總結(jié)不僅可以幫助我們提高工作效率，還可以讓我們更加深入地了解自己，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和長處。在總結(jié)中，應該有對過去的反思，對未來的規(guī)劃。請大家參考以下范文，了解總結(jié)的寫作風格。
個人勞動紀律檢討書篇一
尊敬的各位領導、各位同事：
今天，我滿懷愧疚和懊悔寫下這份檢討書，以表達我對這次錯誤的懺悔之心。對因我個人行為給各位領導和同事造成的困擾，深感抱歉。通過這件事，我感到這是長期以來對自己放松要求的必然后果。經(jīng)過反思，我對自己的這種錯誤感到深深的愧疚，更重要的是感到對不起領導和大家對我的信任，愧對領導和同事對我的關心!
第一，我絕對不應該喝酒到晚上一點多，更不應該在喝完酒之后在鄉(xiāng)政府大院內(nèi)亂轉(zhuǎn)，嚴重影響了各位領導和同事的休息，在同事和群眾之間造成了不良影響，我深感抱歉。唯有深刻檢討、認真反省、嚴于律己、謹記前車之鑒、絕不重蹈覆轍，以表內(nèi)心萬般悔意。
這次錯誤根源于自身觀念薄弱，未能恪守工作紀律。由于平時疏于對群眾路線教育和作風建設相關文件學習，思想上對工作作風建設未能認識到位，直接導致行動上不能跟進，以至于雖然自身在日常工作中已有違反作風建設要求和工作紀律的行為，而自身卻沒有認識到事情的嚴重性，最終導致這次錯誤的出現(xiàn)。這與我的作風建設、思想認識不到位以及疏于政治學習有密不可分的關系，我將認真補習相關知識，提升思想認識，恪守工作紀律，杜絕類似錯誤的發(fā)生。
第二，這次錯誤反映出我的個人控制能力較差，客觀上體現(xiàn)出自身綜合素質(zhì)有待提高。我將提高自身修養(yǎng)，避免再次發(fā)生類似的問題。
第三，這次錯誤體現(xiàn)出我集體觀念較差、全局意識較差。在日常工作中，我并未真正意識到個人行為其實是代表我單位整體形象。這次錯誤的后果，使我清醒的認識到，我個人的不良行為已嚴重損害了國家公職人員在人民心目中的形象和集體的榮譽。在以后工作中，我必當注重提升集體意識和團隊意識，將集體榮譽牢記心中，避免因個人問題損害集體榮譽的行為發(fā)生。
最后，這次錯誤在同事們中間造成了不良的影響，有可能影響單位整體的紀律性。我作為以為公職人員，未能在遵守工作紀律方面做出表率，反而成為違反工作紀律的始作俑者，產(chǎn)生的不良影響可想而知，對此造成的不良后果我由衷的表示歉意。
這次錯誤，暴露出我在思想、工作、學習方面很多問題，我將全面思考認真總結(jié)，將本次檢討作為提升自己的契機，努力尋找、發(fā)現(xiàn)和彌補自身不足，提升自身業(yè)務能力，全力做好本職工作。通過自身的積極努力，積極彌補因自身行為對單位整體形象的損害。同時希望各位領導和同事予以監(jiān)督，促進我更快進步。
最后，我再次為個人的不良行為對全體同事、各位領導造成的困擾表示深深的歉意!
xxx
20xx年xx月xx日
個人勞動紀律檢討書篇二
20xx年7月3日至7月12日，我在主管的領導和部門的領導人不同意，自信堅持新疆出差，違反紀律的行為，我認識到自己的錯誤，在這種進行深入檢查!
我意識到自己的以下錯誤：
1、作為一個群體，服從安排是非常重要的，這是前提有序運行的組織保證，在領導明確表示不同意，我仍然堅持旅行，不僅破壞了紀律，還成為別人負面的例子。
2、作為領導，做決定是站在一個更高的水平，從整體、綜合措施，使決策和安排，地方和個人自由主義，會破壞整個全球工作，這一點我在識別需要進一步加強。
3、服從是初級員工基本分工作態(tài)度和質(zhì)量，無論什么原因或借口是錯誤的。
我認識到自己的錯誤，并且愿意接受了懲罰的公司。和安排公司因此副作用道歉。我保證在以后的工作不再犯類似的錯誤，希望能導致改革自新的機會，并在以后的工作予以監(jiān)督和指導。
檢討人：
個人勞動紀律檢討書篇三
尊敬的領導：
我對于上周四的擅自離崗行為感到萬分的懊悔與愧疚，向您寫下這份檢討書。
上周四，我與您在工作中發(fā)生了爭執(zhí)，當時因為氣憤在沒得到您同意的情況下擅自離開崗位，并且兩天沒去上班，嚴重違反了鞍凌公司的勞動紀律。
我承認這是非常幼稚、可笑的行為，您對我的任何處分與懲罰都不為過，因為在這件事上是我完全的錯了。
造成這次事件的原因是我自身不足的體現(xiàn)也是我過往工作態(tài)度和工作成效的反映，我要對此做出深刻的檢討。
早在我剛進辦證中心時，我是想干好工作的，但是由于我虛心求教態(tài)度的不端正造成了工作和學習上的重重阻礙，當時我對此認識尚淺，只是表現(xiàn)出內(nèi)心的.不忿和態(tài)度的不削，而且我性格上的玩世不恭、固執(zhí)、倔強、自以為是也使其不斷惡化，造成了惡性循環(huán)。
工作中出現(xiàn)的諸多錯誤和紕漏以及與主任、同事關系的不融洽都是由此而產(chǎn)生。
我以前從來沒有對這些事情認真的反思過，總是認為主任故意刁難我，同事更是墻頭草、隨風倒，把主任的諄諄教導和同事的意見建議當作了耳旁風，而沒有認認真真查找自己的原因。
我不僅辜負了領導對我的栽培，而且也喪失了主任對我的信任，我對此表示深深的自責。
周一處長找我進行了深刻的談話與思想交流，使我有了一些頓悟。
邏輯學中說“只有了解自己才能了解他人”。
了解他人也就是了解社會。
如果一個人連自己都不了解，那么他對社會的認知一定會出現(xiàn)偏差。
邏輯學是大學知識的一部分，我能在考試中答對這道題，卻從未真正學會過。
大學畢業(yè)已經(jīng)3年，對社會的不了解以及社會知識的匱乏使我感到異常挫折與失敗，同時我也在迷茫中一直徘徊不前，歸根到底還是對自己不了解，不了解自己能干什么、想干什么、要干什么。
自我定位不清晰、自我能力認識不足、盲目自負、盲目樂觀、好高騖遠、目標不明確，這些都是我對自己不了解的體現(xiàn)。
其實人只有充分了解自己并能夠適應社會才能實現(xiàn)自我價值，如果我能夠在過往的工作中認識到這點，并且端正自身態(tài)度虛心學習，我相信我的工作一定會是卓有成效的。
對于這次事件以及過往的行為，我感到非常的愧疚與自責，經(jīng)過長時間的深思與反省我向您表達我認錯和改正的決心，在今后的工作中努力做到以下幾點。
1、端正自身態(tài)度，虛心求教。
2、努力專研業(yè)務，干好工作。
3、改正自身缺點，團結(jié)共事。
4、學會正確處理問題，做到遇事冷靜、三思后行、權衡利弊。
熟話說，真?zhèn)饕痪湓挘賯魅f卷書。
以上幾點字數(shù)雖少，但卻蘊含真意與誠意。
我希望這份檢討作為我今后學習上的鞭策與工作上的綱領，真抓實干、務求實效，而非形式與過場。
此致
敬禮！
檢討人：xxx。
20xx年x月xx日。
個人勞動紀律檢討書篇四
尊敬的領導：
__，男，__族，____年__月生，現(xiàn)住__鎮(zhèn)政府宿舍。
工作情況：于__年__月參加工作，到__場鎮(zhèn)中學任教，后因工作需要于__年__月調(diào)到__鎮(zhèn)交通管理站工作至今。
我在__年__月__日回__鄉(xiāng)__村看望父母。于8月18日早上返回單位上班，8月18日當天早上下雨趕到長興乘車上班，到長興時九點左右，到長興等車1小時左右乘車回到單位時十一點過，到了后向領導匯報此事，縣領導到食堂就餐去了，未及時說明情況。
本次上班遲到違紀的原因主要有幾點：一是思想認識覺悟不高，對待時間觀念更新不強；二是未及時向領導匯報情況（請假）。
為了盡快轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變工作作風，更好地為民服務，高效優(yōu)質(zhì)完成各項任務作出整改措施如下：
一是加強團結(jié)學習。加強政治理論學習，提高思想覺悟，變被動務主動，積極抓好本職工作、中心工作，完成上級和部門交給的.各項任務。
二是張貼醒目條。把手機設置鬧鐘定時提醒工作時間，工作重點，工作緩急張貼在醒目之處時刻提醒做到警鐘長鳴。
檢討人：__。
__年__月__日。
個人勞動紀律檢討書篇五
20xx年7月3日至7月12日，我在主管的領導和部門的領導人不同意，自信堅持新疆出差，違反紀律的行為，我認識到自己的錯誤，在這種進行深入檢查!
我意識到自己的以下錯誤：
1、作為一個群體，服從安排是非常重要的，這是前提有序運行的組織保證，在領導明確表示不同意，我仍然堅持旅行，不僅破壞了紀律，還成為別人負面的例子。
2、作為領導，做決定是站在一個更高的水平，從整體、綜合措施，使決策和安排，地方和個人自由主義，會破壞整個全球工作，這一點我在識別需要進一步加強。
3、服從是初級員工基本分工作態(tài)度和質(zhì)量，無論什么原因或借口是錯誤的。
我認識到自己的錯誤，并且愿意接受了懲罰的'公司。和安排公司因此副作用道歉。我保證在以后的工作不再犯類似的錯誤，希望能導致改革自新的機會，并在以后的工作予以監(jiān)督和指導。
檢討人：xxx。
20xx年xx月xx日。
個人勞動紀律檢討書篇六
20xx年7月3日至7月12日，本人在主管領導及部門領導不同意的情況下，自作主張執(zhí)意出差新疆，對此違反紀律的行為，本人認識到自己的錯誤，在此作出深刻的檢查!
本人認識到自己的以下錯誤：
1、作為一個組織，服從安排是非常重要的，這是組織有序運行的前提保證，在領導明確表示不同意后，本人仍然執(zhí)意出行，這樣做不僅破壞了紀律，而且作為一個老業(yè)務人員，會對于他人造成負面榜樣。
2、作為領導層，做出的決策是站在更高的層次、從整體、全面的角度來衡量并作出決定和安排，局部或個人的自由主義，會破壞整體的全局的工作，這一點本人在認識上需要進一步加強。
3、服從是一個基層員工基本點工作態(tài)度和素質(zhì)，不管有什么理由或者借口都是不對的。
本人認識到自己的錯誤，并愿意接受公司給予的處罰。并為因此給公司的安排造成的不良影響表示道歉。
本人保證在以后的工作中不再犯類似的錯誤，希望領導給予改過自新的機會，并在以后的工作中予以監(jiān)督和指導。
檢查人：工業(yè)漆直銷部鄒振利。
我知道我去新疆的理由，可我沒有想到竟被說的如此嚴重。我尚不知是部門領導故意夸大其詞，還是真的主管領導如是說，但主管領導的生氣和堅決我是看到了。
我只是去做業(yè)務而已，我是覺得看到了一個比較好的業(yè)務機會。但是領導不認可，而且要求先把其他的一項工作做好。
我想我對此并無意見，問題在于，我與客戶早已有約，部門領導知道而且很支持，我不想失信于人。
有的人喜歡斗心眼，這個我知道，我不在乎這個，也不屑與之斗，我要做好自己，做好自己的事情。
有的人好權術，霸道不講道理，我現(xiàn)在沒有好的辦法對付，我只有小心應付，做好自己，做好自己的事情。
我想，我把自己做的很好了，把自己的事情做的`很好了，我就有話語權了，此前，我只要努力，而且小心行事。
領導、各位同事：
今天，我滿懷愧疚和懊悔寫下這份檢討書，以表達我對這次錯誤的懺悔之心。
對因我個人行為給各位領導和同事造成的困擾，深感抱歉。通過這件事，我感到這是長期以來對自己放松要求的必然后果。經(jīng)過反思，我對自己的這種錯誤感到深深的愧疚，更重要的是感到對不起領導和大家對我的信任，愧對領導和同事對我的關心!第一，我絕對不應該喝酒到晚上一點多，更不應該在喝完酒之后在鄉(xiāng)政府大院內(nèi)亂轉(zhuǎn)，嚴重影響了各位領導和同事的休息，在同事和群眾之間造成了不良影響，我深感抱歉。
唯有深刻檢討、認真反省、嚴于律己、謹記前車之鑒、絕不重蹈覆轍，以表內(nèi)心萬般悔意。
這次錯誤根源于自身觀念薄弱，未能恪守工作紀律。
由于平時疏于對群眾路線教育和作風建設相關文件學習，思想上對工作作風建設未能認識到位，直接導致行動上不能跟進，以至于雖然自身在日常工作中已有違反作風建設要求和工作紀律的行為，而自身卻沒有認識到事情的嚴重性，最終導致這次錯誤的出現(xiàn)。
這與我的作風建設、思想認識不到位以及疏于政治學習有密不可分的關系，我將認真補習相關知識，提升思想認識，恪守工作紀律，杜絕類似錯誤的發(fā)生。
第二，這次錯誤反映出我的個人控制能力較差，客觀上體現(xiàn)出自身綜合素質(zhì)有待提高。
我將提高自身修養(yǎng)，避免再次發(fā)生類似的問題。
第三，這次錯誤體現(xiàn)出我集體觀念較差、全局意識較差。
在日常工作中，我并未真正意識到個人行為其實是代表我單位整體形象。
這次錯誤的后果，使我清醒的認識到，我個人的不良行為已嚴重損害了國家公職人員在人民心目中的形象和集體的榮譽。
在以后工作中，我必當注重提升集體意識和團隊意識，將集體榮譽牢記心中，避免因個人問題損害集體榮譽的行為發(fā)生。
最后，這次錯誤在同事們中間造成了不良的影響，有可能影響單位整體的紀律性。
我作為以為公職人員，未能在遵守工作紀律方面做出表率，反而成為違反工作紀律的始作俑者，產(chǎn)生的不良影響可想而知，對此造成的不良后果我由衷的表示歉意。
這次錯誤，暴露出我在思想、工作、學習方面很多問題，我將全面思考認真總結(jié)，將本次檢討作為提升自己的契機，努力尋找、發(fā)現(xiàn)和彌補自身不足，提升自身業(yè)務能力，全力做好本職工作。
通過自身的積極努力，積極彌補因自身行為對單位整體形象的損害。
同時希望各位領導和同事予以監(jiān)督，促進我更快進步。
最后，我再次為個人的不良行為對全體同事、各位領導造成的困擾表示深深的歉意!
檢討人：xxx。
20xx年6月23日。
個人勞動紀律檢討書篇七
20xx年7月3日至7月12日，本人在主管領導及部門領導不同意的情況下，自作主張執(zhí)意出差新疆，對此違反紀律的行為，本人認識到自己的錯誤，在此作出深刻的檢查!
本人認識到自己的以下錯誤：
1、作為一個組織，服從安排是非常重要的，這是組織有序運行的前提保證，在領導明確表示不同意后，本人仍然執(zhí)意出行，這樣做不僅破壞了紀律，而且作為一個老業(yè)務人員，會對于他人造成負面榜樣。
2、作為領導層，做出的決策是站在更高的層次、從整體、全面的角度來衡量并作出決定和安排，局部或個人的自由主義，會破壞整體的全局的工作，這一點本人在認識上需要進一步加強。
3、服從是一個基層員工基本點工作態(tài)度和素質(zhì)，不管有什么理由或者借口都是不對的。
本人認識到自己的錯誤，并愿意接受公司給予的處罰。
并為因此給公司的安排造成的不良影響表示道歉。
本人保證在以后的工作中不再犯類似的錯誤，希望領導給予改過自新的機會，并在以后的工作中予以監(jiān)督和指導。
檢查人：工業(yè)漆直銷部鄒振利
2011年7月15日星期五
我知道我去新疆的.理由，可我沒有想到竟被說的如此嚴重。
我尚不知是部門領導故意夸大其詞，還是真的主管領導如是說，但主管領導的生氣和堅決我是看到了。
我只是去做業(yè)務而已，我是覺得看到了一個比較好的業(yè)務機會。
但是領導不認可，而且要求先把其他的一項工作做好。
我想我對此并無意見，問題在于，我與客戶早已有約，部門領導知道而且很支持，我不想失信于人。
有的人喜歡斗心眼，這個我知道，我不在乎這個，也不屑與之斗，我要做好自己，做好自己的事情。
有的人好權術，霸道不講道理，我現(xiàn)在沒有好的辦法對付，我只有小心應付，做好自己，做好自己的事情。
我想，我把自己做的很好了，把自己的事情做的很好了，我就有話語權了，此前，我只要努力，而且小心行事。
我對于上周四的擅自離崗行為感到萬分的懊悔與愧疚，向您寫下這份檢討書。
上周四，我與您在工作中發(fā)生了爭執(zhí)，當時因為氣憤在沒得到您同意的情況下擅自離開崗位，并且兩天沒去上班，嚴重違反了鞍凌公司的勞動紀律。
我承認這是非常幼稚、可笑的行為，您對我的任何處分與懲罰都不為過，因為在這件事上是我完全的錯了。
造成這次事件的原因是我自身不足的體現(xiàn)也是我過往工作態(tài)度和工作成效的反映，我要對此做出深刻的檢討。
早在我剛進辦證中心時，我是想干好工作的，但是由于我虛心求教態(tài)度的不端正造成了工作和學習上的重重阻礙，當時我對此認識尚淺，只是表現(xiàn)出內(nèi)心的不忿和態(tài)度的不削，而且我性格上的玩世不恭、固執(zhí)、倔強、自以為是也使其不斷惡化，造成了惡性循環(huán)。
工作中出現(xiàn)的諸多錯誤和紕漏以及與主任、同事關系的不融洽都是由此而產(chǎn)生。
我以前從來沒有對這些事情認真的反思過，總是認為主任故意刁難我，同事更是墻頭草、隨風倒，把主任的諄諄教導和同事的意見建議當作了耳旁風，而沒有認認真真查找自己的原因。
我不僅辜負了領導對我的栽培，而且也喪失了主任對我的信任，我對此表示深深的自責。
周一處長找我進行了深刻的談話與思想交流，使我有了一些頓悟。
邏輯學中說“只有了解自己才能了解他人”。
了解他人也就是了解社會。
如果一個人連自己都不了解，那么他對社會的認知一定會出現(xiàn)偏差。
邏輯學是大學知識的一部分，我能在考試中答對這道題，卻從未真正學會過。
大學畢業(yè)已經(jīng)3年，對社會的不了解以及社會知識的匱乏使我感到異常挫(勵志網(wǎng) )折與失敗，同時我也在迷茫中一直徘徊不前，歸根到底還是對自己不了解，不了解自己能干什么、想干什么、要干什么。
自我定位不清晰、自我能力認識不足、盲目自負、盲目樂觀、好高騖遠、目標不明確，這些都是我對自己不了解的體現(xiàn)。
其實人只有充分了解自己并能夠適應社會才能實現(xiàn)自我價值，如果我能夠在過往的工作中認識到這點，并且端正自身態(tài)度虛心學習，我相信我的工作一定會是卓有成效的。
對于這次事件以及過往的行為，我感到非常的愧疚與自責，經(jīng)過長時間的深思與反省我向您表達我認錯和改正的決心，在今后的工作中努力做到以下幾點。
1、 端正自身態(tài)度，虛心求教。
2、 努力專研業(yè)務，干好工作。
3、 改正自身缺點，團結(jié)共事。
4、 學會正確處理問題，做到遇事冷靜、三思后行、權衡利弊。
熟話說，真?zhèn)饕痪湓?，假傳萬卷書。
以上幾點字數(shù)雖少，但卻蘊含真意與誠意。
我希望這份檢討作為我今后學習上的鞭策與工作上的綱領，真抓實干、務求實效，而非形式與過場。
此致
敬禮
檢討人：
x年x月x日
尊敬的各位領導、各位同事：
今天，我滿懷愧疚和懊悔寫下這份檢討書，以表達我對這次錯誤的懺悔之心。
對因我個人行為給各位領導和同事造成的困擾，深感抱歉。
通過這件事，我感到這是長期以來對自己放松要求的必然后果。
經(jīng)過反思，我對自己的這種錯誤感到深深的愧疚，更重要的是感到對不起領導和大家對我的信任，愧對領導和同事對我的關心!
第一，我絕對不應該喝酒到晚上一點多，更不應該在喝完酒之后在鄉(xiāng)政府大院內(nèi)亂轉(zhuǎn)，嚴重影響了各位領導和同事的休息，在同事和群眾之間造成了不良影響，我深感抱歉。
唯有深刻檢討、認真反省、嚴于律己、謹記前車之鑒、絕不重蹈覆轍，以表內(nèi)心萬般悔意。
這次錯誤根源于自身觀念薄弱，未能恪守工作紀律。
由于平時疏于對群眾路線教育和作風建設相關文件學習，思想上對工作作風建設未能認識到位，直接導致行動上不能跟進，以至于雖然自身在日常工作中已有違反作風建設要求和工作紀律的行為，而自身卻沒有認識到事情的嚴重性，最終導致這次錯誤的出現(xiàn)。
這與我的作風建設、思想認識不到位以及疏于政治學習有密不可分的關系，我將認真補習相關知識，提升思想認識，恪守工作紀律，杜絕類似錯誤的發(fā)生。
第二，這次錯誤反映出我的個人控制能力較差，客觀上體現(xiàn)出自身綜合素質(zhì)有待提高。
我將提高自身修養(yǎng)，避免再次發(fā)生類似的問題。
第三，這次錯誤體現(xiàn)出我集體觀念較差、全局意識較差。
在日常工作中，我并未真正意識到個人行為其實是代表我單位整體形象。
這次錯誤的后果，使我清醒的認識到，我個人的不良行為已嚴重損害了國家公職人員在人民心目中的形象和集體的榮譽。
在以后工作中，我必當注重提升集體意識和團隊意識，將集體榮譽牢記心中，避免因個人問題損害集體榮譽的行為發(fā)生。
最后，這次錯誤在同事們中間造成了不良的影響，有可能影響單位整體的紀律性。
我作為以為公職人員，未能在遵守工作紀律方面做出表率，反而成為違反工作紀律的始作俑者，產(chǎn)生的不良影響可想而知，對此造成的不良后果我由衷的表示歉意。
這次錯誤，暴露出我在思想、工作、學習方面很多問題，我將全面思考認真總結(jié)，將本次檢討作為提升自己的契機，努力尋找、發(fā)現(xiàn)和彌補自身不足，提升自身業(yè)務能力，全力做好本職工作。
通過自身的積極努力，積極彌補因自身行為對單位整體形象的損害。
同時希望各位領導和同事予以監(jiān)督，促進我更快進步。
最后，我再次為個人的不良行為對全體同事、各位領導造成的困擾表示深深的歉意!
檢討人：
20xx年6月23日
個人勞動紀律檢討書篇八
尊敬的局領導：
我是x縣食品藥品監(jiān)督管理局派駐x縣行政服務中心大廳x號窗口工作職員xx，7月12日上午，在上班過程當中，沒有穿著工作制服，另外，在工作qq上查看了有關食品藥品監(jiān)管的最新信息，這個舉動被局領導發(fā)現(xiàn)，并提出了批評教育。
事后，我深深的不安和自責，做出了深入的檢討。
經(jīng)過領導的批評教育我深入熟悉到自我的錯誤，我以為造成這次違游記為的主要緣由是個人思想麻痹，作風松懈，紀律職責感缺失，也是我對自我放松要求，工作作風散漫的惡果，這次事件給局里的工作產(chǎn)生了不良的影響，我相當后悔和自責，假如繼續(xù)放縱紀律的缺失和作風的散漫，致使的后果將更加嚴重，在此，我對領導的批評教育表示內(nèi)心的感激，并保證：
1、加強機關行政效能作風學習，提高熟悉，轉(zhuǎn)變作風。
服務大廳作為政府機構服務窗口，作為黨委政府和人民群眾的連心橋，窗口工作職員更應當以身作則，嚴于律己，以后我要加強行政效能規(guī)章制度學習，嚴守工作紀律，熱忱高效地為群眾服務，做一位合格的窗口工作職員。
示自我的覺醒，彌補自我的過失，以加倍努力的工作來為局里做出進取的貢獻。
3、對已發(fā)生的錯誤我還要繼續(xù)深入檢討，深進總結(jié)，狠抓落實，改正錯誤，把自我的教訓和經(jīng)驗分享給同事，避免他們再犯一樣的錯誤，同時，也請領導和同事們對我繼續(xù)加強監(jiān)督，幫忙我改正缺點，使我獲得更大的提高。
檢討人：
檢討日期
個人勞動紀律檢討書篇九
尊敬的局領導：
我是x縣食品藥品監(jiān)督管理局派駐x縣行政服務中心大廳x號窗口工作職員xx，7月12日上午，在上班過程當中，沒有穿著工作制服，另外，在工作qq上查看了有關食品藥品監(jiān)管的最新信息，這個舉動被局領導發(fā)現(xiàn)，并提出了批評教育。
事后，我深深的不安和自責，做出了深入的檢討。
經(jīng)過領導的批評教育我深入熟悉到自我的錯誤，我以為造成這次違游記為的主要緣由是個人思想麻痹，作風松懈，紀律職責感缺失，也是我對自我放松要求，工作作風散漫的惡果，這次事件給局里的工作產(chǎn)生了不良的影響，我相當后悔和自責，假如繼續(xù)放縱紀律的缺失和作風的散漫，致使的后果將更加嚴重，在此，我對領導的批評教育表示內(nèi)心的'感激，并保證：
1、加強機關行政效能作風學習，提高熟悉，轉(zhuǎn)變作風。
服務大廳作為政府機構服務窗口，作為黨委政府和人民群眾的連心橋，窗口工作職員更應當以身作則，嚴于律己，以后我要加強行政效能規(guī)章制度學習，嚴守工作紀律，熱忱高效地為群眾服務，做一位合格的窗口工作職員。
示自我的覺醒，彌補自我的過失，以加倍努力的工作來為局里做出進取的貢獻。
3、對已發(fā)生的錯誤我還要繼續(xù)深入檢討，深進總結(jié)，狠抓落實，改正錯誤，把自我的教訓和經(jīng)驗分享給同事，避免他們再犯一樣的錯誤，同時，也請領導和同事們對我繼續(xù)加強監(jiān)督，幫忙我改正缺點，使我獲得更大的提高。
檢討人：xxx。
日期：xx年xx月xx日
個人勞動紀律檢討書篇十
20xx年7月3日至7月12日，我在主管的領導和部門的領導人不同意，自信堅持新疆出差，違反紀律的.行為，我認識到自己的錯誤，在這種進行深入檢查!
我意識到自己的以下錯誤：
1、作為一個群體，服從安排是非常重要的，這是前提有序運行的組織保證，在領導明確表示不同意，我仍然堅持旅行，不僅破壞了紀律，還成為別人負面的例子。
2、作為領導，做決定是站在一個更高的水平，從整體、綜合措施，使決策和安排，地方和個人自由主義，會破壞整個全球工作，這一點我在識別需要進一步加強。
3、服從是初級員工基本分工作態(tài)度和質(zhì)量，無論什么原因或借口是錯誤的。
我認識到自己的錯誤，并且愿意接受了懲罰的公司。和安排公司因此副作用道歉。我保證在以后的工作不再犯類似的錯誤，希望能導致改革自新的機會，并在以后的工作予以監(jiān)督和指導。
xxx
20xx年xx月xx日
個人勞動紀律檢討書篇十一
20xx年7月3日至7月12日，本人在主管領導及部門領導不同意的情況下，自作主張執(zhí)意出差新疆，對此違反紀律的行為，本人認識到自己的錯誤，在此作出深刻的檢查!
本人認識到自己的以下錯誤：
1、作為一個組織，服從安排是非常重要的，這是組織有序運行的前提保證，在領導明確表示不同意后，本人仍然執(zhí)意出行，這樣做不僅破壞了紀律，而且作為一個老業(yè)務人員，會對于他人造成負面榜樣。
2、作為領導層，做出的決策是站在更高的層次、從整體、全面的角度來衡量并作出決定和安排，局部或個人的自由主義，會破壞整體的全局的工作，這一點本人在認識上需要進一步加強。
3、服從是一個基層員工基本點工作態(tài)度和素質(zhì)，不管有什么理由或者借口都是不對的。
本人認識到自己的錯誤，并愿意接受公司給予的處罰。
并為因此給公司的安排造成的不良影響表示道歉。
本人保證在以后的工作中不再犯類似的錯誤，希望領導給予改過自新的機會，并在以后的工作中予以監(jiān)督和指導。
檢查人：工業(yè)漆直銷部鄒振利。
我知道我去新疆的理由，可我沒有想到竟被說的如此嚴重。
我尚不知是部門領導故意夸大其詞，還是真的主管領導如是說，但主管領導的生氣和堅決我是看到了。
我只是去做業(yè)務而已，我是覺得看到了一個比較好的業(yè)務機會。
但是領導不認可，而且要求先把其他的一項工作做好。
我想我對此并無意見，問題在于，我與客戶早已有約，部門領導知道而且很支持，我不想失信于人。
有的人喜歡斗心眼，這個我知道，我不在乎這個，也不屑與之斗，我要做好自己，做好自己的事情。
有的人好權術，霸道不講道理，我現(xiàn)在沒有好的辦法對付，我只有小心應付，做好自己，做好自己的事情。
我想，我把自己做的很好了，把自己的事情做的很好了，我就有話語權了，此前，我只要努力，而且小心行事。
個人勞動紀律檢討書篇十二
第一條：為了規(guī)范員工的行為，維護大慶石化公司（以下簡稱公司）正常的生產(chǎn)和工作秩序，堅持公司和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及《中國石油天然氣集團公司勞動合同管理辦法》（中油人事〔〕26號）、《中國石油天然氣股份有限公司勞動合同管理辦法》（石油人事〔2010〕11號）等文件精神，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。
第二條：遵守和執(zhí)行勞動紀律是公司員工的一項基本義務。員工必須自覺遵守國家的法律法規(guī)、集團公司（股份公司）、公司的各項規(guī)章制度和簽訂的勞動合同，自覺遵守社會公德和崗位職業(yè)道德，忠于職守，愛崗敬業(yè)，服從管理，聽從指揮，認真完成生產(chǎn)（工作）任務。
第三條本規(guī)定適用于公司在冊員工。
第四條：公司人事處是勞動紀律的歸口管理部門，負責貫徹國家法律法規(guī)及上級有關勞動紀律的規(guī)定，起草、修訂公司勞動紀律管理規(guī)定，監(jiān)督、指導各單位勞動紀律的管理工作。
第五條：公司各二級單位、公司機關各部門在工作過程中要依據(jù)勞動紀律管理要求，做好本單位勞動紀律管理的教育、規(guī)范、檢查、考核、懲處等一系列工作。
第六條：公司勞動紀律檢查要采取多種形式，構成公司抽查、二級單位抽查、車間（科室）檢查和班組自查，不定期抽查和日常檢查相結(jié)合的檢查體系。
第七條：車間級單位要建立員工勞動紀律檢查臺賬、請銷假臺帳、違紀臺帳和員工離崗登記表。
一、服從管理，聽從指揮，盡職盡責工作，在崗工作嚴格執(zhí)行集團公司六大禁令。
二、不得串崗、不得私自換班或連班，不得無理取鬧、打架斗毆、干擾他人工作、影響生產(chǎn)（工作）秩序。
三、按規(guī)定持卡出入廠區(qū)，嚴禁私自攜帶煙、火、酒等違禁物品進入廠區(qū)或其他規(guī)定區(qū)域。
四、嚴禁在工作場所打麻將、打撲克、下棋、玩電子游戲及從事其他與本職工作無關的事情。
五、嚴格遵守請銷假和考勤管理規(guī)定，嚴禁未請假、請假未經(jīng)批準離開崗位或不上班的曠工行為。
六、遵守工作時間，不遲到、不早退，不到離崗時間不準離崗。
七、嚴禁擅自帶無關人員進入工作區(qū)域。
八、嚴格執(zhí)行操作崗位人員替崗管理規(guī)定。
九、嚴格執(zhí)行交接班制度，做到交班清、接班嚴。
十、嚴格按規(guī)定填寫崗位操作記錄和交接班日記，保證數(shù)據(jù)資料的真實、準確和及時。
十一、愛護公有資產(chǎn)，嚴禁利用公司設備、原材料干私活；嚴禁偷盜產(chǎn)品、原材料及其它物品；嚴禁損壞公物。
十二、嚴禁濫用職權、弄虛作假、出據(jù)假證、打擊報復、有意包庇違紀的員工。
第三章：罰則。
第九條：對違反勞動紀律的員工，堅持行政處分和經(jīng)濟處罰相結(jié)合、懲戒與教育相結(jié)合的原則，嚴明紀律，警戒他人，鞏固和提高員工隊伍的組織紀律性。
第十條：員工因過被公安機關行政拘留或被限制人身自由（被依法追究刑事職責和被勞動教養(yǎng)除外）的，視情節(jié)給予警告、記過、記大過處分，被限制人身自由累計三次的，解除勞動合同。
第十一條：員工被依法追究刑事職責的，解除勞動合同。
第十二條：員工被勞動教養(yǎng)的，解除勞動合同。
一、無正當理由不服從管理、不聽指揮、不服從調(diào)動的，一次扣當月獎金；情節(jié)嚴重的給予警告直至解除勞動合同；違反集團公司六大禁令的，視情節(jié)給予處分，造成事故的解除勞動合同。
二、在工作場所無理取鬧、干擾他人生產(chǎn)（工作）、侮辱、恐嚇領導和同事或打架斗毆的，視情節(jié)給予警告直至留用察看處分。
三、擅自帶無關人員進入工作區(qū)域、私自攜帶煙、火、酒等違禁物品進入廠區(qū)或其他規(guī)定區(qū)域的，一次扣當月獎金200元；累計二次及以上的，扣當月獎金500元。
五、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的，一次給予警告處分；累計二次的，給予留用察看處分；累計三次的，解除勞動合同。
六、在工作場所打麻將、打撲克、下棋、玩電子游戲及從事其他與本職工作無關事情的，一次扣當月獎金500元；二次扣當月獎金1000元；累計三次及以上的，給予警告處分。
七、曠工1天的，扣當月獎金；累計2天至5天的，給予警告處分；6天至10天的，給予記過處分；11至15天的，給予留用察看處分；連續(xù)曠工超過15天或年累計曠工超過30天的，解除勞動合同。
八、遲到、早退的，一次扣當月獎金100元，二次扣當月獎金200元，累計三次及以上的，扣當月獎金。
十、不按規(guī)定考勤、缺失原始憑證的，一人次扣相關職責人當月獎金50元。
十二、員工不按規(guī)定出入廠區(qū)的，一次扣當月獎金50元。
十三、車間管理者不嚴格執(zhí)行操作崗位人員替崗管理規(guī)定的，一次扣當月獎金500元；操作服務人員不嚴格執(zhí)行操作崗位人員替崗管理規(guī)定的，一次扣當月獎金200元。
十四、各單位領導必須按管理權限審批假期，不得越權給假，對于越權給假的要嚴肅處理。超越權限批假的，扣審批人當月獎金；情節(jié)嚴重的給予處分。
十五、利用公司設備、原材料干私活的，情節(jié)較輕，能夠處以經(jīng)濟處罰；情節(jié)較重，要賠償公司經(jīng)濟損失，并給予警告直至解除勞動合同。
十六、濫用職權、弄虛作假、出據(jù)假證、打擊報復、有意包庇違紀員工的，視情節(jié)給予警告直至解除勞動合同。
十七、故意損壞公物及破壞生產(chǎn)的，要賠償公司經(jīng)濟損失，視情節(jié)給予警告直至解除勞動合同。
十八、偷盜公司產(chǎn)品、原材料及其它物品的，除追繳經(jīng)濟損失外，視情節(jié)給予警告直至解除勞動合同。盜竊累計價值到達元立案標準或未到達2000元卻造成重大生產(chǎn)安全損失和影響的，給予解除勞動合同，盜竊累計價值隨國家盜竊罪立案標準變化而調(diào)整。
十九、員工因違反勞動紀律造成生產(chǎn)安全事故的，按集團公司（股份公司）和公司生產(chǎn)安全事故與環(huán)境事件的有關規(guī)定處理。
二十、員工在處分期間違反勞動紀律的，應從嚴從重予以經(jīng)濟處罰或處分。留用察看期間有違紀行為且到達處分條件的，解除勞動合同。
第十四條：員工違反勞動紀律次數(shù)以當年度為一個周期計算，第三章第十三條第十八款除外。
第四章：附則。
第十五條：處分及處理的種類和期限：
一、警告；處分期6個月。
二、記過；處分期9個月。
三、記大過；處分期12個月。
四、降級；處分期12個月。
五、降職；處分期12個月。
六、撤職；處分期12個月。
七、留用察看；處分期12個月、24個月。
八、解除勞動合同。
受到處分的員工在受處分期間不得獎金、不能評選先進，不得列為后備干部，不得晉升職務（含技術職稱），不得提高級別和工資檔次。
第十六條：睡崗、串崗、脫崗的界定：
一、睡崗是指工作時間內(nèi)在工作區(qū)域睡覺，不在工作狀態(tài)。
二、串崗是指工作時間內(nèi)到工作區(qū)域其他崗位從事與工作無關的事。
三、脫崗是指工作時間內(nèi)未履行任何請假手續(xù)，離開本職工作區(qū)域。
第十七條：曠工的界定：
在規(guī)定應出勤工作的時間內(nèi)，未經(jīng)批準無故未到本職工作崗位上班的行為即為曠工。以下情景均按曠工處理：
一、未請假或請假（包括續(xù)假）未經(jīng)批準不上班的。
二、以不正當手段獲取證明、偽造證明和謊編理由，騙取組織批準假期的。
三、酒后上班或在崗喝酒，被責令停止工作的。
四、脫離工作崗位參加培訓學習，有曠課行為的。
第十八條：本規(guī)定與集團公司（股份公司）有關規(guī)定不一致之處，按集團公司（股份公司）有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條：本規(guī)定由公司人事處負責解釋。
第二十條：本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。
個人勞動紀律檢討書篇十三
今天是星期四，我快快樂樂地來到學校。我到教室一看，所有的同學基本上都到齊了。
過了一會老師走了進來。說：“待會兒我們到外面拔草去?！蓖瑢W們聽了高興地回答：“好!”說完我們就到外面排隊去了。我們排著隊來到了外面菜地邊拔起了草。
一開始，我們拔草特別慢。可后來，我們越拔越快。我們?nèi)喽紕訂T了起來，就連我們班個子最小的吳皓也加入了我們拔草的行列。別看吳皓個子小，但是他特別的能干。我看見后，就更加的賣力氣了。我用手把一根根大草拔了起來，然后又把草上的土摔回地里去。
我們?nèi)喔傻臒峄鸪欤M管拔草會讓手、臉、鞋變得很臟。但我們干得卻很開心。
我永遠也不會忘記，這段讓人開心的往事。我會一直把這件事埋藏在心中。
勞動紀律個人心得體會3
個人勞動紀律檢討書篇十四
尊敬的周主任：
我對于上周四的擅自離崗行為感到萬分的懊悔與愧疚，向您寫下這份檢討書。
上周四，我與您在工作中發(fā)生了爭執(zhí)，當時因為氣憤在沒得到您同意的情況下擅自離開崗位，并且兩天沒去上班，嚴重違反了鞍凌公司的勞動紀律。我承認這是非常幼稚、可笑的行為，您對我的任何處分與懲罰都不為過，因為在這件事上是我完全的錯了。造成這次事件的原因是我自身不足的體現(xiàn)也是我過往工作態(tài)度和工作成效的反映，我要對此做出深刻的檢討。
早在我剛進辦證中心時，我是想干好工作的，但是由于我虛心求教態(tài)度的不端正造成了工作和學習上的重重阻礙，當時我對此認識尚淺，只是表現(xiàn)出內(nèi)心的不忿和態(tài)度的不削，而且我性格上的玩世不恭、固執(zhí)、倔強、自以為是也使其不斷惡化，造成了惡性循環(huán)。工作中出現(xiàn)的諸多錯誤和紕漏以及與主任、同事關系的不融洽都是由此而產(chǎn)生。我以前從來沒有對這些事情認真的反思過，總是認為主任故意刁難我，同事更是墻頭草、隨風倒，把主任的諄諄教導和同事的意見建議當作了耳旁風，而沒有認認真真查找自己的原因。我不僅辜負了領導對我的栽培，而且也喪失了主任對我的信任，我對此表示深深的自責。
周一處長找我進行了深刻的談話與思想交流，使我有了一些頓悟。邏輯學中說“只有了解自己才能了解他人”。了解他人也就是了解社會。如果一個人連自己都不了解，那么他對社會的認知一定會出現(xiàn)偏差。邏輯學是大學知識的一部分，我能在考試中答對這道題，卻從未真正學會過。大學畢業(yè)已經(jīng)3年，對社會的不了解以及社會知識的匱乏使我感到異常挫折與失敗，同時我也在迷茫中一直徘徊不前，歸根到底還是對自己不了解，不了解自己能干什么、想干什么、要干什么。自我定位不清晰、自我能力認識不足、盲目自負、盲目樂觀、好高騖遠、目標不明確，這些都是我對自己不了解的。
當前隱藏內(nèi)容免費查看體現(xiàn)。其實人只有充分了解自己并能夠適應社會才能實現(xiàn)自我價值，如果我能夠在過往的工作中認識到這點，并且端正自身態(tài)度虛心學習，我相信我的工作一定會是卓有成效的。
對于這次事件以及過往的行為，我感到非常的愧疚與自責，經(jīng)過長時間的深思與反省我向您表達我認錯和改正的決心，在今后的工作中努力做到以下幾點。
1、端正自身態(tài)度，虛心求教。
2、努力專研業(yè)務，干好工作。
3、改正自身缺點，團結(jié)共事。
4、學會正確處理問題，做到遇事冷靜、三思后行、權衡利弊。
熟話說，真?zhèn)饕痪湓?，假傳萬卷書。以上幾點字數(shù)雖少，但卻蘊含真意與誠意。我希望這份檢討作為我今后學習上的鞭策與工作上的綱領，真抓實干、務求實效，而非形式與過場。
最后，我要對您說：“對不起，我錯了！希望您能原諒我！”，可能您有些聽煩了，但我還是要說，因為我從來都是非常尊敬和佩服您的，尤其欣賞您的正直與公平。我這人思想不成熟、做事易沖動，但是排除掉其他一切因素，我起碼是一個正直、本分、沒有壞心眼兒的人，這可能是我唯一的優(yōu)點，希望您充分并且公正的考慮到這一點，給我一個改過自新，重新做人的機會，我會用實際行動來證明我的覺醒。
檢討人：
2012年9月17日。
個人勞動紀律檢討書篇十五
尊敬的各位領導、各位同事：
今天，我滿懷愧疚和懊悔寫下這份檢討書，以表達我對這次錯誤的懺悔之心。
對因我個人行為給各位領導和同事造成的困擾，深感抱歉。
通過這件事，我感到這是長期以來對自己放松要求的必然后果。
經(jīng)過反思，我對自己的這種錯誤感到深深的愧疚，更重要的是感到對不起領導和大家對我的.信任，愧對領導和同事對我的關心！
第一，我絕對不應該喝酒到晚上一點多，更不應該在喝完酒之后在鄉(xiāng)政府大院內(nèi)亂轉(zhuǎn)，嚴重影響了各位領導和同事的休息，在同事和群眾之間造成了不良影響，我深感抱歉。
唯有深刻檢討、認真反省、嚴于律己、謹記前車之鑒、絕不重蹈覆轍，以表內(nèi)心萬般悔意。
這次錯誤根源于自身觀念薄弱，未能恪守工作紀律。
由于平時疏于對群眾路線教育和作風建設相關文件學習，思想上對工作作風建設未能認識到位，直接導致行動上不能跟進，以至于雖然自身在日常工作中已有違反作風建設要求和工作紀律的行為，而自身卻沒有認識到事情的嚴重性，最終導致這次錯誤的出現(xiàn)。
這與我的作風建設、思想認識不到位以及疏于政治學習有密不可分的關系，我將認真補習相關知識，提升思想認識，恪守工作紀律，杜絕類似錯誤的發(fā)生。
第二，這次錯誤反映出我的個人控制能力較差，客觀上體現(xiàn)出自身綜合素質(zhì)有待提高。
我將提高自身修養(yǎng)，避免再次發(fā)生類似的問題。
第三，這次錯誤體現(xiàn)出我集體觀念較差、全局意識較差。
在日常工作中，我并未真正意識到個人行為其實是代表我單位整體形象。
這次錯誤的后果，使我清醒的認識到，我個人的不良行為已嚴重損害了國家公職人員在人民心目中的形象和集體的榮譽。
在以后工作中，我必當注重提升集體意識和團隊意識，將集體榮譽牢記心中，避免因個人問題損害集體榮譽的行為發(fā)生。
最后，這次錯誤在同事們中間造成了不良的影響，有可能影響單位整體的紀律性。
我作為以為公職人員，未能在遵守工作紀律方面做出表率，反而成為違反工作紀律的始作俑者，產(chǎn)生的不良影響可想而知，對此造成的不良后果我由衷的表示歉意。
這次錯誤，暴露出我在思想、工作、學習方面很多問題，我將全面思考認真總結(jié)，將本次檢討作為提升自己的契機，努力尋找、發(fā)現(xiàn)和彌補自身不足，提升自身業(yè)務能力，全力做好本職工作。
通過自身的積極努力，積極彌補因自身行為對單位整體形象的損害。
同時希望各位領導和同事予以監(jiān)督，促進我更快進步。
最后，我再次為個人的不良行為對全體同事、各位領導造成的困擾表示深深的歉意！
檢討人：xxx。
20xx年x月xx日。
個人勞動紀律檢討書篇十六
：
我對于上周四的擅自離崗行為感到萬分的懊悔與愧疚，向您寫下這份檢討書。
上周四，我與您在工作中發(fā)生了爭執(zhí)，當時因為氣憤在沒得到您同意的情況下擅自離開崗位，并且兩天沒去上班，嚴重違反了鞍凌公司的勞動紀律。我承認這是非常幼稚、可笑的行為，您對我的任何處分與懲罰都不為過，因為在這件事上是我完全的錯了。造成這次事件的原因是我自身不足的體現(xiàn)也是我過往工作態(tài)度和工作成效的反映，我要對此做出深刻的檢討。
上的重重阻礙，當時我對此認識尚淺，只是表現(xiàn)出內(nèi)心的不忿和態(tài)度的不削，而且我性格上的玩世不恭、固執(zhí)、倔強、自以為是也使其不斷惡化，造成了惡性循環(huán)。工作中出現(xiàn)的諸多錯誤和紕漏以及與主任、同事關系的不融洽都是由此而產(chǎn)生。我以前從來沒有對這些事情認真的反思過，總是認為主任故意刁難我，同事更是墻頭草、隨風倒，把主任的諄諄教導和同事的意見建議當作了耳旁風，而沒有認認真真查找自己的原因。我不僅辜負了領導對我的栽培，而且也喪失了主任對我的信任，我對此表示深深的自責。
周一處長找我進行了深刻的。
談話。
與思想交流，使我有了一些頓悟。邏輯學中說“只有了解自己才能了解他人”。了解他人也就是了解社會。如果一個人連自己都不了解，那么他對社會的認知一定會出現(xiàn)偏差。邏輯學是大學知識的一部分，我能在考試中答對這道題，卻從未真正學會過。大學畢業(yè)已經(jīng)3年，對社會的不了解以及社會知識的匱乏使我感到異常挫折與失敗，同時我也在迷茫中一直徘徊不前，歸根到底還是對自己不了解，不了解自己能干什么、想干什么、要干什么。自我定位不清晰、自我能力認識不足、盲目自負、盲目樂觀、好高騖遠、目標不明確，這些都是我對自己不了解的當前隱藏內(nèi)容免費查看體現(xiàn)。其實人只有充分了解自己并能夠適應社會才能實現(xiàn)自我價值，如果我能夠在過往的。
工作。
中認識到這點，并且端正自身態(tài)度虛心學習，我相信我的工作一定會是卓有成效的。
對于這次事件以及過往的行為，我感到非常的愧疚與自責，經(jīng)過長時間的深思與反省我向您表達我認錯和改正的決心，在今后的工作中努力做到以下幾點。
1、端正自身態(tài)度，虛心求教。
2、努力專研業(yè)務，干好工作。
3、改正自身缺點，團結(jié)共事。
4、學會正確處理問題，做到遇事冷靜、三思后行、權衡利弊。
熟話說，真?zhèn)饕痪湓挘賯魅f卷書。以上幾點字數(shù)雖少，但卻蘊含真意與誠意。我希望這份檢討作為我今后學習上的鞭策與工作上的綱領，真抓實干、務求實效，而非形式與過場。
最后，我要對您說：“對不起，我錯了！希望您能原諒我！”，可能您有些聽煩了，但我還是要說，因為我從來都是非常尊敬和佩服您的，尤其欣賞您的正直與公平。我這人思想不成熟、做事易沖動，但是排除掉其他一切因素，我起碼是一個正直、本分、沒有壞心眼兒的人，這可能是我唯一的優(yōu)點，希望您充分并且公正的考慮到這一點，給我一個改過自新，重新做人的機會，我會用實際行動來證明我的覺醒。
檢討人：
2012年9月17日。
個人勞動紀律檢討書篇十七
為了加強公司的規(guī)范化管理，打造一支優(yōu)秀高效的工作團隊，促進公司發(fā)展壯大，根據(jù)公司有關章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。
一、公司全體員工須遵守公司的各項規(guī)章制度。
二、公司倡導“一家人”思想，任何部門及個人不得做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。
三、為了提高全體員工的業(yè)務水平，充分發(fā)揮員工的進取性、創(chuàng)造性，經(jīng)過公平合理的競爭使每個員工各盡其責、才有所用，促進公司良性發(fā)展。
四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工供給學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。
五、公司鼓勵員工參與公司的管理，充分發(fā)揮員工才智，提出合理化提議。
六、公司實行崗薪制，為員工供給收入和福利保障，并隨著經(jīng)濟效益的提高，逐步提高員工各方面待遇;實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務實的工作作風，提倡厲行節(jié)儉，反對鋪張浪費，倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚團體合作和團體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、公司的例會定在每周一的早晨，在例會上探討和辯論經(jīng)營思想，管理戰(zhàn)略，就發(fā)現(xiàn)的問題進行討論并提出解決辦法。
員工著裝管理規(guī)定。
1.員工在上班時間內(nèi)要注意儀容儀表?？傮w要求是得體、大方、整潔。
2.員工在上班時間內(nèi)要求穿工裝。
3.部門經(jīng)理以上級別管理人員辦公室必須要備有西服，以便外出活動或重要業(yè)務洽談時穿用。
4.員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。男職工不得留長發(fā)及胡須;女職員上班提倡化淡妝。
5.各部門負責人應督促屬下員工遵守本規(guī)定，員工月累計違反本規(guī)定超過3次者，或該部門員工違反本規(guī)定人數(shù)占到總數(shù)20%的，該部門負責人應罰款100元。
6.公司名牌一律掛在上衣胸前，違者以未配名牌處理。
7.試用人員于試用期間暫不發(fā)放名牌及工裝，試用期滿經(jīng)。
考核錄用后，由公司統(tǒng)一發(fā)放名牌及工裝。
接待禮儀。
接待工作及要求：
(1)有客戶來訪，立刻起身來接待。
(2)接待客戶時應主動、大方、微笑、熱情。
(3)名片應先遞給長輩或上級。
(4)把自我的名片遞出時，應把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說出自我的姓名。
(5)接對方的名片時應雙手去接，拿到手后立刻看，記住對方姓名后將名片收起。
考勤制度。
一、公司員工自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。
二、公司工作時間為每周六天，日工作8小時。即每一天上午8時至12時，午時13時30分至17時30分，每周日休息(輪休)。公司周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
四、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)8天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月10天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月基本工資的一半。
五、請假制度。員工因私事請假2天以內(nèi)的(含2天)，由部門負責人批準;5天以內(nèi)的(含5天)，由副總經(jīng)理批準;5天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
六、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工。
七、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假等，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準。員工病假期間發(fā)給基本工資。
八、員工的考勤情景，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。
公司辭退、辭職管理規(guī)定。
1.公司對違紀員工經(jīng)警告、教育不改者有辭退的權利。
2.公司員工工作不適應、工作不滿意等原因有主動辭職的權利，但必須提前一個月向公司提交書面申請。
3.有以下行為者公司將給予辭退：
(1)一年內(nèi)記過3次者。
(2)連續(xù)曠工5日或全年累計超過10日者。
(3)營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者。
(4)工作疏忽，致使企業(yè)蒙受重大損失者。
(5)聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者。
(7)違反公司管理制度，情節(jié)嚴重者。
(8)泄露商業(yè)機密，情節(jié)嚴重者。
(9)辦事不力，玩忽職守，有具體事實，情節(jié)重大者。
(10)年終考核成績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者。
(11)因公司業(yè)務緊縮須減少一部分員工時。
(12)工作時因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者。
本公司下屬各分公司或部門辭退員工，必須經(jīng)由公司人事部、人事經(jīng)理審核批準可執(zhí)行。被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清。
個人勞動紀律檢討書篇十八
五一勞動節(jié)來臨了，可是我家還是很臟。
5月2日，媽媽向和爸爸一起大掃除。那一天正好我不用上數(shù)奧，所以就幫助媽媽在家里干活。媽媽去洗衣服了，我在房間里整理起來。
剛開始干活的時候，我還在那里嘮叨：“今天完了，我肯定得累死了，要干這么多的活呀!但愿有人來快點叫媽媽去逛街，那樣我就不用干活了，可以去找伙伴們?nèi)ネ媪?。”但是沒有人來叫媽媽，我只好乖乖地干活了。
我先鋪床單，抓住床單的角拉一拉，再拍去一些灰塵。然后我疊被子，疊的時候我先把被子給反過來，放在床上。我再去打開窗戶，拉開窗簾，讓陽光照到床上，給被子殺殺細菌。過了十來分鐘，我把被子弄平，再把被子的一面往中間折，然后，我把被子的另一面也向中間折過來，接著，我把折好的被子兩端向中間折，再折疊起來，這時被子變成了四四方方的一塊像豆腐干一樣的東西了。然后，我再整理床上的衣服。我把一件件衣服疊得整整齊齊。接著，我把疊好的衣服放到柜子里面。我看了一下，床上既干凈又整齊，我很高興。
我本想休息一下，可是，我又轉(zhuǎn)念一想，事情才做了一個開始，后面的事情還有很多呢!媽媽爸爸的房間還沒有整理。地上沒有掃，沒有擦……，于是我便繼續(xù)做起了家務。
我先到媽媽和爸爸的房間，疊好被子，然后，我再整理床上的衣服。我把一件件衣服疊得整整齊齊。接著，我把疊好的衣服放到柜子里面。之后，我把我和媽媽爸爸的房間的地板擦了個遍，又將桌凳擦了擦。
當我做好這些家務活時，媽媽正好來搭衣服。她看到干凈整潔的房間，光滑清潔的地面，沖我一笑，說：“干的不錯嘛!”我也笑了，說：“我現(xiàn)在才知道勞動后的快樂?！?BR> 勞動紀律個人心得體會4
個人勞動紀律檢討書篇十九
尊敬的`領導：
__，男，__族，____年__月生，現(xiàn)住__鎮(zhèn)政府宿舍。
工作情況：于__年__月參加工作，到__場鎮(zhèn)中學任教，后因工作需要于__年__月調(diào)到__鎮(zhèn)交通管理站工作至今。
我在__年__月__日回__鄉(xiāng)__村看望父母。于8月18日早上返回單位上班，8月18日當天早上下雨趕到長興乘車上班，到長興時九點左右，到長興等車1小時左右乘車回到單位時十一點過，到了后向領導匯報此事，縣領導到食堂就餐去了，未及時說明情況。
本次上班遲到違紀的原因主要有幾點：一是思想認識覺悟不高，對待時間觀念更新不強；二是未及時向領導匯報情況（請假）。
為了盡快轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變工作作風，更好地為民服務，高效優(yōu)質(zhì)完成各項任務作出整改措施如下：
一是加強團結(jié)學習。加強政治理論學習，提高思想覺悟，變被動務主動，積極抓好本職工作、中心工作，完成上級和部門交給的各項任務。
二是張貼醒目條。把手機設置鬧鐘定時提醒工作時間，工作重點，工作緩急張貼在醒目之處時刻提醒做到警鐘長鳴。
檢討人：__。
__年__月__日。
個人勞動紀律檢討書篇二十
一、為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工日常工作行為，制定勞動紀律管理規(guī)章制度，以下簡稱本制度。
二、員工除遵守本條例外，還應主動遵守...有限職責公司員工守則以下簡稱守則，違反守則相關規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)輕重比照本制度給予處罰。
三、處罰分類：本公司員工的懲處分為“解除勞動合同”、“記大過”、“記過”、“警告”。
四、員工具有下列情景之一者，屬嚴重違反勞動紀律，應予以“解除勞動合同”處分。
1.假借、濫用權力營私舞弊或者利用職權吃、拿、卡、要者。
2.盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。
3.有危及或威脅他人人身安全行為的。
4.擅自在外兼職影響本職工作或者利用公司財、物為兼職工作供給便利的。
5.泄漏公司機密或泄露本崗位規(guī)定應當保守的.工作秘密的。
6.品行不端，嚴重損及公司信譽或者其他直接導致公司在新聞媒體出現(xiàn)負面報道的。
7.偽造公司印鑒、管理人員簽字或有其他弄虛作假行為的。
8.故意為自我或他人設置工作障礙導致工作無法正常開展的。
9.與客戶直接接觸的崗位工作人員對待客戶態(tài)度惡劣，辱罵客戶或與客戶發(fā)生肢體沖突的。
10.嚴重瀆職給公司造成重大損失或多次(兩次以上含兩次)嚴重瀆職的。
11.月份內(nèi)遲到或早退5次(含5次)以上者。
12.頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)。
13.連續(xù)曠工3個工作日、三個月曠工累計達5個工作日或六個月曠工累計達8個工作日者。
14.不能勝任本職工作又拒絕公司培訓或崗位調(diào)整的。
15.嚴重違反本崗位工作規(guī)程造成嚴重后果或重大損失或多次違反本崗位工作規(guī)程的。
16.嚴重違抗上級主管的合理指令或工作不當又拒絕上級主管的批評的。
17.設計人員“做私單”，或相關監(jiān)督、管理類人員發(fā)現(xiàn)設計人員“做私單”隱瞞不報的。
18.其他在相應崗位合同或崗位職責說明中列明屬于嚴重違紀或嚴重違反規(guī)章制度的行為。
五、員工有下列情景之一者，屬于違反勞動紀律，予以“記大過”處分。
1.管理人員對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。
2.故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受較大損者。
3.故意違抗上級主管的合理指令但情節(jié)較輕者。
4.泄漏機密或虛報事實但情節(jié)輕微者。
5.品行不端有損公司聲譽者。
6.在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。
7.六個月內(nèi)曠工或請假未獲批準擅自休假累計3個工作日以上者。
8.有探聽與本職崗位職權無關公司機密的行為的。
9.監(jiān)督、管理人員對所監(jiān)督、管理的對象違紀或違反公司其他規(guī)章制度的行為隱瞞不報的。
10.客戶服務人員因工作態(tài)度問題被客戶投訴經(jīng)查證屬實的。
11.工作疏忽大意，致使工作報表、工作文件等出現(xiàn)重大差錯但未造成嚴重后果的。
六、員工具有下列情景之一者，屬于輕度違反勞動紀律，應以予“記過”處分。
1.疏忽過失致使公物損壞造成較大損失者。
2.未經(jīng)準許，擅自帶外人進入公司辦公場所參觀者。
3.月份內(nèi)遲到3次(含3次)或早退3次(含3次)以上者。
4.曠工或請假未獲批準擅自休假者。
5.工作疏忽大意，致使工作報表、工作文件等出現(xiàn)差錯的。
七、員工具有下列事情之一者，屬輕微違反勞動紀律，予以“警告”處分。
1.遇突發(fā)事件，故意規(guī)避者。
2.在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，及其他影響正常工作秩序的。
3.辦事不力，于工作時間吃零食或有其他怠工行為者。
4.辦公時間，私自外出不超過30分鐘者。
個人勞動紀律檢討書篇一
尊敬的各位領導、各位同事：
今天，我滿懷愧疚和懊悔寫下這份檢討書，以表達我對這次錯誤的懺悔之心。對因我個人行為給各位領導和同事造成的困擾，深感抱歉。通過這件事，我感到這是長期以來對自己放松要求的必然后果。經(jīng)過反思，我對自己的這種錯誤感到深深的愧疚，更重要的是感到對不起領導和大家對我的信任，愧對領導和同事對我的關心!
第一，我絕對不應該喝酒到晚上一點多，更不應該在喝完酒之后在鄉(xiāng)政府大院內(nèi)亂轉(zhuǎn)，嚴重影響了各位領導和同事的休息，在同事和群眾之間造成了不良影響，我深感抱歉。唯有深刻檢討、認真反省、嚴于律己、謹記前車之鑒、絕不重蹈覆轍，以表內(nèi)心萬般悔意。
這次錯誤根源于自身觀念薄弱，未能恪守工作紀律。由于平時疏于對群眾路線教育和作風建設相關文件學習，思想上對工作作風建設未能認識到位，直接導致行動上不能跟進，以至于雖然自身在日常工作中已有違反作風建設要求和工作紀律的行為，而自身卻沒有認識到事情的嚴重性，最終導致這次錯誤的出現(xiàn)。這與我的作風建設、思想認識不到位以及疏于政治學習有密不可分的關系，我將認真補習相關知識，提升思想認識，恪守工作紀律，杜絕類似錯誤的發(fā)生。
第二，這次錯誤反映出我的個人控制能力較差，客觀上體現(xiàn)出自身綜合素質(zhì)有待提高。我將提高自身修養(yǎng)，避免再次發(fā)生類似的問題。
第三，這次錯誤體現(xiàn)出我集體觀念較差、全局意識較差。在日常工作中，我并未真正意識到個人行為其實是代表我單位整體形象。這次錯誤的后果，使我清醒的認識到，我個人的不良行為已嚴重損害了國家公職人員在人民心目中的形象和集體的榮譽。在以后工作中，我必當注重提升集體意識和團隊意識，將集體榮譽牢記心中，避免因個人問題損害集體榮譽的行為發(fā)生。
最后，這次錯誤在同事們中間造成了不良的影響，有可能影響單位整體的紀律性。我作為以為公職人員，未能在遵守工作紀律方面做出表率，反而成為違反工作紀律的始作俑者，產(chǎn)生的不良影響可想而知，對此造成的不良后果我由衷的表示歉意。
這次錯誤，暴露出我在思想、工作、學習方面很多問題，我將全面思考認真總結(jié)，將本次檢討作為提升自己的契機，努力尋找、發(fā)現(xiàn)和彌補自身不足，提升自身業(yè)務能力，全力做好本職工作。通過自身的積極努力，積極彌補因自身行為對單位整體形象的損害。同時希望各位領導和同事予以監(jiān)督，促進我更快進步。
最后，我再次為個人的不良行為對全體同事、各位領導造成的困擾表示深深的歉意!
xxx
20xx年xx月xx日
個人勞動紀律檢討書篇二
20xx年7月3日至7月12日，我在主管的領導和部門的領導人不同意，自信堅持新疆出差，違反紀律的行為，我認識到自己的錯誤，在這種進行深入檢查!
我意識到自己的以下錯誤：
1、作為一個群體，服從安排是非常重要的，這是前提有序運行的組織保證，在領導明確表示不同意，我仍然堅持旅行，不僅破壞了紀律，還成為別人負面的例子。
2、作為領導，做決定是站在一個更高的水平，從整體、綜合措施，使決策和安排，地方和個人自由主義，會破壞整個全球工作，這一點我在識別需要進一步加強。
3、服從是初級員工基本分工作態(tài)度和質(zhì)量，無論什么原因或借口是錯誤的。
我認識到自己的錯誤，并且愿意接受了懲罰的公司。和安排公司因此副作用道歉。我保證在以后的工作不再犯類似的錯誤，希望能導致改革自新的機會，并在以后的工作予以監(jiān)督和指導。
檢討人：
個人勞動紀律檢討書篇三
尊敬的領導：
我對于上周四的擅自離崗行為感到萬分的懊悔與愧疚，向您寫下這份檢討書。
上周四，我與您在工作中發(fā)生了爭執(zhí)，當時因為氣憤在沒得到您同意的情況下擅自離開崗位，并且兩天沒去上班，嚴重違反了鞍凌公司的勞動紀律。
我承認這是非常幼稚、可笑的行為，您對我的任何處分與懲罰都不為過，因為在這件事上是我完全的錯了。
造成這次事件的原因是我自身不足的體現(xiàn)也是我過往工作態(tài)度和工作成效的反映，我要對此做出深刻的檢討。
早在我剛進辦證中心時，我是想干好工作的，但是由于我虛心求教態(tài)度的不端正造成了工作和學習上的重重阻礙，當時我對此認識尚淺，只是表現(xiàn)出內(nèi)心的.不忿和態(tài)度的不削，而且我性格上的玩世不恭、固執(zhí)、倔強、自以為是也使其不斷惡化，造成了惡性循環(huán)。
工作中出現(xiàn)的諸多錯誤和紕漏以及與主任、同事關系的不融洽都是由此而產(chǎn)生。
我以前從來沒有對這些事情認真的反思過，總是認為主任故意刁難我，同事更是墻頭草、隨風倒，把主任的諄諄教導和同事的意見建議當作了耳旁風，而沒有認認真真查找自己的原因。
我不僅辜負了領導對我的栽培，而且也喪失了主任對我的信任，我對此表示深深的自責。
周一處長找我進行了深刻的談話與思想交流，使我有了一些頓悟。
邏輯學中說“只有了解自己才能了解他人”。
了解他人也就是了解社會。
如果一個人連自己都不了解，那么他對社會的認知一定會出現(xiàn)偏差。
邏輯學是大學知識的一部分，我能在考試中答對這道題，卻從未真正學會過。
大學畢業(yè)已經(jīng)3年，對社會的不了解以及社會知識的匱乏使我感到異常挫折與失敗，同時我也在迷茫中一直徘徊不前，歸根到底還是對自己不了解，不了解自己能干什么、想干什么、要干什么。
自我定位不清晰、自我能力認識不足、盲目自負、盲目樂觀、好高騖遠、目標不明確，這些都是我對自己不了解的體現(xiàn)。
其實人只有充分了解自己并能夠適應社會才能實現(xiàn)自我價值，如果我能夠在過往的工作中認識到這點，并且端正自身態(tài)度虛心學習，我相信我的工作一定會是卓有成效的。
對于這次事件以及過往的行為，我感到非常的愧疚與自責，經(jīng)過長時間的深思與反省我向您表達我認錯和改正的決心，在今后的工作中努力做到以下幾點。
1、端正自身態(tài)度，虛心求教。
2、努力專研業(yè)務，干好工作。
3、改正自身缺點，團結(jié)共事。
4、學會正確處理問題，做到遇事冷靜、三思后行、權衡利弊。
熟話說，真?zhèn)饕痪湓挘賯魅f卷書。
以上幾點字數(shù)雖少，但卻蘊含真意與誠意。
我希望這份檢討作為我今后學習上的鞭策與工作上的綱領，真抓實干、務求實效，而非形式與過場。
此致
敬禮！
檢討人：xxx。
20xx年x月xx日。
個人勞動紀律檢討書篇四
尊敬的領導：
__，男，__族，____年__月生，現(xiàn)住__鎮(zhèn)政府宿舍。
工作情況：于__年__月參加工作，到__場鎮(zhèn)中學任教，后因工作需要于__年__月調(diào)到__鎮(zhèn)交通管理站工作至今。
我在__年__月__日回__鄉(xiāng)__村看望父母。于8月18日早上返回單位上班，8月18日當天早上下雨趕到長興乘車上班，到長興時九點左右，到長興等車1小時左右乘車回到單位時十一點過，到了后向領導匯報此事，縣領導到食堂就餐去了，未及時說明情況。
本次上班遲到違紀的原因主要有幾點：一是思想認識覺悟不高，對待時間觀念更新不強；二是未及時向領導匯報情況（請假）。
為了盡快轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變工作作風，更好地為民服務，高效優(yōu)質(zhì)完成各項任務作出整改措施如下：
一是加強團結(jié)學習。加強政治理論學習，提高思想覺悟，變被動務主動，積極抓好本職工作、中心工作，完成上級和部門交給的.各項任務。
二是張貼醒目條。把手機設置鬧鐘定時提醒工作時間，工作重點，工作緩急張貼在醒目之處時刻提醒做到警鐘長鳴。
檢討人：__。
__年__月__日。
個人勞動紀律檢討書篇五
20xx年7月3日至7月12日，我在主管的領導和部門的領導人不同意，自信堅持新疆出差，違反紀律的行為，我認識到自己的錯誤，在這種進行深入檢查!
我意識到自己的以下錯誤：
1、作為一個群體，服從安排是非常重要的，這是前提有序運行的組織保證，在領導明確表示不同意，我仍然堅持旅行，不僅破壞了紀律，還成為別人負面的例子。
2、作為領導，做決定是站在一個更高的水平，從整體、綜合措施，使決策和安排，地方和個人自由主義，會破壞整個全球工作，這一點我在識別需要進一步加強。
3、服從是初級員工基本分工作態(tài)度和質(zhì)量，無論什么原因或借口是錯誤的。
我認識到自己的錯誤，并且愿意接受了懲罰的'公司。和安排公司因此副作用道歉。我保證在以后的工作不再犯類似的錯誤，希望能導致改革自新的機會，并在以后的工作予以監(jiān)督和指導。
檢討人：xxx。
20xx年xx月xx日。
個人勞動紀律檢討書篇六
20xx年7月3日至7月12日，本人在主管領導及部門領導不同意的情況下，自作主張執(zhí)意出差新疆，對此違反紀律的行為，本人認識到自己的錯誤，在此作出深刻的檢查!
本人認識到自己的以下錯誤：
1、作為一個組織，服從安排是非常重要的，這是組織有序運行的前提保證，在領導明確表示不同意后，本人仍然執(zhí)意出行，這樣做不僅破壞了紀律，而且作為一個老業(yè)務人員，會對于他人造成負面榜樣。
2、作為領導層，做出的決策是站在更高的層次、從整體、全面的角度來衡量并作出決定和安排，局部或個人的自由主義，會破壞整體的全局的工作，這一點本人在認識上需要進一步加強。
3、服從是一個基層員工基本點工作態(tài)度和素質(zhì)，不管有什么理由或者借口都是不對的。
本人認識到自己的錯誤，并愿意接受公司給予的處罰。并為因此給公司的安排造成的不良影響表示道歉。
本人保證在以后的工作中不再犯類似的錯誤，希望領導給予改過自新的機會，并在以后的工作中予以監(jiān)督和指導。
檢查人：工業(yè)漆直銷部鄒振利。
我知道我去新疆的理由，可我沒有想到竟被說的如此嚴重。我尚不知是部門領導故意夸大其詞，還是真的主管領導如是說，但主管領導的生氣和堅決我是看到了。
我只是去做業(yè)務而已，我是覺得看到了一個比較好的業(yè)務機會。但是領導不認可，而且要求先把其他的一項工作做好。
我想我對此并無意見，問題在于，我與客戶早已有約，部門領導知道而且很支持，我不想失信于人。
有的人喜歡斗心眼，這個我知道，我不在乎這個，也不屑與之斗，我要做好自己，做好自己的事情。
有的人好權術，霸道不講道理，我現(xiàn)在沒有好的辦法對付，我只有小心應付，做好自己，做好自己的事情。
我想，我把自己做的很好了，把自己的事情做的`很好了，我就有話語權了，此前，我只要努力，而且小心行事。
領導、各位同事：
今天，我滿懷愧疚和懊悔寫下這份檢討書，以表達我對這次錯誤的懺悔之心。
對因我個人行為給各位領導和同事造成的困擾，深感抱歉。通過這件事，我感到這是長期以來對自己放松要求的必然后果。經(jīng)過反思，我對自己的這種錯誤感到深深的愧疚，更重要的是感到對不起領導和大家對我的信任，愧對領導和同事對我的關心!第一，我絕對不應該喝酒到晚上一點多，更不應該在喝完酒之后在鄉(xiāng)政府大院內(nèi)亂轉(zhuǎn)，嚴重影響了各位領導和同事的休息，在同事和群眾之間造成了不良影響，我深感抱歉。
唯有深刻檢討、認真反省、嚴于律己、謹記前車之鑒、絕不重蹈覆轍，以表內(nèi)心萬般悔意。
這次錯誤根源于自身觀念薄弱，未能恪守工作紀律。
由于平時疏于對群眾路線教育和作風建設相關文件學習，思想上對工作作風建設未能認識到位，直接導致行動上不能跟進，以至于雖然自身在日常工作中已有違反作風建設要求和工作紀律的行為，而自身卻沒有認識到事情的嚴重性，最終導致這次錯誤的出現(xiàn)。
這與我的作風建設、思想認識不到位以及疏于政治學習有密不可分的關系，我將認真補習相關知識，提升思想認識，恪守工作紀律，杜絕類似錯誤的發(fā)生。
第二，這次錯誤反映出我的個人控制能力較差，客觀上體現(xiàn)出自身綜合素質(zhì)有待提高。
我將提高自身修養(yǎng)，避免再次發(fā)生類似的問題。
第三，這次錯誤體現(xiàn)出我集體觀念較差、全局意識較差。
在日常工作中，我并未真正意識到個人行為其實是代表我單位整體形象。
這次錯誤的后果，使我清醒的認識到，我個人的不良行為已嚴重損害了國家公職人員在人民心目中的形象和集體的榮譽。
在以后工作中，我必當注重提升集體意識和團隊意識，將集體榮譽牢記心中，避免因個人問題損害集體榮譽的行為發(fā)生。
最后，這次錯誤在同事們中間造成了不良的影響，有可能影響單位整體的紀律性。
我作為以為公職人員，未能在遵守工作紀律方面做出表率，反而成為違反工作紀律的始作俑者，產(chǎn)生的不良影響可想而知，對此造成的不良后果我由衷的表示歉意。
這次錯誤，暴露出我在思想、工作、學習方面很多問題，我將全面思考認真總結(jié)，將本次檢討作為提升自己的契機，努力尋找、發(fā)現(xiàn)和彌補自身不足，提升自身業(yè)務能力，全力做好本職工作。
通過自身的積極努力，積極彌補因自身行為對單位整體形象的損害。
同時希望各位領導和同事予以監(jiān)督，促進我更快進步。
最后，我再次為個人的不良行為對全體同事、各位領導造成的困擾表示深深的歉意!
檢討人：xxx。
20xx年6月23日。
個人勞動紀律檢討書篇七
20xx年7月3日至7月12日，本人在主管領導及部門領導不同意的情況下，自作主張執(zhí)意出差新疆，對此違反紀律的行為，本人認識到自己的錯誤，在此作出深刻的檢查!
本人認識到自己的以下錯誤：
1、作為一個組織，服從安排是非常重要的，這是組織有序運行的前提保證，在領導明確表示不同意后，本人仍然執(zhí)意出行，這樣做不僅破壞了紀律，而且作為一個老業(yè)務人員，會對于他人造成負面榜樣。
2、作為領導層，做出的決策是站在更高的層次、從整體、全面的角度來衡量并作出決定和安排，局部或個人的自由主義，會破壞整體的全局的工作，這一點本人在認識上需要進一步加強。
3、服從是一個基層員工基本點工作態(tài)度和素質(zhì)，不管有什么理由或者借口都是不對的。
本人認識到自己的錯誤，并愿意接受公司給予的處罰。
并為因此給公司的安排造成的不良影響表示道歉。
本人保證在以后的工作中不再犯類似的錯誤，希望領導給予改過自新的機會，并在以后的工作中予以監(jiān)督和指導。
檢查人：工業(yè)漆直銷部鄒振利
2011年7月15日星期五
我知道我去新疆的.理由，可我沒有想到竟被說的如此嚴重。
我尚不知是部門領導故意夸大其詞，還是真的主管領導如是說，但主管領導的生氣和堅決我是看到了。
我只是去做業(yè)務而已，我是覺得看到了一個比較好的業(yè)務機會。
但是領導不認可，而且要求先把其他的一項工作做好。
我想我對此并無意見，問題在于，我與客戶早已有約，部門領導知道而且很支持，我不想失信于人。
有的人喜歡斗心眼，這個我知道，我不在乎這個，也不屑與之斗，我要做好自己，做好自己的事情。
有的人好權術，霸道不講道理，我現(xiàn)在沒有好的辦法對付，我只有小心應付，做好自己，做好自己的事情。
我想，我把自己做的很好了，把自己的事情做的很好了，我就有話語權了，此前，我只要努力，而且小心行事。
我對于上周四的擅自離崗行為感到萬分的懊悔與愧疚，向您寫下這份檢討書。
上周四，我與您在工作中發(fā)生了爭執(zhí)，當時因為氣憤在沒得到您同意的情況下擅自離開崗位，并且兩天沒去上班，嚴重違反了鞍凌公司的勞動紀律。
我承認這是非常幼稚、可笑的行為，您對我的任何處分與懲罰都不為過，因為在這件事上是我完全的錯了。
造成這次事件的原因是我自身不足的體現(xiàn)也是我過往工作態(tài)度和工作成效的反映，我要對此做出深刻的檢討。
早在我剛進辦證中心時，我是想干好工作的，但是由于我虛心求教態(tài)度的不端正造成了工作和學習上的重重阻礙，當時我對此認識尚淺，只是表現(xiàn)出內(nèi)心的不忿和態(tài)度的不削，而且我性格上的玩世不恭、固執(zhí)、倔強、自以為是也使其不斷惡化，造成了惡性循環(huán)。
工作中出現(xiàn)的諸多錯誤和紕漏以及與主任、同事關系的不融洽都是由此而產(chǎn)生。
我以前從來沒有對這些事情認真的反思過，總是認為主任故意刁難我，同事更是墻頭草、隨風倒，把主任的諄諄教導和同事的意見建議當作了耳旁風，而沒有認認真真查找自己的原因。
我不僅辜負了領導對我的栽培，而且也喪失了主任對我的信任，我對此表示深深的自責。
周一處長找我進行了深刻的談話與思想交流，使我有了一些頓悟。
邏輯學中說“只有了解自己才能了解他人”。
了解他人也就是了解社會。
如果一個人連自己都不了解，那么他對社會的認知一定會出現(xiàn)偏差。
邏輯學是大學知識的一部分，我能在考試中答對這道題，卻從未真正學會過。
大學畢業(yè)已經(jīng)3年，對社會的不了解以及社會知識的匱乏使我感到異常挫(勵志網(wǎng) )折與失敗，同時我也在迷茫中一直徘徊不前，歸根到底還是對自己不了解，不了解自己能干什么、想干什么、要干什么。
自我定位不清晰、自我能力認識不足、盲目自負、盲目樂觀、好高騖遠、目標不明確，這些都是我對自己不了解的體現(xiàn)。
其實人只有充分了解自己并能夠適應社會才能實現(xiàn)自我價值，如果我能夠在過往的工作中認識到這點，并且端正自身態(tài)度虛心學習，我相信我的工作一定會是卓有成效的。
對于這次事件以及過往的行為，我感到非常的愧疚與自責，經(jīng)過長時間的深思與反省我向您表達我認錯和改正的決心，在今后的工作中努力做到以下幾點。
1、 端正自身態(tài)度，虛心求教。
2、 努力專研業(yè)務，干好工作。
3、 改正自身缺點，團結(jié)共事。
4、 學會正確處理問題，做到遇事冷靜、三思后行、權衡利弊。
熟話說，真?zhèn)饕痪湓?，假傳萬卷書。
以上幾點字數(shù)雖少，但卻蘊含真意與誠意。
我希望這份檢討作為我今后學習上的鞭策與工作上的綱領，真抓實干、務求實效，而非形式與過場。
此致
敬禮
檢討人：
x年x月x日
尊敬的各位領導、各位同事：
今天，我滿懷愧疚和懊悔寫下這份檢討書，以表達我對這次錯誤的懺悔之心。
對因我個人行為給各位領導和同事造成的困擾，深感抱歉。
通過這件事，我感到這是長期以來對自己放松要求的必然后果。
經(jīng)過反思，我對自己的這種錯誤感到深深的愧疚，更重要的是感到對不起領導和大家對我的信任，愧對領導和同事對我的關心!
第一，我絕對不應該喝酒到晚上一點多，更不應該在喝完酒之后在鄉(xiāng)政府大院內(nèi)亂轉(zhuǎn)，嚴重影響了各位領導和同事的休息，在同事和群眾之間造成了不良影響，我深感抱歉。
唯有深刻檢討、認真反省、嚴于律己、謹記前車之鑒、絕不重蹈覆轍，以表內(nèi)心萬般悔意。
這次錯誤根源于自身觀念薄弱，未能恪守工作紀律。
由于平時疏于對群眾路線教育和作風建設相關文件學習，思想上對工作作風建設未能認識到位，直接導致行動上不能跟進，以至于雖然自身在日常工作中已有違反作風建設要求和工作紀律的行為，而自身卻沒有認識到事情的嚴重性，最終導致這次錯誤的出現(xiàn)。
這與我的作風建設、思想認識不到位以及疏于政治學習有密不可分的關系，我將認真補習相關知識，提升思想認識，恪守工作紀律，杜絕類似錯誤的發(fā)生。
第二，這次錯誤反映出我的個人控制能力較差，客觀上體現(xiàn)出自身綜合素質(zhì)有待提高。
我將提高自身修養(yǎng)，避免再次發(fā)生類似的問題。
第三，這次錯誤體現(xiàn)出我集體觀念較差、全局意識較差。
在日常工作中，我并未真正意識到個人行為其實是代表我單位整體形象。
這次錯誤的后果，使我清醒的認識到，我個人的不良行為已嚴重損害了國家公職人員在人民心目中的形象和集體的榮譽。
在以后工作中，我必當注重提升集體意識和團隊意識，將集體榮譽牢記心中，避免因個人問題損害集體榮譽的行為發(fā)生。
最后，這次錯誤在同事們中間造成了不良的影響，有可能影響單位整體的紀律性。
我作為以為公職人員，未能在遵守工作紀律方面做出表率，反而成為違反工作紀律的始作俑者，產(chǎn)生的不良影響可想而知，對此造成的不良后果我由衷的表示歉意。
這次錯誤，暴露出我在思想、工作、學習方面很多問題，我將全面思考認真總結(jié)，將本次檢討作為提升自己的契機，努力尋找、發(fā)現(xiàn)和彌補自身不足，提升自身業(yè)務能力，全力做好本職工作。
通過自身的積極努力，積極彌補因自身行為對單位整體形象的損害。
同時希望各位領導和同事予以監(jiān)督，促進我更快進步。
最后，我再次為個人的不良行為對全體同事、各位領導造成的困擾表示深深的歉意!
檢討人：
20xx年6月23日
個人勞動紀律檢討書篇八
尊敬的局領導：
我是x縣食品藥品監(jiān)督管理局派駐x縣行政服務中心大廳x號窗口工作職員xx，7月12日上午，在上班過程當中，沒有穿著工作制服，另外，在工作qq上查看了有關食品藥品監(jiān)管的最新信息，這個舉動被局領導發(fā)現(xiàn)，并提出了批評教育。
事后，我深深的不安和自責，做出了深入的檢討。
經(jīng)過領導的批評教育我深入熟悉到自我的錯誤，我以為造成這次違游記為的主要緣由是個人思想麻痹，作風松懈，紀律職責感缺失，也是我對自我放松要求，工作作風散漫的惡果，這次事件給局里的工作產(chǎn)生了不良的影響，我相當后悔和自責，假如繼續(xù)放縱紀律的缺失和作風的散漫，致使的后果將更加嚴重，在此，我對領導的批評教育表示內(nèi)心的感激，并保證：
1、加強機關行政效能作風學習，提高熟悉，轉(zhuǎn)變作風。
服務大廳作為政府機構服務窗口，作為黨委政府和人民群眾的連心橋，窗口工作職員更應當以身作則，嚴于律己，以后我要加強行政效能規(guī)章制度學習，嚴守工作紀律，熱忱高效地為群眾服務，做一位合格的窗口工作職員。
示自我的覺醒，彌補自我的過失，以加倍努力的工作來為局里做出進取的貢獻。
3、對已發(fā)生的錯誤我還要繼續(xù)深入檢討，深進總結(jié)，狠抓落實，改正錯誤，把自我的教訓和經(jīng)驗分享給同事，避免他們再犯一樣的錯誤，同時，也請領導和同事們對我繼續(xù)加強監(jiān)督，幫忙我改正缺點，使我獲得更大的提高。
檢討人：
檢討日期
個人勞動紀律檢討書篇九
尊敬的局領導：
我是x縣食品藥品監(jiān)督管理局派駐x縣行政服務中心大廳x號窗口工作職員xx，7月12日上午，在上班過程當中，沒有穿著工作制服，另外，在工作qq上查看了有關食品藥品監(jiān)管的最新信息，這個舉動被局領導發(fā)現(xiàn)，并提出了批評教育。
事后，我深深的不安和自責，做出了深入的檢討。
經(jīng)過領導的批評教育我深入熟悉到自我的錯誤，我以為造成這次違游記為的主要緣由是個人思想麻痹，作風松懈，紀律職責感缺失，也是我對自我放松要求，工作作風散漫的惡果，這次事件給局里的工作產(chǎn)生了不良的影響，我相當后悔和自責，假如繼續(xù)放縱紀律的缺失和作風的散漫，致使的后果將更加嚴重，在此，我對領導的批評教育表示內(nèi)心的'感激，并保證：
1、加強機關行政效能作風學習，提高熟悉，轉(zhuǎn)變作風。
服務大廳作為政府機構服務窗口，作為黨委政府和人民群眾的連心橋，窗口工作職員更應當以身作則，嚴于律己，以后我要加強行政效能規(guī)章制度學習，嚴守工作紀律，熱忱高效地為群眾服務，做一位合格的窗口工作職員。
示自我的覺醒，彌補自我的過失，以加倍努力的工作來為局里做出進取的貢獻。
3、對已發(fā)生的錯誤我還要繼續(xù)深入檢討，深進總結(jié)，狠抓落實，改正錯誤，把自我的教訓和經(jīng)驗分享給同事，避免他們再犯一樣的錯誤，同時，也請領導和同事們對我繼續(xù)加強監(jiān)督，幫忙我改正缺點，使我獲得更大的提高。
檢討人：xxx。
日期：xx年xx月xx日
個人勞動紀律檢討書篇十
20xx年7月3日至7月12日，我在主管的領導和部門的領導人不同意，自信堅持新疆出差，違反紀律的.行為，我認識到自己的錯誤，在這種進行深入檢查!
我意識到自己的以下錯誤：
1、作為一個群體，服從安排是非常重要的，這是前提有序運行的組織保證，在領導明確表示不同意，我仍然堅持旅行，不僅破壞了紀律，還成為別人負面的例子。
2、作為領導，做決定是站在一個更高的水平，從整體、綜合措施，使決策和安排，地方和個人自由主義，會破壞整個全球工作，這一點我在識別需要進一步加強。
3、服從是初級員工基本分工作態(tài)度和質(zhì)量，無論什么原因或借口是錯誤的。
我認識到自己的錯誤，并且愿意接受了懲罰的公司。和安排公司因此副作用道歉。我保證在以后的工作不再犯類似的錯誤，希望能導致改革自新的機會，并在以后的工作予以監(jiān)督和指導。
xxx
20xx年xx月xx日
個人勞動紀律檢討書篇十一
20xx年7月3日至7月12日，本人在主管領導及部門領導不同意的情況下，自作主張執(zhí)意出差新疆，對此違反紀律的行為，本人認識到自己的錯誤，在此作出深刻的檢查!
本人認識到自己的以下錯誤：
1、作為一個組織，服從安排是非常重要的，這是組織有序運行的前提保證，在領導明確表示不同意后，本人仍然執(zhí)意出行，這樣做不僅破壞了紀律，而且作為一個老業(yè)務人員，會對于他人造成負面榜樣。
2、作為領導層，做出的決策是站在更高的層次、從整體、全面的角度來衡量并作出決定和安排，局部或個人的自由主義，會破壞整體的全局的工作，這一點本人在認識上需要進一步加強。
3、服從是一個基層員工基本點工作態(tài)度和素質(zhì)，不管有什么理由或者借口都是不對的。
本人認識到自己的錯誤，并愿意接受公司給予的處罰。
并為因此給公司的安排造成的不良影響表示道歉。
本人保證在以后的工作中不再犯類似的錯誤，希望領導給予改過自新的機會，并在以后的工作中予以監(jiān)督和指導。
檢查人：工業(yè)漆直銷部鄒振利。
我知道我去新疆的理由，可我沒有想到竟被說的如此嚴重。
我尚不知是部門領導故意夸大其詞，還是真的主管領導如是說，但主管領導的生氣和堅決我是看到了。
我只是去做業(yè)務而已，我是覺得看到了一個比較好的業(yè)務機會。
但是領導不認可，而且要求先把其他的一項工作做好。
我想我對此并無意見，問題在于，我與客戶早已有約，部門領導知道而且很支持，我不想失信于人。
有的人喜歡斗心眼，這個我知道，我不在乎這個，也不屑與之斗，我要做好自己，做好自己的事情。
有的人好權術，霸道不講道理，我現(xiàn)在沒有好的辦法對付，我只有小心應付，做好自己，做好自己的事情。
我想，我把自己做的很好了，把自己的事情做的很好了，我就有話語權了，此前，我只要努力，而且小心行事。
個人勞動紀律檢討書篇十二
第一條：為了規(guī)范員工的行為，維護大慶石化公司（以下簡稱公司）正常的生產(chǎn)和工作秩序，堅持公司和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及《中國石油天然氣集團公司勞動合同管理辦法》（中油人事〔〕26號）、《中國石油天然氣股份有限公司勞動合同管理辦法》（石油人事〔2010〕11號）等文件精神，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。
第二條：遵守和執(zhí)行勞動紀律是公司員工的一項基本義務。員工必須自覺遵守國家的法律法規(guī)、集團公司（股份公司）、公司的各項規(guī)章制度和簽訂的勞動合同，自覺遵守社會公德和崗位職業(yè)道德，忠于職守，愛崗敬業(yè)，服從管理，聽從指揮，認真完成生產(chǎn)（工作）任務。
第三條本規(guī)定適用于公司在冊員工。
第四條：公司人事處是勞動紀律的歸口管理部門，負責貫徹國家法律法規(guī)及上級有關勞動紀律的規(guī)定，起草、修訂公司勞動紀律管理規(guī)定，監(jiān)督、指導各單位勞動紀律的管理工作。
第五條：公司各二級單位、公司機關各部門在工作過程中要依據(jù)勞動紀律管理要求，做好本單位勞動紀律管理的教育、規(guī)范、檢查、考核、懲處等一系列工作。
第六條：公司勞動紀律檢查要采取多種形式，構成公司抽查、二級單位抽查、車間（科室）檢查和班組自查，不定期抽查和日常檢查相結(jié)合的檢查體系。
第七條：車間級單位要建立員工勞動紀律檢查臺賬、請銷假臺帳、違紀臺帳和員工離崗登記表。
一、服從管理，聽從指揮，盡職盡責工作，在崗工作嚴格執(zhí)行集團公司六大禁令。
二、不得串崗、不得私自換班或連班，不得無理取鬧、打架斗毆、干擾他人工作、影響生產(chǎn)（工作）秩序。
三、按規(guī)定持卡出入廠區(qū)，嚴禁私自攜帶煙、火、酒等違禁物品進入廠區(qū)或其他規(guī)定區(qū)域。
四、嚴禁在工作場所打麻將、打撲克、下棋、玩電子游戲及從事其他與本職工作無關的事情。
五、嚴格遵守請銷假和考勤管理規(guī)定，嚴禁未請假、請假未經(jīng)批準離開崗位或不上班的曠工行為。
六、遵守工作時間，不遲到、不早退，不到離崗時間不準離崗。
七、嚴禁擅自帶無關人員進入工作區(qū)域。
八、嚴格執(zhí)行操作崗位人員替崗管理規(guī)定。
九、嚴格執(zhí)行交接班制度，做到交班清、接班嚴。
十、嚴格按規(guī)定填寫崗位操作記錄和交接班日記，保證數(shù)據(jù)資料的真實、準確和及時。
十一、愛護公有資產(chǎn)，嚴禁利用公司設備、原材料干私活；嚴禁偷盜產(chǎn)品、原材料及其它物品；嚴禁損壞公物。
十二、嚴禁濫用職權、弄虛作假、出據(jù)假證、打擊報復、有意包庇違紀的員工。
第三章：罰則。
第九條：對違反勞動紀律的員工，堅持行政處分和經(jīng)濟處罰相結(jié)合、懲戒與教育相結(jié)合的原則，嚴明紀律，警戒他人，鞏固和提高員工隊伍的組織紀律性。
第十條：員工因過被公安機關行政拘留或被限制人身自由（被依法追究刑事職責和被勞動教養(yǎng)除外）的，視情節(jié)給予警告、記過、記大過處分，被限制人身自由累計三次的，解除勞動合同。
第十一條：員工被依法追究刑事職責的，解除勞動合同。
第十二條：員工被勞動教養(yǎng)的，解除勞動合同。
一、無正當理由不服從管理、不聽指揮、不服從調(diào)動的，一次扣當月獎金；情節(jié)嚴重的給予警告直至解除勞動合同；違反集團公司六大禁令的，視情節(jié)給予處分，造成事故的解除勞動合同。
二、在工作場所無理取鬧、干擾他人生產(chǎn)（工作）、侮辱、恐嚇領導和同事或打架斗毆的，視情節(jié)給予警告直至留用察看處分。
三、擅自帶無關人員進入工作區(qū)域、私自攜帶煙、火、酒等違禁物品進入廠區(qū)或其他規(guī)定區(qū)域的，一次扣當月獎金200元；累計二次及以上的，扣當月獎金500元。
五、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的，一次給予警告處分；累計二次的，給予留用察看處分；累計三次的，解除勞動合同。
六、在工作場所打麻將、打撲克、下棋、玩電子游戲及從事其他與本職工作無關事情的，一次扣當月獎金500元；二次扣當月獎金1000元；累計三次及以上的，給予警告處分。
七、曠工1天的，扣當月獎金；累計2天至5天的，給予警告處分；6天至10天的，給予記過處分；11至15天的，給予留用察看處分；連續(xù)曠工超過15天或年累計曠工超過30天的，解除勞動合同。
八、遲到、早退的，一次扣當月獎金100元，二次扣當月獎金200元，累計三次及以上的，扣當月獎金。
十、不按規(guī)定考勤、缺失原始憑證的，一人次扣相關職責人當月獎金50元。
十二、員工不按規(guī)定出入廠區(qū)的，一次扣當月獎金50元。
十三、車間管理者不嚴格執(zhí)行操作崗位人員替崗管理規(guī)定的，一次扣當月獎金500元；操作服務人員不嚴格執(zhí)行操作崗位人員替崗管理規(guī)定的，一次扣當月獎金200元。
十四、各單位領導必須按管理權限審批假期，不得越權給假，對于越權給假的要嚴肅處理。超越權限批假的，扣審批人當月獎金；情節(jié)嚴重的給予處分。
十五、利用公司設備、原材料干私活的，情節(jié)較輕，能夠處以經(jīng)濟處罰；情節(jié)較重，要賠償公司經(jīng)濟損失，并給予警告直至解除勞動合同。
十六、濫用職權、弄虛作假、出據(jù)假證、打擊報復、有意包庇違紀員工的，視情節(jié)給予警告直至解除勞動合同。
十七、故意損壞公物及破壞生產(chǎn)的，要賠償公司經(jīng)濟損失，視情節(jié)給予警告直至解除勞動合同。
十八、偷盜公司產(chǎn)品、原材料及其它物品的，除追繳經(jīng)濟損失外，視情節(jié)給予警告直至解除勞動合同。盜竊累計價值到達元立案標準或未到達2000元卻造成重大生產(chǎn)安全損失和影響的，給予解除勞動合同，盜竊累計價值隨國家盜竊罪立案標準變化而調(diào)整。
十九、員工因違反勞動紀律造成生產(chǎn)安全事故的，按集團公司（股份公司）和公司生產(chǎn)安全事故與環(huán)境事件的有關規(guī)定處理。
二十、員工在處分期間違反勞動紀律的，應從嚴從重予以經(jīng)濟處罰或處分。留用察看期間有違紀行為且到達處分條件的，解除勞動合同。
第十四條：員工違反勞動紀律次數(shù)以當年度為一個周期計算，第三章第十三條第十八款除外。
第四章：附則。
第十五條：處分及處理的種類和期限：
一、警告；處分期6個月。
二、記過；處分期9個月。
三、記大過；處分期12個月。
四、降級；處分期12個月。
五、降職；處分期12個月。
六、撤職；處分期12個月。
七、留用察看；處分期12個月、24個月。
八、解除勞動合同。
受到處分的員工在受處分期間不得獎金、不能評選先進，不得列為后備干部，不得晉升職務（含技術職稱），不得提高級別和工資檔次。
第十六條：睡崗、串崗、脫崗的界定：
一、睡崗是指工作時間內(nèi)在工作區(qū)域睡覺，不在工作狀態(tài)。
二、串崗是指工作時間內(nèi)到工作區(qū)域其他崗位從事與工作無關的事。
三、脫崗是指工作時間內(nèi)未履行任何請假手續(xù)，離開本職工作區(qū)域。
第十七條：曠工的界定：
在規(guī)定應出勤工作的時間內(nèi)，未經(jīng)批準無故未到本職工作崗位上班的行為即為曠工。以下情景均按曠工處理：
一、未請假或請假（包括續(xù)假）未經(jīng)批準不上班的。
二、以不正當手段獲取證明、偽造證明和謊編理由，騙取組織批準假期的。
三、酒后上班或在崗喝酒，被責令停止工作的。
四、脫離工作崗位參加培訓學習，有曠課行為的。
第十八條：本規(guī)定與集團公司（股份公司）有關規(guī)定不一致之處，按集團公司（股份公司）有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條：本規(guī)定由公司人事處負責解釋。
第二十條：本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。
個人勞動紀律檢討書篇十三
今天是星期四，我快快樂樂地來到學校。我到教室一看，所有的同學基本上都到齊了。
過了一會老師走了進來。說：“待會兒我們到外面拔草去?！蓖瑢W們聽了高興地回答：“好!”說完我們就到外面排隊去了。我們排著隊來到了外面菜地邊拔起了草。
一開始，我們拔草特別慢。可后來，我們越拔越快。我們?nèi)喽紕訂T了起來，就連我們班個子最小的吳皓也加入了我們拔草的行列。別看吳皓個子小，但是他特別的能干。我看見后，就更加的賣力氣了。我用手把一根根大草拔了起來，然后又把草上的土摔回地里去。
我們?nèi)喔傻臒峄鸪欤M管拔草會讓手、臉、鞋變得很臟。但我們干得卻很開心。
我永遠也不會忘記，這段讓人開心的往事。我會一直把這件事埋藏在心中。
勞動紀律個人心得體會3
個人勞動紀律檢討書篇十四
尊敬的周主任：
我對于上周四的擅自離崗行為感到萬分的懊悔與愧疚，向您寫下這份檢討書。
上周四，我與您在工作中發(fā)生了爭執(zhí)，當時因為氣憤在沒得到您同意的情況下擅自離開崗位，并且兩天沒去上班，嚴重違反了鞍凌公司的勞動紀律。我承認這是非常幼稚、可笑的行為，您對我的任何處分與懲罰都不為過，因為在這件事上是我完全的錯了。造成這次事件的原因是我自身不足的體現(xiàn)也是我過往工作態(tài)度和工作成效的反映，我要對此做出深刻的檢討。
早在我剛進辦證中心時，我是想干好工作的，但是由于我虛心求教態(tài)度的不端正造成了工作和學習上的重重阻礙，當時我對此認識尚淺，只是表現(xiàn)出內(nèi)心的不忿和態(tài)度的不削，而且我性格上的玩世不恭、固執(zhí)、倔強、自以為是也使其不斷惡化，造成了惡性循環(huán)。工作中出現(xiàn)的諸多錯誤和紕漏以及與主任、同事關系的不融洽都是由此而產(chǎn)生。我以前從來沒有對這些事情認真的反思過，總是認為主任故意刁難我，同事更是墻頭草、隨風倒，把主任的諄諄教導和同事的意見建議當作了耳旁風，而沒有認認真真查找自己的原因。我不僅辜負了領導對我的栽培，而且也喪失了主任對我的信任，我對此表示深深的自責。
周一處長找我進行了深刻的談話與思想交流，使我有了一些頓悟。邏輯學中說“只有了解自己才能了解他人”。了解他人也就是了解社會。如果一個人連自己都不了解，那么他對社會的認知一定會出現(xiàn)偏差。邏輯學是大學知識的一部分，我能在考試中答對這道題，卻從未真正學會過。大學畢業(yè)已經(jīng)3年，對社會的不了解以及社會知識的匱乏使我感到異常挫折與失敗，同時我也在迷茫中一直徘徊不前，歸根到底還是對自己不了解，不了解自己能干什么、想干什么、要干什么。自我定位不清晰、自我能力認識不足、盲目自負、盲目樂觀、好高騖遠、目標不明確，這些都是我對自己不了解的。
當前隱藏內(nèi)容免費查看體現(xiàn)。其實人只有充分了解自己并能夠適應社會才能實現(xiàn)自我價值，如果我能夠在過往的工作中認識到這點，并且端正自身態(tài)度虛心學習，我相信我的工作一定會是卓有成效的。
對于這次事件以及過往的行為，我感到非常的愧疚與自責，經(jīng)過長時間的深思與反省我向您表達我認錯和改正的決心，在今后的工作中努力做到以下幾點。
1、端正自身態(tài)度，虛心求教。
2、努力專研業(yè)務，干好工作。
3、改正自身缺點，團結(jié)共事。
4、學會正確處理問題，做到遇事冷靜、三思后行、權衡利弊。
熟話說，真?zhèn)饕痪湓?，假傳萬卷書。以上幾點字數(shù)雖少，但卻蘊含真意與誠意。我希望這份檢討作為我今后學習上的鞭策與工作上的綱領，真抓實干、務求實效，而非形式與過場。
最后，我要對您說：“對不起，我錯了！希望您能原諒我！”，可能您有些聽煩了，但我還是要說，因為我從來都是非常尊敬和佩服您的，尤其欣賞您的正直與公平。我這人思想不成熟、做事易沖動，但是排除掉其他一切因素，我起碼是一個正直、本分、沒有壞心眼兒的人，這可能是我唯一的優(yōu)點，希望您充分并且公正的考慮到這一點，給我一個改過自新，重新做人的機會，我會用實際行動來證明我的覺醒。
檢討人：
2012年9月17日。
個人勞動紀律檢討書篇十五
尊敬的各位領導、各位同事：
今天，我滿懷愧疚和懊悔寫下這份檢討書，以表達我對這次錯誤的懺悔之心。
對因我個人行為給各位領導和同事造成的困擾，深感抱歉。
通過這件事，我感到這是長期以來對自己放松要求的必然后果。
經(jīng)過反思，我對自己的這種錯誤感到深深的愧疚，更重要的是感到對不起領導和大家對我的.信任，愧對領導和同事對我的關心！
第一，我絕對不應該喝酒到晚上一點多，更不應該在喝完酒之后在鄉(xiāng)政府大院內(nèi)亂轉(zhuǎn)，嚴重影響了各位領導和同事的休息，在同事和群眾之間造成了不良影響，我深感抱歉。
唯有深刻檢討、認真反省、嚴于律己、謹記前車之鑒、絕不重蹈覆轍，以表內(nèi)心萬般悔意。
這次錯誤根源于自身觀念薄弱，未能恪守工作紀律。
由于平時疏于對群眾路線教育和作風建設相關文件學習，思想上對工作作風建設未能認識到位，直接導致行動上不能跟進，以至于雖然自身在日常工作中已有違反作風建設要求和工作紀律的行為，而自身卻沒有認識到事情的嚴重性，最終導致這次錯誤的出現(xiàn)。
這與我的作風建設、思想認識不到位以及疏于政治學習有密不可分的關系，我將認真補習相關知識，提升思想認識，恪守工作紀律，杜絕類似錯誤的發(fā)生。
第二，這次錯誤反映出我的個人控制能力較差，客觀上體現(xiàn)出自身綜合素質(zhì)有待提高。
我將提高自身修養(yǎng)，避免再次發(fā)生類似的問題。
第三，這次錯誤體現(xiàn)出我集體觀念較差、全局意識較差。
在日常工作中，我并未真正意識到個人行為其實是代表我單位整體形象。
這次錯誤的后果，使我清醒的認識到，我個人的不良行為已嚴重損害了國家公職人員在人民心目中的形象和集體的榮譽。
在以后工作中，我必當注重提升集體意識和團隊意識，將集體榮譽牢記心中，避免因個人問題損害集體榮譽的行為發(fā)生。
最后，這次錯誤在同事們中間造成了不良的影響，有可能影響單位整體的紀律性。
我作為以為公職人員，未能在遵守工作紀律方面做出表率，反而成為違反工作紀律的始作俑者，產(chǎn)生的不良影響可想而知，對此造成的不良后果我由衷的表示歉意。
這次錯誤，暴露出我在思想、工作、學習方面很多問題，我將全面思考認真總結(jié)，將本次檢討作為提升自己的契機，努力尋找、發(fā)現(xiàn)和彌補自身不足，提升自身業(yè)務能力，全力做好本職工作。
通過自身的積極努力，積極彌補因自身行為對單位整體形象的損害。
同時希望各位領導和同事予以監(jiān)督，促進我更快進步。
最后，我再次為個人的不良行為對全體同事、各位領導造成的困擾表示深深的歉意！
檢討人：xxx。
20xx年x月xx日。
個人勞動紀律檢討書篇十六
：
我對于上周四的擅自離崗行為感到萬分的懊悔與愧疚，向您寫下這份檢討書。
上周四，我與您在工作中發(fā)生了爭執(zhí)，當時因為氣憤在沒得到您同意的情況下擅自離開崗位，并且兩天沒去上班，嚴重違反了鞍凌公司的勞動紀律。我承認這是非常幼稚、可笑的行為，您對我的任何處分與懲罰都不為過，因為在這件事上是我完全的錯了。造成這次事件的原因是我自身不足的體現(xiàn)也是我過往工作態(tài)度和工作成效的反映，我要對此做出深刻的檢討。
上的重重阻礙，當時我對此認識尚淺，只是表現(xiàn)出內(nèi)心的不忿和態(tài)度的不削，而且我性格上的玩世不恭、固執(zhí)、倔強、自以為是也使其不斷惡化，造成了惡性循環(huán)。工作中出現(xiàn)的諸多錯誤和紕漏以及與主任、同事關系的不融洽都是由此而產(chǎn)生。我以前從來沒有對這些事情認真的反思過，總是認為主任故意刁難我，同事更是墻頭草、隨風倒，把主任的諄諄教導和同事的意見建議當作了耳旁風，而沒有認認真真查找自己的原因。我不僅辜負了領導對我的栽培，而且也喪失了主任對我的信任，我對此表示深深的自責。
周一處長找我進行了深刻的。
談話。
與思想交流，使我有了一些頓悟。邏輯學中說“只有了解自己才能了解他人”。了解他人也就是了解社會。如果一個人連自己都不了解，那么他對社會的認知一定會出現(xiàn)偏差。邏輯學是大學知識的一部分，我能在考試中答對這道題，卻從未真正學會過。大學畢業(yè)已經(jīng)3年，對社會的不了解以及社會知識的匱乏使我感到異常挫折與失敗，同時我也在迷茫中一直徘徊不前，歸根到底還是對自己不了解，不了解自己能干什么、想干什么、要干什么。自我定位不清晰、自我能力認識不足、盲目自負、盲目樂觀、好高騖遠、目標不明確，這些都是我對自己不了解的當前隱藏內(nèi)容免費查看體現(xiàn)。其實人只有充分了解自己并能夠適應社會才能實現(xiàn)自我價值，如果我能夠在過往的。
工作。
中認識到這點，并且端正自身態(tài)度虛心學習，我相信我的工作一定會是卓有成效的。
對于這次事件以及過往的行為，我感到非常的愧疚與自責，經(jīng)過長時間的深思與反省我向您表達我認錯和改正的決心，在今后的工作中努力做到以下幾點。
1、端正自身態(tài)度，虛心求教。
2、努力專研業(yè)務，干好工作。
3、改正自身缺點，團結(jié)共事。
4、學會正確處理問題，做到遇事冷靜、三思后行、權衡利弊。
熟話說，真?zhèn)饕痪湓挘賯魅f卷書。以上幾點字數(shù)雖少，但卻蘊含真意與誠意。我希望這份檢討作為我今后學習上的鞭策與工作上的綱領，真抓實干、務求實效，而非形式與過場。
最后，我要對您說：“對不起，我錯了！希望您能原諒我！”，可能您有些聽煩了，但我還是要說，因為我從來都是非常尊敬和佩服您的，尤其欣賞您的正直與公平。我這人思想不成熟、做事易沖動，但是排除掉其他一切因素，我起碼是一個正直、本分、沒有壞心眼兒的人，這可能是我唯一的優(yōu)點，希望您充分并且公正的考慮到這一點，給我一個改過自新，重新做人的機會，我會用實際行動來證明我的覺醒。
檢討人：
2012年9月17日。
個人勞動紀律檢討書篇十七
為了加強公司的規(guī)范化管理，打造一支優(yōu)秀高效的工作團隊，促進公司發(fā)展壯大，根據(jù)公司有關章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。
一、公司全體員工須遵守公司的各項規(guī)章制度。
二、公司倡導“一家人”思想，任何部門及個人不得做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。
三、為了提高全體員工的業(yè)務水平，充分發(fā)揮員工的進取性、創(chuàng)造性，經(jīng)過公平合理的競爭使每個員工各盡其責、才有所用，促進公司良性發(fā)展。
四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工供給學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。
五、公司鼓勵員工參與公司的管理，充分發(fā)揮員工才智，提出合理化提議。
六、公司實行崗薪制，為員工供給收入和福利保障，并隨著經(jīng)濟效益的提高，逐步提高員工各方面待遇;實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務實的工作作風，提倡厲行節(jié)儉，反對鋪張浪費，倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚團體合作和團體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、公司的例會定在每周一的早晨，在例會上探討和辯論經(jīng)營思想，管理戰(zhàn)略，就發(fā)現(xiàn)的問題進行討論并提出解決辦法。
員工著裝管理規(guī)定。
1.員工在上班時間內(nèi)要注意儀容儀表?？傮w要求是得體、大方、整潔。
2.員工在上班時間內(nèi)要求穿工裝。
3.部門經(jīng)理以上級別管理人員辦公室必須要備有西服，以便外出活動或重要業(yè)務洽談時穿用。
4.員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。男職工不得留長發(fā)及胡須;女職員上班提倡化淡妝。
5.各部門負責人應督促屬下員工遵守本規(guī)定，員工月累計違反本規(guī)定超過3次者，或該部門員工違反本規(guī)定人數(shù)占到總數(shù)20%的，該部門負責人應罰款100元。
6.公司名牌一律掛在上衣胸前，違者以未配名牌處理。
7.試用人員于試用期間暫不發(fā)放名牌及工裝，試用期滿經(jīng)。
考核錄用后，由公司統(tǒng)一發(fā)放名牌及工裝。
接待禮儀。
接待工作及要求：
(1)有客戶來訪，立刻起身來接待。
(2)接待客戶時應主動、大方、微笑、熱情。
(3)名片應先遞給長輩或上級。
(4)把自我的名片遞出時，應把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說出自我的姓名。
(5)接對方的名片時應雙手去接，拿到手后立刻看，記住對方姓名后將名片收起。
考勤制度。
一、公司員工自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。
二、公司工作時間為每周六天，日工作8小時。即每一天上午8時至12時，午時13時30分至17時30分，每周日休息(輪休)。公司周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
四、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)8天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月10天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月基本工資的一半。
五、請假制度。員工因私事請假2天以內(nèi)的(含2天)，由部門負責人批準;5天以內(nèi)的(含5天)，由副總經(jīng)理批準;5天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
六、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工。
七、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假等，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準。員工病假期間發(fā)給基本工資。
八、員工的考勤情景，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。
公司辭退、辭職管理規(guī)定。
1.公司對違紀員工經(jīng)警告、教育不改者有辭退的權利。
2.公司員工工作不適應、工作不滿意等原因有主動辭職的權利，但必須提前一個月向公司提交書面申請。
3.有以下行為者公司將給予辭退：
(1)一年內(nèi)記過3次者。
(2)連續(xù)曠工5日或全年累計超過10日者。
(3)營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者。
(4)工作疏忽，致使企業(yè)蒙受重大損失者。
(5)聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者。
(7)違反公司管理制度，情節(jié)嚴重者。
(8)泄露商業(yè)機密，情節(jié)嚴重者。
(9)辦事不力，玩忽職守，有具體事實，情節(jié)重大者。
(10)年終考核成績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者。
(11)因公司業(yè)務緊縮須減少一部分員工時。
(12)工作時因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者。
本公司下屬各分公司或部門辭退員工，必須經(jīng)由公司人事部、人事經(jīng)理審核批準可執(zhí)行。被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清。
個人勞動紀律檢討書篇十八
五一勞動節(jié)來臨了，可是我家還是很臟。
5月2日，媽媽向和爸爸一起大掃除。那一天正好我不用上數(shù)奧，所以就幫助媽媽在家里干活。媽媽去洗衣服了，我在房間里整理起來。
剛開始干活的時候，我還在那里嘮叨：“今天完了，我肯定得累死了，要干這么多的活呀!但愿有人來快點叫媽媽去逛街，那樣我就不用干活了，可以去找伙伴們?nèi)ネ媪?。”但是沒有人來叫媽媽，我只好乖乖地干活了。
我先鋪床單，抓住床單的角拉一拉，再拍去一些灰塵。然后我疊被子，疊的時候我先把被子給反過來，放在床上。我再去打開窗戶，拉開窗簾，讓陽光照到床上，給被子殺殺細菌。過了十來分鐘，我把被子弄平，再把被子的一面往中間折，然后，我把被子的另一面也向中間折過來，接著，我把折好的被子兩端向中間折，再折疊起來，這時被子變成了四四方方的一塊像豆腐干一樣的東西了。然后，我再整理床上的衣服。我把一件件衣服疊得整整齊齊。接著，我把疊好的衣服放到柜子里面。我看了一下，床上既干凈又整齊，我很高興。
我本想休息一下，可是，我又轉(zhuǎn)念一想，事情才做了一個開始，后面的事情還有很多呢!媽媽爸爸的房間還沒有整理。地上沒有掃，沒有擦……，于是我便繼續(xù)做起了家務。
我先到媽媽和爸爸的房間，疊好被子，然后，我再整理床上的衣服。我把一件件衣服疊得整整齊齊。接著，我把疊好的衣服放到柜子里面。之后，我把我和媽媽爸爸的房間的地板擦了個遍，又將桌凳擦了擦。
當我做好這些家務活時，媽媽正好來搭衣服。她看到干凈整潔的房間，光滑清潔的地面，沖我一笑，說：“干的不錯嘛!”我也笑了，說：“我現(xiàn)在才知道勞動后的快樂?！?BR> 勞動紀律個人心得體會4
個人勞動紀律檢討書篇十九
尊敬的`領導：
__，男，__族，____年__月生，現(xiàn)住__鎮(zhèn)政府宿舍。
工作情況：于__年__月參加工作，到__場鎮(zhèn)中學任教，后因工作需要于__年__月調(diào)到__鎮(zhèn)交通管理站工作至今。
我在__年__月__日回__鄉(xiāng)__村看望父母。于8月18日早上返回單位上班，8月18日當天早上下雨趕到長興乘車上班，到長興時九點左右，到長興等車1小時左右乘車回到單位時十一點過，到了后向領導匯報此事，縣領導到食堂就餐去了，未及時說明情況。
本次上班遲到違紀的原因主要有幾點：一是思想認識覺悟不高，對待時間觀念更新不強；二是未及時向領導匯報情況（請假）。
為了盡快轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變工作作風，更好地為民服務，高效優(yōu)質(zhì)完成各項任務作出整改措施如下：
一是加強團結(jié)學習。加強政治理論學習，提高思想覺悟，變被動務主動，積極抓好本職工作、中心工作，完成上級和部門交給的各項任務。
二是張貼醒目條。把手機設置鬧鐘定時提醒工作時間，工作重點，工作緩急張貼在醒目之處時刻提醒做到警鐘長鳴。
檢討人：__。
__年__月__日。
個人勞動紀律檢討書篇二十
一、為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工日常工作行為，制定勞動紀律管理規(guī)章制度，以下簡稱本制度。
二、員工除遵守本條例外，還應主動遵守...有限職責公司員工守則以下簡稱守則，違反守則相關規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)輕重比照本制度給予處罰。
三、處罰分類：本公司員工的懲處分為“解除勞動合同”、“記大過”、“記過”、“警告”。
四、員工具有下列情景之一者，屬嚴重違反勞動紀律，應予以“解除勞動合同”處分。
1.假借、濫用權力營私舞弊或者利用職權吃、拿、卡、要者。
2.盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。
3.有危及或威脅他人人身安全行為的。
4.擅自在外兼職影響本職工作或者利用公司財、物為兼職工作供給便利的。
5.泄漏公司機密或泄露本崗位規(guī)定應當保守的.工作秘密的。
6.品行不端，嚴重損及公司信譽或者其他直接導致公司在新聞媒體出現(xiàn)負面報道的。
7.偽造公司印鑒、管理人員簽字或有其他弄虛作假行為的。
8.故意為自我或他人設置工作障礙導致工作無法正常開展的。
9.與客戶直接接觸的崗位工作人員對待客戶態(tài)度惡劣，辱罵客戶或與客戶發(fā)生肢體沖突的。
10.嚴重瀆職給公司造成重大損失或多次(兩次以上含兩次)嚴重瀆職的。
11.月份內(nèi)遲到或早退5次(含5次)以上者。
12.頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)。
13.連續(xù)曠工3個工作日、三個月曠工累計達5個工作日或六個月曠工累計達8個工作日者。
14.不能勝任本職工作又拒絕公司培訓或崗位調(diào)整的。
15.嚴重違反本崗位工作規(guī)程造成嚴重后果或重大損失或多次違反本崗位工作規(guī)程的。
16.嚴重違抗上級主管的合理指令或工作不當又拒絕上級主管的批評的。
17.設計人員“做私單”，或相關監(jiān)督、管理類人員發(fā)現(xiàn)設計人員“做私單”隱瞞不報的。
18.其他在相應崗位合同或崗位職責說明中列明屬于嚴重違紀或嚴重違反規(guī)章制度的行為。
五、員工有下列情景之一者，屬于違反勞動紀律，予以“記大過”處分。
1.管理人員對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。
2.故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受較大損者。
3.故意違抗上級主管的合理指令但情節(jié)較輕者。
4.泄漏機密或虛報事實但情節(jié)輕微者。
5.品行不端有損公司聲譽者。
6.在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。
7.六個月內(nèi)曠工或請假未獲批準擅自休假累計3個工作日以上者。
8.有探聽與本職崗位職權無關公司機密的行為的。
9.監(jiān)督、管理人員對所監(jiān)督、管理的對象違紀或違反公司其他規(guī)章制度的行為隱瞞不報的。
10.客戶服務人員因工作態(tài)度問題被客戶投訴經(jīng)查證屬實的。
11.工作疏忽大意，致使工作報表、工作文件等出現(xiàn)重大差錯但未造成嚴重后果的。
六、員工具有下列情景之一者，屬于輕度違反勞動紀律，應以予“記過”處分。
1.疏忽過失致使公物損壞造成較大損失者。
2.未經(jīng)準許，擅自帶外人進入公司辦公場所參觀者。
3.月份內(nèi)遲到3次(含3次)或早退3次(含3次)以上者。
4.曠工或請假未獲批準擅自休假者。
5.工作疏忽大意，致使工作報表、工作文件等出現(xiàn)差錯的。
七、員工具有下列事情之一者，屬輕微違反勞動紀律，予以“警告”處分。
1.遇突發(fā)事件，故意規(guī)避者。
2.在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，及其他影響正常工作秩序的。
3.辦事不力，于工作時間吃零食或有其他怠工行為者。
4.辦公時間，私自外出不超過30分鐘者。