心得體會是個人在經(jīng)歷某種事物、活動或事件后，通過思考、總結(jié)和反思，從中獲得的經(jīng)驗和感悟。心得體會可以幫助我們更好地認識自己，了解自己的優(yōu)點和不足，從而不斷提升自己。下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。
共識營心得體會篇一
共識營是一次為期7天的培訓(xùn)活動，旨在幫助個人和團隊建立共識、提高領(lǐng)導(dǎo)力、加強溝通等方面的能力。在共識營中，我們學(xué)習(xí)了一系列的技能和工具，例如有效溝通的方法、決策制定的過程、團隊合作的要素等。這些技能和工具為我們解決問題、處理挑戰(zhàn)提供了有力的支持。在日常工作和生活中，我們可以將這些學(xué)到的技能應(yīng)用到實際中，提高效率和質(zhì)量，獲得更好的結(jié)果。
二、共識營的互動和合作
在共識營中，我們有許多機會進行互動和合作。通過小組討論、團隊挑戰(zhàn)、角色扮演等活動，我們學(xué)會了如何與他人有效地溝通和合作。在這個過程中，我們發(fā)現(xiàn)了彼此的優(yōu)勢和局限，并學(xué)會了如何在團隊中充分利用每個成員的優(yōu)勢，共同追求共同目標。通過團隊合作，我們不僅學(xué)會了傾聽他人的意見和想法，也學(xué)會了尊重和接納不同的觀點。這種互動和合作的經(jīng)驗，使我們在日后的團隊工作中更加得心應(yīng)手，能更好地協(xié)調(diào)和推動團隊的發(fā)展。
三、共識營的認知與反思
在共識營中，除了學(xué)習(xí)技能和工具外，我們還有許多時間用于認知和反思。通過個人練習(xí)、小組討論和導(dǎo)師輔導(dǎo)等方式，我們被引導(dǎo)去思考自己的優(yōu)勢和不足，并找到改進的方向。這種認知與反思的過程，幫助我們更好地了解自己的需求和目標，明確自己的發(fā)展方向。同時，也使我們更加理解和包容他人的不同之處，培養(yǎng)了我們的人際關(guān)系和領(lǐng)導(dǎo)力。通過共識營，我們不僅學(xué)會了面對自己的問題和挑戰(zhàn)，也學(xué)會了為他人提供幫助和支持。
四、共識營的啟示與感悟
共識營的過程中，我們也收獲了許多啟示和感悟。我們意識到共識的重要性，不僅在團隊中，也在社會生活中。共識有助于減少沖突和摩擦，提高效率和質(zhì)量。我們也認識到溝通是建立共識的關(guān)鍵，如何用正確的方式表達自己的觀點和聽取他人的想法是必不可少的。此外，我們還意識到團隊合作是取得成功的重要因素，團隊成員間的互相支持和信任是團隊發(fā)展的基石。這些啟示和感悟在我們的日常工作和生活中都有深遠的影響，使我們更加注重溝通和合作，更加注重共識和協(xié)調(diào)。
五、共識營的繼續(xù)發(fā)展與應(yīng)用
共識營的結(jié)束并不代表學(xué)習(xí)的終結(jié)，相反，它鼓勵我們在日常工作和生活中繼續(xù)應(yīng)用所學(xué)。我們可以將共識營中學(xué)到的技能和工具應(yīng)用到團隊協(xié)作、決策制定、解決問題等方面，提高自己和團隊的綜合能力。我們也可以將共識營中的認知與反思應(yīng)用到自我管理和人際交往中，不斷優(yōu)化自己的行為和思維方式。通過持續(xù)的學(xué)習(xí)和實踐，我們能夠不斷提升自己，成為更好的領(lǐng)導(dǎo)者和團隊成員。
總結(jié)起來，共識營給予我們許多寶貴的經(jīng)驗和啟示。通過學(xué)習(xí)技能和工具、互動合作、認知反思，我們不僅提升了個人能力，也培養(yǎng)了團隊合作和領(lǐng)導(dǎo)力。這一過程不僅對我們個人的成長有著重要的影響，也為我們的職業(yè)發(fā)展和社會交往打下了堅實的基礎(chǔ)。我們將繼續(xù)應(yīng)用共識營所學(xué)，不斷追求進步和卓越。
共識營心得體會篇二
團隊領(lǐng)導(dǎo)由于不知道如何建設(shè)高效團隊，于是只好大聲呼喊：“我們一定要加強團隊合作，要講奉獻，要上下凝成一股繩，我們的工作則無往而不勝?！焙翱谔柨梢?，但效果卻很不佳。而企業(yè)最終的關(guān)鍵是“讓員工眾志成城，調(diào)動員工的積極性與潛能，為企業(yè)創(chuàng)造績效”，因此，建設(shè)高效團隊提高其凝聚力尤其顯得重要。
一、高效團隊的特點
高效團隊是一個怎樣的團隊呢？其實高效團隊具有的條件很簡單：(1)規(guī)模比較小，一般不超過10人；(2)互補的技能，即團隊各成員至少具備科技專長、分析解決問題能力、溝通技能；(3)共同的目的，共同的目的產(chǎn)生的前提，并可以為成員提供指導(dǎo)和動力；(4)可行的目標以使成員采取行動和充滿活力；(5)共同手段或方法來達成目標實現(xiàn)；(6)相互之間的責(zé)任。
二、如何建設(shè)高效團隊
21世紀是一個團隊至上的時代。所有事業(yè)都將是團隊事業(yè)。依靠個人的力量已經(jīng)不能取得什么成就了。這就需要一種團隊凝聚力，正如歌詞中唱的那樣“團結(jié)就是力量”，只有擁有了一支具有很強向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的團隊，擁有了一批彼此間互相鼓勵、支持、學(xué)習(xí)、合作的員工，企業(yè)才能不斷前進、壯大。
(一)、設(shè)計高效團隊
在企業(yè)團隊建設(shè)實際運行過程中雖不是一件輕松的事情，但也不像大多數(shù)人認為那樣是一件非常困難的事情，常常感覺好像無從下手。通?？梢越柚恍┏Ｒ姷墓芾砉ぞ邅砗喕瘓F隊建設(shè)工作。團隊成員自我的深入認識，明確團隊成員具有的優(yōu)勢和劣勢、對工作的喜好、處理問題的解決方式、基本價值觀差異等；通過這些分析，最后獲得在團隊成員之間形成共同的信念和一致的對團隊目的的看法，以建立起團隊運行的游戲規(guī)則。
每一個團隊都有其優(yōu)勢和弱點，而團隊要取得任務(wù)成功又面對外部的威脅與機會，通過分析團隊所處環(huán)境來評估團隊的綜合能力，找出團隊目前的綜合能力對要達到的團隊目的之間的差距，以明確團隊如何發(fā)揮優(yōu)勢、回避威脅、提高迎接挑戰(zhàn)的能力。
以團隊的任務(wù)為導(dǎo)向，使每個團隊成員明確團隊的目標、行動計劃，為了能夠激發(fā)團隊成員的激情，應(yīng)樹立階段性里程碑，使團隊對任務(wù)目標看得見、摸得著，創(chuàng)造出令成員興奮的幻想。
合適的時機采取合適的行動是團隊成功的關(guān)鍵，團隊任務(wù)的啟動；團隊遇到困難或障礙時，團隊應(yīng)把握時機來進行分析與解決；以及團隊面對內(nèi)、外部沖突時應(yīng)在什么時機進行舒緩或消除；以及在何時與何地取得相應(yīng)的資源支持等；都必須因勢利導(dǎo)。
怎樣行動涉及到團隊運行問題。即團隊內(nèi)部如何進行分工、不同的團隊角色應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)、履行的權(quán)力、協(xié)調(diào)與溝通等，因此，團隊內(nèi)部各個成員之間也應(yīng)有明確的崗位職責(zé)描述和說明，以建立團隊成員的工作標準。對于這個問題，目前在很多企業(yè)團隊建設(shè)中都容易被忽視，這可能也是導(dǎo)致團隊運行效率低下的原因之一。團隊要高效運作，必須要讓團隊成員清楚地知道他們?yōu)槭裁匆尤脒@個團隊，這個團隊運行成功與失敗對他們帶來的正面和負面影響是什么？以增強團隊成員的責(zé)任感和使命感。即將我們常常講的激勵機制引入團隊建設(shè)，可以是團隊榮譽、薪酬或福利的增加、以及職位的晉升等。
(二)、為員工提供深造的機會
只有一個懂得不斷充實自我的學(xué)習(xí)型團隊，才能在發(fā)展的社會創(chuàng)造出更多的“奇跡”。從學(xué)習(xí)的作用來講：傳統(tǒng)型營銷團隊的學(xué)習(xí)性意識不強，他們多滿足固有的知識和經(jīng)驗，而不自覺吸取新知識，也不積極開展橫向?qū)W習(xí)。而在學(xué)習(xí)型營銷團隊里，無論是從機制上還是觀念上都充滿了強烈的再學(xué)習(xí)意識，善于在實踐中將理論和實際相結(jié)合，善于發(fā)現(xiàn)他人優(yōu)點，加以吸收。面對這樣的員工，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要擅于創(chuàng)造學(xué)習(xí)的機會和組織學(xué)習(xí)。在彼得·圣吉《第五項修煉》一書中，他講到：“作為團隊來說，組織學(xué)習(xí)的特點是什么？實際上就是五項修煉，一個學(xué)習(xí)型組織的理論、工具和方法就是分出三個領(lǐng)域，這三個領(lǐng)域是對核心能力的支持。把它形容為一個三條腿的凳子，三條腿都非常重要，如果拿掉一個腿，凳子就會倒，左邊那條腿叫做熱望、欲望，右邊的是心智模式和團隊學(xué)習(xí)，中間就是系統(tǒng)思考。每一條腿都非常重要，也就是說每個核心能力都非常重要”?？傮w來說，團體的智慧總是高于個人的智慧。當團體真正在學(xué)習(xí)的時候，不僅團體能產(chǎn)生出色的效果，其個別成員的成長速度也比其他的學(xué)習(xí)方式為快。
(三)、聽取員工的見解
在團隊里，也許我們并不需要每個團隊成員都異常聰明，因為過度聰明往往會自我意識膨脹，喜歡好大喜功，相反，卻需要每個人都要具有強烈的責(zé)任心和事業(yè)心，對于團隊精心制定的戰(zhàn)略要在理解、把握、吃透的基礎(chǔ)上把戰(zhàn)術(shù)不折不扣、堅定不移地貫徹執(zhí)行下去，對于過程中的每一個運作細節(jié)和每一個項目流程都要落到實處。另外，要保證團隊的執(zhí)行力，關(guān)鍵要在執(zhí)行過程中明確要實現(xiàn)的目標分哪幾個階段和具體確定工作指標，這是確保任務(wù)完成質(zhì)量的關(guān)鍵，也是保證團隊執(zhí)行力的關(guān)鍵。
(四)、鼓勵員工的創(chuàng)造力
(五)、團隊分工與合作
企業(yè)的發(fā)展從內(nèi)而言，經(jīng)由創(chuàng)始人積聚松散個體到擴大群體規(guī)模直至組織結(jié)構(gòu)、功能均衡發(fā)展的過程。則是隨其進化演變規(guī)律呈現(xiàn)出波浪式的起伏推動，其主動力源于內(nèi)部循環(huán)供給能量。也就是說，團隊領(lǐng)導(dǎo)人擁有教練、發(fā)動團體的能力；管理層擁有教練、發(fā)動部屬的能力一起感悟人生);員工擁有教練、發(fā)動自我的能力，最終形成上中下協(xié)調(diào)平衡、整體互動的運動態(tài)勢。但各個階層也要能對其他部門熟悉、了解，并能在工作中相互配合，否則制定的戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)只能是孤芳自賞，根本無法讓其他部門實施運作。
(六)、增強領(lǐng)導(dǎo)才能
增強和發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)作用，首先領(lǐng)導(dǎo)必須以身作則，對團隊成員起榜樣和示范作用；其次，明確具體的工作質(zhì)量、范圍、工期、成本等目標約束；再次，明確各團隊成員的角色和責(zé)任分工，充分發(fā)揮項目團隊成員各自的作用。
(七)、充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的溝通和協(xié)調(diào)作用
首先，團隊成員之間的溝通和協(xié)調(diào)。成員之間由于價值觀、性格、處世方法等方面的差異而產(chǎn)生各種沖突，人際關(guān)系陷入緊張局面，甚至出現(xiàn)敵視、強烈情緒以及向領(lǐng)導(dǎo)者挑戰(zhàn)等各種情形。領(lǐng)導(dǎo)要進行充分溝通，引導(dǎo)團隊成員調(diào)整心態(tài)和準確定位角色，把個人目標與工作目標結(jié)合起來，明確知道自己要做的事，以及清楚如何去做。
其次，團隊成員與工作環(huán)境之間的溝通和協(xié)調(diào)。團隊成員與周圍環(huán)境之間也會產(chǎn)生不和諧，如與技術(shù)系統(tǒng)之間的不協(xié)調(diào)、對團隊采用的信息技術(shù)系統(tǒng)不熟悉等。領(lǐng)導(dǎo)要幫助團隊成員熟悉工作環(huán)境，學(xué)習(xí)并掌握相關(guān)的技術(shù)，以利于項目目標的及時完成。
再次，團隊與其他部門之間的溝通和協(xié)調(diào)。在工作過程中，團隊與其他部門各干系人之間的關(guān)系，也會產(chǎn)生各種各樣的矛盾沖突，這需要領(lǐng)導(dǎo)與之進行很好的溝通協(xié)調(diào)，為團隊爭取更充足的資源與更好的環(huán)境，并對工作進程以及工作目標與工作干系人不斷達成共識，更好地促進工作目標的實現(xiàn)。
(八)、充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的激勵作用
在工作過程中，由于嚴格的目標約束及多變的外部環(huán)境，領(lǐng)導(dǎo)必須運用各種激勵理論對工作成員進行適時的激勵，鼓勵和激發(fā)團隊成員的積極性、主動性，充分發(fā)揮團隊成員的創(chuàng)造力。
(九)、靈活授權(quán)，及時決策
隨著團隊的建設(shè)和發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)要通過授權(quán)讓團隊成員分擔(dān)責(zé)任，使團隊成員更多地參與項目的決策過程，允許個人或小組以自己的更靈活的方式開展工作。
首先，通過靈活的授權(quán)，顯示了領(lǐng)導(dǎo)對團隊成員的信任，也給團隊成員學(xué)習(xí)與成長的空間。這種信任可以奠定團隊信任的基礎(chǔ)，也是團隊精神在領(lǐng)導(dǎo)與團隊之間的體現(xiàn)。
其次，授權(quán)有利于充分發(fā)揮團隊隊員的積極性和創(chuàng)造性。每個人都有實現(xiàn)自我價值的愿望。富于挑戰(zhàn)性的任務(wù)，使他們不斷地拓展自己的知識技能，發(fā)掘他們的創(chuàng)造潛力。每一項工作的成功，不僅是領(lǐng)導(dǎo)管理的成功，更是所有實現(xiàn)自我價值的團隊成員的成功。
再次，靈活授權(quán)，有利于及時決策。一方面團隊成員在自己的授權(quán)范圍內(nèi)可根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化及時決策，另一方面，通過靈活的授權(quán)，領(lǐng)導(dǎo)逐漸將工作重點轉(zhuǎn)向關(guān)鍵點控制、目標控制和過程監(jiān)控。領(lǐng)導(dǎo)的工作重心由內(nèi)轉(zhuǎn)向外，側(cè)重于處理工作與企業(yè)或社會之間的關(guān)系，從外部保障項目團隊的運作。
三、充分發(fā)揮團隊凝聚力
團隊凝聚力是無形的精神力量，是將一個團隊的成員緊密地聯(lián)系在一起的看不見的紐帶。團隊的凝聚力來自于團隊成員自覺的內(nèi)心動力，來自于共識的價值觀，是團隊精神的最高體現(xiàn)。一般情況下，高團隊凝聚力帶來高團隊績效。
團隊凝聚力在外部表現(xiàn)為團隊成員對團隊的榮譽感及團隊的地位。團隊的榮譽感主要來源于工作目標，團隊因工作目標而產(chǎn)生、為工作目標而存在。因此，必須設(shè)置較高的目標承諾，以較高的工作目標引領(lǐng)著團隊前進的方向，使團隊成員對工作目標形成統(tǒng)一和強烈的共識，激發(fā)團隊成員對所在團隊的榮譽感。同時，引導(dǎo)團隊成員個人目標與工作目標的統(tǒng)一，增大團隊成員對團隊的向心力，使團隊走向高效。
團隊凝聚力在內(nèi)部表現(xiàn)為團隊成員之間的融合度和團隊的士氣。人是社會中的人，良好的人際關(guān)系是高效團隊的潤滑劑。因此，必須采取有效措施增強團隊成員之間的融合度和親和力，形成高昂的團隊士氣。團隊是開放的，在不同階段都會有新成員加入，高團隊凝聚力會讓團隊成員在短期內(nèi)樹立起團隊意識，形成對團隊的認同感和歸屬感，縮短新成員與團隊的磨合期，在正常運營期間，促使團隊的工作績效大幅提高。
共識營心得體會篇三
10月27日-28日，我有幸和公司同事一起參加《企業(yè)團隊凝聚力訓(xùn)練營》的培訓(xùn)課！培訓(xùn)導(dǎo)師是x老師。經(jīng)過兩天一夜的培訓(xùn)，讓我受益匪淺，這將是我終生難忘的一堂培訓(xùn)課，一次心靈的洗禮，我也學(xué)到了很多新知識也領(lǐng)悟出一些道理：
1、我們的培訓(xùn)課程都是一些互動游戲，雖然是游戲，但是它一次次的考驗著我們團隊，經(jīng)過這些考驗讓我們的團隊更加團結(jié)一心，時刻不忘我們是一個團隊一個整體。讓我體會到了一直在為我們付出而我們卻從未感激過的人，還有因為我們的過失，為我們承擔(dān)責(zé)任的人，這些人就是我們身邊的同事、身邊的領(lǐng)導(dǎo)。我想對他們說聲：謝謝！謝謝所有關(guān)心我的人！不管在任何情況下，我都會更加堅定我的信念，為我們的企業(yè)，我們的團隊，付出我所有的熱情！
企業(yè)最重要的就是管理，說到管理，很多企業(yè)都提倡人性化管理，所謂人性化管理，就是在企業(yè)的管理過程中，注重人性要素，充分的開掘人的潛能、注重企業(yè)和個人雙贏的模式。但是，人性化管理不等于人情化管理，人情化管理其實就是滿足了員工對制度約束的反對的心理，就像龐總曾說過的某公司制訂了一條制度是“車間里不能隨地大小便”，能制定這樣的制度就說明員工在車間里自由奔放的個性舒展。而制度的制訂，這時員工心情必然是在個性不能舒展的那種心理上的痛苦。制度是用來遵守的，人情化管理就是對制度的不尊重。企業(yè)終究是往更高的層次發(fā)展的，而企業(yè)管理水平不斷上升、員工素質(zhì)不斷提高，而制度化是必然的。
通過此次培訓(xùn)，讓我領(lǐng)悟到團隊是企業(yè)發(fā)展的根源，沒有最好的個人，只有最好的團隊。一個團隊首先要有凝聚力才能有戰(zhàn)斗力。人在一起不是團隊，心在一起才是團隊。我們?nèi)G科技要心往一處想，勁往一處使這樣公司才能不斷發(fā)展、壯大。
2、世界上有一種人，總是千萬次的囑咐你多穿件衣服，要注意自己的安全，在外面要照顧好自己，自己省吃儉用總把最好的留給我們，這種人叫做父母，父母常因我們的歡樂而喜上眉梢，也常因我們的煩惱而愁在心頭。父母盼望我們能考上重點學(xué)校，父母盼望我們能找到如意工作，父母盼望我們能建立美滿家庭，父母盼望我們過幸福生活。歲月無情，那一道道皺紋悄悄的爬滿了父母的額頭，父母的鬢角不知什么時候有了一縷縷花白的頭發(fā)，可憐天下父母心，而到現(xiàn)在，他們的心里還是有無數(shù)的牽掛，牽掛我們，牽掛著這個家。有時候我還很不懂事的和他們吵架發(fā)脾氣，不顧慮他們的感受，說他們自私，其實父母的愛是最無私的，無論我多么任性，他們都會包容我，還是會笑著說在外面累的話就回家來吧，給你做你喜歡吃的。我要感恩我的父母，是他們給了我寶貴的生命，把我?guī)У竭@個五彩斑斕的世界上，感受生命的美妙，感謝父母耗盡心力，不惜一切代價的培養(yǎng)我、養(yǎng)育我。我要用實際行動來感恩我的父母，是我的父母，給了我整個世界！
3、我更懂得了生命其實就是成長的過程，每一次成長都伴隨這挑戰(zhàn)，每一次成長都伴隨這困難、磨難、痛苦，而我依然選擇成長，每一次成長都是生命的新生，每一次進步都是生命的洗滌。
當沈?qū)柕溃耗阌泻捱^的人嗎？你現(xiàn)在還恨他嗎？在這個環(huán)節(jié)里，我的大腦不停的搜索我恨過的人，我依然清清楚楚的記得他的名字，龐總也一直開導(dǎo)我要學(xué)會放下，放下了就不痛苦不糾結(jié)了，你會感覺很輕松，那時的我雖然嘴上說著我放下了，可有時候還是會想起還是會恨，沈?qū)б舱f過：放不下自己是沒有智慧，放不下別人是沒有慈悲?，F(xiàn)在我真的不恨他了，我放下了，是他的行為讓我又一次的成長，讓我更懂得珍惜我所擁有的。在這個世界上，我們每天擦肩而過的人很多，俗話說：百年修得同船渡，千年修的共枕眠，能走進我們生命里的又有幾個呢？珍惜吧！
我也學(xué)到了無論在生活或者工作中，要有責(zé)任感，要勇于承擔(dān)。要察覺自己身上的缺點和不足并加以改正，對于別人指出的缺點和不足，要學(xué)會感恩，虛心接收并加以改正。
兩天一夜的培訓(xùn)一瞬即過。但是它帶給我們的是從未有過的震撼。讓我體會到了“沒有完美的個人，但是可以有完美的團隊”，我相信每一個人都從培訓(xùn)中得到或多或少的啟發(fā)，但我們是否能真正把培訓(xùn)中的精神運用到實際工作中去，能真正把在培訓(xùn)中得到的啟示運用到生活的困難當中，還需要一個更長的磨練過程。但我相信，多一點堅持，多一份自信，就會多一次成功！
共識營心得體會篇四
第一段：引言（100字）
在共識營結(jié)束之際，回憶起這段寶貴的經(jīng)歷，我無法不感嘆。共識營不僅讓我結(jié)交了許多朋友，并在與他們的交流中收獲了許多知識，更重要的是，我在這個過程中收獲到了思維的轉(zhuǎn)變和心靈的成長。
第二段：擴展闡述（250字）
我發(fā)現(xiàn)，在共識營中，我們往往要在團隊合作的環(huán)境中解決問題，這需要我們不只是關(guān)注自己的意愿，而是要關(guān)注整個團隊的利益。這使我明白了一個重要的道理：只有通過合作與協(xié)作，我們才能達到更好的效果。與此同時，我也認識到只有共同的目標和價值觀才能真正地凝聚團隊的力量，并帶來良好的結(jié)果。在團隊討論和決策的過程中，我明白到了尊重他人意見并主動傾聽的重要性，這種展示了團隊成員之間的相互理解和尊重。
第三段：具體實踐（400字）
在共識營的實踐中，我們經(jīng)常要進行集體決策。例如，在一個模擬的項目中，我們要一致地決定如何最大化利益和滿足大多數(shù)人的需求。在這個過程中，我學(xué)會了如何思考并權(quán)衡不同的意見和利益，以便最終達到一個共同的決策。通過這個過程，我明白了決策并不總是取決于一方的意愿，而是需要我們尋找一個大家都可以接受的平衡點。
在另一個實踐中，我們分成小組共同完成了一項任務(wù)。我們需要合理分配任務(wù)并保證每個人的貢獻度。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)溝通和協(xié)調(diào)是至關(guān)重要的，只有通過有效的溝通，才能確保每個人都能理解自己的任務(wù)并更好地完成工作。這也讓我明白了團隊合作的關(guān)鍵是建立互信和理解的良好基礎(chǔ)，只有這樣，團隊才能協(xié)同一致地邁向共同的目標。
第四段：心得啟示（250字）
通過共識營的經(jīng)歷，我深刻認識到，在一個團隊中，在探討問題并做出決策的過程中，每個團隊成員都應(yīng)該被鼓勵和重視。因為每個人都有自己獨特而有價值的想法和觀點，只有給予每個人發(fā)表意見的機會，才能充分利用和發(fā)揮團隊的智慧和資源。
同時，共識營也讓我明白到處理分歧和沖突是需要一定技巧和耐心的。在團隊中，不同的意見和利益沖突是難以避免的，但關(guān)鍵是如何妥善處理這些分歧。通過尊重對方的意見、傾聽對方的想法并與他們進行有效的溝通，我們可以積極地解決沖突，找到一個共同的解決方案。這對于在實際生活和工作中處理各種關(guān)系和沖突都是非常有益的。
第五段：總結(jié)（200字）
共識營不僅給了我一次難得的鍛煉機會，更重要的是，它改變了我的思維方式。我不再只關(guān)注自己個人的意愿和利益，而是更加注重團隊的合作和共同的目標。我明白團隊的力量遠遠超出了個人的能力，只有通過協(xié)作與合作，我們才能創(chuàng)造更加輝煌的成就。共識營的經(jīng)歷讓我更加自信地面對團隊合作的挑戰(zhàn)，也讓我更加明確地認識到每個團隊成員都是團隊成功的重要一環(huán)。我相信這次寶貴的經(jīng)驗將會在我未來的學(xué)習(xí)和工作中發(fā)揮重要的作用。
共識營心得體會篇五
共識是一個團隊工作中非常重要的主題。其中，聚共識就是在團隊內(nèi)部形成集體的意見，并圍繞這些共同的想法來進行工作。而在實際工作中，實現(xiàn)聚共識并不是易如反掌的事情。因此，本文將分享我個人在聚共識方面的一些體會，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈l(fā)。
第二段：認識聚共識的重要性
在我們的實際工作中，聚共識這個概念非常重要。沒有共同的協(xié)作想法和目標，很難說一個團隊可以取得令人滿意的成就。因此，我們需要在團隊中形成共同的意見，并通過這些意見來取得優(yōu)異的成果。這個過程中，讓每個團隊成員都能夠發(fā)表意見并感到被聽取，是形成聚共識的第一步。
第三段：實現(xiàn)聚共識的方法
要實現(xiàn)聚共識首先需要有一個完善而有效的溝通方式。團隊需要給每個成員充分的表達自己意見和看法的機會，收集所有的意見和想法，并在團隊內(nèi)部建立一個公正和有效的決策機制。在這個過程中，領(lǐng)導(dǎo)者的作用是至關(guān)重要的。他們需要確保每個團隊成員都被聽取，關(guān)注每一個人的意見，為大家提供解決方案，并帶領(lǐng)整個團隊向著共同的目標前進。
第四段：聚共識對團隊的益處
聚共識可以為團隊帶來多方面的益處。首先，每個成員可以有更加充分的表達自己意見的機會，這可以增強團隊成員的歸屬感和滿足感。其次，來自不同成員的意見和建議可以鼓勵大家尋求更加全面的解決方案，讓團隊更好地面對外部變化和挑戰(zhàn)。最后，聚共識還可以提高團隊的新增長速度、增加生產(chǎn)率以及減少不必要的沖突，從而進一步確保團隊的長期成功。
第五段：總結(jié)
聚共識是團隊合作中的一個重要概念。實現(xiàn)聚共識需要在團隊中建立一個充滿信任和共享的環(huán)境，讓每個成員都能夠毫無保留地發(fā)表自己的意見和看法。這個過程中，領(lǐng)導(dǎo)者需要發(fā)揮關(guān)鍵作用。聚共識可以帶來多方面的益處，讓團隊成員感到屬于一個團隊，并以共同的方向和目標為導(dǎo)向邁進。在實際工作中，我們需要不斷學(xué)習(xí)和嘗試，不斷完善和優(yōu)化我們的方法和技巧，實現(xiàn)團隊的長期成功。
共識營心得體會篇六
原創(chuàng)：許翠玲
一、教學(xué)目標
(一)知識目標：
結(jié)合生活中的實例了解政府的作用；通過案例分析理解政府依法行政；知道厲行法治是對全體社會成員的共同要求。
(二)能力目標：
學(xué)會在法治狀態(tài)下生活，在日常生活活動中把法治作為基本的行動標準；凝聚起法治共識，能夠自覺在憲法和法律范圍內(nèi)行使權(quán)利，履行義務(wù)。
(三)情感、態(tài)度與價值觀目標
增強學(xué)法尊法守法用法意識，培育法治精神；培養(yǎng)正確的權(quán)利義務(wù)觀念；積極參與法治中國的建設(shè)活動。
二、教學(xué)重點：依法行政是建設(shè)法治政府的基本準則。
三、教學(xué)難點：厲行法治，參與法治中國建設(shè)。
四、教學(xué)過程
(一)導(dǎo)入新課
視頻播放紀錄片《法治中國》第三集。
師：法治猶如天平，一邊是公共權(quán)力，一邊是公民權(quán)利。在全面推進依法治國的今天，只有政府帶頭有法必依，嚴格執(zhí)法，國家才能在法治的軌道上，有序發(fā)展。
(二)講授新課
展示自學(xué)提綱：
1.政府的作用
2.政府和人民的關(guān)系
3.什么是法治政府？
4.依法行政的地位、核心、如何做
5.如何建設(shè)法治政府？
6.厲行法治的十六字方針
7.如何做到厲行法治？
8.法治和德治的關(guān)系
目標導(dǎo)學(xué)一：法治政府
1.運用你的經(jīng)驗：
在生活中，遇到下面這些情況，你應(yīng)該找政府哪個部門？
師：總結(jié)政府的作用。
提問：如果政府不予解決，我們該怎么辦？
師：講解政府與人民的關(guān)系。
2.多媒體展示有關(guān)法治政府的材料。
學(xué)生結(jié)合教材p51回答：什么是法治政府？
教師點撥：法治政府也就是政府要依法行政。
師總結(jié)：
(1)政府要做到依法行政。
學(xué)生自學(xué)依法行政的地位。
出示“三張清單”相關(guān)漫畫，使學(xué)生懂得依法行政的核心是規(guī)范政府的行政權(quán)。
(2)政府要全面推進政務(wù)公開。
(3)公民要積極主動監(jiān)督政府。
出示圖片：互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)，提問：我們可以通過什么方式監(jiān)督政府的行為？
學(xué)生回答，教師小結(jié)。
(4)防范行政權(quán)力的濫用，提高政府公信力。
目標導(dǎo)學(xué)二：厲行法治
1.展示圖片：厲行法治的十六字方針。
提問：十六字方針是對誰的要求？什么要求？
生答：厲行法治是對全體社會成員的共同要求。全體社會成員必須在憲法和法律范圍內(nèi)行使權(quán)利，履行義務(wù)。
繼續(xù)提問：厲行法治對全體社會成員的要求具體包括哪些？
2.學(xué)生自學(xué)教材p54—55。
教師小結(jié)：具體包括對公民、對政府及其工作人員以及對社會的要求。
3.播放歌曲《?；丶铱纯础凡⒄故韭嫞撼；丶铱纯慈敕?BR> 學(xué)生思考：?；丶铱纯催@樣的道德規(guī)范入法，體現(xiàn)了什么？
教師總結(jié)：體現(xiàn)了法治和德治的關(guān)系。法律與道德相輔相成，法治與德治相得益彰。
4.分組辯論：法治和德治誰更重要？
師總結(jié)：國家和社會治理需要法律和道德共同發(fā)揮作用。
(三)課堂小結(jié)：建設(shè)法治中國，任重而道遠，讓我們?yōu)閷崿F(xiàn)這一目標共同努力奮斗！
共識營心得體會篇七
5月31日，xx市召開會議傳達貫徹省第十二次黨代會精神。會上，市委書記李江與大家深入交流學(xué)習(xí)省黨代會精神的心得體會，強調(diào)要把思想和行動統(tǒng)一到省委決策部署上來，堅定不移貫徹“講政治、抓發(fā)展、惠民生、保安全”的工作總思路，圍繞發(fā)展大局，緊密結(jié)合實際，明確主攻方向，對標趕超、創(chuàng)新實干、奮勇爭先，推動省黨代會精神在xx落地落實、終端見效，加快走出質(zhì)量更高、效益更好、結(jié)構(gòu)更優(yōu)的高質(zhì)量發(fā)展新路。
不久后，由市直部門主要負責(zé)同志以及政治素質(zhì)好、理論水平高、宣講能力強的領(lǐng)導(dǎo)干部和專家學(xué)者組成的學(xué)習(xí)貫徹省第十二次黨代會精神市委宣講團迅速展開宣講，讓省黨代會精神進機關(guān)、進企業(yè)、進社區(qū)，在基層綻放光芒。
黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、宣傳部門統(tǒng)籌指導(dǎo)、各部門積極配合、各層級廣泛動員……全市上下迅速掀起了學(xué)習(xí)宣傳貫徹?zé)岢薄?BR> 6月21日，學(xué)習(xí)宣傳省第十二次黨代會精神xx勞模工匠宣講團首場報告會在市委黨校舉行。市委宣講團第十四分團(勞模工匠宣講團)負責(zé)人，市總工會黨組書記、副主席夏建軍從省第十二次黨代會召開的基本情況、重要意義、主要內(nèi)容和xx宣傳貫徹情況等4個方面，為全市工會干部作了專題輔導(dǎo)報告。
勞模工匠宣講團成員、職工代表認真聆聽宣講的同時，不時埋頭記下筆記，奮進的信心、決心也在現(xiàn)場不斷凝聚。大家一致表示，將進一步把思想統(tǒng)一到省第十二次黨代會的決策部署上來，把力量凝聚到建設(shè)社會主義現(xiàn)代化四川上來。
6月29日，市委宣講團第八分團走進xx高新區(qū)。聽講的除了xx高新區(qū)干部職工代表，還有不少高新技術(shù)企業(yè)、科研院所、科創(chuàng)平臺負責(zé)人。聆聽宣講后，xx高新區(qū)科技創(chuàng)新服務(wù)中心副主任譚偉信心百倍：“我將結(jié)合自身工作實際，切實抓好省黨代會精神貫徹落實，為xx筑‘三城’興‘三都’、加速升騰‘成渝之星’貢獻力量，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開?！?BR> 上下聯(lián)動，縱向落實，5個縣(市、區(qū))宣講分團、3個市直園區(qū)宣講分團、4個行業(yè)系統(tǒng)宣講分團，以及新時代文明實踐青年宣講分團和勞模工匠宣講分團深入田間地頭、工廠車間、樓棟單元，更好地凝聚起了推動新時代治蜀興川再上新臺階的磅礴力量。
創(chuàng)新形式
推動省黨代會精神入腦入心
群眾在哪里，理論宣講的陣地就應(yīng)該延伸到哪里。
6月23日，射洪市太和街道德勝街社區(qū)水利局宿舍內(nèi)，居民們早早來到院子里坐好，等待著宣講會的召開。宣講中，德勝街社區(qū)黨委書記謝海燕結(jié)合社區(qū)的變化，向居民群眾宣講省第十二次黨代會精神，解讀與大家密切相關(guān)的新舉措、新規(guī)劃，現(xiàn)場不時響起陣陣掌聲。
“感謝黨啊!”聽完宣講后，水利局宿舍居民馬成菊深有感觸，“這幾年我們小區(qū)的變化很大，增添了休閑娛樂設(shè)施，硬化了小區(qū)道路，規(guī)劃了機動車和非機動車停車場，這些變化我們都看在眼里?！?BR> 近日，一場特殊的少先隊活動在xx市船山區(qū)順南街小學(xué)舉行?；顒右浴皩W(xué)習(xí)省第十二次黨代會精神爭做新時代蜀少年”為主題，在老師的帶領(lǐng)下，孩子們圍繞身邊發(fā)生的重大變化談感想，給未來的自己寫下真摯的信件。
孩子們紛紛表示，今天做祖國的好兒童，明天做祖國的建設(shè)者，為新時代治蜀興川貢獻力量。
……
連日來，一場場宣講中，宣講員們突出宣講的藝術(shù)性，增加交流互動，深入淺出、有形有效的宣傳宣講活動在xx唱響了學(xué)習(xí)貫徹省第十二次黨代會精神的“大合唱”。
扎根實踐沃土，做好融入結(jié)合文章，xx也走在前、動在前。
省第十二次黨代會報告提出，要統(tǒng)籌推進鄉(xiāng)村振興和新型城鎮(zhèn)化;開展城市更新行動，建設(shè)現(xiàn)代化城市。連日來，蓬溪縣赤城鎮(zhèn)聚焦撂荒地治理和城市能級提升，相關(guān)工作有序推進，讓省第十二次黨代會精神在基層“落地生根”。
“相信改造完成后小區(qū)會變得越來越美、越來越宜居?！背喑擎?zhèn)居民何武終滿懷期待。
在省第十二次黨代會精神的激勵下，全市廣大干部群眾正意氣風(fēng)發(fā)為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化四川踔厲奮發(fā)、銳意進取，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。
共識營心得體會篇八
在全面貫徹黨的二十大精神的開局之年，在深入開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育之際，在首屆中國—中亞峰會舉行前夕，習(xí)近平總書記專門聽取陜西省委和省政府工作匯報并發(fā)表重要講話。通過學(xué)習(xí)近平總書記講話，我倍受鼓舞、倍添信心、倍增動力，主要有三個方面的體會：
一是要樹立意識，鍛造超群能力。牢固樹立本領(lǐng)意識，要有天降大任的人類命運觀，要有放眼時節(jié)的胸懷和格局，要有民族偉大復(fù)興的責(zé)任感。強化家國情懷、明確社會責(zé)任、注重自我塑造，將自我價值與民族、國家與價值統(tǒng)一起來，燃起以本領(lǐng)能力擔(dān)當責(zé)任使命的斗志，從點滴做起，以過硬的本領(lǐng)迎戰(zhàn)時代的考驗。
二是要付諸實踐，錘煉過硬本領(lǐng)。要讀原著、學(xué)原文、悟原理、多動腦、勤思考。向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，學(xué)以致用，在實踐中學(xué)習(xí)新技術(shù)、掌握新技能、總結(jié)新經(jīng)驗、研究新方法，以問題為導(dǎo)向，真正解決人民群眾面臨的問題。向人民學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的偉大智慧、偉大創(chuàng)造、偉大發(fā)明，學(xué)習(xí)他們不怕吃苦、不怕累的精神，更要向身邊人學(xué)，學(xué)習(xí)好的工作經(jīng)驗、工作方法，提升工作效能。把學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論同全縣群眾關(guān)心的實際問題結(jié)合起來，同研究解決發(fā)展過程中的突出問題結(jié)合起來，做到學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一。
三是結(jié)合實際，做到學(xué)以致用。我們要滿腔熱忱、不斷拓寬認知的廣度和深度，積極吸收新知識、新技術(shù)，發(fā)現(xiàn)新情況、解決新問題，及時總結(jié)新鮮經(jīng)驗，提升工作創(chuàng)新的整體質(zhì)效。
下一步，我將結(jié)合分管工作，真正學(xué)懂、學(xué)透總書記提出的一系列新思想、新判斷、新方略，把思想和行動統(tǒng)一到縣委、政府的決策部署上來，緊緊圍繞縣政府及辦公室中心工作，充分發(fā)揮參謀助手、綜合協(xié)調(diào)等職能作用，不斷提高服務(wù)縣域經(jīng)濟社會發(fā)展能力，為推動政府系統(tǒng)高效運轉(zhuǎn)作出新的更大貢獻，奮力建設(shè)綠色活力富裕明朗的新澄城。
共識營心得體會篇一
共識營是一次為期7天的培訓(xùn)活動，旨在幫助個人和團隊建立共識、提高領(lǐng)導(dǎo)力、加強溝通等方面的能力。在共識營中，我們學(xué)習(xí)了一系列的技能和工具，例如有效溝通的方法、決策制定的過程、團隊合作的要素等。這些技能和工具為我們解決問題、處理挑戰(zhàn)提供了有力的支持。在日常工作和生活中，我們可以將這些學(xué)到的技能應(yīng)用到實際中，提高效率和質(zhì)量，獲得更好的結(jié)果。
二、共識營的互動和合作
在共識營中，我們有許多機會進行互動和合作。通過小組討論、團隊挑戰(zhàn)、角色扮演等活動，我們學(xué)會了如何與他人有效地溝通和合作。在這個過程中，我們發(fā)現(xiàn)了彼此的優(yōu)勢和局限，并學(xué)會了如何在團隊中充分利用每個成員的優(yōu)勢，共同追求共同目標。通過團隊合作，我們不僅學(xué)會了傾聽他人的意見和想法，也學(xué)會了尊重和接納不同的觀點。這種互動和合作的經(jīng)驗，使我們在日后的團隊工作中更加得心應(yīng)手，能更好地協(xié)調(diào)和推動團隊的發(fā)展。
三、共識營的認知與反思
在共識營中，除了學(xué)習(xí)技能和工具外，我們還有許多時間用于認知和反思。通過個人練習(xí)、小組討論和導(dǎo)師輔導(dǎo)等方式，我們被引導(dǎo)去思考自己的優(yōu)勢和不足，并找到改進的方向。這種認知與反思的過程，幫助我們更好地了解自己的需求和目標，明確自己的發(fā)展方向。同時，也使我們更加理解和包容他人的不同之處，培養(yǎng)了我們的人際關(guān)系和領(lǐng)導(dǎo)力。通過共識營，我們不僅學(xué)會了面對自己的問題和挑戰(zhàn)，也學(xué)會了為他人提供幫助和支持。
四、共識營的啟示與感悟
共識營的過程中，我們也收獲了許多啟示和感悟。我們意識到共識的重要性，不僅在團隊中，也在社會生活中。共識有助于減少沖突和摩擦，提高效率和質(zhì)量。我們也認識到溝通是建立共識的關(guān)鍵，如何用正確的方式表達自己的觀點和聽取他人的想法是必不可少的。此外，我們還意識到團隊合作是取得成功的重要因素，團隊成員間的互相支持和信任是團隊發(fā)展的基石。這些啟示和感悟在我們的日常工作和生活中都有深遠的影響，使我們更加注重溝通和合作，更加注重共識和協(xié)調(diào)。
五、共識營的繼續(xù)發(fā)展與應(yīng)用
共識營的結(jié)束并不代表學(xué)習(xí)的終結(jié)，相反，它鼓勵我們在日常工作和生活中繼續(xù)應(yīng)用所學(xué)。我們可以將共識營中學(xué)到的技能和工具應(yīng)用到團隊協(xié)作、決策制定、解決問題等方面，提高自己和團隊的綜合能力。我們也可以將共識營中的認知與反思應(yīng)用到自我管理和人際交往中，不斷優(yōu)化自己的行為和思維方式。通過持續(xù)的學(xué)習(xí)和實踐，我們能夠不斷提升自己，成為更好的領(lǐng)導(dǎo)者和團隊成員。
總結(jié)起來，共識營給予我們許多寶貴的經(jīng)驗和啟示。通過學(xué)習(xí)技能和工具、互動合作、認知反思，我們不僅提升了個人能力，也培養(yǎng)了團隊合作和領(lǐng)導(dǎo)力。這一過程不僅對我們個人的成長有著重要的影響，也為我們的職業(yè)發(fā)展和社會交往打下了堅實的基礎(chǔ)。我們將繼續(xù)應(yīng)用共識營所學(xué)，不斷追求進步和卓越。
共識營心得體會篇二
團隊領(lǐng)導(dǎo)由于不知道如何建設(shè)高效團隊，于是只好大聲呼喊：“我們一定要加強團隊合作，要講奉獻，要上下凝成一股繩，我們的工作則無往而不勝?！焙翱谔柨梢?，但效果卻很不佳。而企業(yè)最終的關(guān)鍵是“讓員工眾志成城，調(diào)動員工的積極性與潛能，為企業(yè)創(chuàng)造績效”，因此，建設(shè)高效團隊提高其凝聚力尤其顯得重要。
一、高效團隊的特點
高效團隊是一個怎樣的團隊呢？其實高效團隊具有的條件很簡單：(1)規(guī)模比較小，一般不超過10人；(2)互補的技能，即團隊各成員至少具備科技專長、分析解決問題能力、溝通技能；(3)共同的目的，共同的目的產(chǎn)生的前提，并可以為成員提供指導(dǎo)和動力；(4)可行的目標以使成員采取行動和充滿活力；(5)共同手段或方法來達成目標實現(xiàn)；(6)相互之間的責(zé)任。
二、如何建設(shè)高效團隊
21世紀是一個團隊至上的時代。所有事業(yè)都將是團隊事業(yè)。依靠個人的力量已經(jīng)不能取得什么成就了。這就需要一種團隊凝聚力，正如歌詞中唱的那樣“團結(jié)就是力量”，只有擁有了一支具有很強向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的團隊，擁有了一批彼此間互相鼓勵、支持、學(xué)習(xí)、合作的員工，企業(yè)才能不斷前進、壯大。
(一)、設(shè)計高效團隊
在企業(yè)團隊建設(shè)實際運行過程中雖不是一件輕松的事情，但也不像大多數(shù)人認為那樣是一件非常困難的事情，常常感覺好像無從下手。通?？梢越柚恍┏Ｒ姷墓芾砉ぞ邅砗喕瘓F隊建設(shè)工作。團隊成員自我的深入認識，明確團隊成員具有的優(yōu)勢和劣勢、對工作的喜好、處理問題的解決方式、基本價值觀差異等；通過這些分析，最后獲得在團隊成員之間形成共同的信念和一致的對團隊目的的看法，以建立起團隊運行的游戲規(guī)則。
每一個團隊都有其優(yōu)勢和弱點，而團隊要取得任務(wù)成功又面對外部的威脅與機會，通過分析團隊所處環(huán)境來評估團隊的綜合能力，找出團隊目前的綜合能力對要達到的團隊目的之間的差距，以明確團隊如何發(fā)揮優(yōu)勢、回避威脅、提高迎接挑戰(zhàn)的能力。
以團隊的任務(wù)為導(dǎo)向，使每個團隊成員明確團隊的目標、行動計劃，為了能夠激發(fā)團隊成員的激情，應(yīng)樹立階段性里程碑，使團隊對任務(wù)目標看得見、摸得著，創(chuàng)造出令成員興奮的幻想。
合適的時機采取合適的行動是團隊成功的關(guān)鍵，團隊任務(wù)的啟動；團隊遇到困難或障礙時，團隊應(yīng)把握時機來進行分析與解決；以及團隊面對內(nèi)、外部沖突時應(yīng)在什么時機進行舒緩或消除；以及在何時與何地取得相應(yīng)的資源支持等；都必須因勢利導(dǎo)。
怎樣行動涉及到團隊運行問題。即團隊內(nèi)部如何進行分工、不同的團隊角色應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)、履行的權(quán)力、協(xié)調(diào)與溝通等，因此，團隊內(nèi)部各個成員之間也應(yīng)有明確的崗位職責(zé)描述和說明，以建立團隊成員的工作標準。對于這個問題，目前在很多企業(yè)團隊建設(shè)中都容易被忽視，這可能也是導(dǎo)致團隊運行效率低下的原因之一。團隊要高效運作，必須要讓團隊成員清楚地知道他們?yōu)槭裁匆尤脒@個團隊，這個團隊運行成功與失敗對他們帶來的正面和負面影響是什么？以增強團隊成員的責(zé)任感和使命感。即將我們常常講的激勵機制引入團隊建設(shè)，可以是團隊榮譽、薪酬或福利的增加、以及職位的晉升等。
(二)、為員工提供深造的機會
只有一個懂得不斷充實自我的學(xué)習(xí)型團隊，才能在發(fā)展的社會創(chuàng)造出更多的“奇跡”。從學(xué)習(xí)的作用來講：傳統(tǒng)型營銷團隊的學(xué)習(xí)性意識不強，他們多滿足固有的知識和經(jīng)驗，而不自覺吸取新知識，也不積極開展橫向?qū)W習(xí)。而在學(xué)習(xí)型營銷團隊里，無論是從機制上還是觀念上都充滿了強烈的再學(xué)習(xí)意識，善于在實踐中將理論和實際相結(jié)合，善于發(fā)現(xiàn)他人優(yōu)點，加以吸收。面對這樣的員工，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要擅于創(chuàng)造學(xué)習(xí)的機會和組織學(xué)習(xí)。在彼得·圣吉《第五項修煉》一書中，他講到：“作為團隊來說，組織學(xué)習(xí)的特點是什么？實際上就是五項修煉，一個學(xué)習(xí)型組織的理論、工具和方法就是分出三個領(lǐng)域，這三個領(lǐng)域是對核心能力的支持。把它形容為一個三條腿的凳子，三條腿都非常重要，如果拿掉一個腿，凳子就會倒，左邊那條腿叫做熱望、欲望，右邊的是心智模式和團隊學(xué)習(xí)，中間就是系統(tǒng)思考。每一條腿都非常重要，也就是說每個核心能力都非常重要”?？傮w來說，團體的智慧總是高于個人的智慧。當團體真正在學(xué)習(xí)的時候，不僅團體能產(chǎn)生出色的效果，其個別成員的成長速度也比其他的學(xué)習(xí)方式為快。
(三)、聽取員工的見解
在團隊里，也許我們并不需要每個團隊成員都異常聰明，因為過度聰明往往會自我意識膨脹，喜歡好大喜功，相反，卻需要每個人都要具有強烈的責(zé)任心和事業(yè)心，對于團隊精心制定的戰(zhàn)略要在理解、把握、吃透的基礎(chǔ)上把戰(zhàn)術(shù)不折不扣、堅定不移地貫徹執(zhí)行下去，對于過程中的每一個運作細節(jié)和每一個項目流程都要落到實處。另外，要保證團隊的執(zhí)行力，關(guān)鍵要在執(zhí)行過程中明確要實現(xiàn)的目標分哪幾個階段和具體確定工作指標，這是確保任務(wù)完成質(zhì)量的關(guān)鍵，也是保證團隊執(zhí)行力的關(guān)鍵。
(四)、鼓勵員工的創(chuàng)造力
(五)、團隊分工與合作
企業(yè)的發(fā)展從內(nèi)而言，經(jīng)由創(chuàng)始人積聚松散個體到擴大群體規(guī)模直至組織結(jié)構(gòu)、功能均衡發(fā)展的過程。則是隨其進化演變規(guī)律呈現(xiàn)出波浪式的起伏推動，其主動力源于內(nèi)部循環(huán)供給能量。也就是說，團隊領(lǐng)導(dǎo)人擁有教練、發(fā)動團體的能力；管理層擁有教練、發(fā)動部屬的能力一起感悟人生);員工擁有教練、發(fā)動自我的能力，最終形成上中下協(xié)調(diào)平衡、整體互動的運動態(tài)勢。但各個階層也要能對其他部門熟悉、了解，并能在工作中相互配合，否則制定的戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)只能是孤芳自賞，根本無法讓其他部門實施運作。
(六)、增強領(lǐng)導(dǎo)才能
增強和發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)作用，首先領(lǐng)導(dǎo)必須以身作則，對團隊成員起榜樣和示范作用；其次，明確具體的工作質(zhì)量、范圍、工期、成本等目標約束；再次，明確各團隊成員的角色和責(zé)任分工，充分發(fā)揮項目團隊成員各自的作用。
(七)、充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的溝通和協(xié)調(diào)作用
首先，團隊成員之間的溝通和協(xié)調(diào)。成員之間由于價值觀、性格、處世方法等方面的差異而產(chǎn)生各種沖突，人際關(guān)系陷入緊張局面，甚至出現(xiàn)敵視、強烈情緒以及向領(lǐng)導(dǎo)者挑戰(zhàn)等各種情形。領(lǐng)導(dǎo)要進行充分溝通，引導(dǎo)團隊成員調(diào)整心態(tài)和準確定位角色，把個人目標與工作目標結(jié)合起來，明確知道自己要做的事，以及清楚如何去做。
其次，團隊成員與工作環(huán)境之間的溝通和協(xié)調(diào)。團隊成員與周圍環(huán)境之間也會產(chǎn)生不和諧，如與技術(shù)系統(tǒng)之間的不協(xié)調(diào)、對團隊采用的信息技術(shù)系統(tǒng)不熟悉等。領(lǐng)導(dǎo)要幫助團隊成員熟悉工作環(huán)境，學(xué)習(xí)并掌握相關(guān)的技術(shù)，以利于項目目標的及時完成。
再次，團隊與其他部門之間的溝通和協(xié)調(diào)。在工作過程中，團隊與其他部門各干系人之間的關(guān)系，也會產(chǎn)生各種各樣的矛盾沖突，這需要領(lǐng)導(dǎo)與之進行很好的溝通協(xié)調(diào)，為團隊爭取更充足的資源與更好的環(huán)境，并對工作進程以及工作目標與工作干系人不斷達成共識，更好地促進工作目標的實現(xiàn)。
(八)、充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的激勵作用
在工作過程中，由于嚴格的目標約束及多變的外部環(huán)境，領(lǐng)導(dǎo)必須運用各種激勵理論對工作成員進行適時的激勵，鼓勵和激發(fā)團隊成員的積極性、主動性，充分發(fā)揮團隊成員的創(chuàng)造力。
(九)、靈活授權(quán)，及時決策
隨著團隊的建設(shè)和發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)要通過授權(quán)讓團隊成員分擔(dān)責(zé)任，使團隊成員更多地參與項目的決策過程，允許個人或小組以自己的更靈活的方式開展工作。
首先，通過靈活的授權(quán)，顯示了領(lǐng)導(dǎo)對團隊成員的信任，也給團隊成員學(xué)習(xí)與成長的空間。這種信任可以奠定團隊信任的基礎(chǔ)，也是團隊精神在領(lǐng)導(dǎo)與團隊之間的體現(xiàn)。
其次，授權(quán)有利于充分發(fā)揮團隊隊員的積極性和創(chuàng)造性。每個人都有實現(xiàn)自我價值的愿望。富于挑戰(zhàn)性的任務(wù)，使他們不斷地拓展自己的知識技能，發(fā)掘他們的創(chuàng)造潛力。每一項工作的成功，不僅是領(lǐng)導(dǎo)管理的成功，更是所有實現(xiàn)自我價值的團隊成員的成功。
再次，靈活授權(quán)，有利于及時決策。一方面團隊成員在自己的授權(quán)范圍內(nèi)可根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化及時決策，另一方面，通過靈活的授權(quán)，領(lǐng)導(dǎo)逐漸將工作重點轉(zhuǎn)向關(guān)鍵點控制、目標控制和過程監(jiān)控。領(lǐng)導(dǎo)的工作重心由內(nèi)轉(zhuǎn)向外，側(cè)重于處理工作與企業(yè)或社會之間的關(guān)系，從外部保障項目團隊的運作。
三、充分發(fā)揮團隊凝聚力
團隊凝聚力是無形的精神力量，是將一個團隊的成員緊密地聯(lián)系在一起的看不見的紐帶。團隊的凝聚力來自于團隊成員自覺的內(nèi)心動力，來自于共識的價值觀，是團隊精神的最高體現(xiàn)。一般情況下，高團隊凝聚力帶來高團隊績效。
團隊凝聚力在外部表現(xiàn)為團隊成員對團隊的榮譽感及團隊的地位。團隊的榮譽感主要來源于工作目標，團隊因工作目標而產(chǎn)生、為工作目標而存在。因此，必須設(shè)置較高的目標承諾，以較高的工作目標引領(lǐng)著團隊前進的方向，使團隊成員對工作目標形成統(tǒng)一和強烈的共識，激發(fā)團隊成員對所在團隊的榮譽感。同時，引導(dǎo)團隊成員個人目標與工作目標的統(tǒng)一，增大團隊成員對團隊的向心力，使團隊走向高效。
團隊凝聚力在內(nèi)部表現(xiàn)為團隊成員之間的融合度和團隊的士氣。人是社會中的人，良好的人際關(guān)系是高效團隊的潤滑劑。因此，必須采取有效措施增強團隊成員之間的融合度和親和力，形成高昂的團隊士氣。團隊是開放的，在不同階段都會有新成員加入，高團隊凝聚力會讓團隊成員在短期內(nèi)樹立起團隊意識，形成對團隊的認同感和歸屬感，縮短新成員與團隊的磨合期，在正常運營期間，促使團隊的工作績效大幅提高。
共識營心得體會篇三
10月27日-28日，我有幸和公司同事一起參加《企業(yè)團隊凝聚力訓(xùn)練營》的培訓(xùn)課！培訓(xùn)導(dǎo)師是x老師。經(jīng)過兩天一夜的培訓(xùn)，讓我受益匪淺，這將是我終生難忘的一堂培訓(xùn)課，一次心靈的洗禮，我也學(xué)到了很多新知識也領(lǐng)悟出一些道理：
1、我們的培訓(xùn)課程都是一些互動游戲，雖然是游戲，但是它一次次的考驗著我們團隊，經(jīng)過這些考驗讓我們的團隊更加團結(jié)一心，時刻不忘我們是一個團隊一個整體。讓我體會到了一直在為我們付出而我們卻從未感激過的人，還有因為我們的過失，為我們承擔(dān)責(zé)任的人，這些人就是我們身邊的同事、身邊的領(lǐng)導(dǎo)。我想對他們說聲：謝謝！謝謝所有關(guān)心我的人！不管在任何情況下，我都會更加堅定我的信念，為我們的企業(yè)，我們的團隊，付出我所有的熱情！
企業(yè)最重要的就是管理，說到管理，很多企業(yè)都提倡人性化管理，所謂人性化管理，就是在企業(yè)的管理過程中，注重人性要素，充分的開掘人的潛能、注重企業(yè)和個人雙贏的模式。但是，人性化管理不等于人情化管理，人情化管理其實就是滿足了員工對制度約束的反對的心理，就像龐總曾說過的某公司制訂了一條制度是“車間里不能隨地大小便”，能制定這樣的制度就說明員工在車間里自由奔放的個性舒展。而制度的制訂，這時員工心情必然是在個性不能舒展的那種心理上的痛苦。制度是用來遵守的，人情化管理就是對制度的不尊重。企業(yè)終究是往更高的層次發(fā)展的，而企業(yè)管理水平不斷上升、員工素質(zhì)不斷提高，而制度化是必然的。
通過此次培訓(xùn)，讓我領(lǐng)悟到團隊是企業(yè)發(fā)展的根源，沒有最好的個人，只有最好的團隊。一個團隊首先要有凝聚力才能有戰(zhàn)斗力。人在一起不是團隊，心在一起才是團隊。我們?nèi)G科技要心往一處想，勁往一處使這樣公司才能不斷發(fā)展、壯大。
2、世界上有一種人，總是千萬次的囑咐你多穿件衣服，要注意自己的安全，在外面要照顧好自己，自己省吃儉用總把最好的留給我們，這種人叫做父母，父母常因我們的歡樂而喜上眉梢，也常因我們的煩惱而愁在心頭。父母盼望我們能考上重點學(xué)校，父母盼望我們能找到如意工作，父母盼望我們能建立美滿家庭，父母盼望我們過幸福生活。歲月無情，那一道道皺紋悄悄的爬滿了父母的額頭，父母的鬢角不知什么時候有了一縷縷花白的頭發(fā)，可憐天下父母心，而到現(xiàn)在，他們的心里還是有無數(shù)的牽掛，牽掛我們，牽掛著這個家。有時候我還很不懂事的和他們吵架發(fā)脾氣，不顧慮他們的感受，說他們自私，其實父母的愛是最無私的，無論我多么任性，他們都會包容我，還是會笑著說在外面累的話就回家來吧，給你做你喜歡吃的。我要感恩我的父母，是他們給了我寶貴的生命，把我?guī)У竭@個五彩斑斕的世界上，感受生命的美妙，感謝父母耗盡心力，不惜一切代價的培養(yǎng)我、養(yǎng)育我。我要用實際行動來感恩我的父母，是我的父母，給了我整個世界！
3、我更懂得了生命其實就是成長的過程，每一次成長都伴隨這挑戰(zhàn)，每一次成長都伴隨這困難、磨難、痛苦，而我依然選擇成長，每一次成長都是生命的新生，每一次進步都是生命的洗滌。
當沈?qū)柕溃耗阌泻捱^的人嗎？你現(xiàn)在還恨他嗎？在這個環(huán)節(jié)里，我的大腦不停的搜索我恨過的人，我依然清清楚楚的記得他的名字，龐總也一直開導(dǎo)我要學(xué)會放下，放下了就不痛苦不糾結(jié)了，你會感覺很輕松，那時的我雖然嘴上說著我放下了，可有時候還是會想起還是會恨，沈?qū)б舱f過：放不下自己是沒有智慧，放不下別人是沒有慈悲?，F(xiàn)在我真的不恨他了，我放下了，是他的行為讓我又一次的成長，讓我更懂得珍惜我所擁有的。在這個世界上，我們每天擦肩而過的人很多，俗話說：百年修得同船渡，千年修的共枕眠，能走進我們生命里的又有幾個呢？珍惜吧！
我也學(xué)到了無論在生活或者工作中，要有責(zé)任感，要勇于承擔(dān)。要察覺自己身上的缺點和不足并加以改正，對于別人指出的缺點和不足，要學(xué)會感恩，虛心接收并加以改正。
兩天一夜的培訓(xùn)一瞬即過。但是它帶給我們的是從未有過的震撼。讓我體會到了“沒有完美的個人，但是可以有完美的團隊”，我相信每一個人都從培訓(xùn)中得到或多或少的啟發(fā)，但我們是否能真正把培訓(xùn)中的精神運用到實際工作中去，能真正把在培訓(xùn)中得到的啟示運用到生活的困難當中，還需要一個更長的磨練過程。但我相信，多一點堅持，多一份自信，就會多一次成功！
共識營心得體會篇四
第一段：引言（100字）
在共識營結(jié)束之際，回憶起這段寶貴的經(jīng)歷，我無法不感嘆。共識營不僅讓我結(jié)交了許多朋友，并在與他們的交流中收獲了許多知識，更重要的是，我在這個過程中收獲到了思維的轉(zhuǎn)變和心靈的成長。
第二段：擴展闡述（250字）
我發(fā)現(xiàn)，在共識營中，我們往往要在團隊合作的環(huán)境中解決問題，這需要我們不只是關(guān)注自己的意愿，而是要關(guān)注整個團隊的利益。這使我明白了一個重要的道理：只有通過合作與協(xié)作，我們才能達到更好的效果。與此同時，我也認識到只有共同的目標和價值觀才能真正地凝聚團隊的力量，并帶來良好的結(jié)果。在團隊討論和決策的過程中，我明白到了尊重他人意見并主動傾聽的重要性，這種展示了團隊成員之間的相互理解和尊重。
第三段：具體實踐（400字）
在共識營的實踐中，我們經(jīng)常要進行集體決策。例如，在一個模擬的項目中，我們要一致地決定如何最大化利益和滿足大多數(shù)人的需求。在這個過程中，我學(xué)會了如何思考并權(quán)衡不同的意見和利益，以便最終達到一個共同的決策。通過這個過程，我明白了決策并不總是取決于一方的意愿，而是需要我們尋找一個大家都可以接受的平衡點。
在另一個實踐中，我們分成小組共同完成了一項任務(wù)。我們需要合理分配任務(wù)并保證每個人的貢獻度。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)溝通和協(xié)調(diào)是至關(guān)重要的，只有通過有效的溝通，才能確保每個人都能理解自己的任務(wù)并更好地完成工作。這也讓我明白了團隊合作的關(guān)鍵是建立互信和理解的良好基礎(chǔ)，只有這樣，團隊才能協(xié)同一致地邁向共同的目標。
第四段：心得啟示（250字）
通過共識營的經(jīng)歷，我深刻認識到，在一個團隊中，在探討問題并做出決策的過程中，每個團隊成員都應(yīng)該被鼓勵和重視。因為每個人都有自己獨特而有價值的想法和觀點，只有給予每個人發(fā)表意見的機會，才能充分利用和發(fā)揮團隊的智慧和資源。
同時，共識營也讓我明白到處理分歧和沖突是需要一定技巧和耐心的。在團隊中，不同的意見和利益沖突是難以避免的，但關(guān)鍵是如何妥善處理這些分歧。通過尊重對方的意見、傾聽對方的想法并與他們進行有效的溝通，我們可以積極地解決沖突，找到一個共同的解決方案。這對于在實際生活和工作中處理各種關(guān)系和沖突都是非常有益的。
第五段：總結(jié)（200字）
共識營不僅給了我一次難得的鍛煉機會，更重要的是，它改變了我的思維方式。我不再只關(guān)注自己個人的意愿和利益，而是更加注重團隊的合作和共同的目標。我明白團隊的力量遠遠超出了個人的能力，只有通過協(xié)作與合作，我們才能創(chuàng)造更加輝煌的成就。共識營的經(jīng)歷讓我更加自信地面對團隊合作的挑戰(zhàn)，也讓我更加明確地認識到每個團隊成員都是團隊成功的重要一環(huán)。我相信這次寶貴的經(jīng)驗將會在我未來的學(xué)習(xí)和工作中發(fā)揮重要的作用。
共識營心得體會篇五
共識是一個團隊工作中非常重要的主題。其中，聚共識就是在團隊內(nèi)部形成集體的意見，并圍繞這些共同的想法來進行工作。而在實際工作中，實現(xiàn)聚共識并不是易如反掌的事情。因此，本文將分享我個人在聚共識方面的一些體會，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈l(fā)。
第二段：認識聚共識的重要性
在我們的實際工作中，聚共識這個概念非常重要。沒有共同的協(xié)作想法和目標，很難說一個團隊可以取得令人滿意的成就。因此，我們需要在團隊中形成共同的意見，并通過這些意見來取得優(yōu)異的成果。這個過程中，讓每個團隊成員都能夠發(fā)表意見并感到被聽取，是形成聚共識的第一步。
第三段：實現(xiàn)聚共識的方法
要實現(xiàn)聚共識首先需要有一個完善而有效的溝通方式。團隊需要給每個成員充分的表達自己意見和看法的機會，收集所有的意見和想法，并在團隊內(nèi)部建立一個公正和有效的決策機制。在這個過程中，領(lǐng)導(dǎo)者的作用是至關(guān)重要的。他們需要確保每個團隊成員都被聽取，關(guān)注每一個人的意見，為大家提供解決方案，并帶領(lǐng)整個團隊向著共同的目標前進。
第四段：聚共識對團隊的益處
聚共識可以為團隊帶來多方面的益處。首先，每個成員可以有更加充分的表達自己意見的機會，這可以增強團隊成員的歸屬感和滿足感。其次，來自不同成員的意見和建議可以鼓勵大家尋求更加全面的解決方案，讓團隊更好地面對外部變化和挑戰(zhàn)。最后，聚共識還可以提高團隊的新增長速度、增加生產(chǎn)率以及減少不必要的沖突，從而進一步確保團隊的長期成功。
第五段：總結(jié)
聚共識是團隊合作中的一個重要概念。實現(xiàn)聚共識需要在團隊中建立一個充滿信任和共享的環(huán)境，讓每個成員都能夠毫無保留地發(fā)表自己的意見和看法。這個過程中，領(lǐng)導(dǎo)者需要發(fā)揮關(guān)鍵作用。聚共識可以帶來多方面的益處，讓團隊成員感到屬于一個團隊，并以共同的方向和目標為導(dǎo)向邁進。在實際工作中，我們需要不斷學(xué)習(xí)和嘗試，不斷完善和優(yōu)化我們的方法和技巧，實現(xiàn)團隊的長期成功。
共識營心得體會篇六
原創(chuàng)：許翠玲
一、教學(xué)目標
(一)知識目標：
結(jié)合生活中的實例了解政府的作用；通過案例分析理解政府依法行政；知道厲行法治是對全體社會成員的共同要求。
(二)能力目標：
學(xué)會在法治狀態(tài)下生活，在日常生活活動中把法治作為基本的行動標準；凝聚起法治共識，能夠自覺在憲法和法律范圍內(nèi)行使權(quán)利，履行義務(wù)。
(三)情感、態(tài)度與價值觀目標
增強學(xué)法尊法守法用法意識，培育法治精神；培養(yǎng)正確的權(quán)利義務(wù)觀念；積極參與法治中國的建設(shè)活動。
二、教學(xué)重點：依法行政是建設(shè)法治政府的基本準則。
三、教學(xué)難點：厲行法治，參與法治中國建設(shè)。
四、教學(xué)過程
(一)導(dǎo)入新課
視頻播放紀錄片《法治中國》第三集。
師：法治猶如天平，一邊是公共權(quán)力，一邊是公民權(quán)利。在全面推進依法治國的今天，只有政府帶頭有法必依，嚴格執(zhí)法，國家才能在法治的軌道上，有序發(fā)展。
(二)講授新課
展示自學(xué)提綱：
1.政府的作用
2.政府和人民的關(guān)系
3.什么是法治政府？
4.依法行政的地位、核心、如何做
5.如何建設(shè)法治政府？
6.厲行法治的十六字方針
7.如何做到厲行法治？
8.法治和德治的關(guān)系
目標導(dǎo)學(xué)一：法治政府
1.運用你的經(jīng)驗：
在生活中，遇到下面這些情況，你應(yīng)該找政府哪個部門？
師：總結(jié)政府的作用。
提問：如果政府不予解決，我們該怎么辦？
師：講解政府與人民的關(guān)系。
2.多媒體展示有關(guān)法治政府的材料。
學(xué)生結(jié)合教材p51回答：什么是法治政府？
教師點撥：法治政府也就是政府要依法行政。
師總結(jié)：
(1)政府要做到依法行政。
學(xué)生自學(xué)依法行政的地位。
出示“三張清單”相關(guān)漫畫，使學(xué)生懂得依法行政的核心是規(guī)范政府的行政權(quán)。
(2)政府要全面推進政務(wù)公開。
(3)公民要積極主動監(jiān)督政府。
出示圖片：互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)，提問：我們可以通過什么方式監(jiān)督政府的行為？
學(xué)生回答，教師小結(jié)。
(4)防范行政權(quán)力的濫用，提高政府公信力。
目標導(dǎo)學(xué)二：厲行法治
1.展示圖片：厲行法治的十六字方針。
提問：十六字方針是對誰的要求？什么要求？
生答：厲行法治是對全體社會成員的共同要求。全體社會成員必須在憲法和法律范圍內(nèi)行使權(quán)利，履行義務(wù)。
繼續(xù)提問：厲行法治對全體社會成員的要求具體包括哪些？
2.學(xué)生自學(xué)教材p54—55。
教師小結(jié)：具體包括對公民、對政府及其工作人員以及對社會的要求。
3.播放歌曲《?；丶铱纯础凡⒄故韭嫞撼；丶铱纯慈敕?BR> 學(xué)生思考：?；丶铱纯催@樣的道德規(guī)范入法，體現(xiàn)了什么？
教師總結(jié)：體現(xiàn)了法治和德治的關(guān)系。法律與道德相輔相成，法治與德治相得益彰。
4.分組辯論：法治和德治誰更重要？
師總結(jié)：國家和社會治理需要法律和道德共同發(fā)揮作用。
(三)課堂小結(jié)：建設(shè)法治中國，任重而道遠，讓我們?yōu)閷崿F(xiàn)這一目標共同努力奮斗！
共識營心得體會篇七
5月31日，xx市召開會議傳達貫徹省第十二次黨代會精神。會上，市委書記李江與大家深入交流學(xué)習(xí)省黨代會精神的心得體會，強調(diào)要把思想和行動統(tǒng)一到省委決策部署上來，堅定不移貫徹“講政治、抓發(fā)展、惠民生、保安全”的工作總思路，圍繞發(fā)展大局，緊密結(jié)合實際，明確主攻方向，對標趕超、創(chuàng)新實干、奮勇爭先，推動省黨代會精神在xx落地落實、終端見效，加快走出質(zhì)量更高、效益更好、結(jié)構(gòu)更優(yōu)的高質(zhì)量發(fā)展新路。
不久后，由市直部門主要負責(zé)同志以及政治素質(zhì)好、理論水平高、宣講能力強的領(lǐng)導(dǎo)干部和專家學(xué)者組成的學(xué)習(xí)貫徹省第十二次黨代會精神市委宣講團迅速展開宣講，讓省黨代會精神進機關(guān)、進企業(yè)、進社區(qū)，在基層綻放光芒。
黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、宣傳部門統(tǒng)籌指導(dǎo)、各部門積極配合、各層級廣泛動員……全市上下迅速掀起了學(xué)習(xí)宣傳貫徹?zé)岢薄?BR> 6月21日，學(xué)習(xí)宣傳省第十二次黨代會精神xx勞模工匠宣講團首場報告會在市委黨校舉行。市委宣講團第十四分團(勞模工匠宣講團)負責(zé)人，市總工會黨組書記、副主席夏建軍從省第十二次黨代會召開的基本情況、重要意義、主要內(nèi)容和xx宣傳貫徹情況等4個方面，為全市工會干部作了專題輔導(dǎo)報告。
勞模工匠宣講團成員、職工代表認真聆聽宣講的同時，不時埋頭記下筆記，奮進的信心、決心也在現(xiàn)場不斷凝聚。大家一致表示，將進一步把思想統(tǒng)一到省第十二次黨代會的決策部署上來，把力量凝聚到建設(shè)社會主義現(xiàn)代化四川上來。
6月29日，市委宣講團第八分團走進xx高新區(qū)。聽講的除了xx高新區(qū)干部職工代表，還有不少高新技術(shù)企業(yè)、科研院所、科創(chuàng)平臺負責(zé)人。聆聽宣講后，xx高新區(qū)科技創(chuàng)新服務(wù)中心副主任譚偉信心百倍：“我將結(jié)合自身工作實際，切實抓好省黨代會精神貫徹落實，為xx筑‘三城’興‘三都’、加速升騰‘成渝之星’貢獻力量，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開?！?BR> 上下聯(lián)動，縱向落實，5個縣(市、區(qū))宣講分團、3個市直園區(qū)宣講分團、4個行業(yè)系統(tǒng)宣講分團，以及新時代文明實踐青年宣講分團和勞模工匠宣講分團深入田間地頭、工廠車間、樓棟單元，更好地凝聚起了推動新時代治蜀興川再上新臺階的磅礴力量。
創(chuàng)新形式
推動省黨代會精神入腦入心
群眾在哪里，理論宣講的陣地就應(yīng)該延伸到哪里。
6月23日，射洪市太和街道德勝街社區(qū)水利局宿舍內(nèi)，居民們早早來到院子里坐好，等待著宣講會的召開。宣講中，德勝街社區(qū)黨委書記謝海燕結(jié)合社區(qū)的變化，向居民群眾宣講省第十二次黨代會精神，解讀與大家密切相關(guān)的新舉措、新規(guī)劃，現(xiàn)場不時響起陣陣掌聲。
“感謝黨啊!”聽完宣講后，水利局宿舍居民馬成菊深有感觸，“這幾年我們小區(qū)的變化很大，增添了休閑娛樂設(shè)施，硬化了小區(qū)道路，規(guī)劃了機動車和非機動車停車場，這些變化我們都看在眼里?！?BR> 近日，一場特殊的少先隊活動在xx市船山區(qū)順南街小學(xué)舉行?；顒右浴皩W(xué)習(xí)省第十二次黨代會精神爭做新時代蜀少年”為主題，在老師的帶領(lǐng)下，孩子們圍繞身邊發(fā)生的重大變化談感想，給未來的自己寫下真摯的信件。
孩子們紛紛表示，今天做祖國的好兒童，明天做祖國的建設(shè)者，為新時代治蜀興川貢獻力量。
……
連日來，一場場宣講中，宣講員們突出宣講的藝術(shù)性，增加交流互動，深入淺出、有形有效的宣傳宣講活動在xx唱響了學(xué)習(xí)貫徹省第十二次黨代會精神的“大合唱”。
扎根實踐沃土，做好融入結(jié)合文章，xx也走在前、動在前。
省第十二次黨代會報告提出，要統(tǒng)籌推進鄉(xiāng)村振興和新型城鎮(zhèn)化;開展城市更新行動，建設(shè)現(xiàn)代化城市。連日來，蓬溪縣赤城鎮(zhèn)聚焦撂荒地治理和城市能級提升，相關(guān)工作有序推進，讓省第十二次黨代會精神在基層“落地生根”。
“相信改造完成后小區(qū)會變得越來越美、越來越宜居?！背喑擎?zhèn)居民何武終滿懷期待。
在省第十二次黨代會精神的激勵下，全市廣大干部群眾正意氣風(fēng)發(fā)為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化四川踔厲奮發(fā)、銳意進取，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。
共識營心得體會篇八
在全面貫徹黨的二十大精神的開局之年，在深入開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育之際，在首屆中國—中亞峰會舉行前夕，習(xí)近平總書記專門聽取陜西省委和省政府工作匯報并發(fā)表重要講話。通過學(xué)習(xí)近平總書記講話，我倍受鼓舞、倍添信心、倍增動力，主要有三個方面的體會：
一是要樹立意識，鍛造超群能力。牢固樹立本領(lǐng)意識，要有天降大任的人類命運觀，要有放眼時節(jié)的胸懷和格局，要有民族偉大復(fù)興的責(zé)任感。強化家國情懷、明確社會責(zé)任、注重自我塑造，將自我價值與民族、國家與價值統(tǒng)一起來，燃起以本領(lǐng)能力擔(dān)當責(zé)任使命的斗志，從點滴做起，以過硬的本領(lǐng)迎戰(zhàn)時代的考驗。
二是要付諸實踐，錘煉過硬本領(lǐng)。要讀原著、學(xué)原文、悟原理、多動腦、勤思考。向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，學(xué)以致用，在實踐中學(xué)習(xí)新技術(shù)、掌握新技能、總結(jié)新經(jīng)驗、研究新方法，以問題為導(dǎo)向，真正解決人民群眾面臨的問題。向人民學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的偉大智慧、偉大創(chuàng)造、偉大發(fā)明，學(xué)習(xí)他們不怕吃苦、不怕累的精神，更要向身邊人學(xué)，學(xué)習(xí)好的工作經(jīng)驗、工作方法，提升工作效能。把學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論同全縣群眾關(guān)心的實際問題結(jié)合起來，同研究解決發(fā)展過程中的突出問題結(jié)合起來，做到學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一。
三是結(jié)合實際，做到學(xué)以致用。我們要滿腔熱忱、不斷拓寬認知的廣度和深度，積極吸收新知識、新技術(shù)，發(fā)現(xiàn)新情況、解決新問題，及時總結(jié)新鮮經(jīng)驗，提升工作創(chuàng)新的整體質(zhì)效。
下一步，我將結(jié)合分管工作，真正學(xué)懂、學(xué)透總書記提出的一系列新思想、新判斷、新方略，把思想和行動統(tǒng)一到縣委、政府的決策部署上來，緊緊圍繞縣政府及辦公室中心工作，充分發(fā)揮參謀助手、綜合協(xié)調(diào)等職能作用，不斷提高服務(wù)縣域經(jīng)濟社會發(fā)展能力，為推動政府系統(tǒng)高效運轉(zhuǎn)作出新的更大貢獻，奮力建設(shè)綠色活力富裕明朗的新澄城。