總結(jié)是一種思維的訓(xùn)練，通過(guò)總結(jié)我們可以提高自己的邏輯思維能力。在寫(xiě)一篇完美的總結(jié)時(shí)，我們要注重語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔明了和文字的連貫性。總結(jié)是沉淀思考的結(jié)果，能夠提高我們解決問(wèn)題的能力。寫(xiě)一篇完美的總結(jié)需要我們有詳細(xì)的記錄和觀察能力。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，希望能夠給大家提供一些啟發(fā)和借鑒，讓我們?cè)诳偨Y(jié)中更好地展現(xiàn)自己的成果和創(chuàng)新，提高自己的表達(dá)能力和思考能力。
個(gè)人簡(jiǎn)歷表達(dá)能力篇一
英國(guó)最近公布的一份研究報(bào)告顯示，嬰兒過(guò)于頻繁洗澡，皮膚會(huì)受損。英國(guó)有關(guān)專(zhuān)家建議，嬰兒在學(xué)會(huì)爬行前，身體并沒(méi)有臟到需要頻繁洗澡的地步，父母每星期給嬰兒洗澡的次數(shù)不宜超過(guò)3次。
英國(guó)《每日郵報(bào)》日前援引這份研究報(bào)告說(shuō)，目前，英國(guó)37%的男嬰和33%的女?huà)霌碛忻舾行云つw，這一比例是他們父輩的兩倍。英國(guó)兒童保健專(zhuān)家認(rèn)為，這一比例上升可能與如今英國(guó)大部分嬰兒每天洗澡至少一次有關(guān)。英國(guó)衛(wèi)生部建議父母每星期給嬰兒洗澡兩到三次，但可以每天給嬰兒洗臉部、頸部、雙手和臀部。
主持這項(xiàng)研究的英國(guó)《母嬰》雜志編輯埃萊娜？達(dá)爾林普爾說(shuō)，嬰兒皮膚比成年人皮膚細(xì)膩5倍，應(yīng)該得到非常溫和的處理。她指出，盡管醫(yī)院建議母親僅使用清水給嬰兒洗澡，但由于嬰兒進(jìn)食時(shí)往往會(huì)弄臟頭發(fā)和臉，父母通常會(huì)使用市場(chǎng)上出售的洗浴用品給嬰兒洗澡。
在受訪父母中，大部分人聲稱(chēng)他們經(jīng)常使用防菌濕巾擦拭嬰兒的雙手和臉，僅用清水清潔嬰兒的父母只占23%。三分之一的受訪父母說(shuō)，他們帶嬰兒外出時(shí)會(huì)給嬰兒涂抹防曬油。
冬天天氣干燥，天天洗澡會(huì)讓寶寶的皮膚也變得干燥，每次洗完涂嬰兒油或嬰兒潤(rùn)膚露。沐浴液和洗發(fā)水一般三天用一次。
開(kāi)浴霸洗，洗完扔在被子里(里面事先用電餅之類(lèi)的暖著，干凈衣服也放在里面)，再涂點(diǎn)潤(rùn)膚露之類(lèi)也可以隔天洗。有些年輕父母為了干凈，即便在冬天也天天給孩子洗澡，但這樣反而使得寶寶出現(xiàn)瘙癢、脫皮等問(wèn)題。因此，提醒家長(zhǎng)，在冬季，孩子洗澡次數(shù)需相應(yīng)減少，注意水溫別太高，以35℃-39℃為好，同時(shí)不必每次都用沐浴液。
洗澡水溫35℃-39℃為宜。
在皮膚的表面，有一層人們用眼睛不易觀察到的脂質(zhì)膜，稱(chēng)為皮脂膜，它可使皮膚保持適度的柔韌性、潤(rùn)澤度。
若是水溫太高，就會(huì)破壞皮膚的“酸外套”和皮脂膜，使皮膚干燥、脫屑、變薄，因此以35℃-39℃為宜。
皮膚偏干洗澡次數(shù)應(yīng)減少冬季天氣寒冷，嬰幼兒活動(dòng)明顯比夏天要少，出汗和皮脂分泌從而也都沒(méi)有那么旺盛，所以洗澡也不要太頻繁。
嬰兒期(尤其在三個(gè)月以?xún)?nèi))皮脂分泌多，在頭頂、眉、鼻周可見(jiàn)皮脂堆積，甚至形成許多油膩的痂皮。這時(shí)應(yīng)當(dāng)每日入浴，及時(shí)清除皮脂、污塵，防止繼發(fā)感染。
2-10歲是皮膚表面皮脂含量最低的時(shí)期，因而皮膚水分也極易丟失，皮膚往往比較干燥，毛孔角化現(xiàn)象逐漸明顯，有時(shí)會(huì)感到瘙癢，在秋冬季應(yīng)減少洗浴次數(shù)，以一周洗2-3次為宜。
嬰兒不必每次都用浴液因?yàn)閶胗變旱钠つw對(duì)外源性刺激抵抗力弱，同時(shí)冬季活動(dòng)出汗和皮脂分泌都不會(huì)旺盛，所以洗浴時(shí)不必每次都用浴液，可以用手或紗布輕輕擦洗;兒童通常要選擇溫和的香皂和浴液，最好用有保濕效果的。
一般給孩子選擇面部或身體的清潔用品首先要選擇功能比較簡(jiǎn)單的產(chǎn)品，除了清潔之外的功能越少越好，尤其是不要選擇有殺菌等功能的，免得刺激孩子幼嫩的皮膚，引起過(guò)敏。一些國(guó)內(nèi)外知名品牌的清潔用品效果都很好，家長(zhǎng)可以為孩子挑選使用。
此外，大型醫(yī)院的兒科一般也會(huì)為嬰幼兒配制一些維生素e霜或是硅霜等等，這些東西在孩子洗臉后臉上還保持一定潮度的時(shí)候用效果最好。
如果是夏季的時(shí)候，孩子分泌太多了，那么就可以每天給孩子洗澡，但是要注意每天給孩子洗澡的方式方法，避免給孩子每天都使用沐浴露，這樣對(duì)孩子的身體健康來(lái)說(shuō)是很不好的，而孩子在洗澡的時(shí)候要要注意水溫，避免給孩子添加太燙的水，給孩子洗澡的時(shí)候還要記得不要讓孩子吃太飽給孩子洗澡。
個(gè)人簡(jiǎn)歷表達(dá)能力篇二
1、我不能讓我的祖國(guó)失望!
2、我是唯一的一次奇跡!
3、我將再次震撼整個(gè)世界!
4、我將在歷史寫(xiě)下我的名字!
5、我要做一個(gè)充滿(mǎn)愛(ài)心的人!
6、我要做第一名的演講家!
7、我要讓世界永遠(yuǎn)記住我!
8、我要不斷地成長(zhǎng)!
9、我要買(mǎi)世界第一流的車(chē)子!
10、我要過(guò)世界一流的生活!
11、我要不斷提高生活的品質(zhì)!
12、我要讓更多的人走向成功!
13、我要讓更多人喜歡我!
14、我喜歡演講!
15、我喜歡影響別人!
16、因?yàn)槲沂亲畎舻模晕乙欢R上行動(dòng)!
17、我不想再浪費(fèi)生命!
18、我的生命應(yīng)該是高品質(zhì)的!
19、我要賺更多的錢(qián)!
20、金錢(qián)是美好的!
21、我要用金錢(qián)幫助更多的人!
22、我要與耶穌一樣永恒不朽!
23、我要將整個(gè)生命都獻(xiàn)給這個(gè)世界!
24、我要用全身心的愛(ài)來(lái)愛(ài)全人類(lèi)!
25、我要寫(xiě)更多的書(shū)!
26、我寫(xiě)的書(shū)將改變無(wú)數(shù)人的命運(yùn)!
27、我要健康!
28、我要幸福!
29、我要讓更多的人獲得更多的財(cái)富!
30、我要讓更多的人來(lái)聽(tīng)我的演講!
31、我的演講是最棒的!
32、聽(tīng)了我的演講的將無(wú)比興奮和震撼!
33、聽(tīng)了我演講的人將永生難忘我的演講!
34、我將培訓(xùn)出更多的演講家!
35、我要將潛能英語(yǔ)發(fā)揚(yáng)光大!
36、我要寫(xiě)出跟你的英語(yǔ)談戀愛(ài)!
37、我要讓英語(yǔ)變成每個(gè)人的最甜蜜的愛(ài)人!
38、我要讓三億中國(guó)人講一口流利的英文!
39、我要讓中國(guó)之聲響徹全世界!
40、我要讓中國(guó)在二十一世紀(jì)成為世界第一強(qiáng)國(guó)!
41、我要讓中英文并行于二十一世紀(jì)的世界!
42、我是快樂(lè)天使，我要更多人變通得更快樂(lè)!
43、我要提升中國(guó)人的國(guó)際素質(zhì)!
44、我要出版錄音帶和cd!
45、我要象每一個(gè)世界第一名一樣去生活!
46、我要象每一個(gè)世界第一名去工作!
47、我敬佩陳安之，我要超越他!
48、我超越安東尼羅賓!
49、我要做到最完美!
50、我要成為行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)!
個(gè)人簡(jiǎn)歷表達(dá)能力篇三
很多大學(xué)生求職者表示“為何我的網(wǎng)上求職信總是沒(méi)有回音”，這對(duì)他們找工作的信心打擊很大；那些“遞不出去的簡(jiǎn)歷”主要有三個(gè)比較突出的問(wèn)題。
簡(jiǎn)歷中錯(cuò)別字多，特別是首頁(yè)和英文簡(jiǎn)歷上。在華中科大一名女生簡(jiǎn)歷第一頁(yè)，“獲獎(jiǎng)情況”一欄赫然寫(xiě)著“獲交易舞大賽一等獎(jiǎng)”。類(lèi)似這樣把“署名”錯(cuò)成“暑名”、把“university（大學(xué)）”錯(cuò)成“univresity”的常識(shí)性錯(cuò)誤屢見(jiàn)不鮮，最多的一頁(yè)簡(jiǎn)歷錯(cuò)別字多達(dá)五六個(gè)。
有招聘人員就明確表態(tài)：如此馬虎的學(xué)生，難怪簡(jiǎn)歷遞不出去。千人一面，所有的簡(jiǎn)歷都一樣。在上周六的廣告企業(yè)招聘會(huì)上，有招聘人員對(duì)記者說(shuō)，曾經(jīng)在去年底和今年5月初接到同一名湖北大學(xué)廣告專(zhuān)業(yè)學(xué)生的簡(jiǎn)歷，竟然一模一樣，“連成績(jī)單也還是大三時(shí)發(fā)的那張，怎么想象這樣的學(xué)生會(huì)有廣告創(chuàng)意”。
據(jù)了解，有些畢業(yè)生為節(jié)約成本，常常只做一份“大而全”的簡(jiǎn)歷，從開(kāi)年用到年末，既不更新資料，也沒(méi)有任何針對(duì)性。簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備隨意。很多hr表示常常收到名為“求職信”、“這個(gè)信息你看看”或干脆沒(méi)有命名的求職郵件，他們一般都會(huì)將其直接刪除，因?yàn)椤芭c一些病毒郵件的標(biāo)題非常相似”。
他們說(shuō)，很多大學(xué)生怕麻煩，不愿寫(xiě)“某某應(yīng)聘某某職位”這樣比較明確的郵件標(biāo)題，結(jié)果錯(cuò)失機(jī)會(huì)。此外，一些考研落榜學(xué)生因時(shí)間匆忙，常用信紙手寫(xiě)簡(jiǎn)歷，字跡潦草、容易破損不說(shuō)，還給人“臨時(shí)應(yīng)付”的印象，這樣的簡(jiǎn)歷也是招聘人員不愿接受的。
個(gè)人簡(jiǎn)歷表達(dá)能力篇四
如果急需坐火車(chē)出行，但需要到火車(chē)站售票窗口處臨時(shí)證明制證處，憑身份證號(hào)碼，住址等，辦理臨時(shí)身份證明，就可以乘坐火車(chē)了。此外還可以用其他證件替代，戶(hù)口簿、中國(guó)人民解放軍軍人保障卡、軍官證、武警警官證、士兵證、鐵路公安部門(mén)填發(fā)的乘坐旅客列車(chē)臨時(shí)身份證明等，都是可以的。
乘火車(chē)一般提前多長(zhǎng)時(shí)間。
如果是白天的.火車(chē)，建議至少提前1小時(shí)到站，如果是晚上的火車(chē)，建議提前1小時(shí)到達(dá)即可?；疖?chē)的檢票時(shí)間一般是始發(fā)站提前40分鐘檢票進(jìn)站上車(chē);過(guò)路站一般為火車(chē)到站前10分鐘檢票。進(jìn)站要安排取票，從取票位置到候車(chē)室，要安檢和找候車(chē)室，這也是有些費(fèi)時(shí)間的。
個(gè)人簡(jiǎn)歷表達(dá)能力篇五
高考作文需要一定的“深度”，很多同學(xué)是因?yàn)槠綍r(shí)不注意“思考”與“積累”，到了考場(chǎng)就不免寫(xiě)出蜻蜓點(diǎn)水、浮光掠影、缺乏深度的文章來(lái)，結(jié)果“屢戰(zhàn)屢敗”，所以在這里給大家指出要建立高考作文的“深度”意識(shí)，擺脫平庸，擺脫童稚，在考場(chǎng)寫(xiě)出有一定個(gè)性特征和創(chuàng)新精神的作品來(lái)。
立意。
上海語(yǔ)文高考一類(lèi)卷評(píng)分中有能“從話題中引發(fā)深刻道理”一條，二類(lèi)上卷評(píng)分中有“能從話題中引出有意義的道理”一條，這都說(shuō)明“立意的深度”的重要性。古人也有“意猶帥也”的說(shuō)法，所以高考寫(xiě)作的“立意的深度”是我們面對(duì)的“重中之重”，有了好的立意我們的寫(xiě)作也有了主線主題，應(yīng)題而解得到高分會(huì)簡(jiǎn)單得多。面對(duì)的作文《必須跨過(guò)這道坎》，有的考生談到民族問(wèn)題，有的考生談到文化的問(wèn)題，有的考生談到了名利的問(wèn)題，這些立意的方向就是值得稱(chēng)道的“深度”方向。而有些考生較為簡(jiǎn)單地談到困難挫折等，就顯得“深度”不足了。所以我們可以平時(shí)就立意作一些思考，如立意在哲學(xué)的真理性、歷史的縱深性、人文的深刻性等方面，積累著為高考作文作一些準(zhǔn)備。
語(yǔ)言。
很多同學(xué)在考場(chǎng)上不自覺(jué)地會(huì)帶出平時(shí)的“口語(yǔ)”以及一些“網(wǎng)絡(luò)”上的語(yǔ)言，有很多同學(xué)語(yǔ)言較為平板而缺乏內(nèi)涵，有些同學(xué)故意制造一些排比句來(lái)顯示文采但基本功不扎實(shí)，更顯得突兀而呆板。語(yǔ)言的“深度”來(lái)自于同學(xué)對(duì)“題目”的思考，來(lái)自于同學(xué)平時(shí)對(duì)“優(yōu)秀詞語(yǔ)”的積累，來(lái)自于自己寫(xiě)作風(fēng)格的形成，如：犀利幽默，優(yōu)美清麗等?？紙?chǎng)上不希望看到那些“膚淺低俗”的語(yǔ)言，不希望看到“文白間雜”的語(yǔ)言，也不希望看到“故意做作”的語(yǔ)言，也不希望看到“堆砌詞藻”的語(yǔ)言。希望大家能夠多積累“文雅”的書(shū)面詞匯，形成自己的語(yǔ)言“深度”。
情感。
葉圣陶先生說(shuō)，作文“要寫(xiě)出誠(chéng)實(shí)的、自己的話”。具體地說(shuō)，“假若有所表白，這當(dāng)是有關(guān)于人間事情的，則必須合于事理的真際，切乎生活的實(shí)況；假若有所盛興，這當(dāng)是不傾吐不舒快的，則必須本于內(nèi)心的郁積，發(fā)乎情性的自然。這種要求可以稱(chēng)為‘求誠(chéng)’。”而我們很多考試作文就是缺乏真情，很多同學(xué)大量“引經(jīng)據(jù)典”，而無(wú)真情實(shí)感，更有同學(xué)任意編造“悲慘情節(jié)”，而無(wú)法使人感動(dòng)，反而氣憤?！罢媲閷?shí)感是文章的靈魂“，唯有真切的情感深度才能真正打動(dòng)人感染人。從生活的角度來(lái)看，從寫(xiě)作的角度來(lái)看，從高考評(píng)分的角度來(lái)看我們都需要真情實(shí)感，我們需要“情感的深度”。所以，同學(xué)們平時(shí)要細(xì)心體會(huì)生活，捕捉生活的細(xì)節(jié)，捕捉生活的真情，寫(xiě)出自己的“血肉”來(lái)。
以上談的三個(gè)高考作文的“深度”給高三同學(xué)參考，希望大家能從中得到啟發(fā)！
個(gè)人簡(jiǎn)歷表達(dá)能力篇六
“依法治國(guó)”已經(jīng)成為目前舉國(guó)上下的共識(shí)。為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，一個(gè)重要的方面即是構(gòu)建一個(gè)合理的司法體系，使司法管理既富于效率，又有助于實(shí)現(xiàn)個(gè)案的公平和整個(gè)社會(huì)的正義〔1〕這也是本文所關(guān)心的問(wèn)題。
我國(guó)近代型的司法機(jī)構(gòu)是西方影響的產(chǎn)物，它的建立距今尚不足一個(gè)世紀(jì)。在此期間，若干不同的因素影響了我們司法制度的形態(tài)和運(yùn)作。舉其犖犖大端，這類(lèi)因素包括西方制度模式的傳播和國(guó)人對(duì)這種模式的解讀，40年代起開(kāi)始在蘇區(qū)產(chǎn)生影響的蘇聯(lián)社會(huì)主義司法觀念，這兩種同屬西方卻差別甚大的法律傳統(tǒng)之間的沖突和局部融合，以及（可能這是最重要的）我們自己的政治文化傳統(tǒng)和“司法”傳統(tǒng)對(duì)于今天的制度建設(shè)潛在而更為深刻的制約。在一個(gè)歷史悠久、文明發(fā)達(dá)的國(guó)度里，一種新興的機(jī)構(gòu)能否獲得足夠的資源支持，除了與這一機(jī)構(gòu)滿(mǎn)足社會(huì)現(xiàn)實(shí)需求的程度相關(guān)聯(lián)外，也與歷史傳統(tǒng)中是否存在著有利于該機(jī)構(gòu)確立其正當(dāng)性的因素息息相關(guān)。我國(guó)傳統(tǒng)社會(huì)無(wú)所謂立法、行政、司法權(quán)力之劃分，解決糾紛、懲罰犯罪是政府對(duì)于整個(gè)社會(huì)事務(wù)進(jìn)行統(tǒng)治的一部分內(nèi)容〔2〕，在各個(gè)層次的政府中，這種全能型衙門(mén)的傳統(tǒng)構(gòu)成了我們建立一種能夠行使獨(dú)立功能的司法體系的過(guò)程中所必須面對(duì)的最大障礙。另一方面，在現(xiàn)實(shí)生活中，機(jī)構(gòu)之間職能的劃分不明確，不同機(jī)構(gòu)行使職權(quán)的方式很少差別，依據(jù)法律規(guī)定應(yīng)該屬于法院管轄的事務(wù)，法院卻無(wú)法受理或拒絕受理，或相反，法院對(duì)于自己不該從事的事務(wù)卻頗有熱情。缺乏傳統(tǒng)資源支持以及司法機(jī)構(gòu)自身擴(kuò)張的正當(dāng)性愿望與行為之間的緊張關(guān)系，使得我們的司法管理遲遲找不到一個(gè)穩(wěn)定的路向。于是，制度建設(shè)便仿佛演出老戲《三岔口》，跌跌撞撞地摸索。出了問(wèn)題，便頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳。對(duì)于這種狀況的憂(yōu)慮以及對(duì)可能的改革方案的探索構(gòu)成了本文的主題。
問(wèn)題之一：法院何以成為法院。
雖然由于傳統(tǒng)和制度設(shè)計(jì)上的不同，各國(guó)法院的設(shè)置模式、管理方式、職權(quán)特征以及社會(huì)地位等方面都存在著種種差別，然而，從職能分工或權(quán)力分立的角度來(lái)看，我們國(guó)家在立法機(jī)構(gòu)和行政機(jī)構(gòu)之外再設(shè)置司法機(jī)構(gòu)，畢竟可以視為對(duì)于那種全能型衙門(mén)式政府結(jié)構(gòu)的明確背離。司法權(quán)與立法以及行政權(quán)的'分立不僅僅體現(xiàn)于結(jié)構(gòu)設(shè)置方面，更體現(xiàn)在它的職權(quán)內(nèi)容、行為方式以及管理模式等諸方面的明顯差異〔3〕。
法院行使職能的最顯著的特征是必須有糾紛的存在。也就是說(shuō)，法院所能處理的只是糾紛。當(dāng)然，這里的糾紛是在廣義上使用的，既包括民事經(jīng)濟(jì)糾紛，也包括刑事案件，還包括公民與政府之間的權(quán)利爭(zhēng)議（其中許多爭(zhēng)議在我們這里被歸類(lèi)為行政案件）以及在更高層次上的憲法爭(zhēng)議。有糾紛方有司法意味著社會(huì)中許多事務(wù)不屬于法院的管轄范圍。例如，采取積極的措施實(shí)施立法機(jī)構(gòu)所頒行的法律便是行政機(jī)構(gòu)的事務(wù)，對(duì)于違法犯罪加以偵查和追訴乃是警察與公訴機(jī)關(guān)的職責(zé)，對(duì)于社會(huì)事務(wù)制定普遍的法律規(guī)則應(yīng)屬于立法機(jī)構(gòu)以及受其委托制定規(guī)則的機(jī)構(gòu)的權(quán)力范圍。有糾紛方有司法也意味著對(duì)于法院制定規(guī)則權(quán)力的限制，那就是，法院行使這一權(quán)力的過(guò)程不能脫離對(duì)具體案件的審理，否則，超越案件的審理過(guò)程而制定一般的法律規(guī)則便不免有侵奪立法權(quán)之嫌〔4〕。
[1][2][3]。
個(gè)人簡(jiǎn)歷表達(dá)能力篇七
沒(méi)有重心的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
，無(wú)異于一張沒(méi)有絲毫表達(dá)能力的廢紙，事實(shí)上，很多招聘方在觀察到求職者書(shū)寫(xiě)出來(lái)那些繁瑣無(wú)味且毫無(wú)特色的簡(jiǎn)歷后，紛紛將其毫不猶豫的丟進(jìn)垃圾桶內(nèi)，并非這些求職者的能力較差，所以無(wú)法贏得招聘方的認(rèn)可，而是這些個(gè)人簡(jiǎn)歷的創(chuàng)作方向本身便存在問(wèn)題。
將簡(jiǎn)歷由一塊普普通通的磚石轉(zhuǎn)換成為招聘方不忍雕琢的美玉，看似十分困難，其實(shí)也很簡(jiǎn)單，這里求職者僅需掌握以下幾點(diǎn)技巧，便可變廢為寶般的將原本并不受重視的簡(jiǎn)歷重新煥發(fā)出耀人的色彩。
首先、競(jìng)爭(zhēng)力的思維添加
只有最實(shí)用的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
，才可發(fā)揮預(yù)期效果。大多數(shù)求職者將簡(jiǎn)歷遞交之后，認(rèn)為只要運(yùn)氣好便可受到招聘方的垂青，這種想法雖在很多人心中根深蒂固，但從簡(jiǎn)歷的'實(shí)際運(yùn)用來(lái)看，唯有突出求職者的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，才能在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中確保求職者脫穎而出。簡(jiǎn)歷之所以能夠作為衡量求職者個(gè)人能力的一種方式，原因便是在于不同簡(jiǎn)歷在對(duì)比之間可以形成一種強(qiáng)烈的區(qū)別，招聘方最為關(guān)注的便是這種區(qū)別。唯有競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)，才能彰顯出一份簡(jiǎn)歷的真正內(nèi)涵。本文信息來(lái)源于
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其次、獨(dú)一無(wú)二的簡(jiǎn)歷
如若我們能使自己書(shū)寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷成為獨(dú)一無(wú)二的存在，那么在這種前提條件下，求職者獲職的幾率也要更高一些，毫無(wú)疑問(wèn)，招聘方最希望見(jiàn)到的求職者便是最優(yōu)質(zhì)的，也只有優(yōu)質(zhì)一些的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
才能衡量出求職者的個(gè)人能力，故而我們從這一點(diǎn)來(lái)看，看似毫無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的求職，實(shí)則存在求職者可把握的前提漏洞。
個(gè)人簡(jiǎn)歷表達(dá)能力篇八
這家子公司今年發(fā)展的非?？?，去年的時(shí)候，還只有300來(lái)人，昨天過(guò)去一看資料，發(fā)現(xiàn)猛然間增加到了800多人。我就問(wèn)怎么現(xiàn)在大家都比較困難，你們還大肆擴(kuò)張，他說(shuō)他們剛剛成了華為的供應(yīng)商，接了一個(gè)很大的項(xiàng)目。我又問(wèn)，這節(jié)骨眼上，怎么能這么快就招到這么多人呢？告訴說(shuō)一個(gè)字：錢(qián)。后面這一問(wèn)，算是打開(kāi)他的話匣子了，他說(shuō)他們企業(yè)現(xiàn)在很大的一個(gè)問(wèn)題是：從外面新招的人，都按市場(chǎng)價(jià)給工資，而原來(lái)體制內(nèi)的人全部按原有的薪酬體系（很多年前的薪酬體系）。因?yàn)榭焖贁U(kuò)張，所以挖了很多骨干人員，他們發(fā)現(xiàn)這些新來(lái)的人職位雖然并不高，但是待遇比很多領(lǐng)導(dǎo)都高，譬如子公司從三星挖來(lái)一個(gè)人做副經(jīng)理，結(jié)果給到他的待遇比經(jīng)理還高……這樣一來(lái)，很多“資深”員工，老員工們就非常不服了，受了很大打擊，工作完全沒(méi)有了積極性，事實(shí)上，在他們總部情況也是如此。
薪酬，是每個(gè)企業(yè)都要面對(duì)的問(wèn)題。雖然很多人（尤其是年輕人）常講，相比薪酬，我更看重個(gè)人的成長(zhǎng)，從企業(yè)來(lái)講，千萬(wàn)別把這話理解為“員工不關(guān)注薪酬”，事實(shí)上，所有員工都很關(guān)注這一點(diǎn)。而且我們發(fā)現(xiàn)那些有著超強(qiáng)執(zhí)行力的企業(yè)，常常是薪酬待遇比同行要好得多的。很多人去過(guò)海底撈，認(rèn)為那里員工的服務(wù)態(tài)度非常之好，而且覺(jué)得她們的微笑也都是真誠(chéng)的、發(fā)自?xún)?nèi)心的。事實(shí)上，背后一個(gè)真實(shí)的原因就是——極有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。我在西安的時(shí)候了解過(guò)，西安餐飲行業(yè)普通服務(wù)員的收入大概是每月2，000左右，而海底撈的服務(wù)員大概可以拿到3，500元左右，相當(dāng)于前者的2倍，所以，這些人就特別珍惜他們的工作，特別的“聽(tīng)話”，公司讓做什么他們就做什么，因?yàn)樗齻兌贾离x開(kāi)了海底撈到別的地方做去做服務(wù)員，是拿不到這么高的工資的。同樣，拿著普通工資的服務(wù)員，如果公司對(duì)他要求太多，她一煩，直接就不做了，因?yàn)樗浪裏o(wú)論到哪里都能找到同樣待遇的工作。
史玉柱說(shuō)：“根據(jù)我的經(jīng)歷來(lái)看，給員工高工資時(shí)，實(shí)際成本是最低的，公司是主動(dòng)的。在人才面前，若你比其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手給出的工資高一截，一年之后你回過(guò)頭來(lái)看，你所獲得的利潤(rùn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于你所付出的成本——企業(yè)最高的成本不是給合格員工發(fā)高工資，而是還在給大量不合格員工發(fā)低工資?！笔聦?shí)上，福特t型車(chē)期間就是“高工資”的踐行者，當(dāng)時(shí)老福特主動(dòng)把員工日薪提到5美元，這大概相當(dāng)于今天深圳某民企老板突然宣布員工工資起薪2萬(wàn)元，這在當(dāng)時(shí)需要非常大的魄力，以致很多同行都譏諷老福特在嘩眾取寵，認(rèn)為福特當(dāng)年一年的銷(xiāo)售額只1，000萬(wàn)美元，肯定是要大虧的，結(jié)果是那一年，福特的年銷(xiāo)售額完成了3，000萬(wàn)美元。
個(gè)人簡(jiǎn)歷表達(dá)能力篇九
求職者所編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的敲門(mén)磚，也是求職的第一部分，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上可以看到很多方面的信息，而招聘官也正是從其個(gè)人簡(jiǎn)歷中，所顯露出來(lái)的信息來(lái)判斷是否可以錄用。
在求職這個(gè)過(guò)程中，分為不同的環(huán)節(jié)，其中第一個(gè)環(huán)節(jié)就是篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的環(huán)節(jié)。在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，你所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量好，則效果就是好，進(jìn)而也就能提高簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。一般來(lái)高品質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷都是有具體求職目標(biāo)的，并且個(gè)人簡(jiǎn)歷目的性需要重點(diǎn)體現(xiàn)。另外，個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量也是要看的求職者在編寫(xiě)上的能力表達(dá)。
求職者的表達(dá)能力受限影響到的就是個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫(xiě)，眾所周知的在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上需要有一定的技巧，而且其技巧其實(shí)就是編寫(xiě)的描述上。比如說(shuō)工作經(jīng)歷上的描述，同樣是在大公司工作過(guò)，表達(dá)能力好則就可以將其轉(zhuǎn)換為重要的求職優(yōu)勢(shì)，而表達(dá)能力不好甚至可以起到反作用。此外，在個(gè)人的特長(zhǎng)上，以及教育經(jīng)歷上都需要靠表達(dá)能力來(lái)描述。
用人單位在對(duì)外招聘上，都希望人才所具有的能力也多越好，不僅能夠節(jié)省培訓(xùn)成本，還能為單位作出更多的貢獻(xiàn)。求職者的表達(dá)能力其實(shí)就是軟實(shí)力之一，表達(dá)能力好可以更好的與人溝通，進(jìn)而也能夠更好的發(fā)揮團(tuán)隊(duì)效果。
最后在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，表達(dá)能力也能直接影響到簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵，是控制個(gè)人簡(jiǎn)歷篇幅的重要的技能。眾所周知的編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要遵循簡(jiǎn)潔明了的原則，內(nèi)容不能過(guò)于空洞，也不能太過(guò)冗長(zhǎng)，這就需要求職者的語(yǔ)言表達(dá)能力了。
待業(yè)者都面臨著求職的壓力，而求職也是一個(gè)過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中，求職者要能夠?qū)⒚恳画h(huán)境做好才能順利的獲得自己想要的職位。比如說(shuō)：求職第一個(gè)環(huán)節(jié)就是篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷，的要做的就是來(lái)提高的個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的主要就是針對(duì)的求職目標(biāo)而來(lái)，基本上所有的用人單位在招聘信息上，都會(huì)對(duì)招聘的條件有所要求。那么在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候就要嚴(yán)格按照對(duì)方的要求而來(lái)，盡量做到在個(gè)人簡(jiǎn)歷讓目標(biāo)公司看到自己的誠(chéng)意，以及自己對(duì)職位的.契合度。
個(gè)人簡(jiǎn)歷本身就是對(duì)自己簡(jiǎn)單的介紹，也可以說(shuō)是一份自我廣告，在廣告中要通過(guò)各種“賣(mài)點(diǎn)”來(lái)提高“銷(xiāo)售量”。也就是說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷要發(fā)揮其作用，就要能在其中體現(xiàn)自己的各方面的優(yōu)勢(shì)。能夠充分的挖掘自身的優(yōu)勢(shì)，則就更好的讓對(duì)方來(lái)認(rèn)可自己，進(jìn)而也就能提高的個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷也是而已運(yùn)用一些技巧，例如文字表達(dá)方面的技巧、個(gè)人簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，還有的個(gè)人簡(jiǎn)歷目標(biāo)的設(shè)計(jì)等等。
興趣愛(ài)好在個(gè)人簡(jiǎn)歷中是一個(gè)非常重要的項(xiàng)目，也可以說(shuō)是一個(gè)不可缺少的項(xiàng)目，眾所周知的編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，需要注意求職意向方面的的要點(diǎn)，還有個(gè)人簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷、教育背景等等?？雌饋?lái)的興趣愛(ài)好要簡(jiǎn)單好些一些，不過(guò)，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，也需要注意其興趣愛(ài)好方面的要點(diǎn)。
第一，要注意興趣愛(ài)好的積極性。
有的人的興趣愛(ài)好非常單一，比如說(shuō)單一的習(xí)慣繪畫(huà)，單一的習(xí)慣手工制作，也有單一的習(xí)慣運(yùn)動(dòng)。而大多數(shù)的人在興趣愛(ài)好方面都是比較廣泛的，所謂的興趣愛(ài)好也就是自己習(xí)慣做的事，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中所寫(xiě)的興趣愛(ài)好主要就是來(lái)表現(xiàn)自己的精神面貌，并通過(guò)其興趣愛(ài)好來(lái)看出一個(gè)人的其他能力來(lái)。那么，個(gè)人簡(jiǎn)歷上的興趣愛(ài)好，就要注意不能寫(xiě)的負(fù)面的內(nèi)容，例如愛(ài)好抽煙、愛(ài)好看電視這種就不宜在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)。個(gè)人簡(jiǎn)歷上的興趣愛(ài)好，要是積極向上的，要有良好影響。
第二，要注意結(jié)合軟技能來(lái)寫(xiě)。
從個(gè)人簡(jiǎn)歷的興趣愛(ài)好中，可以看到的人才的能力主要就是軟就能方面，比如說(shuō)喜歡的球類(lèi)運(yùn)動(dòng)的，團(tuán)結(jié)精神比較好，喜歡下棋的人在謀略方面比較好。當(dāng)然，也有的一些用人單位不能從你的興趣好中來(lái)看出你的能力，那么在寫(xiě)的時(shí)候，就可以結(jié)合軟技能來(lái)寫(xiě)。
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷方面，也需要注意個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，畢竟有的人興趣愛(ài)好有很多，要以重點(diǎn)來(lái)寫(xiě)，注意簡(jiǎn)歷的篇幅。
個(gè)人簡(jiǎn)歷表達(dá)能力篇十
求職個(gè)人簡(jiǎn)歷要順利通過(guò)篩選必須有獨(dú)特的吸引力，這是求職成功的關(guān)鍵要點(diǎn)，那么編寫(xiě)加個(gè)人簡(jiǎn)歷要如何提高吸引力呢？一者，要有突出的亮點(diǎn)每年對(duì)外地招聘的企業(yè)很多，而前來(lái)應(yīng)聘的人更多，通常一個(gè)職位都會(huì)有多個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)。在這種情況下你的簡(jiǎn)歷靠什么來(lái)吸引對(duì)方呢？自然是靠突出的優(yōu)勢(shì)亮點(diǎn)，比如說(shuō)過(guò)高的學(xué)歷、對(duì)口的專(zhuān)業(yè)、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)等等，以亮點(diǎn)來(lái)吸引對(duì)方的眼球。每個(gè)人都會(huì)有自己的閃光點(diǎn)，這些閃光點(diǎn)即可作為競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)，在簡(jiǎn)歷制作的時(shí)候要注意亮點(diǎn)的突出。二者，簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)短醒目什么樣的簡(jiǎn)歷更能吸引人？編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷講究攻心為上！讓對(duì)方對(duì)簡(jiǎn)歷產(chǎn)生好感，一來(lái)要保持簡(jiǎn)歷的篇幅不是很長(zhǎng)，要知道簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)越難以給對(duì)方留下的印象。二來(lái)簡(jiǎn)歷要醒目，讓用人單位招聘官在看到你的簡(jiǎn)歷時(shí)關(guān)注點(diǎn)在你的優(yōu)勢(shì)之處。也就說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅要給對(duì)方留下印象，還要留下好的'印象。
個(gè)人簡(jiǎn)歷表達(dá)能力篇十一
談及一份出色的簡(jiǎn)歷，很多人都會(huì)將目光放在
，在學(xué)歷逐漸不被認(rèn)可的情況下，是否擁有著比較出色的個(gè)人能力以及工作能力，對(duì)求職者而言，絕對(duì)是他們關(guān)心的'問(wèn)題。但以現(xiàn)今的職場(chǎng)而言，求職者多會(huì)因不知道怎樣才能提升成功型，所以簡(jiǎn)歷難免有些不盡人意的地方。
細(xì)節(jié)的把握才是關(guān)鍵因素
因?yàn)閷?duì)簡(jiǎn)歷了解不多，所以在匆忙中隨意借鑒他人書(shū)寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷進(jìn)行遞交，雖說(shuō)很多人都會(huì)通過(guò)這種方式來(lái)書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，但它表 現(xiàn)出來(lái)的劣勢(shì)也是非常明顯的，求職者在沒(méi)有關(guān)注簡(jiǎn)歷創(chuàng)作問(wèn)題的情況下，很容易導(dǎo)致這些簡(jiǎn)歷顯現(xiàn)出來(lái)的篇幅板塊不是招聘企業(yè)想要看到的，所以在這種情況下， 能不能自主創(chuàng)作高質(zhì)量簡(jiǎn)歷，也成為了求職者們?yōu)橹P(guān)心的問(wèn)題。
在簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)自我，充分的顯現(xiàn)個(gè)人能力，這種描述的方式，對(duì)簡(jiǎn)歷而言，它的書(shū)寫(xiě)重心理應(yīng)朝著實(shí)力方向傾斜，而且細(xì)節(jié)決定成敗，小問(wèn)題也可以影響簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，即便因?yàn)閭€(gè)別原因而無(wú)法確保簡(jiǎn)歷展現(xiàn)出來(lái)的效果，我們也應(yīng)該退而求次，盡可能的利用其它優(yōu)勢(shì)來(lái)彌補(bǔ)這種缺憾。
沒(méi)有高水平的工作經(jīng)驗(yàn)不要緊，沒(méi)有足夠的實(shí)力也沒(méi)有關(guān)系，求職者只需要經(jīng)常對(duì)不同的優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行觀察，分析，便可以有效的打造出質(zhì)量高，實(shí)用性佳的簡(jiǎn)歷出來(lái)，如此一來(lái)，對(duì)求職者而言成功也就會(huì)非常容易。
個(gè)人簡(jiǎn)歷表達(dá)能力篇十二
第三條，投資極端主義。三月前興奮地投下錢(qián)來(lái)，六個(gè)月后沮喪地要抽身離去，前腳踩油門(mén)，后腳踩剎車(chē)，企業(yè)振蕩，落英繽紛……投資者的常見(jiàn)毛病，主要原因是對(duì)產(chǎn)業(yè)投資縱深化及企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)復(fù)雜化的估計(jì)不足。
第四條，擦邊球情結(jié)?？偸窃诜稍试S和禁止的邊緣徘徊，總是希望利用政策的漏洞漁利。這些歷史上打慣了擦邊球的人，在不用擦邊更有勝算的新規(guī)則里，反而顯得茫然失措，舉手投足連連丟分。
第五條，強(qiáng)于戰(zhàn)術(shù)弱于戰(zhàn)略。這群商人的才華，幾乎都表現(xiàn)在挽救一個(gè)錯(cuò)誤的戰(zhàn)略計(jì)劃上了。
第六條，強(qiáng)于戰(zhàn)略弱于戰(zhàn)術(shù)。通俗地說(shuō)，是想象力很夠，行動(dòng)力不夠。當(dāng)然按照他們自己的說(shuō)法是，一個(gè)偉大的構(gòu)想總是因?yàn)閳?zhí)行不到位而夭折。
個(gè)人簡(jiǎn)歷表達(dá)能力篇十三
2002年，美國(guó)《華盛頓郵報(bào)》報(bào)道，有人把比爾?蓋茨和甲骨文公司董事長(zhǎng)二人的簡(jiǎn)歷改動(dòng)名字之后，分別投給幾十家公司，結(jié)果沒(méi)有一家回復(fù)和理會(huì)，聘用就更談不上了。
這件事深刻地折射出人才市場(chǎng)的一條原理：招聘方只需要適合本公司的人才，從比爾?蓋茨兩人的簡(jiǎn)歷來(lái)看，他們似乎不具備這個(gè)條件，所以無(wú)人理會(huì)。事實(shí)上，就算比爾?蓋茨用真實(shí)身份去應(yīng)征，也不一定奏效，因?yàn)樗涿麜r(shí)可能因條件不達(dá)標(biāo)而不符合；如果他實(shí)名求職，又可能會(huì)因才能太高而落榜。所以同一個(gè)人，在某地某單位如魚(yú)得水是個(gè)人才，換個(gè)地方和單位則可能不太適合，這就是市場(chǎng)的適應(yīng)性原理。
比爾?蓋茨天才的'部分可以說(shuō)是天下無(wú)敵，但他既然是人，必然有長(zhǎng)有短。就拿我跟他比，我也敢說(shuō)各有所長(zhǎng)。
比如在求職方面他就不如我，我之所以斗膽夸口這樣說(shuō)，就是利用了職場(chǎng)的“適應(yīng)性原則”和我的“比較優(yōu)勢(shì)”針對(duì)他的弱勢(shì)而言的。比爾?蓋茨的弱勢(shì)有哪些呢？一是他的就業(yè)面不廣，他可能就只在it界發(fā)展，而我可以在多個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域謀職。二是比爾?蓋茨性格內(nèi)向，不善言談，在演講時(shí)常露出羞澀狀。而我性格外向，善于交流，社交能力可能比他強(qiáng)。我也作過(guò)演講和報(bào)告，至少我不會(huì)羞澀和不善言談。最重要的是，比爾?蓋茨的求職經(jīng)歷太少，他的求職經(jīng)驗(yàn)和技巧肯定不如我。
以上只是我個(gè)人主觀上進(jìn)行的一個(gè)沒(méi)有可比性的比較，我想利用這個(gè)例子再次提醒大學(xué)生：你們都是有自身優(yōu)勢(shì)的，只要將其充分挖掘、強(qiáng)化并發(fā)揮出來(lái)，就會(huì)形成自己的競(jìng)爭(zhēng)力。
對(duì)于新入職場(chǎng)的大中專(zhuān)學(xué)生和其他正在職場(chǎng)奔波的求職者來(lái)說(shuō)，一定要有自信。當(dāng)然誰(shuí)都有不足和缺陷。有不足，怎么辦呢？有不足，不要怕！
小提示。
新入職場(chǎng)的一些大學(xué)生因?yàn)樽陨項(xiàng)l件可能不太好就很不自信，其實(shí)每個(gè)人都有長(zhǎng)有短，在求職時(shí)最重要的就是要揚(yáng)長(zhǎng)避短。做到這一點(diǎn)就容易獲得機(jī)會(huì)。
比爾?蓋茨“被動(dòng)”求職的故事還說(shuō)明一點(diǎn)，簡(jiǎn)歷有時(shí)會(huì)誤殺一個(gè)天才。所以大學(xué)生可以用這個(gè)案例說(shuō)服招聘方在招人時(shí)不要僅憑簡(jiǎn)歷就草率作斷，在初選階段要盡可能多地給求職者見(jiàn)面接觸、考察的機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷寫(xiě)得一般的人不一定不是個(gè)能人。簡(jiǎn)歷寫(xiě)得太好的人不一定就是適合的人。
個(gè)人簡(jiǎn)歷表達(dá)能力篇十四
有的面試者，在面試過(guò)程中，惜字如金，面試考官說(shuō)了半天，而他只是慢慢地以點(diǎn)頭或搖頭作答，就算回答，也是不超過(guò)10個(gè)字。這樣類(lèi)型的面試者，在面試過(guò)程中反映出的就是思路呆板，理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力差。
否定一切型。
否定一切型的應(yīng)聘者，在面試時(shí)常用的口頭語(yǔ)，就是“真的嗎?”、“就是這樣嗎?”、“是不是這樣啊?”
考官在其不斷地反問(wèn)中，心情也就會(huì)逐漸煩躁。這樣類(lèi)型的.面試者遭到淘汰，也就不足為奇了。
無(wú)欲無(wú)求型。
b先生在面試時(shí)，當(dāng)被問(wèn)及他對(duì)于公司的期望時(shí)，回答：“無(wú)所謂”。當(dāng)被問(wèn)及期望的薪資時(shí)，他說(shuō)：“隨便”。當(dāng)被問(wèn)到對(duì)于自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時(shí)，他聳聳肩、兩手一攤。
像這般表現(xiàn)得無(wú)欲無(wú)求，也許會(huì)以為因?yàn)闆](méi)有過(guò)多的要求而容易應(yīng)聘成功，卻不知在面試考官看來(lái)，就是沒(méi)有規(guī)劃、目標(biāo)缺失、缺乏進(jìn)取心的體現(xiàn)，自然要說(shuō)“no”。
全家關(guān)愛(ài)型。
她笑容可掬地自我介紹說(shuō)，自己是今天預(yù)約面試者史小姐的母親，為了體現(xiàn)慎重?fù)駱I(yè)，所以先代表女兒來(lái)了解下公司。
父母的關(guān)愛(ài)無(wú)可厚非，但自己的工作需要父母來(lái)幫自己了解、判斷，甚至先替自己面試，這樣沒(méi)有自我獨(dú)立判斷能力的“溫室花朵”太不靠譜。
自我陶醉型。
丁先生剛請(qǐng)一位應(yīng)聘者介紹下以往工作的表現(xiàn)，對(duì)方馬上進(jìn)入亢奮狀態(tài)，從自己如何使前公司的工作氛圍越發(fā)和諧、人員素質(zhì)大幅提高，一直談到客戶(hù)之所以認(rèn)可公司，也是基于對(duì)其的仰慕。
自我陶醉型的最大特點(diǎn)就是一開(kāi)口就滔滔不絕，而且全部都是對(duì)自己的溢美之詞，忘了招聘考官的存在，給人留下的只是孤芳自賞印象和對(duì)他的協(xié)作、溝通能力的懷疑。
刨根問(wèn)底型。
前不久，hr朱小姐面試了一位讓人印象深刻的董先生。董先生不正面回答朱小姐的問(wèn)題，卻提問(wèn)不斷，從“薪資、加班費(fèi)的計(jì)算到公司的注冊(cè)資本、法人代表一直問(wèn)到股東會(huì)結(jié)構(gòu)、投資方的股份、背景甚至包括洗手間是否提供衛(wèi)生紙等。朱小姐甚至都懷疑，董先生是不是借應(yīng)聘來(lái)打探公司情況的。像這樣刨根問(wèn)底型的面試者，往往會(huì)引發(fā)考官的厭煩，被貼上斤斤計(jì)較、難于相處的標(biāo)簽。
個(gè)人簡(jiǎn)歷表達(dá)能力篇十五
一個(gè)企業(yè)的決策可以分為重大決策和日常決策，重大決策講究的是決策的準(zhǔn)確性、科學(xué)性，應(yīng)該避免領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人拍腦袋的做法，要善于發(fā)揮集體智慧；而日常決策由于實(shí)效性強(qiáng)，大多比較緊迫，所以講究的是決策的速度，避免貽誤戰(zhàn)機(jī)，往往決策的速度比準(zhǔn)確率更重要。
第二，給員工留下領(lǐng)導(dǎo)辦事拖拉的感覺(jué)，從而使員工有樣學(xué)樣，養(yǎng)成拖拉的習(xí)慣。最終使企業(yè)形成拖拉的氛圍，影響企業(yè)的執(zhí)行力。
第三，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者一旦養(yǎng)成凡事研究研究的作風(fēng)，養(yǎng)成優(yōu)柔寡斷的習(xí)慣，到時(shí)候想改難度就很大了，最終吃虧的不單單是自己，還有整個(gè)企業(yè)。俗話說(shuō)“兵熊熊一個(gè)，將熊熊一窩”，領(lǐng)導(dǎo)者優(yōu)柔寡斷是對(duì)自己和團(tuán)隊(duì)的極端不負(fù)責(zé)任！
領(lǐng)導(dǎo)者要解決優(yōu)柔寡斷的壞習(xí)慣，就應(yīng)該從以下三個(gè)方面著手：
一，時(shí)刻提醒自己提高決策的效率，從思想上改變拖拉的作風(fēng)。可以有意識(shí)的從一些日常小事情的決定上鍛煉自己，也就是說(shuō)小事情即使決定錯(cuò)了也無(wú)大礙，使自己逐漸養(yǎng)成快速?zèng)Q策的習(xí)慣。
如果你沒(méi)有足夠的時(shí)間深入一線，掌握一線的情況，你就不能親自去抓一線的工作，那就需要授權(quán)了。
三，善于授權(quán)。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該“抓大盯小”，用心抓好重大決策工作，日常管理與日常決策由手下人打理，當(dāng)然，“抓大盯小”不是“抓大放小”，也就是你不該越權(quán)去抓本來(lái)應(yīng)該由你手下人打理和決策的事情，但你必須過(guò)問(wèn)，讓你的直接下屬向你匯報(bào)。
另外，作為領(lǐng)導(dǎo)者還應(yīng)該避免各項(xiàng)政策的“朝令夕改”。對(duì)于已經(jīng)決定的事情，即使發(fā)現(xiàn)不是最優(yōu)方案，也不要隨意變更，而應(yīng)該多做觀察。政策的連續(xù)性往往比政策的最優(yōu)化更重要。
因?yàn)?，一方面，?duì)于已經(jīng)決定的事情，如果善變，則會(huì)給下屬留下說(shuō)話不算數(shù)的印象，久而久之，則會(huì)使下屬無(wú)所適從。
另一方面，當(dāng)你以為找到了一個(gè)更優(yōu)的方案，把決定改變了，可能過(guò)幾天又會(huì)有新的想法，這樣你的政策就永遠(yuǎn)調(diào)整個(gè)沒(méi)完，自然，執(zhí)行力也就無(wú)從談起。
一個(gè)企業(yè)的成功與否，歸根到底取決于企業(yè)的管理內(nèi)功，而一個(gè)企業(yè)管理內(nèi)功的深厚與否，則取決于最高領(lǐng)導(dǎo)層的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，領(lǐng)導(dǎo)層的優(yōu)柔寡斷必將斷送企業(yè)美好的前途。
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個(gè)人簡(jiǎn)歷表達(dá)能力篇十六
“含糊、冗長(zhǎng)、花哨是大忌。文字簡(jiǎn)練，表達(dá)清晰，這是制作簡(jiǎn)歷最基本也是最重要的要求?！庇⒕S思集團(tuán)亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)章琦說(shuō)。近日，在華東師范大學(xué)“就業(yè)服務(wù)周”的開(kāi)幕式上，來(lái)自政府、企業(yè)、中介等方面的人力資源專(zhuān)家匯聚一堂，對(duì)各類(lèi)畢業(yè)生簡(jiǎn)歷一一做點(diǎn)評(píng)，幫助畢業(yè)生們精心打磨這塊求職“敲門(mén)磚”。
個(gè)人基本情況、教育背景、培訓(xùn)經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)成果等，是一份求職簡(jiǎn)歷的基本構(gòu)成要素。章琦認(rèn)為，中英文簡(jiǎn)歷齊全是目前求職的基本要求，“無(wú)論是國(guó)企、外企或者政府部門(mén)，外語(yǔ)已成為必需工具。中英文簡(jiǎn)歷顯然要比一般的簡(jiǎn)歷更具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?！?BR> 聯(lián)合利華中國(guó)人力資源部招募經(jīng)理倪錚以一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷做示范，給學(xué)生們講解寫(xiě)簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)。
“簡(jiǎn)歷首先要給人事部門(mén)傳達(dá)明確的求職意向，你想應(yīng)聘什么崗位。比如像這份求職信，在開(kāi)頭就清楚地表達(dá)了應(yīng)聘與所學(xué)專(zhuān)業(yè)吻合的財(cái)務(wù)助理崗位，希望得到面試機(jī)會(huì)。這樣人力資源部門(mén)就一目了然了。”倪錚表示，現(xiàn)在求職競(jìng)爭(zhēng)激烈，不少學(xué)生都在簡(jiǎn)歷上花了很大篇幅去描述自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、特長(zhǎng)等，卻沒(méi)有表達(dá)自己的求職意向、希望應(yīng)聘的崗位。“有的學(xué)生會(huì)有這樣的想法，你們要我就可以了，我做什么工作都可以。但我們的很多崗位都需要有專(zhuān)業(yè)知識(shí)，你語(yǔ)焉不詳，人事部門(mén)一不會(huì)幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒(méi)有作很好的考慮”。
恰當(dāng)?shù)挠谜Z(yǔ)也是一份合格簡(jiǎn)歷所必需的。慎用“負(fù)責(zé)”二字就是專(zhuān)家們給學(xué)生的建議之一。
倪錚舉例說(shuō)，很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)常常用到“負(fù)責(zé)公司某某項(xiàng)目，成功地做過(guò)某某項(xiàng)目”這樣的語(yǔ)句?！捌鋵?shí)人事部門(mén)都清楚，一個(gè)實(shí)習(xí)生是不可能獨(dú)立承擔(dān)公司的項(xiàng)目的?！?fù)責(zé)’之類(lèi)的語(yǔ)句，會(huì)給人夸大其詞的感覺(jué)，用‘參與’‘協(xié)助’會(huì)更合適”。
上海人才中介協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)劉大衛(wèi)也強(qiáng)調(diào)，對(duì)大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，一份真實(shí)誠(chéng)懇的簡(jiǎn)歷，要遠(yuǎn)比一份滿(mǎn)紙成就的簡(jiǎn)歷更容易為用人單位接受。
就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，每個(gè)人都希望自己的簡(jiǎn)歷能脫穎而出，引起招聘單位的關(guān)注，因此不少學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷方面都花了很多心思。但專(zhuān)家們對(duì)此并不太贊同。
章琦告訴學(xué)生，人力資源部門(mén)更喜歡簡(jiǎn)練的“onepage”(1頁(yè))簡(jiǎn)歷，“有的學(xué)生的簡(jiǎn)歷有五六頁(yè)，我們要花大量的時(shí)間才能找到需要信息，效果適得其反”。
個(gè)性在簡(jiǎn)歷上如何運(yùn)用也值得探討。劉大衛(wèi)給一份個(gè)性簡(jiǎn)歷“號(hào)脈”：這份簡(jiǎn)歷封面精美，內(nèi)頁(yè)以個(gè)人照片為淺底色，欄目名稱(chēng)也是“關(guān)于我”、“我上過(guò)的學(xué)”、“我學(xué)過(guò)的課”等別出心裁的用語(yǔ)。劉大衛(wèi)承認(rèn)這份簡(jiǎn)歷引起了他的關(guān)注，但他認(rèn)為，簡(jiǎn)歷的個(gè)性首先要與求職者的`個(gè)性、求職的工作風(fēng)格相吻合?！斑@位同學(xué)學(xué)的是思想政治專(zhuān)業(yè)，應(yīng)聘的崗位是輔導(dǎo)員，而他的簡(jiǎn)歷風(fēng)格，更適合應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)之類(lèi)的崗位”。
過(guò)分關(guān)注簡(jiǎn)歷制作，有時(shí)還會(huì)顧此失彼，忘了最重要的內(nèi)容。比如劉大衛(wèi)講解的這份簡(jiǎn)歷，封面是全英文的，連應(yīng)聘者的中文名字都沒(méi)有，內(nèi)頁(yè)卻是全中文的，沒(méi)有英文簡(jiǎn)歷。
專(zhuān)家們認(rèn)為，現(xiàn)在學(xué)生制作簡(jiǎn)歷的水平越來(lái)越高了，要打磨好這塊敲門(mén)磚，注意一些基本事項(xiàng)就可以了，“樸素、簡(jiǎn)練、意向明確，這就是一份好簡(jiǎn)歷”。
個(gè)人簡(jiǎn)歷表達(dá)能力篇十七
我看到這段話，挺喜歡，就把它工工整整的抄在我的日記本上。后來(lái)在看到這段話的時(shí)候，我不禁想：山花、小溪、太陽(yáng)、月亮、云嵐的表達(dá)都能產(chǎn)生這么多的美好事物人就更需要表達(dá)啦！我記得有一個(gè)真實(shí)的故事證明了表達(dá)的重要性：有一位巖洞科學(xué)家，把自己關(guān)在一個(gè)不見(jiàn)天日的山洞里，沒(méi)有電話、沒(méi)有電腦、電視，失去了一切外界的聯(lián)系，雖然巖洞里有一個(gè)模擬的花園，客廳、臥室，還有一些健身器材。但是沒(méi)有同伴、不能表達(dá)的痛苦讓他的身體受到了很大的創(chuàng)傷。一年后，這個(gè)科學(xué)家從巖洞里出來(lái)以后，他的免疫系統(tǒng)抵抗力降到了最低點(diǎn)，如果有兩個(gè)人同時(shí)向他提問(wèn)，他的大腦就會(huì)亂。他幾乎不會(huì)表達(dá)，每天癡癡呆呆、沒(méi)有精神、眼睛只盯著一處發(fā)呆。過(guò)了很長(zhǎng)的一段時(shí)間的調(diào)理才恢復(fù)徹底。由此可見(jiàn)，表達(dá)是多么重要啊！
表達(dá)可以讓我們獲得珍貴的友誼和親情，表達(dá)可以讓我們有一個(gè)美好的前途它如雨，可以滋潤(rùn)一顆孤獨(dú)的心靈，讓它充滿(mǎn)活力。
表達(dá)是人類(lèi)不可缺少的能力，如果人類(lèi)都互不表達(dá)、交流，那么世界將死氣沉沉。也就接近毀滅！所以，表達(dá)吧！
個(gè)人簡(jiǎn)歷表達(dá)能力篇十八
各位親們，有沒(méi)有朋友經(jīng)常對(duì)你說(shuō)“答非所問(wèn)”一詞呀？這一個(gè)詞，在面試環(huán)節(jié)，往往是求職者的致命傷，因?yàn)閼?yīng)聘者回答的問(wèn)題不是面試官想要的答案，那么，你的工作機(jī)會(huì)就黃了。
很多求職者為了能讓自己給面試官留下深刻印象，爭(zhēng)取被錄用，求職者們可謂是絞盡腦汁。然而，無(wú)論是展示自身形象，還是語(yǔ)言表達(dá)的運(yùn)用，在面試時(shí)一旦超越了“限度”，反而會(huì)令面試官無(wú)法接受。
日前，論壇針對(duì)“hr不能接受的求職者個(gè)性行為”這個(gè)話題進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果顯示“形象超前衛(wèi)、時(shí)尚”、“面試時(shí)答非所問(wèn)”、“衣著裝扮夸張”位居前三。除了外表過(guò)度張揚(yáng)容易惹人反感之外，“答非所問(wèn)”也成為面試大忌。對(duì)于語(yǔ)言組織能力不強(qiáng)、表達(dá)不清的面試者，專(zhuān)家建議不妨在面試前多做準(zhǔn)備，事先演練面試場(chǎng)景，讓旁人就表達(dá)敘述給出意見(jiàn)。而對(duì)于容易對(duì)面試官的問(wèn)題產(chǎn)生理解偏差的面試者，則需要做好心態(tài)調(diào)整，讓自己保持冷靜從容，如此方能準(zhǔn)確地把握面試官提問(wèn)的含義。
此外，語(yǔ)言表達(dá)通常需要肢體語(yǔ)言的配合，如果求職者能夠做到和諧得體，就會(huì)給人職業(yè)化、高素質(zhì)的感覺(jué)。專(zhuān)家建議，應(yīng)聘者應(yīng)針對(duì)應(yīng)聘的職位來(lái)調(diào)整自己的肢體語(yǔ)言，比如空乘、展會(huì)禮儀等職位對(duì)肢體語(yǔ)言的要求較為嚴(yán)格，應(yīng)聘此類(lèi)職位時(shí)需要在站姿、坐姿等方面多做練習(xí)，而應(yīng)聘軟件工程師等對(duì)肢體語(yǔ)言要求不高的職位時(shí)，就沒(méi)必要在面試時(shí)表現(xiàn)得“中規(guī)中矩”了，否則會(huì)讓面試官誤以為你很做作。
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〔
日語(yǔ)學(xué)習(xí)大忌。
〕隨文贈(zèng)言：【受惠的人，必須把那恩惠常藏心底，但是施恩的人則不可記住它。――西塞羅】。
個(gè)人簡(jiǎn)歷表達(dá)能力篇一
英國(guó)最近公布的一份研究報(bào)告顯示，嬰兒過(guò)于頻繁洗澡，皮膚會(huì)受損。英國(guó)有關(guān)專(zhuān)家建議，嬰兒在學(xué)會(huì)爬行前，身體并沒(méi)有臟到需要頻繁洗澡的地步，父母每星期給嬰兒洗澡的次數(shù)不宜超過(guò)3次。
英國(guó)《每日郵報(bào)》日前援引這份研究報(bào)告說(shuō)，目前，英國(guó)37%的男嬰和33%的女?huà)霌碛忻舾行云つw，這一比例是他們父輩的兩倍。英國(guó)兒童保健專(zhuān)家認(rèn)為，這一比例上升可能與如今英國(guó)大部分嬰兒每天洗澡至少一次有關(guān)。英國(guó)衛(wèi)生部建議父母每星期給嬰兒洗澡兩到三次，但可以每天給嬰兒洗臉部、頸部、雙手和臀部。
主持這項(xiàng)研究的英國(guó)《母嬰》雜志編輯埃萊娜？達(dá)爾林普爾說(shuō)，嬰兒皮膚比成年人皮膚細(xì)膩5倍，應(yīng)該得到非常溫和的處理。她指出，盡管醫(yī)院建議母親僅使用清水給嬰兒洗澡，但由于嬰兒進(jìn)食時(shí)往往會(huì)弄臟頭發(fā)和臉，父母通常會(huì)使用市場(chǎng)上出售的洗浴用品給嬰兒洗澡。
在受訪父母中，大部分人聲稱(chēng)他們經(jīng)常使用防菌濕巾擦拭嬰兒的雙手和臉，僅用清水清潔嬰兒的父母只占23%。三分之一的受訪父母說(shuō)，他們帶嬰兒外出時(shí)會(huì)給嬰兒涂抹防曬油。
冬天天氣干燥，天天洗澡會(huì)讓寶寶的皮膚也變得干燥，每次洗完涂嬰兒油或嬰兒潤(rùn)膚露。沐浴液和洗發(fā)水一般三天用一次。
開(kāi)浴霸洗，洗完扔在被子里(里面事先用電餅之類(lèi)的暖著，干凈衣服也放在里面)，再涂點(diǎn)潤(rùn)膚露之類(lèi)也可以隔天洗。有些年輕父母為了干凈，即便在冬天也天天給孩子洗澡，但這樣反而使得寶寶出現(xiàn)瘙癢、脫皮等問(wèn)題。因此，提醒家長(zhǎng)，在冬季，孩子洗澡次數(shù)需相應(yīng)減少，注意水溫別太高，以35℃-39℃為好，同時(shí)不必每次都用沐浴液。
洗澡水溫35℃-39℃為宜。
在皮膚的表面，有一層人們用眼睛不易觀察到的脂質(zhì)膜，稱(chēng)為皮脂膜，它可使皮膚保持適度的柔韌性、潤(rùn)澤度。
若是水溫太高，就會(huì)破壞皮膚的“酸外套”和皮脂膜，使皮膚干燥、脫屑、變薄，因此以35℃-39℃為宜。
皮膚偏干洗澡次數(shù)應(yīng)減少冬季天氣寒冷，嬰幼兒活動(dòng)明顯比夏天要少，出汗和皮脂分泌從而也都沒(méi)有那么旺盛，所以洗澡也不要太頻繁。
嬰兒期(尤其在三個(gè)月以?xún)?nèi))皮脂分泌多，在頭頂、眉、鼻周可見(jiàn)皮脂堆積，甚至形成許多油膩的痂皮。這時(shí)應(yīng)當(dāng)每日入浴，及時(shí)清除皮脂、污塵，防止繼發(fā)感染。
2-10歲是皮膚表面皮脂含量最低的時(shí)期，因而皮膚水分也極易丟失，皮膚往往比較干燥，毛孔角化現(xiàn)象逐漸明顯，有時(shí)會(huì)感到瘙癢，在秋冬季應(yīng)減少洗浴次數(shù)，以一周洗2-3次為宜。
嬰兒不必每次都用浴液因?yàn)閶胗變旱钠つw對(duì)外源性刺激抵抗力弱，同時(shí)冬季活動(dòng)出汗和皮脂分泌都不會(huì)旺盛，所以洗浴時(shí)不必每次都用浴液，可以用手或紗布輕輕擦洗;兒童通常要選擇溫和的香皂和浴液，最好用有保濕效果的。
一般給孩子選擇面部或身體的清潔用品首先要選擇功能比較簡(jiǎn)單的產(chǎn)品，除了清潔之外的功能越少越好，尤其是不要選擇有殺菌等功能的，免得刺激孩子幼嫩的皮膚，引起過(guò)敏。一些國(guó)內(nèi)外知名品牌的清潔用品效果都很好，家長(zhǎng)可以為孩子挑選使用。
此外，大型醫(yī)院的兒科一般也會(huì)為嬰幼兒配制一些維生素e霜或是硅霜等等，這些東西在孩子洗臉后臉上還保持一定潮度的時(shí)候用效果最好。
如果是夏季的時(shí)候，孩子分泌太多了，那么就可以每天給孩子洗澡，但是要注意每天給孩子洗澡的方式方法，避免給孩子每天都使用沐浴露，這樣對(duì)孩子的身體健康來(lái)說(shuō)是很不好的，而孩子在洗澡的時(shí)候要要注意水溫，避免給孩子添加太燙的水，給孩子洗澡的時(shí)候還要記得不要讓孩子吃太飽給孩子洗澡。
個(gè)人簡(jiǎn)歷表達(dá)能力篇二
1、我不能讓我的祖國(guó)失望!
2、我是唯一的一次奇跡!
3、我將再次震撼整個(gè)世界!
4、我將在歷史寫(xiě)下我的名字!
5、我要做一個(gè)充滿(mǎn)愛(ài)心的人!
6、我要做第一名的演講家!
7、我要讓世界永遠(yuǎn)記住我!
8、我要不斷地成長(zhǎng)!
9、我要買(mǎi)世界第一流的車(chē)子!
10、我要過(guò)世界一流的生活!
11、我要不斷提高生活的品質(zhì)!
12、我要讓更多的人走向成功!
13、我要讓更多人喜歡我!
14、我喜歡演講!
15、我喜歡影響別人!
16、因?yàn)槲沂亲畎舻模晕乙欢R上行動(dòng)!
17、我不想再浪費(fèi)生命!
18、我的生命應(yīng)該是高品質(zhì)的!
19、我要賺更多的錢(qián)!
20、金錢(qián)是美好的!
21、我要用金錢(qián)幫助更多的人!
22、我要與耶穌一樣永恒不朽!
23、我要將整個(gè)生命都獻(xiàn)給這個(gè)世界!
24、我要用全身心的愛(ài)來(lái)愛(ài)全人類(lèi)!
25、我要寫(xiě)更多的書(shū)!
26、我寫(xiě)的書(shū)將改變無(wú)數(shù)人的命運(yùn)!
27、我要健康!
28、我要幸福!
29、我要讓更多的人獲得更多的財(cái)富!
30、我要讓更多的人來(lái)聽(tīng)我的演講!
31、我的演講是最棒的!
32、聽(tīng)了我的演講的將無(wú)比興奮和震撼!
33、聽(tīng)了我演講的人將永生難忘我的演講!
34、我將培訓(xùn)出更多的演講家!
35、我要將潛能英語(yǔ)發(fā)揚(yáng)光大!
36、我要寫(xiě)出跟你的英語(yǔ)談戀愛(ài)!
37、我要讓英語(yǔ)變成每個(gè)人的最甜蜜的愛(ài)人!
38、我要讓三億中國(guó)人講一口流利的英文!
39、我要讓中國(guó)之聲響徹全世界!
40、我要讓中國(guó)在二十一世紀(jì)成為世界第一強(qiáng)國(guó)!
41、我要讓中英文并行于二十一世紀(jì)的世界!
42、我是快樂(lè)天使，我要更多人變通得更快樂(lè)!
43、我要提升中國(guó)人的國(guó)際素質(zhì)!
44、我要出版錄音帶和cd!
45、我要象每一個(gè)世界第一名一樣去生活!
46、我要象每一個(gè)世界第一名去工作!
47、我敬佩陳安之，我要超越他!
48、我超越安東尼羅賓!
49、我要做到最完美!
50、我要成為行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)!
個(gè)人簡(jiǎn)歷表達(dá)能力篇三
很多大學(xué)生求職者表示“為何我的網(wǎng)上求職信總是沒(méi)有回音”，這對(duì)他們找工作的信心打擊很大；那些“遞不出去的簡(jiǎn)歷”主要有三個(gè)比較突出的問(wèn)題。
簡(jiǎn)歷中錯(cuò)別字多，特別是首頁(yè)和英文簡(jiǎn)歷上。在華中科大一名女生簡(jiǎn)歷第一頁(yè)，“獲獎(jiǎng)情況”一欄赫然寫(xiě)著“獲交易舞大賽一等獎(jiǎng)”。類(lèi)似這樣把“署名”錯(cuò)成“暑名”、把“university（大學(xué)）”錯(cuò)成“univresity”的常識(shí)性錯(cuò)誤屢見(jiàn)不鮮，最多的一頁(yè)簡(jiǎn)歷錯(cuò)別字多達(dá)五六個(gè)。
有招聘人員就明確表態(tài)：如此馬虎的學(xué)生，難怪簡(jiǎn)歷遞不出去。千人一面，所有的簡(jiǎn)歷都一樣。在上周六的廣告企業(yè)招聘會(huì)上，有招聘人員對(duì)記者說(shuō)，曾經(jīng)在去年底和今年5月初接到同一名湖北大學(xué)廣告專(zhuān)業(yè)學(xué)生的簡(jiǎn)歷，竟然一模一樣，“連成績(jī)單也還是大三時(shí)發(fā)的那張，怎么想象這樣的學(xué)生會(huì)有廣告創(chuàng)意”。
據(jù)了解，有些畢業(yè)生為節(jié)約成本，常常只做一份“大而全”的簡(jiǎn)歷，從開(kāi)年用到年末，既不更新資料，也沒(méi)有任何針對(duì)性。簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備隨意。很多hr表示常常收到名為“求職信”、“這個(gè)信息你看看”或干脆沒(méi)有命名的求職郵件，他們一般都會(huì)將其直接刪除，因?yàn)椤芭c一些病毒郵件的標(biāo)題非常相似”。
他們說(shuō)，很多大學(xué)生怕麻煩，不愿寫(xiě)“某某應(yīng)聘某某職位”這樣比較明確的郵件標(biāo)題，結(jié)果錯(cuò)失機(jī)會(huì)。此外，一些考研落榜學(xué)生因時(shí)間匆忙，常用信紙手寫(xiě)簡(jiǎn)歷，字跡潦草、容易破損不說(shuō)，還給人“臨時(shí)應(yīng)付”的印象，這樣的簡(jiǎn)歷也是招聘人員不愿接受的。
個(gè)人簡(jiǎn)歷表達(dá)能力篇四
如果急需坐火車(chē)出行，但需要到火車(chē)站售票窗口處臨時(shí)證明制證處，憑身份證號(hào)碼，住址等，辦理臨時(shí)身份證明，就可以乘坐火車(chē)了。此外還可以用其他證件替代，戶(hù)口簿、中國(guó)人民解放軍軍人保障卡、軍官證、武警警官證、士兵證、鐵路公安部門(mén)填發(fā)的乘坐旅客列車(chē)臨時(shí)身份證明等，都是可以的。
乘火車(chē)一般提前多長(zhǎng)時(shí)間。
如果是白天的.火車(chē)，建議至少提前1小時(shí)到站，如果是晚上的火車(chē)，建議提前1小時(shí)到達(dá)即可?；疖?chē)的檢票時(shí)間一般是始發(fā)站提前40分鐘檢票進(jìn)站上車(chē);過(guò)路站一般為火車(chē)到站前10分鐘檢票。進(jìn)站要安排取票，從取票位置到候車(chē)室，要安檢和找候車(chē)室，這也是有些費(fèi)時(shí)間的。
個(gè)人簡(jiǎn)歷表達(dá)能力篇五
高考作文需要一定的“深度”，很多同學(xué)是因?yàn)槠綍r(shí)不注意“思考”與“積累”，到了考場(chǎng)就不免寫(xiě)出蜻蜓點(diǎn)水、浮光掠影、缺乏深度的文章來(lái)，結(jié)果“屢戰(zhàn)屢敗”，所以在這里給大家指出要建立高考作文的“深度”意識(shí)，擺脫平庸，擺脫童稚，在考場(chǎng)寫(xiě)出有一定個(gè)性特征和創(chuàng)新精神的作品來(lái)。
立意。
上海語(yǔ)文高考一類(lèi)卷評(píng)分中有能“從話題中引發(fā)深刻道理”一條，二類(lèi)上卷評(píng)分中有“能從話題中引出有意義的道理”一條，這都說(shuō)明“立意的深度”的重要性。古人也有“意猶帥也”的說(shuō)法，所以高考寫(xiě)作的“立意的深度”是我們面對(duì)的“重中之重”，有了好的立意我們的寫(xiě)作也有了主線主題，應(yīng)題而解得到高分會(huì)簡(jiǎn)單得多。面對(duì)的作文《必須跨過(guò)這道坎》，有的考生談到民族問(wèn)題，有的考生談到文化的問(wèn)題，有的考生談到了名利的問(wèn)題，這些立意的方向就是值得稱(chēng)道的“深度”方向。而有些考生較為簡(jiǎn)單地談到困難挫折等，就顯得“深度”不足了。所以我們可以平時(shí)就立意作一些思考，如立意在哲學(xué)的真理性、歷史的縱深性、人文的深刻性等方面，積累著為高考作文作一些準(zhǔn)備。
語(yǔ)言。
很多同學(xué)在考場(chǎng)上不自覺(jué)地會(huì)帶出平時(shí)的“口語(yǔ)”以及一些“網(wǎng)絡(luò)”上的語(yǔ)言，有很多同學(xué)語(yǔ)言較為平板而缺乏內(nèi)涵，有些同學(xué)故意制造一些排比句來(lái)顯示文采但基本功不扎實(shí)，更顯得突兀而呆板。語(yǔ)言的“深度”來(lái)自于同學(xué)對(duì)“題目”的思考，來(lái)自于同學(xué)平時(shí)對(duì)“優(yōu)秀詞語(yǔ)”的積累，來(lái)自于自己寫(xiě)作風(fēng)格的形成，如：犀利幽默，優(yōu)美清麗等?？紙?chǎng)上不希望看到那些“膚淺低俗”的語(yǔ)言，不希望看到“文白間雜”的語(yǔ)言，也不希望看到“故意做作”的語(yǔ)言，也不希望看到“堆砌詞藻”的語(yǔ)言。希望大家能夠多積累“文雅”的書(shū)面詞匯，形成自己的語(yǔ)言“深度”。
情感。
葉圣陶先生說(shuō)，作文“要寫(xiě)出誠(chéng)實(shí)的、自己的話”。具體地說(shuō)，“假若有所表白，這當(dāng)是有關(guān)于人間事情的，則必須合于事理的真際，切乎生活的實(shí)況；假若有所盛興，這當(dāng)是不傾吐不舒快的，則必須本于內(nèi)心的郁積，發(fā)乎情性的自然。這種要求可以稱(chēng)為‘求誠(chéng)’。”而我們很多考試作文就是缺乏真情，很多同學(xué)大量“引經(jīng)據(jù)典”，而無(wú)真情實(shí)感，更有同學(xué)任意編造“悲慘情節(jié)”，而無(wú)法使人感動(dòng)，反而氣憤?！罢媲閷?shí)感是文章的靈魂“，唯有真切的情感深度才能真正打動(dòng)人感染人。從生活的角度來(lái)看，從寫(xiě)作的角度來(lái)看，從高考評(píng)分的角度來(lái)看我們都需要真情實(shí)感，我們需要“情感的深度”。所以，同學(xué)們平時(shí)要細(xì)心體會(huì)生活，捕捉生活的細(xì)節(jié)，捕捉生活的真情，寫(xiě)出自己的“血肉”來(lái)。
以上談的三個(gè)高考作文的“深度”給高三同學(xué)參考，希望大家能從中得到啟發(fā)！
個(gè)人簡(jiǎn)歷表達(dá)能力篇六
“依法治國(guó)”已經(jīng)成為目前舉國(guó)上下的共識(shí)。為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，一個(gè)重要的方面即是構(gòu)建一個(gè)合理的司法體系，使司法管理既富于效率，又有助于實(shí)現(xiàn)個(gè)案的公平和整個(gè)社會(huì)的正義〔1〕這也是本文所關(guān)心的問(wèn)題。
我國(guó)近代型的司法機(jī)構(gòu)是西方影響的產(chǎn)物，它的建立距今尚不足一個(gè)世紀(jì)。在此期間，若干不同的因素影響了我們司法制度的形態(tài)和運(yùn)作。舉其犖犖大端，這類(lèi)因素包括西方制度模式的傳播和國(guó)人對(duì)這種模式的解讀，40年代起開(kāi)始在蘇區(qū)產(chǎn)生影響的蘇聯(lián)社會(huì)主義司法觀念，這兩種同屬西方卻差別甚大的法律傳統(tǒng)之間的沖突和局部融合，以及（可能這是最重要的）我們自己的政治文化傳統(tǒng)和“司法”傳統(tǒng)對(duì)于今天的制度建設(shè)潛在而更為深刻的制約。在一個(gè)歷史悠久、文明發(fā)達(dá)的國(guó)度里，一種新興的機(jī)構(gòu)能否獲得足夠的資源支持，除了與這一機(jī)構(gòu)滿(mǎn)足社會(huì)現(xiàn)實(shí)需求的程度相關(guān)聯(lián)外，也與歷史傳統(tǒng)中是否存在著有利于該機(jī)構(gòu)確立其正當(dāng)性的因素息息相關(guān)。我國(guó)傳統(tǒng)社會(huì)無(wú)所謂立法、行政、司法權(quán)力之劃分，解決糾紛、懲罰犯罪是政府對(duì)于整個(gè)社會(huì)事務(wù)進(jìn)行統(tǒng)治的一部分內(nèi)容〔2〕，在各個(gè)層次的政府中，這種全能型衙門(mén)的傳統(tǒng)構(gòu)成了我們建立一種能夠行使獨(dú)立功能的司法體系的過(guò)程中所必須面對(duì)的最大障礙。另一方面，在現(xiàn)實(shí)生活中，機(jī)構(gòu)之間職能的劃分不明確，不同機(jī)構(gòu)行使職權(quán)的方式很少差別，依據(jù)法律規(guī)定應(yīng)該屬于法院管轄的事務(wù)，法院卻無(wú)法受理或拒絕受理，或相反，法院對(duì)于自己不該從事的事務(wù)卻頗有熱情。缺乏傳統(tǒng)資源支持以及司法機(jī)構(gòu)自身擴(kuò)張的正當(dāng)性愿望與行為之間的緊張關(guān)系，使得我們的司法管理遲遲找不到一個(gè)穩(wěn)定的路向。于是，制度建設(shè)便仿佛演出老戲《三岔口》，跌跌撞撞地摸索。出了問(wèn)題，便頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳。對(duì)于這種狀況的憂(yōu)慮以及對(duì)可能的改革方案的探索構(gòu)成了本文的主題。
問(wèn)題之一：法院何以成為法院。
雖然由于傳統(tǒng)和制度設(shè)計(jì)上的不同，各國(guó)法院的設(shè)置模式、管理方式、職權(quán)特征以及社會(huì)地位等方面都存在著種種差別，然而，從職能分工或權(quán)力分立的角度來(lái)看，我們國(guó)家在立法機(jī)構(gòu)和行政機(jī)構(gòu)之外再設(shè)置司法機(jī)構(gòu)，畢竟可以視為對(duì)于那種全能型衙門(mén)式政府結(jié)構(gòu)的明確背離。司法權(quán)與立法以及行政權(quán)的'分立不僅僅體現(xiàn)于結(jié)構(gòu)設(shè)置方面，更體現(xiàn)在它的職權(quán)內(nèi)容、行為方式以及管理模式等諸方面的明顯差異〔3〕。
法院行使職能的最顯著的特征是必須有糾紛的存在。也就是說(shuō)，法院所能處理的只是糾紛。當(dāng)然，這里的糾紛是在廣義上使用的，既包括民事經(jīng)濟(jì)糾紛，也包括刑事案件，還包括公民與政府之間的權(quán)利爭(zhēng)議（其中許多爭(zhēng)議在我們這里被歸類(lèi)為行政案件）以及在更高層次上的憲法爭(zhēng)議。有糾紛方有司法意味著社會(huì)中許多事務(wù)不屬于法院的管轄范圍。例如，采取積極的措施實(shí)施立法機(jī)構(gòu)所頒行的法律便是行政機(jī)構(gòu)的事務(wù)，對(duì)于違法犯罪加以偵查和追訴乃是警察與公訴機(jī)關(guān)的職責(zé)，對(duì)于社會(huì)事務(wù)制定普遍的法律規(guī)則應(yīng)屬于立法機(jī)構(gòu)以及受其委托制定規(guī)則的機(jī)構(gòu)的權(quán)力范圍。有糾紛方有司法也意味著對(duì)于法院制定規(guī)則權(quán)力的限制，那就是，法院行使這一權(quán)力的過(guò)程不能脫離對(duì)具體案件的審理，否則，超越案件的審理過(guò)程而制定一般的法律規(guī)則便不免有侵奪立法權(quán)之嫌〔4〕。
[1][2][3]。
個(gè)人簡(jiǎn)歷表達(dá)能力篇七
沒(méi)有重心的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
，無(wú)異于一張沒(méi)有絲毫表達(dá)能力的廢紙，事實(shí)上，很多招聘方在觀察到求職者書(shū)寫(xiě)出來(lái)那些繁瑣無(wú)味且毫無(wú)特色的簡(jiǎn)歷后，紛紛將其毫不猶豫的丟進(jìn)垃圾桶內(nèi)，并非這些求職者的能力較差，所以無(wú)法贏得招聘方的認(rèn)可，而是這些個(gè)人簡(jiǎn)歷的創(chuàng)作方向本身便存在問(wèn)題。
將簡(jiǎn)歷由一塊普普通通的磚石轉(zhuǎn)換成為招聘方不忍雕琢的美玉，看似十分困難，其實(shí)也很簡(jiǎn)單，這里求職者僅需掌握以下幾點(diǎn)技巧，便可變廢為寶般的將原本并不受重視的簡(jiǎn)歷重新煥發(fā)出耀人的色彩。
首先、競(jìng)爭(zhēng)力的思維添加
只有最實(shí)用的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
，才可發(fā)揮預(yù)期效果。大多數(shù)求職者將簡(jiǎn)歷遞交之后，認(rèn)為只要運(yùn)氣好便可受到招聘方的垂青，這種想法雖在很多人心中根深蒂固，但從簡(jiǎn)歷的'實(shí)際運(yùn)用來(lái)看，唯有突出求職者的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，才能在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中確保求職者脫穎而出。簡(jiǎn)歷之所以能夠作為衡量求職者個(gè)人能力的一種方式，原因便是在于不同簡(jiǎn)歷在對(duì)比之間可以形成一種強(qiáng)烈的區(qū)別，招聘方最為關(guān)注的便是這種區(qū)別。唯有競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)，才能彰顯出一份簡(jiǎn)歷的真正內(nèi)涵。本文信息來(lái)源于
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其次、獨(dú)一無(wú)二的簡(jiǎn)歷
如若我們能使自己書(shū)寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷成為獨(dú)一無(wú)二的存在，那么在這種前提條件下，求職者獲職的幾率也要更高一些，毫無(wú)疑問(wèn)，招聘方最希望見(jiàn)到的求職者便是最優(yōu)質(zhì)的，也只有優(yōu)質(zhì)一些的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
才能衡量出求職者的個(gè)人能力，故而我們從這一點(diǎn)來(lái)看，看似毫無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的求職，實(shí)則存在求職者可把握的前提漏洞。
個(gè)人簡(jiǎn)歷表達(dá)能力篇八
這家子公司今年發(fā)展的非?？?，去年的時(shí)候，還只有300來(lái)人，昨天過(guò)去一看資料，發(fā)現(xiàn)猛然間增加到了800多人。我就問(wèn)怎么現(xiàn)在大家都比較困難，你們還大肆擴(kuò)張，他說(shuō)他們剛剛成了華為的供應(yīng)商，接了一個(gè)很大的項(xiàng)目。我又問(wèn)，這節(jié)骨眼上，怎么能這么快就招到這么多人呢？告訴說(shuō)一個(gè)字：錢(qián)。后面這一問(wèn)，算是打開(kāi)他的話匣子了，他說(shuō)他們企業(yè)現(xiàn)在很大的一個(gè)問(wèn)題是：從外面新招的人，都按市場(chǎng)價(jià)給工資，而原來(lái)體制內(nèi)的人全部按原有的薪酬體系（很多年前的薪酬體系）。因?yàn)榭焖贁U(kuò)張，所以挖了很多骨干人員，他們發(fā)現(xiàn)這些新來(lái)的人職位雖然并不高，但是待遇比很多領(lǐng)導(dǎo)都高，譬如子公司從三星挖來(lái)一個(gè)人做副經(jīng)理，結(jié)果給到他的待遇比經(jīng)理還高……這樣一來(lái)，很多“資深”員工，老員工們就非常不服了，受了很大打擊，工作完全沒(méi)有了積極性，事實(shí)上，在他們總部情況也是如此。
薪酬，是每個(gè)企業(yè)都要面對(duì)的問(wèn)題。雖然很多人（尤其是年輕人）常講，相比薪酬，我更看重個(gè)人的成長(zhǎng)，從企業(yè)來(lái)講，千萬(wàn)別把這話理解為“員工不關(guān)注薪酬”，事實(shí)上，所有員工都很關(guān)注這一點(diǎn)。而且我們發(fā)現(xiàn)那些有著超強(qiáng)執(zhí)行力的企業(yè)，常常是薪酬待遇比同行要好得多的。很多人去過(guò)海底撈，認(rèn)為那里員工的服務(wù)態(tài)度非常之好，而且覺(jué)得她們的微笑也都是真誠(chéng)的、發(fā)自?xún)?nèi)心的。事實(shí)上，背后一個(gè)真實(shí)的原因就是——極有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。我在西安的時(shí)候了解過(guò)，西安餐飲行業(yè)普通服務(wù)員的收入大概是每月2，000左右，而海底撈的服務(wù)員大概可以拿到3，500元左右，相當(dāng)于前者的2倍，所以，這些人就特別珍惜他們的工作，特別的“聽(tīng)話”，公司讓做什么他們就做什么，因?yàn)樗齻兌贾离x開(kāi)了海底撈到別的地方做去做服務(wù)員，是拿不到這么高的工資的。同樣，拿著普通工資的服務(wù)員，如果公司對(duì)他要求太多，她一煩，直接就不做了，因?yàn)樗浪裏o(wú)論到哪里都能找到同樣待遇的工作。
史玉柱說(shuō)：“根據(jù)我的經(jīng)歷來(lái)看，給員工高工資時(shí)，實(shí)際成本是最低的，公司是主動(dòng)的。在人才面前，若你比其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手給出的工資高一截，一年之后你回過(guò)頭來(lái)看，你所獲得的利潤(rùn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于你所付出的成本——企業(yè)最高的成本不是給合格員工發(fā)高工資，而是還在給大量不合格員工發(fā)低工資?！笔聦?shí)上，福特t型車(chē)期間就是“高工資”的踐行者，當(dāng)時(shí)老福特主動(dòng)把員工日薪提到5美元，這大概相當(dāng)于今天深圳某民企老板突然宣布員工工資起薪2萬(wàn)元，這在當(dāng)時(shí)需要非常大的魄力，以致很多同行都譏諷老福特在嘩眾取寵，認(rèn)為福特當(dāng)年一年的銷(xiāo)售額只1，000萬(wàn)美元，肯定是要大虧的，結(jié)果是那一年，福特的年銷(xiāo)售額完成了3，000萬(wàn)美元。
個(gè)人簡(jiǎn)歷表達(dá)能力篇九
求職者所編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的敲門(mén)磚，也是求職的第一部分，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上可以看到很多方面的信息，而招聘官也正是從其個(gè)人簡(jiǎn)歷中，所顯露出來(lái)的信息來(lái)判斷是否可以錄用。
在求職這個(gè)過(guò)程中，分為不同的環(huán)節(jié)，其中第一個(gè)環(huán)節(jié)就是篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的環(huán)節(jié)。在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，你所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量好，則效果就是好，進(jìn)而也就能提高簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。一般來(lái)高品質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷都是有具體求職目標(biāo)的，并且個(gè)人簡(jiǎn)歷目的性需要重點(diǎn)體現(xiàn)。另外，個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量也是要看的求職者在編寫(xiě)上的能力表達(dá)。
求職者的表達(dá)能力受限影響到的就是個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫(xiě)，眾所周知的在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上需要有一定的技巧，而且其技巧其實(shí)就是編寫(xiě)的描述上。比如說(shuō)工作經(jīng)歷上的描述，同樣是在大公司工作過(guò)，表達(dá)能力好則就可以將其轉(zhuǎn)換為重要的求職優(yōu)勢(shì)，而表達(dá)能力不好甚至可以起到反作用。此外，在個(gè)人的特長(zhǎng)上，以及教育經(jīng)歷上都需要靠表達(dá)能力來(lái)描述。
用人單位在對(duì)外招聘上，都希望人才所具有的能力也多越好，不僅能夠節(jié)省培訓(xùn)成本，還能為單位作出更多的貢獻(xiàn)。求職者的表達(dá)能力其實(shí)就是軟實(shí)力之一，表達(dá)能力好可以更好的與人溝通，進(jìn)而也能夠更好的發(fā)揮團(tuán)隊(duì)效果。
最后在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，表達(dá)能力也能直接影響到簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵，是控制個(gè)人簡(jiǎn)歷篇幅的重要的技能。眾所周知的編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要遵循簡(jiǎn)潔明了的原則，內(nèi)容不能過(guò)于空洞，也不能太過(guò)冗長(zhǎng)，這就需要求職者的語(yǔ)言表達(dá)能力了。
待業(yè)者都面臨著求職的壓力，而求職也是一個(gè)過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中，求職者要能夠?qū)⒚恳画h(huán)境做好才能順利的獲得自己想要的職位。比如說(shuō)：求職第一個(gè)環(huán)節(jié)就是篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷，的要做的就是來(lái)提高的個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的主要就是針對(duì)的求職目標(biāo)而來(lái)，基本上所有的用人單位在招聘信息上，都會(huì)對(duì)招聘的條件有所要求。那么在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候就要嚴(yán)格按照對(duì)方的要求而來(lái)，盡量做到在個(gè)人簡(jiǎn)歷讓目標(biāo)公司看到自己的誠(chéng)意，以及自己對(duì)職位的.契合度。
個(gè)人簡(jiǎn)歷本身就是對(duì)自己簡(jiǎn)單的介紹，也可以說(shuō)是一份自我廣告，在廣告中要通過(guò)各種“賣(mài)點(diǎn)”來(lái)提高“銷(xiāo)售量”。也就是說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷要發(fā)揮其作用，就要能在其中體現(xiàn)自己的各方面的優(yōu)勢(shì)。能夠充分的挖掘自身的優(yōu)勢(shì)，則就更好的讓對(duì)方來(lái)認(rèn)可自己，進(jìn)而也就能提高的個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷也是而已運(yùn)用一些技巧，例如文字表達(dá)方面的技巧、個(gè)人簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，還有的個(gè)人簡(jiǎn)歷目標(biāo)的設(shè)計(jì)等等。
興趣愛(ài)好在個(gè)人簡(jiǎn)歷中是一個(gè)非常重要的項(xiàng)目，也可以說(shuō)是一個(gè)不可缺少的項(xiàng)目，眾所周知的編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，需要注意求職意向方面的的要點(diǎn)，還有個(gè)人簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷、教育背景等等?？雌饋?lái)的興趣愛(ài)好要簡(jiǎn)單好些一些，不過(guò)，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，也需要注意其興趣愛(ài)好方面的要點(diǎn)。
第一，要注意興趣愛(ài)好的積極性。
有的人的興趣愛(ài)好非常單一，比如說(shuō)單一的習(xí)慣繪畫(huà)，單一的習(xí)慣手工制作，也有單一的習(xí)慣運(yùn)動(dòng)。而大多數(shù)的人在興趣愛(ài)好方面都是比較廣泛的，所謂的興趣愛(ài)好也就是自己習(xí)慣做的事，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中所寫(xiě)的興趣愛(ài)好主要就是來(lái)表現(xiàn)自己的精神面貌，并通過(guò)其興趣愛(ài)好來(lái)看出一個(gè)人的其他能力來(lái)。那么，個(gè)人簡(jiǎn)歷上的興趣愛(ài)好，就要注意不能寫(xiě)的負(fù)面的內(nèi)容，例如愛(ài)好抽煙、愛(ài)好看電視這種就不宜在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)。個(gè)人簡(jiǎn)歷上的興趣愛(ài)好，要是積極向上的，要有良好影響。
第二，要注意結(jié)合軟技能來(lái)寫(xiě)。
從個(gè)人簡(jiǎn)歷的興趣愛(ài)好中，可以看到的人才的能力主要就是軟就能方面，比如說(shuō)喜歡的球類(lèi)運(yùn)動(dòng)的，團(tuán)結(jié)精神比較好，喜歡下棋的人在謀略方面比較好。當(dāng)然，也有的一些用人單位不能從你的興趣好中來(lái)看出你的能力，那么在寫(xiě)的時(shí)候，就可以結(jié)合軟技能來(lái)寫(xiě)。
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷方面，也需要注意個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，畢竟有的人興趣愛(ài)好有很多，要以重點(diǎn)來(lái)寫(xiě)，注意簡(jiǎn)歷的篇幅。
個(gè)人簡(jiǎn)歷表達(dá)能力篇十
求職個(gè)人簡(jiǎn)歷要順利通過(guò)篩選必須有獨(dú)特的吸引力，這是求職成功的關(guān)鍵要點(diǎn)，那么編寫(xiě)加個(gè)人簡(jiǎn)歷要如何提高吸引力呢？一者，要有突出的亮點(diǎn)每年對(duì)外地招聘的企業(yè)很多，而前來(lái)應(yīng)聘的人更多，通常一個(gè)職位都會(huì)有多個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)。在這種情況下你的簡(jiǎn)歷靠什么來(lái)吸引對(duì)方呢？自然是靠突出的優(yōu)勢(shì)亮點(diǎn)，比如說(shuō)過(guò)高的學(xué)歷、對(duì)口的專(zhuān)業(yè)、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)等等，以亮點(diǎn)來(lái)吸引對(duì)方的眼球。每個(gè)人都會(huì)有自己的閃光點(diǎn)，這些閃光點(diǎn)即可作為競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)，在簡(jiǎn)歷制作的時(shí)候要注意亮點(diǎn)的突出。二者，簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)短醒目什么樣的簡(jiǎn)歷更能吸引人？編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷講究攻心為上！讓對(duì)方對(duì)簡(jiǎn)歷產(chǎn)生好感，一來(lái)要保持簡(jiǎn)歷的篇幅不是很長(zhǎng)，要知道簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)越難以給對(duì)方留下的印象。二來(lái)簡(jiǎn)歷要醒目，讓用人單位招聘官在看到你的簡(jiǎn)歷時(shí)關(guān)注點(diǎn)在你的優(yōu)勢(shì)之處。也就說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅要給對(duì)方留下印象，還要留下好的'印象。
個(gè)人簡(jiǎn)歷表達(dá)能力篇十一
談及一份出色的簡(jiǎn)歷，很多人都會(huì)將目光放在
，在學(xué)歷逐漸不被認(rèn)可的情況下，是否擁有著比較出色的個(gè)人能力以及工作能力，對(duì)求職者而言，絕對(duì)是他們關(guān)心的'問(wèn)題。但以現(xiàn)今的職場(chǎng)而言，求職者多會(huì)因不知道怎樣才能提升成功型，所以簡(jiǎn)歷難免有些不盡人意的地方。
細(xì)節(jié)的把握才是關(guān)鍵因素
因?yàn)閷?duì)簡(jiǎn)歷了解不多，所以在匆忙中隨意借鑒他人書(shū)寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷進(jìn)行遞交，雖說(shuō)很多人都會(huì)通過(guò)這種方式來(lái)書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，但它表 現(xiàn)出來(lái)的劣勢(shì)也是非常明顯的，求職者在沒(méi)有關(guān)注簡(jiǎn)歷創(chuàng)作問(wèn)題的情況下，很容易導(dǎo)致這些簡(jiǎn)歷顯現(xiàn)出來(lái)的篇幅板塊不是招聘企業(yè)想要看到的，所以在這種情況下， 能不能自主創(chuàng)作高質(zhì)量簡(jiǎn)歷，也成為了求職者們?yōu)橹P(guān)心的問(wèn)題。
在簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)自我，充分的顯現(xiàn)個(gè)人能力，這種描述的方式，對(duì)簡(jiǎn)歷而言，它的書(shū)寫(xiě)重心理應(yīng)朝著實(shí)力方向傾斜，而且細(xì)節(jié)決定成敗，小問(wèn)題也可以影響簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，即便因?yàn)閭€(gè)別原因而無(wú)法確保簡(jiǎn)歷展現(xiàn)出來(lái)的效果，我們也應(yīng)該退而求次，盡可能的利用其它優(yōu)勢(shì)來(lái)彌補(bǔ)這種缺憾。
沒(méi)有高水平的工作經(jīng)驗(yàn)不要緊，沒(méi)有足夠的實(shí)力也沒(méi)有關(guān)系，求職者只需要經(jīng)常對(duì)不同的優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行觀察，分析，便可以有效的打造出質(zhì)量高，實(shí)用性佳的簡(jiǎn)歷出來(lái)，如此一來(lái)，對(duì)求職者而言成功也就會(huì)非常容易。
個(gè)人簡(jiǎn)歷表達(dá)能力篇十二
第三條，投資極端主義。三月前興奮地投下錢(qián)來(lái)，六個(gè)月后沮喪地要抽身離去，前腳踩油門(mén)，后腳踩剎車(chē)，企業(yè)振蕩，落英繽紛……投資者的常見(jiàn)毛病，主要原因是對(duì)產(chǎn)業(yè)投資縱深化及企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)復(fù)雜化的估計(jì)不足。
第四條，擦邊球情結(jié)?？偸窃诜稍试S和禁止的邊緣徘徊，總是希望利用政策的漏洞漁利。這些歷史上打慣了擦邊球的人，在不用擦邊更有勝算的新規(guī)則里，反而顯得茫然失措，舉手投足連連丟分。
第五條，強(qiáng)于戰(zhàn)術(shù)弱于戰(zhàn)略。這群商人的才華，幾乎都表現(xiàn)在挽救一個(gè)錯(cuò)誤的戰(zhàn)略計(jì)劃上了。
第六條，強(qiáng)于戰(zhàn)略弱于戰(zhàn)術(shù)。通俗地說(shuō)，是想象力很夠，行動(dòng)力不夠。當(dāng)然按照他們自己的說(shuō)法是，一個(gè)偉大的構(gòu)想總是因?yàn)閳?zhí)行不到位而夭折。
個(gè)人簡(jiǎn)歷表達(dá)能力篇十三
2002年，美國(guó)《華盛頓郵報(bào)》報(bào)道，有人把比爾?蓋茨和甲骨文公司董事長(zhǎng)二人的簡(jiǎn)歷改動(dòng)名字之后，分別投給幾十家公司，結(jié)果沒(méi)有一家回復(fù)和理會(huì)，聘用就更談不上了。
這件事深刻地折射出人才市場(chǎng)的一條原理：招聘方只需要適合本公司的人才，從比爾?蓋茨兩人的簡(jiǎn)歷來(lái)看，他們似乎不具備這個(gè)條件，所以無(wú)人理會(huì)。事實(shí)上，就算比爾?蓋茨用真實(shí)身份去應(yīng)征，也不一定奏效，因?yàn)樗涿麜r(shí)可能因條件不達(dá)標(biāo)而不符合；如果他實(shí)名求職，又可能會(huì)因才能太高而落榜。所以同一個(gè)人，在某地某單位如魚(yú)得水是個(gè)人才，換個(gè)地方和單位則可能不太適合，這就是市場(chǎng)的適應(yīng)性原理。
比爾?蓋茨天才的'部分可以說(shuō)是天下無(wú)敵，但他既然是人，必然有長(zhǎng)有短。就拿我跟他比，我也敢說(shuō)各有所長(zhǎng)。
比如在求職方面他就不如我，我之所以斗膽夸口這樣說(shuō)，就是利用了職場(chǎng)的“適應(yīng)性原則”和我的“比較優(yōu)勢(shì)”針對(duì)他的弱勢(shì)而言的。比爾?蓋茨的弱勢(shì)有哪些呢？一是他的就業(yè)面不廣，他可能就只在it界發(fā)展，而我可以在多個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域謀職。二是比爾?蓋茨性格內(nèi)向，不善言談，在演講時(shí)常露出羞澀狀。而我性格外向，善于交流，社交能力可能比他強(qiáng)。我也作過(guò)演講和報(bào)告，至少我不會(huì)羞澀和不善言談。最重要的是，比爾?蓋茨的求職經(jīng)歷太少，他的求職經(jīng)驗(yàn)和技巧肯定不如我。
以上只是我個(gè)人主觀上進(jìn)行的一個(gè)沒(méi)有可比性的比較，我想利用這個(gè)例子再次提醒大學(xué)生：你們都是有自身優(yōu)勢(shì)的，只要將其充分挖掘、強(qiáng)化并發(fā)揮出來(lái)，就會(huì)形成自己的競(jìng)爭(zhēng)力。
對(duì)于新入職場(chǎng)的大中專(zhuān)學(xué)生和其他正在職場(chǎng)奔波的求職者來(lái)說(shuō)，一定要有自信。當(dāng)然誰(shuí)都有不足和缺陷。有不足，怎么辦呢？有不足，不要怕！
小提示。
新入職場(chǎng)的一些大學(xué)生因?yàn)樽陨項(xiàng)l件可能不太好就很不自信，其實(shí)每個(gè)人都有長(zhǎng)有短，在求職時(shí)最重要的就是要揚(yáng)長(zhǎng)避短。做到這一點(diǎn)就容易獲得機(jī)會(huì)。
比爾?蓋茨“被動(dòng)”求職的故事還說(shuō)明一點(diǎn)，簡(jiǎn)歷有時(shí)會(huì)誤殺一個(gè)天才。所以大學(xué)生可以用這個(gè)案例說(shuō)服招聘方在招人時(shí)不要僅憑簡(jiǎn)歷就草率作斷，在初選階段要盡可能多地給求職者見(jiàn)面接觸、考察的機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷寫(xiě)得一般的人不一定不是個(gè)能人。簡(jiǎn)歷寫(xiě)得太好的人不一定就是適合的人。
個(gè)人簡(jiǎn)歷表達(dá)能力篇十四
有的面試者，在面試過(guò)程中，惜字如金，面試考官說(shuō)了半天，而他只是慢慢地以點(diǎn)頭或搖頭作答，就算回答，也是不超過(guò)10個(gè)字。這樣類(lèi)型的面試者，在面試過(guò)程中反映出的就是思路呆板，理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力差。
否定一切型。
否定一切型的應(yīng)聘者，在面試時(shí)常用的口頭語(yǔ)，就是“真的嗎?”、“就是這樣嗎?”、“是不是這樣啊?”
考官在其不斷地反問(wèn)中，心情也就會(huì)逐漸煩躁。這樣類(lèi)型的.面試者遭到淘汰，也就不足為奇了。
無(wú)欲無(wú)求型。
b先生在面試時(shí)，當(dāng)被問(wèn)及他對(duì)于公司的期望時(shí)，回答：“無(wú)所謂”。當(dāng)被問(wèn)及期望的薪資時(shí)，他說(shuō)：“隨便”。當(dāng)被問(wèn)到對(duì)于自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時(shí)，他聳聳肩、兩手一攤。
像這般表現(xiàn)得無(wú)欲無(wú)求，也許會(huì)以為因?yàn)闆](méi)有過(guò)多的要求而容易應(yīng)聘成功，卻不知在面試考官看來(lái)，就是沒(méi)有規(guī)劃、目標(biāo)缺失、缺乏進(jìn)取心的體現(xiàn)，自然要說(shuō)“no”。
全家關(guān)愛(ài)型。
她笑容可掬地自我介紹說(shuō)，自己是今天預(yù)約面試者史小姐的母親，為了體現(xiàn)慎重?fù)駱I(yè)，所以先代表女兒來(lái)了解下公司。
父母的關(guān)愛(ài)無(wú)可厚非，但自己的工作需要父母來(lái)幫自己了解、判斷，甚至先替自己面試，這樣沒(méi)有自我獨(dú)立判斷能力的“溫室花朵”太不靠譜。
自我陶醉型。
丁先生剛請(qǐng)一位應(yīng)聘者介紹下以往工作的表現(xiàn)，對(duì)方馬上進(jìn)入亢奮狀態(tài)，從自己如何使前公司的工作氛圍越發(fā)和諧、人員素質(zhì)大幅提高，一直談到客戶(hù)之所以認(rèn)可公司，也是基于對(duì)其的仰慕。
自我陶醉型的最大特點(diǎn)就是一開(kāi)口就滔滔不絕，而且全部都是對(duì)自己的溢美之詞，忘了招聘考官的存在，給人留下的只是孤芳自賞印象和對(duì)他的協(xié)作、溝通能力的懷疑。
刨根問(wèn)底型。
前不久，hr朱小姐面試了一位讓人印象深刻的董先生。董先生不正面回答朱小姐的問(wèn)題，卻提問(wèn)不斷，從“薪資、加班費(fèi)的計(jì)算到公司的注冊(cè)資本、法人代表一直問(wèn)到股東會(huì)結(jié)構(gòu)、投資方的股份、背景甚至包括洗手間是否提供衛(wèi)生紙等。朱小姐甚至都懷疑，董先生是不是借應(yīng)聘來(lái)打探公司情況的。像這樣刨根問(wèn)底型的面試者，往往會(huì)引發(fā)考官的厭煩，被貼上斤斤計(jì)較、難于相處的標(biāo)簽。
個(gè)人簡(jiǎn)歷表達(dá)能力篇十五
一個(gè)企業(yè)的決策可以分為重大決策和日常決策，重大決策講究的是決策的準(zhǔn)確性、科學(xué)性，應(yīng)該避免領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人拍腦袋的做法，要善于發(fā)揮集體智慧；而日常決策由于實(shí)效性強(qiáng)，大多比較緊迫，所以講究的是決策的速度，避免貽誤戰(zhàn)機(jī)，往往決策的速度比準(zhǔn)確率更重要。
第二，給員工留下領(lǐng)導(dǎo)辦事拖拉的感覺(jué)，從而使員工有樣學(xué)樣，養(yǎng)成拖拉的習(xí)慣。最終使企業(yè)形成拖拉的氛圍，影響企業(yè)的執(zhí)行力。
第三，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者一旦養(yǎng)成凡事研究研究的作風(fēng)，養(yǎng)成優(yōu)柔寡斷的習(xí)慣，到時(shí)候想改難度就很大了，最終吃虧的不單單是自己，還有整個(gè)企業(yè)。俗話說(shuō)“兵熊熊一個(gè)，將熊熊一窩”，領(lǐng)導(dǎo)者優(yōu)柔寡斷是對(duì)自己和團(tuán)隊(duì)的極端不負(fù)責(zé)任！
領(lǐng)導(dǎo)者要解決優(yōu)柔寡斷的壞習(xí)慣，就應(yīng)該從以下三個(gè)方面著手：
一，時(shí)刻提醒自己提高決策的效率，從思想上改變拖拉的作風(fēng)。可以有意識(shí)的從一些日常小事情的決定上鍛煉自己，也就是說(shuō)小事情即使決定錯(cuò)了也無(wú)大礙，使自己逐漸養(yǎng)成快速?zèng)Q策的習(xí)慣。
如果你沒(méi)有足夠的時(shí)間深入一線，掌握一線的情況，你就不能親自去抓一線的工作，那就需要授權(quán)了。
三，善于授權(quán)。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該“抓大盯小”，用心抓好重大決策工作，日常管理與日常決策由手下人打理，當(dāng)然，“抓大盯小”不是“抓大放小”，也就是你不該越權(quán)去抓本來(lái)應(yīng)該由你手下人打理和決策的事情，但你必須過(guò)問(wèn)，讓你的直接下屬向你匯報(bào)。
另外，作為領(lǐng)導(dǎo)者還應(yīng)該避免各項(xiàng)政策的“朝令夕改”。對(duì)于已經(jīng)決定的事情，即使發(fā)現(xiàn)不是最優(yōu)方案，也不要隨意變更，而應(yīng)該多做觀察。政策的連續(xù)性往往比政策的最優(yōu)化更重要。
因?yàn)?，一方面，?duì)于已經(jīng)決定的事情，如果善變，則會(huì)給下屬留下說(shuō)話不算數(shù)的印象，久而久之，則會(huì)使下屬無(wú)所適從。
另一方面，當(dāng)你以為找到了一個(gè)更優(yōu)的方案，把決定改變了，可能過(guò)幾天又會(huì)有新的想法，這樣你的政策就永遠(yuǎn)調(diào)整個(gè)沒(méi)完，自然，執(zhí)行力也就無(wú)從談起。
一個(gè)企業(yè)的成功與否，歸根到底取決于企業(yè)的管理內(nèi)功，而一個(gè)企業(yè)管理內(nèi)功的深厚與否，則取決于最高領(lǐng)導(dǎo)層的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，領(lǐng)導(dǎo)層的優(yōu)柔寡斷必將斷送企業(yè)美好的前途。
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個(gè)人簡(jiǎn)歷表達(dá)能力篇十六
“含糊、冗長(zhǎng)、花哨是大忌。文字簡(jiǎn)練，表達(dá)清晰，這是制作簡(jiǎn)歷最基本也是最重要的要求?！庇⒕S思集團(tuán)亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)章琦說(shuō)。近日，在華東師范大學(xué)“就業(yè)服務(wù)周”的開(kāi)幕式上，來(lái)自政府、企業(yè)、中介等方面的人力資源專(zhuān)家匯聚一堂，對(duì)各類(lèi)畢業(yè)生簡(jiǎn)歷一一做點(diǎn)評(píng)，幫助畢業(yè)生們精心打磨這塊求職“敲門(mén)磚”。
個(gè)人基本情況、教育背景、培訓(xùn)經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)成果等，是一份求職簡(jiǎn)歷的基本構(gòu)成要素。章琦認(rèn)為，中英文簡(jiǎn)歷齊全是目前求職的基本要求，“無(wú)論是國(guó)企、外企或者政府部門(mén)，外語(yǔ)已成為必需工具。中英文簡(jiǎn)歷顯然要比一般的簡(jiǎn)歷更具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?！?BR> 聯(lián)合利華中國(guó)人力資源部招募經(jīng)理倪錚以一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷做示范，給學(xué)生們講解寫(xiě)簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)。
“簡(jiǎn)歷首先要給人事部門(mén)傳達(dá)明確的求職意向，你想應(yīng)聘什么崗位。比如像這份求職信，在開(kāi)頭就清楚地表達(dá)了應(yīng)聘與所學(xué)專(zhuān)業(yè)吻合的財(cái)務(wù)助理崗位，希望得到面試機(jī)會(huì)。這樣人力資源部門(mén)就一目了然了。”倪錚表示，現(xiàn)在求職競(jìng)爭(zhēng)激烈，不少學(xué)生都在簡(jiǎn)歷上花了很大篇幅去描述自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、特長(zhǎng)等，卻沒(méi)有表達(dá)自己的求職意向、希望應(yīng)聘的崗位。“有的學(xué)生會(huì)有這樣的想法，你們要我就可以了，我做什么工作都可以。但我們的很多崗位都需要有專(zhuān)業(yè)知識(shí)，你語(yǔ)焉不詳，人事部門(mén)一不會(huì)幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒(méi)有作很好的考慮”。
恰當(dāng)?shù)挠谜Z(yǔ)也是一份合格簡(jiǎn)歷所必需的。慎用“負(fù)責(zé)”二字就是專(zhuān)家們給學(xué)生的建議之一。
倪錚舉例說(shuō)，很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)常常用到“負(fù)責(zé)公司某某項(xiàng)目，成功地做過(guò)某某項(xiàng)目”這樣的語(yǔ)句?！捌鋵?shí)人事部門(mén)都清楚，一個(gè)實(shí)習(xí)生是不可能獨(dú)立承擔(dān)公司的項(xiàng)目的?！?fù)責(zé)’之類(lèi)的語(yǔ)句，會(huì)給人夸大其詞的感覺(jué)，用‘參與’‘協(xié)助’會(huì)更合適”。
上海人才中介協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)劉大衛(wèi)也強(qiáng)調(diào)，對(duì)大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，一份真實(shí)誠(chéng)懇的簡(jiǎn)歷，要遠(yuǎn)比一份滿(mǎn)紙成就的簡(jiǎn)歷更容易為用人單位接受。
就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，每個(gè)人都希望自己的簡(jiǎn)歷能脫穎而出，引起招聘單位的關(guān)注，因此不少學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷方面都花了很多心思。但專(zhuān)家們對(duì)此并不太贊同。
章琦告訴學(xué)生，人力資源部門(mén)更喜歡簡(jiǎn)練的“onepage”(1頁(yè))簡(jiǎn)歷，“有的學(xué)生的簡(jiǎn)歷有五六頁(yè)，我們要花大量的時(shí)間才能找到需要信息，效果適得其反”。
個(gè)性在簡(jiǎn)歷上如何運(yùn)用也值得探討。劉大衛(wèi)給一份個(gè)性簡(jiǎn)歷“號(hào)脈”：這份簡(jiǎn)歷封面精美，內(nèi)頁(yè)以個(gè)人照片為淺底色，欄目名稱(chēng)也是“關(guān)于我”、“我上過(guò)的學(xué)”、“我學(xué)過(guò)的課”等別出心裁的用語(yǔ)。劉大衛(wèi)承認(rèn)這份簡(jiǎn)歷引起了他的關(guān)注，但他認(rèn)為，簡(jiǎn)歷的個(gè)性首先要與求職者的`個(gè)性、求職的工作風(fēng)格相吻合?！斑@位同學(xué)學(xué)的是思想政治專(zhuān)業(yè)，應(yīng)聘的崗位是輔導(dǎo)員，而他的簡(jiǎn)歷風(fēng)格，更適合應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)之類(lèi)的崗位”。
過(guò)分關(guān)注簡(jiǎn)歷制作，有時(shí)還會(huì)顧此失彼，忘了最重要的內(nèi)容。比如劉大衛(wèi)講解的這份簡(jiǎn)歷，封面是全英文的，連應(yīng)聘者的中文名字都沒(méi)有，內(nèi)頁(yè)卻是全中文的，沒(méi)有英文簡(jiǎn)歷。
專(zhuān)家們認(rèn)為，現(xiàn)在學(xué)生制作簡(jiǎn)歷的水平越來(lái)越高了，要打磨好這塊敲門(mén)磚，注意一些基本事項(xiàng)就可以了，“樸素、簡(jiǎn)練、意向明確，這就是一份好簡(jiǎn)歷”。
個(gè)人簡(jiǎn)歷表達(dá)能力篇十七
我看到這段話，挺喜歡，就把它工工整整的抄在我的日記本上。后來(lái)在看到這段話的時(shí)候，我不禁想：山花、小溪、太陽(yáng)、月亮、云嵐的表達(dá)都能產(chǎn)生這么多的美好事物人就更需要表達(dá)啦！我記得有一個(gè)真實(shí)的故事證明了表達(dá)的重要性：有一位巖洞科學(xué)家，把自己關(guān)在一個(gè)不見(jiàn)天日的山洞里，沒(méi)有電話、沒(méi)有電腦、電視，失去了一切外界的聯(lián)系，雖然巖洞里有一個(gè)模擬的花園，客廳、臥室，還有一些健身器材。但是沒(méi)有同伴、不能表達(dá)的痛苦讓他的身體受到了很大的創(chuàng)傷。一年后，這個(gè)科學(xué)家從巖洞里出來(lái)以后，他的免疫系統(tǒng)抵抗力降到了最低點(diǎn)，如果有兩個(gè)人同時(shí)向他提問(wèn)，他的大腦就會(huì)亂。他幾乎不會(huì)表達(dá)，每天癡癡呆呆、沒(méi)有精神、眼睛只盯著一處發(fā)呆。過(guò)了很長(zhǎng)的一段時(shí)間的調(diào)理才恢復(fù)徹底。由此可見(jiàn)，表達(dá)是多么重要啊！
表達(dá)可以讓我們獲得珍貴的友誼和親情，表達(dá)可以讓我們有一個(gè)美好的前途它如雨，可以滋潤(rùn)一顆孤獨(dú)的心靈，讓它充滿(mǎn)活力。
表達(dá)是人類(lèi)不可缺少的能力，如果人類(lèi)都互不表達(dá)、交流，那么世界將死氣沉沉。也就接近毀滅！所以，表達(dá)吧！
個(gè)人簡(jiǎn)歷表達(dá)能力篇十八
各位親們，有沒(méi)有朋友經(jīng)常對(duì)你說(shuō)“答非所問(wèn)”一詞呀？這一個(gè)詞，在面試環(huán)節(jié)，往往是求職者的致命傷，因?yàn)閼?yīng)聘者回答的問(wèn)題不是面試官想要的答案，那么，你的工作機(jī)會(huì)就黃了。
很多求職者為了能讓自己給面試官留下深刻印象，爭(zhēng)取被錄用，求職者們可謂是絞盡腦汁。然而，無(wú)論是展示自身形象，還是語(yǔ)言表達(dá)的運(yùn)用，在面試時(shí)一旦超越了“限度”，反而會(huì)令面試官無(wú)法接受。
日前，論壇針對(duì)“hr不能接受的求職者個(gè)性行為”這個(gè)話題進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果顯示“形象超前衛(wèi)、時(shí)尚”、“面試時(shí)答非所問(wèn)”、“衣著裝扮夸張”位居前三。除了外表過(guò)度張揚(yáng)容易惹人反感之外，“答非所問(wèn)”也成為面試大忌。對(duì)于語(yǔ)言組織能力不強(qiáng)、表達(dá)不清的面試者，專(zhuān)家建議不妨在面試前多做準(zhǔn)備，事先演練面試場(chǎng)景，讓旁人就表達(dá)敘述給出意見(jiàn)。而對(duì)于容易對(duì)面試官的問(wèn)題產(chǎn)生理解偏差的面試者，則需要做好心態(tài)調(diào)整，讓自己保持冷靜從容，如此方能準(zhǔn)確地把握面試官提問(wèn)的含義。
此外，語(yǔ)言表達(dá)通常需要肢體語(yǔ)言的配合，如果求職者能夠做到和諧得體，就會(huì)給人職業(yè)化、高素質(zhì)的感覺(jué)。專(zhuān)家建議，應(yīng)聘者應(yīng)針對(duì)應(yīng)聘的職位來(lái)調(diào)整自己的肢體語(yǔ)言，比如空乘、展會(huì)禮儀等職位對(duì)肢體語(yǔ)言的要求較為嚴(yán)格，應(yīng)聘此類(lèi)職位時(shí)需要在站姿、坐姿等方面多做練習(xí)，而應(yīng)聘軟件工程師等對(duì)肢體語(yǔ)言要求不高的職位時(shí)，就沒(méi)必要在面試時(shí)表現(xiàn)得“中規(guī)中矩”了，否則會(huì)讓面試官誤以為你很做作。
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〔
日語(yǔ)學(xué)習(xí)大忌。
〕隨文贈(zèng)言：【受惠的人，必須把那恩惠常藏心底，但是施恩的人則不可記住它。――西塞羅】。