心得體會是個人對學(xué)習(xí)和工作中遇到的問題及解決方法的思考和總結(jié)。寫心得體會可以適當運用一些修辭手法，如比喻、夸張等，增強語言的生動性和感染力。小編為大家搜集了一些精美的心得體會，希望能給你帶來靈感和啟示。
職工權(quán)益保障心得體會版篇一
段一：引言（200字）。
權(quán)益保障對每個人來說都是至關(guān)重要的。無論是個人還是機構(gòu)，都需要有一個能夠確保自己權(quán)益的機制和措施。在過去的幾年中，我有幸參與了一些法律咨詢和訴訟案件，從中學(xué)到了很多關(guān)于權(quán)益保障的心得體會。在這篇文章中，我將分享一些我從這些經(jīng)歷中學(xué)到的重要經(jīng)驗和教訓(xùn)。
段二：了解權(quán)益（200字）。
首先，要保護自己的權(quán)益，我們必須首先了解我們的權(quán)益是什么。這意味著我們需要仔細研究與我們相關(guān)的法律法規(guī)和合同條款，確保我們對自己的權(quán)益有清晰的認識。例如，作為消費者，我們應(yīng)該知道我們的權(quán)益包括產(chǎn)品質(zhì)量保證、退貨和維修等。同樣地，作為雇員，我們應(yīng)該知道我們的權(quán)益包括工資、工時和工作環(huán)境等。只有當我們知道我們的權(quán)益是什么，我們才能更好地保護它們。
段三：尋求專業(yè)幫助（200字）。
保護自己的權(quán)益通常需要專業(yè)的幫助。當我們遇到與權(quán)益相關(guān)的問題時，我們應(yīng)該尋求專業(yè)人士的建議和支持。例如，如果我們遇到消費者權(quán)益受損的問題，我們可以咨詢消費者協(xié)會或律師。如果我們在工作中遇到問題，我們可以咨詢工會或雇傭律師。他們有專業(yè)的知識和經(jīng)驗，能夠幫助我們解決問題，并保護我們的權(quán)益。
段四：維護權(quán)益的重要性（200字）。
保護自己的權(quán)益不僅僅是為了自己的利益，也是為了整個社會的利益。當我們堅定地維護自己的權(quán)益時，我們也在促進社會的公平和正義。如果每個人都對自己的權(quán)益負責(zé)，那么社會將更加公正和和諧。此外，維護權(quán)益還能夠激勵企業(yè)和機構(gòu)更加重視消費者和員工的合法權(quán)益，提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量。
段五：從困難中成長（200字）。
保護自己的權(quán)益并不總是容易的，很可能會遇到困難和挑戰(zhàn)。然而，正是在這些困難中，我們才能成長和學(xué)習(xí)。每一次挑戰(zhàn)都是成長的機會，教會我們?nèi)绾胃玫乇Ｗo自己的權(quán)益。通過困難和挫折，我們可以變得更加堅定和有信心。同時，我們也會變得更加理性和成熟，學(xué)會更加冷靜地處理問題。
結(jié)論（100字）。
維護權(quán)益是每個人的責(zé)任。通過了解自己的權(quán)益，尋求專業(yè)幫助，重視維護權(quán)益的重要性，并從困難中成長，我們可以更好地保護自己的權(quán)益。只有當每個人都能夠自覺地保護自己的權(quán)益，整個社會才能夠更加公正和和諧。讓我們共同努力，為權(quán)益保障貢獻自己的一份力量。
職工權(quán)益保障心得體會版篇二
職工是社會發(fā)展的基礎(chǔ)，其合理權(quán)益保障不僅直接關(guān)系到職工們的利益，還關(guān)乎社會的穩(wěn)定發(fā)展。進入高中后，我開始更加認識到職工權(quán)益保障的重要性。在學(xué)習(xí)和實踐中，我得出以下心得體會總結(jié)。
首先，職工權(quán)益保障必須建立在法律基礎(chǔ)之上。職工法律保障是保障其權(quán)益的基石，只有職工的基本權(quán)利得到法律明確保障，才能更好地防止各類侵害。而政府部門則應(yīng)更加注重法律法規(guī)的有效執(zhí)行，對于職工權(quán)益被侵害的情況，必須采取有效措施，保障職工的利益。
其次，加強職工組織建設(shè)與合理權(quán)益保障緊密相關(guān)。職工自身的力量也是保護自己不受侵害的必要手段之一，只有加強職工組織建設(shè)，才能更有力地維護自身權(quán)益。同時，企業(yè)在保障職工權(quán)益的同時，也必須注重與職工之間的溝通與協(xié)商，推行更合理的勞動關(guān)系，健全現(xiàn)代企業(yè)制度。
再次，注重職工的實踐體驗和知識技能的提升。職工的實際體驗也是保障其權(quán)益的重要部分之一，只有職工在實踐過程中能夠更好地體悟到自身權(quán)利與義務(wù)，才能更好地提高其權(quán)益保障的意識和能力。另一方面，只有注重職工知識技能的提升，才能讓職工在工作中更有價值，獲得更多的權(quán)益保障。
綜上所述，職工權(quán)益保障必須從法律基礎(chǔ)出發(fā)，加強職工組織建設(shè)與與職工之間的溝通與協(xié)商，注重職工的實踐體驗和知識技能的提升。只有全方位加強各方面工作的落實，才能更好地保障職工的權(quán)益，創(chuàng)造和諧勞動關(guān)系，推動社會持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
職工權(quán)益保障心得體會版篇三
女兒童權(quán)益保障法是我國一項十分重要的法律法規(guī)，旨在保護女性和兒童的權(quán)益，為她們創(chuàng)造公平和諧的社會環(huán)境。近年來，我國社會態(tài)勢不斷發(fā)展，對女兒童權(quán)益保障法的實施提出了新的挑戰(zhàn)，因此，我們必須認真研究這部法律，并積極落實其中的具體內(nèi)容。通過閱讀和研究女兒童權(quán)益保障法，我內(nèi)心深刻地意識到了這部法律對于實現(xiàn)社會公正和促進女兒童全面發(fā)展的重要性。以下是我對女兒童權(quán)益保障法的心得體會。
首先，女兒童權(quán)益保障法的頒布是社會文明進步和全面發(fā)展的重要里程碑。女兒童在傳統(tǒng)社會中長期飽受歧視和忽視，在教育、衛(wèi)生、就業(yè)等方面都面臨巨大困境。女兒童權(quán)益保障法的出臺為女兒童提供了法律保護，使她們在社會、經(jīng)濟和政治發(fā)展中獲得了更多的機會和權(quán)益。這不僅是對女兒童權(quán)益的尊重，也是對社會文明進步的體現(xiàn)。
其次，女兒童權(quán)益保障法對于促進女兒童全面發(fā)展具有重要意義。女兒童是國家未來的希望，她們的全面發(fā)展關(guān)系到整個民族和社會的進步。女兒童權(quán)益保障法的出臺確保了女兒童能夠獲得平等的受教育機會、健康的成長環(huán)境和充分的發(fā)展空間。這無疑會激發(fā)女兒童的潛能和創(chuàng)造力，使她們在教育和職業(yè)方面能夠獲得更多的機會，并為社會發(fā)展作出更大的貢獻。
再次，女兒童權(quán)益保障法提高了社會對待女兒童問題的關(guān)注度。在過去，女兒童常常被忽視，他們的權(quán)益被無視。而女兒童權(quán)益保障法的出臺，引起了廣泛的社會關(guān)注和討論，使社會各界更加重視女兒童的發(fā)展問題。這也提醒我們，除了法律保護，我們每個人都有責(zé)任關(guān)注女兒童的權(quán)益，呼吁社會共同行動，為實現(xiàn)女兒童的全面發(fā)展做出積極的努力。
另外，女兒童權(quán)益保障法的實施需要全社會的廣泛參與和支持。法律的實施只有依靠全社會的共同努力才能取得實效。政府、家庭、學(xué)校和社會機構(gòu)等各方面都必須積極配合和執(zhí)行這部法律。政府應(yīng)該切實履行職責(zé)，提供更好的教育、衛(wèi)生和保護服務(wù)；家庭應(yīng)該給予女兒童更多的關(guān)愛和支持；學(xué)校應(yīng)該創(chuàng)造公正的教育環(huán)境；社會機構(gòu)應(yīng)該展開宣傳和教育活動，提高女兒童權(quán)益的意識。只有通過全社會的共同努力，女兒童權(quán)益保障法才能真正發(fā)揮作用。
最后，女兒童權(quán)益保障法的實施是一個長期的過程，需要我們持之以恒的努力。女兒童的權(quán)益保護不僅僅是法律的規(guī)定，更需要社會的認可和行動。我們每個人都應(yīng)該提高自身的意識，關(guān)注女兒童的權(quán)益，積極參與到女兒童權(quán)益保護工作中去。只有我們共同努力，才能夠創(chuàng)造一個公平、和諧、充滿機遇的社會環(huán)境，讓女兒童能夠?qū)崿F(xiàn)自身的價值和夢想。
總之，女兒童權(quán)益保障法的實施標志著我國社會文明的進步和全面發(fā)展。這部法律的出臺為女兒童的全面發(fā)展提供了堅實的保障，提高了社會對待女兒童問題的關(guān)注度，需要全社會的共同努力來落實。我們每個人都應(yīng)該積極參與女兒童權(quán)益保障的工作中，為創(chuàng)造一個公平和諧的社會環(huán)境做出貢獻。只有這樣，我們才能夠讓女兒童在尊重和保護中茁壯成長，并為國家的發(fā)展做出積極的貢獻。
職工權(quán)益保障心得體會版篇四
在中國，職工們的權(quán)益受到了越來越多的關(guān)注。過去，很多職工的權(quán)益未得到保障，導(dǎo)致了不少社會問題的產(chǎn)生。如今，職工的權(quán)益保障得到了很大程度的改善。在這個過程中，我們每個人也都有不少心得體會。
首先，我們要明確一個觀念，那就是，職工的權(quán)益保障是一項重要的社會責(zé)任。政府、企業(yè)以及整個社會都應(yīng)該為此貢獻力量。如果沒有職工的辛勤付出，企業(yè)是無法創(chuàng)造財富的，社會也會因此而受到不良影響。因此，職工的權(quán)益保障是我們每個人應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)。
其次，我們應(yīng)該認真了解并遵守職工權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)?，F(xiàn)在，國家出臺了許多條例、政策和規(guī)定來保護職工的權(quán)益，這些規(guī)定對于我們每個人都有很大的意義。例如，勞動法規(guī)定了職工的工作時長、休息時間、工作條件等，而我們也應(yīng)該做到積極遵守這些規(guī)定，并為自己爭取權(quán)益。
當然，職工的權(quán)益保障也需要得到企業(yè)的支持。對于企業(yè)來說，職工的福利待遇也不應(yīng)該被當成一種負擔(dān)，而應(yīng)該視為一種責(zé)任。企業(yè)應(yīng)該出臺合理的薪酬制度，并向職工提供公正、透明的晉升機制。如果職工的權(quán)益得到了充分的保障，他們也會感到企業(yè)的熱情關(guān)懷和對他們的尊重，從而更好地發(fā)揮自己的工作能力。
最后，我們也應(yīng)該從自身出發(fā)，在工作和生活中積極維護自己的權(quán)益。如果我們發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受到了侵犯或者不合理安排，應(yīng)該勇敢地站出來申訴。這種行為不僅可以保護我們自己的權(quán)益，也可以引起整個團隊的關(guān)注和重視，并推動整個企業(yè)的職工權(quán)益保障工作。
總之，職工的權(quán)益保障不是單方面的責(zé)任，而是需要國家、企業(yè)和每個人的共同努力。只有共同維護職工的權(quán)益，才能實現(xiàn)人與企業(yè)、企業(yè)與社會的和諧共生。
職工權(quán)益保障心得體會版篇五
隨著社會發(fā)展進步，婦女權(quán)益保障成為了一個日益突出且重要的話題。為了更好地保護和維護婦女的合法權(quán)益，制定了一系列的法律政策進行保障。婦女權(quán)益保障草案是其中之一，通過對該草案的學(xué)習(xí)和研究，我深切地感受到了對于婦女權(quán)益保護的迫切性以及諸多的爭議。下面我將從婦女權(quán)益草案的內(nèi)容、意義、現(xiàn)實困境、改善措施以及個人感悟來論述。
婦女權(quán)益保障草案，是為了進一步加強對婦女權(quán)益保護而制定的一項重要法律文稿。該草案內(nèi)容豐富，涉及到各個方面的婦女權(quán)益保障，包括但不限于婦女勞動權(quán)益、婦女教育權(quán)益、婦女衛(wèi)生權(quán)益等。其中，我認為對于婦女勞動權(quán)益的保障最為重要。過去，婦女在勞動就業(yè)中常常受到歧視和壓迫，草案針對這一情況提出了相應(yīng)的保障措施，例如禁止性別歧視，確保女性勞動者享有與男性平等的待遇和權(quán)益。這對于提升婦女地位，促進社會公平具有重要的意義。
婦女權(quán)益保障草案的制訂不僅有其重要性，更是因其所帶來的現(xiàn)實困境與爭議。首先，雖然婦女權(quán)益問題日益受到重視，但實際上，女性的地位和權(quán)益仍然受到很多現(xiàn)實的制約，例如性別歧視、女性勞動力市場的不平等等。這就需要通過婦女權(quán)益保障草案來進一步加強對婦女權(quán)益的關(guān)注和保護。其次，制訂和實施婦女權(quán)益保障草案還需要克服多方面的困難和阻力，例如傳統(tǒng)文化觀念的束縛、法律執(zhí)行的難度等。這些困境需要我們不斷地努力去解決和克服。
為了有效地保障和改善婦女權(quán)益的現(xiàn)狀，可以采取許多措施。首先，教育是改善婦女權(quán)益的關(guān)鍵，需要加強對于婦女權(quán)益法律法規(guī)的宣傳和普及，提高婦女的法律意識和維權(quán)意識。其次，政府部門應(yīng)該加強對婦女權(quán)益的監(jiān)督和管理，建立健全的機制，嚴厲打擊侵犯婦女權(quán)益的行為，確保草案的有效執(zhí)行。另外，社會各界也應(yīng)當積極參與到婦女權(quán)益的保障中來，例如企業(yè)可以提供更多的工作機會和平等的待遇，媒體可以宣傳關(guān)于婦女權(quán)益的正能量等。只有通過多方合力，才能夠真正地保護和改善婦女的權(quán)益。
對于我個人來說，通過對婦女權(quán)益保障草案的學(xué)習(xí)和研究，我深切地感受到了婦女權(quán)益保護的緊迫和重要性。作為一個女性，我見證了過去婦女地位的局限和制約，也看到了現(xiàn)在逐漸改善的趨勢。然而，婦女權(quán)益保障仍然存在相當?shù)睦щy和挑戰(zhàn)。在未來的工作中，我將積極參與到婦女權(quán)益保障的事業(yè)之中，通過自己的努力去推動社會的進步和平等的實現(xiàn)。我相信，只要每個人都能夠為婦女權(quán)益保護貢獻自己的力量，婦女將能夠真正地享有與男性平等的地位和權(quán)益。
綜上所述，婦女權(quán)益保障草案的制訂和實施對于提升婦女地位、促進社會公平具有重要的意義。然而，草案的制定和執(zhí)行還需要我們克服多方面的困難和爭議。只有通過教育、政府的監(jiān)督和管理、社會各界的參與，才能夠真正地保護和改善婦女的權(quán)益。作為個人，我將積極參與到婦女權(quán)益保障事業(yè)之中，為實現(xiàn)婦女與男性平等的地位和權(quán)益而努力。我相信，只要我們共同努力，婦女權(quán)益保護的目標最終會實現(xiàn)。
職工權(quán)益保障心得體會版篇六
第一段：引言（大致字數(shù)：200字）。
作為現(xiàn)代社會中的一員，每個人都擁有各種各樣的權(quán)益。然而，我們也經(jīng)常面臨到權(quán)益受到侵害的情況。為了維護自身的合法權(quán)益，人們不斷努力尋找途徑，學(xué)習(xí)方法來加強自我保護。本文便是我個人在權(quán)益保障問題上的一些心得體會。
第二段：了解自身權(quán)益（大致字數(shù)：250字）。
要保障自己的權(quán)益，首先要明確自身的權(quán)益范圍。對于不同的人而言，權(quán)益的種類各有不同，比如勞動者要維護的權(quán)益包括工資待遇的合理性、工作環(huán)境的安全性等等；消費者要保障的權(quán)益有商品質(zhì)量問題、服務(wù)態(tài)度等。了解自身權(quán)益，可以讓我們在保護自己的同時更加有條不紊地制定行動方案。
第三段：加強法律意識（大致字數(shù)：250字）。
法律是保障公民權(quán)益的有力武器，而法律意識的形成和加強則是我們保護自身權(quán)益的基礎(chǔ)。要加強法律意識，我們可以在日常生活中多讀法律相關(guān)書籍、參加法律知識培訓(xùn)班等；同時，關(guān)注社會熱點、參與公益活動也能增強我們的法律意識。通過了解法律，我們能夠更好地了解自己的權(quán)益，并能在受到侵害時有抵抗的能力。
第四段：學(xué)會維權(quán)（大致字數(shù)：250字）。
當我們的權(quán)益受到侵害時，要學(xué)會積極維權(quán)。首先，要進行合理的溝通和交流，盡量通過和對方進行協(xié)商解決問題，以避免沖突的發(fā)生。如果溝通無效，可以采取法律途徑，尋求法律保護?？梢赃x擇向有關(guān)部門投訴、申請仲裁或者提起訴訟等方式。不管采取何種方式，我們要做到合理、合法地維護自身的權(quán)益。
第五段：意識到權(quán)益保障的重要性（大致字數(shù)：250字）。
最后，在保障自己權(quán)益的過程中，我們要意識到權(quán)益保障的重要性。權(quán)益保障不僅僅關(guān)乎個人利益，更關(guān)乎整個社會的公平正義。每個人都應(yīng)該有權(quán)享受到法律所賦予的權(quán)益，而且維護一個人的權(quán)益，也是在維護整個社會的價值觀和精神風(fēng)貌。所以，我們應(yīng)當積極參與到權(quán)益保障中，并在自己的力所能及范圍內(nèi)，為維護權(quán)益所做出貢獻。
結(jié)尾（大致字數(shù)：200字）。
在現(xiàn)代社會，權(quán)益保障是每個人都需要面對和努力探索的問題。通過了解自身權(quán)益、加強法律意識、學(xué)會維權(quán)以及意識到權(quán)益保障的重要性，我們能夠更好地進行權(quán)益保障。保障自身的權(quán)益，不僅僅是為了個人的利益，更是為了整個社會的進步與和諧。希望我的一些心得體會對于大家在權(quán)益保障方面有所啟發(fā)和幫助。我們每個人都應(yīng)用自己的行動，為權(quán)益保障事業(yè)貢獻一份力量。
職工權(quán)益保障心得體會版篇七
首段：介紹女兒童權(quán)益保障法的背景和重要性（150字）
女兒童是社會的未來，她們的權(quán)益保障是社會進步的重要指標。為了確保女兒童的合法權(quán)益得到有效保護，我國制定了女兒童權(quán)益保障法。該法案于最近獲得通過，引發(fā)了廣泛討論。我在閱讀該法案的過程中深受震撼和觸動。女兒童權(quán)益的保障不僅僅是一項法律制度的建設(shè)，更是整個社會的責(zé)任和擔(dān)當，這種保障的實施將會深刻影響到每個人的生活。
二段：該法案對于女兒童的保護措施（250字）
女兒童是弱勢群體，她們在生活中面臨種種的挑戰(zhàn)。女兒童權(quán)益保障法為她們提供了全面的保護措施。法案規(guī)定了女兒童受教育的權(quán)利、健康成長的權(quán)利、人身自由的權(quán)利等方面的保障。特別是對于兒童的權(quán)益教育，法案提出了詳細的規(guī)定，要求全社會共同努力，保障女兒童得到良好的教育資源，確保她們能夠平等自主地發(fā)展。
三段：該法案在實施過程中可能遇到的挑戰(zhàn)（250字）
盡管女兒童權(quán)益保障法提供了全面的保護措施，但實施過程中必然會面臨很多挑戰(zhàn)。首先，法案中的保障措施需要落地實施，需要各個相關(guān)部門的支持和配合。其次，社會的觀念與法案中的保障標準可能存在差異，這也需要通過社會的教育與宣傳來解決。最后，由于女兒童的權(quán)益保護是個長期的過程，還需要對法律進行不斷的完善和提升?？朔@些挑戰(zhàn)，讓女兒童的權(quán)益真正得到保障，是一個連續(xù)的努力和長期的目標。
四段：如何促進女兒童權(quán)益保障的落實（250字）
為了讓女兒童權(quán)益保障法真正落實到位，需要全社會的努力和支持。首先，政府部門要全面負責(zé)地執(zhí)行法律，加強對相關(guān)部門的監(jiān)管和檢查，確保法律的貫徹落實。其次，教育部門要加強對女兒童權(quán)益保護的宣傳和教育，讓全民形成保護女兒童權(quán)益的共識。此外，還需要加強公民的法律意識，提升社會的社會責(zé)任感，從而形成全民共同努力的局面，保障女兒童的權(quán)益。
五段：總結(jié)女兒童權(quán)益保障法的重要意義和對未來的展望（300字）
女兒童權(quán)益保障法的頒布對于推動社會進步和實現(xiàn)社會公平具有重要意義。這不僅關(guān)乎女兒童的成長和發(fā)展，也關(guān)系到社會的穩(wěn)定與和諧。女兒童是社會的未來，只有她們得到充分的保護和關(guān)愛，社會才能夠持續(xù)進步。未來，我希望女兒童權(quán)益保障法能夠真正落實到位，成為社會的共識和共同努力的目標。只有這樣，女兒童才能真正成為陽光下最美的花朵，為社會的繁榮和進步做出自己應(yīng)有的貢獻。
（總字數(shù)：累計1200字）
職工權(quán)益保障心得體會版篇八
作為一個高中生，雖然還沒有工作，但是職工權(quán)益保障對我們今后的職業(yè)生涯也是非常重要的。經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)和了解，我深刻體會到職工權(quán)益保障的重要性。
首先，職工權(quán)益保障對于維護勞動者的正當權(quán)益十分重要。我們每個人都有自己的利益和權(quán)益，這些權(quán)益包括了我們的基本工資、加班工資、社保福利等。但是在實際的工作中，有些用人單位會因為利益的驅(qū)使而違法違規(guī)，侵犯了勞動者的權(quán)益。而職工權(quán)益保障體系的建立，可以有效地限制用人單位的行為，保障勞動者的權(quán)益不被侵害。
其次，職工權(quán)益保障也非常有助于促進社會的穩(wěn)定與發(fā)展。一個國家的經(jīng)濟發(fā)展與社會穩(wěn)定是相輔相成的。如果用人單位經(jīng)營不當，涉嫌侵害職工權(quán)益，這將帶來不良后果。因為如果勞動者的權(quán)益沒有得到保障，他們會失去對經(jīng)濟與社會的信任感，對用人單位的不信任感也會隨之增加。這不僅會導(dǎo)致社會的不穩(wěn)定，也會影響到國家經(jīng)濟的穩(wěn)定。所以，職工權(quán)益保障不僅是對勞動者自身的保護，也是促進國家社會穩(wěn)定的必要條件。
最后，要想保障自己的權(quán)益，我們需要靠自覺和自我保護。在工作中，我們需要遵守國家法律法規(guī)，不輕信用人單位的承諾，保持自我的獨立思考，及時發(fā)現(xiàn)和舉報用人單位違規(guī)行為。同時，我們也需要充分了解自己的權(quán)益和相關(guān)政策法規(guī)，學(xué)會用法律手段維護自己的權(quán)益。
綜上所述，職工權(quán)益保障是非常必要的。而要保障自己的權(quán)益，我們需要加強學(xué)習(xí)，保持警覺，同時也需要借助職工權(quán)益保障體系來促進自身的發(fā)展和國家的穩(wěn)定與發(fā)展。
職工權(quán)益保障心得體會版篇九
第一條為了保障職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和維護穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本條例。
第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)事業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)和社會團體等用人單位的職工權(quán)益保障，適用本條例。國家公務(wù)員以及依照和參照國家公務(wù)員制度管理的人員除外。
本條例所稱職工，是指與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者(含進入城鎮(zhèn)就業(yè)的農(nóng)村勞動者，以下統(tǒng)稱進城務(wù)工人員)。
本條例所稱職工權(quán)益，是指職工與用人單位在勞動關(guān)系建立、存續(xù)、解除、終止過程中，職工依法享有的權(quán)益。
第三條職工權(quán)益受法律保護，任何組織和個人不得侵犯。
各級國家機關(guān)保護、支持職工通過各種合法途徑維護自身的權(quán)益。
職工應(yīng)當遵守國家法律和社會公德，愛護國家和單位的財產(chǎn)，遵守勞動紀律，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。
第四條市、區(qū)縣(自治縣)人民政府應(yīng)當加強本行政區(qū)域內(nèi)職工權(quán)益保障工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作。
人力資源和社會保障行政部門負責(zé)職工權(quán)益保障工作。
安全生產(chǎn)監(jiān)督、衛(wèi)生、公安、經(jīng)濟信息、司法、工商、稅務(wù)等行政部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)同人力資源和社會保障行政部門、做好職工權(quán)益保障工作。
第五條工會組織代表和維護職工權(quán)益，對職工權(quán)益保障工作依法進行監(jiān)督。
工會認為用人單位和有關(guān)部門侵犯職工權(quán)益或者不履行保障職工權(quán)益職責(zé)的行為，有權(quán)提出改正意見和建議，并得到答復(fù)。
第六條用人單位應(yīng)當依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，保障職工的權(quán)益。
任何組織和個人對侵犯職工權(quán)益的行為，有檢舉和控告的權(quán)利。
職工權(quán)益保障心得體會版篇十
第十條經(jīng)營者向消費者提供商品或者服務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》、《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》等有關(guān)法律、法規(guī)和本條例的規(guī)定履行義務(wù)。
經(jīng)營者和消費者有約定的，應(yīng)當按照約定履行義務(wù)，但雙方的約定不得違背法律、法規(guī)及本條例的規(guī)定。
第十一條經(jīng)營者應(yīng)當在經(jīng)營場所的顯著位置標明其真實名稱和標記。
租賃他人柜臺或者場地的經(jīng)營者，應(yīng)當在顯著位置標明其自身的真實名稱和標記。
第十二條經(jīng)營者提供的商品，屬于工業(yè)品或者農(nóng)副產(chǎn)品制成品的，應(yīng)當符合下列規(guī)定：
(一)附具檢驗合格證;。
(二)有中文標明的商品名稱、生產(chǎn)廠廠名和廠址、使用說明;。
(三)標明商品的生產(chǎn)日期、主要成份;
(四)限期使用的商品應(yīng)當在顯著位置標明有效期限或者安全使用期限;。
(五)對關(guān)系人體健康和人身、財產(chǎn)安全或者對使用、維護有特殊要求的商品，應(yīng)當有警示標志或者中文警示說明。
第十三條經(jīng)營者不得違背消費者意愿強行銷售商品或者提供服務(wù)，不得以任何形式搭售商品或者附加其他不合理的條件。
第十四條有固定經(jīng)營場所的經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)，應(yīng)當明碼標價。不得在明示的價格外增加收取費用。
第十五條經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定或者商業(yè)慣例向消費者出具購貨憑證或者服務(wù)單據(jù)。
第十六條經(jīng)營者不得以格式合同、通知、聲明、店堂告示等方式作出對消費者不公平、不合理的規(guī)定，損害消費者合法權(quán)益。
第十七條經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)。不得有下列欺詐行為：
(一)利用他人進行欺騙性的誘導(dǎo);。
(二)作虛假的現(xiàn)場演示和說明;。
(三)在商品中摻假、摻雜、以假充真，以次充好，以不合格商品冒充合格商品;。
(五)銷售的商品不足量;。
(八)以虛假的商品說明、商品標準、實物樣品等方式銷售商品或者提供服務(wù);。
(十)銷售“處理品”、“殘次品”、“等外品”等商品而不予標明;。
(十一)不以真實名稱和標記從事經(jīng)營活動;。
(十二)發(fā)布虛假廣告、信息;。
(十三)利用郵售方式騙取價款而不按約定條件提供商品;。
(十四)以虛假的“有獎銷售”、“還本銷售”等方式銷售商品;。
(十五)其他欺詐消費者的行為。
第十八條經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)，法律、法規(guī)及規(guī)章有包修、包換、包退(以下簡稱“三包”)期限規(guī)定的，應(yīng)當按照規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)營者與消費者有約定期限的，應(yīng)當按照約定辦理，但雙方的約定不得低于法律、法規(guī)及規(guī)章的要求。
第十九條經(jīng)營者提供的商品質(zhì)量不符合標準，在法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定或者與消費者約定的“三包”期限內(nèi)，應(yīng)當按照商品質(zhì)量標準負責(zé)修理、更換或者退貨，不得向消費者收取任何費用。
經(jīng)營者未在規(guī)定或者約定的期限內(nèi)修復(fù)的，應(yīng)當提供同類商品供消費者在維修期間使用。在保修期內(nèi)經(jīng)兩次修理仍不能正常使用的，經(jīng)營者應(yīng)當負責(zé)更換或者退貨。更換后的商品的“三包”期限從更換之日起重新計算。
經(jīng)營者應(yīng)當承擔(dān)消費者因修理、更換、退貨而發(fā)生的運輸費等合理費用。
第二十條實行保修的商品，在保修期內(nèi)沒有保修點或者保修點已經(jīng)撤銷的，商品的銷售者應(yīng)當負責(zé)修理、更換或者退貨。
第二十一條經(jīng)營者對消費者因質(zhì)量問題要求退貨的商品，遇價格下降時，按原價格退還貨款;遇價格上漲時，按新價格退還貨款。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第二十二條供水、供電、供氣、郵政、電信等公用企業(yè)，應(yīng)當依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，保證商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，按國家規(guī)定收取費用。
公用企業(yè)和消費者發(fā)生消費者權(quán)益爭議時，應(yīng)當提供自己無責(zé)任的證據(jù)，不能證明自己無責(zé)任的，應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
第二十三條從事加工業(yè)的經(jīng)營者應(yīng)當按照國家規(guī)定、雙方約定或者商業(yè)慣例保證服務(wù)質(zhì)量，按期交貨，不得偷工減料、偷換材料或者謊報用工用料。
第二十四條從事洗染業(yè)的經(jīng)營者應(yīng)當按照其與消費者約定的洗染質(zhì)量、方式、時間等內(nèi)容提供服務(wù)。妥善保管洗染的衣、物，不得損壞、污染、遺失、調(diào)換。
第二十五條從事攝影業(yè)的經(jīng)營者應(yīng)當按照其與消費者約定的質(zhì)量、數(shù)量、時間等內(nèi)容提供拍攝、印放照片、沖洗膠卷等服務(wù)。底片歸消費者所有。
第二十六條從事旅游業(yè)的經(jīng)營者應(yīng)當按照旅游合同的約定提供服務(wù)，不得擅自改變旅游線路或游覽景點、提高或增加費用、降低食宿等標準，不得強制、誤導(dǎo)消費者購買商品或者接受服務(wù)。
第二十七條從事餐飲、旅店業(yè)的經(jīng)營者，應(yīng)當按照其標明或者與消費者約定的服務(wù)項目、規(guī)格、費用提供服務(wù)和收費。
第二十八條從事客運業(yè)的經(jīng)營者，應(yīng)當按規(guī)定收費，不得拒載、繞道、中途停運或者違背旅客意愿中途讓旅客換乘其他車輛。
第二十九條從事醫(yī)療、美容等服務(wù)業(yè)的經(jīng)營者，應(yīng)當具備相應(yīng)的技術(shù)、設(shè)備條件，保證安全和服務(wù)質(zhì)量，按國家規(guī)定或約定的標準收取費用。
第三十條從事文化娛樂業(yè)的經(jīng)營者，應(yīng)當依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，不得生產(chǎn)、銷售暴力、淫穢和其他違禁商品或者提供色情等不健康服務(wù)。
第三十一條房地產(chǎn)經(jīng)營者應(yīng)當嚴格執(zhí)行有關(guān)房地產(chǎn)管理的法律、法規(guī)和規(guī)章，不得有下列行為：
(一)以虛假的銷售宣傳誤導(dǎo)消費者;。
(二)將未經(jīng)驗收合格的商品房交付使用或者雖經(jīng)驗收合格但未按期交付使用;。
(四)其他違反房地產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和違反房地產(chǎn)交易合同、預(yù)售合同、拆遷安置協(xié)議的行為。
職工權(quán)益保障心得體會版篇十一
我鎮(zhèn)企業(yè)職工勞動保障的現(xiàn)狀與對策近年來，隨著非公有制經(jīng)濟的快速發(fā)展，如何規(guī)范非公有制企業(yè)的用工行為，保護企業(yè)勞動者的合法權(quán)益，已日益成為社會熱點問題。我鎮(zhèn)是個工業(yè)重鎮(zhèn)，非公有制經(jīng)濟發(fā)展迅速，從業(yè)人員中外來務(wù)工人員所占比例較高。職工因勞動保障問題投訴企業(yè)的現(xiàn)象也時有發(fā)生。盡快建立有效的勞動保障機制，減少勞企糾紛的發(fā)生，維護社會穩(wěn)定是我鎮(zhèn)當前的一項重要工作。下面對我鎮(zhèn)企業(yè)職工勞動保障的現(xiàn)狀和存在的主要問題作簡要分析，并提出相應(yīng)的對策和建議。一、勞動保障的現(xiàn)狀1.法規(guī)政策體系逐步完善。自1994年7月5日《中華人民共和國勞動法》頒布以來，從中央到地方，各級人大、政府、勞動保障主管部門等都相繼制訂和實施了一系列的有關(guān)勞動保障的法規(guī)規(guī)章、實施辦法等。比如國務(wù)院先后頒布了《社會保險費征繳暫行條例》、《失業(yè)保險條例》、《禁止使用童工規(guī)定》和《工傷保險條例》，勞動保障部先后頒布了《勞動監(jiān)察員管理辦法》等多個部門規(guī)章，省人大、政府、勞動保障廳等部門也配套或自行制訂了大量的法規(guī)和規(guī)章、實施辦法等。從內(nèi)容上來看，這些法規(guī)和政策基本上涵蓋了勞動保障工作的各個領(lǐng)域。法規(guī)政策體系的逐步完善，有力推動了我鎮(zhèn)勞動保障工作的開展。2.安全生產(chǎn)管理逐漸規(guī)范。對于安全生產(chǎn)工作，歷屆黨委和政府都給予了高度重視，并通過不斷改進和完善，逐步建立起了有效的安全生產(chǎn)管理模式，具體體現(xiàn)在以下四項制度的實施上：一是安全生產(chǎn)責(zé)任制。鎮(zhèn)、村逐級簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，并要求企業(yè)逐級簽訂到分廠、車間、班組、個人，將責(zé)任明確到每個人。年末獎金評定、企業(yè)評優(yōu)、干部考核時，將安全生產(chǎn)工作作為重要考核內(nèi)容。二是注冊安全主任制度。企業(yè)設(shè)置注冊安全主任，經(jīng)培訓(xùn)后，具體負責(zé)本單位的安全生產(chǎn)工作。三是安全生產(chǎn)臺帳制。強化基礎(chǔ)管理，注重規(guī)范運作，將企業(yè)的設(shè)備、制度、人員等登記在冊，實行動態(tài)管理。四是限期整改制度。不定期組織安全生產(chǎn)大檢查，面上以片線為單位，由聯(lián)村干部指導(dǎo)企業(yè)進行自查自糾，重點企業(yè)由鎮(zhèn)專門組織人員進行抽查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的.安全隱患，發(fā)出整改書，限期整改。安全生產(chǎn)的規(guī)范運作，改善了勞動者的作環(huán)境，保障了勞動者的人身安全。3.社會養(yǎng)老保險初具規(guī)模。養(yǎng)老保險是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級推行的第一種社會保險，包括農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險。農(nóng)村社會養(yǎng)老保險開始于1994年，至今已累計有13000人參保，但由于該保險的繳費和待遇水平較低，所以影響面較小。城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險開始于2001年，經(jīng)過連續(xù)三年的擴面，目前已達到一定的規(guī)模，而且由于繳費和待遇水平較高，影響面也較大。截止目前，全鎮(zhèn)已有280家企業(yè)參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，基本達到了企業(yè)參保率100％。共有9236名職工在保，占到全鎮(zhèn)職工總?cè)藬?shù)的81％。4.勞動合同管理引起重視。勞動合同管理是勞動保障的源頭和基礎(chǔ)工作，許多勞企糾紛的發(fā)生，就是因為雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，缺乏解決爭端的有效依據(jù)。簽訂勞動合同，可以規(guī)范勞企雙方的行為，有效避免各種糾紛的發(fā)生。截止目前，全鎮(zhèn)已有33家企業(yè)與工會簽訂了集體合同，有180家企業(yè)與職工簽訂了勞動合同，參加簽訂勞動合同的職工數(shù)達到12100人，占全鎮(zhèn)企業(yè)職工總數(shù)的82%。二、存在的主要問題1.勞資糾紛時有發(fā)生。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年1-11月份全鎮(zhèn)共發(fā)生勞資糾紛88起，其中因工傷引起的糾紛有36起，因拖欠工資引起的糾紛有52起，因職工離廠扣壓工資引起的糾紛有45起。這些勞資糾紛發(fā)生后，雖經(jīng)有關(guān)部門調(diào)解，都到妥善解決，但都或多或少地給勞企雙方的合法權(quán)益帶來一定程度的損害。更有甚者，有部分勞資糾紛因當事人處理不當，發(fā)生過激行為，引發(fā)刑事案件，成為危害社會穩(wěn)定的嚴重隱患。2.社會保險擴面阻力增大。雖然經(jīng)過連續(xù)三年的擴面，社會養(yǎng)老保險已經(jīng)達到一定的規(guī)模，并且具有了一定的社會影響，但目前參保人數(shù)只占到全鎮(zhèn)企業(yè)職工總數(shù)的81％，離全縣提出的90％的目標還有一定的距離。而且現(xiàn)行的養(yǎng)老保險擴面模式已經(jīng)顯示出一定的局限性，企業(yè)普遍不愿參加養(yǎng)老保險，而政府暫時沒有有力的制約措施，如果按照現(xiàn)行模式繼續(xù)擴面，工作難度將顯著增大，而且也不利于其他險種的后序跟進，因此急需探索一種新的養(yǎng)老保險擴面模式來進一步擴大養(yǎng)老保險覆蓋面。3.人員法制意識有待提高。部分企業(yè)特別是中小企業(yè)的業(yè)主，由于法制意識淡薄，對勞動保障的法律法規(guī)知識了解甚少，在制訂內(nèi)部規(guī)章制度和管理職工的過程中，不知不覺中違反了法律法規(guī)，侵犯了勞動者的合法權(quán)益，比如收取押金、拖延工資、扣壓工資、過于嚴厲處罰、加班不加薪等。有些勞動者由于不懂法律法規(guī)，不知道依法保護自己的合法權(quán)益，更加助長了業(yè)主的違法行為。4.缺乏長效監(jiān)督機制。隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)制，企業(yè)使用、管理職工的權(quán)力增強，自由度加大，但隨之發(fā)生違法行為的可能性也加大了。近幾年，有關(guān)勞動保障的法律法規(guī)雖然已經(jīng)出臺了不少，但有效監(jiān)督和約束企業(yè)行為的機制尚未形成。比如對于工資支付方面發(fā)生的糾紛，一般是采取限期整改的辦法來解決，而缺乏一個有效的預(yù)警機制。因此，應(yīng)該盡快將勞動保障工作的重點由“事后解決”轉(zhuǎn)向“事前預(yù)防”，切實保障勞動者的合法權(quán)益不受損害。三、對策與建議1.注重宣傳引導(dǎo)。借助報紙、電視、培訓(xùn)等各種渠道，大力宣傳現(xiàn)行有關(guān)關(guān)于勞動保障的各種法規(guī)政策，提高企業(yè)管理人員和從業(yè)人員的法律素質(zhì)，使企業(yè)在制訂內(nèi)部規(guī)章制度和實施員工管理時，能自覺同國家的有關(guān)政策法規(guī)保持一致，在依法維護自身利益的同時，不損害勞動者的合法權(quán)益。勞動者法制意識增強后，自我保護意識增強，對企業(yè)也能產(chǎn)生一定的促進作用。2.強化基礎(chǔ)管理。通過加強對企業(yè)的基礎(chǔ)管理，逐步建立起長效的約束機制。進一步規(guī)范勞動合同管理，督促企業(yè)與職工簽訂規(guī)范的勞動合同，將雙方的權(quán)利與義務(wù)加以明確，互相監(jiān)督，有效約束雙方的行為。嚴格執(zhí)行勞動年檢制度，建立企業(yè)勞動保障跟蹤檔案，對記錄不良的企業(yè)在每年一次的年檢過程中不予通過，進行專門整頓。試行勞動保障誠信工程，根據(jù)企業(yè)開展勞動保障工作的情況，進行綜合評價，定出信用等級，定期在媒體上公布，促使企業(yè)不斷提高勞動管理水平。3.加大執(zhí)法力度。公開投訴電話，及時受理各類投訴、糾紛，對一些違法較企業(yè)要給予適當?shù)奶幜P，對一些影響較大的違紀行為要作為負面典型進行曝光，引起社會的關(guān)注，借助媒體、輿論來監(jiān)督企業(yè)的用工行為。積極、主動開展勞動監(jiān)察，對一些普遍性的問題開展專項整治，清除隱患，逐步改善用工環(huán)境。4.創(chuàng)新管理模式。企業(yè)改制后，真正做到了自主經(jīng)營，與政府的關(guān)系也不再是傳統(tǒng)的下與上的關(guān)系了，政府對企業(yè)的管理模式也應(yīng)該有所改變。在開展勞動保障工作的過程中，單憑傳統(tǒng)的行政命令模式，已難以奏效，需要綜合行政、經(jīng)濟、法律等多種手段來推進。比如養(yǎng)老保險擴面工作，僅靠層層分解任務(wù)，由聯(lián)村廠干部逐個去做企業(yè)的宣傳動員工作，遇到的阻力將越來越大。如果改由地稅部門直接征收，然后由企業(yè)申報名單，養(yǎng)老保險擴面工作將會取得更好的預(yù)期效果。
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職工權(quán)益保障心得體會版篇十二
第四十四條經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)損害消費者權(quán)益的，應(yīng)當依據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》等有關(guān)法律、法規(guī)和本條例的規(guī)定，承擔(dān)民事責(zé)任。
第四十五條經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有本條例所指欺詐行為的，應(yīng)當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費用的一倍。
第四十六條違反本條例第二十三條、第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條、第二十八條、第二十九條的規(guī)定提供服務(wù)，損害消費者權(quán)益的，應(yīng)當按照規(guī)定或者約定或者商業(yè)慣例予以重作或者退還服務(wù)費用，造成消費者損失的，應(yīng)當賠償。
違反本條例第三十一條第(二)、(三)、(四)項規(guī)定，構(gòu)成違約的，應(yīng)當承擔(dān)違約責(zé)任。
第四十七條違反本條例規(guī)定，提供的商品或者服務(wù)造成受害者精神損害的，應(yīng)當給予賠償。
第四十八條違反本條例第十一條、第十三條、第十四條、第十五條、第十六條、第二十八條規(guī)定的，予以警告、處以一萬元以下罰款。
第四十九條違反本條例第十二條規(guī)定的，沒收非法財物、沒收違法所得、處以一萬元以下罰款。
第五十條有下列情形之一的，根據(jù)情節(jié)予以警告、沒收非法財物、沒收違法所得、處以違法所得一倍以上五倍以下罰款，沒有違法所得的，處以一萬元以下罰款;情節(jié)嚴重的，責(zé)令停業(yè)整頓。
(一)有本條例第十七條所列行為之一的;。
(二)違反本條例規(guī)定，對消費者提出的修理、重作、更換、退貨、補足商品數(shù)量、退還貨款和服務(wù)費用或者賠償損失的要求，故意拖延或者無理拒絕的。
第五十一條違反本條例第二十二條不按國家規(guī)定收費的，予以警告、沒收違法所得、處以一萬元以下罰款;情節(jié)嚴重的，處以一萬元以上二十萬元以下罰款。
第五十二條違反本條例第二十三條規(guī)定，偷工減料、偷換材料或者謊報用工用料的，處以五萬元以下罰款;情節(jié)嚴重的，停業(yè)整頓。
第五十三條違反本條例第二十六條規(guī)定，強制、誤導(dǎo)消費者購買商品或者接受服務(wù)的，可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以下罰款。
第五十四條違反本條例第二十七條、第二十九條規(guī)定，進行價格欺詐或者不按國家規(guī)定收取費用的，沒收違法所得、處以二萬元以下罰款。
第五十五條違反本條例第三十條規(guī)定的，予以警告、沒收違法所得、沒收非法財物、處以二萬元以下罰款。
第五十六條違反本條例第三十一條第(一)項規(guī)定的，予以警告、沒收違法所得、處以違法所得一倍以上五倍以下罰款，沒有違法所得的，處以一萬元以下罰款。
第五十七條本條例規(guī)定的行政處罰由工商行政管理部門實施，可以單處，也可以并處;法律、法規(guī)對處罰機關(guān)另有規(guī)定的，依照法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
當事人對行政處罰不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者向人民法院提起訴訟。
第五十八條經(jīng)營者侵犯消費者合法權(quán)益，違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》的，由公安機關(guān)予以處罰;構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第五十九條采用威脅、毆打、限制人身自由等手段阻擾行政執(zhí)法人員和消費者協(xié)會工作人員依法履行職責(zé)的，由公安機關(guān)依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的規(guī)定予以處罰;構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第六十條國家機關(guān)工作人員在處理消費糾紛時，應(yīng)當客觀、公正，恪守職業(yè)道德;對越權(quán)、濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級機關(guān)給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
職工權(quán)益保障心得體會版篇十三
第四十一條各級人力資源和社會保障行政部門，應(yīng)當會同同級工會、工商聯(lián)和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商制度。
三方應(yīng)當定期召開協(xié)調(diào)會議，就勞動規(guī)章、政策的制定，勞動標準的確定以及集體勞動爭議和職工群體性事件的處理等涉及勞動關(guān)系的重大問題進行協(xié)商。對三方形成的協(xié)議或者決定，各方應(yīng)當執(zhí)行。
第四十二條各級人力資源和社會保障行政部門與同級工會應(yīng)當建立勞動保障監(jiān)察與工會勞動保障監(jiān)督的協(xié)作制度，建立勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和工會勞動保障監(jiān)督組織，對用人單位執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)的行為進行監(jiān)察和監(jiān)督。
人力資源和社會保障行政部門可以邀請工會選派人員擔(dān)任勞動監(jiān)察協(xié)管員，協(xié)助開展勞動保障監(jiān)察工作。
用人單位應(yīng)當接受和配合監(jiān)察人員和監(jiān)督人員依法進行監(jiān)察與監(jiān)督。
第四十三條基層工會對所在用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)的行為提出改進意見，用人單位拒不接受的，基層工會應(yīng)當向上級工會和當?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門及時報告。
縣級以上地方工會或者市級產(chǎn)業(yè)工會接到投訴、舉報、報告，或者通過其他途徑發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當及時責(zé)成用人單位工會進行調(diào)查或者自行調(diào)查。對有違法行為的，應(yīng)當向用人單位發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》，用人單位應(yīng)當在十五日內(nèi)作出書面答復(fù);用人單位對工會提出的監(jiān)督意見拒不答復(fù)又不改正的，縣級以上地方工會或者市級產(chǎn)業(yè)工會應(yīng)當向有管轄權(quán)的人力資源和社會保障行政部門提交《工會勞動法律監(jiān)督建議書》，提請人力資源和社會保障行政部門依法進行處理。
第四十四條人力資源和社會保障行政部門對工會或者其他組織和個人控告、舉報的用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，及其在履行職責(zé)過程中發(fā)現(xiàn)的違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，經(jīng)審查符合相關(guān)規(guī)定的，應(yīng)當在五個工作日內(nèi)立案處理，并在立案之日起六十個工作日內(nèi)結(jié)案。遇有特殊情況，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門負責(zé)人批準，可以延長三十個工作日。
人力資源和社會保障行政部門對《工會勞動法律監(jiān)督建議書》提請?zhí)幚淼倪`法行為，應(yīng)當在四十五個工作日內(nèi)進行處理，并將處理結(jié)果告知工會。
第四十五條職工認為其權(quán)益受到侵犯的，可以依照下列規(guī)定行使申訴、控告、檢舉等權(quán)利：
(四)職工對用人單位侵犯其權(quán)益應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任或者應(yīng)當給予經(jīng)濟補償而拒不賠償或者補償?shù)?，可以依法向人民法院提起訴訟。
因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。勞動爭議仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第四十六條市、區(qū)縣(自治縣)總工會、行業(yè)工會可以成立勞動爭議調(diào)解組織，協(xié)助勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)做好勞動爭議調(diào)解工作。
市、區(qū)縣(自治縣)總工會可以成立職工法律援助工作站，接受法律援助機構(gòu)的指導(dǎo)，為職工提供勞動爭議仲裁和訴訟法律援助。
進城務(wù)工人員申請支付勞動報酬和工傷賠償法律援助的，免予審查經(jīng)濟困難條件，直接納入法律援助范圍，人民法院應(yīng)當給予司法救助。
職工權(quán)益保障心得體會版篇十四
第九條人力資源社會保障主管部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的勞動保障規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;。
(三)用人單位建立用工檔案的情況;。
(六)用人單位遵守工作時間、休息休假規(guī)定的情況;。
(七)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護以及禁止使用童工規(guī)定的情況;。
(八)用人單位遵守職業(yè)培訓(xùn)和招用技術(shù)工種規(guī)定的情況;。
(九)用人單位參加社會保險和繳納社會保險費的情況;。
(十)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;。
(十二)有關(guān)組織和人員遵守和執(zhí)行社會保險基金、就業(yè)專項資金管理相關(guān)規(guī)定的情況;。
(十三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)督檢查事項。
第十條人力資源社會保障主管部門應(yīng)當建立用工信息采集制度，完善勞動保障監(jiān)察信息檔案，建立全市統(tǒng)一的勞動保障監(jiān)察管理信息系統(tǒng)。
用人單位應(yīng)當真實、準確地建立以下用工檔案：
(一)職工名冊。包括勞動者和被派遣勞動者的姓名、性別、身份證件號碼、戶籍地址以及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。
(二)錄用檔案。包括入職登記表、勞動者身份證件復(fù)印件。
(三)工資檔案。包括正常工作時間工資、加班工資以及其他勞動報酬的數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動者簽名等內(nèi)容。
(四)勞動密集型企業(yè)還應(yīng)當建立職工工時檔案。工時檔案包括上下班時間和加班時間的記錄。
用工檔案應(yīng)當以紙質(zhì)或者電子形式至少保存兩年。職工名冊、錄用檔案和工資檔案應(yīng)當至少保存至與勞動者解除勞動關(guān)系后兩年。
第十一條人力資源社會保障主管部門應(yīng)當建立用人單位勞動保障守法誠信檔案，完善勞動保障守法誠信等級評價和公示制度，實行分級、分類監(jiān)管。
第十二條人力資源社會保障主管部門應(yīng)當對有重大違反勞動保障法律、法規(guī)行為記錄的用人單位實行重點監(jiān)控，加強日常監(jiān)管。
有關(guān)行政部門審查用人單位承接投資、參加政府采購等申請時，應(yīng)當將用人單位三年內(nèi)是否存在重大勞動保障違法記錄作為參考。
第十三條勞動保障監(jiān)察由人力資源社會保障主管部門所屬的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)具體實施。
第十四條勞動保障監(jiān)察機構(gòu)根據(jù)工作需要配備勞動保障監(jiān)察員。勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當熟悉勞動保障法律、法規(guī)和監(jiān)察業(yè)務(wù)，取得勞動保障監(jiān)察執(zhí)法資格。
勞動保障監(jiān)察員依法履行職責(zé)，受法律保護。
任何組織或者個人對勞動保障監(jiān)察員的違法違紀行為，有權(quán)向人力資源社會保障主管部門或者有關(guān)機關(guān)檢舉、控告。
第三章管轄與受理。
第十五條對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門管轄。本條例另有規(guī)定的除外。
第十六條市人力資源社會保障主管部門負責(zé)對下列用人單位的勞動保障監(jiān)察：
(一)住所地在主城區(qū)的中央和市屬國有企業(yè)及國有控股企業(yè);。
(二)住所地在主城區(qū)的中央直屬和市直屬的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。
第十七條對人力資源服務(wù)機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)的勞動保障監(jiān)察，由所在地的區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門管轄;需要吊銷許可證的，應(yīng)當提請核發(fā)許可證的人力資源社會保障主管部門處理。
對騙取社會保險基金或者就業(yè)專項資金行為的勞動保障監(jiān)察，由支出基金、核發(fā)待遇的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或者受理就業(yè)專項資金申請事項的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)所在地的人力資源社會保障主管部門管轄。
勞務(wù)派遣單位和用工單位在勞務(wù)派遣用工中存在勞動保障違法行為的，對一方勞動保障違法行為有管轄權(quán)的人力資源社會保障主管部門可以一并處理。
第十八條市人力資源社會保障主管部門根據(jù)工作需要，可以直接調(diào)查處理區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門管轄的案件，也可以將本級管轄的.案件指定給區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門辦理。
區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門認為需要市人力資源社會保障主管部門辦理的案件，可以提請市人力資源社會保障主管部門辦理。
區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門之間對管轄權(quán)發(fā)生爭議的，由發(fā)生爭議的各方協(xié)商解決;協(xié)商不成的，提請市人力資源社會保障主管部門指定管轄。
第十九條區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門發(fā)現(xiàn)受理案件屬于其他人力資源社會保障主管部門管轄的，應(yīng)當在三個工作日內(nèi)移送有管轄權(quán)的人力資源社會保障主管部門。受移送的區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門認為移送案件不屬于自己管轄的，應(yīng)當在三個工作日內(nèi)提請市人力資源社會保障主管部門指定管轄，不得再自行移送。市人力資源社會保障主管部門應(yīng)當在三個工作日內(nèi)確定管轄部門。
第二十條人力資源社會保障主管部門應(yīng)當建立健全舉報投訴制度，設(shè)置舉報投訴專門場所、舉報投訴信箱和電子信箱，公布舉報投訴電話，指定專人受理舉報投訴和依法告知處理結(jié)果。
第二十一條舉報違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當提供被舉報單位的名稱、住所和違法事實。舉報可以采用書面、口頭、電話或者電子郵件等方式提出。
鼓勵舉報人實名舉報。實名舉報人有明確有效的聯(lián)系方式的，人力資源社會保障主管部門應(yīng)當將處理結(jié)果書面告知舉報人。
人力資源社會保障主管部門應(yīng)當為舉報人保密。對舉報屬實的，人力資源社會保障主管部門可以給予獎勵。
第二十二條勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向人力資源社會保障主管部門投訴。投訴時應(yīng)當提交投訴人的身份證明資料和投訴文書。以口頭、信函、電子郵件等方式投訴的，投訴人應(yīng)當自投訴之日起十個工作日內(nèi)進行身份和投訴內(nèi)容確認。
人力資源社會保障主管部門認為需要補正相關(guān)證據(jù)材料的，應(yīng)當一次性書面告知投訴人補正。投訴人應(yīng)當自收到補正通知書之日起十五個工作日內(nèi)提交。
因同一事由引起的集體投訴，投訴人可以推選投訴代表，推選的代表最多不超過五人。
第二十三條投訴文書應(yīng)當載明下列事項：
(二)被投訴單位的名稱、住所和聯(lián)系電話;。
(三)勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和明確具體的投訴請求。
投訴文書還可以載明證據(jù)、證據(jù)來源、證明目的、證人姓名及其聯(lián)系方式等。
第二十四條投訴人應(yīng)當提供反映勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)存在、勞動保障合法權(quán)益受到侵害等與投訴事項相關(guān)的證據(jù)材料。
有關(guān)證據(jù)材料屬于被投訴單位管理的，由被投訴單位提供。被投訴單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔(dān)不利后果。
第二十五條人力資源社會保障主管部門應(yīng)當自收到投訴之日起五個工作日內(nèi)決定是否立案查處。
需要補正證據(jù)材料的，補正完畢之日為收到投訴之日。
第二十六條有下列情形之一的投訴，人力資源社會保障主管部門不予立案：
(一)不屬于勞動保障監(jiān)察事項的;。
(二)投訴事項正在仲裁、訴訟過程中或者已經(jīng)通過仲裁、訴訟等法定途徑解決的;。
(四)原投訴事項已按規(guī)定處理完畢，投訴人基于同一事實和理由重復(fù)投訴的;。
(五)投訴人在指定期限內(nèi)拒不確認投訴內(nèi)容的;。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定可以不予立案的其他情形。
決定不予立案的，應(yīng)當說明理由和依據(jù)，并書面告知投訴人。逾期未作出不予立案決定的，視為立案。
第四章監(jiān)察方式與程序。
第二十七條實施勞動保障監(jiān)察，可以采取以下方式：
(一)日常巡視檢查;。
(二)專項執(zhí)法檢查;。
(三)接受舉報、投訴;。
(四)書面審查;。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他方式。
第二十八條實施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列措施：
(一)對事實清楚、證據(jù)確鑿的違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，可以當場予以糾正;。
(二)進入與監(jiān)察事項相關(guān)的場所進行檢查、調(diào)查;。
(三)以文字記錄、錄音、錄像、照相、復(fù)制等方式收集與監(jiān)察事項相關(guān)的情況和資料;。
(六)委托專業(yè)機構(gòu)對監(jiān)察事項或者專業(yè)性問題進行審計或者鑒定;。
(七)依法提請人民法院強制執(zhí)行或者采取財產(chǎn)保全措施;。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定可以采取的其他措施。
第二十九條實施勞動保障監(jiān)察應(yīng)當遵守以下規(guī)定：
(一)由兩名或者兩名以上勞動保障監(jiān)察員共同進行;。
(二)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標志，出示勞動保障監(jiān)察證件，表明身份;。
(三)依法告知監(jiān)察內(nèi)容、要求和方式;。
(四)勞動保障監(jiān)察員與當事人有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當回避;。
(五)保守被監(jiān)察單位的商業(yè)秘密和有關(guān)人員的個人隱私;。
(六)法律、法規(guī)關(guān)于勞動保障行政執(zhí)法的其他規(guī)定。
第三十條對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當自立案之日起六十個工作日內(nèi)完成調(diào)查并作出處理決定;情況復(fù)雜的，經(jīng)人力資源社會保障主管部門負責(zé)人批準，可以延長三十個工作日。
第三十一條有下列情形之一的，經(jīng)人力資源社會保障主管部門負責(zé)人批準，可以中止調(diào)查：
(一)案件涉及法律、法規(guī)適用問題，需要有權(quán)機關(guān)作出解釋或者確認的;。
(二)被調(diào)查人或者主要關(guān)系人員被限制人身自由、宣告失蹤或者下落不明的;。
(五)投訴人無法聯(lián)系或者其他法定事由，致使調(diào)查取證無法進行的;。
(六)因自然災(zāi)害、不可抗力等原因，無法繼續(xù)調(diào)查處理的;。
(七)案件所涉及材料需要進行鑒定的;。
(八)法律、法規(guī)規(guī)定可以中止調(diào)查的其他情形。
決定中止調(diào)查的，應(yīng)當自決定之日起五個工作日內(nèi)書面告知有關(guān)單位和人員。
中止情形消除后，應(yīng)當恢復(fù)調(diào)查。調(diào)查處理期限自中止情形消除之日起繼續(xù)計算。
第三十二條立案后，發(fā)現(xiàn)用人單位違法情節(jié)輕微，且已改正的，經(jīng)人力資源社會保障主管部門負責(zé)人批準，可以撤銷案件。
立案后，發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，經(jīng)人力資源社會保障主管部門負責(zé)人批準，應(yīng)當撤銷案件：
(一)違法事實不成立的;。
(三)投訴事項正在仲裁、訴訟過程中或者已經(jīng)通過仲裁、訴訟等法定途徑解決的;。
(五)原投訴事項已按規(guī)定處理完畢，投訴人基于同一事實和理由重復(fù)投訴的;。
決定撤銷案件的，應(yīng)當自決定之日起五個工作日內(nèi)書面告知有關(guān)單位和人員。
第三十三條作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當書面告知當事人依法享有陳述、申辯和聽證權(quán)利。
當事人自收到權(quán)利告知書之日起五個工作日內(nèi)未提交陳述申辯材料或者三個工作日內(nèi)未申請聽證的，視為放棄。
以口頭形式陳述申辯意見或者要求聽證的，人力資源社會保障主管部門應(yīng)當如實記錄，由當事人簽字確認。不得因當事人申辯或者要求聽證加重處罰。
作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當告知用人單位依法享有申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。
第三十四條人力資源社會保障主管部門對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查結(jié)果，作出以下處理：
(一)對依法應(yīng)當給予行政處罰的，作出行政處罰決定;。
(二)對應(yīng)當改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;。
(三)對符合本條例第三十二條規(guī)定的，撤銷案件。
第三十五條對支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金或者返還財物等涉及勞動者財產(chǎn)性權(quán)益的監(jiān)察案件，人力資源社會保障主管部門依一方當事人申請并經(jīng)對方當事人同意，可以組織調(diào)解。
第三十六條有下列情形之一的，行政調(diào)解應(yīng)當終止：
(一)一方當事人拒絕繼續(xù)調(diào)解的;。
(二)一方當事人無正當理由連續(xù)兩次未按規(guī)定參加調(diào)解活動的;。
(三)經(jīng)調(diào)解，在十個工作日內(nèi)無法達成一致意見的;。
(四)人力資源社會保障主管部門認為應(yīng)當終止調(diào)解的其他情形。
第三十七條達成調(diào)解協(xié)議或者終止調(diào)解后，仍需調(diào)查處理的，應(yīng)當依法及時調(diào)查處理。
達成調(diào)解協(xié)議且當場全部履行的，可以視情節(jié)輕重對違反勞動保障法律、法規(guī)的用人單位依法從輕、減輕或者免予行政處罰。
達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。
第三十八條有下列情形之一的，人力資源社會保障主管部門可以結(jié)案：
(一)符合本條例第三十二條規(guī)定，決定撤銷案件的;。
(二)已履行行政處罰或者行政處理決定的;。
(三)申請強制執(zhí)行，人民法院已受理或者終結(jié)執(zhí)行的;。
(六)法律、法規(guī)規(guī)定可以結(jié)案的其他情形。
第三十九條人力資源社會保障主管部門制作限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書等法律文書，應(yīng)當在宣告后當場交付當事人;當事人不在場的，應(yīng)當在七日內(nèi)參照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定送達。
因拖欠勞動報酬、未繳納社會保險費等違反勞動保障法律、法規(guī)的行為引發(fā)群體性事件或者嚴重危害公共秩序的，可以在用人單位或者其法定代表人、主要負責(zé)人住所地、生產(chǎn)經(jīng)營場所等張貼執(zhí)法公告，并以拍照、錄像等方式進行記錄。公告期為十日，公告期滿，視為送達。
第四十條中止、公告、委托審計或者鑒定、補正材料、指定管轄等期間不計入案件辦理時限。
第五章法律責(zé)任。
第四十一條用人單位未按照本條例規(guī)定建立、保存用工檔案的，由人力資源社會保障主管部門責(zé)令限期改正，逾期未改正的，處二千元以上二萬元以下罰款。
第四十二條用工單位違法延長被派遣勞動者工作時間的，由人力資源社會保障主管部門給予警告，責(zé)令限期改正，并按照受侵害被派遣勞動者每人一百元以上五百元以下的標準計算，處以罰款。
第四十三條建設(shè)單位未按照合同約定撥付或者結(jié)清工程款，致使施工單位拖欠勞動者工資的，人力資源社會保障主管部門可以責(zé)令建設(shè)單位先行墊付勞動者工資，先行墊付的數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。
具備用工主體資格的單位或者組織將工程(業(yè)務(wù))或者經(jīng)營權(quán)以發(fā)包、分包、轉(zhuǎn)包、掛靠等方式交由不具備用工主體資格的組織或者個人承擔(dān)經(jīng)營的，該組織或者個人克扣、拖欠勞動者工資時，人力資源社會保障主管部門可以責(zé)令違法發(fā)包、分包、轉(zhuǎn)包、準予掛靠的單位先予支付。
第四十四條未經(jīng)批準，擅自處理被登記保存或者查封的資料或者物品的，由人力資源社會保障主管部門責(zé)令改正，處二千元以上一萬元以下罰款。
第四十五條人力資源社會保障主管部門、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)及其工作人員有下列行為之一的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給相關(guān)單位或者個人造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任：
(一)不依法處理舉報、投訴，造成嚴重后果的;。
(二)不按規(guī)定程序調(diào)查處理勞動保障監(jiān)察案件，造成嚴重后果的;。
(四)泄露被檢查單位或者個人的商業(yè)秘密、信息或者舉報人有關(guān)情況的;。
(五)索取、收受財物、謀取其他不正當利益或者參與有礙公正執(zhí)法活動的;。
(六)其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的行為。
第六章附則。
第四十六條對與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體實施勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
對人力資源服務(wù)機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)實施勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
對騙取社會保險基金、就業(yè)專項資金的組織和個人實施勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
第四十七條本條例自1月1日起施行。
職工權(quán)益保障心得體會版篇十五
(7月22日重慶市第二屆人民代表大會常務(wù)委員會第11次會議通過，3月26日重慶市第四屆人民代表大會常務(wù)委員會第8次會議修訂)。
第一章總則。
第一條為了加強和規(guī)范法律援助工作，保障經(jīng)濟困難的公民和其他符合規(guī)定條件的公民享受法律服務(wù)的權(quán)利，維護社會公平正義，根據(jù)《法律援助條例》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本條例。
第二條本條例所稱法律援助，是指人民政府為經(jīng)濟困難的公民和其他符合規(guī)定條件的公民無償提供的法律咨詢、涉法事務(wù)代理、刑事辯護等法律服務(wù)。
第三條市、區(qū)縣(自治縣)人民政府應(yīng)當將法律援助工作納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，建立覆蓋城鄉(xiāng)的法律援助體系，將法律援助經(jīng)費納入同級財政預(yù)算，保障法律援助事業(yè)與經(jīng)濟、社會協(xié)調(diào)發(fā)展。
法律援助經(jīng)費應(yīng)當?？顚Ｓ茫褂们闆r應(yīng)當定期向社會公布，并接受財政、審計部門的監(jiān)督。
第四條市、區(qū)縣(自治縣)人民政府司法行政部門監(jiān)督管理本行政區(qū)域的法律援助工作。
市、區(qū)縣(自治縣)人民政府法律援助機構(gòu)負責(zé)受理、審查法律援助申請，指派法律援助服務(wù)機構(gòu)或者安排法律援助人員辦理法律援助事項，并對法律援助辦理進行指導(dǎo)和監(jiān)督。
第五條人民法院、人民檢察院、公安機關(guān)及政府其他有關(guān)部門應(yīng)當依法做好與法律援助有關(guān)的工作。
第六條法律援助服務(wù)機構(gòu)、法律援助人員應(yīng)當依法履行法律援助義務(wù)，為受援人提供符合標準的法律服務(wù)，維護受援人的合法權(quán)益，接受司法行政部門、法律援助機構(gòu)的監(jiān)督。
第七條國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位及其他組織對法律援助機構(gòu)、法律援助服務(wù)機構(gòu)和法律援助人員開展的法律援助工作應(yīng)當給予支持。
第八條依法設(shè)立的法律援助基金會可以接受組織和個人對法律援助事業(yè)的捐贈。法律援助基金會應(yīng)當按照章程的規(guī)定使用捐贈資金，向社會公開基金使用的情況，依法接受監(jiān)督。
鼓勵組織和個人以捐贈的形式資助法律援助事業(yè)。
第九條鼓勵和支持工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)、僑聯(lián)等社會組織利用自身資源為職工、未成年人、婦女、殘疾人、歸僑僑眷等無償提供法律服務(wù)。
第十條對在法律援助工作中做出突出貢獻的組織和個人，由市、區(qū)縣(自治縣)人民政府或者司法行政部門給予表彰。
第二章援助范圍。
第十一條公民對下列需要代理的事項，因經(jīng)濟困難沒有委托代理人的，可以申請法律援助：
(一)請求國家賠償?shù)?。
(二)請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的;。
(三)請求給付撫恤金、救濟金的;。
(四)請求給付贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費的;。
(五)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，請求保護勞動權(quán)益的;。
(六)遭受家庭暴力、虐待、遺棄的;。
(七)農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)及其流轉(zhuǎn)中合法權(quán)益受到侵害的;。
(九)未成年人、老年人、婦女合法權(quán)益受到侵害的;。
(十)國家和本市規(guī)定因經(jīng)濟困難可以申請法律援助的其他情形。
第十二條公民有下列情形之一，需要代理但沒有委托代理人的，申請法律援助可以免予審查經(jīng)濟狀況：
(一)主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的;。
(二)農(nóng)民因使用假冒偽劣生產(chǎn)資料(種子、農(nóng)藥、化肥、農(nóng)業(yè)機械等)請求損害賠償?shù)?。
(三)農(nóng)村進城務(wù)工人員請求支付勞動報酬和工傷保險待遇的;。
(四)未成年人合法權(quán)益受到其監(jiān)護人侵害的;。
(五)殘疾人合法權(quán)益受到侵害的;。
(六)國家和本市規(guī)定申請法律援助無需審查經(jīng)濟狀況的其他情形。
第十三條刑事訴訟中的犯罪嫌疑人、被告人及其近親屬，公訴案件中的被害人及其法定代理人或者近親屬，自訴案件的自訴人及其法定代理人，因經(jīng)濟困難沒有委托辯護人或者訴訟代理人的，可以申請法律援助。
第十四條刑事訴訟中的犯罪嫌疑人、被告人有下列情形之一的，申請法律援助可以免予審查經(jīng)濟狀況：
(一)有證據(jù)證明犯罪嫌疑人、被告人屬于一級或者二級智力殘疾，沒有委托辯護人的;。
(三)人民檢察院提起抗訴的案件，被告人沒有委托辯護人的;。
(四)具有重大社會影響的案件，犯罪嫌疑人、被告人沒有委托辯護人的。
第十五條刑事訴訟中的犯罪嫌疑人、被告人有下列情形之一的，人民法院、人民檢察院、公安機關(guān)應(yīng)當依法通知法律援助機構(gòu)提供法律援助：
(二)犯罪嫌疑人、被告人可能被判處無期徒刑、死刑，沒有委托辯護人的;。
(三)犯罪嫌疑人、被告人是未成年人，沒有委托辯護人的。
第十六條強制醫(yī)療案件中，被申請人或者被告人沒有委托訴訟代理人的，人民法院應(yīng)當依法通知法律援助機構(gòu)為其提供法律援助。
第十七條因經(jīng)濟困難申請法律援助的，經(jīng)濟困難標準按照申請人戶籍地、經(jīng)常居住地或者受理申請的法律援助機構(gòu)所在地的城鄉(xiāng)居民最低生活保障標準的兩倍以內(nèi)執(zhí)行。
經(jīng)濟困難狀況以申請人家庭為單位計算。但是，因請求贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費或者因遭受家庭暴力、虐待、遺棄申請法律援助的，以申請人個人的經(jīng)濟困難狀況為準。
第十八條司法機關(guān)、有關(guān)行政機關(guān)工作人員在辦理案件或者其他行政事務(wù)中，應(yīng)當告知符合條件的當事人有獲得法律援助的權(quán)利。
第三章申請、受理和實施。
第十九條申請法律援助，由當事人向法律援助機構(gòu)提出。當事人為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人的，由其法定代理人代為申請。
無民事行為能力人或者限制民事行為能力人與其法定代理人之間發(fā)生糾紛需要法律援助的，由與該爭議事項無利害關(guān)系的其他法定代理人代為申請。
被羈押的犯罪嫌疑人、被告人、服刑人員和強制隔離戒毒人員申請法律援助的，可以由其法定代理人、近親屬代為申請。
第二十條申請法律援助的事項屬于訴訟事項的，向有管轄權(quán)的人民法院所在地的法律援助機構(gòu)提出;屬于偵查或者審查起訴階段刑事案件的，向辦理案件的公安機關(guān)或者人民檢察院所在地的法律援助機構(gòu)提出。
申請法律援助的事項屬于非訴訟法律事務(wù)的，向有權(quán)處理機關(guān)所在地、申請人住所地或者被請求人住所地的法律援助機構(gòu)提出。
申請人對法律援助機構(gòu)無法確定的，可以請求市司法行政部門確定。
第二十一條兩個以上的法律援助機構(gòu)均可以受理的法律援助案件，申請人可以選擇其中一個提出申請。
申請人向兩個以上法律援助機構(gòu)提出法律援助申請的，由最先收到申請的法律援助機構(gòu)受理。
本市法律援助機構(gòu)之間因管轄發(fā)生爭議時，由市司法行政部門指定受理。
第二十二條被羈押的犯罪嫌疑人、被告人、服刑人員和強制隔離戒毒人員申請法律援助的，可以通過辦理案件的人民法院、人民檢察院、公安機關(guān)或者所在監(jiān)獄、看守所、強制隔離戒毒所轉(zhuǎn)交申請。
人民法院、人民檢察院、公安機關(guān)或者監(jiān)獄、看守所和強制隔離戒毒所收到被羈押的犯罪嫌疑人、被告人、服刑人員和強制隔離戒毒人員提交的法律援助申請后，應(yīng)當在二十四小時內(nèi)依照本條例第二十條的規(guī)定轉(zhuǎn)交相關(guān)法律援助機構(gòu)。
第二十三條工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)、僑聯(lián)等社會組織可以依據(jù)自身章程為職工、未成年人、婦女、殘疾人、歸僑僑眷等無償提供法律服務(wù)，也可以依照本條例第二十條的規(guī)定向法律援助機構(gòu)轉(zhuǎn)交職工、未成年人、婦女、殘疾人、歸僑僑眷等的法律援助申請。
第二十四條申請法律援助應(yīng)當采用書面形式，填寫法律援助申請表。以書面形式提出申請確有困難的，可以口頭申請，由法律援助機構(gòu)工作人員或者代為轉(zhuǎn)交申請的有關(guān)機構(gòu)工作人員代為填寫申請表。
第二十五條申請法律援助，應(yīng)當提交下列申請材料：
(一)法律援助申請表;。
(二)居民身份證或者其他有效的身份證明，申請代理人還應(yīng)當提交有代理權(quán)的證明;。
(三)經(jīng)濟困難證明;。
(四)與所申請法律援助事項有關(guān)的案件材料。
有本條例第十二條、第十四條至第十六條情形之一的，可以不提交經(jīng)濟困難證明。
第二十六條申請人住所地或者經(jīng)常居住地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處對因申請法律援助請求出具經(jīng)濟困難證明的，應(yīng)當依據(jù)本條例第十七條的規(guī)定進行認定。不能明確申請人經(jīng)濟困難狀況的，可以參考申請人所在村(居)民委員會出具的意見。
對符合條件的，應(yīng)當在三個工作日內(nèi)出具經(jīng)濟困難證明;對不符合條件的，應(yīng)當在三個工作日內(nèi)書面告知申請人，并說明理由。
第二十七條申請人的下列證件、證明材料，應(yīng)當認定為經(jīng)濟困難證明：
(一)農(nóng)村五保供養(yǎng)證;。
(二)城市三無人員證;。
(三)城鄉(xiāng)居民最低生活保障金領(lǐng)取證;。
(四)人民法院給予申請人司法救助的決定;。
(五)在社會福利機構(gòu)中由政府或者慈善機構(gòu)出資供養(yǎng)的證明材料;。
(六)依靠政府或者單位給付撫恤金生活的證明材料;。
(七)因自然災(zāi)害等原因?qū)е律畛霈F(xiàn)暫時困難，正在接受政府臨時救濟的證明材料;。
(八)法律、法規(guī)或者市人民政府規(guī)定的能夠證明申請人經(jīng)濟困難的其他證件、證明材料。
第二十八條法律援助機構(gòu)收到法律援助申請后，應(yīng)當進行審查，并在七個工作日內(nèi)作出給予或者不予法律援助的決定，書面通知申請人。屬于第二十二條第一款和第二十三條規(guī)定情形的，法律援助機構(gòu)應(yīng)當將決定同時函告有關(guān)人民法院、人民檢察院、公安機關(guān)、監(jiān)獄、看守所、強制隔離戒毒所和工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)、僑聯(lián)。
法律援助機構(gòu)對申請材料不齊全或者不符合要求的，應(yīng)當一次性告知申請人應(yīng)當補交的材料。申請人補充材料的時間不計入審查時限。申請人不按照要求補充材料的，視為撤銷申請。
第二十九條申請法律援助，有下列情形之一的，法律援助機構(gòu)可以決定先行提供法律援助，再進行審查：
(一)距法定時效屆滿不足七日，需要起訴、仲裁或者申請行政復(fù)議的;。
(二)需要立即申請財產(chǎn)保全、證據(jù)保全或者先予執(zhí)行的;。
(三)其他緊急或者特殊情況。
先行提供法律援助的，受援人應(yīng)當在法律援助機構(gòu)確定的期限內(nèi)補交規(guī)定的申請材料。法律援助機構(gòu)經(jīng)審查認為受援人不符合法律援助條件的'，應(yīng)當依照本條例第三十五條的規(guī)定終止法律援助。
第三十條人民法院應(yīng)當自發(fā)現(xiàn)被告人符合通知辯護情形之日起三日內(nèi)通知法律援助機構(gòu)指派律師為其提供辯護，并在開庭十日前將通知辯護公函和起訴書或者判決書副本送交法律援助機構(gòu)。人民檢察院和公安機關(guān)應(yīng)當自發(fā)現(xiàn)犯罪嫌疑人符合通知辯護情形之日起三日內(nèi)通知法律援助機構(gòu)指派律師為其提供辯護，并將通知辯護公函和采取強制措施決定書、起訴意見書、起訴書副本送交法律援助機構(gòu)。
人民法院審理強制醫(yī)療案件，應(yīng)當自發(fā)現(xiàn)被申請人或者被告人沒有委托訴訟代理人之日起三日內(nèi)，將通知代理公函、強制醫(yī)療申請書副本送交法律援助機構(gòu)，通知法律援助機構(gòu)指派律師擔(dān)任其訴訟代理人。
第三十一條對于民事、行政法律援助案件，法律援助機構(gòu)應(yīng)當自作出給予法律援助決定之日起七個工作日內(nèi)指派法律援助服務(wù)機構(gòu)安排法律援助人員承辦，或者安排本機構(gòu)的法律援助人員承辦。
對于刑事法律援助案件，法律援助機構(gòu)應(yīng)當自作出給予法律援助決定之日起三個工作日內(nèi)，指派法律援助服務(wù)機構(gòu)安排律師承辦，或者安排本機構(gòu)的法律援助律師承辦。
對于人民法院、人民檢察院、公安機關(guān)依法通知法律援助機構(gòu)提供法律援助的案件，法律援助機構(gòu)應(yīng)當自收到通知辯護公函、通知代理公函之日起三個工作日內(nèi)，指派法律援助服務(wù)機構(gòu)安排律師承辦，或者安排本機構(gòu)的法律援助律師承辦，并函告人民法院、人民檢察院、公安機關(guān)。
第三十二條承辦法律援助案件的機構(gòu)應(yīng)當與受援人簽訂法律援助協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。
第三十三條公安機關(guān)在撤銷案件或者移送審查起訴后，人民檢察院在作出提起公訴、不起訴或者撤銷案件決定后，人民法院在終止審理或者作出裁決后，以及公安機關(guān)、人民檢察院、人民法院將案件移送其他機關(guān)辦理后，應(yīng)當在五日內(nèi)將辦理結(jié)果書面告知承辦律師，并將相關(guān)法律文書副本或者復(fù)印件送達承辦律師。
第三十四條有下列情形之一不予提供法律援助的，法律援助機構(gòu)應(yīng)當向申請人說明：
(一)申請人不符合本條例規(guī)定的法律援助條件的;。
(二)被請求人不明確的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定不予提供法律援助的其他情形。
第三十五條有下列情形之一的，應(yīng)當終止法律援助：
(一)受援人不符合或者不再符合法律援助條件的;。
(二)案件依法終止審理或者被撤銷的;。
(三)受援人自行委托其他代理人或者辯護人的;。
(四)受援人要求終止法律援助的;。
(五)受援人利用法律援助從事違法活動的;。
(六)受援人故意隱瞞與案件有關(guān)的重要事實或者提供虛假證據(jù)的;。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當終止的其他情形。
有上述情形之一的，法律援助人員應(yīng)當向法律援助機構(gòu)報告。法律援助機構(gòu)經(jīng)審查核實，決定終止法律援助的，應(yīng)當制作終止法律援助決定書，并送達受援人，同時函告法律援助服務(wù)機構(gòu)和有關(guān)機關(guān)、單位。
符合本條例第十五條、第十六條規(guī)定的，不得終止法律援助。
第三十六條申請人對法律援助機構(gòu)作出的不予法律援助決定或者終止律援助決定有異議的，可以自收到?jīng)Q定之日起十五日內(nèi)向主管該法律援助機構(gòu)的司法行政部門提出。司法行政部門應(yīng)當在收到異議之日起五個工作日內(nèi)進行審查，認為符合法律援助條件的，應(yīng)當書面責(zé)令法律援助機構(gòu)及時對該申請人提供法律援助，并告知申請人;認為不符合條件的，應(yīng)當維持法律援助機構(gòu)的決定，并將理由書面告知申請人。
第三十七條法律援助案件結(jié)案三十日內(nèi)，法律援助人員應(yīng)當向法律援助機構(gòu)提交有關(guān)的法律文書副本或者復(fù)印件以及結(jié)案報告等材料。
法律援助機構(gòu)應(yīng)當自收到法律援助結(jié)案材料之日起十個工作日內(nèi)完成審查;審查合格的，應(yīng)當自審查合格之日起三十日內(nèi)，按照法律援助辦案補貼標準向法律援助人員足額支付法律援助辦案補貼。法律援助人員為法律援助機構(gòu)工作人員的，不領(lǐng)取辦案補貼。
法律援助辦案補貼標準由市司法行政部門會同市財政部門根據(jù)本市經(jīng)濟發(fā)展水平，參考各類法律援助案件的平均辦理成本等因素制定并適時調(diào)整。
第三十八條司法行政部門應(yīng)當建立健全法律援助質(zhì)量管理制度，制定辦理法律援助案件的質(zhì)量標準，建立健全法律援助案件質(zhì)量檢查和評估制度、受援人回訪制度、法律援助服務(wù)機構(gòu)和法律援助人員考核制度，并定期將法律援助情況向社會公布，接受社會監(jiān)督。
第四章權(quán)利和義務(wù)。
第三十九條受援人享有以下權(quán)利：
(一)了解為其提供法律援助的進展情況;。
(三)要求法律援助機構(gòu)更換不依法履行職責(zé)的法律援助人員;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定或者法律援助協(xié)議約定的其他權(quán)利。
第四十條受援人應(yīng)當履行以下義務(wù)：
(一)及時提供有關(guān)證據(jù)材料，如實陳述案件事實和相關(guān)情況;。
(二)配合法律援助人員調(diào)查案件事實;。
(三)當經(jīng)濟狀況或者案情發(fā)生變化時，應(yīng)當及時告知法律援助人員或者法律援助機構(gòu)。
第四十一條法律援助人員享有以下權(quán)利：
(一)要求受援人提供與法律援助事項有關(guān)的材料以及其他必要的配合和協(xié)助;。
(三)法律、法規(guī)規(guī)定或者法律援助協(xié)議約定的其他權(quán)利。
第四十二條法律援助人員應(yīng)當履行以下義務(wù)：
(一)依法辦理法律援助事項，忠實履行法律援助職責(zé)，全力維護受援人的合法權(quán)益;。
(三)保守法律援助事項所涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和當事人隱私;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定或者法律援助協(xié)議約定的其他義務(wù)。
法律援助人員不得利用辦理法律援助案件收取受援人及其親屬等的財物或者牟取其他不正當利益。未經(jīng)法律援助機構(gòu)批準，法律援助人員不得終止法律援助，不得委托他人辦理指派的法律援助事項。
第四十三條法律援助人員依法查詢、復(fù)制有關(guān)資料的，有關(guān)國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當提供支持，不得收取查詢和復(fù)制資料費用。
人民法院受理的法律援助案件應(yīng)當緩收、減收或者免收案件受理費。
受援人申請仲裁、公證、司法鑒定的，有關(guān)仲裁機構(gòu)、公證機構(gòu)、司法鑒定機構(gòu)應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定緩收、減收或者免收有關(guān)費用。
第五章法律責(zé)任。
第四十四條法律援助機構(gòu)及其機構(gòu)內(nèi)從事管理的人員有下列情形之一的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(一)拒絕為符合法律援助條件的人員提供法律援助的;。
(二)為不符合法律援助條件的人員提供法律援助的;。
(三)利用工作便利收取財物或者牟取其他不正當利益的;。
(四)泄露法律援助事項所涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和當事人隱私的;。
(五)侵占、私分、挪用法律援助經(jīng)費的;。
(六)克扣法律援助辦案補貼的;。
(七)編造虛假案件騙取法律援助辦案補貼的。
利用工作便利收取的財物，由司法行政部門責(zé)令限期退還;侵占、私分、挪用法律援助經(jīng)費、編造虛假案件騙取法律援助辦案補貼的，由司法行政部門責(zé)令限期追回;克扣法律援助辦案補貼的，由司法行政部門責(zé)令限期足額支付。
第四十五條法律援助服務(wù)機構(gòu)有下列情形之一的，由司法行政部門給予警告、責(zé)令改正;情節(jié)嚴重的，給予一個月以上三個月以下停業(yè)整頓的處罰;法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定：
(一)拒絕辦理依法應(yīng)當提供法律援助案件的;。
(二)未按照法定期限安排本機構(gòu)的法律援助人員提供法律援助的;。
(三)收取受援人財物的;。
(四)泄露法律援助事項所涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和當事人隱私的。
第四十六條法律援助人員有下列情形之一的，由司法行政部門給予警告、責(zé)令改正;情節(jié)嚴重的，給予一個月以上三個月以下停止執(zhí)業(yè)的處罰;法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定：
(一)無正當理由拒絕接受法律援助案件的;。
(三)未經(jīng)法律援助機構(gòu)批準擅自委托他人辦理指派的法律援助事項;。
(四)利用辦理法律援助案件收取受援人或者受援人親屬財物，或者牟取其他不正當利益;。
(五)泄露法律援助事項所涉及的國家秘密、商業(yè)秘密，當事人隱私的;。
(六)違反相關(guān)法律法規(guī)的其他情形。
有前款第四項違法行為的，由司法行政部門責(zé)令退還違法所得的財物，可以并處所收財物價值一倍以上三倍以下的罰款。
第四十七條對在法律援助中出具虛假經(jīng)濟困難證明或者申請人符合經(jīng)濟困難條件應(yīng)當出具而未依法出具的，由所在單位或者上級主管部門對有關(guān)責(zé)任人員依法給予行政處分，責(zé)令改正。
村(居)民委員會為申請人出具虛假意見的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)或者有關(guān)主管部門責(zé)令改正，依法追究有關(guān)人員的責(zé)任。
受援人以隱瞞、欺騙或者其他不正當手段取得法律援助的，法律援助機構(gòu)應(yīng)當追繳相關(guān)法律援助費用。
第六章附則。
第四十八條本條例中下列用語的含義：
(一)法律援助機構(gòu)，是指人民政府設(shè)立的，專門負責(zé)法律援助工作的機構(gòu)。
(二)法律援助服務(wù)機構(gòu)，是指接受法律援助機構(gòu)指派，承辦法律援助事項的法律服務(wù)機構(gòu)，包括律師事務(wù)所、基層法律服務(wù)所和經(jīng)司法行政部門確認的其他法律服務(wù)機構(gòu)。
(三)法律援助人員，是指接受法律援助機構(gòu)安排或者所在法律援助服務(wù)機構(gòu)安排，承辦法律援助事項的法律專業(yè)服務(wù)人員，包括律師、基層法律服務(wù)工作者、法律援助機構(gòu)工作人員以及其他法律專業(yè)人員。
(四)受援人，是指接受法律援助的公民。
第四十九條本條例自205月1日起施行。
職工權(quán)益保障心得體會版篇一
段一：引言（200字）。
權(quán)益保障對每個人來說都是至關(guān)重要的。無論是個人還是機構(gòu)，都需要有一個能夠確保自己權(quán)益的機制和措施。在過去的幾年中，我有幸參與了一些法律咨詢和訴訟案件，從中學(xué)到了很多關(guān)于權(quán)益保障的心得體會。在這篇文章中，我將分享一些我從這些經(jīng)歷中學(xué)到的重要經(jīng)驗和教訓(xùn)。
段二：了解權(quán)益（200字）。
首先，要保護自己的權(quán)益，我們必須首先了解我們的權(quán)益是什么。這意味著我們需要仔細研究與我們相關(guān)的法律法規(guī)和合同條款，確保我們對自己的權(quán)益有清晰的認識。例如，作為消費者，我們應(yīng)該知道我們的權(quán)益包括產(chǎn)品質(zhì)量保證、退貨和維修等。同樣地，作為雇員，我們應(yīng)該知道我們的權(quán)益包括工資、工時和工作環(huán)境等。只有當我們知道我們的權(quán)益是什么，我們才能更好地保護它們。
段三：尋求專業(yè)幫助（200字）。
保護自己的權(quán)益通常需要專業(yè)的幫助。當我們遇到與權(quán)益相關(guān)的問題時，我們應(yīng)該尋求專業(yè)人士的建議和支持。例如，如果我們遇到消費者權(quán)益受損的問題，我們可以咨詢消費者協(xié)會或律師。如果我們在工作中遇到問題，我們可以咨詢工會或雇傭律師。他們有專業(yè)的知識和經(jīng)驗，能夠幫助我們解決問題，并保護我們的權(quán)益。
段四：維護權(quán)益的重要性（200字）。
保護自己的權(quán)益不僅僅是為了自己的利益，也是為了整個社會的利益。當我們堅定地維護自己的權(quán)益時，我們也在促進社會的公平和正義。如果每個人都對自己的權(quán)益負責(zé)，那么社會將更加公正和和諧。此外，維護權(quán)益還能夠激勵企業(yè)和機構(gòu)更加重視消費者和員工的合法權(quán)益，提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量。
段五：從困難中成長（200字）。
保護自己的權(quán)益并不總是容易的，很可能會遇到困難和挑戰(zhàn)。然而，正是在這些困難中，我們才能成長和學(xué)習(xí)。每一次挑戰(zhàn)都是成長的機會，教會我們?nèi)绾胃玫乇Ｗo自己的權(quán)益。通過困難和挫折，我們可以變得更加堅定和有信心。同時，我們也會變得更加理性和成熟，學(xué)會更加冷靜地處理問題。
結(jié)論（100字）。
維護權(quán)益是每個人的責(zé)任。通過了解自己的權(quán)益，尋求專業(yè)幫助，重視維護權(quán)益的重要性，并從困難中成長，我們可以更好地保護自己的權(quán)益。只有當每個人都能夠自覺地保護自己的權(quán)益，整個社會才能夠更加公正和和諧。讓我們共同努力，為權(quán)益保障貢獻自己的一份力量。
職工權(quán)益保障心得體會版篇二
職工是社會發(fā)展的基礎(chǔ)，其合理權(quán)益保障不僅直接關(guān)系到職工們的利益，還關(guān)乎社會的穩(wěn)定發(fā)展。進入高中后，我開始更加認識到職工權(quán)益保障的重要性。在學(xué)習(xí)和實踐中，我得出以下心得體會總結(jié)。
首先，職工權(quán)益保障必須建立在法律基礎(chǔ)之上。職工法律保障是保障其權(quán)益的基石，只有職工的基本權(quán)利得到法律明確保障，才能更好地防止各類侵害。而政府部門則應(yīng)更加注重法律法規(guī)的有效執(zhí)行，對于職工權(quán)益被侵害的情況，必須采取有效措施，保障職工的利益。
其次，加強職工組織建設(shè)與合理權(quán)益保障緊密相關(guān)。職工自身的力量也是保護自己不受侵害的必要手段之一，只有加強職工組織建設(shè)，才能更有力地維護自身權(quán)益。同時，企業(yè)在保障職工權(quán)益的同時，也必須注重與職工之間的溝通與協(xié)商，推行更合理的勞動關(guān)系，健全現(xiàn)代企業(yè)制度。
再次，注重職工的實踐體驗和知識技能的提升。職工的實際體驗也是保障其權(quán)益的重要部分之一，只有職工在實踐過程中能夠更好地體悟到自身權(quán)利與義務(wù)，才能更好地提高其權(quán)益保障的意識和能力。另一方面，只有注重職工知識技能的提升，才能讓職工在工作中更有價值，獲得更多的權(quán)益保障。
綜上所述，職工權(quán)益保障必須從法律基礎(chǔ)出發(fā)，加強職工組織建設(shè)與與職工之間的溝通與協(xié)商，注重職工的實踐體驗和知識技能的提升。只有全方位加強各方面工作的落實，才能更好地保障職工的權(quán)益，創(chuàng)造和諧勞動關(guān)系，推動社會持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
職工權(quán)益保障心得體會版篇三
女兒童權(quán)益保障法是我國一項十分重要的法律法規(guī)，旨在保護女性和兒童的權(quán)益，為她們創(chuàng)造公平和諧的社會環(huán)境。近年來，我國社會態(tài)勢不斷發(fā)展，對女兒童權(quán)益保障法的實施提出了新的挑戰(zhàn)，因此，我們必須認真研究這部法律，并積極落實其中的具體內(nèi)容。通過閱讀和研究女兒童權(quán)益保障法，我內(nèi)心深刻地意識到了這部法律對于實現(xiàn)社會公正和促進女兒童全面發(fā)展的重要性。以下是我對女兒童權(quán)益保障法的心得體會。
首先，女兒童權(quán)益保障法的頒布是社會文明進步和全面發(fā)展的重要里程碑。女兒童在傳統(tǒng)社會中長期飽受歧視和忽視，在教育、衛(wèi)生、就業(yè)等方面都面臨巨大困境。女兒童權(quán)益保障法的出臺為女兒童提供了法律保護，使她們在社會、經(jīng)濟和政治發(fā)展中獲得了更多的機會和權(quán)益。這不僅是對女兒童權(quán)益的尊重，也是對社會文明進步的體現(xiàn)。
其次，女兒童權(quán)益保障法對于促進女兒童全面發(fā)展具有重要意義。女兒童是國家未來的希望，她們的全面發(fā)展關(guān)系到整個民族和社會的進步。女兒童權(quán)益保障法的出臺確保了女兒童能夠獲得平等的受教育機會、健康的成長環(huán)境和充分的發(fā)展空間。這無疑會激發(fā)女兒童的潛能和創(chuàng)造力，使她們在教育和職業(yè)方面能夠獲得更多的機會，并為社會發(fā)展作出更大的貢獻。
再次，女兒童權(quán)益保障法提高了社會對待女兒童問題的關(guān)注度。在過去，女兒童常常被忽視，他們的權(quán)益被無視。而女兒童權(quán)益保障法的出臺，引起了廣泛的社會關(guān)注和討論，使社會各界更加重視女兒童的發(fā)展問題。這也提醒我們，除了法律保護，我們每個人都有責(zé)任關(guān)注女兒童的權(quán)益，呼吁社會共同行動，為實現(xiàn)女兒童的全面發(fā)展做出積極的努力。
另外，女兒童權(quán)益保障法的實施需要全社會的廣泛參與和支持。法律的實施只有依靠全社會的共同努力才能取得實效。政府、家庭、學(xué)校和社會機構(gòu)等各方面都必須積極配合和執(zhí)行這部法律。政府應(yīng)該切實履行職責(zé)，提供更好的教育、衛(wèi)生和保護服務(wù)；家庭應(yīng)該給予女兒童更多的關(guān)愛和支持；學(xué)校應(yīng)該創(chuàng)造公正的教育環(huán)境；社會機構(gòu)應(yīng)該展開宣傳和教育活動，提高女兒童權(quán)益的意識。只有通過全社會的共同努力，女兒童權(quán)益保障法才能真正發(fā)揮作用。
最后，女兒童權(quán)益保障法的實施是一個長期的過程，需要我們持之以恒的努力。女兒童的權(quán)益保護不僅僅是法律的規(guī)定，更需要社會的認可和行動。我們每個人都應(yīng)該提高自身的意識，關(guān)注女兒童的權(quán)益，積極參與到女兒童權(quán)益保護工作中去。只有我們共同努力，才能夠創(chuàng)造一個公平、和諧、充滿機遇的社會環(huán)境，讓女兒童能夠?qū)崿F(xiàn)自身的價值和夢想。
總之，女兒童權(quán)益保障法的實施標志著我國社會文明的進步和全面發(fā)展。這部法律的出臺為女兒童的全面發(fā)展提供了堅實的保障，提高了社會對待女兒童問題的關(guān)注度，需要全社會的共同努力來落實。我們每個人都應(yīng)該積極參與女兒童權(quán)益保障的工作中，為創(chuàng)造一個公平和諧的社會環(huán)境做出貢獻。只有這樣，我們才能夠讓女兒童在尊重和保護中茁壯成長，并為國家的發(fā)展做出積極的貢獻。
職工權(quán)益保障心得體會版篇四
在中國，職工們的權(quán)益受到了越來越多的關(guān)注。過去，很多職工的權(quán)益未得到保障，導(dǎo)致了不少社會問題的產(chǎn)生。如今，職工的權(quán)益保障得到了很大程度的改善。在這個過程中，我們每個人也都有不少心得體會。
首先，我們要明確一個觀念，那就是，職工的權(quán)益保障是一項重要的社會責(zé)任。政府、企業(yè)以及整個社會都應(yīng)該為此貢獻力量。如果沒有職工的辛勤付出，企業(yè)是無法創(chuàng)造財富的，社會也會因此而受到不良影響。因此，職工的權(quán)益保障是我們每個人應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)。
其次，我們應(yīng)該認真了解并遵守職工權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)?，F(xiàn)在，國家出臺了許多條例、政策和規(guī)定來保護職工的權(quán)益，這些規(guī)定對于我們每個人都有很大的意義。例如，勞動法規(guī)定了職工的工作時長、休息時間、工作條件等，而我們也應(yīng)該做到積極遵守這些規(guī)定，并為自己爭取權(quán)益。
當然，職工的權(quán)益保障也需要得到企業(yè)的支持。對于企業(yè)來說，職工的福利待遇也不應(yīng)該被當成一種負擔(dān)，而應(yīng)該視為一種責(zé)任。企業(yè)應(yīng)該出臺合理的薪酬制度，并向職工提供公正、透明的晉升機制。如果職工的權(quán)益得到了充分的保障，他們也會感到企業(yè)的熱情關(guān)懷和對他們的尊重，從而更好地發(fā)揮自己的工作能力。
最后，我們也應(yīng)該從自身出發(fā)，在工作和生活中積極維護自己的權(quán)益。如果我們發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受到了侵犯或者不合理安排，應(yīng)該勇敢地站出來申訴。這種行為不僅可以保護我們自己的權(quán)益，也可以引起整個團隊的關(guān)注和重視，并推動整個企業(yè)的職工權(quán)益保障工作。
總之，職工的權(quán)益保障不是單方面的責(zé)任，而是需要國家、企業(yè)和每個人的共同努力。只有共同維護職工的權(quán)益，才能實現(xiàn)人與企業(yè)、企業(yè)與社會的和諧共生。
職工權(quán)益保障心得體會版篇五
隨著社會發(fā)展進步，婦女權(quán)益保障成為了一個日益突出且重要的話題。為了更好地保護和維護婦女的合法權(quán)益，制定了一系列的法律政策進行保障。婦女權(quán)益保障草案是其中之一，通過對該草案的學(xué)習(xí)和研究，我深切地感受到了對于婦女權(quán)益保護的迫切性以及諸多的爭議。下面我將從婦女權(quán)益草案的內(nèi)容、意義、現(xiàn)實困境、改善措施以及個人感悟來論述。
婦女權(quán)益保障草案，是為了進一步加強對婦女權(quán)益保護而制定的一項重要法律文稿。該草案內(nèi)容豐富，涉及到各個方面的婦女權(quán)益保障，包括但不限于婦女勞動權(quán)益、婦女教育權(quán)益、婦女衛(wèi)生權(quán)益等。其中，我認為對于婦女勞動權(quán)益的保障最為重要。過去，婦女在勞動就業(yè)中常常受到歧視和壓迫，草案針對這一情況提出了相應(yīng)的保障措施，例如禁止性別歧視，確保女性勞動者享有與男性平等的待遇和權(quán)益。這對于提升婦女地位，促進社會公平具有重要的意義。
婦女權(quán)益保障草案的制訂不僅有其重要性，更是因其所帶來的現(xiàn)實困境與爭議。首先，雖然婦女權(quán)益問題日益受到重視，但實際上，女性的地位和權(quán)益仍然受到很多現(xiàn)實的制約，例如性別歧視、女性勞動力市場的不平等等。這就需要通過婦女權(quán)益保障草案來進一步加強對婦女權(quán)益的關(guān)注和保護。其次，制訂和實施婦女權(quán)益保障草案還需要克服多方面的困難和阻力，例如傳統(tǒng)文化觀念的束縛、法律執(zhí)行的難度等。這些困境需要我們不斷地努力去解決和克服。
為了有效地保障和改善婦女權(quán)益的現(xiàn)狀，可以采取許多措施。首先，教育是改善婦女權(quán)益的關(guān)鍵，需要加強對于婦女權(quán)益法律法規(guī)的宣傳和普及，提高婦女的法律意識和維權(quán)意識。其次，政府部門應(yīng)該加強對婦女權(quán)益的監(jiān)督和管理，建立健全的機制，嚴厲打擊侵犯婦女權(quán)益的行為，確保草案的有效執(zhí)行。另外，社會各界也應(yīng)當積極參與到婦女權(quán)益的保障中來，例如企業(yè)可以提供更多的工作機會和平等的待遇，媒體可以宣傳關(guān)于婦女權(quán)益的正能量等。只有通過多方合力，才能夠真正地保護和改善婦女的權(quán)益。
對于我個人來說，通過對婦女權(quán)益保障草案的學(xué)習(xí)和研究，我深切地感受到了婦女權(quán)益保護的緊迫和重要性。作為一個女性，我見證了過去婦女地位的局限和制約，也看到了現(xiàn)在逐漸改善的趨勢。然而，婦女權(quán)益保障仍然存在相當?shù)睦щy和挑戰(zhàn)。在未來的工作中，我將積極參與到婦女權(quán)益保障的事業(yè)之中，通過自己的努力去推動社會的進步和平等的實現(xiàn)。我相信，只要每個人都能夠為婦女權(quán)益保護貢獻自己的力量，婦女將能夠真正地享有與男性平等的地位和權(quán)益。
綜上所述，婦女權(quán)益保障草案的制訂和實施對于提升婦女地位、促進社會公平具有重要的意義。然而，草案的制定和執(zhí)行還需要我們克服多方面的困難和爭議。只有通過教育、政府的監(jiān)督和管理、社會各界的參與，才能夠真正地保護和改善婦女的權(quán)益。作為個人，我將積極參與到婦女權(quán)益保障事業(yè)之中，為實現(xiàn)婦女與男性平等的地位和權(quán)益而努力。我相信，只要我們共同努力，婦女權(quán)益保護的目標最終會實現(xiàn)。
職工權(quán)益保障心得體會版篇六
第一段：引言（大致字數(shù)：200字）。
作為現(xiàn)代社會中的一員，每個人都擁有各種各樣的權(quán)益。然而，我們也經(jīng)常面臨到權(quán)益受到侵害的情況。為了維護自身的合法權(quán)益，人們不斷努力尋找途徑，學(xué)習(xí)方法來加強自我保護。本文便是我個人在權(quán)益保障問題上的一些心得體會。
第二段：了解自身權(quán)益（大致字數(shù)：250字）。
要保障自己的權(quán)益，首先要明確自身的權(quán)益范圍。對于不同的人而言，權(quán)益的種類各有不同，比如勞動者要維護的權(quán)益包括工資待遇的合理性、工作環(huán)境的安全性等等；消費者要保障的權(quán)益有商品質(zhì)量問題、服務(wù)態(tài)度等。了解自身權(quán)益，可以讓我們在保護自己的同時更加有條不紊地制定行動方案。
第三段：加強法律意識（大致字數(shù)：250字）。
法律是保障公民權(quán)益的有力武器，而法律意識的形成和加強則是我們保護自身權(quán)益的基礎(chǔ)。要加強法律意識，我們可以在日常生活中多讀法律相關(guān)書籍、參加法律知識培訓(xùn)班等；同時，關(guān)注社會熱點、參與公益活動也能增強我們的法律意識。通過了解法律，我們能夠更好地了解自己的權(quán)益，并能在受到侵害時有抵抗的能力。
第四段：學(xué)會維權(quán)（大致字數(shù)：250字）。
當我們的權(quán)益受到侵害時，要學(xué)會積極維權(quán)。首先，要進行合理的溝通和交流，盡量通過和對方進行協(xié)商解決問題，以避免沖突的發(fā)生。如果溝通無效，可以采取法律途徑，尋求法律保護?？梢赃x擇向有關(guān)部門投訴、申請仲裁或者提起訴訟等方式。不管采取何種方式，我們要做到合理、合法地維護自身的權(quán)益。
第五段：意識到權(quán)益保障的重要性（大致字數(shù)：250字）。
最后，在保障自己權(quán)益的過程中，我們要意識到權(quán)益保障的重要性。權(quán)益保障不僅僅關(guān)乎個人利益，更關(guān)乎整個社會的公平正義。每個人都應(yīng)該有權(quán)享受到法律所賦予的權(quán)益，而且維護一個人的權(quán)益，也是在維護整個社會的價值觀和精神風(fēng)貌。所以，我們應(yīng)當積極參與到權(quán)益保障中，并在自己的力所能及范圍內(nèi)，為維護權(quán)益所做出貢獻。
結(jié)尾（大致字數(shù)：200字）。
在現(xiàn)代社會，權(quán)益保障是每個人都需要面對和努力探索的問題。通過了解自身權(quán)益、加強法律意識、學(xué)會維權(quán)以及意識到權(quán)益保障的重要性，我們能夠更好地進行權(quán)益保障。保障自身的權(quán)益，不僅僅是為了個人的利益，更是為了整個社會的進步與和諧。希望我的一些心得體會對于大家在權(quán)益保障方面有所啟發(fā)和幫助。我們每個人都應(yīng)用自己的行動，為權(quán)益保障事業(yè)貢獻一份力量。
職工權(quán)益保障心得體會版篇七
首段：介紹女兒童權(quán)益保障法的背景和重要性（150字）
女兒童是社會的未來，她們的權(quán)益保障是社會進步的重要指標。為了確保女兒童的合法權(quán)益得到有效保護，我國制定了女兒童權(quán)益保障法。該法案于最近獲得通過，引發(fā)了廣泛討論。我在閱讀該法案的過程中深受震撼和觸動。女兒童權(quán)益的保障不僅僅是一項法律制度的建設(shè)，更是整個社會的責(zé)任和擔(dān)當，這種保障的實施將會深刻影響到每個人的生活。
二段：該法案對于女兒童的保護措施（250字）
女兒童是弱勢群體，她們在生活中面臨種種的挑戰(zhàn)。女兒童權(quán)益保障法為她們提供了全面的保護措施。法案規(guī)定了女兒童受教育的權(quán)利、健康成長的權(quán)利、人身自由的權(quán)利等方面的保障。特別是對于兒童的權(quán)益教育，法案提出了詳細的規(guī)定，要求全社會共同努力，保障女兒童得到良好的教育資源，確保她們能夠平等自主地發(fā)展。
三段：該法案在實施過程中可能遇到的挑戰(zhàn)（250字）
盡管女兒童權(quán)益保障法提供了全面的保護措施，但實施過程中必然會面臨很多挑戰(zhàn)。首先，法案中的保障措施需要落地實施，需要各個相關(guān)部門的支持和配合。其次，社會的觀念與法案中的保障標準可能存在差異，這也需要通過社會的教育與宣傳來解決。最后，由于女兒童的權(quán)益保護是個長期的過程，還需要對法律進行不斷的完善和提升?？朔@些挑戰(zhàn)，讓女兒童的權(quán)益真正得到保障，是一個連續(xù)的努力和長期的目標。
四段：如何促進女兒童權(quán)益保障的落實（250字）
為了讓女兒童權(quán)益保障法真正落實到位，需要全社會的努力和支持。首先，政府部門要全面負責(zé)地執(zhí)行法律，加強對相關(guān)部門的監(jiān)管和檢查，確保法律的貫徹落實。其次，教育部門要加強對女兒童權(quán)益保護的宣傳和教育，讓全民形成保護女兒童權(quán)益的共識。此外，還需要加強公民的法律意識，提升社會的社會責(zé)任感，從而形成全民共同努力的局面，保障女兒童的權(quán)益。
五段：總結(jié)女兒童權(quán)益保障法的重要意義和對未來的展望（300字）
女兒童權(quán)益保障法的頒布對于推動社會進步和實現(xiàn)社會公平具有重要意義。這不僅關(guān)乎女兒童的成長和發(fā)展，也關(guān)系到社會的穩(wěn)定與和諧。女兒童是社會的未來，只有她們得到充分的保護和關(guān)愛，社會才能夠持續(xù)進步。未來，我希望女兒童權(quán)益保障法能夠真正落實到位，成為社會的共識和共同努力的目標。只有這樣，女兒童才能真正成為陽光下最美的花朵，為社會的繁榮和進步做出自己應(yīng)有的貢獻。
（總字數(shù)：累計1200字）
職工權(quán)益保障心得體會版篇八
作為一個高中生，雖然還沒有工作，但是職工權(quán)益保障對我們今后的職業(yè)生涯也是非常重要的。經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)和了解，我深刻體會到職工權(quán)益保障的重要性。
首先，職工權(quán)益保障對于維護勞動者的正當權(quán)益十分重要。我們每個人都有自己的利益和權(quán)益，這些權(quán)益包括了我們的基本工資、加班工資、社保福利等。但是在實際的工作中，有些用人單位會因為利益的驅(qū)使而違法違規(guī)，侵犯了勞動者的權(quán)益。而職工權(quán)益保障體系的建立，可以有效地限制用人單位的行為，保障勞動者的權(quán)益不被侵害。
其次，職工權(quán)益保障也非常有助于促進社會的穩(wěn)定與發(fā)展。一個國家的經(jīng)濟發(fā)展與社會穩(wěn)定是相輔相成的。如果用人單位經(jīng)營不當，涉嫌侵害職工權(quán)益，這將帶來不良后果。因為如果勞動者的權(quán)益沒有得到保障，他們會失去對經(jīng)濟與社會的信任感，對用人單位的不信任感也會隨之增加。這不僅會導(dǎo)致社會的不穩(wěn)定，也會影響到國家經(jīng)濟的穩(wěn)定。所以，職工權(quán)益保障不僅是對勞動者自身的保護，也是促進國家社會穩(wěn)定的必要條件。
最后，要想保障自己的權(quán)益，我們需要靠自覺和自我保護。在工作中，我們需要遵守國家法律法規(guī)，不輕信用人單位的承諾，保持自我的獨立思考，及時發(fā)現(xiàn)和舉報用人單位違規(guī)行為。同時，我們也需要充分了解自己的權(quán)益和相關(guān)政策法規(guī)，學(xué)會用法律手段維護自己的權(quán)益。
綜上所述，職工權(quán)益保障是非常必要的。而要保障自己的權(quán)益，我們需要加強學(xué)習(xí)，保持警覺，同時也需要借助職工權(quán)益保障體系來促進自身的發(fā)展和國家的穩(wěn)定與發(fā)展。
職工權(quán)益保障心得體會版篇九
第一條為了保障職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和維護穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本條例。
第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)事業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)和社會團體等用人單位的職工權(quán)益保障，適用本條例。國家公務(wù)員以及依照和參照國家公務(wù)員制度管理的人員除外。
本條例所稱職工，是指與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者(含進入城鎮(zhèn)就業(yè)的農(nóng)村勞動者，以下統(tǒng)稱進城務(wù)工人員)。
本條例所稱職工權(quán)益，是指職工與用人單位在勞動關(guān)系建立、存續(xù)、解除、終止過程中，職工依法享有的權(quán)益。
第三條職工權(quán)益受法律保護，任何組織和個人不得侵犯。
各級國家機關(guān)保護、支持職工通過各種合法途徑維護自身的權(quán)益。
職工應(yīng)當遵守國家法律和社會公德，愛護國家和單位的財產(chǎn)，遵守勞動紀律，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。
第四條市、區(qū)縣(自治縣)人民政府應(yīng)當加強本行政區(qū)域內(nèi)職工權(quán)益保障工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作。
人力資源和社會保障行政部門負責(zé)職工權(quán)益保障工作。
安全生產(chǎn)監(jiān)督、衛(wèi)生、公安、經(jīng)濟信息、司法、工商、稅務(wù)等行政部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)同人力資源和社會保障行政部門、做好職工權(quán)益保障工作。
第五條工會組織代表和維護職工權(quán)益，對職工權(quán)益保障工作依法進行監(jiān)督。
工會認為用人單位和有關(guān)部門侵犯職工權(quán)益或者不履行保障職工權(quán)益職責(zé)的行為，有權(quán)提出改正意見和建議，并得到答復(fù)。
第六條用人單位應(yīng)當依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，保障職工的權(quán)益。
任何組織和個人對侵犯職工權(quán)益的行為，有檢舉和控告的權(quán)利。
職工權(quán)益保障心得體會版篇十
第十條經(jīng)營者向消費者提供商品或者服務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》、《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》等有關(guān)法律、法規(guī)和本條例的規(guī)定履行義務(wù)。
經(jīng)營者和消費者有約定的，應(yīng)當按照約定履行義務(wù)，但雙方的約定不得違背法律、法規(guī)及本條例的規(guī)定。
第十一條經(jīng)營者應(yīng)當在經(jīng)營場所的顯著位置標明其真實名稱和標記。
租賃他人柜臺或者場地的經(jīng)營者，應(yīng)當在顯著位置標明其自身的真實名稱和標記。
第十二條經(jīng)營者提供的商品，屬于工業(yè)品或者農(nóng)副產(chǎn)品制成品的，應(yīng)當符合下列規(guī)定：
(一)附具檢驗合格證;。
(二)有中文標明的商品名稱、生產(chǎn)廠廠名和廠址、使用說明;。
(三)標明商品的生產(chǎn)日期、主要成份;
(四)限期使用的商品應(yīng)當在顯著位置標明有效期限或者安全使用期限;。
(五)對關(guān)系人體健康和人身、財產(chǎn)安全或者對使用、維護有特殊要求的商品，應(yīng)當有警示標志或者中文警示說明。
第十三條經(jīng)營者不得違背消費者意愿強行銷售商品或者提供服務(wù)，不得以任何形式搭售商品或者附加其他不合理的條件。
第十四條有固定經(jīng)營場所的經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)，應(yīng)當明碼標價。不得在明示的價格外增加收取費用。
第十五條經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定或者商業(yè)慣例向消費者出具購貨憑證或者服務(wù)單據(jù)。
第十六條經(jīng)營者不得以格式合同、通知、聲明、店堂告示等方式作出對消費者不公平、不合理的規(guī)定，損害消費者合法權(quán)益。
第十七條經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)。不得有下列欺詐行為：
(一)利用他人進行欺騙性的誘導(dǎo);。
(二)作虛假的現(xiàn)場演示和說明;。
(三)在商品中摻假、摻雜、以假充真，以次充好，以不合格商品冒充合格商品;。
(五)銷售的商品不足量;。
(八)以虛假的商品說明、商品標準、實物樣品等方式銷售商品或者提供服務(wù);。
(十)銷售“處理品”、“殘次品”、“等外品”等商品而不予標明;。
(十一)不以真實名稱和標記從事經(jīng)營活動;。
(十二)發(fā)布虛假廣告、信息;。
(十三)利用郵售方式騙取價款而不按約定條件提供商品;。
(十四)以虛假的“有獎銷售”、“還本銷售”等方式銷售商品;。
(十五)其他欺詐消費者的行為。
第十八條經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)，法律、法規(guī)及規(guī)章有包修、包換、包退(以下簡稱“三包”)期限規(guī)定的，應(yīng)當按照規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)營者與消費者有約定期限的，應(yīng)當按照約定辦理，但雙方的約定不得低于法律、法規(guī)及規(guī)章的要求。
第十九條經(jīng)營者提供的商品質(zhì)量不符合標準，在法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定或者與消費者約定的“三包”期限內(nèi)，應(yīng)當按照商品質(zhì)量標準負責(zé)修理、更換或者退貨，不得向消費者收取任何費用。
經(jīng)營者未在規(guī)定或者約定的期限內(nèi)修復(fù)的，應(yīng)當提供同類商品供消費者在維修期間使用。在保修期內(nèi)經(jīng)兩次修理仍不能正常使用的，經(jīng)營者應(yīng)當負責(zé)更換或者退貨。更換后的商品的“三包”期限從更換之日起重新計算。
經(jīng)營者應(yīng)當承擔(dān)消費者因修理、更換、退貨而發(fā)生的運輸費等合理費用。
第二十條實行保修的商品，在保修期內(nèi)沒有保修點或者保修點已經(jīng)撤銷的，商品的銷售者應(yīng)當負責(zé)修理、更換或者退貨。
第二十一條經(jīng)營者對消費者因質(zhì)量問題要求退貨的商品，遇價格下降時，按原價格退還貨款;遇價格上漲時，按新價格退還貨款。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第二十二條供水、供電、供氣、郵政、電信等公用企業(yè)，應(yīng)當依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，保證商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，按國家規(guī)定收取費用。
公用企業(yè)和消費者發(fā)生消費者權(quán)益爭議時，應(yīng)當提供自己無責(zé)任的證據(jù)，不能證明自己無責(zé)任的，應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
第二十三條從事加工業(yè)的經(jīng)營者應(yīng)當按照國家規(guī)定、雙方約定或者商業(yè)慣例保證服務(wù)質(zhì)量，按期交貨，不得偷工減料、偷換材料或者謊報用工用料。
第二十四條從事洗染業(yè)的經(jīng)營者應(yīng)當按照其與消費者約定的洗染質(zhì)量、方式、時間等內(nèi)容提供服務(wù)。妥善保管洗染的衣、物，不得損壞、污染、遺失、調(diào)換。
第二十五條從事攝影業(yè)的經(jīng)營者應(yīng)當按照其與消費者約定的質(zhì)量、數(shù)量、時間等內(nèi)容提供拍攝、印放照片、沖洗膠卷等服務(wù)。底片歸消費者所有。
第二十六條從事旅游業(yè)的經(jīng)營者應(yīng)當按照旅游合同的約定提供服務(wù)，不得擅自改變旅游線路或游覽景點、提高或增加費用、降低食宿等標準，不得強制、誤導(dǎo)消費者購買商品或者接受服務(wù)。
第二十七條從事餐飲、旅店業(yè)的經(jīng)營者，應(yīng)當按照其標明或者與消費者約定的服務(wù)項目、規(guī)格、費用提供服務(wù)和收費。
第二十八條從事客運業(yè)的經(jīng)營者，應(yīng)當按規(guī)定收費，不得拒載、繞道、中途停運或者違背旅客意愿中途讓旅客換乘其他車輛。
第二十九條從事醫(yī)療、美容等服務(wù)業(yè)的經(jīng)營者，應(yīng)當具備相應(yīng)的技術(shù)、設(shè)備條件，保證安全和服務(wù)質(zhì)量，按國家規(guī)定或約定的標準收取費用。
第三十條從事文化娛樂業(yè)的經(jīng)營者，應(yīng)當依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，不得生產(chǎn)、銷售暴力、淫穢和其他違禁商品或者提供色情等不健康服務(wù)。
第三十一條房地產(chǎn)經(jīng)營者應(yīng)當嚴格執(zhí)行有關(guān)房地產(chǎn)管理的法律、法規(guī)和規(guī)章，不得有下列行為：
(一)以虛假的銷售宣傳誤導(dǎo)消費者;。
(二)將未經(jīng)驗收合格的商品房交付使用或者雖經(jīng)驗收合格但未按期交付使用;。
(四)其他違反房地產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和違反房地產(chǎn)交易合同、預(yù)售合同、拆遷安置協(xié)議的行為。
職工權(quán)益保障心得體會版篇十一
我鎮(zhèn)企業(yè)職工勞動保障的現(xiàn)狀與對策近年來，隨著非公有制經(jīng)濟的快速發(fā)展，如何規(guī)范非公有制企業(yè)的用工行為，保護企業(yè)勞動者的合法權(quán)益，已日益成為社會熱點問題。我鎮(zhèn)是個工業(yè)重鎮(zhèn)，非公有制經(jīng)濟發(fā)展迅速，從業(yè)人員中外來務(wù)工人員所占比例較高。職工因勞動保障問題投訴企業(yè)的現(xiàn)象也時有發(fā)生。盡快建立有效的勞動保障機制，減少勞企糾紛的發(fā)生，維護社會穩(wěn)定是我鎮(zhèn)當前的一項重要工作。下面對我鎮(zhèn)企業(yè)職工勞動保障的現(xiàn)狀和存在的主要問題作簡要分析，并提出相應(yīng)的對策和建議。一、勞動保障的現(xiàn)狀1.法規(guī)政策體系逐步完善。自1994年7月5日《中華人民共和國勞動法》頒布以來，從中央到地方，各級人大、政府、勞動保障主管部門等都相繼制訂和實施了一系列的有關(guān)勞動保障的法規(guī)規(guī)章、實施辦法等。比如國務(wù)院先后頒布了《社會保險費征繳暫行條例》、《失業(yè)保險條例》、《禁止使用童工規(guī)定》和《工傷保險條例》，勞動保障部先后頒布了《勞動監(jiān)察員管理辦法》等多個部門規(guī)章，省人大、政府、勞動保障廳等部門也配套或自行制訂了大量的法規(guī)和規(guī)章、實施辦法等。從內(nèi)容上來看，這些法規(guī)和政策基本上涵蓋了勞動保障工作的各個領(lǐng)域。法規(guī)政策體系的逐步完善，有力推動了我鎮(zhèn)勞動保障工作的開展。2.安全生產(chǎn)管理逐漸規(guī)范。對于安全生產(chǎn)工作，歷屆黨委和政府都給予了高度重視，并通過不斷改進和完善，逐步建立起了有效的安全生產(chǎn)管理模式，具體體現(xiàn)在以下四項制度的實施上：一是安全生產(chǎn)責(zé)任制。鎮(zhèn)、村逐級簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，并要求企業(yè)逐級簽訂到分廠、車間、班組、個人，將責(zé)任明確到每個人。年末獎金評定、企業(yè)評優(yōu)、干部考核時，將安全生產(chǎn)工作作為重要考核內(nèi)容。二是注冊安全主任制度。企業(yè)設(shè)置注冊安全主任，經(jīng)培訓(xùn)后，具體負責(zé)本單位的安全生產(chǎn)工作。三是安全生產(chǎn)臺帳制。強化基礎(chǔ)管理，注重規(guī)范運作，將企業(yè)的設(shè)備、制度、人員等登記在冊，實行動態(tài)管理。四是限期整改制度。不定期組織安全生產(chǎn)大檢查，面上以片線為單位，由聯(lián)村干部指導(dǎo)企業(yè)進行自查自糾，重點企業(yè)由鎮(zhèn)專門組織人員進行抽查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的.安全隱患，發(fā)出整改書，限期整改。安全生產(chǎn)的規(guī)范運作，改善了勞動者的作環(huán)境，保障了勞動者的人身安全。3.社會養(yǎng)老保險初具規(guī)模。養(yǎng)老保險是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級推行的第一種社會保險，包括農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險。農(nóng)村社會養(yǎng)老保險開始于1994年，至今已累計有13000人參保，但由于該保險的繳費和待遇水平較低，所以影響面較小。城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險開始于2001年，經(jīng)過連續(xù)三年的擴面，目前已達到一定的規(guī)模，而且由于繳費和待遇水平較高，影響面也較大。截止目前，全鎮(zhèn)已有280家企業(yè)參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，基本達到了企業(yè)參保率100％。共有9236名職工在保，占到全鎮(zhèn)職工總?cè)藬?shù)的81％。4.勞動合同管理引起重視。勞動合同管理是勞動保障的源頭和基礎(chǔ)工作，許多勞企糾紛的發(fā)生，就是因為雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，缺乏解決爭端的有效依據(jù)。簽訂勞動合同，可以規(guī)范勞企雙方的行為，有效避免各種糾紛的發(fā)生。截止目前，全鎮(zhèn)已有33家企業(yè)與工會簽訂了集體合同，有180家企業(yè)與職工簽訂了勞動合同，參加簽訂勞動合同的職工數(shù)達到12100人，占全鎮(zhèn)企業(yè)職工總數(shù)的82%。二、存在的主要問題1.勞資糾紛時有發(fā)生。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年1-11月份全鎮(zhèn)共發(fā)生勞資糾紛88起，其中因工傷引起的糾紛有36起，因拖欠工資引起的糾紛有52起，因職工離廠扣壓工資引起的糾紛有45起。這些勞資糾紛發(fā)生后，雖經(jīng)有關(guān)部門調(diào)解，都到妥善解決，但都或多或少地給勞企雙方的合法權(quán)益帶來一定程度的損害。更有甚者，有部分勞資糾紛因當事人處理不當，發(fā)生過激行為，引發(fā)刑事案件，成為危害社會穩(wěn)定的嚴重隱患。2.社會保險擴面阻力增大。雖然經(jīng)過連續(xù)三年的擴面，社會養(yǎng)老保險已經(jīng)達到一定的規(guī)模，并且具有了一定的社會影響，但目前參保人數(shù)只占到全鎮(zhèn)企業(yè)職工總數(shù)的81％，離全縣提出的90％的目標還有一定的距離。而且現(xiàn)行的養(yǎng)老保險擴面模式已經(jīng)顯示出一定的局限性，企業(yè)普遍不愿參加養(yǎng)老保險，而政府暫時沒有有力的制約措施，如果按照現(xiàn)行模式繼續(xù)擴面，工作難度將顯著增大，而且也不利于其他險種的后序跟進，因此急需探索一種新的養(yǎng)老保險擴面模式來進一步擴大養(yǎng)老保險覆蓋面。3.人員法制意識有待提高。部分企業(yè)特別是中小企業(yè)的業(yè)主，由于法制意識淡薄，對勞動保障的法律法規(guī)知識了解甚少，在制訂內(nèi)部規(guī)章制度和管理職工的過程中，不知不覺中違反了法律法規(guī)，侵犯了勞動者的合法權(quán)益，比如收取押金、拖延工資、扣壓工資、過于嚴厲處罰、加班不加薪等。有些勞動者由于不懂法律法規(guī)，不知道依法保護自己的合法權(quán)益，更加助長了業(yè)主的違法行為。4.缺乏長效監(jiān)督機制。隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)制，企業(yè)使用、管理職工的權(quán)力增強，自由度加大，但隨之發(fā)生違法行為的可能性也加大了。近幾年，有關(guān)勞動保障的法律法規(guī)雖然已經(jīng)出臺了不少，但有效監(jiān)督和約束企業(yè)行為的機制尚未形成。比如對于工資支付方面發(fā)生的糾紛，一般是采取限期整改的辦法來解決，而缺乏一個有效的預(yù)警機制。因此，應(yīng)該盡快將勞動保障工作的重點由“事后解決”轉(zhuǎn)向“事前預(yù)防”，切實保障勞動者的合法權(quán)益不受損害。三、對策與建議1.注重宣傳引導(dǎo)。借助報紙、電視、培訓(xùn)等各種渠道，大力宣傳現(xiàn)行有關(guān)關(guān)于勞動保障的各種法規(guī)政策，提高企業(yè)管理人員和從業(yè)人員的法律素質(zhì)，使企業(yè)在制訂內(nèi)部規(guī)章制度和實施員工管理時，能自覺同國家的有關(guān)政策法規(guī)保持一致，在依法維護自身利益的同時，不損害勞動者的合法權(quán)益。勞動者法制意識增強后，自我保護意識增強，對企業(yè)也能產(chǎn)生一定的促進作用。2.強化基礎(chǔ)管理。通過加強對企業(yè)的基礎(chǔ)管理，逐步建立起長效的約束機制。進一步規(guī)范勞動合同管理，督促企業(yè)與職工簽訂規(guī)范的勞動合同，將雙方的權(quán)利與義務(wù)加以明確，互相監(jiān)督，有效約束雙方的行為。嚴格執(zhí)行勞動年檢制度，建立企業(yè)勞動保障跟蹤檔案，對記錄不良的企業(yè)在每年一次的年檢過程中不予通過，進行專門整頓。試行勞動保障誠信工程，根據(jù)企業(yè)開展勞動保障工作的情況，進行綜合評價，定出信用等級，定期在媒體上公布，促使企業(yè)不斷提高勞動管理水平。3.加大執(zhí)法力度。公開投訴電話，及時受理各類投訴、糾紛，對一些違法較企業(yè)要給予適當?shù)奶幜P，對一些影響較大的違紀行為要作為負面典型進行曝光，引起社會的關(guān)注，借助媒體、輿論來監(jiān)督企業(yè)的用工行為。積極、主動開展勞動監(jiān)察，對一些普遍性的問題開展專項整治，清除隱患，逐步改善用工環(huán)境。4.創(chuàng)新管理模式。企業(yè)改制后，真正做到了自主經(jīng)營，與政府的關(guān)系也不再是傳統(tǒng)的下與上的關(guān)系了，政府對企業(yè)的管理模式也應(yīng)該有所改變。在開展勞動保障工作的過程中，單憑傳統(tǒng)的行政命令模式，已難以奏效，需要綜合行政、經(jīng)濟、法律等多種手段來推進。比如養(yǎng)老保險擴面工作，僅靠層層分解任務(wù)，由聯(lián)村廠干部逐個去做企業(yè)的宣傳動員工作，遇到的阻力將越來越大。如果改由地稅部門直接征收，然后由企業(yè)申報名單，養(yǎng)老保險擴面工作將會取得更好的預(yù)期效果。
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職工權(quán)益保障心得體會版篇十二
第四十四條經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)損害消費者權(quán)益的，應(yīng)當依據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》等有關(guān)法律、法規(guī)和本條例的規(guī)定，承擔(dān)民事責(zé)任。
第四十五條經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有本條例所指欺詐行為的，應(yīng)當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費用的一倍。
第四十六條違反本條例第二十三條、第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條、第二十八條、第二十九條的規(guī)定提供服務(wù)，損害消費者權(quán)益的，應(yīng)當按照規(guī)定或者約定或者商業(yè)慣例予以重作或者退還服務(wù)費用，造成消費者損失的，應(yīng)當賠償。
違反本條例第三十一條第(二)、(三)、(四)項規(guī)定，構(gòu)成違約的，應(yīng)當承擔(dān)違約責(zé)任。
第四十七條違反本條例規(guī)定，提供的商品或者服務(wù)造成受害者精神損害的，應(yīng)當給予賠償。
第四十八條違反本條例第十一條、第十三條、第十四條、第十五條、第十六條、第二十八條規(guī)定的，予以警告、處以一萬元以下罰款。
第四十九條違反本條例第十二條規(guī)定的，沒收非法財物、沒收違法所得、處以一萬元以下罰款。
第五十條有下列情形之一的，根據(jù)情節(jié)予以警告、沒收非法財物、沒收違法所得、處以違法所得一倍以上五倍以下罰款，沒有違法所得的，處以一萬元以下罰款;情節(jié)嚴重的，責(zé)令停業(yè)整頓。
(一)有本條例第十七條所列行為之一的;。
(二)違反本條例規(guī)定，對消費者提出的修理、重作、更換、退貨、補足商品數(shù)量、退還貨款和服務(wù)費用或者賠償損失的要求，故意拖延或者無理拒絕的。
第五十一條違反本條例第二十二條不按國家規(guī)定收費的，予以警告、沒收違法所得、處以一萬元以下罰款;情節(jié)嚴重的，處以一萬元以上二十萬元以下罰款。
第五十二條違反本條例第二十三條規(guī)定，偷工減料、偷換材料或者謊報用工用料的，處以五萬元以下罰款;情節(jié)嚴重的，停業(yè)整頓。
第五十三條違反本條例第二十六條規(guī)定，強制、誤導(dǎo)消費者購買商品或者接受服務(wù)的，可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以下罰款。
第五十四條違反本條例第二十七條、第二十九條規(guī)定，進行價格欺詐或者不按國家規(guī)定收取費用的，沒收違法所得、處以二萬元以下罰款。
第五十五條違反本條例第三十條規(guī)定的，予以警告、沒收違法所得、沒收非法財物、處以二萬元以下罰款。
第五十六條違反本條例第三十一條第(一)項規(guī)定的，予以警告、沒收違法所得、處以違法所得一倍以上五倍以下罰款，沒有違法所得的，處以一萬元以下罰款。
第五十七條本條例規(guī)定的行政處罰由工商行政管理部門實施，可以單處，也可以并處;法律、法規(guī)對處罰機關(guān)另有規(guī)定的，依照法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
當事人對行政處罰不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者向人民法院提起訴訟。
第五十八條經(jīng)營者侵犯消費者合法權(quán)益，違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》的，由公安機關(guān)予以處罰;構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第五十九條采用威脅、毆打、限制人身自由等手段阻擾行政執(zhí)法人員和消費者協(xié)會工作人員依法履行職責(zé)的，由公安機關(guān)依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的規(guī)定予以處罰;構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第六十條國家機關(guān)工作人員在處理消費糾紛時，應(yīng)當客觀、公正，恪守職業(yè)道德;對越權(quán)、濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級機關(guān)給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
職工權(quán)益保障心得體會版篇十三
第四十一條各級人力資源和社會保障行政部門，應(yīng)當會同同級工會、工商聯(lián)和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商制度。
三方應(yīng)當定期召開協(xié)調(diào)會議，就勞動規(guī)章、政策的制定，勞動標準的確定以及集體勞動爭議和職工群體性事件的處理等涉及勞動關(guān)系的重大問題進行協(xié)商。對三方形成的協(xié)議或者決定，各方應(yīng)當執(zhí)行。
第四十二條各級人力資源和社會保障行政部門與同級工會應(yīng)當建立勞動保障監(jiān)察與工會勞動保障監(jiān)督的協(xié)作制度，建立勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和工會勞動保障監(jiān)督組織，對用人單位執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)的行為進行監(jiān)察和監(jiān)督。
人力資源和社會保障行政部門可以邀請工會選派人員擔(dān)任勞動監(jiān)察協(xié)管員，協(xié)助開展勞動保障監(jiān)察工作。
用人單位應(yīng)當接受和配合監(jiān)察人員和監(jiān)督人員依法進行監(jiān)察與監(jiān)督。
第四十三條基層工會對所在用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)的行為提出改進意見，用人單位拒不接受的，基層工會應(yīng)當向上級工會和當?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門及時報告。
縣級以上地方工會或者市級產(chǎn)業(yè)工會接到投訴、舉報、報告，或者通過其他途徑發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當及時責(zé)成用人單位工會進行調(diào)查或者自行調(diào)查。對有違法行為的，應(yīng)當向用人單位發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》，用人單位應(yīng)當在十五日內(nèi)作出書面答復(fù);用人單位對工會提出的監(jiān)督意見拒不答復(fù)又不改正的，縣級以上地方工會或者市級產(chǎn)業(yè)工會應(yīng)當向有管轄權(quán)的人力資源和社會保障行政部門提交《工會勞動法律監(jiān)督建議書》，提請人力資源和社會保障行政部門依法進行處理。
第四十四條人力資源和社會保障行政部門對工會或者其他組織和個人控告、舉報的用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，及其在履行職責(zé)過程中發(fā)現(xiàn)的違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，經(jīng)審查符合相關(guān)規(guī)定的，應(yīng)當在五個工作日內(nèi)立案處理，并在立案之日起六十個工作日內(nèi)結(jié)案。遇有特殊情況，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門負責(zé)人批準，可以延長三十個工作日。
人力資源和社會保障行政部門對《工會勞動法律監(jiān)督建議書》提請?zhí)幚淼倪`法行為，應(yīng)當在四十五個工作日內(nèi)進行處理，并將處理結(jié)果告知工會。
第四十五條職工認為其權(quán)益受到侵犯的，可以依照下列規(guī)定行使申訴、控告、檢舉等權(quán)利：
(四)職工對用人單位侵犯其權(quán)益應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任或者應(yīng)當給予經(jīng)濟補償而拒不賠償或者補償?shù)?，可以依法向人民法院提起訴訟。
因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。勞動爭議仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第四十六條市、區(qū)縣(自治縣)總工會、行業(yè)工會可以成立勞動爭議調(diào)解組織，協(xié)助勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)做好勞動爭議調(diào)解工作。
市、區(qū)縣(自治縣)總工會可以成立職工法律援助工作站，接受法律援助機構(gòu)的指導(dǎo)，為職工提供勞動爭議仲裁和訴訟法律援助。
進城務(wù)工人員申請支付勞動報酬和工傷賠償法律援助的，免予審查經(jīng)濟困難條件，直接納入法律援助范圍，人民法院應(yīng)當給予司法救助。
職工權(quán)益保障心得體會版篇十四
第九條人力資源社會保障主管部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的勞動保障規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;。
(三)用人單位建立用工檔案的情況;。
(六)用人單位遵守工作時間、休息休假規(guī)定的情況;。
(七)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護以及禁止使用童工規(guī)定的情況;。
(八)用人單位遵守職業(yè)培訓(xùn)和招用技術(shù)工種規(guī)定的情況;。
(九)用人單位參加社會保險和繳納社會保險費的情況;。
(十)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;。
(十二)有關(guān)組織和人員遵守和執(zhí)行社會保險基金、就業(yè)專項資金管理相關(guān)規(guī)定的情況;。
(十三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)督檢查事項。
第十條人力資源社會保障主管部門應(yīng)當建立用工信息采集制度，完善勞動保障監(jiān)察信息檔案，建立全市統(tǒng)一的勞動保障監(jiān)察管理信息系統(tǒng)。
用人單位應(yīng)當真實、準確地建立以下用工檔案：
(一)職工名冊。包括勞動者和被派遣勞動者的姓名、性別、身份證件號碼、戶籍地址以及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。
(二)錄用檔案。包括入職登記表、勞動者身份證件復(fù)印件。
(三)工資檔案。包括正常工作時間工資、加班工資以及其他勞動報酬的數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動者簽名等內(nèi)容。
(四)勞動密集型企業(yè)還應(yīng)當建立職工工時檔案。工時檔案包括上下班時間和加班時間的記錄。
用工檔案應(yīng)當以紙質(zhì)或者電子形式至少保存兩年。職工名冊、錄用檔案和工資檔案應(yīng)當至少保存至與勞動者解除勞動關(guān)系后兩年。
第十一條人力資源社會保障主管部門應(yīng)當建立用人單位勞動保障守法誠信檔案，完善勞動保障守法誠信等級評價和公示制度，實行分級、分類監(jiān)管。
第十二條人力資源社會保障主管部門應(yīng)當對有重大違反勞動保障法律、法規(guī)行為記錄的用人單位實行重點監(jiān)控，加強日常監(jiān)管。
有關(guān)行政部門審查用人單位承接投資、參加政府采購等申請時，應(yīng)當將用人單位三年內(nèi)是否存在重大勞動保障違法記錄作為參考。
第十三條勞動保障監(jiān)察由人力資源社會保障主管部門所屬的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)具體實施。
第十四條勞動保障監(jiān)察機構(gòu)根據(jù)工作需要配備勞動保障監(jiān)察員。勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當熟悉勞動保障法律、法規(guī)和監(jiān)察業(yè)務(wù)，取得勞動保障監(jiān)察執(zhí)法資格。
勞動保障監(jiān)察員依法履行職責(zé)，受法律保護。
任何組織或者個人對勞動保障監(jiān)察員的違法違紀行為，有權(quán)向人力資源社會保障主管部門或者有關(guān)機關(guān)檢舉、控告。
第三章管轄與受理。
第十五條對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門管轄。本條例另有規(guī)定的除外。
第十六條市人力資源社會保障主管部門負責(zé)對下列用人單位的勞動保障監(jiān)察：
(一)住所地在主城區(qū)的中央和市屬國有企業(yè)及國有控股企業(yè);。
(二)住所地在主城區(qū)的中央直屬和市直屬的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。
第十七條對人力資源服務(wù)機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)的勞動保障監(jiān)察，由所在地的區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門管轄;需要吊銷許可證的，應(yīng)當提請核發(fā)許可證的人力資源社會保障主管部門處理。
對騙取社會保險基金或者就業(yè)專項資金行為的勞動保障監(jiān)察，由支出基金、核發(fā)待遇的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或者受理就業(yè)專項資金申請事項的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)所在地的人力資源社會保障主管部門管轄。
勞務(wù)派遣單位和用工單位在勞務(wù)派遣用工中存在勞動保障違法行為的，對一方勞動保障違法行為有管轄權(quán)的人力資源社會保障主管部門可以一并處理。
第十八條市人力資源社會保障主管部門根據(jù)工作需要，可以直接調(diào)查處理區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門管轄的案件，也可以將本級管轄的.案件指定給區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門辦理。
區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門認為需要市人力資源社會保障主管部門辦理的案件，可以提請市人力資源社會保障主管部門辦理。
區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門之間對管轄權(quán)發(fā)生爭議的，由發(fā)生爭議的各方協(xié)商解決;協(xié)商不成的，提請市人力資源社會保障主管部門指定管轄。
第十九條區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門發(fā)現(xiàn)受理案件屬于其他人力資源社會保障主管部門管轄的，應(yīng)當在三個工作日內(nèi)移送有管轄權(quán)的人力資源社會保障主管部門。受移送的區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門認為移送案件不屬于自己管轄的，應(yīng)當在三個工作日內(nèi)提請市人力資源社會保障主管部門指定管轄，不得再自行移送。市人力資源社會保障主管部門應(yīng)當在三個工作日內(nèi)確定管轄部門。
第二十條人力資源社會保障主管部門應(yīng)當建立健全舉報投訴制度，設(shè)置舉報投訴專門場所、舉報投訴信箱和電子信箱，公布舉報投訴電話，指定專人受理舉報投訴和依法告知處理結(jié)果。
第二十一條舉報違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當提供被舉報單位的名稱、住所和違法事實。舉報可以采用書面、口頭、電話或者電子郵件等方式提出。
鼓勵舉報人實名舉報。實名舉報人有明確有效的聯(lián)系方式的，人力資源社會保障主管部門應(yīng)當將處理結(jié)果書面告知舉報人。
人力資源社會保障主管部門應(yīng)當為舉報人保密。對舉報屬實的，人力資源社會保障主管部門可以給予獎勵。
第二十二條勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向人力資源社會保障主管部門投訴。投訴時應(yīng)當提交投訴人的身份證明資料和投訴文書。以口頭、信函、電子郵件等方式投訴的，投訴人應(yīng)當自投訴之日起十個工作日內(nèi)進行身份和投訴內(nèi)容確認。
人力資源社會保障主管部門認為需要補正相關(guān)證據(jù)材料的，應(yīng)當一次性書面告知投訴人補正。投訴人應(yīng)當自收到補正通知書之日起十五個工作日內(nèi)提交。
因同一事由引起的集體投訴，投訴人可以推選投訴代表，推選的代表最多不超過五人。
第二十三條投訴文書應(yīng)當載明下列事項：
(二)被投訴單位的名稱、住所和聯(lián)系電話;。
(三)勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和明確具體的投訴請求。
投訴文書還可以載明證據(jù)、證據(jù)來源、證明目的、證人姓名及其聯(lián)系方式等。
第二十四條投訴人應(yīng)當提供反映勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)存在、勞動保障合法權(quán)益受到侵害等與投訴事項相關(guān)的證據(jù)材料。
有關(guān)證據(jù)材料屬于被投訴單位管理的，由被投訴單位提供。被投訴單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔(dān)不利后果。
第二十五條人力資源社會保障主管部門應(yīng)當自收到投訴之日起五個工作日內(nèi)決定是否立案查處。
需要補正證據(jù)材料的，補正完畢之日為收到投訴之日。
第二十六條有下列情形之一的投訴，人力資源社會保障主管部門不予立案：
(一)不屬于勞動保障監(jiān)察事項的;。
(二)投訴事項正在仲裁、訴訟過程中或者已經(jīng)通過仲裁、訴訟等法定途徑解決的;。
(四)原投訴事項已按規(guī)定處理完畢，投訴人基于同一事實和理由重復(fù)投訴的;。
(五)投訴人在指定期限內(nèi)拒不確認投訴內(nèi)容的;。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定可以不予立案的其他情形。
決定不予立案的，應(yīng)當說明理由和依據(jù)，并書面告知投訴人。逾期未作出不予立案決定的，視為立案。
第四章監(jiān)察方式與程序。
第二十七條實施勞動保障監(jiān)察，可以采取以下方式：
(一)日常巡視檢查;。
(二)專項執(zhí)法檢查;。
(三)接受舉報、投訴;。
(四)書面審查;。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他方式。
第二十八條實施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列措施：
(一)對事實清楚、證據(jù)確鑿的違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，可以當場予以糾正;。
(二)進入與監(jiān)察事項相關(guān)的場所進行檢查、調(diào)查;。
(三)以文字記錄、錄音、錄像、照相、復(fù)制等方式收集與監(jiān)察事項相關(guān)的情況和資料;。
(六)委托專業(yè)機構(gòu)對監(jiān)察事項或者專業(yè)性問題進行審計或者鑒定;。
(七)依法提請人民法院強制執(zhí)行或者采取財產(chǎn)保全措施;。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定可以采取的其他措施。
第二十九條實施勞動保障監(jiān)察應(yīng)當遵守以下規(guī)定：
(一)由兩名或者兩名以上勞動保障監(jiān)察員共同進行;。
(二)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標志，出示勞動保障監(jiān)察證件，表明身份;。
(三)依法告知監(jiān)察內(nèi)容、要求和方式;。
(四)勞動保障監(jiān)察員與當事人有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當回避;。
(五)保守被監(jiān)察單位的商業(yè)秘密和有關(guān)人員的個人隱私;。
(六)法律、法規(guī)關(guān)于勞動保障行政執(zhí)法的其他規(guī)定。
第三十條對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當自立案之日起六十個工作日內(nèi)完成調(diào)查并作出處理決定;情況復(fù)雜的，經(jīng)人力資源社會保障主管部門負責(zé)人批準，可以延長三十個工作日。
第三十一條有下列情形之一的，經(jīng)人力資源社會保障主管部門負責(zé)人批準，可以中止調(diào)查：
(一)案件涉及法律、法規(guī)適用問題，需要有權(quán)機關(guān)作出解釋或者確認的;。
(二)被調(diào)查人或者主要關(guān)系人員被限制人身自由、宣告失蹤或者下落不明的;。
(五)投訴人無法聯(lián)系或者其他法定事由，致使調(diào)查取證無法進行的;。
(六)因自然災(zāi)害、不可抗力等原因，無法繼續(xù)調(diào)查處理的;。
(七)案件所涉及材料需要進行鑒定的;。
(八)法律、法規(guī)規(guī)定可以中止調(diào)查的其他情形。
決定中止調(diào)查的，應(yīng)當自決定之日起五個工作日內(nèi)書面告知有關(guān)單位和人員。
中止情形消除后，應(yīng)當恢復(fù)調(diào)查。調(diào)查處理期限自中止情形消除之日起繼續(xù)計算。
第三十二條立案后，發(fā)現(xiàn)用人單位違法情節(jié)輕微，且已改正的，經(jīng)人力資源社會保障主管部門負責(zé)人批準，可以撤銷案件。
立案后，發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，經(jīng)人力資源社會保障主管部門負責(zé)人批準，應(yīng)當撤銷案件：
(一)違法事實不成立的;。
(三)投訴事項正在仲裁、訴訟過程中或者已經(jīng)通過仲裁、訴訟等法定途徑解決的;。
(五)原投訴事項已按規(guī)定處理完畢，投訴人基于同一事實和理由重復(fù)投訴的;。
決定撤銷案件的，應(yīng)當自決定之日起五個工作日內(nèi)書面告知有關(guān)單位和人員。
第三十三條作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當書面告知當事人依法享有陳述、申辯和聽證權(quán)利。
當事人自收到權(quán)利告知書之日起五個工作日內(nèi)未提交陳述申辯材料或者三個工作日內(nèi)未申請聽證的，視為放棄。
以口頭形式陳述申辯意見或者要求聽證的，人力資源社會保障主管部門應(yīng)當如實記錄，由當事人簽字確認。不得因當事人申辯或者要求聽證加重處罰。
作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當告知用人單位依法享有申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。
第三十四條人力資源社會保障主管部門對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查結(jié)果，作出以下處理：
(一)對依法應(yīng)當給予行政處罰的，作出行政處罰決定;。
(二)對應(yīng)當改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;。
(三)對符合本條例第三十二條規(guī)定的，撤銷案件。
第三十五條對支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金或者返還財物等涉及勞動者財產(chǎn)性權(quán)益的監(jiān)察案件，人力資源社會保障主管部門依一方當事人申請并經(jīng)對方當事人同意，可以組織調(diào)解。
第三十六條有下列情形之一的，行政調(diào)解應(yīng)當終止：
(一)一方當事人拒絕繼續(xù)調(diào)解的;。
(二)一方當事人無正當理由連續(xù)兩次未按規(guī)定參加調(diào)解活動的;。
(三)經(jīng)調(diào)解，在十個工作日內(nèi)無法達成一致意見的;。
(四)人力資源社會保障主管部門認為應(yīng)當終止調(diào)解的其他情形。
第三十七條達成調(diào)解協(xié)議或者終止調(diào)解后，仍需調(diào)查處理的，應(yīng)當依法及時調(diào)查處理。
達成調(diào)解協(xié)議且當場全部履行的，可以視情節(jié)輕重對違反勞動保障法律、法規(guī)的用人單位依法從輕、減輕或者免予行政處罰。
達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。
第三十八條有下列情形之一的，人力資源社會保障主管部門可以結(jié)案：
(一)符合本條例第三十二條規(guī)定，決定撤銷案件的;。
(二)已履行行政處罰或者行政處理決定的;。
(三)申請強制執(zhí)行，人民法院已受理或者終結(jié)執(zhí)行的;。
(六)法律、法規(guī)規(guī)定可以結(jié)案的其他情形。
第三十九條人力資源社會保障主管部門制作限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書等法律文書，應(yīng)當在宣告后當場交付當事人;當事人不在場的，應(yīng)當在七日內(nèi)參照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定送達。
因拖欠勞動報酬、未繳納社會保險費等違反勞動保障法律、法規(guī)的行為引發(fā)群體性事件或者嚴重危害公共秩序的，可以在用人單位或者其法定代表人、主要負責(zé)人住所地、生產(chǎn)經(jīng)營場所等張貼執(zhí)法公告，并以拍照、錄像等方式進行記錄。公告期為十日，公告期滿，視為送達。
第四十條中止、公告、委托審計或者鑒定、補正材料、指定管轄等期間不計入案件辦理時限。
第五章法律責(zé)任。
第四十一條用人單位未按照本條例規(guī)定建立、保存用工檔案的，由人力資源社會保障主管部門責(zé)令限期改正，逾期未改正的，處二千元以上二萬元以下罰款。
第四十二條用工單位違法延長被派遣勞動者工作時間的，由人力資源社會保障主管部門給予警告，責(zé)令限期改正，并按照受侵害被派遣勞動者每人一百元以上五百元以下的標準計算，處以罰款。
第四十三條建設(shè)單位未按照合同約定撥付或者結(jié)清工程款，致使施工單位拖欠勞動者工資的，人力資源社會保障主管部門可以責(zé)令建設(shè)單位先行墊付勞動者工資，先行墊付的數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。
具備用工主體資格的單位或者組織將工程(業(yè)務(wù))或者經(jīng)營權(quán)以發(fā)包、分包、轉(zhuǎn)包、掛靠等方式交由不具備用工主體資格的組織或者個人承擔(dān)經(jīng)營的，該組織或者個人克扣、拖欠勞動者工資時，人力資源社會保障主管部門可以責(zé)令違法發(fā)包、分包、轉(zhuǎn)包、準予掛靠的單位先予支付。
第四十四條未經(jīng)批準，擅自處理被登記保存或者查封的資料或者物品的，由人力資源社會保障主管部門責(zé)令改正，處二千元以上一萬元以下罰款。
第四十五條人力資源社會保障主管部門、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)及其工作人員有下列行為之一的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給相關(guān)單位或者個人造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任：
(一)不依法處理舉報、投訴，造成嚴重后果的;。
(二)不按規(guī)定程序調(diào)查處理勞動保障監(jiān)察案件，造成嚴重后果的;。
(四)泄露被檢查單位或者個人的商業(yè)秘密、信息或者舉報人有關(guān)情況的;。
(五)索取、收受財物、謀取其他不正當利益或者參與有礙公正執(zhí)法活動的;。
(六)其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的行為。
第六章附則。
第四十六條對與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體實施勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
對人力資源服務(wù)機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)實施勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
對騙取社會保險基金、就業(yè)專項資金的組織和個人實施勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
第四十七條本條例自1月1日起施行。
職工權(quán)益保障心得體會版篇十五
(7月22日重慶市第二屆人民代表大會常務(wù)委員會第11次會議通過，3月26日重慶市第四屆人民代表大會常務(wù)委員會第8次會議修訂)。
第一章總則。
第一條為了加強和規(guī)范法律援助工作，保障經(jīng)濟困難的公民和其他符合規(guī)定條件的公民享受法律服務(wù)的權(quán)利，維護社會公平正義，根據(jù)《法律援助條例》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本條例。
第二條本條例所稱法律援助，是指人民政府為經(jīng)濟困難的公民和其他符合規(guī)定條件的公民無償提供的法律咨詢、涉法事務(wù)代理、刑事辯護等法律服務(wù)。
第三條市、區(qū)縣(自治縣)人民政府應(yīng)當將法律援助工作納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，建立覆蓋城鄉(xiāng)的法律援助體系，將法律援助經(jīng)費納入同級財政預(yù)算，保障法律援助事業(yè)與經(jīng)濟、社會協(xié)調(diào)發(fā)展。
法律援助經(jīng)費應(yīng)當?？顚Ｓ茫褂们闆r應(yīng)當定期向社會公布，并接受財政、審計部門的監(jiān)督。
第四條市、區(qū)縣(自治縣)人民政府司法行政部門監(jiān)督管理本行政區(qū)域的法律援助工作。
市、區(qū)縣(自治縣)人民政府法律援助機構(gòu)負責(zé)受理、審查法律援助申請，指派法律援助服務(wù)機構(gòu)或者安排法律援助人員辦理法律援助事項，并對法律援助辦理進行指導(dǎo)和監(jiān)督。
第五條人民法院、人民檢察院、公安機關(guān)及政府其他有關(guān)部門應(yīng)當依法做好與法律援助有關(guān)的工作。
第六條法律援助服務(wù)機構(gòu)、法律援助人員應(yīng)當依法履行法律援助義務(wù)，為受援人提供符合標準的法律服務(wù)，維護受援人的合法權(quán)益，接受司法行政部門、法律援助機構(gòu)的監(jiān)督。
第七條國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位及其他組織對法律援助機構(gòu)、法律援助服務(wù)機構(gòu)和法律援助人員開展的法律援助工作應(yīng)當給予支持。
第八條依法設(shè)立的法律援助基金會可以接受組織和個人對法律援助事業(yè)的捐贈。法律援助基金會應(yīng)當按照章程的規(guī)定使用捐贈資金，向社會公開基金使用的情況，依法接受監(jiān)督。
鼓勵組織和個人以捐贈的形式資助法律援助事業(yè)。
第九條鼓勵和支持工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)、僑聯(lián)等社會組織利用自身資源為職工、未成年人、婦女、殘疾人、歸僑僑眷等無償提供法律服務(wù)。
第十條對在法律援助工作中做出突出貢獻的組織和個人，由市、區(qū)縣(自治縣)人民政府或者司法行政部門給予表彰。
第二章援助范圍。
第十一條公民對下列需要代理的事項，因經(jīng)濟困難沒有委托代理人的，可以申請法律援助：
(一)請求國家賠償?shù)?。
(二)請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的;。
(三)請求給付撫恤金、救濟金的;。
(四)請求給付贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費的;。
(五)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，請求保護勞動權(quán)益的;。
(六)遭受家庭暴力、虐待、遺棄的;。
(七)農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)及其流轉(zhuǎn)中合法權(quán)益受到侵害的;。
(九)未成年人、老年人、婦女合法權(quán)益受到侵害的;。
(十)國家和本市規(guī)定因經(jīng)濟困難可以申請法律援助的其他情形。
第十二條公民有下列情形之一，需要代理但沒有委托代理人的，申請法律援助可以免予審查經(jīng)濟狀況：
(一)主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的;。
(二)農(nóng)民因使用假冒偽劣生產(chǎn)資料(種子、農(nóng)藥、化肥、農(nóng)業(yè)機械等)請求損害賠償?shù)?。
(三)農(nóng)村進城務(wù)工人員請求支付勞動報酬和工傷保險待遇的;。
(四)未成年人合法權(quán)益受到其監(jiān)護人侵害的;。
(五)殘疾人合法權(quán)益受到侵害的;。
(六)國家和本市規(guī)定申請法律援助無需審查經(jīng)濟狀況的其他情形。
第十三條刑事訴訟中的犯罪嫌疑人、被告人及其近親屬，公訴案件中的被害人及其法定代理人或者近親屬，自訴案件的自訴人及其法定代理人，因經(jīng)濟困難沒有委托辯護人或者訴訟代理人的，可以申請法律援助。
第十四條刑事訴訟中的犯罪嫌疑人、被告人有下列情形之一的，申請法律援助可以免予審查經(jīng)濟狀況：
(一)有證據(jù)證明犯罪嫌疑人、被告人屬于一級或者二級智力殘疾，沒有委托辯護人的;。
(三)人民檢察院提起抗訴的案件，被告人沒有委托辯護人的;。
(四)具有重大社會影響的案件，犯罪嫌疑人、被告人沒有委托辯護人的。
第十五條刑事訴訟中的犯罪嫌疑人、被告人有下列情形之一的，人民法院、人民檢察院、公安機關(guān)應(yīng)當依法通知法律援助機構(gòu)提供法律援助：
(二)犯罪嫌疑人、被告人可能被判處無期徒刑、死刑，沒有委托辯護人的;。
(三)犯罪嫌疑人、被告人是未成年人，沒有委托辯護人的。
第十六條強制醫(yī)療案件中，被申請人或者被告人沒有委托訴訟代理人的，人民法院應(yīng)當依法通知法律援助機構(gòu)為其提供法律援助。
第十七條因經(jīng)濟困難申請法律援助的，經(jīng)濟困難標準按照申請人戶籍地、經(jīng)常居住地或者受理申請的法律援助機構(gòu)所在地的城鄉(xiāng)居民最低生活保障標準的兩倍以內(nèi)執(zhí)行。
經(jīng)濟困難狀況以申請人家庭為單位計算。但是，因請求贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費或者因遭受家庭暴力、虐待、遺棄申請法律援助的，以申請人個人的經(jīng)濟困難狀況為準。
第十八條司法機關(guān)、有關(guān)行政機關(guān)工作人員在辦理案件或者其他行政事務(wù)中，應(yīng)當告知符合條件的當事人有獲得法律援助的權(quán)利。
第三章申請、受理和實施。
第十九條申請法律援助，由當事人向法律援助機構(gòu)提出。當事人為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人的，由其法定代理人代為申請。
無民事行為能力人或者限制民事行為能力人與其法定代理人之間發(fā)生糾紛需要法律援助的，由與該爭議事項無利害關(guān)系的其他法定代理人代為申請。
被羈押的犯罪嫌疑人、被告人、服刑人員和強制隔離戒毒人員申請法律援助的，可以由其法定代理人、近親屬代為申請。
第二十條申請法律援助的事項屬于訴訟事項的，向有管轄權(quán)的人民法院所在地的法律援助機構(gòu)提出;屬于偵查或者審查起訴階段刑事案件的，向辦理案件的公安機關(guān)或者人民檢察院所在地的法律援助機構(gòu)提出。
申請法律援助的事項屬于非訴訟法律事務(wù)的，向有權(quán)處理機關(guān)所在地、申請人住所地或者被請求人住所地的法律援助機構(gòu)提出。
申請人對法律援助機構(gòu)無法確定的，可以請求市司法行政部門確定。
第二十一條兩個以上的法律援助機構(gòu)均可以受理的法律援助案件，申請人可以選擇其中一個提出申請。
申請人向兩個以上法律援助機構(gòu)提出法律援助申請的，由最先收到申請的法律援助機構(gòu)受理。
本市法律援助機構(gòu)之間因管轄發(fā)生爭議時，由市司法行政部門指定受理。
第二十二條被羈押的犯罪嫌疑人、被告人、服刑人員和強制隔離戒毒人員申請法律援助的，可以通過辦理案件的人民法院、人民檢察院、公安機關(guān)或者所在監(jiān)獄、看守所、強制隔離戒毒所轉(zhuǎn)交申請。
人民法院、人民檢察院、公安機關(guān)或者監(jiān)獄、看守所和強制隔離戒毒所收到被羈押的犯罪嫌疑人、被告人、服刑人員和強制隔離戒毒人員提交的法律援助申請后，應(yīng)當在二十四小時內(nèi)依照本條例第二十條的規(guī)定轉(zhuǎn)交相關(guān)法律援助機構(gòu)。
第二十三條工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)、僑聯(lián)等社會組織可以依據(jù)自身章程為職工、未成年人、婦女、殘疾人、歸僑僑眷等無償提供法律服務(wù)，也可以依照本條例第二十條的規(guī)定向法律援助機構(gòu)轉(zhuǎn)交職工、未成年人、婦女、殘疾人、歸僑僑眷等的法律援助申請。
第二十四條申請法律援助應(yīng)當采用書面形式，填寫法律援助申請表。以書面形式提出申請確有困難的，可以口頭申請，由法律援助機構(gòu)工作人員或者代為轉(zhuǎn)交申請的有關(guān)機構(gòu)工作人員代為填寫申請表。
第二十五條申請法律援助，應(yīng)當提交下列申請材料：
(一)法律援助申請表;。
(二)居民身份證或者其他有效的身份證明，申請代理人還應(yīng)當提交有代理權(quán)的證明;。
(三)經(jīng)濟困難證明;。
(四)與所申請法律援助事項有關(guān)的案件材料。
有本條例第十二條、第十四條至第十六條情形之一的，可以不提交經(jīng)濟困難證明。
第二十六條申請人住所地或者經(jīng)常居住地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處對因申請法律援助請求出具經(jīng)濟困難證明的，應(yīng)當依據(jù)本條例第十七條的規(guī)定進行認定。不能明確申請人經(jīng)濟困難狀況的，可以參考申請人所在村(居)民委員會出具的意見。
對符合條件的，應(yīng)當在三個工作日內(nèi)出具經(jīng)濟困難證明;對不符合條件的，應(yīng)當在三個工作日內(nèi)書面告知申請人，并說明理由。
第二十七條申請人的下列證件、證明材料，應(yīng)當認定為經(jīng)濟困難證明：
(一)農(nóng)村五保供養(yǎng)證;。
(二)城市三無人員證;。
(三)城鄉(xiāng)居民最低生活保障金領(lǐng)取證;。
(四)人民法院給予申請人司法救助的決定;。
(五)在社會福利機構(gòu)中由政府或者慈善機構(gòu)出資供養(yǎng)的證明材料;。
(六)依靠政府或者單位給付撫恤金生活的證明材料;。
(七)因自然災(zāi)害等原因?qū)е律畛霈F(xiàn)暫時困難，正在接受政府臨時救濟的證明材料;。
(八)法律、法規(guī)或者市人民政府規(guī)定的能夠證明申請人經(jīng)濟困難的其他證件、證明材料。
第二十八條法律援助機構(gòu)收到法律援助申請后，應(yīng)當進行審查，并在七個工作日內(nèi)作出給予或者不予法律援助的決定，書面通知申請人。屬于第二十二條第一款和第二十三條規(guī)定情形的，法律援助機構(gòu)應(yīng)當將決定同時函告有關(guān)人民法院、人民檢察院、公安機關(guān)、監(jiān)獄、看守所、強制隔離戒毒所和工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)、僑聯(lián)。
法律援助機構(gòu)對申請材料不齊全或者不符合要求的，應(yīng)當一次性告知申請人應(yīng)當補交的材料。申請人補充材料的時間不計入審查時限。申請人不按照要求補充材料的，視為撤銷申請。
第二十九條申請法律援助，有下列情形之一的，法律援助機構(gòu)可以決定先行提供法律援助，再進行審查：
(一)距法定時效屆滿不足七日，需要起訴、仲裁或者申請行政復(fù)議的;。
(二)需要立即申請財產(chǎn)保全、證據(jù)保全或者先予執(zhí)行的;。
(三)其他緊急或者特殊情況。
先行提供法律援助的，受援人應(yīng)當在法律援助機構(gòu)確定的期限內(nèi)補交規(guī)定的申請材料。法律援助機構(gòu)經(jīng)審查認為受援人不符合法律援助條件的'，應(yīng)當依照本條例第三十五條的規(guī)定終止法律援助。
第三十條人民法院應(yīng)當自發(fā)現(xiàn)被告人符合通知辯護情形之日起三日內(nèi)通知法律援助機構(gòu)指派律師為其提供辯護，并在開庭十日前將通知辯護公函和起訴書或者判決書副本送交法律援助機構(gòu)。人民檢察院和公安機關(guān)應(yīng)當自發(fā)現(xiàn)犯罪嫌疑人符合通知辯護情形之日起三日內(nèi)通知法律援助機構(gòu)指派律師為其提供辯護，并將通知辯護公函和采取強制措施決定書、起訴意見書、起訴書副本送交法律援助機構(gòu)。
人民法院審理強制醫(yī)療案件，應(yīng)當自發(fā)現(xiàn)被申請人或者被告人沒有委托訴訟代理人之日起三日內(nèi)，將通知代理公函、強制醫(yī)療申請書副本送交法律援助機構(gòu)，通知法律援助機構(gòu)指派律師擔(dān)任其訴訟代理人。
第三十一條對于民事、行政法律援助案件，法律援助機構(gòu)應(yīng)當自作出給予法律援助決定之日起七個工作日內(nèi)指派法律援助服務(wù)機構(gòu)安排法律援助人員承辦，或者安排本機構(gòu)的法律援助人員承辦。
對于刑事法律援助案件，法律援助機構(gòu)應(yīng)當自作出給予法律援助決定之日起三個工作日內(nèi)，指派法律援助服務(wù)機構(gòu)安排律師承辦，或者安排本機構(gòu)的法律援助律師承辦。
對于人民法院、人民檢察院、公安機關(guān)依法通知法律援助機構(gòu)提供法律援助的案件，法律援助機構(gòu)應(yīng)當自收到通知辯護公函、通知代理公函之日起三個工作日內(nèi)，指派法律援助服務(wù)機構(gòu)安排律師承辦，或者安排本機構(gòu)的法律援助律師承辦，并函告人民法院、人民檢察院、公安機關(guān)。
第三十二條承辦法律援助案件的機構(gòu)應(yīng)當與受援人簽訂法律援助協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。
第三十三條公安機關(guān)在撤銷案件或者移送審查起訴后，人民檢察院在作出提起公訴、不起訴或者撤銷案件決定后，人民法院在終止審理或者作出裁決后，以及公安機關(guān)、人民檢察院、人民法院將案件移送其他機關(guān)辦理后，應(yīng)當在五日內(nèi)將辦理結(jié)果書面告知承辦律師，并將相關(guān)法律文書副本或者復(fù)印件送達承辦律師。
第三十四條有下列情形之一不予提供法律援助的，法律援助機構(gòu)應(yīng)當向申請人說明：
(一)申請人不符合本條例規(guī)定的法律援助條件的;。
(二)被請求人不明確的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定不予提供法律援助的其他情形。
第三十五條有下列情形之一的，應(yīng)當終止法律援助：
(一)受援人不符合或者不再符合法律援助條件的;。
(二)案件依法終止審理或者被撤銷的;。
(三)受援人自行委托其他代理人或者辯護人的;。
(四)受援人要求終止法律援助的;。
(五)受援人利用法律援助從事違法活動的;。
(六)受援人故意隱瞞與案件有關(guān)的重要事實或者提供虛假證據(jù)的;。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當終止的其他情形。
有上述情形之一的，法律援助人員應(yīng)當向法律援助機構(gòu)報告。法律援助機構(gòu)經(jīng)審查核實，決定終止法律援助的，應(yīng)當制作終止法律援助決定書，并送達受援人，同時函告法律援助服務(wù)機構(gòu)和有關(guān)機關(guān)、單位。
符合本條例第十五條、第十六條規(guī)定的，不得終止法律援助。
第三十六條申請人對法律援助機構(gòu)作出的不予法律援助決定或者終止律援助決定有異議的，可以自收到?jīng)Q定之日起十五日內(nèi)向主管該法律援助機構(gòu)的司法行政部門提出。司法行政部門應(yīng)當在收到異議之日起五個工作日內(nèi)進行審查，認為符合法律援助條件的，應(yīng)當書面責(zé)令法律援助機構(gòu)及時對該申請人提供法律援助，并告知申請人;認為不符合條件的，應(yīng)當維持法律援助機構(gòu)的決定，并將理由書面告知申請人。
第三十七條法律援助案件結(jié)案三十日內(nèi)，法律援助人員應(yīng)當向法律援助機構(gòu)提交有關(guān)的法律文書副本或者復(fù)印件以及結(jié)案報告等材料。
法律援助機構(gòu)應(yīng)當自收到法律援助結(jié)案材料之日起十個工作日內(nèi)完成審查;審查合格的，應(yīng)當自審查合格之日起三十日內(nèi)，按照法律援助辦案補貼標準向法律援助人員足額支付法律援助辦案補貼。法律援助人員為法律援助機構(gòu)工作人員的，不領(lǐng)取辦案補貼。
法律援助辦案補貼標準由市司法行政部門會同市財政部門根據(jù)本市經(jīng)濟發(fā)展水平，參考各類法律援助案件的平均辦理成本等因素制定并適時調(diào)整。
第三十八條司法行政部門應(yīng)當建立健全法律援助質(zhì)量管理制度，制定辦理法律援助案件的質(zhì)量標準，建立健全法律援助案件質(zhì)量檢查和評估制度、受援人回訪制度、法律援助服務(wù)機構(gòu)和法律援助人員考核制度，并定期將法律援助情況向社會公布，接受社會監(jiān)督。
第四章權(quán)利和義務(wù)。
第三十九條受援人享有以下權(quán)利：
(一)了解為其提供法律援助的進展情況;。
(三)要求法律援助機構(gòu)更換不依法履行職責(zé)的法律援助人員;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定或者法律援助協(xié)議約定的其他權(quán)利。
第四十條受援人應(yīng)當履行以下義務(wù)：
(一)及時提供有關(guān)證據(jù)材料，如實陳述案件事實和相關(guān)情況;。
(二)配合法律援助人員調(diào)查案件事實;。
(三)當經(jīng)濟狀況或者案情發(fā)生變化時，應(yīng)當及時告知法律援助人員或者法律援助機構(gòu)。
第四十一條法律援助人員享有以下權(quán)利：
(一)要求受援人提供與法律援助事項有關(guān)的材料以及其他必要的配合和協(xié)助;。
(三)法律、法規(guī)規(guī)定或者法律援助協(xié)議約定的其他權(quán)利。
第四十二條法律援助人員應(yīng)當履行以下義務(wù)：
(一)依法辦理法律援助事項，忠實履行法律援助職責(zé)，全力維護受援人的合法權(quán)益;。
(三)保守法律援助事項所涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和當事人隱私;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定或者法律援助協(xié)議約定的其他義務(wù)。
法律援助人員不得利用辦理法律援助案件收取受援人及其親屬等的財物或者牟取其他不正當利益。未經(jīng)法律援助機構(gòu)批準，法律援助人員不得終止法律援助，不得委托他人辦理指派的法律援助事項。
第四十三條法律援助人員依法查詢、復(fù)制有關(guān)資料的，有關(guān)國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當提供支持，不得收取查詢和復(fù)制資料費用。
人民法院受理的法律援助案件應(yīng)當緩收、減收或者免收案件受理費。
受援人申請仲裁、公證、司法鑒定的，有關(guān)仲裁機構(gòu)、公證機構(gòu)、司法鑒定機構(gòu)應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定緩收、減收或者免收有關(guān)費用。
第五章法律責(zé)任。
第四十四條法律援助機構(gòu)及其機構(gòu)內(nèi)從事管理的人員有下列情形之一的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(一)拒絕為符合法律援助條件的人員提供法律援助的;。
(二)為不符合法律援助條件的人員提供法律援助的;。
(三)利用工作便利收取財物或者牟取其他不正當利益的;。
(四)泄露法律援助事項所涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和當事人隱私的;。
(五)侵占、私分、挪用法律援助經(jīng)費的;。
(六)克扣法律援助辦案補貼的;。
(七)編造虛假案件騙取法律援助辦案補貼的。
利用工作便利收取的財物，由司法行政部門責(zé)令限期退還;侵占、私分、挪用法律援助經(jīng)費、編造虛假案件騙取法律援助辦案補貼的，由司法行政部門責(zé)令限期追回;克扣法律援助辦案補貼的，由司法行政部門責(zé)令限期足額支付。
第四十五條法律援助服務(wù)機構(gòu)有下列情形之一的，由司法行政部門給予警告、責(zé)令改正;情節(jié)嚴重的，給予一個月以上三個月以下停業(yè)整頓的處罰;法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定：
(一)拒絕辦理依法應(yīng)當提供法律援助案件的;。
(二)未按照法定期限安排本機構(gòu)的法律援助人員提供法律援助的;。
(三)收取受援人財物的;。
(四)泄露法律援助事項所涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和當事人隱私的。
第四十六條法律援助人員有下列情形之一的，由司法行政部門給予警告、責(zé)令改正;情節(jié)嚴重的，給予一個月以上三個月以下停止執(zhí)業(yè)的處罰;法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定：
(一)無正當理由拒絕接受法律援助案件的;。
(三)未經(jīng)法律援助機構(gòu)批準擅自委托他人辦理指派的法律援助事項;。
(四)利用辦理法律援助案件收取受援人或者受援人親屬財物，或者牟取其他不正當利益;。
(五)泄露法律援助事項所涉及的國家秘密、商業(yè)秘密，當事人隱私的;。
(六)違反相關(guān)法律法規(guī)的其他情形。
有前款第四項違法行為的，由司法行政部門責(zé)令退還違法所得的財物，可以并處所收財物價值一倍以上三倍以下的罰款。
第四十七條對在法律援助中出具虛假經(jīng)濟困難證明或者申請人符合經(jīng)濟困難條件應(yīng)當出具而未依法出具的，由所在單位或者上級主管部門對有關(guān)責(zé)任人員依法給予行政處分，責(zé)令改正。
村(居)民委員會為申請人出具虛假意見的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)或者有關(guān)主管部門責(zé)令改正，依法追究有關(guān)人員的責(zé)任。
受援人以隱瞞、欺騙或者其他不正當手段取得法律援助的，法律援助機構(gòu)應(yīng)當追繳相關(guān)法律援助費用。
第六章附則。
第四十八條本條例中下列用語的含義：
(一)法律援助機構(gòu)，是指人民政府設(shè)立的，專門負責(zé)法律援助工作的機構(gòu)。
(二)法律援助服務(wù)機構(gòu)，是指接受法律援助機構(gòu)指派，承辦法律援助事項的法律服務(wù)機構(gòu)，包括律師事務(wù)所、基層法律服務(wù)所和經(jīng)司法行政部門確認的其他法律服務(wù)機構(gòu)。
(三)法律援助人員，是指接受法律援助機構(gòu)安排或者所在法律援助服務(wù)機構(gòu)安排，承辦法律援助事項的法律專業(yè)服務(wù)人員，包括律師、基層法律服務(wù)工作者、法律援助機構(gòu)工作人員以及其他法律專業(yè)人員。
(四)受援人，是指接受法律援助的公民。
第四十九條本條例自205月1日起施行。