實(shí)用員工提成的申請書(模板21篇)

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    增加自己的知識儲備和學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。在面對沒有明確定義的事物時(shí),我們需要運(yùn)用邏輯思維和判斷力來進(jìn)行分類。探索自然界中的一些奇妙現(xiàn)象,你會發(fā)現(xiàn)它們是如此美妙而神奇。
    員工提成的申請書篇一
    為更好地做好餐飲銷售提成方案,充分調(diào)動員工的工作積極性,切實(shí)做好全員營銷,從而提高餐飲營業(yè)收入、增強(qiáng)贏利能力,現(xiàn)對餐飲銷售提成方案做出以下規(guī)定:
    一、婚宴、宴會預(yù)訂。
    指酒店員工介紹客人來酒店預(yù)訂或客人報(bào)服務(wù)員姓名預(yù)訂桌數(shù)在十桌以上(含十桌)的宴會,以交押金員工姓名為準(zhǔn),提成比例為消費(fèi)額的2%(不含酒水);此提成方案執(zhí)行范圍:酒店所有員工。
    二、餐廳員工推銷紅酒提成。
    指價(jià)格在200元以上的紅酒每瓶可提成5元/瓶的開瓶費(fèi)。
    餐廳員工提成。
    指餐廳每月完成經(jīng)營指標(biāo)后,可給服務(wù)員當(dāng)月每個(gè)進(jìn)客包廂3元提成(宴會廳按一個(gè)包廂算)。東毛老鼠和蛇肉可提成5元/份。
    其中70%平均分配給服務(wù)員,30%平均分配給收銀員,傳菜員,洗碗工。
    茶吧員工提成。
    指茶吧每月完成經(jīng)營指標(biāo)后,服務(wù)員當(dāng)月推銷的產(chǎn)品可給予的提成如下:(以茶吧茶單和菜單為標(biāo)準(zhǔn))。
    價(jià)格在200元以上的紅酒每瓶可提成5元/瓶。
    價(jià)格在18元或以上的.咖啡和茶可提成0.5元/杯。
    價(jià)格在58元或以上的菜可提成1元/份。
    價(jià)格在58元/斤或以上的海鮮可提成3元/份。
    價(jià)格在48元或以上的果盤可提成1元/份。
    東毛老鼠和蛇肉可提成10元/份。
    其中提成由茶吧全體員工平均分配。
    酒店宴會在30桌以上,其它部門來餐飲部幫忙的員工每次給予15元獎勵。
    同時(shí)幫忙要把收尾工作做完否則不記入獎勵。
    三、相關(guān)規(guī)定。
    餐飲銷售提成方案主要數(shù)據(jù)來源:由收銀員登記每天餐廳營業(yè)收入和進(jìn)客包廂數(shù)后交經(jīng)理和部長簽名確認(rèn),如在日常服務(wù)工作過程中造成賓客投訴者將取消其個(gè)人當(dāng)月全部提成。
    負(fù)責(zé)運(yùn)行流程的監(jiān)督和檢查,有義務(wù)根據(jù)客戶資料對銷售人員的業(yè)績登記進(jìn)行抽查式電話回訪,但是要注意措辭。
    執(zhí)行時(shí)間:20xx-8-1起;如有調(diào)整將提前一周通知個(gè)相關(guān)部門、相關(guān)人員。
    在收到此提成方案時(shí),請各部門負(fù)責(zé)人在原稿上簽字確認(rèn),以方便日后方案的順利執(zhí)行,謝謝!
    以上制度望大家嚴(yán)格執(zhí)行,餐飲部將一如既往的為賓客提供優(yōu)質(zhì)的菜品和服務(wù),最終達(dá)成部門、賓客、員工的三贏!
    員工提成的申請書篇二
    領(lǐng)導(dǎo)您好:
    為提高員工的'積極性,酒店餐飲部特申請值臺率做以下調(diào)整,申請具體如下:
    商務(wù)宴:房間1元/每人;
    婚宴:房間5元/桌;大廳:2元/桌;
    團(tuán)隊(duì):房間0.2元/人;大廳:0.2元/人;零點(diǎn):房間消費(fèi)不滿200元的不設(shè)提成;大廳零點(diǎn)點(diǎn)菜0.2元/人。
    當(dāng)否,請批示。
    申請人:
    員工提成的申請書篇三
    乙方:_____________。
    依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,甲、乙雙方在平等、自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,就乙方為甲方工作,甲方向乙方支付提成事項(xiàng)達(dá)成一致訂立本協(xié)議.
    第一條甲乙雙方應(yīng)提供下列相應(yīng)證件:
    甲方提供:1.法定代表人身份證明;2.營業(yè)執(zhí)照;。
    乙方提供:1.個(gè)人身份證。
    第二條乙方為甲方從事------------事務(wù)。
    第三條甲、乙雙方議定,在本合同履行期限內(nèi),甲方應(yīng)在規(guī)定范圍之內(nèi)按下列比率向乙方支付提成費(fèi).
    1、按照甲方和----------------公司合同總價(jià)款(五百陸十萬人民幣)的百分之----------(大寫;--------------)向乙方支付提成費(fèi).
    2、在本條1款的基礎(chǔ)上,在甲方和----------------公司的合同履行后,按照公司利潤的---------------------支付乙方提成。
    分期履行的,按照已經(jīng)履行的該期利潤的---------支付該期的提成費(fèi)。
    3、其他費(fèi)用支付________元。
    第四條本協(xié)議第三條第一項(xiàng)和第三項(xiàng)下規(guī)定的提成費(fèi)一旦甲方和------------簽訂合同,從該合同簽訂之日起----------天之內(nèi)由甲方應(yīng)該向乙方一次性足額支付。
    第三條第二項(xiàng)下費(fèi)用在該利潤結(jié)算之日起--------天之內(nèi)一次性由甲方應(yīng)該向乙方一次性足額支付。
    分期履行的,自每期利潤結(jié)算結(jié)算之日起--------天之內(nèi)一次性由甲方應(yīng)該向乙方一次性足額支付。
    第五條本合同履行期間,因乙方原因致乙方不能履行本合同第二條服務(wù)事項(xiàng)的,甲方不支付本合同第三條約定的各項(xiàng)提成費(fèi)。
    如因甲方原因?qū)е乱曳讲荒苈男斜竞贤诙l服務(wù)事項(xiàng)的,甲方應(yīng)向一方支付-------------元人民幣。
    本合同生效后,在合同履行期間甲方未經(jīng)乙方同意,中途毀約,甲方已支付給乙方提成費(fèi)-------元人民幣。
    第六條本合同履行期間,甲、乙任何一方需變更本合同的,要求變更一方應(yīng)及時(shí)書面通知對方,征得對方同意后,雙方在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)(書面通知發(fā)出_天內(nèi))簽訂變更協(xié)議,否則,由此造成對方的經(jīng)濟(jì)損失,由責(zé)任方承擔(dān)。
    本合同履行期間,乙方應(yīng)將本合同第二條事項(xiàng)情況及時(shí)通告甲方,甲方對乙方的履約應(yīng)提供必要的幫助。
    第七條甲、乙雙方商定,乙方履行本合同第二條事項(xiàng)的工作,自本合同生效之日起至-----------。
    第八條本合同履行期間,甲、乙雙方因履行本合同而簽署的補(bǔ)充協(xié)議及其它書面的文件,均為本合同不可分割的部分,具有同等法律效力。
    第九條本合同及補(bǔ)充條款中未約定的事項(xiàng),應(yīng)遵循我國有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
    第十條甲、乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議,由甲、乙雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成的,符合國家法律強(qiáng)制管轄的,適用該強(qiáng)制管轄。
    沒有該強(qiáng)制管轄的按本合同約定的下列方法之一,進(jìn)行解決:
    1.向________仲裁委員會申請仲裁;。
    2.向人民法院提起訴訟。
    第十一條本合同壹式__份,甲、乙雙方各執(zhí)___份,自雙方簽字或者蓋章之日起生效,具有同等法律效力。
    甲方(簽章)乙方(簽章)。
    營業(yè)執(zhí)照號碼。
    個(gè)人身份證號。
    法定代表人。
    住址/注冊地址。
    郵政編碼。
    聯(lián)系電話聯(lián)系電話。
    傳真號碼傳真號碼。
    委托代理人。
    簽約日期簽約日期
    合作協(xié)議書(業(yè)務(wù)員提成)【2】。
    甲方:(以下簡稱甲方)。
    乙方:(以下簡稱乙方)。
    為了充分保障公司未來穩(wěn)步發(fā)展,取得更好的業(yè)績。
    甲乙雙方本著“誠信合作、優(yōu)勢互補(bǔ)、互惠雙贏、共同發(fā)展”的原則,達(dá)成如下協(xié)議:
    一、合作基本內(nèi)容甲方聘請乙方作為本公司的業(yè)務(wù)代表,乙方負(fù)責(zé)管理甲方公司的所有新老客戶。
    工作內(nèi)容包括:客戶訂單管理、客戶關(guān)系維護(hù)、新客戶開拓、產(chǎn)品成本核算。
    乙方負(fù)責(zé)訂單上的業(yè)務(wù)往來工作,訂單交付工作。
    不參與公司內(nèi)的車間或倉庫工作,訂單交接生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)全權(quán)生產(chǎn)。
    (注:交貨量大或乙方工作繁忙時(shí),甲方需派司機(jī)等人員配合送貨工作)。
    (親子活動安全協(xié)議書)。
    二、合作形式和待遇。
    1、乙方幫甲方管理公司業(yè)務(wù),甲方給予乙方固定月底薪工資,另加業(yè)績提成。
    2、甲方給予乙方固定月底薪工資:人民幣2500元正業(yè)務(wù)員提成協(xié)議書業(yè)務(wù)員提成協(xié)議書。
    3、提成計(jì)算方法:舊客戶提成按照舊客戶的總營業(yè)金額的2%作為提成;新客戶提成按照新客戶的總營業(yè)金額的2%-5%作為提成(注:按新客戶利潤高低來區(qū)分提成,利潤在20%時(shí)提成2%,在30%時(shí)提成3%,在40%時(shí)提成4%,在50%時(shí)提成5%,在50%以上時(shí)超出部份由甲方、乙方、客戶方三等份分成)。
    甲方介紹的.客戶或訂單,提成按照固定2%計(jì)算。
    4、提成支付周期:按季度結(jié)算(1-3月份的提成在4月底前支付清;4-6月份的提成在7月底前支付清;7-9月份的提成在10月底前支付清;10-12月份的提成在1月底前支付清)。
    5、客戶提成結(jié)算由甲乙雙方核算,每月支付一次(特殊開支注明)。
    三、業(yè)務(wù)開支。
    1、日常業(yè)務(wù)開支:與新老客戶業(yè)務(wù)往來所產(chǎn)生的應(yīng)酬等費(fèi)用,按全年?duì)I業(yè)額的平均月營業(yè)額的1%作為業(yè)務(wù)開支(例如20xx年總營業(yè)額480萬,平均每月營業(yè)額40萬*1%=4000元/月的業(yè)務(wù)開支費(fèi)用)。
    2、節(jié)日開支:凡是中秋節(jié)、農(nóng)歷新年等節(jié)日,需要給客戶封紅包、送禮品、贊助費(fèi)等所需要費(fèi)用由甲方另行支付,不在業(yè)務(wù)開支預(yù)算內(nèi)。
    四、過失費(fèi)用乙方在訂單傳遞與交接的過程中,因乙方過失導(dǎo)致產(chǎn)品報(bào)廢或退貨不能使用的,按產(chǎn)品開料出來的價(jià)格和人工成本,再扣除報(bào)廢產(chǎn)品賣掉的廢料錢,余下的成品由:甲方承擔(dān)70%,乙方承擔(dān)30%。
    五、甲乙雙方應(yīng)積極合作、共同發(fā)展,做大做強(qiáng)。
    六、本協(xié)議書一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,雙方代表簽字并蓋章后生效。
    本協(xié)議書未盡事宜由雙方協(xié)商解決,協(xié)商形成的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議書有同等效力。
    七、本協(xié)議書有效期自20xx年02月01日至2月日。
    甲方代表:乙方代表:
    甲方聯(lián)系人及電話:乙方聯(lián)系人及電話:
    單位(蓋章):單位(蓋章):
    年月日年月日。
    員工提成的申請書篇四
    為了增強(qiáng)銷售人員主人翁職責(zé)感,鼓勵其進(jìn)取性和創(chuàng)造性,切實(shí)貫切多勞多得的原則,根據(jù)公司的實(shí)際情景,制定以下方案:
    1、新員工進(jìn)公司須經(jīng)過三個(gè)月的試用期,根據(jù)新員工的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行評定:初級、中級、高級三個(gè)級別。初級年度任務(wù)為玖拾陸萬;每月任務(wù)任務(wù)為捌萬;中級年度任務(wù)為壹佰貳拾萬,每月任務(wù)為壹拾萬;高級年度任務(wù)為壹佰伍拾陸萬,每月任務(wù)為壹拾叁萬。
    2、工資底薪分初級工資試用期800元月,轉(zhuǎn)正后1000元月;中級試用期1000元月,轉(zhuǎn)正后1200元月;高級試用期1200元月,轉(zhuǎn)正后1500元月。
    3、銷售員如在試用期能完成當(dāng)月任務(wù)(簽定合同并收到定金)的按轉(zhuǎn)正后的底薪計(jì)工資,每月每超過任務(wù)壹萬加壹佰元獎金,超過貳萬加貳佰元獎金,以此類推.沒有完成任務(wù)的按試用期工資作為保底工資。
    4、提成按純利潤的30%計(jì)提成.(純利潤=合同金額-設(shè)備款-安裝成本-業(yè)務(wù)費(fèi)用)。
    5、年終獎根據(jù)銷售員的業(yè)務(wù)成績和表現(xiàn)來定。
    6、員工須對公司的工資方案保密不得向外透露。
    員工提成的申請書篇五
    為了充分調(diào)動業(yè)務(wù)開拓的積極性,按照多勞多得,不勞不得的分配原則,以個(gè)人所創(chuàng)造的銷售純利潤為標(biāo)準(zhǔn)核定業(yè)務(wù)提成,制定本方案。
    一、適用范圍及標(biāo)準(zhǔn)。
    1、本辦法僅適用于銷售崗的正式員工(不包括試用期的員工)。
    2、以銷售純利潤為核定標(biāo)準(zhǔn),確定業(yè)務(wù)提成。
    1、銷售純利潤的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
    (1)銷售純利潤=銷售毛利潤-費(fèi)用(公攤費(fèi)用+個(gè)人費(fèi)用)。
    (2)個(gè)人費(fèi)用。
    a.工資、各類補(bǔ)助。
    b.增值稅、企業(yè)所得稅、附加稅等各類稅費(fèi)。
    c.業(yè)務(wù)招待費(fèi)、差旅費(fèi)、禮品、傭金等報(bào)銷費(fèi)用。
    (3)公攤費(fèi)用=總費(fèi)用-各銷售人員個(gè)人費(fèi)用總和(凡在公司有滿一整年銷售工作經(jīng)歷者,均需分?jǐn)傇撡M(fèi)用)個(gè)人分?jǐn)傎M(fèi)用按個(gè)人當(dāng)年所創(chuàng)造毛利占公司總毛利的比例計(jì)算。
    2、銷售純利潤由財(cái)務(wù)人員核算,總經(jīng)理核定。
    三、銷售人員有責(zé)任和義務(wù)完成公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)。
    若應(yīng)收貨款超過一年未收回,則視為呆、壞帳:相關(guān)銷售人員承擔(dān)該貨款余額的20%損失,其余損失公司承擔(dān)。若客戶以貨抵款,則貨物由銷售人員負(fù)責(zé)賣出,售價(jià)總額與貨款差額部分損失由銷售人員承擔(dān)20%(抵貨須具備發(fā)票,否則所損失稅款由相關(guān)銷售人員全額承擔(dān)),因各種原因造成進(jìn)倉貨物變?yōu)榇魷希ㄗ赃M(jìn)貨之日在庫超過一年者),由相關(guān)銷售人員負(fù)責(zé)售出,損失部分由相關(guān)銷售人員承擔(dān)20%.
    自進(jìn)入公司第一個(gè)整年度內(nèi),xx等產(chǎn)品銷售額低于xxx萬者,不享受該年度的提成,重新進(jìn)入試用期。
    1、傳統(tǒng)業(yè)務(wù)(以xx為主):20%。
    如果超額完成本年度公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo),xx可享受不超過5%的超額部分利潤提成。
    2、xx產(chǎn)品(xx等)。
    xx等公司抽取傭金的項(xiàng)目:5%.
    3、說明。
    (1)公司每年農(nóng)歷年結(jié)束的一個(gè)月內(nèi)發(fā)放提成獎,農(nóng)歷年的月底前所到之上一年貨款均可視為上年度回款額。
    (2)公司提取xx提成額的40%,xx提成額的30%做為個(gè)人的機(jī)動,以個(gè)人的年度綜合考核成績?yōu)閰⒄者M(jìn)行發(fā)放。
    五、獎項(xiàng)設(shè)置。
    最佳銷售獎:得主為全年銷售利潤最佳者。
    最佳回款獎:得主為回款率及時(shí)率最高者。
    最佳開拓獎:得主為新業(yè)務(wù)量增長量最高者。
    最佳員工獎:得主為獲得每月最佳員工獎次數(shù)最多者。
    員工提成的申請書篇六
    尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
    我一直認(rèn)為來到我們公司對我來說是件很幸運(yùn)的事。無論是工作還是在做人方面,在這里我都學(xué)到了各方面的專業(yè)知識。目前我還是比較喜歡這里的工作環(huán)境和工作氛圍,所以在公司的這個(gè)崗位上我一直是兢兢業(yè)業(yè)地認(rèn)真對待我的每項(xiàng)工作,與公司共同進(jìn)步共同發(fā)展。隨著公司的業(yè)績不斷發(fā)展?fàn)畲?,我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。而工作量也正在逐步加深,這段共同成長的歲月里,我對公司和同事們產(chǎn)生了深厚的感情,人追求的目標(biāo)越高,他的才力就發(fā)展的越快,才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。為工作付出的滿腔熱情、盡管犧牲個(gè)人的休息時(shí)間和身體健康來說為了公司的利益我認(rèn)為是值得的。
    自加入公司以來,始終以快樂飽滿的情緒投入到工作中去,一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美,對公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的'責(zé)任。此外在做好本職工作的同時(shí),參加各種培訓(xùn)學(xué)習(xí),比如英語和提升自己在品牌推廣的各項(xiàng)運(yùn)作,以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。所以這些都是與公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的,我為能遇到這樣的公司領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸。
    自有幸進(jìn)入公司以來,已有__年,期間一直擔(dān)任公司___(當(dāng)時(shí)部門就我一個(gè)人,可以說是什么事情都是我在慢慢摸索著走,甚至下至打雜),主要職務(wù)負(fù)責(zé)整個(gè)公司的網(wǎng)絡(luò)硬件和軟件的正常運(yùn)行(包括___)、抱著高登公司是我家,繁榮大家的心情,一直努力工作,不敢有絲毫懈怠之心,在提高個(gè)人工作技術(shù)經(jīng)驗(yàn)同時(shí),有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力,此實(shí)為我輩之幸。所以我常常自勉自勵,不敢忘記公司深情厚意。
    然而我們所處的城市是一個(gè)正以驚人的速度向前發(fā)展的城市,無論是在經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)水平均在不斷上調(diào)。在這種形勢下,現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄,已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一。為了能更好的為公司效力,也為了使自身能得到更好的發(fā)展,特此向公司領(lǐng)導(dǎo)提出加薪申請。望公司領(lǐng)導(dǎo)按個(gè)人能力和負(fù)責(zé)的項(xiàng)目和對工作的熱情,調(diào)整我工資由原來的___調(diào)升為__元。至此公司的深情厚誼,本人定當(dāng)銘記于心,在工作上為公司的發(fā)展再添一把熱情的火焰。
    此致
    敬禮
    申請人:
    20__年__月__日。
    員工提成的申請書篇七
    尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
    在12月13日凌晨3點(diǎn)開始長時(shí)間大面積停電中,韓城司機(jī)王_,徐_;鄭_(支援);員工高_(dá),高_(dá)_,韓__積極應(yīng)對,保證了網(wǎng)絡(luò)指標(biāo),他們不怕苦不怕累的工作勁頭,得到了縣公司的口頭表揚(yáng);13日夜間下起大雪,他們顧不上吃飯,一宿未曾休息;14日上午大雪繼續(xù),地上的雪開始融化,道路泥濘,就這樣他們在冰天雪地里持續(xù)奮戰(zhàn)50多個(gè)小時(shí),一直堅(jiān)持到15日凌晨兩點(diǎn)基站恢復(fù)市電。他們中的有些人感冒了,有的手上劃出了口子,但是他們都沒有退縮,在關(guān)鍵時(shí)刻頂了上來。
    為調(diào)動廣大員工的工作積極性,號召其他員工向他們學(xué)習(xí),現(xiàn)特向公司及公司領(lǐng)導(dǎo)申請200元/人的.獎金獎勵措施,予以肯定和鼓勵。
    2、目前,各駐點(diǎn)有不少員工有消極心態(tài),通過此項(xiàng)措施,讓想努力而無動力無目標(biāo)的人員脫穎而出,利于發(fā)現(xiàn)一大批優(yōu)秀的基層員工。
    請公司領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)!
    申請人:
    20__年__月__日。
    員工提成的申請書篇八
    (二)基本工資部分按公司已經(jīng)公布及執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;。
    (三)業(yè)務(wù)提成辦法:
    01,辦公人員、業(yè)務(wù)銷售、業(yè)務(wù)管理兩部分工作均可享受業(yè)務(wù)提成;。
    02,百分比提成的原則:
    (01)辦公人員提成辦法:
    c、在公司內(nèi)接單,完成業(yè)務(wù)的,經(jīng)辦人享受業(yè)務(wù)金額的10%,銷售提成方案。;。
    a、業(yè)務(wù)員經(jīng)辦業(yè)務(wù)時(shí)可享受業(yè)務(wù)提成,其余人員不享受;。
    (03)業(yè)務(wù)管理的10%提成辦法:
    a、業(yè)務(wù)部經(jīng)理每月按其部門的.整體利潤享受10%的利潤提成;。
    b、部門利潤指當(dāng)月部門實(shí)現(xiàn)的純利潤,純利潤等于部門毛利潤減去部門費(fèi)用成本;。
    (04)提成與每月基本工資同時(shí)匯總、發(fā)放。
    03,每月基本信息采編量600條,超出部分按照每條0.2元核發(fā);。
    二、人員分工及其職責(zé)描述:
    (一)部門分工:
    01,業(yè)務(wù)部:負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員的選拔與培養(yǎng),市場開拓,鞏固;。
    (二)崗位職責(zé)描述:
    三、績效考核內(nèi)容及辦法:
    02,季度績效考核由辦公室負(fù)責(zé)完成;。
    03,副總經(jīng)理,總經(jīng)理助理,辦公室主任直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
    04,連續(xù)兩個(gè)月不能完成任務(wù)指標(biāo)的業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人,公司有權(quán)撤換或辭退;。
    05,連續(xù)一個(gè)月不能完成任務(wù)指標(biāo)的業(yè)務(wù)員,公司有權(quán)調(diào)整其工作崗位或辭退;。
    四、本辦法自20xx年1月6日起執(zhí)行。
    附注:
    一、每一份合同從聯(lián)系業(yè)務(wù)至合同成功履行完畢,總計(jì)按合同金額的30%給予提成。一個(gè)提成人獨(dú)立完成的,全部給該提成人。多個(gè)提成人共同完成的,各提成人在上述比例內(nèi)分配。
    二、提成支付一般以貨幣形式,特殊情況可由本公司與提成人另行約定。提成支付的時(shí)間一般為合同款到本公司銀行帳戶的一周內(nèi),對數(shù)量較大的可適當(dāng)延長。
    三、明確公司義務(wù):
    01,提成在未轉(zhuǎn)出前的名義所有權(quán)為本公司,實(shí)際所有權(quán)為提成人,公司為此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
    02,對提成的轉(zhuǎn)出,不拖延、不截留、不設(shè)限,并提供便利和合理避稅(費(fèi))咨詢。
    03,根據(jù)提成人的要求對提成人的有關(guān)情況保密,不向未經(jīng)提成人同意的其他人員擴(kuò)散。
    04,對提成在未轉(zhuǎn)出前負(fù)有保管責(zé)任,但遇有法律、法規(guī)和制度所規(guī)定的情形除外。
    四、確定提成人義務(wù)。
    01,提成領(lǐng)取照章納稅,不有意造成公司承擔(dān)被政府各部門處罰的風(fēng)險(xiǎn)。
    02,及時(shí)領(lǐng)取提成不拖延,超過一年未領(lǐng)的可由公司另行處置。
    03,合同款未到本公司帳戶時(shí),不向公司提出或變相提出任何提成要求。
    04,承擔(dān)因自身原因造成業(yè)務(wù)未聯(lián)系成或合同未最終履行的經(jīng)濟(jì)損失,規(guī)劃方案《銷售提成方案》。
    根據(jù)合同簽字人,提成,合同一式三份。
    員工提成的申請書篇九
    建立合理而公正的薪資制度,以利于調(diào)動員工的工作用心性。
    第二條薪資構(gòu)成。
    員工的薪資由底薪、提成及獎金績效構(gòu)成。
    發(fā)放月薪=底薪+提成+獎金績效。
    標(biāo)準(zhǔn)月薪=發(fā)放月薪+業(yè)務(wù)提成+獎金績效+社保(暫定)+車旅生活等補(bǔ)貼。
    第三條底薪設(shè)定。
    試用期底薪為2500元月(包括話費(fèi)以及車費(fèi)補(bǔ)貼),試用期考核為兩個(gè)月,業(yè)績總額做到50000后轉(zhuǎn)正(轉(zhuǎn)正后直接獎勵現(xiàn)金800元),轉(zhuǎn)正后銷售額做到50000月底薪為3000元月,未能完成50000扣除相應(yīng)獎金與績效。
    第四條底薪發(fā)放。
    底薪發(fā)放,發(fā)放日期為每月1號,遇節(jié)假日或公休日提前至最近的工作日發(fā)放。
    第五條提成設(shè)定。
    1.提成實(shí)行分段式提成。
    2.基本業(yè)務(wù)提成為1%(執(zhí)行公司最低價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)成交)標(biāo)準(zhǔn)量:10萬。
    第六條提成發(fā)放。
    業(yè)務(wù)提成隨底薪一齊發(fā)放,以合同訂單為準(zhǔn)計(jì)算,結(jié)算后次月發(fā)放,發(fā)放日期為每月1號,遇節(jié)假日或公休日提前至最近的工作日發(fā)放。
    第七條獎金設(shè)定。
    年終。
    1.年終公司整體業(yè)績達(dá)標(biāo)。
    2.年終個(gè)人業(yè)績達(dá)標(biāo)。
    1.每月業(yè)績超過標(biāo)準(zhǔn)定額,按超過部分利潤百分之一予以獎勵。
    第八條獎金發(fā)放。
    1.年終發(fā)放日期為:每年年底公司整體統(tǒng)計(jì)后發(fā)放。
    2.每月發(fā)放日期為:每月一號,予節(jié)假日和公休日前發(fā)放。
    第九條績效設(shè)定。
    根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及銷售業(yè)績,每月考核,適當(dāng)做出調(diào)整。
    第十條績效發(fā)放。
    發(fā)放日期:每月一號
    第十一條相關(guān)行政及管理人員為銷售做出貢獻(xiàn)享受0.04%的總業(yè)績提成。
    第十二條本規(guī)則自年月日起開始實(shí)施。
    員工提成的申請書篇十
    經(jīng)理:
    隨著我公司的不斷發(fā)展,我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長的歲月里,同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的'栽培和幫助。
    我是__年8月進(jìn)入公司的,自加入公以來,始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去,一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美,對公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任,因?yàn)槟俏业闹苯宇I(lǐng)導(dǎo),這些您應(yīng)該是了解的,您甚至可以從同事們那里得到對我的評價(jià)。
    我相信,只要付出,就會有收獲,因此我向您提出加薪請求,希望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請能夠加以重視。
    如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求,我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議,讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo),在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好,向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。
    也請您放心,如果公司不予考慮,我仍然會像以前一樣,用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事,不會因此怠慢工作,這不是我惟一的追求。
    此致
    敬禮
    申請人:
    20__年__月__日
    員工提成的申請書篇十一
    1.所有服務(wù)員沒有(酒水)提成。
    2.僅有按照店內(nèi)推出的、推薦的以及搭配方案,才有提成。
    3.領(lǐng)班點(diǎn)餐沒有提成,是拿總提成的百分比,一般根據(jù)服務(wù)員數(shù)量,拿平均值的1.5倍左右。(來自服務(wù)員提成)。
    4.炭工與保潔提成來自廢品收入,平均分配。
    二、后廚。
    1.后廚提成的種數(shù),來自前廳提成的種數(shù)和。(不含廢品)。
    2.按職位分配,職位越高提成就越高。因各店后廚人數(shù)不一樣,所以不能確定百分比。
    三、提成來源。
    1.各個(gè)酒水供應(yīng)商的瓶蓋活動。
    2.廢品收入。
    3.如不夠發(fā)放提成,店內(nèi)自補(bǔ)。
    四、近期提成。
    1.(新品)咖喱翅、牛肉串、烤牛肚0.5元(點(diǎn)1—3種都是0.5元)。
    2.(冬季)姜絲可樂、飄香奶茶0.5元(點(diǎn)1—2種都是0.5元)。
    3.(全素涼菜)任意一種涼菜+主食1元。
    五、點(diǎn)餐原則。
    1.按人數(shù)為客人供給最合理的搭配。
    2.以客人滿意度為首,不可強(qiáng)推硬點(diǎn)。
    員工提成的申請書篇十二
    尊敬的部門經(jīng)理:
    時(shí)光荏苒,歲月如梭,又到了超市一年一次的員工崗位提升評定季度了。作為一名超市酒飲區(qū)的工作人員,我從20xx年6月進(jìn)入單位工作,一直到如今20xx年12月,始終就是一名超市的普通理貨員,我也在超市理貨員的崗位上默默得奮斗了5年6個(gè)月。說實(shí)話,我很希望借助這次崗位提升評定機(jī)會能夠晉升為超市酒飲區(qū)資深員工。
    這期間,我見證了超市一步步的發(fā)展,從一個(gè)默默無聞的街區(qū)小超市成長為了市場規(guī)模占據(jù)所在城市半壁江山的大超市。這五年多時(shí)間以來,我身邊的同事多有變動,人員調(diào)度頻繁。其中幾名同事因?yàn)樽吭降墓ぷ鳂I(yè)績已經(jīng)提升到了主管、經(jīng)理的崗位,而我的崗位依舊沒有變動過。我深知自己只有初中文化水平,沒有多少管理工作經(jīng)驗(yàn),并且在平常的工作當(dāng)中也表現(xiàn)平平??墒俏倚闹幸琅f有一份斗志,終究希望能夠提升崗位到一個(gè)更高的水平。
    前一段時(shí)間,單位當(dāng)中有消息傳言說我藐視領(lǐng)導(dǎo),說我多有抱怨。說實(shí)話,這些傳言有些說得也是不錯的。然而,我很明白一個(gè)道理:那就是我相信領(lǐng)導(dǎo)在人才任由方面沒有問題,我自身學(xué)歷低微,工作能力也多有欠缺。然而,我更相信領(lǐng)導(dǎo)會在我能力達(dá)到的時(shí)候給我恰當(dāng)?shù)穆毼惶嵘?。我現(xiàn)在已經(jīng)很清楚這個(gè)道理了,所以我是持一顆平常的心態(tài)書寫這樣一份崗位提升申請。
    總的來說,在此提交我的資深員工申請書給您,希望您能夠?qū)ξ疫M(jìn)行多方面的能力考評,給予我合理的崗位評定認(rèn)定。
    此致!
    員工提成的申請書篇十三
    尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
    你們好!我是管家部康體中心的xxx。
    所以,在此請?jiān)试S我說聲"謝謝你們"。之后,請?jiān)试S我于xx月xx日辭去"康體中心服務(wù)員"一職!原因如下:
    第一:我個(gè)人對人事安排不認(rèn)同;或許這不該我管的事,但堂堂康體中心只有這么一個(gè)服務(wù)員,常常忙得不可開交!這也不重要,重要的是每次我這個(gè)的服務(wù)員總是要被客人說著說那和連平常休息時(shí)間都要準(zhǔn)備好時(shí)刻回到酒店加班,抱歉,我不想長期生活在這樣的環(huán)境下,我受不了!
    第四:從真正意義上說我的第一份工作就是在這里,在這每天很開心的和同事們做事,每天說的'做多的就是為人、處事,但是因我個(gè)人原因,確實(shí)有事需要離開這是集體。
    為夢想今天我選擇離開。因?yàn)槲抑溃叩穆范嗔瞬拍艿竭_(dá)一定高度,得到自己認(rèn)識的認(rèn)可,成為每一天的主演。即將離開,這條路我們走的依然清晰。最后,請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職,我相信我離開后會有一個(gè)更加適合的人來填補(bǔ)我的職位。
    祝:酒店明天會更好、同事工作一切順利!
    辭職人:xxx
    xx年xx月xx日
    員工提成的申請書篇十四
    尊敬的靈導(dǎo):
    我叫xxx,于xx年xx月xx日進(jìn)入,根劇的需要,目前在xxx(部門)工作。本人工作任真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心,工作熱情,性格開朗,樂于與他人溝通,具有良好的溝通技巧,有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;責(zé)任感強(qiáng),安時(shí)完成靈導(dǎo)交付的工作,和同事之間能購?fù)献鳎P(guān)系相處融洽而和睦,配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識、技能,注重自身發(fā)展和進(jìn)步。
    xxx是一個(gè)工作任務(wù)非常重而且非常繁瑣的部門,每天工作都是一環(huán)扣一環(huán),每一個(gè)人都必須認(rèn)任真真的上崗才能確保工作的質(zhì)量,在如此的一個(gè)部門里,我學(xué)習(xí)了很多,領(lǐng)悟了很多:最初,我非常敬佩靈導(dǎo)的能力。在其他我也做過,靈導(dǎo)什么都不會什么都不懂的很多,可這兒不同,給我們培訓(xùn)的靈導(dǎo)、我們部門的靈導(dǎo)甚至我們實(shí)習(xí)時(shí)所在部門的靈導(dǎo)的專頁精神讓我敬佩,和他們在一起天天都有我要學(xué)習(xí)的,好象從他們的身上上我永遠(yuǎn)都有取之不盡用之不絕的知識。其次,工作時(shí)各個(gè)部門的跟尾非常到位。我們在華為實(shí)習(xí)的時(shí)候,對那里的工作很不孰悉,打印、復(fù)印都不知道要找誰。是資訊的同事幫助我們,主動給我們打印需要的材料,幫助我們復(fù)印課業(yè),真的體現(xiàn)了華為是一個(gè)大家庭,我們都是其中一員如此的精神,真的非常感謝他們。
    在本部門的工作中,我勤奮工作,獲得了本部門靈導(dǎo)和同事的任同。當(dāng)然,在工作中我也有不足之處部門靈導(dǎo)也及時(shí)給我指出,促進(jìn)了我工作的成熟性。
    如果說剛來的那幾天單單是從職工的口中了解,對的認(rèn)識單單是皮髦的話,那么隨著時(shí)間的推移,我對也有了更為琛刻的了解。寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化,讓我很快進(jìn)入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進(jìn)行磨合的新車相同,一個(gè)好的司機(jī)會讓新車的磨合期梭短,并且會很好的保護(hù)好新車,讓它發(fā)揮出最妙的性能。咱們正是一名優(yōu)秀的司機(jī),新職員正是需要渡過磨合期的新車,在的靈導(dǎo)下,我會更加嚴(yán)格要求自己,在做好本員工作的同時(shí),積極團(tuán)結(jié)同事,搞好大家之間的關(guān)系。在工作中,要不斷的學(xué)習(xí)與積累,不斷的題出問題,解決問題,不斷完膳自我,使工作能購更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作,成為華為的一份子,不辜負(fù)靈導(dǎo)對我的期望。
    總之,在這兩個(gè)月的工作中,我深深體會到有一個(gè)和諧、共進(jìn)的團(tuán)隊(duì)是非常重要的,有一個(gè)積極向上、大氣磅礴的和靈導(dǎo)是職工前進(jìn)的動力。華為給了我如此一個(gè)發(fā)揮的舞臺,我就要珍惜此次機(jī)會,以華為為家、顧客至上、合作奮斗的口號來嚴(yán)格要求自己,為的發(fā)展竭盡全力。在此我題出轉(zhuǎn)正申請,稀望自己能成為的正式職員,懇請靈導(dǎo)予以批準(zhǔn)。
    申請人:xxx
    xx年xx月xx日
    員工提成的申請書篇十五
    青海省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會:
    青海百生洗煤有限公司原名青海百生物流公司,法定代表人:張冬青,實(shí)際控股人:曹吉。是一家主要從事煤炭倉儲、轉(zhuǎn)運(yùn)、洗選加工的一體綜合企業(yè),為方便公司經(jīng)營活動,帶動地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。于20xx年11月5號在海北州注冊,后由于管委會要求,改名為青海百生洗煤有限公司,注冊資本金7000萬。
    公司于20xx年5月成立了物流部,該公司位于剛察縣熱水鎮(zhèn)北側(cè)5km處,占地面積約270畝。
    公司選址于剛察縣熱水鎮(zhèn)煤礦中心區(qū),位于剛察縣熱水鎮(zhèn)北側(cè)5公里處,熱水地區(qū)行政隸屬于海北藏族自治州剛察縣,界內(nèi)用地20萬平方米,是青海省唯一的煤炭物流園,該園年產(chǎn)1500—20xx萬噸精煤。
    公司下設(shè)辦公室;生產(chǎn)管理;財(cái)務(wù)管理;采購、銷售管理、物流等部門,為公司建設(shè)與運(yùn)營提供了可靠的技術(shù)和物質(zhì)保障。
    剛察縣熱水鎮(zhèn)煤炭資源,依托自然資源優(yōu)質(zhì),成為這一地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展支柱,自然形成了以煤炭為核心的產(chǎn)、運(yùn)、銷產(chǎn)業(yè)鏈。為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮了極其重要的作用。為保證當(dāng)?shù)丨h(huán)境質(zhì)量和煤炭轉(zhuǎn)運(yùn)各環(huán)節(jié)之間的配合。地區(qū)附近現(xiàn)有青海焦煤集團(tuán)、青海義海煤業(yè)、青海江倉能源公司十幾家煤礦企業(yè)作為煤炭轉(zhuǎn)運(yùn)地,年產(chǎn)原煤20xx多萬噸,原煤供應(yīng)充足。
    經(jīng)過多年的奮斗,我公司有多年煤炭經(jīng)營的經(jīng)驗(yàn),和外省的客戶有著良好的合作關(guān)系,在山西、河北、山東等地都有穩(wěn)定的客戶基礎(chǔ)。從起初的運(yùn)銷到現(xiàn)在的精洗深加工形成了一定的產(chǎn)業(yè)鏈,提高了煤炭的綜合使用率,更加合理的`利用我省的煤炭資源,使其發(fā)揮最大的經(jīng)濟(jì)效益。
    我公司的煤炭運(yùn)銷、精洗深加工產(chǎn)業(yè)在促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、增加就業(yè)率、帶動當(dāng)?shù)仄渌a(chǎn)業(yè)的發(fā)展中也起到了一定的積極作用。由于我省的鐵路運(yùn)力緊張,而利用汽車長途運(yùn)輸具有運(yùn)輸周期短、效率高的特點(diǎn),所以我公司把汽車運(yùn)輸作為運(yùn)輸?shù)闹饕\(yùn)營手段,與多個(gè)物流企業(yè)都有良好的合作關(guān)系。我們相信憑借我們的經(jīng)驗(yàn)和能力,使青海物流市場規(guī)?;l(fā)展更強(qiáng),更大!
    此致
    敬禮!
    申請人:
    20xx年xx月xx日
    員工提成的申請書篇十六
    尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
    我是xx部門的xx,于xx年xx月xx日成為公司的試用職員,到這天已經(jīng)有三個(gè)月,試用期已滿。在這段時(shí)間里,我工作努力,表現(xiàn)突出,完全能夠勝任工作,根據(jù)公司的規(guī)章制度,現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為正式職員。
    在這段時(shí)間里,我主要的工作是xx,透過鍛煉,我熟悉了xx的整個(gè)操作流程。在工作中,我一向嚴(yán)格要求自我,認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù),同時(shí)主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂。xxxx方面不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請教,不斷提高充實(shí)自我,期望能盡早獨(dú)當(dāng)一面,為公司做出更大的貢獻(xiàn)。
    當(dāng)然,初入xx(部門),難免出現(xiàn)一些小差小錯需要領(lǐng)導(dǎo)指正,但前事之鑒,后事之師,這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟,在處理各種問題時(shí)思考得更全面,杜絕類似失誤的發(fā)生。在此,我要特地感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫忙,感謝大家對我工作中出現(xiàn)的失誤給與提醒和指正。
    公司寬松融洽的工作氛圍,團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化,使我在較短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了那里的工作環(huán)境,同時(shí)讓我很快與同事們成為了很好的工作伙伴。經(jīng)過這三個(gè)月,我此刻已經(jīng)能夠獨(dú)立處理本職工作,當(dāng)然我還有很多不足的地方,處理問題的經(jīng)驗(yàn)方面有待提高,團(tuán)隊(duì)協(xié)作潛力也需要進(jìn)一步增強(qiáng),需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自我的潛力。
    我很喜歡這份工作,這三個(gè)月來我學(xué)到了很多,感悟了很多??吹焦镜难杆侔l(fā)展,我深深地感到驕傲和自豪,也更加迫切的期望以一名正式職員的身份在那里工作,實(shí)現(xiàn)自我的奮斗目標(biāo),體現(xiàn)自我的人生價(jià)值,和公司一齊成長。
    在此我提出轉(zhuǎn)正申請,懇請各位領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自我、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,為公司創(chuàng)造價(jià)值,同公司一齊展望完美的未來!
    申請人:xxxx
    xx年xx月xx日
    員工提成的申請書篇十七
    201※年上半年我們公司開展了星級員工評定項(xiàng)目,通過組織全體員工評選,以點(diǎn)帶面,激發(fā)員工工作積極性,保證工作優(yōu)質(zhì)高效的開展,以滿足企業(yè)快速發(fā)展,以便在全體員工中形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍。能夠被評為公司的一星級員工,是領(lǐng)導(dǎo)和同事對我工作的支持和肯定,我很高興,但也有壓力自己是榜樣是形象。
    下面是我一些個(gè)人總結(jié):
    一、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、認(rèn)真工作、使自己工作效率不斷得到提高。遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作是我自己的工作原則,用滿腔熱情積極、認(rèn)真地完成好每一項(xiàng)任務(wù)、并履行崗位職責(zé)。在工作中我嚴(yán)格要求自己要做到零誤差,以提高準(zhǔn)確率和工作效率。
    二、積極配合領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、相互學(xué)習(xí)。尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從命令、積極配合工作;平日里多關(guān)心同事、團(tuán)結(jié)一體、互相學(xué)習(xí)。工作中我們都是彼此的老師,往往從別人的身上看到自己的影子,有好的也有壞的,在面對問題的時(shí)候,我們又成為了彼此的后盾,相互并肩扶攜著。
    三、心態(tài)端正、舉止大方。工作是人生活的重要部分,不論是消極還是積極,都會給人帶來不同感受。而精彩的生活往往有來源于有意義的工作中,所以我不會讓自己因工作的煩惱、困難和壓力,困擾自己,使自己工作情緒化、生活情緒化。遇到困難我會用平常的心態(tài)看待問題,告訴自己凡事要先做人、后做事。
    四、“永遠(yuǎn)向優(yōu)秀看齊,把比我優(yōu)秀的人作為追趕的對象,成為我的標(biāo)桿”。這句話是推動我在工作上不斷努力、積極創(chuàng)新的動力。在以后的工作當(dāng)中,我將站在新的起點(diǎn)上,繼續(xù)發(fā)揚(yáng)勤勞奮斗、團(tuán)結(jié)互助、積極創(chuàng)新的精神。更加努力地工作,做好每一件事;在做好本職工作的同時(shí),更好地發(fā)揮自己在工作崗位上的作用,積極帶領(lǐng)和配合好周圍同事,更好、更出色完成工作任務(wù)。我堅(jiān)信,今后的工作一定會做得更好。公司的發(fā)展讓我們成長,我們的共同努力也定會讓公司更加輝煌。最后,衷心祝愿天士力公司明天更美好!
    員工提成的申請書篇十八
    首先,非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我這次評選優(yōu)秀員工的機(jī)會,也感謝同事和領(lǐng)導(dǎo)們在工作中給予我的支持和幫助。
    自從參加工作以來,在這個(gè)平凡的工作崗位上,我勤勤懇懇的做好本職工作,以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度來對待每一件事。在這里我學(xué)到的不僅僅是專業(yè)上的技能,更多的是我學(xué)到了很多做人、做事的道理方法,在與同事、領(lǐng)導(dǎo)的溝通與協(xié)作過程中,也深深地感受到了自己日益成熟與進(jìn)步。
    自20xx年進(jìn)公司至今,我并沒有為公司做出突出的貢獻(xiàn),我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作,盡自己最大的努力完成每一次任務(wù)。在工作中我認(rèn)為讓我學(xué)會最重要的一點(diǎn)就是,讓我知道如何溝通。溝通創(chuàng)造價(jià)值,少點(diǎn)摩擦,多點(diǎn)寬容,這樣同事、部門之間的工作才能協(xié)調(diào)配合好。
    我非常慶幸我的不懈努力和付出得到了公司的認(rèn)同;同時(shí)又感到很有壓力,因?yàn)榻裉斓某煽儗⑹敲魈斓钠瘘c(diǎn),我要繼續(xù)努力做的.更好,才能不斷提升自我、為公司做更大的貢獻(xiàn)。所以,我感受到壓力。但是,未走過的路總是令人充滿希望,我期待著“未來”,期待在今后的工作中獲得更大的成功,為公司做出更大的貢獻(xiàn)。
    我相信,一份耕耘,一份收獲,無論是之前還是以后未來我將會更加努力、更加勤奮的工作。從點(diǎn)點(diǎn)滴滴的工作中,我細(xì)心積累經(jīng)驗(yàn),不斷提高工作技能,為以后的工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
    在此感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作中給了我諸多的指導(dǎo)與幫助,感謝他們在工作中給我的鼓勵和協(xié)作。
    最后,希望在今后工作中,能夠繼續(xù)得到各同事領(lǐng)導(dǎo)的支持和肯定!
    魏澤宗
    20xx年11月7日
    員工提成的申請書篇十九
    尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
    您好!
    我是__公司財(cái)務(wù)科里面的一名普通職員,我叫__。來到我們公司已經(jīng)有__年的時(shí)間了。但是由于我對未來的職業(yè)發(fā)展有了不同的想法,和其他的規(guī)劃,所以我向領(lǐng)導(dǎo)提交上了我這份__崗位的辭職信。
    來到公司的這__年里,我學(xué)習(xí)到了很多,也收獲到了很多。不僅收獲到了幾段真誠的友誼,還收獲到了很多。
    當(dāng)初不顧我父母的反對,我來到__城市,想打拼出自己的一番事業(yè),闖出自己的一篇天地,但是殊不知,在這座城市里,和我一樣擁有著這樣夢想的年輕人還有太多,自己僅僅只是這座城市里的滄海一粟。在這所城市里,努力打拼了__年,也才漸漸穩(wěn)定了下來,但是穩(wěn)定下來后,我才去停下自己之前忙碌的腳步和混亂的思緒,來重新思考了一下我的未來職業(yè)的發(fā)展,和我自己之后真正想要的理想生活和工作到底是什么。
    我想要的僅僅只是一份穩(wěn)定的工作,每天擠公交擠地鐵早九晚五的上班生活?還是想擁有一份沒有更多奮斗目標(biāo)的生活?這些都是不是,我最初來這所城市是因?yàn)槲蚁敫沙鲆环聵I(yè),雖然如今經(jīng)過了__年歲月的洗禮,經(jīng)過了__年生活的`千錘百煉之后,經(jīng)歷了一次次失敗后,讓我知道了現(xiàn)實(shí)的殘酷,懂得了社會生活的艱難,但是這個(gè)夢想仍然一直存在于我的心中,每每想起的時(shí)候,我依然感到熱血沸騰。
    況且,現(xiàn)在的我,已經(jīng)積攢下來了一些小積蓄,也擁有了一定社會閱歷,我相信現(xiàn)在的我要比剛來到這所城市的我優(yōu)秀很多倍。再次面對生活的風(fēng)雨,面對生活的打擊,我相信我也能夠承受的住。所以,我想再次的鼓起勇氣來,去選擇更為廣闊的發(fā)展平臺,去在自己喜愛的領(lǐng)域里開創(chuàng)出一番天地。我要不斷的鍛煉自己,致使自己變得足夠強(qiáng)大,足夠的優(yōu)秀。盡管有更多的挑戰(zhàn),有很多的困難,遇見更多不想面的人和事,我也要堅(jiān)持下去,為了自己心中的那份夢,我也不能夠放棄,不能夠向生活妥協(xié)。
    美好的生活需要自己去爭取,如果我不努力,誰來帶領(lǐng)我走向遠(yuǎn)方,誰來做我堅(jiān)強(qiáng)的依靠,又怎么能夠獲得我想要的生活?所以我只能靠自己,靠自己去把握住機(jī)會,靠自己在還來得及的年紀(jì)里,去努力和拼搏。
    此致
    敬禮!
    申請人:
    ____年____月____日
    員工提成的申請書篇二十
    尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
    我叫xxx,最近聽說單位正在給有困難的職工辦理困難補(bǔ)助,結(jié)合本人的實(shí)際情況,考慮到單位的難處,經(jīng)過再三考慮,我決定申請困難補(bǔ)助,主要原因如下:
    1.由于家庭困難,全家三口一日三餐只能靠大魚大肉維持,根本無錢購買五谷雜糧,無法進(jìn)行營養(yǎng)的粗細(xì)搭配。為此,全家人長期處于高度營養(yǎng)不良狀態(tài),并不得不靠人參等高級補(bǔ)品維持營養(yǎng)平衡,時(shí)間一長,現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)已經(jīng)達(dá)到入不敷出的地步。
    4.由于家庭困難,加之離單位較遠(yuǎn)(即使步行也要三分鐘才能到達(dá)),為了每天能按時(shí)上班,把有限的時(shí)間投入到無限的工作中去,我經(jīng)常坐公交車上班。即使這樣,也因最近家庭異常困難而無錢購買公交ic卡,現(xiàn)在只能打的上下班,這對于我來說,無疑是雪上加霜!
    6.由于家庭困難,我們一家三口不得不住在100多平米的樓房里。前兩天到鄉(xiāng)下考察,我發(fā)現(xiàn)當(dāng)?shù)刈罾щy的五保戶人均占用土地(含承包田)都在1畝以上,而我家人均占地僅為可憐的33米,從這個(gè)角度來說,我現(xiàn)在連鄉(xiāng)下最困難的五保戶都不如呀!
    綜上所述,我認(rèn)為我完全符合申請補(bǔ)助的條件,如無不妥,請予批準(zhǔn)。
    此致
    敬禮!
    申請人:
    xx年xx月xx日
    員工提成的申請書篇二十一
    各位領(lǐng)導(dǎo)、同事:
    大家好!我是徐春峰,現(xiàn)任信息管理部主管。非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給與我這次評選優(yōu)秀員工的機(jī)會。我感到慶幸,同時(shí)又感到很有壓力。感到慶幸的是:我的不懈努力和付出得到了大家的認(rèn)同和支持;而感到壓力的是:今天的成績將是明天的起點(diǎn),我要努力做的更好,才能不斷提升自我、創(chuàng)造更好的成績。所以,我感受到壓力。但是,未走過的路總是令人充滿希望,我期待著“未來”,期待在今后的工作中獲得更大的成功,為部門和公司做出更大的貢獻(xiàn)。
    在擔(dān)任信息管理部主管一年的工作過程中,面對著肩負(fù)公司信息化建設(shè)的重要任務(wù),我已逐漸適應(yīng)由原先系統(tǒng)建設(shè)、維護(hù)角色向既要懂業(yè)務(wù)知識、管理知識又要懂技術(shù)的轉(zhuǎn)變。雖然角色的轉(zhuǎn)變存在一定的壓力,但壓力既是動力,通過自己的努力和各部門同事的支持與配合也取得了一定的成績。下面我將一年以來所取得的主要工作業(yè)績總結(jié)如下:
    1、 實(shí)現(xiàn)公司各業(yè)務(wù)應(yīng)用服務(wù)器數(shù)據(jù)備份、虛擬化系統(tǒng),以網(wǎng)
    絡(luò)集成市場10萬的2%成本滿足了現(xiàn)階段公司數(shù)據(jù)備份由手工轉(zhuǎn)向完全自動化,實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)、差異、完全備份策略,并預(yù)計(jì)可在1小時(shí)內(nèi)進(jìn)行應(yīng)用切換。為信息管理部大大提高了工作效率及降低公司數(shù)據(jù)丟失風(fēng)險(xiǎn)、最大限度減小公司損失。
    2、 針對烘焙銷售業(yè)務(wù)、客戶信用管理需求在u8系統(tǒng)中進(jìn)行
    了深化應(yīng)用,實(shí)現(xiàn)對客戶進(jìn)行應(yīng)收賬齡分析、控制,信用期限預(yù)警的管理需求。為銷售部、財(cái)務(wù)部提供有力決策分析依據(jù)。
    3、 將研發(fā)物料從原手工管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)橄到y(tǒng)管理模式,實(shí)現(xiàn)
    研發(fā)物料入庫管理,研發(fā)領(lǐng)料按任務(wù)書細(xì)分至研發(fā)師層面,以及研發(fā)費(fèi)用的財(cái)務(wù)核算。為管理人員、財(cái)務(wù)人員進(jìn)行研發(fā)成本核算、分析、監(jiān)督、控制提供有效依據(jù)。
    4、 實(shí)現(xiàn)品食樂原輔包、成品由手工管理轉(zhuǎn)向系統(tǒng)管理,并按
    生產(chǎn)訂單依據(jù)bom進(jìn)行領(lǐng)退料控制,為生產(chǎn)管理人員在物料耗用提供系統(tǒng)控制手段,為倉儲部物料管理進(jìn)行系統(tǒng)統(tǒng)一化管理,既方便了日常的賬務(wù)盤點(diǎn)、提高與通用磨坊對賬速度,又降低了手工做賬耗用時(shí)間及出錯概率。
    5、 在u8基礎(chǔ)上進(jìn)行二次開發(fā)報(bào)表滿足銷售部門、財(cái)務(wù)部門
    按單統(tǒng)計(jì)分析、開票預(yù)警、應(yīng)收賬款核算、預(yù)警業(yè)務(wù)需求,使管理人員更加直觀、快速的了解客戶應(yīng)收賬款情況。
    6、 網(wǎng)吧實(shí)現(xiàn)無盤化管理,共節(jié)省硬盤16塊,為其他辦公電
    腦維修、服務(wù)器擴(kuò)容節(jié)省了備品備件,預(yù)計(jì)節(jié)省費(fèi)用9600元左右。
    公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。