寫心得體會是一種對經(jīng)歷的回顧和反思，可以讓我們更好地認識自己，進而取得更好的發(fā)展。寫心得體會時，要注意語言表達的簡潔明了，讓讀者容易理解你的觀點和思路。下面是一些關(guān)于心得體會的案例分析和總結(jié)，或許對你在寫作時有所幫助。
治理有效心得體會篇一
治理有效是指在管理和領(lǐng)導工作中取得良好成果的能力。無論是企業(yè)管理、政府治理還是個人自我管理，都需要一種有效的方法和技巧來應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和問題。在個人多年的工作和生活經(jīng)驗中，我總結(jié)了一些治理有效的心得體會，希望能夠與大家分享。
首先，有效的治理需要有一個明確的目標。沒有目標的工作就像是在迷失方向，不知道自己為什么要做這件事情。因此，無論是個人還是組織，都需要設(shè)定一個明確的、具有可行性的目標。只有明確了目標，才能夠更好地規(guī)劃和安排工作，進而達到預期的效果。同時，在設(shè)定目標時，要注意將目標分解為可操作的小目標，這樣可以更好地進行進度控制和績效評估。
其次，有效的治理需要有一個合理的計劃。計劃是行動的前提，是將目標轉(zhuǎn)化為具體行動的框架。在制定計劃時，需要考慮資源的合理配置，確定清晰的責任分工，制定具體的時間節(jié)點，并對可能遇到的風險和問題進行預測和預防。合理的計劃可以將工作過程中的迷茫感降低到最低，尤其是遇到困難的時候，可以更好地應(yīng)對和解決問題。
第三，有效的治理需要有強大的執(zhí)行力。有了目標和計劃，并不代表事情完成了一半，而是需要將計劃付諸實踐。因此，在治理過程中，要有很強的執(zhí)行力，勇于承擔責任，主動推動工作的進展。同時，要具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，與團隊成員、合作伙伴和利益相關(guān)方進行有效的溝通和協(xié)商，提高工作的效率和質(zhì)量。
第四，有效的治理需要不斷學習和創(chuàng)新。社會在不斷發(fā)展變化，治理的方法和技巧也在不斷更新。因此，要實現(xiàn)治理的有效，就需要保持學習的心態(tài)和創(chuàng)新的思維。要積極關(guān)注社會和行業(yè)的變化，學習最新的理論和實踐，不斷提升自己的知識和能力。同時，要鼓勵團隊成員提出新的觀點和想法，激發(fā)團隊的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神。
最后，有效的治理需要有正確的價值觀和道德底線。治理是一個涉及到人和組織利益的過程，必須要有高尚的道德品質(zhì)和正確的價值觀來引導行為。治理中不應(yīng)該追求個人利益最大化，而應(yīng)該追求公正、平等、誠信和負責任的原則。只有保持道德的底線，才能夠贏得他人的信任和支持，使治理過程更加穩(wěn)定和可持續(xù)。
治理有效是每個人都應(yīng)該追求的目標，無論是在工作、生活還是社會治理中。通過明確目標、合理計劃、強大執(zhí)行力、不斷學習和創(chuàng)新以及正確的價值觀和道德底線，我們可以更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和問題，取得良好的治理效果。作為一個個體，我們可以從個人管理開始，逐步拓展到組織和社會層面，為實現(xiàn)個人價值和社會進步做出更大貢獻。
治理有效心得體會篇二
此前也看過相關(guān)書籍，但把高效溝通闡述的如此全面、深入的還沒有，實用性強是此書的最大特點之一。
它所闡述的內(nèi)容能夠做到淺出，很容易讓人理解及實際操作，即既能從實際上升到理論，亦能從理論講解到具體操作細節(jié)，從而使其內(nèi)容不顯得乏味、空洞。
溝通，自從出生哪一刻起就已隨之而來，從最基本的衣食住行到較為復雜的七情六欲、商務(wù)談判，無不滲透著溝通的身影，如果沒有溝通，想象不出人類是以何種狀態(tài)生存！可見溝通對于我們自身及整個人類的重要性，從而體現(xiàn)了深入學習溝通的必要性。
在這短短的3分鐘內(nèi)，需要你闡明要點，需要你所述有憑有據(jù)，需要你洞察對方的點點滴滴，隨之應(yīng)變……如果不是經(jīng)過扎實的學習及其日積月累的實踐，也許再有十分鐘也是罔然。古人云：“盡信書則無書”，讀此書時亦報常態(tài):用一種批判一種質(zhì)疑的方式來讀書,”取其精華,去其糟粕”,”利之為我所用”!
《有效溝通》通篇闡述的是一條條標準，總結(jié)了如今社會溝通的經(jīng)驗之談，學會過后大有裨益，受益匪淺！
治理有效心得體會篇三
隨著社會的發(fā)展和進步，對于治理有效性的要求也在不斷提升。治理有效是指政府或組織在實施政策和措施時，能夠取得預期效果并滿足公眾需求的能力。在我多年的從政經(jīng)驗中，我深刻認識到治理有效的重要性，并總結(jié)出了一些心得體會。
首先，需要建立良好的決策機制和合理的權(quán)力分配。治理效果的好壞與決策的科學性和權(quán)力的合理分配密切相關(guān)。一個有效的決策機制能夠確保信息的充分共享和各方的參與，能夠集思廣益、多方協(xié)商，確保決策的科學性和合理性。同時，合理的權(quán)力分配能夠避免權(quán)力過于集中，防止腐敗等不良行為的產(chǎn)生。因此，建立起良好的決策機制和合理的權(quán)力分配是治理有效的基礎(chǔ)。
其次，需要加強監(jiān)督和問責機制。監(jiān)督和問責是治理有效的重要保障，只有在監(jiān)督和問責機制下，政府或組織才能保持高度的責任感和紀律性，才能夠更加規(guī)范地履行職責。監(jiān)督和問責既需要內(nèi)部機制，如內(nèi)部審計、內(nèi)部監(jiān)察等，也需要外部機制，如民眾的監(jiān)督和輿論的監(jiān)督。只有內(nèi)外結(jié)合，才能形成有效的監(jiān)督和問責體系，確保治理的有效進行。
再次，需要注重信息共享和公眾參與。信息共享是治理有效的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一，只有當信息能夠得到多方共享和傳播時，才能夠形成透明和公正的決策環(huán)境。政府或組織應(yīng)主動加大信息公開力度，建立信息共享平臺，讓公眾了解政策和決策背后的邏輯，提出合理建議和意見。同時，公眾也應(yīng)積極參與，發(fā)揮監(jiān)督和建言獻策的作用，形成政府與公眾共同治理的良好局面。
此外，需要加強能力建設(shè)和績效評估。治理有效需要有一支高素質(zhì)的隊伍，只有經(jīng)過專業(yè)培訓和提升，才能夠具備解決問題和應(yīng)對挑戰(zhàn)的能力。因此，政府或組織應(yīng)注重培養(yǎng)和選拔人才，建立健全的人才成長機制。同時，治理效果也需要進行績效評估，通過科學的評估手段和指標，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行改進，以不斷提高治理的有效性和效率。
最后，需要堅守誠信和廉潔的原則。誠信和廉潔是治理有效的基本要求和核心價值觀。在治理過程中，政府或組織要堅持誠實守信、言行一致，確保決策的公平公正。同時，廉潔行政也是治理有效的重要保障。反腐敗工作要深入開展，依法打擊腐敗行為，維護社會的公平正義。只有在誠信和廉潔的基礎(chǔ)上，治理有效才能夠得到真正的實現(xiàn)。
總之，治理有效是一個復雜而全面的系統(tǒng)工程，需要各方的共同努力和參與。通過建立良好的決策機制和合理的權(quán)力分配，加強監(jiān)督和問責機制，注重信息共享和公眾參與，加強能力建設(shè)和績效評估，堅守誠信和廉潔的原則，才能夠?qū)崿F(xiàn)治理的有效性和公眾的滿意度。我相信，只要我們不斷總結(jié)經(jīng)驗、不斷完善機制，就一定能夠推動社會治理水平不斷提高，為人民群眾提供更好的公共服務(wù)和環(huán)境。
治理有效心得體會篇四
有效治理課堂是教育教學中的一項重要任務(wù)，如何在課堂中有效地進行管理、掌控教學環(huán)境，激發(fā)學生的學習興趣和積極性，將對課堂教學產(chǎn)生重要影響。在我的教學實踐中，我也遇到了很多治理課堂的問題。通過不斷總結(jié)經(jīng)驗和學習經(jīng)驗，逐步摸索出了一些有效的課堂治理方法和技巧，從而使我的課堂教育質(zhì)量和效果得到明顯的提升。以下將結(jié)合具體實際案例，談?wù)勛约簩τ行е卫碚n堂的感悟和體會。
段落二：把握教學任務(wù)，安排好課堂步驟。
課堂治理要從教學任務(wù)抓起，把握好教學進程和進度。首先，要認真安排課堂步驟，明確教學目標和內(nèi)容，注重教學方式和方法的多樣性。例如，在優(yōu)化學生口語表達能力的課堂，我將教學分為三個階段：1.激活課堂氣氛，通過熱身和游戲等活動，培養(yǎng)學生積極性和主動性，創(chuàng)造輕松愉快的課堂氛圍。2.自主表達階段，教授課程知識并組織學生針對性的練習，幫助學生快速提升口語表達能力。3.嘗試擴展階段，教師提供更加豐富的語言材料和話題，通過學生的個人想法和意見，擴展對話和討論的范圍，以便學生更好的運用所學知識進行表達。在這樣一個明確的課堂步驟下，學生能夠更好地進行學習，提高教學效率。
段落三：積極引導，主動溝通。
對于一些學生來說，參與教學是一件讓人感到害怕的事情，他們需要得到更多的引導和支持。建立有效的溝通渠道對于教學很重要。在我教授一些需要獨立思考的知識點時，我多用問答式的教學方式，引導學生思考。如果有學生遇到問題，我及時解答，直到學生理解為止。如果發(fā)現(xiàn)學生在聽講時入迷或顯得不感興趣，我通常會通過一些與他們生活相關(guān)的例子深入講解，增強學生的學習熱情。在我看來，通過主動的溝通，不僅可以促進學生與教師之間的互動，而且還可以形成一種和諧的學習氛圍，學生能夠更加自信、果斷地表達自己的想法。這同時也是有效治理課堂的一種表現(xiàn)。
段落四：活躍課堂氛圍，靈活應(yīng)對。
在治理課堂時，除了教學任務(wù)和溝通外，如何活躍課堂氛圍也是衡量教師治理課堂的重要標準之一。盡管我們?yōu)榻虒W做了充分的準備，但是一旦進入課堂，學生的實際情況難免與我們預想的不盡相同。這時需要我們靈活應(yīng)對，調(diào)整教學方式和方法。一些學生喜歡語言幽默，一些則偏愛游戲，我們可以根據(jù)不同的情況采取不同的措施，滿足他們的需求。例如，讓學生分組展開角色扮演或者進行配對練習，這是一種讓學生參與度高的教學方法，能夠有效地調(diào)動學生的積極性和主動性。
段落五：做好課后總結(jié)，持續(xù)改進。
治理課堂的流程并不是一勞永逸的，只有堅持總結(jié)和不斷改進，才能不斷提升教學水平和效果。因此，在每次課堂結(jié)束后，我都會進行課后總結(jié)，從教師和學生兩個角度來進行反思和交流。教師要認真傾聽學生的反饋意見，從學生的角度來思考和衡量教學效果。而在學生的角度上，他們也能夠表達出自己的心得和收獲，所得到的“閃光點”能夠幫助我更準確地評估授課質(zhì)量，從而更加全面地改進教學內(nèi)容和方法。
總結(jié)。
作為教師，我們在教學中不但要達到教學目標，同時要注重課堂自主學習，充分發(fā)揮學生的主動性和創(chuàng)新能力，在師生互動中拓展課程知識，引導學生積極思考與獨立探究。以上五個方面是我認為有效治理課堂的關(guān)鍵，他們能夠有效提高教學效率和教學質(zhì)量。希望今天的經(jīng)驗和教訓能夠為我們今后的教學實踐帶來更多啟示，讓我們相互學習，不斷進步。
治理有效心得體會篇五
隨著現(xiàn)代社會的快速發(fā)展，人們的工作和生活壓力越來越大，如何提高有效率已經(jīng)成為人們普遍關(guān)注的話題。在我自己的工作和生活中，我通過不斷嘗試和總結(jié)，總結(jié)出了一些提高效率的經(jīng)驗和方法。
第一段：設(shè)定明確的目標和計劃
無論在工作還是生活中，設(shè)定明確的目標和計劃是極為重要的。在工作中，明確自己想要達到的結(jié)果，制定出相應(yīng)的計劃和時間表，并根據(jù)計劃逐步執(zhí)行，最后達成目標。在生活中，也可以通過設(shè)定目標和計劃，使得自己的生活更有條理，更加高效。比如，在周末安排好自己的時間，合理分配各項事宜，可以讓自己更加輕松自在地度過周末。
第二段：減少干擾和分散注意力
在高效率的過程中，減少干擾和分散注意力同樣是非常重要的。在工作中，可以通過關(guān)閉手機和社交軟件等工具，減少干擾，專注于工作中，這可以大大提高工作的效率。在生活中，可以通過減少各種干擾，讓自己更加專注于此刻正在做的事情，比如面對面的與親友溝通交流，欣賞音樂、看書等，可以讓自己的生活更加輕松和愉悅。
第三段：適度運動和鍛煉
適度運動和鍛煉，不僅可以強身健體，還可以提高我們的工作和生活效率。在工作中，適度的運動和鍛煉可以讓我們更加有精力和耐力來應(yīng)對工作上的各種挑戰(zhàn)，也可以釋放我們緊繃的神經(jīng)和壓力。在生活中，適度的運動和鍛煉同樣可以讓我們擁有更多的精力和體力，讓我們的生活更加充實和豐富。
第四段：注重時間管理
注重時間管理，是提高效率的重要一環(huán)。在工作中，我們可以根據(jù)自己的時間安排，合理分配各項工作，使得時間得到合理利用，工作效率也會更高。在生活中，我們可以通過時間管理，合理安排時間，做好規(guī)劃，完成自己的工作和學習，也有足夠的時間去陪伴家人和朋友，享受生活的樂趣。
第五段：學會調(diào)整和優(yōu)化
在提高工作和生活效率中，調(diào)整和優(yōu)化同樣也是非常重要的一環(huán)。通過不斷總結(jié)自己的工作和生活經(jīng)驗，找出不好的方面，并進行調(diào)整和優(yōu)化，可以使得自己更進一步提高效率。在工作中，我們可以通過總結(jié)工作經(jīng)驗，調(diào)整工作計劃和工作方式，提高工作效率和質(zhì)量。在生活中，我們也可以通過總結(jié)生活經(jīng)驗，調(diào)整生活方式和生活習慣，讓生活更加健康和有趣。
總之，提高有效率，不僅可以讓我們更加高效地完成工作，還可以讓我們的生活更加充實和豐富。通過以上五方面方法的實踐和總結(jié)，我相信每個人都可以找到適合自己的提高效率方法，讓自己的工作和生活更加出色。
治理有效心得體會篇六
“時間就是金錢”，這句話無疑深刻的闡述了有效率的重要性。在現(xiàn)如今追逐效率的社會中，我們都希望能夠用最短的時間完成最多的工作，以此提高工作/學習效率。談到有效率心得體會，我覺得需要分幾個方面來談，分別是時間管理、提升專注力、學習效率方面的有關(guān)經(jīng)驗和方法。
第二段：時間管理
時間管理是提高效率最重要的途徑。在實踐中，我們可以按照重心法則把每天的事情分類并量化，為每件事安排適當?shù)臅r間，高效地安排每天的時間，讓每一分鐘都充分利用，避免浪費時間。此外，我們可以通過使用軟件或者工具來輔助時間管理，例如Microsoft To Do、Google Calendar、Trello等，它們提供了豐富的軟件工具，能夠快速地幫你建立鬧鐘和定時器，優(yōu)化你的時間分配。
第三段：提高專注力
專注力是提高效率的核心。要保持高度集中注意力，我們需要去創(chuàng)造一個無干擾的工作/學習環(huán)境，例如，減少催人分散注意力的喧囂聲、光線強度。同時，科學研究表明，定時工式能夠幫助人們集中精力，推薦經(jīng)典的番茄工作法。你可以設(shè)定時鐘為25分鐘，25分鐘工作后休息5分鐘，循環(huán)往復，使力求精細的工作在這個時段內(nèi)輕松完成。
第四段：提高學習效率的方法
提高學習效率的方法包括：預習、精讀、記筆記、復習等。預習可以幫助我們了解重點和難點，提高學習效率，例如上課前看一遍課文或教材。精讀能夠幫助我們理解每個信息的表達和內(nèi)涵，抓住重點。記筆記是為了深入理解每個知識點，把所學知識有效組織，相互聯(lián)系。同時，在學習中多復習，及時回顧，將知識點融入自己的知識框架，獲取更深度的知識。
第五段：結(jié)語
總之，工作效率不是自然形成的，它需要我們的專注和不斷的努力。通過時間管理、提高專注力、學習效率，我們可以更有效地利用時間，提高工作/學習效率。不斷地嘗試，發(fā)掘適合自身的方法才能更加有效率地實現(xiàn)目標。
治理有效心得體會篇七
作為一名教師，課堂治理是教育教學中不可或缺的一環(huán)。在教學過程中，如何有效地治理課堂，提升教學質(zhì)量和效果是每一位教師應(yīng)該思考和探索的問題。通過多年的教學實踐和總結(jié)，我有了自己的一些心得體會。
一、堅持規(guī)范化管理。
課堂治理的第一步是規(guī)范化管理。教師要在教學前，對教學課件進行充分的準備，合理地安排教學內(nèi)容和時間，確保教學計劃的合理性和系統(tǒng)性。同時，教師還應(yīng)制定課堂紀律與管理規(guī)章制度，讓學生知道哪些是可以做的，哪些是不可以做的，從而增強學生對課堂規(guī)范的認同感。
二、開展多樣化教學。
在課堂教學中，多樣化教學是提高教學效果的一種有效手段。教育教學是動態(tài)的過程，繁多的教學方法和手段可以幫助教師更好地滿足學生的學習需求，激發(fā)學生的學習興趣。教師可以運用多媒體技術(shù)、互動問答、小組討論等方式，加強課堂互動，提高學生參與度和主動性。同時，還可以在課堂上進行趣味性的語言游戲、競賽和實踐活動等，讓學生在輕松愉快中獲得知識并產(chǎn)生共鳴。
三、積極引導學生。
在課堂治理中，教師不僅要有規(guī)矩，還要有情。積極引導學生是課堂管理的重要環(huán)節(jié)。教師要發(fā)掘?qū)W生的優(yōu)點，培養(yǎng)學生的自信心和自我管理能力。教師要懂得贊美和鼓勵，給學生多一些的關(guān)注和關(guān)懷，讓學生感受到認可和尊重，從而建立起良好的師生關(guān)系。
四、注重自我反思。
教師不能排除錯誤和挫折，但是我們可以通過自我反思來總結(jié)經(jīng)驗，從而逐漸提升實踐能力。教師可以通過教學錄像和課堂大紀事等方式，進行反思和總結(jié)，找出課堂教學中不足的地方，并嘗試改進。同時，教師也可以向同事和學生征求反饋，從多方面尋求建設(shè)性的意見，促進自我提升。
五、變革與創(chuàng)新。
當今社會正處于快速變化和發(fā)展的時代，學生們對課堂教學的要求也越來越高。因此，教師應(yīng)該不斷變革，創(chuàng)新教學方法和手段，提高教學質(zhì)量和效果。教師要注重時代背景和學生需求，靈活應(yīng)對教學新觀念、新技術(shù)和新方法，使教學更富有活力和趣味，讓學生在快樂中學習。同時，教師還要積極學習，不斷提升自身的素質(zhì)和能力，為學生營造出更具生機和活力的學習氛圍。
總之，有效的課堂治理是教師必須具備的基本功。教師要通過規(guī)范化管理、多樣化教學、積極引導學生、注重自我反思和變革與創(chuàng)新等方式，提升課堂治理水平，不斷進步，同時，也希望這些心得能夠?qū)ζ渌處熖峁┮恍﹨⒖己蛦⑹?，為更好地開展教育教學工作提供有益的幫助。
治理有效心得體會篇八
家長工作是幼兒園的一項重要工作，教師如何與家長溝通、交流是一門藝術(shù)。作為一名工作不久的新教師，甚是挑戰(zhàn)。《幼兒園工作規(guī)程》第四十八條指出：“幼兒園應(yīng)主動與幼兒家庭配合，幫助家長創(chuàng)設(shè)良好的家庭教育環(huán)境，向家長宣傳科學保育、教育幼兒的知識，共同擔負教育幼兒的任務(wù)”。教師要與家長建立平等合作的伙伴關(guān)系，共同生成適宜于促進每個幼兒最大限度發(fā)展的教育。
我園處于新建一年的一個嶄新的幼兒園更是一個挑戰(zhàn)，尤其是我園今后的發(fā)展方向是“辦人民滿意的教育，努力把我園建設(shè)成為樂園、花園、文化園”。那么，幼兒園教師該如何有效的與家長溝通呢？我通過收集有關(guān)資料整理成以下幾點。
（1）一句話溝通法。這種辦法是針對那些孩子本身在各個領(lǐng)域的各項目標發(fā)展中不存在明顯的問題而家長也很少過問的。這樣的孩子和家長是最讓老師省心的，如果我們對自己稍微放松一些，就可以不去和這樣的家長溝通。家長不主動找你，并不代表家長就不想了解孩子在園的各種情況，相反，他們只是由于時間關(guān)系或不愿給老師添麻煩等原因而壓抑著自己。于是，我們針對這樣的家長采取了一句話溝通法，即利用接送環(huán)節(jié)用一兩句話向家長反映情況，如：今天某某學會了……今天某某吃了幾碗飯等等，當你說完后，往往會看到家長會心的微笑。
（2）引起注意法。這種方法是針對那些孩子本身在某一領(lǐng)域的某一方面或多個領(lǐng)域的多個方面存在問題，但是沒有引起家長的重視。由于家長對幼兒教育理念不太了解，又被親情蒙住了眼睛，認為自己的孩子是最棒的，即使有點缺點也會樹大自直，所以對孩子的情況不太關(guān)注。對于這樣的家長我們就采取了引起注意法。過程是這樣的：
（3）真情感動法。這種辦法是針對那些孩子本身在各領(lǐng)域的發(fā)展中不存在問題，但家長有許多的不放心。每天圍著老師問這問那。對于這樣的家長我們就采用的是真情感動法，即：將孩子在各領(lǐng)域發(fā)展中的點點滴滴及時向家長匯報，尤其家長特別關(guān)注的問題，我們要在日常工作中認真觀察，細致指導，耐心細致的向家長反映情況，讓家長感到老師了解孩子，關(guān)注孩子。他的孩子在老師心中占有很重要的位置，老師會為孩子的進步而高興，為孩子的失敗而難過，用我們細致的工作感動家長，讓家長相信我們，支持我們！讓家園共育的合力促進孩子更快 更好的發(fā)展。
（一）要尊重家長。我們要以平等的態(tài)度來對待家長，尊重他們的人格與觀點，要耐心、虛心、誠心的聽取家長的一些合理有益的建議，努力營造和諧、輕松、愉快的交流環(huán)境，這樣家園才能保持協(xié)調(diào)一致。
（二）要肯定孩子。教師一句微不足道的稱贊，都會讓家長感到高興，直至影響對待孩子的態(tài)度，如“你真棒！老師喜歡你。”而這種獎賞性的行為和語言在一定程度上強化了孩子繼續(xù)努力的心理。同時這種肯定也能使家長輕松、自信、愉快地面對教師，主動向教師提出孩子目前存在的一些不足或育兒的困惑，期望得到教師的指點與幫助。這樣，交流的主題就會得到延伸，成為真正意義上的交流。
（三）教師應(yīng)耐心輔導家長運用科學的育兒方式。許多家長由于對孩子年齡特點不了解，不知道如何教育孩子，一味的溺愛，甚至放縱。而老師應(yīng)通過各種方式啟發(fā)、引導家長，讓他們了解孩子的身心特點，更新教育觀念，掌握正確的育兒方法。
（四）對家長要一視同仁。家長之間的差異是客觀存在的，學歷、職位、性格均有所不同。無論家長間存在什么樣的差異，教師應(yīng)該學會與每一位家長交流，讓每位家長都能感受教師的關(guān)注或重視。這就需要教師深入地了解家長，以便有針對性地與家長溝通。
（五）教師應(yīng)以“換位”的思維方式與家長溝通。我們好多老師現(xiàn)在還很年輕，尚沒有為人父母的角色體驗，有的即便是已經(jīng)做了母親，在與家長溝通時，常常會遇到難以達成共識的局面，這就要求教師了解父母的角色，并從父母的角色去體會家長的心情和需求。
（六）要充分發(fā)揮語言藝術(shù)的魅力。在家園交流中，雙方難免會談到孩子的缺點，作為教師，應(yīng)客觀的向家長告知孩子在幼兒園的情況，而不應(yīng)該摻雜主觀色彩和情緒。教師應(yīng)一分為二的觀點與家長交流。教師在與家長溝通時，應(yīng)多站在家長的角度去關(guān)心孩子，理解家長的心情，如果教師真誠對待每一個幼兒，她與家長之間的交談一定會順利進行，它會讓孩子家長感受到教師是誠意喜愛關(guān)心自己的孩子，因而家長就會更容易接受教師的意見和建議，使家長堅定了教育好孩子的信心。
（七）對孩子共同的愛是溝通的基礎(chǔ)。教師與家長的溝通是為了一個共同的目標，那就是教育好孩子。溝通是雙向的，家長的積極參與是溝通的必要條件，由于各種原因，如工作忙或不好意思給教師添麻煩等，不少家長很少主動與教師溝通，這對家園共育十分不利。因此，我們教師要鼓勵家長采用多種形式與教師溝通。
（一）切忌“告狀”式的談話方法。這樣會讓家長誤認為老師不喜歡甚至是討厭自己的孩子，從而覺得自己的孩子在班里會受到不公正待遇而產(chǎn)生抵制情緒。
（二）和家長溝通要講究談話的策略性和藝術(shù)性。要讓家長相信我們，尊重并聽取我們的意見，要讓家長感到教師在關(guān)注自己孩子的成長和進步，感到老師比他們更深入地了解孩子。同時，要抓住時機向家長了解孩子的情況，以請教的態(tài)度耐心的聽取家長的意見，使家長產(chǎn)生信任感，從而樂意與教師進行充分的交流，以達到預期的目的。
1、家長委員會。老師們要充分發(fā)揮家長委員會的作用。幼兒園大型家園共育活動，可請家長委員會代表參與制定方案并一起組織實施。還可通過家長委員會真實了解家長們的心聲。
2、家長辯論會。老師舉出幾個班上幼兒最具代表性的事例，以家長為主，讓家長分析討論，各抒己見。在激烈的辯論中，家長們更新教育觀，對照事例，反思自己的教育行為，并產(chǎn)生學習和參與各種教育活動的興趣。待家長們發(fā)言完畢，教師再有的放矢的發(fā)表意見，表明觀點，介紹經(jīng)驗，其效果事半功倍。
3、家長園地。 家長園地是幼兒園與家長溝通的一個重要窗口。老師們似乎已習慣于用更多的心思來設(shè)計欄目、尋找內(nèi)容，而忽略了家長參與的深度與廣度。我們?yōu)槭裁床粶蕚湟粔K小天地，將家長請到家長園地中來。如“夸寶寶”欄目可寫孩子在家的表現(xiàn)；“我的育兒心得”讓家長暢所欲言；“我的問題”可寫上家長的困惑等等。家長園地不能只是教師唱“獨角戲”，要調(diào)動家長積極參與的興趣，為教師與家長的溝通搭起一座彩橋。
4、家園共育袋。我們可給每個孩子準備一個家園袋。每周，我們都將幼兒所學的內(nèi)容及作品全部放入袋中，由于袋里裝著孩子們小小的成果，家長們會很樂意每個周末將袋子帶回家，周一再帶入幼兒園。另外，家長對老師的工作有何意見、要求都可寫下來裝入袋中，以助于老師工作的提高。家園共育袋使忙碌的家長能更了解幼兒的發(fā)展情況，無聲的交流促進了教師與家長的溝通。
5、個別化的家園溝通。由于每個孩子個性的不同；家庭環(huán)境的不同；家長文化素質(zhì)的不同，大量的通常性的溝通是個別化的。個別化家園溝通的方式有家訪、約談、家園聯(lián)系冊、電話、便條以及接送孩子時的交談等。個別化的溝通要著重于針對每個幼兒不同的問題和不同的家長在教育上的問題而進行，以促進每個孩子的身心發(fā)展為目的。
教師與家長的溝通雙方都有責任，但教師更應(yīng)主動些，并且要努力為溝通渠道創(chuàng)造條件。幼兒教師要真正從狹隘的教育觀中走出來，必須充分認識到：家長工作的最終目的在于實現(xiàn)家園合作，共同為幼兒奠定良好的素質(zhì)基礎(chǔ)。
總之，教師與家長的溝通，主要靠幼兒教師做出努力。教師常常要換位思考，善于與不同類型的家長相處，遭到家長誤解時教師要保持冷靜，善于自控；遇到矛盾時，教師要主動反思，為暢通渠道做出努力。
治理有效心得體會篇九
在日常工作與生活中，關(guān)于有效治理的理論已經(jīng)得到了廣泛的應(yīng)用，而一個良好的治理機制，不僅對于管理工作的開展至關(guān)重要，對于每一個行業(yè)、領(lǐng)域的發(fā)展同樣具有重要的意義。而對于教育工作而言，如何有效治理課堂也是一個比較普遍的問題，因為課堂的質(zhì)量直接關(guān)系到學生的學習成果以及教師的教學水平。因此，本文將從個人的視角出發(fā)，總結(jié)一下有效治理課堂的心得體會。
首先，要了解到治理課堂的重要性。課堂是學校的核心之一，教師不僅需要為學生傳遞知識，還要培養(yǎng)學生的能力、品德和態(tài)度等方面。而一個有效的課堂治理，可以提高教學的效率，降低教師與學生之間的緊張程度，使得學習的過程更加順暢，從而更好的達到課程目標。
三、優(yōu)化管理課堂的方法與技巧。
其次，如何優(yōu)化管理課堂？有些技巧可以幫助教師更好地管理課堂，如：提前準備課堂，合理分配時間，積極參與學生和持續(xù)引導學生的注意力。課堂管理還需要細節(jié)注意，例如教師可以給學生多一些自由時間，讓他們放松；或者在教學中有些引人注目的小細節(jié)讓學生感到特別親近。這些都是可以幫助教師更好地治理課堂的小技巧。
四、課堂治理的效果。
通過以上方法的運用，教師可以明顯地感受到課堂治理的效果，其中最典型的例子是舉手發(fā)言的規(guī)范，規(guī)定學生必須舉手后才能發(fā)言，這樣可以有效避免學生互相打斷，對于課堂效果的提升顯而易見。而在治理課堂的過程中，優(yōu)秀的教師會善于利用學生的板書，可以把問題及答案記錄在黑板或白板上，以便于幫助學生更好地理解、掌握課程內(nèi)容。而教師對于學生的考試成績也是一個非常重要的反饋信息，教師應(yīng)該密切關(guān)注每個學生的學習狀態(tài)，并在考試中認真評分，及時給予學生行之有效的建議。
五、總結(jié)。
總之，治理課堂不僅要熟悉相關(guān)理論，掌握管理技能，更要在具體實踐工作中不斷摸索，加深認識，不斷總結(jié)創(chuàng)新，不斷追求教學上的完美與卓越。只有通過教師的不斷努力，結(jié)合自身經(jīng)驗及教育現(xiàn)狀等因素不斷探索，或許才能夠使治理課堂的效果得到進一步的提升，為孩子們的成長之路構(gòu)筑起堅實、迅猛的基礎(chǔ)。
治理有效心得體會篇十
第一段：引言（大約200字）
有效率是指在有效的時間內(nèi)完成預定的任務(wù)或目標。對于現(xiàn)代人來說，提高工作和生活的效率已成為一種迫切的需求。在日常工作和生活中，我也有一些個人的心得和體會，希望能與大家分享。
第二段：養(yǎng)成良好的時間管理習慣（大約300字）
時間管理是高效率的基礎(chǔ)。為了充分利用時間，我制定了一份詳細的每日計劃表。每天早晨，我會安排一份任務(wù)清單，將工作和學習任務(wù)列出，按重要性和緊急程度進行排序。我還設(shè)定了合理的時間預估，以避免任務(wù)超時或未能完成。此外，專注力的培養(yǎng)也是時間管理的重要環(huán)節(jié)。我會將手機和其他可能導致分心的物品放在一邊，專注于當前的任務(wù)。通過養(yǎng)成良好的時間管理習慣，我能夠更有效地完成工作任務(wù)，并騰出更多時間進行休閑和娛樂活動。
第三段：學會確立明確的目標（大約300字）
確定明確的目標是保持高效率的關(guān)鍵。在開始一項任務(wù)前，我會確立清晰的目標，并將其細化為可行的步驟。這樣做有助于提高工作的組織性和系統(tǒng)性，避免在過程中出現(xiàn)迷?；蚶速M時間。同時，明確的目標也可以幫助我著重關(guān)注任務(wù)的重中之重，避免被瑣事所困擾。當目標被完成時，我會及時評估和反思，從中總結(jié)經(jīng)驗教訓，以便更好地應(yīng)對以后的相似任務(wù)。
第四段：合理規(guī)劃工作和休息時間（大約200字）
高效率的工作需要有合理的工作和休息時間安排。我會在每個工作周期（通常是50分鐘）后進行短暫的休息，以放松身心，保持良好的精神狀態(tài)。在工作時間之外，我也盡量保留一定的休閑和娛樂時間，以避免工作過度導致身心疲憊。此外，我還會根據(jù)每天的工作量和任務(wù)難度，合理分配工作時間，以充分利用高效工作的黃金時間段。通過合理規(guī)劃工作和休息時間，我能夠更好地平衡工作和生活，保持持久的高效率。
第五段：培養(yǎng)自律和執(zhí)行力（大約200字）
高效率需要自律和執(zhí)行力的支持。自律是指在面對各種誘惑和困難時能夠自我約束和控制的能力。我努力鍛煉自己的自律意識，將工作任務(wù)放在首位，抵制分散注意力和拖延的沖動。在實施過程中，我時刻提醒自己堅持到底，并將任務(wù)分解為可操作的小步驟。這種堅持能力在面對艱巨的任務(wù)和壓力時，起到了至關(guān)重要的作用。
結(jié)尾（大約100字）
在實踐中，我發(fā)現(xiàn)提高有效率并非一蹴而就的事情，需要不斷的強化和鞏固。通過養(yǎng)成良好的時間管理習慣、確立明確的目標、合理規(guī)劃工作和休息時間以及培養(yǎng)自律和執(zhí)行力，我已經(jīng)取得了一些成效。我相信，只要堅持下去，持續(xù)努力，有效率的生活方式將會給我們帶來更多的成果和幸福。
治理有效心得體會篇十一
在現(xiàn)代競爭激烈的社會，我們需要學會與別人有效的溝通，因為有效的溝通是伴隨我們成功的第一步，不僅在人際交往，在我們以后的工作中都要進行有效的溝通。
關(guān)鍵詞: 溝通，有效溝通，溝通方式，溝通技巧
一、案例引入
二、案例討論
以上案例我們在課堂上和李老師及同學進行了非常充分的討論。有的同學說“施”對“柳”的理解存在問題，有的同學說“柳”做了很多對“施”好的事情并沒有讓“施”感覺到，“肉埋在飯里”。李老師幫助大家仔細的研究和分析了案例后，帶有啟發(fā)式的給出了答案，問題出在了溝通上。
“柳”把“施”當做了公司的形象，公司的品牌，神話般人物。但事實“施”畢竟是人，而且是被聯(lián)想寵壞了的“神”，“柳”為了市場改變了“施神”的一貫工作方式，甚至于影響到了其生活，當然“施神”就發(fā)威了。不把你“柳”弄到監(jiān)獄里誓不罷休。
多么可怕的后果呀！原來這樣的結(jié)果竟然出在溝通上！？開始我不理解，也根本想不到原本簡單的溝通會有這么嚴重的后果?？磥磉€真得細細琢磨下溝通這個詞，并想想如李老師書中所談到的有效溝通了。
三、溝通定義
李老師《現(xiàn)代人力資源管理學》一書中對溝通有如下的解釋。
可和默契的一種組織行為，它是指組織成員之間相互交流并彼此理解有關(guān)信息及各自想法、觀點、情緒、情感和意見的行為或過程。
“有效溝通”是組織員工行為整合的人文基礎(chǔ)，是傳遞工作信息，調(diào)控員工行為，形成團隊合作精神的重要手段，是化解人際沖突、解決利益矛盾、達成心里契約、提升組織凝聚力的基本途徑和方式。
溝通無處不在，無時不有。伴隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，人際關(guān)系的日益復雜，在人與人的交談中，有效的溝通起著關(guān)鍵的作用。人與人之間化解矛盾，需要有效的溝通，企業(yè)與企業(yè)間的洽談合作，更需要有效的溝通。經(jīng)過學習了解溝通后，我對自己以前在溝通方面存在的問題和不足，有了更進一步的了解。
四、心得體會
學習有效溝通以后，我認識到在進行每一次溝通之前，都應(yīng)做好溝通前的充分準備工作。首先要明確溝通的目的，制定可行的溝通計劃，預測可能遇到的異議和爭執(zhí)等。這樣才可能在溝通時不因準備不充足而失去進一步溝通的機會。
其次要選擇恰當?shù)臏贤ǚ绞?。溝通方式是指溝通的工具、手段、媒介和方法等。（引自《現(xiàn)代人力資源管理學》 李寶元 北京師范大學出版社）溝通方式有很多種，比如傳統(tǒng)的溝通方式有電話溝通，書面溝通和當面溝通。而隨著社會的發(fā)展，科技的進步，我們又衍生了qq，電子郵件等新的網(wǎng)上溝通方式。無論采取何種方式，都應(yīng)根據(jù)溝通的內(nèi)容，目的，時效及對方實際情況而定。
第三，溝通時要善于傾聽。傾聽別人談話時，需要重視傾聽的對象，注意其表情和反應(yīng)，專心致志的聽。只有這樣，才能聽到真實的情況，找準問題所在，從而及時糾偏，也是對傾訴者的尊重。如果三心二意，答非所問，就很難到達溝通的效果。
第四，要準確掌握溝通技巧。語言表達要清晰，明確。只有掌握好溝通的技巧，才能使有效的溝通得以順利的進行，達到事半功倍的效果。
第五，我覺得要不斷的進行溝通總結(jié)。在每一次溝通結(jié)束后，都應(yīng)當及時進行總結(jié)。通過總結(jié)，可以發(fā)現(xiàn)不足之處，不斷改進，從而提高溝通水平。
選擇溝通網(wǎng)絡(luò)這樣的技術(shù)層面，更主要的是如何從人力資源戰(zhàn)略整合層次上，宏觀把握組織中存在的溝通問題和障礙，選擇和確定溝通優(yōu)化目標和策略。以上觀點來自于李老師的書面?zhèn)魇?，我也由此更加深了對有效溝通的理解。作為hr職能部門的一員，我今后的工作還需要更加細致調(diào)查和研究公司存在的溝通問題及障礙，有針對性的采取有效措施，不斷提高組織溝通水平，讓有效溝通無處不在。這就是我學習有效溝通的一點小小心得體會。
參考文獻：
[1]現(xiàn)代人力資源管理學 李寶元 北京師范大學出版集團
北師大20xxmba p1班 學號：201122030166 姓名：安立娜
治理有效心得體會篇十二
治理是一個復雜而龐大的系統(tǒng)工程，涉及到各種因素和層面。在生活和工作中，我們也常常需要進行各種形式的治理。然而，要想實現(xiàn)治理的有效性，就需要具備一定的經(jīng)驗和體會。在我多年的治理實踐中，我漸漸總結(jié)出了一些心得和體會，希望可以對大家有所啟發(fā)。
首先，治理的有效性離不開明確的目標和計劃。治理過程中，我們首先需要明確自己的目標是什么，要實現(xiàn)什么樣的結(jié)果。在設(shè)定目標的同時，我們還需要制定詳細的計劃，規(guī)劃出實現(xiàn)目標的步驟和路徑。同時，我們還需要根據(jù)不同的情況進行靈活調(diào)整，以確保目標的實現(xiàn)。
其次，有效的治理需要有權(quán)威和公正的決策機制。決策是治理中至關(guān)重要的一環(huán)，好的決策機制能夠提高決策的科學性和公正性。在我的實踐中，我發(fā)現(xiàn)與團隊成員多元的觀點交流是取得權(quán)威決策的關(guān)鍵。通過廣泛征求不同觀點，我們可以形成全面的認識，并最終做出綜合性的決策。
另外，有效的治理還需要有明確的責任和約束機制。責任和約束是治理有效性的保障，能夠促使各方遵守規(guī)則和履行職責。在我的經(jīng)驗中，設(shè)立明確的責任和約束機制能夠提高工作的效率和質(zhì)量。同時，對違規(guī)行為進行及時的約束和懲罰，也能夠有效防止不良行為的發(fā)生。
此外，治理的有效性還離不開有效的信息溝通和交流。信息溝通是確保治理各方利益平衡的重要手段。在實際工作中，我常常通過各種方式進行信息溝通，包括面對面會議、文件傳遞、電子郵件等。同時，我還重視與各方保持持續(xù)的溝通和交流，及時了解他們的需求和意見，以便更好地進行決策和調(diào)整。
最后，治理的有效性還需要建立良好的合作和協(xié)調(diào)機制。治理往往涉及到各種不同的利益方，他們之間的互動和協(xié)調(diào)是治理能否取得成功的關(guān)鍵。在我的實踐中，我常常通過建立多方合作的平臺和機制，幫助各方平等協(xié)商和協(xié)調(diào)矛盾，以達成共識和目標。
綜上所述，治理的有效性是一個復雜而龐大的系統(tǒng)工程，需要綜合考慮多種因素和層面。通過明確目標和計劃、建立權(quán)威和公正的決策機制、設(shè)立責任和約束機制、加強信息溝通和交流以及建立良好的合作和協(xié)調(diào)機制，我們可以提高治理的效果和成效。在今后的工作中，我將繼續(xù)不斷摸索和總結(jié)，以期進一步提升治理能力和水平。
治理有效心得體會篇十三
學的主體,即教師的一切活動就是要使學生真正成為課堂的主人，要在有限的教學時間里讓學生得到充分發(fā)展。這就是我們所需求的課堂教學的有效性。要全面提高初中學生的數(shù)學素質(zhì)，就要求老師切實提高數(shù)學課堂教學的有效性。下面結(jié)合本人近來的教學實踐，談?wù)剮c粗淺的看法：
1、聯(lián)系實際，合理確定教學目標
生學習的實際。目標過高，學生難于達到，目標過低，不利于促進學生的發(fā)展。因此，在目標確定的過程中，應(yīng)尊重學情的確定。
時，考慮到班級學困生較多的現(xiàn)實，把核心目標放在有理數(shù)的減法法則的形成和有理數(shù)減法的運算上。通過教學，大多數(shù)學困生能夠較熟練地進行有理數(shù)的減法運算，達到了預期的教學目標。
2、尊重學情，實施教學過程
一個個知識點的突破與實現(xiàn)，是教學目標達成關(guān)健。課堂教學過程中，由點到面、有淺入深、承上啟下、環(huán)環(huán)緊扣、條理清晰，讓學生聽得清楚，學得明白，想的深入，是實現(xiàn)教學目標的根本保證。
（1）創(chuàng)設(shè)情境，激發(fā)興趣
激發(fā)學生學習數(shù)學的興趣。
課程的學習起到了很好的鋪墊作用。
（2）引領(lǐng)學生，體驗過程
心、積極性和主動性。在過程教學中，我特別注意讓學生有充分的思考時間，打消學生畏難情緒，保護學生參與的熱情。
3、分層訓練，個有所長
要保護他們學習的熱情，提高他們學習的信心；對于優(yōu)等生要善于發(fā)掘他們的能力，放手讓他們解決一些難度較大的問題，加大思維的訓練力度。
在課堂抽問、板演、合作交流活動中，我特別注意讓不同層次的學生，在原有的基礎(chǔ)上都能獲得成功的體驗，讓更多的學生有發(fā)表自己見解的機會，不冷落中下生。對不同層次的學生，提出恰如其分的問題，面向全體，全面提高學生的數(shù)學素質(zhì)。
4、激勵評價，促進發(fā)展
信心，也有助于學生養(yǎng)成良好的自我評價的習慣，提高他們的自學能力和糾錯能力。
一句鼓勵性的話語、一個贊美的眼神、一次充滿贊許的點頭肯定。讓學生在激勵評價中充滿自信，在激勵評價中體驗成功的喜悅，獲得成功的感受！
創(chuàng)設(shè)有利于有效數(shù)學課堂教學活動開展的教學環(huán)境，著力探究開展有效數(shù)學課堂教學活動的途徑和辦法，把課堂教學改革引向深入。
治理有效心得體會篇十四
我認為教師和學生是平等的，我不欣賞有個別教師輕視學生，認為自己身份高于學生，搞得學生不敢與你交流，望而生畏，這樣你就不能了解學生實際想法，摸不透學生心理，這樣我們的教學工作就不能有效的開展。課堂上要讓學生多提意見，鼓勵學生多發(fā)現(xiàn)問題，教師給于正確指導。
（二）、讓學生喜歡上你的體育課，就必須讓學生喜歡你教師這個人 作為教師，一定要讓學生敬重你，服你，那么教師一定要有較強的專業(yè)理論知識以及實踐能力，為人師表。課堂上要注重掌握學生的心理狀況、身體狀況以及適當?shù)倪\動量。
（三）、關(guān)心問題學生以及文化成績較差的學生
我在課間休息時間經(jīng)常會主動找問題學生和差生聊天，了解他們的心理想法，關(guān)心他們的學習和生活情況，我認為體育課是多功能性的，除了鍛煉身體主要功能以外還要協(xié)助其他課程老師搞好教學工作，讓學生通過體育課來調(diào)節(jié)身心，以最飽滿的熱情去投入學習。
（四）、教師言行要有魅力
教師形象對學生的影響非常大，而教師形象主要靠自己的言行舉止來體現(xiàn)，教師在教學中要充分發(fā)揮“手勢、眼神、語言”的作用，即采用“手勢指揮、眼神暗示、語言激勵”的組織方法。在實踐中我們要善于總結(jié)和挖掘其中的內(nèi)涵，使自己的言行更加貼近學生，提升我們課堂教學的魅力，這樣我們離課題堂有效教學就會越走越近了。
（五）、教學內(nèi)容、教學時數(shù)要合理
（六）、教學目標要明確，適宜安排運動量
（七）、三結(jié)合循環(huán)模式”教學方法
“三結(jié)合循環(huán)模式”教學正是在“常規(guī)教學模式”的基礎(chǔ)上，教師作為榜樣參與，誘導學生學練，嚴格把握教學環(huán)節(jié)，注重充分調(diào)動學生學練的積極性，激發(fā)學生多動腦筋，由淺入深，循序漸進地反復學練動作過程，逐步強化規(guī)范動作意識，使學生聽、觀、想、仿、練融為一體，緊緊相扣。
（八）、有效“小團隊”教學法
的學生跟著練，轉(zhuǎn)向?qū)W生“自主練”；由過去“育體”、“練身”為主的方法，擴展為“啟智、求知、調(diào)心、育體”的綜合多樣化方法體系，使學生從思想、情感、行為上真正融入課堂教學活動之中，從而保證體育有效教學目標的實現(xiàn),最終促進學生全面健康發(fā)展。
治理有效心得體會篇十五
目前教育界普遍存在著“教師很辛苦，學生很痛苦”的畸形現(xiàn)象。通過我參加工作這兩年，我的感觸很多。在課堂教學中，教師只有恰當運用教學策略，才能提高教學的有效性。因此，探討有效教學策略對完成教學目標，提高教學效益有重要意義。
1.教師要從學生的發(fā)展需要出發(fā)，開放思想，拓寬自己的備課視野，讓學生有一個開放的成長空間。
先讓學生通過預習提出一些問題，例如：不懂得單詞短語，怎樣讀、在什么時候運用這些詞匯等，然后教師從這些問題中篩選一些有價值的與教學密切相關(guān)的問題，并將這些問題設(shè)計到教案中，讓學生更能明白。
2.教師將某一知識點、重。難點放在整個知識結(jié)構(gòu)體系中來備課，這樣就能更好把握知識之間的聯(lián)系，從而便于學生有效地進行知識的建構(gòu)。
3.將備好的課進行實踐，把在實踐中所獲得的反饋信息滲透到教案中，進行二次增刪、調(diào)整、修改，使其不斷地優(yōu)化。
總之：教師的備課是讓學生更快，更順利，更方便的學習，最終把知識學會，所以一切都為學生能夠聽懂學會知識。
課堂教學只有立足于學生的個別差異，不同學生運用不同的方法教學，滿足學生個別學習的需要，根據(jù)學生的知識基礎(chǔ)、興趣和認識結(jié)構(gòu)的不同實施差異的教學，這樣才能提高課堂教學的有效性。
1.運用“上中下”理論，實施分層遞進的教學。這里，“分層”是為了確保教學與各層次學生的發(fā)展相適應(yīng)，“遞進”則是不斷地把“上中下”變成現(xiàn)有發(fā)展水平，從而使學生的認識水平通過教學活動不斷向前推動。分層遞進教學是班級授課制中實施個別化教學的新探索。
2.根據(jù)多元智能的特點因材施教。一般而言，每個人至少有語言智能、音樂智能、邏輯-數(shù)學智能、視覺空間智能、肢體運作智能、人際交往智能、內(nèi)省智能和自然觀察智能等八項智能。這八項智能既相對獨立又彼此聯(lián)系、相互補充。
有效教學的關(guān)鍵在于合理運用與學生多元智能相應(yīng)的課堂教學策略，促進學生的發(fā)展。教師要盡可能鼓勵學生建立自己的學習目標與學習方案。
優(yōu)化教學是提高教學有效性的關(guān)鍵。課堂教學只有改變少、慢、費、差的低效局面，努力創(chuàng)造多快好省的高效教學體系，才能有效促進學生個性全面、和諧的發(fā)展。
1.提高教學的有效知識量。簡單說：“重實際，少廢話”教學效果取決于教學給學生帶來的有效知識量。教學中有效的知識指對學生實際奏效的、真正理解的知識。如果教學的有效知識量為零，則教學的效果也為零。當前，課堂教學的問題不是內(nèi)容不科學，數(shù)量太少或時間不夠，而是要大幅度提高教學的有效知識量，由知識為本的教學向以發(fā)展為本的教學轉(zhuǎn)化。
2.促進學生的有意義的學習，加強知識結(jié)構(gòu)教學。在課堂教學中要堅持教學的結(jié)構(gòu)性原則，科學地組織教學內(nèi)容。只有掌握了知識結(jié)構(gòu)，才能鞏固和運用知識。在教學中教師要科學地組織教材，不僅要考慮新知識內(nèi)容的講解，還要注意新舊知識的銜接，只有科學組織材料，教科書，教參書等才能使學生既掌握基礎(chǔ)知識，又理解知識的內(nèi)在邏輯性。另外，教師還要啟發(fā)學生積極思維，即教師可通過創(chuàng)設(shè)適當?shù)膯栴}情境，利用學生的好奇心激發(fā)其求知欲，還可利用生動、形象的語言激發(fā)學生的興趣。
課堂教學既要傳授知識，也要生成學生的創(chuàng)造能力和主體精神。實施創(chuàng)造和主體教學策略對提高課堂教學有效性具有重要意義?？茖W合理運用引導學生創(chuàng)新學習的教學法具體體現(xiàn)在：
1.即通過學生親身經(jīng)歷、體驗教師預設(shè)的具有足夠知識性、能激發(fā)和滿足學生求知欲望的某種情境，引導學生開展創(chuàng)造性的學習活動。教師不斷總結(jié)反思得出結(jié)論。
2.即指那些尚處于孕育中的屬于“教學胚胎”的科學?？茖W教學法是教師在課堂上向?qū)W生展示自己探討疑難問題或尚未定論問題的方式，讓他們目睹教師創(chuàng)造性思維和想象活動的實際過程。
3.發(fā)展問題教學法。當學生解答了某一問題之后，教師要求學生把原問題的某一部分變化一下，編寫出與原問題相關(guān)而又有所區(qū)別的問題并加以解答。
以上就是我在教學中的一些思索和做法，今天拿過來和大家一起分享，更多的希望大家能多提高貴意見，我相信你們的意見一定是我成長的最寶貴的財富。反思自己的教學方法，更多地是多種教學思想和教學理論的結(jié)合體，要形成自己的教學特色，還有很長的路要走。但我很喜歡一段話，也把它作為我的結(jié)束語吧：既然已經(jīng)選擇了做教師，那就做一名讀書人，奮斗著，鉆研著，不斷厚實文化底蘊，培植教育智慧，追求自己的教育理想吧!
治理有效心得體會篇十六
心得體會是人們在經(jīng)歷一些事情、做一些事情后得出的結(jié)論和感悟。正是通過總結(jié)和反思，我們才能更好地理解和掌握人生的真諦，并從中汲取力量和智慧。然而，并非每一個心得體會都是有效的，只有通過一定的方式和方法，我們才能夠得出真正有效的心得體會。在這里，我將介紹幾個我個人總結(jié)出的有效心得體會，并探討其背后的道理。
首先，實踐是得出有效心得體會的基礎(chǔ)。沒有實踐，我們就沒有了解的對象。無論是學習一門新技能，還是遇到了一次挑戰(zhàn)，我們都需要實踐才能真正掌握和理解其中的要點。例如，當我第一次學開車時，理論知識掌握得再好也無濟于事，只有親自上路，面對各種交通情況，才能真正掌握駕駛技巧和規(guī)則。只有通過實踐，我們才能夠真正將理論知識變?yōu)樽约旱哪芰徒?jīng)驗，從中得出有效的心得體會。
其次，多角度思考是得出有效心得體會的關(guān)鍵。沒有全面的思考，我們很容易陷入片面的觀點和偏見之中。在經(jīng)歷了一段時間的挫折和努力后，我意識到只有換位思考，才能真正理解他人的立場和考慮。例如，當我與一位同事不斷產(chǎn)生摩擦時，我意識到只有從他的角度出發(fā)，才能真正理解他的需求和困惑。只有多角度思考，我們才能夠超越局限，獲得更深刻和全面的心得體會。
再次，持之以恒是得出有效心得體會的必備條件。經(jīng)驗的積累是一個長期的過程，需要我們持之以恒、不斷努力。只有堅持下去，我們才能夠真正的提高和發(fā)展。例如，我曾經(jīng)有一段時間堅持早起工作，但很快就放棄了。后來，我意識到只有堅持下去，才能夠真正體會到早起對效率和身心的影響。只有持之以恒，我們才能夠不斷積累經(jīng)驗，獲得更豐富的心得體會。
最后，分享是得出有效心得體會的好方法。通過與他人分享，我們不僅可以幫助他人，還可以更好地加深自己的理解和總結(jié)。當我將自己的心得體會與他人分享時，往往能夠從他們的反饋中得到新的啟發(fā)和觸動。通過與他人的互動，我們能夠更加全面地認識和理解問題，并得出更加有效的心得體會。因此，分享是一個有效得出心得體會的好方法。
總之，有效的心得體會對我們的成長和發(fā)展至關(guān)重要。通過實踐、多角度思考、持之以恒和分享，我們能夠得出更加有效的心得體會，幫助我們更好地認識和理解問題，并取得更好的成果。無論是在學習、工作還是生活中，我們都應(yīng)該不斷總結(jié)和反思，得出真正有價值的心得體會，并運用于實踐之中。只有這樣，我們才能夠不斷進步，不斷提高，并走向成功的道路。
治理有效心得體會篇十七
20xx年12月，我根據(jù)自己的實際情況以及數(shù)學教學的需要，決定將“小學數(shù)學課堂有效提問研究”作為我的研究項目。通過對小學數(shù)學課堂有效提問的研修學習，使我認識到課堂提問能打開學生的思維之門，能為培養(yǎng)學生各方面的能力起到關(guān)鍵作用。現(xiàn)就個人在教學實踐中的感悟，就提高課堂提問的有效性談幾點淺薄的體會：
然而，老師只有一個，學生卻有一個班，不同的學生基礎(chǔ)有差別，智力也有差異，接受同一知識所需要的時間也不一樣，老師的教授方法卻很有限，那么怎樣讓有限的方法盡可能的適合更多的學生呢？這就要求教師要盡可能的了解學生，研究學生，哪些知識學生更難掌握，哪些知識學生還存在疑問，學生喜歡怎樣的課堂以及通過了解學生的興趣與課堂教學聯(lián)系起來使學生對課堂提出的問題感興趣，學生在不知不覺中掌握了知識，這樣的課堂提問才更有效。
。教師必須把握教材的重點內(nèi)容和非重點內(nèi)容；把握教材的難點和疑點。在備課過程中仔細推敲，設(shè)計的問題要緊靠教學目標，要突出課堂知識的重點、難點，使提出的問題問在知識的關(guān)鍵處。同時要充分考慮到學生的實際情況，問題既不能太難又不能太易，盡量設(shè)計讓學生“跳一跳能夠著”的問題。因為問題太易會使學生提不起數(shù)學的興趣，問題太難又會使學生失去信心，影響課堂教學的效果，久而久之，還會挫傷學生學習的。同時還要注意設(shè)計的問題要具有啟發(fā)性。問題具有啟發(fā)性是指能引起學生聯(lián)想而有所領(lǐng)悟的問題，能激發(fā)學生思維的興奮點，引起學生進行深刻、周到的思維活動，從而達到教學效果。
在上課時，不同的問題問不同的學生，讓問題問到點子上，發(fā)揮課堂提問的針對性和有效性。有的老師提問，喜歡提問成績好的學生，對答如流，省時省心。但總叫那幾個人，“圈子”劃得太小，時間長了，其他學生知道應(yīng)答無份，就處于消極的狀態(tài)。學習成績一般或教差的學生就沒有參與的趣味，不利于調(diào)動大多數(shù)學生的積極性，很難使全體學生共同提高。有的老師只提問“學困生”，而且是懲罰性的， “哪壺不開提哪壺”。顯然是為了提起學困生的注意，讓他們跟上來，但往往占去很多的課堂時間，學生答不上來，老師一通批評、挖苦、諷刺，有時搞得哄堂大笑，課堂成了老師的“發(fā)火場”，教學效果大受影響。有的老師課堂提問過于簡單，有的問題過難、過偏或過于籠統(tǒng)，使學生無處下手，嚴重打擊學生的學習積極性。因此，教師應(yīng)該設(shè)計不同層次和梯度的問題，讓各個層次的學生得到發(fā)展。
教師要進行有效的課堂提問必須具有與這些知識相關(guān)的知識與經(jīng)驗，這樣提問時，問題才更加貼近生活又不偏離所要講解的知識點。這就要求教師要不斷學習，使自己的知識面更家廣博，同時要細心觀察身邊所發(fā)生的一切，把與數(shù)學有關(guān)的現(xiàn)象事例記錄下來，在課堂中就能通過提問使教學更加有效。
總之，通過這段時間的實踐研究，我認為課堂提問看似簡單，但實施起來卻往往有相當?shù)碾y度。它既是一門科學更是一門藝術(shù)。課堂環(huán)境的變化莫測，使實際的課堂提問活動表現(xiàn)出更多的獨特性和難預料性。只要我們能持之以恒地實踐下去，不斷反思，逐步改進，課堂提問的效率一定會提高，真正實現(xiàn)有效提問、高效課堂。
治理有效心得體會篇十八
創(chuàng)設(shè)教學情境，可以使學生容易掌握知識和技能，可以為學生提供學習線索，激發(fā)學習興趣，制造認知沖突，促進學生自主而有意義的學習，可以使學生更好地體驗數(shù)學內(nèi)容中的情感使原來枯燥、抽象的數(shù)學知識變得生動形象，富有情趣。
知識源于生活，對于新知識的呈現(xiàn)，盡量寓于學生所熟悉的情境之中，使他們明白數(shù)學知識是生活方式中很常見的事，消除對知識的陌生感，再把知識以生動的畫面，有趣的故事情節(jié)、動聽悅耳的語調(diào)展示出來，學生喜聞樂見，容易產(chǎn)生親切感，讓學生能夠較快的進入較佳的學習狀態(tài)。
蘇霍姆林斯基所說：“體驗的快樂是一種巨大的力量，它可以促進兒童好好學習的愿望，請你注意無論如何不要使這種內(nèi)在力量消失，缺少這種力量，教育上的任何巧妙措施都是無濟于事?！泵總€孩子都有自己的閃光點，我們應(yīng)該在內(nèi)心深處容納個性特別的孩子，接受思維較慢和淘氣犯錯誤的孩子，盡量挖掘每個學生的閃光點，給予肯定和鼓勵，在設(shè)計課堂教學內(nèi)容時，應(yīng)該體現(xiàn)出循序漸進，由淺入深的層次，力求調(diào)動各種不同類型的學生參與教學過程，細心觀察，踴躍思維，主動表達和表現(xiàn)，使每個孩子都能體驗到成功的喜悅，心理學告訴我們：一個人只要體驗一次成功的喜悅，便會激起無休止的追求的意念和各種努力。
在教學中，我們經(jīng)常會遇見課堂現(xiàn)實和課前預設(shè)有較大的差距，有時我們在課堂上精心創(chuàng)設(shè)了情境，但事與愿違，學生看到這個情境，卻無法發(fā)現(xiàn)情境中蘊含的教師所設(shè)想的有價值的信息和問題。創(chuàng)設(shè)的情境要蘊含著豐富多彩的信息量，一是讓學生能從不同角度進行學習，二是能給予不同程度的學生都有自己適合的學習和思考內(nèi)容，讓每個學生都能發(fā)現(xiàn)有價值的問題，并通過觀察、操作、解決問題等活動。在獲得知識和方法的同時，產(chǎn)生學習數(shù)學的興趣及學好數(shù)學的愿望。
課堂情境的創(chuàng)設(shè)，為學生創(chuàng)設(shè)了一個學習數(shù)學知識的窗口。學生通過這個窗口進行觀察、猜測、推理與交流等數(shù)學活動，發(fā)現(xiàn)數(shù)學王國的奧秘，從而幫助他們認識客觀世界。良好的教學情境的創(chuàng)設(shè)，使學生在課堂教學中始終占據(jù)平等參與、民主研討、獨立思維、自主學習、自由發(fā)揮的廣闊空間。能激發(fā)學生的學習興趣，變“要我學”為“我要學”，變“苦學”為“樂學”，從而提高課堂教學的有效性。
治理有效心得體會篇十九
治理是一個復雜而多方面的過程，需要良好的領(lǐng)導能力和實踐經(jīng)驗。在長期的實踐中，我認識到了一些治理心得，這些心得讓我在領(lǐng)導工作中更加得心應(yīng)手，取得了一定的成果。在這篇文章中，我將分享我的治理心得體會，希望能夠?qū)ψx者有所啟發(fā)。
第二段：明確目標并制定計劃
治理的第一步就是明確目標。一個明確的目標可以讓整個團隊朝著同一個方向努力，減少沖突和分歧。在我領(lǐng)導的團隊中，我始終堅持將目標明確并具體化。我會和團隊成員溝通，了解他們的想法和意見，為整個團隊制定一個共同的目標。同時，我還會制定詳細的計劃，將目標分解為具體的任務(wù)，并安排合適的人員負責。這樣做不僅可以提高工作效率，還可以讓團隊成員更好地理解自己的工作職責。
第三段：建立良好的溝通渠道
良好的溝通是一個成功治理的關(guān)鍵因素。我始終堅信，只有通過良好的溝通，才能夠讓團隊成員間相互了解、相互支持。為了建立良好的溝通渠道，我會不定期組織團隊會議，讓團隊成員進行經(jīng)驗交流和問題討論。同時，我還會定期與每個團隊成員進行一對一的溝通，了解他們的工作情況和心理狀態(tài)。通過這種方式，我可以及時發(fā)現(xiàn)團隊成員的問題并給予幫助，也可以及時解決領(lǐng)導層與團隊成員之間的矛盾和分歧。
第四段：激勵團隊成員
激勵團隊成員是一個良好的領(lǐng)導應(yīng)該具備的能力。在我領(lǐng)導的團隊中，我會通過不同的方式激勵團隊成員，讓他們更加積極主動地完成工作。首先，我會給予他們足夠的信任和支持，讓他們在工作中有更多的自主權(quán)。同時，我還會根據(jù)團隊成員的個人特長和愛好，將他們安排在最適合他們的崗位上。這樣做不僅可以提高團隊成員的工作效率，還可以增強他們的工作滿意度。
第五段：持續(xù)改進和學習
治理是一個不斷演進的過程，要想取得長遠的成果，就需要持續(xù)改進和學習。在我的治理實踐中，我始終保持著對細節(jié)的關(guān)注，并主動采納他人的建議和批評。同時，我還會定期組織團隊培訓和研討會，讓團隊成員可以學習最新的治理理念和技巧。通過持續(xù)改進和學習，我可以不斷提升自己的治理能力，也可以不斷激發(fā)團隊成員的潛力。
結(jié)語：
治理是一門藝術(shù)，需要領(lǐng)導者具備良好的領(lǐng)導能力和實踐經(jīng)驗。通過明確目標、建立良好的溝通渠道、激勵團隊成員以及持續(xù)改進和學習，我們可以成為一個優(yōu)秀的領(lǐng)導者，并取得令人滿意的治理成果。希望我的治理心得體會能對讀者有所啟發(fā)，讓大家在自己的治理實踐中取得更好的成果。
治理有效心得體會篇二十
教學導入，是指教師在進行一項新的教學內(nèi)容或教學活動開始的時段，引導學生做好心理準備和認知準備，并讓學生明確學習目標、學習內(nèi)容以及學習方式的一種教學行為。一個好的“導入”設(shè)計，會成為一堂課成功的關(guān)鍵。
導入的方式很多，常用的有直接導入、溫故導入、情境導入、問題導入及其他方法導入。方法雖多，但都是以學生更好地進入學習狀態(tài)、激發(fā)學習興趣、促進學生遷移為目標的。那么在教學設(shè)計時如何找到最適合的教學導入呢？我有以下不成熟的想法：
之所以有這么多的導入方法，肯定是與不同的教學內(nèi)容有著直接的關(guān)系。由于數(shù)學的抽象特性，要求教師盡可能聯(lián)系生活實際，而這時候情境導入可能會有比較好的效果。如在教授《認識方向》一課時，有以下兩種教學導入：
當然，兩種不同的方式都可以將新課的內(nèi)容引出，也都能幫助學生從之前的知識遷移過來，從但是在學習興趣的激發(fā)上情境導入有著更好的效果。但是不是所有內(nèi)容都適合情境導入的，如數(shù)理運算規(guī)則、運算法則等內(nèi)容，很難設(shè)置現(xiàn)實生活的情境，刻意為之，反而會降低效果，變得十分勉強。所以合適的導入才是最好的導入，不追求時髦，而要追求實效。
在這么多的導入方法的選擇下，我們也應(yīng)該注重導入的深度。導入地太淺，學生能比較好接受卻可能缺少思考，課的流程因此會變得緩慢。導入地過深，可能出現(xiàn)學生理解上的差異，造成一些思維能力不強的同學的困惑。那么，教師應(yīng)該結(jié)合自己教學內(nèi)容的難易程度，去合理選擇導入的深度。
在比較好理解的內(nèi)容上，教師可以選擇比較開門見山的導入方式，如觀察導入、類比導入、提問導入、計算導入等，可以讓學生第一時間明確這節(jié)課的目標是什么？教師在引導時就可以注重細節(jié)以及過程性的內(nèi)容加以鞏固。
那么再難度較大的內(nèi)容上，教師設(shè)計的導入可以有這兩種方向：
1.仍然是開門見山，直拋問題。但這時的目的應(yīng)該是一種挑戰(zhàn)性的教學方式，意在讓學生感覺到難度，而產(chǎn)生學習的動力。這就是我們所說的問題導入、懸念導入，它是學生產(chǎn)生神秘感，富有挑戰(zhàn)的問題也會使學生有更強的學習欲望。
２.分割問題，化難為簡。教師將有難度的內(nèi)容進行適當?shù)姆指?，變?yōu)閹讉€學生能夠接受的，這樣的處理方式能讓更多的學生理解本課的學習內(nèi)容及目標，但相對的整個課的流程也會相對比較緩慢。在引入方法中可以使用實驗導入、作圖導入、辨析導入等。在教師給的一定的臺階上去完成新授內(nèi)容的學習。
創(chuàng)設(shè)教學情境解決的是學生認識過程中的形象與抽象、實際與理論、感性與理性以及舊知與新知之間的關(guān)系和矛盾。學習數(shù)學內(nèi)容還是要解決生活中的問題的，要讓數(shù)學從生活中來，運用到生活中去。并且，符合生活認知的情境學生也有較好的理解。所以教師在設(shè)置情境的時候，要切合實際，不能產(chǎn)生這一部分中的學生錯誤理解，使得竹籃打水一場空。
導入的材料要切合教學內(nèi)容的用途，所用數(shù)據(jù)也要用真實數(shù)據(jù)，學生在對內(nèi)容熟悉的同時，也對相應(yīng)的數(shù)量有了常識和經(jīng)驗。
總而言之，導入的選擇讓課變得豐富多彩，也讓所學內(nèi)容應(yīng)用于生活之中。在選擇導入方式時，多一點思考也許會迸發(fā)出新的精彩！
治理有效心得體會篇二十一
心得體會是人們在工作、學習或生活中獲得的寶貴經(jīng)驗和領(lǐng)悟。有效心得體會的積累不僅可以提高個人的工作效率和生活質(zhì)量，還有助于他人的借鑒和學習。在本文中，將探討有效心得體會的重要性，并給出一些實用的方法，以幫助大家積累有效的心得體會。
首先，有效心得體會的重要性不容忽視。通過總結(jié)和反思，我們可以更好地發(fā)現(xiàn)自己的問題和不足，進而找到解決辦法和途徑。同時，心得體會還可以幫助我們鞏固所學知識和提高技能水平。在工作中，員工可以通過總結(jié)過去的工作經(jīng)驗，提出改進意見和措施，從而提高工作效率和質(zhì)量。在學習中，通過總結(jié)學習經(jīng)驗和方法，我們能夠更加高效地學習和掌握知識。因此，積累有效的心得體會對個人的發(fā)展和成長至關(guān)重要。
其次，積累有效心得體會需要一些實用的方法和技巧。首先，我們可以通過設(shè)置目標和規(guī)劃來幫助我們更好地總結(jié)和反思。在開始一項任務(wù)或?qū)W習之前，我們應(yīng)該明確我們要達到的目標，并制定一個詳細的規(guī)劃，包括任務(wù)分解、時間安排等。在任務(wù)或?qū)W習完成后，我們可以根據(jù)規(guī)劃的進度、質(zhì)量和效果來進行總結(jié)和反思。其次，我們可以通過與他人的交流和分享來提高心得體會的質(zhì)量。與他人的交流和分享可以幫助我們從不同的角度來看待問題和解決方法，從而提高我們的思考深度和廣度。此外，我們還可以利用現(xiàn)代技術(shù)和工具來記錄我們的心得體會，例如使用筆記本、手機或電腦等設(shè)備進行文字、圖片或視頻記錄。
另外，積極的心態(tài)和良好的習慣也對有效心得體會的積累起到重要作用。首先，我們應(yīng)該保持積極的心態(tài)。在遇到挫折和失敗時，不要灰心喪氣，而是要從中吸取教訓，尋找改進的機會。在取得成功時，也不要驕傲自滿，而是要保持謙虛和虛心。其次，我們應(yīng)該養(yǎng)成良好的習慣。例如，我們可以定期進行心得總結(jié)和反思，例如每天、每周或每月。此外，我們還可以利用碎片化的時間來進行思考和總結(jié)，例如在通勤、午休或下班后的休閑時間。通過養(yǎng)成這些良好的習慣，我們可以更好地積累和總結(jié)心得體會。
最后，我們還可以通過學習和借鑒他人的心得體會來提高自己的心得體會的質(zhì)量和效果。我們可以通過讀書、參觀展覽、聽講座以及與他人的交流等方式來獲取他人的心得體會和經(jīng)驗。在學習他人的心得體會時，我們應(yīng)該從中挑選出最適合自己的部分，并進行適應(yīng)和創(chuàng)新。我們還可以通過參加工作坊、培訓班或研討會等活動來與他人共同學習和討論，互相借鑒和啟發(fā)。
總之，積累有效的心得體會對個人和社會的發(fā)展都有很大的幫助。通過總結(jié)和反思，能夠發(fā)現(xiàn)問題并找到解決辦法；通過與他人的交流和分享，能夠拓寬思路和提高思考深度；通過合理的目標規(guī)劃和時間安排，能夠提高心得體會的質(zhì)量和效率。如果我們保持積極的心態(tài)和養(yǎng)成良好的習慣，并學習和借鑒他人的心得體會，相信我們一定能夠積累出更多有效的心得體會，進一步提高自身的綜合素質(zhì)和競爭力。
治理有效心得體會篇二十二
教學是否有效，并不是指教師有沒有教完內(nèi)容或教得認真不認真，而是指學生有沒有學到什么或?qū)W生學得好不好。如果學生不想學或者學了沒有收獲，即使教師教得很辛苦也是無效教學。這就要求教師注重課堂這個沖鋒陷陣的主陣地，它不只是看你備課、上課的認真程度，更關(guān)注一個教師對課堂結(jié)構(gòu)的把握，節(jié)奏的安排，時間的掌控以及對學生學習方法等等多方面的考慮。下面我談?wù)剬φn堂有效教學的幾點感悟：
一、新課程大力倡導教學互動，師生對話，但“滿堂問”雖說是達到了教學的互動，對話狀態(tài)，但這種狀態(tài)并不是有效的還鄉(xiāng)團動，說到底，他沒有真正理解有效提問。
（一）有效提問應(yīng)遵循的標準：
1、清晰（學生一聽就知道問的是什么）
2、問題的價值（提出的問題必須有思考的價值，引起學生對所學內(nèi)容有更深層的思考和把握）
3、趣味性（引人入勝，深入淺出）
4、大眾性（引起大多數(shù)學生的思維共鳴）
5、廣度和開放性（好的提問能激發(fā)不同角度的思維，因而也有各不相同的回答）
6、教師反饋（對學生的回答哪怕是錯的也應(yīng)該尊重鼓勵，維護學生的自尊心）
（二）有效提問的注意事項：
發(fā)問：準確把握提問時機，發(fā)問態(tài)度要自然，問題盡量只說一遍。
對象：向全體學生發(fā)問，然后指名回答，抽答面要廣，努力使全班學生回答問題的次數(shù)大
致相同。
等待：提問之后要停一會兒，讓學生有時間思考。
啟發(fā)：教師為不能回答問題或回答錯誤的學生提供線索，打開思路，啟發(fā)他們正確地回答
問題。
追問：當學生的回答正確卻不充分時，教師要給學生補充另外的信息，以便學生能得出更
完整的答案。或者回答正確后，引出一個更深層次的問題。
（三）有效提問十戒：
一戒提問專問優(yōu)等生，省時省力省心。
二戒提問專找差生，哪壺不開提哪壺。
三戒以問代罰，為難學生。
四戒不給時間，突然發(fā)問。
五戒模棱兩可，節(jié)外生枝。
六戒越俎代庖，自問自答。
七戒不置可否，不作評價。
八戒大而無當，無從作答。
九戒多而瑣碎，串講串問。
十戒問如林，答發(fā)流，面上開花。
二、動態(tài)的生成是課堂互動的核心與靈魂，是課堂充滿生命活力的體現(xiàn)，教學所面對的是一個個鮮活的生命個體，教師充分發(fā)揮教育智慧，通過真實的教學情景激發(fā)學生的學習需求和動態(tài)生成，在互動中，往往有許多不可預見的、不可控制的新的問題在課堂中出現(xiàn)，我必須依靠教師的積極引導，保護和引導學生對知識的興趣和欲望。
闡述一個觀點：動態(tài)生成是有效互動的出發(fā)點和歸宿
教學需要預設(shè)，但預設(shè)不是教學的全部，教學的生命在于預設(shè)下的生成教學。教師要有足夠的耐心和智慧，把問題變成新的教學資源，轉(zhuǎn)化成教學的亮點。新的課堂是在有效互動中動態(tài)生成的，是開放的，互動的，真實的，多維的，是教師與學生，學生與學生，學生與文本的多元對話，是充滿生命活力，充滿智慧的課堂。
三、正確的評價是有效提問的重要組成部分，它起導向的作用?！缎抡n程標準》指出：“評價的主要目的是為了全面了解學生的學習歷程，激勵學生的學習和改進教師的教學”。課堂教學中實施及時、適度、多樣的評價，既能激勵學生的學習熱情，促進學生的全面發(fā)展，同時教師也可以通過評價所提供的大量信息，適時調(diào)整教學過程。
1、教師充分發(fā)揮肢體語言的作用。在課堂中，教師的每一個眼神、每一個動作，每一句話語都會給學生傳遞一定的信息，或是贊賞，或是批評，或是認可，或是否定。純粹憑借語言作為評價的一種方式肯定不符合新課程的理念，要能夠多角度地評價、觀察和接納學生，尋找和發(fā)現(xiàn)學生身上的閃光點，發(fā)現(xiàn)學生的潛能；為學生提供展示自己的機會和平臺，使學生的個性得以充分的張揚。
2、關(guān)注結(jié)果更要關(guān)注過程。這也是新課程提出評價中很重要的一方面。我們不僅要關(guān)注問題的答案，還要關(guān)注在解決問題的過程中學生的思考過程，關(guān)注學生的參與度，關(guān)注學生的合作交流的意識與情感、態(tài)度的發(fā)展。
3、提倡自評和互評。通過自我評價，能夠提高學生參與的積極性和自信度，更重要的是能夠促進學生對學習進行自我反思，培養(yǎng)學生的自我發(fā)展、自我成長的能力。而對他人的評價過程也是學習和交流的過程，學生能從中取其精華，去其糟粕，更好地提升自己。
4、激勵性評價要注意“度”。目前仍有一些教師喜歡在學生回答對問題后有規(guī)律地進行鼓掌，我個人認為鼓掌應(yīng)該是發(fā)自內(nèi)心，一味地追求激勵的方式大可不必，它反而失去了鼓掌的價值和意義，削弱了激勵的作用，不利于學生的自我評價，長期下去學生也許會迷失了自我。
總之，在課堂教學中，教師要改變教學方法、更新教育觀念，充分發(fā)揮學生的主觀能動性。如何有效的提高語文課堂教學的質(zhì)量，需要很多策略的相互滲透和相互使用，在不同的教學內(nèi)容下需要教師智慧的、合理的采用相應(yīng)的策略。因此，如何有效的提高語文課堂教學的質(zhì)量需要我們不斷的探索，因人因時及時調(diào)整教學模式。
教學其實是一種很個性化的東西，甚至是一種不斷留下遺憾的藝術(shù)。有效的教學策略難以固化，更不能單一；教學策略永遠沒有最好，只有更好。
治理有效心得體會篇二十三
由于個人業(yè)務(wù)成長的需要，我利用課余時間閱讀了教育類的書《有效教學方法》。仔細閱讀后，深深地體會到作為老師若想把教育理論應(yīng)用于教學實踐，將教學原則成功地運用到課堂教學過程之中，要具備相當?shù)乃刭|(zhì)。
閱讀至有關(guān)促成“有效教學的幾種關(guān)鍵行為之后”，我深有感觸，有種豁然開朗的感覺。
1、清晰授課：突出教學重點時，教學語言要易于理解;概念教學時要清晰、規(guī)范;規(guī)律教學時要使學生能按邏輯的順序逐步理解;實驗教學和習題教學要讓學生明晰步驟與方法。
2、多樣化教學：本人依據(jù)理解提出以下三種方法
第一，教師提問。在實施教學過程中，教師要掌握提問的藝術(shù)、精細設(shè)計提問的環(huán)節(jié)、調(diào)控課堂的氣氛等。
第二，學生回答?？梢允强陬^的表達，也可以是書面上的，對于觀點或解題思路不一致的地方，教師引導學生辯論、討論，讓學生在碰撞的過程中將所學知識認識清楚。此外，利用多媒體還可以將學生回答問題的信息予以放大，既使學生有積極參與的意識，又讓學生有成就感。
第三，小組合作。合作為個人成功提供了一個良好的氛圍，小組成員內(nèi)的合作將學生的行為集中在完成教學中的既定任務(wù)。而小組與小組之間，通過相互競爭、相互“較勁”，可大大提高教學效益。
3、任務(wù)導向：教師提出待定課題，布置給全體同學或分解成多個不同的“單元”，以任務(wù)的形式，因“任務(wù)而導”的時間越多，學生的學習機會就越多，學生的成功率可能更高。
4、引導學生投入學習過程。這一關(guān)鍵行為，致力于增加學生學習學術(shù)性科目的時間。它與教師的任務(wù)導向和內(nèi)容覆蓋面相關(guān)。教師的任務(wù)導向應(yīng)該為學生提供更多的機會，去學習那些將要評估的材料。
如何辦呢?教學刺激之后立即誘發(fā)理想行為;在一種非評價性的氣氛中提供反饋機會;必要時使用個人活動和小組活動;使用有意義的口頭表揚;監(jiān)督課堂作業(yè)，在獨立完成練習期間頻繁地檢查進展情況。
5、確保學生成功率。學生學習的成功率，是指學生理解和準確完成練習的比率。教師要在有限時間內(nèi)，讓學生獲得更多的發(fā)展。在每組教學刺激后，要安排練習或問題討論，使大多數(shù)學生獲得成功的體驗。只有積極、主動地參與學習過程，學生才能得到發(fā)展。學習的本質(zhì)屬性是自主性。培養(yǎng)學生的自主性，是教師的職責。有效學習必然是自主學習，有效教學策略也就是培養(yǎng)學生自主性的教學策略。
不可否認，有效教學方法一書并不是在空談什么素質(zhì)教育，而是在告訴我們?nèi)绾纬蔀橐幻嬲馨l(fā)揮自身價值的教師。
治理有效心得體會篇二十四
世界教育改革與發(fā)展核心的理念之一是“以學生為本”“以學生的發(fā)展為本”。然而現(xiàn)今，很多時候，我們的教育使得很多學生討厭學習，不善學習。一談起學習就焦慮不安。特別是應(yīng)考這根指揮棒在牽著教師與學生的鼻子走。使教師教得辛苦，學生學得吃力，以致教師與學生在精神層面都得不到那種學習快樂的享受。但現(xiàn)實總歸是現(xiàn)實，這種現(xiàn)實目前還不是我們教師個人所能改變的，那唯有的，我們只有改變我們的教學理念、教學方法、教學策略，使我們的教學變得更輕松，令人最滿意，工作更有效.
通過對《有效教學》的學習，我知道了什么是一個有效教師？“有效教師”總是那些學生感到“值得信賴”的教師?！翱尚湃胃小庇兄趧?chuàng)造一種輕松的、安全的心理環(huán)境，使學生相信教師能夠幫助他們獲得成功?！敖處焸兺ㄟ^坦率、誠實的師生交往建立可信任感，而不是通過教師的地位或?qū)W歷證明，這些只有在學生認識到時才有用?！?BR> 望的教師；一個值得信任的教師。對于奮斗在一線的教師來說，無論是舊的，還是新的教育理念與模式，都是通過教師自身的教育理念而表現(xiàn)出來。所以通過《有效教學》的學習，我的心得一是認清我們真正的教育理念。我們的教育理念非常重要。可能在講話中，我們會流利地運用著“素質(zhì)教育”“以學生為本”，但在實際教學中繼續(xù)著早已習慣的應(yīng)試教育，教師為中心的教學行為。通過學習，教師的這種積極性與創(chuàng)造性被激活了，新的教學理念與模式具體化為教師可以理解并付諸于實施的行為。
我們把一切有效的革命學習到底。
學習有效教學心得體會
鄭美云
有效教學的理念源于20世紀上半葉西方的教學科學化運動，在美國實用主義哲學和行為主義心理學影響的教學效能核定運動后，引起了世界各國教育學者的關(guān)注。
有效教學，通俗地說就是通過課堂教學活動，使學生在學業(yè)上有所收獲、提高和進步。具體表現(xiàn)在:認知上，從不懂到懂，從少知到多知，從不會到會；情感上，從不喜歡到喜歡，從不感興趣到感興趣,從厭學到樂學。
那么，如何才能使學生樂學且有收獲呢？
同時,更重要的還要從學生的角度去思考學生是否能夠接受、掌握、應(yīng)用。這就需要教師在對學生的認知發(fā)展需要以及學生的認知規(guī)律有足夠的了解的基礎(chǔ)上,采用換位思考的方法，全面而充分地考慮到課堂上學生可能的發(fā)言，可能遇到的困難，對課堂有足夠的預測。有備而來，有備無患，這樣做可以有效避免教師在課堂上為了實現(xiàn)教學預設(shè)而越俎代皰。
再次，在教育中，教師要用自己的行動去感染學生，要用自己的言語去打動學生，使師生間產(chǎn)生心靈的共鳴。教師要抓住機會，適時地把自己的積極的態(tài)度傳達給學生，進而達到感染學生的目的。教師的語言要有魅力，有幽默感，同時又富有理性。這樣的語言才能讓學生愿意接受，達到教育的目的。正所謂“親其師，信其道”，暖人話語，滋潤心田。溫暖的的話語，可以使學生深深感到教師真誠的關(guān)愛，從而拉近師生的距離，學生只有感受到教師的真誠愛心，才樂于聽從老師的教誨。
學習《有效教學》的心得體會
一個教師如何充分用好課堂，讓學生在課堂學到更多的知識，減輕學生的學業(yè)負擔，讓更的課余時間交還給學生，這是每個有責任心的老師要思考和去研究的。通過學習《有效教學》，對如何提高有效教學受益匪。下面談?wù)剮c自己的感悟：
首先，通過有效教學的學習和培訓，我明白了提升課堂教學的有效性是當前深化課堂改革的關(guān)鍵和根本要求?！扒楦袘B(tài)度和價值觀”才是有效課堂教學的核心，“知識與技能”是有效課堂教學的基礎(chǔ)，只有“過程與方法”才是作為我們老師需要改革整頓、反思總結(jié)的部分。每節(jié)課我們教師都應(yīng)該讓學生有實實在在的收獲，它表現(xiàn)為從不懂到懂，從少知到多知，從不能到能的變化上。學習結(jié)果不僅表現(xiàn)在雙基上，而且表現(xiàn)在智能上，特別是學習方法的掌握以及思維方式的發(fā)展。
其次，教學中應(yīng)該關(guān)注學生的.學習過程 。有效課堂應(yīng)該關(guān)注學生的學習過程，讓學生有體驗科學的機會?？茖W的學習過程，應(yīng)當是學生的一種體驗性活動的過程，它應(yīng)當包含豐富的過程性目標。我們老師在教學中，著重是引導學生在思考、交流和實踐等探究活動中感悟方法，進而有序而且有條理地思考，用心去體驗學習科學的過程，要相對重體驗輕結(jié)果，以利于學生掌握知識的內(nèi)在聯(lián)系。
再次，課堂教學環(huán)節(jié)設(shè)計要注重實用性。一堂高質(zhì)量教學課,各個環(huán)節(jié)的設(shè)計都是非常重要的：導入環(huán)節(jié)、問題與問題的過度環(huán)節(jié)、活動環(huán)節(jié)、總結(jié)環(huán)節(jié)、練習環(huán)節(jié)、作業(yè)環(huán)節(jié)等等。課堂教學環(huán)節(jié)設(shè)計不能流于形式,要落到實處。因此老師在備課的時候要做到有的放矢:備課本,掌握重點難點,注意詳略得當;備學生,了解學生學習的難點、在作業(yè)、練習環(huán)節(jié)中可能會出現(xiàn)的錯誤等等。
總之有效課堂教學是一個長期的過程，我們要不斷更新自己的教育教學理念，我們還需要結(jié)合個人情況及教學環(huán)境和特色來很好的貫徹和應(yīng)用它們。這個過程是一個自我發(fā)現(xiàn)和自我完善的過程，需要我們有一份持久的熱情，以及一份對教育、對孩子的熱愛。
社會發(fā)展很快,我們面臨著機遇,也面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。歷史教學時間課時少,一周只有兩節(jié)，但教學任務(wù)重,如果我們沒有危機感和使命感,教學效率就很低,就有被淘汰的危險。 我想對一節(jié)歷史課有效教學淺談幾點體會:
“有效教學”正如課改專家、華東師大崔允郭博士所說：“教學有沒有效率，并不是指教師有沒有教完內(nèi)容或教得認真不認真，而是指學生有沒有學到什么或?qū)W生學得好不好。如果學生不想學或者學習沒有收獲，即使教師教得很辛苦也是無效教學。同樣，如果學生學得很辛苦，但沒有得到應(yīng)有的發(fā)展，也是無效或低效教學?！?BR> 一、教師必須樹立正確的教學理念。
對于教師來說，具有明確的先進的教學理念，應(yīng)該是基本的素質(zhì)要求。在推行新課程中，教師必須以新觀念來實施新課程。首先，教師必須確立“學生主體”理念，樹立“一切為了學生的發(fā)展”的思想。充分尊重學生主體，鼓勵學生敢于向既定規(guī)律挑戰(zhàn)，向權(quán)威挑戰(zhàn)，批判地對待人類的認識成果，進而形成正確的情感、態(tài)度與價值觀。其次，教師有“全人”的概念。學生發(fā)展是全面的發(fā)展，而不是某一方面或某一學科的發(fā)展。
二、教師要給學生創(chuàng)造機會。
同學們馬上就明白了。從這個事例中使我對學生的能力有了更深的認識，以前老是不放心學生，其實我們的學生是很聰明的，我們應(yīng)該相信我們的學生，給他們更多的機會。 三、要想課堂變得高效，教師對課堂一定要有創(chuàng)新。
1、啟發(fā)激趣，讓課堂變得生動活潑。
興趣是構(gòu)成學生學習動機中最為活潑、最為現(xiàn)實的成分。有了興趣，還會萌發(fā)創(chuàng)新意識，而在創(chuàng)新過程中產(chǎn)生的無窮無盡的興趣，又再次促進創(chuàng)新。興趣越大，學習的效率就越高。
2、質(zhì)疑交流，讓課堂變得有理有趣。
教師要通過讓學生自己提問來組織教學，引導學生積極參與、主動探索、為他們創(chuàng)設(shè)動腦、動口、動手、釋疑解難的機會，通過師生平等交流，培養(yǎng)獨立思考，解決實際問題的能力，從而發(fā)揮學生的主體作用。讓學生感覺學習是講理的心智活動而不是硬“灌”。學生由被動的接受變?yōu)橹鲃右獙W，學習的效果肯定也會提高。
3、提倡“合作”，讓課堂變得融洽愉悅。
合作學習能滿足學生的心理需要，促進學生的情感發(fā)展，充分發(fā)揮學生的積極性和主動性。在學生群體這種合作學習的過程中，教師的任務(wù)就是當好導師，及時起點撥導向的作用。合作學習很有好處：第一，拓寬思維，深化學生的認識。第二，培養(yǎng)和訓練口頭表達能力。
第三，可以培養(yǎng)合作精神。
作為教師只有以主人翁的責任感和歷史的使命感，盡快轉(zhuǎn)變教育思想，立足于教學實際，積極投身新課程改革大潮，不斷調(diào)整自己，不斷完善自己，才能適應(yīng)時代的發(fā)展，進而把教學工作做得更好。
治理有效心得體會篇一
治理有效是指在管理和領(lǐng)導工作中取得良好成果的能力。無論是企業(yè)管理、政府治理還是個人自我管理，都需要一種有效的方法和技巧來應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和問題。在個人多年的工作和生活經(jīng)驗中，我總結(jié)了一些治理有效的心得體會，希望能夠與大家分享。
首先，有效的治理需要有一個明確的目標。沒有目標的工作就像是在迷失方向，不知道自己為什么要做這件事情。因此，無論是個人還是組織，都需要設(shè)定一個明確的、具有可行性的目標。只有明確了目標，才能夠更好地規(guī)劃和安排工作，進而達到預期的效果。同時，在設(shè)定目標時，要注意將目標分解為可操作的小目標，這樣可以更好地進行進度控制和績效評估。
其次，有效的治理需要有一個合理的計劃。計劃是行動的前提，是將目標轉(zhuǎn)化為具體行動的框架。在制定計劃時，需要考慮資源的合理配置，確定清晰的責任分工，制定具體的時間節(jié)點，并對可能遇到的風險和問題進行預測和預防。合理的計劃可以將工作過程中的迷茫感降低到最低，尤其是遇到困難的時候，可以更好地應(yīng)對和解決問題。
第三，有效的治理需要有強大的執(zhí)行力。有了目標和計劃，并不代表事情完成了一半，而是需要將計劃付諸實踐。因此，在治理過程中，要有很強的執(zhí)行力，勇于承擔責任，主動推動工作的進展。同時，要具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，與團隊成員、合作伙伴和利益相關(guān)方進行有效的溝通和協(xié)商，提高工作的效率和質(zhì)量。
第四，有效的治理需要不斷學習和創(chuàng)新。社會在不斷發(fā)展變化，治理的方法和技巧也在不斷更新。因此，要實現(xiàn)治理的有效，就需要保持學習的心態(tài)和創(chuàng)新的思維。要積極關(guān)注社會和行業(yè)的變化，學習最新的理論和實踐，不斷提升自己的知識和能力。同時，要鼓勵團隊成員提出新的觀點和想法，激發(fā)團隊的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神。
最后，有效的治理需要有正確的價值觀和道德底線。治理是一個涉及到人和組織利益的過程，必須要有高尚的道德品質(zhì)和正確的價值觀來引導行為。治理中不應(yīng)該追求個人利益最大化，而應(yīng)該追求公正、平等、誠信和負責任的原則。只有保持道德的底線，才能夠贏得他人的信任和支持，使治理過程更加穩(wěn)定和可持續(xù)。
治理有效是每個人都應(yīng)該追求的目標，無論是在工作、生活還是社會治理中。通過明確目標、合理計劃、強大執(zhí)行力、不斷學習和創(chuàng)新以及正確的價值觀和道德底線，我們可以更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和問題，取得良好的治理效果。作為一個個體，我們可以從個人管理開始，逐步拓展到組織和社會層面，為實現(xiàn)個人價值和社會進步做出更大貢獻。
治理有效心得體會篇二
此前也看過相關(guān)書籍，但把高效溝通闡述的如此全面、深入的還沒有，實用性強是此書的最大特點之一。
它所闡述的內(nèi)容能夠做到淺出，很容易讓人理解及實際操作，即既能從實際上升到理論，亦能從理論講解到具體操作細節(jié)，從而使其內(nèi)容不顯得乏味、空洞。
溝通，自從出生哪一刻起就已隨之而來，從最基本的衣食住行到較為復雜的七情六欲、商務(wù)談判，無不滲透著溝通的身影，如果沒有溝通，想象不出人類是以何種狀態(tài)生存！可見溝通對于我們自身及整個人類的重要性，從而體現(xiàn)了深入學習溝通的必要性。
在這短短的3分鐘內(nèi)，需要你闡明要點，需要你所述有憑有據(jù)，需要你洞察對方的點點滴滴，隨之應(yīng)變……如果不是經(jīng)過扎實的學習及其日積月累的實踐，也許再有十分鐘也是罔然。古人云：“盡信書則無書”，讀此書時亦報常態(tài):用一種批判一種質(zhì)疑的方式來讀書,”取其精華,去其糟粕”,”利之為我所用”!
《有效溝通》通篇闡述的是一條條標準，總結(jié)了如今社會溝通的經(jīng)驗之談，學會過后大有裨益，受益匪淺！
治理有效心得體會篇三
隨著社會的發(fā)展和進步，對于治理有效性的要求也在不斷提升。治理有效是指政府或組織在實施政策和措施時，能夠取得預期效果并滿足公眾需求的能力。在我多年的從政經(jīng)驗中，我深刻認識到治理有效的重要性，并總結(jié)出了一些心得體會。
首先，需要建立良好的決策機制和合理的權(quán)力分配。治理效果的好壞與決策的科學性和權(quán)力的合理分配密切相關(guān)。一個有效的決策機制能夠確保信息的充分共享和各方的參與，能夠集思廣益、多方協(xié)商，確保決策的科學性和合理性。同時，合理的權(quán)力分配能夠避免權(quán)力過于集中，防止腐敗等不良行為的產(chǎn)生。因此，建立起良好的決策機制和合理的權(quán)力分配是治理有效的基礎(chǔ)。
其次，需要加強監(jiān)督和問責機制。監(jiān)督和問責是治理有效的重要保障，只有在監(jiān)督和問責機制下，政府或組織才能保持高度的責任感和紀律性，才能夠更加規(guī)范地履行職責。監(jiān)督和問責既需要內(nèi)部機制，如內(nèi)部審計、內(nèi)部監(jiān)察等，也需要外部機制，如民眾的監(jiān)督和輿論的監(jiān)督。只有內(nèi)外結(jié)合，才能形成有效的監(jiān)督和問責體系，確保治理的有效進行。
再次，需要注重信息共享和公眾參與。信息共享是治理有效的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一，只有當信息能夠得到多方共享和傳播時，才能夠形成透明和公正的決策環(huán)境。政府或組織應(yīng)主動加大信息公開力度，建立信息共享平臺，讓公眾了解政策和決策背后的邏輯，提出合理建議和意見。同時，公眾也應(yīng)積極參與，發(fā)揮監(jiān)督和建言獻策的作用，形成政府與公眾共同治理的良好局面。
此外，需要加強能力建設(shè)和績效評估。治理有效需要有一支高素質(zhì)的隊伍，只有經(jīng)過專業(yè)培訓和提升，才能夠具備解決問題和應(yīng)對挑戰(zhàn)的能力。因此，政府或組織應(yīng)注重培養(yǎng)和選拔人才，建立健全的人才成長機制。同時，治理效果也需要進行績效評估，通過科學的評估手段和指標，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行改進，以不斷提高治理的有效性和效率。
最后，需要堅守誠信和廉潔的原則。誠信和廉潔是治理有效的基本要求和核心價值觀。在治理過程中，政府或組織要堅持誠實守信、言行一致，確保決策的公平公正。同時，廉潔行政也是治理有效的重要保障。反腐敗工作要深入開展，依法打擊腐敗行為，維護社會的公平正義。只有在誠信和廉潔的基礎(chǔ)上，治理有效才能夠得到真正的實現(xiàn)。
總之，治理有效是一個復雜而全面的系統(tǒng)工程，需要各方的共同努力和參與。通過建立良好的決策機制和合理的權(quán)力分配，加強監(jiān)督和問責機制，注重信息共享和公眾參與，加強能力建設(shè)和績效評估，堅守誠信和廉潔的原則，才能夠?qū)崿F(xiàn)治理的有效性和公眾的滿意度。我相信，只要我們不斷總結(jié)經(jīng)驗、不斷完善機制，就一定能夠推動社會治理水平不斷提高，為人民群眾提供更好的公共服務(wù)和環(huán)境。
治理有效心得體會篇四
有效治理課堂是教育教學中的一項重要任務(wù)，如何在課堂中有效地進行管理、掌控教學環(huán)境，激發(fā)學生的學習興趣和積極性，將對課堂教學產(chǎn)生重要影響。在我的教學實踐中，我也遇到了很多治理課堂的問題。通過不斷總結(jié)經(jīng)驗和學習經(jīng)驗，逐步摸索出了一些有效的課堂治理方法和技巧，從而使我的課堂教育質(zhì)量和效果得到明顯的提升。以下將結(jié)合具體實際案例，談?wù)勛约簩τ行е卫碚n堂的感悟和體會。
段落二：把握教學任務(wù)，安排好課堂步驟。
課堂治理要從教學任務(wù)抓起，把握好教學進程和進度。首先，要認真安排課堂步驟，明確教學目標和內(nèi)容，注重教學方式和方法的多樣性。例如，在優(yōu)化學生口語表達能力的課堂，我將教學分為三個階段：1.激活課堂氣氛，通過熱身和游戲等活動，培養(yǎng)學生積極性和主動性，創(chuàng)造輕松愉快的課堂氛圍。2.自主表達階段，教授課程知識并組織學生針對性的練習，幫助學生快速提升口語表達能力。3.嘗試擴展階段，教師提供更加豐富的語言材料和話題，通過學生的個人想法和意見，擴展對話和討論的范圍，以便學生更好的運用所學知識進行表達。在這樣一個明確的課堂步驟下，學生能夠更好地進行學習，提高教學效率。
段落三：積極引導，主動溝通。
對于一些學生來說，參與教學是一件讓人感到害怕的事情，他們需要得到更多的引導和支持。建立有效的溝通渠道對于教學很重要。在我教授一些需要獨立思考的知識點時，我多用問答式的教學方式，引導學生思考。如果有學生遇到問題，我及時解答，直到學生理解為止。如果發(fā)現(xiàn)學生在聽講時入迷或顯得不感興趣，我通常會通過一些與他們生活相關(guān)的例子深入講解，增強學生的學習熱情。在我看來，通過主動的溝通，不僅可以促進學生與教師之間的互動，而且還可以形成一種和諧的學習氛圍，學生能夠更加自信、果斷地表達自己的想法。這同時也是有效治理課堂的一種表現(xiàn)。
段落四：活躍課堂氛圍，靈活應(yīng)對。
在治理課堂時，除了教學任務(wù)和溝通外，如何活躍課堂氛圍也是衡量教師治理課堂的重要標準之一。盡管我們?yōu)榻虒W做了充分的準備，但是一旦進入課堂，學生的實際情況難免與我們預想的不盡相同。這時需要我們靈活應(yīng)對，調(diào)整教學方式和方法。一些學生喜歡語言幽默，一些則偏愛游戲，我們可以根據(jù)不同的情況采取不同的措施，滿足他們的需求。例如，讓學生分組展開角色扮演或者進行配對練習，這是一種讓學生參與度高的教學方法，能夠有效地調(diào)動學生的積極性和主動性。
段落五：做好課后總結(jié)，持續(xù)改進。
治理課堂的流程并不是一勞永逸的，只有堅持總結(jié)和不斷改進，才能不斷提升教學水平和效果。因此，在每次課堂結(jié)束后，我都會進行課后總結(jié)，從教師和學生兩個角度來進行反思和交流。教師要認真傾聽學生的反饋意見，從學生的角度來思考和衡量教學效果。而在學生的角度上，他們也能夠表達出自己的心得和收獲，所得到的“閃光點”能夠幫助我更準確地評估授課質(zhì)量，從而更加全面地改進教學內(nèi)容和方法。
總結(jié)。
作為教師，我們在教學中不但要達到教學目標，同時要注重課堂自主學習，充分發(fā)揮學生的主動性和創(chuàng)新能力，在師生互動中拓展課程知識，引導學生積極思考與獨立探究。以上五個方面是我認為有效治理課堂的關(guān)鍵，他們能夠有效提高教學效率和教學質(zhì)量。希望今天的經(jīng)驗和教訓能夠為我們今后的教學實踐帶來更多啟示，讓我們相互學習，不斷進步。
治理有效心得體會篇五
隨著現(xiàn)代社會的快速發(fā)展，人們的工作和生活壓力越來越大，如何提高有效率已經(jīng)成為人們普遍關(guān)注的話題。在我自己的工作和生活中，我通過不斷嘗試和總結(jié)，總結(jié)出了一些提高效率的經(jīng)驗和方法。
第一段：設(shè)定明確的目標和計劃
無論在工作還是生活中，設(shè)定明確的目標和計劃是極為重要的。在工作中，明確自己想要達到的結(jié)果，制定出相應(yīng)的計劃和時間表，并根據(jù)計劃逐步執(zhí)行，最后達成目標。在生活中，也可以通過設(shè)定目標和計劃，使得自己的生活更有條理，更加高效。比如，在周末安排好自己的時間，合理分配各項事宜，可以讓自己更加輕松自在地度過周末。
第二段：減少干擾和分散注意力
在高效率的過程中，減少干擾和分散注意力同樣是非常重要的。在工作中，可以通過關(guān)閉手機和社交軟件等工具，減少干擾，專注于工作中，這可以大大提高工作的效率。在生活中，可以通過減少各種干擾，讓自己更加專注于此刻正在做的事情，比如面對面的與親友溝通交流，欣賞音樂、看書等，可以讓自己的生活更加輕松和愉悅。
第三段：適度運動和鍛煉
適度運動和鍛煉，不僅可以強身健體，還可以提高我們的工作和生活效率。在工作中，適度的運動和鍛煉可以讓我們更加有精力和耐力來應(yīng)對工作上的各種挑戰(zhàn)，也可以釋放我們緊繃的神經(jīng)和壓力。在生活中，適度的運動和鍛煉同樣可以讓我們擁有更多的精力和體力，讓我們的生活更加充實和豐富。
第四段：注重時間管理
注重時間管理，是提高效率的重要一環(huán)。在工作中，我們可以根據(jù)自己的時間安排，合理分配各項工作，使得時間得到合理利用，工作效率也會更高。在生活中，我們可以通過時間管理，合理安排時間，做好規(guī)劃，完成自己的工作和學習，也有足夠的時間去陪伴家人和朋友，享受生活的樂趣。
第五段：學會調(diào)整和優(yōu)化
在提高工作和生活效率中，調(diào)整和優(yōu)化同樣也是非常重要的一環(huán)。通過不斷總結(jié)自己的工作和生活經(jīng)驗，找出不好的方面，并進行調(diào)整和優(yōu)化，可以使得自己更進一步提高效率。在工作中，我們可以通過總結(jié)工作經(jīng)驗，調(diào)整工作計劃和工作方式，提高工作效率和質(zhì)量。在生活中，我們也可以通過總結(jié)生活經(jīng)驗，調(diào)整生活方式和生活習慣，讓生活更加健康和有趣。
總之，提高有效率，不僅可以讓我們更加高效地完成工作，還可以讓我們的生活更加充實和豐富。通過以上五方面方法的實踐和總結(jié)，我相信每個人都可以找到適合自己的提高效率方法，讓自己的工作和生活更加出色。
治理有效心得體會篇六
“時間就是金錢”，這句話無疑深刻的闡述了有效率的重要性。在現(xiàn)如今追逐效率的社會中，我們都希望能夠用最短的時間完成最多的工作，以此提高工作/學習效率。談到有效率心得體會，我覺得需要分幾個方面來談，分別是時間管理、提升專注力、學習效率方面的有關(guān)經(jīng)驗和方法。
第二段：時間管理
時間管理是提高效率最重要的途徑。在實踐中，我們可以按照重心法則把每天的事情分類并量化，為每件事安排適當?shù)臅r間，高效地安排每天的時間，讓每一分鐘都充分利用，避免浪費時間。此外，我們可以通過使用軟件或者工具來輔助時間管理，例如Microsoft To Do、Google Calendar、Trello等，它們提供了豐富的軟件工具，能夠快速地幫你建立鬧鐘和定時器，優(yōu)化你的時間分配。
第三段：提高專注力
專注力是提高效率的核心。要保持高度集中注意力，我們需要去創(chuàng)造一個無干擾的工作/學習環(huán)境，例如，減少催人分散注意力的喧囂聲、光線強度。同時，科學研究表明，定時工式能夠幫助人們集中精力，推薦經(jīng)典的番茄工作法。你可以設(shè)定時鐘為25分鐘，25分鐘工作后休息5分鐘，循環(huán)往復，使力求精細的工作在這個時段內(nèi)輕松完成。
第四段：提高學習效率的方法
提高學習效率的方法包括：預習、精讀、記筆記、復習等。預習可以幫助我們了解重點和難點，提高學習效率，例如上課前看一遍課文或教材。精讀能夠幫助我們理解每個信息的表達和內(nèi)涵，抓住重點。記筆記是為了深入理解每個知識點，把所學知識有效組織，相互聯(lián)系。同時，在學習中多復習，及時回顧，將知識點融入自己的知識框架，獲取更深度的知識。
第五段：結(jié)語
總之，工作效率不是自然形成的，它需要我們的專注和不斷的努力。通過時間管理、提高專注力、學習效率，我們可以更有效地利用時間，提高工作/學習效率。不斷地嘗試，發(fā)掘適合自身的方法才能更加有效率地實現(xiàn)目標。
治理有效心得體會篇七
作為一名教師，課堂治理是教育教學中不可或缺的一環(huán)。在教學過程中，如何有效地治理課堂，提升教學質(zhì)量和效果是每一位教師應(yīng)該思考和探索的問題。通過多年的教學實踐和總結(jié)，我有了自己的一些心得體會。
一、堅持規(guī)范化管理。
課堂治理的第一步是規(guī)范化管理。教師要在教學前，對教學課件進行充分的準備，合理地安排教學內(nèi)容和時間，確保教學計劃的合理性和系統(tǒng)性。同時，教師還應(yīng)制定課堂紀律與管理規(guī)章制度，讓學生知道哪些是可以做的，哪些是不可以做的，從而增強學生對課堂規(guī)范的認同感。
二、開展多樣化教學。
在課堂教學中，多樣化教學是提高教學效果的一種有效手段。教育教學是動態(tài)的過程，繁多的教學方法和手段可以幫助教師更好地滿足學生的學習需求，激發(fā)學生的學習興趣。教師可以運用多媒體技術(shù)、互動問答、小組討論等方式，加強課堂互動，提高學生參與度和主動性。同時，還可以在課堂上進行趣味性的語言游戲、競賽和實踐活動等，讓學生在輕松愉快中獲得知識并產(chǎn)生共鳴。
三、積極引導學生。
在課堂治理中，教師不僅要有規(guī)矩，還要有情。積極引導學生是課堂管理的重要環(huán)節(jié)。教師要發(fā)掘?qū)W生的優(yōu)點，培養(yǎng)學生的自信心和自我管理能力。教師要懂得贊美和鼓勵，給學生多一些的關(guān)注和關(guān)懷，讓學生感受到認可和尊重，從而建立起良好的師生關(guān)系。
四、注重自我反思。
教師不能排除錯誤和挫折，但是我們可以通過自我反思來總結(jié)經(jīng)驗，從而逐漸提升實踐能力。教師可以通過教學錄像和課堂大紀事等方式，進行反思和總結(jié)，找出課堂教學中不足的地方，并嘗試改進。同時，教師也可以向同事和學生征求反饋，從多方面尋求建設(shè)性的意見，促進自我提升。
五、變革與創(chuàng)新。
當今社會正處于快速變化和發(fā)展的時代，學生們對課堂教學的要求也越來越高。因此，教師應(yīng)該不斷變革，創(chuàng)新教學方法和手段，提高教學質(zhì)量和效果。教師要注重時代背景和學生需求，靈活應(yīng)對教學新觀念、新技術(shù)和新方法，使教學更富有活力和趣味，讓學生在快樂中學習。同時，教師還要積極學習，不斷提升自身的素質(zhì)和能力，為學生營造出更具生機和活力的學習氛圍。
總之，有效的課堂治理是教師必須具備的基本功。教師要通過規(guī)范化管理、多樣化教學、積極引導學生、注重自我反思和變革與創(chuàng)新等方式，提升課堂治理水平，不斷進步，同時，也希望這些心得能夠?qū)ζ渌處熖峁┮恍﹨⒖己蛦⑹?，為更好地開展教育教學工作提供有益的幫助。
治理有效心得體會篇八
家長工作是幼兒園的一項重要工作，教師如何與家長溝通、交流是一門藝術(shù)。作為一名工作不久的新教師，甚是挑戰(zhàn)。《幼兒園工作規(guī)程》第四十八條指出：“幼兒園應(yīng)主動與幼兒家庭配合，幫助家長創(chuàng)設(shè)良好的家庭教育環(huán)境，向家長宣傳科學保育、教育幼兒的知識，共同擔負教育幼兒的任務(wù)”。教師要與家長建立平等合作的伙伴關(guān)系，共同生成適宜于促進每個幼兒最大限度發(fā)展的教育。
我園處于新建一年的一個嶄新的幼兒園更是一個挑戰(zhàn)，尤其是我園今后的發(fā)展方向是“辦人民滿意的教育，努力把我園建設(shè)成為樂園、花園、文化園”。那么，幼兒園教師該如何有效的與家長溝通呢？我通過收集有關(guān)資料整理成以下幾點。
（1）一句話溝通法。這種辦法是針對那些孩子本身在各個領(lǐng)域的各項目標發(fā)展中不存在明顯的問題而家長也很少過問的。這樣的孩子和家長是最讓老師省心的，如果我們對自己稍微放松一些，就可以不去和這樣的家長溝通。家長不主動找你，并不代表家長就不想了解孩子在園的各種情況，相反，他們只是由于時間關(guān)系或不愿給老師添麻煩等原因而壓抑著自己。于是，我們針對這樣的家長采取了一句話溝通法，即利用接送環(huán)節(jié)用一兩句話向家長反映情況，如：今天某某學會了……今天某某吃了幾碗飯等等，當你說完后，往往會看到家長會心的微笑。
（2）引起注意法。這種方法是針對那些孩子本身在某一領(lǐng)域的某一方面或多個領(lǐng)域的多個方面存在問題，但是沒有引起家長的重視。由于家長對幼兒教育理念不太了解，又被親情蒙住了眼睛，認為自己的孩子是最棒的，即使有點缺點也會樹大自直，所以對孩子的情況不太關(guān)注。對于這樣的家長我們就采取了引起注意法。過程是這樣的：
（3）真情感動法。這種辦法是針對那些孩子本身在各領(lǐng)域的發(fā)展中不存在問題，但家長有許多的不放心。每天圍著老師問這問那。對于這樣的家長我們就采用的是真情感動法，即：將孩子在各領(lǐng)域發(fā)展中的點點滴滴及時向家長匯報，尤其家長特別關(guān)注的問題，我們要在日常工作中認真觀察，細致指導，耐心細致的向家長反映情況，讓家長感到老師了解孩子，關(guān)注孩子。他的孩子在老師心中占有很重要的位置，老師會為孩子的進步而高興，為孩子的失敗而難過，用我們細致的工作感動家長，讓家長相信我們，支持我們！讓家園共育的合力促進孩子更快 更好的發(fā)展。
（一）要尊重家長。我們要以平等的態(tài)度來對待家長，尊重他們的人格與觀點，要耐心、虛心、誠心的聽取家長的一些合理有益的建議，努力營造和諧、輕松、愉快的交流環(huán)境，這樣家園才能保持協(xié)調(diào)一致。
（二）要肯定孩子。教師一句微不足道的稱贊，都會讓家長感到高興，直至影響對待孩子的態(tài)度，如“你真棒！老師喜歡你。”而這種獎賞性的行為和語言在一定程度上強化了孩子繼續(xù)努力的心理。同時這種肯定也能使家長輕松、自信、愉快地面對教師，主動向教師提出孩子目前存在的一些不足或育兒的困惑，期望得到教師的指點與幫助。這樣，交流的主題就會得到延伸，成為真正意義上的交流。
（三）教師應(yīng)耐心輔導家長運用科學的育兒方式。許多家長由于對孩子年齡特點不了解，不知道如何教育孩子，一味的溺愛，甚至放縱。而老師應(yīng)通過各種方式啟發(fā)、引導家長，讓他們了解孩子的身心特點，更新教育觀念，掌握正確的育兒方法。
（四）對家長要一視同仁。家長之間的差異是客觀存在的，學歷、職位、性格均有所不同。無論家長間存在什么樣的差異，教師應(yīng)該學會與每一位家長交流，讓每位家長都能感受教師的關(guān)注或重視。這就需要教師深入地了解家長，以便有針對性地與家長溝通。
（五）教師應(yīng)以“換位”的思維方式與家長溝通。我們好多老師現(xiàn)在還很年輕，尚沒有為人父母的角色體驗，有的即便是已經(jīng)做了母親，在與家長溝通時，常常會遇到難以達成共識的局面，這就要求教師了解父母的角色，并從父母的角色去體會家長的心情和需求。
（六）要充分發(fā)揮語言藝術(shù)的魅力。在家園交流中，雙方難免會談到孩子的缺點，作為教師，應(yīng)客觀的向家長告知孩子在幼兒園的情況，而不應(yīng)該摻雜主觀色彩和情緒。教師應(yīng)一分為二的觀點與家長交流。教師在與家長溝通時，應(yīng)多站在家長的角度去關(guān)心孩子，理解家長的心情，如果教師真誠對待每一個幼兒，她與家長之間的交談一定會順利進行，它會讓孩子家長感受到教師是誠意喜愛關(guān)心自己的孩子，因而家長就會更容易接受教師的意見和建議，使家長堅定了教育好孩子的信心。
（七）對孩子共同的愛是溝通的基礎(chǔ)。教師與家長的溝通是為了一個共同的目標，那就是教育好孩子。溝通是雙向的，家長的積極參與是溝通的必要條件，由于各種原因，如工作忙或不好意思給教師添麻煩等，不少家長很少主動與教師溝通，這對家園共育十分不利。因此，我們教師要鼓勵家長采用多種形式與教師溝通。
（一）切忌“告狀”式的談話方法。這樣會讓家長誤認為老師不喜歡甚至是討厭自己的孩子，從而覺得自己的孩子在班里會受到不公正待遇而產(chǎn)生抵制情緒。
（二）和家長溝通要講究談話的策略性和藝術(shù)性。要讓家長相信我們，尊重并聽取我們的意見，要讓家長感到教師在關(guān)注自己孩子的成長和進步，感到老師比他們更深入地了解孩子。同時，要抓住時機向家長了解孩子的情況，以請教的態(tài)度耐心的聽取家長的意見，使家長產(chǎn)生信任感，從而樂意與教師進行充分的交流，以達到預期的目的。
1、家長委員會。老師們要充分發(fā)揮家長委員會的作用。幼兒園大型家園共育活動，可請家長委員會代表參與制定方案并一起組織實施。還可通過家長委員會真實了解家長們的心聲。
2、家長辯論會。老師舉出幾個班上幼兒最具代表性的事例，以家長為主，讓家長分析討論，各抒己見。在激烈的辯論中，家長們更新教育觀，對照事例，反思自己的教育行為，并產(chǎn)生學習和參與各種教育活動的興趣。待家長們發(fā)言完畢，教師再有的放矢的發(fā)表意見，表明觀點，介紹經(jīng)驗，其效果事半功倍。
3、家長園地。 家長園地是幼兒園與家長溝通的一個重要窗口。老師們似乎已習慣于用更多的心思來設(shè)計欄目、尋找內(nèi)容，而忽略了家長參與的深度與廣度。我們?yōu)槭裁床粶蕚湟粔K小天地，將家長請到家長園地中來。如“夸寶寶”欄目可寫孩子在家的表現(xiàn)；“我的育兒心得”讓家長暢所欲言；“我的問題”可寫上家長的困惑等等。家長園地不能只是教師唱“獨角戲”，要調(diào)動家長積極參與的興趣，為教師與家長的溝通搭起一座彩橋。
4、家園共育袋。我們可給每個孩子準備一個家園袋。每周，我們都將幼兒所學的內(nèi)容及作品全部放入袋中，由于袋里裝著孩子們小小的成果，家長們會很樂意每個周末將袋子帶回家，周一再帶入幼兒園。另外，家長對老師的工作有何意見、要求都可寫下來裝入袋中，以助于老師工作的提高。家園共育袋使忙碌的家長能更了解幼兒的發(fā)展情況，無聲的交流促進了教師與家長的溝通。
5、個別化的家園溝通。由于每個孩子個性的不同；家庭環(huán)境的不同；家長文化素質(zhì)的不同，大量的通常性的溝通是個別化的。個別化家園溝通的方式有家訪、約談、家園聯(lián)系冊、電話、便條以及接送孩子時的交談等。個別化的溝通要著重于針對每個幼兒不同的問題和不同的家長在教育上的問題而進行，以促進每個孩子的身心發(fā)展為目的。
教師與家長的溝通雙方都有責任，但教師更應(yīng)主動些，并且要努力為溝通渠道創(chuàng)造條件。幼兒教師要真正從狹隘的教育觀中走出來，必須充分認識到：家長工作的最終目的在于實現(xiàn)家園合作，共同為幼兒奠定良好的素質(zhì)基礎(chǔ)。
總之，教師與家長的溝通，主要靠幼兒教師做出努力。教師常常要換位思考，善于與不同類型的家長相處，遭到家長誤解時教師要保持冷靜，善于自控；遇到矛盾時，教師要主動反思，為暢通渠道做出努力。
治理有效心得體會篇九
在日常工作與生活中，關(guān)于有效治理的理論已經(jīng)得到了廣泛的應(yīng)用，而一個良好的治理機制，不僅對于管理工作的開展至關(guān)重要，對于每一個行業(yè)、領(lǐng)域的發(fā)展同樣具有重要的意義。而對于教育工作而言，如何有效治理課堂也是一個比較普遍的問題，因為課堂的質(zhì)量直接關(guān)系到學生的學習成果以及教師的教學水平。因此，本文將從個人的視角出發(fā)，總結(jié)一下有效治理課堂的心得體會。
首先，要了解到治理課堂的重要性。課堂是學校的核心之一，教師不僅需要為學生傳遞知識，還要培養(yǎng)學生的能力、品德和態(tài)度等方面。而一個有效的課堂治理，可以提高教學的效率，降低教師與學生之間的緊張程度，使得學習的過程更加順暢，從而更好的達到課程目標。
三、優(yōu)化管理課堂的方法與技巧。
其次，如何優(yōu)化管理課堂？有些技巧可以幫助教師更好地管理課堂，如：提前準備課堂，合理分配時間，積極參與學生和持續(xù)引導學生的注意力。課堂管理還需要細節(jié)注意，例如教師可以給學生多一些自由時間，讓他們放松；或者在教學中有些引人注目的小細節(jié)讓學生感到特別親近。這些都是可以幫助教師更好地治理課堂的小技巧。
四、課堂治理的效果。
通過以上方法的運用，教師可以明顯地感受到課堂治理的效果，其中最典型的例子是舉手發(fā)言的規(guī)范，規(guī)定學生必須舉手后才能發(fā)言，這樣可以有效避免學生互相打斷，對于課堂效果的提升顯而易見。而在治理課堂的過程中，優(yōu)秀的教師會善于利用學生的板書，可以把問題及答案記錄在黑板或白板上，以便于幫助學生更好地理解、掌握課程內(nèi)容。而教師對于學生的考試成績也是一個非常重要的反饋信息，教師應(yīng)該密切關(guān)注每個學生的學習狀態(tài)，并在考試中認真評分，及時給予學生行之有效的建議。
五、總結(jié)。
總之，治理課堂不僅要熟悉相關(guān)理論，掌握管理技能，更要在具體實踐工作中不斷摸索，加深認識，不斷總結(jié)創(chuàng)新，不斷追求教學上的完美與卓越。只有通過教師的不斷努力，結(jié)合自身經(jīng)驗及教育現(xiàn)狀等因素不斷探索，或許才能夠使治理課堂的效果得到進一步的提升，為孩子們的成長之路構(gòu)筑起堅實、迅猛的基礎(chǔ)。
治理有效心得體會篇十
第一段：引言（大約200字）
有效率是指在有效的時間內(nèi)完成預定的任務(wù)或目標。對于現(xiàn)代人來說，提高工作和生活的效率已成為一種迫切的需求。在日常工作和生活中，我也有一些個人的心得和體會，希望能與大家分享。
第二段：養(yǎng)成良好的時間管理習慣（大約300字）
時間管理是高效率的基礎(chǔ)。為了充分利用時間，我制定了一份詳細的每日計劃表。每天早晨，我會安排一份任務(wù)清單，將工作和學習任務(wù)列出，按重要性和緊急程度進行排序。我還設(shè)定了合理的時間預估，以避免任務(wù)超時或未能完成。此外，專注力的培養(yǎng)也是時間管理的重要環(huán)節(jié)。我會將手機和其他可能導致分心的物品放在一邊，專注于當前的任務(wù)。通過養(yǎng)成良好的時間管理習慣，我能夠更有效地完成工作任務(wù)，并騰出更多時間進行休閑和娛樂活動。
第三段：學會確立明確的目標（大約300字）
確定明確的目標是保持高效率的關(guān)鍵。在開始一項任務(wù)前，我會確立清晰的目標，并將其細化為可行的步驟。這樣做有助于提高工作的組織性和系統(tǒng)性，避免在過程中出現(xiàn)迷?；蚶速M時間。同時，明確的目標也可以幫助我著重關(guān)注任務(wù)的重中之重，避免被瑣事所困擾。當目標被完成時，我會及時評估和反思，從中總結(jié)經(jīng)驗教訓，以便更好地應(yīng)對以后的相似任務(wù)。
第四段：合理規(guī)劃工作和休息時間（大約200字）
高效率的工作需要有合理的工作和休息時間安排。我會在每個工作周期（通常是50分鐘）后進行短暫的休息，以放松身心，保持良好的精神狀態(tài)。在工作時間之外，我也盡量保留一定的休閑和娛樂時間，以避免工作過度導致身心疲憊。此外，我還會根據(jù)每天的工作量和任務(wù)難度，合理分配工作時間，以充分利用高效工作的黃金時間段。通過合理規(guī)劃工作和休息時間，我能夠更好地平衡工作和生活，保持持久的高效率。
第五段：培養(yǎng)自律和執(zhí)行力（大約200字）
高效率需要自律和執(zhí)行力的支持。自律是指在面對各種誘惑和困難時能夠自我約束和控制的能力。我努力鍛煉自己的自律意識，將工作任務(wù)放在首位，抵制分散注意力和拖延的沖動。在實施過程中，我時刻提醒自己堅持到底，并將任務(wù)分解為可操作的小步驟。這種堅持能力在面對艱巨的任務(wù)和壓力時，起到了至關(guān)重要的作用。
結(jié)尾（大約100字）
在實踐中，我發(fā)現(xiàn)提高有效率并非一蹴而就的事情，需要不斷的強化和鞏固。通過養(yǎng)成良好的時間管理習慣、確立明確的目標、合理規(guī)劃工作和休息時間以及培養(yǎng)自律和執(zhí)行力，我已經(jīng)取得了一些成效。我相信，只要堅持下去，持續(xù)努力，有效率的生活方式將會給我們帶來更多的成果和幸福。
治理有效心得體會篇十一
在現(xiàn)代競爭激烈的社會，我們需要學會與別人有效的溝通，因為有效的溝通是伴隨我們成功的第一步，不僅在人際交往，在我們以后的工作中都要進行有效的溝通。
關(guān)鍵詞: 溝通，有效溝通，溝通方式，溝通技巧
一、案例引入
二、案例討論
以上案例我們在課堂上和李老師及同學進行了非常充分的討論。有的同學說“施”對“柳”的理解存在問題，有的同學說“柳”做了很多對“施”好的事情并沒有讓“施”感覺到，“肉埋在飯里”。李老師幫助大家仔細的研究和分析了案例后，帶有啟發(fā)式的給出了答案，問題出在了溝通上。
“柳”把“施”當做了公司的形象，公司的品牌，神話般人物。但事實“施”畢竟是人，而且是被聯(lián)想寵壞了的“神”，“柳”為了市場改變了“施神”的一貫工作方式，甚至于影響到了其生活，當然“施神”就發(fā)威了。不把你“柳”弄到監(jiān)獄里誓不罷休。
多么可怕的后果呀！原來這樣的結(jié)果竟然出在溝通上！？開始我不理解，也根本想不到原本簡單的溝通會有這么嚴重的后果?？磥磉€真得細細琢磨下溝通這個詞，并想想如李老師書中所談到的有效溝通了。
三、溝通定義
李老師《現(xiàn)代人力資源管理學》一書中對溝通有如下的解釋。
可和默契的一種組織行為，它是指組織成員之間相互交流并彼此理解有關(guān)信息及各自想法、觀點、情緒、情感和意見的行為或過程。
“有效溝通”是組織員工行為整合的人文基礎(chǔ)，是傳遞工作信息，調(diào)控員工行為，形成團隊合作精神的重要手段，是化解人際沖突、解決利益矛盾、達成心里契約、提升組織凝聚力的基本途徑和方式。
溝通無處不在，無時不有。伴隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，人際關(guān)系的日益復雜，在人與人的交談中，有效的溝通起著關(guān)鍵的作用。人與人之間化解矛盾，需要有效的溝通，企業(yè)與企業(yè)間的洽談合作，更需要有效的溝通。經(jīng)過學習了解溝通后，我對自己以前在溝通方面存在的問題和不足，有了更進一步的了解。
四、心得體會
學習有效溝通以后，我認識到在進行每一次溝通之前，都應(yīng)做好溝通前的充分準備工作。首先要明確溝通的目的，制定可行的溝通計劃，預測可能遇到的異議和爭執(zhí)等。這樣才可能在溝通時不因準備不充足而失去進一步溝通的機會。
其次要選擇恰當?shù)臏贤ǚ绞?。溝通方式是指溝通的工具、手段、媒介和方法等。（引自《現(xiàn)代人力資源管理學》 李寶元 北京師范大學出版社）溝通方式有很多種，比如傳統(tǒng)的溝通方式有電話溝通，書面溝通和當面溝通。而隨著社會的發(fā)展，科技的進步，我們又衍生了qq，電子郵件等新的網(wǎng)上溝通方式。無論采取何種方式，都應(yīng)根據(jù)溝通的內(nèi)容，目的，時效及對方實際情況而定。
第三，溝通時要善于傾聽。傾聽別人談話時，需要重視傾聽的對象，注意其表情和反應(yīng)，專心致志的聽。只有這樣，才能聽到真實的情況，找準問題所在，從而及時糾偏，也是對傾訴者的尊重。如果三心二意，答非所問，就很難到達溝通的效果。
第四，要準確掌握溝通技巧。語言表達要清晰，明確。只有掌握好溝通的技巧，才能使有效的溝通得以順利的進行，達到事半功倍的效果。
第五，我覺得要不斷的進行溝通總結(jié)。在每一次溝通結(jié)束后，都應(yīng)當及時進行總結(jié)。通過總結(jié)，可以發(fā)現(xiàn)不足之處，不斷改進，從而提高溝通水平。
選擇溝通網(wǎng)絡(luò)這樣的技術(shù)層面，更主要的是如何從人力資源戰(zhàn)略整合層次上，宏觀把握組織中存在的溝通問題和障礙，選擇和確定溝通優(yōu)化目標和策略。以上觀點來自于李老師的書面?zhèn)魇?，我也由此更加深了對有效溝通的理解。作為hr職能部門的一員，我今后的工作還需要更加細致調(diào)查和研究公司存在的溝通問題及障礙，有針對性的采取有效措施，不斷提高組織溝通水平，讓有效溝通無處不在。這就是我學習有效溝通的一點小小心得體會。
參考文獻：
[1]現(xiàn)代人力資源管理學 李寶元 北京師范大學出版集團
北師大20xxmba p1班 學號：201122030166 姓名：安立娜
治理有效心得體會篇十二
治理是一個復雜而龐大的系統(tǒng)工程，涉及到各種因素和層面。在生活和工作中，我們也常常需要進行各種形式的治理。然而，要想實現(xiàn)治理的有效性，就需要具備一定的經(jīng)驗和體會。在我多年的治理實踐中，我漸漸總結(jié)出了一些心得和體會，希望可以對大家有所啟發(fā)。
首先，治理的有效性離不開明確的目標和計劃。治理過程中，我們首先需要明確自己的目標是什么，要實現(xiàn)什么樣的結(jié)果。在設(shè)定目標的同時，我們還需要制定詳細的計劃，規(guī)劃出實現(xiàn)目標的步驟和路徑。同時，我們還需要根據(jù)不同的情況進行靈活調(diào)整，以確保目標的實現(xiàn)。
其次，有效的治理需要有權(quán)威和公正的決策機制。決策是治理中至關(guān)重要的一環(huán)，好的決策機制能夠提高決策的科學性和公正性。在我的實踐中，我發(fā)現(xiàn)與團隊成員多元的觀點交流是取得權(quán)威決策的關(guān)鍵。通過廣泛征求不同觀點，我們可以形成全面的認識，并最終做出綜合性的決策。
另外，有效的治理還需要有明確的責任和約束機制。責任和約束是治理有效性的保障，能夠促使各方遵守規(guī)則和履行職責。在我的經(jīng)驗中，設(shè)立明確的責任和約束機制能夠提高工作的效率和質(zhì)量。同時，對違規(guī)行為進行及時的約束和懲罰，也能夠有效防止不良行為的發(fā)生。
此外，治理的有效性還離不開有效的信息溝通和交流。信息溝通是確保治理各方利益平衡的重要手段。在實際工作中，我常常通過各種方式進行信息溝通，包括面對面會議、文件傳遞、電子郵件等。同時，我還重視與各方保持持續(xù)的溝通和交流，及時了解他們的需求和意見，以便更好地進行決策和調(diào)整。
最后，治理的有效性還需要建立良好的合作和協(xié)調(diào)機制。治理往往涉及到各種不同的利益方，他們之間的互動和協(xié)調(diào)是治理能否取得成功的關(guān)鍵。在我的實踐中，我常常通過建立多方合作的平臺和機制，幫助各方平等協(xié)商和協(xié)調(diào)矛盾，以達成共識和目標。
綜上所述，治理的有效性是一個復雜而龐大的系統(tǒng)工程，需要綜合考慮多種因素和層面。通過明確目標和計劃、建立權(quán)威和公正的決策機制、設(shè)立責任和約束機制、加強信息溝通和交流以及建立良好的合作和協(xié)調(diào)機制，我們可以提高治理的效果和成效。在今后的工作中，我將繼續(xù)不斷摸索和總結(jié)，以期進一步提升治理能力和水平。
治理有效心得體會篇十三
學的主體,即教師的一切活動就是要使學生真正成為課堂的主人，要在有限的教學時間里讓學生得到充分發(fā)展。這就是我們所需求的課堂教學的有效性。要全面提高初中學生的數(shù)學素質(zhì)，就要求老師切實提高數(shù)學課堂教學的有效性。下面結(jié)合本人近來的教學實踐，談?wù)剮c粗淺的看法：
1、聯(lián)系實際，合理確定教學目標
生學習的實際。目標過高，學生難于達到，目標過低，不利于促進學生的發(fā)展。因此，在目標確定的過程中，應(yīng)尊重學情的確定。
時，考慮到班級學困生較多的現(xiàn)實，把核心目標放在有理數(shù)的減法法則的形成和有理數(shù)減法的運算上。通過教學，大多數(shù)學困生能夠較熟練地進行有理數(shù)的減法運算，達到了預期的教學目標。
2、尊重學情，實施教學過程
一個個知識點的突破與實現(xiàn)，是教學目標達成關(guān)健。課堂教學過程中，由點到面、有淺入深、承上啟下、環(huán)環(huán)緊扣、條理清晰，讓學生聽得清楚，學得明白，想的深入，是實現(xiàn)教學目標的根本保證。
（1）創(chuàng)設(shè)情境，激發(fā)興趣
激發(fā)學生學習數(shù)學的興趣。
課程的學習起到了很好的鋪墊作用。
（2）引領(lǐng)學生，體驗過程
心、積極性和主動性。在過程教學中，我特別注意讓學生有充分的思考時間，打消學生畏難情緒，保護學生參與的熱情。
3、分層訓練，個有所長
要保護他們學習的熱情，提高他們學習的信心；對于優(yōu)等生要善于發(fā)掘他們的能力，放手讓他們解決一些難度較大的問題，加大思維的訓練力度。
在課堂抽問、板演、合作交流活動中，我特別注意讓不同層次的學生，在原有的基礎(chǔ)上都能獲得成功的體驗，讓更多的學生有發(fā)表自己見解的機會，不冷落中下生。對不同層次的學生，提出恰如其分的問題，面向全體，全面提高學生的數(shù)學素質(zhì)。
4、激勵評價，促進發(fā)展
信心，也有助于學生養(yǎng)成良好的自我評價的習慣，提高他們的自學能力和糾錯能力。
一句鼓勵性的話語、一個贊美的眼神、一次充滿贊許的點頭肯定。讓學生在激勵評價中充滿自信，在激勵評價中體驗成功的喜悅，獲得成功的感受！
創(chuàng)設(shè)有利于有效數(shù)學課堂教學活動開展的教學環(huán)境，著力探究開展有效數(shù)學課堂教學活動的途徑和辦法，把課堂教學改革引向深入。
治理有效心得體會篇十四
我認為教師和學生是平等的，我不欣賞有個別教師輕視學生，認為自己身份高于學生，搞得學生不敢與你交流，望而生畏，這樣你就不能了解學生實際想法，摸不透學生心理，這樣我們的教學工作就不能有效的開展。課堂上要讓學生多提意見，鼓勵學生多發(fā)現(xiàn)問題，教師給于正確指導。
（二）、讓學生喜歡上你的體育課，就必須讓學生喜歡你教師這個人 作為教師，一定要讓學生敬重你，服你，那么教師一定要有較強的專業(yè)理論知識以及實踐能力，為人師表。課堂上要注重掌握學生的心理狀況、身體狀況以及適當?shù)倪\動量。
（三）、關(guān)心問題學生以及文化成績較差的學生
我在課間休息時間經(jīng)常會主動找問題學生和差生聊天，了解他們的心理想法，關(guān)心他們的學習和生活情況，我認為體育課是多功能性的，除了鍛煉身體主要功能以外還要協(xié)助其他課程老師搞好教學工作，讓學生通過體育課來調(diào)節(jié)身心，以最飽滿的熱情去投入學習。
（四）、教師言行要有魅力
教師形象對學生的影響非常大，而教師形象主要靠自己的言行舉止來體現(xiàn)，教師在教學中要充分發(fā)揮“手勢、眼神、語言”的作用，即采用“手勢指揮、眼神暗示、語言激勵”的組織方法。在實踐中我們要善于總結(jié)和挖掘其中的內(nèi)涵，使自己的言行更加貼近學生，提升我們課堂教學的魅力，這樣我們離課題堂有效教學就會越走越近了。
（五）、教學內(nèi)容、教學時數(shù)要合理
（六）、教學目標要明確，適宜安排運動量
（七）、三結(jié)合循環(huán)模式”教學方法
“三結(jié)合循環(huán)模式”教學正是在“常規(guī)教學模式”的基礎(chǔ)上，教師作為榜樣參與，誘導學生學練，嚴格把握教學環(huán)節(jié)，注重充分調(diào)動學生學練的積極性，激發(fā)學生多動腦筋，由淺入深，循序漸進地反復學練動作過程，逐步強化規(guī)范動作意識，使學生聽、觀、想、仿、練融為一體，緊緊相扣。
（八）、有效“小團隊”教學法
的學生跟著練，轉(zhuǎn)向?qū)W生“自主練”；由過去“育體”、“練身”為主的方法，擴展為“啟智、求知、調(diào)心、育體”的綜合多樣化方法體系，使學生從思想、情感、行為上真正融入課堂教學活動之中，從而保證體育有效教學目標的實現(xiàn),最終促進學生全面健康發(fā)展。
治理有效心得體會篇十五
目前教育界普遍存在著“教師很辛苦，學生很痛苦”的畸形現(xiàn)象。通過我參加工作這兩年，我的感觸很多。在課堂教學中，教師只有恰當運用教學策略，才能提高教學的有效性。因此，探討有效教學策略對完成教學目標，提高教學效益有重要意義。
1.教師要從學生的發(fā)展需要出發(fā)，開放思想，拓寬自己的備課視野，讓學生有一個開放的成長空間。
先讓學生通過預習提出一些問題，例如：不懂得單詞短語，怎樣讀、在什么時候運用這些詞匯等，然后教師從這些問題中篩選一些有價值的與教學密切相關(guān)的問題，并將這些問題設(shè)計到教案中，讓學生更能明白。
2.教師將某一知識點、重。難點放在整個知識結(jié)構(gòu)體系中來備課，這樣就能更好把握知識之間的聯(lián)系，從而便于學生有效地進行知識的建構(gòu)。
3.將備好的課進行實踐，把在實踐中所獲得的反饋信息滲透到教案中，進行二次增刪、調(diào)整、修改，使其不斷地優(yōu)化。
總之：教師的備課是讓學生更快，更順利，更方便的學習，最終把知識學會，所以一切都為學生能夠聽懂學會知識。
課堂教學只有立足于學生的個別差異，不同學生運用不同的方法教學，滿足學生個別學習的需要，根據(jù)學生的知識基礎(chǔ)、興趣和認識結(jié)構(gòu)的不同實施差異的教學，這樣才能提高課堂教學的有效性。
1.運用“上中下”理論，實施分層遞進的教學。這里，“分層”是為了確保教學與各層次學生的發(fā)展相適應(yīng)，“遞進”則是不斷地把“上中下”變成現(xiàn)有發(fā)展水平，從而使學生的認識水平通過教學活動不斷向前推動。分層遞進教學是班級授課制中實施個別化教學的新探索。
2.根據(jù)多元智能的特點因材施教。一般而言，每個人至少有語言智能、音樂智能、邏輯-數(shù)學智能、視覺空間智能、肢體運作智能、人際交往智能、內(nèi)省智能和自然觀察智能等八項智能。這八項智能既相對獨立又彼此聯(lián)系、相互補充。
有效教學的關(guān)鍵在于合理運用與學生多元智能相應(yīng)的課堂教學策略，促進學生的發(fā)展。教師要盡可能鼓勵學生建立自己的學習目標與學習方案。
優(yōu)化教學是提高教學有效性的關(guān)鍵。課堂教學只有改變少、慢、費、差的低效局面，努力創(chuàng)造多快好省的高效教學體系，才能有效促進學生個性全面、和諧的發(fā)展。
1.提高教學的有效知識量。簡單說：“重實際，少廢話”教學效果取決于教學給學生帶來的有效知識量。教學中有效的知識指對學生實際奏效的、真正理解的知識。如果教學的有效知識量為零，則教學的效果也為零。當前，課堂教學的問題不是內(nèi)容不科學，數(shù)量太少或時間不夠，而是要大幅度提高教學的有效知識量，由知識為本的教學向以發(fā)展為本的教學轉(zhuǎn)化。
2.促進學生的有意義的學習，加強知識結(jié)構(gòu)教學。在課堂教學中要堅持教學的結(jié)構(gòu)性原則，科學地組織教學內(nèi)容。只有掌握了知識結(jié)構(gòu)，才能鞏固和運用知識。在教學中教師要科學地組織教材，不僅要考慮新知識內(nèi)容的講解，還要注意新舊知識的銜接，只有科學組織材料，教科書，教參書等才能使學生既掌握基礎(chǔ)知識，又理解知識的內(nèi)在邏輯性。另外，教師還要啟發(fā)學生積極思維，即教師可通過創(chuàng)設(shè)適當?shù)膯栴}情境，利用學生的好奇心激發(fā)其求知欲，還可利用生動、形象的語言激發(fā)學生的興趣。
課堂教學既要傳授知識，也要生成學生的創(chuàng)造能力和主體精神。實施創(chuàng)造和主體教學策略對提高課堂教學有效性具有重要意義?？茖W合理運用引導學生創(chuàng)新學習的教學法具體體現(xiàn)在：
1.即通過學生親身經(jīng)歷、體驗教師預設(shè)的具有足夠知識性、能激發(fā)和滿足學生求知欲望的某種情境，引導學生開展創(chuàng)造性的學習活動。教師不斷總結(jié)反思得出結(jié)論。
2.即指那些尚處于孕育中的屬于“教學胚胎”的科學?？茖W教學法是教師在課堂上向?qū)W生展示自己探討疑難問題或尚未定論問題的方式，讓他們目睹教師創(chuàng)造性思維和想象活動的實際過程。
3.發(fā)展問題教學法。當學生解答了某一問題之后，教師要求學生把原問題的某一部分變化一下，編寫出與原問題相關(guān)而又有所區(qū)別的問題并加以解答。
以上就是我在教學中的一些思索和做法，今天拿過來和大家一起分享，更多的希望大家能多提高貴意見，我相信你們的意見一定是我成長的最寶貴的財富。反思自己的教學方法，更多地是多種教學思想和教學理論的結(jié)合體，要形成自己的教學特色，還有很長的路要走。但我很喜歡一段話，也把它作為我的結(jié)束語吧：既然已經(jīng)選擇了做教師，那就做一名讀書人，奮斗著，鉆研著，不斷厚實文化底蘊，培植教育智慧，追求自己的教育理想吧!
治理有效心得體會篇十六
心得體會是人們在經(jīng)歷一些事情、做一些事情后得出的結(jié)論和感悟。正是通過總結(jié)和反思，我們才能更好地理解和掌握人生的真諦，并從中汲取力量和智慧。然而，并非每一個心得體會都是有效的，只有通過一定的方式和方法，我們才能夠得出真正有效的心得體會。在這里，我將介紹幾個我個人總結(jié)出的有效心得體會，并探討其背后的道理。
首先，實踐是得出有效心得體會的基礎(chǔ)。沒有實踐，我們就沒有了解的對象。無論是學習一門新技能，還是遇到了一次挑戰(zhàn)，我們都需要實踐才能真正掌握和理解其中的要點。例如，當我第一次學開車時，理論知識掌握得再好也無濟于事，只有親自上路，面對各種交通情況，才能真正掌握駕駛技巧和規(guī)則。只有通過實踐，我們才能夠真正將理論知識變?yōu)樽约旱哪芰徒?jīng)驗，從中得出有效的心得體會。
其次，多角度思考是得出有效心得體會的關(guān)鍵。沒有全面的思考，我們很容易陷入片面的觀點和偏見之中。在經(jīng)歷了一段時間的挫折和努力后，我意識到只有換位思考，才能真正理解他人的立場和考慮。例如，當我與一位同事不斷產(chǎn)生摩擦時，我意識到只有從他的角度出發(fā)，才能真正理解他的需求和困惑。只有多角度思考，我們才能夠超越局限，獲得更深刻和全面的心得體會。
再次，持之以恒是得出有效心得體會的必備條件。經(jīng)驗的積累是一個長期的過程，需要我們持之以恒、不斷努力。只有堅持下去，我們才能夠真正的提高和發(fā)展。例如，我曾經(jīng)有一段時間堅持早起工作，但很快就放棄了。后來，我意識到只有堅持下去，才能夠真正體會到早起對效率和身心的影響。只有持之以恒，我們才能夠不斷積累經(jīng)驗，獲得更豐富的心得體會。
最后，分享是得出有效心得體會的好方法。通過與他人分享，我們不僅可以幫助他人，還可以更好地加深自己的理解和總結(jié)。當我將自己的心得體會與他人分享時，往往能夠從他們的反饋中得到新的啟發(fā)和觸動。通過與他人的互動，我們能夠更加全面地認識和理解問題，并得出更加有效的心得體會。因此，分享是一個有效得出心得體會的好方法。
總之，有效的心得體會對我們的成長和發(fā)展至關(guān)重要。通過實踐、多角度思考、持之以恒和分享，我們能夠得出更加有效的心得體會，幫助我們更好地認識和理解問題，并取得更好的成果。無論是在學習、工作還是生活中，我們都應(yīng)該不斷總結(jié)和反思，得出真正有價值的心得體會，并運用于實踐之中。只有這樣，我們才能夠不斷進步，不斷提高，并走向成功的道路。
治理有效心得體會篇十七
20xx年12月，我根據(jù)自己的實際情況以及數(shù)學教學的需要，決定將“小學數(shù)學課堂有效提問研究”作為我的研究項目。通過對小學數(shù)學課堂有效提問的研修學習，使我認識到課堂提問能打開學生的思維之門，能為培養(yǎng)學生各方面的能力起到關(guān)鍵作用。現(xiàn)就個人在教學實踐中的感悟，就提高課堂提問的有效性談幾點淺薄的體會：
然而，老師只有一個，學生卻有一個班，不同的學生基礎(chǔ)有差別，智力也有差異，接受同一知識所需要的時間也不一樣，老師的教授方法卻很有限，那么怎樣讓有限的方法盡可能的適合更多的學生呢？這就要求教師要盡可能的了解學生，研究學生，哪些知識學生更難掌握，哪些知識學生還存在疑問，學生喜歡怎樣的課堂以及通過了解學生的興趣與課堂教學聯(lián)系起來使學生對課堂提出的問題感興趣，學生在不知不覺中掌握了知識，這樣的課堂提問才更有效。
。教師必須把握教材的重點內(nèi)容和非重點內(nèi)容；把握教材的難點和疑點。在備課過程中仔細推敲，設(shè)計的問題要緊靠教學目標，要突出課堂知識的重點、難點，使提出的問題問在知識的關(guān)鍵處。同時要充分考慮到學生的實際情況，問題既不能太難又不能太易，盡量設(shè)計讓學生“跳一跳能夠著”的問題。因為問題太易會使學生提不起數(shù)學的興趣，問題太難又會使學生失去信心，影響課堂教學的效果，久而久之，還會挫傷學生學習的。同時還要注意設(shè)計的問題要具有啟發(fā)性。問題具有啟發(fā)性是指能引起學生聯(lián)想而有所領(lǐng)悟的問題，能激發(fā)學生思維的興奮點，引起學生進行深刻、周到的思維活動，從而達到教學效果。
在上課時，不同的問題問不同的學生，讓問題問到點子上，發(fā)揮課堂提問的針對性和有效性。有的老師提問，喜歡提問成績好的學生，對答如流，省時省心。但總叫那幾個人，“圈子”劃得太小，時間長了，其他學生知道應(yīng)答無份，就處于消極的狀態(tài)。學習成績一般或教差的學生就沒有參與的趣味，不利于調(diào)動大多數(shù)學生的積極性，很難使全體學生共同提高。有的老師只提問“學困生”，而且是懲罰性的， “哪壺不開提哪壺”。顯然是為了提起學困生的注意，讓他們跟上來，但往往占去很多的課堂時間，學生答不上來，老師一通批評、挖苦、諷刺，有時搞得哄堂大笑，課堂成了老師的“發(fā)火場”，教學效果大受影響。有的老師課堂提問過于簡單，有的問題過難、過偏或過于籠統(tǒng)，使學生無處下手，嚴重打擊學生的學習積極性。因此，教師應(yīng)該設(shè)計不同層次和梯度的問題，讓各個層次的學生得到發(fā)展。
教師要進行有效的課堂提問必須具有與這些知識相關(guān)的知識與經(jīng)驗，這樣提問時，問題才更加貼近生活又不偏離所要講解的知識點。這就要求教師要不斷學習，使自己的知識面更家廣博，同時要細心觀察身邊所發(fā)生的一切，把與數(shù)學有關(guān)的現(xiàn)象事例記錄下來，在課堂中就能通過提問使教學更加有效。
總之，通過這段時間的實踐研究，我認為課堂提問看似簡單，但實施起來卻往往有相當?shù)碾y度。它既是一門科學更是一門藝術(shù)。課堂環(huán)境的變化莫測，使實際的課堂提問活動表現(xiàn)出更多的獨特性和難預料性。只要我們能持之以恒地實踐下去，不斷反思，逐步改進，課堂提問的效率一定會提高，真正實現(xiàn)有效提問、高效課堂。
治理有效心得體會篇十八
創(chuàng)設(shè)教學情境，可以使學生容易掌握知識和技能，可以為學生提供學習線索，激發(fā)學習興趣，制造認知沖突，促進學生自主而有意義的學習，可以使學生更好地體驗數(shù)學內(nèi)容中的情感使原來枯燥、抽象的數(shù)學知識變得生動形象，富有情趣。
知識源于生活，對于新知識的呈現(xiàn)，盡量寓于學生所熟悉的情境之中，使他們明白數(shù)學知識是生活方式中很常見的事，消除對知識的陌生感，再把知識以生動的畫面，有趣的故事情節(jié)、動聽悅耳的語調(diào)展示出來，學生喜聞樂見，容易產(chǎn)生親切感，讓學生能夠較快的進入較佳的學習狀態(tài)。
蘇霍姆林斯基所說：“體驗的快樂是一種巨大的力量，它可以促進兒童好好學習的愿望，請你注意無論如何不要使這種內(nèi)在力量消失，缺少這種力量，教育上的任何巧妙措施都是無濟于事?！泵總€孩子都有自己的閃光點，我們應(yīng)該在內(nèi)心深處容納個性特別的孩子，接受思維較慢和淘氣犯錯誤的孩子，盡量挖掘每個學生的閃光點，給予肯定和鼓勵，在設(shè)計課堂教學內(nèi)容時，應(yīng)該體現(xiàn)出循序漸進，由淺入深的層次，力求調(diào)動各種不同類型的學生參與教學過程，細心觀察，踴躍思維，主動表達和表現(xiàn)，使每個孩子都能體驗到成功的喜悅，心理學告訴我們：一個人只要體驗一次成功的喜悅，便會激起無休止的追求的意念和各種努力。
在教學中，我們經(jīng)常會遇見課堂現(xiàn)實和課前預設(shè)有較大的差距，有時我們在課堂上精心創(chuàng)設(shè)了情境，但事與愿違，學生看到這個情境，卻無法發(fā)現(xiàn)情境中蘊含的教師所設(shè)想的有價值的信息和問題。創(chuàng)設(shè)的情境要蘊含著豐富多彩的信息量，一是讓學生能從不同角度進行學習，二是能給予不同程度的學生都有自己適合的學習和思考內(nèi)容，讓每個學生都能發(fā)現(xiàn)有價值的問題，并通過觀察、操作、解決問題等活動。在獲得知識和方法的同時，產(chǎn)生學習數(shù)學的興趣及學好數(shù)學的愿望。
課堂情境的創(chuàng)設(shè)，為學生創(chuàng)設(shè)了一個學習數(shù)學知識的窗口。學生通過這個窗口進行觀察、猜測、推理與交流等數(shù)學活動，發(fā)現(xiàn)數(shù)學王國的奧秘，從而幫助他們認識客觀世界。良好的教學情境的創(chuàng)設(shè)，使學生在課堂教學中始終占據(jù)平等參與、民主研討、獨立思維、自主學習、自由發(fā)揮的廣闊空間。能激發(fā)學生的學習興趣，變“要我學”為“我要學”，變“苦學”為“樂學”，從而提高課堂教學的有效性。
治理有效心得體會篇十九
治理是一個復雜而多方面的過程，需要良好的領(lǐng)導能力和實踐經(jīng)驗。在長期的實踐中，我認識到了一些治理心得，這些心得讓我在領(lǐng)導工作中更加得心應(yīng)手，取得了一定的成果。在這篇文章中，我將分享我的治理心得體會，希望能夠?qū)ψx者有所啟發(fā)。
第二段：明確目標并制定計劃
治理的第一步就是明確目標。一個明確的目標可以讓整個團隊朝著同一個方向努力，減少沖突和分歧。在我領(lǐng)導的團隊中，我始終堅持將目標明確并具體化。我會和團隊成員溝通，了解他們的想法和意見，為整個團隊制定一個共同的目標。同時，我還會制定詳細的計劃，將目標分解為具體的任務(wù)，并安排合適的人員負責。這樣做不僅可以提高工作效率，還可以讓團隊成員更好地理解自己的工作職責。
第三段：建立良好的溝通渠道
良好的溝通是一個成功治理的關(guān)鍵因素。我始終堅信，只有通過良好的溝通，才能夠讓團隊成員間相互了解、相互支持。為了建立良好的溝通渠道，我會不定期組織團隊會議，讓團隊成員進行經(jīng)驗交流和問題討論。同時，我還會定期與每個團隊成員進行一對一的溝通，了解他們的工作情況和心理狀態(tài)。通過這種方式，我可以及時發(fā)現(xiàn)團隊成員的問題并給予幫助，也可以及時解決領(lǐng)導層與團隊成員之間的矛盾和分歧。
第四段：激勵團隊成員
激勵團隊成員是一個良好的領(lǐng)導應(yīng)該具備的能力。在我領(lǐng)導的團隊中，我會通過不同的方式激勵團隊成員，讓他們更加積極主動地完成工作。首先，我會給予他們足夠的信任和支持，讓他們在工作中有更多的自主權(quán)。同時，我還會根據(jù)團隊成員的個人特長和愛好，將他們安排在最適合他們的崗位上。這樣做不僅可以提高團隊成員的工作效率，還可以增強他們的工作滿意度。
第五段：持續(xù)改進和學習
治理是一個不斷演進的過程，要想取得長遠的成果，就需要持續(xù)改進和學習。在我的治理實踐中，我始終保持著對細節(jié)的關(guān)注，并主動采納他人的建議和批評。同時，我還會定期組織團隊培訓和研討會，讓團隊成員可以學習最新的治理理念和技巧。通過持續(xù)改進和學習，我可以不斷提升自己的治理能力，也可以不斷激發(fā)團隊成員的潛力。
結(jié)語：
治理是一門藝術(shù)，需要領(lǐng)導者具備良好的領(lǐng)導能力和實踐經(jīng)驗。通過明確目標、建立良好的溝通渠道、激勵團隊成員以及持續(xù)改進和學習，我們可以成為一個優(yōu)秀的領(lǐng)導者，并取得令人滿意的治理成果。希望我的治理心得體會能對讀者有所啟發(fā)，讓大家在自己的治理實踐中取得更好的成果。
治理有效心得體會篇二十
教學導入，是指教師在進行一項新的教學內(nèi)容或教學活動開始的時段，引導學生做好心理準備和認知準備，并讓學生明確學習目標、學習內(nèi)容以及學習方式的一種教學行為。一個好的“導入”設(shè)計，會成為一堂課成功的關(guān)鍵。
導入的方式很多，常用的有直接導入、溫故導入、情境導入、問題導入及其他方法導入。方法雖多，但都是以學生更好地進入學習狀態(tài)、激發(fā)學習興趣、促進學生遷移為目標的。那么在教學設(shè)計時如何找到最適合的教學導入呢？我有以下不成熟的想法：
之所以有這么多的導入方法，肯定是與不同的教學內(nèi)容有著直接的關(guān)系。由于數(shù)學的抽象特性，要求教師盡可能聯(lián)系生活實際，而這時候情境導入可能會有比較好的效果。如在教授《認識方向》一課時，有以下兩種教學導入：
當然，兩種不同的方式都可以將新課的內(nèi)容引出，也都能幫助學生從之前的知識遷移過來，從但是在學習興趣的激發(fā)上情境導入有著更好的效果。但是不是所有內(nèi)容都適合情境導入的，如數(shù)理運算規(guī)則、運算法則等內(nèi)容，很難設(shè)置現(xiàn)實生活的情境，刻意為之，反而會降低效果，變得十分勉強。所以合適的導入才是最好的導入，不追求時髦，而要追求實效。
在這么多的導入方法的選擇下，我們也應(yīng)該注重導入的深度。導入地太淺，學生能比較好接受卻可能缺少思考，課的流程因此會變得緩慢。導入地過深，可能出現(xiàn)學生理解上的差異，造成一些思維能力不強的同學的困惑。那么，教師應(yīng)該結(jié)合自己教學內(nèi)容的難易程度，去合理選擇導入的深度。
在比較好理解的內(nèi)容上，教師可以選擇比較開門見山的導入方式，如觀察導入、類比導入、提問導入、計算導入等，可以讓學生第一時間明確這節(jié)課的目標是什么？教師在引導時就可以注重細節(jié)以及過程性的內(nèi)容加以鞏固。
那么再難度較大的內(nèi)容上，教師設(shè)計的導入可以有這兩種方向：
1.仍然是開門見山，直拋問題。但這時的目的應(yīng)該是一種挑戰(zhàn)性的教學方式，意在讓學生感覺到難度，而產(chǎn)生學習的動力。這就是我們所說的問題導入、懸念導入，它是學生產(chǎn)生神秘感，富有挑戰(zhàn)的問題也會使學生有更強的學習欲望。
２.分割問題，化難為簡。教師將有難度的內(nèi)容進行適當?shù)姆指?，變?yōu)閹讉€學生能夠接受的，這樣的處理方式能讓更多的學生理解本課的學習內(nèi)容及目標，但相對的整個課的流程也會相對比較緩慢。在引入方法中可以使用實驗導入、作圖導入、辨析導入等。在教師給的一定的臺階上去完成新授內(nèi)容的學習。
創(chuàng)設(shè)教學情境解決的是學生認識過程中的形象與抽象、實際與理論、感性與理性以及舊知與新知之間的關(guān)系和矛盾。學習數(shù)學內(nèi)容還是要解決生活中的問題的，要讓數(shù)學從生活中來，運用到生活中去。并且，符合生活認知的情境學生也有較好的理解。所以教師在設(shè)置情境的時候，要切合實際，不能產(chǎn)生這一部分中的學生錯誤理解，使得竹籃打水一場空。
導入的材料要切合教學內(nèi)容的用途，所用數(shù)據(jù)也要用真實數(shù)據(jù)，學生在對內(nèi)容熟悉的同時，也對相應(yīng)的數(shù)量有了常識和經(jīng)驗。
總而言之，導入的選擇讓課變得豐富多彩，也讓所學內(nèi)容應(yīng)用于生活之中。在選擇導入方式時，多一點思考也許會迸發(fā)出新的精彩！
治理有效心得體會篇二十一
心得體會是人們在工作、學習或生活中獲得的寶貴經(jīng)驗和領(lǐng)悟。有效心得體會的積累不僅可以提高個人的工作效率和生活質(zhì)量，還有助于他人的借鑒和學習。在本文中，將探討有效心得體會的重要性，并給出一些實用的方法，以幫助大家積累有效的心得體會。
首先，有效心得體會的重要性不容忽視。通過總結(jié)和反思，我們可以更好地發(fā)現(xiàn)自己的問題和不足，進而找到解決辦法和途徑。同時，心得體會還可以幫助我們鞏固所學知識和提高技能水平。在工作中，員工可以通過總結(jié)過去的工作經(jīng)驗，提出改進意見和措施，從而提高工作效率和質(zhì)量。在學習中，通過總結(jié)學習經(jīng)驗和方法，我們能夠更加高效地學習和掌握知識。因此，積累有效的心得體會對個人的發(fā)展和成長至關(guān)重要。
其次，積累有效心得體會需要一些實用的方法和技巧。首先，我們可以通過設(shè)置目標和規(guī)劃來幫助我們更好地總結(jié)和反思。在開始一項任務(wù)或?qū)W習之前，我們應(yīng)該明確我們要達到的目標，并制定一個詳細的規(guī)劃，包括任務(wù)分解、時間安排等。在任務(wù)或?qū)W習完成后，我們可以根據(jù)規(guī)劃的進度、質(zhì)量和效果來進行總結(jié)和反思。其次，我們可以通過與他人的交流和分享來提高心得體會的質(zhì)量。與他人的交流和分享可以幫助我們從不同的角度來看待問題和解決方法，從而提高我們的思考深度和廣度。此外，我們還可以利用現(xiàn)代技術(shù)和工具來記錄我們的心得體會，例如使用筆記本、手機或電腦等設(shè)備進行文字、圖片或視頻記錄。
另外，積極的心態(tài)和良好的習慣也對有效心得體會的積累起到重要作用。首先，我們應(yīng)該保持積極的心態(tài)。在遇到挫折和失敗時，不要灰心喪氣，而是要從中吸取教訓，尋找改進的機會。在取得成功時，也不要驕傲自滿，而是要保持謙虛和虛心。其次，我們應(yīng)該養(yǎng)成良好的習慣。例如，我們可以定期進行心得總結(jié)和反思，例如每天、每周或每月。此外，我們還可以利用碎片化的時間來進行思考和總結(jié)，例如在通勤、午休或下班后的休閑時間。通過養(yǎng)成這些良好的習慣，我們可以更好地積累和總結(jié)心得體會。
最后，我們還可以通過學習和借鑒他人的心得體會來提高自己的心得體會的質(zhì)量和效果。我們可以通過讀書、參觀展覽、聽講座以及與他人的交流等方式來獲取他人的心得體會和經(jīng)驗。在學習他人的心得體會時，我們應(yīng)該從中挑選出最適合自己的部分，并進行適應(yīng)和創(chuàng)新。我們還可以通過參加工作坊、培訓班或研討會等活動來與他人共同學習和討論，互相借鑒和啟發(fā)。
總之，積累有效的心得體會對個人和社會的發(fā)展都有很大的幫助。通過總結(jié)和反思，能夠發(fā)現(xiàn)問題并找到解決辦法；通過與他人的交流和分享，能夠拓寬思路和提高思考深度；通過合理的目標規(guī)劃和時間安排，能夠提高心得體會的質(zhì)量和效率。如果我們保持積極的心態(tài)和養(yǎng)成良好的習慣，并學習和借鑒他人的心得體會，相信我們一定能夠積累出更多有效的心得體會，進一步提高自身的綜合素質(zhì)和競爭力。
治理有效心得體會篇二十二
教學是否有效，并不是指教師有沒有教完內(nèi)容或教得認真不認真，而是指學生有沒有學到什么或?qū)W生學得好不好。如果學生不想學或者學了沒有收獲，即使教師教得很辛苦也是無效教學。這就要求教師注重課堂這個沖鋒陷陣的主陣地，它不只是看你備課、上課的認真程度，更關(guān)注一個教師對課堂結(jié)構(gòu)的把握，節(jié)奏的安排，時間的掌控以及對學生學習方法等等多方面的考慮。下面我談?wù)剬φn堂有效教學的幾點感悟：
一、新課程大力倡導教學互動，師生對話，但“滿堂問”雖說是達到了教學的互動，對話狀態(tài)，但這種狀態(tài)并不是有效的還鄉(xiāng)團動，說到底，他沒有真正理解有效提問。
（一）有效提問應(yīng)遵循的標準：
1、清晰（學生一聽就知道問的是什么）
2、問題的價值（提出的問題必須有思考的價值，引起學生對所學內(nèi)容有更深層的思考和把握）
3、趣味性（引人入勝，深入淺出）
4、大眾性（引起大多數(shù)學生的思維共鳴）
5、廣度和開放性（好的提問能激發(fā)不同角度的思維，因而也有各不相同的回答）
6、教師反饋（對學生的回答哪怕是錯的也應(yīng)該尊重鼓勵，維護學生的自尊心）
（二）有效提問的注意事項：
發(fā)問：準確把握提問時機，發(fā)問態(tài)度要自然，問題盡量只說一遍。
對象：向全體學生發(fā)問，然后指名回答，抽答面要廣，努力使全班學生回答問題的次數(shù)大
致相同。
等待：提問之后要停一會兒，讓學生有時間思考。
啟發(fā)：教師為不能回答問題或回答錯誤的學生提供線索，打開思路，啟發(fā)他們正確地回答
問題。
追問：當學生的回答正確卻不充分時，教師要給學生補充另外的信息，以便學生能得出更
完整的答案。或者回答正確后，引出一個更深層次的問題。
（三）有效提問十戒：
一戒提問專問優(yōu)等生，省時省力省心。
二戒提問專找差生，哪壺不開提哪壺。
三戒以問代罰，為難學生。
四戒不給時間，突然發(fā)問。
五戒模棱兩可，節(jié)外生枝。
六戒越俎代庖，自問自答。
七戒不置可否，不作評價。
八戒大而無當，無從作答。
九戒多而瑣碎，串講串問。
十戒問如林，答發(fā)流，面上開花。
二、動態(tài)的生成是課堂互動的核心與靈魂，是課堂充滿生命活力的體現(xiàn)，教學所面對的是一個個鮮活的生命個體，教師充分發(fā)揮教育智慧，通過真實的教學情景激發(fā)學生的學習需求和動態(tài)生成，在互動中，往往有許多不可預見的、不可控制的新的問題在課堂中出現(xiàn)，我必須依靠教師的積極引導，保護和引導學生對知識的興趣和欲望。
闡述一個觀點：動態(tài)生成是有效互動的出發(fā)點和歸宿
教學需要預設(shè)，但預設(shè)不是教學的全部，教學的生命在于預設(shè)下的生成教學。教師要有足夠的耐心和智慧，把問題變成新的教學資源，轉(zhuǎn)化成教學的亮點。新的課堂是在有效互動中動態(tài)生成的，是開放的，互動的，真實的，多維的，是教師與學生，學生與學生，學生與文本的多元對話，是充滿生命活力，充滿智慧的課堂。
三、正確的評價是有效提問的重要組成部分，它起導向的作用?！缎抡n程標準》指出：“評價的主要目的是為了全面了解學生的學習歷程，激勵學生的學習和改進教師的教學”。課堂教學中實施及時、適度、多樣的評價，既能激勵學生的學習熱情，促進學生的全面發(fā)展，同時教師也可以通過評價所提供的大量信息，適時調(diào)整教學過程。
1、教師充分發(fā)揮肢體語言的作用。在課堂中，教師的每一個眼神、每一個動作，每一句話語都會給學生傳遞一定的信息，或是贊賞，或是批評，或是認可，或是否定。純粹憑借語言作為評價的一種方式肯定不符合新課程的理念，要能夠多角度地評價、觀察和接納學生，尋找和發(fā)現(xiàn)學生身上的閃光點，發(fā)現(xiàn)學生的潛能；為學生提供展示自己的機會和平臺，使學生的個性得以充分的張揚。
2、關(guān)注結(jié)果更要關(guān)注過程。這也是新課程提出評價中很重要的一方面。我們不僅要關(guān)注問題的答案，還要關(guān)注在解決問題的過程中學生的思考過程，關(guān)注學生的參與度，關(guān)注學生的合作交流的意識與情感、態(tài)度的發(fā)展。
3、提倡自評和互評。通過自我評價，能夠提高學生參與的積極性和自信度，更重要的是能夠促進學生對學習進行自我反思，培養(yǎng)學生的自我發(fā)展、自我成長的能力。而對他人的評價過程也是學習和交流的過程，學生能從中取其精華，去其糟粕，更好地提升自己。
4、激勵性評價要注意“度”。目前仍有一些教師喜歡在學生回答對問題后有規(guī)律地進行鼓掌，我個人認為鼓掌應(yīng)該是發(fā)自內(nèi)心，一味地追求激勵的方式大可不必，它反而失去了鼓掌的價值和意義，削弱了激勵的作用，不利于學生的自我評價，長期下去學生也許會迷失了自我。
總之，在課堂教學中，教師要改變教學方法、更新教育觀念，充分發(fā)揮學生的主觀能動性。如何有效的提高語文課堂教學的質(zhì)量，需要很多策略的相互滲透和相互使用，在不同的教學內(nèi)容下需要教師智慧的、合理的采用相應(yīng)的策略。因此，如何有效的提高語文課堂教學的質(zhì)量需要我們不斷的探索，因人因時及時調(diào)整教學模式。
教學其實是一種很個性化的東西，甚至是一種不斷留下遺憾的藝術(shù)。有效的教學策略難以固化，更不能單一；教學策略永遠沒有最好，只有更好。
治理有效心得體會篇二十三
由于個人業(yè)務(wù)成長的需要，我利用課余時間閱讀了教育類的書《有效教學方法》。仔細閱讀后，深深地體會到作為老師若想把教育理論應(yīng)用于教學實踐，將教學原則成功地運用到課堂教學過程之中，要具備相當?shù)乃刭|(zhì)。
閱讀至有關(guān)促成“有效教學的幾種關(guān)鍵行為之后”，我深有感觸，有種豁然開朗的感覺。
1、清晰授課：突出教學重點時，教學語言要易于理解;概念教學時要清晰、規(guī)范;規(guī)律教學時要使學生能按邏輯的順序逐步理解;實驗教學和習題教學要讓學生明晰步驟與方法。
2、多樣化教學：本人依據(jù)理解提出以下三種方法
第一，教師提問。在實施教學過程中，教師要掌握提問的藝術(shù)、精細設(shè)計提問的環(huán)節(jié)、調(diào)控課堂的氣氛等。
第二，學生回答?？梢允强陬^的表達，也可以是書面上的，對于觀點或解題思路不一致的地方，教師引導學生辯論、討論，讓學生在碰撞的過程中將所學知識認識清楚。此外，利用多媒體還可以將學生回答問題的信息予以放大，既使學生有積極參與的意識，又讓學生有成就感。
第三，小組合作。合作為個人成功提供了一個良好的氛圍，小組成員內(nèi)的合作將學生的行為集中在完成教學中的既定任務(wù)。而小組與小組之間，通過相互競爭、相互“較勁”，可大大提高教學效益。
3、任務(wù)導向：教師提出待定課題，布置給全體同學或分解成多個不同的“單元”，以任務(wù)的形式，因“任務(wù)而導”的時間越多，學生的學習機會就越多，學生的成功率可能更高。
4、引導學生投入學習過程。這一關(guān)鍵行為，致力于增加學生學習學術(shù)性科目的時間。它與教師的任務(wù)導向和內(nèi)容覆蓋面相關(guān)。教師的任務(wù)導向應(yīng)該為學生提供更多的機會，去學習那些將要評估的材料。
如何辦呢?教學刺激之后立即誘發(fā)理想行為;在一種非評價性的氣氛中提供反饋機會;必要時使用個人活動和小組活動;使用有意義的口頭表揚;監(jiān)督課堂作業(yè)，在獨立完成練習期間頻繁地檢查進展情況。
5、確保學生成功率。學生學習的成功率，是指學生理解和準確完成練習的比率。教師要在有限時間內(nèi)，讓學生獲得更多的發(fā)展。在每組教學刺激后，要安排練習或問題討論，使大多數(shù)學生獲得成功的體驗。只有積極、主動地參與學習過程，學生才能得到發(fā)展。學習的本質(zhì)屬性是自主性。培養(yǎng)學生的自主性，是教師的職責。有效學習必然是自主學習，有效教學策略也就是培養(yǎng)學生自主性的教學策略。
不可否認，有效教學方法一書并不是在空談什么素質(zhì)教育，而是在告訴我們?nèi)绾纬蔀橐幻嬲馨l(fā)揮自身價值的教師。
治理有效心得體會篇二十四
世界教育改革與發(fā)展核心的理念之一是“以學生為本”“以學生的發(fā)展為本”。然而現(xiàn)今，很多時候，我們的教育使得很多學生討厭學習，不善學習。一談起學習就焦慮不安。特別是應(yīng)考這根指揮棒在牽著教師與學生的鼻子走。使教師教得辛苦，學生學得吃力，以致教師與學生在精神層面都得不到那種學習快樂的享受。但現(xiàn)實總歸是現(xiàn)實，這種現(xiàn)實目前還不是我們教師個人所能改變的，那唯有的，我們只有改變我們的教學理念、教學方法、教學策略，使我們的教學變得更輕松，令人最滿意，工作更有效.
通過對《有效教學》的學習，我知道了什么是一個有效教師？“有效教師”總是那些學生感到“值得信賴”的教師?！翱尚湃胃小庇兄趧?chuàng)造一種輕松的、安全的心理環(huán)境，使學生相信教師能夠幫助他們獲得成功?！敖處焸兺ㄟ^坦率、誠實的師生交往建立可信任感，而不是通過教師的地位或?qū)W歷證明，這些只有在學生認識到時才有用?！?BR> 望的教師；一個值得信任的教師。對于奮斗在一線的教師來說，無論是舊的，還是新的教育理念與模式，都是通過教師自身的教育理念而表現(xiàn)出來。所以通過《有效教學》的學習，我的心得一是認清我們真正的教育理念。我們的教育理念非常重要。可能在講話中，我們會流利地運用著“素質(zhì)教育”“以學生為本”，但在實際教學中繼續(xù)著早已習慣的應(yīng)試教育，教師為中心的教學行為。通過學習，教師的這種積極性與創(chuàng)造性被激活了，新的教學理念與模式具體化為教師可以理解并付諸于實施的行為。
我們把一切有效的革命學習到底。
學習有效教學心得體會
鄭美云
有效教學的理念源于20世紀上半葉西方的教學科學化運動，在美國實用主義哲學和行為主義心理學影響的教學效能核定運動后，引起了世界各國教育學者的關(guān)注。
有效教學，通俗地說就是通過課堂教學活動，使學生在學業(yè)上有所收獲、提高和進步。具體表現(xiàn)在:認知上，從不懂到懂，從少知到多知，從不會到會；情感上，從不喜歡到喜歡，從不感興趣到感興趣,從厭學到樂學。
那么，如何才能使學生樂學且有收獲呢？
同時,更重要的還要從學生的角度去思考學生是否能夠接受、掌握、應(yīng)用。這就需要教師在對學生的認知發(fā)展需要以及學生的認知規(guī)律有足夠的了解的基礎(chǔ)上,采用換位思考的方法，全面而充分地考慮到課堂上學生可能的發(fā)言，可能遇到的困難，對課堂有足夠的預測。有備而來，有備無患，這樣做可以有效避免教師在課堂上為了實現(xiàn)教學預設(shè)而越俎代皰。
再次，在教育中，教師要用自己的行動去感染學生，要用自己的言語去打動學生，使師生間產(chǎn)生心靈的共鳴。教師要抓住機會，適時地把自己的積極的態(tài)度傳達給學生，進而達到感染學生的目的。教師的語言要有魅力，有幽默感，同時又富有理性。這樣的語言才能讓學生愿意接受，達到教育的目的。正所謂“親其師，信其道”，暖人話語，滋潤心田。溫暖的的話語，可以使學生深深感到教師真誠的關(guān)愛，從而拉近師生的距離，學生只有感受到教師的真誠愛心，才樂于聽從老師的教誨。
學習《有效教學》的心得體會
一個教師如何充分用好課堂，讓學生在課堂學到更多的知識，減輕學生的學業(yè)負擔，讓更的課余時間交還給學生，這是每個有責任心的老師要思考和去研究的。通過學習《有效教學》，對如何提高有效教學受益匪。下面談?wù)剮c自己的感悟：
首先，通過有效教學的學習和培訓，我明白了提升課堂教學的有效性是當前深化課堂改革的關(guān)鍵和根本要求?！扒楦袘B(tài)度和價值觀”才是有效課堂教學的核心，“知識與技能”是有效課堂教學的基礎(chǔ)，只有“過程與方法”才是作為我們老師需要改革整頓、反思總結(jié)的部分。每節(jié)課我們教師都應(yīng)該讓學生有實實在在的收獲，它表現(xiàn)為從不懂到懂，從少知到多知，從不能到能的變化上。學習結(jié)果不僅表現(xiàn)在雙基上，而且表現(xiàn)在智能上，特別是學習方法的掌握以及思維方式的發(fā)展。
其次，教學中應(yīng)該關(guān)注學生的.學習過程 。有效課堂應(yīng)該關(guān)注學生的學習過程，讓學生有體驗科學的機會?？茖W的學習過程，應(yīng)當是學生的一種體驗性活動的過程，它應(yīng)當包含豐富的過程性目標。我們老師在教學中，著重是引導學生在思考、交流和實踐等探究活動中感悟方法，進而有序而且有條理地思考，用心去體驗學習科學的過程，要相對重體驗輕結(jié)果，以利于學生掌握知識的內(nèi)在聯(lián)系。
再次，課堂教學環(huán)節(jié)設(shè)計要注重實用性。一堂高質(zhì)量教學課,各個環(huán)節(jié)的設(shè)計都是非常重要的：導入環(huán)節(jié)、問題與問題的過度環(huán)節(jié)、活動環(huán)節(jié)、總結(jié)環(huán)節(jié)、練習環(huán)節(jié)、作業(yè)環(huán)節(jié)等等。課堂教學環(huán)節(jié)設(shè)計不能流于形式,要落到實處。因此老師在備課的時候要做到有的放矢:備課本,掌握重點難點,注意詳略得當;備學生,了解學生學習的難點、在作業(yè)、練習環(huán)節(jié)中可能會出現(xiàn)的錯誤等等。
總之有效課堂教學是一個長期的過程，我們要不斷更新自己的教育教學理念，我們還需要結(jié)合個人情況及教學環(huán)境和特色來很好的貫徹和應(yīng)用它們。這個過程是一個自我發(fā)現(xiàn)和自我完善的過程，需要我們有一份持久的熱情，以及一份對教育、對孩子的熱愛。
社會發(fā)展很快,我們面臨著機遇,也面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。歷史教學時間課時少,一周只有兩節(jié)，但教學任務(wù)重,如果我們沒有危機感和使命感,教學效率就很低,就有被淘汰的危險。 我想對一節(jié)歷史課有效教學淺談幾點體會:
“有效教學”正如課改專家、華東師大崔允郭博士所說：“教學有沒有效率，并不是指教師有沒有教完內(nèi)容或教得認真不認真，而是指學生有沒有學到什么或?qū)W生學得好不好。如果學生不想學或者學習沒有收獲，即使教師教得很辛苦也是無效教學。同樣，如果學生學得很辛苦，但沒有得到應(yīng)有的發(fā)展，也是無效或低效教學?！?BR> 一、教師必須樹立正確的教學理念。
對于教師來說，具有明確的先進的教學理念，應(yīng)該是基本的素質(zhì)要求。在推行新課程中，教師必須以新觀念來實施新課程。首先，教師必須確立“學生主體”理念，樹立“一切為了學生的發(fā)展”的思想。充分尊重學生主體，鼓勵學生敢于向既定規(guī)律挑戰(zhàn)，向權(quán)威挑戰(zhàn)，批判地對待人類的認識成果，進而形成正確的情感、態(tài)度與價值觀。其次，教師有“全人”的概念。學生發(fā)展是全面的發(fā)展，而不是某一方面或某一學科的發(fā)展。
二、教師要給學生創(chuàng)造機會。
同學們馬上就明白了。從這個事例中使我對學生的能力有了更深的認識，以前老是不放心學生，其實我們的學生是很聰明的，我們應(yīng)該相信我們的學生，給他們更多的機會。 三、要想課堂變得高效，教師對課堂一定要有創(chuàng)新。
1、啟發(fā)激趣，讓課堂變得生動活潑。
興趣是構(gòu)成學生學習動機中最為活潑、最為現(xiàn)實的成分。有了興趣，還會萌發(fā)創(chuàng)新意識，而在創(chuàng)新過程中產(chǎn)生的無窮無盡的興趣，又再次促進創(chuàng)新。興趣越大，學習的效率就越高。
2、質(zhì)疑交流，讓課堂變得有理有趣。
教師要通過讓學生自己提問來組織教學，引導學生積極參與、主動探索、為他們創(chuàng)設(shè)動腦、動口、動手、釋疑解難的機會，通過師生平等交流，培養(yǎng)獨立思考，解決實際問題的能力，從而發(fā)揮學生的主體作用。讓學生感覺學習是講理的心智活動而不是硬“灌”。學生由被動的接受變?yōu)橹鲃右獙W，學習的效果肯定也會提高。
3、提倡“合作”，讓課堂變得融洽愉悅。
合作學習能滿足學生的心理需要，促進學生的情感發(fā)展，充分發(fā)揮學生的積極性和主動性。在學生群體這種合作學習的過程中，教師的任務(wù)就是當好導師，及時起點撥導向的作用。合作學習很有好處：第一，拓寬思維，深化學生的認識。第二，培養(yǎng)和訓練口頭表達能力。
第三，可以培養(yǎng)合作精神。
作為教師只有以主人翁的責任感和歷史的使命感，盡快轉(zhuǎn)變教育思想，立足于教學實際，積極投身新課程改革大潮，不斷調(diào)整自己，不斷完善自己，才能適應(yīng)時代的發(fā)展，進而把教學工作做得更好。