總結(jié)要注重思考和反思，善于總結(jié)收獲，并將其轉(zhuǎn)化為實際行動，不斷完善和提高自己的能力和素質(zhì)。在總結(jié)中，可以評價自己的表現(xiàn)，同時也要客觀地分析問題所在，并提出改進的建議。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，希望能給大家提供一些參考和借鑒。
人事勞動和社會保障局工作總結(jié)篇一
按照市人事局關于開展綜合調(diào)研的要求，對照《二
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六年人事工作要點》和我局年初工作計劃，我局今年的人事工作全面完成全年目標任務?，F(xiàn)將全年人事工作情況匯報如下。
自
2001
年全省人事編制系統(tǒng)開展創(chuàng)建“三強”班子“四好”隊伍活動以來，我局始終堅持以“三強”“四好”為目標，努力建設一個思想過硬、紀律嚴明、作風踏實、團結(jié)進取、務實高效的領導班子和一支學習型、創(chuàng)新型、實干型的高素質(zhì)人事編制干部隊伍。圍繞新區(qū)“鍛造實力高新、構(gòu)建和諧天元”的工作主題，貫徹實施《公務員法》，積極推進人事制度改革，以一流的服務水平，創(chuàng)一流的工作業(yè)績，得到各級組織的充分肯定，先后被評為“省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險先進單位”、“省人事編制系統(tǒng)先進單位”、“市級文明機關”、“市為民辦實事工作先進集體”、“區(qū)雙文明建設先進單位”、“區(qū)先進黨組織”、“區(qū)人大建議和政協(xié)提案辦理工作先進單位”。
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帶領全局干部職工以經(jīng)濟建設為中心，努力工作，大膽創(chuàng)新，積極探索人事工作服務于經(jīng)濟建設的新辦法、新途徑，出色完成全局各項工作任務。班子成員之間互相交心通氣，在工作中，目標統(tǒng)一、分工協(xié)作、顧全大局，發(fā)揚艱苦奮斗、淡薄名利、無私奉獻的精神。注重發(fā)揮表率作用，樹立公仆形象，班子成員做到事事帶頭，堅持黨風廉政建設責任制，做廉潔自律的表率，形成了創(chuàng)造力強、凝聚力強、戰(zhàn)斗力強、號召力強、求真務實的堅強班子。
在加強干部隊伍建設工作中，我局始終把提高人的素質(zhì)作為根本任務，放在十分重要的位置上，并提出了把隊伍建設與“企業(yè)服務年”活動相結(jié)合、與行風建設相結(jié)合、與為民辦實事相結(jié)合的具體要求。局領導班子在抓好自身建設的同時，以“學習好”、“工作好”、“作風好”、“紀律好”為目標，狠抓全局干部隊伍建設。為了提高全局人員綜合素質(zhì)和服務水平，我們提出了“把學習當作一種習慣”的口號，鼓勵干部職工加強理論學習和業(yè)務學習。以總支書記講黨課、支部組織自學、開展全局大討論等各種形式，組織開展了以“八榮八恥”觀為主題的政治理論學習。堅持“雙周五學習制度”，組織全局干部職工學習貫徹黨的十六大精神，忠實踐行“三個代表”重要思想。按照“企業(yè)服務年”活動的要求，結(jié)合黨風廉政建設和行風評議工作，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，切實提高服務水平，積極為區(qū)內(nèi)企業(yè)做好勞動人事和就業(yè)社會保險服務。
作為直接面向基層服務的政府職能部門，我局積極地落實以“首問責任制、首辦責任制”為重點的區(qū)直機關“四個一”活動，建立健全各項內(nèi)部管理制度，形成了自上而下的嚴格的管理體系。要求每位工作人員著裝整潔、禮貌用語，接待來人來訪堅持“一張笑臉、一杯熱茶、一聲問候、一個好的回答”，遇事不推諉、不回避。認真辦理群眾的來電、來信，對群眾反映的問題做到件件有回音，事事有答復。不斷完善社保中心和人才中心服務窗口的服務功能，繼續(xù)完善收費公示制度，通過各種手段完善服務體系，為群眾提供了高效、便捷的服務。同時，完善監(jiān)督機制，通過對業(yè)務程序、收費服務和基金管理分別設立監(jiān)督電話加強外部監(jiān)督，通過定期或不定期地開展自查和互評實現(xiàn)內(nèi)部監(jiān)督。
我局始終把黨風廉政建設和反腐敗工作作為一件大事來抓。根據(jù)區(qū)里的工作部署，結(jié)合實際，制定了黨風廉政建設和反腐敗工作任務責任分解和考核辦法，將責任層層落實到部門到個人。在落實“三個代表”重要思想、突出優(yōu)質(zhì)服務的基礎上，更強調(diào)依法行政、依法服務。通過學習各類法律法規(guī)，加強法制教育，增強依法行政的意識和能力。在勞動、人事執(zhí)法工作中，堅決做到公平、公正、公開，沒有一例“索、拿、卡、要”行為，受到了園區(qū)企業(yè)和區(qū)紀監(jiān)部門的好評，樹立了勞動人事干部的新形象。
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起，辦理人大建議和政協(xié)提案
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件，滿意率
100%
，得到了信訪人員、人大代表和政協(xié)委員的肯定。
心系百姓，全面完成為民辦實事考核指標。我局作為落實實事的責任單位，承擔了
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項具體實事項目，分別涉及了就業(yè)和社會保險的重要工作，也是關系人民群眾切身利益的大事。我局在局領導班子的帶領下，認真制定工作計劃，采取有效工作措施，投入大量人力、物力、財力，克服困難，超額完成全年實事目標任務。
人事勞動和社會保障局工作總結(jié)篇二
今年以來我們認真貫徹落實中央、省、市勞動保障工作會議精神，結(jié)合我區(qū)實際，圍繞經(jīng)濟發(fā)展，狠抓了勞動用工管理，就業(yè)再就業(yè)，勞動保障工作在局系統(tǒng)全體職工的共同努力下，充分發(fā)揮黨支部的堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，各項任務完成較好，基本實現(xiàn)了時間過關任務過半，對照任務目標，完成情況如下：
(一)核心指標
1、國有企業(yè)下崗職工基本生活保障率100%;
2、企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率100%;
3、新增就業(yè)崗10000個，已完成5810個。
4、轉(zhuǎn)移富余勞動力3000人，已完成5600人。
5、下崗失業(yè)人員再就業(yè)5300人，已完成3700個。
6、下崗失業(yè)人員中安置4050人員950，已完成400人。
7、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。
8、享受小額擔保貸款下崗失業(yè)人員345人，已整理好10人材料上報市審批1人。
9、下崗職工基本生活保障與失業(yè)保障并軌。
10、全面落實最低工資，對企業(yè)進行了宣傳檢查。
(二)主要指標
1、創(chuàng)業(yè)培訓人數(shù)30人，正在組織實施中。
2、國有職工下崗職工培訓率70%以上。
3、職業(yè)技能鑒定人數(shù)360人，已完成181人。
4、未發(fā)生新的拖欠或克扣農(nóng)民工工資問題。
5、全面實行勞動合同制私營企業(yè)勞動合同簽訂率達90%以上。
6、企業(yè)養(yǎng)老保險參保人數(shù)28300人，已完成24661人。
7、失業(yè)保險參保人數(shù)2.26萬人，已完成22404人。
8、企業(yè)養(yǎng)老保險基金總收入5.768萬元，已完成3.092萬元。
9、失業(yè)保險基金總收入165萬元，已完成84萬元。
10、實行新的機關事業(yè)養(yǎng)老保險制度，已召開全區(qū)會議安排部署。
11、農(nóng)村養(yǎng)老保險新增參加1400人，到目前已新增22人，收基金 29730元。
12、嚴格執(zhí)行《勞動保障監(jiān)察條例》深入煤礦、磚廠及有關企業(yè)進行了檢查，糾正違法用工29件，358人。
13、信訪結(jié)案率達到95%以上，上半年接收信訪案件33件，結(jié)案32件，結(jié)案率達98%。
14、嚴格控制越級上訪，我們及時深入基層調(diào)查研究，現(xiàn)場辦公，使勞動案件基本都解決在我區(qū)，減少了上訪案件。
15、企業(yè)退休人員社會化服務率達90%以上，社區(qū)管理服務正在操作中。
1、加強領導，明確責任。為更好地完成今年的`各項任務指標，我區(qū)及時召開了專門的全區(qū)勞動保障工作會議，各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街辦及有關部門的一把手參加了會議。區(qū)政府王區(qū)長親自參會講話，并與各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街辦簽訂了目標責任書。我局又與各科室及經(jīng)辦機構(gòu)簽訂了目標責任書，做到了責任到人，分工明確，使各項任務有人管，有人問，有人抓，有落實。
2、堅持例會制，及時了解情況，解決存在問題。工作中做到了有安排，有檢查，有落實。每周召開局系統(tǒng)碰頭會議，聽取各單位工作進展情況，解決存在的問題和困難，進一步指導安排工作。每月召開保障所例會，對全區(qū)各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街辦工作做到心中有數(shù)，及時指導，確保任務按時間進度完成。
3、深入調(diào)查，現(xiàn)場辦公，及時解決熱點難點問題。工作中我們結(jié)合今年我區(qū)勞動保障三大工程，做認真細致的工作，為搞好機關事業(yè)養(yǎng)老保險的啟動，我們從市會議以后及時向區(qū)政府匯報，成立了以王區(qū)長為組長的領導組，經(jīng)辦機構(gòu)及時安排摸底測算，反復五六次的修改，區(qū)政府對此項工作十分重視，專門召開兩次政府常務會議研究討論，制定出了適合我區(qū)的實施方案并與6月15日召開了動員大會，進行了安排。今年區(qū)政府要增資300萬元用于機關事業(yè)保險運作，目前我區(qū)機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險正在運作中，7月1日按時實現(xiàn)社會化發(fā)放。
農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)保險也已啟動，為使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)保險按規(guī)定時間啟動，我們深入基層摸清底數(shù)，掌握第一手材料，及時制定了方案，使全區(qū)農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)保險很快啟動。
4、深入開展了對企業(yè)的監(jiān)察和檢查，規(guī)范了煤礦用工、磚廠用工、建筑行業(yè)的用工，維護了特殊行業(yè)勞動者的權(quán)益，上半年檢查企業(yè)148個，補辦勞動合同2139人。
5、積極組織開發(fā)就業(yè)崗位，為下崗失業(yè)人員創(chuàng)造好的就業(yè)崗位，上半年我們深入鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街辦共同組織開發(fā)崗位5810個，不銹鋼園區(qū)開發(fā)935個，新建企業(yè)開發(fā)1820個，使農(nóng)村富余勞動力和下崗失業(yè)人員得到了及時的安置。
業(yè)的擴面和農(nóng)村保險及鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)保障的擴面工作，力求完成擴面人數(shù)指標。
3、認真落實就業(yè)再就業(yè)工作，完成好開發(fā)崗位10000個的任務，同時要積極扶持小額擔保貸款，按照市政府安排搞好公益性崗位的開發(fā)。
4、嚴厲打擊非法用工，減少侵害勞動者權(quán)益的案件發(fā)生，真正保護勞動者權(quán)益。按規(guī)定依法、及時處理各種案件，把案件處理在基層，減少越級上訪。
5、認真開展行風“雙評”工作，堅持公開辦事，堅持依法行政，堅持文明服務，充分發(fā)揮我區(qū)勞動保障工作七大文明窗口作用，不斷改進工作作風，把保持共產(chǎn)黨員先進性教育和改進工作作風結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展工作。
人事勞動和社會保障局工作總結(jié)篇三
（一）努力學習，不斷提高政治理論水平和業(yè)務素質(zhì)
由于我今年4月份被借調(diào)到辦公室工作，對勞動保障法律法規(guī)、辦公室各項業(yè)務知識知之甚少，這就要求我只有抓緊一切可利用的時間努力學習，積極進取，才能適應日趨激烈的競爭和勝任本職工作，否則，不進則退，終究要被社會所淘汰。平時我努力學習勞動保障法律法規(guī)，學習上級重要會議精神，積極做好上傳下達、下情上報。在政治上、思想上始終同局黨組保持高度一致，保證在行動上不偏離正確的軌道。同時，結(jié)合工作實際，認真做好學習筆記，主動向局領導和各位同事請教，真正做到各項業(yè)務工作輕車熟路。
（二）腳踏實地，認真做好本職工作
我深深地感觸到辦公室綜合性協(xié)調(diào)部門的重要性，辦公室的工作擔負著參謀，監(jiān)督，協(xié)調(diào)，服務的職能，一年來的工作實踐使我體會到，干好辦公室工作并不是一件容易的事情，我的工作主要是接聽電話、收發(fā)文件等看似很平常的小事，但是要干好也是不容易的。要干好這些工作就要首先清楚自己所處的位置，清楚自己所應具備的職責和應盡的責任。按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任、不超位，嚴格遵守職責，完成本職工作。只有把位置擺正，把職責搞清，尊敬領導，團結(jié)同事，誠懇待人，腳踏實地，忠于職守、勤奮工作，一步一個腳印，從小事做起，踏踏實實做人，認認真真工作，才能完成好本職工作，進而創(chuàng)造性地開展工作。
（三）嚴格要求自己，時刻警醒
我平時要虛心向領導和同事學習，汲取他們的長處，反思自己不足。我認為無論是在工作中和生活中只要多想他人長處，多想自己不足，就能不斷提高政治業(yè)務素質(zhì)。只有尊重他人，就是尊重自己，不論上級、領導交待的任務，還是同事、基層人員以及外來人員辦事，我時刻提醒自己，要誠懇待人，態(tài)度端正，積極想辦法，無論大事小事，都要盡最大能力幫助。平時要求自己，從遵守勞動紀律、團結(jié)同志、打掃衛(wèi)生等小事做起，嚴格要求自己。做好辦公室工作主題是不求有功、但求無過、積極熱情、坦誠相待。
一年來，我自己努力做了一些工作，但是還存在著不少不足之處，有些是急待解決、不容忽視的問題。在思想上我希望多深入多了解和全面掌握情況，在工作中也努力爭取去做，但由于同事之間缺乏溝通交流，在某種程度上給自己和工作造成了不利的影響，在今后需要也必須注意和克服;在學習業(yè)務知識上，還學的不夠，學的不精，導致我在開展工作上不能運用自如；在工作方法上還需要主動、大膽，還應該多和領導、同事溝通，加強與他們的往來，這樣工作才會開展的順利。
（一）繼續(xù)加強對勞動保障法律法規(guī)的學習，深刻領會其主要精神和內(nèi)涵。
（二）強化自己對辦公室各項業(yè)務能力的提高。
人事勞動和社會保障局工作總結(jié)篇四
20xx年，我縣勞動和社會保障工作緊緊圍繞市黨委全面建設小康社會的目標，以構(gòu)建和諧某市為統(tǒng)領，全面協(xié)調(diào)發(fā)展為主線，以能力建設為支撐，堅持以人為本，完善制度，穩(wěn)定政策，強化基礎，提高能力，一年來做了大量的工作，現(xiàn)總結(jié)如下。
（一）就業(yè)再就業(yè)目標任務完成情況
截止20xx年12月通過各種途經(jīng)實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)人數(shù)1870人，完成某計劃的102.63%，其中下崗失業(yè)人員632人，完成某計劃的105.51%。城鎮(zhèn)城登記失業(yè)率控制在1.42%。
（二）再就業(yè)政策落實情況
各級黨委把就業(yè)再就業(yè)工作擺到更加突出的位置，高度重視，各部門密切配合，積極落實各項就業(yè)再就業(yè)扶持政策，抓落實、抓難點，解決實際問題。截止20xx年12月，全市吸納下崗失業(yè)人員的國有單位和個體經(jīng)濟共計50個，其中：農(nóng)牧某8個，市直企業(yè)15個，市直機關事業(yè)單位20個，個體私營經(jīng)濟7個。與上年同期相比增加了11個單位。全年享受社會保險補貼政策人數(shù)1512人，其中：農(nóng)牧某700人，市直企業(yè)492人，市直機關事業(yè)單位155人，個體私營經(jīng)濟38人，“4050”人員自謀職業(yè)補貼人數(shù)127人。享受公益性崗位補貼政策人數(shù)1225人，其中：農(nóng)牧某700人，市直企業(yè)335人，市直機關事業(yè)單位155人，個體私營經(jīng)濟35人。從事個體經(jīng)營或自主創(chuàng)業(yè)享受小額擔保貸款政策累計實有人數(shù)29人，累計發(fā)放貸款金額37.4萬元，其中：享受政策性貼息的人數(shù)19人，貸款額24.4萬元。已按期償還貸款人數(shù)12人，應還款金額18.9萬元，其中：逾期未還金額1萬元，小額擔保貸款回收率達99%。貼息工作已和市財務局、擔保機構(gòu)、銀行協(xié)調(diào)，正在抓緊實施。20xx年應撥付再就業(yè)補助資金933.59萬元，其中社會保險補貼金額347.12萬元，崗位補貼577.08萬元，再就業(yè)培訓和介紹補貼9.39萬元。
（一）基本醫(yī)療保險基金運行情況
全年應征基本醫(yī)療保險費2612.04萬元,截止10月底，我市各農(nóng)牧某、工交建商及駐市單位職工基本醫(yī)療保險參保單位110個，參保人員40378人，統(tǒng)籌基金收入2276.44萬元,統(tǒng)籌基金支出2406.67萬元,基金運行正常。
（二）醫(yī)療服務管理情況
1、嚴格規(guī)范基金支出。嚴格按照職工基本醫(yī)療保險《藥品目錄》、《診療項目目錄》及《醫(yī)療服務設施項目》的規(guī)定和醫(yī)療服務協(xié)議審核醫(yī)療費用，費用審核率達到100%，費用支付率達到100%，確保醫(yī)療保險基金的安全支付。
2、完善了醫(yī)療保險費用結(jié)算管理辦法。根據(jù)我市前幾年基本醫(yī)療保險工作實踐，20xx年度按照“以收定支、收支平衡”的原則，結(jié)合定點醫(yī)療機構(gòu)的不同級別以及所承擔的基本醫(yī)療保險服務項目，制定了“總額控制、定額結(jié)算、超支自負、結(jié)余分成”的費用結(jié)算管理辦法，提高了醫(yī)院的自我管理意識，有效控制了醫(yī)療費用的過快增長，確保了醫(yī)療保險基金的合理使用。
3、建立了醫(yī)療保險基金監(jiān)督舉報獎勵制度，發(fā)動社會力量，共同參與醫(yī)療保險基金的監(jiān)督管理，對于舉報違規(guī)現(xiàn)象經(jīng)核實的，對定點醫(yī)療機構(gòu)處以違規(guī)金額3倍的罰款，并在報紙、電視等新聞媒體上曝光，對舉報人給予違規(guī)金額60%的獎勵。
4、兩定協(xié)議管理情況。20xx年全市定點醫(yī)療機構(gòu)13家，簽定協(xié)議13家,簽定率100％。為加強和完善協(xié)議管理,20xx年細化了協(xié)議內(nèi)容,量化了控制指標,加強了監(jiān)督檢查,督促定點醫(yī)療機構(gòu)嚴格履行協(xié)議，對定點醫(yī)療機構(gòu)嚴重違規(guī)行為給予警告、限期整改直至取消定點資格等處罰。
5、對定點醫(yī)療機構(gòu)監(jiān)督考核。以“兩定協(xié)議”為重點的醫(yī)療服務管理，是今年醫(yī)保工作的重點。我們突出“協(xié)議管理”和“年終考核”兩個重點，在工作中嚴格執(zhí)行定點協(xié)議管理，結(jié)合醫(yī)保運行情況，修改完善了定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療服務協(xié)議，細化內(nèi)容，量化指標，明確處罰措施，實行了定期檢查與不定期抽查相結(jié)合，明查與暗訪相結(jié)合的方法，嚴格按政策規(guī)定和醫(yī)療服務協(xié)議對“兩定”機構(gòu)進行定期考核。
6、切實加強對特殊慢性病的監(jiān)督管理。20xx年7月我市完善了慢性病就醫(yī)管理辦法，取消了統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)定點藥店及診所銷售慢性病藥品的資格，有效降低了當年慢性病費用支出。在本年度慢性病申報、鑒定工作中，我市統(tǒng)一標準，嚴格入口，保證了符合條件的慢性病患者都能享受到這一優(yōu)惠政策，審查通過慢性病申請人員1700余人。
（一）、工傷認定工作
機制運行過程中存在一些漏洞，有的職工長期違章作業(yè)，最終釀成慘劇。
（二）、工傷保險基金運行情況
20xx年應征工傷保險基金180.75萬元,截至10月末共征繳工傷保險基金139.5萬元，完成全年計劃的77%。享受工傷待遇136人次，工傷保險基金支出113.97萬元，當期結(jié)余25.53萬元，基金運行情況良好，略有節(jié)余，支撐能力較強。
（一）我市生育保險統(tǒng)籌運行情況
某市生育保險統(tǒng)籌自20xx年10月1日開始實施，并制定了《某市企業(yè)職工生育保險社會統(tǒng)籌實施辦法》。20xx年應征繳生育保險費42萬元，截止10月底，全市參加生育保險單位54個，參保人數(shù)17991人；已征繳了27余萬元，支出41萬元。共有1380人享受了生育保險待遇。
生育保險基金直接來源于企業(yè)，用之于每一位參保人員，根據(jù)1994年原勞動部頒布的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》及《某市企業(yè)職工生育保險社會統(tǒng)籌實施辦法》(市發(fā)[20xx]36號)的規(guī)定，由企業(yè)按照職工工資總額的一定比例繳納生育保險費，建立生育保險基金。從20xx年10月我市《企業(yè)職工生育保險統(tǒng)籌實施辦法》出臺以后,運行良好，生育保險統(tǒng)籌基金略有節(jié)余。依據(jù)“以支定收，收支基本平衡，略有節(jié)余”的原則，適時調(diào)整了生育保險的費率，將8%的費率調(diào)整為5%。
（二）、加強與部門間的溝通。20xx年某勞動和社會保障局及某計生委分別下發(fā)了《關于解決某職工計劃生育手術(shù)費用問題的通知》（兵勞社發(fā)[20xx]39號）及《關于向?qū)嵭杏媱澤挠g夫妻免費提供避孕節(jié)育技術(shù)服務的通知》（兵計生委發(fā)[20xx]39號）文，根據(jù)文件精神，為確保計劃生育的育齡夫妻能免費獲得避孕節(jié)育技術(shù)服務，我局多次與市計生委進行協(xié)商、溝通。對在具體操作過程中出現(xiàn)的問題，如：本年度新上崗的職工，繳費不到一年的能否享受免費服務及環(huán)情檢測等問題達成了一致性的意見。對原規(guī)定中沒有支付取出“皮下埋植術(shù)”的費用及參保男職工其配偶（指未從業(yè)）符合計劃生育規(guī)定，采取節(jié)育措施按《關于向?qū)嵭杏媱澤挠g夫妻免費提供避孕節(jié)育技術(shù)服務的通知》（兵計生委發(fā)[20xx]39號）第四項結(jié)算標準的50%支付等問題反復探討，為工作更好的開展，及時向上級主管部門請示，得到了上級部門在業(yè)務上的支持。
我市勞動保障監(jiān)察工作以維護勞動者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進取，經(jīng)過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務。
（一）認真組織開展勞動用工情況專項檢查。20xx年5月15日至6月10日，某市勞動保障監(jiān)察支隊在全市范圍內(nèi)開展以勞動用工情況為主要內(nèi)容的專項檢查。以建筑單位、私營企業(yè)、個體工商戶等非公有制用人單位為重點，以勞動合同簽訂、工資支付、工時休假以及女職工和未成年工特殊勞動保護，用人單位遵守國家各項勞動保障法律法規(guī)規(guī)章等情況為主要內(nèi)容。共對全市26個用人單位進行了全面檢查，送達《勞動保障監(jiān)察詢問通知書》25份，通過檢查對違反《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》事實確鑿的7個用人單位送達了《勞動保障監(jiān)察責令改正決定書》，補簽勞動合同175份，糾正了個體工商戶收取勞動者押金的違法行為，涉及金額達1.6萬余元。在檢查的過程中，加強了勞動政策宣傳，對廣大勞動者免費發(fā)放了《農(nóng)民工維權(quán)手冊》，提高勞動者的法律維權(quán)意識，并對自查和抽查中存在的問題提出了相應的整改措施，使勞動用工管理工作邁上一個新臺階。
（二）及時查處拖欠農(nóng)民工工資行為，確保農(nóng)民工合法權(quán)益。接待農(nóng)民工上訪是今年勞動監(jiān)察工作的重中之中，本著有案必接，接案必查、查案必果的原則，及時受理各項投訴，20xx年共受理有記載的農(nóng)民工工資上訪事件139批，涉及人數(shù)1256人次，其中集體訪56批，1110人，代表訪36批，108人，個人訪47批，涉及農(nóng)民工工資金額198萬元。
（三）在建筑行業(yè)繼續(xù)實行農(nóng)民工工資保證金制度。20xx年，市市勞動和社會保障局、建設局、財務局聯(lián)合行文，在建筑行業(yè)實行了農(nóng)民工工資保證金制度。經(jīng)過一年的運行，效果很好，為從源頭上治理和預防拖欠農(nóng)民工工資行為，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定，促進建筑市場健康發(fā)展起到了積極的作用。20xx年共收取農(nóng)民工工資保證金244.47萬元，目前已退還87.85萬元。
（四）勞動保障監(jiān)察支隊利用高考期間工地停工的時機舉辦了農(nóng)民工維權(quán)宣傳活動。宣傳活動的主題是改善農(nóng)民工的就業(yè)環(huán)境、維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，對用人單位應當依法與勞動者簽訂勞動合同，建筑業(yè)企業(yè)應依法支付農(nóng)民工工資，依法參加社會保險，當農(nóng)民工的合法權(quán)益受到侵害時如何維護自己的權(quán)利，不要到非法職業(yè)介紹機構(gòu)求職等內(nèi)容做了詳細宣傳?，F(xiàn)場發(fā)放農(nóng)民工維權(quán)手冊50余份。
（五）根據(jù)某的部署，監(jiān)察支隊制定了《某市全面推進勞動合同制度三年計劃行動實施方案》，從20xx年至20xx年，用三年時間實現(xiàn)各類企業(yè)與用人單位普遍依法簽訂勞動合同，力爭轄區(qū)各類企業(yè)勞動合同簽訂率達到97%。
（一）、職業(yè)介紹工作開展情況
1、利用勞動力市場大廳，完善“一站式
”服務內(nèi)容，使“一站式“服務項目一目了然，充分體現(xiàn)窗口服務,減化了辦事程序，使就業(yè)服務工作更為方便、快捷，極大的提高了工作效率。中心共免費辦理各類求職登記396人，免費提供空缺崗位85個，免費職業(yè)介紹166人次，免費政策咨詢1988人，檔案管理4989份，其中免費管理3382份，辦理社會保險接續(xù)350人，辦理檔案轉(zhuǎn)遞142人，辦理個體人員退休52人，并免費為55人出具了各類相關檔案材料證明.為760名參保人員進行了醫(yī)療保險繳費年限認定。
2、加強檔案管理工作。為了保證下崗失業(yè)人員及社會流動人員檔案的安全性、某續(xù)性和真實性，某市職業(yè)介紹服務中心專門購置了四組密集柜，使檔案管理工作更加規(guī)范。在以往積極為下崗失業(yè)人員、自謀職業(yè)人員辦理檔案的接收、登記和管理的基礎上，今年繼續(xù)為個體參保人員進行醫(yī)療保險繳費年限認定，同時為轉(zhuǎn)移人員進行養(yǎng)老保險繳費年限的初步認定。同時，今年中心根據(jù)市勞動和保障局的要求，使用朗新人力資源管理軟件，將管理的所有檔案都輸入系統(tǒng)，更加便于掌握所有個體參保人員的基本信息。
3、某勞動力管理站初步成型，協(xié)理員隊伍建設已見成效。為發(fā)展某某新型工業(yè)化進程的需要，將某就業(yè)服務體系延伸到某，形成兵市某三級統(tǒng)一規(guī)范、機制靈活、覆蓋面廣的某勞動力市場體系。今年中心又加強了管理站的制度建設及協(xié)理員隊伍建設。先后兩次組織協(xié)理員培訓班，進行素質(zhì)教育和相關政策培訓，極大的提高了協(xié)理員隊伍素質(zhì)和業(yè)務水平。為了保證勞動力管理站工作的有效性，本著公正、公開、公平的原則，中心制定了相關勞動力管理站及協(xié)理員考核及獎罰辦法，定期進行考核。優(yōu)者留，劣者換。極大的調(diào)動了協(xié)理員工作積極性和工作熱情。保證了我市勞動力市場業(yè)務人員的整體素質(zhì)。
4、繼續(xù)做好下崗失業(yè)人員的再就業(yè)工作。尤其是“4050”大齡就業(yè)困難群體的再就業(yè)工作。為了了解市直大齡就業(yè)困難群體的基本信息，掌握人員資料，中心派專人去全市各單位摸底調(diào)查，了解情況，通過搜集的信息登記造冊，建立臺帳。同時，積極收集空崗信息，挖掘公益性崗位，多渠道、多途徑的為“4050”人員解決就業(yè)崗位。截止目前，共解決就業(yè)崗位85個，為85名“4050”人員安置了崗位。
5、繼續(xù)做好“五個臺帳”、“四個清”工作。“五個臺賬”、“四個清”工作，是一項掌握下崗失業(yè)人員動態(tài)變化的長期工作，為了更好的服務于廣大下崗失業(yè)人員，使下崗失業(yè)人員能及時、充分享受國家有關優(yōu)惠政策和待遇，我中心始終堅持建立健全“五個臺帳”“四個清”的登記制度，對每一位下崗失業(yè)人員的失業(yè)原因、家庭狀況、勞動技能、就業(yè)意向及安置去向，均做了詳細的跟蹤登記，為今后的后續(xù)服務工作打好基礎。
（二）、20xx年度培訓工作情況
職工培訓，是市就業(yè)訓練中心自此項工作開展以來常抓不懈的工作。20xx年，本中心認真貫徹落實某培訓工作會議精神，并總結(jié)以往職工培訓工作的經(jīng)驗，揚長避短，不斷完善，克服了諸多困難，較好地完成了20xx年度職工培訓工作任務。
為了提高職工培訓的有效性和實用性，20xx年我們將職工培訓內(nèi)容和培訓方向進行了調(diào)整，重點在圍繞市經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和本區(qū)勞動力資源需求狀況上做文章，有針對性地開展職工培訓，為我市經(jīng)濟和社會發(fā)展培養(yǎng)一支高素質(zhì)的、經(jīng)濟實用的職工隊伍。
按照市職工培訓經(jīng)辦機構(gòu)的要求，我中心已開展各類培訓班7期，其中：養(yǎng)老護理員初級培訓班一期，培訓人數(shù)44人，勞動協(xié)理員上崗培訓班一期，培訓人數(shù)63人，園林花卉工中級培訓班一期，培訓人數(shù)46人，計算機培訓班兩期，培訓人數(shù)112人，商品營業(yè)員初級培訓班二期，培訓人數(shù)50人，中式烹調(diào)市初級培訓班一期，培訓人數(shù)23人，總計培訓人數(shù)338人。
在做好職工培訓的同時，我們根據(jù)市培訓工作評定會的要求，承擔起全市各企業(yè)某職工培訓中心的市資培訓、教學指導及培訓教材的選定和編寫工作，積極為某提供市資和培訓教材。組織相關人員編寫適應我市各某農(nóng)作物種植的職工培訓讀本和教材，印發(fā)至某和企業(yè)，努力為某和企業(yè)培訓職工提供服務。全年共印發(fā)教材4000余份。為我市農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)業(yè)科學技術(shù)的推廣和職工隊伍技能素質(zhì)的提高，奠定了較好的基礎。
（三）、職業(yè)技能培訓工作情況
20xx年，市職業(yè)技能鑒定中心配合市勞動主管部門和工商行政主管部門積極做好職業(yè)資格等級證書持證上崗工作。今年共考核鑒定各類工種、職業(yè)人數(shù)870人，其中初級工593人，中級工277人?？己撕细袢藬?shù)812人，合格率達93%。對提高我市培訓工作質(zhì)量及就業(yè)準入制度的普及起到了極大的推動作用。
人事勞動和社會保障局工作總結(jié)篇五
在過去的一年里，我縣社會保障工作在市局的正確領導下，通過全局上下共同努力較好地完成了各項工作任務，各項基礎管理工作不斷加強，社會保險工作邁上了新臺階。現(xiàn)將有關情況作自我總結(jié)如下：
1、社會保險擴面完成情況。在局領導的高度重視和大力支持下，我們本著“低門檻，廣覆蓋，以工傷促養(yǎng)老“的原則，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險擴面工作提前2個月超額完成了市達目標，全年完成養(yǎng)老保險和失業(yè)保險擴面人數(shù)1858人，養(yǎng)老保險完成市達目標任務1613人的115.19%；完成失業(yè)保險市達任務355人的523.38%。工傷保險完成了市目標23779人，其中高風險行業(yè)8700人。
2、各項基金征繳情況。全年征收養(yǎng)老保險費6502.95萬元，其中清欠2467.92萬元；征收失業(yè)保險費544.2萬元；工傷保險費58萬元。全年為4437名離退休人員支付離退休金3303.8萬元，養(yǎng)老保險基金累計結(jié)余3436.7萬元；支付各項工傷保險待遇22.7萬元，基金結(jié)余35.3萬元。
3、“金保工程”。今年我們對養(yǎng)老保險個人帳戶的項目、建帳、對帳等情況進行了全面自查。在個人帳戶和管理工作中，我們以“三險合一”業(yè)務管理軟件為基礎，結(jié)合“金保工程”數(shù)據(jù)整合工作，夯實了社會保險各項基礎業(yè)務管理工作。截止到目前，我縣共有參保職工25276人，建立個人帳戶25276人，建帳率達100%，記錄正確率100%，項目內(nèi)容完整率90%，“金保工程”數(shù)所做到了按時上傳，上傳率100%。
4、各項基礎管理工作不斷加強。首先，對社會保險登記、申報工作，我們嚴格要求，認真審核，每月10日及時準確地向稅務部門提供各單位各項保險費應征數(shù)額。對于企業(yè)登記、申報及變更登記全部建立了文字檔案，達到了規(guī)范化管理。另外，制定了各項保險工作流程，統(tǒng)一了辦事程序，提高了工作效率。
5、牢固樹立為民服務的宗旨，不斷推動我縣社會保險工作的開展。本養(yǎng)“為民辦好事、辦實事”的原則，不斷研究工作中的新情況、新問題，重點做好以下兩方面工作：第一，投資40多萬元建設了 平米的社會保障業(yè)務大廳，改變了傳統(tǒng)的辦公模式，實現(xiàn)了面對面的辦公，提高了各項工作的透明度；第二，為方便個人繳費，在市局的大力支持下，我們推行了“銀行代征”繳費辦法。參保者只需到我局簽訂繳費協(xié)議，憑我局開據(jù)的開戶通知，到指定的銀行開戶存款繳費即可。每月由很行直接向我局帳戶劃撥，避免了個人繳費來回奔波，為職工個人繳費提供了方便；第三，我們利用業(yè)余時間自行開發(fā)了工傷職工醫(yī)療費、一次性工亡補助金待遇審核程序，提高了工作效率，防止了基金的流失。
1、社會保險擴面工作缺乏有力的具體政策，約束機制不健全。
2、社會保險宣傳的氛圍不夠濃厚，缺乏深度和廣度。
3、各項業(yè)務軟件有待于進一步完善。
4、由于企業(yè)改制，參保人員流失嚴重。
5、部分打工人員維權(quán)意識淡薄。
6、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、稅務、工商等職能部門協(xié)調(diào)聯(lián)動機制有待于加強。
人事勞動和社會保障局工作總結(jié)篇六
20xx年上半年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在市勞動和社會保障局的具體指導下，新華區(qū)勞動和社會保障工作始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為載體，貫徹落實xx大精神和科學發(fā)展觀，積極應對經(jīng)濟形勢變化，全力保就業(yè)、保增長、保穩(wěn)定，確?！皶r間過半，任務過半”，圓滿完成了上半年工作任務?，F(xiàn)將我局上半年計劃完成情況匯報如下。
一、實施積極的就業(yè)政策，全方位促進就業(yè)增長，確保就業(yè)局勢基本穩(wěn)定
就業(yè)工作與經(jīng)濟社會發(fā)展緊密相連，承載著促進經(jīng)濟發(fā)展、保障群眾生活、維護社會穩(wěn)定的重要任務，是落實民生工程的重中之重。今年上半年，我局堅持把就業(yè)工作擺在首要位置，圍繞中心工作，迎難而上，創(chuàng)新舉措，實施更加積極的就業(yè)政策，全方位促進就業(yè)增長，確保就業(yè)局勢穩(wěn)定。全區(qū)新增就業(yè)人數(shù)10476人，完成年度目標任務1xx人的87.3%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)3041人，完成年度目標任務3500人的86.9%；就業(yè)困難對象再就業(yè)893人，完成年度目標任務1000人的89.3%。發(fā)放小額擔保貸款1058萬元，完成年度目標任務1600萬元的66.1%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.4%；新增勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)680人； 20xx年上半年共減免各類稅費86萬元，為207名下崗失業(yè)人員發(fā)放社保補貼23.9萬元、崗位補貼25.6萬元。
（一）加快平臺建設，擴大公共服務
一是加強街道、社區(qū)勞動保障基礎建設。目前，我區(qū)2鎮(zhèn)9個街道3個管委會、29個社區(qū)勞動保障工作站所均按照“四有、六到位”的要求，已全部配置電腦、打印機等設施，并及時更新維護，全力打造過硬的就業(yè)再就業(yè)工作平臺。二是進一步完善就業(yè)再就業(yè)工作臺帳。對涉及就業(yè)再就業(yè)工作的25種檔卡、報表、登記表的名稱、式樣、內(nèi)容等進行重新設計、修訂、補充和完善，在全區(qū)統(tǒng)一實施，做到 “一戶一卡、一居一帳、一街一冊”，并將這些基礎數(shù)據(jù)全部錄入了微機，實現(xiàn)了微機化、動態(tài)化管理。三是采用網(wǎng)格化管理新模式。以辦事處、社區(qū)、樓（院）為單位，將全區(qū)劃成362塊，每塊范圍內(nèi)的下崗、失業(yè)、無業(yè)人員不出塊接受服務。四是實施基層勞動保障協(xié)理員業(yè)務拓展、素質(zhì)提升“六大員”工程。賦予社區(qū)勞動保障協(xié)理員全新的角色定位，實現(xiàn)其由促進就業(yè)的“一?！保虼龠M就業(yè)、化解糾紛、法律監(jiān)督、關系指導、社保代辦、政策宣講的“多能”轉(zhuǎn)變，使勞動保障協(xié)理員成為勞動就業(yè)援助員、勞動爭議調(diào)解員、勞動法律監(jiān)督員、勞動關系指導員、社會保險代辦員和勞動政策宣講員。五是實行分類管理，動態(tài)調(diào)整制度。摸清轄區(qū)勞動力資源總量及去向，設計統(tǒng)計報表，建立長期就業(yè)、中期就業(yè)、短期就業(yè)人員檔案，實行分類管理，動態(tài)調(diào)整，確保轄區(qū)不漏登一人，不漏管一人。六是實行空崗申報制度。將轄區(qū)范圍內(nèi)所有的行政、事業(yè)、企業(yè)等單位逐一摸底，將人員在崗、空崗情況登記造冊，將企業(yè)內(nèi)涉及勞動、就業(yè)等方面的問題逐一排查登記，摸清企業(yè)用工需求，逐步實現(xiàn)空崗申報制度，切實讓失業(yè)人員、再就業(yè)人員及時上崗，實現(xiàn)再就業(yè)。
（二）落實扶持政策，發(fā)揮政策效應
一是加大就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳力度。近年來，區(qū)、街道、社區(qū)三級勞動保障工作機構(gòu)，通過舉辦招聘會、設立咨詢臺、懸掛橫幅、張貼標語、發(fā)放宣傳材料和“連心卡”、上門服務等形式積極進行宣傳。從而使新一輪就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策家喻戶曉。二是稅費減免及補貼落實到位。我局積極協(xié)調(diào)工商、稅務、教育、衛(wèi)生、城建等相關部門，努力做到稅費減免到位、各種補貼落實到位，保證就業(yè)再就業(yè)的“綠色通道”暢通無阻。三是充分發(fā)揮小額擔保貸款的助推作用。1、做好貸前調(diào)查。勞動保障工作機構(gòu)在接到貸款申請后，對申請人的資格條件、信用情況、項目前景、個人創(chuàng)業(yè)能力等進行仔細調(diào)查，對反擔保人的工作單位、收入情況進行嚴格審查，以確保貸款人、反擔保人相關材料詳實無誤。2、健全小額擔保貸款回訪機制。變以往集中回訪為回訪座談，給創(chuàng)業(yè)者搭建交流、學習、共同發(fā)展的平臺。3、加大追款力度。我們把回收貸款工作作為首要工作來抓。采取提前下發(fā)催款
通知書
、上門催繳、簽訂還款計劃書、做反擔保人工作等方法進行貸款追還。4、大力開展信用社區(qū)創(chuàng)建活動。以創(chuàng)建信用社區(qū)為載體，建立社區(qū)、街道、區(qū)三級小額貸款調(diào)查審核責任制，防范不良貸款發(fā)生，提高了全區(qū)貸款發(fā)放率和回收率。
（三）實施全民創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)
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人事勞動和社會保障局工作總結(jié)篇七
今年以來我們認真貫徹落實中央、省、市勞動保障工作會議精神，結(jié)合我區(qū)實際，圍繞經(jīng)濟發(fā)展，狠抓了勞動用工管理，就業(yè)再就業(yè)，勞動保障工作在局系統(tǒng)全體職工的共同努力下，充分發(fā)揮黨支部的堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，各項任務完成較好，基本實現(xiàn)了時間過關任務過半，對照任務目標，完成情況如下：
一、各項指標完成情況
(一)核心指標
1、國有企業(yè)下崗職工基本生活保障率100%。
2、企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率100%。
3、新增就業(yè)崗10000個，已完成5810個。
4、轉(zhuǎn)移富余勞動力3000人，已完成5600人。
5、下崗失業(yè)人員再就業(yè)5300人，已完成3700個。
6、下崗失業(yè)人員中安置4050人員950，已完成400人。
7、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。
8、享受小額擔保貸款下崗失業(yè)人員345人，已整理好10人材料上報市審批1人。
9、下崗職工基本生活保障與失業(yè)保障并軌。
10、全面落實最低工資，對企業(yè)進行了宣傳檢查。
(二)主要指標
1、創(chuàng)業(yè)培訓人數(shù)30人，正在組織實施中。
2、國有職工下崗職工培訓率70%以上。
3、職業(yè)技能鑒定人數(shù)360人，已完成181人。
4、未發(fā)生新的拖欠或克扣農(nóng)民工工資問題。
5、全面實行勞動合同制私營企業(yè)勞動合同簽訂率達90%以上。
6、企業(yè)養(yǎng)老保險參保人數(shù)28300人，已完成24661人。
7、失業(yè)保險參保人數(shù)2.26萬人，已完成22404人。
8、企業(yè)養(yǎng)老保險基金總收入5.768萬元，已完成3.092萬元。
9、失業(yè)保險基金總收入165萬元，已完成84萬元。
10、實行新的機關事業(yè)養(yǎng)老保險制度，已召開全區(qū)會議安排部署。
11、農(nóng)村養(yǎng)老保險新增參加1400人，到目前已新增22人，收基金29730元。
12、嚴格執(zhí)行《勞動保障監(jiān)察條例》深入煤礦、磚廠及有關企業(yè)進行了檢查，糾正違法用工29件，358人。
13、信訪結(jié)案率達到95%以上，上半年接收信訪案件33件，結(jié)案32件，結(jié)案率達98%。
14、嚴格控制越級上訪，我們及時深入基層調(diào)查研究，現(xiàn)場辦公，使勞動案件基本都解決在我區(qū)，減少了上訪案件。
15、企業(yè)退休人員社會化服務率達90%以上，社區(qū)管理服務正在操作中。
二、工作措施
1、加強領導，明確責任。為更好地完成今年的各項任務指標，我區(qū)及時召開了專門的全區(qū)勞動保障工作會議，各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街辦及有關部門的一把手參加了會議。區(qū)政府王區(qū)長親自參會講話，并與各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街辦簽訂了目標責任書。我局又與各科室及經(jīng)辦機構(gòu)簽訂了目標責任書，做到了責任到人，分工明確，使各項任務有人管，有人問，有人抓，有落實。
2、堅持例會制，及時了解情況，解決存在問題。工作中做到了有安排，有檢查，有落實。每周召開局系統(tǒng)碰頭會議，聽取各單位工作進展情況，解決存在的問題和困難，進一步指導安排工作。每月召開保障所例會，對全區(qū)各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街辦工作做到心中有數(shù)，及時指導，確保任務按時間進度完成。
3、深入調(diào)查，現(xiàn)場辦公，及時解決熱點難點問題。工作中我們結(jié)合今年我區(qū)勞動保障三大工程，做認真細致的工作，為搞好機關事業(yè)養(yǎng)老保險的啟動，我們從市會議以后及時向區(qū)政府匯報，成立了以王區(qū)長為組長的領導組，經(jīng)辦機構(gòu)及時安排摸底測算，反復五六次的修改，區(qū)政府對此項工作十分重視，專門召開兩次政府常務會議研究討論，制定出了適合我區(qū)的實施方案并與6月15日召開了動員大會，進行了安排。今年區(qū)政府要增資300萬元用于機關事業(yè)保險運作，目前我區(qū)機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險正在運作中，7月1日按時實現(xiàn)社會化發(fā)放。
農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)保險也已啟動，為使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)保險按規(guī)定時間啟動，我們深入基層摸清底數(shù)，掌握第一手材料，及時制定了方案，使全區(qū)農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)保險很快啟動。
4、深入開展了對企業(yè)的監(jiān)察和檢查，規(guī)范了煤礦用工、磚廠用工、建筑行業(yè)的用工，維護了特殊行業(yè)勞動者的權(quán)益，上半年檢查企業(yè)148個，補辦勞動合同2139人。
5、積極組織開發(fā)就業(yè)崗位，為下崗失業(yè)人員創(chuàng)造好的就業(yè)崗位，我們深入鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街辦共同組織開發(fā)崗位5810個，不銹鋼園區(qū)開發(fā)935個，新建企業(yè)開發(fā)1820個，使農(nóng)村富余勞動力和下崗失業(yè)人員得到了及時的安置。
人事勞動和社會保障局工作總結(jié)篇八
xx年，人事勞動和社會保障局在縣委、縣政府的正確領導下，強化與縣組織部的溝通聯(lián)系，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實縣組織部部署的各項任務，為全面推進人事勞動和社會保障工作可持續(xù)發(fā)展提供了強有力的組織保證。
一、領導班子建設顯現(xiàn)合力只有一流的班子才能帶出一流的隊伍，創(chuàng)出一流的業(yè)績
我們按照“團結(jié)、務實、高效、創(chuàng)新、廉潔”的思路，采取積極有力的措施，狠抓領導班子的自身建設。一是加強團結(jié)，增強班子凝聚力。注意從講政治、講正氣、維護黨性原則出發(fā)，搞好“班長”與班子成員以及班子成員相互之間的團結(jié)，進一步規(guī)范、完善貫徹民主集中制的各項制度，充分發(fā)揮每一個成員的作用，不搞“家長制”、“一言堂”，凡是重大問題都提交黨委會集體討論、決定，保證各項決策的民主化、科學化；同時根據(jù)每個成員的分管職能，把擔子分擔到每個成員身上，使每個人都有工作壓力，都有高度的事業(yè)心和責任感；每個班子成員真誠支持一把手工作，并著眼全局，樹立一盤棋思想，互相支持、互相配合。二是統(tǒng)籌全局，增強班子戰(zhàn)斗力。堅持把提高領導班子的科學決策水平、戰(zhàn)斗力作為班子建設的著力點，把主要精力放在統(tǒng)攬全局上，做到胸中有大局，堅持從工作全局出發(fā)，觀察形勢、辨別方向、判別是非、制定政策、指導工作、處理問題。三是率先垂范，增強班子號召力。院黨組深知自己的一言一行、一舉一動，同志們都看得清清楚楚，且有很強的影響和示范作用，所以堅持做到了帶頭學習理論、帶頭遵守制度、帶頭廉潔自律三個“帶頭”，以自身的模范行為為廣大干警作出榜樣，不斷增強班子的號召力。
二、注重選拔人才，干部隊伍戰(zhàn)斗力不斷增強
實現(xiàn)干部隊伍年輕化、知識化、專業(yè)化是人事勞動和社會保障事業(yè)不斷取得進步強有力的保證。今年以來，我們注重從自身培養(yǎng)選拔領導干部，使其成為單位的工作骨干，在完成各項任務中起到了積極作用。一是結(jié)合全年工作安排，經(jīng)常給機關干部出題目、加任務、壓擔子，以適應工作任務的需要。二是建立激勵機制，實行崗位目標責任制，每年初都將工作任務逐項分解，落實到科室和人頭，年底進行總結(jié)表彰。三是充分發(fā)揮黨支部和黨員作用，開展奉獻活動，積極做好發(fā)展黨員工作，引導年青干部堅定政治方向，樹立正確的人生。今年我局提拔青年中層干部x人，吸收x名優(yōu)秀的青年入黨積極分子加入黨組織，防止了干部隊伍出現(xiàn)“斷層”問題，為我局今后的工作打下了良好的基礎。
三、以黨的建設為重點的機關自身建設不斷加強
我們在總結(jié)近年來機關黨的建設和自身建設成功經(jīng)驗的基礎上，結(jié)合自身特點，進一步樹立民本思想、增強宗旨觀念、改善行業(yè)作風，黨組織的凝聚力、干部隊伍的戰(zhàn)斗力不斷增強，為圓滿完成繁重的工作任務提供了強有力的組織保證。
(一)機關黨建工作卓有成效。一是堅持標準，規(guī)范運作，認真完成了保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動各階段的工作任務。創(chuàng)新學習方式，豐富學習內(nèi)容，圍繞“六查六看六反思”，撰寫黨性分析材料，開展分析評議，圍繞“努力建設和諧x、解決群眾熱點難點問題、提高機關行政效能”的目標進行整改，建立了一整套鞏固活動成果的長效機制，達到了“黨員受教育，群眾得實惠”的目的.。二是抓教育，重自律，黨風廉政建設不斷加強。局班子成員在認真執(zhí)行“諾廉、述廉、評廉、考廉”制度的基礎上，三次組織全體黨員觀看模范黨員的先進事跡，邀請縣檢察院檢察長進行預防職務犯罪專題講座，機關全體黨員干部職工依法執(zhí)政、廉潔自律的意識得到進一步提高。三是中心組學習制度堅持不懈，黨員干部素質(zhì)不斷提高。堅持學中干、干中學、知與行并重的科學有效做法，堅持自學與集中輔導相結(jié)合、理論研討與交流體會相結(jié)合、業(yè)務培訓與現(xiàn)場參觀相結(jié)合等行之有效的學習方式，系統(tǒng)地學習黨的理論、政策業(yè)務知識以及計算機知識等。同時，擴大理論中心組學習范圍，組織中層以上干部學習了《工傷保險條例》，組織機關全體干部學習了十一五規(guī)劃建議，進行社保經(jīng)辦人員計算機知識培訓等。通過強化學習教育，提升了干部職工的整體素質(zhì)，增強了新形勢下應對各種復雜局面的能力，為完成工作任務奠定了基礎。今年我局被縣機關黨工委授為先進黨委榮譽稱號。
(二)行風建設和行政效能建設達到了新水平。建立了出勤登記、外出告之等新制度，推行了無缺位工作法，提出了十條文明用語和十條服務忌語，規(guī)范了辦事程序，明確了辦結(jié)時限，保證了各項工作環(huán)環(huán)相扣，順利開展。聘請了x名行風建設和行政效能建設監(jiān)督員，定期召開行風監(jiān)督員座談會，面對面地聽取合理化建議和意見。設立了違規(guī)行政投訴箱和投訴電話，在電臺、電視臺針對辦公質(zhì)量、辦事效率、廉潔自律等問題做出公開承諾。組織中層以上干部開展“一助一扶貧濟困”活動，定期訪貧問苦、落實幫扶措施，進一步強化了機關干部的民本意識。目前，累計走訪達x人次，落實幫扶資金x元，提供致富信息x條，解決實際問題x個。全局上下樹立了“群眾滿意是第一追求，我與全局共榮辱”的服務理念，機關作風明顯轉(zhuǎn)變，服務質(zhì)量不斷提高。多項工作受到市縣領導的充分肯定，先后收到職工群眾表揚信、感謝信x余次，鞏固和保持了我局公道正派的良好形象。
(三)精神文明建設活動豐富多彩。通過舉辦各種文體娛樂活動，以及組織全體同志到革命圣地西柏坡和冉莊進行傳統(tǒng)教育，統(tǒng)一觀看電影《張思德》和《信天游》等，激發(fā)了團結(jié)合作的意識和工作積極性、主動性、創(chuàng)造性。干部職工工作中互相幫助，生活上互相關心，始終保持高昂的斗志和良好的精神風貌。
今年我局的組織工作取得了一定成果，全體干部職工人心齊、斗志足、講團結(jié)、樹正氣，為我們的工作實現(xiàn)跨越式發(fā)展提供了堅強保證，在今后的工作中，我們?nèi)詫⒈３诌@種態(tài)勢，并不斷創(chuàng)新方法，講求實效，力爭我局的組織工作再上臺階。
人事勞動和社會保障局工作總結(jié)篇九
一年以來，xx街道辦事處以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，強化為民服務意識，按照求真務實、公開透明的原則，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府根據(jù)常武政發(fā)20xx6號、常武辦20xx24號、常武考發(fā)20xx1、2號文件精神，街道為民辦實事工作正有條不紊地進行。
一、加強領導、精心組織。
街道黨工委、辦事處領導高度重視，按照立黨為公、執(zhí)政為民的基本要求，樹立“群眾利益無小事”的群眾觀，認真貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府相關精神，把為民辦實事工作作為工作的重中之中來抓。街道及時調(diào)整了為民辦實事工作領導小組，分解任務責任落實到人，確保街道為民辦實事各項工作任務的落實。
二、加強監(jiān)督，確保工作進度。
堅持每月召開工作調(diào)度會，指導和監(jiān)督各部門落實為民辦實事工作，安排專人管理和報送為民辦實事工作臺帳，及時進行檢查監(jiān)察，確保為民辦實事各項工作有計劃、有步驟地進行。
三、強化措施、責任到位。
嚴格執(zhí)行有關政策法規(guī)和紀律，認真落實優(yōu)惠政策，積極提供優(yōu)質(zhì)服務。各部門、社區(qū)堅持“誰主管、誰負責”的原則，建立嚴格的責任制和責任追究制，確保任務到位，責任到人。
四、各項為民辦實事工作落實情況。
城鎮(zhèn)就業(yè)、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭實現(xiàn)動態(tài)就業(yè)援助及居民醫(yī)療保障方面。6月份舉行勞動就業(yè)專場招聘會，共有44家用人單位提供崗位1200個，達成就業(yè)意向420個。街道上一年新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員943人，完成率達55.5%，已超額完成一年任務;援助城鄉(xiāng)特困對象就業(yè)73人，完成率達90.1%;城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭實現(xiàn)就業(yè)援助xx0%;積極配合搞好城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險住院醫(yī)療費補償工作。
城鎮(zhèn)居民低保金發(fā)放方面。我街道現(xiàn)有城鎮(zhèn)低保2500戶5224人，上一年共發(fā)放低保資金416.5萬余元，人均補助139元/月，及時足額發(fā)放到位;完善城鎮(zhèn)居民最低生活保障制度，城鎮(zhèn)低保戶年檢和年審全部審查核實完畢，新增85戶，核銷81戶，做到動態(tài)管理，應保盡保;最低生活保障比例達9.72%，切實維護了困難群眾的基本生活權(quán)益。
開展貧困群眾法律援助工作。上一年為共為4戶貧困家庭進行法律援助服務，完成全年任務的67%。
五、下一年的工作措施。
繼續(xù)加強就業(yè)再就業(yè)工作，重點加大對居民醫(yī)保的參保的工作力度，趕超和完成年度目標任務;繼續(xù)加強對城鎮(zhèn)低保金發(fā)放工作的管理和監(jiān)督，確保資金及時足額發(fā)放到位，加強對城鎮(zhèn)廉租房補貼戶的審查和審批工作。配合搞好開放式小區(qū)物業(yè)管理試點和農(nóng)貿(mào)市場改造工作;加大食品安全監(jiān)管力度，確保不發(fā)生重大群體性食品中毒責任事故。
人事勞動和社會保障局工作總結(jié)篇十
。
一、就業(yè)再就業(yè)基本情況
（一）就業(yè)再就業(yè)目標任務完成情況
截止xx年12月通過各種途經(jīng)實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)人數(shù)1870人，完成某計劃的102.63%，其中下崗失業(yè)人員632人，完成某計劃的105.51%。城鎮(zhèn)城登記失業(yè)率控制在1.42%。
（二）再就業(yè)政策落實情況
各級黨委把就業(yè)再就業(yè)工作擺到更加突出的位置，高度重視，各部門密切配合，積極落實各項就業(yè)再就業(yè)扶持政策，抓落實、抓難點，解決實際問題。截止xx年12月，全市吸納下崗失業(yè)人員的國有單位和個體經(jīng)濟共計50個，其中：農(nóng)牧某8個，市直企業(yè)15個，市直機關事業(yè)單位20個，個體私營經(jīng)濟7個。與上年同期相比增加了11個單位。全年享受社會保險補貼政策人數(shù)1512人，其中：農(nóng)牧某700人，市直企業(yè)492人，市直機關事業(yè)單位155人，個體私營經(jīng)濟38人，“4050”人員自謀職業(yè)補貼人數(shù)127人。享受公益性崗位補貼政策人數(shù)1225人，其中：農(nóng)牧某700人，市直企業(yè)335人，市直機關事業(yè)單位155人，個體私營經(jīng)濟35人。從事個體經(jīng)營或自主創(chuàng)業(yè)享受小額擔保貸款政策累計實有人數(shù)29人，累計發(fā)放貸款金額37.4萬元，其中：享受政策性貼息的人數(shù)19人，貸款額24.4萬元。已按期償還貸款人數(shù)12人，應還款金額18.9萬元，其中：逾期未還金額1萬元，小額擔保貸款回收率達99%。貼息工作已和市財務局、擔保機構(gòu)、銀行協(xié)調(diào)，正在抓緊實施。xx年應撥付再就業(yè)補助資金933.59萬元，其中社會保險補貼金額347.12萬元，崗位補貼577.08萬元，再就業(yè)培訓和介紹補貼9.39萬元。
二、醫(yī)療保險工作
（一）基本醫(yī)療保險基金運行情況
全年應征基本醫(yī)療保險費2612.04萬元,截止10月底，我市各農(nóng)牧某、工交建商及駐市單位職工基本醫(yī)療保險參保單位110個，參保人員40378人，統(tǒng)籌基金收入2276.44萬元,統(tǒng)籌基金支出2406.67萬元,基金運行正常。
（二）醫(yī)療服務管理情況
1、嚴格規(guī)范基金支出。嚴格按照職工基本醫(yī)療保險《藥品目錄》、《診療項目目錄》及《醫(yī)療服務設施項目》的規(guī)定和醫(yī)療服務協(xié)議審核醫(yī)療費用，費用審核率達到100%，費用支付率達到100%，確保醫(yī)療保險基金的安全支付。
2、完善了醫(yī)療保險費用結(jié)算管理辦法。根據(jù)我市前幾年基本醫(yī)療保險工作實踐，xx年度按照“以收定支、收支平衡”的原則，結(jié)合定點醫(yī)療機構(gòu)的不同級別以及所承擔的基本醫(yī)療保險服務項目，制定了“總額控制、定額結(jié)算、超支自負、結(jié)余分成”的費用結(jié)算管理辦法，提高了醫(yī)院的自我管理意識，有效控制了醫(yī)療費用的過快增長，確保了醫(yī)療保險基金的合理使用。
3、建立了醫(yī)療保險基金監(jiān)督舉報獎勵制度，發(fā)動社會力量，共同參與醫(yī)療保險基金的監(jiān)督管理，對于舉報違規(guī)現(xiàn)象經(jīng)核實的，對定點醫(yī)療機構(gòu)處以違規(guī)金額3倍的罰款，并在報紙、電視等新聞媒體上曝光，對舉報人給予違規(guī)金額60%的獎勵。
4、兩定協(xié)議管理情況。xx年全市定點醫(yī)療機構(gòu)13家，簽定協(xié)議13家,簽定率100％。為加強和完善協(xié)議管理,xx年細化了協(xié)議內(nèi)容,量化了控制指標,加強了監(jiān)督檢查,督促定點醫(yī)療機構(gòu)嚴格履行協(xié)議，對定點醫(yī)療機構(gòu)嚴重違規(guī)行為給予警告、限期整改直至取消定點資格等處罰。
5、對定點醫(yī)療機構(gòu)監(jiān)督考核。以“兩定協(xié)議”為重點的醫(yī)療服務管理，是今年醫(yī)保工作的重點。我們突出“協(xié)議管理”和“年終考核”兩個重點，在工作中嚴格執(zhí)行定點協(xié)議管理，結(jié)合醫(yī)保運行情況，修改完善了定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療服務協(xié)議，細化內(nèi)容，量化指標，明確處罰措施，實行了定期檢查與不定期抽查相結(jié)合，明查與暗訪相結(jié)合的方法，嚴格按政策規(guī)定和醫(yī)療服務協(xié)議對“兩定”機構(gòu)進行定期考核。
6、切實加強對特殊慢性病的監(jiān)督管理。xx年7月我市完善了慢性病就醫(yī)管理辦法，取消了統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)定點藥店及診所銷售慢性病藥品的資格，有效降低了當年慢性病費用支出。在本年度慢性病申報、鑒定工作中，我市統(tǒng)一標準，嚴格入口，保證了符合條件的慢性病患者都能享受到這一優(yōu)惠政策，審查通過慢性病申請人員1700余人。
三、工傷保險工作
（一）、工傷認定工作
今年某市工傷認定工作呈現(xiàn)出兩大態(tài)勢。一是在勞動保障行政部門、經(jīng)辦機構(gòu)及各單位、相關部門的共同努力下，發(fā)生工傷的總體數(shù)量得到有效遏制。截至目前共完成工傷認定69件（其中工亡10件，不予認定2件），比去年同期減少30件，同比下降30%。下降的主要原因：勞動保障行政部門、社保經(jīng)辦機構(gòu)加大對工傷保險的有關政策的宣傳力度，取得很好的效果。利用有利時機在公共場所大張旗鼓地宣傳《工傷保險條例》，發(fā)放有關工傷等政策的宣傳資料。在《新疆某報》、某電視臺等新聞媒體刊播有關工傷保險案例及相關政策。各單位也采取各種有力措施，盡可能地杜絕或減少工傷案件的發(fā)生。二是在礦山企業(yè)，死亡事故發(fā)生比去年增幅較大，超過某下達的指標。主要原因：煤炭企業(yè)的安全機制運行過程中存在一些漏洞，有的職工長期違章作業(yè)，最終釀成慘劇。
（二）、工傷保險基金運行情況
xx年應征工傷保險基金180.75萬元,截至10月末共征繳工傷保險基金139.5萬元，完成全年計劃的77%。享受工傷待遇136人次，工傷保險基金支出113.97萬元，當期結(jié)余25.53萬元，基金運行情況良好，略有節(jié)余，支撐能力較強。
四、生育保險工作
（一）我市生育保險統(tǒng)籌運行情況
某市生育保險統(tǒng)籌自xx年10月1日開始實施，并制定了《某市企業(yè)職工生育保險社會統(tǒng)籌實施辦法》。xx年應征繳生育保險費42萬元，截止10月底，全市參加生育保險單位54個，參保人數(shù)17991人；已征繳了27余萬元，支出41萬元。共有1380人享受了生育保險待遇。
生育保險基金直接來源于企業(yè)，用之于每一位參保人員，根據(jù)1994年原勞動部頒布的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》及《某市企業(yè)職工生育保險社會統(tǒng)籌實施辦法》(市發(fā)[xx]36號)的規(guī)定，由企業(yè)按照職工工資總額的一定比例繳納生育保險費，建立生育保險基金。從xx年10月我市《企業(yè)職工生育保險統(tǒng)籌實施辦法》出臺以后,運行良好，生育保險統(tǒng)籌基金略有節(jié)余。依據(jù)“以支定收，收支基本平衡，略有節(jié)余”的原則，適時調(diào)整了生育保險的費率，將8%的費率調(diào)整為5%。
對在具體操作過程中出現(xiàn)的問題，如：本年度新上崗的職工，繳費不到一年的能否享受免費服務及環(huán)情檢測等問題達成了一致性的意見。對原規(guī)定中沒有支付取出“皮下埋植術(shù)”的費用及參保男職工其配偶（指未從業(yè)）符合計劃生育規(guī)定，采取節(jié)育措施按《關于向?qū)嵭杏媱澤挠g夫妻免費提供避孕節(jié)育技術(shù)服務的`通知》（兵計生委發(fā)[xx]39號）第四項結(jié)算標準的50%支付等問題反復探討，為工作更好的開展，及時向上級主管部門請示，得到了上級部門在業(yè)務上的支持。
五、勞動保障監(jiān)察工作
我市勞動保障監(jiān)察工作以維護勞動者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進取，經(jīng)過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務。
（一）認真組織開展勞動用工情況專項檢查。xx年5月15日至6月10日，某市勞動保障監(jiān)察支隊在全市范圍內(nèi)開展以勞動用工情況為主要內(nèi)容的專項檢查。以建筑單位、私營企業(yè)、個體工商戶等非公有制用人單位為重點，以勞動合同簽訂、工資支付、工時休假以及女職工和未成年工特殊勞動保護，用人單位遵守國家各項勞動保障法律法規(guī)規(guī)章等情況為主要內(nèi)容。共對全市26個用人單位進行了全面檢查，送達《勞動保障監(jiān)察詢問通知書》25份，通過檢查對違反《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》事實確鑿的7個用人單位送達了《勞動保障監(jiān)察責令改正決定書》，補簽勞動合同175份，糾正了個體工商戶收取勞動者押金的違法行為，涉及金額達1.6萬余元。在檢查的過程中，加強了勞動政策宣傳，對廣大勞動者免費發(fā)放了《農(nóng)民工維權(quán)手冊》，提高勞動者的法律維權(quán)意識，并對自查和抽查中存在的問題提出了相應的整改措施，使勞動用工管理工作邁上一個新臺階。
?（二）及時查處拖欠農(nóng)民工工資行為，確保農(nóng)民工合法權(quán)益。接待農(nóng)民工上訪是今年勞動監(jiān)察工作的重中之中，本著有案必接，接案必查、查案必果的原則，及時受理各項投訴，xx年共受理有記載的農(nóng)民工工資上訪事件139批，涉及人數(shù)1256人次，其中集體訪56批，1110人，代表訪36批，108人，個人訪47批，涉及農(nóng)民工工資金額198萬元。
（三）在建筑行業(yè)繼續(xù)實行農(nóng)民工工資保證金制度。xx年，市市勞動和社會保障局、建設局、財務局聯(lián)合行文，在建筑行業(yè)實行了農(nóng)民工工資保證金制度。經(jīng)過一年的運行，效果很好，為從源頭上治理和預防拖欠農(nóng)民工工資行為，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定，促進建筑市場健康發(fā)展起到了積極的作用。xx年共收取農(nóng)民工工資保證金244.47萬元，目前已退還87.85萬元。
（四）勞動保障監(jiān)察支隊利用高考期間工地停工的時機舉辦了農(nóng)民工維權(quán)宣傳活動。宣傳活動的主題是改善農(nóng)民工的就業(yè)環(huán)境、維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，對用人單位應當依法與勞動者簽訂勞動合同，建筑業(yè)企業(yè)應依法支付農(nóng)民工工資，依法參加社會保險，當農(nóng)民工的合法權(quán)益受到侵害時如何維護自己的權(quán)利，不要到非法職業(yè)介紹機構(gòu)求職等內(nèi)容做了詳細宣傳?，F(xiàn)場發(fā)放農(nóng)民工維權(quán)手冊50余份。
（五）根據(jù)某的部署，監(jiān)察支隊制定了《某市全面推進勞動合同制度三年計劃行動實施方案》，從xx年至，用三年時間實現(xiàn)各類企業(yè)與用人單位普遍依法簽訂勞動合同，力爭轄區(qū)各類企業(yè)勞動合同簽訂率達到97%。
六、“三位一體”中心工作情況
（一）、職業(yè)介紹工作開展情況
1、利用勞動力市場大廳，完善“一站式”服務內(nèi)容，使“一站式“服務項目一目了然，充分體現(xiàn)窗口服務,減化了辦事程序，使就業(yè)服務工作更為方便、快捷，極大的提高了工作效率。中心共免費辦理各類求職登記396人，免費提供空缺崗位85個，免費職業(yè)介紹166人次，免費政策咨詢1988人，檔案管理4989份，其中免費管理3382份，辦理社會保險接續(xù)350人，辦理檔案轉(zhuǎn)遞142人，辦理個體人員退休52人，并免費為55人出具了各類相關檔案材料證明.為760名參保人員進行了醫(yī)療保險繳費年限認定。
2、加強檔案管理工作。為了保證下崗失業(yè)人員及社會流動人員檔案的安全性、某續(xù)性和真實性，某市職業(yè)介紹服務中心專門購置了四組密集柜，使檔案管理工作更加規(guī)范。在以往積極為下崗失業(yè)人員、自謀職業(yè)人員辦理檔案的接收、登記和管理的基礎上，今年繼續(xù)為個體參保人員進行醫(yī)療保險繳費年限認定，同時為轉(zhuǎn)移人員進行養(yǎng)老保險繳費年限的初步認定。同時，今年中心根據(jù)市勞動和保障局的要求，使用朗新人力資源管理軟件，將管理的所有檔案都輸入系統(tǒng)，更加便于掌握所有個體參保人員的基本信息。
3、某勞動力管理站初步成型，協(xié)理員隊伍建設已見成效。為發(fā)展某某新型工業(yè)化進程的需要，將某就業(yè)服務體系延伸到某，形成兵市某三級統(tǒng)一規(guī)范、機制靈活、覆蓋面廣的某勞動力市場體系。今年中心又加強了管理站的制度建設及協(xié)理員隊伍建設。先后兩次組織協(xié)理員培訓班，進行素質(zhì)教育和相關政策培訓，極大的提高了協(xié)理員隊伍素質(zhì)和業(yè)務水平。為了保證勞動力管理站工作的有效性，本著公正、公開、公平的原則，中心制定了相關勞動力管理站及協(xié)理員考核及獎罰辦法，定期進行考核。優(yōu)者留，劣者換。極大的調(diào)動了協(xié)理員工作積極性和工作熱情。保證了我市勞動力市場業(yè)務人員的整體素質(zhì)。
4、繼續(xù)做好下崗失業(yè)人員的再就業(yè)工作。尤其是“4050”大齡就業(yè)困難群體的再就業(yè)工作。為了了解市直大齡就業(yè)困難群體的基本信息，掌握人員資料，中心派專人去全市各單位摸底調(diào)查，了解情況，通過搜集的信息登記造冊，建立臺帳。同時，積極收集空崗信息，挖掘公益性崗位，多渠道、多途徑的為“4050”人員解決就業(yè)崗位。截止目前，共解決就業(yè)崗位85個，為85名“4050”人員安置了崗位。
5、繼續(xù)做好“五個臺帳”、“四個清”工作?！拔鍌€臺賬”、“四個清”工作，是一項掌握下崗失業(yè)人員動態(tài)變化的長期工作，為了更好的服務于廣大下崗失業(yè)人員，使下崗失業(yè)人員能及時、充分享受國家有關優(yōu)惠政策和待遇，我中心始終堅持建立健全“五個臺帳”“四個清”的登記制度，對每一位下崗失業(yè)人員的失業(yè)原因、家庭狀況、勞動技能、就業(yè)意向及安置去向，均做了詳細的跟蹤登記，為今后的后續(xù)服務工作打好基礎。
（二）、xx年度培訓工作情況
職工培訓，是市就業(yè)訓練中心自此項工作開展以來常抓不懈的工作。xx年，本中心認真貫徹落實某培訓工作會議精神，并總結(jié)以往職工培訓工作的經(jīng)驗，揚長避短，不斷完善，克服了諸多困難，較好地完成了xx年度職工培訓工作任務。
為了提高職工培訓的有效性和實用性，xx年我們將職工培訓內(nèi)容和培訓方向進行了調(diào)整，重點在圍繞市經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和本區(qū)勞動力資源需求狀況上做文章，有針對性地開展職工培訓，為我市經(jīng)濟和社會發(fā)展培養(yǎng)一支高素質(zhì)的、經(jīng)濟實用的職工隊伍。
按照市職工培訓經(jīng)辦機構(gòu)的要求，我中心已開展各類培訓班7期，其中：養(yǎng)老護理員初級培訓班一期，培訓人數(shù)44人，勞動協(xié)理員上崗培訓班一期，培訓人數(shù)63人，園林花卉工中級培訓班一期，培訓人數(shù)46人，計算機培訓班兩期，培訓人數(shù)112人，商品營業(yè)員初級培訓班二期，培訓人數(shù)50人，中式烹調(diào)市初級培訓班一期，培訓人數(shù)23人，總計培訓人數(shù)338人。
在做好職工培訓的同時，我們根據(jù)市培訓工作評定會的要求，承擔起全市各企業(yè)某職工培訓中心的市資培訓、教學指導及培訓教材的選定和編寫工作，積極為某提供市資和培訓教材。組織相關人員編寫適應我市各某農(nóng)作物種植的職工培訓讀本和教材，印發(fā)至某和企業(yè)，努力為某和企業(yè)培訓職工提供服務。全年共印發(fā)教材4000余份。為我市農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)業(yè)科學技術(shù)的推廣和職工隊伍技能素質(zhì)的提高，奠定了較好的基礎。
（三）、職業(yè)技能培訓工作情況
xx年，市職業(yè)技能鑒定中心配合市勞動主管部門和工商行政主管部門積極做好職業(yè)資格等級證書持證上崗工作。今年共考核鑒定各類工種、職業(yè)人數(shù)870人，其中初級工593人，中級工277人?？己撕细袢藬?shù)812人，合格率達93%。對提高我市培訓工作質(zhì)量及就業(yè)準入制度的普及起到了極大的推動作用。
人事勞動和社會保障局工作總結(jié)篇十一
為使失業(yè)人員提高素質(zhì)，盡快實現(xiàn)再就業(yè)，我們規(guī)定，領取失業(yè)保險金期間的失業(yè)人員，除應到公共職業(yè)介紹機構(gòu)求職外，還應到就業(yè)訓練機構(gòu)參加轉(zhuǎn)業(yè)訓練，以培訓記錄作為繼續(xù)領取失業(yè)保險金的依據(jù)。為配合這項管理制度的實施，我們在財政部門的支持下，籌集市級再就業(yè)基金和再就業(yè)培訓資金，設立了失業(yè)人員轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗再就業(yè)免費培訓援助項目，規(guī)定失業(yè)職工憑《失業(yè)職工救濟證》，就業(yè)難人員憑《失業(yè)證》可到就業(yè)訓練中心報名參加免費職業(yè)技能培訓，每一個失業(yè)期可享受一次免費培訓援助優(yōu)惠。目前，我們開設再就業(yè)免費培訓援助專業(yè)有20多個，失業(yè)職工和就業(yè)難人員按照市場就業(yè)的需求自愿選擇培訓項目和專業(yè)，學員經(jīng)培訓考核合格的'，發(fā)給就業(yè)訓練合格證書和技術(shù)等級證書，并由公共職業(yè)介紹機構(gòu)推薦就業(yè)。近兩年來，我們共投入轉(zhuǎn)業(yè)訓練培訓經(jīng)費150萬元，免費培訓失業(yè)職工和就業(yè)難人員3600人，其中培訓后實現(xiàn)再就業(yè)的有1440人，就業(yè)率達40%。
人事勞動和社會保障局工作總結(jié)篇十二
一、全年主要工作目標完成情況。
1、社會保險擴面完成情況。在局領導的高度重視文秘家園和大力支持下，我們本著“低門檻，廣覆蓋，以工傷促養(yǎng)老“的原則，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險擴面工作提前2個月超額完成了市達目標，全年完成養(yǎng)老保險和失業(yè)保險擴面人數(shù)1858人，養(yǎng)老保險完成市達目標任務1613人的115.19%；完成失業(yè)保險市達任務355人的523.38%。工傷保險完成了市目標23779人，其中高風險行業(yè)8700人。
2、各項基金征繳情況。全年征收養(yǎng)老保險費6502.95萬元，其中清欠2467.92萬元；征收失業(yè)保險費544.2萬元；工傷保險費58萬元。全年為4437名離退休人員支付離退休金3303.8萬元，養(yǎng)老保險基金累計結(jié)余3436.7萬元；支付各項工傷保險待遇22.7萬元，基金結(jié)余35.3萬元。
3、“金保工程”。今年我們對養(yǎng)老保險個人帳戶的項目、建帳、對帳等情況進行了全面自查。在個人帳戶和管理工作中，我們以“三險合一”業(yè)務管理軟件為基礎，結(jié)合“金保工程”數(shù)據(jù)整合工作，夯實了社會保險各項基礎業(yè)務管理工作。截止到目前，我縣共有參保職工25276人，建立個人帳戶25276人，建帳率達100%，記錄正確率100%，項目內(nèi)容完整率90%，“金保工程”數(shù)所做到了按時上傳，上傳率100%。
4、各項基礎管理工作不斷加強。首先，對社會保險登記、申報工作，我們嚴格要求，認真審核，每月10日及時準確地向稅務部門提供各單位各項保險費應征數(shù)額。對于企業(yè)登記、申報及變更登記全部建立了文字檔案，達到了規(guī)范化管理。另外，制定了各項保險工作流程，統(tǒng)一了辦事程序，提高了工作效率。
5、牢固樹立為民服務的宗旨，不斷推動我縣社會保險工作的開展。本養(yǎng)“為民辦好事、辦實事”的原則，不斷研究工作中的新情況、新問題，重點做好以下兩方面工作：第一，投資40多萬元建設了平米的社會保障業(yè)務大廳，改變了傳統(tǒng)的辦公模式，實現(xiàn)了面對面的辦公，提高了各項工作的透明度；第二，為方便個人繳費，在市局的大力支持下，我們推行了“銀行代征”繳費辦法。參保者只需到我局簽訂繳費協(xié)議，憑我局開據(jù)的開戶通知，到指定的銀行開戶存款繳費即可。每月由很行直接向我局帳戶劃撥，避免了個人繳費來回奔波，為職工個人繳費提供了方便；第三，我們利用業(yè)余時間自行開發(fā)了工傷職工醫(yī)療費、一次性工亡補助金待遇審核程序，提高了工作效率，防止了基金的流失。
6、積極參與企業(yè)改制。本著“提前介入，主動服務”的原則，按政策及時核定企業(yè)欠繳的社會保險費，并在企業(yè)改制過程中列入第一償還順序，保證了各項保險費的征繳，維護了職工利益，推動了全縣經(jīng)濟體制改革的進行，得到了縣委、縣政府的好評。
二、存在的主要問題。
1、社會保險擴面工作缺乏有力的具體政策，約束機制不健全。
2、社會保險宣傳的氛圍不夠濃厚，缺乏深度和廣度。
3、各項業(yè)務軟件有待于進一步完善。
4、由于企業(yè)改制，參保人員流失嚴重。
5、部分打工人員維權(quán)意識淡薄。
6、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、稅務、工商等職能部門協(xié)調(diào)聯(lián)動機制有待于加強。
人事勞動和社會保障局工作總結(jié)篇十三
今年上半年，我局的信訪、維穩(wěn)工作在市委、市政府的正確領導下，在市信訪局和市綜治辦的指導幫助下，緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，認真貫徹落實省、市關于信訪、維穩(wěn)工作的一系列重要指示精神，以維護全市社會穩(wěn)定為落腳點，按照信訪工作目標。
責任書。
的要求，充分發(fā)揮勞動保障部門的職能作用，積極協(xié)調(diào)、依法依規(guī)解決各種矛盾和問題，切實做好新形勢下勞動保障信訪工作，為我市社會的和諧穩(wěn)定做出了積極貢獻?，F(xiàn)將上。
如下：
(一)領導重視、安排到位。
我局始終把信訪、維穩(wěn)工作列入黨組的重要議事日程常抓不懈。年初，根據(jù)市委、市政府對信訪工作的總體要求和2019年全市信訪工作要點，結(jié)合我局實際，制定下發(fā)了2019年勞動保障信訪工作安排意見，將信訪工作目標責任分解細化到各單位、各科室，并列入年終目標責任考核。3月份，召開了全市勞動保障系統(tǒng)信訪、維穩(wěn)工作會議，傳達學習了省勞動社會保障廳信訪維穩(wěn)工作會議精神，總結(jié)分析了去年的信訪維穩(wěn)工作形勢，對今年的信訪維穩(wěn)工作進行了全面的安排部署。近期，根據(jù)市委7月15日召開的全市處理信訪突出問題及群眾事件工作會議精神，局黨組又及時召開了信訪維穩(wěn)專題分析會議，制定下發(fā)了《張掖市勞動和社會保障局關于進一步做好信訪維穩(wěn)工作的通知》，就奧運會和改革開放30周年紀念活動期間的信訪維穩(wěn)工作進行了進一步的安排和部署。根據(jù)省勞動保障廳的要求，就影響社會穩(wěn)定的“十類信訪人員”進行了詳細的摸排、梳理，并認真登記備案，按照“三定、四包”的要求指定了責任人和責任單位，明確了工作要求和辦結(jié)時限，確保了當前信訪維穩(wěn)工作有效的落實。通過以上工作的開展，使我局的信訪工作做到了年初有安排，各個階段有重點、有部署，形成了領導有力、運轉(zhuǎn)有序、措施到位的信訪維穩(wěn)工作格局。
(二)措施得力、機制完善。
一是堅持專崗接待。為暢通信訪渠道，方便信訪人反映訴求，我們在局機關門廳內(nèi)、社保、就業(yè)兩個辦事大廳、監(jiān)察支隊設立了信訪、維權(quán)接待崗，每周指定專人進行信訪接待和辦事引導，對信訪人的訴求能當面給予答復的給予當面答復，不能當面答復的，引導至相關的單位和科室給予答復和解決，一時不能解決的，及時進行研究加以解決，力求給信訪人一個滿意的答復。二是堅持專人負責。在堅持信訪工作責任制的基礎上，進一步強化了局屬各單位、各科室的信訪職責，按照誰主管、誰負責的原則，在局屬各單位、各科室明確了兼職信訪接待人員，確定了信訪聯(lián)絡員，專門負責信訪事項辦理，確保了信訪工作的落實。三是堅持專案專辦。對于重點案件，我們始終堅持領導包案，專案專辦，做到了問題不查清不放過、有關措施不落實不放過、隱患不排除不放過，信訪人不滿意不放過，從而確保了信訪案件的辦理質(zhì)量。如：張掖糖廠、山丹化工廠等改制企業(yè)職工社會保險遺留問題，我們都堅持了局長親自掛帥，分管領導具體負責，信訪專辦工作人員會同工會、經(jīng)委等相關部門進行專案專辦，達到了息訴罷訪、定紛止爭的目的。四是堅持專題分析。局黨組堅持把信訪工作擺上議事日程，堅持每季度召開一次信訪工作領導小組會，專題分析信訪工作情況，對矛盾糾紛進行排查，并針對排查的矛盾糾紛采取解決措施，努力把矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。五是堅持專題學習。定期組織相關工作人員學習《信訪條例》知識，努力提高信訪工作人員的辦案能力和水平。同時，依據(jù)《條例》規(guī)定，完善了信訪案件的接待、登記、批示、傳遞、辦理、反饋一系列信訪工作流程，保證依法接訪、依法辦案。
(三)制度健全、督查到位。
一是進一步完善了信訪統(tǒng)計報告制度。為準確統(tǒng)計和報送信訪信息，根據(jù)省市對信訪統(tǒng)計的相關要求，我們又下發(fā)了《張掖市勞動和社會保障局關于進一步加強信訪、維穩(wěn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計和報送工作的通知》，要求各縣區(qū)勞動保障部門、局屬單位每月22起前向局信訪辦公室上報信訪、維穩(wěn)統(tǒng)計報表，局信訪辦公室每月25日前向省廳、市委、市政府相關部門報送信訪、維穩(wěn)統(tǒng)計報表，使省廳、市委、市政府、局機關能夠及時掌握全市信訪動態(tài)，加強與基層單位信訪信息的交流，促進了信訪問題及時有效的解決。二是堅持了“五個必督”。即初信初訪必督、集體訪和聯(lián)名信必督、領導批示件必督、越級信訪必督、省廳和市信訪局交辦(轉(zhuǎn)辦)案件必督，真正做到了有訪必查，有錯必糾，使信訪事項件件有著落、事事有回音.三是繼續(xù)堅持了信訪綜合協(xié)調(diào)機制。在具體工作中，繼續(xù)堅持信訪、仲裁、監(jiān)察聯(lián)合辦案的勞動保障信訪工作機制。我們把信訪辦公室、仲裁科、監(jiān)察支隊作為聯(lián)合接訪、辦理信訪事項的主體，根據(jù)受理范圍的不同，歸口辦理查處，引導上訪群眾通過法律程序，運用法律手段解決問題。屬于企業(yè)違法行為的，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)依法查處;屬于信訪人與企業(yè)發(fā)生勞動爭議的，由勞動仲裁依法解決;不屬于監(jiān)察、仲裁受理范圍的，通過本局行政業(yè)務經(jīng)辦部門或協(xié)調(diào)企業(yè)主管部門處理，促使上訪問題得到解決。
從上半年信訪情況看，職工反映和關注的“熱點”問題主要集中在企業(yè)改制遺留問題、社會保險和農(nóng)民工工資支付問題上，對這些“熱點”、“難點”問題，我們不拖延、不推諉、更不上交矛盾，而是以切實維護企業(yè)職工和農(nóng)民工的合法權(quán)益為出發(fā)點，認真分析，及時研究，制定措施，妥善處理。
(一)認真了做好交辦信訪案件的處理工作。
我們在堅持“領導包案、歸口辦理、限期結(jié)案”的信訪工作制度的基礎上，依據(jù)信訪條例規(guī)定，及時進行調(diào)查核實取證，并有理有據(jù)的按時出具答復意見書，及時向市信訪局做好情況反饋。尤其是對于一些上訪老戶，不回避矛盾，敢于迎難而上，下大決心，花大力氣逐一妥善處理，做到了不積壓，不拖延，保證了辦案效果。截止目前，我局共受理人民群眾來信16件，其中市委、人大、政府領導批轉(zhuǎn)的信訪案件6件，省勞動保障廳批轉(zhuǎn)信訪案件2件，市信訪局轉(zhuǎn)辦、交辦的信訪案件4件，個人直接信訪4件;接待上訪群眾160批次，涉及勞動者503人，其中接待處理集體上訪18批，涉及勞動者283人，按案件性質(zhì)分，涉及工傷待遇方面3件，醫(yī)療待遇方面的2件，養(yǎng)老待遇方面的5件，拖欠工資方面的1件，勞動關系方面的5件。對上述案件均在規(guī)定的時間內(nèi)按要求辦理，其中屬于政策解釋性的答復占50%。做到件件有落實，事事有交代。
(二)定期開展矛盾糾紛排查。
做好矛盾糾紛排查是確保社會穩(wěn)定的前提。工作中，我們堅持排查和化解并重，一是根據(jù)不同時期的工作重點進行排查。做到排查工作重點突出，長期堅持，防患于未然。在不同時期、不同季節(jié)分別圍繞追討農(nóng)民工工資、職工退休、清理整頓勞動力市場、非法用工專項整治等方面的各個關鍵環(huán)節(jié)，著力開展矛盾糾紛排查工作，找出可能發(fā)生不穩(wěn)定因素的問題。如在春節(jié)、“2會”前夕，我們都進行一次矛盾糾紛排查活動，對一些信訪老戶做一次調(diào)查或召開座談會，了解他們的思想動態(tài)，防止出現(xiàn)不穩(wěn)定因素。二是認真開展專項排查活動，分析排查不安定因素，深入基層廣泛開展超前排查工作。今年4月，按照市委辦、政府辦《關于進一步做好矛盾糾紛排查調(diào)處工作的安排意見》(市委辦發(fā)[2019]24號)和市政法委《關于在全市深入開展排查調(diào)處矛盾糾紛、排查整治治安混亂地區(qū)和突出治安問題的通知》(市政法委[2019]13號)的要求，我們制定下發(fā)了《張掖市勞動和社會保障局開展集中排查調(diào)處矛盾糾紛實施方案》，并認真組織開展了矛盾糾紛排查化解工作。首先明確了排查的范圍和重點。即以關閉破產(chǎn)企業(yè)職工安置、農(nóng)民工工資發(fā)放、勞動關系解除、下崗失業(yè)人員再就業(yè)、社會保險接續(xù)、纏訪纏訴為重點的社會管理工作;其次，以近期信訪問題為基礎，強化排查效果，做到不漏一人，不漏一事。先從近期轉(zhuǎn)辦、交辦的信訪案件著手，排查有可能影響社會和諧穩(wěn)定的矛盾糾紛。在辦好這部分信訪案件的基礎上，又在全系統(tǒng)深入開展了一次集中排查，共排查出矛盾糾紛8件。對排查發(fā)現(xiàn)的各類矛盾隱患，按性質(zhì)和輕重緩急進行梳理分類，詳細記入臺賬，并實行一件一檔，做到了底子清、情況明，為集中化解調(diào)處奠定了基礎;對于排查出的矛盾糾紛，按照“五個一”的要求，責任到人，落實到位，有針對性的制定了措施，加強監(jiān)控和預防，確保問題得到妥善處理和有效解決。同時按照“分級負責，歸口辦理”、“誰主管、誰負責”的原則，對排查出的每個問題，由分管局長負責，成立相應的工作小組，進行專門攻關。特別是對要求合理但尚無政策規(guī)定的問題，扎實做好解釋工作;對要求不合理或過高的上訪人員，有針對性的做好思想轉(zhuǎn)化工作，防止了矛盾激化。通過活動開展，有效的將矛盾糾紛化解在基層?；庠诹嗣妊繝顟B(tài)，維護社會穩(wěn)定。
(三)積極參與，認真落實了信訪接待日制度。
信訪工作是與群眾進行聯(lián)系溝通的一個紐帶。為此我局在認真處理各級領導交辦的信訪件的同時，認真做好信訪接待工作。年初以來，每逢市長信訪接待日，我局都由一名局領導積極參與接待，對涉及我們勞動保障系統(tǒng)的信訪案件進行現(xiàn)場辦理。同時，我局也堅持了領導信訪接待制度，局班子成員和下屬單位領導實行每周一至周五上午輪流接待來訪的職工和群眾，其它時間，也有工作人員值班，對來訪人員提出的問題當場給予解答，符合政策的責成有關科室在一個工作日內(nèi)辦結(jié)。5月份，根據(jù)我市的信訪形勢，我們又進一步完善了領導信訪接待值班制度，下發(fā)了《張掖市勞動和社會保障局領導信訪接待值班制度的通知》，從值班紀律、接待規(guī)范、責任劃分、接待程序、信訪登記、案件處理、值班交接等方面進行了進一步規(guī)范，半年來，共接待群眾來訪300多人次，當場答復或引導辦理60余件，其中政策性解釋的20余件，通過領導信訪接待日制度的落實，強化了信訪工作領導和信訪工作責任意識，促進了信訪案件的有效落實，提升了信訪案件的辦理質(zhì)量。
我局的信訪工作在市委、市政府的領導和要求下，在維護勞動者合法權(quán)益，排查群眾矛盾糾紛和維護社會穩(wěn)定中做了積極努力，做了大量工作，取得了一些成績。但就目前的形勢看，群眾就社會保障方面上訪的事件時有發(fā)生，勞動保障信訪維穩(wěn)工作難度增大，主要表現(xiàn)在：一是改制企業(yè)遺留問題較多，增加了信訪案件的辦理難度;二是隨著社會保險體系的不斷完善，勞動者對共享社會保險權(quán)利的意識增強，由此引發(fā)的追索社會保險待遇的信訪案件上升，勞動保障信訪量增大;三是受政策影響，一些老工傷人員和軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部曲解政策，要求過高，致使一些人員長期纏訪、鬧訪，增加了信訪工作的復雜性和艱巨性。
北京奧運會和改革開放30周年紀念活動即將舉辦，根據(jù)省市信訪聯(lián)席會議要求，預防和處理好信訪突出問題及群眾事件、全力維護社會穩(wěn)定，是當前的一項政治任務，也是我們勞動保障系統(tǒng)義不容辭的責任，下一步，我們將著重抓好以下三項工作：
(一)繼續(xù)深入開展矛盾糾紛排查，及時化解矛盾糾紛。按照省市關于集中開展排查調(diào)處矛盾糾紛活動的要求，集中時間、集中人力繼續(xù)深入開展全方位矛盾糾紛大排查、大調(diào)處活動，對摸排出的問題，及時進行分析研究，按照“三定、四包”的原則限期辦結(jié)，力爭做到“定紛止爭、案結(jié)事了”。
(二)認真做好重點敏感時期的信訪工作，確保不發(fā)生進京上訪滋事問題。對我們職責范圍內(nèi)有可能發(fā)生進京訪的問題認真進行梳理，采取相應措施妥善處理，對已經(jīng)掌握的人員，近期將逐一進行回訪，全面掌握他們的動態(tài)，做好穩(wěn)控工作。對于一些重點人員采取有效措施，實施不間斷的穩(wěn)控，力爭做到盯死看牢，并做好深入細致的疏導工作，防止出現(xiàn)進京上訪滋事事件;若發(fā)生重大緊急信訪信息，在第一時間及時向主要領導和上級有關部門報告，并采取有效措施迅速、穩(wěn)妥的予以處置。
(三)突出重點，著重解決信訪突出問題。認真研究和分析當前的信訪形勢，高度重視一些不穩(wěn)定因素、上訪老戶和老信訪問題，研究制定措施和辦法加以解決。當前，我們將重點抓好企業(yè)改制遺留問題、改制企業(yè)醫(yī)保問題、老工傷問題、軍轉(zhuǎn)干部生活費問題的處理工作，集中一段時間，抽調(diào)一批業(yè)務精干人員集中進行處理。同時，也做好單位內(nèi)部的信訪問題，對影響穩(wěn)定的人和事也要進行梳理，如車輛安全問題、退休老干部生活問題等，都要妥善處理，全力維護大局穩(wěn)定。
黨中央、國務院高度重視信訪工作，《中共中央國務院關于進一步加強新時期信訪工作的意見》》(中發(fā)[2019]5號，以下簡稱《意見》)明確了信訪工作在構(gòu)建社會主義和諧社會中的基礎性地位，明確了新時期信訪工作的指導思想和目標任務，對做好當前和今后一個時期的信訪工作提出了要求，第六次全國信訪工作會議對《意見》的貫徹落實作出了具體的安排部署。為深入貫徹落實《意見》和第六次全國信訪工作會議精神，進一步加強勞動保障信訪工作，現(xiàn)就有關工作通知如下：
勞動保障工作關系人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益需求。隨著改革發(fā)展進入關鍵時期，勞動保障工作面臨著新形勢和新任務，擴大就業(yè)再就業(yè)、健全社會保障體系、深化收入分配制度改革、建立和諧穩(wěn)定的勞動關系日益成為社會熱點問題。特別是在社會主義市場經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)軌過程中，勞動保障領域的許多深層次矛盾和問題通過信訪渠道集中反映出來。勞動保障信訪形勢更加嚴峻，任務更加艱巨。進一步加強勞動保障信訪工作，是貫徹落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的基礎性工作，是聯(lián)系人民群眾、了解社情民意的重要渠道，是維護職工合法權(quán)益、及時化解社會矛盾、促進社會穩(wěn)定的必然要求。各級勞動保障部門要從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識進一步加強勞動保障信訪工作的重要意義，把信訪工作擺在突出位置抓緊抓好。
各級勞動保障部門要不斷完善主要領導負總責、分管領導具體負責、其他領導“一崗雙責”和相關責任單位具體辦理的信訪工作體制。單位的主要領導是信訪工作的第一責任人，對信訪工作負總責，總體規(guī)劃部署信訪工作，對重要信訪事項要親自推動解決;分管信訪工作的領導負直接責任，抓各項具體工作的落實;其他領導成員“一崗雙責”，按照分工抓好分管方面的信訪工作。要建立信訪工作考核機制，將信訪工作情況作為各級勞動保障部門領導班子和領導干部考核內(nèi)容，作為考察選拔任用領導干部的重要依據(jù)。嚴格執(zhí)行信訪工作責任追究制度，對因工作不力或不負責任而造成嚴重后果和惡劣社會影響的，要按照《信訪條例》的規(guī)定嚴肅追究有關領導和相關責任人的責任。
對群眾信訪反映的問題，要做到“件件有著落、事事有回音”，把工作的重點轉(zhuǎn)移到實實在在解決信訪問題上來，防止出現(xiàn)“重接返，輕解決”的問題，切實做到“人要回去，事要解決”。要堅持完善信訪協(xié)調(diào)會、典型案例會診等工作制度，發(fā)揮勞動保障業(yè)務部門的職能作用，建立勞動保障信訪、仲裁、監(jiān)察和維穩(wěn)等部門的聯(lián)動機制，密切配合其他職能部門妥善處理涉及勞動保障的信訪問題，形成統(tǒng)一領導、部門協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧、標本兼治、各負其責、齊抓共管的勞動保障大信訪工作格局，切實解決群眾合理訴求。尤其是要著力解決好改組改制和關閉破產(chǎn)企業(yè)的職工安置、農(nóng)民工工資發(fā)放、勞動關系解除、下崗失業(yè)人員再就業(yè)、社會保險接續(xù)、復員退伍軍人有關待遇、廠辦大集體改革試點、養(yǎng)老金調(diào)整以及其他可能引起突出矛盾糾紛的問題。
建立健全勞動保障信訪問題排查化解機制，按照《關于全面深入開展勞動保障系統(tǒng)矛盾糾紛排查化解工作的通知》(勞社部發(fā)[2019]5號)要求，堅持經(jīng)常排查與集中排查、普遍排查與重點排查相結(jié)合，真正做到勞動保障矛盾糾紛發(fā)現(xiàn)得早、化解得了、控制得住、處理得好，尤其對非正常上訪、重信重訪的問題，進行重點排查，嚴格分解落實工作責任，限期妥善解決。建立健全勞動保障信訪信息匯集分析機制，及時、準確、全面、有效地報送信訪信息，特別是對集體上訪及群眾事件要及時報告并超前做好工作，著力提高信息分析研判水平，增強信訪工作的預見性和針對性，牢牢把握工作主動權(quán)。對進京到部30人以上的滯留集體訪人員，要果斷接回穩(wěn)控并及時上報后續(xù)處理情況，努力做到行動迅速、接返及時、穩(wěn)控得力、不再倒流。
充分尊重和保護人民群眾的信訪權(quán)利，不斷拓寬和規(guī)范信訪渠道。要通過開通“12333”專線電話、勞動保障網(wǎng)站等多種渠道，引導群眾更多地以書信、傳真、電子郵件等形式表達信訪訴求。要在信訪接待場所或者網(wǎng)站公布與勞動保障信訪工作有關的法律、法規(guī)、規(guī)章，本部門信訪事項的辦理規(guī)程，以及其他為信訪人提供便利的相關事項。要堅決糾正限制和干涉群眾正常信訪活動的錯誤做法，杜絕攔截阻撓上訪群眾的現(xiàn)象發(fā)生，暢通信訪渠道，確保民情、民意、民智順暢上達。要堅持推行領導干部閱批群眾來信、定期接待群眾來訪、帶案下訪和包案處理信訪問題等制度，堅持廣泛征集人民群眾的意見和建議，切實保障公民的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，進一步拓寬社情民意表達渠道。
逐步建立適應新形勢新任務的勞動保障信訪工作機構(gòu)，配齊配強信訪工作人員，積極改善信訪機構(gòu)的工作條件。要不斷加大對信訪工作的投入，保證信訪工作辦公經(jīng)費和處理信訪事項的業(yè)務經(jīng)費。特別是要關心信訪干部的思想和生活狀況，認真聽取他們的工作意見和建議，及時解決他們的生活困難和福利待遇問題。要加大信訪干部的培養(yǎng)、教育、使用和交流的力度，探索建立后備干部和新提拔干部到信訪部門鍛煉的制度，對做出突出貢獻的要予以表彰和獎勵，努力培養(yǎng)和造就一支政治堅定、紀律嚴明、辦事公道、作風優(yōu)良、熟悉法律法規(guī)和政策、擁有豐富群眾工作經(jīng)驗、具備較強社會管理能力的勞動保障信訪干部隊伍。
進一步做好勞動保障信訪工作，解決當前和今后一段時期勞動保障信訪突出問題，任務艱巨，意義重大。各級勞動保障部門要提高認識，加強領導，完善機制，突出重點，認真做好勞動保障信訪工作，努力開創(chuàng)勞動保障信訪工作新局面，以優(yōu)異成績迎接黨的十七次大會勝利召開。
人事勞動和社會保障局工作總結(jié)篇十四
縣人事勞動和社會保障局今年以來，我們在縣委、縣政府的正確領導下，在市局的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實xx大精神和國家的有關政策，堅持以人為本、執(zhí)政為民的宗旨，樹正氣，講團結(jié)，求發(fā)展，大力推動各項工作往深里做、往實里做，各項工作實現(xiàn)了新的突破。
(一)圓滿完成xx年度考核獎懲工作我們與組織部門密切配合，認真組織開展了對機關事業(yè)單位工作人員的考核獎懲工作，嚴明紀律，規(guī)范程序，力求做到考核過程精、細、嚴，確?？己霜剳凸ぷ骺陀^、公平、公正。xx年，政府系列國家公務員參加考核688人，優(yōu)秀73人，三等功13人，嘉獎60人;事業(yè)單位參加考核9122人，優(yōu)秀892人，三等功2人，嘉獎890人。為獎懲、培訓、辭退、調(diào)資、任職等提供了有力可靠的依據(jù)，使考核獎懲工作起到激勵作用。
(二)認真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部曾為國家做出過重要貢獻，關心照顧好他們的晚年生活是我們義不容辭的責任。我們按照省市通知精神和縣委、縣政府的統(tǒng)一安排部署，高度重視此項工作，擺上重要議事日程，制定切合實際的。
工作方案。
建議縣里成立了專門領導小組進一步明確責任分工落實分包人員積極組織經(jīng)常性的走訪、慰問、送溫暖活動。并根據(jù)不同階段的形勢需要提請縣委、政府召開專題會議研究解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的困難為他們安度晚年創(chuàng)造條件。截至目前全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部44人已辦理退休19人提前退休17人在職2人有4人正在辦理病退其余2人自謀職業(yè)。發(fā)放慰問金1000元。目前我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想穩(wěn)定生活有保障無一人參與串聯(lián)或集體上訪。
(三)加強教育培訓，提高人員素質(zhì)為提高工作人員的業(yè)務水平，增強競爭能力，提高工作效能，我們組織開展了對各類人員的培訓。一是圓滿完成專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。按照自愿報考為主的原則，認真組織全縣報考中級職稱以上專業(yè)技術(shù)人員的職稱計算機培訓考試工作，對符合條件的人員進行分類，按不同專業(yè)、不同級別嚴格把關，順利完成683名職稱計算機應用能力等級考試報名工作;二是積極組織經(jīng)濟、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試報名工作，經(jīng)濟類報名28人，衛(wèi)生系統(tǒng)30人;三是組織機關事業(yè)單位技術(shù)工人業(yè)務能力的培訓考試考核工作，完成33名初級工職能業(yè)務、公共科目的考試考核，合格率為100%。嚴格標準、嚴格條件、嚴格審查、嚴格把關，排除各種不利因素，為200名符合中級工申報條件、233名符合高級工申報條件的機關事業(yè)單位技術(shù)工人及時申報。完成33名高級工晉升技師培訓考試報名工作。
(四)實行人事代理，推進人才有序流動隨著市場經(jīng)濟的逐步深入，大中專畢業(yè)生進入人才市場擇業(yè)已成趨勢，在突破陳舊工作模式的基礎上，我們變被動為主動，對新增畢業(yè)的大中專畢業(yè)生從報到之日起，實行人才登記制度，建立畢業(yè)生信息資源儲備庫，為用人單位主動推薦畢業(yè)生，給用人單位和畢業(yè)生提供“雙向選擇”的機會。對就業(yè)的畢業(yè)生特別是到私企、民營和外地就業(yè)的畢業(yè)生，及時辦理人事代理，確認身份，為其辦理職稱申報、調(diào)整檔案工資、辦理人事調(diào)動等，用便捷的服務解除畢業(yè)生后顧之憂。今年以來，共為45名人才辦理人事代理手續(xù)。
(五)落實工資政策，發(fā)揮經(jīng)濟杠桿調(diào)節(jié)作用我們認真貫徹國家工資政策，嚴肅工作紀律、嚴把工資審批關，在完成轉(zhuǎn)正定級、撫恤金、遺屬生活補助的審批等日常工作的同時，認真落實冀政[xx]37號文件精神，為10959名機關事業(yè)單位在職人員調(diào)整工資標準，月增資663267元;為2663名離退休人員增加離退休費，月增資183799元。圓滿完成機關事業(yè)單位工作人員正常職務工資、級別工資審批工作，共涉及10510人，月增資455157元。圓滿完成全縣離退休干部、在職工作人員國辦發(fā)[xx]14號、冀政辦[xx]10號文增資工作，共涉及離休干部118人，退休干部1691人，在職人員9488人。把黨和政府的關懷落到了每位干部職工身上，把國家工資政策落實到了實處，充分發(fā)揮出經(jīng)濟杠桿的調(diào)節(jié)作用，增強了干部職工的責任感，調(diào)動了工作的主動性和積極性。
(六)實施民心工程，促進就業(yè)再就業(yè)今年我們把就業(yè)再就業(yè)工作作為聯(lián)系群眾、為民辦實事的一項重要舉措來抓。一是落實工作責任制，調(diào)整充實了就業(yè)再就業(yè)工作領導小組和辦事機構(gòu)，制訂了年度控制失業(yè)率、凈增就業(yè)崗位目標和再就業(yè)資金投入計劃。定期召開例會，調(diào)查情況，分析全縣就業(yè)再就業(yè)的形勢，做到了工作有部署，匯報有定性，督導有目標，呈現(xiàn)出全社會關心支持就業(yè)再就業(yè)工作的局面;二是強化再就業(yè)政策的落實，把享受再就業(yè)扶持政策的下崗失業(yè)人員作為重點扶持對象，積極開崗下崗失業(yè)人員的認定，免費為符合條件的人員發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，支持下崗失業(yè)人員通過努力早日實現(xiàn)再就業(yè);三是圍繞中央、省、市五項目標任務，大力推進“八個一批”工程，努力開發(fā)就業(yè)崗位，擴大就業(yè)領域，拓寬就業(yè)渠道，妥善安置下崗失業(yè)人員;四是強化社區(qū)平臺建設，按照“六到位”原則，根據(jù)轄區(qū)及工作任務難易程度，建立8個勞動保障服務站，充分發(fā)揮社區(qū)勞動保障服務功能;五是大力推進勞務輸出，發(fā)揮部門主渠道作用，緊緊鎖定京、津勞務輸出市場，按社會化、市場化、規(guī)范化的要求，積極組織勞務輸出，使勞務輸出工作已漸成規(guī)模，成為農(nóng)村增收新的增長點。目前我縣新增就業(yè)人數(shù)1106人，占市核任務的92%，下崗失業(yè)人員再就業(yè)732人，再就業(yè)率100%，安置“4050”人員140人，占任務的100%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.79%;為209名下崗失業(yè)人員免費發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，直接減免各種稅費近9萬元。同時從9月份開始，我縣正式啟動下崗失業(yè)人員再創(chuàng)業(yè)小額貸款政策。按照政府扶持，齊抓共管，統(tǒng)籌規(guī)劃，分步實施，整合資源，創(chuàng)新機制，按需培訓，注重長效的原則，認真實施“陽光工程”，加大農(nóng)村剩余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移步伐，加強信息員隊伍建設，強化轉(zhuǎn)移培訓，建立農(nóng)村勞動力資源庫，鞏固發(fā)展勞務輸出基礎，不斷增強勞務輸出工作的吞吐能力，到目前為止，我縣已與北京中水公司、中建集團等6家建立了長期勞務合作關系，為其輸送客房服務、保安、保潔、會議服務等300余人，使我縣勞務輸出工作邁出了新的步伐。
(七)完善社會保障體系，全力維護社會穩(wěn)定目前，我縣養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五個基本險種已全部開展，社會保障體系建設進一步完善，極大地促進了全社會的穩(wěn)定和經(jīng)濟的發(fā)展。
1、養(yǎng)老保險。一是進一步加大養(yǎng)老保險擴面、征繳、清欠工作力度，全縣所有用人單位全部納入統(tǒng)籌范圍;同時，開設續(xù)保專口，開展破產(chǎn)改制企業(yè)職工續(xù)保工作，1—11月份，新增參保企業(yè)16家，職工751人，超額完成市下達的任務指標;二是認真落實《社會保險費稽核辦法》，積極開展養(yǎng)老保險稽核工作，1—11月份重點稽核企業(yè)20家，查出少報、漏報繳費人數(shù)8人，查實冒領養(yǎng)老金2人，并予以追繳，確保了養(yǎng)老保險基金的完整和安全;三是多渠道籌措資金，為全縣2968名參保離退休人員(企業(yè)2761人，機關事業(yè)單位207人)按時發(fā)放養(yǎng)老金1537.1萬元(企業(yè)1417.41萬元，機關事業(yè)單位119.69萬元)，未出現(xiàn)拖欠;四是6月份開始，養(yǎng)老保險金實現(xiàn)了銀行代發(fā)，既保證了發(fā)放安全，又方便了離退休人員的領取，受到了離退休人員和社會各界的一致好評。
2、醫(yī)療保險。自xx年8月正式啟動醫(yī)療保險以來，工作運行平穩(wěn)，既減輕了縣財政和各單位的負擔，又保證了參保職工的基本醫(yī)療。到5月底，參加基本醫(yī)療保險的單位142個，在職職工11842人，退休人員2581人;1—11月份，征收基本醫(yī)療保險費237萬元，支出125萬元;個人帳戶基金收入311萬元，支出69萬元;大額醫(yī)療保險費收入84萬元，支出43萬元。全縣167名離休人員的醫(yī)療費下半年開始移交我局管理，7—9月份財政撥款18.8萬元，支出17.5萬元。
3、工傷、生育保險。以貫徹《工傷保險條例》為契機，全面落實工傷、生育保險政策，工傷、生育保險工作穩(wěn)步推進，1—11月份征收工傷保險費5.96萬元，支出工傷保險金2萬元;征收生育保險費6萬元，支出生育津貼2萬元。
4、失業(yè)保險。加大政策宣傳力度，不斷提高廣大群眾和職工的參保意識，目前，全縣失業(yè)保險參保職工人數(shù)達8500人，1—11月份征收失業(yè)保險費71萬元，為57人發(fā)放失業(yè)救助金15.2萬元，使失業(yè)保險安全網(wǎng)的作用得到充分發(fā)揮。同時審核電機廠等14家企業(yè)職工檔案，經(jīng)初步測算，將為903人發(fā)放失業(yè)救助金，為失業(yè)人員提供生活保障。
5、農(nóng)村養(yǎng)老保險。農(nóng)村養(yǎng)老保險移交我局后，經(jīng)過一年多的理順，基礎工作已基本到位，截止目前，全縣參加農(nóng)保的人員共計24768人，征收農(nóng)村養(yǎng)老保險金5000元，到11月底，共有519人達到退休年齡，1—11月份發(fā)放農(nóng)村養(yǎng)老保險金3.3萬元，為農(nóng)民晚年生活提供了一定生活保障。
6、積極開展社會救助、解困幫扶活動。一是春節(jié)期間開展送溫暖活動，救助企業(yè)特困職工178人，發(fā)放慰問金85000元;二是積極參與縣救助貧困學生活動，提供救助資金10000元;三是8月份開展“四幫四看”教育活動，看望貧困下崗職工，送慰問金4800元;四是國慶節(jié)期間慰問特困退休人員，發(fā)放慰問金750元。
(八)規(guī)范勞動管理，促進依法行政全面實施《勞動法》，認真貫徹《河北省勞動和社會保障監(jiān)察條例》、《河北省。
勞動合同。
管理辦法》等法律法規(guī)，充實勞動保障監(jiān)察隊伍，完善監(jiān)察職能，規(guī)范辦案規(guī)則，加大監(jiān)察力度，深入用人單位主動開展勞動用工年審，目前共審查用人單位280戶，年審覆蓋面85%以上，受理拖欠工資舉報案件3起，為農(nóng)民工追討工資1500元，有力地維護了勞動者的合法權(quán)益。為做好勞動信訪、勞動仲裁等項工作，我們堅持“三抓”：即抓源頭，強化政策宣傳;抓基礎，健全基層組織;抓預防，實行信訪接待制度。依法規(guī)范信訪行為，嚴格法定程序，積極引導群眾通過仲裁、監(jiān)察、行政復議等法律法規(guī)途徑解決問題。完善仲裁員仲裁庭辦案制度，對仲裁爭議案件當天受案，當天立案，依法結(jié)案。截止目前，受理勞動爭議案件4起，仲裁一起，結(jié)案率為100%，成功調(diào)解3起，極大地促進了《勞動法》等法律法規(guī)的實施，有力地推動了勞動關系合諧健康的發(fā)展。
(一)指導思想以鄧理論和“三個代表”重要思想為指導，以全面建設小康社會的宏偉目標為統(tǒng)攬，深入貫徹落實黨的xx屆四中全會和省委六屆六次全會精神，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，充分發(fā)揮職能作用，牢記“兩個務必”，強化服務意識和執(zhí)政為民意識，解放思想，求實創(chuàng)新，為全縣經(jīng)濟發(fā)展和社會進步作出新的貢獻。
(二)任務目標。
1、人事工作目標：認真落實國家、省、市人才工作精神，深入推進“人才興縣工程”，依據(jù)《國家公務員暫行條例》及其有關規(guī)定，深化人事制度改革，創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境，創(chuàng)新管理方式，為全縣經(jīng)濟社會的發(fā)展提供堅強的人才智力支撐。
2、勞動和社會保障工作目標：堅持以人為本，執(zhí)政為民，以促進就業(yè)再就業(yè)、完善社會保障體系建設、維護勞動者合法權(quán)益為重點，大力加強人員隊伍建設，堅持依法行政，提高服務水平，努力實現(xiàn)勞動保障事業(yè)的新跨越。
(三)具體工作。
1、人才人事工作。
(1)創(chuàng)新人才管理服務工作。適應市場經(jīng)濟發(fā)展需求，完善人才市場建設，拓寬服務領域，增強服務功能?？朔髾?quán)思想，進一步落實引才引智政策，通暢引才引智綠色通道，推動人才開發(fā)戰(zhàn)略的有效實施。對急需人才，簡化審批程序，特事特辦，努力提升人才市場服務水平。加強人事代理工作，增強人事代理對非公有經(jīng)濟單位和流動人員的吸引力。改革流動人員人事檔案管理制度，牽頭抓總，協(xié)調(diào)各方，創(chuàng)新方法，促進人事代理業(yè)務實現(xiàn)新突破。認真做好大中專畢業(yè)生就業(yè)指導，把畢業(yè)生就業(yè)與加強人才隊伍建設、調(diào)整人才結(jié)構(gòu)有機結(jié)合，拓寬就業(yè)渠道，引導更多的大中專畢業(yè)生到基層、民營企業(yè)就業(yè)，鼓勵畢業(yè)生自主擇業(yè)，推動畢業(yè)生就業(yè)指導、政策協(xié)調(diào)和信息服務工作再上新臺階。
(2)加強人事計劃管理和改革工作。認真貫徹執(zhí)行省、市關于嚴控人員編制的政策，嚴格人事計劃報批制度，加強基金審批，有效控制機關事業(yè)單位工作人員無序增長，確保機關事業(yè)單位人員隊伍的合理流動。完善人事計劃管理機制，發(fā)揮人事計劃在人員管理中的調(diào)控作用，加大監(jiān)督檢查力度，對人事計劃執(zhí)行情況和工資基金使用情況定期檢查，確保人事計劃管理工作落到實處。積極推進事業(yè)單位試行人員聘用制工作，促進事業(yè)單位由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，根據(jù)不同性質(zhì)的事業(yè)單位人事管理特點，分類推進實施，形成“能進能出”、“能上能下”、充滿生機活力的人事制度。
(3)加強國家公務員隊伍的建設和管理。規(guī)范公務員考試錄用工作，強化公務員進口管理;完善考核獎懲機制，嚴格任免程序，特別要加強對股級干部任免的監(jiān)督管理，積極實行競爭上崗;完善公務員培訓中心建設，認真做好公務員初任、任職培訓;加強對《國家公務員暫行條例》和即將出臺的《國家公務員法》的學習宣傳工作，按照國家公務員行為規(guī)范“十要十不準”、《機關工作人員行政過錯責任追究辦法》，進一步加強對公務員行為規(guī)范的監(jiān)督管理，引導其轉(zhuǎn)變思想觀念，強化為民服務意識和誠信意識，加強內(nèi)在自律，規(guī)范行政行為，精心打造忠于職守，勤奮敬業(yè)、依法行政、高效廉潔的公務員隊伍。
(4)抓好專業(yè)技術(shù)人員的教育、考試、考核及職稱改革工作。結(jié)合行業(yè)特點，在專業(yè)技術(shù)人員中開展職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、專業(yè)知識、技能學習培訓，構(gòu)筑終身教育體系，推動行業(yè)科技進步和發(fā)展。組織好經(jīng)濟、會計等專業(yè)職業(yè)資格培訓考試報名工作，認真開展機關事業(yè)單位技術(shù)工人等級培訓考核鑒定和培訓報名工作，圓滿完成專業(yè)技術(shù)人員的培訓任務。完善人才評價機制，放開各類非公有制單位專業(yè)技術(shù)人員職稱資格申報工作，積極推進民營企業(yè)及農(nóng)村各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審申報工作，規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員職務聘任管理，建立專業(yè)技術(shù)人員動態(tài)管理有效機制。
(6)扎實做好軍轉(zhuǎn)干部工作。按照“一個導向、六個公開、兩個制約”的安置辦法，安置軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，確保實現(xiàn)“部隊、地方、個人”三滿意。積極探索社會管理自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部工作。加強對軍轉(zhuǎn)干部和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的就業(yè)指導、管理和服務。商洽縣直有關部門和單位繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作。
(7)嚴格落實工資政策。認真做好全縣機關事業(yè)單位工作人員調(diào)整工資標準、晉升工資級別和離退休人員增加離退休費審批工作;穩(wěn)妥推進事業(yè)單位收入分配政策改革;逐步建立起適應機關事業(yè)單位不同特點的工資分配新機制。
(8)深化政務公開。加強民主政治建設，把政務公開工作不斷引向深入，確保公開陣地多樣化、公開內(nèi)容全面化、公開檔案規(guī)范化和公開結(jié)果效能化。
(1)精心實施“民心工程”，強力促進就業(yè)和再就業(yè)。認真落實就業(yè)再就業(yè)任務目標，把城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以下。強化目標責任制和監(jiān)督機制，確保完成工作任務。在進一步落實各項再就業(yè)優(yōu)惠政策的同時，積極推進小額貸款，規(guī)范公共就業(yè)服務制度和“一站式”服務工作程序，免費開展職業(yè)介紹，大力發(fā)展社區(qū)就業(yè)服務實體、服務型企業(yè)、生產(chǎn)自救基地等經(jīng)濟組織，妥善安置下崗失業(yè)人員，促進就業(yè)服務體系的專業(yè)化、制度化和社會化建設。加大再就業(yè)培訓力度，強化創(chuàng)業(yè)培訓工作，提高培訓的計劃性、實用性和有效性。關注農(nóng)民就業(yè)，促進城鄉(xiāng)就業(yè)一體化建設，積極推進“陽光工程”，加快農(nóng)村富裕勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，強化管理和服務，提高勞務輸出的組織化、產(chǎn)業(yè)化水平，為農(nóng)民增收致富創(chuàng)造便捷的條件。
(2)鞏固兩個確保，繼續(xù)推進社會保障體系建設。進一步落實“兩個確保”工作責任制，多渠道籌集資金，確保按時足額發(fā)放離退休人員養(yǎng)老保險金和失業(yè)人員失業(yè)保險金，不發(fā)生新的拖欠。完善基本養(yǎng)老保險制度，堅持社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合。進一步擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，做好中斷繳費人員的續(xù)保工作，健全機關、事業(yè)、企業(yè)單位人才流動的社會保險銜接辦法。規(guī)范離退休人員管理服務，積極開展離退休人員養(yǎng)老保險金領取資格異地協(xié)查工作。認真做好醫(yī)療保險業(yè)務經(jīng)辦和服務工作，簡化業(yè)務流程，提高經(jīng)辦效率和服務水平;盡快出臺困難企業(yè)、靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險的辦法;建立定點醫(yī)療機構(gòu)準入競爭、退出機制和信用等級制度;加強醫(yī)療費用的監(jiān)測體系、運行評估體系、基金預警系統(tǒng)等基礎建設。繼續(xù)推進女職工生育保險。進一步完善政策、落實責任、確保符合條件的失業(yè)人員“無障礙”進入失業(yè)保險，加強規(guī)范化管理服務和各項基礎工作。實施《工傷保險條例》，進一步理順管理體制、健全工作機構(gòu)、充實工作人員、完善業(yè)務流程。穩(wěn)步開展農(nóng)村養(yǎng)老保險工作，以經(jīng)濟發(fā)展較快的農(nóng)村為重點地區(qū)，以失地農(nóng)民、進城務工農(nóng)民和農(nóng)村計劃生育對象為重點人群，爭取xx年在投保人員的擴展、保費的收繳方面有所突破。
(3)規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關系，切實維護勞動者合法權(quán)益。抓好xx年12月1日即將實行的《勞動保障監(jiān)察條例》的貫徹落實。建立健全勞動關系協(xié)調(diào)機制，加強勞動合同管理工作，突出抓好非國有企業(yè)勞動合同簽訂工作，重點做好國有企業(yè)改制改組、下崗職工等勞動關系處理工作。大力推進集體協(xié)商和集體合同制度，推進工資集體協(xié)商工作，指導企業(yè)逐步建立起激勵有效、約束嚴明的分配機制。繼續(xù)加強勞動爭議預防和調(diào)節(jié)體系建設，完善仲裁員仲裁庭辦案制度，認真做好勞動爭議案件處理工作，加快推進勞動仲裁機構(gòu)實體化建設步伐。做好勞動信訪工作，積極預防和妥善處理群體性事件，進一步完善情況通報和信息溝通機制，加強對重點地區(qū)和企業(yè)的監(jiān)控，及時處理群眾信訪反映的問題，有效控制和避免不安定因素的發(fā)生。進一步完善勞動保障監(jiān)察制度，落實工作責任目標，推行主辦監(jiān)察員制度，重點對規(guī)范勞動力市場程序、各類企業(yè)簽訂勞動合同和參加社會保險、禁止使用童工、農(nóng)民工工資支付情況開展專項檢查。切實加大對無故拖欠和克扣勞動者特別是農(nóng)民工工資行為的查辦處罰力度。
(四)保證措施。
1、加強領導班子建設。領導班子建設是執(zhí)政的關鍵，按照政治堅定、求真務實、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、團結(jié)協(xié)調(diào)的要求，加強班子建設，從我做起，嚴格要求，講學習，講政治，講合作共事，不斷增強班子的凝聚力、創(chuàng)造力，提高戰(zhàn)斗力。
2、加強干部隊伍建設。干部隊伍建設直接關系執(zhí)政成效，按照立黨為公、執(zhí)政為民的要求，加強對干部的教育和管理，進一步弘揚“樹講求”主旋律，努力打造一支素質(zhì)高、能力強、作風好、深得群眾信賴的干部隊伍，形成“干事、創(chuàng)業(yè)、為民”的濃厚氛圍。
3、加強學習。大力推進學習型機關建設，狠抓全員學習，營造重視學習、自覺學習、終身學習的良好氛圍。嚴格學習制度，采取集中學與自學、座談、調(diào)研等靈活多樣的方式，深入學習黨的xx屆四中全會、省委六次六屆全會精神以及黨的政治理論，增強落實“三個代表”重要思想的堅定性和自覺性，用正確的理論武裝人。深入學習人事勞動和社會保障政策法規(guī)及業(yè)務知識，用豐富的知識充實頭腦，不斷提高人員的整體素質(zhì)和服務水平。
4、加強依法行政和行風政風建設。認真貫徹落實《行政許可法》，創(chuàng)新管理制度，規(guī)范行政許可行為，嚴格依法辦事，全面提高依法行政水平。堅持《行風建設工作標準》、《政務公開工作標準》，轉(zhuǎn)變職能、轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風，樹立行業(yè)新風，變“管理型”為“服務型”機關。認真貫徹“兩個條例”，強化黨紀政紀和廉政勤政教育，落實黨風廉政建設責任制和廉潔自律規(guī)定，加強監(jiān)督網(wǎng)絡建設，設立舉報箱、公開舉報電話，實行“一票否決制”和“一次查實下崗制”，實現(xiàn)服務環(huán)境的根本好轉(zhuǎn)。
6、加強外部環(huán)境建設。積極爭取各級領導及有關部門的大力支持和密切配合，特別要加強與上級對口部門的聯(lián)系溝通，贏得更大的支持傾斜，營造寬松和諧的外部工作環(huán)境，促進人事勞動保障工作的健康開展。
今年以來，我們在縣委、縣政府的正確領導下，在市局的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實xx大精神和國家的有關政策，堅持以人為本、執(zhí)政為民的宗旨，樹正氣，講團結(jié)，求發(fā)展，大力推動各項工作往深里做、往實里做，各項工作實現(xiàn)了新的突破.
·我們與組織部門密切配合，認真組織開展了對機關事業(yè)單位工作人員的考核獎懲工作，嚴明紀律，規(guī)范程序，力求做到考核過程精、細、嚴，確保考核獎懲工作客觀、公平、公正，人事勞動和社會保障局工作情況匯報。20xx年，政府系列國家公務員參加考核688人，優(yōu)秀73人，三等功13人，嘉獎60人;事業(yè)單位參加考核9122人，優(yōu)秀892人，三等功2人，嘉獎890人。為獎懲、培訓、辭退、調(diào)資、任職等提供了有力可靠的依據(jù)，使考核獎懲工作起到激勵作用。
·企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部曾為國家做出過重要貢獻，關心照顧好他們的晚年生活是我們義不容辭的責任。我們按照省市通知精神和縣委、縣政府的統(tǒng)一安排部署，高度重視此項工作，擺上重要議事日程，制定切合實際的工作方案，建議縣里成立了專門領導小組，進一步明確責任分工，落實分包人員，積極組織經(jīng)常性的走訪、慰問、送溫暖活動。并根據(jù)不同階段的形勢需要，提請縣委、政府召開專題會議，研究解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的困難，為他們安度晚年創(chuàng)造條件，工作匯報《人事勞動和社會保障局工作情況匯報》。截至目前，全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部44人，已辦理退休19人，提前退休17人，在職2人，有4人正在辦理病退，其余2人自謀職業(yè)。發(fā)放慰問金1000元。目前我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想穩(wěn)定，生活有保障，無一人參與串聯(lián)或集體上訪。
·為提高工作人員的業(yè)務水平，增強競爭能力，提高工作效能，我們組織開展了對各類人員的培訓。一是圓滿完成專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。按照自愿報考為主的原則，認真組織全縣報考中級職稱以上專業(yè)技術(shù)人員的職稱計算機培訓考試工作，對符合條件的人員進行分類，按不同專業(yè)、不同級別嚴格把關，順利完成683名職稱計算機應用能力等級考試報名工作;二是積極組織經(jīng)濟、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試報名工作，經(jīng)濟類報名28人，衛(wèi)生系統(tǒng)30人;三是組織機關事業(yè)單位技術(shù)工人業(yè)務能力的培訓考試考核工作，完成33名初級工職能業(yè)務、公共科目的考試考核，合格率為100%。嚴格標準、嚴格條件、嚴格審查、嚴格把關，排除各種不利因素，為200名符合中級工申報條件、233名符合高級工申報條件的機關事業(yè)單位技術(shù)工人及時申報。完成33名高級工晉升技師培訓考試報名工作。
·隨著市場經(jīng)濟的逐步深入，大中專畢業(yè)生進入人才市場擇業(yè)已成趨勢，在突破陳舊工作模式的基礎上，我們變被動為主動，對新增畢業(yè)的大中專畢業(yè)生從報到之日起，實行人才登記制度，建立畢業(yè)生信息資源儲備庫，為用人單位主動推薦畢業(yè)生，給用人單位和畢業(yè)生提供“雙向選擇”的機會。對就業(yè)的畢業(yè)生特別是到私企、民營和外地就業(yè)的畢業(yè)生，及時辦理人事代理，確認身份，為其辦理職稱申報、調(diào)整檔案工資、辦理人事調(diào)動等，用便捷的服務解除畢業(yè)生后顧之憂。今年以來，共為45名人才辦理人事代理手續(xù)。
人事勞動和社會保障局工作總結(jié)篇十五
今年以來，區(qū)勞動和社會保障局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和上級業(yè)務部門的具體指導下，以三個代表”重要思想和黨的十六大及十六屆三中、四中全會精神為指導，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，進一步解放思想、轉(zhuǎn)變作風、提高效率、奮力開拓，全局機關黨建、精神文明建設、黨風廉政建設、業(yè)務工作及招商引資等工作都取得了較大成績?，F(xiàn)將工作情況匯報如下：
一、機關黨建工作邁上新臺階
今年以來，結(jié)合勞動保障工作實際，不斷加強機關黨的建設，全體干部職工的政治理論素質(zhì)有了明顯提高，班子建設、作風建設、陣地建設等都有了明顯加強。
一是加強政治理論學習。按照區(qū)委的統(tǒng)一部署和機關黨工委的安排，先后組織開展了勞動保障系統(tǒng)“集中教育整頓”活動、“轉(zhuǎn)變機關作風，提高行政效率”教育活動、“嚴明工作紀律，落實《區(qū)直機關工作日常行為規(guī)范》”學習活動等一系列教育活動。堅持學習三個代表”重要思想和黨的十六大及十六屆三中、四中全會精神，學習黨的路線、方針、政策，不斷提高政策理論水平。學習中，采取集中宣講、個人自學、收看電教片、舉辦輔導討論、開展研討交流、召開座談會等多種靈活方式，堅持集中學和自學相結(jié)合，照著學和比著學相結(jié)合，學理論與促業(yè)務相結(jié)合，收到了明顯的效果。通過學習，全體干部職工的思想政治素質(zhì)有了明顯提高。
二是加強班子建設。局班子堅持民主集中制原則，對重大問題實行集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定，“班長”帶頭發(fā)揚民主作風，注重聽取班子成員的意見，集思廣益，不搞一言堂。成員之間相互關心、相互支持、相互諒解、相互補臺，坦誠相待，一心一意干事業(yè)，營造了一個既有民主又有集中，既有紀律又有自由，既有統(tǒng)一意志又個人心情舒暢、生動活潑的局面，為班子成員創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境和政治環(huán)境。
三是加強作風建設。結(jié)合全區(qū)關于轉(zhuǎn)變機關作風，提高行政效率活動的開展，繼續(xù)深入開展“為民服務聯(lián)動”、“黨員干部掛牌服務”、爭創(chuàng)“三優(yōu)文明窗口”等一系列活動，認真落實“社會服務承諾”，推行首問負責制，在增強群眾觀念，促進機關作風轉(zhuǎn)變，改善服務態(tài)度，提高辦事效率等方面收到了較好的效果。
四是加強干部隊伍建設。嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》的要求，堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則，培養(yǎng)和推薦干部。加大了對入黨積極分子的培養(yǎng)力度，從思想、工作、學習等多方面進行綜合培養(yǎng)，堅持“兩推一公示”制度，提高了黨員隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，新發(fā)展黨員2人，5名預備黨員按期轉(zhuǎn)正。五是加強陣地建設。進一步完善了黨員電教制度、黨課學習制度等一系列規(guī)章制度，認真執(zhí)行“三會一課”制度，加強了黨員電教室、教育學習宣傳欄等陣地建設，把局機關的黨組織生活納入了制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；能壍?。
二、精神文明建設取得良好效果
局黨組高度重視精神文明建設工作，多次召開辦公會專題研究部署精神文明建設工作，將精神文明建設與政府提速有機結(jié)合起來，與加強作風建設有機結(jié)合起來，以為民服務聯(lián)動和社會服務承諾的形式，在全系統(tǒng)掀起了精神文明建設的熱潮。
一是繼續(xù)深入開展為民服務聯(lián)動活動。對來電、來信、來訪實行首問負責制和科室承辦制，明確職責分工，確保責任落實。同時，認真辦理市長公開電話承辦事項，積極為群眾、職工排憂解難，切實做到了為民、便民、利民，樹立了勞動保障部門的良好形象。今年以來，共接到群眾求助電話和來信來訪110多人次，承辦市長公開電話32件，都給予了及時的處理和答復，滿意率達98%以上。
二是認真貫徹落實“四個一”，積極開展各種幫扶活動。局領導班子主動深入所包村了解情況，多次參加村兩委、黨員代表座談會，走訪老黨員、村民20多戶，與6戶老黨員、老干部結(jié)成了幫扶對子。
在春節(jié)、“七一”等重大節(jié)日期間，對老黨員和困難戶進行了走訪慰問，并送去慰問品，使他們切實感受到黨和政府的溫暖。同時，建立落實了調(diào)研工作、工作聯(lián)系點，民主決策等三項制度，要求每名科級干部確定一個聯(lián)系點，每個科室確定一個聯(lián)系點，責任人定期到聯(lián)系點調(diào)研并撰寫調(diào)研日記。今年以來，我局組織相關人員到工作聯(lián)系點調(diào)查研究12次，對農(nóng)村養(yǎng)老保險的推行和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移等問題進行了深入探討，并提出了許多有建設性的意見，同時，開展以失地農(nóng)民的轉(zhuǎn)移為主題的專題業(yè)務工作調(diào)研4次，并作了翔實的工作記錄，形成了調(diào)研報告，在這些工作的基礎上，積極為所包村的經(jīng)濟發(fā)展和村莊建設出主意、想辦法，搞協(xié)調(diào)，結(jié)合勞動保障工作實際，給他們帶去就業(yè)和致富信息，拓寬他們的脫貧致富之路，使他們感受到黨和政府的溫暖。同時，積極響應區(qū)委、區(qū)政府的號召，組織干部職工積極參與“慈心一日捐”活動，共捐款4000多元，為新疆災區(qū)捐衣物449件，充分體現(xiàn)了全系統(tǒng)干部職工的濃濃愛心。
三是加強干部職工素質(zhì)教育。一方面積極組織干部職工參加上級業(yè)務部門開展的政治理論、業(yè)務知識培訓班。另一方面，在機關內(nèi)部開展業(yè)務知識講課活動。使全體干部職工對本職業(yè)務精，對全局工作通，大大提高了干部職工的依法行政能力和業(yè)務工作水平。
四是加強文化教育，豐富干部職工文化生活。按照黨委、政府要求，積極做好黨報黨刊征訂工作。今年共拿出近萬元資金，用于《人民日報》、《求實》、《濰坊日報》等黨報黨刊及業(yè)務報刊的征訂，圓滿完成了黨委、政府和上級業(yè)務部門下達的征訂任務。同時還積極組織參加區(qū)里組織的體育活動，定期組織勞動保障系統(tǒng)內(nèi)的文體活動，激發(fā)了全體干部職工拼搏、奮進、勤勞、團結(jié)的精神，豐富了他們的精神生活，改善了全體干部職工的精神面貌。
五是加強社會治安綜合治理，全力維護社會穩(wěn)定。局與各科室、單位層層簽訂了社會治安綜合治理目標責任書，做到一級抓一級，層層抓落實。從維護職工利益、維護社會穩(wěn)定的角度出發(fā)，積極參與企業(yè)改制工作。組織有關人員，深入企業(yè)特別是困難、欠費企業(yè)，對涉及下崗失業(yè)職工以及勞動工資、勞動合同、社會保險費征繳等方面的情況進行了全面調(diào)查，摸清情況，及時解決和處理問題，將矛盾解決在萌芽狀態(tài)，減少了上訪和越級上訪事件的發(fā)生。
六是認真辦理人大代表、政協(xié)委員的建議、提案。全年共承辦5件建議、意見和提案，領導把關率、走訪見面率、辦復率、滿意率都達到100%。
三、黨風廉政建設進一步加強
今年以來，我們始終把黨風廉政建設工作作為一項重要工作來抓。局領導班子成員帶頭學習黨風廉政建設有關文件、制度，堅持做到執(zhí)政為民，為政清廉。
一是認真落實各項廉政制度。組織班子成員認真學習《黨風廉政建設檢查督導制度》、《黨風廉政建設責任追究制度》、《廉政建設報告制度》、《黨風廉政建設考核制度》、《實行黨風廉政建設責任規(guī)定細則》等十幾項規(guī)章制度，做到以制度約束人，以制度管人。
二是層層簽訂黨風廉政建設責任書。局黨組與各事業(yè)單位簽訂了黨風廉政建設責任書，實行一級對一級負責，并結(jié)合工作實際，把黨風廉政建設與業(yè)務一起部署、一起檢查、一起落實、一起考核。今年來，全系統(tǒng)沒有違規(guī)違紀現(xiàn)象發(fā)生，樹立了部門廉潔勤政的良好形象。
三是加強內(nèi)部審計。在全力配合搞好審計、財政部門及上級業(yè)務部門審計的同時，局里每年都進行兩次內(nèi)部財務審計。通過對各單位的保險基金、財務管理等工作的審計，有效地防止和杜絕了違法違紀行為的發(fā)生，達到了全區(qū)和上級業(yè)務部門的審計要求，保證了各項基金的安全運營。市勞動保障局在調(diào)查與考核中，對我局的作風建設給予了高度評價。
四、勞動保障工作取得新突破
今年以來，勞動和社會保障系統(tǒng)全體干部職工，牢固樹立全心全意為民服務的思想，身體力行三個代表”重要思想，緊緊圍繞全區(qū)的中心工作，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率，各項工作都有較大的突破和提高。
(一)社會保障體系不斷健全完善。
一是社會保險擴面取得新進展。認真落實市政府與區(qū)政府簽訂的責任書，加大擴面征繳及清欠力度，截止12月底，新增參保職工3204人，實增2106人，完成市下達計劃的105.3%。
二是企業(yè)養(yǎng)老保險征繳取得新突破。工作中，采取上門蹲點、宣傳政策、召開調(diào)度會、加收滯納金、發(fā)放催繳通知單、制約調(diào)動和退休審批等措施，不斷加大社會保險金的征繳、擴面和清欠力度。截止12月底，全區(qū)共有250家企業(yè)單位的15220名在職職工參加了養(yǎng)老保險，應收養(yǎng)老金2584萬元，實收3546萬元，基金到位率為137.23%，實收本年度養(yǎng)老保險金2535萬元，基金收繳率為98.10%，征繳基金完成43.56%;為4974名企業(yè)離退休人員發(fā)放離退休費2987萬元，社會化發(fā)放率達到100%。
三是機關養(yǎng)老保險穩(wěn)步推進。全年，共對全區(qū)147個機關事業(yè)單位的7251人征繳養(yǎng)老保險金2532萬元，比去年增收13%，基金收繳率達99.6%;為1360名機關事業(yè)單位離退休人員發(fā)放離退休金2587萬元，較去年同期增加14%，發(fā)放率達100%。
四是農(nóng)村養(yǎng)老保險邁上新臺階。收取農(nóng)村養(yǎng)老保險51萬元,完成全年計劃的127%，為372名到達領取年齡的投保農(nóng)民發(fā)放養(yǎng)老金23.5萬元。
五是醫(yī)療保險進一步完善。收繳醫(yī)療保險費1640萬元，其中，機關事業(yè)單位848萬元，企業(yè)797萬元，劃入個人帳戶680萬元;核發(fā)參保人員醫(yī)療保險金3891人次、850萬元。為企業(yè)、機關事業(yè)單位參保人員辦理了大額醫(yī)療保險，使報銷數(shù)額最高達到18萬元，提高了保障能力。
六是工傷、生育保險穩(wěn)步增長。全區(qū)共有9911名職工參加了職工工傷保險，收取工傷保險基金27萬元，新增參保1005人，完成市下達計劃的100.50%，撥付工傷保險266人次，撥付工傷保險金26.62萬元;共有8169名女職工參加了生育保險，新增1004人，收取保費27萬元，完成市下達計劃的100.40%，為80名投保職工撥付生育基金21.91萬元。
七是失業(yè)保險作用不斷加強。收繳失業(yè)保險金196萬元，超額完成36萬元，完成計劃122.5%，累計為611名企事業(yè)單位失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)救濟金157萬元。
(二)就業(yè)再就業(yè)工作取得較大進展。
嚴格按照市政府與區(qū)政府簽訂的《就業(yè)再就業(yè)目標責任書》的任務要求，強化措施，加大力度，千方百計做好就業(yè)再就業(yè)工作。區(qū)政府與各街道、有關部門簽訂了責任書，將任務層層分解，并定期召開會議，進行督察調(diào)度，保證了各項任務指標的順利完成。我局立足部門工作實際，從推進就業(yè)再就業(yè)服務進社區(qū)、大力開展職業(yè)介紹、強化技能培訓入手，認真抓好就業(yè)再就業(yè)工作。全年組織參加市勞動力市場132次，提供就業(yè)崗位3940個，辦理求職登記4238人次，達成用工意向2418人次，辦理就業(yè)聘用手續(xù)1303人次。免費為722名失業(yè)人員進行了轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓。目前全區(qū)實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)人數(shù)達3721人，超額完成1027人，勞務輸出814人，超額完成114人。
一是健全完善社會保障工作平臺。進一步做好就業(yè)、再就業(yè)工作，努力實現(xiàn)社區(qū)“零失業(yè)”。工作中，我們定期舉辦業(yè)務技能和相關法律、法規(guī)的培訓，并制訂了相應的工作制度，同時，我們堅持每月一調(diào)度，每季一總結(jié)，對社區(qū)平臺做好業(yè)務指導和檢查，提高了工作人員的業(yè)務素質(zhì)和實際工作能力，確保業(yè)務工作正常開展，從而保證了全區(qū)8個街辦勞動保障事務所和53個勞動保障工作站的穩(wěn)定和發(fā)揮職能，為勞動保障工作的順利開展提供了強有力的保障。
二是認真落實再就業(yè)優(yōu)惠政策。
一方面，認真做好《再就業(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放管理工作，確保每個下崗職工都能享受到再就業(yè)優(yōu)惠政策。今年以來，累計為700多名符合條件的下崗失業(yè)人員發(fā)放了《再就業(yè)優(yōu)惠證》，使他們及時享受到優(yōu)惠政策。
同時，加強了與區(qū)工商、稅務部門的聯(lián)系與協(xié)調(diào)，為領取《優(yōu)惠證》的人員辦理減免稅費27.48萬元。另一方面，積極協(xié)調(diào)區(qū)財政撥付30萬元資金，用于林產(chǎn)品下崗職工出中心工作，保證了下崗職工社會保險關系的及時，和各項政策待遇的落實。
三是依托平臺，搞好“零失業(yè)”社區(qū)創(chuàng)建工作。
我們要求各街道至少選擇2個居委會開展“零失業(yè)”社區(qū)創(chuàng)建工作，要采取逐戶調(diào)查的方式，對社區(qū)居民全面調(diào)查，每棟樓建檔案，每戶建登記表，每位下崗失業(yè)人員建登記卡。對社區(qū)內(nèi)各類企業(yè)進行調(diào)查，開發(fā)就業(yè)崗位。同時，積極通過市、區(qū)勞動力市場推介各類就業(yè)崗位。對社區(qū)求職登記下崗失業(yè)人員進行免費職業(yè)介紹和培訓，承諾“只要不挑不揀，保證48小時內(nèi)就業(yè)”。大力開展政策宣傳，設立了宣傳欄，發(fā)放了明白紙，把黨和政府溫暖送到每個下崗失業(yè)職工心中去。四月底，各街道創(chuàng)建“零失業(yè)社區(qū)”基本完成，我區(qū)有9個社區(qū)實現(xiàn)“零失業(yè)”，其他社區(qū)創(chuàng)建“零失業(yè)”社區(qū)工作正在積極進行中。
四是強化培訓，提高下崗失業(yè)人員再就業(yè)能力。
本著服務社會，方便群眾，增強下崗失業(yè)人員再就業(yè)競爭力的原則，不斷改進和完善就業(yè)培訓制度。一年來，組織培訓各類再就業(yè)人員1266人次，完成年計劃的103%，使參訓人員掌握了一技之長。完成就業(yè)前培訓544人次，完成年計劃的136%。通過培訓，切實提高了下崗失業(yè)人員再就業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力，保障其基本生活，真正使他們感受到黨和政府的溫暖。同時，加強了對社會力量辦學實體的管理和監(jiān)督工作，逐步使社會力量辦學走向健康發(fā)展的軌道，職業(yè)技能培訓水平不斷提高。截止12月底，共申報成立社會力量辦學單位3家。做好技校畢業(yè)生的分配安置工作，共安置技校畢業(yè)生41人。認真做好職業(yè)資格證書審核發(fā)放工作，發(fā)放職業(yè)資格證書近200個。
人事勞動和社會保障局工作總結(jié)篇一
按照市人事局關于開展綜合調(diào)研的要求，對照《二
oo
六年人事工作要點》和我局年初工作計劃，我局今年的人事工作全面完成全年目標任務?，F(xiàn)將全年人事工作情況匯報如下。
自
2001
年全省人事編制系統(tǒng)開展創(chuàng)建“三強”班子“四好”隊伍活動以來，我局始終堅持以“三強”“四好”為目標，努力建設一個思想過硬、紀律嚴明、作風踏實、團結(jié)進取、務實高效的領導班子和一支學習型、創(chuàng)新型、實干型的高素質(zhì)人事編制干部隊伍。圍繞新區(qū)“鍛造實力高新、構(gòu)建和諧天元”的工作主題，貫徹實施《公務員法》，積極推進人事制度改革，以一流的服務水平，創(chuàng)一流的工作業(yè)績，得到各級組織的充分肯定，先后被評為“省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險先進單位”、“省人事編制系統(tǒng)先進單位”、“市級文明機關”、“市為民辦實事工作先進集體”、“區(qū)雙文明建設先進單位”、“區(qū)先進黨組織”、“區(qū)人大建議和政協(xié)提案辦理工作先進單位”。
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帶領全局干部職工以經(jīng)濟建設為中心，努力工作，大膽創(chuàng)新，積極探索人事工作服務于經(jīng)濟建設的新辦法、新途徑，出色完成全局各項工作任務。班子成員之間互相交心通氣，在工作中，目標統(tǒng)一、分工協(xié)作、顧全大局，發(fā)揚艱苦奮斗、淡薄名利、無私奉獻的精神。注重發(fā)揮表率作用，樹立公仆形象，班子成員做到事事帶頭，堅持黨風廉政建設責任制，做廉潔自律的表率，形成了創(chuàng)造力強、凝聚力強、戰(zhàn)斗力強、號召力強、求真務實的堅強班子。
在加強干部隊伍建設工作中，我局始終把提高人的素質(zhì)作為根本任務，放在十分重要的位置上，并提出了把隊伍建設與“企業(yè)服務年”活動相結(jié)合、與行風建設相結(jié)合、與為民辦實事相結(jié)合的具體要求。局領導班子在抓好自身建設的同時，以“學習好”、“工作好”、“作風好”、“紀律好”為目標，狠抓全局干部隊伍建設。為了提高全局人員綜合素質(zhì)和服務水平，我們提出了“把學習當作一種習慣”的口號，鼓勵干部職工加強理論學習和業(yè)務學習。以總支書記講黨課、支部組織自學、開展全局大討論等各種形式，組織開展了以“八榮八恥”觀為主題的政治理論學習。堅持“雙周五學習制度”，組織全局干部職工學習貫徹黨的十六大精神，忠實踐行“三個代表”重要思想。按照“企業(yè)服務年”活動的要求，結(jié)合黨風廉政建設和行風評議工作，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，切實提高服務水平，積極為區(qū)內(nèi)企業(yè)做好勞動人事和就業(yè)社會保險服務。
作為直接面向基層服務的政府職能部門，我局積極地落實以“首問責任制、首辦責任制”為重點的區(qū)直機關“四個一”活動，建立健全各項內(nèi)部管理制度，形成了自上而下的嚴格的管理體系。要求每位工作人員著裝整潔、禮貌用語，接待來人來訪堅持“一張笑臉、一杯熱茶、一聲問候、一個好的回答”，遇事不推諉、不回避。認真辦理群眾的來電、來信，對群眾反映的問題做到件件有回音，事事有答復。不斷完善社保中心和人才中心服務窗口的服務功能，繼續(xù)完善收費公示制度，通過各種手段完善服務體系，為群眾提供了高效、便捷的服務。同時，完善監(jiān)督機制，通過對業(yè)務程序、收費服務和基金管理分別設立監(jiān)督電話加強外部監(jiān)督，通過定期或不定期地開展自查和互評實現(xiàn)內(nèi)部監(jiān)督。
我局始終把黨風廉政建設和反腐敗工作作為一件大事來抓。根據(jù)區(qū)里的工作部署，結(jié)合實際，制定了黨風廉政建設和反腐敗工作任務責任分解和考核辦法，將責任層層落實到部門到個人。在落實“三個代表”重要思想、突出優(yōu)質(zhì)服務的基礎上，更強調(diào)依法行政、依法服務。通過學習各類法律法規(guī)，加強法制教育，增強依法行政的意識和能力。在勞動、人事執(zhí)法工作中，堅決做到公平、公正、公開，沒有一例“索、拿、卡、要”行為，受到了園區(qū)企業(yè)和區(qū)紀監(jiān)部門的好評，樹立了勞動人事干部的新形象。
37
12
起，辦理人大建議和政協(xié)提案
5
件，滿意率
100%
，得到了信訪人員、人大代表和政協(xié)委員的肯定。
心系百姓，全面完成為民辦實事考核指標。我局作為落實實事的責任單位，承擔了
9
項具體實事項目，分別涉及了就業(yè)和社會保險的重要工作，也是關系人民群眾切身利益的大事。我局在局領導班子的帶領下，認真制定工作計劃，采取有效工作措施，投入大量人力、物力、財力，克服困難，超額完成全年實事目標任務。
人事勞動和社會保障局工作總結(jié)篇二
今年以來我們認真貫徹落實中央、省、市勞動保障工作會議精神，結(jié)合我區(qū)實際，圍繞經(jīng)濟發(fā)展，狠抓了勞動用工管理，就業(yè)再就業(yè)，勞動保障工作在局系統(tǒng)全體職工的共同努力下，充分發(fā)揮黨支部的堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，各項任務完成較好，基本實現(xiàn)了時間過關任務過半，對照任務目標，完成情況如下：
(一)核心指標
1、國有企業(yè)下崗職工基本生活保障率100%;
2、企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率100%;
3、新增就業(yè)崗10000個，已完成5810個。
4、轉(zhuǎn)移富余勞動力3000人，已完成5600人。
5、下崗失業(yè)人員再就業(yè)5300人，已完成3700個。
6、下崗失業(yè)人員中安置4050人員950，已完成400人。
7、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。
8、享受小額擔保貸款下崗失業(yè)人員345人，已整理好10人材料上報市審批1人。
9、下崗職工基本生活保障與失業(yè)保障并軌。
10、全面落實最低工資，對企業(yè)進行了宣傳檢查。
(二)主要指標
1、創(chuàng)業(yè)培訓人數(shù)30人，正在組織實施中。
2、國有職工下崗職工培訓率70%以上。
3、職業(yè)技能鑒定人數(shù)360人，已完成181人。
4、未發(fā)生新的拖欠或克扣農(nóng)民工工資問題。
5、全面實行勞動合同制私營企業(yè)勞動合同簽訂率達90%以上。
6、企業(yè)養(yǎng)老保險參保人數(shù)28300人，已完成24661人。
7、失業(yè)保險參保人數(shù)2.26萬人，已完成22404人。
8、企業(yè)養(yǎng)老保險基金總收入5.768萬元，已完成3.092萬元。
9、失業(yè)保險基金總收入165萬元，已完成84萬元。
10、實行新的機關事業(yè)養(yǎng)老保險制度，已召開全區(qū)會議安排部署。
11、農(nóng)村養(yǎng)老保險新增參加1400人，到目前已新增22人，收基金 29730元。
12、嚴格執(zhí)行《勞動保障監(jiān)察條例》深入煤礦、磚廠及有關企業(yè)進行了檢查，糾正違法用工29件，358人。
13、信訪結(jié)案率達到95%以上，上半年接收信訪案件33件，結(jié)案32件，結(jié)案率達98%。
14、嚴格控制越級上訪，我們及時深入基層調(diào)查研究，現(xiàn)場辦公，使勞動案件基本都解決在我區(qū)，減少了上訪案件。
15、企業(yè)退休人員社會化服務率達90%以上，社區(qū)管理服務正在操作中。
1、加強領導，明確責任。為更好地完成今年的`各項任務指標，我區(qū)及時召開了專門的全區(qū)勞動保障工作會議，各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街辦及有關部門的一把手參加了會議。區(qū)政府王區(qū)長親自參會講話，并與各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街辦簽訂了目標責任書。我局又與各科室及經(jīng)辦機構(gòu)簽訂了目標責任書，做到了責任到人，分工明確，使各項任務有人管，有人問，有人抓，有落實。
2、堅持例會制，及時了解情況，解決存在問題。工作中做到了有安排，有檢查，有落實。每周召開局系統(tǒng)碰頭會議，聽取各單位工作進展情況，解決存在的問題和困難，進一步指導安排工作。每月召開保障所例會，對全區(qū)各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街辦工作做到心中有數(shù)，及時指導，確保任務按時間進度完成。
3、深入調(diào)查，現(xiàn)場辦公，及時解決熱點難點問題。工作中我們結(jié)合今年我區(qū)勞動保障三大工程，做認真細致的工作，為搞好機關事業(yè)養(yǎng)老保險的啟動，我們從市會議以后及時向區(qū)政府匯報，成立了以王區(qū)長為組長的領導組，經(jīng)辦機構(gòu)及時安排摸底測算，反復五六次的修改，區(qū)政府對此項工作十分重視，專門召開兩次政府常務會議研究討論，制定出了適合我區(qū)的實施方案并與6月15日召開了動員大會，進行了安排。今年區(qū)政府要增資300萬元用于機關事業(yè)保險運作，目前我區(qū)機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險正在運作中，7月1日按時實現(xiàn)社會化發(fā)放。
農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)保險也已啟動，為使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)保險按規(guī)定時間啟動，我們深入基層摸清底數(shù)，掌握第一手材料，及時制定了方案，使全區(qū)農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)保險很快啟動。
4、深入開展了對企業(yè)的監(jiān)察和檢查，規(guī)范了煤礦用工、磚廠用工、建筑行業(yè)的用工，維護了特殊行業(yè)勞動者的權(quán)益，上半年檢查企業(yè)148個，補辦勞動合同2139人。
5、積極組織開發(fā)就業(yè)崗位，為下崗失業(yè)人員創(chuàng)造好的就業(yè)崗位，上半年我們深入鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街辦共同組織開發(fā)崗位5810個，不銹鋼園區(qū)開發(fā)935個，新建企業(yè)開發(fā)1820個，使農(nóng)村富余勞動力和下崗失業(yè)人員得到了及時的安置。
業(yè)的擴面和農(nóng)村保險及鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)保障的擴面工作，力求完成擴面人數(shù)指標。
3、認真落實就業(yè)再就業(yè)工作，完成好開發(fā)崗位10000個的任務，同時要積極扶持小額擔保貸款，按照市政府安排搞好公益性崗位的開發(fā)。
4、嚴厲打擊非法用工，減少侵害勞動者權(quán)益的案件發(fā)生，真正保護勞動者權(quán)益。按規(guī)定依法、及時處理各種案件，把案件處理在基層，減少越級上訪。
5、認真開展行風“雙評”工作，堅持公開辦事，堅持依法行政，堅持文明服務，充分發(fā)揮我區(qū)勞動保障工作七大文明窗口作用，不斷改進工作作風，把保持共產(chǎn)黨員先進性教育和改進工作作風結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展工作。
人事勞動和社會保障局工作總結(jié)篇三
（一）努力學習，不斷提高政治理論水平和業(yè)務素質(zhì)
由于我今年4月份被借調(diào)到辦公室工作，對勞動保障法律法規(guī)、辦公室各項業(yè)務知識知之甚少，這就要求我只有抓緊一切可利用的時間努力學習，積極進取，才能適應日趨激烈的競爭和勝任本職工作，否則，不進則退，終究要被社會所淘汰。平時我努力學習勞動保障法律法規(guī)，學習上級重要會議精神，積極做好上傳下達、下情上報。在政治上、思想上始終同局黨組保持高度一致，保證在行動上不偏離正確的軌道。同時，結(jié)合工作實際，認真做好學習筆記，主動向局領導和各位同事請教，真正做到各項業(yè)務工作輕車熟路。
（二）腳踏實地，認真做好本職工作
我深深地感觸到辦公室綜合性協(xié)調(diào)部門的重要性，辦公室的工作擔負著參謀，監(jiān)督，協(xié)調(diào)，服務的職能，一年來的工作實踐使我體會到，干好辦公室工作并不是一件容易的事情，我的工作主要是接聽電話、收發(fā)文件等看似很平常的小事，但是要干好也是不容易的。要干好這些工作就要首先清楚自己所處的位置，清楚自己所應具備的職責和應盡的責任。按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任、不超位，嚴格遵守職責，完成本職工作。只有把位置擺正，把職責搞清，尊敬領導，團結(jié)同事，誠懇待人，腳踏實地，忠于職守、勤奮工作，一步一個腳印，從小事做起，踏踏實實做人，認認真真工作，才能完成好本職工作，進而創(chuàng)造性地開展工作。
（三）嚴格要求自己，時刻警醒
我平時要虛心向領導和同事學習，汲取他們的長處，反思自己不足。我認為無論是在工作中和生活中只要多想他人長處，多想自己不足，就能不斷提高政治業(yè)務素質(zhì)。只有尊重他人，就是尊重自己，不論上級、領導交待的任務，還是同事、基層人員以及外來人員辦事，我時刻提醒自己，要誠懇待人，態(tài)度端正，積極想辦法，無論大事小事，都要盡最大能力幫助。平時要求自己，從遵守勞動紀律、團結(jié)同志、打掃衛(wèi)生等小事做起，嚴格要求自己。做好辦公室工作主題是不求有功、但求無過、積極熱情、坦誠相待。
一年來，我自己努力做了一些工作，但是還存在著不少不足之處，有些是急待解決、不容忽視的問題。在思想上我希望多深入多了解和全面掌握情況，在工作中也努力爭取去做，但由于同事之間缺乏溝通交流，在某種程度上給自己和工作造成了不利的影響，在今后需要也必須注意和克服;在學習業(yè)務知識上，還學的不夠，學的不精，導致我在開展工作上不能運用自如；在工作方法上還需要主動、大膽，還應該多和領導、同事溝通，加強與他們的往來，這樣工作才會開展的順利。
（一）繼續(xù)加強對勞動保障法律法規(guī)的學習，深刻領會其主要精神和內(nèi)涵。
（二）強化自己對辦公室各項業(yè)務能力的提高。
人事勞動和社會保障局工作總結(jié)篇四
20xx年，我縣勞動和社會保障工作緊緊圍繞市黨委全面建設小康社會的目標，以構(gòu)建和諧某市為統(tǒng)領，全面協(xié)調(diào)發(fā)展為主線，以能力建設為支撐，堅持以人為本，完善制度，穩(wěn)定政策，強化基礎，提高能力，一年來做了大量的工作，現(xiàn)總結(jié)如下。
（一）就業(yè)再就業(yè)目標任務完成情況
截止20xx年12月通過各種途經(jīng)實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)人數(shù)1870人，完成某計劃的102.63%，其中下崗失業(yè)人員632人，完成某計劃的105.51%。城鎮(zhèn)城登記失業(yè)率控制在1.42%。
（二）再就業(yè)政策落實情況
各級黨委把就業(yè)再就業(yè)工作擺到更加突出的位置，高度重視，各部門密切配合，積極落實各項就業(yè)再就業(yè)扶持政策，抓落實、抓難點，解決實際問題。截止20xx年12月，全市吸納下崗失業(yè)人員的國有單位和個體經(jīng)濟共計50個，其中：農(nóng)牧某8個，市直企業(yè)15個，市直機關事業(yè)單位20個，個體私營經(jīng)濟7個。與上年同期相比增加了11個單位。全年享受社會保險補貼政策人數(shù)1512人，其中：農(nóng)牧某700人，市直企業(yè)492人，市直機關事業(yè)單位155人，個體私營經(jīng)濟38人，“4050”人員自謀職業(yè)補貼人數(shù)127人。享受公益性崗位補貼政策人數(shù)1225人，其中：農(nóng)牧某700人，市直企業(yè)335人，市直機關事業(yè)單位155人，個體私營經(jīng)濟35人。從事個體經(jīng)營或自主創(chuàng)業(yè)享受小額擔保貸款政策累計實有人數(shù)29人，累計發(fā)放貸款金額37.4萬元，其中：享受政策性貼息的人數(shù)19人，貸款額24.4萬元。已按期償還貸款人數(shù)12人，應還款金額18.9萬元，其中：逾期未還金額1萬元，小額擔保貸款回收率達99%。貼息工作已和市財務局、擔保機構(gòu)、銀行協(xié)調(diào)，正在抓緊實施。20xx年應撥付再就業(yè)補助資金933.59萬元，其中社會保險補貼金額347.12萬元，崗位補貼577.08萬元，再就業(yè)培訓和介紹補貼9.39萬元。
（一）基本醫(yī)療保險基金運行情況
全年應征基本醫(yī)療保險費2612.04萬元,截止10月底，我市各農(nóng)牧某、工交建商及駐市單位職工基本醫(yī)療保險參保單位110個，參保人員40378人，統(tǒng)籌基金收入2276.44萬元,統(tǒng)籌基金支出2406.67萬元,基金運行正常。
（二）醫(yī)療服務管理情況
1、嚴格規(guī)范基金支出。嚴格按照職工基本醫(yī)療保險《藥品目錄》、《診療項目目錄》及《醫(yī)療服務設施項目》的規(guī)定和醫(yī)療服務協(xié)議審核醫(yī)療費用，費用審核率達到100%，費用支付率達到100%，確保醫(yī)療保險基金的安全支付。
2、完善了醫(yī)療保險費用結(jié)算管理辦法。根據(jù)我市前幾年基本醫(yī)療保險工作實踐，20xx年度按照“以收定支、收支平衡”的原則，結(jié)合定點醫(yī)療機構(gòu)的不同級別以及所承擔的基本醫(yī)療保險服務項目，制定了“總額控制、定額結(jié)算、超支自負、結(jié)余分成”的費用結(jié)算管理辦法，提高了醫(yī)院的自我管理意識，有效控制了醫(yī)療費用的過快增長，確保了醫(yī)療保險基金的合理使用。
3、建立了醫(yī)療保險基金監(jiān)督舉報獎勵制度，發(fā)動社會力量，共同參與醫(yī)療保險基金的監(jiān)督管理，對于舉報違規(guī)現(xiàn)象經(jīng)核實的，對定點醫(yī)療機構(gòu)處以違規(guī)金額3倍的罰款，并在報紙、電視等新聞媒體上曝光，對舉報人給予違規(guī)金額60%的獎勵。
4、兩定協(xié)議管理情況。20xx年全市定點醫(yī)療機構(gòu)13家，簽定協(xié)議13家,簽定率100％。為加強和完善協(xié)議管理,20xx年細化了協(xié)議內(nèi)容,量化了控制指標,加強了監(jiān)督檢查,督促定點醫(yī)療機構(gòu)嚴格履行協(xié)議，對定點醫(yī)療機構(gòu)嚴重違規(guī)行為給予警告、限期整改直至取消定點資格等處罰。
5、對定點醫(yī)療機構(gòu)監(jiān)督考核。以“兩定協(xié)議”為重點的醫(yī)療服務管理，是今年醫(yī)保工作的重點。我們突出“協(xié)議管理”和“年終考核”兩個重點，在工作中嚴格執(zhí)行定點協(xié)議管理，結(jié)合醫(yī)保運行情況，修改完善了定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療服務協(xié)議，細化內(nèi)容，量化指標，明確處罰措施，實行了定期檢查與不定期抽查相結(jié)合，明查與暗訪相結(jié)合的方法，嚴格按政策規(guī)定和醫(yī)療服務協(xié)議對“兩定”機構(gòu)進行定期考核。
6、切實加強對特殊慢性病的監(jiān)督管理。20xx年7月我市完善了慢性病就醫(yī)管理辦法，取消了統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)定點藥店及診所銷售慢性病藥品的資格，有效降低了當年慢性病費用支出。在本年度慢性病申報、鑒定工作中，我市統(tǒng)一標準，嚴格入口，保證了符合條件的慢性病患者都能享受到這一優(yōu)惠政策，審查通過慢性病申請人員1700余人。
（一）、工傷認定工作
機制運行過程中存在一些漏洞，有的職工長期違章作業(yè)，最終釀成慘劇。
（二）、工傷保險基金運行情況
20xx年應征工傷保險基金180.75萬元,截至10月末共征繳工傷保險基金139.5萬元，完成全年計劃的77%。享受工傷待遇136人次，工傷保險基金支出113.97萬元，當期結(jié)余25.53萬元，基金運行情況良好，略有節(jié)余，支撐能力較強。
（一）我市生育保險統(tǒng)籌運行情況
某市生育保險統(tǒng)籌自20xx年10月1日開始實施，并制定了《某市企業(yè)職工生育保險社會統(tǒng)籌實施辦法》。20xx年應征繳生育保險費42萬元，截止10月底，全市參加生育保險單位54個，參保人數(shù)17991人；已征繳了27余萬元，支出41萬元。共有1380人享受了生育保險待遇。
生育保險基金直接來源于企業(yè)，用之于每一位參保人員，根據(jù)1994年原勞動部頒布的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》及《某市企業(yè)職工生育保險社會統(tǒng)籌實施辦法》(市發(fā)[20xx]36號)的規(guī)定，由企業(yè)按照職工工資總額的一定比例繳納生育保險費，建立生育保險基金。從20xx年10月我市《企業(yè)職工生育保險統(tǒng)籌實施辦法》出臺以后,運行良好，生育保險統(tǒng)籌基金略有節(jié)余。依據(jù)“以支定收，收支基本平衡，略有節(jié)余”的原則，適時調(diào)整了生育保險的費率，將8%的費率調(diào)整為5%。
（二）、加強與部門間的溝通。20xx年某勞動和社會保障局及某計生委分別下發(fā)了《關于解決某職工計劃生育手術(shù)費用問題的通知》（兵勞社發(fā)[20xx]39號）及《關于向?qū)嵭杏媱澤挠g夫妻免費提供避孕節(jié)育技術(shù)服務的通知》（兵計生委發(fā)[20xx]39號）文，根據(jù)文件精神，為確保計劃生育的育齡夫妻能免費獲得避孕節(jié)育技術(shù)服務，我局多次與市計生委進行協(xié)商、溝通。對在具體操作過程中出現(xiàn)的問題，如：本年度新上崗的職工，繳費不到一年的能否享受免費服務及環(huán)情檢測等問題達成了一致性的意見。對原規(guī)定中沒有支付取出“皮下埋植術(shù)”的費用及參保男職工其配偶（指未從業(yè)）符合計劃生育規(guī)定，采取節(jié)育措施按《關于向?qū)嵭杏媱澤挠g夫妻免費提供避孕節(jié)育技術(shù)服務的通知》（兵計生委發(fā)[20xx]39號）第四項結(jié)算標準的50%支付等問題反復探討，為工作更好的開展，及時向上級主管部門請示，得到了上級部門在業(yè)務上的支持。
我市勞動保障監(jiān)察工作以維護勞動者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進取，經(jīng)過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務。
（一）認真組織開展勞動用工情況專項檢查。20xx年5月15日至6月10日，某市勞動保障監(jiān)察支隊在全市范圍內(nèi)開展以勞動用工情況為主要內(nèi)容的專項檢查。以建筑單位、私營企業(yè)、個體工商戶等非公有制用人單位為重點，以勞動合同簽訂、工資支付、工時休假以及女職工和未成年工特殊勞動保護，用人單位遵守國家各項勞動保障法律法規(guī)規(guī)章等情況為主要內(nèi)容。共對全市26個用人單位進行了全面檢查，送達《勞動保障監(jiān)察詢問通知書》25份，通過檢查對違反《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》事實確鑿的7個用人單位送達了《勞動保障監(jiān)察責令改正決定書》，補簽勞動合同175份，糾正了個體工商戶收取勞動者押金的違法行為，涉及金額達1.6萬余元。在檢查的過程中，加強了勞動政策宣傳，對廣大勞動者免費發(fā)放了《農(nóng)民工維權(quán)手冊》，提高勞動者的法律維權(quán)意識，并對自查和抽查中存在的問題提出了相應的整改措施，使勞動用工管理工作邁上一個新臺階。
（二）及時查處拖欠農(nóng)民工工資行為，確保農(nóng)民工合法權(quán)益。接待農(nóng)民工上訪是今年勞動監(jiān)察工作的重中之中，本著有案必接，接案必查、查案必果的原則，及時受理各項投訴，20xx年共受理有記載的農(nóng)民工工資上訪事件139批，涉及人數(shù)1256人次，其中集體訪56批，1110人，代表訪36批，108人，個人訪47批，涉及農(nóng)民工工資金額198萬元。
（三）在建筑行業(yè)繼續(xù)實行農(nóng)民工工資保證金制度。20xx年，市市勞動和社會保障局、建設局、財務局聯(lián)合行文，在建筑行業(yè)實行了農(nóng)民工工資保證金制度。經(jīng)過一年的運行，效果很好，為從源頭上治理和預防拖欠農(nóng)民工工資行為，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定，促進建筑市場健康發(fā)展起到了積極的作用。20xx年共收取農(nóng)民工工資保證金244.47萬元，目前已退還87.85萬元。
（四）勞動保障監(jiān)察支隊利用高考期間工地停工的時機舉辦了農(nóng)民工維權(quán)宣傳活動。宣傳活動的主題是改善農(nóng)民工的就業(yè)環(huán)境、維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，對用人單位應當依法與勞動者簽訂勞動合同，建筑業(yè)企業(yè)應依法支付農(nóng)民工工資，依法參加社會保險，當農(nóng)民工的合法權(quán)益受到侵害時如何維護自己的權(quán)利，不要到非法職業(yè)介紹機構(gòu)求職等內(nèi)容做了詳細宣傳?，F(xiàn)場發(fā)放農(nóng)民工維權(quán)手冊50余份。
（五）根據(jù)某的部署，監(jiān)察支隊制定了《某市全面推進勞動合同制度三年計劃行動實施方案》，從20xx年至20xx年，用三年時間實現(xiàn)各類企業(yè)與用人單位普遍依法簽訂勞動合同，力爭轄區(qū)各類企業(yè)勞動合同簽訂率達到97%。
（一）、職業(yè)介紹工作開展情況
1、利用勞動力市場大廳，完善“一站式
”服務內(nèi)容，使“一站式“服務項目一目了然，充分體現(xiàn)窗口服務,減化了辦事程序，使就業(yè)服務工作更為方便、快捷，極大的提高了工作效率。中心共免費辦理各類求職登記396人，免費提供空缺崗位85個，免費職業(yè)介紹166人次，免費政策咨詢1988人，檔案管理4989份，其中免費管理3382份，辦理社會保險接續(xù)350人，辦理檔案轉(zhuǎn)遞142人，辦理個體人員退休52人，并免費為55人出具了各類相關檔案材料證明.為760名參保人員進行了醫(yī)療保險繳費年限認定。
2、加強檔案管理工作。為了保證下崗失業(yè)人員及社會流動人員檔案的安全性、某續(xù)性和真實性，某市職業(yè)介紹服務中心專門購置了四組密集柜，使檔案管理工作更加規(guī)范。在以往積極為下崗失業(yè)人員、自謀職業(yè)人員辦理檔案的接收、登記和管理的基礎上，今年繼續(xù)為個體參保人員進行醫(yī)療保險繳費年限認定，同時為轉(zhuǎn)移人員進行養(yǎng)老保險繳費年限的初步認定。同時，今年中心根據(jù)市勞動和保障局的要求，使用朗新人力資源管理軟件，將管理的所有檔案都輸入系統(tǒng)，更加便于掌握所有個體參保人員的基本信息。
3、某勞動力管理站初步成型，協(xié)理員隊伍建設已見成效。為發(fā)展某某新型工業(yè)化進程的需要，將某就業(yè)服務體系延伸到某，形成兵市某三級統(tǒng)一規(guī)范、機制靈活、覆蓋面廣的某勞動力市場體系。今年中心又加強了管理站的制度建設及協(xié)理員隊伍建設。先后兩次組織協(xié)理員培訓班，進行素質(zhì)教育和相關政策培訓，極大的提高了協(xié)理員隊伍素質(zhì)和業(yè)務水平。為了保證勞動力管理站工作的有效性，本著公正、公開、公平的原則，中心制定了相關勞動力管理站及協(xié)理員考核及獎罰辦法，定期進行考核。優(yōu)者留，劣者換。極大的調(diào)動了協(xié)理員工作積極性和工作熱情。保證了我市勞動力市場業(yè)務人員的整體素質(zhì)。
4、繼續(xù)做好下崗失業(yè)人員的再就業(yè)工作。尤其是“4050”大齡就業(yè)困難群體的再就業(yè)工作。為了了解市直大齡就業(yè)困難群體的基本信息，掌握人員資料，中心派專人去全市各單位摸底調(diào)查，了解情況，通過搜集的信息登記造冊，建立臺帳。同時，積極收集空崗信息，挖掘公益性崗位，多渠道、多途徑的為“4050”人員解決就業(yè)崗位。截止目前，共解決就業(yè)崗位85個，為85名“4050”人員安置了崗位。
5、繼續(xù)做好“五個臺帳”、“四個清”工作。“五個臺賬”、“四個清”工作，是一項掌握下崗失業(yè)人員動態(tài)變化的長期工作，為了更好的服務于廣大下崗失業(yè)人員，使下崗失業(yè)人員能及時、充分享受國家有關優(yōu)惠政策和待遇，我中心始終堅持建立健全“五個臺帳”“四個清”的登記制度，對每一位下崗失業(yè)人員的失業(yè)原因、家庭狀況、勞動技能、就業(yè)意向及安置去向，均做了詳細的跟蹤登記，為今后的后續(xù)服務工作打好基礎。
（二）、20xx年度培訓工作情況
職工培訓，是市就業(yè)訓練中心自此項工作開展以來常抓不懈的工作。20xx年，本中心認真貫徹落實某培訓工作會議精神，并總結(jié)以往職工培訓工作的經(jīng)驗，揚長避短，不斷完善，克服了諸多困難，較好地完成了20xx年度職工培訓工作任務。
為了提高職工培訓的有效性和實用性，20xx年我們將職工培訓內(nèi)容和培訓方向進行了調(diào)整，重點在圍繞市經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和本區(qū)勞動力資源需求狀況上做文章，有針對性地開展職工培訓，為我市經(jīng)濟和社會發(fā)展培養(yǎng)一支高素質(zhì)的、經(jīng)濟實用的職工隊伍。
按照市職工培訓經(jīng)辦機構(gòu)的要求，我中心已開展各類培訓班7期，其中：養(yǎng)老護理員初級培訓班一期，培訓人數(shù)44人，勞動協(xié)理員上崗培訓班一期，培訓人數(shù)63人，園林花卉工中級培訓班一期，培訓人數(shù)46人，計算機培訓班兩期，培訓人數(shù)112人，商品營業(yè)員初級培訓班二期，培訓人數(shù)50人，中式烹調(diào)市初級培訓班一期，培訓人數(shù)23人，總計培訓人數(shù)338人。
在做好職工培訓的同時，我們根據(jù)市培訓工作評定會的要求，承擔起全市各企業(yè)某職工培訓中心的市資培訓、教學指導及培訓教材的選定和編寫工作，積極為某提供市資和培訓教材。組織相關人員編寫適應我市各某農(nóng)作物種植的職工培訓讀本和教材，印發(fā)至某和企業(yè)，努力為某和企業(yè)培訓職工提供服務。全年共印發(fā)教材4000余份。為我市農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)業(yè)科學技術(shù)的推廣和職工隊伍技能素質(zhì)的提高，奠定了較好的基礎。
（三）、職業(yè)技能培訓工作情況
20xx年，市職業(yè)技能鑒定中心配合市勞動主管部門和工商行政主管部門積極做好職業(yè)資格等級證書持證上崗工作。今年共考核鑒定各類工種、職業(yè)人數(shù)870人，其中初級工593人，中級工277人?？己撕细袢藬?shù)812人，合格率達93%。對提高我市培訓工作質(zhì)量及就業(yè)準入制度的普及起到了極大的推動作用。
人事勞動和社會保障局工作總結(jié)篇五
在過去的一年里，我縣社會保障工作在市局的正確領導下，通過全局上下共同努力較好地完成了各項工作任務，各項基礎管理工作不斷加強，社會保險工作邁上了新臺階。現(xiàn)將有關情況作自我總結(jié)如下：
1、社會保險擴面完成情況。在局領導的高度重視和大力支持下，我們本著“低門檻，廣覆蓋，以工傷促養(yǎng)老“的原則，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險擴面工作提前2個月超額完成了市達目標，全年完成養(yǎng)老保險和失業(yè)保險擴面人數(shù)1858人，養(yǎng)老保險完成市達目標任務1613人的115.19%；完成失業(yè)保險市達任務355人的523.38%。工傷保險完成了市目標23779人，其中高風險行業(yè)8700人。
2、各項基金征繳情況。全年征收養(yǎng)老保險費6502.95萬元，其中清欠2467.92萬元；征收失業(yè)保險費544.2萬元；工傷保險費58萬元。全年為4437名離退休人員支付離退休金3303.8萬元，養(yǎng)老保險基金累計結(jié)余3436.7萬元；支付各項工傷保險待遇22.7萬元，基金結(jié)余35.3萬元。
3、“金保工程”。今年我們對養(yǎng)老保險個人帳戶的項目、建帳、對帳等情況進行了全面自查。在個人帳戶和管理工作中，我們以“三險合一”業(yè)務管理軟件為基礎，結(jié)合“金保工程”數(shù)據(jù)整合工作，夯實了社會保險各項基礎業(yè)務管理工作。截止到目前，我縣共有參保職工25276人，建立個人帳戶25276人，建帳率達100%，記錄正確率100%，項目內(nèi)容完整率90%，“金保工程”數(shù)所做到了按時上傳，上傳率100%。
4、各項基礎管理工作不斷加強。首先，對社會保險登記、申報工作，我們嚴格要求，認真審核，每月10日及時準確地向稅務部門提供各單位各項保險費應征數(shù)額。對于企業(yè)登記、申報及變更登記全部建立了文字檔案，達到了規(guī)范化管理。另外，制定了各項保險工作流程，統(tǒng)一了辦事程序，提高了工作效率。
5、牢固樹立為民服務的宗旨，不斷推動我縣社會保險工作的開展。本養(yǎng)“為民辦好事、辦實事”的原則，不斷研究工作中的新情況、新問題，重點做好以下兩方面工作：第一，投資40多萬元建設了 平米的社會保障業(yè)務大廳，改變了傳統(tǒng)的辦公模式，實現(xiàn)了面對面的辦公，提高了各項工作的透明度；第二，為方便個人繳費，在市局的大力支持下，我們推行了“銀行代征”繳費辦法。參保者只需到我局簽訂繳費協(xié)議，憑我局開據(jù)的開戶通知，到指定的銀行開戶存款繳費即可。每月由很行直接向我局帳戶劃撥，避免了個人繳費來回奔波，為職工個人繳費提供了方便；第三，我們利用業(yè)余時間自行開發(fā)了工傷職工醫(yī)療費、一次性工亡補助金待遇審核程序，提高了工作效率，防止了基金的流失。
1、社會保險擴面工作缺乏有力的具體政策，約束機制不健全。
2、社會保險宣傳的氛圍不夠濃厚，缺乏深度和廣度。
3、各項業(yè)務軟件有待于進一步完善。
4、由于企業(yè)改制，參保人員流失嚴重。
5、部分打工人員維權(quán)意識淡薄。
6、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、稅務、工商等職能部門協(xié)調(diào)聯(lián)動機制有待于加強。
人事勞動和社會保障局工作總結(jié)篇六
20xx年上半年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在市勞動和社會保障局的具體指導下，新華區(qū)勞動和社會保障工作始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為載體，貫徹落實xx大精神和科學發(fā)展觀，積極應對經(jīng)濟形勢變化，全力保就業(yè)、保增長、保穩(wěn)定，確?！皶r間過半，任務過半”，圓滿完成了上半年工作任務?，F(xiàn)將我局上半年計劃完成情況匯報如下。
一、實施積極的就業(yè)政策，全方位促進就業(yè)增長，確保就業(yè)局勢基本穩(wěn)定
就業(yè)工作與經(jīng)濟社會發(fā)展緊密相連，承載著促進經(jīng)濟發(fā)展、保障群眾生活、維護社會穩(wěn)定的重要任務，是落實民生工程的重中之重。今年上半年，我局堅持把就業(yè)工作擺在首要位置，圍繞中心工作，迎難而上，創(chuàng)新舉措，實施更加積極的就業(yè)政策，全方位促進就業(yè)增長，確保就業(yè)局勢穩(wěn)定。全區(qū)新增就業(yè)人數(shù)10476人，完成年度目標任務1xx人的87.3%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)3041人，完成年度目標任務3500人的86.9%；就業(yè)困難對象再就業(yè)893人，完成年度目標任務1000人的89.3%。發(fā)放小額擔保貸款1058萬元，完成年度目標任務1600萬元的66.1%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.4%；新增勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)680人； 20xx年上半年共減免各類稅費86萬元，為207名下崗失業(yè)人員發(fā)放社保補貼23.9萬元、崗位補貼25.6萬元。
（一）加快平臺建設，擴大公共服務
一是加強街道、社區(qū)勞動保障基礎建設。目前，我區(qū)2鎮(zhèn)9個街道3個管委會、29個社區(qū)勞動保障工作站所均按照“四有、六到位”的要求，已全部配置電腦、打印機等設施，并及時更新維護，全力打造過硬的就業(yè)再就業(yè)工作平臺。二是進一步完善就業(yè)再就業(yè)工作臺帳。對涉及就業(yè)再就業(yè)工作的25種檔卡、報表、登記表的名稱、式樣、內(nèi)容等進行重新設計、修訂、補充和完善，在全區(qū)統(tǒng)一實施，做到 “一戶一卡、一居一帳、一街一冊”，并將這些基礎數(shù)據(jù)全部錄入了微機，實現(xiàn)了微機化、動態(tài)化管理。三是采用網(wǎng)格化管理新模式。以辦事處、社區(qū)、樓（院）為單位，將全區(qū)劃成362塊，每塊范圍內(nèi)的下崗、失業(yè)、無業(yè)人員不出塊接受服務。四是實施基層勞動保障協(xié)理員業(yè)務拓展、素質(zhì)提升“六大員”工程。賦予社區(qū)勞動保障協(xié)理員全新的角色定位，實現(xiàn)其由促進就業(yè)的“一?！保虼龠M就業(yè)、化解糾紛、法律監(jiān)督、關系指導、社保代辦、政策宣講的“多能”轉(zhuǎn)變，使勞動保障協(xié)理員成為勞動就業(yè)援助員、勞動爭議調(diào)解員、勞動法律監(jiān)督員、勞動關系指導員、社會保險代辦員和勞動政策宣講員。五是實行分類管理，動態(tài)調(diào)整制度。摸清轄區(qū)勞動力資源總量及去向，設計統(tǒng)計報表，建立長期就業(yè)、中期就業(yè)、短期就業(yè)人員檔案，實行分類管理，動態(tài)調(diào)整，確保轄區(qū)不漏登一人，不漏管一人。六是實行空崗申報制度。將轄區(qū)范圍內(nèi)所有的行政、事業(yè)、企業(yè)等單位逐一摸底，將人員在崗、空崗情況登記造冊，將企業(yè)內(nèi)涉及勞動、就業(yè)等方面的問題逐一排查登記，摸清企業(yè)用工需求，逐步實現(xiàn)空崗申報制度，切實讓失業(yè)人員、再就業(yè)人員及時上崗，實現(xiàn)再就業(yè)。
（二）落實扶持政策，發(fā)揮政策效應
一是加大就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳力度。近年來，區(qū)、街道、社區(qū)三級勞動保障工作機構(gòu)，通過舉辦招聘會、設立咨詢臺、懸掛橫幅、張貼標語、發(fā)放宣傳材料和“連心卡”、上門服務等形式積極進行宣傳。從而使新一輪就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策家喻戶曉。二是稅費減免及補貼落實到位。我局積極協(xié)調(diào)工商、稅務、教育、衛(wèi)生、城建等相關部門，努力做到稅費減免到位、各種補貼落實到位，保證就業(yè)再就業(yè)的“綠色通道”暢通無阻。三是充分發(fā)揮小額擔保貸款的助推作用。1、做好貸前調(diào)查。勞動保障工作機構(gòu)在接到貸款申請后，對申請人的資格條件、信用情況、項目前景、個人創(chuàng)業(yè)能力等進行仔細調(diào)查，對反擔保人的工作單位、收入情況進行嚴格審查，以確保貸款人、反擔保人相關材料詳實無誤。2、健全小額擔保貸款回訪機制。變以往集中回訪為回訪座談，給創(chuàng)業(yè)者搭建交流、學習、共同發(fā)展的平臺。3、加大追款力度。我們把回收貸款工作作為首要工作來抓。采取提前下發(fā)催款
通知書
、上門催繳、簽訂還款計劃書、做反擔保人工作等方法進行貸款追還。4、大力開展信用社區(qū)創(chuàng)建活動。以創(chuàng)建信用社區(qū)為載體，建立社區(qū)、街道、區(qū)三級小額貸款調(diào)查審核責任制，防范不良貸款發(fā)生，提高了全區(qū)貸款發(fā)放率和回收率。
（三）實施全民創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)
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人事勞動和社會保障局工作總結(jié)篇七
今年以來我們認真貫徹落實中央、省、市勞動保障工作會議精神，結(jié)合我區(qū)實際，圍繞經(jīng)濟發(fā)展，狠抓了勞動用工管理，就業(yè)再就業(yè)，勞動保障工作在局系統(tǒng)全體職工的共同努力下，充分發(fā)揮黨支部的堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，各項任務完成較好，基本實現(xiàn)了時間過關任務過半，對照任務目標，完成情況如下：
一、各項指標完成情況
(一)核心指標
1、國有企業(yè)下崗職工基本生活保障率100%。
2、企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率100%。
3、新增就業(yè)崗10000個，已完成5810個。
4、轉(zhuǎn)移富余勞動力3000人，已完成5600人。
5、下崗失業(yè)人員再就業(yè)5300人，已完成3700個。
6、下崗失業(yè)人員中安置4050人員950，已完成400人。
7、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。
8、享受小額擔保貸款下崗失業(yè)人員345人，已整理好10人材料上報市審批1人。
9、下崗職工基本生活保障與失業(yè)保障并軌。
10、全面落實最低工資，對企業(yè)進行了宣傳檢查。
(二)主要指標
1、創(chuàng)業(yè)培訓人數(shù)30人，正在組織實施中。
2、國有職工下崗職工培訓率70%以上。
3、職業(yè)技能鑒定人數(shù)360人，已完成181人。
4、未發(fā)生新的拖欠或克扣農(nóng)民工工資問題。
5、全面實行勞動合同制私營企業(yè)勞動合同簽訂率達90%以上。
6、企業(yè)養(yǎng)老保險參保人數(shù)28300人，已完成24661人。
7、失業(yè)保險參保人數(shù)2.26萬人，已完成22404人。
8、企業(yè)養(yǎng)老保險基金總收入5.768萬元，已完成3.092萬元。
9、失業(yè)保險基金總收入165萬元，已完成84萬元。
10、實行新的機關事業(yè)養(yǎng)老保險制度，已召開全區(qū)會議安排部署。
11、農(nóng)村養(yǎng)老保險新增參加1400人，到目前已新增22人，收基金29730元。
12、嚴格執(zhí)行《勞動保障監(jiān)察條例》深入煤礦、磚廠及有關企業(yè)進行了檢查，糾正違法用工29件，358人。
13、信訪結(jié)案率達到95%以上，上半年接收信訪案件33件，結(jié)案32件，結(jié)案率達98%。
14、嚴格控制越級上訪，我們及時深入基層調(diào)查研究，現(xiàn)場辦公，使勞動案件基本都解決在我區(qū)，減少了上訪案件。
15、企業(yè)退休人員社會化服務率達90%以上，社區(qū)管理服務正在操作中。
二、工作措施
1、加強領導，明確責任。為更好地完成今年的各項任務指標，我區(qū)及時召開了專門的全區(qū)勞動保障工作會議，各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街辦及有關部門的一把手參加了會議。區(qū)政府王區(qū)長親自參會講話，并與各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街辦簽訂了目標責任書。我局又與各科室及經(jīng)辦機構(gòu)簽訂了目標責任書，做到了責任到人，分工明確，使各項任務有人管，有人問，有人抓，有落實。
2、堅持例會制，及時了解情況，解決存在問題。工作中做到了有安排，有檢查，有落實。每周召開局系統(tǒng)碰頭會議，聽取各單位工作進展情況，解決存在的問題和困難，進一步指導安排工作。每月召開保障所例會，對全區(qū)各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街辦工作做到心中有數(shù)，及時指導，確保任務按時間進度完成。
3、深入調(diào)查，現(xiàn)場辦公，及時解決熱點難點問題。工作中我們結(jié)合今年我區(qū)勞動保障三大工程，做認真細致的工作，為搞好機關事業(yè)養(yǎng)老保險的啟動，我們從市會議以后及時向區(qū)政府匯報，成立了以王區(qū)長為組長的領導組，經(jīng)辦機構(gòu)及時安排摸底測算，反復五六次的修改，區(qū)政府對此項工作十分重視，專門召開兩次政府常務會議研究討論，制定出了適合我區(qū)的實施方案并與6月15日召開了動員大會，進行了安排。今年區(qū)政府要增資300萬元用于機關事業(yè)保險運作，目前我區(qū)機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險正在運作中，7月1日按時實現(xiàn)社會化發(fā)放。
農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)保險也已啟動，為使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)保險按規(guī)定時間啟動，我們深入基層摸清底數(shù)，掌握第一手材料，及時制定了方案，使全區(qū)農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)保險很快啟動。
4、深入開展了對企業(yè)的監(jiān)察和檢查，規(guī)范了煤礦用工、磚廠用工、建筑行業(yè)的用工，維護了特殊行業(yè)勞動者的權(quán)益，上半年檢查企業(yè)148個，補辦勞動合同2139人。
5、積極組織開發(fā)就業(yè)崗位，為下崗失業(yè)人員創(chuàng)造好的就業(yè)崗位，我們深入鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街辦共同組織開發(fā)崗位5810個，不銹鋼園區(qū)開發(fā)935個，新建企業(yè)開發(fā)1820個，使農(nóng)村富余勞動力和下崗失業(yè)人員得到了及時的安置。
人事勞動和社會保障局工作總結(jié)篇八
xx年，人事勞動和社會保障局在縣委、縣政府的正確領導下，強化與縣組織部的溝通聯(lián)系，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實縣組織部部署的各項任務，為全面推進人事勞動和社會保障工作可持續(xù)發(fā)展提供了強有力的組織保證。
一、領導班子建設顯現(xiàn)合力只有一流的班子才能帶出一流的隊伍，創(chuàng)出一流的業(yè)績
我們按照“團結(jié)、務實、高效、創(chuàng)新、廉潔”的思路，采取積極有力的措施，狠抓領導班子的自身建設。一是加強團結(jié)，增強班子凝聚力。注意從講政治、講正氣、維護黨性原則出發(fā)，搞好“班長”與班子成員以及班子成員相互之間的團結(jié)，進一步規(guī)范、完善貫徹民主集中制的各項制度，充分發(fā)揮每一個成員的作用，不搞“家長制”、“一言堂”，凡是重大問題都提交黨委會集體討論、決定，保證各項決策的民主化、科學化；同時根據(jù)每個成員的分管職能，把擔子分擔到每個成員身上，使每個人都有工作壓力，都有高度的事業(yè)心和責任感；每個班子成員真誠支持一把手工作，并著眼全局，樹立一盤棋思想，互相支持、互相配合。二是統(tǒng)籌全局，增強班子戰(zhàn)斗力。堅持把提高領導班子的科學決策水平、戰(zhàn)斗力作為班子建設的著力點，把主要精力放在統(tǒng)攬全局上，做到胸中有大局，堅持從工作全局出發(fā)，觀察形勢、辨別方向、判別是非、制定政策、指導工作、處理問題。三是率先垂范，增強班子號召力。院黨組深知自己的一言一行、一舉一動，同志們都看得清清楚楚，且有很強的影響和示范作用，所以堅持做到了帶頭學習理論、帶頭遵守制度、帶頭廉潔自律三個“帶頭”，以自身的模范行為為廣大干警作出榜樣，不斷增強班子的號召力。
二、注重選拔人才，干部隊伍戰(zhàn)斗力不斷增強
實現(xiàn)干部隊伍年輕化、知識化、專業(yè)化是人事勞動和社會保障事業(yè)不斷取得進步強有力的保證。今年以來，我們注重從自身培養(yǎng)選拔領導干部，使其成為單位的工作骨干，在完成各項任務中起到了積極作用。一是結(jié)合全年工作安排，經(jīng)常給機關干部出題目、加任務、壓擔子，以適應工作任務的需要。二是建立激勵機制，實行崗位目標責任制，每年初都將工作任務逐項分解，落實到科室和人頭，年底進行總結(jié)表彰。三是充分發(fā)揮黨支部和黨員作用，開展奉獻活動，積極做好發(fā)展黨員工作，引導年青干部堅定政治方向，樹立正確的人生。今年我局提拔青年中層干部x人，吸收x名優(yōu)秀的青年入黨積極分子加入黨組織，防止了干部隊伍出現(xiàn)“斷層”問題，為我局今后的工作打下了良好的基礎。
三、以黨的建設為重點的機關自身建設不斷加強
我們在總結(jié)近年來機關黨的建設和自身建設成功經(jīng)驗的基礎上，結(jié)合自身特點，進一步樹立民本思想、增強宗旨觀念、改善行業(yè)作風，黨組織的凝聚力、干部隊伍的戰(zhàn)斗力不斷增強，為圓滿完成繁重的工作任務提供了強有力的組織保證。
(一)機關黨建工作卓有成效。一是堅持標準，規(guī)范運作，認真完成了保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動各階段的工作任務。創(chuàng)新學習方式，豐富學習內(nèi)容，圍繞“六查六看六反思”，撰寫黨性分析材料，開展分析評議，圍繞“努力建設和諧x、解決群眾熱點難點問題、提高機關行政效能”的目標進行整改，建立了一整套鞏固活動成果的長效機制，達到了“黨員受教育，群眾得實惠”的目的.。二是抓教育，重自律，黨風廉政建設不斷加強。局班子成員在認真執(zhí)行“諾廉、述廉、評廉、考廉”制度的基礎上，三次組織全體黨員觀看模范黨員的先進事跡，邀請縣檢察院檢察長進行預防職務犯罪專題講座，機關全體黨員干部職工依法執(zhí)政、廉潔自律的意識得到進一步提高。三是中心組學習制度堅持不懈，黨員干部素質(zhì)不斷提高。堅持學中干、干中學、知與行并重的科學有效做法，堅持自學與集中輔導相結(jié)合、理論研討與交流體會相結(jié)合、業(yè)務培訓與現(xiàn)場參觀相結(jié)合等行之有效的學習方式，系統(tǒng)地學習黨的理論、政策業(yè)務知識以及計算機知識等。同時，擴大理論中心組學習范圍，組織中層以上干部學習了《工傷保險條例》，組織機關全體干部學習了十一五規(guī)劃建議，進行社保經(jīng)辦人員計算機知識培訓等。通過強化學習教育，提升了干部職工的整體素質(zhì)，增強了新形勢下應對各種復雜局面的能力，為完成工作任務奠定了基礎。今年我局被縣機關黨工委授為先進黨委榮譽稱號。
(二)行風建設和行政效能建設達到了新水平。建立了出勤登記、外出告之等新制度，推行了無缺位工作法，提出了十條文明用語和十條服務忌語，規(guī)范了辦事程序，明確了辦結(jié)時限，保證了各項工作環(huán)環(huán)相扣，順利開展。聘請了x名行風建設和行政效能建設監(jiān)督員，定期召開行風監(jiān)督員座談會，面對面地聽取合理化建議和意見。設立了違規(guī)行政投訴箱和投訴電話，在電臺、電視臺針對辦公質(zhì)量、辦事效率、廉潔自律等問題做出公開承諾。組織中層以上干部開展“一助一扶貧濟困”活動，定期訪貧問苦、落實幫扶措施，進一步強化了機關干部的民本意識。目前，累計走訪達x人次，落實幫扶資金x元，提供致富信息x條，解決實際問題x個。全局上下樹立了“群眾滿意是第一追求，我與全局共榮辱”的服務理念，機關作風明顯轉(zhuǎn)變，服務質(zhì)量不斷提高。多項工作受到市縣領導的充分肯定，先后收到職工群眾表揚信、感謝信x余次，鞏固和保持了我局公道正派的良好形象。
(三)精神文明建設活動豐富多彩。通過舉辦各種文體娛樂活動，以及組織全體同志到革命圣地西柏坡和冉莊進行傳統(tǒng)教育，統(tǒng)一觀看電影《張思德》和《信天游》等，激發(fā)了團結(jié)合作的意識和工作積極性、主動性、創(chuàng)造性。干部職工工作中互相幫助，生活上互相關心，始終保持高昂的斗志和良好的精神風貌。
今年我局的組織工作取得了一定成果，全體干部職工人心齊、斗志足、講團結(jié)、樹正氣，為我們的工作實現(xiàn)跨越式發(fā)展提供了堅強保證，在今后的工作中，我們?nèi)詫⒈３诌@種態(tài)勢，并不斷創(chuàng)新方法，講求實效，力爭我局的組織工作再上臺階。
人事勞動和社會保障局工作總結(jié)篇九
一年以來，xx街道辦事處以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，強化為民服務意識，按照求真務實、公開透明的原則，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府根據(jù)常武政發(fā)20xx6號、常武辦20xx24號、常武考發(fā)20xx1、2號文件精神，街道為民辦實事工作正有條不紊地進行。
一、加強領導、精心組織。
街道黨工委、辦事處領導高度重視，按照立黨為公、執(zhí)政為民的基本要求，樹立“群眾利益無小事”的群眾觀，認真貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府相關精神，把為民辦實事工作作為工作的重中之中來抓。街道及時調(diào)整了為民辦實事工作領導小組，分解任務責任落實到人，確保街道為民辦實事各項工作任務的落實。
二、加強監(jiān)督，確保工作進度。
堅持每月召開工作調(diào)度會，指導和監(jiān)督各部門落實為民辦實事工作，安排專人管理和報送為民辦實事工作臺帳，及時進行檢查監(jiān)察，確保為民辦實事各項工作有計劃、有步驟地進行。
三、強化措施、責任到位。
嚴格執(zhí)行有關政策法規(guī)和紀律，認真落實優(yōu)惠政策，積極提供優(yōu)質(zhì)服務。各部門、社區(qū)堅持“誰主管、誰負責”的原則，建立嚴格的責任制和責任追究制，確保任務到位，責任到人。
四、各項為民辦實事工作落實情況。
城鎮(zhèn)就業(yè)、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭實現(xiàn)動態(tài)就業(yè)援助及居民醫(yī)療保障方面。6月份舉行勞動就業(yè)專場招聘會，共有44家用人單位提供崗位1200個，達成就業(yè)意向420個。街道上一年新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員943人，完成率達55.5%，已超額完成一年任務;援助城鄉(xiāng)特困對象就業(yè)73人，完成率達90.1%;城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭實現(xiàn)就業(yè)援助xx0%;積極配合搞好城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險住院醫(yī)療費補償工作。
城鎮(zhèn)居民低保金發(fā)放方面。我街道現(xiàn)有城鎮(zhèn)低保2500戶5224人，上一年共發(fā)放低保資金416.5萬余元，人均補助139元/月，及時足額發(fā)放到位;完善城鎮(zhèn)居民最低生活保障制度，城鎮(zhèn)低保戶年檢和年審全部審查核實完畢，新增85戶，核銷81戶，做到動態(tài)管理，應保盡保;最低生活保障比例達9.72%，切實維護了困難群眾的基本生活權(quán)益。
開展貧困群眾法律援助工作。上一年為共為4戶貧困家庭進行法律援助服務，完成全年任務的67%。
五、下一年的工作措施。
繼續(xù)加強就業(yè)再就業(yè)工作，重點加大對居民醫(yī)保的參保的工作力度，趕超和完成年度目標任務;繼續(xù)加強對城鎮(zhèn)低保金發(fā)放工作的管理和監(jiān)督，確保資金及時足額發(fā)放到位，加強對城鎮(zhèn)廉租房補貼戶的審查和審批工作。配合搞好開放式小區(qū)物業(yè)管理試點和農(nóng)貿(mào)市場改造工作;加大食品安全監(jiān)管力度，確保不發(fā)生重大群體性食品中毒責任事故。
人事勞動和社會保障局工作總結(jié)篇十
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一、就業(yè)再就業(yè)基本情況
（一）就業(yè)再就業(yè)目標任務完成情況
截止xx年12月通過各種途經(jīng)實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)人數(shù)1870人，完成某計劃的102.63%，其中下崗失業(yè)人員632人，完成某計劃的105.51%。城鎮(zhèn)城登記失業(yè)率控制在1.42%。
（二）再就業(yè)政策落實情況
各級黨委把就業(yè)再就業(yè)工作擺到更加突出的位置，高度重視，各部門密切配合，積極落實各項就業(yè)再就業(yè)扶持政策，抓落實、抓難點，解決實際問題。截止xx年12月，全市吸納下崗失業(yè)人員的國有單位和個體經(jīng)濟共計50個，其中：農(nóng)牧某8個，市直企業(yè)15個，市直機關事業(yè)單位20個，個體私營經(jīng)濟7個。與上年同期相比增加了11個單位。全年享受社會保險補貼政策人數(shù)1512人，其中：農(nóng)牧某700人，市直企業(yè)492人，市直機關事業(yè)單位155人，個體私營經(jīng)濟38人，“4050”人員自謀職業(yè)補貼人數(shù)127人。享受公益性崗位補貼政策人數(shù)1225人，其中：農(nóng)牧某700人，市直企業(yè)335人，市直機關事業(yè)單位155人，個體私營經(jīng)濟35人。從事個體經(jīng)營或自主創(chuàng)業(yè)享受小額擔保貸款政策累計實有人數(shù)29人，累計發(fā)放貸款金額37.4萬元，其中：享受政策性貼息的人數(shù)19人，貸款額24.4萬元。已按期償還貸款人數(shù)12人，應還款金額18.9萬元，其中：逾期未還金額1萬元，小額擔保貸款回收率達99%。貼息工作已和市財務局、擔保機構(gòu)、銀行協(xié)調(diào)，正在抓緊實施。xx年應撥付再就業(yè)補助資金933.59萬元，其中社會保險補貼金額347.12萬元，崗位補貼577.08萬元，再就業(yè)培訓和介紹補貼9.39萬元。
二、醫(yī)療保險工作
（一）基本醫(yī)療保險基金運行情況
全年應征基本醫(yī)療保險費2612.04萬元,截止10月底，我市各農(nóng)牧某、工交建商及駐市單位職工基本醫(yī)療保險參保單位110個，參保人員40378人，統(tǒng)籌基金收入2276.44萬元,統(tǒng)籌基金支出2406.67萬元,基金運行正常。
（二）醫(yī)療服務管理情況
1、嚴格規(guī)范基金支出。嚴格按照職工基本醫(yī)療保險《藥品目錄》、《診療項目目錄》及《醫(yī)療服務設施項目》的規(guī)定和醫(yī)療服務協(xié)議審核醫(yī)療費用，費用審核率達到100%，費用支付率達到100%，確保醫(yī)療保險基金的安全支付。
2、完善了醫(yī)療保險費用結(jié)算管理辦法。根據(jù)我市前幾年基本醫(yī)療保險工作實踐，xx年度按照“以收定支、收支平衡”的原則，結(jié)合定點醫(yī)療機構(gòu)的不同級別以及所承擔的基本醫(yī)療保險服務項目，制定了“總額控制、定額結(jié)算、超支自負、結(jié)余分成”的費用結(jié)算管理辦法，提高了醫(yī)院的自我管理意識，有效控制了醫(yī)療費用的過快增長，確保了醫(yī)療保險基金的合理使用。
3、建立了醫(yī)療保險基金監(jiān)督舉報獎勵制度，發(fā)動社會力量，共同參與醫(yī)療保險基金的監(jiān)督管理，對于舉報違規(guī)現(xiàn)象經(jīng)核實的，對定點醫(yī)療機構(gòu)處以違規(guī)金額3倍的罰款，并在報紙、電視等新聞媒體上曝光，對舉報人給予違規(guī)金額60%的獎勵。
4、兩定協(xié)議管理情況。xx年全市定點醫(yī)療機構(gòu)13家，簽定協(xié)議13家,簽定率100％。為加強和完善協(xié)議管理,xx年細化了協(xié)議內(nèi)容,量化了控制指標,加強了監(jiān)督檢查,督促定點醫(yī)療機構(gòu)嚴格履行協(xié)議，對定點醫(yī)療機構(gòu)嚴重違規(guī)行為給予警告、限期整改直至取消定點資格等處罰。
5、對定點醫(yī)療機構(gòu)監(jiān)督考核。以“兩定協(xié)議”為重點的醫(yī)療服務管理，是今年醫(yī)保工作的重點。我們突出“協(xié)議管理”和“年終考核”兩個重點，在工作中嚴格執(zhí)行定點協(xié)議管理，結(jié)合醫(yī)保運行情況，修改完善了定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療服務協(xié)議，細化內(nèi)容，量化指標，明確處罰措施，實行了定期檢查與不定期抽查相結(jié)合，明查與暗訪相結(jié)合的方法，嚴格按政策規(guī)定和醫(yī)療服務協(xié)議對“兩定”機構(gòu)進行定期考核。
6、切實加強對特殊慢性病的監(jiān)督管理。xx年7月我市完善了慢性病就醫(yī)管理辦法，取消了統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)定點藥店及診所銷售慢性病藥品的資格，有效降低了當年慢性病費用支出。在本年度慢性病申報、鑒定工作中，我市統(tǒng)一標準，嚴格入口，保證了符合條件的慢性病患者都能享受到這一優(yōu)惠政策，審查通過慢性病申請人員1700余人。
三、工傷保險工作
（一）、工傷認定工作
今年某市工傷認定工作呈現(xiàn)出兩大態(tài)勢。一是在勞動保障行政部門、經(jīng)辦機構(gòu)及各單位、相關部門的共同努力下，發(fā)生工傷的總體數(shù)量得到有效遏制。截至目前共完成工傷認定69件（其中工亡10件，不予認定2件），比去年同期減少30件，同比下降30%。下降的主要原因：勞動保障行政部門、社保經(jīng)辦機構(gòu)加大對工傷保險的有關政策的宣傳力度，取得很好的效果。利用有利時機在公共場所大張旗鼓地宣傳《工傷保險條例》，發(fā)放有關工傷等政策的宣傳資料。在《新疆某報》、某電視臺等新聞媒體刊播有關工傷保險案例及相關政策。各單位也采取各種有力措施，盡可能地杜絕或減少工傷案件的發(fā)生。二是在礦山企業(yè)，死亡事故發(fā)生比去年增幅較大，超過某下達的指標。主要原因：煤炭企業(yè)的安全機制運行過程中存在一些漏洞，有的職工長期違章作業(yè)，最終釀成慘劇。
（二）、工傷保險基金運行情況
xx年應征工傷保險基金180.75萬元,截至10月末共征繳工傷保險基金139.5萬元，完成全年計劃的77%。享受工傷待遇136人次，工傷保險基金支出113.97萬元，當期結(jié)余25.53萬元，基金運行情況良好，略有節(jié)余，支撐能力較強。
四、生育保險工作
（一）我市生育保險統(tǒng)籌運行情況
某市生育保險統(tǒng)籌自xx年10月1日開始實施，并制定了《某市企業(yè)職工生育保險社會統(tǒng)籌實施辦法》。xx年應征繳生育保險費42萬元，截止10月底，全市參加生育保險單位54個，參保人數(shù)17991人；已征繳了27余萬元，支出41萬元。共有1380人享受了生育保險待遇。
生育保險基金直接來源于企業(yè)，用之于每一位參保人員，根據(jù)1994年原勞動部頒布的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》及《某市企業(yè)職工生育保險社會統(tǒng)籌實施辦法》(市發(fā)[xx]36號)的規(guī)定，由企業(yè)按照職工工資總額的一定比例繳納生育保險費，建立生育保險基金。從xx年10月我市《企業(yè)職工生育保險統(tǒng)籌實施辦法》出臺以后,運行良好，生育保險統(tǒng)籌基金略有節(jié)余。依據(jù)“以支定收，收支基本平衡，略有節(jié)余”的原則，適時調(diào)整了生育保險的費率，將8%的費率調(diào)整為5%。
對在具體操作過程中出現(xiàn)的問題，如：本年度新上崗的職工，繳費不到一年的能否享受免費服務及環(huán)情檢測等問題達成了一致性的意見。對原規(guī)定中沒有支付取出“皮下埋植術(shù)”的費用及參保男職工其配偶（指未從業(yè)）符合計劃生育規(guī)定，采取節(jié)育措施按《關于向?qū)嵭杏媱澤挠g夫妻免費提供避孕節(jié)育技術(shù)服務的`通知》（兵計生委發(fā)[xx]39號）第四項結(jié)算標準的50%支付等問題反復探討，為工作更好的開展，及時向上級主管部門請示，得到了上級部門在業(yè)務上的支持。
五、勞動保障監(jiān)察工作
我市勞動保障監(jiān)察工作以維護勞動者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進取，經(jīng)過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務。
（一）認真組織開展勞動用工情況專項檢查。xx年5月15日至6月10日，某市勞動保障監(jiān)察支隊在全市范圍內(nèi)開展以勞動用工情況為主要內(nèi)容的專項檢查。以建筑單位、私營企業(yè)、個體工商戶等非公有制用人單位為重點，以勞動合同簽訂、工資支付、工時休假以及女職工和未成年工特殊勞動保護，用人單位遵守國家各項勞動保障法律法規(guī)規(guī)章等情況為主要內(nèi)容。共對全市26個用人單位進行了全面檢查，送達《勞動保障監(jiān)察詢問通知書》25份，通過檢查對違反《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》事實確鑿的7個用人單位送達了《勞動保障監(jiān)察責令改正決定書》，補簽勞動合同175份，糾正了個體工商戶收取勞動者押金的違法行為，涉及金額達1.6萬余元。在檢查的過程中，加強了勞動政策宣傳，對廣大勞動者免費發(fā)放了《農(nóng)民工維權(quán)手冊》，提高勞動者的法律維權(quán)意識，并對自查和抽查中存在的問題提出了相應的整改措施，使勞動用工管理工作邁上一個新臺階。
?（二）及時查處拖欠農(nóng)民工工資行為，確保農(nóng)民工合法權(quán)益。接待農(nóng)民工上訪是今年勞動監(jiān)察工作的重中之中，本著有案必接，接案必查、查案必果的原則，及時受理各項投訴，xx年共受理有記載的農(nóng)民工工資上訪事件139批，涉及人數(shù)1256人次，其中集體訪56批，1110人，代表訪36批，108人，個人訪47批，涉及農(nóng)民工工資金額198萬元。
（三）在建筑行業(yè)繼續(xù)實行農(nóng)民工工資保證金制度。xx年，市市勞動和社會保障局、建設局、財務局聯(lián)合行文，在建筑行業(yè)實行了農(nóng)民工工資保證金制度。經(jīng)過一年的運行，效果很好，為從源頭上治理和預防拖欠農(nóng)民工工資行為，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定，促進建筑市場健康發(fā)展起到了積極的作用。xx年共收取農(nóng)民工工資保證金244.47萬元，目前已退還87.85萬元。
（四）勞動保障監(jiān)察支隊利用高考期間工地停工的時機舉辦了農(nóng)民工維權(quán)宣傳活動。宣傳活動的主題是改善農(nóng)民工的就業(yè)環(huán)境、維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，對用人單位應當依法與勞動者簽訂勞動合同，建筑業(yè)企業(yè)應依法支付農(nóng)民工工資，依法參加社會保險，當農(nóng)民工的合法權(quán)益受到侵害時如何維護自己的權(quán)利，不要到非法職業(yè)介紹機構(gòu)求職等內(nèi)容做了詳細宣傳?，F(xiàn)場發(fā)放農(nóng)民工維權(quán)手冊50余份。
（五）根據(jù)某的部署，監(jiān)察支隊制定了《某市全面推進勞動合同制度三年計劃行動實施方案》，從xx年至，用三年時間實現(xiàn)各類企業(yè)與用人單位普遍依法簽訂勞動合同，力爭轄區(qū)各類企業(yè)勞動合同簽訂率達到97%。
六、“三位一體”中心工作情況
（一）、職業(yè)介紹工作開展情況
1、利用勞動力市場大廳，完善“一站式”服務內(nèi)容，使“一站式“服務項目一目了然，充分體現(xiàn)窗口服務,減化了辦事程序，使就業(yè)服務工作更為方便、快捷，極大的提高了工作效率。中心共免費辦理各類求職登記396人，免費提供空缺崗位85個，免費職業(yè)介紹166人次，免費政策咨詢1988人，檔案管理4989份，其中免費管理3382份，辦理社會保險接續(xù)350人，辦理檔案轉(zhuǎn)遞142人，辦理個體人員退休52人，并免費為55人出具了各類相關檔案材料證明.為760名參保人員進行了醫(yī)療保險繳費年限認定。
2、加強檔案管理工作。為了保證下崗失業(yè)人員及社會流動人員檔案的安全性、某續(xù)性和真實性，某市職業(yè)介紹服務中心專門購置了四組密集柜，使檔案管理工作更加規(guī)范。在以往積極為下崗失業(yè)人員、自謀職業(yè)人員辦理檔案的接收、登記和管理的基礎上，今年繼續(xù)為個體參保人員進行醫(yī)療保險繳費年限認定，同時為轉(zhuǎn)移人員進行養(yǎng)老保險繳費年限的初步認定。同時，今年中心根據(jù)市勞動和保障局的要求，使用朗新人力資源管理軟件，將管理的所有檔案都輸入系統(tǒng)，更加便于掌握所有個體參保人員的基本信息。
3、某勞動力管理站初步成型，協(xié)理員隊伍建設已見成效。為發(fā)展某某新型工業(yè)化進程的需要，將某就業(yè)服務體系延伸到某，形成兵市某三級統(tǒng)一規(guī)范、機制靈活、覆蓋面廣的某勞動力市場體系。今年中心又加強了管理站的制度建設及協(xié)理員隊伍建設。先后兩次組織協(xié)理員培訓班，進行素質(zhì)教育和相關政策培訓，極大的提高了協(xié)理員隊伍素質(zhì)和業(yè)務水平。為了保證勞動力管理站工作的有效性，本著公正、公開、公平的原則，中心制定了相關勞動力管理站及協(xié)理員考核及獎罰辦法，定期進行考核。優(yōu)者留，劣者換。極大的調(diào)動了協(xié)理員工作積極性和工作熱情。保證了我市勞動力市場業(yè)務人員的整體素質(zhì)。
4、繼續(xù)做好下崗失業(yè)人員的再就業(yè)工作。尤其是“4050”大齡就業(yè)困難群體的再就業(yè)工作。為了了解市直大齡就業(yè)困難群體的基本信息，掌握人員資料，中心派專人去全市各單位摸底調(diào)查，了解情況，通過搜集的信息登記造冊，建立臺帳。同時，積極收集空崗信息，挖掘公益性崗位，多渠道、多途徑的為“4050”人員解決就業(yè)崗位。截止目前，共解決就業(yè)崗位85個，為85名“4050”人員安置了崗位。
5、繼續(xù)做好“五個臺帳”、“四個清”工作?！拔鍌€臺賬”、“四個清”工作，是一項掌握下崗失業(yè)人員動態(tài)變化的長期工作，為了更好的服務于廣大下崗失業(yè)人員，使下崗失業(yè)人員能及時、充分享受國家有關優(yōu)惠政策和待遇，我中心始終堅持建立健全“五個臺帳”“四個清”的登記制度，對每一位下崗失業(yè)人員的失業(yè)原因、家庭狀況、勞動技能、就業(yè)意向及安置去向，均做了詳細的跟蹤登記，為今后的后續(xù)服務工作打好基礎。
（二）、xx年度培訓工作情況
職工培訓，是市就業(yè)訓練中心自此項工作開展以來常抓不懈的工作。xx年，本中心認真貫徹落實某培訓工作會議精神，并總結(jié)以往職工培訓工作的經(jīng)驗，揚長避短，不斷完善，克服了諸多困難，較好地完成了xx年度職工培訓工作任務。
為了提高職工培訓的有效性和實用性，xx年我們將職工培訓內(nèi)容和培訓方向進行了調(diào)整，重點在圍繞市經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和本區(qū)勞動力資源需求狀況上做文章，有針對性地開展職工培訓，為我市經(jīng)濟和社會發(fā)展培養(yǎng)一支高素質(zhì)的、經(jīng)濟實用的職工隊伍。
按照市職工培訓經(jīng)辦機構(gòu)的要求，我中心已開展各類培訓班7期，其中：養(yǎng)老護理員初級培訓班一期，培訓人數(shù)44人，勞動協(xié)理員上崗培訓班一期，培訓人數(shù)63人，園林花卉工中級培訓班一期，培訓人數(shù)46人，計算機培訓班兩期，培訓人數(shù)112人，商品營業(yè)員初級培訓班二期，培訓人數(shù)50人，中式烹調(diào)市初級培訓班一期，培訓人數(shù)23人，總計培訓人數(shù)338人。
在做好職工培訓的同時，我們根據(jù)市培訓工作評定會的要求，承擔起全市各企業(yè)某職工培訓中心的市資培訓、教學指導及培訓教材的選定和編寫工作，積極為某提供市資和培訓教材。組織相關人員編寫適應我市各某農(nóng)作物種植的職工培訓讀本和教材，印發(fā)至某和企業(yè)，努力為某和企業(yè)培訓職工提供服務。全年共印發(fā)教材4000余份。為我市農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)業(yè)科學技術(shù)的推廣和職工隊伍技能素質(zhì)的提高，奠定了較好的基礎。
（三）、職業(yè)技能培訓工作情況
xx年，市職業(yè)技能鑒定中心配合市勞動主管部門和工商行政主管部門積極做好職業(yè)資格等級證書持證上崗工作。今年共考核鑒定各類工種、職業(yè)人數(shù)870人，其中初級工593人，中級工277人?？己撕细袢藬?shù)812人，合格率達93%。對提高我市培訓工作質(zhì)量及就業(yè)準入制度的普及起到了極大的推動作用。
人事勞動和社會保障局工作總結(jié)篇十一
為使失業(yè)人員提高素質(zhì)，盡快實現(xiàn)再就業(yè)，我們規(guī)定，領取失業(yè)保險金期間的失業(yè)人員，除應到公共職業(yè)介紹機構(gòu)求職外，還應到就業(yè)訓練機構(gòu)參加轉(zhuǎn)業(yè)訓練，以培訓記錄作為繼續(xù)領取失業(yè)保險金的依據(jù)。為配合這項管理制度的實施，我們在財政部門的支持下，籌集市級再就業(yè)基金和再就業(yè)培訓資金，設立了失業(yè)人員轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗再就業(yè)免費培訓援助項目，規(guī)定失業(yè)職工憑《失業(yè)職工救濟證》，就業(yè)難人員憑《失業(yè)證》可到就業(yè)訓練中心報名參加免費職業(yè)技能培訓，每一個失業(yè)期可享受一次免費培訓援助優(yōu)惠。目前，我們開設再就業(yè)免費培訓援助專業(yè)有20多個，失業(yè)職工和就業(yè)難人員按照市場就業(yè)的需求自愿選擇培訓項目和專業(yè)，學員經(jīng)培訓考核合格的'，發(fā)給就業(yè)訓練合格證書和技術(shù)等級證書，并由公共職業(yè)介紹機構(gòu)推薦就業(yè)。近兩年來，我們共投入轉(zhuǎn)業(yè)訓練培訓經(jīng)費150萬元，免費培訓失業(yè)職工和就業(yè)難人員3600人，其中培訓后實現(xiàn)再就業(yè)的有1440人，就業(yè)率達40%。
人事勞動和社會保障局工作總結(jié)篇十二
一、全年主要工作目標完成情況。
1、社會保險擴面完成情況。在局領導的高度重視文秘家園和大力支持下，我們本著“低門檻，廣覆蓋，以工傷促養(yǎng)老“的原則，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險擴面工作提前2個月超額完成了市達目標，全年完成養(yǎng)老保險和失業(yè)保險擴面人數(shù)1858人，養(yǎng)老保險完成市達目標任務1613人的115.19%；完成失業(yè)保險市達任務355人的523.38%。工傷保險完成了市目標23779人，其中高風險行業(yè)8700人。
2、各項基金征繳情況。全年征收養(yǎng)老保險費6502.95萬元，其中清欠2467.92萬元；征收失業(yè)保險費544.2萬元；工傷保險費58萬元。全年為4437名離退休人員支付離退休金3303.8萬元，養(yǎng)老保險基金累計結(jié)余3436.7萬元；支付各項工傷保險待遇22.7萬元，基金結(jié)余35.3萬元。
3、“金保工程”。今年我們對養(yǎng)老保險個人帳戶的項目、建帳、對帳等情況進行了全面自查。在個人帳戶和管理工作中，我們以“三險合一”業(yè)務管理軟件為基礎，結(jié)合“金保工程”數(shù)據(jù)整合工作，夯實了社會保險各項基礎業(yè)務管理工作。截止到目前，我縣共有參保職工25276人，建立個人帳戶25276人，建帳率達100%，記錄正確率100%，項目內(nèi)容完整率90%，“金保工程”數(shù)所做到了按時上傳，上傳率100%。
4、各項基礎管理工作不斷加強。首先，對社會保險登記、申報工作，我們嚴格要求，認真審核，每月10日及時準確地向稅務部門提供各單位各項保險費應征數(shù)額。對于企業(yè)登記、申報及變更登記全部建立了文字檔案，達到了規(guī)范化管理。另外，制定了各項保險工作流程，統(tǒng)一了辦事程序，提高了工作效率。
5、牢固樹立為民服務的宗旨，不斷推動我縣社會保險工作的開展。本養(yǎng)“為民辦好事、辦實事”的原則，不斷研究工作中的新情況、新問題，重點做好以下兩方面工作：第一，投資40多萬元建設了平米的社會保障業(yè)務大廳，改變了傳統(tǒng)的辦公模式，實現(xiàn)了面對面的辦公，提高了各項工作的透明度；第二，為方便個人繳費，在市局的大力支持下，我們推行了“銀行代征”繳費辦法。參保者只需到我局簽訂繳費協(xié)議，憑我局開據(jù)的開戶通知，到指定的銀行開戶存款繳費即可。每月由很行直接向我局帳戶劃撥，避免了個人繳費來回奔波，為職工個人繳費提供了方便；第三，我們利用業(yè)余時間自行開發(fā)了工傷職工醫(yī)療費、一次性工亡補助金待遇審核程序，提高了工作效率，防止了基金的流失。
6、積極參與企業(yè)改制。本著“提前介入，主動服務”的原則，按政策及時核定企業(yè)欠繳的社會保險費，并在企業(yè)改制過程中列入第一償還順序，保證了各項保險費的征繳，維護了職工利益，推動了全縣經(jīng)濟體制改革的進行，得到了縣委、縣政府的好評。
二、存在的主要問題。
1、社會保險擴面工作缺乏有力的具體政策，約束機制不健全。
2、社會保險宣傳的氛圍不夠濃厚，缺乏深度和廣度。
3、各項業(yè)務軟件有待于進一步完善。
4、由于企業(yè)改制，參保人員流失嚴重。
5、部分打工人員維權(quán)意識淡薄。
6、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、稅務、工商等職能部門協(xié)調(diào)聯(lián)動機制有待于加強。
人事勞動和社會保障局工作總結(jié)篇十三
今年上半年，我局的信訪、維穩(wěn)工作在市委、市政府的正確領導下，在市信訪局和市綜治辦的指導幫助下，緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，認真貫徹落實省、市關于信訪、維穩(wěn)工作的一系列重要指示精神，以維護全市社會穩(wěn)定為落腳點，按照信訪工作目標。
責任書。
的要求，充分發(fā)揮勞動保障部門的職能作用，積極協(xié)調(diào)、依法依規(guī)解決各種矛盾和問題，切實做好新形勢下勞動保障信訪工作，為我市社會的和諧穩(wěn)定做出了積極貢獻?，F(xiàn)將上。
如下：
(一)領導重視、安排到位。
我局始終把信訪、維穩(wěn)工作列入黨組的重要議事日程常抓不懈。年初，根據(jù)市委、市政府對信訪工作的總體要求和2019年全市信訪工作要點，結(jié)合我局實際，制定下發(fā)了2019年勞動保障信訪工作安排意見，將信訪工作目標責任分解細化到各單位、各科室，并列入年終目標責任考核。3月份，召開了全市勞動保障系統(tǒng)信訪、維穩(wěn)工作會議，傳達學習了省勞動社會保障廳信訪維穩(wěn)工作會議精神，總結(jié)分析了去年的信訪維穩(wěn)工作形勢，對今年的信訪維穩(wěn)工作進行了全面的安排部署。近期，根據(jù)市委7月15日召開的全市處理信訪突出問題及群眾事件工作會議精神，局黨組又及時召開了信訪維穩(wěn)專題分析會議，制定下發(fā)了《張掖市勞動和社會保障局關于進一步做好信訪維穩(wěn)工作的通知》，就奧運會和改革開放30周年紀念活動期間的信訪維穩(wěn)工作進行了進一步的安排和部署。根據(jù)省勞動保障廳的要求，就影響社會穩(wěn)定的“十類信訪人員”進行了詳細的摸排、梳理，并認真登記備案，按照“三定、四包”的要求指定了責任人和責任單位，明確了工作要求和辦結(jié)時限，確保了當前信訪維穩(wěn)工作有效的落實。通過以上工作的開展，使我局的信訪工作做到了年初有安排，各個階段有重點、有部署，形成了領導有力、運轉(zhuǎn)有序、措施到位的信訪維穩(wěn)工作格局。
(二)措施得力、機制完善。
一是堅持專崗接待。為暢通信訪渠道，方便信訪人反映訴求，我們在局機關門廳內(nèi)、社保、就業(yè)兩個辦事大廳、監(jiān)察支隊設立了信訪、維權(quán)接待崗，每周指定專人進行信訪接待和辦事引導，對信訪人的訴求能當面給予答復的給予當面答復，不能當面答復的，引導至相關的單位和科室給予答復和解決，一時不能解決的，及時進行研究加以解決，力求給信訪人一個滿意的答復。二是堅持專人負責。在堅持信訪工作責任制的基礎上，進一步強化了局屬各單位、各科室的信訪職責，按照誰主管、誰負責的原則，在局屬各單位、各科室明確了兼職信訪接待人員，確定了信訪聯(lián)絡員，專門負責信訪事項辦理，確保了信訪工作的落實。三是堅持專案專辦。對于重點案件，我們始終堅持領導包案，專案專辦，做到了問題不查清不放過、有關措施不落實不放過、隱患不排除不放過，信訪人不滿意不放過，從而確保了信訪案件的辦理質(zhì)量。如：張掖糖廠、山丹化工廠等改制企業(yè)職工社會保險遺留問題，我們都堅持了局長親自掛帥，分管領導具體負責，信訪專辦工作人員會同工會、經(jīng)委等相關部門進行專案專辦，達到了息訴罷訪、定紛止爭的目的。四是堅持專題分析。局黨組堅持把信訪工作擺上議事日程，堅持每季度召開一次信訪工作領導小組會，專題分析信訪工作情況，對矛盾糾紛進行排查，并針對排查的矛盾糾紛采取解決措施，努力把矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。五是堅持專題學習。定期組織相關工作人員學習《信訪條例》知識，努力提高信訪工作人員的辦案能力和水平。同時，依據(jù)《條例》規(guī)定，完善了信訪案件的接待、登記、批示、傳遞、辦理、反饋一系列信訪工作流程，保證依法接訪、依法辦案。
(三)制度健全、督查到位。
一是進一步完善了信訪統(tǒng)計報告制度。為準確統(tǒng)計和報送信訪信息，根據(jù)省市對信訪統(tǒng)計的相關要求，我們又下發(fā)了《張掖市勞動和社會保障局關于進一步加強信訪、維穩(wěn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計和報送工作的通知》，要求各縣區(qū)勞動保障部門、局屬單位每月22起前向局信訪辦公室上報信訪、維穩(wěn)統(tǒng)計報表，局信訪辦公室每月25日前向省廳、市委、市政府相關部門報送信訪、維穩(wěn)統(tǒng)計報表，使省廳、市委、市政府、局機關能夠及時掌握全市信訪動態(tài)，加強與基層單位信訪信息的交流，促進了信訪問題及時有效的解決。二是堅持了“五個必督”。即初信初訪必督、集體訪和聯(lián)名信必督、領導批示件必督、越級信訪必督、省廳和市信訪局交辦(轉(zhuǎn)辦)案件必督，真正做到了有訪必查，有錯必糾，使信訪事項件件有著落、事事有回音.三是繼續(xù)堅持了信訪綜合協(xié)調(diào)機制。在具體工作中，繼續(xù)堅持信訪、仲裁、監(jiān)察聯(lián)合辦案的勞動保障信訪工作機制。我們把信訪辦公室、仲裁科、監(jiān)察支隊作為聯(lián)合接訪、辦理信訪事項的主體，根據(jù)受理范圍的不同，歸口辦理查處，引導上訪群眾通過法律程序，運用法律手段解決問題。屬于企業(yè)違法行為的，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)依法查處;屬于信訪人與企業(yè)發(fā)生勞動爭議的，由勞動仲裁依法解決;不屬于監(jiān)察、仲裁受理范圍的，通過本局行政業(yè)務經(jīng)辦部門或協(xié)調(diào)企業(yè)主管部門處理，促使上訪問題得到解決。
從上半年信訪情況看，職工反映和關注的“熱點”問題主要集中在企業(yè)改制遺留問題、社會保險和農(nóng)民工工資支付問題上，對這些“熱點”、“難點”問題，我們不拖延、不推諉、更不上交矛盾，而是以切實維護企業(yè)職工和農(nóng)民工的合法權(quán)益為出發(fā)點，認真分析，及時研究，制定措施，妥善處理。
(一)認真了做好交辦信訪案件的處理工作。
我們在堅持“領導包案、歸口辦理、限期結(jié)案”的信訪工作制度的基礎上，依據(jù)信訪條例規(guī)定，及時進行調(diào)查核實取證，并有理有據(jù)的按時出具答復意見書，及時向市信訪局做好情況反饋。尤其是對于一些上訪老戶，不回避矛盾，敢于迎難而上，下大決心，花大力氣逐一妥善處理，做到了不積壓，不拖延，保證了辦案效果。截止目前，我局共受理人民群眾來信16件，其中市委、人大、政府領導批轉(zhuǎn)的信訪案件6件，省勞動保障廳批轉(zhuǎn)信訪案件2件，市信訪局轉(zhuǎn)辦、交辦的信訪案件4件，個人直接信訪4件;接待上訪群眾160批次，涉及勞動者503人，其中接待處理集體上訪18批，涉及勞動者283人，按案件性質(zhì)分，涉及工傷待遇方面3件，醫(yī)療待遇方面的2件，養(yǎng)老待遇方面的5件，拖欠工資方面的1件，勞動關系方面的5件。對上述案件均在規(guī)定的時間內(nèi)按要求辦理，其中屬于政策解釋性的答復占50%。做到件件有落實，事事有交代。
(二)定期開展矛盾糾紛排查。
做好矛盾糾紛排查是確保社會穩(wěn)定的前提。工作中，我們堅持排查和化解并重，一是根據(jù)不同時期的工作重點進行排查。做到排查工作重點突出，長期堅持，防患于未然。在不同時期、不同季節(jié)分別圍繞追討農(nóng)民工工資、職工退休、清理整頓勞動力市場、非法用工專項整治等方面的各個關鍵環(huán)節(jié)，著力開展矛盾糾紛排查工作，找出可能發(fā)生不穩(wěn)定因素的問題。如在春節(jié)、“2會”前夕，我們都進行一次矛盾糾紛排查活動，對一些信訪老戶做一次調(diào)查或召開座談會，了解他們的思想動態(tài)，防止出現(xiàn)不穩(wěn)定因素。二是認真開展專項排查活動，分析排查不安定因素，深入基層廣泛開展超前排查工作。今年4月，按照市委辦、政府辦《關于進一步做好矛盾糾紛排查調(diào)處工作的安排意見》(市委辦發(fā)[2019]24號)和市政法委《關于在全市深入開展排查調(diào)處矛盾糾紛、排查整治治安混亂地區(qū)和突出治安問題的通知》(市政法委[2019]13號)的要求，我們制定下發(fā)了《張掖市勞動和社會保障局開展集中排查調(diào)處矛盾糾紛實施方案》，并認真組織開展了矛盾糾紛排查化解工作。首先明確了排查的范圍和重點。即以關閉破產(chǎn)企業(yè)職工安置、農(nóng)民工工資發(fā)放、勞動關系解除、下崗失業(yè)人員再就業(yè)、社會保險接續(xù)、纏訪纏訴為重點的社會管理工作;其次，以近期信訪問題為基礎，強化排查效果，做到不漏一人，不漏一事。先從近期轉(zhuǎn)辦、交辦的信訪案件著手，排查有可能影響社會和諧穩(wěn)定的矛盾糾紛。在辦好這部分信訪案件的基礎上，又在全系統(tǒng)深入開展了一次集中排查，共排查出矛盾糾紛8件。對排查發(fā)現(xiàn)的各類矛盾隱患，按性質(zhì)和輕重緩急進行梳理分類，詳細記入臺賬，并實行一件一檔，做到了底子清、情況明，為集中化解調(diào)處奠定了基礎;對于排查出的矛盾糾紛，按照“五個一”的要求，責任到人，落實到位，有針對性的制定了措施，加強監(jiān)控和預防，確保問題得到妥善處理和有效解決。同時按照“分級負責，歸口辦理”、“誰主管、誰負責”的原則，對排查出的每個問題，由分管局長負責，成立相應的工作小組，進行專門攻關。特別是對要求合理但尚無政策規(guī)定的問題，扎實做好解釋工作;對要求不合理或過高的上訪人員，有針對性的做好思想轉(zhuǎn)化工作，防止了矛盾激化。通過活動開展，有效的將矛盾糾紛化解在基層?；庠诹嗣妊繝顟B(tài)，維護社會穩(wěn)定。
(三)積極參與，認真落實了信訪接待日制度。
信訪工作是與群眾進行聯(lián)系溝通的一個紐帶。為此我局在認真處理各級領導交辦的信訪件的同時，認真做好信訪接待工作。年初以來，每逢市長信訪接待日，我局都由一名局領導積極參與接待，對涉及我們勞動保障系統(tǒng)的信訪案件進行現(xiàn)場辦理。同時，我局也堅持了領導信訪接待制度，局班子成員和下屬單位領導實行每周一至周五上午輪流接待來訪的職工和群眾，其它時間，也有工作人員值班，對來訪人員提出的問題當場給予解答，符合政策的責成有關科室在一個工作日內(nèi)辦結(jié)。5月份，根據(jù)我市的信訪形勢，我們又進一步完善了領導信訪接待值班制度，下發(fā)了《張掖市勞動和社會保障局領導信訪接待值班制度的通知》，從值班紀律、接待規(guī)范、責任劃分、接待程序、信訪登記、案件處理、值班交接等方面進行了進一步規(guī)范，半年來，共接待群眾來訪300多人次，當場答復或引導辦理60余件，其中政策性解釋的20余件，通過領導信訪接待日制度的落實，強化了信訪工作領導和信訪工作責任意識，促進了信訪案件的有效落實，提升了信訪案件的辦理質(zhì)量。
我局的信訪工作在市委、市政府的領導和要求下，在維護勞動者合法權(quán)益，排查群眾矛盾糾紛和維護社會穩(wěn)定中做了積極努力，做了大量工作，取得了一些成績。但就目前的形勢看，群眾就社會保障方面上訪的事件時有發(fā)生，勞動保障信訪維穩(wěn)工作難度增大，主要表現(xiàn)在：一是改制企業(yè)遺留問題較多，增加了信訪案件的辦理難度;二是隨著社會保險體系的不斷完善，勞動者對共享社會保險權(quán)利的意識增強，由此引發(fā)的追索社會保險待遇的信訪案件上升，勞動保障信訪量增大;三是受政策影響，一些老工傷人員和軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部曲解政策，要求過高，致使一些人員長期纏訪、鬧訪，增加了信訪工作的復雜性和艱巨性。
北京奧運會和改革開放30周年紀念活動即將舉辦，根據(jù)省市信訪聯(lián)席會議要求，預防和處理好信訪突出問題及群眾事件、全力維護社會穩(wěn)定，是當前的一項政治任務，也是我們勞動保障系統(tǒng)義不容辭的責任，下一步，我們將著重抓好以下三項工作：
(一)繼續(xù)深入開展矛盾糾紛排查，及時化解矛盾糾紛。按照省市關于集中開展排查調(diào)處矛盾糾紛活動的要求，集中時間、集中人力繼續(xù)深入開展全方位矛盾糾紛大排查、大調(diào)處活動，對摸排出的問題，及時進行分析研究，按照“三定、四包”的原則限期辦結(jié)，力爭做到“定紛止爭、案結(jié)事了”。
(二)認真做好重點敏感時期的信訪工作，確保不發(fā)生進京上訪滋事問題。對我們職責范圍內(nèi)有可能發(fā)生進京訪的問題認真進行梳理，采取相應措施妥善處理，對已經(jīng)掌握的人員，近期將逐一進行回訪，全面掌握他們的動態(tài)，做好穩(wěn)控工作。對于一些重點人員采取有效措施，實施不間斷的穩(wěn)控，力爭做到盯死看牢，并做好深入細致的疏導工作，防止出現(xiàn)進京上訪滋事事件;若發(fā)生重大緊急信訪信息，在第一時間及時向主要領導和上級有關部門報告，并采取有效措施迅速、穩(wěn)妥的予以處置。
(三)突出重點，著重解決信訪突出問題。認真研究和分析當前的信訪形勢，高度重視一些不穩(wěn)定因素、上訪老戶和老信訪問題，研究制定措施和辦法加以解決。當前，我們將重點抓好企業(yè)改制遺留問題、改制企業(yè)醫(yī)保問題、老工傷問題、軍轉(zhuǎn)干部生活費問題的處理工作，集中一段時間，抽調(diào)一批業(yè)務精干人員集中進行處理。同時，也做好單位內(nèi)部的信訪問題，對影響穩(wěn)定的人和事也要進行梳理，如車輛安全問題、退休老干部生活問題等，都要妥善處理，全力維護大局穩(wěn)定。
黨中央、國務院高度重視信訪工作，《中共中央國務院關于進一步加強新時期信訪工作的意見》》(中發(fā)[2019]5號，以下簡稱《意見》)明確了信訪工作在構(gòu)建社會主義和諧社會中的基礎性地位，明確了新時期信訪工作的指導思想和目標任務，對做好當前和今后一個時期的信訪工作提出了要求，第六次全國信訪工作會議對《意見》的貫徹落實作出了具體的安排部署。為深入貫徹落實《意見》和第六次全國信訪工作會議精神，進一步加強勞動保障信訪工作，現(xiàn)就有關工作通知如下：
勞動保障工作關系人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益需求。隨著改革發(fā)展進入關鍵時期，勞動保障工作面臨著新形勢和新任務，擴大就業(yè)再就業(yè)、健全社會保障體系、深化收入分配制度改革、建立和諧穩(wěn)定的勞動關系日益成為社會熱點問題。特別是在社會主義市場經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)軌過程中，勞動保障領域的許多深層次矛盾和問題通過信訪渠道集中反映出來。勞動保障信訪形勢更加嚴峻，任務更加艱巨。進一步加強勞動保障信訪工作，是貫徹落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的基礎性工作，是聯(lián)系人民群眾、了解社情民意的重要渠道，是維護職工合法權(quán)益、及時化解社會矛盾、促進社會穩(wěn)定的必然要求。各級勞動保障部門要從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識進一步加強勞動保障信訪工作的重要意義，把信訪工作擺在突出位置抓緊抓好。
各級勞動保障部門要不斷完善主要領導負總責、分管領導具體負責、其他領導“一崗雙責”和相關責任單位具體辦理的信訪工作體制。單位的主要領導是信訪工作的第一責任人，對信訪工作負總責，總體規(guī)劃部署信訪工作，對重要信訪事項要親自推動解決;分管信訪工作的領導負直接責任，抓各項具體工作的落實;其他領導成員“一崗雙責”，按照分工抓好分管方面的信訪工作。要建立信訪工作考核機制，將信訪工作情況作為各級勞動保障部門領導班子和領導干部考核內(nèi)容，作為考察選拔任用領導干部的重要依據(jù)。嚴格執(zhí)行信訪工作責任追究制度，對因工作不力或不負責任而造成嚴重后果和惡劣社會影響的，要按照《信訪條例》的規(guī)定嚴肅追究有關領導和相關責任人的責任。
對群眾信訪反映的問題，要做到“件件有著落、事事有回音”，把工作的重點轉(zhuǎn)移到實實在在解決信訪問題上來，防止出現(xiàn)“重接返，輕解決”的問題，切實做到“人要回去，事要解決”。要堅持完善信訪協(xié)調(diào)會、典型案例會診等工作制度，發(fā)揮勞動保障業(yè)務部門的職能作用，建立勞動保障信訪、仲裁、監(jiān)察和維穩(wěn)等部門的聯(lián)動機制，密切配合其他職能部門妥善處理涉及勞動保障的信訪問題，形成統(tǒng)一領導、部門協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧、標本兼治、各負其責、齊抓共管的勞動保障大信訪工作格局，切實解決群眾合理訴求。尤其是要著力解決好改組改制和關閉破產(chǎn)企業(yè)的職工安置、農(nóng)民工工資發(fā)放、勞動關系解除、下崗失業(yè)人員再就業(yè)、社會保險接續(xù)、復員退伍軍人有關待遇、廠辦大集體改革試點、養(yǎng)老金調(diào)整以及其他可能引起突出矛盾糾紛的問題。
建立健全勞動保障信訪問題排查化解機制，按照《關于全面深入開展勞動保障系統(tǒng)矛盾糾紛排查化解工作的通知》(勞社部發(fā)[2019]5號)要求，堅持經(jīng)常排查與集中排查、普遍排查與重點排查相結(jié)合，真正做到勞動保障矛盾糾紛發(fā)現(xiàn)得早、化解得了、控制得住、處理得好，尤其對非正常上訪、重信重訪的問題，進行重點排查，嚴格分解落實工作責任，限期妥善解決。建立健全勞動保障信訪信息匯集分析機制，及時、準確、全面、有效地報送信訪信息，特別是對集體上訪及群眾事件要及時報告并超前做好工作，著力提高信息分析研判水平，增強信訪工作的預見性和針對性，牢牢把握工作主動權(quán)。對進京到部30人以上的滯留集體訪人員，要果斷接回穩(wěn)控并及時上報后續(xù)處理情況，努力做到行動迅速、接返及時、穩(wěn)控得力、不再倒流。
充分尊重和保護人民群眾的信訪權(quán)利，不斷拓寬和規(guī)范信訪渠道。要通過開通“12333”專線電話、勞動保障網(wǎng)站等多種渠道，引導群眾更多地以書信、傳真、電子郵件等形式表達信訪訴求。要在信訪接待場所或者網(wǎng)站公布與勞動保障信訪工作有關的法律、法規(guī)、規(guī)章，本部門信訪事項的辦理規(guī)程，以及其他為信訪人提供便利的相關事項。要堅決糾正限制和干涉群眾正常信訪活動的錯誤做法，杜絕攔截阻撓上訪群眾的現(xiàn)象發(fā)生，暢通信訪渠道，確保民情、民意、民智順暢上達。要堅持推行領導干部閱批群眾來信、定期接待群眾來訪、帶案下訪和包案處理信訪問題等制度，堅持廣泛征集人民群眾的意見和建議，切實保障公民的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，進一步拓寬社情民意表達渠道。
逐步建立適應新形勢新任務的勞動保障信訪工作機構(gòu)，配齊配強信訪工作人員，積極改善信訪機構(gòu)的工作條件。要不斷加大對信訪工作的投入，保證信訪工作辦公經(jīng)費和處理信訪事項的業(yè)務經(jīng)費。特別是要關心信訪干部的思想和生活狀況，認真聽取他們的工作意見和建議，及時解決他們的生活困難和福利待遇問題。要加大信訪干部的培養(yǎng)、教育、使用和交流的力度，探索建立后備干部和新提拔干部到信訪部門鍛煉的制度，對做出突出貢獻的要予以表彰和獎勵，努力培養(yǎng)和造就一支政治堅定、紀律嚴明、辦事公道、作風優(yōu)良、熟悉法律法規(guī)和政策、擁有豐富群眾工作經(jīng)驗、具備較強社會管理能力的勞動保障信訪干部隊伍。
進一步做好勞動保障信訪工作，解決當前和今后一段時期勞動保障信訪突出問題，任務艱巨，意義重大。各級勞動保障部門要提高認識，加強領導，完善機制，突出重點，認真做好勞動保障信訪工作，努力開創(chuàng)勞動保障信訪工作新局面，以優(yōu)異成績迎接黨的十七次大會勝利召開。
人事勞動和社會保障局工作總結(jié)篇十四
縣人事勞動和社會保障局今年以來，我們在縣委、縣政府的正確領導下，在市局的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實xx大精神和國家的有關政策，堅持以人為本、執(zhí)政為民的宗旨，樹正氣，講團結(jié)，求發(fā)展，大力推動各項工作往深里做、往實里做，各項工作實現(xiàn)了新的突破。
(一)圓滿完成xx年度考核獎懲工作我們與組織部門密切配合，認真組織開展了對機關事業(yè)單位工作人員的考核獎懲工作，嚴明紀律，規(guī)范程序，力求做到考核過程精、細、嚴，確?？己霜剳凸ぷ骺陀^、公平、公正。xx年，政府系列國家公務員參加考核688人，優(yōu)秀73人，三等功13人，嘉獎60人;事業(yè)單位參加考核9122人，優(yōu)秀892人，三等功2人，嘉獎890人。為獎懲、培訓、辭退、調(diào)資、任職等提供了有力可靠的依據(jù)，使考核獎懲工作起到激勵作用。
(二)認真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部曾為國家做出過重要貢獻，關心照顧好他們的晚年生活是我們義不容辭的責任。我們按照省市通知精神和縣委、縣政府的統(tǒng)一安排部署，高度重視此項工作，擺上重要議事日程，制定切合實際的。
工作方案。
建議縣里成立了專門領導小組進一步明確責任分工落實分包人員積極組織經(jīng)常性的走訪、慰問、送溫暖活動。并根據(jù)不同階段的形勢需要提請縣委、政府召開專題會議研究解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的困難為他們安度晚年創(chuàng)造條件。截至目前全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部44人已辦理退休19人提前退休17人在職2人有4人正在辦理病退其余2人自謀職業(yè)。發(fā)放慰問金1000元。目前我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想穩(wěn)定生活有保障無一人參與串聯(lián)或集體上訪。
(三)加強教育培訓，提高人員素質(zhì)為提高工作人員的業(yè)務水平，增強競爭能力，提高工作效能，我們組織開展了對各類人員的培訓。一是圓滿完成專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。按照自愿報考為主的原則，認真組織全縣報考中級職稱以上專業(yè)技術(shù)人員的職稱計算機培訓考試工作，對符合條件的人員進行分類，按不同專業(yè)、不同級別嚴格把關，順利完成683名職稱計算機應用能力等級考試報名工作;二是積極組織經(jīng)濟、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試報名工作，經(jīng)濟類報名28人，衛(wèi)生系統(tǒng)30人;三是組織機關事業(yè)單位技術(shù)工人業(yè)務能力的培訓考試考核工作，完成33名初級工職能業(yè)務、公共科目的考試考核，合格率為100%。嚴格標準、嚴格條件、嚴格審查、嚴格把關，排除各種不利因素，為200名符合中級工申報條件、233名符合高級工申報條件的機關事業(yè)單位技術(shù)工人及時申報。完成33名高級工晉升技師培訓考試報名工作。
(四)實行人事代理，推進人才有序流動隨著市場經(jīng)濟的逐步深入，大中專畢業(yè)生進入人才市場擇業(yè)已成趨勢，在突破陳舊工作模式的基礎上，我們變被動為主動，對新增畢業(yè)的大中專畢業(yè)生從報到之日起，實行人才登記制度，建立畢業(yè)生信息資源儲備庫，為用人單位主動推薦畢業(yè)生，給用人單位和畢業(yè)生提供“雙向選擇”的機會。對就業(yè)的畢業(yè)生特別是到私企、民營和外地就業(yè)的畢業(yè)生，及時辦理人事代理，確認身份，為其辦理職稱申報、調(diào)整檔案工資、辦理人事調(diào)動等，用便捷的服務解除畢業(yè)生后顧之憂。今年以來，共為45名人才辦理人事代理手續(xù)。
(五)落實工資政策，發(fā)揮經(jīng)濟杠桿調(diào)節(jié)作用我們認真貫徹國家工資政策，嚴肅工作紀律、嚴把工資審批關，在完成轉(zhuǎn)正定級、撫恤金、遺屬生活補助的審批等日常工作的同時，認真落實冀政[xx]37號文件精神，為10959名機關事業(yè)單位在職人員調(diào)整工資標準，月增資663267元;為2663名離退休人員增加離退休費，月增資183799元。圓滿完成機關事業(yè)單位工作人員正常職務工資、級別工資審批工作，共涉及10510人，月增資455157元。圓滿完成全縣離退休干部、在職工作人員國辦發(fā)[xx]14號、冀政辦[xx]10號文增資工作，共涉及離休干部118人，退休干部1691人，在職人員9488人。把黨和政府的關懷落到了每位干部職工身上，把國家工資政策落實到了實處，充分發(fā)揮出經(jīng)濟杠桿的調(diào)節(jié)作用，增強了干部職工的責任感，調(diào)動了工作的主動性和積極性。
(六)實施民心工程，促進就業(yè)再就業(yè)今年我們把就業(yè)再就業(yè)工作作為聯(lián)系群眾、為民辦實事的一項重要舉措來抓。一是落實工作責任制，調(diào)整充實了就業(yè)再就業(yè)工作領導小組和辦事機構(gòu)，制訂了年度控制失業(yè)率、凈增就業(yè)崗位目標和再就業(yè)資金投入計劃。定期召開例會，調(diào)查情況，分析全縣就業(yè)再就業(yè)的形勢，做到了工作有部署，匯報有定性，督導有目標，呈現(xiàn)出全社會關心支持就業(yè)再就業(yè)工作的局面;二是強化再就業(yè)政策的落實，把享受再就業(yè)扶持政策的下崗失業(yè)人員作為重點扶持對象，積極開崗下崗失業(yè)人員的認定，免費為符合條件的人員發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，支持下崗失業(yè)人員通過努力早日實現(xiàn)再就業(yè);三是圍繞中央、省、市五項目標任務，大力推進“八個一批”工程，努力開發(fā)就業(yè)崗位，擴大就業(yè)領域，拓寬就業(yè)渠道，妥善安置下崗失業(yè)人員;四是強化社區(qū)平臺建設，按照“六到位”原則，根據(jù)轄區(qū)及工作任務難易程度，建立8個勞動保障服務站，充分發(fā)揮社區(qū)勞動保障服務功能;五是大力推進勞務輸出，發(fā)揮部門主渠道作用，緊緊鎖定京、津勞務輸出市場，按社會化、市場化、規(guī)范化的要求，積極組織勞務輸出，使勞務輸出工作已漸成規(guī)模，成為農(nóng)村增收新的增長點。目前我縣新增就業(yè)人數(shù)1106人，占市核任務的92%，下崗失業(yè)人員再就業(yè)732人，再就業(yè)率100%，安置“4050”人員140人，占任務的100%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.79%;為209名下崗失業(yè)人員免費發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，直接減免各種稅費近9萬元。同時從9月份開始，我縣正式啟動下崗失業(yè)人員再創(chuàng)業(yè)小額貸款政策。按照政府扶持，齊抓共管，統(tǒng)籌規(guī)劃，分步實施，整合資源，創(chuàng)新機制，按需培訓，注重長效的原則，認真實施“陽光工程”，加大農(nóng)村剩余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移步伐，加強信息員隊伍建設，強化轉(zhuǎn)移培訓，建立農(nóng)村勞動力資源庫，鞏固發(fā)展勞務輸出基礎，不斷增強勞務輸出工作的吞吐能力，到目前為止，我縣已與北京中水公司、中建集團等6家建立了長期勞務合作關系，為其輸送客房服務、保安、保潔、會議服務等300余人，使我縣勞務輸出工作邁出了新的步伐。
(七)完善社會保障體系，全力維護社會穩(wěn)定目前，我縣養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五個基本險種已全部開展，社會保障體系建設進一步完善，極大地促進了全社會的穩(wěn)定和經(jīng)濟的發(fā)展。
1、養(yǎng)老保險。一是進一步加大養(yǎng)老保險擴面、征繳、清欠工作力度，全縣所有用人單位全部納入統(tǒng)籌范圍;同時，開設續(xù)保專口，開展破產(chǎn)改制企業(yè)職工續(xù)保工作，1—11月份，新增參保企業(yè)16家，職工751人，超額完成市下達的任務指標;二是認真落實《社會保險費稽核辦法》，積極開展養(yǎng)老保險稽核工作，1—11月份重點稽核企業(yè)20家，查出少報、漏報繳費人數(shù)8人，查實冒領養(yǎng)老金2人，并予以追繳，確保了養(yǎng)老保險基金的完整和安全;三是多渠道籌措資金，為全縣2968名參保離退休人員(企業(yè)2761人，機關事業(yè)單位207人)按時發(fā)放養(yǎng)老金1537.1萬元(企業(yè)1417.41萬元，機關事業(yè)單位119.69萬元)，未出現(xiàn)拖欠;四是6月份開始，養(yǎng)老保險金實現(xiàn)了銀行代發(fā)，既保證了發(fā)放安全，又方便了離退休人員的領取，受到了離退休人員和社會各界的一致好評。
2、醫(yī)療保險。自xx年8月正式啟動醫(yī)療保險以來，工作運行平穩(wěn)，既減輕了縣財政和各單位的負擔，又保證了參保職工的基本醫(yī)療。到5月底，參加基本醫(yī)療保險的單位142個，在職職工11842人，退休人員2581人;1—11月份，征收基本醫(yī)療保險費237萬元，支出125萬元;個人帳戶基金收入311萬元，支出69萬元;大額醫(yī)療保險費收入84萬元，支出43萬元。全縣167名離休人員的醫(yī)療費下半年開始移交我局管理，7—9月份財政撥款18.8萬元，支出17.5萬元。
3、工傷、生育保險。以貫徹《工傷保險條例》為契機，全面落實工傷、生育保險政策，工傷、生育保險工作穩(wěn)步推進，1—11月份征收工傷保險費5.96萬元，支出工傷保險金2萬元;征收生育保險費6萬元，支出生育津貼2萬元。
4、失業(yè)保險。加大政策宣傳力度，不斷提高廣大群眾和職工的參保意識，目前，全縣失業(yè)保險參保職工人數(shù)達8500人，1—11月份征收失業(yè)保險費71萬元，為57人發(fā)放失業(yè)救助金15.2萬元，使失業(yè)保險安全網(wǎng)的作用得到充分發(fā)揮。同時審核電機廠等14家企業(yè)職工檔案，經(jīng)初步測算，將為903人發(fā)放失業(yè)救助金，為失業(yè)人員提供生活保障。
5、農(nóng)村養(yǎng)老保險。農(nóng)村養(yǎng)老保險移交我局后，經(jīng)過一年多的理順，基礎工作已基本到位，截止目前，全縣參加農(nóng)保的人員共計24768人，征收農(nóng)村養(yǎng)老保險金5000元，到11月底，共有519人達到退休年齡，1—11月份發(fā)放農(nóng)村養(yǎng)老保險金3.3萬元，為農(nóng)民晚年生活提供了一定生活保障。
6、積極開展社會救助、解困幫扶活動。一是春節(jié)期間開展送溫暖活動，救助企業(yè)特困職工178人，發(fā)放慰問金85000元;二是積極參與縣救助貧困學生活動，提供救助資金10000元;三是8月份開展“四幫四看”教育活動，看望貧困下崗職工，送慰問金4800元;四是國慶節(jié)期間慰問特困退休人員，發(fā)放慰問金750元。
(八)規(guī)范勞動管理，促進依法行政全面實施《勞動法》，認真貫徹《河北省勞動和社會保障監(jiān)察條例》、《河北省。
勞動合同。
管理辦法》等法律法規(guī)，充實勞動保障監(jiān)察隊伍，完善監(jiān)察職能，規(guī)范辦案規(guī)則，加大監(jiān)察力度，深入用人單位主動開展勞動用工年審，目前共審查用人單位280戶，年審覆蓋面85%以上，受理拖欠工資舉報案件3起，為農(nóng)民工追討工資1500元，有力地維護了勞動者的合法權(quán)益。為做好勞動信訪、勞動仲裁等項工作，我們堅持“三抓”：即抓源頭，強化政策宣傳;抓基礎，健全基層組織;抓預防，實行信訪接待制度。依法規(guī)范信訪行為，嚴格法定程序，積極引導群眾通過仲裁、監(jiān)察、行政復議等法律法規(guī)途徑解決問題。完善仲裁員仲裁庭辦案制度，對仲裁爭議案件當天受案，當天立案，依法結(jié)案。截止目前，受理勞動爭議案件4起，仲裁一起，結(jié)案率為100%，成功調(diào)解3起，極大地促進了《勞動法》等法律法規(guī)的實施，有力地推動了勞動關系合諧健康的發(fā)展。
(一)指導思想以鄧理論和“三個代表”重要思想為指導，以全面建設小康社會的宏偉目標為統(tǒng)攬，深入貫徹落實黨的xx屆四中全會和省委六屆六次全會精神，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，充分發(fā)揮職能作用，牢記“兩個務必”，強化服務意識和執(zhí)政為民意識，解放思想，求實創(chuàng)新，為全縣經(jīng)濟發(fā)展和社會進步作出新的貢獻。
(二)任務目標。
1、人事工作目標：認真落實國家、省、市人才工作精神，深入推進“人才興縣工程”，依據(jù)《國家公務員暫行條例》及其有關規(guī)定，深化人事制度改革，創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境，創(chuàng)新管理方式，為全縣經(jīng)濟社會的發(fā)展提供堅強的人才智力支撐。
2、勞動和社會保障工作目標：堅持以人為本，執(zhí)政為民，以促進就業(yè)再就業(yè)、完善社會保障體系建設、維護勞動者合法權(quán)益為重點，大力加強人員隊伍建設，堅持依法行政，提高服務水平，努力實現(xiàn)勞動保障事業(yè)的新跨越。
(三)具體工作。
1、人才人事工作。
(1)創(chuàng)新人才管理服務工作。適應市場經(jīng)濟發(fā)展需求，完善人才市場建設，拓寬服務領域，增強服務功能?？朔髾?quán)思想，進一步落實引才引智政策，通暢引才引智綠色通道，推動人才開發(fā)戰(zhàn)略的有效實施。對急需人才，簡化審批程序，特事特辦，努力提升人才市場服務水平。加強人事代理工作，增強人事代理對非公有經(jīng)濟單位和流動人員的吸引力。改革流動人員人事檔案管理制度，牽頭抓總，協(xié)調(diào)各方，創(chuàng)新方法，促進人事代理業(yè)務實現(xiàn)新突破。認真做好大中專畢業(yè)生就業(yè)指導，把畢業(yè)生就業(yè)與加強人才隊伍建設、調(diào)整人才結(jié)構(gòu)有機結(jié)合，拓寬就業(yè)渠道，引導更多的大中專畢業(yè)生到基層、民營企業(yè)就業(yè)，鼓勵畢業(yè)生自主擇業(yè)，推動畢業(yè)生就業(yè)指導、政策協(xié)調(diào)和信息服務工作再上新臺階。
(2)加強人事計劃管理和改革工作。認真貫徹執(zhí)行省、市關于嚴控人員編制的政策，嚴格人事計劃報批制度，加強基金審批，有效控制機關事業(yè)單位工作人員無序增長，確保機關事業(yè)單位人員隊伍的合理流動。完善人事計劃管理機制，發(fā)揮人事計劃在人員管理中的調(diào)控作用，加大監(jiān)督檢查力度，對人事計劃執(zhí)行情況和工資基金使用情況定期檢查，確保人事計劃管理工作落到實處。積極推進事業(yè)單位試行人員聘用制工作，促進事業(yè)單位由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，根據(jù)不同性質(zhì)的事業(yè)單位人事管理特點，分類推進實施，形成“能進能出”、“能上能下”、充滿生機活力的人事制度。
(3)加強國家公務員隊伍的建設和管理。規(guī)范公務員考試錄用工作，強化公務員進口管理;完善考核獎懲機制，嚴格任免程序，特別要加強對股級干部任免的監(jiān)督管理，積極實行競爭上崗;完善公務員培訓中心建設，認真做好公務員初任、任職培訓;加強對《國家公務員暫行條例》和即將出臺的《國家公務員法》的學習宣傳工作，按照國家公務員行為規(guī)范“十要十不準”、《機關工作人員行政過錯責任追究辦法》，進一步加強對公務員行為規(guī)范的監(jiān)督管理，引導其轉(zhuǎn)變思想觀念，強化為民服務意識和誠信意識，加強內(nèi)在自律，規(guī)范行政行為，精心打造忠于職守，勤奮敬業(yè)、依法行政、高效廉潔的公務員隊伍。
(4)抓好專業(yè)技術(shù)人員的教育、考試、考核及職稱改革工作。結(jié)合行業(yè)特點，在專業(yè)技術(shù)人員中開展職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、專業(yè)知識、技能學習培訓，構(gòu)筑終身教育體系，推動行業(yè)科技進步和發(fā)展。組織好經(jīng)濟、會計等專業(yè)職業(yè)資格培訓考試報名工作，認真開展機關事業(yè)單位技術(shù)工人等級培訓考核鑒定和培訓報名工作，圓滿完成專業(yè)技術(shù)人員的培訓任務。完善人才評價機制，放開各類非公有制單位專業(yè)技術(shù)人員職稱資格申報工作，積極推進民營企業(yè)及農(nóng)村各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審申報工作，規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員職務聘任管理，建立專業(yè)技術(shù)人員動態(tài)管理有效機制。
(6)扎實做好軍轉(zhuǎn)干部工作。按照“一個導向、六個公開、兩個制約”的安置辦法，安置軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，確保實現(xiàn)“部隊、地方、個人”三滿意。積極探索社會管理自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部工作。加強對軍轉(zhuǎn)干部和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的就業(yè)指導、管理和服務。商洽縣直有關部門和單位繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作。
(7)嚴格落實工資政策。認真做好全縣機關事業(yè)單位工作人員調(diào)整工資標準、晉升工資級別和離退休人員增加離退休費審批工作;穩(wěn)妥推進事業(yè)單位收入分配政策改革;逐步建立起適應機關事業(yè)單位不同特點的工資分配新機制。
(8)深化政務公開。加強民主政治建設，把政務公開工作不斷引向深入，確保公開陣地多樣化、公開內(nèi)容全面化、公開檔案規(guī)范化和公開結(jié)果效能化。
(1)精心實施“民心工程”，強力促進就業(yè)和再就業(yè)。認真落實就業(yè)再就業(yè)任務目標，把城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以下。強化目標責任制和監(jiān)督機制，確保完成工作任務。在進一步落實各項再就業(yè)優(yōu)惠政策的同時，積極推進小額貸款，規(guī)范公共就業(yè)服務制度和“一站式”服務工作程序，免費開展職業(yè)介紹，大力發(fā)展社區(qū)就業(yè)服務實體、服務型企業(yè)、生產(chǎn)自救基地等經(jīng)濟組織，妥善安置下崗失業(yè)人員，促進就業(yè)服務體系的專業(yè)化、制度化和社會化建設。加大再就業(yè)培訓力度，強化創(chuàng)業(yè)培訓工作，提高培訓的計劃性、實用性和有效性。關注農(nóng)民就業(yè)，促進城鄉(xiāng)就業(yè)一體化建設，積極推進“陽光工程”，加快農(nóng)村富裕勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，強化管理和服務，提高勞務輸出的組織化、產(chǎn)業(yè)化水平，為農(nóng)民增收致富創(chuàng)造便捷的條件。
(2)鞏固兩個確保，繼續(xù)推進社會保障體系建設。進一步落實“兩個確保”工作責任制，多渠道籌集資金，確保按時足額發(fā)放離退休人員養(yǎng)老保險金和失業(yè)人員失業(yè)保險金，不發(fā)生新的拖欠。完善基本養(yǎng)老保險制度，堅持社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合。進一步擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，做好中斷繳費人員的續(xù)保工作，健全機關、事業(yè)、企業(yè)單位人才流動的社會保險銜接辦法。規(guī)范離退休人員管理服務，積極開展離退休人員養(yǎng)老保險金領取資格異地協(xié)查工作。認真做好醫(yī)療保險業(yè)務經(jīng)辦和服務工作，簡化業(yè)務流程，提高經(jīng)辦效率和服務水平;盡快出臺困難企業(yè)、靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險的辦法;建立定點醫(yī)療機構(gòu)準入競爭、退出機制和信用等級制度;加強醫(yī)療費用的監(jiān)測體系、運行評估體系、基金預警系統(tǒng)等基礎建設。繼續(xù)推進女職工生育保險。進一步完善政策、落實責任、確保符合條件的失業(yè)人員“無障礙”進入失業(yè)保險，加強規(guī)范化管理服務和各項基礎工作。實施《工傷保險條例》，進一步理順管理體制、健全工作機構(gòu)、充實工作人員、完善業(yè)務流程。穩(wěn)步開展農(nóng)村養(yǎng)老保險工作，以經(jīng)濟發(fā)展較快的農(nóng)村為重點地區(qū)，以失地農(nóng)民、進城務工農(nóng)民和農(nóng)村計劃生育對象為重點人群，爭取xx年在投保人員的擴展、保費的收繳方面有所突破。
(3)規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關系，切實維護勞動者合法權(quán)益。抓好xx年12月1日即將實行的《勞動保障監(jiān)察條例》的貫徹落實。建立健全勞動關系協(xié)調(diào)機制，加強勞動合同管理工作，突出抓好非國有企業(yè)勞動合同簽訂工作，重點做好國有企業(yè)改制改組、下崗職工等勞動關系處理工作。大力推進集體協(xié)商和集體合同制度，推進工資集體協(xié)商工作，指導企業(yè)逐步建立起激勵有效、約束嚴明的分配機制。繼續(xù)加強勞動爭議預防和調(diào)節(jié)體系建設，完善仲裁員仲裁庭辦案制度，認真做好勞動爭議案件處理工作，加快推進勞動仲裁機構(gòu)實體化建設步伐。做好勞動信訪工作，積極預防和妥善處理群體性事件，進一步完善情況通報和信息溝通機制，加強對重點地區(qū)和企業(yè)的監(jiān)控，及時處理群眾信訪反映的問題，有效控制和避免不安定因素的發(fā)生。進一步完善勞動保障監(jiān)察制度，落實工作責任目標，推行主辦監(jiān)察員制度，重點對規(guī)范勞動力市場程序、各類企業(yè)簽訂勞動合同和參加社會保險、禁止使用童工、農(nóng)民工工資支付情況開展專項檢查。切實加大對無故拖欠和克扣勞動者特別是農(nóng)民工工資行為的查辦處罰力度。
(四)保證措施。
1、加強領導班子建設。領導班子建設是執(zhí)政的關鍵，按照政治堅定、求真務實、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、團結(jié)協(xié)調(diào)的要求，加強班子建設，從我做起，嚴格要求，講學習，講政治，講合作共事，不斷增強班子的凝聚力、創(chuàng)造力，提高戰(zhàn)斗力。
2、加強干部隊伍建設。干部隊伍建設直接關系執(zhí)政成效，按照立黨為公、執(zhí)政為民的要求，加強對干部的教育和管理，進一步弘揚“樹講求”主旋律，努力打造一支素質(zhì)高、能力強、作風好、深得群眾信賴的干部隊伍，形成“干事、創(chuàng)業(yè)、為民”的濃厚氛圍。
3、加強學習。大力推進學習型機關建設，狠抓全員學習，營造重視學習、自覺學習、終身學習的良好氛圍。嚴格學習制度，采取集中學與自學、座談、調(diào)研等靈活多樣的方式，深入學習黨的xx屆四中全會、省委六次六屆全會精神以及黨的政治理論，增強落實“三個代表”重要思想的堅定性和自覺性，用正確的理論武裝人。深入學習人事勞動和社會保障政策法規(guī)及業(yè)務知識，用豐富的知識充實頭腦，不斷提高人員的整體素質(zhì)和服務水平。
4、加強依法行政和行風政風建設。認真貫徹落實《行政許可法》，創(chuàng)新管理制度，規(guī)范行政許可行為，嚴格依法辦事，全面提高依法行政水平。堅持《行風建設工作標準》、《政務公開工作標準》，轉(zhuǎn)變職能、轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風，樹立行業(yè)新風，變“管理型”為“服務型”機關。認真貫徹“兩個條例”，強化黨紀政紀和廉政勤政教育，落實黨風廉政建設責任制和廉潔自律規(guī)定，加強監(jiān)督網(wǎng)絡建設，設立舉報箱、公開舉報電話，實行“一票否決制”和“一次查實下崗制”，實現(xiàn)服務環(huán)境的根本好轉(zhuǎn)。
6、加強外部環(huán)境建設。積極爭取各級領導及有關部門的大力支持和密切配合，特別要加強與上級對口部門的聯(lián)系溝通，贏得更大的支持傾斜，營造寬松和諧的外部工作環(huán)境，促進人事勞動保障工作的健康開展。
今年以來，我們在縣委、縣政府的正確領導下，在市局的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實xx大精神和國家的有關政策，堅持以人為本、執(zhí)政為民的宗旨，樹正氣，講團結(jié)，求發(fā)展，大力推動各項工作往深里做、往實里做，各項工作實現(xiàn)了新的突破.
·我們與組織部門密切配合，認真組織開展了對機關事業(yè)單位工作人員的考核獎懲工作，嚴明紀律，規(guī)范程序，力求做到考核過程精、細、嚴，確保考核獎懲工作客觀、公平、公正，人事勞動和社會保障局工作情況匯報。20xx年，政府系列國家公務員參加考核688人，優(yōu)秀73人，三等功13人，嘉獎60人;事業(yè)單位參加考核9122人，優(yōu)秀892人，三等功2人，嘉獎890人。為獎懲、培訓、辭退、調(diào)資、任職等提供了有力可靠的依據(jù)，使考核獎懲工作起到激勵作用。
·企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部曾為國家做出過重要貢獻，關心照顧好他們的晚年生活是我們義不容辭的責任。我們按照省市通知精神和縣委、縣政府的統(tǒng)一安排部署，高度重視此項工作，擺上重要議事日程，制定切合實際的工作方案，建議縣里成立了專門領導小組，進一步明確責任分工，落實分包人員，積極組織經(jīng)常性的走訪、慰問、送溫暖活動。并根據(jù)不同階段的形勢需要，提請縣委、政府召開專題會議，研究解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的困難，為他們安度晚年創(chuàng)造條件，工作匯報《人事勞動和社會保障局工作情況匯報》。截至目前，全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部44人，已辦理退休19人，提前退休17人，在職2人，有4人正在辦理病退，其余2人自謀職業(yè)。發(fā)放慰問金1000元。目前我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想穩(wěn)定，生活有保障，無一人參與串聯(lián)或集體上訪。
·為提高工作人員的業(yè)務水平，增強競爭能力，提高工作效能，我們組織開展了對各類人員的培訓。一是圓滿完成專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。按照自愿報考為主的原則，認真組織全縣報考中級職稱以上專業(yè)技術(shù)人員的職稱計算機培訓考試工作，對符合條件的人員進行分類，按不同專業(yè)、不同級別嚴格把關，順利完成683名職稱計算機應用能力等級考試報名工作;二是積極組織經(jīng)濟、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試報名工作，經(jīng)濟類報名28人，衛(wèi)生系統(tǒng)30人;三是組織機關事業(yè)單位技術(shù)工人業(yè)務能力的培訓考試考核工作，完成33名初級工職能業(yè)務、公共科目的考試考核，合格率為100%。嚴格標準、嚴格條件、嚴格審查、嚴格把關，排除各種不利因素，為200名符合中級工申報條件、233名符合高級工申報條件的機關事業(yè)單位技術(shù)工人及時申報。完成33名高級工晉升技師培訓考試報名工作。
·隨著市場經(jīng)濟的逐步深入，大中專畢業(yè)生進入人才市場擇業(yè)已成趨勢，在突破陳舊工作模式的基礎上，我們變被動為主動，對新增畢業(yè)的大中專畢業(yè)生從報到之日起，實行人才登記制度，建立畢業(yè)生信息資源儲備庫，為用人單位主動推薦畢業(yè)生，給用人單位和畢業(yè)生提供“雙向選擇”的機會。對就業(yè)的畢業(yè)生特別是到私企、民營和外地就業(yè)的畢業(yè)生，及時辦理人事代理，確認身份，為其辦理職稱申報、調(diào)整檔案工資、辦理人事調(diào)動等，用便捷的服務解除畢業(yè)生后顧之憂。今年以來，共為45名人才辦理人事代理手續(xù)。
人事勞動和社會保障局工作總結(jié)篇十五
今年以來，區(qū)勞動和社會保障局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和上級業(yè)務部門的具體指導下，以三個代表”重要思想和黨的十六大及十六屆三中、四中全會精神為指導，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，進一步解放思想、轉(zhuǎn)變作風、提高效率、奮力開拓，全局機關黨建、精神文明建設、黨風廉政建設、業(yè)務工作及招商引資等工作都取得了較大成績?，F(xiàn)將工作情況匯報如下：
一、機關黨建工作邁上新臺階
今年以來，結(jié)合勞動保障工作實際，不斷加強機關黨的建設，全體干部職工的政治理論素質(zhì)有了明顯提高，班子建設、作風建設、陣地建設等都有了明顯加強。
一是加強政治理論學習。按照區(qū)委的統(tǒng)一部署和機關黨工委的安排，先后組織開展了勞動保障系統(tǒng)“集中教育整頓”活動、“轉(zhuǎn)變機關作風，提高行政效率”教育活動、“嚴明工作紀律，落實《區(qū)直機關工作日常行為規(guī)范》”學習活動等一系列教育活動。堅持學習三個代表”重要思想和黨的十六大及十六屆三中、四中全會精神，學習黨的路線、方針、政策，不斷提高政策理論水平。學習中，采取集中宣講、個人自學、收看電教片、舉辦輔導討論、開展研討交流、召開座談會等多種靈活方式，堅持集中學和自學相結(jié)合，照著學和比著學相結(jié)合，學理論與促業(yè)務相結(jié)合，收到了明顯的效果。通過學習，全體干部職工的思想政治素質(zhì)有了明顯提高。
二是加強班子建設。局班子堅持民主集中制原則，對重大問題實行集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定，“班長”帶頭發(fā)揚民主作風，注重聽取班子成員的意見，集思廣益，不搞一言堂。成員之間相互關心、相互支持、相互諒解、相互補臺，坦誠相待，一心一意干事業(yè)，營造了一個既有民主又有集中，既有紀律又有自由，既有統(tǒng)一意志又個人心情舒暢、生動活潑的局面，為班子成員創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境和政治環(huán)境。
三是加強作風建設。結(jié)合全區(qū)關于轉(zhuǎn)變機關作風，提高行政效率活動的開展，繼續(xù)深入開展“為民服務聯(lián)動”、“黨員干部掛牌服務”、爭創(chuàng)“三優(yōu)文明窗口”等一系列活動，認真落實“社會服務承諾”，推行首問負責制，在增強群眾觀念，促進機關作風轉(zhuǎn)變，改善服務態(tài)度，提高辦事效率等方面收到了較好的效果。
四是加強干部隊伍建設。嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》的要求，堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則，培養(yǎng)和推薦干部。加大了對入黨積極分子的培養(yǎng)力度，從思想、工作、學習等多方面進行綜合培養(yǎng)，堅持“兩推一公示”制度，提高了黨員隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，新發(fā)展黨員2人，5名預備黨員按期轉(zhuǎn)正。五是加強陣地建設。進一步完善了黨員電教制度、黨課學習制度等一系列規(guī)章制度，認真執(zhí)行“三會一課”制度，加強了黨員電教室、教育學習宣傳欄等陣地建設，把局機關的黨組織生活納入了制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；能壍?。
二、精神文明建設取得良好效果
局黨組高度重視精神文明建設工作，多次召開辦公會專題研究部署精神文明建設工作，將精神文明建設與政府提速有機結(jié)合起來，與加強作風建設有機結(jié)合起來，以為民服務聯(lián)動和社會服務承諾的形式，在全系統(tǒng)掀起了精神文明建設的熱潮。
一是繼續(xù)深入開展為民服務聯(lián)動活動。對來電、來信、來訪實行首問負責制和科室承辦制，明確職責分工，確保責任落實。同時，認真辦理市長公開電話承辦事項，積極為群眾、職工排憂解難，切實做到了為民、便民、利民，樹立了勞動保障部門的良好形象。今年以來，共接到群眾求助電話和來信來訪110多人次，承辦市長公開電話32件，都給予了及時的處理和答復，滿意率達98%以上。
二是認真貫徹落實“四個一”，積極開展各種幫扶活動。局領導班子主動深入所包村了解情況，多次參加村兩委、黨員代表座談會，走訪老黨員、村民20多戶，與6戶老黨員、老干部結(jié)成了幫扶對子。
在春節(jié)、“七一”等重大節(jié)日期間，對老黨員和困難戶進行了走訪慰問，并送去慰問品，使他們切實感受到黨和政府的溫暖。同時，建立落實了調(diào)研工作、工作聯(lián)系點，民主決策等三項制度，要求每名科級干部確定一個聯(lián)系點，每個科室確定一個聯(lián)系點，責任人定期到聯(lián)系點調(diào)研并撰寫調(diào)研日記。今年以來，我局組織相關人員到工作聯(lián)系點調(diào)查研究12次，對農(nóng)村養(yǎng)老保險的推行和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移等問題進行了深入探討，并提出了許多有建設性的意見，同時，開展以失地農(nóng)民的轉(zhuǎn)移為主題的專題業(yè)務工作調(diào)研4次，并作了翔實的工作記錄，形成了調(diào)研報告，在這些工作的基礎上，積極為所包村的經(jīng)濟發(fā)展和村莊建設出主意、想辦法，搞協(xié)調(diào)，結(jié)合勞動保障工作實際，給他們帶去就業(yè)和致富信息，拓寬他們的脫貧致富之路，使他們感受到黨和政府的溫暖。同時，積極響應區(qū)委、區(qū)政府的號召，組織干部職工積極參與“慈心一日捐”活動，共捐款4000多元，為新疆災區(qū)捐衣物449件，充分體現(xiàn)了全系統(tǒng)干部職工的濃濃愛心。
三是加強干部職工素質(zhì)教育。一方面積極組織干部職工參加上級業(yè)務部門開展的政治理論、業(yè)務知識培訓班。另一方面，在機關內(nèi)部開展業(yè)務知識講課活動。使全體干部職工對本職業(yè)務精，對全局工作通，大大提高了干部職工的依法行政能力和業(yè)務工作水平。
四是加強文化教育，豐富干部職工文化生活。按照黨委、政府要求，積極做好黨報黨刊征訂工作。今年共拿出近萬元資金，用于《人民日報》、《求實》、《濰坊日報》等黨報黨刊及業(yè)務報刊的征訂，圓滿完成了黨委、政府和上級業(yè)務部門下達的征訂任務。同時還積極組織參加區(qū)里組織的體育活動，定期組織勞動保障系統(tǒng)內(nèi)的文體活動，激發(fā)了全體干部職工拼搏、奮進、勤勞、團結(jié)的精神，豐富了他們的精神生活，改善了全體干部職工的精神面貌。
五是加強社會治安綜合治理，全力維護社會穩(wěn)定。局與各科室、單位層層簽訂了社會治安綜合治理目標責任書，做到一級抓一級，層層抓落實。從維護職工利益、維護社會穩(wěn)定的角度出發(fā)，積極參與企業(yè)改制工作。組織有關人員，深入企業(yè)特別是困難、欠費企業(yè)，對涉及下崗失業(yè)職工以及勞動工資、勞動合同、社會保險費征繳等方面的情況進行了全面調(diào)查，摸清情況，及時解決和處理問題，將矛盾解決在萌芽狀態(tài)，減少了上訪和越級上訪事件的發(fā)生。
六是認真辦理人大代表、政協(xié)委員的建議、提案。全年共承辦5件建議、意見和提案，領導把關率、走訪見面率、辦復率、滿意率都達到100%。
三、黨風廉政建設進一步加強
今年以來，我們始終把黨風廉政建設工作作為一項重要工作來抓。局領導班子成員帶頭學習黨風廉政建設有關文件、制度，堅持做到執(zhí)政為民，為政清廉。
一是認真落實各項廉政制度。組織班子成員認真學習《黨風廉政建設檢查督導制度》、《黨風廉政建設責任追究制度》、《廉政建設報告制度》、《黨風廉政建設考核制度》、《實行黨風廉政建設責任規(guī)定細則》等十幾項規(guī)章制度，做到以制度約束人，以制度管人。
二是層層簽訂黨風廉政建設責任書。局黨組與各事業(yè)單位簽訂了黨風廉政建設責任書，實行一級對一級負責，并結(jié)合工作實際，把黨風廉政建設與業(yè)務一起部署、一起檢查、一起落實、一起考核。今年來，全系統(tǒng)沒有違規(guī)違紀現(xiàn)象發(fā)生，樹立了部門廉潔勤政的良好形象。
三是加強內(nèi)部審計。在全力配合搞好審計、財政部門及上級業(yè)務部門審計的同時，局里每年都進行兩次內(nèi)部財務審計。通過對各單位的保險基金、財務管理等工作的審計，有效地防止和杜絕了違法違紀行為的發(fā)生，達到了全區(qū)和上級業(yè)務部門的審計要求，保證了各項基金的安全運營。市勞動保障局在調(diào)查與考核中，對我局的作風建設給予了高度評價。
四、勞動保障工作取得新突破
今年以來，勞動和社會保障系統(tǒng)全體干部職工，牢固樹立全心全意為民服務的思想，身體力行三個代表”重要思想，緊緊圍繞全區(qū)的中心工作，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率，各項工作都有較大的突破和提高。
(一)社會保障體系不斷健全完善。
一是社會保險擴面取得新進展。認真落實市政府與區(qū)政府簽訂的責任書，加大擴面征繳及清欠力度，截止12月底，新增參保職工3204人，實增2106人，完成市下達計劃的105.3%。
二是企業(yè)養(yǎng)老保險征繳取得新突破。工作中，采取上門蹲點、宣傳政策、召開調(diào)度會、加收滯納金、發(fā)放催繳通知單、制約調(diào)動和退休審批等措施，不斷加大社會保險金的征繳、擴面和清欠力度。截止12月底，全區(qū)共有250家企業(yè)單位的15220名在職職工參加了養(yǎng)老保險，應收養(yǎng)老金2584萬元，實收3546萬元，基金到位率為137.23%，實收本年度養(yǎng)老保險金2535萬元，基金收繳率為98.10%，征繳基金完成43.56%;為4974名企業(yè)離退休人員發(fā)放離退休費2987萬元，社會化發(fā)放率達到100%。
三是機關養(yǎng)老保險穩(wěn)步推進。全年，共對全區(qū)147個機關事業(yè)單位的7251人征繳養(yǎng)老保險金2532萬元，比去年增收13%，基金收繳率達99.6%;為1360名機關事業(yè)單位離退休人員發(fā)放離退休金2587萬元，較去年同期增加14%，發(fā)放率達100%。
四是農(nóng)村養(yǎng)老保險邁上新臺階。收取農(nóng)村養(yǎng)老保險51萬元,完成全年計劃的127%，為372名到達領取年齡的投保農(nóng)民發(fā)放養(yǎng)老金23.5萬元。
五是醫(yī)療保險進一步完善。收繳醫(yī)療保險費1640萬元，其中，機關事業(yè)單位848萬元，企業(yè)797萬元，劃入個人帳戶680萬元;核發(fā)參保人員醫(yī)療保險金3891人次、850萬元。為企業(yè)、機關事業(yè)單位參保人員辦理了大額醫(yī)療保險，使報銷數(shù)額最高達到18萬元，提高了保障能力。
六是工傷、生育保險穩(wěn)步增長。全區(qū)共有9911名職工參加了職工工傷保險，收取工傷保險基金27萬元，新增參保1005人，完成市下達計劃的100.50%，撥付工傷保險266人次，撥付工傷保險金26.62萬元;共有8169名女職工參加了生育保險，新增1004人，收取保費27萬元，完成市下達計劃的100.40%，為80名投保職工撥付生育基金21.91萬元。
七是失業(yè)保險作用不斷加強。收繳失業(yè)保險金196萬元，超額完成36萬元，完成計劃122.5%，累計為611名企事業(yè)單位失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)救濟金157萬元。
(二)就業(yè)再就業(yè)工作取得較大進展。
嚴格按照市政府與區(qū)政府簽訂的《就業(yè)再就業(yè)目標責任書》的任務要求，強化措施，加大力度，千方百計做好就業(yè)再就業(yè)工作。區(qū)政府與各街道、有關部門簽訂了責任書，將任務層層分解，并定期召開會議，進行督察調(diào)度，保證了各項任務指標的順利完成。我局立足部門工作實際，從推進就業(yè)再就業(yè)服務進社區(qū)、大力開展職業(yè)介紹、強化技能培訓入手，認真抓好就業(yè)再就業(yè)工作。全年組織參加市勞動力市場132次，提供就業(yè)崗位3940個，辦理求職登記4238人次，達成用工意向2418人次，辦理就業(yè)聘用手續(xù)1303人次。免費為722名失業(yè)人員進行了轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓。目前全區(qū)實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)人數(shù)達3721人，超額完成1027人，勞務輸出814人，超額完成114人。
一是健全完善社會保障工作平臺。進一步做好就業(yè)、再就業(yè)工作，努力實現(xiàn)社區(qū)“零失業(yè)”。工作中，我們定期舉辦業(yè)務技能和相關法律、法規(guī)的培訓，并制訂了相應的工作制度，同時，我們堅持每月一調(diào)度，每季一總結(jié)，對社區(qū)平臺做好業(yè)務指導和檢查，提高了工作人員的業(yè)務素質(zhì)和實際工作能力，確保業(yè)務工作正常開展，從而保證了全區(qū)8個街辦勞動保障事務所和53個勞動保障工作站的穩(wěn)定和發(fā)揮職能，為勞動保障工作的順利開展提供了強有力的保障。
二是認真落實再就業(yè)優(yōu)惠政策。
一方面，認真做好《再就業(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放管理工作，確保每個下崗職工都能享受到再就業(yè)優(yōu)惠政策。今年以來，累計為700多名符合條件的下崗失業(yè)人員發(fā)放了《再就業(yè)優(yōu)惠證》，使他們及時享受到優(yōu)惠政策。
同時，加強了與區(qū)工商、稅務部門的聯(lián)系與協(xié)調(diào)，為領取《優(yōu)惠證》的人員辦理減免稅費27.48萬元。另一方面，積極協(xié)調(diào)區(qū)財政撥付30萬元資金，用于林產(chǎn)品下崗職工出中心工作，保證了下崗職工社會保險關系的及時，和各項政策待遇的落實。
三是依托平臺，搞好“零失業(yè)”社區(qū)創(chuàng)建工作。
我們要求各街道至少選擇2個居委會開展“零失業(yè)”社區(qū)創(chuàng)建工作，要采取逐戶調(diào)查的方式，對社區(qū)居民全面調(diào)查，每棟樓建檔案，每戶建登記表，每位下崗失業(yè)人員建登記卡。對社區(qū)內(nèi)各類企業(yè)進行調(diào)查，開發(fā)就業(yè)崗位。同時，積極通過市、區(qū)勞動力市場推介各類就業(yè)崗位。對社區(qū)求職登記下崗失業(yè)人員進行免費職業(yè)介紹和培訓，承諾“只要不挑不揀，保證48小時內(nèi)就業(yè)”。大力開展政策宣傳，設立了宣傳欄，發(fā)放了明白紙，把黨和政府溫暖送到每個下崗失業(yè)職工心中去。四月底，各街道創(chuàng)建“零失業(yè)社區(qū)”基本完成，我區(qū)有9個社區(qū)實現(xiàn)“零失業(yè)”，其他社區(qū)創(chuàng)建“零失業(yè)”社區(qū)工作正在積極進行中。
四是強化培訓，提高下崗失業(yè)人員再就業(yè)能力。
本著服務社會，方便群眾，增強下崗失業(yè)人員再就業(yè)競爭力的原則，不斷改進和完善就業(yè)培訓制度。一年來，組織培訓各類再就業(yè)人員1266人次，完成年計劃的103%，使參訓人員掌握了一技之長。完成就業(yè)前培訓544人次，完成年計劃的136%。通過培訓，切實提高了下崗失業(yè)人員再就業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力，保障其基本生活，真正使他們感受到黨和政府的溫暖。同時，加強了對社會力量辦學實體的管理和監(jiān)督工作，逐步使社會力量辦學走向健康發(fā)展的軌道，職業(yè)技能培訓水平不斷提高。截止12月底，共申報成立社會力量辦學單位3家。做好技校畢業(yè)生的分配安置工作，共安置技校畢業(yè)生41人。認真做好職業(yè)資格證書審核發(fā)放工作，發(fā)放職業(yè)資格證書近200個。