心得體會是個人對學習和工作中遇到的問題及解決方法的思考和總結。寫心得體會可以適當運用一些修辭手法，如比喻、夸張等，增強語言的生動性和感染力。小編為大家搜集了一些精美的心得體會，希望能給你帶來靈感和啟示。
職工權益保障心得體會版篇一
段一：引言（200字）。
權益保障對每個人來說都是至關重要的。無論是個人還是機構，都需要有一個能夠確保自己權益的機制和措施。在過去的幾年中，我有幸參與了一些法律咨詢和訴訟案件，從中學到了很多關于權益保障的心得體會。在這篇文章中，我將分享一些我從這些經歷中學到的重要經驗和教訓。
段二：了解權益（200字）。
首先，要保護自己的權益，我們必須首先了解我們的權益是什么。這意味著我們需要仔細研究與我們相關的法律法規(guī)和合同條款，確保我們對自己的權益有清晰的認識。例如，作為消費者，我們應該知道我們的權益包括產品質量保證、退貨和維修等。同樣地，作為雇員，我們應該知道我們的權益包括工資、工時和工作環(huán)境等。只有當我們知道我們的權益是什么，我們才能更好地保護它們。
段三：尋求專業(yè)幫助（200字）。
保護自己的權益通常需要專業(yè)的幫助。當我們遇到與權益相關的問題時，我們應該尋求專業(yè)人士的建議和支持。例如，如果我們遇到消費者權益受損的問題，我們可以咨詢消費者協(xié)會或律師。如果我們在工作中遇到問題，我們可以咨詢工會或雇傭律師。他們有專業(yè)的知識和經驗，能夠幫助我們解決問題，并保護我們的權益。
段四：維護權益的重要性（200字）。
保護自己的權益不僅僅是為了自己的利益，也是為了整個社會的利益。當我們堅定地維護自己的權益時，我們也在促進社會的公平和正義。如果每個人都對自己的權益負責，那么社會將更加公正和和諧。此外，維護權益還能夠激勵企業(yè)和機構更加重視消費者和員工的合法權益，提高產品和服務的質量。
段五：從困難中成長（200字）。
保護自己的權益并不總是容易的，很可能會遇到困難和挑戰(zhàn)。然而，正是在這些困難中，我們才能成長和學習。每一次挑戰(zhàn)都是成長的機會，教會我們如何更好地保護自己的權益。通過困難和挫折，我們可以變得更加堅定和有信心。同時，我們也會變得更加理性和成熟，學會更加冷靜地處理問題。
結論（100字）。
維護權益是每個人的責任。通過了解自己的權益，尋求專業(yè)幫助，重視維護權益的重要性，并從困難中成長，我們可以更好地保護自己的權益。只有當每個人都能夠自覺地保護自己的權益，整個社會才能夠更加公正和和諧。讓我們共同努力，為權益保障貢獻自己的一份力量。
職工權益保障心得體會版篇二
職工是社會發(fā)展的基礎，其合理權益保障不僅直接關系到職工們的利益，還關乎社會的穩(wěn)定發(fā)展。進入高中后，我開始更加認識到職工權益保障的重要性。在學習和實踐中，我得出以下心得體會總結。
首先，職工權益保障必須建立在法律基礎之上。職工法律保障是保障其權益的基石，只有職工的基本權利得到法律明確保障，才能更好地防止各類侵害。而政府部門則應更加注重法律法規(guī)的有效執(zhí)行，對于職工權益被侵害的情況，必須采取有效措施，保障職工的利益。
其次，加強職工組織建設與合理權益保障緊密相關。職工自身的力量也是保護自己不受侵害的必要手段之一，只有加強職工組織建設，才能更有力地維護自身權益。同時，企業(yè)在保障職工權益的同時，也必須注重與職工之間的溝通與協(xié)商，推行更合理的勞動關系，健全現(xiàn)代企業(yè)制度。
再次，注重職工的實踐體驗和知識技能的提升。職工的實際體驗也是保障其權益的重要部分之一，只有職工在實踐過程中能夠更好地體悟到自身權利與義務，才能更好地提高其權益保障的意識和能力。另一方面，只有注重職工知識技能的提升，才能讓職工在工作中更有價值，獲得更多的權益保障。
綜上所述，職工權益保障必須從法律基礎出發(fā)，加強職工組織建設與與職工之間的溝通與協(xié)商，注重職工的實踐體驗和知識技能的提升。只有全方位加強各方面工作的落實，才能更好地保障職工的權益，創(chuàng)造和諧勞動關系，推動社會持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
職工權益保障心得體會版篇三
女兒童權益保障法是我國一項十分重要的法律法規(guī)，旨在保護女性和兒童的權益，為她們創(chuàng)造公平和諧的社會環(huán)境。近年來，我國社會態(tài)勢不斷發(fā)展，對女兒童權益保障法的實施提出了新的挑戰(zhàn)，因此，我們必須認真研究這部法律，并積極落實其中的具體內容。通過閱讀和研究女兒童權益保障法，我內心深刻地意識到了這部法律對于實現(xiàn)社會公正和促進女兒童全面發(fā)展的重要性。以下是我對女兒童權益保障法的心得體會。
首先，女兒童權益保障法的頒布是社會文明進步和全面發(fā)展的重要里程碑。女兒童在傳統(tǒng)社會中長期飽受歧視和忽視，在教育、衛(wèi)生、就業(yè)等方面都面臨巨大困境。女兒童權益保障法的出臺為女兒童提供了法律保護，使她們在社會、經濟和政治發(fā)展中獲得了更多的機會和權益。這不僅是對女兒童權益的尊重，也是對社會文明進步的體現(xiàn)。
其次，女兒童權益保障法對于促進女兒童全面發(fā)展具有重要意義。女兒童是國家未來的希望，她們的全面發(fā)展關系到整個民族和社會的進步。女兒童權益保障法的出臺確保了女兒童能夠獲得平等的受教育機會、健康的成長環(huán)境和充分的發(fā)展空間。這無疑會激發(fā)女兒童的潛能和創(chuàng)造力，使她們在教育和職業(yè)方面能夠獲得更多的機會，并為社會發(fā)展作出更大的貢獻。
再次，女兒童權益保障法提高了社會對待女兒童問題的關注度。在過去，女兒童常常被忽視，他們的權益被無視。而女兒童權益保障法的出臺，引起了廣泛的社會關注和討論，使社會各界更加重視女兒童的發(fā)展問題。這也提醒我們，除了法律保護，我們每個人都有責任關注女兒童的權益，呼吁社會共同行動，為實現(xiàn)女兒童的全面發(fā)展做出積極的努力。
另外，女兒童權益保障法的實施需要全社會的廣泛參與和支持。法律的實施只有依靠全社會的共同努力才能取得實效。政府、家庭、學校和社會機構等各方面都必須積極配合和執(zhí)行這部法律。政府應該切實履行職責，提供更好的教育、衛(wèi)生和保護服務；家庭應該給予女兒童更多的關愛和支持；學校應該創(chuàng)造公正的教育環(huán)境；社會機構應該展開宣傳和教育活動，提高女兒童權益的意識。只有通過全社會的共同努力，女兒童權益保障法才能真正發(fā)揮作用。
最后，女兒童權益保障法的實施是一個長期的過程，需要我們持之以恒的努力。女兒童的權益保護不僅僅是法律的規(guī)定，更需要社會的認可和行動。我們每個人都應該提高自身的意識，關注女兒童的權益，積極參與到女兒童權益保護工作中去。只有我們共同努力，才能夠創(chuàng)造一個公平、和諧、充滿機遇的社會環(huán)境，讓女兒童能夠實現(xiàn)自身的價值和夢想。
總之，女兒童權益保障法的實施標志著我國社會文明的進步和全面發(fā)展。這部法律的出臺為女兒童的全面發(fā)展提供了堅實的保障，提高了社會對待女兒童問題的關注度，需要全社會的共同努力來落實。我們每個人都應該積極參與女兒童權益保障的工作中，為創(chuàng)造一個公平和諧的社會環(huán)境做出貢獻。只有這樣，我們才能夠讓女兒童在尊重和保護中茁壯成長，并為國家的發(fā)展做出積極的貢獻。
職工權益保障心得體會版篇四
在中國，職工們的權益受到了越來越多的關注。過去，很多職工的權益未得到保障，導致了不少社會問題的產生。如今，職工的權益保障得到了很大程度的改善。在這個過程中，我們每個人也都有不少心得體會。
首先，我們要明確一個觀念，那就是，職工的權益保障是一項重要的社會責任。政府、企業(yè)以及整個社會都應該為此貢獻力量。如果沒有職工的辛勤付出，企業(yè)是無法創(chuàng)造財富的，社會也會因此而受到不良影響。因此，職工的權益保障是我們每個人應該承擔的義務。
其次，我們應該認真了解并遵守職工權益相關的法律法規(guī)。現(xiàn)在，國家出臺了許多條例、政策和規(guī)定來保護職工的權益，這些規(guī)定對于我們每個人都有很大的意義。例如，勞動法規(guī)定了職工的工作時長、休息時間、工作條件等，而我們也應該做到積極遵守這些規(guī)定，并為自己爭取權益。
當然，職工的權益保障也需要得到企業(yè)的支持。對于企業(yè)來說，職工的福利待遇也不應該被當成一種負擔，而應該視為一種責任。企業(yè)應該出臺合理的薪酬制度，并向職工提供公正、透明的晉升機制。如果職工的權益得到了充分的保障，他們也會感到企業(yè)的熱情關懷和對他們的尊重，從而更好地發(fā)揮自己的工作能力。
最后，我們也應該從自身出發(fā)，在工作和生活中積極維護自己的權益。如果我們發(fā)現(xiàn)自己的權益受到了侵犯或者不合理安排，應該勇敢地站出來申訴。這種行為不僅可以保護我們自己的權益，也可以引起整個團隊的關注和重視，并推動整個企業(yè)的職工權益保障工作。
總之，職工的權益保障不是單方面的責任，而是需要國家、企業(yè)和每個人的共同努力。只有共同維護職工的權益，才能實現(xiàn)人與企業(yè)、企業(yè)與社會的和諧共生。
職工權益保障心得體會版篇五
隨著社會發(fā)展進步，婦女權益保障成為了一個日益突出且重要的話題。為了更好地保護和維護婦女的合法權益，制定了一系列的法律政策進行保障。婦女權益保障草案是其中之一，通過對該草案的學習和研究，我深切地感受到了對于婦女權益保護的迫切性以及諸多的爭議。下面我將從婦女權益草案的內容、意義、現(xiàn)實困境、改善措施以及個人感悟來論述。
婦女權益保障草案，是為了進一步加強對婦女權益保護而制定的一項重要法律文稿。該草案內容豐富，涉及到各個方面的婦女權益保障，包括但不限于婦女勞動權益、婦女教育權益、婦女衛(wèi)生權益等。其中，我認為對于婦女勞動權益的保障最為重要。過去，婦女在勞動就業(yè)中常常受到歧視和壓迫，草案針對這一情況提出了相應的保障措施，例如禁止性別歧視，確保女性勞動者享有與男性平等的待遇和權益。這對于提升婦女地位，促進社會公平具有重要的意義。
婦女權益保障草案的制訂不僅有其重要性，更是因其所帶來的現(xiàn)實困境與爭議。首先，雖然婦女權益問題日益受到重視，但實際上，女性的地位和權益仍然受到很多現(xiàn)實的制約，例如性別歧視、女性勞動力市場的不平等等。這就需要通過婦女權益保障草案來進一步加強對婦女權益的關注和保護。其次，制訂和實施婦女權益保障草案還需要克服多方面的困難和阻力，例如傳統(tǒng)文化觀念的束縛、法律執(zhí)行的難度等。這些困境需要我們不斷地努力去解決和克服。
為了有效地保障和改善婦女權益的現(xiàn)狀，可以采取許多措施。首先，教育是改善婦女權益的關鍵，需要加強對于婦女權益法律法規(guī)的宣傳和普及，提高婦女的法律意識和維權意識。其次，政府部門應該加強對婦女權益的監(jiān)督和管理，建立健全的機制，嚴厲打擊侵犯婦女權益的行為，確保草案的有效執(zhí)行。另外，社會各界也應當積極參與到婦女權益的保障中來，例如企業(yè)可以提供更多的工作機會和平等的待遇，媒體可以宣傳關于婦女權益的正能量等。只有通過多方合力，才能夠真正地保護和改善婦女的權益。
對于我個人來說，通過對婦女權益保障草案的學習和研究，我深切地感受到了婦女權益保護的緊迫和重要性。作為一個女性，我見證了過去婦女地位的局限和制約，也看到了現(xiàn)在逐漸改善的趨勢。然而，婦女權益保障仍然存在相當的困難和挑戰(zhàn)。在未來的工作中，我將積極參與到婦女權益保障的事業(yè)之中，通過自己的努力去推動社會的進步和平等的實現(xiàn)。我相信，只要每個人都能夠為婦女權益保護貢獻自己的力量，婦女將能夠真正地享有與男性平等的地位和權益。
綜上所述，婦女權益保障草案的制訂和實施對于提升婦女地位、促進社會公平具有重要的意義。然而，草案的制定和執(zhí)行還需要我們克服多方面的困難和爭議。只有通過教育、政府的監(jiān)督和管理、社會各界的參與，才能夠真正地保護和改善婦女的權益。作為個人，我將積極參與到婦女權益保障事業(yè)之中，為實現(xiàn)婦女與男性平等的地位和權益而努力。我相信，只要我們共同努力，婦女權益保護的目標最終會實現(xiàn)。
職工權益保障心得體會版篇六
第一段：引言（大致字數：200字）。
作為現(xiàn)代社會中的一員，每個人都擁有各種各樣的權益。然而，我們也經常面臨到權益受到侵害的情況。為了維護自身的合法權益，人們不斷努力尋找途徑，學習方法來加強自我保護。本文便是我個人在權益保障問題上的一些心得體會。
第二段：了解自身權益（大致字數：250字）。
要保障自己的權益，首先要明確自身的權益范圍。對于不同的人而言，權益的種類各有不同，比如勞動者要維護的權益包括工資待遇的合理性、工作環(huán)境的安全性等等；消費者要保障的權益有商品質量問題、服務態(tài)度等。了解自身權益，可以讓我們在保護自己的同時更加有條不紊地制定行動方案。
第三段：加強法律意識（大致字數：250字）。
法律是保障公民權益的有力武器，而法律意識的形成和加強則是我們保護自身權益的基礎。要加強法律意識，我們可以在日常生活中多讀法律相關書籍、參加法律知識培訓班等；同時，關注社會熱點、參與公益活動也能增強我們的法律意識。通過了解法律，我們能夠更好地了解自己的權益，并能在受到侵害時有抵抗的能力。
第四段：學會維權（大致字數：250字）。
當我們的權益受到侵害時，要學會積極維權。首先，要進行合理的溝通和交流，盡量通過和對方進行協(xié)商解決問題，以避免沖突的發(fā)生。如果溝通無效，可以采取法律途徑，尋求法律保護?？梢赃x擇向有關部門投訴、申請仲裁或者提起訴訟等方式。不管采取何種方式，我們要做到合理、合法地維護自身的權益。
第五段：意識到權益保障的重要性（大致字數：250字）。
最后，在保障自己權益的過程中，我們要意識到權益保障的重要性。權益保障不僅僅關乎個人利益，更關乎整個社會的公平正義。每個人都應該有權享受到法律所賦予的權益，而且維護一個人的權益，也是在維護整個社會的價值觀和精神風貌。所以，我們應當積極參與到權益保障中，并在自己的力所能及范圍內，為維護權益所做出貢獻。
結尾（大致字數：200字）。
在現(xiàn)代社會，權益保障是每個人都需要面對和努力探索的問題。通過了解自身權益、加強法律意識、學會維權以及意識到權益保障的重要性，我們能夠更好地進行權益保障。保障自身的權益，不僅僅是為了個人的利益，更是為了整個社會的進步與和諧。希望我的一些心得體會對于大家在權益保障方面有所啟發(fā)和幫助。我們每個人都應用自己的行動，為權益保障事業(yè)貢獻一份力量。
職工權益保障心得體會版篇七
首段：介紹女兒童權益保障法的背景和重要性（150字）
女兒童是社會的未來，她們的權益保障是社會進步的重要指標。為了確保女兒童的合法權益得到有效保護，我國制定了女兒童權益保障法。該法案于最近獲得通過，引發(fā)了廣泛討論。我在閱讀該法案的過程中深受震撼和觸動。女兒童權益的保障不僅僅是一項法律制度的建設，更是整個社會的責任和擔當，這種保障的實施將會深刻影響到每個人的生活。
二段：該法案對于女兒童的保護措施（250字）
女兒童是弱勢群體，她們在生活中面臨種種的挑戰(zhàn)。女兒童權益保障法為她們提供了全面的保護措施。法案規(guī)定了女兒童受教育的權利、健康成長的權利、人身自由的權利等方面的保障。特別是對于兒童的權益教育，法案提出了詳細的規(guī)定，要求全社會共同努力，保障女兒童得到良好的教育資源，確保她們能夠平等自主地發(fā)展。
三段：該法案在實施過程中可能遇到的挑戰(zhàn)（250字）
盡管女兒童權益保障法提供了全面的保護措施，但實施過程中必然會面臨很多挑戰(zhàn)。首先，法案中的保障措施需要落地實施，需要各個相關部門的支持和配合。其次，社會的觀念與法案中的保障標準可能存在差異，這也需要通過社會的教育與宣傳來解決。最后，由于女兒童的權益保護是個長期的過程，還需要對法律進行不斷的完善和提升?？朔@些挑戰(zhàn)，讓女兒童的權益真正得到保障，是一個連續(xù)的努力和長期的目標。
四段：如何促進女兒童權益保障的落實（250字）
為了讓女兒童權益保障法真正落實到位，需要全社會的努力和支持。首先，政府部門要全面負責地執(zhí)行法律，加強對相關部門的監(jiān)管和檢查，確保法律的貫徹落實。其次，教育部門要加強對女兒童權益保護的宣傳和教育，讓全民形成保護女兒童權益的共識。此外，還需要加強公民的法律意識，提升社會的社會責任感，從而形成全民共同努力的局面，保障女兒童的權益。
五段：總結女兒童權益保障法的重要意義和對未來的展望（300字）
女兒童權益保障法的頒布對于推動社會進步和實現(xiàn)社會公平具有重要意義。這不僅關乎女兒童的成長和發(fā)展，也關系到社會的穩(wěn)定與和諧。女兒童是社會的未來，只有她們得到充分的保護和關愛，社會才能夠持續(xù)進步。未來，我希望女兒童權益保障法能夠真正落實到位，成為社會的共識和共同努力的目標。只有這樣，女兒童才能真正成為陽光下最美的花朵，為社會的繁榮和進步做出自己應有的貢獻。
（總字數：累計1200字）
職工權益保障心得體會版篇八
作為一個高中生，雖然還沒有工作，但是職工權益保障對我們今后的職業(yè)生涯也是非常重要的。經過一段時間的學習和了解，我深刻體會到職工權益保障的重要性。
首先，職工權益保障對于維護勞動者的正當權益十分重要。我們每個人都有自己的利益和權益，這些權益包括了我們的基本工資、加班工資、社保福利等。但是在實際的工作中，有些用人單位會因為利益的驅使而違法違規(guī)，侵犯了勞動者的權益。而職工權益保障體系的建立，可以有效地限制用人單位的行為，保障勞動者的權益不被侵害。
其次，職工權益保障也非常有助于促進社會的穩(wěn)定與發(fā)展。一個國家的經濟發(fā)展與社會穩(wěn)定是相輔相成的。如果用人單位經營不當，涉嫌侵害職工權益，這將帶來不良后果。因為如果勞動者的權益沒有得到保障，他們會失去對經濟與社會的信任感，對用人單位的不信任感也會隨之增加。這不僅會導致社會的不穩(wěn)定，也會影響到國家經濟的穩(wěn)定。所以，職工權益保障不僅是對勞動者自身的保護，也是促進國家社會穩(wěn)定的必要條件。
最后，要想保障自己的權益，我們需要靠自覺和自我保護。在工作中，我們需要遵守國家法律法規(guī)，不輕信用人單位的承諾，保持自我的獨立思考，及時發(fā)現(xiàn)和舉報用人單位違規(guī)行為。同時，我們也需要充分了解自己的權益和相關政策法規(guī)，學會用法律手段維護自己的權益。
綜上所述，職工權益保障是非常必要的。而要保障自己的權益，我們需要加強學習，保持警覺，同時也需要借助職工權益保障體系來促進自身的發(fā)展和國家的穩(wěn)定與發(fā)展。
職工權益保障心得體會版篇九
第一條為了保障職工的合法權益，構建和維護穩(wěn)定和諧的勞動關系，促進經濟發(fā)展和社會進步，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等有關法律、法規(guī)，結合本市實際，制定本條例。
第二條本市行政區(qū)域內的企業(yè)事業(yè)單位、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關和社會團體等用人單位的職工權益保障，適用本條例。國家公務員以及依照和參照國家公務員制度管理的人員除外。
本條例所稱職工，是指與用人單位建立勞動關系的勞動者(含進入城鎮(zhèn)就業(yè)的農村勞動者，以下統(tǒng)稱進城務工人員)。
本條例所稱職工權益，是指職工與用人單位在勞動關系建立、存續(xù)、解除、終止過程中，職工依法享有的權益。
第三條職工權益受法律保護，任何組織和個人不得侵犯。
各級國家機關保護、支持職工通過各種合法途徑維護自身的權益。
職工應當遵守國家法律和社會公德，愛護國家和單位的財產，遵守勞動紀律，努力完成生產任務和工作任務。
第四條市、區(qū)縣(自治縣)人民政府應當加強本行政區(qū)域內職工權益保障工作的統(tǒng)一領導和協(xié)調工作。
人力資源和社會保障行政部門負責職工權益保障工作。
安全生產監(jiān)督、衛(wèi)生、公安、經濟信息、司法、工商、稅務等行政部門在各自的職責范圍內協(xié)同人力資源和社會保障行政部門、做好職工權益保障工作。
第五條工會組織代表和維護職工權益，對職工權益保障工作依法進行監(jiān)督。
工會認為用人單位和有關部門侵犯職工權益或者不履行保障職工權益職責的行為，有權提出改正意見和建議，并得到答復。
第六條用人單位應當依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，保障職工的權益。
任何組織和個人對侵犯職工權益的行為，有檢舉和控告的權利。
職工權益保障心得體會版篇十
第十條經營者向消費者提供商品或者服務，應當依照《中華人民共和國消費者權益保護法》、《中華人民共和國產品質量法》等有關法律、法規(guī)和本條例的規(guī)定履行義務。
經營者和消費者有約定的，應當按照約定履行義務，但雙方的約定不得違背法律、法規(guī)及本條例的規(guī)定。
第十一條經營者應當在經營場所的顯著位置標明其真實名稱和標記。
租賃他人柜臺或者場地的經營者，應當在顯著位置標明其自身的真實名稱和標記。
第十二條經營者提供的商品，屬于工業(yè)品或者農副產品制成品的，應當符合下列規(guī)定：
(一)附具檢驗合格證;。
(二)有中文標明的商品名稱、生產廠廠名和廠址、使用說明;。
(三)標明商品的生產日期、主要成份;
(四)限期使用的商品應當在顯著位置標明有效期限或者安全使用期限;。
(五)對關系人體健康和人身、財產安全或者對使用、維護有特殊要求的商品，應當有警示標志或者中文警示說明。
第十三條經營者不得違背消費者意愿強行銷售商品或者提供服務，不得以任何形式搭售商品或者附加其他不合理的條件。
第十四條有固定經營場所的經營者提供商品或者服務，應當明碼標價。不得在明示的價格外增加收取費用。
第十五條經營者提供商品或者服務，應當按照國家有關規(guī)定或者商業(yè)慣例向消費者出具購貨憑證或者服務單據。
第十六條經營者不得以格式合同、通知、聲明、店堂告示等方式作出對消費者不公平、不合理的規(guī)定，損害消費者合法權益。
第十七條經營者提供商品或者服務。不得有下列欺詐行為：
(一)利用他人進行欺騙性的誘導;。
(二)作虛假的現(xiàn)場演示和說明;。
(三)在商品中摻假、摻雜、以假充真，以次充好，以不合格商品冒充合格商品;。
(五)銷售的商品不足量;。
(八)以虛假的商品說明、商品標準、實物樣品等方式銷售商品或者提供服務;。
(十)銷售“處理品”、“殘次品”、“等外品”等商品而不予標明;。
(十一)不以真實名稱和標記從事經營活動;。
(十二)發(fā)布虛假廣告、信息;。
(十三)利用郵售方式騙取價款而不按約定條件提供商品;。
(十四)以虛假的“有獎銷售”、“還本銷售”等方式銷售商品;。
(十五)其他欺詐消費者的行為。
第十八條經營者提供商品或者服務，法律、法規(guī)及規(guī)章有包修、包換、包退(以下簡稱“三包”)期限規(guī)定的，應當按照規(guī)定執(zhí)行。經營者與消費者有約定期限的，應當按照約定辦理，但雙方的約定不得低于法律、法規(guī)及規(guī)章的要求。
第十九條經營者提供的商品質量不符合標準，在法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定或者與消費者約定的“三包”期限內，應當按照商品質量標準負責修理、更換或者退貨，不得向消費者收取任何費用。
經營者未在規(guī)定或者約定的期限內修復的，應當提供同類商品供消費者在維修期間使用。在保修期內經兩次修理仍不能正常使用的，經營者應當負責更換或者退貨。更換后的商品的“三包”期限從更換之日起重新計算。
經營者應當承擔消費者因修理、更換、退貨而發(fā)生的運輸費等合理費用。
第二十條實行保修的商品，在保修期內沒有保修點或者保修點已經撤銷的，商品的銷售者應當負責修理、更換或者退貨。
第二十一條經營者對消費者因質量問題要求退貨的商品，遇價格下降時，按原價格退還貨款;遇價格上漲時，按新價格退還貨款。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第二十二條供水、供電、供氣、郵政、電信等公用企業(yè)，應當依法從事生產經營活動，保證商品質量和服務質量，按國家規(guī)定收取費用。
公用企業(yè)和消費者發(fā)生消費者權益爭議時，應當提供自己無責任的證據，不能證明自己無責任的，應當承擔相應的民事責任。
第二十三條從事加工業(yè)的經營者應當按照國家規(guī)定、雙方約定或者商業(yè)慣例保證服務質量，按期交貨，不得偷工減料、偷換材料或者謊報用工用料。
第二十四條從事洗染業(yè)的經營者應當按照其與消費者約定的洗染質量、方式、時間等內容提供服務。妥善保管洗染的衣、物，不得損壞、污染、遺失、調換。
第二十五條從事攝影業(yè)的經營者應當按照其與消費者約定的質量、數量、時間等內容提供拍攝、印放照片、沖洗膠卷等服務。底片歸消費者所有。
第二十六條從事旅游業(yè)的經營者應當按照旅游合同的約定提供服務，不得擅自改變旅游線路或游覽景點、提高或增加費用、降低食宿等標準，不得強制、誤導消費者購買商品或者接受服務。
第二十七條從事餐飲、旅店業(yè)的經營者，應當按照其標明或者與消費者約定的服務項目、規(guī)格、費用提供服務和收費。
第二十八條從事客運業(yè)的經營者，應當按規(guī)定收費，不得拒載、繞道、中途停運或者違背旅客意愿中途讓旅客換乘其他車輛。
第二十九條從事醫(yī)療、美容等服務業(yè)的經營者，應當具備相應的技術、設備條件，保證安全和服務質量，按國家規(guī)定或約定的標準收取費用。
第三十條從事文化娛樂業(yè)的經營者，應當依法從事生產經營活動，不得生產、銷售暴力、淫穢和其他違禁商品或者提供色情等不健康服務。
第三十一條房地產經營者應當嚴格執(zhí)行有關房地產管理的法律、法規(guī)和規(guī)章，不得有下列行為：
(一)以虛假的銷售宣傳誤導消費者;。
(二)將未經驗收合格的商品房交付使用或者雖經驗收合格但未按期交付使用;。
(四)其他違反房地產法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和違反房地產交易合同、預售合同、拆遷安置協(xié)議的行為。
職工權益保障心得體會版篇十一
我鎮(zhèn)企業(yè)職工勞動保障的現(xiàn)狀與對策近年來，隨著非公有制經濟的快速發(fā)展，如何規(guī)范非公有制企業(yè)的用工行為，保護企業(yè)勞動者的合法權益，已日益成為社會熱點問題。我鎮(zhèn)是個工業(yè)重鎮(zhèn)，非公有制經濟發(fā)展迅速，從業(yè)人員中外來務工人員所占比例較高。職工因勞動保障問題投訴企業(yè)的現(xiàn)象也時有發(fā)生。盡快建立有效的勞動保障機制，減少勞企糾紛的發(fā)生，維護社會穩(wěn)定是我鎮(zhèn)當前的一項重要工作。下面對我鎮(zhèn)企業(yè)職工勞動保障的現(xiàn)狀和存在的主要問題作簡要分析，并提出相應的對策和建議。一、勞動保障的現(xiàn)狀1.法規(guī)政策體系逐步完善。自1994年7月5日《中華人民共和國勞動法》頒布以來，從中央到地方，各級人大、政府、勞動保障主管部門等都相繼制訂和實施了一系列的有關勞動保障的法規(guī)規(guī)章、實施辦法等。比如國務院先后頒布了《社會保險費征繳暫行條例》、《失業(yè)保險條例》、《禁止使用童工規(guī)定》和《工傷保險條例》，勞動保障部先后頒布了《勞動監(jiān)察員管理辦法》等多個部門規(guī)章，省人大、政府、勞動保障廳等部門也配套或自行制訂了大量的法規(guī)和規(guī)章、實施辦法等。從內容上來看，這些法規(guī)和政策基本上涵蓋了勞動保障工作的各個領域。法規(guī)政策體系的逐步完善，有力推動了我鎮(zhèn)勞動保障工作的開展。2.安全生產管理逐漸規(guī)范。對于安全生產工作，歷屆黨委和政府都給予了高度重視，并通過不斷改進和完善，逐步建立起了有效的安全生產管理模式，具體體現(xiàn)在以下四項制度的實施上：一是安全生產責任制。鎮(zhèn)、村逐級簽訂安全生產責任書，并要求企業(yè)逐級簽訂到分廠、車間、班組、個人，將責任明確到每個人。年末獎金評定、企業(yè)評優(yōu)、干部考核時，將安全生產工作作為重要考核內容。二是注冊安全主任制度。企業(yè)設置注冊安全主任，經培訓后，具體負責本單位的安全生產工作。三是安全生產臺帳制。強化基礎管理，注重規(guī)范運作，將企業(yè)的設備、制度、人員等登記在冊，實行動態(tài)管理。四是限期整改制度。不定期組織安全生產大檢查，面上以片線為單位，由聯(lián)村干部指導企業(yè)進行自查自糾，重點企業(yè)由鎮(zhèn)專門組織人員進行抽查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的.安全隱患，發(fā)出整改書，限期整改。安全生產的規(guī)范運作，改善了勞動者的作環(huán)境，保障了勞動者的人身安全。3.社會養(yǎng)老保險初具規(guī)模。養(yǎng)老保險是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級推行的第一種社會保險，包括農村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險。農村社會養(yǎng)老保險開始于1994年，至今已累計有13000人參保，但由于該保險的繳費和待遇水平較低，所以影響面較小。城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險開始于2001年，經過連續(xù)三年的擴面，目前已達到一定的規(guī)模，而且由于繳費和待遇水平較高，影響面也較大。截止目前，全鎮(zhèn)已有280家企業(yè)參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，基本達到了企業(yè)參保率100％。共有9236名職工在保，占到全鎮(zhèn)職工總人數的81％。4.勞動合同管理引起重視。勞動合同管理是勞動保障的源頭和基礎工作，許多勞企糾紛的發(fā)生，就是因為雙方沒有簽訂勞動合同，缺乏解決爭端的有效依據。簽訂勞動合同，可以規(guī)范勞企雙方的行為，有效避免各種糾紛的發(fā)生。截止目前，全鎮(zhèn)已有33家企業(yè)與工會簽訂了集體合同，有180家企業(yè)與職工簽訂了勞動合同，參加簽訂勞動合同的職工數達到12100人，占全鎮(zhèn)企業(yè)職工總數的82%。二、存在的主要問題1.勞資糾紛時有發(fā)生。據不完全統(tǒng)計，今年1-11月份全鎮(zhèn)共發(fā)生勞資糾紛88起，其中因工傷引起的糾紛有36起，因拖欠工資引起的糾紛有52起，因職工離廠扣壓工資引起的糾紛有45起。這些勞資糾紛發(fā)生后，雖經有關部門調解，都到妥善解決，但都或多或少地給勞企雙方的合法權益帶來一定程度的損害。更有甚者，有部分勞資糾紛因當事人處理不當，發(fā)生過激行為，引發(fā)刑事案件，成為危害社會穩(wěn)定的嚴重隱患。2.社會保險擴面阻力增大。雖然經過連續(xù)三年的擴面，社會養(yǎng)老保險已經達到一定的規(guī)模，并且具有了一定的社會影響，但目前參保人數只占到全鎮(zhèn)企業(yè)職工總數的81％，離全縣提出的90％的目標還有一定的距離。而且現(xiàn)行的養(yǎng)老保險擴面模式已經顯示出一定的局限性，企業(yè)普遍不愿參加養(yǎng)老保險，而政府暫時沒有有力的制約措施，如果按照現(xiàn)行模式繼續(xù)擴面，工作難度將顯著增大，而且也不利于其他險種的后序跟進，因此急需探索一種新的養(yǎng)老保險擴面模式來進一步擴大養(yǎng)老保險覆蓋面。3.人員法制意識有待提高。部分企業(yè)特別是中小企業(yè)的業(yè)主，由于法制意識淡薄，對勞動保障的法律法規(guī)知識了解甚少，在制訂內部規(guī)章制度和管理職工的過程中，不知不覺中違反了法律法規(guī)，侵犯了勞動者的合法權益，比如收取押金、拖延工資、扣壓工資、過于嚴厲處罰、加班不加薪等。有些勞動者由于不懂法律法規(guī)，不知道依法保護自己的合法權益，更加助長了業(yè)主的違法行為。4.缺乏長效監(jiān)督機制。隨著企業(yè)的轉制，企業(yè)使用、管理職工的權力增強，自由度加大，但隨之發(fā)生違法行為的可能性也加大了。近幾年，有關勞動保障的法律法規(guī)雖然已經出臺了不少，但有效監(jiān)督和約束企業(yè)行為的機制尚未形成。比如對于工資支付方面發(fā)生的糾紛，一般是采取限期整改的辦法來解決，而缺乏一個有效的預警機制。因此，應該盡快將勞動保障工作的重點由“事后解決”轉向“事前預防”，切實保障勞動者的合法權益不受損害。三、對策與建議1.注重宣傳引導。借助報紙、電視、培訓等各種渠道，大力宣傳現(xiàn)行有關關于勞動保障的各種法規(guī)政策，提高企業(yè)管理人員和從業(yè)人員的法律素質，使企業(yè)在制訂內部規(guī)章制度和實施員工管理時，能自覺同國家的有關政策法規(guī)保持一致，在依法維護自身利益的同時，不損害勞動者的合法權益。勞動者法制意識增強后，自我保護意識增強，對企業(yè)也能產生一定的促進作用。2.強化基礎管理。通過加強對企業(yè)的基礎管理，逐步建立起長效的約束機制。進一步規(guī)范勞動合同管理，督促企業(yè)與職工簽訂規(guī)范的勞動合同，將雙方的權利與義務加以明確，互相監(jiān)督，有效約束雙方的行為。嚴格執(zhí)行勞動年檢制度，建立企業(yè)勞動保障跟蹤檔案，對記錄不良的企業(yè)在每年一次的年檢過程中不予通過，進行專門整頓。試行勞動保障誠信工程，根據企業(yè)開展勞動保障工作的情況，進行綜合評價，定出信用等級，定期在媒體上公布，促使企業(yè)不斷提高勞動管理水平。3.加大執(zhí)法力度。公開投訴電話，及時受理各類投訴、糾紛，對一些違法較企業(yè)要給予適當的處罰，對一些影響較大的違紀行為要作為負面典型進行曝光，引起社會的關注，借助媒體、輿論來監(jiān)督企業(yè)的用工行為。積極、主動開展勞動監(jiān)察，對一些普遍性的問題開展專項整治，清除隱患，逐步改善用工環(huán)境。4.創(chuàng)新管理模式。企業(yè)改制后，真正做到了自主經營，與政府的關系也不再是傳統(tǒng)的下與上的關系了，政府對企業(yè)的管理模式也應該有所改變。在開展勞動保障工作的過程中，單憑傳統(tǒng)的行政命令模式，已難以奏效，需要綜合行政、經濟、法律等多種手段來推進。比如養(yǎng)老保險擴面工作，僅靠層層分解任務，由聯(lián)村廠干部逐個去做企業(yè)的宣傳動員工作，遇到的阻力將越來越大。如果改由地稅部門直接征收，然后由企業(yè)申報名單，養(yǎng)老保險擴面工作將會取得更好的預期效果。
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職工權益保障心得體會版篇十二
第四十四條經營者提供商品或者服務損害消費者權益的，應當依據《中華人民共和國消費者權益保護法》等有關法律、法規(guī)和本條例的規(guī)定，承擔民事責任。
第四十五條經營者提供商品或者服務有本條例所指欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償的金額為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的一倍。
第四十六條違反本條例第二十三條、第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條、第二十八條、第二十九條的規(guī)定提供服務，損害消費者權益的，應當按照規(guī)定或者約定或者商業(yè)慣例予以重作或者退還服務費用，造成消費者損失的，應當賠償。
違反本條例第三十一條第(二)、(三)、(四)項規(guī)定，構成違約的，應當承擔違約責任。
第四十七條違反本條例規(guī)定，提供的商品或者服務造成受害者精神損害的，應當給予賠償。
第四十八條違反本條例第十一條、第十三條、第十四條、第十五條、第十六條、第二十八條規(guī)定的，予以警告、處以一萬元以下罰款。
第四十九條違反本條例第十二條規(guī)定的，沒收非法財物、沒收違法所得、處以一萬元以下罰款。
第五十條有下列情形之一的，根據情節(jié)予以警告、沒收非法財物、沒收違法所得、處以違法所得一倍以上五倍以下罰款，沒有違法所得的，處以一萬元以下罰款;情節(jié)嚴重的，責令停業(yè)整頓。
(一)有本條例第十七條所列行為之一的;。
(二)違反本條例規(guī)定，對消費者提出的修理、重作、更換、退貨、補足商品數量、退還貨款和服務費用或者賠償損失的要求，故意拖延或者無理拒絕的。
第五十一條違反本條例第二十二條不按國家規(guī)定收費的，予以警告、沒收違法所得、處以一萬元以下罰款;情節(jié)嚴重的，處以一萬元以上二十萬元以下罰款。
第五十二條違反本條例第二十三條規(guī)定，偷工減料、偷換材料或者謊報用工用料的，處以五萬元以下罰款;情節(jié)嚴重的，停業(yè)整頓。
第五十三條違反本條例第二十六條規(guī)定，強制、誤導消費者購買商品或者接受服務的，可以根據情節(jié)處以一萬元以下罰款。
第五十四條違反本條例第二十七條、第二十九條規(guī)定，進行價格欺詐或者不按國家規(guī)定收取費用的，沒收違法所得、處以二萬元以下罰款。
第五十五條違反本條例第三十條規(guī)定的，予以警告、沒收違法所得、沒收非法財物、處以二萬元以下罰款。
第五十六條違反本條例第三十一條第(一)項規(guī)定的，予以警告、沒收違法所得、處以違法所得一倍以上五倍以下罰款，沒有違法所得的，處以一萬元以下罰款。
第五十七條本條例規(guī)定的行政處罰由工商行政管理部門實施，可以單處，也可以并處;法律、法規(guī)對處罰機關另有規(guī)定的，依照法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
當事人對行政處罰不服的，可以依法申請行政復議或者向人民法院提起訴訟。
第五十八條經營者侵犯消費者合法權益，違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》的，由公安機關予以處罰;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
第五十九條采用威脅、毆打、限制人身自由等手段阻擾行政執(zhí)法人員和消費者協(xié)會工作人員依法履行職責的，由公安機關依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的規(guī)定予以處罰;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
第六十條國家機關工作人員在處理消費糾紛時，應當客觀、公正，恪守職業(yè)道德;對越權、濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級機關給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
職工權益保障心得體會版篇十三
第四十一條各級人力資源和社會保障行政部門，應當會同同級工會、工商聯(lián)和企業(yè)方面代表，建立勞動關系三方協(xié)商制度。
三方應當定期召開協(xié)調會議，就勞動規(guī)章、政策的制定，勞動標準的確定以及集體勞動爭議和職工群體性事件的處理等涉及勞動關系的重大問題進行協(xié)商。對三方形成的協(xié)議或者決定，各方應當執(zhí)行。
第四十二條各級人力資源和社會保障行政部門與同級工會應當建立勞動保障監(jiān)察與工會勞動保障監(jiān)督的協(xié)作制度，建立勞動保障監(jiān)察機構和工會勞動保障監(jiān)督組織，對用人單位執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)的行為進行監(jiān)察和監(jiān)督。
人力資源和社會保障行政部門可以邀請工會選派人員擔任勞動監(jiān)察協(xié)管員，協(xié)助開展勞動保障監(jiān)察工作。
用人單位應當接受和配合監(jiān)察人員和監(jiān)督人員依法進行監(jiān)察與監(jiān)督。
第四十三條基層工會對所在用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)的行為提出改進意見，用人單位拒不接受的，基層工會應當向上級工會和當地人力資源和社會保障行政部門及時報告。
縣級以上地方工會或者市級產業(yè)工會接到投訴、舉報、報告，或者通過其他途徑發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，應當及時責成用人單位工會進行調查或者自行調查。對有違法行為的，應當向用人單位發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》，用人單位應當在十五日內作出書面答復;用人單位對工會提出的監(jiān)督意見拒不答復又不改正的，縣級以上地方工會或者市級產業(yè)工會應當向有管轄權的人力資源和社會保障行政部門提交《工會勞動法律監(jiān)督建議書》，提請人力資源和社會保障行政部門依法進行處理。
第四十四條人力資源和社會保障行政部門對工會或者其他組織和個人控告、舉報的用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，及其在履行職責過程中發(fā)現(xiàn)的違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，經審查符合相關規(guī)定的，應當在五個工作日內立案處理，并在立案之日起六十個工作日內結案。遇有特殊情況，經人力資源和社會保障行政部門負責人批準，可以延長三十個工作日。
人力資源和社會保障行政部門對《工會勞動法律監(jiān)督建議書》提請?zhí)幚淼倪`法行為，應當在四十五個工作日內進行處理，并將處理結果告知工會。
第四十五條職工認為其權益受到侵犯的，可以依照下列規(guī)定行使申訴、控告、檢舉等權利：
(四)職工對用人單位侵犯其權益應當承擔賠償責任或者應當給予經濟補償而拒不賠償或者補償的，可以依法向人民法院提起訴訟。
因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。勞動爭議仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第四十六條市、區(qū)縣(自治縣)總工會、行業(yè)工會可以成立勞動爭議調解組織，協(xié)助勞動爭議調解仲裁機構做好勞動爭議調解工作。
市、區(qū)縣(自治縣)總工會可以成立職工法律援助工作站，接受法律援助機構的指導，為職工提供勞動爭議仲裁和訴訟法律援助。
進城務工人員申請支付勞動報酬和工傷賠償法律援助的，免予審查經濟困難條件，直接納入法律援助范圍，人民法院應當給予司法救助。
職工權益保障心得體會版篇十四
第九條人力資源社會保障主管部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的勞動保障規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;。
(三)用人單位建立用工檔案的情況;。
(六)用人單位遵守工作時間、休息休假規(guī)定的情況;。
(七)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護以及禁止使用童工規(guī)定的情況;。
(八)用人單位遵守職業(yè)培訓和招用技術工種規(guī)定的情況;。
(九)用人單位參加社會保險和繳納社會保險費的情況;。
(十)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況;。
(十二)有關組織和人員遵守和執(zhí)行社會保險基金、就業(yè)專項資金管理相關規(guī)定的情況;。
(十三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)督檢查事項。
第十條人力資源社會保障主管部門應當建立用工信息采集制度，完善勞動保障監(jiān)察信息檔案，建立全市統(tǒng)一的勞動保障監(jiān)察管理信息系統(tǒng)。
用人單位應當真實、準確地建立以下用工檔案：
(一)職工名冊。包括勞動者和被派遣勞動者的姓名、性別、身份證件號碼、戶籍地址以及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。
(二)錄用檔案。包括入職登記表、勞動者身份證件復印件。
(三)工資檔案。包括正常工作時間工資、加班工資以及其他勞動報酬的數額，代扣、代繳、扣除項目和數額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動者簽名等內容。
(四)勞動密集型企業(yè)還應當建立職工工時檔案。工時檔案包括上下班時間和加班時間的記錄。
用工檔案應當以紙質或者電子形式至少保存兩年。職工名冊、錄用檔案和工資檔案應當至少保存至與勞動者解除勞動關系后兩年。
第十一條人力資源社會保障主管部門應當建立用人單位勞動保障守法誠信檔案，完善勞動保障守法誠信等級評價和公示制度，實行分級、分類監(jiān)管。
第十二條人力資源社會保障主管部門應當對有重大違反勞動保障法律、法規(guī)行為記錄的用人單位實行重點監(jiān)控，加強日常監(jiān)管。
有關行政部門審查用人單位承接投資、參加政府采購等申請時，應當將用人單位三年內是否存在重大勞動保障違法記錄作為參考。
第十三條勞動保障監(jiān)察由人力資源社會保障主管部門所屬的勞動保障監(jiān)察機構具體實施。
第十四條勞動保障監(jiān)察機構根據工作需要配備勞動保障監(jiān)察員。勞動保障監(jiān)察員應當熟悉勞動保障法律、法規(guī)和監(jiān)察業(yè)務，取得勞動保障監(jiān)察執(zhí)法資格。
勞動保障監(jiān)察員依法履行職責，受法律保護。
任何組織或者個人對勞動保障監(jiān)察員的違法違紀行為，有權向人力資源社會保障主管部門或者有關機關檢舉、控告。
第三章管轄與受理。
第十五條對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門管轄。本條例另有規(guī)定的除外。
第十六條市人力資源社會保障主管部門負責對下列用人單位的勞動保障監(jiān)察：
(一)住所地在主城區(qū)的中央和市屬國有企業(yè)及國有控股企業(yè);。
(二)住所地在主城區(qū)的中央直屬和市直屬的國家機關、事業(yè)單位、社會團體。
第十七條對人力資源服務機構、職業(yè)技能培訓機構、職業(yè)技能鑒定機構的勞動保障監(jiān)察，由所在地的區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門管轄;需要吊銷許可證的，應當提請核發(fā)許可證的人力資源社會保障主管部門處理。
對騙取社會保險基金或者就業(yè)專項資金行為的勞動保障監(jiān)察，由支出基金、核發(fā)待遇的社會保險經辦機構或者受理就業(yè)專項資金申請事項的公共就業(yè)服務機構所在地的人力資源社會保障主管部門管轄。
勞務派遣單位和用工單位在勞務派遣用工中存在勞動保障違法行為的，對一方勞動保障違法行為有管轄權的人力資源社會保障主管部門可以一并處理。
第十八條市人力資源社會保障主管部門根據工作需要，可以直接調查處理區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門管轄的案件，也可以將本級管轄的.案件指定給區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門辦理。
區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門認為需要市人力資源社會保障主管部門辦理的案件，可以提請市人力資源社會保障主管部門辦理。
區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門之間對管轄權發(fā)生爭議的，由發(fā)生爭議的各方協(xié)商解決;協(xié)商不成的，提請市人力資源社會保障主管部門指定管轄。
第十九條區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門發(fā)現(xiàn)受理案件屬于其他人力資源社會保障主管部門管轄的，應當在三個工作日內移送有管轄權的人力資源社會保障主管部門。受移送的區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門認為移送案件不屬于自己管轄的，應當在三個工作日內提請市人力資源社會保障主管部門指定管轄，不得再自行移送。市人力資源社會保障主管部門應當在三個工作日內確定管轄部門。
第二十條人力資源社會保障主管部門應當建立健全舉報投訴制度，設置舉報投訴專門場所、舉報投訴信箱和電子信箱，公布舉報投訴電話，指定專人受理舉報投訴和依法告知處理結果。
第二十一條舉報違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，應當提供被舉報單位的名稱、住所和違法事實。舉報可以采用書面、口頭、電話或者電子郵件等方式提出。
鼓勵舉報人實名舉報。實名舉報人有明確有效的聯(lián)系方式的，人力資源社會保障主管部門應當將處理結果書面告知舉報人。
人力資源社會保障主管部門應當為舉報人保密。對舉報屬實的，人力資源社會保障主管部門可以給予獎勵。
第二十二條勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向人力資源社會保障主管部門投訴。投訴時應當提交投訴人的身份證明資料和投訴文書。以口頭、信函、電子郵件等方式投訴的，投訴人應當自投訴之日起十個工作日內進行身份和投訴內容確認。
人力資源社會保障主管部門認為需要補正相關證據材料的，應當一次性書面告知投訴人補正。投訴人應當自收到補正通知書之日起十五個工作日內提交。
因同一事由引起的集體投訴，投訴人可以推選投訴代表，推選的代表最多不超過五人。
第二十三條投訴文書應當載明下列事項：
(二)被投訴單位的名稱、住所和聯(lián)系電話;。
(三)勞動保障合法權益受到侵害的事實和明確具體的投訴請求。
投訴文書還可以載明證據、證據來源、證明目的、證人姓名及其聯(lián)系方式等。
第二十四條投訴人應當提供反映勞動關系(包括事實勞動關系)存在、勞動保障合法權益受到侵害等與投訴事項相關的證據材料。
有關證據材料屬于被投訴單位管理的，由被投訴單位提供。被投訴單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。
第二十五條人力資源社會保障主管部門應當自收到投訴之日起五個工作日內決定是否立案查處。
需要補正證據材料的，補正完畢之日為收到投訴之日。
第二十六條有下列情形之一的投訴，人力資源社會保障主管部門不予立案：
(一)不屬于勞動保障監(jiān)察事項的;。
(二)投訴事項正在仲裁、訴訟過程中或者已經通過仲裁、訴訟等法定途徑解決的;。
(四)原投訴事項已按規(guī)定處理完畢，投訴人基于同一事實和理由重復投訴的;。
(五)投訴人在指定期限內拒不確認投訴內容的;。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定可以不予立案的其他情形。
決定不予立案的，應當說明理由和依據，并書面告知投訴人。逾期未作出不予立案決定的，視為立案。
第四章監(jiān)察方式與程序。
第二十七條實施勞動保障監(jiān)察，可以采取以下方式：
(一)日常巡視檢查;。
(二)專項執(zhí)法檢查;。
(三)接受舉報、投訴;。
(四)書面審查;。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他方式。
第二十八條實施勞動保障監(jiān)察，有權采取下列措施：
(一)對事實清楚、證據確鑿的違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，可以當場予以糾正;。
(二)進入與監(jiān)察事項相關的場所進行檢查、調查;。
(三)以文字記錄、錄音、錄像、照相、復制等方式收集與監(jiān)察事項相關的情況和資料;。
(六)委托專業(yè)機構對監(jiān)察事項或者專業(yè)性問題進行審計或者鑒定;。
(七)依法提請人民法院強制執(zhí)行或者采取財產保全措施;。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定可以采取的其他措施。
第二十九條實施勞動保障監(jiān)察應當遵守以下規(guī)定：
(一)由兩名或者兩名以上勞動保障監(jiān)察員共同進行;。
(二)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標志，出示勞動保障監(jiān)察證件，表明身份;。
(三)依法告知監(jiān)察內容、要求和方式;。
(四)勞動保障監(jiān)察員與當事人有直接利害關系的，應當回避;。
(五)保守被監(jiān)察單位的商業(yè)秘密和有關人員的個人隱私;。
(六)法律、法規(guī)關于勞動保障行政執(zhí)法的其他規(guī)定。
第三十條對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，應當自立案之日起六十個工作日內完成調查并作出處理決定;情況復雜的，經人力資源社會保障主管部門負責人批準，可以延長三十個工作日。
第三十一條有下列情形之一的，經人力資源社會保障主管部門負責人批準，可以中止調查：
(一)案件涉及法律、法規(guī)適用問題，需要有權機關作出解釋或者確認的;。
(二)被調查人或者主要關系人員被限制人身自由、宣告失蹤或者下落不明的;。
(五)投訴人無法聯(lián)系或者其他法定事由，致使調查取證無法進行的;。
(六)因自然災害、不可抗力等原因，無法繼續(xù)調查處理的;。
(七)案件所涉及材料需要進行鑒定的;。
(八)法律、法規(guī)規(guī)定可以中止調查的其他情形。
決定中止調查的，應當自決定之日起五個工作日內書面告知有關單位和人員。
中止情形消除后，應當恢復調查。調查處理期限自中止情形消除之日起繼續(xù)計算。
第三十二條立案后，發(fā)現(xiàn)用人單位違法情節(jié)輕微，且已改正的，經人力資源社會保障主管部門負責人批準，可以撤銷案件。
立案后，發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，經人力資源社會保障主管部門負責人批準，應當撤銷案件：
(一)違法事實不成立的;。
(三)投訴事項正在仲裁、訴訟過程中或者已經通過仲裁、訴訟等法定途徑解決的;。
(五)原投訴事項已按規(guī)定處理完畢，投訴人基于同一事實和理由重復投訴的;。
決定撤銷案件的，應當自決定之日起五個工作日內書面告知有關單位和人員。
第三十三條作出行政處罰或者行政處理決定前，應當書面告知當事人依法享有陳述、申辯和聽證權利。
當事人自收到權利告知書之日起五個工作日內未提交陳述申辯材料或者三個工作日內未申請聽證的，視為放棄。
以口頭形式陳述申辯意見或者要求聽證的，人力資源社會保障主管部門應當如實記錄，由當事人簽字確認。不得因當事人申辯或者要求聽證加重處罰。
作出行政處罰或者行政處理決定，應當告知用人單位依法享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
第三十四條人力資源社會保障主管部門對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，根據調查、檢查結果，作出以下處理：
(一)對依法應當給予行政處罰的，作出行政處罰決定;。
(二)對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定;。
(三)對符合本條例第三十二條規(guī)定的，撤銷案件。
第三十五條對支付勞動報酬、經濟補償、賠償金或者返還財物等涉及勞動者財產性權益的監(jiān)察案件，人力資源社會保障主管部門依一方當事人申請并經對方當事人同意，可以組織調解。
第三十六條有下列情形之一的，行政調解應當終止：
(一)一方當事人拒絕繼續(xù)調解的;。
(二)一方當事人無正當理由連續(xù)兩次未按規(guī)定參加調解活動的;。
(三)經調解，在十個工作日內無法達成一致意見的;。
(四)人力資源社會保障主管部門認為應當終止調解的其他情形。
第三十七條達成調解協(xié)議或者終止調解后，仍需調查處理的，應當依法及時調查處理。
達成調解協(xié)議且當場全部履行的，可以視情節(jié)輕重對違反勞動保障法律、法規(guī)的用人單位依法從輕、減輕或者免予行政處罰。
達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。
第三十八條有下列情形之一的，人力資源社會保障主管部門可以結案：
(一)符合本條例第三十二條規(guī)定，決定撤銷案件的;。
(二)已履行行政處罰或者行政處理決定的;。
(三)申請強制執(zhí)行，人民法院已受理或者終結執(zhí)行的;。
(六)法律、法規(guī)規(guī)定可以結案的其他情形。
第三十九條人力資源社會保障主管部門制作限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書等法律文書，應當在宣告后當場交付當事人;當事人不在場的，應當在七日內參照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關規(guī)定送達。
因拖欠勞動報酬、未繳納社會保險費等違反勞動保障法律、法規(guī)的行為引發(fā)群體性事件或者嚴重危害公共秩序的，可以在用人單位或者其法定代表人、主要負責人住所地、生產經營場所等張貼執(zhí)法公告，并以拍照、錄像等方式進行記錄。公告期為十日，公告期滿，視為送達。
第四十條中止、公告、委托審計或者鑒定、補正材料、指定管轄等期間不計入案件辦理時限。
第五章法律責任。
第四十一條用人單位未按照本條例規(guī)定建立、保存用工檔案的，由人力資源社會保障主管部門責令限期改正，逾期未改正的，處二千元以上二萬元以下罰款。
第四十二條用工單位違法延長被派遣勞動者工作時間的，由人力資源社會保障主管部門給予警告，責令限期改正，并按照受侵害被派遣勞動者每人一百元以上五百元以下的標準計算，處以罰款。
第四十三條建設單位未按照合同約定撥付或者結清工程款，致使施工單位拖欠勞動者工資的，人力資源社會保障主管部門可以責令建設單位先行墊付勞動者工資，先行墊付的數額以未結清的工程款為限。
具備用工主體資格的單位或者組織將工程(業(yè)務)或者經營權以發(fā)包、分包、轉包、掛靠等方式交由不具備用工主體資格的組織或者個人承擔經營的，該組織或者個人克扣、拖欠勞動者工資時，人力資源社會保障主管部門可以責令違法發(fā)包、分包、轉包、準予掛靠的單位先予支付。
第四十四條未經批準，擅自處理被登記保存或者查封的資料或者物品的，由人力資源社會保障主管部門責令改正，處二千元以上一萬元以下罰款。
第四十五條人力資源社會保障主管部門、勞動保障監(jiān)察機構及其工作人員有下列行為之一的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給相關單位或者個人造成損害的，依法承擔賠償責任：
(一)不依法處理舉報、投訴，造成嚴重后果的;。
(二)不按規(guī)定程序調查處理勞動保障監(jiān)察案件，造成嚴重后果的;。
(四)泄露被檢查單位或者個人的商業(yè)秘密、信息或者舉報人有關情況的;。
(五)索取、收受財物、謀取其他不正當利益或者參與有礙公正執(zhí)法活動的;。
(六)其他濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的行為。
第六章附則。
第四十六條對與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)單位、社會團體實施勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
對人力資源服務機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構實施勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
對騙取社會保險基金、就業(yè)專項資金的組織和個人實施勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
第四十七條本條例自1月1日起施行。
職工權益保障心得體會版篇十五
(7月22日重慶市第二屆人民代表大會常務委員會第11次會議通過，3月26日重慶市第四屆人民代表大會常務委員會第8次會議修訂)。
第一章總則。
第一條為了加強和規(guī)范法律援助工作，保障經濟困難的公民和其他符合規(guī)定條件的公民享受法律服務的權利，維護社會公平正義，根據《法律援助條例》和有關法律、行政法規(guī)，結合本市實際，制定本條例。
第二條本條例所稱法律援助，是指人民政府為經濟困難的公民和其他符合規(guī)定條件的公民無償提供的法律咨詢、涉法事務代理、刑事辯護等法律服務。
第三條市、區(qū)縣(自治縣)人民政府應當將法律援助工作納入國民經濟和社會發(fā)展規(guī)劃，建立覆蓋城鄉(xiāng)的法律援助體系，將法律援助經費納入同級財政預算，保障法律援助事業(yè)與經濟、社會協(xié)調發(fā)展。
法律援助經費應當?？顚Ｓ茫褂们闆r應當定期向社會公布，并接受財政、審計部門的監(jiān)督。
第四條市、區(qū)縣(自治縣)人民政府司法行政部門監(jiān)督管理本行政區(qū)域的法律援助工作。
市、區(qū)縣(自治縣)人民政府法律援助機構負責受理、審查法律援助申請，指派法律援助服務機構或者安排法律援助人員辦理法律援助事項，并對法律援助辦理進行指導和監(jiān)督。
第五條人民法院、人民檢察院、公安機關及政府其他有關部門應當依法做好與法律援助有關的工作。
第六條法律援助服務機構、法律援助人員應當依法履行法律援助義務，為受援人提供符合標準的法律服務，維護受援人的合法權益，接受司法行政部門、法律援助機構的監(jiān)督。
第七條國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位及其他組織對法律援助機構、法律援助服務機構和法律援助人員開展的法律援助工作應當給予支持。
第八條依法設立的法律援助基金會可以接受組織和個人對法律援助事業(yè)的捐贈。法律援助基金會應當按照章程的規(guī)定使用捐贈資金，向社會公開基金使用的情況，依法接受監(jiān)督。
鼓勵組織和個人以捐贈的形式資助法律援助事業(yè)。
第九條鼓勵和支持工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)、僑聯(lián)等社會組織利用自身資源為職工、未成年人、婦女、殘疾人、歸僑僑眷等無償提供法律服務。
第十條對在法律援助工作中做出突出貢獻的組織和個人，由市、區(qū)縣(自治縣)人民政府或者司法行政部門給予表彰。
第二章援助范圍。
第十一條公民對下列需要代理的事項，因經濟困難沒有委托代理人的，可以申請法律援助：
(一)請求國家賠償的;。
(二)請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的;。
(三)請求給付撫恤金、救濟金的;。
(四)請求給付贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費的;。
(五)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，請求保護勞動權益的;。
(六)遭受家庭暴力、虐待、遺棄的;。
(七)農村土地承包經營權及其流轉中合法權益受到侵害的;。
(九)未成年人、老年人、婦女合法權益受到侵害的;。
(十)國家和本市規(guī)定因經濟困難可以申請法律援助的其他情形。
第十二條公民有下列情形之一，需要代理但沒有委托代理人的，申請法律援助可以免予審查經濟狀況：
(一)主張因見義勇為行為產生的民事權益的;。
(二)農民因使用假冒偽劣生產資料(種子、農藥、化肥、農業(yè)機械等)請求損害賠償的;。
(三)農村進城務工人員請求支付勞動報酬和工傷保險待遇的;。
(四)未成年人合法權益受到其監(jiān)護人侵害的;。
(五)殘疾人合法權益受到侵害的;。
(六)國家和本市規(guī)定申請法律援助無需審查經濟狀況的其他情形。
第十三條刑事訴訟中的犯罪嫌疑人、被告人及其近親屬，公訴案件中的被害人及其法定代理人或者近親屬，自訴案件的自訴人及其法定代理人，因經濟困難沒有委托辯護人或者訴訟代理人的，可以申請法律援助。
第十四條刑事訴訟中的犯罪嫌疑人、被告人有下列情形之一的，申請法律援助可以免予審查經濟狀況：
(一)有證據證明犯罪嫌疑人、被告人屬于一級或者二級智力殘疾，沒有委托辯護人的;。
(三)人民檢察院提起抗訴的案件，被告人沒有委托辯護人的;。
(四)具有重大社會影響的案件，犯罪嫌疑人、被告人沒有委托辯護人的。
第十五條刑事訴訟中的犯罪嫌疑人、被告人有下列情形之一的，人民法院、人民檢察院、公安機關應當依法通知法律援助機構提供法律援助：
(二)犯罪嫌疑人、被告人可能被判處無期徒刑、死刑，沒有委托辯護人的;。
(三)犯罪嫌疑人、被告人是未成年人，沒有委托辯護人的。
第十六條強制醫(yī)療案件中，被申請人或者被告人沒有委托訴訟代理人的，人民法院應當依法通知法律援助機構為其提供法律援助。
第十七條因經濟困難申請法律援助的，經濟困難標準按照申請人戶籍地、經常居住地或者受理申請的法律援助機構所在地的城鄉(xiāng)居民最低生活保障標準的兩倍以內執(zhí)行。
經濟困難狀況以申請人家庭為單位計算。但是，因請求贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費或者因遭受家庭暴力、虐待、遺棄申請法律援助的，以申請人個人的經濟困難狀況為準。
第十八條司法機關、有關行政機關工作人員在辦理案件或者其他行政事務中，應當告知符合條件的當事人有獲得法律援助的權利。
第三章申請、受理和實施。
第十九條申請法律援助，由當事人向法律援助機構提出。當事人為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人的，由其法定代理人代為申請。
無民事行為能力人或者限制民事行為能力人與其法定代理人之間發(fā)生糾紛需要法律援助的，由與該爭議事項無利害關系的其他法定代理人代為申請。
被羈押的犯罪嫌疑人、被告人、服刑人員和強制隔離戒毒人員申請法律援助的，可以由其法定代理人、近親屬代為申請。
第二十條申請法律援助的事項屬于訴訟事項的，向有管轄權的人民法院所在地的法律援助機構提出;屬于偵查或者審查起訴階段刑事案件的，向辦理案件的公安機關或者人民檢察院所在地的法律援助機構提出。
申請法律援助的事項屬于非訴訟法律事務的，向有權處理機關所在地、申請人住所地或者被請求人住所地的法律援助機構提出。
申請人對法律援助機構無法確定的，可以請求市司法行政部門確定。
第二十一條兩個以上的法律援助機構均可以受理的法律援助案件，申請人可以選擇其中一個提出申請。
申請人向兩個以上法律援助機構提出法律援助申請的，由最先收到申請的法律援助機構受理。
本市法律援助機構之間因管轄發(fā)生爭議時，由市司法行政部門指定受理。
第二十二條被羈押的犯罪嫌疑人、被告人、服刑人員和強制隔離戒毒人員申請法律援助的，可以通過辦理案件的人民法院、人民檢察院、公安機關或者所在監(jiān)獄、看守所、強制隔離戒毒所轉交申請。
人民法院、人民檢察院、公安機關或者監(jiān)獄、看守所和強制隔離戒毒所收到被羈押的犯罪嫌疑人、被告人、服刑人員和強制隔離戒毒人員提交的法律援助申請后，應當在二十四小時內依照本條例第二十條的規(guī)定轉交相關法律援助機構。
第二十三條工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)、僑聯(lián)等社會組織可以依據自身章程為職工、未成年人、婦女、殘疾人、歸僑僑眷等無償提供法律服務，也可以依照本條例第二十條的規(guī)定向法律援助機構轉交職工、未成年人、婦女、殘疾人、歸僑僑眷等的法律援助申請。
第二十四條申請法律援助應當采用書面形式，填寫法律援助申請表。以書面形式提出申請確有困難的，可以口頭申請，由法律援助機構工作人員或者代為轉交申請的有關機構工作人員代為填寫申請表。
第二十五條申請法律援助，應當提交下列申請材料：
(一)法律援助申請表;。
(二)居民身份證或者其他有效的身份證明，申請代理人還應當提交有代理權的證明;。
(三)經濟困難證明;。
(四)與所申請法律援助事項有關的案件材料。
有本條例第十二條、第十四條至第十六條情形之一的，可以不提交經濟困難證明。
第二十六條申請人住所地或者經常居住地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處對因申請法律援助請求出具經濟困難證明的，應當依據本條例第十七條的規(guī)定進行認定。不能明確申請人經濟困難狀況的，可以參考申請人所在村(居)民委員會出具的意見。
對符合條件的，應當在三個工作日內出具經濟困難證明;對不符合條件的，應當在三個工作日內書面告知申請人，并說明理由。
第二十七條申請人的下列證件、證明材料，應當認定為經濟困難證明：
(一)農村五保供養(yǎng)證;。
(二)城市三無人員證;。
(三)城鄉(xiāng)居民最低生活保障金領取證;。
(四)人民法院給予申請人司法救助的決定;。
(五)在社會福利機構中由政府或者慈善機構出資供養(yǎng)的證明材料;。
(六)依靠政府或者單位給付撫恤金生活的證明材料;。
(七)因自然災害等原因導致生活出現(xiàn)暫時困難，正在接受政府臨時救濟的證明材料;。
(八)法律、法規(guī)或者市人民政府規(guī)定的能夠證明申請人經濟困難的其他證件、證明材料。
第二十八條法律援助機構收到法律援助申請后，應當進行審查，并在七個工作日內作出給予或者不予法律援助的決定，書面通知申請人。屬于第二十二條第一款和第二十三條規(guī)定情形的，法律援助機構應當將決定同時函告有關人民法院、人民檢察院、公安機關、監(jiān)獄、看守所、強制隔離戒毒所和工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)、僑聯(lián)。
法律援助機構對申請材料不齊全或者不符合要求的，應當一次性告知申請人應當補交的材料。申請人補充材料的時間不計入審查時限。申請人不按照要求補充材料的，視為撤銷申請。
第二十九條申請法律援助，有下列情形之一的，法律援助機構可以決定先行提供法律援助，再進行審查：
(一)距法定時效屆滿不足七日，需要起訴、仲裁或者申請行政復議的;。
(二)需要立即申請財產保全、證據保全或者先予執(zhí)行的;。
(三)其他緊急或者特殊情況。
先行提供法律援助的，受援人應當在法律援助機構確定的期限內補交規(guī)定的申請材料。法律援助機構經審查認為受援人不符合法律援助條件的'，應當依照本條例第三十五條的規(guī)定終止法律援助。
第三十條人民法院應當自發(fā)現(xiàn)被告人符合通知辯護情形之日起三日內通知法律援助機構指派律師為其提供辯護，并在開庭十日前將通知辯護公函和起訴書或者判決書副本送交法律援助機構。人民檢察院和公安機關應當自發(fā)現(xiàn)犯罪嫌疑人符合通知辯護情形之日起三日內通知法律援助機構指派律師為其提供辯護，并將通知辯護公函和采取強制措施決定書、起訴意見書、起訴書副本送交法律援助機構。
人民法院審理強制醫(yī)療案件，應當自發(fā)現(xiàn)被申請人或者被告人沒有委托訴訟代理人之日起三日內，將通知代理公函、強制醫(yī)療申請書副本送交法律援助機構，通知法律援助機構指派律師擔任其訴訟代理人。
第三十一條對于民事、行政法律援助案件，法律援助機構應當自作出給予法律援助決定之日起七個工作日內指派法律援助服務機構安排法律援助人員承辦，或者安排本機構的法律援助人員承辦。
對于刑事法律援助案件，法律援助機構應當自作出給予法律援助決定之日起三個工作日內，指派法律援助服務機構安排律師承辦，或者安排本機構的法律援助律師承辦。
對于人民法院、人民檢察院、公安機關依法通知法律援助機構提供法律援助的案件，法律援助機構應當自收到通知辯護公函、通知代理公函之日起三個工作日內，指派法律援助服務機構安排律師承辦，或者安排本機構的法律援助律師承辦，并函告人民法院、人民檢察院、公安機關。
第三十二條承辦法律援助案件的機構應當與受援人簽訂法律援助協(xié)議，明確雙方的權利義務。
第三十三條公安機關在撤銷案件或者移送審查起訴后，人民檢察院在作出提起公訴、不起訴或者撤銷案件決定后，人民法院在終止審理或者作出裁決后，以及公安機關、人民檢察院、人民法院將案件移送其他機關辦理后，應當在五日內將辦理結果書面告知承辦律師，并將相關法律文書副本或者復印件送達承辦律師。
第三十四條有下列情形之一不予提供法律援助的，法律援助機構應當向申請人說明：
(一)申請人不符合本條例規(guī)定的法律援助條件的;。
(二)被請求人不明確的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定不予提供法律援助的其他情形。
第三十五條有下列情形之一的，應當終止法律援助：
(一)受援人不符合或者不再符合法律援助條件的;。
(二)案件依法終止審理或者被撤銷的;。
(三)受援人自行委托其他代理人或者辯護人的;。
(四)受援人要求終止法律援助的;。
(五)受援人利用法律援助從事違法活動的;。
(六)受援人故意隱瞞與案件有關的重要事實或者提供虛假證據的;。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定應當終止的其他情形。
有上述情形之一的，法律援助人員應當向法律援助機構報告。法律援助機構經審查核實，決定終止法律援助的，應當制作終止法律援助決定書，并送達受援人，同時函告法律援助服務機構和有關機關、單位。
符合本條例第十五條、第十六條規(guī)定的，不得終止法律援助。
第三十六條申請人對法律援助機構作出的不予法律援助決定或者終止律援助決定有異議的，可以自收到決定之日起十五日內向主管該法律援助機構的司法行政部門提出。司法行政部門應當在收到異議之日起五個工作日內進行審查，認為符合法律援助條件的，應當書面責令法律援助機構及時對該申請人提供法律援助，并告知申請人;認為不符合條件的，應當維持法律援助機構的決定，并將理由書面告知申請人。
第三十七條法律援助案件結案三十日內，法律援助人員應當向法律援助機構提交有關的法律文書副本或者復印件以及結案報告等材料。
法律援助機構應當自收到法律援助結案材料之日起十個工作日內完成審查;審查合格的，應當自審查合格之日起三十日內，按照法律援助辦案補貼標準向法律援助人員足額支付法律援助辦案補貼。法律援助人員為法律援助機構工作人員的，不領取辦案補貼。
法律援助辦案補貼標準由市司法行政部門會同市財政部門根據本市經濟發(fā)展水平，參考各類法律援助案件的平均辦理成本等因素制定并適時調整。
第三十八條司法行政部門應當建立健全法律援助質量管理制度，制定辦理法律援助案件的質量標準，建立健全法律援助案件質量檢查和評估制度、受援人回訪制度、法律援助服務機構和法律援助人員考核制度，并定期將法律援助情況向社會公布，接受社會監(jiān)督。
第四章權利和義務。
第三十九條受援人享有以下權利：
(一)了解為其提供法律援助的進展情況;。
(三)要求法律援助機構更換不依法履行職責的法律援助人員;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定或者法律援助協(xié)議約定的其他權利。
第四十條受援人應當履行以下義務：
(一)及時提供有關證據材料，如實陳述案件事實和相關情況;。
(二)配合法律援助人員調查案件事實;。
(三)當經濟狀況或者案情發(fā)生變化時，應當及時告知法律援助人員或者法律援助機構。
第四十一條法律援助人員享有以下權利：
(一)要求受援人提供與法律援助事項有關的材料以及其他必要的配合和協(xié)助;。
(三)法律、法規(guī)規(guī)定或者法律援助協(xié)議約定的其他權利。
第四十二條法律援助人員應當履行以下義務：
(一)依法辦理法律援助事項，忠實履行法律援助職責，全力維護受援人的合法權益;。
(三)保守法律援助事項所涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和當事人隱私;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定或者法律援助協(xié)議約定的其他義務。
法律援助人員不得利用辦理法律援助案件收取受援人及其親屬等的財物或者牟取其他不正當利益。未經法律援助機構批準，法律援助人員不得終止法律援助，不得委托他人辦理指派的法律援助事項。
第四十三條法律援助人員依法查詢、復制有關資料的，有關國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織應當提供支持，不得收取查詢和復制資料費用。
人民法院受理的法律援助案件應當緩收、減收或者免收案件受理費。
受援人申請仲裁、公證、司法鑒定的，有關仲裁機構、公證機構、司法鑒定機構應當按照有關規(guī)定緩收、減收或者免收有關費用。
第五章法律責任。
第四十四條法律援助機構及其機構內從事管理的人員有下列情形之一的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)拒絕為符合法律援助條件的人員提供法律援助的;。
(二)為不符合法律援助條件的人員提供法律援助的;。
(三)利用工作便利收取財物或者牟取其他不正當利益的;。
(四)泄露法律援助事項所涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和當事人隱私的;。
(五)侵占、私分、挪用法律援助經費的;。
(六)克扣法律援助辦案補貼的;。
(七)編造虛假案件騙取法律援助辦案補貼的。
利用工作便利收取的財物，由司法行政部門責令限期退還;侵占、私分、挪用法律援助經費、編造虛假案件騙取法律援助辦案補貼的，由司法行政部門責令限期追回;克扣法律援助辦案補貼的，由司法行政部門責令限期足額支付。
第四十五條法律援助服務機構有下列情形之一的，由司法行政部門給予警告、責令改正;情節(jié)嚴重的，給予一個月以上三個月以下停業(yè)整頓的處罰;法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定：
(一)拒絕辦理依法應當提供法律援助案件的;。
(二)未按照法定期限安排本機構的法律援助人員提供法律援助的;。
(三)收取受援人財物的;。
(四)泄露法律援助事項所涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和當事人隱私的。
第四十六條法律援助人員有下列情形之一的，由司法行政部門給予警告、責令改正;情節(jié)嚴重的，給予一個月以上三個月以下停止執(zhí)業(yè)的處罰;法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定：
(一)無正當理由拒絕接受法律援助案件的;。
(三)未經法律援助機構批準擅自委托他人辦理指派的法律援助事項;。
(四)利用辦理法律援助案件收取受援人或者受援人親屬財物，或者牟取其他不正當利益;。
(五)泄露法律援助事項所涉及的國家秘密、商業(yè)秘密，當事人隱私的;。
(六)違反相關法律法規(guī)的其他情形。
有前款第四項違法行為的，由司法行政部門責令退還違法所得的財物，可以并處所收財物價值一倍以上三倍以下的罰款。
第四十七條對在法律援助中出具虛假經濟困難證明或者申請人符合經濟困難條件應當出具而未依法出具的，由所在單位或者上級主管部門對有關責任人員依法給予行政處分，責令改正。
村(居)民委員會為申請人出具虛假意見的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)或者有關主管部門責令改正，依法追究有關人員的責任。
受援人以隱瞞、欺騙或者其他不正當手段取得法律援助的，法律援助機構應當追繳相關法律援助費用。
第六章附則。
第四十八條本條例中下列用語的含義：
(一)法律援助機構，是指人民政府設立的，專門負責法律援助工作的機構。
(二)法律援助服務機構，是指接受法律援助機構指派，承辦法律援助事項的法律服務機構，包括律師事務所、基層法律服務所和經司法行政部門確認的其他法律服務機構。
(三)法律援助人員，是指接受法律援助機構安排或者所在法律援助服務機構安排，承辦法律援助事項的法律專業(yè)服務人員，包括律師、基層法律服務工作者、法律援助機構工作人員以及其他法律專業(yè)人員。
(四)受援人，是指接受法律援助的公民。
第四十九條本條例自205月1日起施行。
職工權益保障心得體會版篇一
段一：引言（200字）。
權益保障對每個人來說都是至關重要的。無論是個人還是機構，都需要有一個能夠確保自己權益的機制和措施。在過去的幾年中，我有幸參與了一些法律咨詢和訴訟案件，從中學到了很多關于權益保障的心得體會。在這篇文章中，我將分享一些我從這些經歷中學到的重要經驗和教訓。
段二：了解權益（200字）。
首先，要保護自己的權益，我們必須首先了解我們的權益是什么。這意味著我們需要仔細研究與我們相關的法律法規(guī)和合同條款，確保我們對自己的權益有清晰的認識。例如，作為消費者，我們應該知道我們的權益包括產品質量保證、退貨和維修等。同樣地，作為雇員，我們應該知道我們的權益包括工資、工時和工作環(huán)境等。只有當我們知道我們的權益是什么，我們才能更好地保護它們。
段三：尋求專業(yè)幫助（200字）。
保護自己的權益通常需要專業(yè)的幫助。當我們遇到與權益相關的問題時，我們應該尋求專業(yè)人士的建議和支持。例如，如果我們遇到消費者權益受損的問題，我們可以咨詢消費者協(xié)會或律師。如果我們在工作中遇到問題，我們可以咨詢工會或雇傭律師。他們有專業(yè)的知識和經驗，能夠幫助我們解決問題，并保護我們的權益。
段四：維護權益的重要性（200字）。
保護自己的權益不僅僅是為了自己的利益，也是為了整個社會的利益。當我們堅定地維護自己的權益時，我們也在促進社會的公平和正義。如果每個人都對自己的權益負責，那么社會將更加公正和和諧。此外，維護權益還能夠激勵企業(yè)和機構更加重視消費者和員工的合法權益，提高產品和服務的質量。
段五：從困難中成長（200字）。
保護自己的權益并不總是容易的，很可能會遇到困難和挑戰(zhàn)。然而，正是在這些困難中，我們才能成長和學習。每一次挑戰(zhàn)都是成長的機會，教會我們如何更好地保護自己的權益。通過困難和挫折，我們可以變得更加堅定和有信心。同時，我們也會變得更加理性和成熟，學會更加冷靜地處理問題。
結論（100字）。
維護權益是每個人的責任。通過了解自己的權益，尋求專業(yè)幫助，重視維護權益的重要性，并從困難中成長，我們可以更好地保護自己的權益。只有當每個人都能夠自覺地保護自己的權益，整個社會才能夠更加公正和和諧。讓我們共同努力，為權益保障貢獻自己的一份力量。
職工權益保障心得體會版篇二
職工是社會發(fā)展的基礎，其合理權益保障不僅直接關系到職工們的利益，還關乎社會的穩(wěn)定發(fā)展。進入高中后，我開始更加認識到職工權益保障的重要性。在學習和實踐中，我得出以下心得體會總結。
首先，職工權益保障必須建立在法律基礎之上。職工法律保障是保障其權益的基石，只有職工的基本權利得到法律明確保障，才能更好地防止各類侵害。而政府部門則應更加注重法律法規(guī)的有效執(zhí)行，對于職工權益被侵害的情況，必須采取有效措施，保障職工的利益。
其次，加強職工組織建設與合理權益保障緊密相關。職工自身的力量也是保護自己不受侵害的必要手段之一，只有加強職工組織建設，才能更有力地維護自身權益。同時，企業(yè)在保障職工權益的同時，也必須注重與職工之間的溝通與協(xié)商，推行更合理的勞動關系，健全現(xiàn)代企業(yè)制度。
再次，注重職工的實踐體驗和知識技能的提升。職工的實際體驗也是保障其權益的重要部分之一，只有職工在實踐過程中能夠更好地體悟到自身權利與義務，才能更好地提高其權益保障的意識和能力。另一方面，只有注重職工知識技能的提升，才能讓職工在工作中更有價值，獲得更多的權益保障。
綜上所述，職工權益保障必須從法律基礎出發(fā)，加強職工組織建設與與職工之間的溝通與協(xié)商，注重職工的實踐體驗和知識技能的提升。只有全方位加強各方面工作的落實，才能更好地保障職工的權益，創(chuàng)造和諧勞動關系，推動社會持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
職工權益保障心得體會版篇三
女兒童權益保障法是我國一項十分重要的法律法規(guī)，旨在保護女性和兒童的權益，為她們創(chuàng)造公平和諧的社會環(huán)境。近年來，我國社會態(tài)勢不斷發(fā)展，對女兒童權益保障法的實施提出了新的挑戰(zhàn)，因此，我們必須認真研究這部法律，并積極落實其中的具體內容。通過閱讀和研究女兒童權益保障法，我內心深刻地意識到了這部法律對于實現(xiàn)社會公正和促進女兒童全面發(fā)展的重要性。以下是我對女兒童權益保障法的心得體會。
首先，女兒童權益保障法的頒布是社會文明進步和全面發(fā)展的重要里程碑。女兒童在傳統(tǒng)社會中長期飽受歧視和忽視，在教育、衛(wèi)生、就業(yè)等方面都面臨巨大困境。女兒童權益保障法的出臺為女兒童提供了法律保護，使她們在社會、經濟和政治發(fā)展中獲得了更多的機會和權益。這不僅是對女兒童權益的尊重，也是對社會文明進步的體現(xiàn)。
其次，女兒童權益保障法對于促進女兒童全面發(fā)展具有重要意義。女兒童是國家未來的希望，她們的全面發(fā)展關系到整個民族和社會的進步。女兒童權益保障法的出臺確保了女兒童能夠獲得平等的受教育機會、健康的成長環(huán)境和充分的發(fā)展空間。這無疑會激發(fā)女兒童的潛能和創(chuàng)造力，使她們在教育和職業(yè)方面能夠獲得更多的機會，并為社會發(fā)展作出更大的貢獻。
再次，女兒童權益保障法提高了社會對待女兒童問題的關注度。在過去，女兒童常常被忽視，他們的權益被無視。而女兒童權益保障法的出臺，引起了廣泛的社會關注和討論，使社會各界更加重視女兒童的發(fā)展問題。這也提醒我們，除了法律保護，我們每個人都有責任關注女兒童的權益，呼吁社會共同行動，為實現(xiàn)女兒童的全面發(fā)展做出積極的努力。
另外，女兒童權益保障法的實施需要全社會的廣泛參與和支持。法律的實施只有依靠全社會的共同努力才能取得實效。政府、家庭、學校和社會機構等各方面都必須積極配合和執(zhí)行這部法律。政府應該切實履行職責，提供更好的教育、衛(wèi)生和保護服務；家庭應該給予女兒童更多的關愛和支持；學校應該創(chuàng)造公正的教育環(huán)境；社會機構應該展開宣傳和教育活動，提高女兒童權益的意識。只有通過全社會的共同努力，女兒童權益保障法才能真正發(fā)揮作用。
最后，女兒童權益保障法的實施是一個長期的過程，需要我們持之以恒的努力。女兒童的權益保護不僅僅是法律的規(guī)定，更需要社會的認可和行動。我們每個人都應該提高自身的意識，關注女兒童的權益，積極參與到女兒童權益保護工作中去。只有我們共同努力，才能夠創(chuàng)造一個公平、和諧、充滿機遇的社會環(huán)境，讓女兒童能夠實現(xiàn)自身的價值和夢想。
總之，女兒童權益保障法的實施標志著我國社會文明的進步和全面發(fā)展。這部法律的出臺為女兒童的全面發(fā)展提供了堅實的保障，提高了社會對待女兒童問題的關注度，需要全社會的共同努力來落實。我們每個人都應該積極參與女兒童權益保障的工作中，為創(chuàng)造一個公平和諧的社會環(huán)境做出貢獻。只有這樣，我們才能夠讓女兒童在尊重和保護中茁壯成長，并為國家的發(fā)展做出積極的貢獻。
職工權益保障心得體會版篇四
在中國，職工們的權益受到了越來越多的關注。過去，很多職工的權益未得到保障，導致了不少社會問題的產生。如今，職工的權益保障得到了很大程度的改善。在這個過程中，我們每個人也都有不少心得體會。
首先，我們要明確一個觀念，那就是，職工的權益保障是一項重要的社會責任。政府、企業(yè)以及整個社會都應該為此貢獻力量。如果沒有職工的辛勤付出，企業(yè)是無法創(chuàng)造財富的，社會也會因此而受到不良影響。因此，職工的權益保障是我們每個人應該承擔的義務。
其次，我們應該認真了解并遵守職工權益相關的法律法規(guī)。現(xiàn)在，國家出臺了許多條例、政策和規(guī)定來保護職工的權益，這些規(guī)定對于我們每個人都有很大的意義。例如，勞動法規(guī)定了職工的工作時長、休息時間、工作條件等，而我們也應該做到積極遵守這些規(guī)定，并為自己爭取權益。
當然，職工的權益保障也需要得到企業(yè)的支持。對于企業(yè)來說，職工的福利待遇也不應該被當成一種負擔，而應該視為一種責任。企業(yè)應該出臺合理的薪酬制度，并向職工提供公正、透明的晉升機制。如果職工的權益得到了充分的保障，他們也會感到企業(yè)的熱情關懷和對他們的尊重，從而更好地發(fā)揮自己的工作能力。
最后，我們也應該從自身出發(fā)，在工作和生活中積極維護自己的權益。如果我們發(fā)現(xiàn)自己的權益受到了侵犯或者不合理安排，應該勇敢地站出來申訴。這種行為不僅可以保護我們自己的權益，也可以引起整個團隊的關注和重視，并推動整個企業(yè)的職工權益保障工作。
總之，職工的權益保障不是單方面的責任，而是需要國家、企業(yè)和每個人的共同努力。只有共同維護職工的權益，才能實現(xiàn)人與企業(yè)、企業(yè)與社會的和諧共生。
職工權益保障心得體會版篇五
隨著社會發(fā)展進步，婦女權益保障成為了一個日益突出且重要的話題。為了更好地保護和維護婦女的合法權益，制定了一系列的法律政策進行保障。婦女權益保障草案是其中之一，通過對該草案的學習和研究，我深切地感受到了對于婦女權益保護的迫切性以及諸多的爭議。下面我將從婦女權益草案的內容、意義、現(xiàn)實困境、改善措施以及個人感悟來論述。
婦女權益保障草案，是為了進一步加強對婦女權益保護而制定的一項重要法律文稿。該草案內容豐富，涉及到各個方面的婦女權益保障，包括但不限于婦女勞動權益、婦女教育權益、婦女衛(wèi)生權益等。其中，我認為對于婦女勞動權益的保障最為重要。過去，婦女在勞動就業(yè)中常常受到歧視和壓迫，草案針對這一情況提出了相應的保障措施，例如禁止性別歧視，確保女性勞動者享有與男性平等的待遇和權益。這對于提升婦女地位，促進社會公平具有重要的意義。
婦女權益保障草案的制訂不僅有其重要性，更是因其所帶來的現(xiàn)實困境與爭議。首先，雖然婦女權益問題日益受到重視，但實際上，女性的地位和權益仍然受到很多現(xiàn)實的制約，例如性別歧視、女性勞動力市場的不平等等。這就需要通過婦女權益保障草案來進一步加強對婦女權益的關注和保護。其次，制訂和實施婦女權益保障草案還需要克服多方面的困難和阻力，例如傳統(tǒng)文化觀念的束縛、法律執(zhí)行的難度等。這些困境需要我們不斷地努力去解決和克服。
為了有效地保障和改善婦女權益的現(xiàn)狀，可以采取許多措施。首先，教育是改善婦女權益的關鍵，需要加強對于婦女權益法律法規(guī)的宣傳和普及，提高婦女的法律意識和維權意識。其次，政府部門應該加強對婦女權益的監(jiān)督和管理，建立健全的機制，嚴厲打擊侵犯婦女權益的行為，確保草案的有效執(zhí)行。另外，社會各界也應當積極參與到婦女權益的保障中來，例如企業(yè)可以提供更多的工作機會和平等的待遇，媒體可以宣傳關于婦女權益的正能量等。只有通過多方合力，才能夠真正地保護和改善婦女的權益。
對于我個人來說，通過對婦女權益保障草案的學習和研究，我深切地感受到了婦女權益保護的緊迫和重要性。作為一個女性，我見證了過去婦女地位的局限和制約，也看到了現(xiàn)在逐漸改善的趨勢。然而，婦女權益保障仍然存在相當的困難和挑戰(zhàn)。在未來的工作中，我將積極參與到婦女權益保障的事業(yè)之中，通過自己的努力去推動社會的進步和平等的實現(xiàn)。我相信，只要每個人都能夠為婦女權益保護貢獻自己的力量，婦女將能夠真正地享有與男性平等的地位和權益。
綜上所述，婦女權益保障草案的制訂和實施對于提升婦女地位、促進社會公平具有重要的意義。然而，草案的制定和執(zhí)行還需要我們克服多方面的困難和爭議。只有通過教育、政府的監(jiān)督和管理、社會各界的參與，才能夠真正地保護和改善婦女的權益。作為個人，我將積極參與到婦女權益保障事業(yè)之中，為實現(xiàn)婦女與男性平等的地位和權益而努力。我相信，只要我們共同努力，婦女權益保護的目標最終會實現(xiàn)。
職工權益保障心得體會版篇六
第一段：引言（大致字數：200字）。
作為現(xiàn)代社會中的一員，每個人都擁有各種各樣的權益。然而，我們也經常面臨到權益受到侵害的情況。為了維護自身的合法權益，人們不斷努力尋找途徑，學習方法來加強自我保護。本文便是我個人在權益保障問題上的一些心得體會。
第二段：了解自身權益（大致字數：250字）。
要保障自己的權益，首先要明確自身的權益范圍。對于不同的人而言，權益的種類各有不同，比如勞動者要維護的權益包括工資待遇的合理性、工作環(huán)境的安全性等等；消費者要保障的權益有商品質量問題、服務態(tài)度等。了解自身權益，可以讓我們在保護自己的同時更加有條不紊地制定行動方案。
第三段：加強法律意識（大致字數：250字）。
法律是保障公民權益的有力武器，而法律意識的形成和加強則是我們保護自身權益的基礎。要加強法律意識，我們可以在日常生活中多讀法律相關書籍、參加法律知識培訓班等；同時，關注社會熱點、參與公益活動也能增強我們的法律意識。通過了解法律，我們能夠更好地了解自己的權益，并能在受到侵害時有抵抗的能力。
第四段：學會維權（大致字數：250字）。
當我們的權益受到侵害時，要學會積極維權。首先，要進行合理的溝通和交流，盡量通過和對方進行協(xié)商解決問題，以避免沖突的發(fā)生。如果溝通無效，可以采取法律途徑，尋求法律保護?？梢赃x擇向有關部門投訴、申請仲裁或者提起訴訟等方式。不管采取何種方式，我們要做到合理、合法地維護自身的權益。
第五段：意識到權益保障的重要性（大致字數：250字）。
最后，在保障自己權益的過程中，我們要意識到權益保障的重要性。權益保障不僅僅關乎個人利益，更關乎整個社會的公平正義。每個人都應該有權享受到法律所賦予的權益，而且維護一個人的權益，也是在維護整個社會的價值觀和精神風貌。所以，我們應當積極參與到權益保障中，并在自己的力所能及范圍內，為維護權益所做出貢獻。
結尾（大致字數：200字）。
在現(xiàn)代社會，權益保障是每個人都需要面對和努力探索的問題。通過了解自身權益、加強法律意識、學會維權以及意識到權益保障的重要性，我們能夠更好地進行權益保障。保障自身的權益，不僅僅是為了個人的利益，更是為了整個社會的進步與和諧。希望我的一些心得體會對于大家在權益保障方面有所啟發(fā)和幫助。我們每個人都應用自己的行動，為權益保障事業(yè)貢獻一份力量。
職工權益保障心得體會版篇七
首段：介紹女兒童權益保障法的背景和重要性（150字）
女兒童是社會的未來，她們的權益保障是社會進步的重要指標。為了確保女兒童的合法權益得到有效保護，我國制定了女兒童權益保障法。該法案于最近獲得通過，引發(fā)了廣泛討論。我在閱讀該法案的過程中深受震撼和觸動。女兒童權益的保障不僅僅是一項法律制度的建設，更是整個社會的責任和擔當，這種保障的實施將會深刻影響到每個人的生活。
二段：該法案對于女兒童的保護措施（250字）
女兒童是弱勢群體，她們在生活中面臨種種的挑戰(zhàn)。女兒童權益保障法為她們提供了全面的保護措施。法案規(guī)定了女兒童受教育的權利、健康成長的權利、人身自由的權利等方面的保障。特別是對于兒童的權益教育，法案提出了詳細的規(guī)定，要求全社會共同努力，保障女兒童得到良好的教育資源，確保她們能夠平等自主地發(fā)展。
三段：該法案在實施過程中可能遇到的挑戰(zhàn)（250字）
盡管女兒童權益保障法提供了全面的保護措施，但實施過程中必然會面臨很多挑戰(zhàn)。首先，法案中的保障措施需要落地實施，需要各個相關部門的支持和配合。其次，社會的觀念與法案中的保障標準可能存在差異，這也需要通過社會的教育與宣傳來解決。最后，由于女兒童的權益保護是個長期的過程，還需要對法律進行不斷的完善和提升?？朔@些挑戰(zhàn)，讓女兒童的權益真正得到保障，是一個連續(xù)的努力和長期的目標。
四段：如何促進女兒童權益保障的落實（250字）
為了讓女兒童權益保障法真正落實到位，需要全社會的努力和支持。首先，政府部門要全面負責地執(zhí)行法律，加強對相關部門的監(jiān)管和檢查，確保法律的貫徹落實。其次，教育部門要加強對女兒童權益保護的宣傳和教育，讓全民形成保護女兒童權益的共識。此外，還需要加強公民的法律意識，提升社會的社會責任感，從而形成全民共同努力的局面，保障女兒童的權益。
五段：總結女兒童權益保障法的重要意義和對未來的展望（300字）
女兒童權益保障法的頒布對于推動社會進步和實現(xiàn)社會公平具有重要意義。這不僅關乎女兒童的成長和發(fā)展，也關系到社會的穩(wěn)定與和諧。女兒童是社會的未來，只有她們得到充分的保護和關愛，社會才能夠持續(xù)進步。未來，我希望女兒童權益保障法能夠真正落實到位，成為社會的共識和共同努力的目標。只有這樣，女兒童才能真正成為陽光下最美的花朵，為社會的繁榮和進步做出自己應有的貢獻。
（總字數：累計1200字）
職工權益保障心得體會版篇八
作為一個高中生，雖然還沒有工作，但是職工權益保障對我們今后的職業(yè)生涯也是非常重要的。經過一段時間的學習和了解，我深刻體會到職工權益保障的重要性。
首先，職工權益保障對于維護勞動者的正當權益十分重要。我們每個人都有自己的利益和權益，這些權益包括了我們的基本工資、加班工資、社保福利等。但是在實際的工作中，有些用人單位會因為利益的驅使而違法違規(guī)，侵犯了勞動者的權益。而職工權益保障體系的建立，可以有效地限制用人單位的行為，保障勞動者的權益不被侵害。
其次，職工權益保障也非常有助于促進社會的穩(wěn)定與發(fā)展。一個國家的經濟發(fā)展與社會穩(wěn)定是相輔相成的。如果用人單位經營不當，涉嫌侵害職工權益，這將帶來不良后果。因為如果勞動者的權益沒有得到保障，他們會失去對經濟與社會的信任感，對用人單位的不信任感也會隨之增加。這不僅會導致社會的不穩(wěn)定，也會影響到國家經濟的穩(wěn)定。所以，職工權益保障不僅是對勞動者自身的保護，也是促進國家社會穩(wěn)定的必要條件。
最后，要想保障自己的權益，我們需要靠自覺和自我保護。在工作中，我們需要遵守國家法律法規(guī)，不輕信用人單位的承諾，保持自我的獨立思考，及時發(fā)現(xiàn)和舉報用人單位違規(guī)行為。同時，我們也需要充分了解自己的權益和相關政策法規(guī)，學會用法律手段維護自己的權益。
綜上所述，職工權益保障是非常必要的。而要保障自己的權益，我們需要加強學習，保持警覺，同時也需要借助職工權益保障體系來促進自身的發(fā)展和國家的穩(wěn)定與發(fā)展。
職工權益保障心得體會版篇九
第一條為了保障職工的合法權益，構建和維護穩(wěn)定和諧的勞動關系，促進經濟發(fā)展和社會進步，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等有關法律、法規(guī)，結合本市實際，制定本條例。
第二條本市行政區(qū)域內的企業(yè)事業(yè)單位、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關和社會團體等用人單位的職工權益保障，適用本條例。國家公務員以及依照和參照國家公務員制度管理的人員除外。
本條例所稱職工，是指與用人單位建立勞動關系的勞動者(含進入城鎮(zhèn)就業(yè)的農村勞動者，以下統(tǒng)稱進城務工人員)。
本條例所稱職工權益，是指職工與用人單位在勞動關系建立、存續(xù)、解除、終止過程中，職工依法享有的權益。
第三條職工權益受法律保護，任何組織和個人不得侵犯。
各級國家機關保護、支持職工通過各種合法途徑維護自身的權益。
職工應當遵守國家法律和社會公德，愛護國家和單位的財產，遵守勞動紀律，努力完成生產任務和工作任務。
第四條市、區(qū)縣(自治縣)人民政府應當加強本行政區(qū)域內職工權益保障工作的統(tǒng)一領導和協(xié)調工作。
人力資源和社會保障行政部門負責職工權益保障工作。
安全生產監(jiān)督、衛(wèi)生、公安、經濟信息、司法、工商、稅務等行政部門在各自的職責范圍內協(xié)同人力資源和社會保障行政部門、做好職工權益保障工作。
第五條工會組織代表和維護職工權益，對職工權益保障工作依法進行監(jiān)督。
工會認為用人單位和有關部門侵犯職工權益或者不履行保障職工權益職責的行為，有權提出改正意見和建議，并得到答復。
第六條用人單位應當依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，保障職工的權益。
任何組織和個人對侵犯職工權益的行為，有檢舉和控告的權利。
職工權益保障心得體會版篇十
第十條經營者向消費者提供商品或者服務，應當依照《中華人民共和國消費者權益保護法》、《中華人民共和國產品質量法》等有關法律、法規(guī)和本條例的規(guī)定履行義務。
經營者和消費者有約定的，應當按照約定履行義務，但雙方的約定不得違背法律、法規(guī)及本條例的規(guī)定。
第十一條經營者應當在經營場所的顯著位置標明其真實名稱和標記。
租賃他人柜臺或者場地的經營者，應當在顯著位置標明其自身的真實名稱和標記。
第十二條經營者提供的商品，屬于工業(yè)品或者農副產品制成品的，應當符合下列規(guī)定：
(一)附具檢驗合格證;。
(二)有中文標明的商品名稱、生產廠廠名和廠址、使用說明;。
(三)標明商品的生產日期、主要成份;
(四)限期使用的商品應當在顯著位置標明有效期限或者安全使用期限;。
(五)對關系人體健康和人身、財產安全或者對使用、維護有特殊要求的商品，應當有警示標志或者中文警示說明。
第十三條經營者不得違背消費者意愿強行銷售商品或者提供服務，不得以任何形式搭售商品或者附加其他不合理的條件。
第十四條有固定經營場所的經營者提供商品或者服務，應當明碼標價。不得在明示的價格外增加收取費用。
第十五條經營者提供商品或者服務，應當按照國家有關規(guī)定或者商業(yè)慣例向消費者出具購貨憑證或者服務單據。
第十六條經營者不得以格式合同、通知、聲明、店堂告示等方式作出對消費者不公平、不合理的規(guī)定，損害消費者合法權益。
第十七條經營者提供商品或者服務。不得有下列欺詐行為：
(一)利用他人進行欺騙性的誘導;。
(二)作虛假的現(xiàn)場演示和說明;。
(三)在商品中摻假、摻雜、以假充真，以次充好，以不合格商品冒充合格商品;。
(五)銷售的商品不足量;。
(八)以虛假的商品說明、商品標準、實物樣品等方式銷售商品或者提供服務;。
(十)銷售“處理品”、“殘次品”、“等外品”等商品而不予標明;。
(十一)不以真實名稱和標記從事經營活動;。
(十二)發(fā)布虛假廣告、信息;。
(十三)利用郵售方式騙取價款而不按約定條件提供商品;。
(十四)以虛假的“有獎銷售”、“還本銷售”等方式銷售商品;。
(十五)其他欺詐消費者的行為。
第十八條經營者提供商品或者服務，法律、法規(guī)及規(guī)章有包修、包換、包退(以下簡稱“三包”)期限規(guī)定的，應當按照規(guī)定執(zhí)行。經營者與消費者有約定期限的，應當按照約定辦理，但雙方的約定不得低于法律、法規(guī)及規(guī)章的要求。
第十九條經營者提供的商品質量不符合標準，在法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定或者與消費者約定的“三包”期限內，應當按照商品質量標準負責修理、更換或者退貨，不得向消費者收取任何費用。
經營者未在規(guī)定或者約定的期限內修復的，應當提供同類商品供消費者在維修期間使用。在保修期內經兩次修理仍不能正常使用的，經營者應當負責更換或者退貨。更換后的商品的“三包”期限從更換之日起重新計算。
經營者應當承擔消費者因修理、更換、退貨而發(fā)生的運輸費等合理費用。
第二十條實行保修的商品，在保修期內沒有保修點或者保修點已經撤銷的，商品的銷售者應當負責修理、更換或者退貨。
第二十一條經營者對消費者因質量問題要求退貨的商品，遇價格下降時，按原價格退還貨款;遇價格上漲時，按新價格退還貨款。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第二十二條供水、供電、供氣、郵政、電信等公用企業(yè)，應當依法從事生產經營活動，保證商品質量和服務質量，按國家規(guī)定收取費用。
公用企業(yè)和消費者發(fā)生消費者權益爭議時，應當提供自己無責任的證據，不能證明自己無責任的，應當承擔相應的民事責任。
第二十三條從事加工業(yè)的經營者應當按照國家規(guī)定、雙方約定或者商業(yè)慣例保證服務質量，按期交貨，不得偷工減料、偷換材料或者謊報用工用料。
第二十四條從事洗染業(yè)的經營者應當按照其與消費者約定的洗染質量、方式、時間等內容提供服務。妥善保管洗染的衣、物，不得損壞、污染、遺失、調換。
第二十五條從事攝影業(yè)的經營者應當按照其與消費者約定的質量、數量、時間等內容提供拍攝、印放照片、沖洗膠卷等服務。底片歸消費者所有。
第二十六條從事旅游業(yè)的經營者應當按照旅游合同的約定提供服務，不得擅自改變旅游線路或游覽景點、提高或增加費用、降低食宿等標準，不得強制、誤導消費者購買商品或者接受服務。
第二十七條從事餐飲、旅店業(yè)的經營者，應當按照其標明或者與消費者約定的服務項目、規(guī)格、費用提供服務和收費。
第二十八條從事客運業(yè)的經營者，應當按規(guī)定收費，不得拒載、繞道、中途停運或者違背旅客意愿中途讓旅客換乘其他車輛。
第二十九條從事醫(yī)療、美容等服務業(yè)的經營者，應當具備相應的技術、設備條件，保證安全和服務質量，按國家規(guī)定或約定的標準收取費用。
第三十條從事文化娛樂業(yè)的經營者，應當依法從事生產經營活動，不得生產、銷售暴力、淫穢和其他違禁商品或者提供色情等不健康服務。
第三十一條房地產經營者應當嚴格執(zhí)行有關房地產管理的法律、法規(guī)和規(guī)章，不得有下列行為：
(一)以虛假的銷售宣傳誤導消費者;。
(二)將未經驗收合格的商品房交付使用或者雖經驗收合格但未按期交付使用;。
(四)其他違反房地產法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和違反房地產交易合同、預售合同、拆遷安置協(xié)議的行為。
職工權益保障心得體會版篇十一
我鎮(zhèn)企業(yè)職工勞動保障的現(xiàn)狀與對策近年來，隨著非公有制經濟的快速發(fā)展，如何規(guī)范非公有制企業(yè)的用工行為，保護企業(yè)勞動者的合法權益，已日益成為社會熱點問題。我鎮(zhèn)是個工業(yè)重鎮(zhèn)，非公有制經濟發(fā)展迅速，從業(yè)人員中外來務工人員所占比例較高。職工因勞動保障問題投訴企業(yè)的現(xiàn)象也時有發(fā)生。盡快建立有效的勞動保障機制，減少勞企糾紛的發(fā)生，維護社會穩(wěn)定是我鎮(zhèn)當前的一項重要工作。下面對我鎮(zhèn)企業(yè)職工勞動保障的現(xiàn)狀和存在的主要問題作簡要分析，并提出相應的對策和建議。一、勞動保障的現(xiàn)狀1.法規(guī)政策體系逐步完善。自1994年7月5日《中華人民共和國勞動法》頒布以來，從中央到地方，各級人大、政府、勞動保障主管部門等都相繼制訂和實施了一系列的有關勞動保障的法規(guī)規(guī)章、實施辦法等。比如國務院先后頒布了《社會保險費征繳暫行條例》、《失業(yè)保險條例》、《禁止使用童工規(guī)定》和《工傷保險條例》，勞動保障部先后頒布了《勞動監(jiān)察員管理辦法》等多個部門規(guī)章，省人大、政府、勞動保障廳等部門也配套或自行制訂了大量的法規(guī)和規(guī)章、實施辦法等。從內容上來看，這些法規(guī)和政策基本上涵蓋了勞動保障工作的各個領域。法規(guī)政策體系的逐步完善，有力推動了我鎮(zhèn)勞動保障工作的開展。2.安全生產管理逐漸規(guī)范。對于安全生產工作，歷屆黨委和政府都給予了高度重視，并通過不斷改進和完善，逐步建立起了有效的安全生產管理模式，具體體現(xiàn)在以下四項制度的實施上：一是安全生產責任制。鎮(zhèn)、村逐級簽訂安全生產責任書，并要求企業(yè)逐級簽訂到分廠、車間、班組、個人，將責任明確到每個人。年末獎金評定、企業(yè)評優(yōu)、干部考核時，將安全生產工作作為重要考核內容。二是注冊安全主任制度。企業(yè)設置注冊安全主任，經培訓后，具體負責本單位的安全生產工作。三是安全生產臺帳制。強化基礎管理，注重規(guī)范運作，將企業(yè)的設備、制度、人員等登記在冊，實行動態(tài)管理。四是限期整改制度。不定期組織安全生產大檢查，面上以片線為單位，由聯(lián)村干部指導企業(yè)進行自查自糾，重點企業(yè)由鎮(zhèn)專門組織人員進行抽查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的.安全隱患，發(fā)出整改書，限期整改。安全生產的規(guī)范運作，改善了勞動者的作環(huán)境，保障了勞動者的人身安全。3.社會養(yǎng)老保險初具規(guī)模。養(yǎng)老保險是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級推行的第一種社會保險，包括農村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險。農村社會養(yǎng)老保險開始于1994年，至今已累計有13000人參保，但由于該保險的繳費和待遇水平較低，所以影響面較小。城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險開始于2001年，經過連續(xù)三年的擴面，目前已達到一定的規(guī)模，而且由于繳費和待遇水平較高，影響面也較大。截止目前，全鎮(zhèn)已有280家企業(yè)參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，基本達到了企業(yè)參保率100％。共有9236名職工在保，占到全鎮(zhèn)職工總人數的81％。4.勞動合同管理引起重視。勞動合同管理是勞動保障的源頭和基礎工作，許多勞企糾紛的發(fā)生，就是因為雙方沒有簽訂勞動合同，缺乏解決爭端的有效依據。簽訂勞動合同，可以規(guī)范勞企雙方的行為，有效避免各種糾紛的發(fā)生。截止目前，全鎮(zhèn)已有33家企業(yè)與工會簽訂了集體合同，有180家企業(yè)與職工簽訂了勞動合同，參加簽訂勞動合同的職工數達到12100人，占全鎮(zhèn)企業(yè)職工總數的82%。二、存在的主要問題1.勞資糾紛時有發(fā)生。據不完全統(tǒng)計，今年1-11月份全鎮(zhèn)共發(fā)生勞資糾紛88起，其中因工傷引起的糾紛有36起，因拖欠工資引起的糾紛有52起，因職工離廠扣壓工資引起的糾紛有45起。這些勞資糾紛發(fā)生后，雖經有關部門調解，都到妥善解決，但都或多或少地給勞企雙方的合法權益帶來一定程度的損害。更有甚者，有部分勞資糾紛因當事人處理不當，發(fā)生過激行為，引發(fā)刑事案件，成為危害社會穩(wěn)定的嚴重隱患。2.社會保險擴面阻力增大。雖然經過連續(xù)三年的擴面，社會養(yǎng)老保險已經達到一定的規(guī)模，并且具有了一定的社會影響，但目前參保人數只占到全鎮(zhèn)企業(yè)職工總數的81％，離全縣提出的90％的目標還有一定的距離。而且現(xiàn)行的養(yǎng)老保險擴面模式已經顯示出一定的局限性，企業(yè)普遍不愿參加養(yǎng)老保險，而政府暫時沒有有力的制約措施，如果按照現(xiàn)行模式繼續(xù)擴面，工作難度將顯著增大，而且也不利于其他險種的后序跟進，因此急需探索一種新的養(yǎng)老保險擴面模式來進一步擴大養(yǎng)老保險覆蓋面。3.人員法制意識有待提高。部分企業(yè)特別是中小企業(yè)的業(yè)主，由于法制意識淡薄，對勞動保障的法律法規(guī)知識了解甚少，在制訂內部規(guī)章制度和管理職工的過程中，不知不覺中違反了法律法規(guī)，侵犯了勞動者的合法權益，比如收取押金、拖延工資、扣壓工資、過于嚴厲處罰、加班不加薪等。有些勞動者由于不懂法律法規(guī)，不知道依法保護自己的合法權益，更加助長了業(yè)主的違法行為。4.缺乏長效監(jiān)督機制。隨著企業(yè)的轉制，企業(yè)使用、管理職工的權力增強，自由度加大，但隨之發(fā)生違法行為的可能性也加大了。近幾年，有關勞動保障的法律法規(guī)雖然已經出臺了不少，但有效監(jiān)督和約束企業(yè)行為的機制尚未形成。比如對于工資支付方面發(fā)生的糾紛，一般是采取限期整改的辦法來解決，而缺乏一個有效的預警機制。因此，應該盡快將勞動保障工作的重點由“事后解決”轉向“事前預防”，切實保障勞動者的合法權益不受損害。三、對策與建議1.注重宣傳引導。借助報紙、電視、培訓等各種渠道，大力宣傳現(xiàn)行有關關于勞動保障的各種法規(guī)政策，提高企業(yè)管理人員和從業(yè)人員的法律素質，使企業(yè)在制訂內部規(guī)章制度和實施員工管理時，能自覺同國家的有關政策法規(guī)保持一致，在依法維護自身利益的同時，不損害勞動者的合法權益。勞動者法制意識增強后，自我保護意識增強，對企業(yè)也能產生一定的促進作用。2.強化基礎管理。通過加強對企業(yè)的基礎管理，逐步建立起長效的約束機制。進一步規(guī)范勞動合同管理，督促企業(yè)與職工簽訂規(guī)范的勞動合同，將雙方的權利與義務加以明確，互相監(jiān)督，有效約束雙方的行為。嚴格執(zhí)行勞動年檢制度，建立企業(yè)勞動保障跟蹤檔案，對記錄不良的企業(yè)在每年一次的年檢過程中不予通過，進行專門整頓。試行勞動保障誠信工程，根據企業(yè)開展勞動保障工作的情況，進行綜合評價，定出信用等級，定期在媒體上公布，促使企業(yè)不斷提高勞動管理水平。3.加大執(zhí)法力度。公開投訴電話，及時受理各類投訴、糾紛，對一些違法較企業(yè)要給予適當的處罰，對一些影響較大的違紀行為要作為負面典型進行曝光，引起社會的關注，借助媒體、輿論來監(jiān)督企業(yè)的用工行為。積極、主動開展勞動監(jiān)察，對一些普遍性的問題開展專項整治，清除隱患，逐步改善用工環(huán)境。4.創(chuàng)新管理模式。企業(yè)改制后，真正做到了自主經營，與政府的關系也不再是傳統(tǒng)的下與上的關系了，政府對企業(yè)的管理模式也應該有所改變。在開展勞動保障工作的過程中，單憑傳統(tǒng)的行政命令模式，已難以奏效，需要綜合行政、經濟、法律等多種手段來推進。比如養(yǎng)老保險擴面工作，僅靠層層分解任務，由聯(lián)村廠干部逐個去做企業(yè)的宣傳動員工作，遇到的阻力將越來越大。如果改由地稅部門直接征收，然后由企業(yè)申報名單，養(yǎng)老保險擴面工作將會取得更好的預期效果。
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職工權益保障心得體會版篇十二
第四十四條經營者提供商品或者服務損害消費者權益的，應當依據《中華人民共和國消費者權益保護法》等有關法律、法規(guī)和本條例的規(guī)定，承擔民事責任。
第四十五條經營者提供商品或者服務有本條例所指欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償的金額為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的一倍。
第四十六條違反本條例第二十三條、第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條、第二十八條、第二十九條的規(guī)定提供服務，損害消費者權益的，應當按照規(guī)定或者約定或者商業(yè)慣例予以重作或者退還服務費用，造成消費者損失的，應當賠償。
違反本條例第三十一條第(二)、(三)、(四)項規(guī)定，構成違約的，應當承擔違約責任。
第四十七條違反本條例規(guī)定，提供的商品或者服務造成受害者精神損害的，應當給予賠償。
第四十八條違反本條例第十一條、第十三條、第十四條、第十五條、第十六條、第二十八條規(guī)定的，予以警告、處以一萬元以下罰款。
第四十九條違反本條例第十二條規(guī)定的，沒收非法財物、沒收違法所得、處以一萬元以下罰款。
第五十條有下列情形之一的，根據情節(jié)予以警告、沒收非法財物、沒收違法所得、處以違法所得一倍以上五倍以下罰款，沒有違法所得的，處以一萬元以下罰款;情節(jié)嚴重的，責令停業(yè)整頓。
(一)有本條例第十七條所列行為之一的;。
(二)違反本條例規(guī)定，對消費者提出的修理、重作、更換、退貨、補足商品數量、退還貨款和服務費用或者賠償損失的要求，故意拖延或者無理拒絕的。
第五十一條違反本條例第二十二條不按國家規(guī)定收費的，予以警告、沒收違法所得、處以一萬元以下罰款;情節(jié)嚴重的，處以一萬元以上二十萬元以下罰款。
第五十二條違反本條例第二十三條規(guī)定，偷工減料、偷換材料或者謊報用工用料的，處以五萬元以下罰款;情節(jié)嚴重的，停業(yè)整頓。
第五十三條違反本條例第二十六條規(guī)定，強制、誤導消費者購買商品或者接受服務的，可以根據情節(jié)處以一萬元以下罰款。
第五十四條違反本條例第二十七條、第二十九條規(guī)定，進行價格欺詐或者不按國家規(guī)定收取費用的，沒收違法所得、處以二萬元以下罰款。
第五十五條違反本條例第三十條規(guī)定的，予以警告、沒收違法所得、沒收非法財物、處以二萬元以下罰款。
第五十六條違反本條例第三十一條第(一)項規(guī)定的，予以警告、沒收違法所得、處以違法所得一倍以上五倍以下罰款，沒有違法所得的，處以一萬元以下罰款。
第五十七條本條例規(guī)定的行政處罰由工商行政管理部門實施，可以單處，也可以并處;法律、法規(guī)對處罰機關另有規(guī)定的，依照法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
當事人對行政處罰不服的，可以依法申請行政復議或者向人民法院提起訴訟。
第五十八條經營者侵犯消費者合法權益，違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》的，由公安機關予以處罰;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
第五十九條采用威脅、毆打、限制人身自由等手段阻擾行政執(zhí)法人員和消費者協(xié)會工作人員依法履行職責的，由公安機關依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的規(guī)定予以處罰;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
第六十條國家機關工作人員在處理消費糾紛時，應當客觀、公正，恪守職業(yè)道德;對越權、濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級機關給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
職工權益保障心得體會版篇十三
第四十一條各級人力資源和社會保障行政部門，應當會同同級工會、工商聯(lián)和企業(yè)方面代表，建立勞動關系三方協(xié)商制度。
三方應當定期召開協(xié)調會議，就勞動規(guī)章、政策的制定，勞動標準的確定以及集體勞動爭議和職工群體性事件的處理等涉及勞動關系的重大問題進行協(xié)商。對三方形成的協(xié)議或者決定，各方應當執(zhí)行。
第四十二條各級人力資源和社會保障行政部門與同級工會應當建立勞動保障監(jiān)察與工會勞動保障監(jiān)督的協(xié)作制度，建立勞動保障監(jiān)察機構和工會勞動保障監(jiān)督組織，對用人單位執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)的行為進行監(jiān)察和監(jiān)督。
人力資源和社會保障行政部門可以邀請工會選派人員擔任勞動監(jiān)察協(xié)管員，協(xié)助開展勞動保障監(jiān)察工作。
用人單位應當接受和配合監(jiān)察人員和監(jiān)督人員依法進行監(jiān)察與監(jiān)督。
第四十三條基層工會對所在用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)的行為提出改進意見，用人單位拒不接受的，基層工會應當向上級工會和當地人力資源和社會保障行政部門及時報告。
縣級以上地方工會或者市級產業(yè)工會接到投訴、舉報、報告，或者通過其他途徑發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，應當及時責成用人單位工會進行調查或者自行調查。對有違法行為的，應當向用人單位發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》，用人單位應當在十五日內作出書面答復;用人單位對工會提出的監(jiān)督意見拒不答復又不改正的，縣級以上地方工會或者市級產業(yè)工會應當向有管轄權的人力資源和社會保障行政部門提交《工會勞動法律監(jiān)督建議書》，提請人力資源和社會保障行政部門依法進行處理。
第四十四條人力資源和社會保障行政部門對工會或者其他組織和個人控告、舉報的用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，及其在履行職責過程中發(fā)現(xiàn)的違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，經審查符合相關規(guī)定的，應當在五個工作日內立案處理，并在立案之日起六十個工作日內結案。遇有特殊情況，經人力資源和社會保障行政部門負責人批準，可以延長三十個工作日。
人力資源和社會保障行政部門對《工會勞動法律監(jiān)督建議書》提請?zhí)幚淼倪`法行為，應當在四十五個工作日內進行處理，并將處理結果告知工會。
第四十五條職工認為其權益受到侵犯的，可以依照下列規(guī)定行使申訴、控告、檢舉等權利：
(四)職工對用人單位侵犯其權益應當承擔賠償責任或者應當給予經濟補償而拒不賠償或者補償的，可以依法向人民法院提起訴訟。
因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。勞動爭議仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第四十六條市、區(qū)縣(自治縣)總工會、行業(yè)工會可以成立勞動爭議調解組織，協(xié)助勞動爭議調解仲裁機構做好勞動爭議調解工作。
市、區(qū)縣(自治縣)總工會可以成立職工法律援助工作站，接受法律援助機構的指導，為職工提供勞動爭議仲裁和訴訟法律援助。
進城務工人員申請支付勞動報酬和工傷賠償法律援助的，免予審查經濟困難條件，直接納入法律援助范圍，人民法院應當給予司法救助。
職工權益保障心得體會版篇十四
第九條人力資源社會保障主管部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的勞動保障規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;。
(三)用人單位建立用工檔案的情況;。
(六)用人單位遵守工作時間、休息休假規(guī)定的情況;。
(七)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護以及禁止使用童工規(guī)定的情況;。
(八)用人單位遵守職業(yè)培訓和招用技術工種規(guī)定的情況;。
(九)用人單位參加社會保險和繳納社會保險費的情況;。
(十)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況;。
(十二)有關組織和人員遵守和執(zhí)行社會保險基金、就業(yè)專項資金管理相關規(guī)定的情況;。
(十三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)督檢查事項。
第十條人力資源社會保障主管部門應當建立用工信息采集制度，完善勞動保障監(jiān)察信息檔案，建立全市統(tǒng)一的勞動保障監(jiān)察管理信息系統(tǒng)。
用人單位應當真實、準確地建立以下用工檔案：
(一)職工名冊。包括勞動者和被派遣勞動者的姓名、性別、身份證件號碼、戶籍地址以及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。
(二)錄用檔案。包括入職登記表、勞動者身份證件復印件。
(三)工資檔案。包括正常工作時間工資、加班工資以及其他勞動報酬的數額，代扣、代繳、扣除項目和數額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動者簽名等內容。
(四)勞動密集型企業(yè)還應當建立職工工時檔案。工時檔案包括上下班時間和加班時間的記錄。
用工檔案應當以紙質或者電子形式至少保存兩年。職工名冊、錄用檔案和工資檔案應當至少保存至與勞動者解除勞動關系后兩年。
第十一條人力資源社會保障主管部門應當建立用人單位勞動保障守法誠信檔案，完善勞動保障守法誠信等級評價和公示制度，實行分級、分類監(jiān)管。
第十二條人力資源社會保障主管部門應當對有重大違反勞動保障法律、法規(guī)行為記錄的用人單位實行重點監(jiān)控，加強日常監(jiān)管。
有關行政部門審查用人單位承接投資、參加政府采購等申請時，應當將用人單位三年內是否存在重大勞動保障違法記錄作為參考。
第十三條勞動保障監(jiān)察由人力資源社會保障主管部門所屬的勞動保障監(jiān)察機構具體實施。
第十四條勞動保障監(jiān)察機構根據工作需要配備勞動保障監(jiān)察員。勞動保障監(jiān)察員應當熟悉勞動保障法律、法規(guī)和監(jiān)察業(yè)務，取得勞動保障監(jiān)察執(zhí)法資格。
勞動保障監(jiān)察員依法履行職責，受法律保護。
任何組織或者個人對勞動保障監(jiān)察員的違法違紀行為，有權向人力資源社會保障主管部門或者有關機關檢舉、控告。
第三章管轄與受理。
第十五條對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門管轄。本條例另有規(guī)定的除外。
第十六條市人力資源社會保障主管部門負責對下列用人單位的勞動保障監(jiān)察：
(一)住所地在主城區(qū)的中央和市屬國有企業(yè)及國有控股企業(yè);。
(二)住所地在主城區(qū)的中央直屬和市直屬的國家機關、事業(yè)單位、社會團體。
第十七條對人力資源服務機構、職業(yè)技能培訓機構、職業(yè)技能鑒定機構的勞動保障監(jiān)察，由所在地的區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門管轄;需要吊銷許可證的，應當提請核發(fā)許可證的人力資源社會保障主管部門處理。
對騙取社會保險基金或者就業(yè)專項資金行為的勞動保障監(jiān)察，由支出基金、核發(fā)待遇的社會保險經辦機構或者受理就業(yè)專項資金申請事項的公共就業(yè)服務機構所在地的人力資源社會保障主管部門管轄。
勞務派遣單位和用工單位在勞務派遣用工中存在勞動保障違法行為的，對一方勞動保障違法行為有管轄權的人力資源社會保障主管部門可以一并處理。
第十八條市人力資源社會保障主管部門根據工作需要，可以直接調查處理區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門管轄的案件，也可以將本級管轄的.案件指定給區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門辦理。
區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門認為需要市人力資源社會保障主管部門辦理的案件，可以提請市人力資源社會保障主管部門辦理。
區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門之間對管轄權發(fā)生爭議的，由發(fā)生爭議的各方協(xié)商解決;協(xié)商不成的，提請市人力資源社會保障主管部門指定管轄。
第十九條區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門發(fā)現(xiàn)受理案件屬于其他人力資源社會保障主管部門管轄的，應當在三個工作日內移送有管轄權的人力資源社會保障主管部門。受移送的區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門認為移送案件不屬于自己管轄的，應當在三個工作日內提請市人力資源社會保障主管部門指定管轄，不得再自行移送。市人力資源社會保障主管部門應當在三個工作日內確定管轄部門。
第二十條人力資源社會保障主管部門應當建立健全舉報投訴制度，設置舉報投訴專門場所、舉報投訴信箱和電子信箱，公布舉報投訴電話，指定專人受理舉報投訴和依法告知處理結果。
第二十一條舉報違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，應當提供被舉報單位的名稱、住所和違法事實。舉報可以采用書面、口頭、電話或者電子郵件等方式提出。
鼓勵舉報人實名舉報。實名舉報人有明確有效的聯(lián)系方式的，人力資源社會保障主管部門應當將處理結果書面告知舉報人。
人力資源社會保障主管部門應當為舉報人保密。對舉報屬實的，人力資源社會保障主管部門可以給予獎勵。
第二十二條勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向人力資源社會保障主管部門投訴。投訴時應當提交投訴人的身份證明資料和投訴文書。以口頭、信函、電子郵件等方式投訴的，投訴人應當自投訴之日起十個工作日內進行身份和投訴內容確認。
人力資源社會保障主管部門認為需要補正相關證據材料的，應當一次性書面告知投訴人補正。投訴人應當自收到補正通知書之日起十五個工作日內提交。
因同一事由引起的集體投訴，投訴人可以推選投訴代表，推選的代表最多不超過五人。
第二十三條投訴文書應當載明下列事項：
(二)被投訴單位的名稱、住所和聯(lián)系電話;。
(三)勞動保障合法權益受到侵害的事實和明確具體的投訴請求。
投訴文書還可以載明證據、證據來源、證明目的、證人姓名及其聯(lián)系方式等。
第二十四條投訴人應當提供反映勞動關系(包括事實勞動關系)存在、勞動保障合法權益受到侵害等與投訴事項相關的證據材料。
有關證據材料屬于被投訴單位管理的，由被投訴單位提供。被投訴單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。
第二十五條人力資源社會保障主管部門應當自收到投訴之日起五個工作日內決定是否立案查處。
需要補正證據材料的，補正完畢之日為收到投訴之日。
第二十六條有下列情形之一的投訴，人力資源社會保障主管部門不予立案：
(一)不屬于勞動保障監(jiān)察事項的;。
(二)投訴事項正在仲裁、訴訟過程中或者已經通過仲裁、訴訟等法定途徑解決的;。
(四)原投訴事項已按規(guī)定處理完畢，投訴人基于同一事實和理由重復投訴的;。
(五)投訴人在指定期限內拒不確認投訴內容的;。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定可以不予立案的其他情形。
決定不予立案的，應當說明理由和依據，并書面告知投訴人。逾期未作出不予立案決定的，視為立案。
第四章監(jiān)察方式與程序。
第二十七條實施勞動保障監(jiān)察，可以采取以下方式：
(一)日常巡視檢查;。
(二)專項執(zhí)法檢查;。
(三)接受舉報、投訴;。
(四)書面審查;。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他方式。
第二十八條實施勞動保障監(jiān)察，有權采取下列措施：
(一)對事實清楚、證據確鑿的違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，可以當場予以糾正;。
(二)進入與監(jiān)察事項相關的場所進行檢查、調查;。
(三)以文字記錄、錄音、錄像、照相、復制等方式收集與監(jiān)察事項相關的情況和資料;。
(六)委托專業(yè)機構對監(jiān)察事項或者專業(yè)性問題進行審計或者鑒定;。
(七)依法提請人民法院強制執(zhí)行或者采取財產保全措施;。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定可以采取的其他措施。
第二十九條實施勞動保障監(jiān)察應當遵守以下規(guī)定：
(一)由兩名或者兩名以上勞動保障監(jiān)察員共同進行;。
(二)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標志，出示勞動保障監(jiān)察證件，表明身份;。
(三)依法告知監(jiān)察內容、要求和方式;。
(四)勞動保障監(jiān)察員與當事人有直接利害關系的，應當回避;。
(五)保守被監(jiān)察單位的商業(yè)秘密和有關人員的個人隱私;。
(六)法律、法規(guī)關于勞動保障行政執(zhí)法的其他規(guī)定。
第三十條對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，應當自立案之日起六十個工作日內完成調查并作出處理決定;情況復雜的，經人力資源社會保障主管部門負責人批準，可以延長三十個工作日。
第三十一條有下列情形之一的，經人力資源社會保障主管部門負責人批準，可以中止調查：
(一)案件涉及法律、法規(guī)適用問題，需要有權機關作出解釋或者確認的;。
(二)被調查人或者主要關系人員被限制人身自由、宣告失蹤或者下落不明的;。
(五)投訴人無法聯(lián)系或者其他法定事由，致使調查取證無法進行的;。
(六)因自然災害、不可抗力等原因，無法繼續(xù)調查處理的;。
(七)案件所涉及材料需要進行鑒定的;。
(八)法律、法規(guī)規(guī)定可以中止調查的其他情形。
決定中止調查的，應當自決定之日起五個工作日內書面告知有關單位和人員。
中止情形消除后，應當恢復調查。調查處理期限自中止情形消除之日起繼續(xù)計算。
第三十二條立案后，發(fā)現(xiàn)用人單位違法情節(jié)輕微，且已改正的，經人力資源社會保障主管部門負責人批準，可以撤銷案件。
立案后，發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，經人力資源社會保障主管部門負責人批準，應當撤銷案件：
(一)違法事實不成立的;。
(三)投訴事項正在仲裁、訴訟過程中或者已經通過仲裁、訴訟等法定途徑解決的;。
(五)原投訴事項已按規(guī)定處理完畢，投訴人基于同一事實和理由重復投訴的;。
決定撤銷案件的，應當自決定之日起五個工作日內書面告知有關單位和人員。
第三十三條作出行政處罰或者行政處理決定前，應當書面告知當事人依法享有陳述、申辯和聽證權利。
當事人自收到權利告知書之日起五個工作日內未提交陳述申辯材料或者三個工作日內未申請聽證的，視為放棄。
以口頭形式陳述申辯意見或者要求聽證的，人力資源社會保障主管部門應當如實記錄，由當事人簽字確認。不得因當事人申辯或者要求聽證加重處罰。
作出行政處罰或者行政處理決定，應當告知用人單位依法享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
第三十四條人力資源社會保障主管部門對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，根據調查、檢查結果，作出以下處理：
(一)對依法應當給予行政處罰的，作出行政處罰決定;。
(二)對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定;。
(三)對符合本條例第三十二條規(guī)定的，撤銷案件。
第三十五條對支付勞動報酬、經濟補償、賠償金或者返還財物等涉及勞動者財產性權益的監(jiān)察案件，人力資源社會保障主管部門依一方當事人申請并經對方當事人同意，可以組織調解。
第三十六條有下列情形之一的，行政調解應當終止：
(一)一方當事人拒絕繼續(xù)調解的;。
(二)一方當事人無正當理由連續(xù)兩次未按規(guī)定參加調解活動的;。
(三)經調解，在十個工作日內無法達成一致意見的;。
(四)人力資源社會保障主管部門認為應當終止調解的其他情形。
第三十七條達成調解協(xié)議或者終止調解后，仍需調查處理的，應當依法及時調查處理。
達成調解協(xié)議且當場全部履行的，可以視情節(jié)輕重對違反勞動保障法律、法規(guī)的用人單位依法從輕、減輕或者免予行政處罰。
達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。
第三十八條有下列情形之一的，人力資源社會保障主管部門可以結案：
(一)符合本條例第三十二條規(guī)定，決定撤銷案件的;。
(二)已履行行政處罰或者行政處理決定的;。
(三)申請強制執(zhí)行，人民法院已受理或者終結執(zhí)行的;。
(六)法律、法規(guī)規(guī)定可以結案的其他情形。
第三十九條人力資源社會保障主管部門制作限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書等法律文書，應當在宣告后當場交付當事人;當事人不在場的，應當在七日內參照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關規(guī)定送達。
因拖欠勞動報酬、未繳納社會保險費等違反勞動保障法律、法規(guī)的行為引發(fā)群體性事件或者嚴重危害公共秩序的，可以在用人單位或者其法定代表人、主要負責人住所地、生產經營場所等張貼執(zhí)法公告，并以拍照、錄像等方式進行記錄。公告期為十日，公告期滿，視為送達。
第四十條中止、公告、委托審計或者鑒定、補正材料、指定管轄等期間不計入案件辦理時限。
第五章法律責任。
第四十一條用人單位未按照本條例規(guī)定建立、保存用工檔案的，由人力資源社會保障主管部門責令限期改正，逾期未改正的，處二千元以上二萬元以下罰款。
第四十二條用工單位違法延長被派遣勞動者工作時間的，由人力資源社會保障主管部門給予警告，責令限期改正，并按照受侵害被派遣勞動者每人一百元以上五百元以下的標準計算，處以罰款。
第四十三條建設單位未按照合同約定撥付或者結清工程款，致使施工單位拖欠勞動者工資的，人力資源社會保障主管部門可以責令建設單位先行墊付勞動者工資，先行墊付的數額以未結清的工程款為限。
具備用工主體資格的單位或者組織將工程(業(yè)務)或者經營權以發(fā)包、分包、轉包、掛靠等方式交由不具備用工主體資格的組織或者個人承擔經營的，該組織或者個人克扣、拖欠勞動者工資時，人力資源社會保障主管部門可以責令違法發(fā)包、分包、轉包、準予掛靠的單位先予支付。
第四十四條未經批準，擅自處理被登記保存或者查封的資料或者物品的，由人力資源社會保障主管部門責令改正，處二千元以上一萬元以下罰款。
第四十五條人力資源社會保障主管部門、勞動保障監(jiān)察機構及其工作人員有下列行為之一的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給相關單位或者個人造成損害的，依法承擔賠償責任：
(一)不依法處理舉報、投訴，造成嚴重后果的;。
(二)不按規(guī)定程序調查處理勞動保障監(jiān)察案件，造成嚴重后果的;。
(四)泄露被檢查單位或者個人的商業(yè)秘密、信息或者舉報人有關情況的;。
(五)索取、收受財物、謀取其他不正當利益或者參與有礙公正執(zhí)法活動的;。
(六)其他濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的行為。
第六章附則。
第四十六條對與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)單位、社會團體實施勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
對人力資源服務機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構實施勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
對騙取社會保險基金、就業(yè)專項資金的組織和個人實施勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
第四十七條本條例自1月1日起施行。
職工權益保障心得體會版篇十五
(7月22日重慶市第二屆人民代表大會常務委員會第11次會議通過，3月26日重慶市第四屆人民代表大會常務委員會第8次會議修訂)。
第一章總則。
第一條為了加強和規(guī)范法律援助工作，保障經濟困難的公民和其他符合規(guī)定條件的公民享受法律服務的權利，維護社會公平正義，根據《法律援助條例》和有關法律、行政法規(guī)，結合本市實際，制定本條例。
第二條本條例所稱法律援助，是指人民政府為經濟困難的公民和其他符合規(guī)定條件的公民無償提供的法律咨詢、涉法事務代理、刑事辯護等法律服務。
第三條市、區(qū)縣(自治縣)人民政府應當將法律援助工作納入國民經濟和社會發(fā)展規(guī)劃，建立覆蓋城鄉(xiāng)的法律援助體系，將法律援助經費納入同級財政預算，保障法律援助事業(yè)與經濟、社會協(xié)調發(fā)展。
法律援助經費應當?？顚Ｓ茫褂们闆r應當定期向社會公布，并接受財政、審計部門的監(jiān)督。
第四條市、區(qū)縣(自治縣)人民政府司法行政部門監(jiān)督管理本行政區(qū)域的法律援助工作。
市、區(qū)縣(自治縣)人民政府法律援助機構負責受理、審查法律援助申請，指派法律援助服務機構或者安排法律援助人員辦理法律援助事項，并對法律援助辦理進行指導和監(jiān)督。
第五條人民法院、人民檢察院、公安機關及政府其他有關部門應當依法做好與法律援助有關的工作。
第六條法律援助服務機構、法律援助人員應當依法履行法律援助義務，為受援人提供符合標準的法律服務，維護受援人的合法權益，接受司法行政部門、法律援助機構的監(jiān)督。
第七條國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位及其他組織對法律援助機構、法律援助服務機構和法律援助人員開展的法律援助工作應當給予支持。
第八條依法設立的法律援助基金會可以接受組織和個人對法律援助事業(yè)的捐贈。法律援助基金會應當按照章程的規(guī)定使用捐贈資金，向社會公開基金使用的情況，依法接受監(jiān)督。
鼓勵組織和個人以捐贈的形式資助法律援助事業(yè)。
第九條鼓勵和支持工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)、僑聯(lián)等社會組織利用自身資源為職工、未成年人、婦女、殘疾人、歸僑僑眷等無償提供法律服務。
第十條對在法律援助工作中做出突出貢獻的組織和個人，由市、區(qū)縣(自治縣)人民政府或者司法行政部門給予表彰。
第二章援助范圍。
第十一條公民對下列需要代理的事項，因經濟困難沒有委托代理人的，可以申請法律援助：
(一)請求國家賠償的;。
(二)請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的;。
(三)請求給付撫恤金、救濟金的;。
(四)請求給付贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費的;。
(五)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，請求保護勞動權益的;。
(六)遭受家庭暴力、虐待、遺棄的;。
(七)農村土地承包經營權及其流轉中合法權益受到侵害的;。
(九)未成年人、老年人、婦女合法權益受到侵害的;。
(十)國家和本市規(guī)定因經濟困難可以申請法律援助的其他情形。
第十二條公民有下列情形之一，需要代理但沒有委托代理人的，申請法律援助可以免予審查經濟狀況：
(一)主張因見義勇為行為產生的民事權益的;。
(二)農民因使用假冒偽劣生產資料(種子、農藥、化肥、農業(yè)機械等)請求損害賠償的;。
(三)農村進城務工人員請求支付勞動報酬和工傷保險待遇的;。
(四)未成年人合法權益受到其監(jiān)護人侵害的;。
(五)殘疾人合法權益受到侵害的;。
(六)國家和本市規(guī)定申請法律援助無需審查經濟狀況的其他情形。
第十三條刑事訴訟中的犯罪嫌疑人、被告人及其近親屬，公訴案件中的被害人及其法定代理人或者近親屬，自訴案件的自訴人及其法定代理人，因經濟困難沒有委托辯護人或者訴訟代理人的，可以申請法律援助。
第十四條刑事訴訟中的犯罪嫌疑人、被告人有下列情形之一的，申請法律援助可以免予審查經濟狀況：
(一)有證據證明犯罪嫌疑人、被告人屬于一級或者二級智力殘疾，沒有委托辯護人的;。
(三)人民檢察院提起抗訴的案件，被告人沒有委托辯護人的;。
(四)具有重大社會影響的案件，犯罪嫌疑人、被告人沒有委托辯護人的。
第十五條刑事訴訟中的犯罪嫌疑人、被告人有下列情形之一的，人民法院、人民檢察院、公安機關應當依法通知法律援助機構提供法律援助：
(二)犯罪嫌疑人、被告人可能被判處無期徒刑、死刑，沒有委托辯護人的;。
(三)犯罪嫌疑人、被告人是未成年人，沒有委托辯護人的。
第十六條強制醫(yī)療案件中，被申請人或者被告人沒有委托訴訟代理人的，人民法院應當依法通知法律援助機構為其提供法律援助。
第十七條因經濟困難申請法律援助的，經濟困難標準按照申請人戶籍地、經常居住地或者受理申請的法律援助機構所在地的城鄉(xiāng)居民最低生活保障標準的兩倍以內執(zhí)行。
經濟困難狀況以申請人家庭為單位計算。但是，因請求贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費或者因遭受家庭暴力、虐待、遺棄申請法律援助的，以申請人個人的經濟困難狀況為準。
第十八條司法機關、有關行政機關工作人員在辦理案件或者其他行政事務中，應當告知符合條件的當事人有獲得法律援助的權利。
第三章申請、受理和實施。
第十九條申請法律援助，由當事人向法律援助機構提出。當事人為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人的，由其法定代理人代為申請。
無民事行為能力人或者限制民事行為能力人與其法定代理人之間發(fā)生糾紛需要法律援助的，由與該爭議事項無利害關系的其他法定代理人代為申請。
被羈押的犯罪嫌疑人、被告人、服刑人員和強制隔離戒毒人員申請法律援助的，可以由其法定代理人、近親屬代為申請。
第二十條申請法律援助的事項屬于訴訟事項的，向有管轄權的人民法院所在地的法律援助機構提出;屬于偵查或者審查起訴階段刑事案件的，向辦理案件的公安機關或者人民檢察院所在地的法律援助機構提出。
申請法律援助的事項屬于非訴訟法律事務的，向有權處理機關所在地、申請人住所地或者被請求人住所地的法律援助機構提出。
申請人對法律援助機構無法確定的，可以請求市司法行政部門確定。
第二十一條兩個以上的法律援助機構均可以受理的法律援助案件，申請人可以選擇其中一個提出申請。
申請人向兩個以上法律援助機構提出法律援助申請的，由最先收到申請的法律援助機構受理。
本市法律援助機構之間因管轄發(fā)生爭議時，由市司法行政部門指定受理。
第二十二條被羈押的犯罪嫌疑人、被告人、服刑人員和強制隔離戒毒人員申請法律援助的，可以通過辦理案件的人民法院、人民檢察院、公安機關或者所在監(jiān)獄、看守所、強制隔離戒毒所轉交申請。
人民法院、人民檢察院、公安機關或者監(jiān)獄、看守所和強制隔離戒毒所收到被羈押的犯罪嫌疑人、被告人、服刑人員和強制隔離戒毒人員提交的法律援助申請后，應當在二十四小時內依照本條例第二十條的規(guī)定轉交相關法律援助機構。
第二十三條工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)、僑聯(lián)等社會組織可以依據自身章程為職工、未成年人、婦女、殘疾人、歸僑僑眷等無償提供法律服務，也可以依照本條例第二十條的規(guī)定向法律援助機構轉交職工、未成年人、婦女、殘疾人、歸僑僑眷等的法律援助申請。
第二十四條申請法律援助應當采用書面形式，填寫法律援助申請表。以書面形式提出申請確有困難的，可以口頭申請，由法律援助機構工作人員或者代為轉交申請的有關機構工作人員代為填寫申請表。
第二十五條申請法律援助，應當提交下列申請材料：
(一)法律援助申請表;。
(二)居民身份證或者其他有效的身份證明，申請代理人還應當提交有代理權的證明;。
(三)經濟困難證明;。
(四)與所申請法律援助事項有關的案件材料。
有本條例第十二條、第十四條至第十六條情形之一的，可以不提交經濟困難證明。
第二十六條申請人住所地或者經常居住地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處對因申請法律援助請求出具經濟困難證明的，應當依據本條例第十七條的規(guī)定進行認定。不能明確申請人經濟困難狀況的，可以參考申請人所在村(居)民委員會出具的意見。
對符合條件的，應當在三個工作日內出具經濟困難證明;對不符合條件的，應當在三個工作日內書面告知申請人，并說明理由。
第二十七條申請人的下列證件、證明材料，應當認定為經濟困難證明：
(一)農村五保供養(yǎng)證;。
(二)城市三無人員證;。
(三)城鄉(xiāng)居民最低生活保障金領取證;。
(四)人民法院給予申請人司法救助的決定;。
(五)在社會福利機構中由政府或者慈善機構出資供養(yǎng)的證明材料;。
(六)依靠政府或者單位給付撫恤金生活的證明材料;。
(七)因自然災害等原因導致生活出現(xiàn)暫時困難，正在接受政府臨時救濟的證明材料;。
(八)法律、法規(guī)或者市人民政府規(guī)定的能夠證明申請人經濟困難的其他證件、證明材料。
第二十八條法律援助機構收到法律援助申請后，應當進行審查，并在七個工作日內作出給予或者不予法律援助的決定，書面通知申請人。屬于第二十二條第一款和第二十三條規(guī)定情形的，法律援助機構應當將決定同時函告有關人民法院、人民檢察院、公安機關、監(jiān)獄、看守所、強制隔離戒毒所和工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)、僑聯(lián)。
法律援助機構對申請材料不齊全或者不符合要求的，應當一次性告知申請人應當補交的材料。申請人補充材料的時間不計入審查時限。申請人不按照要求補充材料的，視為撤銷申請。
第二十九條申請法律援助，有下列情形之一的，法律援助機構可以決定先行提供法律援助，再進行審查：
(一)距法定時效屆滿不足七日，需要起訴、仲裁或者申請行政復議的;。
(二)需要立即申請財產保全、證據保全或者先予執(zhí)行的;。
(三)其他緊急或者特殊情況。
先行提供法律援助的，受援人應當在法律援助機構確定的期限內補交規(guī)定的申請材料。法律援助機構經審查認為受援人不符合法律援助條件的'，應當依照本條例第三十五條的規(guī)定終止法律援助。
第三十條人民法院應當自發(fā)現(xiàn)被告人符合通知辯護情形之日起三日內通知法律援助機構指派律師為其提供辯護，并在開庭十日前將通知辯護公函和起訴書或者判決書副本送交法律援助機構。人民檢察院和公安機關應當自發(fā)現(xiàn)犯罪嫌疑人符合通知辯護情形之日起三日內通知法律援助機構指派律師為其提供辯護，并將通知辯護公函和采取強制措施決定書、起訴意見書、起訴書副本送交法律援助機構。
人民法院審理強制醫(yī)療案件，應當自發(fā)現(xiàn)被申請人或者被告人沒有委托訴訟代理人之日起三日內，將通知代理公函、強制醫(yī)療申請書副本送交法律援助機構，通知法律援助機構指派律師擔任其訴訟代理人。
第三十一條對于民事、行政法律援助案件，法律援助機構應當自作出給予法律援助決定之日起七個工作日內指派法律援助服務機構安排法律援助人員承辦，或者安排本機構的法律援助人員承辦。
對于刑事法律援助案件，法律援助機構應當自作出給予法律援助決定之日起三個工作日內，指派法律援助服務機構安排律師承辦，或者安排本機構的法律援助律師承辦。
對于人民法院、人民檢察院、公安機關依法通知法律援助機構提供法律援助的案件，法律援助機構應當自收到通知辯護公函、通知代理公函之日起三個工作日內，指派法律援助服務機構安排律師承辦，或者安排本機構的法律援助律師承辦，并函告人民法院、人民檢察院、公安機關。
第三十二條承辦法律援助案件的機構應當與受援人簽訂法律援助協(xié)議，明確雙方的權利義務。
第三十三條公安機關在撤銷案件或者移送審查起訴后，人民檢察院在作出提起公訴、不起訴或者撤銷案件決定后，人民法院在終止審理或者作出裁決后，以及公安機關、人民檢察院、人民法院將案件移送其他機關辦理后，應當在五日內將辦理結果書面告知承辦律師，并將相關法律文書副本或者復印件送達承辦律師。
第三十四條有下列情形之一不予提供法律援助的，法律援助機構應當向申請人說明：
(一)申請人不符合本條例規(guī)定的法律援助條件的;。
(二)被請求人不明確的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定不予提供法律援助的其他情形。
第三十五條有下列情形之一的，應當終止法律援助：
(一)受援人不符合或者不再符合法律援助條件的;。
(二)案件依法終止審理或者被撤銷的;。
(三)受援人自行委托其他代理人或者辯護人的;。
(四)受援人要求終止法律援助的;。
(五)受援人利用法律援助從事違法活動的;。
(六)受援人故意隱瞞與案件有關的重要事實或者提供虛假證據的;。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定應當終止的其他情形。
有上述情形之一的，法律援助人員應當向法律援助機構報告。法律援助機構經審查核實，決定終止法律援助的，應當制作終止法律援助決定書，并送達受援人，同時函告法律援助服務機構和有關機關、單位。
符合本條例第十五條、第十六條規(guī)定的，不得終止法律援助。
第三十六條申請人對法律援助機構作出的不予法律援助決定或者終止律援助決定有異議的，可以自收到決定之日起十五日內向主管該法律援助機構的司法行政部門提出。司法行政部門應當在收到異議之日起五個工作日內進行審查，認為符合法律援助條件的，應當書面責令法律援助機構及時對該申請人提供法律援助，并告知申請人;認為不符合條件的，應當維持法律援助機構的決定，并將理由書面告知申請人。
第三十七條法律援助案件結案三十日內，法律援助人員應當向法律援助機構提交有關的法律文書副本或者復印件以及結案報告等材料。
法律援助機構應當自收到法律援助結案材料之日起十個工作日內完成審查;審查合格的，應當自審查合格之日起三十日內，按照法律援助辦案補貼標準向法律援助人員足額支付法律援助辦案補貼。法律援助人員為法律援助機構工作人員的，不領取辦案補貼。
法律援助辦案補貼標準由市司法行政部門會同市財政部門根據本市經濟發(fā)展水平，參考各類法律援助案件的平均辦理成本等因素制定并適時調整。
第三十八條司法行政部門應當建立健全法律援助質量管理制度，制定辦理法律援助案件的質量標準，建立健全法律援助案件質量檢查和評估制度、受援人回訪制度、法律援助服務機構和法律援助人員考核制度，并定期將法律援助情況向社會公布，接受社會監(jiān)督。
第四章權利和義務。
第三十九條受援人享有以下權利：
(一)了解為其提供法律援助的進展情況;。
(三)要求法律援助機構更換不依法履行職責的法律援助人員;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定或者法律援助協(xié)議約定的其他權利。
第四十條受援人應當履行以下義務：
(一)及時提供有關證據材料，如實陳述案件事實和相關情況;。
(二)配合法律援助人員調查案件事實;。
(三)當經濟狀況或者案情發(fā)生變化時，應當及時告知法律援助人員或者法律援助機構。
第四十一條法律援助人員享有以下權利：
(一)要求受援人提供與法律援助事項有關的材料以及其他必要的配合和協(xié)助;。
(三)法律、法規(guī)規(guī)定或者法律援助協(xié)議約定的其他權利。
第四十二條法律援助人員應當履行以下義務：
(一)依法辦理法律援助事項，忠實履行法律援助職責，全力維護受援人的合法權益;。
(三)保守法律援助事項所涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和當事人隱私;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定或者法律援助協(xié)議約定的其他義務。
法律援助人員不得利用辦理法律援助案件收取受援人及其親屬等的財物或者牟取其他不正當利益。未經法律援助機構批準，法律援助人員不得終止法律援助，不得委托他人辦理指派的法律援助事項。
第四十三條法律援助人員依法查詢、復制有關資料的，有關國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織應當提供支持，不得收取查詢和復制資料費用。
人民法院受理的法律援助案件應當緩收、減收或者免收案件受理費。
受援人申請仲裁、公證、司法鑒定的，有關仲裁機構、公證機構、司法鑒定機構應當按照有關規(guī)定緩收、減收或者免收有關費用。
第五章法律責任。
第四十四條法律援助機構及其機構內從事管理的人員有下列情形之一的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)拒絕為符合法律援助條件的人員提供法律援助的;。
(二)為不符合法律援助條件的人員提供法律援助的;。
(三)利用工作便利收取財物或者牟取其他不正當利益的;。
(四)泄露法律援助事項所涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和當事人隱私的;。
(五)侵占、私分、挪用法律援助經費的;。
(六)克扣法律援助辦案補貼的;。
(七)編造虛假案件騙取法律援助辦案補貼的。
利用工作便利收取的財物，由司法行政部門責令限期退還;侵占、私分、挪用法律援助經費、編造虛假案件騙取法律援助辦案補貼的，由司法行政部門責令限期追回;克扣法律援助辦案補貼的，由司法行政部門責令限期足額支付。
第四十五條法律援助服務機構有下列情形之一的，由司法行政部門給予警告、責令改正;情節(jié)嚴重的，給予一個月以上三個月以下停業(yè)整頓的處罰;法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定：
(一)拒絕辦理依法應當提供法律援助案件的;。
(二)未按照法定期限安排本機構的法律援助人員提供法律援助的;。
(三)收取受援人財物的;。
(四)泄露法律援助事項所涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和當事人隱私的。
第四十六條法律援助人員有下列情形之一的，由司法行政部門給予警告、責令改正;情節(jié)嚴重的，給予一個月以上三個月以下停止執(zhí)業(yè)的處罰;法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定：
(一)無正當理由拒絕接受法律援助案件的;。
(三)未經法律援助機構批準擅自委托他人辦理指派的法律援助事項;。
(四)利用辦理法律援助案件收取受援人或者受援人親屬財物，或者牟取其他不正當利益;。
(五)泄露法律援助事項所涉及的國家秘密、商業(yè)秘密，當事人隱私的;。
(六)違反相關法律法規(guī)的其他情形。
有前款第四項違法行為的，由司法行政部門責令退還違法所得的財物，可以并處所收財物價值一倍以上三倍以下的罰款。
第四十七條對在法律援助中出具虛假經濟困難證明或者申請人符合經濟困難條件應當出具而未依法出具的，由所在單位或者上級主管部門對有關責任人員依法給予行政處分，責令改正。
村(居)民委員會為申請人出具虛假意見的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)或者有關主管部門責令改正，依法追究有關人員的責任。
受援人以隱瞞、欺騙或者其他不正當手段取得法律援助的，法律援助機構應當追繳相關法律援助費用。
第六章附則。
第四十八條本條例中下列用語的含義：
(一)法律援助機構，是指人民政府設立的，專門負責法律援助工作的機構。
(二)法律援助服務機構，是指接受法律援助機構指派，承辦法律援助事項的法律服務機構，包括律師事務所、基層法律服務所和經司法行政部門確認的其他法律服務機構。
(三)法律援助人員，是指接受法律援助機構安排或者所在法律援助服務機構安排，承辦法律援助事項的法律專業(yè)服務人員，包括律師、基層法律服務工作者、法律援助機構工作人員以及其他法律專業(yè)人員。
(四)受援人，是指接受法律援助的公民。
第四十九條本條例自205月1日起施行。