總結(jié)可以讓我們更有自信，更清晰地制定目標(biāo)?？偨Y(jié)中要注意客觀、中肯，不夸大、不縮小。這是一些實(shí)用的技巧和方法，可以幫助我們更好地完成任務(wù)。
公司年休假管理制度篇一
在快速變化和不斷變革的今天，制度的使用頻率逐漸增多，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用，是他們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的公司年休假管理制度范本，歡迎閱讀與收藏。
根據(jù)勞動法及《職工帶薪年休假條例》結(jié)本公司實(shí)際情況，制定本管理制度。
1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)
1、職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年以上的，年休假15天。
2、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。
1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個月以上的。
2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個月以上的。
3、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個月以上的。
1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂，且有下列情況之一的，不享受年休假：
(1)累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年工作時間不滿10個月的
(2)累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年工作時間不滿9個月的
(3)累計(jì)工作滿20年以上的員工，當(dāng)年工作時間不滿8個月的
2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。
1、各部門根據(jù)本部門的生產(chǎn)、工作情況對員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，在不影響生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以跨一個年度安排，行政管理部勞資備檔。
3、因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以不安排職工休年休假。
4、職工所請的事假、病假首先以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。
職工年休假必須有年休假條，本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，到行政管理部備檔方可年休。
1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照員工當(dāng)年加班日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。
2、公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報(bào)酬為0。
1、各部門要加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考核制度。
2、各部門要在月度考勤表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門年休假情況并報(bào)行政管理部(勞資)備案。
1“累計(jì)時間”指的是員工的全部工齡，工齡按個人的工作檔案記錄為準(zhǔn)。
2、員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
3、具有以下情況的員工不享受探親假：
(1)見習(xí)生在見習(xí)期內(nèi)的。
(2)員工與父親或母親一方能夠在雙休日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。
(3)員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時，即可同時探望父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。
公司年休假管理制度篇二
第一條為規(guī)范xxxxx有限公司（以下簡稱“公司”）員工的年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇，根據(jù)國家《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本管理規(guī)定。
第二條本管理規(guī)定適用于在本公司入職連續(xù)工作服務(wù)滿1年以上的員工，實(shí)習(xí)生從轉(zhuǎn)試用起滿一年以上，可享受帶薪年休假，（不含兼職人員），員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：
一、員工無故曠工3天以上（含3天），或1年以內(nèi)累計(jì)曠工10天以上（含10天）的；
二、員工請事假累計(jì)20天以上的；
三、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個月以上的；
四、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個月以上的；
五、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個月以上的；
六、員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)出現(xiàn)以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第三條年休假時間：
一、在本公司累計(jì)工作滿1年---9年的，年休假為5天；
二、在本公司累計(jì)工作滿10年---19年的，年休假為10天；
三、在本公司累計(jì)工作滿20年的，年休假為15天。
第四條員工新入職本公司且連續(xù)工作滿1年，可享受年休假，年休假周期按員工入職時間的周期進(jìn)行核算。
第五條特殊情況如員工家庭或個人出現(xiàn)突發(fā)情況（奔喪、重大疾病、自然災(zāi)害等）或遇春節(jié)假期，可提前休年休假外，其它情況不可提前休年假，休假天數(shù)將根據(jù)員工實(shí)際應(yīng)休的當(dāng)年度年休假的季度差進(jìn)行折算，離實(shí)際年休假越長，年休假天數(shù)越少，反之，離實(shí)際年休假越短，休假天數(shù)越多，標(biāo)準(zhǔn)如下：
例如：員工乙20xx年10月1日入職本公司，20xx年1月19日因春節(jié)申請?zhí)崆靶菽昙?，該員工乙可提前休年假的天數(shù)為2天。
第七條年休假不可累計(jì)，須當(dāng)年度休完，每次休假的最小單位為半天；
第八條員工在年休假期間享受與正常工作時間相同的工資待遇；員工因自身原因且書面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期間的工資收入；由于個人申請年休假但因公司原因無法安排休假的，公司按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。
第九條本管理規(guī)定自公布之日起生效。
第十條本管理規(guī)定最終解釋權(quán)歸人力資源管理公司。
公司年休假管理制度篇三
1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上，均享受年休假。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利（含獎金）。
1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的，方可休年休假；員工累計(jì)工作滿1至3年的，年休假記為3天；已滿4至6年的，年休假記為5天；;已滿7至10年的，年休假記為7天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，年休假最多不能超過15天。
2、自20xx年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工，均可享受年休假。正式實(shí)行期間，年休假計(jì)算按照每年的1月1日開始計(jì)算。
3、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。
累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個月以上的或請事假累計(jì)1個月以上。
1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂，且累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年工作時間不滿10個月的，不享受年休假:。
2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。
1、各部門根據(jù)本部門的工作情況對員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)過公司同意可以在次年度的前3個月內(nèi)安排，行政部備檔。
3、因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，經(jīng)過部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)同意可以不安排員工休年休假。
4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。
6、離職再入職員工按照新入職員工標(biāo)準(zhǔn)享受年休假。
2、超過2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報(bào)公司總經(jīng)理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規(guī)定提交書面申請。（附表）。
3、在同一時間段每個部門請年休假不能超過1人（市場部以各店面為單位），若有特殊情況需申請，應(yīng)提前向行政部報(bào)備，經(jīng)審核通過方可按照年休假計(jì)算。
1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可累計(jì)到次年前三個月內(nèi)休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照員工當(dāng)年日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。
2、公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報(bào)酬為0。
2、各部門要在月度值班表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門年休假情況并報(bào)行政部備案。
1“累計(jì)時間”指的是員工在本公司的全部工齡，工齡按個人在本公司的工作檔案記錄為準(zhǔn)。
2、員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形。
之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將按照員工離職當(dāng)年事假處理。
公司年休假管理制度篇四
為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本暫行辦法。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。員工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（二）員工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）連續(xù)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個月以上的；
（四）連續(xù)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個月以上的；
（五）連續(xù)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個月以上的。
員工根據(jù)在本公司不同的工作年限享受休假時間：
1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。
（一）年休假期間，員工崗位工資全額計(jì)發(fā)，績效獎勵按出勤天數(shù)考核計(jì)發(fā)。
（二）員工在年休假期間的`月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。
（三）年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。
公司根據(jù)市政公用行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。
（一）年休假在一個自然年度內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排。
（二）年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時期。
（三）公司根據(jù)實(shí)際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報(bào)酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。
1、工作年限按自然年限計(jì)算，每年1月1日至12月31日。
2、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計(jì)算在年休假天數(shù)內(nèi)。
3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。
4、當(dāng)年享受年休假后，有第一項(xiàng)規(guī)定中不能享受年休假情況之一的，下一年度的年休假不再享受。
5、員工申請休假的需提前半個月辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。
公司年休假管理制度篇五
首先，凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關(guān)系的職工都適用該辦法。
其次，在企業(yè)工作滿12個月的員工都有權(quán)利享受年假的福利。
第三，年假天數(shù)的計(jì)算以工作年限為準(zhǔn)，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。
注意，這里的工作年限不是為目前企業(yè)工作的年限，而是參加社會工作的年限。
在這一點(diǎn)上，企業(yè)在執(zhí)行的時候，就存在問題，就是工作時間怎么舉證的問題，個人檔案在企業(yè)保管的'人，還好辦，可以直接從檔案中查詢，但對于那些不怎么注意個人檔案管理的打工者，舉證可就麻煩了。
第四，未休的年假，除員工本人自愿書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工。
第五，寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。
第六，年假應(yīng)從一年的元旦開始休前一年的，但對于不滿一整年的員工，年假的休息天數(shù)，就按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
例如，某人總計(jì)工作7年，可休年假天數(shù)為5天這一檔，此人于2007年5月14日進(jìn)新單位上班，到2008年5月13日，連續(xù)工作滿12個月，就應(yīng)該休年假了，但2008年可休的年假是幾天呢？按《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，年假計(jì)算如下：
1、2008年的剩余日歷天數(shù)為231天。
2、用231÷365=0.6329。
3、此人應(yīng)休天數(shù)為：5×0.6329=3.16天。
4、不足1整天的部分不享受年休假。
因此，此人于2008年應(yīng)休年假的天數(shù)為：3天。
第七，離職的時候，年假可以按正常日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，其實(shí)也就是說，企業(yè)通過發(fā)工資的形式，讓你休了該休的假。離職時，如果工作不滿一整年，年假天數(shù)的計(jì)算同上一條。
知道了以上七點(diǎn)注意事項(xiàng)，大部分人對自己的年假問題就了解清楚了。
公司年休假管理制度篇六
根據(jù)勞動法及《職工帶薪年休假條例》結(jié)本公司實(shí)際情況，制定本管理制度。
1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)
1、職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年以上的，年休假15天。
2、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。
1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個月以上的。
2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個月以上的。
3、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個月以上的。
1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂，且有下列情況之一的，不享受年休假：
(1)累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年工作時間不滿10個月的`
(2)累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年工作時間不滿9個月的
(3)累計(jì)工作滿20年以上的員工，當(dāng)年工作時間不滿8個月的
2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。
1、各部門根據(jù)本部門的生產(chǎn)、工作情況對員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，在不影響生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以跨一個年度安排，行政管理部勞資備檔。
3、因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以不安排職工休年休假。
4、職工所請的事假、病假首先以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。
職工年休假必須有年休假條，本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，到行政管理部備檔方可年休。
1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照員工當(dāng)年加班日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。
2、公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報(bào)酬為0。
1、各部門要加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考核制度。
2、各部門要在月度考勤表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門年休假情況并報(bào)行政管理部(勞資)備案。
1“累計(jì)時間”指的是員工的全部工齡，工齡按個人的工作檔案記錄為準(zhǔn)。
公司年休假管理制度篇七
為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本暫行辦法。
一、年休假享受對象
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。員工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（二）員工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）連續(xù)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個月以上的；
（四）連續(xù)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個月以上的；
（五）連續(xù)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個月以上的。
二、年休假時間
員工根據(jù)在本公司不同的工作年限享受休假時間：
1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。
三、年休假待遇
（一）年休假期間，員工崗位工資全額計(jì)發(fā)，績效獎勵按出勤天數(shù)考核計(jì)發(fā)。
（二）員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。
（三）年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。
四、休假安排
公司根據(jù)市政公用行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。
（一）年休假在一個自然年度內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排。
（二）年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時期。
（三）公司根據(jù)實(shí)際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報(bào)酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。
五、其他規(guī)定
1、工作年限按自然年限計(jì)算，每年1月1日至12月31日。
2、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計(jì)算在年休假天數(shù)內(nèi)。
3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。
4、當(dāng)年享受年休假后，有第一項(xiàng)規(guī)定中不能享受年休假情況之一的，下一年度的年休假不再享受。
5、員工申請休假的需提前半個月辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。
六、本規(guī)定與今后國家、省、市制訂的帶薪年休假實(shí)施細(xì)則不相符的，按照國家、省、市制訂的實(shí)施細(xì)則規(guī)定調(diào)整執(zhí)行。
七、本規(guī)定自公司職代會討論后執(zhí)行，由公司負(fù)責(zé)解釋。
公司年休假管理制度篇八
大，現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，并結(jié)合xx公司的實(shí)際情況，規(guī)范休假管理，特制訂本年休假管理辦法。
1、年休假定義：是根據(jù)職工工作年限長短，結(jié)合其工作狀況，給予職工一定的帶薪休假時間。
2、xx公司在職職工，已簽訂了正式勞動合同的，符合上述年休假定義要求，均可享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
1、工作年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：通常以正式簽訂勞動合同進(jìn)入xx公司工作時開始計(jì)算。
2、對通過正式調(diào)動手續(xù)進(jìn)入xx公司工作的員工，可將其原單位的工作年限合并計(jì)算。
3、對在進(jìn)入xx公司前已參加工作的員工，本人如能提供充分證明，可將其原單位的工作年限合并計(jì)算。
4、依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
5、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（1）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；
（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；
（4）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。
1、職工申請年度休假必須提前十個工作日向部門經(jīng)理提出，并填寫《請假申請表》，部門經(jīng)理結(jié)合工作實(shí)際情況確定具體休假時間，報(bào)人力資源科審核，并上報(bào)申請人所在部門的主管副總經(jīng)理審批，并將《請假申請表》送管理部人力資源部進(jìn)行登記備案，必須經(jīng)審批通過后方可休假，年休假獲準(zhǔn)后，在離開工作崗位之前要安排好工作或交接。
2、申請年休假的'休息天數(shù)必須整數(shù)，不能以半天，一天半或者一天幾小時等方式來申請；年休假平時可以使用，僅申請休息一天的年休假直接向上部門經(jīng)理申請，由部門經(jīng)理根據(jù)本部門工作情況要求進(jìn)行審批，審批后每月匯總本部門數(shù)據(jù)報(bào)人力資源科備案。
3、員工休假必須履行審批手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或超假逾期不歸者，一律按曠工處理。員工需要申請事假、病假是，應(yīng)首先使用年休假天數(shù)抵消請病假、事假的天數(shù)，沖抵請假期間的工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。如當(dāng)年的年休假已用完，或不足以抵扣，則按公司的考勤制度處理。
4、xx公司每年可根據(jù)業(yè)務(wù)的繁忙情況，結(jié)合各種國家法定節(jié)假日，統(tǒng)一明確可以年休假的時段，具體實(shí)施可采用自主申報(bào)或公司協(xié)商安排的方式，相對集中的安排員工休年休假。在公司規(guī)定的年休假時段內(nèi)，員工可以根據(jù)自己的年休假天數(shù)情況，按照請假操作流程，向部門提出休假申請。
5、各部門應(yīng)結(jié)合自身業(yè)務(wù)開展的具體情況，對員工提出的年休假申請進(jìn)行審核，不允許出現(xiàn)因?yàn)閱T工年休假而影響正常的部門業(yè)務(wù)開展，部門審核同意后，將《請假申請表》提交人事部審核。負(fù)責(zé)銷售業(yè)務(wù)的員工因工作時間特殊，銷售部門可視實(shí)際情況集中安排員工在無工作任務(wù)或工作任務(wù)較輕時享受年休假。
6、中層領(lǐng)導(dǎo)休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源科備案。
7、高層領(lǐng)導(dǎo)休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)董事長批準(zhǔn)，報(bào)人力資源科備案。
8、違反以上批假權(quán)限隨意批假者，其批準(zhǔn)的假期一律無效，休假期間視其情節(jié)按事假或曠工處理。
1、年休假一般不跨年度（公歷年度）使用，因工作原因?qū)е虏荒苄菁俚?，?jīng)主管副總特批后的最多可延長兩個月，經(jīng)延期后仍未能休假或仍有剩余假期的，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中已包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
2、對已安排年休假，因個人原因不能休假，經(jīng)職工本人說明原因，部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，可以不休年休假，由于本人原因不能休假的，下一年均不再補(bǔ)休，也不給予額外補(bǔ)償。
3、職工已享受年休假，但出現(xiàn)本辦法“三、五”所列情形之一的，不享受下一年度的年休假。
1、本年休假管理辦法由管理部人力資源科制定，并負(fù)責(zé)解釋和修訂；
2、本辦法自x年x月x日起生效執(zhí)行。
公司年休假管理制度篇九
為了保障全體職工的休息休假權(quán)利，調(diào)動工作積極性，保障企業(yè)不斷發(fā)展壯
大，現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，并結(jié)合xx公司的實(shí)際情況，規(guī)范休假管理，特制訂本年休假管理辦法。
1、年休假定義：是根據(jù)職工工作年限長短，結(jié)合其工作狀況，給予職工一定的帶薪休假時間。
2、xx公司在職職工，已簽訂了正式勞動合同的，符合上述年休假定義要求，均可享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
1、工作年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：通常以正式簽訂勞動合同進(jìn)入xx公司工作時開始計(jì)算。
2、對通過正式調(diào)動手續(xù)進(jìn)入xx公司工作的員工，可將其原單位的工作年限合并計(jì)算。
3、對在進(jìn)入xx公司前已參加工作的員工，本人如能提供充分證明，可將其原單位的工作年限合并計(jì)算。
4、依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的'，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
5、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（1）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；
（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；
（4）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。
1、職工申請年度休假必須提前十個工作日向部門經(jīng)理提出，并填寫《請假申請表》，部門經(jīng)理結(jié)合工作實(shí)際情況確定具體休假時間，報(bào)人力資源科審核，并上報(bào)申請人所在部門的主管副總經(jīng)理審批，并將《請假申請表》送管理部人力資源部進(jìn)行登記備案，必須經(jīng)審批通過后方可休假，年休假獲準(zhǔn)后，在離開工作崗位之前要安排好工作或交接。
2、申請年休假的休息天數(shù)必須整數(shù)，不能以半天，一天半或者一天幾小時等方式來申請；年休假平時可以使用，僅申請休息一天的年休假直接向上部門經(jīng)理申請，由部門經(jīng)理根據(jù)本部門工作情況要求進(jìn)行審批，審批后每月匯總本部門數(shù)據(jù)報(bào)人力資源科備案。
3、員工休假必須履行審批手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或超假逾期不歸者，一律按曠工處理。員工需要申請事假、病假是，應(yīng)首先使用年休假天數(shù)抵消請病假、事假的天數(shù)，沖抵請假期間的工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。如當(dāng)年的年休假已用完，或不足以抵扣，則按公司的考勤制度處理。
4、xx公司每年可根據(jù)業(yè)務(wù)的繁忙情況，結(jié)合各種國家法定節(jié)假日，統(tǒng)一明確可以年休假的時段，具體實(shí)施可采用自主申報(bào)或公司協(xié)商安排的方式，相對集中的安排員工休年休假。在公司規(guī)定的年休假時段內(nèi)，員工可以根據(jù)自己的年休假天數(shù)情況，按照請假操作流程，向部門提出休假申請。
5、各部門應(yīng)結(jié)合自身業(yè)務(wù)開展的具體情況，對員工提出的年休假申請進(jìn)行審核，不允許出現(xiàn)因?yàn)閱T工年休假而影響正常的部門業(yè)務(wù)開展，部門審核同意后，將《請假申請表》提交人事部審核。負(fù)責(zé)銷售業(yè)務(wù)的員工因工作時間特殊，銷售部門可視實(shí)際情況集中安排員工在無工作任務(wù)或工作任務(wù)較輕時享受年休假。
6、中層領(lǐng)導(dǎo)休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源科備案。
7、高層領(lǐng)導(dǎo)休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)董事長批準(zhǔn)，報(bào)人力資源科備案。
8、違反以上批假權(quán)限隨意批假者，其批準(zhǔn)的假期一律無效，休假期間視其情節(jié)按事假或曠工處理。
1、年休假一般不跨年度（公歷年度）使用，因工作原因?qū)е虏荒苄菁俚?，?jīng)主管副總特批后的最多可延長兩個月，經(jīng)延期后仍未能休假或仍有剩余假期的，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中已包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
2、對已安排年休假，因個人原因不能休假，經(jīng)職工本人說明原因，部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，可以不休年休假，由于本人原因不能休假的，下一年均不再補(bǔ)休，也不給予額外補(bǔ)償。
3、職工已享受年休假，但出現(xiàn)本辦法“三、五”所列情形之一的，不享受下一年度的年休假。
1、本年休假管理辦法由管理部人力資源科制定，并負(fù)責(zé)解釋和修訂；
2、本辦法自x年xx月xx日起生效執(zhí)行。
公司年休假管理制度篇十
(一)干部職工累積工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年以上的,年休假15天。
(二)干部職工有下列情形的,不享受當(dāng)年的年休假;。
1.職工請事假累積20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的;。
2.累計(jì)工作滿1年不滿10年的,請病假累積2個月以上的;。
3.累計(jì)工作滿10年不滿20年的,請病假累積2個月以上的;。
4.累計(jì)工作滿20年以上的,請病假累計(jì)4個月以上的。
1.請假必須填寫《申請休假呈報(bào)審批表》,經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假。
2.科長請假由辦分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),其余人員請假由各科科長批準(zhǔn);。
3.《申請休假呈報(bào)審批表》交綜合科備案。
建立考勤登記管理制度。由綜合科指定專人負(fù)責(zé)本辦人員考勤登記,考勤情況與工作人員年終考核掛鉤。未經(jīng)請假批準(zhǔn),月累計(jì)遲到和早退達(dá)3次的進(jìn)行通報(bào)批評;年遲到和早退5次以上的(含5次)年終考核不能評為優(yōu)秀;遲到和早退10次或無故不上班的,進(jìn)行誡勉談話。對不能在限定期內(nèi)改正者,年終考核為不稱職(不合格)。請事假累積達(dá)到兩天的要從年度公休假中扣除。
公司年休假管理制度篇十一
正式事業(yè)編在崗職工在醫(yī)院工作年限滿一年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
1.職工在醫(yī)院工作累計(jì)滿1周年不滿10周年的,年休假5天;滿10周年不滿20周年的,年休假10天;滿20周年的,年休假15天。
2.職工年休假天數(shù),每年初由人事科公布。
3.國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
4.當(dāng)年調(diào)入本院的職工年休假,按實(shí)際上班天數(shù)折算。
5.職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假。
(1)累計(jì)工作滿1周年不滿10周年的職工,當(dāng)年請病假累計(jì)2個月及以上的;。
(2)累計(jì)工作滿10周年不滿20周年的職工,當(dāng)年請病假累計(jì)3個月及以上的;。
(3)累計(jì)工作滿20周年以上的職工。當(dāng)年請病假累計(jì)4個月及以上的;。
(5)當(dāng)年產(chǎn)假90天的;。
(6)上年度考核不稱職(不合格)的;。
如職工已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)上述情形之一的,則下一年度的年休假不再享受。職工請事假,應(yīng)首先使用年休假。
1、年休假應(yīng)在保證完成工作任務(wù)的前提下,由科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo)有計(jì)劃地一次或分次安排,做到忙時少安排,閑時多安排,時間過半,休假過半。職工非計(jì)劃要求休假的,原則上應(yīng)在科室排班前報(bào)告本科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo),并經(jīng)同意后,方可休假。
2、職工因病或因急事,要求臨時休假,科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在安排好工作的前提下,給予考慮,凡用年休假沖銷病、事假者,要在報(bào)告中寫明或口頭明確告訴科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo),以便及時考勤,但輪到夜班或法定節(jié)假日上班,原則上不得使用年休假。如果在此期間確實(shí)需請假,則應(yīng)按病、事假處理。
3、年休假時間以1天起算。在年休假期間遇到法定節(jié)假日,則法定節(jié)假日天數(shù)不在年休假內(nèi)。年休假不能跨年度使用。
4、新享受年休假者和需調(diào)整休假天數(shù)的職工,上半年到達(dá)規(guī)定的年限,當(dāng)年享受;下半年達(dá)到規(guī)定的年限,則以次年度開始享受,由人事科每年初公布。
5、醫(yī)院中層干部休假,3天以上須經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假,并指定臨時科室(病區(qū))負(fù)責(zé)人。
6、職工年休假,原則上就地安排,如要外出的,須向所在科室留下地址或聯(lián)系人,以便有急事時及時聯(lián)系。
7、休假前必須先履行休假手續(xù)并報(bào)人事科備案,否則一律當(dāng)曠工處理。
8、職工休假期間須保證通訊暢通,遇到緊急任務(wù)或特殊情況,應(yīng)立即停止休假。
公司年休假管理制度篇十二
一、適用范圍:。
1、與公司簽訂了一年以上(含一年)期限勞動合同,且在本公司工作年滿一年以上的員工,均可享受年休假。
2、臨時勞務(wù)人員、內(nèi)退人員、無崗人員、下崗人員、調(diào)出人員(包括正在辦理調(diào)動手續(xù)的人員)不享受年休假。
3、凡一年內(nèi)病、事、產(chǎn)、工傷假累計(jì)超過60天者,不享受當(dāng)年的.年休假。
1、在公司工作年滿一年后,每年可有5天的年休假,而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假,最多增至14天。若上半年滿足工作年限的,本年可安排休假;下半年滿足工作年限的,次年開始安排休假。
2、員工年休假的假期,不包括法定節(jié)假日和公休日。
員工一次性休年休假應(yīng)執(zhí)行既定的休假計(jì)劃,需提前申請并得到核準(zhǔn)。員工零星休假,一天以內(nèi)的,需提前一天獲得直接上級批準(zhǔn);三天以內(nèi)的,需提前三天獲得直接上級和本部門經(jīng)理批準(zhǔn);七天以內(nèi)的,需提前七天請準(zhǔn),經(jīng)直接上級報(bào)本部門經(jīng)理核準(zhǔn)并報(bào)人事行政部備案;八天至十四天以內(nèi)的,需提前一個月請準(zhǔn),經(jīng)直接上級報(bào)本部門經(jīng)理核準(zhǔn),經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)人事行政部備案。
1、考慮到員工的職業(yè)健康安全,各部門應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況,在不增加編制和人員、確保工作(生產(chǎn))任務(wù)完成的前提下,每季末制定下一季度本部門員工的休假計(jì)劃并報(bào)人事行政部備案。計(jì)劃期內(nèi)確實(shí)不能休假的,可在本年度內(nèi)調(diào)整休假計(jì)劃。
2、各部門應(yīng)嚴(yán)格年休假管理制度,嚴(yán)格考勤。公司將不定期抽查考勤情況,抽查結(jié)果將在全公司范圍內(nèi)通報(bào)。如抽查發(fā)現(xiàn)有員工沒有履行規(guī)定的請休假手續(xù)擅自休假、或者雖然提前告知了相關(guān)主管但事后不能及時提供請休假證據(jù)的,視同曠工處理。
3、年休假最少應(yīng)以1小時為單位使用,不足1小時的以1小時計(jì),超出1小時的按實(shí)際休假時間計(jì)。
4、年休假期間,基本(協(xié)議)工資和貢獻(xiàn)工資照發(fā)。
5、員工上年度沒有休完的年休假截止到下年度一季度末。過期作廢。
6、本辦法自xx年1月1日起執(zhí)行。
7、本辦法解釋權(quán)屬于公司人事薪資委員會。
公司年休假管理制度篇十三
1、與公司簽訂了一年以上(含一年)期限勞動合同，且在本公司工作年滿一年以上的員工，均可享受年休假。
2、臨時勞務(wù)人員、內(nèi)退人員、無崗人員、下崗人員、調(diào)出人員(包括正在辦理調(diào)動手續(xù)的人員)不享受年休假。
3、凡一年內(nèi)病、事、產(chǎn)、工傷假累計(jì)超過60天者，不享受當(dāng)年的年休假。
1、在公司工作年滿一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假，最多增至14天。若上半年滿足工作年限的，本年可安排休假；下半年滿足工作年限的，次年開始安排休假。
2、員工年休假的假期，不包括法定節(jié)假日和公休日。
員工一次性休年休假應(yīng)執(zhí)行既定的休假計(jì)劃，需提前申請并得到核準(zhǔn)。員工零星休假，一天以內(nèi)的，需提前一天獲得直接上級批準(zhǔn)；三天以內(nèi)的，需提前三天獲得直接上級和本部門經(jīng)理批準(zhǔn)；七天以內(nèi)的.，需提前七天請準(zhǔn)，經(jīng)直接上級報(bào)本部門經(jīng)理核準(zhǔn)并報(bào)人事行政部備案；八天至十四天以內(nèi)的，需提前一個月請準(zhǔn)，經(jīng)直接上級報(bào)本部門經(jīng)理核準(zhǔn)，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)人事行政部備案。
1、考慮到員工的職業(yè)健康安全，各部門應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，在不增加編制和人員、確保工作(生產(chǎn))任務(wù)完成的前提下，每季末制定下一季度本部門員工的休假計(jì)劃并報(bào)人事行政部備案。計(jì)劃期內(nèi)確實(shí)不能休假的，可在本年度內(nèi)調(diào)整休假計(jì)劃。
2、各部門應(yīng)嚴(yán)格年休假管理制度，嚴(yán)格考勤。公司將不定期抽查考勤情況，抽查結(jié)果將在全公司范圍內(nèi)通報(bào)。如抽查發(fā)現(xiàn)有員工沒有履行規(guī)定的請休假手續(xù)擅自休假、或者雖然提前告知了相關(guān)主管但事后不能及時提供請休假證據(jù)的，視同曠工處理。
3、年休假最少應(yīng)以1小時為單位使用，不足1小時的以1小時計(jì)，超出1小時的按實(shí)際休假時間計(jì)。
4、年休假期間，基本(協(xié)議)工資和貢獻(xiàn)工資照發(fā)。
5、員工上年度沒有休完的年休假截止到下年度一季度末。過期作廢。
6、本辦法自xx年1月1日起執(zhí)行。
7、本辦法解釋權(quán)屬于公司人事薪資委員會。
公司年休假管理制度篇十四
為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)勞動法及《員工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本管理制度。（帶薪年休假以下簡稱年休假）
1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上，均享受年休假。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利（含獎金）
1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的，方可休年休假；員工累計(jì)工作滿1至3年的，年休假記為3天；已滿4至6年的，年休假記為5天；；已滿7至10年的，年休假記為7天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，年休假最多不能超過15天。
2、自20xx年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工，均可享受年休假。正式實(shí)行期間，年休假計(jì)算按照每年的1月1日開始計(jì)算。
3、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。
累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個月以上的'或請事假累計(jì)1個月以上。
1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂，且累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年工作時間不滿10個月的，不享受年休假：
2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。
1、各部門根據(jù)本部門的工作情況對員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)過公司同意可以在次年度的前3個月內(nèi)安排，行政部備檔。
3、因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，經(jīng)過部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)同意可以不安排員工休年休假。
4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。
6、離職再入職員工按照新入職員工標(biāo)準(zhǔn)享受年休假。
2、超過2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報(bào)公司總經(jīng)理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規(guī)定提交書面申請。（附表）
3、在同一時間段每個部門請年休假不能超過1人（市場部以各店面為單位），若有特殊情況需申請，應(yīng)提前向行政部報(bào)備，經(jīng)審核通過方可按照年休假計(jì)算。
第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可累計(jì)到次年前三個月內(nèi)休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照員工當(dāng)年日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。
2、公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報(bào)酬為0。
1、各部門要加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考核制度。
2、各部門要在月度值班表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門年休假情況并報(bào)行政部備案。
1“累計(jì)時間”指的是員工在本公司的全部工齡，工齡按個人在本公司的工作檔案記錄為準(zhǔn)。
2、員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形
之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將按照員工離職當(dāng)年事假處理。
第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補(bǔ)充；本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施；本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。
公司年休假管理制度篇十五
根據(jù)《勞動法》及北京市、上級有關(guān)文件的精神，結(jié)合公司職業(yè)健康安全管理體系要求，公司鼓勵員工有計(jì)劃地休假，公司各部門應(yīng)有計(jì)劃地安排員工休假，現(xiàn)將公司年休假管理暫行辦法修訂如下：
1、與公司簽訂了一年以上（含一年）期限勞動合同，且在本公司工作年滿一年以上的員工，均可享受年休假。
2、臨時勞務(wù)人員、內(nèi)退人員、無崗人員、下崗人員、調(diào)出人員（包括正在辦理調(diào)動手續(xù)的人員）不享受年休假。
3、凡一年內(nèi)病、事、產(chǎn)、工傷假累計(jì)超過60天者，不享受當(dāng)年的年休假。
1、在公司工作年滿一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假，最多增至14天。
若上半年滿足工作年限的，本年可安排休假；下半年滿足工作年限的，次年開始安排休假。
2、員工年休假的假期，不包括法定節(jié)假日和公休日。
員工一次性休年休假應(yīng)執(zhí)行既定的休假計(jì)劃，需提前申請并得到核準(zhǔn)。員工零星休假，一天以內(nèi)的，需提前一天獲得直接上級批準(zhǔn)；三天以內(nèi)的，需提前三天獲得直接上級和本部門經(jīng)理批準(zhǔn)；七天以內(nèi)的，需提前七天請準(zhǔn)，經(jīng)直接上級報(bào)本部門經(jīng)理核準(zhǔn)并報(bào)人事行政部備案；八天至十四天以內(nèi)的，需提前一個月請準(zhǔn)，經(jīng)直接上級報(bào)本部門經(jīng)理核準(zhǔn)，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)人事行政部備案。
1、考慮到員工的職業(yè)健康安全，各部門應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，在不增加編制和人員、確保工作（生產(chǎn)）任務(wù)完成的前提下，每季末制定下一季度本部門員工的休假計(jì)劃并報(bào)人事行政部備案。計(jì)劃期內(nèi)確實(shí)不能休假的，可在本年度內(nèi)調(diào)整休假計(jì)劃。
2、各部門應(yīng)嚴(yán)格年休假管理制度，嚴(yán)格考勤。公司將不定期抽查考勤情況，抽查結(jié)果將在全公司范圍內(nèi)通報(bào)。如抽查發(fā)現(xiàn)有員工沒有履行規(guī)定的請休假手續(xù)擅自休假、或者雖然提前告知了相關(guān)主管但事后不能及時提供請休假證據(jù)的，視同曠工處理。
3、年休假最少應(yīng)以1小時為單位使用，不足1小時的以1小時計(jì)，超出1小時的按實(shí)際休假時間計(jì)。
4、年休假期間，基本（協(xié)議）工資和貢獻(xiàn)工資照發(fā)。
5、員工上年度沒有休完的年休假截止到下年度一季度末。過期作廢。
6、本辦法自xx年1月1日起執(zhí)行。
7、本辦法解釋權(quán)屬于公司人事薪資委員會。
公司年休假管理制度篇十六
為落實(shí)和完善公司員工的年休假制度,加強(qiáng)對年休假的管理,保障員工的身心健康,調(diào)動員工工作積極性,提高工作效率,根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的《職工帶薪年休假條例》有關(guān)規(guī)定,特制定本管理辦法。
第一條享受年休假的范圍和對象。
享受年休假的對象為連續(xù)工作1年以上,且與公司簽訂一年期以上正式勞動合同的員工。其他人員年休假辦法視具體情況在勞動合同中另行約定。
(一)參加工作時間滿1年不滿10年的,每年可享受休假5天;。
(二)參加工作時間滿10年不滿20年的,每年可享受休假10天;。
(三)參加工作時間滿20年以上的,每年可享受休假15天。
上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后,從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期當(dāng)年用完,不跨年度使用。年休假假期不包括國家法定節(jié)假日。
第三條當(dāng)年進(jìn)入集團(tuán)工作的員工假期標(biāo)準(zhǔn)。
(一)上半年進(jìn)入的,當(dāng)年可享受第二條所列假期標(biāo)準(zhǔn);。
(二)下半年進(jìn)入的,當(dāng)年不享受第二條所列假期標(biāo)準(zhǔn)。
各有關(guān)部門和單位應(yīng)根據(jù)本部門(單位)的工作任務(wù)、人員的崗位性質(zhì)和個人的基本情況,合理計(jì)劃并妥善安排休假,既要保證各項(xiàng)工作的正常有序運(yùn)轉(zhuǎn),又要保證年休假制度的順利實(shí)施。
(一)制訂本部門(單位)當(dāng)年的員工年休假計(jì)劃,于年初報(bào)人力資源部備案。計(jì)劃安排要充分考慮崗位與人員的配置情況,::科學(xué)安排、認(rèn)真實(shí)施,應(yīng)避免出現(xiàn)集中休假或休假不成等現(xiàn)象。
(二)員工按計(jì)劃準(zhǔn)備休假時,需提前兩周遞交書面申請。公司領(lǐng)導(dǎo)層及部門經(jīng)理休假須經(jīng)總裁簽字批準(zhǔn),普通員工休假須經(jīng)部門經(jīng)理和公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后的休假申請應(yīng)交人力資源部登記備案。
(三)員工休假前,應(yīng)妥善安排好有關(guān)工作,在休假期間留下有效聯(lián)系方式,并保證早九點(diǎn)至晚九點(diǎn)時間段內(nèi)聯(lián)絡(luò)暢通,以確保休假期間緊急工作不被延誤。
(四)各部門(單位)要為員工休假提供方便。對確因工作關(guān)系不能按計(jì)劃安排休假的,由個人提出申請,按管理權(quán)限批準(zhǔn)后予以延期,但假期必須當(dāng)年使用。
(五)個人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。人力資源部及各部門(單位)要進(jìn)行年休假登記管理,及時掌握動態(tài)、認(rèn)真履行手續(xù)。
(六)要處理好病事假與年休假的關(guān)系。病事假可用年休假抵用,在病事假發(fā)生當(dāng)月,由個人提出申請,按管理權(quán)限獲批準(zhǔn)后予以抵扣相應(yīng)休假天數(shù);不抵用休假的病事假應(yīng)嚴(yán)格按《茂華集團(tuán)考勤管理制度》的相關(guān)規(guī)定扣減工資福利及獎金待遇。
(七)有下列情況之一的,當(dāng)年度不享受年休假:。
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個月以上的;。
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個月以上的;。
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個月以上的。
如當(dāng)年享受了年休假以后,其病、事假假期超過了本條第2、3、4款規(guī)定期限的,則下一年度的年休假不再享受。
要切實(shí)加強(qiáng)年休假的管理,通過必要的行政和經(jīng)濟(jì)措施,以實(shí)現(xiàn)年休假的目的。
(一)員工在批準(zhǔn)休假期間,工資福利等待遇不受影響。
(二)公司實(shí)行休假期間旅游補(bǔ)助制度。
1、對按規(guī)定享受年休假假期的員工,由公司發(fā)給旅游補(bǔ)助。旅游補(bǔ)助的計(jì)算方法為[3000元+(x-5)×300元],其中x為應(yīng)享受的休假天數(shù)。
2、已參加其它各類休閑療養(yǎng)活動,休養(yǎng)時間長于年休假的,不再享受年休假,其規(guī)定的年休假假期可給予旅游補(bǔ)助;短于年休假時間的,剩余的年休假可以繼續(xù)享受。
3、凡應(yīng)休年休假假期已經(jīng)全部用于抵扣病事假的,仍享受旅游補(bǔ)助。
4、對因工作本年度未能享受休假的員工,其規(guī)定的年休假假期可給予相應(yīng)的旅游補(bǔ)助和300%日工資的報(bào)酬(以月崗位工資為標(biāo)準(zhǔn)除以21.75天計(jì)算)。
五、集團(tuán)各子公司的年休假可參照本管理辦法另行制訂規(guī)定執(zhí)行。
六、本管理辦法自二oo八年一月起執(zhí)行。20xx年度《員工年休假管理辦法》同時作廢。
七、本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
公司年休假管理制度篇十七
根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國家人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。
一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證工作人員享受年休假。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
二、工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。工作人員從工作年限滿1年、滿10年、滿20年的下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
三、國家和我省規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假和節(jié)育手術(shù)假以及國家法定休假日、休息日，不計(jì)入年休假的假期。
四、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。
五、外省調(diào)入及省內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)之間調(diào)動（錄聘用）的人員，當(dāng)年在原單位未休年休假的，由調(diào)入（錄聘用）單位按本辦法規(guī)定安排年休假。
六、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以按工作日分段安排，除特殊情況外，分段安排要從嚴(yán)掌握。年休假一般不跨年度安排，單位因工作原因確有必要跨年度安排工作人員年休假的'，可以跨1個年度安排，但不得跨2個年度安排。
七、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位要盡可能安排工作人員年休假，充分保證工作人員得到休息，以利于他們的身體健康。各單位領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心落實(shí)工作人員的年休假待遇，保證他們的合法權(quán)利。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不能安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中，除工作人員正常工作期間的工資收入外，其余的200%在下一年度的第一季度內(nèi)一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。
八、工作人員日工資收入：為本人全年工資收入除以261天。全年工資收入計(jì)算方式為：
（一）機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入：為本人應(yīng)發(fā)的基本工資、我省規(guī)范后的工作性津貼和生活性補(bǔ)貼、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎金之和。
（二）事業(yè)單位工作人員的全年工資收入：為本人應(yīng)發(fā)的基本工資，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。前款規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不合根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。
九、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
（一）因個人原因不休年休假的；
（二）請事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。
十、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）工作人員依法享受寒暑假，其休假天數(shù)達(dá)到或多于年休假天數(shù)的；
（二）工作人員請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員，當(dāng)年請病假累計(jì)2個月以上的；
（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員，當(dāng)年請病假累計(jì)3個月以上的；
（五）累汁工作滿20年以上的工作人員，當(dāng)年請病假累計(jì)4個月以上的；有上述情形之一的工作人員當(dāng)年已享受了年休假的，翌年不享受年休假。
十一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位要根據(jù)工作的具體情況，并參考工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排工作人員年休假。應(yīng)在每年的年底前制定下一年度工作人員的年休假計(jì)劃表，確保工作人員能夠按時享受午休假待遇。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。各級政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
十二、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，由縣以上同級政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。
十三、工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。
十四、工作人員確因工作原因當(dāng)年不能休年休假的，要填寫《工作人員不能安排年休假申報(bào)表》（附后），經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（單位土要領(lǐng)導(dǎo)由上級分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)），并在本單位公示后，作為發(fā)放未休年休假工資報(bào)酬的依據(jù)。各地、各單位應(yīng)嚴(yán)格控制不能休年休假的人數(shù)，堅(jiān)決杜絕變相發(fā)放補(bǔ)貼情況的發(fā)生。各級政府人事行政部門要加強(qiáng)監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)變相發(fā)放補(bǔ)貼現(xiàn)象，要堅(jiān)決糾正并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及直接涉及人員的責(zé)任。
十五、本實(shí)施辦法自20xx年起施行。
十六、本實(shí)施辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。
公司年休假管理制度篇十八
本制度適用于公司全體員工。
（1）員工參加工作累計(jì)滿1年不滿xx年的'，每年休假5天；
（2）員工參加工作累計(jì)滿xx年不滿20年的，每年休假10天；
（3）員工參加工作累計(jì)已滿20年及以上的，每年休假15天。
（1）國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期，年休假期間遇到法定節(jié)假日、休息日順延。
（2）由于本人原因不愿意休假的，按自動放棄對待，當(dāng)年不再安排休假，下一年不再補(bǔ)休，也不給予補(bǔ)助。
（3）員工年休假期間外出休假，不報(bào)銷往返路程費(fèi)及其它費(fèi)用。
（4）員工可用年休假充抵本人發(fā)生的事假或病假。
（1）本制度未盡事宜，經(jīng)公司有關(guān)會議決定，可以補(bǔ)充。
（2）本制度自年月日起實(shí)施。
北京有限公司。
附件：員工帶薪年休假申請表。
姓名。
性別。
部門。
職務(wù)。
休假期間聯(lián)系電話。
擬休假時間。
年月日--年月日共天。
休假去向。
部門意見。
領(lǐng)導(dǎo)意見。
備注。
公司年休假管理制度篇十九
為落實(shí)和完善公司員工的年休假制度，加強(qiáng)對年休假的管理，保障員工的身心健康，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率，根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的《職工帶薪年休假條例》有關(guān)規(guī)定，特制定本管理辦法。
享受年休假的對象為連續(xù)工作1年以上，且與公司簽訂一年期以上正式勞動合同的員工。其他人員年休假辦法視具體情況在勞動合同中另行約定。
(一)參加工作時間滿1年不滿10年的，每年可享受休假5天；
(二)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年可享受休假10天；
(三)參加工作時間滿20年以上的，每年可享受休假15天。
上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期當(dāng)年用完，不跨年度使用。年休假假期不包括國家法定節(jié)假日。
(一)上半年進(jìn)入的，當(dāng)年可享受第二條所列假期標(biāo)準(zhǔn)；
(二)下半年進(jìn)入的，當(dāng)年不享受第二條所列假期標(biāo)準(zhǔn)。
各有關(guān)部門和單位應(yīng)根據(jù)本部門(單位)的工作任務(wù)、人員的崗位性質(zhì)和個人的基本情況，合理計(jì)劃并妥善安排休假，既要保證各項(xiàng)工作的正常有序運(yùn)轉(zhuǎn)，又要保證年休假制度的順利實(shí)施。
(一)制訂本部門(單位)當(dāng)年的員工年休假計(jì)劃，于年初報(bào)人力資源部備案。計(jì)劃安排要充分考慮崗位與人員的配置情況，::科學(xué)安排、認(rèn)真實(shí)施，應(yīng)避免出現(xiàn)集中休假或休假不成等現(xiàn)象。
(二)員工按計(jì)劃準(zhǔn)備休假時，需提前兩周遞交書面申請。公司領(lǐng)導(dǎo)層及部門經(jīng)理休假須經(jīng)總裁簽字批準(zhǔn)，普通員工休假須經(jīng)部門經(jīng)理和公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后的休假申請應(yīng)交人力資源部登記備案。
(三)員工休假前，應(yīng)妥善安排好有關(guān)工作，在休假期間留下有效聯(lián)系方式，并保證早九點(diǎn)至晚九點(diǎn)時間段內(nèi)聯(lián)絡(luò)暢通，以確保休假期間緊急工作不被延誤。
(四)各部門(單位)要為員工休假提供方便。對確因工作關(guān)系不能按計(jì)劃安排休假的，由個人提出申請，按管理權(quán)限批準(zhǔn)后予以延期，但假期必須當(dāng)年使用。
(五)個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。人力資源部及各部門(單位)要進(jìn)行年休假登記管理，及時掌握動態(tài)、認(rèn)真履行手續(xù)。
(六)要處理好病事假與年休假的關(guān)系。病事假可用年休假抵用，在病事假發(fā)生當(dāng)月，由個人提出申請，按管理權(quán)限獲批準(zhǔn)后予以抵扣相應(yīng)休假天數(shù)；不抵用休假的病事假應(yīng)嚴(yán)格按《茂華集團(tuán)考勤管理制度》的相關(guān)規(guī)定扣減工資福利及獎金待遇。
(七)有下列情況之一的，當(dāng)年度不享受年休假:。
2、當(dāng)年事假累計(jì)超過20天的；
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。
如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第2.3.4款規(guī)定期限的，則下一年度的'年休假不再享受。
要切實(shí)加強(qiáng)年休假的管理，通過必要的行政和經(jīng)濟(jì)措施，以實(shí)現(xiàn)年休假的目的。
(一)員工在批準(zhǔn)休假期間，工資福利等待遇不受影響。
(二)公司實(shí)行休假期間旅游補(bǔ)助制度。
1、對按規(guī)定享受年休假假期的員工，由公司發(fā)給旅游補(bǔ)助。旅游補(bǔ)助的計(jì)算方法為[3000元+(x-5)×300元]，其中x為應(yīng)享受的休假天數(shù)。
2、已參加其它各類休閑療養(yǎng)活動，休養(yǎng)時間長于年休假的，不再享受年休假，其規(guī)定的年休假假期可給予旅游補(bǔ)助；短于年休假時間的，剩余的年休假可以繼續(xù)享受。
3、凡應(yīng)休年休假假期已經(jīng)全部用于抵扣病事假的，仍享受旅游補(bǔ)助。
4、對因工作本年度未能享受休假的員工，其規(guī)定的年休假假期可給予相應(yīng)的旅游補(bǔ)助和300%日工資的報(bào)酬(以月崗位工資為標(biāo)準(zhǔn)除以21.75天計(jì)算)。
五、集團(tuán)各子公司的年休假可參照本管理辦法另行制訂規(guī)定執(zhí)行。
六、本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
公司年休假管理制度篇一
在快速變化和不斷變革的今天，制度的使用頻率逐漸增多，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用，是他們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的公司年休假管理制度范本，歡迎閱讀與收藏。
根據(jù)勞動法及《職工帶薪年休假條例》結(jié)本公司實(shí)際情況，制定本管理制度。
1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)
1、職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年以上的，年休假15天。
2、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。
1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個月以上的。
2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個月以上的。
3、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個月以上的。
1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂，且有下列情況之一的，不享受年休假：
(1)累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年工作時間不滿10個月的
(2)累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年工作時間不滿9個月的
(3)累計(jì)工作滿20年以上的員工，當(dāng)年工作時間不滿8個月的
2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。
1、各部門根據(jù)本部門的生產(chǎn)、工作情況對員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，在不影響生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以跨一個年度安排，行政管理部勞資備檔。
3、因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以不安排職工休年休假。
4、職工所請的事假、病假首先以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。
職工年休假必須有年休假條，本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，到行政管理部備檔方可年休。
1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照員工當(dāng)年加班日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。
2、公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報(bào)酬為0。
1、各部門要加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考核制度。
2、各部門要在月度考勤表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門年休假情況并報(bào)行政管理部(勞資)備案。
1“累計(jì)時間”指的是員工的全部工齡，工齡按個人的工作檔案記錄為準(zhǔn)。
2、員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
3、具有以下情況的員工不享受探親假：
(1)見習(xí)生在見習(xí)期內(nèi)的。
(2)員工與父親或母親一方能夠在雙休日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。
(3)員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時，即可同時探望父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。
公司年休假管理制度篇二
第一條為規(guī)范xxxxx有限公司（以下簡稱“公司”）員工的年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇，根據(jù)國家《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本管理規(guī)定。
第二條本管理規(guī)定適用于在本公司入職連續(xù)工作服務(wù)滿1年以上的員工，實(shí)習(xí)生從轉(zhuǎn)試用起滿一年以上，可享受帶薪年休假，（不含兼職人員），員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：
一、員工無故曠工3天以上（含3天），或1年以內(nèi)累計(jì)曠工10天以上（含10天）的；
二、員工請事假累計(jì)20天以上的；
三、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個月以上的；
四、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個月以上的；
五、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個月以上的；
六、員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)出現(xiàn)以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第三條年休假時間：
一、在本公司累計(jì)工作滿1年---9年的，年休假為5天；
二、在本公司累計(jì)工作滿10年---19年的，年休假為10天；
三、在本公司累計(jì)工作滿20年的，年休假為15天。
第四條員工新入職本公司且連續(xù)工作滿1年，可享受年休假，年休假周期按員工入職時間的周期進(jìn)行核算。
第五條特殊情況如員工家庭或個人出現(xiàn)突發(fā)情況（奔喪、重大疾病、自然災(zāi)害等）或遇春節(jié)假期，可提前休年休假外，其它情況不可提前休年假，休假天數(shù)將根據(jù)員工實(shí)際應(yīng)休的當(dāng)年度年休假的季度差進(jìn)行折算，離實(shí)際年休假越長，年休假天數(shù)越少，反之，離實(shí)際年休假越短，休假天數(shù)越多，標(biāo)準(zhǔn)如下：
例如：員工乙20xx年10月1日入職本公司，20xx年1月19日因春節(jié)申請?zhí)崆靶菽昙?，該員工乙可提前休年假的天數(shù)為2天。
第七條年休假不可累計(jì)，須當(dāng)年度休完，每次休假的最小單位為半天；
第八條員工在年休假期間享受與正常工作時間相同的工資待遇；員工因自身原因且書面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期間的工資收入；由于個人申請年休假但因公司原因無法安排休假的，公司按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。
第九條本管理規(guī)定自公布之日起生效。
第十條本管理規(guī)定最終解釋權(quán)歸人力資源管理公司。
公司年休假管理制度篇三
1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上，均享受年休假。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利（含獎金）。
1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的，方可休年休假；員工累計(jì)工作滿1至3年的，年休假記為3天；已滿4至6年的，年休假記為5天；;已滿7至10年的，年休假記為7天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，年休假最多不能超過15天。
2、自20xx年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工，均可享受年休假。正式實(shí)行期間，年休假計(jì)算按照每年的1月1日開始計(jì)算。
3、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。
累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個月以上的或請事假累計(jì)1個月以上。
1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂，且累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年工作時間不滿10個月的，不享受年休假:。
2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。
1、各部門根據(jù)本部門的工作情況對員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)過公司同意可以在次年度的前3個月內(nèi)安排，行政部備檔。
3、因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，經(jīng)過部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)同意可以不安排員工休年休假。
4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。
6、離職再入職員工按照新入職員工標(biāo)準(zhǔn)享受年休假。
2、超過2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報(bào)公司總經(jīng)理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規(guī)定提交書面申請。（附表）。
3、在同一時間段每個部門請年休假不能超過1人（市場部以各店面為單位），若有特殊情況需申請，應(yīng)提前向行政部報(bào)備，經(jīng)審核通過方可按照年休假計(jì)算。
1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可累計(jì)到次年前三個月內(nèi)休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照員工當(dāng)年日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。
2、公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報(bào)酬為0。
2、各部門要在月度值班表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門年休假情況并報(bào)行政部備案。
1“累計(jì)時間”指的是員工在本公司的全部工齡，工齡按個人在本公司的工作檔案記錄為準(zhǔn)。
2、員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形。
之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將按照員工離職當(dāng)年事假處理。
公司年休假管理制度篇四
為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本暫行辦法。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。員工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（二）員工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）連續(xù)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個月以上的；
（四）連續(xù)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個月以上的；
（五）連續(xù)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個月以上的。
員工根據(jù)在本公司不同的工作年限享受休假時間：
1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。
（一）年休假期間，員工崗位工資全額計(jì)發(fā)，績效獎勵按出勤天數(shù)考核計(jì)發(fā)。
（二）員工在年休假期間的`月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。
（三）年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。
公司根據(jù)市政公用行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。
（一）年休假在一個自然年度內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排。
（二）年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時期。
（三）公司根據(jù)實(shí)際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報(bào)酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。
1、工作年限按自然年限計(jì)算，每年1月1日至12月31日。
2、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計(jì)算在年休假天數(shù)內(nèi)。
3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。
4、當(dāng)年享受年休假后，有第一項(xiàng)規(guī)定中不能享受年休假情況之一的，下一年度的年休假不再享受。
5、員工申請休假的需提前半個月辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。
公司年休假管理制度篇五
首先，凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關(guān)系的職工都適用該辦法。
其次，在企業(yè)工作滿12個月的員工都有權(quán)利享受年假的福利。
第三，年假天數(shù)的計(jì)算以工作年限為準(zhǔn)，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。
注意，這里的工作年限不是為目前企業(yè)工作的年限，而是參加社會工作的年限。
在這一點(diǎn)上，企業(yè)在執(zhí)行的時候，就存在問題，就是工作時間怎么舉證的問題，個人檔案在企業(yè)保管的'人，還好辦，可以直接從檔案中查詢，但對于那些不怎么注意個人檔案管理的打工者，舉證可就麻煩了。
第四，未休的年假，除員工本人自愿書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工。
第五，寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。
第六，年假應(yīng)從一年的元旦開始休前一年的，但對于不滿一整年的員工，年假的休息天數(shù)，就按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
例如，某人總計(jì)工作7年，可休年假天數(shù)為5天這一檔，此人于2007年5月14日進(jìn)新單位上班，到2008年5月13日，連續(xù)工作滿12個月，就應(yīng)該休年假了，但2008年可休的年假是幾天呢？按《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，年假計(jì)算如下：
1、2008年的剩余日歷天數(shù)為231天。
2、用231÷365=0.6329。
3、此人應(yīng)休天數(shù)為：5×0.6329=3.16天。
4、不足1整天的部分不享受年休假。
因此，此人于2008年應(yīng)休年假的天數(shù)為：3天。
第七，離職的時候，年假可以按正常日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，其實(shí)也就是說，企業(yè)通過發(fā)工資的形式，讓你休了該休的假。離職時，如果工作不滿一整年，年假天數(shù)的計(jì)算同上一條。
知道了以上七點(diǎn)注意事項(xiàng)，大部分人對自己的年假問題就了解清楚了。
公司年休假管理制度篇六
根據(jù)勞動法及《職工帶薪年休假條例》結(jié)本公司實(shí)際情況，制定本管理制度。
1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)
1、職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年以上的，年休假15天。
2、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。
1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個月以上的。
2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個月以上的。
3、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個月以上的。
1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂，且有下列情況之一的，不享受年休假：
(1)累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年工作時間不滿10個月的`
(2)累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年工作時間不滿9個月的
(3)累計(jì)工作滿20年以上的員工，當(dāng)年工作時間不滿8個月的
2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。
1、各部門根據(jù)本部門的生產(chǎn)、工作情況對員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，在不影響生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以跨一個年度安排，行政管理部勞資備檔。
3、因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以不安排職工休年休假。
4、職工所請的事假、病假首先以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。
職工年休假必須有年休假條，本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，到行政管理部備檔方可年休。
1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照員工當(dāng)年加班日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。
2、公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報(bào)酬為0。
1、各部門要加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考核制度。
2、各部門要在月度考勤表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門年休假情況并報(bào)行政管理部(勞資)備案。
1“累計(jì)時間”指的是員工的全部工齡，工齡按個人的工作檔案記錄為準(zhǔn)。
公司年休假管理制度篇七
為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本暫行辦法。
一、年休假享受對象
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。員工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（二）員工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）連續(xù)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個月以上的；
（四）連續(xù)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個月以上的；
（五）連續(xù)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個月以上的。
二、年休假時間
員工根據(jù)在本公司不同的工作年限享受休假時間：
1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。
三、年休假待遇
（一）年休假期間，員工崗位工資全額計(jì)發(fā)，績效獎勵按出勤天數(shù)考核計(jì)發(fā)。
（二）員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。
（三）年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。
四、休假安排
公司根據(jù)市政公用行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。
（一）年休假在一個自然年度內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排。
（二）年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時期。
（三）公司根據(jù)實(shí)際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報(bào)酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。
五、其他規(guī)定
1、工作年限按自然年限計(jì)算，每年1月1日至12月31日。
2、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計(jì)算在年休假天數(shù)內(nèi)。
3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。
4、當(dāng)年享受年休假后，有第一項(xiàng)規(guī)定中不能享受年休假情況之一的，下一年度的年休假不再享受。
5、員工申請休假的需提前半個月辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。
六、本規(guī)定與今后國家、省、市制訂的帶薪年休假實(shí)施細(xì)則不相符的，按照國家、省、市制訂的實(shí)施細(xì)則規(guī)定調(diào)整執(zhí)行。
七、本規(guī)定自公司職代會討論后執(zhí)行，由公司負(fù)責(zé)解釋。
公司年休假管理制度篇八
大，現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，并結(jié)合xx公司的實(shí)際情況，規(guī)范休假管理，特制訂本年休假管理辦法。
1、年休假定義：是根據(jù)職工工作年限長短，結(jié)合其工作狀況，給予職工一定的帶薪休假時間。
2、xx公司在職職工，已簽訂了正式勞動合同的，符合上述年休假定義要求，均可享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
1、工作年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：通常以正式簽訂勞動合同進(jìn)入xx公司工作時開始計(jì)算。
2、對通過正式調(diào)動手續(xù)進(jìn)入xx公司工作的員工，可將其原單位的工作年限合并計(jì)算。
3、對在進(jìn)入xx公司前已參加工作的員工，本人如能提供充分證明，可將其原單位的工作年限合并計(jì)算。
4、依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
5、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（1）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；
（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；
（4）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。
1、職工申請年度休假必須提前十個工作日向部門經(jīng)理提出，并填寫《請假申請表》，部門經(jīng)理結(jié)合工作實(shí)際情況確定具體休假時間，報(bào)人力資源科審核，并上報(bào)申請人所在部門的主管副總經(jīng)理審批，并將《請假申請表》送管理部人力資源部進(jìn)行登記備案，必須經(jīng)審批通過后方可休假，年休假獲準(zhǔn)后，在離開工作崗位之前要安排好工作或交接。
2、申請年休假的'休息天數(shù)必須整數(shù)，不能以半天，一天半或者一天幾小時等方式來申請；年休假平時可以使用，僅申請休息一天的年休假直接向上部門經(jīng)理申請，由部門經(jīng)理根據(jù)本部門工作情況要求進(jìn)行審批，審批后每月匯總本部門數(shù)據(jù)報(bào)人力資源科備案。
3、員工休假必須履行審批手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或超假逾期不歸者，一律按曠工處理。員工需要申請事假、病假是，應(yīng)首先使用年休假天數(shù)抵消請病假、事假的天數(shù)，沖抵請假期間的工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。如當(dāng)年的年休假已用完，或不足以抵扣，則按公司的考勤制度處理。
4、xx公司每年可根據(jù)業(yè)務(wù)的繁忙情況，結(jié)合各種國家法定節(jié)假日，統(tǒng)一明確可以年休假的時段，具體實(shí)施可采用自主申報(bào)或公司協(xié)商安排的方式，相對集中的安排員工休年休假。在公司規(guī)定的年休假時段內(nèi)，員工可以根據(jù)自己的年休假天數(shù)情況，按照請假操作流程，向部門提出休假申請。
5、各部門應(yīng)結(jié)合自身業(yè)務(wù)開展的具體情況，對員工提出的年休假申請進(jìn)行審核，不允許出現(xiàn)因?yàn)閱T工年休假而影響正常的部門業(yè)務(wù)開展，部門審核同意后，將《請假申請表》提交人事部審核。負(fù)責(zé)銷售業(yè)務(wù)的員工因工作時間特殊，銷售部門可視實(shí)際情況集中安排員工在無工作任務(wù)或工作任務(wù)較輕時享受年休假。
6、中層領(lǐng)導(dǎo)休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源科備案。
7、高層領(lǐng)導(dǎo)休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)董事長批準(zhǔn)，報(bào)人力資源科備案。
8、違反以上批假權(quán)限隨意批假者，其批準(zhǔn)的假期一律無效，休假期間視其情節(jié)按事假或曠工處理。
1、年休假一般不跨年度（公歷年度）使用，因工作原因?qū)е虏荒苄菁俚?，?jīng)主管副總特批后的最多可延長兩個月，經(jīng)延期后仍未能休假或仍有剩余假期的，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中已包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
2、對已安排年休假，因個人原因不能休假，經(jīng)職工本人說明原因，部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，可以不休年休假，由于本人原因不能休假的，下一年均不再補(bǔ)休，也不給予額外補(bǔ)償。
3、職工已享受年休假，但出現(xiàn)本辦法“三、五”所列情形之一的，不享受下一年度的年休假。
1、本年休假管理辦法由管理部人力資源科制定，并負(fù)責(zé)解釋和修訂；
2、本辦法自x年x月x日起生效執(zhí)行。
公司年休假管理制度篇九
為了保障全體職工的休息休假權(quán)利，調(diào)動工作積極性，保障企業(yè)不斷發(fā)展壯
大，現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，并結(jié)合xx公司的實(shí)際情況，規(guī)范休假管理，特制訂本年休假管理辦法。
1、年休假定義：是根據(jù)職工工作年限長短，結(jié)合其工作狀況，給予職工一定的帶薪休假時間。
2、xx公司在職職工，已簽訂了正式勞動合同的，符合上述年休假定義要求，均可享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
1、工作年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：通常以正式簽訂勞動合同進(jìn)入xx公司工作時開始計(jì)算。
2、對通過正式調(diào)動手續(xù)進(jìn)入xx公司工作的員工，可將其原單位的工作年限合并計(jì)算。
3、對在進(jìn)入xx公司前已參加工作的員工，本人如能提供充分證明，可將其原單位的工作年限合并計(jì)算。
4、依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的'，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
5、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（1）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；
（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；
（4）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。
1、職工申請年度休假必須提前十個工作日向部門經(jīng)理提出，并填寫《請假申請表》，部門經(jīng)理結(jié)合工作實(shí)際情況確定具體休假時間，報(bào)人力資源科審核，并上報(bào)申請人所在部門的主管副總經(jīng)理審批，并將《請假申請表》送管理部人力資源部進(jìn)行登記備案，必須經(jīng)審批通過后方可休假，年休假獲準(zhǔn)后，在離開工作崗位之前要安排好工作或交接。
2、申請年休假的休息天數(shù)必須整數(shù)，不能以半天，一天半或者一天幾小時等方式來申請；年休假平時可以使用，僅申請休息一天的年休假直接向上部門經(jīng)理申請，由部門經(jīng)理根據(jù)本部門工作情況要求進(jìn)行審批，審批后每月匯總本部門數(shù)據(jù)報(bào)人力資源科備案。
3、員工休假必須履行審批手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或超假逾期不歸者，一律按曠工處理。員工需要申請事假、病假是，應(yīng)首先使用年休假天數(shù)抵消請病假、事假的天數(shù)，沖抵請假期間的工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。如當(dāng)年的年休假已用完，或不足以抵扣，則按公司的考勤制度處理。
4、xx公司每年可根據(jù)業(yè)務(wù)的繁忙情況，結(jié)合各種國家法定節(jié)假日，統(tǒng)一明確可以年休假的時段，具體實(shí)施可采用自主申報(bào)或公司協(xié)商安排的方式，相對集中的安排員工休年休假。在公司規(guī)定的年休假時段內(nèi)，員工可以根據(jù)自己的年休假天數(shù)情況，按照請假操作流程，向部門提出休假申請。
5、各部門應(yīng)結(jié)合自身業(yè)務(wù)開展的具體情況，對員工提出的年休假申請進(jìn)行審核，不允許出現(xiàn)因?yàn)閱T工年休假而影響正常的部門業(yè)務(wù)開展，部門審核同意后，將《請假申請表》提交人事部審核。負(fù)責(zé)銷售業(yè)務(wù)的員工因工作時間特殊，銷售部門可視實(shí)際情況集中安排員工在無工作任務(wù)或工作任務(wù)較輕時享受年休假。
6、中層領(lǐng)導(dǎo)休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源科備案。
7、高層領(lǐng)導(dǎo)休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)董事長批準(zhǔn)，報(bào)人力資源科備案。
8、違反以上批假權(quán)限隨意批假者，其批準(zhǔn)的假期一律無效，休假期間視其情節(jié)按事假或曠工處理。
1、年休假一般不跨年度（公歷年度）使用，因工作原因?qū)е虏荒苄菁俚?，?jīng)主管副總特批后的最多可延長兩個月，經(jīng)延期后仍未能休假或仍有剩余假期的，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中已包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
2、對已安排年休假，因個人原因不能休假，經(jīng)職工本人說明原因，部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，可以不休年休假，由于本人原因不能休假的，下一年均不再補(bǔ)休，也不給予額外補(bǔ)償。
3、職工已享受年休假，但出現(xiàn)本辦法“三、五”所列情形之一的，不享受下一年度的年休假。
1、本年休假管理辦法由管理部人力資源科制定，并負(fù)責(zé)解釋和修訂；
2、本辦法自x年xx月xx日起生效執(zhí)行。
公司年休假管理制度篇十
(一)干部職工累積工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年以上的,年休假15天。
(二)干部職工有下列情形的,不享受當(dāng)年的年休假;。
1.職工請事假累積20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的;。
2.累計(jì)工作滿1年不滿10年的,請病假累積2個月以上的;。
3.累計(jì)工作滿10年不滿20年的,請病假累積2個月以上的;。
4.累計(jì)工作滿20年以上的,請病假累計(jì)4個月以上的。
1.請假必須填寫《申請休假呈報(bào)審批表》,經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假。
2.科長請假由辦分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),其余人員請假由各科科長批準(zhǔn);。
3.《申請休假呈報(bào)審批表》交綜合科備案。
建立考勤登記管理制度。由綜合科指定專人負(fù)責(zé)本辦人員考勤登記,考勤情況與工作人員年終考核掛鉤。未經(jīng)請假批準(zhǔn),月累計(jì)遲到和早退達(dá)3次的進(jìn)行通報(bào)批評;年遲到和早退5次以上的(含5次)年終考核不能評為優(yōu)秀;遲到和早退10次或無故不上班的,進(jìn)行誡勉談話。對不能在限定期內(nèi)改正者,年終考核為不稱職(不合格)。請事假累積達(dá)到兩天的要從年度公休假中扣除。
公司年休假管理制度篇十一
正式事業(yè)編在崗職工在醫(yī)院工作年限滿一年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
1.職工在醫(yī)院工作累計(jì)滿1周年不滿10周年的,年休假5天;滿10周年不滿20周年的,年休假10天;滿20周年的,年休假15天。
2.職工年休假天數(shù),每年初由人事科公布。
3.國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
4.當(dāng)年調(diào)入本院的職工年休假,按實(shí)際上班天數(shù)折算。
5.職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假。
(1)累計(jì)工作滿1周年不滿10周年的職工,當(dāng)年請病假累計(jì)2個月及以上的;。
(2)累計(jì)工作滿10周年不滿20周年的職工,當(dāng)年請病假累計(jì)3個月及以上的;。
(3)累計(jì)工作滿20周年以上的職工。當(dāng)年請病假累計(jì)4個月及以上的;。
(5)當(dāng)年產(chǎn)假90天的;。
(6)上年度考核不稱職(不合格)的;。
如職工已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)上述情形之一的,則下一年度的年休假不再享受。職工請事假,應(yīng)首先使用年休假。
1、年休假應(yīng)在保證完成工作任務(wù)的前提下,由科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo)有計(jì)劃地一次或分次安排,做到忙時少安排,閑時多安排,時間過半,休假過半。職工非計(jì)劃要求休假的,原則上應(yīng)在科室排班前報(bào)告本科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo),并經(jīng)同意后,方可休假。
2、職工因病或因急事,要求臨時休假,科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在安排好工作的前提下,給予考慮,凡用年休假沖銷病、事假者,要在報(bào)告中寫明或口頭明確告訴科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo),以便及時考勤,但輪到夜班或法定節(jié)假日上班,原則上不得使用年休假。如果在此期間確實(shí)需請假,則應(yīng)按病、事假處理。
3、年休假時間以1天起算。在年休假期間遇到法定節(jié)假日,則法定節(jié)假日天數(shù)不在年休假內(nèi)。年休假不能跨年度使用。
4、新享受年休假者和需調(diào)整休假天數(shù)的職工,上半年到達(dá)規(guī)定的年限,當(dāng)年享受;下半年達(dá)到規(guī)定的年限,則以次年度開始享受,由人事科每年初公布。
5、醫(yī)院中層干部休假,3天以上須經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假,并指定臨時科室(病區(qū))負(fù)責(zé)人。
6、職工年休假,原則上就地安排,如要外出的,須向所在科室留下地址或聯(lián)系人,以便有急事時及時聯(lián)系。
7、休假前必須先履行休假手續(xù)并報(bào)人事科備案,否則一律當(dāng)曠工處理。
8、職工休假期間須保證通訊暢通,遇到緊急任務(wù)或特殊情況,應(yīng)立即停止休假。
公司年休假管理制度篇十二
一、適用范圍:。
1、與公司簽訂了一年以上(含一年)期限勞動合同,且在本公司工作年滿一年以上的員工,均可享受年休假。
2、臨時勞務(wù)人員、內(nèi)退人員、無崗人員、下崗人員、調(diào)出人員(包括正在辦理調(diào)動手續(xù)的人員)不享受年休假。
3、凡一年內(nèi)病、事、產(chǎn)、工傷假累計(jì)超過60天者,不享受當(dāng)年的.年休假。
1、在公司工作年滿一年后,每年可有5天的年休假,而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假,最多增至14天。若上半年滿足工作年限的,本年可安排休假;下半年滿足工作年限的,次年開始安排休假。
2、員工年休假的假期,不包括法定節(jié)假日和公休日。
員工一次性休年休假應(yīng)執(zhí)行既定的休假計(jì)劃,需提前申請并得到核準(zhǔn)。員工零星休假,一天以內(nèi)的,需提前一天獲得直接上級批準(zhǔn);三天以內(nèi)的,需提前三天獲得直接上級和本部門經(jīng)理批準(zhǔn);七天以內(nèi)的,需提前七天請準(zhǔn),經(jīng)直接上級報(bào)本部門經(jīng)理核準(zhǔn)并報(bào)人事行政部備案;八天至十四天以內(nèi)的,需提前一個月請準(zhǔn),經(jīng)直接上級報(bào)本部門經(jīng)理核準(zhǔn),經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)人事行政部備案。
1、考慮到員工的職業(yè)健康安全,各部門應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況,在不增加編制和人員、確保工作(生產(chǎn))任務(wù)完成的前提下,每季末制定下一季度本部門員工的休假計(jì)劃并報(bào)人事行政部備案。計(jì)劃期內(nèi)確實(shí)不能休假的,可在本年度內(nèi)調(diào)整休假計(jì)劃。
2、各部門應(yīng)嚴(yán)格年休假管理制度,嚴(yán)格考勤。公司將不定期抽查考勤情況,抽查結(jié)果將在全公司范圍內(nèi)通報(bào)。如抽查發(fā)現(xiàn)有員工沒有履行規(guī)定的請休假手續(xù)擅自休假、或者雖然提前告知了相關(guān)主管但事后不能及時提供請休假證據(jù)的,視同曠工處理。
3、年休假最少應(yīng)以1小時為單位使用,不足1小時的以1小時計(jì),超出1小時的按實(shí)際休假時間計(jì)。
4、年休假期間,基本(協(xié)議)工資和貢獻(xiàn)工資照發(fā)。
5、員工上年度沒有休完的年休假截止到下年度一季度末。過期作廢。
6、本辦法自xx年1月1日起執(zhí)行。
7、本辦法解釋權(quán)屬于公司人事薪資委員會。
公司年休假管理制度篇十三
1、與公司簽訂了一年以上(含一年)期限勞動合同，且在本公司工作年滿一年以上的員工，均可享受年休假。
2、臨時勞務(wù)人員、內(nèi)退人員、無崗人員、下崗人員、調(diào)出人員(包括正在辦理調(diào)動手續(xù)的人員)不享受年休假。
3、凡一年內(nèi)病、事、產(chǎn)、工傷假累計(jì)超過60天者，不享受當(dāng)年的年休假。
1、在公司工作年滿一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假，最多增至14天。若上半年滿足工作年限的，本年可安排休假；下半年滿足工作年限的，次年開始安排休假。
2、員工年休假的假期，不包括法定節(jié)假日和公休日。
員工一次性休年休假應(yīng)執(zhí)行既定的休假計(jì)劃，需提前申請并得到核準(zhǔn)。員工零星休假，一天以內(nèi)的，需提前一天獲得直接上級批準(zhǔn)；三天以內(nèi)的，需提前三天獲得直接上級和本部門經(jīng)理批準(zhǔn)；七天以內(nèi)的.，需提前七天請準(zhǔn)，經(jīng)直接上級報(bào)本部門經(jīng)理核準(zhǔn)并報(bào)人事行政部備案；八天至十四天以內(nèi)的，需提前一個月請準(zhǔn)，經(jīng)直接上級報(bào)本部門經(jīng)理核準(zhǔn)，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)人事行政部備案。
1、考慮到員工的職業(yè)健康安全，各部門應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，在不增加編制和人員、確保工作(生產(chǎn))任務(wù)完成的前提下，每季末制定下一季度本部門員工的休假計(jì)劃并報(bào)人事行政部備案。計(jì)劃期內(nèi)確實(shí)不能休假的，可在本年度內(nèi)調(diào)整休假計(jì)劃。
2、各部門應(yīng)嚴(yán)格年休假管理制度，嚴(yán)格考勤。公司將不定期抽查考勤情況，抽查結(jié)果將在全公司范圍內(nèi)通報(bào)。如抽查發(fā)現(xiàn)有員工沒有履行規(guī)定的請休假手續(xù)擅自休假、或者雖然提前告知了相關(guān)主管但事后不能及時提供請休假證據(jù)的，視同曠工處理。
3、年休假最少應(yīng)以1小時為單位使用，不足1小時的以1小時計(jì)，超出1小時的按實(shí)際休假時間計(jì)。
4、年休假期間，基本(協(xié)議)工資和貢獻(xiàn)工資照發(fā)。
5、員工上年度沒有休完的年休假截止到下年度一季度末。過期作廢。
6、本辦法自xx年1月1日起執(zhí)行。
7、本辦法解釋權(quán)屬于公司人事薪資委員會。
公司年休假管理制度篇十四
為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)勞動法及《員工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本管理制度。（帶薪年休假以下簡稱年休假）
1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上，均享受年休假。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利（含獎金）
1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的，方可休年休假；員工累計(jì)工作滿1至3年的，年休假記為3天；已滿4至6年的，年休假記為5天；；已滿7至10年的，年休假記為7天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，年休假最多不能超過15天。
2、自20xx年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工，均可享受年休假。正式實(shí)行期間，年休假計(jì)算按照每年的1月1日開始計(jì)算。
3、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。
累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個月以上的'或請事假累計(jì)1個月以上。
1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂，且累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年工作時間不滿10個月的，不享受年休假：
2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。
1、各部門根據(jù)本部門的工作情況對員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)過公司同意可以在次年度的前3個月內(nèi)安排，行政部備檔。
3、因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，經(jīng)過部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)同意可以不安排員工休年休假。
4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。
6、離職再入職員工按照新入職員工標(biāo)準(zhǔn)享受年休假。
2、超過2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報(bào)公司總經(jīng)理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規(guī)定提交書面申請。（附表）
3、在同一時間段每個部門請年休假不能超過1人（市場部以各店面為單位），若有特殊情況需申請，應(yīng)提前向行政部報(bào)備，經(jīng)審核通過方可按照年休假計(jì)算。
第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可累計(jì)到次年前三個月內(nèi)休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照員工當(dāng)年日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。
2、公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報(bào)酬為0。
1、各部門要加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考核制度。
2、各部門要在月度值班表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門年休假情況并報(bào)行政部備案。
1“累計(jì)時間”指的是員工在本公司的全部工齡，工齡按個人在本公司的工作檔案記錄為準(zhǔn)。
2、員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形
之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將按照員工離職當(dāng)年事假處理。
第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補(bǔ)充；本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施；本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。
公司年休假管理制度篇十五
根據(jù)《勞動法》及北京市、上級有關(guān)文件的精神，結(jié)合公司職業(yè)健康安全管理體系要求，公司鼓勵員工有計(jì)劃地休假，公司各部門應(yīng)有計(jì)劃地安排員工休假，現(xiàn)將公司年休假管理暫行辦法修訂如下：
1、與公司簽訂了一年以上（含一年）期限勞動合同，且在本公司工作年滿一年以上的員工，均可享受年休假。
2、臨時勞務(wù)人員、內(nèi)退人員、無崗人員、下崗人員、調(diào)出人員（包括正在辦理調(diào)動手續(xù)的人員）不享受年休假。
3、凡一年內(nèi)病、事、產(chǎn)、工傷假累計(jì)超過60天者，不享受當(dāng)年的年休假。
1、在公司工作年滿一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假，最多增至14天。
若上半年滿足工作年限的，本年可安排休假；下半年滿足工作年限的，次年開始安排休假。
2、員工年休假的假期，不包括法定節(jié)假日和公休日。
員工一次性休年休假應(yīng)執(zhí)行既定的休假計(jì)劃，需提前申請并得到核準(zhǔn)。員工零星休假，一天以內(nèi)的，需提前一天獲得直接上級批準(zhǔn)；三天以內(nèi)的，需提前三天獲得直接上級和本部門經(jīng)理批準(zhǔn)；七天以內(nèi)的，需提前七天請準(zhǔn)，經(jīng)直接上級報(bào)本部門經(jīng)理核準(zhǔn)并報(bào)人事行政部備案；八天至十四天以內(nèi)的，需提前一個月請準(zhǔn)，經(jīng)直接上級報(bào)本部門經(jīng)理核準(zhǔn)，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)人事行政部備案。
1、考慮到員工的職業(yè)健康安全，各部門應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，在不增加編制和人員、確保工作（生產(chǎn)）任務(wù)完成的前提下，每季末制定下一季度本部門員工的休假計(jì)劃并報(bào)人事行政部備案。計(jì)劃期內(nèi)確實(shí)不能休假的，可在本年度內(nèi)調(diào)整休假計(jì)劃。
2、各部門應(yīng)嚴(yán)格年休假管理制度，嚴(yán)格考勤。公司將不定期抽查考勤情況，抽查結(jié)果將在全公司范圍內(nèi)通報(bào)。如抽查發(fā)現(xiàn)有員工沒有履行規(guī)定的請休假手續(xù)擅自休假、或者雖然提前告知了相關(guān)主管但事后不能及時提供請休假證據(jù)的，視同曠工處理。
3、年休假最少應(yīng)以1小時為單位使用，不足1小時的以1小時計(jì)，超出1小時的按實(shí)際休假時間計(jì)。
4、年休假期間，基本（協(xié)議）工資和貢獻(xiàn)工資照發(fā)。
5、員工上年度沒有休完的年休假截止到下年度一季度末。過期作廢。
6、本辦法自xx年1月1日起執(zhí)行。
7、本辦法解釋權(quán)屬于公司人事薪資委員會。
公司年休假管理制度篇十六
為落實(shí)和完善公司員工的年休假制度,加強(qiáng)對年休假的管理,保障員工的身心健康,調(diào)動員工工作積極性,提高工作效率,根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的《職工帶薪年休假條例》有關(guān)規(guī)定,特制定本管理辦法。
第一條享受年休假的范圍和對象。
享受年休假的對象為連續(xù)工作1年以上,且與公司簽訂一年期以上正式勞動合同的員工。其他人員年休假辦法視具體情況在勞動合同中另行約定。
(一)參加工作時間滿1年不滿10年的,每年可享受休假5天;。
(二)參加工作時間滿10年不滿20年的,每年可享受休假10天;。
(三)參加工作時間滿20年以上的,每年可享受休假15天。
上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后,從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期當(dāng)年用完,不跨年度使用。年休假假期不包括國家法定節(jié)假日。
第三條當(dāng)年進(jìn)入集團(tuán)工作的員工假期標(biāo)準(zhǔn)。
(一)上半年進(jìn)入的,當(dāng)年可享受第二條所列假期標(biāo)準(zhǔn);。
(二)下半年進(jìn)入的,當(dāng)年不享受第二條所列假期標(biāo)準(zhǔn)。
各有關(guān)部門和單位應(yīng)根據(jù)本部門(單位)的工作任務(wù)、人員的崗位性質(zhì)和個人的基本情況,合理計(jì)劃并妥善安排休假,既要保證各項(xiàng)工作的正常有序運(yùn)轉(zhuǎn),又要保證年休假制度的順利實(shí)施。
(一)制訂本部門(單位)當(dāng)年的員工年休假計(jì)劃,于年初報(bào)人力資源部備案。計(jì)劃安排要充分考慮崗位與人員的配置情況,::科學(xué)安排、認(rèn)真實(shí)施,應(yīng)避免出現(xiàn)集中休假或休假不成等現(xiàn)象。
(二)員工按計(jì)劃準(zhǔn)備休假時,需提前兩周遞交書面申請。公司領(lǐng)導(dǎo)層及部門經(jīng)理休假須經(jīng)總裁簽字批準(zhǔn),普通員工休假須經(jīng)部門經(jīng)理和公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后的休假申請應(yīng)交人力資源部登記備案。
(三)員工休假前,應(yīng)妥善安排好有關(guān)工作,在休假期間留下有效聯(lián)系方式,并保證早九點(diǎn)至晚九點(diǎn)時間段內(nèi)聯(lián)絡(luò)暢通,以確保休假期間緊急工作不被延誤。
(四)各部門(單位)要為員工休假提供方便。對確因工作關(guān)系不能按計(jì)劃安排休假的,由個人提出申請,按管理權(quán)限批準(zhǔn)后予以延期,但假期必須當(dāng)年使用。
(五)個人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。人力資源部及各部門(單位)要進(jìn)行年休假登記管理,及時掌握動態(tài)、認(rèn)真履行手續(xù)。
(六)要處理好病事假與年休假的關(guān)系。病事假可用年休假抵用,在病事假發(fā)生當(dāng)月,由個人提出申請,按管理權(quán)限獲批準(zhǔn)后予以抵扣相應(yīng)休假天數(shù);不抵用休假的病事假應(yīng)嚴(yán)格按《茂華集團(tuán)考勤管理制度》的相關(guān)規(guī)定扣減工資福利及獎金待遇。
(七)有下列情況之一的,當(dāng)年度不享受年休假:。
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個月以上的;。
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個月以上的;。
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個月以上的。
如當(dāng)年享受了年休假以后,其病、事假假期超過了本條第2、3、4款規(guī)定期限的,則下一年度的年休假不再享受。
要切實(shí)加強(qiáng)年休假的管理,通過必要的行政和經(jīng)濟(jì)措施,以實(shí)現(xiàn)年休假的目的。
(一)員工在批準(zhǔn)休假期間,工資福利等待遇不受影響。
(二)公司實(shí)行休假期間旅游補(bǔ)助制度。
1、對按規(guī)定享受年休假假期的員工,由公司發(fā)給旅游補(bǔ)助。旅游補(bǔ)助的計(jì)算方法為[3000元+(x-5)×300元],其中x為應(yīng)享受的休假天數(shù)。
2、已參加其它各類休閑療養(yǎng)活動,休養(yǎng)時間長于年休假的,不再享受年休假,其規(guī)定的年休假假期可給予旅游補(bǔ)助;短于年休假時間的,剩余的年休假可以繼續(xù)享受。
3、凡應(yīng)休年休假假期已經(jīng)全部用于抵扣病事假的,仍享受旅游補(bǔ)助。
4、對因工作本年度未能享受休假的員工,其規(guī)定的年休假假期可給予相應(yīng)的旅游補(bǔ)助和300%日工資的報(bào)酬(以月崗位工資為標(biāo)準(zhǔn)除以21.75天計(jì)算)。
五、集團(tuán)各子公司的年休假可參照本管理辦法另行制訂規(guī)定執(zhí)行。
六、本管理辦法自二oo八年一月起執(zhí)行。20xx年度《員工年休假管理辦法》同時作廢。
七、本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
公司年休假管理制度篇十七
根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國家人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。
一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證工作人員享受年休假。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
二、工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。工作人員從工作年限滿1年、滿10年、滿20年的下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
三、國家和我省規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假和節(jié)育手術(shù)假以及國家法定休假日、休息日，不計(jì)入年休假的假期。
四、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。
五、外省調(diào)入及省內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)之間調(diào)動（錄聘用）的人員，當(dāng)年在原單位未休年休假的，由調(diào)入（錄聘用）單位按本辦法規(guī)定安排年休假。
六、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以按工作日分段安排，除特殊情況外，分段安排要從嚴(yán)掌握。年休假一般不跨年度安排，單位因工作原因確有必要跨年度安排工作人員年休假的'，可以跨1個年度安排，但不得跨2個年度安排。
七、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位要盡可能安排工作人員年休假，充分保證工作人員得到休息，以利于他們的身體健康。各單位領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心落實(shí)工作人員的年休假待遇，保證他們的合法權(quán)利。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不能安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中，除工作人員正常工作期間的工資收入外，其余的200%在下一年度的第一季度內(nèi)一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。
八、工作人員日工資收入：為本人全年工資收入除以261天。全年工資收入計(jì)算方式為：
（一）機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入：為本人應(yīng)發(fā)的基本工資、我省規(guī)范后的工作性津貼和生活性補(bǔ)貼、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎金之和。
（二）事業(yè)單位工作人員的全年工資收入：為本人應(yīng)發(fā)的基本工資，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。前款規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不合根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。
九、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
（一）因個人原因不休年休假的；
（二）請事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。
十、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）工作人員依法享受寒暑假，其休假天數(shù)達(dá)到或多于年休假天數(shù)的；
（二）工作人員請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員，當(dāng)年請病假累計(jì)2個月以上的；
（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員，當(dāng)年請病假累計(jì)3個月以上的；
（五）累汁工作滿20年以上的工作人員，當(dāng)年請病假累計(jì)4個月以上的；有上述情形之一的工作人員當(dāng)年已享受了年休假的，翌年不享受年休假。
十一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位要根據(jù)工作的具體情況，并參考工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排工作人員年休假。應(yīng)在每年的年底前制定下一年度工作人員的年休假計(jì)劃表，確保工作人員能夠按時享受午休假待遇。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。各級政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
十二、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，由縣以上同級政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。
十三、工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。
十四、工作人員確因工作原因當(dāng)年不能休年休假的，要填寫《工作人員不能安排年休假申報(bào)表》（附后），經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（單位土要領(lǐng)導(dǎo)由上級分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)），并在本單位公示后，作為發(fā)放未休年休假工資報(bào)酬的依據(jù)。各地、各單位應(yīng)嚴(yán)格控制不能休年休假的人數(shù)，堅(jiān)決杜絕變相發(fā)放補(bǔ)貼情況的發(fā)生。各級政府人事行政部門要加強(qiáng)監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)變相發(fā)放補(bǔ)貼現(xiàn)象，要堅(jiān)決糾正并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及直接涉及人員的責(zé)任。
十五、本實(shí)施辦法自20xx年起施行。
十六、本實(shí)施辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。
公司年休假管理制度篇十八
本制度適用于公司全體員工。
（1）員工參加工作累計(jì)滿1年不滿xx年的'，每年休假5天；
（2）員工參加工作累計(jì)滿xx年不滿20年的，每年休假10天；
（3）員工參加工作累計(jì)已滿20年及以上的，每年休假15天。
（1）國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期，年休假期間遇到法定節(jié)假日、休息日順延。
（2）由于本人原因不愿意休假的，按自動放棄對待，當(dāng)年不再安排休假，下一年不再補(bǔ)休，也不給予補(bǔ)助。
（3）員工年休假期間外出休假，不報(bào)銷往返路程費(fèi)及其它費(fèi)用。
（4）員工可用年休假充抵本人發(fā)生的事假或病假。
（1）本制度未盡事宜，經(jīng)公司有關(guān)會議決定，可以補(bǔ)充。
（2）本制度自年月日起實(shí)施。
北京有限公司。
附件：員工帶薪年休假申請表。
姓名。
性別。
部門。
職務(wù)。
休假期間聯(lián)系電話。
擬休假時間。
年月日--年月日共天。
休假去向。
部門意見。
領(lǐng)導(dǎo)意見。
備注。
公司年休假管理制度篇十九
為落實(shí)和完善公司員工的年休假制度，加強(qiáng)對年休假的管理，保障員工的身心健康，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率，根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的《職工帶薪年休假條例》有關(guān)規(guī)定，特制定本管理辦法。
享受年休假的對象為連續(xù)工作1年以上，且與公司簽訂一年期以上正式勞動合同的員工。其他人員年休假辦法視具體情況在勞動合同中另行約定。
(一)參加工作時間滿1年不滿10年的，每年可享受休假5天；
(二)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年可享受休假10天；
(三)參加工作時間滿20年以上的，每年可享受休假15天。
上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期當(dāng)年用完，不跨年度使用。年休假假期不包括國家法定節(jié)假日。
(一)上半年進(jìn)入的，當(dāng)年可享受第二條所列假期標(biāo)準(zhǔn)；
(二)下半年進(jìn)入的，當(dāng)年不享受第二條所列假期標(biāo)準(zhǔn)。
各有關(guān)部門和單位應(yīng)根據(jù)本部門(單位)的工作任務(wù)、人員的崗位性質(zhì)和個人的基本情況，合理計(jì)劃并妥善安排休假，既要保證各項(xiàng)工作的正常有序運(yùn)轉(zhuǎn)，又要保證年休假制度的順利實(shí)施。
(一)制訂本部門(單位)當(dāng)年的員工年休假計(jì)劃，于年初報(bào)人力資源部備案。計(jì)劃安排要充分考慮崗位與人員的配置情況，::科學(xué)安排、認(rèn)真實(shí)施，應(yīng)避免出現(xiàn)集中休假或休假不成等現(xiàn)象。
(二)員工按計(jì)劃準(zhǔn)備休假時，需提前兩周遞交書面申請。公司領(lǐng)導(dǎo)層及部門經(jīng)理休假須經(jīng)總裁簽字批準(zhǔn)，普通員工休假須經(jīng)部門經(jīng)理和公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后的休假申請應(yīng)交人力資源部登記備案。
(三)員工休假前，應(yīng)妥善安排好有關(guān)工作，在休假期間留下有效聯(lián)系方式，并保證早九點(diǎn)至晚九點(diǎn)時間段內(nèi)聯(lián)絡(luò)暢通，以確保休假期間緊急工作不被延誤。
(四)各部門(單位)要為員工休假提供方便。對確因工作關(guān)系不能按計(jì)劃安排休假的，由個人提出申請，按管理權(quán)限批準(zhǔn)后予以延期，但假期必須當(dāng)年使用。
(五)個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。人力資源部及各部門(單位)要進(jìn)行年休假登記管理，及時掌握動態(tài)、認(rèn)真履行手續(xù)。
(六)要處理好病事假與年休假的關(guān)系。病事假可用年休假抵用，在病事假發(fā)生當(dāng)月，由個人提出申請，按管理權(quán)限獲批準(zhǔn)后予以抵扣相應(yīng)休假天數(shù)；不抵用休假的病事假應(yīng)嚴(yán)格按《茂華集團(tuán)考勤管理制度》的相關(guān)規(guī)定扣減工資福利及獎金待遇。
(七)有下列情況之一的，當(dāng)年度不享受年休假:。
2、當(dāng)年事假累計(jì)超過20天的；
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。
如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第2.3.4款規(guī)定期限的，則下一年度的'年休假不再享受。
要切實(shí)加強(qiáng)年休假的管理，通過必要的行政和經(jīng)濟(jì)措施，以實(shí)現(xiàn)年休假的目的。
(一)員工在批準(zhǔn)休假期間，工資福利等待遇不受影響。
(二)公司實(shí)行休假期間旅游補(bǔ)助制度。
1、對按規(guī)定享受年休假假期的員工，由公司發(fā)給旅游補(bǔ)助。旅游補(bǔ)助的計(jì)算方法為[3000元+(x-5)×300元]，其中x為應(yīng)享受的休假天數(shù)。
2、已參加其它各類休閑療養(yǎng)活動，休養(yǎng)時間長于年休假的，不再享受年休假，其規(guī)定的年休假假期可給予旅游補(bǔ)助；短于年休假時間的，剩余的年休假可以繼續(xù)享受。
3、凡應(yīng)休年休假假期已經(jīng)全部用于抵扣病事假的，仍享受旅游補(bǔ)助。
4、對因工作本年度未能享受休假的員工，其規(guī)定的年休假假期可給予相應(yīng)的旅游補(bǔ)助和300%日工資的報(bào)酬(以月崗位工資為標(biāo)準(zhǔn)除以21.75天計(jì)算)。
五、集團(tuán)各子公司的年休假可參照本管理辦法另行制訂規(guī)定執(zhí)行。
六、本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。