熱門員工考勤管理制度細(xì)則范文（17篇）

    總結(jié)是在犯錯中成長，在經(jīng)驗中積累。寫總結(jié)時，我們要注意審題，不要偏離主題，確?？偨Y(jié)的內(nèi)容緊密結(jié)合所要總結(jié)的對象。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀總結(jié)范文，供大家參考和學(xué)習(xí)。
    員工考勤管理制度細(xì)則篇一
    為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定
    適用于公司一般員工到總監(jiān)級員工
    各部門主管、經(jīng)理
    1?、?出勤
    1?）、?工作時間?: -?每周工作五天，
    每天?8?小時，正常時間為上午?9?點到下午?6?點，
    因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工?,?特別工作制為?8:00-17:00?或?10:00-19:00,?此項工作制需要部門經(jīng)理和?ceo?的批準(zhǔn)后，再到人力資源部登記后，方可實施。
    午休為一個小時?(11:30 - 2:00?之間任選時段?)?。
    2?）、?打卡?:?員工每天上班、下班，午休出入均需打卡?(?共計每日?4?次?)?。
    員工應(yīng)親自打卡?,?幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者?,?無論是否遲到?,?均按?c?類遲到計算?.
    忘記打卡的員工?,?需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間?email?給?*@*,?人事部會給予補(bǔ)簽?.
    3?）、?公出?:?一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記?,?方便轉(zhuǎn)接電話和留言。?出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)?,?并到人力資源部登記?.
    2?、請假?:?任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記
    如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計。
    1?）、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。
    2?）、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證實，無有效證實按曠工處理；出據(jù)虛假證實加倍處罰；病假每月?2?日內(nèi)扣除?50?的基本日工資；超過?2?天按事假扣薪。
    3?）、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過?30?天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
    4?）、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證實而請的假別；
    5?）、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受?3?天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過?7?天，非凡情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當(dāng)年使用。
    6?）、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
    7?）、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：
    父母或配偶父母傷亡給假?7?天
    配偶或子女傷亡給假?10?天
    3?、批假權(quán)限
    1?）、病事假：?1?天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；?3?天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政治理員處備案。
    2?）、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政治理員處備案。
    4?、?遲到、早退、脫崗、睡崗和曠工的獎懲制度?:
    全勤獎?:?每月?100?元?,?以考勤卡為準(zhǔn)?.
    特別條款?:?在一個自然月份里，允許二次遲到?(?不晚于?10:00),?給員工應(yīng)急時使用。超過?10:00?，扣除缺勤時間的工資。
    遲到細(xì)則?:?在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：
    d: 10:00?以后?,?按曠工一天計
    d: 17:00?以前?,?按曠工一天計算。
    2?）、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款?20?元。
    3?）、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款?20?元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
    5?）、曠工
    a?連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出?"?辭退處分報告?"?。
    b在?30?天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計?6?天（?48?小時）者被視為曠工，并予以辭退。
    4?、考勤統(tǒng)計
    a?各種休假單，加班單應(yīng)于每月?27?日前交至人力資源部?,?由人力資源部統(tǒng)計?.
    無論是什么樣的單位，只有在一個有序而和-諧的環(huán)境中辦公，才能更好的保證員工的利益以及公司的正常運營。從而保證有一個良好的運營秩序，以實現(xiàn)社會經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定、平衡、健康的發(fā)展。
    一、總則。
    為加強(qiáng)員工勞動紀(jì)律，保證員工合法勞動權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和我司《員工手冊》制訂此制度。
    除特別規(guī)定外，本制度適用于公司全體員工。
    公司各項考勤管理工作均依本制度規(guī)定辦理；若有未詳盡規(guī)定之事項，按補(bǔ)充條例或?qū)嵤┘?xì)則辦理。
    二、工作時間。
    1.1 正常工作日工作時間： 8：30--17：00，中午12：00—14：00為午休時間。
    1.2 公司實施六天工作日，每周日為公休日。
    1.3 店面工作時間、考勤規(guī)定、假期方案可由各分店自行制定，并報公司人事培訓(xùn)部備案。
    三、考勤相關(guān)規(guī)定。
    1.1 全體員工采取打錄指紋的方式考勤，員工上班、下班、加班必須打錄指紋。
    1.2 員工在正常工作時間內(nèi)因工作原因需外出的（包括出差），必須填寫《員工公出單》，并得到部門負(fù)責(zé)人或公司高級領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后，方可外出。下班前未能按時回公司考勤者需在次日填寫《考勤說明單》。
    1.3 每月月末由人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)統(tǒng)計全月出勤情況，制作《月度考勤情況統(tǒng)計表》提交財務(wù)部，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎罰處理。
    公司除高級管理人員和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的執(zhí)行特定工作的員工外均須考勤。
    3.1 遲到：上班遲到3分鐘以內(nèi)者，不以遲到論處，但每月不得超過三次；超過三次者，從第四次開始，前三才也以遲到論處；上班遲到3分鐘（含）至30分鐘以內(nèi)者，按遲到處。
    3.2 早退：
    3.2.1提前下班30分鐘以內(nèi)者，按早退處。
    3.2.2如下班時間未打錄指紋、且未出具由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的《考勤說明單》，則視同早退。
    3.3 曠工：下列情況之一均屬曠工
    3.3.1 員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位、或請假未獲批準(zhǔn)、請假期滿未續(xù)假、續(xù)假未獲批準(zhǔn)及其他未交人事培訓(xùn)部備案的缺勤按曠工處理。
    3.3.2 遲到超過30分鐘（含）者，按曠工半天論處。
    3.3.3 早退超過30分鐘（含）者，按曠工一天論處。
    3.3.4 未打錄指紋的規(guī)定：如有特殊情況無法打錄指紋的，須于當(dāng)日或次日向人事培訓(xùn)部遞交由部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可的《考勤說明單》，過期補(bǔ)單視同無效；如上班時間未打錄指紋、且未出具由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的《考勤說明單》，則視同曠工半日。
    4.1遲到、早退每次罰款10元，曠工半日每次罰款50元，曠工1日罰款100元。
    4.2 員工連續(xù)曠工2天視同自動離職處理,公司有權(quán)立即解除《勞動合同》。
    4.3員工累計曠工2日公司有權(quán)立即解除勞動合同。
    4.4 員工累計曠工超過2日，公司做開除處理。
    4.5 罰款由財務(wù)部在每月工資中扣除。
    4.6 正常工作時間內(nèi)人事培訓(xùn)部隨時有權(quán)進(jìn)行考勤抽查，如發(fā)現(xiàn)員工無請假外出或有正當(dāng)理由外出但未在人事培訓(xùn)部做相關(guān)登記，視同曠工1日；如每月部門出現(xiàn)3次上述情況的，在部門負(fù)責(zé)人的當(dāng)月工資中扣除100元。
    5.1公司要求員工在工作時間內(nèi)完成分內(nèi)工作，一旦發(fā)生加班，公司盡量安排員工補(bǔ)休。
    5.2 周一至周六加班計算：從當(dāng)日18：00起開始計算加班，加班以半小時為基數(shù)計算。
    休息日及法定節(jié)假日加班計算：從上班打錄指紋開始考勤，至下班打錄指紋為加班結(jié)束。
    5.3 加班前應(yīng)填寫《加班申請單》，并得到部門負(fù)責(zé)人或公司高級領(lǐng)導(dǎo)的.批準(zhǔn)后，方可加班，否則不視為加班。遇特殊情況臨時決定加班的，則需在加班后的次日填寫《加班申請單》，否則不視為加班。
    7.1 員工發(fā)生加班，補(bǔ)休一般應(yīng)在加班一個月內(nèi)完成。
    7.2 員工補(bǔ)休前需填寫《補(bǔ)休申請單》，并得到部門負(fù)責(zé)人或公司高級領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后，方可補(bǔ)休，否則未上班時間以曠工論處。遇特殊情況臨時決定補(bǔ)休的，則須在補(bǔ)休后的次日填寫《補(bǔ)休申請單》，否則未上班時間以曠工論處。
    7.3 如補(bǔ)休半天或幾小時，員工在到達(dá)公司上班時，仍需照常打指紋考勤。
    7.4 補(bǔ)休期間可享有全額工資和獎金。
    因工作特殊性，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的特定部門和員工可根據(jù)工作需要靈活處理考勤，如在特定時間內(nèi)連續(xù)加班的品牌策劃部員工、財務(wù)部部分員工等。
    四、休假相關(guān)規(guī)定
    公司根據(jù)國家規(guī)定和合同約定合理安排員工每月正常休假，如當(dāng)日因公事未能休假的員工，公司將為其安排補(bǔ)休。
    員工享有國家法定假期（如元旦、春節(jié)、國慶、五一等），如因工作需要公司要求員工在法定假期上班，將按法律規(guī)定計算、發(fā)放加班工資。
    3.1.1 因身體健康問題不能正常工作的員工，可申請病假。
    3.1.2 員工可用電話向部門負(fù)責(zé)人請假，當(dāng)天由同事代為辦理請假手續(xù)。凡請病假者須于原定上班日之前或者上班時間二十分鐘內(nèi)，親自致電部門負(fù)責(zé)人，否則以曠工論處。如因重病不能親自打電話者，可由家人或其他同事代為請假。
    3.1.3病假一次超過兩日須有區(qū)級以上醫(yī)療部門的證明，否則以事假處。
    3.1.4 病假工資扣除標(biāo)準(zhǔn)是4元/小時。
    3.1.5病假合同年度全年累計超過15日者，公司有權(quán)解除《勞動合同》。
    3.2.1 員工可憑《結(jié)婚證》享有七天有薪婚假，期間可享有全額工資。
    3.2.2 員工休婚假應(yīng)提前一個月申請。
    3.3.1 女員工生育，符合國家有關(guān)計劃生育政策，手續(xù)齊全者可按有關(guān)規(guī)定一次性享受九十天有薪產(chǎn)假，產(chǎn)假期間領(lǐng)取全額基本工資，但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎金與補(bǔ)貼。
    3.3.2 女職員流產(chǎn)，可按有關(guān)規(guī)定一次性享受七天有薪流產(chǎn)假，期間領(lǐng)取全額基本工資，但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎金與補(bǔ)貼。
    3.3.3 在公司服務(wù)滿三個月以上且已轉(zhuǎn)正的男員工，如因妻子生育，可享受十天的陪產(chǎn)假。期間領(lǐng)取全額基本工資，但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎金與補(bǔ)貼。
    員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予三天以內(nèi)喪假。員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予三天以內(nèi)喪假，喪假期間可享有全額工資。
    員工因工作受傷，必須在受傷當(dāng)日持本人書面事故報告（傷情嚴(yán)重的，可由部門辦理），經(jīng)副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，報人事培訓(xùn)部備案；工傷假必須有區(qū)級以上醫(yī)院出具的休假證明；如因違章操作造成傷害，不能出勤者，按事假處理，并根據(jù)情節(jié)追究相關(guān)責(zé)任人；工傷假期間員工工資發(fā)放按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    3.6.1 公司員工可按在公司服務(wù)的工齡時間享受有薪年假，具體見下表：
    3.6.3 主管以上員工休年假必須提前七天將書面申請送交董事長審批；
    3.6.2 員工休年假須提前五天向部門主管提出申請，經(jīng)董事長審批方可休假；
    3.6.4 休年假的時間原則上安排在經(jīng)營淡季。
    3.6.5 年假應(yīng)在當(dāng)年休完，當(dāng)年不休，第二年不予累計。
    3.6.6年假期間可享有全額工資。
    3.7.1 除以上幾類假期外，員工需占用工作時間辦理私事請假的，按事假處理，事假以部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)時間為準(zhǔn)。
    3.7.2 員工請事假需提前五天填寫《請假申請單》，并需得到部門領(lǐng)導(dǎo)及上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如因突發(fā)事情不能預(yù)先申請，員工應(yīng)于請假之日上班時間20分鐘之內(nèi)親自打電話向部門領(lǐng)導(dǎo)或上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并于當(dāng)天由同事代為填寫《請假申請單》辦理請假手續(xù)。
    3.7.3 員工請事假一次不應(yīng)超過2天，全月累計不應(yīng)超過4天，合同年度全年累計不應(yīng)超過15天。如超過此限，公司有權(quán)解除《勞動合同》，特殊情況報副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
    3.7.4 員工請事假期間工資扣除標(biāo)準(zhǔn)是8元/小時。
    有薪假期原則上應(yīng)一次休完，特殊情況需要分批休假者，需將詳細(xì)理由報部門領(lǐng)導(dǎo)或上級領(lǐng)導(dǎo)審批。
    法定節(jié)假、工傷假無須申請；其他福利假及事假、病假的申請，員工應(yīng)事先填寫《請假申請單》，并附上相關(guān)證明，再按審批權(quán)限逐級上報，請假三日以上（含），應(yīng)報董事長或其授權(quán)的公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后報人事培訓(xùn)部備案方可執(zhí)行。
    員工考勤管理制度細(xì)則篇二
    一、目的為提高工作效率規(guī)范工作秩序，加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，理順考勤流程，特制訂本制度。
    二、范圍
    本制度適用于公司各部門。各部門可在此基礎(chǔ)上制訂本部門內(nèi)部的補(bǔ)充規(guī)定或?qū)嵤┘?xì)則。
    三、
    職責(zé)
    1.綜合辦公室：負(fù)責(zé)本制度的制定、修訂及發(fā)布并監(jiān)督實施情況；負(fù)責(zé)員工考勤并匯總審核各部門考勤工作。
    2.其他各部門：負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工出勤情況，并及時通知綜合辦公室。
    四、內(nèi)容
    1.出勤：
    1.1工作時間：由于公司行業(yè)的特殊性，工作時間的調(diào)整由綜合辦公室提前下發(fā)通知，生產(chǎn)部門可根據(jù)生產(chǎn)情況安排上班時間并告知總經(jīng)理及相關(guān)部門。
    1.2員工必須按所在部門編排的班次，按時上、下班。員工上、下班時間應(yīng)以本人考勤軟件時間或部門實際簽到（退）時間為準(zhǔn)。
    1.3所有員工應(yīng)提前5分鐘到崗清理衛(wèi)生，并在上班時間開始前做好一切準(zhǔn)備工作。
    1.4員工打卡后必須立即進(jìn)入相應(yīng)的工作崗位，外出或請假需經(jīng)部門級主管批準(zhǔn)，不辦手續(xù)者按遲到或曠工處理。
    1.5員工工作時間有事外出，需持有公司出廠證明交給門衛(wèi)（如不返回需提前通知部門負(fù)責(zé)人），方可離開崗位，無出廠證明門衛(wèi)有權(quán)阻止外出。
    1.6如遇惡劣天氣或其他不可控制因素而影響正常出勤時，按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
    2.考勤類別：
    2.1遲到：未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)，在規(guī)定的簽到時間未到崗者即為遲到。當(dāng)月遲到5分鐘且次數(shù)三次（不含）以上罰款10元/次，遲到5-30分鐘的罰款30元，遲到30分鐘到2個小時的罰款50元，遲到2個小時以上的按曠工0.5天計算。
    2.2早退：未到下班時間不請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而提前離崗即為早退。內(nèi)容同上。
    2.3曠工：員工在規(guī)定的到崗時間無故不到崗或未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗超過2個小時即為曠工，曠工半天扣除1天工資，曠工1天扣除2天工資。
    2.3.1當(dāng)月曠工時間累計超過2天（含），相關(guān)部門有權(quán)將其辭退至綜合辦公室。
    2.4未打卡：因公事或不可抗力（如停電、考勤機(jī)儲存量滿等）、個人原因未打卡者，需當(dāng)天補(bǔ)簽《未打卡證明》，當(dāng)月因個人原因未打卡超過5次（不含）者，填寫《未打卡證明》后每次考核10元；無《未打卡證明》的均按缺勤計算。
    2.5加班：公司提倡提高工作效率，要求員工在正常工作時間內(nèi)完成工作，非以下情況不得加班。
    2.5.1遇有加班時，員工必須知會部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人申請總經(jīng)理，批準(zhǔn)后方可加班，加班30分鐘內(nèi)無加班費；超過1.5小時（含30分鐘）加班費15元，以此類推，部門負(fù)責(zé)人做好記錄，次月1日交至綜合辦公室。
    2.5.2加班人員加班期間必須認(rèn)真按時完成工作，不得從事與工作無關(guān)事宜，更不能利用公司辦公資源從事與工作無關(guān)的事項。
    2.6請假：除特殊崗位（如鐘點工等）外。
    2.6.1公司規(guī)定半天為最小工作日，即請假不足半天視為半天，超過半天不足一天視為一天。
    2.6.2工廠生產(chǎn)車間根據(jù)月初的排班或生產(chǎn)量按計劃休息，但根據(jù)實際情況，車間廠長有權(quán)調(diào)整員工休班；員工調(diào)休需經(jīng)直接上級、總經(jīng)理審核同意后方可調(diào)休。
    2.6.3員工請假審批流程：
    2.6.3.2單次請假1日（含）以內(nèi)的假期由部門負(fù)責(zé)人、執(zhí)行經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)；
    2.6.3.3單次請假1日以上的假期由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
    3.員工考勤報告規(guī)定：
    3.1員工考勤是員工管理的重要內(nèi)容，是對員工進(jìn)行考核的重要方面，各部門應(yīng)在次
    月1號將本部門員工上月考勤情況進(jìn)行匯總初審，并經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)后，將考勤記錄表送交綜合辦公室，其原始考勤記錄在綜合辦公室內(nèi)存檔，考勤記錄存檔時間至少2年。
    3.2員工考勤中出現(xiàn)的問題，各部門應(yīng)在兩日內(nèi)如實地報告綜合辦公室，對員工違反考勤制度或管理人員在工作中不負(fù)責(zé)任，甚至弄虛作假的情況，一經(jīng)查實，將嚴(yán)肅處理。
    3.3各部門須及時掌握部門員工的出勤情況，對無故缺勤人員，應(yīng)在兩日內(nèi)上報綜合辦公室，否則因報告不及時而給公司造成損失的，將追究有關(guān)人員責(zé)任。
    五、附則
    1.本規(guī)定由綜合辦公室門負(fù)責(zé)解釋；
    2.本規(guī)定由綜合辦公室門負(fù)責(zé)檢查及考核。
    員工考勤管理制度
    公司員工考勤管理制度
    公司員工簽到考勤管理制度
    2020公司考勤管理制度
    公司考勤管理制度（通用版）
    員工考勤管理制度細(xì)則篇三
    第一條為加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工上下班時間，現(xiàn)結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。
    第二條員工正常工作時間為每一天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù)，公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。
    第三條朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時；晚班自上午11時至晚上8時。
    第四條公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實施。
    第五條朝霞營業(yè)廳，百靈營業(yè)廳，公司財務(wù)部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所
    屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每一天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每一天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。
    第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當(dāng)事人按曠工半天處理。
    第七條員工于上班時間后1～10分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當(dāng)月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工三天以上，作自動離職處理。
    第八條公司所有人員務(wù)必先到公司簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，否則按遲到或曠工處理。
    第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及回到時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。
    第十條員工休假（輪休）應(yīng)提前申請，填寫申請單。由部門主管批準(zhǔn)，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理。
    第十一條公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率；確因公司需
    要或任務(wù)緊迫，員工放下休假，視為加班。加班應(yīng)填寫《加班申請單》，由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，送交考勤部門備案，作為考勤和計發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計發(fā)，參見《薪酬發(fā)放辦法》。
    第十二條員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計發(fā)工資：
    a、元旦（1月1日）一天
    b、“五一”國際勞動節(jié)（5月1日、2日、3日）三天
    c、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）三天
    d、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）三天。
    第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假；事假、病假期間不計發(fā)員工工資。
    第十四條總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對公司各部門人員的出勤在位狀況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。
    第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。
    第十六條本規(guī)定自8月1日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。
    員工考勤管理制度細(xì)則篇四
    為了進(jìn)一步加強(qiáng)我院學(xué)生紀(jì)律的管理，保證上課出勤人數(shù)和質(zhì)量，培養(yǎng)同學(xué)們良好的生活和學(xué)習(xí)習(xí)慣，制定以下制度：
    第一條本制度對我院全體學(xué)生適用，凡是我院學(xué)生必須遵守。
    第二條上課不得曠課，早退者按曠課處理，請假者必須持有輔導(dǎo)員班主任簽名的假條。請假一天持輔導(dǎo)員班主任所批假條，請假三天持學(xué)生工作辦公室主任所批假條，請假三天以上者持學(xué)院分管負(fù)責(zé)人所批假條，病假者還要有醫(yī)療單位（學(xué)校醫(yī)務(wù)室或縣級以上醫(yī)院）證明和所批假條。
    第三條查課，學(xué)生會學(xué)習(xí)部每周上課將普查兩次（不定期進(jìn)行抽查），節(jié)假日前后對各班上課情況進(jìn)行重點檢查，一經(jīng)查出問題立即通報。查課時清點各班人數(shù)，點名時，各班班長配合工作，點到者答到并舉手示意，未答到并示意者視為曠課，名字只點一遍。
    第四條進(jìn)行例行檢查時，若教室內(nèi)人數(shù)少于半數(shù)或教室無人，則給予該班通報批評，并取消該班本學(xué)期內(nèi)一切評優(yōu)資格。
    第五條各班考勤由班長與學(xué)習(xí)委員共同負(fù)責(zé)，如若出現(xiàn)曠課情況，一經(jīng)查出，不如實上報，學(xué)生干部負(fù)相應(yīng)責(zé)任。
    第六條凡違反以上制度者，在對個人考核時按相關(guān)規(guī)定給予以下處理：
    1.凡曠課達(dá)三次以上（含三次者），上交輔導(dǎo)員辦公室處理，并給予相應(yīng)扣分。
    2.凡學(xué)生干部違反以上制度，給予嚴(yán)肅處理。
    建筑與環(huán)境工程學(xué)院學(xué)生考勤管理辦法
    一、學(xué)生必須按時報到并注冊，自開學(xué)第一天起到放假之日止（法定假日除外）為考勤時間。
    二、學(xué)生要按時參加學(xué)校、學(xué)院統(tǒng)一組織的各項活動。
    三、學(xué)生上課、自習(xí)、實習(xí)以及參加學(xué)校統(tǒng)一組織的集體活動及其他重要的集體活動實行考勤，不得遲到、早退；因故不能參加者，必須請假；未經(jīng)請假，或經(jīng)請假未得批準(zhǔn)以及超假者，均以曠課論處。
    四、學(xué)生因病請假必須附學(xué)院醫(yī)務(wù)室或校外醫(yī)療單位的證明。請事假須附有關(guān)材料，班主任輔導(dǎo)員應(yīng)從嚴(yán)掌握，特別是對節(jié)假日前后請假者要嚴(yán)格控制。
    五、遲到、早退累計三次為曠課一學(xué)時。病事假無正當(dāng)手續(xù)為曠課。根據(jù)《東營職業(yè)學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處理辦法》，對曠課者進(jìn)行批評教育或相應(yīng)的紀(jì)律處分。
    六、學(xué)生上課、自習(xí)、實習(xí)、開會、參加活動等由指定班干部負(fù)責(zé)檢查人數(shù)，學(xué)生工作辦公室實行不定期抽查。授課教師必須認(rèn)真履行考勤職責(zé)，認(rèn)真填寫教學(xué)日志。值班老師必須認(rèn)真檢查做好記錄。
    七、學(xué)生請假手續(xù)
    （一）請假的原則
    1.學(xué)生必須按時參加教學(xué)和教育活動，凡不能參加者必須填寫請假條，辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后有效。
    2.請病假者必須持醫(yī)療單位（學(xué)校醫(yī)務(wù)室或縣級以上醫(yī)院）證明和所批假條。
    3.凡因事因病請假離開學(xué)校1天以上，3天以內(nèi)的`而且離開學(xué)校的，必須填寫建筑與環(huán)境工程學(xué)院學(xué)生離校請銷假申請表，并經(jīng)學(xué)生工作辦公室簽字許可后方可離校；離校時間達(dá)到3天以上的需有學(xué)院分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。
    4.原則上不允許學(xué)生事后補(bǔ)假。
    （二）請假的審批權(quán)限
    1.1天之內(nèi)（含一天），由輔導(dǎo)員班主任批準(zhǔn)；
    2.1天以上至3天之內(nèi)（含三天），由學(xué)生工作辦公室批準(zhǔn)；
    3.3天以上由學(xué)院分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
    （三）請假程序
    學(xué)生請病假需出具醫(yī)療單位證明；事假并且離開學(xué)校的需填寫申請表，待簽字批準(zhǔn)后方可離校。
    員工考勤管理制度細(xì)則篇五
    1、公司全體人員務(wù)必遵守公司的各項規(guī)章制度和決定，認(rèn)真執(zhí)行考
    勤管理制度，嚴(yán)格遵守上下班時間。
    工作時間：9：00—12：0013：30—17：30
    2、各部門人員務(wù)必嚴(yán)格遵守上、下班打卡制度，不得偽造，應(yīng)持續(xù)原始記錄的真實、完整、清晰。早上8：30之后不得在公司吃早餐。
    3、人員因公外出辦事務(wù)必由分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并在外出登記表上予以注明。上班工作時間內(nèi)嚴(yán)禁外出私自購物、辦私事。
    4、業(yè)務(wù)人員如無特殊狀況，需在下午5：00之前到公司。并準(zhǔn)備次日洽談資料并予以匯報。
    1、遲到、早退，當(dāng)月內(nèi)按快樂基金處罰標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行，所扣款在月底工資發(fā)放時一次性扣除。
    2、遲到、早退十分鐘以上進(jìn)行處罰。
    3、無故曠工1天扣除當(dāng)月餐補(bǔ)+交補(bǔ)，無故曠工
    2天扣除當(dāng)月餐補(bǔ)+交補(bǔ)+房補(bǔ)；當(dāng)月內(nèi)無故曠工3天做自動離職處罰。
    4、當(dāng)日值班未按規(guī)定堅守崗位外出，并未申請調(diào)班者或衛(wèi)生值日未做清潔者，當(dāng)日工資。
    5、與顧客持續(xù)良好的溝通關(guān)系，交流語氣和藹。發(fā)現(xiàn)頂撞或者不禮貌等狀況出現(xiàn)者將進(jìn)行處罰論處。
    6、拖稿和不按規(guī)定行使者，將進(jìn)行處罰論處。
    1、公司除正常國家法定節(jié)假日外，另設(shè)每年7天調(diào)休假期。調(diào)休期間享受正常待遇。
    2、病、事假1天以上者（含1天），須提前一天填寫請假條，由分管負(fù)責(zé)人報批并登記考勤表，未登記者按曠工論處。（病假具有突發(fā)性可視狀況而定，到崗后需補(bǔ)假）
    1、人員因公加班至當(dāng)日晚21:00時后，可根據(jù)實際狀況，報主管負(fù)責(zé)人同意，第二天可酌情補(bǔ)休，并登記備案。補(bǔ)休對照表：
    2、因工作原因需要補(bǔ)休者，無特殊狀況，一律提前3天提出書面申請，報批后方可補(bǔ)休，一次補(bǔ)休不可連續(xù)超過2天。
    本規(guī)定自1月1日正式執(zhí)行蘭州中天文化傳播有限職責(zé)公司
    員工考勤管理制度細(xì)則篇六
    為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量，特別制定本考勤管理制度。
    備注：(如中午、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應(yīng)隨施工班組安排人員進(jìn)行輪流值班休息中棟號長記錄)
    二、員工上下班自覺遵守考勤制度，點名制員工以進(jìn)入和離開工作崗位為準(zhǔn)，由專人做好記錄指紋，刷卡制員工必須本人親自刷卡，上下班時間以指紋刷卡時間為準(zhǔn)。
    三、員工上班時間未準(zhǔn)時到位(遲到)或未按下班時間離開(早退)，按曠工處理。
    四、員工在工作時間內(nèi)不得擅離職守，如遇急事需請假，必須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，否則按曠工處理，請假未滿一天者，以工作時計算，按個人工資標(biāo)準(zhǔn)由財務(wù)核扣。
    五、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資，連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累積6天予以除名。
    六、員工每月休息不超過2天，如超過按曠工處理，休息時段應(yīng)提前說明，且主管人員應(yīng)避開重要環(huán)節(jié)時段而安排休息(有特殊情況除外)
    七、員工不得在工作時間在辦公室做與工作無關(guān)的事情或藏在工地宿舍玩電腦、手機(jī)，在施工現(xiàn)場工作應(yīng)起到監(jiān)管、指揮施工班組人員正常施工運作的作用，發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場各施工段作業(yè)有不正常的情況，能處理安排就緒的應(yīng)著手安排，遇有自身無法處理解決的應(yīng)遂級上報情況。
    八、員工進(jìn)場后需經(jīng)過三個月的試用期，在試用期內(nèi)如不能勝任本職工作的，公司有權(quán)終止勞動關(guān)系。
    九、員工試用期滿經(jīng)考核合格，由主管報總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。
    十、所有員工都應(yīng)服從公司的崗位調(diào)配和工作安排，嚴(yán)格執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的工作布置，不得隨意改變、無故拖延或停止工作。
    十一、各棟號放樣上班時間由棟號長安排，管理人員服從安排。
    十二、上班指紋考勤制度于20xx年5月8日實行。
    *項目部
    年 月 日
    員工考勤管理制度細(xì)則篇七
    為加強(qiáng)工程事業(yè)部（以下簡稱“事業(yè)部”）員工出勤管理，規(guī)范員工考勤行為，明確出勤、缺勤計算方法，根據(jù)《xxx員工考勤管理制度》，特制訂本細(xì)則。
    一、本制度適用于事業(yè)部各職能部門及所轄項目部全體員工。
    二、集團(tuán)公司員工到事業(yè)部出差或臨時借調(diào)到事業(yè)部的，適用《xxx員工考勤管理制度》；集團(tuán)公司有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。
    一、集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組負(fù)責(zé)整個集團(tuán)考勤工作的整體規(guī)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)事業(yè)部員工考勤管理工作。
    二、事業(yè)部綜合管理部經(jīng)理負(fù)責(zé)制訂、修訂、培訓(xùn)本細(xì)則，各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審核本細(xì)則內(nèi)容，審核通過后由事業(yè)部總經(jīng)理審批。
    三、事業(yè)部綜合管理部經(jīng)理在集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組授權(quán)下，負(fù)責(zé)管理事業(yè)部“釘釘”辦公軟件后臺，并根據(jù)實際情況制訂、調(diào)整事業(yè)部員工考勤規(guī)則。
    四、事業(yè)部綜合管理部人事崗負(fù)責(zé)監(jiān)督員工日常出勤情況，按時統(tǒng)計員工出勤，并制作考勤表。
    五、事業(yè)部員工在執(zhí)行本細(xì)則過程中，如有疑問，由綜合管理部人事崗負(fù)責(zé)解釋。人事崗無法處理的，報至集團(tuán)公司考勤管理員，并及時反饋處理信息和解決方案。
    一、事業(yè)部辦公室員工
    （一）事業(yè)部辦公室員工實行每周五天和六天交替工作制，即星期一至星期五是固定工作日，星期六是交替工作日，星期日是固定休息日。交替規(guī)律以自然周計算，從一而終，不受法定節(jié)假日影響。
    二、項目部員工
    （一）項目部員工實行綜合工時制，即每月有2天休息日，全年共計24天休息日，休息日之外全部為工作日。若集團(tuán)公司有統(tǒng)一安排休息的，以發(fā)文通知為準(zhǔn)，不扣除24天休息日。
    （二）通常情況下，項目部員工每日工作時間為上午08：30-12：00分，下午13：30-17：30分。若施工工期緊張，需要延長每日工作時間的，由項目部根據(jù)工程實際統(tǒng)籌安排。
    一、事業(yè)部員工必須自行配備智能手機(jī)，并在手機(jī)上安裝“釘釘”辦公軟件，用以落實考勤相關(guān)工作。因特殊情況不能配備智能手機(jī)的，由綜合管理部人事崗上報集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組備案后，可采用紙質(zhì)簽到方式進(jìn)行考勤。
    二、新員工入職當(dāng)日，由人事崗負(fù)責(zé)指導(dǎo)安裝“釘釘”辦公軟件，協(xié)助新員工注冊“釘釘”賬號，同時報請集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組將其納入考勤組。
    三、員工離職的，由人事崗上報集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組，由人力資源組在員工離職當(dāng)日關(guān)閉其“釘釘”賬號，以免離職員工照常打卡考勤。
    五、實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，上班和下班各打卡一次，中間時段不用打卡。實行多個班次的，每個班次的上班和下班均要打卡。采用紙質(zhì)簽到方式記錄考勤的，每個工作日手工簽到兩次，上班和下班各簽到一次。
    六、無論采用一個班次還是多個班次，在每日的起止時間段內(nèi)，打卡次數(shù)必須為雙數(shù)，以保證“若有上班卡，則必有下班卡”。
    七、通常情況下，員工考勤地點為員工常駐辦公地坐標(biāo)區(qū)域內(nèi)，具體區(qū)域范圍由集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組設(shè)定。
    八、集團(tuán)公司高層領(lǐng)導(dǎo)或特殊崗位員工，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后可免予考勤。
    九、考勤周期按自然月計算，即每月1日至本月最后一日為一個自然月。
    十、自然周以星期一為第一天、星期日為最后一天計算，星期六、星期日為周末。
    十一、每日以00：00分為開始時間、以23：59分為結(jié)束時間。員工在使用“釘釘”進(jìn)行打卡及申請、記錄等相關(guān)工作時，時間一律以釘釘后臺運行的時間為準(zhǔn)，不以員工自行設(shè)置的手機(jī)時間為準(zhǔn)。
    二、員工在上班途中應(yīng)關(guān)注時間，若預(yù)知遲到，應(yīng)在08：30分前通過“釘釘”信息向直接上級領(lǐng)導(dǎo)報告，以便領(lǐng)導(dǎo)做出相應(yīng)安排，以免影響工作。
    三、遲到的員工應(yīng)在到達(dá)工作地點或外勤地點后打卡，在上班途中、未進(jìn)入工作地點范圍或未到達(dá)外勤地點不得打卡。
    四、遲到的員工應(yīng)當(dāng)樂捐，樂捐金額見表1：《遲到時長與樂捐金額對照表》。樂捐款在遲到員工的當(dāng)月工資中扣除。
    五、員工上班當(dāng)日若遲到1小時以上（即09：30分后打卡）、3.5小時以下的，應(yīng)當(dāng)向直接上級說明情況，遲到時長與表1合并計算，正常樂捐。未向直接上級說明情況的，按曠工半日處理，處罰1.5日工資（固定工資部分），單獨從工資中扣除，遲到時長不再與表1合并計算。
    六、員工當(dāng)月遲到累計在三至五次的，由直接上級對其進(jìn)行口頭警告；在六至八次的，在事業(yè)部范圍內(nèi)進(jìn)行書面通報批評；超過八次的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，由工程事業(yè)部報請集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組，建議辭退。
    一、員工當(dāng)日上午正常上班，因處理個人事務(wù)需要在下午提前下班的，可申請早退。
    二、早退員工應(yīng)提前10分鐘以上通過“釘釘”信息向直接上級領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可提前下班。未經(jīng)批準(zhǔn)不得提前下班；強(qiáng)行提前下班的，按第八條進(jìn)行處罰。
    三、員工早退時，應(yīng)在離開工作崗位之時打下班卡，不得延遲打卡，不得離開工作地點打卡。
    四、早退的員工應(yīng)當(dāng)樂捐，樂捐金額見表2：《早退時長與樂捐金額對照表》。樂捐款在早退員工的當(dāng)月工資中扣除。
    五、員工上班當(dāng)日若早退1小時以上、4小時以下的，應(yīng)按休假程序申請調(diào)休、補(bǔ)休、事假或病假，不再按早退計算。未請假的，按曠工半日處理，樂捐1.5日工資（固定工資部分）。
    六、上午不得早退；上午已經(jīng)休息半天的，下午不得再早退，否則不予批準(zhǔn)。
    七、員工直接上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)關(guān)注員工早退原因，并給予人性化關(guān)懷。若員工一個月內(nèi)早退超過15個工作日并影響正常工作的，其直接上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)逐級匯報至集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組，視情況調(diào)整該員工崗位，以免影響正常工作。
    一、員工在工作日有下列情形之一的，視為曠工：
    （一）未請假或請假、延假未被批準(zhǔn)而不上班的；
    （二）未申請早退或申請早退未被批準(zhǔn)而強(qiáng)行下班的；
    （三）一天內(nèi)無上、下班打卡記錄、無補(bǔ)卡記錄、無休假說明也無其他形式情況說明的；
    （四）未經(jīng)批準(zhǔn)的.調(diào)休、外出、出差等情況；
    （五）本細(xì)則其他條款中所稱的視為曠工的情形。
    二、員工在工作日有下列情況之一的，不視為曠工：
    （二）員工外出或出差過程中，因環(huán)境所限致無法及時打卡、聯(lián)絡(luò)，事后補(bǔ)卡、聯(lián)絡(luò)的。
    三、員工當(dāng)日曠工3小時以下的，按曠工半日計算，處罰1.5日工資（固定工資部分）；當(dāng)日曠工3小時以上7.5小時以下的，按曠工1日計算，處罰3日工資（固定工資部分）。
    四、員工當(dāng)月曠工累計達(dá)到3個工作日的，扣發(fā)當(dāng)月全部績效工資；員工當(dāng)月曠工連續(xù)超過3個工作日或累計達(dá)到5個工作日的，視為嚴(yán)重違反集團(tuán)公司規(guī)章制度，除扣發(fā)當(dāng)月全部績效工資外，由工程事業(yè)部報請集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組，建議辭退。
    一、加班是指員工按公司要求在公休日或國家法定節(jié)假日仍照常上班處理工作的情況。
    二、加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長當(dāng)日工作時間的情況。
    三、需要加班或加點的，應(yīng)有直接上級領(lǐng)導(dǎo)以書面形式或“釘釘”信息下達(dá)的指令或員工通過“釘釘”“加班”模塊向直接上級領(lǐng)導(dǎo)的申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班或加點。若上級領(lǐng)導(dǎo)有加班指令的，員工亦應(yīng)通過“釘釘”“加班”模塊提出申請，完成正常審批手續(xù)，以便核實。
    四、加班人員應(yīng)在加班開始和結(jié)束時各打卡一次，打卡地點根據(jù)加班需要而定，不受原設(shè)定位置限制。
    五、加點人員加點時，應(yīng)先在17：30分后打完下班卡，以示結(jié)束當(dāng)日正常工作時間。之后，再打一次卡以示加點開始。加點結(jié)束后，打下班卡，結(jié)束當(dāng)日加點時間。
    若加點至次日凌晨，應(yīng)在當(dāng)日23：50分前打下班，以免產(chǎn)生當(dāng)日缺卡情況而造成誤算。次日凌晨00：10分后，再打一次上班卡，待加點全部完成后，打下班卡。考勤員會根據(jù)實際情況進(jìn)行人工合并加點時長。
    六、員工加班當(dāng)日超過8小時的，仍按加班1天計算，不視為“加班當(dāng)日又加點”。
    七、有下列情形之一的，不視為加班或加點：
    （一）無領(lǐng)導(dǎo)指令或員工未通過“釘釘”履行加班、加點申請的；
    （二）員工申請加班、加點未被批準(zhǔn)的；
    （三）項目部員工因工期緊張而延長工作時間或在法定節(jié)假日工作的；
    （四）休息日期間參加集團(tuán)公司組織的工作會、培訓(xùn)會或其他公共活動的；
    （五）員工加班、加點期間無打卡記錄的；
    （六）員工因個人原因未按規(guī)定要求完成工作任務(wù)而在休息日上班或在工作日延長時間的；
    （七）因工作性質(zhì)特殊（如施工崗位、司機(jī)），需要晚間臨時工作的；
    一、外出是指員工因工作需要，短時離開固定工作地點到非固定工作地點辦事的情況。一般情況下，是指時間短、不超過一個工作日，或距離近、在同一個城市內(nèi)辦事的情況。具體情況由員工直接上級領(lǐng)導(dǎo)判定。
    二、需要外出辦事的員工，應(yīng)提前向直接上級領(lǐng)導(dǎo)口頭請示或釘釘請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。需要連續(xù)多日外出辦事的，應(yīng)一日一申請，不可一次申請多日。
    三、員工在上班時間之前外出的，可以直接在外出途中或目的地打卡，但打卡時間不得晚于正常上班時間。
    四、下班時間已到，員工仍然在外辦事的，可以返回固定工作地打卡，也可以在外打卡。
    五、在外打卡時，“釘釘”系統(tǒng)中顯示為“外勤”，員工應(yīng)當(dāng)在備注中注明外勤原因。未備注原因的，每次樂捐10元，在工資中扣除。
    一、出差是指員工因工作需要，長時間離開固定工作地點到非固定工作地點辦事的情況。一般情況下，是指時間長、超過一個工作日，或距離遠(yuǎn)、跨城跨省辦事的情況。具體情況由員工直接上級領(lǐng)導(dǎo)判定。
    二、員工因公出差，應(yīng)提前通過“釘釘”“出差”模塊向直接上級領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。
    三、員工出差期間，應(yīng)按時打卡，打卡方式與工作日相同。
    四、員工出差期間因工作需要延長出差時間的，應(yīng)提前對超出部分另行申請。
    五、出差員工提前返回工作崗位的，剩余時間無法撤銷，上班時按時打卡即可，考勤員會根據(jù)實際情況統(tǒng)計出勤結(jié)果。
    六、員工出差時，在出發(fā)或返回途中遇休息日的，按加班計算。
    一、補(bǔ)休
    （一）員工在公休日、法定節(jié)假日加班的，一律補(bǔ)休，不發(fā)放加班費。
    （二）員工在上年度12月1日至本年度11月30日間加班的，須在本年度12月31日前補(bǔ)休完畢，剩余未休的將自動清零，不跨年補(bǔ)休。本年度12月1日至31日加班的，可以延后至次年補(bǔ)休。
    （三）補(bǔ)休方式為“先加后補(bǔ)，加一補(bǔ)一”，即先有加班后再補(bǔ)休、加班一天補(bǔ)休一天，不得先休息后加班、加班一天補(bǔ)休多天。
    （四）員工加班次數(shù)較多的，可以合并連休，也可以分散補(bǔ)休。合并連休的，一次連休不得超過10個工作日，以免影響正常工作。
    （五）員工加點至當(dāng)日22：00分以后的，次日上班可自動延后一個小時，即09：30分前上班打卡，并備注情況說明，不再安排調(diào)休。晚于此時間打卡或無情況說明的，按遲到計算。若遇次日為休息日，隔日上班則不再享有“延后一小時”待遇。
    二、全年24天休息日
    （一）全年24天休息日待遇僅限工程事業(yè)部項目部員工享有，事業(yè)部機(jī)關(guān)辦公室員工不享有。
    （二）全年24天休息日應(yīng)分散休息，不得一次性連續(xù)休完24天，每月最多可一次連休10天。
    （三）項目部員工休息時，休息日從24天中扣減，由綜合管理部人事崗記錄并統(tǒng)計。24天休息日扣完后繼續(xù)申請休息的，根據(jù)實際按其他休假種類計算。
    （四）新入職的項目部員工，全年休息日的總數(shù)按“入職后本年度剩余月數(shù)×2天”計算。其中，入職日期在當(dāng)月15日之前（含）的，則當(dāng)月享有2天休息日；入職日期在當(dāng)月15日之后的，則當(dāng)月僅享有1天休息日。
    （五）新入職的項目部員工在試用期內(nèi)的，每月僅可休息兩天，連休或分休均可。轉(zhuǎn)正后，可按本款第（二）項休息。
    （六）項目部員工轉(zhuǎn)為機(jī)關(guān)辦公室員工的，自轉(zhuǎn)崗之日起，適用“單雙休”，不再享有24天休息日待遇，剩余未休的自動清零。
    （七）機(jī)關(guān)辦公室員工轉(zhuǎn)為項目部員工的，取消“單雙休”，享有24天休息日待遇。實際休息日總數(shù)按本款第（四）項折算。
    （八）項目部員工轉(zhuǎn)崗后仍為項目部員工的，休息方式不變，剩余休息日接續(xù)執(zhí)行，不再重新計算。
    三、事假
    （一）員工因處理個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)請事假。
    （二）原則上，員工一次請事假不得連續(xù)超過10天（含休息日），兩次事假間隔不得少于10天（含休息日）。
    （三）員工請事假時間較長或頻繁請假的，直接上級應(yīng)給予人性化關(guān)愛，詳細(xì)了解員工實際困難，必要時進(jìn)行調(diào)崗，或辦理停薪留職手續(xù)。
    四、病假
    （一）員工有下列情形之一的，可請病假：
    1.本人自然生病或身體自然產(chǎn)生不適需要就診或休息的；
    2.非工作原因發(fā)生意外致病、致傷需要就診或休息的。
    （二）請病假的員工，應(yīng)在上班后三日內(nèi)向綜合管理部人事崗提交真實、合法、有效的病歷或醫(yī)院診斷證明。無有效證明材料的，視為事假或調(diào)休。
    （三）員工有下列情形之一的，不視為病假，按事假計算：
    1.因個人原因聚眾鬧事、主動與他人打架、斗毆致自身傷害就醫(yī)治療的；
    2.違法亂紀(jì)、違規(guī)違章引發(fā)事故致自身傷害就醫(yī)治療的；
    4.員工本人身體健康、但為照顧本人之外的其他人而請假的；
    5.員工休病假天數(shù)已超出醫(yī)囑，則超出部分按事假計算。
    （四）若員工故意制造、提供虛假材料騙休病假，按曠工處理。其中，一年內(nèi)騙休病假累計不超過三次的，所休病假一律按曠工計算，曠工1日處罰3日工資（固定工資部分）；一年內(nèi)騙休病假累計超過三次的，視為嚴(yán)重違反集團(tuán)公司規(guī)章制度，除所休病假按曠工計算外，由工程事業(yè)部報請集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組，建議辭退。
    五、其他休假
    婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年休假、探親假、工傷假、喪假等，集團(tuán)公司另有制度規(guī)定，詳見相關(guān)制度。
    六、休假規(guī)定
    1.需要休假的員工，應(yīng)提前半日以上，通過“釘釘”申請，按要求詳細(xì)填寫相關(guān)內(nèi)容。審批人、抄送人已提前設(shè)定，系統(tǒng)將自動分配、處理信息，申請人無需選擇或更改。特殊情況，應(yīng)口頭或書面申請和審批，事后再通過“釘釘”補(bǔ)辦申請和審批手續(xù)。
    2.在不影響正常工作的情況下，員工可以將多種假期合并連休，由審批人根據(jù)實際情況而定。
    3.員工一次連休多種假期的，應(yīng)分別申請和審批，以免造成誤算。
    4.員工在休假期間不得打卡。
    5.員工應(yīng)按已批準(zhǔn)的時長休假，到期必須返回工作崗位。原則上，員工休假時長不得超過已批時長，不得故意采取“少請多休后補(bǔ)”的方式休假。
    6.休假員工提前返回工作崗位的，剩余時間無法通過釘釘撤銷。提前返崗員工應(yīng)通過“釘釘”告知人事崗，上班時按時打卡，以便人事崗根據(jù)實際情況統(tǒng)計出勤結(jié)果。
    7.每月28日至次月8日，員工不宜請假，以免影響考勤核實和績效考核等工作。
    8.員工休假會引起工資變化，休假與工資的對應(yīng)關(guān)系詳見集團(tuán)公司相關(guān)制度。
    七、請假審批原則及權(quán)限
    一、員工請假時，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)堅持“實事求是、公平對待、工作為重、人本關(guān)懷”的原則進(jìn)行審核和審批。
    二、員工請假應(yīng)逐級審批，具體審批權(quán)限見表3：《員工請假審批權(quán)限表》。
    一、綜合管理部人事崗于每月3日前下載事業(yè)部員工上月“釘釘”考勤數(shù)據(jù)電子表格，打印并簽字，并依此制作考勤表和項目部員工24天休假統(tǒng)計表。每月1日以前或3日以后下載的“釘釘”考勤數(shù)據(jù)僅供參考，不作為制作考勤表和項目部員工24天休假統(tǒng)計表的依據(jù)。
    二、考勤表須使用集團(tuán)規(guī)定的固定格式，不得更改。
    三、考勤數(shù)據(jù)中，若無打卡記錄、也無補(bǔ)卡、請假、調(diào)休、出差信息的，當(dāng)日缺卡一次按曠工半天計算，處罰1.5日工資（固定工資部分），當(dāng)日缺卡兩次按曠工1天計算，處罰3日工資（固定工資部分）。
    四、綜合管理部人事崗于每月5日前將制作好的考勤表初稿、休假證明材料和24天休假統(tǒng)計表電子版報至集團(tuán)公司考勤管理員審核，并根據(jù)審核反饋意見進(jìn)行修正和再次上報。如遇法定節(jié)假日，上述材料可延后3個工作日上報。
    五、經(jīng)審核通過的考勤表由綜合管理部人事崗簽字、由事業(yè)部總經(jīng)理審批，經(jīng)掃描后再報至集團(tuán)公司考勤管理員備案。
    六、考勤表原件和休假證明材料復(fù)印件、掃描件由綜合管理部人事崗存檔備查，同時用于制作《工資表》。
    七、經(jīng)簽字的考勤表和項目部24天休假統(tǒng)計表應(yīng)發(fā)布在工作群中進(jìn)行公示，以便員工掌握本人的出勤情況和休假情況。
    八、每年1月底前，綜合管理部人事崗應(yīng)將上一年度的考勤表和休假證明材料匯總、裝訂成冊，存檔保管。
    一、如遇“釘釘”軟件故障、員工手機(jī)故障或其他環(huán)境影響致員工無法正常打卡的，須及時口頭告知綜合管理部人事崗說明原因，經(jīng)核實屬實后，由人事崗補(bǔ)錄出勤情況。
    二、員工正常上班若忘記打卡，每月前兩次漏打卡免予樂捐，自第三次開始，每次樂捐10元，從工資中扣除。
    三、員工應(yīng)經(jīng)常關(guān)注、自檢本人打卡情況，如有漏打卡、漏申請情況，須在本月最后一個工作日前補(bǔ)卡或補(bǔ)辦申請手續(xù)。逾期的，每次樂捐10元；未補(bǔ)辦申請手續(xù)的，每次樂捐100元，從工資中扣除。
    四、員工發(fā)出申請后，應(yīng)及時與審批人溝通、快速處理，以免耽誤時間造成不良后果。
    五、審批人應(yīng)在接到申請后當(dāng)日內(nèi)完成審核、審批。若審核、審批不予通過，應(yīng)立即通過“釘釘”信息的形式說明理由和改正措施，而后重新辦理申請和審批手續(xù)。
    六、因員工申請不及時或申請被退回后改正不及時造成考勤數(shù)據(jù)缺失，由員工本人承擔(dān)責(zé)任。因?qū)徟耸韬?、拖延造成審批不及時的，由審批人承擔(dān)責(zé)任和罰款，罰款從審批人工資中扣除，申請人不承擔(dān)責(zé)任和罰款。
    七、在事業(yè)部考勤管理工作中，若員工對考勤記錄、相關(guān)證明資料、申請、審批程序有異議或發(fā)生爭議的，任何一方均可填寫《員工申訴表》報綜合管理部人事崗，人事崗登記備案后報集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組，由人力資源組組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行裁決。人力資源組的裁決結(jié)果具有法律效力，相關(guān)人員必須服從。
    八、員工在使用釘釘時，如遇其他非正常情況無法處理的，應(yīng)及時告知綜合管理部人事崗，由人事崗協(xié)調(diào)處理。
    一、集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組有權(quán)對事業(yè)部的考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。
    二、事業(yè)部總經(jīng)理有權(quán)對經(jīng)常遲到、早退、請假和曠工的員工調(diào)整崗位，有權(quán)建議集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組對嚴(yán)重違反考勤制度的員工進(jìn)行辭退處理。
    三、事業(yè)部綜合管理部有權(quán)對事業(yè)部全體員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并對違規(guī)行為進(jìn)行處罰。
    四、事業(yè)部各部門負(fù)責(zé)人和項目部負(fù)責(zé)人應(yīng)掌握本部門員工的出勤情況，如發(fā)現(xiàn)曠工，應(yīng)及時聯(lián)系詢問原因，并向事業(yè)部綜合管理部人事崗備案。
    五、直接上級有權(quán)力和義務(wù)對直屬下級的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。
    六、員工之間有權(quán)互相監(jiān)督，有權(quán)對違反本細(xì)則的人員進(jìn)行舉報。
    本細(xì)則由工程事業(yè)部綜合管理部編制并解釋，自發(fā)布之日起實施。
    員工考勤管理制度細(xì)則篇八
    1、禮儀、迎賓
    主動迎客問好，引導(dǎo)客人進(jìn)入前更，每日交接班要清理衛(wèi)生，參加例會。
    2、收銀員（隸屬財務(wù)部）
    向客人問好，負(fù)責(zé)并管理好更衣箱鑰匙，做好收銀工作。
    前更
    1、例會（檢查儀容、儀表，做工作總結(jié)、下達(dá)任務(wù)。一般由主管主持）。
    2、清掃衛(wèi)生：查看室溫（要保持在23—26攝氏度）。清掃地面，鏡面及邊角衛(wèi)生。檢查更衣柜內(nèi)物品放置情況，查看設(shè)施運轉(zhuǎn)情況（照明、空調(diào)、通風(fēng)等設(shè)備的完好度）。
    3、備品清點（布草等核對、更換、易耗品的準(zhǔn)備、各物品擺放、服務(wù)員向領(lǐng)班報上所需物品的數(shù)量）。
    4、查看交班日記（包括客流量、物品、設(shè)施有無損壞，工作中出現(xiàn)的問題等）。
    5、按要求在規(guī)定崗位上迎接客人：
    （1）主動問好，接鑰匙，確定人數(shù)，請客人入內(nèi)坐好；
    （2）開衣箱、取拖鞋、拿衣架為客人更衣，然后為客人圍大浴巾、遞手巾、鎖衣柜，請客人檢查后送到浴區(qū)由浴區(qū)服務(wù)員招待客人，然后準(zhǔn)備迎接下一位客人。
    6、送客：客人浴完后，主動走近問好，詢問客人是否再沖淋，若不需要，馬上取地巾、開衣箱為客人更衣，客人要走時請客人檢查是否遺留物品，再引導(dǎo)客人到梳理區(qū)，后送各收銀處，與禮儀交接，交鑰匙于收銀如，并歡迎客人下次光臨。然后歸位準(zhǔn)備迎接下一位客人。
    7、下班后：清掃衛(wèi)生，核對物品、布草、備品的數(shù)量并填寫日耗表，寫交接日記，關(guān)閉水、電源并檢查有無危險隱患。
    浴區(qū)
    1、例會
    2、清掃衛(wèi)生：檢查室溫，調(diào)整水溫（熱水池35——45攝氏度、涼水池10——12攝氏度）清掃地面、蒸房、墻壁、衛(wèi)生潔具、衛(wèi)生間、池區(qū)、淋浴間等處的衛(wèi)生。
    3、檢查設(shè)施設(shè)備（照明、空調(diào)、電視、水循環(huán)和水質(zhì)等）。
    4、備品（布草、洗浴液、剃刀、香皂、牙具的擺放，如需補(bǔ)充列詳細(xì)清單報給領(lǐng)班）。
    5、查看交接班日記。
    6、按要求在規(guī)定崗位迎接客人：
    （1）問好
    （2）為客人掛浴巾、手巾、調(diào)試水溫，介紹使用方法
    （3）為客人介紹水池溫度，提醒客人小心地滑，為客人放好毛巾、拖鞋
    （5）問客人是否需要搓背，洗浴完畢后，引導(dǎo)客人至二更，為客人更衣后歸位，準(zhǔn)備迎接下一位客人。
    7、下班：清掃衛(wèi)生，核對物品、備品數(shù)量，填好日耗表，寫交班記錄，檢查有無危險隱患并關(guān)閉水、電源。
    二更
    1、例會
    2、清掃衛(wèi)生：檢查備品布草（如浴巾、浴衣、浴袍），責(zé)任區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生清掃干凈，布草擺放整齊。
    3、按要求迎接客人：
    （1）主動問好
    （2）為客人擦背后干身，取干拖鞋，為客人穿浴服
    （3）引客至梳理區(qū)，請客人選化妝品
    （4）送客人至休閑廳服務(wù)人員交接，然后歸位準(zhǔn)備迎接下一位客人。
    4、下班：清掃衛(wèi)生，核對物品、備品數(shù)量，填好日耗表，寫交班記錄，檢查有無危險隱患并關(guān)閉水、電源。
    休閑廳
    1、例會
    2、清掃衛(wèi)生：檢查室溫、地面及邊角和吧臺等處的衛(wèi)生，休閑椅擺放是否整齊，檢查設(shè)施運行情況（如照明、空高、電視、果汁機(jī)等）。
    3、備品清點：酒水、小吃、香煙等物品的準(zhǔn)備，常用物品的擺放向領(lǐng)班報上所需的物品數(shù)量。
    4、查看交接班記錄，核對物品、報上所需數(shù)量。
    5、按規(guī)定迎接客人：
    （1）主動問好；
    （3）為客人提供服務(wù)（要熟悉本部門所有服務(wù)項目的價位）。
    6、下班：
    （1）清掃衛(wèi)生核試驗對物品備品數(shù)量，填好日耗品帳目表（酒水銷售情況）寫交班日記；
    （2）檢查有無危險隱患，關(guān)閉水、電源。
    上述為桑拿部門基本的服務(wù)要領(lǐng)和工作行為規(guī)范，望部門員工嚴(yán)格遵守。
    前更衣區(qū)崗位職責(zé)
    1、上班例會后，清掃分擔(dān)衛(wèi)生，察看管轄地區(qū)的設(shè)施。向領(lǐng)班上報當(dāng)日所需物品數(shù)量，清點核對布草。
    2、服從領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)班按排，做好本崗位的日常服務(wù)，確保自身服務(wù)工作的質(zhì)量。
    3、下班清點布草將臟布草送到指定地點，統(tǒng)計物品消耗量，如實向領(lǐng)班匯報，并在交接記錄本上寫清名稱及數(shù)量。
    4、對區(qū)域進(jìn)行徹底清掃，接受領(lǐng)班的衛(wèi)生檢查。
    5、協(xié)助領(lǐng)班檢查分擔(dān)區(qū)是否有火災(zāi)隱患，拔掉所有電源開關(guān)后方可下班。
    前更衣區(qū)服務(wù)規(guī)范
    1、在大堂更衣室之間迎接客人，主動向客人打招呼問好，雙手接過客人的鑰匙牌，引導(dǎo)客人至更衣柜前為客人開更衣柜，協(xié)助客人更衣，同時把拖鞋交給客人，請客人換鞋，用浴巾圍住客人。
    2、在客人視線內(nèi)將更衣柜鎖好，向外拉一拉檢查是否已經(jīng)鎖好，請客人檢查，用雙手將鑰匙牌套在客人的手腕上，將客人引至浴區(qū)并通知浴區(qū)服務(wù)員迎接，回來后將客人的皮鞋送到鞋房。
    3、當(dāng)客人回到更衣室，服務(wù)基本如上，當(dāng)客人離開時要打開柜門讓客人檢查柜內(nèi)物品是否已全部拿走，引領(lǐng)客人至收銀臺結(jié)帳。
    浴區(qū)崗位職責(zé)
    1、開業(yè)前服務(wù)員必須清掃場地，準(zhǔn)備好洗浴用品待客人來到時隨時使用。
    2、按照服務(wù)要求熱情為客人服務(wù)，完成當(dāng)班工作。
    3、客人洗浴后及時清理場地，收拾好客人用過的物品和洗浴用品。
    4、保證高質(zhì)量的服務(wù)，堅定崗位，提高警惕，防止各類意外事項的發(fā)生。
    5、每周對桑拿的設(shè)備進(jìn)行一次維護(hù)和保養(yǎng)，清洗沖浪浴池。
    浴區(qū)服務(wù)規(guī)范
    1、當(dāng)客人進(jìn)入浴區(qū)時，服務(wù)員應(yīng)立即主動招呼客人，向客人介紹所有設(shè)施，引導(dǎo)至淋浴處，替客人調(diào)好水溫，將客人毛巾掛好。
    2、當(dāng)客人進(jìn)入桑拿房，及時遞送毛巾，冰水，并隨時注意桑拿房的溫度調(diào)節(jié)。
    3、如遇客人年老，身體欠佳或醉酒，應(yīng)加倍注意，在可能情況下要跟蹤服務(wù)，在營業(yè)中巡視。
    4、在營業(yè)中多巡神色確?？腿说陌踩?，防止意外事項的發(fā)生。
    后更衣區(qū)崗位職責(zé)
    1、上班例會后做好衛(wèi)生清潔，向領(lǐng)班匯報當(dāng)日所需物品數(shù)量清點，領(lǐng)取核對布草。
    2、協(xié)肋客人更換浴袍、浴褲、拖鞋。
    3、下班清點布草，及時將客人用過的'布草送到洗衣房清洗。
    后更衣區(qū)服務(wù)規(guī)范
    1、客人進(jìn)入后更衣區(qū)時，用浴巾為客人擦干身體，特別是后身。
    2、選一套合適的浴袍、浴褲為客人穿上。
    3、請客人選用化妝品。
    4、后更衣區(qū)布草必須一客一換。
    休閑廳崗位職責(zé)
    1、按照服務(wù)要求，熱情為客人服務(wù)，高質(zhì)量的完成各項服務(wù)。
    2、按照衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)做好休閑廳的衛(wèi)生工作。
    3、協(xié)助領(lǐng)班檢查場地的安全工作。
    休閑廳服務(wù)規(guī)范
    1、服務(wù)人員站立門口一側(cè)，每位客人進(jìn)入休閑廳時，服務(wù)員主動上前招呼客人，用好敬語，詢問客人人數(shù)，引導(dǎo)客人進(jìn)入不同的區(qū)域椅位，幫助客人打開腳凳請客人坐下，替客人蓋上大浴巾，把客用拖鞋放在沙發(fā)與腳凳之間。
    2、取兩只棉棒交給客人，打開煙盒，問客人吸何種品牌的香煙，并為客人點煙，取下耳機(jī)調(diào)節(jié)好后交給客人。
    3、詢問客人需要何種類型飲品，通知吧臺，在吧臺出品過程中用托盤裝好一條小方巾，并同酒水送至客人。
    4、每隔十五分鐘必須詢問客人是否換飲品或添加飲料，隨時清潔臺面物品，更換煙缸。
    5、如遇客人揮手示意時，服務(wù)員應(yīng)立即到客人面前詢問客人有何需要并及時服務(wù)。
    6、當(dāng)客人需做特業(yè)服務(wù)項目時，應(yīng)請客人稍等，馬上通知技師領(lǐng)班。
    7、客人需用做按摩而離開休閑廳時，應(yīng)及時清理臺面，疊好浴巾，為客人保留坐位。
    領(lǐng)班崗位職責(zé)
    1、落實主管下達(dá)的各項指示，管理好所屬員工。
    2、監(jiān)督員工為客人服務(wù)，組織員工現(xiàn)場調(diào)配，確保服務(wù)質(zhì)量。
    3、檢查下屬員工的儀容儀表、禮節(jié)禮貌、工作態(tài)度，并帶領(lǐng)下屬員工做好衛(wèi)生清潔，嚴(yán)格記錄本班員工考勤。
    4、負(fù)責(zé)本班組的物品領(lǐng)用，填寫領(lǐng)用單交主管審核后，領(lǐng)取保管。
    5、每日開好班前例會，傳達(dá)本店及各部門的指示及通知，總結(jié)上個班次工作情況及注意事項，提出各崗位的服務(wù)要求。
    6、對所屬區(qū)域的設(shè)備設(shè)施經(jīng)常檢查，確保經(jīng)營區(qū)的設(shè)施、設(shè)備保證良好的狀態(tài)。
    主管職責(zé)
    一、對經(jīng)理負(fù)責(zé)，做好入職的原始記錄，每日召開工作例會，講評工作，提出要求，檢查人員儀容儀表及其他工作落實情況。
    二、對所轄物品帳目清楚，了解所有設(shè)施設(shè)備及日常應(yīng)用物品的消耗補(bǔ)充。
    三、協(xié)助經(jīng)理做好營銷工作，設(shè)計合理的營銷方案，對本部門能更好盈利做好基礎(chǔ)工作。
    四、嚴(yán)格考勤制度，獎罰制度。
    五、劃分詳細(xì)的個人責(zé)任區(qū)域，制定責(zé)任區(qū)域的標(biāo)準(zhǔn)化管理概念。
    六、監(jiān)督指導(dǎo)領(lǐng)班工作，發(fā)揮應(yīng)有的工作能力，并做好員工的培訓(xùn)工作。
    七、勤于工作。經(jīng)常檢查員工工作落實員工工作落實情況，帶領(lǐng)員工勤懇工作，為員工做好模范表率，為本部門工作取得更好的成績打下堅實的基礎(chǔ)。
    經(jīng)理職責(zé)
    一、制定原始的入職記錄。包括職工檔案及本部門設(shè)施設(shè)備的詳盡帳目。
    二、按時出席各部門經(jīng)理會議。落實總經(jīng)理對本部門的工作安排及決定，匯報本部門周期工作及銷售情況。三、制定營銷方案，上報有關(guān)部門，以確保盡快實施。
    四、管理本部門服務(wù)設(shè)施，制定責(zé)任區(qū)域，保證工作的正常運行。
    五、制定培訓(xùn)方案，設(shè)立員工考勤制度，監(jiān)督指導(dǎo)主管工作召開本部門周期例會，實施合理獎罰。
    六、激發(fā)主管工作潛力，對其工作不斷提出新的要求，培養(yǎng)基本工作能力，結(jié)合國際管理先進(jìn)經(jīng)驗，使其為本部門工作發(fā)揮最高能力。
    七、明確獎罰制度，嚴(yán)格執(zhí)行獎優(yōu)罰劣，以笞后進(jìn)。
    八、帶領(lǐng)本部門所有職員，不斷增高創(chuàng)新，努力開拓進(jìn)取。
    員工考勤管理制度細(xì)則篇九
    餐廳以任人唯賢為基本原則，凡有志于餐廳服務(wù)工作的各界人士，都可對照餐廳招工簡章，報名參與。餐廳將通過考核面試體檢等必要的程序擇優(yōu)招聘員工。被錄用者需按不同工種交納相應(yīng)的工作及生活用品保證金。
    員工需經(jīng)過三至六個月的試用期，試用期滿后經(jīng)考核合格后正式聘用，不符合錄用條件者將終止試用。
    凡被正式錄用者，餐廳將簽訂聘用合同，通常為一年。
    1、所有職工在應(yīng)聘前及時提交有關(guān)簡歷、學(xué)歷證明等。填寫包括個人簡歷、家庭成員情況等在內(nèi)的登記表。
    2、對于家庭住址、婚姻狀況等情況的變更應(yīng)在五天內(nèi)告知辦公室門。
    1、參照有關(guān)法規(guī)，結(jié)合本地情況和餐廳工作特點編排工作日和工作時間。
    2、對加班超時的員工給予合理的補(bǔ)償。
    每月未發(fā)放工資。如遇周未或法定假期，工資將提前一天發(fā)放。七、崗位變更
    根據(jù)工作需要，餐廳有權(quán)在內(nèi)部調(diào)整員工崗位。
    員工辭職必須（試用期提前7天，正式聘任后提前30天向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，經(jīng)餐廳批準(zhǔn)方可離崗。
    1、員工無任何過失而自動辭職，符合餐廳規(guī)定程序，獲準(zhǔn)后，餐廳將退還保證金并發(fā)給當(dāng)月工資。
    2、發(fā)生下列情況之一者，餐廳有權(quán)解除合同，不再退還受聘員工保證金。
    （1）不遵守勞動紀(jì)律，玩忽職守，嚴(yán)重違反餐廳規(guī)章制度。
    （2）曠工3天以上，偽造病假、事假。
    （3）服務(wù)態(tài)度惡劣，責(zé)任心不強(qiáng)，營私舞弊，給餐廳信譽帶來嚴(yán)重影響者。
    （4）被依法追究刑事責(zé)任。
    （5）違反計劃生育規(guī)定，造成不良后果者。
    第二章：有關(guān)權(quán)益
    1、國定假：
    按國務(wù)院規(guī)定，員工享有十天法定有薪假期（元旦一天、春節(jié)三天、五一三天、國慶節(jié)三天）。如法定定假日需要員工加班，餐廳將按《勞動法》規(guī)定給予假期或薪金補(bǔ)償。
    2、病假：
    員工生病必須在市級以上的醫(yī)院就診，憑醫(yī)院出具的'病情證明請假，并于當(dāng)日通知所在部門主管（病情嚴(yán)重者，可由家屬代請）方屬有效。病假期間的工資將工資考勤制度執(zhí)行。
    3、事假：
    無充分理由，員工不得請事假。事假不發(fā)薪。如有特殊情況需要無薪請假，必須提前二天申請，經(jīng)部門主管、辦公室、總經(jīng)理批準(zhǔn)。
    4、店內(nèi)培訓(xùn)：店內(nèi)培訓(xùn)主要有：業(yè)務(wù)技巧、工作態(tài)度、語言訓(xùn)練等。員工必須根據(jù)安排參加培訓(xùn)，課程結(jié)束時要進(jìn)行考試，成績合格，將發(fā)給結(jié)業(yè)證書，成績在分?jǐn)?shù)線以下要扣浮動工資或獎金，無故缺課，按失職處分。
    1、每個工作日餐廳負(fù)責(zé)免責(zé)供應(yīng)員工一餐工作餐，只準(zhǔn)員工本人用膳。
    2、未經(jīng)部門經(jīng)理許可，員工不得把工作餐食口和餐具帶出員餐廳。
    3、工作餐時間為半小時，用膳時間表由辦公室門經(jīng)理統(tǒng)籌制訂。
    4、員工憑餐券用膳，加班加點員工將由辦公室另外發(fā)給餐券。
    5、不準(zhǔn)在員工餐廳內(nèi)喝酒和浪費飯菜。
    第三章：員工守則
    1、按餐廳操作規(guī)程，準(zhǔn)確及時地完成各項工作。
    2、員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司，一般情況下應(yīng)先服從執(zhí)行。
    3、員工對直屬上司答復(fù)不滿意時，可以越級向上一級領(lǐng)導(dǎo)反映。
    4、工作認(rèn)真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹(jǐn)慎，舉止穩(wěn)重。
    5、對待顧客的投訴和批評時應(yīng)冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論，解決不了的問題應(yīng)及時告直屬上司。
    6、員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作。工作時間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗。員工下班后，無公事，應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開餐廳。
    7、員工不得在任何場所接待親友來訪。未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通，緊急事情可打電話到各部門辦公室。
    8、上班時嚴(yán)禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、員工通道等公共場所吸煙，不做與本職工作無關(guān)的事。
    9、熱情待客，站立服務(wù)，使用禮貌語言。
    10、未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各級管理人員不準(zhǔn)利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠。
    1、員工制服由餐廳發(fā)放。員工有責(zé)任保管好自己的制服，員工除工作需要外，穿著或攜帶工作衣離店，將受到失職處分。
    2、所有員工應(yīng)佩戴作為工作服一部分的名牌。不戴名牌扣人民幣10元，員工遺失或損壞名牌需要補(bǔ)發(fā)者應(yīng)付人民幣20元。
    3、員工離職時須把工作服和名牌交回到辦公室，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費。
    1、員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。
    2、員工的工作衣應(yīng)隨時保持干凈、整潔。
    3、男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。
    4、女員工應(yīng)梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。
    5、男員工應(yīng)穿男色皮鞋、深色襪，禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應(yīng)穿黒鞋，肉色統(tǒng)補(bǔ)襪其端不得露于裙外。
    6、手指應(yīng)無煙熏色，女員工只能使用無色指甲油。
    7、只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環(huán)。廚房員工上班時不得戴戒指。
    8、工作時間內(nèi)，不剪指甲、摳鼻、剔牙、打哈欠、噴嚏應(yīng)用手遮掩。
    9、工作時間內(nèi)保持安靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。
    員工考勤管理制度細(xì)則篇十
    為使管理制度與人事考核制度有機(jī)的結(jié)合起來，特制定如下的行為標(biāo)準(zhǔn)：?
    4、衣著要求 ??a、個人衛(wèi)生：外表樸實、干凈、整潔，發(fā)式要求樸素大方，并保持頭發(fā)清潔。 ??b、制服：公司為所有員工統(tǒng)一配備制服，全體員工必須保持制服的干凈、整潔。
    不同的企業(yè)，其員工管理制度也有所不同。前面我們向大家介紹了酒店員工管理技巧，下面，則向各位介紹超市員工管理制度，僅供各位超市管-理-員參考。
    為提高企業(yè)效率，規(guī)范內(nèi)部管理，依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)和根據(jù)企業(yè)的實際情況，制定本制度。本制度對xxxxxxxx有限公司內(nèi)部員工（含加盟商、廠商促銷人員）具有約束力。
    第一章 勞力管理
    第一條 招 聘
    1、企業(yè)根據(jù)實際崗位及工種的需要招聘員工。
    2、企業(yè)員工的文化程度不得底于初中畢生，年齡18—28周歲，（特殊工種和引進(jìn)人才不受此限）。
    3、員工須身體健康，具有完全民事行為能力，持有效《身份證》、《健康證》、外來育齡婦女須持有《外來人口婚育證》，且無經(jīng)濟(jì)、刑事犯罪記錄。
    4、員工招聘需經(jīng)面試、筆試兩個環(huán)節(jié)來完成。筆試答券做為個人入職檔案備券存檔。
    第二條 上 崗
    1、員工必須經(jīng)過崗位培訓(xùn)后經(jīng)考核合格才能正試上崗。
    2、員工試用期為壹個月，實習(xí)期為貳個月，員工入職滿三個月后給予辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。
    3、員工正式上崗即開始記算工齡。員工在公司實際工作年限滿半年后開始追加工齡補(bǔ)貼，第一個半年為每月工齡補(bǔ)貼貳拾元，下一個半年開始按上半年度工齡補(bǔ)貼的基數(shù)乘1.5倍計算。工齡補(bǔ)貼最高限為每月不超過捌佰元。
    第三條 考勤卡、考勤管理
    員工以打卡為出勤的唯一依據(jù)，打卡由員工本人完成，班中急事臨時請假或班中餐外出用膳同樣應(yīng)打卡。
    第四條 請銷假
    1、除每月班輪休以外的休假一律應(yīng)請假。
    2、三天以內(nèi)的假期由領(lǐng)班柜臺長審批，四天以上至七天由現(xiàn)場經(jīng)理審批，七天以上的假期由公司主管審批。
    3、員工三天以內(nèi)的病假憑區(qū)級醫(yī)院診斷證明可帶薪休假。
    4、員工入職滿一年后，每年享有一周帶薪年假。
    5、無論任何形式的假期，期滿回公司均應(yīng)到人事管理部門銷假。
    第五條 員工待遇：
    1、節(jié)假日享有休假的權(quán)力，若因工作需要員工加班者，凡元旦、清明、端午、五一、中秋、國慶、春節(jié)的假日加班，每滿一個工作日加發(fā)三天基本工資。每月的'輪休若工作需要加班，每滿一個工作日按基本工資乘1.5倍計發(fā)加班費。
    2、員工轉(zhuǎn)正后簽定《勞動合同》。《勞動合同》簽定后按廈門市勞動保障局的相關(guān)規(guī)定辦理社保。
    第六條 辭職、辭退
    1、員工辭職需提前十五天遞交辭職報告，經(jīng)逐級審批后方可離職。
    2、公司調(diào)整機(jī)構(gòu)，壓縮編制須裁減員工時，應(yīng)提前十天通知被裁減的員工本人。
    3、員工嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律或在社會上參與打架斗毆、酗酒鬧-事或觸犯法律被政法機(jī)關(guān)傳拘、收審者一律給予開除。若員工的行為已給公司造成負(fù)面影響，已除名的員工公司保留通過法律程序追究其相關(guān)民事責(zé)任的權(quán)力。
    第七條 獎 懲
    （一） 員工有突出表現(xiàn)者，公司給予精神或物質(zhì)獎勵；
    1、對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，遵紀(jì)守法、超額完成公司交給的各項任務(wù)，表現(xiàn)突出者；
    2、為公司發(fā)展出謀獻(xiàn)策，其建議和意見為公司所采納，取得顯著成效者；
    3、為維護(hù)公司利益和壞人壞事作斗爭，使公司財物不被侵害者；
    4、舉報公司內(nèi)部的瀆職行為，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。
    （二） 員工有下列行為者，公司將給予處罰：
    1、上班遲到早退每分鐘扣崗位津貼叁元。當(dāng)班遲到超過三十分鐘按曠工論處。當(dāng)年度累計達(dá)八小時給予除名。
    2、班中未經(jīng)許可擅離工作崗位滿半小時者，當(dāng)天按曠工論處。
    3、非因工作需要班中接聽手機(jī)、小靈通或向外撥打電話者每次罰款人民幣兩元。
    4、未經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)許可，擅自利用工作之便向廠商、供貨商購買批價商品或向廠商、供貨商索要贈品、試用品等，一經(jīng)查實，每次罰款人民幣伍拾元。情節(jié)嚴(yán)重者直接開除。
    5、工作人員私下收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商家、廠家的饋贈、錢物，一經(jīng)查實概予除名。
    員工考勤管理制度細(xì)則篇十一
    一、?公司形象
    1、?員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。
    2、?在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。
    3、?在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。
    4、?遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。
    5、?接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長。
    6、?員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。
    7、?員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。?公司員工管理制度范本
    8、?員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。
    二、生活作息
    1、?員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。
    2、?作息時間規(guī)定
    1）、夏季作息時間表（4月——9月）
    上班時間?早?9：00
    午休12：00——13：00
    下班時間?晚?18：00
    2）、冬季作息時間表（10月——3月）
    上班時間?早?9：00
    午休12：00——12：30
    下班時間?晚?17：30
    3、?員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。
    4、?員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。
    5、?員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。
    6、?員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。
    7、?事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。
    8、?員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準(zhǔn)許后方可加班。
    1）、加班費標(biāo)準(zhǔn)
    公司規(guī)定加班費標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時；
    2）、加班費領(lǐng)取
    加班費領(lǐng)取時間為每月24日（工資發(fā)放日）。
    三、?衛(wèi)生規(guī)范
    2、?員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時清理。
    3、?員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。
    4、?辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。
    5、?正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。
    6、?要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。
    四、工作要求
    1、?工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。
    2、?新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評。詳見《員工試用期考核表》。
    3、?公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。
    4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。
    5、?加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。
    6、?經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。
    7、?不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。
    8、?員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。
    9、?員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。
    10、?員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。
    10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告綜合管理部，由公司安排修理。
    五、?保密規(guī)定
    1、?員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。
    2、?管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。
    3、?任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。
    4、?員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。
    六、人員管理
    1、?員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。
    3、?員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。
    4、?涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。
    5、?員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。
    6、?管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。
    7、?公司是一個大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。
    七、?物品管理
    1、?辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負(fù)責(zé)定期購買；
    2、?每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。
    3、?若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。
    4、?新進(jìn)人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。
    八、電腦管理：
    1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。
    2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。
    3、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。
    4、嚴(yán)禁使用計算機(jī)玩游戲。
    5、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管-理-員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管-理-員申請做立即備份。
    6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機(jī)設(shè)備上使用。
    7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。
    九、網(wǎng)絡(luò)管理
    1、?工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。
    2、?工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。
    3、?嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。
    4、?禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件
    5、?公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。
    十、獎懲辦法：
    1、員工獎勵分為口頭表揚及物質(zhì)獎勵；?公司員工管理制度范本
    2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；
    3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的獎勵：
    a、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；
    b、維護(hù)公司利益和榮譽，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。
    4、下列事由的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的懲罰：
    a、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；
    b、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；
    c、私自把公司客戶介紹他人的。
    5、公司將設(shè)立年終全勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎金為1000元,于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù)）。
    6、在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及2000元的一次性旅游補(bǔ)貼。
    7、在公司服務(wù)滿五年（不含五年）的員工將給予300元/月的住房補(bǔ)貼，發(fā)放辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時一次性發(fā)放；無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項福利補(bǔ)貼。
    十一、?經(jīng)費管理
    1、?因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應(yīng)首先填寫公司【借款申請單】，交主管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意后方可借款；借款后必須在一周內(nèi)報銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）；借款未沖平者，不允許再次借款。
    2、?員工報銷已發(fā)生費用，首先需找主管會計領(lǐng)取并填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】（由主管會計負(fù)責(zé)提供、審核）；主管會計簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續(xù)。
    3、?公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時須向主管經(jīng)理請示同意后方可執(zhí)行，否則費用不予報銷。
    4、?公司薪金發(fā)放日定為每月24日。
    十二、?出差細(xì)則
    1、?員工出差前應(yīng)填寫【出差申請表】，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù)。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核定。
    2、?出差途中除因病、遇意外災(zāi)害或工作實際需要經(jīng)請示主管經(jīng)理批準(zhǔn)延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節(jié)輕重論處。
    3、?出差費用的報銷：
    3、1）、?交通費：
    a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理可乘坐飛機(jī)，費用實報實銷。?公司員工管理制度范本
    b、其他員工出差原則上乘坐火車(硬臥)；特殊情況需乘飛機(jī)時，必須經(jīng)主管經(jīng)理特批，否則不予報銷。
    c.、出差地交通費，總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷，其他員工交通以公交車為主、原則上盡量少乘坐出租汽車，實報實銷。
    2）、?住宿費：
    a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。
    為基準(zhǔn)實報實銷。
    3）、伙食費：?
    a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。
    b、其他員工伙食費標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū)50元/天/人以內(nèi)，上海、深圳等地區(qū)80元/天/人以內(nèi)為基準(zhǔn)實報實銷。
    4）、出差補(bǔ)助：
    a、乘坐火車路途補(bǔ)助50元/晚/人。
    b、在外補(bǔ)助100元/天/人。
    4、?交通費、住宿費、伙食費按標(biāo)準(zhǔn)報銷，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ)。
    5、?出差回來后一周內(nèi)填報【出差費用結(jié)算單】，辦理報銷手續(xù)。
    6、?員工出差旅費，應(yīng)據(jù)實提出收據(jù)，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報不實之事，除將所領(lǐng)追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。
    十三、培訓(xùn)管理
    1、新員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理
    1）、培訓(xùn)內(nèi)容
    a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團(tuán)隊品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）；
    b、公司規(guī)章制度
    c、新老員工認(rèn)識；
    d、辦公設(shè)備的使用；
    e、指引工作地點區(qū)域設(shè)施（洗手間、就餐處、乘車處等）。?公司員工管理制度范本
    2)、培訓(xùn)注意事項
    a?、新員工到崗時，公司全體員工應(yīng)表現(xiàn)出熱情、禮貌的態(tài)度，營造歡迎的氣氛；
    b、培訓(xùn)由綜合管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行，涉及到各部門業(yè)務(wù)時，部門負(fù)責(zé)人要有所準(zhǔn)備，予以配合。
    2、在職員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理
    1）、培訓(xùn)形式
    a、公司舉辦的各種形式的在職培訓(xùn)，包括座談、講座等；
    b、員工業(yè)余時間自學(xué)。
    2）、培訓(xùn)考核
    a、培訓(xùn)活動由綜合管理部負(fù)責(zé)組織，采用簽到的形式記錄考勤。（出席記錄將列入到公司的績效考核范圍）
    b、培訓(xùn)考評由培訓(xùn)講師負(fù)責(zé)考評，其成績列入公司績效考核范圍。
    十四、名片管理辦法
    1、總則?
    為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強(qiáng)化對外公關(guān)形象的塑造，特制定本辦法。?
    2、名片格式?
    公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計。?
    三.名片印制程序?
    1、根據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管副總經(jīng)理提出申請；
    2、主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后會通知綜合管理部門；
    3、綜合管理部門負(fù)責(zé)對外印制名片的印刷業(yè)務(wù)，印制完畢后發(fā)給當(dāng)事人
    四.名片使用?
    1、名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。?
    2、任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的名片。?公司員工管理制度范本
    3、員工與公司解除勞動合同關(guān)系后，嚴(yán)禁再使用公司原有的名牌從事任何活動，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責(zé)任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經(jīng)濟(jì)損失費，同時對于造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關(guān)機(jī)構(gòu)提起訴訟的權(quán)利。
    (一)總則
    第一條目的
    為了對員工進(jìn)行有組織、有計劃的培訓(xùn)，以達(dá)到公司與員工共同發(fā)展的目的，根據(jù)公司人力資源管理基本政策，特制定本制度。
    第二條原則和政策
    (1)公司培訓(xùn)按照“經(jīng)濟(jì)、實用、高效”的原則，采取人員分層化、方法多樣化、內(nèi)容豐富化的培訓(xùn)政策。
    (2)員工的專業(yè)化培訓(xùn)和脫產(chǎn)外出培訓(xùn)堅持“機(jī)會均等、公平競爭”的原則，員工通過突出的業(yè)績和工作表現(xiàn)獲得激勵性培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。
    第三條適用范圍
    本制度適用于公司所有正式員工。
    (二)培訓(xùn)內(nèi)容和形式
    第四條培訓(xùn)內(nèi)容
    培訓(xùn)內(nèi)容包括知識培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和態(tài)度培訓(xùn)。
    (1)知識培訓(xùn)
    不斷實施員工本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)新知識的培訓(xùn)，使員工具備完成本職工作所必須的基本知識和迎接挑戰(zhàn)所需的新知識。
    讓員工了解公司經(jīng)營管理的情況，如公司的規(guī)章制度、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、基本政策等，是員工掌握企業(yè)的共同語言和行為規(guī)范。
    (2)技能培訓(xùn)
    不斷實施在崗員工崗位職責(zé)、操作規(guī)程和專業(yè)技能培訓(xùn)，使其在充分掌握理論的基礎(chǔ)上，能自由的應(yīng)用、發(fā)揮、提高。
    (3)態(tài)度培訓(xùn)
    不斷實施心理學(xué)、人際關(guān)系學(xué)、社會學(xué)、價值觀及政治覺悟的培訓(xùn)，建立公司與員工之間的相互信任關(guān)系，滿足員工自我實現(xiàn)的需要。
    第五條培訓(xùn)形式
    培訓(xùn)形式分為員工自我培訓(xùn)、員工內(nèi)部培訓(xùn)、員工外派培訓(xùn)和員工交流論壇。
    1、員工的自我培訓(xùn)。
    員工的自我培訓(xùn)是最基本的培訓(xùn)方式。公司鼓勵員工根據(jù)自身的愿看和條件，利用業(yè)余時間通過自學(xué)積極提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
    公司會盡力提供員工自我培訓(xùn)的相關(guān)設(shè)施，如場地、聯(lián)網(wǎng)電腦等。
    原則上對員工自我培訓(xùn)發(fā)生的費用，公司不予報銷。
    2、員工內(nèi)部培訓(xùn)
    員工的內(nèi)部培訓(xùn)是最直接的方式，主要包括http://：
    (1)新員工培訓(xùn)。
    (2)崗位技能培訓(xùn)。
    (3)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。根據(jù)工作需要，公司員工調(diào)換工作崗位時，按新崗位要求對其實施崗位技能培訓(xùn)。
    (4)部門內(nèi)部培訓(xùn)。部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門根據(jù)實際工作需要，對員工進(jìn)行小規(guī)模、靈活實用的培訓(xùn)，由各部門組織，定期向人力資源部匯報培訓(xùn)情況。
    (5)繼續(xù)教育培訓(xùn)。公司可根據(jù)需要組織專家進(jìn)行培訓(xùn)。
    3、員工外派培訓(xùn)。
    員工外派培訓(xùn)是公司具有投資性的培訓(xùn)方式。公司針對員工工作需要，會安排員工暫時離開工作崗位，在公司以外進(jìn)行培訓(xùn)。員工個人?？丛诠疽酝膺M(jìn)行培訓(xùn)(進(jìn)修)，需填寫《員工外派培訓(xùn)申請表》，并附培訓(xùn)通知或招生簡章。由人力資源部審查，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報名。外派培訓(xùn)人員的工資待遇、費用報銷由人力資源部決定。
    4、員工交流論壇
    員工交流論壇是員工從經(jīng)驗交流中獲得啟發(fā)的培訓(xùn)方式。公司在內(nèi)部局域網(wǎng)上設(shè)立員工交流論壇。
    (三)被培訓(xùn)者的權(quán)利和義務(wù)
    第六條被培訓(xùn)者的權(quán)利
    1、在不影響本職工作的情況下，員工有權(quán)利要求參加公司內(nèi)部舉辦的各類培訓(xùn)。
    2、經(jīng)過批準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)的員工有權(quán)利享受公司為受訓(xùn)員工提供的各項待遇。
    第七條被培訓(xùn)者的義務(wù)
    1、培訓(xùn)員工在受訓(xùn)期間一律不得回于規(guī)避或不到。對無故遲到和不到的'員工，按本公司考勤制度處理。
    2、培訓(xùn)結(jié)束后，員工有義務(wù)把所學(xué)的知識運用到日常工作中往。
    3、外部培訓(xùn)結(jié)束一星期內(nèi)，員工應(yīng)將其學(xué)習(xí)資料整理成冊，交由人力資源保管。并將其所學(xué)教給公司其他員工。
    4、員工自我培訓(xùn)一般只能利用業(yè)余時間，如需占用工作時間的，在人力資源部備案后，需憑培訓(xùn)有效證明，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，做相應(yīng)處理。
    5、具備下列條件之一的，受訓(xùn)員工必須與公司簽定培訓(xùn)合同。
    (1)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)時間在3個月以上。
    (2)公司支付培訓(xùn)費用3000以上的。
    (四)培訓(xùn)的組織和管理
    第八條人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的計劃、實施和控制。基本程序如下：
    1、培訓(xùn)需求分析。
    2、設(shè)立培訓(xùn)目標(biāo)。
    3、計劃培訓(xùn)項目。
    4、培訓(xùn)實施和評價。
    第九條其他各部門負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部進(jìn)行培訓(xùn)的實施、評價，同時也要組織部門內(nèi)部的培訓(xùn)。
    第十條建立培訓(xùn)檔案
    1、建立公司的培訓(xùn)工作檔案，包括培訓(xùn)范圍、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)時間、學(xué)習(xí)情況等。
    2、建立員工培訓(xùn)檔案，將員工接受培訓(xùn)的具體情況和培訓(xùn)結(jié)果詳細(xì)記錄備案，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)效果自我評價、培訓(xùn)者對被培訓(xùn)者的評語等。
    (五)培訓(xùn)計劃的制定
    第十一條培訓(xùn)計劃的制定
    人力資源部根據(jù)規(guī)定時間發(fā)放《員工培訓(xùn)需求調(diào)查表》，部門負(fù)責(zé)人結(jié)合本部門的實際情況，將其匯總。并與規(guī)定時間內(nèi)報人力資源部。人力資源部結(jié)合員工自我申報、人事考核、人事檔案等信息，制定本公司的年度培訓(xùn)計劃。
    根據(jù)年度培訓(xùn)計劃制定實施方案。實施方案包括培訓(xùn)的具體負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)對象、確定培訓(xùn)的目標(biāo)和內(nèi)容、選擇適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方法和選擇學(xué)員和老師、制定培訓(xùn)計劃表、培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算等。實施方案經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，以公司文件下發(fā)到各部門。
    第十二條部門內(nèi)部組織的、不在公司年度培訓(xùn)計劃內(nèi)的培訓(xùn)應(yīng)由所在部門填寫《部門計劃外培訓(xùn)申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報人力資源部備案，在人力資源部的指導(dǎo)下由部門組織實施。
    第十三條對于臨時提出參加各類外部培訓(xùn)或進(jìn)修的員工，均要經(jīng)過所在部門負(fù)責(zé)人同意，填報《員工外派培訓(xùn)申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。
    (六)培訓(xùn)實施
    第十四條培訓(xùn)實施過程原則上依據(jù)人力資源部制定的年度培訓(xùn)計劃進(jìn)行，如果需要調(diào)整，應(yīng)向人力資源部提出申請，上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
    第十五條員工內(nèi)部培訓(xùn)期間人力資源部監(jiān)督學(xué)員出勤情況，并以此為依據(jù)對學(xué)員進(jìn)行考核。
    第十六條人力資源部負(fù)責(zé)對培訓(xùn)過程進(jìn)行記錄，保存過程資料，如電子文檔、錄音、錄象、幻燈片等。培訓(xùn)結(jié)束后以此為依據(jù)建立公司培訓(xùn)檔案。
    (七)培訓(xùn)評估
    第十七條人力資源部負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)結(jié)束后的評估工作，以判斷培訓(xùn)是否達(dá)到預(yù)期效果。
    第十八條培訓(xùn)結(jié)束后的評估要結(jié)合培訓(xùn)人員的表現(xiàn)，做出總鑒定。可要求被培訓(xùn)者寫出培訓(xùn)小結(jié)，總結(jié)在思想、知識、技能方面的進(jìn)步。與培訓(xùn)成績一起放進(jìn)人事檔案。
    第十九條培訓(xùn)評估包括測驗式評估、演練式評估等多種定量和定性評估形式。
    (八)培訓(xùn)費用
    第二十條公司每年投進(jìn)一定比例的經(jīng)費用于培訓(xùn)，培訓(xùn)經(jīng)費?？顚Ｓ茫筛鶕?jù)公司實際情況調(diào)整相應(yīng)數(shù)額。
    第二十一條外派培訓(xùn)人員的工資待遇、費用報銷由總經(jīng)理決定。對于公司予以報銷的費用，原則上先由培訓(xùn)員工本人支付，待獲得合格證書后，方可回公司報銷。培訓(xùn)人員發(fā)生的交通費、食宿費按公司報銷規(guī)定報銷。
    第二十二條員工內(nèi)部培訓(xùn)費用全部由公司承擔(dān)。
    (九)附則
    第二十三條本制度的擬訂或修改由人力資源部負(fù)責(zé)，報公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)后執(zhí)行。
    第二十四條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
    企業(yè)員工培訓(xùn)管理制度范本二
    第一節(jié) 培訓(xùn)管理
    一、培訓(xùn)目的： 塑造企業(yè)文化，促進(jìn)人力資源增值，提升經(jīng)營績效。
    二、培訓(xùn)原則：員工培訓(xùn)需求與公司發(fā)展需要相結(jié)合。
    三、公司培訓(xùn)管理的常設(shè)機(jī)構(gòu)是培訓(xùn)組，隸屬人力資源部，：除培訓(xùn)發(fā)展主管外，其余崗位均為兼職人員，由人力資源部在集團(tuán)范圍內(nèi)選拔產(chǎn)生。
    四、公司培訓(xùn)分為一級培訓(xùn)、二級培訓(xùn)。
    1、一級培訓(xùn)由人力資源部主辦，負(fù)責(zé)集團(tuán)中級以上人員(含分子公司總經(jīng)理)管理培訓(xùn)，集團(tuán)總部員工自我管理培訓(xùn)及新員工職前培訓(xùn)、外派培訓(xùn)等。
    2 、二級培訓(xùn)由集團(tuán)各中心或分子公司主辦，負(fù)責(zé)本單位業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)及外派培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束到人力資源部備案。
    五、 培訓(xùn)管理準(zhǔn)備工作要點以及培訓(xùn)積分制
    1、培訓(xùn)組每年初將根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果，確定培訓(xùn)課程設(shè)置及相應(yīng)學(xué)分，參加培訓(xùn)并通過考核者即可獲得學(xué)分。培訓(xùn)組同時為每位學(xué)員建立培訓(xùn)檔案，記錄每年度培訓(xùn)測試成績、積分。
    2、各崗位培訓(xùn)積分標(biāo)準(zhǔn)由培訓(xùn)組每年度調(diào)整一次。財務(wù)管理表格大全(最新精編)(182個doc12個xls)?正式員工績效考核將結(jié)合本人全年培訓(xùn)積分進(jìn)行，企業(yè)激勵管理制度(大全-精編)(30個doc 16個ppt)?積分不達(dá)標(biāo)者績效考核將受影響。員工晉升必須獲得擬晉升職級資格的培訓(xùn)積分，否則僅提升為代理職務(wù)。
    3 、公司全員培訓(xùn)及特別要求的重要培訓(xùn)，無論積分是否達(dá)標(biāo)，均需參加。
    4 、公司規(guī)定的培訓(xùn)課程，人事部門將嚴(yán)格考勤。不得無故遲到、早退、曠課，有特殊情況不能參加的應(yīng)向人事部門請假。
    六、員工自我培訓(xùn)
    1 、公司鼓勵員工利用工作之余參加與本職工作相關(guān)的學(xué)歷學(xué)位考試、職稱考試、執(zhí)業(yè)資格考試。資歷考試如確需占用工作時間，可憑培訓(xùn)考試機(jī)構(gòu)的證明，經(jīng)人事部門主管負(fù)責(zé)人審核，獲準(zhǔn)后按公假處理。
    2、員工在職參加與本崗位有關(guān)的學(xué)歷教育或培訓(xùn)時，確需占用周六工作時間的，可憑進(jìn)學(xué)證明，經(jīng)部門及人事部門負(fù)責(zé)人審核、獲準(zhǔn)后，按公假處理。但當(dāng)臨時有重要工作安排或工作需要時，應(yīng)服從公司安排。3 、對于取得更高學(xué)歷學(xué)位、職稱、資格者，公司將作為員工晉級的重要依據(jù)。
    七、培訓(xùn)費用報銷
    1 、人力資源部根據(jù)年度培訓(xùn)規(guī)劃制定一級培訓(xùn)費用預(yù)算，報總裁批準(zhǔn)。
    2 、二級培訓(xùn)費用由集團(tuán)各部門及分子公司根據(jù)培訓(xùn)計劃提報預(yù)算，經(jīng)人力資源部審查后報總裁批準(zhǔn)。
    3 、集團(tuán)總部外派培訓(xùn)費用 1000 元以內(nèi)，由人力資源部審批， 1000元以上由總裁審批;子公司外派培訓(xùn)在預(yù)算范圍內(nèi)的由本公司總經(jīng)理審批。訓(xùn)費用超過 1000元者需與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定服務(wù)期限，培訓(xùn)結(jié)束后培訓(xùn)資料及獲得證書原件由培訓(xùn)組存檔，經(jīng)培訓(xùn)主管簽字后，方可報銷費用。
    4 、員工培訓(xùn)后在公司工作時間未滿《培訓(xùn)協(xié)議》約定年限，公司有權(quán)按協(xié)議追究相應(yīng)責(zé)任。
    第二節(jié) 績效考評
    一、考評目的 1、通過對員工能力、努力程度以及工作業(yè)績進(jìn)行分析評價，把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況，確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn)方向，合理配置人員，明確員工工作的導(dǎo)向。
    2、保障公司高效運行。
    3、充分發(fā)揮激勵機(jī)制作用，實現(xiàn)公正合理及企業(yè)管理管理，激發(fā)員工工作熱情，提高工作效率。
    企業(yè)員工培訓(xùn)管理制度范本三（酒店培訓(xùn)）
    日期：_____年____月____日?編號：
    制定：人力資源部?批準(zhǔn)：總經(jīng)理
    目的(purpose):
    為規(guī)范酒店培訓(xùn)，加強(qiáng)培訓(xùn)管理，提高培訓(xùn)成效，特制定本辦法：
    政策與程序(policy&procedures):
    大綱與培訓(xùn)內(nèi)容提前報人力資源部備案，以便人力資源部進(jìn)行監(jiān)督與統(tǒng)一管理。
    排班情況安排并通知員工參加培訓(xùn)。并把培訓(xùn)名單報人力資源部。員工應(yīng)按所安排的時間參加培訓(xùn)。
    3、 凡遲到、早退或不到者，人力資源部將比照《考勤制度》給予相應(yīng)的處分。
    4、 每次課程結(jié)束后，人力資源部將安排考評。
    效果考評的形式為書悶笠倒芾硎卷結(jié)合口頭問答及崗位抽查。
    崗位抽查指人力資源部就所講授的課程內(nèi)容是否被學(xué)員運用到實際工作中進(jìn)行隨機(jī)考核。
    書面考評，根據(jù)考評情況給予評分：
    80分以上為優(yōu)秀 60~80為中等60分以下為不及格
    5、 凡每次考評不及格者，降職一級。待重考合格后，回升員職位。
    考評優(yōu)秀者將視情況予以獎勵。
    6、人力資源部將建立員工培訓(xùn)檔案，級路員工所接受的培訓(xùn)課程，考評成績等。此培訓(xùn)考評結(jié)果將作為評選優(yōu)秀員工、員工晉升、調(diào)整工資等的依據(jù)。
    員工考勤管理制度細(xì)則篇十二
    第一條為強(qiáng)化管理，建立良好的生產(chǎn)秩序，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。
    第二條考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，是員工晉升、獎懲等的重要依據(jù)。
    第三條適用范圍：本公司全體員工。
    第二節(jié)考勤管理
    第四條本公司考勤由行政部門管理。各部門應(yīng)加強(qiáng)勞動管理，嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事，切實掌握員工出勤情況，健全考勤記錄。
    第五條每月考勤周期為1日至月底。于每月5日前將上月的考勤記錄和各種請假憑證（醫(yī)院診斷證明等）匯總，核準(zhǔn)后作為核發(fā)崗位工資與績效工資等的依據(jù)。
    第六條員工請假、休假應(yīng)按程序辦理手續(xù)；因公出差必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
    第七條實行上下班集中打卡相結(jié)合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。員工上下班必須自覺打卡。
    第九條員工上下班不得代替打卡，違者委托方扣除當(dāng)日考勤并給予一次嚴(yán)重書面警告，代替者扣除當(dāng)日考勤并給予一次嚴(yán)重書面警告。
    第十一條遲到或早退的懲處制度：
    2、下班時間未到而提前離崗，超過半小時（含半小時）者或1月累積早退超半小時（含半小時），按照曠工一天處理。
    第十二條遲到、早退和曠工的懲處制度：
    3、請假期滿，不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不上班的；按曠工處理；
    4、員工患病在醫(yī)療期間，未按規(guī)定向單位提供診斷證明或弄虛作假的，按曠工處理；
    5、員工無正當(dāng)理由超假或捏造請假理由騙取假期的，按曠工處理；
    6、員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過3天或在1年內(nèi)累計曠工時間超過10天者，給予解除勞動合同處理。
    第三節(jié)請假類別、期限及相關(guān)待遇
    第十三條法定有薪假日
    （1）春節(jié)：放假3天（除夕、正月初一、初二）
    （2)新年：放假1天(1月1日）
    員工考勤管理制度細(xì)則篇十三
    第一條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。
    第二條 員工應(yīng)遵守下列事項
    (一)盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。
    (二)不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廠商的職務(wù)。
    (三)全體員工必須時常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，期能提高工作效率。
    (四)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。
    (五)員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點，時間不得超過15分鐘。
    (六)不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場所。
    (七)不得私自攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件)出廠。
    (八)未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁入重地;工作時間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后始得離開。
    (九)員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點及更-衣室 、宿舍環(huán)境清潔。
    (十)員工在作業(yè)開始時間不得怠慢拖延，作業(yè)時間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁-看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防危險。
    (十一)應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。
    (十二)全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，勞資兩利的目的。
    (十三)各級主管單位負(fù)責(zé)人必須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作者情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。
    (十四)在工作時間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項時，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用。
    (十五)按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。
    第三條 員工每日工作時間以八小時為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作息另行公布實施，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間，惟每日延長工作時間以不超過四小時;每月延長總時間不超過46小時。
    第四條 經(jīng)理級(含)以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工一日論處。
    第五條 員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分
    (一)遲到、早退
    1.員工均須按時間上、下班，工作時間開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到班者為遲到。
    2.遲到每次扣100元，撥入福利金。
    3.工作時間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。
    4.超過15分鐘后，始打卡到工者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出或請假皆須報備并經(jīng)主管證明者除外。
    5.無故提前十五分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請假經(jīng)主管證明者除外。
    6.有下班而忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退。
    (二)曠工
    1.未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。
    2.委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處。
    3.員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。
    4.無故連續(xù)曠工3日或全月累計無故曠工6日或一年曠工達(dá)12日者，應(yīng)予解雇，不發(fā)給資遣費。
    第一條 本公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章命令及主管的指揮監(jiān)督，忠實勤勉地執(zhí)行其職務(wù)。對經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工種如有建設(shè)性意見時，可以口頭或書面陳述建議。
    第二條 本公司員工平日的言行應(yīng)誠實、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司榮譽。
    第三條 本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定簽到。簽到均應(yīng)親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。
    第四條 本公司員工除規(guī)定的放假日及因公出差或因故與其他正當(dāng)事由外，均應(yīng)按照規(guī)定時間上下班，不得任意遲到或早退。如有違反者照下列規(guī)定處理。
    (一)每月遲到或早退
    1次至10次者以曠工半天論處。
    11次至15次者以曠工一天論處。
    16次至20次者以曠工二天論處。
    超過21次概以曠工三天論處。
    (二)遲到或早退除事先請準(zhǔn)者，超過20分鐘起至一小時內(nèi)，未辦理請假手續(xù)者以曠工半天論處。
    違反這兩項規(guī)定者依前面規(guī)定按日計扣薪資。
    第五條 各級員工每日應(yīng)辦事務(wù)必須當(dāng)日辦清，如不能于辦公時間內(nèi)辦妥應(yīng)中班趕辦。如有臨時發(fā)生緊要事項奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。加班發(fā)給加班費，其標(biāo)準(zhǔn)另定。
    第六條 本公司員工對顧客或參觀來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。對顧客委辦事項應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。
    第七條 各級主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務(wù)，但對其命令有意見時可隨時陳述。
    第八條 各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準(zhǔn)。
    第九條 本公司員工不得有下列行為
    (一)除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司名義。
    (二)對于本公司機(jī)密無論是否經(jīng)管，均不得泄漏。
    (三)未奉核準(zhǔn)不得擅離職守。
    (四)對于所辦事項不得收受任何饋贈或向往來行號挪借財物。
    (五)非因職務(wù)的需要不得動用公物或支用公-款。
    (六)對所保管的文書財物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。
    (七)不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務(wù)。但經(jīng)董事長特準(zhǔn)者不在此限。
    (八)不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿表冊或函件。
    (九)不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進(jìn)入工作場所。
    第十條 本公司各級員工有違反前條規(guī)定，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處，該主管知情不報者，亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任而受懲處，其涉及保證事項的保證人應(yīng)負(fù)保證有關(guān)的責(zé)任。
    第一章 總 則
    第一條 目的
    為使本公司業(yè)績蒸蒸日上，從而造就機(jī)會給每一位員工有所發(fā)展，嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度是必要的。本手冊將公司的員工規(guī)范、獎懲規(guī)定集一冊，希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守，以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。
    第二條 公司信念
    2.1 熱情一以熱情的態(tài)度對待本職工作、對待客戶及同事。 2.2 勤勉一對于本職工作應(yīng)勤懇、努力、負(fù)責(zé)、恪盡職守。 2.3 誠實一作風(fēng)誠實，反對文過飾非、反對虛假和浮夸作風(fēng)。
    2.4 服從一員工應(yīng)服從上級主管人員的指示及工作安排，按時完成本職工作。
    2.5 整潔一員工應(yīng)時刻注意保持自己良好的職業(yè)形象，保持工作環(huán)境的整潔與美觀。
    第三條 生效與解釋
    3.1 本員工手冊自公布之日起生效，由公司管理部門負(fù)責(zé)解釋。
    3.2 公司的管理部門有權(quán)對本員工手冊進(jìn)行修改和補(bǔ)充。修改和補(bǔ)充應(yīng)通過布告欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn)行公布。
    3.3 本員工手冊印制成冊，作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力
    第二章 錄 用
    第一條 錄用原則
    1.1 員工的招聘將根據(jù)公司的需要進(jìn)行。
    1.2 本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別。
    1.3 本公司的招聘以面試方式為主。
    第二條 錄用條件
    2.1 新聘員工一般實行試用期制度，試用期限按地方政府和勞動合同的有關(guān)規(guī)定予以確定。
    2.2 試用期滿考核
    2.2.1新聘人員試用期滿前，由各部門主管進(jìn)行考核，考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。
    2.2.2 試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計算。
    2.3 以下情況均將被視為不符合錄用條件:
    。曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者;
    。判處有期徒刑，尚在服刑者;
    。被剝奪公民權(quán)力者;
    。通輯在案者;
    。經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者;
    。未滿16周歲者;
    。有欺騙、隱瞞行為者;
    。患有精神病或傳染病者;
    。酗酒、吸毒者;
    。不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者;
    。虧空、拖欠公-款尚未清償者;
    。工作能力不符合要求者;
    。曾擔(dān)任課長及以上職務(wù)因任何原因離開本公司者;(經(jīng)中國區(qū)總裁特批除外)
    第三條 錄用程序
    3.1 各部門主管可以根據(jù)本部門發(fā)展或職位空缺情況,協(xié)同人力資源部進(jìn)行招聘。
    3.2 公司指定應(yīng)聘人員，實行體檢制度。
    3.2.1 公司指定應(yīng)聘人員在試用期開始以前都必須在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行指定項目的體檢，并向人力資源部出示體檢證明。只有經(jīng)證明其健康狀況適合工作者，才可依照勞動合同被公司錄用。
    3.2.2 公司指定的員工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行年度體檢，以保證公司的全面衛(wèi)生質(zhì)量。如員工患傳染病，將被調(diào)任其他職位或在治療期間暫停工作。
    3.2.3 公司指定體檢的員工，可憑醫(yī)院體檢原始發(fā)票在試用期滿后向公司報銷其體檢費.
    3.3 新錄用人員報到應(yīng)先到人力資源部辦理下列手續(xù)：
    。如實填寫相關(guān)人事資料表格;
    。遞交體檢合格證明書原件;
    。核對并遞交學(xué)歷證書原件;
    。核對并遞交身份證原件、當(dāng)?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件原件，各項社會保障的轉(zhuǎn)移手續(xù);
    。交一寸的半身照片3張;
    。需要辦理的其他手續(xù);
    支付經(jīng)濟(jì)賠償。
    3.5 所有員工個人情況如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發(fā)生變化時，應(yīng)于七日內(nèi)通知人力資源部。
    第四條 錄用禁忌
    4.1 本公司實行親屬回避制度。
    4.1.1 凡在本公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實申報，否則將視為欺騙行為。
    殊情況下，經(jīng)店長或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)可以雇傭。
    4.1.3 如員工與公司另一名員工結(jié)婚，則管理部門可以調(diào)動任何一方的工作部門或工作地點。
    4.2 公司是員工唯一的雇主。
    4.2.1 員工在為公司服務(wù)期間不得在其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ?未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得為其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事商業(yè)活動，即使是無償?shù)摹?BR>    4.2.2 員工希望為其他個人、企業(yè)、各類機(jī)構(gòu)臨時工作，應(yīng)該獲得公司事先書面批準(zhǔn)。公司有權(quán)隨時撤銷上述批準(zhǔn)。
    4.2.3 未經(jīng)批準(zhǔn)，職工首次接受其他報酬時，亦將被視為其主動向公司提出辭職。
    第三章 服 務(wù)
    第一條 服務(wù)原則
    1.1 恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。
    1.2 不僅從語言上，更從行動上向客戶(公司外部及內(nèi)部)表明：客戶的需求就是我們的需求。
    1.3認(rèn)真聽從上級主管人員的工作指示和教導(dǎo)。對于職務(wù)報告，應(yīng)遵循逐級向上報告的原則,不宜越級呈報，但在緊急或特殊情況下不在此限。上下級之間應(yīng)誠意相待，彼此尊重。
    1.5 專精業(yè)務(wù)知識和技能，開發(fā)自身潛力，表現(xiàn)出主動參與、積極進(jìn)取的精神。
    第二條 遵循商業(yè)道德
    2.1 公司永續(xù)健康的經(jīng)營發(fā)展，取決于每位員工的態(tài)度和行為符合公司的期望。每位員工緊記自己代表公司，在任何地點、時間都注意維護(hù)公司的形象和聲譽。
    2.2 不論是銷售公司產(chǎn)品或提供服務(wù)，或是向供應(yīng)商購買產(chǎn)品或服務(wù)，應(yīng)完全以品質(zhì)、價格與服務(wù)為決策的依據(jù)，不得給予或接受個別客戶或客戶代表相關(guān)的報酬、贈品或其他特殊待遇。
    第三條 日常行為規(guī)范
    3.1 員工應(yīng)禮貌待客、舉止得體：
    3.1.1 禮貌地對待客戶及來訪者;
    3.1.2 與客人交談應(yīng)態(tài)度和藹，注意使用禮貌用語，禁止工作時言語粗魯;
    3.1.3 對客人提出的詢問和要求要耐心的解答，解答不了的問題，應(yīng)及時請示匯報;
    3.1.4 與客人相遇，要主動讓路;與客人同行，應(yīng)禮讓客人先行;
    3.2 員工應(yīng)注重儀表整潔：
    3.2.1 員工必須身著制服進(jìn)入工作現(xiàn)場，制服必須保持清潔，熨燙平整;
    3.2.2 員工的指甲必須修理好并保持清潔，女性除淡色指甲油外，不得涂指甲油;
    3.2.3 男員工不得留胡須;
    3.2.4 男員工不得佩帶耳環(huán)，女員工佩帶的耳環(huán)兩側(cè)須一致;
    3.2.5 儀表不整的員工，不得進(jìn)入工作現(xiàn)場，并做缺勤處理;
    3.3 員工上班時必須佩帶姓名卡：
    3.3.1 姓名卡被視為制服的一部分，上班時必須佩帶在制服的左上方;
    3.3.2 如員工丟失姓名卡，必須立即向人力資源部報告;
    3.3.3 員工不得佩帶他人的姓名卡，否則立即受到違紀(jì)處分;
    第四章 工 時
    第一條 標(biāo)準(zhǔn)工時
    1.1 員工平均每周工作40小時。標(biāo)準(zhǔn)工作時間不包括用餐時間和加班時間。
    1.2 由于公司的經(jīng)營性質(zhì)，周六和周日為正常工作日：
    1.2.1 員工每周的休息日由部門主管根據(jù)本部門排班情況確定;
    1.2.2 部門主管人應(yīng)提前安排員工的休息日并通知員工;
    1.3 員工應(yīng)當(dāng)按照部門主管制定的工作時間表進(jìn)行工作和輪休，拒不遵守的員工將作曠職處理。
    第二條 特殊工時
    符合國家規(guī)定的，公司還可實行綜合計算工時制和不定時工時制。
    第三條 加班
    3.1 根據(jù)有關(guān)規(guī)定,在不損害員工利益的前提下,公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營需要安排員工加班。
    3.1.1 員工是否加班及加班時數(shù)須經(jīng)由部門主管在”加班審核表”上簽字后方可確認(rèn)。
    3.1.2 申報加班的最小單位為1小時。
    3.2.員工加班，享受以下待遇：
    3.2.1普通工作日員工加班的，公司安排調(diào)休或支付不低于工資百分之一百五十的工資報酬。
    3.2.2 休息日員工加班的，公司安排調(diào)休或支付不低于工資百分之二百的工資報酬。
    3.2.3 法定休假日員工加班的，支付不低于工資百分之三百的工資報酬。
    3.2.4 員工本月加班的，公司應(yīng)于下月月底前安排調(diào)休;如遇特殊情況無法調(diào)休的，將在3個月內(nèi)安排調(diào)休。
    3.3 實行不定時工時制的員工，不再執(zhí)行加班制度。
    3.4 以下情況不視為加班：
    。公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動;
    。公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動;
    。出差時路途所花費的時間;
    。在非工作時間組織的培訓(xùn);
    。辦公室管理人員，未經(jīng)上司指派或同意的日工作時間的延長。
    第五章 考 核
    第一條 考核的類型
    1.1 本公司員工的考核可分為考勤與考績。
    1.2 考績分為試用考核、年終考核。
    1.3 員工考核記錄將作為轉(zhuǎn)正、升遷、調(diào)薪、核發(fā)年終獎金及懲處的依據(jù)。
    第二條 考勤制度
    2.1 員工應(yīng)每天打卡以記錄出勤時間。
    2.1.1 員工在到達(dá)公司后或離開崗位前應(yīng)著制服打卡。
    2.1.2 員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)工資。
    2.1.3 任何員工不得代為其他員工打卡，否則將被視為較重違紀(jì)行為。
    2.1.4 員工應(yīng)對考勤卡妥善保管,如有遺失,應(yīng)立即前往人力資源部申請補(bǔ)辦。
    2.1.5 員工因公司業(yè)務(wù)需要外出辦事而不能進(jìn)公司的，應(yīng)該事先填寫“外出工作時間表”并由部門主管簽字，回公司后應(yīng)即將“外出工作時間表”交人力資源部確認(rèn)。
    2.2 員工應(yīng)準(zhǔn)時上班，不得遲到、早退、曠職：
    2.2.6 擅離工作崗位，按曠職處理;
    2.2.7 曠職期間，工資不發(fā);
    2.3 公司將根據(jù)考勤紀(jì)錄實行獎懲,具體辦法參考第十三章
    2.4 員工在年內(nèi)的.考勤記錄將作為年終考核的依據(jù)。
    第三條 考績制度
    3.1 考績分為試用考核、年終考核。
    3.1.1 試用考核：由部門主管考核試用人員，經(jīng)評估合格后，報人力資源部審核予以正式錄用。
    3.1.2 年終考核：每年年底執(zhí)行。由部門主管對部門員工先行考核后，呈人力資源部總評。
    3.2 考績內(nèi)容包括(但不限于)員工的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、團(tuán)隊精神、遵紀(jì)情況等等。
    3.3 考績可分為以下等級：
    。不合格、工作差等，經(jīng)過提醒教導(dǎo)后仍未改善;
    3.4 考績結(jié)果為“需改善”或“不合格”的，均屬“不能勝任工作”。
    3.5 考績工作由主管、經(jīng)理根據(jù)員工的工作績效，專業(yè)技能，工作態(tài)度以及全年的功過記錄等以客觀的態(tài)度予以評定。
    第六章 薪 酬
    第一條 工資構(gòu)成
    1.1 員工的工資總額由基本工資、獎金(其中出勤、表現(xiàn)、效益獎各占1/3)、津貼構(gòu)成。
    1.2 公司根據(jù)員工的職位性質(zhì)、職責(zé)范圍和個人表現(xiàn)確定員工的工資，員工的平均小時工資為其月基本工資除以167.4(員工平均每月工時)。
    1.3 如果員工按時出勤，并能履行其工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守主管人員或其他上級的指示，則公司每年將根據(jù)公司當(dāng)年效益情況，給予員工一定數(shù)額的獎金，是否給予獎金及獎金的具體數(shù)額將由部門主管決定。
    第二條 工資支付
    2.1 公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。
    2.1.1 工資發(fā)放實行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。
    2.1.2 公司發(fā)薪日為每月5-7日，如遇公眾假期，發(fā)薪日可提前或推后。
    2.2 公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個人所得稅，并代員工向政府稅務(wù)部門繳納。
    2.3 本公司員工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得詢問本公司其他員工的月薪所得，違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告，處分，情節(jié)嚴(yán)重者將導(dǎo)致解聘。
    第七章 福 利
    第一條 社會保險
    1.1 公司依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定為員工辦理各項社會保險。
    第二條 醫(yī)療福利
    2.1 員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    2.2 員工患病或非因工負(fù)傷，公司可視具體情況，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策執(zhí)行。
    2.3 員工享受國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。
    2.4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    2.5員工應(yīng)享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第八章 假 期
    第一條 假期類別
    1.1公司的假期分為法定節(jié)假、婚假、喪假、年休假、補(bǔ)休假、病假、產(chǎn)假和事假。
    1.2 除長病假外，公司給假以“工作日”計。
    第二條 請假規(guī)則
    2.1 所有休假應(yīng)事先獲得直接上級主管批準(zhǔn).
    2.2 所有假別均應(yīng)事先填寫請假單, 按請假核準(zhǔn)權(quán)限獲批準(zhǔn)后, 統(tǒng)一交人力資源部備存.
    2.3 所有員工必須在休假完畢后立即至人力資源部辦理銷假手續(xù)。
    第三條 法定節(jié)假日
    3.1 員工每年享有共計十個工作日的法定休假：
    。元旦一天
    。春節(jié)三天
    。勞動節(jié)三天
    。國慶節(jié)三天
    3.2公司可要求員工于法定節(jié)假日進(jìn)行工作，并按照有關(guān)法律、本員工手冊與勞動合同的規(guī)定支付報酬。
    第四條 婚、喪假
    4.1員工結(jié)婚給假3個工作日。符合計劃生育晚婚的(男員工晚于25歲，女員工晚于23歲，或晚于政府規(guī)定的年齡)員工向公司提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    4.1.1婚假工資照發(fā)，但須提前10個工作日向人力資源部提出書面申請并提供結(jié)婚證明。
    4.1.2婚假只能在結(jié)婚日前或后1個月內(nèi)使用。如遇特殊情況，須經(jīng)店長或區(qū)經(jīng)理特批。
    4.2 如員工的父母、配偶或子女去世，憑醫(yī)院《死亡通知書》，公司將給予員工最長三天的喪假。
    4.2.1 員工如需請喪假，須提前通知人力資源部。
    4.2.2 喪假期間工資照發(fā)。
    第五條 年休假、補(bǔ)休假
    5.1公司實行帶薪年休假制度
    5.1.1員工為公司連續(xù)工作滿一年以后，每年享有一次連續(xù)6個工作日的帶薪年休假，年休假期間將支付基本工資、獎金和補(bǔ)貼。年休假允許拆零休假，年休假的休假時間按天計算，不足一天的按一天計算。
    5.1.2普通員工需要年休，應(yīng)當(dāng)提前一周，向部門主管提出申請，獲得2級批準(zhǔn)后，方可休假;管理人員需年休，應(yīng)當(dāng)提前二周，向上級主管提出申請，獲得2級批準(zhǔn)后，方可休假。
    5.1.3年休假需在一年內(nèi)休完;它不予累計享用，也不折發(fā)酬金。
    5.1.4為保證公司的日常有效運營，部門主管將提前為每位員工計劃和安排休假日程。
    5.1.5 員工在未得到公司事先同意情況下, 不得以年休假為理由離開工作崗位。
    5.2公司實行補(bǔ)休假制度
    5.2.1員工為公司連續(xù)工作滿一年以后，每年享有6個工作日的補(bǔ)休假;
    5.2.2員工請補(bǔ)休假需提前1周書面申請。
    5.2.3補(bǔ)休假需在一年之內(nèi)休完;它不予累計享用，也不折發(fā)酬金。補(bǔ)休假的休假時間按天計算，不足一天的按一天計算。
    第六條 病假
    6.1員工每月可以享有一個工作日帶薪病假。如果員工該月未休病假，則既不能累積，也無任何補(bǔ)償。
    6.1.1一個日歷月中，員工請病假2個工作日及以上，自第2個工作日起，在扣除當(dāng)月出勤獎后，按各地方政府規(guī)定計發(fā)病假工資。
    6.1.2凡因重大病因須住院、手術(shù)者，工資按各地方政府規(guī)定發(fā)放，但須出具市級醫(yī)院住院診斷證明。
    6.2凡請病假，應(yīng)在病假當(dāng)天親自或電話通知部門主管。并在病假結(jié)束返崗當(dāng)天出具公司指定醫(yī)院(急診除外)的病假證明，由公司人力資源部予以審核歸檔。
    第七條 產(chǎn)假
    7.1女員工生育享有產(chǎn)假。
    7.1.1單胎順產(chǎn)休產(chǎn)假90天，從預(yù)產(chǎn)期前十五天至預(yù)產(chǎn)期后七十五天。配偶分娩給假1天。
    7.1.2 24歲以上分娩頭胎者，增加15天，其初婚配偶給假3天。
    7.1.3難產(chǎn)多胎等根據(jù)各地方政府規(guī)定給假。
    7.2所有女員工必須于孕后一個季度之內(nèi)通知部門主管其懷孕狀況。
    7.2.1休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前十周向人力資源部申請，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。
    7.2.2產(chǎn)假工資按各地方政府規(guī)定計發(fā)。
    第八條 事假
    8.1員工請事假應(yīng)事先由部門主管批準(zhǔn)，人力資源部審核,事先未得到批準(zhǔn)的缺席,按曠職處理。
    8.2事假期間工資不發(fā)。
    第九章 培 訓(xùn)
    第一條 培訓(xùn)目的
    1.1通過培訓(xùn)，使員工達(dá)到并保持在本職工作崗位上進(jìn)行規(guī)范服務(wù)的要求。
    第二條 上崗培訓(xùn)
    2.1上崗培訓(xùn)是指員工到崗后至試用期滿前的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
    2.2上崗培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：
    。部門職能與工作目標(biāo);
    。部門崗位結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé);
    。崗位應(yīng)知應(yīng)會;
    。操作技能和工作程序;
    。本公司和本部門規(guī)章制度;
    2.1.2上崗培訓(xùn)由各業(yè)務(wù)部門組織實施。
    2.2上崗培訓(xùn)的考核結(jié)果與員工轉(zhuǎn)正評定相結(jié)合。
    第三條 在崗培訓(xùn)
    3.1在崗員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各部門按照年度培訓(xùn)計劃實施。凡公司出資培訓(xùn)的，培訓(xùn)前員工應(yīng)根據(jù)公司要求簽訂培訓(xùn)協(xié)議。
    3.1.1在崗培訓(xùn)由各部門組織實施，人力資源部配合。必要時可委托有關(guān)單位來公司培訓(xùn)或組織有關(guān)員工參加公司外培訓(xùn)。
    3.1.2在崗培訓(xùn)可采取崗位交叉培訓(xùn)、業(yè)務(wù)提高培訓(xùn)、新規(guī)范新技術(shù)培訓(xùn)等多種方式。
    3.2公司每年根據(jù)具體情況由人力資源部對現(xiàn)有主管以上人員進(jìn)行培訓(xùn)。
    3.2.1對管理人員的統(tǒng)一培訓(xùn)由人力資源部安排，組織實施。
    3.2.2管理人員統(tǒng)一培訓(xùn)的內(nèi)容包括管理理論、管理能力、管理技巧、新知識、新技能、等等。
    3.2.3對管理人員的專項培訓(xùn)，由本部門或人力資源部提出專項申請，報店長或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。
    3.3培訓(xùn)考核的資料應(yīng)歸檔保存，作為晉升和獎懲的依據(jù)。
    第四條 待崗培訓(xùn)
    4.1待崗培訓(xùn)是指員工離開原崗位，列入編外，由人力資源部會同有關(guān)部門進(jìn)行培訓(xùn)。
    4.1.1待崗培訓(xùn)的內(nèi)容為員工手冊、規(guī)章制度、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能等等。
    4.1.2待崗培訓(xùn)期限一般為三個月，延長期限不得超過三個月。
    4.2員工有下列行為之一，經(jīng)教育無效，可列入待崗培訓(xùn)。
    。多次違反員工手冊及公司和部門的規(guī)章制度，尚不足以辭退;
    。員工不能勝任本職工作，部門認(rèn)為應(yīng)待崗培訓(xùn);
    ?？冃Э己酥性u定為不合格的;
    4.3員工待崗培訓(xùn)按下列程序辦理：
    。所在部門負(fù)責(zé)辦理呈批手續(xù); 。由所在部門主管和人力資源部主管集體討論決定;
    。店長或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。 4.4員工待崗培訓(xùn)期間待遇如下：
    。待崗期內(nèi)，發(fā)基本工資，停發(fā)任何形式的獎金和津貼、補(bǔ)貼。
    。對延長待崗期三個月的，從延長期的當(dāng)月起其基本工資逐月遞減20%，但最低額不低于地方政府規(guī)定的最低生活費標(biāo)準(zhǔn)。
    。待崗培訓(xùn)員工不享有當(dāng)年年休假。
    4.5員工待崗培訓(xùn)考核合格，原則上安排回原部門，若原部門無法接收，公司將另行安排崗位，員工工資按新崗位重新確定，若員工不服從分配，公司可與員工終止合同。
    4.6 待崗員工重新上崗后，若再次被列為待崗對象，可勸其辭職或作辭退處理。
    第十章 調(diào) 動
    第一條 調(diào)動種類與程序
    1.1 調(diào)動是指在勞動合同規(guī)定的范圍內(nèi)的工作地點和職位級別的調(diào)整。
    1.1.1 員工調(diào)動分為平行調(diào)動、晉升調(diào)動、降職調(diào)動和臨時調(diào)動。
    1.1.2 普通員工的調(diào)動主要是店內(nèi)調(diào)動;管理人員的調(diào)動,除店內(nèi)調(diào)動外也可以是店與店之間的調(diào)動。
    1.1.3 員工沒有可接受的理由，不得拒絕公司對其職位、工作地點的調(diào)動，否則以終止合同論。
    1.2 任何調(diào)動必須按照規(guī)定的程序進(jìn)行。
    1.2.1 所有調(diào)動，都須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，交人力資源部備案，管理人員調(diào)動視級別不同須經(jīng)店長或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)。
    1.2.2 公司對于進(jìn)行內(nèi)部轉(zhuǎn)移的員工，給予相當(dāng)于該員工在轉(zhuǎn)出單位當(dāng)月月工資2倍的搬家津貼，由轉(zhuǎn)入單位承擔(dān)。
    第二條 平行調(diào)動
    2.1平行調(diào)動是指在職位級別、薪酬不變情況下的職位變動。
    2.2員工的調(diào)動取決于以下(但不限于)情況：
    。部門工作量的增減;
    。為員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，進(jìn)行的職位輪換;
    。員工不能勝任現(xiàn)任職位;
    。工作急需;
    。新店開張;
    。其他原因;
    第三條 晉升調(diào)動
    3.1 晉升調(diào)動是指在職位級別或薪酬向上調(diào)整的職位變動。
    3.2 員工同時具備下列條件的，有資格晉升到高職位：
    。員工在原職位表現(xiàn)優(yōu)秀;
    。有擔(dān)任高一級職位的能力和潛力;
    。完成晉升職位所必須的教育與培訓(xùn);
    。誠實、正直、態(tài)度積極;
    3.3 晉升調(diào)動可通過自薦或直接主管推薦，經(jīng)2級批準(zhǔn)，由經(jīng)人力資源部的審核實施。
    第四條 降職調(diào)動
    4.1降職調(diào)動是指在職位級別或薪酬向下調(diào)整的職位變動。
    4.1員工符合下列條件之一時，由上級主管建議，人力資源部批準(zhǔn)，方可以降職。
    4.1.1 不能勝任本職工作。
    4.1.2 由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，相應(yīng)職位被取消，沒有合適的職位空缺。
    4.2 降職人員從降職的次月起執(zhí)行新職位的工資與福利標(biāo)準(zhǔn)。
    4.3 降職調(diào)動應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)掌握。
    4.4 員工有權(quán)對降職調(diào)動提出異議，但公司一經(jīng)決定，員工應(yīng)當(dāng)服從。
    第五條 臨時調(diào)動
    5.1 如果一個部門的人員臨時緊缺，經(jīng)店長或區(qū)經(jīng)理同意后，可以從其他部門臨時調(diào)動人員。被臨時調(diào)動的人員仍執(zhí)行原職位的工資福利標(biāo)準(zhǔn)。
    5.2 臨時調(diào)動最長不超過一個月，否則該員工必須辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，工資福利按新職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
    第十一章 安 全
    第一條 安全規(guī)則
    1.1 禁止在倉庫、賣場及其他工作場所吸煙。
    1.2 禁止將任何東西堆放在安全門及安全通道前，以免阻塞。
    1.3 未經(jīng)保安部門允許，不得將非公司人員帶入辦公室或倉庫。
    1.4 所有員工必須保證自己及同事的安全，對任何可能引起危險的操作和事件要提出警告;嚴(yán)重的應(yīng)報告部門主管。
    1.5 員工必須熟悉本工作區(qū)內(nèi)滅火裝置的位置以及應(yīng)急設(shè)備的使用方法。
    1.6 員工在進(jìn)行危險性工作或在危險地區(qū)工作，應(yīng)佩帶公司提供的防護(hù)服、防護(hù)工具。
    1.7 員工應(yīng)遵守工具的安全操作說明;非工作執(zhí)掌范圍，不得擅自使用機(jī)器設(shè)備或機(jī)動車(叉車)。
    1.8 公司禁止員工移動或拆除設(shè)備上的安全標(biāo)識，禁止改裝現(xiàn)有設(shè)備。
    1.9 員工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應(yīng)積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)一調(diào)度。
    1.10 員工有義務(wù)將任何安全事故上報。
    第二條 火情處理
    2.1 當(dāng)火警發(fā)生時，應(yīng)采取如下措施：
    。保持鎮(zhèn)靜，不要驚慌失措;
    。按動最近之火警報警器并通知值班人員和安全部門主管;
    。通知總機(jī)，說出火警發(fā)生的地點及火勢大小;
    。呼喚最近的同事援助;
    。在安全的情況下，利用最近的滅火器材盡力將火撲滅;
    。切勿用水或泡沫滅火機(jī)撲滅因漏電而引起的火情;
    。把火警現(xiàn)場所有的門窗關(guān)閉，并關(guān)閉所有的電器開關(guān);
    。撤離火警現(xiàn)場時，切勿搭乘電梯，必須從消防梯疏散;
    2.3 員工應(yīng)參加火警演習(xí)，熟記火警訊號、火警通道、出入位置及滅火器具使用方法。
    第三條 意外緊急事故
    3.1 在緊急或意外情況下注意：
    。保持鎮(zhèn)靜，立即通知上級領(lǐng)導(dǎo)和保安部門;
    。協(xié)助維護(hù)現(xiàn)場;
    。與同事鼎力合作，務(wù)使公司業(yè)務(wù)保持正常進(jìn)行;
    3.2 如果員工在公司內(nèi)受傷或發(fā)生事故，應(yīng)當(dāng)注意：
    。在場的員工應(yīng)立即通知部門主管或值班經(jīng)理;
    。協(xié)助救護(hù)傷病者;
    。自覺維護(hù)現(xiàn)場秩序;
    3.3 如有人被關(guān)在電梯內(nèi)，員工應(yīng)立即電話通知安全部門和維修部門，由其操作電梯緊急程序。
    第四條 及時匯報
    4.1 為了保障安全操作，員工應(yīng)當(dāng)向部門主管或安全部門匯報所有不安全的實際操作或事故隱患。
    4.2 員工如果在公司內(nèi)發(fā)現(xiàn)任何可疑人員，應(yīng)當(dāng)立即向保安人員匯報，以便將其驅(qū)逐出商場。
    第十二章 保 密
    第一條 商業(yè)秘密的范圍
    1.1凡在本公司就職而產(chǎn)生的，而獲取的文件、資料、稿件、表格等等業(yè)務(wù)信息，如有關(guān)客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬商業(yè)秘密。
    第二條 保密規(guī)則
    2.1公司員工務(wù)必遵守以下規(guī)則，否則視具體情況予以違紀(jì)處理：
    。所有機(jī)密文件必須妥善保管;
    。不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之用途
    員工考勤管理制度細(xì)則篇十四
    1、保證其職責(zé)的.順利進(jìn)行。
    2、依據(jù)《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范實施細(xì)則》、《藥品管理法實施條例》制訂本制度。
    3、內(nèi)容：
    3.1認(rèn)真執(zhí)行《藥品管理法》及《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》等的規(guī)定，按藥品性能或劑型分類陳列，做到藥品與非藥品分開，人用藥與獸用藥分開，內(nèi)服藥與外用藥分開，一般藥品與特殊藥品分開。
    3.2正確介紹藥品的性能、用途、用法、劑量、禁忌和注意事項，不得夸大宣傳，嚴(yán)禁又紅又專銷偽劣藥品，積極推銷質(zhì)量合格的近期產(chǎn)品和儲存期較長的產(chǎn)品，確保售出藥品的質(zhì)量。
    3.3問病售藥，防止事故發(fā)生。
    3.4對特殊管理藥品必須按規(guī)定的方法銷售。
    3.5陳列藥品的存放，按藥品的性能注意避光、防潮，發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題和用戶有反映的藥品要停止銷售，并立即報告質(zhì)量管理部門復(fù)驗。
    3.6拆零銷售藥品，出售時必須使用藥匙將其裝入衛(wèi)生藥袋，規(guī)格、用法、用量等內(nèi)容。
    3.7對陳列藥品進(jìn)行養(yǎng)護(hù)檢查，并做好養(yǎng)護(hù)記錄。
    3.8定期或不定期咨詢客戶對藥品，質(zhì)量及服務(wù)工作質(zhì)量的意見，以改進(jìn)自己的工作，確保藥品的質(zhì)量和提高服務(wù)工作質(zhì)量，如發(fā)現(xiàn)重大問題要及時上報。
    員工考勤管理制度細(xì)則篇十五
    為保證正常的工作秩序，提高工作效率，保證各項工作的.順利進(jìn)行，加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本制度。
    一、員工正常工作時間按國家及公司規(guī)定執(zhí)行。
    二、員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
    三、公司及各部門都要指定專人進(jìn)行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實匯總后報統(tǒng)計，作為員工工資發(fā)放的依據(jù)之一。
    四、考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。嚴(yán)禁錯報、漏報，對錯報、漏報者公司給予警告處分，并處以罰款。
    五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計每五次按一個曠工處理。
    六、員工請假必須填寫“請假單”經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，部門領(lǐng)導(dǎo)請假需經(jīng)公司董事長批準(zhǔn)。末辦理請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，回來后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。
    七、請假人員應(yīng)按準(zhǔn)假時間休假，按期到崗，到崗后應(yīng)及時銷假。
    八、請病假一天內(nèi)免附醫(yī)院證明，二天以上病假需附縣級以上醫(yī)院診斷證明。
    九、公司實行日工資制及全勤獎制，出滿勤者發(fā)全勤工資及全勤獎。
    1、病假一天以內(nèi)不扣工資，不扣全勤獎；二天以上時間按事假扣除工資，全勤獎減半計發(fā)，十天以上扣發(fā)全部全勤獎。
    2、事假扣發(fā)工資，扣發(fā)全勤獎。
    3、曠工每日扣發(fā)本人1.5倍工資，扣發(fā)全勤獎，無故曠工連續(xù)15天以上者，給予辭退處理。
    十、員工加班，由公司統(tǒng)一安排調(diào)休(按年計)，不能安排調(diào)休的執(zhí)行國家統(tǒng)一加班報酬標(biāo)準(zhǔn)。
    員工考勤管理制度細(xì)則篇十六
    為保證正常的`工作秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進(jìn)行，加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本制度。
    一、員工正常工作時間按國家及公司規(guī)定執(zhí)行。
    二、員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
    三、公司及各部門都要指定專人進(jìn)行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實匯總后報統(tǒng)計，作為員工工資發(fā)放的依據(jù)之一。
    四、考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。嚴(yán)禁錯報、漏報，對錯報、漏報者公司給予警告處分，并處以罰款。
    五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計每五次按一個曠工處理。
    六、員工請假必須填寫“請假單”經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，部門領(lǐng)導(dǎo)請假需經(jīng)公司董事長批準(zhǔn)。末辦理請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，回來后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。
    七、請假人員應(yīng)按準(zhǔn)假時間休假，按期到崗，到崗后應(yīng)及時銷假。
    八、請病假一天內(nèi)免附醫(yī)院證明，二天以上病假需附縣級以上醫(yī)院診斷證明。
    九、公司實行日工資制及全勤獎制，出滿勤者發(fā)全勤工資及全勤獎。
    1、病假一天以內(nèi)不扣工資，不扣全勤獎；二天以上時間按事假扣除工資，全勤獎減半計發(fā)，十天以上扣發(fā)全部全勤獎。
    2、事假扣發(fā)工資，扣發(fā)全勤獎。
    3、曠工每日扣發(fā)本人1.5倍工資，扣發(fā)全勤獎，無故曠工連續(xù)15天以上者，給予辭退處理。
    十、員工加班，由公司統(tǒng)一安排調(diào)休(按年計)，不能安排調(diào)休的執(zhí)行國家統(tǒng)一加班報酬標(biāo)準(zhǔn)。
    員工考勤管理制度細(xì)則篇十七
    為維護(hù)良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進(jìn)行，使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)有關(guān)規(guī)定結(jié)合實際情況，特制定本制度：
    一、
    1、公司內(nèi)各部門的考勤管理統(tǒng)一接受人力資源部管理，每日需在考勤機(jī)上進(jìn)行出勤記錄(出差人員除外)但需到人力資源部備案。
    2、人力資源部應(yīng)在次月3號之前將當(dāng)月考勤記錄匯總成表，遞交總經(jīng)理簽字審批后報交財務(wù)部匯總結(jié)算當(dāng)月工資。
    3、公司內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)考勤時間為：
    公司實行每周五個半工作日，每天工作七個半小時，即
    夏季：上午：8：30～12：00 下午：13：30～17：30
    冬季：上午：8：30～12：00 下午：13：00～17：00
    根據(jù)季節(jié)變化，公司將結(jié)合實際情況適時調(diào)整工作時間，各部門經(jīng)理根據(jù)工作需要有權(quán)利安排加班(需到人力資源部考勤處辦理加班手續(xù))。
    4、考勤包括考勤記錄和考勤報表：
    5、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得礦工;
    6、考勤員應(yīng)嚴(yán)格按考勤制度，跟據(jù)實況記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報;
    9、有以下行為之一者，記為礦工：
    (1) 當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的;
    (2) 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的;
    (3) 到崗后擅自離崗時間累計超過兩小時的;
    10、有關(guān)考勤管理的規(guī)定：(1元/分)
    (1)遲到、早退按一次每人次扣除5分;
    (2)礦工半日，扣除20分，礦工一日，扣除40分;
    (3)當(dāng)月礦工累計3日，全年礦工累計10日的，全公司通報警告一次;
    (4)當(dāng)月累計曠工5日，全年礦工累計15日的`，予以待崗;
    (5)公司設(shè)立全勤獎，對每月出勤滿的員工進(jìn)行獎勵，30分/月;
    (7)考勤員虛報、漏報的，每次扣除50分;當(dāng)月超過4次，全公司通報警告一次;
    (8)員工刁難考勤人員，視情節(jié)給與部門批評或全公司通報批評;
    (9) 私自涂改、毀損考勤記錄的，給與員工大會上通報批評。
    11、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的有關(guān)規(guī)定：
    (1)公司指派的中短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)和因本單位工作需要，有針對性的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，按出勤管理。
    (2)其它的如成人學(xué)歷教育學(xué)習(xí)(包括函授、自學(xué)考試的短期的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等)及經(jīng)單位同意的個人外出培訓(xùn)等，不享受公司里的獎金，按實際學(xué)習(xí)天數(shù)扣除當(dāng)月工資。
    1、公司內(nèi)規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。
    每周公休日、每年法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等。
    ：病假、事假等。
    2、各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。
    3、病假系員工因患病或非因公負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請的時間，除急診外，病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時間開始后的25分鐘)申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。
    4、病假的批準(zhǔn)權(quán)及要求：
    員工因病請假一般不超過兩天，超過時間需延長假期者，須持縣區(qū)級正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)師的證明及病歷，且加蓋醫(yī)院公章。
    (1)病假2日以內(nèi)，經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后，并到人力資源部備案;
    5、事假須事前書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時性工作交接，而后方可享假。
    6、事假的批準(zhǔn)權(quán)限：
    (1)事假2日內(nèi)，經(jīng)部門經(jīng)理室簽字同意后，并到人力資源部備案;
    員工結(jié)婚請假七天，子女結(jié)婚請假三天，兄弟姐妹結(jié)婚請假一天。
    ：三代以內(nèi)直系血親喪假三天，其他一天。
    ：實行晚婚晚育的產(chǎn)假為3個月，違反計生政策的不享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期內(nèi)每月享受基本生活費300元。
    8、除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外，職工休假必須提前填寫“請假條”，按程序申請，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。確有急事不能提前請假者，可電話請假，但事后必須到人力資源部補(bǔ)辦請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)者，一律以曠工論處。
    10、請假條由公司人力資源部存查，請假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。
    12、職工請假事由被證實為偽造的，假期按照曠工處理;
    1、各部門根據(jù)本制度的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作管理需要，可制定各自的勞動紀(jì)律管理規(guī)定或?qū)嵤┘?xì)則，但必須報人力資源部審核，經(jīng)研究由總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。
    2、員工違反勞動紀(jì)律管理規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)，由公司人力資源部征求各部門負(fù)責(zé)人意見后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
    注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索考勤管理制度細(xì)則。