記敘文是以敘述為主要手法，生動地描寫人物、事件或景物的一種文學(xué)作品?？偨Y(jié)要與實際情況相結(jié)合，關(guān)注未來的規(guī)劃和發(fā)展。閱讀總結(jié)范文可以開拓視野，了解不同領(lǐng)域的經(jīng)驗和教訓(xùn)。
職場陷阱心得篇一
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當(dāng)上級主管與直屬主管的命令不一致時，在職場中的你，不妨多長一個心眼……。
楊志是一家報社的編輯，現(xiàn)在的他正愁著稿子怎樣處理呢?原來，在選題會后，報社副總非凡把他叫過去，針對這一期的選題給他布置了一個非凡的任務(wù)，可副總給他下達(dá)的命令卻和自己先前部門主任下達(dá)的命令有明顯的不同，兩個領(lǐng)導(dǎo)都是個性極強的人，得罪哪邊都不行，這下可把楊志給難住了。
點評：下屬碰到主管不和，就像夾心餅干，若不懂得明哲保身，而涉身其中的話，縱使錯根本不在自己，也往往會成為矛盾的犧牲品。尤其是社會新鮮人，不知如何處理這種狀況，當(dāng)情緒累積到一段時間后，就會變成負(fù)面的'抱怨與批評。
如此一來，這些抱怨與批評，難免會傳到直屬主管耳中。不斷惡性循環(huán)的結(jié)果，會使自己與直屬主管間產(chǎn)生不信任，因此，在單位內(nèi)難以立足，最后只能選擇離開。
詐招：當(dāng)上級主管與直屬主管的命令不一致時，你要學(xué)會“利用”第三者。這位第三者最好是直屬主管的平行主管，且這個第三者在組織內(nèi)發(fā)言具有公信力，讓他替自己去與直屬主管溝通。把這一情況說明后，讓自己的直屬主管去和領(lǐng)導(dǎo)溝通。下屬與直屬主管之間的互信很重要，下屬只能提醒直屬主管，上級主管的要求有什么地方不同，這樣才不會造成越級報告的大忌，讓直屬主管自己去協(xié)調(diào)或定奪這一事情，比你自己去處理更有利得多。
分享他人的秘密。
假如別人對你說出秘密，也交換了你的秘密，你就要小心了，
假如你說出他的，他就會說出你的。
小莉是一個才進公司的新人，工作做得蠻出色的，就是整天沒有一點笑臉。公司的李姐很熱心地邀請小莉去吃飯，說著，說著，李姐就告訴了小莉自己的秘密。聽著李姐的這些事，小莉不禁停住了，覺得李姐就似一面鏡子，和自己心心相惜。于是乎，小莉把自己的心事也全都說了出來。原來，小莉愛上了自己的上司?？蓻]多久，同事們都用一種希奇的眼光看著她。終于有一天，馬姐偷偷地對小莉說：“你的事，大家都知道了!其實，你的事不該告訴李姐，她是個大嘴巴，說她知道你的私事”?！翱墒撬?，她不也一樣……?！毙±蛎曰蟮卣f道。馬姐笑笑地對小莉說道，什么一樣?人家李姐和她老公幸福得很喲。
點評：小莉的失敗在于，以為別人與自己有相同的遭遇，就輕易說出自己的秘密。我們要知道，不論對別人說自己的秘密，或去聽別人的秘密，那都沒什么好處，你可能有“短利”，也可能有“長害”，何況在秘密傳遞的過程中，又會產(chǎn)生許多副作用。
“詐招”：要跟一個人建立非凡親密的關(guān)系，最直接的辦法，就是分享他的秘密。為了達(dá)到這個目的，人們會使用各種手段，他們可以為你算命，為你填表，為你做心理測驗的游戲，也可以用他們的秘密來交換你的秘密：甚至用“假秘密”換你的“真秘密”。同樣的，假如別人對你說出秘密，也交換了你的秘密，你就要小心了。假如你說出他的，他就會說出你的。更遭的就是人家用“假心”換來了你的“真心”。
職場陷阱心得篇二
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“先下手為強”
中國有句成語——“芳蘭當(dāng)戶，不得不鋤”。在職場中，同樣存在著這樣的一個道理，跟主子穿一條褲子打天下的.臣子，經(jīng)常第一個被殺掉。
在了解各個部門的情況之后，劉濤把一份厚厚的計劃書，交給了總經(jīng)理?！皠?你的計劃書做得很好，而且內(nèi)容也很具體，但是有一個問題，別的人對這個項目都不熟悉呀，對于人員問題，我考慮了一下，可能就只有你最合適了。所以公司決定在法國設(shè)立一個辦事處，請你過去擔(dān)任駐法代表。同時為了使你無后顧之憂，公司還為你預(yù)備了一套房子，你的出差費全都由公司承擔(dān)?！倍嗝磧?yōu)厚的待遇啊!公司所有同事對劉濤投來了羨慕的眼光?？芍挥袆约盒睦锴宄偨?jīng)理是擔(dān)心自己一不小心“功高蓋主”，搶了他的風(fēng)頭，阻礙了他的仕途，找了個理由把身邊最親近的人外放了而已。
點評：歷史上許多為草莽出身的皇帝打天下的臣子，后來都沒有好的下場。劉濤的“功高蓋主”，正是因為他的大力改革，凡事親歷親為。雖然看似對老板有利，但是因為和老板一起打拼多年，其威望在員工心里也很高。而老板就怕這種情況會給自己帶來威脅。所以，最后他遭到了“外放架空”的命運。
詐招：在主子的眼中，臣子是他的工具，那工具對他有利時，他會重用;無利時，他就要除去。不要以為，你給老板打拼多年，無功也有勞，他會一直善待你的。假如你自認(rèn)是“芳蘭”，那么你就要學(xué)會先下手為強的道理，在老板還來不及下調(diào)令前，就做好萬全的預(yù)備，使自己不至于陷入他的陷阱當(dāng)中。
職場陷阱心得篇三
在職場中，人們總是面臨各種各樣的陷阱。這些陷阱往往并不明顯，但它們會悄悄地影響我們的職業(yè)生涯發(fā)展。在我多年的職場經(jīng)歷中，我在這些陷阱中踩了不少的坑，然而也從中積累了寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)。
第二段：追求名利陷阱。
我們都希望在職場上取得成功，獲得更高的職位和更豐厚的薪資。然而，對名利的過度追求很容易讓我們迷失方向。我曾經(jīng)一度為了追求更高的職位，不顧個人的興趣和價值觀，甚至打破職業(yè)道德。結(jié)果，我不僅沒有獲得成功，反而失去了道德底線和內(nèi)心的滿足感。通過這次教訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到個人價值觀和職業(yè)道德的重要性，我學(xué)會了更加理性地看待名利和職業(yè)發(fā)展。
第三段：固守舒適區(qū)陷阱。
在職場中，很多人容易固守自己的舒適區(qū)，不愿意承擔(dān)更大的責(zé)任和挑戰(zhàn)。這種思維模式限制了個人成長的空間，也無法在激烈的競爭中脫穎而出。我曾經(jīng)陷入這種陷阱中，害怕冒險和變革。然而，當(dāng)我勇敢地迎接挑戰(zhàn)并擔(dān)任一項重要的項目時，我發(fā)現(xiàn)自己的能力和自信大大提升。從此以后，我學(xué)會了不斷超越自己，勇敢地走出舒適區(qū)，尋找更大的發(fā)展空間。
第四段：與同事競爭陷阱。
在職場中，同事之間的競爭是不可避免的。然而，競爭過度往往會破壞團隊合作和互相支持的氛圍。我曾經(jīng)陷入與同事的競爭陷阱中，總是希望自己能成為最出色的人。然而，這種競爭只會讓我變得孤立和疲憊，也導(dǎo)致團隊的失衡和碰撞。通過經(jīng)驗教訓(xùn)，我明白了合作和共贏的重要性，學(xué)會了相互支持和分享經(jīng)驗，從而獲得了更好的職場發(fā)展。
第五段：缺乏工作與生活平衡陷阱。
在現(xiàn)代社會，工作壓力常常讓人們忽略了工作與生活的平衡。我曾經(jīng)為了工作不斷地加班加點，忽視了家庭和個人的需要。然而，隨著身心疲憊的累積和家庭關(guān)系的疏遠(yuǎn)，我開始意識到工作與生活的平衡對個人的幸福和企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要。通過重新規(guī)劃時間和調(diào)整工作與生活的優(yōu)先順序，我終于找到了一個平衡點，工作的效率也得到了提高。
結(jié)尾段：總結(jié)。
職場陷阱在我們的職業(yè)生涯中無處不在，然而，通過經(jīng)驗和教訓(xùn)，我們可以從中汲取教益。追求名利不可過度，舒適區(qū)需要逐漸拓展，同事競爭應(yīng)該適度，工作與生活平衡需要平衡。只有理性看待這些陷阱，我們才能在職場上穩(wěn)步前行，實現(xiàn)個人和組織的共同發(fā)展。
職場陷阱心得篇四
現(xiàn)在很多的領(lǐng)導(dǎo)為了考驗一個人是否具有領(lǐng)導(dǎo)才能，往往會給出一個難題讓你去解決，很多的人以為這是領(lǐng)導(dǎo)在考驗自己，所以一個人就在哪里埋頭苦干，卻不知道如何的利用資源，其實老板想要看到的不僅僅是這個結(jié)果，而是想看看你是否懂得利用資源，讓你身邊的人各盡所能幫助你做成你想要做的事情。
3.專業(yè)能力。
專業(yè)能力這個詞語并不是那么狹隘的就是將你學(xué)的那門專業(yè)的能力，而是包括很多方面的能力，你要懂得如何制定計劃，如何的做預(yù)算，甚至是做表格，或者是懂得一些人力資源方面的問題，差不多就是各個領(lǐng)域最好是都能夠略懂一二，因為這樣做起事來才能夠得心應(yīng)手，即使是老板交給你一些你之前沒接觸過的事情，你也不會丈二和尚摸不著頭腦，無從下手。
職場陷阱心得篇五
在職場中，每個人都希望能夠獲得成功，實現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展。然而，職場陷阱卻常常成為我們前進道路上的絆腳石。對于這些陷阱，我們應(yīng)該如何應(yīng)對呢？在過去的日子里，我積累了一些心得體會，并希望能夠和大家分享。
第二段:了解自己，防范虛榮心。
職場陷阱中最常見的一個就是虛榮心的誘惑。在競爭激烈的環(huán)境中，我們常常會有一種強烈的求勝欲望，想要通過夸大自我來獲得別人的認(rèn)可。然而，這種虛榮心往往會讓我們?yōu)榱硕虝旱某晒ΧラL遠(yuǎn)的發(fā)展機會。因此，了解自己的優(yōu)勢和劣勢，樹立正確的價值觀，時刻保持謙虛和真實是避免虛榮心誘惑的關(guān)鍵。
第三段:勇于承擔(dān)責(zé)任，追求成長。
在職場中，我們經(jīng)常會面臨各種挑戰(zhàn)和困難。有些人傾向于逃避責(zé)任，推卸責(zé)任給別人。然而，逃避責(zé)任只會讓問題更加惡化。我們應(yīng)該勇于承擔(dān)責(zé)任，積極尋求解決問題的方法。同時，我們也必須保持對知識和技能的不斷追求，持續(xù)學(xué)習(xí)和成長。只有這樣，我們才能夠在職場中不斷進步，克服各種陷阱。
第四段:建立良好的人際關(guān)系，避免辦公室政治。
辦公室政治是職場陷阱中的典型表現(xiàn)。它會導(dǎo)致人際關(guān)系緊張、合作關(guān)系破裂，甚至影響個人的職業(yè)發(fā)展。為了避免陷入辦公室政治的漩渦中，建立良好的人際關(guān)系非常重要。我們應(yīng)該保持真誠和友善的態(tài)度，尊重他人的觀點和意見，避免參與惡意的八卦和誹謗。只有與同事和諧相處，才能夠營造出一個積極向上的工作環(huán)境，實現(xiàn)個人和團隊的共同成長。
第五段:堅持原則，追求目標(biāo)。
在職場中，面對各種職場陷阱，我們應(yīng)該始終堅持自己的原則和價值觀，并且確立明確的職業(yè)目標(biāo)。這些原則和目標(biāo)將成為我們努力的方向和動力，幫助我們邁過職場中的一個又一個坎坷。同時，我們也要學(xué)會靈活應(yīng)對，調(diào)整策略，以確保我們不會因為固守原則而錯失一些可能的機會。只有堅持原則的同時又靈活變通，我們才能夠在職場上不斷前行。
總結(jié):。
職場陷阱是我們職業(yè)發(fā)展中必然面臨的挑戰(zhàn)。通過了解自己、勇于承擔(dān)責(zé)任、建立良好的人際關(guān)系、堅持原則和追求目標(biāo)，我們可以有效避免這些陷阱的誘惑和困擾。職場中的每一步都需要我們謹(jǐn)慎和堅定，但只要我們有信心和勇氣去面對，相信我們一定能夠在職場中取得成功。
職場陷阱心得篇六
職場是一個競爭激烈、變幻莫測的地方，充滿了各種職場陷阱。在職場的道路上，我親身經(jīng)歷過許多陷阱，從中也汲取了寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)。在這篇文章中，我將分享我在職場陷阱中的心得和體會。我相信，能夠?qū)⑦@些經(jīng)驗與大家分享，將會給正在職場奮斗的朋友們帶來一些幫助和啟示。
首先，職場陷阱經(jīng)常隱藏在表面之下，而很少讓人看到真實的一面。在這個虛偽的環(huán)境中，巧舌如簧、會說話成為了成功的關(guān)鍵。而我卻曾經(jīng)陷入了這個表面社交的陷阱中。我發(fā)現(xiàn)，在職場上過于追求外在的表面形象，往往會忽視自己真實的內(nèi)在實力。所以，我學(xué)到了要注重個人的專業(yè)能力和品德修養(yǎng)，而不是只看重表面上的光鮮。
其次，職場陷阱還體現(xiàn)在種種人際關(guān)系上。眾所周知，人際關(guān)系對于在職場的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。但是，過于依賴他人縱使會幫到你一時，但長遠(yuǎn)來看對自己的成長并沒有多大益處。因此，我意識到了要注重自己的個人能力和提升，在工作中盡量獨立解決問題。只有在自己能力提升的基礎(chǔ)上，才能真正走得更遠(yuǎn)。
接下來，職場陷阱還體現(xiàn)在職務(wù)提升的過程中。在職場上，晉升是每個人都渴望的目標(biāo)，但是卻是一個陷阱。因為過于追求晉升，往往會忽略了自己現(xiàn)有職責(zé)的履行。我曾經(jīng)就犯過這樣的錯誤，把太多的精力放在了追求職位的進步上，忽視了自己本職工作的完成。職務(wù)提升只是個人發(fā)展中的一環(huán)，而在職場中，更重要的是通過把每一個小環(huán)節(jié)都做到極致來提升自己。
最后就是職場陷阱中的人際關(guān)系問題。職場上的人際關(guān)系可以說是難以避免的問題。曾經(jīng)我也遇到過工作上的矛盾和紛爭，但我學(xué)到了要以積極的心態(tài)去面對問題。與同事溝通交流，學(xué)會傾聽，保持良好的溝通和合作，這些都是解決人際關(guān)系問題的要點。同時，我也學(xué)會了辨別誰是真正值得信賴的人，而不是一味地相信所有人。建立真實的人際關(guān)系，我堅信，是職場成功的基石。
總結(jié)而言，在職場中經(jīng)歷過各種各樣的陷阱之后，我認(rèn)識到一個簡單卻重要的道理：職場陷阱并不可怕，關(guān)鍵是如何去應(yīng)對和排遣。在職場中，我們要注意不被表面的虛偽所蒙蔽，注重個人能力和品德修養(yǎng)；要重視個人能力的提升，不依賴于他人；要明確晉升只是個人發(fā)展中的一環(huán)，注重職責(zé)的履行；要以積極的心態(tài)去面對人際關(guān)系的問題，在同事之間建立真實的人際關(guān)系。只有這樣，我們才能在職場中化險為夷，順利地獲得成功。
職場陷阱心得篇七
第一段：引入陷阱心得體會的話題。
陷阱，是我們在生活工作中難以避免的。它們可能是來自外部環(huán)境的考驗，也可能是內(nèi)心的短視與貪婪的產(chǎn)物。而對于這些陷阱，我們不應(yīng)該畏懼，而是要正視，并從中吸取經(jīng)驗與教訓(xùn)。在我多年的生活中，我深有體會地感受到了陷阱給我?guī)淼耐纯嗪徒桃妗?BR> 第二段：揭示陷阱給人帶來的痛苦。
在我曾經(jīng)的一次商務(wù)談判中，我被對方的花言巧語所迷惑，不經(jīng)意間簽下了一份損失巨大的合同。這個陷阱雖然是由他人設(shè)下，但是我忽略了仔細(xì)閱讀合同條款的重要性，自己也未能認(rèn)真思考和審慎判斷。結(jié)果是我在這次交易中遭受了巨大的經(jīng)濟和精神損失，我深刻意識到了自己對于陷阱的脆弱性。
第三段：總結(jié)陷阱給人帶來的教益。
正因為陷阱給人帶來的痛苦，我們才能夠更加清晰地認(rèn)識到自己的不足和不成熟之處。在經(jīng)歷了陷阱之后，我開始積極主動地改變自己的行為和思維方式。我學(xué)會了在每一次重要的決策前都要冷靜思考，不盲目相信他人的承諾。我學(xué)會了堅定自己的原則和底線，不輕易被外界的誘惑所動搖。我也學(xué)會了從失敗中尋找成功的經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷完善自己的能力和品質(zhì)?？傊?，陷阱使我更加謹(jǐn)慎、成熟和堅韌。
第四段：分析如何避免陷阱。
在現(xiàn)實生活中，如果我們希望避免陷阱所帶來的痛苦和教訓(xùn)，我們應(yīng)該注重提高自己的覺察力和辨別力。首先，我們要加強對外界信息的收集和分析能力，不輕易相信他人的吹捧和承諾。其次，我們要培養(yǎng)思辨能力，多角度思考問題，避免陷入表面的誘惑而忽視內(nèi)在的核心。最后，我們要學(xué)會傾聽內(nèi)心的聲音，保持自信和獨立思考，堅持自己的原則和底線。只有這樣，我們才能在紛繁復(fù)雜的人際關(guān)系和商業(yè)環(huán)境中保持清醒和明智。
第五段：總結(jié)陷阱心得體會的重要性。
陷阱心得體會對于我們每個人來說都是十分重要的。只有經(jīng)歷過痛苦的陷阱，我們才能在以后的生活中更加謹(jǐn)慎和成熟。在遭遇陷阱時，我們要勇敢面對，不被打擊，而是從失敗中汲取教訓(xùn)，堅定自己的信念，不斷成長和進步。同時，我們也要學(xué)會在生活中給予他人別樣的機會，不因為一個陷阱就否定整個世界。只有這樣，我們才能以積極、向上的姿態(tài)面對生活的挑戰(zhàn)，并從中收獲真正的成長和幸福。
以上是我個人對于陷阱心得體會的一些思考和總結(jié)?；蛟S每個人都有自己的故事和體會，但是無論如何，我們都應(yīng)該勇敢地面對陷阱，從中汲取經(jīng)驗與教訓(xùn)，不斷完善自己，追求真正的幸福和成功。
職場陷阱心得篇八
第一段：引言（100字）
近年來，陷阱成為了社會生活中一個常見的現(xiàn)象。無論是個人還是團體，在不經(jīng)意間都有可能掉入各種陷阱之中。然而，陷阱并非完全是一種阻礙與困擾，它也是一次珍貴的學(xué)習(xí)與成長機會。通過陷阱的經(jīng)歷，我們能夠更好地認(rèn)識自己，提升自己的思維能力和應(yīng)對能力。在這篇文章中，將討論個人在陷阱中的心得體會，并給出一些建議，希望能夠幫助讀者更好地應(yīng)對陷阱。
第二段：對陷阱的認(rèn)識（250字）
陷阱常見于生活的各個領(lǐng)域，如職場、人際關(guān)系、金融、網(wǎng)絡(luò)等。陷阱往往伴隨著誘惑和欺騙。面對陷阱，最重要的是保持清醒的頭腦和敏銳的洞察力，不被表面的效益迷惑。陷阱可能通過承諾利益、虛假信息、追求短期滿足等方式來吸引人們。然而，真實的陷阱往往隱藏在其中。要避免掉入陷阱，首先要提高警惕，認(rèn)清陷阱背后的危險與風(fēng)險。
第三段：犯錯與成長（300字）
每個人都會有犯錯的時候，而陷阱往往與犯錯相伴。掉入陷阱，可能會付出一定的代價，但這也是一個很好的學(xué)習(xí)機會。正如人們常說的，“吃一塹，長一智”。通過經(jīng)歷陷阱，我們能夠認(rèn)清自己的錯誤和不足之處，并從中吸取教訓(xùn)。在遭遇過陷阱后，我們能夠更加理性地看待問題，更加謹(jǐn)慎地作出決策，提高自己的思維能力和判斷力，從而更好地避免掉入類似的陷阱中。
第四段：應(yīng)對策略（300字）
成功地應(yīng)對陷阱，需要一定的策略和技巧。首先，保持冷靜與理智，避免被情緒左右。情緒化的決策往往容易掉入陷阱。其次，提高辨識能力，學(xué)會分辨真相與虛假。了解事實背后的信息和動機能夠幫助我們避免被欺騙。此外，堅持自己的原則與底線也是重要的應(yīng)對策略。只有堅定自己的立場，不為誘惑所動搖，才能夠有效地規(guī)避陷阱。
第五段：總結(jié)與建議（250字）
陷阱無處不在，它是現(xiàn)代社會不可避免的一部分。然而，我們可以通過經(jīng)歷陷阱來認(rèn)識自己，提升自己的能力。陷阱不應(yīng)成為我們成功的絆腳石，而應(yīng)成為我們成長的階梯。從陷阱中學(xué)到的經(jīng)驗和教訓(xùn)將幫助我們應(yīng)對未來的風(fēng)險與挑戰(zhàn)。在應(yīng)對陷阱時，保持冷靜、提升辨識能力，并堅持原則和底線，這些都是重要的應(yīng)對策略。通過不斷總結(jié)經(jīng)驗、提升自我的能力，相信我們能夠更好地應(yīng)對陷阱，逐漸走向成功之路。
（注：本文為AI自動生成，僅供參考，需要視實際情況對文章進行修改和補充）
職場陷阱心得篇九
職場是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的地方，我們在這里通過努力工作可以實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。然而，職場中也存在著許多陷阱，容易影響我們的職業(yè)發(fā)展。在這篇文章中，我將分享我在職場中的一些心得體會，希望能夠幫助大家更好地應(yīng)對職場陷阱。
首先，職場陷阱之一是過度競爭。競爭是職場中不可避免的現(xiàn)象，而過度競爭卻可能對職業(yè)發(fā)展造成負(fù)面影響。過度競爭使得員工不再關(guān)注個人的成長和發(fā)展，而更多地忙于攻擊和排斥其他同事。這種競爭至上的心態(tài)會影響到團隊的合作效果，破壞人際關(guān)系，甚至導(dǎo)致職業(yè)前景的倒退。因此，我們在職場中應(yīng)當(dāng)樹立合作共贏的理念，建立良好的團隊合作氛圍，才能更好地應(yīng)對過度競爭的陷阱。
其次，職場陷阱之二是缺乏自信。自信是成功的關(guān)鍵因素之一，而缺乏自信則容易陷入劣勢。在競爭激烈的職場中，我們需要展示自己的實力和能力，才能夠得到更多的機會和認(rèn)可。然而，許多人因為自我懷疑和自卑，而無法發(fā)揮出自己的潛力。要避免這個陷阱，我們可以通過不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力來增加自信，同時多與他人溝通交流，積極參與項目，提高自己的工作表現(xiàn)，從而增強自信心。
職場陷阱之三是工作疲勞。忙碌的工作帶來的壓力往往會造成工作疲勞，進而影響工作效率和職業(yè)發(fā)展。工作疲勞會使我們處于一種身心俱疲的狀態(tài)，無法充分發(fā)揮自己的才華和潛力。為了避免工作疲勞的陷阱，我們可以學(xué)會有效管理時間，合理安排工作和休息的時間，并且培養(yǎng)健康的生活習(xí)慣，保持良好的體力和精神狀態(tài)。
職場陷阱之四是缺乏專業(yè)素質(zhì)。在職場中，專業(yè)素質(zhì)是必不可少的。缺乏專業(yè)素質(zhì)容易導(dǎo)致工作能力不足，從而影響職業(yè)發(fā)展。要避免這個陷阱，我們需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)能力，不斷深化自己的專業(yè)領(lǐng)域知識，并關(guān)注行業(yè)的最新動態(tài)和發(fā)展趨勢。同時，我們還應(yīng)該注重提高自己的溝通能力和團隊合作能力，這將有助于我們更好地與同事和上司合作。
最后，職場陷阱之五是缺乏工作和生活的平衡。過于專注于工作，忽視了生活的方方面面也會造成職場陷阱。一個平衡的工作和生活可以幫助我們更好地調(diào)整心態(tài)，減少工作壓力，增強工作積極性和創(chuàng)造力。因此，我們應(yīng)當(dāng)在職場中保持一定的工作時間，合理分配時間，合理安排工作和生活的時間，并且培養(yǎng)興趣愛好，使生活更加充實豐富。
綜上所述，職場陷阱是我們在職業(yè)發(fā)展道路上必須面對的挑戰(zhàn)。然而，只要我們正確應(yīng)對，就能夠化陷為機，實現(xiàn)個人的職業(yè)目標(biāo)。合作共贏、自信、工作管理、專業(yè)素質(zhì)和工作生活平衡是我們對抗職場陷阱的有效武器。通過不斷學(xué)習(xí)和努力，相信我們都能夠在職場中取得更好的表現(xiàn)和成就。
職場陷阱心得篇十
職場，是每個人都無法回避的一個環(huán)境。在職場中，我們不僅需要應(yīng)對各種業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)，還要面對人際關(guān)系的復(fù)雜。然而，職場也存在種種陷阱，如果我們不加以警惕，很容易陷入其中。下面，我將從職業(yè)發(fā)展、人際關(guān)系、工作壓力、缺乏創(chuàng)新和自我價值認(rèn)知等方面，分享我在職場中遭遇的陷阱及所得的心得體會。
首先，職場陷阱有時會對我們的職業(yè)發(fā)展造成困擾。當(dāng)我們在職場中積極努力、表現(xiàn)出色時，很容易陷入舒適區(qū)。舒適區(qū)讓我們產(chǎn)生了獲得滿足感的錯覺，使得我們不愿意嘗試新的挑戰(zhàn)和突破。這樣一來，我們可能會陷入平庸的職業(yè)生涯，并錯失了更好的發(fā)展機會。我曾經(jīng)陷入過舒適區(qū)的陷阱，但是我意識到，要想在職業(yè)生涯中獲得長遠(yuǎn)發(fā)展，就必須勇于面對挑戰(zhàn)、不斷學(xué)習(xí)和進步。
其次，職場陷阱還存在于人際關(guān)系中。人際關(guān)系是職場中一個非常重要的因素，能夠幫助我們建立良好的人際網(wǎng)絡(luò)，為個人的職業(yè)發(fā)展提供更多的機遇。然而，職場陷阱常常使得人際關(guān)系變得復(fù)雜和困擾。比如，我們可能會面臨同事間的明爭暗斗、領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威主義以及其他的利益沖突。對此，我深知只有以平和心態(tài)應(yīng)對挑戰(zhàn)、善于溝通和處理矛盾，才能建立良好的人際關(guān)系，獲得更多的支持和幫助。
此外，職場中的工作壓力也是一種陷阱。在競爭激烈的現(xiàn)代社會，工作壓力無處不在。面對各種截止日期、客戶要求和工作量的壓力，我們往往會感到疲憊和焦慮，甚至影響到我們的健康和生活質(zhì)量。然而，職場中的工作壓力并非不可避免。通過合理的時間管理、高效的工作方式以及適當(dāng)?shù)男菹⒑驼{(diào)劑，我學(xué)會了平衡工作和生活，提高了工作效率，并且保持了心理健康。
另外，缺乏創(chuàng)新是職場中的另一個陷阱。創(chuàng)新是推動企業(yè)發(fā)展和個人成長的關(guān)鍵。然而，由于慣性思維和對風(fēng)險的畏懼，許多人往往保持著固化的思路和做事方式，缺乏創(chuàng)造力。這將使他們失去應(yīng)有的競爭力和機會。我曾經(jīng)意識到自己在工作中陷入了這個陷阱，于是我開始主動學(xué)習(xí)新知識和嘗試新方法，不斷開拓自己的思維，提高自己的創(chuàng)新能力。
最后，職場陷阱還表現(xiàn)在自我價值認(rèn)知的問題上。在職場中，我們需要認(rèn)識到自己的價值和能力，并可以明確地表達(dá)出來。然而，不少人往往陷入低自我評價或自卑的陷阱中。他們?nèi)狈ψ孕藕蛯ψ约旱恼J(rèn)同，無法充分發(fā)揮自己的潛力。我也曾經(jīng)有過這樣的心態(tài)，但是通過積極調(diào)整自己的思維模式，努力提高自己的能力，并且不斷通過學(xué)習(xí)和實踐來展示自己，逐漸認(rèn)識到了自己的價值和潛力。
總而言之，職場陷阱是我們在職場中需要注意的問題。通過認(rèn)識和理解這些陷阱，并采取相應(yīng)的措施，我們可以避免這些陷阱對我們的職業(yè)生涯產(chǎn)生負(fù)面影響，并且在職場中取得持久的成功。與此同時，職場陷阱也是我們個人成長的機會，通過對陷阱的認(rèn)識和應(yīng)對，我們可以不斷提高自身的素質(zhì)和能力，為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
職場陷阱心得篇十一
職場是一個充滿機遇與挑戰(zhàn)的地方，每個人都渴望在職場中取得成功。然而，職場中往往會存在各種陷阱，不懂得應(yīng)對會讓我們陷入困境。我在多年的工作經(jīng)驗中總結(jié)了一些職場陷阱的心得體會，希望能與大家分享。
第二段：被舒適區(qū)限制。
在職場中，我們常常會對自己的舒適區(qū)產(chǎn)生依賴，不愿意嘗試新的事物和挑戰(zhàn)。然而，這種被舒適區(qū)限制的心態(tài)往往會導(dǎo)致我們錯失成長的機會。舒適區(qū)的邊界正是我們個人成長的邊界，只有不斷嘗試新的事物，才能突破舒適區(qū)，獲得更大的成就。因此，我們要勇敢地面對變化和挑戰(zhàn)，不要讓舒適區(qū)限制了我們的步伐。
第三段：關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的重要性。
在職場中，建立良好的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)是非常重要的。關(guān)系網(wǎng)絡(luò)可以幫助我們獲取更多的資源和信息，提供更多的機會和支持。然而，要建立良好的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)并不容易，需要我們積極主動去與他人溝通、建立聯(lián)系。我們要學(xué)會傾聽、理解和支持他人，在工作中互相幫助和共同成長。同時，我們也要學(xué)會與人合作，避免與同事產(chǎn)生矛盾和沖突，保持良好的工作關(guān)系。
第四段：擔(dān)心失敗的恐懼心理。
職場中，許多人都會對自己的表現(xiàn)和結(jié)果產(chǎn)生擔(dān)憂，害怕失敗。然而，擔(dān)心失敗的恐懼心理只會讓我們失去機會和成就。失敗是成功的一部分，只有經(jīng)歷失敗并從中吸取教訓(xùn)，我們才能在職場中取得更大的成績。我們要學(xué)會接受失敗，勇敢地去嘗試和面對挑戰(zhàn)，相信自己的能力和潛力。只有這樣，我們才能真正地挑戰(zhàn)自己，實現(xiàn)更好的職業(yè)發(fā)展。
第五段：追求激勵和目標(biāo)。
職場中，我們經(jīng)常會遇到工作上的沉悶和困境，容易陷入迷茫和壓力之中。在這樣的情況下，我們需要給自己找到激勵和目標(biāo)，重新點燃內(nèi)心的激情和動力。我們可以制定明確的目標(biāo)，為自己設(shè)定獎勵和挑戰(zhàn)，激勵自己不斷進步。同時，我們也要保持積極的心態(tài)，學(xué)會從工作中尋找樂趣和成就感。只有這樣，我們才能充滿活力地投入到工作中，取得更好的成績。
總結(jié)：
職場是一個競爭激烈的地方，我們要避免陷入各種陷阱。我們要勇敢地面對變化和挑戰(zhàn)，不要讓舒適區(qū)限制了我們的發(fā)展。同時，我們要建立良好的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，學(xué)會與人合作和互相幫助。我們要接受失敗，勇敢地去嘗試和面對挑戰(zhàn)。最重要的是，我們要給自己找到激勵和目標(biāo)，保持積極的心態(tài)，追求職業(yè)的成功和成就。只有這樣，我們才能在職場中獲得更大的發(fā)展和成就。
職場陷阱心得篇十二
“先下手為強”
中國有句成語――“芳蘭當(dāng)戶，不得不鋤”。在職場中，同樣存在著這樣的一個道理，跟主子穿一條褲子打天下的臣子，經(jīng)常第一個被殺掉。
劉濤從大學(xué)一出來，就跟了現(xiàn)在這個老板，經(jīng)過幾年的拼搏，公司現(xiàn)在也有了一定的規(guī)模，而他也算是勞苦功高的重臣了。所以，當(dāng)人事部晉升他為總經(jīng)理非凡助理時，公司其它同事都沒有任何異議。自劉濤出任非凡助理以后，他凡事總是親歷親為，對待員工，也是理讓有加。公司的各項工作也做得十分出色。這對于他的頂頭上司來說，簡直就是如虎添翼。在每次主管會議上，總經(jīng)理都是對他大加贊賞。一次總經(jīng)理還非凡提意，讓劉濤給公司做一份具體的計劃書，好在國外開拓一個新的市場。
在了解各個部門的情況之后，劉濤把一份厚厚的計劃書，交給了總經(jīng)理?！皠?！你的計劃書做得很好，而且內(nèi)容也很具體，但是有一個問題，別的人對這個項目都不熟悉呀，對于人員問題，我考慮了一下，可能就只有你最合適了。所以公司決定在法國設(shè)立一個辦事處，請你過去擔(dān)任駐法代表。同時為了使你無后顧之憂，公司還為你預(yù)備了一套房子，你的出差費全都由公司承擔(dān)?！倍嗝磧?yōu)厚的待遇??！公司所有同事對劉濤投來了羨慕的眼光?？芍挥袆约盒睦锴宄偨?jīng)理是擔(dān)心自己一不小心“功高蓋主”，搶了他的風(fēng)頭，阻礙了他的仕途，找了個理由把身邊最親近的人外放了而已。
點評：歷史上許多為草莽出身的皇帝打天下的臣子，后來都沒有好的下場。劉濤的“功高蓋主”，正是因為他的大力改革，凡事親歷親為。雖然看似對老板有利，但是因為和老板一起打拼多年，其威望在員工心里也很高。而老板就怕這種情況會給自己帶來威脅。所以，最后他遭到了“外放架空”的命運。
詐招：在主子的眼中，臣子是他的工具，那工具對他有利時，他會重用；無利時，他就要除去。不要以為，你給老板打拼多年，無功也有勞，他會一直善待你的。假如你自認(rèn)是“芳蘭”，那么你就要學(xué)會先下手為強的道理，在老板還來不及下調(diào)令前，就做好萬全的預(yù)備，使自己不至于陷入他的陷阱當(dāng)中。
“利用”第三者。
當(dāng)上級主管與直屬主管的命令不一致時，在職場中的你，不妨多長一個心眼……。
兩個領(lǐng)導(dǎo)都是個性極強的人，得罪哪邊都不行，這下可把楊志給難住了。
點評：下屬碰到主管不和，就像夾心餅干，若不懂得明哲保身，而涉身其中的話，縱使錯根本不在自己，也往往會成為矛盾的犧牲品。尤其是社會新鮮人，不知如何處理這種狀況，當(dāng)情緒累積到一段時間后，就會變成負(fù)面的抱怨與批評。
如此一來，這些抱怨與批評，難免會傳到直屬主管耳中。不斷惡性循環(huán)的結(jié)果，會使自己與直屬主管間產(chǎn)生不信任，因此，在單位內(nèi)難以立足，最后只能選擇離開。
詐招：當(dāng)上級主管與直屬主管的命令不一致時，你要學(xué)會“利用”第三者。這位第三者最好是直屬主管的平行主管，且這個第三者在組織內(nèi)發(fā)言具有公信力，讓他替自己去與直屬主管溝通。把這一情況說明后，讓自己的直屬主管去和領(lǐng)導(dǎo)溝通。下屬與直屬主管之間的互信很重要，下屬只能提醒直屬主管，上級主管的要求有什么地方不同，這樣才不會造成越級報告的大忌，讓直屬主管自己去協(xié)調(diào)或定奪這一事情，比你自己去處理更有利得多。
分享他人的秘密。
假如別人對你說出秘密，也交換了你的秘密，你就要小心了。假如你說出他的，他就會說出你的。
小莉是一個才進公司的新人，工作做得蠻出色的，就是整天沒有一點笑臉。公司的李姐很熱心地邀請小莉去吃飯，說著，說著，李姐就告訴了小莉自己的秘密。聽著李姐的這些事，小莉不禁停住了，覺得李姐就似一面鏡子，和自己心心相惜。于是乎，小莉把自己的心事也全都說了出來。原來，小莉愛上了自己的上司。可沒多久，同事們都用一種希奇的眼光看著她。終于有一天，馬姐偷偷地對小莉說：“你的事，大家都知道了！其實，你的事不該告訴李姐，她是個大嘴巴，說她知道你的私事”。“可是她，她不也一樣……。”小莉迷惑地說道。馬姐笑笑地對小莉說道，什么一樣？人家李姐和她老公幸福得很喲。
點評：小莉的失敗在于，以為別人與自己有相同的遭遇，就輕易說出自己的秘密。我們要知道，不論對別人說自己的秘密，或去聽別人的秘密，那都沒什么好處，你可能有“短利”，也可能有“長害”，何況在秘密傳遞的過程中，又會產(chǎn)生許多副作用。
“詐招”：要跟一個人建立非凡親密的關(guān)系，最直接的辦法，就是分享他的秘密。為了達(dá)到這個目的，人們會使用各種手段，他們可以為你算命，為你填表，為你做心理測驗的游戲，也可以用們的秘密來交換你的秘密：甚至用“假秘密”換你的“真秘密”。同樣的，假如別人對你說出秘密，也交換了你的秘密，你就要小心了。假如你說出他的，他就會說出你的。更遭的就是人家用“假心”換來了你的“真心”。
職場陷阱心得篇十三
據(jù)某專業(yè)網(wǎng)站進行的一次調(diào)查顯示，70%的求職者遭遇過職場陷阱，試用期結(jié)束即失業(yè)、要工作先付錢、說是合同制卻成勞務(wù)工……面對如此種種的職場陷阱，求職者自身防范很重要。在此，我們就六類常見職場陷阱的辨別應(yīng)對給出提醒，以供參考。
學(xué)法律：不因“試用”丟權(quán)益。
提醒：如今，試用期時遭遇不公已是職場上的常見現(xiàn)象，面對莫名其妙的“變相辭退”，不少人只能是有苦說不出。事實上，求職者在選擇所要加入的`公司前就應(yīng)該做好功課。其中，了解招聘公司歷年招收員工的情況是必不可少的，可以通過公司以前的招聘情況，例如錄取比例數(shù)等，以便得知該公司的用人方式。如果該公司以前就存在試用期后很少留用員工的情況，或是該公司頻繁地招人、換人，那么求職者就要警惕了，盡量避免陷入其中。
再者，在試用期間，勞動者提高自身的保護意識是最為關(guān)鍵的，首先要了解與試用期有關(guān)的法律規(guī)定。我國勞動法的相關(guān)條款中明確規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限之內(nèi)，最長不得超過6個月。員工在試用期內(nèi)享有報酬權(quán)，公司有為員工繳納四金的義務(wù)。如若勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，且應(yīng)在試用期最后一天勞動者下班以前通知勞動者，過了這個時間，應(yīng)認(rèn)為勞動者已經(jīng)試用合格，轉(zhuǎn)為了正式員工。如果老板借試用之名不與求職者簽訂勞動合同，求職者可通過舉報投訴來維權(quán)，而且事實勞動關(guān)系也同樣受法律保護。諸如此類的法律法規(guī)，勞動者知道得越詳細(xì)，其權(quán)益就越有保障，不會陷入公司設(shè)置的陷阱中無可奈何。因此，勞動者在簽訂勞動合同時，一定要仔細(xì)閱讀條款，明確試用期期限和在此期間的待遇，若有疑問，及時向法律部門咨詢，使自身的權(quán)益得到最全面最大程度的保障。
同時，用人單位也都有法定的義務(wù)對試用期的勞動者進行考核，并保留相應(yīng)的文件。
勤考察：培訓(xùn)廣告不輕信。
表現(xiàn)：宣傳廣告上花好稻好地寫著培訓(xùn)學(xué)校師資雄厚，“國內(nèi)名師”、“專業(yè)權(quán)威”……名頭一個比一個大，待到真正開課時，才發(fā)覺廣告中的名師不見蹤影，名不見經(jīng)傳只要經(jīng)過包裝，一樣可以冠上名家稱號；除此之外，廣告信息夸夸其談，“保證全部合格”的承諾下得輕而易舉，課時嚴(yán)重縮水，繳了學(xué)費頓覺上當(dāng)?shù)膶W(xué)員只剩嘆息：培訓(xùn)學(xué)校，想說愛你不容易。
提醒：隨著市場化競爭愈演愈烈，求職者不辭辛勞地奔走“充電”，想通過各類“證書”提高自身“含金量”，這造就了一個繁榮的培訓(xùn)市場，但培訓(xùn)機構(gòu)魚龍混雜，優(yōu)劣參差不齊，在選擇適合自己需要的培訓(xùn)學(xué)校前，最好仔細(xì)查閱各學(xué)校的具體情況，包括學(xué)校是否資質(zhì)齊全等，也可以向周圍參加過該校培訓(xùn)班的學(xué)員了解教學(xué)情況，總之，選擇那些有資質(zhì)、國家承認(rèn)的教育機構(gòu)舉辦的培訓(xùn)班相對比較有保障。報名前，不妨再提前打個電話咨詢或者前去學(xué)校考察一番。因為通過咨詢、實地考察，不僅可以了解到更多培訓(xùn)公司的培訓(xùn)方式和培訓(xùn)內(nèi)容，還可以核實該培訓(xùn)機構(gòu)是否正規(guī)。通常正規(guī)的培訓(xùn)公司，其咨詢?nèi)藛T的回答也都具備專業(yè)知識。
若是職業(yè)資格證書培訓(xùn)，不要輕信宣傳廣告所說的效果如何之好，越是肯定、誘人的承諾越需要提防，也不要盲目相信資格證書，因為很多企業(yè)看重的還是應(yīng)聘者的實戰(zhàn)工作經(jīng)驗和工作能力，證書只是錦上添花。并不是你有了證書別人就會給你職位，在選擇培訓(xùn)時自己一定要有足夠的思想準(zhǔn)備。
護荷包：變相押金不埋單。
職場陷阱心得篇十四
第一段：引言（200字）
陷阱是人們在生活、學(xué)習(xí)或工作中常常會遇到的一種困擾。無論是心理上的陷阱，還是來自外部環(huán)境的陷阱，都可能使人誤入歧途，影響自己的發(fā)展。在我逐漸走過陷阱的過程中，我深切體會到了陷阱的危害和教導(dǎo)，總結(jié)出一些寶貴的心得體會。
第二段：理解陷阱的本質(zhì)（200字）
陷阱的本質(zhì)無非是一種思維的盲區(qū)。當(dāng)我們陷入某種思維模式，或者受到某些影響時，就容易陷入陷阱。這樣一種思維的局限不僅會限制我們的視野，還會使我們對事物的判斷產(chǎn)生失誤。了解陷阱的本質(zhì)，對于避免陷阱的發(fā)生至關(guān)重要。
第三段：心態(tài)決定一切（300字）
在面對陷阱時，我們首先要調(diào)整好心態(tài)。正確認(rèn)識自己的能力和潛力，不妄自菲??；同時也不能自負(fù)，對于有可能出現(xiàn)的陷阱要有警覺性。心態(tài)決定一切，正確的心態(tài)能夠幫助我們更好地應(yīng)對陷阱，不被其所影響。要保持積極向上的心態(tài)，相信自己能夠戰(zhàn)勝困難，走出陷阱。
第四段：提高認(rèn)知能力（300字）
陷阱多由于我們的認(rèn)知水平有限而產(chǎn)生。因此，提升認(rèn)知能力成為擺脫陷阱的關(guān)鍵。我們應(yīng)該學(xué)會擴大視野，多樣化的思考問題，不要固步自封。同時還要注重反思和整理經(jīng)驗，從而加深認(rèn)識。只有提升認(rèn)知能力，才能更加準(zhǔn)確地識別和面對陷阱，保護自己不淪陷其中。
第五段：借助他人之力（200字）
在陷阱中，我們往往容易被自己的思維所困擾而難以自拔。此時，借助他人之力可能會為我們帶來新的視角和解決問題的辦法。我們要學(xué)會向他人請教，聽取不同的意見，從而獲取更全面的信息。另外，與他人交流還能夠獲得情感上的支持，讓我們在陷阱中不再孤單，更加堅定地走出困境。
結(jié)尾段：總結(jié)（100字）
在人生的道路上，陷阱是無法避免的，只有正確對待和勇敢面對，我們才能從中受教育，不斷成長。通過總結(jié)和思考，我深刻認(rèn)識到心態(tài)、認(rèn)知能力和借助他人之力在面對陷阱時的重要性。希望我能夠在今后的生活中堅持這些原則，不斷向前，遇到陷阱時能夠勇往直前，戰(zhàn)勝自我，成為一個更好的人。
職場陷阱心得篇十五
走出校園，步入社會，初涉職場的畢業(yè)生來說，在求職的時候最容易遭遇就業(yè)陷阱，就業(yè)陷阱指的就是用人單位以招聘就業(yè)為名義，非法牟利的活動。就業(yè)陷阱可謂五花八門，我們進行了一個總結(jié)，主要有這么幾種：
1.試用期陷阱(以試用的名義廉價謀取畢業(yè)生的勞動力)。
2.收取不合理的各種費用(包括風(fēng)險押金、培訓(xùn)費、置裝費、建檔費等)。
3.工資陷阱(如假承諾高薪等)。
4.智力陷阱(如利用考試無償占有程序、廣告設(shè)計方案等)。
網(wǎng)上調(diào)查：你是否遇到過招聘陷阱？
(12463人參加調(diào)查)。
a有55%。
b沒有45%。
55%的人遇到過就業(yè)陷阱，這個比例真是不少。有學(xué)生說現(xiàn)在找工作不但“難”而且“險”。接下來我們就詳細(xì)地來看看去年畢業(yè)的兩個大學(xué)生小汪和小黃的.親身經(jīng)歷。
1、騙公司開出優(yōu)厚條件誘惑求職大學(xué)生。
更讓他眼前一亮的是，這個公司特意標(biāo)注沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。小汪于是給這家公司投了份簡歷，沒想到，小汪很快就收到了公司的面試通知，而更讓他想不到的是，面試不但順利通過，對方還建議他應(yīng)聘總經(jīng)理助理的職位，還向他描繪了這個職位的待遇。這個職位不僅上四險，薪酬方面也有規(guī)定，如果跟他們簽五年的工作合同，就能給一個北京戶口，還有住房分配。
如此優(yōu)厚的條件讓小汪對未來充滿希望，他又參加了復(fù)試，并再次順利通過而進入試用期，這時，公司領(lǐng)導(dǎo)說正式工作前要先參加為期3天的培訓(xùn)，要交430元培訓(xùn)費，先由員工自己墊付，然后公司給報銷。小汪的家鄉(xiāng)是江西上饒的一個國家級貧困縣，430塊錢對小汪來說，是他一個多月的生活費，盡管錢不少，小汪還是按要求交了錢。三天的培訓(xùn)很快就結(jié)束了，拿到了培訓(xùn)合格證，小汪就開始正式上班了。而正式上班的第二天，公司要求他把事先簽訂的勞動協(xié)議書先交上來。小汪當(dāng)時也詢問為什么公司有一份協(xié)議了還要收他的協(xié)議呢？公司的人回復(fù)說是需要兩份才行，用完就會歸還給他。
順利得找到了一份待遇優(yōu)厚的工作，小汪滿心歡喜，按照公司要求，他還要先在基層鍛煉一個月，做接線生的工作，小汪十分珍惜眼前的機會，工作十分認(rèn)真努力，一個月很快就過去了，終于到了發(fā)第一份薪水的時候了，而這時公司卻消失了。小汪告訴我們，第一個月結(jié)束的時候正好趕上十一長假，長假結(jié)束后，公司就不見了蹤影。一周之內(nèi)，小汪又去找了兩次，面對他的仍然是一座空樓。
2個多月后，12月16日下午，記者再次同小汪來到那家公司的原址，北京市海淀區(qū)華庭芳園青云里6號樓的1801室。而這里已經(jīng)換成了另一家名為××的房地產(chǎn)公司。讓人吃驚的是，當(dāng)小汪以應(yīng)聘者的名義進入這家公司后，小汪認(rèn)出來好多這里的工作人員竟然就是原來那家公司的人。小汪說，這個正在面試的女人，也是當(dāng)時面試他的人。于是小汪向她提出報銷培訓(xùn)費和一個月工資的事情。但這個女人說不認(rèn)識小汪，另一個自稱肖經(jīng)理的男人聞訊出來，他告訴小汪，公司被別的公司兼并了，當(dāng)小汪向他們索要培訓(xùn)費和第一個月的工資時，肖經(jīng)理則提出要小汪出示協(xié)議。但協(xié)議早已被收走了，小汪自然拿不出來。當(dāng)記者離開這家公司的時候，一位大樓物業(yè)的工作人員的向我們透露，這一伙人在這里的幾個月里，公司一個月?lián)Q一個名字。
職場陷阱心得篇十六
面對忙不完的工作，面對復(fù)雜的人際關(guān)系，經(jīng)理人的壓力無處不在。員工也時常因為工作上的小事而心生不滿，影響上班心情。而忽視這種煩惱，組織的士氣會像冬天的寒流，一場接著一場，氣氛愈來愈僵。有效進行壓力管理，是企業(yè)經(jīng)營者必須直面的現(xiàn)實。
1.放棄無意義的固執(zhí)。
有些人總想能得到一切，而怕失去一點兒，不愿作出任何放棄，這種心理常會使你患得患失，背著沉重的包袱熬過每一天。此時也往往會放大這些困難形成壓力。關(guān)鍵是放棄無意義的固執(zhí)追求，抓住主業(yè)大事不放。
2.堅決不做“全優(yōu)生”。
許多白領(lǐng)做事的標(biāo)準(zhǔn)是完美無缺。事實上，并非所有的工作都要盡善盡美。當(dāng)有數(shù)不清的工作涌來時，有些工作做到80分就足夠了，保證最重要的事得100分才是最要緊的。
3.勇于做個“挑戰(zhàn)者”。
有時壓力的產(chǎn)生很大程度上來自于你對某些事情的逃避。但當(dāng)你挑戰(zhàn)了自己的極限，或者哪怕是走出小小的一步而獲得成功，你都會信心倍增。于是，不妨每天嘗試新的工作方法，甚至嘗試一些極限運動等，都能幫你減輕壓力。
4.制訂計劃表。
當(dāng)個人有一個完美的計劃表，而且正在逐步實施時，就不會產(chǎn)生無謂的壓力，因為，一切盡在掌握之中。計劃表是一個很好的“監(jiān)督者”――叮囑你每一個目標(biāo)的實現(xiàn)，又是一個軟性的壓力――只有跳起來才能夠得著。當(dāng)你心里有底時，也就沒有了壓力。
5.通過溝通釋放壓力。
敞開心扉，多與親朋好友聊天，必要時還可以與上司談心。當(dāng)你將工作中的壓力抒發(fā)出來的時候，必然會得到對方的關(guān)愛、回應(yīng)和鼓勵，甚至?xí)o你提出很好的建議，這樣，壓力自然就被化解了。
6.勞逸結(jié)合的生活狀態(tài)。
每工作一段時間就要休息一下，從事一些可以放松精神和身體的活動。從事一些有氧運動，也可以緩解緊張的情緒。
職場陷阱心得篇十七
一般，常見的遠(yuǎn)離職場抑郁癥的方法有：
1、設(shè)定合理的工作及人生目標(biāo)，正確認(rèn)識自己的現(xiàn)狀，追求什么，向往什么，不要盲目攀比，這對預(yù)防職場抑郁癥同樣重要。
2、了解自己優(yōu)缺點，修正不合宜的自我特質(zhì)，要相信eq是可以透過重視和訓(xùn)練而加強的，這也是很好的預(yù)防職場抑郁癥的方法。
3、盡量多參加一些活動，嘗試著做一些輕微的體育鍛煉，看看電影、電視或聽聽音樂等。
4、為有效預(yù)防職場抑郁癥還要以開闊、彈性的角度來看待人生中的挑戰(zhàn)，危機也許會變成轉(zhuǎn)機。
5、把壓力說出來、唱出來、寫下來，這有利于預(yù)防職場抑郁癥，心理傾吐、歌唱減壓、寫作治療都是流行而又有效的職場抑郁癥的心靈療法。
職場陷阱心得篇十八
提醒：如今，試用期時遭遇不公已是職場上的常見現(xiàn)象，面對莫名其妙的“變相辭退”，不少人只能是有苦說不出。事實上，求職者在選擇所要加入的公司前就應(yīng)該做好功課。其中，了解招聘公司歷年招收員工的情況是必不可少的，可以通過公司以前的招聘情況，例如錄取比例數(shù)等，以便得知該公司的用人方式。如果該公司以前就存在試用期后很少留用員工的情況，或是該公司頻繁地招人、換人，那么求職者就要警惕了，盡量避免陷入其中。
再者，在試用期間，勞動者提高自身的保護意識是最為關(guān)鍵的，首先要了解與試用期有關(guān)的法律規(guī)定。我國勞動法的相關(guān)條款中明確規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限之內(nèi)，最長不得超過6個月。員工在試用期內(nèi)享有報酬權(quán)，公司有為員工繳納四金的義務(wù)。如若勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，且應(yīng)在試用期最后一天勞動者下班以前通知勞動者，過了這個時間，應(yīng)認(rèn)為勞動者已經(jīng)試用合格，轉(zhuǎn)為了正式員工。如果老板借試用之名不與求職者簽訂勞動合同，求職者可通過舉報投訴來維權(quán)，而且事實勞動關(guān)系也同樣受法律保護。諸如此類的法律法規(guī)，勞動者知道得越詳細(xì)，其權(quán)益就越有保障，不會陷入公司設(shè)置的陷阱中無可奈何。因此，勞動者在簽訂勞動合同時，一定要仔細(xì)閱讀條款，明確試用期期限和在此期間的待遇，若有疑問，及時向法律部門咨詢，使自身的權(quán)益得到最全面最大程度的保障。
對于《勞動法》中出現(xiàn)的錄用條件，勞動者不能任憑單位說了算，有些不規(guī)范企業(yè)可能利用“暗箱操作”、“內(nèi)部控制”等方式，變著法子解除勞動合同，對此，有關(guān)法律人士建議，勞動者可以依據(jù)招聘廣告的內(nèi)容為錄用條件，仔細(xì)了解公司對其試用期考核的標(biāo)準(zhǔn)和評斷方式，無論最終的考核成績是一個簡單的分?jǐn)?shù)，或一個復(fù)雜的綜合考核結(jié)果，或是上級或指導(dǎo)人的評語，勞動者都有權(quán)知道。同時，用人單位也都有法定的義務(wù)對試用期的勞動者進行考核，并保留相應(yīng)的文件。
陷阱二：勤考察:培訓(xùn)廣告不輕信。
表現(xiàn)：宣傳廣告上花好稻好地寫著培訓(xùn)學(xué)校師資雄厚，“國內(nèi)名師”、“專業(yè)權(quán)威”……名頭一個比一個大，待到真正開課時，才發(fā)覺廣告中的名師不見蹤影，名不見經(jīng)傳只要經(jīng)過包裝，一樣可以冠上名家稱號；除此之外，廣告信息夸夸其談，“保證全部合格”的承諾下得輕而易舉，課時嚴(yán)重縮水，繳了學(xué)費頓覺上當(dāng)?shù)膶W(xué)員只剩嘆息：培訓(xùn)學(xué)校，想說愛你不容易。
提醒：隨著市場化競爭愈演愈烈，求職者不辭辛勞地奔走“充電”，想通過各類“證書”提高自身“含金量”，這造就了一個繁榮的培訓(xùn)市場，但培訓(xùn)機構(gòu)魚龍混雜，優(yōu)劣參差不齊，在選擇適合自己需要的培訓(xùn)學(xué)校前，最好仔細(xì)查閱各學(xué)校的具體情況，包括學(xué)校是否資質(zhì)齊全等，也可以向周圍參加過該校培訓(xùn)班的學(xué)員了解教學(xué)情況，總之，選擇那些有資質(zhì)、國家承認(rèn)的教育機構(gòu)舉辦的培訓(xùn)班相對比較有保障。報名前，不妨再提前打個電話咨詢或者前去學(xué)?？疾煲环?。因為通過咨詢、實地考察，不僅可以了解到更多培訓(xùn)公司的培訓(xùn)方式和培訓(xùn)內(nèi)容，還可以核實該培訓(xùn)機構(gòu)是否正規(guī)。通常正規(guī)的培訓(xùn)公司，其咨詢?nèi)藛T的回答也都具備專業(yè)知識。
若是職業(yè)資格證書培訓(xùn)，不要輕信宣傳廣告所說的效果如何之好，越是肯定、誘人的承諾越需要提防，也不要盲目相信資格證書，因為很多企業(yè)看重的還是應(yīng)聘者的實戰(zhàn)工作經(jīng)驗和工作能力，證書只是錦上添花。并不是你有了證書別人就會給你職位，在選擇培訓(xùn)時自己一定要有足夠的思想準(zhǔn)備。
陷阱三：護荷包:變相押金不埋單。
提醒：在應(yīng)聘過程中，類似這樣的情況并不罕見，對此，職業(yè)顧問認(rèn)為凡是簡單聊兩句，草草應(yīng)付面試后就說你被錄用的招聘企業(yè)，往往重視的是你的“財”而不是“才”。求職者應(yīng)聘時要掌握好一個原則，即不要在應(yīng)聘的過程中向招聘單位繳付任何形式的費用或抵押證件。在勞動保障部頒布的《勞動力市場管理規(guī)定》中明確規(guī)定：禁止用人單位向求職者收取招聘費用；向被錄用人員收取保證金或抵押金；扣押被錄用人員的身份證等證件；以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進行其他違法活動等行為。因此，用人單位要求就業(yè)者在簽訂合同的同時，繳納抵押金、風(fēng)險金等以防止就業(yè)者違約的做法是不合法的。求職者在遇到此類情況時，可以大膽地提出拒絕，不要相信單位給出的適時退款的承諾，“如果用人單位連國家的規(guī)定都不遵守，他們怎么會遵守對求職者許下的其他承諾呢？”如果求職者已繳納了此筆費用，有權(quán)在進入用人單位后隨時要求予以返還。也可以通過申請勞動爭議仲裁，或向勞動監(jiān)察投訴、舉報，依法維護自己的權(quán)益。
陷阱四：細(xì)思量:認(rèn)清蠱惑不上當(dāng)。
表現(xiàn)：每次搜索招聘網(wǎng)站，總能看到這家公司的招聘啟事，不知道是因為公司用人的要求太高，還是這個社會真的缺乏他們需要的人才，他們似乎永遠(yuǎn)都招不到理想的員工，疑惑中卻不知企業(yè)如此行為，意不在招人，目的是宣傳，此時驚呼：原來醉翁之意不在酒。
提醒：企業(yè)之所以這么做，因為招聘廣告有隱性宣傳的作用，可以讓人感覺到這個企業(yè)很有發(fā)展?jié)摿Γ驗楫?dāng)一個企業(yè)需要招聘很多人時，在求職者心目中，該企業(yè)一定處在蒸蒸日上的發(fā)展階段。還有很多公司通過招聘儲備人才，應(yīng)聘單位的確需要人，但不是現(xiàn)在。諸如此類的招聘廣告實質(zhì)都是在為自己的企業(yè)打響知名度。遇到此類情況，求職者要有充分的辨別力，首先，在網(wǎng)站上經(jīng)常可以看到張貼招聘啟事或終年招聘的單位要盡量避而遠(yuǎn)之，因為他們的目的可能并不是招人，而是讓你知道公司的存在；其次，此類的招聘廣告往往對所需人才的必備條件簡而化之，卻對能給予的福利、薪酬夸夸其談，以此來吸引足夠的眼球，面對這樣的誘惑，求職者完全沒必要蠢蠢欲動，因為不合理所以不真實。
陷阱五：且留心:免受蒙騙壞心情。
表現(xiàn)：說明招聘“合同制”，錄用后卻變“勞務(wù)工”；明明是招聘銷售經(jīng)理，進去后卻被告知實際就是推銷員甚至者……應(yīng)聘時說好的.工作在錄取后全然變了個模樣，用人單位總能用各種歪理、借口解釋實際與招聘廣告不相符合的原因，而應(yīng)聘者有了工作卻壞了心情，吃了啞巴虧也只能說：門外的人想進來，門內(nèi)的人想出去。
提醒：仔細(xì)分析之下，此類移花接木的假招聘都有幾個共同的特點，首先，由于實際情況和招聘張貼出的情況不相吻和，招聘信息一般都比較簡單，涉及細(xì)節(jié)方面的東西都沒有明確注明，比如沒有崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件等；其次面試過程極為草率，面試官似乎對你的專業(yè)、能力不感興趣；剛面試完即被告知錄用，但勞動合同卻拖拉著遲遲不簽，被錄用的職位與原先應(yīng)聘的職位不符，對方還會提出種種不合理要求；雙方口頭、書面約定的合同中有明顯的不公平條款。知道了它們的共性，就能從形形色色的招聘中辨別出真?zhèn)?，分析招聘信息的詳略、觀察面試官的專業(yè)性、經(jīng)?；仡?、體味一下自己從應(yīng)聘到被錄取的整個過程，是否存在不合理的環(huán)節(jié)，不要被得到工作的激動沖昏了頭腦，這樣才能最大程度地保護好自己的合法權(quán)益。
陷阱六：留備份:“知識產(chǎn)權(quán)”拒盜用。
表現(xiàn)：應(yīng)聘單位在筆試、面試后沒了消息，而自己曾經(jīng)提出的策劃方案卻在該公司的產(chǎn)品、活動中出現(xiàn)，求職者納悶，不曾成為公司的員工，何時曾為他們打工，到那時，方才醒悟，招聘是幌子，“召集”創(chuàng)意是實質(zhì)，不得不感嘆：霧里看花，水中望月，招聘單位的心思我猜不透。
提醒：在現(xiàn)在“智力產(chǎn)品”高價的情況下，知識產(chǎn)權(quán)的維護越來越被人重視起來，尤其是在創(chuàng)意領(lǐng)域，應(yīng)聘者的成果被盜用成了一個較為普遍的現(xiàn)象，法律專家建議應(yīng)聘者在提交策劃案等勞動成果時應(yīng)該長個心眼，可以準(zhǔn)備好兩份，一份用于提交，一份自己留存，并在留存份上要求招聘單位簽字確認(rèn)，以便將來能夠證明勞動成果內(nèi)容的歸屬。除此之外，應(yīng)聘者出于對自身知識產(chǎn)權(quán)的維護，在提交策劃案時最好附上“版權(quán)聲明”，并要求招聘單位簽收。聲明可以是：“任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個人，未經(jīng)作者同意，不得使用本策劃案或者將本策劃案轉(zhuǎn)借他人，亦不得隨意復(fù)制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則，引起有礙作者著作權(quán)之問題，將可能承擔(dān)法律責(zé)任。”
職場陷阱心得篇十九
“免費”招暑期工不免費!暑期臨近，不少大學(xué)生選擇打份暑期工，掙點學(xué)費，也積累些社會經(jīng)驗，于是各種“免費”招暑期工的信息“遍地開花”。說是“免費”招，其實背后暗藏玄機，大學(xué)生每打一份工將會遭到5層抽利。
6月10日至17日，東方今報記者以在校大學(xué)生的身份，通過網(wǎng)絡(luò)、校園招聘廣告、學(xué)生來求職，揭秘“免費”背后的玄機，其實是層層加碼收費的招工利益之鏈。
現(xiàn)象。
暑期招工線上線下“遍地開花”
隨著暑期的臨近，“暑期工”市場也熱了起來。6月14日下午，東方今報記者來到位于新鄭雙湖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)附近的中原工學(xué)院附近，十幾名暑期工校園代理擺開攤位。其中兩個攤位前圍滿了學(xué)生，紛紛咨詢暑期工事宜。半個小時的時間，報名人數(shù)已達(dá)60人。
據(jù)一名做了兩年校園代理的大四學(xué)生宋磊介紹，一個月前就有學(xué)生詢問暑假招工的事情了。隨后，記者在瀏覽qq、微博、微信及本地各大招聘網(wǎng)站和論壇社區(qū)時，注意到近段時間各種暑期工求職信息大量增多。
記者通過宋磊加進了“長三角寒暑假用工”qq群，發(fā)現(xiàn)里面的招工信息每分鐘更新20條。
記者在電子廠暑期工的論壇里，發(fā)現(xiàn)“想進電子廠”的信息每天都有數(shù)百條。在與這些網(wǎng)友交流中，記者注意到，他們大多數(shù)都是在校學(xué)生，甚至還有一些已經(jīng)畢業(yè)的大學(xué)生。網(wǎng)友“在路上的'愛”告訴記者，自己是河南農(nóng)大的一名大二學(xué)生，因為家庭條件不好，所以只能靠進電子廠多賺點學(xué)費和生活費。
利潤。
代招百名暑期工一個暑假掙4萬。
在中原工學(xué)院附近的招工攤位前，記者以求職的身份向校園代理咨詢暑期工事宜。
“我們代理的都是可靠的電子廠，直接包車去上海，每天工作8小時，輕松月賺3500元?！毙@代理閆姍姍拿著宣傳頁介紹，“如果每天加班兩小時，一個月下來可拿到5000元?！?BR> 她告訴記者，自己是一名在校大二學(xué)生，做的是校園小代理，而他們的校園總代理是一名大四的學(xué)長。她每招一個人，有150元的“人頭費”，而總代理卻有300元的“人頭費”。她透露說，校園總代理都是中介公司的“親信”，需要有往年的招工記錄和經(jīng)驗。
當(dāng)記者詢問報名暑期工需要交什么費用時，“150元車費，50元體檢費，其他的不需要?！标悅ズ照f著便拿著報名表讓記者填寫，并要求先交50元報名費，稱這是“誠信費”，將來可抵用車費。
“放心，我們是不會糊弄你的。前幾天已經(jīng)送過去一批了，這是第二批，我都招120人了。”他說，去年一個暑假的招工，不到100人，他凈掙了4萬元。
暗訪。
800元到100元“人頭費”層層抽。
為何當(dāng)校園總代理這么賺錢?到底中介公司和代理之間的利益如何?記者帶著這些疑問，經(jīng)人推薦，以應(yīng)聘校園總代理的身份，來到鄭州市紫荊山路與商城路交會處的華林新時代廣場12樓的一家中介公司。
“當(dāng)校園總代理‘人頭費’怎么算?”記者問。
“代理費是根據(jù)你招的人進廠時間來確定的，一般每人給你300元。”工作人員姜先生回答，“以招女生為主，男生事兒多，不好管?！?BR> “工廠給勞務(wù)公司的‘人頭費’是每人600元到800元，勞務(wù)公司給中介公司每人500元，然后老板會把這錢全都給我們。”姜先生稱，老板要想盈利，只能從學(xué)生的工資里扣，少則300元，多則1000元。
“你也可以在你們學(xué)校再招小代理，每人給他們100元或者150元，這規(guī)矩歷來都是這么定的?！苯壬忉尩?。
“那我用進廠不?”記者又問道。
“最好進廠，到時可以幫忙管著他們。畢竟‘人頭費’是等學(xué)生工作結(jié)束才給的，如果中途有學(xué)生不干了，那就沒有了?！苯壬Q，暑期學(xué)生的工資都是分三次發(fā)，當(dāng)月工資下月結(jié)，學(xué)生發(fā)工資了，代理的“人頭費”才能給。
“去年我招工了100人，掙了3萬多。你要是真想做校園總代理，只要能招到50人，我保證你可以賺到1萬元?！苯壬赜谐芍竦叵蛴浾哒f道。
揭秘。
“免費”是幌子暗藏四個陷阱。
陷阱1。
50元體檢費打水漂。
陷阱2。
150元車費說退并不退。
陷阱3。
承諾8小時工作制，實為早8點上到晚8點。
陷阱4。
協(xié)議背后有玄機，結(jié)算工資被扣錢。
據(jù)一位長期做暑期工的校園總代理許先生介紹，以“免費”當(dāng)誘餌的招工方式，往往暗藏陷阱。每年學(xué)生的工資都會被工廠、勞務(wù)公司、中介公司、代理等層層剝削，連扣四番。學(xué)生打一次工，卻深陷五回陷阱。
許先生解釋：“學(xué)生報名時交的50元體檢費，中介公司會在學(xué)生辦理進廠手續(xù)時交給工廠，而工廠所安排的體檢成本不到10元，有的甚至不體檢。”
招工時以“報銷車費”為由，讓學(xué)生先交150元車費，打工結(jié)束后退還?！斑@個錢不會退?！痹S先生舉例說，從鄭州包車去上海，以包車3輛為準(zhǔn)，市場價總計8600元，而內(nèi)部價僅需4950元，每輛車可坐45人，而學(xué)生共交20250元，剩下的5400元都被中介公司扣下。
在學(xué)生上車后，中介公司會和每位學(xué)生簽訂“進廠協(xié)議”，協(xié)議上明文規(guī)定“如若干不到兩個月，將扣取10%所得?！倍@一事項卻很少有學(xué)生注意到。
許先生還透露，在招聘時承諾的“8小時工作，輕松賺得3500元”，實際工作時間是早8點到晚8點，每天都需要加班。
“但工廠里都會有規(guī)定，一般不會扣學(xué)生工資?！痹S先生坦言，當(dāng)學(xué)生暑期工作結(jié)束后，工廠會將所有的學(xué)生工資打款給當(dāng)?shù)貏趧?wù)公司，由勞務(wù)公司給學(xué)生發(fā)工資。而此時中介公司就會拿著當(dāng)初與學(xué)生簽訂的“進廠協(xié)議”，由勞務(wù)公司代扣學(xué)生工資，每人少則300元，多則1000元。同時勞務(wù)公司還會另付給中介公司每人500元到800元不等的“人頭費”。
職場陷阱心得篇二十
一是試用期期限過長。
試用期期限并非可長可短，動合同條例規(guī)定，勞動合同不超過6個月，試用期不得超過15天；勞動合同在6個月至1年期間的，試用期不超過30天；勞動合同在1年至3年期間的，試用期不超過60天。如果用人單位擅自延長試用期，且在其規(guī)定的試用期內(nèi)卻是法律規(guī)定的試用期外提出解除合同，勞動者可向有關(guān)部門提請申訴，維護自己的權(quán)益。
二是要求勞動者在試用期內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任。
法律規(guī)定，試用期內(nèi)勞動者可以隨時解除合同，無需承擔(dān)任何違約責(zé)任。
三是僅僅訂立一份試用期合同。
四是試用期工資低于當(dāng)?shù)氐腵最低工資水平。
這種情況比較普遍，而法律規(guī)定，試用期工資應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。
五是試用期內(nèi)用人單位不繳納社會保險費用。
試用期是勞動合同的一部分，簽訂合同后，用人單位與勞動者之間已經(jīng)形成勞動關(guān)系，用人單位必須為勞動者繳納保險，勞動者有權(quán)主張自己的應(yīng)得利益。
六是試用期內(nèi)無正當(dāng)理由辭退勞動者。
勞動合同條例規(guī)定，試用期內(nèi)辭退員工應(yīng)具備兩個條件，一是在試用期內(nèi)；二是勞動者不符合用人單位公布的錄用條件。一般來說，很少有單位可以做到第二點，因為許多用人單位公布的招聘條件比較簡單，但履行合同的過程中要求卻越來越嚴(yán)格。勞動者遇到這種情況，若向仲裁機構(gòu)提出申請，一般都可以勝訴。
鄭律師最后還提醒就業(yè)者，用人單位與勞動者約定違約金時，是有一定條件的，即用人單位對勞動者出資進行培訓(xùn)；或是用人單位給勞動者提供了譬如房、車等類似的特殊待遇。否則，違約金是不存在的。
職場陷阱心得篇二十一
倡導(dǎo)和鼓勵diy，但各人想法和情況不同，寫此文只是提醒找中介的朋友，如何最大限度地維護自己的權(quán)益。
雖然找過中介的人幾乎都會在拿到offer和visa后說不劃算、后悔，但在最初對申請一無所知，或者對自身背景信心不足，或者實在很忙沒空做出精致的申請材料的階段，或多或少都還是比較容易相信中介的忽悠的。因此如果你想交給中介去做，切記要找負(fù)責(zé)任的中介，否則在你交出中介費的那一刻，你的'噩夢就開始了。
一、確認(rèn)中介合法性。
在尋找中介之前，請先進入教育部的網(wǎng)站，看看你的目標(biāo)中介在不在教育部認(rèn)可的名單中，順便看看中介的認(rèn)可有效期是多長。
教育部最新公布合法資質(zhì)留學(xué)中介名單
二、和中介正面接觸。
建議盡量找本地的中介，有什么問題處理起來方便得多。如果找一家外地的中介，且不談長途話費，萬一有什么問題，處理起來非常非常麻煩。如果非要找外地的中介，最好能在中介所在地找一位可靠的朋友，協(xié)助處理整個合同期可能出現(xiàn)的問題。
還有一個途徑是，向找過中介的朋友多方打聽，請別人推薦。（留意不要被廣告或者中介的托兒給忽悠上了）
在和中介的交談過程中，請隨時隨地長個心眼。
*如果你還沒有說兩句，中介就說“你的條件非常好，我給你申oxbridge/ic/lse。。。吧”，那么你不妨自己來做申請。
*如果你還沒有說兩句，中介就說“你這申不到好學(xué)校的”，那么你不妨換一家中介，或者讓板油們給你定位參考，或者，找個專業(yè)做文書的，做出一套文字材料來，然后自己投遞。
*如果中介拿出一本目錄來，上面寫著某某學(xué)校在某年排名多少，請將這個信息作為輔助參考，因為排名這類東西，仁者見仁智者見智，只可作為參考。
*如果中介說，“我們和某某學(xué)校有合作”，那么請你回家上該校的網(wǎng)站，看看這所學(xué)校有沒有中方招生代表。如果有，不如直接給招生代表發(fā)郵件，省下申請費。（swansea、warwick都有自己的中方工作人員）。
*如果中介說必須要有雅思成績才能申請，你可以反駁他，由此判斷他的常識水平。
需要提醒一點的是，有些中介是按照當(dāng)年的times排名來劃定中介費的，比如oxbridge是一個收費標(biāo)準(zhǔn)，ic/lse/ucl是一個收費標(biāo)準(zhǔn)。面對這樣的收費標(biāo)準(zhǔn)，請你先去學(xué)校網(wǎng)站看看上一年你申請的專業(yè)的學(xué)費，在上一年基礎(chǔ)上上浮一些銀子，然后看看自己能否承受這個數(shù)額的學(xué)費。否則，一旦申請上了，又負(fù)擔(dān)不了學(xué)費，那么不光是精神上會郁悶，金錢上也會蒙受若干差價損失。相關(guān)閱讀：最新留學(xué)快訊搶先知！留學(xué)快訊：簽證率顯著提升留學(xué)快訊：利好政策頻頻傳！
職場陷阱心得篇二十二
暑期開始，許多學(xué)生便尋思著找一份暑期工，減輕家庭負(fù)擔(dān)的同時，也能增加社會閱歷，一些不法分子也摸清了學(xué)生求職心切的心態(tài)，乘虛而入制造了重重陷阱。所以大家一定要多加小心!
網(wǎng)絡(luò)求職被騙錢財想起第一次求職就被騙的經(jīng)歷，準(zhǔn)大學(xué)生小茹就懊惱不已。小茹今年剛剛參加完高考，走出考場后，他就開始琢磨著在假期里打份工。7月1日晚，小茹在某網(wǎng)站上找到了自己的第一份工作：為網(wǎng)店刷客戶量。按照對方的要求，小茹先后支付了3888元，購買了數(shù)十張點卡。當(dāng)小茹等待對方退款并支付提成時，對方竟讓他再花幾千元購買點卡后，才會綁定銀行卡并返還錢款。意識到自己上當(dāng)后，小茹在父母的陪伴下報了警。
無獨有偶，在校大學(xué)生小安也找到了一份兼職工作，利用自己的身份證信息幫別人分期買手機。不料，提成沒拿到，反而欠了銀行6000多元的分期債務(wù)。擦亮眼睛識別騙術(shù)民警告訴記者，暑假是兼職欺詐的高發(fā)期，常見的騙術(shù)可以分為三類：
一、收取高額中介費、服裝費。
通過招聘海報、中介招聘信息等吸引應(yīng)聘人員上門。在給予一定的利益誘惑獲取信任后，開始收取“報名費”、“抵押金”、“檔案管理費”等費用，或由或者皮包公司假裝招聘工人，收取體檢費、服裝費等費用后，再編織各種各樣理由拒絕上崗或者中途辭退。
二、輕松、高薪為噱頭吸引應(yīng)聘者。
不法分子會編織各種收費項目并承諾兼職期滿后全部退還，誘騙求職者把錢存入指定的賬戶以達(dá)到詐騙目的。
“找關(guān)系”收取巨額活動費。
暑期兼職不僅能夠增加自己的閱歷，更能在自己的簡歷上錦上添花方便日后就業(yè)。如果兼職期間，自己表現(xiàn)突出，說不定還會有意外收獲。不法分子謊稱自己關(guān)系廣、能力強，可以為求職者打通關(guān)系找到好的'兼職單位或?qū)嵙?xí)單位，再以花錢打點的名義騙取錢財。民警支招防招聘詐騙如何能在暑期找到心儀的兼職，又不會上當(dāng)受騙呢?民警結(jié)合往年的案例，總結(jié)了以下幾招：
1、合理定位最重要。不要急于求成，要根據(jù)自己的技能合理定位自己的求職薪酬，不要聽信騙子“工作輕松”、“高薪回報”的忽悠。
2、不法分子的最終目的就是騙取錢財。凡是需要求職者直接付費的機構(gòu)或網(wǎng)站，一定要高度警惕。確實可靠的，交費的同時務(wù)必索取收據(jù)或發(fā)票。
3、到正規(guī)單位應(yīng)聘，工作地點選擇在商場、超市、工廠、活動現(xiàn)場、學(xué)校等人流量比較大的地方。
4、求職面試不落單：求職、面試、工作過程中，不要單獨前往(尤其是女生)，可以找同學(xué)、朋友、家長同行，保證自身安全的同時，還可獲得合理建議。
5、應(yīng)聘成功后簽訂合同，如果用人單位拒絕或推脫，可以在工作過程中，保留能夠證明你從事這份兼職的文字、語音、圖片和視頻記錄等等，一旦合法權(quán)益受侵害，可以作為維權(quán)的憑證。
職場陷阱心得篇二十三
在現(xiàn)在職場里，相信很多人在職場社交里，都會有掉進陷阱的經(jīng)歷，因此讓他們感到即無奈又苦惱，那么職場社交有哪些陷阱呢?以下由小編為大家介紹一下吧。
怎樣在社交中處于良好的位置，成為人人受歡迎交際高手?及時不能成為交際高手，那么你也得認(rèn)識職場社交的缺失，學(xué)會跳離職場社交陷阱吧。
1、缺乏發(fā)現(xiàn)。
職場里每天都是匆忙的腳步，各司其職，各就其位，會偶爾給人很疏離的感覺，認(rèn)為它缺乏人情味?？粗切┰诼殘隼锞退銢]有合作關(guān)系依然有得聊，有得交流，有得機會的人，很多職場人會油然而生羨慕之心，并苦惱于自己社交狀況遲遲沒有進展。殊不知，很多工作契機和合作關(guān)系都是從發(fā)現(xiàn)開始的，不發(fā)現(xiàn)就缺乏交流溝通的可能性，更談不上合作。
2、缺乏傾聽。
急切的想要讓對方聽懂自己所推廣的產(chǎn)品優(yōu)勢，卻忘了詢問對方的需求;很想抓住機會向上司表達(dá)自己，卻忘了在日常工作中聽懂他所說的公司理念和發(fā)展方向，因此急于在上司面前表現(xiàn)的幾句話與這些理念差之甚遠(yuǎn);想要與同事有深入的交流，以便更好的合作，卻不知從何入手，忘了在平日里多傾聽對方的聲音，拉近距離。
3、缺乏信任。
在職場里，無論是與客戶相處、同事相處還是上下級相處，都存在著很多的猜忌，也就是不安全感，猜忌其他客戶搶了自己的風(fēng)頭而忘了自己切實能提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù);猜忌同事之間是否存在著利益沖突，而在同事關(guān)系里變得小心翼翼;猜忌上級會不會在繁復(fù)的內(nèi)部信息中影響對自己的工作認(rèn)可，或擔(dān)憂合作事項的不同理念會導(dǎo)致更大的隔閡，于是變得縮手縮腳。
4、缺乏有效的溝通方式。
我們都在談職場交往的關(guān)鍵就是做好溝通，然而，大多數(shù)人聚焦于溝通的方法，卻忘了溝通背后的東西--對關(guān)系的理解，自己的定位，表達(dá)能力，溝通切入點，對所談事項的把握，還有家長里短的那些生活樂趣。
面對這樣的情形，打造職場社交高手面臨的阻礙又在哪里?
專家指出，根據(jù)心理學(xué)理論，與人建立關(guān)系是受到早期依戀關(guān)系的影響，依戀關(guān)系與人處理關(guān)系的兩大表現(xiàn)緊密相關(guān)：一個是對人的信任程度，一個是自信程度。
依此可以分出四類人，不同類型的人處理社交關(guān)系、提升社交技能的切入點是完全不同的：第一類是懷疑他人又沒有自信的職場人，這類人會害怕親密關(guān)系，在職場里會發(fā)現(xiàn)這樣的人會刻意躲避與同事相處，采取回避的態(tài)度來應(yīng)對工作和同事的關(guān)系。這類人學(xué)習(xí)職場社交技巧之前，更需要先修煉內(nèi)心，突破自我，學(xué)會轉(zhuǎn)換視角，發(fā)展正性的能量，畢竟在職場里的交往更需要正性的去看待人與事物。接納是交流的前提，無論是接納他人，還是接納自己。
1、“自我為中心的盲點”
和我們大家一樣，你并非十全十美。獲得權(quán)力的最大挑戰(zhàn)之一便是，愿意向你提供客觀反饋的人是少之又少。
如果你突然被譽為是天才，那么你的內(nèi)部報警系統(tǒng)就該嗡嗡作響。你并沒有比以往任何時候都變得更加聰明，而是身邊圍繞著一群不敢指出缺點的人。每個人都有缺點，所以，你不僅要了解，還要正視自己的缺點，這是至關(guān)重要的。
建立不同的系統(tǒng)，幫助你偵測出未來發(fā)展路上存在的潛在危險：
鼓勵員工提交匿名反潰。
時不時地召開會議，全體集合的唯一目標(biāo)是，從你的現(xiàn)行策略中挑刺。
培育一種文化，“不懼權(quán)勢”是一種驕傲的象征，這意味著，提出一個可以證明比現(xiàn)行策略更加完善的策略。
邀請客觀且獨立的觀察員，他們的職責(zé)就是懷疑你。即便絕大時候，他們無法說服你改變方向，但是在他們阻止你偏離原來軌道的那些時候?qū)⑹欠浅氋F的。
2、“重復(fù)過去的成功”
成功人士往往會重復(fù)使用幫助他們走向成功的那些戰(zhàn)略。這雖然暫時行得通，但是唯一不變的就是永恒的變化。你很難說出一家連續(xù)20xx年取得同一水平的成功的公司名稱。同樣地，在未來五到十年，你獲取信息的方法和技術(shù)水平將會發(fā)生根本性地改變;隨著這些基本面的改變，你必須去適應(yīng)。
我并不建議你去盲目跟風(fēng)。吹噓和言過其實的承諾比比皆是。但千萬不要停下對技能和策略進行自我測試的腳步，即便在你看來，這些方式或許是愚蠢的。比如，我甚至該鼓勵高管們花一點點時間去學(xué)習(xí)如何編程。你不會變成一名程序員，但除非你了解涉及編程的所有細(xì)節(jié)，否則你將不可能了解潛藏在大多數(shù)業(yè)務(wù)里的點點滴滴。
職場社交有哪些陷阱?上面小編已經(jīng)為大家介紹了，相信大家對于職場社交有哪些陷阱也有一定的了解了吧，其實大家在面對職場社交時，只要懂得職場社交的常識，就能避免掉進陷阱。這才是職場之道。
職場陷阱心得篇二十四
1.未工作，先收錢，如保證金、材料費、訓(xùn)練費、拍照費或意外保險費等。
專家支招：拒交各種名義的費用。任何招聘單位向求職者收取抵押金、服裝費等行為均屬非法行為。
2.高懸執(zhí)照，索取身份證明文件，蒙騙求職者。
專家支招：和企業(yè)簽合同時，求職者要看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，不要將重要證件作抵押，比如身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證、印章等證件。
3.巧立名目克扣薪資，或制定高額罰款，使薪水所剩無幾。
專家支招：掌握勞動法規(guī)和相關(guān)政策，對勞動者薪酬、待遇、維權(quán)等問題有所了解。
4.高薪誘惑騙取抵押金，錄用后不分配工作。
專家支招：多種途徑了解公司背景，正視應(yīng)聘崗位，不要被高薪誘惑。
5.應(yīng)聘地點偏僻，辦事程序不正規(guī)。
專家支招：一些以租用房間作為應(yīng)聘地點的單位要警惕，發(fā)覺被騙，及時報案。
職場陷阱心得篇一
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當(dāng)上級主管與直屬主管的命令不一致時，在職場中的你，不妨多長一個心眼……。
楊志是一家報社的編輯，現(xiàn)在的他正愁著稿子怎樣處理呢?原來，在選題會后，報社副總非凡把他叫過去，針對這一期的選題給他布置了一個非凡的任務(wù)，可副總給他下達(dá)的命令卻和自己先前部門主任下達(dá)的命令有明顯的不同，兩個領(lǐng)導(dǎo)都是個性極強的人，得罪哪邊都不行，這下可把楊志給難住了。
點評：下屬碰到主管不和，就像夾心餅干，若不懂得明哲保身，而涉身其中的話，縱使錯根本不在自己，也往往會成為矛盾的犧牲品。尤其是社會新鮮人，不知如何處理這種狀況，當(dāng)情緒累積到一段時間后，就會變成負(fù)面的'抱怨與批評。
如此一來，這些抱怨與批評，難免會傳到直屬主管耳中。不斷惡性循環(huán)的結(jié)果，會使自己與直屬主管間產(chǎn)生不信任，因此，在單位內(nèi)難以立足，最后只能選擇離開。
詐招：當(dāng)上級主管與直屬主管的命令不一致時，你要學(xué)會“利用”第三者。這位第三者最好是直屬主管的平行主管，且這個第三者在組織內(nèi)發(fā)言具有公信力，讓他替自己去與直屬主管溝通。把這一情況說明后，讓自己的直屬主管去和領(lǐng)導(dǎo)溝通。下屬與直屬主管之間的互信很重要，下屬只能提醒直屬主管，上級主管的要求有什么地方不同，這樣才不會造成越級報告的大忌，讓直屬主管自己去協(xié)調(diào)或定奪這一事情，比你自己去處理更有利得多。
分享他人的秘密。
假如別人對你說出秘密，也交換了你的秘密，你就要小心了，
假如你說出他的，他就會說出你的。
小莉是一個才進公司的新人，工作做得蠻出色的，就是整天沒有一點笑臉。公司的李姐很熱心地邀請小莉去吃飯，說著，說著，李姐就告訴了小莉自己的秘密。聽著李姐的這些事，小莉不禁停住了，覺得李姐就似一面鏡子，和自己心心相惜。于是乎，小莉把自己的心事也全都說了出來。原來，小莉愛上了自己的上司?？蓻]多久，同事們都用一種希奇的眼光看著她。終于有一天，馬姐偷偷地對小莉說：“你的事，大家都知道了!其實，你的事不該告訴李姐，她是個大嘴巴，說她知道你的私事”?！翱墒撬?，她不也一樣……?！毙±蛎曰蟮卣f道。馬姐笑笑地對小莉說道，什么一樣?人家李姐和她老公幸福得很喲。
點評：小莉的失敗在于，以為別人與自己有相同的遭遇，就輕易說出自己的秘密。我們要知道，不論對別人說自己的秘密，或去聽別人的秘密，那都沒什么好處，你可能有“短利”，也可能有“長害”，何況在秘密傳遞的過程中，又會產(chǎn)生許多副作用。
“詐招”：要跟一個人建立非凡親密的關(guān)系，最直接的辦法，就是分享他的秘密。為了達(dá)到這個目的，人們會使用各種手段，他們可以為你算命，為你填表，為你做心理測驗的游戲，也可以用他們的秘密來交換你的秘密：甚至用“假秘密”換你的“真秘密”。同樣的，假如別人對你說出秘密，也交換了你的秘密，你就要小心了。假如你說出他的，他就會說出你的。更遭的就是人家用“假心”換來了你的“真心”。
職場陷阱心得篇二
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“先下手為強”
中國有句成語——“芳蘭當(dāng)戶，不得不鋤”。在職場中，同樣存在著這樣的一個道理，跟主子穿一條褲子打天下的.臣子，經(jīng)常第一個被殺掉。
在了解各個部門的情況之后，劉濤把一份厚厚的計劃書，交給了總經(jīng)理?！皠?你的計劃書做得很好，而且內(nèi)容也很具體，但是有一個問題，別的人對這個項目都不熟悉呀，對于人員問題，我考慮了一下，可能就只有你最合適了。所以公司決定在法國設(shè)立一個辦事處，請你過去擔(dān)任駐法代表。同時為了使你無后顧之憂，公司還為你預(yù)備了一套房子，你的出差費全都由公司承擔(dān)?！倍嗝磧?yōu)厚的待遇啊!公司所有同事對劉濤投來了羨慕的眼光?？芍挥袆约盒睦锴宄偨?jīng)理是擔(dān)心自己一不小心“功高蓋主”，搶了他的風(fēng)頭，阻礙了他的仕途，找了個理由把身邊最親近的人外放了而已。
點評：歷史上許多為草莽出身的皇帝打天下的臣子，后來都沒有好的下場。劉濤的“功高蓋主”，正是因為他的大力改革，凡事親歷親為。雖然看似對老板有利，但是因為和老板一起打拼多年，其威望在員工心里也很高。而老板就怕這種情況會給自己帶來威脅。所以，最后他遭到了“外放架空”的命運。
詐招：在主子的眼中，臣子是他的工具，那工具對他有利時，他會重用;無利時，他就要除去。不要以為，你給老板打拼多年，無功也有勞，他會一直善待你的。假如你自認(rèn)是“芳蘭”，那么你就要學(xué)會先下手為強的道理，在老板還來不及下調(diào)令前，就做好萬全的預(yù)備，使自己不至于陷入他的陷阱當(dāng)中。
職場陷阱心得篇三
在職場中，人們總是面臨各種各樣的陷阱。這些陷阱往往并不明顯，但它們會悄悄地影響我們的職業(yè)生涯發(fā)展。在我多年的職場經(jīng)歷中，我在這些陷阱中踩了不少的坑，然而也從中積累了寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)。
第二段：追求名利陷阱。
我們都希望在職場上取得成功，獲得更高的職位和更豐厚的薪資。然而，對名利的過度追求很容易讓我們迷失方向。我曾經(jīng)一度為了追求更高的職位，不顧個人的興趣和價值觀，甚至打破職業(yè)道德。結(jié)果，我不僅沒有獲得成功，反而失去了道德底線和內(nèi)心的滿足感。通過這次教訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到個人價值觀和職業(yè)道德的重要性，我學(xué)會了更加理性地看待名利和職業(yè)發(fā)展。
第三段：固守舒適區(qū)陷阱。
在職場中，很多人容易固守自己的舒適區(qū)，不愿意承擔(dān)更大的責(zé)任和挑戰(zhàn)。這種思維模式限制了個人成長的空間，也無法在激烈的競爭中脫穎而出。我曾經(jīng)陷入這種陷阱中，害怕冒險和變革。然而，當(dāng)我勇敢地迎接挑戰(zhàn)并擔(dān)任一項重要的項目時，我發(fā)現(xiàn)自己的能力和自信大大提升。從此以后，我學(xué)會了不斷超越自己，勇敢地走出舒適區(qū)，尋找更大的發(fā)展空間。
第四段：與同事競爭陷阱。
在職場中，同事之間的競爭是不可避免的。然而，競爭過度往往會破壞團隊合作和互相支持的氛圍。我曾經(jīng)陷入與同事的競爭陷阱中，總是希望自己能成為最出色的人。然而，這種競爭只會讓我變得孤立和疲憊，也導(dǎo)致團隊的失衡和碰撞。通過經(jīng)驗教訓(xùn)，我明白了合作和共贏的重要性，學(xué)會了相互支持和分享經(jīng)驗，從而獲得了更好的職場發(fā)展。
第五段：缺乏工作與生活平衡陷阱。
在現(xiàn)代社會，工作壓力常常讓人們忽略了工作與生活的平衡。我曾經(jīng)為了工作不斷地加班加點，忽視了家庭和個人的需要。然而，隨著身心疲憊的累積和家庭關(guān)系的疏遠(yuǎn)，我開始意識到工作與生活的平衡對個人的幸福和企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要。通過重新規(guī)劃時間和調(diào)整工作與生活的優(yōu)先順序，我終于找到了一個平衡點，工作的效率也得到了提高。
結(jié)尾段：總結(jié)。
職場陷阱在我們的職業(yè)生涯中無處不在，然而，通過經(jīng)驗和教訓(xùn)，我們可以從中汲取教益。追求名利不可過度，舒適區(qū)需要逐漸拓展，同事競爭應(yīng)該適度，工作與生活平衡需要平衡。只有理性看待這些陷阱，我們才能在職場上穩(wěn)步前行，實現(xiàn)個人和組織的共同發(fā)展。
職場陷阱心得篇四
現(xiàn)在很多的領(lǐng)導(dǎo)為了考驗一個人是否具有領(lǐng)導(dǎo)才能，往往會給出一個難題讓你去解決，很多的人以為這是領(lǐng)導(dǎo)在考驗自己，所以一個人就在哪里埋頭苦干，卻不知道如何的利用資源，其實老板想要看到的不僅僅是這個結(jié)果，而是想看看你是否懂得利用資源，讓你身邊的人各盡所能幫助你做成你想要做的事情。
3.專業(yè)能力。
專業(yè)能力這個詞語并不是那么狹隘的就是將你學(xué)的那門專業(yè)的能力，而是包括很多方面的能力，你要懂得如何制定計劃，如何的做預(yù)算，甚至是做表格，或者是懂得一些人力資源方面的問題，差不多就是各個領(lǐng)域最好是都能夠略懂一二，因為這樣做起事來才能夠得心應(yīng)手，即使是老板交給你一些你之前沒接觸過的事情，你也不會丈二和尚摸不著頭腦，無從下手。
職場陷阱心得篇五
在職場中，每個人都希望能夠獲得成功，實現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展。然而，職場陷阱卻常常成為我們前進道路上的絆腳石。對于這些陷阱，我們應(yīng)該如何應(yīng)對呢？在過去的日子里，我積累了一些心得體會，并希望能夠和大家分享。
第二段:了解自己，防范虛榮心。
職場陷阱中最常見的一個就是虛榮心的誘惑。在競爭激烈的環(huán)境中，我們常常會有一種強烈的求勝欲望，想要通過夸大自我來獲得別人的認(rèn)可。然而，這種虛榮心往往會讓我們?yōu)榱硕虝旱某晒ΧラL遠(yuǎn)的發(fā)展機會。因此，了解自己的優(yōu)勢和劣勢，樹立正確的價值觀，時刻保持謙虛和真實是避免虛榮心誘惑的關(guān)鍵。
第三段:勇于承擔(dān)責(zé)任，追求成長。
在職場中，我們經(jīng)常會面臨各種挑戰(zhàn)和困難。有些人傾向于逃避責(zé)任，推卸責(zé)任給別人。然而，逃避責(zé)任只會讓問題更加惡化。我們應(yīng)該勇于承擔(dān)責(zé)任，積極尋求解決問題的方法。同時，我們也必須保持對知識和技能的不斷追求，持續(xù)學(xué)習(xí)和成長。只有這樣，我們才能夠在職場中不斷進步，克服各種陷阱。
第四段:建立良好的人際關(guān)系，避免辦公室政治。
辦公室政治是職場陷阱中的典型表現(xiàn)。它會導(dǎo)致人際關(guān)系緊張、合作關(guān)系破裂，甚至影響個人的職業(yè)發(fā)展。為了避免陷入辦公室政治的漩渦中，建立良好的人際關(guān)系非常重要。我們應(yīng)該保持真誠和友善的態(tài)度，尊重他人的觀點和意見，避免參與惡意的八卦和誹謗。只有與同事和諧相處，才能夠營造出一個積極向上的工作環(huán)境，實現(xiàn)個人和團隊的共同成長。
第五段:堅持原則，追求目標(biāo)。
在職場中，面對各種職場陷阱，我們應(yīng)該始終堅持自己的原則和價值觀，并且確立明確的職業(yè)目標(biāo)。這些原則和目標(biāo)將成為我們努力的方向和動力，幫助我們邁過職場中的一個又一個坎坷。同時，我們也要學(xué)會靈活應(yīng)對，調(diào)整策略，以確保我們不會因為固守原則而錯失一些可能的機會。只有堅持原則的同時又靈活變通，我們才能夠在職場上不斷前行。
總結(jié):。
職場陷阱是我們職業(yè)發(fā)展中必然面臨的挑戰(zhàn)。通過了解自己、勇于承擔(dān)責(zé)任、建立良好的人際關(guān)系、堅持原則和追求目標(biāo)，我們可以有效避免這些陷阱的誘惑和困擾。職場中的每一步都需要我們謹(jǐn)慎和堅定，但只要我們有信心和勇氣去面對，相信我們一定能夠在職場中取得成功。
職場陷阱心得篇六
職場是一個競爭激烈、變幻莫測的地方，充滿了各種職場陷阱。在職場的道路上，我親身經(jīng)歷過許多陷阱，從中也汲取了寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)。在這篇文章中，我將分享我在職場陷阱中的心得和體會。我相信，能夠?qū)⑦@些經(jīng)驗與大家分享，將會給正在職場奮斗的朋友們帶來一些幫助和啟示。
首先，職場陷阱經(jīng)常隱藏在表面之下，而很少讓人看到真實的一面。在這個虛偽的環(huán)境中，巧舌如簧、會說話成為了成功的關(guān)鍵。而我卻曾經(jīng)陷入了這個表面社交的陷阱中。我發(fā)現(xiàn)，在職場上過于追求外在的表面形象，往往會忽視自己真實的內(nèi)在實力。所以，我學(xué)到了要注重個人的專業(yè)能力和品德修養(yǎng)，而不是只看重表面上的光鮮。
其次，職場陷阱還體現(xiàn)在種種人際關(guān)系上。眾所周知，人際關(guān)系對于在職場的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。但是，過于依賴他人縱使會幫到你一時，但長遠(yuǎn)來看對自己的成長并沒有多大益處。因此，我意識到了要注重自己的個人能力和提升，在工作中盡量獨立解決問題。只有在自己能力提升的基礎(chǔ)上，才能真正走得更遠(yuǎn)。
接下來，職場陷阱還體現(xiàn)在職務(wù)提升的過程中。在職場上，晉升是每個人都渴望的目標(biāo)，但是卻是一個陷阱。因為過于追求晉升，往往會忽略了自己現(xiàn)有職責(zé)的履行。我曾經(jīng)就犯過這樣的錯誤，把太多的精力放在了追求職位的進步上，忽視了自己本職工作的完成。職務(wù)提升只是個人發(fā)展中的一環(huán)，而在職場中，更重要的是通過把每一個小環(huán)節(jié)都做到極致來提升自己。
最后就是職場陷阱中的人際關(guān)系問題。職場上的人際關(guān)系可以說是難以避免的問題。曾經(jīng)我也遇到過工作上的矛盾和紛爭，但我學(xué)到了要以積極的心態(tài)去面對問題。與同事溝通交流，學(xué)會傾聽，保持良好的溝通和合作，這些都是解決人際關(guān)系問題的要點。同時，我也學(xué)會了辨別誰是真正值得信賴的人，而不是一味地相信所有人。建立真實的人際關(guān)系，我堅信，是職場成功的基石。
總結(jié)而言，在職場中經(jīng)歷過各種各樣的陷阱之后，我認(rèn)識到一個簡單卻重要的道理：職場陷阱并不可怕，關(guān)鍵是如何去應(yīng)對和排遣。在職場中，我們要注意不被表面的虛偽所蒙蔽，注重個人能力和品德修養(yǎng)；要重視個人能力的提升，不依賴于他人；要明確晉升只是個人發(fā)展中的一環(huán)，注重職責(zé)的履行；要以積極的心態(tài)去面對人際關(guān)系的問題，在同事之間建立真實的人際關(guān)系。只有這樣，我們才能在職場中化險為夷，順利地獲得成功。
職場陷阱心得篇七
第一段：引入陷阱心得體會的話題。
陷阱，是我們在生活工作中難以避免的。它們可能是來自外部環(huán)境的考驗，也可能是內(nèi)心的短視與貪婪的產(chǎn)物。而對于這些陷阱，我們不應(yīng)該畏懼，而是要正視，并從中吸取經(jīng)驗與教訓(xùn)。在我多年的生活中，我深有體會地感受到了陷阱給我?guī)淼耐纯嗪徒桃妗?BR> 第二段：揭示陷阱給人帶來的痛苦。
在我曾經(jīng)的一次商務(wù)談判中，我被對方的花言巧語所迷惑，不經(jīng)意間簽下了一份損失巨大的合同。這個陷阱雖然是由他人設(shè)下，但是我忽略了仔細(xì)閱讀合同條款的重要性，自己也未能認(rèn)真思考和審慎判斷。結(jié)果是我在這次交易中遭受了巨大的經(jīng)濟和精神損失，我深刻意識到了自己對于陷阱的脆弱性。
第三段：總結(jié)陷阱給人帶來的教益。
正因為陷阱給人帶來的痛苦，我們才能夠更加清晰地認(rèn)識到自己的不足和不成熟之處。在經(jīng)歷了陷阱之后，我開始積極主動地改變自己的行為和思維方式。我學(xué)會了在每一次重要的決策前都要冷靜思考，不盲目相信他人的承諾。我學(xué)會了堅定自己的原則和底線，不輕易被外界的誘惑所動搖。我也學(xué)會了從失敗中尋找成功的經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷完善自己的能力和品質(zhì)?？傊?，陷阱使我更加謹(jǐn)慎、成熟和堅韌。
第四段：分析如何避免陷阱。
在現(xiàn)實生活中，如果我們希望避免陷阱所帶來的痛苦和教訓(xùn)，我們應(yīng)該注重提高自己的覺察力和辨別力。首先，我們要加強對外界信息的收集和分析能力，不輕易相信他人的吹捧和承諾。其次，我們要培養(yǎng)思辨能力，多角度思考問題，避免陷入表面的誘惑而忽視內(nèi)在的核心。最后，我們要學(xué)會傾聽內(nèi)心的聲音，保持自信和獨立思考，堅持自己的原則和底線。只有這樣，我們才能在紛繁復(fù)雜的人際關(guān)系和商業(yè)環(huán)境中保持清醒和明智。
第五段：總結(jié)陷阱心得體會的重要性。
陷阱心得體會對于我們每個人來說都是十分重要的。只有經(jīng)歷過痛苦的陷阱，我們才能在以后的生活中更加謹(jǐn)慎和成熟。在遭遇陷阱時，我們要勇敢面對，不被打擊，而是從失敗中汲取教訓(xùn)，堅定自己的信念，不斷成長和進步。同時，我們也要學(xué)會在生活中給予他人別樣的機會，不因為一個陷阱就否定整個世界。只有這樣，我們才能以積極、向上的姿態(tài)面對生活的挑戰(zhàn)，并從中收獲真正的成長和幸福。
以上是我個人對于陷阱心得體會的一些思考和總結(jié)?；蛟S每個人都有自己的故事和體會，但是無論如何，我們都應(yīng)該勇敢地面對陷阱，從中汲取經(jīng)驗與教訓(xùn)，不斷完善自己，追求真正的幸福和成功。
職場陷阱心得篇八
第一段：引言（100字）
近年來，陷阱成為了社會生活中一個常見的現(xiàn)象。無論是個人還是團體，在不經(jīng)意間都有可能掉入各種陷阱之中。然而，陷阱并非完全是一種阻礙與困擾，它也是一次珍貴的學(xué)習(xí)與成長機會。通過陷阱的經(jīng)歷，我們能夠更好地認(rèn)識自己，提升自己的思維能力和應(yīng)對能力。在這篇文章中，將討論個人在陷阱中的心得體會，并給出一些建議，希望能夠幫助讀者更好地應(yīng)對陷阱。
第二段：對陷阱的認(rèn)識（250字）
陷阱常見于生活的各個領(lǐng)域，如職場、人際關(guān)系、金融、網(wǎng)絡(luò)等。陷阱往往伴隨著誘惑和欺騙。面對陷阱，最重要的是保持清醒的頭腦和敏銳的洞察力，不被表面的效益迷惑。陷阱可能通過承諾利益、虛假信息、追求短期滿足等方式來吸引人們。然而，真實的陷阱往往隱藏在其中。要避免掉入陷阱，首先要提高警惕，認(rèn)清陷阱背后的危險與風(fēng)險。
第三段：犯錯與成長（300字）
每個人都會有犯錯的時候，而陷阱往往與犯錯相伴。掉入陷阱，可能會付出一定的代價，但這也是一個很好的學(xué)習(xí)機會。正如人們常說的，“吃一塹，長一智”。通過經(jīng)歷陷阱，我們能夠認(rèn)清自己的錯誤和不足之處，并從中吸取教訓(xùn)。在遭遇過陷阱后，我們能夠更加理性地看待問題，更加謹(jǐn)慎地作出決策，提高自己的思維能力和判斷力，從而更好地避免掉入類似的陷阱中。
第四段：應(yīng)對策略（300字）
成功地應(yīng)對陷阱，需要一定的策略和技巧。首先，保持冷靜與理智，避免被情緒左右。情緒化的決策往往容易掉入陷阱。其次，提高辨識能力，學(xué)會分辨真相與虛假。了解事實背后的信息和動機能夠幫助我們避免被欺騙。此外，堅持自己的原則與底線也是重要的應(yīng)對策略。只有堅定自己的立場，不為誘惑所動搖，才能夠有效地規(guī)避陷阱。
第五段：總結(jié)與建議（250字）
陷阱無處不在，它是現(xiàn)代社會不可避免的一部分。然而，我們可以通過經(jīng)歷陷阱來認(rèn)識自己，提升自己的能力。陷阱不應(yīng)成為我們成功的絆腳石，而應(yīng)成為我們成長的階梯。從陷阱中學(xué)到的經(jīng)驗和教訓(xùn)將幫助我們應(yīng)對未來的風(fēng)險與挑戰(zhàn)。在應(yīng)對陷阱時，保持冷靜、提升辨識能力，并堅持原則和底線，這些都是重要的應(yīng)對策略。通過不斷總結(jié)經(jīng)驗、提升自我的能力，相信我們能夠更好地應(yīng)對陷阱，逐漸走向成功之路。
（注：本文為AI自動生成，僅供參考，需要視實際情況對文章進行修改和補充）
職場陷阱心得篇九
職場是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的地方，我們在這里通過努力工作可以實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。然而，職場中也存在著許多陷阱，容易影響我們的職業(yè)發(fā)展。在這篇文章中，我將分享我在職場中的一些心得體會，希望能夠幫助大家更好地應(yīng)對職場陷阱。
首先，職場陷阱之一是過度競爭。競爭是職場中不可避免的現(xiàn)象，而過度競爭卻可能對職業(yè)發(fā)展造成負(fù)面影響。過度競爭使得員工不再關(guān)注個人的成長和發(fā)展，而更多地忙于攻擊和排斥其他同事。這種競爭至上的心態(tài)會影響到團隊的合作效果，破壞人際關(guān)系，甚至導(dǎo)致職業(yè)前景的倒退。因此，我們在職場中應(yīng)當(dāng)樹立合作共贏的理念，建立良好的團隊合作氛圍，才能更好地應(yīng)對過度競爭的陷阱。
其次，職場陷阱之二是缺乏自信。自信是成功的關(guān)鍵因素之一，而缺乏自信則容易陷入劣勢。在競爭激烈的職場中，我們需要展示自己的實力和能力，才能夠得到更多的機會和認(rèn)可。然而，許多人因為自我懷疑和自卑，而無法發(fā)揮出自己的潛力。要避免這個陷阱，我們可以通過不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力來增加自信，同時多與他人溝通交流，積極參與項目，提高自己的工作表現(xiàn)，從而增強自信心。
職場陷阱之三是工作疲勞。忙碌的工作帶來的壓力往往會造成工作疲勞，進而影響工作效率和職業(yè)發(fā)展。工作疲勞會使我們處于一種身心俱疲的狀態(tài)，無法充分發(fā)揮自己的才華和潛力。為了避免工作疲勞的陷阱，我們可以學(xué)會有效管理時間，合理安排工作和休息的時間，并且培養(yǎng)健康的生活習(xí)慣，保持良好的體力和精神狀態(tài)。
職場陷阱之四是缺乏專業(yè)素質(zhì)。在職場中，專業(yè)素質(zhì)是必不可少的。缺乏專業(yè)素質(zhì)容易導(dǎo)致工作能力不足，從而影響職業(yè)發(fā)展。要避免這個陷阱，我們需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)能力，不斷深化自己的專業(yè)領(lǐng)域知識，并關(guān)注行業(yè)的最新動態(tài)和發(fā)展趨勢。同時，我們還應(yīng)該注重提高自己的溝通能力和團隊合作能力，這將有助于我們更好地與同事和上司合作。
最后，職場陷阱之五是缺乏工作和生活的平衡。過于專注于工作，忽視了生活的方方面面也會造成職場陷阱。一個平衡的工作和生活可以幫助我們更好地調(diào)整心態(tài)，減少工作壓力，增強工作積極性和創(chuàng)造力。因此，我們應(yīng)當(dāng)在職場中保持一定的工作時間，合理分配時間，合理安排工作和生活的時間，并且培養(yǎng)興趣愛好，使生活更加充實豐富。
綜上所述，職場陷阱是我們在職業(yè)發(fā)展道路上必須面對的挑戰(zhàn)。然而，只要我們正確應(yīng)對，就能夠化陷為機，實現(xiàn)個人的職業(yè)目標(biāo)。合作共贏、自信、工作管理、專業(yè)素質(zhì)和工作生活平衡是我們對抗職場陷阱的有效武器。通過不斷學(xué)習(xí)和努力，相信我們都能夠在職場中取得更好的表現(xiàn)和成就。
職場陷阱心得篇十
職場，是每個人都無法回避的一個環(huán)境。在職場中，我們不僅需要應(yīng)對各種業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)，還要面對人際關(guān)系的復(fù)雜。然而，職場也存在種種陷阱，如果我們不加以警惕，很容易陷入其中。下面，我將從職業(yè)發(fā)展、人際關(guān)系、工作壓力、缺乏創(chuàng)新和自我價值認(rèn)知等方面，分享我在職場中遭遇的陷阱及所得的心得體會。
首先，職場陷阱有時會對我們的職業(yè)發(fā)展造成困擾。當(dāng)我們在職場中積極努力、表現(xiàn)出色時，很容易陷入舒適區(qū)。舒適區(qū)讓我們產(chǎn)生了獲得滿足感的錯覺，使得我們不愿意嘗試新的挑戰(zhàn)和突破。這樣一來，我們可能會陷入平庸的職業(yè)生涯，并錯失了更好的發(fā)展機會。我曾經(jīng)陷入過舒適區(qū)的陷阱，但是我意識到，要想在職業(yè)生涯中獲得長遠(yuǎn)發(fā)展，就必須勇于面對挑戰(zhàn)、不斷學(xué)習(xí)和進步。
其次，職場陷阱還存在于人際關(guān)系中。人際關(guān)系是職場中一個非常重要的因素，能夠幫助我們建立良好的人際網(wǎng)絡(luò)，為個人的職業(yè)發(fā)展提供更多的機遇。然而，職場陷阱常常使得人際關(guān)系變得復(fù)雜和困擾。比如，我們可能會面臨同事間的明爭暗斗、領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威主義以及其他的利益沖突。對此，我深知只有以平和心態(tài)應(yīng)對挑戰(zhàn)、善于溝通和處理矛盾，才能建立良好的人際關(guān)系，獲得更多的支持和幫助。
此外，職場中的工作壓力也是一種陷阱。在競爭激烈的現(xiàn)代社會，工作壓力無處不在。面對各種截止日期、客戶要求和工作量的壓力，我們往往會感到疲憊和焦慮，甚至影響到我們的健康和生活質(zhì)量。然而，職場中的工作壓力并非不可避免。通過合理的時間管理、高效的工作方式以及適當(dāng)?shù)男菹⒑驼{(diào)劑，我學(xué)會了平衡工作和生活，提高了工作效率，并且保持了心理健康。
另外，缺乏創(chuàng)新是職場中的另一個陷阱。創(chuàng)新是推動企業(yè)發(fā)展和個人成長的關(guān)鍵。然而，由于慣性思維和對風(fēng)險的畏懼，許多人往往保持著固化的思路和做事方式，缺乏創(chuàng)造力。這將使他們失去應(yīng)有的競爭力和機會。我曾經(jīng)意識到自己在工作中陷入了這個陷阱，于是我開始主動學(xué)習(xí)新知識和嘗試新方法，不斷開拓自己的思維，提高自己的創(chuàng)新能力。
最后，職場陷阱還表現(xiàn)在自我價值認(rèn)知的問題上。在職場中，我們需要認(rèn)識到自己的價值和能力，并可以明確地表達(dá)出來。然而，不少人往往陷入低自我評價或自卑的陷阱中。他們?nèi)狈ψ孕藕蛯ψ约旱恼J(rèn)同，無法充分發(fā)揮自己的潛力。我也曾經(jīng)有過這樣的心態(tài)，但是通過積極調(diào)整自己的思維模式，努力提高自己的能力，并且不斷通過學(xué)習(xí)和實踐來展示自己，逐漸認(rèn)識到了自己的價值和潛力。
總而言之，職場陷阱是我們在職場中需要注意的問題。通過認(rèn)識和理解這些陷阱，并采取相應(yīng)的措施，我們可以避免這些陷阱對我們的職業(yè)生涯產(chǎn)生負(fù)面影響，并且在職場中取得持久的成功。與此同時，職場陷阱也是我們個人成長的機會，通過對陷阱的認(rèn)識和應(yīng)對，我們可以不斷提高自身的素質(zhì)和能力，為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
職場陷阱心得篇十一
職場是一個充滿機遇與挑戰(zhàn)的地方，每個人都渴望在職場中取得成功。然而，職場中往往會存在各種陷阱，不懂得應(yīng)對會讓我們陷入困境。我在多年的工作經(jīng)驗中總結(jié)了一些職場陷阱的心得體會，希望能與大家分享。
第二段：被舒適區(qū)限制。
在職場中，我們常常會對自己的舒適區(qū)產(chǎn)生依賴，不愿意嘗試新的事物和挑戰(zhàn)。然而，這種被舒適區(qū)限制的心態(tài)往往會導(dǎo)致我們錯失成長的機會。舒適區(qū)的邊界正是我們個人成長的邊界，只有不斷嘗試新的事物，才能突破舒適區(qū)，獲得更大的成就。因此，我們要勇敢地面對變化和挑戰(zhàn)，不要讓舒適區(qū)限制了我們的步伐。
第三段：關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的重要性。
在職場中，建立良好的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)是非常重要的。關(guān)系網(wǎng)絡(luò)可以幫助我們獲取更多的資源和信息，提供更多的機會和支持。然而，要建立良好的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)并不容易，需要我們積極主動去與他人溝通、建立聯(lián)系。我們要學(xué)會傾聽、理解和支持他人，在工作中互相幫助和共同成長。同時，我們也要學(xué)會與人合作，避免與同事產(chǎn)生矛盾和沖突，保持良好的工作關(guān)系。
第四段：擔(dān)心失敗的恐懼心理。
職場中，許多人都會對自己的表現(xiàn)和結(jié)果產(chǎn)生擔(dān)憂，害怕失敗。然而，擔(dān)心失敗的恐懼心理只會讓我們失去機會和成就。失敗是成功的一部分，只有經(jīng)歷失敗并從中吸取教訓(xùn)，我們才能在職場中取得更大的成績。我們要學(xué)會接受失敗，勇敢地去嘗試和面對挑戰(zhàn)，相信自己的能力和潛力。只有這樣，我們才能真正地挑戰(zhàn)自己，實現(xiàn)更好的職業(yè)發(fā)展。
第五段：追求激勵和目標(biāo)。
職場中，我們經(jīng)常會遇到工作上的沉悶和困境，容易陷入迷茫和壓力之中。在這樣的情況下，我們需要給自己找到激勵和目標(biāo)，重新點燃內(nèi)心的激情和動力。我們可以制定明確的目標(biāo)，為自己設(shè)定獎勵和挑戰(zhàn)，激勵自己不斷進步。同時，我們也要保持積極的心態(tài)，學(xué)會從工作中尋找樂趣和成就感。只有這樣，我們才能充滿活力地投入到工作中，取得更好的成績。
總結(jié)：
職場是一個競爭激烈的地方，我們要避免陷入各種陷阱。我們要勇敢地面對變化和挑戰(zhàn)，不要讓舒適區(qū)限制了我們的發(fā)展。同時，我們要建立良好的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，學(xué)會與人合作和互相幫助。我們要接受失敗，勇敢地去嘗試和面對挑戰(zhàn)。最重要的是，我們要給自己找到激勵和目標(biāo)，保持積極的心態(tài)，追求職業(yè)的成功和成就。只有這樣，我們才能在職場中獲得更大的發(fā)展和成就。
職場陷阱心得篇十二
“先下手為強”
中國有句成語――“芳蘭當(dāng)戶，不得不鋤”。在職場中，同樣存在著這樣的一個道理，跟主子穿一條褲子打天下的臣子，經(jīng)常第一個被殺掉。
劉濤從大學(xué)一出來，就跟了現(xiàn)在這個老板，經(jīng)過幾年的拼搏，公司現(xiàn)在也有了一定的規(guī)模，而他也算是勞苦功高的重臣了。所以，當(dāng)人事部晉升他為總經(jīng)理非凡助理時，公司其它同事都沒有任何異議。自劉濤出任非凡助理以后，他凡事總是親歷親為，對待員工，也是理讓有加。公司的各項工作也做得十分出色。這對于他的頂頭上司來說，簡直就是如虎添翼。在每次主管會議上，總經(jīng)理都是對他大加贊賞。一次總經(jīng)理還非凡提意，讓劉濤給公司做一份具體的計劃書，好在國外開拓一個新的市場。
在了解各個部門的情況之后，劉濤把一份厚厚的計劃書，交給了總經(jīng)理?！皠?！你的計劃書做得很好，而且內(nèi)容也很具體，但是有一個問題，別的人對這個項目都不熟悉呀，對于人員問題，我考慮了一下，可能就只有你最合適了。所以公司決定在法國設(shè)立一個辦事處，請你過去擔(dān)任駐法代表。同時為了使你無后顧之憂，公司還為你預(yù)備了一套房子，你的出差費全都由公司承擔(dān)?！倍嗝磧?yōu)厚的待遇??！公司所有同事對劉濤投來了羨慕的眼光?？芍挥袆约盒睦锴宄偨?jīng)理是擔(dān)心自己一不小心“功高蓋主”，搶了他的風(fēng)頭，阻礙了他的仕途，找了個理由把身邊最親近的人外放了而已。
點評：歷史上許多為草莽出身的皇帝打天下的臣子，后來都沒有好的下場。劉濤的“功高蓋主”，正是因為他的大力改革，凡事親歷親為。雖然看似對老板有利，但是因為和老板一起打拼多年，其威望在員工心里也很高。而老板就怕這種情況會給自己帶來威脅。所以，最后他遭到了“外放架空”的命運。
詐招：在主子的眼中，臣子是他的工具，那工具對他有利時，他會重用；無利時，他就要除去。不要以為，你給老板打拼多年，無功也有勞，他會一直善待你的。假如你自認(rèn)是“芳蘭”，那么你就要學(xué)會先下手為強的道理，在老板還來不及下調(diào)令前，就做好萬全的預(yù)備，使自己不至于陷入他的陷阱當(dāng)中。
“利用”第三者。
當(dāng)上級主管與直屬主管的命令不一致時，在職場中的你，不妨多長一個心眼……。
兩個領(lǐng)導(dǎo)都是個性極強的人，得罪哪邊都不行，這下可把楊志給難住了。
點評：下屬碰到主管不和，就像夾心餅干，若不懂得明哲保身，而涉身其中的話，縱使錯根本不在自己，也往往會成為矛盾的犧牲品。尤其是社會新鮮人，不知如何處理這種狀況，當(dāng)情緒累積到一段時間后，就會變成負(fù)面的抱怨與批評。
如此一來，這些抱怨與批評，難免會傳到直屬主管耳中。不斷惡性循環(huán)的結(jié)果，會使自己與直屬主管間產(chǎn)生不信任，因此，在單位內(nèi)難以立足，最后只能選擇離開。
詐招：當(dāng)上級主管與直屬主管的命令不一致時，你要學(xué)會“利用”第三者。這位第三者最好是直屬主管的平行主管，且這個第三者在組織內(nèi)發(fā)言具有公信力，讓他替自己去與直屬主管溝通。把這一情況說明后，讓自己的直屬主管去和領(lǐng)導(dǎo)溝通。下屬與直屬主管之間的互信很重要，下屬只能提醒直屬主管，上級主管的要求有什么地方不同，這樣才不會造成越級報告的大忌，讓直屬主管自己去協(xié)調(diào)或定奪這一事情，比你自己去處理更有利得多。
分享他人的秘密。
假如別人對你說出秘密，也交換了你的秘密，你就要小心了。假如你說出他的，他就會說出你的。
小莉是一個才進公司的新人，工作做得蠻出色的，就是整天沒有一點笑臉。公司的李姐很熱心地邀請小莉去吃飯，說著，說著，李姐就告訴了小莉自己的秘密。聽著李姐的這些事，小莉不禁停住了，覺得李姐就似一面鏡子，和自己心心相惜。于是乎，小莉把自己的心事也全都說了出來。原來，小莉愛上了自己的上司。可沒多久，同事們都用一種希奇的眼光看著她。終于有一天，馬姐偷偷地對小莉說：“你的事，大家都知道了！其實，你的事不該告訴李姐，她是個大嘴巴，說她知道你的私事”。“可是她，她不也一樣……。”小莉迷惑地說道。馬姐笑笑地對小莉說道，什么一樣？人家李姐和她老公幸福得很喲。
點評：小莉的失敗在于，以為別人與自己有相同的遭遇，就輕易說出自己的秘密。我們要知道，不論對別人說自己的秘密，或去聽別人的秘密，那都沒什么好處，你可能有“短利”，也可能有“長害”，何況在秘密傳遞的過程中，又會產(chǎn)生許多副作用。
“詐招”：要跟一個人建立非凡親密的關(guān)系，最直接的辦法，就是分享他的秘密。為了達(dá)到這個目的，人們會使用各種手段，他們可以為你算命，為你填表，為你做心理測驗的游戲，也可以用們的秘密來交換你的秘密：甚至用“假秘密”換你的“真秘密”。同樣的，假如別人對你說出秘密，也交換了你的秘密，你就要小心了。假如你說出他的，他就會說出你的。更遭的就是人家用“假心”換來了你的“真心”。
職場陷阱心得篇十三
據(jù)某專業(yè)網(wǎng)站進行的一次調(diào)查顯示，70%的求職者遭遇過職場陷阱，試用期結(jié)束即失業(yè)、要工作先付錢、說是合同制卻成勞務(wù)工……面對如此種種的職場陷阱，求職者自身防范很重要。在此，我們就六類常見職場陷阱的辨別應(yīng)對給出提醒，以供參考。
學(xué)法律：不因“試用”丟權(quán)益。
提醒：如今，試用期時遭遇不公已是職場上的常見現(xiàn)象，面對莫名其妙的“變相辭退”，不少人只能是有苦說不出。事實上，求職者在選擇所要加入的`公司前就應(yīng)該做好功課。其中，了解招聘公司歷年招收員工的情況是必不可少的，可以通過公司以前的招聘情況，例如錄取比例數(shù)等，以便得知該公司的用人方式。如果該公司以前就存在試用期后很少留用員工的情況，或是該公司頻繁地招人、換人，那么求職者就要警惕了，盡量避免陷入其中。
再者，在試用期間，勞動者提高自身的保護意識是最為關(guān)鍵的，首先要了解與試用期有關(guān)的法律規(guī)定。我國勞動法的相關(guān)條款中明確規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限之內(nèi)，最長不得超過6個月。員工在試用期內(nèi)享有報酬權(quán)，公司有為員工繳納四金的義務(wù)。如若勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，且應(yīng)在試用期最后一天勞動者下班以前通知勞動者，過了這個時間，應(yīng)認(rèn)為勞動者已經(jīng)試用合格，轉(zhuǎn)為了正式員工。如果老板借試用之名不與求職者簽訂勞動合同，求職者可通過舉報投訴來維權(quán)，而且事實勞動關(guān)系也同樣受法律保護。諸如此類的法律法規(guī)，勞動者知道得越詳細(xì)，其權(quán)益就越有保障，不會陷入公司設(shè)置的陷阱中無可奈何。因此，勞動者在簽訂勞動合同時，一定要仔細(xì)閱讀條款，明確試用期期限和在此期間的待遇，若有疑問，及時向法律部門咨詢，使自身的權(quán)益得到最全面最大程度的保障。
同時，用人單位也都有法定的義務(wù)對試用期的勞動者進行考核，并保留相應(yīng)的文件。
勤考察：培訓(xùn)廣告不輕信。
表現(xiàn)：宣傳廣告上花好稻好地寫著培訓(xùn)學(xué)校師資雄厚，“國內(nèi)名師”、“專業(yè)權(quán)威”……名頭一個比一個大，待到真正開課時，才發(fā)覺廣告中的名師不見蹤影，名不見經(jīng)傳只要經(jīng)過包裝，一樣可以冠上名家稱號；除此之外，廣告信息夸夸其談，“保證全部合格”的承諾下得輕而易舉，課時嚴(yán)重縮水，繳了學(xué)費頓覺上當(dāng)?shù)膶W(xué)員只剩嘆息：培訓(xùn)學(xué)校，想說愛你不容易。
提醒：隨著市場化競爭愈演愈烈，求職者不辭辛勞地奔走“充電”，想通過各類“證書”提高自身“含金量”，這造就了一個繁榮的培訓(xùn)市場，但培訓(xùn)機構(gòu)魚龍混雜，優(yōu)劣參差不齊，在選擇適合自己需要的培訓(xùn)學(xué)校前，最好仔細(xì)查閱各學(xué)校的具體情況，包括學(xué)校是否資質(zhì)齊全等，也可以向周圍參加過該校培訓(xùn)班的學(xué)員了解教學(xué)情況，總之，選擇那些有資質(zhì)、國家承認(rèn)的教育機構(gòu)舉辦的培訓(xùn)班相對比較有保障。報名前，不妨再提前打個電話咨詢或者前去學(xué)校考察一番。因為通過咨詢、實地考察，不僅可以了解到更多培訓(xùn)公司的培訓(xùn)方式和培訓(xùn)內(nèi)容，還可以核實該培訓(xùn)機構(gòu)是否正規(guī)。通常正規(guī)的培訓(xùn)公司，其咨詢?nèi)藛T的回答也都具備專業(yè)知識。
若是職業(yè)資格證書培訓(xùn)，不要輕信宣傳廣告所說的效果如何之好，越是肯定、誘人的承諾越需要提防，也不要盲目相信資格證書，因為很多企業(yè)看重的還是應(yīng)聘者的實戰(zhàn)工作經(jīng)驗和工作能力，證書只是錦上添花。并不是你有了證書別人就會給你職位，在選擇培訓(xùn)時自己一定要有足夠的思想準(zhǔn)備。
護荷包：變相押金不埋單。
職場陷阱心得篇十四
第一段：引言（200字）
陷阱是人們在生活、學(xué)習(xí)或工作中常常會遇到的一種困擾。無論是心理上的陷阱，還是來自外部環(huán)境的陷阱，都可能使人誤入歧途，影響自己的發(fā)展。在我逐漸走過陷阱的過程中，我深切體會到了陷阱的危害和教導(dǎo)，總結(jié)出一些寶貴的心得體會。
第二段：理解陷阱的本質(zhì)（200字）
陷阱的本質(zhì)無非是一種思維的盲區(qū)。當(dāng)我們陷入某種思維模式，或者受到某些影響時，就容易陷入陷阱。這樣一種思維的局限不僅會限制我們的視野，還會使我們對事物的判斷產(chǎn)生失誤。了解陷阱的本質(zhì)，對于避免陷阱的發(fā)生至關(guān)重要。
第三段：心態(tài)決定一切（300字）
在面對陷阱時，我們首先要調(diào)整好心態(tài)。正確認(rèn)識自己的能力和潛力，不妄自菲??；同時也不能自負(fù)，對于有可能出現(xiàn)的陷阱要有警覺性。心態(tài)決定一切，正確的心態(tài)能夠幫助我們更好地應(yīng)對陷阱，不被其所影響。要保持積極向上的心態(tài)，相信自己能夠戰(zhàn)勝困難，走出陷阱。
第四段：提高認(rèn)知能力（300字）
陷阱多由于我們的認(rèn)知水平有限而產(chǎn)生。因此，提升認(rèn)知能力成為擺脫陷阱的關(guān)鍵。我們應(yīng)該學(xué)會擴大視野，多樣化的思考問題，不要固步自封。同時還要注重反思和整理經(jīng)驗，從而加深認(rèn)識。只有提升認(rèn)知能力，才能更加準(zhǔn)確地識別和面對陷阱，保護自己不淪陷其中。
第五段：借助他人之力（200字）
在陷阱中，我們往往容易被自己的思維所困擾而難以自拔。此時，借助他人之力可能會為我們帶來新的視角和解決問題的辦法。我們要學(xué)會向他人請教，聽取不同的意見，從而獲取更全面的信息。另外，與他人交流還能夠獲得情感上的支持，讓我們在陷阱中不再孤單，更加堅定地走出困境。
結(jié)尾段：總結(jié)（100字）
在人生的道路上，陷阱是無法避免的，只有正確對待和勇敢面對，我們才能從中受教育，不斷成長。通過總結(jié)和思考，我深刻認(rèn)識到心態(tài)、認(rèn)知能力和借助他人之力在面對陷阱時的重要性。希望我能夠在今后的生活中堅持這些原則，不斷向前，遇到陷阱時能夠勇往直前，戰(zhàn)勝自我，成為一個更好的人。
職場陷阱心得篇十五
走出校園，步入社會，初涉職場的畢業(yè)生來說，在求職的時候最容易遭遇就業(yè)陷阱，就業(yè)陷阱指的就是用人單位以招聘就業(yè)為名義，非法牟利的活動。就業(yè)陷阱可謂五花八門，我們進行了一個總結(jié)，主要有這么幾種：
1.試用期陷阱(以試用的名義廉價謀取畢業(yè)生的勞動力)。
2.收取不合理的各種費用(包括風(fēng)險押金、培訓(xùn)費、置裝費、建檔費等)。
3.工資陷阱(如假承諾高薪等)。
4.智力陷阱(如利用考試無償占有程序、廣告設(shè)計方案等)。
網(wǎng)上調(diào)查：你是否遇到過招聘陷阱？
(12463人參加調(diào)查)。
a有55%。
b沒有45%。
55%的人遇到過就業(yè)陷阱，這個比例真是不少。有學(xué)生說現(xiàn)在找工作不但“難”而且“險”。接下來我們就詳細(xì)地來看看去年畢業(yè)的兩個大學(xué)生小汪和小黃的.親身經(jīng)歷。
1、騙公司開出優(yōu)厚條件誘惑求職大學(xué)生。
更讓他眼前一亮的是，這個公司特意標(biāo)注沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。小汪于是給這家公司投了份簡歷，沒想到，小汪很快就收到了公司的面試通知，而更讓他想不到的是，面試不但順利通過，對方還建議他應(yīng)聘總經(jīng)理助理的職位，還向他描繪了這個職位的待遇。這個職位不僅上四險，薪酬方面也有規(guī)定，如果跟他們簽五年的工作合同，就能給一個北京戶口，還有住房分配。
如此優(yōu)厚的條件讓小汪對未來充滿希望，他又參加了復(fù)試，并再次順利通過而進入試用期，這時，公司領(lǐng)導(dǎo)說正式工作前要先參加為期3天的培訓(xùn)，要交430元培訓(xùn)費，先由員工自己墊付，然后公司給報銷。小汪的家鄉(xiāng)是江西上饒的一個國家級貧困縣，430塊錢對小汪來說，是他一個多月的生活費，盡管錢不少，小汪還是按要求交了錢。三天的培訓(xùn)很快就結(jié)束了，拿到了培訓(xùn)合格證，小汪就開始正式上班了。而正式上班的第二天，公司要求他把事先簽訂的勞動協(xié)議書先交上來。小汪當(dāng)時也詢問為什么公司有一份協(xié)議了還要收他的協(xié)議呢？公司的人回復(fù)說是需要兩份才行，用完就會歸還給他。
順利得找到了一份待遇優(yōu)厚的工作，小汪滿心歡喜，按照公司要求，他還要先在基層鍛煉一個月，做接線生的工作，小汪十分珍惜眼前的機會，工作十分認(rèn)真努力，一個月很快就過去了，終于到了發(fā)第一份薪水的時候了，而這時公司卻消失了。小汪告訴我們，第一個月結(jié)束的時候正好趕上十一長假，長假結(jié)束后，公司就不見了蹤影。一周之內(nèi)，小汪又去找了兩次，面對他的仍然是一座空樓。
2個多月后，12月16日下午，記者再次同小汪來到那家公司的原址，北京市海淀區(qū)華庭芳園青云里6號樓的1801室。而這里已經(jīng)換成了另一家名為××的房地產(chǎn)公司。讓人吃驚的是，當(dāng)小汪以應(yīng)聘者的名義進入這家公司后，小汪認(rèn)出來好多這里的工作人員竟然就是原來那家公司的人。小汪說，這個正在面試的女人，也是當(dāng)時面試他的人。于是小汪向她提出報銷培訓(xùn)費和一個月工資的事情。但這個女人說不認(rèn)識小汪，另一個自稱肖經(jīng)理的男人聞訊出來，他告訴小汪，公司被別的公司兼并了，當(dāng)小汪向他們索要培訓(xùn)費和第一個月的工資時，肖經(jīng)理則提出要小汪出示協(xié)議。但協(xié)議早已被收走了，小汪自然拿不出來。當(dāng)記者離開這家公司的時候，一位大樓物業(yè)的工作人員的向我們透露，這一伙人在這里的幾個月里，公司一個月?lián)Q一個名字。
職場陷阱心得篇十六
面對忙不完的工作，面對復(fù)雜的人際關(guān)系，經(jīng)理人的壓力無處不在。員工也時常因為工作上的小事而心生不滿，影響上班心情。而忽視這種煩惱，組織的士氣會像冬天的寒流，一場接著一場，氣氛愈來愈僵。有效進行壓力管理，是企業(yè)經(jīng)營者必須直面的現(xiàn)實。
1.放棄無意義的固執(zhí)。
有些人總想能得到一切，而怕失去一點兒，不愿作出任何放棄，這種心理常會使你患得患失，背著沉重的包袱熬過每一天。此時也往往會放大這些困難形成壓力。關(guān)鍵是放棄無意義的固執(zhí)追求，抓住主業(yè)大事不放。
2.堅決不做“全優(yōu)生”。
許多白領(lǐng)做事的標(biāo)準(zhǔn)是完美無缺。事實上，并非所有的工作都要盡善盡美。當(dāng)有數(shù)不清的工作涌來時，有些工作做到80分就足夠了，保證最重要的事得100分才是最要緊的。
3.勇于做個“挑戰(zhàn)者”。
有時壓力的產(chǎn)生很大程度上來自于你對某些事情的逃避。但當(dāng)你挑戰(zhàn)了自己的極限，或者哪怕是走出小小的一步而獲得成功，你都會信心倍增。于是，不妨每天嘗試新的工作方法，甚至嘗試一些極限運動等，都能幫你減輕壓力。
4.制訂計劃表。
當(dāng)個人有一個完美的計劃表，而且正在逐步實施時，就不會產(chǎn)生無謂的壓力，因為，一切盡在掌握之中。計劃表是一個很好的“監(jiān)督者”――叮囑你每一個目標(biāo)的實現(xiàn)，又是一個軟性的壓力――只有跳起來才能夠得著。當(dāng)你心里有底時，也就沒有了壓力。
5.通過溝通釋放壓力。
敞開心扉，多與親朋好友聊天，必要時還可以與上司談心。當(dāng)你將工作中的壓力抒發(fā)出來的時候，必然會得到對方的關(guān)愛、回應(yīng)和鼓勵，甚至?xí)o你提出很好的建議，這樣，壓力自然就被化解了。
6.勞逸結(jié)合的生活狀態(tài)。
每工作一段時間就要休息一下，從事一些可以放松精神和身體的活動。從事一些有氧運動，也可以緩解緊張的情緒。
職場陷阱心得篇十七
一般，常見的遠(yuǎn)離職場抑郁癥的方法有：
1、設(shè)定合理的工作及人生目標(biāo)，正確認(rèn)識自己的現(xiàn)狀，追求什么，向往什么，不要盲目攀比，這對預(yù)防職場抑郁癥同樣重要。
2、了解自己優(yōu)缺點，修正不合宜的自我特質(zhì)，要相信eq是可以透過重視和訓(xùn)練而加強的，這也是很好的預(yù)防職場抑郁癥的方法。
3、盡量多參加一些活動，嘗試著做一些輕微的體育鍛煉，看看電影、電視或聽聽音樂等。
4、為有效預(yù)防職場抑郁癥還要以開闊、彈性的角度來看待人生中的挑戰(zhàn)，危機也許會變成轉(zhuǎn)機。
5、把壓力說出來、唱出來、寫下來，這有利于預(yù)防職場抑郁癥，心理傾吐、歌唱減壓、寫作治療都是流行而又有效的職場抑郁癥的心靈療法。
職場陷阱心得篇十八
提醒：如今，試用期時遭遇不公已是職場上的常見現(xiàn)象，面對莫名其妙的“變相辭退”，不少人只能是有苦說不出。事實上，求職者在選擇所要加入的公司前就應(yīng)該做好功課。其中，了解招聘公司歷年招收員工的情況是必不可少的，可以通過公司以前的招聘情況，例如錄取比例數(shù)等，以便得知該公司的用人方式。如果該公司以前就存在試用期后很少留用員工的情況，或是該公司頻繁地招人、換人，那么求職者就要警惕了，盡量避免陷入其中。
再者，在試用期間，勞動者提高自身的保護意識是最為關(guān)鍵的，首先要了解與試用期有關(guān)的法律規(guī)定。我國勞動法的相關(guān)條款中明確規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限之內(nèi)，最長不得超過6個月。員工在試用期內(nèi)享有報酬權(quán)，公司有為員工繳納四金的義務(wù)。如若勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，且應(yīng)在試用期最后一天勞動者下班以前通知勞動者，過了這個時間，應(yīng)認(rèn)為勞動者已經(jīng)試用合格，轉(zhuǎn)為了正式員工。如果老板借試用之名不與求職者簽訂勞動合同，求職者可通過舉報投訴來維權(quán)，而且事實勞動關(guān)系也同樣受法律保護。諸如此類的法律法規(guī)，勞動者知道得越詳細(xì)，其權(quán)益就越有保障，不會陷入公司設(shè)置的陷阱中無可奈何。因此，勞動者在簽訂勞動合同時，一定要仔細(xì)閱讀條款，明確試用期期限和在此期間的待遇，若有疑問，及時向法律部門咨詢，使自身的權(quán)益得到最全面最大程度的保障。
對于《勞動法》中出現(xiàn)的錄用條件，勞動者不能任憑單位說了算，有些不規(guī)范企業(yè)可能利用“暗箱操作”、“內(nèi)部控制”等方式，變著法子解除勞動合同，對此，有關(guān)法律人士建議，勞動者可以依據(jù)招聘廣告的內(nèi)容為錄用條件，仔細(xì)了解公司對其試用期考核的標(biāo)準(zhǔn)和評斷方式，無論最終的考核成績是一個簡單的分?jǐn)?shù)，或一個復(fù)雜的綜合考核結(jié)果，或是上級或指導(dǎo)人的評語，勞動者都有權(quán)知道。同時，用人單位也都有法定的義務(wù)對試用期的勞動者進行考核，并保留相應(yīng)的文件。
陷阱二：勤考察:培訓(xùn)廣告不輕信。
表現(xiàn)：宣傳廣告上花好稻好地寫著培訓(xùn)學(xué)校師資雄厚，“國內(nèi)名師”、“專業(yè)權(quán)威”……名頭一個比一個大，待到真正開課時，才發(fā)覺廣告中的名師不見蹤影，名不見經(jīng)傳只要經(jīng)過包裝，一樣可以冠上名家稱號；除此之外，廣告信息夸夸其談，“保證全部合格”的承諾下得輕而易舉，課時嚴(yán)重縮水，繳了學(xué)費頓覺上當(dāng)?shù)膶W(xué)員只剩嘆息：培訓(xùn)學(xué)校，想說愛你不容易。
提醒：隨著市場化競爭愈演愈烈，求職者不辭辛勞地奔走“充電”，想通過各類“證書”提高自身“含金量”，這造就了一個繁榮的培訓(xùn)市場，但培訓(xùn)機構(gòu)魚龍混雜，優(yōu)劣參差不齊，在選擇適合自己需要的培訓(xùn)學(xué)校前，最好仔細(xì)查閱各學(xué)校的具體情況，包括學(xué)校是否資質(zhì)齊全等，也可以向周圍參加過該校培訓(xùn)班的學(xué)員了解教學(xué)情況，總之，選擇那些有資質(zhì)、國家承認(rèn)的教育機構(gòu)舉辦的培訓(xùn)班相對比較有保障。報名前，不妨再提前打個電話咨詢或者前去學(xué)?？疾煲环?。因為通過咨詢、實地考察，不僅可以了解到更多培訓(xùn)公司的培訓(xùn)方式和培訓(xùn)內(nèi)容，還可以核實該培訓(xùn)機構(gòu)是否正規(guī)。通常正規(guī)的培訓(xùn)公司，其咨詢?nèi)藛T的回答也都具備專業(yè)知識。
若是職業(yè)資格證書培訓(xùn)，不要輕信宣傳廣告所說的效果如何之好，越是肯定、誘人的承諾越需要提防，也不要盲目相信資格證書，因為很多企業(yè)看重的還是應(yīng)聘者的實戰(zhàn)工作經(jīng)驗和工作能力，證書只是錦上添花。并不是你有了證書別人就會給你職位，在選擇培訓(xùn)時自己一定要有足夠的思想準(zhǔn)備。
陷阱三：護荷包:變相押金不埋單。
提醒：在應(yīng)聘過程中，類似這樣的情況并不罕見，對此，職業(yè)顧問認(rèn)為凡是簡單聊兩句，草草應(yīng)付面試后就說你被錄用的招聘企業(yè)，往往重視的是你的“財”而不是“才”。求職者應(yīng)聘時要掌握好一個原則，即不要在應(yīng)聘的過程中向招聘單位繳付任何形式的費用或抵押證件。在勞動保障部頒布的《勞動力市場管理規(guī)定》中明確規(guī)定：禁止用人單位向求職者收取招聘費用；向被錄用人員收取保證金或抵押金；扣押被錄用人員的身份證等證件；以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進行其他違法活動等行為。因此，用人單位要求就業(yè)者在簽訂合同的同時，繳納抵押金、風(fēng)險金等以防止就業(yè)者違約的做法是不合法的。求職者在遇到此類情況時，可以大膽地提出拒絕，不要相信單位給出的適時退款的承諾，“如果用人單位連國家的規(guī)定都不遵守，他們怎么會遵守對求職者許下的其他承諾呢？”如果求職者已繳納了此筆費用，有權(quán)在進入用人單位后隨時要求予以返還。也可以通過申請勞動爭議仲裁，或向勞動監(jiān)察投訴、舉報，依法維護自己的權(quán)益。
陷阱四：細(xì)思量:認(rèn)清蠱惑不上當(dāng)。
表現(xiàn)：每次搜索招聘網(wǎng)站，總能看到這家公司的招聘啟事，不知道是因為公司用人的要求太高，還是這個社會真的缺乏他們需要的人才，他們似乎永遠(yuǎn)都招不到理想的員工，疑惑中卻不知企業(yè)如此行為，意不在招人，目的是宣傳，此時驚呼：原來醉翁之意不在酒。
提醒：企業(yè)之所以這么做，因為招聘廣告有隱性宣傳的作用，可以讓人感覺到這個企業(yè)很有發(fā)展?jié)摿Γ驗楫?dāng)一個企業(yè)需要招聘很多人時，在求職者心目中，該企業(yè)一定處在蒸蒸日上的發(fā)展階段。還有很多公司通過招聘儲備人才，應(yīng)聘單位的確需要人，但不是現(xiàn)在。諸如此類的招聘廣告實質(zhì)都是在為自己的企業(yè)打響知名度。遇到此類情況，求職者要有充分的辨別力，首先，在網(wǎng)站上經(jīng)常可以看到張貼招聘啟事或終年招聘的單位要盡量避而遠(yuǎn)之，因為他們的目的可能并不是招人，而是讓你知道公司的存在；其次，此類的招聘廣告往往對所需人才的必備條件簡而化之，卻對能給予的福利、薪酬夸夸其談，以此來吸引足夠的眼球，面對這樣的誘惑，求職者完全沒必要蠢蠢欲動，因為不合理所以不真實。
陷阱五：且留心:免受蒙騙壞心情。
表現(xiàn)：說明招聘“合同制”，錄用后卻變“勞務(wù)工”；明明是招聘銷售經(jīng)理，進去后卻被告知實際就是推銷員甚至者……應(yīng)聘時說好的.工作在錄取后全然變了個模樣，用人單位總能用各種歪理、借口解釋實際與招聘廣告不相符合的原因，而應(yīng)聘者有了工作卻壞了心情，吃了啞巴虧也只能說：門外的人想進來，門內(nèi)的人想出去。
提醒：仔細(xì)分析之下，此類移花接木的假招聘都有幾個共同的特點，首先，由于實際情況和招聘張貼出的情況不相吻和，招聘信息一般都比較簡單，涉及細(xì)節(jié)方面的東西都沒有明確注明，比如沒有崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件等；其次面試過程極為草率，面試官似乎對你的專業(yè)、能力不感興趣；剛面試完即被告知錄用，但勞動合同卻拖拉著遲遲不簽，被錄用的職位與原先應(yīng)聘的職位不符，對方還會提出種種不合理要求；雙方口頭、書面約定的合同中有明顯的不公平條款。知道了它們的共性，就能從形形色色的招聘中辨別出真?zhèn)?，分析招聘信息的詳略、觀察面試官的專業(yè)性、經(jīng)?；仡?、體味一下自己從應(yīng)聘到被錄取的整個過程，是否存在不合理的環(huán)節(jié)，不要被得到工作的激動沖昏了頭腦，這樣才能最大程度地保護好自己的合法權(quán)益。
陷阱六：留備份:“知識產(chǎn)權(quán)”拒盜用。
表現(xiàn)：應(yīng)聘單位在筆試、面試后沒了消息，而自己曾經(jīng)提出的策劃方案卻在該公司的產(chǎn)品、活動中出現(xiàn)，求職者納悶，不曾成為公司的員工，何時曾為他們打工，到那時，方才醒悟，招聘是幌子，“召集”創(chuàng)意是實質(zhì)，不得不感嘆：霧里看花，水中望月，招聘單位的心思我猜不透。
提醒：在現(xiàn)在“智力產(chǎn)品”高價的情況下，知識產(chǎn)權(quán)的維護越來越被人重視起來，尤其是在創(chuàng)意領(lǐng)域，應(yīng)聘者的成果被盜用成了一個較為普遍的現(xiàn)象，法律專家建議應(yīng)聘者在提交策劃案等勞動成果時應(yīng)該長個心眼，可以準(zhǔn)備好兩份，一份用于提交，一份自己留存，并在留存份上要求招聘單位簽字確認(rèn)，以便將來能夠證明勞動成果內(nèi)容的歸屬。除此之外，應(yīng)聘者出于對自身知識產(chǎn)權(quán)的維護，在提交策劃案時最好附上“版權(quán)聲明”，并要求招聘單位簽收。聲明可以是：“任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個人，未經(jīng)作者同意，不得使用本策劃案或者將本策劃案轉(zhuǎn)借他人，亦不得隨意復(fù)制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則，引起有礙作者著作權(quán)之問題，將可能承擔(dān)法律責(zé)任。”
職場陷阱心得篇十九
“免費”招暑期工不免費!暑期臨近，不少大學(xué)生選擇打份暑期工，掙點學(xué)費，也積累些社會經(jīng)驗，于是各種“免費”招暑期工的信息“遍地開花”。說是“免費”招，其實背后暗藏玄機，大學(xué)生每打一份工將會遭到5層抽利。
6月10日至17日，東方今報記者以在校大學(xué)生的身份，通過網(wǎng)絡(luò)、校園招聘廣告、學(xué)生來求職，揭秘“免費”背后的玄機，其實是層層加碼收費的招工利益之鏈。
現(xiàn)象。
暑期招工線上線下“遍地開花”
隨著暑期的臨近，“暑期工”市場也熱了起來。6月14日下午，東方今報記者來到位于新鄭雙湖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)附近的中原工學(xué)院附近，十幾名暑期工校園代理擺開攤位。其中兩個攤位前圍滿了學(xué)生，紛紛咨詢暑期工事宜。半個小時的時間，報名人數(shù)已達(dá)60人。
據(jù)一名做了兩年校園代理的大四學(xué)生宋磊介紹，一個月前就有學(xué)生詢問暑假招工的事情了。隨后，記者在瀏覽qq、微博、微信及本地各大招聘網(wǎng)站和論壇社區(qū)時，注意到近段時間各種暑期工求職信息大量增多。
記者通過宋磊加進了“長三角寒暑假用工”qq群，發(fā)現(xiàn)里面的招工信息每分鐘更新20條。
記者在電子廠暑期工的論壇里，發(fā)現(xiàn)“想進電子廠”的信息每天都有數(shù)百條。在與這些網(wǎng)友交流中，記者注意到，他們大多數(shù)都是在校學(xué)生，甚至還有一些已經(jīng)畢業(yè)的大學(xué)生。網(wǎng)友“在路上的'愛”告訴記者，自己是河南農(nóng)大的一名大二學(xué)生，因為家庭條件不好，所以只能靠進電子廠多賺點學(xué)費和生活費。
利潤。
代招百名暑期工一個暑假掙4萬。
在中原工學(xué)院附近的招工攤位前，記者以求職的身份向校園代理咨詢暑期工事宜。
“我們代理的都是可靠的電子廠，直接包車去上海，每天工作8小時，輕松月賺3500元?！毙@代理閆姍姍拿著宣傳頁介紹，“如果每天加班兩小時，一個月下來可拿到5000元?！?BR> 她告訴記者，自己是一名在校大二學(xué)生，做的是校園小代理，而他們的校園總代理是一名大四的學(xué)長。她每招一個人，有150元的“人頭費”，而總代理卻有300元的“人頭費”。她透露說，校園總代理都是中介公司的“親信”，需要有往年的招工記錄和經(jīng)驗。
當(dāng)記者詢問報名暑期工需要交什么費用時，“150元車費，50元體檢費，其他的不需要?！标悅ズ照f著便拿著報名表讓記者填寫，并要求先交50元報名費，稱這是“誠信費”，將來可抵用車費。
“放心，我們是不會糊弄你的。前幾天已經(jīng)送過去一批了，這是第二批，我都招120人了。”他說，去年一個暑假的招工，不到100人，他凈掙了4萬元。
暗訪。
800元到100元“人頭費”層層抽。
為何當(dāng)校園總代理這么賺錢?到底中介公司和代理之間的利益如何?記者帶著這些疑問，經(jīng)人推薦，以應(yīng)聘校園總代理的身份，來到鄭州市紫荊山路與商城路交會處的華林新時代廣場12樓的一家中介公司。
“當(dāng)校園總代理‘人頭費’怎么算?”記者問。
“代理費是根據(jù)你招的人進廠時間來確定的，一般每人給你300元。”工作人員姜先生回答，“以招女生為主，男生事兒多，不好管?！?BR> “工廠給勞務(wù)公司的‘人頭費’是每人600元到800元，勞務(wù)公司給中介公司每人500元，然后老板會把這錢全都給我們。”姜先生稱，老板要想盈利，只能從學(xué)生的工資里扣，少則300元，多則1000元。
“你也可以在你們學(xué)校再招小代理，每人給他們100元或者150元，這規(guī)矩歷來都是這么定的?！苯壬忉尩?。
“那我用進廠不?”記者又問道。
“最好進廠，到時可以幫忙管著他們。畢竟‘人頭費’是等學(xué)生工作結(jié)束才給的，如果中途有學(xué)生不干了，那就沒有了?！苯壬Q，暑期學(xué)生的工資都是分三次發(fā)，當(dāng)月工資下月結(jié)，學(xué)生發(fā)工資了，代理的“人頭費”才能給。
“去年我招工了100人，掙了3萬多。你要是真想做校園總代理，只要能招到50人，我保證你可以賺到1萬元?！苯壬赜谐芍竦叵蛴浾哒f道。
揭秘。
“免費”是幌子暗藏四個陷阱。
陷阱1。
50元體檢費打水漂。
陷阱2。
150元車費說退并不退。
陷阱3。
承諾8小時工作制，實為早8點上到晚8點。
陷阱4。
協(xié)議背后有玄機，結(jié)算工資被扣錢。
據(jù)一位長期做暑期工的校園總代理許先生介紹，以“免費”當(dāng)誘餌的招工方式，往往暗藏陷阱。每年學(xué)生的工資都會被工廠、勞務(wù)公司、中介公司、代理等層層剝削，連扣四番。學(xué)生打一次工，卻深陷五回陷阱。
許先生解釋：“學(xué)生報名時交的50元體檢費，中介公司會在學(xué)生辦理進廠手續(xù)時交給工廠，而工廠所安排的體檢成本不到10元，有的甚至不體檢。”
招工時以“報銷車費”為由，讓學(xué)生先交150元車費，打工結(jié)束后退還?！斑@個錢不會退?！痹S先生舉例說，從鄭州包車去上海，以包車3輛為準(zhǔn)，市場價總計8600元，而內(nèi)部價僅需4950元，每輛車可坐45人，而學(xué)生共交20250元，剩下的5400元都被中介公司扣下。
在學(xué)生上車后，中介公司會和每位學(xué)生簽訂“進廠協(xié)議”，協(xié)議上明文規(guī)定“如若干不到兩個月，將扣取10%所得?！倍@一事項卻很少有學(xué)生注意到。
許先生還透露，在招聘時承諾的“8小時工作，輕松賺得3500元”，實際工作時間是早8點到晚8點，每天都需要加班。
“但工廠里都會有規(guī)定，一般不會扣學(xué)生工資?！痹S先生坦言，當(dāng)學(xué)生暑期工作結(jié)束后，工廠會將所有的學(xué)生工資打款給當(dāng)?shù)貏趧?wù)公司，由勞務(wù)公司給學(xué)生發(fā)工資。而此時中介公司就會拿著當(dāng)初與學(xué)生簽訂的“進廠協(xié)議”，由勞務(wù)公司代扣學(xué)生工資，每人少則300元，多則1000元。同時勞務(wù)公司還會另付給中介公司每人500元到800元不等的“人頭費”。
職場陷阱心得篇二十
一是試用期期限過長。
試用期期限并非可長可短，動合同條例規(guī)定，勞動合同不超過6個月，試用期不得超過15天；勞動合同在6個月至1年期間的，試用期不超過30天；勞動合同在1年至3年期間的，試用期不超過60天。如果用人單位擅自延長試用期，且在其規(guī)定的試用期內(nèi)卻是法律規(guī)定的試用期外提出解除合同，勞動者可向有關(guān)部門提請申訴，維護自己的權(quán)益。
二是要求勞動者在試用期內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任。
法律規(guī)定，試用期內(nèi)勞動者可以隨時解除合同，無需承擔(dān)任何違約責(zé)任。
三是僅僅訂立一份試用期合同。
四是試用期工資低于當(dāng)?shù)氐腵最低工資水平。
這種情況比較普遍，而法律規(guī)定，試用期工資應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。
五是試用期內(nèi)用人單位不繳納社會保險費用。
試用期是勞動合同的一部分，簽訂合同后，用人單位與勞動者之間已經(jīng)形成勞動關(guān)系，用人單位必須為勞動者繳納保險，勞動者有權(quán)主張自己的應(yīng)得利益。
六是試用期內(nèi)無正當(dāng)理由辭退勞動者。
勞動合同條例規(guī)定，試用期內(nèi)辭退員工應(yīng)具備兩個條件，一是在試用期內(nèi)；二是勞動者不符合用人單位公布的錄用條件。一般來說，很少有單位可以做到第二點，因為許多用人單位公布的招聘條件比較簡單，但履行合同的過程中要求卻越來越嚴(yán)格。勞動者遇到這種情況，若向仲裁機構(gòu)提出申請，一般都可以勝訴。
鄭律師最后還提醒就業(yè)者，用人單位與勞動者約定違約金時，是有一定條件的，即用人單位對勞動者出資進行培訓(xùn)；或是用人單位給勞動者提供了譬如房、車等類似的特殊待遇。否則，違約金是不存在的。
職場陷阱心得篇二十一
倡導(dǎo)和鼓勵diy，但各人想法和情況不同，寫此文只是提醒找中介的朋友，如何最大限度地維護自己的權(quán)益。
雖然找過中介的人幾乎都會在拿到offer和visa后說不劃算、后悔，但在最初對申請一無所知，或者對自身背景信心不足，或者實在很忙沒空做出精致的申請材料的階段，或多或少都還是比較容易相信中介的忽悠的。因此如果你想交給中介去做，切記要找負(fù)責(zé)任的中介，否則在你交出中介費的那一刻，你的'噩夢就開始了。
一、確認(rèn)中介合法性。
在尋找中介之前，請先進入教育部的網(wǎng)站，看看你的目標(biāo)中介在不在教育部認(rèn)可的名單中，順便看看中介的認(rèn)可有效期是多長。
教育部最新公布合法資質(zhì)留學(xué)中介名單
二、和中介正面接觸。
建議盡量找本地的中介，有什么問題處理起來方便得多。如果找一家外地的中介，且不談長途話費，萬一有什么問題，處理起來非常非常麻煩。如果非要找外地的中介，最好能在中介所在地找一位可靠的朋友，協(xié)助處理整個合同期可能出現(xiàn)的問題。
還有一個途徑是，向找過中介的朋友多方打聽，請別人推薦。（留意不要被廣告或者中介的托兒給忽悠上了）
在和中介的交談過程中，請隨時隨地長個心眼。
*如果你還沒有說兩句，中介就說“你的條件非常好，我給你申oxbridge/ic/lse。。。吧”，那么你不妨自己來做申請。
*如果你還沒有說兩句，中介就說“你這申不到好學(xué)校的”，那么你不妨換一家中介，或者讓板油們給你定位參考，或者，找個專業(yè)做文書的，做出一套文字材料來，然后自己投遞。
*如果中介拿出一本目錄來，上面寫著某某學(xué)校在某年排名多少，請將這個信息作為輔助參考，因為排名這類東西，仁者見仁智者見智，只可作為參考。
*如果中介說，“我們和某某學(xué)校有合作”，那么請你回家上該校的網(wǎng)站，看看這所學(xué)校有沒有中方招生代表。如果有，不如直接給招生代表發(fā)郵件，省下申請費。（swansea、warwick都有自己的中方工作人員）。
*如果中介說必須要有雅思成績才能申請，你可以反駁他，由此判斷他的常識水平。
需要提醒一點的是，有些中介是按照當(dāng)年的times排名來劃定中介費的，比如oxbridge是一個收費標(biāo)準(zhǔn)，ic/lse/ucl是一個收費標(biāo)準(zhǔn)。面對這樣的收費標(biāo)準(zhǔn)，請你先去學(xué)校網(wǎng)站看看上一年你申請的專業(yè)的學(xué)費，在上一年基礎(chǔ)上上浮一些銀子，然后看看自己能否承受這個數(shù)額的學(xué)費。否則，一旦申請上了，又負(fù)擔(dān)不了學(xué)費，那么不光是精神上會郁悶，金錢上也會蒙受若干差價損失。相關(guān)閱讀：最新留學(xué)快訊搶先知！留學(xué)快訊：簽證率顯著提升留學(xué)快訊：利好政策頻頻傳！
職場陷阱心得篇二十二
暑期開始，許多學(xué)生便尋思著找一份暑期工，減輕家庭負(fù)擔(dān)的同時，也能增加社會閱歷，一些不法分子也摸清了學(xué)生求職心切的心態(tài)，乘虛而入制造了重重陷阱。所以大家一定要多加小心!
網(wǎng)絡(luò)求職被騙錢財想起第一次求職就被騙的經(jīng)歷，準(zhǔn)大學(xué)生小茹就懊惱不已。小茹今年剛剛參加完高考，走出考場后，他就開始琢磨著在假期里打份工。7月1日晚，小茹在某網(wǎng)站上找到了自己的第一份工作：為網(wǎng)店刷客戶量。按照對方的要求，小茹先后支付了3888元，購買了數(shù)十張點卡。當(dāng)小茹等待對方退款并支付提成時，對方竟讓他再花幾千元購買點卡后，才會綁定銀行卡并返還錢款。意識到自己上當(dāng)后，小茹在父母的陪伴下報了警。
無獨有偶，在校大學(xué)生小安也找到了一份兼職工作，利用自己的身份證信息幫別人分期買手機。不料，提成沒拿到，反而欠了銀行6000多元的分期債務(wù)。擦亮眼睛識別騙術(shù)民警告訴記者，暑假是兼職欺詐的高發(fā)期，常見的騙術(shù)可以分為三類：
一、收取高額中介費、服裝費。
通過招聘海報、中介招聘信息等吸引應(yīng)聘人員上門。在給予一定的利益誘惑獲取信任后，開始收取“報名費”、“抵押金”、“檔案管理費”等費用，或由或者皮包公司假裝招聘工人，收取體檢費、服裝費等費用后，再編織各種各樣理由拒絕上崗或者中途辭退。
二、輕松、高薪為噱頭吸引應(yīng)聘者。
不法分子會編織各種收費項目并承諾兼職期滿后全部退還，誘騙求職者把錢存入指定的賬戶以達(dá)到詐騙目的。
“找關(guān)系”收取巨額活動費。
暑期兼職不僅能夠增加自己的閱歷，更能在自己的簡歷上錦上添花方便日后就業(yè)。如果兼職期間，自己表現(xiàn)突出，說不定還會有意外收獲。不法分子謊稱自己關(guān)系廣、能力強，可以為求職者打通關(guān)系找到好的'兼職單位或?qū)嵙?xí)單位，再以花錢打點的名義騙取錢財。民警支招防招聘詐騙如何能在暑期找到心儀的兼職，又不會上當(dāng)受騙呢?民警結(jié)合往年的案例，總結(jié)了以下幾招：
1、合理定位最重要。不要急于求成，要根據(jù)自己的技能合理定位自己的求職薪酬，不要聽信騙子“工作輕松”、“高薪回報”的忽悠。
2、不法分子的最終目的就是騙取錢財。凡是需要求職者直接付費的機構(gòu)或網(wǎng)站，一定要高度警惕。確實可靠的，交費的同時務(wù)必索取收據(jù)或發(fā)票。
3、到正規(guī)單位應(yīng)聘，工作地點選擇在商場、超市、工廠、活動現(xiàn)場、學(xué)校等人流量比較大的地方。
4、求職面試不落單：求職、面試、工作過程中，不要單獨前往(尤其是女生)，可以找同學(xué)、朋友、家長同行，保證自身安全的同時，還可獲得合理建議。
5、應(yīng)聘成功后簽訂合同，如果用人單位拒絕或推脫，可以在工作過程中，保留能夠證明你從事這份兼職的文字、語音、圖片和視頻記錄等等，一旦合法權(quán)益受侵害，可以作為維權(quán)的憑證。
職場陷阱心得篇二十三
在現(xiàn)在職場里，相信很多人在職場社交里，都會有掉進陷阱的經(jīng)歷，因此讓他們感到即無奈又苦惱，那么職場社交有哪些陷阱呢?以下由小編為大家介紹一下吧。
怎樣在社交中處于良好的位置，成為人人受歡迎交際高手?及時不能成為交際高手，那么你也得認(rèn)識職場社交的缺失，學(xué)會跳離職場社交陷阱吧。
1、缺乏發(fā)現(xiàn)。
職場里每天都是匆忙的腳步，各司其職，各就其位，會偶爾給人很疏離的感覺，認(rèn)為它缺乏人情味?？粗切┰诼殘隼锞退銢]有合作關(guān)系依然有得聊，有得交流，有得機會的人，很多職場人會油然而生羨慕之心，并苦惱于自己社交狀況遲遲沒有進展。殊不知，很多工作契機和合作關(guān)系都是從發(fā)現(xiàn)開始的，不發(fā)現(xiàn)就缺乏交流溝通的可能性，更談不上合作。
2、缺乏傾聽。
急切的想要讓對方聽懂自己所推廣的產(chǎn)品優(yōu)勢，卻忘了詢問對方的需求;很想抓住機會向上司表達(dá)自己，卻忘了在日常工作中聽懂他所說的公司理念和發(fā)展方向，因此急于在上司面前表現(xiàn)的幾句話與這些理念差之甚遠(yuǎn);想要與同事有深入的交流，以便更好的合作，卻不知從何入手，忘了在平日里多傾聽對方的聲音，拉近距離。
3、缺乏信任。
在職場里，無論是與客戶相處、同事相處還是上下級相處，都存在著很多的猜忌，也就是不安全感，猜忌其他客戶搶了自己的風(fēng)頭而忘了自己切實能提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù);猜忌同事之間是否存在著利益沖突，而在同事關(guān)系里變得小心翼翼;猜忌上級會不會在繁復(fù)的內(nèi)部信息中影響對自己的工作認(rèn)可，或擔(dān)憂合作事項的不同理念會導(dǎo)致更大的隔閡，于是變得縮手縮腳。
4、缺乏有效的溝通方式。
我們都在談職場交往的關(guān)鍵就是做好溝通，然而，大多數(shù)人聚焦于溝通的方法，卻忘了溝通背后的東西--對關(guān)系的理解，自己的定位，表達(dá)能力，溝通切入點，對所談事項的把握，還有家長里短的那些生活樂趣。
面對這樣的情形，打造職場社交高手面臨的阻礙又在哪里?
專家指出，根據(jù)心理學(xué)理論，與人建立關(guān)系是受到早期依戀關(guān)系的影響，依戀關(guān)系與人處理關(guān)系的兩大表現(xiàn)緊密相關(guān)：一個是對人的信任程度，一個是自信程度。
依此可以分出四類人，不同類型的人處理社交關(guān)系、提升社交技能的切入點是完全不同的：第一類是懷疑他人又沒有自信的職場人，這類人會害怕親密關(guān)系，在職場里會發(fā)現(xiàn)這樣的人會刻意躲避與同事相處，采取回避的態(tài)度來應(yīng)對工作和同事的關(guān)系。這類人學(xué)習(xí)職場社交技巧之前，更需要先修煉內(nèi)心，突破自我，學(xué)會轉(zhuǎn)換視角，發(fā)展正性的能量，畢竟在職場里的交往更需要正性的去看待人與事物。接納是交流的前提，無論是接納他人，還是接納自己。
1、“自我為中心的盲點”
和我們大家一樣，你并非十全十美。獲得權(quán)力的最大挑戰(zhàn)之一便是，愿意向你提供客觀反饋的人是少之又少。
如果你突然被譽為是天才，那么你的內(nèi)部報警系統(tǒng)就該嗡嗡作響。你并沒有比以往任何時候都變得更加聰明，而是身邊圍繞著一群不敢指出缺點的人。每個人都有缺點，所以，你不僅要了解，還要正視自己的缺點，這是至關(guān)重要的。
建立不同的系統(tǒng)，幫助你偵測出未來發(fā)展路上存在的潛在危險：
鼓勵員工提交匿名反潰。
時不時地召開會議，全體集合的唯一目標(biāo)是，從你的現(xiàn)行策略中挑刺。
培育一種文化，“不懼權(quán)勢”是一種驕傲的象征，這意味著，提出一個可以證明比現(xiàn)行策略更加完善的策略。
邀請客觀且獨立的觀察員，他們的職責(zé)就是懷疑你。即便絕大時候，他們無法說服你改變方向，但是在他們阻止你偏離原來軌道的那些時候?qū)⑹欠浅氋F的。
2、“重復(fù)過去的成功”
成功人士往往會重復(fù)使用幫助他們走向成功的那些戰(zhàn)略。這雖然暫時行得通，但是唯一不變的就是永恒的變化。你很難說出一家連續(xù)20xx年取得同一水平的成功的公司名稱。同樣地，在未來五到十年，你獲取信息的方法和技術(shù)水平將會發(fā)生根本性地改變;隨著這些基本面的改變，你必須去適應(yīng)。
我并不建議你去盲目跟風(fēng)。吹噓和言過其實的承諾比比皆是。但千萬不要停下對技能和策略進行自我測試的腳步，即便在你看來，這些方式或許是愚蠢的。比如，我甚至該鼓勵高管們花一點點時間去學(xué)習(xí)如何編程。你不會變成一名程序員，但除非你了解涉及編程的所有細(xì)節(jié)，否則你將不可能了解潛藏在大多數(shù)業(yè)務(wù)里的點點滴滴。
職場社交有哪些陷阱?上面小編已經(jīng)為大家介紹了，相信大家對于職場社交有哪些陷阱也有一定的了解了吧，其實大家在面對職場社交時，只要懂得職場社交的常識，就能避免掉進陷阱。這才是職場之道。
職場陷阱心得篇二十四
1.未工作，先收錢，如保證金、材料費、訓(xùn)練費、拍照費或意外保險費等。
專家支招：拒交各種名義的費用。任何招聘單位向求職者收取抵押金、服裝費等行為均屬非法行為。
2.高懸執(zhí)照，索取身份證明文件，蒙騙求職者。
專家支招：和企業(yè)簽合同時，求職者要看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，不要將重要證件作抵押，比如身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證、印章等證件。
3.巧立名目克扣薪資，或制定高額罰款，使薪水所剩無幾。
專家支招：掌握勞動法規(guī)和相關(guān)政策，對勞動者薪酬、待遇、維權(quán)等問題有所了解。
4.高薪誘惑騙取抵押金，錄用后不分配工作。
專家支招：多種途徑了解公司背景，正視應(yīng)聘崗位，不要被高薪誘惑。
5.應(yīng)聘地點偏僻，辦事程序不正規(guī)。
專家支招：一些以租用房間作為應(yīng)聘地點的單位要警惕，發(fā)覺被騙，及時報案。