心得體會不僅是對個人經(jīng)歷的總結(jié)，更是對生活、學習、工作等方面的思考和感悟。在寫心得體會之前，我們需要對自己的學習和工作進行全面的回顧。這里為大家整理了一些精美的心得體會范文，希望能給大家提供一些參考和借鑒的素材。
資源回收工作心得體會篇一
時間過得真快，轉(zhuǎn)眼間這個學期已結(jié)束了。看小朋友們一天天的懂事，一天天地在長大，心里總是樂滋滋的，和他們在一起真的很開心，仿佛自己也回到了童年一般，和他們在一起盡情的玩耍，任何煩惱都被這爽朗的笑聲沖到云外去。這或許就是孩子那顆天真無暇的童心所具有的魔力!這讓我感觸最深，有時甚至想：我不僅是在教育他們，其實我也在受他們的影響。真正的生活在他們當中，才使我深刻的體會到成為他們老師的那份自豪感。
人的一生中，短短幾十年，而幼兒時期的教育對個體的影響是最大的，可以說，關(guān)系到人的一生?！皫熣咧詡鞯朗軜I(yè)解惑也”，作為“人類靈魂的工程師”，辛勤工作的“園丁”，必須處處注意自己的一言一行，事事率先垂范，才不會失其本來之意義。為人師表，教師職業(yè)道德素質(zhì)的高低直接關(guān)系到幼兒學生的健康成長。幼兒作為祖國的花朵，未來的主人，作為一名幼兒教師，教育工作的責任是極其重大的。
選擇幼師，是我的夢想，站在教育的講臺，是我的追求，短短兩年的教育生涯中，讓我明白了很多很多，在教育工作中，讓我學習到了在書本中學不到的知識。
雖然，站在教育的講臺上，感到工作壓力之大，工作之累，講好每一堂課，并不是一件簡單的事，必須課前的備課，課前的設(shè)想深思等等。但每當想到孩子們那天真的笑容以及未來的希望，一切都是值得。
在幼兒園的教育工作中，很多只是看到了表面，對工作者都加以了誤解，大多數(shù)人都認為，幼兒園的工作是最好做的，每一個人都會做，一般的人都能做得到，做幼兒老師并非難事，只不過是帶一下小朋友，沒有什么的。但是，我要在這里告訴各位，你們只答對了一半，幼兒的健康成長，背后有老師付出的心血，又誰知呢?人生就像一盤棋，如何才能成為最后的勝利者，下棋第一步，最為關(guān)鍵。
“三歲定八十”可想而知，幼兒教育的重要性。雖然自古以來，也有“萬事開頭難”的說法，但是作為一名幼兒，在這一個時期中，模仿能力是非常的強，讓人望之驚嘆，學什么都很容易上手，作為這一個階段的幼兒來說，天真無憂無慮，在對任意事物之中，都是充滿了好奇感，充滿了奇思妙想，所以接受能力當然是最強的時期，而身為一名幼兒教師的我們，一言一行都對幼兒的今后發(fā)展有著很大的影響，必須先做好自身的模范作用，在與幼兒接觸時，注意自身的一言一行，使幼兒有一個好榜樣。
如何去帶好幼兒一直是我們作為幼兒老師研究與討論的話題，俗話說：“世界上沒有教不會的學生，只有不會教的老師”幼兒作為一個完整的人，需要全方位的發(fā)展，作為教師必須抓住幼兒感興趣的事物，進行設(shè)計適合幼兒需要的各類科學游戲活動。
資源回收工作心得體會篇二
資源教室是一種面向?qū)W習障礙學生的專門教育機構(gòu)，通過提供個性化的學習支持和輔助工具，幫助學生克服學習困難，實現(xiàn)全面發(fā)展。在我的教育實習中，我有幸參與了資源教室的工作，從中獲得了很多寶貴的經(jīng)驗和教育啟示。通過這次實習，我深刻認識到資源教室對學生的重要性，以及如何更好地開展資源教室的工作。在這篇文章中，我將分享我在資源教室工作中的心得體會。
首先，資源教室的存在意義不可低估。資源教室為學習障礙學生提供了一個安全、包容的學習環(huán)境。在資源教室中，每個學生可以依照自己的學習節(jié)奏，根據(jù)自己的學習需求進行學習。與傳統(tǒng)教室相比，資源教室更加注重個性化教育，為學生提供了更多的學習機會和適應(yīng)性輔助工具。在這里，學生不再被傳統(tǒng)的教學模式所束縛，而是能夠在相對開放的環(huán)境中自主、主動地學習。此外，資源教室還可以提供專業(yè)的教育支持和指導，包括特殊教育老師的輔導和心理咨詢師的幫助。這些都為學生克服學習困難、提高學習成績提供了重要的支持。
其次，資源教室工作的關(guān)鍵是個性化教育。在資源教室中，每個學生都有自己獨特的學習方式和需求。因此，個性化教育是資源教室的核心任務(wù)。個性化教育需要教師對學生進行全面的評估，了解學生的學習風格、興趣和能力，為其量身定制學習計劃。教師需要提供多樣化的教學方法和活動，以滿足不同學生的學習需求。在資源教室中，個性化教育可以幫助學生發(fā)現(xiàn)自己的潛力，樹立自信心，培養(yǎng)良好的學習習慣，增強學習動力。
第三，資源教室工作需要教師具備多元化的教育技能。資源教室的學生種類繁多，包括有學習障礙、注意力不集中、情緒問題等不同特點的學生。因此，教師需要具備豐富的教育經(jīng)驗和專業(yè)知識。在資源教室的工作中，教師需要不斷探索適合不同學生的教學方法和輔助工具，并能夠隨時做出調(diào)整。此外，教師還需具備一定的心理專業(yè)知識，能夠有效地與學生進行溝通和建立信任關(guān)系。這些多元化的教育技能不僅能夠提高教學質(zhì)量，還可以提升教師自身的綜合能力。
第四，資源教室工作需要團隊合作。在資源教室中，學生的學習需要多方面的支持和幫助。特殊教育老師、心理咨詢師、語言康復師等專業(yè)人士都需要共同協(xié)作，為學生提供全面的教育服務(wù)。在這個過程中，每個人都需要發(fā)揮自己的專長，協(xié)調(diào)合作，為學生的發(fā)展共同努力。在我的實習中，我深感資源教室中團隊合作的重要性。各個專業(yè)人士之間的配合默契度直接影響著學生的教育效果。因此，我認為資源教室工作需要更加注重團隊合作，加強與其他專業(yè)人士的溝通和交流，形成良好的合作機制。
最后，資源教室的工作讓我深入了解了學習障礙學生的特點和需求，讓我更加關(guān)注學生的成長和發(fā)展。通過與學生的互動和接觸，我逐漸發(fā)現(xiàn)每個學生都有獨特的優(yōu)勢和潛力，只是需要有耐心和智慧去發(fā)掘。資源教室的工作讓我在教育實踐中得到了充分的鍛煉和發(fā)展，也讓我更加堅定了自己從事教育事業(yè)的決心。
通過這次實習，我深刻認識到了資源教室對學習障礙學生的重要性，以及如何更好地開展資源教室的工作。資源教室的存在意義不僅在于提供學習支持和輔助工具，更在于給學生提供一個獨特的學習環(huán)境。個性化教育、多元化的教育技能、團隊合作是資源教室工作的關(guān)鍵要素。通過不斷探索和實踐，我相信資源教室可以為學習障礙學生帶來更多的希望和機遇，實現(xiàn)他們的全面發(fā)展。
資源回收工作心得體會篇三
第一段：引言（100字）。
工作資源是指在工作過程中所使用的一切有助于完成任務(wù)和提高生產(chǎn)效率的各種因素，包括人力資源、物質(zhì)資源、財務(wù)資源等。在我多年的工作經(jīng)歷中，我深切體會到充分利用和合理管理工作資源的重要性。下文將結(jié)合我的親身經(jīng)歷，探討工作資源的有效利用方式，并就工作資源心得進行總結(jié)。
第二段：合理規(guī)劃工作資源（200字）。
在工作中，合理規(guī)劃工作資源是保證工作高效進行的基礎(chǔ)，其中最重要的是合理分配人力資源和財務(wù)資源。合理的人力資源分配意味著要根據(jù)任務(wù)的復雜性和緊急程度，將人員安排到合適的崗位上，確保每個人都在自己擅長的領(lǐng)域發(fā)揮最大的作用。此外，財務(wù)資源也是工作中不可忽視的一部分，通過合理規(guī)劃和預(yù)算，能夠有效地利用有限的財務(wù)資源，確保項目進度和預(yù)期目標的完成。
第三段：協(xié)同合作有助于工作資源的優(yōu)化利用（300字）。
合理分配和管理工作資源需要充分發(fā)揮團隊成員的協(xié)同合作能力。在我所在的部門，我們采用了團隊協(xié)同的工作方式，通過不同崗位間的有效溝通和協(xié)議，讓每個人可以充分利用自己的專長，實現(xiàn)資源的共享和互補。這種團隊協(xié)同的工作模式不僅大大提高了工作效率，也實現(xiàn)了資源的最優(yōu)化利用。
第四段：持續(xù)學習和創(chuàng)新是有效利用工作資源的關(guān)鍵（300字）。
在一個快速發(fā)展的社會中，保持持續(xù)學習和創(chuàng)新意識是必不可少的。對于工作資源的充分利用來說，我們需要不斷地學習新知識和技能，關(guān)注行業(yè)最新動態(tài)，并結(jié)合自己的實際工作情況進行創(chuàng)新和改進。在我個人的經(jīng)驗中，我通過參加培訓課程、讀書和實踐經(jīng)驗的積累，不斷提升自己的技能和能力，進一步優(yōu)化了工作資源的利用效果。
通過多年的工作經(jīng)驗，我深切體會到合理規(guī)劃工作資源、協(xié)同合作和持續(xù)學習創(chuàng)新的重要性。只有通過合理規(guī)劃和管理工作資源，我們才能真正實現(xiàn)工作的高效和高質(zhì)量。工作資源的充分利用不僅可以提高工作效率和績效，還可以為個人和團隊帶來更大的成長和發(fā)展。對未來，我將繼續(xù)堅持學習創(chuàng)新，不斷完善自己，并將所學到的知識和經(jīng)驗應(yīng)用到工作實踐中，為工作資源的充分利用做出更大的貢獻。
總結(jié)：
通過上述的論述可以看出，工作資源的充分利用對于工作的高效和高質(zhì)量非常重要。合理規(guī)劃工作資源、協(xié)同合作和持續(xù)學習創(chuàng)新都是實現(xiàn)工作資源有效利用的關(guān)鍵。只有做好這些方面的工作，才能夠在工作中取得更好的成果，為個人和團隊帶來更大的發(fā)展和成功。
資源回收工作心得體會篇四
隨著環(huán)境污染問題日益嚴重，再生資源回收工作成為全社會關(guān)注的焦點。作為一名參與再生資源回收工作的從業(yè)者，我深感這項工作的重要性和意義。通過多年的工作經(jīng)驗，我積累了一些心得和體會，下文將從自身角度出發(fā)，分別從拓展資源回收渠道、提高群眾參與度、加強宣傳教育、推動立法和加強技術(shù)創(chuàng)新等方面進行探討。
首先，在拓展資源回收渠道方面，我們要積極與企業(yè)和社區(qū)合作，共同創(chuàng)建回收點和回收站。深入了解企業(yè)的廢料丟棄情況，爭取與其簽訂合作協(xié)議，使回收率得到提高。與此同時，我們可以與社區(qū)合作，充分利用社區(qū)垃圾分類設(shè)施，將回收點設(shè)置在容易觸達的地方，方便居民參與回收。此外，還可以與學校、超市等合作，開展回收宣傳活動，提高居民對回收的認識和參與意愿。
其次，在提高群眾參與度方面，我們需要加強與群眾的溝通與互動，提供便利的回收服務(wù)。可以通過宣傳手冊、微信公眾號等多元化的形式，向群眾傳遞回收知識和政策。在回收點設(shè)置時，我們應(yīng)考慮到居民的需求，比如在居民樓下、小區(qū)門口等方便居民與回收人員進行交流和投放廢品的地方設(shè)置回收箱。此外，我們還可以定期組織活動，號召居民參加回收活動，激勵大家積極投身其中。
第三，加強宣傳教育，提高居民對資源回收的認知和重視程度。我們需要針對不同年齡段、不同文化程度的居民，采取不同的方式開展宣傳。對于年輕人，可以通過網(wǎng)絡(luò)、社交媒體等進行宣傳；對于老人和孩子，可以通過社區(qū)廣播、宣傳欄等進行宣傳。以此提高廣大居民對資源回收的重視程度，調(diào)動他們積極性參與到資源回收工作中來。
第四，推動立法，為回收資源提供法律保障，形成長效機制。政府部門應(yīng)與相關(guān)機關(guān)密切合作，完善回收資源的立法法規(guī)，并加大對違規(guī)行為的處理力度。此外，還應(yīng)當建立完善的監(jiān)管機制，加大對回收企業(yè)的監(jiān)督和管理力度，確?；厥召Y源的安全、有效和合法。
最后，加強技術(shù)創(chuàng)新，提升再生資源回收的效率和安全性。在技術(shù)創(chuàng)新方面，我們可以引進更先進的設(shè)備與技術(shù)，以提高回收效率和品質(zhì)；我們還可以探索利用生物技術(shù)等新技術(shù)，將廢料轉(zhuǎn)化為有價值的再生資源。此外，我們還應(yīng)不斷促進技術(shù)創(chuàng)新的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用，推動再生資源回收領(lǐng)域的可持續(xù)發(fā)展。
總之，再生資源回收工作既是一項重要的環(huán)保工作，也是一項人民群眾參與的公益事業(yè)。通過拓展回收渠道、提高群眾參與度、加強宣傳教育、推動立法和加強技術(shù)創(chuàng)新等一系列措施，我們能夠有效推動再生資源回收工作，保護環(huán)境，改善生態(tài)，為建設(shè)綠色、可持續(xù)的社會做出貢獻。大家應(yīng)意識到，愛護環(huán)境、節(jié)約資源是每個公民的義務(wù)，我們應(yīng)當一起努力，將再生資源回收工作做得更好！
資源回收工作心得體會篇五
資源教室是為了幫助有學習困難的學生而設(shè)立的特殊教育機構(gòu)。在這里，我擔任了一名資源教室的教師，與學生們共同學習、進步。通過與學生的互動和教學實踐，我深刻體會到了資源教室的重要性以及作為一名教師的責任和使命。以下是我在資源教室工作的心得體會。
首先，資源教室的工作需要耐心與細心。資源教室中的學生多為學習困難、行為問題或特殊需求的學生，需要更多的關(guān)注和指導。很多時候，學生們可能不能理解教師的指令或答題方法，會出現(xiàn)不配合的情況。這時候，教師需要耐心地與學生溝通、解釋，找出問題所在，并用適合學生的方式進行教學。同時，教師還需要細心觀察學生的學習狀態(tài)和表現(xiàn)，及時調(diào)整教學方法，以幫助學生更好地理解和掌握知識。
其次，資源教室的工作需要靈活與創(chuàng)新。每個學生都是獨特的，他們的學習需求也各不相同。有時候，傳統(tǒng)的教學方式可能無法滿足學生的需求，需要我們靈活調(diào)整教學策略。我發(fā)現(xiàn)，在資源教室中，采用多樣化的教學方法往往效果更好。比如，通過游戲化的教學方式，激發(fā)學生的學習興趣；通過實踐活動，讓學生在實際操作中學習；通過小組合作，促使學生相互學習和幫助。這些創(chuàng)新的教學方法既可以提高學生的學習積極性，又可以培養(yǎng)他們的合作能力和解決問題的能力。
再次，資源教室的工作需要與家長密切合作。家長是學生最親近的人，他們對于學生的了解和支持至關(guān)重要。我發(fā)現(xiàn)，與家長保持良好的溝通和合作對于學生的學習進步非常有幫助。通過與家長交流，我了解到學生在家庭環(huán)境中的情況和需求，從而能夠更有針對性地進行教學。同時，我也向家長提供學生的學習情況和建議，幫助他們在家庭中對學生進行更好的支持和輔導。只有家長和教師之間的合作，才能為學生提供更全面的教育。
然后，資源教室的工作需要不斷學習與提升。教育是一個不斷發(fā)展和進步的領(lǐng)域，作為一名教師，我們需要與時俱進，不斷學習和提升自己的教育理念和教學技能。在資源教室的工作中，我經(jīng)常參加教育培訓和學術(shù)交流，與其他教師分享教學經(jīng)驗和教學方法。同時，我也積極閱讀相關(guān)教育書籍和研究論文，擴大自己的知識面和思維深度。通過不斷學習，我能夠更好地應(yīng)對各種教學挑戰(zhàn)，提高自己的教學質(zhì)量和效果。
最后，資源教室的工作需要熱愛與責任心。教育是一項充滿挑戰(zhàn)和付出的事業(yè)，尤其是在資源教室這個特殊的教學環(huán)境中。每一個學生都需要我們的關(guān)愛和支持，需要我們幫助他們克服困難，實現(xiàn)自己的夢想。作為一名教師，我們必須熱愛這份工作，用心去做。只有熱愛教育，我們才能有更多的耐心和力量，不斷為學生的成長貢獻自己的力量。
資源教室工作需要耐心與細心、靈活與創(chuàng)新、與家長密切合作、不斷學習與提升、熱愛與責任心。通過在資源教室的工作中的實踐和體會，我更加明白了作為一名教師的責任和使命。我將繼續(xù)秉持這些理念和價值觀，不斷努力，為每一個學生的成長和發(fā)展貢獻自己的力量。
資源回收工作心得體會篇六
工作是我們維持生活的一種手段，同時也是實現(xiàn)自我價值的一種途徑。在現(xiàn)代社會中，我們的工作離不開各種各樣的資源，這些資源包括人力資源、物質(zhì)資源、知識資源等。這些資源能夠幫助我們更好地完成工作任務(wù)，提高工作效率。在工作中，我深切體會到了資源的重要性，同時也獲得了一些心得體會。
首先，充分利用人力資源是工作的關(guān)鍵。工作是一個合作的過程，一個人的力量有限，而團隊的力量卻是無窮的。在工作中，我學會了主動與同事合作，發(fā)現(xiàn)并善于利用他們的專長和經(jīng)驗。通過合作，我們可以互相借鑒，相互促進。我還發(fā)現(xiàn)，在工作中與同事之間建立良好的關(guān)系非常重要，只有相互信任和合作，我們才能更好地完成工作任務(wù)。
其次，物質(zhì)資源的運用也對工作起著重要的促進作用。物質(zhì)資源包括各種設(shè)備、工具和材料。在工作中，我發(fā)現(xiàn)，合理地運用這些物質(zhì)資源可以提高工作效率。比如，在辦公室里，一個好的工作環(huán)境和設(shè)備可以讓我們心情愉快，提高工作積極性；在工廠生產(chǎn)中，合理的生產(chǎn)線布局和先進的生產(chǎn)設(shè)備可以提高生產(chǎn)效率。因此，善于利用物質(zhì)資源可以給工作帶來便利和效益。
再次，知識資源的獲取和積累是工作中不可或缺的一部分。知識是人類進步的源泉，也是工作中的強大助力。在工作中，我發(fā)現(xiàn)不斷學習和更新知識是跟上時代步伐的必要條件。通過學習，我們可以不斷提升自己的能力，適應(yīng)工作的變化和發(fā)展。當然，知識的獲取不僅僅局限于書本，我們還可以通過網(wǎng)絡(luò)、培訓、經(jīng)驗等多種途徑來獲取知識，提高自己的競爭力。
此外，合理的組織和管理資源也是工作中不可忽視的一環(huán)。資源的有效利用需要有相應(yīng)的計劃和組織。在工作中，我學會了對資源進行科學合理的分配和安排，使其發(fā)揮最大的效益。同時，我也意識到資源的管理需要有一定的靈活性和創(chuàng)新，不斷適應(yīng)工作的需求和變化。
綜上所述，無論是人力資源、物質(zhì)資源還是知識資源，它們都在工作中起著重要的作用。充分利用這些資源可以提高工作的效率和質(zhì)量，實現(xiàn)個人和組織的價值。當然，在實際工作中我們還需注重資源的合理運用，避免過度消耗和浪費。只有對資源的合理利用和精細管理，我們才能在工作中取得更好的成果，實現(xiàn)自身的價值。
資源回收工作心得體會篇七
資源教室是學校中一個重要的教育環(huán)節(jié)，它為有特殊教育需求的學生提供了充分的支持與幫助。在從事資源教室工作的過程中，我積累了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。以下將從工作價值、團隊合作、教學方法、家校合作和個人成長這五個方面進行闡述。
首先，資源教室的工作具有重要的教育價值。我們不僅能夠幫助特殊教育需求的學生克服困難，達到與普通學生同等的學習效果，更能夠樹立他們的自信心和自尊心。每一個孩子都有無限的潛力，他們可能只是在某些方面存在一些困難和障礙。而我們做資源教室的工作，就是要將這些孩子的潛能最大限度地開發(fā)出來，讓他們在學習中獲得成就感和快樂感。
其次，資源教室的工作需要良好的團隊合作。作為資源教師，我們需要與班主任、家長、心理咨詢師等緊密合作，形成一個完整的教育服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。只有通過合作，我們才能夠更好地了解學生的特殊需求，制定相應(yīng)的教育計劃，并將其落實到實際的教學工作中。每個人都發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢，共同為學生的學習發(fā)展貢獻力量。
第三，資源教室的工作需要靈活多樣的教學方法。每個學生都是獨特的，他們的學習方式和接受信息的能力也各不相同。因此，我們需要根據(jù)不同學生的需要，靈活運用不同的教學方法和教學資源，幫助他們更好地理解和掌握知識。舉例來說，對于某些學生來說，口頭講解可能更容易理解，而對于另一部分學生來說，視覺和操作性教學方法可能更適合。因此，我們需要不斷創(chuàng)新和探索，尋找最適合學生的教學方法。
第四，家校合作是資源教室工作的重要方面。家長是學生成長的第一位老師，他們有著豐富的親子經(jīng)驗和理解孩子的深度。因此，與家長建立良好的溝通和合作關(guān)系是十分重要的。在實際工作中，我們經(jīng)常邀請家長參與學生的學習過程，并與他們定期溝通學生的學習情況。通過與家長的密切合作，我們能夠更好地了解學生的家庭背景和特殊需求，為學生的學習提供更全面的支持和幫助。
最后，資源教室的工作也是我們個人成長的重要機會。通過與特殊教育需求學生長期接觸和交流，我們能夠加深對他們需求的理解，提升我們的教育敏銳性和專業(yè)知識。同時，我們也需要不斷學習和更新教育理論和方法，以適應(yīng)不斷變化的教育形勢和需求。資源教室工作是一項長期且有挑戰(zhàn)的工作，但正是這種挑戰(zhàn)推動著我們不斷超越自我，進一步成長和進步。
總之，資源教室工作是一項重要而有挑戰(zhàn)性的工作，我們需要繼續(xù)努力和學習，不斷提高自身的專業(yè)能力和教育水平，為特殊教育需求的學生提供更好的支持和幫助。在這個過程中，我們不僅在教育中發(fā)現(xiàn)了學生的潛力，也在自我成長中獲得了巨大的滿足感和成就感。希望通過我們的努力與付出，特殊教育需求學生能夠積極進取，健康成長，為社會做出貢獻。
資源回收工作心得體會篇八
國土資源工作心得體會
--只有解決問題，才能不出問題
在中華大地的這片凈土上，近幾年來，由于對外開放和經(jīng)濟改革的不斷深入，全國各地國土資源系統(tǒng)發(fā)生了許許多多的問題事件，這些問題事件有的上了電視，有的登了報刊，事件的結(jié)局是有的丟了烏紗，有的砸了飯碗，有的引起**，有的造成禍端，有的進了公安，有的成了囚犯，問題的背后不得不引起執(zhí)政者、當局者和后來者的警醒和覺悟。
目前，在我們?nèi)粘５纳詈凸ぷ鳟斨?，在領(lǐng)導和干部的執(zhí)政理念中，普遍存在這樣一種心理，怕單位和本部門出問題，這種擔心不能說不好，但是，有的由于怕出問題，遇到矛盾繞道走，該干的事情不干，該解決的問題不解決，有的不是遇事從工作出發(fā)，而是計較個人得失，熱衷于表面文章，消極應(yīng)付局面，有的出了問題不是想方設(shè)法去解決，而是千方百計去回避，甚至為掩蓋問題，不惜采取不擇手段，拖延和掩蓋問題，這樣不僅不利于問題的減少和解決，而且使問題越積越多，矛盾越累越糟，最后發(fā)展到不可調(diào)和的地步。
現(xiàn)時的城鄉(xiāng)，無論是土地權(quán)屬爭議，還是土地承包關(guān)系糾紛，無論是個人信訪還是集體告狀，無論是國有土地招拍掛還是采、探礦權(quán)轉(zhuǎn)讓矛盾、無論是地質(zhì)災(zāi)害影響還是征地拆遷安置，這些都是百姓的大事，也是具體問題，只有解決了這些問題，才能有所交待、心安理得，才能消除發(fā)生問題的因素，才能少出問題或不出問題。
上述列舉的各種問題，有的是改革的產(chǎn)物，有的是改革的機制、措施不完善造成的，有的是不改革或者改革不徹底形成的，有的問題 是拖大的，有的問題是推壞的，問題出現(xiàn)并不可怕，可怕的是不創(chuàng)新，不發(fā)展，不解決，“不求有功、但求無過”這本身就是問題，黨和人民賦予的權(quán)力，是用來干事創(chuàng)業(yè)的，是為人民謀利益的，絕不能庸庸碌碌，尸位素餐，更不能以權(quán)謀私。
社會是不斷發(fā)展變化的，社會生活當中出現(xiàn)的這樣那樣的問題是必然的，舊的問題解決了，還會有新的問題出現(xiàn)，人們認識社會、改造自然的過程，就是認識問題、解決問題的過程，人類社會就是在不斷解決問題的過程中前進。對待問題的態(tài)度應(yīng)該是：正視問題，解決問題。遇到問題不能躲、不能壓、不能推、不能脫，“亡羊補牢、未為晚也”，如果對問題視而不見，充耳不聞，報喜不報憂，就會使小問題變成大問題，個別性問題變成普遍性為為題，容易解決的問題變成難以解決的問題。所以必須解決問題，還要徹底解決問題。
二、解決問題要見微知著，未雨綢繆，防患于未然。發(fā)現(xiàn)苗頭要及早解決，把工作做在前頭就能掌握工作的主動權(quán)，只有平時把工作做好了、做細了、做實了，才能少出問題或者不出問題，如果等問題出現(xiàn)了，矛盾激化了，在臨時抱佛腳，忙于搶水救火，工作就被動了，情況就嚴重了，問題就惡化了。
三、解決問題要知難而進，一往無前。社會的進步和發(fā)展猶如逆水行舟，不進則退，我們的事業(yè)是前無古人的，必然會遇到各種困 難和障礙，辯證法告訴我們：艱辛中孕育著新的希望，挑戰(zhàn)中蘊含著勝利的曙光，只要解放思想，開拓進取，就能克服重重困難，把事業(yè)推向新的境界。
四、解決問題要講究方法問題，更要注意作風問題。我們的工作關(guān)系到國土資源系統(tǒng)的形象，關(guān)系到人心向背，關(guān)系到民生安危，關(guān)系到國家資源的命脈，也牽系著黨和國家的危安，我們只有認真落實大政方針，嚴格貫徹法律法規(guī)，按照“三個代表”的要求，堅持科學發(fā)展觀，全面加強干部隊伍的作風建設(shè)，切實解決與人民群眾密切相關(guān)的國土資源熱點難點問題，保護資源，保障發(fā)展，維護權(quán)益，服務(wù)社會，才能得到政府的放心，群眾的滿意，社會的公認，才有我們國土資源事業(yè)的興旺發(fā)達，才有黨和國家的長治久安，才有社會的和諧穩(wěn)定。
國土資源管理業(yè)務(wù)培訓學習心得體會
國土資源管理業(yè)務(wù)培訓學習心得體會---165團分局高 峰
為了全面提升基層國土資源管理干部隊伍素質(zhì)和能力，確?；鶎訃临Y源管理干部準確把握國土資源管理的各項方針政策，提高依法行政能力和服務(wù)水平，促進團場經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。2014年12月26日為期1天的培訓學習班在九師師局會議室開課，通過6人授課人員理論結(jié)合實際的講解，受益頗深，學到了一定的業(yè)務(wù)知識，下面談一談個人的學習體會。
一、首先對學習工作制度，土地利用規(guī)劃，耕保工作，規(guī)劃、預(yù)審、計劃，地籍管理，土地執(zhí)法監(jiān)察等概念性的知識以及土地管理法律法規(guī)及一些政策性的文件有了更深的解讀和理解。
二、業(yè)務(wù)培訓是提高素質(zhì)的必然需要
作為基層分局工作人員，如果不能熟知國家有關(guān)國土資源管理方面方針政策，不能熟練掌握日常業(yè)務(wù)技能，就不能更好的為基層群眾服務(wù)，為此作為國土資源行政管理部門，一是要牢記宗旨不斷的加強《土地管理法》法律法規(guī)以及有關(guān)政策方面的學習；二是熟知本系統(tǒng)業(yè)務(wù)范疇和辦理程序；三是熟練的運用現(xiàn)代化辦公技術(shù)和信息技術(shù)；四是不斷探索和創(chuàng)新。只有這樣才能不斷的使自己在業(yè)務(wù)技能和理論知識方面得到提高和更新，隨之帶來的不僅是得心應(yīng)手的工作效率，而且還使機關(guān)工作作風得到了改變；只有學習學習再學習，努力努力再努力，才能實實在在的、扎扎實實的完成上級交給工作任務(wù)，才能更好的管好、用好土地，才能更好的為團場服務(wù)，群眾才會滿意。
三、業(yè)務(wù)學習是做好本職工作的根本
有機融合，加強依法行政、全面提升隊伍執(zhí)行力。
四、培訓學習后，“四點收獲”
1、在工作上165團分局向局黨組負責，以制度管人。 2、增強了做好國土資源管理工作的責任感和使命感。
3、充分認識到科學合理利用土地資源的重要性和迫切性。 4、提高了業(yè)務(wù)素質(zhì)和依法行政的能力。
國土資源管理工作心得體會
我參加工作已整整20個年頭，從事國土資源管理工作也已有15年，作為一名國家公務(wù)員、共產(chǎn)黨員，時刻提醒自己：每個公務(wù)員每個共產(chǎn)黨員的言行都代表政府形象，代表黨的形象。一定要時刻把群眾放在心上，以廣大人民群眾的根本利益為工作的出發(fā)點和落腳點，堅持依法行政，忠實踐行“三個代表”重要思想，做一名合格公務(wù)員，合格的共產(chǎn)黨員。在工作中，要從一言一行做起，從一時一事抓起，加強自身修養(yǎng)，不斷提高自身素質(zhì)，勤于實踐，勇于開拓，圓滿完成了本職工作。要說在工作中有什么突出表現(xiàn)，實在談不上，只能談一些體會。
一、要履行好職責，就必須加強學習，武裝自己，提高依法行政，為民辦事的本領(lǐng)
二、要履行好職責，就必須堅決貫徹黨的路線、方針、政策和決定，落
實局黨組的工作部署和安排
貫徹黨的路線、方針、政策和決定，是一個黨員應(yīng)當履行的義務(wù)。具體在工作中就是要把黨的路線、方針、政策和決定具體化，把局黨組的部署和安排落到實處。近幾年，作為一名科長就是落實局黨組的工作部署和安排的帶頭人，在機構(gòu)改革前，任原市土地管理局地政科科長時，積極探索的土地管理新機制，制定完善用地審批制度，積極轉(zhuǎn)變用地管理方式，保障了用地審批規(guī)范化、制度化。xx年度被國土資源部評為全國“土地資產(chǎn)管理先進個人”。xx年5月任規(guī)劃科科長后，為進一步規(guī)范國土資源管理，把局黨組的工作思路和工作目標落到實處，組織編制了《晉城市礦產(chǎn)資源規(guī)劃》，《規(guī)劃》被省廳推薦申報國土資源部“礦產(chǎn)資源規(guī)劃優(yōu)秀成果獎”，我也被推薦申報為“全國礦產(chǎn)資源規(guī)劃先進個人”。組織編制了《土地整理開發(fā)專項規(guī)劃》，并負責起草了有關(guān)規(guī)范國土資源管理的政策性文件。如：為進一步規(guī)范建設(shè)項目用地預(yù)審，依據(jù)國土資源部《建設(shè)項目用地預(yù)審管理辦法》和省國土資源廳有關(guān)規(guī)定，擬定并下發(fā)了《關(guān)于進一步規(guī)范建設(shè)項目用地預(yù)審管理工作的通知》，為規(guī)范我市建設(shè)用地預(yù)審工作起到了積極的促進作用;為加強和規(guī)范村鎮(zhèn)建設(shè)用地管理，代市政府起草了《村鎮(zhèn)建設(shè)項目用地管理辦法》，對村鎮(zhèn)建設(shè)用地應(yīng)遵循的原則、審批辦法及程序、保護耕地保障實現(xiàn)“占補平衡”措施等方面，提出了具體的、易操作、提高效率、方便群眾的意見;起草了《全面清理整頓規(guī)范粘土制磚建設(shè)用地方案》，對規(guī)范我市的粘土制磚提出了具體的規(guī)定和要求;此外，對市政府及政府有關(guān)職能部門擬出臺的一些地方性規(guī)范文件中涉及國土資源管理方面的內(nèi)容，進行認真審核，并依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)提出了明確的修改意見，對我局的依法行政工作起到的積極的推動作用。
管理工作新局面做出了應(yīng)有的貢獻，為部門形象、政府形象增添了光彩。具體講：一是本著既要嚴格執(zhí)行土地利用總體規(guī)劃，又要服務(wù)全市經(jīng)濟建設(shè)、服務(wù)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、服務(wù)用地單位的原則，保障我市重點建設(shè)工程項目的及時用地。近幾年，先后為我市的晉長、晉濟、晉陵等高等級公路用地，晉城大化、陽城電廠、魯能的晉城電廠、高平市泫氏鑄業(yè)公司5萬噸離心球墨鑄鐵管廠、陽城熱電、沁水侯村煤礦擴建等重點調(diào)產(chǎn)項目用地，及時依法辦理了用地手續(xù);二是積極主動為企業(yè)出主意想辦法解決用地指標。如陽城縣晶崗陶瓷有限公司是我市規(guī)模最大的陶瓷生產(chǎn)企業(yè)，該公司計劃在年產(chǎn)1000萬平方米墻地磚生產(chǎn)能力的基礎(chǔ)上，再擴建20條年產(chǎn)250萬平方米的生產(chǎn)線，達到年產(chǎn)6000萬平方米的生產(chǎn)規(guī)模，從而成為我國北方地區(qū)最大的陶瓷生產(chǎn)基地，擬用地475畝。為保障該企業(yè)及時用地，在市局領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，深入企業(yè)，現(xiàn)場辦公，簡化程序，特事特辦。從下到縣里幫助指導擬定調(diào)整規(guī)劃方案，到上省廳申請批準用地指標僅用了15天時間，為企業(yè)解決了燃眉之急，受到了縣政府和企業(yè)的一致好評;三是急群眾所急，為群眾辦實事，積極協(xié)調(diào)、合理解決村莊、集鎮(zhèn)建設(shè)用地指標。為改善分散在山莊窩鋪居住的農(nóng)民的生活居住條件，積極引導農(nóng)村居住向小城鎮(zhèn)和中心村集中。用土地置換的方式及時解決移民并莊搬遷村民所需的建設(shè)用地。及時為城區(qū)的吳家溝、河東村，澤州縣的西王莊，陽城縣的上莊、郭峪、劉東村，沁水縣的夏荷、五里廟村，高平市的向陽村等35個行政村112個自然村，解決村鎮(zhèn)建設(shè)用地指標404.66畝。改善了1600余戶，4000余名村民的居住環(huán)境。
以上是我在工作中的一些體會，作為一名人民的公仆，這些年來，也為廣大人民群眾辦了一些實事好事。但反思這幾年的工作，深感自己還存在許多不足之處：一是在知識積累方面還遠遠不能滿足做好工作的需要，有時有放松學習的懶惰思想，特別是在理論學習方面存在嚴重不足。二是深入基層，調(diào)查研究不夠，對群眾的所思所想所需了解不夠，解決實際問題的能力還不強。三是以往只是認為自己干好自己工作就可以了，沒有起到帶動群眾一起干好工作的作用，沒有起到先鋒模范作用?？傊?，通過參加共產(chǎn)黨員先進性教育活動，深感作為一名共產(chǎn)學員，離黨和人民的要求還有很在差距，隨著先進性教育活動的進一步深入，要不斷地對照《黨章》和“三個代表”的要求尋找自己的差距，不斷改造自己的世界觀、人生觀、價值觀，做一名合格的共產(chǎn)黨員，做一個人民群眾滿意的公務(wù) 員。
資源回收工作心得體會篇九
現(xiàn)在坐在這里開始寫我的新員工培訓總結(jié)，自己都沒想到五天時間過的會這么快?？傮w上的感覺是有點累的，五天以來胃口一點都沒好過，但我的培訓生活過的很充實很開心，過的很high。
以前總是坐在辦公室不停的接電話、處理異常，活動的時間都很少。而第一天的戶外拓展訓練給了我活動筋骨的機會。不僅僅是運動，更重要的是拓展，通過一個有一個的小游戲或是小比賽，我領(lǐng)會到一個團隊的重要性。一個人再厲害，離開團隊還是不行。觀察問題思考問題不能用固定的思維去思考，要有發(fā)現(xiàn)的眼光以及一顆善于創(chuàng)新的心，這樣才可以把事情做的更完善，更出色！
后面的室內(nèi)課程主要涉及了公司企業(yè)文化、公司組織架構(gòu)、公司薪酬福利方面的知識。感謝眾多德邦講師的精彩的講解，讓我們這些新員工可以在最短的時間內(nèi)迅速的了解認識到我們公司。感謝這四天的課程，讓我重新回到我的學生時代。分了組有了競爭，做為組長我必須用我的激情來感染我的組員，帶領(lǐng)他們?nèi)ズ推渌〗M競爭。一個團隊，帶隊者的氣質(zhì)是很重要的，很大程度上決定了這個團隊有多強大。雖然我一直是個外向性格的人，但我身上的領(lǐng)導氣質(zhì)一直是不夠的，而且也不善于表現(xiàn)自己。但是我選擇了當學委，選擇了當組長，那么我的身上自然有份責任，這份責任的壓力讓我選擇走在隊伍的前面。雖然到最后我們的隊沒有拿到第一，只得了第三，但我也很自豪，因為我真的已經(jīng)帶領(lǐng)我的團隊去努力過，所以我認為我的團隊是最棒的。他們之間每一個都很優(yōu)秀，沒有一個是失敗者。
培訓已經(jīng)結(jié)束了，但大家的的激情、大家的笑臉我卻沒有忘記。這次培訓我自己收獲的不僅是公司的一些相關(guān)知識，還有我的少有的領(lǐng)導氣質(zhì)、久違的激情、純潔的友誼，我想這些會讓我在德邦的路上可以走的更遠些！
資源回收工作心得體會篇十
--只有解決問題，才能不出問題
在中華大地的這片凈土上，近幾年來，由于對外開放和經(jīng)濟改革的不斷深入，全國各地國土資源系統(tǒng)發(fā)生了許許多多的問題事件，這些問題事件有的上了電視，有的登了報刊，事件的結(jié)局是有的丟了烏紗，有的砸了飯碗，有的引起**，有的造成禍端，有的進了公安，有的成了囚犯，問題的背后不得不引起執(zhí)政者、當局者和后來者的警醒和覺悟。
目前，在我們?nèi)粘５纳詈凸ぷ鳟斨?，在領(lǐng)導和干部的執(zhí)政理念中，普遍存在這樣一種心理，怕單位和本部門出問題，這種擔心不能說不好，但是，有的由于怕出問題，遇到矛盾繞道走，該干的事情不干，該解決的問題不解決，有的不是遇事從工作出發(fā)，而是計較個人得失，熱衷于表面文章，消極應(yīng)付局面，有的出了問題不是想方設(shè)法去解決，而是千方百計去回避，甚至為掩蓋問題，不惜采取不擇手段，拖延和掩蓋問題，這樣不僅不利于問題的減少和解決，而且使問題越積越多，矛盾越累越糟，最后發(fā)展到不可調(diào)和的地步。
是拖大的，有的問題是推壞的，問題出現(xiàn)并不可怕，可怕的是不創(chuàng)新，不發(fā)展，不解決，“不求有功、但求無過”這本身就是問題，黨和人民賦予的權(quán)力，是用來干事創(chuàng)業(yè)的，是為人民謀利益的，絕不能庸庸碌碌，尸位素餐，更不能以權(quán)謀私。社會是不斷發(fā)展變化的，社會生活當中出現(xiàn)的這樣那樣的問題是必然的，舊的問題解決了，還會有新的問題出現(xiàn)，人們認識社會、改造自然的過程，就是認識問題、解決問題的過程，人類社會就是在不斷解決問題的過程中前進。
對待問題的態(tài)度應(yīng)該是：正視問題，解決問題。遇到問題不能躲、不能壓、不能推、不能脫，“亡羊補牢、未為晚也”，如果對問題視而不見，充耳不聞，報喜不報憂，就會使小問題變成大問題，個別性問題變成普遍性為為題，容易解決的問題變成難以解決的問題。所以必須解決問題，還要徹底解決問題。
二、解決問題要見微知著，未雨綢繆，防患于未然。發(fā)現(xiàn)苗頭要及早解決，把工作做在前頭就能掌握工作的主動權(quán)，只有平時把工作做好了、做細了、做實了，才能少出問題或者不出問題，如果等問題出現(xiàn)了，矛盾激化了，在臨時抱佛腳，忙于搶水救火，工作就被動了，情況就嚴重了，問題就惡化了。
難和障礙，辯證法告訴我們：艱辛中孕育著新的希望，挑戰(zhàn)中蘊含著勝利的曙光，只要解放思想，開拓進取，就能克服重重困難，把事業(yè)推向新的境界。
國土資源管理業(yè)務(wù)培訓學習心得體會
國土資源管理業(yè)務(wù)培訓學習心得體會-----165團分局高 峰
為了全面提升基層國土資源管理干部隊伍素質(zhì)和能力，確?；鶎訃临Y源管理干部準確把握國土資源管理的各項方針政策，提高依法行政能力和服務(wù)水平，促進團場經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。2014年12月26日為期1天的培訓學習班在九師師局會議室開課，通過6人授課人員理論結(jié)合實際的講解，受益頗深，學到了一定的業(yè)務(wù)知識，下面談一談個人的學習體會。
一、首先對學習工作制度，土地利用規(guī)劃，耕保工作，規(guī)劃、預(yù)審、計劃，地籍管理，土地執(zhí)法監(jiān)察等概念性的知識以及土地管理法律法規(guī)及一些政策性的文件有了更深的解讀和理解。
二、業(yè)務(wù)培訓是提高素質(zhì)的必然需要
作為基層分局工作人員，如果不能熟知國家有關(guān)國土資源管理方面方針政策，不能熟練掌握日常業(yè)務(wù)技能，就不能更好的為基層群眾服務(wù)，為此作為國土資源行政管理部門，一是要牢記宗旨不斷的加強《土地管理法》法律法規(guī)以及有關(guān)政策方面的學習；二是熟知本系統(tǒng)業(yè)務(wù)范疇和辦理程序；三是熟練的運用現(xiàn)代化辦公技術(shù)和信息技術(shù)；四是不斷探索和創(chuàng)新。只有這樣才能不斷的使自己在業(yè)務(wù)技能和理論知識方面得到提高和更新，隨之帶來的不僅是得心應(yīng)手的工作效率，而且還使機關(guān)工作作風得到了改變；只有學習學習再學習，努力努力再努力，才能實實在在的、扎扎實實的完成上級交給工作任務(wù)，才能更好的管好、用好土地，才能更好的為團場服務(wù)，群眾才會滿意。
三、業(yè)務(wù)學習是做好本職工作的根本
有機融合，加強依法行政、全面提升隊伍執(zhí)行力。
四、培訓學習后，“四點收獲”
1、在工作上165團分局向局黨組負責，以制度管人。
2、增強了做好國土資源管理工作的責任感和使命感。
3、充分認識到科學合理利用土地資源的重要性和迫切性。
4、提高了業(yè)務(wù)素質(zhì)和依法行政的能力。
國土資源業(yè)務(wù)技能提升專題研修班
學習體(轉(zhuǎn)載于:國土資源培訓心得體會)會
全市國土資源系統(tǒng)業(yè)務(wù)人員技能提升專題研修班在xx 大學正式開班了，我有幸成為了這個班集體中的一員，讓我從繁雜工作中暫時脫離出來，以積極專注的精神狀態(tài)投入到一生難得的學習充電之中。xx大學是一所歷史悠久、聲譽卓著的高等學府，坐落于 中國歷史文化名城、風景旅游勝地xx，是一所擁有百年歷史底蘊的全國重點大學，是中國首批重點建設(shè)的名牌大學之一。我們這次培訓的所在地是xx大學新建的集現(xiàn)代化、網(wǎng)絡(luò)化、園林化、生態(tài)化為一體的新校區(qū)——xx校區(qū)，走進這所學校只見茵茵的綠地，繁茂的樹林，蜿蜒曲折的水系，現(xiàn)代派的
教學
樓或掩映在綠蔭中，或矗立在水系旁，與整個城市融為一體。能置身其中，感覺無比舒暢和榮幸。
一、本次學習的幾點體會
雖然本次學習的時間不長，僅歷時五天18個課時，但內(nèi)
一、僵化。懂得了在解決實際工作問題時，要更多地考慮事物的背景條件、主客觀因素、發(fā)展方向和趨勢。特別是要學會采取變向、逆向、多維、系統(tǒng)地思考，體現(xiàn)工作的靈活性，實現(xiàn)工作的有效創(chuàng)新。
三是理解了理論指導實踐的重要性。在本次學習授課的過程中，幾位教授都多次提及xx鄉(xiāng)村建設(shè)的成果，并以本次實地考察xx市xx縣為例進行了案例說明。xx年開始，xx縣xx村結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)創(chuàng)建“美麗鄉(xiāng)村”，先后被列為省級歷史文化保護區(qū)古村落、xx市 “打造國內(nèi)最清潔”城市示范點。雖然在聽課時，就已經(jīng)在心中描繪出了美麗鄉(xiāng)村的景像，但當你真的走xx村時，古樹高大蔥蘢，小橋婉約玲瓏，菜園魚塘，茂林修竹，就像走進了唐詩宋詞里描繪的美妙意境。聽著向?qū)У闹v解，看著圖片說明中改造前的臟、亂、差，改造后的潔、靜、美，簡直不敢相信這真的是同一個村子，特別是集潔化、序化、美化和綠化于一體的農(nóng)家庭院，更使人感到眼前一亮，參觀人群中不時的發(fā)出陣陣感嘆之聲。學員主動上前與向?qū)Ъ爱數(shù)厝罕娺M行了交談，向他們仔細詢問“美麗庭院”創(chuàng)建工作中的經(jīng)驗和做法?！叭斯? 地”式的農(nóng)村生活污水處理設(shè)施也是該村改造的一大亮點。參觀結(jié)束后，說實話，我還真有點小激動，閉上眼睛就在腦海里細細勾勒出家鄉(xiāng)開展“美麗鄉(xiāng)村”建設(shè)后的水鄉(xiāng)景色。我深深地體會到，理論指導實踐是何等重要，發(fā)揮的效益是何等巨大。
二、今后的學習和工作打算
通過本次學習，最直接的感受就是，理論與現(xiàn)實存有很大的差距。一定要通過理論學習來抓工作落實，來推動思想解放、創(chuàng)新。要聯(lián)系國土資源管理工作的實際，聯(lián)系自己的實際工作進行思考和創(chuàng)新，學會帶著問題帶著目標學習，找出解決問題的方法，從深度和廣度上提高自己解決實際問題的能力，不能盲目地崇拜權(quán)威，要學會做到具體問題具體分析，避免不犯或少犯錯誤。
學習期間，教授們授課時的認真、專著、對問題研究的細致和深入讓人肅然起敬。使我深刻體會到加強學習和鍛煉、不斷提高自身修養(yǎng)的重要性和迫切性。隨著新政策的不斷出臺，如果不能夠加強自身的業(yè)務(wù)學習，就有可能在日常的工作中走樣甚至會出現(xiàn)嚴重的錯誤。
付與期望。
三、同幾點建議
在培訓結(jié)束后，學員們都對本次學習有了自己的認識與意見，我也有些自己的想法: 一是學習的時間太過短暫，課程安排較為緊湊，許多專 業(yè)性、針對性的國土資源管理問題無法展開來論述，課后也沒有時間與老師溝通學習。希望在今后的學習中能將學習時間安排的充裕一些，讓學員有更多的消化時間。二是學習的內(nèi)容較為廣泛，針對性建議能更強些，部份課題在談到實際操作時點到即止沒能深入解說。如能以各部門為單位進行針對性的業(yè)務(wù)授課，可能對技能提高有更大幫助。
澤庫縣國土資源局干部教育培訓工作總結(jié)
為進一步提高我縣國土資源管理干部綜合素質(zhì)、組織領(lǐng)導和業(yè)務(wù)能力，根據(jù)《澤庫縣國土資源局2011年度培訓教育計劃》的要求，一年來，我局干部教育培訓工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十七大精神為統(tǒng)領(lǐng)，以科學發(fā)展觀為導向，遵循黨的干部教育培訓工作、方針政策，以建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍為目標，緊緊圍繞省、州、縣干部培訓工作要求，認真落實 2011年度干部教育培訓計劃，不斷加強全局干部職工教育培訓工作，全面完成了干部教育培訓工作各項任務(wù)。現(xiàn)將一年來工作開展情況總結(jié)如下：
一、基本情況
我局今年共參加省國土資源廳、州國土資源局舉辦的培訓班20余人次，涉及綜合統(tǒng)計、衛(wèi)片執(zhí)法檢查、土地調(diào)查、項目申報、及申報項目用地等業(yè)務(wù)培訓。同時，組織開展全系統(tǒng)干部職工參加的集中培訓4期，參加人數(shù)28人次。具體從公文寫作、法律法規(guī)及耕地保護、土地利用等方面業(yè)務(wù)知識進行了培訓，進一步提高了我局干部職工的業(yè)務(wù)工作水平和依法行政能力。
（一）參加上級組織的業(yè)務(wù)培訓方面
況下，只要有培訓的名額，我局都積極爭取，無論是到縣上，還是州上，或者是省上，都精心組織人員參加，以求提升干部的綜合素質(zhì)。
（二）組織綜合業(yè)務(wù)集中培訓方面
1、高度重視，精心組織，培訓工作開展有條不紊 局黨組高度重視干部教育培訓工作，根據(jù)上級部門要求，及時進行研究部署，制定了澤庫縣國土資源局2011年度干部教育培訓計劃，并按照培訓計劃有條不紊的組織開展。培訓期間，局領(lǐng)導親自主持培訓、授課。同時，牽頭股室及授課人積極做好授課內(nèi)容準備、地點安排等工作。所有人員也非常重視，每批培訓均由各股室負責人帶隊，全程參與所有培訓學習活動。通過精心組織，培訓活動各項工作均按計劃有序開展。
2、課程精選，方式多樣，授課學習有的放矢
一輪土地利用總體規(guī)劃編制、服務(wù)保障項目建設(shè)、矛盾糾紛排查化解以及黨風廉政建設(shè)五大問題。發(fā)言提綱挈領(lǐng)、旨深意豐，使全體干部職工對培訓學習有了明確的學習方向。在確保授課質(zhì)量同時，狠抓個人自學，培訓期間督促干部職工對白天所學內(nèi)容進行消化，組織大家圍繞工作熱點、難點進行深入交流。
3、加強管理，嚴格紀律，培訓實效得到有力保證 良好的管理水平是培訓質(zhì)量的有力保證，我縣國土資源干部教育培訓活動始終高度重視組織管理工作。培訓中，我們專門對培訓日程、培訓人員名單、培訓人員須知、作息時間等進行了明確規(guī)定，要求所有干部一律以培訓人員身份和謙虛態(tài)度參加學習。培訓期間嚴格管理，任何人無特殊情況不得請假、不得缺課、不得外出、不得私自會客；課堂上自覺關(guān)閉通訊工具，嚴格遵守課堂紀律。
二、取得的成效
一是進一步深化了對當前國土資源管理新政策、新思路、新態(tài)勢的認識，視野更加開闊；二是使全體干部職工進一步明確了國土資源工作職責，奮斗目標更加明確；三是使全體干部職工進一步明確當前國土資源管理工作的特點和重點，工作針對性更強；四是使全體干部職工認清自身的不足與差距，找到了學習的方法和路徑；五是使全體干部職工掌握了一些工作的技巧與竅門，增強了自身的業(yè)務(wù)技能。
三、存在的不足及下一步工作計劃
一年來我局干部培訓工作力度不斷加大、培訓質(zhì)量不斷提高，培訓管理逐步規(guī)范，工作的整體水平明顯提高。但是，我局的干部教育培訓工作還存在一些與新形勢、新任務(wù)不相適應(yīng)的問題。主要表現(xiàn)在：干部教育培訓師資力量貧乏；培訓質(zhì)量有待進一步提高。針對存在的問題，在今后的工作中，我局將按照省廳、州局的統(tǒng)一安排及自主組織培訓學習相結(jié)合的方式，繼續(xù)深入開展管理干部教育培訓工作，努力創(chuàng)新培訓方式，建立健全培訓管理制度，繼續(xù)豐富培訓內(nèi)容，為打造一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風硬、執(zhí)行力強的國土資源隊伍而不懈努力。
二〇一一年十二月二十三日篇五：基層國土資源所科員紀律教育學習月活動心得體會
紀律教育學習月活動心得體會 ***國土資源所 **** 在今年的紀律教育學習月活動中，我體會到了“以人為本，執(zhí)政為民”的重要意義。在這次活動中，我認真學習了胡錦濤同志在十七屆中紀委六次全會上的重要講話，汪洋同志在省紀委十屆五次全會上的講話，《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》，《〈中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則〉實施辦法》、《關(guān)于實行黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)，使自己對相關(guān)內(nèi)容在原有的學習基礎(chǔ)上有了更進一步的提高，在一些方面拓寬了思路，開闊了視野，增強了搞好工作的信心?，F(xiàn)就學習情況談一點粗淺的認識和看法。
一、強化學習意識，提高自身素質(zhì)，正確認識違法亂紀行為 加強學習，與時俱進，是適應(yīng)新形勢、新任務(wù)要求的迫切需要。因此，要把學習作為一種政治責任和精神追求，要以學習為手段，以提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力為目標，大興學習之風。要樹立系統(tǒng)學習、終生學習觀念，明確學習目的，制定學習目標，建立學習制度，落實學習任務(wù)。面對日新月異的新形勢，當前，重點抓好“黨章”、“八榮八恥”、“科學發(fā)展觀”等政治理論學習，抓好“《土地管理法》”、“《礦產(chǎn)資源管理法》”和“《行政許可法》”等法律法規(guī)的學習，抓好國土業(yè)務(wù)、社會主義市場經(jīng)濟、現(xiàn)代科技等知識的學習，努力拓寬自已的知識面，不斷樹立現(xiàn)代意識和超前意識，進一步提高自己的工作能力和本領(lǐng)。
二、強化制度意識，提高按制度和規(guī)定辦事的自覺性
沒有規(guī)矩，不成方圓，制度是機關(guān)管理的重要形式。強化制度意識，首先要熟悉和掌握單位的各種制度和規(guī)定。許多違反原則、違反紀律的事情，甚至有些不正之風和腐敗行為，都與對相關(guān)制度和規(guī)定無知有關(guān)。在實際工作中，要嚴格按照局各項規(guī)章制度辦事，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，將機關(guān)管理與自身自律有機結(jié)合，使有形的制度成為無形的規(guī)范，不斷提高按制度和規(guī)定辦事的自覺性。
三、強化廉潔自律意識，自覺接受內(nèi)外部監(jiān)督
要樹立自覺接受監(jiān)督的意識，把自己的一言一行都臵于組織和群眾的監(jiān)督之下。一系列典型腐敗案件，嚴重違法違紀，雖然與他們本人不注重學習，放松世界觀的改造有關(guān)，但是與他們不主動接受監(jiān)督也有直接關(guān)系。因此，就必須加強對領(lǐng)導機關(guān)、黨員、領(lǐng)導干部進行有效的監(jiān)督。要自覺地把自己臵于組織和群眾監(jiān)督之下，對組織和群眾的意見要本著“有則改之，無則加勉”的態(tài)度，以外力促使自己內(nèi)在廉政細胞的生長。一是要加強自我約束，自覺接受黨內(nèi)外各種形式的監(jiān)督；二是要加強自我警示，做到警鐘常鳴，提高“思廉、踐廉”自覺性；三是要加強自我保護，認真汲取反面教訓，舉一反三，從思想上、行動上筑起一道牢固的拒腐防線。
四、強化服務(wù)意識，積極發(fā)揮表率作用
緒：二是非常重要，我們的工作關(guān)系到縣、鎮(zhèn)，村各級的發(fā)展，面向的是廣大農(nóng)民群眾，我們的工作正體現(xiàn)了全局性的要求。勤政要求現(xiàn)階段的我要勤奮學習，熟悉業(yè)務(wù)，適應(yīng)環(huán)境，早日能承擔起自己的責任，為大家服務(wù)好。一是要服務(wù)好領(lǐng)導，認真履行職能，充分發(fā)揮參謀、助手作用，緊跟中心、想大事、努力為領(lǐng)導提供前瞻性、全局性的建議。二要是服務(wù)好機關(guān)，嚴格細致辦文，同時努力協(xié)助搞好鎮(zhèn)內(nèi)規(guī)劃發(fā)展工作，加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，優(yōu)化美化鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)境，保證單位各項工作高效有序運轉(zhuǎn)。三是服務(wù)好公眾，要切實增強群眾觀念，全心全意為人民服務(wù)，要熱情對待群眾，做到禮貌相迎、文明接待，展示人民公仆風貌；要簡化程序，提高效率，盡責盡力為群眾辦事；要忠于職守，堅持原則，公道公正，確保工作的健康有序開展。
總之，只有通過認真的學習，不斷提高完善自己，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進一步加強自身的思想政治教育和職業(yè)道德教育，警鐘常鳴，努力做到自重、自省、自警、自勉，才會耐得住寂寞、抗得住誘惑，頂?shù)米⊥犸L、經(jīng)得住考驗，才能把人民賦予的權(quán)力用得好、用得正，才能為國土事業(yè)的發(fā)展做出積極的貢獻。
資源回收工作心得體會篇十一
我叫xx，主要負責核算、行政、人力、等基礎(chǔ)性工作，x個多月來，及時轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)工作環(huán)境，頂住工作壓力，克服種種困難，較好地完成了公司主管交給的工作任務(wù)，工作總結(jié)如下：
(一)做好行政工作
提高工作效能在日常行政工作中，以辦公自動化為依托，做好各類文書的起草，記錄、文印，以及相關(guān)文書上傳下達，對需落實的文書及時布置、落實，對落實中發(fā)現(xiàn)的新狀況、新問題，認真收集歸納，分類整理，變被動為主動，確保一切工作向既定的方向發(fā)展。
認真貫徹公司的各項制度，及工作流程，對實行中的制度和規(guī)定需要改善補充的，提出合理化推薦，不斷學習國際先進管理理念，降低工作流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)，減少耗能;對辦公用品的使用狀況，本著節(jié)約的原則，定額領(lǐng)發(fā)，同時做好庫存管理。對車輛的使用狀況，認真統(tǒng)計使用狀況，對油耗和行駛公里做好統(tǒng)計，正確反映車輛運營成本。
在對職工的檔案和公司合同的歸檔工作中，聯(lián)系實際工作透過管理，研究和發(fā)現(xiàn)人的有利因素，提出合理化推薦，使人這個重要因素能在不一樣工作崗位中發(fā)揮各自才干，各盡其能;其實公司效益的體現(xiàn)很大程度上取決于公司各類資源的合理搭配，如果資產(chǎn)閑置，人才擱置，這對公司都是極大的浪費，在合理配置的基礎(chǔ)上協(xié)調(diào)各類因素的關(guān)系，個性是人的關(guān)系，在出勤率等制度的約束下，關(guān)鍵是讓人的因素發(fā)揮到極致，首先要飽滿工作熱情，融入到工作中，勞逸結(jié)合發(fā)揮人的主觀能動性，這樣的工作才有成效，因為疲倦的工作是沒有效率的，只能在消耗財力，物力。
(二)做好核算
正確反映公司成本核算過程按照我一貫的工作習慣，在核算工作中時刻遵循“愛崗敬業(yè)、誠實守信、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與管理、強化服務(wù)”的職業(yè)道德理念，對財務(wù)核算按照公司客觀發(fā)生的業(yè)務(wù)事實，及時、客觀、準確的記錄，反映，上傳，對發(fā)生的反常現(xiàn)象，及時發(fā)現(xiàn)，及時查找原因，客觀公正反映經(jīng)濟事實;記錄核算臺帳資料齊全，數(shù)據(jù)準確，正確反映機械設(shè)備的收入、通用車輛的使用狀況，對各工地的機械及車輛使用過程中的各類材料的消耗及時統(tǒng)計、比較，掌握動態(tài)變化，對出現(xiàn)較大變化的狀況，及時分析原因，掌握變化方向。
對各部門的上報的報表認真匯總、審核，按照公司規(guī)定的時間及時上報各職能部門。
對主管交辦的工作，按照急事急辦的原則，合理分配工作，確保公司業(yè)務(wù)正常運行。在搞好核算工作地同時，注重和企業(yè)部門的溝通，及時了解工作事項的發(fā)展進程，及時總結(jié)經(jīng)驗，摸索工作地發(fā)展規(guī)律，增強對工作事項的預(yù)判力;透過對工作地完成，極力提出工作推薦，為公司管理提出合理推薦，提高效能。對公司的業(yè)務(wù)及核算數(shù)據(jù)，保守秘密，維護公司利益。
(三)做好人力管理
實現(xiàn)效益化人是公司最活躍的因素，是創(chuàng)作價值的更本，因此對本公司的人員狀況，要及時掌握和更新人員的信息，利用工作之便充分發(fā)現(xiàn)個人的優(yōu)勢，根據(jù)工作需要及時提出合理推薦。根據(jù)每個人的工作實際認真統(tǒng)計人員的績效考核狀況，根據(jù)公司的實際薪酬福利制度認真上報。
為實現(xiàn)公司的不斷發(fā)展，要不斷更新職工的知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)化知識，因此要根據(jù)工作實際需要及時調(diào)整工作時間，擬定合理培訓計劃，并注重實施，要透過培訓，要對提高公司效益，增強公司知名度，樹立品牌意識起到促進作用。在工作中要注重溝通，注意工作各環(huán)節(jié)的順暢。
經(jīng)過這段時間的工作，我深感自我工作崗位的重要，有些工作可能做的不夠好，但我用心學就必須能勝任，盡管工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改善，各項工作的管理知識掌握的還不夠，但我有信心做好自我的工作!工作心得：干一行就要愛崗敬業(yè);做人就要誠實守信;做事就要客觀公正;要做好工作就要提高技能、不斷學習;要想提高企業(yè)品質(zhì)就要參與管理、強化服務(wù)意識。
存在的問題和不足：
工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改善，各項工作的管理知識掌握的還不夠，還需在今后加強學習，不斷提高。
自我鑒定：熱情大方，待人和藹，工作有條理，語言表達清晰，很快能融入新的工作中去，善于與人溝通。具有團隊意識，工作認真，自覺主動保質(zhì)保量按時完成各項工作。
工作業(yè)績：正確核算機械設(shè)備、通用車輛的租賃和使用狀況，對各工地的機械及車輛使用過程中的各類材料消耗及時統(tǒng)計、比較，掌握動態(tài)變化，對出現(xiàn)的異常狀況，及時分析原因，掌握發(fā)展趨勢;對各工地上報的報表認真匯總、審核，按照公司規(guī)定的時間及時上報各職能部門。認真做好檔案和部門合同的歸檔分類，及時掌握和更新檔案信息;按照各種工作計劃，注重落實。
資源回收工作心得體會篇十二
20__年___月17日—18日，于社會主義學院參加了我所舉辦的人力資源管理培訓學習。席間講課老師對人力資源管理體系進行了詳盡細致的介紹，并結(jié)合講解的內(nèi)容，通過剖析針對性的案例，有效的提高了我對人力資源管理方面的認識?，F(xiàn)將本次學習的心得體會小結(jié)如下：
1、經(jīng)過本次培訓學習，我深刻認識到了科學運用人力資源管理方法的重要性。
在日常工作中，以積極的態(tài)度，有效運用人力資源管理的smart法則，合理安排工作，通過使用工作日志、工作看板等管理手段，積極完成工作;及時跟蹤項目進度，以科學發(fā)展的態(tài)度，通過過程控制、持續(xù)改進等方法，逐步實現(xiàn)人力資源管理的合理化，圓滿的完成工作任務(wù)。
2、經(jīng)過本次培訓學習，我深刻認識到了提高客戶滿意度的重要性。
作為計劃員，在采購工作中應(yīng)充分發(fā)揮紐帶作用，縱向上密切聯(lián)系采購申請部門、計劃管理部門、部門領(lǐng)導、招標辦、采購員、倉儲員，對采購環(huán)節(jié)中的相關(guān)問題及時溝通、及時解決;橫向上及時同其他計劃員溝通采購信息，規(guī)范采購行為，充分合作。通過自我總結(jié)、自我反省等方式，努力提高內(nèi)、外部客戶的滿意度，營造良好的工作氛圍。
3、經(jīng)過本次培訓學習，我深刻認識到了合理化建議的重要性。
在日常工作中，對發(fā)現(xiàn)的具體問題，具體分析，并提出合適的解決方案。及時實施解決方案，并著力迅速解決問題，減少工作中出現(xiàn)的無效動作，提高工作效率，提高工作積極性，充分發(fā)揮主觀能動性，并完善工作流程，以更快、更好、更優(yōu)的完成本職工作。
本次的人力資源管理培訓學習，我學習到了人力資源管理方面的諸多知識，豐富了自身素養(yǎng)。在今后的工作中，我將不斷學習，不斷實踐，在行動中思考，在思考中行動，運用學習到的理論知識，努力實現(xiàn)工作的合理化、精細化、科學化、最優(yōu)化。
資源回收工作心得體會篇十三
轉(zhuǎn)眼間，我來到人力資源部已有3個月的時間，這3個月的時間里，在領(lǐng)導同事的幫助下，讓我在最短的時間里完成了新崗位的適應(yīng)，在思想和行為上都成熟了許多。作為人力資源部的薪資管理專員，我的工作總結(jié)有以下幾項：
第一、態(tài)度決定一切。我一直認為自己屬于不太愛與人打交道的那類人，而作為薪資專員，恰恰需要與外地不熟悉的人進行溝通，這對我來說是個不小的挑戰(zhàn)，開始的我也是很忐忑的。但接下來隨著工作的展開，我發(fā)現(xiàn)溝通也沒有想象中的困難，只要我認真并且真誠地去與他人溝通，即使過程中出現(xiàn)小的問題，大家也會以理解的態(tài)度來對待，給我改正和進步的空間。我相信，只要我始終以認真的態(tài)度對待工作，以熱情、真誠的態(tài)度去對待同事，我一定會在以后的工作中走得更遠。
第二、學無止境。養(yǎng)成良好的學習習慣，在現(xiàn)代社會尤為重要，因為一旦不學習，很快就會被時代所淘汰，被競爭對手擊敗。而在工作中我也發(fā)現(xiàn)，在學校中學到的知識并不能完全解決工作中的問題，實際工作中會發(fā)現(xiàn)不足，而想要進步，就要不斷學習，彌補不足，在完成工作的同時也積累自己的資本。所以，在平時的工作和生活中，要始終保持一顆進取的心，活到老，學到老！
第四、積累經(jīng)驗。職場不像學校，不是只要自己懂了某個知識點就能取得好成績。在工作中，有專業(yè)的知識是一方面，而同樣重要的卻是待人接物的技巧與經(jīng)驗，而在工作中，這也恰恰是我需要努力學習和積累的部分。在工作中，我一定會珍惜每一次與他人溝通的機會，找到自己的不足，并不斷彌補和提高，使工作更加順利地開展。
第五、勞逸結(jié)合。在工作到一定的時間，大腦感覺停滯的時候，要注意停下來，稍作休息，正所謂磨刀不誤砍柴工，適當?shù)男菹⒄菫榱烁玫赝瓿晒ぷ?。這個在我的工作中是深有體會的，一次審核表格，完成后發(fā)現(xiàn)有幾條漏掉了，但項目太多，一時半會查不出來，當時已經(jīng)是很晚了，我先是不想再往后拖，硬著頭皮對，但很快我意識到自己大腦已經(jīng)開始停滯了，明天一早再開始可能效率會更高，而我第二天一早打開表，就想到了查錯的好辦法，10分鐘就解決了問題?？梢娫诠ぷ髦姓娴囊獎谝萁Y(jié)合，一刻不停歇地工作并不意味著就一定比那些懂得合理安排時間的人做得好。
資源回收工作心得體會篇十四
--只有解決問題，才能不出問題
在中華大地的這片凈土上，近幾年來，由于對外開放和經(jīng)濟改革的不斷深入，全國各地國土資源系統(tǒng)發(fā)生了許許多多的問題事件，這些問題事件有的上了電視，有的登了報刊，事件的結(jié)局是有的丟了烏紗，有的砸了飯碗，有的引起**，有的造成禍端，有的進了公安，有的成了囚犯，問題的背后不得不引起執(zhí)政者、當局者和后來者的警醒和覺悟。
目前，在我們?nèi)粘５纳詈凸ぷ鳟斨?，在領(lǐng)導和干部的執(zhí)政理念中，普遍存在這樣一種心理，怕單位和本部門出問題，這種擔心不能說不好，但是，有的由于怕出問題，遇到矛盾繞道走，該干的事情不干，該解決的問題不解決，有的不是遇事從工作出發(fā)，而是計較個人得失，熱衷于表面文章，消極應(yīng)付局面，有的出了問題不是想方設(shè)法去解決，而是千方百計去回避，甚至為掩蓋問題，不惜采取不擇手段，拖延和掩蓋問題，這樣不僅不利于問題的減少和解決，而且使問題越積越多，矛盾越累越糟，最后發(fā)展到不可調(diào)和的地步。
現(xiàn)時的城鄉(xiāng)，無論是土地權(quán)屬爭議，還是土地承包關(guān)系糾紛，無論是個人信訪還是集體告狀，無論是國有土地招拍掛還是采、探礦權(quán)轉(zhuǎn)讓矛盾、無論是地質(zhì)災(zāi)害影響還是征地拆遷安置，這些都是百姓的大事，也是具體問題，只有解決了這些問題，才能有所交待、心安理得，才能消除發(fā)生問題的因素，才能少出問題或不出問題。
是拖大的，有的問題是推壞的，問題出現(xiàn)并不可怕，可怕的是不創(chuàng)新，不發(fā)展，不解決，“不求有功、但求無過”這本身就是問題，黨和人民賦予的權(quán)力，是用來干事創(chuàng)業(yè)的，是為人民謀利益的，絕不能庸庸碌碌，尸位素餐，更不能以權(quán)謀私。
社會是不斷發(fā)展變化的，社會生活當中出現(xiàn)的這樣那樣的問題是必然的，舊的問題解決了，還會有新的問題出現(xiàn)，人們認識社會、改造自然的過程，就是認識問題、解決問題的過程，人類社會就是在不斷解決問題的過程中前進。
對待問題的態(tài)度應(yīng)該是：正視問題，解決問題。遇到問題不能躲、不能壓、不能推、不能脫，“亡羊補牢、未為晚也”，如果對問題視而不見，充耳不聞，報喜不報憂，就會使小問題變成大問題，個別性問題變成普遍性為為題，容易解決的問題變成難以解決的問題。所以必須解決問題，還要徹底解決問題。
二、解決問題要見微知著，未雨綢繆，防患于未然。發(fā)現(xiàn)苗頭要及早解決，把工作做在前頭就能掌握工作的主動權(quán)，只有平時把工作做好了、做細了、做實了，才能少出問題或者不出問題，如果等問題出現(xiàn)了，矛盾激化了，在臨時抱佛腳，忙于搶水救火，工作就被動了，情況就嚴重了，問題就惡化了。
難和障礙，辯證法告訴我們：艱辛中孕育著新的希望，挑戰(zhàn)中蘊含著勝利的曙光，只要解放思想，開拓進取，就能克服重重困難，把事業(yè)推向新的境界。
四、解決問題要講究方法問題，更要注意作風問題。我們的工作關(guān)系到國土資源系統(tǒng)的形象，關(guān)系到人心向背，關(guān)系到民生安危，關(guān)系到國家資源的命脈，也牽系著黨和國家的危安，我們只有認真落實大政方針，嚴格貫徹法律法規(guī)，按照“三個代表”的要求，堅持科學發(fā)展觀，全面加強干部隊伍的作風建設(shè)，切實解決與人民群眾密切相關(guān)的國土資源熱點難點問題，保護資源，保障發(fā)展，維護權(quán)益，服務(wù)社會，才能得到政府的放心，群眾的滿意，社會的公認，才有我們國土資源事業(yè)的興旺發(fā)達，才有黨和國家的長治久安，才有社會的和諧穩(wěn)定。
資源回收工作心得體會篇十五
在職期間，本人主要負責兩方面的工作：人事管理和行政管理。
1、制定并落實相關(guān)人事管理制度初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組，20xxx結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。
2、歸檔人事檔案我知道，及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊施工員年度個人總結(jié)全的一律補齊，并及時將最新的信息復印并分發(fā)給20xxx公司各位領(lǐng)導及辦事員備查使用。
3、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和財務(wù)管理工作前輩們的指導和幫助。此外，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學習提高，得以進一步開展工作。如今，我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。
4、招聘新員工根據(jù)業(yè)務(wù)部的實際需要，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥?jīng)歷，我認為自己有義務(wù)尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應(yīng)聘者報以最熱情的對待，為公司領(lǐng)導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。
1、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政府打交道的一項工作。然而，工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難。好在20xxx公司領(lǐng)導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力協(xié)助，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高?，F(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程，并能積極配合財務(wù)部、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜。
2、為公司領(lǐng)導辦理出國簽證領(lǐng)導們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作開始的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導辦理簽證的“顧問”，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點下,我先后為領(lǐng)導們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽證近十份。填表、翻譯原始文件、準備照片及費用、備份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領(lǐng)取簽證每個國家都有著不同的'申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序；相同的是，完成這項工作需要良好的英語基礎(chǔ)和自我更新知識的能力。在為領(lǐng)導們辦理簽證的過程中，我學習了很多相關(guān)的知識，認識到學習英語和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識的重要性與必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡單的行政事務(wù)工作。
3、匯總產(chǎn)品價格，整理能源報道信息，進行月終、年終價格趨勢分析。我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務(wù)的工作而劃分在行政事務(wù)部的工作之外，因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻智慧和能力的機會，因為行政工作歸根到底是服務(wù)于公司發(fā)展的。也許我的想法毫無創(chuàng)意，也許我的方法欠妥，也許我的能力甚微，甚至在無人問津時，這只不過是一件無足輕重的小事，畢竟這項簡單的工作不會像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊20xxx公司做得那樣完善和權(quán)威，但當有一天業(yè)務(wù)需要其中的某個數(shù)據(jù)時，它卻是及時而必需的————這就是積累的價值，也許每天只堅持做一點點，一定會有為此收獲的時候。
4、其他行政工作行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、租花、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管、簡單的計算機維護，大到結(jié)算、訂房、訂機票、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助領(lǐng)導為希望工程捐款、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進行備案每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作；其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會，努力提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識；最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。
最后，感謝各位領(lǐng)導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步；感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信20xxx公司明天會更好！
資源回收工作心得體會篇十六
云廈公司圍繞20_年工作主體，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營特點，為進一步發(fā)揮工資分配的激勵作用，特制定堅持以人為本，安全高效，按勞分配，效益優(yōu)先;確保職工收入達到公司規(guī)定水平。薪酬體現(xiàn)的是公司價值的一個分配取向，它是激發(fā)員工潛能的最有效的措施，保證公司提供員工內(nèi)在動力源源不斷地提供。這段時間跟績效薪酬組學習了薪酬管理方面的一些知識，感覺自己對薪酬有了一些初步的了解并認識到薪酬對整個人力資源管理工作中的重要性。公司中的很多方針和政策都可以在薪酬中體現(xiàn)出來。
此次學習的方式有兩種，一是公司薪酬制度自學，二是向薪酬主管學習薪酬管理工作，了解了我司薪酬模塊的一些日常工內(nèi)容和定薪的一些依據(jù)。由于學習條件的限制，在薪酬學習這一模塊，只能學習到薪酬模塊一些基本的知識。以下是我在薪酬管理學習中的一些心得體會：
薪酬制度必須與組織相協(xié)調(diào)匹配。單從理論而言，薪酬管理有很多通性，如薪酬策略、薪酬體系、薪酬結(jié)構(gòu)等。但涉及到組織，則是千差萬別的，需要根據(jù)組織的實際情況來制訂相應(yīng)的薪酬制度，并不存在某一種薪酬制度是完美的。我司的付薪理念是實行以崗定薪，崗變薪變，以崗位價值為基礎(chǔ)，倡導工作業(yè)績、公司忠誠度為導向的薪酬理念。付薪理念一直貫穿我司整個薪酬的管理過程，也體現(xiàn)我司基本的核心價值觀。地區(qū)在修訂總部的薪酬方案時必須始終堅持公司的付薪理念，在總體薪酬方針不變的情況下，根據(jù)地區(qū)的實際情況，做適當?shù)恼{(diào)整和修正。這樣才能使薪酬成為推動公司價值理念推廣的有效工具。
薪酬的日常管理需規(guī)范性、有序性、條理性、及時性。在勞動密集型企業(yè)，員工最關(guān)注的問題便是薪酬。薪酬若出現(xiàn)發(fā)放不及時，發(fā)放不準確都將會引起員工的不滿，從而降低員工工作的積極性。所以，薪酬的管理工作必須保證時效性?；A(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、整理與核查都必須在相應(yīng)的時間節(jié)點完成。在薪酬的發(fā)放過程中，如若出現(xiàn)錯誤，必須及時進行更正，多退少補，保證工資的準確性。在日常的薪酬管理工作中，如果能夠保證工資的規(guī)范性、有序性和及時性，所有薪酬工作都能夠在相應(yīng)的時間節(jié)點完成的話，工資發(fā)放的出錯率就會大大降低。薪酬應(yīng)該成為反應(yīng)公司經(jīng)營狀況的晴雨表與推動公司經(jīng)營管理的重要工具。薪酬管理不應(yīng)該只是計算工資這樣簡單的常規(guī)性操作，應(yīng)該發(fā)揮其其它的一些衍生作用。特別是在我們的服務(wù)性行業(yè)，工資更應(yīng)該和經(jīng)營聯(lián)系起來。比如人工成本分析、績效分析、項目性費用分析等都可以從側(cè)面反映出我們在經(jīng)營層面上存在的不足。在薪酬的日常管理過程中，我們可以通過薪酬的調(diào)整來促進績效指標的改善并發(fā)現(xiàn)經(jīng)營管理中存在的問題，然后通過相應(yīng)的調(diào)整來進行風險的防范。
吸引關(guān)鍵人才。在薪酬體系設(shè)計時有三項基本原則：對外具備競爭力，對內(nèi)具備公平性，對個體具備激勵性。比如工業(yè)品企業(yè)，一個核心技術(shù)人員外部市場水平普遍是20萬年薪，那么我們5萬年薪能不能挖過來?肯定不行，回報太低。在設(shè)計員工薪酬時，我們必須尊重市場的規(guī)律，以確定薪酬的標準?；镜陌踩Ｕ?。員工與企業(yè)的關(guān)系中，員工相對處于弱勢，是風險較大的一方，所以員工本身具備不安全感，所以員工希望企業(yè)能與其簽定合同，能給他買保險，能及時發(fā)放工資，這都是源于安全的保障需求，做為企業(yè)管理者我們必須重視這種需求，特別是在營銷人員的薪酬設(shè)計中，首先得讓員工有安全感，員工才會愿意去為企業(yè)打拼。價值肯定。很多企業(yè)的薪酬方案相當簡單，一共分為四級，員工一級、主管一級、經(jīng)理一級、總監(jiān)一級，這樣是有問題的。同為部門經(jīng)理，技術(shù)研發(fā)的經(jīng)理和財務(wù)經(jīng)理對企業(yè)的貢獻度是否一樣呢?肯定不一樣，但他們拿的薪酬卻一樣，肯定貢獻大的那個人會不平衡，這就是忽略了崗位的價值。我們給員工的薪酬絕對不是單純基于職級的，而是必須基于崗位價值，回歸到該崗位對企業(yè)的貢獻上來。結(jié)成利益共同體。很多企業(yè)的員工對公司是否掙錢并不在意和關(guān)心，因為不管公司賺多少錢員工拿的工資都是一樣的。某公司的財務(wù)總監(jiān)，今年公司賺了20_萬，他非常不高興，為什么呢?因為去年公司賺200萬時，他拿12萬年薪;今年公司賺了20_萬，他還是拿12萬年薪，他覺得分紅不均，覺得嚴重心理不平衡，這就是利益共享出了問題。員工在什么時候最拼命呢?只有在感覺為自己掙錢的時候。他如果老感覺錢都給企業(yè)掙走了，自己什么好處都沒有，是不會賣命工作的。所以，在設(shè)計高管人員薪酬時，我們要考慮分紅、甚至股份的設(shè)計，都是為了將中長期的利益結(jié)合起來，形成利益共同體。
我們要知道薪酬的學習不是一蹴而就的，這需要不斷地學習和實操演練才能夠融會貫通。我們應(yīng)該在不斷的學習和探索中發(fā)現(xiàn)薪酬制度中存在的漏洞并完善它，才能找出一個符合我們經(jīng)營發(fā)展相符的薪酬管理體系。
資源回收工作心得體會篇十七
如果說企業(yè)成功的三個主要因素是長遠策略、組織結(jié)構(gòu)和企業(yè)文化，那么心靈、情感等問題顯然屬于企業(yè)文化范疇。社會文化決定社會成員的心理狀態(tài)；家庭成員的心理反映其家庭文化教育背景；企業(yè)文化便從其對待社會、客戶和員工的態(tài)度以及其產(chǎn)品服務(wù)中得以體現(xiàn)。領(lǐng)導藝術(shù)是情感的產(chǎn)物而不是智力的產(chǎn)物。
伴隨工業(yè)革命的發(fā)展，對生產(chǎn)力主體——人的要求也不斷變化：初期首先是對人的"手"的要求最高，依賴手去制造大量的產(chǎn)品，謀取利潤，所謂"人多力量大"。其次是對人"腦"的要求，科技發(fā)明、高科技含量產(chǎn)品是企業(yè)制勝的法寶，科學技術(shù)似杠桿動力中的支點，是"第一生產(chǎn)力"；現(xiàn)在則處于科技的高度發(fā)展但尚無質(zhì)的突破之前，企業(yè)在相同、相近的技術(shù)平臺上競爭，對人的"心"有更高的要求，如果一個新的科技產(chǎn)品、一個"點子"曾經(jīng)能一時地救活或繁榮一個企業(yè)，那么市場經(jīng)濟條件下企業(yè)如何去贏得客戶和員工的"心"更是成敗的關(guān)鍵。"科技"加"心靈"方能使企業(yè)具有長久生命力。人心難測，不可替代，但又是兵家必爭之地。
越來越多的企業(yè)意識到"心"的重要性。在宣揚其企業(yè)文化的語句中加入了更多對人性親情的重視(如科技以人為本、優(yōu)質(zhì)生活保證等)。在其產(chǎn)品設(shè)計和經(jīng)營理念中也體現(xiàn)得更加明顯：相機變"傻"；手機具備了"一指通話"、"語音尋址"等功能，給用戶意外方便和驚喜。企業(yè)由"品牌"戰(zhàn)略向"文化"戰(zhàn)略發(fā)展，廣告中"質(zhì)量第一"、"銷量第一"等用語正被諸如"海爾中國造"、"科技以人為本"等更具文化色彩的用語所替代。漢高公司于1998年將新的企業(yè)形象定為"科技+心靈"。
"科技+心靈"聽起來很美，二者的平衡更是關(guān)鍵?？萍嫉娜招略庐?，使企業(yè)在科研開發(fā)(r相同的.是，完成這項工作需要良好的英語基礎(chǔ)和自我更新知識的能力。在為領(lǐng)導們辦理簽證的過程中，我學習了很多相關(guān)的知識，認識到學習英語和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識的重要性與必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡單的行政事務(wù)工作。
匯總產(chǎn)品價格，整理能源報道信息，進行月終、年終價格趨勢分析。我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務(wù)的工作而劃分在行政事務(wù)部的工作之外，因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻智慧和能力的機會，因為行政工作歸根到底是服務(wù)于公司發(fā)展的。也許我的想法毫無創(chuàng)意，也許我的方法欠妥，也許我的能力甚微，甚至在無人問津時，這只不過是一件無足輕重的小事，畢竟這項簡單的工作不會像專業(yè)的和資訊x公司做得那樣完善和權(quán)威，但當有一天業(yè)務(wù)需要其中的某個數(shù)據(jù)時，它卻是及時而必需的————這就是積累的價值，也許每天只堅持做一點點，一定會有為此收獲的時候。
其他行政工作行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、租花、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管、簡單的計算機維護，大到結(jié)算、訂房、訂機票、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助領(lǐng)導為希望工程捐款、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進行備案每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作；其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會，努力提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識；最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。
最后，感謝各位領(lǐng)導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步；感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信x公司明天會更好！
資源回收工作心得體會篇十八
行政部作為公司的一個核心部門，它肩負整個公司的管理重任。它運作的好壞，直接關(guān)系到整個公司的規(guī)范化進程。
一、行政事務(wù)管理
5、負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理;
6、負責節(jié)約公司成本(降低了成本也就為公司賺了錢，節(jié)約、節(jié)約、再節(jié)約--為你的厲行節(jié)約而喝彩!!)。
二、人力資源管理與開發(fā)
1、組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
2、招聘使用：
提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退作出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人、事相宜”即采用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配制。
3、工作報酬：
制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。
4、培訓開發(fā)：
現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個企業(yè)所有崗位技能的.集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。
提供培訓開發(fā)需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓和職業(yè)品質(zhì)的培訓，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓開發(fā)的指導，通過培訓開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。
5、人員考核：
主要負責工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。
三、負責公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督。
運用剛?cè)岵墓芾砟Ｊ剑贫ㄒ惶追掀髽I(yè)自身的管理制度，運用權(quán)利和組織系統(tǒng)，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。
四、負責總務(wù)管理
沒有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進行。首先要制定相關(guān)制度;，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境的管理。
資源回收工作心得體會篇一
時間過得真快，轉(zhuǎn)眼間這個學期已結(jié)束了。看小朋友們一天天的懂事，一天天地在長大，心里總是樂滋滋的，和他們在一起真的很開心，仿佛自己也回到了童年一般，和他們在一起盡情的玩耍，任何煩惱都被這爽朗的笑聲沖到云外去。這或許就是孩子那顆天真無暇的童心所具有的魔力!這讓我感觸最深，有時甚至想：我不僅是在教育他們，其實我也在受他們的影響。真正的生活在他們當中，才使我深刻的體會到成為他們老師的那份自豪感。
人的一生中，短短幾十年，而幼兒時期的教育對個體的影響是最大的，可以說，關(guān)系到人的一生?！皫熣咧詡鞯朗軜I(yè)解惑也”，作為“人類靈魂的工程師”，辛勤工作的“園丁”，必須處處注意自己的一言一行，事事率先垂范，才不會失其本來之意義。為人師表，教師職業(yè)道德素質(zhì)的高低直接關(guān)系到幼兒學生的健康成長。幼兒作為祖國的花朵，未來的主人，作為一名幼兒教師，教育工作的責任是極其重大的。
選擇幼師，是我的夢想，站在教育的講臺，是我的追求，短短兩年的教育生涯中，讓我明白了很多很多，在教育工作中，讓我學習到了在書本中學不到的知識。
雖然，站在教育的講臺上，感到工作壓力之大，工作之累，講好每一堂課，并不是一件簡單的事，必須課前的備課，課前的設(shè)想深思等等。但每當想到孩子們那天真的笑容以及未來的希望，一切都是值得。
在幼兒園的教育工作中，很多只是看到了表面，對工作者都加以了誤解，大多數(shù)人都認為，幼兒園的工作是最好做的，每一個人都會做，一般的人都能做得到，做幼兒老師并非難事，只不過是帶一下小朋友，沒有什么的。但是，我要在這里告訴各位，你們只答對了一半，幼兒的健康成長，背后有老師付出的心血，又誰知呢?人生就像一盤棋，如何才能成為最后的勝利者，下棋第一步，最為關(guān)鍵。
“三歲定八十”可想而知，幼兒教育的重要性。雖然自古以來，也有“萬事開頭難”的說法，但是作為一名幼兒，在這一個時期中，模仿能力是非常的強，讓人望之驚嘆，學什么都很容易上手，作為這一個階段的幼兒來說，天真無憂無慮，在對任意事物之中，都是充滿了好奇感，充滿了奇思妙想，所以接受能力當然是最強的時期，而身為一名幼兒教師的我們，一言一行都對幼兒的今后發(fā)展有著很大的影響，必須先做好自身的模范作用，在與幼兒接觸時，注意自身的一言一行，使幼兒有一個好榜樣。
如何去帶好幼兒一直是我們作為幼兒老師研究與討論的話題，俗話說：“世界上沒有教不會的學生，只有不會教的老師”幼兒作為一個完整的人，需要全方位的發(fā)展，作為教師必須抓住幼兒感興趣的事物，進行設(shè)計適合幼兒需要的各類科學游戲活動。
資源回收工作心得體會篇二
資源教室是一種面向?qū)W習障礙學生的專門教育機構(gòu)，通過提供個性化的學習支持和輔助工具，幫助學生克服學習困難，實現(xiàn)全面發(fā)展。在我的教育實習中，我有幸參與了資源教室的工作，從中獲得了很多寶貴的經(jīng)驗和教育啟示。通過這次實習，我深刻認識到資源教室對學生的重要性，以及如何更好地開展資源教室的工作。在這篇文章中，我將分享我在資源教室工作中的心得體會。
首先，資源教室的存在意義不可低估。資源教室為學習障礙學生提供了一個安全、包容的學習環(huán)境。在資源教室中，每個學生可以依照自己的學習節(jié)奏，根據(jù)自己的學習需求進行學習。與傳統(tǒng)教室相比，資源教室更加注重個性化教育，為學生提供了更多的學習機會和適應(yīng)性輔助工具。在這里，學生不再被傳統(tǒng)的教學模式所束縛，而是能夠在相對開放的環(huán)境中自主、主動地學習。此外，資源教室還可以提供專業(yè)的教育支持和指導，包括特殊教育老師的輔導和心理咨詢師的幫助。這些都為學生克服學習困難、提高學習成績提供了重要的支持。
其次，資源教室工作的關(guān)鍵是個性化教育。在資源教室中，每個學生都有自己獨特的學習方式和需求。因此，個性化教育是資源教室的核心任務(wù)。個性化教育需要教師對學生進行全面的評估，了解學生的學習風格、興趣和能力，為其量身定制學習計劃。教師需要提供多樣化的教學方法和活動，以滿足不同學生的學習需求。在資源教室中，個性化教育可以幫助學生發(fā)現(xiàn)自己的潛力，樹立自信心，培養(yǎng)良好的學習習慣，增強學習動力。
第三，資源教室工作需要教師具備多元化的教育技能。資源教室的學生種類繁多，包括有學習障礙、注意力不集中、情緒問題等不同特點的學生。因此，教師需要具備豐富的教育經(jīng)驗和專業(yè)知識。在資源教室的工作中，教師需要不斷探索適合不同學生的教學方法和輔助工具，并能夠隨時做出調(diào)整。此外，教師還需具備一定的心理專業(yè)知識，能夠有效地與學生進行溝通和建立信任關(guān)系。這些多元化的教育技能不僅能夠提高教學質(zhì)量，還可以提升教師自身的綜合能力。
第四，資源教室工作需要團隊合作。在資源教室中，學生的學習需要多方面的支持和幫助。特殊教育老師、心理咨詢師、語言康復師等專業(yè)人士都需要共同協(xié)作，為學生提供全面的教育服務(wù)。在這個過程中，每個人都需要發(fā)揮自己的專長，協(xié)調(diào)合作，為學生的發(fā)展共同努力。在我的實習中，我深感資源教室中團隊合作的重要性。各個專業(yè)人士之間的配合默契度直接影響著學生的教育效果。因此，我認為資源教室工作需要更加注重團隊合作，加強與其他專業(yè)人士的溝通和交流，形成良好的合作機制。
最后，資源教室的工作讓我深入了解了學習障礙學生的特點和需求，讓我更加關(guān)注學生的成長和發(fā)展。通過與學生的互動和接觸，我逐漸發(fā)現(xiàn)每個學生都有獨特的優(yōu)勢和潛力，只是需要有耐心和智慧去發(fā)掘。資源教室的工作讓我在教育實踐中得到了充分的鍛煉和發(fā)展，也讓我更加堅定了自己從事教育事業(yè)的決心。
通過這次實習，我深刻認識到了資源教室對學習障礙學生的重要性，以及如何更好地開展資源教室的工作。資源教室的存在意義不僅在于提供學習支持和輔助工具，更在于給學生提供一個獨特的學習環(huán)境。個性化教育、多元化的教育技能、團隊合作是資源教室工作的關(guān)鍵要素。通過不斷探索和實踐，我相信資源教室可以為學習障礙學生帶來更多的希望和機遇，實現(xiàn)他們的全面發(fā)展。
資源回收工作心得體會篇三
第一段：引言（100字）。
工作資源是指在工作過程中所使用的一切有助于完成任務(wù)和提高生產(chǎn)效率的各種因素，包括人力資源、物質(zhì)資源、財務(wù)資源等。在我多年的工作經(jīng)歷中，我深切體會到充分利用和合理管理工作資源的重要性。下文將結(jié)合我的親身經(jīng)歷，探討工作資源的有效利用方式，并就工作資源心得進行總結(jié)。
第二段：合理規(guī)劃工作資源（200字）。
在工作中，合理規(guī)劃工作資源是保證工作高效進行的基礎(chǔ)，其中最重要的是合理分配人力資源和財務(wù)資源。合理的人力資源分配意味著要根據(jù)任務(wù)的復雜性和緊急程度，將人員安排到合適的崗位上，確保每個人都在自己擅長的領(lǐng)域發(fā)揮最大的作用。此外，財務(wù)資源也是工作中不可忽視的一部分，通過合理規(guī)劃和預(yù)算，能夠有效地利用有限的財務(wù)資源，確保項目進度和預(yù)期目標的完成。
第三段：協(xié)同合作有助于工作資源的優(yōu)化利用（300字）。
合理分配和管理工作資源需要充分發(fā)揮團隊成員的協(xié)同合作能力。在我所在的部門，我們采用了團隊協(xié)同的工作方式，通過不同崗位間的有效溝通和協(xié)議，讓每個人可以充分利用自己的專長，實現(xiàn)資源的共享和互補。這種團隊協(xié)同的工作模式不僅大大提高了工作效率，也實現(xiàn)了資源的最優(yōu)化利用。
第四段：持續(xù)學習和創(chuàng)新是有效利用工作資源的關(guān)鍵（300字）。
在一個快速發(fā)展的社會中，保持持續(xù)學習和創(chuàng)新意識是必不可少的。對于工作資源的充分利用來說，我們需要不斷地學習新知識和技能，關(guān)注行業(yè)最新動態(tài)，并結(jié)合自己的實際工作情況進行創(chuàng)新和改進。在我個人的經(jīng)驗中，我通過參加培訓課程、讀書和實踐經(jīng)驗的積累，不斷提升自己的技能和能力，進一步優(yōu)化了工作資源的利用效果。
通過多年的工作經(jīng)驗，我深切體會到合理規(guī)劃工作資源、協(xié)同合作和持續(xù)學習創(chuàng)新的重要性。只有通過合理規(guī)劃和管理工作資源，我們才能真正實現(xiàn)工作的高效和高質(zhì)量。工作資源的充分利用不僅可以提高工作效率和績效，還可以為個人和團隊帶來更大的成長和發(fā)展。對未來，我將繼續(xù)堅持學習創(chuàng)新，不斷完善自己，并將所學到的知識和經(jīng)驗應(yīng)用到工作實踐中，為工作資源的充分利用做出更大的貢獻。
總結(jié)：
通過上述的論述可以看出，工作資源的充分利用對于工作的高效和高質(zhì)量非常重要。合理規(guī)劃工作資源、協(xié)同合作和持續(xù)學習創(chuàng)新都是實現(xiàn)工作資源有效利用的關(guān)鍵。只有做好這些方面的工作，才能夠在工作中取得更好的成果，為個人和團隊帶來更大的發(fā)展和成功。
資源回收工作心得體會篇四
隨著環(huán)境污染問題日益嚴重，再生資源回收工作成為全社會關(guān)注的焦點。作為一名參與再生資源回收工作的從業(yè)者，我深感這項工作的重要性和意義。通過多年的工作經(jīng)驗，我積累了一些心得和體會，下文將從自身角度出發(fā)，分別從拓展資源回收渠道、提高群眾參與度、加強宣傳教育、推動立法和加強技術(shù)創(chuàng)新等方面進行探討。
首先，在拓展資源回收渠道方面，我們要積極與企業(yè)和社區(qū)合作，共同創(chuàng)建回收點和回收站。深入了解企業(yè)的廢料丟棄情況，爭取與其簽訂合作協(xié)議，使回收率得到提高。與此同時，我們可以與社區(qū)合作，充分利用社區(qū)垃圾分類設(shè)施，將回收點設(shè)置在容易觸達的地方，方便居民參與回收。此外，還可以與學校、超市等合作，開展回收宣傳活動，提高居民對回收的認識和參與意愿。
其次，在提高群眾參與度方面，我們需要加強與群眾的溝通與互動，提供便利的回收服務(wù)。可以通過宣傳手冊、微信公眾號等多元化的形式，向群眾傳遞回收知識和政策。在回收點設(shè)置時，我們應(yīng)考慮到居民的需求，比如在居民樓下、小區(qū)門口等方便居民與回收人員進行交流和投放廢品的地方設(shè)置回收箱。此外，我們還可以定期組織活動，號召居民參加回收活動，激勵大家積極投身其中。
第三，加強宣傳教育，提高居民對資源回收的認知和重視程度。我們需要針對不同年齡段、不同文化程度的居民，采取不同的方式開展宣傳。對于年輕人，可以通過網(wǎng)絡(luò)、社交媒體等進行宣傳；對于老人和孩子，可以通過社區(qū)廣播、宣傳欄等進行宣傳。以此提高廣大居民對資源回收的重視程度，調(diào)動他們積極性參與到資源回收工作中來。
第四，推動立法，為回收資源提供法律保障，形成長效機制。政府部門應(yīng)與相關(guān)機關(guān)密切合作，完善回收資源的立法法規(guī)，并加大對違規(guī)行為的處理力度。此外，還應(yīng)當建立完善的監(jiān)管機制，加大對回收企業(yè)的監(jiān)督和管理力度，確?；厥召Y源的安全、有效和合法。
最后，加強技術(shù)創(chuàng)新，提升再生資源回收的效率和安全性。在技術(shù)創(chuàng)新方面，我們可以引進更先進的設(shè)備與技術(shù)，以提高回收效率和品質(zhì)；我們還可以探索利用生物技術(shù)等新技術(shù)，將廢料轉(zhuǎn)化為有價值的再生資源。此外，我們還應(yīng)不斷促進技術(shù)創(chuàng)新的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用，推動再生資源回收領(lǐng)域的可持續(xù)發(fā)展。
總之，再生資源回收工作既是一項重要的環(huán)保工作，也是一項人民群眾參與的公益事業(yè)。通過拓展回收渠道、提高群眾參與度、加強宣傳教育、推動立法和加強技術(shù)創(chuàng)新等一系列措施，我們能夠有效推動再生資源回收工作，保護環(huán)境，改善生態(tài)，為建設(shè)綠色、可持續(xù)的社會做出貢獻。大家應(yīng)意識到，愛護環(huán)境、節(jié)約資源是每個公民的義務(wù)，我們應(yīng)當一起努力，將再生資源回收工作做得更好！
資源回收工作心得體會篇五
資源教室是為了幫助有學習困難的學生而設(shè)立的特殊教育機構(gòu)。在這里，我擔任了一名資源教室的教師，與學生們共同學習、進步。通過與學生的互動和教學實踐，我深刻體會到了資源教室的重要性以及作為一名教師的責任和使命。以下是我在資源教室工作的心得體會。
首先，資源教室的工作需要耐心與細心。資源教室中的學生多為學習困難、行為問題或特殊需求的學生，需要更多的關(guān)注和指導。很多時候，學生們可能不能理解教師的指令或答題方法，會出現(xiàn)不配合的情況。這時候，教師需要耐心地與學生溝通、解釋，找出問題所在，并用適合學生的方式進行教學。同時，教師還需要細心觀察學生的學習狀態(tài)和表現(xiàn)，及時調(diào)整教學方法，以幫助學生更好地理解和掌握知識。
其次，資源教室的工作需要靈活與創(chuàng)新。每個學生都是獨特的，他們的學習需求也各不相同。有時候，傳統(tǒng)的教學方式可能無法滿足學生的需求，需要我們靈活調(diào)整教學策略。我發(fā)現(xiàn)，在資源教室中，采用多樣化的教學方法往往效果更好。比如，通過游戲化的教學方式，激發(fā)學生的學習興趣；通過實踐活動，讓學生在實際操作中學習；通過小組合作，促使學生相互學習和幫助。這些創(chuàng)新的教學方法既可以提高學生的學習積極性，又可以培養(yǎng)他們的合作能力和解決問題的能力。
再次，資源教室的工作需要與家長密切合作。家長是學生最親近的人，他們對于學生的了解和支持至關(guān)重要。我發(fā)現(xiàn)，與家長保持良好的溝通和合作對于學生的學習進步非常有幫助。通過與家長交流，我了解到學生在家庭環(huán)境中的情況和需求，從而能夠更有針對性地進行教學。同時，我也向家長提供學生的學習情況和建議，幫助他們在家庭中對學生進行更好的支持和輔導。只有家長和教師之間的合作，才能為學生提供更全面的教育。
然后，資源教室的工作需要不斷學習與提升。教育是一個不斷發(fā)展和進步的領(lǐng)域，作為一名教師，我們需要與時俱進，不斷學習和提升自己的教育理念和教學技能。在資源教室的工作中，我經(jīng)常參加教育培訓和學術(shù)交流，與其他教師分享教學經(jīng)驗和教學方法。同時，我也積極閱讀相關(guān)教育書籍和研究論文，擴大自己的知識面和思維深度。通過不斷學習，我能夠更好地應(yīng)對各種教學挑戰(zhàn)，提高自己的教學質(zhì)量和效果。
最后，資源教室的工作需要熱愛與責任心。教育是一項充滿挑戰(zhàn)和付出的事業(yè)，尤其是在資源教室這個特殊的教學環(huán)境中。每一個學生都需要我們的關(guān)愛和支持，需要我們幫助他們克服困難，實現(xiàn)自己的夢想。作為一名教師，我們必須熱愛這份工作，用心去做。只有熱愛教育，我們才能有更多的耐心和力量，不斷為學生的成長貢獻自己的力量。
資源教室工作需要耐心與細心、靈活與創(chuàng)新、與家長密切合作、不斷學習與提升、熱愛與責任心。通過在資源教室的工作中的實踐和體會，我更加明白了作為一名教師的責任和使命。我將繼續(xù)秉持這些理念和價值觀，不斷努力，為每一個學生的成長和發(fā)展貢獻自己的力量。
資源回收工作心得體會篇六
工作是我們維持生活的一種手段，同時也是實現(xiàn)自我價值的一種途徑。在現(xiàn)代社會中，我們的工作離不開各種各樣的資源，這些資源包括人力資源、物質(zhì)資源、知識資源等。這些資源能夠幫助我們更好地完成工作任務(wù)，提高工作效率。在工作中，我深切體會到了資源的重要性，同時也獲得了一些心得體會。
首先，充分利用人力資源是工作的關(guān)鍵。工作是一個合作的過程，一個人的力量有限，而團隊的力量卻是無窮的。在工作中，我學會了主動與同事合作，發(fā)現(xiàn)并善于利用他們的專長和經(jīng)驗。通過合作，我們可以互相借鑒，相互促進。我還發(fā)現(xiàn)，在工作中與同事之間建立良好的關(guān)系非常重要，只有相互信任和合作，我們才能更好地完成工作任務(wù)。
其次，物質(zhì)資源的運用也對工作起著重要的促進作用。物質(zhì)資源包括各種設(shè)備、工具和材料。在工作中，我發(fā)現(xiàn)，合理地運用這些物質(zhì)資源可以提高工作效率。比如，在辦公室里，一個好的工作環(huán)境和設(shè)備可以讓我們心情愉快，提高工作積極性；在工廠生產(chǎn)中，合理的生產(chǎn)線布局和先進的生產(chǎn)設(shè)備可以提高生產(chǎn)效率。因此，善于利用物質(zhì)資源可以給工作帶來便利和效益。
再次，知識資源的獲取和積累是工作中不可或缺的一部分。知識是人類進步的源泉，也是工作中的強大助力。在工作中，我發(fā)現(xiàn)不斷學習和更新知識是跟上時代步伐的必要條件。通過學習，我們可以不斷提升自己的能力，適應(yīng)工作的變化和發(fā)展。當然，知識的獲取不僅僅局限于書本，我們還可以通過網(wǎng)絡(luò)、培訓、經(jīng)驗等多種途徑來獲取知識，提高自己的競爭力。
此外，合理的組織和管理資源也是工作中不可忽視的一環(huán)。資源的有效利用需要有相應(yīng)的計劃和組織。在工作中，我學會了對資源進行科學合理的分配和安排，使其發(fā)揮最大的效益。同時，我也意識到資源的管理需要有一定的靈活性和創(chuàng)新，不斷適應(yīng)工作的需求和變化。
綜上所述，無論是人力資源、物質(zhì)資源還是知識資源，它們都在工作中起著重要的作用。充分利用這些資源可以提高工作的效率和質(zhì)量，實現(xiàn)個人和組織的價值。當然，在實際工作中我們還需注重資源的合理運用，避免過度消耗和浪費。只有對資源的合理利用和精細管理，我們才能在工作中取得更好的成果，實現(xiàn)自身的價值。
資源回收工作心得體會篇七
資源教室是學校中一個重要的教育環(huán)節(jié)，它為有特殊教育需求的學生提供了充分的支持與幫助。在從事資源教室工作的過程中，我積累了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。以下將從工作價值、團隊合作、教學方法、家校合作和個人成長這五個方面進行闡述。
首先，資源教室的工作具有重要的教育價值。我們不僅能夠幫助特殊教育需求的學生克服困難，達到與普通學生同等的學習效果，更能夠樹立他們的自信心和自尊心。每一個孩子都有無限的潛力，他們可能只是在某些方面存在一些困難和障礙。而我們做資源教室的工作，就是要將這些孩子的潛能最大限度地開發(fā)出來，讓他們在學習中獲得成就感和快樂感。
其次，資源教室的工作需要良好的團隊合作。作為資源教師，我們需要與班主任、家長、心理咨詢師等緊密合作，形成一個完整的教育服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。只有通過合作，我們才能夠更好地了解學生的特殊需求，制定相應(yīng)的教育計劃，并將其落實到實際的教學工作中。每個人都發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢，共同為學生的學習發(fā)展貢獻力量。
第三，資源教室的工作需要靈活多樣的教學方法。每個學生都是獨特的，他們的學習方式和接受信息的能力也各不相同。因此，我們需要根據(jù)不同學生的需要，靈活運用不同的教學方法和教學資源，幫助他們更好地理解和掌握知識。舉例來說，對于某些學生來說，口頭講解可能更容易理解，而對于另一部分學生來說，視覺和操作性教學方法可能更適合。因此，我們需要不斷創(chuàng)新和探索，尋找最適合學生的教學方法。
第四，家校合作是資源教室工作的重要方面。家長是學生成長的第一位老師，他們有著豐富的親子經(jīng)驗和理解孩子的深度。因此，與家長建立良好的溝通和合作關(guān)系是十分重要的。在實際工作中，我們經(jīng)常邀請家長參與學生的學習過程，并與他們定期溝通學生的學習情況。通過與家長的密切合作，我們能夠更好地了解學生的家庭背景和特殊需求，為學生的學習提供更全面的支持和幫助。
最后，資源教室的工作也是我們個人成長的重要機會。通過與特殊教育需求學生長期接觸和交流，我們能夠加深對他們需求的理解，提升我們的教育敏銳性和專業(yè)知識。同時，我們也需要不斷學習和更新教育理論和方法，以適應(yīng)不斷變化的教育形勢和需求。資源教室工作是一項長期且有挑戰(zhàn)的工作，但正是這種挑戰(zhàn)推動著我們不斷超越自我，進一步成長和進步。
總之，資源教室工作是一項重要而有挑戰(zhàn)性的工作，我們需要繼續(xù)努力和學習，不斷提高自身的專業(yè)能力和教育水平，為特殊教育需求的學生提供更好的支持和幫助。在這個過程中，我們不僅在教育中發(fā)現(xiàn)了學生的潛力，也在自我成長中獲得了巨大的滿足感和成就感。希望通過我們的努力與付出，特殊教育需求學生能夠積極進取，健康成長，為社會做出貢獻。
資源回收工作心得體會篇八
國土資源工作心得體會
--只有解決問題，才能不出問題
在中華大地的這片凈土上，近幾年來，由于對外開放和經(jīng)濟改革的不斷深入，全國各地國土資源系統(tǒng)發(fā)生了許許多多的問題事件，這些問題事件有的上了電視，有的登了報刊，事件的結(jié)局是有的丟了烏紗，有的砸了飯碗，有的引起**，有的造成禍端，有的進了公安，有的成了囚犯，問題的背后不得不引起執(zhí)政者、當局者和后來者的警醒和覺悟。
目前，在我們?nèi)粘５纳詈凸ぷ鳟斨?，在領(lǐng)導和干部的執(zhí)政理念中，普遍存在這樣一種心理，怕單位和本部門出問題，這種擔心不能說不好，但是，有的由于怕出問題，遇到矛盾繞道走，該干的事情不干，該解決的問題不解決，有的不是遇事從工作出發(fā)，而是計較個人得失，熱衷于表面文章，消極應(yīng)付局面，有的出了問題不是想方設(shè)法去解決，而是千方百計去回避，甚至為掩蓋問題，不惜采取不擇手段，拖延和掩蓋問題，這樣不僅不利于問題的減少和解決，而且使問題越積越多，矛盾越累越糟，最后發(fā)展到不可調(diào)和的地步。
現(xiàn)時的城鄉(xiāng)，無論是土地權(quán)屬爭議，還是土地承包關(guān)系糾紛，無論是個人信訪還是集體告狀，無論是國有土地招拍掛還是采、探礦權(quán)轉(zhuǎn)讓矛盾、無論是地質(zhì)災(zāi)害影響還是征地拆遷安置，這些都是百姓的大事，也是具體問題，只有解決了這些問題，才能有所交待、心安理得，才能消除發(fā)生問題的因素，才能少出問題或不出問題。
上述列舉的各種問題，有的是改革的產(chǎn)物，有的是改革的機制、措施不完善造成的，有的是不改革或者改革不徹底形成的，有的問題 是拖大的，有的問題是推壞的，問題出現(xiàn)并不可怕，可怕的是不創(chuàng)新，不發(fā)展，不解決，“不求有功、但求無過”這本身就是問題，黨和人民賦予的權(quán)力，是用來干事創(chuàng)業(yè)的，是為人民謀利益的，絕不能庸庸碌碌，尸位素餐，更不能以權(quán)謀私。
社會是不斷發(fā)展變化的，社會生活當中出現(xiàn)的這樣那樣的問題是必然的，舊的問題解決了，還會有新的問題出現(xiàn)，人們認識社會、改造自然的過程，就是認識問題、解決問題的過程，人類社會就是在不斷解決問題的過程中前進。對待問題的態(tài)度應(yīng)該是：正視問題，解決問題。遇到問題不能躲、不能壓、不能推、不能脫，“亡羊補牢、未為晚也”，如果對問題視而不見，充耳不聞，報喜不報憂，就會使小問題變成大問題，個別性問題變成普遍性為為題，容易解決的問題變成難以解決的問題。所以必須解決問題，還要徹底解決問題。
二、解決問題要見微知著，未雨綢繆，防患于未然。發(fā)現(xiàn)苗頭要及早解決，把工作做在前頭就能掌握工作的主動權(quán)，只有平時把工作做好了、做細了、做實了，才能少出問題或者不出問題，如果等問題出現(xiàn)了，矛盾激化了，在臨時抱佛腳，忙于搶水救火，工作就被動了，情況就嚴重了，問題就惡化了。
三、解決問題要知難而進，一往無前。社會的進步和發(fā)展猶如逆水行舟，不進則退，我們的事業(yè)是前無古人的，必然會遇到各種困 難和障礙，辯證法告訴我們：艱辛中孕育著新的希望，挑戰(zhàn)中蘊含著勝利的曙光，只要解放思想，開拓進取，就能克服重重困難，把事業(yè)推向新的境界。
四、解決問題要講究方法問題，更要注意作風問題。我們的工作關(guān)系到國土資源系統(tǒng)的形象，關(guān)系到人心向背，關(guān)系到民生安危，關(guān)系到國家資源的命脈，也牽系著黨和國家的危安，我們只有認真落實大政方針，嚴格貫徹法律法規(guī)，按照“三個代表”的要求，堅持科學發(fā)展觀，全面加強干部隊伍的作風建設(shè)，切實解決與人民群眾密切相關(guān)的國土資源熱點難點問題，保護資源，保障發(fā)展，維護權(quán)益，服務(wù)社會，才能得到政府的放心，群眾的滿意，社會的公認，才有我們國土資源事業(yè)的興旺發(fā)達，才有黨和國家的長治久安，才有社會的和諧穩(wěn)定。
國土資源管理業(yè)務(wù)培訓學習心得體會
國土資源管理業(yè)務(wù)培訓學習心得體會---165團分局高 峰
為了全面提升基層國土資源管理干部隊伍素質(zhì)和能力，確?；鶎訃临Y源管理干部準確把握國土資源管理的各項方針政策，提高依法行政能力和服務(wù)水平，促進團場經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。2014年12月26日為期1天的培訓學習班在九師師局會議室開課，通過6人授課人員理論結(jié)合實際的講解，受益頗深，學到了一定的業(yè)務(wù)知識，下面談一談個人的學習體會。
一、首先對學習工作制度，土地利用規(guī)劃，耕保工作，規(guī)劃、預(yù)審、計劃，地籍管理，土地執(zhí)法監(jiān)察等概念性的知識以及土地管理法律法規(guī)及一些政策性的文件有了更深的解讀和理解。
二、業(yè)務(wù)培訓是提高素質(zhì)的必然需要
作為基層分局工作人員，如果不能熟知國家有關(guān)國土資源管理方面方針政策，不能熟練掌握日常業(yè)務(wù)技能，就不能更好的為基層群眾服務(wù)，為此作為國土資源行政管理部門，一是要牢記宗旨不斷的加強《土地管理法》法律法規(guī)以及有關(guān)政策方面的學習；二是熟知本系統(tǒng)業(yè)務(wù)范疇和辦理程序；三是熟練的運用現(xiàn)代化辦公技術(shù)和信息技術(shù)；四是不斷探索和創(chuàng)新。只有這樣才能不斷的使自己在業(yè)務(wù)技能和理論知識方面得到提高和更新，隨之帶來的不僅是得心應(yīng)手的工作效率，而且還使機關(guān)工作作風得到了改變；只有學習學習再學習，努力努力再努力，才能實實在在的、扎扎實實的完成上級交給工作任務(wù)，才能更好的管好、用好土地，才能更好的為團場服務(wù)，群眾才會滿意。
三、業(yè)務(wù)學習是做好本職工作的根本
有機融合，加強依法行政、全面提升隊伍執(zhí)行力。
四、培訓學習后，“四點收獲”
1、在工作上165團分局向局黨組負責，以制度管人。 2、增強了做好國土資源管理工作的責任感和使命感。
3、充分認識到科學合理利用土地資源的重要性和迫切性。 4、提高了業(yè)務(wù)素質(zhì)和依法行政的能力。
國土資源管理工作心得體會
我參加工作已整整20個年頭，從事國土資源管理工作也已有15年，作為一名國家公務(wù)員、共產(chǎn)黨員，時刻提醒自己：每個公務(wù)員每個共產(chǎn)黨員的言行都代表政府形象，代表黨的形象。一定要時刻把群眾放在心上，以廣大人民群眾的根本利益為工作的出發(fā)點和落腳點，堅持依法行政，忠實踐行“三個代表”重要思想，做一名合格公務(wù)員，合格的共產(chǎn)黨員。在工作中，要從一言一行做起，從一時一事抓起，加強自身修養(yǎng)，不斷提高自身素質(zhì)，勤于實踐，勇于開拓，圓滿完成了本職工作。要說在工作中有什么突出表現(xiàn)，實在談不上，只能談一些體會。
一、要履行好職責，就必須加強學習，武裝自己，提高依法行政，為民辦事的本領(lǐng)
二、要履行好職責，就必須堅決貫徹黨的路線、方針、政策和決定，落
實局黨組的工作部署和安排
貫徹黨的路線、方針、政策和決定，是一個黨員應(yīng)當履行的義務(wù)。具體在工作中就是要把黨的路線、方針、政策和決定具體化，把局黨組的部署和安排落到實處。近幾年，作為一名科長就是落實局黨組的工作部署和安排的帶頭人，在機構(gòu)改革前，任原市土地管理局地政科科長時，積極探索的土地管理新機制，制定完善用地審批制度，積極轉(zhuǎn)變用地管理方式，保障了用地審批規(guī)范化、制度化。xx年度被國土資源部評為全國“土地資產(chǎn)管理先進個人”。xx年5月任規(guī)劃科科長后，為進一步規(guī)范國土資源管理，把局黨組的工作思路和工作目標落到實處，組織編制了《晉城市礦產(chǎn)資源規(guī)劃》，《規(guī)劃》被省廳推薦申報國土資源部“礦產(chǎn)資源規(guī)劃優(yōu)秀成果獎”，我也被推薦申報為“全國礦產(chǎn)資源規(guī)劃先進個人”。組織編制了《土地整理開發(fā)專項規(guī)劃》，并負責起草了有關(guān)規(guī)范國土資源管理的政策性文件。如：為進一步規(guī)范建設(shè)項目用地預(yù)審，依據(jù)國土資源部《建設(shè)項目用地預(yù)審管理辦法》和省國土資源廳有關(guān)規(guī)定，擬定并下發(fā)了《關(guān)于進一步規(guī)范建設(shè)項目用地預(yù)審管理工作的通知》，為規(guī)范我市建設(shè)用地預(yù)審工作起到了積極的促進作用;為加強和規(guī)范村鎮(zhèn)建設(shè)用地管理，代市政府起草了《村鎮(zhèn)建設(shè)項目用地管理辦法》，對村鎮(zhèn)建設(shè)用地應(yīng)遵循的原則、審批辦法及程序、保護耕地保障實現(xiàn)“占補平衡”措施等方面，提出了具體的、易操作、提高效率、方便群眾的意見;起草了《全面清理整頓規(guī)范粘土制磚建設(shè)用地方案》，對規(guī)范我市的粘土制磚提出了具體的規(guī)定和要求;此外，對市政府及政府有關(guān)職能部門擬出臺的一些地方性規(guī)范文件中涉及國土資源管理方面的內(nèi)容，進行認真審核，并依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)提出了明確的修改意見，對我局的依法行政工作起到的積極的推動作用。
管理工作新局面做出了應(yīng)有的貢獻，為部門形象、政府形象增添了光彩。具體講：一是本著既要嚴格執(zhí)行土地利用總體規(guī)劃，又要服務(wù)全市經(jīng)濟建設(shè)、服務(wù)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、服務(wù)用地單位的原則，保障我市重點建設(shè)工程項目的及時用地。近幾年，先后為我市的晉長、晉濟、晉陵等高等級公路用地，晉城大化、陽城電廠、魯能的晉城電廠、高平市泫氏鑄業(yè)公司5萬噸離心球墨鑄鐵管廠、陽城熱電、沁水侯村煤礦擴建等重點調(diào)產(chǎn)項目用地，及時依法辦理了用地手續(xù);二是積極主動為企業(yè)出主意想辦法解決用地指標。如陽城縣晶崗陶瓷有限公司是我市規(guī)模最大的陶瓷生產(chǎn)企業(yè)，該公司計劃在年產(chǎn)1000萬平方米墻地磚生產(chǎn)能力的基礎(chǔ)上，再擴建20條年產(chǎn)250萬平方米的生產(chǎn)線，達到年產(chǎn)6000萬平方米的生產(chǎn)規(guī)模，從而成為我國北方地區(qū)最大的陶瓷生產(chǎn)基地，擬用地475畝。為保障該企業(yè)及時用地，在市局領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，深入企業(yè)，現(xiàn)場辦公，簡化程序，特事特辦。從下到縣里幫助指導擬定調(diào)整規(guī)劃方案，到上省廳申請批準用地指標僅用了15天時間，為企業(yè)解決了燃眉之急，受到了縣政府和企業(yè)的一致好評;三是急群眾所急，為群眾辦實事，積極協(xié)調(diào)、合理解決村莊、集鎮(zhèn)建設(shè)用地指標。為改善分散在山莊窩鋪居住的農(nóng)民的生活居住條件，積極引導農(nóng)村居住向小城鎮(zhèn)和中心村集中。用土地置換的方式及時解決移民并莊搬遷村民所需的建設(shè)用地。及時為城區(qū)的吳家溝、河東村，澤州縣的西王莊，陽城縣的上莊、郭峪、劉東村，沁水縣的夏荷、五里廟村，高平市的向陽村等35個行政村112個自然村，解決村鎮(zhèn)建設(shè)用地指標404.66畝。改善了1600余戶，4000余名村民的居住環(huán)境。
以上是我在工作中的一些體會，作為一名人民的公仆，這些年來，也為廣大人民群眾辦了一些實事好事。但反思這幾年的工作，深感自己還存在許多不足之處：一是在知識積累方面還遠遠不能滿足做好工作的需要，有時有放松學習的懶惰思想，特別是在理論學習方面存在嚴重不足。二是深入基層，調(diào)查研究不夠，對群眾的所思所想所需了解不夠，解決實際問題的能力還不強。三是以往只是認為自己干好自己工作就可以了，沒有起到帶動群眾一起干好工作的作用，沒有起到先鋒模范作用?？傊?，通過參加共產(chǎn)黨員先進性教育活動，深感作為一名共產(chǎn)學員，離黨和人民的要求還有很在差距，隨著先進性教育活動的進一步深入，要不斷地對照《黨章》和“三個代表”的要求尋找自己的差距，不斷改造自己的世界觀、人生觀、價值觀，做一名合格的共產(chǎn)黨員，做一個人民群眾滿意的公務(wù) 員。
資源回收工作心得體會篇九
現(xiàn)在坐在這里開始寫我的新員工培訓總結(jié)，自己都沒想到五天時間過的會這么快?？傮w上的感覺是有點累的，五天以來胃口一點都沒好過，但我的培訓生活過的很充實很開心，過的很high。
以前總是坐在辦公室不停的接電話、處理異常，活動的時間都很少。而第一天的戶外拓展訓練給了我活動筋骨的機會。不僅僅是運動，更重要的是拓展，通過一個有一個的小游戲或是小比賽，我領(lǐng)會到一個團隊的重要性。一個人再厲害，離開團隊還是不行。觀察問題思考問題不能用固定的思維去思考，要有發(fā)現(xiàn)的眼光以及一顆善于創(chuàng)新的心，這樣才可以把事情做的更完善，更出色！
后面的室內(nèi)課程主要涉及了公司企業(yè)文化、公司組織架構(gòu)、公司薪酬福利方面的知識。感謝眾多德邦講師的精彩的講解，讓我們這些新員工可以在最短的時間內(nèi)迅速的了解認識到我們公司。感謝這四天的課程，讓我重新回到我的學生時代。分了組有了競爭，做為組長我必須用我的激情來感染我的組員，帶領(lǐng)他們?nèi)ズ推渌〗M競爭。一個團隊，帶隊者的氣質(zhì)是很重要的，很大程度上決定了這個團隊有多強大。雖然我一直是個外向性格的人，但我身上的領(lǐng)導氣質(zhì)一直是不夠的，而且也不善于表現(xiàn)自己。但是我選擇了當學委，選擇了當組長，那么我的身上自然有份責任，這份責任的壓力讓我選擇走在隊伍的前面。雖然到最后我們的隊沒有拿到第一，只得了第三，但我也很自豪，因為我真的已經(jīng)帶領(lǐng)我的團隊去努力過，所以我認為我的團隊是最棒的。他們之間每一個都很優(yōu)秀，沒有一個是失敗者。
培訓已經(jīng)結(jié)束了，但大家的的激情、大家的笑臉我卻沒有忘記。這次培訓我自己收獲的不僅是公司的一些相關(guān)知識，還有我的少有的領(lǐng)導氣質(zhì)、久違的激情、純潔的友誼，我想這些會讓我在德邦的路上可以走的更遠些！
資源回收工作心得體會篇十
--只有解決問題，才能不出問題
在中華大地的這片凈土上，近幾年來，由于對外開放和經(jīng)濟改革的不斷深入，全國各地國土資源系統(tǒng)發(fā)生了許許多多的問題事件，這些問題事件有的上了電視，有的登了報刊，事件的結(jié)局是有的丟了烏紗，有的砸了飯碗，有的引起**，有的造成禍端，有的進了公安，有的成了囚犯，問題的背后不得不引起執(zhí)政者、當局者和后來者的警醒和覺悟。
目前，在我們?nèi)粘５纳詈凸ぷ鳟斨?，在領(lǐng)導和干部的執(zhí)政理念中，普遍存在這樣一種心理，怕單位和本部門出問題，這種擔心不能說不好，但是，有的由于怕出問題，遇到矛盾繞道走，該干的事情不干，該解決的問題不解決，有的不是遇事從工作出發(fā)，而是計較個人得失，熱衷于表面文章，消極應(yīng)付局面，有的出了問題不是想方設(shè)法去解決，而是千方百計去回避，甚至為掩蓋問題，不惜采取不擇手段，拖延和掩蓋問題，這樣不僅不利于問題的減少和解決，而且使問題越積越多，矛盾越累越糟，最后發(fā)展到不可調(diào)和的地步。
是拖大的，有的問題是推壞的，問題出現(xiàn)并不可怕，可怕的是不創(chuàng)新，不發(fā)展，不解決，“不求有功、但求無過”這本身就是問題，黨和人民賦予的權(quán)力，是用來干事創(chuàng)業(yè)的，是為人民謀利益的，絕不能庸庸碌碌，尸位素餐，更不能以權(quán)謀私。社會是不斷發(fā)展變化的，社會生活當中出現(xiàn)的這樣那樣的問題是必然的，舊的問題解決了，還會有新的問題出現(xiàn)，人們認識社會、改造自然的過程，就是認識問題、解決問題的過程，人類社會就是在不斷解決問題的過程中前進。
對待問題的態(tài)度應(yīng)該是：正視問題，解決問題。遇到問題不能躲、不能壓、不能推、不能脫，“亡羊補牢、未為晚也”，如果對問題視而不見，充耳不聞，報喜不報憂，就會使小問題變成大問題，個別性問題變成普遍性為為題，容易解決的問題變成難以解決的問題。所以必須解決問題，還要徹底解決問題。
二、解決問題要見微知著，未雨綢繆，防患于未然。發(fā)現(xiàn)苗頭要及早解決，把工作做在前頭就能掌握工作的主動權(quán)，只有平時把工作做好了、做細了、做實了，才能少出問題或者不出問題，如果等問題出現(xiàn)了，矛盾激化了，在臨時抱佛腳，忙于搶水救火，工作就被動了，情況就嚴重了，問題就惡化了。
難和障礙，辯證法告訴我們：艱辛中孕育著新的希望，挑戰(zhàn)中蘊含著勝利的曙光，只要解放思想，開拓進取，就能克服重重困難，把事業(yè)推向新的境界。
國土資源管理業(yè)務(wù)培訓學習心得體會
國土資源管理業(yè)務(wù)培訓學習心得體會-----165團分局高 峰
為了全面提升基層國土資源管理干部隊伍素質(zhì)和能力，確?；鶎訃临Y源管理干部準確把握國土資源管理的各項方針政策，提高依法行政能力和服務(wù)水平，促進團場經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。2014年12月26日為期1天的培訓學習班在九師師局會議室開課，通過6人授課人員理論結(jié)合實際的講解，受益頗深，學到了一定的業(yè)務(wù)知識，下面談一談個人的學習體會。
一、首先對學習工作制度，土地利用規(guī)劃，耕保工作，規(guī)劃、預(yù)審、計劃，地籍管理，土地執(zhí)法監(jiān)察等概念性的知識以及土地管理法律法規(guī)及一些政策性的文件有了更深的解讀和理解。
二、業(yè)務(wù)培訓是提高素質(zhì)的必然需要
作為基層分局工作人員，如果不能熟知國家有關(guān)國土資源管理方面方針政策，不能熟練掌握日常業(yè)務(wù)技能，就不能更好的為基層群眾服務(wù)，為此作為國土資源行政管理部門，一是要牢記宗旨不斷的加強《土地管理法》法律法規(guī)以及有關(guān)政策方面的學習；二是熟知本系統(tǒng)業(yè)務(wù)范疇和辦理程序；三是熟練的運用現(xiàn)代化辦公技術(shù)和信息技術(shù)；四是不斷探索和創(chuàng)新。只有這樣才能不斷的使自己在業(yè)務(wù)技能和理論知識方面得到提高和更新，隨之帶來的不僅是得心應(yīng)手的工作效率，而且還使機關(guān)工作作風得到了改變；只有學習學習再學習，努力努力再努力，才能實實在在的、扎扎實實的完成上級交給工作任務(wù)，才能更好的管好、用好土地，才能更好的為團場服務(wù)，群眾才會滿意。
三、業(yè)務(wù)學習是做好本職工作的根本
有機融合，加強依法行政、全面提升隊伍執(zhí)行力。
四、培訓學習后，“四點收獲”
1、在工作上165團分局向局黨組負責，以制度管人。
2、增強了做好國土資源管理工作的責任感和使命感。
3、充分認識到科學合理利用土地資源的重要性和迫切性。
4、提高了業(yè)務(wù)素質(zhì)和依法行政的能力。
國土資源業(yè)務(wù)技能提升專題研修班
學習體(轉(zhuǎn)載于:國土資源培訓心得體會)會
全市國土資源系統(tǒng)業(yè)務(wù)人員技能提升專題研修班在xx 大學正式開班了，我有幸成為了這個班集體中的一員，讓我從繁雜工作中暫時脫離出來，以積極專注的精神狀態(tài)投入到一生難得的學習充電之中。xx大學是一所歷史悠久、聲譽卓著的高等學府，坐落于 中國歷史文化名城、風景旅游勝地xx，是一所擁有百年歷史底蘊的全國重點大學，是中國首批重點建設(shè)的名牌大學之一。我們這次培訓的所在地是xx大學新建的集現(xiàn)代化、網(wǎng)絡(luò)化、園林化、生態(tài)化為一體的新校區(qū)——xx校區(qū)，走進這所學校只見茵茵的綠地，繁茂的樹林，蜿蜒曲折的水系，現(xiàn)代派的
教學
樓或掩映在綠蔭中，或矗立在水系旁，與整個城市融為一體。能置身其中，感覺無比舒暢和榮幸。
一、本次學習的幾點體會
雖然本次學習的時間不長，僅歷時五天18個課時，但內(nèi)
一、僵化。懂得了在解決實際工作問題時，要更多地考慮事物的背景條件、主客觀因素、發(fā)展方向和趨勢。特別是要學會采取變向、逆向、多維、系統(tǒng)地思考，體現(xiàn)工作的靈活性，實現(xiàn)工作的有效創(chuàng)新。
三是理解了理論指導實踐的重要性。在本次學習授課的過程中，幾位教授都多次提及xx鄉(xiāng)村建設(shè)的成果，并以本次實地考察xx市xx縣為例進行了案例說明。xx年開始，xx縣xx村結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)創(chuàng)建“美麗鄉(xiāng)村”，先后被列為省級歷史文化保護區(qū)古村落、xx市 “打造國內(nèi)最清潔”城市示范點。雖然在聽課時，就已經(jīng)在心中描繪出了美麗鄉(xiāng)村的景像，但當你真的走xx村時，古樹高大蔥蘢，小橋婉約玲瓏，菜園魚塘，茂林修竹，就像走進了唐詩宋詞里描繪的美妙意境。聽著向?qū)У闹v解，看著圖片說明中改造前的臟、亂、差，改造后的潔、靜、美，簡直不敢相信這真的是同一個村子，特別是集潔化、序化、美化和綠化于一體的農(nóng)家庭院，更使人感到眼前一亮，參觀人群中不時的發(fā)出陣陣感嘆之聲。學員主動上前與向?qū)Ъ爱數(shù)厝罕娺M行了交談，向他們仔細詢問“美麗庭院”創(chuàng)建工作中的經(jīng)驗和做法?！叭斯? 地”式的農(nóng)村生活污水處理設(shè)施也是該村改造的一大亮點。參觀結(jié)束后，說實話，我還真有點小激動，閉上眼睛就在腦海里細細勾勒出家鄉(xiāng)開展“美麗鄉(xiāng)村”建設(shè)后的水鄉(xiāng)景色。我深深地體會到，理論指導實踐是何等重要，發(fā)揮的效益是何等巨大。
二、今后的學習和工作打算
通過本次學習，最直接的感受就是，理論與現(xiàn)實存有很大的差距。一定要通過理論學習來抓工作落實，來推動思想解放、創(chuàng)新。要聯(lián)系國土資源管理工作的實際，聯(lián)系自己的實際工作進行思考和創(chuàng)新，學會帶著問題帶著目標學習，找出解決問題的方法，從深度和廣度上提高自己解決實際問題的能力，不能盲目地崇拜權(quán)威，要學會做到具體問題具體分析，避免不犯或少犯錯誤。
學習期間，教授們授課時的認真、專著、對問題研究的細致和深入讓人肅然起敬。使我深刻體會到加強學習和鍛煉、不斷提高自身修養(yǎng)的重要性和迫切性。隨著新政策的不斷出臺，如果不能夠加強自身的業(yè)務(wù)學習，就有可能在日常的工作中走樣甚至會出現(xiàn)嚴重的錯誤。
付與期望。
三、同幾點建議
在培訓結(jié)束后，學員們都對本次學習有了自己的認識與意見，我也有些自己的想法: 一是學習的時間太過短暫，課程安排較為緊湊，許多專 業(yè)性、針對性的國土資源管理問題無法展開來論述，課后也沒有時間與老師溝通學習。希望在今后的學習中能將學習時間安排的充裕一些，讓學員有更多的消化時間。二是學習的內(nèi)容較為廣泛，針對性建議能更強些，部份課題在談到實際操作時點到即止沒能深入解說。如能以各部門為單位進行針對性的業(yè)務(wù)授課，可能對技能提高有更大幫助。
澤庫縣國土資源局干部教育培訓工作總結(jié)
為進一步提高我縣國土資源管理干部綜合素質(zhì)、組織領(lǐng)導和業(yè)務(wù)能力，根據(jù)《澤庫縣國土資源局2011年度培訓教育計劃》的要求，一年來，我局干部教育培訓工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十七大精神為統(tǒng)領(lǐng)，以科學發(fā)展觀為導向，遵循黨的干部教育培訓工作、方針政策，以建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍為目標，緊緊圍繞省、州、縣干部培訓工作要求，認真落實 2011年度干部教育培訓計劃，不斷加強全局干部職工教育培訓工作，全面完成了干部教育培訓工作各項任務(wù)。現(xiàn)將一年來工作開展情況總結(jié)如下：
一、基本情況
我局今年共參加省國土資源廳、州國土資源局舉辦的培訓班20余人次，涉及綜合統(tǒng)計、衛(wèi)片執(zhí)法檢查、土地調(diào)查、項目申報、及申報項目用地等業(yè)務(wù)培訓。同時，組織開展全系統(tǒng)干部職工參加的集中培訓4期，參加人數(shù)28人次。具體從公文寫作、法律法規(guī)及耕地保護、土地利用等方面業(yè)務(wù)知識進行了培訓，進一步提高了我局干部職工的業(yè)務(wù)工作水平和依法行政能力。
（一）參加上級組織的業(yè)務(wù)培訓方面
況下，只要有培訓的名額，我局都積極爭取，無論是到縣上，還是州上，或者是省上，都精心組織人員參加，以求提升干部的綜合素質(zhì)。
（二）組織綜合業(yè)務(wù)集中培訓方面
1、高度重視，精心組織，培訓工作開展有條不紊 局黨組高度重視干部教育培訓工作，根據(jù)上級部門要求，及時進行研究部署，制定了澤庫縣國土資源局2011年度干部教育培訓計劃，并按照培訓計劃有條不紊的組織開展。培訓期間，局領(lǐng)導親自主持培訓、授課。同時，牽頭股室及授課人積極做好授課內(nèi)容準備、地點安排等工作。所有人員也非常重視，每批培訓均由各股室負責人帶隊，全程參與所有培訓學習活動。通過精心組織，培訓活動各項工作均按計劃有序開展。
2、課程精選，方式多樣，授課學習有的放矢
一輪土地利用總體規(guī)劃編制、服務(wù)保障項目建設(shè)、矛盾糾紛排查化解以及黨風廉政建設(shè)五大問題。發(fā)言提綱挈領(lǐng)、旨深意豐，使全體干部職工對培訓學習有了明確的學習方向。在確保授課質(zhì)量同時，狠抓個人自學，培訓期間督促干部職工對白天所學內(nèi)容進行消化，組織大家圍繞工作熱點、難點進行深入交流。
3、加強管理，嚴格紀律，培訓實效得到有力保證 良好的管理水平是培訓質(zhì)量的有力保證，我縣國土資源干部教育培訓活動始終高度重視組織管理工作。培訓中，我們專門對培訓日程、培訓人員名單、培訓人員須知、作息時間等進行了明確規(guī)定，要求所有干部一律以培訓人員身份和謙虛態(tài)度參加學習。培訓期間嚴格管理，任何人無特殊情況不得請假、不得缺課、不得外出、不得私自會客；課堂上自覺關(guān)閉通訊工具，嚴格遵守課堂紀律。
二、取得的成效
一是進一步深化了對當前國土資源管理新政策、新思路、新態(tài)勢的認識，視野更加開闊；二是使全體干部職工進一步明確了國土資源工作職責，奮斗目標更加明確；三是使全體干部職工進一步明確當前國土資源管理工作的特點和重點，工作針對性更強；四是使全體干部職工認清自身的不足與差距，找到了學習的方法和路徑；五是使全體干部職工掌握了一些工作的技巧與竅門，增強了自身的業(yè)務(wù)技能。
三、存在的不足及下一步工作計劃
一年來我局干部培訓工作力度不斷加大、培訓質(zhì)量不斷提高，培訓管理逐步規(guī)范，工作的整體水平明顯提高。但是，我局的干部教育培訓工作還存在一些與新形勢、新任務(wù)不相適應(yīng)的問題。主要表現(xiàn)在：干部教育培訓師資力量貧乏；培訓質(zhì)量有待進一步提高。針對存在的問題，在今后的工作中，我局將按照省廳、州局的統(tǒng)一安排及自主組織培訓學習相結(jié)合的方式，繼續(xù)深入開展管理干部教育培訓工作，努力創(chuàng)新培訓方式，建立健全培訓管理制度，繼續(xù)豐富培訓內(nèi)容，為打造一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風硬、執(zhí)行力強的國土資源隊伍而不懈努力。
二〇一一年十二月二十三日篇五：基層國土資源所科員紀律教育學習月活動心得體會
紀律教育學習月活動心得體會 ***國土資源所 **** 在今年的紀律教育學習月活動中，我體會到了“以人為本，執(zhí)政為民”的重要意義。在這次活動中，我認真學習了胡錦濤同志在十七屆中紀委六次全會上的重要講話，汪洋同志在省紀委十屆五次全會上的講話，《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》，《〈中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則〉實施辦法》、《關(guān)于實行黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)，使自己對相關(guān)內(nèi)容在原有的學習基礎(chǔ)上有了更進一步的提高，在一些方面拓寬了思路，開闊了視野，增強了搞好工作的信心?，F(xiàn)就學習情況談一點粗淺的認識和看法。
一、強化學習意識，提高自身素質(zhì)，正確認識違法亂紀行為 加強學習，與時俱進，是適應(yīng)新形勢、新任務(wù)要求的迫切需要。因此，要把學習作為一種政治責任和精神追求，要以學習為手段，以提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力為目標，大興學習之風。要樹立系統(tǒng)學習、終生學習觀念，明確學習目的，制定學習目標，建立學習制度，落實學習任務(wù)。面對日新月異的新形勢，當前，重點抓好“黨章”、“八榮八恥”、“科學發(fā)展觀”等政治理論學習，抓好“《土地管理法》”、“《礦產(chǎn)資源管理法》”和“《行政許可法》”等法律法規(guī)的學習，抓好國土業(yè)務(wù)、社會主義市場經(jīng)濟、現(xiàn)代科技等知識的學習，努力拓寬自已的知識面，不斷樹立現(xiàn)代意識和超前意識，進一步提高自己的工作能力和本領(lǐng)。
二、強化制度意識，提高按制度和規(guī)定辦事的自覺性
沒有規(guī)矩，不成方圓，制度是機關(guān)管理的重要形式。強化制度意識，首先要熟悉和掌握單位的各種制度和規(guī)定。許多違反原則、違反紀律的事情，甚至有些不正之風和腐敗行為，都與對相關(guān)制度和規(guī)定無知有關(guān)。在實際工作中，要嚴格按照局各項規(guī)章制度辦事，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，將機關(guān)管理與自身自律有機結(jié)合，使有形的制度成為無形的規(guī)范，不斷提高按制度和規(guī)定辦事的自覺性。
三、強化廉潔自律意識，自覺接受內(nèi)外部監(jiān)督
要樹立自覺接受監(jiān)督的意識，把自己的一言一行都臵于組織和群眾的監(jiān)督之下。一系列典型腐敗案件，嚴重違法違紀，雖然與他們本人不注重學習，放松世界觀的改造有關(guān)，但是與他們不主動接受監(jiān)督也有直接關(guān)系。因此，就必須加強對領(lǐng)導機關(guān)、黨員、領(lǐng)導干部進行有效的監(jiān)督。要自覺地把自己臵于組織和群眾監(jiān)督之下，對組織和群眾的意見要本著“有則改之，無則加勉”的態(tài)度，以外力促使自己內(nèi)在廉政細胞的生長。一是要加強自我約束，自覺接受黨內(nèi)外各種形式的監(jiān)督；二是要加強自我警示，做到警鐘常鳴，提高“思廉、踐廉”自覺性；三是要加強自我保護，認真汲取反面教訓，舉一反三，從思想上、行動上筑起一道牢固的拒腐防線。
四、強化服務(wù)意識，積極發(fā)揮表率作用
緒：二是非常重要，我們的工作關(guān)系到縣、鎮(zhèn)，村各級的發(fā)展，面向的是廣大農(nóng)民群眾，我們的工作正體現(xiàn)了全局性的要求。勤政要求現(xiàn)階段的我要勤奮學習，熟悉業(yè)務(wù)，適應(yīng)環(huán)境，早日能承擔起自己的責任，為大家服務(wù)好。一是要服務(wù)好領(lǐng)導，認真履行職能，充分發(fā)揮參謀、助手作用，緊跟中心、想大事、努力為領(lǐng)導提供前瞻性、全局性的建議。二要是服務(wù)好機關(guān)，嚴格細致辦文，同時努力協(xié)助搞好鎮(zhèn)內(nèi)規(guī)劃發(fā)展工作，加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，優(yōu)化美化鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)境，保證單位各項工作高效有序運轉(zhuǎn)。三是服務(wù)好公眾，要切實增強群眾觀念，全心全意為人民服務(wù)，要熱情對待群眾，做到禮貌相迎、文明接待，展示人民公仆風貌；要簡化程序，提高效率，盡責盡力為群眾辦事；要忠于職守，堅持原則，公道公正，確保工作的健康有序開展。
總之，只有通過認真的學習，不斷提高完善自己，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進一步加強自身的思想政治教育和職業(yè)道德教育，警鐘常鳴，努力做到自重、自省、自警、自勉，才會耐得住寂寞、抗得住誘惑，頂?shù)米⊥犸L、經(jīng)得住考驗，才能把人民賦予的權(quán)力用得好、用得正，才能為國土事業(yè)的發(fā)展做出積極的貢獻。
資源回收工作心得體會篇十一
我叫xx，主要負責核算、行政、人力、等基礎(chǔ)性工作，x個多月來，及時轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)工作環(huán)境，頂住工作壓力，克服種種困難，較好地完成了公司主管交給的工作任務(wù)，工作總結(jié)如下：
(一)做好行政工作
提高工作效能在日常行政工作中，以辦公自動化為依托，做好各類文書的起草，記錄、文印，以及相關(guān)文書上傳下達，對需落實的文書及時布置、落實，對落實中發(fā)現(xiàn)的新狀況、新問題，認真收集歸納，分類整理，變被動為主動，確保一切工作向既定的方向發(fā)展。
認真貫徹公司的各項制度，及工作流程，對實行中的制度和規(guī)定需要改善補充的，提出合理化推薦，不斷學習國際先進管理理念，降低工作流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)，減少耗能;對辦公用品的使用狀況，本著節(jié)約的原則，定額領(lǐng)發(fā)，同時做好庫存管理。對車輛的使用狀況，認真統(tǒng)計使用狀況，對油耗和行駛公里做好統(tǒng)計，正確反映車輛運營成本。
在對職工的檔案和公司合同的歸檔工作中，聯(lián)系實際工作透過管理，研究和發(fā)現(xiàn)人的有利因素，提出合理化推薦，使人這個重要因素能在不一樣工作崗位中發(fā)揮各自才干，各盡其能;其實公司效益的體現(xiàn)很大程度上取決于公司各類資源的合理搭配，如果資產(chǎn)閑置，人才擱置，這對公司都是極大的浪費，在合理配置的基礎(chǔ)上協(xié)調(diào)各類因素的關(guān)系，個性是人的關(guān)系，在出勤率等制度的約束下，關(guān)鍵是讓人的因素發(fā)揮到極致，首先要飽滿工作熱情，融入到工作中，勞逸結(jié)合發(fā)揮人的主觀能動性，這樣的工作才有成效，因為疲倦的工作是沒有效率的，只能在消耗財力，物力。
(二)做好核算
正確反映公司成本核算過程按照我一貫的工作習慣，在核算工作中時刻遵循“愛崗敬業(yè)、誠實守信、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與管理、強化服務(wù)”的職業(yè)道德理念，對財務(wù)核算按照公司客觀發(fā)生的業(yè)務(wù)事實，及時、客觀、準確的記錄，反映，上傳，對發(fā)生的反常現(xiàn)象，及時發(fā)現(xiàn)，及時查找原因，客觀公正反映經(jīng)濟事實;記錄核算臺帳資料齊全，數(shù)據(jù)準確，正確反映機械設(shè)備的收入、通用車輛的使用狀況，對各工地的機械及車輛使用過程中的各類材料的消耗及時統(tǒng)計、比較，掌握動態(tài)變化，對出現(xiàn)較大變化的狀況，及時分析原因，掌握變化方向。
對各部門的上報的報表認真匯總、審核，按照公司規(guī)定的時間及時上報各職能部門。
對主管交辦的工作，按照急事急辦的原則，合理分配工作，確保公司業(yè)務(wù)正常運行。在搞好核算工作地同時，注重和企業(yè)部門的溝通，及時了解工作事項的發(fā)展進程，及時總結(jié)經(jīng)驗，摸索工作地發(fā)展規(guī)律，增強對工作事項的預(yù)判力;透過對工作地完成，極力提出工作推薦，為公司管理提出合理推薦，提高效能。對公司的業(yè)務(wù)及核算數(shù)據(jù)，保守秘密，維護公司利益。
(三)做好人力管理
實現(xiàn)效益化人是公司最活躍的因素，是創(chuàng)作價值的更本，因此對本公司的人員狀況，要及時掌握和更新人員的信息，利用工作之便充分發(fā)現(xiàn)個人的優(yōu)勢，根據(jù)工作需要及時提出合理推薦。根據(jù)每個人的工作實際認真統(tǒng)計人員的績效考核狀況，根據(jù)公司的實際薪酬福利制度認真上報。
為實現(xiàn)公司的不斷發(fā)展，要不斷更新職工的知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)化知識，因此要根據(jù)工作實際需要及時調(diào)整工作時間，擬定合理培訓計劃，并注重實施，要透過培訓，要對提高公司效益，增強公司知名度，樹立品牌意識起到促進作用。在工作中要注重溝通，注意工作各環(huán)節(jié)的順暢。
經(jīng)過這段時間的工作，我深感自我工作崗位的重要，有些工作可能做的不夠好，但我用心學就必須能勝任，盡管工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改善，各項工作的管理知識掌握的還不夠，但我有信心做好自我的工作!工作心得：干一行就要愛崗敬業(yè);做人就要誠實守信;做事就要客觀公正;要做好工作就要提高技能、不斷學習;要想提高企業(yè)品質(zhì)就要參與管理、強化服務(wù)意識。
存在的問題和不足：
工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改善，各項工作的管理知識掌握的還不夠，還需在今后加強學習，不斷提高。
自我鑒定：熱情大方，待人和藹，工作有條理，語言表達清晰，很快能融入新的工作中去，善于與人溝通。具有團隊意識，工作認真，自覺主動保質(zhì)保量按時完成各項工作。
工作業(yè)績：正確核算機械設(shè)備、通用車輛的租賃和使用狀況，對各工地的機械及車輛使用過程中的各類材料消耗及時統(tǒng)計、比較，掌握動態(tài)變化，對出現(xiàn)的異常狀況，及時分析原因，掌握發(fā)展趨勢;對各工地上報的報表認真匯總、審核，按照公司規(guī)定的時間及時上報各職能部門。認真做好檔案和部門合同的歸檔分類，及時掌握和更新檔案信息;按照各種工作計劃，注重落實。
資源回收工作心得體會篇十二
20__年___月17日—18日，于社會主義學院參加了我所舉辦的人力資源管理培訓學習。席間講課老師對人力資源管理體系進行了詳盡細致的介紹，并結(jié)合講解的內(nèi)容，通過剖析針對性的案例，有效的提高了我對人力資源管理方面的認識?，F(xiàn)將本次學習的心得體會小結(jié)如下：
1、經(jīng)過本次培訓學習，我深刻認識到了科學運用人力資源管理方法的重要性。
在日常工作中，以積極的態(tài)度，有效運用人力資源管理的smart法則，合理安排工作，通過使用工作日志、工作看板等管理手段，積極完成工作;及時跟蹤項目進度，以科學發(fā)展的態(tài)度，通過過程控制、持續(xù)改進等方法，逐步實現(xiàn)人力資源管理的合理化，圓滿的完成工作任務(wù)。
2、經(jīng)過本次培訓學習，我深刻認識到了提高客戶滿意度的重要性。
作為計劃員，在采購工作中應(yīng)充分發(fā)揮紐帶作用，縱向上密切聯(lián)系采購申請部門、計劃管理部門、部門領(lǐng)導、招標辦、采購員、倉儲員，對采購環(huán)節(jié)中的相關(guān)問題及時溝通、及時解決;橫向上及時同其他計劃員溝通采購信息，規(guī)范采購行為，充分合作。通過自我總結(jié)、自我反省等方式，努力提高內(nèi)、外部客戶的滿意度，營造良好的工作氛圍。
3、經(jīng)過本次培訓學習，我深刻認識到了合理化建議的重要性。
在日常工作中，對發(fā)現(xiàn)的具體問題，具體分析，并提出合適的解決方案。及時實施解決方案，并著力迅速解決問題，減少工作中出現(xiàn)的無效動作，提高工作效率，提高工作積極性，充分發(fā)揮主觀能動性，并完善工作流程，以更快、更好、更優(yōu)的完成本職工作。
本次的人力資源管理培訓學習，我學習到了人力資源管理方面的諸多知識，豐富了自身素養(yǎng)。在今后的工作中，我將不斷學習，不斷實踐，在行動中思考，在思考中行動，運用學習到的理論知識，努力實現(xiàn)工作的合理化、精細化、科學化、最優(yōu)化。
資源回收工作心得體會篇十三
轉(zhuǎn)眼間，我來到人力資源部已有3個月的時間，這3個月的時間里，在領(lǐng)導同事的幫助下，讓我在最短的時間里完成了新崗位的適應(yīng)，在思想和行為上都成熟了許多。作為人力資源部的薪資管理專員，我的工作總結(jié)有以下幾項：
第一、態(tài)度決定一切。我一直認為自己屬于不太愛與人打交道的那類人，而作為薪資專員，恰恰需要與外地不熟悉的人進行溝通，這對我來說是個不小的挑戰(zhàn)，開始的我也是很忐忑的。但接下來隨著工作的展開，我發(fā)現(xiàn)溝通也沒有想象中的困難，只要我認真并且真誠地去與他人溝通，即使過程中出現(xiàn)小的問題，大家也會以理解的態(tài)度來對待，給我改正和進步的空間。我相信，只要我始終以認真的態(tài)度對待工作，以熱情、真誠的態(tài)度去對待同事，我一定會在以后的工作中走得更遠。
第二、學無止境。養(yǎng)成良好的學習習慣，在現(xiàn)代社會尤為重要，因為一旦不學習，很快就會被時代所淘汰，被競爭對手擊敗。而在工作中我也發(fā)現(xiàn)，在學校中學到的知識并不能完全解決工作中的問題，實際工作中會發(fā)現(xiàn)不足，而想要進步，就要不斷學習，彌補不足，在完成工作的同時也積累自己的資本。所以，在平時的工作和生活中，要始終保持一顆進取的心，活到老，學到老！
第四、積累經(jīng)驗。職場不像學校，不是只要自己懂了某個知識點就能取得好成績。在工作中，有專業(yè)的知識是一方面，而同樣重要的卻是待人接物的技巧與經(jīng)驗，而在工作中，這也恰恰是我需要努力學習和積累的部分。在工作中，我一定會珍惜每一次與他人溝通的機會，找到自己的不足，并不斷彌補和提高，使工作更加順利地開展。
第五、勞逸結(jié)合。在工作到一定的時間，大腦感覺停滯的時候，要注意停下來，稍作休息，正所謂磨刀不誤砍柴工，適當?shù)男菹⒄菫榱烁玫赝瓿晒ぷ?。這個在我的工作中是深有體會的，一次審核表格，完成后發(fā)現(xiàn)有幾條漏掉了，但項目太多，一時半會查不出來，當時已經(jīng)是很晚了，我先是不想再往后拖，硬著頭皮對，但很快我意識到自己大腦已經(jīng)開始停滯了，明天一早再開始可能效率會更高，而我第二天一早打開表，就想到了查錯的好辦法，10分鐘就解決了問題?？梢娫诠ぷ髦姓娴囊獎谝萁Y(jié)合，一刻不停歇地工作并不意味著就一定比那些懂得合理安排時間的人做得好。
資源回收工作心得體會篇十四
--只有解決問題，才能不出問題
在中華大地的這片凈土上，近幾年來，由于對外開放和經(jīng)濟改革的不斷深入，全國各地國土資源系統(tǒng)發(fā)生了許許多多的問題事件，這些問題事件有的上了電視，有的登了報刊，事件的結(jié)局是有的丟了烏紗，有的砸了飯碗，有的引起**，有的造成禍端，有的進了公安，有的成了囚犯，問題的背后不得不引起執(zhí)政者、當局者和后來者的警醒和覺悟。
目前，在我們?nèi)粘５纳詈凸ぷ鳟斨?，在領(lǐng)導和干部的執(zhí)政理念中，普遍存在這樣一種心理，怕單位和本部門出問題，這種擔心不能說不好，但是，有的由于怕出問題，遇到矛盾繞道走，該干的事情不干，該解決的問題不解決，有的不是遇事從工作出發(fā)，而是計較個人得失，熱衷于表面文章，消極應(yīng)付局面，有的出了問題不是想方設(shè)法去解決，而是千方百計去回避，甚至為掩蓋問題，不惜采取不擇手段，拖延和掩蓋問題，這樣不僅不利于問題的減少和解決，而且使問題越積越多，矛盾越累越糟，最后發(fā)展到不可調(diào)和的地步。
現(xiàn)時的城鄉(xiāng)，無論是土地權(quán)屬爭議，還是土地承包關(guān)系糾紛，無論是個人信訪還是集體告狀，無論是國有土地招拍掛還是采、探礦權(quán)轉(zhuǎn)讓矛盾、無論是地質(zhì)災(zāi)害影響還是征地拆遷安置，這些都是百姓的大事，也是具體問題，只有解決了這些問題，才能有所交待、心安理得，才能消除發(fā)生問題的因素，才能少出問題或不出問題。
是拖大的，有的問題是推壞的，問題出現(xiàn)并不可怕，可怕的是不創(chuàng)新，不發(fā)展，不解決，“不求有功、但求無過”這本身就是問題，黨和人民賦予的權(quán)力，是用來干事創(chuàng)業(yè)的，是為人民謀利益的，絕不能庸庸碌碌，尸位素餐，更不能以權(quán)謀私。
社會是不斷發(fā)展變化的，社會生活當中出現(xiàn)的這樣那樣的問題是必然的，舊的問題解決了，還會有新的問題出現(xiàn)，人們認識社會、改造自然的過程，就是認識問題、解決問題的過程，人類社會就是在不斷解決問題的過程中前進。
對待問題的態(tài)度應(yīng)該是：正視問題，解決問題。遇到問題不能躲、不能壓、不能推、不能脫，“亡羊補牢、未為晚也”，如果對問題視而不見，充耳不聞，報喜不報憂，就會使小問題變成大問題，個別性問題變成普遍性為為題，容易解決的問題變成難以解決的問題。所以必須解決問題，還要徹底解決問題。
二、解決問題要見微知著，未雨綢繆，防患于未然。發(fā)現(xiàn)苗頭要及早解決，把工作做在前頭就能掌握工作的主動權(quán)，只有平時把工作做好了、做細了、做實了，才能少出問題或者不出問題，如果等問題出現(xiàn)了，矛盾激化了，在臨時抱佛腳，忙于搶水救火，工作就被動了，情況就嚴重了，問題就惡化了。
難和障礙，辯證法告訴我們：艱辛中孕育著新的希望，挑戰(zhàn)中蘊含著勝利的曙光，只要解放思想，開拓進取，就能克服重重困難，把事業(yè)推向新的境界。
四、解決問題要講究方法問題，更要注意作風問題。我們的工作關(guān)系到國土資源系統(tǒng)的形象，關(guān)系到人心向背，關(guān)系到民生安危，關(guān)系到國家資源的命脈，也牽系著黨和國家的危安，我們只有認真落實大政方針，嚴格貫徹法律法規(guī)，按照“三個代表”的要求，堅持科學發(fā)展觀，全面加強干部隊伍的作風建設(shè)，切實解決與人民群眾密切相關(guān)的國土資源熱點難點問題，保護資源，保障發(fā)展，維護權(quán)益，服務(wù)社會，才能得到政府的放心，群眾的滿意，社會的公認，才有我們國土資源事業(yè)的興旺發(fā)達，才有黨和國家的長治久安，才有社會的和諧穩(wěn)定。
資源回收工作心得體會篇十五
在職期間，本人主要負責兩方面的工作：人事管理和行政管理。
1、制定并落實相關(guān)人事管理制度初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組，20xxx結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。
2、歸檔人事檔案我知道，及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊施工員年度個人總結(jié)全的一律補齊，并及時將最新的信息復印并分發(fā)給20xxx公司各位領(lǐng)導及辦事員備查使用。
3、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和財務(wù)管理工作前輩們的指導和幫助。此外，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學習提高，得以進一步開展工作。如今，我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。
4、招聘新員工根據(jù)業(yè)務(wù)部的實際需要，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥?jīng)歷，我認為自己有義務(wù)尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應(yīng)聘者報以最熱情的對待，為公司領(lǐng)導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。
1、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政府打交道的一項工作。然而，工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難。好在20xxx公司領(lǐng)導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力協(xié)助，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高?，F(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程，并能積極配合財務(wù)部、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜。
2、為公司領(lǐng)導辦理出國簽證領(lǐng)導們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作開始的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導辦理簽證的“顧問”，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點下,我先后為領(lǐng)導們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽證近十份。填表、翻譯原始文件、準備照片及費用、備份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領(lǐng)取簽證每個國家都有著不同的'申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序；相同的是，完成這項工作需要良好的英語基礎(chǔ)和自我更新知識的能力。在為領(lǐng)導們辦理簽證的過程中，我學習了很多相關(guān)的知識，認識到學習英語和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識的重要性與必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡單的行政事務(wù)工作。
3、匯總產(chǎn)品價格，整理能源報道信息，進行月終、年終價格趨勢分析。我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務(wù)的工作而劃分在行政事務(wù)部的工作之外，因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻智慧和能力的機會，因為行政工作歸根到底是服務(wù)于公司發(fā)展的。也許我的想法毫無創(chuàng)意，也許我的方法欠妥，也許我的能力甚微，甚至在無人問津時，這只不過是一件無足輕重的小事，畢竟這項簡單的工作不會像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊20xxx公司做得那樣完善和權(quán)威，但當有一天業(yè)務(wù)需要其中的某個數(shù)據(jù)時，它卻是及時而必需的————這就是積累的價值，也許每天只堅持做一點點，一定會有為此收獲的時候。
4、其他行政工作行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、租花、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管、簡單的計算機維護，大到結(jié)算、訂房、訂機票、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助領(lǐng)導為希望工程捐款、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進行備案每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作；其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會，努力提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識；最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。
最后，感謝各位領(lǐng)導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步；感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信20xxx公司明天會更好！
資源回收工作心得體會篇十六
云廈公司圍繞20_年工作主體，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營特點，為進一步發(fā)揮工資分配的激勵作用，特制定堅持以人為本，安全高效，按勞分配，效益優(yōu)先;確保職工收入達到公司規(guī)定水平。薪酬體現(xiàn)的是公司價值的一個分配取向，它是激發(fā)員工潛能的最有效的措施，保證公司提供員工內(nèi)在動力源源不斷地提供。這段時間跟績效薪酬組學習了薪酬管理方面的一些知識，感覺自己對薪酬有了一些初步的了解并認識到薪酬對整個人力資源管理工作中的重要性。公司中的很多方針和政策都可以在薪酬中體現(xiàn)出來。
此次學習的方式有兩種，一是公司薪酬制度自學，二是向薪酬主管學習薪酬管理工作，了解了我司薪酬模塊的一些日常工內(nèi)容和定薪的一些依據(jù)。由于學習條件的限制，在薪酬學習這一模塊，只能學習到薪酬模塊一些基本的知識。以下是我在薪酬管理學習中的一些心得體會：
薪酬制度必須與組織相協(xié)調(diào)匹配。單從理論而言，薪酬管理有很多通性，如薪酬策略、薪酬體系、薪酬結(jié)構(gòu)等。但涉及到組織，則是千差萬別的，需要根據(jù)組織的實際情況來制訂相應(yīng)的薪酬制度，并不存在某一種薪酬制度是完美的。我司的付薪理念是實行以崗定薪，崗變薪變，以崗位價值為基礎(chǔ)，倡導工作業(yè)績、公司忠誠度為導向的薪酬理念。付薪理念一直貫穿我司整個薪酬的管理過程，也體現(xiàn)我司基本的核心價值觀。地區(qū)在修訂總部的薪酬方案時必須始終堅持公司的付薪理念，在總體薪酬方針不變的情況下，根據(jù)地區(qū)的實際情況，做適當?shù)恼{(diào)整和修正。這樣才能使薪酬成為推動公司價值理念推廣的有效工具。
薪酬的日常管理需規(guī)范性、有序性、條理性、及時性。在勞動密集型企業(yè)，員工最關(guān)注的問題便是薪酬。薪酬若出現(xiàn)發(fā)放不及時，發(fā)放不準確都將會引起員工的不滿，從而降低員工工作的積極性。所以，薪酬的管理工作必須保證時效性?；A(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、整理與核查都必須在相應(yīng)的時間節(jié)點完成。在薪酬的發(fā)放過程中，如若出現(xiàn)錯誤，必須及時進行更正，多退少補，保證工資的準確性。在日常的薪酬管理工作中，如果能夠保證工資的規(guī)范性、有序性和及時性，所有薪酬工作都能夠在相應(yīng)的時間節(jié)點完成的話，工資發(fā)放的出錯率就會大大降低。薪酬應(yīng)該成為反應(yīng)公司經(jīng)營狀況的晴雨表與推動公司經(jīng)營管理的重要工具。薪酬管理不應(yīng)該只是計算工資這樣簡單的常規(guī)性操作，應(yīng)該發(fā)揮其其它的一些衍生作用。特別是在我們的服務(wù)性行業(yè)，工資更應(yīng)該和經(jīng)營聯(lián)系起來。比如人工成本分析、績效分析、項目性費用分析等都可以從側(cè)面反映出我們在經(jīng)營層面上存在的不足。在薪酬的日常管理過程中，我們可以通過薪酬的調(diào)整來促進績效指標的改善并發(fā)現(xiàn)經(jīng)營管理中存在的問題，然后通過相應(yīng)的調(diào)整來進行風險的防范。
吸引關(guān)鍵人才。在薪酬體系設(shè)計時有三項基本原則：對外具備競爭力，對內(nèi)具備公平性，對個體具備激勵性。比如工業(yè)品企業(yè)，一個核心技術(shù)人員外部市場水平普遍是20萬年薪，那么我們5萬年薪能不能挖過來?肯定不行，回報太低。在設(shè)計員工薪酬時，我們必須尊重市場的規(guī)律，以確定薪酬的標準?；镜陌踩Ｕ?。員工與企業(yè)的關(guān)系中，員工相對處于弱勢，是風險較大的一方，所以員工本身具備不安全感，所以員工希望企業(yè)能與其簽定合同，能給他買保險，能及時發(fā)放工資，這都是源于安全的保障需求，做為企業(yè)管理者我們必須重視這種需求，特別是在營銷人員的薪酬設(shè)計中，首先得讓員工有安全感，員工才會愿意去為企業(yè)打拼。價值肯定。很多企業(yè)的薪酬方案相當簡單，一共分為四級，員工一級、主管一級、經(jīng)理一級、總監(jiān)一級，這樣是有問題的。同為部門經(jīng)理，技術(shù)研發(fā)的經(jīng)理和財務(wù)經(jīng)理對企業(yè)的貢獻度是否一樣呢?肯定不一樣，但他們拿的薪酬卻一樣，肯定貢獻大的那個人會不平衡，這就是忽略了崗位的價值。我們給員工的薪酬絕對不是單純基于職級的，而是必須基于崗位價值，回歸到該崗位對企業(yè)的貢獻上來。結(jié)成利益共同體。很多企業(yè)的員工對公司是否掙錢并不在意和關(guān)心，因為不管公司賺多少錢員工拿的工資都是一樣的。某公司的財務(wù)總監(jiān)，今年公司賺了20_萬，他非常不高興，為什么呢?因為去年公司賺200萬時，他拿12萬年薪;今年公司賺了20_萬，他還是拿12萬年薪，他覺得分紅不均，覺得嚴重心理不平衡，這就是利益共享出了問題。員工在什么時候最拼命呢?只有在感覺為自己掙錢的時候。他如果老感覺錢都給企業(yè)掙走了，自己什么好處都沒有，是不會賣命工作的。所以，在設(shè)計高管人員薪酬時，我們要考慮分紅、甚至股份的設(shè)計，都是為了將中長期的利益結(jié)合起來，形成利益共同體。
我們要知道薪酬的學習不是一蹴而就的，這需要不斷地學習和實操演練才能夠融會貫通。我們應(yīng)該在不斷的學習和探索中發(fā)現(xiàn)薪酬制度中存在的漏洞并完善它，才能找出一個符合我們經(jīng)營發(fā)展相符的薪酬管理體系。
資源回收工作心得體會篇十七
如果說企業(yè)成功的三個主要因素是長遠策略、組織結(jié)構(gòu)和企業(yè)文化，那么心靈、情感等問題顯然屬于企業(yè)文化范疇。社會文化決定社會成員的心理狀態(tài)；家庭成員的心理反映其家庭文化教育背景；企業(yè)文化便從其對待社會、客戶和員工的態(tài)度以及其產(chǎn)品服務(wù)中得以體現(xiàn)。領(lǐng)導藝術(shù)是情感的產(chǎn)物而不是智力的產(chǎn)物。
伴隨工業(yè)革命的發(fā)展，對生產(chǎn)力主體——人的要求也不斷變化：初期首先是對人的"手"的要求最高，依賴手去制造大量的產(chǎn)品，謀取利潤，所謂"人多力量大"。其次是對人"腦"的要求，科技發(fā)明、高科技含量產(chǎn)品是企業(yè)制勝的法寶，科學技術(shù)似杠桿動力中的支點，是"第一生產(chǎn)力"；現(xiàn)在則處于科技的高度發(fā)展但尚無質(zhì)的突破之前，企業(yè)在相同、相近的技術(shù)平臺上競爭，對人的"心"有更高的要求，如果一個新的科技產(chǎn)品、一個"點子"曾經(jīng)能一時地救活或繁榮一個企業(yè)，那么市場經(jīng)濟條件下企業(yè)如何去贏得客戶和員工的"心"更是成敗的關(guān)鍵。"科技"加"心靈"方能使企業(yè)具有長久生命力。人心難測，不可替代，但又是兵家必爭之地。
越來越多的企業(yè)意識到"心"的重要性。在宣揚其企業(yè)文化的語句中加入了更多對人性親情的重視(如科技以人為本、優(yōu)質(zhì)生活保證等)。在其產(chǎn)品設(shè)計和經(jīng)營理念中也體現(xiàn)得更加明顯：相機變"傻"；手機具備了"一指通話"、"語音尋址"等功能，給用戶意外方便和驚喜。企業(yè)由"品牌"戰(zhàn)略向"文化"戰(zhàn)略發(fā)展，廣告中"質(zhì)量第一"、"銷量第一"等用語正被諸如"海爾中國造"、"科技以人為本"等更具文化色彩的用語所替代。漢高公司于1998年將新的企業(yè)形象定為"科技+心靈"。
"科技+心靈"聽起來很美，二者的平衡更是關(guān)鍵?？萍嫉娜招略庐?，使企業(yè)在科研開發(fā)(r相同的.是，完成這項工作需要良好的英語基礎(chǔ)和自我更新知識的能力。在為領(lǐng)導們辦理簽證的過程中，我學習了很多相關(guān)的知識，認識到學習英語和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識的重要性與必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡單的行政事務(wù)工作。
匯總產(chǎn)品價格，整理能源報道信息，進行月終、年終價格趨勢分析。我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務(wù)的工作而劃分在行政事務(wù)部的工作之外，因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻智慧和能力的機會，因為行政工作歸根到底是服務(wù)于公司發(fā)展的。也許我的想法毫無創(chuàng)意，也許我的方法欠妥，也許我的能力甚微，甚至在無人問津時，這只不過是一件無足輕重的小事，畢竟這項簡單的工作不會像專業(yè)的和資訊x公司做得那樣完善和權(quán)威，但當有一天業(yè)務(wù)需要其中的某個數(shù)據(jù)時，它卻是及時而必需的————這就是積累的價值，也許每天只堅持做一點點，一定會有為此收獲的時候。
其他行政工作行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、租花、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管、簡單的計算機維護，大到結(jié)算、訂房、訂機票、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助領(lǐng)導為希望工程捐款、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進行備案每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作；其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會，努力提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識；最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。
最后，感謝各位領(lǐng)導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步；感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信x公司明天會更好！
資源回收工作心得體會篇十八
行政部作為公司的一個核心部門，它肩負整個公司的管理重任。它運作的好壞，直接關(guān)系到整個公司的規(guī)范化進程。
一、行政事務(wù)管理
5、負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理;
6、負責節(jié)約公司成本(降低了成本也就為公司賺了錢，節(jié)約、節(jié)約、再節(jié)約--為你的厲行節(jié)約而喝彩!!)。
二、人力資源管理與開發(fā)
1、組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
2、招聘使用：
提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退作出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人、事相宜”即采用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配制。
3、工作報酬：
制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。
4、培訓開發(fā)：
現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個企業(yè)所有崗位技能的.集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。
提供培訓開發(fā)需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓和職業(yè)品質(zhì)的培訓，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓開發(fā)的指導，通過培訓開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。
5、人員考核：
主要負責工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。
三、負責公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督。
運用剛?cè)岵墓芾砟Ｊ剑贫ㄒ惶追掀髽I(yè)自身的管理制度，運用權(quán)利和組織系統(tǒng)，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。
四、負責總務(wù)管理
沒有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進行。首先要制定相關(guān)制度;，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境的管理。