通過寫心得體會，我們可以更加深入地審視自己的行為和決策，從而提高自我認知。那么如何寫一篇有價值的心得體會呢？首先，我們可以從自身的經歷和感受出發(fā)，結合實際例子進行具體描述，以增加可讀性和可信度。其次，要注意提煉核心觀點和深入分析，以便讀者更好地理解和吸收。此外，要避免過于主觀和情緒化的表達，保持客觀和理性的態(tài)度。最后，要注意語言的準確性和邏輯的連貫性，以確保文章質量和可讀性。總之，寫一篇較為完美的心得體會需要綜合運用多個寫作技巧和思考方式。以下是一些心得體會的例子，希望能夠給大家寫作時的思路和表達方式提供一些借鑒。
職員心得體會篇一
作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業(yè)知識，努力提高自己的業(yè)務水平。這段時間我學到了很多知識，自己的技術水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，再累也是值得的！在這里，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了環(huán)境，全情地投入了工作！因為正如我了解的那樣，xx是關心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現自己！
在xx，我喜歡業(yè)務員這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的'挑戰(zhàn)性，能讓我把十多年的知識學以致用，并能很好的發(fā)揮我制定。處理問題等方面的能力，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這項工作，我正用心的做著領導交給我的每一項任務。對于我來說，xx是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的作為新員工，我會去主動了解。適應環(huán)境，同時也要將自己優(yōu)越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發(fā)展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài)。有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。社會在發(fā)展，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更要通過學習他人的經驗，來提高自身的素質。xx公司的發(fā)展目標是宏偉而長遠的，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展，我相信我有能力把握機遇，與xx一起迎接我來到xx雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對員工的無微不至，讓我感到加入xx是幸運的能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中。
職員心得體會篇二
人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了廣西鐵路投資集團有限公司這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了為期兩天的新員工培訓。這次培訓的內容主要有企業(yè)文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授有關規(guī)章制度和自身經驗的傳授等等，雖然整個培訓的時間并不長，但在這短短的幾天經歷中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體會。
一、要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。
在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互配合、團結一致，才能提高工作效率，進步更快。
二、從改造自己入手，適應企業(yè)生存環(huán)境。
當我們進入公司的第一天，我們就應該清楚的認識到自己已經是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，當然改造的不僅僅是知識結構，還有素質和道德等方面的改造，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?BR> 三、從細微工作入手，積極調整個人心態(tài)。
從學校到企業(yè)，環(huán)境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應，公司聘用了我們，在某些方面已經得到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調，要實干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小，因為細節(jié)決定成敗。
以上是我在這次培訓中得到的一點體會，在此非常感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓，我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去，同時在把自己優(yōu)越的方面展現給公司外，我還會時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理;和我一起奮進，去感受成功后的自豪;讓我們齊心協力，為廣西鐵路投資集團有限公司更輝煌的明天而奮斗。
職員心得體會篇三
作為一名新進職員，我非常榮幸能夠加入這個團隊。這里有一群優(yōu)秀的人才和一個富有成效和和諧的工作環(huán)境。我參加工作不久，但是在這段時間里，我學習到了很多東西。這篇文章將分享我在這個新的工作環(huán)境中的體驗和企業(yè)文化。
第二段：最初的感受。
進入新的工作環(huán)境總是讓人感到興奮和好奇。剛開始我非常興奮能夠開始新的工作，但是也覺得有些困惑和緊張。我不知道自己是否能夠勝任這份工作，也不清楚團隊的期望。不過，我的同事和管理者非常友好和支持，他們幫助我逐漸適應新的環(huán)境，并且教給我如何使用公司的工具和系統，讓我感到很舒適。
第三段：挑戰(zhàn)與成長。
加入新的工作團隊總是意味著面臨挑戰(zhàn)和學習新的技能和知識。在這段時間里，我學會了如何更有條理地處理工作，更加有計劃地安排任務和時間。也學會了如何與不同的人溝通合作，如何解決問題和解決沖突。這些經驗讓我更有信心和能力在工作中成長，更加熟練地完成任務。
第四段：企業(yè)文化的體驗。
每個公司都有不同的企業(yè)文化和價值觀。我對這個公司的企業(yè)文化和價值觀印象非常深刻，尤其是注重團隊合作和貢獻，注重員工個人發(fā)展和成長。這些文化價值觀不僅僅是一個口號，也在實踐中落地。公司主張自由的溝通，聽取不同的意見并尋求全員參與，讓團隊成為更加互相支持的整體。
第五段：總結。
通過這個新的經歷，我深深體會到了工作中不斷學習、成長和發(fā)展的重要性，同時也明白了良好的企業(yè)文化和價值觀對于團隊表現和員工幸福感的重要性。我感謝能夠加入這個優(yōu)秀團隊，期待在這里學習更多并做出積極的成果和貢獻。
職員心得體會篇四
第一段：引言（字數：200）。
轉正對于每位職員而言都是一個重要的時刻，這代表著職業(yè)生涯的新起點。作為一名剛剛轉正職員的我，深受這個轉變的影響。盡管我只在公司工作了一年，但我獲得了無數寶貴的經驗和教訓。在這篇文章中，我將分享我在轉正職員過程中的心得體會，并倡導一種積極、主動的態(tài)度，以便更好地應對職業(yè)生活的挑戰(zhàn)。
第二段：明確職業(yè)目標（字數：250）。
作為一名剛剛轉正的職員，我認識到明確自己的職業(yè)目標非常重要。從一開始就明確自己職業(yè)生涯的目標，有助于我制定計劃并專注于獲取所需的技能和知識。我把目標具體化，并設定了一系列可衡量的里程碑，以評估自己的進步。這幫助我保持積極的動力，并提供了我在職業(yè)生涯中前進的方向。
第三段：全面發(fā)展（字數：250）。
轉正后，我意識到并且重視了全面發(fā)展自己的能力和知識。雖然掌握崗位職責是關鍵，但擁有更多的技能和知識無疑會使我更具競爭力。因此，我積極參加公司內外的培訓和教育活動，掌握新技能和知識。另外，我也嘗試接觸不同的工作領域和角色，以拓寬自己的視野和經驗。通過積極學習和全方位發(fā)展，我不斷提升自己的能力，并為未來的職業(yè)發(fā)展做好準備。
第四段：建立良好的工作關系（字數：250）。
轉正后，我意識到職場成功不僅僅取決于自身的能力，還與良好的工作關系息息相關。我積極主動地與同事和上級建立聯系，以建立互相的信任和合作。我學會與他人合作，并愿意傾聽并回應他們的意見和建議。此外，我努力維護積極的工作氛圍，通過分享自己的知識和經驗，與團隊成員一起取得共同的成就。建立良好的工作關系不僅能提高工作效率，還能為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。
第五段：持續(xù)進步與反思（字數：250）。
轉正并不意味著停止努力，而是一個持續(xù)進步的過程。我始終保持對自己的要求，并不斷反思和改進自己的工作表現。每個項目結束后，我都會進行總結和反思，以評估自己的工作質量和效率，并根據反思的結果提出改進方案。同時，我也會向同事和上級尋求反饋，并從他們的意見中汲取經驗和教訓。通過持續(xù)的進步和反思，我能夠不斷提高自己，迎接未來職業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)。
結尾（字數：100）。
作為一名剛剛轉正的職員，我對未來充滿信心。通過明確職業(yè)目標、全面發(fā)展、建立良好的工作關系以及持續(xù)進步與反思，我相信我能夠在職業(yè)生涯中取得巨大的進步。我鼓勵所有轉正職員都能保持積極、主動的態(tài)度，不斷追求進步，實現自己的職業(yè)目標。
職員心得體會篇五
語文教學培訓心得體會這次的培訓即將結束，通過看課件，我受益匪淺。這個夏天，室外驕陽似火;室內春風拂疏。各位教授的循循善誘、娓娓道來如春風化雨，蕩滌了所有的炎熱，滋潤著我們焦渴的心田，讓我飽嘗精神大餐。我們?yōu)樗麄兏腥玖O強的語言魅力所驚嘆，為那抑揚頓挫的語調所折服，為那優(yōu)雅大方的體態(tài)語所吸引，更被他那入情入境的講解技巧所震撼。
潛移默化中我明白了什么是良好完善的教師職業(yè)形象，如何打造標準規(guī)范的教師語言。也讓我領悟到了教師職業(yè)的魅力。走進微課，我們像走進了孩子的世界，與學生進行心與心的交談。課件內容深入淺出，直觀形象，讓課堂煥發(fā)出無盡的生機和活力。讓我們明白了如何在教學實踐中行之有效地提高小學語文教學的有效性。
鮮活生動的課例展示，為我們開啟了一扇緊閉的門窗，展示了一幅幅雋美的畫面。既把折磨人又枯燥無味的文字變成了賞心悅目的課件，更讓我們倍感耳目一新：原來教學是一門相當"活"的學問，教學是真真切切的藝術，是扎扎實實的藝術。在這次的培訓我們的教育觀念和教學理論都得到了充實和提高，對課堂教學有了全新的感悟：
一、新課程下的語文教學課程應致力于學生語文素養(yǎng)形成和發(fā)展。在課程的基本理論中提出要"全面提高學生的語文素養(yǎng)"。"九年義務教育階段的語文課程，必須面向全體學生，使學生獲得基本的語文素養(yǎng)。
"在這個"素養(yǎng)"是一個嶄新的概念。教師在教學課堂評價中要采用科學的評價方法，挖掘教材中的"文化蘊育點"，培育學生熱愛祖國語文的思想感情，指導學生正確地理解和運用祖國語言，豐富語言的積累，培養(yǎng)語感，發(fā)展思維，使學生具有適應實際需要的識字寫字力、閱讀能力、寫作能力、口語交際能力的評價。
二、新課程下的師生關系，新課程中的師生關系是新型的師生關系。教師要"把學習和主動權交給學生，在充分自學的基礎上進行有效的合作學習，教師首先是學生的學習伙伴，是學生學習指導者、引導者、誘導者、輔導者。語文教育是教師和學生之間的平等對話，它既不是教師一味教訓，學生絕對服從，也不是教師只能造就學生，圍著學生轉，而是師生平等、相互合作，教師引導、學生探究。
三、新課程下的語文教師，傳授語文知識作為語文教師的全部職責，在教學活動中，要學習語文知識，注重培養(yǎng)學生學習語文的興趣，要新奇感轉化為未知欲。激發(fā)學生興趣，培植學習語文的自信心。"無論是條件好或差的學校，處處有課程資源，時時有課程資源。它是可以再生的，尤其是新教材的實施中，教師根據自身發(fā)展需要，開發(fā)利用課程資源，提升自己素質和能力。
這七天的學習，自始至終都給我一種脫胎換骨、煥然一新的感受，教育專家的講課，給我們指明了今后前進的方法;名師課堂的觀摩，給我們提供了很有價值的參考;優(yōu)秀教師的報告，令我受到心靈的震撼，同各位專家們面對面的交流，讓我疏通了許多自己在教育教學中的疑難、困惑。今后，我們將以這次培訓為新起點，認真工作，刻苦鉆研，用優(yōu)異的成績向學校，向家長交一份滿意的答卷。
職員心得體會篇六
職員作為現代社會中必不可少的一份子，在日常工作和生活中扮演著重要的角色。職場中有許多壓力和挑戰(zhàn)，職員們經歷了很多困難和教訓。在這樣的背景下，職員們積累了許多寶貴的心得和體會。本文將探討職員的心得體會，并對其進行分析和總結。
職員在日常工作和生活中獲得了許多寶貴的心得體會。首先，職員必須堅持不懈地努力工作，不斷完善自己的技能和知識。其次，職員要有耐心和冷靜，遇到困難和挫折時不要輕易放棄，要堅持追求自己的目標。此外，職員要學會與人溝通和合作，建立良好的工作合作關系，才能在職場中取得更大的成功。最后，職員要善于總結和反思，不斷改進自己的工作方式和技能，以適應不斷變化的市場和行業(yè)環(huán)境。
職員的心得體會是基于個人經歷和實踐的，具有很強的可行性和指導性。職員們在職場生涯中不斷地嘗試和實踐，形成了自己的工作方法和經驗。這些經驗和方法是得到驗證的，可以幫助職員更好地適應職場中的環(huán)境和挑戰(zhàn)。同時，職員的心得體會也是不完美的，需要不斷地總結和完善。
職員的心得體會可以為其他職員提供參考和借鑒，讓他們獲得更好的職場經驗和方法。職員們應該將自己的經驗和方法分享給其他人，這有助于建立更好的職場合作關系和團隊精神。同時，職員的心得體會也是動態(tài)的，隨著職場環(huán)境的變化和發(fā)展，它們需要不斷地更新和調整，以適應新的市場和行業(yè)趨勢。
第五段：結論。
職員的心得體會是職場生涯中的寶貴財富，它們具有很強的可行性和指導性。職員們應該認真總結自己的經驗和感悟，不斷完善自己的工作方法和技能，以適應不斷變化的職場環(huán)境。同時，職員們也應該分享自己的經驗和方法，從而建立更好的職場合作關系和團隊精神。只有這樣，才能在職場中取得更大的成功和發(fā)展。
職員心得體會篇七
作為一名新入職員工，到項目已經半月了。剛來時，全國勞模項目經理李xx就為我們開了座談會，向我們分享了他和其他勞模的事跡和心路歷程。半個月來的接觸，我被項目勤奮、向上和斗志昂揚的氛圍感染著。對以后的職業(yè)生涯，充滿了斗志和憧憬。
我國傳統諺語，只有吃得千辛萬苦，才能獲取功名富貴，最終成為別人敬重、愛戴的人。曾經看過《鋼鐵是怎樣煉成的》，一段不平凡的經歷，造就了一位年少的紅軍戰(zhàn)士，磨練了他的意志，光輝了他這個原本平凡的人生。作為一個普通的工程人，雖然不需要像保爾那樣在千瘡百孔之中努力奮斗。但必要的坎坷也是該有的，就像李經理說的那樣，吃苦是我們成長必須的養(yǎng)料，不經歷千奇百怪的地質現象和變形變化，不和它們斗智斗力克服它們，就不會成為真正的隧道工人。所以，沒吃過苦的我們，要讓自己學會吃苦，漸漸的，變?yōu)椴慌鲁钥?，再進一步能夠吃苦，從苦中作樂，從苦中鍛煉自己的意志，有了吃苦的經驗，就可以面對更多、更大的挫折與困難了。
入職只是學校生涯的結束，而非學習生涯的結束，相反，是學習形態(tài)的升華，要將書本轉化為實際，將理論轉化會能力。所以，要向李經理說的那樣，要繼續(xù)學習，理論聯系實際，多想多看多問，向他人學習。在工作中,我要本著實事求是的態(tài)度，始終堅持勤奮、務實、高效的工作作風，踏實做好自身工作，熱情服務。在生活中堅持正直、謙虛、樸實的生活作風，尊重領導，團結同志，以誠待人。這些天，我也意識到自己的不足之處，理論學習深度不夠，現場把控沒有宏觀思維，開拓進取精神還不夠強。在今后的工作中努力增強學習的自覺性，特別要努力提高運用理論知識指導實踐的能力，在實踐過程中有不懂的問題向領導或者向他人學習。
生活需要一顆感恩的心來創(chuàng)造，一顆感恩的心需要生活來滋養(yǎng)。常懷感恩心，一生無憾事。翻開日歷，一頁頁嶄新的生活會由于我們的感恩而變得更加的璀璨。我們應該感謝親人、感謝朋友、感謝反對者、感謝陌生人，感謝集體。感恩是氣力之源，愛心之根，勇氣之本。感恩父母，你將不再辜負父母的期望;感恩社會，你會輕輕扶起跌倒在地的老人;感恩人生，你將笑對狂風暴雨，笑迎天邊那一抹彩虹。讓我們一起學會感恩，收獲別樣的人生。
李經理講話和經歷激勵了我的成長，這種在人生轉軌的關鍵時期所受的鼓舞，將使我受用終生。我一定要努力做到，擺正好心態(tài)，迎接每一個挑戰(zhàn)。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。
職員心得體會篇八
我叫xx，于20xx年xx月來到xx公司，擔任董事會文員一職，到20xx年_月，3個月的實習期已滿，現提出轉正申請。下頭我將3個月以來的思想、工作、學習、生活等方面情景進行如下匯報：
滬龍，是我從學校踏入社會的第一步，自身主角由學生到固定崗位的工作人員、主要事情由上課到上班，這一步，是我人生重大的轉變。
記得初次應聘時，我對電機、對董事會的感覺是神圣而陌生的，對自我將成為董事會的一員感到無比的光榮和自豪，同時，也承之后電機這個陌生名詞的挑戰(zhàn)。對即將從事的行業(yè)更多是疑問，如何去認識、了解并熟悉自我所在的行業(yè)，變成了我的當務之急。
無所適從的時候，公司安排了入職指導人對我進行新員工入職培訓，經過培訓，了解了公司的發(fā)展歷史、企業(yè)文化、產業(yè)結構和相關制度，學習如何成為一個優(yōu)秀的職業(yè)人。
時間一晃而過，轉眼3個月的實習期已完，這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而完美的回憶。在這段時間里，我充分的感受到了積跬步、至千里的真實，體會到了董事長作為創(chuàng)始者的艱難和堅定。在對創(chuàng)始人肅然起敬的同時，也為我能成為這個團體的一份子而驚喜。所以，我努力的使自我完成從一個學生到一個職業(yè)人主角的轉變。
擔任董事會文員一職，我目前的工作主要有以下幾個方面：一是董事會辦公室日常內務整理和收發(fā)通知、文件。我把董事會辦公室當成自我的家，作為家里的成員，我一向帶著主人翁的意識打理這個家，在我所能做到的范圍里為同事、為自我創(chuàng)造好的工作環(huán)境。仔細登記收發(fā)的文件、通知，為后續(xù)查找、歸檔保存工作奠定了基礎，使之變得簡便簡單。
二是董秘主持會議上的會議記錄及公司內部宣傳資料的審核。目前，只參與了董秘主持的9月erp心得體會會議，成文了會議紀要和會議記錄;期間，完成了獨立代表公司在清港參加的玉環(huán)科技活動周開幕儀式的會議記錄。
三是協助董秘做好項目申報。在崗期間，在董秘的指導與帶領下，完成了軟件著作權、軟件產品、節(jié)能電機惠民工程的申報。
四是協助董秘接待中介機構、政府部門。3個月的時間，從接待客人的時候需要被董秘照顧、到跟在董秘后面接待、到此刻能夠獨立接待部分中介機構，在這個成長的過程中，我學會的不僅僅是怎樣處事，更重要的是學會了感恩。
對于領導安排的臨時工作，我同樣把它作為自我崗位的職責，很認真的去完成?？h人大代表的選舉工作，從選民聯系、到小組劃分、到候選人推薦，拿著法律大全一步步進展，我體會到了豐收的喜悅，伴隨著感恩、被信賴，我會更加努力、朝著成功的方向前進!
作為一個文員，文字功底、歸檔資料等方面還需要提升自我，這些基礎的東西做好后，完成其它工作時能夠到達事半功倍的效果。必須珍惜公司明年給我安排的培訓機會，培訓是最好的福利，經過培訓增長知識、學會方法、提高以后工作效率。工作本事方面的學習，我會做到四勤：腦勤、口勤、手勤、腿勤，不懂就問、不懂就查，虛心向領導和同事請教、學習。對于工作中遇到的問題，在向領導和同事尋求解決方法之后，會做好自我心得體會，堅決不讓一個問題重復出此刻我的工作中、不讓類似問題再攔住我。
回顧這3個月的工作，總體而言是歡樂而充實的，與同校畢業(yè)的師兄師姐們相比，我有那么一些幸運。首先，我的第一次面試在滬龍，很榮幸的被滬龍留下，讓我少了尋找工作的輾轉艱辛;第二，在我從所學會計專業(yè)轉行成此刻的工作的時候，公司給我安排了一個好的領導人，跟著同樣會計專業(yè)的他一齊工作，在學習本崗位工作本事的.同時，也學到會計專業(yè)方面的知識，從而給了我一個更加寬廣的發(fā)展方向;第三，很慶幸能在滬龍工作，滬龍上至董事長、下到車間工人，都那么和善，在接觸與交流的時候不會過于緊張，讓我很快便融入并喜歡上了這個團體。
當然，工作中也出現過錯誤，惠民工程申報時候的一次空手而歸的椒江之行讓我學會了與人會面先預約;申報資料修訂成書時編制的并不美觀的目錄讓我明白細節(jié)能夠影響整體，做事膽大，但心必須細。感激我的領導，在我即將犯錯時及時的提醒，在我工作中出現錯誤的時候領導我正確應對、教我處理問題的方法。
我必須會做好工作，同時學習證券方面知識，在做好本職工作的同時認準發(fā)展方向公司證券代表，努力使自我成為優(yōu)秀群體中的一份子，不辜負領導對我的期望。有方向、有動力，我會付出行動，腳踏實地的邁向目標，團結團體、和護龍一齊成長!在此我提出轉正申請，期望自我能成為公司的正式員工，更好的為公司服務，懇請領導予以批準。
職員心得體會篇九
從東北來到廣州，從學校進入社會，面對人生的轉折點，心中難免有些惶恐不安。然而，來到xxx公司之后，我感受到的并不是我所臆想出來的冷漠。報到的第一天就有同事熱情的為我介紹單位的各個部門，將我介紹給其他同事認識，告訴我哪里可以吃飯哪里可以喝水……這一切讓我充分感覺到了公司和諧的氛圍。在接下來的新員工培訓中，我才了解到公司的八字理念：誠信、和諧、創(chuàng)新、卓越，而這其中的“和諧”理念幫我渡過了從學校到社會的過程中最難熬的幾日。
16日到18日的新員工培訓和拓展訓練讓我受益匪淺。在16日的新員工培訓會議上，公司各個部門的領導分別從不同方面對公司的情況進行詳細介紹，并提出了對我們新員工的期望與建議。首先，主管行政的xx總為我們介紹了xx公司的發(fā)展歷程和已經取得的非凡成績，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認識和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性，在做好自己本職工作的同時，充分利用好公司的優(yōu)勢資源，最大化的為公司創(chuàng)造效益。
公司為我們的發(fā)展提供了一個有力的平臺，而我們的發(fā)展更會推動公司的快速發(fā)展。也正是通過xx總的講解，我才了解到我們公司“誠信 和諧 創(chuàng)新 卓越”的企業(yè)理念，而我從入職第一天就感受到的溫暖和諧的氛圍正說明了這八個字的企業(yè)理念已經深入人心。同時xx總也為我們提出了很中肯的建議，那就是：擺正心態(tài)，確定發(fā)展方向。xx總的建議正是針對我這種剛剛走出學校大門的畢業(yè)生提出的，這可以幫助我盡快的確定人生目標，找準努力方向，而不至于因彷徨不知所措而虛度光陰。
接下來，人力資源部的xx經理給我們講解了如何做到有效溝通，也就是在工作中如何減少不必要的錯誤，提高工作效率。再接下來，其他部門的領導也分別為幫助我們新員工盡快進入角色而提出了寶貴的意見和建議。其中各位領導都不約而同的提到了心態(tài)的問題，在我看來，這也正是我們畢業(yè)生應該深刻考慮的問題。我們要明確的是我們不是為公司打工、不是為老板打工，我們是為自己打工，要相信自己能做好，要有一顆很熱的心，一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。只有保持平和的心態(tài)，給自己一個正確的定位，摒除自私自我自大的毛病，樂于接受上級交給的任務并勇于接受批評，我們才能在最短的時間內進入自己的角色，做好自己的本職工作，學到更多的知識，積累更多的經驗。
培訓會議結束之后，我根據領導們的建議，針對自己的性格特點，為自己提出了幾點要求：
3、對于工作中的事情，事無巨細都用心去對待。
17日和18日兩天，公司組織了拓展訓練，目的在于使我們這些新員工互相熟悉，增進感情，培養(yǎng)團隊協作精神，以便在今后的工作當中更好的合作。拓展訓練共進行了五個項目，包括凌空一躍，相依為命，扎筏泅渡，信任背摔和勝利墻。其中給我感觸最深的是扎筏泅渡和勝利墻兩個項目。在扎筏泅渡項目中，我們兩個小組皆以失敗告終，盡管大家都很努力的去做，卻最終沒有在規(guī)定的時間內完成任務。究其原因，團隊缺少領導者以及事先沒有計劃導致了任務的失敗。當大家接到了任務之后就開始行動，可是由于沒有領導者，大家雖然都在努力卻不能形成合力，造成了人力和時間的浪費。此外，大家在接到任務之后就開始行動，卻沒有一個明確的行動計劃，以至于多次返工，也造成了時間的浪費。這讓我想起一句成語：工欲善其事，必先利其器。而這事前的計劃正是能夠保證我們順利完成任務的利器之一。如果我們在行動之前能先花一部分時間進行計劃，那么我們將會事半功倍的完成任務。
通過這項活動，我深刻認識到領導力對一個團隊的重要作用和事前計劃的重要性。我覺得這也不只是我一個人的認識，大家都意識到了這一點，所以在第二天的勝利墻項目中，大家在接到任務后便在隊長的帶領下進行全面的計劃和部署，正是吸取了前一天的教訓，我們20個人才能在限定的時間內順利的通過那面4.2米高的勝利墻，勝利完成任務，也為我們的拓展訓練劃上了一個圓滿的句號。通過這兩個項目的對比，我們從失敗到勝利，我充分認識到領導力的作用和計劃的重要性，所以才對這兩個項目感觸最深，而其他三個項目也都給我留下了深刻的印象。總的來說，這次拓展訓練使我切身的體會到了集體的力量，無論哪個項目，僅憑一人之力是無法完成的，那些來自隊友們的鼓勵，支持和信任是我能克服心理恐懼，挑戰(zhàn)自我極限，順利完成各個項目的原動力。
最后，十分感謝公司為我們做了這么多，不僅讓我們鍛煉了自己的意志，也使同事之間增加了信任和默契，增進了感情，這是我們難能可貴的精神財富。拓展歸來，是時候全身心的投入到工作當中，為我們的xx公司貢獻自己的力量了!
職員心得體會篇十
邁進公司大門的那一刻，我對自己說，這里是人生新的起點，是揚帆起航的開始，我堅信這一路會有風景，也會有風雨，而最終都將化為收獲和滿足，就像這半個月的崗前培訓一樣。
我們的崗前培訓共分為三部分：基礎知識培訓、青年成才系列培訓和素質拓展訓練。這天的培訓讓我們走近中國電力工程顧問集團東北電力設計院有限公司這個大家庭，去認識和融入這座新中國誕生后成立的第一個電力勘察設計單位。
在前6天的基礎知識培訓中，人力資源部、財務部、黨群工作部、信息檔案中心、系統規(guī)劃部、發(fā)電分公司、電網分公司和三標管理部等部門的領導以及公司總工程師、副總工程師、優(yōu)秀員工代表為我們悉心講解了公司的組織機構和工作流程，分享了多年的工作經驗和心得體會，使我們對部門內部的工作內容、部門之間的相互配合有了初步的認識。其中，劉鋼總工程師對“質量”二的內涵分析讓我記憶猶新：一組固有特性滿足要求的程度。這個初讀起來有些晦澀難懂的定義在劉總的解釋下變得越來越清晰明朗、發(fā)人深省，“質量”二不僅要體現在工作中，也可以深入到生活里，若我們將“追求質量”的精神發(fā)揚出去，必將受益終生。
接下來的3天是青年成才系列培訓，由杭州新睿智業(yè)有限公司的兩位培訓老師為我們講解了有關項目管理、溝通管理和情緒管理方面的經驗和方法。這是我人生中第一次比較正式的接觸管理課程，三天的學習不僅教給我們一些方法，更重要的是引起大家的思考：我們究竟如何通過更加科學合理的方式方法去處理好自己的工作、處理好人與人之間的關系以及善待自己的身心。
最后2天是素質拓展訓練，我們全體xx屆入職員工來到了位于長雙公路的拓展訓練基地，這兩天的訓練生活于我而言充滿了刺激、感動和美好的正能量。我大抵是團隊中膽子最小的一個，“新人背摔”和“高空挑戰(zhàn)”這樣的項目對我而言無疑充滿了挑戰(zhàn)，“閃電隊”和“沖鋒隊”的伙伴們在完成任務的過程中中給予了我很多安慰、鼓勵和滿滿的安全感，讓我在工作之初就感受到了團隊的力量!可以說，第二次高空挑戰(zhàn)時，我是為我的團隊而戰(zhàn)!翻畢業(yè)墻的時候，很多同伴都忍不住默默的流淚，在這無聲的6分鐘里，我們的團隊用付出、犧牲、默契和拼搏綻放著屬于“我們這一車皮人”的光彩，那淚水里飽含著不忍、堅韌、努力向上、誓死完成目標的勇氣跟毅力。
崗前培訓結束了，不同的是，天前，我們還彼此陌生、面含微笑，天后，我們彼此相熟、談笑風生;我們懷揣著“追求卓越、突破自我”的精神，準備好為東北院公司健康工作三十五年!
職員心得體會篇十一
作為一個職員，我對職業(yè)選擇和初入職場有著一些感悟。首先，做好職業(yè)選擇是至關重要的。每個人都應該根據自己的興趣、才能和目標來選擇適合自己的職業(yè)。我選擇了與人打交道的銷售行業(yè)，這是因為我喜歡與人溝通和交流，并且我認為銷售工作不僅能提高我的人際交往能力，還能培養(yǎng)我的溝通能力和銷售技巧。初入職場的經歷讓我認識到，一個好的職業(yè)選擇決定了一個人的工作動力和成就感，只有對自己所從事的工作充滿熱情和追求，才能在職業(yè)道路上邁出堅實的一步。
第二段：團隊合作與人際關系。
在職場中，與人相處是非常重要的。我發(fā)現，團隊合作是取得成功的一大關鍵。每個團隊成員都有自己的特長和優(yōu)勢，通過合理分工和互相支持，團隊能夠更加高效地完成任務。在團隊中，我懂得了傾聽他人的意見和建議，并且根據實際情況做出適當調整。通過與團隊成員的交流和合作，我也得到了他們的信任和支持，這使得工作變得更加輕松和愉快。另外，良好的人際關系也是職員成功的重要因素之一。我學會了與同事相處融洽，建立起良好的工作關系，這不僅有助于工作的順利進行，還能增進彼此的友誼。
第三段：對待工作的態(tài)度與成果。
在職員體會中，我認識到對待工作的態(tài)度對工作成果有著重要的影響。一個積極的工作態(tài)度是成功的前提。我時刻保持著對工作的熱情，對待每個任務都全力以赴。無論是重要的項目還是一些瑣碎的工作，我都能夠以認真負責的態(tài)度完成。同時，我也學會了對待工作中遇到的困難和挫折要有正確的態(tài)度。抱怨和抵觸只會浪費時間和精力，而積極主動地尋找解決辦法則可以促使自己不斷進步。隨著自己不懈的努力，我逐漸取得了一些成果，這讓我對自己的工作充滿了信心并且更加有動力。
第四段：自我提升與職業(yè)發(fā)展。
作為一個職員，不斷進行自我提升并積極尋找職業(yè)發(fā)展機會是非常重要的。我意識到持續(xù)學習和不斷提升自己的能力對于職業(yè)發(fā)展至關重要。我時常參加行業(yè)培訓和研討會，不斷學習新知識和技能。同時，我也積極尋找自己的職業(yè)發(fā)展機會，爭取更高的職位和更大的發(fā)展空間。我相信，只有不斷提升自己的素質和能力，才能在職場中立足并取得更大的成就。
回顧自己作為一個職員的心得體會，我深刻認識到職業(yè)選擇、團隊合作、工作態(tài)度和自我提升對于工作和職業(yè)發(fā)展的重要性。正是這些因素的合理運用和融會貫通，使得我逐漸成長為一個優(yōu)秀的職員。展望未來，我希望繼續(xù)保持對工作的熱情和追求，不斷提高自己的綜合能力和領導能力，努力實現自己的職業(yè)目標。我相信，只要保持正確的職業(yè)態(tài)度和積極的工作心態(tài)，我必定會在職場中取得更大的成功。
職員心得體會篇十二
隨著大學的畢業(yè)，我進入了職場，開始了我的第一份工作。剛開始，我很緊張，不知道如何應對各種職場挑戰(zhàn)。然而，通過與同事的交流和一些課外培訓，我漸漸摸索出了一些規(guī)律。首先，學會了如何有效地安排我的工作時間，合理規(guī)劃我的任務，以提高工作效率。其次，我也認識到了溝通在職場中的重要性。及時與同事和上司進行溝通，解決工作中遇到的問題，能夠更好地推進項目的進展。最后，我還發(fā)現，多接觸不同的工作內容和團隊，可以提升自己的專業(yè)能力和擴大人脈。
第二段：工作中的成果與困難共同培養(yǎng)心態(tài)。
在工作中，我獲得了一些積極的成果，同時也面臨了一些困難。首先，通過我努力的工作，我在短時間內完成了上司交給我的任務，得到了認可和表揚。這讓我更加有自信，也鼓勵我在工作中不斷進步。其次，面對困難，我學會了保持冷靜和樂觀的態(tài)度。工作中往往會遇到各種挑戰(zhàn)，但是只有積極應對，保持良好的心態(tài)，才能克服困難，取得更好的成果。我堅信，每一次困難都是成長的機會，是對自己能力的一次考驗。
第三段：團隊協作與人際關系的重要性。
在職場中，我深切體會到團隊協作和良好的人際關系對工作的重要性。在一個團隊中，每個人都有不同的才能和經驗，合理分工和互相支持是取得共同目標的關鍵。通過與團隊成員的協作，我學會了更好地理解和尊重他人的想法，并與團隊一起完成了許多成功的項目。此外，我也明白了人際關系的重要性。與同事和上司建立良好的關系，能夠更好地進行工作合作，提高工作效率。而且，在工作中培養(yǎng)良好的人際關系，還能夠帶來更多的機遇和發(fā)展空間。
第四段：持續(xù)學習與自我提升。
在現代職場環(huán)境中，持續(xù)學習和自我提升變得尤為重要。職場競爭激烈，只有不斷提升自己的知識和技能，才能適應職業(yè)發(fā)展的需求。我意識到，只有停滯不前，就會被時代所淘汰。因此，我努力參加各種培訓活動，并閱讀相關書籍來提升自己的專業(yè)知識。除此之外，我也關注行業(yè)的最新發(fā)展動態(tài)，通過與同行的交流，不斷更新自己的知識儲備。我相信，只有不斷學習和提升，才能在職場中保持競爭力。
第五段：職場心得與未來展望。
通過工作的經歷和總結，我得出了一些職場心得。首先，我意識到責任感和敬業(yè)精神對于職場成功非常重要。只有真正對工作負責，才能贏得上司和同事的認可，獲得更多的機會。其次，我明白了自我管理的重要性。在職場中，自律性和高效率的工作方式能夠提高自己的競爭力和工作質量。未來，我希望能繼續(xù)提升自己的能力和素質，成為一名有經驗的職場人，并為自己的事業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。
總結以上所述，初入職場的我通過工作的經歷，積累了豐富的經驗。在成果和困難中成長，明白了團隊協作和人際關系的重要性。同時，我也明確了持續(xù)學習和自我提升對于職業(yè)發(fā)展的重要性。未來，我將以更加積極的態(tài)度和扎實的專業(yè)能力，迎接職場的挑戰(zhàn)，并不斷進步，實現自己的職業(yè)發(fā)展目標。
職員心得體會篇十三
作為一名仁化供電局的新員工，我很有幸能在報道的這幾天里能參觀配網實操培訓還有周田供電所和董塘供電所，這兩次參觀讓我感觸很大，也深深地體會到了局里的良苦用心和對我們的期望。
在實地參觀之前，我印象中以后的工作就是簡單的爬爬電線桿，檢查檢查設備。而在參觀之后，我發(fā)現我自己的想法確實是太膚淺，太簡單了，為此我感到無比的羞愧。
首先是參觀配網實操培訓，那時候太陽很曬，前一天下的暴雨在地上積水未干，非常的濕熱，穿著勞保服會讓人有種喘不過氣來的感覺，這是我的第一印象。然而參加培訓的員工卻在這種條件下堅持作業(yè)培訓，18磅的錘子一錘接著一錘，三四層樓高的電線桿說爬就爬，太陽很毒，溫度很高，但師兄們都在很有默契的訓練著，沒有抱怨，有的只是為了能拿到更好的成績，個人能力更好的提升付出的汗水，每個師兄臉上除了安全帽系繩遮住的地方膚色是白的，其他都是黝黑，說明這是經過了長時間的暴曬，后來師姐說他們訓練一次要六七個鐘，就在這樣的毒太陽下面，我頓時肅然起敬。
而參觀周田供電所和董塘供電所，我看到了這兩個供電所員工的敬崗敬業(yè)，營業(yè)廳員工精神飽滿，以最精神最真誠的服務態(tài)度對待客戶。而在周田供電所的時候，恰好我們遇到了供電所所長在和當地村民交涉解決問題，在這個過程中，所長雖然身居高位，仍然對群眾是以一種真誠服務，友善平和的態(tài)度解決問題，令村民得到了滿意的答復。這也讓我很觸動，我應該向他學習才是。在董塘供電所的時候，剛好遇上員工出去搶修回來，滿身的泥土，整個背都被汗水濕透，但是師兄沒有一點抱怨，也不怎么在意，他說其他人還在一線，他只是回來弄一下文件，等下還要出去搶修，我覺得這應該是每個電網人的縮影，每個電網人都有這種愛崗敬業(yè)，為人民服務的精神，我為我能成為一名電網人而自豪。
經過這兩次實地參觀，我能夠現場地感受到電網人工作的艱辛和真誠的工作態(tài)度。令我真正地感受到了人民電業(yè)為人民這句話包含的責任和義務。也令我對未來的工作生涯立起了標桿，我要向他們學習，成為一個合格的電網人。
職員心得體會篇十四
近期，我支行組織全體員工學習了合行下發(fā)的《農村合作銀行員工年度考核試行辦法》，員工受益匪淺，本人學習心得體會如下：
一、員工年度考核的目的。
銀行員工年度考核是根據有關工作標準對其所屬的各級各類工作人員年度內的才能、工作成績、工作態(tài)度以及思想品德等所進行的全面考察和評價，也是銀行科學管理和提高全員工作效率的重要手段。其主要是通過對在職干部職工的考察、評價，證明其所在職位是否稱職，并依據每個人的工作表現和政績，決定獎懲、升降，以及今后的'發(fā)展和使用。一是正確評價銀行工作人員的德才表現和工作實績，激勵、督促工作人員進一步增加事業(yè)心、責任感，努力提高政治和業(yè)務素質，認真履行好崗位職責。二是對銀行工作人員當年表現的總結性評價，考核結果作為工作人員升降、獎懲、培訓、聘任、辭退以及調整工作崗位和提高工資待遇提供主要依據。總之，通過年度考核對干部職工的年度工作給予合理認定，以達到獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶、鼓勵先進，鞭策后進的目的。
二、員工應如何執(zhí)行好年度考核辦法。
1、積極參與年度考核，針對考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，員工要認真貫徹執(zhí)行國家有關政策，努力提高本人政治理論素養(yǎng)；勤于學習經濟金融理論和專業(yè)知識，提高自身的業(yè)務能力。要立足本崗，增強自身事業(yè)心和責任感，不斷要求自身提高工作能力，把本職工作做好。要嚴格遵守各項廉政建設規(guī)定，嚴于律己，廉潔奉公，以身作則。
2、認真學習理解年度考核的標準，分析優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等級的基本標準，在平時的工作和生活中，以“優(yōu)秀”的標準要求自己，遵紀守法，勤奮工作，精通業(yè)務，工作成績顯著，力爭達到優(yōu)秀和稱職的標準。要避免上班脫崗，不出現重大業(yè)務差錯，辦理業(yè)務合規(guī)操作，不發(fā)生“九種人”行為，避免“不稱職”行為的發(fā)生。
評價，客觀公正對其他員工進行測評，服從考核領導小組的最終審核結果。
三、對員工年度考核的一些建議。
員工年度考核辦法的執(zhí)行進一步加強和完善激勵機制建設，能夠充分調動員工的工作積極性，提高工作效率和服務水平，促進合行業(yè)務又好又快發(fā)展。在實際考核過程中，要避免將年終考作為一種例行公事的應付，只是通過形式上的一考了之，對考評結果不加利用，失去了考評工作本來應有的意義的現象發(fā)生。對每個層面的員工進行年度考核是一門管理科學，應從實際出發(fā)，本著便于操作，富有成效的原則，科學合理地確定考核體系，使員工年度考核工作更具科學性、合理性和適用性。在實施年度考核的過程中，一定要本著實事求是和認真負責的責任感，真正從思想上高度重視，從方式、方法上注重效果，這樣的考核才有意義。本人認為應從以下幾方面進行改進：
1、重視日?？己恕Ｔ谌粘９ぷ髦?，各部門支行要建立員工行為臺賬，對員工平時良好行為和不良行為進行記錄，作為年度考核的依據。
2、重視目標考核。將完成年度目標情況作為考核重點，業(yè)務崗位做到目標量化，管理崗位重點考核崗位職責履行情況，突出業(yè)績和貢獻。
3、重視制度考核。制度的執(zhí)行情況反映了一名員工的業(yè)務知識和技能，體現著工作態(tài)度和工作質量。年度考核應對歷次檢查中發(fā)現問題的員工進行評議，并作為年度考評扣分的依據。
4、重視廣泛性考核。年度考核不僅要讓員工評價、打分，而且還要讓客戶評價，通過翻閱客戶意見薄、下發(fā)客戶調查問卷等形式考評員工在客戶中的意見。
5、重視考核結果的運用。本著考以致用、激發(fā)動力的原則，靈活地將考核結果運用到員工教育、薪酬掛鉤、先進評比、晉級和職務升遷中，最大限度地調動員工的積極性、創(chuàng)造性和工作熱情，促進各項工作的開展。
職員心得體會篇十五
作為一個職員，工作經驗的積累以及心得體會的總結是非常重要的。下面將從五個方面分享我的心得體會。
第一段：職工態(tài)度和工作效率。
首先，作為一個職員，良好的職業(yè)態(tài)度是非常重要的。一個積極主動、有責任心的職員可以給公司帶來積極的影響。我曾經在我工作中遇到過困難和挫折，但是我一直堅持著積極的態(tài)度，不畏艱難去迎接挑戰(zhàn)。我相信，正因為我一直保持著這種態(tài)度，我最終取得了成功。
而且，高工作效率也是一個優(yōu)秀職員的重要標志。在職場上，時間就是金錢。一個高效率的職員可以在有限的時間內完成更多的工作量并保持較高質量，給公司帶來更多收益。為了提高工作效率，我積極學習和運用各種工具和技巧，比如時間管理和優(yōu)化工作流程等。這些努力給我的工作帶來了很明顯的提升。
第二段：溝通和合作能力。
在一個團隊中工作，良好的溝通和合作能力是非常重要的。只有與同事、領導和其他團隊成員進行良好的溝通和合作，才能實現工作的協調和高效。我意識到溝通技巧的重要性，并不斷學習如何更好地與他人交流。例如，我積極參加團隊會議，主動與同事溝通合作，并且愿意分享和傾聽他人的意見。這種積極主動的態(tài)度能夠讓我更好地與他人協作，提高工作效率。
第三段：自我管理與職業(yè)發(fā)展。
作為職員，自我管理也是非常重要的。我不僅需要合理安排自己的工作時間，還需要定期反思和總結自己的工作表現和成長。我會列出我的職業(yè)目標，并制定具體的計劃和行動來實現這些目標。同時，我通過不斷學習和學習各種技能和知識，擴展自己的能力和知識面。這些努力有助于我提高自己的職業(yè)能力和專業(yè)水平，并為職業(yè)發(fā)展做好充分準備。
第四段：情緒管理和應變能力。
在工作中，經常會遇到各種各樣的挑戰(zhàn)和壓力。所以一個良好的情緒管理和應變能力對于一個職員來說非常重要。我意識到，保持良好的情緒狀態(tài)和積極的心態(tài)有助于我更好地處理工作中的困難和壓力。為了提高自己的情緒管理和應變能力，我經常參加一些心理訓練和團建活動，通過鍛煉來釋放壓力。這些努力幫助我更好地應對挑戰(zhàn)，并保持良好的工作狀態(tài)。
第五段：終身學習與持續(xù)成長。
在職場中，持續(xù)學習和成長也是一個職員的重要使命。我相信學習永遠不會有止境，只有不斷地學習和提高自己，才能跟得上時代的步伐并適應不斷變化的工作環(huán)境。我鼓勵自己養(yǎng)成終身學習的習慣，并積極參加培訓、研討會和行業(yè)交流活動，不斷拓寬自己的視野和知識面。通過不斷學習和成長，我相信我會成為一個更出色的職員。
以上就是我作為職員的心得體會。通過良好的職業(yè)態(tài)度和工作效率、良好的溝通和合作能力、自我管理和職業(yè)發(fā)展、情緒管理和應變能力以及終身學習和持續(xù)成長，我相信我可以不斷提高自己的職業(yè)能力和績效，更好地為公司貢獻。同時，我也鼓勵其他職員們也要不斷總結和提高自己，不斷成長。只有不斷追求進步，我們才能在職場中取得更大的成功。
職員心得體會篇一
作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業(yè)知識，努力提高自己的業(yè)務水平。這段時間我學到了很多知識，自己的技術水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，再累也是值得的！在這里，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了環(huán)境，全情地投入了工作！因為正如我了解的那樣，xx是關心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現自己！
在xx，我喜歡業(yè)務員這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的'挑戰(zhàn)性，能讓我把十多年的知識學以致用，并能很好的發(fā)揮我制定。處理問題等方面的能力，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這項工作，我正用心的做著領導交給我的每一項任務。對于我來說，xx是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的作為新員工，我會去主動了解。適應環(huán)境，同時也要將自己優(yōu)越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發(fā)展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài)。有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。社會在發(fā)展，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更要通過學習他人的經驗，來提高自身的素質。xx公司的發(fā)展目標是宏偉而長遠的，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展，我相信我有能力把握機遇，與xx一起迎接我來到xx雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對員工的無微不至，讓我感到加入xx是幸運的能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中。
職員心得體會篇二
人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了廣西鐵路投資集團有限公司這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了為期兩天的新員工培訓。這次培訓的內容主要有企業(yè)文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授有關規(guī)章制度和自身經驗的傳授等等，雖然整個培訓的時間并不長，但在這短短的幾天經歷中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體會。
一、要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。
在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互配合、團結一致，才能提高工作效率，進步更快。
二、從改造自己入手，適應企業(yè)生存環(huán)境。
當我們進入公司的第一天，我們就應該清楚的認識到自己已經是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，當然改造的不僅僅是知識結構，還有素質和道德等方面的改造，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?BR> 三、從細微工作入手，積極調整個人心態(tài)。
從學校到企業(yè)，環(huán)境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應，公司聘用了我們，在某些方面已經得到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調，要實干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小，因為細節(jié)決定成敗。
以上是我在這次培訓中得到的一點體會，在此非常感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓，我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去，同時在把自己優(yōu)越的方面展現給公司外，我還會時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理;和我一起奮進，去感受成功后的自豪;讓我們齊心協力，為廣西鐵路投資集團有限公司更輝煌的明天而奮斗。
職員心得體會篇三
作為一名新進職員，我非常榮幸能夠加入這個團隊。這里有一群優(yōu)秀的人才和一個富有成效和和諧的工作環(huán)境。我參加工作不久，但是在這段時間里，我學習到了很多東西。這篇文章將分享我在這個新的工作環(huán)境中的體驗和企業(yè)文化。
第二段：最初的感受。
進入新的工作環(huán)境總是讓人感到興奮和好奇。剛開始我非常興奮能夠開始新的工作，但是也覺得有些困惑和緊張。我不知道自己是否能夠勝任這份工作，也不清楚團隊的期望。不過，我的同事和管理者非常友好和支持，他們幫助我逐漸適應新的環(huán)境，并且教給我如何使用公司的工具和系統，讓我感到很舒適。
第三段：挑戰(zhàn)與成長。
加入新的工作團隊總是意味著面臨挑戰(zhàn)和學習新的技能和知識。在這段時間里，我學會了如何更有條理地處理工作，更加有計劃地安排任務和時間。也學會了如何與不同的人溝通合作，如何解決問題和解決沖突。這些經驗讓我更有信心和能力在工作中成長，更加熟練地完成任務。
第四段：企業(yè)文化的體驗。
每個公司都有不同的企業(yè)文化和價值觀。我對這個公司的企業(yè)文化和價值觀印象非常深刻，尤其是注重團隊合作和貢獻，注重員工個人發(fā)展和成長。這些文化價值觀不僅僅是一個口號，也在實踐中落地。公司主張自由的溝通，聽取不同的意見并尋求全員參與，讓團隊成為更加互相支持的整體。
第五段：總結。
通過這個新的經歷，我深深體會到了工作中不斷學習、成長和發(fā)展的重要性，同時也明白了良好的企業(yè)文化和價值觀對于團隊表現和員工幸福感的重要性。我感謝能夠加入這個優(yōu)秀團隊，期待在這里學習更多并做出積極的成果和貢獻。
職員心得體會篇四
第一段：引言（字數：200）。
轉正對于每位職員而言都是一個重要的時刻，這代表著職業(yè)生涯的新起點。作為一名剛剛轉正職員的我，深受這個轉變的影響。盡管我只在公司工作了一年，但我獲得了無數寶貴的經驗和教訓。在這篇文章中，我將分享我在轉正職員過程中的心得體會，并倡導一種積極、主動的態(tài)度，以便更好地應對職業(yè)生活的挑戰(zhàn)。
第二段：明確職業(yè)目標（字數：250）。
作為一名剛剛轉正的職員，我認識到明確自己的職業(yè)目標非常重要。從一開始就明確自己職業(yè)生涯的目標，有助于我制定計劃并專注于獲取所需的技能和知識。我把目標具體化，并設定了一系列可衡量的里程碑，以評估自己的進步。這幫助我保持積極的動力，并提供了我在職業(yè)生涯中前進的方向。
第三段：全面發(fā)展（字數：250）。
轉正后，我意識到并且重視了全面發(fā)展自己的能力和知識。雖然掌握崗位職責是關鍵，但擁有更多的技能和知識無疑會使我更具競爭力。因此，我積極參加公司內外的培訓和教育活動，掌握新技能和知識。另外，我也嘗試接觸不同的工作領域和角色，以拓寬自己的視野和經驗。通過積極學習和全方位發(fā)展，我不斷提升自己的能力，并為未來的職業(yè)發(fā)展做好準備。
第四段：建立良好的工作關系（字數：250）。
轉正后，我意識到職場成功不僅僅取決于自身的能力，還與良好的工作關系息息相關。我積極主動地與同事和上級建立聯系，以建立互相的信任和合作。我學會與他人合作，并愿意傾聽并回應他們的意見和建議。此外，我努力維護積極的工作氛圍，通過分享自己的知識和經驗，與團隊成員一起取得共同的成就。建立良好的工作關系不僅能提高工作效率，還能為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。
第五段：持續(xù)進步與反思（字數：250）。
轉正并不意味著停止努力，而是一個持續(xù)進步的過程。我始終保持對自己的要求，并不斷反思和改進自己的工作表現。每個項目結束后，我都會進行總結和反思，以評估自己的工作質量和效率，并根據反思的結果提出改進方案。同時，我也會向同事和上級尋求反饋，并從他們的意見中汲取經驗和教訓。通過持續(xù)的進步和反思，我能夠不斷提高自己，迎接未來職業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)。
結尾（字數：100）。
作為一名剛剛轉正的職員，我對未來充滿信心。通過明確職業(yè)目標、全面發(fā)展、建立良好的工作關系以及持續(xù)進步與反思，我相信我能夠在職業(yè)生涯中取得巨大的進步。我鼓勵所有轉正職員都能保持積極、主動的態(tài)度，不斷追求進步，實現自己的職業(yè)目標。
職員心得體會篇五
語文教學培訓心得體會這次的培訓即將結束，通過看課件，我受益匪淺。這個夏天，室外驕陽似火;室內春風拂疏。各位教授的循循善誘、娓娓道來如春風化雨，蕩滌了所有的炎熱，滋潤著我們焦渴的心田，讓我飽嘗精神大餐。我們?yōu)樗麄兏腥玖O強的語言魅力所驚嘆，為那抑揚頓挫的語調所折服，為那優(yōu)雅大方的體態(tài)語所吸引，更被他那入情入境的講解技巧所震撼。
潛移默化中我明白了什么是良好完善的教師職業(yè)形象，如何打造標準規(guī)范的教師語言。也讓我領悟到了教師職業(yè)的魅力。走進微課，我們像走進了孩子的世界，與學生進行心與心的交談。課件內容深入淺出，直觀形象，讓課堂煥發(fā)出無盡的生機和活力。讓我們明白了如何在教學實踐中行之有效地提高小學語文教學的有效性。
鮮活生動的課例展示，為我們開啟了一扇緊閉的門窗，展示了一幅幅雋美的畫面。既把折磨人又枯燥無味的文字變成了賞心悅目的課件，更讓我們倍感耳目一新：原來教學是一門相當"活"的學問，教學是真真切切的藝術，是扎扎實實的藝術。在這次的培訓我們的教育觀念和教學理論都得到了充實和提高，對課堂教學有了全新的感悟：
一、新課程下的語文教學課程應致力于學生語文素養(yǎng)形成和發(fā)展。在課程的基本理論中提出要"全面提高學生的語文素養(yǎng)"。"九年義務教育階段的語文課程，必須面向全體學生，使學生獲得基本的語文素養(yǎng)。
"在這個"素養(yǎng)"是一個嶄新的概念。教師在教學課堂評價中要采用科學的評價方法，挖掘教材中的"文化蘊育點"，培育學生熱愛祖國語文的思想感情，指導學生正確地理解和運用祖國語言，豐富語言的積累，培養(yǎng)語感，發(fā)展思維，使學生具有適應實際需要的識字寫字力、閱讀能力、寫作能力、口語交際能力的評價。
二、新課程下的師生關系，新課程中的師生關系是新型的師生關系。教師要"把學習和主動權交給學生，在充分自學的基礎上進行有效的合作學習，教師首先是學生的學習伙伴，是學生學習指導者、引導者、誘導者、輔導者。語文教育是教師和學生之間的平等對話，它既不是教師一味教訓，學生絕對服從，也不是教師只能造就學生，圍著學生轉，而是師生平等、相互合作，教師引導、學生探究。
三、新課程下的語文教師，傳授語文知識作為語文教師的全部職責，在教學活動中，要學習語文知識，注重培養(yǎng)學生學習語文的興趣，要新奇感轉化為未知欲。激發(fā)學生興趣，培植學習語文的自信心。"無論是條件好或差的學校，處處有課程資源，時時有課程資源。它是可以再生的，尤其是新教材的實施中，教師根據自身發(fā)展需要，開發(fā)利用課程資源，提升自己素質和能力。
這七天的學習，自始至終都給我一種脫胎換骨、煥然一新的感受，教育專家的講課，給我們指明了今后前進的方法;名師課堂的觀摩，給我們提供了很有價值的參考;優(yōu)秀教師的報告，令我受到心靈的震撼，同各位專家們面對面的交流，讓我疏通了許多自己在教育教學中的疑難、困惑。今后，我們將以這次培訓為新起點，認真工作，刻苦鉆研，用優(yōu)異的成績向學校，向家長交一份滿意的答卷。
職員心得體會篇六
職員作為現代社會中必不可少的一份子，在日常工作和生活中扮演著重要的角色。職場中有許多壓力和挑戰(zhàn)，職員們經歷了很多困難和教訓。在這樣的背景下，職員們積累了許多寶貴的心得和體會。本文將探討職員的心得體會，并對其進行分析和總結。
職員在日常工作和生活中獲得了許多寶貴的心得體會。首先，職員必須堅持不懈地努力工作，不斷完善自己的技能和知識。其次，職員要有耐心和冷靜，遇到困難和挫折時不要輕易放棄，要堅持追求自己的目標。此外，職員要學會與人溝通和合作，建立良好的工作合作關系，才能在職場中取得更大的成功。最后，職員要善于總結和反思，不斷改進自己的工作方式和技能，以適應不斷變化的市場和行業(yè)環(huán)境。
職員的心得體會是基于個人經歷和實踐的，具有很強的可行性和指導性。職員們在職場生涯中不斷地嘗試和實踐，形成了自己的工作方法和經驗。這些經驗和方法是得到驗證的，可以幫助職員更好地適應職場中的環(huán)境和挑戰(zhàn)。同時，職員的心得體會也是不完美的，需要不斷地總結和完善。
職員的心得體會可以為其他職員提供參考和借鑒，讓他們獲得更好的職場經驗和方法。職員們應該將自己的經驗和方法分享給其他人，這有助于建立更好的職場合作關系和團隊精神。同時，職員的心得體會也是動態(tài)的，隨著職場環(huán)境的變化和發(fā)展，它們需要不斷地更新和調整，以適應新的市場和行業(yè)趨勢。
第五段：結論。
職員的心得體會是職場生涯中的寶貴財富，它們具有很強的可行性和指導性。職員們應該認真總結自己的經驗和感悟，不斷完善自己的工作方法和技能，以適應不斷變化的職場環(huán)境。同時，職員們也應該分享自己的經驗和方法，從而建立更好的職場合作關系和團隊精神。只有這樣，才能在職場中取得更大的成功和發(fā)展。
職員心得體會篇七
作為一名新入職員工，到項目已經半月了。剛來時，全國勞模項目經理李xx就為我們開了座談會，向我們分享了他和其他勞模的事跡和心路歷程。半個月來的接觸，我被項目勤奮、向上和斗志昂揚的氛圍感染著。對以后的職業(yè)生涯，充滿了斗志和憧憬。
我國傳統諺語，只有吃得千辛萬苦，才能獲取功名富貴，最終成為別人敬重、愛戴的人。曾經看過《鋼鐵是怎樣煉成的》，一段不平凡的經歷，造就了一位年少的紅軍戰(zhàn)士，磨練了他的意志，光輝了他這個原本平凡的人生。作為一個普通的工程人，雖然不需要像保爾那樣在千瘡百孔之中努力奮斗。但必要的坎坷也是該有的，就像李經理說的那樣，吃苦是我們成長必須的養(yǎng)料，不經歷千奇百怪的地質現象和變形變化，不和它們斗智斗力克服它們，就不會成為真正的隧道工人。所以，沒吃過苦的我們，要讓自己學會吃苦，漸漸的，變?yōu)椴慌鲁钥?，再進一步能夠吃苦，從苦中作樂，從苦中鍛煉自己的意志，有了吃苦的經驗，就可以面對更多、更大的挫折與困難了。
入職只是學校生涯的結束，而非學習生涯的結束，相反，是學習形態(tài)的升華，要將書本轉化為實際，將理論轉化會能力。所以，要向李經理說的那樣，要繼續(xù)學習，理論聯系實際，多想多看多問，向他人學習。在工作中,我要本著實事求是的態(tài)度，始終堅持勤奮、務實、高效的工作作風，踏實做好自身工作，熱情服務。在生活中堅持正直、謙虛、樸實的生活作風，尊重領導，團結同志，以誠待人。這些天，我也意識到自己的不足之處，理論學習深度不夠，現場把控沒有宏觀思維，開拓進取精神還不夠強。在今后的工作中努力增強學習的自覺性，特別要努力提高運用理論知識指導實踐的能力，在實踐過程中有不懂的問題向領導或者向他人學習。
生活需要一顆感恩的心來創(chuàng)造，一顆感恩的心需要生活來滋養(yǎng)。常懷感恩心，一生無憾事。翻開日歷，一頁頁嶄新的生活會由于我們的感恩而變得更加的璀璨。我們應該感謝親人、感謝朋友、感謝反對者、感謝陌生人，感謝集體。感恩是氣力之源，愛心之根，勇氣之本。感恩父母，你將不再辜負父母的期望;感恩社會，你會輕輕扶起跌倒在地的老人;感恩人生，你將笑對狂風暴雨，笑迎天邊那一抹彩虹。讓我們一起學會感恩，收獲別樣的人生。
李經理講話和經歷激勵了我的成長，這種在人生轉軌的關鍵時期所受的鼓舞，將使我受用終生。我一定要努力做到，擺正好心態(tài)，迎接每一個挑戰(zhàn)。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。
職員心得體會篇八
我叫xx，于20xx年xx月來到xx公司，擔任董事會文員一職，到20xx年_月，3個月的實習期已滿，現提出轉正申請。下頭我將3個月以來的思想、工作、學習、生活等方面情景進行如下匯報：
滬龍，是我從學校踏入社會的第一步，自身主角由學生到固定崗位的工作人員、主要事情由上課到上班，這一步，是我人生重大的轉變。
記得初次應聘時，我對電機、對董事會的感覺是神圣而陌生的，對自我將成為董事會的一員感到無比的光榮和自豪，同時，也承之后電機這個陌生名詞的挑戰(zhàn)。對即將從事的行業(yè)更多是疑問，如何去認識、了解并熟悉自我所在的行業(yè)，變成了我的當務之急。
無所適從的時候，公司安排了入職指導人對我進行新員工入職培訓，經過培訓，了解了公司的發(fā)展歷史、企業(yè)文化、產業(yè)結構和相關制度，學習如何成為一個優(yōu)秀的職業(yè)人。
時間一晃而過，轉眼3個月的實習期已完，這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而完美的回憶。在這段時間里，我充分的感受到了積跬步、至千里的真實，體會到了董事長作為創(chuàng)始者的艱難和堅定。在對創(chuàng)始人肅然起敬的同時，也為我能成為這個團體的一份子而驚喜。所以，我努力的使自我完成從一個學生到一個職業(yè)人主角的轉變。
擔任董事會文員一職，我目前的工作主要有以下幾個方面：一是董事會辦公室日常內務整理和收發(fā)通知、文件。我把董事會辦公室當成自我的家，作為家里的成員，我一向帶著主人翁的意識打理這個家，在我所能做到的范圍里為同事、為自我創(chuàng)造好的工作環(huán)境。仔細登記收發(fā)的文件、通知，為后續(xù)查找、歸檔保存工作奠定了基礎，使之變得簡便簡單。
二是董秘主持會議上的會議記錄及公司內部宣傳資料的審核。目前，只參與了董秘主持的9月erp心得體會會議，成文了會議紀要和會議記錄;期間，完成了獨立代表公司在清港參加的玉環(huán)科技活動周開幕儀式的會議記錄。
三是協助董秘做好項目申報。在崗期間，在董秘的指導與帶領下，完成了軟件著作權、軟件產品、節(jié)能電機惠民工程的申報。
四是協助董秘接待中介機構、政府部門。3個月的時間，從接待客人的時候需要被董秘照顧、到跟在董秘后面接待、到此刻能夠獨立接待部分中介機構，在這個成長的過程中，我學會的不僅僅是怎樣處事，更重要的是學會了感恩。
對于領導安排的臨時工作，我同樣把它作為自我崗位的職責，很認真的去完成?？h人大代表的選舉工作，從選民聯系、到小組劃分、到候選人推薦，拿著法律大全一步步進展，我體會到了豐收的喜悅，伴隨著感恩、被信賴，我會更加努力、朝著成功的方向前進!
作為一個文員，文字功底、歸檔資料等方面還需要提升自我，這些基礎的東西做好后，完成其它工作時能夠到達事半功倍的效果。必須珍惜公司明年給我安排的培訓機會，培訓是最好的福利，經過培訓增長知識、學會方法、提高以后工作效率。工作本事方面的學習，我會做到四勤：腦勤、口勤、手勤、腿勤，不懂就問、不懂就查，虛心向領導和同事請教、學習。對于工作中遇到的問題，在向領導和同事尋求解決方法之后，會做好自我心得體會，堅決不讓一個問題重復出此刻我的工作中、不讓類似問題再攔住我。
回顧這3個月的工作，總體而言是歡樂而充實的，與同校畢業(yè)的師兄師姐們相比，我有那么一些幸運。首先，我的第一次面試在滬龍，很榮幸的被滬龍留下，讓我少了尋找工作的輾轉艱辛;第二，在我從所學會計專業(yè)轉行成此刻的工作的時候，公司給我安排了一個好的領導人，跟著同樣會計專業(yè)的他一齊工作，在學習本崗位工作本事的.同時，也學到會計專業(yè)方面的知識，從而給了我一個更加寬廣的發(fā)展方向;第三，很慶幸能在滬龍工作，滬龍上至董事長、下到車間工人，都那么和善，在接觸與交流的時候不會過于緊張，讓我很快便融入并喜歡上了這個團體。
當然，工作中也出現過錯誤，惠民工程申報時候的一次空手而歸的椒江之行讓我學會了與人會面先預約;申報資料修訂成書時編制的并不美觀的目錄讓我明白細節(jié)能夠影響整體，做事膽大，但心必須細。感激我的領導，在我即將犯錯時及時的提醒，在我工作中出現錯誤的時候領導我正確應對、教我處理問題的方法。
我必須會做好工作，同時學習證券方面知識，在做好本職工作的同時認準發(fā)展方向公司證券代表，努力使自我成為優(yōu)秀群體中的一份子，不辜負領導對我的期望。有方向、有動力，我會付出行動，腳踏實地的邁向目標，團結團體、和護龍一齊成長!在此我提出轉正申請，期望自我能成為公司的正式員工，更好的為公司服務，懇請領導予以批準。
職員心得體會篇九
從東北來到廣州，從學校進入社會，面對人生的轉折點，心中難免有些惶恐不安。然而，來到xxx公司之后，我感受到的并不是我所臆想出來的冷漠。報到的第一天就有同事熱情的為我介紹單位的各個部門，將我介紹給其他同事認識，告訴我哪里可以吃飯哪里可以喝水……這一切讓我充分感覺到了公司和諧的氛圍。在接下來的新員工培訓中，我才了解到公司的八字理念：誠信、和諧、創(chuàng)新、卓越，而這其中的“和諧”理念幫我渡過了從學校到社會的過程中最難熬的幾日。
16日到18日的新員工培訓和拓展訓練讓我受益匪淺。在16日的新員工培訓會議上，公司各個部門的領導分別從不同方面對公司的情況進行詳細介紹，并提出了對我們新員工的期望與建議。首先，主管行政的xx總為我們介紹了xx公司的發(fā)展歷程和已經取得的非凡成績，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認識和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性，在做好自己本職工作的同時，充分利用好公司的優(yōu)勢資源，最大化的為公司創(chuàng)造效益。
公司為我們的發(fā)展提供了一個有力的平臺，而我們的發(fā)展更會推動公司的快速發(fā)展。也正是通過xx總的講解，我才了解到我們公司“誠信 和諧 創(chuàng)新 卓越”的企業(yè)理念，而我從入職第一天就感受到的溫暖和諧的氛圍正說明了這八個字的企業(yè)理念已經深入人心。同時xx總也為我們提出了很中肯的建議，那就是：擺正心態(tài)，確定發(fā)展方向。xx總的建議正是針對我這種剛剛走出學校大門的畢業(yè)生提出的，這可以幫助我盡快的確定人生目標，找準努力方向，而不至于因彷徨不知所措而虛度光陰。
接下來，人力資源部的xx經理給我們講解了如何做到有效溝通，也就是在工作中如何減少不必要的錯誤，提高工作效率。再接下來，其他部門的領導也分別為幫助我們新員工盡快進入角色而提出了寶貴的意見和建議。其中各位領導都不約而同的提到了心態(tài)的問題，在我看來，這也正是我們畢業(yè)生應該深刻考慮的問題。我們要明確的是我們不是為公司打工、不是為老板打工，我們是為自己打工，要相信自己能做好，要有一顆很熱的心，一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。只有保持平和的心態(tài)，給自己一個正確的定位，摒除自私自我自大的毛病，樂于接受上級交給的任務并勇于接受批評，我們才能在最短的時間內進入自己的角色，做好自己的本職工作，學到更多的知識，積累更多的經驗。
培訓會議結束之后，我根據領導們的建議，針對自己的性格特點，為自己提出了幾點要求：
3、對于工作中的事情，事無巨細都用心去對待。
17日和18日兩天，公司組織了拓展訓練，目的在于使我們這些新員工互相熟悉，增進感情，培養(yǎng)團隊協作精神，以便在今后的工作當中更好的合作。拓展訓練共進行了五個項目，包括凌空一躍，相依為命，扎筏泅渡，信任背摔和勝利墻。其中給我感觸最深的是扎筏泅渡和勝利墻兩個項目。在扎筏泅渡項目中，我們兩個小組皆以失敗告終，盡管大家都很努力的去做，卻最終沒有在規(guī)定的時間內完成任務。究其原因，團隊缺少領導者以及事先沒有計劃導致了任務的失敗。當大家接到了任務之后就開始行動，可是由于沒有領導者，大家雖然都在努力卻不能形成合力，造成了人力和時間的浪費。此外，大家在接到任務之后就開始行動，卻沒有一個明確的行動計劃，以至于多次返工，也造成了時間的浪費。這讓我想起一句成語：工欲善其事，必先利其器。而這事前的計劃正是能夠保證我們順利完成任務的利器之一。如果我們在行動之前能先花一部分時間進行計劃，那么我們將會事半功倍的完成任務。
通過這項活動，我深刻認識到領導力對一個團隊的重要作用和事前計劃的重要性。我覺得這也不只是我一個人的認識，大家都意識到了這一點，所以在第二天的勝利墻項目中，大家在接到任務后便在隊長的帶領下進行全面的計劃和部署，正是吸取了前一天的教訓，我們20個人才能在限定的時間內順利的通過那面4.2米高的勝利墻，勝利完成任務，也為我們的拓展訓練劃上了一個圓滿的句號。通過這兩個項目的對比，我們從失敗到勝利，我充分認識到領導力的作用和計劃的重要性，所以才對這兩個項目感觸最深，而其他三個項目也都給我留下了深刻的印象。總的來說，這次拓展訓練使我切身的體會到了集體的力量，無論哪個項目，僅憑一人之力是無法完成的，那些來自隊友們的鼓勵，支持和信任是我能克服心理恐懼，挑戰(zhàn)自我極限，順利完成各個項目的原動力。
最后，十分感謝公司為我們做了這么多，不僅讓我們鍛煉了自己的意志，也使同事之間增加了信任和默契，增進了感情，這是我們難能可貴的精神財富。拓展歸來，是時候全身心的投入到工作當中，為我們的xx公司貢獻自己的力量了!
職員心得體會篇十
邁進公司大門的那一刻，我對自己說，這里是人生新的起點，是揚帆起航的開始，我堅信這一路會有風景，也會有風雨，而最終都將化為收獲和滿足，就像這半個月的崗前培訓一樣。
我們的崗前培訓共分為三部分：基礎知識培訓、青年成才系列培訓和素質拓展訓練。這天的培訓讓我們走近中國電力工程顧問集團東北電力設計院有限公司這個大家庭，去認識和融入這座新中國誕生后成立的第一個電力勘察設計單位。
在前6天的基礎知識培訓中，人力資源部、財務部、黨群工作部、信息檔案中心、系統規(guī)劃部、發(fā)電分公司、電網分公司和三標管理部等部門的領導以及公司總工程師、副總工程師、優(yōu)秀員工代表為我們悉心講解了公司的組織機構和工作流程，分享了多年的工作經驗和心得體會，使我們對部門內部的工作內容、部門之間的相互配合有了初步的認識。其中，劉鋼總工程師對“質量”二的內涵分析讓我記憶猶新：一組固有特性滿足要求的程度。這個初讀起來有些晦澀難懂的定義在劉總的解釋下變得越來越清晰明朗、發(fā)人深省，“質量”二不僅要體現在工作中，也可以深入到生活里，若我們將“追求質量”的精神發(fā)揚出去，必將受益終生。
接下來的3天是青年成才系列培訓，由杭州新睿智業(yè)有限公司的兩位培訓老師為我們講解了有關項目管理、溝通管理和情緒管理方面的經驗和方法。這是我人生中第一次比較正式的接觸管理課程，三天的學習不僅教給我們一些方法，更重要的是引起大家的思考：我們究竟如何通過更加科學合理的方式方法去處理好自己的工作、處理好人與人之間的關系以及善待自己的身心。
最后2天是素質拓展訓練，我們全體xx屆入職員工來到了位于長雙公路的拓展訓練基地，這兩天的訓練生活于我而言充滿了刺激、感動和美好的正能量。我大抵是團隊中膽子最小的一個，“新人背摔”和“高空挑戰(zhàn)”這樣的項目對我而言無疑充滿了挑戰(zhàn)，“閃電隊”和“沖鋒隊”的伙伴們在完成任務的過程中中給予了我很多安慰、鼓勵和滿滿的安全感，讓我在工作之初就感受到了團隊的力量!可以說，第二次高空挑戰(zhàn)時，我是為我的團隊而戰(zhàn)!翻畢業(yè)墻的時候，很多同伴都忍不住默默的流淚，在這無聲的6分鐘里，我們的團隊用付出、犧牲、默契和拼搏綻放著屬于“我們這一車皮人”的光彩，那淚水里飽含著不忍、堅韌、努力向上、誓死完成目標的勇氣跟毅力。
崗前培訓結束了，不同的是，天前，我們還彼此陌生、面含微笑，天后，我們彼此相熟、談笑風生;我們懷揣著“追求卓越、突破自我”的精神，準備好為東北院公司健康工作三十五年!
職員心得體會篇十一
作為一個職員，我對職業(yè)選擇和初入職場有著一些感悟。首先，做好職業(yè)選擇是至關重要的。每個人都應該根據自己的興趣、才能和目標來選擇適合自己的職業(yè)。我選擇了與人打交道的銷售行業(yè)，這是因為我喜歡與人溝通和交流，并且我認為銷售工作不僅能提高我的人際交往能力，還能培養(yǎng)我的溝通能力和銷售技巧。初入職場的經歷讓我認識到，一個好的職業(yè)選擇決定了一個人的工作動力和成就感，只有對自己所從事的工作充滿熱情和追求，才能在職業(yè)道路上邁出堅實的一步。
第二段：團隊合作與人際關系。
在職場中，與人相處是非常重要的。我發(fā)現，團隊合作是取得成功的一大關鍵。每個團隊成員都有自己的特長和優(yōu)勢，通過合理分工和互相支持，團隊能夠更加高效地完成任務。在團隊中，我懂得了傾聽他人的意見和建議，并且根據實際情況做出適當調整。通過與團隊成員的交流和合作，我也得到了他們的信任和支持，這使得工作變得更加輕松和愉快。另外，良好的人際關系也是職員成功的重要因素之一。我學會了與同事相處融洽，建立起良好的工作關系，這不僅有助于工作的順利進行，還能增進彼此的友誼。
第三段：對待工作的態(tài)度與成果。
在職員體會中，我認識到對待工作的態(tài)度對工作成果有著重要的影響。一個積極的工作態(tài)度是成功的前提。我時刻保持著對工作的熱情，對待每個任務都全力以赴。無論是重要的項目還是一些瑣碎的工作，我都能夠以認真負責的態(tài)度完成。同時，我也學會了對待工作中遇到的困難和挫折要有正確的態(tài)度。抱怨和抵觸只會浪費時間和精力，而積極主動地尋找解決辦法則可以促使自己不斷進步。隨著自己不懈的努力，我逐漸取得了一些成果，這讓我對自己的工作充滿了信心并且更加有動力。
第四段：自我提升與職業(yè)發(fā)展。
作為一個職員，不斷進行自我提升并積極尋找職業(yè)發(fā)展機會是非常重要的。我意識到持續(xù)學習和不斷提升自己的能力對于職業(yè)發(fā)展至關重要。我時常參加行業(yè)培訓和研討會，不斷學習新知識和技能。同時，我也積極尋找自己的職業(yè)發(fā)展機會，爭取更高的職位和更大的發(fā)展空間。我相信，只有不斷提升自己的素質和能力，才能在職場中立足并取得更大的成就。
回顧自己作為一個職員的心得體會，我深刻認識到職業(yè)選擇、團隊合作、工作態(tài)度和自我提升對于工作和職業(yè)發(fā)展的重要性。正是這些因素的合理運用和融會貫通，使得我逐漸成長為一個優(yōu)秀的職員。展望未來，我希望繼續(xù)保持對工作的熱情和追求，不斷提高自己的綜合能力和領導能力，努力實現自己的職業(yè)目標。我相信，只要保持正確的職業(yè)態(tài)度和積極的工作心態(tài)，我必定會在職場中取得更大的成功。
職員心得體會篇十二
隨著大學的畢業(yè)，我進入了職場，開始了我的第一份工作。剛開始，我很緊張，不知道如何應對各種職場挑戰(zhàn)。然而，通過與同事的交流和一些課外培訓，我漸漸摸索出了一些規(guī)律。首先，學會了如何有效地安排我的工作時間，合理規(guī)劃我的任務，以提高工作效率。其次，我也認識到了溝通在職場中的重要性。及時與同事和上司進行溝通，解決工作中遇到的問題，能夠更好地推進項目的進展。最后，我還發(fā)現，多接觸不同的工作內容和團隊，可以提升自己的專業(yè)能力和擴大人脈。
第二段：工作中的成果與困難共同培養(yǎng)心態(tài)。
在工作中，我獲得了一些積極的成果，同時也面臨了一些困難。首先，通過我努力的工作，我在短時間內完成了上司交給我的任務，得到了認可和表揚。這讓我更加有自信，也鼓勵我在工作中不斷進步。其次，面對困難，我學會了保持冷靜和樂觀的態(tài)度。工作中往往會遇到各種挑戰(zhàn)，但是只有積極應對，保持良好的心態(tài)，才能克服困難，取得更好的成果。我堅信，每一次困難都是成長的機會，是對自己能力的一次考驗。
第三段：團隊協作與人際關系的重要性。
在職場中，我深切體會到團隊協作和良好的人際關系對工作的重要性。在一個團隊中，每個人都有不同的才能和經驗，合理分工和互相支持是取得共同目標的關鍵。通過與團隊成員的協作，我學會了更好地理解和尊重他人的想法，并與團隊一起完成了許多成功的項目。此外，我也明白了人際關系的重要性。與同事和上司建立良好的關系，能夠更好地進行工作合作，提高工作效率。而且，在工作中培養(yǎng)良好的人際關系，還能夠帶來更多的機遇和發(fā)展空間。
第四段：持續(xù)學習與自我提升。
在現代職場環(huán)境中，持續(xù)學習和自我提升變得尤為重要。職場競爭激烈，只有不斷提升自己的知識和技能，才能適應職業(yè)發(fā)展的需求。我意識到，只有停滯不前，就會被時代所淘汰。因此，我努力參加各種培訓活動，并閱讀相關書籍來提升自己的專業(yè)知識。除此之外，我也關注行業(yè)的最新發(fā)展動態(tài)，通過與同行的交流，不斷更新自己的知識儲備。我相信，只有不斷學習和提升，才能在職場中保持競爭力。
第五段：職場心得與未來展望。
通過工作的經歷和總結，我得出了一些職場心得。首先，我意識到責任感和敬業(yè)精神對于職場成功非常重要。只有真正對工作負責，才能贏得上司和同事的認可，獲得更多的機會。其次，我明白了自我管理的重要性。在職場中，自律性和高效率的工作方式能夠提高自己的競爭力和工作質量。未來，我希望能繼續(xù)提升自己的能力和素質，成為一名有經驗的職場人，并為自己的事業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。
總結以上所述，初入職場的我通過工作的經歷，積累了豐富的經驗。在成果和困難中成長，明白了團隊協作和人際關系的重要性。同時，我也明確了持續(xù)學習和自我提升對于職業(yè)發(fā)展的重要性。未來，我將以更加積極的態(tài)度和扎實的專業(yè)能力，迎接職場的挑戰(zhàn)，并不斷進步，實現自己的職業(yè)發(fā)展目標。
職員心得體會篇十三
作為一名仁化供電局的新員工，我很有幸能在報道的這幾天里能參觀配網實操培訓還有周田供電所和董塘供電所，這兩次參觀讓我感觸很大，也深深地體會到了局里的良苦用心和對我們的期望。
在實地參觀之前，我印象中以后的工作就是簡單的爬爬電線桿，檢查檢查設備。而在參觀之后，我發(fā)現我自己的想法確實是太膚淺，太簡單了，為此我感到無比的羞愧。
首先是參觀配網實操培訓，那時候太陽很曬，前一天下的暴雨在地上積水未干，非常的濕熱，穿著勞保服會讓人有種喘不過氣來的感覺，這是我的第一印象。然而參加培訓的員工卻在這種條件下堅持作業(yè)培訓，18磅的錘子一錘接著一錘，三四層樓高的電線桿說爬就爬，太陽很毒，溫度很高，但師兄們都在很有默契的訓練著，沒有抱怨，有的只是為了能拿到更好的成績，個人能力更好的提升付出的汗水，每個師兄臉上除了安全帽系繩遮住的地方膚色是白的，其他都是黝黑，說明這是經過了長時間的暴曬，后來師姐說他們訓練一次要六七個鐘，就在這樣的毒太陽下面，我頓時肅然起敬。
而參觀周田供電所和董塘供電所，我看到了這兩個供電所員工的敬崗敬業(yè)，營業(yè)廳員工精神飽滿，以最精神最真誠的服務態(tài)度對待客戶。而在周田供電所的時候，恰好我們遇到了供電所所長在和當地村民交涉解決問題，在這個過程中，所長雖然身居高位，仍然對群眾是以一種真誠服務，友善平和的態(tài)度解決問題，令村民得到了滿意的答復。這也讓我很觸動，我應該向他學習才是。在董塘供電所的時候，剛好遇上員工出去搶修回來，滿身的泥土，整個背都被汗水濕透，但是師兄沒有一點抱怨，也不怎么在意，他說其他人還在一線，他只是回來弄一下文件，等下還要出去搶修，我覺得這應該是每個電網人的縮影，每個電網人都有這種愛崗敬業(yè)，為人民服務的精神，我為我能成為一名電網人而自豪。
經過這兩次實地參觀，我能夠現場地感受到電網人工作的艱辛和真誠的工作態(tài)度。令我真正地感受到了人民電業(yè)為人民這句話包含的責任和義務。也令我對未來的工作生涯立起了標桿，我要向他們學習，成為一個合格的電網人。
職員心得體會篇十四
近期，我支行組織全體員工學習了合行下發(fā)的《農村合作銀行員工年度考核試行辦法》，員工受益匪淺，本人學習心得體會如下：
一、員工年度考核的目的。
銀行員工年度考核是根據有關工作標準對其所屬的各級各類工作人員年度內的才能、工作成績、工作態(tài)度以及思想品德等所進行的全面考察和評價，也是銀行科學管理和提高全員工作效率的重要手段。其主要是通過對在職干部職工的考察、評價，證明其所在職位是否稱職，并依據每個人的工作表現和政績，決定獎懲、升降，以及今后的'發(fā)展和使用。一是正確評價銀行工作人員的德才表現和工作實績，激勵、督促工作人員進一步增加事業(yè)心、責任感，努力提高政治和業(yè)務素質，認真履行好崗位職責。二是對銀行工作人員當年表現的總結性評價，考核結果作為工作人員升降、獎懲、培訓、聘任、辭退以及調整工作崗位和提高工資待遇提供主要依據。總之，通過年度考核對干部職工的年度工作給予合理認定，以達到獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶、鼓勵先進，鞭策后進的目的。
二、員工應如何執(zhí)行好年度考核辦法。
1、積極參與年度考核，針對考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，員工要認真貫徹執(zhí)行國家有關政策，努力提高本人政治理論素養(yǎng)；勤于學習經濟金融理論和專業(yè)知識，提高自身的業(yè)務能力。要立足本崗，增強自身事業(yè)心和責任感，不斷要求自身提高工作能力，把本職工作做好。要嚴格遵守各項廉政建設規(guī)定，嚴于律己，廉潔奉公，以身作則。
2、認真學習理解年度考核的標準，分析優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等級的基本標準，在平時的工作和生活中，以“優(yōu)秀”的標準要求自己，遵紀守法，勤奮工作，精通業(yè)務，工作成績顯著，力爭達到優(yōu)秀和稱職的標準。要避免上班脫崗，不出現重大業(yè)務差錯，辦理業(yè)務合規(guī)操作，不發(fā)生“九種人”行為，避免“不稱職”行為的發(fā)生。
評價，客觀公正對其他員工進行測評，服從考核領導小組的最終審核結果。
三、對員工年度考核的一些建議。
員工年度考核辦法的執(zhí)行進一步加強和完善激勵機制建設，能夠充分調動員工的工作積極性，提高工作效率和服務水平，促進合行業(yè)務又好又快發(fā)展。在實際考核過程中，要避免將年終考作為一種例行公事的應付，只是通過形式上的一考了之，對考評結果不加利用，失去了考評工作本來應有的意義的現象發(fā)生。對每個層面的員工進行年度考核是一門管理科學，應從實際出發(fā)，本著便于操作，富有成效的原則，科學合理地確定考核體系，使員工年度考核工作更具科學性、合理性和適用性。在實施年度考核的過程中，一定要本著實事求是和認真負責的責任感，真正從思想上高度重視，從方式、方法上注重效果，這樣的考核才有意義。本人認為應從以下幾方面進行改進：
1、重視日?？己恕Ｔ谌粘９ぷ髦?，各部門支行要建立員工行為臺賬，對員工平時良好行為和不良行為進行記錄，作為年度考核的依據。
2、重視目標考核。將完成年度目標情況作為考核重點，業(yè)務崗位做到目標量化，管理崗位重點考核崗位職責履行情況，突出業(yè)績和貢獻。
3、重視制度考核。制度的執(zhí)行情況反映了一名員工的業(yè)務知識和技能，體現著工作態(tài)度和工作質量。年度考核應對歷次檢查中發(fā)現問題的員工進行評議，并作為年度考評扣分的依據。
4、重視廣泛性考核。年度考核不僅要讓員工評價、打分，而且還要讓客戶評價，通過翻閱客戶意見薄、下發(fā)客戶調查問卷等形式考評員工在客戶中的意見。
5、重視考核結果的運用。本著考以致用、激發(fā)動力的原則，靈活地將考核結果運用到員工教育、薪酬掛鉤、先進評比、晉級和職務升遷中，最大限度地調動員工的積極性、創(chuàng)造性和工作熱情，促進各項工作的開展。
職員心得體會篇十五
作為一個職員，工作經驗的積累以及心得體會的總結是非常重要的。下面將從五個方面分享我的心得體會。
第一段：職工態(tài)度和工作效率。
首先，作為一個職員，良好的職業(yè)態(tài)度是非常重要的。一個積極主動、有責任心的職員可以給公司帶來積極的影響。我曾經在我工作中遇到過困難和挫折，但是我一直堅持著積極的態(tài)度，不畏艱難去迎接挑戰(zhàn)。我相信，正因為我一直保持著這種態(tài)度，我最終取得了成功。
而且，高工作效率也是一個優(yōu)秀職員的重要標志。在職場上，時間就是金錢。一個高效率的職員可以在有限的時間內完成更多的工作量并保持較高質量，給公司帶來更多收益。為了提高工作效率，我積極學習和運用各種工具和技巧，比如時間管理和優(yōu)化工作流程等。這些努力給我的工作帶來了很明顯的提升。
第二段：溝通和合作能力。
在一個團隊中工作，良好的溝通和合作能力是非常重要的。只有與同事、領導和其他團隊成員進行良好的溝通和合作，才能實現工作的協調和高效。我意識到溝通技巧的重要性，并不斷學習如何更好地與他人交流。例如，我積極參加團隊會議，主動與同事溝通合作，并且愿意分享和傾聽他人的意見。這種積極主動的態(tài)度能夠讓我更好地與他人協作，提高工作效率。
第三段：自我管理與職業(yè)發(fā)展。
作為職員，自我管理也是非常重要的。我不僅需要合理安排自己的工作時間，還需要定期反思和總結自己的工作表現和成長。我會列出我的職業(yè)目標，并制定具體的計劃和行動來實現這些目標。同時，我通過不斷學習和學習各種技能和知識，擴展自己的能力和知識面。這些努力有助于我提高自己的職業(yè)能力和專業(yè)水平，并為職業(yè)發(fā)展做好充分準備。
第四段：情緒管理和應變能力。
在工作中，經常會遇到各種各樣的挑戰(zhàn)和壓力。所以一個良好的情緒管理和應變能力對于一個職員來說非常重要。我意識到，保持良好的情緒狀態(tài)和積極的心態(tài)有助于我更好地處理工作中的困難和壓力。為了提高自己的情緒管理和應變能力，我經常參加一些心理訓練和團建活動，通過鍛煉來釋放壓力。這些努力幫助我更好地應對挑戰(zhàn)，并保持良好的工作狀態(tài)。
第五段：終身學習與持續(xù)成長。
在職場中，持續(xù)學習和成長也是一個職員的重要使命。我相信學習永遠不會有止境，只有不斷地學習和提高自己，才能跟得上時代的步伐并適應不斷變化的工作環(huán)境。我鼓勵自己養(yǎng)成終身學習的習慣，并積極參加培訓、研討會和行業(yè)交流活動，不斷拓寬自己的視野和知識面。通過不斷學習和成長，我相信我會成為一個更出色的職員。
以上就是我作為職員的心得體會。通過良好的職業(yè)態(tài)度和工作效率、良好的溝通和合作能力、自我管理和職業(yè)發(fā)展、情緒管理和應變能力以及終身學習和持續(xù)成長，我相信我可以不斷提高自己的職業(yè)能力和績效，更好地為公司貢獻。同時，我也鼓勵其他職員們也要不斷總結和提高自己，不斷成長。只有不斷追求進步，我們才能在職場中取得更大的成功。