人生中總會遇到各種不同的挑戰(zhàn)和問題，總結成為了我們前進的必修課。寫總結時要充分運用自己的思考和判斷能力，以推動問題的解決。4、通過看范文，我們可以學習到寫作的技巧和方法。
自動履行申請書篇一
尊敬的公司領導：
您好！
請允許我以這樣的形式向你們表達最深的敬意和謝意，并申請離職。離職完全是由于我個人的原因，我覺得該為我兩年的公司生活劃上完整的句號了。
在此，我深深地感謝公司為我提供了這份工作，并感激公司兩年來對我的關懷與照顧?？梢哉f，公司在我最困難的時候給了我恰到好處的幫助，使我漸漸地在xxxx適應過來，并不斷地學習成長。公司簡直就是我的衣食父母，這不僅是生活上的，還有學習上和精神上的。
最后，無論多么不舍得，孩子長大了終究是要離開父母的，他必須學會獨立地面對生活。而我，也終究要學會面對離別。各位領導，可能有點辜負你們的期待了，我選擇此時退出，為此我深感歉意。實因一張張新的`面孔的出現，一張張熟悉的面孔離開，公司員工已經順利地實現了級際替換，我也應該把機會留給更需要的人。
此致
敬禮！
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
自動履行申請書篇二
尊敬的公司領導：
在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重?，F在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，因此請求領導批準允許離開。
當前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因（可例舉：父母身體、工資水平、感情等）無法為公司分憂，實在是深感歉意。
我希望公司領導在百忙之中抽出時間受理我的離職事項。
感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績。
此致
敬禮！
xxx
xxxx年xx月xx日
自動履行申請書篇三
尊敬的領導：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請。
我是懷著十分復雜的心情，經過深思熟慮之后寫這封辭職申請的。
某年某月某日，我榮幸的進入xx公司，在這將近兩年的時間里，得到了公司領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，各方面的能力都有所提高。但是，由于某些原因，我決定辭職。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我已準備好在四月中旬從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減小因我的離職而給公司帶來影響。在離職后的短期內我將不會變換聯系號碼，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復，以盡量減少對現有工作造成的影響。
在公司的這段經歷，于我而言彌足珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到自豪。我確信在公司的經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。
謝謝！
此致
敬禮！
申請人：
申請日期：
自動履行申請書篇四
尊敬的領導：
轉眼間已至12月，進入公司至今，已有兩個月的時間，回首這兩個月的工作表現，雖存在些許的不足之處，但總體的付出，還是獲得了不少收益，現就這幾個月的工作情況，做簡要總結：
一、工作收獲。
(1)工作敏感度有所提高，能夠較積極地向領導匯報工作進度與結果;。
(2)工作適應力逐步增強。
(3)踏實的工作態(tài)度：我堅持工作踏實，任勞任怨，妥善地做好本職工作，盡量避免工作中出現任何紕漏。
二、工作中存在的不足。
工作細心度仍有所欠缺;在日常工作中，時常有些工作因為不夠細心，從而浪費時間或是再做一遍。相信在接下來的工作中，本人一定會仔細、仔細、再仔細來完成每項工作。
三、需要努力的方向及感想。
希望在以后的工作中，努力提高工作水平，適應新形勢下工作的需要，在不斷學習的過程中改變工作方法揚長避短，踏實工作，力求把今后的行政工作做得更好。
感謝領導的栽培和給予學習的機會，感謝同事們的每一次幫助，今后我將不斷自我鞭策，自我激勵，時刻嚴格要求自己用心做好每一件事，希望自己也能運用所學，為公司出一份綿薄之力，更希望在不久之將來，我在工作上也可以獨擋一面，不再依賴部門經理，不再依賴同事們，不辜負培養(yǎng)我?guī)椭?，讓我成長起來的人!同時也希望公司能建立起更完善的各項制度，讓公司和員工共同成長進步!
以上是我的工作基本情況，經過試用期的鍛煉，我已經達到了轉正要求，在此我提出轉正申請，懇求領導給我一個為x效力的機會。
此致
敬禮!
申請人：
xx年xx月xx日。
自動履行申請書篇五
經過20多年的改革發(fā)展，我國社會發(fā)生了巨大變化，經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化。但是，我國現有的從計劃經濟體制延續(xù)下來的社會管理模式和管理機制在應對新情況、新變化、新問題方面準備不足，政府職責不清，越位缺位現象并存，社會管理方式滯后，公共服務薄弱，權責脫節(jié)等問題嚴重影響著政府職能的有效發(fā)揮。
推進政府自身建設和管理創(chuàng)新就成為新的歷史條件下經濟體制改革和政治體制改革的重要內容。20xx年3月，國務院發(fā)布了《全面推進依法行政實施綱要》，提出了全面推進依法行政，建設法治政府的目標。20xx年7月，國務院辦公廳印發(fā)了《關于推行行政執(zhí)法責任制的若干意見》（以下簡稱《意見》），以落實綱要提出的建立權責明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有效、保障有力的行政執(zhí)法體制為己任，對行政執(zhí)法行為提出了規(guī)范要求。
但是，綜觀《意見》全文，無論是梳理執(zhí)法依據、分解執(zhí)法職權、確定執(zhí)法責任，還是評議考核、落實責任，其指向的主體都是具有行政執(zhí)法任務的各級政府組成部門和法律法規(guī)授權執(zhí)法的組織，各級政府在其中主要負組織領導和監(jiān)督指導之責。似乎行政執(zhí)法與政府自身無關。然而，通過梳理執(zhí)法依據，xx省xx市人民政府卻發(fā)現，現行許多法律規(guī)范規(guī)定了政府應當實施的具體行政行為，而關于政府應當履行的職責的法律規(guī)范則更多。xx市政府在深入學習和研究的基礎上明確提出，政府是實行行政執(zhí)法責任制的主體，履行法定職責是政府實行行政執(zhí)法責任制的具體體現，是政府轉變職能的關鍵，也是政府正確定位自身的保障；只有全面依法履行政府法定職責，才能加強政府自身建設，推進政府管理創(chuàng)新，服務市場主體，服務社會，并最終為人民服務。
筆者結合xx市的實踐，對市縣級政府法定職責的立法及其履行問題進行了調研。
一、關于政府職責立法的實踐——政府履行職責的法律基礎
綱要提出，推進依法行政的目標是建設法治政府，實現政府職能逐步向經濟調節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理和公共服務轉變。法治的作用在于通過強制約束力的方式，將政府和其他社會主體的自由控制在一定的范圍內，為其行為選擇提供一種預期機制和矯正機制，以實現維護公民權利、市場自由和公共利益的秩序。法治的核心理念是政府依法行政和政府守法。因此，探討政府職責必須首先理清我國現行立法關于政府職責的規(guī)定。
（一）我國關于政府職責立法的現狀。
在推行行政執(zhí)法責任制的工作中，法制工作者發(fā)現，政府特別是市縣級地方政府，既有決策權，又有執(zhí)法權，其自身定位頗值得研究和重視。一些領導同志認為，政府對執(zhí)法工作只有領導責任，執(zhí)法是部門的事，因此，在推進依法行政中，政府對下級和執(zhí)法人員提要求多，規(guī)范自身行為少。通過研究，xx市認為，政府是本行政區(qū)域內重大事項的政治實施者，重大問題的決策、協調和組織實施離不開政府；相對于各部門，政府權力更大、責任更重、影響更廣泛。建設法治政府不僅僅是執(zhí)法部門的事，而且也是各級政府及其部門的職責和任務，政府不但要推行，而且要帶頭。因此，推行行政執(zhí)法責任制，梳理執(zhí)法依據，必須梳理政府的執(zhí)法依據，為政府開列權力和責任清單。
據xx市政府對2360余部法律、法規(guī)、規(guī)章的梳理，涉及政府行政執(zhí)法的共計207部，其中法律69部，法規(guī)100部，規(guī)章38部。而規(guī)定政府應當履行的職責的法律、法規(guī)、規(guī)章則超過350部。涉及的政府職責主要可以分為基本職責、具體行政行為職責、內部行政行為職責、抽象行政行為職責、政府委托其他組織履行的職責、政府受委托履行的職責等六大類，計615項。
1.關于政府基本職責的規(guī)定。
集中在憲法和政府組織法中。如《憲法》第107條規(guī)定，“縣級以上人民政府依照法律規(guī)定的權限，管理本行政區(qū)域內的經濟、教育、科學、文化、衛(wèi)生、體育事業(yè)、城鄉(xiāng)建設事業(yè)和財政、民政、公安、民族事務、司法行政、監(jiān)察、計劃生育等行政工作，發(fā)布決定和命令，任免、培訓、考核和獎懲行政工作人員。鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民政府執(zhí)行本級人民代表大會的決議和上級國家行政機關的決定和命令，管理本行政區(qū)域內的行政工作。”第108條規(guī)定，“縣級以上的地方各級人民政府領導所屬各工作部門和下級人民政府的工作，有權改變或者撤銷所屬各工作部門和下級人民政府的不適當的決定?！薄兜胤礁骷壢嗣翊泶髸偷胤礁骷壢嗣裾M織法》第59條規(guī)定，“縣級以上的地方各級人民政府行使下列職權：
（二）領導所屬各工作部門和下級人民政府的工作；
（四）依照法律的規(guī)定任免、培訓、考核和獎懲國家行政機關工作人員；
（七）保護各種經濟組織的合法權益；
（九）保障憲法和法律賦予婦女的男女平等、同工同酬和婚姻自由等各項權利；
（十）辦理上級國家行政機關交辦的其他事項。”這些規(guī)定為政府履行社會管理和公共服務職能提供了基本規(guī)范要求。
2.關于政府具體行政行為職責的規(guī)定。
按具體行政行為的性質分為行政許可、行政處罰、行政裁決、行政強制、行政確認、行政給付、行政征收征用和補償及其他行政行為八類。
行政許可又可以分為部門審核、市縣政府作出許可決定的，如《危險化學品安全管理條例》第9條規(guī)定，“設立劇毒化學品生產、儲存企業(yè)和其他危險化學品生產、儲存企業(yè)，應當分別向省、自治區(qū)、直轄市人民政府經濟貿易管理部門和設區(qū)的市級人民政府負責危險化學品安全監(jiān)督管理綜合工作的部門提出申請。省、自治區(qū)、直轄市人民政府經濟貿易管理部門或者設區(qū)的市級人民政府負責危險化學品安全監(jiān)督管理綜合工作的部門收到申請和提交的文件后，應當組織有關專家進行審查，提出審查意見后，報本級人民政府作出批準或者不予批準的決定”；部門審核報市縣政府批準后由部門作出許可決定的，如《鐵路運輸安全保護條例》第28條規(guī)定，“設置或者拓寬鐵路道口、人行過道，應當向鐵路管理機構提出申請，并按如下程序審批：城市內設置或者拓寬鐵路道口、人行過道，由鐵路管理機構會同城市規(guī)劃部門根據國家有關規(guī)定自收到申請之日起30日內共同作出批準或者不予批準的決定；城市外設置或者拓寬鐵路道口、人行過道，由鐵路管理機構會同當地人民政府根據國家有關規(guī)定自收到申請之日起30日內共同作出批準或者不予批準的決定。決定予以批準的，由鐵路管理機構發(fā)給批準文件；不予批準的，由鐵路管理機構書面通知申請人并說明理由”；市縣政府審核后報上級主管部門或上級政府作出許可決定的，如《廣播電視管理條例》第11條規(guī)定，“地方設立廣播電臺、電視臺的，由縣、不設區(qū)的市以上地方人民政府廣播電視行政部門提出申請，本級人民政府審查同意后，逐級上報，經國務院廣播電視行政部門審查批準后，方可籌建”。行政處罰種類主要為責令停產停業(yè)、關閉等對相對人權利義務影響重大的處罰措施；針對的情形多是經主管部門處理后相對人沒有糾正違法行為，或者相對人的行為嚴重危害公共利益；在處罰程序上一般先經主管部門處理。如，《職業(yè)病防治法》第70條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定，已經對勞動者生命健康造成嚴重損害的，由衛(wèi)生行政部門責令停止產生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉，并處十萬元以上三十萬元以下的罰款。”行政裁決主要是對自然資源所有權和使用權爭議所做的調查處理，如《土地管理法》第16條規(guī)定，“土地所有權和使用權爭議，由當事人協商解決；協商不成的，由人民政府處理?！毙姓娭剖钦疄榫S護重大公共利益及為保障行政行為的履行而采取的強制措施，如《傳染病防治法》第41條，“對已經發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，并同時向上一級人民政府報告；接到報告的上級人民政府應當即時作出是否批準的決定。上級人民政府作出不予批準決定的，實施隔離措施的人民政府應當立即解除隔離措施?！毙姓_認主要是對自然資源所有權和使用權的登記及特定人員身份的確認，如土地登記、革命烈士追認等。行政給付是政府為保障特定人員的生活或補償特定公民為公共利益所做犧牲而給予一定物質幫助的行為，如殘疾軍人優(yōu)撫、撲救森林火災傷殘人員醫(yī)療、撫恤等。行政征收征用和補償，如《國防法》第48條規(guī)定，“國家根據動員需要，可以依法征用組織和個人的設備設施、交通工具和其他物資?？h級以上人民政府對被征用者因征用所造成的直接經濟損失，按照國家有關規(guī)定給予適當補償?！?BR> 其他行政行為主要是一些由政府實施的行政處理行為，如無償收回劃撥土地使用權、對造成環(huán)境嚴重污染的企業(yè)事業(yè)單位限期治理等。
3.關于政府抽象行政行為職責的規(guī)定。
制定和發(fā)布決定、命令，對具有普遍性的問題進行規(guī)范，也是政府的一項重要職責。此類行為在行政法上可以歸類為抽象行政行為。我國現行法律中有很多關于政府抽象行政行為職責的規(guī)定，主要是針對一些規(guī)劃的編制、預案和方案的制定、標準的制定等。如《傳染病防治法》第20條規(guī)定，“縣級以上地方人民政府應當制定傳染病預防、控制預案，報上一級人民政府備案?！薄逗拥拦芾項l例》第20條規(guī)定，“有堤防的河道，其管理范圍為兩岸堤防之間的水域、沙洲、灘地（包括可耕地）、行洪區(qū)，兩岸堤防及護堤地。無堤防的河道，其管理范圍根據歷史最高洪水位或者設計洪水位確定。河道的具體管理范圍，由縣級以上地方人民政府負責劃定。”政府抽象行政行為職責的履行，有利于為社會提供符合本地實際情況的行為規(guī)范，有利于國家法律法規(guī)在本行政區(qū)域的有效實施，因而必須依法切實履行好。
4.關于政府內部行政行為職責的規(guī)定。
在梳理執(zhí)法依據中，xx市發(fā)現，現行法律法規(guī)中規(guī)范行政機關之間運作的條文重多，按這些規(guī)定履行職責，有利于政府權力的規(guī)范運行和相互監(jiān)督，能夠提高行政效率，也有利于落實責任。因此，xx市對者一部分法律也進行了梳理，歸納出63項具體職責。如《企業(yè)國有產權轉讓管理暫行辦法》第25條規(guī)定，“國有資產監(jiān)督管理機構決定所出資企業(yè)的國有產權轉讓。其中，轉讓企業(yè)國有產權致使國家不再擁有控股地位的，應當報本級人民政府批準。”《傳染病防治法》第65條規(guī)定，“地方各級人民政府未依照本法的規(guī)定履行報告職責，或者隱瞞、謊報、緩報傳染病疫情，或者在傳染病暴發(fā)、流行時，未及時組織救治、采取控制措施的，由上級人民政府責令改正，通報批評；造成傳染病傳播、流行或者其他嚴重后果的，對負有責任的主管人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任?！绷硗膺€有批準下級部門的工作部門的設立、增加、減少或者合并，審批縣級人民政府劃定疫區(qū)的決定等。
5.關于政府委托其他組織履行職責的規(guī)定。
如《民辦教育促進法實施條例》第42條規(guī)定，“縣級人民政府根據本行政區(qū)域實施義務教育的需要，可以與民辦學校簽訂協議，委托其承擔部分義務教育任務。”
6.關于政府受委托履行職責的規(guī)定。
如《軍事設施保護法》第21條規(guī)定，“沒有劃入軍事禁區(qū)、軍事管理區(qū)的軍事設施，軍事設施管理單位應當采取措施予以保護；軍隊團級以上管理單位并可以委托當地人民政府予以保護?！?BR> （二）政府職責立法存在的問題。
通過對涉及政府職責的法律法規(guī)規(guī)章中有關規(guī)范的分析和研究，可以看出，我國現行關于政府職責的立法存在以下特點和問題：
1.所涉事項與公民、法人或其他組織有重大影響，與相對人利益攸關，或者關系國家尊嚴、安全和重大公共利益，突出公共性。這就要求政府在履行職責時嚴格依法辦事，否則將會給相對人和公共利益造成無法彌補的損失。
2.職責形式多樣，既有具體行政行為，又有抽象行政行為，既涉及對外管理和服務，又涉及內部管理和監(jiān)督。
3.在政府履行職責的程序上，多由所屬部門或下級政府呈報啟動，需要下級為作出決定提供準確的信息和事實依據，有相當大的被動性。
4.從職責性質看，政府職責立法重職權輕責任、重管理輕服務的問題較普遍，與法治的要求還有差距。
5.從職責立法體系看，體系不規(guī)范，標準不統(tǒng)一。體現在規(guī)定政府職責的規(guī)范法律位階不一，任何文件都可以賦予政府一定職權；政府與部門職責的劃分缺少統(tǒng)一的標準，究竟什么樣的決定該由政府作出，什么樣的行為可以直接由部門作出，不同的法律規(guī)范有不同的標準，立法沖突普遍。
6.政府履行職責缺乏細化的程序性規(guī)則，執(zhí)法程序合法性沒有可資實踐的標準。
7.法定執(zhí)法手段配置不適應履行職責的要求，執(zhí)法缺乏法律保障。根據政府組織法，政府是政府首長和各部門負責人組成的，沒有具體的執(zhí)法機構，小政府大部門已成現實。政府自身執(zhí)法一無機構，二無法律措施，依賴于部門的呈報和配合，被動的行為方式削弱了政府執(zhí)法的權威。
二、關于政府執(zhí)行法律的實踐——政府履行職責的現實狀況
《綱要》在深化行政執(zhí)法體制改革的要求中提出，要減少行政執(zhí)法層次，適當下移執(zhí)法重心；對與人民群眾日常生活、生產直接相關的行政執(zhí)法活動，主要由市縣兩級行政執(zhí)法機關實施。這個改革目標的確定，體現了對現行行政執(zhí)法體制的反思。
（一）特點。就政府行政執(zhí)法而言，呈現以下特點：
1.重管理輕服務，對相對人提要求多，主動服務少，偏重履行經濟職責，履行社會職責不足，法定職責履行不全面。
2.政府執(zhí)行具體行政行為職責時，以政府部門呈報政府決定為主，政府依職權主動履行的少。
3.重視公用法律中有關政府職責的履行，重協調和推動，忽視專門法律法規(guī)中關于政府履行職責規(guī)定的執(zhí)行，輕具體職責的落實。
4.實施具體行政行為習慣于發(fā)布決定、命令，或者責成有關部門采取措施，政府對具體事務沒有依據法定形式作出決定。
（二）存在的問題。與依法行政的目標相比，存在以下問題：
1.政府缺乏執(zhí)法意識，以日常行政管理代替行政執(zhí)法。在政府工作人員甚至部分領導心目中，行政執(zhí)法是部門的事，政府的一切行為都是宏觀管理，與行政執(zhí)法不是同一層次的行為。這種認識影響了政府執(zhí)法的效果。
2.在執(zhí)法程序方面，以內部行政管理程序代替行政執(zhí)法程序，缺少行政相對人的參與，尊重和保護相對人程序權利的意識和程序欠缺。如在行政處罰中，經部門呈報、領導審簽文件即作出決定，對于相對人陳述、申辯、要求聽證等權利的行使，缺乏程序保障。
3.行政行為決定落實不力。尤其是對于一些涉及面廣、影響大的政府行政行為，由于沒有具體的承辦部門，其落實就完全依靠政府的重視程度。由于沒有具體的執(zhí)法機構負責行政行為內容的落實，經常出現作出決定后無人執(zhí)行的局面，最終不了了之，既影響了相對人的權利義務，也損害了政府的權威和形象。
4.政府責任落實不到位。一方面關于政府責任的規(guī)定不全面、不具體，沒有把政府作為承擔執(zhí)法責任的主體，要求執(zhí)法部門承擔法律責任多，政府只承擔空泛的“領導”責任，沒有與法定程序、標準相對應的法律責任確定制度和追究制度；另一方面，政府責任的設定沒有強制力，在責任追究方面也沒有具體的標準，行政處理與行政處分混為一談。缺乏責任保障的職責，其履行必然缺乏動力，也成為政府履行職責不全面的主要誘因。
三、
關于政府職責的思考和探索——政府履行職責的應然狀態(tài)推進依法行政，建設法治政府，是一項重大課題和系統(tǒng)工程。在社會矛盾凸現的社會轉型期，在構建和諧社會的時代背景下，在建設法治政府、推進管理創(chuàng)新的迫切要求下，不僅要求政府全面履行法律已經賦予的職責，而且要求對政府職責進行探索和創(chuàng)新，以符合政府運行規(guī)律的制度和體制機制來規(guī)范和促進政府為人民服務職能的履行，促使政府職責更加符合經濟和社會發(fā)展的要求。
（一）政府履行職責的理想狀態(tài)。
自從政府產生之日起，政府與個人、與市場、與社會的關系就一直是整個社會關注的焦點問題。近年來，無論是日本的行政改革，還是美國的“走進美國”活動、英國的公共服務憲章運動以及韓國的親切服務運動，其目的都是為了提高政府的公共服務能力，規(guī)范社會管理，使政府履行職責處在一個合理的角度和深度。綜合我國行政管理的現狀和政府建設管理創(chuàng)新的要求，政府履行行政職責應當向以下方向轉變：
1.政府職責在形式上都有法律依據，即無法律授權即不得為，越權無效；
5.按照權責一致的要求，嚴格政府的責任。對政府責任進行細化，明確什么人承擔什么責任；規(guī)范政府責任的考核程序和依據、標準；強化責任設定的強制力，確保責任的落實。
（二）實現政府職責應然狀態(tài)尚需做的工作。
要實現政府履行職責的應然狀態(tài)，目前還需要從以下方面進行努力：
1.立法推進，確保政府行政改革平穩(wěn)順利實施。職權法定、行為法定、程序法定是依法行政的基本要求，因此，必須先立法后改革，以立法來促進改革，鞏固改革成果。我國多輪行政體制改革都是只有政策沒有立法，也始終在膨脹—精簡—膨脹的怪圈內循環(huán)。建立政治領導、民間參與、立法推進的行政改革模式才能確保政府改革的有效進行，為政府依法履行職責提供制度保證。
2.完善行政執(zhí)法理論，科學界定行政執(zhí)法，樹立政府行政執(zhí)法意識，在理論和思想上為政府履行職責提供基礎。把握住行政主體的行為、依法行使職權的行為、影響相對人權益三個基本要素，擴充行政執(zhí)法的外延，樹立政府履行法定職責就是行政執(zhí)法的觀念，實現從靠行政管理推動社會進步向執(zhí)行法律、履行職責的轉變。
3.準確界定政府與所屬部門的職責劃分，實現職責劃分的法定化，減少部門越位和政府缺位。建議以事項所涉及公共利益的程度為標準進行劃分。
4.分類制定執(zhí)法程序細則，規(guī)范政府履行職責的程序。應當包括部門呈報程序，政府執(zhí)法機構執(zhí)法程序，政府決策程序，執(zhí)行程序及責任追究程序等。
5.強化對政府履行職責的考核，嚴格政府責任。近年來我國立法中關于政府責任的規(guī)范越來越多，也愈發(fā)重視對政府履行社會管理和公共服務職能的規(guī)范。但是，也還存在責任考核沒有具體標準，責任設定缺乏強制力，責任落實和追究與職權不相符等問題。建議將對政府履行職責情況的考核作為對政府考核的全部內容和基本形式，明確政府領導履行職責的總負責人的地位。
6.加強機構建設，強化執(zhí)法保障。建立政府履行執(zhí)法職責的機構，具體承辦政府自身的執(zhí)法事項，或者強化政府法制機構在政府行政執(zhí)法中的地位和作用，賦予其對外代表政府執(zhí)法的職權，加強法制機構對政府執(zhí)法行為的法律審核，以保證政府執(zhí)法的必要性、可行性和合法性。同時，要賦予執(zhí)法機構必要的法律手段，以保證執(zhí)法的順利進行和決定的執(zhí)行。
自動履行申請書篇六
尊敬的領導：
我是患者家屬，因為私人原因，在違背醫(yī)務人員意見的情況下，離開醫(yī)院，本人已被告知，自動出院可能對我的小孩健康甚至生命造成危險及不良后果，包括：
1、對我的小孩生命安全構成嚴重危害，有可能導致促進我小孩的死亡；
申請人：xxx。
20xx年x月x日。
自動履行申請書篇七
第一條 為了貫徹落實《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》有關要求，建立健全司法人員依法履行法定職責保護機制，根據國家有關法律法規(guī)和中央有關規(guī)定，結合司法工作實際，制定本規(guī)定。
第二條 法官、檢察官依法辦理案件不受行政機關、社會團體和個人的干涉，有權拒絕任何單位或者個人違反法定職責或者法定程序、有礙司法公正的要求。對任何單位或者個人干預司法活動、插手具體案件處理的情況，司法人員應當全面、如實記錄。有關機關應當根據相關規(guī)定對干預司法活動和插手具體案件處理的相關責任人予以通報直至追究責任。
第三條 任何單位或者個人不得要求法官、檢察官從事超出法定職責范圍的事務。人民法院、人民檢察院有權拒絕任何單位或者個人安排法官、檢察官從事超出法定職責范圍事務的要求。
第四條 法官、檢察官依法履行法定職責受法律保護。非因法定事由，非經法定程序，不得將法官、檢察官調離、免職、辭退或者作出降級、撤職等處分。
第五條 只有具備下列情形之一的，方可將法官、檢察官調離：
（一）按規(guī)定需要任職回避的；
（二）因干部培養(yǎng)需要，按規(guī)定實行干部交流的；
（三）因機構調整或者縮減編制員額需要調整工作的；
（四）受到免職、降級等處分，不適合在司法辦案崗位工作的；
（五）違反法律、黨紀處分條例和審判、檢察紀律規(guī)定，不適合在司法辦案崗位工作的其他情形。
第六條 只有具備下列情形之一的，方可將法官、檢察官免職：
（一）喪失中華人民共和國國籍的；
（二）調出本法院、檢察院的；
（三）職務變動不需要保留原職務的；
（四）經考核確定為不稱職的；
（五）因健康原因超過一年不能正常履行工作職責的；
（六）按規(guī)定應當退休的；
（七）辭職或者被辭退的；
（八）因違紀違法犯罪不能繼續(xù)任職的；
（九）違反法律、黨紀處分條例和審判、檢察紀律規(guī)定，不適合繼續(xù)擔任法官、檢察官職務的其他情形。
第七條 只有具備下列情形之一的，方可將法官、檢察官辭退：
（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；
（二）不勝任現職工作，又不接受另行安排的；
（三）因機構調整或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；
（四）曠工或者無正當理由逾假不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；
（五）不履行法官、檢察官法定義務，經教育仍不改正的；
（六）違反法律、黨紀處分條例和審判、檢察紀律規(guī)定，不適合繼續(xù)擔任公職的其他情形。
第八條 只有具備下列情形之一的，方可對法官、檢察官作出降級、撤職處分：
（一）違犯黨紀，受到撤銷黨內職務及以上處分的；
（二）違反審判、檢察紀律，情節(jié)較重的；
（三）存在失職行為，造成嚴重后果的；
（四）違反法律、黨紀處分條例和審判、檢察紀律規(guī)定，應當予以降級、撤職的其他情形。
第九條 將法官、檢察官調離、免職、辭退或者作出降級、撤職等處分的，應當按照法律規(guī)定的程序和管理權限進行。決定應當以書面形式通知法官、檢察官，并列明作出決定的理由和依據。
法官、檢察官不服調離、免職、辭退或者降級、撤職等決定的，可以依法申請復議、復核，提出申訴、再申訴。法官、檢察官不因申請復議、復核或者提出申訴、再申訴而被加重處罰。
第十條 考核法官、檢察官辦案質量，評價工作業(yè)績，應當客觀公正、符合司法規(guī)律。對法官、檢察官的德、能、勤、績、廉進行年度考核，不得超出其法定職責與職業(yè)倫理的要求?？己说霓k法和標準由最高人民法院、最高人民檢察院統(tǒng)一制定，地方可以結合實際進行適當調整。不得以辦案數量排名、末位淘汰、接待信訪不力等方法和理由調整法官、檢察官工作崗位。
第十一條 法官、檢察官非因故意違反法律、法規(guī)或者有重大過失導致錯案并造成嚴重后果的，不承擔錯案責任。
第十二條 案件辦理及相關審批、管理、指導、監(jiān)督工作實行全程留痕。法官、檢察官依照司法責任制，對履行審判、檢察職責中認定的事實證據、發(fā)表的意見、作出的決定負責。上級機關、單位負責人、審判委員會或者檢察委員會等依職權改變法官、檢察官決定的，法官、檢察官對后果不承擔責任，但法官、檢察官故意隱瞞或者因有重大過失而致遺漏重要證據、重要情節(jié)，或者提供其他虛假情況導致該決定錯誤的除外。
第十三條 調查核實對法官、檢察官履職的舉報、控告和申訴過程中，當事法官、檢察官享有知情、申辯和舉證的權利。人民法院、人民檢察院紀檢監(jiān)察機構應當將當事法官、檢察官的陳述、申辯和舉證如實記錄，并對是否采納作出說明。
第十四條 法官、檢察官履行法定職責的行為，非經法官、檢察官懲戒委員會審議不受錯案責任追究。法官、檢察官因違反黨紀，審判、檢察紀律，治安及刑事法律，應當追究錯案責任之外的其他責任的，依照相關規(guī)定辦理。
法官、檢察官懲戒委員會審議法官、檢察官錯案責任案件，應當進行聽證。人民法院、人民檢察院相關機構應當派員向法官、檢察官懲戒委員會通報當事法官、檢察官違紀違法事實以及擬處理意見、依據。當事法官、檢察官有權陳述、申辯。法官、檢察官懲戒委員會根據查明的事實和法律規(guī)定，作出無責、免責或者給予懲戒處分的建議。
第十五條 法官、檢察官因依法履職遭受不實舉報、誣告陷害、利用信息網絡等方式侮辱誹謗，致使名譽受到損害的，人民法院、人民檢察院、公安機關應當會同有關部門及時澄清事實，消除不良影響，維護法官、檢察官良好聲譽，并依法追究相關單位或者個人的責任。
第十六條 有關機關對法官、檢察官作出錯誤處理的，應當恢復被處理人的職務和名譽、消除不良影響，對造成的經濟損失給予賠償，并依法追究誣告陷害者的責任。法官、檢察官因接受調查暫緩晉級，經有關部門認定不應追究法律或者紀律責任的，晉級時間從暫緩之日起計算。
第十七條 對干擾阻礙司法活動，威脅、報復陷害、侮辱誹謗、暴力傷害司法人員及其近親屬的行為，應當依法從嚴懲處。
對以恐嚇威脅、滋事騷擾、跟蹤尾隨、攻擊辱罵、損毀財物及其他方式妨害司法人員及其近親屬人身自由和正常生活的，公安機關接警后應當快速出警、有效制止；對正在實施違法犯罪行為的，應當依法果斷處置、從嚴懲處。對實施暴力行為危害司法人員及其近親屬人身安全的精神病人，在人民法院決定強制醫(yī)療之前，經縣級以上公安機關負責人批準，公安機關可以采取臨時保護性約束措施，必要時可以將其送精神病醫(yī)院接受治療。
第十八條 人民法院、人民檢察院辦理恐怖活動犯罪、黑社會性質組織犯罪、重大毒品犯罪、邪教組織犯罪等危險性高的案件，應當對法官、檢察官及其近親屬采取出庭保護、禁止特定人員接觸以及其他必要的保護措施。對法官、檢察官近親屬還可以采取隱匿身份的保護措施。
辦理危險性較高的其他案件，經司法人員本人申請，可以對司法人員及其近親屬采取上述保護措施。
第十九條 司法人員的個人信息受法律保護。侵犯司法人員人格尊嚴，泄露依法不應公開的司法人員及其近親屬信息的，依照法律和相關規(guī)定追究有關人員責任。
第二十條 依法保障法官、檢察官的休息權和休假權。法官、檢察官在法定工作日之外加班的，應當補休；不能補休的，應當在績效考核獎金分配時予以平衡。
第二十一條 國家落實醫(yī)療保障辦法，完善撫恤優(yōu)待辦法，為法官、檢察官的人身、財產、醫(yī)療等權益提供與其職業(yè)風險相匹配的保障。
第二十二條 人民法院、人民檢察院、公安機關領導干部或者直接責任者因玩忽職守、敷衍推諉、故意拖延或者濫用職權，導致依法履職的司法人員或者其近親屬的人身、財產權益受到重大損害的，應當給予紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十三條 國家機關及其工作人員有下列行為之一的，司法人員有權提出控告，對直接責任者和領導責任者，應當給予紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）干預司法活動妨礙司法公正的；
（二）要求法官、檢察官從事超出法定職責范圍事務的；
（三）違反本規(guī)定，將法官、檢察官調離、免職、辭退或者作出降級、撤職等處分的；
（四）對司法人員的依法履職保障訴求不作為的；
（五）侵犯司法人員控告或者申訴權利的；
（六）其他嚴重侵犯法官、檢察官法定權利的行為。
第二十四條 本規(guī)定所稱司法人員，是指在人民法院、人民檢察院承擔辦案職責的法官、檢察官和司法輔助人員。
第二十五條 軍事司法人員依法履行法定職責的保護，軍事法規(guī)有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十六條 本規(guī)定由中央政法委會同最高人民法院、最高人民檢察院解釋。
第二十七條 本規(guī)定自2016年7月21日起施行。
自動履行申請書篇八
尊敬的公司領導：
您好！首先非常感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的'辭職書。我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時間在公司的工作，我在保險領域學到了很多知識，尤其是辦公室合規(guī)的相關方面，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由于自身存在很多尚不完善的地方，想通過繼續(xù)學習來進一步加強自己的能力。為了不因為我個人原因而影響公司的工作，決定辭去目前的工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。
我會盡快完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼一段時間，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在平安的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是平安公司的一員感到榮幸。我確信這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！再次對我的離。
職給公司帶來的不便表示歉意，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮
申請人：
x年x月x日。
自動履行申請書篇九
尊敬的領導：
轉眼間已至12月，進入公司至今，已有兩個月的時間，回首這兩個月的工作表現，雖存在些許的不足之處，但總體的付出，還是獲得了不少收益，現就這幾個月的工作情況，做簡要總結：
一、工作收獲。
(1)工作敏感度有所提高，能夠較積極地向領導匯報工作進度與結果;。
(2)工作適應力逐步增強。
(3)踏實的工作態(tài)度：我堅持工作踏實，任勞任怨，妥善地做好本職工作，盡量避免工作中出現任何紕漏。
二、工作中存在的不足。
工作細心度仍有所欠缺;在日常工作中，時常有些工作因為不夠細心，從而浪費時間或是再做一遍。相信在接下來的工作中，本人一定會仔細、仔細、再仔細來完成每項工作。
三、需要努力的方向及感想。
希望在以后的工作中，努力提高工作水平，適應新形勢下工作的需要，在不斷學習的過程中改變工作方法揚長避短，踏實工作，力求把今后的行政工作做得更好。
感謝領導的栽培和給予學習的機會，感謝同事們的每一次幫助，今后我將不斷自我鞭策，自我激勵，時刻嚴格要求自己用心做好每一件事，希望自己也能運用所學，為公司出一份綿薄之力，更希望在不久之將來，我在工作上也可以獨擋一面，不再依賴部門經理，不再依賴同事們，不辜負培養(yǎng)我?guī)椭?，讓我成長起來的人!同時也希望公司能建立起更完善的各項制度，讓公司和員工共同成長進步!
以上是我的工作基本情況，經過試用期的鍛煉，我已經達到了轉正要求，在此我提出轉正申請，懇求領導給我一個為_效力的機會。
此致
敬禮!
申請人：/shenqing。
__年__月__日。
自動履行申請書篇十
敬愛的各位領導：
自20xx年x月入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領導對我的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的幫助和關心。在過去的近x年的時間里，利用公司給予的'良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！當然，我也自認為自己在這x年的工作中做出了自己的最大努力。
但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望能于今年xx月xx日正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業(yè)務的正常運作，對公司，對客戶盡好最后的責任。
希望公司對我的申請予以考慮并批準。
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
自動履行申請書篇十一
尊敬的領導：
您好！
經過再三思考，正式向公司提出辭職。
由于諸多原因，現在我不得不向公司提出申請，對于由此給公司造成的不便，我深感歉意。但同時也希望公司能體恤我的個人實際情況，雖有很多的不舍，但還是做出以上的決定，希望公司領導能對我的申請予以考慮并批準。謝謝！
在肯xx的這段時間謝謝您對我的照顧，不過也說聲對不起，我辭職后就剩下xx和xx兩個人了，辜負了您對我的美意，可是如果我今年再不報名去學習的話就又要耽誤半年的時間，我真的是耽誤不起了。懇請x經理能原諒我辭去xx銷售員一職！
xxx。
20xx年xx月xx日。
自動履行申請書篇十二
尊敬的財務處領導、孫總：
很遺憾地向您報告，由于一位好朋友的熱情邀請，加之考慮到日后工作與我大學所學專業(yè)的關系，請您允許我一個月后離職，謝謝您！
在立恒度過了4個月的時間，我從一個甫離校門的計算機系的學生，成為了一名具備一定專業(yè)知識和能力的出納人員。是我們公司，是孫總的辛苦培育、耐心教導，以及王組長的誨人不倦，才使得我具備了現在的財務知識和能力，我發(fā)自內心地感謝公司、感謝孫總、感謝王哥！
回顧這4個月的工作歷程，我在學習的過程中遇到了很多困難，也犯了不少的錯誤。這些失誤不僅讓我們組收到了經濟上的處罰，也損害了我們組先前慣有的精細、準確、及時、負責的形象，甚至還給蘇處、孫總的臉上抹了灰。一想至此，不由感到萬分慚愧。但我不是一個得過且過的人，在更加認真的學習中，在不斷的總結歸納中，在一個個失誤的鋪墊下，在各位領導的鼓勵和監(jiān)督下，我慢慢成長著，越來越專業(yè)，工作越來越熟練，所犯錯誤也不再出現了。感謝你們！
雖然也算個勤奮的人，但我不敢自認為聰明，甚至覺得我自己太笨。參加工作的前些日子，我眼中看到的大家的忙碌，不懂為何工作是那樣做的；聽著大家的溝通、討論，不懂其中的名詞是什么。不知道術語、不認識憑證、不會打收據、不懂得流程，更不會電匯、收付承兌。想想都很慚愧那時的我就是財務處、出納組的一個負擔。有些灰心，但我使勁學著，聽著，模仿著。因為我不想辜負了領導的期望，不想白費了孫總的諄諄教導，不敢無視王哥苦口婆心的教誨與傳授。日子這樣過著，懂得的漸漸多起來，會的漸漸多起來，能獨立操作的漸漸躲起來，所犯的錯誤漸漸少起來，對自己的不自信漸漸消失了?，F在，我頗有些自豪了，因為在我手里，可以是偌大的公司的財務工作有條不紊的運轉起來，我是其中的一部分。作為這一部分，我敢打歐力很大的光榮和很強大的自信。所以，我的第一份工作，公司不僅給了我這個機會，讓我以之為家，在社會落腳，更讓我收獲了自信，讓我在實踐歷練中明白，只要認真去學、去做，沒有學不成、辦不好的事！所以，更要感謝公司、感謝財務部門，感謝孫總、感謝師傅！
無奈，在我謹慎的考慮我人生的選擇，職場的選擇時，我還是相信如果我能從事與我所學專業(yè)知識有關的工作，我將取得更大的成就，活的更大的心理滿足，造就更成功的職場生涯。念及此，殊感抱歉，請公司，請孫總諒解。再一次感謝您！
請孫總能諒解我的選擇，準許我于1月31日離職。再一次感謝您的培養(yǎng)與教導，謝謝您！
愿公司業(yè)績蒸蒸日上，愿您健康永生相伴！
報告人。
自動履行申請書篇十三
：
我很遺憾自己在這個時候向學校正式提出辭職。
在明德工作學習的兩個月里，學校平等的人際關系和開明的工作作風，楊校長的包容和主任的關愛，初一年級團結和諧的辦公環(huán)境，一度讓我有種找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我是教育部直屬的六所重點師范院?；瘜W教育專業(yè)的，也算以優(yōu)異的成績畢業(yè)，可現在任教的科學，讓我總有些學無所用的感覺。我很苦惱，也開始思考，也許我的選擇從一開始就錯了。俗語說：亡羊補牢，為時未晚。我現在做出辭職的決定，很艱難，但長痛不如短痛。盡管前途依然未知。
批準。
能為學校效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好屬于自己的.所有教學工作，認真批改作業(yè)，輔導學生，盡力降低由于我的離職給同學們帶來的消極影響。
離開這個學校，離開這些朝夕相處的同事，很舍不得，舍不得。
領導。
們的譲譲教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
感謝這兩個月來學校。
領導。
和同事在工作中對我的關心和支持，祝愿明德外語實驗學校未來蒸蒸日上，屹立于深圳市名校之林，為社會培養(yǎng)出更多出類拔萃的人才。
此致
敬禮！
申請人：xx。
20xx。
年xx月xx日。
自動履行申請書篇十四
公司領導：
您好!
從我個人角度而言，是不會無緣無故的辭職的，畢竟這是一份生活的保障，這里有和睦相處的好同事好伙伴，大家在一起相處已近一年了，我也得到大家給予的幫助，每天都有快樂，這是多好呀，真很舍不得離開這樣輕松快樂的同事關系。但從工作角度來說，目前的現狀是我無法繼續(xù)下去，寧可處于失業(yè)狀態(tài)的原因，總結如下幾點。
第一：每天的工作已經讓我的熱情慢慢減退，基本上沒有什么創(chuàng)造性的工作。每天接全國各地用戶的咨詢電話做問題解答，每天聽行業(yè)專家的會議報告進行文字整理，雜亂無章、繁瑣單調的工作就是八小時的主要內容，只有偶而對軟件的改動會讓我有積極性。我知道快樂工作的原則，也就是在一定條件下不能改變工作現狀，那就要用快樂的心態(tài)去面對，我試過，努力過，但無用，因為以目前狀態(tài)來看，這種工作現狀在一定時間段內不會改變，我的熱情不會維持那么久，遲早會對工作產生厭惡，我不會等到那一天的到來，對公司而言，也不希望看到敷衍了事的員工。
第二：做為一名腦力勞動者、一名軟件工程師，我想沒有誰不希望得到最根本的尊重，包括對人本身和所創(chuàng)造成果的尊重。這包括重視程度和福利薪資兩方面。知道公司和建設部的幾個司是千絲萬縷的關系，所以公司會對某些領導人物唯唯諾諾，于是在某些事情上，會對那些領導說公司有的是人，意思就是有要求都能滿足，表現的比較赤裸裸，于是乎，事無巨細，都要動用公司的資源，從管理層到下面的員工，都要隨時為那某些領導服務。想想都覺得有意思，從公司角度而言是有道理的，而且是必須的;從個人角度而言，我是覺得有點管的太多的意味了，像打雜的，也許我是眼光狹隘吧。
再說福利薪資方面，從非典時期可以看出，公司對大家的保護和關心程度是無微不至的，可以說是要什么有什么。再遠點，員工提出要換窗簾，公司也能很快滿足。為了給大家一個更好的舒適的`辦公環(huán)境公司已經仁至義盡，沒有可挑剔的地方了。
因為是靠每月的薪水生活，所以不能不免俗的要談到錢，在這里提兩點，其一，是公司的每月打分制度，從春節(jié)前來看，每月基本上是在四十分到五十的范圍變化，以及格分六十分可以取得全額薪水來比，每個月也就取得七折到八折的薪水，在最辛苦最累的項目緊張時期也就五十來分，更可笑的是，轉正后適逢公司薪資體系調整，這樣一來，在同等打分的情況下，轉正后還不如轉正前，這是什么邏輯?我無資格評價打分制度的合理性、科學性，但從個人來講，即然和公司談好每月的薪水，就會努力工作對得起公司的回報，而公司也應該全額發(fā)放薪水。如果有人做不好，大家是會看得到的，到時再采取措施是合理的、可理解的。曾經和領導說過，這會有惡性循環(huán)的隱患，到現在，我坦言的說，我已不會拿出百分之百的熱情來投入工作，只要能完成工作要求，只要付出相應于公司給予回報的勞動就夠了，因為尊重和重視是相互的。
其二，是關于公司的調薪制度，我初來公司時試用期是三千，試用期限三個月，實際執(zhí)行三個半月，公司給予的解釋是冠冕堂皇，暫不提。轉正后是三千九，如果不找領導協商就是三千七，但記得開始時某領導許諾過是四千到四千五，也許我的工作一直不令公司滿意吧。到現在，到了轉正已半年多，公司本有考核調薪制度，但因公司業(yè)務繁忙而無暇顧及，做為一個新成立的公司，在成立初期，一些制度的執(zhí)行允許不盡人意，因為會有個適應期，但一年后現在，有些制度的執(zhí)行應該很成熟了，不應該光顧著開展業(yè)務而忘記制度的執(zhí)行，有些事情還需要員工主動提出來，有責任心的話是完全可以避免的。
說到這兒，我提一下上一家公司的情況，初去時，試用期才兩千五，試用期三個月，而且是整三個月，所以在轉正那個月里前半月是試用期薪水，后半月是轉正后的薪水，轉正后是四千二，一年調一次薪，但因客戶方原因，所有項目全部終止，公司也就沒了。公司是中國臺灣企業(yè)，企業(yè)文化鮮明獨特，制度執(zhí)行正規(guī)清晰。雖說是中國臺灣人，但對員工很善于感情投資，大家工作得很愉快，在公司關閉后，以前的技術主任還每隔幾月招集在北京的員工聚餐，只要那時他在北京。其實我們不是要公司領導請客吃飯，而是公司領導重視我們，在公司關閉前可以認為公司是用小恩小惠來收買人心，但在公司關閉以后，應該看得出來，是大家懷念那份在一起工作時的快樂感情。
第三、公司目前的業(yè)務方向不對我們透明，整天看到部分員工很忙碌，也不召集大家一起討論交流，公司管理層其實早就意識到溝通的重要性，也許重視業(yè)務的開展，而忽略了交流。讓我覺得，每天盡是些瑣碎的。
最后祝公司事業(yè)興旺發(fā)達!
此致
敬禮!
申請人：xx。
xx年xx月xx日。
自動履行申請書篇十五
仲裁要求：_________________
一、立即支付貨款__________元。
二、賠償損失費__________元。
事實與理由：_________________
__________年__________月__________日，被申請人__________省__________市房地產開發(fā)公司與我廠在__________市簽訂銷合同一份，采購我廠生產的鋼窗__________副。合同對鋼窗的質料、規(guī)格、數量和單價都作了明確約定，交貨日期為__________年__________月份。我廠按期向被申請人交付了鋼窗并經過合格驗收，但對方卻遲遲不支付貨款，后又稱有部分鋼窗不符合市場變化的`影響，公司資金緊張，一時難于支付貨款。由于__________房地產開發(fā)公司違約拒不支付貨款，我廠幾次到__________省__________市往返交涉，給我廠造成了很大的經濟損失。
由于上述情況，根據原合同中約定的仲裁條款，特申請__________仲裁機構予以仲裁。
此致
__________仲裁委員會
申訴人：_________________
__________年__________月__________日
自動履行申請書篇一
尊敬的公司領導：
您好！
請允許我以這樣的形式向你們表達最深的敬意和謝意，并申請離職。離職完全是由于我個人的原因，我覺得該為我兩年的公司生活劃上完整的句號了。
在此，我深深地感謝公司為我提供了這份工作，并感激公司兩年來對我的關懷與照顧?？梢哉f，公司在我最困難的時候給了我恰到好處的幫助，使我漸漸地在xxxx適應過來，并不斷地學習成長。公司簡直就是我的衣食父母，這不僅是生活上的，還有學習上和精神上的。
最后，無論多么不舍得，孩子長大了終究是要離開父母的，他必須學會獨立地面對生活。而我，也終究要學會面對離別。各位領導，可能有點辜負你們的期待了，我選擇此時退出，為此我深感歉意。實因一張張新的`面孔的出現，一張張熟悉的面孔離開，公司員工已經順利地實現了級際替換，我也應該把機會留給更需要的人。
此致
敬禮！
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
自動履行申請書篇二
尊敬的公司領導：
在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重?，F在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，因此請求領導批準允許離開。
當前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因（可例舉：父母身體、工資水平、感情等）無法為公司分憂，實在是深感歉意。
我希望公司領導在百忙之中抽出時間受理我的離職事項。
感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績。
此致
敬禮！
xxx
xxxx年xx月xx日
自動履行申請書篇三
尊敬的領導：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請。
我是懷著十分復雜的心情，經過深思熟慮之后寫這封辭職申請的。
某年某月某日，我榮幸的進入xx公司，在這將近兩年的時間里，得到了公司領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，各方面的能力都有所提高。但是，由于某些原因，我決定辭職。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我已準備好在四月中旬從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減小因我的離職而給公司帶來影響。在離職后的短期內我將不會變換聯系號碼，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復，以盡量減少對現有工作造成的影響。
在公司的這段經歷，于我而言彌足珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到自豪。我確信在公司的經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。
謝謝！
此致
敬禮！
申請人：
申請日期：
自動履行申請書篇四
尊敬的領導：
轉眼間已至12月，進入公司至今，已有兩個月的時間，回首這兩個月的工作表現，雖存在些許的不足之處，但總體的付出，還是獲得了不少收益，現就這幾個月的工作情況，做簡要總結：
一、工作收獲。
(1)工作敏感度有所提高，能夠較積極地向領導匯報工作進度與結果;。
(2)工作適應力逐步增強。
(3)踏實的工作態(tài)度：我堅持工作踏實，任勞任怨，妥善地做好本職工作，盡量避免工作中出現任何紕漏。
二、工作中存在的不足。
工作細心度仍有所欠缺;在日常工作中，時常有些工作因為不夠細心，從而浪費時間或是再做一遍。相信在接下來的工作中，本人一定會仔細、仔細、再仔細來完成每項工作。
三、需要努力的方向及感想。
希望在以后的工作中，努力提高工作水平，適應新形勢下工作的需要，在不斷學習的過程中改變工作方法揚長避短，踏實工作，力求把今后的行政工作做得更好。
感謝領導的栽培和給予學習的機會，感謝同事們的每一次幫助，今后我將不斷自我鞭策，自我激勵，時刻嚴格要求自己用心做好每一件事，希望自己也能運用所學，為公司出一份綿薄之力，更希望在不久之將來，我在工作上也可以獨擋一面，不再依賴部門經理，不再依賴同事們，不辜負培養(yǎng)我?guī)椭?，讓我成長起來的人!同時也希望公司能建立起更完善的各項制度，讓公司和員工共同成長進步!
以上是我的工作基本情況，經過試用期的鍛煉，我已經達到了轉正要求，在此我提出轉正申請，懇求領導給我一個為x效力的機會。
此致
敬禮!
申請人：
xx年xx月xx日。
自動履行申請書篇五
經過20多年的改革發(fā)展，我國社會發(fā)生了巨大變化，經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化。但是，我國現有的從計劃經濟體制延續(xù)下來的社會管理模式和管理機制在應對新情況、新變化、新問題方面準備不足，政府職責不清，越位缺位現象并存，社會管理方式滯后，公共服務薄弱，權責脫節(jié)等問題嚴重影響著政府職能的有效發(fā)揮。
推進政府自身建設和管理創(chuàng)新就成為新的歷史條件下經濟體制改革和政治體制改革的重要內容。20xx年3月，國務院發(fā)布了《全面推進依法行政實施綱要》，提出了全面推進依法行政，建設法治政府的目標。20xx年7月，國務院辦公廳印發(fā)了《關于推行行政執(zhí)法責任制的若干意見》（以下簡稱《意見》），以落實綱要提出的建立權責明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有效、保障有力的行政執(zhí)法體制為己任，對行政執(zhí)法行為提出了規(guī)范要求。
但是，綜觀《意見》全文，無論是梳理執(zhí)法依據、分解執(zhí)法職權、確定執(zhí)法責任，還是評議考核、落實責任，其指向的主體都是具有行政執(zhí)法任務的各級政府組成部門和法律法規(guī)授權執(zhí)法的組織，各級政府在其中主要負組織領導和監(jiān)督指導之責。似乎行政執(zhí)法與政府自身無關。然而，通過梳理執(zhí)法依據，xx省xx市人民政府卻發(fā)現，現行許多法律規(guī)范規(guī)定了政府應當實施的具體行政行為，而關于政府應當履行的職責的法律規(guī)范則更多。xx市政府在深入學習和研究的基礎上明確提出，政府是實行行政執(zhí)法責任制的主體，履行法定職責是政府實行行政執(zhí)法責任制的具體體現，是政府轉變職能的關鍵，也是政府正確定位自身的保障；只有全面依法履行政府法定職責，才能加強政府自身建設，推進政府管理創(chuàng)新，服務市場主體，服務社會，并最終為人民服務。
筆者結合xx市的實踐，對市縣級政府法定職責的立法及其履行問題進行了調研。
一、關于政府職責立法的實踐——政府履行職責的法律基礎
綱要提出，推進依法行政的目標是建設法治政府，實現政府職能逐步向經濟調節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理和公共服務轉變。法治的作用在于通過強制約束力的方式，將政府和其他社會主體的自由控制在一定的范圍內，為其行為選擇提供一種預期機制和矯正機制，以實現維護公民權利、市場自由和公共利益的秩序。法治的核心理念是政府依法行政和政府守法。因此，探討政府職責必須首先理清我國現行立法關于政府職責的規(guī)定。
（一）我國關于政府職責立法的現狀。
在推行行政執(zhí)法責任制的工作中，法制工作者發(fā)現，政府特別是市縣級地方政府，既有決策權，又有執(zhí)法權，其自身定位頗值得研究和重視。一些領導同志認為，政府對執(zhí)法工作只有領導責任，執(zhí)法是部門的事，因此，在推進依法行政中，政府對下級和執(zhí)法人員提要求多，規(guī)范自身行為少。通過研究，xx市認為，政府是本行政區(qū)域內重大事項的政治實施者，重大問題的決策、協調和組織實施離不開政府；相對于各部門，政府權力更大、責任更重、影響更廣泛。建設法治政府不僅僅是執(zhí)法部門的事，而且也是各級政府及其部門的職責和任務，政府不但要推行，而且要帶頭。因此，推行行政執(zhí)法責任制，梳理執(zhí)法依據，必須梳理政府的執(zhí)法依據，為政府開列權力和責任清單。
據xx市政府對2360余部法律、法規(guī)、規(guī)章的梳理，涉及政府行政執(zhí)法的共計207部，其中法律69部，法規(guī)100部，規(guī)章38部。而規(guī)定政府應當履行的職責的法律、法規(guī)、規(guī)章則超過350部。涉及的政府職責主要可以分為基本職責、具體行政行為職責、內部行政行為職責、抽象行政行為職責、政府委托其他組織履行的職責、政府受委托履行的職責等六大類，計615項。
1.關于政府基本職責的規(guī)定。
集中在憲法和政府組織法中。如《憲法》第107條規(guī)定，“縣級以上人民政府依照法律規(guī)定的權限，管理本行政區(qū)域內的經濟、教育、科學、文化、衛(wèi)生、體育事業(yè)、城鄉(xiāng)建設事業(yè)和財政、民政、公安、民族事務、司法行政、監(jiān)察、計劃生育等行政工作，發(fā)布決定和命令，任免、培訓、考核和獎懲行政工作人員。鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民政府執(zhí)行本級人民代表大會的決議和上級國家行政機關的決定和命令，管理本行政區(qū)域內的行政工作。”第108條規(guī)定，“縣級以上的地方各級人民政府領導所屬各工作部門和下級人民政府的工作，有權改變或者撤銷所屬各工作部門和下級人民政府的不適當的決定?！薄兜胤礁骷壢嗣翊泶髸偷胤礁骷壢嗣裾M織法》第59條規(guī)定，“縣級以上的地方各級人民政府行使下列職權：
（二）領導所屬各工作部門和下級人民政府的工作；
（四）依照法律的規(guī)定任免、培訓、考核和獎懲國家行政機關工作人員；
（七）保護各種經濟組織的合法權益；
（九）保障憲法和法律賦予婦女的男女平等、同工同酬和婚姻自由等各項權利；
（十）辦理上級國家行政機關交辦的其他事項。”這些規(guī)定為政府履行社會管理和公共服務職能提供了基本規(guī)范要求。
2.關于政府具體行政行為職責的規(guī)定。
按具體行政行為的性質分為行政許可、行政處罰、行政裁決、行政強制、行政確認、行政給付、行政征收征用和補償及其他行政行為八類。
行政許可又可以分為部門審核、市縣政府作出許可決定的，如《危險化學品安全管理條例》第9條規(guī)定，“設立劇毒化學品生產、儲存企業(yè)和其他危險化學品生產、儲存企業(yè)，應當分別向省、自治區(qū)、直轄市人民政府經濟貿易管理部門和設區(qū)的市級人民政府負責危險化學品安全監(jiān)督管理綜合工作的部門提出申請。省、自治區(qū)、直轄市人民政府經濟貿易管理部門或者設區(qū)的市級人民政府負責危險化學品安全監(jiān)督管理綜合工作的部門收到申請和提交的文件后，應當組織有關專家進行審查，提出審查意見后，報本級人民政府作出批準或者不予批準的決定”；部門審核報市縣政府批準后由部門作出許可決定的，如《鐵路運輸安全保護條例》第28條規(guī)定，“設置或者拓寬鐵路道口、人行過道，應當向鐵路管理機構提出申請，并按如下程序審批：城市內設置或者拓寬鐵路道口、人行過道，由鐵路管理機構會同城市規(guī)劃部門根據國家有關規(guī)定自收到申請之日起30日內共同作出批準或者不予批準的決定；城市外設置或者拓寬鐵路道口、人行過道，由鐵路管理機構會同當地人民政府根據國家有關規(guī)定自收到申請之日起30日內共同作出批準或者不予批準的決定。決定予以批準的，由鐵路管理機構發(fā)給批準文件；不予批準的，由鐵路管理機構書面通知申請人并說明理由”；市縣政府審核后報上級主管部門或上級政府作出許可決定的，如《廣播電視管理條例》第11條規(guī)定，“地方設立廣播電臺、電視臺的，由縣、不設區(qū)的市以上地方人民政府廣播電視行政部門提出申請，本級人民政府審查同意后，逐級上報，經國務院廣播電視行政部門審查批準后，方可籌建”。行政處罰種類主要為責令停產停業(yè)、關閉等對相對人權利義務影響重大的處罰措施；針對的情形多是經主管部門處理后相對人沒有糾正違法行為，或者相對人的行為嚴重危害公共利益；在處罰程序上一般先經主管部門處理。如，《職業(yè)病防治法》第70條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定，已經對勞動者生命健康造成嚴重損害的，由衛(wèi)生行政部門責令停止產生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉，并處十萬元以上三十萬元以下的罰款。”行政裁決主要是對自然資源所有權和使用權爭議所做的調查處理，如《土地管理法》第16條規(guī)定，“土地所有權和使用權爭議，由當事人協商解決；協商不成的，由人民政府處理?！毙姓娭剖钦疄榫S護重大公共利益及為保障行政行為的履行而采取的強制措施，如《傳染病防治法》第41條，“對已經發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，并同時向上一級人民政府報告；接到報告的上級人民政府應當即時作出是否批準的決定。上級人民政府作出不予批準決定的，實施隔離措施的人民政府應當立即解除隔離措施?！毙姓_認主要是對自然資源所有權和使用權的登記及特定人員身份的確認，如土地登記、革命烈士追認等。行政給付是政府為保障特定人員的生活或補償特定公民為公共利益所做犧牲而給予一定物質幫助的行為，如殘疾軍人優(yōu)撫、撲救森林火災傷殘人員醫(yī)療、撫恤等。行政征收征用和補償，如《國防法》第48條規(guī)定，“國家根據動員需要，可以依法征用組織和個人的設備設施、交通工具和其他物資?？h級以上人民政府對被征用者因征用所造成的直接經濟損失，按照國家有關規(guī)定給予適當補償?！?BR> 其他行政行為主要是一些由政府實施的行政處理行為，如無償收回劃撥土地使用權、對造成環(huán)境嚴重污染的企業(yè)事業(yè)單位限期治理等。
3.關于政府抽象行政行為職責的規(guī)定。
制定和發(fā)布決定、命令，對具有普遍性的問題進行規(guī)范，也是政府的一項重要職責。此類行為在行政法上可以歸類為抽象行政行為。我國現行法律中有很多關于政府抽象行政行為職責的規(guī)定，主要是針對一些規(guī)劃的編制、預案和方案的制定、標準的制定等。如《傳染病防治法》第20條規(guī)定，“縣級以上地方人民政府應當制定傳染病預防、控制預案，報上一級人民政府備案?！薄逗拥拦芾項l例》第20條規(guī)定，“有堤防的河道，其管理范圍為兩岸堤防之間的水域、沙洲、灘地（包括可耕地）、行洪區(qū)，兩岸堤防及護堤地。無堤防的河道，其管理范圍根據歷史最高洪水位或者設計洪水位確定。河道的具體管理范圍，由縣級以上地方人民政府負責劃定。”政府抽象行政行為職責的履行，有利于為社會提供符合本地實際情況的行為規(guī)范，有利于國家法律法規(guī)在本行政區(qū)域的有效實施，因而必須依法切實履行好。
4.關于政府內部行政行為職責的規(guī)定。
在梳理執(zhí)法依據中，xx市發(fā)現，現行法律法規(guī)中規(guī)范行政機關之間運作的條文重多，按這些規(guī)定履行職責，有利于政府權力的規(guī)范運行和相互監(jiān)督，能夠提高行政效率，也有利于落實責任。因此，xx市對者一部分法律也進行了梳理，歸納出63項具體職責。如《企業(yè)國有產權轉讓管理暫行辦法》第25條規(guī)定，“國有資產監(jiān)督管理機構決定所出資企業(yè)的國有產權轉讓。其中，轉讓企業(yè)國有產權致使國家不再擁有控股地位的，應當報本級人民政府批準。”《傳染病防治法》第65條規(guī)定，“地方各級人民政府未依照本法的規(guī)定履行報告職責，或者隱瞞、謊報、緩報傳染病疫情，或者在傳染病暴發(fā)、流行時，未及時組織救治、采取控制措施的，由上級人民政府責令改正，通報批評；造成傳染病傳播、流行或者其他嚴重后果的，對負有責任的主管人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任?！绷硗膺€有批準下級部門的工作部門的設立、增加、減少或者合并，審批縣級人民政府劃定疫區(qū)的決定等。
5.關于政府委托其他組織履行職責的規(guī)定。
如《民辦教育促進法實施條例》第42條規(guī)定，“縣級人民政府根據本行政區(qū)域實施義務教育的需要，可以與民辦學校簽訂協議，委托其承擔部分義務教育任務。”
6.關于政府受委托履行職責的規(guī)定。
如《軍事設施保護法》第21條規(guī)定，“沒有劃入軍事禁區(qū)、軍事管理區(qū)的軍事設施，軍事設施管理單位應當采取措施予以保護；軍隊團級以上管理單位并可以委托當地人民政府予以保護?！?BR> （二）政府職責立法存在的問題。
通過對涉及政府職責的法律法規(guī)規(guī)章中有關規(guī)范的分析和研究，可以看出，我國現行關于政府職責的立法存在以下特點和問題：
1.所涉事項與公民、法人或其他組織有重大影響，與相對人利益攸關，或者關系國家尊嚴、安全和重大公共利益，突出公共性。這就要求政府在履行職責時嚴格依法辦事，否則將會給相對人和公共利益造成無法彌補的損失。
2.職責形式多樣，既有具體行政行為，又有抽象行政行為，既涉及對外管理和服務，又涉及內部管理和監(jiān)督。
3.在政府履行職責的程序上，多由所屬部門或下級政府呈報啟動，需要下級為作出決定提供準確的信息和事實依據，有相當大的被動性。
4.從職責性質看，政府職責立法重職權輕責任、重管理輕服務的問題較普遍，與法治的要求還有差距。
5.從職責立法體系看，體系不規(guī)范，標準不統(tǒng)一。體現在規(guī)定政府職責的規(guī)范法律位階不一，任何文件都可以賦予政府一定職權；政府與部門職責的劃分缺少統(tǒng)一的標準，究竟什么樣的決定該由政府作出，什么樣的行為可以直接由部門作出，不同的法律規(guī)范有不同的標準，立法沖突普遍。
6.政府履行職責缺乏細化的程序性規(guī)則，執(zhí)法程序合法性沒有可資實踐的標準。
7.法定執(zhí)法手段配置不適應履行職責的要求，執(zhí)法缺乏法律保障。根據政府組織法，政府是政府首長和各部門負責人組成的，沒有具體的執(zhí)法機構，小政府大部門已成現實。政府自身執(zhí)法一無機構，二無法律措施，依賴于部門的呈報和配合，被動的行為方式削弱了政府執(zhí)法的權威。
二、關于政府執(zhí)行法律的實踐——政府履行職責的現實狀況
《綱要》在深化行政執(zhí)法體制改革的要求中提出，要減少行政執(zhí)法層次，適當下移執(zhí)法重心；對與人民群眾日常生活、生產直接相關的行政執(zhí)法活動，主要由市縣兩級行政執(zhí)法機關實施。這個改革目標的確定，體現了對現行行政執(zhí)法體制的反思。
（一）特點。就政府行政執(zhí)法而言，呈現以下特點：
1.重管理輕服務，對相對人提要求多，主動服務少，偏重履行經濟職責，履行社會職責不足，法定職責履行不全面。
2.政府執(zhí)行具體行政行為職責時，以政府部門呈報政府決定為主，政府依職權主動履行的少。
3.重視公用法律中有關政府職責的履行，重協調和推動，忽視專門法律法規(guī)中關于政府履行職責規(guī)定的執(zhí)行，輕具體職責的落實。
4.實施具體行政行為習慣于發(fā)布決定、命令，或者責成有關部門采取措施，政府對具體事務沒有依據法定形式作出決定。
（二）存在的問題。與依法行政的目標相比，存在以下問題：
1.政府缺乏執(zhí)法意識，以日常行政管理代替行政執(zhí)法。在政府工作人員甚至部分領導心目中，行政執(zhí)法是部門的事，政府的一切行為都是宏觀管理，與行政執(zhí)法不是同一層次的行為。這種認識影響了政府執(zhí)法的效果。
2.在執(zhí)法程序方面，以內部行政管理程序代替行政執(zhí)法程序，缺少行政相對人的參與，尊重和保護相對人程序權利的意識和程序欠缺。如在行政處罰中，經部門呈報、領導審簽文件即作出決定，對于相對人陳述、申辯、要求聽證等權利的行使，缺乏程序保障。
3.行政行為決定落實不力。尤其是對于一些涉及面廣、影響大的政府行政行為，由于沒有具體的承辦部門，其落實就完全依靠政府的重視程度。由于沒有具體的執(zhí)法機構負責行政行為內容的落實，經常出現作出決定后無人執(zhí)行的局面，最終不了了之，既影響了相對人的權利義務，也損害了政府的權威和形象。
4.政府責任落實不到位。一方面關于政府責任的規(guī)定不全面、不具體，沒有把政府作為承擔執(zhí)法責任的主體，要求執(zhí)法部門承擔法律責任多，政府只承擔空泛的“領導”責任，沒有與法定程序、標準相對應的法律責任確定制度和追究制度；另一方面，政府責任的設定沒有強制力，在責任追究方面也沒有具體的標準，行政處理與行政處分混為一談。缺乏責任保障的職責，其履行必然缺乏動力，也成為政府履行職責不全面的主要誘因。
三、
關于政府職責的思考和探索——政府履行職責的應然狀態(tài)推進依法行政，建設法治政府，是一項重大課題和系統(tǒng)工程。在社會矛盾凸現的社會轉型期，在構建和諧社會的時代背景下，在建設法治政府、推進管理創(chuàng)新的迫切要求下，不僅要求政府全面履行法律已經賦予的職責，而且要求對政府職責進行探索和創(chuàng)新，以符合政府運行規(guī)律的制度和體制機制來規(guī)范和促進政府為人民服務職能的履行，促使政府職責更加符合經濟和社會發(fā)展的要求。
（一）政府履行職責的理想狀態(tài)。
自從政府產生之日起，政府與個人、與市場、與社會的關系就一直是整個社會關注的焦點問題。近年來，無論是日本的行政改革，還是美國的“走進美國”活動、英國的公共服務憲章運動以及韓國的親切服務運動，其目的都是為了提高政府的公共服務能力，規(guī)范社會管理，使政府履行職責處在一個合理的角度和深度。綜合我國行政管理的現狀和政府建設管理創(chuàng)新的要求，政府履行行政職責應當向以下方向轉變：
1.政府職責在形式上都有法律依據，即無法律授權即不得為，越權無效；
5.按照權責一致的要求，嚴格政府的責任。對政府責任進行細化，明確什么人承擔什么責任；規(guī)范政府責任的考核程序和依據、標準；強化責任設定的強制力，確保責任的落實。
（二）實現政府職責應然狀態(tài)尚需做的工作。
要實現政府履行職責的應然狀態(tài)，目前還需要從以下方面進行努力：
1.立法推進，確保政府行政改革平穩(wěn)順利實施。職權法定、行為法定、程序法定是依法行政的基本要求，因此，必須先立法后改革，以立法來促進改革，鞏固改革成果。我國多輪行政體制改革都是只有政策沒有立法，也始終在膨脹—精簡—膨脹的怪圈內循環(huán)。建立政治領導、民間參與、立法推進的行政改革模式才能確保政府改革的有效進行，為政府依法履行職責提供制度保證。
2.完善行政執(zhí)法理論，科學界定行政執(zhí)法，樹立政府行政執(zhí)法意識，在理論和思想上為政府履行職責提供基礎。把握住行政主體的行為、依法行使職權的行為、影響相對人權益三個基本要素，擴充行政執(zhí)法的外延，樹立政府履行法定職責就是行政執(zhí)法的觀念，實現從靠行政管理推動社會進步向執(zhí)行法律、履行職責的轉變。
3.準確界定政府與所屬部門的職責劃分，實現職責劃分的法定化，減少部門越位和政府缺位。建議以事項所涉及公共利益的程度為標準進行劃分。
4.分類制定執(zhí)法程序細則，規(guī)范政府履行職責的程序。應當包括部門呈報程序，政府執(zhí)法機構執(zhí)法程序，政府決策程序，執(zhí)行程序及責任追究程序等。
5.強化對政府履行職責的考核，嚴格政府責任。近年來我國立法中關于政府責任的規(guī)范越來越多，也愈發(fā)重視對政府履行社會管理和公共服務職能的規(guī)范。但是，也還存在責任考核沒有具體標準，責任設定缺乏強制力，責任落實和追究與職權不相符等問題。建議將對政府履行職責情況的考核作為對政府考核的全部內容和基本形式，明確政府領導履行職責的總負責人的地位。
6.加強機構建設，強化執(zhí)法保障。建立政府履行執(zhí)法職責的機構，具體承辦政府自身的執(zhí)法事項，或者強化政府法制機構在政府行政執(zhí)法中的地位和作用，賦予其對外代表政府執(zhí)法的職權，加強法制機構對政府執(zhí)法行為的法律審核，以保證政府執(zhí)法的必要性、可行性和合法性。同時，要賦予執(zhí)法機構必要的法律手段，以保證執(zhí)法的順利進行和決定的執(zhí)行。
自動履行申請書篇六
尊敬的領導：
我是患者家屬，因為私人原因，在違背醫(yī)務人員意見的情況下，離開醫(yī)院，本人已被告知，自動出院可能對我的小孩健康甚至生命造成危險及不良后果，包括：
1、對我的小孩生命安全構成嚴重危害，有可能導致促進我小孩的死亡；
申請人：xxx。
20xx年x月x日。
自動履行申請書篇七
第一條 為了貫徹落實《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》有關要求，建立健全司法人員依法履行法定職責保護機制，根據國家有關法律法規(guī)和中央有關規(guī)定，結合司法工作實際，制定本規(guī)定。
第二條 法官、檢察官依法辦理案件不受行政機關、社會團體和個人的干涉，有權拒絕任何單位或者個人違反法定職責或者法定程序、有礙司法公正的要求。對任何單位或者個人干預司法活動、插手具體案件處理的情況，司法人員應當全面、如實記錄。有關機關應當根據相關規(guī)定對干預司法活動和插手具體案件處理的相關責任人予以通報直至追究責任。
第三條 任何單位或者個人不得要求法官、檢察官從事超出法定職責范圍的事務。人民法院、人民檢察院有權拒絕任何單位或者個人安排法官、檢察官從事超出法定職責范圍事務的要求。
第四條 法官、檢察官依法履行法定職責受法律保護。非因法定事由，非經法定程序，不得將法官、檢察官調離、免職、辭退或者作出降級、撤職等處分。
第五條 只有具備下列情形之一的，方可將法官、檢察官調離：
（一）按規(guī)定需要任職回避的；
（二）因干部培養(yǎng)需要，按規(guī)定實行干部交流的；
（三）因機構調整或者縮減編制員額需要調整工作的；
（四）受到免職、降級等處分，不適合在司法辦案崗位工作的；
（五）違反法律、黨紀處分條例和審判、檢察紀律規(guī)定，不適合在司法辦案崗位工作的其他情形。
第六條 只有具備下列情形之一的，方可將法官、檢察官免職：
（一）喪失中華人民共和國國籍的；
（二）調出本法院、檢察院的；
（三）職務變動不需要保留原職務的；
（四）經考核確定為不稱職的；
（五）因健康原因超過一年不能正常履行工作職責的；
（六）按規(guī)定應當退休的；
（七）辭職或者被辭退的；
（八）因違紀違法犯罪不能繼續(xù)任職的；
（九）違反法律、黨紀處分條例和審判、檢察紀律規(guī)定，不適合繼續(xù)擔任法官、檢察官職務的其他情形。
第七條 只有具備下列情形之一的，方可將法官、檢察官辭退：
（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；
（二）不勝任現職工作，又不接受另行安排的；
（三）因機構調整或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；
（四）曠工或者無正當理由逾假不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；
（五）不履行法官、檢察官法定義務，經教育仍不改正的；
（六）違反法律、黨紀處分條例和審判、檢察紀律規(guī)定，不適合繼續(xù)擔任公職的其他情形。
第八條 只有具備下列情形之一的，方可對法官、檢察官作出降級、撤職處分：
（一）違犯黨紀，受到撤銷黨內職務及以上處分的；
（二）違反審判、檢察紀律，情節(jié)較重的；
（三）存在失職行為，造成嚴重后果的；
（四）違反法律、黨紀處分條例和審判、檢察紀律規(guī)定，應當予以降級、撤職的其他情形。
第九條 將法官、檢察官調離、免職、辭退或者作出降級、撤職等處分的，應當按照法律規(guī)定的程序和管理權限進行。決定應當以書面形式通知法官、檢察官，并列明作出決定的理由和依據。
法官、檢察官不服調離、免職、辭退或者降級、撤職等決定的，可以依法申請復議、復核，提出申訴、再申訴。法官、檢察官不因申請復議、復核或者提出申訴、再申訴而被加重處罰。
第十條 考核法官、檢察官辦案質量，評價工作業(yè)績，應當客觀公正、符合司法規(guī)律。對法官、檢察官的德、能、勤、績、廉進行年度考核，不得超出其法定職責與職業(yè)倫理的要求?？己说霓k法和標準由最高人民法院、最高人民檢察院統(tǒng)一制定，地方可以結合實際進行適當調整。不得以辦案數量排名、末位淘汰、接待信訪不力等方法和理由調整法官、檢察官工作崗位。
第十一條 法官、檢察官非因故意違反法律、法規(guī)或者有重大過失導致錯案并造成嚴重后果的，不承擔錯案責任。
第十二條 案件辦理及相關審批、管理、指導、監(jiān)督工作實行全程留痕。法官、檢察官依照司法責任制，對履行審判、檢察職責中認定的事實證據、發(fā)表的意見、作出的決定負責。上級機關、單位負責人、審判委員會或者檢察委員會等依職權改變法官、檢察官決定的，法官、檢察官對后果不承擔責任，但法官、檢察官故意隱瞞或者因有重大過失而致遺漏重要證據、重要情節(jié)，或者提供其他虛假情況導致該決定錯誤的除外。
第十三條 調查核實對法官、檢察官履職的舉報、控告和申訴過程中，當事法官、檢察官享有知情、申辯和舉證的權利。人民法院、人民檢察院紀檢監(jiān)察機構應當將當事法官、檢察官的陳述、申辯和舉證如實記錄，并對是否采納作出說明。
第十四條 法官、檢察官履行法定職責的行為，非經法官、檢察官懲戒委員會審議不受錯案責任追究。法官、檢察官因違反黨紀，審判、檢察紀律，治安及刑事法律，應當追究錯案責任之外的其他責任的，依照相關規(guī)定辦理。
法官、檢察官懲戒委員會審議法官、檢察官錯案責任案件，應當進行聽證。人民法院、人民檢察院相關機構應當派員向法官、檢察官懲戒委員會通報當事法官、檢察官違紀違法事實以及擬處理意見、依據。當事法官、檢察官有權陳述、申辯。法官、檢察官懲戒委員會根據查明的事實和法律規(guī)定，作出無責、免責或者給予懲戒處分的建議。
第十五條 法官、檢察官因依法履職遭受不實舉報、誣告陷害、利用信息網絡等方式侮辱誹謗，致使名譽受到損害的，人民法院、人民檢察院、公安機關應當會同有關部門及時澄清事實，消除不良影響，維護法官、檢察官良好聲譽，并依法追究相關單位或者個人的責任。
第十六條 有關機關對法官、檢察官作出錯誤處理的，應當恢復被處理人的職務和名譽、消除不良影響，對造成的經濟損失給予賠償，并依法追究誣告陷害者的責任。法官、檢察官因接受調查暫緩晉級，經有關部門認定不應追究法律或者紀律責任的，晉級時間從暫緩之日起計算。
第十七條 對干擾阻礙司法活動，威脅、報復陷害、侮辱誹謗、暴力傷害司法人員及其近親屬的行為，應當依法從嚴懲處。
對以恐嚇威脅、滋事騷擾、跟蹤尾隨、攻擊辱罵、損毀財物及其他方式妨害司法人員及其近親屬人身自由和正常生活的，公安機關接警后應當快速出警、有效制止；對正在實施違法犯罪行為的，應當依法果斷處置、從嚴懲處。對實施暴力行為危害司法人員及其近親屬人身安全的精神病人，在人民法院決定強制醫(yī)療之前，經縣級以上公安機關負責人批準，公安機關可以采取臨時保護性約束措施，必要時可以將其送精神病醫(yī)院接受治療。
第十八條 人民法院、人民檢察院辦理恐怖活動犯罪、黑社會性質組織犯罪、重大毒品犯罪、邪教組織犯罪等危險性高的案件，應當對法官、檢察官及其近親屬采取出庭保護、禁止特定人員接觸以及其他必要的保護措施。對法官、檢察官近親屬還可以采取隱匿身份的保護措施。
辦理危險性較高的其他案件，經司法人員本人申請，可以對司法人員及其近親屬采取上述保護措施。
第十九條 司法人員的個人信息受法律保護。侵犯司法人員人格尊嚴，泄露依法不應公開的司法人員及其近親屬信息的，依照法律和相關規(guī)定追究有關人員責任。
第二十條 依法保障法官、檢察官的休息權和休假權。法官、檢察官在法定工作日之外加班的，應當補休；不能補休的，應當在績效考核獎金分配時予以平衡。
第二十一條 國家落實醫(yī)療保障辦法，完善撫恤優(yōu)待辦法，為法官、檢察官的人身、財產、醫(yī)療等權益提供與其職業(yè)風險相匹配的保障。
第二十二條 人民法院、人民檢察院、公安機關領導干部或者直接責任者因玩忽職守、敷衍推諉、故意拖延或者濫用職權，導致依法履職的司法人員或者其近親屬的人身、財產權益受到重大損害的，應當給予紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十三條 國家機關及其工作人員有下列行為之一的，司法人員有權提出控告，對直接責任者和領導責任者，應當給予紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）干預司法活動妨礙司法公正的；
（二）要求法官、檢察官從事超出法定職責范圍事務的；
（三）違反本規(guī)定，將法官、檢察官調離、免職、辭退或者作出降級、撤職等處分的；
（四）對司法人員的依法履職保障訴求不作為的；
（五）侵犯司法人員控告或者申訴權利的；
（六）其他嚴重侵犯法官、檢察官法定權利的行為。
第二十四條 本規(guī)定所稱司法人員，是指在人民法院、人民檢察院承擔辦案職責的法官、檢察官和司法輔助人員。
第二十五條 軍事司法人員依法履行法定職責的保護，軍事法規(guī)有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十六條 本規(guī)定由中央政法委會同最高人民法院、最高人民檢察院解釋。
第二十七條 本規(guī)定自2016年7月21日起施行。
自動履行申請書篇八
尊敬的公司領導：
您好！首先非常感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的'辭職書。我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時間在公司的工作，我在保險領域學到了很多知識，尤其是辦公室合規(guī)的相關方面，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由于自身存在很多尚不完善的地方，想通過繼續(xù)學習來進一步加強自己的能力。為了不因為我個人原因而影響公司的工作，決定辭去目前的工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。
我會盡快完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼一段時間，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在平安的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是平安公司的一員感到榮幸。我確信這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！再次對我的離。
職給公司帶來的不便表示歉意，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮
申請人：
x年x月x日。
自動履行申請書篇九
尊敬的領導：
轉眼間已至12月，進入公司至今，已有兩個月的時間，回首這兩個月的工作表現，雖存在些許的不足之處，但總體的付出，還是獲得了不少收益，現就這幾個月的工作情況，做簡要總結：
一、工作收獲。
(1)工作敏感度有所提高，能夠較積極地向領導匯報工作進度與結果;。
(2)工作適應力逐步增強。
(3)踏實的工作態(tài)度：我堅持工作踏實，任勞任怨，妥善地做好本職工作，盡量避免工作中出現任何紕漏。
二、工作中存在的不足。
工作細心度仍有所欠缺;在日常工作中，時常有些工作因為不夠細心，從而浪費時間或是再做一遍。相信在接下來的工作中，本人一定會仔細、仔細、再仔細來完成每項工作。
三、需要努力的方向及感想。
希望在以后的工作中，努力提高工作水平，適應新形勢下工作的需要，在不斷學習的過程中改變工作方法揚長避短，踏實工作，力求把今后的行政工作做得更好。
感謝領導的栽培和給予學習的機會，感謝同事們的每一次幫助，今后我將不斷自我鞭策，自我激勵，時刻嚴格要求自己用心做好每一件事，希望自己也能運用所學，為公司出一份綿薄之力，更希望在不久之將來，我在工作上也可以獨擋一面，不再依賴部門經理，不再依賴同事們，不辜負培養(yǎng)我?guī)椭?，讓我成長起來的人!同時也希望公司能建立起更完善的各項制度，讓公司和員工共同成長進步!
以上是我的工作基本情況，經過試用期的鍛煉，我已經達到了轉正要求，在此我提出轉正申請，懇求領導給我一個為_效力的機會。
此致
敬禮!
申請人：/shenqing。
__年__月__日。
自動履行申請書篇十
敬愛的各位領導：
自20xx年x月入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領導對我的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的幫助和關心。在過去的近x年的時間里，利用公司給予的'良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！當然，我也自認為自己在這x年的工作中做出了自己的最大努力。
但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望能于今年xx月xx日正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業(yè)務的正常運作，對公司，對客戶盡好最后的責任。
希望公司對我的申請予以考慮并批準。
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
自動履行申請書篇十一
尊敬的領導：
您好！
經過再三思考，正式向公司提出辭職。
由于諸多原因，現在我不得不向公司提出申請，對于由此給公司造成的不便，我深感歉意。但同時也希望公司能體恤我的個人實際情況，雖有很多的不舍，但還是做出以上的決定，希望公司領導能對我的申請予以考慮并批準。謝謝！
在肯xx的這段時間謝謝您對我的照顧，不過也說聲對不起，我辭職后就剩下xx和xx兩個人了，辜負了您對我的美意，可是如果我今年再不報名去學習的話就又要耽誤半年的時間，我真的是耽誤不起了。懇請x經理能原諒我辭去xx銷售員一職！
xxx。
20xx年xx月xx日。
自動履行申請書篇十二
尊敬的財務處領導、孫總：
很遺憾地向您報告，由于一位好朋友的熱情邀請，加之考慮到日后工作與我大學所學專業(yè)的關系，請您允許我一個月后離職，謝謝您！
在立恒度過了4個月的時間，我從一個甫離校門的計算機系的學生，成為了一名具備一定專業(yè)知識和能力的出納人員。是我們公司，是孫總的辛苦培育、耐心教導，以及王組長的誨人不倦，才使得我具備了現在的財務知識和能力，我發(fā)自內心地感謝公司、感謝孫總、感謝王哥！
回顧這4個月的工作歷程，我在學習的過程中遇到了很多困難，也犯了不少的錯誤。這些失誤不僅讓我們組收到了經濟上的處罰，也損害了我們組先前慣有的精細、準確、及時、負責的形象，甚至還給蘇處、孫總的臉上抹了灰。一想至此，不由感到萬分慚愧。但我不是一個得過且過的人，在更加認真的學習中，在不斷的總結歸納中，在一個個失誤的鋪墊下，在各位領導的鼓勵和監(jiān)督下，我慢慢成長著，越來越專業(yè)，工作越來越熟練，所犯錯誤也不再出現了。感謝你們！
雖然也算個勤奮的人，但我不敢自認為聰明，甚至覺得我自己太笨。參加工作的前些日子，我眼中看到的大家的忙碌，不懂為何工作是那樣做的；聽著大家的溝通、討論，不懂其中的名詞是什么。不知道術語、不認識憑證、不會打收據、不懂得流程，更不會電匯、收付承兌。想想都很慚愧那時的我就是財務處、出納組的一個負擔。有些灰心，但我使勁學著，聽著，模仿著。因為我不想辜負了領導的期望，不想白費了孫總的諄諄教導，不敢無視王哥苦口婆心的教誨與傳授。日子這樣過著，懂得的漸漸多起來，會的漸漸多起來，能獨立操作的漸漸躲起來，所犯的錯誤漸漸少起來，對自己的不自信漸漸消失了?，F在，我頗有些自豪了，因為在我手里，可以是偌大的公司的財務工作有條不紊的運轉起來，我是其中的一部分。作為這一部分，我敢打歐力很大的光榮和很強大的自信。所以，我的第一份工作，公司不僅給了我這個機會，讓我以之為家，在社會落腳，更讓我收獲了自信，讓我在實踐歷練中明白，只要認真去學、去做，沒有學不成、辦不好的事！所以，更要感謝公司、感謝財務部門，感謝孫總、感謝師傅！
無奈，在我謹慎的考慮我人生的選擇，職場的選擇時，我還是相信如果我能從事與我所學專業(yè)知識有關的工作，我將取得更大的成就，活的更大的心理滿足，造就更成功的職場生涯。念及此，殊感抱歉，請公司，請孫總諒解。再一次感謝您！
請孫總能諒解我的選擇，準許我于1月31日離職。再一次感謝您的培養(yǎng)與教導，謝謝您！
愿公司業(yè)績蒸蒸日上，愿您健康永生相伴！
報告人。
自動履行申請書篇十三
：
我很遺憾自己在這個時候向學校正式提出辭職。
在明德工作學習的兩個月里，學校平等的人際關系和開明的工作作風，楊校長的包容和主任的關愛，初一年級團結和諧的辦公環(huán)境，一度讓我有種找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我是教育部直屬的六所重點師范院?；瘜W教育專業(yè)的，也算以優(yōu)異的成績畢業(yè)，可現在任教的科學，讓我總有些學無所用的感覺。我很苦惱，也開始思考，也許我的選擇從一開始就錯了。俗語說：亡羊補牢，為時未晚。我現在做出辭職的決定，很艱難，但長痛不如短痛。盡管前途依然未知。
批準。
能為學校效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好屬于自己的.所有教學工作，認真批改作業(yè)，輔導學生，盡力降低由于我的離職給同學們帶來的消極影響。
離開這個學校，離開這些朝夕相處的同事，很舍不得，舍不得。
領導。
們的譲譲教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
感謝這兩個月來學校。
領導。
和同事在工作中對我的關心和支持，祝愿明德外語實驗學校未來蒸蒸日上，屹立于深圳市名校之林，為社會培養(yǎng)出更多出類拔萃的人才。
此致
敬禮！
申請人：xx。
20xx。
年xx月xx日。
自動履行申請書篇十四
公司領導：
您好!
從我個人角度而言，是不會無緣無故的辭職的，畢竟這是一份生活的保障，這里有和睦相處的好同事好伙伴，大家在一起相處已近一年了，我也得到大家給予的幫助，每天都有快樂，這是多好呀，真很舍不得離開這樣輕松快樂的同事關系。但從工作角度來說，目前的現狀是我無法繼續(xù)下去，寧可處于失業(yè)狀態(tài)的原因，總結如下幾點。
第一：每天的工作已經讓我的熱情慢慢減退，基本上沒有什么創(chuàng)造性的工作。每天接全國各地用戶的咨詢電話做問題解答，每天聽行業(yè)專家的會議報告進行文字整理，雜亂無章、繁瑣單調的工作就是八小時的主要內容，只有偶而對軟件的改動會讓我有積極性。我知道快樂工作的原則，也就是在一定條件下不能改變工作現狀，那就要用快樂的心態(tài)去面對，我試過，努力過，但無用，因為以目前狀態(tài)來看，這種工作現狀在一定時間段內不會改變，我的熱情不會維持那么久，遲早會對工作產生厭惡，我不會等到那一天的到來，對公司而言，也不希望看到敷衍了事的員工。
第二：做為一名腦力勞動者、一名軟件工程師，我想沒有誰不希望得到最根本的尊重，包括對人本身和所創(chuàng)造成果的尊重。這包括重視程度和福利薪資兩方面。知道公司和建設部的幾個司是千絲萬縷的關系，所以公司會對某些領導人物唯唯諾諾，于是在某些事情上，會對那些領導說公司有的是人，意思就是有要求都能滿足，表現的比較赤裸裸，于是乎，事無巨細，都要動用公司的資源，從管理層到下面的員工，都要隨時為那某些領導服務。想想都覺得有意思，從公司角度而言是有道理的，而且是必須的;從個人角度而言，我是覺得有點管的太多的意味了，像打雜的，也許我是眼光狹隘吧。
再說福利薪資方面，從非典時期可以看出，公司對大家的保護和關心程度是無微不至的，可以說是要什么有什么。再遠點，員工提出要換窗簾，公司也能很快滿足。為了給大家一個更好的舒適的`辦公環(huán)境公司已經仁至義盡，沒有可挑剔的地方了。
因為是靠每月的薪水生活，所以不能不免俗的要談到錢，在這里提兩點，其一，是公司的每月打分制度，從春節(jié)前來看，每月基本上是在四十分到五十的范圍變化，以及格分六十分可以取得全額薪水來比，每個月也就取得七折到八折的薪水，在最辛苦最累的項目緊張時期也就五十來分，更可笑的是，轉正后適逢公司薪資體系調整，這樣一來，在同等打分的情況下，轉正后還不如轉正前，這是什么邏輯?我無資格評價打分制度的合理性、科學性，但從個人來講，即然和公司談好每月的薪水，就會努力工作對得起公司的回報，而公司也應該全額發(fā)放薪水。如果有人做不好，大家是會看得到的，到時再采取措施是合理的、可理解的。曾經和領導說過，這會有惡性循環(huán)的隱患，到現在，我坦言的說，我已不會拿出百分之百的熱情來投入工作，只要能完成工作要求，只要付出相應于公司給予回報的勞動就夠了，因為尊重和重視是相互的。
其二，是關于公司的調薪制度，我初來公司時試用期是三千，試用期限三個月，實際執(zhí)行三個半月，公司給予的解釋是冠冕堂皇，暫不提。轉正后是三千九，如果不找領導協商就是三千七，但記得開始時某領導許諾過是四千到四千五，也許我的工作一直不令公司滿意吧。到現在，到了轉正已半年多，公司本有考核調薪制度，但因公司業(yè)務繁忙而無暇顧及，做為一個新成立的公司，在成立初期，一些制度的執(zhí)行允許不盡人意，因為會有個適應期，但一年后現在，有些制度的執(zhí)行應該很成熟了，不應該光顧著開展業(yè)務而忘記制度的執(zhí)行，有些事情還需要員工主動提出來，有責任心的話是完全可以避免的。
說到這兒，我提一下上一家公司的情況，初去時，試用期才兩千五，試用期三個月，而且是整三個月，所以在轉正那個月里前半月是試用期薪水，后半月是轉正后的薪水，轉正后是四千二，一年調一次薪，但因客戶方原因，所有項目全部終止，公司也就沒了。公司是中國臺灣企業(yè)，企業(yè)文化鮮明獨特，制度執(zhí)行正規(guī)清晰。雖說是中國臺灣人，但對員工很善于感情投資，大家工作得很愉快，在公司關閉后，以前的技術主任還每隔幾月招集在北京的員工聚餐，只要那時他在北京。其實我們不是要公司領導請客吃飯，而是公司領導重視我們，在公司關閉前可以認為公司是用小恩小惠來收買人心，但在公司關閉以后，應該看得出來，是大家懷念那份在一起工作時的快樂感情。
第三、公司目前的業(yè)務方向不對我們透明，整天看到部分員工很忙碌，也不召集大家一起討論交流，公司管理層其實早就意識到溝通的重要性，也許重視業(yè)務的開展，而忽略了交流。讓我覺得，每天盡是些瑣碎的。
最后祝公司事業(yè)興旺發(fā)達!
此致
敬禮!
申請人：xx。
xx年xx月xx日。
自動履行申請書篇十五
仲裁要求：_________________
一、立即支付貨款__________元。
二、賠償損失費__________元。
事實與理由：_________________
__________年__________月__________日，被申請人__________省__________市房地產開發(fā)公司與我廠在__________市簽訂銷合同一份，采購我廠生產的鋼窗__________副。合同對鋼窗的質料、規(guī)格、數量和單價都作了明確約定，交貨日期為__________年__________月份。我廠按期向被申請人交付了鋼窗并經過合格驗收，但對方卻遲遲不支付貨款，后又稱有部分鋼窗不符合市場變化的`影響，公司資金緊張，一時難于支付貨款。由于__________房地產開發(fā)公司違約拒不支付貨款，我廠幾次到__________省__________市往返交涉，給我廠造成了很大的經濟損失。
由于上述情況，根據原合同中約定的仲裁條款，特申請__________仲裁機構予以仲裁。
此致
__________仲裁委員會
申訴人：_________________
__________年__________月__________日