心得體會是我們在學習和工作生活中積累的寶貴經(jīng)驗和智慧的凝練。寫心得體會，是否需要參考一些寫作技巧和經(jīng)驗呢？小編為大家準備了一些有關(guān)心得體會的參考樣文，供大家研究和學習。
易班培訓心得體會篇一
心理健康在現(xiàn)代社會中越發(fā)引起人們的關(guān)注。為了幫助大專學生掌握更好的心理調(diào)節(jié)和處理問題的能力，大專易班在本學期開展了一次心理培訓活動。我有幸參加了這次活動，并從中獲得了很多啟發(fā)和收獲。以下是我對此次培訓的心得體會。
首先，培訓加深了我對心理健康重要性的認識。在培訓中，心理教師清晰地向我們解釋了心理健康對我們的重要性。他們用生動的例子告訴我們，心理健康不僅關(guān)系到我們的學習和工作效率，還決定了我們的幸福感和生活質(zhì)量。通過這些例子，我深刻意識到，培養(yǎng)良好的心理健康水平是每個人的責任和追求。
其次，培訓提高了我解決問題的能力。在培訓中，老師教授了解決問題的一些基本方法和技巧。例如，他們介紹了積極心態(tài)的重要性和積極心態(tài)如何幫助我們更好地應對壓力和困難；他們還教授了身心放松技巧和自我觀察方法。這些技巧不僅能幫助我更好地應對挫折和困難，還能提升我解決問題的效率和質(zhì)量。我相信，在今后的學習和生活中，我可以更加自信和自信地面對各種問題。
第三，培訓幫助我了解了自己的個性和需要。通過與心理教師的交流和參與各種活動，我開始對自己的個性和需要有了更深入的了解。例如，我在交流中發(fā)現(xiàn)自己是一個外向的人，喜歡交朋友和與人合作；而在活動中，我發(fā)現(xiàn)自己的注意力很容易分散。通過反思和總結(jié)，我認識到我需要進一步提高自己的集中精力和管理時間的能力。我相信，通過此次培訓，我對自己的認識會更加全面和深入，從而更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢和克服自己的不足。
第四，培訓激發(fā)了我的自我發(fā)展動力。在培訓中，心理教師給我們講述了一些成功人士的自我發(fā)展經(jīng)歷和心得。他們以自身經(jīng)歷告訴我們，只有不斷學習和提升，才能在競爭激烈的社會中脫穎而出。這些故事給了我很大的鼓舞和動力。我決心不斷努力學習，提高自己的綜合素質(zhì)，為自己的未來發(fā)展打下堅實的基礎。
最后，培訓促進了我與同學之間的交流與合作。在培訓中，我結(jié)識了很多新朋友，與他們一起參與各種活動和討論。在這個過程中，我學到了很多來自不同同學的寶貴經(jīng)驗和觀點。我也能夠更好地理解和尊重他人的想法和感受。這些交流和合作讓我的生活更加豐富多彩，也加深了我與同學之間的友誼。
總之，大專易班心理培訓讓我受益匪淺。通過此次培訓，我認識到心理健康對我個人發(fā)展的重要性，提高了解決問題的能力，了解了自己的個性和需要，激發(fā)了自我發(fā)展的動力，并促進了與同學之間的交流與合作。我相信，這些收獲不僅對我個人的成長有著重要意義，也會對我的未來學習和職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極影響。因此，我會將培訓中所學到的知識和技巧融入到我的實際生活中，并持續(xù)關(guān)注和關(guān)注心理健康。
易班培訓心得體會篇二
近年來，心理健康問題在大專院校日益突顯，為了提高學生的心理素質(zhì)，大專校園中出現(xiàn)了越來越多的心理培訓活動。我有幸參加了大專易班組織的一次心理培訓，從中收獲頗豐。以下是我對這次培訓的心得體會，希望能對大家有所幫助。
第一段：培訓初印象
大專易班心理培訓舉辦地點位于學校內(nèi)的一間寬敞的會議室，環(huán)境整潔、氛圍輕松。開始，老師以幽默的方式進行自我介紹，使全場氣氛活躍起來。接著，老師介紹了培訓的主要內(nèi)容和目標，讓我們明確了學習心理的重要性。同時，我們也結(jié)識了來自不同專業(yè)的同學，增加了交流的機會。
第二段：認識自己，認識他人
在這次心理培訓中，我們進行了許多有趣的小組活動，其中最令我印象深刻的是“主動表揚”的游戲。在游戲中，我們每個人都需要發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，并當面表揚。這樣的游戲不僅讓我們意識到他人身上的閃光點，也讓我們學會欣賞他人，從而建立起良好的人際關(guān)系。通過了解他人，我也更加了解了自己，在與他人交流中，我認識到自己的不足之處，并且找到了改進的方法。
第三段：壓力管理技巧
大學生活中，面對瑣事煩憂和學業(yè)壓力時很容易產(chǎn)生消極情緒。在心理培訓中，老師教給了我們一些有關(guān)壓力管理的技巧。比如，他鼓勵我們保持積極的心態(tài)，及時與他人交流，尋求幫助；他還教給我們一些放松自己的方法，比如深呼吸、聽音樂等。這些技巧在實踐中證明非常有效，我在面對壓力時能夠更加冷靜地處理問題。同時，課程中還提到了完善自己的時間管理和學習技巧，這也對我在日后的學習生活中帶來了很大幫助。
第四段：團隊合作與溝通
在心理培訓中，我們進行了多個團隊合作的活動，例如盲目駕駛、搭橋等。通過這些活動，我深刻認識到團隊合作和良好的溝通對于成功完成任務的重要性。在團隊合作中，每個人都有自己的特長和優(yōu)勢，合理分配任務并相互支持、鼓勵，才能夠達到最好的團隊效果。此外，良好的溝通也能夠減少沖突和誤解，在協(xié)調(diào)沖突、表達需求、尋求幫助時起到至關(guān)重要的作用。
第五段：人生思考
課程的最后，老師給我們講述了一些有關(guān)人生的哲理，引發(fā)了我對未來的思考。他告訴我們，人生的目標不僅僅是追求物質(zhì)上的成就，更要有內(nèi)心的滿足和快樂。他希望我們要善待自己，懂得自我調(diào)節(jié)和保護。這讓我意識到，人生不僅僅是追求成功，更要關(guān)注自己的內(nèi)心需求，不斷提升自己的心理素質(zhì)。
總結(jié)起來，和許多學生一樣，我一直關(guān)注自己的學業(yè)和前途，卻忽略了自身心理的健康。這次大專易班的心理培訓給了我一個很好的機會來關(guān)注自己的心理健康，并學會了一些管理心理的技巧。通過這次培訓，我的自我認識在不斷提高，對他人的心理和需求也更加有敏感。在以后的學習與生活中，我將會更好地應對壓力，積極與他人溝通，以更加健康的心態(tài)迎接自己的未來挑戰(zhàn)。
易班培訓心得體會篇三
隨著社會的不斷進步和發(fā)展，心理健康愈發(fā)受到人們的關(guān)注。為了幫助我們更好地面對自我心理健康的問題，樹立積極的心態(tài)，大專易班舉辦了一場精彩的心理培訓活動。通過參加這次培訓，我深刻地認識到心理健康對個人成長和成功至關(guān)重要。在培訓中，我學到了許多實用的心理技巧和方法，同時也獲得了一些關(guān)于人際關(guān)系和情緒管理的啟發(fā)。以下將結(jié)合我個人的感受，對這次培訓進行總結(jié)和抒發(fā)。
首先，我深刻體會到心理健康的重要性。心理健康是一個人綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，關(guān)系到人們的生活、工作、學習等各個方面。在培訓過程中，我意識到只有保持積極陽光的心態(tài)，才能更好地應對各種挑戰(zhàn)和困難。同時，合理的心理調(diào)節(jié)和壓力管理也是保持心理健康的關(guān)鍵。通過培訓，我學到了一些自我調(diào)節(jié)的方法，例如定期運動、聆聽音樂、與朋友交流等，這些都是幫助我們保持良好心態(tài)的有效途徑。
其次，培訓加強了我對人際關(guān)系的認識。在現(xiàn)代社會中，人際關(guān)系的建立和維護對個人發(fā)展至關(guān)重要。通過培訓，我了解到了積極溝通的重要性，學會了有效的溝通技巧。人與人之間的交流不僅僅是簡單的傳遞信息，更涉及到理解、尊重和信任等因素。只有建立了良好的人際關(guān)系，我們才能更好地實現(xiàn)個人的目標和愿望。
此外，培訓還加深了我對情緒管理的認識。情緒是我們內(nèi)心世界的反應，它對我們的行為和思維方式產(chǎn)生著重要的影響。通過培訓，我學到了一些有效的情緒管理方法，例如積極思考、放松訓練和自我反思等。這些方法可以幫助我們更好地應對情緒波動，保持平穩(wěn)的情緒狀態(tài)，使我們能夠更好地應對生活和工作中的各種壓力和困難。
此外，通過培訓，我還學到了自我認知和自我調(diào)適的重要性。培訓中，我們進行了一系列的自我探索和規(guī)劃活動，幫助我們更好地認識自己的優(yōu)勢和潛力，并且為個人發(fā)展制定了明確的目標和方向。同時，我們也學會了如何在面對挫折和困難時保持積極的心態(tài)，靈活地調(diào)整自己的計劃和方法，以實現(xiàn)最佳的發(fā)展和結(jié)果。
總的來說，參加大專易班心理培訓活動是我一次很有意義的經(jīng)歷。通過培訓，我深刻地認識到心理健康對個人發(fā)展的重要性，學到了許多有關(guān)人際關(guān)系、情緒管理和自我調(diào)適的實用技巧和方法。這些都將對我的未來發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。因此，我相信通過不斷學習和實踐，我能夠更好地應對各種挑戰(zhàn)和困難，更好地實現(xiàn)自己的人生目標。希望大專易班能夠舉辦更多類似的培訓活動，幫助更多的學生提升心理素質(zhì)，實現(xiàn)更好的個人發(fā)展。
易班培訓心得體會篇四
易班是一款具有強大社交屬性和多功能性的綜合性校園服務平臺，面向大學生、教師、學校和企事業(yè)單位。為了讓易班用戶更好地了解平臺功能和使用方法，吸引更多人加入易班社區(qū)，易班團隊定期開展對象培訓。最近，我參加了易班發(fā)展對象培訓，收獲頗豐，現(xiàn)將我的心得體會分享給大家。
一、易班的價值與特點。
在培訓課程中，易班的發(fā)展歷程、獎項榮譽、產(chǎn)品功能與創(chuàng)新都被展示出來。比如易班被譽為“中國高校實習平臺第一品牌”，擁有各種有益信息、推送可靠的校園新聞、遠程教育、電子商務、活動報名、網(wǎng)絡社交等功能等一系列亮點。同時，易班有著自己獨特的特性，其中最具有親和力的是作為一個獨立的高校社交平臺，用戶可以用自己的真名操作易班，而無須使用也無法使用既有微信、QQ等社交賬號。在這種相對封閉而又靈活自由的模式下，易班能夠提供給學生一個更為真實、開放、自信、具有社會責任感的互聯(lián)網(wǎng)社交環(huán)境。
二、投入使用易班的過程。
對于初次投入使用易班的用戶而言，進入易班虛擬世界的過程比較復雜，需要進行注冊、認證等一系列操作，需要花費一定的時間和精力去熟悉易班的使用流程。為此，易班通過快捷合理的結(jié)構(gòu)、明確的指南、簡潔的代碼等方面進行優(yōu)化升級，以盡可能地提高其易用性和親民性，使更多人輕松愉快地上手使用易班。
三、多元化體驗與廣泛參與。
隨著時間的推移，越來越多的用戶深入了解了易班的特性與優(yōu)越性，投入?yún)⑴c到易班的各種活動、社區(qū)、等級、接口等多樣化的組成部分之中。如，通過玩具商店、簽到、瀏覽文章、分享、發(fā)帖等一系列互動行為獲得經(jīng)驗和勛章，提高自身的社交地位和用戶管理專業(yè)技能，積極與好友組團參加貼吧戰(zhàn)役、社區(qū)建設、特訓營、三秋大圖片等活動，擴大自己的影響力與EXP。
四、性格升華與心靈成長。
在這個獨特的互動模式下，易班有效升華了學生自身的性格、品質(zhì)、能力等，取得了良好的心靈成長。學生在易班這個虛擬世界中，能夠通過自己的勞動和勤奮，成為一個優(yōu)秀的站長、版主、組員、義工等，體驗到自我價值的提升以及更多的社會交往建設和貢獻，有助于培養(yǎng)學生理性思考、自我實現(xiàn)、快樂生活和健康成長的能力。
五、共建美好校園與未來。
易班作為現(xiàn)代社交網(wǎng)絡環(huán)境與校園服務平臺，為推進校園信息化建設和網(wǎng)絡社交建設做出了不少貢獻。隨著人們的深入認識和應用，易班在更多領域和方向上必將創(chuàng)造更多出彩的業(yè)績、服務及應用，同時，易班社區(qū)也會因大家的貢獻和支持而呈現(xiàn)出更加活躍、健康、美好的面貌，為同學們開啟美好校園與未來構(gòu)想提供了巨大的支持力量。
綜上所述，易班是一款充滿激情和多樣化的校園服務平臺，同時也是一個優(yōu)秀、支持和互動的社區(qū)。通過個人的不斷投入和參與，我越來越感受到易班在校園生活中的重要性和影響力，同時也感受到了自己的成長和進步。我相信，在未來的各大校園信息化建設和網(wǎng)絡社交建設中，易班都會繼續(xù)占據(jù)一個非常重要的位置，為同學們的成長、發(fā)展和實現(xiàn)校園夢想貢獻出最大的力量！
易班培訓心得體會篇五
易班是一個學生社交平臺，大多數(shù)在校大學生都知道它。作為一個快要畢業(yè)的大學生，我深知大學里的時間有多么寶貴，所以我很珍惜學習機會。最近我參加了一次由易班組織的培訓活動，這次培訓讓我受益匪淺，下面我將分享我的體會和心得。
第二段：對易班平臺的認識和培訓課程的介紹
在參加這次培訓活動之前，我對易班平臺的認識還很淺薄。但在培訓課程中，我了解到了易班的基本功能，例如：易班社區(qū)、易班官方、易班數(shù)字圖書館、易班教學、易班學生組織和易班社會實踐等板塊。課程內(nèi)容涉及了如何優(yōu)雅地編輯、發(fā)布文章，如何利用易班社區(qū)進行競選和發(fā)布公告等技巧。所有的課程都是針對易班功能而設計的，同時也結(jié)合了易班在各個方面的應用。
第三段：易班培訓的收益
在培訓六天的時間里，我受益良多。首先，我懂得了在易班平臺上如何發(fā)布精美的文章，這對于我來說非常重要，我可以利用這樣的技巧在社交媒體上營造出好的形象。其次，我學習了易班社區(qū)的基本使用方法，如何進行競選和發(fā)放公告，更深入了解了這個新興的社交平臺。此外，我還學習了一些與易班相關(guān)的知識和技巧，例如如何優(yōu)秀地參與、管理和領導學校學生組織，如何使用數(shù)字圖書館等。
第四段：實踐演練
除了培訓課程之外，我們也參加了快樂互動和實踐活動，例如“小試牛刀優(yōu)秀文章發(fā)布比賽”，在比賽中，我們學習到了如何在易班上發(fā)布精美的文章，還有如何吸引更多的閱讀量和贊。通過實踐，我們學會了如何把學到的知識應用到實踐中。
第五段：總結(jié)與感悟
通過這次易班培訓活動，我深刻地認識到在大學里利用好自己的時間非常重要，而易班平臺正是一個非常值得學生關(guān)注的平臺。通過這次學習，我獲得了很多基本的技能，也認識到了易班平臺的重要性。我相信，未來易班在大學校園社交領域的影響力將會越來越大，所以我們不能錯過這個機會，要在易班平臺上盡情學習，分享和交流。
易班培訓心得體會篇六
易班作為一個大型的高校綜合平臺，為我校學生提供了一個新的機會，我迫不及待地報名參加了易班培訓。在培訓之前，我對易班的了解僅限于它是一個可以看新聞、發(fā)布信息的平臺。然而，在培訓的過程中，我意識到易班的作用遠遠不止于此，也明白了自己作為一名大學生，要如何發(fā)揮易班平臺的優(yōu)勢來提升自己的能力。
第二段：培訓過程中的收獲
通過易班培訓，我了解到易班不僅提供了新聞、學習資源的獲取，還可以作為一個交流的平臺。在培訓的過程中，我學會了如何上載文章、圖片，并與他人分享我的觀點。在與其他參與培訓的學生的交流中，我獲得了許多新的知識和思考方式。不僅如此，我還了解到通過易班，學生可以參與學校的社團活動、社會實踐等，不斷豐富自己的大學生活。這給了我很大的啟示，我開始積極參與易班平臺的活動，發(fā)表自己的觀點，與他人交流共享，開始了豐富多彩的大學生活。
第三段：易班帶給我的改變
易班平臺不僅提供了豐富多樣的內(nèi)容，也培養(yǎng)了我自己的學習與嘗試的能力。在易班的平臺上，我可以充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造力，通過寫萬言長文的方式表達自己的觀點，也可以通過拍攝視頻來傳遞我想要傳達的信息。同時，易班也帶給我一個展示自己的平臺，我可以通過參與平臺上的各種活動來提升自己的能力和知識。這樣的改變也讓我在學校的充實感明顯增加了。
第四段：易班對我未來職業(yè)規(guī)劃的影響
通過參與易班平臺的活動，我發(fā)現(xiàn)自己對媒體行業(yè)的興趣與潛力。易班提供了一個模擬媒體工作的機會，我可以通過編寫新聞稿件、拍攝短視頻來體驗媒體工作的過程。這些經(jīng)歷讓我對未來從事媒體工作產(chǎn)生了濃厚的興趣。同時，易班平臺也將成為我未來職業(yè)規(guī)劃中的重要參考和實踐平臺，我將借助易班的平臺，不斷提升自己的專業(yè)能力和技術(shù)水平，為未來的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。
第五段：在易班培訓中的體會與建議
在易班培訓中，我不僅收獲了知識、技能，更重要的是培養(yǎng)了一種積極的學習態(tài)度和適應能力。在易班平臺上，參與不同的活動和討論，既提高了能力，又認識到自己的不足之處，也學會了理解與尊重他人的觀點。記者是了解世界的角色，要放下成見、主觀意識，真實還原事實，讓其他人能夠真實了解。作為一名易班新媒體人，我希望能用自己的專業(yè)能力去改變這個世界，傳達真實、客觀的信息。
通過易班培訓，我不僅感受到了易班平臺的魅力，更發(fā)現(xiàn)了自己在易班中挖掘自我潛能的潛力。易班培訓激發(fā)了我對媒體行業(yè)的興趣，也幫助我為未來的職業(yè)規(guī)劃做好準備。我希望更多的同學能夠加入易班大家庭，一起參與到易班平臺的建設和發(fā)展中來！
易班培訓心得體會篇七
通過學習《國家電網(wǎng)公司輸變電工程施工項目部標準化管理手冊》，作為負責生產(chǎn)的一線工程負責人，在項目部嚴格的推行了管理手冊相關(guān)內(nèi)容，可以說是開局良好、運轉(zhuǎn)規(guī)范、不斷持續(xù)的改進和完善。下面是學習《標準化管理手冊》的心得與體會。
管理手冊對項目部設置與資源配置，項目管理、安全管理、質(zhì)量管理、造價管理，評價機制等各個方面對我們的工作進行了標準化的統(tǒng)一規(guī)定。
在項目部，我們成立了專門的《國家電網(wǎng)公司輸變電工程施工項目部標準化管理手冊》學習小組，對規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容進行了進一步的學習，項目部工作人員對這項工作進行了積極地配合，表現(xiàn)出了主動性和自覺性，對管理手冊的`學習取得了良好的開局。
大家通過對管理手冊的學習和實踐，對規(guī)定的內(nèi)容從不認識到認識，從陌生到熟悉，并且工作中的行為也產(chǎn)生了很大的變化，行為方式跟以前有了明顯的不同，在心中對于施工要求有了更加明確的統(tǒng)一的標準，使得工作思路更加清晰，有效地提高了工作效率。
每天七點召開早班會，匯報昨天一天工作的完成情況，同時制訂出今天的工作任務，把工作任務責任到人，確保有條不紊的完成各項工作。
認真履行與業(yè)主之間的合同關(guān)系，接受業(yè)主項目部的指導、監(jiān)督和考核。依據(jù)有關(guān)要求，在工程實施中接受監(jiān)理項目部的“四控制二管理一協(xié)調(diào)”管理的意識要進一步加強。
重新從項目部設置原則，資源配置等方面，按照標準化手冊中的要求，進一步的規(guī)范。檢查正在使用和將要使用的基本設施是否有損壞，并及時更換。
在工作中對規(guī)范和標準進行了動態(tài)管理，保證了使用最新版本。
項目部文化環(huán)境明顯改善，通過對標準化管理手冊規(guī)定內(nèi)容的推行，進一步的規(guī)范了各種表格的格式，并在諸如《項目管理實施規(guī)劃》等相關(guān)文件里邊做了詳細的內(nèi)容目錄規(guī)定，使規(guī)劃書制定起來更加快捷，閱讀起來更加直觀。
對項目部的主要管理職責逐一責任分配，確保責任到人。并且對工作目標的制定越來越量化和可考核化，采用標準化理念對工作目標進行分解，不僅責任明確而且可測量可考核，增強了工作落實力度。
雖然對標準化管理手冊進行了學習，但是并不意味著規(guī)范中的很多內(nèi)容已經(jīng)落實到了工作的實處，還是存在著一些薄弱環(huán)節(jié)。
個別同志可能會因為學習不認真，對手冊規(guī)定內(nèi)容存在應付現(xiàn)象，不認真履行職責、怕麻煩、嫌啰嗦，對標準化規(guī)定的執(zhí)行力度不夠。
針對這種情況要對其進行思想教育，并且通過相關(guān)制度對其進行規(guī)范，在維持良好的工作環(huán)境和和諧的工作氛圍的條件下，使員工的積極性、潛能得到充分發(fā)揮。
標準化管理是企業(yè)發(fā)展的趨勢，標準化管理手冊的出臺為我們進行標準化施工提供了依據(jù)。通過本次學習，使我們明確了施工項目部設置、管理內(nèi)容與方法、流程、標準及評價機制等內(nèi)容，加深了對標準化施工的理解與認識。在以后的工作中，我們將按照標準化管理手冊的要求進行施工，做到有據(jù)可依，有章可循。進一步強化施工項目部管理重點和責任的落實，實現(xiàn)施工管理專業(yè)化、扁平化、信息化，加強項目施工現(xiàn)場的管控能力，提高項目管理精益化水平。
易班培訓心得體會篇八
20xx年x月x日，是一個難忘的日子，因為這一天，我們榮幸來到了重慶三立高等職業(yè)培訓學校學習，也就是從這一天開始，徹底改變了我的人生。就實話，一開始安排來“三立”培訓時，我并沒有報什么希望，因為很多培訓都是走過場，并沒有多大的實際意義，想到此次重慶之行不過是一次觀光旅行吧了！可沒想到，通過為期七天的培訓，讓我徹底改變了這種看法，因為我在這里真正體會到了做人的道理，如果要用一個詞來總結(jié)的話，那就是“受益匪淺”。真正是“不虛此行、滿載而歸”。
首先，“三立”培訓讓我感受到了家庭般的溫暖
剛跨進“三立”大門，猶如進入一個溫馨的家庭，優(yōu)美的環(huán)境讓人完全忘記了旅途奔波的勞累。這里的每一位教師都很熱情，那一聲聲“老師們，辛苦了”的問候，像一股股暖流流進了每一個人的心，要不是看到那一排排的勵志標語，真不敢相信我們已進入了三立。
我們的班主任是一位年輕而美麗的女教師，她嬌弱的身軀、修長的黑發(fā)加上那一身樸素得體的打扮，充分顯示了一個教育工作者優(yōu)秀素質(zhì)，那一張俊俏而瘦弱的臉上鑲嵌著一雙迷人的大眼睛。然而，最令人難忘的是卻是她那時刻的微笑。每天上課前，她都要微笑著向大家問好，一遍遍“老師們，大家好嗎？”的問候，讓每個人感受到了親人般的溫暖。每天就餐時，學校的袁婷婷校長親切地詢問著每一頓飯菜的情況。因此離校時，大家都戀戀不舍，因為大家對這里的老師們已經(jīng)有了感情，對“三立”已經(jīng)有了感情。
通過“三立”的培訓，使我深刻地懂得了做人的道理，其實，我們做人何嘗不是這樣，作為一名老師，我們不但要善待身邊的每一個人，更要善待每一名學生，微笑面對工作，微笑面對每一個學生，對他們我們不離不棄，這樣我們才配擁有“教師”這一稱號，只有我們真心誠意付出了，才能得到更多的尊重。
其次，“三立”培訓讓我感受到了“鷹雁”一樣的團隊精神！
七天的訓練中，教師們通過一個個游戲活動，讓我們參悟其中的道理，很多游戲是要通過團隊的共同努力才能完成，通過七天的訓練，我們彼此之間從不認識到認識，從不親切到親如兄弟姐妹，是什么讓我們在如此之短的時間里建立了如此深厚的友誼呢？是“三立”，“三立”創(chuàng)造了奇跡。
一切是從素能訓練的那一天開始的，一個簡單的小游戲，讓我們銘記了你、我、他的名字，一次小小的配合，讓我們變得心有靈犀，默契十足，我們相互對視，相互微笑，相互鼓勵，我們開始意識到我們這個團隊存在的價值和意義，心中總是不斷鼓勵自己：我們要做最棒的。
當然，在之前的一些晨訓活動中，大家的意見過多，總是不聽安排、抱怨、不服從，通過一次次的失敗和一次次的努力之后，大家都在默默的反思，是什么原因呢？我們都明白了其實我們可以做得更好。那么我們就要團結(jié)，集思廣益，群策群力，服從領導分工，我們都明白，大家同心，其力斷金；于是我們說得少了，做得多了，也愿意接受別人的意見了，記得在一個叫卓越圈的游戲中，由于大家的齊心協(xié)力，開頭兩輪我們都取得了成功，，可是在第三輪時，由于一位學員出現(xiàn)了一點失誤，而導致的失敗，游戲規(guī)則是失敗一方班長將被罰做80個俯臥撐，可憐我們的班長剛做了一半就再也堅持不下來了，豆大的汗珠從額上滾落下來，后來在兩位隊員的幫助下做完了80個俯臥撐，大家看到此情此景，都感動得流出了眼淚，那一刻，我們才深刻體會到了團隊精神的重要性，讓我們的靈魂再一次得到了洗禮。
是啊，工作中團隊的團結(jié)精神太重要了，有些人在工作中總是不服從領導安排，拈輕怕重，自私自利，總喜歡單兵作戰(zhàn)，不愿意去幫助同事，結(jié)果一個學校就成了一盤散沙。如果我們學校的那一支團隊能同心同德，擁有“鷹”一樣的精神和“雁”一樣的團隊，那么我們的教育是不是會更有希望。所以，我們不得不說，是“三立”給了我們方向標，是“三立”帶領我們走出了迷茫。
另外，“三立”培訓讓我們重新樹立了教師形象在三立，不僅進行了一些感悟性的訓練，李大圣、秦啟文等專家教授還給我們作精彩的講座，從他們的講座中，我們深深地感悟到了做人的道理，使我們重新樹立起了教師的形象。在當今職場競爭異常激烈的浪潮中，我們教師的職業(yè)也將面臨嚴峻的考驗，處于職場中也處處危機，時刻面臨著淘汰的危險，因為社會上的新人、能人正在不斷涌現(xiàn)。
那么，在工作中如何才能立于不敗之地呢？這就要求我們重新樹立教師的形象，搞好與領導、與學生、與同事之間的關(guān)系，追求人見人愛的職業(yè)崇高境界。我們知道，工作中，學生往往因為喜歡一個老師而喜歡一門課程，也會因為討厭一個老師而討厭一門課程，一人職工也會因為喜歡一個領導而喜歡一個單位，同樣也會因為討厭一個上司而討厭一種職業(yè)，教師的形象魅力是學生好學、樂學的起點，從而可以看出一個人的形象是多么的重要，這不僅關(guān)系著教育、教學的效果，還關(guān)系到教師的主觀幸福感，更關(guān)系到學生的前途和命運，因此，重新樹立我們教師的形象是多么的重要。
總之，“三立”讓我們懂得了太多太多。不僅讓我們懂得了感恩，不只是感恩身邊的人，還要懂得感恩那些讓我們靈魂得到洗禮的人；而且讓我們知道了，作為一名教師，不能放棄每一個學生；它讓我們知道我們以前錯誤、失誤和不足；“三立”給了我們家的溫暖，給了我們很多關(guān)于人生的思考與啟示，讓我們緊緊擁抱在一起；互相流下了感動的淚水。
試想，我們作為一名人民教師，我們肩負著培養(yǎng)下一代的重任，我們要認真的去思考，無論身在何處，我們都是祖國的建設者，只有我們扎扎實實干好我們的本職工作，真正做到愛崗敬業(yè)，竭盡我們所能，這樣才不負祖國，不負人民，我們的教育才會蒸蒸日上，祖國的明天才會更加強大。就讓三立的誓言“學而不厭、自強不息”作為我們?nèi)松闹赶驑税桑?BR> 易班培訓心得體會篇九
培訓師顧名思義就是培訓的老師,做好一名”老師”,不但要業(yè)務熟練,還要對”學生”言傳身教,教會”學生”,教好”學生”.更不能出現(xiàn)誤人子弟的現(xiàn)象,這樣做不但害人還害己.
進入公司工作有幾年時間了,公司的規(guī)模在不斷的擴大,作為一名老員工,同時作為一名培訓師,為許多新進公司的員工進行了培訓,我對培訓工作也有一些心得體會.以下是我的幾點看法:
1. 把握好培訓質(zhì)量
2. 因材施教,最大限度挖掘潛力
每個人的性格和特點是不一樣的,我們要在培訓的過程中發(fā)現(xiàn)新員工的優(yōu)點,特點,,看現(xiàn)在培訓的崗位是否適合它,有沒有更適合的崗位,如果有那我們將為其更換更合適的崗位以發(fā)揮其本身的潛能.對于在培訓中掌握技能慢的,我們要不斷的鼓勵,正確的引導,使其盡可能盡快的掌握工作技能,達到我們的培訓要求,進入到新的工作崗位中.
3. 不斷學習,提高自身的競爭力
以上是我的一些膚淺認識,我將在以后的工作中更加嚴格的要求自己,不斷的學習提高自己整體素質(zhì),同樣在以后的培訓的工作中我也將會更加盡職盡責,為公司的發(fā)展貢獻一份力量.
培訓師培訓心得體會篇4
易班培訓心得體會篇十
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培訓師培訓心得與體會
2011年6月3日至5日，我參加了山東省企業(yè)培訓考試中心舉辦的第72期企業(yè)培訓師高級培訓班。3天難忘、緊張、愉快的學習，既達到了自己的期許，結(jié)識了許多同行，還有很多意外收獲，從中學到的許多新經(jīng)驗，對于我個人的提升，起到了突破行性的作用。
此次培訓主講人劍橋國際培訓師、企業(yè)培訓專家趙漢卿老師，知識淵博、邏輯嚴謹，其大師風范及國際最前沿的課程精華和訓練模式，讓我受益匪淺。
我們這次參加培訓的3個要點是：新知、情感、哲理；培訓中至關(guān)重要的四句話是：1、投入多少，收獲多少，參與多深，領悟多深；2、未曾經(jīng)歷，不成經(jīng)驗；3、太陽底下沒有新鮮事，排列組合就是創(chuàng)新；4、做我所學，進而教我所做。
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10個知識點是ppp表、人格三層次、三階段及重點、開心金庫、預演未來、理性了解、感性認知、為新建立、發(fā)文技巧、激發(fā)參與。
一、內(nèi)容
1、ppp表，包含目的、目標、過程、要領、收獲五部分。不僅是培訓開展的綱要性工具，推而廣之對任何事情的處理都有幫助。過多的理性影響判斷，過多的自我認知影響轉(zhuǎn)變，改變你的關(guān)注點能改變心態(tài)，就能改變理念、性格、行為、進而改變命運。
2、人格三層次理論，三層次指思想、感覺、行為，三者存在互相影響和平衡的關(guān)系。
3、三階段及其重點，事前重點準備好自己，其次是聽眾和內(nèi)容；過程重點處理好與聽眾的關(guān)系，其次是自己和內(nèi)容；事后重點還是自己。
4、自我管理之一：開心金庫。利用昨天可以影響今天，做開心金庫，不僅影響自己，緩解上臺前的壓力，而且把這種情緒傳遞給聽眾。
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5、自我管理之二：預演未來。利用明天可以影響今天，提前預演未來，且準備九成即可，留出一成做現(xiàn)場的發(fā)揮，效果往往會出乎意料。
6、理性了解：強調(diào)課程結(jié)構(gòu)要有主題和內(nèi)容，解決“說什么”的問題，追求的效果是“叫好”。
7、感性認知：強調(diào)課程結(jié)構(gòu)要有形式和方法，解決“怎么說”的問題，追求的效果是“叫座”。“怎么說”比“說什么’更重要。
8、威信的建立：通過尋求與學員的共同點；建立良好的第一印象；樹立同理心；學員才是最重要的等途徑建立講師的威信。另外，培訓師的威信，短期靠訓練如：舉止、語調(diào)、手勢、技巧、儀容、講話等方式；長期靠內(nèi)涵如：知識、經(jīng)驗、能力、態(tài)度、演講內(nèi)容等。
9、發(fā)問技巧：發(fā)問有兩部分技巧，一部分包含一般性問題、特定性問題、封閉性問題、開放性問題，另一部分指應對員工提問，如查證法、反問法、轉(zhuǎn)移--------法。
發(fā)問的作用：1、啟發(fā)思考；2、了解學員狀況；3、集中學習注意力；4、培養(yǎng)學員的表達能力。
10、激發(fā)參與的方法：回饋：演講完畢，通過收集資訊，不斷反省改進，以求進步。方法：自我回饋；他人回饋；做活動；私下溝通。專業(yè)的回饋：先肯定、認同、說好的、優(yōu)點，再說可以該進的、未來會有更好的行為。
二、收獲
本次培訓班突出授課“專業(yè)化”，內(nèi)容“個性化”特色。培訓方式，程序規(guī)范，方法先進。ppt課件精制美妙，現(xiàn)場演練，游戲等互動活動，引人入勝；視頻，圖畫，模擬測試，問卷調(diào)查等多種教學手段，依據(jù)教學需要，充分使用，有效地發(fā)揮作用。培訓內(nèi)容，超前先進，標準專業(yè)，精品經(jīng)典。新觀點新理論言之有據(jù)，啟迪深刻。
主講人趙漢卿老師在克服三天兩夜時間較短困難--------上，精心籌劃，獨具匠心，在“培”與“訓”，“實踐”與“提高”等各個環(huán)節(jié)，突出”新”“精”“實”三大特色，使學員的收獲，含金量高，非常實用，很有價值。
我初到培訓班時的期許一是如何成為一名專業(yè)的講師，二是學到系統(tǒng)的企業(yè)培訓步驟、流程、方法，三天的培訓我得到了答案，而且所得到的意外收獲讓我感動，在課程結(jié)束，發(fā)表感言時，我忍不住淚流滿面，謝謝中心的張主任，及每一位老師，我深深地給我們的趙漢卿老師鞠躬，謝謝趙老師所傳授的“魚”與漁”。
培訓雖然結(jié)束，“投入多少，收獲多少，參與多深，領悟多深；未曾經(jīng)歷，不成經(jīng)驗；太陽底下沒有新鮮事，排列組合就是創(chuàng)新；做我所學，進而教我所做?！蔽艺嬲_始應用；“ppp表的目的、目標、過程、要領、收獲”貫穿我工作的始末，10大知識點會讓我“做我所學，進而教我所做”。
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易班培訓心得體會篇十一
3天的香港培訓學習結(jié)束了，時間似乎比平時延長了超過2倍的感覺——從第一天一大早趕公車、攔的士外加跑步等等，基本動用了所有能夠使用的交通工具，我趕上了正往關(guān)口方向行進的大部隊。沒有過多喘息的機會緊接著就是過關(guān)、轉(zhuǎn)換公車到達我們此次學習參觀的第一站路德會，并由此正式開始了我們3天的學習旅程——按照平均半天參觀兩個服務點的頻率，3天的時間我們在8個點留下了我們的足跡，也帶走了他們多年總結(jié)下來的管理思想和服務理念。
從個人的訪港學習經(jīng)歷來說，此次香港培訓學習是我第三次參與的社工專業(yè)培訓學習活動，每一次的訪港學習都能給我?guī)聿煌母惺荏w驗——第一次，20xx年1月，此次的訪港學習是由社協(xié)組織香港基督教服務處承辦的針對深圳一線在崗服務社工的學習培訓活動，相同的參觀模式、相同的學習交流模式、相同的督導跟進分享模式，對于當時的我來說，上崗不到一年的工作經(jīng)歷和完全沒有任何實際借鑒(救助站服務)的崗位實際，讓我的關(guān)注點只能弱弱地停留在宏觀制度層面上——香港社工服務模式的完善之處及香港與內(nèi)地由于發(fā)展模式的差異所導致的服務發(fā)展方式的差異等等;第二次，20xx年4月，此次的訪港學習是由見習督導組織與扶康會協(xié)作的學習交流活動，包括基礎的服務參觀及深入的社工管理服務座談，它讓我第一次比較直接地看到社工在院舍服務中的工作職能及服務內(nèi)容，并在一定程度上建立關(guān)于個案管理的概念;第三次，20xx年11月，此次的訪港培訓學習，同樣歷時3天，因為有了前兩次的學習經(jīng)歷及接近3年的一線服務和接近1年的督導經(jīng)驗，它讓我看到了很多也收獲了很多，最重要的是它在某種程度上，幫我解開一直以來備受困擾的關(guān)于“社工是什么，社工能做什么，社工應該做什么”的謎題。下面我將重點從四個方面針對此次培訓的心得體會進行總結(jié)。
1、看到了什么
(1)宣傳工作的全面完整
此次參觀學習的服務點多為院舍中心服務式機構(gòu)，一進入?yún)⒂^點最先映入眼簾的就是各種服務宣傳單張及懸掛粘貼在墻面上的單位服務理念、組織管理架構(gòu)、活動招募海報等，以一種最為直接的方式向大眾宣傳服務點的相關(guān)服務內(nèi)容及整體的管理模式。
(2)服務系統(tǒng)的完善
在整個參觀學習過程中，我們了解到對于服務對象超越服務點服務及專業(yè)權(quán)限之外的需求，社工最為直接的選擇就是“轉(zhuǎn)介”，全部的資源系統(tǒng)之間就像是一個環(huán)形網(wǎng)絡，彼此相互交流互通有無，最大限度的保障資源和信息的共享及優(yōu)勢互補。
(3)共同面臨的困境——某些領域服務推進的困難
在參與燼民會哀傷輔導服務學習交流的過程中，中心主任關(guān)于20多年來哀傷輔導服務在香港的艱難發(fā)展歷程及當前有限的發(fā)展空間的介紹，讓我看到了某些來自于傳統(tǒng)思想觀念上的阻力對社會服務的推進所產(chǎn)生的巨大影響。同時，它又似乎在另一層面上給了我一定的激勵——“即使是社工服務制度發(fā)展相當完善的香港社會某些服務領域服務拓展的客觀阻力仍然存在，相對于僅僅只有不到3年發(fā)展經(jīng)歷的深圳社工來說，完全不同的制度環(huán)境，在毫無直接可照搬實例的情況下，困難和錯誤是不可避免的，同時，希望和光明也是必定會到來的”。
2、深圳社工發(fā)展需改善的地方
深圳、香港完全不同的社工發(fā)展模式，在一定程度上的進行相關(guān)服務借鑒的同時，深圳社工發(fā)展也保留了它較多的獨特性，首先就表現(xiàn)在嵌入式的社工發(fā)展模式上。為了切合深圳的實際情況并在最大限度上推進社工服務的發(fā)展，嵌入式模式無疑是一種較為直接而有效的一種介入模式，它基本保障了在最短時間內(nèi)，保障社工服務在民政相關(guān)領域中的推廣。在服務推進初期，在協(xié)助普通市民了解認識社工專業(yè)服務方面具有積極而直接有效的促進作用。但隨著服務的進一步推進，在整個專業(yè)服務的完善和進一步拓展方面，我們發(fā)現(xiàn)嵌入式發(fā)展模式存在著較多的局限性，并在一定程度上抑制了專業(yè)服務推進的可能性和有效性的發(fā)揮。主要表現(xiàn)在：1、嵌入式發(fā)展模式即免費的服務提供模式(對于用人單位來說)，在一定程度上弱化了用人單位關(guān)于社工專業(yè)服務的重要性和有效性的認識;2、不可避免的行政化傾向——由于缺乏對社工專業(yè)知識的有效認識，如何有效利用免費資源成了用人單位的.考慮重點，行政需求即成為一個重要需求突破;3、歸屬感的缺失——對于崗位社工而言，進駐服務在一定程度上占據(jù)了社工的全部工作時間和精力，基本全部的投入和產(chǎn)出都要通過用人單位才能夠得以反應，而在另一方面機構(gòu)又承擔著直接的管理權(quán)限，一邊是天天為其服務的服務點(社工提供了服務獲得了成效但服務點根本沒有辦法給予實質(zhì)性的獎勵)，另一邊是具有考核及管理權(quán)限的機構(gòu)(社工在崗位上的需求很多時候沒有辦法通過機構(gòu)給予直接的滿足)，雙管(都可能對社工存在要求)又似乎雙不管(由于各自的立場不同，可能在存在沖突時，沒有辦法調(diào)節(jié)，職能由社工獨立去承擔)的狀態(tài)，讓崗位社工成為了真正意義上的夾心餅干。這也可能在一定程度上影響整體的工作積極性及參與性。
建議將崗位發(fā)展模式逐步向項目發(fā)展模式轉(zhuǎn)移，一步步將崗位服務轉(zhuǎn)化為項目服務，保障服務點需求的情況下，提升服務用人點對社工服務的認識的同時，增強民間服務機構(gòu)的管理自主性，保持在崗社工的工作積極性與工作熱情。
3、作為督導助理此次培訓對你的啟發(fā)
此次的參觀點大部分都為院舍中心服務式機構(gòu)，在這中間社工所承擔的角色基本都為中層管理員角色，主要的工作職能為行政、督導與相關(guān)的服務協(xié)調(diào)工作。在關(guān)于某些具體工作內(nèi)容的交流中，相關(guān)關(guān)于專業(yè)服務的開展讓我在一定程度上，澄清了個人關(guān)于社工三大工作方法(個案、小組、社區(qū)活動)的偏頗理解——在原有的觀念及意識中，社工所做的工作只有運用到三大方法的才屬于專業(yè)工作，在加上相關(guān)的服務指標的框限，它讓我把專業(yè)服務進一步的窄化，并在某種程度上以此為標準去要求督導社工去完成相關(guān)的工作，而忽略了其工作環(huán)境中的現(xiàn)實狀況(在不同的服務領域和工作環(huán)境中，某些工作方法可能并不適用，而相對的更側(cè)重于一種方法的運用，則在這個服務中此種工作方法可能就是使用的比較多的工作方法，而非固定地平均要求所有方法都必須使用一定的比例，如在針對智障人士的服務中，社工更為強調(diào)的是對直接負責導師的督導，而非直接針對智障人士的輔導)。這一認識從觀念上給予我很大的觸動，它在一定程度上幫我解釋了“社工是什么，社工能做什么，社工應該做什么”這個一直以來都困擾我的問題。在后期的工作中，不論是個人一線工作還是同工督導，在專業(yè)工作要求方面它將讓我更明確該如何去權(quán)衡社工工作方法的實踐運用與服務拓展間的重點問題。
4、感受
此次的香港培訓學習活動，不論是從專業(yè)認知還是從同工交流上都收獲了很多，雖與機構(gòu)同工分開被獨立劃撥在另一小組中，但這并沒有讓我感覺到孤單，相反它讓我有機會得以認識更多的同工，包括之前見過面又不認識的及之前從沒見過的同工——相同的職業(yè)背景、類近的工作經(jīng)歷、共同的學習目的等等，因為有太多的相同，彼此之間更多的是熟悉而非陌生。很珍惜這次的學習經(jīng)歷，它真的讓我收獲了很多。
易班培訓心得體會篇十二
應公司安排于3月14日、15日去濟南參加了由海納管理學院組織的為期兩天的ttt培訓，首先感謝公司為我提供了一個這么好的培訓機會，經(jīng)過此次培訓，我覺得受益頗豐，也有許多需要總結(jié)的地方，以便日后在公司內(nèi)部培訓工作中能更好地運用。
培訓一開始就進入分組，其主要強調(diào)的是一個團隊合作精神，體現(xiàn)團隊的力量，以競賽的形式進行，團結(jié)成員，盡最大的努力為團隊爭取分數(shù)，以這種方式貫穿于整個培訓過程，有效地活躍了培訓的氛圍，提高了學員的積極性。 為我們進行培訓的是資深培訓師劉有林老師，他以圖片引導法開場，把培訓師比作那個砸到牛頓頭上的蘋果，他說每上培訓師都是一個蘋果，都有可能開啟一扇神奇的門。整個課場運用理論引導、影片分享、案例分晰、互動討論、身體力行的參與、列舉解決方案的給予、多媒體影片的應用等等方式進行，讓大家在這樣的快節(jié)奏的帶領下，思想得到了非常大的震撼。
這次培訓讓我學到很多實用的專業(yè)的知識，結(jié)合這此培訓的收獲，我將向大家分享以下幾個方面：
1、 空杯心態(tài)。所謂空杯心態(tài)就是學習的心態(tài)。做為一個培訓師或者要加入培訓師隊伍的人來說，學習與持續(xù)學習是最重要的。因為在培訓過程中，學員是主體，培訓師是起到一種引導的作用，培訓師在整個過程中讓學員有效的接受到知識，為學員提供條件信息，幫助學員達到適應崗位提高能力自我發(fā)展的目標。而讓學員做到這一點，做為一個培訓師就必須擁有更多更高層次的知識。還有一點就是要真正做到終生學習，就必須終生持有空杯心態(tài)，簡單講就是要謙虛，向?qū)W員學習，學員是最好的老師，我們可以通過互動來和學員進行探討，讓學員能更展示自己，在展示自我的同時你何常不是學習?向身邊的每個人學習，學習無處不在，看如何如何去學，做為一個學習型的培訓師，一定要懂得任何一個人身上都有值得自己學習的東西，明白學得越多未知更多的道理。
2、準備永遠比資歷更重要。俗話說臺上一分鐘臺下十年功，關(guān)于這一點，我們可以找到無數(shù)成功者的事例來證明。象為我們做過培訓的劉曉老師和培訓職場上資深培訓師余世維老師，我們看到的是他們在在講臺上精彩的演講高超的指導技巧，但我們完全可以從他們的精彩高超中看到他們勤奮刻苦的磨練，正所謂寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來!
自己真正懂得做人的道理才可以為人解惑，才可以引導于人，否則再精彩的演講再高超的技巧，只是博學員一笑的鬧場，應付培訓的時間消耗，無職業(yè)道德可言。
4、培訓的真實性與意義。每個企業(yè)做培訓的目的就是能通過培訓，讓員工更迅速地成長起來，能更好的服務于自己本職工作。也就是我們平時聽到的化培訓力為生產(chǎn)力的說法?；嘤柫楹蜕a(chǎn)力是一個很大的概念，這就必須立足于企業(yè)本身的狀況以及培訓的目的性，企業(yè)不能因為培訓而培訓，一定要有自己的培訓制度與配套的評估，這一點我覺得咱們公司做的很好。對于企業(yè)的內(nèi)部培訓師來說，一定要了解企業(yè)培訓的意義，一定要注重培訓內(nèi)容的真實性與針對性，去真正結(jié)合當前培訓本身做診斷，知道培訓需要什么，培訓什么，缺什么，補什么，這是做培訓的原則，也是一個內(nèi)部培訓師的職責。
5、興趣是最大的動力。這個道理我們都懂得，但有了興趣還遠遠不夠，那就對這份職業(yè)的熱愛。在本次本培訓中劉有林老師不至一次的提到，對于我們這些已經(jīng)跨了一只腳在培訓師門檻里面的學員甚至想要跨進來的人說都是相當重要的。培訓工作并不是如大家想象的那么簡單，我記得劉曉老師在給大家做培訓師說過這樣一段話，她說：“做一個培訓師，一定要讀100本書，看100部電影，懂得分晰100個實際案例，如果可以至少要做100場以上的培訓實練?！痹囅?，如果我們沒有足夠的興趣和足夠的對這份職業(yè)的熱愛，真難想象我們是否能堅持下去。經(jīng)過多次培訓的人都可以體會到，培訓場如戰(zhàn)場，在這個戰(zhàn)場上，你可能遇到各種各樣的學員，他們有的職高權(quán)重，有的知識豐富，有的甚至問題刁鉆??，面對諸多的這些，做為一個培訓師就必須有足夠的興趣來推動自己的進步，更重要的是有持之以恒信念，有足夠的愛來呵護這份職責。
培訓是一項任重道遠的工作，需要全員的參與，接下來還有一個艱巨的任務等著我去完成，我會好好準備，把自己的所學所知分享給大家。我相信，我一定會做好，我更相信，通過我們內(nèi)部培訓師的努力，我們的培訓工作一定會取得可喜的成果!
培訓師培訓心得體會篇3
易班培訓心得體會篇十三
今天舉行了《新員工入職培訓》，整體效果還不錯。通知到的每一位員工都到了，雖然有些人遲到了點，但還是來齊了，一共到了十八個人。培訓課程一共講了兩個小時，自己都沒有預料到能講這么久。按我的預測，不會超過一個小時。
這次培訓，采取的是圓桌討論式這種比較輕松的授課方式，通過人人參與、各個發(fā)言的行式來培訓的。人人發(fā)言的好處，一是要調(diào)動大家的積極性，產(chǎn)生互動;二是要集中大家的注意力。新員工入職培訓的主要目的是讓新員工了解企業(yè)、感受企業(yè)文化，更快的融入到企業(yè)這個大家庭中。授課的主要目的是了解企業(yè)，而不是通常的知識性授課，所以要給員工一個比較輕松的企業(yè)氛圍，讓他們感知到企業(yè)的前景光明，管理規(guī)范，對待員工明主的和諧氛圍。
這次培訓比較好的地方有四點，一是和員工的互動不錯，這得益于前兩晚上看了崔冰的員工培訓視頻;二是克服了膽怯的心理，剛開始心里有些緊張的，但越講就越放開了，我戰(zhàn)勝了自己的膽怯心理。其實，人們說的沒有錯，人最難戰(zhàn)勝的是自己，只要你戰(zhàn)勝了自己，跨過了自己的這道坎，再大的困難也可以克服。我跨過了自己的一道小小的坎;三是不再照本宣科，很多地方都展開講了，自己的課前準備得還不錯。以后的新員工入職培訓我可以做好，而且，我相信我會越做越好的。四是我事先拿了一份人員名單，請人回答問題的時候，基本能叫出每一位培訓者的名字，除了保安和園林有一個叫不出來之外，都能名字和人對上號。直呼人的名字有個好處，可以讓人有種被重視的感覺，尤其是保安、保潔人員，能夠感受到公司對他們的關(guān)注。
雖然這次有了很大的進步，但也存在很多不足，主要為以下四點：
三是自己的知識面還是不夠廣，有些東西還是講得不夠透徹，以后還要拓寬自己的知識面，講得更深入一點;四是自己激情不夠，還沒有很好的調(diào)動大家的積極性。以后，要引入一些小故事，影響他人，多看一些營銷、推廣、成功學、激勵等方面的視頻，向他們學習如何感染他人，把自己的激情傳遞給他人。
要想做好一名管理者，尤其是人力資源管理者，就一定要擅于培訓，要達到專職培訓師的水平。在以后的培訓課程中，我還要不斷的
總結(jié)
經(jīng)驗和教訓，拓展自己的知識面，做好每一次培訓，戰(zhàn)勝自己的每一個坎。
易班培訓心得體會篇一
心理健康在現(xiàn)代社會中越發(fā)引起人們的關(guān)注。為了幫助大專學生掌握更好的心理調(diào)節(jié)和處理問題的能力，大專易班在本學期開展了一次心理培訓活動。我有幸參加了這次活動，并從中獲得了很多啟發(fā)和收獲。以下是我對此次培訓的心得體會。
首先，培訓加深了我對心理健康重要性的認識。在培訓中，心理教師清晰地向我們解釋了心理健康對我們的重要性。他們用生動的例子告訴我們，心理健康不僅關(guān)系到我們的學習和工作效率，還決定了我們的幸福感和生活質(zhì)量。通過這些例子，我深刻意識到，培養(yǎng)良好的心理健康水平是每個人的責任和追求。
其次，培訓提高了我解決問題的能力。在培訓中，老師教授了解決問題的一些基本方法和技巧。例如，他們介紹了積極心態(tài)的重要性和積極心態(tài)如何幫助我們更好地應對壓力和困難；他們還教授了身心放松技巧和自我觀察方法。這些技巧不僅能幫助我更好地應對挫折和困難，還能提升我解決問題的效率和質(zhì)量。我相信，在今后的學習和生活中，我可以更加自信和自信地面對各種問題。
第三，培訓幫助我了解了自己的個性和需要。通過與心理教師的交流和參與各種活動，我開始對自己的個性和需要有了更深入的了解。例如，我在交流中發(fā)現(xiàn)自己是一個外向的人，喜歡交朋友和與人合作；而在活動中，我發(fā)現(xiàn)自己的注意力很容易分散。通過反思和總結(jié)，我認識到我需要進一步提高自己的集中精力和管理時間的能力。我相信，通過此次培訓，我對自己的認識會更加全面和深入，從而更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢和克服自己的不足。
第四，培訓激發(fā)了我的自我發(fā)展動力。在培訓中，心理教師給我們講述了一些成功人士的自我發(fā)展經(jīng)歷和心得。他們以自身經(jīng)歷告訴我們，只有不斷學習和提升，才能在競爭激烈的社會中脫穎而出。這些故事給了我很大的鼓舞和動力。我決心不斷努力學習，提高自己的綜合素質(zhì)，為自己的未來發(fā)展打下堅實的基礎。
最后，培訓促進了我與同學之間的交流與合作。在培訓中，我結(jié)識了很多新朋友，與他們一起參與各種活動和討論。在這個過程中，我學到了很多來自不同同學的寶貴經(jīng)驗和觀點。我也能夠更好地理解和尊重他人的想法和感受。這些交流和合作讓我的生活更加豐富多彩，也加深了我與同學之間的友誼。
總之，大專易班心理培訓讓我受益匪淺。通過此次培訓，我認識到心理健康對我個人發(fā)展的重要性，提高了解決問題的能力，了解了自己的個性和需要，激發(fā)了自我發(fā)展的動力，并促進了與同學之間的交流與合作。我相信，這些收獲不僅對我個人的成長有著重要意義，也會對我的未來學習和職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極影響。因此，我會將培訓中所學到的知識和技巧融入到我的實際生活中，并持續(xù)關(guān)注和關(guān)注心理健康。
易班培訓心得體會篇二
近年來，心理健康問題在大專院校日益突顯，為了提高學生的心理素質(zhì)，大專校園中出現(xiàn)了越來越多的心理培訓活動。我有幸參加了大專易班組織的一次心理培訓，從中收獲頗豐。以下是我對這次培訓的心得體會，希望能對大家有所幫助。
第一段：培訓初印象
大專易班心理培訓舉辦地點位于學校內(nèi)的一間寬敞的會議室，環(huán)境整潔、氛圍輕松。開始，老師以幽默的方式進行自我介紹，使全場氣氛活躍起來。接著，老師介紹了培訓的主要內(nèi)容和目標，讓我們明確了學習心理的重要性。同時，我們也結(jié)識了來自不同專業(yè)的同學，增加了交流的機會。
第二段：認識自己，認識他人
在這次心理培訓中，我們進行了許多有趣的小組活動，其中最令我印象深刻的是“主動表揚”的游戲。在游戲中，我們每個人都需要發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，并當面表揚。這樣的游戲不僅讓我們意識到他人身上的閃光點，也讓我們學會欣賞他人，從而建立起良好的人際關(guān)系。通過了解他人，我也更加了解了自己，在與他人交流中，我認識到自己的不足之處，并且找到了改進的方法。
第三段：壓力管理技巧
大學生活中，面對瑣事煩憂和學業(yè)壓力時很容易產(chǎn)生消極情緒。在心理培訓中，老師教給了我們一些有關(guān)壓力管理的技巧。比如，他鼓勵我們保持積極的心態(tài)，及時與他人交流，尋求幫助；他還教給我們一些放松自己的方法，比如深呼吸、聽音樂等。這些技巧在實踐中證明非常有效，我在面對壓力時能夠更加冷靜地處理問題。同時，課程中還提到了完善自己的時間管理和學習技巧，這也對我在日后的學習生活中帶來了很大幫助。
第四段：團隊合作與溝通
在心理培訓中，我們進行了多個團隊合作的活動，例如盲目駕駛、搭橋等。通過這些活動，我深刻認識到團隊合作和良好的溝通對于成功完成任務的重要性。在團隊合作中，每個人都有自己的特長和優(yōu)勢，合理分配任務并相互支持、鼓勵，才能夠達到最好的團隊效果。此外，良好的溝通也能夠減少沖突和誤解，在協(xié)調(diào)沖突、表達需求、尋求幫助時起到至關(guān)重要的作用。
第五段：人生思考
課程的最后，老師給我們講述了一些有關(guān)人生的哲理，引發(fā)了我對未來的思考。他告訴我們，人生的目標不僅僅是追求物質(zhì)上的成就，更要有內(nèi)心的滿足和快樂。他希望我們要善待自己，懂得自我調(diào)節(jié)和保護。這讓我意識到，人生不僅僅是追求成功，更要關(guān)注自己的內(nèi)心需求，不斷提升自己的心理素質(zhì)。
總結(jié)起來，和許多學生一樣，我一直關(guān)注自己的學業(yè)和前途，卻忽略了自身心理的健康。這次大專易班的心理培訓給了我一個很好的機會來關(guān)注自己的心理健康，并學會了一些管理心理的技巧。通過這次培訓，我的自我認識在不斷提高，對他人的心理和需求也更加有敏感。在以后的學習與生活中，我將會更好地應對壓力，積極與他人溝通，以更加健康的心態(tài)迎接自己的未來挑戰(zhàn)。
易班培訓心得體會篇三
隨著社會的不斷進步和發(fā)展，心理健康愈發(fā)受到人們的關(guān)注。為了幫助我們更好地面對自我心理健康的問題，樹立積極的心態(tài)，大專易班舉辦了一場精彩的心理培訓活動。通過參加這次培訓，我深刻地認識到心理健康對個人成長和成功至關(guān)重要。在培訓中，我學到了許多實用的心理技巧和方法，同時也獲得了一些關(guān)于人際關(guān)系和情緒管理的啟發(fā)。以下將結(jié)合我個人的感受，對這次培訓進行總結(jié)和抒發(fā)。
首先，我深刻體會到心理健康的重要性。心理健康是一個人綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，關(guān)系到人們的生活、工作、學習等各個方面。在培訓過程中，我意識到只有保持積極陽光的心態(tài)，才能更好地應對各種挑戰(zhàn)和困難。同時，合理的心理調(diào)節(jié)和壓力管理也是保持心理健康的關(guān)鍵。通過培訓，我學到了一些自我調(diào)節(jié)的方法，例如定期運動、聆聽音樂、與朋友交流等，這些都是幫助我們保持良好心態(tài)的有效途徑。
其次，培訓加強了我對人際關(guān)系的認識。在現(xiàn)代社會中，人際關(guān)系的建立和維護對個人發(fā)展至關(guān)重要。通過培訓，我了解到了積極溝通的重要性，學會了有效的溝通技巧。人與人之間的交流不僅僅是簡單的傳遞信息，更涉及到理解、尊重和信任等因素。只有建立了良好的人際關(guān)系，我們才能更好地實現(xiàn)個人的目標和愿望。
此外，培訓還加深了我對情緒管理的認識。情緒是我們內(nèi)心世界的反應，它對我們的行為和思維方式產(chǎn)生著重要的影響。通過培訓，我學到了一些有效的情緒管理方法，例如積極思考、放松訓練和自我反思等。這些方法可以幫助我們更好地應對情緒波動，保持平穩(wěn)的情緒狀態(tài)，使我們能夠更好地應對生活和工作中的各種壓力和困難。
此外，通過培訓，我還學到了自我認知和自我調(diào)適的重要性。培訓中，我們進行了一系列的自我探索和規(guī)劃活動，幫助我們更好地認識自己的優(yōu)勢和潛力，并且為個人發(fā)展制定了明確的目標和方向。同時，我們也學會了如何在面對挫折和困難時保持積極的心態(tài)，靈活地調(diào)整自己的計劃和方法，以實現(xiàn)最佳的發(fā)展和結(jié)果。
總的來說，參加大專易班心理培訓活動是我一次很有意義的經(jīng)歷。通過培訓，我深刻地認識到心理健康對個人發(fā)展的重要性，學到了許多有關(guān)人際關(guān)系、情緒管理和自我調(diào)適的實用技巧和方法。這些都將對我的未來發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。因此，我相信通過不斷學習和實踐，我能夠更好地應對各種挑戰(zhàn)和困難，更好地實現(xiàn)自己的人生目標。希望大專易班能夠舉辦更多類似的培訓活動，幫助更多的學生提升心理素質(zhì)，實現(xiàn)更好的個人發(fā)展。
易班培訓心得體會篇四
易班是一款具有強大社交屬性和多功能性的綜合性校園服務平臺，面向大學生、教師、學校和企事業(yè)單位。為了讓易班用戶更好地了解平臺功能和使用方法，吸引更多人加入易班社區(qū)，易班團隊定期開展對象培訓。最近，我參加了易班發(fā)展對象培訓，收獲頗豐，現(xiàn)將我的心得體會分享給大家。
一、易班的價值與特點。
在培訓課程中，易班的發(fā)展歷程、獎項榮譽、產(chǎn)品功能與創(chuàng)新都被展示出來。比如易班被譽為“中國高校實習平臺第一品牌”，擁有各種有益信息、推送可靠的校園新聞、遠程教育、電子商務、活動報名、網(wǎng)絡社交等功能等一系列亮點。同時，易班有著自己獨特的特性，其中最具有親和力的是作為一個獨立的高校社交平臺，用戶可以用自己的真名操作易班，而無須使用也無法使用既有微信、QQ等社交賬號。在這種相對封閉而又靈活自由的模式下，易班能夠提供給學生一個更為真實、開放、自信、具有社會責任感的互聯(lián)網(wǎng)社交環(huán)境。
二、投入使用易班的過程。
對于初次投入使用易班的用戶而言，進入易班虛擬世界的過程比較復雜，需要進行注冊、認證等一系列操作，需要花費一定的時間和精力去熟悉易班的使用流程。為此，易班通過快捷合理的結(jié)構(gòu)、明確的指南、簡潔的代碼等方面進行優(yōu)化升級，以盡可能地提高其易用性和親民性，使更多人輕松愉快地上手使用易班。
三、多元化體驗與廣泛參與。
隨著時間的推移，越來越多的用戶深入了解了易班的特性與優(yōu)越性，投入?yún)⑴c到易班的各種活動、社區(qū)、等級、接口等多樣化的組成部分之中。如，通過玩具商店、簽到、瀏覽文章、分享、發(fā)帖等一系列互動行為獲得經(jīng)驗和勛章，提高自身的社交地位和用戶管理專業(yè)技能，積極與好友組團參加貼吧戰(zhàn)役、社區(qū)建設、特訓營、三秋大圖片等活動，擴大自己的影響力與EXP。
四、性格升華與心靈成長。
在這個獨特的互動模式下，易班有效升華了學生自身的性格、品質(zhì)、能力等，取得了良好的心靈成長。學生在易班這個虛擬世界中，能夠通過自己的勞動和勤奮，成為一個優(yōu)秀的站長、版主、組員、義工等，體驗到自我價值的提升以及更多的社會交往建設和貢獻，有助于培養(yǎng)學生理性思考、自我實現(xiàn)、快樂生活和健康成長的能力。
五、共建美好校園與未來。
易班作為現(xiàn)代社交網(wǎng)絡環(huán)境與校園服務平臺，為推進校園信息化建設和網(wǎng)絡社交建設做出了不少貢獻。隨著人們的深入認識和應用，易班在更多領域和方向上必將創(chuàng)造更多出彩的業(yè)績、服務及應用，同時，易班社區(qū)也會因大家的貢獻和支持而呈現(xiàn)出更加活躍、健康、美好的面貌，為同學們開啟美好校園與未來構(gòu)想提供了巨大的支持力量。
綜上所述，易班是一款充滿激情和多樣化的校園服務平臺，同時也是一個優(yōu)秀、支持和互動的社區(qū)。通過個人的不斷投入和參與，我越來越感受到易班在校園生活中的重要性和影響力，同時也感受到了自己的成長和進步。我相信，在未來的各大校園信息化建設和網(wǎng)絡社交建設中，易班都會繼續(xù)占據(jù)一個非常重要的位置，為同學們的成長、發(fā)展和實現(xiàn)校園夢想貢獻出最大的力量！
易班培訓心得體會篇五
易班是一個學生社交平臺，大多數(shù)在校大學生都知道它。作為一個快要畢業(yè)的大學生，我深知大學里的時間有多么寶貴，所以我很珍惜學習機會。最近我參加了一次由易班組織的培訓活動，這次培訓讓我受益匪淺，下面我將分享我的體會和心得。
第二段：對易班平臺的認識和培訓課程的介紹
在參加這次培訓活動之前，我對易班平臺的認識還很淺薄。但在培訓課程中，我了解到了易班的基本功能，例如：易班社區(qū)、易班官方、易班數(shù)字圖書館、易班教學、易班學生組織和易班社會實踐等板塊。課程內(nèi)容涉及了如何優(yōu)雅地編輯、發(fā)布文章，如何利用易班社區(qū)進行競選和發(fā)布公告等技巧。所有的課程都是針對易班功能而設計的，同時也結(jié)合了易班在各個方面的應用。
第三段：易班培訓的收益
在培訓六天的時間里，我受益良多。首先，我懂得了在易班平臺上如何發(fā)布精美的文章，這對于我來說非常重要，我可以利用這樣的技巧在社交媒體上營造出好的形象。其次，我學習了易班社區(qū)的基本使用方法，如何進行競選和發(fā)放公告，更深入了解了這個新興的社交平臺。此外，我還學習了一些與易班相關(guān)的知識和技巧，例如如何優(yōu)秀地參與、管理和領導學校學生組織，如何使用數(shù)字圖書館等。
第四段：實踐演練
除了培訓課程之外，我們也參加了快樂互動和實踐活動，例如“小試牛刀優(yōu)秀文章發(fā)布比賽”，在比賽中，我們學習到了如何在易班上發(fā)布精美的文章，還有如何吸引更多的閱讀量和贊。通過實踐，我們學會了如何把學到的知識應用到實踐中。
第五段：總結(jié)與感悟
通過這次易班培訓活動，我深刻地認識到在大學里利用好自己的時間非常重要，而易班平臺正是一個非常值得學生關(guān)注的平臺。通過這次學習，我獲得了很多基本的技能，也認識到了易班平臺的重要性。我相信，未來易班在大學校園社交領域的影響力將會越來越大，所以我們不能錯過這個機會，要在易班平臺上盡情學習，分享和交流。
易班培訓心得體會篇六
易班作為一個大型的高校綜合平臺，為我校學生提供了一個新的機會，我迫不及待地報名參加了易班培訓。在培訓之前，我對易班的了解僅限于它是一個可以看新聞、發(fā)布信息的平臺。然而，在培訓的過程中，我意識到易班的作用遠遠不止于此，也明白了自己作為一名大學生，要如何發(fā)揮易班平臺的優(yōu)勢來提升自己的能力。
第二段：培訓過程中的收獲
通過易班培訓，我了解到易班不僅提供了新聞、學習資源的獲取，還可以作為一個交流的平臺。在培訓的過程中，我學會了如何上載文章、圖片，并與他人分享我的觀點。在與其他參與培訓的學生的交流中，我獲得了許多新的知識和思考方式。不僅如此，我還了解到通過易班，學生可以參與學校的社團活動、社會實踐等，不斷豐富自己的大學生活。這給了我很大的啟示，我開始積極參與易班平臺的活動，發(fā)表自己的觀點，與他人交流共享，開始了豐富多彩的大學生活。
第三段：易班帶給我的改變
易班平臺不僅提供了豐富多樣的內(nèi)容，也培養(yǎng)了我自己的學習與嘗試的能力。在易班的平臺上，我可以充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造力，通過寫萬言長文的方式表達自己的觀點，也可以通過拍攝視頻來傳遞我想要傳達的信息。同時，易班也帶給我一個展示自己的平臺，我可以通過參與平臺上的各種活動來提升自己的能力和知識。這樣的改變也讓我在學校的充實感明顯增加了。
第四段：易班對我未來職業(yè)規(guī)劃的影響
通過參與易班平臺的活動，我發(fā)現(xiàn)自己對媒體行業(yè)的興趣與潛力。易班提供了一個模擬媒體工作的機會，我可以通過編寫新聞稿件、拍攝短視頻來體驗媒體工作的過程。這些經(jīng)歷讓我對未來從事媒體工作產(chǎn)生了濃厚的興趣。同時，易班平臺也將成為我未來職業(yè)規(guī)劃中的重要參考和實踐平臺，我將借助易班的平臺，不斷提升自己的專業(yè)能力和技術(shù)水平，為未來的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。
第五段：在易班培訓中的體會與建議
在易班培訓中，我不僅收獲了知識、技能，更重要的是培養(yǎng)了一種積極的學習態(tài)度和適應能力。在易班平臺上，參與不同的活動和討論，既提高了能力，又認識到自己的不足之處，也學會了理解與尊重他人的觀點。記者是了解世界的角色，要放下成見、主觀意識，真實還原事實，讓其他人能夠真實了解。作為一名易班新媒體人，我希望能用自己的專業(yè)能力去改變這個世界，傳達真實、客觀的信息。
通過易班培訓，我不僅感受到了易班平臺的魅力，更發(fā)現(xiàn)了自己在易班中挖掘自我潛能的潛力。易班培訓激發(fā)了我對媒體行業(yè)的興趣，也幫助我為未來的職業(yè)規(guī)劃做好準備。我希望更多的同學能夠加入易班大家庭，一起參與到易班平臺的建設和發(fā)展中來！
易班培訓心得體會篇七
通過學習《國家電網(wǎng)公司輸變電工程施工項目部標準化管理手冊》，作為負責生產(chǎn)的一線工程負責人，在項目部嚴格的推行了管理手冊相關(guān)內(nèi)容，可以說是開局良好、運轉(zhuǎn)規(guī)范、不斷持續(xù)的改進和完善。下面是學習《標準化管理手冊》的心得與體會。
管理手冊對項目部設置與資源配置，項目管理、安全管理、質(zhì)量管理、造價管理，評價機制等各個方面對我們的工作進行了標準化的統(tǒng)一規(guī)定。
在項目部，我們成立了專門的《國家電網(wǎng)公司輸變電工程施工項目部標準化管理手冊》學習小組，對規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容進行了進一步的學習，項目部工作人員對這項工作進行了積極地配合，表現(xiàn)出了主動性和自覺性，對管理手冊的`學習取得了良好的開局。
大家通過對管理手冊的學習和實踐，對規(guī)定的內(nèi)容從不認識到認識，從陌生到熟悉，并且工作中的行為也產(chǎn)生了很大的變化，行為方式跟以前有了明顯的不同，在心中對于施工要求有了更加明確的統(tǒng)一的標準，使得工作思路更加清晰，有效地提高了工作效率。
每天七點召開早班會，匯報昨天一天工作的完成情況，同時制訂出今天的工作任務，把工作任務責任到人，確保有條不紊的完成各項工作。
認真履行與業(yè)主之間的合同關(guān)系，接受業(yè)主項目部的指導、監(jiān)督和考核。依據(jù)有關(guān)要求，在工程實施中接受監(jiān)理項目部的“四控制二管理一協(xié)調(diào)”管理的意識要進一步加強。
重新從項目部設置原則，資源配置等方面，按照標準化手冊中的要求，進一步的規(guī)范。檢查正在使用和將要使用的基本設施是否有損壞，并及時更換。
在工作中對規(guī)范和標準進行了動態(tài)管理，保證了使用最新版本。
項目部文化環(huán)境明顯改善，通過對標準化管理手冊規(guī)定內(nèi)容的推行，進一步的規(guī)范了各種表格的格式，并在諸如《項目管理實施規(guī)劃》等相關(guān)文件里邊做了詳細的內(nèi)容目錄規(guī)定，使規(guī)劃書制定起來更加快捷，閱讀起來更加直觀。
對項目部的主要管理職責逐一責任分配，確保責任到人。并且對工作目標的制定越來越量化和可考核化，采用標準化理念對工作目標進行分解，不僅責任明確而且可測量可考核，增強了工作落實力度。
雖然對標準化管理手冊進行了學習，但是并不意味著規(guī)范中的很多內(nèi)容已經(jīng)落實到了工作的實處，還是存在著一些薄弱環(huán)節(jié)。
個別同志可能會因為學習不認真，對手冊規(guī)定內(nèi)容存在應付現(xiàn)象，不認真履行職責、怕麻煩、嫌啰嗦，對標準化規(guī)定的執(zhí)行力度不夠。
針對這種情況要對其進行思想教育，并且通過相關(guān)制度對其進行規(guī)范，在維持良好的工作環(huán)境和和諧的工作氛圍的條件下，使員工的積極性、潛能得到充分發(fā)揮。
標準化管理是企業(yè)發(fā)展的趨勢，標準化管理手冊的出臺為我們進行標準化施工提供了依據(jù)。通過本次學習，使我們明確了施工項目部設置、管理內(nèi)容與方法、流程、標準及評價機制等內(nèi)容，加深了對標準化施工的理解與認識。在以后的工作中，我們將按照標準化管理手冊的要求進行施工，做到有據(jù)可依，有章可循。進一步強化施工項目部管理重點和責任的落實，實現(xiàn)施工管理專業(yè)化、扁平化、信息化，加強項目施工現(xiàn)場的管控能力，提高項目管理精益化水平。
易班培訓心得體會篇八
20xx年x月x日，是一個難忘的日子，因為這一天，我們榮幸來到了重慶三立高等職業(yè)培訓學校學習，也就是從這一天開始，徹底改變了我的人生。就實話，一開始安排來“三立”培訓時，我并沒有報什么希望，因為很多培訓都是走過場，并沒有多大的實際意義，想到此次重慶之行不過是一次觀光旅行吧了！可沒想到，通過為期七天的培訓，讓我徹底改變了這種看法，因為我在這里真正體會到了做人的道理，如果要用一個詞來總結(jié)的話，那就是“受益匪淺”。真正是“不虛此行、滿載而歸”。
首先，“三立”培訓讓我感受到了家庭般的溫暖
剛跨進“三立”大門，猶如進入一個溫馨的家庭，優(yōu)美的環(huán)境讓人完全忘記了旅途奔波的勞累。這里的每一位教師都很熱情，那一聲聲“老師們，辛苦了”的問候，像一股股暖流流進了每一個人的心，要不是看到那一排排的勵志標語，真不敢相信我們已進入了三立。
我們的班主任是一位年輕而美麗的女教師，她嬌弱的身軀、修長的黑發(fā)加上那一身樸素得體的打扮，充分顯示了一個教育工作者優(yōu)秀素質(zhì)，那一張俊俏而瘦弱的臉上鑲嵌著一雙迷人的大眼睛。然而，最令人難忘的是卻是她那時刻的微笑。每天上課前，她都要微笑著向大家問好，一遍遍“老師們，大家好嗎？”的問候，讓每個人感受到了親人般的溫暖。每天就餐時，學校的袁婷婷校長親切地詢問著每一頓飯菜的情況。因此離校時，大家都戀戀不舍，因為大家對這里的老師們已經(jīng)有了感情，對“三立”已經(jīng)有了感情。
通過“三立”的培訓，使我深刻地懂得了做人的道理，其實，我們做人何嘗不是這樣，作為一名老師，我們不但要善待身邊的每一個人，更要善待每一名學生，微笑面對工作，微笑面對每一個學生，對他們我們不離不棄，這樣我們才配擁有“教師”這一稱號，只有我們真心誠意付出了，才能得到更多的尊重。
其次，“三立”培訓讓我感受到了“鷹雁”一樣的團隊精神！
七天的訓練中，教師們通過一個個游戲活動，讓我們參悟其中的道理，很多游戲是要通過團隊的共同努力才能完成，通過七天的訓練，我們彼此之間從不認識到認識，從不親切到親如兄弟姐妹，是什么讓我們在如此之短的時間里建立了如此深厚的友誼呢？是“三立”，“三立”創(chuàng)造了奇跡。
一切是從素能訓練的那一天開始的，一個簡單的小游戲，讓我們銘記了你、我、他的名字，一次小小的配合，讓我們變得心有靈犀，默契十足，我們相互對視，相互微笑，相互鼓勵，我們開始意識到我們這個團隊存在的價值和意義，心中總是不斷鼓勵自己：我們要做最棒的。
當然，在之前的一些晨訓活動中，大家的意見過多，總是不聽安排、抱怨、不服從，通過一次次的失敗和一次次的努力之后，大家都在默默的反思，是什么原因呢？我們都明白了其實我們可以做得更好。那么我們就要團結(jié)，集思廣益，群策群力，服從領導分工，我們都明白，大家同心，其力斷金；于是我們說得少了，做得多了，也愿意接受別人的意見了，記得在一個叫卓越圈的游戲中，由于大家的齊心協(xié)力，開頭兩輪我們都取得了成功，，可是在第三輪時，由于一位學員出現(xiàn)了一點失誤，而導致的失敗，游戲規(guī)則是失敗一方班長將被罰做80個俯臥撐，可憐我們的班長剛做了一半就再也堅持不下來了，豆大的汗珠從額上滾落下來，后來在兩位隊員的幫助下做完了80個俯臥撐，大家看到此情此景，都感動得流出了眼淚，那一刻，我們才深刻體會到了團隊精神的重要性，讓我們的靈魂再一次得到了洗禮。
是啊，工作中團隊的團結(jié)精神太重要了，有些人在工作中總是不服從領導安排，拈輕怕重，自私自利，總喜歡單兵作戰(zhàn)，不愿意去幫助同事，結(jié)果一個學校就成了一盤散沙。如果我們學校的那一支團隊能同心同德，擁有“鷹”一樣的精神和“雁”一樣的團隊，那么我們的教育是不是會更有希望。所以，我們不得不說，是“三立”給了我們方向標，是“三立”帶領我們走出了迷茫。
另外，“三立”培訓讓我們重新樹立了教師形象在三立，不僅進行了一些感悟性的訓練，李大圣、秦啟文等專家教授還給我們作精彩的講座，從他們的講座中，我們深深地感悟到了做人的道理，使我們重新樹立起了教師的形象。在當今職場競爭異常激烈的浪潮中，我們教師的職業(yè)也將面臨嚴峻的考驗，處于職場中也處處危機，時刻面臨著淘汰的危險，因為社會上的新人、能人正在不斷涌現(xiàn)。
那么，在工作中如何才能立于不敗之地呢？這就要求我們重新樹立教師的形象，搞好與領導、與學生、與同事之間的關(guān)系，追求人見人愛的職業(yè)崇高境界。我們知道，工作中，學生往往因為喜歡一個老師而喜歡一門課程，也會因為討厭一個老師而討厭一門課程，一人職工也會因為喜歡一個領導而喜歡一個單位，同樣也會因為討厭一個上司而討厭一種職業(yè)，教師的形象魅力是學生好學、樂學的起點，從而可以看出一個人的形象是多么的重要，這不僅關(guān)系著教育、教學的效果，還關(guān)系到教師的主觀幸福感，更關(guān)系到學生的前途和命運，因此，重新樹立我們教師的形象是多么的重要。
總之，“三立”讓我們懂得了太多太多。不僅讓我們懂得了感恩，不只是感恩身邊的人，還要懂得感恩那些讓我們靈魂得到洗禮的人；而且讓我們知道了，作為一名教師，不能放棄每一個學生；它讓我們知道我們以前錯誤、失誤和不足；“三立”給了我們家的溫暖，給了我們很多關(guān)于人生的思考與啟示，讓我們緊緊擁抱在一起；互相流下了感動的淚水。
試想，我們作為一名人民教師，我們肩負著培養(yǎng)下一代的重任，我們要認真的去思考，無論身在何處，我們都是祖國的建設者，只有我們扎扎實實干好我們的本職工作，真正做到愛崗敬業(yè)，竭盡我們所能，這樣才不負祖國，不負人民，我們的教育才會蒸蒸日上，祖國的明天才會更加強大。就讓三立的誓言“學而不厭、自強不息”作為我們?nèi)松闹赶驑税桑?BR> 易班培訓心得體會篇九
培訓師顧名思義就是培訓的老師,做好一名”老師”,不但要業(yè)務熟練,還要對”學生”言傳身教,教會”學生”,教好”學生”.更不能出現(xiàn)誤人子弟的現(xiàn)象,這樣做不但害人還害己.
進入公司工作有幾年時間了,公司的規(guī)模在不斷的擴大,作為一名老員工,同時作為一名培訓師,為許多新進公司的員工進行了培訓,我對培訓工作也有一些心得體會.以下是我的幾點看法:
1. 把握好培訓質(zhì)量
2. 因材施教,最大限度挖掘潛力
每個人的性格和特點是不一樣的,我們要在培訓的過程中發(fā)現(xiàn)新員工的優(yōu)點,特點,,看現(xiàn)在培訓的崗位是否適合它,有沒有更適合的崗位,如果有那我們將為其更換更合適的崗位以發(fā)揮其本身的潛能.對于在培訓中掌握技能慢的,我們要不斷的鼓勵,正確的引導,使其盡可能盡快的掌握工作技能,達到我們的培訓要求,進入到新的工作崗位中.
3. 不斷學習,提高自身的競爭力
以上是我的一些膚淺認識,我將在以后的工作中更加嚴格的要求自己,不斷的學習提高自己整體素質(zhì),同樣在以后的培訓的工作中我也將會更加盡職盡責,為公司的發(fā)展貢獻一份力量.
培訓師培訓心得體會篇4
易班培訓心得體會篇十
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培訓師培訓心得與體會
2011年6月3日至5日，我參加了山東省企業(yè)培訓考試中心舉辦的第72期企業(yè)培訓師高級培訓班。3天難忘、緊張、愉快的學習，既達到了自己的期許，結(jié)識了許多同行，還有很多意外收獲，從中學到的許多新經(jīng)驗，對于我個人的提升，起到了突破行性的作用。
此次培訓主講人劍橋國際培訓師、企業(yè)培訓專家趙漢卿老師，知識淵博、邏輯嚴謹，其大師風范及國際最前沿的課程精華和訓練模式，讓我受益匪淺。
我們這次參加培訓的3個要點是：新知、情感、哲理；培訓中至關(guān)重要的四句話是：1、投入多少，收獲多少，參與多深，領悟多深；2、未曾經(jīng)歷，不成經(jīng)驗；3、太陽底下沒有新鮮事，排列組合就是創(chuàng)新；4、做我所學，進而教我所做。
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10個知識點是ppp表、人格三層次、三階段及重點、開心金庫、預演未來、理性了解、感性認知、為新建立、發(fā)文技巧、激發(fā)參與。
一、內(nèi)容
1、ppp表，包含目的、目標、過程、要領、收獲五部分。不僅是培訓開展的綱要性工具，推而廣之對任何事情的處理都有幫助。過多的理性影響判斷，過多的自我認知影響轉(zhuǎn)變，改變你的關(guān)注點能改變心態(tài)，就能改變理念、性格、行為、進而改變命運。
2、人格三層次理論，三層次指思想、感覺、行為，三者存在互相影響和平衡的關(guān)系。
3、三階段及其重點，事前重點準備好自己，其次是聽眾和內(nèi)容；過程重點處理好與聽眾的關(guān)系，其次是自己和內(nèi)容；事后重點還是自己。
4、自我管理之一：開心金庫。利用昨天可以影響今天，做開心金庫，不僅影響自己，緩解上臺前的壓力，而且把這種情緒傳遞給聽眾。
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5、自我管理之二：預演未來。利用明天可以影響今天，提前預演未來，且準備九成即可，留出一成做現(xiàn)場的發(fā)揮，效果往往會出乎意料。
6、理性了解：強調(diào)課程結(jié)構(gòu)要有主題和內(nèi)容，解決“說什么”的問題，追求的效果是“叫好”。
7、感性認知：強調(diào)課程結(jié)構(gòu)要有形式和方法，解決“怎么說”的問題，追求的效果是“叫座”。“怎么說”比“說什么’更重要。
8、威信的建立：通過尋求與學員的共同點；建立良好的第一印象；樹立同理心；學員才是最重要的等途徑建立講師的威信。另外，培訓師的威信，短期靠訓練如：舉止、語調(diào)、手勢、技巧、儀容、講話等方式；長期靠內(nèi)涵如：知識、經(jīng)驗、能力、態(tài)度、演講內(nèi)容等。
9、發(fā)問技巧：發(fā)問有兩部分技巧，一部分包含一般性問題、特定性問題、封閉性問題、開放性問題，另一部分指應對員工提問，如查證法、反問法、轉(zhuǎn)移--------法。
發(fā)問的作用：1、啟發(fā)思考；2、了解學員狀況；3、集中學習注意力；4、培養(yǎng)學員的表達能力。
10、激發(fā)參與的方法：回饋：演講完畢，通過收集資訊，不斷反省改進，以求進步。方法：自我回饋；他人回饋；做活動；私下溝通。專業(yè)的回饋：先肯定、認同、說好的、優(yōu)點，再說可以該進的、未來會有更好的行為。
二、收獲
本次培訓班突出授課“專業(yè)化”，內(nèi)容“個性化”特色。培訓方式，程序規(guī)范，方法先進。ppt課件精制美妙，現(xiàn)場演練，游戲等互動活動，引人入勝；視頻，圖畫，模擬測試，問卷調(diào)查等多種教學手段，依據(jù)教學需要，充分使用，有效地發(fā)揮作用。培訓內(nèi)容，超前先進，標準專業(yè)，精品經(jīng)典。新觀點新理論言之有據(jù)，啟迪深刻。
主講人趙漢卿老師在克服三天兩夜時間較短困難--------上，精心籌劃，獨具匠心，在“培”與“訓”，“實踐”與“提高”等各個環(huán)節(jié)，突出”新”“精”“實”三大特色，使學員的收獲，含金量高，非常實用，很有價值。
我初到培訓班時的期許一是如何成為一名專業(yè)的講師，二是學到系統(tǒng)的企業(yè)培訓步驟、流程、方法，三天的培訓我得到了答案，而且所得到的意外收獲讓我感動，在課程結(jié)束，發(fā)表感言時，我忍不住淚流滿面，謝謝中心的張主任，及每一位老師，我深深地給我們的趙漢卿老師鞠躬，謝謝趙老師所傳授的“魚”與漁”。
培訓雖然結(jié)束，“投入多少，收獲多少，參與多深，領悟多深；未曾經(jīng)歷，不成經(jīng)驗；太陽底下沒有新鮮事，排列組合就是創(chuàng)新；做我所學，進而教我所做?！蔽艺嬲_始應用；“ppp表的目的、目標、過程、要領、收獲”貫穿我工作的始末，10大知識點會讓我“做我所學，進而教我所做”。
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易班培訓心得體會篇十一
3天的香港培訓學習結(jié)束了，時間似乎比平時延長了超過2倍的感覺——從第一天一大早趕公車、攔的士外加跑步等等，基本動用了所有能夠使用的交通工具，我趕上了正往關(guān)口方向行進的大部隊。沒有過多喘息的機會緊接著就是過關(guān)、轉(zhuǎn)換公車到達我們此次學習參觀的第一站路德會，并由此正式開始了我們3天的學習旅程——按照平均半天參觀兩個服務點的頻率，3天的時間我們在8個點留下了我們的足跡，也帶走了他們多年總結(jié)下來的管理思想和服務理念。
從個人的訪港學習經(jīng)歷來說，此次香港培訓學習是我第三次參與的社工專業(yè)培訓學習活動，每一次的訪港學習都能給我?guī)聿煌母惺荏w驗——第一次，20xx年1月，此次的訪港學習是由社協(xié)組織香港基督教服務處承辦的針對深圳一線在崗服務社工的學習培訓活動，相同的參觀模式、相同的學習交流模式、相同的督導跟進分享模式，對于當時的我來說，上崗不到一年的工作經(jīng)歷和完全沒有任何實際借鑒(救助站服務)的崗位實際，讓我的關(guān)注點只能弱弱地停留在宏觀制度層面上——香港社工服務模式的完善之處及香港與內(nèi)地由于發(fā)展模式的差異所導致的服務發(fā)展方式的差異等等;第二次，20xx年4月，此次的訪港學習是由見習督導組織與扶康會協(xié)作的學習交流活動，包括基礎的服務參觀及深入的社工管理服務座談，它讓我第一次比較直接地看到社工在院舍服務中的工作職能及服務內(nèi)容，并在一定程度上建立關(guān)于個案管理的概念;第三次，20xx年11月，此次的訪港培訓學習，同樣歷時3天，因為有了前兩次的學習經(jīng)歷及接近3年的一線服務和接近1年的督導經(jīng)驗，它讓我看到了很多也收獲了很多，最重要的是它在某種程度上，幫我解開一直以來備受困擾的關(guān)于“社工是什么，社工能做什么，社工應該做什么”的謎題。下面我將重點從四個方面針對此次培訓的心得體會進行總結(jié)。
1、看到了什么
(1)宣傳工作的全面完整
此次參觀學習的服務點多為院舍中心服務式機構(gòu)，一進入?yún)⒂^點最先映入眼簾的就是各種服務宣傳單張及懸掛粘貼在墻面上的單位服務理念、組織管理架構(gòu)、活動招募海報等，以一種最為直接的方式向大眾宣傳服務點的相關(guān)服務內(nèi)容及整體的管理模式。
(2)服務系統(tǒng)的完善
在整個參觀學習過程中，我們了解到對于服務對象超越服務點服務及專業(yè)權(quán)限之外的需求，社工最為直接的選擇就是“轉(zhuǎn)介”，全部的資源系統(tǒng)之間就像是一個環(huán)形網(wǎng)絡，彼此相互交流互通有無，最大限度的保障資源和信息的共享及優(yōu)勢互補。
(3)共同面臨的困境——某些領域服務推進的困難
在參與燼民會哀傷輔導服務學習交流的過程中，中心主任關(guān)于20多年來哀傷輔導服務在香港的艱難發(fā)展歷程及當前有限的發(fā)展空間的介紹，讓我看到了某些來自于傳統(tǒng)思想觀念上的阻力對社會服務的推進所產(chǎn)生的巨大影響。同時，它又似乎在另一層面上給了我一定的激勵——“即使是社工服務制度發(fā)展相當完善的香港社會某些服務領域服務拓展的客觀阻力仍然存在，相對于僅僅只有不到3年發(fā)展經(jīng)歷的深圳社工來說，完全不同的制度環(huán)境，在毫無直接可照搬實例的情況下，困難和錯誤是不可避免的，同時，希望和光明也是必定會到來的”。
2、深圳社工發(fā)展需改善的地方
深圳、香港完全不同的社工發(fā)展模式，在一定程度上的進行相關(guān)服務借鑒的同時，深圳社工發(fā)展也保留了它較多的獨特性，首先就表現(xiàn)在嵌入式的社工發(fā)展模式上。為了切合深圳的實際情況并在最大限度上推進社工服務的發(fā)展，嵌入式模式無疑是一種較為直接而有效的一種介入模式，它基本保障了在最短時間內(nèi)，保障社工服務在民政相關(guān)領域中的推廣。在服務推進初期，在協(xié)助普通市民了解認識社工專業(yè)服務方面具有積極而直接有效的促進作用。但隨著服務的進一步推進，在整個專業(yè)服務的完善和進一步拓展方面，我們發(fā)現(xiàn)嵌入式發(fā)展模式存在著較多的局限性，并在一定程度上抑制了專業(yè)服務推進的可能性和有效性的發(fā)揮。主要表現(xiàn)在：1、嵌入式發(fā)展模式即免費的服務提供模式(對于用人單位來說)，在一定程度上弱化了用人單位關(guān)于社工專業(yè)服務的重要性和有效性的認識;2、不可避免的行政化傾向——由于缺乏對社工專業(yè)知識的有效認識，如何有效利用免費資源成了用人單位的.考慮重點，行政需求即成為一個重要需求突破;3、歸屬感的缺失——對于崗位社工而言，進駐服務在一定程度上占據(jù)了社工的全部工作時間和精力，基本全部的投入和產(chǎn)出都要通過用人單位才能夠得以反應，而在另一方面機構(gòu)又承擔著直接的管理權(quán)限，一邊是天天為其服務的服務點(社工提供了服務獲得了成效但服務點根本沒有辦法給予實質(zhì)性的獎勵)，另一邊是具有考核及管理權(quán)限的機構(gòu)(社工在崗位上的需求很多時候沒有辦法通過機構(gòu)給予直接的滿足)，雙管(都可能對社工存在要求)又似乎雙不管(由于各自的立場不同，可能在存在沖突時，沒有辦法調(diào)節(jié)，職能由社工獨立去承擔)的狀態(tài)，讓崗位社工成為了真正意義上的夾心餅干。這也可能在一定程度上影響整體的工作積極性及參與性。
建議將崗位發(fā)展模式逐步向項目發(fā)展模式轉(zhuǎn)移，一步步將崗位服務轉(zhuǎn)化為項目服務，保障服務點需求的情況下，提升服務用人點對社工服務的認識的同時，增強民間服務機構(gòu)的管理自主性，保持在崗社工的工作積極性與工作熱情。
3、作為督導助理此次培訓對你的啟發(fā)
此次的參觀點大部分都為院舍中心服務式機構(gòu)，在這中間社工所承擔的角色基本都為中層管理員角色，主要的工作職能為行政、督導與相關(guān)的服務協(xié)調(diào)工作。在關(guān)于某些具體工作內(nèi)容的交流中，相關(guān)關(guān)于專業(yè)服務的開展讓我在一定程度上，澄清了個人關(guān)于社工三大工作方法(個案、小組、社區(qū)活動)的偏頗理解——在原有的觀念及意識中，社工所做的工作只有運用到三大方法的才屬于專業(yè)工作，在加上相關(guān)的服務指標的框限，它讓我把專業(yè)服務進一步的窄化，并在某種程度上以此為標準去要求督導社工去完成相關(guān)的工作，而忽略了其工作環(huán)境中的現(xiàn)實狀況(在不同的服務領域和工作環(huán)境中，某些工作方法可能并不適用，而相對的更側(cè)重于一種方法的運用，則在這個服務中此種工作方法可能就是使用的比較多的工作方法，而非固定地平均要求所有方法都必須使用一定的比例，如在針對智障人士的服務中，社工更為強調(diào)的是對直接負責導師的督導，而非直接針對智障人士的輔導)。這一認識從觀念上給予我很大的觸動，它在一定程度上幫我解釋了“社工是什么，社工能做什么，社工應該做什么”這個一直以來都困擾我的問題。在后期的工作中，不論是個人一線工作還是同工督導，在專業(yè)工作要求方面它將讓我更明確該如何去權(quán)衡社工工作方法的實踐運用與服務拓展間的重點問題。
4、感受
此次的香港培訓學習活動，不論是從專業(yè)認知還是從同工交流上都收獲了很多，雖與機構(gòu)同工分開被獨立劃撥在另一小組中，但這并沒有讓我感覺到孤單，相反它讓我有機會得以認識更多的同工，包括之前見過面又不認識的及之前從沒見過的同工——相同的職業(yè)背景、類近的工作經(jīng)歷、共同的學習目的等等，因為有太多的相同，彼此之間更多的是熟悉而非陌生。很珍惜這次的學習經(jīng)歷，它真的讓我收獲了很多。
易班培訓心得體會篇十二
應公司安排于3月14日、15日去濟南參加了由海納管理學院組織的為期兩天的ttt培訓，首先感謝公司為我提供了一個這么好的培訓機會，經(jīng)過此次培訓，我覺得受益頗豐，也有許多需要總結(jié)的地方，以便日后在公司內(nèi)部培訓工作中能更好地運用。
培訓一開始就進入分組，其主要強調(diào)的是一個團隊合作精神，體現(xiàn)團隊的力量，以競賽的形式進行，團結(jié)成員，盡最大的努力為團隊爭取分數(shù)，以這種方式貫穿于整個培訓過程，有效地活躍了培訓的氛圍，提高了學員的積極性。 為我們進行培訓的是資深培訓師劉有林老師，他以圖片引導法開場，把培訓師比作那個砸到牛頓頭上的蘋果，他說每上培訓師都是一個蘋果，都有可能開啟一扇神奇的門。整個課場運用理論引導、影片分享、案例分晰、互動討論、身體力行的參與、列舉解決方案的給予、多媒體影片的應用等等方式進行，讓大家在這樣的快節(jié)奏的帶領下，思想得到了非常大的震撼。
這次培訓讓我學到很多實用的專業(yè)的知識，結(jié)合這此培訓的收獲，我將向大家分享以下幾個方面：
1、 空杯心態(tài)。所謂空杯心態(tài)就是學習的心態(tài)。做為一個培訓師或者要加入培訓師隊伍的人來說，學習與持續(xù)學習是最重要的。因為在培訓過程中，學員是主體，培訓師是起到一種引導的作用，培訓師在整個過程中讓學員有效的接受到知識，為學員提供條件信息，幫助學員達到適應崗位提高能力自我發(fā)展的目標。而讓學員做到這一點，做為一個培訓師就必須擁有更多更高層次的知識。還有一點就是要真正做到終生學習，就必須終生持有空杯心態(tài)，簡單講就是要謙虛，向?qū)W員學習，學員是最好的老師，我們可以通過互動來和學員進行探討，讓學員能更展示自己，在展示自我的同時你何常不是學習?向身邊的每個人學習，學習無處不在，看如何如何去學，做為一個學習型的培訓師，一定要懂得任何一個人身上都有值得自己學習的東西，明白學得越多未知更多的道理。
2、準備永遠比資歷更重要。俗話說臺上一分鐘臺下十年功，關(guān)于這一點，我們可以找到無數(shù)成功者的事例來證明。象為我們做過培訓的劉曉老師和培訓職場上資深培訓師余世維老師，我們看到的是他們在在講臺上精彩的演講高超的指導技巧，但我們完全可以從他們的精彩高超中看到他們勤奮刻苦的磨練，正所謂寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來!
自己真正懂得做人的道理才可以為人解惑，才可以引導于人，否則再精彩的演講再高超的技巧，只是博學員一笑的鬧場，應付培訓的時間消耗，無職業(yè)道德可言。
4、培訓的真實性與意義。每個企業(yè)做培訓的目的就是能通過培訓，讓員工更迅速地成長起來，能更好的服務于自己本職工作。也就是我們平時聽到的化培訓力為生產(chǎn)力的說法?；嘤柫楹蜕a(chǎn)力是一個很大的概念，這就必須立足于企業(yè)本身的狀況以及培訓的目的性，企業(yè)不能因為培訓而培訓，一定要有自己的培訓制度與配套的評估，這一點我覺得咱們公司做的很好。對于企業(yè)的內(nèi)部培訓師來說，一定要了解企業(yè)培訓的意義，一定要注重培訓內(nèi)容的真實性與針對性，去真正結(jié)合當前培訓本身做診斷，知道培訓需要什么，培訓什么，缺什么，補什么，這是做培訓的原則，也是一個內(nèi)部培訓師的職責。
5、興趣是最大的動力。這個道理我們都懂得，但有了興趣還遠遠不夠，那就對這份職業(yè)的熱愛。在本次本培訓中劉有林老師不至一次的提到，對于我們這些已經(jīng)跨了一只腳在培訓師門檻里面的學員甚至想要跨進來的人說都是相當重要的。培訓工作并不是如大家想象的那么簡單，我記得劉曉老師在給大家做培訓師說過這樣一段話，她說：“做一個培訓師，一定要讀100本書，看100部電影，懂得分晰100個實際案例，如果可以至少要做100場以上的培訓實練?！痹囅?，如果我們沒有足夠的興趣和足夠的對這份職業(yè)的熱愛，真難想象我們是否能堅持下去。經(jīng)過多次培訓的人都可以體會到，培訓場如戰(zhàn)場，在這個戰(zhàn)場上，你可能遇到各種各樣的學員，他們有的職高權(quán)重，有的知識豐富，有的甚至問題刁鉆??，面對諸多的這些，做為一個培訓師就必須有足夠的興趣來推動自己的進步，更重要的是有持之以恒信念，有足夠的愛來呵護這份職責。
培訓是一項任重道遠的工作，需要全員的參與，接下來還有一個艱巨的任務等著我去完成，我會好好準備，把自己的所學所知分享給大家。我相信，我一定會做好，我更相信，通過我們內(nèi)部培訓師的努力，我們的培訓工作一定會取得可喜的成果!
培訓師培訓心得體會篇3
易班培訓心得體會篇十三
今天舉行了《新員工入職培訓》，整體效果還不錯。通知到的每一位員工都到了，雖然有些人遲到了點，但還是來齊了，一共到了十八個人。培訓課程一共講了兩個小時，自己都沒有預料到能講這么久。按我的預測，不會超過一個小時。
這次培訓，采取的是圓桌討論式這種比較輕松的授課方式，通過人人參與、各個發(fā)言的行式來培訓的。人人發(fā)言的好處，一是要調(diào)動大家的積極性，產(chǎn)生互動;二是要集中大家的注意力。新員工入職培訓的主要目的是讓新員工了解企業(yè)、感受企業(yè)文化，更快的融入到企業(yè)這個大家庭中。授課的主要目的是了解企業(yè)，而不是通常的知識性授課，所以要給員工一個比較輕松的企業(yè)氛圍，讓他們感知到企業(yè)的前景光明，管理規(guī)范，對待員工明主的和諧氛圍。
這次培訓比較好的地方有四點，一是和員工的互動不錯，這得益于前兩晚上看了崔冰的員工培訓視頻;二是克服了膽怯的心理，剛開始心里有些緊張的，但越講就越放開了，我戰(zhàn)勝了自己的膽怯心理。其實，人們說的沒有錯，人最難戰(zhàn)勝的是自己，只要你戰(zhàn)勝了自己，跨過了自己的這道坎，再大的困難也可以克服。我跨過了自己的一道小小的坎;三是不再照本宣科，很多地方都展開講了，自己的課前準備得還不錯。以后的新員工入職培訓我可以做好，而且，我相信我會越做越好的。四是我事先拿了一份人員名單，請人回答問題的時候，基本能叫出每一位培訓者的名字，除了保安和園林有一個叫不出來之外，都能名字和人對上號。直呼人的名字有個好處，可以讓人有種被重視的感覺，尤其是保安、保潔人員，能夠感受到公司對他們的關(guān)注。
雖然這次有了很大的進步，但也存在很多不足，主要為以下四點：
三是自己的知識面還是不夠廣，有些東西還是講得不夠透徹，以后還要拓寬自己的知識面，講得更深入一點;四是自己激情不夠，還沒有很好的調(diào)動大家的積極性。以后，要引入一些小故事，影響他人，多看一些營銷、推廣、成功學、激勵等方面的視頻，向他們學習如何感染他人，把自己的激情傳遞給他人。
要想做好一名管理者，尤其是人力資源管理者，就一定要擅于培訓，要達到專職培訓師的水平。在以后的培訓課程中，我還要不斷的
總結(jié)
經(jīng)驗和教訓，拓展自己的知識面，做好每一次培訓，戰(zhàn)勝自己的每一個坎。