總結有助于我們形成良好的學習和工作習慣。在寫總結時，我們應該關注事實和數(shù)據(jù)，盡量客觀地進行分析和評價，避免主觀臆斷。如果你對寫總結有困惑，不妨看看以下范文，或許能給你一些啟發(fā)。
創(chuàng)業(yè)者的心得篇一
行業(yè)沒有貴賤之分，工作沒有高低之分。不幸的是，在我創(chuàng)業(yè)的時候，我沒有意識到這一點，認為自己的方向必然是搞些咨詢或新產(chǎn)品開發(fā)等。我從來沒有想嘗試與人合伙開一家汽車修理廠或家政服務公司等。當然理由很充分，前者才能發(fā)揮我在理論方面的優(yōu)勢與經(jīng)驗。
其實所有的行業(yè)都是一樣的，經(jīng)營都不容易，但一定有錢可賺。所以，一家it軟件公司未必比一家餐館高雅，一家房地產(chǎn)開發(fā)公司未必比一家生產(chǎn)打火機的廠家賺錢，或者換句話說，一個從事投資銀行業(yè)務的合伙人未必比一家經(jīng)營洗腳桑拿的老板更有前途。
相反，正是大批良好背景智商較高的人都去陽春白雪了，所以在那些下里巴人的行業(yè)里競爭會少一些，管理的優(yōu)勢可能會凸顯一些。舉兩位成功人士為證：我在新華社的前任領導現(xiàn)在深圳跟人合伙做牙刷，做了很多品牌牙膏的oem(附贈牙刷)，據(jù)說還開發(fā)了許多采用新材料、造型新穎的產(chǎn)品;一位以前學美術的朋友在通州開了一家汽修廠，做得不錯又買了二十畝地。
以前沒有經(jīng)營“下里巴人”的另一個理論支持是：這些行業(yè)接觸的人檔次太低，無法對話。而現(xiàn)在對此的感受已今非昔比。干任何行業(yè)，你都需要面對并征服一些與你生活背景不同的群體。如果我選擇干餐飲，我會面對眾多從農(nóng)村招工的姑娘小伙，培訓他們的確不易;但是我選擇了干房地產(chǎn)策劃，卻要面對一群號稱北京最油的“油條子”們聚集的開發(fā)商，適應這些人的交際方式向他們要錢又談何容易!
我的那位曾是畫家的汽修廠老板，現(xiàn)在可以輕松在外面應付客戶而不需內部管理，一度他的廠子出現(xiàn)危機，但有幾名鐵桿員工堅持要留下來陪他;而我們公司呢，公司一倒，員工早已準備好下家，臨走前還不忘追索欠下的傭金。與他相比我們是失敗的。差別在于能力、涵養(yǎng)、待人、留人。無論這件事業(yè)是雅是俗，是曲是難，是苦是累，都沒有干不好的事業(yè)，只有干不好事業(yè)的人。
加入創(chuàng)業(yè)的隊伍
雖然我所遭遇的失敗讓我痛苦，但我還是要感激它，它讓我從童話的二十七年中猛醒了一下，我拋棄了那些自以為是的理論，過得更真實。無論下一步如何選擇，這段經(jīng)歷都很有營養(yǎng)。在此也特別想鼓勵那些骨子里隱藏著創(chuàng)業(yè)沖動的朋友，去試試吧，打一輩子工可能會讓你在兩鬢斑白的一天抑制不住地后悔。
如果我們再理智地算一筆帳，會發(fā)現(xiàn)打工風險也很高。我們以十年為期。假如我們確定十年后，只有10%的小企業(yè)會生存并壯大下來，作為股東的你自然會擁有較一般人高得多的收益;如果你選擇了在一家大企業(yè)集團打工，十年后你有多大可能達到高管階層并獲取相當?shù)氖找?能上去的人比例也非常低。自己創(chuàng)業(yè)每天身先士卒，廢寢忘食，但打工也一樣勞心勞力，壓力叢生，除非你很知足一個較低的職位和薪水。
打工是職業(yè)生涯中最容易選擇的一種。但一般來說最容易的往往也最危險。多數(shù)人(包括我)喜歡知難而退，避重就輕，最后一步步把自己送入危險的絕境。
所以，還是那句話，如果你骨子里有創(chuàng)業(yè)的沖動，趁年輕，試一下吧!
從今天開始，認真修煉
我不是一個創(chuàng)業(yè)至上者。對沒有創(chuàng)業(yè)行為或創(chuàng)業(yè)沖動的人，我十分尊敬，并相信做一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人也十分不易，連我自己也考慮是否應回到打工生涯。但我想，無論我們處于什么崗位，我們都應在人際關系方面下更大的工夫，甚至是比專業(yè)技能還要大的工夫。記得小時候聽評書“三國”，我始終不能理解為何劉備才具平平，卻能坐擁為王，文如孔明武如趙云都能為他賣命，難道只因為他姓劉嗎?現(xiàn)在想來其實劉備最難，他的那種征服各種人的能力也最珍貴，因此市值最高。要學管理，首先就應在對人的研究上下工夫。
如果我們從現(xiàn)在開始，每天都爭取多認識一個人(不管他看起來與我們多么不同)，琢磨他，努力與他交朋友，并不期望從他身上有任何回報而只出于對人的興趣，那么到我們四十歲時，我們的大腦里就會有一個存儲了一千個活生生的人的數(shù)據(jù)庫，他們的性格、嗜好、遺傳特點、背景、職業(yè)、觀點、心理特征、優(yōu)弱點都栩栩如生，而你也能大致了解與各類人相處的基本規(guī)則，學會了做人，那么你做任何一個行業(yè)的管理都能勝任。
創(chuàng)業(yè)者的心得篇二
創(chuàng)業(yè)者們在最初的創(chuàng)業(yè)階段都會面臨各種困難和挑戰(zhàn)，而那些已經(jīng)成功創(chuàng)業(yè)并有所發(fā)展的企業(yè)家們則成為了后創(chuàng)業(yè)者，他們的經(jīng)歷和體會對于那些正在創(chuàng)業(yè)或有意創(chuàng)業(yè)的人們來說都具有重要的參考價值。在這篇文章中，我將分享一些后創(chuàng)業(yè)者的心得體會和感悟，希望能對大家有所啟示。
第一段：明確目標并持續(xù)學習
對于后創(chuàng)業(yè)者來說，成功創(chuàng)業(yè)并不意味著就可以停下來休息了。事實上，要想保持競爭力和持續(xù)發(fā)展，他們需要時刻保持學習的狀態(tài)，并且不斷適應市場的變化。同時，后創(chuàng)業(yè)者也需要明確自己的目標和愿景，并圍繞這些目標進行決策和行動，不斷擴大企業(yè)的規(guī)模和影響力。
第二段：重視團隊建設和人才引進
一個優(yōu)秀的團隊是企業(yè)成功的關鍵。后創(chuàng)業(yè)者們深知這一點，并且重視團隊建設和人才引進。他們會盡力吸引和留住優(yōu)秀的人才，激勵團隊成員的創(chuàng)新思維和工作熱情。同時，后創(chuàng)業(yè)者們也會注重團隊的協(xié)作能力和溝通效果，建立良好的團隊文化和企業(yè)價值觀，以保持團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
第三段：注重產(chǎn)品質量和創(chuàng)新
為了保持市場的競爭力，后創(chuàng)業(yè)者們注重產(chǎn)品的質量和創(chuàng)新。他們會不斷改進現(xiàn)有產(chǎn)品的質量和性能，并且始終與市場保持同步，及時推出符合市場需求的新產(chǎn)品，以滿足消費者的不斷變化的需求。同時，后創(chuàng)業(yè)者們也會重視創(chuàng)新，并鼓勵員工提出創(chuàng)新的想法和解決方案，以推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新。
第四段：注重品牌建設和市場營銷
后創(chuàng)業(yè)者們深知品牌的重要性，他們會注重品牌建設和市場營銷。通過不斷加大品牌宣傳力度和投入市場推廣資源，后創(chuàng)業(yè)者們會提升企業(yè)的知名度和聲譽，樹立企業(yè)在市場中的形象和地位。同時，后創(chuàng)業(yè)者們也會借助互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體等新興渠道，開展在線營銷和電子商務，以擴大企業(yè)的市場份額和影響力。
第五段：注重企業(yè)文化和社會責任
后創(chuàng)業(yè)者們不僅在商業(yè)上取得了成功，他們也注重企業(yè)文化和社會責任。他們會努力打造積極向上的企業(yè)文化，鼓勵員工發(fā)揮潛力，提高幸福感和歸屬感。同時，后創(chuàng)業(yè)者們也會關注社會責任，積極參與公益事業(yè)和社會活動，回饋社會和推動社會進步。
總結部分：
后創(chuàng)業(yè)者們的心得體會和感悟對于創(chuàng)業(yè)者來說具有重要的借鑒意義。明確目標并持續(xù)學習、重視團隊建設和人才引進、注重產(chǎn)品質量和創(chuàng)新、注重品牌建設和市場營銷以及注重企業(yè)文化和社會責任，這些都是后創(chuàng)業(yè)者們的成功秘訣。希望這些經(jīng)驗能幫助正在創(chuàng)業(yè)或有意創(chuàng)業(yè)的人們走上成功的道路。
創(chuàng)業(yè)者的心得篇三
作為一個創(chuàng)業(yè)者，經(jīng)歷實際的創(chuàng)業(yè)過程和實戰(zhàn)是至關重要的。在創(chuàng)業(yè)的過程中，創(chuàng)業(yè)者會遭遇各種各樣的挑戰(zhàn)和困難，但同時也會獲得寶貴的經(jīng)驗和教訓。本文將從市場調研、資源整合、策劃執(zhí)行、人際網(wǎng)絡以及持續(xù)創(chuàng)新五個方面，分享一些創(chuàng)業(yè)者在實踐中的心得體會。
第二段：市場調研是創(chuàng)業(yè)初期的必要環(huán)節(jié)
創(chuàng)業(yè)者在決定創(chuàng)業(yè)方向和產(chǎn)品定位之前，必須進行充分的市場調研。市場調研可以幫助創(chuàng)業(yè)者了解目標市場的需求和競爭狀況。通過調研，創(chuàng)業(yè)者可以確定目標客戶群體，并根據(jù)他們的需求來制定產(chǎn)品或服務。同時，市場調研還有助于創(chuàng)業(yè)者了解目標市場的潛在風險和機會，從而制定相應的應對策略?？傊?，市場調研是創(chuàng)業(yè)者在實戰(zhàn)中必不可少的一環(huán)，它為創(chuàng)業(yè)者提供了決策依據(jù)和方向。
第三段：資源整合是創(chuàng)業(yè)過程中的關鍵環(huán)節(jié)
在創(chuàng)業(yè)的過程中，資源的整合是至關重要的。創(chuàng)業(yè)者需要充分利用已有的資源，如人脈關系、技能和資金等，來支持創(chuàng)業(yè)項目的發(fā)展。創(chuàng)業(yè)者還需要通過各種渠道，尋找和整合外部資源，如合作伙伴、投資者和供應商等。這些資源的整合能夠為創(chuàng)業(yè)者提供必要的支持和保障，幫助項目順利進行。因此，在實踐中，創(chuàng)業(yè)者需要善于發(fā)現(xiàn)和利用資源，以實現(xiàn)項目的成功。
第四段：策劃執(zhí)行是創(chuàng)業(yè)成功的關鍵環(huán)節(jié)
落實創(chuàng)業(yè)方案并將策劃轉化為實際行動，是創(chuàng)業(yè)者實戰(zhàn)中的一項關鍵任務。創(chuàng)業(yè)者應該制定詳細的執(zhí)行計劃，并且有條不紊地進行實施。這需要創(chuàng)業(yè)者具備一定的計劃能力和組織能力。同時，創(chuàng)業(yè)者還需要靈活應對各種變化和挑戰(zhàn)，不斷調整和優(yōu)化創(chuàng)業(yè)方案，以提高項目的成功率。策劃執(zhí)行階段的成功關鍵在于，要有敏銳的洞察力和果斷決策能力，以應對各種挑戰(zhàn)和壓力。
第五段：人際網(wǎng)絡和持續(xù)創(chuàng)新是創(chuàng)業(yè)者實戰(zhàn)中的關鍵因素
在實戰(zhàn)過程中，創(chuàng)業(yè)者的人際網(wǎng)絡和持續(xù)創(chuàng)新能力也是至關重要的。創(chuàng)業(yè)者需要不斷擴展自己的人脈關系，與各界人士建立良好的合作伙伴關系。這些合作伙伴和人際關系，可以為創(chuàng)業(yè)者帶來更多的機會和資源，并為創(chuàng)業(yè)項目的發(fā)展提供支持。而持續(xù)創(chuàng)新則是創(chuàng)業(yè)者在實戰(zhàn)中不可或缺的能力。創(chuàng)業(yè)者需要不斷追求創(chuàng)新，尋找市場的空白和需求，以滿足消費者的期待。只有持續(xù)創(chuàng)新，創(chuàng)業(yè)者才能保持競爭優(yōu)勢，并持續(xù)推動項目的發(fā)展。
總結段：總結創(chuàng)業(yè)者實戰(zhàn)心得體會的重要性和實踐意義
通過市場調研、資源整合、策劃執(zhí)行、人際網(wǎng)絡以及持續(xù)創(chuàng)新等方面的實踐，創(chuàng)業(yè)者可以獲得寶貴的經(jīng)驗和教訓。這些實戰(zhàn)心得能夠為創(chuàng)業(yè)者提供決策和方向，并幫助他們更好地應對創(chuàng)業(yè)過程中的挑戰(zhàn)和困難。因此，創(chuàng)業(yè)者必須經(jīng)歷實踐，才能更好地理解和掌握創(chuàng)業(yè)的精髓，實現(xiàn)自身目標的同時，為社會和經(jīng)濟的發(fā)展做出積極的貢獻。
創(chuàng)業(yè)者的心得篇四
創(chuàng)業(yè)是當下年輕人夢寐以求的選擇之一。然而，創(chuàng)業(yè)的道路不容易，其中蘊藏著無數(shù)的陷阱和挑戰(zhàn)。作為一名創(chuàng)業(yè)者，我通過多年的創(chuàng)業(yè)實踐，積累了許多寶貴的經(jīng)驗和心得。在這篇文章中，我將分享我創(chuàng)業(yè)的實戰(zhàn)心得體會，希望能對廣大創(chuàng)業(yè)者有所幫助。
第二段：把握機會
在創(chuàng)業(yè)的道路上，機會往往只來一次，因此創(chuàng)業(yè)者必須懂得把握時機。首先，需要有敏銳的市場洞察力，了解行業(yè)的發(fā)展趨勢和消費者的需求。其次，要敢于迎接挑戰(zhàn)，不畏懼困難和失敗。對于創(chuàng)業(yè)者來說，失敗是一種寶貴的經(jīng)驗，只有從失敗中吸取教訓，才能不斷成長。
第三段：堅持不懈
創(chuàng)業(yè)的過程充滿了艱辛和挑戰(zhàn)，而堅持是成功的關鍵。創(chuàng)業(yè)者需要擁有堅定的信念和對目標的執(zhí)著追求，無論遇到多大的困難和阻力都能堅持下去。此外，創(chuàng)業(yè)者應該保持積極、樂觀的心態(tài)，不斷調整策略和方法，尋求突破。只有堅持不懈，才能將創(chuàng)業(yè)的夢想變?yōu)楝F(xiàn)實。
第四段：團隊合作
在創(chuàng)業(yè)的過程中，團隊合作是至關重要的。一個優(yōu)秀的團隊能夠互補優(yōu)勢、共同應對挑戰(zhàn)并實現(xiàn)共同目標。創(chuàng)業(yè)者需要懂得團隊管理和領導，留住優(yōu)秀的人才并培養(yǎng)他們的能力。同時，創(chuàng)業(yè)者還需建立良好的溝通和協(xié)作機制，保持團隊的凝聚力和有效性。與團隊成員共同努力，才能發(fā)揮每個人的潛力和協(xié)同創(chuàng)造價值。
第五段：持續(xù)學習
創(chuàng)業(yè)者應始終保持學習的態(tài)度，不斷提升自己的能力和知識水平。創(chuàng)業(yè)環(huán)境變化迅速，新的技術、理念和策略層出不窮。只有不斷學習，才能跟上時代的步伐，適應市場的需求和變化。創(chuàng)業(yè)者可以通過參加培訓、讀書、交流等方式來拓寬自己的視野和知識面。并應與業(yè)內專家、成功創(chuàng)業(yè)者保持交流，從他們的經(jīng)驗中汲取營養(yǎng)。不斷學習，才能保持競爭力，推動創(chuàng)業(yè)事業(yè)不斷前進。
總結
創(chuàng)業(yè)者實戰(zhàn)心得體會是創(chuàng)業(yè)者們在實踐中總結出來的寶貴經(jīng)驗與智慧。把握機會、堅持不懈、團隊合作和持續(xù)學習是成功創(chuàng)業(yè)的關鍵要素。然而，每個創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)歷和心得體會都是獨一無二的，只有通過不斷努力和實踐，才能成為真正的創(chuàng)業(yè)者。無論面臨多大的困難和挑戰(zhàn)，只要有激情和信念，就能夠創(chuàng)造屬于自己的輝煌。
創(chuàng)業(yè)者的心得篇五
前年五月始，我與三個伙伴創(chuàng)立了一家小顧問公司。
一年半時間里勤勞經(jīng)營，人員分分合合，業(yè)績上上下下，到目前為止賠了不少錢，而且不知往哪里去。
回首過往，雖不能說辛酸血淚，但的的確確有些東西值得反思而后警醒……學做一個農(nóng)民幾年前的我，對農(nóng)民企業(yè)家多少有些不屑一顧。
現(xiàn)在倒覺得，農(nóng)民種莊稼，懂得一份耕耘一份收獲，而我們辦企業(yè)，如果也能非常務實，少些浮躁，心態(tài)懂得知足，那么耐力也許較持久。
但是，我們這些城里的“精英人士”，每天被口口相傳的財富傳奇所感染著，已耐不住十年如一日的苦心經(jīng)營。
當我創(chuàng)辦公司時，就曾預想，要不了兩、三年的光景，公司就會走上壯大。
現(xiàn)在我明白了，這個時間表要大大延長，也許五年，也許十年。
財富傳奇不是沒有，但只有少數(shù)人能夠創(chuàng)造傳奇。
我們多數(shù)人只能像農(nóng)民這樣，一份耕耘，一份收獲，甚至要先學會只耕耘，不收獲。
所以我在向農(nóng)民學習，學習他們的老實、踏實、務實，無論將來是自己創(chuàng)業(yè)還是打工。
農(nóng)民播種時要深耕細作，搞經(jīng)營也一樣。
想想以前在企業(yè)做市場的時候，方案做得極其漂亮，但是否真的有效?至少我沒有做過銷售，沒有飽嘗過在去一線建立關系的艱難，如果不能形成對客戶的真實體驗，再漂亮的方案恐怕也經(jīng)不起推敲。
實踐出真知，如果我現(xiàn)在回到企業(yè)去做營銷，我會認真地補上銷售這一課，至少要大大加強與客戶的直接接觸;如果我去做人力資源，我會把許多時間花在與人的交流上，真正去了解他們所思所想;如果我去做企業(yè)戰(zhàn)略……如果我不能對企業(yè)的內在情況、市場情況與競爭對手有直觀體驗，我還是不要做的好。
我在向農(nóng)民學習，還包括他們的憂患意識。
從我出生到從清華畢業(yè)，我其實沒遇到過生存的危機，沒有品嘗過從不被人尊重的逆境中崛起，甚至在高考時都沒有“拼命”過。
而這種從底層環(huán)境鍛煉造就的內驅力非常重要。
因此上帝非常公正，他給了掙扎于底層的人一種自發(fā)向上求生拼搏的意志，同時也給了那些背景優(yōu)越的人太多的退路，讓他們在退路中糜爛了自己的潛力。
1.學習的態(tài)度
一個學習的心態(tài)很重要，在這個世界上每天產(chǎn)生的信息要一個人學1100年才能學完，并且知識又在以40%的年淘汰率更新，將來的機會是屬于會學習的人。
有句話說：成功代表過去，能力代表現(xiàn)在，而只有學習才能決定將來。
2.創(chuàng)新的思想
相信這個世界上唯一不變的就是變!變著通，痛則達。
特別在競爭激烈的今天。
要時刻站在時代的前沿。
在快節(jié)奏的今天就是工作再忙也要看新聞，看廣告，看法制等能反映社會、反映市場情況的節(jié)目。
當然這也是個人習慣和愛好不同，我想說的是不要讓自己和社會脫節(jié)。
跟著好人學好人，跟著巫婆學裝神，要成功就要跟成功者在一起。
3.歸零的意識
就是完全放下自己。
在這個世界上，這種人一直活在過去，其最大的特點是拿原來拿昨天和今天來比較。
沉浸在過去不能自拔。
念念不忘，不堪回首，特別是失戀的人，跳樓上吊，要死不活的。
就是不能很快的放下自己。
經(jīng)驗固然是好事，是財富，可以避免一些彎路和損失，但是我們不能死死不放，最重要的是要注意放下自己。
特別是在我們做培訓的時候，很多人都是抱著挑剔的心態(tài)去上課，他們談的最多的是和以前的培訓做比較。
到最后竟然不知道今天培訓的是什么。
我們要問自己三個問題：我想做什么?我能做什么?我該做什么?
把自己一步步的進行規(guī)劃，踏踏實實的走好每一步，所有成功的人，無不是靠自己的努力一步一個腳印慢慢開拓出來的。
4.付出的價值
人都怕失去，沒有人不想得到，關鍵是要先付出。
林偉賢老師說過一句話：人生是算總帳的過程，不要計較眼前的得失。
當你成功的時候，老天會把你的一切都還給你。
放眼開去，這一條路那么漫長艱辛，能時時付出，不計得失，難能可貴。
這一定要有大智慧，或有佛家的寬容大度。
你認為什么樣的人生才是最有價值的人生?答案是：能夠為別人服務的人生才是最有價值的人生。
5.責任的堅持
每個人都是帶著責任來到這個世界上的。
美國西點軍校的學員章規(guī)定：每個學員無論在什么時候，無論在什么地方，無論是否進行自己的私人活動，都有責任履行自己的職責和義務。
這種履行必須是發(fā)自內心的責任感，而不是為了獲得獎賞或別的什么。
6.主動的心態(tài)
這個大家都知道主動的心態(tài)也就是積極主動，人的心態(tài)只有兩種：積極和消極。
心態(tài)有三個層次：心態(tài)、激情和信念。
一個人要保持激情有活力，主要取決于他的信念，也就是前面說的理想。
當理想成為信念的時候，這種積極的情緒才是持久的。
激情的心態(tài)爆發(fā)狀態(tài)，信念是心態(tài)的最高境界你對生命的態(tài)度決定了生命對你的態(tài)度!
7.共贏的追求
人的成長是依賴——獨立——互賴的過程，最高的境界就是互賴，共贏。
小成功靠自己，大成功靠團隊。
其實現(xiàn)在社會任何的成長和前進都離不開別人的'支持。
這會是人群居的組合。
而'人'字結構也很奇特，一撇一捺。
你我共同組成一個奇特的支撐體，少了誰都會倒下。
一個人有他的價格和價值，價格是別人給的，但是價值是自己提升的。
你希望自己值多少錢，就要讓自己具備多少價值。
與人合作共贏的基礎就是你有多少能給別人的價值。
8.務實的觀念
做工作要實實在在，不懂就問，不懂就學;不要眼高手低，認真做好每一件小事，每一個成功的人都是從小事做起，把一件小事做到極致，就像武林高手要立足江湖就要有絕招，練刀就要把到練精，練劍就要把劍練好，執(zhí)行在于細節(jié)!
9.空杯的認識
我們做企業(yè)的要能容人，裝下新的知識和東西，要吸收別人的優(yōu)點和先進的東西。
mba課程中有一個關于時間管理的案例，首先是清空，水，沙，石子，誰先裝，肯定是先裝石子，這個道理不說自明。
10.成長的艱辛
我們要不怕出丑，做事情要搶著做，成長就是出丑，出丑就是為了成長不要怕失敗，成功者永不放棄，放棄者永不成功，每個人都會失敗，失敗并不可怕。
11.競爭的本領
我們要不斷的充實和完善自己，給自己制定一個競爭策略和戰(zhàn)略規(guī)劃，適者生成，不適者淘汰，這是很正常的自然規(guī)律，請問，在自然界在森林里。
狼吃掉了羊，有人同情羊嗎?所以本事從小就要練。
就像狼一樣從小他們的母親就要教他們本領，并且當作游戲玩!
12.謙虛的為人
任何事情都要謙虛，葡萄不熟才酸，人無知才傲，如清潔工，門衛(wèi)，老板要用他就有他的道理，我們不需要知道的就千萬不要去打聽，知道的越多，對你沒什么好處。
每個人都有自己的秘密，該你知道的你才要知道嗎?否則死了，也不知道原因，可悲!
13.合作的精神
現(xiàn)在注重的是團隊精神要有狼性合作精神，我們要學習狼的合作精神，狼的偉大在于團隊合作精神，一個中國人是條蟲，十個中國是條龍，更何況每個人都有自己的長處，欣賞一個人就是欣賞一個人的長處，特別是企業(yè)的管理者更要注重合作精神。
《西游記》中的唐僧師徒四人就是一個很好的合作團隊。
從一個角度來看，對手又是幫助你更清楚地了解自己弱點在哪里的貴人，感謝對手就是力量，感謝對手就是財富。
14.醫(yī)生的職責
我們都明白這個社會競爭太殘酷，壓力太大，責任太重，有時真的讓我們喘不過氣來。
常言道：人生在世，不如意十有八九。
其實人都有情緒，都有苦難艱辛，都有不開心甚至痛苦迷茫的時候，而別人的勸慰其實是沒有什么用的，這時就要有醫(yī)生的心態(tài)來調整自己，人要面對很多的艱難和無奈。
在每個人心底都有一個臨界點，當你的心情跌到臨界點的時候就會反彈起來，并且會產(chǎn)生強大的力量!壓力太大，不是好事。
如果不會把壓力變成動力，尋找一些解壓方式，壓力來自于責任，如婚姻和家庭，要學會化解壓力，解壓的方式有很多種，如聽音樂、旅游、看書、發(fā)泄，實在不行換個東家，人挪活，樹挪死!
15.老板的心得
當你是一個普通的職員，你說我們的企業(yè)或產(chǎn)品三年以后做完全中國，五年走出亞洲，七年以后走向世界，整個地球村都是我的，請問可能嗎?如果你已經(jīng)是一個上千萬的企業(yè)家我認為還是有可能的，老板是視工作為終生事業(yè)。
而員工是視工作為賺錢的手段，這就是區(qū)別：如果公司是十層高的樓，那么老板站的位置是樓頂，副總在八樓，經(jīng)理在六樓，主管在三樓，員工在一樓和地下室。
那么作為員工的有沒有老板的境界和思維，能不能站在老板的角度去考慮和處理問題，能不能把公司當成自己的事業(yè)來做。
走出陽春白雪的陷阱
行業(yè)沒有貴賤之分，工作沒有高低之分。
不幸的是，在我創(chuàng)業(yè)的時候，我沒有意識到這一點，認為自己的方向必然是搞些咨詢或新產(chǎn)品開發(fā)等。
我從來沒有想嘗試與人合伙開一家汽車修理廠或家政服務公司等。
當然理由很充分，前者才能發(fā)揮我在理論方面的優(yōu)勢與經(jīng)驗。
其實所有的行業(yè)都是一樣的，經(jīng)營都不容易，但一定有錢可賺。
所以，一家it軟件公司未必比一家餐館高雅，一家房地產(chǎn)開發(fā)公司未必比一家生產(chǎn)打火機的廠家賺錢，或者換句話說，一個從事投資銀行業(yè)務的合伙人未必比一家經(jīng)營洗腳桑拿的老板更有前途。
相反，正是大批良好背景智商較高的人都去陽春白雪了，所以在那些下里巴人的行業(yè)里競爭會少一些，管理的優(yōu)勢可能會凸顯一些。
舉兩位成功人士為證：我在新華社的前任領導現(xiàn)在深圳跟人合伙做牙刷，做了很多品牌牙膏的oem(附贈牙刷)，據(jù)說還開發(fā)了許多采用新材料、造型新穎的產(chǎn)品;一位以前學美術的朋友在通州開了一家汽修廠，做得不錯又買了二十畝地。
以前沒有經(jīng)營“下里巴人”的另一個理論支持是：這些行業(yè)接觸的人檔次太低，無法對話。
而現(xiàn)在對此的感受已今非昔比。
干任何行業(yè)，你都需要面對并征服一些與你生活背景不同的群體。
如果我選擇干餐飲，我會面對眾多從農(nóng)村招工的姑娘小伙，培訓他們的確不易;但是我選擇了干房地產(chǎn)策劃，卻要面對一群號稱北京最油的“油條子”們聚集的開發(fā)商，適應這些人的交際方式向他們要錢又談何容易!
我的那位曾是畫家的汽修廠老板，現(xiàn)在可以輕松在外面應付客戶而不需內部管理，一度他的廠子出現(xiàn)危機，但有幾名鐵桿員工堅持要留下來陪他;而我們公司呢，公司一倒，員工早已準備好下家，臨走前還不忘追索欠下的傭金。
與他相比我們是失敗的。
差別在于能力、涵養(yǎng)、待人、留人。
創(chuàng)業(yè)者的心得篇六
前年五月始，我與三個伙伴創(chuàng)立了一家小顧問公司。
一年半時間里勤勞經(jīng)營，人員分分合合，業(yè)績上上下下，到目前為止賠了不少錢，而且不知往哪里去。
回首過往，雖不能說辛酸血淚，但的的確確有些東西值得反思而后警醒……學做一個農(nóng)民幾年前的我，對農(nóng)民企業(yè)家多少有些不屑一顧。
現(xiàn)在倒覺得，農(nóng)民種莊稼，懂得一份耕耘一份收獲，而我們辦企業(yè)，如果也能非常務實，少些浮躁，心態(tài)懂得知足，那么耐力也許較持久。
但是，我們這些城里的“精英人士”，每天被口口相傳的財富傳奇所感染著，已耐不住十年如一日的苦心經(jīng)營。
當我創(chuàng)辦公司時，就曾預想，要不了兩、三年的光景，公司就會走上壯大。
現(xiàn)在我明白了，這個時間表要大大延長，也許五年，也許十年。
財富傳奇不是沒有，但只有少數(shù)人能夠創(chuàng)造傳奇。
我們多數(shù)人只能像農(nóng)民這樣，一份耕耘，一份收獲，甚至要先學會只耕耘，不收獲。
農(nóng)民播種時要深耕細作，搞經(jīng)營也一樣。
實踐出真知，如果我現(xiàn)在回到企業(yè)去做營銷，我會認真地補上銷售這一課，至少要大大加強與客戶的直接接觸；如果我去做人力資源，我會把許多時間花在與人的交流上，真正去了解他們所思所想；如果我去做企業(yè)戰(zhàn)略……如果我不能對企業(yè)的內在情況、市場情況與競爭對手有直觀體驗，我還是不要做的好。
我在向農(nóng)民學習，還包括他們的憂患意識。
從我出生到從清華畢業(yè)，我其實沒遇到過生存的危機，沒有品嘗過從不被人尊重的逆境中崛起，甚至在高考時都沒有“拼命”過。
而這種從底層環(huán)境鍛煉造就的內驅力非常重要。
因此上帝非常公正，他給了掙扎于底層的人一種自發(fā)向上求生拼搏的意志，同時也給了那些背景優(yōu)越的人太多的退路，讓他們在退路中糜爛了自己的潛力。
創(chuàng)業(yè)者的心得篇七
第一段：引言與背景介紹（200字）
馬云，中國知名企業(yè)家，阿里巴巴集團創(chuàng)始人。他與創(chuàng)業(yè)息息相關的經(jīng)歷和心得，成為了廣大創(chuàng)業(yè)者學習和借鑒的經(jīng)典案例。在這個快速變化的時代，馬云的創(chuàng)業(yè)心得更加具有指導意義。本文將圍繞馬云創(chuàng)業(yè)者的心得體會展開，分析其成功背后的原因和啟示。
第二段：信念與勇氣（200字）
馬云創(chuàng)業(yè)的最大信念是堅持和相信自己。他堅信中國互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的巨大潛力，堅信電子商務將改變人們的生活。他站在了一個小眾市場的角度，深入了解市場需求，挖掘了商機，并最終成為行業(yè)巨頭。他的信念和勇氣鼓舞著他的團隊，帶領他們不斷創(chuàng)新、拓展市場。
第三段：執(zhí)著與毅力 （200字）
馬云很清楚創(chuàng)業(yè)的路并不是一帆風順。在阿里巴巴創(chuàng)業(yè)的初期，他們經(jīng)歷了許多困難和挫折。然而，馬云從未放棄，他相信堅持才是戰(zhàn)勝困難的關鍵。他帶領團隊克服了資金問題、競爭壓力等種種困難，最終實現(xiàn)了自己的理想。他的執(zhí)著和毅力讓我們看到了堅持的重要性，告訴我們只有熬過了最困難的時刻，才能迎來成功的曙光。
第四段：團隊合作與價值觀（200字）
馬云一直強調團隊的重要性。他認為，優(yōu)秀的團隊是企業(yè)成功的基石。他注重將各種人才聚集在一起，打造一個互相信任、互相協(xié)作的團隊。馬云還一直秉持“為顧客創(chuàng)造價值”的價值觀，他強調追求長期發(fā)展，關注社會責任。他的團隊合作和價值觀告訴我們成功不是一個人能夠完成的，只有與他人通力合作，并將社會責任融入企業(yè)發(fā)展中，才能贏得真正的成功。
第五段：總結與啟示（200字）
馬云的創(chuàng)業(yè)之路充滿了挑戰(zhàn)和奇跡，他所取得的成就實實在在地影響了中國乃至全球的商業(yè)領域。他的信念和勇氣、執(zhí)著和毅力、團隊合作和價值觀無不告訴著我們創(chuàng)業(yè)的真諦。馬云的創(chuàng)業(yè)之路不僅僅只是他個人的故事，更是一部激勵著無數(shù)創(chuàng)業(yè)者前行的啟示錄。馬云的心得體會告訴我們要相信自己，堅持追求，不怕困難，團結合作，并始終秉持正確的價值觀，才能實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想。
創(chuàng)業(yè)者的心得篇八
創(chuàng)業(yè)對于許多人來說都是一個吸引人的選擇，創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)造自己的事業(yè)、實現(xiàn)自己的夢想的過程中，也會遇到許多的挑戰(zhàn)和機遇。在這個過程中，創(chuàng)業(yè)者也會積累許多關于生活的心得體會。本文將結合個人經(jīng)歷和身邊創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)驗，給大家分享幾點創(chuàng)業(yè)者生活的心得體會。
第二段：保持激情和勇氣
創(chuàng)業(yè)不僅是一個夢想的實現(xiàn)，更是一個無限探索的過程。創(chuàng)業(yè)者需要保持激情和勇氣。剛開始的時候，創(chuàng)業(yè)者可能會遇到許多困難和挑戰(zhàn)，尤其是在市場競爭激烈的行業(yè)，要面對市場的冷淡和風險。但是，創(chuàng)業(yè)者必須堅守初心，認真思考問題，尋求突破口，努力打破困境。
第三段：與人合作
創(chuàng)業(yè)不是一個人的戰(zhàn)斗，創(chuàng)業(yè)者需要學會與人合作。合作關系有助于創(chuàng)業(yè)者拓展視野和資源，規(guī)避風險、提高效率，還可以加強與人的交流、擴大人脈圈。創(chuàng)業(yè)者需要盡快和優(yōu)秀的人才團隊合作，仔細選擇和打造自己的團隊，確保團隊目標的一致性和有效性，并鼓勵團隊成員相互支持和學習。
第四段：堅持自我反思和學習
創(chuàng)業(yè)者需要堅持自我反思和學習，不斷提升自己的能力和素質，避免陷入舒適區(qū)，停滯不前。創(chuàng)業(yè)者應該時刻關注市場發(fā)展動態(tài)，跟進行業(yè)技能及趨勢，制定長期發(fā)展計劃和短期運營方案，提高自己的管理和營銷能力，及時了解市場和競爭。同時，創(chuàng)業(yè)者還要擁抱變化，持續(xù)創(chuàng)新，借助互聯(lián)網(wǎng)、基于區(qū)塊鏈技術等新型技術手段，創(chuàng)造新的商業(yè)模式、產(chǎn)品或服務，為消費者帶來新的價值。
第五段：保持身心健康和正確的心態(tài)
創(chuàng)業(yè)者需要保持身心健康和正確的心態(tài)。長期面臨壓力、不斷應對風險，對身心健康是一個大考驗。創(chuàng)業(yè)者應該注意身體健康，積極鍛煉身體，充實自己的精神生活。同時，創(chuàng)業(yè)者還需要保持正確的心態(tài)、充滿信心。不斷提高自己的心理素質，正確面對挫折和困難，擁有積極的心態(tài)和悲觀的信念，可以幫助創(chuàng)業(yè)者更好的應對挑戰(zhàn)和風險，推動企業(yè)健康、快速的發(fā)展。
結語：
創(chuàng)業(yè)是一項需要耐心和決心的事業(yè)，它不是靠熱情和想象就可以取得成功。然而，當創(chuàng)業(yè)者堅定了目標、鍥而不舍地追求時，他們逐漸獲得成功的可能性也就大增了。選擇創(chuàng)業(yè) path 可能意味著選擇困難和痛苦，但能夠體驗到成功的日子則將是快樂而有意義的。創(chuàng)業(yè)的路途充滿競爭，所以每個人必須在快速的變化市場中不斷學習和成長，才能堅守屬于自己的夢想。
創(chuàng)業(yè)者的心得篇九
人都怕失去，沒有人不想得到，關鍵是要先付出。林偉賢老師說過一句話：人生是算總帳的過程，不要計較眼前的得失。當你成功的時候，老天會把你的一切都還給你。放眼開去，這一條路那么漫長艱辛，能時時付出，不計得失，難能可貴。這一定要有大智慧，或有佛家的寬容大度。你認為什么樣的人生才是最有價值的人生?答案是：能夠為別人服務的人生才是最有價值的人生。
創(chuàng)業(yè)者的心得篇十
通過這次的上課,我學到了很多。越過了很多心理上的障礙。做過了從未做過的事情。我給自己做了人生的規(guī)劃，規(guī)劃了自己的短期目標，長期目標和最終目標。懂得了自己需要什么和為之奮斗。我要做一個勇敢，自信，有目標的人——這就是我的定義。人生能有幾個十年，機會走了就不會再來。我們都不想錯過機會，但機會卻悄無聲息的從我們身邊溜走。與此同時我們要用一顆感恩的心去感謝我們的父母，用一顆感謝的心去回報我們的社會，用一顆責任的心去對待自己。
初入職場時，我們要以事為先，以人為本。我們用以我們的專業(yè)技能和溝通能力來把企業(yè)做好，做大。對于“是金子總是會發(fā)光”這一觀點，我并不認同。因為可能有很多客觀因數(shù)影響著它。我相信“無實力一定無魅力，但有實力不一定有魅力?！彼晕覀円掠诒憩F(xiàn)自己，把我們的優(yōu)點展現(xiàn)出來，讓人知道我們并不是一無事處的。不要太在意自己，害怕出丑，要得是讓別人印象深刻。不僅要人知道這世上有我們的存在，而且要讓這“金子”發(fā)光。職場的“-a理論”體現(xiàn)了競爭的激烈。我們要用溝通引導對方的認知，以錄用為導向，引導用人單位對自己的認知。
我們要養(yǎng)成良好的習慣：積極主動，以終為始，要是第一，雙贏思維，知己解彼，綜合綜效。做好職業(yè)的生涯規(guī)劃，并執(zhí)行。
老師鼓勵我們就業(yè)，但也支持我們創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)的路是艱難的，是曲折的。創(chuàng)業(yè)能帶來很多好處，但也存在著巨大的風險。在我們還未準備時，先不急著創(chuàng)業(yè)，而因多考慮就業(yè)。企業(yè)剛起步時，尋求的是生存，人也不例外。
讀萬卷書，不如行萬里路；行萬里路，不如閱人無數(shù)；閱人無數(shù)，不如面壁
我見過太多人，一年去兩個國家，卻照樣談吐無聊頭腦僵硬。太多人坐十幾個小時火車或飛機，排隊在當?shù)鼗ㄈr拍一張自-拍照，分享到朋友圈以供炫耀。太多的人，在出發(fā)前興奮難耐，卻在到達目的地后情緒一落千丈，在酒店里吃泡面，換個地方繼續(xù)宅著。而這些，怎么可能改變一個人，怎么可能帶給人力量？ 人在年輕時，真沒必須看太多養(yǎng)生的帖子或肥皂劇。先把事業(yè)養(yǎng)活了，老婆孩子養(yǎng)活了，再談所謂的養(yǎng)生。再說，沒錢又養(yǎng)個屁生。很多人動不動就給父母打電話，注意身體呀，想吃啥就買啥。關鍵問題是：你又沒錢，或是貝兼錢太苦逼，父母疼你愛你，就算他們有錢也不舍得花。如果你錢多得天天當紙燒都燒不完，我想父母也不會如此拮據(jù)。每個苦逼父母背后都有一群不爭氣的兒女!大家想貝兼多少錢，自己說了算，而不是我們說了算。師-父領進門修行在個人。一樣的課程，有人聽了日貝兼幾千很正常，有人聽了一毛錢不貝兼也很正常。就像我說：做項目有人吃屎，有人吃肉。甚至現(xiàn)在吃屎、做狗都有門檻，又何況做人、做項目。世界歸根到底是屬于強者的。強者通過文化、通過血與火來統(tǒng)治弱勢群體。弱勢群體能干嘛？哎，一聲嘆息，天黑了。
一位拿著百萬年薪的地產(chǎn)總監(jiān)跟你說買房是可以貝兼錢的，你猶豫了半天沒有買。原因是：你去咨詢了你的一位拿著3千塊月薪的朋友，他告訴你買房投資不靠譜， 于是你聽了朋友的話。這就是你的格局！不要問騎自行車的寶馬好不好開，不要向騎電動車的討教掙百萬的投資項目。永遠記?。合肓私饽硞€行業(yè)只有兩個方法，要么你親自去嘗試，要么你去問這個行業(yè)成功的人士，切記別問失敗的和不相干的人，選擇不對努力白費！格局決定結局！
很喜歡馬云的這段話：我從來不會去開導誰來加入我們，如果連貝兼錢這件事都要我開導，投資這么點錢還要問爸問媽問朋友問完所有的人，最后還是擔心，那你還是別做的好！我們只需要有魄力的人，不敢冒險，一點風險都不想承擔，那你還是趁早放棄！
抱怨是失敗者的口頭禪，我不喜歡去抱怨，在我的理解里，那是窮人才會做的事情，類似的行為還有很多，比如喜歡占便宜之類的，你占別人的便宜越多，你暴露的缺點也就越多......我哥告訴我，你付出了多少自然會得到多少的，而有的人，只是一味的想要得到，而且是免費得到、或者是賒欠得到。越是這樣，越驗證了你自己是一個窮人，越是富人，他們越不喜歡去欠別人的，越是窮人，越是想要欠別人的！
總是期望身邊有那么一個人把自己從水深火熱中脫離出去，但是你反省過你自己么？三十歲的人了工作上沒什么進展只能背后說老板的不是，下班后除了玩游戲喝酒看電視你做過什么提升自己的事么？你不吃屎誰吃屎？要么閉嘴享受你這樣的生活，要么改 變你自己。
還記得，我當初選擇出來創(chuàng)業(yè)的時候，身邊人沒有任何一個人看好的。他們用那種懷疑的目光看著我，就像看待一個天方夜譚的笑話一般。
而如今，他們還是原來的模樣，甚至還不如之前。
我不知道感慨命運多舛，還是慶幸當面對人生路時，我卻選擇了一條人少的路徑，也許都有吧。
有時候，我真的'想幫助那些人，只是那些自甘墮落，不思進取思想，真是讓我避而遠之，唯恐躲之不及。
不敢苦的苦了一輩子，敢吃苦的，苦了一陣子。想想也是。
為什么有時候我不愿意解釋太多，因為我知道解釋了一個問題就會來下一個問題，喜歡疑慮的人一直在疑慮，多說無益。為什么現(xiàn)在的90后小孩做項目可以快速進 入狀態(tài)，就是因為他們想的少沒有所謂的那些經(jīng)驗，簡單的事簡單做。很多年齡大的人一直以所謂的經(jīng)驗來說，那么假如想的都對的話那現(xiàn)在是不是早就已經(jīng)非常成功了呢？保持一個空杯的狀態(tài)才能吸收別人的精華。
窮人的 觀念里，什么都值錢，唯獨時間不值錢，以前有朋友，約好的時間總是遲到，他認為下班后的時間就是用來揮霍的，至今一事無成。對于創(chuàng)業(yè)者來說，最寶貴的就是時間，等待時常讓我們尷尬，你在荒蕪時間，時間也在荒蕪你，雖然目前我們沒有什么資本，但是自己的時間本身就是一筆不小的財富，可惜真正知道去利用這筆財富的人少之又少。所以成功者永遠只是少數(shù)。
像我們這種既不是富二代也不是官二代更不是紅二代的人，想要改變自己的生活，就只有一條路：創(chuàng)業(yè)。有些朋友可能說了，我上班一樣磚錢啊，說實話，除了一些大型國企高管或者著名私企高管，想靠薪水致富的，真是少之又少。不信？呵呵，看看身邊那些房奴吧，基本上都是打工辛苦族。俗話說：光腳的不怕穿鞋的對不對，更何況你一直都是光腳的。所以越貧窮越要創(chuàng)業(yè)，越要敢于創(chuàng)業(yè)。人生死于懦弱而活于拼搏。
這個社會大部分人都邁不出第一步，他們也想創(chuàng)業(yè)，想開寶馬住別墅娶漂亮老婆，但是他們只是想想，并沒有行動。這種人隨著他們年齡的增長，他們慢慢的習慣了自己的生活，被歲月磨礪的只剩下皺紋和整天的迷茫。（賺錢的人永遠不會迷茫，他們沒有時間去迷茫。沒有收入的人，每天都在迷茫，找不到方向。隨波逐流。老的時候郁郁而終。）
成功從來都不是順其自然的事兒，如果我們的老祖先順其自然，現(xiàn)在還是猴呢。想成就點兒氣候，就養(yǎng)成折磨自己的習慣。今日事，今日畢；稍微有種點兒，你也可以明日事，今日畢。想成就啥樣的氣候，就要受啥樣的罪。
還有些人覺得夠吃夠喝就行了，那么拼干嘛？能多睡一會兒就多睡一會兒，能多玩一會兒就多玩一會兒。他們的整個青春期都是用來扯淡或睡覺了。等有天他們老了，不得不繼續(xù)從事低級的、乏味的、甚至無聊透頂?shù)墓ぷ鞑胖篮蠡趦勺?。為什么有人老了一無所獲，就是在他們年輕時，什么都沒干。種瓜得瓜，種豆得豆！可憐之人必有可恨之處！
任何一個人，沒有出息，貝兼不到錢，就是因為懶惰，如果勤快一點，早貝兼錢了，別給我說農(nóng)民工勤奮，他們業(yè)余時間要么在喝酒，要么在打牌，要么在嫖娼，要么在睡覺。窮有窮的因，富有富的因，誰也別埋怨。一埋怨，就暴露了你懶惰。
前幾天，有個老鄉(xiāng)來找我炸金花，說是一人拿1000元，誰輸完誰走人，我故作驚愕地問：“玩那么大的，誰敢玩呀？”
他便開始滔滔不絕。我只是安靜地傾聽。
窮人都具有賭性，一個月貝兼不了幾個錢，一打麻將都很豪爽。
我們村某某，在外面干工地，奮斗了半年，貝兼了兩萬多，前幾天打牌，全輸光了，現(xiàn)在他老婆天天紅著眼哭，似乎他倆很多天沒說話了！
我平時不玩撲克、麻將、牌九，偶爾玩玩象棋！
男人豪賭應該押在事業(yè)上，而不是所謂的賭桌上！
真正想做事業(yè)的男人，家里也不該有太多撲克、麻將、牌九之類消磨我們斗志的娛樂工具！
衰人只會教會你如何更衰！牌友只會催你出牌！酒友只會催你干杯！而牛逼的人只會教你如何牛逼！人生最大的運氣，不是撿錢，也不是中獎，而是有人可以帶你走向更高的平臺。其實限制人們發(fā)展的，不是智商學歷，而是你所處的生活圈子、工作圈子。所謂的貴人：就是開拓你的眼界，帶你進入新的世界。明天是否輝煌，取決于你今天的選擇和行動?。?！
狼若回頭，必有緣由，不是報恩，就是報仇。事不三思終有敗，人能百忍則無憂。越牛逼的人越謙虛，越?jīng)]本事的人越裝逼。拼你想要的，爭你沒有的。要想人前顯貴，就得背后遭罪。最窮不過要飯，不死終會出頭，人在做，天在看，膽大心細，務實干！別人可以拼爹，我們只能拼命！?。。。。。。。。。。。?！
其實創(chuàng)業(yè)也就這么回事吧，不是嚇各位，想磚錢？不難！思維，還是思維，要想成為有錢人就要像有錢人一樣思考，不要用窮人的思維去想去做，否則你永遠都翻不了身，要以富人的思維和想法去做，你才能心態(tài)更積極去做好。
創(chuàng)業(yè)者的心得篇十一
在今天的競爭激烈的市場上，許多年輕人都希望有機會自己創(chuàng)業(yè)，開創(chuàng)自己的事業(yè)。然而，在創(chuàng)業(yè)的路上，他們往往會遇到許多困難和挑戰(zhàn)。為了幫助年輕的創(chuàng)業(yè)者更好地應對這些困難，許多成功的創(chuàng)業(yè)者們都積極分享自己的經(jīng)驗和教訓。本文就是一個精選的創(chuàng)業(yè)者分享心得體會的文章。
第二段：耐心和勇氣
很多人都會有一個誤區(qū)，認為創(chuàng)業(yè)是一件容易的事情。然而，在實際操作中，創(chuàng)業(yè)過程中的困難遠遠超出了想象。所以，作為創(chuàng)業(yè)者，必須具備耐心和勇氣，不能輕言放棄。這也是許多成功創(chuàng)業(yè)者們的共同體會。他們普遍認為，創(chuàng)業(yè)者應該關注長遠的目標，同時也要在關鍵時刻敢于冒險和嘗試新的方法。
第三段：持續(xù)創(chuàng)新和發(fā)展
另外一個成功的創(chuàng)業(yè)者應該具備的品質是持續(xù)創(chuàng)新和發(fā)展。在創(chuàng)業(yè)的過程中，市場和消費者的需求會不斷變化，因此創(chuàng)業(yè)者需要時刻保持敏銳的洞察力，及時進行調整和改變。只有不斷創(chuàng)新和發(fā)展，才能夠在激烈的市場競爭中保持競爭優(yōu)勢和生存空間。
第四段：良好的團隊合作和管理
另外一個關鍵因素是良好的團隊合作和管理。創(chuàng)業(yè)者不能獨立完成所有的事情，需要和團隊成員合作。因此，創(chuàng)業(yè)者需要根據(jù)自己的團隊成員的能力和潛力，進行合理的資源分配和管理。同時也要根據(jù)自己的管理風格，建立良好的團隊文化和氛圍，以便激發(fā)員工的創(chuàng)造力和熱情。
第五段：創(chuàng)業(yè)者要有心靈雞湯
最后，創(chuàng)業(yè)者還需要有心靈雞湯來鼓舞自己的士氣。創(chuàng)業(yè)的路上充滿了挫折和挑戰(zhàn)，需要有一顆堅定的信念和毅力來支撐自己。許多成功的創(chuàng)業(yè)者們都有一個積極的心態(tài)和樂觀的心情。他們相信自己的能力和潛力，相信自己能夠成功，因此也會不斷的激勵自己和他人，積極地思考和行動。
總結：
在創(chuàng)業(yè)的道路上，我們不能孤軍奮戰(zhàn)，需要借鑒成功創(chuàng)業(yè)者們的經(jīng)驗和教訓。只有這樣，才能更好地規(guī)避風險，最大限度地利用機會，同時也能夠激發(fā)自己和他人的創(chuàng)造力和熱情，最終實現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)夢想。
創(chuàng)業(yè)者的心得篇十二
創(chuàng)業(yè)者要有一個學習的心態(tài)很重要，在這個世界上每天產(chǎn)生的信息要一個人學習，并且知識又在以40%的年淘汰率更新，將來的機會是屬于會學習的人。下面是本站小編為大家收集整理的創(chuàng)業(yè)者的心得，歡迎大家閱讀。
走出陽春白雪的陷阱。
行業(yè)沒有貴賤之分，工作沒有高低之分。不幸的是，在我創(chuàng)業(yè)的時候，我沒有意識到這一點，認為自己的方向必然是搞些咨詢或新產(chǎn)品開發(fā)等。我從來沒有想嘗試與人合伙開一家汽車修理廠或家政服務公司等。當然理由很充分，前者才能發(fā)揮我在理論方面的優(yōu)勢與經(jīng)驗。
其實所有的行業(yè)都是一樣的，經(jīng)營都不容易，但一定有錢可賺。所以，一家it軟件公司未必比一家餐館高雅，一家房地產(chǎn)開發(fā)公司未必比一家生產(chǎn)打火機的廠家賺錢，或者換句話說，一個從事投資銀行業(yè)務的合伙人未必比一家經(jīng)營洗腳桑拿的老板更有前途。
相反，正是大批良好背景智商較高的人都去陽春白雪了，所以在那些下里巴人的行業(yè)里競爭會少一些，管理的優(yōu)勢可能會凸顯一些。舉兩位成功人士為證：我在新華社的前任領導現(xiàn)在深圳跟人合伙做牙刷，做了很多品牌牙膏的oem(附贈牙刷)，據(jù)說還開發(fā)了許多采用新材料、造型新穎的產(chǎn)品;一位以前學美術的朋友在通州開了一家汽修廠，做得不錯又買了二十畝地。
以前沒有經(jīng)營“下里巴人”的另一個理論支持是：這些行業(yè)接觸的人檔次太低，無法對話。而現(xiàn)在對此的感受已今非昔比。干任何行業(yè)，你都需要面對并征服一些與你生活背景不同的群體。如果我選擇干餐飲，我會面對眾多從農(nóng)村招工的姑娘小伙，培訓他們的確不易;但是我選擇了干房地產(chǎn)策劃，卻要面對一群號稱北京最油的“油條子”們聚集的開發(fā)商，適應這些人的交際方式向他們要錢又談何容易!
我的那位曾是畫家的汽修廠老板，現(xiàn)在可以輕松在外面應付客戶而不需內部管理，一度他的廠子出現(xiàn)危機，但有幾名鐵桿員工堅持要留下來陪他;而我們公司呢，公司一倒，員工早已準備好下家，臨走前還不忘追索欠下的傭金。與他相比我們是失敗的。差別在于能力、涵養(yǎng)、待人、留人。無論這件事業(yè)是雅是俗，是曲是難，是苦是累，都沒有干不好的事業(yè)，只有干不好事業(yè)的人。
雖然我所遭遇的失敗讓我痛苦，但我還是要感激它，它讓我從童話的二十七年中猛醒了一下，我拋棄了那些自以為是的理論，過得更真實。無論下一步如何選擇，這段經(jīng)歷都很有營養(yǎng)。在此也特別想鼓勵那些骨子里隱藏著創(chuàng)業(yè)沖動的朋友，去試試吧，打一輩子工可能會讓你在兩鬢斑白的一天抑制不住地后悔。
如果我們再理智地算一筆帳，會發(fā)現(xiàn)打工風險也很高。我們以十年為期。假如我們確定十年后，只有10%的小企業(yè)會生存并壯大下來，作為股東的你自然會擁有較一般人高得多的收益;如果你選擇了在一家大企業(yè)集團打工，十年后你有多大可能達到高管階層并獲取相當?shù)氖找?能上去的人比例也非常低。自己創(chuàng)業(yè)每天身先士卒，廢寢忘食，但打工也一樣勞心勞力，壓力叢生，除非你很知足一個較低的職位和薪水。
打工是職業(yè)生涯中最容易選擇的一種。但一般來說最容易的往往也最危險。多數(shù)人(包括我)喜歡知難而退，避重就輕，最后一步步把自己送入危險的絕境。
所以，還是那句話，如果你骨子里有創(chuàng)業(yè)的沖動，趁年輕，試一下吧!
從今天開始，認真修煉。
我不是一個創(chuàng)業(yè)至上者。對沒有創(chuàng)業(yè)行為或創(chuàng)業(yè)沖動的人，我十分尊敬，并相信做一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人也十分不易，連我自己也考慮是否應回到打工生涯。但我想，無論我們處于什么崗位，我們都應在人際關系方面下更大的工夫，甚至是比專業(yè)技能還要大的工夫。記得小時候聽評書“三國”，我始終不能理解為何劉備才具平平，卻能坐擁為王，文如孔明武如趙云都能為他賣命，難道只因為他姓劉嗎?現(xiàn)在想來其實劉備最難，他的那種征服各種人的能力也最珍貴，因此市值最高。要學管理，首先就應在對人的研究上下工夫。
前年五月始，我與三個伙伴創(chuàng)立了一家小顧問公司。一年半時間里勤勞經(jīng)營，人員分分合合，業(yè)績上上下下，到目前為止賠了不少錢，而且不知往哪里去。
回首過往，雖不能說辛酸血淚，但的的確確有些東西值得反思而后警醒……學做一個農(nóng)民幾年前的我，對農(nóng)民企業(yè)家多少有些不屑一顧?，F(xiàn)在倒覺得，農(nóng)民種莊稼，懂得一份耕耘一份收獲，而我們辦企業(yè)，如果也能非常務實，少些浮躁，心態(tài)懂得知足，那么耐力也許較持久。
但是，我們這些城里的“精英人士”，每天被口口相傳的財富傳奇所感染著，已耐不住十年如一日的苦心經(jīng)營。當我創(chuàng)辦公司時，就曾預想，要不了兩、三年的光景，公司就會走上壯大?，F(xiàn)在我明白了，這個時間表要大大延長，也許五年，也許十年。財富傳奇不是沒有，但只有少數(shù)人能夠創(chuàng)造傳奇。我們多數(shù)人只能像農(nóng)民這樣，一份耕耘，一份收獲，甚至要先學會只耕耘，不收獲。
所以我在向農(nóng)民學習，學習他們的老實、踏實、務實，無論將來是自己創(chuàng)業(yè)還是打工。農(nóng)民播種時要深耕細作，搞經(jīng)營也一樣。想想以前在企業(yè)做市場的時候，方案做得極其漂亮，但是否真的有效?至少我沒有做過銷售，沒有飽嘗過在去一線建立關系的艱難，如果不能形成對客戶的真實體驗，再漂亮的方案恐怕也經(jīng)不起推敲。實踐出真知，如果我現(xiàn)在回到企業(yè)去做營銷，我會認真地補上銷售這一課，至少要大大加強與客戶的直接接觸;如果我去做人力資源，我會把許多時間花在與人的交流上，真正去了解他們所思所想;如果我去做企業(yè)戰(zhàn)略……如果我不能對企業(yè)的內在情況、市場情況與競爭對手有直觀體驗，我還是不要做的好。
我在向農(nóng)民學習，還包括他們的憂患意識。從我出生到從清華畢業(yè)，我其實沒遇到過生存的危機，沒有品嘗過從不被人尊重的逆境中崛起，甚至在高考時都沒有“拼命”過。而這種從底層環(huán)境鍛煉造就的內驅力非常重要。因此上帝非常公正，他給了掙扎于底層的人一種自發(fā)向上求生拼搏的意志，同時也給了那些背景優(yōu)越的人太多的退路，讓他們在退路中糜爛了自己的潛力。
1.學習的態(tài)度。
2.創(chuàng)新的思想。
相信這個世界上唯一不變的就是變!變著通，痛則達。特別在競爭激烈的今天。要時刻站在時代的前沿。在快節(jié)奏的今天就是工作再忙也要看新聞，看廣告，看法制等能反映社會、反映市場情況的節(jié)目。當然這也是個人習慣和愛好不同，我想說的是不要讓自己和社會脫節(jié)。跟著好人學好人，跟著巫婆學裝神，要成功就要跟成功者在一起。
3.歸零的意識。
把自己一步步的進行規(guī)劃，踏踏實實的走好每一步，所有成功的人，無不是靠自己的努力一步一個腳印慢慢開拓出來的。
4.付出的價值。
人都怕失去，沒有人不想得到，關鍵是要先付出。林偉賢老師說過一句話：人生是算總帳的過程，不要計較眼前的得失。當你成功的時候，老天會把你的一切都還給你。放眼開去，這一條路那么漫長艱辛，能時時付出，不計得失，難能可貴。這一定要有大智慧，或有佛家的寬容大度。你認為什么樣的人生才是最有價值的人生?答案是：能夠為別人服務的人生才是最有價值的人生。
5.責任的堅持。
每個人都是帶著責任來到這個世界上的。美國西點軍校的學員章規(guī)定：每個學員無論在什么時候，無論在什么地方，無論是否進行自己的私人活動，都有責任履行自己的職責和義務。這種履行必須是發(fā)自內心的責任感，而不是為了獲得獎賞或別的什么。
這個大家都知道主動的心態(tài)也就是積極主動，人的心態(tài)只有兩種：積極和消極。心態(tài)有三個層次：心態(tài)、激情和信念。一個人要保持激情有活力，主要取決于他的信念，也就是前面說的理想。當理想成為信念的時候，這種積極的情緒才是持久的。激情的心態(tài)爆發(fā)狀態(tài)，信念是心態(tài)的最高境界你對生命的態(tài)度決定了生命對你的態(tài)度!
7.共贏的追求。
人的成長是依賴——獨立——互賴的過程，最高的境界就是互賴，共贏。小成功靠自己，大成功靠團隊。其實現(xiàn)在社會任何的成長和前進都離不開別人的支持。這會是人群居的組合。而'人'字結構也很奇特，一撇一捺。你我共同組成一個奇特的支撐體，少了誰都會倒下。一個人有他的價格和價值，價格是別人給的，但是價值是自己提升的。你希望自己值多少錢，就要讓自己具備多少價值。與人合作共贏的基礎就是你有多少能給別人的價值。
8.務實的觀念。
做工作要實實在在，不懂就問，不懂就學;不要眼高手低，認真做好每一件小事，每一個成功的人都是從小事做起，把一件小事做到極致，就像武林高手要立足江湖就要有絕招，練刀就要把到練精，練劍就要把劍練好，執(zhí)行在于細節(jié)!
9.空杯的認識。
我們做企業(yè)的要能容人，裝下新的知識和東西，要吸收別人的優(yōu)點和先進的東西。mba課程中有一個關于時間管理的案例，首先是清空，水，沙，石子，誰先裝，肯定是先裝石子，這個道理不說自明。
10.成長的艱辛。
11.競爭的本領。
我們要不斷的充實和完善自己，給自己制定一個競爭策略和戰(zhàn)略規(guī)劃，適者生成，不適者淘汰，這是很正常的自然規(guī)律，請問，在自然界在森林里。狼吃掉了羊，有人同情羊嗎?所以本事從小就要練。就像狼一樣從小他們的母親就要教他們本領，并且當作游戲玩!
12.謙虛的為人。
任何事情都要謙虛，葡萄不熟才酸，人無知才傲，如清潔工，門衛(wèi)，老板要用他就有他的道理，我們不需要知道的就千萬不要去打聽，知道的越多，對你沒什么好處。每個人都有自己的秘密，該你知道的你才要知道嗎?否則死了，也不知道原因，可悲!
13.合作的精神。
現(xiàn)在注重的是團隊精神要有狼性合作精神，我們要學習狼的合作精神，狼的偉大在于團隊合作精神，一個中國人是條蟲，十個中國是條龍，更何況每個人都有自己的長處，欣賞一個人就是欣賞一個人的長處，特別是企業(yè)的管理者更要注重合作精神?！段饔斡洝分械奶粕畮熗剿娜司褪且粋€很好的合作團隊。從一個角度來看，對手又是幫助你更清楚地了解自己弱點在哪里的貴人，感謝對手就是力量，感謝對手就是財富。
14.醫(yī)生的職責。
我們都明白這個社會競爭太殘酷，壓力太大，責任太重，有時真的讓我們喘不過氣來。常言道：人生在世，不如意十有八九。其實人都有情緒，都有苦難艱辛，都有不開心甚至痛苦迷茫的時候，而別人的勸慰其實是沒有什么用的，這時就要有醫(yī)生的心態(tài)來調整自己，人要面對很多的艱難和無奈。
在每個人心底都有一個臨界點，當你的心情跌到臨界點的時候就會反彈起來，并且會產(chǎn)生強大的力量!壓力太大，不是好事。如果不會把壓力變成動力，尋找一些解壓方式，壓力來自于責任，如婚姻和家庭，要學會化解壓力，解壓的方式有很多種，如聽音樂、旅游、看書、發(fā)泄，實在不行換個東家，人挪活，樹挪死!
當你是一個普通的職員，你說我們的企業(yè)或產(chǎn)品三年以后做完全中國，五年走出亞洲，七年以后走向世界，整個地球村都是我的，請問可能嗎?如果你已經(jīng)是一個上千萬的企業(yè)家我認為還是有可能的，老板是視工作為終生事業(yè)。而員工是視工作為賺錢的手段，這就是區(qū)別：如果公司是十層高的樓，那么老板站的位置是樓頂，副總在八樓，經(jīng)理在六樓，主管在三樓，員工在一樓和地下室。那么作為員工的有沒有老板的境界和思維，能不能站在老板的角度去考慮和處理問題，能不能把公司當成自己的事業(yè)來做。
創(chuàng)業(yè)者的心得篇十三
創(chuàng)業(yè)是一種達成夢想的方式，是一種生活方式。對于很多人來說，創(chuàng)業(yè)可以使他們實現(xiàn)財富自由，實現(xiàn)人生價值。但是，創(chuàng)業(yè)之路充滿著挑戰(zhàn)和不確定性，創(chuàng)業(yè)者需要有堅定的信仰和良好的生活習慣來應對困難。在本文中，我們將探討一些創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)驗和生活心得，以期對想要創(chuàng)業(yè)的人們提供一些幫助。
第二段：努力和信念
創(chuàng)業(yè)者需要抱有堅定的信念和決心，用不斷努力來實現(xiàn)自己的目標。許多創(chuàng)業(yè)偉人都是在堅定的信仰和毅力的驅動下取得成功的。比如，馬云這位中國電商巨頭，曾經(jīng)經(jīng)歷了許多失敗和挫折，但他仍然相信自己的夢想，一直在堅持努力。正是他的信念和不懈努力，才讓阿里巴巴成為全球最大的電商平臺之一。
第三段：學習和成長
創(chuàng)業(yè)者需要不斷學習和成長，以應對商業(yè)競爭和不斷變化的市場環(huán)境。創(chuàng)業(yè)者需要從行業(yè)領袖、成功的企業(yè)家和專業(yè)人士那里汲取經(jīng)驗和智慧，學習成功的商業(yè)模式和策略。創(chuàng)業(yè)者應該善于創(chuàng)新，用新的思維和方法來解決問題。我們可以看到很多創(chuàng)業(yè)者，如李彥宏，他不僅是百度創(chuàng)始人，也是中國的人工智能領袖。他具有強烈的學習熱情和創(chuàng)新思維。
第四段：靈活和適應
創(chuàng)業(yè)者需要具有靈活性和適應性，以應對市場的變化和未來的挑戰(zhàn)。能夠及時調整策略，適應不斷變化的環(huán)境才能順利前進。像馬化騰這樣的企業(yè)家，創(chuàng)立騰訊公司的初衷是為了創(chuàng)造一個連接世界的平臺。但在互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展的時代，他逐漸意識到游戲和社交軟件的重要性，并積極拓展這些業(yè)務。正是因為騰訊可以不斷適應和調整，才成為中國最具有影響力的企業(yè)之一。
第五段：創(chuàng)業(yè)是一種生活方式
最后，在我的體會中，創(chuàng)業(yè)是一種生活方式，需要創(chuàng)業(yè)者付出更多的努力和時間。心理和健康的平衡也很重要。創(chuàng)業(yè)者需要保持冷靜、樂觀的態(tài)度，培養(yǎng)高效的時間管理和團隊精神，以應對日益復雜的業(yè)務挑戰(zhàn)。如果能夠堅持身心健康、平衡工作和生活，創(chuàng)業(yè)者的生活就會更加充實、快樂和成功。
結論：總結
以上是我對創(chuàng)業(yè)者的生活心得的一些體會。創(chuàng)業(yè)者需要信念、毅力、學習、適應和平衡，才能在商業(yè)上獲得成功。當然，這不是一條銀彈，每個人的成功之路都是不同的。我相信，只要有激情和勇氣，學習和改進，每個人都可以成為更好的創(chuàng)業(yè)者。
創(chuàng)業(yè)者的心得篇十四
大學生創(chuàng)業(yè)，這個詞似乎已不再新鮮。在我們身邊，也有很多創(chuàng)業(yè)的典范。有人擺地攤賣東西;有人開發(fā)軟件、建網(wǎng)站;有人售賣各種小禮品;到處不乏有創(chuàng)業(yè)者的身影。無論是大是小，至少有創(chuàng)業(yè)的意識。現(xiàn)在國家也是非常支持大學生創(chuàng)業(yè)的，雖然對于大學生是否應該創(chuàng)業(yè)有著不同的聲音，有人覺得大學生就應該自主創(chuàng)業(yè)，不僅自己得到了就業(yè)，同時還可以帶動別人就業(yè);但也有人說大學生缺乏經(jīng)驗，不提倡畢業(yè)就創(chuàng)業(yè)。因為有不同的聲音，所以會有不同的選擇。也許有創(chuàng)業(yè)意識的人很多，但真正付諸行動的人也許只是少數(shù)，曾記得有數(shù)據(jù)顯示，大學生中只有2%的人自主創(chuàng)業(yè)，這也許與龐大的千萬人來說真的太少太少。對于你會選擇創(chuàng)業(yè)嗎?不知到有多少人會斬釘截鐵的說“會”。也許更多的人是選擇駐足觀望。
創(chuàng)業(yè)難，難在哪里?
學校的支持對創(chuàng)業(yè)的作用有多大?
聽說這次是百萬基金助大學生創(chuàng)業(yè)活動，還以為是一次性的發(fā)放呢。不過聽一個學長說最多一二個團隊會拿到獎助吧。有點失望的感覺，14個團隊，一二個團隊受助，豈不是給人一點希望又是失望。不過后來學校的決定卻讓我大吃一驚，14個團隊都獲得了補助，一等獎獲得了三萬元，二等獎獲得了一萬元，另12個團隊分別獲得了三千元?？偣布悠饋砭褪?.6萬元了。這個結果也許是讓每個人都很欣慰的。學校的支持是對每個人的鼓勵，既有這些正在創(chuàng)業(yè)的，也有還沒有創(chuàng)業(yè)的。
學校的支持有多大?我想這也許不是一兩句可以說清楚，無論怎么樣，我們看到了學校在為我們學生的前景努力。就像楚天都市報襄樊版的編輯說的那樣，學校為創(chuàng)業(yè)支持100萬元，這在湖北高校中都是不多見的。聽到這句話，很感動!
我是一個平凡的學生，雖然聽過很多的創(chuàng)業(yè)故事，但總覺得創(chuàng)業(yè)是一件離自己很遠的事情。也許沒有資格來談論創(chuàng)業(yè)的話題，只是一點感觸而已。很佩服那些敢于創(chuàng)業(yè)的人，相信在創(chuàng)業(yè)的這條路上，無論成功與否，他們都是成功的人!
創(chuàng)業(yè)者的心得篇一
行業(yè)沒有貴賤之分，工作沒有高低之分。不幸的是，在我創(chuàng)業(yè)的時候，我沒有意識到這一點，認為自己的方向必然是搞些咨詢或新產(chǎn)品開發(fā)等。我從來沒有想嘗試與人合伙開一家汽車修理廠或家政服務公司等。當然理由很充分，前者才能發(fā)揮我在理論方面的優(yōu)勢與經(jīng)驗。
其實所有的行業(yè)都是一樣的，經(jīng)營都不容易，但一定有錢可賺。所以，一家it軟件公司未必比一家餐館高雅，一家房地產(chǎn)開發(fā)公司未必比一家生產(chǎn)打火機的廠家賺錢，或者換句話說，一個從事投資銀行業(yè)務的合伙人未必比一家經(jīng)營洗腳桑拿的老板更有前途。
相反，正是大批良好背景智商較高的人都去陽春白雪了，所以在那些下里巴人的行業(yè)里競爭會少一些，管理的優(yōu)勢可能會凸顯一些。舉兩位成功人士為證：我在新華社的前任領導現(xiàn)在深圳跟人合伙做牙刷，做了很多品牌牙膏的oem(附贈牙刷)，據(jù)說還開發(fā)了許多采用新材料、造型新穎的產(chǎn)品;一位以前學美術的朋友在通州開了一家汽修廠，做得不錯又買了二十畝地。
以前沒有經(jīng)營“下里巴人”的另一個理論支持是：這些行業(yè)接觸的人檔次太低，無法對話。而現(xiàn)在對此的感受已今非昔比。干任何行業(yè)，你都需要面對并征服一些與你生活背景不同的群體。如果我選擇干餐飲，我會面對眾多從農(nóng)村招工的姑娘小伙，培訓他們的確不易;但是我選擇了干房地產(chǎn)策劃，卻要面對一群號稱北京最油的“油條子”們聚集的開發(fā)商，適應這些人的交際方式向他們要錢又談何容易!
我的那位曾是畫家的汽修廠老板，現(xiàn)在可以輕松在外面應付客戶而不需內部管理，一度他的廠子出現(xiàn)危機，但有幾名鐵桿員工堅持要留下來陪他;而我們公司呢，公司一倒，員工早已準備好下家，臨走前還不忘追索欠下的傭金。與他相比我們是失敗的。差別在于能力、涵養(yǎng)、待人、留人。無論這件事業(yè)是雅是俗，是曲是難，是苦是累，都沒有干不好的事業(yè)，只有干不好事業(yè)的人。
加入創(chuàng)業(yè)的隊伍
雖然我所遭遇的失敗讓我痛苦，但我還是要感激它，它讓我從童話的二十七年中猛醒了一下，我拋棄了那些自以為是的理論，過得更真實。無論下一步如何選擇，這段經(jīng)歷都很有營養(yǎng)。在此也特別想鼓勵那些骨子里隱藏著創(chuàng)業(yè)沖動的朋友，去試試吧，打一輩子工可能會讓你在兩鬢斑白的一天抑制不住地后悔。
如果我們再理智地算一筆帳，會發(fā)現(xiàn)打工風險也很高。我們以十年為期。假如我們確定十年后，只有10%的小企業(yè)會生存并壯大下來，作為股東的你自然會擁有較一般人高得多的收益;如果你選擇了在一家大企業(yè)集團打工，十年后你有多大可能達到高管階層并獲取相當?shù)氖找?能上去的人比例也非常低。自己創(chuàng)業(yè)每天身先士卒，廢寢忘食，但打工也一樣勞心勞力，壓力叢生，除非你很知足一個較低的職位和薪水。
打工是職業(yè)生涯中最容易選擇的一種。但一般來說最容易的往往也最危險。多數(shù)人(包括我)喜歡知難而退，避重就輕，最后一步步把自己送入危險的絕境。
所以，還是那句話，如果你骨子里有創(chuàng)業(yè)的沖動，趁年輕，試一下吧!
從今天開始，認真修煉
我不是一個創(chuàng)業(yè)至上者。對沒有創(chuàng)業(yè)行為或創(chuàng)業(yè)沖動的人，我十分尊敬，并相信做一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人也十分不易，連我自己也考慮是否應回到打工生涯。但我想，無論我們處于什么崗位，我們都應在人際關系方面下更大的工夫，甚至是比專業(yè)技能還要大的工夫。記得小時候聽評書“三國”，我始終不能理解為何劉備才具平平，卻能坐擁為王，文如孔明武如趙云都能為他賣命，難道只因為他姓劉嗎?現(xiàn)在想來其實劉備最難，他的那種征服各種人的能力也最珍貴，因此市值最高。要學管理，首先就應在對人的研究上下工夫。
如果我們從現(xiàn)在開始，每天都爭取多認識一個人(不管他看起來與我們多么不同)，琢磨他，努力與他交朋友，并不期望從他身上有任何回報而只出于對人的興趣，那么到我們四十歲時，我們的大腦里就會有一個存儲了一千個活生生的人的數(shù)據(jù)庫，他們的性格、嗜好、遺傳特點、背景、職業(yè)、觀點、心理特征、優(yōu)弱點都栩栩如生，而你也能大致了解與各類人相處的基本規(guī)則，學會了做人，那么你做任何一個行業(yè)的管理都能勝任。
創(chuàng)業(yè)者的心得篇二
創(chuàng)業(yè)者們在最初的創(chuàng)業(yè)階段都會面臨各種困難和挑戰(zhàn)，而那些已經(jīng)成功創(chuàng)業(yè)并有所發(fā)展的企業(yè)家們則成為了后創(chuàng)業(yè)者，他們的經(jīng)歷和體會對于那些正在創(chuàng)業(yè)或有意創(chuàng)業(yè)的人們來說都具有重要的參考價值。在這篇文章中，我將分享一些后創(chuàng)業(yè)者的心得體會和感悟，希望能對大家有所啟示。
第一段：明確目標并持續(xù)學習
對于后創(chuàng)業(yè)者來說，成功創(chuàng)業(yè)并不意味著就可以停下來休息了。事實上，要想保持競爭力和持續(xù)發(fā)展，他們需要時刻保持學習的狀態(tài)，并且不斷適應市場的變化。同時，后創(chuàng)業(yè)者也需要明確自己的目標和愿景，并圍繞這些目標進行決策和行動，不斷擴大企業(yè)的規(guī)模和影響力。
第二段：重視團隊建設和人才引進
一個優(yōu)秀的團隊是企業(yè)成功的關鍵。后創(chuàng)業(yè)者們深知這一點，并且重視團隊建設和人才引進。他們會盡力吸引和留住優(yōu)秀的人才，激勵團隊成員的創(chuàng)新思維和工作熱情。同時，后創(chuàng)業(yè)者們也會注重團隊的協(xié)作能力和溝通效果，建立良好的團隊文化和企業(yè)價值觀，以保持團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
第三段：注重產(chǎn)品質量和創(chuàng)新
為了保持市場的競爭力，后創(chuàng)業(yè)者們注重產(chǎn)品的質量和創(chuàng)新。他們會不斷改進現(xiàn)有產(chǎn)品的質量和性能，并且始終與市場保持同步，及時推出符合市場需求的新產(chǎn)品，以滿足消費者的不斷變化的需求。同時，后創(chuàng)業(yè)者們也會重視創(chuàng)新，并鼓勵員工提出創(chuàng)新的想法和解決方案，以推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新。
第四段：注重品牌建設和市場營銷
后創(chuàng)業(yè)者們深知品牌的重要性，他們會注重品牌建設和市場營銷。通過不斷加大品牌宣傳力度和投入市場推廣資源，后創(chuàng)業(yè)者們會提升企業(yè)的知名度和聲譽，樹立企業(yè)在市場中的形象和地位。同時，后創(chuàng)業(yè)者們也會借助互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體等新興渠道，開展在線營銷和電子商務，以擴大企業(yè)的市場份額和影響力。
第五段：注重企業(yè)文化和社會責任
后創(chuàng)業(yè)者們不僅在商業(yè)上取得了成功，他們也注重企業(yè)文化和社會責任。他們會努力打造積極向上的企業(yè)文化，鼓勵員工發(fā)揮潛力，提高幸福感和歸屬感。同時，后創(chuàng)業(yè)者們也會關注社會責任，積極參與公益事業(yè)和社會活動，回饋社會和推動社會進步。
總結部分：
后創(chuàng)業(yè)者們的心得體會和感悟對于創(chuàng)業(yè)者來說具有重要的借鑒意義。明確目標并持續(xù)學習、重視團隊建設和人才引進、注重產(chǎn)品質量和創(chuàng)新、注重品牌建設和市場營銷以及注重企業(yè)文化和社會責任，這些都是后創(chuàng)業(yè)者們的成功秘訣。希望這些經(jīng)驗能幫助正在創(chuàng)業(yè)或有意創(chuàng)業(yè)的人們走上成功的道路。
創(chuàng)業(yè)者的心得篇三
作為一個創(chuàng)業(yè)者，經(jīng)歷實際的創(chuàng)業(yè)過程和實戰(zhàn)是至關重要的。在創(chuàng)業(yè)的過程中，創(chuàng)業(yè)者會遭遇各種各樣的挑戰(zhàn)和困難，但同時也會獲得寶貴的經(jīng)驗和教訓。本文將從市場調研、資源整合、策劃執(zhí)行、人際網(wǎng)絡以及持續(xù)創(chuàng)新五個方面，分享一些創(chuàng)業(yè)者在實踐中的心得體會。
第二段：市場調研是創(chuàng)業(yè)初期的必要環(huán)節(jié)
創(chuàng)業(yè)者在決定創(chuàng)業(yè)方向和產(chǎn)品定位之前，必須進行充分的市場調研。市場調研可以幫助創(chuàng)業(yè)者了解目標市場的需求和競爭狀況。通過調研，創(chuàng)業(yè)者可以確定目標客戶群體，并根據(jù)他們的需求來制定產(chǎn)品或服務。同時，市場調研還有助于創(chuàng)業(yè)者了解目標市場的潛在風險和機會，從而制定相應的應對策略?？傊?，市場調研是創(chuàng)業(yè)者在實戰(zhàn)中必不可少的一環(huán)，它為創(chuàng)業(yè)者提供了決策依據(jù)和方向。
第三段：資源整合是創(chuàng)業(yè)過程中的關鍵環(huán)節(jié)
在創(chuàng)業(yè)的過程中，資源的整合是至關重要的。創(chuàng)業(yè)者需要充分利用已有的資源，如人脈關系、技能和資金等，來支持創(chuàng)業(yè)項目的發(fā)展。創(chuàng)業(yè)者還需要通過各種渠道，尋找和整合外部資源，如合作伙伴、投資者和供應商等。這些資源的整合能夠為創(chuàng)業(yè)者提供必要的支持和保障，幫助項目順利進行。因此，在實踐中，創(chuàng)業(yè)者需要善于發(fā)現(xiàn)和利用資源，以實現(xiàn)項目的成功。
第四段：策劃執(zhí)行是創(chuàng)業(yè)成功的關鍵環(huán)節(jié)
落實創(chuàng)業(yè)方案并將策劃轉化為實際行動，是創(chuàng)業(yè)者實戰(zhàn)中的一項關鍵任務。創(chuàng)業(yè)者應該制定詳細的執(zhí)行計劃，并且有條不紊地進行實施。這需要創(chuàng)業(yè)者具備一定的計劃能力和組織能力。同時，創(chuàng)業(yè)者還需要靈活應對各種變化和挑戰(zhàn)，不斷調整和優(yōu)化創(chuàng)業(yè)方案，以提高項目的成功率。策劃執(zhí)行階段的成功關鍵在于，要有敏銳的洞察力和果斷決策能力，以應對各種挑戰(zhàn)和壓力。
第五段：人際網(wǎng)絡和持續(xù)創(chuàng)新是創(chuàng)業(yè)者實戰(zhàn)中的關鍵因素
在實戰(zhàn)過程中，創(chuàng)業(yè)者的人際網(wǎng)絡和持續(xù)創(chuàng)新能力也是至關重要的。創(chuàng)業(yè)者需要不斷擴展自己的人脈關系，與各界人士建立良好的合作伙伴關系。這些合作伙伴和人際關系，可以為創(chuàng)業(yè)者帶來更多的機會和資源，并為創(chuàng)業(yè)項目的發(fā)展提供支持。而持續(xù)創(chuàng)新則是創(chuàng)業(yè)者在實戰(zhàn)中不可或缺的能力。創(chuàng)業(yè)者需要不斷追求創(chuàng)新，尋找市場的空白和需求，以滿足消費者的期待。只有持續(xù)創(chuàng)新，創(chuàng)業(yè)者才能保持競爭優(yōu)勢，并持續(xù)推動項目的發(fā)展。
總結段：總結創(chuàng)業(yè)者實戰(zhàn)心得體會的重要性和實踐意義
通過市場調研、資源整合、策劃執(zhí)行、人際網(wǎng)絡以及持續(xù)創(chuàng)新等方面的實踐，創(chuàng)業(yè)者可以獲得寶貴的經(jīng)驗和教訓。這些實戰(zhàn)心得能夠為創(chuàng)業(yè)者提供決策和方向，并幫助他們更好地應對創(chuàng)業(yè)過程中的挑戰(zhàn)和困難。因此，創(chuàng)業(yè)者必須經(jīng)歷實踐，才能更好地理解和掌握創(chuàng)業(yè)的精髓，實現(xiàn)自身目標的同時，為社會和經(jīng)濟的發(fā)展做出積極的貢獻。
創(chuàng)業(yè)者的心得篇四
創(chuàng)業(yè)是當下年輕人夢寐以求的選擇之一。然而，創(chuàng)業(yè)的道路不容易，其中蘊藏著無數(shù)的陷阱和挑戰(zhàn)。作為一名創(chuàng)業(yè)者，我通過多年的創(chuàng)業(yè)實踐，積累了許多寶貴的經(jīng)驗和心得。在這篇文章中，我將分享我創(chuàng)業(yè)的實戰(zhàn)心得體會，希望能對廣大創(chuàng)業(yè)者有所幫助。
第二段：把握機會
在創(chuàng)業(yè)的道路上，機會往往只來一次，因此創(chuàng)業(yè)者必須懂得把握時機。首先，需要有敏銳的市場洞察力，了解行業(yè)的發(fā)展趨勢和消費者的需求。其次，要敢于迎接挑戰(zhàn)，不畏懼困難和失敗。對于創(chuàng)業(yè)者來說，失敗是一種寶貴的經(jīng)驗，只有從失敗中吸取教訓，才能不斷成長。
第三段：堅持不懈
創(chuàng)業(yè)的過程充滿了艱辛和挑戰(zhàn)，而堅持是成功的關鍵。創(chuàng)業(yè)者需要擁有堅定的信念和對目標的執(zhí)著追求，無論遇到多大的困難和阻力都能堅持下去。此外，創(chuàng)業(yè)者應該保持積極、樂觀的心態(tài)，不斷調整策略和方法，尋求突破。只有堅持不懈，才能將創(chuàng)業(yè)的夢想變?yōu)楝F(xiàn)實。
第四段：團隊合作
在創(chuàng)業(yè)的過程中，團隊合作是至關重要的。一個優(yōu)秀的團隊能夠互補優(yōu)勢、共同應對挑戰(zhàn)并實現(xiàn)共同目標。創(chuàng)業(yè)者需要懂得團隊管理和領導，留住優(yōu)秀的人才并培養(yǎng)他們的能力。同時，創(chuàng)業(yè)者還需建立良好的溝通和協(xié)作機制，保持團隊的凝聚力和有效性。與團隊成員共同努力，才能發(fā)揮每個人的潛力和協(xié)同創(chuàng)造價值。
第五段：持續(xù)學習
創(chuàng)業(yè)者應始終保持學習的態(tài)度，不斷提升自己的能力和知識水平。創(chuàng)業(yè)環(huán)境變化迅速，新的技術、理念和策略層出不窮。只有不斷學習，才能跟上時代的步伐，適應市場的需求和變化。創(chuàng)業(yè)者可以通過參加培訓、讀書、交流等方式來拓寬自己的視野和知識面。并應與業(yè)內專家、成功創(chuàng)業(yè)者保持交流，從他們的經(jīng)驗中汲取營養(yǎng)。不斷學習，才能保持競爭力，推動創(chuàng)業(yè)事業(yè)不斷前進。
總結
創(chuàng)業(yè)者實戰(zhàn)心得體會是創(chuàng)業(yè)者們在實踐中總結出來的寶貴經(jīng)驗與智慧。把握機會、堅持不懈、團隊合作和持續(xù)學習是成功創(chuàng)業(yè)的關鍵要素。然而，每個創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)歷和心得體會都是獨一無二的，只有通過不斷努力和實踐，才能成為真正的創(chuàng)業(yè)者。無論面臨多大的困難和挑戰(zhàn)，只要有激情和信念，就能夠創(chuàng)造屬于自己的輝煌。
創(chuàng)業(yè)者的心得篇五
前年五月始，我與三個伙伴創(chuàng)立了一家小顧問公司。
一年半時間里勤勞經(jīng)營，人員分分合合，業(yè)績上上下下，到目前為止賠了不少錢，而且不知往哪里去。
回首過往，雖不能說辛酸血淚，但的的確確有些東西值得反思而后警醒……學做一個農(nóng)民幾年前的我，對農(nóng)民企業(yè)家多少有些不屑一顧。
現(xiàn)在倒覺得，農(nóng)民種莊稼，懂得一份耕耘一份收獲，而我們辦企業(yè)，如果也能非常務實，少些浮躁，心態(tài)懂得知足，那么耐力也許較持久。
但是，我們這些城里的“精英人士”，每天被口口相傳的財富傳奇所感染著，已耐不住十年如一日的苦心經(jīng)營。
當我創(chuàng)辦公司時，就曾預想，要不了兩、三年的光景，公司就會走上壯大。
現(xiàn)在我明白了，這個時間表要大大延長，也許五年，也許十年。
財富傳奇不是沒有，但只有少數(shù)人能夠創(chuàng)造傳奇。
我們多數(shù)人只能像農(nóng)民這樣，一份耕耘，一份收獲，甚至要先學會只耕耘，不收獲。
所以我在向農(nóng)民學習，學習他們的老實、踏實、務實，無論將來是自己創(chuàng)業(yè)還是打工。
農(nóng)民播種時要深耕細作，搞經(jīng)營也一樣。
想想以前在企業(yè)做市場的時候，方案做得極其漂亮，但是否真的有效?至少我沒有做過銷售，沒有飽嘗過在去一線建立關系的艱難，如果不能形成對客戶的真實體驗，再漂亮的方案恐怕也經(jīng)不起推敲。
實踐出真知，如果我現(xiàn)在回到企業(yè)去做營銷，我會認真地補上銷售這一課，至少要大大加強與客戶的直接接觸;如果我去做人力資源，我會把許多時間花在與人的交流上，真正去了解他們所思所想;如果我去做企業(yè)戰(zhàn)略……如果我不能對企業(yè)的內在情況、市場情況與競爭對手有直觀體驗，我還是不要做的好。
我在向農(nóng)民學習，還包括他們的憂患意識。
從我出生到從清華畢業(yè)，我其實沒遇到過生存的危機，沒有品嘗過從不被人尊重的逆境中崛起，甚至在高考時都沒有“拼命”過。
而這種從底層環(huán)境鍛煉造就的內驅力非常重要。
因此上帝非常公正，他給了掙扎于底層的人一種自發(fā)向上求生拼搏的意志，同時也給了那些背景優(yōu)越的人太多的退路，讓他們在退路中糜爛了自己的潛力。
1.學習的態(tài)度
一個學習的心態(tài)很重要，在這個世界上每天產(chǎn)生的信息要一個人學1100年才能學完，并且知識又在以40%的年淘汰率更新，將來的機會是屬于會學習的人。
有句話說：成功代表過去，能力代表現(xiàn)在，而只有學習才能決定將來。
2.創(chuàng)新的思想
相信這個世界上唯一不變的就是變!變著通，痛則達。
特別在競爭激烈的今天。
要時刻站在時代的前沿。
在快節(jié)奏的今天就是工作再忙也要看新聞，看廣告，看法制等能反映社會、反映市場情況的節(jié)目。
當然這也是個人習慣和愛好不同，我想說的是不要讓自己和社會脫節(jié)。
跟著好人學好人，跟著巫婆學裝神，要成功就要跟成功者在一起。
3.歸零的意識
就是完全放下自己。
在這個世界上，這種人一直活在過去，其最大的特點是拿原來拿昨天和今天來比較。
沉浸在過去不能自拔。
念念不忘，不堪回首，特別是失戀的人，跳樓上吊，要死不活的。
就是不能很快的放下自己。
經(jīng)驗固然是好事，是財富，可以避免一些彎路和損失，但是我們不能死死不放，最重要的是要注意放下自己。
特別是在我們做培訓的時候，很多人都是抱著挑剔的心態(tài)去上課，他們談的最多的是和以前的培訓做比較。
到最后竟然不知道今天培訓的是什么。
我們要問自己三個問題：我想做什么?我能做什么?我該做什么?
把自己一步步的進行規(guī)劃，踏踏實實的走好每一步，所有成功的人，無不是靠自己的努力一步一個腳印慢慢開拓出來的。
4.付出的價值
人都怕失去，沒有人不想得到，關鍵是要先付出。
林偉賢老師說過一句話：人生是算總帳的過程，不要計較眼前的得失。
當你成功的時候，老天會把你的一切都還給你。
放眼開去，這一條路那么漫長艱辛，能時時付出，不計得失，難能可貴。
這一定要有大智慧，或有佛家的寬容大度。
你認為什么樣的人生才是最有價值的人生?答案是：能夠為別人服務的人生才是最有價值的人生。
5.責任的堅持
每個人都是帶著責任來到這個世界上的。
美國西點軍校的學員章規(guī)定：每個學員無論在什么時候，無論在什么地方，無論是否進行自己的私人活動，都有責任履行自己的職責和義務。
這種履行必須是發(fā)自內心的責任感，而不是為了獲得獎賞或別的什么。
6.主動的心態(tài)
這個大家都知道主動的心態(tài)也就是積極主動，人的心態(tài)只有兩種：積極和消極。
心態(tài)有三個層次：心態(tài)、激情和信念。
一個人要保持激情有活力，主要取決于他的信念，也就是前面說的理想。
當理想成為信念的時候，這種積極的情緒才是持久的。
激情的心態(tài)爆發(fā)狀態(tài)，信念是心態(tài)的最高境界你對生命的態(tài)度決定了生命對你的態(tài)度!
7.共贏的追求
人的成長是依賴——獨立——互賴的過程，最高的境界就是互賴，共贏。
小成功靠自己，大成功靠團隊。
其實現(xiàn)在社會任何的成長和前進都離不開別人的'支持。
這會是人群居的組合。
而'人'字結構也很奇特，一撇一捺。
你我共同組成一個奇特的支撐體，少了誰都會倒下。
一個人有他的價格和價值，價格是別人給的，但是價值是自己提升的。
你希望自己值多少錢，就要讓自己具備多少價值。
與人合作共贏的基礎就是你有多少能給別人的價值。
8.務實的觀念
做工作要實實在在，不懂就問，不懂就學;不要眼高手低，認真做好每一件小事，每一個成功的人都是從小事做起，把一件小事做到極致，就像武林高手要立足江湖就要有絕招，練刀就要把到練精，練劍就要把劍練好，執(zhí)行在于細節(jié)!
9.空杯的認識
我們做企業(yè)的要能容人，裝下新的知識和東西，要吸收別人的優(yōu)點和先進的東西。
mba課程中有一個關于時間管理的案例，首先是清空，水，沙，石子，誰先裝，肯定是先裝石子，這個道理不說自明。
10.成長的艱辛
我們要不怕出丑，做事情要搶著做，成長就是出丑，出丑就是為了成長不要怕失敗，成功者永不放棄，放棄者永不成功，每個人都會失敗，失敗并不可怕。
11.競爭的本領
我們要不斷的充實和完善自己，給自己制定一個競爭策略和戰(zhàn)略規(guī)劃，適者生成，不適者淘汰，這是很正常的自然規(guī)律，請問，在自然界在森林里。
狼吃掉了羊，有人同情羊嗎?所以本事從小就要練。
就像狼一樣從小他們的母親就要教他們本領，并且當作游戲玩!
12.謙虛的為人
任何事情都要謙虛，葡萄不熟才酸，人無知才傲，如清潔工，門衛(wèi)，老板要用他就有他的道理，我們不需要知道的就千萬不要去打聽，知道的越多，對你沒什么好處。
每個人都有自己的秘密，該你知道的你才要知道嗎?否則死了，也不知道原因，可悲!
13.合作的精神
現(xiàn)在注重的是團隊精神要有狼性合作精神，我們要學習狼的合作精神，狼的偉大在于團隊合作精神，一個中國人是條蟲，十個中國是條龍，更何況每個人都有自己的長處，欣賞一個人就是欣賞一個人的長處，特別是企業(yè)的管理者更要注重合作精神。
《西游記》中的唐僧師徒四人就是一個很好的合作團隊。
從一個角度來看，對手又是幫助你更清楚地了解自己弱點在哪里的貴人，感謝對手就是力量，感謝對手就是財富。
14.醫(yī)生的職責
我們都明白這個社會競爭太殘酷，壓力太大，責任太重，有時真的讓我們喘不過氣來。
常言道：人生在世，不如意十有八九。
其實人都有情緒，都有苦難艱辛，都有不開心甚至痛苦迷茫的時候，而別人的勸慰其實是沒有什么用的，這時就要有醫(yī)生的心態(tài)來調整自己，人要面對很多的艱難和無奈。
在每個人心底都有一個臨界點，當你的心情跌到臨界點的時候就會反彈起來，并且會產(chǎn)生強大的力量!壓力太大，不是好事。
如果不會把壓力變成動力，尋找一些解壓方式，壓力來自于責任，如婚姻和家庭，要學會化解壓力，解壓的方式有很多種，如聽音樂、旅游、看書、發(fā)泄，實在不行換個東家，人挪活，樹挪死!
15.老板的心得
當你是一個普通的職員，你說我們的企業(yè)或產(chǎn)品三年以后做完全中國，五年走出亞洲，七年以后走向世界，整個地球村都是我的，請問可能嗎?如果你已經(jīng)是一個上千萬的企業(yè)家我認為還是有可能的，老板是視工作為終生事業(yè)。
而員工是視工作為賺錢的手段，這就是區(qū)別：如果公司是十層高的樓，那么老板站的位置是樓頂，副總在八樓，經(jīng)理在六樓，主管在三樓，員工在一樓和地下室。
那么作為員工的有沒有老板的境界和思維，能不能站在老板的角度去考慮和處理問題，能不能把公司當成自己的事業(yè)來做。
走出陽春白雪的陷阱
行業(yè)沒有貴賤之分，工作沒有高低之分。
不幸的是，在我創(chuàng)業(yè)的時候，我沒有意識到這一點，認為自己的方向必然是搞些咨詢或新產(chǎn)品開發(fā)等。
我從來沒有想嘗試與人合伙開一家汽車修理廠或家政服務公司等。
當然理由很充分，前者才能發(fā)揮我在理論方面的優(yōu)勢與經(jīng)驗。
其實所有的行業(yè)都是一樣的，經(jīng)營都不容易，但一定有錢可賺。
所以，一家it軟件公司未必比一家餐館高雅，一家房地產(chǎn)開發(fā)公司未必比一家生產(chǎn)打火機的廠家賺錢，或者換句話說，一個從事投資銀行業(yè)務的合伙人未必比一家經(jīng)營洗腳桑拿的老板更有前途。
相反，正是大批良好背景智商較高的人都去陽春白雪了，所以在那些下里巴人的行業(yè)里競爭會少一些，管理的優(yōu)勢可能會凸顯一些。
舉兩位成功人士為證：我在新華社的前任領導現(xiàn)在深圳跟人合伙做牙刷，做了很多品牌牙膏的oem(附贈牙刷)，據(jù)說還開發(fā)了許多采用新材料、造型新穎的產(chǎn)品;一位以前學美術的朋友在通州開了一家汽修廠，做得不錯又買了二十畝地。
以前沒有經(jīng)營“下里巴人”的另一個理論支持是：這些行業(yè)接觸的人檔次太低，無法對話。
而現(xiàn)在對此的感受已今非昔比。
干任何行業(yè)，你都需要面對并征服一些與你生活背景不同的群體。
如果我選擇干餐飲，我會面對眾多從農(nóng)村招工的姑娘小伙，培訓他們的確不易;但是我選擇了干房地產(chǎn)策劃，卻要面對一群號稱北京最油的“油條子”們聚集的開發(fā)商，適應這些人的交際方式向他們要錢又談何容易!
我的那位曾是畫家的汽修廠老板，現(xiàn)在可以輕松在外面應付客戶而不需內部管理，一度他的廠子出現(xiàn)危機，但有幾名鐵桿員工堅持要留下來陪他;而我們公司呢，公司一倒，員工早已準備好下家，臨走前還不忘追索欠下的傭金。
與他相比我們是失敗的。
差別在于能力、涵養(yǎng)、待人、留人。
創(chuàng)業(yè)者的心得篇六
前年五月始，我與三個伙伴創(chuàng)立了一家小顧問公司。
一年半時間里勤勞經(jīng)營，人員分分合合，業(yè)績上上下下，到目前為止賠了不少錢，而且不知往哪里去。
回首過往，雖不能說辛酸血淚，但的的確確有些東西值得反思而后警醒……學做一個農(nóng)民幾年前的我，對農(nóng)民企業(yè)家多少有些不屑一顧。
現(xiàn)在倒覺得，農(nóng)民種莊稼，懂得一份耕耘一份收獲，而我們辦企業(yè)，如果也能非常務實，少些浮躁，心態(tài)懂得知足，那么耐力也許較持久。
但是，我們這些城里的“精英人士”，每天被口口相傳的財富傳奇所感染著，已耐不住十年如一日的苦心經(jīng)營。
當我創(chuàng)辦公司時，就曾預想，要不了兩、三年的光景，公司就會走上壯大。
現(xiàn)在我明白了，這個時間表要大大延長，也許五年，也許十年。
財富傳奇不是沒有，但只有少數(shù)人能夠創(chuàng)造傳奇。
我們多數(shù)人只能像農(nóng)民這樣，一份耕耘，一份收獲，甚至要先學會只耕耘，不收獲。
農(nóng)民播種時要深耕細作，搞經(jīng)營也一樣。
實踐出真知，如果我現(xiàn)在回到企業(yè)去做營銷，我會認真地補上銷售這一課，至少要大大加強與客戶的直接接觸；如果我去做人力資源，我會把許多時間花在與人的交流上，真正去了解他們所思所想；如果我去做企業(yè)戰(zhàn)略……如果我不能對企業(yè)的內在情況、市場情況與競爭對手有直觀體驗，我還是不要做的好。
我在向農(nóng)民學習，還包括他們的憂患意識。
從我出生到從清華畢業(yè)，我其實沒遇到過生存的危機，沒有品嘗過從不被人尊重的逆境中崛起，甚至在高考時都沒有“拼命”過。
而這種從底層環(huán)境鍛煉造就的內驅力非常重要。
因此上帝非常公正，他給了掙扎于底層的人一種自發(fā)向上求生拼搏的意志，同時也給了那些背景優(yōu)越的人太多的退路，讓他們在退路中糜爛了自己的潛力。
創(chuàng)業(yè)者的心得篇七
第一段：引言與背景介紹（200字）
馬云，中國知名企業(yè)家，阿里巴巴集團創(chuàng)始人。他與創(chuàng)業(yè)息息相關的經(jīng)歷和心得，成為了廣大創(chuàng)業(yè)者學習和借鑒的經(jīng)典案例。在這個快速變化的時代，馬云的創(chuàng)業(yè)心得更加具有指導意義。本文將圍繞馬云創(chuàng)業(yè)者的心得體會展開，分析其成功背后的原因和啟示。
第二段：信念與勇氣（200字）
馬云創(chuàng)業(yè)的最大信念是堅持和相信自己。他堅信中國互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的巨大潛力，堅信電子商務將改變人們的生活。他站在了一個小眾市場的角度，深入了解市場需求，挖掘了商機，并最終成為行業(yè)巨頭。他的信念和勇氣鼓舞著他的團隊，帶領他們不斷創(chuàng)新、拓展市場。
第三段：執(zhí)著與毅力 （200字）
馬云很清楚創(chuàng)業(yè)的路并不是一帆風順。在阿里巴巴創(chuàng)業(yè)的初期，他們經(jīng)歷了許多困難和挫折。然而，馬云從未放棄，他相信堅持才是戰(zhàn)勝困難的關鍵。他帶領團隊克服了資金問題、競爭壓力等種種困難，最終實現(xiàn)了自己的理想。他的執(zhí)著和毅力讓我們看到了堅持的重要性，告訴我們只有熬過了最困難的時刻，才能迎來成功的曙光。
第四段：團隊合作與價值觀（200字）
馬云一直強調團隊的重要性。他認為，優(yōu)秀的團隊是企業(yè)成功的基石。他注重將各種人才聚集在一起，打造一個互相信任、互相協(xié)作的團隊。馬云還一直秉持“為顧客創(chuàng)造價值”的價值觀，他強調追求長期發(fā)展，關注社會責任。他的團隊合作和價值觀告訴我們成功不是一個人能夠完成的，只有與他人通力合作，并將社會責任融入企業(yè)發(fā)展中，才能贏得真正的成功。
第五段：總結與啟示（200字）
馬云的創(chuàng)業(yè)之路充滿了挑戰(zhàn)和奇跡，他所取得的成就實實在在地影響了中國乃至全球的商業(yè)領域。他的信念和勇氣、執(zhí)著和毅力、團隊合作和價值觀無不告訴著我們創(chuàng)業(yè)的真諦。馬云的創(chuàng)業(yè)之路不僅僅只是他個人的故事，更是一部激勵著無數(shù)創(chuàng)業(yè)者前行的啟示錄。馬云的心得體會告訴我們要相信自己，堅持追求，不怕困難，團結合作，并始終秉持正確的價值觀，才能實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想。
創(chuàng)業(yè)者的心得篇八
創(chuàng)業(yè)對于許多人來說都是一個吸引人的選擇，創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)造自己的事業(yè)、實現(xiàn)自己的夢想的過程中，也會遇到許多的挑戰(zhàn)和機遇。在這個過程中，創(chuàng)業(yè)者也會積累許多關于生活的心得體會。本文將結合個人經(jīng)歷和身邊創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)驗，給大家分享幾點創(chuàng)業(yè)者生活的心得體會。
第二段：保持激情和勇氣
創(chuàng)業(yè)不僅是一個夢想的實現(xiàn)，更是一個無限探索的過程。創(chuàng)業(yè)者需要保持激情和勇氣。剛開始的時候，創(chuàng)業(yè)者可能會遇到許多困難和挑戰(zhàn)，尤其是在市場競爭激烈的行業(yè)，要面對市場的冷淡和風險。但是，創(chuàng)業(yè)者必須堅守初心，認真思考問題，尋求突破口，努力打破困境。
第三段：與人合作
創(chuàng)業(yè)不是一個人的戰(zhàn)斗，創(chuàng)業(yè)者需要學會與人合作。合作關系有助于創(chuàng)業(yè)者拓展視野和資源，規(guī)避風險、提高效率，還可以加強與人的交流、擴大人脈圈。創(chuàng)業(yè)者需要盡快和優(yōu)秀的人才團隊合作，仔細選擇和打造自己的團隊，確保團隊目標的一致性和有效性，并鼓勵團隊成員相互支持和學習。
第四段：堅持自我反思和學習
創(chuàng)業(yè)者需要堅持自我反思和學習，不斷提升自己的能力和素質，避免陷入舒適區(qū)，停滯不前。創(chuàng)業(yè)者應該時刻關注市場發(fā)展動態(tài)，跟進行業(yè)技能及趨勢，制定長期發(fā)展計劃和短期運營方案，提高自己的管理和營銷能力，及時了解市場和競爭。同時，創(chuàng)業(yè)者還要擁抱變化，持續(xù)創(chuàng)新，借助互聯(lián)網(wǎng)、基于區(qū)塊鏈技術等新型技術手段，創(chuàng)造新的商業(yè)模式、產(chǎn)品或服務，為消費者帶來新的價值。
第五段：保持身心健康和正確的心態(tài)
創(chuàng)業(yè)者需要保持身心健康和正確的心態(tài)。長期面臨壓力、不斷應對風險，對身心健康是一個大考驗。創(chuàng)業(yè)者應該注意身體健康，積極鍛煉身體，充實自己的精神生活。同時，創(chuàng)業(yè)者還需要保持正確的心態(tài)、充滿信心。不斷提高自己的心理素質，正確面對挫折和困難，擁有積極的心態(tài)和悲觀的信念，可以幫助創(chuàng)業(yè)者更好的應對挑戰(zhàn)和風險，推動企業(yè)健康、快速的發(fā)展。
結語：
創(chuàng)業(yè)是一項需要耐心和決心的事業(yè)，它不是靠熱情和想象就可以取得成功。然而，當創(chuàng)業(yè)者堅定了目標、鍥而不舍地追求時，他們逐漸獲得成功的可能性也就大增了。選擇創(chuàng)業(yè) path 可能意味著選擇困難和痛苦，但能夠體驗到成功的日子則將是快樂而有意義的。創(chuàng)業(yè)的路途充滿競爭，所以每個人必須在快速的變化市場中不斷學習和成長，才能堅守屬于自己的夢想。
創(chuàng)業(yè)者的心得篇九
人都怕失去，沒有人不想得到，關鍵是要先付出。林偉賢老師說過一句話：人生是算總帳的過程，不要計較眼前的得失。當你成功的時候，老天會把你的一切都還給你。放眼開去，這一條路那么漫長艱辛，能時時付出，不計得失，難能可貴。這一定要有大智慧，或有佛家的寬容大度。你認為什么樣的人生才是最有價值的人生?答案是：能夠為別人服務的人生才是最有價值的人生。
創(chuàng)業(yè)者的心得篇十
通過這次的上課,我學到了很多。越過了很多心理上的障礙。做過了從未做過的事情。我給自己做了人生的規(guī)劃，規(guī)劃了自己的短期目標，長期目標和最終目標。懂得了自己需要什么和為之奮斗。我要做一個勇敢，自信，有目標的人——這就是我的定義。人生能有幾個十年，機會走了就不會再來。我們都不想錯過機會，但機會卻悄無聲息的從我們身邊溜走。與此同時我們要用一顆感恩的心去感謝我們的父母，用一顆感謝的心去回報我們的社會，用一顆責任的心去對待自己。
初入職場時，我們要以事為先，以人為本。我們用以我們的專業(yè)技能和溝通能力來把企業(yè)做好，做大。對于“是金子總是會發(fā)光”這一觀點，我并不認同。因為可能有很多客觀因數(shù)影響著它。我相信“無實力一定無魅力，但有實力不一定有魅力?！彼晕覀円掠诒憩F(xiàn)自己，把我們的優(yōu)點展現(xiàn)出來，讓人知道我們并不是一無事處的。不要太在意自己，害怕出丑，要得是讓別人印象深刻。不僅要人知道這世上有我們的存在，而且要讓這“金子”發(fā)光。職場的“-a理論”體現(xiàn)了競爭的激烈。我們要用溝通引導對方的認知，以錄用為導向，引導用人單位對自己的認知。
我們要養(yǎng)成良好的習慣：積極主動，以終為始，要是第一，雙贏思維，知己解彼，綜合綜效。做好職業(yè)的生涯規(guī)劃，并執(zhí)行。
老師鼓勵我們就業(yè)，但也支持我們創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)的路是艱難的，是曲折的。創(chuàng)業(yè)能帶來很多好處，但也存在著巨大的風險。在我們還未準備時，先不急著創(chuàng)業(yè)，而因多考慮就業(yè)。企業(yè)剛起步時，尋求的是生存，人也不例外。
讀萬卷書，不如行萬里路；行萬里路，不如閱人無數(shù)；閱人無數(shù)，不如面壁
我見過太多人，一年去兩個國家，卻照樣談吐無聊頭腦僵硬。太多人坐十幾個小時火車或飛機，排隊在當?shù)鼗ㄈr拍一張自-拍照，分享到朋友圈以供炫耀。太多的人，在出發(fā)前興奮難耐，卻在到達目的地后情緒一落千丈，在酒店里吃泡面，換個地方繼續(xù)宅著。而這些，怎么可能改變一個人，怎么可能帶給人力量？ 人在年輕時，真沒必須看太多養(yǎng)生的帖子或肥皂劇。先把事業(yè)養(yǎng)活了，老婆孩子養(yǎng)活了，再談所謂的養(yǎng)生。再說，沒錢又養(yǎng)個屁生。很多人動不動就給父母打電話，注意身體呀，想吃啥就買啥。關鍵問題是：你又沒錢，或是貝兼錢太苦逼，父母疼你愛你，就算他們有錢也不舍得花。如果你錢多得天天當紙燒都燒不完，我想父母也不會如此拮據(jù)。每個苦逼父母背后都有一群不爭氣的兒女!大家想貝兼多少錢，自己說了算，而不是我們說了算。師-父領進門修行在個人。一樣的課程，有人聽了日貝兼幾千很正常，有人聽了一毛錢不貝兼也很正常。就像我說：做項目有人吃屎，有人吃肉。甚至現(xiàn)在吃屎、做狗都有門檻，又何況做人、做項目。世界歸根到底是屬于強者的。強者通過文化、通過血與火來統(tǒng)治弱勢群體。弱勢群體能干嘛？哎，一聲嘆息，天黑了。
一位拿著百萬年薪的地產(chǎn)總監(jiān)跟你說買房是可以貝兼錢的，你猶豫了半天沒有買。原因是：你去咨詢了你的一位拿著3千塊月薪的朋友，他告訴你買房投資不靠譜， 于是你聽了朋友的話。這就是你的格局！不要問騎自行車的寶馬好不好開，不要向騎電動車的討教掙百萬的投資項目。永遠記?。合肓私饽硞€行業(yè)只有兩個方法，要么你親自去嘗試，要么你去問這個行業(yè)成功的人士，切記別問失敗的和不相干的人，選擇不對努力白費！格局決定結局！
很喜歡馬云的這段話：我從來不會去開導誰來加入我們，如果連貝兼錢這件事都要我開導，投資這么點錢還要問爸問媽問朋友問完所有的人，最后還是擔心，那你還是別做的好！我們只需要有魄力的人，不敢冒險，一點風險都不想承擔，那你還是趁早放棄！
抱怨是失敗者的口頭禪，我不喜歡去抱怨，在我的理解里，那是窮人才會做的事情，類似的行為還有很多，比如喜歡占便宜之類的，你占別人的便宜越多，你暴露的缺點也就越多......我哥告訴我，你付出了多少自然會得到多少的，而有的人，只是一味的想要得到，而且是免費得到、或者是賒欠得到。越是這樣，越驗證了你自己是一個窮人，越是富人，他們越不喜歡去欠別人的，越是窮人，越是想要欠別人的！
總是期望身邊有那么一個人把自己從水深火熱中脫離出去，但是你反省過你自己么？三十歲的人了工作上沒什么進展只能背后說老板的不是，下班后除了玩游戲喝酒看電視你做過什么提升自己的事么？你不吃屎誰吃屎？要么閉嘴享受你這樣的生活，要么改 變你自己。
還記得，我當初選擇出來創(chuàng)業(yè)的時候，身邊人沒有任何一個人看好的。他們用那種懷疑的目光看著我，就像看待一個天方夜譚的笑話一般。
而如今，他們還是原來的模樣，甚至還不如之前。
我不知道感慨命運多舛，還是慶幸當面對人生路時，我卻選擇了一條人少的路徑，也許都有吧。
有時候，我真的'想幫助那些人，只是那些自甘墮落，不思進取思想，真是讓我避而遠之，唯恐躲之不及。
不敢苦的苦了一輩子，敢吃苦的，苦了一陣子。想想也是。
為什么有時候我不愿意解釋太多，因為我知道解釋了一個問題就會來下一個問題，喜歡疑慮的人一直在疑慮，多說無益。為什么現(xiàn)在的90后小孩做項目可以快速進 入狀態(tài)，就是因為他們想的少沒有所謂的那些經(jīng)驗，簡單的事簡單做。很多年齡大的人一直以所謂的經(jīng)驗來說，那么假如想的都對的話那現(xiàn)在是不是早就已經(jīng)非常成功了呢？保持一個空杯的狀態(tài)才能吸收別人的精華。
窮人的 觀念里，什么都值錢，唯獨時間不值錢，以前有朋友，約好的時間總是遲到，他認為下班后的時間就是用來揮霍的，至今一事無成。對于創(chuàng)業(yè)者來說，最寶貴的就是時間，等待時常讓我們尷尬，你在荒蕪時間，時間也在荒蕪你，雖然目前我們沒有什么資本，但是自己的時間本身就是一筆不小的財富，可惜真正知道去利用這筆財富的人少之又少。所以成功者永遠只是少數(shù)。
像我們這種既不是富二代也不是官二代更不是紅二代的人，想要改變自己的生活，就只有一條路：創(chuàng)業(yè)。有些朋友可能說了，我上班一樣磚錢啊，說實話，除了一些大型國企高管或者著名私企高管，想靠薪水致富的，真是少之又少。不信？呵呵，看看身邊那些房奴吧，基本上都是打工辛苦族。俗話說：光腳的不怕穿鞋的對不對，更何況你一直都是光腳的。所以越貧窮越要創(chuàng)業(yè)，越要敢于創(chuàng)業(yè)。人生死于懦弱而活于拼搏。
這個社會大部分人都邁不出第一步，他們也想創(chuàng)業(yè)，想開寶馬住別墅娶漂亮老婆，但是他們只是想想，并沒有行動。這種人隨著他們年齡的增長，他們慢慢的習慣了自己的生活，被歲月磨礪的只剩下皺紋和整天的迷茫。（賺錢的人永遠不會迷茫，他們沒有時間去迷茫。沒有收入的人，每天都在迷茫，找不到方向。隨波逐流。老的時候郁郁而終。）
成功從來都不是順其自然的事兒，如果我們的老祖先順其自然，現(xiàn)在還是猴呢。想成就點兒氣候，就養(yǎng)成折磨自己的習慣。今日事，今日畢；稍微有種點兒，你也可以明日事，今日畢。想成就啥樣的氣候，就要受啥樣的罪。
還有些人覺得夠吃夠喝就行了，那么拼干嘛？能多睡一會兒就多睡一會兒，能多玩一會兒就多玩一會兒。他們的整個青春期都是用來扯淡或睡覺了。等有天他們老了，不得不繼續(xù)從事低級的、乏味的、甚至無聊透頂?shù)墓ぷ鞑胖篮蠡趦勺?。為什么有人老了一無所獲，就是在他們年輕時，什么都沒干。種瓜得瓜，種豆得豆！可憐之人必有可恨之處！
任何一個人，沒有出息，貝兼不到錢，就是因為懶惰，如果勤快一點，早貝兼錢了，別給我說農(nóng)民工勤奮，他們業(yè)余時間要么在喝酒，要么在打牌，要么在嫖娼，要么在睡覺。窮有窮的因，富有富的因，誰也別埋怨。一埋怨，就暴露了你懶惰。
前幾天，有個老鄉(xiāng)來找我炸金花，說是一人拿1000元，誰輸完誰走人，我故作驚愕地問：“玩那么大的，誰敢玩呀？”
他便開始滔滔不絕。我只是安靜地傾聽。
窮人都具有賭性，一個月貝兼不了幾個錢，一打麻將都很豪爽。
我們村某某，在外面干工地，奮斗了半年，貝兼了兩萬多，前幾天打牌，全輸光了，現(xiàn)在他老婆天天紅著眼哭，似乎他倆很多天沒說話了！
我平時不玩撲克、麻將、牌九，偶爾玩玩象棋！
男人豪賭應該押在事業(yè)上，而不是所謂的賭桌上！
真正想做事業(yè)的男人，家里也不該有太多撲克、麻將、牌九之類消磨我們斗志的娛樂工具！
衰人只會教會你如何更衰！牌友只會催你出牌！酒友只會催你干杯！而牛逼的人只會教你如何牛逼！人生最大的運氣，不是撿錢，也不是中獎，而是有人可以帶你走向更高的平臺。其實限制人們發(fā)展的，不是智商學歷，而是你所處的生活圈子、工作圈子。所謂的貴人：就是開拓你的眼界，帶你進入新的世界。明天是否輝煌，取決于你今天的選擇和行動?。?！
狼若回頭，必有緣由，不是報恩，就是報仇。事不三思終有敗，人能百忍則無憂。越牛逼的人越謙虛，越?jīng)]本事的人越裝逼。拼你想要的，爭你沒有的。要想人前顯貴，就得背后遭罪。最窮不過要飯，不死終會出頭，人在做，天在看，膽大心細，務實干！別人可以拼爹，我們只能拼命！?。。。。。。。。。。。?！
其實創(chuàng)業(yè)也就這么回事吧，不是嚇各位，想磚錢？不難！思維，還是思維，要想成為有錢人就要像有錢人一樣思考，不要用窮人的思維去想去做，否則你永遠都翻不了身，要以富人的思維和想法去做，你才能心態(tài)更積極去做好。
創(chuàng)業(yè)者的心得篇十一
在今天的競爭激烈的市場上，許多年輕人都希望有機會自己創(chuàng)業(yè)，開創(chuàng)自己的事業(yè)。然而，在創(chuàng)業(yè)的路上，他們往往會遇到許多困難和挑戰(zhàn)。為了幫助年輕的創(chuàng)業(yè)者更好地應對這些困難，許多成功的創(chuàng)業(yè)者們都積極分享自己的經(jīng)驗和教訓。本文就是一個精選的創(chuàng)業(yè)者分享心得體會的文章。
第二段：耐心和勇氣
很多人都會有一個誤區(qū)，認為創(chuàng)業(yè)是一件容易的事情。然而，在實際操作中，創(chuàng)業(yè)過程中的困難遠遠超出了想象。所以，作為創(chuàng)業(yè)者，必須具備耐心和勇氣，不能輕言放棄。這也是許多成功創(chuàng)業(yè)者們的共同體會。他們普遍認為，創(chuàng)業(yè)者應該關注長遠的目標，同時也要在關鍵時刻敢于冒險和嘗試新的方法。
第三段：持續(xù)創(chuàng)新和發(fā)展
另外一個成功的創(chuàng)業(yè)者應該具備的品質是持續(xù)創(chuàng)新和發(fā)展。在創(chuàng)業(yè)的過程中，市場和消費者的需求會不斷變化，因此創(chuàng)業(yè)者需要時刻保持敏銳的洞察力，及時進行調整和改變。只有不斷創(chuàng)新和發(fā)展，才能夠在激烈的市場競爭中保持競爭優(yōu)勢和生存空間。
第四段：良好的團隊合作和管理
另外一個關鍵因素是良好的團隊合作和管理。創(chuàng)業(yè)者不能獨立完成所有的事情，需要和團隊成員合作。因此，創(chuàng)業(yè)者需要根據(jù)自己的團隊成員的能力和潛力，進行合理的資源分配和管理。同時也要根據(jù)自己的管理風格，建立良好的團隊文化和氛圍，以便激發(fā)員工的創(chuàng)造力和熱情。
第五段：創(chuàng)業(yè)者要有心靈雞湯
最后，創(chuàng)業(yè)者還需要有心靈雞湯來鼓舞自己的士氣。創(chuàng)業(yè)的路上充滿了挫折和挑戰(zhàn)，需要有一顆堅定的信念和毅力來支撐自己。許多成功的創(chuàng)業(yè)者們都有一個積極的心態(tài)和樂觀的心情。他們相信自己的能力和潛力，相信自己能夠成功，因此也會不斷的激勵自己和他人，積極地思考和行動。
總結：
在創(chuàng)業(yè)的道路上，我們不能孤軍奮戰(zhàn)，需要借鑒成功創(chuàng)業(yè)者們的經(jīng)驗和教訓。只有這樣，才能更好地規(guī)避風險，最大限度地利用機會，同時也能夠激發(fā)自己和他人的創(chuàng)造力和熱情，最終實現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)夢想。
創(chuàng)業(yè)者的心得篇十二
創(chuàng)業(yè)者要有一個學習的心態(tài)很重要，在這個世界上每天產(chǎn)生的信息要一個人學習，并且知識又在以40%的年淘汰率更新，將來的機會是屬于會學習的人。下面是本站小編為大家收集整理的創(chuàng)業(yè)者的心得，歡迎大家閱讀。
走出陽春白雪的陷阱。
行業(yè)沒有貴賤之分，工作沒有高低之分。不幸的是，在我創(chuàng)業(yè)的時候，我沒有意識到這一點，認為自己的方向必然是搞些咨詢或新產(chǎn)品開發(fā)等。我從來沒有想嘗試與人合伙開一家汽車修理廠或家政服務公司等。當然理由很充分，前者才能發(fā)揮我在理論方面的優(yōu)勢與經(jīng)驗。
其實所有的行業(yè)都是一樣的，經(jīng)營都不容易，但一定有錢可賺。所以，一家it軟件公司未必比一家餐館高雅，一家房地產(chǎn)開發(fā)公司未必比一家生產(chǎn)打火機的廠家賺錢，或者換句話說，一個從事投資銀行業(yè)務的合伙人未必比一家經(jīng)營洗腳桑拿的老板更有前途。
相反，正是大批良好背景智商較高的人都去陽春白雪了，所以在那些下里巴人的行業(yè)里競爭會少一些，管理的優(yōu)勢可能會凸顯一些。舉兩位成功人士為證：我在新華社的前任領導現(xiàn)在深圳跟人合伙做牙刷，做了很多品牌牙膏的oem(附贈牙刷)，據(jù)說還開發(fā)了許多采用新材料、造型新穎的產(chǎn)品;一位以前學美術的朋友在通州開了一家汽修廠，做得不錯又買了二十畝地。
以前沒有經(jīng)營“下里巴人”的另一個理論支持是：這些行業(yè)接觸的人檔次太低，無法對話。而現(xiàn)在對此的感受已今非昔比。干任何行業(yè)，你都需要面對并征服一些與你生活背景不同的群體。如果我選擇干餐飲，我會面對眾多從農(nóng)村招工的姑娘小伙，培訓他們的確不易;但是我選擇了干房地產(chǎn)策劃，卻要面對一群號稱北京最油的“油條子”們聚集的開發(fā)商，適應這些人的交際方式向他們要錢又談何容易!
我的那位曾是畫家的汽修廠老板，現(xiàn)在可以輕松在外面應付客戶而不需內部管理，一度他的廠子出現(xiàn)危機，但有幾名鐵桿員工堅持要留下來陪他;而我們公司呢，公司一倒，員工早已準備好下家，臨走前還不忘追索欠下的傭金。與他相比我們是失敗的。差別在于能力、涵養(yǎng)、待人、留人。無論這件事業(yè)是雅是俗，是曲是難，是苦是累，都沒有干不好的事業(yè)，只有干不好事業(yè)的人。
雖然我所遭遇的失敗讓我痛苦，但我還是要感激它，它讓我從童話的二十七年中猛醒了一下，我拋棄了那些自以為是的理論，過得更真實。無論下一步如何選擇，這段經(jīng)歷都很有營養(yǎng)。在此也特別想鼓勵那些骨子里隱藏著創(chuàng)業(yè)沖動的朋友，去試試吧，打一輩子工可能會讓你在兩鬢斑白的一天抑制不住地后悔。
如果我們再理智地算一筆帳，會發(fā)現(xiàn)打工風險也很高。我們以十年為期。假如我們確定十年后，只有10%的小企業(yè)會生存并壯大下來，作為股東的你自然會擁有較一般人高得多的收益;如果你選擇了在一家大企業(yè)集團打工，十年后你有多大可能達到高管階層并獲取相當?shù)氖找?能上去的人比例也非常低。自己創(chuàng)業(yè)每天身先士卒，廢寢忘食，但打工也一樣勞心勞力，壓力叢生，除非你很知足一個較低的職位和薪水。
打工是職業(yè)生涯中最容易選擇的一種。但一般來說最容易的往往也最危險。多數(shù)人(包括我)喜歡知難而退，避重就輕，最后一步步把自己送入危險的絕境。
所以，還是那句話，如果你骨子里有創(chuàng)業(yè)的沖動，趁年輕，試一下吧!
從今天開始，認真修煉。
我不是一個創(chuàng)業(yè)至上者。對沒有創(chuàng)業(yè)行為或創(chuàng)業(yè)沖動的人，我十分尊敬，并相信做一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人也十分不易，連我自己也考慮是否應回到打工生涯。但我想，無論我們處于什么崗位，我們都應在人際關系方面下更大的工夫，甚至是比專業(yè)技能還要大的工夫。記得小時候聽評書“三國”，我始終不能理解為何劉備才具平平，卻能坐擁為王，文如孔明武如趙云都能為他賣命，難道只因為他姓劉嗎?現(xiàn)在想來其實劉備最難，他的那種征服各種人的能力也最珍貴，因此市值最高。要學管理，首先就應在對人的研究上下工夫。
前年五月始，我與三個伙伴創(chuàng)立了一家小顧問公司。一年半時間里勤勞經(jīng)營，人員分分合合，業(yè)績上上下下，到目前為止賠了不少錢，而且不知往哪里去。
回首過往，雖不能說辛酸血淚，但的的確確有些東西值得反思而后警醒……學做一個農(nóng)民幾年前的我，對農(nóng)民企業(yè)家多少有些不屑一顧?，F(xiàn)在倒覺得，農(nóng)民種莊稼，懂得一份耕耘一份收獲，而我們辦企業(yè)，如果也能非常務實，少些浮躁，心態(tài)懂得知足，那么耐力也許較持久。
但是，我們這些城里的“精英人士”，每天被口口相傳的財富傳奇所感染著，已耐不住十年如一日的苦心經(jīng)營。當我創(chuàng)辦公司時，就曾預想，要不了兩、三年的光景，公司就會走上壯大?，F(xiàn)在我明白了，這個時間表要大大延長，也許五年，也許十年。財富傳奇不是沒有，但只有少數(shù)人能夠創(chuàng)造傳奇。我們多數(shù)人只能像農(nóng)民這樣，一份耕耘，一份收獲，甚至要先學會只耕耘，不收獲。
所以我在向農(nóng)民學習，學習他們的老實、踏實、務實，無論將來是自己創(chuàng)業(yè)還是打工。農(nóng)民播種時要深耕細作，搞經(jīng)營也一樣。想想以前在企業(yè)做市場的時候，方案做得極其漂亮，但是否真的有效?至少我沒有做過銷售，沒有飽嘗過在去一線建立關系的艱難，如果不能形成對客戶的真實體驗，再漂亮的方案恐怕也經(jīng)不起推敲。實踐出真知，如果我現(xiàn)在回到企業(yè)去做營銷，我會認真地補上銷售這一課，至少要大大加強與客戶的直接接觸;如果我去做人力資源，我會把許多時間花在與人的交流上，真正去了解他們所思所想;如果我去做企業(yè)戰(zhàn)略……如果我不能對企業(yè)的內在情況、市場情況與競爭對手有直觀體驗，我還是不要做的好。
我在向農(nóng)民學習，還包括他們的憂患意識。從我出生到從清華畢業(yè)，我其實沒遇到過生存的危機，沒有品嘗過從不被人尊重的逆境中崛起，甚至在高考時都沒有“拼命”過。而這種從底層環(huán)境鍛煉造就的內驅力非常重要。因此上帝非常公正，他給了掙扎于底層的人一種自發(fā)向上求生拼搏的意志，同時也給了那些背景優(yōu)越的人太多的退路，讓他們在退路中糜爛了自己的潛力。
1.學習的態(tài)度。
2.創(chuàng)新的思想。
相信這個世界上唯一不變的就是變!變著通，痛則達。特別在競爭激烈的今天。要時刻站在時代的前沿。在快節(jié)奏的今天就是工作再忙也要看新聞，看廣告，看法制等能反映社會、反映市場情況的節(jié)目。當然這也是個人習慣和愛好不同，我想說的是不要讓自己和社會脫節(jié)。跟著好人學好人，跟著巫婆學裝神，要成功就要跟成功者在一起。
3.歸零的意識。
把自己一步步的進行規(guī)劃，踏踏實實的走好每一步，所有成功的人，無不是靠自己的努力一步一個腳印慢慢開拓出來的。
4.付出的價值。
人都怕失去，沒有人不想得到，關鍵是要先付出。林偉賢老師說過一句話：人生是算總帳的過程，不要計較眼前的得失。當你成功的時候，老天會把你的一切都還給你。放眼開去，這一條路那么漫長艱辛，能時時付出，不計得失，難能可貴。這一定要有大智慧，或有佛家的寬容大度。你認為什么樣的人生才是最有價值的人生?答案是：能夠為別人服務的人生才是最有價值的人生。
5.責任的堅持。
每個人都是帶著責任來到這個世界上的。美國西點軍校的學員章規(guī)定：每個學員無論在什么時候，無論在什么地方，無論是否進行自己的私人活動，都有責任履行自己的職責和義務。這種履行必須是發(fā)自內心的責任感，而不是為了獲得獎賞或別的什么。
這個大家都知道主動的心態(tài)也就是積極主動，人的心態(tài)只有兩種：積極和消極。心態(tài)有三個層次：心態(tài)、激情和信念。一個人要保持激情有活力，主要取決于他的信念，也就是前面說的理想。當理想成為信念的時候，這種積極的情緒才是持久的。激情的心態(tài)爆發(fā)狀態(tài)，信念是心態(tài)的最高境界你對生命的態(tài)度決定了生命對你的態(tài)度!
7.共贏的追求。
人的成長是依賴——獨立——互賴的過程，最高的境界就是互賴，共贏。小成功靠自己，大成功靠團隊。其實現(xiàn)在社會任何的成長和前進都離不開別人的支持。這會是人群居的組合。而'人'字結構也很奇特，一撇一捺。你我共同組成一個奇特的支撐體，少了誰都會倒下。一個人有他的價格和價值，價格是別人給的，但是價值是自己提升的。你希望自己值多少錢，就要讓自己具備多少價值。與人合作共贏的基礎就是你有多少能給別人的價值。
8.務實的觀念。
做工作要實實在在，不懂就問，不懂就學;不要眼高手低，認真做好每一件小事，每一個成功的人都是從小事做起，把一件小事做到極致，就像武林高手要立足江湖就要有絕招，練刀就要把到練精，練劍就要把劍練好，執(zhí)行在于細節(jié)!
9.空杯的認識。
我們做企業(yè)的要能容人，裝下新的知識和東西，要吸收別人的優(yōu)點和先進的東西。mba課程中有一個關于時間管理的案例，首先是清空，水，沙，石子，誰先裝，肯定是先裝石子，這個道理不說自明。
10.成長的艱辛。
11.競爭的本領。
我們要不斷的充實和完善自己，給自己制定一個競爭策略和戰(zhàn)略規(guī)劃，適者生成，不適者淘汰，這是很正常的自然規(guī)律，請問，在自然界在森林里。狼吃掉了羊，有人同情羊嗎?所以本事從小就要練。就像狼一樣從小他們的母親就要教他們本領，并且當作游戲玩!
12.謙虛的為人。
任何事情都要謙虛，葡萄不熟才酸，人無知才傲，如清潔工，門衛(wèi)，老板要用他就有他的道理，我們不需要知道的就千萬不要去打聽，知道的越多，對你沒什么好處。每個人都有自己的秘密，該你知道的你才要知道嗎?否則死了，也不知道原因，可悲!
13.合作的精神。
現(xiàn)在注重的是團隊精神要有狼性合作精神，我們要學習狼的合作精神，狼的偉大在于團隊合作精神，一個中國人是條蟲，十個中國是條龍，更何況每個人都有自己的長處，欣賞一個人就是欣賞一個人的長處，特別是企業(yè)的管理者更要注重合作精神?！段饔斡洝分械奶粕畮熗剿娜司褪且粋€很好的合作團隊。從一個角度來看，對手又是幫助你更清楚地了解自己弱點在哪里的貴人，感謝對手就是力量，感謝對手就是財富。
14.醫(yī)生的職責。
我們都明白這個社會競爭太殘酷，壓力太大，責任太重，有時真的讓我們喘不過氣來。常言道：人生在世，不如意十有八九。其實人都有情緒，都有苦難艱辛，都有不開心甚至痛苦迷茫的時候，而別人的勸慰其實是沒有什么用的，這時就要有醫(yī)生的心態(tài)來調整自己，人要面對很多的艱難和無奈。
在每個人心底都有一個臨界點，當你的心情跌到臨界點的時候就會反彈起來，并且會產(chǎn)生強大的力量!壓力太大，不是好事。如果不會把壓力變成動力，尋找一些解壓方式，壓力來自于責任，如婚姻和家庭，要學會化解壓力，解壓的方式有很多種，如聽音樂、旅游、看書、發(fā)泄，實在不行換個東家，人挪活，樹挪死!
當你是一個普通的職員，你說我們的企業(yè)或產(chǎn)品三年以后做完全中國，五年走出亞洲，七年以后走向世界，整個地球村都是我的，請問可能嗎?如果你已經(jīng)是一個上千萬的企業(yè)家我認為還是有可能的，老板是視工作為終生事業(yè)。而員工是視工作為賺錢的手段，這就是區(qū)別：如果公司是十層高的樓，那么老板站的位置是樓頂，副總在八樓，經(jīng)理在六樓，主管在三樓，員工在一樓和地下室。那么作為員工的有沒有老板的境界和思維，能不能站在老板的角度去考慮和處理問題，能不能把公司當成自己的事業(yè)來做。
創(chuàng)業(yè)者的心得篇十三
創(chuàng)業(yè)是一種達成夢想的方式，是一種生活方式。對于很多人來說，創(chuàng)業(yè)可以使他們實現(xiàn)財富自由，實現(xiàn)人生價值。但是，創(chuàng)業(yè)之路充滿著挑戰(zhàn)和不確定性，創(chuàng)業(yè)者需要有堅定的信仰和良好的生活習慣來應對困難。在本文中，我們將探討一些創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)驗和生活心得，以期對想要創(chuàng)業(yè)的人們提供一些幫助。
第二段：努力和信念
創(chuàng)業(yè)者需要抱有堅定的信念和決心，用不斷努力來實現(xiàn)自己的目標。許多創(chuàng)業(yè)偉人都是在堅定的信仰和毅力的驅動下取得成功的。比如，馬云這位中國電商巨頭，曾經(jīng)經(jīng)歷了許多失敗和挫折，但他仍然相信自己的夢想，一直在堅持努力。正是他的信念和不懈努力，才讓阿里巴巴成為全球最大的電商平臺之一。
第三段：學習和成長
創(chuàng)業(yè)者需要不斷學習和成長，以應對商業(yè)競爭和不斷變化的市場環(huán)境。創(chuàng)業(yè)者需要從行業(yè)領袖、成功的企業(yè)家和專業(yè)人士那里汲取經(jīng)驗和智慧，學習成功的商業(yè)模式和策略。創(chuàng)業(yè)者應該善于創(chuàng)新，用新的思維和方法來解決問題。我們可以看到很多創(chuàng)業(yè)者，如李彥宏，他不僅是百度創(chuàng)始人，也是中國的人工智能領袖。他具有強烈的學習熱情和創(chuàng)新思維。
第四段：靈活和適應
創(chuàng)業(yè)者需要具有靈活性和適應性，以應對市場的變化和未來的挑戰(zhàn)。能夠及時調整策略，適應不斷變化的環(huán)境才能順利前進。像馬化騰這樣的企業(yè)家，創(chuàng)立騰訊公司的初衷是為了創(chuàng)造一個連接世界的平臺。但在互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展的時代，他逐漸意識到游戲和社交軟件的重要性，并積極拓展這些業(yè)務。正是因為騰訊可以不斷適應和調整，才成為中國最具有影響力的企業(yè)之一。
第五段：創(chuàng)業(yè)是一種生活方式
最后，在我的體會中，創(chuàng)業(yè)是一種生活方式，需要創(chuàng)業(yè)者付出更多的努力和時間。心理和健康的平衡也很重要。創(chuàng)業(yè)者需要保持冷靜、樂觀的態(tài)度，培養(yǎng)高效的時間管理和團隊精神，以應對日益復雜的業(yè)務挑戰(zhàn)。如果能夠堅持身心健康、平衡工作和生活，創(chuàng)業(yè)者的生活就會更加充實、快樂和成功。
結論：總結
以上是我對創(chuàng)業(yè)者的生活心得的一些體會。創(chuàng)業(yè)者需要信念、毅力、學習、適應和平衡，才能在商業(yè)上獲得成功。當然，這不是一條銀彈，每個人的成功之路都是不同的。我相信，只要有激情和勇氣，學習和改進，每個人都可以成為更好的創(chuàng)業(yè)者。
創(chuàng)業(yè)者的心得篇十四
大學生創(chuàng)業(yè)，這個詞似乎已不再新鮮。在我們身邊，也有很多創(chuàng)業(yè)的典范。有人擺地攤賣東西;有人開發(fā)軟件、建網(wǎng)站;有人售賣各種小禮品;到處不乏有創(chuàng)業(yè)者的身影。無論是大是小，至少有創(chuàng)業(yè)的意識。現(xiàn)在國家也是非常支持大學生創(chuàng)業(yè)的，雖然對于大學生是否應該創(chuàng)業(yè)有著不同的聲音，有人覺得大學生就應該自主創(chuàng)業(yè)，不僅自己得到了就業(yè)，同時還可以帶動別人就業(yè);但也有人說大學生缺乏經(jīng)驗，不提倡畢業(yè)就創(chuàng)業(yè)。因為有不同的聲音，所以會有不同的選擇。也許有創(chuàng)業(yè)意識的人很多，但真正付諸行動的人也許只是少數(shù)，曾記得有數(shù)據(jù)顯示，大學生中只有2%的人自主創(chuàng)業(yè)，這也許與龐大的千萬人來說真的太少太少。對于你會選擇創(chuàng)業(yè)嗎?不知到有多少人會斬釘截鐵的說“會”。也許更多的人是選擇駐足觀望。
創(chuàng)業(yè)難，難在哪里?
學校的支持對創(chuàng)業(yè)的作用有多大?
聽說這次是百萬基金助大學生創(chuàng)業(yè)活動，還以為是一次性的發(fā)放呢。不過聽一個學長說最多一二個團隊會拿到獎助吧。有點失望的感覺，14個團隊，一二個團隊受助，豈不是給人一點希望又是失望。不過后來學校的決定卻讓我大吃一驚，14個團隊都獲得了補助，一等獎獲得了三萬元，二等獎獲得了一萬元，另12個團隊分別獲得了三千元?？偣布悠饋砭褪?.6萬元了。這個結果也許是讓每個人都很欣慰的。學校的支持是對每個人的鼓勵，既有這些正在創(chuàng)業(yè)的，也有還沒有創(chuàng)業(yè)的。
學校的支持有多大?我想這也許不是一兩句可以說清楚，無論怎么樣，我們看到了學校在為我們學生的前景努力。就像楚天都市報襄樊版的編輯說的那樣，學校為創(chuàng)業(yè)支持100萬元，這在湖北高校中都是不多見的。聽到這句話，很感動!
我是一個平凡的學生，雖然聽過很多的創(chuàng)業(yè)故事，但總覺得創(chuàng)業(yè)是一件離自己很遠的事情。也許沒有資格來談論創(chuàng)業(yè)的話題，只是一點感觸而已。很佩服那些敢于創(chuàng)業(yè)的人，相信在創(chuàng)業(yè)的這條路上，無論成功與否，他們都是成功的人!