心得體會是在工作、學習和生活中積累的對經(jīng)驗的總結(jié)和感悟，它們可以讓我們更好地了解自己和他人，也有助于我們成長和進步。我覺得現(xiàn)在是時候?qū)懴挛易约旱男牡皿w會了。心得體會是對于過去一段時間內(nèi)的實踐總結(jié)，它不僅記錄了我們所經(jīng)歷的事情，還讓我們從中獲得了一些有價值的教訓和啟示。心得體會是對自己成長過程的一個回顧，也是對自己前進方向的一個探索。寫心得體會時，我們要注意用語精準，避免產(chǎn)生歧義或模糊不清的表達。小編精選了一些經(jīng)典的心得體會范文，供大家學習、借鑒。
教師一法一辦法心得體會篇一
之所以有人認為教師教育教學工作不容易量化的一個原因就是不少量化標準忽略了過程，只注重結(jié)果。我們在量化考核時應當照顧到兩個方面，當然，結(jié)果應當是主要的，通俗的說，過程是苦勞，結(jié)果是功勞。
我們考核的依據(jù)是學校教學質(zhì)量考核辦法，根據(jù)學生考試情況對課任教師進行量化考核。但這僅僅是考核工作的結(jié)果，是量化的一個方面。對于教師教育教學的考核不能以學生分數(shù)作為唯一標準，這是素質(zhì)教育的方針政策決定的。因此，考核還要對教育教學的工作態(tài)度和常規(guī)成效做必要的量化，也許有人會說：態(tài)度怎么量化？態(tài)度本身不容易量化，但由此態(tài)度產(chǎn)生的工作是可以量化的，量化工作的達成度就是量化工作態(tài)度。
量化依據(jù)就是每個人的備課、課堂教學、作業(yè)批改、教學研究及業(yè)務表彰獎勵，教師在自己專業(yè)上的獎勵都是在有關比賽中獲得的，這些能夠說明每個人的業(yè)務能力和素質(zhì)。把以上各方面納入考核，形成了《教師專業(yè)發(fā)展星級考核辦法》。于是，讓有課堂上課的每個人都在過程考核范圍內(nèi)，沒有盲區(qū)。只要愛崗敬業(yè)、踏實工作，有了業(yè)績，在校園里，就一定是一個成功的人。
教師一法一辦法心得體會篇二
學習是人類進步的驅(qū)動力，而學習課程則是知識的載體。然而，每當面對一門課程時，我們常常感到迷茫，不知道如何高效地進行學習。為了更好地掌握學科知識，許多人嘗試了各種學習方法，其中最受歡迎的方法是“學一法一辦法學課”。在我近期的學習過程中，我深刻體會到了這種方法的有效性，并取得了顯著的進步。
首先，學一法是指通過強化基礎知識來深入學習課程。無論是數(shù)學、科學還是語言學等各種學科，都有一些基礎概念和原理。掌握這些基礎知識，就像學習一門課程的“花鍵”。只有打好這些基礎，才能更好地理解和應用后續(xù)的知識。在我的學習過程中，我發(fā)現(xiàn)只有通盤了解基礎知識，才能將學習的內(nèi)容整體化，形成一個完整的知識體系。
其次，法一是指學習課程時要善于運用方法和技巧。每個人在學習過程中都有自己的習慣和方法，不同的學習方法適用于不同的人，因此每個人都應根據(jù)自己的特點選擇適合自己的學習方法。例如，有些人比較適合從整體到細節(jié)的學習方法，而有些人則更擅長從細節(jié)到整體的學習方法。只有找到適合自己的學習方法，才能高效地學習并取得好成績。
最后，辦法學課是指將學習與實踐相結(jié)合。在學習課程的過程中，只有理論知識是不夠的，還需要通過實踐來加深理解。通過解答問題、做實驗、寫論文等方式，可以將學到的知識應用到實際中。在我學習英語時，我不僅閱讀大量的英語文章，還積極參加英語角和朗讀比賽等活動，從而提高了自己的英語能力。實踐是檢驗知識是否真正掌握的最好方式，只有通過實踐，我們才能將學到的知識應用到實際生活中。
綜上所述，“學一法一辦法學課”是一種非常有效的學習方法。通過學一強化基礎知識，法一選擇適合自己的學習方法，辦法學課將理論知識與實踐相結(jié)合，我們能夠更好地掌握學科知識，提高自己的學習效果。在我的學習過程中，采用這種學習方法，我不僅提高了自己的學習成績，而且也培養(yǎng)了自己的學習興趣和學習能力。因此，我強烈推薦大家在學習課程時嘗試使用“學一法一辦法學課”的方法，相信會有意想不到的效果。只要我們根據(jù)這個方法去學習，每當面對一門新的課程時，我們將充滿信心和動力去迎接挑戰(zhàn)，取得更加優(yōu)異的成績。
教師一法一辦法心得體會篇三
作為一名老師，我們最終的目標是幫助學生成長和發(fā)展。然而，在實現(xiàn)這一目標的過程中，我們難免會遇到一些學生的不良行為，這時候我們就需要采取相應的措施。因此，教師需要了解并掌握九種有效的懲戒辦法。
第一段：教師應該樹立正確的懲戒觀念
在懲戒方面，教師的作用是教育學生，幫助他們樹立正確的價值觀和行為準則。 在教學工作中，我們應該始終牢記，懲戒不是要懲罰學生，而是要糾正學生的錯誤行為，幫助他們認識到錯誤的嚴重性，并引導他們改正錯誤行為。
第二段：教師應該掌握實現(xiàn)懲戒的策略
為了更好地幫助學生糾正錯誤的行為，教師應該了解和掌握適當?shù)牟呗?。例如，當學生做錯事情時，我們可以使用口頭警告的方式來提醒他們。如果學生重復犯同樣的錯誤，我們可以使用口頭警告加書面警告的方式來處理。當然，在處理學生的行為問題時，要根據(jù)具體情況采取相應的策略。
第三段：教師應該注重對學生的關愛和理解
在懲罰學生的過程中，我們也應該注意到他們的感受。學生可能會由于自身原因，做出錯誤的行為。在這種情況下，我們需要理解他們的實際情況和背景，并采取適當?shù)拇胧﹣硪龑麄兏恼e誤。一定程度上，教師應該像一個朋友一樣關心學生。
第四段：教師需要適時地進行懲戒
多數(shù)情況下，教師通過話語、表情及身體語言等方式向?qū)W生進行警告。但這些都是在特定的時間和條件下才能使用的。如果我們想避免學生對我們的訓斥和不尊重，我們需要在尋找一個合適的時機。比如，當學生在公開場合中出現(xiàn)不良行為時，教師可以采取坐在一旁談話的方式，提醒學生認識到錯誤。
第五段：教師應該注意如何恰當?shù)厥褂脩徒?BR> 最后，我們還需要意識到懲戒方法有時候可能達不到預期的效果。有可能我們懲罰了錯的人，或者可能采用了不適當?shù)姆椒āＲ虼?，我們要始終注意懲戒的恰當性，讓學生理解我們的用意。同時，我們也需要注意，教師是幫助學生成長的引導者而不是裁判員，從而不要使用過度的懲戒，影響與學生的關系和信任。
總之，懲戒是一項重要的工作，它不僅僅是為了糾正學生的錯誤行為，更是為了幫助他們成長。因此，教師們應該在平日里注重細節(jié)，在執(zhí)行教育懲戒時得當運用合理的策略，并注意恰當?shù)厥褂脩徒?，這樣才能最終達到培養(yǎng)學生良好的道德品質(zhì)的目的。
教師一法一辦法心得體會篇四
在教育事業(yè)中，教師是關鍵性的一環(huán)，其質(zhì)量直接關系到學生的發(fā)展和社會的進步。為了確保教師的素質(zhì)和水平，各級教育部門不斷推出各種問責辦法來規(guī)范教師的行為和提高教學質(zhì)量。近年來，教師三維問責辦法在我國各地廣泛實施，并取得了顯著的成效。本文將從不同角度出發(fā)，探討教師三維問責辦法的效果以及個人的心得體會。
首先，教師三維問責辦法通過建立評估系統(tǒng)來提高教學質(zhì)量。評估系統(tǒng)采用多元化的標準和方法，對教師的教學效果進行綜合評估，從而確保教師的教學水平符合要求。在這個過程中，教師需要不斷提高自己的專業(yè)知識和教學技能，以適應社會的變化和學生的需求。我個人在參與問責評估時，深感到了自己的不足之處，進而激發(fā)了我對教育的熱情和追求更高教育水平的動力。
其次，教師三維問責辦法通過建立嚴格的監(jiān)督機制來防止教師的不端行為。監(jiān)督機制可以及時發(fā)現(xiàn)教師的問題和不足，并給予必要的糾正和指導。這不僅有利于教師的個人成長，也有助于提高教育系統(tǒng)的整體質(zhì)量。在這個過程中，我深切感受到自身的責任和使命，教育事業(yè)是一項神圣而偉大的事業(yè)，承擔起培育未來的使命是我作為一名教師的最高追求。
再次，教師三維問責辦法通過設立獎懲機制來激勵教師積極進取。獎懲機制可以激勵教師在教學中不斷創(chuàng)新和改進，提高自己的教學水平。同時，對于不履行職責或違反規(guī)定的教師，也將給予必要的懲罰和制裁，確保教師的素質(zhì)和道德行為符合要求。作為一名教師，我時刻保持著對獎懲機制的警醒，不斷鞭策自己提高自身的素質(zhì)和專業(yè)水平。
最后，教師三維問責辦法還通過加強教師培訓和教研活動來促進教師的發(fā)展。培訓和教研活動是教師提高自身能力的重要途徑，可以幫助教師不斷更新知識、提高教學水平，并與其他教師進行經(jīng)驗交流和分享。在教育問責辦法的推動下，我積極參與了多項培訓和教研活動，學習了許多先進的教育理念和教學方法，并將其應用到實際的教學中，取得了顯著的效果。
總之，教師三維問責辦法在提高教學質(zhì)量、防止不端行為、激勵教師進取和促進教師發(fā)展等方面取得了顯著的成效。個人從中收獲了很多，不僅激發(fā)了自己的對教育事業(yè)的熱情和動力，也不斷提高了自身的教學水平和專業(yè)素養(yǎng)。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力提高自己，為教育事業(yè)做出更大的貢獻。
教師一法一辦法心得體會篇五
有人說，教師的職業(yè)是一個培養(yǎng)心靈的職業(yè)，是不可以量化的。筆者以為這話只對了一半。確實，教師的教（全區(qū)抗菌藥物合理使用宣傳周活動總結(jié)及小結(jié)）育教學工作是紛繁復雜的，是一個傳遞人類文明的職業(yè)，不可能將工作的每個環(huán)節(jié)都量化，比如，有人提出，假如量化了，那么，教師把作業(yè)帶回家批改，怎么計算工作量呢？老師利用假期家訪如何量化呢？這些都是很現(xiàn)實的問題，也就是教師工作復雜之處。
但是，我們不能因為有的環(huán)節(jié)不容易量化，就錯誤的認為所有工作環(huán)節(jié)都不能量化。辨證唯物主義告訴我們，看問題要抓主要矛盾，要抓矛盾的主要方面，抓住了主流，抓住了關鍵，就是抓住了本質(zhì)。
我們認為，只要把教育教學工作中的主要環(huán)節(jié)比較科學的、合理的量化，就是量化了教育教學工作的主要內(nèi)容，應當說，這個量化該是符合教師教育教學工作實際的。
教師一法一辦法心得體會篇六
作為教育行業(yè)從業(yè)者，我們深知教師是學生成長道路上的引導者，對于學生的教育是至關重要的。學校教育教學管理辦法是教師們在實踐工作中的指南，它規(guī)范了教學行為和管理職責，幫助教師更好地履行教學工作的職責。下面，我將分享一下我對學校教育教學管理辦法的理解和心得體會。
一、對于教學行為的規(guī)范
學校教育教學管理辦法中對教學行為進行了明確規(guī)范，例如：教師必須要傳授合法、符合倫理、安全可靠的知識，在一定程度上減少了教育過程中的不良行為。同時，辦法還規(guī)定了教師在教學時的語言、作風和行為規(guī)范等，這些規(guī)定幫助教師突出專業(yè)素養(yǎng)，塑造了教育教學的嚴格性和公正性。
二、了解教學職責的范圍
學校教育教學管理辦法強調(diào)了教師的教學職責以及服務學校、服務教育的職責，通過明確功能使教育教學系統(tǒng)更具責任感和使命感。對此，我們需要具體了解自己的職責范圍，建構起職業(yè)責任觀和“以學生為中心”的價值觀，以推進中小學教育的嶄新發(fā)展。
三、提升課程教學的科學性
辦法還規(guī)定了課程的設置、內(nèi)容、方式和評價標準等方面的科學規(guī)范，這對教師的教學工作起到了很強的指導作用。在教育實踐中，我們要站在新時代教育改革的高度，創(chuàng)新教育教學模式，引導學生因材施教，真正做到把握學生的學習規(guī)律，發(fā)揮教育教學的主導作用。
四、注重管理的價值
學校教育教學管理辦法對于學校和教師管理提出來諸多規(guī)范性要求?？梢哉f從根本上保證了教育教學工作的順暢開展。當然在實際工作過程中，我們還需注重各方面管理的運行，不斷替自己利益、群體利益和社會利益之間尋求最優(yōu)化平衡，遵循教育規(guī)律與自然規(guī)律相統(tǒng)一的原則。
五、教師自身素質(zhì)的提升
學校教育教學管理辦法要求教師具備一定的綜合素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)，從而能夠成功地履行教育教學工作的職責。在這方面，我們需要尋求各種提高自身素質(zhì)的方法與途徑。例如加強專業(yè)知識的學習，豐富實踐經(jīng)驗等等。同時，還要自覺地接受自身水平不足，不斷完善和提升教育教學工作。
總之，學校教育教學管理辦法對于教師的教育教學工作有著深刻的指導意義，對教育教學工作的提高起到了重要作用。在實際工作中，我們應該積極思考，深刻領會辦法的精神，認真履行職責，推動學校教育教學工作質(zhì)量的全面提升。
教師一法一辦法心得體會篇七
學習是人一生的事業(yè)，而對于學生而言，學習課程是最為重要的任務。然而，學習不僅僅是被動地接受知識，更應該是主動地參與其中，找到適合自己的方法和策略。在我學習課程的過程中，我逐漸發(fā)現(xiàn)了“學一法一辦法學課”的重要性，并且獲得了一些心得體會。
第二段：學一法一。
所謂“學一法一”，就是在學習課程中形成一種學習方法，并且堅持使用這種方法。在我初學英語時，我發(fā)現(xiàn)自己在背單詞方面有困難。于是，在老師的建議下，我開始每天堅持背誦新的單詞，并且生動活潑地將單詞與圖片搭配起來，這樣就能更加深入地記憶，達到事半功倍的效果。隨著時間的推移，這種方法逐漸地成為了我的習慣，成功地幫助我提高了英語詞匯量。
當我們遇到學習上的困難時，不能一味地苦苦思考，應該尋找解決問題的辦法。在我的數(shù)學學習中，曾經(jīng)有一次我遇到了一個很難解的題目。我想了很久，但是一直沒有頭緒。于是，我就決定去請教老師。老師根據(jù)我所提供的線索和方法，向我指出了解題的關鍵所在。通過老師的指導，我成功地解開了這道題目的謎團。從那時起，我明白了辦法學課的重要性。只有打破思維的局限，尋找新的思維方式和解題方法，才能更好地應對學習中的困難。
在學習課程的過程中，我逐漸積累了一些心得體會。首先，學習方法的選擇非常重要。對于不同的課程，適合的學習方法也不盡相同。我們需要根據(jù)具體情況來選擇適合自己的學習方法，同時，在不同的學習階段也需要不斷調(diào)整和改進學習方法。其次，解決學習困難的辦法往往就在我們身邊。我們可以尋求老師的幫助，也可以與同學進行互動探討，共同尋找解決問題的方法。最后，學習不僅僅是為了應對考試，更重要的是要善于運用所學知識解決實際問題。只有將知識轉(zhuǎn)化為能力，才能更好地適應社會的發(fā)展和變化。
第五段：總結(jié)。
學習是一種樂趣，也是一種能力。通過學習課程，培養(yǎng)自己學習的方法和策略是很有必要的。探索學習方法以及解決學習困難的辦法，通過心得體會不斷總結(jié)和反思，都是我們成長中不可或缺的一部分。希望每個學生都能認識到學習的重要性，并且積極主動地去學一法一辦法學課，不斷提高自己的學習能力。只有這樣，我們才能更好地面對未來的挑戰(zhàn)和競爭。
教師一法一辦法心得體會篇八
學習是一項長期而持續(xù)的過程，而如何高效學習成為每個人都需面臨的問題。在學習的過程中，掌握一些行之有效的學習方法和技巧，能夠更好地提高學習效率。在我多年的學習經(jīng)歷中，我發(fā)現(xiàn)“學一法一辦法學課”這一方法非常實用有效。下面我將從學習動力、學習方法和學習策略三個方面闡述我對這一方法的體會和心得。
第二段：談學習動力。
學習動力是學習中至關重要的一環(huán)。如何保持學習的動力，是許多學習者都會遇到的困擾。而學一法一辦法學課法在這方面給了我極大的啟發(fā)。我發(fā)現(xiàn)，通過定期設立學習目標和計劃，并且將它們寫下來，可以增強對自己學習的動力和信心。而且，在學習中將自己的學習成果進行分享，可以增加對自己的學習動力。在我學習的歷程中，我制定了一個每周復習和總結(jié)的計劃，并將復習和總結(jié)的成果發(fā)布在社交平臺上，得到了很多的鼓勵和贊揚，這極大地增強了我的學習動力。
第三段：論學習方法。
學習方法是學習的基礎。應用科學的學習方法，可以使學習者事半功倍。對我而言，學一法一辦法學課法給予了我很多的幫助。首先，對于每一門課程，我會先將課程的大綱和目標進行分析，確定自己需要學習的重點和難點。然后，我會主動積極地參加課堂討論和問答環(huán)節(jié)，以便更好地理解和消化知識。接著，我會結(jié)合實際例子和練習題進行鞏固和掌握，形成自己的學習筆記，并在課后進行復習和總結(jié)。這樣的學習方式讓我能夠在學習中理解和掌握知識，提高學習效果。
第四段：談學習策略。
學習策略是更高層次的學習方法，可以幫助學習者更好地應對學習中的各種問題和挑戰(zhàn)。在學習過程中，我發(fā)現(xiàn)一些學習策略對于我來說非常有效。首先，我會采用積極思維，將學習視為一種享受和成長的過程，以便更好地保持學習的興趣和動力。其次，我會結(jié)合學習和生活中的其他方面，將知識應用到實際生活中去，提高學習的實用性。再次，我還會經(jīng)常進行自我評估和反思，及時調(diào)整學習計劃和方法。通過采用這些學習策略，我能夠更好地應對學習中的挑戰(zhàn)，并且在學習過程中不斷進步和成長。
第五段：總結(jié)。
“學一法一辦法學課”這一學習方法對我的學習產(chǎn)生了積極的影響。它不僅啟發(fā)了我的學習動力，提高了學習效率，還讓我掌握了一系列的學習策略，幫助我更好地應對學習中的各種問題和挑戰(zhàn)。通過不斷的實踐和總結(jié)，我發(fā)現(xiàn)這一方法確實是行之有效的，對我來說非常適用。在未來的學習過程中，我將繼續(xù)堅持并不斷完善這一方法，以幫助自己更好地學習和成長。同時，我也向其他學習者推薦這一方法，希望能夠能夠?qū)λ麄兊膶W習有所幫助。
教師一法一辦法心得體會篇九
xx年3月中旬，我校組織全體教師學習《細則》，通過本次學習，我更加明確了自己所肩負的重任，認識到了師德師風建設的重要性。在以后的工作中我將時刻為自己敲響師德的警鐘，時刻提醒自己。俗話說：沒有規(guī)矩不成方圓，沒有制度教師道德及教學也就無從談起。教師職業(yè)道德是教師職業(yè)所要求的行為標準和指導教師行為的規(guī)范，是教師品德修養(yǎng)的集中體現(xiàn)。對于有償家教、索要或者違反規(guī)定收受家長、學生財物的行為，嚴重違反了《海南省中小學教師違反職業(yè)道德行為處理細則》，面對此類的過失，理應有相應的制度來制約。
教師是學生的啟蒙者、學生的良師益友。然而各種學生都有不同的心態(tài)，面對學生的過失，教師應予以教育，不應體罰或變相體罰學生。面對不同的學生應有不同的教育方法，教師與學生之間的關系應是和諧可親的。我們要因材施教，因材施教是教學中一項重要的教學方法，在教學中根據(jù)不同學生的認知水平，學習能力以及自身素質(zhì)，教師選擇適合每個學生特點的學習方法來有針對性的教學，發(fā)揮學生的長處，彌補學生的不足，激發(fā)學生學習的興趣，樹立學生學習的信心，從而促進學生全面發(fā)展。我們要留意觀察分析學生學習的特點，對待學習成績差的學生，要做具體分析，區(qū)別對待，教師要根據(jù)對學生學習風格的了解，在教學中有針對性地提供風格相配的教學方式，教師不僅僅自己要分析把握學生的學習風格，而且要引導學生認識自己的學習風格特點，促使學生把學習風格轉(zhuǎn)化為學習策略。
無德無以為師。真正優(yōu)秀的教師。一定是以身作則、率先垂范的人。他對祖國的愛，對學生的愛，對事業(yè)和未來的愛，都表現(xiàn)在他對自己的高標準要求的落實上。率先垂范就是對學生真正的負責，就是潛夠默化、影響深遠的教育。作為小學教師的我們，肩負著培養(yǎng)教育下一代，為祖國的未來夯實基礎的重任。這就要求我們本身要有一定的人格魅力，而這種人格魅力表現(xiàn)為教師必須要有敬業(yè)精神，必須具備健康的`價值觀和高尚的道德情操。
總之，一個合格的教師應該有良好的職業(yè)道德、健康的心理素質(zhì)和為祖國教育事業(yè)無私奉獻的敬業(yè)精神，有新時代所推崇的新思想、新觀念，有探索精神和創(chuàng)新精神。在以后的工作中，我還要繼續(xù)認真學習《海南省中小學教師違反職業(yè)道德行為處理細則》。堅持以人為本、以德立教、愛崗敬業(yè)、為人師表，不斷提高自己的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德修養(yǎng)；并緊緊圍繞新時期師德素質(zhì)要求和師德規(guī)范，切實轉(zhuǎn)變工作作風，全面推進素質(zhì)教育，以高尚的情操引導學生德、智、體、美的全面發(fā)展。做一個為人民服務的教師，做一個讓人民滿意的教師。
教師一法一辦法心得體會篇十
近日，我校出臺了新的“參聘教師管理辦法”，這對于我們每個參聘教師來說都是一份指南和規(guī)范。我在認真閱讀了這份辦法之后，對其中的內(nèi)容和內(nèi)涵有了更加清晰的認識和理解。下面是我對“參聘教師管理辦法”心得體會的總結(jié)與分享。
第二段：加強自身職業(yè)素養(yǎng)的重要性。
“參聘教師管理辦法”中明確了參聘教師要求具備的能力和素養(yǎng)，其中最為關鍵的一點是“加強自身職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)和提高”。身為一名教師，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)是必不可少的，不僅可以幫助我們更好地教育與引導學生，還可以提高我們自身的教學水平。我們應該認真學習、不斷思考、磨煉內(nèi)功，不斷提高自己在職業(yè)領域的素養(yǎng)。
第三段：強化教學研究的重要性。
教育改革和課程改革的實施，要求教師全面提高教學水平和創(chuàng)新意識，許多教育理論和教育新技術要求教師要具備很高的專業(yè)素養(yǎng)。因此，在辦好教育教學中，教育教學科研的開展是很有必要的。教師必須不斷地深入研究新的教育教學思想，了解青少年的成長規(guī)律及其個體差異，把握教學的科學性與藝術性，適應教育教學改革的需要。
第四段：落實教師日常考核評價機制。
“參聘教師管理辦法”中還明確了落實教師日?？己嗽u價機制的要求。這一點對于參聘教師來說是又一個重點。日常考核評價是落實教育行政主管部門權力的一項基本制度，對于提高教師教學質(zhì)量、促進學校教育發(fā)展有著積極的作用。因此，我們必須認真對照辦法檢查自身現(xiàn)狀，認真完成日常工作、積極參與活動，爭取獲得更高的評價。
第五段：學習與實踐相結(jié)合。
總的來說，“參聘教師管理辦法”提出的要求都是對我們的一種鞭策和要求，要想真正做好自己的工作，就必須始終把學習和實踐相結(jié)合，保持時刻進步的敬畏之心。在學習上，可多閱讀教育相關書籍或論文，與他人交流，吸收他人的優(yōu)點，提高自己；在實踐方面，嘗試嘗試新的教育方法，摸索適合自己的教學方式，不斷提高能力和水平。只要敢于邁出這一步，相信我們定能在未來的日子里不斷成長進步。
結(jié)論：
作為一名參聘教師，需要具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和教學能力。我們應該時刻保持學習與實踐相結(jié)合的態(tài)度，堅持不懈地提升自身教育水平。同時，努力落實教師日常考核評價機制，爭取更好的評價。相信在不斷的學習和實踐中，我們將會變得更加自信、更加成熟，為我們的教育事業(yè)不斷貢獻力量！
教師一法一辦法心得體會篇十一
今天我們活動的主題是“班級管理的細節(jié)”，其實我感覺我也談不上很多很好的班級細節(jié)管理的經(jīng)驗，只能說是與大家一起學習交流自己在班級管理工作中的一些感覺比較好的做法吧，希望對大家有所幫助和啟發(fā)。
第一，用音樂來幫助孩子建立小便洗手的常規(guī)，這個方法比較適用于小班。我們洗手間空間較小，如果讓孩子全部沖進去，會造成擁擠和混亂，為了讓孩子有序進出，也避免不良的后果，我們采取分組小便洗手的方法，根據(jù)幼兒座位的分布，把孩子分成三大組，為了讓孩子樂于接受這種方法，也考慮到小班孩子的年齡特點，可以采用音樂游戲的方法，賦予三組幼兒不同的音樂形象，如小鳥組、小雞組和小狗組。這些動物形象動作簡單有趣，孩子非常熟悉，還適合模仿，我們可以為三種動物即興作曲伴奏，從音樂性質(zhì)中直接體現(xiàn)動物特征，孩子們很容易分辨是什么動物，小便時根據(jù)老師的音樂分辨出是否是自己組代表的動物，是否輪到自己了。老師只要通過琴聲就可以告訴孩子應該做什么，少了一分喧鬧，多了一分樂趣，效果不錯，小班的老師不妨可以試試。
第二，用音樂來幫助幼兒建立整理物品的常規(guī)。大家都知道游戲結(jié)束后讓我們最煩惱的是整理物品，如何讓幼兒快速整理又能快速地安靜集中講評呢?我們可以使用讓幼兒聽音樂的方法，在活動接近尾聲的時候，播放一段熟悉的音樂，幼兒聽到這段音樂后就知道要馬上開始整理和集中。這樣，教師就不用再像以前那樣 “喊”了，既減輕了教師的負擔，又提高了幼兒自我服務的意識。
那么，當幼兒在用餐前后、午睡前后，我們都可以使用比較柔和的音樂，幼兒聽到后也會很自覺地安靜下來，音樂在幼兒常規(guī)建立中的作用是非常大的，但是我們要注意，所使用的音樂不要經(jīng)常更換，讓幼兒習慣成自然。
每個孩子都喜歡得到老師的表揚，得到老師獎勵的小紅花。為了培養(yǎng)孩子良好的行為習慣，我們每個班都要設計班級的評比欄，如何更好地發(fā)揮班級評比欄的作用呢?也要根據(jù)每個年齡段的孩子合理、巧妙、有效地用好。像小班的評比欄中我們就可以給孩子設計四種標記圖，分別是“小碗、愛心、問號、衣服”，分別代表“吃飯好、有愛心、動腦筋、勤動手”，每天我們根據(jù)孩子四個方面的表現(xiàn)獎勵不同的小獎品，每周在每組里評選出一個小明星，給他拍照貼在評比欄的鏡框里，鼓勵大家相互學習，共同進步。
像大班的評比欄，我們就可以發(fā)動孩子從家里收集了各種各樣的廢舊的信用卡，在卡的反面打印成表格，凡是在幼兒園哪個方面表現(xiàn)好的老師就可以獎小印章，在玩銀行游戲時可以把小印章作為平時存到的錢，每領一次錢就劃掉一個小印章，一個小印章最多領五元錢，哪個孩子敲到的小印章多，那么游戲時就可以領好幾次錢，這是卡的一個用處。還有一個用處就是誰敲滿了五個小印章就可以換一個貼紙，以前獎勵的貼紙直接發(fā)給孩子，雖然他們很小心地保管好自己的小貼紙，可等到放學時還免不了有些孩子發(fā)現(xiàn)貼紙已經(jīng)不見了，現(xiàn)在我們等孩子積滿五個小印章，就發(fā)給他一張貼紙，貼在卡的正面，等到周五放學時把卡帶回家給爸爸媽媽看，自己獎到了多少貼紙和印章，順便把貼紙剝下來放在家里收藏好。這學期，我們班就是采用這樣的評比辦法，使用下來發(fā)現(xiàn)孩子們對自己的要求越來越高了，表現(xiàn)也越來越積極了，上課時舉手發(fā)言的孩子多了，開小差的孩子少了;午睡時能自覺入睡了;自由活動時間說話的聲音小了，整體表現(xiàn)又進步了，這讓我們兩個老師感到自我們的付出沒有白費。
孩子也是班級的一種資源，而且使非常寶貴的資源。每個孩子都有其表現(xiàn)突出的一面，有自己的閃光點，老師要做個有心人，善于觀察并發(fā)現(xiàn)其突出的表現(xiàn)，并給予表現(xiàn)的機會，這樣不但可以發(fā)揮孩子的優(yōu)點，而且可以協(xié)助老師做好班級管理工作。如有的孩子雖然內(nèi)向，但是做事情有條有理，只要是老師交代的事都會做好，讓老師很放心，那么擔當小組長、小管理員的角色，協(xié)助老師管理班級;有的孩子認字認得比較多，那么就可以請她來幫助老師一起分發(fā)東西、如幼兒成長記錄本、美術作品等;又如有的孩子責任意識很強，那么我們就可以請他們在區(qū)域游戲和角色游戲的時候負責擺放區(qū)域位置和材料，結(jié)束時負責收拾和整理。
小小的儲物筐我們每個孩子都有，但要充分利用好儲物筐，發(fā)揮它的作用，也是需要老師花心思去想的。本學期開學初，我就和朱老師商量，除了放孩子的一件玩具、一本圖書、一張評比卡，還請每個孩子放一支記號筆、一個固體膠、一盒水彩筆在自己的儲物筐里，交由孩子自己保管，一來可以讓孩子逐步學會保管自己的物品，學會整理自己的物品，二來在日?；顒又?，孩子喜歡畫畫、做手工，當她需要這些學習用品的時候就可以隨意拿取，感覺很方便。
搭班老師之間的合作也很重要，不管是班級常規(guī)的管理，孩子的教育，環(huán)境的創(chuàng)設，還是家長工作都離不開兩位老師的密切配合，合作得好，我想我們工作的心情應該會很愉快，再多的問題，再多的班級瑣事也能在合作中得到妥善解決。
我想，只要我們學會分享，學會學習，抱著一顆“把班級管好，把孩子帶好”的心認真地做好班級管理工作，對孩子負責，對家長負責。
教師一法一辦法心得體會篇十二
教師工作既要面對整個班級，又要面對個別幼兒。對整個集體進行工作，就要求教師具有組織者、管理者的才能，即善于組織良好的班集體，善于組織豐富多彩的教育活動，善于管理班級各項工作。同時又要針對個別同學的情況采取切實可行的方式方法做些個別轉(zhuǎn)化工作。這是教師的基本能力之一，缺少這種組織管理和個別轉(zhuǎn)化的能力，班級工作就會陷入一片雜亂，顧此失彼，既使再“賣力”也只能是“事倍功半”。在班級管理上，安排各項工作要統(tǒng)籌兼顧，考慮問題要周密，使各項工作井井有條，井然有序。要善于把園部的教育要求同本班的實際結(jié)合起來，成為一個有機部分。要制定明確具體，切實可行的管理目標。要善于培養(yǎng)幼兒自主、自信、自立的品格，善于寓教育于管理之中，使每項管理活動都成為教育機會。
教師善于組織良好的班集體的能力，主要表現(xiàn)在形成良好的班級風氣，形成民主、向上的班級氛圍等方面。有經(jīng)驗的教師，總是把自己最主要的精力放到如何激發(fā)幼兒的集體榮譽感，激發(fā)主人翁意識，一個良好的班集體形成之后，集體自身就成為一種強大的教育力量，每個幼兒的成長，就可以置于集體的共同約束、陶冶和進步之中。班級建設關鍵在于能夠通過創(chuàng)造性的工作，不斷引導集體向前進步。
應變能力是教師應當具備的一種教育能力。它是指教師善于因勢利導，隨機應變處理各種意料之外的問題的能力。有了這種能力，教師就能在復雜多變的情境中，做出最合理的決定，采取最恰當?shù)慕逃绞?。這種能力也可稱為“教育機智”。
教師的工作對象是生動活潑的幼兒，他們來自不同的家庭，受過不同程度的家庭教育，幾十個孩子的思想，情緒，個性等千差萬別，構成了教師工作的紛繁復雜，千變?nèi)f化。正如馬卡連柯說的那樣“在我這里沒有兩種情況是完全相同的”。因此，想取得良好的教育效果，就要求教師在教育方法選擇實施上，必須準確，及時，適度。根據(jù)具體情況靈活運用，因材、因時、因人施教。班級工作中會遇到許多新情況、新問題。教師不能僅憑過去的經(jīng)驗辦事，要根據(jù)變化了的情況改變教育方法和內(nèi)容，機智靈活地處理過去所沒有遇到過的新問題，這對教師來說十分重要。
協(xié)調(diào)各方面的力量共同做好教育工作，是教師工作的一項重要任務。實踐證明，教師只靠個人的力量來完成對幼兒的全部教育任務是不可能的。他必須協(xié)調(diào)班組成員、家長，社會等各種教育力量，充分調(diào)動各方面的積極因素，對幼兒進行協(xié)調(diào)一致的影響，園長之友《幼兒園的班級管理》。要協(xié)調(diào)，首先就得建立良好的關系，這種關系的建立要靠交往，教師要善于同有關部門，同各種有關人員交往。于是，交往協(xié)調(diào)能力就成了教師不可缺少的能力。
首先，配班教師、保育員如果都能和教師通力合作，團結(jié)一致，形成一個以教師為核心的目標統(tǒng)一的教育集體，教育效果就會超過教師一個人的力量。這就要求教師必須努力做到：一要主動與班組成員，互通情況，研究問題，確定方向，討論措施，制定計劃。二是經(jīng)常誠懇地向其他管理人員征求意見，了解情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。在協(xié)調(diào)科任教師方面，很重要的工作是加強對幼兒的尊師教育，讓幼兒尊敬每一位科任教師，珍惜老師的勞動成果。
其次，教師是幼兒園和社會，家庭聯(lián)系的紐帶和橋梁，必須善于做好這方面的協(xié)調(diào)工作。教師要和家長建立良好關系，保持密切聯(lián)系，通過家長及時了解幼兒在家的表現(xiàn)和各方面情況，并向家長反映幼兒在園的各種情況，以便共同做好教育工作。
教師與家長溝通的渠道很多，其中最重要一項就是“家訪”。教師要掌握家訪的“藝術”，要有明確的目的性，要善于科學地選擇時間，方式，方法?，F(xiàn)在家訪的方法有很多，電話、短信、紙條、網(wǎng)絡等都可以成為家園聯(lián)系的有效陣地。
教師做好工作的前提是了解幼兒，而了解幼兒最基本的素質(zhì)就是觀察能力。贊科夫說“對一個有觀察力的教師來說，幼兒的樂觀、興奮、驚奇、疑惑、恐懼、害窘和其他內(nèi)心活動的最細微的表現(xiàn)，都逃不出他的眼睛，一個教師如果對這種表現(xiàn)熟視無睹，他就很難成為幼兒的良師益友”。所以，深刻敏銳的觀察能力是教師的重要能力。
一個有敏銳觀察力的教師，能從幼兒的細微表現(xiàn)中，捕捉幼兒思想感情的起伏變化，科學地預測問題的趨勢，把問題解決在萌芽狀態(tài)之中。
語言表達是教師能力結(jié)構中重要的因素之一，也是直接影響教育效果的一個重要條件。語言表達，就是把自己的思想、感情、知識、意愿、要求等，通過語言準確表現(xiàn)的能力。正確的教育思想，要通過準確的語言來表達。要啟迪幼兒的心靈，要陶冶幼兒的情操，就得猶如琴師操琴一樣，運用生動藝術的語言撥動幼兒的心弦，引起強烈的共鳴。許多優(yōu)秀教師在教育幼兒中能取得顯著成效，除了具有較強的事業(yè)心、責任感，具有淵博的知識和豐富的經(jīng)驗外，善于運用豐富、生動、形象的教育語言，也是一個重要因素。相反，有的教師語言單調(diào)乏味，內(nèi)容空洞，含混不清，以至粗俗污穢，惡語傷人，盡管他們也有教育好幼兒的良好愿望，但由于語言欠佳，不能達到預期效果，甚至適得其反。
教師應當是語言藝術的專門家，除了一般教師所要求的語言要準確、明了、簡練、通俗、規(guī)范，流暢外，還應當具有說服力、感染力、鼓動力，能使幼兒入耳、入腦，能打動幼兒的心靈?？偨Y(jié)一些優(yōu)秀教師的語言藝術，下述幾點都是行之有效的：
1．采用準確，鮮明，生動形象的比喻。
2.引用一些故事、典故、軼事來借題發(fā)揮。
3．應用富有哲理性的俗語、格言。
4．講求風趣、詼諧和幽默。
教師一法一辦法心得體會篇十三
教師是祖國的園丁，肩負著培養(yǎng)下一代的重任。在教育工作中，教師不能僅僅只是傳授知識，更應該是在學生的成長道路上給予指引和引領，提高學生素質(zhì)。然而，職業(yè)是人而非神，教師也有可能出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象。在違規(guī)操作后，需要進行適當?shù)奶幚?，才能讓教育的道路更加平坦。本人在長時間的教育工作中，對于教師違章處理的系統(tǒng)我們總結(jié)得出心得體會。
首先，教師作為一名從業(yè)人員，必須自覺遵守國家有關法律法規(guī)以及學校內(nèi)部規(guī)定，盡一切可能做到無違規(guī)現(xiàn)象，保障自己和學生的安全。如若因一時疏忽引發(fā)違規(guī)現(xiàn)象，應當自覺承擔法律責任并接受教育部門的懲罰。因此，教育部門應該建立健全制度，嚴格執(zhí)行相關法律法規(guī)，同時建立管理人員監(jiān)督制度，為教師的違規(guī)行為加以約束。
其次，對于違規(guī)現(xiàn)象的處理，不能只是單純的訓斥，更要注重事出有因，區(qū)別對待。教育工作是一項人與人之間的事業(yè)，每個學生的思想和背景都不同，在處理違規(guī)行為時，應該根據(jù)不同的情況采取不同的處理措施。譬如，對于偶然違規(guī)現(xiàn)象，可以采取口頭警告、書面承諾等方式進行懲戒；對于頻繁違規(guī)現(xiàn)象，應該采取撤銷職稱、罰款、降職等真正可行的處罰方式。只有這樣，才能真正實現(xiàn)懲前毖后，治病救人的效果。
最后，教育局應該建立相應的宣傳機制，加強教育工作的宣傳力度，讓社會各界了解到教師違規(guī)行為的嚴重性，樹立正確的教育價值觀。只有這樣，才能讓整個教育環(huán)境更加清朗，讓學生能夠更好地從中受益。
總之，教師應該以身作則，保護學生的校園安全，為學生成長奠定好的基礎。教育管理部門應該以法為律，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，采用適當?shù)膽徒浞绞教幜P違規(guī)教師，糾正其錯誤，同時在宣傳工作中加大力度，推進教育改革，完善教育環(huán)境，讓學生有一個更加清晰的成材路線圖。
教師一法一辦法心得體會篇十四
坐上火車，人生第一次踏上首都北京那片熱土，參加藍天春蕾教師培訓。為此，心情激動了好久好久，至此也不能徹底平復。想要說的有很多很多，想要感謝的人也有很多很多。
首先感謝的是藍天春蕾，感謝中國空軍，婦聯(lián)。不僅解決了一直困擾我們的校舍問題，還為我們這些偏遠少數(shù)民族地區(qū)的教師提供了坐在北京大學，那從小夢寐以求的課堂上。春蕾計劃的口號是：“扶助一個女童，成就一個母親，影響一個家庭，輻射一個社會”以’女童重返校園”為目的。他們是這么說的，更是這么做的，作為有幸參加此次培訓的我，心中始終充滿了感激。
其次，要感謝的是這五天來為我們授課的全體教師。是你們讓我意識到自己思想的土地如此貧瘠，讓我認識到知識的海洋是如此的浩瀚。坐在北大的課堂上，聽著各位老師的講解，自己就像一株久旱的小苗，長大嘴巴大口大口的吸收著甘霖，不舍得落下老師說的每一句話，甚至是每一個字。用兩個字概括聽課的感受，那就是“震撼”。原來世界這么多，原來我們是如此的渺小。在知識的海洋里遨游是如此的幸福。
參加此次培訓的同志們都是來自偏遠的少數(shù)民族，大家都格外的珍惜這次難得的學習機會，大家都認真，虛心，誠懇地接受培訓，如饑似渴的接受新鮮的理念，學習氛圍十分的濃厚。專家教授的講座就像是一頓豐盛的大餐，精美的呈現(xiàn)在我們面前。真是“聽君一席話，勝讀十年書”各位專家教授毫無保留的把自己在學習和工作中的經(jīng)驗與大家分享，深入淺出，可謂是異彩紛呈。
記得《演講與表達技巧》主講人蘇偉教授說：“一個人只有有效的自我管理，才能管理他人，一個能有效自我管理的人，不需要別人管理，一個不能自我管理的人，一定會被邊緣化?！弊鳛榻處煹奈覀儯芏鄷r候都在給孩子們制定要求，管理著孩子們，卻忽略了自己對自己的管理。孩子們沒有達成預期的效果時，會有小小的失望，反而沒有意識到當初給自己制定的目標有沒有完成。這值得我深刻的反思。
記得《教師壓力與情緒管理》主講人安康教授說：“以未來為導向，在走向目標的過程中，活在過程里，把握現(xiàn)在，活在現(xiàn)在的狀態(tài)中，享受當前的快樂。”“活在過去，使人悔恨，活在未來，使人焦慮?！苯陙?，社會給予教師的壓力和要求越來越高，社會宣傳報道中，給予教師的謾罵比鮮花掌聲多，對教師工作效果的高期望，對教育方法的誤解質(zhì)疑，以及教師本身的生活和人際關系，都使教師心理承擔著無法想象的壓力。通過安康教授的講解與疏導，使我受益匪淺。感想頗多，突然覺得有必要對自己的職業(yè)壓力做一下調(diào)試和展望。教師職業(yè)是一種特殊的職業(yè)，因此也決定了教師心理素質(zhì)的重要性。要想讓孩子們心理健康，首先教師要有較高的心理健康水平。教學的目的是教書育人，心理素質(zhì)好的教師會憑借自己的語言，行為來感化學生，促使學生積極的投入到學習中來。有心理問題的教師阻礙了學生的'健康成長，也對自己造成惡劣的影響。
記得《互聯(lián)網(wǎng)時代的教學微課與翻轉(zhuǎn)課堂應用技術》主講人趙國棟教授說：“隨著網(wǎng)絡時代，信息時代，知識大爆炸時代的來臨，信息技術，網(wǎng)絡技術不斷地沖擊著，改變著人們的生活方式，教育模式改革刻不容緩?！钡拇_“微課”“慕課”“翻轉(zhuǎn)課堂”正在被越來越多的教育人士所關注，必將引領傳統(tǒng)教學模式的大變革。上課之前，我對這種教學模式知之甚少，有很多都是沒聽過的概念。但是通過趙國棟教授邊示范邊講解，使我對此也產(chǎn)生了濃厚的興趣。經(jīng)過課件處理，蜘蛛俠的圖片能講課，鋼鐵俠的圖片能講課，對于作為教師的我們都被深深的吸引了，孩子們看到這樣的課件，我想，一定也是頓生好感，注意力十分集中的吧！
此次培訓，不僅有幸聆聽各位教授的先進知識理念，也是第一次親近首都北京，在后兩天的時間里，統(tǒng)一組織大家來到居庸關長城，頤和園，故宮。俗話說“不到長城非好漢”站在長城上，心里不禁唱起了國歌“把我們的血肉筑成我們新的長城”的確站在長城上心中升起的是作為中華兒女的責任感，我們各族兒女手挽手心貼心，化成萬里長城，保護祖國母親安全，不再受傷害！作為中國的每一個人，我們都知道圓明園以及頤和園是揮之不去的痛，走在那里，會讓我們明白國富民強是多么重要的事，那段歷史，我們不敢，不能更不會忘卻，守護祖國，不要讓歷史重演是每個人肩上光榮的責任！當我們隨著人流跨過金水橋穿過天安門往午門方向走去時，竟有種恍如隔世的感覺。這座依然雄偉無比的宮殿，它見證了朝代的更迭，見證了宮廷內(nèi)的爭權奪利，見證了我們英雄的中華兒女大無畏精神。中華民族在經(jīng)歷了劇烈的碰撞后，終于步入軌道，重回世界大舞臺！而后，我們?nèi)チ锁B巢，水立方。夜色中的鳥巢，水立方讓人心曠神怡，也讓人充滿了希望。中華的崛起，已經(jīng)不是口號，我們依然是東方巨龍，并且已經(jīng)徹底蘇醒！
充實的培訓在一路收獲，一路感動，一路留戀中結(jié)束了，我反思著自己的差距與不足。此次培訓并不是學習的終結(jié)，而是今后不斷提升學習的開始！
教師一法一辦法心得體會篇十五
2018年，國家教育部頒布了《教育部關于進一步加強高等教育教師隊伍建設的若干意見》，提出“通過引進海外高水平優(yōu)秀人才，從根本上解決‘急需人才缺口’問題，推動學校跨越式發(fā)展”的建議。為了貫徹落實這一意見，各高校積極參與，共同制定了參聘教師管理辦法，以更好地推進海外人才引進工作。在我參與這一過程的時候，深感收獲頗豐，現(xiàn)在分享我的心得與大家。
第二段：體會一——了解相關政策是基礎。
在參與制定參聘教師管理辦法過程中，我深刻認識到，了解相關政策才是制定科學合理方案的基礎。政策是一定歷史條件下的產(chǎn)物，要想更好的實施政策，就必須對政策的背景、目的、意圖等方面進行了解。制定參聘教師管理辦法既是要符合國家政策法規(guī)，也要適應本校實際情況，前提是對相關政策有深入的了解。
第三段：體會二——按照規(guī)定程序辦理是必要的。
在制定參聘教師管理辦法中，按照規(guī)定程序辦理是必要的。程序是制度的重要方面，規(guī)定好的程序具有合法性和權威性，有助于慣化人們行為。在制定參聘教師管理辦法過程中，必須依據(jù)制度規(guī)定，如明確咨詢和備案程序、申請和審批流程，保證工作的公開、透明、公正，確保實現(xiàn)科學合理的海外人才引進。
第四段：體會三——科學評估對工作的促進作用。
制定參聘教師管理辦法，關鍵在于海外人才的引進?？茖W評估對于保證引進人才的質(zhì)量和方式至關重要?？茖W評估的指標應根據(jù)學校需求而定，一般包括學習博士學位所在學校的基本情況，導師親自評價，學生評價和論文質(zhì)量等，最終要按照科學的考核標準，評選具備中國國籍、聘期內(nèi)還原到原單位工作的，且符合引才目標的人才。
第五段：結(jié)語。
正如參聘教師管理辦法所反映的，高校要致力于加強教育教學、科學研究、社會服務等各方面的建設，以全球化視野推動本校高層次人才隊伍建設和學科建設。，在制訂管理辦法時，我們要理性思考、科學制定方案，并按照規(guī)定程序執(zhí)行，以達到更好的管理效果。
教師一法一辦法心得體會篇十六
當教師的時間長了，和許多人一樣，自然而然地有了這樣一些感覺：工作熱情喪失了，和學生距離疏遠了，對待學生的態(tài)度冷漠了，安于現(xiàn)狀、平淡無為、得過且過，做一天和尚撞一天鐘的想法增多了，甚至有了放棄教師職業(yè)的消極想法。實際上，這就是教師職業(yè)倦怠的癥狀表現(xiàn)，職業(yè)倦怠一旦產(chǎn)生，人的態(tài)度、行為都會發(fā)生很大變化，對教育教學工作必然產(chǎn)生一定的影響。那么，如何克服教師職業(yè)倦怠呢？我認為可以從以下幾點努力：
有的教師具有遠大的教育理想和飽滿的工作熱情，有比較高的目標。一旦工作一時停滯不前，或者工作壓力加大，很容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠。
一個人的時間、精力和能力有限，不是人人都可以攀登高峰的。需要教師量力而行，正視自己的能力和水平、自己的精力和時間，對自己要求要適度，不要過高，適當評價自己的工作，對自己不要求全責備。順境時，心態(tài)平和；逆境中，心態(tài)冷靜。時時保持一顆平常心。
這是克服職業(yè)倦怠的良方。自己的專業(yè)水平不斷提高，從一個高度躍向一個新的高度，工作得到領導的器重，同事的贊嘆，學生的認可，家長的肯定，就會獲得新的成就感。而獲得了新的成就感，就會更加興致勃勃地投入到工作中去，投入到研究中去，從而進一步提高水平。這樣形成了良性循環(huán)，職業(yè)倦怠自然就銷聲匿跡了。
教育的本質(zhì)是讓受教育者享受幸福，追求幸福。這樣，從事教育的教師就應該首先享受幸福，成為幸福的人。而我們過多地要求教師做蠟燭，做火炬，燃燒自己，照亮別人。實在過于悲壯悲涼。老師“鞠躬盡瘁，死而后已”，往往犧牲了自己的時間，犧牲了自己的健康，甚至犧牲了自己的家庭，犧牲了自己孩子的前途，成年累月奮戰(zhàn)在教育第一線。久而久之，心靈枯竭，一遇到特殊情況，自然會產(chǎn)生倦怠感。要改變這樣狀況，教師應該在緊張之余，聽聽音樂，跳跳舞，參加體育鍛煉，節(jié)假日偕同家人外出旅游，豐富自己的生活，用幸福塑造幸福。
教師要想從日復一日，周而復始的教學工作中走出職業(yè)倦怠，走向快樂教學，就必須熱愛教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責任感；熱愛學生，像對待自己的孩子一樣，關愛學生的成長；努力學習專業(yè)知識，提高專業(yè)素養(yǎng)；保持良好心態(tài)，做一名快樂幸福的教師。
教師一法一辦法心得體會篇十七
幼兒常規(guī)習慣的培養(yǎng)和一日活動的組織與實施都是以班級為單位開展的。班級的管理水平對幼兒園教育教學活動的進行有著很大的影響。《幼兒園指導綱要》中指出：幼兒園應尊重幼兒身心發(fā)展的規(guī)律和學習特點，充分關注幼兒的經(jīng)驗，引導幼兒在生活和活動中生動、活潑、主動的學習。本次班級管理點滴談以安全管理教育為例。
在如火的九月，我們小(4)班迎來了32位稚嫩的寶貝，現(xiàn)在已經(jīng)快一學年了，我們班也由原來的32位小朋友變成了現(xiàn)在的34位。一份耕耘一份收獲，三位老師付出了辛勤的汗水，當看到孩子們由剛?cè)雸@時的一臉茫然無措，到如今的歡笑滿足，這其中的點點滴滴，我們甚感欣慰。
剛?cè)雸@的幼兒不懂得保護自己，在這學期的工作里，我們始終把幼兒的安全工作放在班級工作的首位。那么，安全教育該如何滲透于每個寶貝的心間呢?靜心思考后我們?nèi)焕蠋熞黄疳槍π“嗄挲g階段幼兒的實際情況出發(fā)，循序漸進地開始了我們的安全教育三步曲。
九月，開學了，對于這樣一群剛?cè)雸@的娃娃來說，充滿了陌生與好奇，尤其是戶外綠油油的草坪，好玩的滑滑梯，水波蕩漾、魚兒嬉水的小水池......對孩子們來說更是充滿魔力，他們?nèi)嗽诮淌?，心卻早已在教室外嬉戲玩耍。因為這些誘惑，稍不注意就往外跑，他們自在了，可是我們的心卻揪了起來，萬一，不小心落水了怎么辦?萬一，從滑滑梯上摔下來怎么辦?萬一，不小心眼里揚了沙子又該怎么辦?萬一......千千萬萬個萬一涌上心頭，作為一名幼兒園老師不得不把這些安全隱患掛在心上。孩子們好奇好動，但缺乏安全意識，我們怎樣才能悄無聲息的在這群小野馬的心里埋下安全的種子呢?道理說了一大堆，可是對于這群孩子來說，他們到底又能記下多少呢?面對這樣的狀況，我們通過反復的琢磨、思考，嘗試觀看了巧虎視頻《出去玩的時候，我們手拉手》，相比較文字而言，視頻的沖擊對他們來說是更加強大的，這段視頻深受小(4)班寶貝們的喜愛，孩子們愿意做老師的小尾巴，不再單獨行動，“偷溜出去”啦!當然，我們也組織豐富的游園活動，讓孩子們有更多的機會在草坪上、滑滑梯上、小水池旁自由嬉戲......
我們驚喜地現(xiàn)，就這樣一個小視頻，巧妙地把這群小野馬被悄無聲息的馴服了。
十月，寶寶們都已經(jīng)完全適應、融入了幼兒園生活。每天看到那一張張如花的笑臉，我們心中也洋溢著幸福?？墒蔷o隨而來的問題又出現(xiàn)了，這群小寶貝開始了“寶貝爭奪戰(zhàn)”，“嗚......，老師，他搶我的玩具!”“老師，他咬我的手!”“老師，他用手這樣打我了”“老師......”諸如此類的問題一波接著一波，可是對著這群剛剛開始集體生活的小寶貝們來說，由于交往經(jīng)驗的匱乏與不足，再加上家庭和集體環(huán)境不同，家長的教育觀念不一，類似的沖突天天充斥著我們的大腦。家長反映最多的題也是“我家孩子是不是又打架啦?”“我家手上有一道劃痕，說是小朋友弄的?！?......
面對這樣的局面該怎么辦?靜心思考，通過摸索，我們?nèi)焕蠋熯_成共識——所謂“授之以魚，不如授之以漁”，我們與其天天做 “和事佬”、“警察”，權威、武斷，光憑自己所見而給予想當然的處理，還不如幫助他們就事論事，在矛盾中分析解決問題的方法。
這樣做除了要我們老師平時更細致地觀察，還要鼓勵幼兒講述事情的原由和過程。當然小班的孩子不能完整地表達事情的經(jīng)過，于是我們從孩子的思維角度出發(fā)，通過一問一答的方式去理順事情經(jīng)過，幫助解決問題。對于能力強的孩子，教師就靜觀他們的矛盾沖突，看事態(tài)發(fā)展，欣賞這群孩子獨特的解決方法，或者只是用簡單的話語稍稍提示幼兒，把解決問題的權利交給了孩子，等孩子實在無法處理了，我們再從中引導調(diào)節(jié)，在平時，我們也會著重觀察那些經(jīng)常會挑起糾紛的寶貝，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。就這樣，孩子在交往過程中逐漸建立了分享、謙讓的意識，避免了矛盾沖突，從另一個角度來說也起到自我保護的作用。
愛孩子的方式有很多，但以往“母雞護小雞”式的方式是萬萬不行的，只有孩子有了解決矛盾，懂得自我保護的方法，才是我們真正想要的結(jié)果。
教室是孩子們活動學習的地方，寶貝們起來就會盡情地嬉戲打鬧，我們只要稍不留神，他們稚嫩的皮膚就很有可能被劃傷，被擦破。為了避免發(fā)生碰撞，磕絆，我們經(jīng)常會檢查教室儲物柜，玩具架，桌椅，鋼琴棱角是否潛在安全隱患。
當然，我們會更多的把這些檢查的機會留給孩子。班里的儲物柜是孩子們最喜歡搗拾的地方。得有一次，儲物柜的包邊掉了下來，平時他們進進出出都會好奇地用小手去摸一摸，稍不注意，掉落的包邊就會刮傷他們的小手、小臉，就在我們思考著該如何解決這個問題的時候，班里的兜寶貝跑來對我說，“老師，你看，掉下來了?！奔热挥行∨笥寻l(fā)現(xiàn)了這個問題，我為什么不抓住這個教育契機呢?在集體教學活動時，我就和孩子們討論該怎么解決這個問題，寶貝們開動小腦筋，想了很多辦法，最終我們一起通過先包起掉落的邊角，再去報修的方法解決了這個問題，孩子們處理安全隱患的意識也由此開始加強。平時我們會以“我是安全小標兵”的形式進行安全隱患的排查，讓這群可愛的寶貝們自己去發(fā)現(xiàn)危險，及時告訴我們，我們一起來商量辦法解決，我們也鼓勵孩子們自己發(fā)現(xiàn)安全隱患，并表揚這些寶寶，于是，在他們自己的實踐中，不知不覺的，這群可愛的寶貝們通過自己的小眼睛發(fā)現(xiàn)并消除了安全隱患，保護了自己。
安全工作是一個長期而艱巨的工作，我們將時刻謹記，努力為幼兒提供健康安全的環(huán)境。希望下學期我們繼續(xù)努力，來年在班級安全管理方面有更大的收獲!
教師一法一辦法心得體會篇十八
以培養(yǎng)創(chuàng)新人才為目的的班主任工作是一項艱辛而復雜，繁瑣而特殊的工作。做一名優(yōu)秀班主任，建設一個好的班集體，是每一個班主任的夢想和工作動力。本人自擔任班主任以來，熱愛教育事業(yè)，愛護學生，教育思想端正。
工作責任心強，作風正派，有一定的教育教學水平和組織管理能力，能夠按照德、智、體、美、勞全面發(fā)展的要求開展班級工作。全面教育、管理、指導學生，使他們成為有思想、，有道德、有文化、有紀律、體魄健康的棟梁之材。正憑著對班主任工作的一片熱愛，我取得一些可喜的成績。
"誰愛孩子，孩子就會愛他，只有用愛才能教育孩子。"班主任要善于接近孩子，體貼和關心學生，和他們進行親密的思想交流，讓他們真正感受到老師對他的親近和"愛"。這是班主任順利開展一切工作的基礎。
作為班主任，人格的魅力是無限的，這是凌駕于他的工作能力之上的。用自己的行動去說服學生，勝于一百句空話。班主任的自身素質(zhì)、道德修養(yǎng)，是班集體乃至班級中每一個學生的楷模。因此，在班級工作中，我時刻注重身教，為人師表，以良好的形象率先垂范。處處注意修養(yǎng)，遇到偶發(fā)事件總認真對待，謹慎處理。
工作中多一些親自動手，少一些指手劃腳；多一些實際行動，少一些批評指責；用自己的實際行動去教育學生，影響學生：如發(fā)現(xiàn)地上有紙片，自己彎下腰去撿起來；清潔工具擺放不整齊，自己動手擺放整齊；講臺上作業(yè)本亂扔，自己整理整齊。諸如此類的事情，發(fā)現(xiàn)不足親自去做好。
德育是學校實施素質(zhì)教育的重要組成部分，它貫穿于學校教育的全過程和學生日常生活的各個方面，滲透在德育、體育、美育、和勞動教育中。小學德育是基礎教育，它要在德智體諸方面為學生的成長與發(fā)展打好基礎，要為學生步入社會打好做人的基礎。最終可以改變和促進社會道德風尚的進步。
我利用每次班會或課前對學生進行愛國主義教育、集體主義教育、理想信念教育、道德教育、傳統(tǒng)美德教育、感恩教育等等，都讓學生得到一次思想和靈魂的洗禮，留下深刻印象并指導自己以后的言行。
作為班主任，我很注意充分利用班會和平時，加強對學生的飲食安全、交通安全、上下樓梯安全教育，加強對學生的防火防盜意識教育，加強突發(fā)事故處理方法的教育和發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告的教育，堅決貫徹執(zhí)行學校的安全責任制。班內(nèi)和衛(wèi)生區(qū)指定認真負責任的同學管理，進行監(jiān)督和獎罰相結(jié)合。
此外，我還比較注意不體罰、心罰和變相體罰學生，注意在言語上尊重、理解我們的學生，注意對教學成績的合情合理合法化處理，注意教育方式的文明化、科學化，注意學生的良好心理健康的養(yǎng)成，只有學生人身安全了，各項工作才能井井有條。
一個班的集體面貌如何，很大程度上是由班干部決定的。班干部是"班主任的左右手。"所以只有慎重地選拔和培養(yǎng)干部隊伍，班主任工作才能逐漸從繁重走向簡單與輕松。所以在班主任工作中，我很重視小干部的培養(yǎng)。因此，我認真執(zhí)行“班干部輪換制”，選舉出有能力的班干部。
良好的常規(guī)是進行正常的學習和生活的保障，也是衡量班主任工作的一個重要部分。一個學生調(diào)皮搗蛋、不合常規(guī)的舉動往往會使一堂好課留下遺憾，使整個集體活動宣告失敗，甚至使全班努力爭取的榮譽付諸東流，直接影響到班集體的利益。
因此，要扎實有效地加強一個學生的常規(guī)訓練。抓好日常行為習慣養(yǎng)成教育，及時抓住學生點滴的情緒變化及時解決問題，利用班會組織學生學習《小學生守則》和《小學生日常行為規(guī)范》要求的常規(guī)、課堂常規(guī)、集會和出操常規(guī)、衛(wèi)生常規(guī)、勞動常規(guī)、以及路隊常規(guī)，從思想上給學生深刻的認識，在實際工作中，抓住日常生活中的不遵守紀律現(xiàn)象，對同學進行換位思考并積極進行教育，讓學生在反省中受教育，得真知，約束自己，培養(yǎng)自己良好的行為習慣。
家長評論學校從班主任開始，因為班主任與他接觸最多。家長的評價認可程度，對學校對班級對教師的影響都很大。他認可你、反感你，他都會到處替你宣傳。所以，與學生家長建立良好的關系至關重要。家長信任你，即便有時你的工作有些失誤，他也可能諒解你。我們班主任向家長說學生在校做的任何一件事，家長都能感覺到你對他孩子的關注。
以上幾點是我的一些班主任工作心得，本學期是對我的一種歷練，在不斷學習和反思的過程中，我也不斷加入自己的思考，因為我知道，作為班主任最重要的是要對學生負責，只要我們以人為本，以金子般的愛心來對待學生，多一分尊重，多一分寬容，多一分理解，善待每位學生，相信學生未來的輝煌，就在我們的無限熱愛中。
教師一法一辦法心得體會篇十九
經(jīng)過三個多月的班主任工作下來，讓我認識到了班主任工作的艱辛，班主任肩負的職責重大，回過頭來想一想，確實還有許多做得不夠的地方，很多方面還有待改善。
來到那里，第一次與初二的同學打交道，我發(fā)現(xiàn)同學們都很活潑可愛，從本質(zhì)上來說，他們都是好樣的，他們熱情、進取、純潔、天真，真得就像一張白紙一樣，就等待著教師們?nèi)ネ瓿蓪λ麄內(nèi)烁裆系乃茉?，這讓我既欣喜又緊張，我害怕一點工作上的失誤，給他們帶來不可磨滅的傷痕。所以在班級的管理方面我異常謹慎，尤其注重學生的行為規(guī)范和學習習慣的培養(yǎng)，“細節(jié)決定成敗，習慣決定命運”，教育中始終把學生“學會做人”放在首位。在培養(yǎng)學生良好習慣的同時，還注重挖掘?qū)W生學習中的非智力因素，能較大限度地調(diào)動學生學習的進取性和主動性，多用談心和整體教育的方式幫忙學生樹立正確和積極向上的人生觀?！岸啾頁P少批評?！边@是我一向堅持的。
另外一點就是要多和同學們交流，因為寄宿制的學校，同學們天天住在一齊，很多時候，班級里的問題，學校里的問題，同學們比我更加清楚，也能使很多問題，及早發(fā)現(xiàn)，及早解決。
最終，還大膽任用班干部，放手讓他們管理好班級。班干部每月至少進行一次正式的例會，在會中，我能夠了解班級的現(xiàn)狀，有什么新的問題，從另一方面也增加了班干部的職責感，讓他們感到自我做的工作是有意義的，教師是很重視他們的意見的。
作為一名班主任，我深深明白我肩上的職責，每一名學生，對于教師來說，僅僅是幾十分之一，而對于一個家庭，卻是百分之百，是一位父親和母親的全部期望。都說教師是人類靈魂的工程師，誠然如是，但作為班主任，更是一塊抹布，擦去學生心靈上的塵埃；是一把掃把，幫忙學生掃除學生人生前進的障礙；班主任也是引領學生走向成功的人。應對一群孩子，帶著一份職責和無數(shù)的期望，我每一天都在想：我應當為他們做些什么……？看著學生一天天成長、成熟，一天天地為自我的夢想奮斗著，這便是作為一名教師由衷的欣慰。
班主任工作永無止境，在今后的工作中，我將一如既往地為教育奉獻自我的一腔熱血。
教師一法一辦法心得體會篇二十
近年來，教育問責辦法在我國教育領域得以廣泛應用，對于提升整個教育體系的質(zhì)量起到了積極的推動作用。作為一名教師，我深感教育問責辦法的實施對于教師個人工作和發(fā)展的影響。在這篇文章中，我將分享我對教育問責辦法的一些心得體會。
首先，教育問責辦法促使教師更加關注學生的學習情況。在過去，一些教師過于注重教學內(nèi)容的傳授，而忽略了學生的實際學習效果。教育問責辦法的實施使得教師不只要關注自己的教學過程，更要關注學生的學習情況和學習成果。這讓我深感教學不僅僅是傳授知識，更需要關注學生的學習動力和學習方法。通過及時了解學生的學習情況，我能夠針對學生的不同特點提供個性化的教學方案，從而更好地促進學生的學習效果。
其次，教育問責辦法強調(diào)了教師的專業(yè)發(fā)展。教育工作是一個需要不斷學習和成長的過程，而教育問責辦法則對教師的專業(yè)素養(yǎng)和能力提出了更高的要求。作為一名教師，我要不斷提升自己的教學能力，不斷學習和探索教學的新方法和新技術，以適應時代的發(fā)展和學生的需求。教育問責辦法的出臺，促使我更積極地參加教學培訓和學術交流活動，提高自己的專業(yè)水平。
再次，教育問責辦法對教師的教學行為提出了明確的要求。教育問責辦法要求教師要根據(jù)國家課程標準和教學要求開展教學活動，注重培養(yǎng)學生的核心素養(yǎng)和實踐能力。這就要求教師要深入了解學科的最新發(fā)展和專業(yè)標準，不斷提高自己的教學能力和教學方法。同時，教育問責辦法還要求教師要尊重學生的人格尊嚴，關注學生的身心健康。這個要求讓我深感教師的責任重大，需要我在教學過程中做到公正、公平，關注每個學生的發(fā)展。
最后，教育問責辦法促進了教育行政和教師之間的有效溝通。教育問責辦法要求教師定期向?qū)W校提交教學計劃和教學反思，學校則會根據(jù)這些報告對教師的教學進行評估和反饋。這種溝通機制的建立，使得教師可以及時了解學校的期望和要求，也可以及時獲取學校對自己教學的評價和建議。這對于教師的個人專業(yè)發(fā)展和課程設計都起到了積極的推動作用。
綜上所述，教育問責辦法對于教師的工作和發(fā)展產(chǎn)生了重要的影響。它促使教師更關注學生的學習情況，要求教師不斷提升自己的教學能力和教學方法。教育問責辦法對教師的教學行為提出了明確的要求，并促進了教育行政和教師之間的有效溝通。作為一名教師，我將不斷學習和適應教育問責辦法的要求，努力提升自己的教學水平，為學生的成長和發(fā)展做出更大的貢獻。
教師一法一辦法心得體會篇二十一
學校管理涉及方方面面，但核心性的問題，還是在于教師隊伍的管理，這是讓學校實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的根本前提。要對教師隊伍實行科學的管理，我們覺得需要“三化”協(xié)同跟進，這“三化”包括制度化、人性化和專業(yè)化，其中，制度化指的是管理措施，是教師管理的基礎；人性化指的是管理方法，是教師管理的關鍵；專業(yè)化指的是管理技術，是教師管理的根本，三者相輔相成，缺一不可。
制度化。“沒有規(guī)矩，不成方圓”，這一句俗語不知道流傳了多少年，它是管理經(jīng)驗的結(jié)晶，被奉為管理學的經(jīng)典，適用于所有行業(yè)，作為擔負教書育人歷史使命的教師隊伍，自然也不能脫俗，也要接受規(guī)章制度的約束。這實際上是一個老生常談的話題，但卻常談常新。我們覺得，教師管理制度不是隨意而定的，一套成熟的管理制度起碼應該符合三個條件，這就是合理、全面、規(guī)范。
首先，管理制度要合理。制度是特定環(huán)境條件下的產(chǎn)物，自然要與環(huán)境條件相適應，也就是說要有良好的匹配性。教師管理制度必須符合學校性質(zhì)特點、校園環(huán)境特點和人際關系特點，否則，制度就是一紙空文，無法很好地實現(xiàn)約束人的目的。如：職業(yè)中專與普通高中都是高中層次的學校，但兩者有不同的生源條件、不一樣的辦學目標和差別巨大的師資隊伍，課程設置更是有著天壤之別，如果一所職業(yè)中專硬要套用普通高中的規(guī)章制度，顯然具有不合理性，因為無法與環(huán)境相匹配，制度就沒有針對性和約束力。合理的制度還應注重公平性，在這樣的制度下，只有共同的教育工作者，根本不允許有特殊的個體，任何人都不能超越制度而存在。
其次，管理制度要全面。教書育人是百年大計，教師應時時、處處、事事做學生的表率，學校必須制定涵蓋全面的制度，將教師的行為納入到日常管理范疇。同時，只有制定全面的管理制度，才能讓教師隊伍管理從“人治”走向“法治”。任何一所學校，考勤都應有考勤的規(guī)則，上課都應有上課的制度，開會都應有開會的要求，這是起碼的要求。在職業(yè)學校，由于特殊的辦學性質(zhì)，帶實習，跑招生，搞安置，必須有相應的規(guī)章制度可以遵循，不管工作多么重要，不管地位多么特殊，任何人都不能游離于制度之外，都必須納入到制度的約束之中。從管理效益上看，制度越全面，職責越清晰，越能有效制止扯皮現(xiàn)象，越能避免人力、物力和財力的浪費。
最后，管理制度要規(guī)范。制定規(guī)章制度一定要謹慎從事，要經(jīng)過多方討論，廣泛征求群眾意見，在充分發(fā)揚民主的基礎上形成可以執(zhí)行的條文。成熟的管理制度，應該是條目清晰、層次鮮明、表述準確、通俗易懂，不能讓人在字面上產(chǎn)生疑義和歧義，否則，可能就會有人鉆空子，在容易產(chǎn)生疑義和歧義之處找岔子?，F(xiàn)在，很多學校都很講究量化管理，把制度細化為一個個數(shù)字，執(zhí)行起來十分方便，但量化要切合實際，行為的分值應該與行為的后果相一致。有的職業(yè)學校為了突出招生功能，規(guī)定完不成招生任務的教師扣200分，而曠工一天扣30分，顯然這樣的量化是不合理的。在不規(guī)范的管理制度下，教師難有好心情，工作起來也就沒有熱情。
制度是田野上用籬笆圍起來的“雷區(qū)”，誰也不可以熟視無睹、任意踩踏，否則，對籬笆造成損害，對自己造成損失，對他人造成損傷。但這“圍墻”畢竟是用籬笆圍成的，客觀上主要起警戒作用，不會阻礙視線，完全可以透視風景，也不會破壞教師在工作之余欣賞風景的好心情，如果制度過多、過濫、過死，那無疑就是用密不透風的磚墻圍起來一個個城堡，走在邊上，讓人有進入迷宮的困惑，人人心情郁悶，校園內(nèi)死氣沉沉，甚至會讓人產(chǎn)生身陷牢籠的窒息感。
良好的制度，有利于形成一個秩序井然的群體，讓各項工作更有條理，這是教師管理的基礎性目標。
天空包容每一片云彩，故能廣闊無比；大海包容每一朵浪花，故能浩瀚無涯。教師首先是人，其次才是教育工作者，是人就有七情六欲，既需要包容，也需要溫暖，更渴求關懷。在制度化管理措施的背后，領導不應該忘了用包容之心，給予教師必要的人情關懷。我們學校的領導很重視對教師進行人性化管理：教師的直系親屬生病了，領導一定會去看望一下，一句親切的問候，讓家屬心里特別溫暖，也讓當事教師特別感動；教師家里有特殊困難了，領導一定會給予物質(zhì)上的幫助，東西不一定很多，但領導代表的是一個單位，送去的是全校教職員工的一片心意；教師心理上有疙瘩了，善于察言觀色的領導常常很快就能了解到實際情況，肯定會及時進行溝通，領導親自出面了，誠心誠意，慈祥和藹，再大的矛盾和疙瘩也會煙消云散。盡管也有比較嚴格的管理制度，但處在這樣人性化的環(huán)境中，校園的人際關系非常和諧。人心都是肉長的，教師都是有較高文化水平和道德修養(yǎng)的人，以付出為第一責任，內(nèi)心里很容易滿足，只要你真心尊重他、真正關心他，他就會無怨無悔地“俯首甘為孺子?！?。
人性，就像田野上盛開的花朵，千姿百態(tài)，嬌艷無比，點綴著自然的風景，讓田野上的每一個耕耘者都能賞心悅目，身心的疲勞一掃而光。一朵鮮花盛開，蜜蜂飛來唱歌，蝴蝶飛來跳舞，小鳥飛來伴奏，留下一片勃勃生機，吸引萬千生靈矚目，讓田野充滿了愛的溫暖，讓人產(chǎn)生飄飄欲仙的感覺。這花朵還能發(fā)出縷縷清香，四散飄逸，沁人心脾，能喚醒每一個靠近者心底的良知，讓他把別人的溫暖和自己的愛，毫無保留地傳遞下去。
人性化管理，有利于形成一個團結(jié)協(xié)作的集體，讓人際環(huán)境更融洽，這是教師管理的高層目標。
專業(yè)化。教師的工作，專業(yè)性很強，技術含量很高，教師管理不能只是行為上的約束，更應該在理念上進行引導，在技術上進行引領，否則，教師不能實現(xiàn)專業(yè)化發(fā)展，學生不能實現(xiàn)和諧化發(fā)展，學校也不會實現(xiàn)持續(xù)化發(fā)展。專業(yè)化管理，這是教師管理中最需要引起重視的一個技術手段。
要對教師隊伍進行專業(yè)化管理，管理者必須首先是教育教學的行家里手，有廣博的理論基礎，有扎實的教學技術，有充足的實踐經(jīng)驗，是教育工作的先行者，是教育理論的博采者，是教育思想的醞釀者。學校管理理論上有一句名言：“校長是教師的教師?！边@話說得很實在，也很有哲理，如果沒有資格和能力做教師的教師，趁早別干管理教師的工作。如果外行管理內(nèi)行，不單是在技術層面上難以達成默契，管理措施和管理制度很難得到教師的認同，即使是在心理上也難以達到相知相容，雙方都會覺得很別扭，無法營造和諧的人際氛圍。
專業(yè)化管理似乎有幾分抽象和隨機，遠不像約束教師行為的詳細明確的綱目條文那樣具體和固定，更多地傾向于把握教師隊伍的脈搏跳動，關鍵在于管理者必須以教學參與者的身份，熟悉每一位教師的專業(yè)狀況，幫助他們揚長避短，走向成熟，走向成功。管理者必須能準確感知每一位教師的業(yè)務需求，合理分配教育資源，千方百計給教師們創(chuàng)造展示自我、提升自我、發(fā)展自我的機會，如：舉辦業(yè)務比賽，向外推薦能人，派人外出學習，指導同行交流。要想更好地實現(xiàn)教師隊伍專業(yè)化管理的目標，就要根據(jù)教師的個性特點，多給他們以專業(yè)的引領，如：指路子，進行聽課指導；獻方子，推出優(yōu)質(zhì)案例；換腦子，探討教育藝術；壓擔子，確定科研課題。要通過深入人心的梳理和引領，把教師隊伍帶入到蓬勃向上的優(yōu)美環(huán)境之中，引導教師實現(xiàn)專業(yè)的飛速成長，實現(xiàn)身心的和諧發(fā)展，讓每一個個體都充滿自信，都滿懷激情。
教師是耕耘者，用自己辛勤的汗水和科學的智慧，讓大地更豐實，讓樹木更挺拔，讓花朵更嬌艷。要想有更大的收獲，必須在躬耕之中，研究更好的方法，探索更好的想法，實踐更好的做法，只有這樣才能讓自己做得游刃有余。通過自我摸索和實踐，可以達到目標，但專業(yè)的引領同樣彌足珍貴，可以讓他們少走很多彎路。學校領導必須首先做一個教育專家，才能夠站在更高處，做教師前進的燈塔和路標，教師心無旁騖地把研究教學當作生命的一部分了，整個團隊就可以在“不管”中實現(xiàn)管理的目標。
專業(yè)化管理，有利于形成一個積極探索的團隊，讓校園更加生機無限，這是教師管理的終極目標。
教師一法一辦法心得體會篇一
之所以有人認為教師教育教學工作不容易量化的一個原因就是不少量化標準忽略了過程，只注重結(jié)果。我們在量化考核時應當照顧到兩個方面，當然，結(jié)果應當是主要的，通俗的說，過程是苦勞，結(jié)果是功勞。
我們考核的依據(jù)是學校教學質(zhì)量考核辦法，根據(jù)學生考試情況對課任教師進行量化考核。但這僅僅是考核工作的結(jié)果，是量化的一個方面。對于教師教育教學的考核不能以學生分數(shù)作為唯一標準，這是素質(zhì)教育的方針政策決定的。因此，考核還要對教育教學的工作態(tài)度和常規(guī)成效做必要的量化，也許有人會說：態(tài)度怎么量化？態(tài)度本身不容易量化，但由此態(tài)度產(chǎn)生的工作是可以量化的，量化工作的達成度就是量化工作態(tài)度。
量化依據(jù)就是每個人的備課、課堂教學、作業(yè)批改、教學研究及業(yè)務表彰獎勵，教師在自己專業(yè)上的獎勵都是在有關比賽中獲得的，這些能夠說明每個人的業(yè)務能力和素質(zhì)。把以上各方面納入考核，形成了《教師專業(yè)發(fā)展星級考核辦法》。于是，讓有課堂上課的每個人都在過程考核范圍內(nèi)，沒有盲區(qū)。只要愛崗敬業(yè)、踏實工作，有了業(yè)績，在校園里，就一定是一個成功的人。
教師一法一辦法心得體會篇二
學習是人類進步的驅(qū)動力，而學習課程則是知識的載體。然而，每當面對一門課程時，我們常常感到迷茫，不知道如何高效地進行學習。為了更好地掌握學科知識，許多人嘗試了各種學習方法，其中最受歡迎的方法是“學一法一辦法學課”。在我近期的學習過程中，我深刻體會到了這種方法的有效性，并取得了顯著的進步。
首先，學一法是指通過強化基礎知識來深入學習課程。無論是數(shù)學、科學還是語言學等各種學科，都有一些基礎概念和原理。掌握這些基礎知識，就像學習一門課程的“花鍵”。只有打好這些基礎，才能更好地理解和應用后續(xù)的知識。在我的學習過程中，我發(fā)現(xiàn)只有通盤了解基礎知識，才能將學習的內(nèi)容整體化，形成一個完整的知識體系。
其次，法一是指學習課程時要善于運用方法和技巧。每個人在學習過程中都有自己的習慣和方法，不同的學習方法適用于不同的人，因此每個人都應根據(jù)自己的特點選擇適合自己的學習方法。例如，有些人比較適合從整體到細節(jié)的學習方法，而有些人則更擅長從細節(jié)到整體的學習方法。只有找到適合自己的學習方法，才能高效地學習并取得好成績。
最后，辦法學課是指將學習與實踐相結(jié)合。在學習課程的過程中，只有理論知識是不夠的，還需要通過實踐來加深理解。通過解答問題、做實驗、寫論文等方式，可以將學到的知識應用到實際中。在我學習英語時，我不僅閱讀大量的英語文章，還積極參加英語角和朗讀比賽等活動，從而提高了自己的英語能力。實踐是檢驗知識是否真正掌握的最好方式，只有通過實踐，我們才能將學到的知識應用到實際生活中。
綜上所述，“學一法一辦法學課”是一種非常有效的學習方法。通過學一強化基礎知識，法一選擇適合自己的學習方法，辦法學課將理論知識與實踐相結(jié)合，我們能夠更好地掌握學科知識，提高自己的學習效果。在我的學習過程中，采用這種學習方法，我不僅提高了自己的學習成績，而且也培養(yǎng)了自己的學習興趣和學習能力。因此，我強烈推薦大家在學習課程時嘗試使用“學一法一辦法學課”的方法，相信會有意想不到的效果。只要我們根據(jù)這個方法去學習，每當面對一門新的課程時，我們將充滿信心和動力去迎接挑戰(zhàn)，取得更加優(yōu)異的成績。
教師一法一辦法心得體會篇三
作為一名老師，我們最終的目標是幫助學生成長和發(fā)展。然而，在實現(xiàn)這一目標的過程中，我們難免會遇到一些學生的不良行為，這時候我們就需要采取相應的措施。因此，教師需要了解并掌握九種有效的懲戒辦法。
第一段：教師應該樹立正確的懲戒觀念
在懲戒方面，教師的作用是教育學生，幫助他們樹立正確的價值觀和行為準則。 在教學工作中，我們應該始終牢記，懲戒不是要懲罰學生，而是要糾正學生的錯誤行為，幫助他們認識到錯誤的嚴重性，并引導他們改正錯誤行為。
第二段：教師應該掌握實現(xiàn)懲戒的策略
為了更好地幫助學生糾正錯誤的行為，教師應該了解和掌握適當?shù)牟呗?。例如，當學生做錯事情時，我們可以使用口頭警告的方式來提醒他們。如果學生重復犯同樣的錯誤，我們可以使用口頭警告加書面警告的方式來處理。當然，在處理學生的行為問題時，要根據(jù)具體情況采取相應的策略。
第三段：教師應該注重對學生的關愛和理解
在懲罰學生的過程中，我們也應該注意到他們的感受。學生可能會由于自身原因，做出錯誤的行為。在這種情況下，我們需要理解他們的實際情況和背景，并采取適當?shù)拇胧﹣硪龑麄兏恼e誤。一定程度上，教師應該像一個朋友一樣關心學生。
第四段：教師需要適時地進行懲戒
多數(shù)情況下，教師通過話語、表情及身體語言等方式向?qū)W生進行警告。但這些都是在特定的時間和條件下才能使用的。如果我們想避免學生對我們的訓斥和不尊重，我們需要在尋找一個合適的時機。比如，當學生在公開場合中出現(xiàn)不良行為時，教師可以采取坐在一旁談話的方式，提醒學生認識到錯誤。
第五段：教師應該注意如何恰當?shù)厥褂脩徒?BR> 最后，我們還需要意識到懲戒方法有時候可能達不到預期的效果。有可能我們懲罰了錯的人，或者可能采用了不適當?shù)姆椒āＲ虼?，我們要始終注意懲戒的恰當性，讓學生理解我們的用意。同時，我們也需要注意，教師是幫助學生成長的引導者而不是裁判員，從而不要使用過度的懲戒，影響與學生的關系和信任。
總之，懲戒是一項重要的工作，它不僅僅是為了糾正學生的錯誤行為，更是為了幫助他們成長。因此，教師們應該在平日里注重細節(jié)，在執(zhí)行教育懲戒時得當運用合理的策略，并注意恰當?shù)厥褂脩徒?，這樣才能最終達到培養(yǎng)學生良好的道德品質(zhì)的目的。
教師一法一辦法心得體會篇四
在教育事業(yè)中，教師是關鍵性的一環(huán)，其質(zhì)量直接關系到學生的發(fā)展和社會的進步。為了確保教師的素質(zhì)和水平，各級教育部門不斷推出各種問責辦法來規(guī)范教師的行為和提高教學質(zhì)量。近年來，教師三維問責辦法在我國各地廣泛實施，并取得了顯著的成效。本文將從不同角度出發(fā)，探討教師三維問責辦法的效果以及個人的心得體會。
首先，教師三維問責辦法通過建立評估系統(tǒng)來提高教學質(zhì)量。評估系統(tǒng)采用多元化的標準和方法，對教師的教學效果進行綜合評估，從而確保教師的教學水平符合要求。在這個過程中，教師需要不斷提高自己的專業(yè)知識和教學技能，以適應社會的變化和學生的需求。我個人在參與問責評估時，深感到了自己的不足之處，進而激發(fā)了我對教育的熱情和追求更高教育水平的動力。
其次，教師三維問責辦法通過建立嚴格的監(jiān)督機制來防止教師的不端行為。監(jiān)督機制可以及時發(fā)現(xiàn)教師的問題和不足，并給予必要的糾正和指導。這不僅有利于教師的個人成長，也有助于提高教育系統(tǒng)的整體質(zhì)量。在這個過程中，我深切感受到自身的責任和使命，教育事業(yè)是一項神圣而偉大的事業(yè)，承擔起培育未來的使命是我作為一名教師的最高追求。
再次，教師三維問責辦法通過設立獎懲機制來激勵教師積極進取。獎懲機制可以激勵教師在教學中不斷創(chuàng)新和改進，提高自己的教學水平。同時，對于不履行職責或違反規(guī)定的教師，也將給予必要的懲罰和制裁，確保教師的素質(zhì)和道德行為符合要求。作為一名教師，我時刻保持著對獎懲機制的警醒，不斷鞭策自己提高自身的素質(zhì)和專業(yè)水平。
最后，教師三維問責辦法還通過加強教師培訓和教研活動來促進教師的發(fā)展。培訓和教研活動是教師提高自身能力的重要途徑，可以幫助教師不斷更新知識、提高教學水平，并與其他教師進行經(jīng)驗交流和分享。在教育問責辦法的推動下，我積極參與了多項培訓和教研活動，學習了許多先進的教育理念和教學方法，并將其應用到實際的教學中，取得了顯著的效果。
總之，教師三維問責辦法在提高教學質(zhì)量、防止不端行為、激勵教師進取和促進教師發(fā)展等方面取得了顯著的成效。個人從中收獲了很多，不僅激發(fā)了自己的對教育事業(yè)的熱情和動力，也不斷提高了自身的教學水平和專業(yè)素養(yǎng)。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力提高自己，為教育事業(yè)做出更大的貢獻。
教師一法一辦法心得體會篇五
有人說，教師的職業(yè)是一個培養(yǎng)心靈的職業(yè)，是不可以量化的。筆者以為這話只對了一半。確實，教師的教（全區(qū)抗菌藥物合理使用宣傳周活動總結(jié)及小結(jié)）育教學工作是紛繁復雜的，是一個傳遞人類文明的職業(yè)，不可能將工作的每個環(huán)節(jié)都量化，比如，有人提出，假如量化了，那么，教師把作業(yè)帶回家批改，怎么計算工作量呢？老師利用假期家訪如何量化呢？這些都是很現(xiàn)實的問題，也就是教師工作復雜之處。
但是，我們不能因為有的環(huán)節(jié)不容易量化，就錯誤的認為所有工作環(huán)節(jié)都不能量化。辨證唯物主義告訴我們，看問題要抓主要矛盾，要抓矛盾的主要方面，抓住了主流，抓住了關鍵，就是抓住了本質(zhì)。
我們認為，只要把教育教學工作中的主要環(huán)節(jié)比較科學的、合理的量化，就是量化了教育教學工作的主要內(nèi)容，應當說，這個量化該是符合教師教育教學工作實際的。
教師一法一辦法心得體會篇六
作為教育行業(yè)從業(yè)者，我們深知教師是學生成長道路上的引導者，對于學生的教育是至關重要的。學校教育教學管理辦法是教師們在實踐工作中的指南，它規(guī)范了教學行為和管理職責，幫助教師更好地履行教學工作的職責。下面，我將分享一下我對學校教育教學管理辦法的理解和心得體會。
一、對于教學行為的規(guī)范
學校教育教學管理辦法中對教學行為進行了明確規(guī)范，例如：教師必須要傳授合法、符合倫理、安全可靠的知識，在一定程度上減少了教育過程中的不良行為。同時，辦法還規(guī)定了教師在教學時的語言、作風和行為規(guī)范等，這些規(guī)定幫助教師突出專業(yè)素養(yǎng)，塑造了教育教學的嚴格性和公正性。
二、了解教學職責的范圍
學校教育教學管理辦法強調(diào)了教師的教學職責以及服務學校、服務教育的職責，通過明確功能使教育教學系統(tǒng)更具責任感和使命感。對此，我們需要具體了解自己的職責范圍，建構起職業(yè)責任觀和“以學生為中心”的價值觀，以推進中小學教育的嶄新發(fā)展。
三、提升課程教學的科學性
辦法還規(guī)定了課程的設置、內(nèi)容、方式和評價標準等方面的科學規(guī)范，這對教師的教學工作起到了很強的指導作用。在教育實踐中，我們要站在新時代教育改革的高度，創(chuàng)新教育教學模式，引導學生因材施教，真正做到把握學生的學習規(guī)律，發(fā)揮教育教學的主導作用。
四、注重管理的價值
學校教育教學管理辦法對于學校和教師管理提出來諸多規(guī)范性要求?？梢哉f從根本上保證了教育教學工作的順暢開展。當然在實際工作過程中，我們還需注重各方面管理的運行，不斷替自己利益、群體利益和社會利益之間尋求最優(yōu)化平衡，遵循教育規(guī)律與自然規(guī)律相統(tǒng)一的原則。
五、教師自身素質(zhì)的提升
學校教育教學管理辦法要求教師具備一定的綜合素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)，從而能夠成功地履行教育教學工作的職責。在這方面，我們需要尋求各種提高自身素質(zhì)的方法與途徑。例如加強專業(yè)知識的學習，豐富實踐經(jīng)驗等等。同時，還要自覺地接受自身水平不足，不斷完善和提升教育教學工作。
總之，學校教育教學管理辦法對于教師的教育教學工作有著深刻的指導意義，對教育教學工作的提高起到了重要作用。在實際工作中，我們應該積極思考，深刻領會辦法的精神，認真履行職責，推動學校教育教學工作質(zhì)量的全面提升。
教師一法一辦法心得體會篇七
學習是人一生的事業(yè)，而對于學生而言，學習課程是最為重要的任務。然而，學習不僅僅是被動地接受知識，更應該是主動地參與其中，找到適合自己的方法和策略。在我學習課程的過程中，我逐漸發(fā)現(xiàn)了“學一法一辦法學課”的重要性，并且獲得了一些心得體會。
第二段：學一法一。
所謂“學一法一”，就是在學習課程中形成一種學習方法，并且堅持使用這種方法。在我初學英語時，我發(fā)現(xiàn)自己在背單詞方面有困難。于是，在老師的建議下，我開始每天堅持背誦新的單詞，并且生動活潑地將單詞與圖片搭配起來，這樣就能更加深入地記憶，達到事半功倍的效果。隨著時間的推移，這種方法逐漸地成為了我的習慣，成功地幫助我提高了英語詞匯量。
當我們遇到學習上的困難時，不能一味地苦苦思考，應該尋找解決問題的辦法。在我的數(shù)學學習中，曾經(jīng)有一次我遇到了一個很難解的題目。我想了很久，但是一直沒有頭緒。于是，我就決定去請教老師。老師根據(jù)我所提供的線索和方法，向我指出了解題的關鍵所在。通過老師的指導，我成功地解開了這道題目的謎團。從那時起，我明白了辦法學課的重要性。只有打破思維的局限，尋找新的思維方式和解題方法，才能更好地應對學習中的困難。
在學習課程的過程中，我逐漸積累了一些心得體會。首先，學習方法的選擇非常重要。對于不同的課程，適合的學習方法也不盡相同。我們需要根據(jù)具體情況來選擇適合自己的學習方法，同時，在不同的學習階段也需要不斷調(diào)整和改進學習方法。其次，解決學習困難的辦法往往就在我們身邊。我們可以尋求老師的幫助，也可以與同學進行互動探討，共同尋找解決問題的方法。最后，學習不僅僅是為了應對考試，更重要的是要善于運用所學知識解決實際問題。只有將知識轉(zhuǎn)化為能力，才能更好地適應社會的發(fā)展和變化。
第五段：總結(jié)。
學習是一種樂趣，也是一種能力。通過學習課程，培養(yǎng)自己學習的方法和策略是很有必要的。探索學習方法以及解決學習困難的辦法，通過心得體會不斷總結(jié)和反思，都是我們成長中不可或缺的一部分。希望每個學生都能認識到學習的重要性，并且積極主動地去學一法一辦法學課，不斷提高自己的學習能力。只有這樣，我們才能更好地面對未來的挑戰(zhàn)和競爭。
教師一法一辦法心得體會篇八
學習是一項長期而持續(xù)的過程，而如何高效學習成為每個人都需面臨的問題。在學習的過程中，掌握一些行之有效的學習方法和技巧，能夠更好地提高學習效率。在我多年的學習經(jīng)歷中，我發(fā)現(xiàn)“學一法一辦法學課”這一方法非常實用有效。下面我將從學習動力、學習方法和學習策略三個方面闡述我對這一方法的體會和心得。
第二段：談學習動力。
學習動力是學習中至關重要的一環(huán)。如何保持學習的動力，是許多學習者都會遇到的困擾。而學一法一辦法學課法在這方面給了我極大的啟發(fā)。我發(fā)現(xiàn)，通過定期設立學習目標和計劃，并且將它們寫下來，可以增強對自己學習的動力和信心。而且，在學習中將自己的學習成果進行分享，可以增加對自己的學習動力。在我學習的歷程中，我制定了一個每周復習和總結(jié)的計劃，并將復習和總結(jié)的成果發(fā)布在社交平臺上，得到了很多的鼓勵和贊揚，這極大地增強了我的學習動力。
第三段：論學習方法。
學習方法是學習的基礎。應用科學的學習方法，可以使學習者事半功倍。對我而言，學一法一辦法學課法給予了我很多的幫助。首先，對于每一門課程，我會先將課程的大綱和目標進行分析，確定自己需要學習的重點和難點。然后，我會主動積極地參加課堂討論和問答環(huán)節(jié)，以便更好地理解和消化知識。接著，我會結(jié)合實際例子和練習題進行鞏固和掌握，形成自己的學習筆記，并在課后進行復習和總結(jié)。這樣的學習方式讓我能夠在學習中理解和掌握知識，提高學習效果。
第四段：談學習策略。
學習策略是更高層次的學習方法，可以幫助學習者更好地應對學習中的各種問題和挑戰(zhàn)。在學習過程中，我發(fā)現(xiàn)一些學習策略對于我來說非常有效。首先，我會采用積極思維，將學習視為一種享受和成長的過程，以便更好地保持學習的興趣和動力。其次，我會結(jié)合學習和生活中的其他方面，將知識應用到實際生活中去，提高學習的實用性。再次，我還會經(jīng)常進行自我評估和反思，及時調(diào)整學習計劃和方法。通過采用這些學習策略，我能夠更好地應對學習中的挑戰(zhàn)，并且在學習過程中不斷進步和成長。
第五段：總結(jié)。
“學一法一辦法學課”這一學習方法對我的學習產(chǎn)生了積極的影響。它不僅啟發(fā)了我的學習動力，提高了學習效率，還讓我掌握了一系列的學習策略，幫助我更好地應對學習中的各種問題和挑戰(zhàn)。通過不斷的實踐和總結(jié)，我發(fā)現(xiàn)這一方法確實是行之有效的，對我來說非常適用。在未來的學習過程中，我將繼續(xù)堅持并不斷完善這一方法，以幫助自己更好地學習和成長。同時，我也向其他學習者推薦這一方法，希望能夠能夠?qū)λ麄兊膶W習有所幫助。
教師一法一辦法心得體會篇九
xx年3月中旬，我校組織全體教師學習《細則》，通過本次學習，我更加明確了自己所肩負的重任，認識到了師德師風建設的重要性。在以后的工作中我將時刻為自己敲響師德的警鐘，時刻提醒自己。俗話說：沒有規(guī)矩不成方圓，沒有制度教師道德及教學也就無從談起。教師職業(yè)道德是教師職業(yè)所要求的行為標準和指導教師行為的規(guī)范，是教師品德修養(yǎng)的集中體現(xiàn)。對于有償家教、索要或者違反規(guī)定收受家長、學生財物的行為，嚴重違反了《海南省中小學教師違反職業(yè)道德行為處理細則》，面對此類的過失，理應有相應的制度來制約。
教師是學生的啟蒙者、學生的良師益友。然而各種學生都有不同的心態(tài)，面對學生的過失，教師應予以教育，不應體罰或變相體罰學生。面對不同的學生應有不同的教育方法，教師與學生之間的關系應是和諧可親的。我們要因材施教，因材施教是教學中一項重要的教學方法，在教學中根據(jù)不同學生的認知水平，學習能力以及自身素質(zhì)，教師選擇適合每個學生特點的學習方法來有針對性的教學，發(fā)揮學生的長處，彌補學生的不足，激發(fā)學生學習的興趣，樹立學生學習的信心，從而促進學生全面發(fā)展。我們要留意觀察分析學生學習的特點，對待學習成績差的學生，要做具體分析，區(qū)別對待，教師要根據(jù)對學生學習風格的了解，在教學中有針對性地提供風格相配的教學方式，教師不僅僅自己要分析把握學生的學習風格，而且要引導學生認識自己的學習風格特點，促使學生把學習風格轉(zhuǎn)化為學習策略。
無德無以為師。真正優(yōu)秀的教師。一定是以身作則、率先垂范的人。他對祖國的愛，對學生的愛，對事業(yè)和未來的愛，都表現(xiàn)在他對自己的高標準要求的落實上。率先垂范就是對學生真正的負責，就是潛夠默化、影響深遠的教育。作為小學教師的我們，肩負著培養(yǎng)教育下一代，為祖國的未來夯實基礎的重任。這就要求我們本身要有一定的人格魅力，而這種人格魅力表現(xiàn)為教師必須要有敬業(yè)精神，必須具備健康的`價值觀和高尚的道德情操。
總之，一個合格的教師應該有良好的職業(yè)道德、健康的心理素質(zhì)和為祖國教育事業(yè)無私奉獻的敬業(yè)精神，有新時代所推崇的新思想、新觀念，有探索精神和創(chuàng)新精神。在以后的工作中，我還要繼續(xù)認真學習《海南省中小學教師違反職業(yè)道德行為處理細則》。堅持以人為本、以德立教、愛崗敬業(yè)、為人師表，不斷提高自己的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德修養(yǎng)；并緊緊圍繞新時期師德素質(zhì)要求和師德規(guī)范，切實轉(zhuǎn)變工作作風，全面推進素質(zhì)教育，以高尚的情操引導學生德、智、體、美的全面發(fā)展。做一個為人民服務的教師，做一個讓人民滿意的教師。
教師一法一辦法心得體會篇十
近日，我校出臺了新的“參聘教師管理辦法”，這對于我們每個參聘教師來說都是一份指南和規(guī)范。我在認真閱讀了這份辦法之后，對其中的內(nèi)容和內(nèi)涵有了更加清晰的認識和理解。下面是我對“參聘教師管理辦法”心得體會的總結(jié)與分享。
第二段：加強自身職業(yè)素養(yǎng)的重要性。
“參聘教師管理辦法”中明確了參聘教師要求具備的能力和素養(yǎng)，其中最為關鍵的一點是“加強自身職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)和提高”。身為一名教師，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)是必不可少的，不僅可以幫助我們更好地教育與引導學生，還可以提高我們自身的教學水平。我們應該認真學習、不斷思考、磨煉內(nèi)功，不斷提高自己在職業(yè)領域的素養(yǎng)。
第三段：強化教學研究的重要性。
教育改革和課程改革的實施，要求教師全面提高教學水平和創(chuàng)新意識，許多教育理論和教育新技術要求教師要具備很高的專業(yè)素養(yǎng)。因此，在辦好教育教學中，教育教學科研的開展是很有必要的。教師必須不斷地深入研究新的教育教學思想，了解青少年的成長規(guī)律及其個體差異，把握教學的科學性與藝術性，適應教育教學改革的需要。
第四段：落實教師日常考核評價機制。
“參聘教師管理辦法”中還明確了落實教師日?？己嗽u價機制的要求。這一點對于參聘教師來說是又一個重點。日常考核評價是落實教育行政主管部門權力的一項基本制度，對于提高教師教學質(zhì)量、促進學校教育發(fā)展有著積極的作用。因此，我們必須認真對照辦法檢查自身現(xiàn)狀，認真完成日常工作、積極參與活動，爭取獲得更高的評價。
第五段：學習與實踐相結(jié)合。
總的來說，“參聘教師管理辦法”提出的要求都是對我們的一種鞭策和要求，要想真正做好自己的工作，就必須始終把學習和實踐相結(jié)合，保持時刻進步的敬畏之心。在學習上，可多閱讀教育相關書籍或論文，與他人交流，吸收他人的優(yōu)點，提高自己；在實踐方面，嘗試嘗試新的教育方法，摸索適合自己的教學方式，不斷提高能力和水平。只要敢于邁出這一步，相信我們定能在未來的日子里不斷成長進步。
結(jié)論：
作為一名參聘教師，需要具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和教學能力。我們應該時刻保持學習與實踐相結(jié)合的態(tài)度，堅持不懈地提升自身教育水平。同時，努力落實教師日常考核評價機制，爭取更好的評價。相信在不斷的學習和實踐中，我們將會變得更加自信、更加成熟，為我們的教育事業(yè)不斷貢獻力量！
教師一法一辦法心得體會篇十一
今天我們活動的主題是“班級管理的細節(jié)”，其實我感覺我也談不上很多很好的班級細節(jié)管理的經(jīng)驗，只能說是與大家一起學習交流自己在班級管理工作中的一些感覺比較好的做法吧，希望對大家有所幫助和啟發(fā)。
第一，用音樂來幫助孩子建立小便洗手的常規(guī)，這個方法比較適用于小班。我們洗手間空間較小，如果讓孩子全部沖進去，會造成擁擠和混亂，為了讓孩子有序進出，也避免不良的后果，我們采取分組小便洗手的方法，根據(jù)幼兒座位的分布，把孩子分成三大組，為了讓孩子樂于接受這種方法，也考慮到小班孩子的年齡特點，可以采用音樂游戲的方法，賦予三組幼兒不同的音樂形象，如小鳥組、小雞組和小狗組。這些動物形象動作簡單有趣，孩子非常熟悉，還適合模仿，我們可以為三種動物即興作曲伴奏，從音樂性質(zhì)中直接體現(xiàn)動物特征，孩子們很容易分辨是什么動物，小便時根據(jù)老師的音樂分辨出是否是自己組代表的動物，是否輪到自己了。老師只要通過琴聲就可以告訴孩子應該做什么，少了一分喧鬧，多了一分樂趣，效果不錯，小班的老師不妨可以試試。
第二，用音樂來幫助幼兒建立整理物品的常規(guī)。大家都知道游戲結(jié)束后讓我們最煩惱的是整理物品，如何讓幼兒快速整理又能快速地安靜集中講評呢?我們可以使用讓幼兒聽音樂的方法，在活動接近尾聲的時候，播放一段熟悉的音樂，幼兒聽到這段音樂后就知道要馬上開始整理和集中。這樣，教師就不用再像以前那樣 “喊”了，既減輕了教師的負擔，又提高了幼兒自我服務的意識。
那么，當幼兒在用餐前后、午睡前后，我們都可以使用比較柔和的音樂，幼兒聽到后也會很自覺地安靜下來，音樂在幼兒常規(guī)建立中的作用是非常大的，但是我們要注意，所使用的音樂不要經(jīng)常更換，讓幼兒習慣成自然。
每個孩子都喜歡得到老師的表揚，得到老師獎勵的小紅花。為了培養(yǎng)孩子良好的行為習慣，我們每個班都要設計班級的評比欄，如何更好地發(fā)揮班級評比欄的作用呢?也要根據(jù)每個年齡段的孩子合理、巧妙、有效地用好。像小班的評比欄中我們就可以給孩子設計四種標記圖，分別是“小碗、愛心、問號、衣服”，分別代表“吃飯好、有愛心、動腦筋、勤動手”，每天我們根據(jù)孩子四個方面的表現(xiàn)獎勵不同的小獎品，每周在每組里評選出一個小明星，給他拍照貼在評比欄的鏡框里，鼓勵大家相互學習，共同進步。
像大班的評比欄，我們就可以發(fā)動孩子從家里收集了各種各樣的廢舊的信用卡，在卡的反面打印成表格，凡是在幼兒園哪個方面表現(xiàn)好的老師就可以獎小印章，在玩銀行游戲時可以把小印章作為平時存到的錢，每領一次錢就劃掉一個小印章，一個小印章最多領五元錢，哪個孩子敲到的小印章多，那么游戲時就可以領好幾次錢，這是卡的一個用處。還有一個用處就是誰敲滿了五個小印章就可以換一個貼紙，以前獎勵的貼紙直接發(fā)給孩子，雖然他們很小心地保管好自己的小貼紙，可等到放學時還免不了有些孩子發(fā)現(xiàn)貼紙已經(jīng)不見了，現(xiàn)在我們等孩子積滿五個小印章，就發(fā)給他一張貼紙，貼在卡的正面，等到周五放學時把卡帶回家給爸爸媽媽看，自己獎到了多少貼紙和印章，順便把貼紙剝下來放在家里收藏好。這學期，我們班就是采用這樣的評比辦法，使用下來發(fā)現(xiàn)孩子們對自己的要求越來越高了，表現(xiàn)也越來越積極了，上課時舉手發(fā)言的孩子多了，開小差的孩子少了;午睡時能自覺入睡了;自由活動時間說話的聲音小了，整體表現(xiàn)又進步了，這讓我們兩個老師感到自我們的付出沒有白費。
孩子也是班級的一種資源，而且使非常寶貴的資源。每個孩子都有其表現(xiàn)突出的一面，有自己的閃光點，老師要做個有心人，善于觀察并發(fā)現(xiàn)其突出的表現(xiàn)，并給予表現(xiàn)的機會，這樣不但可以發(fā)揮孩子的優(yōu)點，而且可以協(xié)助老師做好班級管理工作。如有的孩子雖然內(nèi)向，但是做事情有條有理，只要是老師交代的事都會做好，讓老師很放心，那么擔當小組長、小管理員的角色，協(xié)助老師管理班級;有的孩子認字認得比較多，那么就可以請她來幫助老師一起分發(fā)東西、如幼兒成長記錄本、美術作品等;又如有的孩子責任意識很強，那么我們就可以請他們在區(qū)域游戲和角色游戲的時候負責擺放區(qū)域位置和材料，結(jié)束時負責收拾和整理。
小小的儲物筐我們每個孩子都有，但要充分利用好儲物筐，發(fā)揮它的作用，也是需要老師花心思去想的。本學期開學初，我就和朱老師商量，除了放孩子的一件玩具、一本圖書、一張評比卡，還請每個孩子放一支記號筆、一個固體膠、一盒水彩筆在自己的儲物筐里，交由孩子自己保管，一來可以讓孩子逐步學會保管自己的物品，學會整理自己的物品，二來在日?；顒又?，孩子喜歡畫畫、做手工，當她需要這些學習用品的時候就可以隨意拿取，感覺很方便。
搭班老師之間的合作也很重要，不管是班級常規(guī)的管理，孩子的教育，環(huán)境的創(chuàng)設，還是家長工作都離不開兩位老師的密切配合，合作得好，我想我們工作的心情應該會很愉快，再多的問題，再多的班級瑣事也能在合作中得到妥善解決。
我想，只要我們學會分享，學會學習，抱著一顆“把班級管好，把孩子帶好”的心認真地做好班級管理工作，對孩子負責，對家長負責。
教師一法一辦法心得體會篇十二
教師工作既要面對整個班級，又要面對個別幼兒。對整個集體進行工作，就要求教師具有組織者、管理者的才能，即善于組織良好的班集體，善于組織豐富多彩的教育活動，善于管理班級各項工作。同時又要針對個別同學的情況采取切實可行的方式方法做些個別轉(zhuǎn)化工作。這是教師的基本能力之一，缺少這種組織管理和個別轉(zhuǎn)化的能力，班級工作就會陷入一片雜亂，顧此失彼，既使再“賣力”也只能是“事倍功半”。在班級管理上，安排各項工作要統(tǒng)籌兼顧，考慮問題要周密，使各項工作井井有條，井然有序。要善于把園部的教育要求同本班的實際結(jié)合起來，成為一個有機部分。要制定明確具體，切實可行的管理目標。要善于培養(yǎng)幼兒自主、自信、自立的品格，善于寓教育于管理之中，使每項管理活動都成為教育機會。
教師善于組織良好的班集體的能力，主要表現(xiàn)在形成良好的班級風氣，形成民主、向上的班級氛圍等方面。有經(jīng)驗的教師，總是把自己最主要的精力放到如何激發(fā)幼兒的集體榮譽感，激發(fā)主人翁意識，一個良好的班集體形成之后，集體自身就成為一種強大的教育力量，每個幼兒的成長，就可以置于集體的共同約束、陶冶和進步之中。班級建設關鍵在于能夠通過創(chuàng)造性的工作，不斷引導集體向前進步。
應變能力是教師應當具備的一種教育能力。它是指教師善于因勢利導，隨機應變處理各種意料之外的問題的能力。有了這種能力，教師就能在復雜多變的情境中，做出最合理的決定，采取最恰當?shù)慕逃绞?。這種能力也可稱為“教育機智”。
教師的工作對象是生動活潑的幼兒，他們來自不同的家庭，受過不同程度的家庭教育，幾十個孩子的思想，情緒，個性等千差萬別，構成了教師工作的紛繁復雜，千變?nèi)f化。正如馬卡連柯說的那樣“在我這里沒有兩種情況是完全相同的”。因此，想取得良好的教育效果，就要求教師在教育方法選擇實施上，必須準確，及時，適度。根據(jù)具體情況靈活運用，因材、因時、因人施教。班級工作中會遇到許多新情況、新問題。教師不能僅憑過去的經(jīng)驗辦事，要根據(jù)變化了的情況改變教育方法和內(nèi)容，機智靈活地處理過去所沒有遇到過的新問題，這對教師來說十分重要。
協(xié)調(diào)各方面的力量共同做好教育工作，是教師工作的一項重要任務。實踐證明，教師只靠個人的力量來完成對幼兒的全部教育任務是不可能的。他必須協(xié)調(diào)班組成員、家長，社會等各種教育力量，充分調(diào)動各方面的積極因素，對幼兒進行協(xié)調(diào)一致的影響，園長之友《幼兒園的班級管理》。要協(xié)調(diào)，首先就得建立良好的關系，這種關系的建立要靠交往，教師要善于同有關部門，同各種有關人員交往。于是，交往協(xié)調(diào)能力就成了教師不可缺少的能力。
首先，配班教師、保育員如果都能和教師通力合作，團結(jié)一致，形成一個以教師為核心的目標統(tǒng)一的教育集體，教育效果就會超過教師一個人的力量。這就要求教師必須努力做到：一要主動與班組成員，互通情況，研究問題，確定方向，討論措施，制定計劃。二是經(jīng)常誠懇地向其他管理人員征求意見，了解情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。在協(xié)調(diào)科任教師方面，很重要的工作是加強對幼兒的尊師教育，讓幼兒尊敬每一位科任教師，珍惜老師的勞動成果。
其次，教師是幼兒園和社會，家庭聯(lián)系的紐帶和橋梁，必須善于做好這方面的協(xié)調(diào)工作。教師要和家長建立良好關系，保持密切聯(lián)系，通過家長及時了解幼兒在家的表現(xiàn)和各方面情況，并向家長反映幼兒在園的各種情況，以便共同做好教育工作。
教師與家長溝通的渠道很多，其中最重要一項就是“家訪”。教師要掌握家訪的“藝術”，要有明確的目的性，要善于科學地選擇時間，方式，方法?，F(xiàn)在家訪的方法有很多，電話、短信、紙條、網(wǎng)絡等都可以成為家園聯(lián)系的有效陣地。
教師做好工作的前提是了解幼兒，而了解幼兒最基本的素質(zhì)就是觀察能力。贊科夫說“對一個有觀察力的教師來說，幼兒的樂觀、興奮、驚奇、疑惑、恐懼、害窘和其他內(nèi)心活動的最細微的表現(xiàn)，都逃不出他的眼睛，一個教師如果對這種表現(xiàn)熟視無睹，他就很難成為幼兒的良師益友”。所以，深刻敏銳的觀察能力是教師的重要能力。
一個有敏銳觀察力的教師，能從幼兒的細微表現(xiàn)中，捕捉幼兒思想感情的起伏變化，科學地預測問題的趨勢，把問題解決在萌芽狀態(tài)之中。
語言表達是教師能力結(jié)構中重要的因素之一，也是直接影響教育效果的一個重要條件。語言表達，就是把自己的思想、感情、知識、意愿、要求等，通過語言準確表現(xiàn)的能力。正確的教育思想，要通過準確的語言來表達。要啟迪幼兒的心靈，要陶冶幼兒的情操，就得猶如琴師操琴一樣，運用生動藝術的語言撥動幼兒的心弦，引起強烈的共鳴。許多優(yōu)秀教師在教育幼兒中能取得顯著成效，除了具有較強的事業(yè)心、責任感，具有淵博的知識和豐富的經(jīng)驗外，善于運用豐富、生動、形象的教育語言，也是一個重要因素。相反，有的教師語言單調(diào)乏味，內(nèi)容空洞，含混不清，以至粗俗污穢，惡語傷人，盡管他們也有教育好幼兒的良好愿望，但由于語言欠佳，不能達到預期效果，甚至適得其反。
教師應當是語言藝術的專門家，除了一般教師所要求的語言要準確、明了、簡練、通俗、規(guī)范，流暢外，還應當具有說服力、感染力、鼓動力，能使幼兒入耳、入腦，能打動幼兒的心靈?？偨Y(jié)一些優(yōu)秀教師的語言藝術，下述幾點都是行之有效的：
1．采用準確，鮮明，生動形象的比喻。
2.引用一些故事、典故、軼事來借題發(fā)揮。
3．應用富有哲理性的俗語、格言。
4．講求風趣、詼諧和幽默。
教師一法一辦法心得體會篇十三
教師是祖國的園丁，肩負著培養(yǎng)下一代的重任。在教育工作中，教師不能僅僅只是傳授知識，更應該是在學生的成長道路上給予指引和引領，提高學生素質(zhì)。然而，職業(yè)是人而非神，教師也有可能出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象。在違規(guī)操作后，需要進行適當?shù)奶幚?，才能讓教育的道路更加平坦。本人在長時間的教育工作中，對于教師違章處理的系統(tǒng)我們總結(jié)得出心得體會。
首先，教師作為一名從業(yè)人員，必須自覺遵守國家有關法律法規(guī)以及學校內(nèi)部規(guī)定，盡一切可能做到無違規(guī)現(xiàn)象，保障自己和學生的安全。如若因一時疏忽引發(fā)違規(guī)現(xiàn)象，應當自覺承擔法律責任并接受教育部門的懲罰。因此，教育部門應該建立健全制度，嚴格執(zhí)行相關法律法規(guī)，同時建立管理人員監(jiān)督制度，為教師的違規(guī)行為加以約束。
其次，對于違規(guī)現(xiàn)象的處理，不能只是單純的訓斥，更要注重事出有因，區(qū)別對待。教育工作是一項人與人之間的事業(yè)，每個學生的思想和背景都不同，在處理違規(guī)行為時，應該根據(jù)不同的情況采取不同的處理措施。譬如，對于偶然違規(guī)現(xiàn)象，可以采取口頭警告、書面承諾等方式進行懲戒；對于頻繁違規(guī)現(xiàn)象，應該采取撤銷職稱、罰款、降職等真正可行的處罰方式。只有這樣，才能真正實現(xiàn)懲前毖后，治病救人的效果。
最后，教育局應該建立相應的宣傳機制，加強教育工作的宣傳力度，讓社會各界了解到教師違規(guī)行為的嚴重性，樹立正確的教育價值觀。只有這樣，才能讓整個教育環(huán)境更加清朗，讓學生能夠更好地從中受益。
總之，教師應該以身作則，保護學生的校園安全，為學生成長奠定好的基礎。教育管理部門應該以法為律，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，采用適當?shù)膽徒浞绞教幜P違規(guī)教師，糾正其錯誤，同時在宣傳工作中加大力度，推進教育改革，完善教育環(huán)境，讓學生有一個更加清晰的成材路線圖。
教師一法一辦法心得體會篇十四
坐上火車，人生第一次踏上首都北京那片熱土，參加藍天春蕾教師培訓。為此，心情激動了好久好久，至此也不能徹底平復。想要說的有很多很多，想要感謝的人也有很多很多。
首先感謝的是藍天春蕾，感謝中國空軍，婦聯(lián)。不僅解決了一直困擾我們的校舍問題，還為我們這些偏遠少數(shù)民族地區(qū)的教師提供了坐在北京大學，那從小夢寐以求的課堂上。春蕾計劃的口號是：“扶助一個女童，成就一個母親，影響一個家庭，輻射一個社會”以’女童重返校園”為目的。他們是這么說的，更是這么做的，作為有幸參加此次培訓的我，心中始終充滿了感激。
其次，要感謝的是這五天來為我們授課的全體教師。是你們讓我意識到自己思想的土地如此貧瘠，讓我認識到知識的海洋是如此的浩瀚。坐在北大的課堂上，聽著各位老師的講解，自己就像一株久旱的小苗，長大嘴巴大口大口的吸收著甘霖，不舍得落下老師說的每一句話，甚至是每一個字。用兩個字概括聽課的感受，那就是“震撼”。原來世界這么多，原來我們是如此的渺小。在知識的海洋里遨游是如此的幸福。
參加此次培訓的同志們都是來自偏遠的少數(shù)民族，大家都格外的珍惜這次難得的學習機會，大家都認真，虛心，誠懇地接受培訓，如饑似渴的接受新鮮的理念，學習氛圍十分的濃厚。專家教授的講座就像是一頓豐盛的大餐，精美的呈現(xiàn)在我們面前。真是“聽君一席話，勝讀十年書”各位專家教授毫無保留的把自己在學習和工作中的經(jīng)驗與大家分享，深入淺出，可謂是異彩紛呈。
記得《演講與表達技巧》主講人蘇偉教授說：“一個人只有有效的自我管理，才能管理他人，一個能有效自我管理的人，不需要別人管理，一個不能自我管理的人，一定會被邊緣化?！弊鳛榻處煹奈覀儯芏鄷r候都在給孩子們制定要求，管理著孩子們，卻忽略了自己對自己的管理。孩子們沒有達成預期的效果時，會有小小的失望，反而沒有意識到當初給自己制定的目標有沒有完成。這值得我深刻的反思。
記得《教師壓力與情緒管理》主講人安康教授說：“以未來為導向，在走向目標的過程中，活在過程里，把握現(xiàn)在，活在現(xiàn)在的狀態(tài)中，享受當前的快樂。”“活在過去，使人悔恨，活在未來，使人焦慮?！苯陙?，社會給予教師的壓力和要求越來越高，社會宣傳報道中，給予教師的謾罵比鮮花掌聲多，對教師工作效果的高期望，對教育方法的誤解質(zhì)疑，以及教師本身的生活和人際關系，都使教師心理承擔著無法想象的壓力。通過安康教授的講解與疏導，使我受益匪淺。感想頗多，突然覺得有必要對自己的職業(yè)壓力做一下調(diào)試和展望。教師職業(yè)是一種特殊的職業(yè)，因此也決定了教師心理素質(zhì)的重要性。要想讓孩子們心理健康，首先教師要有較高的心理健康水平。教學的目的是教書育人，心理素質(zhì)好的教師會憑借自己的語言，行為來感化學生，促使學生積極的投入到學習中來。有心理問題的教師阻礙了學生的'健康成長，也對自己造成惡劣的影響。
記得《互聯(lián)網(wǎng)時代的教學微課與翻轉(zhuǎn)課堂應用技術》主講人趙國棟教授說：“隨著網(wǎng)絡時代，信息時代，知識大爆炸時代的來臨，信息技術，網(wǎng)絡技術不斷地沖擊著，改變著人們的生活方式，教育模式改革刻不容緩?！钡拇_“微課”“慕課”“翻轉(zhuǎn)課堂”正在被越來越多的教育人士所關注，必將引領傳統(tǒng)教學模式的大變革。上課之前，我對這種教學模式知之甚少，有很多都是沒聽過的概念。但是通過趙國棟教授邊示范邊講解，使我對此也產(chǎn)生了濃厚的興趣。經(jīng)過課件處理，蜘蛛俠的圖片能講課，鋼鐵俠的圖片能講課，對于作為教師的我們都被深深的吸引了，孩子們看到這樣的課件，我想，一定也是頓生好感，注意力十分集中的吧！
此次培訓，不僅有幸聆聽各位教授的先進知識理念，也是第一次親近首都北京，在后兩天的時間里，統(tǒng)一組織大家來到居庸關長城，頤和園，故宮。俗話說“不到長城非好漢”站在長城上，心里不禁唱起了國歌“把我們的血肉筑成我們新的長城”的確站在長城上心中升起的是作為中華兒女的責任感，我們各族兒女手挽手心貼心，化成萬里長城，保護祖國母親安全，不再受傷害！作為中國的每一個人，我們都知道圓明園以及頤和園是揮之不去的痛，走在那里，會讓我們明白國富民強是多么重要的事，那段歷史，我們不敢，不能更不會忘卻，守護祖國，不要讓歷史重演是每個人肩上光榮的責任！當我們隨著人流跨過金水橋穿過天安門往午門方向走去時，竟有種恍如隔世的感覺。這座依然雄偉無比的宮殿，它見證了朝代的更迭，見證了宮廷內(nèi)的爭權奪利，見證了我們英雄的中華兒女大無畏精神。中華民族在經(jīng)歷了劇烈的碰撞后，終于步入軌道，重回世界大舞臺！而后，我們?nèi)チ锁B巢，水立方。夜色中的鳥巢，水立方讓人心曠神怡，也讓人充滿了希望。中華的崛起，已經(jīng)不是口號，我們依然是東方巨龍，并且已經(jīng)徹底蘇醒！
充實的培訓在一路收獲，一路感動，一路留戀中結(jié)束了，我反思著自己的差距與不足。此次培訓并不是學習的終結(jié)，而是今后不斷提升學習的開始！
教師一法一辦法心得體會篇十五
2018年，國家教育部頒布了《教育部關于進一步加強高等教育教師隊伍建設的若干意見》，提出“通過引進海外高水平優(yōu)秀人才，從根本上解決‘急需人才缺口’問題，推動學校跨越式發(fā)展”的建議。為了貫徹落實這一意見，各高校積極參與，共同制定了參聘教師管理辦法，以更好地推進海外人才引進工作。在我參與這一過程的時候，深感收獲頗豐，現(xiàn)在分享我的心得與大家。
第二段：體會一——了解相關政策是基礎。
在參與制定參聘教師管理辦法過程中，我深刻認識到，了解相關政策才是制定科學合理方案的基礎。政策是一定歷史條件下的產(chǎn)物，要想更好的實施政策，就必須對政策的背景、目的、意圖等方面進行了解。制定參聘教師管理辦法既是要符合國家政策法規(guī)，也要適應本校實際情況，前提是對相關政策有深入的了解。
第三段：體會二——按照規(guī)定程序辦理是必要的。
在制定參聘教師管理辦法中，按照規(guī)定程序辦理是必要的。程序是制度的重要方面，規(guī)定好的程序具有合法性和權威性，有助于慣化人們行為。在制定參聘教師管理辦法過程中，必須依據(jù)制度規(guī)定，如明確咨詢和備案程序、申請和審批流程，保證工作的公開、透明、公正，確保實現(xiàn)科學合理的海外人才引進。
第四段：體會三——科學評估對工作的促進作用。
制定參聘教師管理辦法，關鍵在于海外人才的引進?？茖W評估對于保證引進人才的質(zhì)量和方式至關重要?？茖W評估的指標應根據(jù)學校需求而定，一般包括學習博士學位所在學校的基本情況，導師親自評價，學生評價和論文質(zhì)量等，最終要按照科學的考核標準，評選具備中國國籍、聘期內(nèi)還原到原單位工作的，且符合引才目標的人才。
第五段：結(jié)語。
正如參聘教師管理辦法所反映的，高校要致力于加強教育教學、科學研究、社會服務等各方面的建設，以全球化視野推動本校高層次人才隊伍建設和學科建設。，在制訂管理辦法時，我們要理性思考、科學制定方案，并按照規(guī)定程序執(zhí)行，以達到更好的管理效果。
教師一法一辦法心得體會篇十六
當教師的時間長了，和許多人一樣，自然而然地有了這樣一些感覺：工作熱情喪失了，和學生距離疏遠了，對待學生的態(tài)度冷漠了，安于現(xiàn)狀、平淡無為、得過且過，做一天和尚撞一天鐘的想法增多了，甚至有了放棄教師職業(yè)的消極想法。實際上，這就是教師職業(yè)倦怠的癥狀表現(xiàn)，職業(yè)倦怠一旦產(chǎn)生，人的態(tài)度、行為都會發(fā)生很大變化，對教育教學工作必然產(chǎn)生一定的影響。那么，如何克服教師職業(yè)倦怠呢？我認為可以從以下幾點努力：
有的教師具有遠大的教育理想和飽滿的工作熱情，有比較高的目標。一旦工作一時停滯不前，或者工作壓力加大，很容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠。
一個人的時間、精力和能力有限，不是人人都可以攀登高峰的。需要教師量力而行，正視自己的能力和水平、自己的精力和時間，對自己要求要適度，不要過高，適當評價自己的工作，對自己不要求全責備。順境時，心態(tài)平和；逆境中，心態(tài)冷靜。時時保持一顆平常心。
這是克服職業(yè)倦怠的良方。自己的專業(yè)水平不斷提高，從一個高度躍向一個新的高度，工作得到領導的器重，同事的贊嘆，學生的認可，家長的肯定，就會獲得新的成就感。而獲得了新的成就感，就會更加興致勃勃地投入到工作中去，投入到研究中去，從而進一步提高水平。這樣形成了良性循環(huán)，職業(yè)倦怠自然就銷聲匿跡了。
教育的本質(zhì)是讓受教育者享受幸福，追求幸福。這樣，從事教育的教師就應該首先享受幸福，成為幸福的人。而我們過多地要求教師做蠟燭，做火炬，燃燒自己，照亮別人。實在過于悲壯悲涼。老師“鞠躬盡瘁，死而后已”，往往犧牲了自己的時間，犧牲了自己的健康，甚至犧牲了自己的家庭，犧牲了自己孩子的前途，成年累月奮戰(zhàn)在教育第一線。久而久之，心靈枯竭，一遇到特殊情況，自然會產(chǎn)生倦怠感。要改變這樣狀況，教師應該在緊張之余，聽聽音樂，跳跳舞，參加體育鍛煉，節(jié)假日偕同家人外出旅游，豐富自己的生活，用幸福塑造幸福。
教師要想從日復一日，周而復始的教學工作中走出職業(yè)倦怠，走向快樂教學，就必須熱愛教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責任感；熱愛學生，像對待自己的孩子一樣，關愛學生的成長；努力學習專業(yè)知識，提高專業(yè)素養(yǎng)；保持良好心態(tài)，做一名快樂幸福的教師。
教師一法一辦法心得體會篇十七
幼兒常規(guī)習慣的培養(yǎng)和一日活動的組織與實施都是以班級為單位開展的。班級的管理水平對幼兒園教育教學活動的進行有著很大的影響。《幼兒園指導綱要》中指出：幼兒園應尊重幼兒身心發(fā)展的規(guī)律和學習特點，充分關注幼兒的經(jīng)驗，引導幼兒在生活和活動中生動、活潑、主動的學習。本次班級管理點滴談以安全管理教育為例。
在如火的九月，我們小(4)班迎來了32位稚嫩的寶貝，現(xiàn)在已經(jīng)快一學年了，我們班也由原來的32位小朋友變成了現(xiàn)在的34位。一份耕耘一份收獲，三位老師付出了辛勤的汗水，當看到孩子們由剛?cè)雸@時的一臉茫然無措，到如今的歡笑滿足，這其中的點點滴滴，我們甚感欣慰。
剛?cè)雸@的幼兒不懂得保護自己，在這學期的工作里，我們始終把幼兒的安全工作放在班級工作的首位。那么，安全教育該如何滲透于每個寶貝的心間呢?靜心思考后我們?nèi)焕蠋熞黄疳槍π“嗄挲g階段幼兒的實際情況出發(fā)，循序漸進地開始了我們的安全教育三步曲。
九月，開學了，對于這樣一群剛?cè)雸@的娃娃來說，充滿了陌生與好奇，尤其是戶外綠油油的草坪，好玩的滑滑梯，水波蕩漾、魚兒嬉水的小水池......對孩子們來說更是充滿魔力，他們?nèi)嗽诮淌?，心卻早已在教室外嬉戲玩耍。因為這些誘惑，稍不注意就往外跑，他們自在了，可是我們的心卻揪了起來，萬一，不小心落水了怎么辦?萬一，從滑滑梯上摔下來怎么辦?萬一，不小心眼里揚了沙子又該怎么辦?萬一......千千萬萬個萬一涌上心頭，作為一名幼兒園老師不得不把這些安全隱患掛在心上。孩子們好奇好動，但缺乏安全意識，我們怎樣才能悄無聲息的在這群小野馬的心里埋下安全的種子呢?道理說了一大堆，可是對于這群孩子來說，他們到底又能記下多少呢?面對這樣的狀況，我們通過反復的琢磨、思考，嘗試觀看了巧虎視頻《出去玩的時候，我們手拉手》，相比較文字而言，視頻的沖擊對他們來說是更加強大的，這段視頻深受小(4)班寶貝們的喜愛，孩子們愿意做老師的小尾巴，不再單獨行動，“偷溜出去”啦!當然，我們也組織豐富的游園活動，讓孩子們有更多的機會在草坪上、滑滑梯上、小水池旁自由嬉戲......
我們驚喜地現(xiàn)，就這樣一個小視頻，巧妙地把這群小野馬被悄無聲息的馴服了。
十月，寶寶們都已經(jīng)完全適應、融入了幼兒園生活。每天看到那一張張如花的笑臉，我們心中也洋溢著幸福?？墒蔷o隨而來的問題又出現(xiàn)了，這群小寶貝開始了“寶貝爭奪戰(zhàn)”，“嗚......，老師，他搶我的玩具!”“老師，他咬我的手!”“老師，他用手這樣打我了”“老師......”諸如此類的問題一波接著一波，可是對著這群剛剛開始集體生活的小寶貝們來說，由于交往經(jīng)驗的匱乏與不足，再加上家庭和集體環(huán)境不同，家長的教育觀念不一，類似的沖突天天充斥著我們的大腦。家長反映最多的題也是“我家孩子是不是又打架啦?”“我家手上有一道劃痕，說是小朋友弄的?！?......
面對這樣的局面該怎么辦?靜心思考，通過摸索，我們?nèi)焕蠋熯_成共識——所謂“授之以魚，不如授之以漁”，我們與其天天做 “和事佬”、“警察”，權威、武斷，光憑自己所見而給予想當然的處理，還不如幫助他們就事論事，在矛盾中分析解決問題的方法。
這樣做除了要我們老師平時更細致地觀察，還要鼓勵幼兒講述事情的原由和過程。當然小班的孩子不能完整地表達事情的經(jīng)過，于是我們從孩子的思維角度出發(fā)，通過一問一答的方式去理順事情經(jīng)過，幫助解決問題。對于能力強的孩子，教師就靜觀他們的矛盾沖突，看事態(tài)發(fā)展，欣賞這群孩子獨特的解決方法，或者只是用簡單的話語稍稍提示幼兒，把解決問題的權利交給了孩子，等孩子實在無法處理了，我們再從中引導調(diào)節(jié)，在平時，我們也會著重觀察那些經(jīng)常會挑起糾紛的寶貝，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。就這樣，孩子在交往過程中逐漸建立了分享、謙讓的意識，避免了矛盾沖突，從另一個角度來說也起到自我保護的作用。
愛孩子的方式有很多，但以往“母雞護小雞”式的方式是萬萬不行的，只有孩子有了解決矛盾，懂得自我保護的方法，才是我們真正想要的結(jié)果。
教室是孩子們活動學習的地方，寶貝們起來就會盡情地嬉戲打鬧，我們只要稍不留神，他們稚嫩的皮膚就很有可能被劃傷，被擦破。為了避免發(fā)生碰撞，磕絆，我們經(jīng)常會檢查教室儲物柜，玩具架，桌椅，鋼琴棱角是否潛在安全隱患。
當然，我們會更多的把這些檢查的機會留給孩子。班里的儲物柜是孩子們最喜歡搗拾的地方。得有一次，儲物柜的包邊掉了下來，平時他們進進出出都會好奇地用小手去摸一摸，稍不注意，掉落的包邊就會刮傷他們的小手、小臉，就在我們思考著該如何解決這個問題的時候，班里的兜寶貝跑來對我說，“老師，你看，掉下來了?！奔热挥行∨笥寻l(fā)現(xiàn)了這個問題，我為什么不抓住這個教育契機呢?在集體教學活動時，我就和孩子們討論該怎么解決這個問題，寶貝們開動小腦筋，想了很多辦法，最終我們一起通過先包起掉落的邊角，再去報修的方法解決了這個問題，孩子們處理安全隱患的意識也由此開始加強。平時我們會以“我是安全小標兵”的形式進行安全隱患的排查，讓這群可愛的寶貝們自己去發(fā)現(xiàn)危險，及時告訴我們，我們一起來商量辦法解決，我們也鼓勵孩子們自己發(fā)現(xiàn)安全隱患，并表揚這些寶寶，于是，在他們自己的實踐中，不知不覺的，這群可愛的寶貝們通過自己的小眼睛發(fā)現(xiàn)并消除了安全隱患，保護了自己。
安全工作是一個長期而艱巨的工作，我們將時刻謹記，努力為幼兒提供健康安全的環(huán)境。希望下學期我們繼續(xù)努力，來年在班級安全管理方面有更大的收獲!
教師一法一辦法心得體會篇十八
以培養(yǎng)創(chuàng)新人才為目的的班主任工作是一項艱辛而復雜，繁瑣而特殊的工作。做一名優(yōu)秀班主任，建設一個好的班集體，是每一個班主任的夢想和工作動力。本人自擔任班主任以來，熱愛教育事業(yè)，愛護學生，教育思想端正。
工作責任心強，作風正派，有一定的教育教學水平和組織管理能力，能夠按照德、智、體、美、勞全面發(fā)展的要求開展班級工作。全面教育、管理、指導學生，使他們成為有思想、，有道德、有文化、有紀律、體魄健康的棟梁之材。正憑著對班主任工作的一片熱愛，我取得一些可喜的成績。
"誰愛孩子，孩子就會愛他，只有用愛才能教育孩子。"班主任要善于接近孩子，體貼和關心學生，和他們進行親密的思想交流，讓他們真正感受到老師對他的親近和"愛"。這是班主任順利開展一切工作的基礎。
作為班主任，人格的魅力是無限的，這是凌駕于他的工作能力之上的。用自己的行動去說服學生，勝于一百句空話。班主任的自身素質(zhì)、道德修養(yǎng)，是班集體乃至班級中每一個學生的楷模。因此，在班級工作中，我時刻注重身教，為人師表，以良好的形象率先垂范。處處注意修養(yǎng)，遇到偶發(fā)事件總認真對待，謹慎處理。
工作中多一些親自動手，少一些指手劃腳；多一些實際行動，少一些批評指責；用自己的實際行動去教育學生，影響學生：如發(fā)現(xiàn)地上有紙片，自己彎下腰去撿起來；清潔工具擺放不整齊，自己動手擺放整齊；講臺上作業(yè)本亂扔，自己整理整齊。諸如此類的事情，發(fā)現(xiàn)不足親自去做好。
德育是學校實施素質(zhì)教育的重要組成部分，它貫穿于學校教育的全過程和學生日常生活的各個方面，滲透在德育、體育、美育、和勞動教育中。小學德育是基礎教育，它要在德智體諸方面為學生的成長與發(fā)展打好基礎，要為學生步入社會打好做人的基礎。最終可以改變和促進社會道德風尚的進步。
我利用每次班會或課前對學生進行愛國主義教育、集體主義教育、理想信念教育、道德教育、傳統(tǒng)美德教育、感恩教育等等，都讓學生得到一次思想和靈魂的洗禮，留下深刻印象并指導自己以后的言行。
作為班主任，我很注意充分利用班會和平時，加強對學生的飲食安全、交通安全、上下樓梯安全教育，加強對學生的防火防盜意識教育，加強突發(fā)事故處理方法的教育和發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告的教育，堅決貫徹執(zhí)行學校的安全責任制。班內(nèi)和衛(wèi)生區(qū)指定認真負責任的同學管理，進行監(jiān)督和獎罰相結(jié)合。
此外，我還比較注意不體罰、心罰和變相體罰學生，注意在言語上尊重、理解我們的學生，注意對教學成績的合情合理合法化處理，注意教育方式的文明化、科學化，注意學生的良好心理健康的養(yǎng)成，只有學生人身安全了，各項工作才能井井有條。
一個班的集體面貌如何，很大程度上是由班干部決定的。班干部是"班主任的左右手。"所以只有慎重地選拔和培養(yǎng)干部隊伍，班主任工作才能逐漸從繁重走向簡單與輕松。所以在班主任工作中，我很重視小干部的培養(yǎng)。因此，我認真執(zhí)行“班干部輪換制”，選舉出有能力的班干部。
良好的常規(guī)是進行正常的學習和生活的保障，也是衡量班主任工作的一個重要部分。一個學生調(diào)皮搗蛋、不合常規(guī)的舉動往往會使一堂好課留下遺憾，使整個集體活動宣告失敗，甚至使全班努力爭取的榮譽付諸東流，直接影響到班集體的利益。
因此，要扎實有效地加強一個學生的常規(guī)訓練。抓好日常行為習慣養(yǎng)成教育，及時抓住學生點滴的情緒變化及時解決問題，利用班會組織學生學習《小學生守則》和《小學生日常行為規(guī)范》要求的常規(guī)、課堂常規(guī)、集會和出操常規(guī)、衛(wèi)生常規(guī)、勞動常規(guī)、以及路隊常規(guī)，從思想上給學生深刻的認識，在實際工作中，抓住日常生活中的不遵守紀律現(xiàn)象，對同學進行換位思考并積極進行教育，讓學生在反省中受教育，得真知，約束自己，培養(yǎng)自己良好的行為習慣。
家長評論學校從班主任開始，因為班主任與他接觸最多。家長的評價認可程度，對學校對班級對教師的影響都很大。他認可你、反感你，他都會到處替你宣傳。所以，與學生家長建立良好的關系至關重要。家長信任你，即便有時你的工作有些失誤，他也可能諒解你。我們班主任向家長說學生在校做的任何一件事，家長都能感覺到你對他孩子的關注。
以上幾點是我的一些班主任工作心得，本學期是對我的一種歷練，在不斷學習和反思的過程中，我也不斷加入自己的思考，因為我知道，作為班主任最重要的是要對學生負責，只要我們以人為本，以金子般的愛心來對待學生，多一分尊重，多一分寬容，多一分理解，善待每位學生，相信學生未來的輝煌，就在我們的無限熱愛中。
教師一法一辦法心得體會篇十九
經(jīng)過三個多月的班主任工作下來，讓我認識到了班主任工作的艱辛，班主任肩負的職責重大，回過頭來想一想，確實還有許多做得不夠的地方，很多方面還有待改善。
來到那里，第一次與初二的同學打交道，我發(fā)現(xiàn)同學們都很活潑可愛，從本質(zhì)上來說，他們都是好樣的，他們熱情、進取、純潔、天真，真得就像一張白紙一樣，就等待著教師們?nèi)ネ瓿蓪λ麄內(nèi)烁裆系乃茉?，這讓我既欣喜又緊張，我害怕一點工作上的失誤，給他們帶來不可磨滅的傷痕。所以在班級的管理方面我異常謹慎，尤其注重學生的行為規(guī)范和學習習慣的培養(yǎng)，“細節(jié)決定成敗，習慣決定命運”，教育中始終把學生“學會做人”放在首位。在培養(yǎng)學生良好習慣的同時，還注重挖掘?qū)W生學習中的非智力因素，能較大限度地調(diào)動學生學習的進取性和主動性，多用談心和整體教育的方式幫忙學生樹立正確和積極向上的人生觀?！岸啾頁P少批評?！边@是我一向堅持的。
另外一點就是要多和同學們交流，因為寄宿制的學校，同學們天天住在一齊，很多時候，班級里的問題，學校里的問題，同學們比我更加清楚，也能使很多問題，及早發(fā)現(xiàn)，及早解決。
最終，還大膽任用班干部，放手讓他們管理好班級。班干部每月至少進行一次正式的例會，在會中，我能夠了解班級的現(xiàn)狀，有什么新的問題，從另一方面也增加了班干部的職責感，讓他們感到自我做的工作是有意義的，教師是很重視他們的意見的。
作為一名班主任，我深深明白我肩上的職責，每一名學生，對于教師來說，僅僅是幾十分之一，而對于一個家庭，卻是百分之百，是一位父親和母親的全部期望。都說教師是人類靈魂的工程師，誠然如是，但作為班主任，更是一塊抹布，擦去學生心靈上的塵埃；是一把掃把，幫忙學生掃除學生人生前進的障礙；班主任也是引領學生走向成功的人。應對一群孩子，帶著一份職責和無數(shù)的期望，我每一天都在想：我應當為他們做些什么……？看著學生一天天成長、成熟，一天天地為自我的夢想奮斗著，這便是作為一名教師由衷的欣慰。
班主任工作永無止境，在今后的工作中，我將一如既往地為教育奉獻自我的一腔熱血。
教師一法一辦法心得體會篇二十
近年來，教育問責辦法在我國教育領域得以廣泛應用，對于提升整個教育體系的質(zhì)量起到了積極的推動作用。作為一名教師，我深感教育問責辦法的實施對于教師個人工作和發(fā)展的影響。在這篇文章中，我將分享我對教育問責辦法的一些心得體會。
首先，教育問責辦法促使教師更加關注學生的學習情況。在過去，一些教師過于注重教學內(nèi)容的傳授，而忽略了學生的實際學習效果。教育問責辦法的實施使得教師不只要關注自己的教學過程，更要關注學生的學習情況和學習成果。這讓我深感教學不僅僅是傳授知識，更需要關注學生的學習動力和學習方法。通過及時了解學生的學習情況，我能夠針對學生的不同特點提供個性化的教學方案，從而更好地促進學生的學習效果。
其次，教育問責辦法強調(diào)了教師的專業(yè)發(fā)展。教育工作是一個需要不斷學習和成長的過程，而教育問責辦法則對教師的專業(yè)素養(yǎng)和能力提出了更高的要求。作為一名教師，我要不斷提升自己的教學能力，不斷學習和探索教學的新方法和新技術，以適應時代的發(fā)展和學生的需求。教育問責辦法的出臺，促使我更積極地參加教學培訓和學術交流活動，提高自己的專業(yè)水平。
再次，教育問責辦法對教師的教學行為提出了明確的要求。教育問責辦法要求教師要根據(jù)國家課程標準和教學要求開展教學活動，注重培養(yǎng)學生的核心素養(yǎng)和實踐能力。這就要求教師要深入了解學科的最新發(fā)展和專業(yè)標準，不斷提高自己的教學能力和教學方法。同時，教育問責辦法還要求教師要尊重學生的人格尊嚴，關注學生的身心健康。這個要求讓我深感教師的責任重大，需要我在教學過程中做到公正、公平，關注每個學生的發(fā)展。
最后，教育問責辦法促進了教育行政和教師之間的有效溝通。教育問責辦法要求教師定期向?qū)W校提交教學計劃和教學反思，學校則會根據(jù)這些報告對教師的教學進行評估和反饋。這種溝通機制的建立，使得教師可以及時了解學校的期望和要求，也可以及時獲取學校對自己教學的評價和建議。這對于教師的個人專業(yè)發(fā)展和課程設計都起到了積極的推動作用。
綜上所述，教育問責辦法對于教師的工作和發(fā)展產(chǎn)生了重要的影響。它促使教師更關注學生的學習情況，要求教師不斷提升自己的教學能力和教學方法。教育問責辦法對教師的教學行為提出了明確的要求，并促進了教育行政和教師之間的有效溝通。作為一名教師，我將不斷學習和適應教育問責辦法的要求，努力提升自己的教學水平，為學生的成長和發(fā)展做出更大的貢獻。
教師一法一辦法心得體會篇二十一
學校管理涉及方方面面，但核心性的問題，還是在于教師隊伍的管理，這是讓學校實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的根本前提。要對教師隊伍實行科學的管理，我們覺得需要“三化”協(xié)同跟進，這“三化”包括制度化、人性化和專業(yè)化，其中，制度化指的是管理措施，是教師管理的基礎；人性化指的是管理方法，是教師管理的關鍵；專業(yè)化指的是管理技術，是教師管理的根本，三者相輔相成，缺一不可。
制度化。“沒有規(guī)矩，不成方圓”，這一句俗語不知道流傳了多少年，它是管理經(jīng)驗的結(jié)晶，被奉為管理學的經(jīng)典，適用于所有行業(yè)，作為擔負教書育人歷史使命的教師隊伍，自然也不能脫俗，也要接受規(guī)章制度的約束。這實際上是一個老生常談的話題，但卻常談常新。我們覺得，教師管理制度不是隨意而定的，一套成熟的管理制度起碼應該符合三個條件，這就是合理、全面、規(guī)范。
首先，管理制度要合理。制度是特定環(huán)境條件下的產(chǎn)物，自然要與環(huán)境條件相適應，也就是說要有良好的匹配性。教師管理制度必須符合學校性質(zhì)特點、校園環(huán)境特點和人際關系特點，否則，制度就是一紙空文，無法很好地實現(xiàn)約束人的目的。如：職業(yè)中專與普通高中都是高中層次的學校，但兩者有不同的生源條件、不一樣的辦學目標和差別巨大的師資隊伍，課程設置更是有著天壤之別，如果一所職業(yè)中專硬要套用普通高中的規(guī)章制度，顯然具有不合理性，因為無法與環(huán)境相匹配，制度就沒有針對性和約束力。合理的制度還應注重公平性，在這樣的制度下，只有共同的教育工作者，根本不允許有特殊的個體，任何人都不能超越制度而存在。
其次，管理制度要全面。教書育人是百年大計，教師應時時、處處、事事做學生的表率，學校必須制定涵蓋全面的制度，將教師的行為納入到日常管理范疇。同時，只有制定全面的管理制度，才能讓教師隊伍管理從“人治”走向“法治”。任何一所學校，考勤都應有考勤的規(guī)則，上課都應有上課的制度，開會都應有開會的要求，這是起碼的要求。在職業(yè)學校，由于特殊的辦學性質(zhì)，帶實習，跑招生，搞安置，必須有相應的規(guī)章制度可以遵循，不管工作多么重要，不管地位多么特殊，任何人都不能游離于制度之外，都必須納入到制度的約束之中。從管理效益上看，制度越全面，職責越清晰，越能有效制止扯皮現(xiàn)象，越能避免人力、物力和財力的浪費。
最后，管理制度要規(guī)范。制定規(guī)章制度一定要謹慎從事，要經(jīng)過多方討論，廣泛征求群眾意見，在充分發(fā)揚民主的基礎上形成可以執(zhí)行的條文。成熟的管理制度，應該是條目清晰、層次鮮明、表述準確、通俗易懂，不能讓人在字面上產(chǎn)生疑義和歧義，否則，可能就會有人鉆空子，在容易產(chǎn)生疑義和歧義之處找岔子?，F(xiàn)在，很多學校都很講究量化管理，把制度細化為一個個數(shù)字，執(zhí)行起來十分方便，但量化要切合實際，行為的分值應該與行為的后果相一致。有的職業(yè)學校為了突出招生功能，規(guī)定完不成招生任務的教師扣200分，而曠工一天扣30分，顯然這樣的量化是不合理的。在不規(guī)范的管理制度下，教師難有好心情，工作起來也就沒有熱情。
制度是田野上用籬笆圍起來的“雷區(qū)”，誰也不可以熟視無睹、任意踩踏，否則，對籬笆造成損害，對自己造成損失，對他人造成損傷。但這“圍墻”畢竟是用籬笆圍成的，客觀上主要起警戒作用，不會阻礙視線，完全可以透視風景，也不會破壞教師在工作之余欣賞風景的好心情，如果制度過多、過濫、過死，那無疑就是用密不透風的磚墻圍起來一個個城堡，走在邊上，讓人有進入迷宮的困惑，人人心情郁悶，校園內(nèi)死氣沉沉，甚至會讓人產(chǎn)生身陷牢籠的窒息感。
良好的制度，有利于形成一個秩序井然的群體，讓各項工作更有條理，這是教師管理的基礎性目標。
天空包容每一片云彩，故能廣闊無比；大海包容每一朵浪花，故能浩瀚無涯。教師首先是人，其次才是教育工作者，是人就有七情六欲，既需要包容，也需要溫暖，更渴求關懷。在制度化管理措施的背后，領導不應該忘了用包容之心，給予教師必要的人情關懷。我們學校的領導很重視對教師進行人性化管理：教師的直系親屬生病了，領導一定會去看望一下，一句親切的問候，讓家屬心里特別溫暖，也讓當事教師特別感動；教師家里有特殊困難了，領導一定會給予物質(zhì)上的幫助，東西不一定很多，但領導代表的是一個單位，送去的是全校教職員工的一片心意；教師心理上有疙瘩了，善于察言觀色的領導常常很快就能了解到實際情況，肯定會及時進行溝通，領導親自出面了，誠心誠意，慈祥和藹，再大的矛盾和疙瘩也會煙消云散。盡管也有比較嚴格的管理制度，但處在這樣人性化的環(huán)境中，校園的人際關系非常和諧。人心都是肉長的，教師都是有較高文化水平和道德修養(yǎng)的人，以付出為第一責任，內(nèi)心里很容易滿足，只要你真心尊重他、真正關心他，他就會無怨無悔地“俯首甘為孺子?！?。
人性，就像田野上盛開的花朵，千姿百態(tài)，嬌艷無比，點綴著自然的風景，讓田野上的每一個耕耘者都能賞心悅目，身心的疲勞一掃而光。一朵鮮花盛開，蜜蜂飛來唱歌，蝴蝶飛來跳舞，小鳥飛來伴奏，留下一片勃勃生機，吸引萬千生靈矚目，讓田野充滿了愛的溫暖，讓人產(chǎn)生飄飄欲仙的感覺。這花朵還能發(fā)出縷縷清香，四散飄逸，沁人心脾，能喚醒每一個靠近者心底的良知，讓他把別人的溫暖和自己的愛，毫無保留地傳遞下去。
人性化管理，有利于形成一個團結(jié)協(xié)作的集體，讓人際環(huán)境更融洽，這是教師管理的高層目標。
專業(yè)化。教師的工作，專業(yè)性很強，技術含量很高，教師管理不能只是行為上的約束，更應該在理念上進行引導，在技術上進行引領，否則，教師不能實現(xiàn)專業(yè)化發(fā)展，學生不能實現(xiàn)和諧化發(fā)展，學校也不會實現(xiàn)持續(xù)化發(fā)展。專業(yè)化管理，這是教師管理中最需要引起重視的一個技術手段。
要對教師隊伍進行專業(yè)化管理，管理者必須首先是教育教學的行家里手，有廣博的理論基礎，有扎實的教學技術，有充足的實踐經(jīng)驗，是教育工作的先行者，是教育理論的博采者，是教育思想的醞釀者。學校管理理論上有一句名言：“校長是教師的教師?！边@話說得很實在，也很有哲理，如果沒有資格和能力做教師的教師，趁早別干管理教師的工作。如果外行管理內(nèi)行，不單是在技術層面上難以達成默契，管理措施和管理制度很難得到教師的認同，即使是在心理上也難以達到相知相容，雙方都會覺得很別扭，無法營造和諧的人際氛圍。
專業(yè)化管理似乎有幾分抽象和隨機，遠不像約束教師行為的詳細明確的綱目條文那樣具體和固定，更多地傾向于把握教師隊伍的脈搏跳動，關鍵在于管理者必須以教學參與者的身份，熟悉每一位教師的專業(yè)狀況，幫助他們揚長避短，走向成熟，走向成功。管理者必須能準確感知每一位教師的業(yè)務需求，合理分配教育資源，千方百計給教師們創(chuàng)造展示自我、提升自我、發(fā)展自我的機會，如：舉辦業(yè)務比賽，向外推薦能人，派人外出學習，指導同行交流。要想更好地實現(xiàn)教師隊伍專業(yè)化管理的目標，就要根據(jù)教師的個性特點，多給他們以專業(yè)的引領，如：指路子，進行聽課指導；獻方子，推出優(yōu)質(zhì)案例；換腦子，探討教育藝術；壓擔子，確定科研課題。要通過深入人心的梳理和引領，把教師隊伍帶入到蓬勃向上的優(yōu)美環(huán)境之中，引導教師實現(xiàn)專業(yè)的飛速成長，實現(xiàn)身心的和諧發(fā)展，讓每一個個體都充滿自信，都滿懷激情。
教師是耕耘者，用自己辛勤的汗水和科學的智慧，讓大地更豐實，讓樹木更挺拔，讓花朵更嬌艷。要想有更大的收獲，必須在躬耕之中，研究更好的方法，探索更好的想法，實踐更好的做法，只有這樣才能讓自己做得游刃有余。通過自我摸索和實踐，可以達到目標，但專業(yè)的引領同樣彌足珍貴，可以讓他們少走很多彎路。學校領導必須首先做一個教育專家，才能夠站在更高處，做教師前進的燈塔和路標，教師心無旁騖地把研究教學當作生命的一部分了，整個團隊就可以在“不管”中實現(xiàn)管理的目標。
專業(yè)化管理，有利于形成一個積極探索的團隊，讓校園更加生機無限，這是教師管理的終極目標。