報告可以向他人傳達信息，解釋事實，分析問題，提出建議等。一個好的報告應該具備清晰的結構，包括引言、正文和總結等部分，以確保信息傳達的連貫性和完整性。通過比較不同范文之間的特點和風格，我們可以培養(yǎng)自己的寫作風格和邏輯思維能力。
學校三務公開自查報告篇一
一、加強領導，提高認識。
我局班子高度重視政務公開工作，一是及時成立了政務公開工作領導小組，將政務公開工作納入重要議事日程，多次召開班子會、局務會進行專題研究部署；二是召集干部職工學習相關會議、文件精神，提高干部職工對政務公開工作的重要性、必要性和規(guī)范性的認識。
二、健全制度，規(guī)范實施。
為確保我局政務公開工作規(guī)范進行，一是結合工作實際，科學制定了《縣移民局20xx年政務公開工作要點》，明確了指導思想、基本原則、公開內容、公開形式、公開程序和方法步驟。二是抓好建章立制環(huán)節(jié)，健全完善政務公開的信息發(fā)布協調、保密審查、考核等各項規(guī)章制度，用制度保證政務公開工作的長期性、規(guī)范性、針對性。
三、改進措施，加強管理。
今年，我局進一步加強了政務公開工作措施，一是加強政府站的建設與管理，抓好本年度重點領域信息公開，主動公開了財政預決算、三公經費、統(tǒng)計信息、專項規(guī)劃等重要信息；二是完成行政審批制度改革工作，50萬以下的移民后扶項目初步設計審批辦件上網運行并納入電子監(jiān)察系統(tǒng)；三是建立完善并公布依申請受理機制，妥善處理依申請公開事例；四是認真開展政務公開社會評議活動，聘請了4名移民鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部及移民為政務公開監(jiān)督員，于10月份對我局的政務公開工作情況進行了公開評議，對監(jiān)督員提出的建議意見，我局及時落實了整改；五是設立政務公開專欄和意見箱,為群眾提供更加快捷、方便的監(jiān)督，聽取和收集群眾提出的疑問、意見和建議，自覺接受群眾監(jiān)督。
四、及時公開，數據正確。
今年，我局本著全面、客觀、真實、具體的原則，公開的信息內容全面新穎、數據正確。目前，在政府站已公開各類信息74條。其中：在政府信息公開指南1條，辦事流程2條，20xx年公開年報1條，公開目錄編制說明1條，領導信息1條、機構信息2條，工作動態(tài)15條，法律法規(guī)8條，部門文件11條，政策解讀1條，專項規(guī)劃2條，工作計劃7條，工作總結8條，規(guī)劃解讀1條，行政行為3條，統(tǒng)計信息2條，財政預決算1條，三公經費1條，專項資金2條，人事信息1條，行政審批3條。50萬以下項目初步設計審批辦件1件。
學校三務公開自查報告篇二
每學期初，對收費的具體項目，收費標準，召開班主任會議，布置收費的項目和收費標準，將每一項傳達給學生，并通過學生向家長解釋清楚，黑旺鎮(zhèn)孤山學校校務公開自查報告。由班主任填寫收費卡發(fā)給學生，讓家長看后簽字，蓋章，取得家長認可。學校將教育收費公示欄掛在醒目的地方，實行收費公示，所收項目及標準由班主任開收費單據，然后由學生交給家長。
二、特困生減免。
為保證家庭有困難的學生完成學業(yè)，學校實行雜費減免制度，對于家庭中確有實際困難的`學生，針對不同家庭狀況，實行不同程度的減免，整改報告《黑旺鎮(zhèn)孤山學校校務公開自查報告》。如家中父母雙亡的孤兒，失去一方父母而家中又無經濟收入，或家中主要勞動力常年有病，臥床不起，失去勞動能力而有需要不斷醫(yī)治的，有學生家長寫書申請，村委證明情況屬實，由班主任上交學校，學校研究對其實行不同程度減免書費、雜費等。將所減免學生，減免項目數額在校內宣傳欄公示。
三、書費結算。
每學期書費結算后，按每個學生書費，作業(yè)本費的實際支出，實行多退少補的方式，將每個年級的書費余額或所欠數額在宣傳欄內公示，讓每個學生明白，所退書費以班為單位填寫書費結算單，由學生簽名后上交中心校，領會所退書款，由班主任逐一發(fā)給學生。
黑旺鎮(zhèn)孤山學校。
20xx、xx、xx。
學校三務公開自查報告篇三
學校推行校務公開工作是新形勢下學校加強民主政治建設的具體舉措，是全面落實“三個代表”重要思想的重要實踐，是建立和諧社會的重要內容。我校以對內強化民主管理，規(guī)范校務運作程序;對外強化管理公開，增強透明度，自覺接受教職工、學生、家長和社會各界的監(jiān)督為指導思想，積極開展校務公開工作。根據武漢市江夏區(qū)教育局夏教辦[xx]4號文件，《區(qū)教育局關于深化推進校務公開工作的意見》的精神，堅持“事前公開、流程公開、結果公開”的原則，積極推行校務公開工作的民主管理，促進了廉政建設、依法行政、依法治教，加強了民主監(jiān)督，形成我校良好的工作作風?，F將我校校務公開工作情況匯報如下：
我校成立了強有力的校務公開領導小組，
組長：**(校長)。
副組長：**(書記)**(工會**)。
成員有：**(政教主任)**(寄宿部主任)。
**(政教副主任)**(總務主任)。
推行校務公開工作以來，學校高度重視校務公開工作，形成了校長統(tǒng)一領導，各部門各負其責，廣大師生員工積極參與，有關部門全力協助配合的領導體制和工作格局，保證了校務公開工作有效開展。建立健全了領導體制、運行機制和保障體系。做到了職責清楚，分工明確，有組織、有領導、有計劃，使我校在校務公開盡量做到制度化、規(guī)范化和程序化。
學校認真組織學習了《江夏區(qū)教育局關于深化推進校務公開工作的意見》，并在廣泛征求意見的基礎上，結合我校實際制定并下發(fā)了《**中學校務公開實施方案》，《方案》全面具體地規(guī)定和明確了我校校務公開工作的各項內容、公開的形式和組織領導機構，是我校關于校務公開工作的指導性文件。
1、基本經驗：
校務公開的目的是全心全意依靠教職工辦學，從而提高教育、教學質量和辦學效益。我校幾年來實踐證明，推行校務公開，一要領導重視，落實責任;二要統(tǒng)一思想，提高認識;三要建章立制，規(guī)范運作;四要圍繞中心，突出重點;五要充分發(fā)揮教職工代表大會的作用;六要加強考核監(jiān)督。
2、主要做法：
由于校務公開的內容繁雜，必須根據不同的內容，選擇不同的公開方式。校務公開才能達到預期目的。因而要建立操作規(guī)范的公開體系、制度體系、監(jiān)督體系和管理體系。我校采取的主要做法是：
依據國家的相關法律、法規(guī)和黨的方針政策，制訂《**中學校務公開制度實施細則》，開展校務公開工作;以教代會為民主程序的載體，為實施校務公開保駕護航;在形式上通過多種方式實現多層面的公開：
(1)教職工代表大會制度是全面實行校務公開的基本形式。凡屬校務公開的內容，都必須在這個層次和范圍內公開，接受教職工監(jiān)督。
(2)設置校務公開欄對教職工或學生應該知情和監(jiān)督的內容予以公布;。
(4)結合學生代表會，對學生代表提出的問題由校領導和各責任部門予以解答;。
(5)每學期召開學生代表評教評學座談會，對學生提出的問題當場反饋;。
(7)通過網絡各種宣傳媒介向社會和全體學生及家長公布校長信箱、校長電話和校務公開監(jiān)督咨詢電話等，為師生家長提供盡可能多、盡可能方便的反映情況和了解情況的渠道。
凡學校各處室及其負責人所從事的與學校管理、教育改革密切相關和涉及教職工切身利益的重要事項，除黨和國家規(guī)定的保密事項以外，原則上都在一定范圍內采取適當的方式和程序予以了公開。
和總結。
2.涉及教職工切身利益的事情公開。
包括機構改革方案;職工工資調整;教師干部崗位聘任辦法;職稱評聘辦法和評聘結果;對教職工年度工作的考核辦法、考核情況和考核結果;崗位定崗、津貼標準，績效工資分配辦法;各級各類先進評選的條件、名額、對象、程序、確定上報人選和評選結果;招聘、引進人才的指標、任職條件、辦法和結果。
3.財務管理公開。
對學校的財務制度、資金流向和管理等方面進行及時、全面的公開。
學校三務公開自查報告篇四
學校建校三年來，在上級黨委政府的親切關懷下，在區(qū)教育局的正確領導下， 學校領導班子和全體教職工發(fā)揚“以百米沖刺，實現萬米跨越”的精神，邊建設邊抓教育質量，艱苦創(chuàng)業(yè)，真抓實干，以爭創(chuàng)省級規(guī)范化學校，建設一流的教學環(huán)境、打造一流的教師隊伍、培養(yǎng)一流的社會人才、營造一流的校園文化為突破口，在荒涼的舊址上建造起花園般的現代化校園，在跨越式的發(fā)展中實現著千萬個學子成人成材成功的愿望，初步實現了校園文化的高品位，師生素養(yǎng)的大提升，教學質量的快提高。為迎接區(qū)局督導室的檢查督導，按照《博教發(fā)(20xx)84號文件精神，學校成立了學校督導評估自查領導小組和工作小組。對照《博山區(qū)中小學督導評估標準》，認真作好本年度學校工作的自評自查，現將自查情況簡要匯報如下。
一、克服困難，迎接挑戰(zhàn)，全力創(chuàng)建省級規(guī)范化學校
1、認清形勢，確定創(chuàng)建目標 學校領導清醒地認識到，實驗中學的發(fā)展還面臨著國家指導性政策偏斜，缺乏資金支持，管理、獎勵機制尚不完善，學生入學成績低、差生面大、學生管理的難度大等等許多困難。為了適應新形勢下教育發(fā)展和學校發(fā)展的需要，進一步推動學校向高層次邁進，學校正確分析實驗中學良好的發(fā)展機遇和面臨的嚴峻形勢，在建設上確立了一個高標準的定位，那就是創(chuàng)建省級規(guī)范化學校。這是實驗中學可持續(xù)發(fā)展的一項重要決策，表明了實驗中學在學校教育發(fā)展中具有敏銳的發(fā)展洞察力和前瞻性的科學發(fā)展眼光。
2、高度重視，科學制定創(chuàng)建方案 在20xx年創(chuàng)建工作的基礎上，進一步增強對創(chuàng)建工作重要性的認識，加大加快了創(chuàng)建工作的步伐。學校對照教育思想現代化、學校管理規(guī)范化、辦學條件標準化和學生素質優(yōu)良化的的省級規(guī)范化學校四項標準，確立了“營造高品位的校園文化，培育高素質的社會人才”的創(chuàng)建主題，從建設一流的校園物質文化、校園制度文化、校園精神文化三個層面入手，優(yōu)化育人環(huán)境，科學規(guī)范管理，發(fā)展學生綜合素質，提高教育質量。學校制定出了《學校爭創(chuàng)省級規(guī)范化學校工作實施方案》等一系列創(chuàng)建方案，層層簽訂創(chuàng)建目標責任書，多次召開創(chuàng)建小組組長協調會、檔案管理人員會議，督促落實各項創(chuàng)建工作，加快了我校創(chuàng)建規(guī)范化學校的進程。
3、精心設計，營建高品位校園文化 校園文化建設是學校綜合辦學水平的重要體現，高品位的校園文化塑造是一個復雜的系統(tǒng)工程，學校緊緊圍繞“一切為了學生的發(fā)展”的辦學宗旨，塑造著每一個需要成功的學生，營造了高品位的校園文化。學校在建起綜合教學大樓、校園建設初具規(guī)模的基礎上，又在校園物質文化建設上下功夫，增添了奇石、校園文化長廊、室內文化、樓道文化等景觀，形成了每一塊墻壁會說話，每一寸土地都育人的校園物質文化;建立健全各種規(guī)章制度，形成了科學有效的制度文化;在繼承中革故鼎新，逐漸形成了以“奮進”為精髓的校園精神文化。
4、全員參與，狠抓落實 創(chuàng)建工作不是哪一個人、哪一個部門、哪一個領導的問題，而是與每一個教師。每一個學生密切相關。在開學初的領導干部會議上進一步統(tǒng)一認識，確立創(chuàng)建的目標和方向。先后三次召開規(guī)范化創(chuàng)建工作大會，組織教師認真學習掌握省級規(guī)范化學校標準，明確規(guī)范化工作要求，與每一位教師、每一個班級簽訂目標責任書，將每一項工作、每項工作的細化要求、每一項工作的責任人細化落實，使每個人都知道自己在創(chuàng)建中的位置、創(chuàng)建中的作用和創(chuàng)建工作的職責范圍。制定了《博山實驗中學創(chuàng)建省級規(guī)范化學校教學管理部分創(chuàng)建計劃暨目標責任書》和《博山實驗中學創(chuàng)建省級規(guī)范化學校行政、后勤工作創(chuàng)建計劃暨目標責任書》等多個創(chuàng)建制度規(guī)范，明確責任，進一步提高了全體干部教師的創(chuàng)建意識和工作規(guī)范化意識。補充完善了91項工作制度和管理規(guī)則，并全部打印成冊，懸掛上墻。
5、查缺補漏，加快硬件設施建設 在創(chuàng)建管理上，堅持高起點、高層次，把目標責任制、全員聘任制、級部管理制、校務公開制等各項制度真正落實。在教育教學方面，高標準、嚴要求，把平時的工作就做細，對每項活動從通知的下發(fā)、過程的管理、結果的通報、材料的收交都做的細致規(guī)范，使學校各項工作向著“精、嚴、細、實”的方向發(fā)展。
在后勤方面，加快校園建設步伐，清理衛(wèi)生死角，整平、硬化校園道路，做好綠化、凈化、美化工作。在校園環(huán)境綠化工作中，投資幾十萬元，種植草皮2萬多平方米，購進了紫玉蘭、日本櫻花、桂花、柿子樹等高檔樹木花卉以及觀賞石，使校園變花園，并在上半年順利通過了市“花園式單位”的復查驗收。加快了實驗室和各種功能用房的建設改造以及其他各種設施的維修、改造，提高了學?，F代化教學的層次和水平。
6、落實規(guī)范，爭創(chuàng)帶來大變化 20xx年6月25日，省規(guī)范化學校達標驗收團在上級各部門領導的陪同下到學校進行了創(chuàng)建檢查驗收。驗收團首先聽取了學校的創(chuàng)建工作匯報，觀看了學校專題宣傳片和學生文藝演出，然后分頭對學校的管理、教育教學、硬件配置進行了全面而細致的檢查審核。經驗收團評議，認為學校有文化、有品位、有層次、有眼光;領導班子教育理念超前，硬件設施建設全國一流，制度管理科學規(guī)范，教學管理符合新課改的精神和發(fā)展方向，學生素質全面發(fā)展，教育教學質量年年大幅度提高，已經完全達到省級規(guī)范化學校標準，一致同意學校通過達標驗收。此次省級規(guī)范化學校驗收全省共51所普通高中學校順利通過驗收。我校是全市此次通過的九所普通中學之一。規(guī)范化學校的創(chuàng)建使學校在硬件設施、管理水平、工作規(guī)范等方面有上了一個新的臺階，全面推動了學校更進一步的跨越式發(fā)展。
現在的實驗中學整個校園紅墻綠樹，令人賞心悅目。校園里，“勤奮、嚴謹、團結、創(chuàng)新”的校風已深深地在每一個師生身上打下了烙印。“以百米沖刺，實現萬米跨越”的實驗精神內涵，已經成為激勵每一位實驗人不懈追求和奮進的人生信條。不論在校園中，還是在課堂上，在實驗室里，在校園網上，看到的、聽到的、觸摸到的，處處是文化的痕跡，學校在扎實的為學生營造著優(yōu)良的成長空間，拓展著學生的學習空間，激發(fā)著他們的求知欲，使每一個學生逐步地建立起正確的人生觀、世界觀，塑造著他們優(yōu)良的個性品格。現在學生們走在校園里給人的感覺是彬彬有禮，自然大方，與整體環(huán)境構成了一幅自然合諧的畫面。制度的落實極大的調動了廣大教職工的積極性，教師的服務意識、質量意識、育人意識大大增強。教師關注學生的心靈，有針對性的對學生進行教育，師生的素養(yǎng)有了很大的提高?，F在校園內不見一個遲到的教師，不見一個騎自行車的.學生，每天從早操到兩操，我們所看到的是整齊認真，校園內天天干干凈凈。
這一年的工作，比過去的三年在管理規(guī)范、目標細化、工作落實上，都有了較大程度的提高，但也仍然存在著許多問題。我們決心在各級領導的大力支持和指導下，繼續(xù) 發(fā)揚“以百米沖刺實現萬米跨越”精神，以更高的工作熱情和更大的干勁，在硬件一流的基礎上，發(fā)揮我們的優(yōu)勢，加快學校發(fā)展的步伐，在科學發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展上做文章，在提高執(zhí)政能力、執(zhí)教能力上下功夫，使我們的管理水平、科研水平、教學水平等各項工作再上一個新的臺階。
學校三務公開自查報告篇五
為強化村級組織建設，扎實推進村級黨務、村務、財務“三務公開”工作。近日，慶元縣黃田鎮(zhèn)根據慶元縣“三務公開”辦公室文件要求組織人員對轄區(qū)內27個行政村的'“三務公開”工作進展情況進行了檢查。經檢查，各村對“三務公開”工作普遍比較重視，基本都設立了固定的“三務”公開欄和群眾意見箱，對村級日常工作和村級重大事項基本都能做到公開欄窗設置地點合理、公開內容全面、公開方式規(guī)范、公開時間及時。
根據此次自查情況，黃田鎮(zhèn)黨委強調，對在此次督查中發(fā)現的問題不及時整改的行政村，將追究相關人員的責任，并將本次檢查結果列入村書記、主任年度崗位考核，以確保村級“三務公開”工作的嚴肅性，從而確保通過村級“三務公開”工作，將村級組織的各項工作真正置于廣大群眾的長期監(jiān)督之下，擴大百姓知情權、參與權和監(jiān)督權，保證村民主管理制度的落實，融洽干群關系，促進村里各項工作的健康運行，真正推進了“三務”公開工作的規(guī)范化、制度化、程序化。
學校三務公開自查報告篇六
為了進一步提高部門預算編制與執(zhí)行管理的科學化、精細化水平，根據市財政局關于開展xxxx年度部門預算考核工作的有關要求，xx對部門預算工作進行了認真的自查，現就預算編制和執(zhí)行情況匯報如下:。
一、部門預算編制。
(一)重視組織領導，提高預算編制工作效率。部門預算編制是一項很復雜的系統(tǒng)工程，它與年度工作安排緊密相關，與各業(yè)務科室緊密相連。領導高度重視xx的部門預算編制工作，組織了各科室和委屬二級單位負責人參加的專題會議，安排部署部門預算編制工作。明確預算編制的第一責任人對本單位預算編報的真實性、完整性和及時性負責，并結合單位的中心工作、近幾年來的工作開展情況、上級領導及其主管部門對下一年度的工作思路，認真予以過濾。對可能發(fā)生的情況，在分析對照前幾年實際發(fā)生的基礎上，預測當年的可能情況并適當留有余地，盡可能減少不必要的預算調整。加強對本系統(tǒng)直屬單位負責預算編報人員的管理、指導和培訓，確保預算編制真實、及時、準確、完整。市人口計生系統(tǒng)按照規(guī)定的文本、項目、標準、時間、軟件編制上報部門預算，并做到簽章齊全。
(二)重視信息整理，提高預算編制精細化水平。
1、準確合理測算收入來源。嚴格執(zhí)行“收支兩條線”政策。對行政事業(yè)性收費等政府非稅收入，要按照依法依規(guī)和應收盡收的原則，以經濟發(fā)展、政策調整因素和前三年收入實績的平均數為參考，切實做到實事求是，不少報、不漏報，努力避免在預算執(zhí)行中的超收、短收現象。
2、準確填報部門基礎信息?；A數據的規(guī)范填報是提高部門預算編制質量、推動部門預算改革的基礎。一是認真核查單位性質、編制人數、實有人數、離退休人數、統(tǒng)籌和獨生子女情況。二是認真核對資產狀況，將相關的資產配置和存量情況真實、完整地輸入系統(tǒng)。
(三)重視項目整合，完善項目績效評價體系。重視項目資金整合，努力提高項目預算績效是部門預算發(fā)展的方向。按照“保人員、保運轉、保發(fā)展”的原則，根據工作的職能任務和事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結合財力狀況，參照以前年度項目，采用項目庫管理方式分輕重緩急，嚴格控制在“一下”控制數內申報項目。申報材料齊全、申報內容完整、支出科目使用準確。
(四)重視采購預算，提高采購編制的完整性。
根據《政府采購管理暫行辦法》及《政府采購實施細則》的要求，結合本部門開展工作的實際，準確把握采購類型和采購目錄，切實強化采購項目的預見性和超前性，政府采購預算編制做到全面準確，符合實際需要。
二、部門預算執(zhí)行。
(一)健全機制，規(guī)范內部管理行為。根據工作實際，制定了《機關財務管理制度》、《采購制度》、《會議制度》、《公務電話管理辦法》、《公物使用與管理制度》、《車輛管理制度》、《招待費使用管理辦法》等規(guī)章制度。通過實施內部監(jiān)督和控制制度，明確了記賬人員與審批人員、經辦人員的職責權限，使其相互分離、相互制約，以明確責任，防止舞弊，各項事務事項得以有序進行;明確了財務收支審批程序和審批人的權限和責任，規(guī)范了各項資金的使用，提高了資金使用效益;明確了經費支出的范圍和開支標準，采取各種有效措施控制經費開支，杜絕了浪費現象的發(fā)生。
(二)嚴肅紀律，強化資金使用管理。
非稅收入嚴格執(zhí)行“收繳分離”和“收支兩條線”規(guī)定，納入財政預算內管理的收入全額及時繳入國庫。
嚴格執(zhí)行市財政局批復的預算，全年支出控制在預算數以內，嚴肅財務工作紀律，嚴格按照政策規(guī)定的范圍、標準和口徑要求，實事求是地填報資金使用計劃申請，按照財政部門審核批復的意見，嚴格執(zhí)行國庫集中支付制度支付資金?；局С鰢栏駡?zhí)行國家的有關政策和規(guī)定，合理安排單位人員經費和日常公用經費，項目支出要嚴格按照的項目和用途使用，無改變項目內容、擴大使用范圍、挪用項目資金現象，做到了專款專用，切實保障資金使用的安全性、規(guī)范性和有效性。
對于不可預見經費，據《市直部門預算不可預見經費使用管理辦法(試行)》的'相關規(guī)定，按照使用范圍向財政部門申報并按批復的用途使用不可預見經費。
(三)規(guī)范管理，嚴格執(zhí)行采購程序。根據《政府采購管理暫行辦法》及《政府采購實施細則》的有關規(guī)定，按照年度采購預算，向政府采購部門申報采購計劃，經政府采購部門審批后，辦理采購項目，采購完成后，由相關科室填寫驗收報告，購銷合同、購置審批、驗收記錄及付款方式等財會、文書資料整理完整報國庫收付局支付，切實降低了采購成本，提高了資金使用效益。
通過自查工作的開展，促進了預算管理與預算執(zhí)行水平和資金使用效益的提高、促進了內部監(jiān)督機制的完善。
學校三務公開自查報告篇七
針對本年度學校校務公開小組人員有部分變動，我校成立以校長為組長的校務公開工作領導小組，形成校長負總責親自抓，領導成員分工落實的工作機制。成立以副校長為組長的校務公開監(jiān)督小組，加強對校務公開工作的檢查和督促。及時召開領導小組會議，研究部署校務公開工作。確保校務公開工作有組織、有計劃、有內容、重實效，順利開展。
1、收費工作，學校在 8月30日起將本學年的學生各項收費內容、金額、“價格服務進校園”等公布在對外公開欄中，同時對各收費項目做到有文件依據、有標準。對于低保學生在收費上實行“兩免一補”減免政策。
2、招生工作，本學期我校依據上級 招生精神對一年級新生進行提前招生，在招生過程中態(tài)度熱情，得到了家長的滿意。
3、擬采購項目，學校擬準備大宗采購項目在教師會議中全面公開 ，征求教師意見。對于購買的辦公設備嚴格按招標程序和定點購買。
4、、其他項目，學校學生報名費進入財政專戶，嚴格執(zhí)行“收支兩條線”管理；教師不參與向學生推薦教輔材料現象；根據上級精神不收學生雜費、不另立收費項目。
學校三務公開自查報告篇八
實行“校務公開”是在新的形勢下認真貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針和“科教興國”戰(zhàn)略舉措，是堅持和完善以教代會為基本形式的民主管理、民主監(jiān)督的有效途徑。
我校依照青教（20xx）20號文件精神，從指導思想、組織領導、具體實施方案等方面加以落實。
我校利用教師大會宣傳教育局文件精神，讓大家了解推行校務公開的目的意義、實施意見以及驗收標準。在行政會議上，全體干部認真學習文件精神，統(tǒng)一認識，討論具體實施辦法，組建相關的班子，為實施此項工作好思想上、組織上的準備。成立以校長韓乾龍為組長、由工會主席、財務會計和教師代表組成的校務公開領導小組，同時成立以校黨支部書記金龍為組長、工會主席和教師代表參加的校務公開監(jiān)督小組。根據文件要求，公開學校的辦學思想、涉及教師切身利益的事情、教師評優(yōu)、評職稱和福利待遇的發(fā)放、學校創(chuàng)收、借讀生費的管理和使用情況、學生代辦費使用情況等內容。
（1）建立校務公開責任制，學校一把手是第一責任人，對校務公開工作負責，把校務公開工作納入校長的目標管理責任范圍。
（2）以教代會為基本形式和主要途徑，在上半年的換屆選舉中，工會財務人員向全體代表作了財務報告，民主選舉產生了新一屆工會委員，繼續(xù)把校務公開工作開展下去。運用公開欄公布一些重大事情，主要內容有百分之三增資名單，年度考評優(yōu)秀名單，事業(yè)規(guī)劃、辦學章程等。
（3）學校的各種評優(yōu)和福利分配遵循“公開、公平、公正”的原則。從下而上反復討論，充分醞釀。如學校的結構工資分配方案就是民主思想的體現；工其他各種福利也征求職工意見，適當拉開差距，在保持穩(wěn)定的基礎上積極穩(wěn)妥地推進改革。
（4）民主評議干部。在每學期結束后，行政班子召開民主生活會，進行批評和自我批評，總結工作；每年末，評議學校黨政主要干部，向教師述職，接受教師的評議和監(jiān)督，重視干部的作風建設，促進學校各方面工作的協調發(fā)展。廣泛征求意見，落實有關提案；召開各種形式的座談會、通報會，報告校務公開的進展情況。
我校開展校務公開以來，廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性得到了進一步的發(fā)揮，干群關系融洽，教職工情緒穩(wěn)定，教學質量名列區(qū)前列。
在校務公開工作取得階段效果后，我校決心把此項工作深入下去，進一步擴大校務公開的廣度和深度，拓展校務公開的渠道，真正讓教職工知校情，參校政，監(jiān)校事。
二0xx年六月。
學校三務公開自查報告篇九
我校為進一步落實基層民主政治建設的要求，堅持和完善教職工代表大會制度，加強學校民主管理，民主監(jiān)督，促進學校領導班子建設和黨風廉政建設，密切干群關系，根據上級指示精神，對我校校務公開情況做如下幾方面的匯報：
1、完善領導班子，提高領導力量，增強領導責任，兩年來，我校調走了原校務公開領導小組人員有徐偉副校長，張春靈副主任，胡晉褀副主任，退休領導兩人。為完善和加強領導力量，本年度開學初成立了新的校務公開領導小組，成立了以黨支部書記、校長羅慶輝為組長，徐思南、陳名曉副校長為副組長的校務公開領導小組，其成員包括了部分行政人員及教職工代表共九人，領導小組一班人定期組織學習，不斷提高認識，積極開展校務、財務公開的工作臺，身先士卒，始終把自身置于教職工的監(jiān)督之中。
2、落實措施、按時公開。在提高對校務、財務公開重要性認識的基礎上，學校選準了教職工關心的熱點、難點多的問題。如學校的經濟、學校的發(fā)展、教職工住房、評優(yōu)晉級、基建等政務活動，在學校等華堂的二樓總務處前設立了校務公開欄、財務公開欄，在學校門邊原先設立了一個師生意見箱的同時，又增設了一個校長信箱。
(1)學校總務處將每月的經費收支情況向教職工公布。
(2)關心教工的切身利益、抓好困難教職工的安居工作。幾年來，我校改造了原教師的單間住房，成為套房。采取個人申請，按其困難情況，職務、職稱、教齡、獲獎等方面計分，每個環(huán)節(jié)都以學校工會委員認真討論，再三醞釀，然后在公開欄公布，接受教職工的監(jiān)督，增加了透明度。
(3)學校的招生工作除了按上級有關文件精神嚴格執(zhí)行外，還把招生情況公開。如正取生人數、錄取分數線、收費標準、擇校生的條件、數量、收費等嚴格把關，及時公開。
(4)學校的校舍維修，嚴格按上級有關文件精神執(zhí)行，工程驗收有專門的驗收人員，結算經縣核算中心、核算工程結算情況及時公布。
(5)、教職工的評優(yōu)、職稱評定、晉級、年度考核、考勤教學工作量化、教職工住房的水、電費等按時公布。
(6)計劃生育情況有變的及時更正、定期公布。
(7)嚴格執(zhí)行上級有關部門的有關收費規(guī)定，每學期都向學生家長發(fā)放收費通知，公布收費項目、標準。
我校堅持以人為本，和諧共處的原則，凡是涉及到教職工利益的問題，我們做到協調、共商、公開、公正，堅持一年召開一次教代會，收集群眾意見，整理建議意見，整改存在問題。在教代會上，教職工代表發(fā)揚當家作主的精神，充分履行權利，認真聽取和審議學校的工作報告和計劃，總務處的財經報告，同時，收集教職工切身利益的問題。廣大的教職工積極參政、議政。為學校發(fā)展，學校的管理，提出了許多寶貴的合理性建議的意見。三年來，凡關系到學校發(fā)展的重要提案。如學校發(fā)展方向，校風建設、經費籌措，以及教職工切身利益密切相關的課時補貼、高考獎勵、教學量化獎勵、學科競賽、論文獎勵都征求教職工意見后，提交教代會討論通過，作出決定后實施。
三年來，我校政務，財經嚴格執(zhí)行公開制度，透明度好，教職工放心，福利待遇穩(wěn)步提高，工作積極性明顯提高，學校教育教學工作取得了矚目的成績，三年高考一年上一個新臺階，05年高考比三年前的02年翻一翻（02年入省專a線137人，05年入省專a線272人），03年被評為縣文明學校，04年學校黨支部被評為縣優(yōu)秀黨支部，學校被評為縣科技先進單位。
豐順縣華僑中學。
二0xx年十一月二十二日。
學校三務公開自查報告篇十
步伐，促進了學校各項事業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。我們主要做了以下幾個方面：?。
一、健全領導體制，構筑保障體系?。
盡量做到制度化、規(guī)范化和程序化。?。
二、?加強學習，強化規(guī)范管理?。
務公開工作的指導性文件。?。
三、?明確公開重點項目，依法實施校務公開?。
努力奮斗。?。
2005?年?10?月?。
學校三務公開自查報告篇十一
一、收費。
每學期初，對收費的具體項目，收費標準，召開班主任會議，布置收費的項目和收費標準，將每一項傳達給學生，并通過學生向家長解釋清楚。由班主任填寫收費卡發(fā)給學生，讓家長看后簽字，蓋章，取得家長認可。學校將教育收費公示欄掛在醒目的地方，實行收費公示，所收項目及標準由班主任開收費單據，然后由學生交給家長。
二、特困生減免。
為保證家庭有困難的學生完成學業(yè)，學校實行雜費減免制度，對于家庭中確有實際困難的學生，針對不同家庭狀況，實行不同程度的減免。如家中父母雙亡的孤兒，失去一方父母而家中又無經濟收入，或家中主要勞動力常年有病，臥床不起，失去勞動能力而有需要不斷醫(yī)治的，有學生家長寫書申請，村委證明情況屬實，由班主任上交學校，學校研究對其實行不同程度減免書費、雜費等。將所減免學生，減免項目數額在校內宣傳欄公示。
三、書費結算。
每學期書費結算后，按每個學生書費，作業(yè)本費的實際支出，實行多退少補的方式，將每個年級的書費余額或所欠數額在宣傳欄內公示，讓每個學生明白，所退書費以班為單位填寫書費結算單，由學生簽名后上交中心校，領會所退書款，由班主任逐一發(fā)給學生。
2005、5、26。
學校三務公開自查報告篇十二
該報告被廣泛使用。根據上級的部署或工作計劃，每完成一項任務，都要向上級匯報，反映工作的基本情況、工作中的經驗教訓、存在的問題和今后的工作思路，以獲得上級領導的指導。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
為進一步規(guī)范教育行政執(zhí)法事中事后監(jiān)管行為，確保事中事后監(jiān)管依法有序進行，提高風險預判能力，實現有效監(jiān)管，區(qū)教育局以深化簡政放權、提高工作效率、提升服務水平為重點，積極扎實開展“雙隨機一公開工作”，取得良好社會效果，現將具體情況總結如下：
(一)調整完善隨機抽查事項清單。根據******人民政府辦公室關于印發(fā)《******2020年市場監(jiān)管領域部門聯合“雙隨機、一公開”監(jiān)管計劃》的通知(*****〔2020〕16號)要求，結合區(qū)本級政府權力清單和責任清單，我局及時動態(tài)調整隨機抽查事項清單，切實做到一張表格管檢查，2020年度牽頭重點抽查檢查事項5項。
(二)完善隨機抽查對象名錄庫。對我局監(jiān)管職責范圍內隨機抽查對象名錄庫進行充實完善，及時補充新審批的民辦學校、民辦幼兒園及民辦教育校外培訓機構，更新新建公辦學校名單，并結合監(jiān)管執(zhí)法實際，建立不同層次、不同類別、滿足不同執(zhí)法需求的隨機抽查名錄庫，從隨機抽查對象名錄庫中隨機選取抽查對象。
(三)加強執(zhí)法檢查人員隊伍建設。在區(qū)教育局現有執(zhí)法檢查人員的基礎上，引導鼓勵教育局機關干部參加執(zhí)法證考試，目前累計7名機關干部參加執(zhí)法證考試并取得執(zhí)法資格，部分同志正在做好教育專業(yè)執(zhí)法知識迎考準備。
今年以來，我局已抽查事項數量5項計2次，通過隨機抽取執(zhí)法人員10人次，按照不低于10%比例隨機原則先后2次累計從不同檢查對象名錄庫中抽取檢查對象120個。通過檢查對各類學校食品安全、傳染病防治、教育教學環(huán)境、公共衛(wèi)生、生活飲用水衛(wèi)生存在不規(guī)范之處提出整改意見，督促學校及相關機構及時整改。同時，及時全面公開監(jiān)管信息，將隨機抽查工作全流程公開，抽查結果通過“雙隨機一公開”專欄等向社會公開，接受社會監(jiān)督，取得良好成效。強化抽查成果綜合運用，進一步加強隨機抽查的嚴肅性和威懾力，推動全區(qū)公民辦學校自覺遵法守法，進一步規(guī)范辦學行為。教育局關于“雙隨機一公開”工作開展情況總結2。
近年來，《中華人民共和國民辦教育促進法》《國務院關于鼓勵社會力量興辦教育促進民辦教育健康發(fā)展的若干意見》《民辦學校分類登記實施細則》《營利性民辦學校監(jiān)督管理實施細則》《安徽省人民政府關于鼓勵社會力量興辦教育促進民辦教育健康發(fā)展的實施意見》等民辦教育新法新政相繼出臺，要求以營利性非營利性分類管理作為民辦教育改革的主要突破口。2019年根據《阜陽市人民政府辦公室關于印發(fā)2019年度規(guī)范性文件制定計劃目錄的通知》(阜政辦〔2019〕17號)，我局將于2019年出臺《關于鼓勵社會力量興辦教育促進民辦教育健康發(fā)展的實施辦法》。但是目前，我市的分類登記尚未進入實質階段，除了幾所新辦學校進行了營利性非營利性登記，絕大所數民辦學校依舊未真正定性，因此“雙隨機一公開”工作一直進展緩慢。下面簡要介紹一下我局“雙隨機一公開”工作開展情況：
按照6月份市市場監(jiān)管局召開的“雙隨機一公開”協調會議精神，我局已在安徽省事中事后綜合監(jiān)管系統(tǒng)建立執(zhí)法人員庫，錄入具備教育執(zhí)法資格人員34人。錄入檢查項目清單一項，事項為民辦學校年檢復查。關于監(jiān)管對象，我市共有2所2019年7月新審批的營利性民辦高中(界首市齊舜高級中學和太和縣華源實驗高級中學),按照我市民辦學校“屬地管理”原則，這兩所民辦高中應向界首市和太和縣市場監(jiān)管部門登記，由當地教育行政部門認領。按照市市場監(jiān)管局工作建議，市教育局下步可以對各縣(市、區(qū))教育局監(jiān)管對象庫進行匯總整理，以便更好地監(jiān)督指導各地開展營利性民辦教育機構“雙隨機一公開”工作。
為了貫徹落實民辦教育新法新政，加強對阜陽市民辦教育的規(guī)范管理，提高民辦教育質量，鼓勵社會力量興辦教育促進民辦教育健康發(fā)展，我局代人民政府起草了《阜陽市人民政府關于鼓勵社會力量興辦教育促進民辦教育健康發(fā)展實施辦法》?！秾嵤┺k法》明確對民辦學校“實行非營利性和營利性分類管理”?！秾嵤┺k法》健全了監(jiān)督管理機制，明確了對民辦學校黨組織建設、黨對民辦學校的領導、辦學指導思想、辦學條件、辦學形式、辦學層次、專業(yè)設置、課程教材、招生規(guī)模、教育教學質量、依法辦學、資產財務管理、校園安全穩(wěn)定、消防安全等方面的情況進行年度檢查，引導學校加強自身建設，提高辦學質量。年度檢查的結果，通過政府網站向社會公示。目前，《實施辦法》正在提請市政府常務會議審議。
潁上縣教育局按照潁上縣政府工作部署，結合當地教育實際，制定了2019年隨機抽樣工作計劃。計劃重點抽查1、學前教育。2、義務教育適齡人口受教育情況，3、社會力量辦學情況。4、職業(yè)教育的設置情況。目前，潁上縣教育局由基教股牽頭，對全縣中小學、幼兒園進行開學工作檢查，重點核查3-6周歲，6-14周歲適齡人口入學情況，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校、中心小學必查，并抽查1-2所自然學校。此項工作正在實施。關于一單兩庫，潁上縣教育局正在與縣市場監(jiān)督管理局聯系建設。根據工作計劃，潁上縣教育局還將在11月份聯合公安、市場監(jiān)管、消防、地震等部門對全縣民辦學校、校外辦學機構進行抽樣檢查，抽樣檢查結果將在潁上縣政務網站、潁上縣教育資源網向社會公示。
(一)根據省教育廳雙隨機一公開工作開展情況，校外培訓機構是“雙隨機一公開”工作的重點，按照審批權限和屬地管理原則，各縣(市、區(qū))教育局是檢查主體，阜陽市教育局將積極推動各縣(市、區(qū))人民政府督促、指導各地教育行政部門對校外培訓機構開展“雙隨機一公開”監(jiān)管工作。截至9月份，全市新審批校外培訓機構297所(潁州區(qū)67所、潁泉區(qū)33所、潁東區(qū)67所)。
(二)結合每年年底開展的年度檢查，進行分類年檢的探索。非營利性的民辦學校以及2022年前未進行分類登記的民辦學校屬于一類，按照往年年底部署開展年檢;。
為切實解決當前一些領域存在的檢查任性和執(zhí)法擾民、執(zhí)法不公、執(zhí)法不嚴等問題，營造公平競爭的發(fā)展環(huán)境，推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，根據國務院、國家質檢總局及市局的安排部署，今年6-12月，分兩批在全市質監(jiān)系統(tǒng)開展“雙隨機”抽查綜合執(zhí)法試點工作，暨隨機抽取檢查對象，隨機選派執(zhí)法檢查人員，嚴格限制監(jiān)管部門自由裁量權。
為完成好此項試點工作，北京市朝陽區(qū)質監(jiān)局根據市局方案部署，要求有關科室認真安排好隨機抽查的各項準備工作。經過市局的搖號抽簽，檢查對象抽中了朝陽區(qū)黑莊戶鄉(xiāng)一家氣瓶充裝企業(yè)，執(zhí)法人員抽中了兩名特種設備安全監(jiān)察人員，并由市局從專家?guī)熘羞x出兩名行業(yè)專家，一起參與執(zhí)法檢查工作。
6月30日，北京市朝陽區(qū)質監(jiān)局正式開展了此項試點工作，執(zhí)法人員及行業(yè)專家對北京綠氧天罡科技有限公司開展了氣瓶執(zhí)法檢查活動，檢查人員對現場氣瓶充裝情況、氣瓶檢驗記錄、執(zhí)業(yè)人員資格證書等進行了檢查。經查，存在氣瓶分區(qū)標識不清晰，有個別丟失;充裝記錄不完善，不準確;應急演練記錄不完善等問題。檢查人員要求被查單位針對存在問題立即進行整改。
為深入推進轄區(qū)安全生產領域改革創(chuàng)新，進一步規(guī)范安全生產監(jiān)督檢查行為，集美區(qū)啟動安全生產監(jiān)督檢查“雙隨機”“兩庫一單”工作，推廣運用隨機檢查作為安監(jiān)部門實施年度執(zhí)法計劃和開展安全生產大檢查、專項治理、暗查暗訪、工作巡查等監(jiān)管執(zhí)法工作的主要方式。
一是建立行政執(zhí)法人員名錄庫。以安監(jiān)部門安全生產執(zhí)法人員作為隨機抽查的主體，結合年度執(zhí)法計劃開展隨機抽查工作，建立“執(zhí)法檢查人員名錄庫”。
二是建立隨機抽查對象名錄庫。以安全監(jiān)管部門負責行政審批的非煤礦山、危險化學品等重點監(jiān)管監(jiān)控的生產經營單位、?；分卮笪ｋU源，以及列入安全生產“黑名單”的單位等為主體，建立隨機抽查對象名錄庫。并自2017年起，隨機抽查對象名錄庫每年更新一次。
三是編制隨機抽查事項清單。依照有關法律、法規(guī)、規(guī)章和國家標準、行業(yè)標準及相關地方標準的規(guī)定，在認真梳理監(jiān)管部門職責基礎上，逐項明確執(zhí)法主體、依據、抽查主體、抽查內容、抽查方式和抽查頻次等，編制隨機抽查事項清單。同時，將結合年度工作重點和監(jiān)管執(zhí)法發(fā)現的突出問題，及時更新隨機抽查事項清單。
四是建立完善“雙隨機”抽查機制。采取“定向抽查”和“不定向抽查”的方式，從“兩庫”中隨機確定待查對象和執(zhí)法人員，實行“雙隨機”抽查，做到“雙隨機”抽查至少應由2名持有安全生產執(zhí)法證件人員組成，年度安全生產監(jiān)管執(zhí)法工作計劃中采用“雙隨機”抽查的比例一般不低于30%并逐年提高。
五是推進隨機抽查與社會信用體系銜接。加強抽查結果運用，建立“一抽查一通報”制度，及時將隨機抽查結果納入企業(yè)誠信記錄，嚴格落實企業(yè)安全生產不良信用記錄、“黑名單”和“七日雙公示”制度，推進安全生產誠信信息化管理，形成失信聯合懲戒機制。
今年3月份以來，根據縣政府統(tǒng)一安排，滎經縣民政局以深化簡政放權、提高工作效率、提升服務水平為重點，積極扎實開展“雙隨機、一公開”工作，取得了良好的社會效果，現將具體情況匯報如下：
成立以局長為組長、分管領導為副組長、相關股室為成員的“雙隨機一公開”工作領導小組，加強對“雙隨機一公開”工作的領導部署。制定《滎經縣民政局“雙隨機一公開”工作方案》，對隨機抽查的項目、時間進行統(tǒng)一細化安排，并就抽查中發(fā)現的問題及時進行通報整改。
一是利用每周例會的時間組織學習的相關法律、法規(guī)和文件進行統(tǒng)一培訓，促使我局執(zhí)法人員全面掌握執(zhí)法的相關法律規(guī)定。二是針對執(zhí)法中出現的新問題、新矛盾，及時組織執(zhí)法人員進行討論，研究解決方案，交流工作經驗，使執(zhí)法人員的執(zhí)法水平得到進一步提升。
堅持將群眾利益放在首位，把群眾關切作為工作的重點，針對群眾反映和關心的問題進行抽查，合理規(guī)劃抽查工作的時間、范圍和頻次，改變陳舊的執(zhí)法模式和觀念，形成機動靈活的工作狀態(tài)，既提升了執(zhí)法工作水平，同時也提高了群眾滿意度。
20-年上半年，縣民政局已針對我縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的殯葬工作情況、殯葬服務機構的服務情況和社會組織開展活動情況等開展了多次隨機抽查工作，處理了多起亂埋亂葬、殯葬服務亂收費和社會組織違規(guī)開展活動現象。同時將隨機抽查與社會和群眾反映的問題相結合，更好的發(fā)揮執(zhí)法部門的作用，突出了“雙隨機、一公開”工作的優(yōu)越性和實用性。下一步，我局將進一步做好“雙隨機、一公開”工作，繼續(xù)簡政放權和優(yōu)化服務水平，進一步完善執(zhí)法隨機抽查工作機制，改進工作方式，提高工作效率，解決群眾突出矛盾，提高群眾滿意度。
縣市場監(jiān)督管理局：
為進一步推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務，規(guī)范行政執(zhí)法行為，優(yōu)化全縣教育發(fā)展環(huán)境，縣教育體育局緊緊圍繞上級相關工作要求，深入開展“雙隨機、一公開”監(jiān)管工作。根據《普洱市市場監(jiān)管領域部門聯合“雙隨機、一公開”監(jiān)管市級聯席會議辦公室轉發(fā)2020年度云南省市場監(jiān)管領域部門聯合“雙隨機、一公開”抽查工作計劃的通知》要求，縣教育體育局認真開展自檢自查工作，現將自查情況報告如下：
縣教育體育局深入開展“雙隨機、一公開”監(jiān)管工作，全力推動“寬進”的同時，進一步加強事中、事后監(jiān)度管力，落實以隨機抽查為手段的“嚴管”措施，解決“任性”檢查、執(zhí)法擾民、執(zhí)法不公、執(zhí)法不嚴等問題。一是成立以縣教育體育局局長為組長，縣人民政府督導室專職副書記為副組長，其他分管領導、各股室負責人為成員的“雙隨機、一公開”工作領導小組。制定工作方案，召開專題會議，明確責任、強化協同，形成推進工作的合力;二是年度“雙隨機一公開”工作計劃，并根據年度“雙隨機、一公開”事項清單開展隨機抽查及年檢工作;三是建立考核督導通報制度。將“雙隨機”抽查工作作為年度考核的重要內容，加強督導檢查，發(fā)現問題及時協調解決，確保抽查工作扎實有序推進，并適時根據抽查檢查情況，及時公示隨機抽查結果。
(一)縣教育體育局2020年隨機抽查事項清單。
1.對持有教師資格證者的監(jiān)管。
2.對單位或個人遵守《學校體育工作條例》的監(jiān)管。
3.對公共體育設施的監(jiān)管。
4.對公共體育設施違法拆除或改變功能、用途的監(jiān)管。
5.對經營高危險性體育項目的監(jiān)管。
6.對考試行為的監(jiān)管。
7.對臨時占用公共體育場館設施的監(jiān)管。
8.對設立健身氣功站點的監(jiān)管。
9.對體育類民辦非企業(yè)單位的監(jiān)管。
10.對校車安全管理工作的監(jiān)管。
11.對學校的行政檢查。
12.舉辦實施高中以下學歷教育、學前教育、自學考試助學及其他文化教育的民辦學校的設立、分立、合并、變更和終止審批的監(jiān)管。
(二)2020年隨機抽查工作開展情況。
1.對持有教師資格證者的監(jiān)管。
(1)抽查對象：教師資格證書持有者;。
(2)抽查內容：本行政區(qū)域內教師資格證書持有者是否存在違反教師法及教師資格條例相關規(guī)定情況;。
(3)抽查頻率：1次/年(20%);。
(4)抽查結果：2020年6—7月，對本行政區(qū)域內教師資格證持有者近500人進行隨機抽查。經抽查，無違反教師法及教師資格條例相關規(guī)定的情形。
2.對單位或個人遵守《學校體育工作條例》的監(jiān)管。
(1)抽查對象：學校;。
(2)抽查內容：本行政區(qū)域內各級各類學校是否存在《學校體育工作條例》第八章獎勵與處罰第二十七條規(guī)定的情形;。
(3)抽查頻率：2次/年;。
(4)抽查結果：經抽查，本行政區(qū)域內各級各類學校都能按規(guī)定開設開足體育課程;能保證學生每天一小時體育活動時間(含體育課);無在體育競賽中違反紀律、弄虛作假的;能按國家規(guī)定解決體育教師工作服裝、球鞋等。
3.對公共體育設施的監(jiān)管。
(1)抽查對象：公共文化體育設施管理單位。
(2)抽查內容：公共文化體育設施管理單位是否將公共體育設施的名稱、地址、服務項目等內容報體育行政主管部門備案;是否在規(guī)定時間內免費開放;免費開放確有困難的，報經同級物價部門批準后，可以收取一定的費用，但不得以營利為目的。有償開放的公共體育設施，是否對兒童、學生、老年人、殘疾人實行免費或者優(yōu)惠;是否按照規(guī)定的最低時限對公眾開放;是否公示服務項目、開放時間等事項;是否在醒目位置標明設施的使用方法或者注意事項;是否建立、健全公共體育設施的安全管理制度;是否按規(guī)定對公共體育設施進行維修、保養(yǎng)，影響其正常、安全使用;是否開展與公共體育設施功能、用途不相適應的服務活動;是否違規(guī)出租公共文化體育設施;是否擅自改變公共體育設施使用性質;是否將臨時占用公共體育設施活動場地的收入挪作他用。
(3)抽查頻率：1次/年;。
(4)抽查結果：經抽查，本行政區(qū)域內公共文化體育設施管理單位已將公共體育設施的名稱、地址、服務項目等內容報縣教育體育局備案;在規(guī)定時間內向社會公眾免費開放;在醒目位置標明了設施的使用方法或者注意事項;有公共體育設施安全管理制度;能按規(guī)定對公共體育設施進行維修、保養(yǎng);未開展與公共體育設施功能、用途不相適應的服務活動;未擅自改變公共體育設施使用性質。
4.對公共體育設施違法拆除或改變功能、用途的監(jiān)管。
(1)抽查對象：公共體育設施管理單位;。
(2)抽查內容：是否擅自拆除公共體育設施或改變體育設施功能用途等;。
(3)抽查頻率：1次/年;。
(4)抽查結果：經抽查，公共體育設施管理單位無擅自拆除公共體育設施或改變體育設施功能用途等情形。
5.對經營高危險性體育項目的監(jiān)管。
(1)抽查對象：經營高危險性體育項目的單位或個人;。
(2)抽查內容：資格條件是否符合相關規(guī)定;經營活動是否符合《經營高危險性體育項目許可管理辦法》的有關規(guī)定;。
(3)抽查頻率：2次/年;。
(4)抽查結果：年內本行政區(qū)域未舉辦游泳、滑雪、潛水、攀巖等高危險性體育項目。
6.對考試行為的監(jiān)管。
(1)抽查對象：考生;。
(2)抽查內容：考生是否存在《國家教育考試違規(guī)處理辦法》第九條、第十條、第十一條條款規(guī)定的違反考試紀律的行為;。
(3)抽查頻率：2次/年或根據考試工作情況隨機安排巡查根據考試工作情況隨機巡查;。
(4)抽查結果：年內縣體育體育局對各級各類考試、測試進行全過程監(jiān)管，無考生存在《國家教育考試違規(guī)處理辦法》第九條、第十條、第十一條條款規(guī)定的違反考試紀律的行為。
7.對臨時占用公共體育場館設施的監(jiān)管。
(1)抽查對象：公共體育設施管理者;。
(2)抽查內容：單位或個人是否存在開展與公共文化體育設施功能、用途不相適應的服務活動的情形或違反本條例規(guī)定出租公共文化體育設施的情況;。
(3)抽查頻率：1次/年;。
(4)抽查結果：經抽查，單位或個人無開展與公共文化體育設施功能、用途不相適應的服務活動的情形或違反本條例規(guī)定出租公共文化體育設施的情況。
8.對設立健身氣功站點的監(jiān)管。
(1)抽查對象：舉辦健身氣功站點者;。
(2)抽查內容：單位或個人是否存在違法設立健身氣功站點的情況;。
(3)抽查頻率：1次/年;。
(4)經抽查，單位或個人無違法設立健身氣功站點的情形。
9.對體育類民辦非企業(yè)單位的監(jiān)管。
(1)抽查對象：體育類民辦非企業(yè)單位;。
(2)抽查內容：是否存在違反《體育類民辦非企業(yè)單位登記審查與管理暫行辦法》第十九條規(guī)定的情形;。
(3)抽查頻率：1次/年;。
(4)抽查結果：縣內成立有象棋協會、鳥友協會、乒乓球協會、網球協會、老年武術協會、陀螺協會等11個社會團體，有1個民辦非企業(yè)單位(寧洱縣青少年俱樂部)。經抽查，這些社會團體、非企業(yè)單位無違反《體育類民辦非企業(yè)單位登記審查與管理暫行辦法》第十九條規(guī)定的情形。
10.對校車安全管理工作的監(jiān)管。
(1)抽查對象：學校或者校車服務提供者;。
(2)抽查內容：學?；蛘咝＼嚪仗峁┱呤欠翊嬖谶`反《校車安全管理條例》第十三條規(guī)定的情形;。
(3)抽查頻率：1次/年;。
(4)抽查結果：學校或者校車服務提供者能按照相關規(guī)定規(guī)范操作，無違反《校車安全管理條例》第十三條規(guī)定的情形。
11.對學校的行政檢查。
(1)抽查對象：學校;。
(2)抽查內容：辦學條件、教學常規(guī)、安全管理、財務管理、教學質量、教師隊伍建設、學生管理、教育惠民政策實施等工作的檢查;。
(3)抽查頻率：2次/年;。
(4)抽查結果：縣教育體育局分春季學期、秋季學期對全縣各級各類學校開展1次或1次以上常規(guī)工作檢查，根據實際情況適時開展教育督導、安全工作檢查、教學常規(guī)檢查等。經抽查，全縣各級各類學校辦學較為規(guī)范，學校安全管理、教學管理、教師隊伍管理、學生管理等管理制度較為健全，能按照縣人民政府、縣教育體育局相關工作要求規(guī)范辦學、服務社會、服務民生，能貫徹落實好各項教育惠民政策等。
12.舉辦實施高中以下學歷教育、學前教育、自學考試助學及其他文化教育的民辦學校的設立、分立、合并、變更和終止審批的監(jiān)管。
(1)抽查對象：民辦學校;。
(2)抽查內容：民辦學校是否存在未經審批實施辦學設立、分類、變更和終止等情形;。
(3)抽查頻率：1次/年(40%);。
(4)抽查結果：目前，全縣共有7所民辦幼兒園，7個校外培訓機構。經抽查，民辦幼兒園、校外培訓機構無未經審批實施辦學設立、分類、變更和終止等情形。
(一)民辦學校和民辦教育機構硬件設施、教學設施設備配套需要進一步加強，教師教學能力需要進一步提升的問題。
(二)對公共體育場館、設施設備的更新和管理需要進一步加強的問題。
(三)學校安全管理工作須常抓不懈，辦學質量需要不斷提升的問題。
(一)加強組織領導，繼續(xù)將隨機抽查作為工作創(chuàng)新和規(guī)范執(zhí)法檢查行為的重要舉措。
(二)注重宣傳培訓。繼續(xù)加強執(zhí)法人員業(yè)務培訓，利用多種渠道做好公開工作，接受社會監(jiān)督。
(三)強化工作措施，做到隨機抽查常態(tài)化、規(guī)范化，抽查結果透明化。
(四)強化責任落實，強化過程管控，確保工作落到實處，抓出成效。
學校三務公開自查報告篇十三
為了進一步深化和規(guī)范校務公開工作，加強學校民主政治建設，促進學校教育改革發(fā)展和穩(wěn)定，從而使之向縱深發(fā)展。根據中共延慶縣委教育工作委員會、延慶縣教育委員會、延慶縣教育工會關于在教育系統(tǒng)實行校務公開制度的意見，現將一年來的校務公開自查內容、過程、程序、形式匯報如下：
一、組織校務公開領導小組再次重溫中央、市、縣有關文件精神，進一步提高對實行校務公開制度的重要性、必要性的認識。
實行校務公開既是學校社會主義政治文明建設的重要內容，又是推進民主政治建設的重要措施，是學校工作中依靠職工辦好學校，實現決策民主化、科學化的重要舉措；是調動教職工積極性、維護教職工合法權益、深化教育改革、確保穩(wěn)定和發(fā)展的有效途徑；是加強學校黨風廉政建設和行風建設，進一步密切黨群、干群關系的有利手段。
1、布置工作，各負其責，認真自查。
2、充分暢談一年來實行校務公開工作中的成功經驗和該吸取的教訓，并明確今后努力方向。
三、召開學校教職工代表大會，匯報校務公開自查情況。廣泛征求群眾意見和建議，并誠懇接受教職工代表提出的意見和建議。
四、我校校務公開形式有：
1、建立校務公開欄（櫥窗內），公布辦事依據、辦事結果。
2、召開教職工大會。通報學校改革和發(fā)展的重大事情；通報學校黨政對學校重大問題的決策過程。
3、召開黨政工團婦聯席會議，及時通報學校工作的有關情況廣泛聽取各方面對學校工作的意見和建議。
4、召開小型教職工座談會、行政干部定期與教職工個別談心等形式。
5、召開學生家長座談會，通報與學校及家庭有關重要情況：征訂教材、各種報刊和收費情況。
每年的1月和7月以教代會為主要載體進行兩次校務公開周活動。
根據情況不定期公開（職評、3%獎勵晉級、教材征訂、收費等）。
六、我校校務公開工作具體做法：
1、關于教材征訂和收費。
2、關于各項捐款活動。
領會上級文件精神，召開教職工會傳達文件精神，規(guī)定時間交款。
3、校年終財務公示。
（1）、學校全年收支情況公布（2005年1月、7月在公示欄中公布）。
（2）、工會全年收支、結余情況公布（2004年12月在全體教師會公布）。
4、學校行政類。
（1）、主任任勉：根據我校工作需要勉去教導主任徐淑平（2004年9月大會公布）、德育主任李金來、總務主任謝長義的職務，任命魯軍霞為教導主任、哈淑英為德育主任、吳伏云為總務主任（2005年9月教師大會公布）。
（2）、教職工崗位聘任情況（6月下發(fā)協議書，教師根據自己教學水平填寫協議書，行政干部根據學校編制給教師定崗定位，于教師大會公布）。
5、關于黨務建設。
（1）、2005年6月校黨支部研究決定，經黨員會討論通過李偉明同志為中共黨員發(fā)展對象并在教師會公布。
（2）、2005年7月谷進臣老師被評為康莊鎮(zhèn)優(yōu)秀黨員。
6、教導類。
（2）、根據3%獎勵晉級文件精神，校長根據教師工作業(yè)績從教師考核優(yōu)秀中，提名王學林、劉志國老師3%獎勵晉級，經教代會討論通過，教職工大會公布。
（3）、學校推薦劉桂福參加縣骨干教師的評選，已認定。
（4）、學校推薦蔣華梅、王建平為小學高級教師（2005年4月教職工大會公布）。
（5）、公布校年終考核優(yōu)秀者名單（2005年7月教職工大會公布）。
（6）、學校一年級學生招生情況。（由學前班教師宣傳到家長）。
7、德育類。
（1）、2004—2005學年度困難生助學金發(fā)放人名單及款數。（全體教師會上公布）。
（2）、校級三好學生名單（公示欄公布）。
（3）、六年級市級“三好生”名單。（公示欄公布）。
（4）、1+1工程（教師會上公布）。
（5）、縣級優(yōu)秀班主任老師人選。（教師大會公布，櫥窗公示）。
（6）、縣級先進工作者。（教師大會公布）。
（7）、學生的學籍管理、學生的轉學情況。（家長會上宣講）。
（8）、校級、縣級師德標兵的評選。（采取自下而上的評選辦法，教師人人皆知）。
8、關于學校改革和發(fā)展規(guī)劃、方案方面。
（1）、教職工獎勵工資發(fā)方方案。（依據學校實際教導處擬訂，經教師分組討論提出建議，行政再醞釀，后交教代會討論定稿成文，大會公布）。
（2）、干部教師培訓規(guī)劃。
（3）、科研工作規(guī)劃。
（4）、課改課題工作規(guī)劃。
（5）、學校教育教學工作計劃。
（6）、班主任老師日常管理量化方案。
（7）、教職工結構工資方案。（兼職部分）。
（8）、年度考核評先、優(yōu)秀班主任老師、3%獎勵晉級、職評、獎勵工資等方案。
六存在的不足：
1、公示內容還應再廣泛、更詳細。
2、公示過的資料應妥善保存，以備查閱。
3、公示過后及時了解反饋信息，并形成文字材料。
總之，一年來的校務公開工作遵循了上級的文件精神，認真履行各項程序，讓教職工知曉全過程，尊重教職工在學校的主人翁地位，維護教職工在學校的民主權利，同時也讓社會了解了學校。通過自查，我們既看到了此項工作已取得了一定成績，有一種成功感，同時更進一步看到了工作中的不足，我們決心在今后的工作中發(fā)揚成績，糾正不足，使校務公開工作再上新臺階。
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學校三務公開自查報告篇十四
按照上級的要求，我校在年對教務工作進行了陽光透明的公開，促進了學校的積極有序發(fā)展，提高了教師們的工作積極性，營造了人人爭先進，個個都優(yōu)秀的良好教風。但是在本年的工作中，依然存在諸多問題，為了促進今后工作的有效開展，現在把年的教務公開工作自查如下。
本年度，我們本著求真務實的態(tài)度開展教務公開活動，主要公開教師的備課節(jié)數、聽課節(jié)數，公開教師反思節(jié)數、講公開課節(jié)數，公開教師批改作業(yè)次數、批改作業(yè)質量，公布各功能室使用情況，公開學習筆記書寫情況，公開教師教學質量情況，公開教師參加教學研討活動情況等等。
本年度，我校的教務公開形式有所簡化和改進，主要采用小黑板的形式，這種形式的優(yōu)點是方便靈活，使用簡單，隨時更新，便于發(fā)布即時信息。由于長期采用這種公開的形式，教師們已經習慣于到校后看小黑板，從小黑板上獲得一天中最營養(yǎng)的早餐，在小黑板中，受領一天的主要任務……其次還采用開會的時候口頭公布。每周一下午放學后開例會，我們會在例會上公開教務處的一些工作，例如教師上周教務工作回顧，本周教務工作布置，前一段時間教師的教學工作小結，今后一段時間教學工作的展望等等。另外，我們還采用公布蘭的形式公開教務工作，如我校東邊的公開欄就公開了我校教師的讀報體會、課堂教學改革先鋒人物等。
1、對于期初制定的有些工作，有時不能按時落實。
2、教師的業(yè)務學習不能堅持經常，缺乏系統(tǒng)性，特別是具有針對性的業(yè)務學習較少。
3、對于非統(tǒng)一教學質量檢測學科管理和評價機制不健全，從而使個別教師上課隨意性大。
4、有效課堂模式的建立，調動了學生參與教學的積極性，但缺乏相應的評價運用機制，給課堂改革的進一步深入帶來了困難。
5.各個年級、各個學科的教研活動、集體備課開展的不平衡，影響了教師的快速成長。
6、教師的課堂倦怠問題沒有從根本上解決。
1、進一步加強教師業(yè)務學習工作，杜絕盲目性，有針對的解決教師工作中存在的問題。
2、抓好工作落實的檢查，對工作落實情況實行周反思制度。
3、落實好領導包教研組工作，讓教研活動真正起到促進教師專業(yè)成長的作用。
4、進一步謀劃課堂教學改革長效評價機制和激勵機制，讓每一位教師都積極投身到課改中去。
5、關注學生的學習，學風建設，定期對相關學生進行培訓，召開學生座談會，傾聽學生的心聲，為學生解決學習上的困難。
通過開展教務公開活動，我們將自覺反思自身工作，找到思想和工作上的不足，在不斷發(fā)現和解決問題當中促進學校教育教學又好又快地發(fā)展。
學校三務公開自查報告篇十五
步伐，促進了學校各項事業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。我們主要做了以下幾個方面：
一、健全領導體制，構筑保障體系。
盡量做到制度化、規(guī)范化和程序化。
二、加強學習，強化規(guī)范管理。
學校認真組織學習了《廣東省教育廳中小學校務公開暫行規(guī)定》，并在廣泛征求意見的基礎。
務公開工作的指導性文件。
三、明確公開重點項目，依法實施校務公開。
在逐步推行校務公開的過程中，學校首先要求與學校教育管理、改革密切相關和涉及教職工。
門的工作計劃，學期結束各部門的工作總結等。
總之，做好校務公開工作是落實黨的十六大精神的重要舉措，是貫徹實踐“三個代表”重。
努力奮斗。
曲仁中學。
2005年10月。
學校三務公開自查報告篇十六
學校推行校務公開工作是新形勢下學校加強民主政治建設的具體舉措，是建立和諧社會的重要內容。我校以對內強化民主管理，規(guī)范校務運作程序;對外強化管理公開，增強透明度，自覺接受教職工、學生、家長和社會各界的監(jiān)督為指導思想，積極開展校務公開工作。根據武漢市江夏區(qū)教育局夏教辦[xx]4號文件，《區(qū)教育局關于深化推進校務公開工作的意見》的精神，堅持“事前公開、流程公開、結果公開”的原則，積極推行校務公開工作的民主管理，促進了廉政建設、依法行政、依法治教，加強了民主監(jiān)督，形成我校良好的工作作風?，F將我校校務公開工作情況匯報如下：
我校成立了強有力的校務公開領導小組：
組長：xx(校長)。
副組長：xx(書記)xx(工會主席)。
成員有：xx(政教主任)xx(寄宿部主任)。
xx(政教副主任)xx(總務主任)。
推行校務公開工作以來，學校高度重視校務公開工作，形成了校長統(tǒng)一領導，各部門各負其責，廣大師生員工積極參與，有關部門全力協助配合的領導體制和工作格局，保證了校務公開工作有效開展。建立健全了領導體制、運行機制和保障體系。做到了職責清楚，分工明確，有組織、有領導、有計劃，使我校在校務公開盡量做到制度化、規(guī)范化和程序化。
學校認真組織學習了《xx區(qū)教育局關于深化推進校務公開工作的.意見》，并在廣泛征求意見的基礎上，結合我校實際制定并下發(fā)了《xx中學校務公開實施方案》，《方案》全面具體地規(guī)定和明確了我校校務公開工作的各項內容、公開的形式和組織領導機構，是我校關于校務公開工作的指導性文件。
1、基本經驗：
校務公開的目的是全心全意依靠教職工辦學，從而提高教育、教學質量和辦學效益。我校幾年來實踐證明，推行校務公開，一要領導重視，落實責任;二要統(tǒng)一思想，提高認識;三要建章立制，規(guī)范運作;四要圍繞中心，突出重點;五要充分發(fā)揮教職工代表大會的作用;六要加強考核監(jiān)督。
2、主要做法：
由于校務公開的內容繁雜，必須根據不同的內容，選擇不同的公開方式。校務公開才能達到預期目的。因而要建立操作規(guī)范的公開體系、制度體系、監(jiān)督體系和管理體系。
依據國家的相關法律、法規(guī)和黨的方針政策，制訂《xx中學校務公開制度實施細則》，開展校務公開工作;以教代會為民主程序的載體，為實施校務公開保駕護航;在形式上通過多種方式實現多層面的公開：
(1)教職工代表大會制度是全面實行校務公開的基本形式。凡屬校務公開的內容，都必須在這個層次和范圍內公開，接受教職工監(jiān)督。
(2)設置校務公開欄對教職工或學生應該知情和監(jiān)督的內容予以公布;。
(4)結合學生代表會，對學生代表提出的問題由校領導和各責任部門予以解答;。
(5)每學期召開學生代表評教評學座談會，對學生提出的問題當場反饋;。
(7)通過網絡各種宣傳媒介向社會和全體學生及家長公布校長信箱、校長電話和校務公開監(jiān)督咨詢電話等，為師生家長提供盡可能多、盡可能方便的反映情況和了解情況的渠道。
凡學校各處室及其負責人所從事的與學校管理、教育改革密切相關和涉及教職工切身利益的重要事項，除黨和國家規(guī)定的保密事項以外，原則上都在一定范圍內采取適當的方式和程序予以了公開。
有關學校綜合改革和發(fā)展的重大決策、發(fā)展規(guī)劃、校內管理體制改革方案、年度工作計劃和總結。
2.涉及教職工切身利益的事情公開。
包括機構改革方案;職工工資調整;教師干部崗位聘任辦法;職稱評聘辦法和評聘結果;對教職工年度工作的考核辦法、考核情況和考核結果;崗位定崗、津貼標準，績效工資分配辦法;各級各類先進評選的條件、名額、對象、程序、確定上報人選和評選結果;招聘、引進人才的指標、任職條件、辦法和結果。
3.財務管理公開。
對學校的財務制度、資金流向和管理等方面進行及時、全面的公開。
4.大宗物資、儀器設備采購及基建招標情況公開。
5.收費情況公開。
對上級主管部門頒布的收費項目和標準進行向全校師生張榜公布，并印發(fā)給學生家長，接受社會監(jiān)督。對家庭困難的學生采取的減免和發(fā)放助學金的方案，按上級主管部門的有關規(guī)定由學生提出申請，經段長、班主任核實，校長審批，公布發(fā)放。每學期期末結算代收費收支情況，向全校師生公布。
6.招生考試公開。
我校屬于義務教育階段，服務范圍內的學生無條件招收，服務范圍外的學生，只要手續(xù)齊全照收不誤，從不收借讀費和其它費用，與服務范圍內學生一樣。
7.涉及學生切身利益的事項公開。
包括“三好”學生評選、學生干部任用、貧困生及特困生補助等。
8.學校領導班子廉潔自律公開。
學校每年度要求學校主要領導，在全體教職工大會上進行述職述廉報告，中層以上領導每年要進行腐敗風險排查，教育總支每年來校，在全體教職工大會對班子成員進行民主測評。
學校一切重大事情、重大決策都得經教師代表會討論通過，方可實施。
1.要加強對校務公開工作的宣傳，進一步提高廣大教職工對校務公開工作意義的認識和參與監(jiān)督管理的積極性。
2.對一些公開的項目還有輕過程的現象。我們今后要認真對照校務公開文件的內容和具體要求，針對存在問題進行整改，進一步開展好校務公開工作。
3.建檔意識還需進一步加強。部分校務公開的有關材料未能進行及時很好的整理，材料不夠規(guī)范。今后要進一步完善校務公開的內容、形式、途徑、程序及檔案材料。建立健全監(jiān)督制度。
學校三務公開自查報告篇十七
20xx年，市兩山指揮部認真貫徹市政府信息公開工作的各項規(guī)章制度和要求，把政府信息公開工作作為加強黨風廉政建設，轉變工作作風的一項重要內容，認真部署，強化措施，狠抓落實，較好地完成了年度政府信息公開各項工作?，F將自查情況報告如下：
一、基本情況。
開展政府信息公開制度是貫徹實施《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國政務信息公開條例》的重要舉措，也是建設“服務型機關、責任型機關、法治型機關”的一項重要內容。2014年我部信息公開主要開展了以下幾方面工作：
（一）完善政務公開工作機制。結合黨的第二批群眾教育路線活動，我部積極完善了信息公開管理體制，形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，辦公室具體負責，各處室（單位）各負其職的工作機制。并將政務公開工作作為一項重要內容，納入辦公室的年度工作目標責任，確保政務公開工作落到實處。
（二）制定政務公開相關制度。先后制定了市指揮部《政府信息公開工作制度》、《政府信息公開指南》和《政府信息公開保密審查制度》，規(guī)范了信息公開的工作程序和工作標準。
（三）提高信息公開工作質量。為保障信息公開的及時準確，我部對政府信息發(fā)布的內容、時限、信息組織、信息審核等事項提出了明確要求，確定了各處室（單位）信息公開聯絡員，將政府信息報送與本處室(單位)工作職能緊密聯系起來，確保信息公開及時全面、完整準確。對待公開的信息進行嚴格審查，確保“涉密內容不上網，上網內容不涉密”。年終及時制訂和發(fā)布政府信息公開目錄、工作報告，同時，與其它業(yè)務工作一起進行全年綜合考核。為進一步做好政府信息公開工作，采取以會代訓的方式，切實提高相關人員的業(yè)務水平和工作能力。
（四）加強信息公開載體建設。堅持把群眾易于接受、便于辦事、利于參與和監(jiān)督作為選用公開方式的原則。主要采取了三種方式：一是對政府信息公開平臺——兩山綠化網站欄目進行調整，更加突出了信息公開欄目主題，并對信息公開欄目和子欄目進行調整，欄目設置更加規(guī)范；二是設立網上查詢系統(tǒng)和辦事指南，可以查詢有關制度和辦事程序；三是對各項業(yè)務制度流程全部上墻,為群眾辦事提供方面和優(yōu)質服務。四是對重要的會議和重大活動，主動邀請新聞媒體宣傳報道，公開信息。
二、政府信息公開情況。
（一）主動公開的主要內容。為進一步提高兩山工作“透明度”，我部不斷完善政務公開工作，以公開、便民、廉潔、高效為基本要求，對組織機構、行政許可、行政審批、行政處罰的程序和依據、兩山規(guī)范性文件、人事任免、年度工作計劃和總結、工作動態(tài)、機關和下屬6個單位的“三公經費”等內容全面上網公布，方便廣大群眾進行監(jiān)督，確保社會公開承諾的有效落實，切實擴大社會各界對兩山工作的知情權與參與權。行政審批項目全部進駐市政府政務大廳公開受理，網上辦理，全程電子監(jiān)察系統(tǒng)監(jiān)控，確保了工作的公開透明。全年主動公開信息共計98件，累計公開信息899件。主動公開的形式主要有兩種：一是以互聯網形式公開。公眾通過兩山可查閱xx市市指揮部主動公開的政府信息，通過網絡、信函、電報、傳真及當面口頭可向市指揮部提出信息公開申請。二是公開投訴電話，開通“8383820”投訴電話，接受群眾咨詢投訴。三是通過新聞媒體，公布兩山工作動態(tài)，重大事件和重要活動。今年，我部主動聯系省、市各大新聞媒體，報道兩山生態(tài)建設工作5件次。四是通過市政府政務大廳兩山指揮部窗口，公布辦事程序。五是對機關各處室工作流程、審批程序等全部上墻，方便辦事群眾。
（二）依申請公開政府信息情況。截至目前，我部沒有收到群眾申請公開信息的需求。
三、咨詢受理情況。
我部通過網站在線咨詢、信訪等方式接受各類投訴及咨詢共5條，均得到及時處理。全年未發(fā)生行政復議、行政訴訟和申訴?，F階段我部未對公眾提出依申請公開收取任何費用。
四、存在的主要問題和改進措施。
一年來，我部政府信息公開工作雖然取得了一點成績，但工作中還存在薄弱環(huán)節(jié)和不足之處：一是公開內容需要進一步深化。主動公開的兩山政務信息與公眾的需求還存在一些距離，有關決策、規(guī)定、規(guī)劃、計劃、方案的公開、聽取公眾意見方面需要進一步加強；二是公開形式的便民性需要進一步提高。我部雖在網站公開政府信息方面已取得一定進展，但公開形式還不夠豐富，不能完全適應廣大人民群眾需要；三是宣傳和引導工作需要進一步加強。社會公眾對信息公開的了解程度還不夠，對自己的需求不能及時到政府信息公開欄目中查閱，需要進一步加強宣傳和幫助。
五、20xx年打算。
20xx年，我部將按照市委、市政府關于加強政府信息公開工作的要求，充實公開內容，規(guī)范優(yōu)化申請?zhí)幚砹鞒?，建設長效工作機制。
（一）總體要求。
緊緊圍繞黨和政府中心工作及公眾期盼，堅持把公開透明作為南北兩山建設工作的基本制度，以保障人民群眾知情、參與和監(jiān)督為目標，加強信息發(fā)布、解讀和回應工作，強化制度機制建設，不斷增強政府信息公開實效，更好地發(fā)揮信息公開對兩山依法建設、依法管理、廉潔高效的促進作用。
（二）目標任務及措施。
1、完善信息公開配套工作。按照市政府政務公開要求，結合我部工作實際，全面規(guī)范政務公開制度，更新信息公開指南和目錄，制定相應的政府信息公開實施細則、管理辦法、獎懲辦法，全力推進政府信息公開工作，更好地向公眾提供政府信息公開服務。
2、深化政府信息公開內容。結合“兩山綠化網站”更新改版，逐步深化和完善信息公開的內容范圍，根據各欄目公開信息的內容和時限要求，及時更新和維護市指揮部制定的各項規(guī)章制度、人事任免、領導講話、工作動態(tài)等信息，更加突出信息公開、方便公眾辦事等方面的功能。
3、提升政務公開整體水平。按照市政府政務公開的工作要求，組織開展政務公開和政府信息公開業(yè)務培訓，不斷提高政府信息公開意識和業(yè)務水平，推動政府信息公開工作深入發(fā)展。
學校三務公開自查報告篇一
一、加強領導，提高認識。
我局班子高度重視政務公開工作，一是及時成立了政務公開工作領導小組，將政務公開工作納入重要議事日程，多次召開班子會、局務會進行專題研究部署；二是召集干部職工學習相關會議、文件精神，提高干部職工對政務公開工作的重要性、必要性和規(guī)范性的認識。
二、健全制度，規(guī)范實施。
為確保我局政務公開工作規(guī)范進行，一是結合工作實際，科學制定了《縣移民局20xx年政務公開工作要點》，明確了指導思想、基本原則、公開內容、公開形式、公開程序和方法步驟。二是抓好建章立制環(huán)節(jié)，健全完善政務公開的信息發(fā)布協調、保密審查、考核等各項規(guī)章制度，用制度保證政務公開工作的長期性、規(guī)范性、針對性。
三、改進措施，加強管理。
今年，我局進一步加強了政務公開工作措施，一是加強政府站的建設與管理，抓好本年度重點領域信息公開，主動公開了財政預決算、三公經費、統(tǒng)計信息、專項規(guī)劃等重要信息；二是完成行政審批制度改革工作，50萬以下的移民后扶項目初步設計審批辦件上網運行并納入電子監(jiān)察系統(tǒng)；三是建立完善并公布依申請受理機制，妥善處理依申請公開事例；四是認真開展政務公開社會評議活動，聘請了4名移民鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部及移民為政務公開監(jiān)督員，于10月份對我局的政務公開工作情況進行了公開評議，對監(jiān)督員提出的建議意見，我局及時落實了整改；五是設立政務公開專欄和意見箱,為群眾提供更加快捷、方便的監(jiān)督，聽取和收集群眾提出的疑問、意見和建議，自覺接受群眾監(jiān)督。
四、及時公開，數據正確。
今年，我局本著全面、客觀、真實、具體的原則，公開的信息內容全面新穎、數據正確。目前，在政府站已公開各類信息74條。其中：在政府信息公開指南1條，辦事流程2條，20xx年公開年報1條，公開目錄編制說明1條，領導信息1條、機構信息2條，工作動態(tài)15條，法律法規(guī)8條，部門文件11條，政策解讀1條，專項規(guī)劃2條，工作計劃7條，工作總結8條，規(guī)劃解讀1條，行政行為3條，統(tǒng)計信息2條，財政預決算1條，三公經費1條，專項資金2條，人事信息1條，行政審批3條。50萬以下項目初步設計審批辦件1件。
學校三務公開自查報告篇二
每學期初，對收費的具體項目，收費標準，召開班主任會議，布置收費的項目和收費標準，將每一項傳達給學生，并通過學生向家長解釋清楚，黑旺鎮(zhèn)孤山學校校務公開自查報告。由班主任填寫收費卡發(fā)給學生，讓家長看后簽字，蓋章，取得家長認可。學校將教育收費公示欄掛在醒目的地方，實行收費公示，所收項目及標準由班主任開收費單據，然后由學生交給家長。
二、特困生減免。
為保證家庭有困難的學生完成學業(yè)，學校實行雜費減免制度，對于家庭中確有實際困難的`學生，針對不同家庭狀況，實行不同程度的減免，整改報告《黑旺鎮(zhèn)孤山學校校務公開自查報告》。如家中父母雙亡的孤兒，失去一方父母而家中又無經濟收入，或家中主要勞動力常年有病，臥床不起，失去勞動能力而有需要不斷醫(yī)治的，有學生家長寫書申請，村委證明情況屬實，由班主任上交學校，學校研究對其實行不同程度減免書費、雜費等。將所減免學生，減免項目數額在校內宣傳欄公示。
三、書費結算。
每學期書費結算后，按每個學生書費，作業(yè)本費的實際支出，實行多退少補的方式，將每個年級的書費余額或所欠數額在宣傳欄內公示，讓每個學生明白，所退書費以班為單位填寫書費結算單，由學生簽名后上交中心校，領會所退書款，由班主任逐一發(fā)給學生。
黑旺鎮(zhèn)孤山學校。
20xx、xx、xx。
學校三務公開自查報告篇三
學校推行校務公開工作是新形勢下學校加強民主政治建設的具體舉措，是全面落實“三個代表”重要思想的重要實踐，是建立和諧社會的重要內容。我校以對內強化民主管理，規(guī)范校務運作程序;對外強化管理公開，增強透明度，自覺接受教職工、學生、家長和社會各界的監(jiān)督為指導思想，積極開展校務公開工作。根據武漢市江夏區(qū)教育局夏教辦[xx]4號文件，《區(qū)教育局關于深化推進校務公開工作的意見》的精神，堅持“事前公開、流程公開、結果公開”的原則，積極推行校務公開工作的民主管理，促進了廉政建設、依法行政、依法治教，加強了民主監(jiān)督，形成我校良好的工作作風?，F將我校校務公開工作情況匯報如下：
我校成立了強有力的校務公開領導小組，
組長：**(校長)。
副組長：**(書記)**(工會**)。
成員有：**(政教主任)**(寄宿部主任)。
**(政教副主任)**(總務主任)。
推行校務公開工作以來，學校高度重視校務公開工作，形成了校長統(tǒng)一領導，各部門各負其責，廣大師生員工積極參與，有關部門全力協助配合的領導體制和工作格局，保證了校務公開工作有效開展。建立健全了領導體制、運行機制和保障體系。做到了職責清楚，分工明確，有組織、有領導、有計劃，使我校在校務公開盡量做到制度化、規(guī)范化和程序化。
學校認真組織學習了《江夏區(qū)教育局關于深化推進校務公開工作的意見》，并在廣泛征求意見的基礎上，結合我校實際制定并下發(fā)了《**中學校務公開實施方案》，《方案》全面具體地規(guī)定和明確了我校校務公開工作的各項內容、公開的形式和組織領導機構，是我校關于校務公開工作的指導性文件。
1、基本經驗：
校務公開的目的是全心全意依靠教職工辦學，從而提高教育、教學質量和辦學效益。我校幾年來實踐證明，推行校務公開，一要領導重視，落實責任;二要統(tǒng)一思想，提高認識;三要建章立制，規(guī)范運作;四要圍繞中心，突出重點;五要充分發(fā)揮教職工代表大會的作用;六要加強考核監(jiān)督。
2、主要做法：
由于校務公開的內容繁雜，必須根據不同的內容，選擇不同的公開方式。校務公開才能達到預期目的。因而要建立操作規(guī)范的公開體系、制度體系、監(jiān)督體系和管理體系。我校采取的主要做法是：
依據國家的相關法律、法規(guī)和黨的方針政策，制訂《**中學校務公開制度實施細則》，開展校務公開工作;以教代會為民主程序的載體，為實施校務公開保駕護航;在形式上通過多種方式實現多層面的公開：
(1)教職工代表大會制度是全面實行校務公開的基本形式。凡屬校務公開的內容，都必須在這個層次和范圍內公開，接受教職工監(jiān)督。
(2)設置校務公開欄對教職工或學生應該知情和監(jiān)督的內容予以公布;。
(4)結合學生代表會，對學生代表提出的問題由校領導和各責任部門予以解答;。
(5)每學期召開學生代表評教評學座談會，對學生提出的問題當場反饋;。
(7)通過網絡各種宣傳媒介向社會和全體學生及家長公布校長信箱、校長電話和校務公開監(jiān)督咨詢電話等，為師生家長提供盡可能多、盡可能方便的反映情況和了解情況的渠道。
凡學校各處室及其負責人所從事的與學校管理、教育改革密切相關和涉及教職工切身利益的重要事項，除黨和國家規(guī)定的保密事項以外，原則上都在一定范圍內采取適當的方式和程序予以了公開。
和總結。
2.涉及教職工切身利益的事情公開。
包括機構改革方案;職工工資調整;教師干部崗位聘任辦法;職稱評聘辦法和評聘結果;對教職工年度工作的考核辦法、考核情況和考核結果;崗位定崗、津貼標準，績效工資分配辦法;各級各類先進評選的條件、名額、對象、程序、確定上報人選和評選結果;招聘、引進人才的指標、任職條件、辦法和結果。
3.財務管理公開。
對學校的財務制度、資金流向和管理等方面進行及時、全面的公開。
學校三務公開自查報告篇四
學校建校三年來，在上級黨委政府的親切關懷下，在區(qū)教育局的正確領導下， 學校領導班子和全體教職工發(fā)揚“以百米沖刺，實現萬米跨越”的精神，邊建設邊抓教育質量，艱苦創(chuàng)業(yè)，真抓實干，以爭創(chuàng)省級規(guī)范化學校，建設一流的教學環(huán)境、打造一流的教師隊伍、培養(yǎng)一流的社會人才、營造一流的校園文化為突破口，在荒涼的舊址上建造起花園般的現代化校園，在跨越式的發(fā)展中實現著千萬個學子成人成材成功的愿望，初步實現了校園文化的高品位，師生素養(yǎng)的大提升，教學質量的快提高。為迎接區(qū)局督導室的檢查督導，按照《博教發(fā)(20xx)84號文件精神，學校成立了學校督導評估自查領導小組和工作小組。對照《博山區(qū)中小學督導評估標準》，認真作好本年度學校工作的自評自查，現將自查情況簡要匯報如下。
一、克服困難，迎接挑戰(zhàn)，全力創(chuàng)建省級規(guī)范化學校
1、認清形勢，確定創(chuàng)建目標 學校領導清醒地認識到，實驗中學的發(fā)展還面臨著國家指導性政策偏斜，缺乏資金支持，管理、獎勵機制尚不完善，學生入學成績低、差生面大、學生管理的難度大等等許多困難。為了適應新形勢下教育發(fā)展和學校發(fā)展的需要，進一步推動學校向高層次邁進，學校正確分析實驗中學良好的發(fā)展機遇和面臨的嚴峻形勢，在建設上確立了一個高標準的定位，那就是創(chuàng)建省級規(guī)范化學校。這是實驗中學可持續(xù)發(fā)展的一項重要決策，表明了實驗中學在學校教育發(fā)展中具有敏銳的發(fā)展洞察力和前瞻性的科學發(fā)展眼光。
2、高度重視，科學制定創(chuàng)建方案 在20xx年創(chuàng)建工作的基礎上，進一步增強對創(chuàng)建工作重要性的認識，加大加快了創(chuàng)建工作的步伐。學校對照教育思想現代化、學校管理規(guī)范化、辦學條件標準化和學生素質優(yōu)良化的的省級規(guī)范化學校四項標準，確立了“營造高品位的校園文化，培育高素質的社會人才”的創(chuàng)建主題，從建設一流的校園物質文化、校園制度文化、校園精神文化三個層面入手，優(yōu)化育人環(huán)境，科學規(guī)范管理，發(fā)展學生綜合素質，提高教育質量。學校制定出了《學校爭創(chuàng)省級規(guī)范化學校工作實施方案》等一系列創(chuàng)建方案，層層簽訂創(chuàng)建目標責任書，多次召開創(chuàng)建小組組長協調會、檔案管理人員會議，督促落實各項創(chuàng)建工作，加快了我校創(chuàng)建規(guī)范化學校的進程。
3、精心設計，營建高品位校園文化 校園文化建設是學校綜合辦學水平的重要體現，高品位的校園文化塑造是一個復雜的系統(tǒng)工程，學校緊緊圍繞“一切為了學生的發(fā)展”的辦學宗旨，塑造著每一個需要成功的學生，營造了高品位的校園文化。學校在建起綜合教學大樓、校園建設初具規(guī)模的基礎上，又在校園物質文化建設上下功夫，增添了奇石、校園文化長廊、室內文化、樓道文化等景觀，形成了每一塊墻壁會說話，每一寸土地都育人的校園物質文化;建立健全各種規(guī)章制度，形成了科學有效的制度文化;在繼承中革故鼎新，逐漸形成了以“奮進”為精髓的校園精神文化。
4、全員參與，狠抓落實 創(chuàng)建工作不是哪一個人、哪一個部門、哪一個領導的問題，而是與每一個教師。每一個學生密切相關。在開學初的領導干部會議上進一步統(tǒng)一認識，確立創(chuàng)建的目標和方向。先后三次召開規(guī)范化創(chuàng)建工作大會，組織教師認真學習掌握省級規(guī)范化學校標準，明確規(guī)范化工作要求，與每一位教師、每一個班級簽訂目標責任書，將每一項工作、每項工作的細化要求、每一項工作的責任人細化落實，使每個人都知道自己在創(chuàng)建中的位置、創(chuàng)建中的作用和創(chuàng)建工作的職責范圍。制定了《博山實驗中學創(chuàng)建省級規(guī)范化學校教學管理部分創(chuàng)建計劃暨目標責任書》和《博山實驗中學創(chuàng)建省級規(guī)范化學校行政、后勤工作創(chuàng)建計劃暨目標責任書》等多個創(chuàng)建制度規(guī)范，明確責任，進一步提高了全體干部教師的創(chuàng)建意識和工作規(guī)范化意識。補充完善了91項工作制度和管理規(guī)則，并全部打印成冊，懸掛上墻。
5、查缺補漏，加快硬件設施建設 在創(chuàng)建管理上，堅持高起點、高層次，把目標責任制、全員聘任制、級部管理制、校務公開制等各項制度真正落實。在教育教學方面，高標準、嚴要求，把平時的工作就做細，對每項活動從通知的下發(fā)、過程的管理、結果的通報、材料的收交都做的細致規(guī)范，使學校各項工作向著“精、嚴、細、實”的方向發(fā)展。
在后勤方面，加快校園建設步伐，清理衛(wèi)生死角，整平、硬化校園道路，做好綠化、凈化、美化工作。在校園環(huán)境綠化工作中，投資幾十萬元，種植草皮2萬多平方米，購進了紫玉蘭、日本櫻花、桂花、柿子樹等高檔樹木花卉以及觀賞石，使校園變花園，并在上半年順利通過了市“花園式單位”的復查驗收。加快了實驗室和各種功能用房的建設改造以及其他各種設施的維修、改造，提高了學?，F代化教學的層次和水平。
6、落實規(guī)范，爭創(chuàng)帶來大變化 20xx年6月25日，省規(guī)范化學校達標驗收團在上級各部門領導的陪同下到學校進行了創(chuàng)建檢查驗收。驗收團首先聽取了學校的創(chuàng)建工作匯報，觀看了學校專題宣傳片和學生文藝演出，然后分頭對學校的管理、教育教學、硬件配置進行了全面而細致的檢查審核。經驗收團評議，認為學校有文化、有品位、有層次、有眼光;領導班子教育理念超前，硬件設施建設全國一流，制度管理科學規(guī)范，教學管理符合新課改的精神和發(fā)展方向，學生素質全面發(fā)展，教育教學質量年年大幅度提高，已經完全達到省級規(guī)范化學校標準，一致同意學校通過達標驗收。此次省級規(guī)范化學校驗收全省共51所普通高中學校順利通過驗收。我校是全市此次通過的九所普通中學之一。規(guī)范化學校的創(chuàng)建使學校在硬件設施、管理水平、工作規(guī)范等方面有上了一個新的臺階，全面推動了學校更進一步的跨越式發(fā)展。
現在的實驗中學整個校園紅墻綠樹，令人賞心悅目。校園里，“勤奮、嚴謹、團結、創(chuàng)新”的校風已深深地在每一個師生身上打下了烙印。“以百米沖刺，實現萬米跨越”的實驗精神內涵，已經成為激勵每一位實驗人不懈追求和奮進的人生信條。不論在校園中，還是在課堂上，在實驗室里，在校園網上，看到的、聽到的、觸摸到的，處處是文化的痕跡，學校在扎實的為學生營造著優(yōu)良的成長空間，拓展著學生的學習空間，激發(fā)著他們的求知欲，使每一個學生逐步地建立起正確的人生觀、世界觀，塑造著他們優(yōu)良的個性品格。現在學生們走在校園里給人的感覺是彬彬有禮，自然大方，與整體環(huán)境構成了一幅自然合諧的畫面。制度的落實極大的調動了廣大教職工的積極性，教師的服務意識、質量意識、育人意識大大增強。教師關注學生的心靈，有針對性的對學生進行教育，師生的素養(yǎng)有了很大的提高?，F在校園內不見一個遲到的教師，不見一個騎自行車的.學生，每天從早操到兩操，我們所看到的是整齊認真，校園內天天干干凈凈。
這一年的工作，比過去的三年在管理規(guī)范、目標細化、工作落實上，都有了較大程度的提高，但也仍然存在著許多問題。我們決心在各級領導的大力支持和指導下，繼續(xù) 發(fā)揚“以百米沖刺實現萬米跨越”精神，以更高的工作熱情和更大的干勁，在硬件一流的基礎上，發(fā)揮我們的優(yōu)勢，加快學校發(fā)展的步伐，在科學發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展上做文章，在提高執(zhí)政能力、執(zhí)教能力上下功夫，使我們的管理水平、科研水平、教學水平等各項工作再上一個新的臺階。
學校三務公開自查報告篇五
為強化村級組織建設，扎實推進村級黨務、村務、財務“三務公開”工作。近日，慶元縣黃田鎮(zhèn)根據慶元縣“三務公開”辦公室文件要求組織人員對轄區(qū)內27個行政村的'“三務公開”工作進展情況進行了檢查。經檢查，各村對“三務公開”工作普遍比較重視，基本都設立了固定的“三務”公開欄和群眾意見箱，對村級日常工作和村級重大事項基本都能做到公開欄窗設置地點合理、公開內容全面、公開方式規(guī)范、公開時間及時。
根據此次自查情況，黃田鎮(zhèn)黨委強調，對在此次督查中發(fā)現的問題不及時整改的行政村，將追究相關人員的責任，并將本次檢查結果列入村書記、主任年度崗位考核，以確保村級“三務公開”工作的嚴肅性，從而確保通過村級“三務公開”工作，將村級組織的各項工作真正置于廣大群眾的長期監(jiān)督之下，擴大百姓知情權、參與權和監(jiān)督權，保證村民主管理制度的落實，融洽干群關系，促進村里各項工作的健康運行，真正推進了“三務”公開工作的規(guī)范化、制度化、程序化。
學校三務公開自查報告篇六
為了進一步提高部門預算編制與執(zhí)行管理的科學化、精細化水平，根據市財政局關于開展xxxx年度部門預算考核工作的有關要求，xx對部門預算工作進行了認真的自查，現就預算編制和執(zhí)行情況匯報如下:。
一、部門預算編制。
(一)重視組織領導，提高預算編制工作效率。部門預算編制是一項很復雜的系統(tǒng)工程，它與年度工作安排緊密相關，與各業(yè)務科室緊密相連。領導高度重視xx的部門預算編制工作，組織了各科室和委屬二級單位負責人參加的專題會議，安排部署部門預算編制工作。明確預算編制的第一責任人對本單位預算編報的真實性、完整性和及時性負責，并結合單位的中心工作、近幾年來的工作開展情況、上級領導及其主管部門對下一年度的工作思路，認真予以過濾。對可能發(fā)生的情況，在分析對照前幾年實際發(fā)生的基礎上，預測當年的可能情況并適當留有余地，盡可能減少不必要的預算調整。加強對本系統(tǒng)直屬單位負責預算編報人員的管理、指導和培訓，確保預算編制真實、及時、準確、完整。市人口計生系統(tǒng)按照規(guī)定的文本、項目、標準、時間、軟件編制上報部門預算，并做到簽章齊全。
(二)重視信息整理，提高預算編制精細化水平。
1、準確合理測算收入來源。嚴格執(zhí)行“收支兩條線”政策。對行政事業(yè)性收費等政府非稅收入，要按照依法依規(guī)和應收盡收的原則，以經濟發(fā)展、政策調整因素和前三年收入實績的平均數為參考，切實做到實事求是，不少報、不漏報，努力避免在預算執(zhí)行中的超收、短收現象。
2、準確填報部門基礎信息?；A數據的規(guī)范填報是提高部門預算編制質量、推動部門預算改革的基礎。一是認真核查單位性質、編制人數、實有人數、離退休人數、統(tǒng)籌和獨生子女情況。二是認真核對資產狀況，將相關的資產配置和存量情況真實、完整地輸入系統(tǒng)。
(三)重視項目整合，完善項目績效評價體系。重視項目資金整合，努力提高項目預算績效是部門預算發(fā)展的方向。按照“保人員、保運轉、保發(fā)展”的原則，根據工作的職能任務和事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結合財力狀況，參照以前年度項目，采用項目庫管理方式分輕重緩急，嚴格控制在“一下”控制數內申報項目。申報材料齊全、申報內容完整、支出科目使用準確。
(四)重視采購預算，提高采購編制的完整性。
根據《政府采購管理暫行辦法》及《政府采購實施細則》的要求，結合本部門開展工作的實際，準確把握采購類型和采購目錄，切實強化采購項目的預見性和超前性，政府采購預算編制做到全面準確，符合實際需要。
二、部門預算執(zhí)行。
(一)健全機制，規(guī)范內部管理行為。根據工作實際，制定了《機關財務管理制度》、《采購制度》、《會議制度》、《公務電話管理辦法》、《公物使用與管理制度》、《車輛管理制度》、《招待費使用管理辦法》等規(guī)章制度。通過實施內部監(jiān)督和控制制度，明確了記賬人員與審批人員、經辦人員的職責權限，使其相互分離、相互制約，以明確責任，防止舞弊，各項事務事項得以有序進行;明確了財務收支審批程序和審批人的權限和責任，規(guī)范了各項資金的使用，提高了資金使用效益;明確了經費支出的范圍和開支標準，采取各種有效措施控制經費開支，杜絕了浪費現象的發(fā)生。
(二)嚴肅紀律，強化資金使用管理。
非稅收入嚴格執(zhí)行“收繳分離”和“收支兩條線”規(guī)定，納入財政預算內管理的收入全額及時繳入國庫。
嚴格執(zhí)行市財政局批復的預算，全年支出控制在預算數以內，嚴肅財務工作紀律，嚴格按照政策規(guī)定的范圍、標準和口徑要求，實事求是地填報資金使用計劃申請，按照財政部門審核批復的意見，嚴格執(zhí)行國庫集中支付制度支付資金?；局С鰢栏駡?zhí)行國家的有關政策和規(guī)定，合理安排單位人員經費和日常公用經費，項目支出要嚴格按照的項目和用途使用，無改變項目內容、擴大使用范圍、挪用項目資金現象，做到了專款專用，切實保障資金使用的安全性、規(guī)范性和有效性。
對于不可預見經費，據《市直部門預算不可預見經費使用管理辦法(試行)》的'相關規(guī)定，按照使用范圍向財政部門申報并按批復的用途使用不可預見經費。
(三)規(guī)范管理，嚴格執(zhí)行采購程序。根據《政府采購管理暫行辦法》及《政府采購實施細則》的有關規(guī)定，按照年度采購預算，向政府采購部門申報采購計劃，經政府采購部門審批后，辦理采購項目，采購完成后，由相關科室填寫驗收報告，購銷合同、購置審批、驗收記錄及付款方式等財會、文書資料整理完整報國庫收付局支付，切實降低了采購成本，提高了資金使用效益。
通過自查工作的開展，促進了預算管理與預算執(zhí)行水平和資金使用效益的提高、促進了內部監(jiān)督機制的完善。
學校三務公開自查報告篇七
針對本年度學校校務公開小組人員有部分變動，我校成立以校長為組長的校務公開工作領導小組，形成校長負總責親自抓，領導成員分工落實的工作機制。成立以副校長為組長的校務公開監(jiān)督小組，加強對校務公開工作的檢查和督促。及時召開領導小組會議，研究部署校務公開工作。確保校務公開工作有組織、有計劃、有內容、重實效，順利開展。
1、收費工作，學校在 8月30日起將本學年的學生各項收費內容、金額、“價格服務進校園”等公布在對外公開欄中，同時對各收費項目做到有文件依據、有標準。對于低保學生在收費上實行“兩免一補”減免政策。
2、招生工作，本學期我校依據上級 招生精神對一年級新生進行提前招生，在招生過程中態(tài)度熱情，得到了家長的滿意。
3、擬采購項目，學校擬準備大宗采購項目在教師會議中全面公開 ，征求教師意見。對于購買的辦公設備嚴格按招標程序和定點購買。
4、、其他項目，學校學生報名費進入財政專戶，嚴格執(zhí)行“收支兩條線”管理；教師不參與向學生推薦教輔材料現象；根據上級精神不收學生雜費、不另立收費項目。
學校三務公開自查報告篇八
實行“校務公開”是在新的形勢下認真貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針和“科教興國”戰(zhàn)略舉措，是堅持和完善以教代會為基本形式的民主管理、民主監(jiān)督的有效途徑。
我校依照青教（20xx）20號文件精神，從指導思想、組織領導、具體實施方案等方面加以落實。
我校利用教師大會宣傳教育局文件精神，讓大家了解推行校務公開的目的意義、實施意見以及驗收標準。在行政會議上，全體干部認真學習文件精神，統(tǒng)一認識，討論具體實施辦法，組建相關的班子，為實施此項工作好思想上、組織上的準備。成立以校長韓乾龍為組長、由工會主席、財務會計和教師代表組成的校務公開領導小組，同時成立以校黨支部書記金龍為組長、工會主席和教師代表參加的校務公開監(jiān)督小組。根據文件要求，公開學校的辦學思想、涉及教師切身利益的事情、教師評優(yōu)、評職稱和福利待遇的發(fā)放、學校創(chuàng)收、借讀生費的管理和使用情況、學生代辦費使用情況等內容。
（1）建立校務公開責任制，學校一把手是第一責任人，對校務公開工作負責，把校務公開工作納入校長的目標管理責任范圍。
（2）以教代會為基本形式和主要途徑，在上半年的換屆選舉中，工會財務人員向全體代表作了財務報告，民主選舉產生了新一屆工會委員，繼續(xù)把校務公開工作開展下去。運用公開欄公布一些重大事情，主要內容有百分之三增資名單，年度考評優(yōu)秀名單，事業(yè)規(guī)劃、辦學章程等。
（3）學校的各種評優(yōu)和福利分配遵循“公開、公平、公正”的原則。從下而上反復討論，充分醞釀。如學校的結構工資分配方案就是民主思想的體現；工其他各種福利也征求職工意見，適當拉開差距，在保持穩(wěn)定的基礎上積極穩(wěn)妥地推進改革。
（4）民主評議干部。在每學期結束后，行政班子召開民主生活會，進行批評和自我批評，總結工作；每年末，評議學校黨政主要干部，向教師述職，接受教師的評議和監(jiān)督，重視干部的作風建設，促進學校各方面工作的協調發(fā)展。廣泛征求意見，落實有關提案；召開各種形式的座談會、通報會，報告校務公開的進展情況。
我校開展校務公開以來，廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性得到了進一步的發(fā)揮，干群關系融洽，教職工情緒穩(wěn)定，教學質量名列區(qū)前列。
在校務公開工作取得階段效果后，我校決心把此項工作深入下去，進一步擴大校務公開的廣度和深度，拓展校務公開的渠道，真正讓教職工知校情，參校政，監(jiān)校事。
二0xx年六月。
學校三務公開自查報告篇九
我校為進一步落實基層民主政治建設的要求，堅持和完善教職工代表大會制度，加強學校民主管理，民主監(jiān)督，促進學校領導班子建設和黨風廉政建設，密切干群關系，根據上級指示精神，對我校校務公開情況做如下幾方面的匯報：
1、完善領導班子，提高領導力量，增強領導責任，兩年來，我校調走了原校務公開領導小組人員有徐偉副校長，張春靈副主任，胡晉褀副主任，退休領導兩人。為完善和加強領導力量，本年度開學初成立了新的校務公開領導小組，成立了以黨支部書記、校長羅慶輝為組長，徐思南、陳名曉副校長為副組長的校務公開領導小組，其成員包括了部分行政人員及教職工代表共九人，領導小組一班人定期組織學習，不斷提高認識，積極開展校務、財務公開的工作臺，身先士卒，始終把自身置于教職工的監(jiān)督之中。
2、落實措施、按時公開。在提高對校務、財務公開重要性認識的基礎上，學校選準了教職工關心的熱點、難點多的問題。如學校的經濟、學校的發(fā)展、教職工住房、評優(yōu)晉級、基建等政務活動，在學校等華堂的二樓總務處前設立了校務公開欄、財務公開欄，在學校門邊原先設立了一個師生意見箱的同時，又增設了一個校長信箱。
(1)學校總務處將每月的經費收支情況向教職工公布。
(2)關心教工的切身利益、抓好困難教職工的安居工作。幾年來，我校改造了原教師的單間住房，成為套房。采取個人申請，按其困難情況，職務、職稱、教齡、獲獎等方面計分，每個環(huán)節(jié)都以學校工會委員認真討論，再三醞釀，然后在公開欄公布，接受教職工的監(jiān)督，增加了透明度。
(3)學校的招生工作除了按上級有關文件精神嚴格執(zhí)行外，還把招生情況公開。如正取生人數、錄取分數線、收費標準、擇校生的條件、數量、收費等嚴格把關，及時公開。
(4)學校的校舍維修，嚴格按上級有關文件精神執(zhí)行，工程驗收有專門的驗收人員，結算經縣核算中心、核算工程結算情況及時公布。
(5)、教職工的評優(yōu)、職稱評定、晉級、年度考核、考勤教學工作量化、教職工住房的水、電費等按時公布。
(6)計劃生育情況有變的及時更正、定期公布。
(7)嚴格執(zhí)行上級有關部門的有關收費規(guī)定，每學期都向學生家長發(fā)放收費通知，公布收費項目、標準。
我校堅持以人為本，和諧共處的原則，凡是涉及到教職工利益的問題，我們做到協調、共商、公開、公正，堅持一年召開一次教代會，收集群眾意見，整理建議意見，整改存在問題。在教代會上，教職工代表發(fā)揚當家作主的精神，充分履行權利，認真聽取和審議學校的工作報告和計劃，總務處的財經報告，同時，收集教職工切身利益的問題。廣大的教職工積極參政、議政。為學校發(fā)展，學校的管理，提出了許多寶貴的合理性建議的意見。三年來，凡關系到學校發(fā)展的重要提案。如學校發(fā)展方向，校風建設、經費籌措，以及教職工切身利益密切相關的課時補貼、高考獎勵、教學量化獎勵、學科競賽、論文獎勵都征求教職工意見后，提交教代會討論通過，作出決定后實施。
三年來，我校政務，財經嚴格執(zhí)行公開制度，透明度好，教職工放心，福利待遇穩(wěn)步提高，工作積極性明顯提高，學校教育教學工作取得了矚目的成績，三年高考一年上一個新臺階，05年高考比三年前的02年翻一翻（02年入省專a線137人，05年入省專a線272人），03年被評為縣文明學校，04年學校黨支部被評為縣優(yōu)秀黨支部，學校被評為縣科技先進單位。
豐順縣華僑中學。
二0xx年十一月二十二日。
學校三務公開自查報告篇十
步伐，促進了學校各項事業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。我們主要做了以下幾個方面：?。
一、健全領導體制，構筑保障體系?。
盡量做到制度化、規(guī)范化和程序化。?。
二、?加強學習，強化規(guī)范管理?。
務公開工作的指導性文件。?。
三、?明確公開重點項目，依法實施校務公開?。
努力奮斗。?。
2005?年?10?月?。
學校三務公開自查報告篇十一
一、收費。
每學期初，對收費的具體項目，收費標準，召開班主任會議，布置收費的項目和收費標準，將每一項傳達給學生，并通過學生向家長解釋清楚。由班主任填寫收費卡發(fā)給學生，讓家長看后簽字，蓋章，取得家長認可。學校將教育收費公示欄掛在醒目的地方，實行收費公示，所收項目及標準由班主任開收費單據，然后由學生交給家長。
二、特困生減免。
為保證家庭有困難的學生完成學業(yè)，學校實行雜費減免制度，對于家庭中確有實際困難的學生，針對不同家庭狀況，實行不同程度的減免。如家中父母雙亡的孤兒，失去一方父母而家中又無經濟收入，或家中主要勞動力常年有病，臥床不起，失去勞動能力而有需要不斷醫(yī)治的，有學生家長寫書申請，村委證明情況屬實，由班主任上交學校，學校研究對其實行不同程度減免書費、雜費等。將所減免學生，減免項目數額在校內宣傳欄公示。
三、書費結算。
每學期書費結算后，按每個學生書費，作業(yè)本費的實際支出，實行多退少補的方式，將每個年級的書費余額或所欠數額在宣傳欄內公示，讓每個學生明白，所退書費以班為單位填寫書費結算單，由學生簽名后上交中心校，領會所退書款，由班主任逐一發(fā)給學生。
2005、5、26。
學校三務公開自查報告篇十二
該報告被廣泛使用。根據上級的部署或工作計劃，每完成一項任務，都要向上級匯報，反映工作的基本情況、工作中的經驗教訓、存在的問題和今后的工作思路，以獲得上級領導的指導。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
為進一步規(guī)范教育行政執(zhí)法事中事后監(jiān)管行為，確保事中事后監(jiān)管依法有序進行，提高風險預判能力，實現有效監(jiān)管，區(qū)教育局以深化簡政放權、提高工作效率、提升服務水平為重點，積極扎實開展“雙隨機一公開工作”，取得良好社會效果，現將具體情況總結如下：
(一)調整完善隨機抽查事項清單。根據******人民政府辦公室關于印發(fā)《******2020年市場監(jiān)管領域部門聯合“雙隨機、一公開”監(jiān)管計劃》的通知(*****〔2020〕16號)要求，結合區(qū)本級政府權力清單和責任清單，我局及時動態(tài)調整隨機抽查事項清單，切實做到一張表格管檢查，2020年度牽頭重點抽查檢查事項5項。
(二)完善隨機抽查對象名錄庫。對我局監(jiān)管職責范圍內隨機抽查對象名錄庫進行充實完善，及時補充新審批的民辦學校、民辦幼兒園及民辦教育校外培訓機構，更新新建公辦學校名單，并結合監(jiān)管執(zhí)法實際，建立不同層次、不同類別、滿足不同執(zhí)法需求的隨機抽查名錄庫，從隨機抽查對象名錄庫中隨機選取抽查對象。
(三)加強執(zhí)法檢查人員隊伍建設。在區(qū)教育局現有執(zhí)法檢查人員的基礎上，引導鼓勵教育局機關干部參加執(zhí)法證考試，目前累計7名機關干部參加執(zhí)法證考試并取得執(zhí)法資格，部分同志正在做好教育專業(yè)執(zhí)法知識迎考準備。
今年以來，我局已抽查事項數量5項計2次，通過隨機抽取執(zhí)法人員10人次，按照不低于10%比例隨機原則先后2次累計從不同檢查對象名錄庫中抽取檢查對象120個。通過檢查對各類學校食品安全、傳染病防治、教育教學環(huán)境、公共衛(wèi)生、生活飲用水衛(wèi)生存在不規(guī)范之處提出整改意見，督促學校及相關機構及時整改。同時，及時全面公開監(jiān)管信息，將隨機抽查工作全流程公開，抽查結果通過“雙隨機一公開”專欄等向社會公開，接受社會監(jiān)督，取得良好成效。強化抽查成果綜合運用，進一步加強隨機抽查的嚴肅性和威懾力，推動全區(qū)公民辦學校自覺遵法守法，進一步規(guī)范辦學行為。教育局關于“雙隨機一公開”工作開展情況總結2。
近年來，《中華人民共和國民辦教育促進法》《國務院關于鼓勵社會力量興辦教育促進民辦教育健康發(fā)展的若干意見》《民辦學校分類登記實施細則》《營利性民辦學校監(jiān)督管理實施細則》《安徽省人民政府關于鼓勵社會力量興辦教育促進民辦教育健康發(fā)展的實施意見》等民辦教育新法新政相繼出臺，要求以營利性非營利性分類管理作為民辦教育改革的主要突破口。2019年根據《阜陽市人民政府辦公室關于印發(fā)2019年度規(guī)范性文件制定計劃目錄的通知》(阜政辦〔2019〕17號)，我局將于2019年出臺《關于鼓勵社會力量興辦教育促進民辦教育健康發(fā)展的實施辦法》。但是目前，我市的分類登記尚未進入實質階段，除了幾所新辦學校進行了營利性非營利性登記，絕大所數民辦學校依舊未真正定性，因此“雙隨機一公開”工作一直進展緩慢。下面簡要介紹一下我局“雙隨機一公開”工作開展情況：
按照6月份市市場監(jiān)管局召開的“雙隨機一公開”協調會議精神，我局已在安徽省事中事后綜合監(jiān)管系統(tǒng)建立執(zhí)法人員庫，錄入具備教育執(zhí)法資格人員34人。錄入檢查項目清單一項，事項為民辦學校年檢復查。關于監(jiān)管對象，我市共有2所2019年7月新審批的營利性民辦高中(界首市齊舜高級中學和太和縣華源實驗高級中學),按照我市民辦學校“屬地管理”原則，這兩所民辦高中應向界首市和太和縣市場監(jiān)管部門登記，由當地教育行政部門認領。按照市市場監(jiān)管局工作建議，市教育局下步可以對各縣(市、區(qū))教育局監(jiān)管對象庫進行匯總整理，以便更好地監(jiān)督指導各地開展營利性民辦教育機構“雙隨機一公開”工作。
為了貫徹落實民辦教育新法新政，加強對阜陽市民辦教育的規(guī)范管理，提高民辦教育質量，鼓勵社會力量興辦教育促進民辦教育健康發(fā)展，我局代人民政府起草了《阜陽市人民政府關于鼓勵社會力量興辦教育促進民辦教育健康發(fā)展實施辦法》?！秾嵤┺k法》明確對民辦學校“實行非營利性和營利性分類管理”?！秾嵤┺k法》健全了監(jiān)督管理機制，明確了對民辦學校黨組織建設、黨對民辦學校的領導、辦學指導思想、辦學條件、辦學形式、辦學層次、專業(yè)設置、課程教材、招生規(guī)模、教育教學質量、依法辦學、資產財務管理、校園安全穩(wěn)定、消防安全等方面的情況進行年度檢查，引導學校加強自身建設，提高辦學質量。年度檢查的結果，通過政府網站向社會公示。目前，《實施辦法》正在提請市政府常務會議審議。
潁上縣教育局按照潁上縣政府工作部署，結合當地教育實際，制定了2019年隨機抽樣工作計劃。計劃重點抽查1、學前教育。2、義務教育適齡人口受教育情況，3、社會力量辦學情況。4、職業(yè)教育的設置情況。目前，潁上縣教育局由基教股牽頭，對全縣中小學、幼兒園進行開學工作檢查，重點核查3-6周歲，6-14周歲適齡人口入學情況，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校、中心小學必查，并抽查1-2所自然學校。此項工作正在實施。關于一單兩庫，潁上縣教育局正在與縣市場監(jiān)督管理局聯系建設。根據工作計劃，潁上縣教育局還將在11月份聯合公安、市場監(jiān)管、消防、地震等部門對全縣民辦學校、校外辦學機構進行抽樣檢查，抽樣檢查結果將在潁上縣政務網站、潁上縣教育資源網向社會公示。
(一)根據省教育廳雙隨機一公開工作開展情況，校外培訓機構是“雙隨機一公開”工作的重點，按照審批權限和屬地管理原則，各縣(市、區(qū))教育局是檢查主體，阜陽市教育局將積極推動各縣(市、區(qū))人民政府督促、指導各地教育行政部門對校外培訓機構開展“雙隨機一公開”監(jiān)管工作。截至9月份，全市新審批校外培訓機構297所(潁州區(qū)67所、潁泉區(qū)33所、潁東區(qū)67所)。
(二)結合每年年底開展的年度檢查，進行分類年檢的探索。非營利性的民辦學校以及2022年前未進行分類登記的民辦學校屬于一類，按照往年年底部署開展年檢;。
為切實解決當前一些領域存在的檢查任性和執(zhí)法擾民、執(zhí)法不公、執(zhí)法不嚴等問題，營造公平競爭的發(fā)展環(huán)境，推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，根據國務院、國家質檢總局及市局的安排部署，今年6-12月，分兩批在全市質監(jiān)系統(tǒng)開展“雙隨機”抽查綜合執(zhí)法試點工作，暨隨機抽取檢查對象，隨機選派執(zhí)法檢查人員，嚴格限制監(jiān)管部門自由裁量權。
為完成好此項試點工作，北京市朝陽區(qū)質監(jiān)局根據市局方案部署，要求有關科室認真安排好隨機抽查的各項準備工作。經過市局的搖號抽簽，檢查對象抽中了朝陽區(qū)黑莊戶鄉(xiāng)一家氣瓶充裝企業(yè)，執(zhí)法人員抽中了兩名特種設備安全監(jiān)察人員，并由市局從專家?guī)熘羞x出兩名行業(yè)專家，一起參與執(zhí)法檢查工作。
6月30日，北京市朝陽區(qū)質監(jiān)局正式開展了此項試點工作，執(zhí)法人員及行業(yè)專家對北京綠氧天罡科技有限公司開展了氣瓶執(zhí)法檢查活動，檢查人員對現場氣瓶充裝情況、氣瓶檢驗記錄、執(zhí)業(yè)人員資格證書等進行了檢查。經查，存在氣瓶分區(qū)標識不清晰，有個別丟失;充裝記錄不完善，不準確;應急演練記錄不完善等問題。檢查人員要求被查單位針對存在問題立即進行整改。
為深入推進轄區(qū)安全生產領域改革創(chuàng)新，進一步規(guī)范安全生產監(jiān)督檢查行為，集美區(qū)啟動安全生產監(jiān)督檢查“雙隨機”“兩庫一單”工作，推廣運用隨機檢查作為安監(jiān)部門實施年度執(zhí)法計劃和開展安全生產大檢查、專項治理、暗查暗訪、工作巡查等監(jiān)管執(zhí)法工作的主要方式。
一是建立行政執(zhí)法人員名錄庫。以安監(jiān)部門安全生產執(zhí)法人員作為隨機抽查的主體，結合年度執(zhí)法計劃開展隨機抽查工作，建立“執(zhí)法檢查人員名錄庫”。
二是建立隨機抽查對象名錄庫。以安全監(jiān)管部門負責行政審批的非煤礦山、危險化學品等重點監(jiān)管監(jiān)控的生產經營單位、?；分卮笪ｋU源，以及列入安全生產“黑名單”的單位等為主體，建立隨機抽查對象名錄庫。并自2017年起，隨機抽查對象名錄庫每年更新一次。
三是編制隨機抽查事項清單。依照有關法律、法規(guī)、規(guī)章和國家標準、行業(yè)標準及相關地方標準的規(guī)定，在認真梳理監(jiān)管部門職責基礎上，逐項明確執(zhí)法主體、依據、抽查主體、抽查內容、抽查方式和抽查頻次等，編制隨機抽查事項清單。同時，將結合年度工作重點和監(jiān)管執(zhí)法發(fā)現的突出問題，及時更新隨機抽查事項清單。
四是建立完善“雙隨機”抽查機制。采取“定向抽查”和“不定向抽查”的方式，從“兩庫”中隨機確定待查對象和執(zhí)法人員，實行“雙隨機”抽查，做到“雙隨機”抽查至少應由2名持有安全生產執(zhí)法證件人員組成，年度安全生產監(jiān)管執(zhí)法工作計劃中采用“雙隨機”抽查的比例一般不低于30%并逐年提高。
五是推進隨機抽查與社會信用體系銜接。加強抽查結果運用，建立“一抽查一通報”制度，及時將隨機抽查結果納入企業(yè)誠信記錄，嚴格落實企業(yè)安全生產不良信用記錄、“黑名單”和“七日雙公示”制度，推進安全生產誠信信息化管理，形成失信聯合懲戒機制。
今年3月份以來，根據縣政府統(tǒng)一安排，滎經縣民政局以深化簡政放權、提高工作效率、提升服務水平為重點，積極扎實開展“雙隨機、一公開”工作，取得了良好的社會效果，現將具體情況匯報如下：
成立以局長為組長、分管領導為副組長、相關股室為成員的“雙隨機一公開”工作領導小組，加強對“雙隨機一公開”工作的領導部署。制定《滎經縣民政局“雙隨機一公開”工作方案》，對隨機抽查的項目、時間進行統(tǒng)一細化安排，并就抽查中發(fā)現的問題及時進行通報整改。
一是利用每周例會的時間組織學習的相關法律、法規(guī)和文件進行統(tǒng)一培訓，促使我局執(zhí)法人員全面掌握執(zhí)法的相關法律規(guī)定。二是針對執(zhí)法中出現的新問題、新矛盾，及時組織執(zhí)法人員進行討論，研究解決方案，交流工作經驗，使執(zhí)法人員的執(zhí)法水平得到進一步提升。
堅持將群眾利益放在首位，把群眾關切作為工作的重點，針對群眾反映和關心的問題進行抽查，合理規(guī)劃抽查工作的時間、范圍和頻次，改變陳舊的執(zhí)法模式和觀念，形成機動靈活的工作狀態(tài)，既提升了執(zhí)法工作水平，同時也提高了群眾滿意度。
20-年上半年，縣民政局已針對我縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的殯葬工作情況、殯葬服務機構的服務情況和社會組織開展活動情況等開展了多次隨機抽查工作，處理了多起亂埋亂葬、殯葬服務亂收費和社會組織違規(guī)開展活動現象。同時將隨機抽查與社會和群眾反映的問題相結合，更好的發(fā)揮執(zhí)法部門的作用，突出了“雙隨機、一公開”工作的優(yōu)越性和實用性。下一步，我局將進一步做好“雙隨機、一公開”工作，繼續(xù)簡政放權和優(yōu)化服務水平，進一步完善執(zhí)法隨機抽查工作機制，改進工作方式，提高工作效率，解決群眾突出矛盾，提高群眾滿意度。
縣市場監(jiān)督管理局：
為進一步推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務，規(guī)范行政執(zhí)法行為，優(yōu)化全縣教育發(fā)展環(huán)境，縣教育體育局緊緊圍繞上級相關工作要求，深入開展“雙隨機、一公開”監(jiān)管工作。根據《普洱市市場監(jiān)管領域部門聯合“雙隨機、一公開”監(jiān)管市級聯席會議辦公室轉發(fā)2020年度云南省市場監(jiān)管領域部門聯合“雙隨機、一公開”抽查工作計劃的通知》要求，縣教育體育局認真開展自檢自查工作，現將自查情況報告如下：
縣教育體育局深入開展“雙隨機、一公開”監(jiān)管工作，全力推動“寬進”的同時，進一步加強事中、事后監(jiān)度管力，落實以隨機抽查為手段的“嚴管”措施，解決“任性”檢查、執(zhí)法擾民、執(zhí)法不公、執(zhí)法不嚴等問題。一是成立以縣教育體育局局長為組長，縣人民政府督導室專職副書記為副組長，其他分管領導、各股室負責人為成員的“雙隨機、一公開”工作領導小組。制定工作方案，召開專題會議，明確責任、強化協同，形成推進工作的合力;二是年度“雙隨機一公開”工作計劃，并根據年度“雙隨機、一公開”事項清單開展隨機抽查及年檢工作;三是建立考核督導通報制度。將“雙隨機”抽查工作作為年度考核的重要內容，加強督導檢查，發(fā)現問題及時協調解決，確保抽查工作扎實有序推進，并適時根據抽查檢查情況，及時公示隨機抽查結果。
(一)縣教育體育局2020年隨機抽查事項清單。
1.對持有教師資格證者的監(jiān)管。
2.對單位或個人遵守《學校體育工作條例》的監(jiān)管。
3.對公共體育設施的監(jiān)管。
4.對公共體育設施違法拆除或改變功能、用途的監(jiān)管。
5.對經營高危險性體育項目的監(jiān)管。
6.對考試行為的監(jiān)管。
7.對臨時占用公共體育場館設施的監(jiān)管。
8.對設立健身氣功站點的監(jiān)管。
9.對體育類民辦非企業(yè)單位的監(jiān)管。
10.對校車安全管理工作的監(jiān)管。
11.對學校的行政檢查。
12.舉辦實施高中以下學歷教育、學前教育、自學考試助學及其他文化教育的民辦學校的設立、分立、合并、變更和終止審批的監(jiān)管。
(二)2020年隨機抽查工作開展情況。
1.對持有教師資格證者的監(jiān)管。
(1)抽查對象：教師資格證書持有者;。
(2)抽查內容：本行政區(qū)域內教師資格證書持有者是否存在違反教師法及教師資格條例相關規(guī)定情況;。
(3)抽查頻率：1次/年(20%);。
(4)抽查結果：2020年6—7月，對本行政區(qū)域內教師資格證持有者近500人進行隨機抽查。經抽查，無違反教師法及教師資格條例相關規(guī)定的情形。
2.對單位或個人遵守《學校體育工作條例》的監(jiān)管。
(1)抽查對象：學校;。
(2)抽查內容：本行政區(qū)域內各級各類學校是否存在《學校體育工作條例》第八章獎勵與處罰第二十七條規(guī)定的情形;。
(3)抽查頻率：2次/年;。
(4)抽查結果：經抽查，本行政區(qū)域內各級各類學校都能按規(guī)定開設開足體育課程;能保證學生每天一小時體育活動時間(含體育課);無在體育競賽中違反紀律、弄虛作假的;能按國家規(guī)定解決體育教師工作服裝、球鞋等。
3.對公共體育設施的監(jiān)管。
(1)抽查對象：公共文化體育設施管理單位。
(2)抽查內容：公共文化體育設施管理單位是否將公共體育設施的名稱、地址、服務項目等內容報體育行政主管部門備案;是否在規(guī)定時間內免費開放;免費開放確有困難的，報經同級物價部門批準后，可以收取一定的費用，但不得以營利為目的。有償開放的公共體育設施，是否對兒童、學生、老年人、殘疾人實行免費或者優(yōu)惠;是否按照規(guī)定的最低時限對公眾開放;是否公示服務項目、開放時間等事項;是否在醒目位置標明設施的使用方法或者注意事項;是否建立、健全公共體育設施的安全管理制度;是否按規(guī)定對公共體育設施進行維修、保養(yǎng)，影響其正常、安全使用;是否開展與公共體育設施功能、用途不相適應的服務活動;是否違規(guī)出租公共文化體育設施;是否擅自改變公共體育設施使用性質;是否將臨時占用公共體育設施活動場地的收入挪作他用。
(3)抽查頻率：1次/年;。
(4)抽查結果：經抽查，本行政區(qū)域內公共文化體育設施管理單位已將公共體育設施的名稱、地址、服務項目等內容報縣教育體育局備案;在規(guī)定時間內向社會公眾免費開放;在醒目位置標明了設施的使用方法或者注意事項;有公共體育設施安全管理制度;能按規(guī)定對公共體育設施進行維修、保養(yǎng);未開展與公共體育設施功能、用途不相適應的服務活動;未擅自改變公共體育設施使用性質。
4.對公共體育設施違法拆除或改變功能、用途的監(jiān)管。
(1)抽查對象：公共體育設施管理單位;。
(2)抽查內容：是否擅自拆除公共體育設施或改變體育設施功能用途等;。
(3)抽查頻率：1次/年;。
(4)抽查結果：經抽查，公共體育設施管理單位無擅自拆除公共體育設施或改變體育設施功能用途等情形。
5.對經營高危險性體育項目的監(jiān)管。
(1)抽查對象：經營高危險性體育項目的單位或個人;。
(2)抽查內容：資格條件是否符合相關規(guī)定;經營活動是否符合《經營高危險性體育項目許可管理辦法》的有關規(guī)定;。
(3)抽查頻率：2次/年;。
(4)抽查結果：年內本行政區(qū)域未舉辦游泳、滑雪、潛水、攀巖等高危險性體育項目。
6.對考試行為的監(jiān)管。
(1)抽查對象：考生;。
(2)抽查內容：考生是否存在《國家教育考試違規(guī)處理辦法》第九條、第十條、第十一條條款規(guī)定的違反考試紀律的行為;。
(3)抽查頻率：2次/年或根據考試工作情況隨機安排巡查根據考試工作情況隨機巡查;。
(4)抽查結果：年內縣體育體育局對各級各類考試、測試進行全過程監(jiān)管，無考生存在《國家教育考試違規(guī)處理辦法》第九條、第十條、第十一條條款規(guī)定的違反考試紀律的行為。
7.對臨時占用公共體育場館設施的監(jiān)管。
(1)抽查對象：公共體育設施管理者;。
(2)抽查內容：單位或個人是否存在開展與公共文化體育設施功能、用途不相適應的服務活動的情形或違反本條例規(guī)定出租公共文化體育設施的情況;。
(3)抽查頻率：1次/年;。
(4)抽查結果：經抽查，單位或個人無開展與公共文化體育設施功能、用途不相適應的服務活動的情形或違反本條例規(guī)定出租公共文化體育設施的情況。
8.對設立健身氣功站點的監(jiān)管。
(1)抽查對象：舉辦健身氣功站點者;。
(2)抽查內容：單位或個人是否存在違法設立健身氣功站點的情況;。
(3)抽查頻率：1次/年;。
(4)經抽查，單位或個人無違法設立健身氣功站點的情形。
9.對體育類民辦非企業(yè)單位的監(jiān)管。
(1)抽查對象：體育類民辦非企業(yè)單位;。
(2)抽查內容：是否存在違反《體育類民辦非企業(yè)單位登記審查與管理暫行辦法》第十九條規(guī)定的情形;。
(3)抽查頻率：1次/年;。
(4)抽查結果：縣內成立有象棋協會、鳥友協會、乒乓球協會、網球協會、老年武術協會、陀螺協會等11個社會團體，有1個民辦非企業(yè)單位(寧洱縣青少年俱樂部)。經抽查，這些社會團體、非企業(yè)單位無違反《體育類民辦非企業(yè)單位登記審查與管理暫行辦法》第十九條規(guī)定的情形。
10.對校車安全管理工作的監(jiān)管。
(1)抽查對象：學校或者校車服務提供者;。
(2)抽查內容：學?；蛘咝＼嚪仗峁┱呤欠翊嬖谶`反《校車安全管理條例》第十三條規(guī)定的情形;。
(3)抽查頻率：1次/年;。
(4)抽查結果：學校或者校車服務提供者能按照相關規(guī)定規(guī)范操作，無違反《校車安全管理條例》第十三條規(guī)定的情形。
11.對學校的行政檢查。
(1)抽查對象：學校;。
(2)抽查內容：辦學條件、教學常規(guī)、安全管理、財務管理、教學質量、教師隊伍建設、學生管理、教育惠民政策實施等工作的檢查;。
(3)抽查頻率：2次/年;。
(4)抽查結果：縣教育體育局分春季學期、秋季學期對全縣各級各類學校開展1次或1次以上常規(guī)工作檢查，根據實際情況適時開展教育督導、安全工作檢查、教學常規(guī)檢查等。經抽查，全縣各級各類學校辦學較為規(guī)范，學校安全管理、教學管理、教師隊伍管理、學生管理等管理制度較為健全，能按照縣人民政府、縣教育體育局相關工作要求規(guī)范辦學、服務社會、服務民生，能貫徹落實好各項教育惠民政策等。
12.舉辦實施高中以下學歷教育、學前教育、自學考試助學及其他文化教育的民辦學校的設立、分立、合并、變更和終止審批的監(jiān)管。
(1)抽查對象：民辦學校;。
(2)抽查內容：民辦學校是否存在未經審批實施辦學設立、分類、變更和終止等情形;。
(3)抽查頻率：1次/年(40%);。
(4)抽查結果：目前，全縣共有7所民辦幼兒園，7個校外培訓機構。經抽查，民辦幼兒園、校外培訓機構無未經審批實施辦學設立、分類、變更和終止等情形。
(一)民辦學校和民辦教育機構硬件設施、教學設施設備配套需要進一步加強，教師教學能力需要進一步提升的問題。
(二)對公共體育場館、設施設備的更新和管理需要進一步加強的問題。
(三)學校安全管理工作須常抓不懈，辦學質量需要不斷提升的問題。
(一)加強組織領導，繼續(xù)將隨機抽查作為工作創(chuàng)新和規(guī)范執(zhí)法檢查行為的重要舉措。
(二)注重宣傳培訓。繼續(xù)加強執(zhí)法人員業(yè)務培訓，利用多種渠道做好公開工作，接受社會監(jiān)督。
(三)強化工作措施，做到隨機抽查常態(tài)化、規(guī)范化，抽查結果透明化。
(四)強化責任落實，強化過程管控，確保工作落到實處，抓出成效。
學校三務公開自查報告篇十三
為了進一步深化和規(guī)范校務公開工作，加強學校民主政治建設，促進學校教育改革發(fā)展和穩(wěn)定，從而使之向縱深發(fā)展。根據中共延慶縣委教育工作委員會、延慶縣教育委員會、延慶縣教育工會關于在教育系統(tǒng)實行校務公開制度的意見，現將一年來的校務公開自查內容、過程、程序、形式匯報如下：
一、組織校務公開領導小組再次重溫中央、市、縣有關文件精神，進一步提高對實行校務公開制度的重要性、必要性的認識。
實行校務公開既是學校社會主義政治文明建設的重要內容，又是推進民主政治建設的重要措施，是學校工作中依靠職工辦好學校，實現決策民主化、科學化的重要舉措；是調動教職工積極性、維護教職工合法權益、深化教育改革、確保穩(wěn)定和發(fā)展的有效途徑；是加強學校黨風廉政建設和行風建設，進一步密切黨群、干群關系的有利手段。
1、布置工作，各負其責，認真自查。
2、充分暢談一年來實行校務公開工作中的成功經驗和該吸取的教訓，并明確今后努力方向。
三、召開學校教職工代表大會，匯報校務公開自查情況。廣泛征求群眾意見和建議，并誠懇接受教職工代表提出的意見和建議。
四、我校校務公開形式有：
1、建立校務公開欄（櫥窗內），公布辦事依據、辦事結果。
2、召開教職工大會。通報學校改革和發(fā)展的重大事情；通報學校黨政對學校重大問題的決策過程。
3、召開黨政工團婦聯席會議，及時通報學校工作的有關情況廣泛聽取各方面對學校工作的意見和建議。
4、召開小型教職工座談會、行政干部定期與教職工個別談心等形式。
5、召開學生家長座談會，通報與學校及家庭有關重要情況：征訂教材、各種報刊和收費情況。
每年的1月和7月以教代會為主要載體進行兩次校務公開周活動。
根據情況不定期公開（職評、3%獎勵晉級、教材征訂、收費等）。
六、我校校務公開工作具體做法：
1、關于教材征訂和收費。
2、關于各項捐款活動。
領會上級文件精神，召開教職工會傳達文件精神，規(guī)定時間交款。
3、校年終財務公示。
（1）、學校全年收支情況公布（2005年1月、7月在公示欄中公布）。
（2）、工會全年收支、結余情況公布（2004年12月在全體教師會公布）。
4、學校行政類。
（1）、主任任勉：根據我校工作需要勉去教導主任徐淑平（2004年9月大會公布）、德育主任李金來、總務主任謝長義的職務，任命魯軍霞為教導主任、哈淑英為德育主任、吳伏云為總務主任（2005年9月教師大會公布）。
（2）、教職工崗位聘任情況（6月下發(fā)協議書，教師根據自己教學水平填寫協議書，行政干部根據學校編制給教師定崗定位，于教師大會公布）。
5、關于黨務建設。
（1）、2005年6月校黨支部研究決定，經黨員會討論通過李偉明同志為中共黨員發(fā)展對象并在教師會公布。
（2）、2005年7月谷進臣老師被評為康莊鎮(zhèn)優(yōu)秀黨員。
6、教導類。
（2）、根據3%獎勵晉級文件精神，校長根據教師工作業(yè)績從教師考核優(yōu)秀中，提名王學林、劉志國老師3%獎勵晉級，經教代會討論通過，教職工大會公布。
（3）、學校推薦劉桂福參加縣骨干教師的評選，已認定。
（4）、學校推薦蔣華梅、王建平為小學高級教師（2005年4月教職工大會公布）。
（5）、公布校年終考核優(yōu)秀者名單（2005年7月教職工大會公布）。
（6）、學校一年級學生招生情況。（由學前班教師宣傳到家長）。
7、德育類。
（1）、2004—2005學年度困難生助學金發(fā)放人名單及款數。（全體教師會上公布）。
（2）、校級三好學生名單（公示欄公布）。
（3）、六年級市級“三好生”名單。（公示欄公布）。
（4）、1+1工程（教師會上公布）。
（5）、縣級優(yōu)秀班主任老師人選。（教師大會公布，櫥窗公示）。
（6）、縣級先進工作者。（教師大會公布）。
（7）、學生的學籍管理、學生的轉學情況。（家長會上宣講）。
（8）、校級、縣級師德標兵的評選。（采取自下而上的評選辦法，教師人人皆知）。
8、關于學校改革和發(fā)展規(guī)劃、方案方面。
（1）、教職工獎勵工資發(fā)方方案。（依據學校實際教導處擬訂，經教師分組討論提出建議，行政再醞釀，后交教代會討論定稿成文，大會公布）。
（2）、干部教師培訓規(guī)劃。
（3）、科研工作規(guī)劃。
（4）、課改課題工作規(guī)劃。
（5）、學校教育教學工作計劃。
（6）、班主任老師日常管理量化方案。
（7）、教職工結構工資方案。（兼職部分）。
（8）、年度考核評先、優(yōu)秀班主任老師、3%獎勵晉級、職評、獎勵工資等方案。
六存在的不足：
1、公示內容還應再廣泛、更詳細。
2、公示過的資料應妥善保存，以備查閱。
3、公示過后及時了解反饋信息，并形成文字材料。
總之，一年來的校務公開工作遵循了上級的文件精神，認真履行各項程序，讓教職工知曉全過程，尊重教職工在學校的主人翁地位，維護教職工在學校的民主權利，同時也讓社會了解了學校。通過自查，我們既看到了此項工作已取得了一定成績，有一種成功感，同時更進一步看到了工作中的不足，我們決心在今后的工作中發(fā)揚成績，糾正不足，使校務公開工作再上新臺階。
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學校三務公開自查報告篇十四
按照上級的要求，我校在年對教務工作進行了陽光透明的公開，促進了學校的積極有序發(fā)展，提高了教師們的工作積極性，營造了人人爭先進，個個都優(yōu)秀的良好教風。但是在本年的工作中，依然存在諸多問題，為了促進今后工作的有效開展，現在把年的教務公開工作自查如下。
本年度，我們本著求真務實的態(tài)度開展教務公開活動，主要公開教師的備課節(jié)數、聽課節(jié)數，公開教師反思節(jié)數、講公開課節(jié)數，公開教師批改作業(yè)次數、批改作業(yè)質量，公布各功能室使用情況，公開學習筆記書寫情況，公開教師教學質量情況，公開教師參加教學研討活動情況等等。
本年度，我校的教務公開形式有所簡化和改進，主要采用小黑板的形式，這種形式的優(yōu)點是方便靈活，使用簡單，隨時更新，便于發(fā)布即時信息。由于長期采用這種公開的形式，教師們已經習慣于到校后看小黑板，從小黑板上獲得一天中最營養(yǎng)的早餐，在小黑板中，受領一天的主要任務……其次還采用開會的時候口頭公布。每周一下午放學后開例會，我們會在例會上公開教務處的一些工作，例如教師上周教務工作回顧，本周教務工作布置，前一段時間教師的教學工作小結，今后一段時間教學工作的展望等等。另外，我們還采用公布蘭的形式公開教務工作，如我校東邊的公開欄就公開了我校教師的讀報體會、課堂教學改革先鋒人物等。
1、對于期初制定的有些工作，有時不能按時落實。
2、教師的業(yè)務學習不能堅持經常，缺乏系統(tǒng)性，特別是具有針對性的業(yè)務學習較少。
3、對于非統(tǒng)一教學質量檢測學科管理和評價機制不健全，從而使個別教師上課隨意性大。
4、有效課堂模式的建立，調動了學生參與教學的積極性，但缺乏相應的評價運用機制，給課堂改革的進一步深入帶來了困難。
5.各個年級、各個學科的教研活動、集體備課開展的不平衡，影響了教師的快速成長。
6、教師的課堂倦怠問題沒有從根本上解決。
1、進一步加強教師業(yè)務學習工作，杜絕盲目性，有針對的解決教師工作中存在的問題。
2、抓好工作落實的檢查，對工作落實情況實行周反思制度。
3、落實好領導包教研組工作，讓教研活動真正起到促進教師專業(yè)成長的作用。
4、進一步謀劃課堂教學改革長效評價機制和激勵機制，讓每一位教師都積極投身到課改中去。
5、關注學生的學習，學風建設，定期對相關學生進行培訓，召開學生座談會，傾聽學生的心聲，為學生解決學習上的困難。
通過開展教務公開活動，我們將自覺反思自身工作，找到思想和工作上的不足，在不斷發(fā)現和解決問題當中促進學校教育教學又好又快地發(fā)展。
學校三務公開自查報告篇十五
步伐，促進了學校各項事業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。我們主要做了以下幾個方面：
一、健全領導體制，構筑保障體系。
盡量做到制度化、規(guī)范化和程序化。
二、加強學習，強化規(guī)范管理。
學校認真組織學習了《廣東省教育廳中小學校務公開暫行規(guī)定》，并在廣泛征求意見的基礎。
務公開工作的指導性文件。
三、明確公開重點項目，依法實施校務公開。
在逐步推行校務公開的過程中，學校首先要求與學校教育管理、改革密切相關和涉及教職工。
門的工作計劃，學期結束各部門的工作總結等。
總之，做好校務公開工作是落實黨的十六大精神的重要舉措，是貫徹實踐“三個代表”重。
努力奮斗。
曲仁中學。
2005年10月。
學校三務公開自查報告篇十六
學校推行校務公開工作是新形勢下學校加強民主政治建設的具體舉措，是建立和諧社會的重要內容。我校以對內強化民主管理，規(guī)范校務運作程序;對外強化管理公開，增強透明度，自覺接受教職工、學生、家長和社會各界的監(jiān)督為指導思想，積極開展校務公開工作。根據武漢市江夏區(qū)教育局夏教辦[xx]4號文件，《區(qū)教育局關于深化推進校務公開工作的意見》的精神，堅持“事前公開、流程公開、結果公開”的原則，積極推行校務公開工作的民主管理，促進了廉政建設、依法行政、依法治教，加強了民主監(jiān)督，形成我校良好的工作作風?，F將我校校務公開工作情況匯報如下：
我校成立了強有力的校務公開領導小組：
組長：xx(校長)。
副組長：xx(書記)xx(工會主席)。
成員有：xx(政教主任)xx(寄宿部主任)。
xx(政教副主任)xx(總務主任)。
推行校務公開工作以來，學校高度重視校務公開工作，形成了校長統(tǒng)一領導，各部門各負其責，廣大師生員工積極參與，有關部門全力協助配合的領導體制和工作格局，保證了校務公開工作有效開展。建立健全了領導體制、運行機制和保障體系。做到了職責清楚，分工明確，有組織、有領導、有計劃，使我校在校務公開盡量做到制度化、規(guī)范化和程序化。
學校認真組織學習了《xx區(qū)教育局關于深化推進校務公開工作的.意見》，并在廣泛征求意見的基礎上，結合我校實際制定并下發(fā)了《xx中學校務公開實施方案》，《方案》全面具體地規(guī)定和明確了我校校務公開工作的各項內容、公開的形式和組織領導機構，是我校關于校務公開工作的指導性文件。
1、基本經驗：
校務公開的目的是全心全意依靠教職工辦學，從而提高教育、教學質量和辦學效益。我校幾年來實踐證明，推行校務公開，一要領導重視，落實責任;二要統(tǒng)一思想，提高認識;三要建章立制，規(guī)范運作;四要圍繞中心，突出重點;五要充分發(fā)揮教職工代表大會的作用;六要加強考核監(jiān)督。
2、主要做法：
由于校務公開的內容繁雜，必須根據不同的內容，選擇不同的公開方式。校務公開才能達到預期目的。因而要建立操作規(guī)范的公開體系、制度體系、監(jiān)督體系和管理體系。
依據國家的相關法律、法規(guī)和黨的方針政策，制訂《xx中學校務公開制度實施細則》，開展校務公開工作;以教代會為民主程序的載體，為實施校務公開保駕護航;在形式上通過多種方式實現多層面的公開：
(1)教職工代表大會制度是全面實行校務公開的基本形式。凡屬校務公開的內容，都必須在這個層次和范圍內公開，接受教職工監(jiān)督。
(2)設置校務公開欄對教職工或學生應該知情和監(jiān)督的內容予以公布;。
(4)結合學生代表會，對學生代表提出的問題由校領導和各責任部門予以解答;。
(5)每學期召開學生代表評教評學座談會，對學生提出的問題當場反饋;。
(7)通過網絡各種宣傳媒介向社會和全體學生及家長公布校長信箱、校長電話和校務公開監(jiān)督咨詢電話等，為師生家長提供盡可能多、盡可能方便的反映情況和了解情況的渠道。
凡學校各處室及其負責人所從事的與學校管理、教育改革密切相關和涉及教職工切身利益的重要事項，除黨和國家規(guī)定的保密事項以外，原則上都在一定范圍內采取適當的方式和程序予以了公開。
有關學校綜合改革和發(fā)展的重大決策、發(fā)展規(guī)劃、校內管理體制改革方案、年度工作計劃和總結。
2.涉及教職工切身利益的事情公開。
包括機構改革方案;職工工資調整;教師干部崗位聘任辦法;職稱評聘辦法和評聘結果;對教職工年度工作的考核辦法、考核情況和考核結果;崗位定崗、津貼標準，績效工資分配辦法;各級各類先進評選的條件、名額、對象、程序、確定上報人選和評選結果;招聘、引進人才的指標、任職條件、辦法和結果。
3.財務管理公開。
對學校的財務制度、資金流向和管理等方面進行及時、全面的公開。
4.大宗物資、儀器設備采購及基建招標情況公開。
5.收費情況公開。
對上級主管部門頒布的收費項目和標準進行向全校師生張榜公布，并印發(fā)給學生家長，接受社會監(jiān)督。對家庭困難的學生采取的減免和發(fā)放助學金的方案，按上級主管部門的有關規(guī)定由學生提出申請，經段長、班主任核實，校長審批，公布發(fā)放。每學期期末結算代收費收支情況，向全校師生公布。
6.招生考試公開。
我校屬于義務教育階段，服務范圍內的學生無條件招收，服務范圍外的學生，只要手續(xù)齊全照收不誤，從不收借讀費和其它費用，與服務范圍內學生一樣。
7.涉及學生切身利益的事項公開。
包括“三好”學生評選、學生干部任用、貧困生及特困生補助等。
8.學校領導班子廉潔自律公開。
學校每年度要求學校主要領導，在全體教職工大會上進行述職述廉報告，中層以上領導每年要進行腐敗風險排查，教育總支每年來校，在全體教職工大會對班子成員進行民主測評。
學校一切重大事情、重大決策都得經教師代表會討論通過，方可實施。
1.要加強對校務公開工作的宣傳，進一步提高廣大教職工對校務公開工作意義的認識和參與監(jiān)督管理的積極性。
2.對一些公開的項目還有輕過程的現象。我們今后要認真對照校務公開文件的內容和具體要求，針對存在問題進行整改，進一步開展好校務公開工作。
3.建檔意識還需進一步加強。部分校務公開的有關材料未能進行及時很好的整理，材料不夠規(guī)范。今后要進一步完善校務公開的內容、形式、途徑、程序及檔案材料。建立健全監(jiān)督制度。
學校三務公開自查報告篇十七
20xx年，市兩山指揮部認真貫徹市政府信息公開工作的各項規(guī)章制度和要求，把政府信息公開工作作為加強黨風廉政建設，轉變工作作風的一項重要內容，認真部署，強化措施，狠抓落實，較好地完成了年度政府信息公開各項工作?，F將自查情況報告如下：
一、基本情況。
開展政府信息公開制度是貫徹實施《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國政務信息公開條例》的重要舉措，也是建設“服務型機關、責任型機關、法治型機關”的一項重要內容。2014年我部信息公開主要開展了以下幾方面工作：
（一）完善政務公開工作機制。結合黨的第二批群眾教育路線活動，我部積極完善了信息公開管理體制，形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，辦公室具體負責，各處室（單位）各負其職的工作機制。并將政務公開工作作為一項重要內容，納入辦公室的年度工作目標責任，確保政務公開工作落到實處。
（二）制定政務公開相關制度。先后制定了市指揮部《政府信息公開工作制度》、《政府信息公開指南》和《政府信息公開保密審查制度》，規(guī)范了信息公開的工作程序和工作標準。
（三）提高信息公開工作質量。為保障信息公開的及時準確，我部對政府信息發(fā)布的內容、時限、信息組織、信息審核等事項提出了明確要求，確定了各處室（單位）信息公開聯絡員，將政府信息報送與本處室(單位)工作職能緊密聯系起來，確保信息公開及時全面、完整準確。對待公開的信息進行嚴格審查，確保“涉密內容不上網，上網內容不涉密”。年終及時制訂和發(fā)布政府信息公開目錄、工作報告，同時，與其它業(yè)務工作一起進行全年綜合考核。為進一步做好政府信息公開工作，采取以會代訓的方式，切實提高相關人員的業(yè)務水平和工作能力。
（四）加強信息公開載體建設。堅持把群眾易于接受、便于辦事、利于參與和監(jiān)督作為選用公開方式的原則。主要采取了三種方式：一是對政府信息公開平臺——兩山綠化網站欄目進行調整，更加突出了信息公開欄目主題，并對信息公開欄目和子欄目進行調整，欄目設置更加規(guī)范；二是設立網上查詢系統(tǒng)和辦事指南，可以查詢有關制度和辦事程序；三是對各項業(yè)務制度流程全部上墻,為群眾辦事提供方面和優(yōu)質服務。四是對重要的會議和重大活動，主動邀請新聞媒體宣傳報道，公開信息。
二、政府信息公開情況。
（一）主動公開的主要內容。為進一步提高兩山工作“透明度”，我部不斷完善政務公開工作，以公開、便民、廉潔、高效為基本要求，對組織機構、行政許可、行政審批、行政處罰的程序和依據、兩山規(guī)范性文件、人事任免、年度工作計劃和總結、工作動態(tài)、機關和下屬6個單位的“三公經費”等內容全面上網公布，方便廣大群眾進行監(jiān)督，確保社會公開承諾的有效落實，切實擴大社會各界對兩山工作的知情權與參與權。行政審批項目全部進駐市政府政務大廳公開受理，網上辦理，全程電子監(jiān)察系統(tǒng)監(jiān)控，確保了工作的公開透明。全年主動公開信息共計98件，累計公開信息899件。主動公開的形式主要有兩種：一是以互聯網形式公開。公眾通過兩山可查閱xx市市指揮部主動公開的政府信息，通過網絡、信函、電報、傳真及當面口頭可向市指揮部提出信息公開申請。二是公開投訴電話，開通“8383820”投訴電話，接受群眾咨詢投訴。三是通過新聞媒體，公布兩山工作動態(tài)，重大事件和重要活動。今年，我部主動聯系省、市各大新聞媒體，報道兩山生態(tài)建設工作5件次。四是通過市政府政務大廳兩山指揮部窗口，公布辦事程序。五是對機關各處室工作流程、審批程序等全部上墻，方便辦事群眾。
（二）依申請公開政府信息情況。截至目前，我部沒有收到群眾申請公開信息的需求。
三、咨詢受理情況。
我部通過網站在線咨詢、信訪等方式接受各類投訴及咨詢共5條，均得到及時處理。全年未發(fā)生行政復議、行政訴訟和申訴?，F階段我部未對公眾提出依申請公開收取任何費用。
四、存在的主要問題和改進措施。
一年來，我部政府信息公開工作雖然取得了一點成績，但工作中還存在薄弱環(huán)節(jié)和不足之處：一是公開內容需要進一步深化。主動公開的兩山政務信息與公眾的需求還存在一些距離，有關決策、規(guī)定、規(guī)劃、計劃、方案的公開、聽取公眾意見方面需要進一步加強；二是公開形式的便民性需要進一步提高。我部雖在網站公開政府信息方面已取得一定進展，但公開形式還不夠豐富，不能完全適應廣大人民群眾需要；三是宣傳和引導工作需要進一步加強。社會公眾對信息公開的了解程度還不夠，對自己的需求不能及時到政府信息公開欄目中查閱，需要進一步加強宣傳和幫助。
五、20xx年打算。
20xx年，我部將按照市委、市政府關于加強政府信息公開工作的要求，充實公開內容，規(guī)范優(yōu)化申請?zhí)幚砹鞒?，建設長效工作機制。
（一）總體要求。
緊緊圍繞黨和政府中心工作及公眾期盼，堅持把公開透明作為南北兩山建設工作的基本制度，以保障人民群眾知情、參與和監(jiān)督為目標，加強信息發(fā)布、解讀和回應工作，強化制度機制建設，不斷增強政府信息公開實效，更好地發(fā)揮信息公開對兩山依法建設、依法管理、廉潔高效的促進作用。
（二）目標任務及措施。
1、完善信息公開配套工作。按照市政府政務公開要求，結合我部工作實際，全面規(guī)范政務公開制度，更新信息公開指南和目錄，制定相應的政府信息公開實施細則、管理辦法、獎懲辦法，全力推進政府信息公開工作，更好地向公眾提供政府信息公開服務。
2、深化政府信息公開內容。結合“兩山綠化網站”更新改版，逐步深化和完善信息公開的內容范圍，根據各欄目公開信息的內容和時限要求，及時更新和維護市指揮部制定的各項規(guī)章制度、人事任免、領導講話、工作動態(tài)等信息，更加突出信息公開、方便公眾辦事等方面的功能。
3、提升政務公開整體水平。按照市政府政務公開的工作要求，組織開展政務公開和政府信息公開業(yè)務培訓，不斷提高政府信息公開意識和業(yè)務水平，推動政府信息公開工作深入發(fā)展。