總結是一種思維的訓練，通過不斷總結經驗和反思，我們可以提高自己的思考能力和判斷能力。寫文化總結時需要關注哪些方面？有什么經驗可以借鑒？下面是一些成功的公告范文，供大家參考和借鑒。
入行培訓心得篇一
連續(xù)15天，我有幸參加了教育局舉辦的20xx新上崗教師培訓，作為一名的新上崗教師，我對新的社會角色、新的工作任務、新的生活充滿了熱情和期待，由于在工作方法及工作技巧方面缺少經驗，迫切地希望能通過這次的教師培訓找到答案。在每一節(jié)的培訓課上，我都認真地聆聽，及時地做好筆記，現(xiàn)在回頭看看培訓之前的我，感覺自己收獲頗多，更加深刻感受到教師責任的重大和使命的光榮。
這次新教師培訓的內容主要有教師職業(yè)道德、教材教法、教學大綱與教法常規(guī)研講座以及信息網絡技術教育講座等，其中給我印象最深的是教師職業(yè)道德方面的學習，通過學習教師職業(yè)道德的一些知識以及優(yōu)秀教師們的個人經歷，我對教師的職業(yè)道德認識更深了一層?！皩W高為師，德高為范”，這是對我們所從事職業(yè)的價值與意義的深刻認識和剖析，更是我們教師職業(yè)道德的高度概括。我們職業(yè)的特殊性注定了我們必須時刻牢記自己所肩負的社會和歷史責任，不斷地提高自身的素質修養(yǎng)，自覺維護教師職業(yè)道德。
教師的職業(yè)道德，集中體現(xiàn)在教育責任感。教師的工作責任感應該是極其強烈的，只有強烈的責任感才能帶動起工作的.熱情和動力，只有強烈的責任感才能將學生看作是自己的孩子般關愛，才能真正意識到自己職業(yè)的重要性而投入全部的精力。如果缺乏對學生負責的心態(tài)，又如何將工作熱情融入自己的工作中呢？更別談兢兢業(yè)業(yè)地為學生服務了。
入行培訓心得篇二
近一個月以來，我很榮幸參加了江西師范大學黨校第二期發(fā)展對象培訓班，本次培訓分為四次，由聶劍校長系統(tǒng)地講解中國共產黨章程，黎志輝老師講解了中國共產黨黨史，蔣賢斌老師講解了近期開展的十八屆四中全會的會議精神，由陶風華老師講解《關于黨內政治生活的若干準則》，通過自學以及黨校組織的集體集中學習，我進一步了解了中國共產黨黨史和黨內政治生活的若干準則，圍繞如何在新時期下充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，進行了較為深入的學習。通過這次學習，我加深了對新《中國共產黨章程》的理解，重溫了黨員的八項權利和八項義務，深深地體會到，作為一名發(fā)展對象，一定要從多方面提升自我，發(fā)揮帶頭和表率作用。以下幾點就是我對此次培訓的心得體會。
一、中國共產黨黨史
歷史好比一面鏡子，讓我們反思過去，走向未來。中國共產黨至今建黨93周年，在民不聊生、破敗落后的舊中國誕生，是一個意想不到的奇跡，但是奇跡也是在不懈的努力和堅持之中才能出現(xiàn)，93年風雨歷程充滿著艱辛與坎坷，93年的風雨歷程凝聚著無數革命黨人的智慧和力量，我黨領導億萬中國人民建立起自強民主的新中國。課堂上，黨的歷史就像在腦海放電影一樣，每個畫面都那么鮮活，我們不能辜負先驅者們的期望，而且要更加保護來之不易的新中國，對此我們肩負著同等的責任。
二、中國共產黨章程
《中國共產黨章程》是93年艱苦歷程的結晶，雖然篇幅不長，但都是以科學的理論和寶貴的實踐經驗作支撐的。國家領導人無一不注重實踐，如毛澤東的實踐論，實踐、認識、再實踐、再認識，這種形式，循環(huán)往復以至無窮，而實踐和認識之每一循環(huán)的內容，都比較地進到了高一級的程度。是的，這就是辯證唯物論的知行統(tǒng)一觀。再如鄧小平同志所提出的實踐是檢驗整理的唯一標準。所以我們在平常的學習當中更需要注重實踐，而不是一味向腦袋中灌輸乏味又難懂的理論知識，我們要通過實踐來加深鞏固理論，以生動有趣的實踐活動將理論知識深深的印在腦子里，這也是我對中國共產黨章程的另一面的理解和認識。
三、十八屆四中全會
十月份召開的十八屆四中全會主要內容是依法治國，我對法治也有個人的看法，法治是法律在全社會得到公認和普遍施行的一種社會狀態(tài)，是迄今為止人類社會找到的治國理政的最佳方式。法治的最終目標是保護人民自由、平等、安全和權利，維護社會和諧安寧。實現(xiàn)這一目標的基本前提，先要制定良好的法律。就最近發(fā)生一起又一起的女大學生失蹤和死亡的事件，從這一系列的事件來看，當今的女大學生嚴重缺乏安全防范意識，更體現(xiàn)了當今社會的治安的松懈，群眾的法治意識淡薄，所以普法是很有必要的。
四、關于黨內政治生活的若干準則
中國共產黨是一個偉大的黨，它以全心全意為人民服務作為根本宗旨。自從滿18歲起，我就渴望著自己能夠成為這個偉大的組織中的一員。黨不是兒戲之處，大一遞交了入黨申請書以來，我就嚴格要求自己，認真學習，積極參加各方面的活動。黨需要維護，不管到時我們入黨與否，我們都應該擁護和忠誠于黨。
2014年11月28日
事件，從這一系列的事件來看，當今的女大學生嚴重缺乏安全防范意識，更體現(xiàn)了當今社 會的治安的松懈，群眾的法治意識淡薄，所以普法是很有必要的。
入行培訓心得篇三
第一段：入行初見，餐飲培訓的重要性（200字）。
進入餐飲行業(yè)，我意識到培訓的重要性。在這個競爭激烈的行業(yè)中，優(yōu)質的服務和高效率是吸引客戶的關鍵。而只有經過系統(tǒng)的培訓，才能讓員工熟悉職責，并且將其發(fā)展成為未來的餐飲專業(yè)人士。正因如此，餐飲行業(yè)的培訓過程成了許多餐飲企業(yè)特別注重的一環(huán)。
第二段：培訓實踐，學到的專業(yè)知識和技能（300字）。
在我參與的餐飲入行培訓中，我深刻領悟到了專業(yè)知識和技能的重要性。在餐飲行業(yè)中，每個環(huán)節(jié)都需要熟練的操作和協(xié)調配合才能保證順利進行。通過培訓，我學到了烹飪技巧、食材搭配、餐飲衛(wèi)生常識等，這些知識的掌握讓我更加自信和熟練地面對實際操作。
在培訓中，我學習到了良好的溝通和服務技巧。在與客戶的交流中，我要學會理解客戶需求并提供令其滿意的解決方案。同時，培訓還注重提升員工的團隊合作能力，餐飲行業(yè)的工作需要多人協(xié)作，只有通過良好的團隊配合才能提供高質量的服務。
第三段：培訓體驗，深化了職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展（300字）。
通過與其他餐飲從業(yè)者共同學習培訓，我對自己的職業(yè)規(guī)劃有了更深的認識。在課堂上，我和志同道合的同行們一起交流和分享經驗，這讓我深感自己在餐飲行業(yè)中的職業(yè)發(fā)展方向。培訓機構提供了職業(yè)規(guī)劃的指導，使我明確了未來的發(fā)展目標，并且激發(fā)了我追逐夢想的動力。
在培訓中，我也結識了許多行業(yè)資深人士，他們的經驗和見解對我有很大的幫助。通過與他們的交流和學習，我了解到餐飲行業(yè)的市場動向和發(fā)展趨勢。這些寶貴的經驗不僅為我提供了指導，還讓我有信心在餐飲行業(yè)中取得更好的成就。
第四段：培訓收獲，對行業(yè)和自身的認識（200字）。
通過餐飲入行培訓，我不僅學到了專業(yè)知識和技能，還對餐飲行業(yè)和自身有了更深入的認識。我認識到在餐飲行業(yè)中，要想做好工作就需要全身心投入，不斷學習和提升自己。只有不斷進步，才能在激烈的市場競爭中脫穎而出。
同時，我也意識到作為餐飲從業(yè)者，服務質量和團隊協(xié)作能力至關重要。我明白了只要我們將客戶的需求放在首位，并與同事密切合作，就能夠提供出色的餐飲服務。培訓使我從更廣闊的角度看到了餐飲行業(yè)，讓我對行業(yè)有了更深遠的認知。
第五段：未來發(fā)展，持續(xù)學習的重要性（200字）。
餐飲入行培訓讓我深刻意識到學習的重要性。在這不斷發(fā)展的餐飲行業(yè)，我們必須保持學習的狀態(tài)，緊跟時代潮流和發(fā)展趨勢。只有不斷提升自己的專業(yè)知識和技能，才能在行業(yè)競爭中保持競爭力。
此外，持續(xù)學習還可以拓寬自己的職業(yè)發(fā)展空間。不斷學習，可以獲取更多的知識和技能，使自己變得更加全面和具備較高的競爭力。未來，我將繼續(xù)通過不同的培訓和學習，不斷實現(xiàn)個人價值和職業(yè)發(fā)展目標。
通過餐飲入行培訓，我深刻認識到培訓的重要性，學到了專業(yè)知識和技能，對自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展也有了更深入的認識。我相信，只要不斷學習和提升自己，我一定能在餐飲行業(yè)中取得更好的成績。
入行培訓心得篇四
此次培訓對我來說是一次洗禮、一次震撼、也是一次破繭而出的這六天五夜的學習、生活，不僅讓我在心靈上得到震撼，知識上有收獲，能力上有提高，觀念上真正領悟了職業(yè)生涯規(guī)劃對個人、家庭、企業(yè)、社會和國家的意義，而且在辦班思路、培訓方法、細節(jié)把握、心理引導、團隊合作、工具運用等方面均有很多感觸和收獲。此次培訓的主要收獲有以下幾個方面：
在培訓中我們觀看了失去雙臂的任吉美的自強不息的生活、工作錄像，與殘奧會火炬手孫長亭進行了交流，和來自汶川災區(qū)的失去右臂的14歲的李丹同學的共同學習，他們樂觀、積極的心態(tài)給了我很大的震撼，使我充分認識要有更高的追求，要實現(xiàn)人生的價值，要有強烈的責任感和使命感。程社明老師在汶川災區(qū)的行動、感受以及在培訓班上對價值觀的闡述和對人生的感悟深深地打動著我，也讓我重新審視自己，我做得如何？我能否做得更好。
2、明確了個人的發(fā)展方向和目標
通過對需求理論、生命周期、人生階段、五種年齡、職業(yè)成功的多樣性、內外職業(yè)生涯理論、終生學習理論等知識的學習我明確了自己所處的階段、應該努力的方向。把眼光從職位、工資、待遇等外職業(yè)生涯轉為能力、技能、意識、觀念等內職業(yè)生涯方面。在了解目標訂立的9大要素以及職業(yè)生涯規(guī)劃的具體應用后，我給自己擬定了近期、中期、長期的奮斗目標，即在三年內成為管理培訓領域的專家，打造一支積極主動、精簡高效的培訓團隊，致力于將管理理論轉化為實際執(zhí)行力。
3、提高了分析問題、解決問題的能力在培訓中穿插了很多的管理知識和操作方法，如看板討論法相關流程、三三法總結經驗、職業(yè)化和終生學習的有關理論、十條重要的職場觀念、12種有效工作方法等。這些課程的學習解決了我很多平時存在的.問題，如不要推卸責任，、正確思考問題和運用能力等內容讓我明辦了很多道理，對我公司的企業(yè)文化也有了更好的理解。對于接受工作問職責、準備工作學經驗、請示工作說方案、實施工作求效果、匯報工作說結果、總結工作改流程、交接工作將道德、回顧工作談感受、布置工作定標準、關心下級問過程、批評幫助擺事實、表揚鼓勵夸人品這些有效工作方法能夠提高我的工作績效和水平。
4、了解了潛能的有關理論
潛能是指一個人自身雖然目前還看不出但可能存在的能力，它在目標實現(xiàn)的過程中逐步顯現(xiàn)成型，反過來又幫助目標的實現(xiàn)。我們可以利用設定合理的目標、提高自己的信心等方式加強自己的潛能轉化。提高自己的能力和解決問題的辦法。通過突破潛能的練習，我更堅定了自己的信心，我一定能夠完成我的目標，實現(xiàn)我的理想，我一定能夠把潛能開發(fā)工作落實到培訓中。
5、提升了培訓技能
這次培訓中對培訓師的培訓非常到位，既有培訓師技能的講解與示范，也有每日一練的教學安排，還安排了天津交廣臺的主持人譚艷、為我們作了2個專題的講授和演練，通過角色扮演、案例分析、體驗式的培訓方法，使我對課前的準備、教學內容的把握、講課的技巧、語音語調、體態(tài)語言均有很大的提高。
職業(yè)生涯在人生發(fā)展中占有絕對重要的地位，是以心理開發(fā)、生理開發(fā)、智力開發(fā)、技能開發(fā)等人的潛能開發(fā)為基礎，以工作內容的確定和變化、工作業(yè)績的評價、工資待遇、職稱職務的變動為標志，以滿足需求為目標的工作經歷和內心體驗的經歷。通過外職業(yè)生涯和內職業(yè)生涯的交替發(fā)展，來實現(xiàn)自身價值。通過確定方向、明確目標、努力實踐來提升自己的職業(yè)化水平、提高企業(yè)的核心競爭力。職業(yè)生涯的成功要有強烈的愿望、明確的方向、具體的目標、有效的方法、大膽的實踐。
2、熟悉了職業(yè)生涯開發(fā)與管理的體系結構
職業(yè)生涯開發(fā)是發(fā)現(xiàn)潛能、激發(fā)潛能、強化潛能的過程。職業(yè)生涯開發(fā)有三件事：“測、定、學”。職業(yè)生涯管理是發(fā)揮潛能、評價潛能、實現(xiàn)潛能的過程。職業(yè)生涯管理有三件事：“干、評、發(fā)”。由于職業(yè)生涯具有個性化、開放性、主動性、可操作性等特點，作為心理合同，必須先要激發(fā)個人愿望，再制定個人目標，并通過系統(tǒng)的分析方法確定好實施方案，通過學習、實踐、評價來實現(xiàn)個人的成功、企業(yè)的發(fā)展和社會的進步。
3、明確了開展職業(yè)生涯開發(fā)與管理工作的方法
開展職業(yè)生涯開發(fā)與管理，首先應進行理念宣貫，明確潛能的作用和激發(fā)方法，引入職業(yè)化和內外職業(yè)生涯概念，提出“要”和“給”的理念，人生發(fā)展周期的概念，通過案例分析和概念闡述，利用價值觀念激發(fā)個人愿望，再通過系統(tǒng)觀念介紹如何進行職業(yè)生涯開發(fā)與管理，最后對職場經驗和有效工作方法進行介紹，提高對職業(yè)生涯的控制能力。職業(yè)生涯開發(fā)與管理必須符合三個特點：個人要有需求、開發(fā)要有方法、實施要有系統(tǒng)。
1、團隊管理
培訓班采取團隊管理模式，充分利用團隊間的競爭激發(fā)學員的學習熱情。從團隊的溝通、共同愿景的建立、矛盾的處理、領導藝術、任務分配、有效激勵等方面體驗了團隊合作的美妙感覺。通過每天的團隊排名、愛心大使、團隊關愛、團隊認同、團隊合作、團隊競賽、團隊表演等方式使大家充分融入團隊，在團隊中開放自我、提升自我、積極主動、創(chuàng)造佳績。
2、培訓內容引入和有效鏈接
此次培訓組織非常嚴密，每一個環(huán)節(jié)都緊張有序，從報道開始就進入了高度緊張和高速進步的階段。培訓內容引入有趣、合理、對主題的支持性強。各培訓內容間聯(lián)系緊密，通過案例、游戲、講演、視頻、提問、啟發(fā)等多種方式始終緊緊抓住學員的注意力，培訓效果非常好。在今后的培訓中我們也應該積極探討如何加強培訓內容的有趣性和說服力，對課程的各個環(huán)節(jié)也要仔細研究認真準備。
3、心理引導
在培訓班中大量運用了心理引導的技巧，用愛貫徹始終、用認同強化信念、用信念改善行為，讓學員逐步打開心靈的壁壘，融入到這個集體中。我們在培訓中也要考慮心理引導的作用，讓學員們感受到我們的真誠，使講課變?yōu)槿松^的展示、自我價值的感動、知識的傳播、愛心的傳遞。
4、注重細節(jié)
此次培訓讓我在心靈上得到震撼、知識上有所收獲、觀念上有所轉變、能力上迅速提高、也收獲了很多的友誼，是一次心靈之旅，也是自我價值的極大提高，讓我更有勇氣做我自己，為自己、為家人、為朋友、為同事、為企業(yè)干好自己的工作、創(chuàng)出自己的事業(yè)。
入行培訓心得篇五
近年來，隨著人力資源市場的日益競爭，各大企業(yè)對招聘新員工往往十分注重，會對員工進行一段時間的入行培訓，使得新的員工能夠更快、更好地融入新公司，并熟悉新工作。在這段時間里，我參加了一次入行培訓，從中不僅了解了公司文化，學習了新技能，也成長了不少。以下是我的心得體會。
一、了解公司文化。
入行培訓的重點之一是讓新員工了解公司文化。我們通過多場培訓課程，了解了公司的發(fā)展歷程，企業(yè)文化、價值觀等重要方面。在這過程中，我認識到了公司注重全員培訓和發(fā)展，追求做大做強的企業(yè)愿景，以及對員工精神文化生活的關注。這些都讓我更加堅信公司的理念和目標，感到與公司的文化更加契合。
二、學習新技能。
入行培訓課程中，我們還學到了許多新技能。比如，掌握了各種辦公軟件的使用技巧，學會了新的銷售技巧和營銷策略等。這些技能的學習不僅讓我們更加熟練地掌握了工作，也擴展了我們的知識面，提高了我們的綜合能力。此外，在學習的過程中，還結識了一些具有相同興趣的同事，不僅增強了我的自信心和學習動力，也給我?guī)砹肆己玫娜穗H關系。
三、提高自我意識和認識。
在入行培訓中，我們要參加眾多的培訓課程和講座。除了學習新知識和技能之外，更重要的是對自我意識和認識的提高。在課堂上，我們要接受同事或主管的點評，針對自己的問題和不足，進行自我反思和提高，發(fā)揮自己的長處，規(guī)避以后的錯誤。這樣，我們更加清晰地認識到自身的優(yōu)缺點，更有自信心地面對工作中的各種挑戰(zhàn)。
四、鍛煉能力。
入行培訓課程的豐富多彩也在一定程度上對我們的能力進行了鍛煉。從入門到精通，美其名曰“雕琢千錘方成器”，對我們的要求也是不同的。例如，作為一個管理人員，我們要不斷學習，了解公司的所有業(yè)務流程并掌握相應的管理技巧。將來，當我們成為公司的一名重要職員時，這些學習經驗及實戰(zhàn)對接部分很可能成為我們的職業(yè)支點和成就起點，這便是鍛煉能力的重要體現(xiàn)。
五、成長與自我提升。
總的來說，入行培訓這個階段是一個承上啟下的轉折點。在課程學習和實踐過程中，我不僅深刻認識到了企業(yè)文化的重要性，學習到了新知識和技能，提升了自我認識，也鍛煉了一系列的能力。與此同時，我也被培養(yǎng)得更加自信、自我感覺良好，堅信在未來的職業(yè)生涯中，我一定會以更好的姿態(tài)和求生動力來面對各種挑戰(zhàn)和機遇，為企業(yè)和社會做出更大的貢獻。
以上是我在入行培訓中的心得體會。這段經歷讓我更加了解了公司文化，提升了自我認知和程度，也激發(fā)了我未來的求職動力。在未來職業(yè)生涯中，我將以更好的狀態(tài)和姿態(tài)去面對這個真實而充滿挑戰(zhàn)的世界。
入行培訓心得篇六
培訓師培訓心得要怎么寫，才更標準規(guī)范？根據多年的文秘寫作經驗，參考優(yōu)秀的培訓師培訓心得樣本能讓你事半功倍，下面分享【培訓師培訓心得優(yōu)秀5篇】，供你選擇借鑒。
四點寶貴啟迪
一 終生學習是對包括培訓師在內每一個人的要求，尤其是對培訓師本身更具有現(xiàn)實意義
二 臺上一分鐘臺下十年功
關于這一點，在前面的企業(yè)培訓師是不容易做的中已有闡述，我們還可以找到無數成功者的事例來證明，像梁玉柱劉羚王囤等老師，我們看到的是他們在講臺上精彩的演講高超的指導技巧，但我們完全可以從他們的精彩高超中看到他們勤奮刻苦的磨練正所謂寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來!
三 做事先做人
四 挑戰(zhàn)自我才能實現(xiàn)自我
六點學習感悟
一 投入是基本的要求
二 立即行動是關鍵
三 興趣是最大的動力
四 學員是最好的老師
五 苦練是最佳的捷徑
六 時刻反省促提高
七 同學友情是寶貴的資源
八 選準機構也比較重要
我在報名之前咨詢過5個以上的機構，每一個機構都信誓旦旦，保證多多但是在經過一番比較之后，我選擇了廣州市紅日人力資源培訓學校主要基于以下幾點考慮，供有意參加企業(yè)培訓師及其他職業(yè)鑒定類培訓的朋友們參考：
最后，感謝廣東省企業(yè)培訓師項目組，感謝廣州市紅日人力資源培訓學校!感謝我們教給我們漁具的梁玉柱劉羚王囤劉建宇明等培訓師老師!
應公司安排于3月14日、15日去濟南參加了由海納管理學院組織的為期兩天的ttt培訓，首先感謝公司為我提供了一個這么好的培訓機會，經過此次培訓，我覺得受益頗豐，也有許多需要總結的地方，以便日后在公司內部培訓工作中能更好地運用。
培訓一開始就進入分組，其主要強調的是一個團隊合作精神，體現(xiàn)團隊的力量，以競賽的形式進行，團結成員，盡最大的努力為團隊爭取分數，以這種方式貫穿于整個培訓過程，有效地活躍了培訓的氛圍，提高了學員的積極性。 為我們進行培訓的是資深培訓師劉有林老師，他以圖片引導法開場，把培訓師比作那個砸到牛頓頭上的蘋果，他說每上培訓師都是一個蘋果，都有可能開啟一扇神奇的門。整個課場運用理論引導、影片分享、案例分晰、互動討論、身體力行的參與、列舉解決方案的給予、多媒體影片的應用等等方式進行，讓大家在這樣的快節(jié)奏的帶領下，思想得到了非常大的震撼。
這次培訓讓我學到很多實用的專業(yè)的知識，結合這此培訓的收獲，我將向大家分享以下幾個方面：
1、 空杯心態(tài)。所謂空杯心態(tài)就是學習的心態(tài)。做為一個培訓師或者要加入培訓師隊伍的人來說，學習與持續(xù)學習是最重要的。因為在培訓過程中，學員是主體，培訓師是起到一種引導的作用，培訓師在整個過程中讓學員有效的接受到知識，為學員提供條件信息，幫助學員達到適應崗位提高能力自我發(fā)展的目標。而讓學員做到這一點，做為一個培訓師就必須擁有更多更高層次的知識。還有一點就是要真正做到終生學習，就必須終生持有空杯心態(tài)，簡單講就是要謙虛，向學員學習，學員是最好的老師，我們可以通過互動來和學員進行探討，讓學員能更展示自己，在展示自我的同時你何常不是學習?向身邊的每個人學習，學習無處不在，看如何如何去學，做為一個學習型的培訓師，一定要懂得任何一個人身上都有值得自己學習的東西，明白學得越多未知更多的道理。
2、準備永遠比資歷更重要。俗話說臺上一分鐘臺下十年功，關于這一點，我們可以找到無數成功者的事例來證明。象為我們做過培訓的劉曉老師和培訓職場上資深培訓師余世維老師，我們看到的是他們在在講臺上精彩的演講高超的指導技巧，但我們完全可以從他們的精彩高超中看到他們勤奮刻苦的磨練，正所謂寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來!
自己真正懂得做人的道理才可以為人解惑，才可以引導于人，否則再精彩的演講再高超的技巧，只是博學員一笑的鬧場，應付培訓的時間消耗，無職業(yè)道德可言。
4、培訓的真實性與意義。每個企業(yè)做培訓的目的就是能通過培訓，讓員工更迅速地成長起來，能更好的服務于自己本職工作。也就是我們平時聽到的化培訓力為生產力的說法。化培訓力為和生產力是一個很大的概念，這就必須立足于企業(yè)本身的狀況以及培訓的目的性，企業(yè)不能因為培訓而培訓，一定要有自己的培訓制度與配套的評估，這一點我覺得咱們公司做的很好。對于企業(yè)的內部培訓師來說，一定要了解企業(yè)培訓的意義，一定要注重培訓內容的真實性與針對性，去真正結合當前培訓本身做診斷，知道培訓需要什么，培訓什么，缺什么，補什么，這是做培訓的原則，也是一個內部培訓師的職責。
5、興趣是最大的動力。這個道理我們都懂得，但有了興趣還遠遠不夠，那就對這份職業(yè)的熱愛。在本次本培訓中劉有林老師不至一次的提到，對于我們這些已經跨了一只腳在培訓師門檻里面的學員甚至想要跨進來的人說都是相當重要的。培訓工作并不是如大家想象的那么簡單，我記得劉曉老師在給大家做培訓師說過這樣一段話，她說：“做一個培訓師，一定要讀100本書，看100部電影，懂得分晰100個實際案例，如果可以至少要做100場以上的培訓實練?！痹囅?，如果我們沒有足夠的興趣和足夠的對這份職業(yè)的熱愛，真難想象我們是否能堅持下去。經過多次培訓的人都可以體會到，培訓場如戰(zhàn)場，在這個戰(zhàn)場上，你可能遇到各種各樣的學員，他們有的職高權重，有的知識豐富，有的甚至問題刁鉆??，面對諸多的這些，做為一個培訓師就必須有足夠的興趣來推動自己的進步，更重要的是有持之以恒信念，有足夠的愛來呵護這份職責。
培訓是一項任重道遠的工作，需要全員的參與，接下來還有一個艱巨的任務等著我去完成，我會好好準備，把自己的所學所知分享給大家。我相信，我一定會做好，我更相信，通過我們內部培訓師的努力，我們的培訓工作一定會取得可喜的成果!
一、企業(yè)培訓師不是單純從事培訓工作的 企業(yè)培訓師究竟是做什么的?
在接受培訓之前，的確是存在很大的誤解：我以為培訓師就是在企業(yè)做培訓的——不就是做個計劃，寫個講義，上個課嘛。我相信，有我這種理解的人不在少數。事實上，企業(yè)培訓師并不是我想象的這么簡單。按照教材的定義：培訓師是指能結合經濟、技術發(fā)展和就業(yè)要求，研究開發(fā)針對新職業(yè)(工種)的培訓項目，以及根據企業(yè)生產、經營需要，掌握并運用現(xiàn)代培訓理念和手段，策劃、開發(fā)培訓項目，制定、實施培訓計劃，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。
我們看看教材中關于制定培訓總體計劃、開發(fā)培訓項目、開發(fā)培訓課程、開發(fā)培訓教材、教師任用資格與培訓評估、指導培訓工作、人員素質測評、崗位職務描述、現(xiàn)代教育培訓技術應用、教學活動的組織管理、教學活動的實施各個章節(jié)的內容闡述，不難明白培訓師究竟是吃什么飯干什么活的。
按照老師的概括，企業(yè)培訓師的本質職責是企業(yè)培訓工作的策劃開發(fā)、組織實施，即培訓管理者。在培訓管理體系--iso10015培訓體系中就有企業(yè)培訓管理者的說法，這與iso9001中的質量管理者代表一樣。企業(yè)培訓師主要的工作在于企業(yè)培訓的策劃和組織管理，也即企業(yè)培訓的管理者。
弄清楚這個概念，對于進一步發(fā)揮企業(yè)培訓師作用，增強培訓師自信心、調動培訓師積極性等方面具有至關重要的作用。
二、企業(yè)培訓師不是那么容易做的
通過這幾天的系統(tǒng)學習，知識豐富并具實戰(zhàn)經驗的老師用鐵的事實告訴我們，培訓師必須具備：自我感知的能力、激勵他人的能力、建立關系的能力、變通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握職業(yè)界限的能力、診斷問題并找出解決方法的能力、從事商務的能力;良好的溝通、表達能力，以及組織教案、充分運用各種現(xiàn)代教學設備的能力;學習能力強，能不斷更新知識和觀念，特別需要有調動氣氛的能力和案例分析能力，能夠設計并運用課堂討論、案例分析、模擬游戲、角色扮演等手法。
企業(yè)培訓師不單單是培訓，更重要的是培訓的管理。要管理培訓就必須是培訓的內行，動起嘴來有兩口子，動起手來有兩刷子。培訓師需要掌握的知識是相當廣泛的，最基本的都要做到一專多能，盡可能是多專多能。不僅僅掌握知識，更需要豐富的實戰(zhàn)實踐經驗，現(xiàn)場操作演示能力，對主講的課程有豐富的相關工作背景，具有專業(yè)的培訓或授課經驗。要管理好企業(yè)的培訓工作，就必須了解培訓相關的法律法規(guī)，懂得企業(yè)培訓的基本規(guī)律，掌握企業(yè)培訓的各種相關知識和技能技巧，并能熟練運用于實踐。同時，還必須了解有關經濟的、市場的、質量的等方面的知識，特別需要掌握工商企業(yè)管理的知識，以及具備人員素質測評、崗位職務描述等人力資源開發(fā)相關的知識、工具、能力。
僅僅從前面這些膚淺的體會中，我們已不難感受企業(yè)培訓師要學的東西、掌握的技能、熟練運用的工具實在是不少，這就意味著做培訓師并不容易，做一名優(yōu)秀的培訓師就更難。
三、企業(yè)培訓師的前景光明但道路是曲折的
廣東廣播大學副院長邱培彪表示，雖然準入制度是企業(yè)培訓師的趨勢之一，但是準入制度管不住企業(yè)內部的培訓師，尤其是一些舍不得花錢培養(yǎng)培訓師的企業(yè)，因此，國家應出臺專門政策，對企業(yè)內部的培訓師也進行管理規(guī)范。邱院長說這話是針對“企業(yè)無法管理”憂慮而言的。
我個人認為，就算國家出臺專門政策，對企業(yè)內部的培訓師也進行管理規(guī)范，這也無多大的現(xiàn)實意義。你總不能像現(xiàn)在的生產許可證制度一樣，你企業(yè)不具備多少個培訓師國家就不允許你開業(yè)。就算是這樣，像現(xiàn)在的若干行業(yè)的生產許可、衛(wèi)生許可等等，其約束作用是相當有限的。而且就當前現(xiàn)實看，持證上崗的企業(yè)培訓師未必是企業(yè)的必備要件。
第二，外請培訓師有點啃雞肋的感覺。有兩個關鍵：一是提高一個企業(yè)的經營業(yè)績，不是簡單的一次兩次哪怕是若干次系列化的培訓就可以解決的，這是一個常識問題。哪怕你再深入調研，你開發(fā)的課程針對性再強，如果企業(yè)的相關配套政策跟不上，那也是收效甚微。還有就是一個企業(yè)本身的文化，要想借助培訓師一己之力進行再造的話，幾乎是一個美麗的神話。不培訓，“要馬兒跑，又不給馬兒吃草”;愿意為部分員工或管理人員提供培訓或是把培訓作為獎勵;頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，為了培訓而培訓，沒有系統(tǒng)。第二是除非長期跟蹤合作，再深入的調研也難以做到貼近企業(yè)的實際，因為企業(yè)所處的內部外部環(huán)境是不斷變化的，而我們現(xiàn)在企業(yè)界對培訓界的看法多數是“就像做軟件一樣，頂多我修改一兩個組件就足以應付”。
第三點憂慮來自我們做培訓師的本身。這里我僅僅站在做企業(yè)內部培訓的角度談個人看法。當前，除了外資、合資企業(yè)和一些大型，以及像軟件、電信、大中型餐飲娛樂等行業(yè)外，大多數企業(yè)都還沒有專門的培訓部門及培訓師，特別是當前活躍的民營企業(yè)中的制造型企業(yè)更是如此。做培訓的多半是兼職，我本人就是主管品質，僅僅是因為品管需要用到培訓這么一種方式。在這種情況下，大家的主要精力都在主管工作上，就算想提高自己，都會在時間、精力等等多個方面難以把提高自己的培訓能力放在重要位置，更不要說是放在首要位置。個人如此，企業(yè)亦然。
所幸，國家已經重視而且成效初顯，企業(yè)認識不斷提高且需求激增。這使我們看到了希望，也由此有了信心。雖然難度很大，當我相信我們通過這次培訓，已經開始了“萬里長征”的第一步，有了老師教給我們的漁具，再通過我們自身的不懈努力，我們就一定可以做合格的培訓師進而成長成為優(yōu)秀的培訓師。
我在公司不是專職的培訓工作者，但作為負責部門培訓的管理人員，應該掌握培訓的相關知識。所以為了能系統(tǒng)學習培訓知識、掌握更多的培訓技能技巧、開闊培訓視野，考取企業(yè)培訓師資格證，更重要的是為了真正提高員工素質及工作能力，為公司出力。我與公司簽訂了培訓協(xié)議，報取萬里培訓學校的企業(yè)培訓師培訓班。
本次的培訓老師按授課時間順序依次為褚莉莉、趙瑞銀、王穎莉、陸兆章老師，他們都各有特點，使我印象深刻，在他們身上學習到了很多知識，他們是我培訓方面的啟蒙老師，也是今后學習的榜樣。
我們利用周末時間，共進行了四個月的培訓學習，收獲頗多，主要有以下五點心得體會：
一、培訓需從崗位需求出發(fā)。
之前我一直在思考企業(yè)培訓實效性差的原因，通過培訓使我找到了最根本的答案，那就是培訓要先做培訓調研，了解需求，找到員工能力與崗位素質能力、員工素質與公司要求間的差距，然后深入挖掘該崗位優(yōu)秀員工的做法及經驗，梳理總結后有針對的對該崗位進行理論與實踐培訓，著重技能培訓，而不是一味的采取機械宣貫式培訓，這樣才能真正提高培訓的實效性，真正提高員工的工作能力。
二、培訓師需具備優(yōu)秀能力。
1、授課流程清晰，層次分明，主要有開場白、目錄、每段過門、每段正文、每段總結、結尾等。
2、語言表達要簡潔、明了，儀表儀態(tài)要適合培訓。
3、要選擇與培訓內容相適應的互動手段，如做問答、做練習、做游戲、看電影、情景模擬、角色扮演等。這樣可以提高學員的接受度，以致提高培訓效果。
4、要學會控場技巧，也要學會如何應對處理緊急局面。
三、學習需態(tài)度謹慎、思路清晰。
1、在學習中需掌握全書結構，將所有內容的框架刻在腦子里，如，崗位職務描述、人員素質測評、項目開發(fā)、課程開發(fā)、教材開發(fā)、培訓質量管理、培訓評估、現(xiàn)代技術應用等，并逐一進行消化吸收。
2、學習的思路需清晰，在對待方案設計時要掌握設計思路及模板應用，重要的是要聯(lián)系工作實際開展。
3、注重學習方法與記憶技巧，快速、深刻的記住重點知識。
4、掌握考試技巧，借鑒以往經驗。
5、做事要肯付出時間與辛苦，認真對待每一天，完成學習目標。
四、培訓需知識淵博，現(xiàn)身說法。
在每個崗位上都要積極思考、盡職盡責，不斷總結經驗。經驗豐富、知識淵博的培訓師，可以現(xiàn)身說法，這樣才更能吸引學員的注意力與好奇心，讓學員敬佩培訓師的經歷與能力，激發(fā)學員的學習興趣，以利培訓效果的提高。
五、培訓需熟練掌握各類培訓工具。
例如，學習ppt制作新方法，使用褚老師傳授的方法，將一個word版教材變成幻燈片形式，只需兩分鐘。而且可以批量加入不同照片。再加上配色技巧，解決了以往制作ppt費時、費力的困擾，可以在較短的時間內作出一份優(yōu)美的幻燈片課件。
除了學習以上知識與技巧，在今后的工作中還要不斷充電學習，更重要的是要勤于練習，修煉成一名優(yōu)秀的培訓師，為企業(yè)(部門)做好參謀和培訓。
培訓師顧名思義就是培訓的老師,做好一名”老師”,不但要業(yè)務熟練,還要對”學生”言傳身教,教會”學生”,教好”學生”.更不能出現(xiàn)誤人子弟的現(xiàn)象,這樣做不但害人還害己.
進入公司工作有幾年時間了,公司的規(guī)模在不斷的擴大,作為一名老員工,同時作為一名培訓師,為許多新進公司的員工進行了培訓,我對培訓工作也有一些心得體會.以下是我的幾點看法:
1. 把握好培訓質量
2. 因材施教,最大限度挖掘潛力
每個人的性格和特點是不一樣的,我們要在培訓的過程中發(fā)現(xiàn)新員工的優(yōu)點,特點,,看現(xiàn)在培訓的崗位是否適合它,有沒有更適合的崗位,如果有那我們將為其更換更合適的崗位以發(fā)揮其本身的潛能.對于在培訓中掌握技能慢的,我們要不斷的鼓勵,正確的引導,使其盡可能盡快的掌握工作技能,達到我們的培訓要求,進入到新的工作崗位中.
3. 不斷學習,提高自身的競爭力
以上是我的一些膚淺認識,我將在以后的工作中更加嚴格的要求自己,不斷的學習提高自己整體素質,同樣在以后的培訓的工作中我也將會更加盡職盡責,為公司的發(fā)展貢獻一份力量.
入行培訓心得篇七
餐飲行業(yè)是一個充滿激烈競爭的行業(yè)，要想在這個行業(yè)中立足并取得成功，專業(yè)的培訓是非常重要的。經過一段時間的培訓后，我深刻體會到學習的重要性和對個人成長的影響。培訓不僅僅是學習技能和知識，更重要的是培養(yǎng)專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，提高自身的綜合素質。通過培訓，我們可以更好地適應餐飲行業(yè)的需求，為自己的未來發(fā)展打下堅實的基礎。
二、培訓內容和成果。
在餐飲入行培訓中，我們接受了各方面的培訓，包括餐飲知識、服務技巧、管理經驗等。在餐飲知識方面，我們學習了食品安全知識、餐飲流程、廚房衛(wèi)生等方面的內容，這些知識的掌握對于保障食品安全和提高餐廳衛(wèi)生至關重要。在服務技巧方面，我們學習了禮貌待客、微笑服務、溝通技巧等，這些技巧的運用可以提升顧客的滿意度，增加餐廳的競爭力。在管理經驗方面，我們了解了餐廳的運營模式、人員管理、成本控制等，這些經驗的積累對于日后的管理工作非常重要。通過這些培訓，我不僅僅學到了知識和技能，更重要的是培養(yǎng)了我對餐飲行業(yè)的熱愛和責任感。
三、培訓帶來的挑戰(zhàn)和成長。
在進行培訓的過程中，我遇到了很多挑戰(zhàn)，但這些挑戰(zhàn)也是我成長的機會。首先是廚房工作的挑戰(zhàn)，廚房工作需要快速反應和高效執(zhí)行，而我之前對于烹飪并不熟悉。經過多次的練習和實踐，我逐漸掌握了一些基本的烹飪技巧，并且可以勝任一些簡單的廚房工作。其次是與顧客的溝通和處理問題的挑戰(zhàn)，餐廳的服務要求我們始終保持微笑和耐心，而有時面對一些不滿意的顧客時，處理起來并不容易。通過模擬演練和實際操作，我逐漸學會了如何正確地面對和解決問題，提升了自己的應變能力和服務水平。
四、培訓對日常生活的影響。
餐飲入行培訓不僅僅對工作有著積極的影響，還對我的日常生活有著深遠的影響。首先，在餐飲培訓中，我們注重團隊合作和互助精神，這讓我更加懂得了團隊的重要性和力量，在生活中，我更加注重與朋友和家人的溝通和合作。其次，在餐飲培訓中，我們講究儀表儀容和服務態(tài)度，這讓我在日常生活中注意了自己的形象與言行舉止。最后，餐飲培訓中的良好習慣，如工作紀律、時間觀念、責任心等，使我在日常生活中更加自律和有序。
五、未來發(fā)展的展望。
通過餐飲入行培訓，我對自己未來的發(fā)展有了更加清晰的認識和更高的期望。我希望在餐飲行業(yè)中能夠努力工作，提升自己的業(yè)務水平和管理能力，成為一個優(yōu)秀的餐飲從業(yè)者。同時，我也希望能夠不斷學習和進修，不斷提高自己的素質和專業(yè)能力，為行業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻。在未來的工作中，我將堅守職業(yè)道德和服務宗旨，勇于創(chuàng)新和改進，努力為客戶提供更好的餐飲體驗。
總之，餐飲入行培訓是一個全方位、系統(tǒng)化的學習過程，通過培訓，我從中受益匪淺。培訓不僅提高了我的專業(yè)能力和綜合素質，也啟發(fā)了我的職業(yè)潛力和追求。我相信，通過不斷學習和鍛煉，我一定能夠在餐飲行業(yè)中取得成功，實現(xiàn)自己的人生價值。
入行培訓心得篇八
餐飲行業(yè)作為服務行業(yè)的重要組成部分之一，在當今社會中扮演著不可忽視的角色。為了提升餐飲行業(yè)從業(yè)人員的服務水平和競爭能力，越來越多的企業(yè)開始重視餐飲入行培訓。餐飲入行培訓不僅是新員工適應工作環(huán)境的機會，也是老員工繼續(xù)提升自己的機會。筆者在經歷過這一過程后，深感培訓的重要性。本文將從個人的角度出發(fā)，分享在餐飲入行培訓中的心得體會。
第二段：培訓內容及收獲（250）。
在餐飲入行培訓中，我學到了很多有關餐飲服務的知識和技巧。首先，我們學習了餐飲基本禮儀，包括如何正確使用餐具、如何熱情接待客人、如何從容地應對各種問題等。這讓我深刻認識到餐飲服務的重要性以及良好服務對于客戶體驗的影響。其次，我們還進行了廚房操作和食品安全知識的培訓。這些知識對于我后續(xù)的工作非常有用，讓我在工作中更加注重衛(wèi)生和食品質量。此外，我們還學習了團隊合作、溝通技巧和客戶投訴處理等方面的知識，提升了自己的跨部門協(xié)作能力和問題解決能力。
第三段：培訓的方式和方法（250）。
餐飲入行培訓的方式和方法多種多樣，其中包括理論學習、實踐操作、角色扮演和案例分析等。理論學習讓我們了解了餐飲服務的基本原理和規(guī)范，實踐操作讓我們親身感受到了工作的真實環(huán)境和流程，角色扮演和案例分析則是鍛煉我們危機處理能力和溝通能力的好方法。培訓組織者還非常注重培訓的趣味性和互動性，利用游戲化的方式讓我們更加主動參與和積極學習。通過這些方式和方法的組合，餐飲入行培訓讓我既獲得了知識，又提升了能力。
第四段：培訓的收益和價值（250）。
餐飲入行培訓不僅為我提供了必要的知識和技能，更重要的是激發(fā)了我對餐飲事業(yè)的熱情和追求。通過培訓，我深入了解了餐飲行業(yè)的工作內容和要求，對自己有了更明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和目標。培訓還幫助我認識到餐飲行業(yè)的競爭激烈和不斷創(chuàng)新的特點，激勵我不斷提升自己的能力，適應和領先于行業(yè)的發(fā)展。此外，培訓也為我創(chuàng)造了更多的就業(yè)機會，提供了廣闊的發(fā)展空間，為我今后的職業(yè)生涯打下了堅實的基礎。
第五段：總結心得體會（250）。
通過餐飲入行培訓，我明確了自己的職業(yè)發(fā)展方向，提升了自己的服務意識和工作能力。餐飲入行培訓讓我意識到服務行業(yè)的重要性，培養(yǎng)了我為人處世的正確態(tài)度和行為規(guī)范。餐飲入行培訓不僅僅是學習知識和技能的機會，更是一個全面發(fā)展的過程。我將以培訓所學為基礎，不斷努力提升自己的專業(yè)水平和綜合素質，為餐飲行業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。在未來的工作中，我會不斷總結和反思，在實踐中不斷進步，做一個優(yōu)秀的餐飲從業(yè)者。
總結：餐飲入行培訓是提升服務行業(yè)競爭力和提供更好服務的重要途徑。通過培訓，我們能夠學習到相關的知識和技能，提升自己的工作能力。同時，培訓還能夠為我們提供更多發(fā)展機會和廣闊的職業(yè)空間。通過餐飲入行培訓，我們不僅能夠提升自己的職業(yè)素養(yǎng)，也能夠為餐飲行業(yè)的發(fā)展做出貢獻。
入行培訓心得篇九
培訓在現(xiàn)代社會中扮演著重要的角色，它不僅可以提升個人的技能和知識，還可以激發(fā)自身的潛能和動力。我最近參加了一次培訓，獲得了很多寶貴的經驗和體會。在這篇文章中，我將分享這次培訓給我?guī)淼膯l(fā)和收獲。
第一段：培訓的重要性
培訓是一個持續(xù)學習和發(fā)展的過程，它可以讓個人在不同層面上取得進步。通過培訓，我們可以學習新的技能和知識，提升自己的競爭力。此外，培訓還可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的潛能和機會，激發(fā)內在的動力和熱情。在這次培訓中，我明白了培訓對個人和組織的重要性，它可以使我們在不同的領域中取得更好的成果。
第二段：培訓的價值
培訓的價值在于它可以提供適應市場和社會發(fā)展需求的能力。通過培訓，我們可以了解最新的技術和行業(yè)趨勢，從而提供更好的服務和創(chuàng)新。此外，培訓還可以改善個人的溝通和領導能力，增強個人的自信心和團隊協(xié)作能力。在這次培訓中，我不僅學到了許多實用的工作技巧，還提升了自己的自信，成為一個更好的團隊成員。
第三段：培訓的經驗和教訓
培訓不僅帶來了知識和技能的提升，而且也教會我們如何克服困難和挑戰(zhàn)。在這次培訓中，我遇到了許多挑戰(zhàn)，例如時間限制、工作壓力和溝通問題。然而，通過培訓，我學會了如何管理時間，處理壓力，并提高溝通效果。這些經驗和教訓對我以后的工作和生活都非常有幫助。
第四段：培訓的感悟和收獲
通過這次培訓，我收獲了許多寶貴的經驗和教訓。首先，我意識到自己在很多方面都有提升的空間，需要不斷學習和發(fā)展。其次，我明白了合理規(guī)劃時間，提前做好準備的重要性。此外，我還學會了如何與他人合作和溝通，這對建立良好的工作關系至關重要?？傮w而言，這次培訓為我?guī)砹苏鎸嵉某砷L和個人突破。
第五段：未來的學習和發(fā)展
通過這次培訓，我明白了學習和發(fā)展是一個持續(xù)的過程。雖然培訓給我?guī)砹撕芏嗟氖斋@，但我還有很多的學習和提升的空間。因此，我計劃在未來繼續(xù)參加培訓，不斷學習和發(fā)展自己。我相信通過持續(xù)的學習和努力，我可以在個人和職業(yè)方面取得更大的成就。
總結：
通過這次培訓，我意識到培訓對個人和組織的重要性，它可以提供知識和技能的提升，激發(fā)內在的潛能和動力。培訓的價值在于其能夠提供適應市場需求和社會發(fā)展的能力，并提高個人的溝通和領導能力。通過培訓，我們可以學到許多實際的技巧和方法，從而在工作和生活中取得更好的成果。盡管培訓過程中會有挑戰(zhàn)和困難，但通過克服它們，我們可以獲得更多的經驗和教訓。通過培訓，我收獲了許多寶貴的經驗和教訓，明白了未來的學習和發(fā)展的重要性。在未來，我將繼續(xù)參加培訓，不斷提升自己，取得更大的突破和成就。
入行培訓心得篇十
如何推動x文化旅游產業(yè)提質增效，在穩(wěn)增長、調結構、促改革、惠民生中發(fā)揮更大作用？結合這次學習思考，我認為，x的文化旅游產業(yè)必須以打造彰顯華夏文明的歷史文化基地和建設國內一流旅游目的地為目標，積極實施培育大秦嶺人文生態(tài)旅游度假圈、構建絲綢之路風情體驗旅游走廊和打造高a級景區(qū)三大戰(zhàn)略，精心打造炎帝故里、東方佛都、秦嶺中央公園、西部城市天堂四大品牌，強力推動法門寺太x綜合旅游區(qū)、秦嶺都市旅游區(qū)、周公廟五丈原釣魚臺歷史古跡旅游區(qū)、關山草原風光旅游區(qū)、嶺南山水旅游區(qū)五大板塊，延長產業(yè)鏈條，健全服務體系，加速產業(yè)融合，真正把文化旅游產業(yè)培育成為x轉型突破的戰(zhàn)略性支柱產業(yè)。
一要做強龍頭。積極引進一批有實力的企業(yè)集團，以資源、規(guī)劃、管理、營銷一體化為方向，突出抓好法門寺佛文化景區(qū)和太x國家級文化產業(yè)示范區(qū)建設，把法門寺佛文化景區(qū)打造成為絲綢之路風情體驗旅游走廊的關鍵節(jié)點，把太x國家級文化產業(yè)示范區(qū)打造成為大秦嶺人文生態(tài)旅游度假圈的重要支撐，力爭年內建成國家5a級景區(qū)和具有國際影響力的知名景點，打造引領x文化旅游產業(yè)發(fā)展的雙引擎。
二要做精景區(qū)。搶抓岐x周文化景區(qū)被列為全省重點建設的十大景區(qū)機遇，啟動鳳凰山遺址公園、周原國際考古研究基地建設。借勢央視大戲《英雄時代》，加速茵香河區(qū)域開發(fā)，打造x城市文化會客廳。持續(xù)推進關山草原、黃柏塬、鳳縣古羌文化旅游示范區(qū)建設。堅持把規(guī)劃放在景區(qū)建設的首位，力爭把每一個景區(qū)打造成為經得起歷史和實踐檢驗的精品。
三要做活文化。按照人文景點演繹文化，自然景點注入文化的思路，進一步改造提升北首嶺、炎帝陵、金臺觀等歷史人文景點。在嘉陵江源頭、通天河森林公園、千湖濕地公園等自然景觀開發(fā)中，融入文化內涵，使之與山色水景相映成趣。借鑒《長恨歌》成功經驗，打造一批展示x文化魅力的演藝產品，讓x文化活起來，山水動起來，以x周秦文化與x漢唐文化遙相呼應，共同演繹xx大旅游的雙城記。
四要做優(yōu)服務。緊跟特色獨有、生態(tài)健身、文化傳承、參與體驗、購物收藏等當前文化旅游產業(yè)發(fā)展的新趨勢，圍繞吃住行、游購娛六要素，加快文化旅游與三產服務業(yè)的融合，牢固樹立全域旅游概念，全面加強公共服務設施建設，提升城市建設品位，加快特色名鎮(zhèn)建設，持續(xù)優(yōu)化生態(tài)環(huán)境。變單級突破為融合發(fā)展，變初級消費為綜合消費，不斷提升x旅游配套服務的.檔次和水平。
五要做大宣傳。強化關聯(lián)景區(qū)的整合包裝和品牌塑造，聘請專業(yè)團隊完成x旅游宣傳整體形象定位。精心辦好省十五屆運動會、第27屆世界佛教徒聯(lián)誼會和兩岸四地道文化論壇等活動，進一步加強與關天經濟區(qū)內兄弟地市間的合作，打造區(qū)域間的文化旅游聯(lián)盟，不斷擴大x文化旅游的知名度和影響力，為打造關天副中心，建設和諧新x，走在建設三個x前列發(fā)揮新的更大作用。
入行培訓心得篇十一
懷著期待與興奮，終于迎來了建設銀行xx市分行新入行員工培訓.培訓時間雖然不長，只有兩天，但這次的崗前培訓對我的意義是巨大的，它作為一個過渡，一個橋梁，讓我從學習走向實踐，收獲的遠比想象中的豐富。
人力資源部的領導和同事們對這次培訓做了相當合理的計劃。
第一天，首先迎來的是財會部的朱經理的授課，他仔細地講解了建行的會計體制，員工應該有的工作態(tài)度，禮儀，鼓勵我們多學習，多向有經驗的`同事請教，多考取證書，豐富自己。接著，劉姐也詳細講解了柜面業(yè)務，我們花了大量的時間來學習柜面業(yè)務操作流程，讓我由原先的不了解到現(xiàn)在的基本掌握。作為一名柜員，每天與客戶接觸，與現(xiàn)金接觸，必須要加強風險意識，必須合規(guī)操作，必須加強服務意識，與客戶交朋友，有效率地溝通。柜員的責任重大，必須認真對待。
晚上，人力資源的蔣主任，講述了建行衡陽市分行的整體概況，以及李振球行長的“我心中的衡陽市分行”內容詳實，振奮人心。建行衡陽市分行最近幾年發(fā)展迅速，各項指標都位居全省各地區(qū)分行的前列。李行長的話深入我心，他對建行員工的殷切期望躍然于字里行間，“目標，責任，能力，激-情“這八個字，在建行員工的日常行為舉止中必須得到充分體現(xiàn)。尤其對于我們這些剛畢業(yè)，即將進入到建行工作的大學生來說，更是要時刻銘記。要做一個目標明確，責任心強，有能力，充滿激-情的人。我記下了。
第二天，個金部蔣主任，電子銀行劉主任等介紹了建行主要產品、個人金融發(fā)展戰(zhàn)略、銀行相關法律知識、(建行的電子銀行等，讓我們對建行幾個主要部門的業(yè)務情況有了初步的了解。
這次的培訓匯集了許多領導和前輩的智慧和辛勤勞動，他們總結了自己十幾年甚至幾十年的工作經驗，讓我們在如此短暫的時間里學習到了銀行主要業(yè)務知識，把我們領進了建設銀行的大門，同時也讓我們領略到了優(yōu)秀建行人的風采。
通過培訓，我獲得了以下心得體會。
第一，自身思想的變化與心里的成長。建行的優(yōu)良傳統(tǒng)文化以及員工職業(yè)道德等培訓內容，使我明白了，一個優(yōu)秀的人不光要有過人的技能，更要有優(yōu)良的品質和端正的德行。作為建行的一分子，應為建行盡全力，融入這個集體，與建行同進步，共發(fā)展。作為新員工，我應該首先做好角色的轉換。以前在學校的生活，多部分都是索取和吸收，肩上沒有責任，很少有過壓力，而且成長環(huán)境單一。現(xiàn)在自己成了一名員工，是該自己付出了，該自己肩上承擔責任了，“人，仕其職，則必盡其職?！?其次要使自身修養(yǎng)和企業(yè)文化相結合。作為建行的一員，就要繼承和發(fā)揚中行的優(yōu)良文化傳統(tǒng)。對待同事、企業(yè)、客戶等都要信譽至上;勇于承擔企業(yè)，乃至國家賦予我的各種責任;同時要有放眼全球的開放意識，培養(yǎng)自己“敢為天下先”的創(chuàng)新理念;最后要發(fā)揮自身能動性，融入建行文化。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索新入行員工培訓。
入行培訓心得篇十二
第一段：引言（背景介紹培訓的目的和意義）
在當今競爭激烈的社會中，不斷的學習和培訓已經成為我們獲得成功的重要途徑。為了提高自己的職業(yè)能力和適應不斷變化的工作環(huán)境，我參加了一次為期兩周的培訓課程。通過這次培訓，我獲得了寶貴的經驗和知識，對自己的職業(yè)發(fā)展有了更深刻的認識。
第二段：培訓前的期望（介紹對培訓的期望和預期）
在參加培訓之前，我對課程內容和學習環(huán)境有一定了解，并因此對培訓期望很高。我希望通過這次培訓，能夠了解最新的行業(yè)趨勢和創(chuàng)新理念，提高自己的工作技能和領導能力，以便更好地應對工作中的挑戰(zhàn)。此外，我還期待能夠與其他有相同目標的人們交流和互動，從他們身上學到更多。
第三段：培訓過程中的收獲（介紹培訓過程中學到的具體知識和經驗）
在整個培訓期間，我們接觸了各種各樣的案例、工具和技巧，對我來說都是非常有價值的。其中，我特別受益于實踐教學和小組討論。通過參與模擬案例和團隊項目，我學會了如何在實際工作中應用所學的知識，并培養(yǎng)了團隊合作和領導能力。此外，培訓中的專家講座和分享會也為我拓寬了視野，了解了行業(yè)內一些前沿的理念和趨勢，這將對我的職業(yè)發(fā)展有很大的幫助。
第四段：個人成長（介紹培訓對個人成長的影響）
這次培訓不僅僅幫助我提高了工作技能和專業(yè)知識，更重要的是，培訓過程中培養(yǎng)了我的自信心和自我認知能力。通過參與各種討論和演練，我學會了主動表達自己的觀點，并且反思自己的不足之處。這使我更加自信，并且在工作中能夠更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢。此外，培訓還加強了我的人際關系和溝通技巧，讓我更加善于處理與他人的關系。
第五段：總結和展望（總結培訓的收獲并展望未來發(fā)展）
通過這次培訓，我學到了很多寶貴的東西，不僅僅是專業(yè)知識和技能，還有自我成長和人際關系方面的提升。通過不斷學習和培訓，我相信自己會在職業(yè)生涯中取得更好的成就，并且能夠適應未來工作環(huán)境的變化。我也會繼續(xù)保持學習的習慣，并積極參加各種培訓機會，以便不斷提高自己的職業(yè)能力和個人素質。
總結：通過這次培訓，我不僅掌握了新的知識和技能，還發(fā)展了自己的自信心和領導能力。這些寶貴的經驗將在我的職業(yè)生涯中起到重要的作用。我相信通過不斷學習和培訓，我將不斷取得進步，并為自己的未來發(fā)展鋪就一條成功之路。
入行培訓心得篇十三
九月五日開始，我們全省2011年新入行的員工在農發(fā)行**省分行培訓中心進行了為期五天的入行培訓，這次培訓雖然時間不是很長，但是讓我們大家留感覺十分充實，不僅在每位前輩的講課后了解到了很多信貸、財務會計、風險管理、企業(yè)文化等各個方面的專業(yè)知識，而且在素質拓展和文藝匯演中，增強了我們新入行員工之間的交流和感情，提升了我們的團隊合作精神。五天的培訓的確給我們留下了深刻的印象。
九月五號上午在省分行人力資源處張?zhí)庨L主持的開課典禮上，越行長專門抽出時間親臨現(xiàn)場，作了語重心長的講話。對我們這批新入行的年青人十分重視和關心，讓我們倍感親切。講話中越行長提到了平凡員工、優(yōu)秀員工、卓越員工的內涵和區(qū)別，很發(fā)人深思。我認為卓越員工是一個企業(yè)快速發(fā)展的源動力，也是核心競爭力，希望我在自己的崗位工作以后，盡快熟悉業(yè)務、加強學習，力爭做為農發(fā)行添磚加瓦的卓越員工。開課典禮結束以后，我們正式開始了入行培訓。
戶三處各自分管的貸款項目。客戶一處主要是糧油類企業(yè)、畜牧業(yè)和漁業(yè)農業(yè)產業(yè)農頭企業(yè)貸款，農業(yè)科技貸款；客戶二處主要是棉花類貸款企業(yè)，棉、麻、絲、糖、煙葉的農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)及非糧棉油農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)和農業(yè)小企業(yè)貸款，農業(yè)生產資料，農業(yè)流通體系建設貸款；客戶三處主要是農業(yè)基礎設施建設、農業(yè)綜合開發(fā)、縣城城鎮(zhèn)建設貸款。了解了這三個處室的分工，市分行上報貸款項目的時候就可以分類申報了。這些信貸方面的知識我還沒有涉獵過，感覺很復雜難懂，我會在以后的具體工作中慢慢學習體會。接著我們學習了銀行風險管理的基本理論，作為以貸款業(yè)務為主要業(yè)務的銀行是一個特殊企業(yè)，當然存在的風險也比較復雜和繁多，風險管理就可以幫助銀行學會如何有效的規(guī)避風險，使企業(yè)避免損失。我還了解到農發(fā)行雖然是政策性銀行，但是也在不斷改革和創(chuàng)新，**省農發(fā)行開辦的國際業(yè)務就在如火如荼的開展，在辦理匯款、托收、信用證幾類國際業(yè)務中，方便了客戶從中也取得了可觀的經濟效益。財務會計方面，聽老師的講課感覺并不那么陌生，在省分行報到以后安排我在營業(yè)室工作，這兩個月的工作中接觸了一些財會方面的業(yè)務，從綜合業(yè)務系統(tǒng)、反洗錢管理系統(tǒng)到人民銀行支付系統(tǒng)，感覺財會的工作要十分嚴謹認真才能勝任，聽老師講完以后更感覺這份工作的重要性。最后我們還學習了監(jiān)察內審、信息化建設、企業(yè)文化方面的內容，全方位的了解農發(fā)行，認識農發(fā)行。通過這五天的系統(tǒng)學習，我們對農發(fā)行的業(yè)務有了深刻了解，再結合自己兩個月的工作經歷，使我們大家受益匪淺。
在九月六日下午，我們展開了激動人心的素質拓展訓練。在以前我們還沒有參加過類似的拓展訓練，感覺十分新奇而又興奮。在素質拓展中，我們進行了四個項目的訓練，首先是從每個人的自我介紹開始，這個環(huán)節(jié)雖然很普通，卻是我們打開心扉，互相認識互相交流的開始。第二項就激發(fā)了大家的創(chuàng)新意識。在這個環(huán)節(jié)，我看到新同事們都有很強的創(chuàng)新思維，大家開動腦筋，為自己的團隊爭取時間爭取成績。第三個環(huán)節(jié)就是考驗我們的合作協(xié)調能力，在這個用嘴叼紙杯傳水的過程中，我被安排到最后一個將大家一杯一杯傳過來的水倒入最后一個杯子的任務，心里感覺有點壓力，怕自己不小心將大家的努力付諸東流，結果在我的小心努力下，成功將水全部倒入紙杯中，什么事只要大家努力合作，就一定可以辦到。第四個環(huán)節(jié)更加的感動人心，男隊友們用臂膀搭起來的橋梁載我們大家全部通過，看到同事們的汗水、淚水，都融匯成了一種氣體的力量。我很榮幸能在這樣的團隊中工作和學習。五個多小時的素質拓展順利完成，大家很累也很高興，這是一個難得的機會讓我們各方面的能力都有所激發(fā)和提高。
一、兩點，王行長為了讓我們的節(jié)目更有看點和藝術性，現(xiàn)場指導我們排練和走場。文藝晚會，大家都盡情表演，開懷暢飲，彼此的心更加貼近和熟悉，這次省分行組織的新員工入行培訓也就此畫上了一個圓滿的句號。
在此次培訓中，我深刻的感受到了農發(fā)行**省分行的一種融合、緊張、歡快的氛圍，大家工作中高效快速，而在工作之余的娛樂活動中又盡情的放松，這種有張有弛的態(tài)度應該也是一種優(yōu)秀的企業(yè)文化吧。希望通過不斷的學習，我可以盡快的融入到這個團隊中。很感謝省分行提供給我們的這次學習機會，我會在今后的工作中認真踏實，努力成為農發(fā)行優(yōu)秀一員。
入行培訓心得篇十四
仲夏八月，迎來了中行重慶分行2013年新入行大學生（第一期）培訓，而我有幸成為了其中一員。如今，為期九天的培訓已然結束，在這短短的時間里，我們不僅更加深刻的了解了中行輝煌厚重的歷史和銳意進取的企業(yè)文化，學習了中行的前中后臺業(yè)務流程與規(guī)范，同時也結識了來自全轄各個地方的新同事們，在這里，我們共同學習，一起進步，成為了無話不談，推心置腹的知己好友。
自己努力訓練，只有在實際操作中重復的鍛煉才能使我們更加熟練的掌握這門技能。新入行的我們作為前臺柜員，只有更高效更快捷的為客戶提供服務，才能更好地展現(xiàn)我行的整體形象，贏得客戶的口碑。
除了業(yè)務學習之外，關于銀行的安全保衛(wèi)知識教育以及中行員工職業(yè)道德、行為規(guī)范、警示教育的培訓也給我留下了深刻印象。作為一個銀行人，要時刻牢記銀行的安全永遠是第一位。銀行作為金融行業(yè)的核心與支柱，在我國國民經濟中的地位不可替代。雖然我們每一個員工只是銀行這艘萬噸巨輪的一顆螺絲釘，但如果任何一顆螺絲釘出現(xiàn)問題都有可能造成不可估量的損失。因此，我們應該時刻恪守員工行為規(guī)范，牢記警示教育，在處理每一筆業(yè)務的時候都要做到認真謹慎，這樣才能成為一名合格的銀行員工。
度最高，high翻全場的咱中行自己的“非誠勿擾”。歌聲、歡聲、笑聲、掌聲是當晚的我們；舞著、笑著、跳著、鬧著是最后的紀念。
雖然此次的培訓只有短短的九天時間，但在這里，我不僅學到了許多有用業(yè)務知識，也順利考過了反假幣，更重要的是，我在這里樹立了我的職場目標，清晰的找到了我從一個大學生過渡到一個銀行職場人的路子；我也在這里認識了你們，來自不同地方，但懷著同樣理想的同事們。感謝分行為我們提供這次學習的機會，我會在今后的工作中更加勤奮努力，爭取早日成為一名合格乃至優(yōu)秀的員工。
入行培訓心得篇十五
7月20日，我非常有幸地正式成為了一名上海銀行的員工，雖說早在半年前就已經進入上海銀行進行實習，但是正式入行與入行實習時的心情又是截然不同的。在聽了張偉國行長對于上海銀行的過去、現(xiàn)在以及未來的一番介紹之后，我對上海銀行橫觀縱觀都有了一定的了解，我再一次肯定了自己選擇加入上行的決定，以及對于可以身為上行人而倍感驕傲與自豪。藉此，我將對于自己選擇上行的原因，以及我本人未來的職業(yè)生涯的憧憬等等進行一些簡短的介紹。在大四的下半學期，也就是去年11月左右，身為畢業(yè)生的我開始為走出學生的身份，正式踏入社會而開始籌劃自己未來的工作發(fā)展。身為一名學習金融的學生，進入金融業(yè)工作，當然是我的首選。首先是出于專業(yè)對口的考慮，可以盡可能地將大學中所學的知識發(fā)揮運用；再者當然是自己對于金融方面的興趣以及金融業(yè)在國際社會中的巨大影響力和發(fā)展空間。而在金融行業(yè)里，銀行業(yè)又是其中最為重要的組成部分。銀行工作，不僅僅是人們口中常說的“金飯碗”，更是在中國的經濟架構中，扮演著最重要的角色。因而，出于對現(xiàn)時回報和將來的職業(yè)發(fā)展的綜合考慮，我最終決定走銀行這條路。在應聘的過程中，我?guī)缀跬哆f了所有我能夠尋覓到的銀行招聘簡歷，也經歷了幾家銀行的筆試與多輪面試，最終我選擇了上海銀行。我選擇上海銀行的原因有以下幾點：首先，上海銀行是一家地方性銀行，身為一名上海人，我當然是鼎力支持我們本地銀行的。地方性銀行，有著它自身廣泛的群眾基礎，加之上海銀行是所有地方性銀行中數一數二的，有著良好的聲譽，因此在這樣一家銀行中工作，可以有一個較為貼合民心的工作環(huán)境。再者，上海銀行并不像“中農工建”四大行，員工眾多，并且逐漸趨于飽和，作為上海銀行的一員，個人的上升空間還是比較巨大的，在這樣一個大家齊頭并進的工作氛圍里，可以更好地產生正面激勵效用，使自身潛力得到充分的激發(fā)，從長期的職業(yè)發(fā)展來看，上海銀行是一個非常不錯的選擇。今天，在聽了老師們對于上海銀行的詳盡介紹之后，又多了更多我選擇上行的理由。
經過兩天的培訓，見了差不多6位老師，聽得最多的一句話就是，不要以為。
在學校多出色，在工作中就驕傲自大自以為是。學校生活和工作生活完全是兩碼事兒。在學校中，大家都是同齡人，或許以你的聰明才智，可以引起同學們的共鳴，但是一旦你踏入工作崗位，里面盡是一些比你資深的老員工。即使有些員工的學歷可能遠遠差于你，但是他們這么多年累積下的工作經驗，確實我們這些初入社會的菜鳥永遠無法企及的。就拿銀行柜面上最基本的點鈔來說，單是這項基本技能，就夠我們苦練許久了。再以我在半年實習中的經歷來說，帶我的師傅只是中專畢業(yè)，許多專業(yè)知識方面她可能完全不如我，但是她在銀行中也差不多工作了近5年了，她對于銀行的各項業(yè)務可以說是了如指掌，并且通過長年累月的積累，許多我在學校中無法搞懂的專業(yè)知識，她也可以很輕松的解答?？鬃诱f過，三人行必有我?guī)?。也有學無先后，達者為先的警句。因而，我們每一個新入行的員工，都應該時刻告訴自己，放低姿態(tài)，我只是一個一無所知的菜鳥，一塊海綿，一張白紙，一定要虛心好學，不恥下問。行里的每一位長輩，都是我們的老師，因為他們都有著我們無法體會的經歷，以及許多過來人的經驗，我們要趁著新入行的這個契機，抓緊學習，吸收新的知識，努力積累經驗，這樣才能為未來的展翅騰飛打下基礎。另外，許多剛畢業(yè)的大學生，總是好高騖遠，認為在最底層的崗位工作，有些虧待了自己這么多年所學的知識了。殊不知，只有在最底層打拼磨練之后，才能對銀行工作的許多架構有一個更為系統(tǒng)的了解。據我所知，我們上海銀行的許多行長，也都是從柜面一步步升上來的。通過柜面的反復操作，我們可以對銀行的基礎業(yè)務銘記于心。哪有一出生就學會跑步的，總要從走路慢慢學起，而最后誰能夠先學會跑步，就要看我們自身的學習能力以及發(fā)展機遇的?！皺C會總是留給有準備的人的”，在平日的工作生活中，我們就從點滴開始慢慢累積知識，趁著剛開始的幾年，多考取一些專業(yè)證書，多累積一些人脈經驗，當有更高級別的工作崗位招聘時，我們就能夠一展所長，比別人更快一步的進入角色。
作以及對于我黨的赤誠之心，早日加入中國共產黨。在我的未來職業(yè)規(guī)劃中，我期望著自己向營銷的崗位發(fā)展，因而，我會先努力考取一些理財方面的證書，再積極通過在柜面工作中的實踐來鍛煉自己的口才與說服技巧，同時，累積客戶資源，為將來打下基礎。
上海銀行，是我人生職業(yè)的第一份工作，我相信加入上行，會是一個完全正確的選擇，我也會通過我的努力，實現(xiàn)自我的價值，同時，也為上海銀行的進步平添一份綿薄之力。謝謝上海銀行給我這樣一個機會，一個平臺。
317452李一川。
2012年7月24日。
入行培訓心得篇十六
2019年12月6日、7日，關于“新時期建設工程造價管控與結算疑難問題解析”的專題培訓已結束,本人切實的感覺到了自身的提高，在此感謝領導安排的此次學習活動，感謝劉教授的精彩授課。此次的培訓學習，使我的理論基礎、業(yè)務修養(yǎng)等方面有了提高，進一步增強了學習理論的自覺性與堅定性，增強了做好新形勢下本職工作的能力和信心。
結算，在整個成本管理環(huán)節(jié)中屬于后端，是動態(tài)成本轉變?yōu)閷嶋H成本的一個過程。在這個過程中，既可能出現(xiàn)問題，也可能發(fā)現(xiàn)問題。
俗話說，以終為始，以合同為對象，終點就是結算。將我們在結算中發(fā)現(xiàn)的問題進行總結、提煉，并在以后的項目管理之初予以重視和針對性投入，就能避免問題重犯，從而一個項目比一個項目做得更好。
劉教授的每一堂課都讓我有許多收獲，加之與不同單位的同行們聚集一堂相互交流，較全面的提高了自己的理解能力。參加本期培訓讓我有以下幾方面的收獲：
關于“造價管控”方面
1、綜合單價中風險范圍、幅度劃分以及工程價差調整問題:簽訂合同時一定要注意風險包含的范圍，不可出現(xiàn)一切風險等字樣。
2、固定總價模式下工程量清單錯漏問題。
3、清單計價下投標報價與不平衡報價問題。
4、計日工、總承包服務費、工程變更、清標等問題。
5、人工費調整、材料價差調整問題：主要包括基準單價與材料消耗量確定、認質認價、信息價缺失與失真等。
關于“計價糾紛”方面：
1、不具備施工資質的個人，工程造價不能計取管理費
2、實際施工人可以要求法院參照業(yè)主大合同進行造價鑒定
3、可以依據承包人與發(fā)包人的造價鑒定結果主張工程款
4、雙方均不申請造價鑒定，法院可以根據進度款比例推定工程總造價
關于“合同價款疑難問題”方面：
1、施工企業(yè)與其設立的項目部負責人簽訂的有關內部協(xié)議，約定免除施工企業(yè)對外承擔責任的條款，不具有對外效力，不能約束第三人。
2、固定價合同中，非因承包人原因導致工期延誤時，承包人可根據人工費調整文件要求發(fā)包人賠償。
3、材料漲價：承包人有權請求法院適用情勢變更原則對主材價格進行調差。適用情勢變更的前提有兩個：一是不可預見，二是確有重大損失。
4、掛靠情形下實際施工人不能越過被掛靠單位直接向合同相對方主張工程款。
面對激烈的市場競爭，在保證質量的基礎上實現(xiàn)成本最低化以及利益最大化是建筑企業(yè)占領市場的主要手段。造價控制在實現(xiàn)建筑企業(yè)長足發(fā)展中起著重要的作用。管理是一個循環(huán)，把結算這個造價控制的后端做好了，下一個項目的造價控制就可以在前端有的放矢、更進一步。
入行培訓心得篇一
連續(xù)15天，我有幸參加了教育局舉辦的20xx新上崗教師培訓，作為一名的新上崗教師，我對新的社會角色、新的工作任務、新的生活充滿了熱情和期待，由于在工作方法及工作技巧方面缺少經驗，迫切地希望能通過這次的教師培訓找到答案。在每一節(jié)的培訓課上，我都認真地聆聽，及時地做好筆記，現(xiàn)在回頭看看培訓之前的我，感覺自己收獲頗多，更加深刻感受到教師責任的重大和使命的光榮。
這次新教師培訓的內容主要有教師職業(yè)道德、教材教法、教學大綱與教法常規(guī)研講座以及信息網絡技術教育講座等，其中給我印象最深的是教師職業(yè)道德方面的學習，通過學習教師職業(yè)道德的一些知識以及優(yōu)秀教師們的個人經歷，我對教師的職業(yè)道德認識更深了一層?！皩W高為師，德高為范”，這是對我們所從事職業(yè)的價值與意義的深刻認識和剖析，更是我們教師職業(yè)道德的高度概括。我們職業(yè)的特殊性注定了我們必須時刻牢記自己所肩負的社會和歷史責任，不斷地提高自身的素質修養(yǎng)，自覺維護教師職業(yè)道德。
教師的職業(yè)道德，集中體現(xiàn)在教育責任感。教師的工作責任感應該是極其強烈的，只有強烈的責任感才能帶動起工作的.熱情和動力，只有強烈的責任感才能將學生看作是自己的孩子般關愛，才能真正意識到自己職業(yè)的重要性而投入全部的精力。如果缺乏對學生負責的心態(tài)，又如何將工作熱情融入自己的工作中呢？更別談兢兢業(yè)業(yè)地為學生服務了。
入行培訓心得篇二
近一個月以來，我很榮幸參加了江西師范大學黨校第二期發(fā)展對象培訓班，本次培訓分為四次，由聶劍校長系統(tǒng)地講解中國共產黨章程，黎志輝老師講解了中國共產黨黨史，蔣賢斌老師講解了近期開展的十八屆四中全會的會議精神，由陶風華老師講解《關于黨內政治生活的若干準則》，通過自學以及黨校組織的集體集中學習，我進一步了解了中國共產黨黨史和黨內政治生活的若干準則，圍繞如何在新時期下充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，進行了較為深入的學習。通過這次學習，我加深了對新《中國共產黨章程》的理解，重溫了黨員的八項權利和八項義務，深深地體會到，作為一名發(fā)展對象，一定要從多方面提升自我，發(fā)揮帶頭和表率作用。以下幾點就是我對此次培訓的心得體會。
一、中國共產黨黨史
歷史好比一面鏡子，讓我們反思過去，走向未來。中國共產黨至今建黨93周年，在民不聊生、破敗落后的舊中國誕生，是一個意想不到的奇跡，但是奇跡也是在不懈的努力和堅持之中才能出現(xiàn)，93年風雨歷程充滿著艱辛與坎坷，93年的風雨歷程凝聚著無數革命黨人的智慧和力量，我黨領導億萬中國人民建立起自強民主的新中國。課堂上，黨的歷史就像在腦海放電影一樣，每個畫面都那么鮮活，我們不能辜負先驅者們的期望，而且要更加保護來之不易的新中國，對此我們肩負著同等的責任。
二、中國共產黨章程
《中國共產黨章程》是93年艱苦歷程的結晶，雖然篇幅不長，但都是以科學的理論和寶貴的實踐經驗作支撐的。國家領導人無一不注重實踐，如毛澤東的實踐論，實踐、認識、再實踐、再認識，這種形式，循環(huán)往復以至無窮，而實踐和認識之每一循環(huán)的內容，都比較地進到了高一級的程度。是的，這就是辯證唯物論的知行統(tǒng)一觀。再如鄧小平同志所提出的實踐是檢驗整理的唯一標準。所以我們在平常的學習當中更需要注重實踐，而不是一味向腦袋中灌輸乏味又難懂的理論知識，我們要通過實踐來加深鞏固理論，以生動有趣的實踐活動將理論知識深深的印在腦子里，這也是我對中國共產黨章程的另一面的理解和認識。
三、十八屆四中全會
十月份召開的十八屆四中全會主要內容是依法治國，我對法治也有個人的看法，法治是法律在全社會得到公認和普遍施行的一種社會狀態(tài)，是迄今為止人類社會找到的治國理政的最佳方式。法治的最終目標是保護人民自由、平等、安全和權利，維護社會和諧安寧。實現(xiàn)這一目標的基本前提，先要制定良好的法律。就最近發(fā)生一起又一起的女大學生失蹤和死亡的事件，從這一系列的事件來看，當今的女大學生嚴重缺乏安全防范意識，更體現(xiàn)了當今社會的治安的松懈，群眾的法治意識淡薄，所以普法是很有必要的。
四、關于黨內政治生活的若干準則
中國共產黨是一個偉大的黨，它以全心全意為人民服務作為根本宗旨。自從滿18歲起，我就渴望著自己能夠成為這個偉大的組織中的一員。黨不是兒戲之處，大一遞交了入黨申請書以來，我就嚴格要求自己，認真學習，積極參加各方面的活動。黨需要維護，不管到時我們入黨與否，我們都應該擁護和忠誠于黨。
2014年11月28日
事件，從這一系列的事件來看，當今的女大學生嚴重缺乏安全防范意識，更體現(xiàn)了當今社 會的治安的松懈，群眾的法治意識淡薄，所以普法是很有必要的。
入行培訓心得篇三
第一段：入行初見，餐飲培訓的重要性（200字）。
進入餐飲行業(yè)，我意識到培訓的重要性。在這個競爭激烈的行業(yè)中，優(yōu)質的服務和高效率是吸引客戶的關鍵。而只有經過系統(tǒng)的培訓，才能讓員工熟悉職責，并且將其發(fā)展成為未來的餐飲專業(yè)人士。正因如此，餐飲行業(yè)的培訓過程成了許多餐飲企業(yè)特別注重的一環(huán)。
第二段：培訓實踐，學到的專業(yè)知識和技能（300字）。
在我參與的餐飲入行培訓中，我深刻領悟到了專業(yè)知識和技能的重要性。在餐飲行業(yè)中，每個環(huán)節(jié)都需要熟練的操作和協(xié)調配合才能保證順利進行。通過培訓，我學到了烹飪技巧、食材搭配、餐飲衛(wèi)生常識等，這些知識的掌握讓我更加自信和熟練地面對實際操作。
在培訓中，我學習到了良好的溝通和服務技巧。在與客戶的交流中，我要學會理解客戶需求并提供令其滿意的解決方案。同時，培訓還注重提升員工的團隊合作能力，餐飲行業(yè)的工作需要多人協(xié)作，只有通過良好的團隊配合才能提供高質量的服務。
第三段：培訓體驗，深化了職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展（300字）。
通過與其他餐飲從業(yè)者共同學習培訓，我對自己的職業(yè)規(guī)劃有了更深的認識。在課堂上，我和志同道合的同行們一起交流和分享經驗，這讓我深感自己在餐飲行業(yè)中的職業(yè)發(fā)展方向。培訓機構提供了職業(yè)規(guī)劃的指導，使我明確了未來的發(fā)展目標，并且激發(fā)了我追逐夢想的動力。
在培訓中，我也結識了許多行業(yè)資深人士，他們的經驗和見解對我有很大的幫助。通過與他們的交流和學習，我了解到餐飲行業(yè)的市場動向和發(fā)展趨勢。這些寶貴的經驗不僅為我提供了指導，還讓我有信心在餐飲行業(yè)中取得更好的成就。
第四段：培訓收獲，對行業(yè)和自身的認識（200字）。
通過餐飲入行培訓，我不僅學到了專業(yè)知識和技能，還對餐飲行業(yè)和自身有了更深入的認識。我認識到在餐飲行業(yè)中，要想做好工作就需要全身心投入，不斷學習和提升自己。只有不斷進步，才能在激烈的市場競爭中脫穎而出。
同時，我也意識到作為餐飲從業(yè)者，服務質量和團隊協(xié)作能力至關重要。我明白了只要我們將客戶的需求放在首位，并與同事密切合作，就能夠提供出色的餐飲服務。培訓使我從更廣闊的角度看到了餐飲行業(yè)，讓我對行業(yè)有了更深遠的認知。
第五段：未來發(fā)展，持續(xù)學習的重要性（200字）。
餐飲入行培訓讓我深刻意識到學習的重要性。在這不斷發(fā)展的餐飲行業(yè)，我們必須保持學習的狀態(tài)，緊跟時代潮流和發(fā)展趨勢。只有不斷提升自己的專業(yè)知識和技能，才能在行業(yè)競爭中保持競爭力。
此外，持續(xù)學習還可以拓寬自己的職業(yè)發(fā)展空間。不斷學習，可以獲取更多的知識和技能，使自己變得更加全面和具備較高的競爭力。未來，我將繼續(xù)通過不同的培訓和學習，不斷實現(xiàn)個人價值和職業(yè)發(fā)展目標。
通過餐飲入行培訓，我深刻認識到培訓的重要性，學到了專業(yè)知識和技能，對自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展也有了更深入的認識。我相信，只要不斷學習和提升自己，我一定能在餐飲行業(yè)中取得更好的成績。
入行培訓心得篇四
此次培訓對我來說是一次洗禮、一次震撼、也是一次破繭而出的這六天五夜的學習、生活，不僅讓我在心靈上得到震撼，知識上有收獲，能力上有提高，觀念上真正領悟了職業(yè)生涯規(guī)劃對個人、家庭、企業(yè)、社會和國家的意義，而且在辦班思路、培訓方法、細節(jié)把握、心理引導、團隊合作、工具運用等方面均有很多感觸和收獲。此次培訓的主要收獲有以下幾個方面：
在培訓中我們觀看了失去雙臂的任吉美的自強不息的生活、工作錄像，與殘奧會火炬手孫長亭進行了交流，和來自汶川災區(qū)的失去右臂的14歲的李丹同學的共同學習，他們樂觀、積極的心態(tài)給了我很大的震撼，使我充分認識要有更高的追求，要實現(xiàn)人生的價值，要有強烈的責任感和使命感。程社明老師在汶川災區(qū)的行動、感受以及在培訓班上對價值觀的闡述和對人生的感悟深深地打動著我，也讓我重新審視自己，我做得如何？我能否做得更好。
2、明確了個人的發(fā)展方向和目標
通過對需求理論、生命周期、人生階段、五種年齡、職業(yè)成功的多樣性、內外職業(yè)生涯理論、終生學習理論等知識的學習我明確了自己所處的階段、應該努力的方向。把眼光從職位、工資、待遇等外職業(yè)生涯轉為能力、技能、意識、觀念等內職業(yè)生涯方面。在了解目標訂立的9大要素以及職業(yè)生涯規(guī)劃的具體應用后，我給自己擬定了近期、中期、長期的奮斗目標，即在三年內成為管理培訓領域的專家，打造一支積極主動、精簡高效的培訓團隊，致力于將管理理論轉化為實際執(zhí)行力。
3、提高了分析問題、解決問題的能力在培訓中穿插了很多的管理知識和操作方法，如看板討論法相關流程、三三法總結經驗、職業(yè)化和終生學習的有關理論、十條重要的職場觀念、12種有效工作方法等。這些課程的學習解決了我很多平時存在的.問題，如不要推卸責任，、正確思考問題和運用能力等內容讓我明辦了很多道理，對我公司的企業(yè)文化也有了更好的理解。對于接受工作問職責、準備工作學經驗、請示工作說方案、實施工作求效果、匯報工作說結果、總結工作改流程、交接工作將道德、回顧工作談感受、布置工作定標準、關心下級問過程、批評幫助擺事實、表揚鼓勵夸人品這些有效工作方法能夠提高我的工作績效和水平。
4、了解了潛能的有關理論
潛能是指一個人自身雖然目前還看不出但可能存在的能力，它在目標實現(xiàn)的過程中逐步顯現(xiàn)成型，反過來又幫助目標的實現(xiàn)。我們可以利用設定合理的目標、提高自己的信心等方式加強自己的潛能轉化。提高自己的能力和解決問題的辦法。通過突破潛能的練習，我更堅定了自己的信心，我一定能夠完成我的目標，實現(xiàn)我的理想，我一定能夠把潛能開發(fā)工作落實到培訓中。
5、提升了培訓技能
這次培訓中對培訓師的培訓非常到位，既有培訓師技能的講解與示范，也有每日一練的教學安排，還安排了天津交廣臺的主持人譚艷、為我們作了2個專題的講授和演練，通過角色扮演、案例分析、體驗式的培訓方法，使我對課前的準備、教學內容的把握、講課的技巧、語音語調、體態(tài)語言均有很大的提高。
職業(yè)生涯在人生發(fā)展中占有絕對重要的地位，是以心理開發(fā)、生理開發(fā)、智力開發(fā)、技能開發(fā)等人的潛能開發(fā)為基礎，以工作內容的確定和變化、工作業(yè)績的評價、工資待遇、職稱職務的變動為標志，以滿足需求為目標的工作經歷和內心體驗的經歷。通過外職業(yè)生涯和內職業(yè)生涯的交替發(fā)展，來實現(xiàn)自身價值。通過確定方向、明確目標、努力實踐來提升自己的職業(yè)化水平、提高企業(yè)的核心競爭力。職業(yè)生涯的成功要有強烈的愿望、明確的方向、具體的目標、有效的方法、大膽的實踐。
2、熟悉了職業(yè)生涯開發(fā)與管理的體系結構
職業(yè)生涯開發(fā)是發(fā)現(xiàn)潛能、激發(fā)潛能、強化潛能的過程。職業(yè)生涯開發(fā)有三件事：“測、定、學”。職業(yè)生涯管理是發(fā)揮潛能、評價潛能、實現(xiàn)潛能的過程。職業(yè)生涯管理有三件事：“干、評、發(fā)”。由于職業(yè)生涯具有個性化、開放性、主動性、可操作性等特點，作為心理合同，必須先要激發(fā)個人愿望，再制定個人目標，并通過系統(tǒng)的分析方法確定好實施方案，通過學習、實踐、評價來實現(xiàn)個人的成功、企業(yè)的發(fā)展和社會的進步。
3、明確了開展職業(yè)生涯開發(fā)與管理工作的方法
開展職業(yè)生涯開發(fā)與管理，首先應進行理念宣貫，明確潛能的作用和激發(fā)方法，引入職業(yè)化和內外職業(yè)生涯概念，提出“要”和“給”的理念，人生發(fā)展周期的概念，通過案例分析和概念闡述，利用價值觀念激發(fā)個人愿望，再通過系統(tǒng)觀念介紹如何進行職業(yè)生涯開發(fā)與管理，最后對職場經驗和有效工作方法進行介紹，提高對職業(yè)生涯的控制能力。職業(yè)生涯開發(fā)與管理必須符合三個特點：個人要有需求、開發(fā)要有方法、實施要有系統(tǒng)。
1、團隊管理
培訓班采取團隊管理模式，充分利用團隊間的競爭激發(fā)學員的學習熱情。從團隊的溝通、共同愿景的建立、矛盾的處理、領導藝術、任務分配、有效激勵等方面體驗了團隊合作的美妙感覺。通過每天的團隊排名、愛心大使、團隊關愛、團隊認同、團隊合作、團隊競賽、團隊表演等方式使大家充分融入團隊，在團隊中開放自我、提升自我、積極主動、創(chuàng)造佳績。
2、培訓內容引入和有效鏈接
此次培訓組織非常嚴密，每一個環(huán)節(jié)都緊張有序，從報道開始就進入了高度緊張和高速進步的階段。培訓內容引入有趣、合理、對主題的支持性強。各培訓內容間聯(lián)系緊密，通過案例、游戲、講演、視頻、提問、啟發(fā)等多種方式始終緊緊抓住學員的注意力，培訓效果非常好。在今后的培訓中我們也應該積極探討如何加強培訓內容的有趣性和說服力，對課程的各個環(huán)節(jié)也要仔細研究認真準備。
3、心理引導
在培訓班中大量運用了心理引導的技巧，用愛貫徹始終、用認同強化信念、用信念改善行為，讓學員逐步打開心靈的壁壘，融入到這個集體中。我們在培訓中也要考慮心理引導的作用，讓學員們感受到我們的真誠，使講課變?yōu)槿松^的展示、自我價值的感動、知識的傳播、愛心的傳遞。
4、注重細節(jié)
此次培訓讓我在心靈上得到震撼、知識上有所收獲、觀念上有所轉變、能力上迅速提高、也收獲了很多的友誼，是一次心靈之旅，也是自我價值的極大提高，讓我更有勇氣做我自己，為自己、為家人、為朋友、為同事、為企業(yè)干好自己的工作、創(chuàng)出自己的事業(yè)。
入行培訓心得篇五
近年來，隨著人力資源市場的日益競爭，各大企業(yè)對招聘新員工往往十分注重，會對員工進行一段時間的入行培訓，使得新的員工能夠更快、更好地融入新公司，并熟悉新工作。在這段時間里，我參加了一次入行培訓，從中不僅了解了公司文化，學習了新技能，也成長了不少。以下是我的心得體會。
一、了解公司文化。
入行培訓的重點之一是讓新員工了解公司文化。我們通過多場培訓課程，了解了公司的發(fā)展歷程，企業(yè)文化、價值觀等重要方面。在這過程中，我認識到了公司注重全員培訓和發(fā)展，追求做大做強的企業(yè)愿景，以及對員工精神文化生活的關注。這些都讓我更加堅信公司的理念和目標，感到與公司的文化更加契合。
二、學習新技能。
入行培訓課程中，我們還學到了許多新技能。比如，掌握了各種辦公軟件的使用技巧，學會了新的銷售技巧和營銷策略等。這些技能的學習不僅讓我們更加熟練地掌握了工作，也擴展了我們的知識面，提高了我們的綜合能力。此外，在學習的過程中，還結識了一些具有相同興趣的同事，不僅增強了我的自信心和學習動力，也給我?guī)砹肆己玫娜穗H關系。
三、提高自我意識和認識。
在入行培訓中，我們要參加眾多的培訓課程和講座。除了學習新知識和技能之外，更重要的是對自我意識和認識的提高。在課堂上，我們要接受同事或主管的點評，針對自己的問題和不足，進行自我反思和提高，發(fā)揮自己的長處，規(guī)避以后的錯誤。這樣，我們更加清晰地認識到自身的優(yōu)缺點，更有自信心地面對工作中的各種挑戰(zhàn)。
四、鍛煉能力。
入行培訓課程的豐富多彩也在一定程度上對我們的能力進行了鍛煉。從入門到精通，美其名曰“雕琢千錘方成器”，對我們的要求也是不同的。例如，作為一個管理人員，我們要不斷學習，了解公司的所有業(yè)務流程并掌握相應的管理技巧。將來，當我們成為公司的一名重要職員時，這些學習經驗及實戰(zhàn)對接部分很可能成為我們的職業(yè)支點和成就起點，這便是鍛煉能力的重要體現(xiàn)。
五、成長與自我提升。
總的來說，入行培訓這個階段是一個承上啟下的轉折點。在課程學習和實踐過程中，我不僅深刻認識到了企業(yè)文化的重要性，學習到了新知識和技能，提升了自我認識，也鍛煉了一系列的能力。與此同時，我也被培養(yǎng)得更加自信、自我感覺良好，堅信在未來的職業(yè)生涯中，我一定會以更好的姿態(tài)和求生動力來面對各種挑戰(zhàn)和機遇，為企業(yè)和社會做出更大的貢獻。
以上是我在入行培訓中的心得體會。這段經歷讓我更加了解了公司文化，提升了自我認知和程度，也激發(fā)了我未來的求職動力。在未來職業(yè)生涯中，我將以更好的狀態(tài)和姿態(tài)去面對這個真實而充滿挑戰(zhàn)的世界。
入行培訓心得篇六
培訓師培訓心得要怎么寫，才更標準規(guī)范？根據多年的文秘寫作經驗，參考優(yōu)秀的培訓師培訓心得樣本能讓你事半功倍，下面分享【培訓師培訓心得優(yōu)秀5篇】，供你選擇借鑒。
四點寶貴啟迪
一 終生學習是對包括培訓師在內每一個人的要求，尤其是對培訓師本身更具有現(xiàn)實意義
二 臺上一分鐘臺下十年功
關于這一點，在前面的企業(yè)培訓師是不容易做的中已有闡述，我們還可以找到無數成功者的事例來證明，像梁玉柱劉羚王囤等老師，我們看到的是他們在講臺上精彩的演講高超的指導技巧，但我們完全可以從他們的精彩高超中看到他們勤奮刻苦的磨練正所謂寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來!
三 做事先做人
四 挑戰(zhàn)自我才能實現(xiàn)自我
六點學習感悟
一 投入是基本的要求
二 立即行動是關鍵
三 興趣是最大的動力
四 學員是最好的老師
五 苦練是最佳的捷徑
六 時刻反省促提高
七 同學友情是寶貴的資源
八 選準機構也比較重要
我在報名之前咨詢過5個以上的機構，每一個機構都信誓旦旦，保證多多但是在經過一番比較之后，我選擇了廣州市紅日人力資源培訓學校主要基于以下幾點考慮，供有意參加企業(yè)培訓師及其他職業(yè)鑒定類培訓的朋友們參考：
最后，感謝廣東省企業(yè)培訓師項目組，感謝廣州市紅日人力資源培訓學校!感謝我們教給我們漁具的梁玉柱劉羚王囤劉建宇明等培訓師老師!
應公司安排于3月14日、15日去濟南參加了由海納管理學院組織的為期兩天的ttt培訓，首先感謝公司為我提供了一個這么好的培訓機會，經過此次培訓，我覺得受益頗豐，也有許多需要總結的地方，以便日后在公司內部培訓工作中能更好地運用。
培訓一開始就進入分組，其主要強調的是一個團隊合作精神，體現(xiàn)團隊的力量，以競賽的形式進行，團結成員，盡最大的努力為團隊爭取分數，以這種方式貫穿于整個培訓過程，有效地活躍了培訓的氛圍，提高了學員的積極性。 為我們進行培訓的是資深培訓師劉有林老師，他以圖片引導法開場，把培訓師比作那個砸到牛頓頭上的蘋果，他說每上培訓師都是一個蘋果，都有可能開啟一扇神奇的門。整個課場運用理論引導、影片分享、案例分晰、互動討論、身體力行的參與、列舉解決方案的給予、多媒體影片的應用等等方式進行，讓大家在這樣的快節(jié)奏的帶領下，思想得到了非常大的震撼。
這次培訓讓我學到很多實用的專業(yè)的知識，結合這此培訓的收獲，我將向大家分享以下幾個方面：
1、 空杯心態(tài)。所謂空杯心態(tài)就是學習的心態(tài)。做為一個培訓師或者要加入培訓師隊伍的人來說，學習與持續(xù)學習是最重要的。因為在培訓過程中，學員是主體，培訓師是起到一種引導的作用，培訓師在整個過程中讓學員有效的接受到知識，為學員提供條件信息，幫助學員達到適應崗位提高能力自我發(fā)展的目標。而讓學員做到這一點，做為一個培訓師就必須擁有更多更高層次的知識。還有一點就是要真正做到終生學習，就必須終生持有空杯心態(tài)，簡單講就是要謙虛，向學員學習，學員是最好的老師，我們可以通過互動來和學員進行探討，讓學員能更展示自己，在展示自我的同時你何常不是學習?向身邊的每個人學習，學習無處不在，看如何如何去學，做為一個學習型的培訓師，一定要懂得任何一個人身上都有值得自己學習的東西，明白學得越多未知更多的道理。
2、準備永遠比資歷更重要。俗話說臺上一分鐘臺下十年功，關于這一點，我們可以找到無數成功者的事例來證明。象為我們做過培訓的劉曉老師和培訓職場上資深培訓師余世維老師，我們看到的是他們在在講臺上精彩的演講高超的指導技巧，但我們完全可以從他們的精彩高超中看到他們勤奮刻苦的磨練，正所謂寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來!
自己真正懂得做人的道理才可以為人解惑，才可以引導于人，否則再精彩的演講再高超的技巧，只是博學員一笑的鬧場，應付培訓的時間消耗，無職業(yè)道德可言。
4、培訓的真實性與意義。每個企業(yè)做培訓的目的就是能通過培訓，讓員工更迅速地成長起來，能更好的服務于自己本職工作。也就是我們平時聽到的化培訓力為生產力的說法。化培訓力為和生產力是一個很大的概念，這就必須立足于企業(yè)本身的狀況以及培訓的目的性，企業(yè)不能因為培訓而培訓，一定要有自己的培訓制度與配套的評估，這一點我覺得咱們公司做的很好。對于企業(yè)的內部培訓師來說，一定要了解企業(yè)培訓的意義，一定要注重培訓內容的真實性與針對性，去真正結合當前培訓本身做診斷，知道培訓需要什么，培訓什么，缺什么，補什么，這是做培訓的原則，也是一個內部培訓師的職責。
5、興趣是最大的動力。這個道理我們都懂得，但有了興趣還遠遠不夠，那就對這份職業(yè)的熱愛。在本次本培訓中劉有林老師不至一次的提到，對于我們這些已經跨了一只腳在培訓師門檻里面的學員甚至想要跨進來的人說都是相當重要的。培訓工作并不是如大家想象的那么簡單，我記得劉曉老師在給大家做培訓師說過這樣一段話，她說：“做一個培訓師，一定要讀100本書，看100部電影，懂得分晰100個實際案例，如果可以至少要做100場以上的培訓實練?！痹囅?，如果我們沒有足夠的興趣和足夠的對這份職業(yè)的熱愛，真難想象我們是否能堅持下去。經過多次培訓的人都可以體會到，培訓場如戰(zhàn)場，在這個戰(zhàn)場上，你可能遇到各種各樣的學員，他們有的職高權重，有的知識豐富，有的甚至問題刁鉆??，面對諸多的這些，做為一個培訓師就必須有足夠的興趣來推動自己的進步，更重要的是有持之以恒信念，有足夠的愛來呵護這份職責。
培訓是一項任重道遠的工作，需要全員的參與，接下來還有一個艱巨的任務等著我去完成，我會好好準備，把自己的所學所知分享給大家。我相信，我一定會做好，我更相信，通過我們內部培訓師的努力，我們的培訓工作一定會取得可喜的成果!
一、企業(yè)培訓師不是單純從事培訓工作的 企業(yè)培訓師究竟是做什么的?
在接受培訓之前，的確是存在很大的誤解：我以為培訓師就是在企業(yè)做培訓的——不就是做個計劃，寫個講義，上個課嘛。我相信，有我這種理解的人不在少數。事實上，企業(yè)培訓師并不是我想象的這么簡單。按照教材的定義：培訓師是指能結合經濟、技術發(fā)展和就業(yè)要求，研究開發(fā)針對新職業(yè)(工種)的培訓項目，以及根據企業(yè)生產、經營需要，掌握并運用現(xiàn)代培訓理念和手段，策劃、開發(fā)培訓項目，制定、實施培訓計劃，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。
我們看看教材中關于制定培訓總體計劃、開發(fā)培訓項目、開發(fā)培訓課程、開發(fā)培訓教材、教師任用資格與培訓評估、指導培訓工作、人員素質測評、崗位職務描述、現(xiàn)代教育培訓技術應用、教學活動的組織管理、教學活動的實施各個章節(jié)的內容闡述，不難明白培訓師究竟是吃什么飯干什么活的。
按照老師的概括，企業(yè)培訓師的本質職責是企業(yè)培訓工作的策劃開發(fā)、組織實施，即培訓管理者。在培訓管理體系--iso10015培訓體系中就有企業(yè)培訓管理者的說法，這與iso9001中的質量管理者代表一樣。企業(yè)培訓師主要的工作在于企業(yè)培訓的策劃和組織管理，也即企業(yè)培訓的管理者。
弄清楚這個概念，對于進一步發(fā)揮企業(yè)培訓師作用，增強培訓師自信心、調動培訓師積極性等方面具有至關重要的作用。
二、企業(yè)培訓師不是那么容易做的
通過這幾天的系統(tǒng)學習，知識豐富并具實戰(zhàn)經驗的老師用鐵的事實告訴我們，培訓師必須具備：自我感知的能力、激勵他人的能力、建立關系的能力、變通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握職業(yè)界限的能力、診斷問題并找出解決方法的能力、從事商務的能力;良好的溝通、表達能力，以及組織教案、充分運用各種現(xiàn)代教學設備的能力;學習能力強，能不斷更新知識和觀念，特別需要有調動氣氛的能力和案例分析能力，能夠設計并運用課堂討論、案例分析、模擬游戲、角色扮演等手法。
企業(yè)培訓師不單單是培訓，更重要的是培訓的管理。要管理培訓就必須是培訓的內行，動起嘴來有兩口子，動起手來有兩刷子。培訓師需要掌握的知識是相當廣泛的，最基本的都要做到一專多能，盡可能是多專多能。不僅僅掌握知識，更需要豐富的實戰(zhàn)實踐經驗，現(xiàn)場操作演示能力，對主講的課程有豐富的相關工作背景，具有專業(yè)的培訓或授課經驗。要管理好企業(yè)的培訓工作，就必須了解培訓相關的法律法規(guī)，懂得企業(yè)培訓的基本規(guī)律，掌握企業(yè)培訓的各種相關知識和技能技巧，并能熟練運用于實踐。同時，還必須了解有關經濟的、市場的、質量的等方面的知識，特別需要掌握工商企業(yè)管理的知識，以及具備人員素質測評、崗位職務描述等人力資源開發(fā)相關的知識、工具、能力。
僅僅從前面這些膚淺的體會中，我們已不難感受企業(yè)培訓師要學的東西、掌握的技能、熟練運用的工具實在是不少，這就意味著做培訓師并不容易，做一名優(yōu)秀的培訓師就更難。
三、企業(yè)培訓師的前景光明但道路是曲折的
廣東廣播大學副院長邱培彪表示，雖然準入制度是企業(yè)培訓師的趨勢之一，但是準入制度管不住企業(yè)內部的培訓師，尤其是一些舍不得花錢培養(yǎng)培訓師的企業(yè)，因此，國家應出臺專門政策，對企業(yè)內部的培訓師也進行管理規(guī)范。邱院長說這話是針對“企業(yè)無法管理”憂慮而言的。
我個人認為，就算國家出臺專門政策，對企業(yè)內部的培訓師也進行管理規(guī)范，這也無多大的現(xiàn)實意義。你總不能像現(xiàn)在的生產許可證制度一樣，你企業(yè)不具備多少個培訓師國家就不允許你開業(yè)。就算是這樣，像現(xiàn)在的若干行業(yè)的生產許可、衛(wèi)生許可等等，其約束作用是相當有限的。而且就當前現(xiàn)實看，持證上崗的企業(yè)培訓師未必是企業(yè)的必備要件。
第二，外請培訓師有點啃雞肋的感覺。有兩個關鍵：一是提高一個企業(yè)的經營業(yè)績，不是簡單的一次兩次哪怕是若干次系列化的培訓就可以解決的，這是一個常識問題。哪怕你再深入調研，你開發(fā)的課程針對性再強，如果企業(yè)的相關配套政策跟不上，那也是收效甚微。還有就是一個企業(yè)本身的文化，要想借助培訓師一己之力進行再造的話，幾乎是一個美麗的神話。不培訓，“要馬兒跑，又不給馬兒吃草”;愿意為部分員工或管理人員提供培訓或是把培訓作為獎勵;頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，為了培訓而培訓，沒有系統(tǒng)。第二是除非長期跟蹤合作，再深入的調研也難以做到貼近企業(yè)的實際，因為企業(yè)所處的內部外部環(huán)境是不斷變化的，而我們現(xiàn)在企業(yè)界對培訓界的看法多數是“就像做軟件一樣，頂多我修改一兩個組件就足以應付”。
第三點憂慮來自我們做培訓師的本身。這里我僅僅站在做企業(yè)內部培訓的角度談個人看法。當前，除了外資、合資企業(yè)和一些大型，以及像軟件、電信、大中型餐飲娛樂等行業(yè)外，大多數企業(yè)都還沒有專門的培訓部門及培訓師，特別是當前活躍的民營企業(yè)中的制造型企業(yè)更是如此。做培訓的多半是兼職，我本人就是主管品質，僅僅是因為品管需要用到培訓這么一種方式。在這種情況下，大家的主要精力都在主管工作上，就算想提高自己，都會在時間、精力等等多個方面難以把提高自己的培訓能力放在重要位置，更不要說是放在首要位置。個人如此，企業(yè)亦然。
所幸，國家已經重視而且成效初顯，企業(yè)認識不斷提高且需求激增。這使我們看到了希望，也由此有了信心。雖然難度很大，當我相信我們通過這次培訓，已經開始了“萬里長征”的第一步，有了老師教給我們的漁具，再通過我們自身的不懈努力，我們就一定可以做合格的培訓師進而成長成為優(yōu)秀的培訓師。
我在公司不是專職的培訓工作者，但作為負責部門培訓的管理人員，應該掌握培訓的相關知識。所以為了能系統(tǒng)學習培訓知識、掌握更多的培訓技能技巧、開闊培訓視野，考取企業(yè)培訓師資格證，更重要的是為了真正提高員工素質及工作能力，為公司出力。我與公司簽訂了培訓協(xié)議，報取萬里培訓學校的企業(yè)培訓師培訓班。
本次的培訓老師按授課時間順序依次為褚莉莉、趙瑞銀、王穎莉、陸兆章老師，他們都各有特點，使我印象深刻，在他們身上學習到了很多知識，他們是我培訓方面的啟蒙老師，也是今后學習的榜樣。
我們利用周末時間，共進行了四個月的培訓學習，收獲頗多，主要有以下五點心得體會：
一、培訓需從崗位需求出發(fā)。
之前我一直在思考企業(yè)培訓實效性差的原因，通過培訓使我找到了最根本的答案，那就是培訓要先做培訓調研，了解需求，找到員工能力與崗位素質能力、員工素質與公司要求間的差距，然后深入挖掘該崗位優(yōu)秀員工的做法及經驗，梳理總結后有針對的對該崗位進行理論與實踐培訓，著重技能培訓，而不是一味的采取機械宣貫式培訓，這樣才能真正提高培訓的實效性，真正提高員工的工作能力。
二、培訓師需具備優(yōu)秀能力。
1、授課流程清晰，層次分明，主要有開場白、目錄、每段過門、每段正文、每段總結、結尾等。
2、語言表達要簡潔、明了，儀表儀態(tài)要適合培訓。
3、要選擇與培訓內容相適應的互動手段，如做問答、做練習、做游戲、看電影、情景模擬、角色扮演等。這樣可以提高學員的接受度，以致提高培訓效果。
4、要學會控場技巧，也要學會如何應對處理緊急局面。
三、學習需態(tài)度謹慎、思路清晰。
1、在學習中需掌握全書結構，將所有內容的框架刻在腦子里，如，崗位職務描述、人員素質測評、項目開發(fā)、課程開發(fā)、教材開發(fā)、培訓質量管理、培訓評估、現(xiàn)代技術應用等，并逐一進行消化吸收。
2、學習的思路需清晰，在對待方案設計時要掌握設計思路及模板應用，重要的是要聯(lián)系工作實際開展。
3、注重學習方法與記憶技巧，快速、深刻的記住重點知識。
4、掌握考試技巧，借鑒以往經驗。
5、做事要肯付出時間與辛苦，認真對待每一天，完成學習目標。
四、培訓需知識淵博，現(xiàn)身說法。
在每個崗位上都要積極思考、盡職盡責，不斷總結經驗。經驗豐富、知識淵博的培訓師，可以現(xiàn)身說法，這樣才更能吸引學員的注意力與好奇心，讓學員敬佩培訓師的經歷與能力，激發(fā)學員的學習興趣，以利培訓效果的提高。
五、培訓需熟練掌握各類培訓工具。
例如，學習ppt制作新方法，使用褚老師傳授的方法，將一個word版教材變成幻燈片形式，只需兩分鐘。而且可以批量加入不同照片。再加上配色技巧，解決了以往制作ppt費時、費力的困擾，可以在較短的時間內作出一份優(yōu)美的幻燈片課件。
除了學習以上知識與技巧，在今后的工作中還要不斷充電學習，更重要的是要勤于練習，修煉成一名優(yōu)秀的培訓師，為企業(yè)(部門)做好參謀和培訓。
培訓師顧名思義就是培訓的老師,做好一名”老師”,不但要業(yè)務熟練,還要對”學生”言傳身教,教會”學生”,教好”學生”.更不能出現(xiàn)誤人子弟的現(xiàn)象,這樣做不但害人還害己.
進入公司工作有幾年時間了,公司的規(guī)模在不斷的擴大,作為一名老員工,同時作為一名培訓師,為許多新進公司的員工進行了培訓,我對培訓工作也有一些心得體會.以下是我的幾點看法:
1. 把握好培訓質量
2. 因材施教,最大限度挖掘潛力
每個人的性格和特點是不一樣的,我們要在培訓的過程中發(fā)現(xiàn)新員工的優(yōu)點,特點,,看現(xiàn)在培訓的崗位是否適合它,有沒有更適合的崗位,如果有那我們將為其更換更合適的崗位以發(fā)揮其本身的潛能.對于在培訓中掌握技能慢的,我們要不斷的鼓勵,正確的引導,使其盡可能盡快的掌握工作技能,達到我們的培訓要求,進入到新的工作崗位中.
3. 不斷學習,提高自身的競爭力
以上是我的一些膚淺認識,我將在以后的工作中更加嚴格的要求自己,不斷的學習提高自己整體素質,同樣在以后的培訓的工作中我也將會更加盡職盡責,為公司的發(fā)展貢獻一份力量.
入行培訓心得篇七
餐飲行業(yè)是一個充滿激烈競爭的行業(yè)，要想在這個行業(yè)中立足并取得成功，專業(yè)的培訓是非常重要的。經過一段時間的培訓后，我深刻體會到學習的重要性和對個人成長的影響。培訓不僅僅是學習技能和知識，更重要的是培養(yǎng)專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，提高自身的綜合素質。通過培訓，我們可以更好地適應餐飲行業(yè)的需求，為自己的未來發(fā)展打下堅實的基礎。
二、培訓內容和成果。
在餐飲入行培訓中，我們接受了各方面的培訓，包括餐飲知識、服務技巧、管理經驗等。在餐飲知識方面，我們學習了食品安全知識、餐飲流程、廚房衛(wèi)生等方面的內容，這些知識的掌握對于保障食品安全和提高餐廳衛(wèi)生至關重要。在服務技巧方面，我們學習了禮貌待客、微笑服務、溝通技巧等，這些技巧的運用可以提升顧客的滿意度，增加餐廳的競爭力。在管理經驗方面，我們了解了餐廳的運營模式、人員管理、成本控制等，這些經驗的積累對于日后的管理工作非常重要。通過這些培訓，我不僅僅學到了知識和技能，更重要的是培養(yǎng)了我對餐飲行業(yè)的熱愛和責任感。
三、培訓帶來的挑戰(zhàn)和成長。
在進行培訓的過程中，我遇到了很多挑戰(zhàn)，但這些挑戰(zhàn)也是我成長的機會。首先是廚房工作的挑戰(zhàn)，廚房工作需要快速反應和高效執(zhí)行，而我之前對于烹飪并不熟悉。經過多次的練習和實踐，我逐漸掌握了一些基本的烹飪技巧，并且可以勝任一些簡單的廚房工作。其次是與顧客的溝通和處理問題的挑戰(zhàn)，餐廳的服務要求我們始終保持微笑和耐心，而有時面對一些不滿意的顧客時，處理起來并不容易。通過模擬演練和實際操作，我逐漸學會了如何正確地面對和解決問題，提升了自己的應變能力和服務水平。
四、培訓對日常生活的影響。
餐飲入行培訓不僅僅對工作有著積極的影響，還對我的日常生活有著深遠的影響。首先，在餐飲培訓中，我們注重團隊合作和互助精神，這讓我更加懂得了團隊的重要性和力量，在生活中，我更加注重與朋友和家人的溝通和合作。其次，在餐飲培訓中，我們講究儀表儀容和服務態(tài)度，這讓我在日常生活中注意了自己的形象與言行舉止。最后，餐飲培訓中的良好習慣，如工作紀律、時間觀念、責任心等，使我在日常生活中更加自律和有序。
五、未來發(fā)展的展望。
通過餐飲入行培訓，我對自己未來的發(fā)展有了更加清晰的認識和更高的期望。我希望在餐飲行業(yè)中能夠努力工作，提升自己的業(yè)務水平和管理能力，成為一個優(yōu)秀的餐飲從業(yè)者。同時，我也希望能夠不斷學習和進修，不斷提高自己的素質和專業(yè)能力，為行業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻。在未來的工作中，我將堅守職業(yè)道德和服務宗旨，勇于創(chuàng)新和改進，努力為客戶提供更好的餐飲體驗。
總之，餐飲入行培訓是一個全方位、系統(tǒng)化的學習過程，通過培訓，我從中受益匪淺。培訓不僅提高了我的專業(yè)能力和綜合素質，也啟發(fā)了我的職業(yè)潛力和追求。我相信，通過不斷學習和鍛煉，我一定能夠在餐飲行業(yè)中取得成功，實現(xiàn)自己的人生價值。
入行培訓心得篇八
餐飲行業(yè)作為服務行業(yè)的重要組成部分之一，在當今社會中扮演著不可忽視的角色。為了提升餐飲行業(yè)從業(yè)人員的服務水平和競爭能力，越來越多的企業(yè)開始重視餐飲入行培訓。餐飲入行培訓不僅是新員工適應工作環(huán)境的機會，也是老員工繼續(xù)提升自己的機會。筆者在經歷過這一過程后，深感培訓的重要性。本文將從個人的角度出發(fā)，分享在餐飲入行培訓中的心得體會。
第二段：培訓內容及收獲（250）。
在餐飲入行培訓中，我學到了很多有關餐飲服務的知識和技巧。首先，我們學習了餐飲基本禮儀，包括如何正確使用餐具、如何熱情接待客人、如何從容地應對各種問題等。這讓我深刻認識到餐飲服務的重要性以及良好服務對于客戶體驗的影響。其次，我們還進行了廚房操作和食品安全知識的培訓。這些知識對于我后續(xù)的工作非常有用，讓我在工作中更加注重衛(wèi)生和食品質量。此外，我們還學習了團隊合作、溝通技巧和客戶投訴處理等方面的知識，提升了自己的跨部門協(xié)作能力和問題解決能力。
第三段：培訓的方式和方法（250）。
餐飲入行培訓的方式和方法多種多樣，其中包括理論學習、實踐操作、角色扮演和案例分析等。理論學習讓我們了解了餐飲服務的基本原理和規(guī)范，實踐操作讓我們親身感受到了工作的真實環(huán)境和流程，角色扮演和案例分析則是鍛煉我們危機處理能力和溝通能力的好方法。培訓組織者還非常注重培訓的趣味性和互動性，利用游戲化的方式讓我們更加主動參與和積極學習。通過這些方式和方法的組合，餐飲入行培訓讓我既獲得了知識，又提升了能力。
第四段：培訓的收益和價值（250）。
餐飲入行培訓不僅為我提供了必要的知識和技能，更重要的是激發(fā)了我對餐飲事業(yè)的熱情和追求。通過培訓，我深入了解了餐飲行業(yè)的工作內容和要求，對自己有了更明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和目標。培訓還幫助我認識到餐飲行業(yè)的競爭激烈和不斷創(chuàng)新的特點，激勵我不斷提升自己的能力，適應和領先于行業(yè)的發(fā)展。此外，培訓也為我創(chuàng)造了更多的就業(yè)機會，提供了廣闊的發(fā)展空間，為我今后的職業(yè)生涯打下了堅實的基礎。
第五段：總結心得體會（250）。
通過餐飲入行培訓，我明確了自己的職業(yè)發(fā)展方向，提升了自己的服務意識和工作能力。餐飲入行培訓讓我意識到服務行業(yè)的重要性，培養(yǎng)了我為人處世的正確態(tài)度和行為規(guī)范。餐飲入行培訓不僅僅是學習知識和技能的機會，更是一個全面發(fā)展的過程。我將以培訓所學為基礎，不斷努力提升自己的專業(yè)水平和綜合素質，為餐飲行業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。在未來的工作中，我會不斷總結和反思，在實踐中不斷進步，做一個優(yōu)秀的餐飲從業(yè)者。
總結：餐飲入行培訓是提升服務行業(yè)競爭力和提供更好服務的重要途徑。通過培訓，我們能夠學習到相關的知識和技能，提升自己的工作能力。同時，培訓還能夠為我們提供更多發(fā)展機會和廣闊的職業(yè)空間。通過餐飲入行培訓，我們不僅能夠提升自己的職業(yè)素養(yǎng)，也能夠為餐飲行業(yè)的發(fā)展做出貢獻。
入行培訓心得篇九
培訓在現(xiàn)代社會中扮演著重要的角色，它不僅可以提升個人的技能和知識，還可以激發(fā)自身的潛能和動力。我最近參加了一次培訓，獲得了很多寶貴的經驗和體會。在這篇文章中，我將分享這次培訓給我?guī)淼膯l(fā)和收獲。
第一段：培訓的重要性
培訓是一個持續(xù)學習和發(fā)展的過程，它可以讓個人在不同層面上取得進步。通過培訓，我們可以學習新的技能和知識，提升自己的競爭力。此外，培訓還可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的潛能和機會，激發(fā)內在的動力和熱情。在這次培訓中，我明白了培訓對個人和組織的重要性，它可以使我們在不同的領域中取得更好的成果。
第二段：培訓的價值
培訓的價值在于它可以提供適應市場和社會發(fā)展需求的能力。通過培訓，我們可以了解最新的技術和行業(yè)趨勢，從而提供更好的服務和創(chuàng)新。此外，培訓還可以改善個人的溝通和領導能力，增強個人的自信心和團隊協(xié)作能力。在這次培訓中，我不僅學到了許多實用的工作技巧，還提升了自己的自信，成為一個更好的團隊成員。
第三段：培訓的經驗和教訓
培訓不僅帶來了知識和技能的提升，而且也教會我們如何克服困難和挑戰(zhàn)。在這次培訓中，我遇到了許多挑戰(zhàn)，例如時間限制、工作壓力和溝通問題。然而，通過培訓，我學會了如何管理時間，處理壓力，并提高溝通效果。這些經驗和教訓對我以后的工作和生活都非常有幫助。
第四段：培訓的感悟和收獲
通過這次培訓，我收獲了許多寶貴的經驗和教訓。首先，我意識到自己在很多方面都有提升的空間，需要不斷學習和發(fā)展。其次，我明白了合理規(guī)劃時間，提前做好準備的重要性。此外，我還學會了如何與他人合作和溝通，這對建立良好的工作關系至關重要?？傮w而言，這次培訓為我?guī)砹苏鎸嵉某砷L和個人突破。
第五段：未來的學習和發(fā)展
通過這次培訓，我明白了學習和發(fā)展是一個持續(xù)的過程。雖然培訓給我?guī)砹撕芏嗟氖斋@，但我還有很多的學習和提升的空間。因此，我計劃在未來繼續(xù)參加培訓，不斷學習和發(fā)展自己。我相信通過持續(xù)的學習和努力，我可以在個人和職業(yè)方面取得更大的成就。
總結：
通過這次培訓，我意識到培訓對個人和組織的重要性，它可以提供知識和技能的提升，激發(fā)內在的潛能和動力。培訓的價值在于其能夠提供適應市場需求和社會發(fā)展的能力，并提高個人的溝通和領導能力。通過培訓，我們可以學到許多實際的技巧和方法，從而在工作和生活中取得更好的成果。盡管培訓過程中會有挑戰(zhàn)和困難，但通過克服它們，我們可以獲得更多的經驗和教訓。通過培訓，我收獲了許多寶貴的經驗和教訓，明白了未來的學習和發(fā)展的重要性。在未來，我將繼續(xù)參加培訓，不斷提升自己，取得更大的突破和成就。
入行培訓心得篇十
如何推動x文化旅游產業(yè)提質增效，在穩(wěn)增長、調結構、促改革、惠民生中發(fā)揮更大作用？結合這次學習思考，我認為，x的文化旅游產業(yè)必須以打造彰顯華夏文明的歷史文化基地和建設國內一流旅游目的地為目標，積極實施培育大秦嶺人文生態(tài)旅游度假圈、構建絲綢之路風情體驗旅游走廊和打造高a級景區(qū)三大戰(zhàn)略，精心打造炎帝故里、東方佛都、秦嶺中央公園、西部城市天堂四大品牌，強力推動法門寺太x綜合旅游區(qū)、秦嶺都市旅游區(qū)、周公廟五丈原釣魚臺歷史古跡旅游區(qū)、關山草原風光旅游區(qū)、嶺南山水旅游區(qū)五大板塊，延長產業(yè)鏈條，健全服務體系，加速產業(yè)融合，真正把文化旅游產業(yè)培育成為x轉型突破的戰(zhàn)略性支柱產業(yè)。
一要做強龍頭。積極引進一批有實力的企業(yè)集團，以資源、規(guī)劃、管理、營銷一體化為方向，突出抓好法門寺佛文化景區(qū)和太x國家級文化產業(yè)示范區(qū)建設，把法門寺佛文化景區(qū)打造成為絲綢之路風情體驗旅游走廊的關鍵節(jié)點，把太x國家級文化產業(yè)示范區(qū)打造成為大秦嶺人文生態(tài)旅游度假圈的重要支撐，力爭年內建成國家5a級景區(qū)和具有國際影響力的知名景點，打造引領x文化旅游產業(yè)發(fā)展的雙引擎。
二要做精景區(qū)。搶抓岐x周文化景區(qū)被列為全省重點建設的十大景區(qū)機遇，啟動鳳凰山遺址公園、周原國際考古研究基地建設。借勢央視大戲《英雄時代》，加速茵香河區(qū)域開發(fā)，打造x城市文化會客廳。持續(xù)推進關山草原、黃柏塬、鳳縣古羌文化旅游示范區(qū)建設。堅持把規(guī)劃放在景區(qū)建設的首位，力爭把每一個景區(qū)打造成為經得起歷史和實踐檢驗的精品。
三要做活文化。按照人文景點演繹文化，自然景點注入文化的思路，進一步改造提升北首嶺、炎帝陵、金臺觀等歷史人文景點。在嘉陵江源頭、通天河森林公園、千湖濕地公園等自然景觀開發(fā)中，融入文化內涵，使之與山色水景相映成趣。借鑒《長恨歌》成功經驗，打造一批展示x文化魅力的演藝產品，讓x文化活起來，山水動起來，以x周秦文化與x漢唐文化遙相呼應，共同演繹xx大旅游的雙城記。
四要做優(yōu)服務。緊跟特色獨有、生態(tài)健身、文化傳承、參與體驗、購物收藏等當前文化旅游產業(yè)發(fā)展的新趨勢，圍繞吃住行、游購娛六要素，加快文化旅游與三產服務業(yè)的融合，牢固樹立全域旅游概念，全面加強公共服務設施建設，提升城市建設品位，加快特色名鎮(zhèn)建設，持續(xù)優(yōu)化生態(tài)環(huán)境。變單級突破為融合發(fā)展，變初級消費為綜合消費，不斷提升x旅游配套服務的.檔次和水平。
五要做大宣傳。強化關聯(lián)景區(qū)的整合包裝和品牌塑造，聘請專業(yè)團隊完成x旅游宣傳整體形象定位。精心辦好省十五屆運動會、第27屆世界佛教徒聯(lián)誼會和兩岸四地道文化論壇等活動，進一步加強與關天經濟區(qū)內兄弟地市間的合作，打造區(qū)域間的文化旅游聯(lián)盟，不斷擴大x文化旅游的知名度和影響力，為打造關天副中心，建設和諧新x，走在建設三個x前列發(fā)揮新的更大作用。
入行培訓心得篇十一
懷著期待與興奮，終于迎來了建設銀行xx市分行新入行員工培訓.培訓時間雖然不長，只有兩天，但這次的崗前培訓對我的意義是巨大的，它作為一個過渡，一個橋梁，讓我從學習走向實踐，收獲的遠比想象中的豐富。
人力資源部的領導和同事們對這次培訓做了相當合理的計劃。
第一天，首先迎來的是財會部的朱經理的授課，他仔細地講解了建行的會計體制，員工應該有的工作態(tài)度，禮儀，鼓勵我們多學習，多向有經驗的`同事請教，多考取證書，豐富自己。接著，劉姐也詳細講解了柜面業(yè)務，我們花了大量的時間來學習柜面業(yè)務操作流程，讓我由原先的不了解到現(xiàn)在的基本掌握。作為一名柜員，每天與客戶接觸，與現(xiàn)金接觸，必須要加強風險意識，必須合規(guī)操作，必須加強服務意識，與客戶交朋友，有效率地溝通。柜員的責任重大，必須認真對待。
晚上，人力資源的蔣主任，講述了建行衡陽市分行的整體概況，以及李振球行長的“我心中的衡陽市分行”內容詳實，振奮人心。建行衡陽市分行最近幾年發(fā)展迅速，各項指標都位居全省各地區(qū)分行的前列。李行長的話深入我心，他對建行員工的殷切期望躍然于字里行間，“目標，責任，能力，激-情“這八個字，在建行員工的日常行為舉止中必須得到充分體現(xiàn)。尤其對于我們這些剛畢業(yè)，即將進入到建行工作的大學生來說，更是要時刻銘記。要做一個目標明確，責任心強，有能力，充滿激-情的人。我記下了。
第二天，個金部蔣主任，電子銀行劉主任等介紹了建行主要產品、個人金融發(fā)展戰(zhàn)略、銀行相關法律知識、(建行的電子銀行等，讓我們對建行幾個主要部門的業(yè)務情況有了初步的了解。
這次的培訓匯集了許多領導和前輩的智慧和辛勤勞動，他們總結了自己十幾年甚至幾十年的工作經驗，讓我們在如此短暫的時間里學習到了銀行主要業(yè)務知識，把我們領進了建設銀行的大門，同時也讓我們領略到了優(yōu)秀建行人的風采。
通過培訓，我獲得了以下心得體會。
第一，自身思想的變化與心里的成長。建行的優(yōu)良傳統(tǒng)文化以及員工職業(yè)道德等培訓內容，使我明白了，一個優(yōu)秀的人不光要有過人的技能，更要有優(yōu)良的品質和端正的德行。作為建行的一分子，應為建行盡全力，融入這個集體，與建行同進步，共發(fā)展。作為新員工，我應該首先做好角色的轉換。以前在學校的生活，多部分都是索取和吸收，肩上沒有責任，很少有過壓力，而且成長環(huán)境單一。現(xiàn)在自己成了一名員工，是該自己付出了，該自己肩上承擔責任了，“人，仕其職，則必盡其職?！?其次要使自身修養(yǎng)和企業(yè)文化相結合。作為建行的一員，就要繼承和發(fā)揚中行的優(yōu)良文化傳統(tǒng)。對待同事、企業(yè)、客戶等都要信譽至上;勇于承擔企業(yè)，乃至國家賦予我的各種責任;同時要有放眼全球的開放意識，培養(yǎng)自己“敢為天下先”的創(chuàng)新理念;最后要發(fā)揮自身能動性，融入建行文化。
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入行培訓心得篇十二
第一段：引言（背景介紹培訓的目的和意義）
在當今競爭激烈的社會中，不斷的學習和培訓已經成為我們獲得成功的重要途徑。為了提高自己的職業(yè)能力和適應不斷變化的工作環(huán)境，我參加了一次為期兩周的培訓課程。通過這次培訓，我獲得了寶貴的經驗和知識，對自己的職業(yè)發(fā)展有了更深刻的認識。
第二段：培訓前的期望（介紹對培訓的期望和預期）
在參加培訓之前，我對課程內容和學習環(huán)境有一定了解，并因此對培訓期望很高。我希望通過這次培訓，能夠了解最新的行業(yè)趨勢和創(chuàng)新理念，提高自己的工作技能和領導能力，以便更好地應對工作中的挑戰(zhàn)。此外，我還期待能夠與其他有相同目標的人們交流和互動，從他們身上學到更多。
第三段：培訓過程中的收獲（介紹培訓過程中學到的具體知識和經驗）
在整個培訓期間，我們接觸了各種各樣的案例、工具和技巧，對我來說都是非常有價值的。其中，我特別受益于實踐教學和小組討論。通過參與模擬案例和團隊項目，我學會了如何在實際工作中應用所學的知識，并培養(yǎng)了團隊合作和領導能力。此外，培訓中的專家講座和分享會也為我拓寬了視野，了解了行業(yè)內一些前沿的理念和趨勢，這將對我的職業(yè)發(fā)展有很大的幫助。
第四段：個人成長（介紹培訓對個人成長的影響）
這次培訓不僅僅幫助我提高了工作技能和專業(yè)知識，更重要的是，培訓過程中培養(yǎng)了我的自信心和自我認知能力。通過參與各種討論和演練，我學會了主動表達自己的觀點，并且反思自己的不足之處。這使我更加自信，并且在工作中能夠更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢。此外，培訓還加強了我的人際關系和溝通技巧，讓我更加善于處理與他人的關系。
第五段：總結和展望（總結培訓的收獲并展望未來發(fā)展）
通過這次培訓，我學到了很多寶貴的東西，不僅僅是專業(yè)知識和技能，還有自我成長和人際關系方面的提升。通過不斷學習和培訓，我相信自己會在職業(yè)生涯中取得更好的成就，并且能夠適應未來工作環(huán)境的變化。我也會繼續(xù)保持學習的習慣，并積極參加各種培訓機會，以便不斷提高自己的職業(yè)能力和個人素質。
總結：通過這次培訓，我不僅掌握了新的知識和技能，還發(fā)展了自己的自信心和領導能力。這些寶貴的經驗將在我的職業(yè)生涯中起到重要的作用。我相信通過不斷學習和培訓，我將不斷取得進步，并為自己的未來發(fā)展鋪就一條成功之路。
入行培訓心得篇十三
九月五日開始，我們全省2011年新入行的員工在農發(fā)行**省分行培訓中心進行了為期五天的入行培訓，這次培訓雖然時間不是很長，但是讓我們大家留感覺十分充實，不僅在每位前輩的講課后了解到了很多信貸、財務會計、風險管理、企業(yè)文化等各個方面的專業(yè)知識，而且在素質拓展和文藝匯演中，增強了我們新入行員工之間的交流和感情，提升了我們的團隊合作精神。五天的培訓的確給我們留下了深刻的印象。
九月五號上午在省分行人力資源處張?zhí)庨L主持的開課典禮上，越行長專門抽出時間親臨現(xiàn)場，作了語重心長的講話。對我們這批新入行的年青人十分重視和關心，讓我們倍感親切。講話中越行長提到了平凡員工、優(yōu)秀員工、卓越員工的內涵和區(qū)別，很發(fā)人深思。我認為卓越員工是一個企業(yè)快速發(fā)展的源動力，也是核心競爭力，希望我在自己的崗位工作以后，盡快熟悉業(yè)務、加強學習，力爭做為農發(fā)行添磚加瓦的卓越員工。開課典禮結束以后，我們正式開始了入行培訓。
戶三處各自分管的貸款項目。客戶一處主要是糧油類企業(yè)、畜牧業(yè)和漁業(yè)農業(yè)產業(yè)農頭企業(yè)貸款，農業(yè)科技貸款；客戶二處主要是棉花類貸款企業(yè)，棉、麻、絲、糖、煙葉的農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)及非糧棉油農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)和農業(yè)小企業(yè)貸款，農業(yè)生產資料，農業(yè)流通體系建設貸款；客戶三處主要是農業(yè)基礎設施建設、農業(yè)綜合開發(fā)、縣城城鎮(zhèn)建設貸款。了解了這三個處室的分工，市分行上報貸款項目的時候就可以分類申報了。這些信貸方面的知識我還沒有涉獵過，感覺很復雜難懂，我會在以后的具體工作中慢慢學習體會。接著我們學習了銀行風險管理的基本理論，作為以貸款業(yè)務為主要業(yè)務的銀行是一個特殊企業(yè)，當然存在的風險也比較復雜和繁多，風險管理就可以幫助銀行學會如何有效的規(guī)避風險，使企業(yè)避免損失。我還了解到農發(fā)行雖然是政策性銀行，但是也在不斷改革和創(chuàng)新，**省農發(fā)行開辦的國際業(yè)務就在如火如荼的開展，在辦理匯款、托收、信用證幾類國際業(yè)務中，方便了客戶從中也取得了可觀的經濟效益。財務會計方面，聽老師的講課感覺并不那么陌生，在省分行報到以后安排我在營業(yè)室工作，這兩個月的工作中接觸了一些財會方面的業(yè)務，從綜合業(yè)務系統(tǒng)、反洗錢管理系統(tǒng)到人民銀行支付系統(tǒng)，感覺財會的工作要十分嚴謹認真才能勝任，聽老師講完以后更感覺這份工作的重要性。最后我們還學習了監(jiān)察內審、信息化建設、企業(yè)文化方面的內容，全方位的了解農發(fā)行，認識農發(fā)行。通過這五天的系統(tǒng)學習，我們對農發(fā)行的業(yè)務有了深刻了解，再結合自己兩個月的工作經歷，使我們大家受益匪淺。
在九月六日下午，我們展開了激動人心的素質拓展訓練。在以前我們還沒有參加過類似的拓展訓練，感覺十分新奇而又興奮。在素質拓展中，我們進行了四個項目的訓練，首先是從每個人的自我介紹開始，這個環(huán)節(jié)雖然很普通，卻是我們打開心扉，互相認識互相交流的開始。第二項就激發(fā)了大家的創(chuàng)新意識。在這個環(huán)節(jié)，我看到新同事們都有很強的創(chuàng)新思維，大家開動腦筋，為自己的團隊爭取時間爭取成績。第三個環(huán)節(jié)就是考驗我們的合作協(xié)調能力，在這個用嘴叼紙杯傳水的過程中，我被安排到最后一個將大家一杯一杯傳過來的水倒入最后一個杯子的任務，心里感覺有點壓力，怕自己不小心將大家的努力付諸東流，結果在我的小心努力下，成功將水全部倒入紙杯中，什么事只要大家努力合作，就一定可以辦到。第四個環(huán)節(jié)更加的感動人心，男隊友們用臂膀搭起來的橋梁載我們大家全部通過，看到同事們的汗水、淚水，都融匯成了一種氣體的力量。我很榮幸能在這樣的團隊中工作和學習。五個多小時的素質拓展順利完成，大家很累也很高興，這是一個難得的機會讓我們各方面的能力都有所激發(fā)和提高。
一、兩點，王行長為了讓我們的節(jié)目更有看點和藝術性，現(xiàn)場指導我們排練和走場。文藝晚會，大家都盡情表演，開懷暢飲，彼此的心更加貼近和熟悉，這次省分行組織的新員工入行培訓也就此畫上了一個圓滿的句號。
在此次培訓中，我深刻的感受到了農發(fā)行**省分行的一種融合、緊張、歡快的氛圍，大家工作中高效快速，而在工作之余的娛樂活動中又盡情的放松，這種有張有弛的態(tài)度應該也是一種優(yōu)秀的企業(yè)文化吧。希望通過不斷的學習，我可以盡快的融入到這個團隊中。很感謝省分行提供給我們的這次學習機會，我會在今后的工作中認真踏實，努力成為農發(fā)行優(yōu)秀一員。
入行培訓心得篇十四
仲夏八月，迎來了中行重慶分行2013年新入行大學生（第一期）培訓，而我有幸成為了其中一員。如今，為期九天的培訓已然結束，在這短短的時間里，我們不僅更加深刻的了解了中行輝煌厚重的歷史和銳意進取的企業(yè)文化，學習了中行的前中后臺業(yè)務流程與規(guī)范，同時也結識了來自全轄各個地方的新同事們，在這里，我們共同學習，一起進步，成為了無話不談，推心置腹的知己好友。
自己努力訓練，只有在實際操作中重復的鍛煉才能使我們更加熟練的掌握這門技能。新入行的我們作為前臺柜員，只有更高效更快捷的為客戶提供服務，才能更好地展現(xiàn)我行的整體形象，贏得客戶的口碑。
除了業(yè)務學習之外，關于銀行的安全保衛(wèi)知識教育以及中行員工職業(yè)道德、行為規(guī)范、警示教育的培訓也給我留下了深刻印象。作為一個銀行人，要時刻牢記銀行的安全永遠是第一位。銀行作為金融行業(yè)的核心與支柱，在我國國民經濟中的地位不可替代。雖然我們每一個員工只是銀行這艘萬噸巨輪的一顆螺絲釘，但如果任何一顆螺絲釘出現(xiàn)問題都有可能造成不可估量的損失。因此，我們應該時刻恪守員工行為規(guī)范，牢記警示教育，在處理每一筆業(yè)務的時候都要做到認真謹慎，這樣才能成為一名合格的銀行員工。
度最高，high翻全場的咱中行自己的“非誠勿擾”。歌聲、歡聲、笑聲、掌聲是當晚的我們；舞著、笑著、跳著、鬧著是最后的紀念。
雖然此次的培訓只有短短的九天時間，但在這里，我不僅學到了許多有用業(yè)務知識，也順利考過了反假幣，更重要的是，我在這里樹立了我的職場目標，清晰的找到了我從一個大學生過渡到一個銀行職場人的路子；我也在這里認識了你們，來自不同地方，但懷著同樣理想的同事們。感謝分行為我們提供這次學習的機會，我會在今后的工作中更加勤奮努力，爭取早日成為一名合格乃至優(yōu)秀的員工。
入行培訓心得篇十五
7月20日，我非常有幸地正式成為了一名上海銀行的員工，雖說早在半年前就已經進入上海銀行進行實習，但是正式入行與入行實習時的心情又是截然不同的。在聽了張偉國行長對于上海銀行的過去、現(xiàn)在以及未來的一番介紹之后，我對上海銀行橫觀縱觀都有了一定的了解，我再一次肯定了自己選擇加入上行的決定，以及對于可以身為上行人而倍感驕傲與自豪。藉此，我將對于自己選擇上行的原因，以及我本人未來的職業(yè)生涯的憧憬等等進行一些簡短的介紹。在大四的下半學期，也就是去年11月左右，身為畢業(yè)生的我開始為走出學生的身份，正式踏入社會而開始籌劃自己未來的工作發(fā)展。身為一名學習金融的學生，進入金融業(yè)工作，當然是我的首選。首先是出于專業(yè)對口的考慮，可以盡可能地將大學中所學的知識發(fā)揮運用；再者當然是自己對于金融方面的興趣以及金融業(yè)在國際社會中的巨大影響力和發(fā)展空間。而在金融行業(yè)里，銀行業(yè)又是其中最為重要的組成部分。銀行工作，不僅僅是人們口中常說的“金飯碗”，更是在中國的經濟架構中，扮演著最重要的角色。因而，出于對現(xiàn)時回報和將來的職業(yè)發(fā)展的綜合考慮，我最終決定走銀行這條路。在應聘的過程中，我?guī)缀跬哆f了所有我能夠尋覓到的銀行招聘簡歷，也經歷了幾家銀行的筆試與多輪面試，最終我選擇了上海銀行。我選擇上海銀行的原因有以下幾點：首先，上海銀行是一家地方性銀行，身為一名上海人，我當然是鼎力支持我們本地銀行的。地方性銀行，有著它自身廣泛的群眾基礎，加之上海銀行是所有地方性銀行中數一數二的，有著良好的聲譽，因此在這樣一家銀行中工作，可以有一個較為貼合民心的工作環(huán)境。再者，上海銀行并不像“中農工建”四大行，員工眾多，并且逐漸趨于飽和，作為上海銀行的一員，個人的上升空間還是比較巨大的，在這樣一個大家齊頭并進的工作氛圍里，可以更好地產生正面激勵效用，使自身潛力得到充分的激發(fā)，從長期的職業(yè)發(fā)展來看，上海銀行是一個非常不錯的選擇。今天，在聽了老師們對于上海銀行的詳盡介紹之后，又多了更多我選擇上行的理由。
經過兩天的培訓，見了差不多6位老師，聽得最多的一句話就是，不要以為。
在學校多出色，在工作中就驕傲自大自以為是。學校生活和工作生活完全是兩碼事兒。在學校中，大家都是同齡人，或許以你的聰明才智，可以引起同學們的共鳴，但是一旦你踏入工作崗位，里面盡是一些比你資深的老員工。即使有些員工的學歷可能遠遠差于你，但是他們這么多年累積下的工作經驗，確實我們這些初入社會的菜鳥永遠無法企及的。就拿銀行柜面上最基本的點鈔來說，單是這項基本技能，就夠我們苦練許久了。再以我在半年實習中的經歷來說，帶我的師傅只是中專畢業(yè)，許多專業(yè)知識方面她可能完全不如我，但是她在銀行中也差不多工作了近5年了，她對于銀行的各項業(yè)務可以說是了如指掌，并且通過長年累月的積累，許多我在學校中無法搞懂的專業(yè)知識，她也可以很輕松的解答?？鬃诱f過，三人行必有我?guī)?。也有學無先后，達者為先的警句。因而，我們每一個新入行的員工，都應該時刻告訴自己，放低姿態(tài)，我只是一個一無所知的菜鳥，一塊海綿，一張白紙，一定要虛心好學，不恥下問。行里的每一位長輩，都是我們的老師，因為他們都有著我們無法體會的經歷，以及許多過來人的經驗，我們要趁著新入行的這個契機，抓緊學習，吸收新的知識，努力積累經驗，這樣才能為未來的展翅騰飛打下基礎。另外，許多剛畢業(yè)的大學生，總是好高騖遠，認為在最底層的崗位工作，有些虧待了自己這么多年所學的知識了。殊不知，只有在最底層打拼磨練之后，才能對銀行工作的許多架構有一個更為系統(tǒng)的了解。據我所知，我們上海銀行的許多行長，也都是從柜面一步步升上來的。通過柜面的反復操作，我們可以對銀行的基礎業(yè)務銘記于心。哪有一出生就學會跑步的，總要從走路慢慢學起，而最后誰能夠先學會跑步，就要看我們自身的學習能力以及發(fā)展機遇的?！皺C會總是留給有準備的人的”，在平日的工作生活中，我們就從點滴開始慢慢累積知識，趁著剛開始的幾年，多考取一些專業(yè)證書，多累積一些人脈經驗，當有更高級別的工作崗位招聘時，我們就能夠一展所長，比別人更快一步的進入角色。
作以及對于我黨的赤誠之心，早日加入中國共產黨。在我的未來職業(yè)規(guī)劃中，我期望著自己向營銷的崗位發(fā)展，因而，我會先努力考取一些理財方面的證書，再積極通過在柜面工作中的實踐來鍛煉自己的口才與說服技巧，同時，累積客戶資源，為將來打下基礎。
上海銀行，是我人生職業(yè)的第一份工作，我相信加入上行，會是一個完全正確的選擇，我也會通過我的努力，實現(xiàn)自我的價值，同時，也為上海銀行的進步平添一份綿薄之力。謝謝上海銀行給我這樣一個機會，一個平臺。
317452李一川。
2012年7月24日。
入行培訓心得篇十六
2019年12月6日、7日，關于“新時期建設工程造價管控與結算疑難問題解析”的專題培訓已結束,本人切實的感覺到了自身的提高，在此感謝領導安排的此次學習活動，感謝劉教授的精彩授課。此次的培訓學習，使我的理論基礎、業(yè)務修養(yǎng)等方面有了提高，進一步增強了學習理論的自覺性與堅定性，增強了做好新形勢下本職工作的能力和信心。
結算，在整個成本管理環(huán)節(jié)中屬于后端，是動態(tài)成本轉變?yōu)閷嶋H成本的一個過程。在這個過程中，既可能出現(xiàn)問題，也可能發(fā)現(xiàn)問題。
俗話說，以終為始，以合同為對象，終點就是結算。將我們在結算中發(fā)現(xiàn)的問題進行總結、提煉，并在以后的項目管理之初予以重視和針對性投入，就能避免問題重犯，從而一個項目比一個項目做得更好。
劉教授的每一堂課都讓我有許多收獲，加之與不同單位的同行們聚集一堂相互交流，較全面的提高了自己的理解能力。參加本期培訓讓我有以下幾方面的收獲：
關于“造價管控”方面
1、綜合單價中風險范圍、幅度劃分以及工程價差調整問題:簽訂合同時一定要注意風險包含的范圍，不可出現(xiàn)一切風險等字樣。
2、固定總價模式下工程量清單錯漏問題。
3、清單計價下投標報價與不平衡報價問題。
4、計日工、總承包服務費、工程變更、清標等問題。
5、人工費調整、材料價差調整問題：主要包括基準單價與材料消耗量確定、認質認價、信息價缺失與失真等。
關于“計價糾紛”方面：
1、不具備施工資質的個人，工程造價不能計取管理費
2、實際施工人可以要求法院參照業(yè)主大合同進行造價鑒定
3、可以依據承包人與發(fā)包人的造價鑒定結果主張工程款
4、雙方均不申請造價鑒定，法院可以根據進度款比例推定工程總造價
關于“合同價款疑難問題”方面：
1、施工企業(yè)與其設立的項目部負責人簽訂的有關內部協(xié)議，約定免除施工企業(yè)對外承擔責任的條款，不具有對外效力，不能約束第三人。
2、固定價合同中，非因承包人原因導致工期延誤時，承包人可根據人工費調整文件要求發(fā)包人賠償。
3、材料漲價：承包人有權請求法院適用情勢變更原則對主材價格進行調差。適用情勢變更的前提有兩個：一是不可預見，二是確有重大損失。
4、掛靠情形下實際施工人不能越過被掛靠單位直接向合同相對方主張工程款。
面對激烈的市場競爭，在保證質量的基礎上實現(xiàn)成本最低化以及利益最大化是建筑企業(yè)占領市場的主要手段。造價控制在實現(xiàn)建筑企業(yè)長足發(fā)展中起著重要的作用。管理是一個循環(huán)，把結算這個造價控制的后端做好了，下一個項目的造價控制就可以在前端有的放矢、更進一步。