專業(yè)投遞簡歷內(nèi)容范文(19篇)

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    總結(jié)是對過去經(jīng)驗的提煉,對行動的指導(dǎo)。好的總結(jié)可以讓我們更好地反思和改進,我想我們需要學(xué)會寫出有價值的總結(jié)。如果你對總結(jié)寫作感到困惑,不妨參考一下下面這些總結(jié)范文,說不定能找到點啟發(fā)。
    投遞簡歷內(nèi)容篇一
    通過網(wǎng)絡(luò)的方式投遞個人簡歷一般情況下都是以附件的形式,眾所周知個人簡歷的編寫軟件有很多中,最為常用的就是word2003,還有其他的一些軟件以及版本,像是office2007的格式,還有pdf格式等等。這些格式雖然說現(xiàn)在也有很多人使用,但是保不準招聘公司所使用的就是這個版本,如果收過來的個人簡歷都不能打開,那就太遺憾了,在這里建議大家使用最淳樸簡單的格式就好。
    二,簡歷的標題
    個人簡歷的標題是非常重要的一點,因為很多大的企業(yè)公司在招聘上會有很多招聘的人,如果個人簡歷的標題非常的不起眼,或者說看起來不舒服,那么就很容易被錯過。因此,個人簡歷的標題要能夠引起對方的注意,但是取標題名字的時候,也要有把握不能太過另類,否則也會引起反感。
    投遞簡歷內(nèi)容篇二
    求職者在投遞簡歷之前,一定要先鎖定自己的求職方向。
    有些人發(fā)簡歷喜歡把同一公司從經(jīng)理級別的職位到業(yè)務(wù)員級別的職位一個不少地“全選全發(fā)”。但是,如果學(xué)歷、工作經(jīng)驗、年齡、職稱、資格認證、性別等條件僅有一至兩項符合的話,很可能第一輪就被按照條件設(shè)置進行檢索的人事經(jīng)理刷了下來;而且,這樣做會被認為不明確自己的定位,缺乏明確的求職意向,不具備職業(yè)素質(zhì)。
    確定了自己的求職方向后,就可以通過專業(yè)人才網(wǎng)站開始投遞簡歷了。投遞時應(yīng)判斷公司招聘的誠意,有些公司不止采用一種招聘方式,在網(wǎng)站、報紙、人才市場同時進行招聘,一般這類招聘的規(guī)模大,比較可信。在網(wǎng)上發(fā)簡歷的同時,也可以通過自己的`郵箱發(fā)送簡歷,或以傳統(tǒng)方式郵寄出自己的簡歷,也不妨再以電話形式跟進。
    此外,有些公司經(jīng)常會利用公司內(nèi)部資源進行內(nèi)部推薦,且重視程度會更高一些,因此,求職者還要善于利用自己的人際資源,主動聯(lián)系相關(guān)的親友予以幫助。
    投遞簡歷內(nèi)容篇三
    通過網(wǎng)絡(luò)的方式投遞個人簡歷一般情況下都是以附件的形式,眾所周知個人簡歷的編寫軟件有很多中,最為常用的就是word2003,還有其他的一些軟件以及版本,像是office2007的格式,還有pdf格式等等。這些格式雖然說現(xiàn)在也有很多人使用,但是保不準招聘公司所使用的就是這個版本,如果收過來的個人簡歷都不能打開,那就太遺憾了,在這里建議大家使用最淳樸簡單的格式就好。
    個人簡歷的標題是非常重要的一點,因為很多大的企業(yè)公司在招聘上會有很多招聘的人,如果個人簡歷的標題非常的不起眼,或者說看起來不舒服,那么就很容易被錯過。因此,個人簡歷的標題要能夠引起對方的注意,但是取標題名字的時候,也要有把握不能太過另類,否則也會引起反感。
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    投遞簡歷內(nèi)容篇四
    一般來說,個人簡歷都有基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自我評價這幾項,當然如果應(yīng)征職位有需要的話,還可以加上一些職業(yè)技能之類的內(nèi)容引起用人單位的關(guān)注。如果想要優(yōu)化個人簡歷可以從哪些方面入手呢?首先要在排版上花點心思,做一份比較新穎的簡歷,在符合閱讀習(xí)慣的情況下,對簡歷的順序內(nèi)容稍作改動,目的是為了能夠突出簡歷的重點。然后在內(nèi)容上也要根據(jù)應(yīng)征單位的情況,填寫比較符合應(yīng)征職位的經(jīng)歷,和一些自身的情況,用對應(yīng)征單位的關(guān)注贏得好感,提高面試成功的機會。最后個人簡歷中的自我評價是一個亮點,利用自我評價展示自我的性格,和工作作風(fēng),充分利用自己的優(yōu)勢,在眾多應(yīng)征者中脫穎而出,獲得用人單位的認可。另外,在簡歷的制作過程中,還要在描寫的時候?qū)W會揚長避短,一定不能過于夸張描寫自我的優(yōu)勢,引起用人單位的反感。
    投遞簡歷內(nèi)容篇五
    在網(wǎng)上應(yīng)聘前期,求職者與用人單位沒有面對面溝通的機會,雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡歷,因此,特別要在簡歷上下足功夫。原則是要力求簡單明了,有針對性,讓招聘者一目了然。人才市場有關(guān)專家介紹,上網(wǎng)求職其實也是“有技可循”的,當你看到心儀的職位后,你應(yīng)該考慮怎么樣用你的簡歷打動招聘方了。
    1、突出“我適合貴公司與這個職位”
    簡歷是招聘單位和應(yīng)聘者當中的橋梁,是企業(yè)決定錄用與否的重要評價工具,所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單,更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合,向招聘負責人傳達自己能夠勝任一份工作的信息,證實自己與目標職位的需求相符合。
    所以畢業(yè)生在準備簡歷的時候應(yīng)該著重于強調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系,不必過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容,簡歷通篇應(yīng)該表達和印證的一個觀點——我是最適合這個公司與這個職位的。
    2、簡歷要簡,讓閱讀者快速檢索出有用信息。
    給簡歷減肥的說法提了很多年,可是依然有很多朋友一份簡歷洋洋灑灑好幾頁,這個獎狀舍不得劃掉,那段經(jīng)歷不甘心不提,結(jié)果大學(xué)4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知,招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘,甚至是一覽而過,特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下,別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡歷當中找出請你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡歷也一樣,許多人抱怨自己簡歷發(fā)出之后沒有回音。其實從自身原因來看,就因為簡歷沒有很好地突出需要表達的`內(nèi)容。
    3、“個性化”簡歷網(wǎng)絡(luò)簡歷雖有模版可套,但如果千篇一律,則難以凸顯求職者的優(yōu)勢。
    不少網(wǎng)站都可以制作個性化簡歷,如果有時間,最好制作一份有個人特色的簡歷,將自己的優(yōu)點和特長都顯示出來。
    4、求新要適度,有些簡歷劍走偏鋒,追求新意到走火入魔的地步。
    視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達與完善大大豐富了求職的手段,可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出,但作為普通求職者,還是老老實實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功,但絕不是王道。
    工作經(jīng)驗是核心。
    人事經(jīng)理在查看簡歷時,最感興趣的是你的工作經(jīng)驗。在填寫簡歷時,一定要在描述工作經(jīng)驗上多花些功夫,要盡量詳細描述你的工作內(nèi)容和職責。比如應(yīng)聘銷售人員,你就寫出你過往良好的銷售業(yè)績;招聘設(shè)計人員的,你就附上你設(shè)計的作品,如為以往某著名客戶所做的廣告設(shè)計等等。這些實際的工作經(jīng)驗和工作成效最能突出你個人在工作上所具備的能力。
    投遞簡歷內(nèi)容篇六
    簡歷是叩開企業(yè)大門的第一步。一份編輯專業(yè)、制作精良、能表現(xiàn)個人特色的簡歷將會叩開你所向往公司的大門,爭取到面試的機會,所以,對于初入社會的畢業(yè)生,如何寫好簡歷、投遞簡歷是很關(guān)鍵的。
    美籍資深專家、人才顧問王素鴻女士說:“求職者應(yīng)學(xué)會讓履歷表‘說話’。先說服別人你能為對方做什么,是發(fā)動一切的主要按鈕。
    清楚了解所應(yīng)征的職務(wù)是什么?該職務(wù)做哪些事情?必須具備什么樣的`條件和能力?如果還是不了解,可以詢問從事該行業(yè)的親朋好友或?qū)W長學(xué)姐們,或者職業(yè)生涯規(guī)劃單位,相信一定可以理清你的困惑;再來就要搜集你想進的公司的相關(guān)信息了。不同的企業(yè)有不同的文化,所要挑選的人員特點和條件自然也不相同,所以掌握得愈周全,脫穎而出的機會愈高。
    每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能,當你找到理想的企業(yè)時,就要找出自己最突出的賣點,列出你所能提供企業(yè)想要的特點,適度地去包裝、行銷自己。
    簡歷格式也是很重要的,如果你是應(yīng)征廣告設(shè)計的職位,而使用不具任何創(chuàng)意的簡歷表,恐怕難逃被淘汰的命運。一般而言,簡歷所應(yīng)包含的要項有:應(yīng)征職位、個人基本資料(姓名、籍貫、聯(lián)絡(luò)電話及地址、興趣專長……)、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、自傳、希望待遇等,其他項目,如:個人作品、畢業(yè)專題或論文、證書復(fù)印件等,則視情況而定。
    投遞簡歷內(nèi)容篇七
    網(wǎng)
    在線編者按:當一個職位發(fā)布出來時,會有成百上千的人投遞簡歷,你的簡歷是否被閱覽,會不會當垃圾郵件直接刪除?簡歷網(wǎng)在線給予如下建議:
    1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去。
    我首先要提醒求職者的,就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去,因為這在很多時候,都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。
    正如上面這名求職者所說,一個職位的
    招聘
    信息發(fā)出去后,會有大量的應(yīng)聘郵件塞進郵箱,這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件,居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道,打開附件又需要一段“漫長”的時間,很可能就在這段時間里,hr終于不耐煩了,輕點鼠標“刪除”了。據(jù)我所知,很多hr都是這樣的。
    2.對照用人單位的要求寫簡歷。
    如今教授寫簡歷技巧的書很多,其實,有一個最簡單的竅門,就是對照著用人單位刊登的職位
    招聘
    要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點,羅羅嗦嗦寫了很多,但其對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么,不就是
    招聘
    廣告上的那幾點嗎?所以,研究他的
    招聘
    要求是很重要的。
    1.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。
    確實,每天都有大量的應(yīng)聘信件,放眼望去,滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和hr對上,建議在郵件主題上做點文章,突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。如要應(yīng)聘的是市場部經(jīng)理,對方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗,而你正好有,那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場部管理經(jīng)驗”。
    當然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的,如果是直接通過
    招聘
    網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送,那么對方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的`字樣。所以建議應(yīng)聘者,如果非常意對方公司,不妨用自己的郵箱發(fā)送簡歷。
    2、在
    招聘
    網(wǎng)站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述。
    如果是用
    招聘
    網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送,建議求職者在填寫
    招聘
    網(wǎng)站的資料,在姓名一欄加上非常簡短的特長自述,因為他們是有字符限制的,所以只能是很簡短的幾個詞。
    投遞簡歷內(nèi)容篇八
    好的簡歷是求職的“敲門磚”,但是hr面對海量的求職簡歷,在一份簡歷上停留的時間通常不超過半分鐘網(wǎng)投簡歷怎么寫才能吸引hr經(jīng)理的眼球,不至于如石沉大海,沒有音信?某專家認為,好的簡歷應(yīng)從以下幾方面入手:
    突出你的“賣點”
    簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的,也是決定對方是否給你面試機會的關(guān)鍵。如何寫好這幾部分的內(nèi)容很重要,請從以下幾個方面著手。
    成績。以你的驕人業(yè)績?nèi)ゴ騽游磥淼墓椭鳌M怀瞿愕募寄芎统煽?,強化支持標題。集中對能力進行細節(jié)描寫,運用數(shù)字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調(diào)動作,避免使用人稱代詞如“我、“我們”等。
    能力。對各方面能力加以歸納和匯總,揚長避短,以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的雇主。用詞應(yīng)簡單明確,觀點鮮明,引人入勝。
    技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機會向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?;仡櫼酝〉玫某煽儯瑢ψ约簭闹蝎@得的體會與經(jīng)驗加以總結(jié)、歸納。你的選擇標準只有一個,即這一項能否給你的求職帶來幫助。
    嘉獎。簡歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績的主觀記錄,而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令雇主注意到你已獲肯定的成績的機會。強調(diào)此獎項是你資歷的重要證明,突出此嘉獎與你所求職務(wù)的相關(guān)性。
    職業(yè)生涯。著重強調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應(yīng)越具體越好。此欄專門針對一些具體職業(yè),需說明你所在的具體行業(yè)。
    求職信打動hr經(jīng)理。
    求職成功最基本的就是要對自己有一個客觀全面的了解,然后再根據(jù)自身的情況準備好所需材料,一般包括求職信和簡歷。求職信是簡歷的“開場白”。這個開場白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文―――簡歷。為了使公司了解你申請的是哪個職位,并對你有更多的印象,發(fā)簡歷的時候,都應(yīng)該寫一封求職信并同時發(fā)出。
    求職信就是自我介紹,證明你是求職者中最好的一個,以此爭取獲得面談的機會。每封求職信應(yīng)針對用人單位精心設(shè)計,表明你明白該公司的需要。在求職信中,有兩點是能引起對方的興趣:一、你能為單位做什么;二、對方要求你做什么。
    大多數(shù)人忽視了第二點,喋喋不休地描述自己的才能,而不考慮什么樣的能力是對對方有益的。因此,在表述能力時,把它分成兩部分:一、核心技能,具備職位所要求的資歷和學(xué)識;二、擁有更為廣泛的知識背景和更多專長,對公司有所幫助。
    需要避免的問題。
    不要寫期望薪水;招聘廣告要求知道薪金的要求,有的人就在履歷表中寫明了,
    薪金要求最好在自薦信中提出,不要在履歷表中提出。
    不要在簡歷中說謊;簡歷的造假,比較典型的有:,假職務(wù),過分渲染的工作職責和更改在職時間。并且現(xiàn)在在互聯(lián)網(wǎng)上,有些公司在兜售,使得這些造假者們?nèi)玺~得水。有些造假還是比較容易發(fā)現(xiàn),比如。但有些人只是在原來事實上進行精加工就比較難了。因為,大多數(shù)公司就只給你你詢問的人的在職時間,不會給你詳情的。無論如何,還是要告誡那些造假者們,不要得意得太早??赡芏唐趦?nèi)未被識破,但總歸有水落石出的那一天。
    不要以弱敵強;如果你缺乏與正在申請的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗,那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式,這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗和技能放在最醒目的位置。
    不要簡單學(xué)舌;要說明自己的工作能力,僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中,再加上自己說明的是遠遠不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明你比競爭者更適合這個職位。
    不要使用任何借口;以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的“公司領(lǐng)導(dǎo)換人”、“老板沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話是絕對不應(yīng)該出現(xiàn)在個人簡歷中的。
    不要不分巨細地羅列所有工作經(jīng)驗;雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷,但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近年來的工作情況,所以應(yīng)將簡歷重點放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗的說明。
    不少求職者遇到這種情況:發(fā)了數(shù)十份甚至上百份簡歷沒有回音。是hr沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題?智聯(lián)招聘的職場顧問李軒認為,為提高求職的命中率,求職者在網(wǎng)上投遞簡歷也應(yīng)掌握一些小小的技巧。
    一、選好渠道。
    有人會問,到底是在網(wǎng)站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢?建議您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷,那么不妨點擊“申請該職位”通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷,這樣做的好處是:hr能及時收到你的簡歷,而不會當做垃圾郵件刪除,而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。
    二、要用私人郵箱。
    首先,在給用人單位發(fā)送簡歷的時候,要用自己的私人郵箱,切勿用公司的信箱。
    其次,選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱,尤其是免費郵箱的選擇更要注意,如果不穩(wěn)定,發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到,或者對方回郵的過程信件丟失,那太可惜了。
    三、標題上注明應(yīng)聘職位。
    關(guān)于郵件的標題問題,如果對方在招聘的時候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題,盡量照著做,因為這是它初步篩選的標準。
    一個hr經(jīng)理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡歷”等等,這樣可以想像一下您的簡歷的被關(guān)注程度。所以至少要寫上應(yīng)聘的職位這樣才便于hr經(jīng)理分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字,這樣便于hr經(jīng)理再次審核您的簡歷。
    四、申請的職位要準確。
    應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫,不要自己隨意發(fā)揮。。
    不要擅自發(fā)揮,就算其工作內(nèi)容相似,但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”,不要寫成“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”“文秘”。
    投遞簡歷內(nèi)容篇九
    在網(wǎng)上應(yīng)聘前期,求職者與用人單位沒有面對面溝通的機會,雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡歷,因此,特別要在簡歷上下足功夫。原則是要力求簡單明了,有針對性,讓招聘者一目了然。人才市場有關(guān)專家介紹,上網(wǎng)求職其實也是“有技可循”的,當你看到心儀的職位后,你應(yīng)該考慮怎么樣用你的簡歷打動招聘方了。
    (一)簡歷制作的注意事項
    1、突出“我適合貴公司與這個職位”
    簡歷是招聘單位和應(yīng)聘者當中的橋梁,是企業(yè)決定錄用與否的重要評價工具,所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單,更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合,向招聘負責人傳達自己能夠勝任一份工作的信息,證實自己與目標職位的需求相符合。
    所以畢業(yè)生在準備簡歷的時候應(yīng)該著重于強調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系,不必過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容,簡歷通篇應(yīng)該表達和印證的一個觀點——我是最適合這個公司與這個職位的。
    2、簡歷要簡,讓閱讀者快速檢索出有用信息。
    給簡歷減肥的說法提了很多年,可是依然有很多朋友一份簡歷洋洋灑灑好幾頁,這個獎狀舍不得劃掉,那段經(jīng)歷不甘心不提,結(jié)果大學(xué)4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知,招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘,甚至是一覽而過,特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下,別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡歷當中找出請你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡歷也一樣,許多人抱怨自己簡歷發(fā)出之后沒有回音。其實從自身原因來看,就因為簡歷沒有很好地突出需要表達的內(nèi)容。
    3、“個性化”簡歷網(wǎng)絡(luò)簡歷雖有模版可套,但如果千篇一律,則難以凸顯求職者的優(yōu)勢。不少網(wǎng)站都可以制作個性化簡歷,如果有時間,最好制作一份有個人特色的簡歷,將自己的優(yōu)點和特長都顯示出來。
    4、求新要適度,有些簡歷劍走偏鋒,追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達與完善大大豐富了求職的手段,可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出,但作為普通求職者,還是老老實實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功,但絕不是王道。
    工作經(jīng)驗是核心
    人事經(jīng)理在查看簡歷時,最感興趣的是你的工作經(jīng)驗。在填寫簡歷時,一定要在描述工作經(jīng)驗上多花些功夫,要盡量詳細描述你的工作內(nèi)容和職責。比如應(yīng)聘銷售人員,你就寫出你過往良好的銷售業(yè)績;招聘設(shè)計人員的,你就附上你設(shè)計的作品,如為以往某著名客戶所做的廣告設(shè)計等等。這些實際的工作經(jīng)驗和工作成效最能突出你個人在工作上所具備的能力。
    “自我評價”要搶眼
    人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價,出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么,比如“5年出色的銷售經(jīng)驗,業(yè)績過千萬”等,而避免使用一些空洞老套的話。
    專業(yè)技能要具體
    如果你是it人才,當你描述項目經(jīng)驗時,一定要將該項目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚,并請詳細描述你在該項目中的具體職責。如果你是高級人才,業(yè)績能充分證明你的能力和價值,請詳細描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。例如:“在擔任銷售經(jīng)理的半年中,分銷商從9家發(fā)展到35家,公司業(yè)務(wù)從每月500萬元增加到每月1800萬元。”
    留下多種聯(lián)系方式
    如果一個很好的面試機會出現(xiàn)的時候,卻因無法與你聯(lián)系而錯失良機,這會是多么遺憾啊。所以,在填寫聯(lián)絡(luò)方式時,請務(wù)必填上電話、手機、bp機等信息以便招聘單位在第一時間內(nèi)能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化,應(yīng)立即上網(wǎng)更新。
    簡歷填寫要規(guī)范
    當你在填寫簡歷時,像項目經(jīng)驗、證書等信息應(yīng)填寫在相應(yīng)欄目中。對于有供選項的欄目,如專業(yè)、職能等,應(yīng)盡量從選項中選擇,如無完全一致的,也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣,招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時,你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。
    英文簡歷別忘了
    投遞簡歷內(nèi)容篇十
     很多同學(xué)不了解投遞簡歷的技巧,所以往往都是石沉大海!以下是本站小編整理的遞簡歷時的技巧,請參考!
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     專家建議一
     突出學(xué)歷或經(jīng)驗
     如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生,那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校;若是你所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對口,那就盡量突出你的專業(yè)背景;如果你學(xué)歷背景沒有優(yōu)勢,那就想方設(shè)法在經(jīng)驗上勝人一籌,好好挖掘自己的經(jīng)驗,比如你參與過的所有社會實踐、實習(xí)活動、所研究過的課題等,盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗優(yōu)勢的信息來。
     專家建議二
     遞簡歷時巧用心思
     第一,給對方簡歷前,要盡量多地提前做些功課,好好上網(wǎng)查查招聘企業(yè)的資料,并針對性地修改簡歷,然后再去那個企業(yè)應(yīng)聘。
     第二,在企業(yè)招聘會現(xiàn)場給企業(yè)遞交簡歷時,要選擇人不是很多、很亂的時候,要爭取多跟用人單位聊聊,增加對方的印象,最好能讓對方把你的簡歷做上重點標注或者當時決定約你什么時間去公司再次面試,否則你的簡歷極有可能被淹沒在一堆競爭者的簡歷當中永無出頭之日。
     第三,多準備一些自己覺得比較滿意、能體現(xiàn)你的氣質(zhì)的近照,在給對方簡歷的同時也附上你的照片,這會加深對方對你印象。
     第四,還應(yīng)該盡量選擇好要應(yīng)聘的'職位,找把握最大的職位應(yīng)聘,不要對同一個公司應(yīng)聘好多個不同的職位,那樣用人單位會覺得你定位不清楚,不是專業(yè)人才。
     針對目標職位定制簡歷
     總結(jié)經(jīng)驗,我認為應(yīng)該把所有的經(jīng)歷和技術(shù)列成一個清單。也許有一天其中的某一項使你獲得夢寐以求的工作。
     萊薩克先生領(lǐng)導(dǎo)工程服務(wù)的業(yè)務(wù)以來,數(shù)十年不斷地身體力行,設(shè)計了所謂的終身成績單,在上面如實記錄自己知識主體的所有內(nèi)容—項目、研討會、學(xué)術(shù)討論會、會議、自愿工作、在職培訓(xùn)、生命體驗等。其他人也設(shè)計了類似的收集職業(yè)信息的工具,通常稱之為職業(yè)文件夾。它們常??梢宰鳛楹啔v的附件,在爭取工作面試機會上很有用。
     當然,雖然有大量信息要支配,你也不能一股腦兒將它們?nèi)咳M簡歷。你應(yīng)當做一些研究—查看分類廣告和網(wǎng)頁上的工作描述,與目標公司里的熟人聯(lián)系等等。明確公司對該職位的資格和經(jīng)驗要求,然后從儲備清單中篩選出合適的項目填充到簡歷中。清單就是一個數(shù)據(jù)庫,使你能夠為每一個可能的雇主—或是重要的雇主—量身定做一份簡歷。
     我們再看看圣吉先生的經(jīng)歷。他離開萊薩克先生的公司后,在一家工程公司干了一段時間,然后又辭職申請一家建筑公司的設(shè)計工程師工作。他的希望并不大,因為用他自己的話說,設(shè)計工程師“多得很”,并且他沒有取得工程方面的學(xué)位。但是在面試過程中,面試者發(fā)現(xiàn)圣吉先生有某種軟件方面的經(jīng)驗,而該軟件能夠解決一個長期困擾該公司的問題,他立即雇用了圣吉先生。
     因此,請你按照杰出的美國心理學(xué)家羅斯尼。羅斯納達拉所說的那樣去勇敢地行動吧:“大膽地表現(xiàn)自己吧,總會有所收獲的。”
    投遞簡歷內(nèi)容篇十一
    簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去,而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能(因為使用這些功能轉(zhuǎn)交過來的簡歷很多時候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼),當然更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個鏈接歡迎察看,一句話:沒時間。
    再次強調(diào):不要把簡歷放在附件中!
    這樣首先增加了一個hr閱讀你簡歷的時間,因為可能你的簡歷不是被一個人看的,也不是只看一遍的,每一遍都要打開附件很麻煩,要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。
    其次,這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個簡歷的人,這樣顯得你的誠意實在是不足。至于那些在招聘廣告中就強調(diào)了請勿以附件形式投遞的職位,如果你還是用附件,那只說明了一個問題:如果你連應(yīng)聘的時候都沒有仔細看說明,或是看了也沒有照著做的話,那怎么能證明你在工作中會認真仔細服從安排呢?所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下,其實很簡單,只要你把簡歷粘貼在正文中就ok了!
    二、郵件的標題。
    關(guān)于郵件的標題問題,如果對方在招聘的時候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題,盡量照著做,因為這是它初步篩選的標準。不要認為一個hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份,事實上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的標題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡歷”等等,這樣你自己也可以想象一下你的簡歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了!所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字,這樣便于hr再次的審核你的簡歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘……”為標題的簡歷中一個一個打開來找你的簡歷,這簡直是對hr人員耐心的考驗?。?BR>    而且標題還有一點:用中文字寫,除非應(yīng)聘時要求用英文!
    每天hr不僅會收到大量的簡歷,還會收到大量的垃圾郵件,這些郵件很多都是英文標題的,所以如果你用英文做標題,很可能就被當成垃圾郵件刪除了,多可惜。如果想證明自己英文水平好的話在簡歷中發(fā)揮就好了,不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號,比如“~~~”“&”“#”“****”等等,原因也是一樣,都是垃圾郵件惹得禍。
    所以一個標準的標題就是:你要申請的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。我見過的'題目有“我的簡歷”(誰知道你是誰你要干什么?。?“你知道我是誰嗎?”(對不起我不知道也不想知道)“我要應(yīng)聘?。。。?!”(您到底要應(yīng)聘什么職位呢?您的心情急迫我能了解,但也不用這么多感嘆號?。?“某某某的簡歷”(請問你要干什么)“感謝您的閱讀!”(這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀)“某某大學(xué)生應(yīng)聘實習(xí)”(太大了我們請不起?。?“某某大學(xué)生碩士應(yīng)聘”(職位呢?如果你非要強調(diào)你的學(xué)??梢赃@樣寫:應(yīng)聘職位-姓名-來自**大學(xué)生碩士),以上是幾個真實的例子,這樣寫的人不在少數(shù),又沒有工作經(jīng)驗的都有這種情況??傊芎唵蔚囊痪湓挘捍蠹野炎约旱囊獞?yīng)聘職位和姓名寫上就好了。
    三、申請的職位。
    投遞簡歷內(nèi)容篇十二
    1)每份投出去的簡歷都要貼上自己的照片。無論招聘單位是否有明確要求,都要主動提供自己的照片,這不僅體現(xiàn)了你的誠意,也使招聘單位更有可能對你的`應(yīng)聘資料發(fā)生興趣,進而有耐心瀏覽你應(yīng)聘資料上的內(nèi)容。
    2)每份簡歷的格式要層次分明、清晰易讀、突出重點。要確保主要內(nèi)容和重要內(nèi)容(如姓名、照片、聯(lián)系辦法、大致的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位等)集中在同一頁面,避免這些內(nèi)容在傳遞過程中“分家”,且使這些內(nèi)容更加直觀。必要時可把其它內(nèi)容作為附件放在其它頁面。
    3)每份簡歷后面都要附上身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件的復(fù)印件,所有這些資料都要統(tǒng)一使用白色a4復(fù)印紙,突出你的職場特征。一定要避免把不同紙型、不同紙質(zhì)、不同顏色的紙張混雜在一起。否則,會讓人感覺“檔次”不高。
    4)每份(貼了照片的)簡歷及附在后面的資料都要整齊的訂在一起,避免這些頁面在傳遞過程中“分家”而造成不必要的遺憾。這項工作要提前做好,避免臨時拼湊浪費時間。
    5)信封的選擇也有講究。信封要大一些,最好選用牛皮紙7號標準信封,這樣顯得更醒目,且不易破損。
    6)應(yīng)聘資料投出去之前,要正確填寫應(yīng)聘崗位,避免再讓招聘單位為確認你的應(yīng)聘崗位而浪費時間。
    7)千萬不要忘記在應(yīng)聘資料上寫明你的聯(lián)系辦法,便于讓招聘單位通知到你,否則,你的應(yīng)聘資料就等于是白投了。
    8)應(yīng)聘資料簡單折疊后裝在信封里,要比信封明顯短一些,便于招聘單位撕拆。
    以上各個細節(jié),如有任何一項被忽略,都很可能導(dǎo)致投出簡歷卻得不到回音。當然,應(yīng)聘者投出應(yīng)聘資料而得不到回音的原因是多方面的,比如郵寄過程中發(fā)生遺失、招聘單位臨時取消招聘計劃、招聘單位選擇了別人等等,但是應(yīng)聘者應(yīng)盡量減少自身的失誤,這樣才能盡最大限度地提高獲得招聘單位回音的可能。
    投遞簡歷內(nèi)容篇十三
    在線投遞的話,簡歷指導(dǎo)建議求職者注意以下七點:
    第一:切記勿用附件。
    求職者千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去,這樣首先增加了一個hr閱讀你簡歷的時間,因為可能你的簡歷不是被一個人看的,也不是只看一遍的。另外一個職位的招聘信息發(fā)出去后,會有大量的應(yīng)聘郵件塞進郵箱,這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件,居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道,打開附件又需要一段“漫長”的時間,很可能就在這段時間里,hr終于不耐煩了,輕點鼠標“刪除”了。所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下,其實很簡單,只要你把簡歷粘貼在正文中就好了。
    第二:讓你的郵件永遠在最前面。
    你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱,他們其實是很懶的,100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁,你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回。所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時,怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面,讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前,把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期,如,因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序,所以你的郵件起碼要到20以后才會被排在后面。
    第三:經(jīng)常刷新簡歷。
    第四:切忌投寄同一個公司多個職位。
    現(xiàn)在的求職面試中,面試官經(jīng)常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向,才更容易找到適合自己的職位,事半功倍,達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候,切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時應(yīng)聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”和“銷售部高級經(jīng)理”。這樣只能說明兩個問題,你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
    如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時,一定要嚴格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標題。比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。否則,會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷,那么不妨點擊“申請該職位”通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷,這樣做的好處是:hr能及時收到你的簡歷,而不會當做垃圾郵件刪除,而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。
    第六:要用私人郵箱。
    在給用人單位發(fā)送簡歷的時候,要用自己的私人郵箱,切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱,尤其是免費郵箱的選擇更要注意,如果不穩(wěn)定,發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到,或者對方回郵的過程信件丟失,那太可惜了。
    第七:投遞簡歷的時間。
    投遞時間的掌握是一門學(xué)問,如何更好的投遞出一個回復(fù)率好的簡歷可以直接訪問58簡歷指導(dǎo)。一個好的職位,應(yīng)聘的人何止千萬,如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時間上最后投出,它的位置就是在hr郵箱最上層,而又如果hr在這個時候恰好打開郵箱,你的簡歷見天日的機會不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以,了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。據(jù)國家工信部網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院就業(yè)專家陳老師分析,hr一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱,在上午11點、下午三點左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
    同樣的手段、同樣的信息、同樣的投遞方式給企業(yè)人力資源部門帶來的只有一個結(jié)果:大量的信息。
    因此,在利用傳統(tǒng)、大眾的方式獲取招聘信息時,我們也要采用一些新奇方式,當然,前提是我們需要知道企業(yè)招聘都通過哪些渠道和方式,因為他們發(fā)布信息的渠道和方式就是我們獲取信息的渠道和方式,而這就是研究企業(yè)的好處。說了這么多無非是想幫助大家得到更多的機會,應(yīng)聘過程中有很多因素是我們控制不了的我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素,增加我們自己的機會。
    投遞簡歷內(nèi)容篇十四
    求職簡歷制作好之后,投遞給企業(yè)時,也要注意以下這三要點:
    一、切忌求量不求質(zhì)
    雖然說網(wǎng)站上刊出的招聘單位的職位描述,是很理想的狀態(tài),最終的勝出者可能也難以完全符合列出的各項要求。但它說明了用人單位在招聘時注重的方面。投簡歷時不能只貪圖每天投出的數(shù)量,而也應(yīng)參考自身條件。
    收到的簡歷中,有很多應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”。而該職位的任職要求第一條就是“5年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗?!边@說明,此崗位是有比較豐富的技術(shù)和管理經(jīng)驗才能勝任的。不是說不讓投,而是請在投遞簡歷之前考慮一下勝出的機率,免得浪費自己的時間和精力。
    二、切忌投寄同一個公司多個職位
    現(xiàn)在的求職面試中,面試官經(jīng)常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向,才更容易找到適合自己的職位,事半功倍,達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候,切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時應(yīng)聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”和“銷售部高級經(jīng)理”。這樣只能說明兩個問題:你對自己的未來沒有規(guī)劃;信心不足。
    三、如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時,一定要嚴格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標題。
    比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。否則,會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。本人現(xiàn)在每天都能從“垃圾郵件”中拯救出不少求職簡歷。辛辛苦苦填寫的簡歷,只因為在郵件標題上的一時疏忽,就被當成垃圾郵件,實在冤枉。所以,請大家一定要注意標題的形式。
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    什么簡歷投遞無用?請看應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)的介紹
    一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企業(yè)或熱門職位。跨國公司等知名企業(yè)總是籠罩在光環(huán)之下,是畢業(yè)生夢寐以求的雇主。一些畢業(yè)生不管自己的專業(yè)、職業(yè)方向是否與名企的招聘需求匹配,就盲目投遞簡歷。其實,像ibm、微軟這樣的企業(yè),被錄用的幸運兒往往是萬里挑一,不顧自身條件應(yīng)聘根本是徒勞。
    二是漫無目的'型。求職目標不明確,投簡歷如天女散花。一些畢業(yè)生沒有明確的職業(yè)目標,抱著“試試看”的心態(tài),凡與個人專業(yè)、興趣沾邊的職位都想去碰碰運氣。
    三是稀里糊涂型。不清楚公司的情況或職位的具體職責、要求就急著應(yīng)聘。畢業(yè)生通常缺乏經(jīng)驗,對企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多,應(yīng)聘又常常疏于研讀職位說明,空手而歸的可能性自然較大。
    投遞簡歷內(nèi)容篇十六
    性別:男性
    年齡:23
    身高:171cm
    民族:漢族
    戶口所在地:江西
    目前居住地:江西
    畢業(yè)院校:江西師范大學(xué)
    學(xué)歷:本科
    學(xué)科專業(yè):語言文學(xué)類
    專業(yè)名稱:英語
    外語水平:
    第二外語:法語
    計算機水平:其他認證證書
    [求職意向]
    希望從事行業(yè):教師
    希望應(yīng)聘職位:教師
    希望工作類型:全職
    希望單位性質(zhì):事業(yè)單位/非盈利機構(gòu)
    希望工作地點:上海
    希望薪資范圍:1000元-20xx元
    [工作經(jīng)歷]
    20xx年度和20xx年度分別在撫州市做家教工作,教兩名初一學(xué)生的英語和語文,教學(xué)效果明顯,他們在當學(xué)期的期中考試中進步很快,特別是英語課目,比原來成績都提高了將進30分。同時,自己也吸收了一定的關(guān)于英語教學(xué)和中學(xué)生心理方面的有益之處。
    20xx--20xx,大學(xué)四年,一直在學(xué)校學(xué)生宿舍管理中心任學(xué)生干部,主要是處理學(xué)生生活、思想等方面的工作。一方面,自己得到了各個方面的鍛煉,特別是為人處事方面。并于20xx-2002學(xué)年度,獲?!皟?yōu)秀學(xué)生干部”榮譽稱號。另一方面,也積累了一些做學(xué)生工作的經(jīng)驗。
    20xx年10月10日--20xx年11月20日在江西東鄉(xiāng)東銅學(xué)校實習(xí),負責其高一(4)班的英語教學(xué)工作,并擔任班主任一職。在整個實習(xí)期間,工作認真負責,各方面表現(xiàn)良好,上課教學(xué)效果受到師生的一致好評。同時,自己也積累了當前中學(xué)英語教學(xué)的一些有用經(jīng)驗。
    [教育經(jīng)歷]
    20xx---20xx學(xué)年度獲學(xué)?!叭脤W(xué)生”
    20xx---20xx學(xué)年度獲學(xué)校“優(yōu)秀學(xué)生干部”
    投遞簡歷內(nèi)容篇十七
    “一等獎”獲獎?wù)呤莵碜哉憬瓕W(xué)院大四學(xué)生xxx,參賽時他還在找工作,目前已經(jīng)在一家大型集團公司找到了實習(xí)崗位。小邵獲獎的這份簡歷,有8頁紙?!捌綍r在招聘會上投遞的簡歷完全不必要這么復(fù)雜,招聘會很多攤位前排長隊,厚厚的簡歷他們沒精力看,一頁突出重點就夠了?!毙∩蹖τ浾哒f:“但重點怎么突出,還是有講究的?!?BR>    記者看到很多參賽者的簡歷都是用表格,但小邵使用的卻是分割線。他感覺一些多余的線條會讓簡歷顯得不夠簡潔,突出基本技能和實踐經(jīng)歷,每一點都用一句話概括。讓對方知道你會什么就行了,太多了會讓亮點被忽略。憑著這樣的一頁紙,在前幾個月的校園招聘會上,他投出了10多份簡歷,招聘方都比較滿意,最終收到了9個電話,讓他去參加面試。
    小邵還有一個體會:面試時遞的簡歷就要更講究一些,不但要有封面和自薦信,而且最好還要根據(jù)所投公司和崗位的要求,對小部分內(nèi)容做出修改。要突出自己的能力,要有側(cè)重點,并最好附上相關(guān)的證書。簡歷只是最終的一個呈現(xiàn)形式,關(guān)鍵還在于你在大學(xué)是怎么過的。小邵說:“無論簡歷形式怎么變,都離不開大學(xué)經(jīng)歷這個‘本’。招聘人員經(jīng)驗比較豐富,什么是實的,什么是虛的,一眼就能看出。所以還是有什么寫什么好。”他還介紹了另外一些小技巧,比如多增加一份英文簡歷,企業(yè)會覺得你更專業(yè)。當然,英文翻譯必須條理清晰,語法和語言邏輯不能有問題。而多加一份自薦信也是有必要的,讓招聘方覺得,你是真心實意來找這份工作的。
    小邵的簡歷好在哪兒?寧波公司人力資源信息部總監(jiān)認為,他的重點和關(guān)鍵點抓得好,讓我們一眼看到,你需要什么樣的崗位,你能干什么。許多大公司,收到的簡歷很多,有的時候,一個人事經(jīng)理一天要看1000多份簡歷,1份簡歷基本上只有10秒鐘至半分鐘的機會,所以簡歷要表達的內(nèi)容條理清晰是首要條件。這次大賽差不多看了近1000份簡歷,說實話根本沒時間一一細看,很多簡歷看過一眼就忘記了。
    做簡歷還要注意什么?寧波市人才服務(wù)中心主任介紹,簡歷最重要的'一點是簡潔,一般本科生主要簡歷僅需一頁紙,讓hr馬上能知道姓名、年齡、籍貫、專業(yè)、應(yīng)聘崗位等基本信息。如果要增加附件,那就要看你所應(yīng)聘的崗位了,附的材料要有針對性且具體。如果你應(yīng)聘的是一個管理崗位,可以把之前組織過活動的企劃書附上;如果是一個技術(shù)崗位,可以附上相關(guān)證書的復(fù)印件,或者實踐中參與的具體項目簡介。至于封面、形式,錢義林也認為不需要太花哨,簡練、美觀、突出重點就可以。他認為,圖表、色差、大小對比都可以用,但是不能太多,一定要用在你認為最需要突出的地方,也就是你最優(yōu)秀,最與眾不同的地方。
    寧波市人才服務(wù)中心副主任還補充了幾個細節(jié),比如照片,一定要顯得整潔大方,不要自己用電腦的攝像頭在寢室就拍了。如果是網(wǎng)投的簡歷,簡歷文檔的命名一定不要用籠統(tǒng)的“個人簡歷”、“簡歷”這些極容易同名的標題,“用人單位下載一個同名文檔,你要是運氣不好,簡歷可能就被替換了,對方連看都看不到,你說冤不冤?”
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    投遞簡歷內(nèi)容篇十八
    好的簡歷是成功的一半,這里簡潔地提出幾點建議,希望對初入職場的朋友有所幫助!
    1.規(guī)劃好內(nèi)容框架,條理要清晰。
    2.要有規(guī)范的簡歷名稱,可以按照“職位名稱——地區(qū)——姓名”的方式命名(這一技巧出自網(wǎng)絡(luò)文章,源網(wǎng)址遺忘,謹此致歉)。其中的“職位名稱”是指你要投遞簡歷的目標職位名稱。如果對應(yīng)公司有特別規(guī)定的則按照規(guī)定命名格式。
    3.個人信息要真實無誤,特別指出一點,出生年月要與身份證相符。
    4.聯(lián)系電話要確保可以正常接聽,一般不宜通過可能截留信息或缺乏禮貌的人轉(zhuǎn)接給你。
    5.相片是近照,質(zhì)量佳,背景不要太陰暗,一般選擇紅色。建議女性拍照時“不要讓頭發(fā)遮住耳朵”(一位hr在談女性參加面試的形象設(shè)計的時候說過類似的話,原話已經(jīng)遺忘),亮出耳朵可以給人感覺上會更利索、整潔,一般可以加形象分。
    6.教育背景欄目要注明學(xué)校全稱,不管你的學(xué)校知名度怎樣,都不能省掉,省掉是自卑的表現(xiàn)。另外,專業(yè)描述要結(jié)合目標職位,突出相關(guān)性,但也不要憑空捏造。
    7.你的優(yōu)勢要突出來,不要把體現(xiàn)你的.競爭力的信息藏在不顯眼的地方,不然就是笨蛋!
    8.教育背景、實踐經(jīng)歷(實踐經(jīng)驗)、項目經(jīng)驗等欄目要采用“倒敘時法”,就是先最近的,后最遠的(最以前的)。例如,先寫大學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷,后寫高中的。先寫的,后寫的。
    9.實踐經(jīng)歷欄目的數(shù)據(jù)要真實,專業(yè)的面試官也許會更具體的追問你的業(yè)績,看看你有沒有撒謊。
    10.內(nèi)容要簡潔,不重復(fù),不羅嗦,一些職責類的描述以動詞開頭,一般不需要主語(不言自明),例如:“整理檔案資料”。
    11.盡量控制頁數(shù),一般不宜超過兩頁,你可以把一些具體的心得、經(jīng)驗或者總結(jié)留在面試時候講。我個人喜歡壓縮在一頁以內(nèi),即使有很多信息可以寫。
    投遞簡歷內(nèi)容篇十九
    簡歷有千百種,但核心信息無外乎有個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技術(shù)技能、求職崗位以及個人評價等內(nèi)容,這些信息一頁紙即可,超過兩頁便會被招聘方淘汰。
    點評:簡歷繪制表格的人會受到對方青睞,因為他們會就此認為你比較有條理。
    相同簡歷隔時連發(fā)。
    點評:簡歷發(fā)出后若沒有回音,在離截止招聘5到10天內(nèi),再發(fā)一份相同簡歷,這種做法可取,透露給對方的信息是:你比較穩(wěn)重踏實。
    點評:薪水從側(cè)面反映了一個人的工作能力,只字不提,對方會認為你能力不足。
    正確做法:結(jié)合求職崗位下浮20%寫出自己的薪水要求。
    點評:太粗心,沒有目標和規(guī)劃。
    正確做法:有針對性地修改下簡歷,再有針對性地投遞,可根據(jù)求職方向、求職領(lǐng)域,多設(shè)計幾個簡歷模板。
    點評:太粗心,沒有目標和規(guī)劃。
    正確做法:有針對性地修改下簡歷,再有針對性地投遞,可根據(jù)求職方向、求職領(lǐng)域,多設(shè)計幾個簡歷模板。
    只寫部門不寫職位。
    點評:對方會認為你信息模糊,沒有求職經(jīng)歷或忽悠人。
    正確做法:信息造假是很嚴重的,即便第一關(guān)過了,一旦查出,不會留下。所以哪怕曾經(jīng)職位很普通,也要真實地寫上去,再在其他信息中突出優(yōu)勢。
    簡歷中不寫前單位。
    點評:對方會結(jié)合你的具體經(jīng)歷來判斷你的信息是否真實,不填寫具體單位,會認為你現(xiàn)在還沒離職。
    正確做法:跳槽其實很常見,但會給對方一種不太安全的感覺。如能突出你的.能力及在過去工作中的業(yè)績,是不錯的彌補方式。
    頻繁跳槽的經(jīng)歷。
    點評:將各種工作經(jīng)歷寫進簡歷,對方會覺得你閱歷多、有能力,但也會認為你不太安分,缺乏忠誠度。
    正確做法:選擇幾個重要的跳槽經(jīng)歷,比如因為結(jié)婚、搬家、方便照顧家人等,畢竟,相比工作,家庭、生活也是重要的一面。
    薪水不低于……。
    點評:對方會根據(jù)你填寫的經(jīng)歷來推測你的能力,如果推測確有能力,會留給你面試機會,但一般此時對你的期望會很高,如面試表現(xiàn)令人不滿意,會踢你出局,認為你自負。
    正確做法:可改寫成一段區(qū)間值:××-××。給自己留點余地。
    用數(shù)字表達業(yè)績。
    點評:“曾為公司挽回了損失××萬元”的描述,給對方的初步印象是,覺得你比較有能力,但存在風(fēng)險。因為任何一項損失的挽回都是團隊集體努力的結(jié)果。將自己單獨剝離出來,給對方的信息是過于突出自我,沒有團隊協(xié)作能力。
    正確做法:突出自我能力的同時,不要忘了給團隊留些筆墨。