總結是對我們的經歷和思考的一種呈現。在寫總結時，可以參考一些相關的范文和案例。下面是一些總結的優(yōu)秀例句，供大家參考和學習。
創(chuàng)業(yè)團隊簡歷篇一
武漢信邦全稱------武漢市信邦it科技有限公司,信邦公司成立于1989年,當時總部位于北京中關村,當時是雅美達顯示器華北區(qū)總代理,武漢信邦成立于2000年,位于武漢市洪山區(qū)珞喻路廣埠屯電子一條街------武漢電腦大世界五樓 5178a,公司主要銷售電腦主板及it周邊設備,目前主要經營"富士康"品牌的主板,是"富士康"品牌的主板在武漢市的總代理商.
大學生創(chuàng)業(yè)團隊是由武漢信邦公司支持，各高校大學生自發(fā)組建的一個銷售性質的團隊，它以銷售學生兼容機和電腦周遍硬件設備為主，其他學生喜好的產品為輔的團隊，團隊有規(guī)范的組織和統(tǒng)一管理。其活動的目的是為武漢市各大高校的有志大學生提供一個施展才華和能力的平臺,讓廣大的學生朋友能夠得到更多的社會實踐機會和獲得更多的社會實踐經驗.我們來自于學生,服務于學生.我們要于良好的服務和聲譽在校園內獲得廣大學生的認可,我們將會為學生提供貨真價實的產品和一流的服務.
宗旨:以人為本 服務學生 鍛煉成材走向成功
目標:讓每一位會員,通過在協(xié)會的學習以及鍛煉,在踏入社會后以比別人要短的時間內適應自己的角色,讓每一位隊員在激烈的社會競爭中處于不敗之地.
性質:提供與所學專業(yè)對口的社會實踐平臺,培養(yǎng)大學生社會實踐能力及大學生創(chuàng)業(yè)思想(重點在市場營銷和社會交際)
1. 大學生在學校很希望找到一個鍛煉自己的.機會,也有很多人希望找一份不錯的兼職.有一份不錯的勤工儉學工作。
3. 團隊不向學生收取任何費用.
4. 團隊將在學校做很多活動來提高團隊的知名度.
5. 團隊成立后有很廣大的信息網,有更多的商機.
創(chuàng)業(yè)團隊簡歷篇二
1、單量鋪路，金額致富（隊名：光速）。
2、隊名：08新秀團隊（銷售團隊），團隊口號：08新秀團隊！永遠引航時代最前端！
3、隊名：農夫山泉隊，團隊口號：出了有點甜。
4、有金錢之外的思想，保留一點自己值得自傲的地方，此時人生活得更加有意義。
5、市場是海，企業(yè)是船；質量是帆，人是舵手。（隊名：舵手隊）。
6、隊名：美特斯邦威，團隊口號：不出尋常單。
7、隊名：躍起動力，團隊口號：讓激情在動力中飛躍現在。
8、團結一心，此時其利斷金?。犆好褪繄F）。
10、有時候不辛苦但是壓力大，有時候是辛苦但是壓力不大。
11、產業(yè)競爭靠產品，產品競爭靠品質。（隊名：巔峰隊）。
12、當一個人先從自己的內心開始奮斗，他就是個有價值的人。
13、不想當將軍的士兵不是好士兵，但是一個當不好士兵的將軍一定不是好將。
14、樹活著是美麗的風景，死了依然是棟梁之才。
15、真正的大氣，此時不是表面上顯得大氣。
16、隊名：巨人隊，團隊口號：兄弟加油。
17、鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績！（隊名：挑戰(zhàn)者）。
18、隊名：xx（比賽團隊），團隊口號：團結拼搏，勇爭第一，我能！
19、隊名：主旋律，團隊口號：我們的比賽，我門主導！
20、要少開店.開好店，店不在于多，而在于精。
21、急用戶所急，想用戶所想。（隊名：貼心天使）。
22、世情才是學問。世界上每一個人都精明，要令大家信服并喜歡不容易？
23、有結果未必是成功，但是沒有結果一定是失敗。
24、隊名：飛躍，團隊口號：勇往直前，永不止步。
25、隊名：無敵隊，團隊口號：冬風吹戰(zhàn)鼓擂無敵眾將會俱誰！
26、永不言退，我們是最好的團隊。（隊名：信念團）。
27、相信自己，相信伙伴。（隊名：互助團）。
28、創(chuàng)業(yè)者書讀得不多沒關系，就怕不在社會上讀書。
29、其實很多人的問題是因為他們回答的全是對的'。
30、眾志成城，飛越顛峰。（隊名：仁和隊）。
31、因為自信，所以成功。（隊名：超異能團）。
32、男人的堅強體現在笑容背后，而不是體現在外表很嚴峻。
33、隊名：火熱隊，團隊口號：加油火熱，火熱加油，手感火熱，熱情火熱！加油火熱，火熱加油，氣氛火熱，比賽火熱！
34、今天很殘酷，明天更殘酷，此時后天會很美好，但絕大多數人都死在明天晚上。
35、相信自己，相信伙伴。（隊名：競逐隊）。
36、在領域立住腳后，一定要擴大。
37、良好的銷售是打開市場的金鑰匙。（隊名：金鑰匙）。
38、隊名：兄弟盟！團隊口號：無兄弟，不籃球！
創(chuàng)業(yè)團隊簡歷篇三
永不言退，我們是最好的團隊！
成功決不簡單，還要加倍努力！
因為有緣我們相聚，成功靠大家努力！
團隊精神，是企業(yè)文化的核心。
多點溝通，少點抱怨；多點理解，少點爭執(zhí)。
強化競爭意識，營造團隊精神。
追求顧客滿意，是你我的責任。
只有不完美的。產品，沒有挑剔的顧客。
爭取一個顧客不簡單，沒有一個顧客很簡單。
實施成果要展現，持之以恒是關鍵。
明確工作標準，品質一定會更穩(wěn)。
借腦用腦沒煩惱，借力使力不費力。
重視品質要付出代價，不重視品質代價更高。
投入可以多一點，方法可以好一點，績效自然就會高一點。
因為有我，所以會更好。
不要小看我們自己，人有無限可能。
態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗。
只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。
自我提升，良性競爭；相互欣賞，相互支持。
團結一條心，石頭變成金。
您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。
追求顧客滿意，是你我的責任。
有一分耕耘，就有一分收獲。
真誠，我們有以誠相待、誠實守紀、開誠布公的人文環(huán)境。
務實，踏實做事、忌浮戒躁，企業(yè)發(fā)展穩(wěn)步向前。
高效，高效運作、卓越管理，精英團隊活力無限。
責任，我們?yōu)槲覀兊男袨?、行動和結果負責。
創(chuàng)業(yè)團隊簡歷篇四
3、超越自我、追求卓越
4、一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績
5、永不言退，我們是的團隊
6、因為有緣我們相聚，成功靠大家努力
7、賺錢靠大家，幸福你我他
8、團結共進，眾志成城
9、百川匯?？珊程?，眾志成城比金堅
10、團結拼搏，高效創(chuàng)收
11、捏緊拳頭才能揮擊有力，戰(zhàn)勝對手。
12、企業(yè)和市場同步、管理與世界接軌。
13、全心全意傳遞祝福，盡職盡責開拓創(chuàng)新。
14、學技術，提供優(yōu)質服務；講高效，以行動讓用戶滿意；擴宣傳，開拓市場新局面；建制度，樹立企業(yè)新形象。
15、以人才為根本，以市場為導向，以質量為保證，以服務為宗旨。
16、以市場為導向、以網絡為基礎、以人才為根本、以發(fā)展為前提。
17、勇創(chuàng)一流、勇創(chuàng)新高。
18、用心才能創(chuàng)新、競爭才能發(fā)展。
19、用一流的待遇留住一流的人才。
20、站上巨人的肩膀，我們可以看得更遠。
21、知道是知識，做到才智慧，多做少多說。
22、團結、敬業(yè)、奉獻、創(chuàng)新。
23、團結、拼搏、務實、高效。優(yōu)服務、高效益、大發(fā)展。
24、愛崗敬業(yè)、開拓進取、創(chuàng)新服務、放眼未來。
25、愛崗敬業(yè)、求實創(chuàng)新、用心服務、勇爭一流。
超越自我、追求卓越。
創(chuàng)業(yè)團隊簡歷篇五
1、別浪費時間尋找“資深人士”
先說一段塵封的往事，在決定創(chuàng)刊《天下網商·經理人》的時候，我曾經奉命去給它找一位資深的媒體人士出任主編，花了大概半年的時間，接觸了不少資深媒體人，說了很多好話，結果沒人愿意到這樣一份還沒出生的雜志工作。最后，老大沒辦法了，只好把我頂上，硬著頭皮讓我做了執(zhí)行主編。后來的事情大家可能都知道了，天下網商發(fā)展的還不錯，我這個執(zhí)行主編算是超額完成了任務。
對于一只創(chuàng)業(yè)團隊來說，我看就別把時間浪費在尋找資深人士這件事情上面了，一來不大會有真正的資深人士愿意來，二來真要有資深人士來了，他也未必有創(chuàng)始人做得好。
到底什么是資深？這也是一個值得思考的問題。是工作的年頭多嗎？是在原來的公司證明了自己嗎？資深人士帶來的可能是寶貴的經驗，也可能是思維的定式。對于創(chuàng)業(yè)公司來說，資深人士可能幫不上你太大的忙，你需要在快速變化的環(huán)境當中千方百計的活下來，需要的是打破常規(guī)，而非經驗的傳承。
2、真正的人才可遇不可求。
我曾經認為這世界上存在一種方法論，可以讓我看了它以后就掌握尋找人才的方法。但是回首一看，我得到的真正的人才，幾乎都是莫名其妙的出現的，正常途徑過來的（比如說招聘網站、校園招聘）反而微乎其微。
尋找創(chuàng)業(yè)伙伴這件事情和尋找另一半是非常類似的，你只能靠緣分。也許很多人看完了想揍我，“你說了半天，等于啥也沒說??！”可是，事情就是這樣的。
3、重視積累“低端”人脈。
誰都知道人脈很重要，但大多數可能只重視了“高端”人脈，卻忽視了身邊的普通人，這是非常得不償失的。要知道，你去巴結高端人士，人家會真的重視你嗎？你對人家的價值有多少呢？辛辛苦苦攢下一疊疊名片、一張張合影，真正需要幫助的時候卻發(fā)現竹籃打水一場空。當我們努力攀爬職場金字塔的時候，既需要上面有人拉你，更加需要下面有人頂你。蔣介石當年為什么三次下野三次又被請回來？因為只有他能夠指揮得動那些將領，因為他當年曾經是黃埔軍校的校長，他有足夠多的“低端”人脈來支撐他。
所以，重視那些低端人脈吧。你的某個“小粉絲”，也許就是未來助你成就大業(yè)的那員大將。
4、是合作而非雇傭。
作為一個創(chuàng)業(yè)公司，千萬不要高估了你對優(yōu)秀人才的吸引力。啥叫吸引力？看沒看到每年幾萬青年才俊為了一個公務員職位擠破了頭，各種托關系、各種潛規(guī)則，那才叫吸引力！
那我們在面對政府、國企、外企的時候，就沒有任何優(yōu)勢了嗎？有一種福利是他們給不了但是我們可以給的，那就是成就感和個人成長。在一個大公司里面，個人對于整個組織的影響是難以被感覺到的，你就像一個小齒輪一樣，離了你機器一樣可以運轉，換一個也沒有太大關系。在大組織當中，日復一日做著無需思考的執(zhí)行工作，個人成長的速度也是非常緩慢的。
但是在創(chuàng)業(yè)公司當中，個人對整個公司的影響則是可以被充分感知的，那給一個年輕人帶來的成就感是非常強烈的。而且，創(chuàng)業(yè)公司往往要求員工三頭六臂、啥都能干，員工的成長速度就會非常的快。
我們如果想最大程度的激發(fā)出一個員工的工作積極性，就一定不要讓他感覺他只是在為公司出賣自己的體力和時間，而要讓他感覺他是在利用公司的資源為自己干活。所以，我們和員工之間的關系不是雇傭關系，而是各取所需的合作伙伴關系。
5、有價值觀的企業(yè)更有吸引力。
阿里巴巴非常重視價值觀，這一點還被不少人批評，甚至拿馬云和毛主席相比，但我從實際工作當中來看，價值觀真的是非常、非常重要。一個人的工作成績，等于業(yè)務能力和價值觀的乘積。也就是說，在業(yè)務能力相同的前提下，兩個和公司價值觀契合程度不同的員工所做出的貢獻可能相差數倍。
價值觀到底是什么？一般來說，公司的價值觀就是創(chuàng)始人、一把手的價值觀。兵熊熊一個，將熊熊一窩，上梁不正下梁歪，說的都是這個道理。而且，價值觀是可以傳遞的，他會直接在你聘用員工的時候體現出來。
我之所以在明道工作很賣力、很有成就感，很大程度上得益于我非常認同創(chuàng)始人任向暉的價值理念——像匠人一樣打磨產品，堅信社會化管理是一個大趨勢，讓大家的工作更簡單。
這個世界上可以賺錢的事情很多，但并不是所有賺錢的事情都可以給你帶來心理上的滿足感。做一個價值觀強大的企業(yè)，然后那些和你氣場相投的人自然會被吸引過來。
6、別總想著要留住員工。
從我的內心里，當然希望可以把骨干一直留在公司里，但我的理智告訴我，如果你想留住他們，唯一的方式就是不要試圖留住他們。
忘記是誰跟我說的這句話了：“你真正的價值，將在下一份工作當中體現?！边@句話真的很對。我觀察了不少職場上面的成功人士，大部分人都是換了幾次工作之后才得以獲得現在的職位。換一家公司，往往是提升職級最迅速有效的方法。
每個人都渴望成功，都希望出人頭地，你不能阻止你的員工這樣想。越是優(yōu)秀的員工，你越難以留住他，因為他的選擇可以有很多。既然留不住，索性就不要去想那件事情了，就把成就一個員工作為你工作的成功吧。至少當你這樣做的時候，你可以把他在你公司工作這段時間的積極性徹底激發(fā)出來，這對你來說就足夠了。
唯一能夠留住員工的條件，就是公司的成長速度高于員工個人的成長速度。薪水、期權、合同，都不重要。
7、發(fā)1.5個人的工資，干2個人的活這句不用我多解釋了吧。
創(chuàng)業(yè)團隊簡歷篇六
3、艱苦堅實誠信承諾實干實效。
4、創(chuàng)企業(yè)經濟效益創(chuàng)一流服務；靈活經營，開拓點心發(fā)展新思路。
5、開拓創(chuàng)新，立足市場求發(fā)展；優(yōu)質高效，用心服務為用戶。
6、勤思巧干苦攀，風逆我自昂揚；創(chuàng)新創(chuàng)收創(chuàng)業(yè)，我誓更創(chuàng)輝煌。
7、敬業(yè)創(chuàng)新務實高效。
8、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)輝煌。
9、超越自我追求卓越。
10、效益源自創(chuàng)新。
11、誠信高效服務用戶團結進取爭創(chuàng)效益。
12、全心全意傳遞祝福，盡職盡責開拓創(chuàng)新。
13、愛崗敬業(yè)開拓進取創(chuàng)新服務放眼未來。
14、看得更多看得更廣看得更遠—中國寬帶網。
16、以人才為根本，以市場為導向，以質量為保證，以服務為宗旨。
17、物美價廉溝通無限。
18、需求萬變努力不變。
19、以市場為導向以網絡為基礎以人才為根本以發(fā)展為前提。
20、服務只有起點，滿意沒有終點。
創(chuàng)業(yè)團隊簡歷篇七
第一章員工守則。
一、為維護團隊和員工的共同利益，規(guī)范團隊管理，建立良好的團隊形象，充分發(fā)揮和協(xié)調員工的積極性，特制訂本規(guī)范，全體員工必須遵守。
二、遵守團隊的各項規(guī)章制度，聽從安排，不怠工，認真負責。
三、勤奮工作，努力學習，不斷提高自身素質，大膽提出合理化建議。
四、同事之間和睦相處，加強團結，增進友誼；嚴于律己，寬以待人；熱情主動地幫助他人解決困難。
五、愛護團隊財務；厲行節(jié)約，不浪費；借團隊物品要及時歸還，不拖欠，不損壞。
六、保持環(huán)境衛(wèi)生、清潔、整齊；不損壞和涂抹公物，不亂扔廢紙，不隨地吐痰。
七、為經允許不攜帶違禁品進入辦公室；不準隨意翻閱、查看不屬于自己掌握的文件、信函、圖紙、資料，不準隨意使用他人工具器械。
八、發(fā)揚敬業(yè)精神，自覺維護團隊的利益和聲譽。
九、禁止在辦公室抽煙、喝酒、喧嘩、打鬧，影響他們工作。
十、自覺維護辦公室衛(wèi)生，注意節(jié)約，愛護公司設備。
一、員工的招聘。
1、的任用采取聘任制。根據需要公開招聘，由人力資源部負責擇優(yōu)錄用。
2、應聘者要經一個月的試用期試用期滿時由個人提出書面轉正申請，呈總經理審批。
二、工資制度。
按崗位職責制定工資。
1、固定員工月薪制（行政部、市場部、人力部、財務部）。
2、設計部人員因每次工作時間、人數以及勞動量不定，所以按勞分配。
三、獎懲制度。
第三章經營策略。
一、團隊的管理。維持經營效率是公司的主要管理課題，管理者需要致力于管理上的改良、業(yè)務系統(tǒng)的整合、強調綜合績效以改善經營效率。
二、加強團隊形象，提高知名度，吸引客戶，同時借助形象的提升，增強市場競爭力，以此為策略的基本方向，讓客戶產生認同感，提高客戶的滿意程度。
四、創(chuàng)造區(qū)位優(yōu)勢。其主要的策略是以區(qū)位型的經營，使其在區(qū)域的相對規(guī)模變大，在區(qū)域內取得較高的競爭地位，求得生存的空間，奠定獲利的基礎，再求經營范圍的擴大。
五、善于從投資設備中挖掘隱藏的利潤增長點，投資前充分做好各項前期的準備工作。
第四章財務制度。
一、財務部職責。
1、團隊的資產管理和各項財產的登記、核對、抽查與調撥，妥善保管會計憑證、會計賬本、會計報表等檔案資料。
2、現金收支日清月結，確保庫存現金的帳面余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對帳單相符，現金、銀行日記帳數額分別與現金、銀行存款總帳數額相符。
3、公司各項收支的明細記錄，統(tǒng)籌安排，合理調配資金，使資金配置達到最優(yōu)化，實現效益最大化。
4、完成上級領導交辦的其它工作任務。
二、財物管理。
1、團隊的固定資產，包括家具、電器、書籍、工具、其他設備等，其財務管理和計提折舊，由財務部負責。
2、每年年終必須進行一次固定資產盤點，做到實物和賬表記錄相符，核算資料準確。對固定資產遺失、損壞的，要查明原因，明確責任，做出適當處理。
3、購置固定資產，必須有經批準的購置計劃；購置時，經領導批準，可借用限額支票在計劃范圍內使用。
4、現金收入要及時存入銀行，財務人員不得私自挪用公款，否則按有關法規(guī)處罰。
5、因公出差、經總經理批準借支公款，應在回單位后七天內交清，不得拖欠。非因公事并經總經理批準，任何人不得借支公款。
1、正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經手人、部門負責人簽名，經總經理批準后方可報銷付款。
2、出差人員應做到差前先請示，差中有聯系，差后有匯報。本著為團隊節(jié)約的原則，禁止高額消費。經財務部核實后予以報銷。
第五章業(yè)務合同管理制度。
一、合同條款的制訂。
1、所有合同條款的制訂必須符合國家的相關法律法規(guī)；
2、所有合同條款的制定必須考慮履行能力；
3、合同條款的制訂必須堅持相關當事人雙方雙贏的原則；
二、合同的簽署。
1、合同由公司法人代表簽署后生效；
2、公司法人代表授權人簽署后生效。
三、合同的管理。
合同除對方需要的文本外，公司需正本一式三份；其中主辦業(yè)務員一份；公司財務一份；公司辦公室存檔一份。
第一章：總則。
為加強對下屬創(chuàng)業(yè)團隊的管理，維護投資者利益，特制定本制度。本制度所稱創(chuàng)業(yè)團隊是指接受投資的全部創(chuàng)業(yè)團隊下屬創(chuàng)業(yè)團隊在社團總體方針目標框架下，獨立經營和自主管理，合法有效地運作企業(yè)法人財產。社團按照有關法律法規(guī)規(guī)范運作要求，行使對公司的重大事項管理。
下屬創(chuàng)業(yè)團隊應遵循本制度規(guī)定，結合社團其他內部控制制度，根據自身經營特點和環(huán)境條件，制定具體實施細則，以保證本制度的貫徹和執(zhí)行。下屬創(chuàng)業(yè)團隊應參照本制度的要求建立管理制度，并接受社團的監(jiān)督。
社團各職能部門應依照本制度及相關內控制度，及時、有效地對創(chuàng)業(yè)團隊做好管理、指導、監(jiān)督等工作。社團委派至創(chuàng)業(yè)團隊的人員對本制度的有效執(zhí)行負責。
第二章：規(guī)范運作。
下屬創(chuàng)業(yè)應當依據有關法律法規(guī)的規(guī)定，建立健全責任人治理結構和內部管理制度。
下屬創(chuàng)業(yè)團隊日常生產經營活動的計劃和組織、經營活動的管理、對外投資項目的確定等經濟活動，應滿足社團的制度規(guī)定和生產經營決策總目標、長期規(guī)劃和發(fā)展的要求。
未經社團批準，下屬創(chuàng)業(yè)團隊不得擅自進行對外擔保、對外借款、限進行。
下屬創(chuàng)業(yè)團隊應當及時、完整、準確地向社團提供有關公司經營業(yè)績、財務狀況和經營前景等信息，以便集社團進行科學決策和監(jiān)督協(xié)調。
下屬創(chuàng)業(yè)團隊在作出重大會決議后，應當及時將其相關會議決議及會議紀要抄送社團存檔。
第三章：經營管理。
下屬創(chuàng)業(yè)團隊的各項經營管理活動必須遵守國家各項法律、法規(guī)和政策，并結合集團公司發(fā)展規(guī)劃和經營計劃，制定和不斷修訂自身經營管理目標，確保集團公司及其他股東的投資收益。
下屬創(chuàng)業(yè)團隊開展日常經營業(yè)務，如簽訂銷售產品、采購原輔材料合同等，應按相關制度的規(guī)定履行相應的審批程序后方可實施，并將實施情況社團備案。下屬創(chuàng)業(yè)團隊的日常供銷合同在社團初次審定后，集團不再每次審批，但是若發(fā)生價格、收付款方式變化必須書面向集團公司總經理請示，批準后才能執(zhí)行。單項經濟合同必須報社團履行合同簽訂審批手續(xù)，批準后才能簽訂。
第四章：內部審計制度。
下屬創(chuàng)業(yè)團隊在接到審計通知后，應當做好接受審計的準備。下屬創(chuàng)業(yè)團隊相關部門人員必須全力配合社團的審計工作，提供審計所需的所有資料，不得敷衍和阻撓。
第五章：附則。
本制度由社團管理層負責解釋。
前言。
本規(guī)章制度的建立旨在將所有創(chuàng)業(yè)團隊成員緊密地凝聚在一起，提高行事效率，發(fā)揮團隊力量、以達到超越個體力量簡單相加的效果。共贏是凱塔創(chuàng)業(yè)團隊的宗旨，任何違背該宗旨的思想和行為都應該予以擯棄。維護團隊的利益，就是維護自己的利益，個人和團隊是分不開的，全體成員務必共對此形成共識，共同遵守為此保駕護航的規(guī)章制度。
第一章：合作發(fā)展。
第一條：擴大凱塔創(chuàng)業(yè)團隊的規(guī)模是每個成員的工作重點。
第二條：對有意向加入凱塔創(chuàng)業(yè)團隊者，可以通過文件材料、口頭敘述、實地考察等多種方式介紹創(chuàng)業(yè)項目，由于現階段團隊的資源有限，務必將主要精力投放在有真誠創(chuàng)業(yè)意向者身上，不必在偽創(chuàng)業(yè)者身上浪費過多時間。要給遲疑猶豫觀望者予諒解，但不允許他們繼續(xù)以考察為理由參與團隊的組織活動，如培訓、發(fā)展、銷售等等，團隊的組織活動只針對正式的團隊成員。
第三條：凱塔創(chuàng)業(yè)團隊的銷售組織工作具有創(chuàng)業(yè)的性質，并以共贏為宗旨，主要表現為利益共享和風險共擔，所以加入創(chuàng)業(yè)團隊者必須保證手里有自己的產品以作發(fā)展銷售之用，嚴禁代銷賒銷等非創(chuàng)業(yè)行為。
第四條：對老成員發(fā)展新成員的獎勵要及時到位，仍要堅持共贏原則。
第五條：新隊員的銷售組織工作（包括貨品購入、銷售、成員發(fā)展、培訓、指導等一系列內容）由其對應的發(fā)展人負責，發(fā)展人要切實負起責任。
第六條：成員間應相互合作，團結互助，提高整體凝聚力發(fā)揮團隊優(yōu)勢。任何人出現勾心斗角，互不買賬，惡意挑撥成員關系等嚴重破壞團隊秩序的情況，一經查出，立即逐出團隊。
第七條：團隊定期召開小組會議進行工作的計劃和總結，各成員及時參加，積極探討并提出自己的意見和建議。
第八條：團隊內部要保持及時的交流，個人有任何問題及時與其他成員協(xié)商交流。
第九條：團隊各成員間一律平等對待，嚴禁以加入團隊的先后和取得成績的大小搞特殊化。
第十條：團隊內部走貨最好當場驗貨，檢查產品的完整性以及有無損壞后再交接。
第三節(jié)：艱苦奮斗。
第十一條：創(chuàng)業(yè)團隊成員要時刻注意自身銷售技巧的提高，不斷完善自身的不足。
第十二條：對工作中每個錯誤教訓都要總結，并傳遞給其他隊友，防止發(fā)生同類錯誤。
第十三條：養(yǎng)成寫工作計劃，工作日志的習慣，定期匯總。詳細記錄出貨信息，每次開會進行匯總。
第十四條：不管由于任何原因退出團隊，有意再加入團隊者，將會面臨更高的誠意門檻考驗。
第二章：銷售。
第四節(jié)：銷量要求。
第十五條：為了提高銷售效率，每個成熟的凱塔團隊成員都有力所能及的銷量要求。必須在規(guī)定時限內完成每期的銷售任務，完成方式可以是銷售給車主，也可以是發(fā)展新成員。若沒有完成指標，按未完成量補貨。
第十六條：所有內部成員必須擁有自己的產品（同時參見第三條）才可參與銷售。第十七條：銷售產品時，務必檢查清楚產品是否完整，再將產品遞交給消費者。特別是通過互聯網銷售的凱塔產品在快遞之前一定要詳細檢查清楚。
第十八條：長期不參加團隊的組織活動者，視為退出團隊。
第五節(jié)：銷售點。
第十九條：駐點銷售時間不統(tǒng)一安排，各人根據自己各銷售點具體情況調節(jié)，并可根據車流量做適度調整。
第二十條：團隊成員可以自己開發(fā)新的銷售點，亦允許其他隊員到此點銷售。銷量率先積累到一箱的銷售點，其負責人可以全權負責此點的后續(xù)銷售。負責人確定后，其他人到此點銷售必須征得負責人的同意。
第二十一條：駐點過程中，店家比較忙的時候要及時幫忙。不得妨礙店家的工作，不要老坐在沙發(fā)板凳上影響別人的休息。
第二十二條：駐點過程中嚴禁與任何人員發(fā)成沖突和爭執(zhí)，面對態(tài)度不好的顧客，可以回避不搭理，切不可發(fā)生爭吵和沖突。
第六節(jié)：互聯網銷售。
第二十三條：嚴格執(zhí)行凱塔的銷售價格。凱塔的市場統(tǒng)一價為360元/罐，任何人不得掛出低于360的價碼。實際銷售要堅守凱塔銷售價格的統(tǒng)一規(guī)定。
第二十四條：顧客在網店購買凱塔，會不可避免的與幾個賣家交流。成交以消費者自主選擇的店家為準，同時交流過同一買家的內部成員不分利潤，內部不可以價格互相競爭。一經查出，將取消其隊員資格。
第二十五條：通過網絡銷售凱塔發(fā)快遞時，凱塔的包裹盡量自己完成，細心處理，確保快遞走貨不會出閃失。
第七節(jié)：信息發(fā)布。
第二十六條：所有通過網絡發(fā)布或名片等形式發(fā)布凱塔信息者，都必須是團隊內部成員。
第二十七條：任何在網絡上發(fā)布凱塔信息者，標價必須為市場價360/罐，低于此價格發(fā)布信息者，將取消其隊員資格。
第八節(jié)：交易。
第二十八條：團隊內部及和客戶間的交易堅持現金交易原則?，F錢交易注意檢驗錢幣真?zhèn)?，網上交易付款后方才發(fā)貨。第二十九條：團隊內部成員嚴禁將凱塔免費送與顧客試用（含親戚除直系親屬）。將凱塔免費送與顧客試用的損失當由其獨立承擔。
第三十條：工作中的個人宣傳費用由其獨立承擔，例如名片費用，印有各自信息的傳單等。
第三十一條：銷售時要嚴格仔細檢查貨物是否完整和損壞，團隊內部也務必做到當場仔細驗貨，銷售給消費者前自己要檢查好產品完整性。
注：以上規(guī)定，自2011年3月始生效，如有變更以新內容為準。創(chuàng)業(yè)團隊所有人都要堅守執(zhí)行。違者必究，嚴重者開除團隊。
創(chuàng)業(yè)團隊簡歷篇八
1、團隊名稱：我們(別墅營銷)。
2、團隊口號：今天的`'付出，明天的美好。
3、團隊口號：團結一心，其利斷金!
4、團隊口號：腳踏實地，打造金牌團隊;。
5、團隊名稱：奔馳財團(汽車銷售行業(yè)財務團隊)。
6、團隊口號：智慧聯合，所向無敵!
7、團隊口號：相信自己，相信伙伴。
8、團隊口號：冬風吹，戰(zhàn)鼓擂，無敵眾將會俱誰！
9、團隊口號：客戶駕馭奔馳，公司收益奔馳。
10、團隊名稱：xx(房地產銷售團隊)。
11、團隊口號：儲樂!儲樂!儲存快樂!!暢運，暢運!暢通大運!
12、放飛夢想，造就輝煌人生!
13、團隊名稱：xx(銷售團隊)。
14、團隊口號：超越夢想，勇攀高峰！
15、團隊口號：追求品質卓越，盡顯企業(yè)精華。
16、團隊名稱：麒麟隊(銷售團隊)。
17、團隊名稱：泰山(銷售團隊)。
18、團隊口號：成功決不容易，還要加倍努力!
19、團隊口號：我們攜手，別樹一幟!
20、團隊口號：團結拼搏，勇爭第一，我能!
21、團隊口號：給力，給力，勇往直前！給力，給力，沖破無限！
22、團隊口號：大踏步，大發(fā)展;人有多大勁，地有多大產。
23、團隊口號：平凡創(chuàng)造奇跡業(yè)績突破夢想。
24、團隊口號：火舞春秋狼戰(zhàn)天下。
25、團隊名稱：飛躍(銷售團隊)。
26、團隊口號：忠誠合作.積極樂觀.努力開拓.勇往直前!
27、團隊口號：永不言退，我們是最好的團隊。
28、團隊口號：加油火熱，火熱加油，手感火熱，熱情火熱！
29、團隊口號：勝利的羽毛永遠歸順于我。
創(chuàng)業(yè)團隊簡歷篇九
時不我待，努力舉績，一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績
落實拜訪，本周破零，活動管理，行銷真諦
技巧提升，業(yè)績攀升，持之以恒，業(yè)績驕人
全員齊動，風起云涌，每日拜訪，銘記心中
快樂工作，心中有夢，齊心協(xié)力，再振雄風
一馬當先，全員舉績，梅開二度，業(yè)績保底
三心二意，揚鞭奮蹄，四面出擊，勇爭第一
主動出擊，搶得先機，活動有序，提高效率
業(yè)務規(guī)劃，重在管理，堅持不懈，永葆佳績
全員實動，開張大吉，銷售創(chuàng)意，呼喚奇跡
市場練兵;心里有底，團結拼搏，勇爭第一
本周舉績，皆大歡喜，職域行銷，劃片經營
目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續(xù)經營
經營顧客，加大回訪，用心專業(yè)，顧客至上
今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌
行銷起步，天天拜訪，事業(yè)發(fā)展，用心學習
素質提升，交流分享，精耕深耕，永續(xù)輝煌
因為自信，所以成功!
相信自己，相信伙伴!
一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績!
創(chuàng)業(yè)團隊簡歷篇十
1、行者的能量，不在于只身上路的勇敢，而是堅持選擇想走的路。
2、要把握好人生中的每一步棋，你才會是一個真正的贏家。
3、人常犯的一個錯，就是花費時間去在乎不怎么在乎你的人。
4、最成功的說謊者是那些使最少量的謊言，發(fā)揮最大的作用的人。
5、記性太好，有時候是一種負擔。容易忘記往事的人，是幸福的。
6、就算我是花瓶，也是名貴的花瓶，也不是任何地方都能放的。
7、成長是痛苦的，而支撐我們勇敢的承受這份痛苦的，是會變的更好的憧憬。
8、能回憶的說明那是曾經，能幻想的說明那是未來，能抓住說明那是現在！
9、努力讓人有了奇跡般的進步，努力可以讓人有了奇跡般的成功。
10、在讀書上，數量并不列于首要，重要的是書的品質與所引起的思索的程度。
11、夢想的路無論要走多長，也無論有多彷徨，沿途要學會欣賞。
12、烏云遮不住太陽，邪惡終將被打倒，真正的勝利永遠屬于正義。
13、卓越的人的一大優(yōu)點是：在不利和艱難的遭遇里百折不撓。
14、夢想看上去遙不可及，你要去實現它，就要堅持，堅持和夢想缺一不可。
15、誰沒有過去，誰沒有未來，就我的過去不光彩但不代表我的未來不精彩。
16、不要在你的智慧中夾雜著傲慢；不要使你的謙虛心缺乏智慧。
17、這一路，你是你，我是我，不是沒你不行，只是有你更好。
18、每一天都想放棄，但每一天又都堅持下來了。沒有傘的孩子，要努力奔跑。
19、努力和上進，不是為了做給別人看，是為了不辜負自己，不辜負此生。
20、如果不想做點事情，就不要想到達這個世界上的任何地方。
21、閃電從不打在相同的地方，人不該被相同的辦法傷害兩次。
22、愿望得不到滿足時使你煩惱，愿望得到滿足時又使你感到另一種煩惱。
23、在人生的道路上，智慧能解決很多問題，勇氣則解決智慧解決不了的問題。
24、當你想要放棄的時候，應問自己當初為何堅持走到了這里。
25、生意的機會無處不在，無時不有，遍布于每一個細節(jié)之中。
26、人們常?？畤@生活中缺少美，那是因為他們缺少一雙發(fā)現美的眼睛。
27、當人自已充滿斗志，充滿信心，別人就會覺得你就是值得相信的人。
28、這扯淡旳青春，糾結旳苦果、流年被糾纏旳染指而過。最后只剩下傷。
29、給我一片天，還你一片藍；給我一份尊重，還你一份禮貌。
30、微笑，是強者對人生最完美的詮釋；微笑，是從從容容的人生態(tài)度。
31、即使每天播種一點點，乘以365天，一年之后也會有累累的碩果。
32、就算世界有一千個理由讓你哭泣、你也要有一千零一個理由微笑。
33、人生舞臺的大幕隨時都可能拉開，關鍵是你愿意表演，還是選擇躲避。
34、面對不一定最難過；孤獨，不一定不快樂；得到，不一定能長久。
35、如果你不敢開始，你永遠都無法成長。如果你不去尋找，永遠都是迷茫！
36、勤奮是學習的枝葉，當然很苦，智慧是學習的花朵，當然香郁。
37、我們的斗爭和勞動，就是為了不斷地把先進的理想變?yōu)楝F實。
38、往前，先得受盡悲痛，流盡眼淚?？墒沁@樣是好的，應該這樣。
39、你忽視我多久都沒關系，但你永遠無法改變，那些我?guī)Ыo你的回憶。
40、幸福是，我知道我是誰。我知道我能做什么。我知道自己的未來在哪里。
41、對沒志氣的人，路程顯得遠；對沒有銀錢的人，城鎮(zhèn)顯得遠。
42、因為愛得尊嚴，我選擇離去。因為愛得無奈，我選擇放棄。
43、如果不能完全照亮我，就請不要出現在我的生命里，輕易給我希望。
44、用秕谷來養(yǎng)青年，是決不會壯大的，將來的成就，且要更渺小。
45、造物主所忌恨的，就是雕琢精巧，萬物相互溝通的，就是真誠忠實。
46、不是每個人，在驀然回首時，都可以看得到燈火闌珊處的那個人。
47、毅力和耐性在某種程度上將決定一個人會成為什么樣的人。
48、所謂的成熟、其實就是在不斷看開狠多事情之后、更好的生活著。
49、往往別人對你好，并不是你很討人喜歡，而是你傻得讓人心疼。
50、如果你為自己定的所有目標都已達到，那么說明你定的目標還不夠遠大。
51、流星之所以美麗在于燃燒的過程，人生之所以美麗在于奮斗的過程。
52、愛情有吸引力，婚姻有約束力。想要逃離兩者只會白費力。
53、人生就像迷宮，我們用上半生找尋入口，用下半生找尋出口。
54、永遠到底有多遠？沒有人知道，因為當你知道時已經不再是永遠。
55、羞恥心就像人的內衣，必要時脫掉了沒什么，關鍵是為誰脫掉。
56、每一個已成為現實的理想，都是用汗水凝結而成的珍珠在閃光。
57、對我不滿意，請直接來給我說，別到別人那里去宣泄你無處安放的情緒。
58、要懂得珍惜，不要丟掉了白天的太陽之后，又錯過了夜晚的星星。
59、緣起，在人群中，我看見你。緣滅，我看見你，在人群中。
60、做人生的行者，做人生的歌者，做人生的舞者，無愧，無悔，無憾！
61、因為無能為力，所以順其自然。因為心無所恃，所以隨遇而安。
62、真正的強者，不是沒有眼淚的人，而是含著眼淚奔跑的人。
63、再難再苦，就當自己是二百五，再難再險，就當自己是二皮臉。
64、如果有那么一天，你不再記得，我也不再記得，時光一定會代替我們記得。
65、在人生的道路上，想哭就哭，想笑就笑吧，只是別忘記趕路。
66、如果說我懂得的道理比別人多一點，那是因為我犯的錯誤比別人多一點。
67、他的刀是冷的，劍是冷的，心是涼的，血是冷的，靠，這人不死了嗎？
68、誰傷害過你，誰擊潰過你，都不重要。重要的是誰讓你重現笑容。
69、當你強大了，你才會遇到比你強大的；當你變好，你才配得起更好！
70、天再高又怎樣，踮起腳尖就更接近陽光。愿時光不負努力，青春不負自己。
71、絕不測量山的高度，除非你已到達頂峰，那時你就會知道山有多低。
72、人生其實沒有最高處，只有找到人生的平衡點時，就是最高處。
73、那些曾經以為念念不忘的事，就在我們念念不忘的過程里被我們遺忘了。
74、人們常常慨嘆生活中缺少美，那是因為他們缺少了一雙發(fā)現美的眼睛。
75、人都會虛偽善變，這一秒已不再是這一秒，我們都要學著習慣現實。
76、生命之舟以堅韌為桅，堅定為帆，堅持為漿，定會駛向成功的彼岸。
77、當意識到一顆鉆石比一顆玻璃珠貴重時，你已經可悲地長大了。
78、再兇猛的海浪，也會歸服大海；再熱烈的愛情，也會歸于平靜。
79、讓過去真的成為過去，讓我們拿得起放得下，讓時間埋葬無奈的回憶。
80、良藥苦口利于病，澹泊明志利于心，忠言逆耳利于行，清凈無求利于心。
81、人生成績好像是清道夫，怎么做都看不出來，可是一不做就看出來。
82、目標的堅定是性格中最必要的.力量源泉之一，也是成功的利器之一。
83、這世界總有比咱們悲慘的人，能為別人服務比被服務的人有福。
創(chuàng)業(yè)團隊簡歷篇十一
?對于迅速發(fā)展的初創(chuàng)企業(yè)來說，有四個關鍵因素，其中最重要也最難以做好的就是團隊。
企業(yè)領袖經常對公司團隊和員工的重要性給予口惠。特別是一些大企業(yè)，常常鼓吹說，人才是多么最重要的資產。這好像是老生常談——但是，想一想如果你要創(chuàng)業(yè)，選擇和誰一起工作，將成為你所做的最重要決定。
原因很簡單。沒有人會擁有創(chuàng)立并運營企業(yè)所需的全部技能、經驗、關系或者聲譽。因此，從概念上來講，如果你想要成功，就必須組成一個核心團隊。團隊成員對你來說將發(fā)揮不同作用：可能是非執(zhí)行董事，或你的合伙人，或者重要員工。但是，有了他們，你就必須能夠應付所有的基本問題。
然而，在此之前，你只能通過了解自己來了解你所需要的其他人：你的長處和弱點。革新者與偉大的商業(yè)領袖或者管理者之間沒有什么關聯。擁有革新思想并不意味著你就擁有管理他人的技巧。所有決策中最困難的，可能是讓別人來領導你所創(chuàng)辦的公司。
那么，團隊需要什么？首先，它需要具備一定的說服能力，尤其是說服別人來讓接受你的遠見。你要說服的.對象包括客戶、投資者、合作伙伴、甚至是攤販。
其次，團隊需要具有計算能力。企業(yè)邏輯以數字為基礎。通過管理現金流實現管理。企業(yè)家們常常認為，帳務核算應該是簿記員和會計的事情，因此一直忽略了這些計算的根本作用。
現金流就是業(yè)務：它可以作為你的向導、預警系統(tǒng)和預測。這不是業(yè)務以外的事情。企業(yè)帳務計算可能是會計的工作，但你有責任了解詳細情況，以便能利用它推動企業(yè)的發(fā)展。
第三，團隊需要經驗。具體有三種類型：顧客經驗、產品經驗和創(chuàng)業(yè)經驗。如果你打算向餐館推銷網絡服務，那么你不僅需要具備開發(fā)網絡服務的經驗，還要有經營餐館的經驗。創(chuàng)業(yè)經驗非常重要，而且比其它兩種經驗更為重要。由于生活方式的原因，選擇在大公司工作、在穩(wěn)定的家族企業(yè)工作或者是個體經營，所有這些經驗都與在迅速發(fā)展的初創(chuàng)企業(yè)中工作不一樣。
第四，團隊需要熟人、關系和網絡。有時，思維獨立的企業(yè)家很難理解這些，然而這是事實：能夠讓人們正式或非正式地幫助你是能夠幫助你企業(yè)成功的因素之一。
如果你在本行業(yè)擁有廣泛的人脈可以啟用（尤其是一些成功人士，你可以依賴他們獲取誠實、坦率的建議、正確方向檢測或者商業(yè)引導），那么你成功的幾率就會更高。
現在，你要問自己還有與你相關的人一個最難的問題：你和他們能否擔負起創(chuàng)業(yè)家的重任？創(chuàng)辦企業(yè)意味著要放棄兩樣東西：時間與金錢。
這是一個完全消耗型的企業(yè)，而且它意味著，在很長一段時間內經常很少甚至沒有收入。如果你對某人有責任，并且無法負擔會面臨的風險，那么就不要自己創(chuàng)業(yè)。為了創(chuàng)業(yè)，你要犧牲夜晚和周末，而且是最后一個得到回報。創(chuàng)新公司要獲得成功，就需要你付出一切：你所有的時間，你所有的妙策，自我犧牲，也許還有你所有的金錢。
創(chuàng)建企業(yè)沒有任何神奇的公式，它類似于把拼板玩具的每一塊拼湊起來。但團隊是其中最重要的那塊。
責任編輯：
創(chuàng)業(yè)團隊簡歷篇十二
1、創(chuàng)業(yè)是辛苦的，更是快樂的`。
2、讓夢想成為現實，讓現實超越夢想。
3、創(chuàng)業(yè)，我們能行；創(chuàng)業(yè)，我們同行。
4、創(chuàng)業(yè)路千條，創(chuàng)新加速跑。
5、創(chuàng)業(yè)天不負，立志事竟成。
6、自主創(chuàng)業(yè)，點亮生活。
7、創(chuàng)業(yè)重在行動，夢想點燃未來。
8、創(chuàng)業(yè)大舞臺，有你更精彩。
9、青春與創(chuàng)業(yè)同心，愛心與公益同行。
10、接軌廣佛圈，融入珠三角，促進科技大發(fā)展。
11、提高原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新、引進消化吸收再創(chuàng)新的能力！
12、集智創(chuàng)新，納福無限。
13、青年創(chuàng)未來，有你更精彩。
14、和諧江淮，創(chuàng)業(yè)舞臺。
15、點燃創(chuàng)業(yè)星火，建設魅力都市。
16、創(chuàng)業(yè)從行動開始，夢想在青春點燃。
17、創(chuàng)新納福，傳動萬家。
18、樂·居吳江，創(chuàng)·享未來。
19、創(chuàng)新驅動發(fā)展，共贏你我未來。
20、創(chuàng)業(yè)，就從這個想法開始！
21、科技魅力無限，創(chuàng)業(yè)精彩有約。
22、創(chuàng)造條件創(chuàng)業(yè)，譜寫精彩人生。
23、創(chuàng)業(yè)路上苦中有樂，致富征程險間有路。
24、信念信心信自己，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)未來。
25、融創(chuàng)新，納智慧。
26、納新創(chuàng)智，融變精匠。
27、放飛中國夢想，創(chuàng)造人生基業(yè)。
28、你因科技而精彩，科技因你而騰飛！
29、創(chuàng)業(yè)起飛，夢圓水城。
30、創(chuàng)業(yè)，我們能行！創(chuàng)業(yè)，我們同行。
31、創(chuàng)業(yè)艱難百戰(zhàn)多，彩虹總在風雨后。
32、全民創(chuàng)新，人人有責，人人可行。
33、拓寬創(chuàng)業(yè)門路，建設和諧家園。
34、堅持科學發(fā)展，突出自主創(chuàng)新！
35、創(chuàng)業(yè)改變命運，互助成就夢想。
36、創(chuàng)業(yè)不必去遠方，家鄉(xiāng)一樣鑄輝煌。
37、集天下智慧，創(chuàng)無限財富，促世界進步！
38、創(chuàng)業(yè)，改變未來。
39、選擇自主創(chuàng)業(yè)，演繹財富人生。
40、夢想青春，創(chuàng)業(yè)安徽。
41、上有天堂，下有蘇杭，創(chuàng)業(yè)在吳江。
42、愛心凝聚力量，創(chuàng)業(yè)成就夢想。
43、人人創(chuàng)業(yè)一小步，和諧城市一大步。
44、用創(chuàng)新點綴人生，讓科技融入理想！
45、我的事業(yè)我做主，我的創(chuàng)業(yè)我奮斗。
46、崛起新形象，創(chuàng)業(yè)我添輝。
47、點燃創(chuàng)業(yè)星火，建設魅力家園。
48、加強科學技術普及工作，提高公民科學文化素質。
49、青春展風采，創(chuàng)業(yè)贏未來。
50、加強科普惠農興村工作，促進社會主義新農村建設。
51、崇尚自主創(chuàng)業(yè)，締造美好生活。
52、青年創(chuàng)未來，青春更精彩。
53、人生因創(chuàng)造而精彩，民族因創(chuàng)造而永恒！
54、夢起巴蜀地，業(yè)創(chuàng)新水城。
55、有你創(chuàng)新，創(chuàng)新由你。
56、創(chuàng)智未來，心享納福。
57、弘揚創(chuàng)新精神，增強創(chuàng)業(yè)能力。
58、創(chuàng)業(yè)始于想法，創(chuàng)業(yè)成就未來。
59、魅力水城，創(chuàng)業(yè)沃土。
60、創(chuàng)業(yè)，點亮人生希望。
61、融智創(chuàng)新，納福你我。
62、創(chuàng)陽光事業(yè)，展青春風采。
63、繪制新世紀科技藍圖，展現新時代學生風采！
64、水城創(chuàng)業(yè)精彩有約，科技創(chuàng)新魅力無限。
65、給你一個機會，還我一個驚喜。
66、點燃創(chuàng)業(yè)夢想，奏起和諧贊歌。
67、我的事業(yè)我做主，我的創(chuàng)意我打造。
68、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大舞臺，報效桑梓一起來。
69、吐故納新，創(chuàng)新納福。
70、創(chuàng)業(yè)，用理想撬動現實。
71、納新意，鐵定贏，福未來。
72、創(chuàng)業(yè)有益，夢想向陽。
73、手拉手打造創(chuàng)業(yè)平臺，心連心建設和諧上海。
74、青春創(chuàng)業(yè)，展翅圓夢。
75、創(chuàng)業(yè)無限，青春有為。
76、創(chuàng)業(yè)與時代同行，創(chuàng)新攜夢想齊飛。
77、開拓創(chuàng)業(yè)之路，照亮精彩人生。
78、創(chuàng)業(yè)一起來，水城更精彩。
79、選擇自主創(chuàng)業(yè)，演繹自強人生。
80、享受創(chuàng)業(yè)，分享成功。
81、耕耘銀土地，收獲金世界。
82、弘揚創(chuàng)業(yè)精神，實現創(chuàng)業(yè)夢想。
創(chuàng)業(yè)團隊簡歷篇十三
創(chuàng)業(yè)團隊建設關系到創(chuàng)業(yè)企業(yè)的成敗。一個成功的創(chuàng)業(yè)團隊具有顯著的特征，構建優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)團隊要重點把握創(chuàng)業(yè)團隊人才構成和創(chuàng)建要素。
創(chuàng)業(yè)團隊是指由兩個或兩個以上具有一定利益關系、彼此間通過分享認知和合作行動以共同承擔創(chuàng)建新企業(yè)責任而形成的有效工作群體。狹義的創(chuàng)業(yè)團隊是指有著共同目的、共享創(chuàng)業(yè)收益、共擔創(chuàng)業(yè)風險的一群創(chuàng)建新企業(yè)的人；廣義的創(chuàng)業(yè)團隊則不僅包括狹義創(chuàng)業(yè)團隊，還包括與創(chuàng)業(yè)過程有關的各種利益相關者，如風險投資家、專家顧問等等。
俗話說“自己全身都是鐵能打幾根釘”。任何人知識和能力都是有限的，都不是全才，有優(yōu)點、有不足。一個人難以完成的事，大家一起做很可能非常容易，所謂“眾人拾柴火焰高”、“團結就是力量”。創(chuàng)業(yè)者不可能萬事皆通，在技術方面可能是天才，但在管理、財務和銷售等方面可能是外行；或者可能是管理方面的專家，但對技術卻一竅不通。建立一個由各層面專家組成的創(chuàng)業(yè)團隊十分必要。一個強有力的創(chuàng)業(yè)團隊應由管理、技術、財務、銷售甚至工程、軟件開發(fā)、產品設計等其他領域的人才組成。打造精誠合作、愛崗敬業(yè)的團隊是干事創(chuàng)業(yè)的重中之重。
創(chuàng)業(yè)團隊成員都應將團隊利益置于個人利益之上，要充分認識到個人利益是建立在團隊利益基礎之上的，團隊中不能存在個人英雄主義，每一位成員的價值，都體現為對于團隊整體價值的貢獻。成員不計較短期獲取的薪資、福利、津貼等，愿意犧牲短期利益來換取長期的創(chuàng)業(yè)成果。
團隊領袖是創(chuàng)業(yè)團隊的靈魂和核心。俗話說：“火車跑得快，全靠車頭帶”。知名企業(yè)家柳傳志說：“領軍人物好比是阿拉伯數字中的1，有了這個1，帶上一個0，它就是10，兩個0就是100，三個0是1000”。創(chuàng)業(yè)成功的事實證明：團隊領袖是成功創(chuàng)業(yè)的關鍵。優(yōu)秀的團隊領袖有高遠的志向、過人的膽識和智慧，有魄力、有凝聚力和組織管理能力，有博大的胸懷，有敢于勝利的英雄氣概，不怕困難，敢于創(chuàng)新，為了企業(yè)發(fā)展，深謀遠慮，趨利避害，不計個人得失，一往無前。許多創(chuàng)業(yè)團隊在很短的時間內就消亡了，很重要的原因在于創(chuàng)業(yè)團隊的帶頭人其實根本不是一個合格的領導者。
（二）團隊成員與企業(yè)發(fā)展共命運。
團隊成員必須對企業(yè)長期經營發(fā)展充滿信心，對企業(yè)經營要付出辛苦和汗水，不能因一時利益或困難退出團隊，要清醒地認識到創(chuàng)業(yè)將會面臨的挑戰(zhàn)和遇到的困難。這樣，團隊成員為了成功，才不至于有觀望徘徊思想，遇到困難才能破釜沉舟，付出百分之百的努力，才能全身心地投入到工作中去，才能凝聚共識，同心同德，將事業(yè)推向成功。當然，為了能形成利益共同體，不能只有語言上的承諾，還要有一定的運作制度，特別是利益上的約束。
（三）有一致的企業(yè)價值認同取向。
團隊成員應該有一致的企業(yè)價值認同取向，全心致力于創(chuàng)造新企業(yè)的價值，認為創(chuàng)造新企業(yè)價值才是創(chuàng)業(yè)活動的主要目標，并認識到唯有企業(yè)不斷增值，所有參與者才有可能分享到創(chuàng)業(yè)的成果和利益。
（四）目標清晰責任明確。
創(chuàng)業(yè)團隊要根據發(fā)展規(guī)劃制定科學的發(fā)展目標。在目標設置時，要統(tǒng)籌兼顧，做到近期目標、中期目標、長期目標準確對接，科學合理。要讓團隊成員熟知他們工作應該達到的目標。當然，制定的目標要根據情況切實可行。過高或過低都可能會挫傷團隊成員的積極性。必要時在團隊目標的前提下，明確細分團隊成員的具體目標。讓成員清楚自己應該努力的方向和進度。在此基礎上，通過建立健全制度和科學的運行機制，明確目標責任，嚴格考核成員履行職責的情況，實行有效的獎懲辦法，確保目標任務落到實處。
（五）股權分配合理且富有彈性。
平均主義和大鍋飯是懶惰的溫床。股權分配上的平均主義也許并非合理，團隊成員的股權分配不一定要均等，但必須要遵循大家認可的規(guī)則進行分配，盡量做到合理、透明與公平。要按照貢獻與報酬相符的原則，防止發(fā)生某些具有顯著貢獻的團隊成員，擁有股權數較低，貢獻與報酬不一致的不公平現象。通常創(chuàng)始人與主要貢獻者會擁有比較多的股權，一般來說，只要能與他們所創(chuàng)造價值、貢獻相配套，就是一種合理的股權分配。另外，為了今后鼓勵干事創(chuàng)業(yè)，也可以留有一定比例的股權，用來獎賞以后有顯著貢獻的創(chuàng)業(yè)成員，在利益分配上留有余地，富有彈性。
（六）能力互補相得益彰。
優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)團隊成員的能力個個都是很強的，每個人都是某個方面的專才，這些人員的能力通常是不相同的。有的人創(chuàng)新意識非常強，對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和新產品或新服務項目開發(fā)有著至關重要的作用；有的人策劃能力極其強，能夠全面考慮企業(yè)面臨的機遇與風險，分析成本、投資、收益的來源及預期收益，甚至還包括公司管理規(guī)范章程、長遠規(guī)劃設計等；有的人執(zhí)行能力較強，具體負責生產經營和銷售，他們在聯系客戶、接觸終端消費者、拓展市場等方面，都有較強的執(zhí)行力；有的人技術水平很高，生產經營技術是其專長；還有的創(chuàng)業(yè)團隊擁有財務、法律、審計等方面的專業(yè)知識人才等等。只有各個層面擁有不同類型的人才，組成人才團隊，在創(chuàng)業(yè)實踐中才能形成“八仙過海各顯神通”的局面，才能形成成員間能力的互補，才能有助于強化團隊成員間彼此的合作，才能充分發(fā)揮團隊的整體功能，做到相互補充，相得益彰。當然，建立優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)團隊并非一蹴而就。在創(chuàng)業(yè)的過程中，創(chuàng)業(yè)成員也可能因為不同的原因出現調整，不斷優(yōu)化，逐漸孕育形成完美組合的創(chuàng)業(yè)團隊。
（七）和諧相處團結互助。
保持持久的創(chuàng)業(yè)激情，就會擁有昂揚的斗志，這對于保持創(chuàng)業(yè)團隊的戰(zhàn)斗力非常重要。團隊成員能夠不時提出可行性建設性意見和及時發(fā)現存在的問題隱患，對于創(chuàng)業(yè)過程將大有裨益。這是團隊成員關心事業(yè)發(fā)展，盡職盡責的表現。在創(chuàng)業(yè)的過程中，創(chuàng)業(yè)團隊要注意吸收對創(chuàng)業(yè)項目有熱情的人員加入團隊，要讓所有成員如企業(yè)初創(chuàng)時期那樣，時刻保持旺盛的精力和創(chuàng)業(yè)熱情。讓大家清楚地認識到：任何人無論專業(yè)水平多么高，如果對事業(yè)的信心不足，將無法適應創(chuàng)業(yè)的需求，消極因素對創(chuàng)業(yè)團隊所有成員產生的負面影響可能是致命的。
很多創(chuàng)業(yè)者剛開始創(chuàng)業(yè)的時候只有1～2個人，但是隨著事業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)業(yè)團隊愈來愈顯得重要，而要形成強有力的創(chuàng)業(yè)團隊，人才結構就必須科學合理，一般認為應由以下人員組成：
（一）領軍人物。
統(tǒng)帥三軍的將領是團隊的核心和靈魂。俗話說：“兵熊熊一個，將熊熊一窩”，一個優(yōu)秀的領軍人物關系到創(chuàng)業(yè)的成功。戰(zhàn)略定位、戰(zhàn)略決策、政令統(tǒng)一、令行禁止都需要一個有膽識、有魄力、有智慧的領軍人物。在他的帶領下，大家才能“事業(yè)有奔頭，工作有干頭”，才能“心往一處想，勁往一處使”，才能凝心聚力，團結一致，沖鋒陷陣，攻堅克難，取得創(chuàng)業(yè)的成功。否則，缺少核心的領軍人物，就很難形成有力的戰(zhàn)斗團隊，隊伍就會一盤散沙，缺乏靈魂與核心，很難凝聚共識，也就沒有任何的競爭力，自然也就很難取得好的業(yè)績。
（二）行業(yè)專家。
團隊里有一些經驗豐富的行業(yè)專家是非常重要的，他們經歷了行業(yè)發(fā)展的潮起潮落，目睹了行業(yè)企業(yè)生產經營的興衰，對行業(yè)發(fā)展有獨特的視角和獨到的認識，有著豐富的從業(yè)經驗，團隊能夠吸收這樣的人才為企業(yè)把脈，肯定能夠趨利避險，揚帆順航。
（三）生產經營技術人才。
“人海戰(zhàn)術”和“小米加步槍”取得中國抗日戰(zhàn)爭和解放戰(zhàn)爭的勝利離不開當時的中國國情，是時代的產物?，F代戰(zhàn)爭如果還是憑借原來的條件，要復制當時的勝利神話幾無可能。現代的企業(yè)生產經營又何嘗不是如此。技術是行業(yè)發(fā)展的核心要素，不僅關系到生產經營的成本、質量、勞動生產率，對企業(yè)的生產規(guī)模和管理等諸方面都有著重要影響。因此，技術人才對于企業(yè)發(fā)展而言，在一定程度上起著決定性作用。沒有優(yōu)秀的技術人才就沒有優(yōu)秀的產品質量和優(yōu)質的服務，當然就沒有競爭力，被市場淘汰自然也是正常想象。對于科技發(fā)展日新月異的今天更是如此。
（四）生產經營管理人才。
生產經營管理人才是企業(yè)日常工作的組織者，他們不僅關系質量成本控制，而且還要調動一切積極因素，實現企業(yè)高效運轉，提高執(zhí)行力?！耙患伦龊貌⒉浑y，難的是做好每一件事”。日常工作是再平常不過的事情，讓大家在短時間內保持好的工作狀態(tài)非常容易，但要讓每一個工作人員長期保持高昂的斗志，良好的工作狀態(tài)并不容易。要做到這一點，科學的管理機制固然重要，生產經營管理的執(zhí)行者更為重要。沒有生產經營管理人才有效發(fā)揮管理作用，生產經營就會陷入無序狀態(tài)，就沒有企業(yè)的正常運轉，就談不上企業(yè)競爭力和企業(yè)發(fā)展。
（五）營銷業(yè)務人才。
創(chuàng)業(yè)成功的關鍵在于企業(yè)產品或服務能夠為消費者接受，能夠實現產品或服務順利進入消費領域。這一過程需要營銷人員做出必要的努力。因此，營銷人才在團隊建設中有著舉足輕重的作用。企業(yè)的經濟效益最終都要通過營銷團隊的努力實現。現代企業(yè)產品和服務通常都是買方市場，營銷團隊需要開發(fā)新客戶、鞏固老客戶。當今社會，對營銷人才的要求也逐漸提高，不僅要懂產品、懂技術，還要懂客戶、懂市場以及市場開發(fā)的技巧。要發(fā)揮營銷專家在營銷隊伍中的引領作用，造就一支敢打硬仗、德才兼?zhèn)涞臓I銷人才團隊。
（六）理財專家。
企業(yè)的發(fā)展離不開財務管理。一方面要遵守國家的法律規(guī)定。另一方面資金的管理使用要建立一整套規(guī)范的財務制度，保證資金的合理利用和使用效果。因此，理財專家是團隊建設中的重要組成部分?，F代企業(yè)對財務人員有著更高的素質要求，不僅要精通業(yè)務，還要提高協(xié)調關系等方面的能力。只有這樣，才能做到精打細算，提高資金利用效果，為企業(yè)發(fā)展保駕護航。
當然，創(chuàng)業(yè)團隊根據發(fā)展的需要，不同時期有不同的要求。如，隨著生產經營規(guī)模的擴大，也可能在團隊中設立人力資源管理人員、公關人員等。
（一）凝聚目標共識。
有一個共同的目標，是團隊擁有戰(zhàn)斗力的核心。有了共同目標，大家才知道自己為什么干，如何干才能實現目標。只有努力的目標一致，大家才容易凝聚共識，增進團結，形成同呼吸、共命運的共同體，才能心往一處想，勁往一處使。才能形成團結協(xié)作的戰(zhàn)斗集體，同心同德，攻堅克難，取得事業(yè)上的成功。
（二）建立有力的組織體系。
組織體系如同一個健康機體的脈絡，結構合理才能保持健康機體各部分功能正常運行，實現整體的協(xié)調運轉。如果組織體系不健全就會使局部功能不能發(fā)揮，整體協(xié)調出現困難，組織統(tǒng)領全局的作用就難以實現；如果組織龐雜，就會使局部協(xié)調交叉重疊，出現互相扯皮的現象，也會造成資源的浪費。只有設立的組織體系平行層面設置全面，縱向層次清楚，形成一個科學合理的組織系統(tǒng)，加上有效的管理才能體現組織的整體功能，有效發(fā)揮團隊戰(zhàn)斗力。
（三）科學配備人員。
團隊戰(zhàn)斗力最終是由人員的工作表現和系統(tǒng)業(yè)績體現的。要發(fā)揮組織團隊的戰(zhàn)斗力，組織人員的配備至關重要。組織機構要發(fā)揮有效的功能，一方面要保證人才結構的合理性，這是保證各項功能發(fā)揮的前提，任何一個層面缺少了專業(yè)人才，都難以實現好的組織效果。另一方面，每個層面的人員數量要合理，少了，不夠用不行；多了，人浮于事效率低下，也不行。在組建團隊之前要根據組織體系的要求，認真分析崗位特點，合理確定人員配備。
（四）明確責權范圍。
組織的協(xié)調配合是檢驗團隊戰(zhàn)斗力的重要指標。要使團隊有一個好的表現，部門間職責、權限以及各自的規(guī)章制度必須具體明確。既不能有職責權限出現無人管理的空缺地帶；又不要出現職責權限重疊，互相扯皮的情況。只有職責權限界定清楚、制度健全科學合理，各部門才能協(xié)調統(tǒng)一，運作有力，實現軍團作戰(zhàn)的功效，發(fā)揮團隊整體效能。
（五）有效的計劃組織。
團隊的功能作用究竟如何，要通過完成一定的工作任務來體現。這需要對組織賦予一定的工作任務，以實現團隊的正常運轉。因此，一方面要合理制定工作任務，另一方面要通過科學的調度指揮、組織制度機制，來保證工作的按時保質保量完成。所以團隊的正常運轉是要靠計劃組織指揮的科學合理實現的。
創(chuàng)業(yè)團隊簡歷篇十四
3、超越自我、追求卓越。
4、一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績。
5、永不言退，我們是的團隊。
6、因為有緣我們相聚，成功靠大家努力。
7、賺錢靠大家，幸福你我他。
8、團結共進，眾志成城。
9、百川匯?？珊程?，眾志成城比金堅。
10、團結拼搏，高效創(chuàng)收。
11、捏緊拳頭才能揮擊有力，戰(zhàn)勝對手。
12、企業(yè)和市場同步、管理與世界接軌。
13、全心全意傳遞祝福，盡職盡責開拓創(chuàng)新。
14、學技術，提供優(yōu)質服務；講高效，以行動讓用戶滿意；擴宣傳，開拓市場新局面；建制度，樹立企業(yè)新形象。
15、以人才為根本，以市場為導向，以質量為保證，以服務為宗旨。
16、以市場為導向、以網絡為基礎、以人才為根本、以發(fā)展為前提。
17、勇創(chuàng)一流、勇創(chuàng)新高。
18、用心才能創(chuàng)新、競爭才能發(fā)展。
19、用一流的.待遇留住一流的人才。
20、站上巨人的肩膀，我們可以看得更遠。
創(chuàng)業(yè)團隊簡歷篇十五
1、生命中某些珍貴的片段，其實都來自于一些微不足道的小事。
2、人只能有獻身社會，才能找出那實際上是短暫而有風險的生命的意義。
3、苦和甜來自外界，堅強則來自內心，來自一個的人自我努力。
4、淋過雨的空氣，疲倦了的傷心，我記憶里的童話已經慢慢的融化。
5、時間不能增添一個人的生命，然而珍惜光陰卻可使生命變得更有價值。
6、所謂成長，就是逼著你一個人，踉踉蹌蹌的受傷，跌跌撞撞的堅強。
7、有時我也恨他，只給了我那么少時間，卻占據著我的生命。
8、聰明只是一張漂亮的糖紙，務實與努力彩色成功的實質。
9、每個人都有權利選擇怎樣等待終究得過去，也會有人，永遠過不去。
10、面對異議要用行動證明，要坦誠溝通；一味抱怨、逃避和冷戰(zhàn)就是懦夫。
11、要低估消極心理“否定”的力量，它會趕走所有的好運。
12、陰暗處長不出大樹，人類也是一樣，心胸必須如陽光般光明燦爛。
13、失敗不過是離成功差一步，成功不過是比別人多一份努力。
14、我始終相信一句話：只有自己足夠強大，才不會被別人踐踏。
15、一棵樹，由枝決定它是否完美，而現在，班級是樹，班風是枝。
16、張開雙臂，擁抱每一個充滿希望的早晨，讓陽光從身上溫暖到心底。
17、做一個內心強大的人，有思想，有主見，不輕易隨波逐流。
18、再長的路，一步步也能走完；再短的路，不邁開雙腳也無法到達。
19、不作什么決定的意志不是現實的意志；無性格的人從來不作出決定。
20、所謂樂觀，就像爐灶上的茶壺，屁股燒得紅紅的，卻仍心情特好地吹口哨。
21、困難是海上的風暴，信心則是船只的羅盤，只有信心堅定，才能迎風破浪。
22、我不是最好的，但卻是唯一的向前沖，讓我們與眾不同。
23、聽說青蛙只吃動的東西，由此推斷：天鵝不動的話青蛙是不會打她主意的。
24、天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚。
25、你給的承諾就像星星一樣，那么多，但是我永遠也得不到！
26、弱者坐失良機，強者制造時機，沒有機會是弱者最好的托詞。
27、許多人都是由于自身軟弱而做出問心有愧的事來的并非都是蓄意言而無信。
28、別人可以替你做事，但不能替你感受。人生的路要靠自己行走。
29、理想是指路明燈。沒有理想，沒有堅定的方向；沒有方向，沒有生活。
30、每個人都經歷過青春，相信在你的青春中也有那么一段令你值得回憶的。
31、成熟的標志不是會說大道理，而是你開始去理解，身邊的小事情。
32、我的夢想就是站在萬人仰慕的高度，俯視曾經看低我的人。
33、如果我想做成一件事，那么無論需要多長時間我都會努力去擠。
34、春天不播種，夏天就不生長，秋天就不能收茯，冬天就不能品嘗。
35、成功者，做別人不愿意做的事情，別人不敢做的事情，別人做不到的事情。
36、青春是人生最快樂的時光，但這種快樂往往完全是因為它充滿著希望。
37、正確的道是這樣的：吸取你前輩所做的一切，然后再往前走。
38、給自己一片沒有退路的懸崖，就是給自己一個向生命高地沖鋒的機會。
39、放棄一個很愛你的人并不痛苦，放棄一個你很愛的人才是痛苦。
40、快樂的秘訣不是在于做自己喜歡做的事，而是喜歡正在做的事。
41、餓了想想灰太狼，窮了想想光頭強，青春的路上，沒有理由不堅強！
42、學習不是人生的全部，但連學習都征服不了，你還能做什么？
43、成熟意味著就算再多再多的困苦也要倔強的告訴自己不會低頭。
44、老姜辣味大，老人經驗多。請教別人不折本，舌頭打個滾。
45、你知道問題在哪兒嗎？能試著改過來嗎？我相信，你肯定行！
46、美是到處都有的，對于我們的眼睛，不是缺少美，而是缺少發(fā)現。
47、沒人給你輝煌，所以你要努力；沒人替你堅強，所以你要勇敢。
48、為自己拼幾枚勛章。建立地位，聲望，讓別人尊敬你，禮遇你。
49、不要滿足于眼前的小成就。問問自己：我這輩子就這樣了嗎？
50、我和你的間隔已落空了交集，你選擇了拋棄，而我選擇了等你。
51、多用心去傾聽別人怎么說，不要急著表達你自己的看法。
52、我想我能行，即使現在不行，通過努力，將來也一定能行。
53、昨天發(fā)生的事情今天又發(fā)生了，只是發(fā)生在不同人的身上。
54、路是人走出來的，歷史是人寫出來的，人的每一步都在書寫著自己的歷史。
55、心胸博大寬仁，保持謙卑的心態(tài)。不要驕傲，不要自暴自棄。
56、不要去爭取屬于別人的東西，否則，費的力越多，得到的越少。
57、心存期望，愉悅就會降臨你；心存夢想，機遇就會籠罩你。
58、一旦確定了目標，就應盡一切可能努力培養(yǎng)達成目標的充分自信。
59、靠山山會倒，靠水水會流；靠廟廟會塌，靠神神會跑；靠自己永遠靠得牢！
60、誠實+守信，樹立自身形象；勤奮+努力，實現自身價值。
61、若能得而無愧疚，失而無怨悔，得失的結果，就由它去吧。
62、當上一場冬雪慢慢在陽光下地融化，涼涼的春風就吹醒了春光。
63、既然沒有愛情了，那就有點錢吧。別犯傻去為他拋棄人生與理想了。
64、你要成為的是陷入泥潭，跌入深淵，亦無絲毫慌亂，傲然林立的王者。
65、如果自己不夠強大，再好的機會在你面前你也無能為力！
66、不能在一起，就不能在一起吧，其實一輩子也沒那么長。
67、讀書不發(fā)奮，內疚的是你，難過的是父母，愉悅的是補習班收錢的人。
68、戰(zhàn)士的意志要象礁石一樣堅定，戰(zhàn)士的性格要象和風一樣溫柔。
69、充分了解客戶對一位推銷員而言，是一件非常重要的事。
70、費盡心思想找到一雙自己喜歡的鞋子，原來最喜歡的不一定最適合自己。
71、當所有的大門都向你關閉的時候，還有一扇窗將向你打開。
72、愛你的時候你是太陽明亮至上，不愛的時候瞬間便灰暗了。
73、我要像一塊石灰一樣活著。別人越潑我涼水，我的人生越沸騰。
74、要讓事情改變，先改變我自己；要讓事情變得更好，先讓自己變得更好！
75、誰若游戲人生，他就一事無成；誰不能主宰自己，便永遠是一個奴隸。
76、有很多人對你說過我愛你，可是又有幾個說過我只愛你？
77、信則有，不信亦非無，一切早在千萬年前，就已注定。天地間的道痕永存。
78、愿一個問候帶給你一個新的心情，愿一個祝福帶給你一個新的起點。
79、不要浪費時間，每時每刻都做些有用的事，戒掉一些不必要的行為。
80、不要期待，不要假想，不要強求，順其自然，如果注定，便一定會發(fā)生。
81、用堅強的意志，維持好習慣，與高尚的人在一起，可以改掉很多壞習慣。
82、有時候，堅持了你最不想干的事情之后，便可得到你最想要的東西。
83、你越跟我斗，我就越堅強，你越見不得我好，我就他媽好給你看。
84、人生若是執(zhí)于一念，那將受困于一念；一念放下，也就會自在于心間。
85、生活在頑強戰(zhàn)斗中，只有每天不屈不撓奮勇向前的人才能取得勝利。
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創(chuàng)業(yè)團隊簡歷篇十六
1、我負責我的事業(yè)，我努力開創(chuàng)自己的事業(yè)。
2、事業(yè)難戰(zhàn)，彩虹總在風雨后。
3、點燃創(chuàng)業(yè)的夢想，奏響和諧的贊歌。
4、每個人的一小步，就是和諧城市的一大步。
5、與廣佛圈對接，融入珠三角，促進科技發(fā)展。
6、創(chuàng)業(yè)改變命運，互助實現夢想。
7、用創(chuàng)新點綴生活，讓科技融入理想！
8、創(chuàng)新是每個人的`責任和可行性。
9、愛凝聚力量，創(chuàng)業(yè)成就夢想。
10、倡導自主創(chuàng)業(yè)，建設美好生活。
11、生命因為創(chuàng)造而精彩，民族因為創(chuàng)造而永恒！
12、加強科技普及，提高公民的科學文化素質。
13、創(chuàng)業(yè)之路充滿喜悅，致富之路充滿冒險。
14、崛起的新形象，創(chuàng)業(yè)的我添輝。
15、青春創(chuàng)造未來，有你更精彩。
創(chuàng)業(yè)團隊簡歷篇一
武漢信邦全稱------武漢市信邦it科技有限公司,信邦公司成立于1989年,當時總部位于北京中關村,當時是雅美達顯示器華北區(qū)總代理,武漢信邦成立于2000年,位于武漢市洪山區(qū)珞喻路廣埠屯電子一條街------武漢電腦大世界五樓 5178a,公司主要銷售電腦主板及it周邊設備,目前主要經營"富士康"品牌的主板,是"富士康"品牌的主板在武漢市的總代理商.
大學生創(chuàng)業(yè)團隊是由武漢信邦公司支持，各高校大學生自發(fā)組建的一個銷售性質的團隊，它以銷售學生兼容機和電腦周遍硬件設備為主，其他學生喜好的產品為輔的團隊，團隊有規(guī)范的組織和統(tǒng)一管理。其活動的目的是為武漢市各大高校的有志大學生提供一個施展才華和能力的平臺,讓廣大的學生朋友能夠得到更多的社會實踐機會和獲得更多的社會實踐經驗.我們來自于學生,服務于學生.我們要于良好的服務和聲譽在校園內獲得廣大學生的認可,我們將會為學生提供貨真價實的產品和一流的服務.
宗旨:以人為本 服務學生 鍛煉成材走向成功
目標:讓每一位會員,通過在協(xié)會的學習以及鍛煉,在踏入社會后以比別人要短的時間內適應自己的角色,讓每一位隊員在激烈的社會競爭中處于不敗之地.
性質:提供與所學專業(yè)對口的社會實踐平臺,培養(yǎng)大學生社會實踐能力及大學生創(chuàng)業(yè)思想(重點在市場營銷和社會交際)
1. 大學生在學校很希望找到一個鍛煉自己的.機會,也有很多人希望找一份不錯的兼職.有一份不錯的勤工儉學工作。
3. 團隊不向學生收取任何費用.
4. 團隊將在學校做很多活動來提高團隊的知名度.
5. 團隊成立后有很廣大的信息網,有更多的商機.
創(chuàng)業(yè)團隊簡歷篇二
1、單量鋪路，金額致富（隊名：光速）。
2、隊名：08新秀團隊（銷售團隊），團隊口號：08新秀團隊！永遠引航時代最前端！
3、隊名：農夫山泉隊，團隊口號：出了有點甜。
4、有金錢之外的思想，保留一點自己值得自傲的地方，此時人生活得更加有意義。
5、市場是海，企業(yè)是船；質量是帆，人是舵手。（隊名：舵手隊）。
6、隊名：美特斯邦威，團隊口號：不出尋常單。
7、隊名：躍起動力，團隊口號：讓激情在動力中飛躍現在。
8、團結一心，此時其利斷金?。犆好褪繄F）。
10、有時候不辛苦但是壓力大，有時候是辛苦但是壓力不大。
11、產業(yè)競爭靠產品，產品競爭靠品質。（隊名：巔峰隊）。
12、當一個人先從自己的內心開始奮斗，他就是個有價值的人。
13、不想當將軍的士兵不是好士兵，但是一個當不好士兵的將軍一定不是好將。
14、樹活著是美麗的風景，死了依然是棟梁之才。
15、真正的大氣，此時不是表面上顯得大氣。
16、隊名：巨人隊，團隊口號：兄弟加油。
17、鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績！（隊名：挑戰(zhàn)者）。
18、隊名：xx（比賽團隊），團隊口號：團結拼搏，勇爭第一，我能！
19、隊名：主旋律，團隊口號：我們的比賽，我門主導！
20、要少開店.開好店，店不在于多，而在于精。
21、急用戶所急，想用戶所想。（隊名：貼心天使）。
22、世情才是學問。世界上每一個人都精明，要令大家信服并喜歡不容易？
23、有結果未必是成功，但是沒有結果一定是失敗。
24、隊名：飛躍，團隊口號：勇往直前，永不止步。
25、隊名：無敵隊，團隊口號：冬風吹戰(zhàn)鼓擂無敵眾將會俱誰！
26、永不言退，我們是最好的團隊。（隊名：信念團）。
27、相信自己，相信伙伴。（隊名：互助團）。
28、創(chuàng)業(yè)者書讀得不多沒關系，就怕不在社會上讀書。
29、其實很多人的問題是因為他們回答的全是對的'。
30、眾志成城，飛越顛峰。（隊名：仁和隊）。
31、因為自信，所以成功。（隊名：超異能團）。
32、男人的堅強體現在笑容背后，而不是體現在外表很嚴峻。
33、隊名：火熱隊，團隊口號：加油火熱，火熱加油，手感火熱，熱情火熱！加油火熱，火熱加油，氣氛火熱，比賽火熱！
34、今天很殘酷，明天更殘酷，此時后天會很美好，但絕大多數人都死在明天晚上。
35、相信自己，相信伙伴。（隊名：競逐隊）。
36、在領域立住腳后，一定要擴大。
37、良好的銷售是打開市場的金鑰匙。（隊名：金鑰匙）。
38、隊名：兄弟盟！團隊口號：無兄弟，不籃球！
創(chuàng)業(yè)團隊簡歷篇三
永不言退，我們是最好的團隊！
成功決不簡單，還要加倍努力！
因為有緣我們相聚，成功靠大家努力！
團隊精神，是企業(yè)文化的核心。
多點溝通，少點抱怨；多點理解，少點爭執(zhí)。
強化競爭意識，營造團隊精神。
追求顧客滿意，是你我的責任。
只有不完美的。產品，沒有挑剔的顧客。
爭取一個顧客不簡單，沒有一個顧客很簡單。
實施成果要展現，持之以恒是關鍵。
明確工作標準，品質一定會更穩(wěn)。
借腦用腦沒煩惱，借力使力不費力。
重視品質要付出代價，不重視品質代價更高。
投入可以多一點，方法可以好一點，績效自然就會高一點。
因為有我，所以會更好。
不要小看我們自己，人有無限可能。
態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗。
只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。
自我提升，良性競爭；相互欣賞，相互支持。
團結一條心，石頭變成金。
您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。
追求顧客滿意，是你我的責任。
有一分耕耘，就有一分收獲。
真誠，我們有以誠相待、誠實守紀、開誠布公的人文環(huán)境。
務實，踏實做事、忌浮戒躁，企業(yè)發(fā)展穩(wěn)步向前。
高效，高效運作、卓越管理，精英團隊活力無限。
責任，我們?yōu)槲覀兊男袨?、行動和結果負責。
創(chuàng)業(yè)團隊簡歷篇四
3、超越自我、追求卓越
4、一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績
5、永不言退，我們是的團隊
6、因為有緣我們相聚，成功靠大家努力
7、賺錢靠大家，幸福你我他
8、團結共進，眾志成城
9、百川匯?？珊程?，眾志成城比金堅
10、團結拼搏，高效創(chuàng)收
11、捏緊拳頭才能揮擊有力，戰(zhàn)勝對手。
12、企業(yè)和市場同步、管理與世界接軌。
13、全心全意傳遞祝福，盡職盡責開拓創(chuàng)新。
14、學技術，提供優(yōu)質服務；講高效，以行動讓用戶滿意；擴宣傳，開拓市場新局面；建制度，樹立企業(yè)新形象。
15、以人才為根本，以市場為導向，以質量為保證，以服務為宗旨。
16、以市場為導向、以網絡為基礎、以人才為根本、以發(fā)展為前提。
17、勇創(chuàng)一流、勇創(chuàng)新高。
18、用心才能創(chuàng)新、競爭才能發(fā)展。
19、用一流的待遇留住一流的人才。
20、站上巨人的肩膀，我們可以看得更遠。
21、知道是知識，做到才智慧，多做少多說。
22、團結、敬業(yè)、奉獻、創(chuàng)新。
23、團結、拼搏、務實、高效。優(yōu)服務、高效益、大發(fā)展。
24、愛崗敬業(yè)、開拓進取、創(chuàng)新服務、放眼未來。
25、愛崗敬業(yè)、求實創(chuàng)新、用心服務、勇爭一流。
超越自我、追求卓越。
創(chuàng)業(yè)團隊簡歷篇五
1、別浪費時間尋找“資深人士”
先說一段塵封的往事，在決定創(chuàng)刊《天下網商·經理人》的時候，我曾經奉命去給它找一位資深的媒體人士出任主編，花了大概半年的時間，接觸了不少資深媒體人，說了很多好話，結果沒人愿意到這樣一份還沒出生的雜志工作。最后，老大沒辦法了，只好把我頂上，硬著頭皮讓我做了執(zhí)行主編。后來的事情大家可能都知道了，天下網商發(fā)展的還不錯，我這個執(zhí)行主編算是超額完成了任務。
對于一只創(chuàng)業(yè)團隊來說，我看就別把時間浪費在尋找資深人士這件事情上面了，一來不大會有真正的資深人士愿意來，二來真要有資深人士來了，他也未必有創(chuàng)始人做得好。
到底什么是資深？這也是一個值得思考的問題。是工作的年頭多嗎？是在原來的公司證明了自己嗎？資深人士帶來的可能是寶貴的經驗，也可能是思維的定式。對于創(chuàng)業(yè)公司來說，資深人士可能幫不上你太大的忙，你需要在快速變化的環(huán)境當中千方百計的活下來，需要的是打破常規(guī)，而非經驗的傳承。
2、真正的人才可遇不可求。
我曾經認為這世界上存在一種方法論，可以讓我看了它以后就掌握尋找人才的方法。但是回首一看，我得到的真正的人才，幾乎都是莫名其妙的出現的，正常途徑過來的（比如說招聘網站、校園招聘）反而微乎其微。
尋找創(chuàng)業(yè)伙伴這件事情和尋找另一半是非常類似的，你只能靠緣分。也許很多人看完了想揍我，“你說了半天，等于啥也沒說??！”可是，事情就是這樣的。
3、重視積累“低端”人脈。
誰都知道人脈很重要，但大多數可能只重視了“高端”人脈，卻忽視了身邊的普通人，這是非常得不償失的。要知道，你去巴結高端人士，人家會真的重視你嗎？你對人家的價值有多少呢？辛辛苦苦攢下一疊疊名片、一張張合影，真正需要幫助的時候卻發(fā)現竹籃打水一場空。當我們努力攀爬職場金字塔的時候，既需要上面有人拉你，更加需要下面有人頂你。蔣介石當年為什么三次下野三次又被請回來？因為只有他能夠指揮得動那些將領，因為他當年曾經是黃埔軍校的校長，他有足夠多的“低端”人脈來支撐他。
所以，重視那些低端人脈吧。你的某個“小粉絲”，也許就是未來助你成就大業(yè)的那員大將。
4、是合作而非雇傭。
作為一個創(chuàng)業(yè)公司，千萬不要高估了你對優(yōu)秀人才的吸引力。啥叫吸引力？看沒看到每年幾萬青年才俊為了一個公務員職位擠破了頭，各種托關系、各種潛規(guī)則，那才叫吸引力！
那我們在面對政府、國企、外企的時候，就沒有任何優(yōu)勢了嗎？有一種福利是他們給不了但是我們可以給的，那就是成就感和個人成長。在一個大公司里面，個人對于整個組織的影響是難以被感覺到的，你就像一個小齒輪一樣，離了你機器一樣可以運轉，換一個也沒有太大關系。在大組織當中，日復一日做著無需思考的執(zhí)行工作，個人成長的速度也是非常緩慢的。
但是在創(chuàng)業(yè)公司當中，個人對整個公司的影響則是可以被充分感知的，那給一個年輕人帶來的成就感是非常強烈的。而且，創(chuàng)業(yè)公司往往要求員工三頭六臂、啥都能干，員工的成長速度就會非常的快。
我們如果想最大程度的激發(fā)出一個員工的工作積極性，就一定不要讓他感覺他只是在為公司出賣自己的體力和時間，而要讓他感覺他是在利用公司的資源為自己干活。所以，我們和員工之間的關系不是雇傭關系，而是各取所需的合作伙伴關系。
5、有價值觀的企業(yè)更有吸引力。
阿里巴巴非常重視價值觀，這一點還被不少人批評，甚至拿馬云和毛主席相比，但我從實際工作當中來看，價值觀真的是非常、非常重要。一個人的工作成績，等于業(yè)務能力和價值觀的乘積。也就是說，在業(yè)務能力相同的前提下，兩個和公司價值觀契合程度不同的員工所做出的貢獻可能相差數倍。
價值觀到底是什么？一般來說，公司的價值觀就是創(chuàng)始人、一把手的價值觀。兵熊熊一個，將熊熊一窩，上梁不正下梁歪，說的都是這個道理。而且，價值觀是可以傳遞的，他會直接在你聘用員工的時候體現出來。
我之所以在明道工作很賣力、很有成就感，很大程度上得益于我非常認同創(chuàng)始人任向暉的價值理念——像匠人一樣打磨產品，堅信社會化管理是一個大趨勢，讓大家的工作更簡單。
這個世界上可以賺錢的事情很多，但并不是所有賺錢的事情都可以給你帶來心理上的滿足感。做一個價值觀強大的企業(yè)，然后那些和你氣場相投的人自然會被吸引過來。
6、別總想著要留住員工。
從我的內心里，當然希望可以把骨干一直留在公司里，但我的理智告訴我，如果你想留住他們，唯一的方式就是不要試圖留住他們。
忘記是誰跟我說的這句話了：“你真正的價值，將在下一份工作當中體現?！边@句話真的很對。我觀察了不少職場上面的成功人士，大部分人都是換了幾次工作之后才得以獲得現在的職位。換一家公司，往往是提升職級最迅速有效的方法。
每個人都渴望成功，都希望出人頭地，你不能阻止你的員工這樣想。越是優(yōu)秀的員工，你越難以留住他，因為他的選擇可以有很多。既然留不住，索性就不要去想那件事情了，就把成就一個員工作為你工作的成功吧。至少當你這樣做的時候，你可以把他在你公司工作這段時間的積極性徹底激發(fā)出來，這對你來說就足夠了。
唯一能夠留住員工的條件，就是公司的成長速度高于員工個人的成長速度。薪水、期權、合同，都不重要。
7、發(fā)1.5個人的工資，干2個人的活這句不用我多解釋了吧。
創(chuàng)業(yè)團隊簡歷篇六
3、艱苦堅實誠信承諾實干實效。
4、創(chuàng)企業(yè)經濟效益創(chuàng)一流服務；靈活經營，開拓點心發(fā)展新思路。
5、開拓創(chuàng)新，立足市場求發(fā)展；優(yōu)質高效，用心服務為用戶。
6、勤思巧干苦攀，風逆我自昂揚；創(chuàng)新創(chuàng)收創(chuàng)業(yè)，我誓更創(chuàng)輝煌。
7、敬業(yè)創(chuàng)新務實高效。
8、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)輝煌。
9、超越自我追求卓越。
10、效益源自創(chuàng)新。
11、誠信高效服務用戶團結進取爭創(chuàng)效益。
12、全心全意傳遞祝福，盡職盡責開拓創(chuàng)新。
13、愛崗敬業(yè)開拓進取創(chuàng)新服務放眼未來。
14、看得更多看得更廣看得更遠—中國寬帶網。
16、以人才為根本，以市場為導向，以質量為保證，以服務為宗旨。
17、物美價廉溝通無限。
18、需求萬變努力不變。
19、以市場為導向以網絡為基礎以人才為根本以發(fā)展為前提。
20、服務只有起點，滿意沒有終點。
創(chuàng)業(yè)團隊簡歷篇七
第一章員工守則。
一、為維護團隊和員工的共同利益，規(guī)范團隊管理，建立良好的團隊形象，充分發(fā)揮和協(xié)調員工的積極性，特制訂本規(guī)范，全體員工必須遵守。
二、遵守團隊的各項規(guī)章制度，聽從安排，不怠工，認真負責。
三、勤奮工作，努力學習，不斷提高自身素質，大膽提出合理化建議。
四、同事之間和睦相處，加強團結，增進友誼；嚴于律己，寬以待人；熱情主動地幫助他人解決困難。
五、愛護團隊財務；厲行節(jié)約，不浪費；借團隊物品要及時歸還，不拖欠，不損壞。
六、保持環(huán)境衛(wèi)生、清潔、整齊；不損壞和涂抹公物，不亂扔廢紙，不隨地吐痰。
七、為經允許不攜帶違禁品進入辦公室；不準隨意翻閱、查看不屬于自己掌握的文件、信函、圖紙、資料，不準隨意使用他人工具器械。
八、發(fā)揚敬業(yè)精神，自覺維護團隊的利益和聲譽。
九、禁止在辦公室抽煙、喝酒、喧嘩、打鬧，影響他們工作。
十、自覺維護辦公室衛(wèi)生，注意節(jié)約，愛護公司設備。
一、員工的招聘。
1、的任用采取聘任制。根據需要公開招聘，由人力資源部負責擇優(yōu)錄用。
2、應聘者要經一個月的試用期試用期滿時由個人提出書面轉正申請，呈總經理審批。
二、工資制度。
按崗位職責制定工資。
1、固定員工月薪制（行政部、市場部、人力部、財務部）。
2、設計部人員因每次工作時間、人數以及勞動量不定，所以按勞分配。
三、獎懲制度。
第三章經營策略。
一、團隊的管理。維持經營效率是公司的主要管理課題，管理者需要致力于管理上的改良、業(yè)務系統(tǒng)的整合、強調綜合績效以改善經營效率。
二、加強團隊形象，提高知名度，吸引客戶，同時借助形象的提升，增強市場競爭力，以此為策略的基本方向，讓客戶產生認同感，提高客戶的滿意程度。
四、創(chuàng)造區(qū)位優(yōu)勢。其主要的策略是以區(qū)位型的經營，使其在區(qū)域的相對規(guī)模變大，在區(qū)域內取得較高的競爭地位，求得生存的空間，奠定獲利的基礎，再求經營范圍的擴大。
五、善于從投資設備中挖掘隱藏的利潤增長點，投資前充分做好各項前期的準備工作。
第四章財務制度。
一、財務部職責。
1、團隊的資產管理和各項財產的登記、核對、抽查與調撥，妥善保管會計憑證、會計賬本、會計報表等檔案資料。
2、現金收支日清月結，確保庫存現金的帳面余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對帳單相符，現金、銀行日記帳數額分別與現金、銀行存款總帳數額相符。
3、公司各項收支的明細記錄，統(tǒng)籌安排，合理調配資金，使資金配置達到最優(yōu)化，實現效益最大化。
4、完成上級領導交辦的其它工作任務。
二、財物管理。
1、團隊的固定資產，包括家具、電器、書籍、工具、其他設備等，其財務管理和計提折舊，由財務部負責。
2、每年年終必須進行一次固定資產盤點，做到實物和賬表記錄相符，核算資料準確。對固定資產遺失、損壞的，要查明原因，明確責任，做出適當處理。
3、購置固定資產，必須有經批準的購置計劃；購置時，經領導批準，可借用限額支票在計劃范圍內使用。
4、現金收入要及時存入銀行，財務人員不得私自挪用公款，否則按有關法規(guī)處罰。
5、因公出差、經總經理批準借支公款，應在回單位后七天內交清，不得拖欠。非因公事并經總經理批準，任何人不得借支公款。
1、正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經手人、部門負責人簽名，經總經理批準后方可報銷付款。
2、出差人員應做到差前先請示，差中有聯系，差后有匯報。本著為團隊節(jié)約的原則，禁止高額消費。經財務部核實后予以報銷。
第五章業(yè)務合同管理制度。
一、合同條款的制訂。
1、所有合同條款的制訂必須符合國家的相關法律法規(guī)；
2、所有合同條款的制定必須考慮履行能力；
3、合同條款的制訂必須堅持相關當事人雙方雙贏的原則；
二、合同的簽署。
1、合同由公司法人代表簽署后生效；
2、公司法人代表授權人簽署后生效。
三、合同的管理。
合同除對方需要的文本外，公司需正本一式三份；其中主辦業(yè)務員一份；公司財務一份；公司辦公室存檔一份。
第一章：總則。
為加強對下屬創(chuàng)業(yè)團隊的管理，維護投資者利益，特制定本制度。本制度所稱創(chuàng)業(yè)團隊是指接受投資的全部創(chuàng)業(yè)團隊下屬創(chuàng)業(yè)團隊在社團總體方針目標框架下，獨立經營和自主管理，合法有效地運作企業(yè)法人財產。社團按照有關法律法規(guī)規(guī)范運作要求，行使對公司的重大事項管理。
下屬創(chuàng)業(yè)團隊應遵循本制度規(guī)定，結合社團其他內部控制制度，根據自身經營特點和環(huán)境條件，制定具體實施細則，以保證本制度的貫徹和執(zhí)行。下屬創(chuàng)業(yè)團隊應參照本制度的要求建立管理制度，并接受社團的監(jiān)督。
社團各職能部門應依照本制度及相關內控制度，及時、有效地對創(chuàng)業(yè)團隊做好管理、指導、監(jiān)督等工作。社團委派至創(chuàng)業(yè)團隊的人員對本制度的有效執(zhí)行負責。
第二章：規(guī)范運作。
下屬創(chuàng)業(yè)應當依據有關法律法規(guī)的規(guī)定，建立健全責任人治理結構和內部管理制度。
下屬創(chuàng)業(yè)團隊日常生產經營活動的計劃和組織、經營活動的管理、對外投資項目的確定等經濟活動，應滿足社團的制度規(guī)定和生產經營決策總目標、長期規(guī)劃和發(fā)展的要求。
未經社團批準，下屬創(chuàng)業(yè)團隊不得擅自進行對外擔保、對外借款、限進行。
下屬創(chuàng)業(yè)團隊應當及時、完整、準確地向社團提供有關公司經營業(yè)績、財務狀況和經營前景等信息，以便集社團進行科學決策和監(jiān)督協(xié)調。
下屬創(chuàng)業(yè)團隊在作出重大會決議后，應當及時將其相關會議決議及會議紀要抄送社團存檔。
第三章：經營管理。
下屬創(chuàng)業(yè)團隊的各項經營管理活動必須遵守國家各項法律、法規(guī)和政策，并結合集團公司發(fā)展規(guī)劃和經營計劃，制定和不斷修訂自身經營管理目標，確保集團公司及其他股東的投資收益。
下屬創(chuàng)業(yè)團隊開展日常經營業(yè)務，如簽訂銷售產品、采購原輔材料合同等，應按相關制度的規(guī)定履行相應的審批程序后方可實施，并將實施情況社團備案。下屬創(chuàng)業(yè)團隊的日常供銷合同在社團初次審定后，集團不再每次審批，但是若發(fā)生價格、收付款方式變化必須書面向集團公司總經理請示，批準后才能執(zhí)行。單項經濟合同必須報社團履行合同簽訂審批手續(xù)，批準后才能簽訂。
第四章：內部審計制度。
下屬創(chuàng)業(yè)團隊在接到審計通知后，應當做好接受審計的準備。下屬創(chuàng)業(yè)團隊相關部門人員必須全力配合社團的審計工作，提供審計所需的所有資料，不得敷衍和阻撓。
第五章：附則。
本制度由社團管理層負責解釋。
前言。
本規(guī)章制度的建立旨在將所有創(chuàng)業(yè)團隊成員緊密地凝聚在一起，提高行事效率，發(fā)揮團隊力量、以達到超越個體力量簡單相加的效果。共贏是凱塔創(chuàng)業(yè)團隊的宗旨，任何違背該宗旨的思想和行為都應該予以擯棄。維護團隊的利益，就是維護自己的利益，個人和團隊是分不開的，全體成員務必共對此形成共識，共同遵守為此保駕護航的規(guī)章制度。
第一章：合作發(fā)展。
第一條：擴大凱塔創(chuàng)業(yè)團隊的規(guī)模是每個成員的工作重點。
第二條：對有意向加入凱塔創(chuàng)業(yè)團隊者，可以通過文件材料、口頭敘述、實地考察等多種方式介紹創(chuàng)業(yè)項目，由于現階段團隊的資源有限，務必將主要精力投放在有真誠創(chuàng)業(yè)意向者身上，不必在偽創(chuàng)業(yè)者身上浪費過多時間。要給遲疑猶豫觀望者予諒解，但不允許他們繼續(xù)以考察為理由參與團隊的組織活動，如培訓、發(fā)展、銷售等等，團隊的組織活動只針對正式的團隊成員。
第三條：凱塔創(chuàng)業(yè)團隊的銷售組織工作具有創(chuàng)業(yè)的性質，并以共贏為宗旨，主要表現為利益共享和風險共擔，所以加入創(chuàng)業(yè)團隊者必須保證手里有自己的產品以作發(fā)展銷售之用，嚴禁代銷賒銷等非創(chuàng)業(yè)行為。
第四條：對老成員發(fā)展新成員的獎勵要及時到位，仍要堅持共贏原則。
第五條：新隊員的銷售組織工作（包括貨品購入、銷售、成員發(fā)展、培訓、指導等一系列內容）由其對應的發(fā)展人負責，發(fā)展人要切實負起責任。
第六條：成員間應相互合作，團結互助，提高整體凝聚力發(fā)揮團隊優(yōu)勢。任何人出現勾心斗角，互不買賬，惡意挑撥成員關系等嚴重破壞團隊秩序的情況，一經查出，立即逐出團隊。
第七條：團隊定期召開小組會議進行工作的計劃和總結，各成員及時參加，積極探討并提出自己的意見和建議。
第八條：團隊內部要保持及時的交流，個人有任何問題及時與其他成員協(xié)商交流。
第九條：團隊各成員間一律平等對待，嚴禁以加入團隊的先后和取得成績的大小搞特殊化。
第十條：團隊內部走貨最好當場驗貨，檢查產品的完整性以及有無損壞后再交接。
第三節(jié)：艱苦奮斗。
第十一條：創(chuàng)業(yè)團隊成員要時刻注意自身銷售技巧的提高，不斷完善自身的不足。
第十二條：對工作中每個錯誤教訓都要總結，并傳遞給其他隊友，防止發(fā)生同類錯誤。
第十三條：養(yǎng)成寫工作計劃，工作日志的習慣，定期匯總。詳細記錄出貨信息，每次開會進行匯總。
第十四條：不管由于任何原因退出團隊，有意再加入團隊者，將會面臨更高的誠意門檻考驗。
第二章：銷售。
第四節(jié)：銷量要求。
第十五條：為了提高銷售效率，每個成熟的凱塔團隊成員都有力所能及的銷量要求。必須在規(guī)定時限內完成每期的銷售任務，完成方式可以是銷售給車主，也可以是發(fā)展新成員。若沒有完成指標，按未完成量補貨。
第十六條：所有內部成員必須擁有自己的產品（同時參見第三條）才可參與銷售。第十七條：銷售產品時，務必檢查清楚產品是否完整，再將產品遞交給消費者。特別是通過互聯網銷售的凱塔產品在快遞之前一定要詳細檢查清楚。
第十八條：長期不參加團隊的組織活動者，視為退出團隊。
第五節(jié)：銷售點。
第十九條：駐點銷售時間不統(tǒng)一安排，各人根據自己各銷售點具體情況調節(jié)，并可根據車流量做適度調整。
第二十條：團隊成員可以自己開發(fā)新的銷售點，亦允許其他隊員到此點銷售。銷量率先積累到一箱的銷售點，其負責人可以全權負責此點的后續(xù)銷售。負責人確定后，其他人到此點銷售必須征得負責人的同意。
第二十一條：駐點過程中，店家比較忙的時候要及時幫忙。不得妨礙店家的工作，不要老坐在沙發(fā)板凳上影響別人的休息。
第二十二條：駐點過程中嚴禁與任何人員發(fā)成沖突和爭執(zhí)，面對態(tài)度不好的顧客，可以回避不搭理，切不可發(fā)生爭吵和沖突。
第六節(jié)：互聯網銷售。
第二十三條：嚴格執(zhí)行凱塔的銷售價格。凱塔的市場統(tǒng)一價為360元/罐，任何人不得掛出低于360的價碼。實際銷售要堅守凱塔銷售價格的統(tǒng)一規(guī)定。
第二十四條：顧客在網店購買凱塔，會不可避免的與幾個賣家交流。成交以消費者自主選擇的店家為準，同時交流過同一買家的內部成員不分利潤，內部不可以價格互相競爭。一經查出，將取消其隊員資格。
第二十五條：通過網絡銷售凱塔發(fā)快遞時，凱塔的包裹盡量自己完成，細心處理，確保快遞走貨不會出閃失。
第七節(jié)：信息發(fā)布。
第二十六條：所有通過網絡發(fā)布或名片等形式發(fā)布凱塔信息者，都必須是團隊內部成員。
第二十七條：任何在網絡上發(fā)布凱塔信息者，標價必須為市場價360/罐，低于此價格發(fā)布信息者，將取消其隊員資格。
第八節(jié)：交易。
第二十八條：團隊內部及和客戶間的交易堅持現金交易原則?，F錢交易注意檢驗錢幣真?zhèn)?，網上交易付款后方才發(fā)貨。第二十九條：團隊內部成員嚴禁將凱塔免費送與顧客試用（含親戚除直系親屬）。將凱塔免費送與顧客試用的損失當由其獨立承擔。
第三十條：工作中的個人宣傳費用由其獨立承擔，例如名片費用，印有各自信息的傳單等。
第三十一條：銷售時要嚴格仔細檢查貨物是否完整和損壞，團隊內部也務必做到當場仔細驗貨，銷售給消費者前自己要檢查好產品完整性。
注：以上規(guī)定，自2011年3月始生效，如有變更以新內容為準。創(chuàng)業(yè)團隊所有人都要堅守執(zhí)行。違者必究，嚴重者開除團隊。
創(chuàng)業(yè)團隊簡歷篇八
1、團隊名稱：我們(別墅營銷)。
2、團隊口號：今天的`'付出，明天的美好。
3、團隊口號：團結一心，其利斷金!
4、團隊口號：腳踏實地，打造金牌團隊;。
5、團隊名稱：奔馳財團(汽車銷售行業(yè)財務團隊)。
6、團隊口號：智慧聯合，所向無敵!
7、團隊口號：相信自己，相信伙伴。
8、團隊口號：冬風吹，戰(zhàn)鼓擂，無敵眾將會俱誰！
9、團隊口號：客戶駕馭奔馳，公司收益奔馳。
10、團隊名稱：xx(房地產銷售團隊)。
11、團隊口號：儲樂!儲樂!儲存快樂!!暢運，暢運!暢通大運!
12、放飛夢想，造就輝煌人生!
13、團隊名稱：xx(銷售團隊)。
14、團隊口號：超越夢想，勇攀高峰！
15、團隊口號：追求品質卓越，盡顯企業(yè)精華。
16、團隊名稱：麒麟隊(銷售團隊)。
17、團隊名稱：泰山(銷售團隊)。
18、團隊口號：成功決不容易，還要加倍努力!
19、團隊口號：我們攜手，別樹一幟!
20、團隊口號：團結拼搏，勇爭第一，我能!
21、團隊口號：給力，給力，勇往直前！給力，給力，沖破無限！
22、團隊口號：大踏步，大發(fā)展;人有多大勁，地有多大產。
23、團隊口號：平凡創(chuàng)造奇跡業(yè)績突破夢想。
24、團隊口號：火舞春秋狼戰(zhàn)天下。
25、團隊名稱：飛躍(銷售團隊)。
26、團隊口號：忠誠合作.積極樂觀.努力開拓.勇往直前!
27、團隊口號：永不言退，我們是最好的團隊。
28、團隊口號：加油火熱，火熱加油，手感火熱，熱情火熱！
29、團隊口號：勝利的羽毛永遠歸順于我。
創(chuàng)業(yè)團隊簡歷篇九
時不我待，努力舉績，一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績
落實拜訪，本周破零，活動管理，行銷真諦
技巧提升，業(yè)績攀升，持之以恒，業(yè)績驕人
全員齊動，風起云涌，每日拜訪，銘記心中
快樂工作，心中有夢，齊心協(xié)力，再振雄風
一馬當先，全員舉績，梅開二度，業(yè)績保底
三心二意，揚鞭奮蹄，四面出擊，勇爭第一
主動出擊，搶得先機，活動有序，提高效率
業(yè)務規(guī)劃，重在管理，堅持不懈，永葆佳績
全員實動，開張大吉，銷售創(chuàng)意，呼喚奇跡
市場練兵;心里有底，團結拼搏，勇爭第一
本周舉績，皆大歡喜，職域行銷，劃片經營
目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續(xù)經營
經營顧客，加大回訪，用心專業(yè)，顧客至上
今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌
行銷起步，天天拜訪，事業(yè)發(fā)展，用心學習
素質提升，交流分享，精耕深耕，永續(xù)輝煌
因為自信，所以成功!
相信自己，相信伙伴!
一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績!
創(chuàng)業(yè)團隊簡歷篇十
1、行者的能量，不在于只身上路的勇敢，而是堅持選擇想走的路。
2、要把握好人生中的每一步棋，你才會是一個真正的贏家。
3、人常犯的一個錯，就是花費時間去在乎不怎么在乎你的人。
4、最成功的說謊者是那些使最少量的謊言，發(fā)揮最大的作用的人。
5、記性太好，有時候是一種負擔。容易忘記往事的人，是幸福的。
6、就算我是花瓶，也是名貴的花瓶，也不是任何地方都能放的。
7、成長是痛苦的，而支撐我們勇敢的承受這份痛苦的，是會變的更好的憧憬。
8、能回憶的說明那是曾經，能幻想的說明那是未來，能抓住說明那是現在！
9、努力讓人有了奇跡般的進步，努力可以讓人有了奇跡般的成功。
10、在讀書上，數量并不列于首要，重要的是書的品質與所引起的思索的程度。
11、夢想的路無論要走多長，也無論有多彷徨，沿途要學會欣賞。
12、烏云遮不住太陽，邪惡終將被打倒，真正的勝利永遠屬于正義。
13、卓越的人的一大優(yōu)點是：在不利和艱難的遭遇里百折不撓。
14、夢想看上去遙不可及，你要去實現它，就要堅持，堅持和夢想缺一不可。
15、誰沒有過去，誰沒有未來，就我的過去不光彩但不代表我的未來不精彩。
16、不要在你的智慧中夾雜著傲慢；不要使你的謙虛心缺乏智慧。
17、這一路，你是你，我是我，不是沒你不行，只是有你更好。
18、每一天都想放棄，但每一天又都堅持下來了。沒有傘的孩子，要努力奔跑。
19、努力和上進，不是為了做給別人看，是為了不辜負自己，不辜負此生。
20、如果不想做點事情，就不要想到達這個世界上的任何地方。
21、閃電從不打在相同的地方，人不該被相同的辦法傷害兩次。
22、愿望得不到滿足時使你煩惱，愿望得到滿足時又使你感到另一種煩惱。
23、在人生的道路上，智慧能解決很多問題，勇氣則解決智慧解決不了的問題。
24、當你想要放棄的時候，應問自己當初為何堅持走到了這里。
25、生意的機會無處不在，無時不有，遍布于每一個細節(jié)之中。
26、人們常?？畤@生活中缺少美，那是因為他們缺少一雙發(fā)現美的眼睛。
27、當人自已充滿斗志，充滿信心，別人就會覺得你就是值得相信的人。
28、這扯淡旳青春，糾結旳苦果、流年被糾纏旳染指而過。最后只剩下傷。
29、給我一片天，還你一片藍；給我一份尊重，還你一份禮貌。
30、微笑，是強者對人生最完美的詮釋；微笑，是從從容容的人生態(tài)度。
31、即使每天播種一點點，乘以365天，一年之后也會有累累的碩果。
32、就算世界有一千個理由讓你哭泣、你也要有一千零一個理由微笑。
33、人生舞臺的大幕隨時都可能拉開，關鍵是你愿意表演，還是選擇躲避。
34、面對不一定最難過；孤獨，不一定不快樂；得到，不一定能長久。
35、如果你不敢開始，你永遠都無法成長。如果你不去尋找，永遠都是迷茫！
36、勤奮是學習的枝葉，當然很苦，智慧是學習的花朵，當然香郁。
37、我們的斗爭和勞動，就是為了不斷地把先進的理想變?yōu)楝F實。
38、往前，先得受盡悲痛，流盡眼淚?？墒沁@樣是好的，應該這樣。
39、你忽視我多久都沒關系，但你永遠無法改變，那些我?guī)Ыo你的回憶。
40、幸福是，我知道我是誰。我知道我能做什么。我知道自己的未來在哪里。
41、對沒志氣的人，路程顯得遠；對沒有銀錢的人，城鎮(zhèn)顯得遠。
42、因為愛得尊嚴，我選擇離去。因為愛得無奈，我選擇放棄。
43、如果不能完全照亮我，就請不要出現在我的生命里，輕易給我希望。
44、用秕谷來養(yǎng)青年，是決不會壯大的，將來的成就，且要更渺小。
45、造物主所忌恨的，就是雕琢精巧，萬物相互溝通的，就是真誠忠實。
46、不是每個人，在驀然回首時，都可以看得到燈火闌珊處的那個人。
47、毅力和耐性在某種程度上將決定一個人會成為什么樣的人。
48、所謂的成熟、其實就是在不斷看開狠多事情之后、更好的生活著。
49、往往別人對你好，并不是你很討人喜歡，而是你傻得讓人心疼。
50、如果你為自己定的所有目標都已達到，那么說明你定的目標還不夠遠大。
51、流星之所以美麗在于燃燒的過程，人生之所以美麗在于奮斗的過程。
52、愛情有吸引力，婚姻有約束力。想要逃離兩者只會白費力。
53、人生就像迷宮，我們用上半生找尋入口，用下半生找尋出口。
54、永遠到底有多遠？沒有人知道，因為當你知道時已經不再是永遠。
55、羞恥心就像人的內衣，必要時脫掉了沒什么，關鍵是為誰脫掉。
56、每一個已成為現實的理想，都是用汗水凝結而成的珍珠在閃光。
57、對我不滿意，請直接來給我說，別到別人那里去宣泄你無處安放的情緒。
58、要懂得珍惜，不要丟掉了白天的太陽之后，又錯過了夜晚的星星。
59、緣起，在人群中，我看見你。緣滅，我看見你，在人群中。
60、做人生的行者，做人生的歌者，做人生的舞者，無愧，無悔，無憾！
61、因為無能為力，所以順其自然。因為心無所恃，所以隨遇而安。
62、真正的強者，不是沒有眼淚的人，而是含著眼淚奔跑的人。
63、再難再苦，就當自己是二百五，再難再險，就當自己是二皮臉。
64、如果有那么一天，你不再記得，我也不再記得，時光一定會代替我們記得。
65、在人生的道路上，想哭就哭，想笑就笑吧，只是別忘記趕路。
66、如果說我懂得的道理比別人多一點，那是因為我犯的錯誤比別人多一點。
67、他的刀是冷的，劍是冷的，心是涼的，血是冷的，靠，這人不死了嗎？
68、誰傷害過你，誰擊潰過你，都不重要。重要的是誰讓你重現笑容。
69、當你強大了，你才會遇到比你強大的；當你變好，你才配得起更好！
70、天再高又怎樣，踮起腳尖就更接近陽光。愿時光不負努力，青春不負自己。
71、絕不測量山的高度，除非你已到達頂峰，那時你就會知道山有多低。
72、人生其實沒有最高處，只有找到人生的平衡點時，就是最高處。
73、那些曾經以為念念不忘的事，就在我們念念不忘的過程里被我們遺忘了。
74、人們常常慨嘆生活中缺少美，那是因為他們缺少了一雙發(fā)現美的眼睛。
75、人都會虛偽善變，這一秒已不再是這一秒，我們都要學著習慣現實。
76、生命之舟以堅韌為桅，堅定為帆，堅持為漿，定會駛向成功的彼岸。
77、當意識到一顆鉆石比一顆玻璃珠貴重時，你已經可悲地長大了。
78、再兇猛的海浪，也會歸服大海；再熱烈的愛情，也會歸于平靜。
79、讓過去真的成為過去，讓我們拿得起放得下，讓時間埋葬無奈的回憶。
80、良藥苦口利于病，澹泊明志利于心，忠言逆耳利于行，清凈無求利于心。
81、人生成績好像是清道夫，怎么做都看不出來，可是一不做就看出來。
82、目標的堅定是性格中最必要的.力量源泉之一，也是成功的利器之一。
83、這世界總有比咱們悲慘的人，能為別人服務比被服務的人有福。
創(chuàng)業(yè)團隊簡歷篇十一
?對于迅速發(fā)展的初創(chuàng)企業(yè)來說，有四個關鍵因素，其中最重要也最難以做好的就是團隊。
企業(yè)領袖經常對公司團隊和員工的重要性給予口惠。特別是一些大企業(yè)，常常鼓吹說，人才是多么最重要的資產。這好像是老生常談——但是，想一想如果你要創(chuàng)業(yè)，選擇和誰一起工作，將成為你所做的最重要決定。
原因很簡單。沒有人會擁有創(chuàng)立并運營企業(yè)所需的全部技能、經驗、關系或者聲譽。因此，從概念上來講，如果你想要成功，就必須組成一個核心團隊。團隊成員對你來說將發(fā)揮不同作用：可能是非執(zhí)行董事，或你的合伙人，或者重要員工。但是，有了他們，你就必須能夠應付所有的基本問題。
然而，在此之前，你只能通過了解自己來了解你所需要的其他人：你的長處和弱點。革新者與偉大的商業(yè)領袖或者管理者之間沒有什么關聯。擁有革新思想并不意味著你就擁有管理他人的技巧。所有決策中最困難的，可能是讓別人來領導你所創(chuàng)辦的公司。
那么，團隊需要什么？首先，它需要具備一定的說服能力，尤其是說服別人來讓接受你的遠見。你要說服的.對象包括客戶、投資者、合作伙伴、甚至是攤販。
其次，團隊需要具有計算能力。企業(yè)邏輯以數字為基礎。通過管理現金流實現管理。企業(yè)家們常常認為，帳務核算應該是簿記員和會計的事情，因此一直忽略了這些計算的根本作用。
現金流就是業(yè)務：它可以作為你的向導、預警系統(tǒng)和預測。這不是業(yè)務以外的事情。企業(yè)帳務計算可能是會計的工作，但你有責任了解詳細情況，以便能利用它推動企業(yè)的發(fā)展。
第三，團隊需要經驗。具體有三種類型：顧客經驗、產品經驗和創(chuàng)業(yè)經驗。如果你打算向餐館推銷網絡服務，那么你不僅需要具備開發(fā)網絡服務的經驗，還要有經營餐館的經驗。創(chuàng)業(yè)經驗非常重要，而且比其它兩種經驗更為重要。由于生活方式的原因，選擇在大公司工作、在穩(wěn)定的家族企業(yè)工作或者是個體經營，所有這些經驗都與在迅速發(fā)展的初創(chuàng)企業(yè)中工作不一樣。
第四，團隊需要熟人、關系和網絡。有時，思維獨立的企業(yè)家很難理解這些，然而這是事實：能夠讓人們正式或非正式地幫助你是能夠幫助你企業(yè)成功的因素之一。
如果你在本行業(yè)擁有廣泛的人脈可以啟用（尤其是一些成功人士，你可以依賴他們獲取誠實、坦率的建議、正確方向檢測或者商業(yè)引導），那么你成功的幾率就會更高。
現在，你要問自己還有與你相關的人一個最難的問題：你和他們能否擔負起創(chuàng)業(yè)家的重任？創(chuàng)辦企業(yè)意味著要放棄兩樣東西：時間與金錢。
這是一個完全消耗型的企業(yè)，而且它意味著，在很長一段時間內經常很少甚至沒有收入。如果你對某人有責任，并且無法負擔會面臨的風險，那么就不要自己創(chuàng)業(yè)。為了創(chuàng)業(yè)，你要犧牲夜晚和周末，而且是最后一個得到回報。創(chuàng)新公司要獲得成功，就需要你付出一切：你所有的時間，你所有的妙策，自我犧牲，也許還有你所有的金錢。
創(chuàng)建企業(yè)沒有任何神奇的公式，它類似于把拼板玩具的每一塊拼湊起來。但團隊是其中最重要的那塊。
責任編輯：
創(chuàng)業(yè)團隊簡歷篇十二
1、創(chuàng)業(yè)是辛苦的，更是快樂的`。
2、讓夢想成為現實，讓現實超越夢想。
3、創(chuàng)業(yè)，我們能行；創(chuàng)業(yè)，我們同行。
4、創(chuàng)業(yè)路千條，創(chuàng)新加速跑。
5、創(chuàng)業(yè)天不負，立志事竟成。
6、自主創(chuàng)業(yè)，點亮生活。
7、創(chuàng)業(yè)重在行動，夢想點燃未來。
8、創(chuàng)業(yè)大舞臺，有你更精彩。
9、青春與創(chuàng)業(yè)同心，愛心與公益同行。
10、接軌廣佛圈，融入珠三角，促進科技大發(fā)展。
11、提高原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新、引進消化吸收再創(chuàng)新的能力！
12、集智創(chuàng)新，納福無限。
13、青年創(chuàng)未來，有你更精彩。
14、和諧江淮，創(chuàng)業(yè)舞臺。
15、點燃創(chuàng)業(yè)星火，建設魅力都市。
16、創(chuàng)業(yè)從行動開始，夢想在青春點燃。
17、創(chuàng)新納福，傳動萬家。
18、樂·居吳江，創(chuàng)·享未來。
19、創(chuàng)新驅動發(fā)展，共贏你我未來。
20、創(chuàng)業(yè)，就從這個想法開始！
21、科技魅力無限，創(chuàng)業(yè)精彩有約。
22、創(chuàng)造條件創(chuàng)業(yè)，譜寫精彩人生。
23、創(chuàng)業(yè)路上苦中有樂，致富征程險間有路。
24、信念信心信自己，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)未來。
25、融創(chuàng)新，納智慧。
26、納新創(chuàng)智，融變精匠。
27、放飛中國夢想，創(chuàng)造人生基業(yè)。
28、你因科技而精彩，科技因你而騰飛！
29、創(chuàng)業(yè)起飛，夢圓水城。
30、創(chuàng)業(yè)，我們能行！創(chuàng)業(yè)，我們同行。
31、創(chuàng)業(yè)艱難百戰(zhàn)多，彩虹總在風雨后。
32、全民創(chuàng)新，人人有責，人人可行。
33、拓寬創(chuàng)業(yè)門路，建設和諧家園。
34、堅持科學發(fā)展，突出自主創(chuàng)新！
35、創(chuàng)業(yè)改變命運，互助成就夢想。
36、創(chuàng)業(yè)不必去遠方，家鄉(xiāng)一樣鑄輝煌。
37、集天下智慧，創(chuàng)無限財富，促世界進步！
38、創(chuàng)業(yè)，改變未來。
39、選擇自主創(chuàng)業(yè)，演繹財富人生。
40、夢想青春，創(chuàng)業(yè)安徽。
41、上有天堂，下有蘇杭，創(chuàng)業(yè)在吳江。
42、愛心凝聚力量，創(chuàng)業(yè)成就夢想。
43、人人創(chuàng)業(yè)一小步，和諧城市一大步。
44、用創(chuàng)新點綴人生，讓科技融入理想！
45、我的事業(yè)我做主，我的創(chuàng)業(yè)我奮斗。
46、崛起新形象，創(chuàng)業(yè)我添輝。
47、點燃創(chuàng)業(yè)星火，建設魅力家園。
48、加強科學技術普及工作，提高公民科學文化素質。
49、青春展風采，創(chuàng)業(yè)贏未來。
50、加強科普惠農興村工作，促進社會主義新農村建設。
51、崇尚自主創(chuàng)業(yè)，締造美好生活。
52、青年創(chuàng)未來，青春更精彩。
53、人生因創(chuàng)造而精彩，民族因創(chuàng)造而永恒！
54、夢起巴蜀地，業(yè)創(chuàng)新水城。
55、有你創(chuàng)新，創(chuàng)新由你。
56、創(chuàng)智未來，心享納福。
57、弘揚創(chuàng)新精神，增強創(chuàng)業(yè)能力。
58、創(chuàng)業(yè)始于想法，創(chuàng)業(yè)成就未來。
59、魅力水城，創(chuàng)業(yè)沃土。
60、創(chuàng)業(yè)，點亮人生希望。
61、融智創(chuàng)新，納福你我。
62、創(chuàng)陽光事業(yè)，展青春風采。
63、繪制新世紀科技藍圖，展現新時代學生風采！
64、水城創(chuàng)業(yè)精彩有約，科技創(chuàng)新魅力無限。
65、給你一個機會，還我一個驚喜。
66、點燃創(chuàng)業(yè)夢想，奏起和諧贊歌。
67、我的事業(yè)我做主，我的創(chuàng)意我打造。
68、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大舞臺，報效桑梓一起來。
69、吐故納新，創(chuàng)新納福。
70、創(chuàng)業(yè)，用理想撬動現實。
71、納新意，鐵定贏，福未來。
72、創(chuàng)業(yè)有益，夢想向陽。
73、手拉手打造創(chuàng)業(yè)平臺，心連心建設和諧上海。
74、青春創(chuàng)業(yè)，展翅圓夢。
75、創(chuàng)業(yè)無限，青春有為。
76、創(chuàng)業(yè)與時代同行，創(chuàng)新攜夢想齊飛。
77、開拓創(chuàng)業(yè)之路，照亮精彩人生。
78、創(chuàng)業(yè)一起來，水城更精彩。
79、選擇自主創(chuàng)業(yè)，演繹自強人生。
80、享受創(chuàng)業(yè)，分享成功。
81、耕耘銀土地，收獲金世界。
82、弘揚創(chuàng)業(yè)精神，實現創(chuàng)業(yè)夢想。
創(chuàng)業(yè)團隊簡歷篇十三
創(chuàng)業(yè)團隊建設關系到創(chuàng)業(yè)企業(yè)的成敗。一個成功的創(chuàng)業(yè)團隊具有顯著的特征，構建優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)團隊要重點把握創(chuàng)業(yè)團隊人才構成和創(chuàng)建要素。
創(chuàng)業(yè)團隊是指由兩個或兩個以上具有一定利益關系、彼此間通過分享認知和合作行動以共同承擔創(chuàng)建新企業(yè)責任而形成的有效工作群體。狹義的創(chuàng)業(yè)團隊是指有著共同目的、共享創(chuàng)業(yè)收益、共擔創(chuàng)業(yè)風險的一群創(chuàng)建新企業(yè)的人；廣義的創(chuàng)業(yè)團隊則不僅包括狹義創(chuàng)業(yè)團隊，還包括與創(chuàng)業(yè)過程有關的各種利益相關者，如風險投資家、專家顧問等等。
俗話說“自己全身都是鐵能打幾根釘”。任何人知識和能力都是有限的，都不是全才，有優(yōu)點、有不足。一個人難以完成的事，大家一起做很可能非常容易，所謂“眾人拾柴火焰高”、“團結就是力量”。創(chuàng)業(yè)者不可能萬事皆通，在技術方面可能是天才，但在管理、財務和銷售等方面可能是外行；或者可能是管理方面的專家，但對技術卻一竅不通。建立一個由各層面專家組成的創(chuàng)業(yè)團隊十分必要。一個強有力的創(chuàng)業(yè)團隊應由管理、技術、財務、銷售甚至工程、軟件開發(fā)、產品設計等其他領域的人才組成。打造精誠合作、愛崗敬業(yè)的團隊是干事創(chuàng)業(yè)的重中之重。
創(chuàng)業(yè)團隊成員都應將團隊利益置于個人利益之上，要充分認識到個人利益是建立在團隊利益基礎之上的，團隊中不能存在個人英雄主義，每一位成員的價值，都體現為對于團隊整體價值的貢獻。成員不計較短期獲取的薪資、福利、津貼等，愿意犧牲短期利益來換取長期的創(chuàng)業(yè)成果。
團隊領袖是創(chuàng)業(yè)團隊的靈魂和核心。俗話說：“火車跑得快，全靠車頭帶”。知名企業(yè)家柳傳志說：“領軍人物好比是阿拉伯數字中的1，有了這個1，帶上一個0，它就是10，兩個0就是100，三個0是1000”。創(chuàng)業(yè)成功的事實證明：團隊領袖是成功創(chuàng)業(yè)的關鍵。優(yōu)秀的團隊領袖有高遠的志向、過人的膽識和智慧，有魄力、有凝聚力和組織管理能力，有博大的胸懷，有敢于勝利的英雄氣概，不怕困難，敢于創(chuàng)新，為了企業(yè)發(fā)展，深謀遠慮，趨利避害，不計個人得失，一往無前。許多創(chuàng)業(yè)團隊在很短的時間內就消亡了，很重要的原因在于創(chuàng)業(yè)團隊的帶頭人其實根本不是一個合格的領導者。
（二）團隊成員與企業(yè)發(fā)展共命運。
團隊成員必須對企業(yè)長期經營發(fā)展充滿信心，對企業(yè)經營要付出辛苦和汗水，不能因一時利益或困難退出團隊，要清醒地認識到創(chuàng)業(yè)將會面臨的挑戰(zhàn)和遇到的困難。這樣，團隊成員為了成功，才不至于有觀望徘徊思想，遇到困難才能破釜沉舟，付出百分之百的努力，才能全身心地投入到工作中去，才能凝聚共識，同心同德，將事業(yè)推向成功。當然，為了能形成利益共同體，不能只有語言上的承諾，還要有一定的運作制度，特別是利益上的約束。
（三）有一致的企業(yè)價值認同取向。
團隊成員應該有一致的企業(yè)價值認同取向，全心致力于創(chuàng)造新企業(yè)的價值，認為創(chuàng)造新企業(yè)價值才是創(chuàng)業(yè)活動的主要目標，并認識到唯有企業(yè)不斷增值，所有參與者才有可能分享到創(chuàng)業(yè)的成果和利益。
（四）目標清晰責任明確。
創(chuàng)業(yè)團隊要根據發(fā)展規(guī)劃制定科學的發(fā)展目標。在目標設置時，要統(tǒng)籌兼顧，做到近期目標、中期目標、長期目標準確對接，科學合理。要讓團隊成員熟知他們工作應該達到的目標。當然，制定的目標要根據情況切實可行。過高或過低都可能會挫傷團隊成員的積極性。必要時在團隊目標的前提下，明確細分團隊成員的具體目標。讓成員清楚自己應該努力的方向和進度。在此基礎上，通過建立健全制度和科學的運行機制，明確目標責任，嚴格考核成員履行職責的情況，實行有效的獎懲辦法，確保目標任務落到實處。
（五）股權分配合理且富有彈性。
平均主義和大鍋飯是懶惰的溫床。股權分配上的平均主義也許并非合理，團隊成員的股權分配不一定要均等，但必須要遵循大家認可的規(guī)則進行分配，盡量做到合理、透明與公平。要按照貢獻與報酬相符的原則，防止發(fā)生某些具有顯著貢獻的團隊成員，擁有股權數較低，貢獻與報酬不一致的不公平現象。通常創(chuàng)始人與主要貢獻者會擁有比較多的股權，一般來說，只要能與他們所創(chuàng)造價值、貢獻相配套，就是一種合理的股權分配。另外，為了今后鼓勵干事創(chuàng)業(yè)，也可以留有一定比例的股權，用來獎賞以后有顯著貢獻的創(chuàng)業(yè)成員，在利益分配上留有余地，富有彈性。
（六）能力互補相得益彰。
優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)團隊成員的能力個個都是很強的，每個人都是某個方面的專才，這些人員的能力通常是不相同的。有的人創(chuàng)新意識非常強，對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和新產品或新服務項目開發(fā)有著至關重要的作用；有的人策劃能力極其強，能夠全面考慮企業(yè)面臨的機遇與風險，分析成本、投資、收益的來源及預期收益，甚至還包括公司管理規(guī)范章程、長遠規(guī)劃設計等；有的人執(zhí)行能力較強，具體負責生產經營和銷售，他們在聯系客戶、接觸終端消費者、拓展市場等方面，都有較強的執(zhí)行力；有的人技術水平很高，生產經營技術是其專長；還有的創(chuàng)業(yè)團隊擁有財務、法律、審計等方面的專業(yè)知識人才等等。只有各個層面擁有不同類型的人才，組成人才團隊，在創(chuàng)業(yè)實踐中才能形成“八仙過海各顯神通”的局面，才能形成成員間能力的互補，才能有助于強化團隊成員間彼此的合作，才能充分發(fā)揮團隊的整體功能，做到相互補充，相得益彰。當然，建立優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)團隊并非一蹴而就。在創(chuàng)業(yè)的過程中，創(chuàng)業(yè)成員也可能因為不同的原因出現調整，不斷優(yōu)化，逐漸孕育形成完美組合的創(chuàng)業(yè)團隊。
（七）和諧相處團結互助。
保持持久的創(chuàng)業(yè)激情，就會擁有昂揚的斗志，這對于保持創(chuàng)業(yè)團隊的戰(zhàn)斗力非常重要。團隊成員能夠不時提出可行性建設性意見和及時發(fā)現存在的問題隱患，對于創(chuàng)業(yè)過程將大有裨益。這是團隊成員關心事業(yè)發(fā)展，盡職盡責的表現。在創(chuàng)業(yè)的過程中，創(chuàng)業(yè)團隊要注意吸收對創(chuàng)業(yè)項目有熱情的人員加入團隊，要讓所有成員如企業(yè)初創(chuàng)時期那樣，時刻保持旺盛的精力和創(chuàng)業(yè)熱情。讓大家清楚地認識到：任何人無論專業(yè)水平多么高，如果對事業(yè)的信心不足，將無法適應創(chuàng)業(yè)的需求，消極因素對創(chuàng)業(yè)團隊所有成員產生的負面影響可能是致命的。
很多創(chuàng)業(yè)者剛開始創(chuàng)業(yè)的時候只有1～2個人，但是隨著事業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)業(yè)團隊愈來愈顯得重要，而要形成強有力的創(chuàng)業(yè)團隊，人才結構就必須科學合理，一般認為應由以下人員組成：
（一）領軍人物。
統(tǒng)帥三軍的將領是團隊的核心和靈魂。俗話說：“兵熊熊一個，將熊熊一窩”，一個優(yōu)秀的領軍人物關系到創(chuàng)業(yè)的成功。戰(zhàn)略定位、戰(zhàn)略決策、政令統(tǒng)一、令行禁止都需要一個有膽識、有魄力、有智慧的領軍人物。在他的帶領下，大家才能“事業(yè)有奔頭，工作有干頭”，才能“心往一處想，勁往一處使”，才能凝心聚力，團結一致，沖鋒陷陣，攻堅克難，取得創(chuàng)業(yè)的成功。否則，缺少核心的領軍人物，就很難形成有力的戰(zhàn)斗團隊，隊伍就會一盤散沙，缺乏靈魂與核心，很難凝聚共識，也就沒有任何的競爭力，自然也就很難取得好的業(yè)績。
（二）行業(yè)專家。
團隊里有一些經驗豐富的行業(yè)專家是非常重要的，他們經歷了行業(yè)發(fā)展的潮起潮落，目睹了行業(yè)企業(yè)生產經營的興衰，對行業(yè)發(fā)展有獨特的視角和獨到的認識，有著豐富的從業(yè)經驗，團隊能夠吸收這樣的人才為企業(yè)把脈，肯定能夠趨利避險，揚帆順航。
（三）生產經營技術人才。
“人海戰(zhàn)術”和“小米加步槍”取得中國抗日戰(zhàn)爭和解放戰(zhàn)爭的勝利離不開當時的中國國情，是時代的產物?，F代戰(zhàn)爭如果還是憑借原來的條件，要復制當時的勝利神話幾無可能。現代的企業(yè)生產經營又何嘗不是如此。技術是行業(yè)發(fā)展的核心要素，不僅關系到生產經營的成本、質量、勞動生產率，對企業(yè)的生產規(guī)模和管理等諸方面都有著重要影響。因此，技術人才對于企業(yè)發(fā)展而言，在一定程度上起著決定性作用。沒有優(yōu)秀的技術人才就沒有優(yōu)秀的產品質量和優(yōu)質的服務，當然就沒有競爭力，被市場淘汰自然也是正常想象。對于科技發(fā)展日新月異的今天更是如此。
（四）生產經營管理人才。
生產經營管理人才是企業(yè)日常工作的組織者，他們不僅關系質量成本控制，而且還要調動一切積極因素，實現企業(yè)高效運轉，提高執(zhí)行力?！耙患伦龊貌⒉浑y，難的是做好每一件事”。日常工作是再平常不過的事情，讓大家在短時間內保持好的工作狀態(tài)非常容易，但要讓每一個工作人員長期保持高昂的斗志，良好的工作狀態(tài)并不容易。要做到這一點，科學的管理機制固然重要，生產經營管理的執(zhí)行者更為重要。沒有生產經營管理人才有效發(fā)揮管理作用，生產經營就會陷入無序狀態(tài)，就沒有企業(yè)的正常運轉，就談不上企業(yè)競爭力和企業(yè)發(fā)展。
（五）營銷業(yè)務人才。
創(chuàng)業(yè)成功的關鍵在于企業(yè)產品或服務能夠為消費者接受，能夠實現產品或服務順利進入消費領域。這一過程需要營銷人員做出必要的努力。因此，營銷人才在團隊建設中有著舉足輕重的作用。企業(yè)的經濟效益最終都要通過營銷團隊的努力實現。現代企業(yè)產品和服務通常都是買方市場，營銷團隊需要開發(fā)新客戶、鞏固老客戶。當今社會，對營銷人才的要求也逐漸提高，不僅要懂產品、懂技術，還要懂客戶、懂市場以及市場開發(fā)的技巧。要發(fā)揮營銷專家在營銷隊伍中的引領作用，造就一支敢打硬仗、德才兼?zhèn)涞臓I銷人才團隊。
（六）理財專家。
企業(yè)的發(fā)展離不開財務管理。一方面要遵守國家的法律規(guī)定。另一方面資金的管理使用要建立一整套規(guī)范的財務制度，保證資金的合理利用和使用效果。因此，理財專家是團隊建設中的重要組成部分?，F代企業(yè)對財務人員有著更高的素質要求，不僅要精通業(yè)務，還要提高協(xié)調關系等方面的能力。只有這樣，才能做到精打細算，提高資金利用效果，為企業(yè)發(fā)展保駕護航。
當然，創(chuàng)業(yè)團隊根據發(fā)展的需要，不同時期有不同的要求。如，隨著生產經營規(guī)模的擴大，也可能在團隊中設立人力資源管理人員、公關人員等。
（一）凝聚目標共識。
有一個共同的目標，是團隊擁有戰(zhàn)斗力的核心。有了共同目標，大家才知道自己為什么干，如何干才能實現目標。只有努力的目標一致，大家才容易凝聚共識，增進團結，形成同呼吸、共命運的共同體，才能心往一處想，勁往一處使。才能形成團結協(xié)作的戰(zhàn)斗集體，同心同德，攻堅克難，取得事業(yè)上的成功。
（二）建立有力的組織體系。
組織體系如同一個健康機體的脈絡，結構合理才能保持健康機體各部分功能正常運行，實現整體的協(xié)調運轉。如果組織體系不健全就會使局部功能不能發(fā)揮，整體協(xié)調出現困難，組織統(tǒng)領全局的作用就難以實現；如果組織龐雜，就會使局部協(xié)調交叉重疊，出現互相扯皮的現象，也會造成資源的浪費。只有設立的組織體系平行層面設置全面，縱向層次清楚，形成一個科學合理的組織系統(tǒng)，加上有效的管理才能體現組織的整體功能，有效發(fā)揮團隊戰(zhàn)斗力。
（三）科學配備人員。
團隊戰(zhàn)斗力最終是由人員的工作表現和系統(tǒng)業(yè)績體現的。要發(fā)揮組織團隊的戰(zhàn)斗力，組織人員的配備至關重要。組織機構要發(fā)揮有效的功能，一方面要保證人才結構的合理性，這是保證各項功能發(fā)揮的前提，任何一個層面缺少了專業(yè)人才，都難以實現好的組織效果。另一方面，每個層面的人員數量要合理，少了，不夠用不行；多了，人浮于事效率低下，也不行。在組建團隊之前要根據組織體系的要求，認真分析崗位特點，合理確定人員配備。
（四）明確責權范圍。
組織的協(xié)調配合是檢驗團隊戰(zhàn)斗力的重要指標。要使團隊有一個好的表現，部門間職責、權限以及各自的規(guī)章制度必須具體明確。既不能有職責權限出現無人管理的空缺地帶；又不要出現職責權限重疊，互相扯皮的情況。只有職責權限界定清楚、制度健全科學合理，各部門才能協(xié)調統(tǒng)一，運作有力，實現軍團作戰(zhàn)的功效，發(fā)揮團隊整體效能。
（五）有效的計劃組織。
團隊的功能作用究竟如何，要通過完成一定的工作任務來體現。這需要對組織賦予一定的工作任務，以實現團隊的正常運轉。因此，一方面要合理制定工作任務，另一方面要通過科學的調度指揮、組織制度機制，來保證工作的按時保質保量完成。所以團隊的正常運轉是要靠計劃組織指揮的科學合理實現的。
創(chuàng)業(yè)團隊簡歷篇十四
3、超越自我、追求卓越。
4、一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績。
5、永不言退，我們是的團隊。
6、因為有緣我們相聚，成功靠大家努力。
7、賺錢靠大家，幸福你我他。
8、團結共進，眾志成城。
9、百川匯?？珊程?，眾志成城比金堅。
10、團結拼搏，高效創(chuàng)收。
11、捏緊拳頭才能揮擊有力，戰(zhàn)勝對手。
12、企業(yè)和市場同步、管理與世界接軌。
13、全心全意傳遞祝福，盡職盡責開拓創(chuàng)新。
14、學技術，提供優(yōu)質服務；講高效，以行動讓用戶滿意；擴宣傳，開拓市場新局面；建制度，樹立企業(yè)新形象。
15、以人才為根本，以市場為導向，以質量為保證，以服務為宗旨。
16、以市場為導向、以網絡為基礎、以人才為根本、以發(fā)展為前提。
17、勇創(chuàng)一流、勇創(chuàng)新高。
18、用心才能創(chuàng)新、競爭才能發(fā)展。
19、用一流的.待遇留住一流的人才。
20、站上巨人的肩膀，我們可以看得更遠。
創(chuàng)業(yè)團隊簡歷篇十五
1、生命中某些珍貴的片段，其實都來自于一些微不足道的小事。
2、人只能有獻身社會，才能找出那實際上是短暫而有風險的生命的意義。
3、苦和甜來自外界，堅強則來自內心，來自一個的人自我努力。
4、淋過雨的空氣，疲倦了的傷心，我記憶里的童話已經慢慢的融化。
5、時間不能增添一個人的生命，然而珍惜光陰卻可使生命變得更有價值。
6、所謂成長，就是逼著你一個人，踉踉蹌蹌的受傷，跌跌撞撞的堅強。
7、有時我也恨他，只給了我那么少時間，卻占據著我的生命。
8、聰明只是一張漂亮的糖紙，務實與努力彩色成功的實質。
9、每個人都有權利選擇怎樣等待終究得過去，也會有人，永遠過不去。
10、面對異議要用行動證明，要坦誠溝通；一味抱怨、逃避和冷戰(zhàn)就是懦夫。
11、要低估消極心理“否定”的力量，它會趕走所有的好運。
12、陰暗處長不出大樹，人類也是一樣，心胸必須如陽光般光明燦爛。
13、失敗不過是離成功差一步，成功不過是比別人多一份努力。
14、我始終相信一句話：只有自己足夠強大，才不會被別人踐踏。
15、一棵樹，由枝決定它是否完美，而現在，班級是樹，班風是枝。
16、張開雙臂，擁抱每一個充滿希望的早晨，讓陽光從身上溫暖到心底。
17、做一個內心強大的人，有思想，有主見，不輕易隨波逐流。
18、再長的路，一步步也能走完；再短的路，不邁開雙腳也無法到達。
19、不作什么決定的意志不是現實的意志；無性格的人從來不作出決定。
20、所謂樂觀，就像爐灶上的茶壺，屁股燒得紅紅的，卻仍心情特好地吹口哨。
21、困難是海上的風暴，信心則是船只的羅盤，只有信心堅定，才能迎風破浪。
22、我不是最好的，但卻是唯一的向前沖，讓我們與眾不同。
23、聽說青蛙只吃動的東西，由此推斷：天鵝不動的話青蛙是不會打她主意的。
24、天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚。
25、你給的承諾就像星星一樣，那么多，但是我永遠也得不到！
26、弱者坐失良機，強者制造時機，沒有機會是弱者最好的托詞。
27、許多人都是由于自身軟弱而做出問心有愧的事來的并非都是蓄意言而無信。
28、別人可以替你做事，但不能替你感受。人生的路要靠自己行走。
29、理想是指路明燈。沒有理想，沒有堅定的方向；沒有方向，沒有生活。
30、每個人都經歷過青春，相信在你的青春中也有那么一段令你值得回憶的。
31、成熟的標志不是會說大道理，而是你開始去理解，身邊的小事情。
32、我的夢想就是站在萬人仰慕的高度，俯視曾經看低我的人。
33、如果我想做成一件事，那么無論需要多長時間我都會努力去擠。
34、春天不播種，夏天就不生長，秋天就不能收茯，冬天就不能品嘗。
35、成功者，做別人不愿意做的事情，別人不敢做的事情，別人做不到的事情。
36、青春是人生最快樂的時光，但這種快樂往往完全是因為它充滿著希望。
37、正確的道是這樣的：吸取你前輩所做的一切，然后再往前走。
38、給自己一片沒有退路的懸崖，就是給自己一個向生命高地沖鋒的機會。
39、放棄一個很愛你的人并不痛苦，放棄一個你很愛的人才是痛苦。
40、快樂的秘訣不是在于做自己喜歡做的事，而是喜歡正在做的事。
41、餓了想想灰太狼，窮了想想光頭強，青春的路上，沒有理由不堅強！
42、學習不是人生的全部，但連學習都征服不了，你還能做什么？
43、成熟意味著就算再多再多的困苦也要倔強的告訴自己不會低頭。
44、老姜辣味大，老人經驗多。請教別人不折本，舌頭打個滾。
45、你知道問題在哪兒嗎？能試著改過來嗎？我相信，你肯定行！
46、美是到處都有的，對于我們的眼睛，不是缺少美，而是缺少發(fā)現。
47、沒人給你輝煌，所以你要努力；沒人替你堅強，所以你要勇敢。
48、為自己拼幾枚勛章。建立地位，聲望，讓別人尊敬你，禮遇你。
49、不要滿足于眼前的小成就。問問自己：我這輩子就這樣了嗎？
50、我和你的間隔已落空了交集，你選擇了拋棄，而我選擇了等你。
51、多用心去傾聽別人怎么說，不要急著表達你自己的看法。
52、我想我能行，即使現在不行，通過努力，將來也一定能行。
53、昨天發(fā)生的事情今天又發(fā)生了，只是發(fā)生在不同人的身上。
54、路是人走出來的，歷史是人寫出來的，人的每一步都在書寫著自己的歷史。
55、心胸博大寬仁，保持謙卑的心態(tài)。不要驕傲，不要自暴自棄。
56、不要去爭取屬于別人的東西，否則，費的力越多，得到的越少。
57、心存期望，愉悅就會降臨你；心存夢想，機遇就會籠罩你。
58、一旦確定了目標，就應盡一切可能努力培養(yǎng)達成目標的充分自信。
59、靠山山會倒，靠水水會流；靠廟廟會塌，靠神神會跑；靠自己永遠靠得牢！
60、誠實+守信，樹立自身形象；勤奮+努力，實現自身價值。
61、若能得而無愧疚，失而無怨悔，得失的結果，就由它去吧。
62、當上一場冬雪慢慢在陽光下地融化，涼涼的春風就吹醒了春光。
63、既然沒有愛情了，那就有點錢吧。別犯傻去為他拋棄人生與理想了。
64、你要成為的是陷入泥潭，跌入深淵，亦無絲毫慌亂，傲然林立的王者。
65、如果自己不夠強大，再好的機會在你面前你也無能為力！
66、不能在一起，就不能在一起吧，其實一輩子也沒那么長。
67、讀書不發(fā)奮，內疚的是你，難過的是父母，愉悅的是補習班收錢的人。
68、戰(zhàn)士的意志要象礁石一樣堅定，戰(zhàn)士的性格要象和風一樣溫柔。
69、充分了解客戶對一位推銷員而言，是一件非常重要的事。
70、費盡心思想找到一雙自己喜歡的鞋子，原來最喜歡的不一定最適合自己。
71、當所有的大門都向你關閉的時候，還有一扇窗將向你打開。
72、愛你的時候你是太陽明亮至上，不愛的時候瞬間便灰暗了。
73、我要像一塊石灰一樣活著。別人越潑我涼水，我的人生越沸騰。
74、要讓事情改變，先改變我自己；要讓事情變得更好，先讓自己變得更好！
75、誰若游戲人生，他就一事無成；誰不能主宰自己，便永遠是一個奴隸。
76、有很多人對你說過我愛你，可是又有幾個說過我只愛你？
77、信則有，不信亦非無，一切早在千萬年前，就已注定。天地間的道痕永存。
78、愿一個問候帶給你一個新的心情，愿一個祝福帶給你一個新的起點。
79、不要浪費時間，每時每刻都做些有用的事，戒掉一些不必要的行為。
80、不要期待，不要假想，不要強求，順其自然，如果注定，便一定會發(fā)生。
81、用堅強的意志，維持好習慣，與高尚的人在一起，可以改掉很多壞習慣。
82、有時候，堅持了你最不想干的事情之后，便可得到你最想要的東西。
83、你越跟我斗，我就越堅強，你越見不得我好，我就他媽好給你看。
84、人生若是執(zhí)于一念，那將受困于一念；一念放下，也就會自在于心間。
85、生活在頑強戰(zhàn)斗中，只有每天不屈不撓奮勇向前的人才能取得勝利。
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創(chuàng)業(yè)團隊簡歷篇十六
1、我負責我的事業(yè)，我努力開創(chuàng)自己的事業(yè)。
2、事業(yè)難戰(zhàn)，彩虹總在風雨后。
3、點燃創(chuàng)業(yè)的夢想，奏響和諧的贊歌。
4、每個人的一小步，就是和諧城市的一大步。
5、與廣佛圈對接，融入珠三角，促進科技發(fā)展。
6、創(chuàng)業(yè)改變命運，互助實現夢想。
7、用創(chuàng)新點綴生活，讓科技融入理想！
8、創(chuàng)新是每個人的`責任和可行性。
9、愛凝聚力量，創(chuàng)業(yè)成就夢想。
10、倡導自主創(chuàng)業(yè)，建設美好生活。
11、生命因為創(chuàng)造而精彩，民族因為創(chuàng)造而永恒！
12、加強科技普及，提高公民的科學文化素質。
13、創(chuàng)業(yè)之路充滿喜悅，致富之路充滿冒險。
14、崛起的新形象，創(chuàng)業(yè)的我添輝。
15、青春創(chuàng)造未來，有你更精彩。