總結(jié)自己的心得體會可以幫助我們找到問題并改進自己。寫心得體會要注意邏輯性和條理性，要有清晰的思路和結(jié)構(gòu)。以下是小編為大家收集的心得體會范文，希望能給大家一些參考和啟示。
請休假制度心得體會篇一
作為一項重要的勞動保障制度，休假制度在員工的工作生活中起著至關(guān)重要的作用。而我在長期的工作中，逐漸體會到了休假制度帶給我個人的種種好處。下面，我將以自身經(jīng)歷為例，從不同的角度探討休假制度在工作與生活中的積極影響。
首先，休假制度讓我能夠體驗到工作與生活的平衡。在工作中，我們往往處于高度的壓力之下，為了完成工作任務(wù)，經(jīng)常加班加點。而多年過后，我發(fā)現(xiàn)自己不斷以工作為中心，卻忽略了生活中其他重要的方面。在得知休假制度可以提供給我平衡工作與生活的機會后，我充分利用這個制度，調(diào)整自己的時間，安排合理的休假計劃。通過休假，我可以與家人朋友共度閑暇時光，去旅行、去參加體育活動或者做自己熱愛的事情。這讓我感受到了生活的美好，也讓我更加珍惜工作與生活的平衡。
其次，休假制度讓我能夠更好地保持身心健康。工作的壓力常常給我?guī)砥v和焦慮，長期下來容易導(dǎo)致身心健康問題。而休假制度的存在，則讓我有機會及時疏解壓力，調(diào)整身心狀態(tài)。在休假期間，我可以放松身心，享受自然和陽光的沐浴，進行各種有益身體健康的活動。例如，我喜歡爬山、練習(xí)瑜伽和騎自行車，這些活動能夠讓我放松身心，回歸自然，讓自己充滿活力。適當(dāng)?shù)男菹⒆屛覀儽３至己玫纳眢w素質(zhì)，提高工作的效率，創(chuàng)造更好的業(yè)績。
再次，休假制度提供了我學(xué)習(xí)與成長的機會。當(dāng)我享受到休假的時候，我常常選擇利用這段時間去拓寬自己的知識與技能。我讀書、學(xué)習(xí)新技能、參加各種培訓(xùn)或者進行自我提升。例如，我曾參加過一場專業(yè)技能培訓(xùn)，通過這段時間的學(xué)習(xí)，我掌握了一些新的工作技巧，并應(yīng)用到實際工作中。同時，我還閱讀了許多有關(guān)職場管理與領(lǐng)導(dǎo)力的書籍，這讓我更加理解自身的優(yōu)勢和不足，并且為我今后的工作提供了寶貴的經(jīng)驗和借鑒。
最后，休假制度讓我能夠更好地反思與規(guī)劃。大多數(shù)時候，工作的忙碌讓我沒有時間去停下來思考，去審視自己的成長變化、挑戰(zhàn)和目標(biāo)等等。然而，休假的時間就是我整理思緒、反思過去、規(guī)劃未來的黃金時刻。通過放松自己的身心，我可以更清晰地思考我所追求的目標(biāo)，分析目前的狀況，并制定下一階段的計劃。這讓我在工作中更加明確自己的方向，提高效率，更好地應(yīng)對困難和挑戰(zhàn)。
總而言之，休假制度對于每個人來說都是一項寶貴的資源。它不僅給予了我們平衡工作與生活的機會，保持身心健康，提供了學(xué)習(xí)與成長的機會，同時也能讓我們反思與規(guī)劃。因此，我們要珍惜休假制度，善加利用它，讓自己在工作與生活中取得更好的平衡和成就。
請休假制度心得體會篇二
近年來，隨著社會治安形勢的不斷加劇，城市輔警在維護公共安全和社會穩(wěn)定方面發(fā)揮著重要作用。然而，由于工作的特殊性和壓力的較大，輔警們也需要合理的休息時間來恢復(fù)體力和精神。為此，一些地區(qū)開始逐步推行輔警請休假制度。本文將就此進行探討，分享自己的心得體會。
第二段：實施方式。
據(jù)了解，在某些地方的輔警請休假制度，通常需要輔警提交申請并經(jīng)過上級主管部門的審核，然后按照規(guī)定的時間進行休假。休假期間，輔警要離崗休息，不能參與工作。此外，為了滿足實際需要，休假的時間有時可以靈活安排，但要遵守規(guī)定的年度休假天數(shù)的限制。
第三段：作用意義。
輔警請休假制度的實施對于輔警和整個公安系統(tǒng)都有著積極的意義。首先，對于輔警而言，適當(dāng)?shù)男菹r間可以調(diào)整身心狀態(tài)，提高工作效率，防止過勞和出現(xiàn)工作誤區(qū)。其次，對于公安部門而言，不僅可以更好地保障社會治安的穩(wěn)定，還可以保障輔警隊伍的健康和穩(wěn)定發(fā)展，促進公安隊伍的建設(shè)和提升。
第四段：自身體會。
筆者在所在城市即工作過一段時間，對輔警請休假制度也有著深刻的體會。作為一名值班輔警，我常常因為工作繁忙而不能合理安排休息時間，身體也一度出現(xiàn)了不適。直到嘗試了輔警請休假制度，休整身體后，不僅精神狀態(tài)明顯得到了提升，工作效率也得到了極大的提高。因此，我認(rèn)為輔警請休假制度的實施對于每一位輔警來說都非常必要和重要。
第五段：總結(jié)。
綜上所述，輔警請休假制度在現(xiàn)代社會中已經(jīng)成為了一種必要的制度和辦法，可以幫助輔警們更好地調(diào)整自身狀態(tài)、保障身體健康，也有利于公安隊伍的穩(wěn)定建設(shè)和發(fā)展。我們應(yīng)該充分認(rèn)識到其重要性，積極支持和推進相關(guān)制度的完善和實施。
請休假制度心得體會篇三
“輔警請休假制度心得體會”，不同于一般的文章主題，頗有些與身份所緊密相關(guān)緊密?？紤]到這一點，本篇文章將從輔警身份角度出發(fā)，探討請休假制度帶來的影響。
休假是生活中必不可少的一部分，幫助我們放松身心、自我修復(fù)，也可讓我們更好的工作、學(xué)習(xí)。但對于輔警而言，因需隨時待命，休假并非容易事。長期的工作中緊張、勞累，容易導(dǎo)致身心疲憊，進而影響工作效率。請休假制度的出現(xiàn)為輔警的生活提供了一定的保障，可以讓輔警們能夠得到充分的休息，好讓自己在工作中能夠更好的發(fā)揮。
請休假制度的推行對輔警的影響是多方面的。首先，輔警們可以根據(jù)自身需要靈活安排休假，并且能夠提前預(yù)知自己的休假時間，為生活造福。其次，請休假制度的推行給輔警們的心理健康帶來了很大的好處。研究表明，人們在放松狀態(tài)時能夠最大限度釋放壓力和恢復(fù)能量。可見，輔警們得到保障后，將能充分調(diào)節(jié)情緒和身心機能，促進身體健康，提高工作效率。
請休假制度的實施是必要的，不僅以各級領(lǐng)導(dǎo)支持和配合的態(tài)度為前提，同時也需要輔警們自身的努力。首先，輔警需要在工作時間內(nèi)盡可能有效、認(rèn)真地完成各項工作，避免添加更多工作量的同時影響自己的休息。其次，為了讓系統(tǒng)的休假更加有序合理，需要輔警們履行各種程序和法定規(guī)定，通過正常的休假渠道，向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提交申請。
第五段：總結(jié)。
輔警們面臨的情況和心理壓力比較復(fù)雜，工作上缺乏充足的休息讓他們無法發(fā)揮出最佳狀態(tài)。請休假制度的出現(xiàn)為輔警們帶來了重要的保障，發(fā)揮了預(yù)定的效果。休假制度的實施需要輔警們致力于做好工作，在確保工作質(zhì)量的同時，合理安排休息時間。這樣，生活和工作能夠更好的平衡，讓吳德峰等輔警們能在整個警務(wù)支援體系下，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，做出新的貢獻。
請休假制度心得體會篇四
現(xiàn)代社會越來越注重個人的工作與生活平衡，因此，適度的休息與放松成為了非常重要的事情。而在大多數(shù)公司中，為了滿足員工的放假需求，他們都會制定一定的公司休假制度。這種制度不僅可以讓員工可以得到科學(xué)的休假時間，同時也可以提高工作效率和減輕工作壓力。
在公司休假制度的管理下，員工可以清晰知道自己將獲得的休假機會，甚至是可以在規(guī)定的時間內(nèi)自主選擇放假。在公司休假制度的幫助下，不僅可以保障員工的利益，同時也能使得公司核心人才更加穩(wěn)定，因此，可以提高企業(yè)的整體競爭力。此外，公司休假制度可以有效地預(yù)防員工過勞，并可以避免因員工多次休假而對公司的工作產(chǎn)生影響。
當(dāng)然，公司休假制度也存在一些問題。例如，制度的執(zhí)行力度不夠。一些公司制定的休假制度一般都比較完善，強調(diào)員工的權(quán)益。但是，在實際操作中，因為工作壓力大或其他原因，許多公司并未嚴(yán)格遵守常規(guī)。而這導(dǎo)致了員工負(fù)擔(dān)加重，甚至使他們感到很絕望。同時，由于公司擔(dān)心工作會出問題，因此不得已讓員工放棄他們的休假時間，甚至強制需要執(zhí)行任務(wù)的員工不得不放棄他們的休息時間，這種行為已經(jīng)違反了員工的勞動基本權(quán)利。
為了完善公司休假制度，需要結(jié)合實際情況，合理確定休假制度。首先，公司應(yīng)該制定清晰的休假制度，讓員工了解自己享有的休假權(quán)利。同時也應(yīng)該指定明確的規(guī)定，例如員工必須提前遞交請假申請，并在規(guī)定的時間內(nèi)確定假期計劃。其次，公司還應(yīng)該制定一些獎勵制度，例如課堂培訓(xùn)、技術(shù)提高等，以激勵員工更好地參與公司休假制度。最后，公司也需要定期評估自己的休假制度，對其進行適時更新，以因應(yīng)現(xiàn)實的需要。
綜上所述，公司休假制度對于企業(yè)和員工都有著積極的作用，也存在一些問題值得關(guān)注。因此，制定一種科學(xué)完善的公司休假制度，對于員工的健康和公司的穩(wěn)定都有著非常重要的意義。通過正確定位，合理規(guī)劃以及堅定的高質(zhì)量執(zhí)行，在擁有更好工作生活平衡的同時，也會極大提高生產(chǎn)效率。
請休假制度心得體會篇五
休假在現(xiàn)代社會中扮演著重要的角色，它不僅是一種放松和休息的方式，更是員工們平衡工作和生活的重要途徑。休假制度作為一種管理工具，對企業(yè)和員工都有著重要的意義。在我的工作經(jīng)歷中，我有幸體驗了不同的休假制度，從中我收獲了一些寶貴的心得體會。
首先，休假是保持工作動力和提高生產(chǎn)力的重要手段。長期工作的連續(xù)性會導(dǎo)致員工產(chǎn)生疲勞和厭倦感，對工作的積極性產(chǎn)生消極影響。而適當(dāng)?shù)男菁倏梢宰寙T工放松身心，調(diào)整工作狀態(tài)，從而在返崗后更有動力和創(chuàng)造力地投入工作。前段時間我公司實行了“帶薪年假”制度，我有幸休了幾天的假期。假期過后，我發(fā)現(xiàn)自己煥然一新，思維更為清晰，工作效率也得到了明顯提升。這讓我深刻認(rèn)識到休假不僅僅是為了放松，更是維持工作動力和提高生產(chǎn)力的重要手段。
其次，休假是培養(yǎng)員工忠誠度和增強企業(yè)凝聚力的有效途徑。在現(xiàn)代社會中，員工的忠誠度和企業(yè)的凝聚力是企業(yè)發(fā)展和長久生存的關(guān)鍵。而一個良好的休假制度可以增加員工對企業(yè)的滿意度和認(rèn)同感，從而培養(yǎng)員工的忠誠度。同時，休假也可以為員工提供各種繼續(xù)教育和職業(yè)發(fā)展的機會，增加他們對企業(yè)的依賴感。我曾在一家跨國公司工作過，公司擁有完善的休假制度，員工可以根據(jù)自己的需要選擇想要的假期種類。這種制度不僅讓員工對公司更加滿意，也提高了員工的團隊凝聚力，使得整個公司充滿了向心力。
再次，休假能夠幫助員工平衡工作和生活，提高幸福感。長時間的工作壓力和忙碌的生活狀態(tài)往往讓員工無法好好照顧自己的身心健康。而適當(dāng)?shù)男菁倏梢宰寙T工與家人、朋友團聚，享受大自然的美好，從而舒緩工作壓力，增加幸福感。我曾經(jīng)在一家私企工作過，由于工作壓力大，長時間的連續(xù)工作讓我感到身心疲憊。后來公司推行了“彈性工作制度”，員工可以根據(jù)自己的需要自由安排工作時間和休假。這使得我得以抽空參加家庭聚會、朋友聚會等活動，讓我既能顧及工作，又能享受生活。休假的平衡性讓我更能夠有時間照顧家庭，關(guān)心他人。這種平衡讓我擁有了幸福感，也更加熱愛和珍惜我的工作。
最后，休假制度的公正性和合理性對員工心態(tài)和團隊氛圍也有著重要的影響。一個公正合理的休假制度可以防止員工之間的沖突和不滿，有助于維護和諧的工作環(huán)境。我曾經(jīng)在一家小公司工作過，該公司的休假制度并不公正合理，導(dǎo)致員工之間的關(guān)系緊張，團隊協(xié)作效果較差。這讓我深刻認(rèn)識到，一家公司要想要維系和諧的工作氛圍，必須有公正合理的休假制度作為支撐。
總結(jié)起來，休假制度在工作和生活中都扮演著重要的角色。它不僅能夠保持員工的工作動力和提高生產(chǎn)力，同時也能夠培養(yǎng)員工的忠誠度和增強企業(yè)凝聚力。休假還能夠幫助員工平衡工作和生活，提高幸福感。最后，休假制度的公正合理性對員工心態(tài)和團隊氛圍也具有重要意義。必須充分認(rèn)識到休假制度的重要性，不斷完善和優(yōu)化休假制度，以達(dá)到更好的工作和生活質(zhì)量。
請休假制度心得體會篇六
近年來，越來越多的企業(yè)開始提倡健康工作的重要性，而企業(yè)的休假制度也成為了關(guān)注的焦點。在我個人的工作經(jīng)歷中，我也深深感受到了企業(yè)休假制度的重要性，并且積累了一些心得體會。本文將圍繞著這一主題，分享一些個人的感想和體驗。
第二段：休假的健康價值。
在我的理解中，休假的意義不僅僅在于工作的放松，更在于身心健康方面的改善。合理充足的休假時間能夠讓人在放松的狀態(tài)下，擺脫工作中的壓力和繁瑣，進而改善精神狀態(tài)和身體健康。長期的工作沒有合理放松，不僅影響工作效率，也可能會導(dǎo)致身體和心理上的問題。因此，合理安排休假時間，也是企業(yè)積極投資和維護員工健康的一種方式。
在處理企業(yè)休假的具體問題時，一個完善的休假制度也是必不可少的。一個科學(xué)的休假制度，可以為員工提供明確的休假時間、休假原則、休假相關(guān)的補貼和保障，更重要的是，在某些場合下，它也能夠幫助公司避免一些不必要的法律糾紛或因員工福利問題出現(xiàn)的失誤。
當(dāng)然，在制定休假制度時，要充分考慮到企業(yè)本身的實際情況和員工的實際需求，使休假制度更符合企業(yè)的文化和員工的期望。一個好的休假制度，對于一個企業(yè)而言，也是一個企業(yè)文化形成、員工凝聚力提升的好機會。
第四段：應(yīng)靈活處理休假制度遇到的問題。
但是，在實際的工作中，公司休假制度也可能面臨各種各樣的問題，例如員工休假與工作安排的矛盾，員工因病需要請假但假期不足等等。在這些時候，企業(yè)更應(yīng)該求新求變，采取更為靈活的處理方式，不拘泥于過去的行為模式。利用現(xiàn)代科技手段和管理經(jīng)驗，企業(yè)應(yīng)當(dāng)能夠更好地解決這些問題，取得更優(yōu)秀的效果。
第五段：結(jié)論。
總之，休假不僅是企業(yè)人力管理的細(xì)節(jié)之一，更是一種從源頭上保障員工人身和心理健康的重要措施。加強假期的管理制度，在保障員工休息的同時，更可以降低員工流失、提升生產(chǎn)率、改善企業(yè)文化等方面起著重大作用。我們希望，通過共同的努力，可以讓更多的企業(yè)和員工享受到休假制度所帶來的好處，共同創(chuàng)造和諧、健康的工作環(huán)境。
請休假制度心得體會篇七
中國的治安和交通不斷提高，除了政府和警察的努力外，還有輔助輔警的貢獻。這些“輔警”為維護治安和交通秩序而工作，他們雖然不是培訓(xùn)有素的警察，但卻承擔(dān)著很重要的任務(wù)。輔警的職責(zé)和期望是為警察提供支持，緩解繁忙工作壓力以及承擔(dān)其他重要事項。然而，如果輔警在受到很多任務(wù)和不公平的承諾等條件下，需要時間休息。讓我們介紹一種新的概念叫做“輔警請假”。
第二段：制度發(fā)源。
對于輔警請假制度的實施，很多警察編號及職能部門和警隊指揮官等指導(dǎo)方已經(jīng)都對制度制定。制度指令是具有強制力的，這就意味著所有不屬于制度的行為都會根據(jù)規(guī)則進行不良行為處罰。因此，在執(zhí)行輔警請假制度之前，應(yīng)仔細(xì)研究規(guī)則和條款，以便了解各項規(guī)定，確保規(guī)則得到正確實施。另外，輔警權(quán)限是受制度約束的，造成輔警請假制度不遵守可能導(dǎo)致后果較為嚴(yán)重。
第三段：制度核心內(nèi)容。
輔警請假制度的核心內(nèi)容是給予輔警適當(dāng)?shù)臅r間來休息和恢復(fù)，以便更加有效地履行自己的職責(zé)和任務(wù)。具體核心是需要先把假期數(shù)量的的問題確定。假期數(shù)量通常與輔警的等級和服務(wù)年限有關(guān)。這些假期可以靈活使用，可以單獨使用，也可以按照短、中、長途時間的不同組合，更適合工作和家庭的需要。
第四段：制度的實施和反響。
盡管輔警請假制度存在，但是實施制度需要相關(guān)部門的支持和授權(quán)?，F(xiàn)在，各警區(qū)、分局和管理層都開始意識到制度的重要性，其中一些機構(gòu)已經(jīng)開始實施該制度，以充分保障輔警的利益。輔警請假制度的反響還是很不錯的，這使得輔警能夠更清晰地規(guī)劃自己的時間，同時增加了他們履行職責(zé)和工作的積極性和熱情。
第五段：相關(guān)部門的關(guān)注。
輔警請假制度的出現(xiàn)以及實施，標(biāo)志著相關(guān)部門對輔警的考慮和支持，這是非常有意義的。隨著中國城市和鄉(xiāng)村的建設(shè)不斷發(fā)展，治安和交通仍然是一個重要的問題。輔警請假制度的實施將對治安、交通、公共服務(wù)等領(lǐng)域起到積極的促進作用，從而使社區(qū)安全更加完善。除此之外，這也將是一個改善未來城市建設(shè)的基石。各級政府要注意輔警的福祉，當(dāng)然也要注意社會的穩(wěn)定。
總結(jié)：
綜上所述，“輔警請假制度”是一個非常有意義的制度，旨在解決輔警在維護社區(qū)治安和交通秩序方面所面臨的壓力和困境。當(dāng)正確實施時，它將對社區(qū)的安全和穩(wěn)定產(chǎn)生積極的影響。除此之外，我們同樣需要關(guān)注輔警在社會化領(lǐng)域內(nèi)的發(fā)展和置可謂之為“度假經(jīng)濟”動生成力的一顆最權(quán)威的棋子。
請休假制度心得體會篇八
隨著社會的發(fā)展，學(xué)習(xí)休假制度在越來越多的企事業(yè)單位中得到了推行，這個制度不僅為員工提供了發(fā)展和學(xué)習(xí)的機會，也給了他們更好的休息和放松的時間。作為一名員工，我非常幸運能夠體驗到學(xué)習(xí)休假制度帶來的種種好處，下面是我對這一制度的心得體會。
首先，學(xué)習(xí)休假制度有助于員工的個人發(fā)展。在繁忙的工作中，員工們往往沒有足夠的時間去提升自己的能力和技能。然而，學(xué)習(xí)休假制度的實施為他們提供了更多的學(xué)習(xí)機會。通過參加培訓(xùn)班、講座、研討會等活動，員工們可以不斷地更新自己的知識，提升自己的技能水平。這對于個人的職業(yè)發(fā)展是非常有益的，也讓員工們更加有信心地應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)。
其次，學(xué)習(xí)休假制度能夠提高員工的工作效率和質(zhì)量。經(jīng)常加班勞累的員工容易出現(xiàn)工作疲勞和失去動力的情況。然而，學(xué)習(xí)休假制度的存在可以幫助員工們擺脫這種狀態(tài)。理智進行安排的休假可以有效地緩解員工的壓力，調(diào)整工作與生活的平衡。休假后的員工身心愉悅，注意力也更加集中，工作效率自然也就提高了。同時，學(xué)習(xí)休假的過程中，員工們獲得了新的知識和技能，也能夠運用到工作中，提高工作質(zhì)量。
此外，學(xué)習(xí)休假制度還能夠增強員工之間的團隊合作和溝通能力。在平時的工作中，員工們往往忙于各自的崗位，很少有時間去交流和合作。而學(xué)習(xí)休假制度提供了聚集在一起的機會，員工們可以共同參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，與其他同事互動交流。這種集體學(xué)習(xí)的機會為員工們創(chuàng)造了共同的話題和認(rèn)同感，加強了團隊的凝聚力。同時，員工們的溝通能力也得到了鍛煉和提升，在工作中更容易與他人合作、協(xié)調(diào)和解決問題。
最后，學(xué)習(xí)休假制度給員工提供了更好的休息和放松方式。大部分員工在忙碌的工作中經(jīng)常感到疲憊和壓力，他們需要一個機會來緩解身心的疲勞。學(xué)習(xí)休假制度正是滿足了這個需求。員工們可以利用休假時間去旅行、運動、閱讀等自己喜歡的活動，讓自己的身心得到充分的放松和調(diào)整。這樣的休假方式不僅能夠幫助員工有效地恢復(fù)精力和活力，也能夠讓他們更好地面對緊張的工作節(jié)奏。
綜上所述，學(xué)習(xí)休假制度的推行給員工們帶來了許多好處。它不僅為員工的個人發(fā)展提供了機會，也提高了工作效率和質(zhì)量。此外，它還增強了員工之間的團隊合作和溝通能力，為員工提供了更好的休息和放松方式。作為一名員工，我對這一制度深有體會，我相信，在學(xué)習(xí)休假制度的指導(dǎo)下，我們將能夠獲得更加充實和平衡的工作與生活。
請休假制度心得體會篇九
隨著社會的發(fā)展和人們對生活質(zhì)量要求的不斷提高，學(xué)習(xí)休假制度逐漸成為一種趨勢。學(xué)習(xí)休假制度不僅給人們提供了休閑娛樂的機會，更重要的是讓人們在休息的同時能夠?qū)W習(xí)知識，豐富自己的內(nèi)涵。在過去的一段時間里，我切身體驗到了學(xué)習(xí)休假制度的好處，并從中領(lǐng)悟到了一些心得體會。
首先，學(xué)習(xí)休假制度讓我感受到了學(xué)習(xí)和工作的平衡。過去，我常常陷入忙碌的工作中，無暇顧及自己的學(xué)習(xí)和成長。然而，有了學(xué)習(xí)休假制度，我可以適當(dāng)?shù)匕才乓欢螘r間進行自我學(xué)習(xí)，提升自己的知識水平和技能素養(yǎng)。這不僅讓我感到工作和學(xué)習(xí)兩者并不矛盾，反而可以相互促進，還讓我更好地保持精力和狀態(tài)，更加高效地完成我的工作。
其次，學(xué)習(xí)休假制度提供了充足的時間和精力去追求自己的興趣愛好。工作之余，我可以選擇自己喜歡的事情，并將其作為學(xué)習(xí)的一部分。例如，我喜歡旅行，而通過旅行我可以了解不同的歷史文化，對我來說是一種寶貴的學(xué)習(xí)體驗。此外，我還利用學(xué)習(xí)休假時間去學(xué)習(xí)一些樂器，培養(yǎng)自己的音樂素養(yǎng)。這些愛好和興趣不僅讓我在工作之外有了充實的生活，也鍛煉了我的學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動力。
再次，學(xué)習(xí)休假制度還讓我體驗到了多樣的學(xué)習(xí)方式。以前，在學(xué)校里，學(xué)習(xí)往往被局限在課堂上，而現(xiàn)在，有了學(xué)習(xí)休假制度，我可以通過各種途徑獲得知識。例如，我可以參加一些線下和線上的課程，結(jié)識同樣對某個領(lǐng)域感興趣的人，并與他們交流與分享。此外，我還可以閱讀各種書籍、報紙和雜志，開闊自己的視野，了解到更多的事物。這種多樣的學(xué)習(xí)方式讓我感到學(xué)習(xí)不再枯燥乏味，而是充滿了樂趣和驚喜。
最后，學(xué)習(xí)休假制度讓我更加注重自我管理和時間規(guī)劃。在有限的休假時間里，我需要明確自己想要學(xué)習(xí)的內(nèi)容和目標(biāo)，并制定合理的計劃來實現(xiàn)。這不僅需要我掌握一定的學(xué)習(xí)方法和技巧，還需要我保持良好的時間觀念和自律性。通過不斷的實踐和總結(jié)，我逐漸培養(yǎng)了自己的自我管理能力，更好地利用休假時間進行學(xué)習(xí)，提高效率。
總而言之，學(xué)習(xí)休假制度讓我深刻地領(lǐng)悟到了學(xué)習(xí)和休假的雙贏之道。它不僅讓我在工作中擁有更好的狀態(tài)和能力，還讓我提升了自己的綜合素質(zhì)和生活品質(zhì)。通過學(xué)習(xí)休假制度，我學(xué)會了平衡工作與學(xué)習(xí)，追尋興趣與愛好，體驗多樣的學(xué)習(xí)方式，提高自我管理和時間規(guī)劃能力?？梢哉f，學(xué)習(xí)休假制度讓我的生活變得更加豐富多彩，也讓我變得更加全面和有力量。
請休假制度心得體會篇十
近年來，學(xué)習(xí)休假在社會上越來越受到關(guān)注，作為一種新興的休假方式，它不僅能夠讓人們在放松身心的同時也可以獲得知識和技能的提升。我有幸在最近的一個學(xué)習(xí)休假中親身體驗了這種制度，收獲頗豐，下面我將從學(xué)習(xí)的內(nèi)容、休假的方式、對個人及社會的意義和未來的展望等幾個方面談一下我的心得體會。
首先，學(xué)習(xí)休假的內(nèi)容是我在這段時間的學(xué)習(xí)中最大的收獲。在休假期間，我選擇了一門自己一直想學(xué)習(xí)卻一直沒有時間的專業(yè)課程。通過網(wǎng)上自學(xué)和參加線下實訓(xùn)，我對這門課程有了更深入的了解，不僅提高了自己的實際操作能力，也拓寬了我的視野。這對我個人來說是一次極好的學(xué)習(xí)機會，我可以隨時根據(jù)自己的時間和興趣進行學(xué)習(xí)，沒有了傳統(tǒng)學(xué)習(xí)機構(gòu)給我規(guī)定的時間和地點束縛，真正實現(xiàn)了自主學(xué)習(xí)。
其次，學(xué)習(xí)休假的方式也給了我很多啟發(fā)。在正常的工作生活中，我們常常會遇到時間不足的問題，很多時候因為工作或者其他事務(wù)的干擾，無法集中精力去深入學(xué)習(xí)。而通過學(xué)習(xí)休假制度，我發(fā)現(xiàn)它給了我一個很好的機會去專心投入學(xué)習(xí)。休假期間，我可以將大部分的時間都用于學(xué)習(xí)，不必考慮太多其他雜事，這樣我可以更加全身心地去學(xué)習(xí)，提高效率，更好地理解和運用所學(xué)內(nèi)容。
學(xué)習(xí)休假對個人和社會的意義也是不可忽視的。對于個人來說，通過學(xué)習(xí)休假，我們可以提高自己的學(xué)習(xí)能力，掌握更多技能，增加自身競爭力。在現(xiàn)代社會，知識爆炸式增長，只有不斷學(xué)習(xí)才能跟上時代的步伐，保持競爭力。而對于社會來說，學(xué)習(xí)休假可以增加人才儲備，提高整個社會的文化素質(zhì)和科技水平，推動社會進步。此外，學(xué)習(xí)休假制度的推行還可以幫助緩解人們的工作壓力，提高工作效率，有益于人們的身心健康。
最后，我對學(xué)習(xí)休假的未來展望是積極的。隨著社會的變化和發(fā)展，學(xué)習(xí)休假制度必然會得到更廣泛的推廣和應(yīng)用。在這個時代，人們追求知識和技能的需求越來越強烈，學(xué)習(xí)休假制度可以滿足人們的需求，同時給予人們更多自由和彈性。我相信，隨著學(xué)習(xí)休假制度的發(fā)展，我們的社會將會變得更加智慧，人們的知識和技能水平也會得到更大的提升。
總之，學(xué)習(xí)休假制度是一種創(chuàng)新的休假方式，它為我們提供了與傳統(tǒng)休假方式不同的學(xué)習(xí)機會。通過我的親身體驗，我深刻地感受到學(xué)習(xí)休假對個人和社會的重要意義。我相信，在未來的發(fā)展中，學(xué)習(xí)休假制度將會得到更多人的認(rèn)同和支持，成為改善人們工作生活平衡的重要手段，促進社會的進步和發(fā)展。
請休假制度心得體會篇十一
休假是一種放松和恢復(fù)精力的方式，使人們能夠遠(yuǎn)離繁忙的工作和生活，真正地放松心情。近年來，隨著工作壓力的增加，休假已經(jīng)成為很多人生活的一部分。在我最近的一次休假中，我有機會參觀了一些風(fēng)景如畫的地方，增強了自己的身體和心理健康。在這篇文章中，我想分享一些我在休假中獲得的體驗和體會。
第一段：盡情放松心情
休假是旅行和放松的機會，讓我們能夠遠(yuǎn)離工作的壓力和生活的煩惱。在我最近的一次休假中，我決定去海邊度過幾天。當(dāng)我走進被茂密森林包圍的小屋時，我感覺自己遠(yuǎn)離了喧囂的城市。與此同時，我意識到我可以花更多時間專注于自己的身心健康。我每天早上都會在海邊散步，聽著潮水拍打巖石的聲音，感受著微風(fēng)拂過我的臉龐，這讓我覺得身心得到了真正的放松。
第二段：探索美麗自然
休假不僅是放松身心的機會，也是探索新奇事物的機會。當(dāng)我到達(dá)海邊小屋后，我發(fā)現(xiàn)這個地方有很多豐富的生態(tài)系統(tǒng)。我決定每天花些時間去探索周圍的海灘和森林。我每天早上都會穿上舒適的鞋子，帶上相機，開始我的探索之旅。我在海灘上找到了各種各樣的海洋生物和珊瑚礁，還看到了一些稀有的鳥類在森林中自由飛行。這些美麗的景色讓我驚嘆不已，也讓我更加關(guān)注保護環(huán)境的重要性。
第三段：結(jié)交新朋友
休假也是結(jié)交新朋友的好機會。我發(fā)現(xiàn)身處一個陌生的環(huán)境中時，人們更加愿意與陌生人交流和建立聯(lián)系。在我休假的過程中，我遇到了一些志同道合的旅行者，我們共同探索了這個地方，并一起度過了一些美好的時光。我們一起做飯、參觀景點，甚至一起參加了當(dāng)?shù)氐墓?jié)日慶?；顒?。通過這次休假，我發(fā)現(xiàn)與陌生人建立聯(lián)系是多么令人興奮和愉快。
第四段：提高思維能力
休假不僅可以放松身心，還可以提高思維能力。在我休假期間，我嘗試了一些新的活動和體驗，這些活動激發(fā)了我的創(chuàng)造力和學(xué)習(xí)能力。例如，我參加了一個木工班，學(xué)會了制作一些小工藝品。通過這個過程，我不僅了解了木工的基本知識和技巧，還培養(yǎng)了更多的耐心和動手能力。這些新的經(jīng)歷讓我感到振奮，并激發(fā)出我繼續(xù)探索和學(xué)習(xí)的愿望。
第五段：重要性和建議
通過休假，我發(fā)現(xiàn)這種放松和恢復(fù)精力的方式對于個人的身心健康非常重要。它可以讓我們遠(yuǎn)離壓力、放松心情，并提高自己的思維能力。因此，我建議每個人都要給自己一些時間休假并探索新奇的事物。這樣可以讓我們更好地理解自己，發(fā)展個人興趣，并培養(yǎng)更健康的生活方式。
總結(jié)：
休假不僅僅是一種放松和恢復(fù)精力的方式，更是一種尋找新奇事物和結(jié)交新朋友的機會。我們可以通過休假來放松心情，探索美麗自然，提高思維能力，進而更好地理解自己和培養(yǎng)更健康的生活方式。休假對我們的身心健康非常有益，因此我們應(yīng)該給自己創(chuàng)造機會休假，并充分享受其中的好處。
請休假制度心得體會篇十二
對于醫(yī)院的職工來說，公休假似乎與他們無關(guān)，國家的公休假他們很少能準(zhǔn)時參與，更多的是他們醫(yī)院根據(jù)他們自己的實際情況作出休假規(guī)定，當(dāng)然國家對醫(yī)院的公休制度也作出明確的要求。
第一條。
為加強醫(yī)院全面管理，強化考勤管理工作，規(guī)范各種休假制度，維護工作秩序，更好地保障職工的利益，確保醫(yī)院各項工作的順利進行。
第二條考勤。
(一)全院職工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，履行工作職責(zé)，休各種假期必須履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后做好交接工作方可休假。需續(xù)假的，應(yīng)在假滿前提出申請。
(二)科室負(fù)責(zé)人應(yīng)本著對醫(yī)院、科室及職工負(fù)責(zé)的態(tài)度，合理安排每個職工的工作、休假、加班，任何人不得擅自更改。
(三)考勤員按考勤要求如實記載，認(rèn)真統(tǒng)計工作和休假情況，按照考勤表的列項結(jié)清當(dāng)月各類休假的天數(shù)，考勤表經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審閱同意后，于次月3日前報送綜合考核辦，各種假條證明附后。
(四)一周內(nèi)工作滿三天，方可享受休息日。在休假期間，如遇法定休假日或休息日，其休假日和休息日按有關(guān)規(guī)定沖銷。
(五)如對科內(nèi)違規(guī)的或缺勤的隱瞞不報，經(jīng)核實追究科室負(fù)責(zé)人及考勤員的責(zé)任，并給予處罰。
(六)職工的出勤情況，作為職工調(diào)資、發(fā)獎、評先、晉升的重要內(nèi)容之一?？剖业目记诠芾砉ぷ?，作為科室負(fù)責(zé)人的年度考核指標(biāo)之一。
第三條請假審批程序。
(一)職工休各種假期，均應(yīng)由本人填寫《休假申請表》，并按規(guī)定權(quán)限逐級審批。各科于次月3日前將《休假申請表》報送綜合考核辦。
(二)職工出差、休假在外患病需請病假的，除急診外，其余疾病一律要回本院辦理請假手續(xù)。遇有特殊情況(急診、重病、意外等)，在可能的情況下以最快的通訊方式向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，事后補辦請假手續(xù)。補辦請假手續(xù)必須在事后一個月內(nèi)完成，未辦手續(xù)或者請假未獲批準(zhǔn)而不上班者，按曠工處理。急診需持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院相關(guān)病歷資料、疾病證明回醫(yī)院補辦病假手續(xù)，意外憑有關(guān)部門出具的'相關(guān)資料。
(三)凡請假期滿或提前返崗者，在上班前應(yīng)及時到科室負(fù)責(zé)人處辦理銷假手續(xù)，并報綜合考核辦備案。未按規(guī)定銷假而造成考勤失誤的，責(zé)任自負(fù)。
(四)參加學(xué)習(xí)、進修及公務(wù)活動等，按《關(guān)于職工外出參加學(xué)習(xí)的管理規(guī)定》執(zhí)行。未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)外出者，參照《衛(wèi)生部考勤暫行辦法》，按曠工處理。
(五)科室正副主任、正副護士長不得同時請假，休假時應(yīng)合理安排好工作。
第四條假期審批權(quán)限。
(一)職工請病假的，病假條必須由相關(guān)疾病?？浦魅纬鼍卟〖僮C明(急診除外)，并要求附帶病歷，病假1天的由所在科室主任或護士長審批;病假7天內(nèi)的由相關(guān)職能科負(fù)責(zé)人審批;病假7天至15天的由分管院長審批;病假15天以上的由院長審批。所有的假期必須有科室負(fù)責(zé)人簽署意見，逐級審批。
(二)職工請事假的，事假1天的由所在科室主任或護士長審批;事假3天內(nèi)的由相關(guān)職能科負(fù)責(zé)人審批;事假4天至7天的由分管院長審批;事假7天以上的由院長審批。所有的假期必須有科室負(fù)責(zé)人簽署意見，逐級審批。
(三)國家規(guī)定的勞動者休假，如生育假(產(chǎn)假、護理假、流產(chǎn)假、節(jié)育假)、喪假等休假天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行，科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報分管院長審批。休婚假須先到工會核準(zhǔn)，科室根據(jù)實際情況安排休假，科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。帶薪年休假、放射假、探親假由科室根據(jù)工作需要安排，科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報分管院長審批。工傷假按國家《工傷保險條例》執(zhí)行，科室根據(jù)實際情況安排休假，科室負(fù)責(zé)人簽署意見后逐級審批。
(四)法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
第五條假期計算(《衛(wèi)生部考勤暫行辦法》)。
(一)病假、生育假(產(chǎn)假、護理假、哺乳假、流產(chǎn)假、節(jié)育假)、路程假、探親假、工傷假，均包括法定假日和公休假日。
(二)事假、婚假、喪假、年休假，均不包括法定假日和公休假日。
(三)放射假期不包括國家法定休假日，但含公休假日。
第六條病假、事假期間的工資、績效獎待遇。
(一)病事假期間扣(崗位工資+薪級工資)的40%，病假1天扣2天，事假1天扣4天，直至扣完為止。(扣發(fā)后不低于工資總額的80%，更不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
(二)合同制職工參照在職人員病、事假天數(shù)規(guī)定扣發(fā)。(扣發(fā)后余額不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
(三)衛(wèi)生津貼按日扣除。
(四)病、事假期間不享受績效獎。
(五)年終目標(biāo)獎、全勤獎按規(guī)定執(zhí)行。
請休假制度心得體會篇十三
根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號)、原國家人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號)及豫人〔〕2號文件精神，結(jié)合我院實際，制定我院職工年休假制度。
一、科學(xué)管理，統(tǒng)籌安排，認(rèn)真落實年休假制度。
(一)實行職工年休假制度體現(xiàn)了黨和政府對廣大干部、職工的關(guān)懷，對構(gòu)建和諧社會、促進事業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義。各總支(直屬支部，下同)、處室及科室要切實提高思想認(rèn)識，從關(guān)心職工生活、維護職工合法權(quán)益的高度出發(fā)，督促落實職工年休假制度。增強執(zhí)行年休假制度的自覺性和責(zé)任感，帶頭執(zhí)行年休假制度。
(二)加強年休假工作的計劃性。職工年休假，實行計劃安排與職工個人申請、醫(yī)院批準(zhǔn)相結(jié)合的辦法。各部門要在確保各項工作正常運行的情況下，嚴(yán)格執(zhí)行年休假的審批手續(xù)。
1.院黨委書記、院長的休假計劃報衛(wèi)生廳主管廳長同意后送衛(wèi)生廳人事處備案、執(zhí)行;其他院領(lǐng)導(dǎo)的休假計劃經(jīng)院主要領(lǐng)導(dǎo)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
2.各總支書記(含副職，下同)的休假計劃報黨辦、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
3.行管、后勤各處室及各學(xué)部負(fù)責(zé)人的休假計劃報主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
4.臨床、醫(yī)技科室負(fù)責(zé)人的休假計劃報醫(yī)務(wù)處、主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
5.臨床各科室護士長的年休假計劃報護理部、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
6.其他人員的休假計劃經(jīng)所在科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后報所在科室備案、執(zhí)行。
不履行上述審批手續(xù)者，一律以曠工對待。
(三)連續(xù)工作1年以上的所有在職職工(包括正式在冊職工、招聘職工、集體工和借調(diào)職工)，按《條例》和人事部第9號令規(guī)定都享有帶薪年休假。具體休假的時間為：累計工作已滿l年不滿10年的.，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假l0天;已滿20年的，年休假l5天。年休假天數(shù)不含國家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期。
“連續(xù)工作”的時間和“累計工作”的時間均按工作年限計算。
(四)對于達(dá)到規(guī)定工作年限的工作人員年休假天數(shù)變動的原則是，工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。具體按如下辦法處理：工作人員工作年限滿1年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù);對于當(dāng)年11月底以前(含11月份)工作年限滿10年或20年的，可在當(dāng)年即按工作年限滿l0年或20年規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假;對于當(dāng)年12月份工作年限滿1年、10年或20年的，當(dāng)年不再調(diào)整年休假天數(shù)，從下年度起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
(五)休假期間工資、福利待遇不變(獎金除外);當(dāng)年假期當(dāng)年使用，不得跨年度使用;假期原則上應(yīng)一次休完，有特殊情況需分期休，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意;超假期者按曠工計算。
二、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。
(一)工作人員依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
(二)工作人員請事假累計20天以上者。
(三)累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假(含非因工負(fù)傷、產(chǎn)假續(xù)假，下同)累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。
(四)不在崗人員重新上崗者。
(五)新調(diào)入醫(yī)院的職工，在原單位已享受年休假或寒暑假者。
(六)工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第(二)、(三)款規(guī)定情形之一的，不享受下一年的年休假。
三、幾種特殊情況的處理辦法。
(一)新招錄(聘)人員，從錄(聘)用滿一年后的下月起享受年休假。軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)退戰(zhàn)士及調(diào)入工作人員等新進人員，如當(dāng)年未在原單位休年休假的，醫(yī)院應(yīng)按其當(dāng)年應(yīng)休未休的天數(shù)安排年休假。
(二)駐外、駐村、掛職下派(鍛煉)或借用的工作人員，由醫(yī)院與掛職或借用單位協(xié)商安排其年休假。
(三)當(dāng)年退休的工作人員，醫(yī)院應(yīng)在其退休前優(yōu)先安排年休假。由于工作需要不能安排年休假的，應(yīng)征得本人同意。
(四)依法享受寒暑假的工作人員，確因工作需要未休寒暑假的，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于相應(yīng)年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)安排補足其年休假天數(shù)。
(五)參加在職學(xué)歷學(xué)位教育工作人員，其脫產(chǎn)參加集中面授的時間(工作日時間)，應(yīng)計算為本人的年休假時間。
(六)當(dāng)年請事假累計少于本人應(yīng)休年休假天數(shù)的工作人員，事假天數(shù)可沖抵應(yīng)休年休假天數(shù);當(dāng)年已休完年休假又請事假的，沖抵下一年度年休假天數(shù)。
本通知自元月1日起執(zhí)行，原規(guī)定《關(guān)于進一步貫徹落實我院干部職工年休假制度的通知》(省醫(yī)人字〔〕7號)同步廢止，本規(guī)定解釋權(quán)歸人事處。
請休假制度心得體會篇十四
休假是一段充實而愉悅的時光，也是讓身心得以放松與恢復(fù)的重要方式。在休假的過程中，我體驗到了很多美好的感受和體會，總結(jié)出了一些心得體會。以下將從休假的準(zhǔn)備、活動安排、放松方式、體驗收獲以及規(guī)劃未來五個方面，闡述我的休假總心得體會。
首先，休假的準(zhǔn)備是休假期間順利進行的基石。在休假之前，我通常會做好充分的準(zhǔn)備工作。首先，我會安排好工作和學(xué)習(xí)的事務(wù)，確保休假期間不會有太多后顧之憂。其次，我會提前了解目的地的天氣、旅游景點以及交通狀況，做好詳細(xì)的旅行計劃。還會準(zhǔn)備必要的旅行用品和藥物，以備不時之需。通過充分的準(zhǔn)備，我能夠更好地享受休假帶來的快樂，減少不必要的困擾和煩惱。
其次，合理安排休假期間的活動是休假期間的關(guān)鍵。休假的時間寶貴而有限，要合理分配時間，充實而愉快地度過每一天。我通常會在休假開始之前列出一份詳細(xì)的活動清單，包括參觀名勝古跡、嘗試當(dāng)?shù)孛朗?、參加特色活動等。我喜歡嘗試一些與平時生活不同的活動，增加新鮮感和興奮感。但同時也要注意不要過于忙碌和趕場，合理安排時間，留出部分時間來放松和休息，保持身心的平衡和健康。
第三，放松方式的選擇也是休假期間的重要環(huán)節(jié)。休假不僅是為了放松身體，更是為了放松心情、釋放壓力和煥發(fā)活力。在休假期間，我經(jīng)常選擇一些自己喜歡的放松方式，比如閱讀、散步、聽音樂、欣賞大自然等。這些簡單而愉悅的活動，可以讓我的心情逐漸放松下來，完全融入到休假的氛圍中。同時我也會使用一些調(diào)節(jié)情緒的方法，比如冥想、瑜伽等，幫助我更好地放松身心，提升自我修養(yǎng)。
第四，休假期間的體驗收獲也是讓我難以忘懷的一部分。在旅行的過程中，我迎接了不同的風(fēng)景、接觸了不同的文化，這些都成為了我的寶貴記憶。我通過欣賞風(fēng)景、品嘗美食、與當(dāng)?shù)厝私涣鞯?，擴展了自己的眼界和見識，提升了自己的綜合素質(zhì)。此外，我也更加深入地了解到了自己的興趣愛好和個人價值觀，對生活和未來有了更清晰的認(rèn)識。
最后，休假期間，我也會思考并規(guī)劃未來的生活和工作。休假是一個放松和反思的好時機，可以讓我站在更高的角度審視自己的生活和工作。我會思考我目前的狀態(tài)和幸福感，找出不足之處并制定改進計劃。同時，我也會設(shè)立一些新的目標(biāo)和計劃，為未來的發(fā)展鋪好路子。正是由于這些思考和規(guī)劃，我在休假之后能夠更加積極地面對生活和工作，向著更加美好的未來邁進。
總之，休假給了我充足的空間和時間去體驗生活的美好，也讓我加深了對自己和世界的認(rèn)識。通過休假的準(zhǔn)備、活動安排、放松方式的選擇以及體驗收獲，我在休假期間獲得了無與倫比的快樂和滿足感，并規(guī)劃了未來的發(fā)展方向。休假不僅僅是為了度過一個愉快的時光，更是為了讓自己充電、放松和成長。因此，我將會把休假作為生活中不可或缺的一部分，用心去規(guī)劃和享受每一次的休假。
請休假制度心得體會篇十五
濱海鹽業(yè)有限公司。
關(guān)于實行職工帶薪年休假的實施意見根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪休假實施辦法》規(guī)定，經(jīng)研究決定，實行職工帶薪年休假，現(xiàn)制定如下實施意見。
（一）公司職工連續(xù)工作12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
職工累計工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
（二）有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、職工請事假累計20天以上的且單位按規(guī)定不扣工資的。
2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。
3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。
4、累計工作滿20年以上的`職工，請病假累計4個月以上的。
5、上年度考核為不稱職的。
（三）、當(dāng)年休假期滿后，年度內(nèi)又出現(xiàn)第（二）條第1、2、3、4項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
二、休假期間待遇。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工本人自動放棄休假的，單位只支付正常工作期間的工資收入。如確因工作需要不能安排職工休年假的，可延續(xù)到下一年度休假。
三、有關(guān)要求。
實行職工帶薪年休假，是貫徹落實勞動法、職工帶薪年休假條例，充分體現(xiàn)人文關(guān)懷、構(gòu)建和諧單位的具體措施。各科室要高度重視，根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工休年假，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。
1、年初以部門為單位填寫《部門職工帶薪休假申請匯總表》，由部門負(fù)責(zé)人審核簽字后報辦公室，否則視為自動放棄。
2、職工年度休假應(yīng)于休假前5日由本人填寫《職工年休假審批表》，逐級審批。中層以上人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一般職工由本部門安排，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報辦公室備案。
各科室要科學(xué)合理的安排工作，不能因休假而出現(xiàn)工作斷檔，貽誤工年休假制度實施意見作。
年休假在一個年度（公歷年度）內(nèi)可以集中安排，也可以分兩段安排（限十年以上），一般不做跨年度安排。
休假期間，若因工作需要返回工作崗位的，應(yīng)以工作為重，服從工作安排。
四、其他本《實施意見》未涉及到的事項，以國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定為準(zhǔn)。本《實施意見》由黨委辦公室負(fù)責(zé)解釋。
本實施意見自公布之日起執(zhí)行。二0一五年一月二十三日。
請休假制度心得體會篇十六
休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權(quán)利，制定了年休假條例，那么，下面是條例的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有幫助。
目前，我國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：
第一，年休假與寒暑假。在我國，學(xué)校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)(寒假2至3周，暑假5至6周)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。
第二，年休假與病、事假。征求意見過程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，在保障職工年休假權(quán)利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對于較長時間休病假、請事假的職工，不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。我們經(jīng)與人事部、勞動保障部、全國總工會反復(fù)研究，采納了上述意見，條例規(guī)定：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假;累計工作滿1年不滿的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。
第三，年休假與探親假。征求意見過程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應(yīng)互相沖抵。我們經(jīng)與有關(guān)部門研究，認(rèn)為這種意見有道理。據(jù)此，條例刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假沖抵年休假的規(guī)定。
第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的'職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;。
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;。
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;。
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;。
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。
第十條本條例自1月1日起施行。
請休假制度心得體會篇十七
為進一步規(guī)范公司駐外機構(gòu)工作，加強對駐外機構(gòu)人員管理。規(guī)范駐外人員休假行為。根據(jù)公司整體工作實際，駐外機構(gòu)工作特點和駐外機構(gòu)人員具體情況，結(jié)合駐外人員意見，對駐外機構(gòu)人員休假作如下規(guī)定。
一、駐外機構(gòu)人員休假應(yīng)在不影響公司整體工作和駐外機構(gòu)正常工作的前提下適時安排。
二、駐外機構(gòu)人員公休假，原則規(guī)定一年4次(即每季安排一次)，每次休假7天(含周六、周日)，全年休假28天，不得超假。
三、為不影響工作，公司規(guī)定駐外人員休假應(yīng)與規(guī)定節(jié)假日及公派回司工作有機結(jié)合，公司原則規(guī)定春節(jié)13天、五一5天、國慶7天，尚有一次由駐外人員根據(jù)需要安排，公休假車費公司給予報銷。
四、非公司規(guī)定節(jié)日假外的公休假需預(yù)先辦理休假申請手續(xù)，在按排好工作的前提下，經(jīng)駐外辦負(fù)責(zé)人，部門經(jīng)理同意、報請總經(jīng)理批準(zhǔn)、報送黨政部備案后，方可離崗休假，未履行手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)者，將按公司《員工手冊》相關(guān)規(guī)定處理。
五、駐外機構(gòu)人員超過公休規(guī)定假期，一律按公司《員工手冊》考勤規(guī)定執(zhí)行。
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請休假制度心得體會篇十八
張弛有度的彈性休假，不僅是對勞動者休息權(quán)的保障，是以人為本，讓勞動者自我完善自我發(fā)展的需要，更可能是創(chuàng)新創(chuàng)意經(jīng)濟發(fā)展的源泉。
譚敏。
近期，河北、江西、重慶等地相繼出臺意見，明確提出鼓勵“周五下午加周末”的2.5天休假模式。國家旅游局指出，2.5天短假不是縮短每周法定工作時間，而是要在遵循國家法律規(guī)定每周40小時工作時間的前提下，將周五下午的工作時間提前安排到其他工作日中，使周五下午騰出來與周末結(jié)合外出休閑度假。
每次與休假有關(guān)的新聞出臺，都會引起強烈關(guān)注。河北、江西、重慶鼓勵2.5天的休假模式，政策源頭在于國務(wù)院辦公廳今年8月份下發(fā)的《關(guān)于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》，其中提出“有條件的地方和單位可根據(jù)實際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件”。從意見出臺的背景看，既有通過發(fā)展旅游經(jīng)濟拉動內(nèi)需的考量，也是對規(guī)避集中休假弊端的一種探索，希望通過彈性休假的方式來提高旅游的質(zhì)量。近年來，中央一直很重視落實帶薪休假制度，也是基于同樣的理由。
事實上，從意見出臺之日起，關(guān)于2.5天休假的內(nèi)容就引發(fā)各種討論。有調(diào)查表明，80%以上的人贊成放假，而近60%的人認(rèn)為落實難。這說明，大家都希望假期多一點，但事實上，卻未必做得到。
原因何在?說起來也很簡單。休假雖然是勞動者的一項基本權(quán)利，但是一年休假多少天才合適，現(xiàn)有的休假制度能在多長程度上落到實處?這些卻是跟經(jīng)濟水平和發(fā)展?fàn)顩r有很大關(guān)系。只有社會經(jīng)濟發(fā)達(dá)，人民衣食無憂，才會有心情、有底氣去享受假期，去進行休閑娛樂消費。在20多年前，每周只休息一天，我們很難想象現(xiàn)在“黃金周”的扎堆旅游，甚至出國“爆買”的盛況。而隨著國家經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展和社會的長足進步，國人對于假期長短和休假方式有了更高的需求。河北、江西、重慶等地通過探索彈性休假制度，來提高休假質(zhì)量，也就成為應(yīng)有之義。但各地的發(fā)展情況不同，彈性休假落實起來肯定也是有快有慢。通過小范圍地試水，再推行到其他地方，最后成為所有勞動者都能享受到的福利，其間必定有一個過程。而且，我們也有理由相信，這一天應(yīng)該并不那么遙遠(yuǎn)。
在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟如火如荼的今天，創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力越來越成為衡量一個國家實力和國際競爭力的重要因素。應(yīng)該看到，休息不僅僅是讓勞動者的精力體力得到更好的恢復(fù)，使生產(chǎn)效率得以提高。更重要的是，更多的休閑時間或許會成為提高創(chuàng)新力的一個源泉。
法國被認(rèn)為是世界上最有創(chuàng)造力的國家之一，同時也是世界上節(jié)假日最多的國家之一，雙休日、帶薪長假、法定節(jié)假日再加上其他假日，法國人每年大約有150天不用工作。據(jù)說，8月份在巴黎看不到幾個本地人，因為法國人夏天全都度假去了。許多人把法國的創(chuàng)造力都?xì)w功于度假。
這樣類比或許不夠科學(xué)，但生物醫(yī)學(xué)確實表明，如果想要讓大腦更加富有創(chuàng)造力和智慧，首先要賦予大腦休息的時間。大腦騰出的空間越大，思維就越清晰，也更容易產(chǎn)生好的創(chuàng)意。不少人或許也有過這樣的體驗，一旦有什么問題越想越?jīng)]有頭緒時，出去散個步在公園發(fā)會兒呆，放空大腦，反而會有收獲。
如今，創(chuàng)意經(jīng)濟大行其道，再奉行加班文化已經(jīng)out了。張弛有度的彈性休假，不僅是對勞動者休息權(quán)的保障，是以人為本，讓勞動者自我完善自我發(fā)展的需要，更可能是創(chuàng)新創(chuàng)意經(jīng)濟發(fā)展的源泉。
請休假制度心得體會篇一
作為一項重要的勞動保障制度，休假制度在員工的工作生活中起著至關(guān)重要的作用。而我在長期的工作中，逐漸體會到了休假制度帶給我個人的種種好處。下面，我將以自身經(jīng)歷為例，從不同的角度探討休假制度在工作與生活中的積極影響。
首先，休假制度讓我能夠體驗到工作與生活的平衡。在工作中，我們往往處于高度的壓力之下，為了完成工作任務(wù)，經(jīng)常加班加點。而多年過后，我發(fā)現(xiàn)自己不斷以工作為中心，卻忽略了生活中其他重要的方面。在得知休假制度可以提供給我平衡工作與生活的機會后，我充分利用這個制度，調(diào)整自己的時間，安排合理的休假計劃。通過休假，我可以與家人朋友共度閑暇時光，去旅行、去參加體育活動或者做自己熱愛的事情。這讓我感受到了生活的美好，也讓我更加珍惜工作與生活的平衡。
其次，休假制度讓我能夠更好地保持身心健康。工作的壓力常常給我?guī)砥v和焦慮，長期下來容易導(dǎo)致身心健康問題。而休假制度的存在，則讓我有機會及時疏解壓力，調(diào)整身心狀態(tài)。在休假期間，我可以放松身心，享受自然和陽光的沐浴，進行各種有益身體健康的活動。例如，我喜歡爬山、練習(xí)瑜伽和騎自行車，這些活動能夠讓我放松身心，回歸自然，讓自己充滿活力。適當(dāng)?shù)男菹⒆屛覀儽３至己玫纳眢w素質(zhì)，提高工作的效率，創(chuàng)造更好的業(yè)績。
再次，休假制度提供了我學(xué)習(xí)與成長的機會。當(dāng)我享受到休假的時候，我常常選擇利用這段時間去拓寬自己的知識與技能。我讀書、學(xué)習(xí)新技能、參加各種培訓(xùn)或者進行自我提升。例如，我曾參加過一場專業(yè)技能培訓(xùn)，通過這段時間的學(xué)習(xí)，我掌握了一些新的工作技巧，并應(yīng)用到實際工作中。同時，我還閱讀了許多有關(guān)職場管理與領(lǐng)導(dǎo)力的書籍，這讓我更加理解自身的優(yōu)勢和不足，并且為我今后的工作提供了寶貴的經(jīng)驗和借鑒。
最后，休假制度讓我能夠更好地反思與規(guī)劃。大多數(shù)時候，工作的忙碌讓我沒有時間去停下來思考，去審視自己的成長變化、挑戰(zhàn)和目標(biāo)等等。然而，休假的時間就是我整理思緒、反思過去、規(guī)劃未來的黃金時刻。通過放松自己的身心，我可以更清晰地思考我所追求的目標(biāo)，分析目前的狀況，并制定下一階段的計劃。這讓我在工作中更加明確自己的方向，提高效率，更好地應(yīng)對困難和挑戰(zhàn)。
總而言之，休假制度對于每個人來說都是一項寶貴的資源。它不僅給予了我們平衡工作與生活的機會，保持身心健康，提供了學(xué)習(xí)與成長的機會，同時也能讓我們反思與規(guī)劃。因此，我們要珍惜休假制度，善加利用它，讓自己在工作與生活中取得更好的平衡和成就。
請休假制度心得體會篇二
近年來，隨著社會治安形勢的不斷加劇，城市輔警在維護公共安全和社會穩(wěn)定方面發(fā)揮著重要作用。然而，由于工作的特殊性和壓力的較大，輔警們也需要合理的休息時間來恢復(fù)體力和精神。為此，一些地區(qū)開始逐步推行輔警請休假制度。本文將就此進行探討，分享自己的心得體會。
第二段：實施方式。
據(jù)了解，在某些地方的輔警請休假制度，通常需要輔警提交申請并經(jīng)過上級主管部門的審核，然后按照規(guī)定的時間進行休假。休假期間，輔警要離崗休息，不能參與工作。此外，為了滿足實際需要，休假的時間有時可以靈活安排，但要遵守規(guī)定的年度休假天數(shù)的限制。
第三段：作用意義。
輔警請休假制度的實施對于輔警和整個公安系統(tǒng)都有著積極的意義。首先，對于輔警而言，適當(dāng)?shù)男菹r間可以調(diào)整身心狀態(tài)，提高工作效率，防止過勞和出現(xiàn)工作誤區(qū)。其次，對于公安部門而言，不僅可以更好地保障社會治安的穩(wěn)定，還可以保障輔警隊伍的健康和穩(wěn)定發(fā)展，促進公安隊伍的建設(shè)和提升。
第四段：自身體會。
筆者在所在城市即工作過一段時間，對輔警請休假制度也有著深刻的體會。作為一名值班輔警，我常常因為工作繁忙而不能合理安排休息時間，身體也一度出現(xiàn)了不適。直到嘗試了輔警請休假制度，休整身體后，不僅精神狀態(tài)明顯得到了提升，工作效率也得到了極大的提高。因此，我認(rèn)為輔警請休假制度的實施對于每一位輔警來說都非常必要和重要。
第五段：總結(jié)。
綜上所述，輔警請休假制度在現(xiàn)代社會中已經(jīng)成為了一種必要的制度和辦法，可以幫助輔警們更好地調(diào)整自身狀態(tài)、保障身體健康，也有利于公安隊伍的穩(wěn)定建設(shè)和發(fā)展。我們應(yīng)該充分認(rèn)識到其重要性，積極支持和推進相關(guān)制度的完善和實施。
請休假制度心得體會篇三
“輔警請休假制度心得體會”，不同于一般的文章主題，頗有些與身份所緊密相關(guān)緊密?？紤]到這一點，本篇文章將從輔警身份角度出發(fā)，探討請休假制度帶來的影響。
休假是生活中必不可少的一部分，幫助我們放松身心、自我修復(fù)，也可讓我們更好的工作、學(xué)習(xí)。但對于輔警而言，因需隨時待命，休假并非容易事。長期的工作中緊張、勞累，容易導(dǎo)致身心疲憊，進而影響工作效率。請休假制度的出現(xiàn)為輔警的生活提供了一定的保障，可以讓輔警們能夠得到充分的休息，好讓自己在工作中能夠更好的發(fā)揮。
請休假制度的推行對輔警的影響是多方面的。首先，輔警們可以根據(jù)自身需要靈活安排休假，并且能夠提前預(yù)知自己的休假時間，為生活造福。其次，請休假制度的推行給輔警們的心理健康帶來了很大的好處。研究表明，人們在放松狀態(tài)時能夠最大限度釋放壓力和恢復(fù)能量。可見，輔警們得到保障后，將能充分調(diào)節(jié)情緒和身心機能，促進身體健康，提高工作效率。
請休假制度的實施是必要的，不僅以各級領(lǐng)導(dǎo)支持和配合的態(tài)度為前提，同時也需要輔警們自身的努力。首先，輔警需要在工作時間內(nèi)盡可能有效、認(rèn)真地完成各項工作，避免添加更多工作量的同時影響自己的休息。其次，為了讓系統(tǒng)的休假更加有序合理，需要輔警們履行各種程序和法定規(guī)定，通過正常的休假渠道，向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提交申請。
第五段：總結(jié)。
輔警們面臨的情況和心理壓力比較復(fù)雜，工作上缺乏充足的休息讓他們無法發(fā)揮出最佳狀態(tài)。請休假制度的出現(xiàn)為輔警們帶來了重要的保障，發(fā)揮了預(yù)定的效果。休假制度的實施需要輔警們致力于做好工作，在確保工作質(zhì)量的同時，合理安排休息時間。這樣，生活和工作能夠更好的平衡，讓吳德峰等輔警們能在整個警務(wù)支援體系下，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，做出新的貢獻。
請休假制度心得體會篇四
現(xiàn)代社會越來越注重個人的工作與生活平衡，因此，適度的休息與放松成為了非常重要的事情。而在大多數(shù)公司中，為了滿足員工的放假需求，他們都會制定一定的公司休假制度。這種制度不僅可以讓員工可以得到科學(xué)的休假時間，同時也可以提高工作效率和減輕工作壓力。
在公司休假制度的管理下，員工可以清晰知道自己將獲得的休假機會，甚至是可以在規(guī)定的時間內(nèi)自主選擇放假。在公司休假制度的幫助下，不僅可以保障員工的利益，同時也能使得公司核心人才更加穩(wěn)定，因此，可以提高企業(yè)的整體競爭力。此外，公司休假制度可以有效地預(yù)防員工過勞，并可以避免因員工多次休假而對公司的工作產(chǎn)生影響。
當(dāng)然，公司休假制度也存在一些問題。例如，制度的執(zhí)行力度不夠。一些公司制定的休假制度一般都比較完善，強調(diào)員工的權(quán)益。但是，在實際操作中，因為工作壓力大或其他原因，許多公司并未嚴(yán)格遵守常規(guī)。而這導(dǎo)致了員工負(fù)擔(dān)加重，甚至使他們感到很絕望。同時，由于公司擔(dān)心工作會出問題，因此不得已讓員工放棄他們的休假時間，甚至強制需要執(zhí)行任務(wù)的員工不得不放棄他們的休息時間，這種行為已經(jīng)違反了員工的勞動基本權(quán)利。
為了完善公司休假制度，需要結(jié)合實際情況，合理確定休假制度。首先，公司應(yīng)該制定清晰的休假制度，讓員工了解自己享有的休假權(quán)利。同時也應(yīng)該指定明確的規(guī)定，例如員工必須提前遞交請假申請，并在規(guī)定的時間內(nèi)確定假期計劃。其次，公司還應(yīng)該制定一些獎勵制度，例如課堂培訓(xùn)、技術(shù)提高等，以激勵員工更好地參與公司休假制度。最后，公司也需要定期評估自己的休假制度，對其進行適時更新，以因應(yīng)現(xiàn)實的需要。
綜上所述，公司休假制度對于企業(yè)和員工都有著積極的作用，也存在一些問題值得關(guān)注。因此，制定一種科學(xué)完善的公司休假制度，對于員工的健康和公司的穩(wěn)定都有著非常重要的意義。通過正確定位，合理規(guī)劃以及堅定的高質(zhì)量執(zhí)行，在擁有更好工作生活平衡的同時，也會極大提高生產(chǎn)效率。
請休假制度心得體會篇五
休假在現(xiàn)代社會中扮演著重要的角色，它不僅是一種放松和休息的方式，更是員工們平衡工作和生活的重要途徑。休假制度作為一種管理工具，對企業(yè)和員工都有著重要的意義。在我的工作經(jīng)歷中，我有幸體驗了不同的休假制度，從中我收獲了一些寶貴的心得體會。
首先，休假是保持工作動力和提高生產(chǎn)力的重要手段。長期工作的連續(xù)性會導(dǎo)致員工產(chǎn)生疲勞和厭倦感，對工作的積極性產(chǎn)生消極影響。而適當(dāng)?shù)男菁倏梢宰寙T工放松身心，調(diào)整工作狀態(tài)，從而在返崗后更有動力和創(chuàng)造力地投入工作。前段時間我公司實行了“帶薪年假”制度，我有幸休了幾天的假期。假期過后，我發(fā)現(xiàn)自己煥然一新，思維更為清晰，工作效率也得到了明顯提升。這讓我深刻認(rèn)識到休假不僅僅是為了放松，更是維持工作動力和提高生產(chǎn)力的重要手段。
其次，休假是培養(yǎng)員工忠誠度和增強企業(yè)凝聚力的有效途徑。在現(xiàn)代社會中，員工的忠誠度和企業(yè)的凝聚力是企業(yè)發(fā)展和長久生存的關(guān)鍵。而一個良好的休假制度可以增加員工對企業(yè)的滿意度和認(rèn)同感，從而培養(yǎng)員工的忠誠度。同時，休假也可以為員工提供各種繼續(xù)教育和職業(yè)發(fā)展的機會，增加他們對企業(yè)的依賴感。我曾在一家跨國公司工作過，公司擁有完善的休假制度，員工可以根據(jù)自己的需要選擇想要的假期種類。這種制度不僅讓員工對公司更加滿意，也提高了員工的團隊凝聚力，使得整個公司充滿了向心力。
再次，休假能夠幫助員工平衡工作和生活，提高幸福感。長時間的工作壓力和忙碌的生活狀態(tài)往往讓員工無法好好照顧自己的身心健康。而適當(dāng)?shù)男菁倏梢宰寙T工與家人、朋友團聚，享受大自然的美好，從而舒緩工作壓力，增加幸福感。我曾經(jīng)在一家私企工作過，由于工作壓力大，長時間的連續(xù)工作讓我感到身心疲憊。后來公司推行了“彈性工作制度”，員工可以根據(jù)自己的需要自由安排工作時間和休假。這使得我得以抽空參加家庭聚會、朋友聚會等活動，讓我既能顧及工作，又能享受生活。休假的平衡性讓我更能夠有時間照顧家庭，關(guān)心他人。這種平衡讓我擁有了幸福感，也更加熱愛和珍惜我的工作。
最后，休假制度的公正性和合理性對員工心態(tài)和團隊氛圍也有著重要的影響。一個公正合理的休假制度可以防止員工之間的沖突和不滿，有助于維護和諧的工作環(huán)境。我曾經(jīng)在一家小公司工作過，該公司的休假制度并不公正合理，導(dǎo)致員工之間的關(guān)系緊張，團隊協(xié)作效果較差。這讓我深刻認(rèn)識到，一家公司要想要維系和諧的工作氛圍，必須有公正合理的休假制度作為支撐。
總結(jié)起來，休假制度在工作和生活中都扮演著重要的角色。它不僅能夠保持員工的工作動力和提高生產(chǎn)力，同時也能夠培養(yǎng)員工的忠誠度和增強企業(yè)凝聚力。休假還能夠幫助員工平衡工作和生活，提高幸福感。最后，休假制度的公正合理性對員工心態(tài)和團隊氛圍也具有重要意義。必須充分認(rèn)識到休假制度的重要性，不斷完善和優(yōu)化休假制度，以達(dá)到更好的工作和生活質(zhì)量。
請休假制度心得體會篇六
近年來，越來越多的企業(yè)開始提倡健康工作的重要性，而企業(yè)的休假制度也成為了關(guān)注的焦點。在我個人的工作經(jīng)歷中，我也深深感受到了企業(yè)休假制度的重要性，并且積累了一些心得體會。本文將圍繞著這一主題，分享一些個人的感想和體驗。
第二段：休假的健康價值。
在我的理解中，休假的意義不僅僅在于工作的放松，更在于身心健康方面的改善。合理充足的休假時間能夠讓人在放松的狀態(tài)下，擺脫工作中的壓力和繁瑣，進而改善精神狀態(tài)和身體健康。長期的工作沒有合理放松，不僅影響工作效率，也可能會導(dǎo)致身體和心理上的問題。因此，合理安排休假時間，也是企業(yè)積極投資和維護員工健康的一種方式。
在處理企業(yè)休假的具體問題時，一個完善的休假制度也是必不可少的。一個科學(xué)的休假制度，可以為員工提供明確的休假時間、休假原則、休假相關(guān)的補貼和保障，更重要的是，在某些場合下，它也能夠幫助公司避免一些不必要的法律糾紛或因員工福利問題出現(xiàn)的失誤。
當(dāng)然，在制定休假制度時，要充分考慮到企業(yè)本身的實際情況和員工的實際需求，使休假制度更符合企業(yè)的文化和員工的期望。一個好的休假制度，對于一個企業(yè)而言，也是一個企業(yè)文化形成、員工凝聚力提升的好機會。
第四段：應(yīng)靈活處理休假制度遇到的問題。
但是，在實際的工作中，公司休假制度也可能面臨各種各樣的問題，例如員工休假與工作安排的矛盾，員工因病需要請假但假期不足等等。在這些時候，企業(yè)更應(yīng)該求新求變，采取更為靈活的處理方式，不拘泥于過去的行為模式。利用現(xiàn)代科技手段和管理經(jīng)驗，企業(yè)應(yīng)當(dāng)能夠更好地解決這些問題，取得更優(yōu)秀的效果。
第五段：結(jié)論。
總之，休假不僅是企業(yè)人力管理的細(xì)節(jié)之一，更是一種從源頭上保障員工人身和心理健康的重要措施。加強假期的管理制度，在保障員工休息的同時，更可以降低員工流失、提升生產(chǎn)率、改善企業(yè)文化等方面起著重大作用。我們希望，通過共同的努力，可以讓更多的企業(yè)和員工享受到休假制度所帶來的好處，共同創(chuàng)造和諧、健康的工作環(huán)境。
請休假制度心得體會篇七
中國的治安和交通不斷提高，除了政府和警察的努力外，還有輔助輔警的貢獻。這些“輔警”為維護治安和交通秩序而工作，他們雖然不是培訓(xùn)有素的警察，但卻承擔(dān)著很重要的任務(wù)。輔警的職責(zé)和期望是為警察提供支持，緩解繁忙工作壓力以及承擔(dān)其他重要事項。然而，如果輔警在受到很多任務(wù)和不公平的承諾等條件下，需要時間休息。讓我們介紹一種新的概念叫做“輔警請假”。
第二段：制度發(fā)源。
對于輔警請假制度的實施，很多警察編號及職能部門和警隊指揮官等指導(dǎo)方已經(jīng)都對制度制定。制度指令是具有強制力的，這就意味著所有不屬于制度的行為都會根據(jù)規(guī)則進行不良行為處罰。因此，在執(zhí)行輔警請假制度之前，應(yīng)仔細(xì)研究規(guī)則和條款，以便了解各項規(guī)定，確保規(guī)則得到正確實施。另外，輔警權(quán)限是受制度約束的，造成輔警請假制度不遵守可能導(dǎo)致后果較為嚴(yán)重。
第三段：制度核心內(nèi)容。
輔警請假制度的核心內(nèi)容是給予輔警適當(dāng)?shù)臅r間來休息和恢復(fù)，以便更加有效地履行自己的職責(zé)和任務(wù)。具體核心是需要先把假期數(shù)量的的問題確定。假期數(shù)量通常與輔警的等級和服務(wù)年限有關(guān)。這些假期可以靈活使用，可以單獨使用，也可以按照短、中、長途時間的不同組合，更適合工作和家庭的需要。
第四段：制度的實施和反響。
盡管輔警請假制度存在，但是實施制度需要相關(guān)部門的支持和授權(quán)?，F(xiàn)在，各警區(qū)、分局和管理層都開始意識到制度的重要性，其中一些機構(gòu)已經(jīng)開始實施該制度，以充分保障輔警的利益。輔警請假制度的反響還是很不錯的，這使得輔警能夠更清晰地規(guī)劃自己的時間，同時增加了他們履行職責(zé)和工作的積極性和熱情。
第五段：相關(guān)部門的關(guān)注。
輔警請假制度的出現(xiàn)以及實施，標(biāo)志著相關(guān)部門對輔警的考慮和支持，這是非常有意義的。隨著中國城市和鄉(xiāng)村的建設(shè)不斷發(fā)展，治安和交通仍然是一個重要的問題。輔警請假制度的實施將對治安、交通、公共服務(wù)等領(lǐng)域起到積極的促進作用，從而使社區(qū)安全更加完善。除此之外，這也將是一個改善未來城市建設(shè)的基石。各級政府要注意輔警的福祉，當(dāng)然也要注意社會的穩(wěn)定。
總結(jié)：
綜上所述，“輔警請假制度”是一個非常有意義的制度，旨在解決輔警在維護社區(qū)治安和交通秩序方面所面臨的壓力和困境。當(dāng)正確實施時，它將對社區(qū)的安全和穩(wěn)定產(chǎn)生積極的影響。除此之外，我們同樣需要關(guān)注輔警在社會化領(lǐng)域內(nèi)的發(fā)展和置可謂之為“度假經(jīng)濟”動生成力的一顆最權(quán)威的棋子。
請休假制度心得體會篇八
隨著社會的發(fā)展，學(xué)習(xí)休假制度在越來越多的企事業(yè)單位中得到了推行，這個制度不僅為員工提供了發(fā)展和學(xué)習(xí)的機會，也給了他們更好的休息和放松的時間。作為一名員工，我非常幸運能夠體驗到學(xué)習(xí)休假制度帶來的種種好處，下面是我對這一制度的心得體會。
首先，學(xué)習(xí)休假制度有助于員工的個人發(fā)展。在繁忙的工作中，員工們往往沒有足夠的時間去提升自己的能力和技能。然而，學(xué)習(xí)休假制度的實施為他們提供了更多的學(xué)習(xí)機會。通過參加培訓(xùn)班、講座、研討會等活動，員工們可以不斷地更新自己的知識，提升自己的技能水平。這對于個人的職業(yè)發(fā)展是非常有益的，也讓員工們更加有信心地應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)。
其次，學(xué)習(xí)休假制度能夠提高員工的工作效率和質(zhì)量。經(jīng)常加班勞累的員工容易出現(xiàn)工作疲勞和失去動力的情況。然而，學(xué)習(xí)休假制度的存在可以幫助員工們擺脫這種狀態(tài)。理智進行安排的休假可以有效地緩解員工的壓力，調(diào)整工作與生活的平衡。休假后的員工身心愉悅，注意力也更加集中，工作效率自然也就提高了。同時，學(xué)習(xí)休假的過程中，員工們獲得了新的知識和技能，也能夠運用到工作中，提高工作質(zhì)量。
此外，學(xué)習(xí)休假制度還能夠增強員工之間的團隊合作和溝通能力。在平時的工作中，員工們往往忙于各自的崗位，很少有時間去交流和合作。而學(xué)習(xí)休假制度提供了聚集在一起的機會，員工們可以共同參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，與其他同事互動交流。這種集體學(xué)習(xí)的機會為員工們創(chuàng)造了共同的話題和認(rèn)同感，加強了團隊的凝聚力。同時，員工們的溝通能力也得到了鍛煉和提升，在工作中更容易與他人合作、協(xié)調(diào)和解決問題。
最后，學(xué)習(xí)休假制度給員工提供了更好的休息和放松方式。大部分員工在忙碌的工作中經(jīng)常感到疲憊和壓力，他們需要一個機會來緩解身心的疲勞。學(xué)習(xí)休假制度正是滿足了這個需求。員工們可以利用休假時間去旅行、運動、閱讀等自己喜歡的活動，讓自己的身心得到充分的放松和調(diào)整。這樣的休假方式不僅能夠幫助員工有效地恢復(fù)精力和活力，也能夠讓他們更好地面對緊張的工作節(jié)奏。
綜上所述，學(xué)習(xí)休假制度的推行給員工們帶來了許多好處。它不僅為員工的個人發(fā)展提供了機會，也提高了工作效率和質(zhì)量。此外，它還增強了員工之間的團隊合作和溝通能力，為員工提供了更好的休息和放松方式。作為一名員工，我對這一制度深有體會，我相信，在學(xué)習(xí)休假制度的指導(dǎo)下，我們將能夠獲得更加充實和平衡的工作與生活。
請休假制度心得體會篇九
隨著社會的發(fā)展和人們對生活質(zhì)量要求的不斷提高，學(xué)習(xí)休假制度逐漸成為一種趨勢。學(xué)習(xí)休假制度不僅給人們提供了休閑娛樂的機會，更重要的是讓人們在休息的同時能夠?qū)W習(xí)知識，豐富自己的內(nèi)涵。在過去的一段時間里，我切身體驗到了學(xué)習(xí)休假制度的好處，并從中領(lǐng)悟到了一些心得體會。
首先，學(xué)習(xí)休假制度讓我感受到了學(xué)習(xí)和工作的平衡。過去，我常常陷入忙碌的工作中，無暇顧及自己的學(xué)習(xí)和成長。然而，有了學(xué)習(xí)休假制度，我可以適當(dāng)?shù)匕才乓欢螘r間進行自我學(xué)習(xí)，提升自己的知識水平和技能素養(yǎng)。這不僅讓我感到工作和學(xué)習(xí)兩者并不矛盾，反而可以相互促進，還讓我更好地保持精力和狀態(tài)，更加高效地完成我的工作。
其次，學(xué)習(xí)休假制度提供了充足的時間和精力去追求自己的興趣愛好。工作之余，我可以選擇自己喜歡的事情，并將其作為學(xué)習(xí)的一部分。例如，我喜歡旅行，而通過旅行我可以了解不同的歷史文化，對我來說是一種寶貴的學(xué)習(xí)體驗。此外，我還利用學(xué)習(xí)休假時間去學(xué)習(xí)一些樂器，培養(yǎng)自己的音樂素養(yǎng)。這些愛好和興趣不僅讓我在工作之外有了充實的生活，也鍛煉了我的學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動力。
再次，學(xué)習(xí)休假制度還讓我體驗到了多樣的學(xué)習(xí)方式。以前，在學(xué)校里，學(xué)習(xí)往往被局限在課堂上，而現(xiàn)在，有了學(xué)習(xí)休假制度，我可以通過各種途徑獲得知識。例如，我可以參加一些線下和線上的課程，結(jié)識同樣對某個領(lǐng)域感興趣的人，并與他們交流與分享。此外，我還可以閱讀各種書籍、報紙和雜志，開闊自己的視野，了解到更多的事物。這種多樣的學(xué)習(xí)方式讓我感到學(xué)習(xí)不再枯燥乏味，而是充滿了樂趣和驚喜。
最后，學(xué)習(xí)休假制度讓我更加注重自我管理和時間規(guī)劃。在有限的休假時間里，我需要明確自己想要學(xué)習(xí)的內(nèi)容和目標(biāo)，并制定合理的計劃來實現(xiàn)。這不僅需要我掌握一定的學(xué)習(xí)方法和技巧，還需要我保持良好的時間觀念和自律性。通過不斷的實踐和總結(jié)，我逐漸培養(yǎng)了自己的自我管理能力，更好地利用休假時間進行學(xué)習(xí)，提高效率。
總而言之，學(xué)習(xí)休假制度讓我深刻地領(lǐng)悟到了學(xué)習(xí)和休假的雙贏之道。它不僅讓我在工作中擁有更好的狀態(tài)和能力，還讓我提升了自己的綜合素質(zhì)和生活品質(zhì)。通過學(xué)習(xí)休假制度，我學(xué)會了平衡工作與學(xué)習(xí)，追尋興趣與愛好，體驗多樣的學(xué)習(xí)方式，提高自我管理和時間規(guī)劃能力?？梢哉f，學(xué)習(xí)休假制度讓我的生活變得更加豐富多彩，也讓我變得更加全面和有力量。
請休假制度心得體會篇十
近年來，學(xué)習(xí)休假在社會上越來越受到關(guān)注，作為一種新興的休假方式，它不僅能夠讓人們在放松身心的同時也可以獲得知識和技能的提升。我有幸在最近的一個學(xué)習(xí)休假中親身體驗了這種制度，收獲頗豐，下面我將從學(xué)習(xí)的內(nèi)容、休假的方式、對個人及社會的意義和未來的展望等幾個方面談一下我的心得體會。
首先，學(xué)習(xí)休假的內(nèi)容是我在這段時間的學(xué)習(xí)中最大的收獲。在休假期間，我選擇了一門自己一直想學(xué)習(xí)卻一直沒有時間的專業(yè)課程。通過網(wǎng)上自學(xué)和參加線下實訓(xùn)，我對這門課程有了更深入的了解，不僅提高了自己的實際操作能力，也拓寬了我的視野。這對我個人來說是一次極好的學(xué)習(xí)機會，我可以隨時根據(jù)自己的時間和興趣進行學(xué)習(xí)，沒有了傳統(tǒng)學(xué)習(xí)機構(gòu)給我規(guī)定的時間和地點束縛，真正實現(xiàn)了自主學(xué)習(xí)。
其次，學(xué)習(xí)休假的方式也給了我很多啟發(fā)。在正常的工作生活中，我們常常會遇到時間不足的問題，很多時候因為工作或者其他事務(wù)的干擾，無法集中精力去深入學(xué)習(xí)。而通過學(xué)習(xí)休假制度，我發(fā)現(xiàn)它給了我一個很好的機會去專心投入學(xué)習(xí)。休假期間，我可以將大部分的時間都用于學(xué)習(xí)，不必考慮太多其他雜事，這樣我可以更加全身心地去學(xué)習(xí)，提高效率，更好地理解和運用所學(xué)內(nèi)容。
學(xué)習(xí)休假對個人和社會的意義也是不可忽視的。對于個人來說，通過學(xué)習(xí)休假，我們可以提高自己的學(xué)習(xí)能力，掌握更多技能，增加自身競爭力。在現(xiàn)代社會，知識爆炸式增長，只有不斷學(xué)習(xí)才能跟上時代的步伐，保持競爭力。而對于社會來說，學(xué)習(xí)休假可以增加人才儲備，提高整個社會的文化素質(zhì)和科技水平，推動社會進步。此外，學(xué)習(xí)休假制度的推行還可以幫助緩解人們的工作壓力，提高工作效率，有益于人們的身心健康。
最后，我對學(xué)習(xí)休假的未來展望是積極的。隨著社會的變化和發(fā)展，學(xué)習(xí)休假制度必然會得到更廣泛的推廣和應(yīng)用。在這個時代，人們追求知識和技能的需求越來越強烈，學(xué)習(xí)休假制度可以滿足人們的需求，同時給予人們更多自由和彈性。我相信，隨著學(xué)習(xí)休假制度的發(fā)展，我們的社會將會變得更加智慧，人們的知識和技能水平也會得到更大的提升。
總之，學(xué)習(xí)休假制度是一種創(chuàng)新的休假方式，它為我們提供了與傳統(tǒng)休假方式不同的學(xué)習(xí)機會。通過我的親身體驗，我深刻地感受到學(xué)習(xí)休假對個人和社會的重要意義。我相信，在未來的發(fā)展中，學(xué)習(xí)休假制度將會得到更多人的認(rèn)同和支持，成為改善人們工作生活平衡的重要手段，促進社會的進步和發(fā)展。
請休假制度心得體會篇十一
休假是一種放松和恢復(fù)精力的方式，使人們能夠遠(yuǎn)離繁忙的工作和生活，真正地放松心情。近年來，隨著工作壓力的增加，休假已經(jīng)成為很多人生活的一部分。在我最近的一次休假中，我有機會參觀了一些風(fēng)景如畫的地方，增強了自己的身體和心理健康。在這篇文章中，我想分享一些我在休假中獲得的體驗和體會。
第一段：盡情放松心情
休假是旅行和放松的機會，讓我們能夠遠(yuǎn)離工作的壓力和生活的煩惱。在我最近的一次休假中，我決定去海邊度過幾天。當(dāng)我走進被茂密森林包圍的小屋時，我感覺自己遠(yuǎn)離了喧囂的城市。與此同時，我意識到我可以花更多時間專注于自己的身心健康。我每天早上都會在海邊散步，聽著潮水拍打巖石的聲音，感受著微風(fēng)拂過我的臉龐，這讓我覺得身心得到了真正的放松。
第二段：探索美麗自然
休假不僅是放松身心的機會，也是探索新奇事物的機會。當(dāng)我到達(dá)海邊小屋后，我發(fā)現(xiàn)這個地方有很多豐富的生態(tài)系統(tǒng)。我決定每天花些時間去探索周圍的海灘和森林。我每天早上都會穿上舒適的鞋子，帶上相機，開始我的探索之旅。我在海灘上找到了各種各樣的海洋生物和珊瑚礁，還看到了一些稀有的鳥類在森林中自由飛行。這些美麗的景色讓我驚嘆不已，也讓我更加關(guān)注保護環(huán)境的重要性。
第三段：結(jié)交新朋友
休假也是結(jié)交新朋友的好機會。我發(fā)現(xiàn)身處一個陌生的環(huán)境中時，人們更加愿意與陌生人交流和建立聯(lián)系。在我休假的過程中，我遇到了一些志同道合的旅行者，我們共同探索了這個地方，并一起度過了一些美好的時光。我們一起做飯、參觀景點，甚至一起參加了當(dāng)?shù)氐墓?jié)日慶?；顒?。通過這次休假，我發(fā)現(xiàn)與陌生人建立聯(lián)系是多么令人興奮和愉快。
第四段：提高思維能力
休假不僅可以放松身心，還可以提高思維能力。在我休假期間，我嘗試了一些新的活動和體驗，這些活動激發(fā)了我的創(chuàng)造力和學(xué)習(xí)能力。例如，我參加了一個木工班，學(xué)會了制作一些小工藝品。通過這個過程，我不僅了解了木工的基本知識和技巧，還培養(yǎng)了更多的耐心和動手能力。這些新的經(jīng)歷讓我感到振奮，并激發(fā)出我繼續(xù)探索和學(xué)習(xí)的愿望。
第五段：重要性和建議
通過休假，我發(fā)現(xiàn)這種放松和恢復(fù)精力的方式對于個人的身心健康非常重要。它可以讓我們遠(yuǎn)離壓力、放松心情，并提高自己的思維能力。因此，我建議每個人都要給自己一些時間休假并探索新奇的事物。這樣可以讓我們更好地理解自己，發(fā)展個人興趣，并培養(yǎng)更健康的生活方式。
總結(jié)：
休假不僅僅是一種放松和恢復(fù)精力的方式，更是一種尋找新奇事物和結(jié)交新朋友的機會。我們可以通過休假來放松心情，探索美麗自然，提高思維能力，進而更好地理解自己和培養(yǎng)更健康的生活方式。休假對我們的身心健康非常有益，因此我們應(yīng)該給自己創(chuàng)造機會休假，并充分享受其中的好處。
請休假制度心得體會篇十二
對于醫(yī)院的職工來說，公休假似乎與他們無關(guān)，國家的公休假他們很少能準(zhǔn)時參與，更多的是他們醫(yī)院根據(jù)他們自己的實際情況作出休假規(guī)定，當(dāng)然國家對醫(yī)院的公休制度也作出明確的要求。
第一條。
為加強醫(yī)院全面管理，強化考勤管理工作，規(guī)范各種休假制度，維護工作秩序，更好地保障職工的利益，確保醫(yī)院各項工作的順利進行。
第二條考勤。
(一)全院職工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，履行工作職責(zé)，休各種假期必須履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后做好交接工作方可休假。需續(xù)假的，應(yīng)在假滿前提出申請。
(二)科室負(fù)責(zé)人應(yīng)本著對醫(yī)院、科室及職工負(fù)責(zé)的態(tài)度，合理安排每個職工的工作、休假、加班，任何人不得擅自更改。
(三)考勤員按考勤要求如實記載，認(rèn)真統(tǒng)計工作和休假情況，按照考勤表的列項結(jié)清當(dāng)月各類休假的天數(shù)，考勤表經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審閱同意后，于次月3日前報送綜合考核辦，各種假條證明附后。
(四)一周內(nèi)工作滿三天，方可享受休息日。在休假期間，如遇法定休假日或休息日，其休假日和休息日按有關(guān)規(guī)定沖銷。
(五)如對科內(nèi)違規(guī)的或缺勤的隱瞞不報，經(jīng)核實追究科室負(fù)責(zé)人及考勤員的責(zé)任，并給予處罰。
(六)職工的出勤情況，作為職工調(diào)資、發(fā)獎、評先、晉升的重要內(nèi)容之一?？剖业目记诠芾砉ぷ?，作為科室負(fù)責(zé)人的年度考核指標(biāo)之一。
第三條請假審批程序。
(一)職工休各種假期，均應(yīng)由本人填寫《休假申請表》，并按規(guī)定權(quán)限逐級審批。各科于次月3日前將《休假申請表》報送綜合考核辦。
(二)職工出差、休假在外患病需請病假的，除急診外，其余疾病一律要回本院辦理請假手續(xù)。遇有特殊情況(急診、重病、意外等)，在可能的情況下以最快的通訊方式向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，事后補辦請假手續(xù)。補辦請假手續(xù)必須在事后一個月內(nèi)完成，未辦手續(xù)或者請假未獲批準(zhǔn)而不上班者，按曠工處理。急診需持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院相關(guān)病歷資料、疾病證明回醫(yī)院補辦病假手續(xù)，意外憑有關(guān)部門出具的'相關(guān)資料。
(三)凡請假期滿或提前返崗者，在上班前應(yīng)及時到科室負(fù)責(zé)人處辦理銷假手續(xù)，并報綜合考核辦備案。未按規(guī)定銷假而造成考勤失誤的，責(zé)任自負(fù)。
(四)參加學(xué)習(xí)、進修及公務(wù)活動等，按《關(guān)于職工外出參加學(xué)習(xí)的管理規(guī)定》執(zhí)行。未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)外出者，參照《衛(wèi)生部考勤暫行辦法》，按曠工處理。
(五)科室正副主任、正副護士長不得同時請假，休假時應(yīng)合理安排好工作。
第四條假期審批權(quán)限。
(一)職工請病假的，病假條必須由相關(guān)疾病?？浦魅纬鼍卟〖僮C明(急診除外)，并要求附帶病歷，病假1天的由所在科室主任或護士長審批;病假7天內(nèi)的由相關(guān)職能科負(fù)責(zé)人審批;病假7天至15天的由分管院長審批;病假15天以上的由院長審批。所有的假期必須有科室負(fù)責(zé)人簽署意見，逐級審批。
(二)職工請事假的，事假1天的由所在科室主任或護士長審批;事假3天內(nèi)的由相關(guān)職能科負(fù)責(zé)人審批;事假4天至7天的由分管院長審批;事假7天以上的由院長審批。所有的假期必須有科室負(fù)責(zé)人簽署意見，逐級審批。
(三)國家規(guī)定的勞動者休假，如生育假(產(chǎn)假、護理假、流產(chǎn)假、節(jié)育假)、喪假等休假天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行，科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報分管院長審批。休婚假須先到工會核準(zhǔn)，科室根據(jù)實際情況安排休假，科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。帶薪年休假、放射假、探親假由科室根據(jù)工作需要安排，科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報分管院長審批。工傷假按國家《工傷保險條例》執(zhí)行，科室根據(jù)實際情況安排休假，科室負(fù)責(zé)人簽署意見后逐級審批。
(四)法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
第五條假期計算(《衛(wèi)生部考勤暫行辦法》)。
(一)病假、生育假(產(chǎn)假、護理假、哺乳假、流產(chǎn)假、節(jié)育假)、路程假、探親假、工傷假，均包括法定假日和公休假日。
(二)事假、婚假、喪假、年休假，均不包括法定假日和公休假日。
(三)放射假期不包括國家法定休假日，但含公休假日。
第六條病假、事假期間的工資、績效獎待遇。
(一)病事假期間扣(崗位工資+薪級工資)的40%，病假1天扣2天，事假1天扣4天，直至扣完為止。(扣發(fā)后不低于工資總額的80%，更不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
(二)合同制職工參照在職人員病、事假天數(shù)規(guī)定扣發(fā)。(扣發(fā)后余額不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
(三)衛(wèi)生津貼按日扣除。
(四)病、事假期間不享受績效獎。
(五)年終目標(biāo)獎、全勤獎按規(guī)定執(zhí)行。
請休假制度心得體會篇十三
根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號)、原國家人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號)及豫人〔〕2號文件精神，結(jié)合我院實際，制定我院職工年休假制度。
一、科學(xué)管理，統(tǒng)籌安排，認(rèn)真落實年休假制度。
(一)實行職工年休假制度體現(xiàn)了黨和政府對廣大干部、職工的關(guān)懷，對構(gòu)建和諧社會、促進事業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義。各總支(直屬支部，下同)、處室及科室要切實提高思想認(rèn)識，從關(guān)心職工生活、維護職工合法權(quán)益的高度出發(fā)，督促落實職工年休假制度。增強執(zhí)行年休假制度的自覺性和責(zé)任感，帶頭執(zhí)行年休假制度。
(二)加強年休假工作的計劃性。職工年休假，實行計劃安排與職工個人申請、醫(yī)院批準(zhǔn)相結(jié)合的辦法。各部門要在確保各項工作正常運行的情況下，嚴(yán)格執(zhí)行年休假的審批手續(xù)。
1.院黨委書記、院長的休假計劃報衛(wèi)生廳主管廳長同意后送衛(wèi)生廳人事處備案、執(zhí)行;其他院領(lǐng)導(dǎo)的休假計劃經(jīng)院主要領(lǐng)導(dǎo)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
2.各總支書記(含副職，下同)的休假計劃報黨辦、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
3.行管、后勤各處室及各學(xué)部負(fù)責(zé)人的休假計劃報主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
4.臨床、醫(yī)技科室負(fù)責(zé)人的休假計劃報醫(yī)務(wù)處、主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
5.臨床各科室護士長的年休假計劃報護理部、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
6.其他人員的休假計劃經(jīng)所在科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后報所在科室備案、執(zhí)行。
不履行上述審批手續(xù)者，一律以曠工對待。
(三)連續(xù)工作1年以上的所有在職職工(包括正式在冊職工、招聘職工、集體工和借調(diào)職工)，按《條例》和人事部第9號令規(guī)定都享有帶薪年休假。具體休假的時間為：累計工作已滿l年不滿10年的.，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假l0天;已滿20年的，年休假l5天。年休假天數(shù)不含國家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期。
“連續(xù)工作”的時間和“累計工作”的時間均按工作年限計算。
(四)對于達(dá)到規(guī)定工作年限的工作人員年休假天數(shù)變動的原則是，工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。具體按如下辦法處理：工作人員工作年限滿1年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù);對于當(dāng)年11月底以前(含11月份)工作年限滿10年或20年的，可在當(dāng)年即按工作年限滿l0年或20年規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假;對于當(dāng)年12月份工作年限滿1年、10年或20年的，當(dāng)年不再調(diào)整年休假天數(shù)，從下年度起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
(五)休假期間工資、福利待遇不變(獎金除外);當(dāng)年假期當(dāng)年使用，不得跨年度使用;假期原則上應(yīng)一次休完，有特殊情況需分期休，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意;超假期者按曠工計算。
二、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。
(一)工作人員依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
(二)工作人員請事假累計20天以上者。
(三)累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假(含非因工負(fù)傷、產(chǎn)假續(xù)假，下同)累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。
(四)不在崗人員重新上崗者。
(五)新調(diào)入醫(yī)院的職工，在原單位已享受年休假或寒暑假者。
(六)工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第(二)、(三)款規(guī)定情形之一的，不享受下一年的年休假。
三、幾種特殊情況的處理辦法。
(一)新招錄(聘)人員，從錄(聘)用滿一年后的下月起享受年休假。軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)退戰(zhàn)士及調(diào)入工作人員等新進人員，如當(dāng)年未在原單位休年休假的，醫(yī)院應(yīng)按其當(dāng)年應(yīng)休未休的天數(shù)安排年休假。
(二)駐外、駐村、掛職下派(鍛煉)或借用的工作人員，由醫(yī)院與掛職或借用單位協(xié)商安排其年休假。
(三)當(dāng)年退休的工作人員，醫(yī)院應(yīng)在其退休前優(yōu)先安排年休假。由于工作需要不能安排年休假的，應(yīng)征得本人同意。
(四)依法享受寒暑假的工作人員，確因工作需要未休寒暑假的，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于相應(yīng)年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)安排補足其年休假天數(shù)。
(五)參加在職學(xué)歷學(xué)位教育工作人員，其脫產(chǎn)參加集中面授的時間(工作日時間)，應(yīng)計算為本人的年休假時間。
(六)當(dāng)年請事假累計少于本人應(yīng)休年休假天數(shù)的工作人員，事假天數(shù)可沖抵應(yīng)休年休假天數(shù);當(dāng)年已休完年休假又請事假的，沖抵下一年度年休假天數(shù)。
本通知自元月1日起執(zhí)行，原規(guī)定《關(guān)于進一步貫徹落實我院干部職工年休假制度的通知》(省醫(yī)人字〔〕7號)同步廢止，本規(guī)定解釋權(quán)歸人事處。
請休假制度心得體會篇十四
休假是一段充實而愉悅的時光，也是讓身心得以放松與恢復(fù)的重要方式。在休假的過程中，我體驗到了很多美好的感受和體會，總結(jié)出了一些心得體會。以下將從休假的準(zhǔn)備、活動安排、放松方式、體驗收獲以及規(guī)劃未來五個方面，闡述我的休假總心得體會。
首先，休假的準(zhǔn)備是休假期間順利進行的基石。在休假之前，我通常會做好充分的準(zhǔn)備工作。首先，我會安排好工作和學(xué)習(xí)的事務(wù)，確保休假期間不會有太多后顧之憂。其次，我會提前了解目的地的天氣、旅游景點以及交通狀況，做好詳細(xì)的旅行計劃。還會準(zhǔn)備必要的旅行用品和藥物，以備不時之需。通過充分的準(zhǔn)備，我能夠更好地享受休假帶來的快樂，減少不必要的困擾和煩惱。
其次，合理安排休假期間的活動是休假期間的關(guān)鍵。休假的時間寶貴而有限，要合理分配時間，充實而愉快地度過每一天。我通常會在休假開始之前列出一份詳細(xì)的活動清單，包括參觀名勝古跡、嘗試當(dāng)?shù)孛朗?、參加特色活動等。我喜歡嘗試一些與平時生活不同的活動，增加新鮮感和興奮感。但同時也要注意不要過于忙碌和趕場，合理安排時間，留出部分時間來放松和休息，保持身心的平衡和健康。
第三，放松方式的選擇也是休假期間的重要環(huán)節(jié)。休假不僅是為了放松身體，更是為了放松心情、釋放壓力和煥發(fā)活力。在休假期間，我經(jīng)常選擇一些自己喜歡的放松方式，比如閱讀、散步、聽音樂、欣賞大自然等。這些簡單而愉悅的活動，可以讓我的心情逐漸放松下來，完全融入到休假的氛圍中。同時我也會使用一些調(diào)節(jié)情緒的方法，比如冥想、瑜伽等，幫助我更好地放松身心，提升自我修養(yǎng)。
第四，休假期間的體驗收獲也是讓我難以忘懷的一部分。在旅行的過程中，我迎接了不同的風(fēng)景、接觸了不同的文化，這些都成為了我的寶貴記憶。我通過欣賞風(fēng)景、品嘗美食、與當(dāng)?shù)厝私涣鞯?，擴展了自己的眼界和見識，提升了自己的綜合素質(zhì)。此外，我也更加深入地了解到了自己的興趣愛好和個人價值觀，對生活和未來有了更清晰的認(rèn)識。
最后，休假期間，我也會思考并規(guī)劃未來的生活和工作。休假是一個放松和反思的好時機，可以讓我站在更高的角度審視自己的生活和工作。我會思考我目前的狀態(tài)和幸福感，找出不足之處并制定改進計劃。同時，我也會設(shè)立一些新的目標(biāo)和計劃，為未來的發(fā)展鋪好路子。正是由于這些思考和規(guī)劃，我在休假之后能夠更加積極地面對生活和工作，向著更加美好的未來邁進。
總之，休假給了我充足的空間和時間去體驗生活的美好，也讓我加深了對自己和世界的認(rèn)識。通過休假的準(zhǔn)備、活動安排、放松方式的選擇以及體驗收獲，我在休假期間獲得了無與倫比的快樂和滿足感，并規(guī)劃了未來的發(fā)展方向。休假不僅僅是為了度過一個愉快的時光，更是為了讓自己充電、放松和成長。因此，我將會把休假作為生活中不可或缺的一部分，用心去規(guī)劃和享受每一次的休假。
請休假制度心得體會篇十五
濱海鹽業(yè)有限公司。
關(guān)于實行職工帶薪年休假的實施意見根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪休假實施辦法》規(guī)定，經(jīng)研究決定，實行職工帶薪年休假，現(xiàn)制定如下實施意見。
（一）公司職工連續(xù)工作12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
職工累計工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
（二）有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、職工請事假累計20天以上的且單位按規(guī)定不扣工資的。
2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。
3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。
4、累計工作滿20年以上的`職工，請病假累計4個月以上的。
5、上年度考核為不稱職的。
（三）、當(dāng)年休假期滿后，年度內(nèi)又出現(xiàn)第（二）條第1、2、3、4項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
二、休假期間待遇。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工本人自動放棄休假的，單位只支付正常工作期間的工資收入。如確因工作需要不能安排職工休年假的，可延續(xù)到下一年度休假。
三、有關(guān)要求。
實行職工帶薪年休假，是貫徹落實勞動法、職工帶薪年休假條例，充分體現(xiàn)人文關(guān)懷、構(gòu)建和諧單位的具體措施。各科室要高度重視，根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工休年假，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。
1、年初以部門為單位填寫《部門職工帶薪休假申請匯總表》，由部門負(fù)責(zé)人審核簽字后報辦公室，否則視為自動放棄。
2、職工年度休假應(yīng)于休假前5日由本人填寫《職工年休假審批表》，逐級審批。中層以上人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一般職工由本部門安排，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報辦公室備案。
各科室要科學(xué)合理的安排工作，不能因休假而出現(xiàn)工作斷檔，貽誤工年休假制度實施意見作。
年休假在一個年度（公歷年度）內(nèi)可以集中安排，也可以分兩段安排（限十年以上），一般不做跨年度安排。
休假期間，若因工作需要返回工作崗位的，應(yīng)以工作為重，服從工作安排。
四、其他本《實施意見》未涉及到的事項，以國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定為準(zhǔn)。本《實施意見》由黨委辦公室負(fù)責(zé)解釋。
本實施意見自公布之日起執(zhí)行。二0一五年一月二十三日。
請休假制度心得體會篇十六
休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權(quán)利，制定了年休假條例，那么，下面是條例的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有幫助。
目前，我國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：
第一，年休假與寒暑假。在我國，學(xué)校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)(寒假2至3周，暑假5至6周)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。
第二，年休假與病、事假。征求意見過程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，在保障職工年休假權(quán)利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對于較長時間休病假、請事假的職工，不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。我們經(jīng)與人事部、勞動保障部、全國總工會反復(fù)研究，采納了上述意見，條例規(guī)定：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假;累計工作滿1年不滿的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。
第三，年休假與探親假。征求意見過程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應(yīng)互相沖抵。我們經(jīng)與有關(guān)部門研究，認(rèn)為這種意見有道理。據(jù)此，條例刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假沖抵年休假的規(guī)定。
第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的'職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;。
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;。
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;。
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;。
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。
第十條本條例自1月1日起施行。
請休假制度心得體會篇十七
為進一步規(guī)范公司駐外機構(gòu)工作，加強對駐外機構(gòu)人員管理。規(guī)范駐外人員休假行為。根據(jù)公司整體工作實際，駐外機構(gòu)工作特點和駐外機構(gòu)人員具體情況，結(jié)合駐外人員意見，對駐外機構(gòu)人員休假作如下規(guī)定。
一、駐外機構(gòu)人員休假應(yīng)在不影響公司整體工作和駐外機構(gòu)正常工作的前提下適時安排。
二、駐外機構(gòu)人員公休假，原則規(guī)定一年4次(即每季安排一次)，每次休假7天(含周六、周日)，全年休假28天，不得超假。
三、為不影響工作，公司規(guī)定駐外人員休假應(yīng)與規(guī)定節(jié)假日及公派回司工作有機結(jié)合，公司原則規(guī)定春節(jié)13天、五一5天、國慶7天，尚有一次由駐外人員根據(jù)需要安排，公休假車費公司給予報銷。
四、非公司規(guī)定節(jié)日假外的公休假需預(yù)先辦理休假申請手續(xù)，在按排好工作的前提下，經(jīng)駐外辦負(fù)責(zé)人，部門經(jīng)理同意、報請總經(jīng)理批準(zhǔn)、報送黨政部備案后，方可離崗休假，未履行手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)者，將按公司《員工手冊》相關(guān)規(guī)定處理。
五、駐外機構(gòu)人員超過公休規(guī)定假期，一律按公司《員工手冊》考勤規(guī)定執(zhí)行。
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請休假制度心得體會篇十八
張弛有度的彈性休假，不僅是對勞動者休息權(quán)的保障，是以人為本，讓勞動者自我完善自我發(fā)展的需要，更可能是創(chuàng)新創(chuàng)意經(jīng)濟發(fā)展的源泉。
譚敏。
近期，河北、江西、重慶等地相繼出臺意見，明確提出鼓勵“周五下午加周末”的2.5天休假模式。國家旅游局指出，2.5天短假不是縮短每周法定工作時間，而是要在遵循國家法律規(guī)定每周40小時工作時間的前提下，將周五下午的工作時間提前安排到其他工作日中，使周五下午騰出來與周末結(jié)合外出休閑度假。
每次與休假有關(guān)的新聞出臺，都會引起強烈關(guān)注。河北、江西、重慶鼓勵2.5天的休假模式，政策源頭在于國務(wù)院辦公廳今年8月份下發(fā)的《關(guān)于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》，其中提出“有條件的地方和單位可根據(jù)實際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件”。從意見出臺的背景看，既有通過發(fā)展旅游經(jīng)濟拉動內(nèi)需的考量，也是對規(guī)避集中休假弊端的一種探索，希望通過彈性休假的方式來提高旅游的質(zhì)量。近年來，中央一直很重視落實帶薪休假制度，也是基于同樣的理由。
事實上，從意見出臺之日起，關(guān)于2.5天休假的內(nèi)容就引發(fā)各種討論。有調(diào)查表明，80%以上的人贊成放假，而近60%的人認(rèn)為落實難。這說明，大家都希望假期多一點，但事實上，卻未必做得到。
原因何在?說起來也很簡單。休假雖然是勞動者的一項基本權(quán)利，但是一年休假多少天才合適，現(xiàn)有的休假制度能在多長程度上落到實處?這些卻是跟經(jīng)濟水平和發(fā)展?fàn)顩r有很大關(guān)系。只有社會經(jīng)濟發(fā)達(dá)，人民衣食無憂，才會有心情、有底氣去享受假期，去進行休閑娛樂消費。在20多年前，每周只休息一天，我們很難想象現(xiàn)在“黃金周”的扎堆旅游，甚至出國“爆買”的盛況。而隨著國家經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展和社會的長足進步，國人對于假期長短和休假方式有了更高的需求。河北、江西、重慶等地通過探索彈性休假制度，來提高休假質(zhì)量，也就成為應(yīng)有之義。但各地的發(fā)展情況不同，彈性休假落實起來肯定也是有快有慢。通過小范圍地試水，再推行到其他地方，最后成為所有勞動者都能享受到的福利，其間必定有一個過程。而且，我們也有理由相信，這一天應(yīng)該并不那么遙遠(yuǎn)。
在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟如火如荼的今天，創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力越來越成為衡量一個國家實力和國際競爭力的重要因素。應(yīng)該看到，休息不僅僅是讓勞動者的精力體力得到更好的恢復(fù)，使生產(chǎn)效率得以提高。更重要的是，更多的休閑時間或許會成為提高創(chuàng)新力的一個源泉。
法國被認(rèn)為是世界上最有創(chuàng)造力的國家之一，同時也是世界上節(jié)假日最多的國家之一，雙休日、帶薪長假、法定節(jié)假日再加上其他假日，法國人每年大約有150天不用工作。據(jù)說，8月份在巴黎看不到幾個本地人，因為法國人夏天全都度假去了。許多人把法國的創(chuàng)造力都?xì)w功于度假。
這樣類比或許不夠科學(xué)，但生物醫(yī)學(xué)確實表明，如果想要讓大腦更加富有創(chuàng)造力和智慧，首先要賦予大腦休息的時間。大腦騰出的空間越大，思維就越清晰，也更容易產(chǎn)生好的創(chuàng)意。不少人或許也有過這樣的體驗，一旦有什么問題越想越?jīng)]有頭緒時，出去散個步在公園發(fā)會兒呆，放空大腦，反而會有收獲。
如今，創(chuàng)意經(jīng)濟大行其道，再奉行加班文化已經(jīng)out了。張弛有度的彈性休假，不僅是對勞動者休息權(quán)的保障，是以人為本，讓勞動者自我完善自我發(fā)展的需要，更可能是創(chuàng)新創(chuàng)意經(jīng)濟發(fā)展的源泉。