生活是一本開卷的書，總結是我們在其中不斷做筆記的重要方式。建筑總結時應注意哪些關鍵點？有沒有一些實用的技巧和經驗可以分享？接下來是一些值得借鑒的總結樣例，希望對大家的寫作有所啟示。
革命精神的論文篇一
摘要：中小學校長培訓的日益專業(yè)化對校長培訓團隊的要求越來越高。團隊文化是團隊的靈魂，它在增強團隊凝聚力，提高團隊績效，統(tǒng)一團隊成員思想，激勵成員行為，促進成員形成自覺性、主動性等方面存在不可估量的作用。加強培訓管理團隊的團隊文化建設成為關系培訓質量，助益中小學校長培訓專業(yè)化的基礎和保障因素。
關鍵詞：校長培訓；專業(yè)化。
2.角色職責。相對完善的校長培訓項目管理團隊，至少包括項目負責人，項目管理人（班主任），后勤項目統(tǒng)籌等幾類人員。不同于常規(guī)的工作中人員分工相對穩(wěn)定，校長培訓團隊人員常常會面臨角色互換的情況，本項目的項目負責人可能是另一項目的班主任，根據(jù)項目的長短或班額大小團隊成員數(shù)也會有不同。所以，必須規(guī)范角色任務，每類角色職責明確，責權利統(tǒng)一。項目負責人根據(jù)培訓目標科學設置方案、課程、聘請專家并總體掌控項目開展和運行。項目管理人員做好培訓前中后期學員的組織和管理，各項材料的收集、整理等。辦公室或后勤人員做好學員吃、住、行等保障。團隊人員明確角色分工，各司其職，能有效避免相互推諉，形成合力，更好的保障校長培訓中各項工作的順利進行。
3.溝通機制。溝通促進理解，產生好的執(zhí)行力。通過良好的溝通，團隊成員可以群策群力，集思廣益，緊密協(xié)作，各環(huán)節(jié)無縫對接。完整的溝通機制包括訓前的項目解析、方案解讀、人員分工、任務分解和動員，訓中的項目的運轉情況和存在的問題、各自的工作開展情況、學員學習和生活情況、專家授課的效果、項目超出預計的困難，訓后的項目評價、效果反饋、問題反思和經驗總結等。項目負責人可根據(jù)項目長短、規(guī)模大小和培訓團隊人數(shù)多少選擇正式會議和或靈活的如qq、微信或簡單的碰頭會開展溝通。有效的溝通，保證培訓信息的共享性和真實性，化解各方在培訓中出現(xiàn)的矛盾，促進項目成員的相互了解、信任與配合。
1.凝聚力。凝聚力是團隊的核心。通過行政指令的方法，固然可以強化所謂的凝聚力，但是缺乏或者淡化個人感情和社會心理需求的強制命令下的凝聚力，雖然可以在短期內提高效率，但團隊成員內心依然是散沙。對校長培訓團隊而言，首先要使團隊成員明確團隊共同的目標，這是凝聚團隊成員的基礎。其次，通過共同參與項目方案設計、課程設置、班級管理和建設等使成員獲得參與感和專業(yè)上的價值感。通過研訓結合、外出調研、參加同行會議等獲得成長感。團隊成員在共同目標的指引下，在共同參與和不斷成長中，明確團隊發(fā)展的大目標和團隊成員的小目標的一致性，個人發(fā)展和團隊發(fā)展的互相依托性，團隊成員內發(fā)出對團隊的認同感，團隊也就能產生強大的凝聚力。
2.公利心。培訓是一種服務。這種服務，是促進他人成長與發(fā)展的過程，也是自我提高與成長的過程。培訓項目的順利完成，是團隊所有人努力和奉獻的結果。培訓中的資源，不管是專家和基地學校，還是賓館和交通工具等人財物資源，均是共享狀態(tài)，擁有這些資源不是為了個人的利益，也不是為了某個人的利益，而是為了共同的目標。只有不斷拓展、共享資源，才能提高員工的組織支持感，才能更有利于團隊目標的達成。
3.合作。“眾人拾柴火焰高?！表椖康捻樌\行，是團隊所有成員同心協(xié)力的結果。所以，團隊每個人都要有合作的精神，如果不懂合作或者不去合作，就會削弱團隊的戰(zhàn)斗力和向心力，影響項目的執(zhí)行和運行。要想取得好的合作的效果，成員要明確總體的工作內容和目標及個人的角色、定位、責任及價值所在。成員間必須坦誠以待，共同參與項目設計比如規(guī)則制定、項目規(guī)劃、項目管理，每個人都有發(fā)言和建議的權力等。
4.“傳、幫、帶”。在團隊中，首先領導者要以身作則，作為“師長”的身份，傳授給員工在工作中需要的知識和技能；在工作中，引導、啟發(fā)員工自己去尋找解決問題的途徑，提高員工解決實際問題的能力和獨立工作的能力。其次營造互幫互助的氛圍，通過“新老”或“長幼”搭配，形成不同特色的組合，協(xié)同完成任務，共同提高[2]，這種“師帶徒”或“導師制”的方式，會更快促進員工的成長，避免短板效應的發(fā)生。再者，領導可以協(xié)助團隊成員到基層學校掛職、蹲點，接觸并深入了解基礎教育。或通過申報課題，組建課題組，在課題研究中引領團隊成員的成長和提高。
員工的情感會影響他們的態(tài)度、行為和績效產出，個體的情感可以通過情緒傳染和交叉影響等機制形成團隊的情感基調，團隊情感基調一方面可能反過來對下屬個體情感產生影響，另一方面進而對團隊績效產生影響。[3]實證研究表明，團隊成員的積極情感特質與領導成員交換關系、團隊成員交換關系和工作滿意度間存在著顯著的正相關關系，積極的情感特質通過領導成員交換關系和團隊成員交換關系同時正向作用于工作滿意度。[4]培養(yǎng)團隊情感的重要性不言而喻。
1.信任感。信任是團隊文化的基礎，也是所有關系的基礎，它在增強團隊認同感、凝聚力，促進團隊合作，提高工作效率和工作滿意度等方面起著重要作用。信任包括團隊成員之間的信任，團隊領導對團隊成員的信任以及團隊成員對團隊各種政策的信任。[5]校長培訓團隊中，要營造彼此信任的環(huán)境。作為項目負責人，要通過用人不疑、尊重、贊美、授權、激勵、公平公正等營造良好的環(huán)境，使團隊成員之間在這樣的環(huán)境中既信任別人，也感受到被信任。
2.歸屬感。根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，歸屬和愛的需要是人的重要的心理需要。人都要在群體的相互關心、照顧和認同中獲得安全感和歸屬感。缺乏歸屬感的人，就會對自己的工作缺乏激情，責任感不強，積極性差，導致高缺勤率、低生產率、對工作不滿及情緒低落。在校長培訓團隊中，無論是具有學科專業(yè)特點的項目負責人還是管理特點的班主任或后勤服務人員，其工作價值都要得到認可和體現(xiàn)，都要得到關心和尊重，都對團隊發(fā)展和個人發(fā)展充滿著信心和希望。有良好的工作環(huán)境，科學的管理規(guī)范和激勵機制，和諧的人際關系，員工自然而然會對所在的團隊產生歸屬感。
3.責任感。團隊的責任感很大程度上決定著項目的成敗。這種責任感，歸根結底都要細化到團隊個體成員身上，每個人各盡其責，最終構成團隊共同的責任，這兩者必須協(xié)調一致。方案設計和制作者科學合理設置課程，班主任精心做好班級管理、與培訓學員建立良好關系，后勤人員做好各種食宿交通的安排，各司其職，各盡其責，項目才能順利運轉并朝向好的培訓效果運行。
參考文獻：
[1]任軼華.團隊文化：組織凝聚力的基石[j].浙江經濟，2016，（13）：64.
[2]李更生.“理想培訓團隊”：走向專業(yè)化的培訓者培訓[j].中小學管理，2010，（2）：9-12.
摘要：能源安全問題直接關系著一個國家的政治穩(wěn)定、經濟發(fā)展、國際地位和外交空間。當前，大慶油田經過60年的開發(fā)，后備資資源接替不足，開發(fā)難度日益增大，穩(wěn)產難度持續(xù)加強。大慶石油人通過圍繞“加強黨建、科技創(chuàng)新、拓展技能、狠抓生產和人才培養(yǎng)”等五個方面，不斷挖掘、繼承和發(fā)揚大慶精神鐵人精神，有力推動大慶油田持續(xù)穩(wěn)產，為保障國家能源安全繼續(xù)奠定堅實的基礎。
關鍵詞：大慶精神;鐵人精神;能源戰(zhàn)略;穩(wěn)產。
1大慶精神鐵人精神產生的背景。
1949年新中國建立，國家千瘡百孔、一窮二白、百廢待興，全國石油產量只有12萬噸，全國需要石油1000多萬噸，基本全部依靠進口，物資也及其貧乏，外儲資金基本全部用于購買石油。毛澤東同志語重心長地說：“要進行建設，石油是不可或缺的，天上飛的，地上跑的，沒有石油都轉不動”。1958年中蘇開始交惡，大批蘇聯(lián)專家撤離，實施技術封鎖，國外資本主義國家打壓新興的中國，國內正處在大躍進和三年自然災害的大浪滔天中，國家建設和發(fā)展舉步維艱。1958年川中石油會戰(zhàn)的失利，讓剛剛發(fā)展起來的石油工業(yè)，又處在了岌岌可危的境地。
在這樣的歷史背景下，1959年9月26日，松基三井石破油出，驚天一噴，喜見工業(yè)油流，宣告了大慶油田的發(fā)現(xiàn)，打破了國外石油界流行的海相生油論，開始了我國石油工業(yè)的歷史性轉變，把中國貧油的帽子甩進了太平洋。1959年10月1日，新中國成立10周年國慶節(jié)，王進喜作為勞模來到北京，看到長安街來往的汽車都背著大氣囊，羞愧難當、傷心落淚，誓奪拿下大油田，再來北京報喜。1960年6月1日，大慶首列原油外運，從發(fā)現(xiàn)到外運，只用了短短8個月時間，開創(chuàng)了開發(fā)世界級大油田的歷史記錄。
2大慶精神鐵人精神新時代內涵。
能源安全問題直接關系著一個國家的政治穩(wěn)定、經濟發(fā)展、國際地位和外交空間。一座油田的壽命大概二三十年，大慶油田作為我國工業(yè)戰(zhàn)線的一面旗幟，經過60年的開發(fā)，后備資源接替不足，開發(fā)難度日益增大，總體效益逐步下滑。油氣勘探己轉入低、深、難領域，長垣進入“雙特高”，綜合含水率達到94%以上，外圍面臨“三低”挑戰(zhàn)，深層氣進展艱難，“老問題”疊加之多前所未有，新問題解決如同滾石上山。要想持續(xù)穩(wěn)產，難度極大。穩(wěn)產極其重要，考驗極其嚴峻。能不能繼續(xù)穩(wěn)產，是對全體大慶石油人的重大考驗，也是對大慶精神鐵人精神的嚴峻挑戰(zhàn)。保障國家能源安全，實現(xiàn)穩(wěn)產是大慶石油人最大的政治和大局。面對日益嚴峻的穩(wěn)產形勢，大石油人不忘初心，牢記使命，充分挖掘大慶精神鐵人精神新時代內涵，圍繞“加強黨建、科技創(chuàng)新、拓展技能、狠抓生產和人才培養(yǎng)”等五個方面，“五輪并驅”全力服務油氣，推動大慶油田持續(xù)穩(wěn)產，為保障國家能源安全繼續(xù)奠定堅實的基礎。2018年大慶油田完成油氣當量4166.8536萬噸，目前仍保持著油氣當量4000萬噸以上的世界級水平，仍然占據(jù)著中國石油總產量的五分之一的份額。大慶油田依舊“老當益壯”。
2.1立足基層、強化黨建促穩(wěn)產。
團結帶領群眾、加強黨的建設，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”。求木之長者，必固其根本。從會戰(zhàn)時期的“員工三班倒，班班見領導”“工人身上有多少泥，干部身上就有多少泥”發(fā)展起來的“三基”工作，是大慶油田的優(yōu)良傳統(tǒng)。始終注重抓基層打基礎，著力加強基層黨的建設，用大慶精神鐵人精神涵養(yǎng)基層戰(zhàn)斗力。一方面以筑強堡壘、當好先鋒為目標，加強黨組織建設。為適應形勢發(fā)展要求，設立三聯(lián)型黨支部，從上到下將不同崗位黨員編入一個黨支部，組成了一個全方位的有機整體，彼此相輔相成，相互促進，不可分割，機關黨建與基層黨建有效融合，促成了一個個凝聚力強、戰(zhàn)斗力強、執(zhí)行力強的戰(zhàn)斗堡壘。一方面以凝心聚力、創(chuàng)新創(chuàng)效為目標，加強群團組織建設。堅持以黨建帶工建、帶團建，建立以職工服務中心、基層服務站點和職工小家為網絡的三級服務體系，持續(xù)開展開辦員工創(chuàng)新大講堂，創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室等活動，為員工成長成才、建功立業(yè)搭建平臺。另一方面以同頻共振、高質量發(fā)展為目標，強化機關基層有機結合，融入高質量發(fā)展這一中心。通過持續(xù)加強黨建，完成了大慶精神鐵人精神在新時代“形”的重塑和“神”的重鑄，構建了有利于保障大慶持續(xù)穩(wěn)產、有利于企業(yè)持續(xù)深化改革、有利于增強廣大職工群眾獲得感和幸福感的黨支部，這些黨支部承擔起新的使命，煥發(fā)出新的精神狀態(tài)，在偉大夢想的引領下，開拓創(chuàng)新，勇于變革、永不懈怠、團結奮斗，為油田穩(wěn)產攻堅克難、保駕護航。
2.2立足實際、科技創(chuàng)新助穩(wěn)產。
資源有限，科技無限。創(chuàng)新是民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭源泉，若要保障大慶油田穩(wěn)產，希望在科技，出路在科技，根本也在科技。大慶石油人以高度的責任感和前瞻性，把艱苦奮斗的革命精神與堅持科技進步和不斷創(chuàng)新有機結合起來，一直堅持“往遠看、往前搶”，充分發(fā)揚“三超”精神、工匠精神和釘子精神，重科技、講創(chuàng)新，按照油田需要、重大配套、生產急需和長遠儲備四個類別，實施跨專業(yè)、跨學科、跨單位聯(lián)合攻關，群策群力，逢山開路、遇河架橋，著力解決制約勘探開發(fā)的瓶頸難題，科技攻關加快“新陳代謝”，既要把原有的優(yōu)勢開發(fā)技術做到極致，保持領先，又要找準差距不足，緊跟前沿。一大批科研創(chuàng)新成果轉化為油田發(fā)展的不竭動力，多項研發(fā)成果打破國外壟斷，榮獲國家和集團科技進步大獎。
2.3苦練技能、拓展能力保穩(wěn)產。
大慶油田位于中國東北部，四季不分明、氣候條件惡劣。一年一半夏季，一半冬季。夏季暴雨連天、道路井場泥濘濕滑，抬儀器時往往一腳下去，就拔不出腿。冬季漫天大雪、地凍三尺，零下二三十度施工屬于常態(tài)，而夏季和冬季正是測井施工最繁忙的時候，時間緊、任務重。要想高效安全地完成施工任務，這些嚴酷的環(huán)境因素，必須戰(zhàn)勝。凡事預則立，不預則廢。多年的經驗孕育出了“七分準備.三分生產”的生產理念，建立了一套指揮靈、行動快、制度嚴、抓的狠的生產組織系統(tǒng)。一方面在信息掌握上下功夫，采油廠、鉆井隊與各技術服務公司并網共享生產信息，及時了解采油廠生產計劃，時時掌握鉆井隊施工井型和進度，因時、因地、因井，科學合理安排生產;一方面在生產準備上做文章，各項工作提前就位，項目列全、風險吃透、時間定準，不出紕漏。另外，生產指揮靠前站，工作重心不斷前移，生產現(xiàn)場與機關后勤無縫銜接，一切以井為中心，圍繞優(yōu)質服務轉，“白+黑”“5+2”，領導24小時輪流值班，手機24小時開機，生產調度24小時值班，保障隊伍24小時待命，形成了主動溝通、主動擔當、主動作為、主動出擊、主動攻關“五個主動”服務精神，為油田勘探開發(fā)提供了快節(jié)奏、高效率的技術支持和全方位、全過程、全天候的優(yōu)質服務。
2.5搭建平臺、培養(yǎng)人才保穩(wěn)產。
“功以才成，業(yè)由才廣”。人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，推動公司持續(xù)發(fā)展，離不開一支政治堅定、業(yè)務精湛、素質優(yōu)良、作風過硬的人才隊伍。油田始終把當下與未來的關系作為人才培養(yǎng)的方向，一方面通過核心人才薪酬改革選拔了一批想干事、會干事、能干成事的人，把經驗豐富、有兩把“刷子”且愿意吃苦耐勞的同志安排到重點崗位，給他們搭平臺、鋪好路，盡其才、成其才，推動各項工作向高質量、高水平發(fā)展。另一方面，緊密結合生產經營實際、崗位業(yè)務技能要求，加強青年人才儲備，強化教育培訓和實踐練兵，以技能競賽活動為抓手，深入開展“大練兵、大比武”活動，以賽促學，以考促訓，以比促練。出臺具體獎勵辦法，在薪酬待遇、評先選優(yōu)、職稱晉級、選拔任用方面作為重要參考依據(jù)，激勵他們在工作實踐中自主學習、自我提升，提高隊伍的整體業(yè)務能力和技能水平，鍛造成了一支召之即來，來之即戰(zhàn)，戰(zhàn)之必勝的人才隊伍。
3結束語。
進入新時期，我們不斷賦予大慶精神新內涵，使其成為取之不竭、用之不盡的精神寶藏，使其體現(xiàn)到新的發(fā)展實踐中，把“愛國”情懷體現(xiàn)到立足本職、胸懷全局，自覺維護國家石油戰(zhàn)略安全上;把“創(chuàng)業(yè)”激情體現(xiàn)到解放思想、奮發(fā)有為，一心一意推進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展上;把“求實”態(tài)度體現(xiàn)到嚴細認真、精益求精，在各項具體工作中爭創(chuàng)一流業(yè)績上;把“奉獻”精神體現(xiàn)到時刻以國家和企業(yè)利益為重，自覺維護保障國家能源安全的大局上。時代催人奮進，新的征程任重道遠，大慶石油人準備在新的時代不忘初心、牢記使命，繼承和發(fā)揚大慶精神鐵人精神，為國家能源戰(zhàn)略安全構建萬里長城，續(xù)寫“我為祖國獻石油”的華美篇章。
參考文獻：
[1]尹卓然.大慶精神、鐵人精神新時代內涵[j].現(xiàn)代企業(yè)文化，2014（3）：110.
【提要】本文對企業(yè)家精神、企業(yè)成長及二者相互關系的研究文獻進行了回顧，歸納提出了3個基本假設和16個從屬假設。借助剔除了缺失項后的2321個中國上市公司面板數(shù)據(jù)，利用結構方程模型分析工具，透過研究所構建的模型，對本文提出的各個研究假設進行了檢驗。本文基于樣本公司數(shù)據(jù)，測算了企業(yè)家精神水平，并對不同類型企業(yè)家精神水平進行了簡單分析。研究檢驗了樣本公司數(shù)據(jù)與所構建模型的擬合性，發(fā)現(xiàn)樣本公司數(shù)據(jù)能夠與模型較好擬合。隱變量模型檢驗發(fā)現(xiàn)，關于冒險精神與創(chuàng)新精神之間存在互為因果關系的假設，以及冒險精神對企業(yè)成長具有顯著負向影響的假設，得到了檢驗的嚴格的支持;但創(chuàng)新精神與企業(yè)成長之間存在顯著正向影響的假設沒能得到嚴格支持。在觀察變量之間關系方面，只有4個從屬假設得到了檢驗的嚴格支持。此外，研究發(fā)現(xiàn)，子樣本與總體樣本之間的檢驗結果存在顯著差異，子樣本之間在模型匹配性與輸出結果上都存在顯著差異;只有民營企業(yè)與制造業(yè)子樣本能夠與模型很好擬合，并輸出有效檢驗結果。
改革開放至今，中國經濟保持較高增速，市場各類主體數(shù)量不斷增加，企業(yè)家隊伍日益擴大，企業(yè)家精神得到有效激發(fā)，整體處于較高水平。2000年后，伴隨新經濟的興起和中國加入wto，新經濟時代的技術派企業(yè)家蓬勃成長。2008年，一大批曾經經歷過艱難創(chuàng)業(yè)與奮發(fā)拼搏成長的優(yōu)秀企業(yè)，面對金融危機的沖擊及挑戰(zhàn)，應對乏力。經濟增速由高速增長轉入了中高速增長新常態(tài)，企業(yè)盈利水平持續(xù)下滑。導致這一不利局面的原因，既有國際宏觀環(huán)境的惡化，也有中國企業(yè)家精神整體水平一定程度下滑的影響。一方面，發(fā)展順境使得一些企業(yè)甚至不需自己作出努力，僅僅依靠市場自身的擴張和分享改革紅利就可以獲得搭便車式的快速增長;虛擬經濟部門的持續(xù)暴利，誘使大量產業(yè)資本脫離實業(yè)進入虛擬部門，這在很大程度上導致了部分企業(yè)家創(chuàng)新精神、冒險精神、奮斗意識的逐漸萎靡。另一方面，創(chuàng)業(yè)繼承也導致了企業(yè)家精神整體水平的下降;20世紀八九十年代創(chuàng)業(yè)的那批企業(yè)家，絕大部分已經到了退居二線的年齡，需要下一代來繼承事業(yè);與第一代創(chuàng)業(yè)企業(yè)家相比，成長于相對優(yōu)越生活環(huán)境的這些接班人，可能并不是一個具有創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神、時代使命感與擔當精神的好的企業(yè)家。如何再次有效激發(fā)企業(yè)家精神，恢復企業(yè)發(fā)展活力，擺脫經濟下行困境，成為全社會普遍關注而且亟需解決的關鍵難題。
（一）國內外企業(yè)家精神研究概述。
1732年，法國經濟學家康替龍在《商業(yè)性質概論》一書中首次提出了企業(yè)家概念，認為企業(yè)家是不確定性的承擔者，要面對不確定的市場和承擔價格風險（招锜昕，2013）。自此以后，學者們對企業(yè)家的概念內涵與企業(yè)家人格特質等問題展開了研究，19世紀西方學者們開始將企業(yè)家具有的某些特征歸納為企業(yè)家精神，但在英文術語使用上，企業(yè)家（entrepreneur）和企業(yè)家精神（entrepreneurship）常常互換使用。20世紀初，熊彼特最早提出并系統(tǒng)論述了企業(yè)家精神。
國外學者們紛紛從自我研究視角，對企業(yè)家精神的內涵進行了闡述，而且在研究層面上也包括個體、組織與社會三個不同層面;彼此之間雖有共性內涵，但也有異質性理解，事實上很難給企業(yè)家精神下一個明確的定義。熊彼特（1934）認為，企業(yè)家最突出的動機在于“個人實現(xiàn)”心理，即企業(yè)家精神，包括建立“私人王國”、對勝利的熱情、創(chuàng)造的喜悅、堅強的意志。彼得·德魯克（1985）繼承了熊彼特的思想，在其著作《創(chuàng)新與企業(yè)家精神》中深刻闡述了企業(yè)家精神，指出企業(yè)家精神的本質特征是創(chuàng)新，認為“預測未來的最好辦法就是創(chuàng)造它”?？驳下『湍翁貏t將企業(yè)家精神與風險或不確定性緊密聯(lián)系在一起（賈康、程瑜，2017）。柯茲納（1973）認為企業(yè)家精神是一種能夠最早發(fā)現(xiàn)新機會并加以把握利用的能力。sextonandbowman（1984）認為企業(yè)家精神是企業(yè)家具有的精力充沛、有雄心、勇敢面對挫折的心理特征。gartner（1988）認為，企業(yè)家精神就是“創(chuàng)造性組織”。onetal.（2006）則發(fā)現(xiàn)土地的所有權和對這些土地上資源利用的權力是企業(yè)家精神的一個重要方面。anamaraperedoetal.（2014）認為企業(yè)家精神來自于企業(yè)家個人特質的五個方面，即專門或以凸現(xiàn)的方式來創(chuàng)造某種社會價值的能力、識別機遇并利用機遇來創(chuàng)造該價值的能力、利用創(chuàng)新的能力、容忍風險的能力和拒絕接受可獲得資源限制的傾向等。lynskey（2012）指出，企業(yè)家精神不僅表現(xiàn)為個體的行為特征，更表現(xiàn)為組織的特質;morris（2014）認為，對企業(yè)家精神的研究還應關注企業(yè)家的組織管理風格、組織及其環(huán)境的開放性互動。nijkamp（2013）認為應該從社會層面進行企業(yè)家精神研究，需要將企業(yè)過程或企業(yè)事件等“關系經理人”也納入研究范疇;feldman（2001）則強調要關注企業(yè)家與背景的互動。
國內關于企業(yè)家精神的研究起步較晚，在內涵界定上同樣沒能形成共識。知網期刊數(shù)據(jù)庫所收錄的最早從事企業(yè)家精神研究的文獻是《上海經濟研究》在1983年第5期發(fā)表的一篇介紹性文章，直到1998年年度收錄數(shù)量才達到10篇。1985年，慰祖在《外國經濟與管理》上發(fā)表了《成就、權力激勵論與企業(yè)家精神》一文，成為國內最早從事企業(yè)家精神研究的學者。張維迎和盛斌（1989）在《企業(yè)家：經濟增長的國王》中指出：區(qū)別企業(yè)家與一般民眾的要素，是冒險精神、創(chuàng)新精神、不滿足精神和英雄主義精神。汪丁?。?000）把企業(yè)家精神概括為三方面：首先是創(chuàng)新精神，其次是敬業(yè)精神，第三是合作精神。高希均（2000）認為企業(yè)家精神具備有創(chuàng)意、有膽識、敢投資、擔風險四個特質。賈良定和周三多（2006）認為，企業(yè)家精神由知識素養(yǎng)、創(chuàng)新能力和倫理品質三個層面構成。趙薇和杰弗瑞·德登（2010）指出，企業(yè)家精神是一種思考、推理和行動模式，是一種追求機會、整體權衡、具有領導能力的行為。歐雪銀（2009）認為，創(chuàng)新是企業(yè)家的靈魂，創(chuàng)新精神是企業(yè)家精神最本質的特征。李軍和楊興時（2010）認為創(chuàng)業(yè)精神是企業(yè)家必不可少的一個特征。錢穎一（2010）認為企業(yè)家精神是一種取向，一種態(tài)度，是一種時常以新方式整合資源以提高生產力的心態(tài)。王麗敏等（2010）認為，冒險精神是企業(yè)家的基本素質;張玉梅（2014）指出冒險是企業(yè)家的天性。楊衛(wèi)敏（2017）認為，企業(yè)家精神就是“想常人不敢想，干常人不敢干”的冒險精神、“樂于接受新的挑戰(zhàn)，向未知領域挺進”的創(chuàng)新精神、“成功僅是前進的起點，建立一個又一個商業(yè)橋頭堡”的不滿足精神和“勇于承擔責任，喜歡征服世界”的英雄主義精神。宋志平（2017）指出，企業(yè)家精神內涵主要包括創(chuàng)新精神、堅守精神、兼濟天下精神。2017年9月出臺的《中共中央國務院關于營造企業(yè)家健康成長環(huán)境弘揚優(yōu)秀企業(yè)家精神更好發(fā)揮企業(yè)家作用的意見》，將企業(yè)家精神概括為愛國敬業(yè)遵紀守法艱苦奮斗的精神、創(chuàng)新發(fā)展專注品質追求卓越的精神、履行責任敢于擔當服務社會的精神。綜合國內外關于企業(yè)家精神研究文獻可知，盡管國內外學者對企業(yè)家精神具體內涵的理解存在不統(tǒng)一性，但對企業(yè)家精神基本內核總體上都是指向于創(chuàng)新與冒險。
（二）國內外企業(yè)成長研究概述。
企業(yè)成長問題一直都是經濟學和管理學長期關注和研究的熱點話題之一，目前國內外已經發(fā)表了大量研究成果。早在18世紀，smith、marshall和charlesbabbage等人就對企業(yè)成長問題進行了研究。marshall一直主張規(guī)模經濟對企業(yè)成長的決定性作用，認為企業(yè)成長是內部經濟和外部經濟共同作用與競爭作用下優(yōu)勝劣汰的結果，而企業(yè)家則是推動企業(yè)成長的關鍵因素（商晨陽，2012）。stigler（1951）認為，在企業(yè)發(fā)展所處的不同階段，不同決定性因素在發(fā)揮影響作用，推動著企業(yè)成長。hart（1995，1997）和stead（1996）認為，要實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)成長，必須確保企業(yè)經濟活動與宏觀企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)保持和諧。henriquesandsadorsky（1996）分析了顧客壓力、股東壓力、社區(qū)壓力及政府的環(huán)境規(guī)制對企業(yè)可持續(xù)成長的影響作用。hamelandprahalad（1994）認為，企業(yè)只有在動態(tài)環(huán)境下形成新的資源結構，才能適應外部形勢變化，實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)成長。laursenetal.（1999）指出，企業(yè)成長其實就是一個企業(yè)雇用、培育與激勵員工的能力不斷增強的過程。（2001）指出，快速成長企業(yè)的創(chuàng)始人具有如下特征：強調市場增長和技術變革的戰(zhàn)略意圖、對企業(yè)成功更堅定的承諾、更愿意做出犧牲。leosleuwaegenetal.（2002）認為企業(yè)成長是規(guī)模擴張和不斷學習的結果，企業(yè)信譽機制和普通法律制度則通過影響市場和要素資源的獲取，進而影響成長速度。abell、crouchleyandmills（2001）考察了企業(yè)家個人社會資本等因素對企業(yè)成長的影響。tovebrink（2018）發(fā)現(xiàn)，組織鄰近的動態(tài)互動可以補充中小企業(yè)能力，促進中小企業(yè)創(chuàng)新與成長。（2016）指出，文化通過控制其宏觀經濟影響，通過政治和法律制度，對企業(yè)增長有直接的微觀經濟影響。penrose（1959）《企業(yè)成長理論》的出版，正式將企業(yè)成長理論確認為了管理學的一個獨立研究方向，并且構建“資源-能力-企業(yè)成長”分析框架。20世紀80年代，ichakadizes提出了生命周期理論，按照時間順序把企業(yè)發(fā)展過程劃分成若干個階段，從而開創(chuàng)了一種更具實踐意義的企業(yè)成長研究方式。
國內對企業(yè)成長問題的研究，起步晚于歐美學者。直到20世紀90年代，國內才逐步有學者開始聚焦于研究企業(yè)成長問題。趙曉（1999）指出，企業(yè)內部資源的不平衡及其動態(tài)優(yōu)化組合，是企業(yè)成長的動力源泉。吳國英（2003）認為，企業(yè)應充分通過有效學習來實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)成長。童紀新和孫孝科（2004）指出，并購已經成為企業(yè)成長的一種重要途徑;但李銘松（2004）發(fā)現(xiàn)，并購本身并不必然會帶來企業(yè)的成長，企業(yè)只有高度重視資源整合，才能真正促進企業(yè)成長。賀小剛和李新春（2005）的研究發(fā)現(xiàn)，與戰(zhàn)略能力和管理能力相比，企業(yè)家的關系能力對企業(yè)成長的貢獻出現(xiàn)一定程度的弱化。毛蘊詩等（2005）強調，企業(yè)成長主要取決于企業(yè)能力的培育。周鴻勇（2006）認為，軟控制力的突破是家族企業(yè)健康成長的關鍵。孟楊（2006）認為，企業(yè)文化是企業(yè)的精神支柱，是企業(yè)健康成長和發(fā)展的內在動力。曹利軍（2008）指出，創(chuàng)新是實現(xiàn)企業(yè)成長的關鍵所在。莊亞明等（2008）認為，關鍵種因子、優(yōu)勢種因子和冗余種因子等內源性因素是影響企業(yè)成長的關鍵因素。郭凡生（2009）指出，企業(yè)家是推動企業(yè)成長的關鍵力量。汪建等（2013）指出，企業(yè)根據(jù)產業(yè)特征及自身優(yōu)勢來優(yōu)化整合產業(yè)鏈并占據(jù)鏈中關鍵環(huán)節(jié)，有助于推動產業(yè)鏈升級及產業(yè)鏈間的耦合以實現(xiàn)產業(yè)鏈優(yōu)勢和價值最大化，進而實現(xiàn)快速成長。方芳和蔡衛(wèi)星（2016）發(fā)現(xiàn)，銀行業(yè)競爭顯著促進了企業(yè)成長，但這一促進作用受到企業(yè)異質性的影響，對小企業(yè)、非國有企業(yè)和無政府補貼企業(yè)的成長促進更加顯著。吳先明等（2017）研究發(fā)現(xiàn)，工資扭曲對企業(yè)成長同時具有促進效應和抑制效應，工資扭曲可以提高初創(chuàng)期企業(yè)的生存概率。李賁和吳利華（2018）發(fā)現(xiàn)，開發(fā)區(qū)設立促進了企業(yè)規(guī)模成長，而且開發(fā)區(qū)設立對企業(yè)規(guī)模變化的影響與開發(fā)區(qū)級別、企業(yè)生命周期和行業(yè)要素密集度的異質性有關，政策效應和集聚效應是開發(fā)區(qū)影響企業(yè)成長的重要傳導機制。
從文獻回顧可知，企業(yè)成長是一個復雜過程，受到多方面因素的影響;這既有企業(yè)家個人因素的作用，也有來自外部環(huán)境因素的影響，而且更多地是受到來自外部環(huán)境因素的綜合影響。要推進企業(yè)持續(xù)健康成長，除了企業(yè)家個人自身的努力付出、正確決策之外，更多是要積極改造或是適應環(huán)境因素，最大化利用好外部環(huán)境因素的積極作用。
（三）關于企業(yè)家精神與企業(yè)成長關系的研究。
企業(yè)家精神造就了二戰(zhàn)后日本經濟的奇跡，主導了美國20余年新經濟的興起，也推動了中國改革開放以來的經濟快速增長。為探索企業(yè)家精神與企業(yè)成長之間的關系，埃森哲訪談了26個國家和地區(qū)的幾十萬名企業(yè)家，結果表明有79%的企業(yè)領導認為企業(yè)家精神對企業(yè)成功而言至關重要，企業(yè)家精神也被認同為是確保組織健康長壽的關鍵基因。主流學術觀點認為，企業(yè)家精神是企業(yè)家特殊技能的集合，是企業(yè)家組織建立和經營管理企業(yè)綜合才能的展示，是一種重要而特殊的無形生產要素，對企業(yè)生存和發(fā)展有著非常重要的作用。
（2002）的研究指出，企業(yè)家精神是推動拉美與東南亞創(chuàng)業(yè)與企業(yè)發(fā)展的主要因素之一。n（2004）用數(shù)據(jù)檢驗了地理集中、企業(yè)家精神與區(qū)域增長的關系，發(fā)現(xiàn)區(qū)域企業(yè)家精神和區(qū)域吸收能力是區(qū)域增長的重要解釋因子。（2004）指出，企業(yè)家精神被公認為經濟增長、競爭力和創(chuàng)造就業(yè)機會的驅動力，而且政府部門可以在創(chuàng)業(yè)精神凝聚中發(fā)揮核心作用。richardsonj（2004）的研究發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)活動可能是創(chuàng)造就業(yè)和經濟增長的源泉，但創(chuàng)業(yè)活動也可能不足以促進經濟發(fā)展。（2006）指出，企業(yè)家精神是推動企業(yè)等商業(yè)部門增長的引擎，也是社會部門迅速擴張的推動力。louzhao-hui（2010）分析了企業(yè)家能力與企業(yè)成長的關系，發(fā)現(xiàn)與學習能力、創(chuàng)新能力相比，企業(yè)家的積極性對企業(yè)成長有著更為重要的正向影響。（2011）指出，在一個充滿活力和不斷變化的經濟中，機會和競爭戰(zhàn)略不斷變化，企業(yè)家精神對企業(yè)積累動態(tài)能力和創(chuàng)造可持續(xù)競爭力至關重要，對企業(yè)成長具有重要影響。erg（2014）發(fā)現(xiàn)，城市地區(qū)比其他區(qū)域更富有創(chuàng)業(yè)精神，具有高經濟增長水平和經濟活動多樣性的城市區(qū)域，往往表現(xiàn)出高于其他區(qū)域的企業(yè)家精神水平，有更多機會激勵型創(chuàng)業(yè)活動。陳俊龍等（2004）指出，企業(yè)家精神是經濟增長的關鍵因素之一，并利用面板數(shù)據(jù)回歸模型證明了企業(yè)家精神對經濟增長的促進作用。秦輝和戚東梅（2004）認為，企業(yè)家精神以企業(yè)家素質為基礎，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要支柱，中國民營企業(yè)在創(chuàng)建期正是在企業(yè)家精神的推動下迅速發(fā)展起來的。過聚榮（2004）指出，企業(yè)家精神、組織能力與成長密切相關，企業(yè)家精神在不斷克服危機、積累資本的過程中具有核心地位，是形成企業(yè)發(fā)展組織能力的關鍵動力，從而推動企業(yè)成長。賀小剛和李新春（2005）認為，企業(yè)家對企業(yè)績效的直接貢獻十分有限，而且企業(yè)家能力的發(fā)揮受到經濟結構和企業(yè)家背景因素的影響。任巧巧（2008）指出，企業(yè)家精神融合滲透在企業(yè)動態(tài)競爭優(yōu)勢之中，是維持企業(yè)長期競爭優(yōu)勢的保障，對企業(yè)成長至關重要。周玉華（2010）通過對美、日等典型企業(yè)成長過程的考察，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新和企業(yè)家精神在企業(yè)成長中發(fā)揮了重要作用。曠錦云和程啟智（2010）認為，企業(yè)家精神能夠提高企業(yè)適應環(huán)境變化的能力，能夠持續(xù)地增強企業(yè)的核心競爭力、創(chuàng)新力和控制力，能夠不斷地提高企業(yè)自身的生存和發(fā)展能力，是企業(yè)生存和發(fā)展之本，是企業(yè)之魂。李杏（2011）認為，企業(yè)家精神有利于提高公司的發(fā)展業(yè)績。李淑芬（2011）指出，優(yōu)秀企業(yè)家精神有利于把握企業(yè)發(fā)展方向，有助于優(yōu)化資源配置實現(xiàn)經濟效率提高，進而促進企業(yè)經濟效益增長。郭治楠（2013）認為，企業(yè)家勇于創(chuàng)新、敢于打破常規(guī)的精神有利于企業(yè)創(chuàng)新精神的養(yǎng)成，進而推動中國創(chuàng)業(yè)發(fā)展。毛良虎等（2016）發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家精神顯著影響組織創(chuàng)新能力提升、組織學習能力提高，企業(yè)家精神和企業(yè)績效之間不存在直接的影響，而是通過組織學習、組織創(chuàng)新間接影響企業(yè)績效。
從上述國內外學者的研究結論看，盡管絕大多數(shù)文獻都支持了企業(yè)家精神對企業(yè)成長與經濟增長具有積極作用的論斷，但也有極少數(shù)的文獻發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家精神對企業(yè)業(yè)績或區(qū)域經濟增長可能并沒有必然的直接作用。而且在上述研究中，定性研究占了多數(shù)，關于企業(yè)家精神與企業(yè)成長之間的量化研究并不多，而且沒有學者對中國上市公司的企業(yè)家精神與企業(yè)成長之間關系進行量化檢驗。顯然，這為本文的研究提供了切入點。
三、研究變量與研究假設的提出。
（一）本文研究視角。
本文旨在探討中國上市公司的企業(yè)家精神與上市公司成長之間的影響作用。在研究方法上，采用結構方程模型作為研究工具，在文獻回顧與評述的基礎上，提出研究假設，然后通過量化檢驗來揭示所設定的隱變量之間的作用關系與作用程度，驗證研究假設的成立與否。
（二）研究變量的確定。
基于文獻回顧的結論，本文將企業(yè)家精神的關鍵內涵理解為創(chuàng)新精神與冒險精神兩個方面。因此，本文所研究的即是創(chuàng)新精神（cxjs）、冒險精神（mxjs）、企業(yè)成長（qycz）三個隱變量之間的作用關系。綜合考慮數(shù)據(jù)庫所能夠提供的上市公司數(shù)據(jù)，以及從直觀定性分析角度出發(fā)，所猜想各數(shù)據(jù)與三個隱變量之間的關系，本文決定以觀察變量“研發(fā)強度”“技術人員占比”來測量隱變量“創(chuàng)新精神”，以觀察變量“資產負債率”“投資收益占比”“小股東持股比例”來測量隱變量“冒險精神”，以觀察變量“營業(yè)收入”“利潤總額”來測量隱變量“企業(yè)成長”。
各觀察變量定義如下：
研發(fā)強度（yfqd）：指樣本公司年度研發(fā)投入支出占全部當年營業(yè)收入的百分比。
技術人員占比（jszb）：即樣本公司當年技術人員占當年全部員工的百分比。
資產負債率（fzbl）：指樣本公司當年全部負債余額占當年全部資產總額的百分比。
投資收益占比（tszb）：即樣本公司當年對外投資收益總額占當年全部利潤總額的百分比。
小股東持股比例（xgbl）：即樣本公司大股東以外其他所有股東所持股份占當年公司全部股份的百分比。
營業(yè)收入（yysr）：即樣本公司當年所取得的全部銷售收入總額。
利潤總額（lrze）：即樣本公司當年所取得的全部利潤總額。
（三）研究假設的提出。
1.冒險精神與創(chuàng)新精神。冒險是一種敢為人先的擔當，是一種敢于開拓全新事業(yè)的首創(chuàng)精神。冒險精神和創(chuàng)新精神是一脈相承的，創(chuàng)新離不開冒險精神。然而在企業(yè)家精神研究領域，盡管有不少學者分別從政府規(guī)制與法制、金融發(fā)展、教育培訓、個人特質等方面，深入研究了企業(yè)家精神的影響因素，但幾乎沒有學者就冒險精神與創(chuàng)新精神之間的影響進行具體研究。不過，有一些領域的學者就冒險與創(chuàng)新之間關系進行了闡述。汪前進（2000）認為，創(chuàng)新需要冒險精神，創(chuàng)新意味著冒險，大創(chuàng)新意味著大冒險。許全興（2002）指出，從認識規(guī)律和人類社會發(fā)展實踐看，創(chuàng)新需要冒險，沒有冒險就不會有創(chuàng)新。韓震（2002）認為，只有大膽冒險進入無法預見其前景的未知領域，才有可能實現(xiàn)創(chuàng)新。石國興（2002）指出，創(chuàng)新精神由創(chuàng)新意識、質疑與批判、探索與求實、冒險與犧牲、堅韌與寬容等成分構成。魏寅（2018）指出，創(chuàng)新是一場“壯麗的探險”，惟有以“豁出去”的精神奮勇前行，才能率先抵達頂峰。不過這些觀點，都并沒有得到定量研究的檢驗。
基于上述分析，提出研究假設h1及其子假設：
h1：企業(yè)家的冒險精神與其創(chuàng)新精神之間有著顯著的相互影響，互為因果。
h111：企業(yè)的資產負債率對其研發(fā)強度有著顯著的相互影響。
h112：企業(yè)的資產負債率對其技術人員占比有著顯著的相互影響。
h121：企業(yè)的投資收益占比對其研發(fā)強度有著顯著的相互影響。
h122：企業(yè)的投資收益占比對其技術人員占比有著顯著的相互影響。
h131：企業(yè)的小股東持股比例對其研發(fā)強度有著顯著的相互影響。
h132：企業(yè)的小股東持股比例對其技術人員占比有著顯著的相互影響。
2.冒險精神與企業(yè)成長。盡管沒有學者專門就冒險精神與企業(yè)成長問題進行研究，但在企業(yè)成長相關研究文獻中，可以在創(chuàng)業(yè)導向下找到一些關于冒險性與中小企業(yè)成長關系的探索。朱吉慶（2008）指出，具有較強企業(yè)家精神的創(chuàng)業(yè)者，對存在于國際市場中的機會具有更為敏銳的洞察力，并且敢于通過冒險、創(chuàng)新和前瞻性行為來把握該機會，從而有效推動企業(yè)成長。勾麗（2010）指出，企業(yè)家主動性、創(chuàng)新性和冒險性對提高集群企業(yè)成長績效有積極影響作用。周榮鑫（2012）的研究發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)導向創(chuàng)新性、冒險性以及先動性對企業(yè)環(huán)境洞察能力;變革更新能力、技術柔性能力和組織柔性能力存在顯著影響，進而對企業(yè)的財務績效和成長績效都有顯著積極影響。王靜（2013）的研究發(fā)現(xiàn)，中小企業(yè)的企業(yè)家風險偏好程度越低，其成長性越強;也就是說，風險規(guī)避型企業(yè)家比風險中性和風險趨向型企業(yè)家更有利于促進中小企業(yè)的成長;王靜認為，這一研究結論與眾多學者崇尚的企業(yè)家冒險精神對企業(yè)成長具有重要積極作用的認知相悖。馮思寧（2014）的研究發(fā)現(xiàn)，在個體私營企業(yè)中，高層個體或者團隊管理者更需弘揚創(chuàng)新、冒險等企業(yè)家精神，如此中小企業(yè)才能在發(fā)展迅猛的經濟大環(huán)境中，更好參與市場競爭并獲得更好市場效益，實現(xiàn)更快發(fā)展。金佩華（2014）的研究發(fā)現(xiàn)，中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)導向會對企業(yè)成長產生直接影響，但創(chuàng)業(yè)導向三維度之一的冒險性則未能通過檢驗，也就是說，承風險擔可能會對企業(yè)成長產生不利后果。王永杰（2015）指出，企業(yè)家精神所表現(xiàn)出的創(chuàng)新性、洞察力和冒險精神等特性，是中小企業(yè)成長的主要動機;但它既有可能帶動企業(yè)在正確的方向上快速成長，也有可能使企業(yè)陷入風險和困境。恭元芳（2016）指出，冒險精神不僅能夠改變企業(yè)思想和生存環(huán)境，還有助于完善企業(yè)創(chuàng)新文化制度，是推動企業(yè)成長的不竭動力。王洪巖（2017）指出，“互聯(lián)網+”環(huán)境下的冒險活動與企業(yè)成長績效正相關。綜合而言，現(xiàn)有文獻對冒險精神與企業(yè)成長之間關系存在不同觀點，而且總體上認為冒險精神可能會不利于中小企業(yè)成長?？傮w上看，多數(shù)中國境內上市公司的規(guī)?？赡芏际侵行∑髽I(yè)，因此，本文提出研究假設h2及其子假設：
h2：企業(yè)家的冒險精神對企業(yè)成長具有顯著的負向影響。
h211：企業(yè)的資產負債率對企業(yè)營業(yè)收入有著顯著的負向影響。
h212：企業(yè)的資產負債率對企業(yè)利潤總額有著顯著的負向影響。
h221：企業(yè)的投資收益占比對企業(yè)營業(yè)收入有著顯著的負向影響。
h222：企業(yè)的投資收益占比對企業(yè)利潤總額有著顯著的負向影響。
h231：企業(yè)的小股東持股比例對企業(yè)營業(yè)收入有著顯著的負向影響。
h232：企業(yè)的小股東持股比例對企業(yè)利潤總額有著顯著的負向影響。
3.創(chuàng)新精神與企業(yè)成長。關于創(chuàng)新精神與企業(yè)成長的研究，有一些是散落在企業(yè)家精神與企業(yè)成長文獻之中，也有一些文獻專門針對企業(yè)家的創(chuàng)新精神與企業(yè)成長進行了研究。楊敬仁和萬紅根（2002）指出，企業(yè)應加強理念創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、機制創(chuàng)新，樹立市場意識，推進產品升級換代，激發(fā)員工創(chuàng)造性，進而推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。周雪晴（2003）認為，企業(yè)必須保持創(chuàng)新精神，努力突破由過去成功經驗所形成的固有行為模式，才能在競爭中迎來持續(xù)發(fā)展。伍剛（2012）深入研究了創(chuàng)新與企業(yè)成長的關系分析，認為企業(yè)家創(chuàng)新精神是推動企業(yè)成長的主要因素。李冬艷（2013）認為，企業(yè)家創(chuàng)新精神是企業(yè)家精神的本質體現(xiàn)和核心反映，在引領方向、開拓市場、變革組織形式等多方面對企業(yè)成長具有突出影響。恭元芳（2016）指出，創(chuàng)新精神是企業(yè)文化的一部分，具有時代性、發(fā)展性、層次性和全員性特點;創(chuàng)新精神不僅能夠改變企業(yè)思想和生存環(huán)境，也能夠完善企業(yè)創(chuàng)新文化制度，是企業(yè)成長的不竭動力。王洪巖（2017）指出，創(chuàng)新精神被學者們認為是推動企業(yè)成長的重要力量，在“互聯(lián)網+”環(huán)境下，創(chuàng)新意識與企業(yè)成長績效正相關，產品或服務創(chuàng)新也與企業(yè)成長績效正相關。
學者們一致認為，創(chuàng)新精神對企業(yè)成長具有顯著的推動作用，是促進企業(yè)持續(xù)成長的關鍵動力之一。本文據(jù)此提出研究假設h3及其子假設：
h3：企業(yè)家的創(chuàng)新精神對企業(yè)成長具有顯著的正向影響。
h311：企業(yè)的研發(fā)投入對企業(yè)營業(yè)收入有顯著的正向影響。
h312：企業(yè)的研發(fā)投入對企業(yè)利潤總額有顯著的正向影響。
h321：企業(yè)的技術人員占比對企業(yè)營業(yè)收入有顯著的正向影響。
h322：企業(yè)的技術人員占比對企業(yè)利潤總額有顯著的正向影響。
四、研究對象與數(shù)據(jù)處理。
（一）研究對象。
考慮到數(shù)據(jù)的可獲取性，本文以中國上市公司群體作為研究對象。在時間節(jié)點上，選擇了2016年作為研究時點。因此，最終所收集的數(shù)據(jù)，即是來自wind數(shù)據(jù)庫的2016年中國上市公司相關數(shù)據(jù)。
（二）樣本數(shù)據(jù)的預處理。
盡管結構方程模型的分析軟件amos可以容許輸入存在缺失項的數(shù)據(jù)，但為了提高輸出結果的可靠性，本文決定剔除存在缺失項的樣本數(shù)據(jù)。wind數(shù)據(jù)庫實際收錄有3443個境內上市公司2016年度的數(shù)據(jù)，不過有一些上市公司存在一項甚至多項數(shù)據(jù)缺失，不合適作為研究樣本，因此被剔除。最終保留下來作為分析樣本的上市公司，實際上只有2321家;其中國有企業(yè)795家，民營企業(yè)1436家，其他企業(yè)90家;制造業(yè)企業(yè)1715家，非制造類企業(yè)606家。
（三）樣本數(shù)據(jù)的主成分提取。
將2321家樣本公司的研發(fā)強度、技術人員占比、資產負債率、投資收益占比、小股東持股比例、營業(yè)收入、利潤總額數(shù)據(jù)輸入到spss軟件，利用主成分分析法進行降維處理，指定提取三個主成分因子，得到輸出結果如表1所示。從表1數(shù)據(jù)看，營業(yè)收入、利潤總額共同解釋了主成分1，研發(fā)強度、技術人員占比解釋了主成分2，資產負債率、投資收益占比、小股東持股比例解釋了主成分3。主成分分析得出的這一對應關系，和隱變量、觀察變量關系的界定完全一致，嚴格支持了前文用觀察變量“研發(fā)強度”“技術人員占比”來測量隱變量“創(chuàng)新精神”，用觀察變量“資產負債率”“投資收益占比”“小股東持股比例”來測量隱變量“冒險精神”，以及用觀察變量“營業(yè)收入”“利潤總額”來測量隱變量“企業(yè)成長”的研究假定。
（四）企業(yè)家精神水平的初步測量。
本文將企業(yè)家精神簡單區(qū)分為創(chuàng)新精神與冒險精神，并分別用“研發(fā)強度”與“技術人員占比”來測量創(chuàng)新精神，用“資產負債率”“投資收益占比”和“小股東持股比例”來測量冒險精神。為便于變量之間的橫向比較，先是對樣本公司原始數(shù)據(jù)進行了標準化換算，即以樣本公司變量實際數(shù)據(jù)除以所有樣本公司中該變量值的最大值，得到相對百分數(shù);然后對樣本公司各變量分別計算出平均數(shù)，得到結果如表2所示。
表2中各變量均差異較大，仍不便于綜合計算創(chuàng)新精神、冒險精神，并進一步計算企業(yè)家精神水平。因此，本文再一次對表2所列各類企業(yè)各指標均值進行了標準化處理?；诙螛藴驶幚砗蟮臄?shù)據(jù)，通過計算各觀察變量的算術平均值，得到各類企業(yè)的創(chuàng)新精神、冒險精神與企業(yè)家精神水平值如表3所示。
表3數(shù)據(jù)表明，在中國上市公司中，民營企業(yè)的企業(yè)家精神水平略好于國有企業(yè)，而制造業(yè)企業(yè)的企業(yè)家精神水平則明顯好于非制造類企業(yè)。國有企業(yè)的創(chuàng)新精神顯著優(yōu)于民營企業(yè)，但在冒險精神上卻明顯落后于民營企業(yè);非制造類企業(yè)雖然在創(chuàng)新精神上只是略低于制造業(yè)企業(yè)，但在冒險精神上卻大幅落后于制造業(yè)企業(yè)。這一測量結果，與現(xiàn)實生活中人們的感知情況基本一致。
五、隱變量之間假設檢驗結果與分析。
（一）結構方程模型構建與檢驗。
本文采用結構方程模型來對隱變量之間、觀察變量之間的影響路徑進行探索，因為結構方程模型可以采用因果模式、路徑圖等來描述變量之間因果關系（kliner.b，1998），并最終借助定量檢驗輸出結果。相應地，結構方程模型也就包含有測量模型與結構模型（侯杰泰，1994）?；谇拔姆治鼋Y果，本文構建了如圖1所示的結構模型。在amos模型估計方法方面，基于對全部5種估計方法的比較，選擇了模型擬合性效果最好的一般化最小平方法。將預處理以后的2321個樣本公司的數(shù)據(jù)輸入到結構模型，在一般化最小平方法下，amos24運行后輸出的模型擬合性結果表明，圖1所示結構模型可以與樣本公司數(shù)據(jù)較好擬合。多數(shù)學者認為，結構模型與樣本數(shù)據(jù)的整體擬合指數(shù)cmin/df的值若介于1-3為佳，4或5也屬于可接受的臨界范圍;本文所構建的圖1所示結構模型的cmin為28.200，df為11，cmin/df=2.56，顯然屬于1-3的較佳范圍。此外，絕對擬合指標擬合優(yōu)度指數(shù)gfi為0.997，調整后擬合優(yōu)度指數(shù)agfi為0.991，也均大于二者的可接受臨界值0.90。因此，完全可以接受采用圖1所示結構模型來進行后續(xù)的研究假設檢驗。
（二）模型計算輸出結果及其分析。
調用圖1所示結構模型，利用amos軟件并采用一般化最小平方法進行估計，輸入2321個樣本公司數(shù)據(jù)，最終輸出的模型路徑系數(shù)結果如圖2所示，其路徑系數(shù)的顯著性檢驗結果如表4所示。
研究假設h1、h2均得到嚴格支持，研究假設h3在一定程度上得到支持。表4表明，企業(yè)家的冒險精神與創(chuàng)新精神之間，存在有路徑系數(shù)為0.71的相互作用，互為因果關系，而且這一相互作用在顯著性水平為0.001的條件下高度顯著。也就是說，企業(yè)家的冒險精神與創(chuàng)新精神之間確實存在顯著的正向互為因果關系：隨著企業(yè)家冒險精神的提升，企業(yè)家的創(chuàng)新精神也會增強;相應地，企業(yè)家創(chuàng)新精神的弘揚，也會帶來冒險精神的彰顯。企業(yè)家的冒險精神與企業(yè)成長之間的負向影響的假設也得到了嚴格支持：冒險精神對樣本上市公司的成長存在有-0.74的負向作用效果，而且這一負向作用效果在顯著性水平為0.05的條件下顯著。企業(yè)家的創(chuàng)新精神與企業(yè)成長之間存在有0.44的正向作用效果，但這一路徑系數(shù)不顯著;但如果把顯著性條件進一步放寬到尚可接受的0.1，也可以認為企業(yè)家的創(chuàng)新精神對企業(yè)成長具有顯著的正向影響;因此，研究假設h3只是在一定程度上得到了定量檢驗的支持。
（三）子樣本計算輸出結果之間的比較分析。
在研究過程中，本文將2321家樣本公司按照所有制區(qū)分為國有企業(yè)、民營企業(yè)與其他企業(yè)三類，將樣本公司按照行業(yè)區(qū)分為制造業(yè)與非制造類兩類;因此，得到了5個樣本量不等的子樣本。分別將國有企業(yè)、民營企業(yè)、制造業(yè)與非制造類4個子樣本數(shù)據(jù)輸入到圖1所示結構模型，得到如表5所示結果。
表5結果表明，國有企業(yè)子樣本和非制造類子樣本數(shù)據(jù)與結構模型不匹配，無法通過模型得出正確檢驗結果。這一結果可能與子樣本的樣本數(shù)量有關;國有企業(yè)子樣本只有795個，非制造類企業(yè)子樣本更是只有606，分別明顯少于民營企業(yè)子樣本的1436個與制造業(yè)子樣本的1715個。民營企業(yè)與制造業(yè)子樣本，均與結構模型相匹配，能夠輸出正確計算結果;但兩個子樣本的檢驗結果都與總體樣本的結果不一致，也就是說，民營企業(yè)和制造業(yè)企業(yè)在冒險精神與創(chuàng)新精神之間關系、冒險精神對企業(yè)成長影響作用方面，都存在與總體樣本不一致的問題。雖然總體樣本的檢驗結果支持企業(yè)家的冒險精神與創(chuàng)新精神之間存在顯著的正的互為因果關系，但民營企業(yè)、制造業(yè)子樣本的檢驗卻發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家的冒險精神與創(chuàng)新精神存在的是相互間的顯著負向影響。顯然，在民營企業(yè)或制造業(yè)企業(yè)，企業(yè)家冒險精神的增強，或顯著遏制創(chuàng)新精神的發(fā)揮;反過來，企業(yè)家創(chuàng)新精神的提升，會抑制冒險精神的增長。
此外，盡管總樣本中發(fā)現(xiàn)企業(yè)家的冒險精神對企業(yè)成長具有顯著的負向影響，但在民營企業(yè)、制造業(yè)子樣本中，卻發(fā)現(xiàn)企業(yè)家的冒險精神對企業(yè)成長表現(xiàn)出正向作用;也就是說企業(yè)家的冒險精神可以給民營企業(yè)或制造業(yè)企業(yè)帶來企業(yè)成長的積極貢獻。綜合來說，無論是民營企業(yè)，還是制造業(yè)企業(yè)，企業(yè)家冒險精神的提升，雖然會在一定程度上抑制企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，但卻有助于推動企業(yè)成長。
六、觀察變量之間假設檢驗結果與分析。
（一）冒險精神與創(chuàng)新精神各觀察變量之間假設檢驗結果與分析。
冒險精神的觀察變量“資產負債率”“投資收益占比”“小股東持股比例”，與創(chuàng)新精神的觀察變量“研發(fā)強度”“技術人員占比”之間的作用路徑，及研究假設h1的各從屬假設如圖3所示。圖3基于全部2321家樣本公司數(shù)據(jù)，通過結構方程模型amos運算輸出的路徑系數(shù)及其檢驗結果見表6。
圖3模型檢驗結果表明，雖然研究假設h1得到了檢驗的嚴格支持，但假設h1的6個從屬假設中，卻只有假設h111、h131得到了嚴格支持，其他假設都沒有得到支持。企業(yè)的資產負債率與研發(fā)強度之間標準化作用路徑系數(shù)為-0.23，且在0.001的顯著性水平下通過了檢驗，也就是說，二者之間存在互為因果關系，而且二者之間是負向相關。企業(yè)的小股東持股比例與研發(fā)強度之間標準化作用路徑系數(shù)為0.09，同樣也在0.001的顯著性水平下通過了檢驗，即二者之間存在正向的互為因果關系。其他關于資產負債率與技術人員占比、投資收益占比與研發(fā)強度、投資收益占比與技術人員占比、小股東持股比例與技術人員占比之間存在互為因果關系的假設h112、h121、h122和h132，都沒能通過研究檢驗，它們之間的互為因果關系不成立。
（二）冒險精神與企業(yè)成長各觀察變量之間假設檢驗結果與分析。
冒險精神的觀察變量“資產負債率”“投資收益占比”“小股東持股比例”，與企業(yè)成長的觀察變量“營業(yè)收入”“利潤總額”的作用路徑，及研究假設h2的各從屬假設如圖4所示。將2321家樣本公司數(shù)據(jù)輸入圖4所示模型，amos運算輸出的路徑系數(shù)及其檢驗結果見表7。
創(chuàng)新精神的觀察變量“研發(fā)強度”“技術人員占比”，與企業(yè)成長的觀察變量“營業(yè)收入”“利潤總額”之間的作用路徑，及研究假設h3的各從屬假設如圖5所示。2321家樣本公司數(shù)據(jù)輸入圖5所示結構方程模型后，amos運算輸出的路徑系數(shù)及其檢驗結果見表8。
圖5所示模型的檢驗結果表明，假設h3下的4個從屬假設都沒有得到檢驗支持，這一結論與研究假設h3沒有得到檢驗支持的結論相一致。實際檢驗發(fā)現(xiàn)，研發(fā)強度對營業(yè)收入與利潤總額的作用系數(shù)都為-0.08，而且都在0.001的顯著性水平下通過了檢驗，即意味著企業(yè)的研發(fā)強度對營業(yè)收入、利潤總額均有高度顯著的負向影響，這與本文所提出的研究假設完全相反。企業(yè)的技術人員占比對營業(yè)收入的作用系數(shù)為0.03，對利潤總額的作用系數(shù)為0.02，雖然都為正值，但卻都沒有通過顯著性檢驗，因此本文所提出的假設h321和h322也都沒有得到檢驗支持。
七、主要研究結論。
首先，本文對企業(yè)家精神進行了測量。以往的文獻，更多是借助于量表或其他問卷方式收集調研資料，以主觀評價數(shù)據(jù)來對企業(yè)家精神水平進行測量。這種測量或多或少帶有主觀性和不確定性，容易在不同測試樣本中發(fā)生較大變動，即使是相同樣本，也可能會出現(xiàn)測量結果的差異。本文采用了中國上市公司的客觀數(shù)據(jù)，通過對客觀數(shù)據(jù)的兩次標準化轉換，測量了企業(yè)家的冒險精神、創(chuàng)新精神水平值，并且計算了企業(yè)家精神的水平值，并在此基礎上對不同類型企業(yè)的企業(yè)家精神水平進行了比較。
其次，只有部分研究假設得到了檢驗支持。在3個隱變量假設中，假設h1和假設h2得到了嚴格支持，只有假設h3沒有得到檢驗支持。而在16個從屬觀察變量假設中，只有假設h111、假設h131、假設h231和h232共4個假設得到了檢驗的嚴格支持，其他14個研究假設都沒有得到研究支持。這一結果可能說明，觀察變量之間可能存在協(xié)同作用，以共同構建了隱變量之間的作用結果，而單獨的觀察變量測量，由于忽略了這一協(xié)同作用，所以難以有效呈現(xiàn)出觀察變量之間的作用效果。
再次，民營企業(yè)、制造業(yè)子樣本與總體樣本之間檢驗結果的差異，可能表明不同類型企業(yè)之間存在明顯的風險偏好差異。由于民營企業(yè)與國有企業(yè)相比具有更高的風險偏好，制造業(yè)企業(yè)比非制造類企業(yè)具有更高的風險偏好，導致民營企業(yè)、制造業(yè)企業(yè)愿意承擔更大投資經營風險，從而在經營上采取了更為大膽冒進的舉措。而這種冒險行動，一方面給民營企業(yè)與制造業(yè)企業(yè)帶來了更高的風險回報收益，加快了企業(yè)成長進程;另一方面，可能也導致民營企業(yè)或制造業(yè)企業(yè)減少了對技術創(chuàng)新的關注，甚至會擠占創(chuàng)新資源，即表現(xiàn)出冒險精神與創(chuàng)新精神的負向影響。
革命精神的論文篇二
一個國家，一個民族，如果沒有現(xiàn)代科學，沒有先進技術，一打就垮；如果沒有優(yōu)秀文化傳統(tǒng)，沒有民族人文精神，就不打自垮。
辛亥革命離現(xiàn)在已快100周年了。歲月更迭，歷史遠去。歲月可以改變滄海桑田，但是永遠無法抹去歷史在此間留下的烙印，那震耳發(fā)聵的槍聲將永遠定格在人類歷史的長河中?？梢赃@樣說，隨著硝煙散去的那一刻起，人們就一直在探究這段歷史以期從中吸取有益的借鑒。
192019年的10月10日這一天，古城武昌城頭的槍聲震撼了全中國，全世界。它敲響了兩千多年封建專制制度覆滅的喪鐘，引發(fā)一場席卷中國大地的偉大變革。這槍炮聲留給我們的不僅僅是光榮與驕傲，也不僅僅是豐厚的物質文化財富，更是一筆珍貴的精神財富。以孫中山為代表的革命黨人的卓越貢獻和光輝的業(yè)績，這場革命所產生的偉大而深遠的影響，是永遠不可磨滅的；它所留下來的寶貴的歷史經驗教訓，也為后人提供了重要的借鑒。它推動歷史前進的偉大意義，它對后世產生的深遠影響，永載史冊，彪炳千秋。
在紀念辛亥革命100周年的今天，我們應該實事求是地對辛亥革命的歷史功績，作出更加符合實際的評價?！抖Y記》中有一句話，叫做“大道之行也，天下為公”。中國民主革命的偉大先驅孫中山先生正是這一信仰的堅定實踐者。我覺得辛亥革命的歷史功績主要在民主、自由、平等、博愛的人文精神在中國深入人心。
辛亥革命是中國近代歷史上的一次偉大的資產階級民主革命具有深遠的歷史意義，辛亥革命給封建專制制度以致命的一擊，它推翻統(tǒng)治中國二百六十多年的清王朝，結束中國兩千多年的封建君主專制制度，建立起資產階級共和國，推動歷史的前進，辛亥革命使人民獲得一些民主和共和的權利，從此，民主共和的觀念深入人心，在以后的歷史進程中，無論誰想做皇帝，無論誰想復辟帝制，誰就會變成過街的老鼠人人喊打，都會在人民的反對下迅速垮臺。袁世凱的皇帝壽命只不過八十三天，張勛的復辟則更加短命，和從這以后再也沒有人敢于試登這個寶座即可為證。
辛亥革命是一次劃時代的創(chuàng)新和改革。它所要革除的君主專制是一個延續(xù)了幾千年的制度，所要創(chuàng)立的資產階級民主共和制度是一種全新的制度，盡管困難重重，歷盡艱險，但革命先驅者仍然堅持不懈，不屈不撓，嘔心瀝血，努力發(fā)掘那些曾經在數(shù)千年漫長歲月里凝聚、團結、鼓舞、振奮億萬國人的經濟、政治、文化乃至心理素質的各種積極因素，以此來喚起“我同胞之國民”，共同救亡圖強，通過艱辛的奮斗終于達到革故鼎新的目的。封建君主專制制度是幾千年來中國人民遭受剝削壓迫、貧困苦難的根源，它嚴重地阻礙了中國歷史的發(fā)展，到了近代則大大便利了帝國主義對中國的侵略和奴役。徹底推翻君主專制制度是中國人民從帝國主義和封建主義統(tǒng)治下極端貧困和落后狀態(tài)中解放出來的前提。在民族危亡嚴重時刻的二十世紀初年，以孫中山為代表的革命黨人提出推翻清朝專制政府建立民主共和國的主張，這就開辟了幾千年來中國革命的新紀元，開始了近代中國人民斗爭的新階段。
辛亥革命的仁人志士留給我們的是一種敢闖、敢干、敢試，敢為天下先的大無畏精神。這種精神具有爆發(fā)力、原創(chuàng)力，是一種寶貴的人文精神。參加辛亥革命的革命志士，是一群以近代知識分子和思想進步的資產階級為主導的愛國進步群體，在民族危亡的緊急關頭，懷著一心救國赤子情懷，投身到民主革命當中，發(fā)動了武昌起義，推翻了清王朝的封建專制統(tǒng)治。孫中山就任臨時大總統(tǒng)后，表現(xiàn)出了高昂的革命精神和平易近人的民主作風，給人們留下了深刻難忘的印象。以孫中山為首的南京臨時政府在短短的三個月內，頒布了三十幾道革命法令，如改用陽歷，限期剪辮子，廢除跪拜，禁止纏足，禁止吸食鴉片，禁止刑訊，銷毀刑具，頒布一些關于“振興實業(yè)，改良商貨”的通告等，無一不帶有移風易俗，革故鼎新，發(fā)揚資產階級的民主精神。用孫中山名義公布的《中華民國臨時約法》，規(guī)定了國內各民族人民的民主權利，雖然主要是維護資產階級的利益，但毫無疑義是帶有革命和民主性的國家根本大法。它的公布，為人民的民主權利提供了法律的根據(jù)，大大有利于民主精神的發(fā)揚。
辛亥革命已經過去了一個世紀，我們今天紀念辛亥革命，就是要牢記歷史所給予我們的教育和啟迪，就是要繼承革命先輩們的優(yōu)良傳統(tǒng)，特別是要學習孫中山先生愛國、革命和不斷進步的優(yōu)秀品格。隨著時代的發(fā)展，這股熾烈愛國精神日益成為我們民族永恒的感召力量。今天，我們要完成祖的統(tǒng)一大業(yè)，仍然要高舉這面大旗，把中華兒女的智慧和力量凝聚起來。要實現(xiàn)中華民族的偉大復興，更是需要以愛國主義為力量源泉。
革命精神的論文篇三
近日，中國中共文獻研究會“周恩來思想生平研究分會年會暨第二屆全國周恩來紀念館論壇”在天津舉行。與會學者圍繞本次論壇的主要議題：“紀念館與青少年教育”展開熱烈討論。來自中共中央文獻研究室、中共中央黨史研究室、周恩來思想生平研究分會的專家學者及全國30多家紀念館的館長和代表出席了本次論壇。
青年周恩來：大志向產生大力量。
中共中央文獻研究室副主任陳晉在論壇發(fā)言中指出：今天的年輕人，有著許多過去人們所無法比擬的優(yōu)點和優(yōu)勢。盡管時代條件變了，但青少年的成長規(guī)律并沒有改變，也不會改變。具體談到周恩來與青少年的關系，他認為，從周恩來同志青少年時代的經歷看，至少有三點特別值得當代青少年學習和借鑒：一是刻苦學習的精神。二是甘于奉獻的精神。三是執(zhí)著追求的精神。
陳晉說，周恩來從年輕時起，就認為一個人是不能脫離集體、只顧自己而生活的。他曾在作文中說：人立足于世界上，既不能像草木禽獸那樣只靠自己生活，必須依靠公眾的扶持，“而服役之事乃為人類所不可免”。因此，他總是甘于默默地去做那些為公眾“服役”的事情，從來沒有在這方面吝惜過自己的時間和精力。在南開讀書的幾年里，他一直“以校為家，以同學為兄弟”。1920xx年6月，南開學?！兜谑萎厴I(yè)同學錄》里這樣評價周恩來：“君性溫和誠實，最富于感情，摯于友誼，凡朋友及公益事，無不盡力”。從中可窺見青年周恩來關心他人、克己奉公的品德。從十幾歲到二十歲的青少年時期，正是對一個人思想品格的形成有重要影響的時期。應該說，周恩來在學生時期培養(yǎng)形成的“服役”公眾的奉獻精神，對他的一生產生了重要的影響。
陳晉分析道，周恩來出生的年代，正是我們國家內憂外患之時，很多有識之士都在尋找一條救國救民的道路。當時盛行的實業(yè)救國、教育救國等主張，對青年周恩來都有過一定吸引力。但當他到日本、歐洲留學后，他發(fā)現(xiàn)這些東西并不適合中國，而只有俄國革命的道路才值得效仿。這樣，經過多方比較，周恩來才最終確立了共產主義信仰。這種上下求索、執(zhí)著追求的精神，正是那個年代的有志青年身上最可寶貴的東西。正如青年周恩來自己所感悟的：“顧凡同一人類，無論為何種事業(yè)，當其動作之始，必籌劃其全局，預計其將來，抱無窮之希望，然后按此希望之路徑以前進，則其結果不致與此希望相徑庭，希望者何?志是也?！爆F(xiàn)在的年輕人也是一樣，要有自己對社會的觀察，有一個不斷判斷的過程。大志向產生大力量，知道哪些東西是對的，才能決定自己的路應該怎樣走。經過認真思考后，選擇一條于國于民有益的正確道路，堅定不移地走下去。
周恩來精神：青年成才坐標的參照系。
重慶紅巖聯(lián)線文化發(fā)展管理中心主任厲華在發(fā)言中分析說，傳播周恩來精神要研究青少年心理和審美訴求，提高吸引力和感染力。在今天，傳統(tǒng)的道德思想、精神價值的力量都在社會現(xiàn)實生活中不斷地被沖擊，個性與共性、自由與紀律、個體與社會、功利與奉獻、享樂與節(jié)儉的心理矛盾和價值交鋒，使我們的思想文化領域呈現(xiàn)出紛然雜陳的多元化狀態(tài)與主流意識形態(tài)一元化并存的格局，這種格局必然表現(xiàn)為價值選擇的多元化。因此，要求時下的青少年像計劃經濟時代開展社會教育那樣習慣接受灌輸教育是不可能的。
他認為，要關注新一代青少年的成長，要研究如何去讓他們接受歷史教育，要解決如何讓他們承載中華傳統(tǒng)的文明。今天的青少年是消費社會里享受技術文明成果的一代，他們比過去的青少年更聰明、更追求時髦，但也崇尚英雄;他們接受各種思想，但也喜歡分析比較;他們雖然獨立、自我，但也在尋找實現(xiàn)價值的有效途徑。重慶紅巖革命歷史博物館有針對性地開辟了專門給青少年看的展覽，在組織機構的設置上專門建立了社會教育工作部，主要針對青少年教育制定方案、設計活動、搭建平臺，由此，幫助廣大青少年走近紅巖，感受歷史，學習周恩來的精神之魂，為他們的人生觀、世界觀的形成提供了坐標的參照系。
革命精神的論文篇四
今年8月31日，第十二屆全國人大會第十次會議決定，將9月30日設立為烈士紀念日。設立烈士紀念日，是以國家的名義向烈士致敬，讓犧牲的英烈永遠受到后人的緬懷和敬仰，是弘揚愛國主義精神，培育和踐行社會主義核心價值觀，增強中華民族凝聚力的重大舉措。
辛亥革命以來，為爭取國家的獨立解放，實現(xiàn)中華民族的偉大復興，無數(shù)革命先烈流血犧牲。革命先烈在民族遭受屈辱和磨難之時表現(xiàn)出的憂國憂民、上下求索的愛國情懷;在國家處于危難之時表現(xiàn)出的舍生取義、敢于擔當?shù)母哔F品格;在生死抉擇之時表現(xiàn)出的巨大精神力量和堅定信念，教育和影響著一代又一代中華民族的子孫。是他們用自己的生命換來了國家獨立、民族解放;換來了人民幸福安康、歡聲笑語;換來了清風明月、朗朗乾坤。他們是民族復興的先行者、追求者和實踐者，他們是中華民族的精英和驕傲。在全面深化改革、建成全面小康、實現(xiàn)“中國夢”的進程中，加強烈士紀念工作，對于弘揚中國精神、凝聚中國力量，具有重要的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。
黨和國家歷來高度重視烈士紀念工作。等黨和國家領導人親自參加向人民英雄紀念碑敬獻花籃、中國人民抗日戰(zhàn)爭勝利紀念日等紀念活動，深切緬懷為民族獨立、人民解放、國家富強而英勇獻身的人民英雄。近年來，國家相繼出臺了《烈士紀念設施管理辦法》、《烈士安葬辦法》、《烈士公祭辦法》，以及烈屬撫恤、醫(yī)療、供養(yǎng)、入學等一系列政策法規(guī);修訂頒布了《烈士褒揚條例》、《軍人撫恤優(yōu)待條例》;部署開展了零散烈士紀念設施搶救保護工作;中共中央辦公廳、國務院辦公廳、xx辦公廳下發(fā)了《關于進一步加強烈士紀念工作的意見》;經全國人大會審議通過，設立了烈士紀念日。所有這些，充分表明了黨和國家對烈士紀念工作的高度重視和關心，充分體現(xiàn)了中華民族追終慎遠的傳統(tǒng)美德。
湖南是中國革命的重要策源地。在歷次革命戰(zhàn)爭中有眾多三湘兒女獻出了寶貴生命，其中收入《三湘英烈傳》的就有12萬多人。在燦若群星的三湘英烈中，有偉大領袖毛主席的6位親人，有人民軍隊創(chuàng)始者之一的賀龍元帥的5位至親;有共產黨創(chuàng)始人之一的何叔衡、建黨時期的理論家蔡和森、只要主義真的夏明翰、女中豪杰向警予、我黨早期軍事家王爾琢、共和國第一號烈士段德昌等革命先行者;有、歐陽海、陳林、譚千秋等新中國成立后的英烈。崇尚英雄、緬懷先烈、激勵后人，是湖南人民的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是湖湘文化的具體表現(xiàn)，烈士紀念工作具有堅實的文化基因和群眾基礎。在新的歷史時期，要進一步發(fā)揚我省崇尚英烈的優(yōu)良傳統(tǒng)，認真落實中央《關于進一步加強烈士紀念工作的意見》要求，在全省更好地營造弘揚烈士精神的良好氛圍，加強愛國主義和革命傳統(tǒng)教育，為開創(chuàng)中國夢湖南新篇章凝聚正能量。
要廣泛宣傳烈士精神。將宣傳烈士精神與培育和踐行社會主義核心價值觀緊密結合起來，充分利用報刊、廣播、影視、網絡等媒體，廣泛宣傳烈士精神。充分發(fā)揮我省文化資源和優(yōu)勢，積極創(chuàng)作出版以烈士英雄事跡為題材、群眾喜聞樂見的文藝作品和通俗讀物，以優(yōu)秀的作品感染人、教育人、激勵人，在全社會營造緬懷烈士、崇尚烈士、學習烈士的濃厚氛圍。
要深入開展紀念活動。在每年烈士紀念日、清明節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日和重要紀念日期間，充分利用烈士紀念設施、愛國主義教育基地、國防教育基地等紅色資源以及網絡、手機短信等信息平臺，廣泛開展祭奠烈士活動，緬懷烈士功績。
要堅持用英烈事跡教育青少年。在中小學充實關于著名烈士英雄事跡教育的內容，將烈士事跡教育融入傳統(tǒng)文化、紅色文化、校園文化建設，引導廣大青少年銘記烈士的英名和壯舉，進一步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強歷史責任感和使命感。
要加強烈士紀念設施保護管理。全面落實烈士紀念設施保護管理相關法規(guī)，整合紀念設施資源，明確保護管理責任，加大經費投入力度，加強烈士史料和遺物的收集、搶救、挖掘、保護和陳列展示等工作，進一步發(fā)揮好烈士紀念設施“褒揚烈士、教育群眾”的主題教育功能。
要完善和落實烈屬撫恤優(yōu)待政策。進一步完善烈屬優(yōu)待幫扶政策，抓好烈屬各項撫恤待遇落實，妥善解決烈屬生活、醫(yī)療、住房和子女教育、就業(yè)等方面存在的實際困難，定期開展走訪慰問烈屬活動，積極動員社會力量為烈屬送溫暖獻愛心，讓廣大烈屬切實感受到黨和政府的關心和關愛，感受到全社會的尊重。
要強化組織領導。統(tǒng)籌協(xié)調各方力量，定期研究解決烈士紀念工作中存在的困難和問題，建立健全黨委統(tǒng)一領導、政府行政主導、部門主動配合、社會廣泛參與的工作機制，確保烈士紀念工作廣泛、深入、持久開展。
一個沒有英雄的民族是可悲的，一個沒有精神和凝聚力的民族是渙散的。銘記革命先烈事跡、弘揚愛國主義精神，是全社會的共同責任。我們要站在深入貫徹落實黨的精神、開創(chuàng)中國夢湖南新篇章的高度，充分認識新形勢下加強烈士紀念工作的重要意義，切實增強責任感和使命感，全面提高我省烈士紀念工作整體水平。
革命精神的論文篇五
我喜歡的經典作品有很多，要說“最”的話，那就非《金色的魚鉤》莫屬了。
《金色的魚鉤》的作者是陸定一，他的一生可說是忠于革命、忠于人民、忠于黨的一生。他是中國共產黨的老一輩革命家.新中國元勛之一。陸定一出生在家道殷實的書香門第。70年的革命經歷為其作品創(chuàng)作提供了豐富的素材。
這部作品作者滿懷深情地敘述了紅軍長征途中，一位炊事班長牢記部隊指導員的囑托，盡心盡力地照顧三個生病的小戰(zhàn)士過草地，而不惜犧牲自己的感人事跡。表現(xiàn)了老班長忠于革命、舍己為人、關心同志的崇高品質?！棒~鉤”見證著老班長的英雄歷程，閃耀著老班長金子般的思想光輝，象征著老班長崇高的革命精神永垂不朽?！督鹕聂~鉤》反映了作者對老班長的深切懷念。
老班長是偉大的。他為了讓戰(zhàn)士們吃到魚，自己卻啃魚骨、吃草根。在他餓得昏過去時，小戰(zhàn)士們?yōu)樗篝~湯，當湯送到他嘴邊時，他卻不肯喝。老班長即使剩下最后一口氣，他仍然想著別人，想著黨交給的任務。他是那么關愛小戰(zhàn)士，將生的希望留給了他人，這樣舍己為人的精神令人敬佩。在生命垂危之際，他依然想著黨交給的任務，這是多么偉大的精神??！
《金色的魚鉤》反映的是一個黨員應有的忠于革命、舍己為人、關心同志的崇高品質，更是那一個黨員如金子般的思想光輝，象征著黨員的革命精神將流芳百世、永垂不朽！
在那個戰(zhàn)爭的年代涌現(xiàn)過許許多多像老班長那樣忠于革命、舍己為人的革命前輩，他們的付出和犧牲換來了我們今天的幸福生活，我將永遠緬懷這些偉大的人！
革命精神的論文篇六
貫徹“三個代表”重要思想的核心是保持黨的先進性。臨沂是革命老區(qū)，在長期的革命斗爭中形成的“愛黨愛軍，開拓奮進，艱苦創(chuàng)業(yè)，無私奉獻”的沂蒙精神，是臨沂特有的政治優(yōu)勢，是新形勢下實踐“三個代表”重要思想，保持共產黨員先進性的思想武器。
開拓奮進是保持共產黨員先進性的關鍵環(huán)節(jié)。
沂蒙精神是時代的產物，與時代的政治、經濟、文化有著千絲萬縷的聯(lián)系，沂蒙精神在特定的歷史時期形成，又隨著時代的前進而不斷發(fā)展和完善。在保持共產黨員先進性教育活動中，沂蒙精神更被賦予了新的時代內涵。
一是敢當解放思想、更新觀念的先行者。解放思想是沒有止境的。進一步解放思想，體現(xiàn)在不斷轉變思想觀念上，體現(xiàn)在改進工作方式方法，創(chuàng)造性地開展工作上。進一步解放思想必須適應實踐的發(fā)展，用發(fā)展的馬克思主義指導新的實踐;必須牢固樹立開拓意識，把大膽探索的勇氣同科學求實的精神統(tǒng)一起來;必須始終保持與時俱進的思想狀態(tài)，不斷提高黨員干部的整體素質，以適應形勢和任務的要求。
二是爭當勇于改革、開拓奮進的千里馬。一個好的領導者必須要具備開拓精神，具體地說，就是要吃透“上情”，明白“下情”，把黨的路線、方針、政策同本地區(qū)、本部門的實際結合起來，按照“三個有利于”的標準，創(chuàng)造性地開展工作。
三是善當勤奮好學、刻苦攻關的螺絲釘。時代的發(fā)展日新月異，作為共產黨員尤其是黨員干部必須要勤奮學習，鍥而不舍，努力學習和掌握建設有中國特色社會主義所需的理論和科學文化知識，在領導崗位上和日常工作中充分施展聰明才智。在當前，尤其要通過學習牢固地樹立科學的發(fā)展觀，促進社會全面、協(xié)調發(fā)展。
艱苦創(chuàng)業(yè)是保持共產黨員先進性的重要內涵。
艱苦奮斗是我們黨的傳家之寶，是共產黨人的立身之本，更是沂蒙精神的重要組成部分。
第一，要有旺盛的革命意志。作為一名共產黨員，尤其是黨員干部，必須具有振興中華、富民興邦的雄心壯志。旺盛的革命意志和蓬勃的朝氣，是領導者開拓領導工作新局面的思想基礎和精神力量。從一定意義上說，改革的過程、發(fā)展的過程，就是不斷克服困難，在困難中前進的過程。在這個漫長的過程中，既有來自內部的舊的傳統(tǒng)和惰性的影響，也有來自外部的干擾和障礙。每個共產黨員必須樹立知難而進、不怕挫折、大膽探索、勇于實踐的新風貌，堅定地站在時代潮流的前頭，發(fā)揚開拓進取精神，帶領群眾努力開創(chuàng)建設有中國特色社會主義事業(yè)的新局面。
第二，要甘當“老黃?！薄Ｓ械耐菊J為提倡開拓創(chuàng)新就不需要苦干實干精神，這是一個很大的誤區(qū)。遠大理想和宏偉目標的實現(xiàn)，靠的是埋頭苦干和發(fā)憤圖強，不能靠幻想和空談。“千里之行，始于足下”，離開了真抓實干，任何事業(yè)都不會成功。共產黨員必須腳踏實地，一步一個腳印地做好本職工作。虛報浮夸，“夸”不出一粒糧食;弄虛作假，“弄”不出一件產品。只有靠廣大黨員和各級干部的實干精神，靠千千萬萬群眾的平凡勞動，才能構建我們事業(yè)的高樓大廈，才能做到富民強國。
第三，要勤儉干事業(yè)。作為一名共產黨員和黨的干部，既要樹立為國家創(chuàng)造財富嘔心瀝血的精神，又要樹立國家財產錙銖必惜的精神。一個人的能力有大小，但只要做到為人民的利益鞠躬盡瘁，把自己的所有力量都用到為人民創(chuàng)造物質財富和精神財富上，就是一個高尚的人，一個合格的共產黨員和黨員干部。國家的財產，哪怕一絲一縷、一分一厘，都是人民的血汗，我們只有珍惜的義務，而絕無輕易揮霍的權利，要一點一滴都用在人民的事業(yè)上，充分發(fā)揮其效益。
無私奉獻是保持共產黨員先進性的集中體現(xiàn)。
我們黨的宗旨是全心全意為人民服務，要求每一個黨員置國家利益、人民利益高于一切，除此之外不能謀取任何個人或小團體的利益。無論是戰(zhàn)爭年代還是社會主義建設時期，沂蒙人民的這種無私奉獻的精神始終是最華美和最高昂的樂章。沂蒙精神作為我們黨精心培育和沂蒙人民共同創(chuàng)造的先進群體意識，它所表現(xiàn)出的理想信念、價值觀念，應當作為黨的建設的重要內容。
第一，要牢固樹立群眾觀點。要把對上負責同對人民負責一致起來，把關心群眾的根本利益同具體利益結合起來，把為人民謀利益同保護人民利益統(tǒng)一起來。黨的利益同人民群眾的利益是一致的，在我們全面建設小康社會的新階段尤其是這樣。把經濟建設搞上去，建設有中國特色的社會主義，是全國人民的根本利益所在。全心全意為人民謀利益，是黨的全部活動的出發(fā)點和歸宿。
第二，要正確處理國家、集體和個人利益之間的關系。改革開放是一項十分復雜的社會系統(tǒng)工程，涉及到方方面面的利益。作為共產黨員應該懂得，國家利益、集體利益與個人利益是休戚與共的，只有社會主義的整體事業(yè)興旺發(fā)達，每個成員才能得到更好的發(fā)展。因此，每個黨員都要堅持國家利益和集體利益高于一切的原則。
第三，要遵紀守法廉潔自律。清正廉潔是共產黨人必須遵循的行為準則，也是黨組織和人民群眾對黨員的基本要求。許多事實證明，哪個地方或部門的黨員干部帶頭廉潔從政，哪個地方或部門的黨風、政風就比較好;哪個地方、部門的領導干部不遵守紀律，哪個地方或部門就容易產生歪風邪氣。因此，每個黨員干部都要認清自己在廉潔自律問題上所負的責任，凡是要求基層和一般黨員做到的，自己首先做到;凡是要求基層和一般黨員不做的，自己堅決不做，并管好家屬子女和身邊的工作人員，努力使自己成為廉潔奉公、一塵不染的模范。
革命精神的論文篇七
星期六下午，學校給我們播映了幾部革命電影。看后，我的心久久不能平靜。
最令我感動的烈士是。她被俘后堅持信念不向敵人屈用的精神令我震驚。
在生活中，我屢屢向困難屈服：遇到難題，我想都不想就請教同學、老師；遇到難事，我碰也不碰就請家長代做。有一次上美術課，老師讓我們在一塊白布上剪口袋，別的同學操起剪刀就準備大顯身手，唯獨我被“定”在桌旁遲遲不肯下手。接下來發(fā)生的事更令我慌了手腳：從來不干家務的我不公將布剪得亂七八糟，還將自己的手剪了個口子。面對同學們的冷嘲熱諷，我真是啞巴吃黃連——有苦說不出啊！不有一次大掃除，我被分配到衛(wèi)生區(qū)打掃，別的同學賣力地揮動著胳膊，只有我木在那兒不知所措?！翱鞉甙。驹谀莾焊墒裁?，要站崗放哨嗎？”同學催促著我?！斑@……我……”唉，這可怎么說呀？我羞紅了臉。
看了的英雄事跡，我下定決心要做一個不怕困難、吃苦耐勞、甘于奉獻的人。
革命精神的論文篇八
辛亥革命是中國近代史上一次重要的歷史事件，它結束了中國封建王朝的統(tǒng)治，開辟了中國新民主主義的先聲。辛亥革命以其堅定的信念、不屈的毅力和艱苦卓絕的斗爭精神，成為中國民族精神的重要組成部分。在這篇文章中，筆者將談談辛亥革命對我個人的啟示和心得體會。
第二段：歷史背景
辛亥革命的失敗和成功都源于那個歷史背景。當時，中國電氣和農業(yè)工業(yè)的落后已經壓抑了民眾的生活，民眾的萎靡不振便導致了更多的特權和貪婪階層的出現(xiàn)。中國革命的精神也是在這樣的環(huán)境下催生的。時間已經證明，在中國歷史上，成功的政治和革命力量需要的是跨越固有的階層、深入社會的覺醒以及尊重自己信仰的前途和愿景。
第三段：辛亥精神
辛亥精神，首先表現(xiàn)為對民族精神和傳統(tǒng)文化自尊心的熱愛。這種強烈的自尊心推動著人們不斷追求自由、平等和民主。其次，辛亥革命堅定了它們的愿景和理想。它使人們了解到必須以真正的自由為基礎來打造一個現(xiàn)代國家。最后，辛亥革命展現(xiàn)了極富膽力和毅力的人類斗爭力量。這種力量促使人們在自信和信心基礎上艱苦卓絕地開拓艱難的市場。
第四段：心得體會
辛亥革命精神是乍看起來簡單、單調的毅力、信仰和拼搏。但它們鍛煉了我們的堅定、智慧、智力、彈性和領導力。它們幫助我們構建了一個能夠應對世界復雜性的社會模型。它們也教給我們，只有堅定信仰、遵從常識并不懈努力才能達成共同目標。辛亥革命精神告訴我們堅信理想和信仰、冷靜、才華橫溢和信任是一切成果的基礎。
第五段：結論
辛亥革命精神承載著獨特而重要的歷史和現(xiàn)實歷程：探索，開拓，勇氣和毅力。然而，辛亥革命的所有這些要素都需要其余的許多方面的客觀因素來使他們得以實現(xiàn)。即使在大多數(shù)人們看來，這個歷史時期是魔幻的，對歷史學家來說，它的真正涵義應該來自每個人的經驗和認知。在當今這個時代，不管年齡、性別和地區(qū)等等限制，擁有和實踐辛亥革命提倡的信仰和理想，不停地學習和探索，努力最大限度地實現(xiàn)人類的潛力，正是我們永遠的目標和追求。
革命精神的論文篇九
辛亥革命是中國歷史上重要的一次社會政治變革，它的意義不僅在于終結了中國幾千年來的封建王朝，開啟了中國民主革命的先河，更在于其凝聚了一代先覺者的革命精神，成為中華民族復興的源動力。在今天，我們回顧辛亥革命的背景、過程與成果，體會其傳統(tǒng)文化智慧與現(xiàn)代社會價值，更需要認真思考革命先輩們?yōu)槊褡濯毩⒑腿嗣窀ｌ硭冻龅木薮鬆奚瑐鞒邪l(fā)揚其精神。
第二段：認識辛亥革命精神的意義
辛亥革命精神是革命先驅們在和平民主和社會進步價值的旗幟下團結起來，為中國文明實現(xiàn)全面發(fā)展的艱難探索中形成的。這種精神以愛國、民主、科學為核心，強調社會進步與人民福利的統(tǒng)一。它具有開拓創(chuàng)新、自由進取的特點，在中國的近代史上曾經發(fā)揮了不可磨滅的作用。辛亥革命不僅徹底改變了中國幾千年統(tǒng)治制度，更是中國民主革命的奠基者。因此，辛亥革命的精神是中華民族復興的旗幟和力量源泉。
第三段：辛亥革命的歷史背景
辛亥革命發(fā)生在20世紀初期，當時中國面臨的社會問題和壓力非常嚴重，具體表現(xiàn)為兩方面：首先是政治剝削和文化殖民帶來的思想壓迫和傾向于抵制傳統(tǒng)文化；其次是經濟落后和社會動蕩引發(fā)的社會問題和災難。這些因素共同促使了辛亥革命的爆發(fā)。革命主張以推翻滿清王朝，啟動立憲、民主、平等、自由的新政，從而實現(xiàn)中國人民的根本利益。
第四段：辛亥革命精神的現(xiàn)代價值
辛亥革命精神是不斷更新、發(fā)展和完善的，是具有時代性、現(xiàn)實性和前瞻性的。在今天，我們深切體會到辛亥革命精神帶來的影響，它不僅強調民主和自由，更倡導獨立和自主，對人類社會發(fā)展有積極作用。辛亥革命以其對自由和平等的高度追求，為現(xiàn)代中國民主和法制的發(fā)展奠定了堅實基礎。共和國建設和現(xiàn)代化進程的持續(xù)深入，永遠都不能忘記這個歷史時刻帶給我們的啟示和指引。
第五段：綜合全文，對辛亥革命精神的總結
辛亥革命精神是當代社會的寶貴財富，體現(xiàn)了中國人民對于自我解放、現(xiàn)代化和世界和平的堅定信念與不懈探索。回顧辛亥革命的歷程，我們感受到了中國人民的良知和智慧，也看到了中華文明的博大精深。今天，我們需要堅守革命先輩留下的精神紅色基因，不斷開發(fā)它在現(xiàn)實生活中的多種語境和應用場景，創(chuàng)造社會、國家和民族的新輝煌。
革命精神的論文篇十
近年來，革命老區(qū)在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的推動下煥發(fā)出了新的活力。備受關注的是，革命老區(qū)精神開始深入人心，人們感悟到了它所包含的力量和意義。在實地調研和交流的過程中，我深深感受到了革命老區(qū)精神所帶來的啟示和沖擊。以下是我對革命老區(qū)精神的心得體會。
首先，革命老區(qū)精神傳承著堅定的革命理念。曾經的革命老區(qū)歷經烽火硝煙，百折不撓地堅守著自己的信仰。他們銘記著革命的意義，從不動搖地站在人民群眾的立場上，始終保持著對共產主義遠大理想的追求。這種堅定的信仰帶給了我深深的觸動。在面對困境和挫折時，我們應該學習革命老區(qū)的精神，牢記初心，不斷激勵自己積極向前。
其次，革命老區(qū)精神弘揚著民族精神。革命老區(qū)所代表的是一種對祖國的深情厚意。他們?yōu)樽鎳慕夥攀聵I(yè)付出了巨大犧牲，拋頭顱、灑熱血。這是一種深深的民族精神，是國家堅定意志和勇往直前的象征。作為當代青年，我們應當發(fā)揚這種精神，將愛國情懷融入到自己努力奮斗的過程中。
再次，革命老區(qū)精神傳遞著奮斗的力量。革命老區(qū)的先輩們不畏艱難困苦，敢于迎難而上，永不放棄。他們通過長期的斗爭，展現(xiàn)了戰(zhàn)勝困難的勇氣和毅力。在當今社會，我們面臨著各種各樣的困難和挑戰(zhàn)，只有勇敢面對，才能獲得真正的成長與進步。革命老區(qū)精神教會了我，要有堅定的決心，勇往直前，勇于創(chuàng)新，才能不斷超越自己。
最后，革命老區(qū)精神詮釋了奉獻精神的偉大。革命老區(qū)的先輩們始終以人民的福祉為己任，毫不猶豫地付出了自己的一切。他們把自己的快樂與幸福置于人民的利益之上，忘我地為人民服務。這種奉獻精神值得我們學習和傳承。無論身處何種環(huán)境，我們都應當向革命先輩們學習，以自己的實際行動貫徹奉獻的理念，為社會進步和人民幸福作出自己的貢獻。
總之，革命老區(qū)精神在今天仍然具有重要的意義。它是歷史的瑰寶，也是當代的財富。我深深體會到，革命老區(qū)精神是一種精神力量，是一種追求真理、追求進步的強大動力。革命老區(qū)精神是我們共同的精神財富，我們要傳承發(fā)揚這種精神，將它融入到自己的思想和行動中，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢貢獻自己的力量。讓我們緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，牢記習近平總書記“不忘初心、牢記使命”的囑托，繼承革命老區(qū)精神，不斷創(chuàng)造歷史輝煌。
革命精神的論文篇十一
革命是推動社會進步的動力，而革命的精神則是革命持久戰(zhàn)的原動力。作為一個革命者，我們需要時刻保持對革命精神的追求和建設性的思考。以下是我在革命的過程中所獲得的一些體會與心得。
首先，革命的精神在于不屈不撓的意志。革命之路充滿了艱辛和曲折，但只要我們堅定地相信自己所追求的目標是正確的，就要勇往直前，不為任何困難所戰(zhàn)勝。正如毛澤東所說：“勝利屬于有毅力的人。”革命的精神在于始終保持一種不屈不撓的意志，始終相信，只要我們堅持下去，就一定能夠取得最終的勝利。
其次，革命的精神需要積極的奮斗姿態(tài)。革命不僅僅是一場戰(zhàn)斗，更是一場長久的奮斗。革命者需要時刻保持一種積極的奮斗姿態(tài)，永不放棄，永遠追求進步。只有不斷地學習和思考，不斷地克服困難和挑戰(zhàn)，才能推動革命進程的不斷前進。正如劉少奇所說：“永恒的革命，就是不斷地革新自己”。
第三，革命的精神需要堅定的信念和崇高的理想。革命者必須有堅定的信念和崇高的理想作為前進的動力。只有對自己所追求的事業(yè)充滿信心和熱情，才能在革命的長征路上永葆斗志。無論是在困難的時候還是在迷茫的時候，我們都要時刻提醒自己，我們所追求的革命事業(yè)將會為社會帶來真正的改變和進步。
第四，革命的精神需要同舟共濟和團結協(xié)作。革命不是個體的事業(yè)，而是集體的力量。我們需要與其他革命者同心協(xié)力，共同推動革命的進程。團結和合作是革命的力量源泉，只有我們積極地加強與同志們的聯(lián)系和合作，才能更好地開展革命工作。正如毛澤東所說：“一個人只有高度的組織紀律性，才能成為革命力量”。
最后，革命的精神需要不斷思考和積極反思。革命者應該時刻保持清醒的頭腦，并且時常反思自己的行為和思維方式。只有不斷地反思和改進，我們才能更好地發(fā)揚革命的精神和推動社會的變革。正如鄧小平所說：“我們黨應該更加注重實際，更加注重改革與發(fā)展，更加注重理論與實踐相結合”。革命者需要不斷地在實踐中總結經驗，明確自己的目標，進一步完善自己的思想和行動。
總而言之，作為一個革命者，我們不僅僅要有堅定的信念和崇高的理想，還要時刻保持積極的奮斗姿態(tài)和不屈不撓的意志；同時，我們還需要與同志們保持團結與合作，不斷反思和改進自己的思維方式和行動方式。只有這樣，我們才能更好地發(fā)揚革命的精神，推動社會的進步和改革。我們會堅定地相信，只要我們始終堅持下去，最終的勝利將會屬于我們。
革命精神的論文篇十二
今天，我們黨員一起學習了《二七革命精神》，了解了革命英雄的故事，進行了一次精神上的洗禮！
聆聽了二七革命英雄的故事，使我真切地感受到了歷史先輩們的革命斗爭精神，為他們寧死不屈的精神和維護正義的力量而感動。先烈們不甘屈服的革命精神，使黨員們深刻體會到今天幸福生活的來之不易。英雄們向我們昭示了革命者的大無畏精神，斗爭的艱辛和偉大！1923年2月1日，京漢鐵路各站工人在鄭州普樂園（今二七紀念堂），成立京漢鐵路總工會。由于遭到封建軍閥的阻撓和破壞，大會決定在2月4日舉行全線總罷工。2月7日軍閥吳佩孚、肖耀南在帝國主義的指使下，對鄭州、江岸、長辛店的罷工工人進行了殘酷鎮(zhèn)壓。全線工人同仇敵愾，不怕犧牲，同反動派進行了英勇頑強的斗爭。在這場斗爭中，共產黨員、工人領袖林祥謙、施洋以及高斌40多人被殺，300多人負傷，激起了全國工人大罷工的革命怒潮。這就是有名的“二七大罷工。一個個展廳向我們訴說這那段火紅的歲月！京漢鐵路大罷工充分顯示了中國工人階級最勇猛的`奮斗精神和最偉大的犧牲精神。它以工人的頭顱和鮮血，進一步喚醒了中國人民，使人民更加認識到帝國主義勢和封建軍閥是中國各族人民不共戴天的敵人，必須與之斗爭到底。這次罷工擴大了中國共產黨在全國人民中的影響。罷工血的事實也告訴我們，要推翻反動的軍閥統(tǒng)治，單靠工人階級的孤軍奮戰(zhàn)是不行的，必須發(fā)動廣大的農民階級，聯(lián)合一切可以聯(lián)合的力量。這就為中國共產黨提出了一個重要問題：如何聯(lián)合孫中山領導的國民黨以反對軍閥；如何開展農民運動，結成工農聯(lián)盟。在罷工斗爭中面對荷槍實彈的軍閥，赤手空拳的工人只能遭到殘酷的屠殺，這就為我黨提出了武裝斗爭問題。
罷工雖然失敗了，但共產黨人并沒有消沉，而是在積蓄更多的力量，準備進行更大的斗爭。”二七“大罷工的偉大斗爭，沉重地打擊了帝國主義、封建主義和官僚資本主義，顯示了中國工人階級大無畏的革命精神，在中國工人運動史上，寫下了光輝的一頁。
為了紀念這次偉大的罷工運動和”二七“烈士，繼承和發(fā)揚”二七“光榮革命斗爭傳統(tǒng)，1951年，在原”長春橋“舊址附近修建了”二七"廣場，后來又在這里修建了二七紀念塔，來讓后輩們銘記這段歷史。看了很多，想了很多。我們今天的幸福生活是革命先輩們用鮮血換來的，我們沒有理由不去珍惜。作為一個共青團員，我會時刻謹記聽從中國共產黨的教導，努力學習科學文化知識，提高自身思想道德素質，為祖國的現(xiàn)代化建設貢獻自己的青春和熱情！二七紀念塔會像一座豐碑一樣，永遠矗立在我們的心中，指引著我們不斷前進！
革命精神的論文篇十三
南路革命是中國革命史上的一段重要歷史，進行了近6年的殊死斗爭，取得了許多具有重要意義的戰(zhàn)斗勝利和經驗，許多熱血青年為了國家、民族和人民的利益，奮不顧身參加了這場偉大的斗爭。南路革命固然歷史悠久，但仍有許多值得我們學習和借鑒之處。本文將探討南路革命的精神和體會。
第二段：背景介紹
南路革命是1927年4月23日至1933年12月初，發(fā)生在長江下游以南的地區(qū)，主要包括江西、福建、廣東、廣西和海南等省份的革命。它是中國共產黨在海陸空三線作戰(zhàn)的大規(guī)模革命戰(zhàn)爭，也是黨中央與中央革命軍委率領的“南昌起義、井岡山革命根據(jù)地、秋收起義、廣州起義、梅州起義、汕頭起義”等戰(zhàn)役的總稱。南路革命期間，共產黨領導人以毛澤東為主，率領紅軍、武裝、游擊隊和地方工運組織，進行了近六年的殊死斗爭，取得了許多具有重要意義的戰(zhàn)斗勝利和經驗，推動了中國革命發(fā)展和進步。
第三段：南路革命精神的內涵
南路革命推動中國社會革命取得了重要的勝利，其中最突出的是南昌起義、井岡山革命根據(jù)地、秋收起義、廣州起義、梅州起義、汕頭起義等事件。南路革命精神的內涵可以概括為：毛澤東思想、全面斗爭、反帝反封反腐、軍政民魚水情、烈士精神、人民戰(zhàn)爭、勞動大眾意識、自力更生。
南路革命的成功關鍵便是毛澤東的領導和思想。在南路革命期間，毛澤東不斷總結經驗，發(fā)掘人民內部矛盾、群眾覺悟等的含義，將其理論化，形成了打土豪、分田地的想法，并開始創(chuàng)立武裝造反和土地革命的思想，把廣大農民的土地革命改變?yōu)闊o產階級革命。
第四段：個人體會
我對南路革命的精神理解是身為人民解放軍的我，必須時刻牢記全面斗爭和人民戰(zhàn)爭的思想，只有團結和自力更生才能不斷取得勝利。同時，我們還要加強自身素質和務實精神，不斷提高技術水平，努力為人民創(chuàng)造貢獻。我們軍人應該堅信，只要有全體同志共同奮斗，不怕任何困難，我們一定能夠奮發(fā)圖強，取得更多的勝利。
第五段：結論
南路革命的精神具有重要的歷史意義和現(xiàn)實價值，我們應該認真學習其精神，繼承其優(yōu)良傳統(tǒng)，為全面深化改革和建設現(xiàn)代化國家而努力，讓中國不斷崛起。
革命精神的論文篇一
摘要：中小學校長培訓的日益專業(yè)化對校長培訓團隊的要求越來越高。團隊文化是團隊的靈魂，它在增強團隊凝聚力，提高團隊績效，統(tǒng)一團隊成員思想，激勵成員行為，促進成員形成自覺性、主動性等方面存在不可估量的作用。加強培訓管理團隊的團隊文化建設成為關系培訓質量，助益中小學校長培訓專業(yè)化的基礎和保障因素。
關鍵詞：校長培訓；專業(yè)化。
2.角色職責。相對完善的校長培訓項目管理團隊，至少包括項目負責人，項目管理人（班主任），后勤項目統(tǒng)籌等幾類人員。不同于常規(guī)的工作中人員分工相對穩(wěn)定，校長培訓團隊人員常常會面臨角色互換的情況，本項目的項目負責人可能是另一項目的班主任，根據(jù)項目的長短或班額大小團隊成員數(shù)也會有不同。所以，必須規(guī)范角色任務，每類角色職責明確，責權利統(tǒng)一。項目負責人根據(jù)培訓目標科學設置方案、課程、聘請專家并總體掌控項目開展和運行。項目管理人員做好培訓前中后期學員的組織和管理，各項材料的收集、整理等。辦公室或后勤人員做好學員吃、住、行等保障。團隊人員明確角色分工，各司其職，能有效避免相互推諉，形成合力，更好的保障校長培訓中各項工作的順利進行。
3.溝通機制。溝通促進理解，產生好的執(zhí)行力。通過良好的溝通，團隊成員可以群策群力，集思廣益，緊密協(xié)作，各環(huán)節(jié)無縫對接。完整的溝通機制包括訓前的項目解析、方案解讀、人員分工、任務分解和動員，訓中的項目的運轉情況和存在的問題、各自的工作開展情況、學員學習和生活情況、專家授課的效果、項目超出預計的困難，訓后的項目評價、效果反饋、問題反思和經驗總結等。項目負責人可根據(jù)項目長短、規(guī)模大小和培訓團隊人數(shù)多少選擇正式會議和或靈活的如qq、微信或簡單的碰頭會開展溝通。有效的溝通，保證培訓信息的共享性和真實性，化解各方在培訓中出現(xiàn)的矛盾，促進項目成員的相互了解、信任與配合。
1.凝聚力。凝聚力是團隊的核心。通過行政指令的方法，固然可以強化所謂的凝聚力，但是缺乏或者淡化個人感情和社會心理需求的強制命令下的凝聚力，雖然可以在短期內提高效率，但團隊成員內心依然是散沙。對校長培訓團隊而言，首先要使團隊成員明確團隊共同的目標，這是凝聚團隊成員的基礎。其次，通過共同參與項目方案設計、課程設置、班級管理和建設等使成員獲得參與感和專業(yè)上的價值感。通過研訓結合、外出調研、參加同行會議等獲得成長感。團隊成員在共同目標的指引下，在共同參與和不斷成長中，明確團隊發(fā)展的大目標和團隊成員的小目標的一致性，個人發(fā)展和團隊發(fā)展的互相依托性，團隊成員內發(fā)出對團隊的認同感，團隊也就能產生強大的凝聚力。
2.公利心。培訓是一種服務。這種服務，是促進他人成長與發(fā)展的過程，也是自我提高與成長的過程。培訓項目的順利完成，是團隊所有人努力和奉獻的結果。培訓中的資源，不管是專家和基地學校，還是賓館和交通工具等人財物資源，均是共享狀態(tài)，擁有這些資源不是為了個人的利益，也不是為了某個人的利益，而是為了共同的目標。只有不斷拓展、共享資源，才能提高員工的組織支持感，才能更有利于團隊目標的達成。
3.合作。“眾人拾柴火焰高?！表椖康捻樌\行，是團隊所有成員同心協(xié)力的結果。所以，團隊每個人都要有合作的精神，如果不懂合作或者不去合作，就會削弱團隊的戰(zhàn)斗力和向心力，影響項目的執(zhí)行和運行。要想取得好的合作的效果，成員要明確總體的工作內容和目標及個人的角色、定位、責任及價值所在。成員間必須坦誠以待，共同參與項目設計比如規(guī)則制定、項目規(guī)劃、項目管理，每個人都有發(fā)言和建議的權力等。
4.“傳、幫、帶”。在團隊中，首先領導者要以身作則，作為“師長”的身份，傳授給員工在工作中需要的知識和技能；在工作中，引導、啟發(fā)員工自己去尋找解決問題的途徑，提高員工解決實際問題的能力和獨立工作的能力。其次營造互幫互助的氛圍，通過“新老”或“長幼”搭配，形成不同特色的組合，協(xié)同完成任務，共同提高[2]，這種“師帶徒”或“導師制”的方式，會更快促進員工的成長，避免短板效應的發(fā)生。再者，領導可以協(xié)助團隊成員到基層學校掛職、蹲點，接觸并深入了解基礎教育。或通過申報課題，組建課題組，在課題研究中引領團隊成員的成長和提高。
員工的情感會影響他們的態(tài)度、行為和績效產出，個體的情感可以通過情緒傳染和交叉影響等機制形成團隊的情感基調，團隊情感基調一方面可能反過來對下屬個體情感產生影響，另一方面進而對團隊績效產生影響。[3]實證研究表明，團隊成員的積極情感特質與領導成員交換關系、團隊成員交換關系和工作滿意度間存在著顯著的正相關關系，積極的情感特質通過領導成員交換關系和團隊成員交換關系同時正向作用于工作滿意度。[4]培養(yǎng)團隊情感的重要性不言而喻。
1.信任感。信任是團隊文化的基礎，也是所有關系的基礎，它在增強團隊認同感、凝聚力，促進團隊合作，提高工作效率和工作滿意度等方面起著重要作用。信任包括團隊成員之間的信任，團隊領導對團隊成員的信任以及團隊成員對團隊各種政策的信任。[5]校長培訓團隊中，要營造彼此信任的環(huán)境。作為項目負責人，要通過用人不疑、尊重、贊美、授權、激勵、公平公正等營造良好的環(huán)境，使團隊成員之間在這樣的環(huán)境中既信任別人，也感受到被信任。
2.歸屬感。根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，歸屬和愛的需要是人的重要的心理需要。人都要在群體的相互關心、照顧和認同中獲得安全感和歸屬感。缺乏歸屬感的人，就會對自己的工作缺乏激情，責任感不強，積極性差，導致高缺勤率、低生產率、對工作不滿及情緒低落。在校長培訓團隊中，無論是具有學科專業(yè)特點的項目負責人還是管理特點的班主任或后勤服務人員，其工作價值都要得到認可和體現(xiàn)，都要得到關心和尊重，都對團隊發(fā)展和個人發(fā)展充滿著信心和希望。有良好的工作環(huán)境，科學的管理規(guī)范和激勵機制，和諧的人際關系，員工自然而然會對所在的團隊產生歸屬感。
3.責任感。團隊的責任感很大程度上決定著項目的成敗。這種責任感，歸根結底都要細化到團隊個體成員身上，每個人各盡其責，最終構成團隊共同的責任，這兩者必須協(xié)調一致。方案設計和制作者科學合理設置課程，班主任精心做好班級管理、與培訓學員建立良好關系，后勤人員做好各種食宿交通的安排，各司其職，各盡其責，項目才能順利運轉并朝向好的培訓效果運行。
參考文獻：
[1]任軼華.團隊文化：組織凝聚力的基石[j].浙江經濟，2016，（13）：64.
[2]李更生.“理想培訓團隊”：走向專業(yè)化的培訓者培訓[j].中小學管理，2010，（2）：9-12.
摘要：能源安全問題直接關系著一個國家的政治穩(wěn)定、經濟發(fā)展、國際地位和外交空間。當前，大慶油田經過60年的開發(fā)，后備資資源接替不足，開發(fā)難度日益增大，穩(wěn)產難度持續(xù)加強。大慶石油人通過圍繞“加強黨建、科技創(chuàng)新、拓展技能、狠抓生產和人才培養(yǎng)”等五個方面，不斷挖掘、繼承和發(fā)揚大慶精神鐵人精神，有力推動大慶油田持續(xù)穩(wěn)產，為保障國家能源安全繼續(xù)奠定堅實的基礎。
關鍵詞：大慶精神;鐵人精神;能源戰(zhàn)略;穩(wěn)產。
1大慶精神鐵人精神產生的背景。
1949年新中國建立，國家千瘡百孔、一窮二白、百廢待興，全國石油產量只有12萬噸，全國需要石油1000多萬噸，基本全部依靠進口，物資也及其貧乏，外儲資金基本全部用于購買石油。毛澤東同志語重心長地說：“要進行建設，石油是不可或缺的，天上飛的，地上跑的，沒有石油都轉不動”。1958年中蘇開始交惡，大批蘇聯(lián)專家撤離，實施技術封鎖，國外資本主義國家打壓新興的中國，國內正處在大躍進和三年自然災害的大浪滔天中，國家建設和發(fā)展舉步維艱。1958年川中石油會戰(zhàn)的失利，讓剛剛發(fā)展起來的石油工業(yè)，又處在了岌岌可危的境地。
在這樣的歷史背景下，1959年9月26日，松基三井石破油出，驚天一噴，喜見工業(yè)油流，宣告了大慶油田的發(fā)現(xiàn)，打破了國外石油界流行的海相生油論，開始了我國石油工業(yè)的歷史性轉變，把中國貧油的帽子甩進了太平洋。1959年10月1日，新中國成立10周年國慶節(jié)，王進喜作為勞模來到北京，看到長安街來往的汽車都背著大氣囊，羞愧難當、傷心落淚，誓奪拿下大油田，再來北京報喜。1960年6月1日，大慶首列原油外運，從發(fā)現(xiàn)到外運，只用了短短8個月時間，開創(chuàng)了開發(fā)世界級大油田的歷史記錄。
2大慶精神鐵人精神新時代內涵。
能源安全問題直接關系著一個國家的政治穩(wěn)定、經濟發(fā)展、國際地位和外交空間。一座油田的壽命大概二三十年，大慶油田作為我國工業(yè)戰(zhàn)線的一面旗幟，經過60年的開發(fā)，后備資源接替不足，開發(fā)難度日益增大，總體效益逐步下滑。油氣勘探己轉入低、深、難領域，長垣進入“雙特高”，綜合含水率達到94%以上，外圍面臨“三低”挑戰(zhàn)，深層氣進展艱難，“老問題”疊加之多前所未有，新問題解決如同滾石上山。要想持續(xù)穩(wěn)產，難度極大。穩(wěn)產極其重要，考驗極其嚴峻。能不能繼續(xù)穩(wěn)產，是對全體大慶石油人的重大考驗，也是對大慶精神鐵人精神的嚴峻挑戰(zhàn)。保障國家能源安全，實現(xiàn)穩(wěn)產是大慶石油人最大的政治和大局。面對日益嚴峻的穩(wěn)產形勢，大石油人不忘初心，牢記使命，充分挖掘大慶精神鐵人精神新時代內涵，圍繞“加強黨建、科技創(chuàng)新、拓展技能、狠抓生產和人才培養(yǎng)”等五個方面，“五輪并驅”全力服務油氣，推動大慶油田持續(xù)穩(wěn)產，為保障國家能源安全繼續(xù)奠定堅實的基礎。2018年大慶油田完成油氣當量4166.8536萬噸，目前仍保持著油氣當量4000萬噸以上的世界級水平，仍然占據(jù)著中國石油總產量的五分之一的份額。大慶油田依舊“老當益壯”。
2.1立足基層、強化黨建促穩(wěn)產。
團結帶領群眾、加強黨的建設，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”。求木之長者，必固其根本。從會戰(zhàn)時期的“員工三班倒，班班見領導”“工人身上有多少泥，干部身上就有多少泥”發(fā)展起來的“三基”工作，是大慶油田的優(yōu)良傳統(tǒng)。始終注重抓基層打基礎，著力加強基層黨的建設，用大慶精神鐵人精神涵養(yǎng)基層戰(zhàn)斗力。一方面以筑強堡壘、當好先鋒為目標，加強黨組織建設。為適應形勢發(fā)展要求，設立三聯(lián)型黨支部，從上到下將不同崗位黨員編入一個黨支部，組成了一個全方位的有機整體，彼此相輔相成，相互促進，不可分割，機關黨建與基層黨建有效融合，促成了一個個凝聚力強、戰(zhàn)斗力強、執(zhí)行力強的戰(zhàn)斗堡壘。一方面以凝心聚力、創(chuàng)新創(chuàng)效為目標，加強群團組織建設。堅持以黨建帶工建、帶團建，建立以職工服務中心、基層服務站點和職工小家為網絡的三級服務體系，持續(xù)開展開辦員工創(chuàng)新大講堂，創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室等活動，為員工成長成才、建功立業(yè)搭建平臺。另一方面以同頻共振、高質量發(fā)展為目標，強化機關基層有機結合，融入高質量發(fā)展這一中心。通過持續(xù)加強黨建，完成了大慶精神鐵人精神在新時代“形”的重塑和“神”的重鑄，構建了有利于保障大慶持續(xù)穩(wěn)產、有利于企業(yè)持續(xù)深化改革、有利于增強廣大職工群眾獲得感和幸福感的黨支部，這些黨支部承擔起新的使命，煥發(fā)出新的精神狀態(tài)，在偉大夢想的引領下，開拓創(chuàng)新，勇于變革、永不懈怠、團結奮斗，為油田穩(wěn)產攻堅克難、保駕護航。
2.2立足實際、科技創(chuàng)新助穩(wěn)產。
資源有限，科技無限。創(chuàng)新是民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭源泉，若要保障大慶油田穩(wěn)產，希望在科技，出路在科技，根本也在科技。大慶石油人以高度的責任感和前瞻性，把艱苦奮斗的革命精神與堅持科技進步和不斷創(chuàng)新有機結合起來，一直堅持“往遠看、往前搶”，充分發(fā)揚“三超”精神、工匠精神和釘子精神，重科技、講創(chuàng)新，按照油田需要、重大配套、生產急需和長遠儲備四個類別，實施跨專業(yè)、跨學科、跨單位聯(lián)合攻關，群策群力，逢山開路、遇河架橋，著力解決制約勘探開發(fā)的瓶頸難題，科技攻關加快“新陳代謝”，既要把原有的優(yōu)勢開發(fā)技術做到極致，保持領先，又要找準差距不足，緊跟前沿。一大批科研創(chuàng)新成果轉化為油田發(fā)展的不竭動力，多項研發(fā)成果打破國外壟斷，榮獲國家和集團科技進步大獎。
2.3苦練技能、拓展能力保穩(wěn)產。
大慶油田位于中國東北部，四季不分明、氣候條件惡劣。一年一半夏季，一半冬季。夏季暴雨連天、道路井場泥濘濕滑，抬儀器時往往一腳下去，就拔不出腿。冬季漫天大雪、地凍三尺，零下二三十度施工屬于常態(tài)，而夏季和冬季正是測井施工最繁忙的時候，時間緊、任務重。要想高效安全地完成施工任務，這些嚴酷的環(huán)境因素，必須戰(zhàn)勝。凡事預則立，不預則廢。多年的經驗孕育出了“七分準備.三分生產”的生產理念，建立了一套指揮靈、行動快、制度嚴、抓的狠的生產組織系統(tǒng)。一方面在信息掌握上下功夫，采油廠、鉆井隊與各技術服務公司并網共享生產信息，及時了解采油廠生產計劃，時時掌握鉆井隊施工井型和進度，因時、因地、因井，科學合理安排生產;一方面在生產準備上做文章，各項工作提前就位，項目列全、風險吃透、時間定準，不出紕漏。另外，生產指揮靠前站，工作重心不斷前移，生產現(xiàn)場與機關后勤無縫銜接，一切以井為中心，圍繞優(yōu)質服務轉，“白+黑”“5+2”，領導24小時輪流值班，手機24小時開機，生產調度24小時值班，保障隊伍24小時待命，形成了主動溝通、主動擔當、主動作為、主動出擊、主動攻關“五個主動”服務精神，為油田勘探開發(fā)提供了快節(jié)奏、高效率的技術支持和全方位、全過程、全天候的優(yōu)質服務。
2.5搭建平臺、培養(yǎng)人才保穩(wěn)產。
“功以才成，業(yè)由才廣”。人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，推動公司持續(xù)發(fā)展，離不開一支政治堅定、業(yè)務精湛、素質優(yōu)良、作風過硬的人才隊伍。油田始終把當下與未來的關系作為人才培養(yǎng)的方向，一方面通過核心人才薪酬改革選拔了一批想干事、會干事、能干成事的人，把經驗豐富、有兩把“刷子”且愿意吃苦耐勞的同志安排到重點崗位，給他們搭平臺、鋪好路，盡其才、成其才，推動各項工作向高質量、高水平發(fā)展。另一方面，緊密結合生產經營實際、崗位業(yè)務技能要求，加強青年人才儲備，強化教育培訓和實踐練兵，以技能競賽活動為抓手，深入開展“大練兵、大比武”活動，以賽促學，以考促訓，以比促練。出臺具體獎勵辦法，在薪酬待遇、評先選優(yōu)、職稱晉級、選拔任用方面作為重要參考依據(jù)，激勵他們在工作實踐中自主學習、自我提升，提高隊伍的整體業(yè)務能力和技能水平，鍛造成了一支召之即來，來之即戰(zhàn)，戰(zhàn)之必勝的人才隊伍。
3結束語。
進入新時期，我們不斷賦予大慶精神新內涵，使其成為取之不竭、用之不盡的精神寶藏，使其體現(xiàn)到新的發(fā)展實踐中，把“愛國”情懷體現(xiàn)到立足本職、胸懷全局，自覺維護國家石油戰(zhàn)略安全上;把“創(chuàng)業(yè)”激情體現(xiàn)到解放思想、奮發(fā)有為，一心一意推進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展上;把“求實”態(tài)度體現(xiàn)到嚴細認真、精益求精，在各項具體工作中爭創(chuàng)一流業(yè)績上;把“奉獻”精神體現(xiàn)到時刻以國家和企業(yè)利益為重，自覺維護保障國家能源安全的大局上。時代催人奮進，新的征程任重道遠，大慶石油人準備在新的時代不忘初心、牢記使命，繼承和發(fā)揚大慶精神鐵人精神，為國家能源戰(zhàn)略安全構建萬里長城，續(xù)寫“我為祖國獻石油”的華美篇章。
參考文獻：
[1]尹卓然.大慶精神、鐵人精神新時代內涵[j].現(xiàn)代企業(yè)文化，2014（3）：110.
【提要】本文對企業(yè)家精神、企業(yè)成長及二者相互關系的研究文獻進行了回顧，歸納提出了3個基本假設和16個從屬假設。借助剔除了缺失項后的2321個中國上市公司面板數(shù)據(jù)，利用結構方程模型分析工具，透過研究所構建的模型，對本文提出的各個研究假設進行了檢驗。本文基于樣本公司數(shù)據(jù)，測算了企業(yè)家精神水平，并對不同類型企業(yè)家精神水平進行了簡單分析。研究檢驗了樣本公司數(shù)據(jù)與所構建模型的擬合性，發(fā)現(xiàn)樣本公司數(shù)據(jù)能夠與模型較好擬合。隱變量模型檢驗發(fā)現(xiàn)，關于冒險精神與創(chuàng)新精神之間存在互為因果關系的假設，以及冒險精神對企業(yè)成長具有顯著負向影響的假設，得到了檢驗的嚴格的支持;但創(chuàng)新精神與企業(yè)成長之間存在顯著正向影響的假設沒能得到嚴格支持。在觀察變量之間關系方面，只有4個從屬假設得到了檢驗的嚴格支持。此外，研究發(fā)現(xiàn)，子樣本與總體樣本之間的檢驗結果存在顯著差異，子樣本之間在模型匹配性與輸出結果上都存在顯著差異;只有民營企業(yè)與制造業(yè)子樣本能夠與模型很好擬合，并輸出有效檢驗結果。
改革開放至今，中國經濟保持較高增速，市場各類主體數(shù)量不斷增加，企業(yè)家隊伍日益擴大，企業(yè)家精神得到有效激發(fā)，整體處于較高水平。2000年后，伴隨新經濟的興起和中國加入wto，新經濟時代的技術派企業(yè)家蓬勃成長。2008年，一大批曾經經歷過艱難創(chuàng)業(yè)與奮發(fā)拼搏成長的優(yōu)秀企業(yè)，面對金融危機的沖擊及挑戰(zhàn)，應對乏力。經濟增速由高速增長轉入了中高速增長新常態(tài)，企業(yè)盈利水平持續(xù)下滑。導致這一不利局面的原因，既有國際宏觀環(huán)境的惡化，也有中國企業(yè)家精神整體水平一定程度下滑的影響。一方面，發(fā)展順境使得一些企業(yè)甚至不需自己作出努力，僅僅依靠市場自身的擴張和分享改革紅利就可以獲得搭便車式的快速增長;虛擬經濟部門的持續(xù)暴利，誘使大量產業(yè)資本脫離實業(yè)進入虛擬部門，這在很大程度上導致了部分企業(yè)家創(chuàng)新精神、冒險精神、奮斗意識的逐漸萎靡。另一方面，創(chuàng)業(yè)繼承也導致了企業(yè)家精神整體水平的下降;20世紀八九十年代創(chuàng)業(yè)的那批企業(yè)家，絕大部分已經到了退居二線的年齡，需要下一代來繼承事業(yè);與第一代創(chuàng)業(yè)企業(yè)家相比，成長于相對優(yōu)越生活環(huán)境的這些接班人，可能并不是一個具有創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神、時代使命感與擔當精神的好的企業(yè)家。如何再次有效激發(fā)企業(yè)家精神，恢復企業(yè)發(fā)展活力，擺脫經濟下行困境，成為全社會普遍關注而且亟需解決的關鍵難題。
（一）國內外企業(yè)家精神研究概述。
1732年，法國經濟學家康替龍在《商業(yè)性質概論》一書中首次提出了企業(yè)家概念，認為企業(yè)家是不確定性的承擔者，要面對不確定的市場和承擔價格風險（招锜昕，2013）。自此以后，學者們對企業(yè)家的概念內涵與企業(yè)家人格特質等問題展開了研究，19世紀西方學者們開始將企業(yè)家具有的某些特征歸納為企業(yè)家精神，但在英文術語使用上，企業(yè)家（entrepreneur）和企業(yè)家精神（entrepreneurship）常常互換使用。20世紀初，熊彼特最早提出并系統(tǒng)論述了企業(yè)家精神。
國外學者們紛紛從自我研究視角，對企業(yè)家精神的內涵進行了闡述，而且在研究層面上也包括個體、組織與社會三個不同層面;彼此之間雖有共性內涵，但也有異質性理解，事實上很難給企業(yè)家精神下一個明確的定義。熊彼特（1934）認為，企業(yè)家最突出的動機在于“個人實現(xiàn)”心理，即企業(yè)家精神，包括建立“私人王國”、對勝利的熱情、創(chuàng)造的喜悅、堅強的意志。彼得·德魯克（1985）繼承了熊彼特的思想，在其著作《創(chuàng)新與企業(yè)家精神》中深刻闡述了企業(yè)家精神，指出企業(yè)家精神的本質特征是創(chuàng)新，認為“預測未來的最好辦法就是創(chuàng)造它”?？驳下『湍翁貏t將企業(yè)家精神與風險或不確定性緊密聯(lián)系在一起（賈康、程瑜，2017）。柯茲納（1973）認為企業(yè)家精神是一種能夠最早發(fā)現(xiàn)新機會并加以把握利用的能力。sextonandbowman（1984）認為企業(yè)家精神是企業(yè)家具有的精力充沛、有雄心、勇敢面對挫折的心理特征。gartner（1988）認為，企業(yè)家精神就是“創(chuàng)造性組織”。onetal.（2006）則發(fā)現(xiàn)土地的所有權和對這些土地上資源利用的權力是企業(yè)家精神的一個重要方面。anamaraperedoetal.（2014）認為企業(yè)家精神來自于企業(yè)家個人特質的五個方面，即專門或以凸現(xiàn)的方式來創(chuàng)造某種社會價值的能力、識別機遇并利用機遇來創(chuàng)造該價值的能力、利用創(chuàng)新的能力、容忍風險的能力和拒絕接受可獲得資源限制的傾向等。lynskey（2012）指出，企業(yè)家精神不僅表現(xiàn)為個體的行為特征，更表現(xiàn)為組織的特質;morris（2014）認為，對企業(yè)家精神的研究還應關注企業(yè)家的組織管理風格、組織及其環(huán)境的開放性互動。nijkamp（2013）認為應該從社會層面進行企業(yè)家精神研究，需要將企業(yè)過程或企業(yè)事件等“關系經理人”也納入研究范疇;feldman（2001）則強調要關注企業(yè)家與背景的互動。
國內關于企業(yè)家精神的研究起步較晚，在內涵界定上同樣沒能形成共識。知網期刊數(shù)據(jù)庫所收錄的最早從事企業(yè)家精神研究的文獻是《上海經濟研究》在1983年第5期發(fā)表的一篇介紹性文章，直到1998年年度收錄數(shù)量才達到10篇。1985年，慰祖在《外國經濟與管理》上發(fā)表了《成就、權力激勵論與企業(yè)家精神》一文，成為國內最早從事企業(yè)家精神研究的學者。張維迎和盛斌（1989）在《企業(yè)家：經濟增長的國王》中指出：區(qū)別企業(yè)家與一般民眾的要素，是冒險精神、創(chuàng)新精神、不滿足精神和英雄主義精神。汪丁?。?000）把企業(yè)家精神概括為三方面：首先是創(chuàng)新精神，其次是敬業(yè)精神，第三是合作精神。高希均（2000）認為企業(yè)家精神具備有創(chuàng)意、有膽識、敢投資、擔風險四個特質。賈良定和周三多（2006）認為，企業(yè)家精神由知識素養(yǎng)、創(chuàng)新能力和倫理品質三個層面構成。趙薇和杰弗瑞·德登（2010）指出，企業(yè)家精神是一種思考、推理和行動模式，是一種追求機會、整體權衡、具有領導能力的行為。歐雪銀（2009）認為，創(chuàng)新是企業(yè)家的靈魂，創(chuàng)新精神是企業(yè)家精神最本質的特征。李軍和楊興時（2010）認為創(chuàng)業(yè)精神是企業(yè)家必不可少的一個特征。錢穎一（2010）認為企業(yè)家精神是一種取向，一種態(tài)度，是一種時常以新方式整合資源以提高生產力的心態(tài)。王麗敏等（2010）認為，冒險精神是企業(yè)家的基本素質;張玉梅（2014）指出冒險是企業(yè)家的天性。楊衛(wèi)敏（2017）認為，企業(yè)家精神就是“想常人不敢想，干常人不敢干”的冒險精神、“樂于接受新的挑戰(zhàn)，向未知領域挺進”的創(chuàng)新精神、“成功僅是前進的起點，建立一個又一個商業(yè)橋頭堡”的不滿足精神和“勇于承擔責任，喜歡征服世界”的英雄主義精神。宋志平（2017）指出，企業(yè)家精神內涵主要包括創(chuàng)新精神、堅守精神、兼濟天下精神。2017年9月出臺的《中共中央國務院關于營造企業(yè)家健康成長環(huán)境弘揚優(yōu)秀企業(yè)家精神更好發(fā)揮企業(yè)家作用的意見》，將企業(yè)家精神概括為愛國敬業(yè)遵紀守法艱苦奮斗的精神、創(chuàng)新發(fā)展專注品質追求卓越的精神、履行責任敢于擔當服務社會的精神。綜合國內外關于企業(yè)家精神研究文獻可知，盡管國內外學者對企業(yè)家精神具體內涵的理解存在不統(tǒng)一性，但對企業(yè)家精神基本內核總體上都是指向于創(chuàng)新與冒險。
（二）國內外企業(yè)成長研究概述。
企業(yè)成長問題一直都是經濟學和管理學長期關注和研究的熱點話題之一，目前國內外已經發(fā)表了大量研究成果。早在18世紀，smith、marshall和charlesbabbage等人就對企業(yè)成長問題進行了研究。marshall一直主張規(guī)模經濟對企業(yè)成長的決定性作用，認為企業(yè)成長是內部經濟和外部經濟共同作用與競爭作用下優(yōu)勝劣汰的結果，而企業(yè)家則是推動企業(yè)成長的關鍵因素（商晨陽，2012）。stigler（1951）認為，在企業(yè)發(fā)展所處的不同階段，不同決定性因素在發(fā)揮影響作用，推動著企業(yè)成長。hart（1995，1997）和stead（1996）認為，要實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)成長，必須確保企業(yè)經濟活動與宏觀企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)保持和諧。henriquesandsadorsky（1996）分析了顧客壓力、股東壓力、社區(qū)壓力及政府的環(huán)境規(guī)制對企業(yè)可持續(xù)成長的影響作用。hamelandprahalad（1994）認為，企業(yè)只有在動態(tài)環(huán)境下形成新的資源結構，才能適應外部形勢變化，實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)成長。laursenetal.（1999）指出，企業(yè)成長其實就是一個企業(yè)雇用、培育與激勵員工的能力不斷增強的過程。（2001）指出，快速成長企業(yè)的創(chuàng)始人具有如下特征：強調市場增長和技術變革的戰(zhàn)略意圖、對企業(yè)成功更堅定的承諾、更愿意做出犧牲。leosleuwaegenetal.（2002）認為企業(yè)成長是規(guī)模擴張和不斷學習的結果，企業(yè)信譽機制和普通法律制度則通過影響市場和要素資源的獲取，進而影響成長速度。abell、crouchleyandmills（2001）考察了企業(yè)家個人社會資本等因素對企業(yè)成長的影響。tovebrink（2018）發(fā)現(xiàn)，組織鄰近的動態(tài)互動可以補充中小企業(yè)能力，促進中小企業(yè)創(chuàng)新與成長。（2016）指出，文化通過控制其宏觀經濟影響，通過政治和法律制度，對企業(yè)增長有直接的微觀經濟影響。penrose（1959）《企業(yè)成長理論》的出版，正式將企業(yè)成長理論確認為了管理學的一個獨立研究方向，并且構建“資源-能力-企業(yè)成長”分析框架。20世紀80年代，ichakadizes提出了生命周期理論，按照時間順序把企業(yè)發(fā)展過程劃分成若干個階段，從而開創(chuàng)了一種更具實踐意義的企業(yè)成長研究方式。
國內對企業(yè)成長問題的研究，起步晚于歐美學者。直到20世紀90年代，國內才逐步有學者開始聚焦于研究企業(yè)成長問題。趙曉（1999）指出，企業(yè)內部資源的不平衡及其動態(tài)優(yōu)化組合，是企業(yè)成長的動力源泉。吳國英（2003）認為，企業(yè)應充分通過有效學習來實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)成長。童紀新和孫孝科（2004）指出，并購已經成為企業(yè)成長的一種重要途徑;但李銘松（2004）發(fā)現(xiàn)，并購本身并不必然會帶來企業(yè)的成長，企業(yè)只有高度重視資源整合，才能真正促進企業(yè)成長。賀小剛和李新春（2005）的研究發(fā)現(xiàn)，與戰(zhàn)略能力和管理能力相比，企業(yè)家的關系能力對企業(yè)成長的貢獻出現(xiàn)一定程度的弱化。毛蘊詩等（2005）強調，企業(yè)成長主要取決于企業(yè)能力的培育。周鴻勇（2006）認為，軟控制力的突破是家族企業(yè)健康成長的關鍵。孟楊（2006）認為，企業(yè)文化是企業(yè)的精神支柱，是企業(yè)健康成長和發(fā)展的內在動力。曹利軍（2008）指出，創(chuàng)新是實現(xiàn)企業(yè)成長的關鍵所在。莊亞明等（2008）認為，關鍵種因子、優(yōu)勢種因子和冗余種因子等內源性因素是影響企業(yè)成長的關鍵因素。郭凡生（2009）指出，企業(yè)家是推動企業(yè)成長的關鍵力量。汪建等（2013）指出，企業(yè)根據(jù)產業(yè)特征及自身優(yōu)勢來優(yōu)化整合產業(yè)鏈并占據(jù)鏈中關鍵環(huán)節(jié)，有助于推動產業(yè)鏈升級及產業(yè)鏈間的耦合以實現(xiàn)產業(yè)鏈優(yōu)勢和價值最大化，進而實現(xiàn)快速成長。方芳和蔡衛(wèi)星（2016）發(fā)現(xiàn)，銀行業(yè)競爭顯著促進了企業(yè)成長，但這一促進作用受到企業(yè)異質性的影響，對小企業(yè)、非國有企業(yè)和無政府補貼企業(yè)的成長促進更加顯著。吳先明等（2017）研究發(fā)現(xiàn)，工資扭曲對企業(yè)成長同時具有促進效應和抑制效應，工資扭曲可以提高初創(chuàng)期企業(yè)的生存概率。李賁和吳利華（2018）發(fā)現(xiàn)，開發(fā)區(qū)設立促進了企業(yè)規(guī)模成長，而且開發(fā)區(qū)設立對企業(yè)規(guī)模變化的影響與開發(fā)區(qū)級別、企業(yè)生命周期和行業(yè)要素密集度的異質性有關，政策效應和集聚效應是開發(fā)區(qū)影響企業(yè)成長的重要傳導機制。
從文獻回顧可知，企業(yè)成長是一個復雜過程，受到多方面因素的影響;這既有企業(yè)家個人因素的作用，也有來自外部環(huán)境因素的影響，而且更多地是受到來自外部環(huán)境因素的綜合影響。要推進企業(yè)持續(xù)健康成長，除了企業(yè)家個人自身的努力付出、正確決策之外，更多是要積極改造或是適應環(huán)境因素，最大化利用好外部環(huán)境因素的積極作用。
（三）關于企業(yè)家精神與企業(yè)成長關系的研究。
企業(yè)家精神造就了二戰(zhàn)后日本經濟的奇跡，主導了美國20余年新經濟的興起，也推動了中國改革開放以來的經濟快速增長。為探索企業(yè)家精神與企業(yè)成長之間的關系，埃森哲訪談了26個國家和地區(qū)的幾十萬名企業(yè)家，結果表明有79%的企業(yè)領導認為企業(yè)家精神對企業(yè)成功而言至關重要，企業(yè)家精神也被認同為是確保組織健康長壽的關鍵基因。主流學術觀點認為，企業(yè)家精神是企業(yè)家特殊技能的集合，是企業(yè)家組織建立和經營管理企業(yè)綜合才能的展示，是一種重要而特殊的無形生產要素，對企業(yè)生存和發(fā)展有著非常重要的作用。
（2002）的研究指出，企業(yè)家精神是推動拉美與東南亞創(chuàng)業(yè)與企業(yè)發(fā)展的主要因素之一。n（2004）用數(shù)據(jù)檢驗了地理集中、企業(yè)家精神與區(qū)域增長的關系，發(fā)現(xiàn)區(qū)域企業(yè)家精神和區(qū)域吸收能力是區(qū)域增長的重要解釋因子。（2004）指出，企業(yè)家精神被公認為經濟增長、競爭力和創(chuàng)造就業(yè)機會的驅動力，而且政府部門可以在創(chuàng)業(yè)精神凝聚中發(fā)揮核心作用。richardsonj（2004）的研究發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)活動可能是創(chuàng)造就業(yè)和經濟增長的源泉，但創(chuàng)業(yè)活動也可能不足以促進經濟發(fā)展。（2006）指出，企業(yè)家精神是推動企業(yè)等商業(yè)部門增長的引擎，也是社會部門迅速擴張的推動力。louzhao-hui（2010）分析了企業(yè)家能力與企業(yè)成長的關系，發(fā)現(xiàn)與學習能力、創(chuàng)新能力相比，企業(yè)家的積極性對企業(yè)成長有著更為重要的正向影響。（2011）指出，在一個充滿活力和不斷變化的經濟中，機會和競爭戰(zhàn)略不斷變化，企業(yè)家精神對企業(yè)積累動態(tài)能力和創(chuàng)造可持續(xù)競爭力至關重要，對企業(yè)成長具有重要影響。erg（2014）發(fā)現(xiàn)，城市地區(qū)比其他區(qū)域更富有創(chuàng)業(yè)精神，具有高經濟增長水平和經濟活動多樣性的城市區(qū)域，往往表現(xiàn)出高于其他區(qū)域的企業(yè)家精神水平，有更多機會激勵型創(chuàng)業(yè)活動。陳俊龍等（2004）指出，企業(yè)家精神是經濟增長的關鍵因素之一，并利用面板數(shù)據(jù)回歸模型證明了企業(yè)家精神對經濟增長的促進作用。秦輝和戚東梅（2004）認為，企業(yè)家精神以企業(yè)家素質為基礎，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要支柱，中國民營企業(yè)在創(chuàng)建期正是在企業(yè)家精神的推動下迅速發(fā)展起來的。過聚榮（2004）指出，企業(yè)家精神、組織能力與成長密切相關，企業(yè)家精神在不斷克服危機、積累資本的過程中具有核心地位，是形成企業(yè)發(fā)展組織能力的關鍵動力，從而推動企業(yè)成長。賀小剛和李新春（2005）認為，企業(yè)家對企業(yè)績效的直接貢獻十分有限，而且企業(yè)家能力的發(fā)揮受到經濟結構和企業(yè)家背景因素的影響。任巧巧（2008）指出，企業(yè)家精神融合滲透在企業(yè)動態(tài)競爭優(yōu)勢之中，是維持企業(yè)長期競爭優(yōu)勢的保障，對企業(yè)成長至關重要。周玉華（2010）通過對美、日等典型企業(yè)成長過程的考察，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新和企業(yè)家精神在企業(yè)成長中發(fā)揮了重要作用。曠錦云和程啟智（2010）認為，企業(yè)家精神能夠提高企業(yè)適應環(huán)境變化的能力，能夠持續(xù)地增強企業(yè)的核心競爭力、創(chuàng)新力和控制力，能夠不斷地提高企業(yè)自身的生存和發(fā)展能力，是企業(yè)生存和發(fā)展之本，是企業(yè)之魂。李杏（2011）認為，企業(yè)家精神有利于提高公司的發(fā)展業(yè)績。李淑芬（2011）指出，優(yōu)秀企業(yè)家精神有利于把握企業(yè)發(fā)展方向，有助于優(yōu)化資源配置實現(xiàn)經濟效率提高，進而促進企業(yè)經濟效益增長。郭治楠（2013）認為，企業(yè)家勇于創(chuàng)新、敢于打破常規(guī)的精神有利于企業(yè)創(chuàng)新精神的養(yǎng)成，進而推動中國創(chuàng)業(yè)發(fā)展。毛良虎等（2016）發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家精神顯著影響組織創(chuàng)新能力提升、組織學習能力提高，企業(yè)家精神和企業(yè)績效之間不存在直接的影響，而是通過組織學習、組織創(chuàng)新間接影響企業(yè)績效。
從上述國內外學者的研究結論看，盡管絕大多數(shù)文獻都支持了企業(yè)家精神對企業(yè)成長與經濟增長具有積極作用的論斷，但也有極少數(shù)的文獻發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家精神對企業(yè)業(yè)績或區(qū)域經濟增長可能并沒有必然的直接作用。而且在上述研究中，定性研究占了多數(shù)，關于企業(yè)家精神與企業(yè)成長之間的量化研究并不多，而且沒有學者對中國上市公司的企業(yè)家精神與企業(yè)成長之間關系進行量化檢驗。顯然，這為本文的研究提供了切入點。
三、研究變量與研究假設的提出。
（一）本文研究視角。
本文旨在探討中國上市公司的企業(yè)家精神與上市公司成長之間的影響作用。在研究方法上，采用結構方程模型作為研究工具，在文獻回顧與評述的基礎上，提出研究假設，然后通過量化檢驗來揭示所設定的隱變量之間的作用關系與作用程度，驗證研究假設的成立與否。
（二）研究變量的確定。
基于文獻回顧的結論，本文將企業(yè)家精神的關鍵內涵理解為創(chuàng)新精神與冒險精神兩個方面。因此，本文所研究的即是創(chuàng)新精神（cxjs）、冒險精神（mxjs）、企業(yè)成長（qycz）三個隱變量之間的作用關系。綜合考慮數(shù)據(jù)庫所能夠提供的上市公司數(shù)據(jù)，以及從直觀定性分析角度出發(fā)，所猜想各數(shù)據(jù)與三個隱變量之間的關系，本文決定以觀察變量“研發(fā)強度”“技術人員占比”來測量隱變量“創(chuàng)新精神”，以觀察變量“資產負債率”“投資收益占比”“小股東持股比例”來測量隱變量“冒險精神”，以觀察變量“營業(yè)收入”“利潤總額”來測量隱變量“企業(yè)成長”。
各觀察變量定義如下：
研發(fā)強度（yfqd）：指樣本公司年度研發(fā)投入支出占全部當年營業(yè)收入的百分比。
技術人員占比（jszb）：即樣本公司當年技術人員占當年全部員工的百分比。
資產負債率（fzbl）：指樣本公司當年全部負債余額占當年全部資產總額的百分比。
投資收益占比（tszb）：即樣本公司當年對外投資收益總額占當年全部利潤總額的百分比。
小股東持股比例（xgbl）：即樣本公司大股東以外其他所有股東所持股份占當年公司全部股份的百分比。
營業(yè)收入（yysr）：即樣本公司當年所取得的全部銷售收入總額。
利潤總額（lrze）：即樣本公司當年所取得的全部利潤總額。
（三）研究假設的提出。
1.冒險精神與創(chuàng)新精神。冒險是一種敢為人先的擔當，是一種敢于開拓全新事業(yè)的首創(chuàng)精神。冒險精神和創(chuàng)新精神是一脈相承的，創(chuàng)新離不開冒險精神。然而在企業(yè)家精神研究領域，盡管有不少學者分別從政府規(guī)制與法制、金融發(fā)展、教育培訓、個人特質等方面，深入研究了企業(yè)家精神的影響因素，但幾乎沒有學者就冒險精神與創(chuàng)新精神之間的影響進行具體研究。不過，有一些領域的學者就冒險與創(chuàng)新之間關系進行了闡述。汪前進（2000）認為，創(chuàng)新需要冒險精神，創(chuàng)新意味著冒險，大創(chuàng)新意味著大冒險。許全興（2002）指出，從認識規(guī)律和人類社會發(fā)展實踐看，創(chuàng)新需要冒險，沒有冒險就不會有創(chuàng)新。韓震（2002）認為，只有大膽冒險進入無法預見其前景的未知領域，才有可能實現(xiàn)創(chuàng)新。石國興（2002）指出，創(chuàng)新精神由創(chuàng)新意識、質疑與批判、探索與求實、冒險與犧牲、堅韌與寬容等成分構成。魏寅（2018）指出，創(chuàng)新是一場“壯麗的探險”，惟有以“豁出去”的精神奮勇前行，才能率先抵達頂峰。不過這些觀點，都并沒有得到定量研究的檢驗。
基于上述分析，提出研究假設h1及其子假設：
h1：企業(yè)家的冒險精神與其創(chuàng)新精神之間有著顯著的相互影響，互為因果。
h111：企業(yè)的資產負債率對其研發(fā)強度有著顯著的相互影響。
h112：企業(yè)的資產負債率對其技術人員占比有著顯著的相互影響。
h121：企業(yè)的投資收益占比對其研發(fā)強度有著顯著的相互影響。
h122：企業(yè)的投資收益占比對其技術人員占比有著顯著的相互影響。
h131：企業(yè)的小股東持股比例對其研發(fā)強度有著顯著的相互影響。
h132：企業(yè)的小股東持股比例對其技術人員占比有著顯著的相互影響。
2.冒險精神與企業(yè)成長。盡管沒有學者專門就冒險精神與企業(yè)成長問題進行研究，但在企業(yè)成長相關研究文獻中，可以在創(chuàng)業(yè)導向下找到一些關于冒險性與中小企業(yè)成長關系的探索。朱吉慶（2008）指出，具有較強企業(yè)家精神的創(chuàng)業(yè)者，對存在于國際市場中的機會具有更為敏銳的洞察力，并且敢于通過冒險、創(chuàng)新和前瞻性行為來把握該機會，從而有效推動企業(yè)成長。勾麗（2010）指出，企業(yè)家主動性、創(chuàng)新性和冒險性對提高集群企業(yè)成長績效有積極影響作用。周榮鑫（2012）的研究發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)導向創(chuàng)新性、冒險性以及先動性對企業(yè)環(huán)境洞察能力;變革更新能力、技術柔性能力和組織柔性能力存在顯著影響，進而對企業(yè)的財務績效和成長績效都有顯著積極影響。王靜（2013）的研究發(fā)現(xiàn)，中小企業(yè)的企業(yè)家風險偏好程度越低，其成長性越強;也就是說，風險規(guī)避型企業(yè)家比風險中性和風險趨向型企業(yè)家更有利于促進中小企業(yè)的成長;王靜認為，這一研究結論與眾多學者崇尚的企業(yè)家冒險精神對企業(yè)成長具有重要積極作用的認知相悖。馮思寧（2014）的研究發(fā)現(xiàn)，在個體私營企業(yè)中，高層個體或者團隊管理者更需弘揚創(chuàng)新、冒險等企業(yè)家精神，如此中小企業(yè)才能在發(fā)展迅猛的經濟大環(huán)境中，更好參與市場競爭并獲得更好市場效益，實現(xiàn)更快發(fā)展。金佩華（2014）的研究發(fā)現(xiàn)，中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)導向會對企業(yè)成長產生直接影響，但創(chuàng)業(yè)導向三維度之一的冒險性則未能通過檢驗，也就是說，承風險擔可能會對企業(yè)成長產生不利后果。王永杰（2015）指出，企業(yè)家精神所表現(xiàn)出的創(chuàng)新性、洞察力和冒險精神等特性，是中小企業(yè)成長的主要動機;但它既有可能帶動企業(yè)在正確的方向上快速成長，也有可能使企業(yè)陷入風險和困境。恭元芳（2016）指出，冒險精神不僅能夠改變企業(yè)思想和生存環(huán)境，還有助于完善企業(yè)創(chuàng)新文化制度，是推動企業(yè)成長的不竭動力。王洪巖（2017）指出，“互聯(lián)網+”環(huán)境下的冒險活動與企業(yè)成長績效正相關。綜合而言，現(xiàn)有文獻對冒險精神與企業(yè)成長之間關系存在不同觀點，而且總體上認為冒險精神可能會不利于中小企業(yè)成長?？傮w上看，多數(shù)中國境內上市公司的規(guī)?？赡芏际侵行∑髽I(yè)，因此，本文提出研究假設h2及其子假設：
h2：企業(yè)家的冒險精神對企業(yè)成長具有顯著的負向影響。
h211：企業(yè)的資產負債率對企業(yè)營業(yè)收入有著顯著的負向影響。
h212：企業(yè)的資產負債率對企業(yè)利潤總額有著顯著的負向影響。
h221：企業(yè)的投資收益占比對企業(yè)營業(yè)收入有著顯著的負向影響。
h222：企業(yè)的投資收益占比對企業(yè)利潤總額有著顯著的負向影響。
h231：企業(yè)的小股東持股比例對企業(yè)營業(yè)收入有著顯著的負向影響。
h232：企業(yè)的小股東持股比例對企業(yè)利潤總額有著顯著的負向影響。
3.創(chuàng)新精神與企業(yè)成長。關于創(chuàng)新精神與企業(yè)成長的研究，有一些是散落在企業(yè)家精神與企業(yè)成長文獻之中，也有一些文獻專門針對企業(yè)家的創(chuàng)新精神與企業(yè)成長進行了研究。楊敬仁和萬紅根（2002）指出，企業(yè)應加強理念創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、機制創(chuàng)新，樹立市場意識，推進產品升級換代，激發(fā)員工創(chuàng)造性，進而推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。周雪晴（2003）認為，企業(yè)必須保持創(chuàng)新精神，努力突破由過去成功經驗所形成的固有行為模式，才能在競爭中迎來持續(xù)發(fā)展。伍剛（2012）深入研究了創(chuàng)新與企業(yè)成長的關系分析，認為企業(yè)家創(chuàng)新精神是推動企業(yè)成長的主要因素。李冬艷（2013）認為，企業(yè)家創(chuàng)新精神是企業(yè)家精神的本質體現(xiàn)和核心反映，在引領方向、開拓市場、變革組織形式等多方面對企業(yè)成長具有突出影響。恭元芳（2016）指出，創(chuàng)新精神是企業(yè)文化的一部分，具有時代性、發(fā)展性、層次性和全員性特點;創(chuàng)新精神不僅能夠改變企業(yè)思想和生存環(huán)境，也能夠完善企業(yè)創(chuàng)新文化制度，是企業(yè)成長的不竭動力。王洪巖（2017）指出，創(chuàng)新精神被學者們認為是推動企業(yè)成長的重要力量，在“互聯(lián)網+”環(huán)境下，創(chuàng)新意識與企業(yè)成長績效正相關，產品或服務創(chuàng)新也與企業(yè)成長績效正相關。
學者們一致認為，創(chuàng)新精神對企業(yè)成長具有顯著的推動作用，是促進企業(yè)持續(xù)成長的關鍵動力之一。本文據(jù)此提出研究假設h3及其子假設：
h3：企業(yè)家的創(chuàng)新精神對企業(yè)成長具有顯著的正向影響。
h311：企業(yè)的研發(fā)投入對企業(yè)營業(yè)收入有顯著的正向影響。
h312：企業(yè)的研發(fā)投入對企業(yè)利潤總額有顯著的正向影響。
h321：企業(yè)的技術人員占比對企業(yè)營業(yè)收入有顯著的正向影響。
h322：企業(yè)的技術人員占比對企業(yè)利潤總額有顯著的正向影響。
四、研究對象與數(shù)據(jù)處理。
（一）研究對象。
考慮到數(shù)據(jù)的可獲取性，本文以中國上市公司群體作為研究對象。在時間節(jié)點上，選擇了2016年作為研究時點。因此，最終所收集的數(shù)據(jù)，即是來自wind數(shù)據(jù)庫的2016年中國上市公司相關數(shù)據(jù)。
（二）樣本數(shù)據(jù)的預處理。
盡管結構方程模型的分析軟件amos可以容許輸入存在缺失項的數(shù)據(jù)，但為了提高輸出結果的可靠性，本文決定剔除存在缺失項的樣本數(shù)據(jù)。wind數(shù)據(jù)庫實際收錄有3443個境內上市公司2016年度的數(shù)據(jù)，不過有一些上市公司存在一項甚至多項數(shù)據(jù)缺失，不合適作為研究樣本，因此被剔除。最終保留下來作為分析樣本的上市公司，實際上只有2321家;其中國有企業(yè)795家，民營企業(yè)1436家，其他企業(yè)90家;制造業(yè)企業(yè)1715家，非制造類企業(yè)606家。
（三）樣本數(shù)據(jù)的主成分提取。
將2321家樣本公司的研發(fā)強度、技術人員占比、資產負債率、投資收益占比、小股東持股比例、營業(yè)收入、利潤總額數(shù)據(jù)輸入到spss軟件，利用主成分分析法進行降維處理，指定提取三個主成分因子，得到輸出結果如表1所示。從表1數(shù)據(jù)看，營業(yè)收入、利潤總額共同解釋了主成分1，研發(fā)強度、技術人員占比解釋了主成分2，資產負債率、投資收益占比、小股東持股比例解釋了主成分3。主成分分析得出的這一對應關系，和隱變量、觀察變量關系的界定完全一致，嚴格支持了前文用觀察變量“研發(fā)強度”“技術人員占比”來測量隱變量“創(chuàng)新精神”，用觀察變量“資產負債率”“投資收益占比”“小股東持股比例”來測量隱變量“冒險精神”，以及用觀察變量“營業(yè)收入”“利潤總額”來測量隱變量“企業(yè)成長”的研究假定。
（四）企業(yè)家精神水平的初步測量。
本文將企業(yè)家精神簡單區(qū)分為創(chuàng)新精神與冒險精神，并分別用“研發(fā)強度”與“技術人員占比”來測量創(chuàng)新精神，用“資產負債率”“投資收益占比”和“小股東持股比例”來測量冒險精神。為便于變量之間的橫向比較，先是對樣本公司原始數(shù)據(jù)進行了標準化換算，即以樣本公司變量實際數(shù)據(jù)除以所有樣本公司中該變量值的最大值，得到相對百分數(shù);然后對樣本公司各變量分別計算出平均數(shù)，得到結果如表2所示。
表2中各變量均差異較大，仍不便于綜合計算創(chuàng)新精神、冒險精神，并進一步計算企業(yè)家精神水平。因此，本文再一次對表2所列各類企業(yè)各指標均值進行了標準化處理?；诙螛藴驶幚砗蟮臄?shù)據(jù)，通過計算各觀察變量的算術平均值，得到各類企業(yè)的創(chuàng)新精神、冒險精神與企業(yè)家精神水平值如表3所示。
表3數(shù)據(jù)表明，在中國上市公司中，民營企業(yè)的企業(yè)家精神水平略好于國有企業(yè)，而制造業(yè)企業(yè)的企業(yè)家精神水平則明顯好于非制造類企業(yè)。國有企業(yè)的創(chuàng)新精神顯著優(yōu)于民營企業(yè)，但在冒險精神上卻明顯落后于民營企業(yè);非制造類企業(yè)雖然在創(chuàng)新精神上只是略低于制造業(yè)企業(yè)，但在冒險精神上卻大幅落后于制造業(yè)企業(yè)。這一測量結果，與現(xiàn)實生活中人們的感知情況基本一致。
五、隱變量之間假設檢驗結果與分析。
（一）結構方程模型構建與檢驗。
本文采用結構方程模型來對隱變量之間、觀察變量之間的影響路徑進行探索，因為結構方程模型可以采用因果模式、路徑圖等來描述變量之間因果關系（kliner.b，1998），并最終借助定量檢驗輸出結果。相應地，結構方程模型也就包含有測量模型與結構模型（侯杰泰，1994）?；谇拔姆治鼋Y果，本文構建了如圖1所示的結構模型。在amos模型估計方法方面，基于對全部5種估計方法的比較，選擇了模型擬合性效果最好的一般化最小平方法。將預處理以后的2321個樣本公司的數(shù)據(jù)輸入到結構模型，在一般化最小平方法下，amos24運行后輸出的模型擬合性結果表明，圖1所示結構模型可以與樣本公司數(shù)據(jù)較好擬合。多數(shù)學者認為，結構模型與樣本數(shù)據(jù)的整體擬合指數(shù)cmin/df的值若介于1-3為佳，4或5也屬于可接受的臨界范圍;本文所構建的圖1所示結構模型的cmin為28.200，df為11，cmin/df=2.56，顯然屬于1-3的較佳范圍。此外，絕對擬合指標擬合優(yōu)度指數(shù)gfi為0.997，調整后擬合優(yōu)度指數(shù)agfi為0.991，也均大于二者的可接受臨界值0.90。因此，完全可以接受采用圖1所示結構模型來進行后續(xù)的研究假設檢驗。
（二）模型計算輸出結果及其分析。
調用圖1所示結構模型，利用amos軟件并采用一般化最小平方法進行估計，輸入2321個樣本公司數(shù)據(jù)，最終輸出的模型路徑系數(shù)結果如圖2所示，其路徑系數(shù)的顯著性檢驗結果如表4所示。
研究假設h1、h2均得到嚴格支持，研究假設h3在一定程度上得到支持。表4表明，企業(yè)家的冒險精神與創(chuàng)新精神之間，存在有路徑系數(shù)為0.71的相互作用，互為因果關系，而且這一相互作用在顯著性水平為0.001的條件下高度顯著。也就是說，企業(yè)家的冒險精神與創(chuàng)新精神之間確實存在顯著的正向互為因果關系：隨著企業(yè)家冒險精神的提升，企業(yè)家的創(chuàng)新精神也會增強;相應地，企業(yè)家創(chuàng)新精神的弘揚，也會帶來冒險精神的彰顯。企業(yè)家的冒險精神與企業(yè)成長之間的負向影響的假設也得到了嚴格支持：冒險精神對樣本上市公司的成長存在有-0.74的負向作用效果，而且這一負向作用效果在顯著性水平為0.05的條件下顯著。企業(yè)家的創(chuàng)新精神與企業(yè)成長之間存在有0.44的正向作用效果，但這一路徑系數(shù)不顯著;但如果把顯著性條件進一步放寬到尚可接受的0.1，也可以認為企業(yè)家的創(chuàng)新精神對企業(yè)成長具有顯著的正向影響;因此，研究假設h3只是在一定程度上得到了定量檢驗的支持。
（三）子樣本計算輸出結果之間的比較分析。
在研究過程中，本文將2321家樣本公司按照所有制區(qū)分為國有企業(yè)、民營企業(yè)與其他企業(yè)三類，將樣本公司按照行業(yè)區(qū)分為制造業(yè)與非制造類兩類;因此，得到了5個樣本量不等的子樣本。分別將國有企業(yè)、民營企業(yè)、制造業(yè)與非制造類4個子樣本數(shù)據(jù)輸入到圖1所示結構模型，得到如表5所示結果。
表5結果表明，國有企業(yè)子樣本和非制造類子樣本數(shù)據(jù)與結構模型不匹配，無法通過模型得出正確檢驗結果。這一結果可能與子樣本的樣本數(shù)量有關;國有企業(yè)子樣本只有795個，非制造類企業(yè)子樣本更是只有606，分別明顯少于民營企業(yè)子樣本的1436個與制造業(yè)子樣本的1715個。民營企業(yè)與制造業(yè)子樣本，均與結構模型相匹配，能夠輸出正確計算結果;但兩個子樣本的檢驗結果都與總體樣本的結果不一致，也就是說，民營企業(yè)和制造業(yè)企業(yè)在冒險精神與創(chuàng)新精神之間關系、冒險精神對企業(yè)成長影響作用方面，都存在與總體樣本不一致的問題。雖然總體樣本的檢驗結果支持企業(yè)家的冒險精神與創(chuàng)新精神之間存在顯著的正的互為因果關系，但民營企業(yè)、制造業(yè)子樣本的檢驗卻發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家的冒險精神與創(chuàng)新精神存在的是相互間的顯著負向影響。顯然，在民營企業(yè)或制造業(yè)企業(yè)，企業(yè)家冒險精神的增強，或顯著遏制創(chuàng)新精神的發(fā)揮;反過來，企業(yè)家創(chuàng)新精神的提升，會抑制冒險精神的增長。
此外，盡管總樣本中發(fā)現(xiàn)企業(yè)家的冒險精神對企業(yè)成長具有顯著的負向影響，但在民營企業(yè)、制造業(yè)子樣本中，卻發(fā)現(xiàn)企業(yè)家的冒險精神對企業(yè)成長表現(xiàn)出正向作用;也就是說企業(yè)家的冒險精神可以給民營企業(yè)或制造業(yè)企業(yè)帶來企業(yè)成長的積極貢獻。綜合來說，無論是民營企業(yè)，還是制造業(yè)企業(yè)，企業(yè)家冒險精神的提升，雖然會在一定程度上抑制企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，但卻有助于推動企業(yè)成長。
六、觀察變量之間假設檢驗結果與分析。
（一）冒險精神與創(chuàng)新精神各觀察變量之間假設檢驗結果與分析。
冒險精神的觀察變量“資產負債率”“投資收益占比”“小股東持股比例”，與創(chuàng)新精神的觀察變量“研發(fā)強度”“技術人員占比”之間的作用路徑，及研究假設h1的各從屬假設如圖3所示。圖3基于全部2321家樣本公司數(shù)據(jù)，通過結構方程模型amos運算輸出的路徑系數(shù)及其檢驗結果見表6。
圖3模型檢驗結果表明，雖然研究假設h1得到了檢驗的嚴格支持，但假設h1的6個從屬假設中，卻只有假設h111、h131得到了嚴格支持，其他假設都沒有得到支持。企業(yè)的資產負債率與研發(fā)強度之間標準化作用路徑系數(shù)為-0.23，且在0.001的顯著性水平下通過了檢驗，也就是說，二者之間存在互為因果關系，而且二者之間是負向相關。企業(yè)的小股東持股比例與研發(fā)強度之間標準化作用路徑系數(shù)為0.09，同樣也在0.001的顯著性水平下通過了檢驗，即二者之間存在正向的互為因果關系。其他關于資產負債率與技術人員占比、投資收益占比與研發(fā)強度、投資收益占比與技術人員占比、小股東持股比例與技術人員占比之間存在互為因果關系的假設h112、h121、h122和h132，都沒能通過研究檢驗，它們之間的互為因果關系不成立。
（二）冒險精神與企業(yè)成長各觀察變量之間假設檢驗結果與分析。
冒險精神的觀察變量“資產負債率”“投資收益占比”“小股東持股比例”，與企業(yè)成長的觀察變量“營業(yè)收入”“利潤總額”的作用路徑，及研究假設h2的各從屬假設如圖4所示。將2321家樣本公司數(shù)據(jù)輸入圖4所示模型，amos運算輸出的路徑系數(shù)及其檢驗結果見表7。
創(chuàng)新精神的觀察變量“研發(fā)強度”“技術人員占比”，與企業(yè)成長的觀察變量“營業(yè)收入”“利潤總額”之間的作用路徑，及研究假設h3的各從屬假設如圖5所示。2321家樣本公司數(shù)據(jù)輸入圖5所示結構方程模型后，amos運算輸出的路徑系數(shù)及其檢驗結果見表8。
圖5所示模型的檢驗結果表明，假設h3下的4個從屬假設都沒有得到檢驗支持，這一結論與研究假設h3沒有得到檢驗支持的結論相一致。實際檢驗發(fā)現(xiàn)，研發(fā)強度對營業(yè)收入與利潤總額的作用系數(shù)都為-0.08，而且都在0.001的顯著性水平下通過了檢驗，即意味著企業(yè)的研發(fā)強度對營業(yè)收入、利潤總額均有高度顯著的負向影響，這與本文所提出的研究假設完全相反。企業(yè)的技術人員占比對營業(yè)收入的作用系數(shù)為0.03，對利潤總額的作用系數(shù)為0.02，雖然都為正值，但卻都沒有通過顯著性檢驗，因此本文所提出的假設h321和h322也都沒有得到檢驗支持。
七、主要研究結論。
首先，本文對企業(yè)家精神進行了測量。以往的文獻，更多是借助于量表或其他問卷方式收集調研資料，以主觀評價數(shù)據(jù)來對企業(yè)家精神水平進行測量。這種測量或多或少帶有主觀性和不確定性，容易在不同測試樣本中發(fā)生較大變動，即使是相同樣本，也可能會出現(xiàn)測量結果的差異。本文采用了中國上市公司的客觀數(shù)據(jù)，通過對客觀數(shù)據(jù)的兩次標準化轉換，測量了企業(yè)家的冒險精神、創(chuàng)新精神水平值，并且計算了企業(yè)家精神的水平值，并在此基礎上對不同類型企業(yè)的企業(yè)家精神水平進行了比較。
其次，只有部分研究假設得到了檢驗支持。在3個隱變量假設中，假設h1和假設h2得到了嚴格支持，只有假設h3沒有得到檢驗支持。而在16個從屬觀察變量假設中，只有假設h111、假設h131、假設h231和h232共4個假設得到了檢驗的嚴格支持，其他14個研究假設都沒有得到研究支持。這一結果可能說明，觀察變量之間可能存在協(xié)同作用，以共同構建了隱變量之間的作用結果，而單獨的觀察變量測量，由于忽略了這一協(xié)同作用，所以難以有效呈現(xiàn)出觀察變量之間的作用效果。
再次，民營企業(yè)、制造業(yè)子樣本與總體樣本之間檢驗結果的差異，可能表明不同類型企業(yè)之間存在明顯的風險偏好差異。由于民營企業(yè)與國有企業(yè)相比具有更高的風險偏好，制造業(yè)企業(yè)比非制造類企業(yè)具有更高的風險偏好，導致民營企業(yè)、制造業(yè)企業(yè)愿意承擔更大投資經營風險，從而在經營上采取了更為大膽冒進的舉措。而這種冒險行動，一方面給民營企業(yè)與制造業(yè)企業(yè)帶來了更高的風險回報收益，加快了企業(yè)成長進程;另一方面，可能也導致民營企業(yè)或制造業(yè)企業(yè)減少了對技術創(chuàng)新的關注，甚至會擠占創(chuàng)新資源，即表現(xiàn)出冒險精神與創(chuàng)新精神的負向影響。
革命精神的論文篇二
一個國家，一個民族，如果沒有現(xiàn)代科學，沒有先進技術，一打就垮；如果沒有優(yōu)秀文化傳統(tǒng)，沒有民族人文精神，就不打自垮。
辛亥革命離現(xiàn)在已快100周年了。歲月更迭，歷史遠去。歲月可以改變滄海桑田，但是永遠無法抹去歷史在此間留下的烙印，那震耳發(fā)聵的槍聲將永遠定格在人類歷史的長河中?？梢赃@樣說，隨著硝煙散去的那一刻起，人們就一直在探究這段歷史以期從中吸取有益的借鑒。
192019年的10月10日這一天，古城武昌城頭的槍聲震撼了全中國，全世界。它敲響了兩千多年封建專制制度覆滅的喪鐘，引發(fā)一場席卷中國大地的偉大變革。這槍炮聲留給我們的不僅僅是光榮與驕傲，也不僅僅是豐厚的物質文化財富，更是一筆珍貴的精神財富。以孫中山為代表的革命黨人的卓越貢獻和光輝的業(yè)績，這場革命所產生的偉大而深遠的影響，是永遠不可磨滅的；它所留下來的寶貴的歷史經驗教訓，也為后人提供了重要的借鑒。它推動歷史前進的偉大意義，它對后世產生的深遠影響，永載史冊，彪炳千秋。
在紀念辛亥革命100周年的今天，我們應該實事求是地對辛亥革命的歷史功績，作出更加符合實際的評價?！抖Y記》中有一句話，叫做“大道之行也，天下為公”。中國民主革命的偉大先驅孫中山先生正是這一信仰的堅定實踐者。我覺得辛亥革命的歷史功績主要在民主、自由、平等、博愛的人文精神在中國深入人心。
辛亥革命是中國近代歷史上的一次偉大的資產階級民主革命具有深遠的歷史意義，辛亥革命給封建專制制度以致命的一擊，它推翻統(tǒng)治中國二百六十多年的清王朝，結束中國兩千多年的封建君主專制制度，建立起資產階級共和國，推動歷史的前進，辛亥革命使人民獲得一些民主和共和的權利，從此，民主共和的觀念深入人心，在以后的歷史進程中，無論誰想做皇帝，無論誰想復辟帝制，誰就會變成過街的老鼠人人喊打，都會在人民的反對下迅速垮臺。袁世凱的皇帝壽命只不過八十三天，張勛的復辟則更加短命，和從這以后再也沒有人敢于試登這個寶座即可為證。
辛亥革命是一次劃時代的創(chuàng)新和改革。它所要革除的君主專制是一個延續(xù)了幾千年的制度，所要創(chuàng)立的資產階級民主共和制度是一種全新的制度，盡管困難重重，歷盡艱險，但革命先驅者仍然堅持不懈，不屈不撓，嘔心瀝血，努力發(fā)掘那些曾經在數(shù)千年漫長歲月里凝聚、團結、鼓舞、振奮億萬國人的經濟、政治、文化乃至心理素質的各種積極因素，以此來喚起“我同胞之國民”，共同救亡圖強，通過艱辛的奮斗終于達到革故鼎新的目的。封建君主專制制度是幾千年來中國人民遭受剝削壓迫、貧困苦難的根源，它嚴重地阻礙了中國歷史的發(fā)展，到了近代則大大便利了帝國主義對中國的侵略和奴役。徹底推翻君主專制制度是中國人民從帝國主義和封建主義統(tǒng)治下極端貧困和落后狀態(tài)中解放出來的前提。在民族危亡嚴重時刻的二十世紀初年，以孫中山為代表的革命黨人提出推翻清朝專制政府建立民主共和國的主張，這就開辟了幾千年來中國革命的新紀元，開始了近代中國人民斗爭的新階段。
辛亥革命的仁人志士留給我們的是一種敢闖、敢干、敢試，敢為天下先的大無畏精神。這種精神具有爆發(fā)力、原創(chuàng)力，是一種寶貴的人文精神。參加辛亥革命的革命志士，是一群以近代知識分子和思想進步的資產階級為主導的愛國進步群體，在民族危亡的緊急關頭，懷著一心救國赤子情懷，投身到民主革命當中，發(fā)動了武昌起義，推翻了清王朝的封建專制統(tǒng)治。孫中山就任臨時大總統(tǒng)后，表現(xiàn)出了高昂的革命精神和平易近人的民主作風，給人們留下了深刻難忘的印象。以孫中山為首的南京臨時政府在短短的三個月內，頒布了三十幾道革命法令，如改用陽歷，限期剪辮子，廢除跪拜，禁止纏足，禁止吸食鴉片，禁止刑訊，銷毀刑具，頒布一些關于“振興實業(yè)，改良商貨”的通告等，無一不帶有移風易俗，革故鼎新，發(fā)揚資產階級的民主精神。用孫中山名義公布的《中華民國臨時約法》，規(guī)定了國內各民族人民的民主權利，雖然主要是維護資產階級的利益，但毫無疑義是帶有革命和民主性的國家根本大法。它的公布，為人民的民主權利提供了法律的根據(jù)，大大有利于民主精神的發(fā)揚。
辛亥革命已經過去了一個世紀，我們今天紀念辛亥革命，就是要牢記歷史所給予我們的教育和啟迪，就是要繼承革命先輩們的優(yōu)良傳統(tǒng)，特別是要學習孫中山先生愛國、革命和不斷進步的優(yōu)秀品格。隨著時代的發(fā)展，這股熾烈愛國精神日益成為我們民族永恒的感召力量。今天，我們要完成祖的統(tǒng)一大業(yè)，仍然要高舉這面大旗，把中華兒女的智慧和力量凝聚起來。要實現(xiàn)中華民族的偉大復興，更是需要以愛國主義為力量源泉。
革命精神的論文篇三
近日，中國中共文獻研究會“周恩來思想生平研究分會年會暨第二屆全國周恩來紀念館論壇”在天津舉行。與會學者圍繞本次論壇的主要議題：“紀念館與青少年教育”展開熱烈討論。來自中共中央文獻研究室、中共中央黨史研究室、周恩來思想生平研究分會的專家學者及全國30多家紀念館的館長和代表出席了本次論壇。
青年周恩來：大志向產生大力量。
中共中央文獻研究室副主任陳晉在論壇發(fā)言中指出：今天的年輕人，有著許多過去人們所無法比擬的優(yōu)點和優(yōu)勢。盡管時代條件變了，但青少年的成長規(guī)律并沒有改變，也不會改變。具體談到周恩來與青少年的關系，他認為，從周恩來同志青少年時代的經歷看，至少有三點特別值得當代青少年學習和借鑒：一是刻苦學習的精神。二是甘于奉獻的精神。三是執(zhí)著追求的精神。
陳晉說，周恩來從年輕時起，就認為一個人是不能脫離集體、只顧自己而生活的。他曾在作文中說：人立足于世界上，既不能像草木禽獸那樣只靠自己生活，必須依靠公眾的扶持，“而服役之事乃為人類所不可免”。因此，他總是甘于默默地去做那些為公眾“服役”的事情，從來沒有在這方面吝惜過自己的時間和精力。在南開讀書的幾年里，他一直“以校為家，以同學為兄弟”。1920xx年6月，南開學?！兜谑萎厴I(yè)同學錄》里這樣評價周恩來：“君性溫和誠實，最富于感情，摯于友誼，凡朋友及公益事，無不盡力”。從中可窺見青年周恩來關心他人、克己奉公的品德。從十幾歲到二十歲的青少年時期，正是對一個人思想品格的形成有重要影響的時期。應該說，周恩來在學生時期培養(yǎng)形成的“服役”公眾的奉獻精神，對他的一生產生了重要的影響。
陳晉分析道，周恩來出生的年代，正是我們國家內憂外患之時，很多有識之士都在尋找一條救國救民的道路。當時盛行的實業(yè)救國、教育救國等主張，對青年周恩來都有過一定吸引力。但當他到日本、歐洲留學后，他發(fā)現(xiàn)這些東西并不適合中國，而只有俄國革命的道路才值得效仿。這樣，經過多方比較，周恩來才最終確立了共產主義信仰。這種上下求索、執(zhí)著追求的精神，正是那個年代的有志青年身上最可寶貴的東西。正如青年周恩來自己所感悟的：“顧凡同一人類，無論為何種事業(yè)，當其動作之始，必籌劃其全局，預計其將來，抱無窮之希望，然后按此希望之路徑以前進，則其結果不致與此希望相徑庭，希望者何?志是也?！爆F(xiàn)在的年輕人也是一樣，要有自己對社會的觀察，有一個不斷判斷的過程。大志向產生大力量，知道哪些東西是對的，才能決定自己的路應該怎樣走。經過認真思考后，選擇一條于國于民有益的正確道路，堅定不移地走下去。
周恩來精神：青年成才坐標的參照系。
重慶紅巖聯(lián)線文化發(fā)展管理中心主任厲華在發(fā)言中分析說，傳播周恩來精神要研究青少年心理和審美訴求，提高吸引力和感染力。在今天，傳統(tǒng)的道德思想、精神價值的力量都在社會現(xiàn)實生活中不斷地被沖擊，個性與共性、自由與紀律、個體與社會、功利與奉獻、享樂與節(jié)儉的心理矛盾和價值交鋒，使我們的思想文化領域呈現(xiàn)出紛然雜陳的多元化狀態(tài)與主流意識形態(tài)一元化并存的格局，這種格局必然表現(xiàn)為價值選擇的多元化。因此，要求時下的青少年像計劃經濟時代開展社會教育那樣習慣接受灌輸教育是不可能的。
他認為，要關注新一代青少年的成長，要研究如何去讓他們接受歷史教育，要解決如何讓他們承載中華傳統(tǒng)的文明。今天的青少年是消費社會里享受技術文明成果的一代，他們比過去的青少年更聰明、更追求時髦，但也崇尚英雄;他們接受各種思想，但也喜歡分析比較;他們雖然獨立、自我，但也在尋找實現(xiàn)價值的有效途徑。重慶紅巖革命歷史博物館有針對性地開辟了專門給青少年看的展覽，在組織機構的設置上專門建立了社會教育工作部，主要針對青少年教育制定方案、設計活動、搭建平臺，由此，幫助廣大青少年走近紅巖，感受歷史，學習周恩來的精神之魂，為他們的人生觀、世界觀的形成提供了坐標的參照系。
革命精神的論文篇四
今年8月31日，第十二屆全國人大會第十次會議決定，將9月30日設立為烈士紀念日。設立烈士紀念日，是以國家的名義向烈士致敬，讓犧牲的英烈永遠受到后人的緬懷和敬仰，是弘揚愛國主義精神，培育和踐行社會主義核心價值觀，增強中華民族凝聚力的重大舉措。
辛亥革命以來，為爭取國家的獨立解放，實現(xiàn)中華民族的偉大復興，無數(shù)革命先烈流血犧牲。革命先烈在民族遭受屈辱和磨難之時表現(xiàn)出的憂國憂民、上下求索的愛國情懷;在國家處于危難之時表現(xiàn)出的舍生取義、敢于擔當?shù)母哔F品格;在生死抉擇之時表現(xiàn)出的巨大精神力量和堅定信念，教育和影響著一代又一代中華民族的子孫。是他們用自己的生命換來了國家獨立、民族解放;換來了人民幸福安康、歡聲笑語;換來了清風明月、朗朗乾坤。他們是民族復興的先行者、追求者和實踐者，他們是中華民族的精英和驕傲。在全面深化改革、建成全面小康、實現(xiàn)“中國夢”的進程中，加強烈士紀念工作，對于弘揚中國精神、凝聚中國力量，具有重要的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。
黨和國家歷來高度重視烈士紀念工作。等黨和國家領導人親自參加向人民英雄紀念碑敬獻花籃、中國人民抗日戰(zhàn)爭勝利紀念日等紀念活動，深切緬懷為民族獨立、人民解放、國家富強而英勇獻身的人民英雄。近年來，國家相繼出臺了《烈士紀念設施管理辦法》、《烈士安葬辦法》、《烈士公祭辦法》，以及烈屬撫恤、醫(yī)療、供養(yǎng)、入學等一系列政策法規(guī);修訂頒布了《烈士褒揚條例》、《軍人撫恤優(yōu)待條例》;部署開展了零散烈士紀念設施搶救保護工作;中共中央辦公廳、國務院辦公廳、xx辦公廳下發(fā)了《關于進一步加強烈士紀念工作的意見》;經全國人大會審議通過，設立了烈士紀念日。所有這些，充分表明了黨和國家對烈士紀念工作的高度重視和關心，充分體現(xiàn)了中華民族追終慎遠的傳統(tǒng)美德。
湖南是中國革命的重要策源地。在歷次革命戰(zhàn)爭中有眾多三湘兒女獻出了寶貴生命，其中收入《三湘英烈傳》的就有12萬多人。在燦若群星的三湘英烈中，有偉大領袖毛主席的6位親人，有人民軍隊創(chuàng)始者之一的賀龍元帥的5位至親;有共產黨創(chuàng)始人之一的何叔衡、建黨時期的理論家蔡和森、只要主義真的夏明翰、女中豪杰向警予、我黨早期軍事家王爾琢、共和國第一號烈士段德昌等革命先行者;有、歐陽海、陳林、譚千秋等新中國成立后的英烈。崇尚英雄、緬懷先烈、激勵后人，是湖南人民的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是湖湘文化的具體表現(xiàn)，烈士紀念工作具有堅實的文化基因和群眾基礎。在新的歷史時期，要進一步發(fā)揚我省崇尚英烈的優(yōu)良傳統(tǒng)，認真落實中央《關于進一步加強烈士紀念工作的意見》要求，在全省更好地營造弘揚烈士精神的良好氛圍，加強愛國主義和革命傳統(tǒng)教育，為開創(chuàng)中國夢湖南新篇章凝聚正能量。
要廣泛宣傳烈士精神。將宣傳烈士精神與培育和踐行社會主義核心價值觀緊密結合起來，充分利用報刊、廣播、影視、網絡等媒體，廣泛宣傳烈士精神。充分發(fā)揮我省文化資源和優(yōu)勢，積極創(chuàng)作出版以烈士英雄事跡為題材、群眾喜聞樂見的文藝作品和通俗讀物，以優(yōu)秀的作品感染人、教育人、激勵人，在全社會營造緬懷烈士、崇尚烈士、學習烈士的濃厚氛圍。
要深入開展紀念活動。在每年烈士紀念日、清明節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日和重要紀念日期間，充分利用烈士紀念設施、愛國主義教育基地、國防教育基地等紅色資源以及網絡、手機短信等信息平臺，廣泛開展祭奠烈士活動，緬懷烈士功績。
要堅持用英烈事跡教育青少年。在中小學充實關于著名烈士英雄事跡教育的內容，將烈士事跡教育融入傳統(tǒng)文化、紅色文化、校園文化建設，引導廣大青少年銘記烈士的英名和壯舉，進一步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強歷史責任感和使命感。
要加強烈士紀念設施保護管理。全面落實烈士紀念設施保護管理相關法規(guī)，整合紀念設施資源，明確保護管理責任，加大經費投入力度，加強烈士史料和遺物的收集、搶救、挖掘、保護和陳列展示等工作，進一步發(fā)揮好烈士紀念設施“褒揚烈士、教育群眾”的主題教育功能。
要完善和落實烈屬撫恤優(yōu)待政策。進一步完善烈屬優(yōu)待幫扶政策，抓好烈屬各項撫恤待遇落實，妥善解決烈屬生活、醫(yī)療、住房和子女教育、就業(yè)等方面存在的實際困難，定期開展走訪慰問烈屬活動，積極動員社會力量為烈屬送溫暖獻愛心，讓廣大烈屬切實感受到黨和政府的關心和關愛，感受到全社會的尊重。
要強化組織領導。統(tǒng)籌協(xié)調各方力量，定期研究解決烈士紀念工作中存在的困難和問題，建立健全黨委統(tǒng)一領導、政府行政主導、部門主動配合、社會廣泛參與的工作機制，確保烈士紀念工作廣泛、深入、持久開展。
一個沒有英雄的民族是可悲的，一個沒有精神和凝聚力的民族是渙散的。銘記革命先烈事跡、弘揚愛國主義精神，是全社會的共同責任。我們要站在深入貫徹落實黨的精神、開創(chuàng)中國夢湖南新篇章的高度，充分認識新形勢下加強烈士紀念工作的重要意義，切實增強責任感和使命感，全面提高我省烈士紀念工作整體水平。
革命精神的論文篇五
我喜歡的經典作品有很多，要說“最”的話，那就非《金色的魚鉤》莫屬了。
《金色的魚鉤》的作者是陸定一，他的一生可說是忠于革命、忠于人民、忠于黨的一生。他是中國共產黨的老一輩革命家.新中國元勛之一。陸定一出生在家道殷實的書香門第。70年的革命經歷為其作品創(chuàng)作提供了豐富的素材。
這部作品作者滿懷深情地敘述了紅軍長征途中，一位炊事班長牢記部隊指導員的囑托，盡心盡力地照顧三個生病的小戰(zhàn)士過草地，而不惜犧牲自己的感人事跡。表現(xiàn)了老班長忠于革命、舍己為人、關心同志的崇高品質?！棒~鉤”見證著老班長的英雄歷程，閃耀著老班長金子般的思想光輝，象征著老班長崇高的革命精神永垂不朽?！督鹕聂~鉤》反映了作者對老班長的深切懷念。
老班長是偉大的。他為了讓戰(zhàn)士們吃到魚，自己卻啃魚骨、吃草根。在他餓得昏過去時，小戰(zhàn)士們?yōu)樗篝~湯，當湯送到他嘴邊時，他卻不肯喝。老班長即使剩下最后一口氣，他仍然想著別人，想著黨交給的任務。他是那么關愛小戰(zhàn)士，將生的希望留給了他人，這樣舍己為人的精神令人敬佩。在生命垂危之際，他依然想著黨交給的任務，這是多么偉大的精神??！
《金色的魚鉤》反映的是一個黨員應有的忠于革命、舍己為人、關心同志的崇高品質，更是那一個黨員如金子般的思想光輝，象征著黨員的革命精神將流芳百世、永垂不朽！
在那個戰(zhàn)爭的年代涌現(xiàn)過許許多多像老班長那樣忠于革命、舍己為人的革命前輩，他們的付出和犧牲換來了我們今天的幸福生活，我將永遠緬懷這些偉大的人！
革命精神的論文篇六
貫徹“三個代表”重要思想的核心是保持黨的先進性。臨沂是革命老區(qū)，在長期的革命斗爭中形成的“愛黨愛軍，開拓奮進，艱苦創(chuàng)業(yè)，無私奉獻”的沂蒙精神，是臨沂特有的政治優(yōu)勢，是新形勢下實踐“三個代表”重要思想，保持共產黨員先進性的思想武器。
開拓奮進是保持共產黨員先進性的關鍵環(huán)節(jié)。
沂蒙精神是時代的產物，與時代的政治、經濟、文化有著千絲萬縷的聯(lián)系，沂蒙精神在特定的歷史時期形成，又隨著時代的前進而不斷發(fā)展和完善。在保持共產黨員先進性教育活動中，沂蒙精神更被賦予了新的時代內涵。
一是敢當解放思想、更新觀念的先行者。解放思想是沒有止境的。進一步解放思想，體現(xiàn)在不斷轉變思想觀念上，體現(xiàn)在改進工作方式方法，創(chuàng)造性地開展工作上。進一步解放思想必須適應實踐的發(fā)展，用發(fā)展的馬克思主義指導新的實踐;必須牢固樹立開拓意識，把大膽探索的勇氣同科學求實的精神統(tǒng)一起來;必須始終保持與時俱進的思想狀態(tài)，不斷提高黨員干部的整體素質，以適應形勢和任務的要求。
二是爭當勇于改革、開拓奮進的千里馬。一個好的領導者必須要具備開拓精神，具體地說，就是要吃透“上情”，明白“下情”，把黨的路線、方針、政策同本地區(qū)、本部門的實際結合起來，按照“三個有利于”的標準，創(chuàng)造性地開展工作。
三是善當勤奮好學、刻苦攻關的螺絲釘。時代的發(fā)展日新月異，作為共產黨員尤其是黨員干部必須要勤奮學習，鍥而不舍，努力學習和掌握建設有中國特色社會主義所需的理論和科學文化知識，在領導崗位上和日常工作中充分施展聰明才智。在當前，尤其要通過學習牢固地樹立科學的發(fā)展觀，促進社會全面、協(xié)調發(fā)展。
艱苦創(chuàng)業(yè)是保持共產黨員先進性的重要內涵。
艱苦奮斗是我們黨的傳家之寶，是共產黨人的立身之本，更是沂蒙精神的重要組成部分。
第一，要有旺盛的革命意志。作為一名共產黨員，尤其是黨員干部，必須具有振興中華、富民興邦的雄心壯志。旺盛的革命意志和蓬勃的朝氣，是領導者開拓領導工作新局面的思想基礎和精神力量。從一定意義上說，改革的過程、發(fā)展的過程，就是不斷克服困難，在困難中前進的過程。在這個漫長的過程中，既有來自內部的舊的傳統(tǒng)和惰性的影響，也有來自外部的干擾和障礙。每個共產黨員必須樹立知難而進、不怕挫折、大膽探索、勇于實踐的新風貌，堅定地站在時代潮流的前頭，發(fā)揚開拓進取精神，帶領群眾努力開創(chuàng)建設有中國特色社會主義事業(yè)的新局面。
第二，要甘當“老黃?！薄Ｓ械耐菊J為提倡開拓創(chuàng)新就不需要苦干實干精神，這是一個很大的誤區(qū)。遠大理想和宏偉目標的實現(xiàn)，靠的是埋頭苦干和發(fā)憤圖強，不能靠幻想和空談。“千里之行，始于足下”，離開了真抓實干，任何事業(yè)都不會成功。共產黨員必須腳踏實地，一步一個腳印地做好本職工作。虛報浮夸，“夸”不出一粒糧食;弄虛作假，“弄”不出一件產品。只有靠廣大黨員和各級干部的實干精神，靠千千萬萬群眾的平凡勞動，才能構建我們事業(yè)的高樓大廈，才能做到富民強國。
第三，要勤儉干事業(yè)。作為一名共產黨員和黨的干部，既要樹立為國家創(chuàng)造財富嘔心瀝血的精神，又要樹立國家財產錙銖必惜的精神。一個人的能力有大小，但只要做到為人民的利益鞠躬盡瘁，把自己的所有力量都用到為人民創(chuàng)造物質財富和精神財富上，就是一個高尚的人，一個合格的共產黨員和黨員干部。國家的財產，哪怕一絲一縷、一分一厘，都是人民的血汗，我們只有珍惜的義務，而絕無輕易揮霍的權利，要一點一滴都用在人民的事業(yè)上，充分發(fā)揮其效益。
無私奉獻是保持共產黨員先進性的集中體現(xiàn)。
我們黨的宗旨是全心全意為人民服務，要求每一個黨員置國家利益、人民利益高于一切，除此之外不能謀取任何個人或小團體的利益。無論是戰(zhàn)爭年代還是社會主義建設時期，沂蒙人民的這種無私奉獻的精神始終是最華美和最高昂的樂章。沂蒙精神作為我們黨精心培育和沂蒙人民共同創(chuàng)造的先進群體意識，它所表現(xiàn)出的理想信念、價值觀念，應當作為黨的建設的重要內容。
第一，要牢固樹立群眾觀點。要把對上負責同對人民負責一致起來，把關心群眾的根本利益同具體利益結合起來，把為人民謀利益同保護人民利益統(tǒng)一起來。黨的利益同人民群眾的利益是一致的，在我們全面建設小康社會的新階段尤其是這樣。把經濟建設搞上去，建設有中國特色的社會主義，是全國人民的根本利益所在。全心全意為人民謀利益，是黨的全部活動的出發(fā)點和歸宿。
第二，要正確處理國家、集體和個人利益之間的關系。改革開放是一項十分復雜的社會系統(tǒng)工程，涉及到方方面面的利益。作為共產黨員應該懂得，國家利益、集體利益與個人利益是休戚與共的，只有社會主義的整體事業(yè)興旺發(fā)達，每個成員才能得到更好的發(fā)展。因此，每個黨員都要堅持國家利益和集體利益高于一切的原則。
第三，要遵紀守法廉潔自律。清正廉潔是共產黨人必須遵循的行為準則，也是黨組織和人民群眾對黨員的基本要求。許多事實證明，哪個地方或部門的黨員干部帶頭廉潔從政，哪個地方或部門的黨風、政風就比較好;哪個地方、部門的領導干部不遵守紀律，哪個地方或部門就容易產生歪風邪氣。因此，每個黨員干部都要認清自己在廉潔自律問題上所負的責任，凡是要求基層和一般黨員做到的，自己首先做到;凡是要求基層和一般黨員不做的，自己堅決不做，并管好家屬子女和身邊的工作人員，努力使自己成為廉潔奉公、一塵不染的模范。
革命精神的論文篇七
星期六下午，學校給我們播映了幾部革命電影。看后，我的心久久不能平靜。
最令我感動的烈士是。她被俘后堅持信念不向敵人屈用的精神令我震驚。
在生活中，我屢屢向困難屈服：遇到難題，我想都不想就請教同學、老師；遇到難事，我碰也不碰就請家長代做。有一次上美術課，老師讓我們在一塊白布上剪口袋，別的同學操起剪刀就準備大顯身手，唯獨我被“定”在桌旁遲遲不肯下手。接下來發(fā)生的事更令我慌了手腳：從來不干家務的我不公將布剪得亂七八糟，還將自己的手剪了個口子。面對同學們的冷嘲熱諷，我真是啞巴吃黃連——有苦說不出啊！不有一次大掃除，我被分配到衛(wèi)生區(qū)打掃，別的同學賣力地揮動著胳膊，只有我木在那兒不知所措?！翱鞉甙。驹谀莾焊墒裁?，要站崗放哨嗎？”同學催促著我?！斑@……我……”唉，這可怎么說呀？我羞紅了臉。
看了的英雄事跡，我下定決心要做一個不怕困難、吃苦耐勞、甘于奉獻的人。
革命精神的論文篇八
辛亥革命是中國近代史上一次重要的歷史事件，它結束了中國封建王朝的統(tǒng)治，開辟了中國新民主主義的先聲。辛亥革命以其堅定的信念、不屈的毅力和艱苦卓絕的斗爭精神，成為中國民族精神的重要組成部分。在這篇文章中，筆者將談談辛亥革命對我個人的啟示和心得體會。
第二段：歷史背景
辛亥革命的失敗和成功都源于那個歷史背景。當時，中國電氣和農業(yè)工業(yè)的落后已經壓抑了民眾的生活，民眾的萎靡不振便導致了更多的特權和貪婪階層的出現(xiàn)。中國革命的精神也是在這樣的環(huán)境下催生的。時間已經證明，在中國歷史上，成功的政治和革命力量需要的是跨越固有的階層、深入社會的覺醒以及尊重自己信仰的前途和愿景。
第三段：辛亥精神
辛亥精神，首先表現(xiàn)為對民族精神和傳統(tǒng)文化自尊心的熱愛。這種強烈的自尊心推動著人們不斷追求自由、平等和民主。其次，辛亥革命堅定了它們的愿景和理想。它使人們了解到必須以真正的自由為基礎來打造一個現(xiàn)代國家。最后，辛亥革命展現(xiàn)了極富膽力和毅力的人類斗爭力量。這種力量促使人們在自信和信心基礎上艱苦卓絕地開拓艱難的市場。
第四段：心得體會
辛亥革命精神是乍看起來簡單、單調的毅力、信仰和拼搏。但它們鍛煉了我們的堅定、智慧、智力、彈性和領導力。它們幫助我們構建了一個能夠應對世界復雜性的社會模型。它們也教給我們，只有堅定信仰、遵從常識并不懈努力才能達成共同目標。辛亥革命精神告訴我們堅信理想和信仰、冷靜、才華橫溢和信任是一切成果的基礎。
第五段：結論
辛亥革命精神承載著獨特而重要的歷史和現(xiàn)實歷程：探索，開拓，勇氣和毅力。然而，辛亥革命的所有這些要素都需要其余的許多方面的客觀因素來使他們得以實現(xiàn)。即使在大多數(shù)人們看來，這個歷史時期是魔幻的，對歷史學家來說，它的真正涵義應該來自每個人的經驗和認知。在當今這個時代，不管年齡、性別和地區(qū)等等限制，擁有和實踐辛亥革命提倡的信仰和理想，不停地學習和探索，努力最大限度地實現(xiàn)人類的潛力，正是我們永遠的目標和追求。
革命精神的論文篇九
辛亥革命是中國歷史上重要的一次社會政治變革，它的意義不僅在于終結了中國幾千年來的封建王朝，開啟了中國民主革命的先河，更在于其凝聚了一代先覺者的革命精神，成為中華民族復興的源動力。在今天，我們回顧辛亥革命的背景、過程與成果，體會其傳統(tǒng)文化智慧與現(xiàn)代社會價值，更需要認真思考革命先輩們?yōu)槊褡濯毩⒑腿嗣窀ｌ硭冻龅木薮鬆奚瑐鞒邪l(fā)揚其精神。
第二段：認識辛亥革命精神的意義
辛亥革命精神是革命先驅們在和平民主和社會進步價值的旗幟下團結起來，為中國文明實現(xiàn)全面發(fā)展的艱難探索中形成的。這種精神以愛國、民主、科學為核心，強調社會進步與人民福利的統(tǒng)一。它具有開拓創(chuàng)新、自由進取的特點，在中國的近代史上曾經發(fā)揮了不可磨滅的作用。辛亥革命不僅徹底改變了中國幾千年統(tǒng)治制度，更是中國民主革命的奠基者。因此，辛亥革命的精神是中華民族復興的旗幟和力量源泉。
第三段：辛亥革命的歷史背景
辛亥革命發(fā)生在20世紀初期，當時中國面臨的社會問題和壓力非常嚴重，具體表現(xiàn)為兩方面：首先是政治剝削和文化殖民帶來的思想壓迫和傾向于抵制傳統(tǒng)文化；其次是經濟落后和社會動蕩引發(fā)的社會問題和災難。這些因素共同促使了辛亥革命的爆發(fā)。革命主張以推翻滿清王朝，啟動立憲、民主、平等、自由的新政，從而實現(xiàn)中國人民的根本利益。
第四段：辛亥革命精神的現(xiàn)代價值
辛亥革命精神是不斷更新、發(fā)展和完善的，是具有時代性、現(xiàn)實性和前瞻性的。在今天，我們深切體會到辛亥革命精神帶來的影響，它不僅強調民主和自由，更倡導獨立和自主，對人類社會發(fā)展有積極作用。辛亥革命以其對自由和平等的高度追求，為現(xiàn)代中國民主和法制的發(fā)展奠定了堅實基礎。共和國建設和現(xiàn)代化進程的持續(xù)深入，永遠都不能忘記這個歷史時刻帶給我們的啟示和指引。
第五段：綜合全文，對辛亥革命精神的總結
辛亥革命精神是當代社會的寶貴財富，體現(xiàn)了中國人民對于自我解放、現(xiàn)代化和世界和平的堅定信念與不懈探索。回顧辛亥革命的歷程，我們感受到了中國人民的良知和智慧，也看到了中華文明的博大精深。今天，我們需要堅守革命先輩留下的精神紅色基因，不斷開發(fā)它在現(xiàn)實生活中的多種語境和應用場景，創(chuàng)造社會、國家和民族的新輝煌。
革命精神的論文篇十
近年來，革命老區(qū)在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的推動下煥發(fā)出了新的活力。備受關注的是，革命老區(qū)精神開始深入人心，人們感悟到了它所包含的力量和意義。在實地調研和交流的過程中，我深深感受到了革命老區(qū)精神所帶來的啟示和沖擊。以下是我對革命老區(qū)精神的心得體會。
首先，革命老區(qū)精神傳承著堅定的革命理念。曾經的革命老區(qū)歷經烽火硝煙，百折不撓地堅守著自己的信仰。他們銘記著革命的意義，從不動搖地站在人民群眾的立場上，始終保持著對共產主義遠大理想的追求。這種堅定的信仰帶給了我深深的觸動。在面對困境和挫折時，我們應該學習革命老區(qū)的精神，牢記初心，不斷激勵自己積極向前。
其次，革命老區(qū)精神弘揚著民族精神。革命老區(qū)所代表的是一種對祖國的深情厚意。他們?yōu)樽鎳慕夥攀聵I(yè)付出了巨大犧牲，拋頭顱、灑熱血。這是一種深深的民族精神，是國家堅定意志和勇往直前的象征。作為當代青年，我們應當發(fā)揚這種精神，將愛國情懷融入到自己努力奮斗的過程中。
再次，革命老區(qū)精神傳遞著奮斗的力量。革命老區(qū)的先輩們不畏艱難困苦，敢于迎難而上，永不放棄。他們通過長期的斗爭，展現(xiàn)了戰(zhàn)勝困難的勇氣和毅力。在當今社會，我們面臨著各種各樣的困難和挑戰(zhàn)，只有勇敢面對，才能獲得真正的成長與進步。革命老區(qū)精神教會了我，要有堅定的決心，勇往直前，勇于創(chuàng)新，才能不斷超越自己。
最后，革命老區(qū)精神詮釋了奉獻精神的偉大。革命老區(qū)的先輩們始終以人民的福祉為己任，毫不猶豫地付出了自己的一切。他們把自己的快樂與幸福置于人民的利益之上，忘我地為人民服務。這種奉獻精神值得我們學習和傳承。無論身處何種環(huán)境，我們都應當向革命先輩們學習，以自己的實際行動貫徹奉獻的理念，為社會進步和人民幸福作出自己的貢獻。
總之，革命老區(qū)精神在今天仍然具有重要的意義。它是歷史的瑰寶，也是當代的財富。我深深體會到，革命老區(qū)精神是一種精神力量，是一種追求真理、追求進步的強大動力。革命老區(qū)精神是我們共同的精神財富，我們要傳承發(fā)揚這種精神，將它融入到自己的思想和行動中，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢貢獻自己的力量。讓我們緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，牢記習近平總書記“不忘初心、牢記使命”的囑托，繼承革命老區(qū)精神，不斷創(chuàng)造歷史輝煌。
革命精神的論文篇十一
革命是推動社會進步的動力，而革命的精神則是革命持久戰(zhàn)的原動力。作為一個革命者，我們需要時刻保持對革命精神的追求和建設性的思考。以下是我在革命的過程中所獲得的一些體會與心得。
首先，革命的精神在于不屈不撓的意志。革命之路充滿了艱辛和曲折，但只要我們堅定地相信自己所追求的目標是正確的，就要勇往直前，不為任何困難所戰(zhàn)勝。正如毛澤東所說：“勝利屬于有毅力的人。”革命的精神在于始終保持一種不屈不撓的意志，始終相信，只要我們堅持下去，就一定能夠取得最終的勝利。
其次，革命的精神需要積極的奮斗姿態(tài)。革命不僅僅是一場戰(zhàn)斗，更是一場長久的奮斗。革命者需要時刻保持一種積極的奮斗姿態(tài)，永不放棄，永遠追求進步。只有不斷地學習和思考，不斷地克服困難和挑戰(zhàn)，才能推動革命進程的不斷前進。正如劉少奇所說：“永恒的革命，就是不斷地革新自己”。
第三，革命的精神需要堅定的信念和崇高的理想。革命者必須有堅定的信念和崇高的理想作為前進的動力。只有對自己所追求的事業(yè)充滿信心和熱情，才能在革命的長征路上永葆斗志。無論是在困難的時候還是在迷茫的時候，我們都要時刻提醒自己，我們所追求的革命事業(yè)將會為社會帶來真正的改變和進步。
第四，革命的精神需要同舟共濟和團結協(xié)作。革命不是個體的事業(yè)，而是集體的力量。我們需要與其他革命者同心協(xié)力，共同推動革命的進程。團結和合作是革命的力量源泉，只有我們積極地加強與同志們的聯(lián)系和合作，才能更好地開展革命工作。正如毛澤東所說：“一個人只有高度的組織紀律性，才能成為革命力量”。
最后，革命的精神需要不斷思考和積極反思。革命者應該時刻保持清醒的頭腦，并且時常反思自己的行為和思維方式。只有不斷地反思和改進，我們才能更好地發(fā)揚革命的精神和推動社會的變革。正如鄧小平所說：“我們黨應該更加注重實際，更加注重改革與發(fā)展，更加注重理論與實踐相結合”。革命者需要不斷地在實踐中總結經驗，明確自己的目標，進一步完善自己的思想和行動。
總而言之，作為一個革命者，我們不僅僅要有堅定的信念和崇高的理想，還要時刻保持積極的奮斗姿態(tài)和不屈不撓的意志；同時，我們還需要與同志們保持團結與合作，不斷反思和改進自己的思維方式和行動方式。只有這樣，我們才能更好地發(fā)揚革命的精神，推動社會的進步和改革。我們會堅定地相信，只要我們始終堅持下去，最終的勝利將會屬于我們。
革命精神的論文篇十二
今天，我們黨員一起學習了《二七革命精神》，了解了革命英雄的故事，進行了一次精神上的洗禮！
聆聽了二七革命英雄的故事，使我真切地感受到了歷史先輩們的革命斗爭精神，為他們寧死不屈的精神和維護正義的力量而感動。先烈們不甘屈服的革命精神，使黨員們深刻體會到今天幸福生活的來之不易。英雄們向我們昭示了革命者的大無畏精神，斗爭的艱辛和偉大！1923年2月1日，京漢鐵路各站工人在鄭州普樂園（今二七紀念堂），成立京漢鐵路總工會。由于遭到封建軍閥的阻撓和破壞，大會決定在2月4日舉行全線總罷工。2月7日軍閥吳佩孚、肖耀南在帝國主義的指使下，對鄭州、江岸、長辛店的罷工工人進行了殘酷鎮(zhèn)壓。全線工人同仇敵愾，不怕犧牲，同反動派進行了英勇頑強的斗爭。在這場斗爭中，共產黨員、工人領袖林祥謙、施洋以及高斌40多人被殺，300多人負傷，激起了全國工人大罷工的革命怒潮。這就是有名的“二七大罷工。一個個展廳向我們訴說這那段火紅的歲月！京漢鐵路大罷工充分顯示了中國工人階級最勇猛的`奮斗精神和最偉大的犧牲精神。它以工人的頭顱和鮮血，進一步喚醒了中國人民，使人民更加認識到帝國主義勢和封建軍閥是中國各族人民不共戴天的敵人，必須與之斗爭到底。這次罷工擴大了中國共產黨在全國人民中的影響。罷工血的事實也告訴我們，要推翻反動的軍閥統(tǒng)治，單靠工人階級的孤軍奮戰(zhàn)是不行的，必須發(fā)動廣大的農民階級，聯(lián)合一切可以聯(lián)合的力量。這就為中國共產黨提出了一個重要問題：如何聯(lián)合孫中山領導的國民黨以反對軍閥；如何開展農民運動，結成工農聯(lián)盟。在罷工斗爭中面對荷槍實彈的軍閥，赤手空拳的工人只能遭到殘酷的屠殺，這就為我黨提出了武裝斗爭問題。
罷工雖然失敗了，但共產黨人并沒有消沉，而是在積蓄更多的力量，準備進行更大的斗爭。”二七“大罷工的偉大斗爭，沉重地打擊了帝國主義、封建主義和官僚資本主義，顯示了中國工人階級大無畏的革命精神，在中國工人運動史上，寫下了光輝的一頁。
為了紀念這次偉大的罷工運動和”二七“烈士，繼承和發(fā)揚”二七“光榮革命斗爭傳統(tǒng)，1951年，在原”長春橋“舊址附近修建了”二七"廣場，后來又在這里修建了二七紀念塔，來讓后輩們銘記這段歷史。看了很多，想了很多。我們今天的幸福生活是革命先輩們用鮮血換來的，我們沒有理由不去珍惜。作為一個共青團員，我會時刻謹記聽從中國共產黨的教導，努力學習科學文化知識，提高自身思想道德素質，為祖國的現(xiàn)代化建設貢獻自己的青春和熱情！二七紀念塔會像一座豐碑一樣，永遠矗立在我們的心中，指引著我們不斷前進！
革命精神的論文篇十三
南路革命是中國革命史上的一段重要歷史，進行了近6年的殊死斗爭，取得了許多具有重要意義的戰(zhàn)斗勝利和經驗，許多熱血青年為了國家、民族和人民的利益，奮不顧身參加了這場偉大的斗爭。南路革命固然歷史悠久，但仍有許多值得我們學習和借鑒之處。本文將探討南路革命的精神和體會。
第二段：背景介紹
南路革命是1927年4月23日至1933年12月初，發(fā)生在長江下游以南的地區(qū)，主要包括江西、福建、廣東、廣西和海南等省份的革命。它是中國共產黨在海陸空三線作戰(zhàn)的大規(guī)模革命戰(zhàn)爭，也是黨中央與中央革命軍委率領的“南昌起義、井岡山革命根據(jù)地、秋收起義、廣州起義、梅州起義、汕頭起義”等戰(zhàn)役的總稱。南路革命期間，共產黨領導人以毛澤東為主，率領紅軍、武裝、游擊隊和地方工運組織，進行了近六年的殊死斗爭，取得了許多具有重要意義的戰(zhàn)斗勝利和經驗，推動了中國革命發(fā)展和進步。
第三段：南路革命精神的內涵
南路革命推動中國社會革命取得了重要的勝利，其中最突出的是南昌起義、井岡山革命根據(jù)地、秋收起義、廣州起義、梅州起義、汕頭起義等事件。南路革命精神的內涵可以概括為：毛澤東思想、全面斗爭、反帝反封反腐、軍政民魚水情、烈士精神、人民戰(zhàn)爭、勞動大眾意識、自力更生。
南路革命的成功關鍵便是毛澤東的領導和思想。在南路革命期間，毛澤東不斷總結經驗，發(fā)掘人民內部矛盾、群眾覺悟等的含義，將其理論化，形成了打土豪、分田地的想法，并開始創(chuàng)立武裝造反和土地革命的思想，把廣大農民的土地革命改變?yōu)闊o產階級革命。
第四段：個人體會
我對南路革命的精神理解是身為人民解放軍的我，必須時刻牢記全面斗爭和人民戰(zhàn)爭的思想，只有團結和自力更生才能不斷取得勝利。同時，我們還要加強自身素質和務實精神，不斷提高技術水平，努力為人民創(chuàng)造貢獻。我們軍人應該堅信，只要有全體同志共同奮斗，不怕任何困難，我們一定能夠奮發(fā)圖強，取得更多的勝利。
第五段：結論
南路革命的精神具有重要的歷史意義和現(xiàn)實價值，我們應該認真學習其精神，繼承其優(yōu)良傳統(tǒng)，為全面深化改革和建設現(xiàn)代化國家而努力，讓中國不斷崛起。