語言是人類最重要的交流工具,它連接著世界各地的人們。如何正確理解和運(yùn)用法律,維護(hù)自身權(quán)益?這些優(yōu)秀的演講稿,給我們帶來了很多啟發(fā)和思考。
曠工處理申請書篇一
西安交警灞橋大隊(duì):
申請人:***,男,60歲。
當(dāng)事人:***,男,25歲。
當(dāng)事人:***,男,47歲
8月3日9時30分,在西藍(lán)高速入口,我駕駛輕型廂式貨車與一輛載人電摩車發(fā)生了交通事故,造成一人腿部受傷住院。
現(xiàn)申請交管部門進(jìn)行調(diào)解,在此表示感謝!
申請人:xxx
20xx年09月10日
曠工處理申請書篇二
3月16日,xxxx車間員工xxxx未到公司上班,也未請假,依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進(jìn)行處罰,望各位員工引以為戒!
相關(guān)紀(jì)律及獎懲條例。
1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,5—10分鐘罰款5元/次,10—30分鐘罰款10元/次,超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、請假:必須寫請假條,手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天),由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天),向組長請假,組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的`,向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。
為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行,及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》,并嚴(yán)格執(zhí)行!
浙江xxxx電子生產(chǎn)部。
20xx年xx月xx日。
曠工處理申請書篇三
性別:_________________
民族:_________________
工作單位:_________________
住址:_________________
聯(lián)系電話:_________________
被申請人:_________________
地址:_________________
聯(lián)系電話:_________________
法定代表人:_________________
職務(wù):_________________
醫(yī)院院長聯(lián)系電話:_________________
申請事項(xiàng)
申請對申請人與被申請人之間的醫(yī)療糾紛作醫(yī)療事故技術(shù)鑒定
事實(shí)和理由
__年__月___日,申請人到被申請人處就診,經(jīng)b超探察為膽結(jié)石,并住院接受被申請人的腹腔鏡取石手術(shù)建議。__年__月___日,申請人接受了腹腔鏡取石手術(shù)。__年__月___日,申請人被開腹修補(bǔ)膽總管及左右肝管失敗。__年__月___日,申請人因膽管損傷,腹腔感染,雙側(cè)胸腔積液,切口及重復(fù)切口感染嚴(yán)重及重度貧血,重度營養(yǎng)不良轉(zhuǎn)至昆明醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院干療外科搶救。經(jīng)長達(dá)60多天的全力搶救和治療后,保住了性命。現(xiàn)在康復(fù)階段,半年后需要再進(jìn)行膽腸吻合手術(shù)。
根據(jù)上述事實(shí),申請人認(rèn)為:_________________
一,__年__月___日,申請人被推進(jìn)手術(shù)臺,接受腹腔鏡取石手術(shù),術(shù)中發(fā)現(xiàn)石頭過大(直徑超過3cm),被申請人沒有及時改變手術(shù)方案,仍然用直徑僅為0.3―1cm的腹腔鏡野蠻取石,造成申請人總膽管及左右肝管斷裂,而被申請人并未及時進(jìn)行修補(bǔ)就結(jié)束了手術(shù)。被申請人違反醫(yī)療常規(guī),未對申請人做細(xì)致全面的正確診斷而盲目手術(shù),術(shù)中發(fā)現(xiàn)問題也未及時調(diào)整手術(shù)方案,以直徑0.3―1cm的腹腔鏡頭去取直徑大于3cm以上的結(jié)石,毫無客觀依據(jù),憑借主觀臆斷,盲目蠻干,草率從事。導(dǎo)致申請人膽肝管損傷的事實(shí)充分說明了是被申請人的'過失行為所致。
二,__年__月___日,申請人開始出現(xiàn)膽漏并黃疸癥狀,被申請人對申請人進(jìn)行了開腹縫補(bǔ)膽管手術(shù),荒唐的是,被申請人不能勝任膽管修補(bǔ)手術(shù),卻堅(jiān)持開腹。后以未找到膽管為由,沒有進(jìn)行膽汁引流,又將切口縫合,導(dǎo)致申請人出現(xiàn)重度腹膜炎合并雙側(cè)胸腔積液。在既不請示上級醫(yī)生,又不及時將申請人轉(zhuǎn)院的情況下,任由申請人在病房中躺了三天,直至病情加重瀕臨死亡,不得已術(shù)后第二天就離開病房前往個舊的被申請人主管醫(yī)生才匆匆趕回醫(yī)院,將申請人轉(zhuǎn)至昆明醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院干療外科,經(jīng)過全力搶救入院60多天后才保住了性命。這一損害結(jié)果,完全是被申請人違反了技術(shù)操作規(guī)范和醫(yī)療常規(guī)所造成的。而被申請人主管醫(yī)生也嚴(yán)重違反了《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》,沒有盡職盡責(zé)為患者服務(wù)。
三,術(shù)后被申請人未及時進(jìn)行切口清創(chuàng)和引流,導(dǎo)致申請人的切口及重復(fù)切口出現(xiàn)重度感染,被申請人未盡到應(yīng)盡的醫(yī)治和護(hù)理義務(wù),是造成申請人人身多重?fù)p害的主要原因之一。
四,被申請人未履行告知義務(wù),在明知申請人病情已經(jīng)很嚴(yán)重的情況下,沒有及時告知可能出現(xiàn)的嚴(yán)重后果,使申請人在不知情的情況下,接受了草率的治療和護(hù)理,造成申請人身體損害,病情迅速惡化,瀕臨死亡的邊緣。
綜上所述,被申請人及工作人員嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任,違反醫(yī)療及護(hù)理常規(guī),診查失誤,手術(shù)錯誤,搶救不力,未及時做出轉(zhuǎn)院處理,未履行告知義務(wù),造成申請人人身損害,病情惡化(雖經(jīng)搶救脫離危險,但還需要再進(jìn)行一次膽腸吻合手術(shù)。)因果關(guān)系明顯。鑒于以上事實(shí)和理由,為了更加清晰明確地證實(shí)被申請人的過錯行為,特提出醫(yī)療事故鑒定申請,請求貴局給予依法鑒定。
此致
___衛(wèi)生局
申請人:
_____年_____月____日
曠工處理申請書篇四
xx縣人民法院:
我叫xxx,是犯罪嫌疑人xxx的兒子,我懇求貴院對我父親xxx從輕處罰。
我現(xiàn)年15歲,現(xiàn)就讀于xxxxxxxxxxx班,家住xxxxxxxxxxxxxxxx,家中只有我父子二人。在我的記憶中身為農(nóng)民的父親文化淺薄雖有諸多不足卻能擔(dān)負(fù)起為人父的責(zé)任,讓我感受到濃濃的父愛。我父母因感情不和離婚,隨后母親改嫁他鄉(xiāng),我便與我父親相依為命,期間寒苦個中滋味一言難盡。涉案之前正因離婚的'家庭變故父親性情才有了變化以致蛻變到了以身試法的地步。我進(jìn)入中學(xué),父親更加關(guān)心我的學(xué)習(xí),時常教育我好好做人,好好學(xué)習(xí),考上大學(xué),長大做個對社會有用的人,不再像他一樣因沒有多少文化而生活艱辛命運(yùn)悲慘,說到動情處也是淚流滿面,痛心不已。近年來,父親是我唯一的監(jiān)護(hù)人也是我生活的唯一保障和精神支柱。正因?yàn)橛懈赣H為我撐起了一個殘損的家才使我能衣食無憂、安心學(xué)習(xí)。但讓我感到痛恨惋惜和羞愧的是父親xxx平日交友不慎結(jié)交了品行不端的人,最主要的是他個人的自由散漫,據(jù)說與他人一起蓄意偷竊他人財(cái)產(chǎn),觸犯刑法。事發(fā)后我父親被關(guān)進(jìn)看守所,家里也斷了經(jīng)濟(jì)來源,我已成孤身一人,暫寄居姑姑家。我的生活也是飄搖不定,因此而無法繼續(xù)安心在校讀書。我父親已經(jīng)認(rèn)識到所犯罪的嚴(yán)重性,深深自責(zé),并且愿意悔改。綜上所述,愿貴院法官能給我父親xxx一個重新做人的機(jī)會,從輕處罰,能讓他悔過自新,以盡到為人父的家庭責(zé)任,幫助我能繼續(xù)完成學(xué)業(yè)。
再次懇求!
敬禮
此致申請人:xxx二0一x年x月xx日
曠工處理申請書篇五
公司全體員工:
為了進(jìn)一步規(guī)范公司規(guī)章制度,保障各項(xiàng)工作正常、有序開展,經(jīng)研究決定,考勤制度增加以下幾點(diǎn):
一、因私事請假的.,必須提前一天當(dāng)面向部門主管和行政部提出申請,遞交請假條,經(jīng)同意后方可休假,沒有得到批準(zhǔn)擅自離崗者,按曠工處理。如遇特殊情況不能事先請假,須先及時電話向部門主管請假并說明事由,于假期后上班第一天,補(bǔ)交請假條,如無請假條者,一律按曠工處理。
二、因身體不適或其他特殊事情,必須延遲上班時間或提前下班的(時間不得超過一小時),須當(dāng)面向部門主管和行政部提出申請,遞交考勤補(bǔ)簽單,經(jīng)同意后方可離開。如遇特殊情況不能事先請假,須先電話向部門主管請假并說明事由,于假期后上班第一天,補(bǔ)簽單否則同樣按曠工處理。
三、凡未請假、無故缺勤或請假未準(zhǔn)即私自休假的視為為曠工,如曠工超過5天者,公司視為自動離職,不給予結(jié)算當(dāng)月工資。
曠工扣款:基本工資的1.5倍×?xí)绻ぬ鞌?shù)。
望各部門人員嚴(yán)格遵守如上規(guī)章制度。
特此通知。
行政部。
20xx年10月25日。
曠工處理申請書篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
我于20xx年12月x日成為污水處理廠的試用職工,作為一個試用職工,初來污水處理廠,曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人共處,該如何做好工作,但是單位寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)精神,讓我很快完成了從學(xué)習(xí)到單獨(dú)操作的轉(zhuǎn)變,讓我較快適應(yīng)了單位的工作環(huán)境。在工藝科的工作中,我一直嚴(yán)格要求自己,認(rèn)真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)。不懂的問題虛心向別人學(xué)習(xí)請教,不斷提高充實(shí)自己的崗位知識,希望可以為污水廠做出更大的貢獻(xiàn)。當(dāng)然,初入本單位,難免出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導(dǎo)指正;但前事之鑒,后事之師,這些經(jīng)歷也讓我不斷增長知識,在處理工作中的問題時更好,杜絕類似失誤的發(fā)生。在此,我要特地感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)對我的入職指引和幫助,感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。在今后的工作計(jì)劃和學(xué)習(xí)計(jì)劃中,我會進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己,虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí),我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心,一定能夠改正缺點(diǎn),爭取在各方面取得更大的進(jìn)步。
今基于以下幾條原因,我特提出申請轉(zhuǎn)正:
1、經(jīng)過近三個月的自身努力和各位同事領(lǐng)導(dǎo)的幫助,現(xiàn)對工作有較強(qiáng)的處理能力。希望能早日得到大家的認(rèn)同。
2、目前本人各方面能力尚需提升之處還很多,為發(fā)展自身能力,也為了更好提高工作能力,需制定個人發(fā)展的近期及長遠(yuǎn)目標(biāo),而在工作位置的前提下,也需要更加努力。
3、希望懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會。來到這里工作,我最大的'收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的提高與進(jìn)步,也激勵我在工作中不斷前進(jìn)與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力和創(chuàng)造,相信在全體職工的共同努力下,污水廠的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn),希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正。
申請人:xx
日期:
曠工處理申請書篇七
公司全體員工:
為規(guī)范公司員工的正??记冢袉T工如需請假,必須填寫請假單交當(dāng)班管理、主管簽字同意后交行政部簽字存檔。如有違者,一經(jīng)查出將對相關(guān)管理或主管進(jìn)行處罰。
處罰標(biāo)準(zhǔn):
員工請假一天,處罰相關(guān)管理或主管50元罰款,以此類推,望各車間主管高度重視,嚴(yán)格執(zhí)行。
附:如遇特殊情況當(dāng)天沒有填寫請假單的員工,第二天必須及時補(bǔ)上,否則一律按曠工處理。
溫州顯興鞋材有限公司行政部。
20xx年7月25日。
曠工處理申請書篇八
針對最近車間出現(xiàn)的.隨意曠工、怠工現(xiàn)象,公司在此作以下通報批評:車間xx員工,于20xx年xx月xx日起連續(xù)曠工3天,嚴(yán)重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,對此,將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。特此通報批評,望大家引以為戒,遵守廠規(guī)廠律,加強(qiáng)工作責(zé)任心,忌隨意曠工、怠工,后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象,必將嚴(yán)懲不怠。
xx公司人力資源部。
20xx年xx月xx日。
曠工處理申請書篇九
劉【人名】同志,男,35歲,曾任本公司財(cái)務(wù)部出納。經(jīng)人揭發(fā),經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明:劉水同志年月至年月在擔(dān)任公司出納期間,將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。經(jīng)過本公司黨組織的教育,劉水同志已將挪用款全部歸還,并加倍償還了利息損失,并表示對此行為的悔意。
現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn),經(jīng)本公司人力資源部研究決定,并報本公司總經(jīng)理批準(zhǔn),決定對劉水同志作出如下處理決定:
1.調(diào)離原工作崗位,到公司行政部門任職。
2.每月降工資200元至年月日止。
__。
________年____月____日。
曠工處理申請書篇十
公司全體員工:。
針對最近車間出現(xiàn)的隨意曠工、怠工現(xiàn)象,公司在此作以下通報批評:車間員工,于20xx年xx月xx日起連續(xù)曠工3天,嚴(yán)重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,對此,將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。特此通報批評,望大家引以為戒,遵守廠規(guī)廠律,加強(qiáng)工作責(zé)任心,忌隨意曠工、怠工,后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象,必將嚴(yán)懲不怠。
x公司人力資源部。
20xx年xx月xx日。
曠工處理申請書篇十一
針對最近車間出現(xiàn)的隨意曠工、怠工現(xiàn)象,公司在此作以下通報批評:車間xx員工,于20xx年xx月xx日起連續(xù)曠工3天,嚴(yán)重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,對此,將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。特此通報批評,望大家引以為戒,遵守廠規(guī)廠律,加強(qiáng)工作責(zé)任心,忌隨意曠工、怠工,后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象,必將嚴(yán)懲不怠。
xx公司人力資源部。
20xx年xx月xx日。
曠工處理申請書篇十二
導(dǎo)言:
近年來,隨著現(xiàn)代快節(jié)奏生活的不斷發(fā)展,曠工現(xiàn)象逐漸引起人們的關(guān)注。曠工不僅嚴(yán)重影響著企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),更是對個人職業(yè)道德的貶低。作為一名公司經(jīng)理,我在處理曠工問題上積累了一些經(jīng)驗(yàn)和體會,現(xiàn)將其分享給大家。
第一段:提高員工的責(zé)任意識
曠工問題的根源往往在于員工對工作的責(zé)任心不強(qiáng)。因此,在處理曠工問題上,我們應(yīng)該著力提高員工的責(zé)任意識。首先,明確員工的工作職責(zé),讓他們清楚自己對公司的重要性。其次,建立科學(xué)的考核體系,使員工理解曠工對自己的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的負(fù)面影響。此外,我們還可以通過定期組織員工培訓(xùn),提高他們的工作技能和職業(yè)素養(yǎng),進(jìn)而增強(qiáng)他們對工作的責(zé)任感。
第二段:加強(qiáng)溝通與反饋
良好的溝通與反饋機(jī)制是解決曠工問題的關(guān)鍵。在公司內(nèi)部,經(jīng)理應(yīng)該與員工保持密切溝通,及時了解員工的工作情況以及出勤狀況。對于常曠工的員工,經(jīng)理應(yīng)積極與其溝通,了解背后的原因,并給予必要的幫助與支持。同時,建立起良好的反饋機(jī)制,經(jīng)常與員工進(jìn)行績效評估,讓員工清楚自己的工作表現(xiàn),從而激發(fā)他們的工作熱情,減少曠工現(xiàn)象的發(fā)生。
第三段:采取適當(dāng)?shù)募畲胧?BR> 除了加強(qiáng)溝通與反饋外,適當(dāng)?shù)募畲胧┮材軌蛴行У亟档蜁绻栴}的發(fā)生。例如,我們可以設(shè)立獎勵機(jī)制,針對出勤良好的員工進(jìn)行獎勵,讓他們感受到公司對他們的認(rèn)可與關(guān)愛,從而增強(qiáng)他們的歸屬感和責(zé)任意識。此外,在員工個人發(fā)展方面,公司可以提供一些培訓(xùn)機(jī)會或晉升機(jī)會,讓員工感受到自己在公司的成長機(jī)會,進(jìn)而更加珍惜自己的工作。
第四段:建立健全的規(guī)章制度
為了有效地應(yīng)對曠工問題,公司應(yīng)該建立起一套健全的規(guī)章制度。首先,明確曠工的定義和處罰措施,讓員工清楚自己的行為會受到什么樣的處罰。其次,建立考勤制度,對員工的出勤情況進(jìn)行嚴(yán)格的管理,確保員工按時按量完成工作。此外,公司還可以制定一些獎懲措施,實(shí)行積分制獎懲,激勵員工良好的出勤表現(xiàn)。
第五段:重視員工的工作生活平衡
最后,作為公司經(jīng)理,我們還應(yīng)該關(guān)注員工工作生活平衡的問題。過分加班和工作壓力過大是導(dǎo)致員工曠工的重要原因之一。因此,我們應(yīng)該采取一些措施,提高員工的工作效率,減少加班時間。例如,優(yōu)化工作流程,合理分配工作任務(wù),提高工作效率。此外,公司還可以定期組織一些員工活動,增加員工的工作滿意度,提升他們的工作積極性。
結(jié)語:
曠工問題對于企業(yè)和員工來說都是一個嚴(yán)重的挑戰(zhàn),但通過采取相應(yīng)的措施,我們可以有效地減少曠工現(xiàn)象的發(fā)生。提高員工的責(zé)任意識、加強(qiáng)溝通與反饋、采取適當(dāng)?shù)募畲胧⒔⒔∪囊?guī)章制度以及重視員工的工作生活平衡,是解決曠工問題的關(guān)鍵。只有通過共同努力,才能打造一個和諧、高效的工作環(huán)境。
曠工處理申請書篇十三
如何擬寫糾紛處理
申請書
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申請人:王(x),男,x年12月18日出生,漢族,農(nóng)民,xx縣人,現(xiàn)住xx縣x鎮(zhèn)xx村二組(原稱四組),電話:。
被申請人:王,男,現(xiàn)年50歲,漢族,農(nóng)民,xx縣人,現(xiàn)住xx縣x鎮(zhèn)xx村二組,電話:。
申請內(nèi)容:依法撤銷x年1月1日曾都區(qū)林業(yè)局x鎮(zhèn)林木林地責(zé)任承包領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)給王林證編號為:。 事實(shí)與理由:
申請人是x鎮(zhèn)xx村四組的老居民(后村級合并稱為二組),x年著農(nóng)村改革開發(fā),原公社集體大隊(duì)(后稱xx村)為我辦理了林權(quán)證,編號為:林證號,四至界線為:東:山崗;南:洼小田角直上;西:山腳邊;南:大栗樹脊埂,為自留山,此后該片山場及林木一直由我看管和所有。一九九八年政府組織村、組農(nóng)民換證期間,王串通組會計(jì):王家勇將我的林證號林權(quán)證辦理在被申請人王xx名下(即為重復(fù)辦證)。因x年我患有風(fēng)濕病在厲山鎮(zhèn)李“風(fēng)濕病??啤遍T診處住院治療,王乘機(jī)串通組長及會計(jì)所為。x年春季住院回家后發(fā)現(xiàn)我的自留山的林權(quán)證已辦理到王xx名下,我找到王問清情況,他說:我們到換山場,(即我的房子旁邊是王山場,王房子旁是我的自留山場)。事實(shí)上,x年1月1日林權(quán)證辦下來后,王不同意互換山場,又口稱:“我有林權(quán)證,你那片自留山屬于我的了,我是合法的,你要你的自留山去找政府。”事后我多次與王為山場林權(quán)發(fā)生糾紛打架,被申請人屬于侵權(quán)行為。x年至今我無數(shù)次找村委會及鎮(zhèn)林業(yè)部門處理,鎮(zhèn)政府、林業(yè)站、司法所及村委會組織了四次調(diào)解工作,四次調(diào)解均未能達(dá)成一致意見。
x年1月1日曾都區(qū)x鎮(zhèn)林木林地責(zé)任承包領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)給王所爭的山場,證號為:,已產(chǎn)生了法律意義的確權(quán),而1981年12月7日原xx縣人民政府下發(fā)給我的:林證號林權(quán)證仍然產(chǎn)生法律意義上的確權(quán)(兩個林權(quán)證為一個山場),依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī),在先的林權(quán)證沒有依法撤銷,在后的林權(quán)證不能生效。對此,應(yīng)依法予以撤銷王x年1月1日原曾都區(qū)x鎮(zhèn)人民政府下發(fā)的no:號林權(quán)證。依法保護(hù)我的合法權(quán)益。
原曾都區(qū)下發(fā)的林權(quán)證,現(xiàn)xx縣林業(yè)局無權(quán)撤銷,對此,請求州市林業(yè)局行政機(jī)關(guān)依法撤銷王no:號林權(quán)證,確認(rèn)我的林證號合法有效。
此致
申請人:王(x)
x年11月12日
申請人:王某海,男,x年10月10日出生,漢族,農(nóng)民。被申請人:原農(nóng)具社。
申請事項(xiàng):
1.責(zé)令農(nóng)具社退還其占用的原屬于申請人的宅基地一處。
2.依法確認(rèn)申請人對該處宅基有合法使用權(quán)。
申請理由:
x年5月3日,某隊(duì)東頭生產(chǎn)隊(duì)與原農(nóng)具社簽定一份協(xié)議,該協(xié)議將本屬于申請人父親王某江的住宅一處劃給農(nóng)具社使用,該協(xié)議載明了住宅當(dāng)時的四至范圍:南至農(nóng)具社,東至壩梗,北至某路,西至于東方住宅。
x年3月7日農(nóng)具社又與申請人父親簽定了一份協(xié)議:
按照該協(xié)議約定:農(nóng)具社應(yīng)當(dāng)給王某江劃分同等面積住宅一處,并提供王某江新建住宅所需要的材料,并負(fù)責(zé)建房。同時還承諾為王某海解決商品糧問題,如口糧問題不解決好王某江有權(quán)不搬家。
但農(nóng)具社占用申請人住宅之后,卻遲遲不能為申請人解決商品糧問題,也沒有為王某江建房屋,因此申請人一家人始終沒有從這處住宅搬走,農(nóng)具社將申請人家人所住老房屋拆除之后,申請人一家只好在老宅靠近某路的邊上臨時搭建房屋居住,也就是現(xiàn)在申請人一家現(xiàn)居住的位置。其他某部分原屬于申請人的住宅被農(nóng)具社占用至今。
農(nóng)具社從停業(yè)經(jīng)營到現(xiàn)在已經(jīng)有二十多年的時間,由于農(nóng)具社占用申請人住宅之后沒有按照協(xié)議兌現(xiàn)承諾,在此期間,申請人一家多次要求農(nóng)具社返還被其占有的住宅。申請人與原農(nóng)具社人員為此多次發(fā)生沖突,x年申請人和農(nóng)具社的張和就土地問題發(fā)生爭執(zhí),申請人家屬還被其打成輕傷。
《安徽省土地權(quán)屬爭議處理?xiàng)l例》(x年2月26日安徽省第八屆人民代表某會常務(wù)委員會第八次會議通過) 對土地爭議有明確規(guī)定,其中:
第八條 農(nóng)村集體土地,按照一九六二年九月二十七日《農(nóng)村人民公社工作條例修正草案》(以下簡稱《六十條》)實(shí)施時劃定的范圍確定所有權(quán):
(一)行政區(qū)界變動;
(二)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織或鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村、村民小組、場合并、分立;
(三)因開發(fā)土地、農(nóng)田基本建設(shè)調(diào)整土地;
(四)因其他原因重新劃界。
第十條 鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村辦企業(yè)、事業(yè)使用集體所有的土地,按下列規(guī)定確定權(quán)屬:
根據(jù)上述規(guī)定,由于農(nóng)具社占用申請人住宅和房屋之后沒有按照承諾對申請人進(jìn)行補(bǔ)償,屬于無償占有使用。并且農(nóng)具社現(xiàn)在倒閉停止經(jīng)營已經(jīng)有二十多年了,該處住宅上所建造的房屋早已破爛不堪,原農(nóng)具社事實(shí)上已經(jīng)不存在了,該土地某期閑置。因此,將該處本來就屬于申請人宅基歸還給申請人,是合情合理合法的。
但是,由于原農(nóng)具社個別人員的干涉,致使申請人的正當(dāng)權(quán)益無法行使。x年4月份原農(nóng)具社主任李明伙同張和、李起在土地權(quán)屬沒有確定之前,就擅自委拍賣公司將該處住宅于x年5月10日拍賣,并以5萬元的價格拍賣給xx街上的孟四。企圖將占有土地合法化,但上述人員在土地權(quán)屬尚未確認(rèn)的情況下擅自改變土地利用現(xiàn)狀,是明顯違法的。別說該土地權(quán)屬尚未確定,退一步說,就是取得了使用權(quán),那么作為農(nóng)村的集體土地,其使用權(quán)根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》的規(guī)定,也是禁止轉(zhuǎn)讓的。
綜上所述,農(nóng)具社無償占有申請人宅基,且未辦理任何審批手續(xù),在其倒閉之后,土地閑置某達(dá)二十多年,依據(jù)現(xiàn)有法律的規(guī)定,該處宅基地理所當(dāng)然的應(yīng)當(dāng)歸還給申請人,請求政府依法支持申請人的正當(dāng)請求。
此致
xx鎮(zhèn)人民政府
申請人:王某海
x年5月22日
曠工處理申請書篇十四
注意事項(xiàng):
(1)申請的事項(xiàng)要寫清楚、具體,涉及到的數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確無誤。
(2)理由要充分、合理,實(shí)事求是,不能虛夸和杜撰,否則難以得到上級領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。
(3)語言要準(zhǔn)確、簡潔,態(tài)度要誠懇、樸實(shí)。
格式與范文分析:
(1)標(biāo)題
有兩種寫法,一是直接寫“申請書”,另一是在“申請書”前加上內(nèi)容,如“入黨申請書”、“調(diào)換工作申請書”等,一般采用第二種。
(2)稱謂
頂格寫明接受申請書的單位、組織或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
尊敬的校領(lǐng)導(dǎo):
您們好!
(3)正文
正文部分是申請書的主體,首先提出要求,其次說明理由。理由要寫得客觀、充分,事項(xiàng)要寫得清楚、簡潔。
(4)結(jié)尾
寫明慣用語“特此申請”、“懇請領(lǐng)導(dǎo)幫助解決”、“希望領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)”等,也可用“此致”“敬禮”禮貌用語。
(5)署名、日期
個人申請要寫清申請者姓名,單位申請寫明單位名稱并加蓋公章,注明日期。
如:
尊敬的**:
我是***,鄭重的向**提出*****這一申請.
我(希望/愿意/一定.....)(申請成功后我會怎樣)
希望**能夠(批準(zhǔn)/考驗(yàn)/接受)我
此致
敬禮
申請人:***
*****年**月**日
曠工處理申請書篇十五
針對最近車間出現(xiàn)的'隨意曠工、怠工現(xiàn)象,公司在此作以下通報批評:車間xx員工,于20xx年xx月xx日起連續(xù)曠工3天,嚴(yán)重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,對此,將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。特此通報批評,望大家引以為戒,遵守廠規(guī)廠律,加強(qiáng)工作責(zé)任心,忌隨意曠工、怠工,后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象,必將嚴(yán)懲不怠。
xx公司人力資源部。
20xx年xx月xx日。
曠工處理申請書篇十六
申請人:王某海,男,xxxx年10月10日出生,漢族,農(nóng)民。被申請人:原xx農(nóng)具社。
申請事項(xiàng):
1.責(zé)令農(nóng)具社退還其占用的原屬于申請人的宅基地一處。
2.依法確認(rèn)申請人對該處宅基有合法使用權(quán)。
申請理由:
xxxx年5月3日,xx某隊(duì)東頭生產(chǎn)隊(duì)與原xx農(nóng)具社簽定一份協(xié)議,該協(xié)議將本屬于申請人父親王某江的住宅一處劃給農(nóng)具社使用,該協(xié)議載明了住宅當(dāng)時的四至范圍:南至農(nóng)具社,東至壩梗,北至某路,西至于東方住宅。
xxxx年3月7日農(nóng)具社又與申請人父親簽定了一份協(xié)議:
按照該協(xié)議約定:農(nóng)具社應(yīng)當(dāng)給王某江劃分同等面積住宅一處,并提供王某江新建住宅所需要的材料,并負(fù)責(zé)建房。同時還承諾為王某海解決商品糧問題,如口糧問題不解決好王某江有權(quán)不搬家。
但農(nóng)具社占用申請人住宅之后,卻遲遲不能為申請人解決商品糧問題,也沒有為王某江建房屋,因此申請人一家人始終沒有從這處住宅搬走,農(nóng)具社將申請人家人所住老房屋拆除之后,申請人一家只好在老宅靠近某路的邊上臨時搭建房屋居住,也就是現(xiàn)在申請人一家現(xiàn)居住的位置。其他某部分原屬于申請人的住宅被農(nóng)具社占用至今。
農(nóng)具社從停業(yè)經(jīng)營到現(xiàn)在已經(jīng)有二十多年的時間,由于農(nóng)具社占用申請人住宅之后沒有按照協(xié)議兌現(xiàn)承諾,在此期間,申請人一家多次要求農(nóng)具社返還被其占有的住宅。申請人與原農(nóng)具社人員為此多次發(fā)生沖突,xxxx年申請人和農(nóng)具社的張和就土地問題發(fā)生爭執(zhí),申請人家屬還被其打成輕傷。
《安徽省土地權(quán)屬爭議處理?xiàng)l例》(xxxx年2月26日安徽省第八屆人民代表某會常務(wù)委員會第八次會議通過) 對土地爭議有明確規(guī)定,其中:
第八條 農(nóng)村集體土地,按照一九六二年九月二十七日《農(nóng)村人民公社工作條例修正草案》(以下簡稱《六十條》)實(shí)施時劃定的范圍確定所有權(quán):
(一)行政區(qū)界變動;
(二)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織或鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村、村民小組、場合并、分立;
(三)因開發(fā)土地、農(nóng)田基本建設(shè)調(diào)整土地;
(四)因其他原因重新劃界。
第十條 鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村辦企業(yè)、事業(yè)使用集體所有的土地,按下列規(guī)定確定權(quán)屬:
根據(jù)上述規(guī)定,由于農(nóng)具社占用申請人住宅和房屋之后沒有按照承諾對申請人進(jìn)行補(bǔ)償,屬于無償占有使用。并且農(nóng)具社現(xiàn)在倒閉停止經(jīng)營已經(jīng)有二十多年了,該處住宅上所建造的房屋早已破爛不堪,原農(nóng)具社事實(shí)上已經(jīng)不存在了,該土地某期閑置。因此,將該處本來就屬于申請人宅基歸還給申請人,是合情合理合法的。
但是,由于原農(nóng)具社個別人員的干涉,致使申請人的正當(dāng)權(quán)益無法行使。xxxx年4月份原農(nóng)具社主任李明伙同張和、李起在土地權(quán)屬沒有確定之前,就擅自委拍賣公司將該處住宅于xxxx年5月10日拍賣,并以5萬元的價格拍賣給xx街上的孟四。企圖將占有土地合法化,但上述人員在土地權(quán)屬尚未確認(rèn)的情況下擅自改變土地利用現(xiàn)狀,是明顯違法的。別說該土地權(quán)屬尚未確定,退一步說,就是取得了使用權(quán),那么作為農(nóng)村的集體土地,其使用權(quán)根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》的規(guī)定,也是禁止轉(zhuǎn)讓的。
綜上所述,農(nóng)具社無償占有申請人宅基,且未辦理任何審批手續(xù),在其倒閉之后,土地閑置某達(dá)二十多年,依據(jù)現(xiàn)有法律的規(guī)定,該處宅基地理所當(dāng)然的應(yīng)當(dāng)歸還給申請人,請求政府依法支持申請人的正當(dāng)請求。
此致
xx鎮(zhèn)人民政府
申請人:王某海
xxxx年5月22日
曠工處理申請書篇十七
曠工是指員工在無故缺勤或未經(jīng)事先請假的情況下不按時到崗上班。曠工現(xiàn)象在工作場所中時有發(fā)生,給企業(yè)的正常運(yùn)作和員工的工作積極性造成了一定的困擾。作為企業(yè)管理者,如何妥善處理曠工問題,平衡企業(yè)的規(guī)章制度和員工的工作積極性,是一個需要深思熟慮的問題。
段落二:了解曠工原因并進(jìn)行溝通
處理曠工問題的首要任務(wù)是了解曠工的原因。有時員工出勤不穩(wěn)定可能是家庭問題或個人身體原因等,需要給予一定的理解和關(guān)懷;而有的員工可能是缺乏工作積極性,對崗位不滿意,需要針對性地進(jìn)行對話和溝通,了解他們的困惑和痛點(diǎn)。通過有效的溝通,管理者可以更好地了解員工的意愿和需求,為曠工問題的處理提供更科學(xué)的指導(dǎo)。
段落三:建立健全的請假制度
處理曠工問題的一個重要手段是建立健全的請假制度。請假制度的建立能夠規(guī)范員工的請假流程,明確員工與企業(yè)之間的權(quán)益和責(zé)任。同時,針對員工在工作中需要請假的情況,企業(yè)可以通過設(shè)立假期制度,讓員工在合理的范圍內(nèi)享受休假權(quán)益。但是請假制度的建立需要與實(shí)際情況相結(jié)合,注重平衡員工個人利益和企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的需要。
段落四:激勵機(jī)制的引入
為了提高員工的工作積極性和減少曠工現(xiàn)象,企業(yè)可以引入激勵機(jī)制。激勵機(jī)制可以是獎勵制度,例如優(yōu)秀出勤獎和績效評定的加分項(xiàng);也可以是激勵措施,例如在曠工次數(shù)達(dá)到一定限度后進(jìn)行面談,了解問題原因并給予合適的激勵或幫助。激勵機(jī)制的引入能夠讓員工意識到良好出勤的重要性,并為員工提供一種積極的工作氛圍,從而減少曠工現(xiàn)象的發(fā)生。
段落五:加強(qiáng)員工管理與培訓(xùn)
對于經(jīng)常發(fā)生曠工現(xiàn)象的員工,企業(yè)需要加強(qiáng)對其管理與培訓(xùn)。管理方面,可以與員工進(jìn)行一對一的面談,了解其工作狀態(tài)、問題和需求,尋找解決方案。培訓(xùn)方面,可以通過提供必要的技能培訓(xùn)、工作環(huán)境改善等方式,增強(qiáng)員工的工作能力,提高員工對崗位的滿意度。通過加強(qiáng)員工管理與培訓(xùn),能夠有效減少曠工現(xiàn)象的發(fā)生,并提升員工的工作積極性和專業(yè)素養(yǎng)。
總結(jié):
曠工處理是企業(yè)管理中一個不容忽視的問題,需要采取科學(xué)合理的方法來解決。以上提到的了解原因并進(jìn)行溝通、建立健全的請假制度、引入激勵機(jī)制以及加強(qiáng)員工管理與培訓(xùn)等都是有效的手段。企業(yè)應(yīng)該充分重視曠工問題,從全員培養(yǎng)的角度出發(fā),提高員工的工作積極性和凝聚力,從而獲得更好的員工績效和企業(yè)發(fā)展。
曠工處理申請書篇十八
請求事項(xiàng):我服務(wù)部違反《售后服務(wù)質(zhì)量稽查管理規(guī)范》相關(guān)準(zhǔn)則,被處罰xx元,請求x有限公司減輕處罰。
理由:x年xx月我部接手x有限公司的售后工作。由于首次接手,未做好準(zhǔn)備,導(dǎo)致了旺季人員緊缺,調(diào)配不當(dāng),未經(jīng)培訓(xùn)招聘了大量兼職員工,造成了較多的單據(jù)作假情況。貴公司檢查發(fā)現(xiàn)情況后,我部緊急自查,嚴(yán)肅處理了違規(guī)維修人員,并全部給予開除處理。對于在售后工作中所犯下的嚴(yán)重錯誤,我部感到非常非常的慚愧和懊悔。我部誠懇的接受公司的處罰并誠摯的道歉。但我部是初犯,且非主觀上有意而為之,望公司寬大處理,能夠減少對我部的處罰金額。
此致
敬禮
申請公司:服務(wù)部
日期:x年xx月xx日
曠工處理申請書篇十九
xx市國土資源局:
經(jīng)查我市x開發(fā)區(qū)在未取得國土資源部門獲批的土地情況下。擅自在未獲得批準(zhǔn)的土地建設(shè),違反了國家對土地的相關(guān)政策。依法將從嚴(yán)處理。依據(jù)開發(fā)區(qū)對違法行為有了充分認(rèn)識,積極采取報批補(bǔ)救措施,同時又考慮到開發(fā)區(qū)的實(shí)際困難、和開發(fā)區(qū)的實(shí)際需求。建議上級主管部門從輕或減輕處罰。特此申請。望予批準(zhǔn)。
此致
敬禮
申請部門:
xx年xx月xx日
曠工處理申請書篇一
西安交警灞橋大隊(duì):
申請人:***,男,60歲。
當(dāng)事人:***,男,25歲。
當(dāng)事人:***,男,47歲
8月3日9時30分,在西藍(lán)高速入口,我駕駛輕型廂式貨車與一輛載人電摩車發(fā)生了交通事故,造成一人腿部受傷住院。
現(xiàn)申請交管部門進(jìn)行調(diào)解,在此表示感謝!
申請人:xxx
20xx年09月10日
曠工處理申請書篇二
3月16日,xxxx車間員工xxxx未到公司上班,也未請假,依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進(jìn)行處罰,望各位員工引以為戒!
相關(guān)紀(jì)律及獎懲條例。
1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,5—10分鐘罰款5元/次,10—30分鐘罰款10元/次,超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、請假:必須寫請假條,手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天),由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天),向組長請假,組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的`,向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。
為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行,及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》,并嚴(yán)格執(zhí)行!
浙江xxxx電子生產(chǎn)部。
20xx年xx月xx日。
曠工處理申請書篇三
性別:_________________
民族:_________________
工作單位:_________________
住址:_________________
聯(lián)系電話:_________________
被申請人:_________________
地址:_________________
聯(lián)系電話:_________________
法定代表人:_________________
職務(wù):_________________
醫(yī)院院長聯(lián)系電話:_________________
申請事項(xiàng)
申請對申請人與被申請人之間的醫(yī)療糾紛作醫(yī)療事故技術(shù)鑒定
事實(shí)和理由
__年__月___日,申請人到被申請人處就診,經(jīng)b超探察為膽結(jié)石,并住院接受被申請人的腹腔鏡取石手術(shù)建議。__年__月___日,申請人接受了腹腔鏡取石手術(shù)。__年__月___日,申請人被開腹修補(bǔ)膽總管及左右肝管失敗。__年__月___日,申請人因膽管損傷,腹腔感染,雙側(cè)胸腔積液,切口及重復(fù)切口感染嚴(yán)重及重度貧血,重度營養(yǎng)不良轉(zhuǎn)至昆明醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院干療外科搶救。經(jīng)長達(dá)60多天的全力搶救和治療后,保住了性命。現(xiàn)在康復(fù)階段,半年后需要再進(jìn)行膽腸吻合手術(shù)。
根據(jù)上述事實(shí),申請人認(rèn)為:_________________
一,__年__月___日,申請人被推進(jìn)手術(shù)臺,接受腹腔鏡取石手術(shù),術(shù)中發(fā)現(xiàn)石頭過大(直徑超過3cm),被申請人沒有及時改變手術(shù)方案,仍然用直徑僅為0.3―1cm的腹腔鏡野蠻取石,造成申請人總膽管及左右肝管斷裂,而被申請人并未及時進(jìn)行修補(bǔ)就結(jié)束了手術(shù)。被申請人違反醫(yī)療常規(guī),未對申請人做細(xì)致全面的正確診斷而盲目手術(shù),術(shù)中發(fā)現(xiàn)問題也未及時調(diào)整手術(shù)方案,以直徑0.3―1cm的腹腔鏡頭去取直徑大于3cm以上的結(jié)石,毫無客觀依據(jù),憑借主觀臆斷,盲目蠻干,草率從事。導(dǎo)致申請人膽肝管損傷的事實(shí)充分說明了是被申請人的'過失行為所致。
二,__年__月___日,申請人開始出現(xiàn)膽漏并黃疸癥狀,被申請人對申請人進(jìn)行了開腹縫補(bǔ)膽管手術(shù),荒唐的是,被申請人不能勝任膽管修補(bǔ)手術(shù),卻堅(jiān)持開腹。后以未找到膽管為由,沒有進(jìn)行膽汁引流,又將切口縫合,導(dǎo)致申請人出現(xiàn)重度腹膜炎合并雙側(cè)胸腔積液。在既不請示上級醫(yī)生,又不及時將申請人轉(zhuǎn)院的情況下,任由申請人在病房中躺了三天,直至病情加重瀕臨死亡,不得已術(shù)后第二天就離開病房前往個舊的被申請人主管醫(yī)生才匆匆趕回醫(yī)院,將申請人轉(zhuǎn)至昆明醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院干療外科,經(jīng)過全力搶救入院60多天后才保住了性命。這一損害結(jié)果,完全是被申請人違反了技術(shù)操作規(guī)范和醫(yī)療常規(guī)所造成的。而被申請人主管醫(yī)生也嚴(yán)重違反了《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》,沒有盡職盡責(zé)為患者服務(wù)。
三,術(shù)后被申請人未及時進(jìn)行切口清創(chuàng)和引流,導(dǎo)致申請人的切口及重復(fù)切口出現(xiàn)重度感染,被申請人未盡到應(yīng)盡的醫(yī)治和護(hù)理義務(wù),是造成申請人人身多重?fù)p害的主要原因之一。
四,被申請人未履行告知義務(wù),在明知申請人病情已經(jīng)很嚴(yán)重的情況下,沒有及時告知可能出現(xiàn)的嚴(yán)重后果,使申請人在不知情的情況下,接受了草率的治療和護(hù)理,造成申請人身體損害,病情迅速惡化,瀕臨死亡的邊緣。
綜上所述,被申請人及工作人員嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任,違反醫(yī)療及護(hù)理常規(guī),診查失誤,手術(shù)錯誤,搶救不力,未及時做出轉(zhuǎn)院處理,未履行告知義務(wù),造成申請人人身損害,病情惡化(雖經(jīng)搶救脫離危險,但還需要再進(jìn)行一次膽腸吻合手術(shù)。)因果關(guān)系明顯。鑒于以上事實(shí)和理由,為了更加清晰明確地證實(shí)被申請人的過錯行為,特提出醫(yī)療事故鑒定申請,請求貴局給予依法鑒定。
此致
___衛(wèi)生局
申請人:
_____年_____月____日
曠工處理申請書篇四
xx縣人民法院:
我叫xxx,是犯罪嫌疑人xxx的兒子,我懇求貴院對我父親xxx從輕處罰。
我現(xiàn)年15歲,現(xiàn)就讀于xxxxxxxxxxx班,家住xxxxxxxxxxxxxxxx,家中只有我父子二人。在我的記憶中身為農(nóng)民的父親文化淺薄雖有諸多不足卻能擔(dān)負(fù)起為人父的責(zé)任,讓我感受到濃濃的父愛。我父母因感情不和離婚,隨后母親改嫁他鄉(xiāng),我便與我父親相依為命,期間寒苦個中滋味一言難盡。涉案之前正因離婚的'家庭變故父親性情才有了變化以致蛻變到了以身試法的地步。我進(jìn)入中學(xué),父親更加關(guān)心我的學(xué)習(xí),時常教育我好好做人,好好學(xué)習(xí),考上大學(xué),長大做個對社會有用的人,不再像他一樣因沒有多少文化而生活艱辛命運(yùn)悲慘,說到動情處也是淚流滿面,痛心不已。近年來,父親是我唯一的監(jiān)護(hù)人也是我生活的唯一保障和精神支柱。正因?yàn)橛懈赣H為我撐起了一個殘損的家才使我能衣食無憂、安心學(xué)習(xí)。但讓我感到痛恨惋惜和羞愧的是父親xxx平日交友不慎結(jié)交了品行不端的人,最主要的是他個人的自由散漫,據(jù)說與他人一起蓄意偷竊他人財(cái)產(chǎn),觸犯刑法。事發(fā)后我父親被關(guān)進(jìn)看守所,家里也斷了經(jīng)濟(jì)來源,我已成孤身一人,暫寄居姑姑家。我的生活也是飄搖不定,因此而無法繼續(xù)安心在校讀書。我父親已經(jīng)認(rèn)識到所犯罪的嚴(yán)重性,深深自責(zé),并且愿意悔改。綜上所述,愿貴院法官能給我父親xxx一個重新做人的機(jī)會,從輕處罰,能讓他悔過自新,以盡到為人父的家庭責(zé)任,幫助我能繼續(xù)完成學(xué)業(yè)。
再次懇求!
敬禮
此致申請人:xxx二0一x年x月xx日
曠工處理申請書篇五
公司全體員工:
為了進(jìn)一步規(guī)范公司規(guī)章制度,保障各項(xiàng)工作正常、有序開展,經(jīng)研究決定,考勤制度增加以下幾點(diǎn):
一、因私事請假的.,必須提前一天當(dāng)面向部門主管和行政部提出申請,遞交請假條,經(jīng)同意后方可休假,沒有得到批準(zhǔn)擅自離崗者,按曠工處理。如遇特殊情況不能事先請假,須先及時電話向部門主管請假并說明事由,于假期后上班第一天,補(bǔ)交請假條,如無請假條者,一律按曠工處理。
二、因身體不適或其他特殊事情,必須延遲上班時間或提前下班的(時間不得超過一小時),須當(dāng)面向部門主管和行政部提出申請,遞交考勤補(bǔ)簽單,經(jīng)同意后方可離開。如遇特殊情況不能事先請假,須先電話向部門主管請假并說明事由,于假期后上班第一天,補(bǔ)簽單否則同樣按曠工處理。
三、凡未請假、無故缺勤或請假未準(zhǔn)即私自休假的視為為曠工,如曠工超過5天者,公司視為自動離職,不給予結(jié)算當(dāng)月工資。
曠工扣款:基本工資的1.5倍×?xí)绻ぬ鞌?shù)。
望各部門人員嚴(yán)格遵守如上規(guī)章制度。
特此通知。
行政部。
20xx年10月25日。
曠工處理申請書篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
我于20xx年12月x日成為污水處理廠的試用職工,作為一個試用職工,初來污水處理廠,曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人共處,該如何做好工作,但是單位寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)精神,讓我很快完成了從學(xué)習(xí)到單獨(dú)操作的轉(zhuǎn)變,讓我較快適應(yīng)了單位的工作環(huán)境。在工藝科的工作中,我一直嚴(yán)格要求自己,認(rèn)真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)。不懂的問題虛心向別人學(xué)習(xí)請教,不斷提高充實(shí)自己的崗位知識,希望可以為污水廠做出更大的貢獻(xiàn)。當(dāng)然,初入本單位,難免出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導(dǎo)指正;但前事之鑒,后事之師,這些經(jīng)歷也讓我不斷增長知識,在處理工作中的問題時更好,杜絕類似失誤的發(fā)生。在此,我要特地感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)對我的入職指引和幫助,感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。在今后的工作計(jì)劃和學(xué)習(xí)計(jì)劃中,我會進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己,虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí),我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心,一定能夠改正缺點(diǎn),爭取在各方面取得更大的進(jìn)步。
今基于以下幾條原因,我特提出申請轉(zhuǎn)正:
1、經(jīng)過近三個月的自身努力和各位同事領(lǐng)導(dǎo)的幫助,現(xiàn)對工作有較強(qiáng)的處理能力。希望能早日得到大家的認(rèn)同。
2、目前本人各方面能力尚需提升之處還很多,為發(fā)展自身能力,也為了更好提高工作能力,需制定個人發(fā)展的近期及長遠(yuǎn)目標(biāo),而在工作位置的前提下,也需要更加努力。
3、希望懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會。來到這里工作,我最大的'收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的提高與進(jìn)步,也激勵我在工作中不斷前進(jìn)與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力和創(chuàng)造,相信在全體職工的共同努力下,污水廠的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn),希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正。
申請人:xx
日期:
曠工處理申請書篇七
公司全體員工:
為規(guī)范公司員工的正??记冢袉T工如需請假,必須填寫請假單交當(dāng)班管理、主管簽字同意后交行政部簽字存檔。如有違者,一經(jīng)查出將對相關(guān)管理或主管進(jìn)行處罰。
處罰標(biāo)準(zhǔn):
員工請假一天,處罰相關(guān)管理或主管50元罰款,以此類推,望各車間主管高度重視,嚴(yán)格執(zhí)行。
附:如遇特殊情況當(dāng)天沒有填寫請假單的員工,第二天必須及時補(bǔ)上,否則一律按曠工處理。
溫州顯興鞋材有限公司行政部。
20xx年7月25日。
曠工處理申請書篇八
針對最近車間出現(xiàn)的.隨意曠工、怠工現(xiàn)象,公司在此作以下通報批評:車間xx員工,于20xx年xx月xx日起連續(xù)曠工3天,嚴(yán)重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,對此,將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。特此通報批評,望大家引以為戒,遵守廠規(guī)廠律,加強(qiáng)工作責(zé)任心,忌隨意曠工、怠工,后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象,必將嚴(yán)懲不怠。
xx公司人力資源部。
20xx年xx月xx日。
曠工處理申請書篇九
劉【人名】同志,男,35歲,曾任本公司財(cái)務(wù)部出納。經(jīng)人揭發(fā),經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明:劉水同志年月至年月在擔(dān)任公司出納期間,將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。經(jīng)過本公司黨組織的教育,劉水同志已將挪用款全部歸還,并加倍償還了利息損失,并表示對此行為的悔意。
現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn),經(jīng)本公司人力資源部研究決定,并報本公司總經(jīng)理批準(zhǔn),決定對劉水同志作出如下處理決定:
1.調(diào)離原工作崗位,到公司行政部門任職。
2.每月降工資200元至年月日止。
__。
________年____月____日。
曠工處理申請書篇十
公司全體員工:。
針對最近車間出現(xiàn)的隨意曠工、怠工現(xiàn)象,公司在此作以下通報批評:車間員工,于20xx年xx月xx日起連續(xù)曠工3天,嚴(yán)重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,對此,將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。特此通報批評,望大家引以為戒,遵守廠規(guī)廠律,加強(qiáng)工作責(zé)任心,忌隨意曠工、怠工,后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象,必將嚴(yán)懲不怠。
x公司人力資源部。
20xx年xx月xx日。
曠工處理申請書篇十一
針對最近車間出現(xiàn)的隨意曠工、怠工現(xiàn)象,公司在此作以下通報批評:車間xx員工,于20xx年xx月xx日起連續(xù)曠工3天,嚴(yán)重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,對此,將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。特此通報批評,望大家引以為戒,遵守廠規(guī)廠律,加強(qiáng)工作責(zé)任心,忌隨意曠工、怠工,后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象,必將嚴(yán)懲不怠。
xx公司人力資源部。
20xx年xx月xx日。
曠工處理申請書篇十二
導(dǎo)言:
近年來,隨著現(xiàn)代快節(jié)奏生活的不斷發(fā)展,曠工現(xiàn)象逐漸引起人們的關(guān)注。曠工不僅嚴(yán)重影響著企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),更是對個人職業(yè)道德的貶低。作為一名公司經(jīng)理,我在處理曠工問題上積累了一些經(jīng)驗(yàn)和體會,現(xiàn)將其分享給大家。
第一段:提高員工的責(zé)任意識
曠工問題的根源往往在于員工對工作的責(zé)任心不強(qiáng)。因此,在處理曠工問題上,我們應(yīng)該著力提高員工的責(zé)任意識。首先,明確員工的工作職責(zé),讓他們清楚自己對公司的重要性。其次,建立科學(xué)的考核體系,使員工理解曠工對自己的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的負(fù)面影響。此外,我們還可以通過定期組織員工培訓(xùn),提高他們的工作技能和職業(yè)素養(yǎng),進(jìn)而增強(qiáng)他們對工作的責(zé)任感。
第二段:加強(qiáng)溝通與反饋
良好的溝通與反饋機(jī)制是解決曠工問題的關(guān)鍵。在公司內(nèi)部,經(jīng)理應(yīng)該與員工保持密切溝通,及時了解員工的工作情況以及出勤狀況。對于常曠工的員工,經(jīng)理應(yīng)積極與其溝通,了解背后的原因,并給予必要的幫助與支持。同時,建立起良好的反饋機(jī)制,經(jīng)常與員工進(jìn)行績效評估,讓員工清楚自己的工作表現(xiàn),從而激發(fā)他們的工作熱情,減少曠工現(xiàn)象的發(fā)生。
第三段:采取適當(dāng)?shù)募畲胧?BR> 除了加強(qiáng)溝通與反饋外,適當(dāng)?shù)募畲胧┮材軌蛴行У亟档蜁绻栴}的發(fā)生。例如,我們可以設(shè)立獎勵機(jī)制,針對出勤良好的員工進(jìn)行獎勵,讓他們感受到公司對他們的認(rèn)可與關(guān)愛,從而增強(qiáng)他們的歸屬感和責(zé)任意識。此外,在員工個人發(fā)展方面,公司可以提供一些培訓(xùn)機(jī)會或晉升機(jī)會,讓員工感受到自己在公司的成長機(jī)會,進(jìn)而更加珍惜自己的工作。
第四段:建立健全的規(guī)章制度
為了有效地應(yīng)對曠工問題,公司應(yīng)該建立起一套健全的規(guī)章制度。首先,明確曠工的定義和處罰措施,讓員工清楚自己的行為會受到什么樣的處罰。其次,建立考勤制度,對員工的出勤情況進(jìn)行嚴(yán)格的管理,確保員工按時按量完成工作。此外,公司還可以制定一些獎懲措施,實(shí)行積分制獎懲,激勵員工良好的出勤表現(xiàn)。
第五段:重視員工的工作生活平衡
最后,作為公司經(jīng)理,我們還應(yīng)該關(guān)注員工工作生活平衡的問題。過分加班和工作壓力過大是導(dǎo)致員工曠工的重要原因之一。因此,我們應(yīng)該采取一些措施,提高員工的工作效率,減少加班時間。例如,優(yōu)化工作流程,合理分配工作任務(wù),提高工作效率。此外,公司還可以定期組織一些員工活動,增加員工的工作滿意度,提升他們的工作積極性。
結(jié)語:
曠工問題對于企業(yè)和員工來說都是一個嚴(yán)重的挑戰(zhàn),但通過采取相應(yīng)的措施,我們可以有效地減少曠工現(xiàn)象的發(fā)生。提高員工的責(zé)任意識、加強(qiáng)溝通與反饋、采取適當(dāng)?shù)募畲胧⒔⒔∪囊?guī)章制度以及重視員工的工作生活平衡,是解決曠工問題的關(guān)鍵。只有通過共同努力,才能打造一個和諧、高效的工作環(huán)境。
曠工處理申請書篇十三
如何擬寫糾紛處理
申請書
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申請人:王(x),男,x年12月18日出生,漢族,農(nóng)民,xx縣人,現(xiàn)住xx縣x鎮(zhèn)xx村二組(原稱四組),電話:。
被申請人:王,男,現(xiàn)年50歲,漢族,農(nóng)民,xx縣人,現(xiàn)住xx縣x鎮(zhèn)xx村二組,電話:。
申請內(nèi)容:依法撤銷x年1月1日曾都區(qū)林業(yè)局x鎮(zhèn)林木林地責(zé)任承包領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)給王林證編號為:。 事實(shí)與理由:
申請人是x鎮(zhèn)xx村四組的老居民(后村級合并稱為二組),x年著農(nóng)村改革開發(fā),原公社集體大隊(duì)(后稱xx村)為我辦理了林權(quán)證,編號為:林證號,四至界線為:東:山崗;南:洼小田角直上;西:山腳邊;南:大栗樹脊埂,為自留山,此后該片山場及林木一直由我看管和所有。一九九八年政府組織村、組農(nóng)民換證期間,王串通組會計(jì):王家勇將我的林證號林權(quán)證辦理在被申請人王xx名下(即為重復(fù)辦證)。因x年我患有風(fēng)濕病在厲山鎮(zhèn)李“風(fēng)濕病??啤遍T診處住院治療,王乘機(jī)串通組長及會計(jì)所為。x年春季住院回家后發(fā)現(xiàn)我的自留山的林權(quán)證已辦理到王xx名下,我找到王問清情況,他說:我們到換山場,(即我的房子旁邊是王山場,王房子旁是我的自留山場)。事實(shí)上,x年1月1日林權(quán)證辦下來后,王不同意互換山場,又口稱:“我有林權(quán)證,你那片自留山屬于我的了,我是合法的,你要你的自留山去找政府。”事后我多次與王為山場林權(quán)發(fā)生糾紛打架,被申請人屬于侵權(quán)行為。x年至今我無數(shù)次找村委會及鎮(zhèn)林業(yè)部門處理,鎮(zhèn)政府、林業(yè)站、司法所及村委會組織了四次調(diào)解工作,四次調(diào)解均未能達(dá)成一致意見。
x年1月1日曾都區(qū)x鎮(zhèn)林木林地責(zé)任承包領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)給王所爭的山場,證號為:,已產(chǎn)生了法律意義的確權(quán),而1981年12月7日原xx縣人民政府下發(fā)給我的:林證號林權(quán)證仍然產(chǎn)生法律意義上的確權(quán)(兩個林權(quán)證為一個山場),依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī),在先的林權(quán)證沒有依法撤銷,在后的林權(quán)證不能生效。對此,應(yīng)依法予以撤銷王x年1月1日原曾都區(qū)x鎮(zhèn)人民政府下發(fā)的no:號林權(quán)證。依法保護(hù)我的合法權(quán)益。
原曾都區(qū)下發(fā)的林權(quán)證,現(xiàn)xx縣林業(yè)局無權(quán)撤銷,對此,請求州市林業(yè)局行政機(jī)關(guān)依法撤銷王no:號林權(quán)證,確認(rèn)我的林證號合法有效。
此致
申請人:王(x)
x年11月12日
申請人:王某海,男,x年10月10日出生,漢族,農(nóng)民。被申請人:原農(nóng)具社。
申請事項(xiàng):
1.責(zé)令農(nóng)具社退還其占用的原屬于申請人的宅基地一處。
2.依法確認(rèn)申請人對該處宅基有合法使用權(quán)。
申請理由:
x年5月3日,某隊(duì)東頭生產(chǎn)隊(duì)與原農(nóng)具社簽定一份協(xié)議,該協(xié)議將本屬于申請人父親王某江的住宅一處劃給農(nóng)具社使用,該協(xié)議載明了住宅當(dāng)時的四至范圍:南至農(nóng)具社,東至壩梗,北至某路,西至于東方住宅。
x年3月7日農(nóng)具社又與申請人父親簽定了一份協(xié)議:
按照該協(xié)議約定:農(nóng)具社應(yīng)當(dāng)給王某江劃分同等面積住宅一處,并提供王某江新建住宅所需要的材料,并負(fù)責(zé)建房。同時還承諾為王某海解決商品糧問題,如口糧問題不解決好王某江有權(quán)不搬家。
但農(nóng)具社占用申請人住宅之后,卻遲遲不能為申請人解決商品糧問題,也沒有為王某江建房屋,因此申請人一家人始終沒有從這處住宅搬走,農(nóng)具社將申請人家人所住老房屋拆除之后,申請人一家只好在老宅靠近某路的邊上臨時搭建房屋居住,也就是現(xiàn)在申請人一家現(xiàn)居住的位置。其他某部分原屬于申請人的住宅被農(nóng)具社占用至今。
農(nóng)具社從停業(yè)經(jīng)營到現(xiàn)在已經(jīng)有二十多年的時間,由于農(nóng)具社占用申請人住宅之后沒有按照協(xié)議兌現(xiàn)承諾,在此期間,申請人一家多次要求農(nóng)具社返還被其占有的住宅。申請人與原農(nóng)具社人員為此多次發(fā)生沖突,x年申請人和農(nóng)具社的張和就土地問題發(fā)生爭執(zhí),申請人家屬還被其打成輕傷。
《安徽省土地權(quán)屬爭議處理?xiàng)l例》(x年2月26日安徽省第八屆人民代表某會常務(wù)委員會第八次會議通過) 對土地爭議有明確規(guī)定,其中:
第八條 農(nóng)村集體土地,按照一九六二年九月二十七日《農(nóng)村人民公社工作條例修正草案》(以下簡稱《六十條》)實(shí)施時劃定的范圍確定所有權(quán):
(一)行政區(qū)界變動;
(二)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織或鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村、村民小組、場合并、分立;
(三)因開發(fā)土地、農(nóng)田基本建設(shè)調(diào)整土地;
(四)因其他原因重新劃界。
第十條 鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村辦企業(yè)、事業(yè)使用集體所有的土地,按下列規(guī)定確定權(quán)屬:
根據(jù)上述規(guī)定,由于農(nóng)具社占用申請人住宅和房屋之后沒有按照承諾對申請人進(jìn)行補(bǔ)償,屬于無償占有使用。并且農(nóng)具社現(xiàn)在倒閉停止經(jīng)營已經(jīng)有二十多年了,該處住宅上所建造的房屋早已破爛不堪,原農(nóng)具社事實(shí)上已經(jīng)不存在了,該土地某期閑置。因此,將該處本來就屬于申請人宅基歸還給申請人,是合情合理合法的。
但是,由于原農(nóng)具社個別人員的干涉,致使申請人的正當(dāng)權(quán)益無法行使。x年4月份原農(nóng)具社主任李明伙同張和、李起在土地權(quán)屬沒有確定之前,就擅自委拍賣公司將該處住宅于x年5月10日拍賣,并以5萬元的價格拍賣給xx街上的孟四。企圖將占有土地合法化,但上述人員在土地權(quán)屬尚未確認(rèn)的情況下擅自改變土地利用現(xiàn)狀,是明顯違法的。別說該土地權(quán)屬尚未確定,退一步說,就是取得了使用權(quán),那么作為農(nóng)村的集體土地,其使用權(quán)根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》的規(guī)定,也是禁止轉(zhuǎn)讓的。
綜上所述,農(nóng)具社無償占有申請人宅基,且未辦理任何審批手續(xù),在其倒閉之后,土地閑置某達(dá)二十多年,依據(jù)現(xiàn)有法律的規(guī)定,該處宅基地理所當(dāng)然的應(yīng)當(dāng)歸還給申請人,請求政府依法支持申請人的正當(dāng)請求。
此致
xx鎮(zhèn)人民政府
申請人:王某海
x年5月22日
曠工處理申請書篇十四
注意事項(xiàng):
(1)申請的事項(xiàng)要寫清楚、具體,涉及到的數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確無誤。
(2)理由要充分、合理,實(shí)事求是,不能虛夸和杜撰,否則難以得到上級領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。
(3)語言要準(zhǔn)確、簡潔,態(tài)度要誠懇、樸實(shí)。
格式與范文分析:
(1)標(biāo)題
有兩種寫法,一是直接寫“申請書”,另一是在“申請書”前加上內(nèi)容,如“入黨申請書”、“調(diào)換工作申請書”等,一般采用第二種。
(2)稱謂
頂格寫明接受申請書的單位、組織或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
尊敬的校領(lǐng)導(dǎo):
您們好!
(3)正文
正文部分是申請書的主體,首先提出要求,其次說明理由。理由要寫得客觀、充分,事項(xiàng)要寫得清楚、簡潔。
(4)結(jié)尾
寫明慣用語“特此申請”、“懇請領(lǐng)導(dǎo)幫助解決”、“希望領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)”等,也可用“此致”“敬禮”禮貌用語。
(5)署名、日期
個人申請要寫清申請者姓名,單位申請寫明單位名稱并加蓋公章,注明日期。
如:
尊敬的**:
我是***,鄭重的向**提出*****這一申請.
我(希望/愿意/一定.....)(申請成功后我會怎樣)
希望**能夠(批準(zhǔn)/考驗(yàn)/接受)我
此致
敬禮
申請人:***
*****年**月**日
曠工處理申請書篇十五
針對最近車間出現(xiàn)的'隨意曠工、怠工現(xiàn)象,公司在此作以下通報批評:車間xx員工,于20xx年xx月xx日起連續(xù)曠工3天,嚴(yán)重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,對此,將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。特此通報批評,望大家引以為戒,遵守廠規(guī)廠律,加強(qiáng)工作責(zé)任心,忌隨意曠工、怠工,后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象,必將嚴(yán)懲不怠。
xx公司人力資源部。
20xx年xx月xx日。
曠工處理申請書篇十六
申請人:王某海,男,xxxx年10月10日出生,漢族,農(nóng)民。被申請人:原xx農(nóng)具社。
申請事項(xiàng):
1.責(zé)令農(nóng)具社退還其占用的原屬于申請人的宅基地一處。
2.依法確認(rèn)申請人對該處宅基有合法使用權(quán)。
申請理由:
xxxx年5月3日,xx某隊(duì)東頭生產(chǎn)隊(duì)與原xx農(nóng)具社簽定一份協(xié)議,該協(xié)議將本屬于申請人父親王某江的住宅一處劃給農(nóng)具社使用,該協(xié)議載明了住宅當(dāng)時的四至范圍:南至農(nóng)具社,東至壩梗,北至某路,西至于東方住宅。
xxxx年3月7日農(nóng)具社又與申請人父親簽定了一份協(xié)議:
按照該協(xié)議約定:農(nóng)具社應(yīng)當(dāng)給王某江劃分同等面積住宅一處,并提供王某江新建住宅所需要的材料,并負(fù)責(zé)建房。同時還承諾為王某海解決商品糧問題,如口糧問題不解決好王某江有權(quán)不搬家。
但農(nóng)具社占用申請人住宅之后,卻遲遲不能為申請人解決商品糧問題,也沒有為王某江建房屋,因此申請人一家人始終沒有從這處住宅搬走,農(nóng)具社將申請人家人所住老房屋拆除之后,申請人一家只好在老宅靠近某路的邊上臨時搭建房屋居住,也就是現(xiàn)在申請人一家現(xiàn)居住的位置。其他某部分原屬于申請人的住宅被農(nóng)具社占用至今。
農(nóng)具社從停業(yè)經(jīng)營到現(xiàn)在已經(jīng)有二十多年的時間,由于農(nóng)具社占用申請人住宅之后沒有按照協(xié)議兌現(xiàn)承諾,在此期間,申請人一家多次要求農(nóng)具社返還被其占有的住宅。申請人與原農(nóng)具社人員為此多次發(fā)生沖突,xxxx年申請人和農(nóng)具社的張和就土地問題發(fā)生爭執(zhí),申請人家屬還被其打成輕傷。
《安徽省土地權(quán)屬爭議處理?xiàng)l例》(xxxx年2月26日安徽省第八屆人民代表某會常務(wù)委員會第八次會議通過) 對土地爭議有明確規(guī)定,其中:
第八條 農(nóng)村集體土地,按照一九六二年九月二十七日《農(nóng)村人民公社工作條例修正草案》(以下簡稱《六十條》)實(shí)施時劃定的范圍確定所有權(quán):
(一)行政區(qū)界變動;
(二)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織或鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村、村民小組、場合并、分立;
(三)因開發(fā)土地、農(nóng)田基本建設(shè)調(diào)整土地;
(四)因其他原因重新劃界。
第十條 鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村辦企業(yè)、事業(yè)使用集體所有的土地,按下列規(guī)定確定權(quán)屬:
根據(jù)上述規(guī)定,由于農(nóng)具社占用申請人住宅和房屋之后沒有按照承諾對申請人進(jìn)行補(bǔ)償,屬于無償占有使用。并且農(nóng)具社現(xiàn)在倒閉停止經(jīng)營已經(jīng)有二十多年了,該處住宅上所建造的房屋早已破爛不堪,原農(nóng)具社事實(shí)上已經(jīng)不存在了,該土地某期閑置。因此,將該處本來就屬于申請人宅基歸還給申請人,是合情合理合法的。
但是,由于原農(nóng)具社個別人員的干涉,致使申請人的正當(dāng)權(quán)益無法行使。xxxx年4月份原農(nóng)具社主任李明伙同張和、李起在土地權(quán)屬沒有確定之前,就擅自委拍賣公司將該處住宅于xxxx年5月10日拍賣,并以5萬元的價格拍賣給xx街上的孟四。企圖將占有土地合法化,但上述人員在土地權(quán)屬尚未確認(rèn)的情況下擅自改變土地利用現(xiàn)狀,是明顯違法的。別說該土地權(quán)屬尚未確定,退一步說,就是取得了使用權(quán),那么作為農(nóng)村的集體土地,其使用權(quán)根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》的規(guī)定,也是禁止轉(zhuǎn)讓的。
綜上所述,農(nóng)具社無償占有申請人宅基,且未辦理任何審批手續(xù),在其倒閉之后,土地閑置某達(dá)二十多年,依據(jù)現(xiàn)有法律的規(guī)定,該處宅基地理所當(dāng)然的應(yīng)當(dāng)歸還給申請人,請求政府依法支持申請人的正當(dāng)請求。
此致
xx鎮(zhèn)人民政府
申請人:王某海
xxxx年5月22日
曠工處理申請書篇十七
曠工是指員工在無故缺勤或未經(jīng)事先請假的情況下不按時到崗上班。曠工現(xiàn)象在工作場所中時有發(fā)生,給企業(yè)的正常運(yùn)作和員工的工作積極性造成了一定的困擾。作為企業(yè)管理者,如何妥善處理曠工問題,平衡企業(yè)的規(guī)章制度和員工的工作積極性,是一個需要深思熟慮的問題。
段落二:了解曠工原因并進(jìn)行溝通
處理曠工問題的首要任務(wù)是了解曠工的原因。有時員工出勤不穩(wěn)定可能是家庭問題或個人身體原因等,需要給予一定的理解和關(guān)懷;而有的員工可能是缺乏工作積極性,對崗位不滿意,需要針對性地進(jìn)行對話和溝通,了解他們的困惑和痛點(diǎn)。通過有效的溝通,管理者可以更好地了解員工的意愿和需求,為曠工問題的處理提供更科學(xué)的指導(dǎo)。
段落三:建立健全的請假制度
處理曠工問題的一個重要手段是建立健全的請假制度。請假制度的建立能夠規(guī)范員工的請假流程,明確員工與企業(yè)之間的權(quán)益和責(zé)任。同時,針對員工在工作中需要請假的情況,企業(yè)可以通過設(shè)立假期制度,讓員工在合理的范圍內(nèi)享受休假權(quán)益。但是請假制度的建立需要與實(shí)際情況相結(jié)合,注重平衡員工個人利益和企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的需要。
段落四:激勵機(jī)制的引入
為了提高員工的工作積極性和減少曠工現(xiàn)象,企業(yè)可以引入激勵機(jī)制。激勵機(jī)制可以是獎勵制度,例如優(yōu)秀出勤獎和績效評定的加分項(xiàng);也可以是激勵措施,例如在曠工次數(shù)達(dá)到一定限度后進(jìn)行面談,了解問題原因并給予合適的激勵或幫助。激勵機(jī)制的引入能夠讓員工意識到良好出勤的重要性,并為員工提供一種積極的工作氛圍,從而減少曠工現(xiàn)象的發(fā)生。
段落五:加強(qiáng)員工管理與培訓(xùn)
對于經(jīng)常發(fā)生曠工現(xiàn)象的員工,企業(yè)需要加強(qiáng)對其管理與培訓(xùn)。管理方面,可以與員工進(jìn)行一對一的面談,了解其工作狀態(tài)、問題和需求,尋找解決方案。培訓(xùn)方面,可以通過提供必要的技能培訓(xùn)、工作環(huán)境改善等方式,增強(qiáng)員工的工作能力,提高員工對崗位的滿意度。通過加強(qiáng)員工管理與培訓(xùn),能夠有效減少曠工現(xiàn)象的發(fā)生,并提升員工的工作積極性和專業(yè)素養(yǎng)。
總結(jié):
曠工處理是企業(yè)管理中一個不容忽視的問題,需要采取科學(xué)合理的方法來解決。以上提到的了解原因并進(jìn)行溝通、建立健全的請假制度、引入激勵機(jī)制以及加強(qiáng)員工管理與培訓(xùn)等都是有效的手段。企業(yè)應(yīng)該充分重視曠工問題,從全員培養(yǎng)的角度出發(fā),提高員工的工作積極性和凝聚力,從而獲得更好的員工績效和企業(yè)發(fā)展。
曠工處理申請書篇十八
請求事項(xiàng):我服務(wù)部違反《售后服務(wù)質(zhì)量稽查管理規(guī)范》相關(guān)準(zhǔn)則,被處罰xx元,請求x有限公司減輕處罰。
理由:x年xx月我部接手x有限公司的售后工作。由于首次接手,未做好準(zhǔn)備,導(dǎo)致了旺季人員緊缺,調(diào)配不當(dāng),未經(jīng)培訓(xùn)招聘了大量兼職員工,造成了較多的單據(jù)作假情況。貴公司檢查發(fā)現(xiàn)情況后,我部緊急自查,嚴(yán)肅處理了違規(guī)維修人員,并全部給予開除處理。對于在售后工作中所犯下的嚴(yán)重錯誤,我部感到非常非常的慚愧和懊悔。我部誠懇的接受公司的處罰并誠摯的道歉。但我部是初犯,且非主觀上有意而為之,望公司寬大處理,能夠減少對我部的處罰金額。
此致
敬禮
申請公司:服務(wù)部
日期:x年xx月xx日
曠工處理申請書篇十九
xx市國土資源局:
經(jīng)查我市x開發(fā)區(qū)在未取得國土資源部門獲批的土地情況下。擅自在未獲得批準(zhǔn)的土地建設(shè),違反了國家對土地的相關(guān)政策。依法將從嚴(yán)處理。依據(jù)開發(fā)區(qū)對違法行為有了充分認(rèn)識,積極采取報批補(bǔ)救措施,同時又考慮到開發(fā)區(qū)的實(shí)際困難、和開發(fā)區(qū)的實(shí)際需求。建議上級主管部門從輕或減輕處罰。特此申請。望予批準(zhǔn)。
此致
敬禮
申請部門:
xx年xx月xx日