實用會議保障總結(jié)報告（模板24篇）

    報告應(yīng)該具備清晰明了的結(jié)構(gòu)，包括引言、主體和結(jié)論等部分。報告的標題應(yīng)該簡潔明確，能夠準確概括報告的主題和內(nèi)容。最后，祝愿大家在寫報告的過程中能夠取得優(yōu)秀的成果。
    會議保障總結(jié)報告篇一
    會議開始由辦公室部長點名，然后由會長溫婭玲發(fā)言，會長首先給大家分享了酒店協(xié)會被評為三星級的協(xié)會這一好消息，接著要求大家在開會時要嚴肅，將手機調(diào)為震動。她說，你們要接電話就低調(diào)的出去接，而且不要在開會的時候再給我請假，可以提前請假。會長安排活動部做好會議記錄，并在會議結(jié)束后上交會議總結(jié)，另外讓大家有時間去為外聯(lián)部干事林海加油，最后會長單獨叫外聯(lián)部留下，為學生與企業(yè)合作的事作一個詳細的`安排。
    此次會議圓滿結(jié)束，新一屆酒店協(xié)會干事已經(jīng)產(chǎn)生，新成員的加入必將為這個組織注入新的活力?！伴L江后浪推前浪，江山代有才人出”。我們有理由相信：在老師的悉心指導下，在全系廣大師生的熱情參與共同努力下，酒店協(xié)會的明天必將更加燦爛輝煌!
    酒店協(xié)會活動部xxx
    會議保障總結(jié)報告篇二
    一、作者簡介。
    本書由李珍主編，與其他專家學者共同協(xié)作完成，固在此僅對主編作了介紹。李珍，1956年出生，武漢市人?，F(xiàn)為武漢大學經(jīng)濟學教授、博士生導師、政治與公共管理學院副院長、武漢大學社會保障研究中心副主任，兼中國社會保險學會理事、武漢市宏觀經(jīng)濟學會理事、亞太地區(qū)保險與風險管理學會會員湖北省人文社會科學重點研究基地中南財經(jīng)大學勞動就業(yè)研究所學術(shù)委員會主任、北京大學中國保險與社會保障研究所特聘教授等。長期從事經(jīng)濟學、保險學、社會保障、人口學等方面的教學和研究工作。
    二、寫作背景。
    從20世紀80年代開始，中國社會保障制度的改革和完善工作如火如荼。這一背景提出了社會保障事業(yè)相關(guān)人才培養(yǎng)的問題。1998年，教育部增設(shè)了勞動與社會保障專業(yè)以適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展的需要。但是社會保障事業(yè)的發(fā)展無論如何是需要理論來支撐的。一個專業(yè)如果沒有理論的基礎(chǔ)是注定得不到良好發(fā)展的。從這一方面來說，并且在學科系統(tǒng)性和完整性的要求下，本書應(yīng)時運而產(chǎn)生，由此也是為了增強我們的理論素養(yǎng)，拓寬知識面以及避免研究和學習過程中不必要的重復(fù)。更重要的是為社會保障學科建設(shè)做一些基礎(chǔ)工作，為社會保障事業(yè)的發(fā)展做一些理論的準備。
    三、內(nèi)容概括。
    本書是以經(jīng)濟學的角度來研究社會保障制度的理論，這是基于社會保障制度在本質(zhì)上是一種再分配制度，主要介紹、總結(jié)和研究社會保障制度存在的宏觀理論基礎(chǔ)極其有效運行的宏觀機理及理論。
    相關(guān)的主要理論的演變及實踐探索。第三部分主要介紹了社會保障理論與國家建立社會保障制度實踐相結(jié)合。第三章，在福利經(jīng)濟理論基礎(chǔ)上，以英國為例分析西方福利國家政策建立、發(fā)展、陷入危機的一般過程以及福利國家政策實踐的重要內(nèi)容。第四章，根據(jù)凱恩斯有效需求理論，分析美國社會保障制度體現(xiàn)的凱恩斯主義理念。第四部分是本書的重要內(nèi)容，介紹了社會保障制度領(lǐng)域中的相關(guān)理論。第五章，介紹了資源配置理論，分析社會保障與資源配置的關(guān)系，對儲蓄、資本形成、勞動力市場等方面的影響。第六章，著重論述經(jīng)濟貧困，分析中國城鄉(xiāng)貧困原因及影響，用社會保障制度來緩解貧困。第七章，社會保障水平理論，即在一定經(jīng)濟條件下，把握社會保障的適度水平，以便在不傷害效率的前提下實現(xiàn)社會公平。八、九兩章分別從社會保障財務(wù)制度的中觀層面上、社會保險項目的微觀層面上考察社會保障制度在財務(wù)方面的收支平衡問題。第五部分即第十章，在闡述社會保障基金的種類、性質(zhì)、特點和運動流程的基礎(chǔ)上，著重論述了社會保障基金投資的意義、特點、原則、風險、投資的策略和組合，同時還分析了社會保障基金監(jiān)管的必要性，提出了我國社會保障基金監(jiān)管的模式選擇。第六部分簡要介紹了20世紀末世界范圍內(nèi)社會保障制度改革的理論。第十一章，中國社會保障制度改革理論的總結(jié)和介紹。最后一章，簡要闡述了世界范圍內(nèi)社會保障制度的改革內(nèi)容及評價。
    總而言之，本書是以干預(yù)與市場、公平與效率為主線來評價和研究社會保障制度的相關(guān)理論和實踐的。
    四、心得評論。
    全書詳細介紹了社會保障制度的相關(guān)理論，由于時間與個人水平等問題，固選取了文章的一些部分仔細品讀，其他章節(jié)只能略讀一二，因此體會也偏向于少數(shù)精讀部分。
    分配領(lǐng)域的市場失靈，不是政府要不要干預(yù)的問題，而是干預(yù)的“適度”問題，換句話說就是社會保障水平問題。而我們要深入研究的就是要如何把握社會保障的適度水平，以在最大程度上不損害效率的前提下實現(xiàn)社會公平。
    在微觀層次上，社會保障水平是指社會成員享受社會保障經(jīng)濟待遇的高低程度。那么我們該如何找到這個適當?shù)摹岸取蹦?根據(jù)本書介紹的社會保障水平數(shù)理模型，我們只要分別找出負擔系數(shù)和勞動生產(chǎn)要素分配系數(shù)計算的理論依據(jù)和實際數(shù)據(jù)，并分別求出這兩個系數(shù)的合理數(shù)值即適度值，二者的乘積就是社會保障水平“度”的具體數(shù)量界限和范圍。但是實際情況遠比想象的要復(fù)雜的多，這一數(shù)理模型是需要條件限定的，一方面社會保障支出總額和國內(nèi)生產(chǎn)總值的計算可能與實際情況有一定的出入，另外，生產(chǎn)要素是隨著經(jīng)濟的變動而變化的，并且其中科技因素的作用越來越大，而科技是無時無刻不在變化著的。
    經(jīng)濟與社會協(xié)調(diào)發(fā)展的客觀要求，使得社會保障的實施成為必然選擇。社會保障的實施促進了人口生活質(zhì)量和文化素質(zhì)的提高。然而，還是那個問題，社會保障水平過高，又給經(jīng)濟社會發(fā)展帶來很多不利影響。從英國福利國家的建設(shè)過程中，我們了解到社會保障水平過高，會造成政府財政負擔過重，并且在這種情況下社會福利政策具有了一種“獎懶懲勤”的效果，因而會鼓勵懶惰，不利于社會勤勉精神和工作道德的建立，一定程度上削弱了社會的生機和活力。當然，社會保障水平偏低，也不利于經(jīng)濟和社會的發(fā)展。首先老年人和貧困者的基本生活得不到保障，其次，醫(yī)療保健保障不足，人口身體素質(zhì)就會降低，再者如果教育的支出不足的話，會影響到國民文化素質(zhì)的提高和科技發(fā)展。
    是我國的社會保障水平在“質(zhì)”上卻是不適度的，它的結(jié)構(gòu)性不合理，在與它保障的范圍過窄，地區(qū)發(fā)展也不協(xié)調(diào)，城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)的保障水平也不合理，不同行業(yè)間的保障水平也不一樣。當然，任何事物的發(fā)展過程中不可能是一帆風順的，社會保障事業(yè)的發(fā)展也不例外。那最關(guān)鍵的是我們怎樣才能找到這個適當?shù)摹岸取蹦?理論上，也許會比較好分析，那么在實際操作過程中怎么做呢?首先，社會保障水平的發(fā)展要與我國的經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)。社會保障水平過高過低的不利影響上文有提到，這里不再累述。只是相適應(yīng)的過程注定是漫長的，我們國家在不斷地探索前進中。其次，社會保障水平要兼顧公平與效率。一方面各個行業(yè)、不同地區(qū)、不管城市還是農(nóng)村，都需要社會保障，并且社會保障的水平不能因為身份的不同而有過多的差異，要盡量做到公平才是正確的選擇。另一方面在注重公平的同時一定要兼顧效率。公平固然重要，雖然我們一直在強調(diào)公平，但是我們也清楚地知道，絕對的公平是不存在的，只有相對的公平才對我們這個社會有利，過度的公平是會損害效率的。效率的重要性不言而喻，沒有了效率，社會是不會有今天這樣的發(fā)展的。我們要在保障人們基本生活的基礎(chǔ)上，鼓勵那些生活上有困難的人們自力更生，積極地生活。
    綜上所述，社會保障是一把雙刃劍，一方面它有利于保護勞動者并推進經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，另一方面如果保護水平超過適度的上限，就會導致財政和企業(yè)的負擔加重，制約著經(jīng)濟的健康發(fā)展。因此，社會保障水平適度這一世界性問題，值得我們深入的研究和探索。
    社會保障基金是指國家為實施社會保障制度，通過法定程序，以各種方式建立起來用于特定目的的資金，是實施社會保障制度的物質(zhì)基礎(chǔ)。社會保障基金監(jiān)管是通過對基金的征繳、支付、管理和投資運營的各個環(huán)節(jié)進行監(jiān)管。
    在自私自利行為，使公共利益收到侵害，這就損害了勞動者的合法權(quán)益。最有益的一點是有利于社會保障基金的保值增值。保值很重要，但是增值卻是我們最終的要求，基金增值不僅減輕財政壓力，而且會促進經(jīng)濟的發(fā)展。而增值是要在基金投資渠道正確的情況下才會發(fā)生，要保證基金投資的正確性是需要基金監(jiān)管的有力執(zhí)行。所以說，為了彌補基金在征集、運營、投資和支付過程中市場的失靈，必須加強對社會保障基金的監(jiān)管。
    關(guān)于社會保障基金，我們知道基金的投資與管理是很重要的，如果投資得當?shù)脑?，那么政府在保障人們基本生活的基礎(chǔ)上，可以發(fā)展公共福利事業(yè)，為人民謀福利，比如說公共基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)與完善，就業(yè)信息渠道的拓展等等，當然也可以大力發(fā)展教育事業(yè)。由此社會保障基金監(jiān)管的重要性也是不言而喻的，監(jiān)管是全過程的，不能間斷，不管是那個環(huán)節(jié)，如果間斷了，那么會造成怎樣的后果我們是無法估計的，但是必然會損害人們的利益這點毋庸置疑。即使基金投資得當，如果沒有有效地監(jiān)管，那么就很有可能會出現(xiàn)挪用、濫用、以及連帶著的官員腐敗問題，這種事情的發(fā)生會造成人們對政府的不信任與質(zhì)疑。我們的政府一直都致力于為人們服務(wù)，因此應(yīng)該加大監(jiān)管力度，避免此類事情的發(fā)生。社會保障基金監(jiān)管的政府部門固然是要在這方面努力的，但是作為公民我們也有義務(wù)進行監(jiān)督。這需要政府信息公開，比如社會保障基金是怎樣進行投資的，有沒有獲利，又是怎樣使用的，主要用于哪方面等等，都要給我們一個具體的交代。但是，很不幸的是，我國的信息公開還遠遠沒有達到這個程度，我們希望政府能夠在這方面繼續(xù)努力。而且作為公民，我們也要努力爭取實現(xiàn)自己的合法權(quán)利。
    在社會保障基金監(jiān)管方面，我國在20xx年特別強調(diào)把進一步加強社會保障基金監(jiān)管監(jiān)督的工作拉上了社會保障的進程的重要部分。因為挪用社會保障基金現(xiàn)象時有發(fā)生，嚴重影響了社會保障基金安全和制度可持續(xù)運行。因此，為了人民群眾的切身利益和社會的和諧穩(wěn)定，務(wù)必把社會保障基金的監(jiān)管工作放在重中之重。
    會議保障總結(jié)報告篇三
    xxxx年7月9日至11日，展辰涂料集團xxxx年上半年銷售工作總結(jié)會議在北京順利召開。此次會議由銷售中心主持，來自全國六家分公司的業(yè)務(wù)一部、業(yè)務(wù)二部、技術(shù)服務(wù)部以及集團家具漆銷售中心的相關(guān)負責人共同參會，會議還榮幸地邀請到了劉順總裁、孫金平副總裁、肖勁總經(jīng)理、王寶副總經(jīng)理、張君副總經(jīng)理以及北京公司部分同仁參會。
    會議第一天，劉順總裁作了精彩的開幕致辭，繼而各分公司業(yè)務(wù)二部的負責人分別對各自xxxx年上半年的銷售工作做了總結(jié)，并在總結(jié)后進行了務(wù)實的交流和討論。會議后兩日分別是各分公司業(yè)務(wù)一部和技術(shù)服務(wù)部門的總結(jié)和交流，均得到了卓有實效的`成就。
    此次銷售年中會議，在每個人的匯報中，紛紛呈現(xiàn)出展辰文化中謙虛、好學、求真、務(wù)實的態(tài)度和精神，用準確的數(shù)據(jù)和系統(tǒng)性的分析，真實地將成績表達，也將各自的問題毫不掩飾地拿出來交流，共同探尋解決之道，傳遞出一股極有力的正能量，為下半年銷售工作的開展奠定了良好的基礎(chǔ)。
    匯報總結(jié)結(jié)束，集團對表現(xiàn)優(yōu)異的業(yè)務(wù)和技服部門進行了表彰和嘉獎，北京業(yè)務(wù)一部、成都業(yè)務(wù)一部、青島業(yè)務(wù)一部、成都業(yè)務(wù)二部、上海業(yè)務(wù)二部、深圳業(yè)務(wù)二部、北京技術(shù)服務(wù)部、成都技術(shù)服務(wù)部、深圳技術(shù)服務(wù)部分別獲得精英團隊獎。
    會議最后，孫總對會議進行了精煉而又務(wù)實的總結(jié)，一番感激之詞讓現(xiàn)場每一個展辰人溫暖而感動，一語“為了目標，前行!”更將展辰銷售人的風采瀟灑展現(xiàn)!
    通過此次會議，大家更加清晰了下半年的工作方向、目標和重點，同時對于提高各公司的銷售管理工作提供了一個交流溝通的平臺。相信通過此次會議，展辰銷售系統(tǒng)必將在下半年取得更優(yōu)異的成績!
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    會議保障總結(jié)報告篇四
    經(jīng)過這些天各位前輩、領(lǐng)導對我們的諄諄教導，帶給我的啟發(fā)很大，首先要謝謝你們，謝謝你們不計回報的傾囊相教，技術(shù)上和管理上給我們指明了很多方向。
    技術(shù)上我們要細心細心再細心，一切以圖紙為主，用數(shù)據(jù)說話，在技術(shù)上互幫互助，在工程上環(huán)環(huán)相扣，掌握大局觀，提前預(yù)期提前準備，保證安全保證質(zhì)量，善于總結(jié)靈活運用，多看多問多琢磨，技術(shù)上的問題理論上了解了，更多的還是要在現(xiàn)場上親身經(jīng)歷了才能熟練掌握，其實我覺得公司安排這次培訓，主要目的不僅僅是培訓我們會多少技術(shù)，更多的是想我們能夠在心理上成熟，在心靈上升華，所以我也想拙劣的談?wù)勛约侯I(lǐng)悟到的東西。
    “三力建設(shè)”不知道大家聽說過沒有，為了響應(yīng)國家發(fā)展戰(zhàn)略計劃好多地方都開展了三力建設(shè)，我現(xiàn)在想說的是執(zhí)行力、創(chuàng)新力、和公信力的建設(shè)。
    執(zhí)行力是將公司的戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益、成果的關(guān)鍵;是工作得以正常運行的保障，也是一個人“能干成事”的能力。為什么要把執(zhí)行力放在第一位呢，我想說，作為一名管理人員我們的任務(wù)是什么，那就是執(zhí)行，公司在發(fā)展上不是要你多么多么有能耐，要的就是你懂得執(zhí)行，能夠執(zhí)行，做了多少工作并不重要，關(guān)鍵是執(zhí)行的結(jié)果是什么。員工要練就執(zhí)行力，只需記住兩點：第一，閉嘴;第二，干活。
    創(chuàng)新是一個企業(yè)的靈魂，是企業(yè)興旺發(fā)達的不竭動力。創(chuàng)新力的核心就是能夠提出不同于常規(guī)的問題。對管理者來說，創(chuàng)新力就是從現(xiàn)實出發(fā)，從科學入手，不被老觀念、舊框框束縛，能及時提出新觀點、新思路、新方法，走出新路子。
    公信力是一個將心比心的過程。就是做到能讓人信任，能讓人信服，公信力的直接體現(xiàn)就是人格魅力，也是既是一種大眾的信任。作為管理者要嚴格堅持依照規(guī)章制度辦事，全心全意為企業(yè)和員工辦實事、做好事、解難事，使全體員工勁忘一處使，心往一處想，不因暫時出現(xiàn)的問題和挫折垂頭喪氣。天行健，君子以自強不息，地勢坤，君子以厚德載物。作為一名管理人員應(yīng)首先做到吃苦在前，享受在后，時刻心中裝大局，工作看大局，言行護大局，自居服從和服務(wù)大局。
    接下來我想給大家講一個小故事。鉛筆的故事，鉛筆被放入盒子以前，鉛筆制造商把鉛筆叫到一旁。他告訴鉛筆：“在我將你送到世界各地之前，你要知道五件事，并時刻牢記再心，永遠不要忘懷，這樣你才能成為最好的鉛筆?！钡谝唬耗隳茏龀龊芏鄠ゴ蟮氖虑?。但前提是你必須允許別人握住你。第二，有時你會體會被削尖的痛楚，但這種經(jīng)歷會讓你變得更優(yōu)秀。第三，你要能改正自己肯能犯下的任何錯誤。第四，內(nèi)心是你身體最重要的部分。第五你必須在被使用的每一個表面留下痕跡，不論在何種情況下，你都得繼續(xù)下去。鉛筆明白了這些道理，并許諾永遠銘記，然后它胸懷這個目標進入盒子。你能做很多偉大的事，但前提是你必須允許別人用手握住你。有時，你會體會被削尖的痛楚，但這種經(jīng)歷會讓你變得更優(yōu)秀，讓你知道自己是獨一無二的!
    才有成功的可能!
    團結(jié)協(xié)作不僅僅是一種解決問題的方法，更是一種道德品質(zhì)。它匯集了整個團隊中的智慧和力量，就像有一根無形的線把每個人都串起來。如果沒有團結(jié)協(xié)作的精神，可能會什么是都做不成。管理人員和領(lǐng)導協(xié)作，工人要和管理人員協(xié)作?？偠灾?，再一個人曲折漫長的生命之路上，少不了遇到坎坷，這時就需要和別人團結(jié)協(xié)作才能渡過難關(guān)。一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝。一只螞蟻來搬米，搬來搬去搬不起，兩只螞蟻來搬米，身體晃來又晃去，三只螞蟻來搬米，輕輕抬進洞里去。兩首童謠，敘述了兩種截然不同的結(jié)果?！叭齻€和尚”之所以“沒水喝”，是因為不負責任，互相推諉;“三只螞蟻來搬米”之所以能“輕輕抬進洞里”，是團結(jié)合作的結(jié)果。
    如果有一天我們湮沒在人潮中，庸碌一生，那是因為我們沒有努力要活的豐盛，把每一天都當成世界末日來熱愛，把每次機會都要當成最后一次機會來把握，我想說假如某件事做錯了，那是我做的;假如某件事做的只有一半好，那是我們做的;假如某件事做得非常好，那么他們是你們做的。包容是成功路上的保障，工人好了，工程就好了，工程好了，公司就好了，公司好了，我也就好了。有了這個目標我相信我們公司的未來一定會無限美好，我們的未來也將充滿希望!
    幼稚的人會為理想悲壯的去死，而成熟的人會為理想卑微的活著。
    問題：年輕人年輕氣盛，怎么才能讓這些學員死心塌地的跟著你干。
    會議保障總結(jié)報告篇五
    本次會議的內(nèi)容包括對各項目季度總結(jié)、各項目季度進展情況及中心建議。在會議過程中，主任宣布了本年度的工作任務(wù)，下年工作目標及中心意見方案等，員工也在會議中人人參與進行發(fā)言。從各自不同角度表達今后自足本職，積極參與中心各項工作的信心與決心。
    這次會議進一步增強了員工的自信心，會議上也強調(diào)了本季度工作會為下一年的`工作鑒定了基礎(chǔ)，指明了方向。相信在中心主任的領(lǐng)導下、各項目員工辛勤工作下。琶洲街家庭綜合服務(wù)中心將會更上一層樓。
    會議保障總結(jié)報告篇六
    __年年會議接待個人工作總結(jié)時光飛逝，不知不覺又迎來新的一年。在即將過去的__年年里，我在公司領(lǐng)導和同事的關(guān)心幫助下，順利完成了相應(yīng)的工作，現(xiàn)對__年年的工作做一個總結(jié)。
    一、前臺接待方面。
    __年年1月至7月，我從事前臺接待工作，接待人員是展現(xiàn)公司形象的第一人，在工作中，我嚴格按照公司要求，工裝上崗，熱情對待每一位來訪客戶，并指引到相關(guān)辦公室，為領(lǐng)導提供了方便，也為客戶提供了方便。一年來，共計接待用戶達1000人次左右。
    1.外部會議接待參與接待了山東聯(lián)通全省財務(wù)會議、運維部工作會議、人力監(jiān)察培訓會議、全省網(wǎng)經(jīng)營部工作會議、臨沂分公司與菏澤分公司共同召開的經(jīng)營分析會等大型會議，在這種外部會議中，嚴格按照會議需求高標準布置會場，積極協(xié)調(diào)酒店相關(guān)事宜，并做好會議過程中的'服務(wù)，在這個過程中，我學到了更多的待人接物，服務(wù)禮物等相關(guān)知識，積累了很多的經(jīng)驗。
    2.內(nèi)部會議管理按照各部門的需求合理安排會議室，以免造成會議沖突，并注意做好相關(guān)登記，以及會議室的衛(wèi)生保持，公眾物品的善后檢查等工作，以便為本部人員提供更好的服務(wù)。
    一年來，共安排內(nèi)部會議500次以上。
    3.視訊會議管理在召開總部或省分視訊會議的時候，按照通知要求，提前半小時準時打開視訊系統(tǒng)，確保會議按時接入，本年度無一例會議延時情況出現(xiàn);在召開對縣區(qū)會議時，提前進行會議預(yù)約，呼叫各終端，確保每個縣區(qū)都能正常參會。
    三、費用報銷、合同錄入工作。
    在這方面，嚴格按照公司要求，周一匯總收集報銷單據(jù)，周二找領(lǐng)導簽字后錄入erp系統(tǒng)，并做好登記工作。
    一年來，錄入報銷單據(jù)1000余份。合同錄入20余份。
    四、綜合事務(wù)工作。
    __年年7月，因部門人員變動，我被調(diào)至辦公室，從事公安查詢、外部文件簽收、工會、辦公耗材、食堂管理等工作。
    后期，又接手信息采編、會議記錄、聯(lián)通之窗、行政庫管理等工作。
    至11月底，共接待公安查詢300次左右，并做到態(tài)度熱情，嚴格按照公司規(guī)定辦理。收發(fā)外來文件90份左右，做到及時上傳下達，不延時，不誤事。報送信息20篇，采編聯(lián)通之窗2期。對筆記本、臺式機等小型固定資產(chǎn)做好登記與出入庫工作，及時聯(lián)系維修網(wǎng)點，進行電腦維護與維修，與其加強溝通，并要求為我們提供備用機，以免耽誤正常工作。
    五、其他工作。
    在完成本職工作的同時，認真完成領(lǐng)導交辦的隨機工作，并積極參加公司組織的各項活動，協(xié)助領(lǐng)導同事籌備了首屆職工運動會;在臨沂聯(lián)通誠信演講活動中獲得第一名;山東聯(lián)通誠信演講比賽獲三等獎，目前正在積極籌備__年年文藝匯演的節(jié)目匯總、選拔、演出等工作。
    六、工作中的不足。
    在工作中主動性不足，與領(lǐng)導溝通較少，遇事考慮不夠周全、不夠細致。文字功底欠缺，在信息報送環(huán)節(jié)沒有做到及時抓住公司信息亮點，導致信息數(shù)量和質(zhì)量不高，影響公司在全省的信息排名。
    七、20__年工作計劃。
    1.加強自身學習，結(jié)合綜合部實際，多從細節(jié)考慮，緊跟領(lǐng)導意圖，協(xié)調(diào)好內(nèi)外部關(guān)系，多為領(lǐng)導分憂解難。
    2.積極學習其他單位、酒店等會議接待經(jīng)驗，提高接待水平，提升公司形象。
    3.做好工會工作，推出有意義的活動，加強溝通交流，并將“工會送溫暖”活動繼續(xù)開展下去。
    4、加強食堂管理工作，進行市場調(diào)查，加大費用管控力度，營造溫馨舒適、價格低廉的就餐環(huán)境。
    __年年即將過去，充滿挑戰(zhàn)和機遇的20__年即將來臨，在新的一年里，我將總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，加強學習，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的綿薄之力。
    會議保障總結(jié)報告篇七
     根據(jù)省市教研室要求，我校組織本校語文組老師參加了省教研室組織的教研會議，收獲良多，特總結(jié)如下：
     一、傾聽專家報告和經(jīng)驗介紹，受到了啟發(fā)和震動。
     1、關(guān)于提高教師解讀文本和執(zhí)教語文課堂的能力。
     會議上，有關(guān)專家提到了應(yīng)該加強對經(jīng)典篇目的解讀，這對我們是有益的啟發(fā)。
     經(jīng)典篇目由于長期被教育名家研讀、分析，似乎已經(jīng)沒有多少可以挖掘的東西了。
     但是，隨著時代的變遷和教育教學理念的更新，對傳統(tǒng)篇目的理解和分析會出現(xiàn)更多更新的角度和切入點，對文本的解讀是沒有止境的，如能找到合適的突破口，老課文也可以上出新意。
     2、學生不是教師完成講課任務(wù)的道具。
     很多時候，我們講課的時候更多地想到的是如何順利地完成，而不是學生在課堂上能得到多少東西。
     這個問題牽涉到教育最終為了誰這個終極命題。
     專家認為，真正適應(yīng)學生的教育才是最好的教育，真正適應(yīng)學生的課堂才是最好的課堂。
     那么，以此為標準，不管是教師的講授還是學生的學習，都應(yīng)以能不能促進學生的更好成長為標準。
     3、讓中青年教師重視自身的成長。
     教師是成人，在工作之前受過多年的教育，參加工作后也獲得了不少有益的教學經(jīng)驗，但這并不表示教師就不需要學習和成長了。
     一個真正的教師應(yīng)該始終是一個學習者，他有學習的渴望，不斷試圖超越自己，在不斷地反思和否定中獲得更好的成長。
     但在實際教學工作中，由于缺乏有效的指導和激勵，很多教師喜歡靠經(jīng)驗教學，迷信老辦法。
     不注重學習和研究，這是非常危險的，因為他極可能因為年齡的增長而逐漸和學生越走越遠，最終喪失學生的信任和喜愛，那么，他的教學也就必然走向了失敗。
     4、加強雙基，強調(diào)多讀多寫。
     在平時的教學中，我們的講授占據(jù)了很大的比重，仿佛不講，這節(jié)課就沒法進行，就白上了。
     這顯然是認識上的不足，而且沒有從長遠的角度來看問題。
     只要我們稍微考查一下成年人的語文能力就會發(fā)現(xiàn)，恰恰是我們在課堂上喋喋不休反復(fù)強調(diào)的東西，是在我們成年后最沒有價值，最容易被忘掉的東西。
     在一個成年人身上，讀寫幾乎是不可分的，而且也是最有價值的。
     一個人愛讀書，寫一點東西并不是什么難事，反過來說，一個擅長寫的人，幾乎也就是因為多讀了幾本書。
     在課堂上讓學生更多地讀，更有創(chuàng)意的表達是在為一個人的未來事業(yè)成功和人生幸福奠基的好事。
     5、避免語文知識教學的系統(tǒng)性和學術(shù)性。
     最近一段時期，由于中考的改革，語法、古代詩歌賞析等內(nèi)容重新納入了初中視野，很多老師開始進行相關(guān)的專項復(fù)習。
     但在復(fù)習中，因為對這類知識的考查水平和范圍把握不準，很多學校和老師設(shè)計的練習題難度過大，甚至出現(xiàn)了直接使用高中試卷和公務(wù)員考試題目的現(xiàn)象，這些題目有的連老師本人都感到不好把握，又如何讓學生把握呢?而且為了防止遺漏，很多訓練都在追求幫助學生建立系統(tǒng)性的知識體系，這和初中生感性認識較強的特點是不相符合的，也是不合適的。
     6、不得擠占機動課時。
     這個問題在各個學段都是比較普遍的問題。
     關(guān)鍵是我們的教育對時間和課程的管理還存在漏洞。
     一方面是課堂效率不高，無法達到令人滿意的狀態(tài);另一方面是對機動課時的處理缺乏辦法，要么都推給班主任，讓班主任疲于奔命，要么推給任課老師，變成授課和考試。
     而學校管理層為了減小管理上的難度和追求教學成績，也默許和縱容了這種肆意打破課程方案的行為。
     7、防止集體討論代替?zhèn)€人閱讀。
     新課標倡導自主合作探究式的學習方式，但在實踐中，合作被單獨放大了，而自主卻常常受到忽視，成為陪襯。
     很多課上，每當教師提出了的問題卻冷了場，老師常常會要求學生開展小組合作討論，而這種沒有經(jīng)過個人充分閱讀的討論過程，很有可能就變成了優(yōu)等生利用思維優(yōu)勢打擊、扼殺個性解讀，強加于人的過程。
     沒有為個人閱讀留下必要的空間，這也許就是我們的課堂缺乏生機和創(chuàng)造性的原因。
     二、觀摩名師講課，感到了加強學習和研究的必要。
     1、迎難而上，方顯名師的魅力。
     本次會議中，各位講課老師所選擇的課文都是老師們在日常教學中感到難以處理的篇目。
     講課老師扎實的教學功底、良好的文學素養(yǎng)、精巧的教學設(shè)計、巧妙的點撥引導給與會的老師們留下了深刻的印象。
     這符合我們對名師的'印象：他們總是能在讓人撓頭的時刻挺身而出，讓我們重拾對教學智慧和教育未來的信心。
     他們不是在一塊教學的薄板子上鉆很多孔，而是在最厚的地方打一個洞。
     2、不是學生沒有智慧，而是教師沒有能力啟發(fā)智慧。
     講課老師的表現(xiàn)也讓我們看到了差距：面對同樣的學生和教學內(nèi)容，為什么我們的課堂死氣沉沉，缺乏亮點和高潮?我們平時在校內(nèi)也有很多公開課，但卻很少能上出這樣精彩紛呈的好課，這是因為我們對課文缺乏研究，學習過于膚淺，教材沒有吃透，駕馭課堂的能力還很不足。
     也許我們不可能每節(jié)課都上得讓人感到耳目一新，但每一個老師在一學期中上出一節(jié)好課，應(yīng)該是完全可以做到的。
     如能長期堅持，假以時日，也許一個講課能手就脫穎而出了。
     此外，我們感到此次會議還一些不足。
     1、時間安排較短。
     會議的日程安排是一天半。
     其中顧之川先生的報告很有價值，但安排的時間明顯偏短，三個問題只講了兩個，第三個問題“對教育的反思”因為時間關(guān)系沒有展開，讓老師們覺得有點遺憾。
     初高中學段只安排了六節(jié)課，也顯得不夠厚重。
     我們認為，組織一次活動不容易，應(yīng)該多請一些專家和教學能手來作報告、講課，這對促進思想轉(zhuǎn)變，推動教育改革是大有好處的。
     2、時間安排不夠合理。
     可能是為了節(jié)省開支，會議采用的是全天制，很多語文老師希望參加會議，但學校里有教學工作，實在脫不開身，只能聽半天，下午匆匆趕回學校上課。
     為了彌補這一缺憾，我們只好讓老師們排好班，輪流去聽課，很多老師都為這樣高質(zhì)量的課不能多聽而感到遺憾，尤其是在我們臨沂本地舉行這樣高規(guī)格。
     在辦公室領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，在同志們的支持配合下，近期的會議、活動都能緊張有序地開展，尤其縣委工作會議全體會務(wù)工作人員都能樹立全辦一盤棋的大局觀念，各負其責，分工不分家，加班加點，對交叉性工作加強溝通、相互銜接、相互幫助，圓滿地完成了領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。
     根據(jù)會議安排，我把近期的會議、活動組織體會向各位領(lǐng)導、各位同事作個簡單匯報。
     一、會前謀劃突出“細”字
     “凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，這次縣委工作會，x主任6月份就開始謀劃和部署，x主任對會議場地、出席人員人數(shù)、會議議程安排等相關(guān)事務(wù)提前籌劃、及早安排、精心準備，為7月20日縣委工作會議順利召開打下了堅實基礎(chǔ)。
     (一)方案擬定全面、細致。
     這次縣委工作會議方案內(nèi)容清晰，類別分明，讓領(lǐng)導和會務(wù)承辦人員都能一目了然，有較強的操作性和指導性。
     7月14日x主任召集會務(wù)涉及部門及兩辦公室工作人員會議，統(tǒng)一了思想，細化任務(wù)分工，明確責任，協(xié)調(diào)了步調(diào)。
     方案制定注重細節(jié)，從小處著眼，從細字入手，將會務(wù)方方面考慮在內(nèi)，例如考慮到縣政府場地實際，在方案上明確交警大隊負責政府入口處交通秩序維持、信訪局負責政府大院的信訪穩(wěn)定、供電公司負責會場電力保障、衛(wèi)生局負責緊急醫(yī)療救助、公安局負責安全保衛(wèi)等等。
     同時，預(yù)測可能出現(xiàn)的問題和紕漏，制訂應(yīng)對措施，確保會議萬無一失。
     (二)準備過程注重細節(jié)。
     一是通知發(fā)放及時、準確、高效。
     7月20日召開會議，我們15日擬好通知、16日上午走完程序立即在商密網(wǎng)上下發(fā)通知。
     由于縣委工作會議比平時會議出席對象要復(fù)雜且多得多，涉及到的少數(shù)單位如三大農(nóng)場、消防大隊、江蘇銀行等單位沒有商密網(wǎng)，再加上部分單位商密網(wǎng)簽收不及時，18日上午許力天、高韋、楊旭、崔世杰、徐銘笙等同志反復(fù)查看、比對應(yīng)通知對象和已通知對象，將無商密網(wǎng)和未簽收單位列成清單逐一電話通知，并將《縣委工作會議通知》傳真給他們，確保通知率100%，不漏通知一個單位。
     二是會場布置井然有序。
     根據(jù)會議內(nèi)容、參加人數(shù)和會議效果等綜合因素，統(tǒng)籌考慮會場布。
     經(jīng)請示縣委主要領(lǐng)導，主席臺設(shè)縣委常委和人大、政協(xié)主要負責人席卡和發(fā)言席，其他四套班子領(lǐng)導和處級以上干部在臺下第一排就座，根據(jù)劉主任要求，臺下第一排增加條桌;其他出席人員按會票就座。
     席位設(shè)講究順序，力求合理，做到與會人員順序不亂、層次分明。
     會議通知要求各鎮(zhèn)區(qū)、各部門、各單位19日上午九點領(lǐng)取會票，由于18日晚上八點半召開的縣委常委會才討論通過表彰決定，為了不耽誤次日上午的領(lǐng)票工作，楊旭、高韋、崔世杰等同志連夜加班至凌晨兩點多終于將會票分配完畢，并制成座位圖，從而保證了次日會票的順利發(fā)放。
     三是會議材料發(fā)放嚴謹、周到。
     對縣委工作報告、下半年重點工作目標任務(wù)分解表等重要會議材料，陳麗麗、袁濤、喬朕、王先才、張一旦等同志一張一張地翻看過去，以防漏頁、白頁、破損，裝袋后再次核查，防止漏發(fā)。
     (三)各個環(huán)節(jié)緊密相扣。
     為了保證會務(wù)準備工作萬無一失，在全面準備的基礎(chǔ)上，反復(fù)考慮，仔細檢查。
     在登臺領(lǐng)獎這個環(huán)節(jié)，當常委會討論通過表彰決定后，王主任、彭主任、孫科長、陳錦龍、陳堅、夏文豪、楊鋼等同志就領(lǐng)獎人員座位安排、上臺批次反復(fù)推敲，以求最合理方案。
     20日上午7點進行彩排、演練頒獎過程，檢驗頒獎程序是否井井有條、領(lǐng)獎人員座位安排是否合理、禮賓引領(lǐng)是否與主席臺布匹配。
     二、會中服務(wù)突出“活”字
     會議召開期間，靈活處會中突發(fā)事件。
     一是做好會前檢查。
     會務(wù)組人員按照各自分工，分別對材料發(fā)放、音響話筒、電視直播、出席對象一一進行再檢查、再銜接，確保萬無一失;二是做好引導服務(wù)。
     即使發(fā)放了會票并印發(fā)了會議座位圖，仍有不少參會人員找不到座位前顧后盼、左右尋找，于是崔世杰、楊旭、許力天、徐銘笙等同志將會場分成四個片區(qū)，分別對不熟悉會場的參會人員加以指引，主動引導與會人員找到自己的座位。
     三是實時跟蹤會議進程，緊盯會場
     動態(tài)。
     由于發(fā)言是最后一個會議議程，有部分與會人員中途離開會場接聽電話或到洗手間，為防止發(fā)言人員脫檔，陳德銳同志緊盯發(fā)言人員，靈活協(xié)調(diào)，保證了6個單位發(fā)言順暢有序。
     花科長組織公安、醫(yī)療、消防等單位工作人員全程跟蹤，對會議中的電力、話筒、空調(diào)、茶水等細節(jié)問題密切注意，一旦出現(xiàn)突發(fā)事件，立即處理應(yīng)對，確保會議正常有序地進行。
     三、會后反思突出“鑒”字
     一是服務(wù)領(lǐng)導要更加細致周全。
     徐書記7月19日收到次日會議安排短信，可能沒太在意，20日上午誤以為9點開會，差點遲到。
     會議當日徐書記要作長時間的縣委工作報告，為了不讓茶葉影響領(lǐng)導的嗓子，工作人員只準備白開水就行。
     二是活動銜接要更加全面深入。
     這次會議縣電視臺現(xiàn)場直播，結(jié)果督查時發(fā)現(xiàn)有幾個鎮(zhèn)區(qū)無法接收信號，影響了收視效果。
     三是活動組織要更加合理統(tǒng)籌。
     7月29日到31日期間，徐書記在北京參加鹽城市央企對接活動，在簽約儀式上，某些領(lǐng)導上臺簽約兩次，而有些領(lǐng)導卻一次沒有。
     因此像類似活動安排時應(yīng)統(tǒng)籌考慮，均衡分配。
     四是信息收集要更加用心。
     7月28日蘇北發(fā)展協(xié)調(diào)小組第九次會議在鹽城召開，這次會務(wù)對我們也有所啟發(fā)：一是席位安排上，蘇南的市長坐中間，蘇北的書記坐兩側(cè);二是發(fā)言順序尊重主客順序，讓東道主先發(fā)言。
     徐書記去北京參加央企對接活動，訂票時考慮到市委主要領(lǐng)導同行就沒有預(yù)訂頭等艙，結(jié)果濱海李書記坐的是頭等艙，這讓我們領(lǐng)導多少有點尷尬。
     以上是近期重要會議和活動組織的一點體會，今后，我們將根據(jù)會務(wù)工作實際，根據(jù)縣委和辦公室領(lǐng)導的要求，更加注重會務(wù)謀劃，更加注重細節(jié)，更加注重工作協(xié)調(diào)，更加注重學習借鑒，不斷提高會務(wù)工作水平，努力開創(chuàng)會務(wù)服務(wù)工作新局面。
    會議保障總結(jié)報告篇八
    20xx年10月20日星期四中午12點10分酒店協(xié)會在行知樓125開了本學期第二次會議，這次會議由會長主持，各部部長以及新干事也都參與了本次會議。這次會議的主要目的是在于加強各部門之間的聯(lián)系，也對酒店協(xié)會下一步的工作做一個安排。
    會議開始由辦公室部長點名，然后由會長溫婭玲發(fā)言，會長首先給大家分享了酒店協(xié)會被評為三星級的協(xié)會這一好消息，接著要求大家在開會時要嚴肅，將手機調(diào)為震動。她說，你們要接電話就低調(diào)的出去接，而且不要在開會的時候再給我請假，可以提前請假。會長安排活動部做好會議記錄，并在會議結(jié)束后上交會議總結(jié)，另外讓大家有時間去為外聯(lián)部干事林海加油，最后會長單獨叫外聯(lián)部留下，為學生與企業(yè)合作的事作一個詳細的安排。
    此次會議圓滿結(jié)束，新一屆酒店協(xié)會干事已經(jīng)產(chǎn)生，新成員的加入必將為這個組織注入新的活力。“長江后浪推前浪，江山代有才人出”。我們有理由相信：在老師的悉心指導下，在全系廣大師生的熱情參與共同努力下，酒店協(xié)會的明天必將更加燦爛輝煌!
    酒店協(xié)會活動部xxx
    會議保障總結(jié)報告篇九
    根據(jù)省市教研室要求，我校組織本校語文組老師參加了省教研室組織的教研會議，收獲良多，特總結(jié)如下:
    一、傾聽專家報告和經(jīng)驗介紹，受到了啟發(fā)和震動，會議總結(jié)范文。
    1、關(guān)于提高教師解讀文本和執(zhí)教語文課堂的能力。
    會議上，有關(guān)專家提到了應(yīng)該加強對經(jīng)典篇目的解讀，這對我們是有益的啟發(fā)。經(jīng)典篇目由于長期被教育名家研讀、分析，似乎已經(jīng)沒有多少可以挖掘的東西了。但是，隨著時代的變遷和教育教學理念的更新，對傳統(tǒng)篇目的理解和分析會出現(xiàn)更多更新的角度和切入點，對文本的解讀是沒有止境的，如能找到合適的突破口，老課文也可以上出新意。
    2、學生不是教師完成講課任務(wù)的道具。
    很多時候，我們講課的時候更多地想到的是如何順利地完成，而不是學生在課堂上能得到多少東西。這個問題牽涉到教育最終為了誰這個終極命題。專家認為，真正適應(yīng)學生的教育才是最好的教育，真正適應(yīng)學生的課堂才是最好的課堂。
    那么，以此為標準，不管是教師的講授還是學生的學習，都應(yīng)以能不能促進學生的更好成長為標準。
    3、讓中青年教師重視自身的成長。
    教師是成人，在工作之前受過多年的教育，參加工作后也獲得了不少有益的教學經(jīng)驗，但這并不表示教師就不需要學習和成長了。
    一個真正的教師應(yīng)該始終是一個學習者，他有學習的渴望，不斷試圖超越自己，在不斷地反思和否定中獲得更好的成長。
    但在實際教學工作中，由于缺乏有效的指導和激勵，很多教師喜歡靠經(jīng)驗教學，迷信老辦法。
    不注重學習和研究，這是非常危險的，因為他極可能因為年齡的增長而逐漸和學生越走越遠，最終喪失學生的信任和喜愛，那么，他的教學也就必然走向了失敗。
    4、加強雙基，強調(diào)多讀多寫。
    在平時的教學中，我們的講授占據(jù)了很大的比重，仿佛不講，這節(jié)課就沒法進行，就白上了。
    這顯然是認識上的不足，而且沒有從長遠的角度來看問題。
    只要我們稍微考查一下成年人的語文能力就會發(fā)現(xiàn)，恰恰是我們在課堂上喋喋不休反復(fù)強調(diào)的東西，是在我們成年后最沒有價值，最容易被忘掉的東西。
    在一個成年人身上，讀寫幾乎是不可分的，而且也是最有價值的。
    一個人愛讀書，寫一點東西并不是什么難事，反過來說，一個擅長寫的人，幾乎也就是因為多讀了幾本書。
    在課堂上讓學生更多地讀，更有創(chuàng)意的表達是在為一個人的未來事業(yè)成功和人生幸福奠基的好事。
    5、避免語文知識教學的系統(tǒng)性和學術(shù)性。
    最近一段時期，由于中考的改革，語法、古代詩歌賞析等內(nèi)容重新納入了初中視野，很多老師開始進行相關(guān)的專項復(fù)習。
    但在復(fù)習中，因為對這類知識的考查水平和范圍把握不準，很多學校和老師設(shè)計的練習題難度過大，甚至出現(xiàn)了直接使用高中試卷和公務(wù)員考試題目的現(xiàn)象，這些題目有的連老師本人都感到不好把握，又如何讓學生把握呢?而且為了防止遺漏，很多訓練都在追求幫助學生建立系統(tǒng)性的知識體系，這和初中生感性認識較強的特點是不相符合的，也是不合適的。
    6、不得擠占機動課時。
    這個問題在各個學段都是比較普遍的問題。
    關(guān)鍵是我們的教育對時間和課程的管理還存在漏洞。
    一方面是課堂效率不高，無法達到令人滿意的狀態(tài);另一方面是對機動課時的處理缺乏辦法，要么都推給班主任，讓班主任疲于奔命，要么推給任課老師，變成授課和考試。
    而學校管理層為了減小管理上的難度和追求教學成績，也默許和縱容了這種肆意打破課程方案的行為。
    7、防止集體討論代替?zhèn)€人閱讀。
    新課標倡導自主合作探究式的學習方式，但在實踐中，合作被單獨放大了，而自主卻常常受到忽視，成為陪襯。
    很多課上，每當教師提出了的問題卻冷了場，老師常常會要求學生開展小組合作討論，而這種沒有經(jīng)過個人充分閱讀的討論過程，很有可能就變成了優(yōu)等生利用思維優(yōu)勢打擊、扼殺個性解讀，強加于人的過程。
    沒有為個人閱讀留下必要的空間，這也許就是我們的課堂缺乏生機和創(chuàng)造性的原因。
    二、觀摩名師講課，感到了加強學習和研究的必要。
    1、迎難而上，方顯名師的魅力。
    本次會議中，各位講課老師所選擇的課文都是老師們在日常教學中感到難以處理的篇目。
    講課老師扎實的教學功底、良好的文學素養(yǎng)、精巧的教學設(shè)計、巧妙的點撥引導給與會的老師們留下了深刻的印象。
    這符合我們對名師的印象:他們總是能在讓人撓頭的時刻挺身而出，讓我們重拾對教學智慧和教育未來的信心。
    他們不是在一塊教學的薄板子上鉆很多孔，而是在最厚的地方打一個洞。
    2、不是學生沒有智慧，而是教師沒有能力啟發(fā)智慧。
    講課老師的表現(xiàn)也讓我們看到了差距:面對同樣的學生和教學內(nèi)容，為什么我們的課堂死氣沉沉，缺乏亮點和高潮?我們平時在校內(nèi)也有很多公開課，但卻很少能上出這樣精彩紛呈的好課，這是因為我們對課文缺乏研究，學習過于膚淺，教材沒有吃透，駕馭課堂的能力還很不足。
    也許我們不可能每節(jié)課都上得讓人感到耳目一新，但每一個老師在一學期中上出一節(jié)好課，應(yīng)該是完全可以做到的。
    如能長期堅持，假以時日，也許一個講課能手就脫穎而出了。
    此外，我們感到此次會議還一些不足。
    1、時間安排較短。
    會議的日程安排是一天半。
    其中顧之川先生的報告很有價值，但安排的時間明顯偏短，三個問題只講了兩個，第三個問題“對教育的反思”因為時間關(guān)系沒有展開，讓老師們覺得有點遺憾。
    初高中學段只安排了六節(jié)課，也顯得不夠厚重。
    我們認為，組織一次活動不容易，應(yīng)該多請一些專家和教學能手來作報告、講課，這對促進思想轉(zhuǎn)變，推動教育改革是大有好處的。
    2、時間安排不夠合理。
    可能是為了節(jié)省開支，會議采用的是全天制，很多語文老師希望參加會議，但學校里有教學工作，實在脫不開身，只能聽半天，下午匆匆趕回學校上課。
    會議保障總結(jié)報告篇十
    社會保障問題近年來引起了越來越多和越來越廣泛的關(guān)注、討論甚至爭議，包括從學術(shù)界到平民百姓，不同學科間，不同學科內(nèi)部，社會保障無疑成為了當前最備受關(guān)注的社會領(lǐng)域問題。為什么社會保障問題如此引人注意呢?一個方面的原因是社會保障制度本身還不夠完善，與社會發(fā)展的要求不相適應(yīng);另一個的原因是在現(xiàn)當代，社會保障對一國的經(jīng)濟、政治甚至文化發(fā)展的影響已經(jīng)愈來愈重要，尋找既能符合當前國家發(fā)展要求，穩(wěn)定社會，又具有可持續(xù)發(fā)展前景的社會保障機制，成為了各國發(fā)展必不可少的課題。
    從18世紀末德國建立現(xiàn)代社會保險制度到現(xiàn)在歷時兩個多世紀，而社會保障建設(shè)的蓬勃發(fā)展卻是只有短短幾十年的時間，這究竟是為什么呢?它是如何發(fā)展起來的?社會保障研究的范圍究竟具體涉及到哪些領(lǐng)域?現(xiàn)代社會保障制度應(yīng)該如何設(shè)計，才能促進我們的社會較為穩(wěn)定持續(xù)地發(fā)展呢?社會保障需要什么來進行支撐等等這些問題都是我們需要討論的問題。鄭功成在《社會保障學—理念、制度、實踐與思辨》一書中，以簡單清晰的語言為我們宏觀地介紹了有關(guān)社會保障的理論，發(fā)展，制度設(shè)計與運行監(jiān)控等問題，為我們指明了社會保障研究的方向。
    這本書一共分為八章內(nèi)容，分別為：緒論，理論基礎(chǔ)與主要流派，發(fā)展進程的考察，宏觀關(guān)系，制度安排，基金與融資，法制與管理，運行與監(jiān)控。簡單地說其實是從抽象層面和具體層面出發(fā)，從宏觀角度研究和分析了社會保障學的有關(guān)理論和社會保障制度設(shè)計的問題。綜合本書，我們可以得出這樣的結(jié)論：社會保障在人類社會的發(fā)展中起著重要的作用，它作為一項特殊的持續(xù)的制度安排，具有著自身特殊規(guī)律的長期、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定的發(fā)展機制。我們必須從各種不同的角度、根據(jù)社會的現(xiàn)實情況去進行分析和研究，社會保障制度的建立是一項立足現(xiàn)實的，持續(xù)的而長久的工程。
    對于社會保障的定義方面，鄭老師認為“社會保障是各種具有經(jīng)濟福利性的、社會化的國民生活保障系統(tǒng)的總稱”。首先，社會保障它必須保證受益人參加社會保障得到的收益大于他付出的，必須要一定經(jīng)濟上的福利可言。其次，社會保障是以政府和社會為責任主體的社會化行為，為我們說明了現(xiàn)代社會保障制度是一種不同于以往社會的政府和社會承擔主要責任的一種強制性的社會服務(wù)。再次，現(xiàn)代社會保障是作為一種以保障和改善人民生活質(zhì)量的系統(tǒng)性制度，包括經(jīng)濟保障、物質(zhì)保障和精神層面的保障。很明顯，鄭老師在總結(jié)這個定義的時候是站在中國現(xiàn)今社會保障實施情況的角度來進行的，正如他所說，中國當今社會保障是一種大社會保障概念，上述的定義正是這樣一種大社會保障概念的很好體現(xiàn)。不得不承認這是一個高度概括的定義，但是我覺得它過于抽象簡潔了，實際上并沒有把社會保障的研究方向，學科屬性，具體的研究領(lǐng)域，理論依據(jù)等方面很好的表現(xiàn)出來。
    與定量分析相結(jié)合方法、多學科綜合研究方法等”多種研究方法。在這里，鄭老師只是提出了一個大概的研究態(tài)度和方向，并沒有具體地寫出在實際情況下應(yīng)該如何進行研究，也沒有舉出具體的例子來說明為什么應(yīng)該運用這些方法和怎么運用。社會發(fā)展的過程中必然會不斷出現(xiàn)各種問題，社會問題的惡化會導致人民生活質(zhì)量的下降，社會保障的研究和社會保障制度的制定最終目的是要提高人民的生活水平，既要注意區(qū)別對待，又要達到社會保障全國性的統(tǒng)籌，是一個任重而道遠的任務(wù)。鄭老師在研究社會保障發(fā)展歷程的時候是做到了縱橫結(jié)合的研究方法，從而得到了社會保障的發(fā)展和研究不僅與經(jīng)濟的發(fā)展程度密切相關(guān)，同時也與歷時、政治、文化等方面的影響密不可分。我覺得這個結(jié)論是非常正確的，但是他只是單純地舉出來一些例子，并沒有一步闡述社會保障與這些因素之間的內(nèi)在聯(lián)系，社會保障雖然在過去的社會中并沒有像現(xiàn)在這樣作為一個特定的課題引人關(guān)注，也沒有作為一個強制國家責任性質(zhì)的制度安排加入國家的管理當中，但是它確實是一直存在在各個國家的發(fā)展當中的，到底社會保障是作為附屬制度隨著歷史的前進而自然地發(fā)展起來的，還是像經(jīng)濟、政治、文化的關(guān)系那樣相互推進的?雖然說現(xiàn)代社會保障制度的發(fā)展已經(jīng)是越來越大地影響著國家經(jīng)濟的發(fā)展，但是在過去顯然不是這樣的一種情況，社會保障只是作為一種施舍性的展現(xiàn)仁慈的行為出現(xiàn)，那時候的社會保障并沒有作為一個系統(tǒng)行為出現(xiàn)，并沒有對經(jīng)濟產(chǎn)生多大的影響，反而對政治的影響更大，那么這中間到底發(fā)生了一個怎么樣的變化，估計這還有待我們?nèi)プ屑氀芯浚瑥亩梢詫ι鐣Ｕ嫌幸粋€更加深入的認識。
    這本書的一半內(nèi)容是在論述社會保障的研究歷程和其對經(jīng)濟、社會和人的發(fā)展所產(chǎn)生的重要影響，通過對社會保障在各國的發(fā)展情況的經(jīng)驗和教訓總結(jié)，結(jié)合中國當前社會保障發(fā)展情況得出社會保障的發(fā)展必須要和當前的經(jīng)濟、政治和文化相適應(yīng)，必須和人民的需求相適應(yīng)，而社會保障理論和政策的研究應(yīng)該符合當前國家進行社會改革和發(fā)展的需要。但是，鄭老師明確地指出了中國現(xiàn)今的“社會保障理論與政策研究落后于中國社會保障制度改革的需要”這一現(xiàn)實性存在的問題，中國的社會保障研究是建立在對西方的社會保障制度研究之上，并充分吸收西方的有益成果發(fā)展起來的，鄭老師在書中研究中國現(xiàn)代社會保障發(fā)展情況的時候，是從80年代以來的研究進行闡述的，這說明我國真正進入社會保障研究是在改革開放以后，只有短短的二十多年。理論研究并不是一件一觸即發(fā)的事情，必須經(jīng)過無數(shù)人通過對過去規(guī)律的研究才能總結(jié)出來，況且我國作為世界上最大的社會主義國家，必然不能照搬西方資本主義國家的模式，而中國在改革開放后的經(jīng)濟發(fā)展明顯地要快于我們的制度發(fā)展，這不僅體現(xiàn)在社會保障這一模塊上，近年來發(fā)生的越來越頻繁的一些重要社會問題和社會矛盾有力地說明了這一點。所以，我認為中國現(xiàn)代社會保障不應(yīng)該再僅僅停留在通過西方經(jīng)驗找辦法找方向，而應(yīng)該有理論上的突破，實現(xiàn)一次具有前瞻性的適應(yīng)社會主義制度下社會保障要求的理論假設(shè)和政策研究。我國一直在強調(diào)要我們的最終目標是要實現(xiàn)共產(chǎn)主義，但是我們可以發(fā)現(xiàn)，我們的社會保障理論研究和政策研究方向其實是偏離了這一目標而向現(xiàn)代資本主義反向靠近的，這就需要我們進行反省，我們設(shè)計的社會保障制度即使可以符合當前和以后一段時間發(fā)展的需要，可以令當前和以后一段時間的社會得到穩(wěn)定發(fā)展，人民生活得到保障，但是最后我們能夠?qū)崿F(xiàn)向更高一級社會發(fā)展要求的過度嗎?我想這是一件非常困難的事，甚至我們會進入這樣一種情況：到最后，我們發(fā)現(xiàn)我們的制度已經(jīng)跟西方資本主義無多大差別了，那時候我們還能標榜我們是社會主義國家嗎?又或者我們進入另外的一種情況：
    因為社會保障理論與政策的發(fā)展與中國社會保障制度改革的需要之間的差距越來越大，社會問題擴大化更加頻繁，人民生活滿意度急劇下降，社會部穩(wěn)定因素不斷增加等，這些問題都是不可想象的。在社會保障已經(jīng)成為國家安定，社會發(fā)展的重要保證的情況下，社會保障不再只是一代人的事情，鄭老師強調(diào)社會保障制度的設(shè)計必須具有可持續(xù)性，但是怎樣的制度設(shè)計才符合這樣一種要求他并沒有詳細說明，我想到今天為止，我們還沒有找到符合這一要求的最好的答案，也許在不久的將來，我們會出現(xiàn)一個像馬克思那樣具有遠大前瞻性的偉人來為我們設(shè)計出這樣一種制度。
    這本書的后半部分介紹了社會保障的制度安排，社會保障基金的管理、運營和社會保障資金的融資問題，社會保障立法和管理機制以及社會保障的監(jiān)控等實質(zhì)性的問題。主要立足于基本理論層面，為我們系統(tǒng)性地介紹了現(xiàn)代社會保障制度，讓我們社會保障的具體情況有了基礎(chǔ)性的了解，如果要具體展開，必定需要不少的筆墨，而且也需要比較強的思維邏輯分析能力和深厚的基礎(chǔ)知識，在此就不展開分析了。但是從后半部分我們可以看出，現(xiàn)代社會保障制度的設(shè)計一個至關(guān)重要的要求就是系統(tǒng)性問題。必須綜合考慮社會的經(jīng)濟、政治、文化等因素的需要，從資金的籌集—管理—運行—監(jiān)控到危機的防范都必須有一套切實可行的制度安排，社會保障的覆蓋領(lǐng)域和覆蓋范圍都應(yīng)該有明確的規(guī)定并有與此相適應(yīng)的規(guī)章制度保障，即是我國的社會保障必須向制度化、規(guī)范化、統(tǒng)一化發(fā)展。
    鄭老師在前言中寫道：“在中國歷史上，再沒有任何一個時代像現(xiàn)在這樣使社會保障成為舉國上下乃至許多西方國家和國際組織都十分關(guān)注的領(lǐng)域”。誠然，在中國當前轉(zhuǎn)型期社會背景下，社會保障制度應(yīng)該如何改革，才能適應(yīng)社會發(fā)展需要，才能更好的促進社會的穩(wěn)定與發(fā)展，已經(jīng)成為了當今一個十分重要的社會課題。特定的時代往往會催生某些特殊的制度和政策，我們應(yīng)該抓住這個既是機遇又是挑戰(zhàn)的機會，加快我們的社會保障理論發(fā)展和政策研究，實現(xiàn)中國現(xiàn)代社會保障的大飛躍，為社會穩(wěn)定打下堅實的基礎(chǔ)。20xx年10月29日全國人大表決通過《社會保險法》，中國政府承諾將在五年內(nèi)實現(xiàn)社會保障的全國統(tǒng)籌等，這些都表明中國現(xiàn)代社會保障的發(fā)展。雖然很多制度的正確性還有待考證，但是我們有理由相信，現(xiàn)代社會保障制度是一條曲折但前途光明的道路。
    會議保障總結(jié)報告篇十一
    (一)基本情況：
    經(jīng)過二十一天對區(qū)域市場的開發(fā)，我們的產(chǎn)品也經(jīng)歷了一次考驗，在我走訪的哈爾濱、大慶、齊齊哈爾、綏化、伊春、佳木斯、七臺河、牡丹江這八個城市里生根發(fā)芽，在這期間里，開發(fā)了9家客戶，應(yīng)發(fā)貨金額46173元，實際發(fā)貨總貨款43245元。
    主觀看法：我們的產(chǎn)品在市場上的前景是非常好的，我本人對這個市場，對產(chǎn)品都很看好，我們的產(chǎn)品質(zhì)量好，包裝精美，品種齊全，無煙程度好。
    對市場而言，我們的價格要低于同類產(chǎn)品，我們給了客戶足夠的利潤空間的同時又給了他廣泛的區(qū)域市場，減小其銷售難度，這樣一來，絕大部分客戶都會喜歡新產(chǎn)品上架，并且很愿意主動的去銷售我們的產(chǎn)品。
    對于我個人的成績來說，對部分地級市場都有了詳細的走訪和了解，了解到了客戶的需求，在區(qū)域市場中開發(fā)出部分客戶。我覺得這個成績不是我預(yù)期想要達到的一個效果，任務(wù)雖然是完成了，但我還有許多方面沒有做到，對于地區(qū)市場做的過于急躁，在市場開發(fā)中做的不夠細致，粗枝大葉承諾給客戶的條件沒有實現(xiàn)。
    在綏化市場的經(jīng)驗對于我來說非常重要，在于目標客戶協(xié)商的時候我已經(jīng)開發(fā)了一家小戶，但與目標客戶談判的時候我沒有提及這個小戶，并且我也答應(yīng)給目標客戶一個無競爭的市場，本以為沒事，但后來發(fā)貨的時候被看到，致使目標客戶對我的信任喪失。
    二)市場總結(jié)和計劃：
    對于我最近走訪過的客戶，他們目前都希望現(xiàn)在能有一款價格合理，質(zhì)量滿意的產(chǎn)品進入市場，對于金旺來，點好香，古城，三藏，美真等幾大品牌，價格貴、市場限制嚴格、市場飽和、價格透明，這幾個點來說，我們的產(chǎn)品競爭優(yōu)勢很大，但是，這些品牌的牌子大，名氣響，在老百姓心里已經(jīng)根深蒂固，不利于我們的產(chǎn)品進入市場。個人認為，我們的市場切入點就在于我們給予客戶的廠家支持、利潤空間、足夠大的區(qū)域市場，這樣會充分調(diào)動經(jīng)銷商和批發(fā)商的積極性。
    1價位方面來說，市場上總體來講，對于一個新品牌，要想打入這個市場，搶占市場份額，按目前的價格來看，具有一定的競爭優(yōu)勢，有一部分客戶是用一種完全不接納新品牌的目光看我們的產(chǎn)品，記得大慶的一家客戶跟我說，產(chǎn)品本身是可以的，但是作為一家新廠，這個價格在銷售過程中會增加一部分難度。但我認為這是一個比較保守的客戶。
    2產(chǎn)品定位上來說，我覺得上述幾大品牌在終端用戶心里已經(jīng)有了很深刻
    的印象，那么這樣的一些品牌也就成了本行業(yè)的標桿，因此有很多終端用戶會用這些品牌的品相、品質(zhì)盲目的去判斷其他品牌，那么我希望，既然老百姓選擇這樣一種方法作為衡量好壞的根據(jù)，那我們的產(chǎn)品就應(yīng)該保留其現(xiàn)有的長處，或者說是生產(chǎn)方面也以這些大牌子做標桿，做到老百姓喜歡什么樣的，我們就生產(chǎn)什么樣的香!總而言之，產(chǎn)品的定位就要以大品牌為基準線。
    3包裝上來說，大多數(shù)客戶都很喜歡我們金香禮盒五系列，八角兩系列，
    還有一少部分也會選擇禮盒專供系列，但有客戶反應(yīng)我們禮盒專供的包裝有點老氣橫秋的感覺，色彩不亮麗，沒有眼球效應(yīng)，部分客戶不選擇83新品，我個人感覺此系列產(chǎn)品包裝還算不錯，但部分客戶覺得既然有83專供就沒有必要選擇83新品了。 在這里我要提出一點建議，現(xiàn)在無論是哪家大品牌的產(chǎn)品，都是八角系列占所有品類的主導地位，很多客戶反應(yīng)我們的八角系列單品太少了。而且終端用戶也認為八角包裝的會比桶裝的高檔一些。
    4銷售策略：目前，我司銷售策略非常不錯，可以以先鋪貨后結(jié)款的形式進行前期搶占市場份額，給我們銷售人員在工作中帶來很多協(xié)商的資本，我覺得一個新品牌向占領(lǐng)市場，無論通過任何形式，任何方法，都應(yīng)該勇于嘗試，想盡一切辦法去進入到經(jīng)銷商的門店。如果沒有先壓貨后結(jié)款這一策略，那我想我這次出差連任務(wù)都不會完成了。
    5渠道方面，個人認為目前我們的品牌只是一個孩子，市場剛剛起步，認識我們品牌的終端客戶不夠，市場認可度還沒有那么高，我覺得應(yīng)該等待市場的試煉，好產(chǎn)品會很容易過這關(guān)，等到客戶穩(wěn)定，地級市場精耕細作之后，有老百姓拿著我們的包裝盒去找經(jīng)銷商買東西的時候，我會拿著我所有的發(fā)貨單子和客戶資源去找一家可以控制黑龍江的省級代理商。而這段時間，最起碼在三個月左右。
    (三)競爭對手：
    古城的區(qū)域保護措施非常完善，如果在區(qū)域市場內(nèi)發(fā)現(xiàn)有竄貨現(xiàn)象，
    查明原因后，對責任方實施嚴厲的懲罰，因此，現(xiàn)在古城所有的代理商都很謹慎的操作市場，并且我從其代理商了解到，古城香業(yè)在商超市場中經(jīng)營的很好，現(xiàn)在黑龍江部份商超里都有古城的產(chǎn)品。
    以我們目前的的狀態(tài)，想要與這幾大品牌競爭，我們的實力是遠遠
    不夠的，這些品牌比我們早先進入市場，深受終端用戶的好評，質(zhì)量上我們略遜一籌，在香條的味道上來講，我們香的氣味略微淡一點，客戶或者是經(jīng)銷商拿到我們的產(chǎn)品之后，第一件事就是看香條，第二就是聞香條的氣味，少數(shù)經(jīng)銷商會將其點燃看香灰、無煙程度和氣味，說到這，香灰也是關(guān)鍵，目前，任何一家品牌產(chǎn)品的香灰都是白色的，用戶也覺得白色香灰是一個優(yōu)點，所以我認為這就是市場需求。
    包裝上，無論是美真還是點好香，其最高檔的產(chǎn)品包裝精美，而且
    外包裝之外還有一層可以手提的紙袋包裝，好多客戶都拿我們的金香禮盒與美真中的一款同價位的產(chǎn)品做比較，而且每次做比較的時候都會問我們這個禮盒是否有外部手提紙袋包裝。
    營銷模式，個人認為，這次的先鋪貨后結(jié)款的策略是非常有效的，也是少
    見的，這種方式對我們開拓市場的效果起到了很大的作用，大大地減小了銷售過程中公關(guān)難度，是一個新生兒應(yīng)該具備的必要條件。作為一個市場當中的新生兒，必需要經(jīng)過時間的考驗，那么，誠信是最關(guān)鍵的因素，我們給客戶承諾的產(chǎn)品質(zhì)量一定要嚴格把關(guān)，只有保證質(zhì)量，我們才會經(jīng)久不衰，我們才會在殘酷的市場中生存下來，同時，口碑影響也是最有力度的一個因素，做到讓群眾口口相傳，才是我們最成功的境界。
    下一步的計劃，我個人還是要把區(qū)域市場內(nèi)沒有到過的城市，未開發(fā)出來
    的城市逐個擊破，鞏固現(xiàn)有的客戶資源，多了解經(jīng)營情況，市場以農(nóng)村包圍城市的戰(zhàn)略方針，先得到終端用戶的認可，然后才開發(fā)適合我們的省級代理商，現(xiàn)階段，想找一家代理商非常有難度，并且這次出差遇到阻礙我們成功最大并且最普遍的問題就是諸多批發(fā)商年前大量存貨的的原因，真正能看出市場的時候是在過完這個年。
    總之，老百姓喜歡的是包裝顏色靚麗，價格合理，但看起來高檔的產(chǎn)品，
    經(jīng)銷商喜歡的是沒有競爭對手，利潤空間大，便于市場控制，質(zhì)量過得去的產(chǎn)品。目前，要做的就是要想著怎么樣讓我們的產(chǎn)品去適應(yīng)這個市場，而不是讓用戶適應(yīng)我們，我們要做的就是老百姓喜歡什么樣的香，我們就做什么香。
    會議保障總結(jié)報告篇十二
    4月24日上午，在后勤工作會議上，學院黨委書記童學敏在聽取了王建華副院長和有關(guān)專題發(fā)言后發(fā)表講話。童書記指出，本次會議是學院第一次全面、深入地專題探討后勤服務(wù)工作，可見后勤工作在新校區(qū)工作中的重要性。本次會議我們的主題是到下沙后，如何適應(yīng)新形勢、新變化，構(gòu)建新的后勤保障體系。也是一次溝通，使得各個部門之間能了解后勤工作的性質(zhì)、內(nèi)容，后勤工作是比較繁瑣的，需要奉獻精神，大家通過這次會議，能夠互相了解、溝通、尊重和支持。童書記強調(diào)后勤工作要做到先行、創(chuàng)新、節(jié)儉。
    一、如何做好后勤先行。
    后勤工作是學院工作的基礎(chǔ)和保障。要以人為本，牢固樹立為教學服務(wù)、為師生服務(wù)的宗旨。首先是要有主動意識，后勤工作是個保障工作，要在學院工作處于主動地位，始終保持主動服務(wù)的狀態(tài)，圍繞學院改革和發(fā)展的目標，尤其是教學這一中心工作，只有主動地去適應(yīng)，才能避免被動地應(yīng)付局面；第二是要有超前意識，后勤工作既然是先行，就必須時刻記住師生利益無小事，要關(guān)心教職工的切身利益，以此加強教職工的凝聚力。思考問題、具體工作都應(yīng)該在時間上有提前量；第三是要有參謀意識，后勤工作者作為學院的管家，要善于發(fā)現(xiàn)當前學院面臨的困難和問題，并通過調(diào)查研究及時提出解決問題的方案，使學院領(lǐng)導及時了解情況、正確決策。第四，要有學習意識，新環(huán)境、新變化對我們提出了新的要求，尤其對于后勤隊伍的素質(zhì)提出了更高的要求。在文二路，我們這一支精干高效的后勤隊伍起到了很大的作用，到下沙后，如何適應(yīng)新變化，這是一個新的課題。要加強學習，尤其是加強對員工的培訓，提高后勤隊伍的整體素質(zhì)，由于后勤工作職能的變化，要關(guān)心轉(zhuǎn)崗人員的上崗培訓教育，不斷提高素質(zhì)，真正做到后勤先行。
    二、如何做好后勤創(chuàng)新。
    要做好管理創(chuàng)新、機制創(chuàng)新這兩方面工作。要深化改革，創(chuàng)新機制，切實提高后勤服務(wù)質(zhì)量和管理水平。作為機制創(chuàng)新來說，在物業(yè)管理方面，要引進現(xiàn)代物業(yè)管理機制，明確崗位責任，到新環(huán)境以后，要根據(jù)新的任務(wù)，抓緊建立和完善我們的管理制度，進行相應(yīng)的制度創(chuàng)新，要增強責任意識，每個崗位必須切實負起責任，做到責任到位，同時必須樹立質(zhì)量意識。后勤工作也體現(xiàn)學院工作的形象，是一個窗口，整個文明校園的建設(shè)，后勤工作承擔了重要一部分，作為校園文化的.組成部分，開展星級服務(wù)等，都是很有必要的。
    三、如何做好節(jié)儉工作。
    會議保障總結(jié)報告篇十三
    可以看出，其模式性是比較強的，例如，一些無經(jīng)濟來源的確定以及證明，家庭人均月收入等都是較為彈性和可變的地方，保障對象的確定方法必須是科學可計量的標準方法，而將其運用于復(fù)雜的農(nóng)村社會現(xiàn)實時，就會遇到種種困難。主要總結(jié)為農(nóng)村低保對象：一是核算有勞動能力的保障對象的隱性收入難;二是農(nóng)村外出務(wù)工人員收入或臨時性收入計算難;三是確定農(nóng)戶具有法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)關(guān)系并且在一起共同生活的全體人員收入難;四是因建房、婚嫁等原因?qū)е律罾щy的人員是否列入保障對象操作難等等。除了對象的確定較有模糊性之外，整個低保的程序也存在很大的模糊性，例如就拿我家鄉(xiāng)所在的縣，只有當?shù)捅Ｈ藛T和資格認定被公示出來我們普通的公民往往才知道，而在農(nóng)村，有的村的“低保金”是由村長或村委會成員代領(lǐng)，然后發(fā)放給村民。這樣在資金流動過程中就出現(xiàn)了部分資金流失，村民利益受損。還有的部分村雖然也采用了“一卡通”形式發(fā)放資金，但是“低保金”和“農(nóng)業(yè)補助金”混在一起，村民得到的補助并不知具體數(shù)額，是否發(fā)放，發(fā)放多少都無法明確得知。有的村民為弄清具體數(shù)額不斷往返于郵政局和民政局之間，但是雙方互相推脫，結(jié)果依然含混不清。
    再者，由于農(nóng)村有些地方的地理條件的限制，社會救助的范圍能否覆蓋以及很好的實施到所在地方，在一些極其貧窮的山區(qū)，農(nóng)村最低生活保障制度形同虛設(shè)，根本不能惠及到每一個農(nóng)村真正的低保人，甚至難以保障救助對象的基本生活。而這樣一種屬于長期性的社會救助工作，往往需要很好的監(jiān)督和實施機構(gòu)，而其分工和管理工作并不是很清晰，導致一些政府官員從中渾水摸魚，缺乏有效的組織保障;就算除開相關(guān)機構(gòu)人員本身的因素，但是由于龐大人群的家庭收入及其變動情況，接受低保申請和咨詢，進行情況核實與審批。這些工作都是需要極其明確分工和合作的機構(gòu)才能完成的。但是，目前我國只有部分市、縣(區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的民政部門新設(shè)立了勞動保障與社會救助綜合管理辦公室，一般縣市都是由民政部門下屬的社會救助科室兼管，缺乏專門的管理機構(gòu)。
    除此之外，社會救助的對象變動是經(jīng)常的事，而農(nóng)村低保的對象亦是如此，通過整個國家的經(jīng)濟發(fā)展以及對農(nóng)村的各種失業(yè)人員和家庭幫助，可能曾經(jīng)需要低保的家庭不在需要了，那么他們應(yīng)該怎么樣退出這一一種保障啦，其實我們國家到現(xiàn)在為止并沒有很好的退出機制。這也是某些我們看到開著豪車住著豪房還在吃低保的人的原因，他們往往是在生活條件改善之后，并不記得那個“人均收入300元”的低保門檻了，從而忽略了應(yīng)該退出低保，這樣一種忽略或許會被我們忽略，但是其實需要這最低生活保障的人還在等著，而不用低保的人還沒有退出，也就自然而然導致了前面那樣一種現(xiàn)象。
    那么究其這些問題出現(xiàn)的原因，主要有以下幾個原因：一個是本身的社會保障制度對基層特別是農(nóng)村的宣傳工作不是很到位，作為一項保障人民生活的基本保障制度——低保政策應(yīng)該是讓農(nóng)村的每一個居民知曉并很好的理解這項保障制度，而我們看到的是往往農(nóng)村由于地處偏遠，政府疏于管理和宣傳，加上村民的文化程度低，如此一來對這項制度的宣傳就造成更大的困難;二是農(nóng)村這樣一個特殊的局勢，人民文化程度低，思想較為落后，加上受助于低保政策的家庭基本上都是屬于無經(jīng)濟來源，就使得村民往往不配合工作，例如在我以前的村子里，一個村長要召開會議或者舉辦村民集體活動，往往人員到不齊，不能按時開會和有效的組織一些集體活動，甚至有些活動根本就組織不起來，有時就是組織起來了也得發(fā)給誤工補助，久而久之有些村就很少有集體活動，因而村民得不到及時正確引導和教育，對上級有關(guān)政策也貫徹不下去，造成村民政策不了解，法律法規(guī)不明白，更增加了村民對政策的盲目性和對法律法規(guī)的無知性。三是由于基層的組織不利于政府統(tǒng)一管理，往往有較大的自治權(quán)利，也就導致了一些人或者一些小的既得利益團體壟斷了一些救助經(jīng)費或其他物資，這表現(xiàn)為一些基層喜歡以家族、氏族來形成小團體，亂用職權(quán)為自己所在團體牟取利益，當然就包括了社會保障方面的救助金等，即使政府想解決這個問題，但由于對當?shù)匦问降惹闆r的不了解，也無法出面解決這些問題。
    那么綜上來看，社會救助的初衷肯定是為了保障人民的基本生活，維持社會穩(wěn)定，但是在其集體實施過程中的問題卻層出不窮，作為保障中的最后一道“安全網(wǎng)”——低保制度如果都不能很好的實施下去，那么社會救助將無疑是意義不大，所以還是重在對農(nóng)村的各方面進行加強和監(jiān)督，加強村民思想教育，提高民主管理水平，同時也讓農(nóng)村基層的機構(gòu)組織人員能夠潔身自好，很好的去實施這樣一種政策，惠及百姓，除了在具體實施過程中問題，我們整個的社會保障體系還是有待完善，應(yīng)該多種救濟制度結(jié)合，才能更好的使得人民各方面得到保障。
    —讀書報告。
    一、作者簡介。
    本書由李珍主編，與其他專家學者共同協(xié)作完成，固在此僅對主編作了介紹。李珍，1956年出生，武漢市人。現(xiàn)為武漢大學經(jīng)濟學教授、博士生導師、政治與公共管理學院副院長、武漢大學社會保障研究中心副主任，兼中國社會保險學會理事、武漢市宏觀經(jīng)濟學會理事、亞太地區(qū)保險與風險管理學會會員湖北省人文社會科學重點研究基地中南財經(jīng)大學勞動就業(yè)研究所學術(shù)委員會主任、北京大學中國保險與社會保障研究所特聘教授等。長期從事經(jīng)濟學、保險學、社會保障、人口學等方面的教學和研究工作。
    二、寫作背景。
    從20世紀80年代開始，中國社會保障制度的改革和完善工作如火如荼。這一背景提出了社會保障事業(yè)相關(guān)人才培養(yǎng)的問題。1998年，教育部增設(shè)了勞動與社會保障專業(yè)以適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展的需要。但是社會保障事業(yè)的發(fā)展無論如何是需要理論來支撐的。一個專業(yè)如果沒有理論的基礎(chǔ)是注定得不到良好發(fā)展的。從這一方面來說，并且在學科系統(tǒng)性和完整性的要求下，本書應(yīng)時運而產(chǎn)生，由此也是為了增強我們的理論素養(yǎng)，拓寬知識面以及避免研究和學習過程中不必要的重復(fù)。更重要的是為社會保障學科建設(shè)做一些基礎(chǔ)工作，為社會保障事業(yè)的發(fā)展做一些理論的準備。
    三、內(nèi)容概括。
    本書是以經(jīng)濟學的角度來研究社會保障制度的理論，這是基于社會保障制度在本質(zhì)上是一種再分配制度，主要介紹、總結(jié)和研究社會保障制度存在的宏觀理論基礎(chǔ)極其有效運行的宏觀機理及理論。
    相關(guān)的主要理論的演變及實踐探索。第三部分主要介紹了社會保障理論與國家建立社會保障制度實踐相結(jié)合。第三章，在福利經(jīng)濟理論基礎(chǔ)上，以英國為例分析西方福利國家政策建立、發(fā)展、陷入危機的一般過程以及福利國家政策實踐的重要內(nèi)容。第四章，根據(jù)凱恩斯有效需求理論，分析美國社會保障制度體現(xiàn)的凱恩斯主義理念。第四部分是本書的重要內(nèi)容，介紹了社會保障制度領(lǐng)域中的相關(guān)理論。第五章，介紹了資源配置理論，分析社會保障與資源配置的關(guān)系，對儲蓄、資本形成、勞動力市場等方面的影響。第六章，著重論述經(jīng)濟貧困，分析中國城鄉(xiāng)貧困原因及影響，用社會保障制度來緩解貧困。第七章，社會保障水平理論，即在一定經(jīng)濟條件下，把握社會保障的適度水平，以便在不傷害效率的前提下實現(xiàn)社會公平。八、九兩章分別從社會保障財務(wù)制度的中觀層面上、社會保險項目的微觀層面上考察社會保障制度在財務(wù)方面的收支平衡問題。第五部分即第十章，在闡述社會保障基金的種類、性質(zhì)、特點和運動流程的基礎(chǔ)上，著重論述了社會保障基金投資的意義、特點、原則、風險、投資的策略和組合，同時還分析了社會保障基金監(jiān)管的必要性，提出了我國社會保障基金監(jiān)管的模式選擇。第六部分簡要介紹了20世紀末世界范圍內(nèi)社會保障制度改革的理論。第十一章，中國社會保障制度改革理論的總結(jié)和介紹。最后一章，簡要闡述了世界范圍內(nèi)社會保障制度的改革內(nèi)容及評價。
    總而言之，本書是以干預(yù)與市場、公平與效率為主線來評價和研究社會保障制度的相關(guān)理論和實踐的。
    四、心得評論。
    全書詳細介紹了社會保障制度的相關(guān)理論，由于時間與個人水平等問題，固選取了文章的一些部分仔細品讀，其他章節(jié)只能略讀一二，因此體會也偏向于少數(shù)精讀部分。
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    會議保障總結(jié)報告篇十四
    今年以來，我街道辦的勞保工作在街道黨工委、辦事處的正確領(lǐng)導下，在市人勞局的業(yè)務(wù)指導下，圍繞20**年勞動保障目標任務(wù)、圍繞社保擴面、勞動就業(yè)、勞動維權(quán)這個中心，充分發(fā)揮管理、服務(wù)的職能作用，較好完成了勞動保障各項工作。
    在各位領(lǐng)導的親自指導下和各村村兩委干部的積極配合下，我街道辦養(yǎng)老金征收工作已大頭落地，目前，正在做好與稅務(wù)部門的清算掃尾工作，預(yù)計12月初全部完成任務(wù)。
    今年，全街道共有繳費居民7197人，其中今年新增296人，平時，我還堅持做好居民養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險的日常管理工作，及時查缺補漏，認真做好到齡老人的養(yǎng)老金申領(lǐng)工作，以真心細心熱心責任為老年人提供全方位的服務(wù)，確保做到不發(fā)生一起差錯。
    由于我街道處于市產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)內(nèi)，企業(yè)數(shù)量多，就業(yè)人員多，人口流動量大，平時我堅持不懈地做好對轄區(qū)勞動力資源的調(diào)查工作，建立健全勞動力資源數(shù)據(jù)庫，及時掌握轄區(qū)各企業(yè)勞動力資源狀況，做好動態(tài)管理和跟蹤服務(wù)。今年，新增就業(yè)人數(shù)3600人，完成年度任務(wù)的150%。我街道新增就業(yè)工作在全市名列第一名。與此同時，我街道還創(chuàng)造各種條件，為建檔立卡貧困戶提供公益性崗位，共安排貧困戶18人。
    勞動保障工作涉及到千家萬戶，日常事務(wù)性工作較多，專業(yè)知識很強。因此我積極主動學習勞動保障法律法規(guī)，參加市局組織的學習培訓班，刻苦鉆研并掌握專業(yè)知識，不斷提高為群眾、為企業(yè)服務(wù)的本領(lǐng)。所內(nèi)制訂、健全了一整套規(guī)章制度和內(nèi)部管理制度。今年共接待群眾、職工來訪咨詢200多人次，對來訪人員熱情周到，及時準確解答所提出的問題，切實解決他們的后顧之憂。
    以上是我街道勞保所今年所做的主要工作，在總結(jié)工作成績的同時，也應(yīng)該清醒認識到不足之處，主要表現(xiàn)在平時由于忙于事務(wù)性工作，到企業(yè)走訪巡查、日常監(jiān)管相對減少，工作上創(chuàng)新精神不夠，企業(yè)用工不規(guī)范現(xiàn)象仍然存在，導致有些企業(yè)頻頻發(fā)生勞資糾紛。因此，我們將在今后工作中逐步改進，為建設(shè)更加和諧秀美紅山作出新的更大貢獻。
    1、集中精力做好20**年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險金、醫(yī)療金征收掃尾工作，力爭在全市名列前茅。
    2、年底即將來臨，是勞資糾紛的高發(fā)階段。為此，我們將根據(jù)市局工作安排，對農(nóng)民工工資支付情況進行專項檢查，對經(jīng)營困難企業(yè)、租賃企業(yè)進行走訪排查，及早作好準備，制訂應(yīng)急預(yù)案，確保企業(yè)職工工資足額到位。
    3、繼續(xù)做好新增就業(yè)及再就業(yè)工作，保持先進位次。
    4、認真細致地做好到齡老年人的養(yǎng)老金申領(lǐng)工作。
    5、切實做好醫(yī)療保險工作，確保全體居民應(yīng)保盡保，讓他們切實體會到黨和國家醫(yī)療政策的溫暖。
    會議保障總結(jié)報告篇十五
    我市的勞動爭議仲裁工作在市委、市政府的領(lǐng)導下，在市人大關(guān)心、支持和監(jiān)督下，在上級業(yè)務(wù)部門的指導下，以《勞動法》為龍頭，以中華人民共和國《工傷保險條例》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》及部門配套規(guī)章和地方規(guī)章為主體的勞動爭議處理法律依據(jù)，在受理勞動爭議案件中嚴格遵守《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》，加強規(guī)范仲裁工作和仲裁庭建設(shè)，增強庭審效果，使勞動爭議處理工作達到了制度化、規(guī)范化，走上了重在源頭、重在基礎(chǔ)、重在調(diào)解、重在執(zhí)行的運行軌道。
    妥善處理勞動爭議，依法維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益是勞動爭議的辦案原則。今年1―11月份，全市共受理結(jié)案勞動爭議案件498件，涉及人數(shù)2492人，總金額714.46萬元，開庭仲裁裁決51件。其中拖欠工資案件228件，涉及人數(shù)1316人，為職工追回拖欠工資款283.34萬元；工傷案件270件，涉及人數(shù)270人，工傷補償撫恤金431.12萬元。比去年同期521件下降4.4。由于推行承諾企業(yè)按月發(fā)放工資制度，全市有1多家企業(yè)簽定參加承諾協(xié)議和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立“和諧勞動關(guān)系工業(yè)園區(qū)”，承諾有效監(jiān)督，勞動關(guān)系融洽和諧，措施得力到位，全市創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)達65，勞動合同簽訂率達89，今年來沒有發(fā)生重大的集體勞動爭議。
    一、領(lǐng)導重視，工作深入。
    勞動爭議仲裁工作是一項涉及社會安定穩(wěn)定的工作，關(guān)系到我市經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展。因此，市政府高度重視，把它列為全市經(jīng)濟工作的重要內(nèi)容，指定分管勞動工作的副市長親自抓，遇到發(fā)生重大突發(fā)勞動爭議事件，書記、市長都能親自過問，或到現(xiàn)場具體指導，為及時解決集體勞動爭議起到積極作用。市人大今年9月份專門對勞動爭議工作調(diào)研，指出仲裁工作重要性，肯定了工作成效。市財政局撥?？?萬元重新裝修，購置仲裁機構(gòu)的設(shè)備，創(chuàng)立一個嚴肅、莊嚴符合要求的勞動爭議仲裁庭。
    局領(lǐng)導能結(jié)合今年是國務(wù)院375號《工傷保險條例》實施一周年，為切實宣傳有關(guān)的勞動法規(guī)，從思想宣傳抓起，一是組織兩次大型上街咨詢活動，接受社會各界咨詢?nèi)藛T1800人次，印發(fā)宣傳材料2500份，同時要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞務(wù)站、事務(wù)所開展上街咨詢，設(shè)立宣傳專欄、廣告、標語，掀起執(zhí)行勞動法律法規(guī)高潮，維護企業(yè)、員工雙方的合法權(quán)利。二是成功舉辦法律法規(guī)培訓班，針對國務(wù)院375號令《工傷保險條例》的實施和勞動保障部及其相配套法規(guī)的出臺，為準確掌握新條例法規(guī)的運作。
    二、健全制度，落實責任。
    勞動爭議的主體是企業(yè)單位，用工單位勞動法律法規(guī)意識提高，勞動制度健全了，勞動爭議糾紛就會減少。今年市政府把勞資糾紛列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）解決勞資糾紛的政績年終考評目標，是對勞動爭議工作的支持。一是建立企業(yè)員工工資發(fā)放承諾制，公開向社會承諾按時足額發(fā)放工資企業(yè)大會，有1200家企業(yè)簽定承諾書，并發(fā)放“承諾誠信企業(yè)”銅牌，向社會公開承諾。二是跟蹤檢查，從承諾簽定之日起局勞動監(jiān)察大隊每月一次跟蹤監(jiān)察檢查工資發(fā)放情況，收到很好的效果。
    三、掌握政策，依法辦案。
    勞動保障部門作為處理勞動爭議的主要機構(gòu)，首先要有一支業(yè)務(wù)熟練、精干的仲裁員隊伍，今年參加培訓仲裁員6名，均取得合格證書。同時要設(shè)立一個莊嚴、設(shè)備齊全的`仲裁庭場所，這兩個主體是處理好勞動爭議案件的條件。一是抓定位，促仲裁，樹形象。為進一步強化勞動爭議案件的質(zhì)量體系，按照維護仲裁公正，提高辦案效率，堅持辦案質(zhì)量的總體要求，增強創(chuàng)新意識，確立公正和公平的基本定位，做到五個公開，即開庭案由、時間、場所公開，仲裁規(guī)則公開，仲裁程序公開，組庭審理公開，仲裁結(jié)果公開，讓勞動爭議當事人雙方都可以親眼目睹整個勞動爭議仲裁的全過程。擴大了社會影響，提高了仲裁的嚴肅性和權(quán)威性。使勞動爭議案件調(diào)解成功率由去年的89.2提高到90，大大提高了辦案效率。同時也將規(guī)范化仲裁庭建設(shè)延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)仲裁分庭的調(diào)解辦案制度，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)的辦案能力。二是定制度，抓效率，快速有利，使勞動保障部門根據(jù)工作的職責，充分醞釀，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》和《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》，制定了勞動爭議處理的十項制度上墻公布。方便勞動爭議仲裁雙方當事人，簡化辦事程序，形成一套簡便案件簡便審，復(fù)雜案件簡化審，重大疑難案件規(guī)范審，多調(diào)少裁科學審的快速處理勞動爭議的新路子。三是定計劃，抓落實。根據(jù)年初制定的工作計劃目標，做到分工明確，責任落實，審理案件案頭有思路，庭審有程序，結(jié)案有效率，歸檔正規(guī)化。同時建立案件處理反饋制度和勞動爭議仲裁委員會工作例會制度，定期召開案件分析會，研究、探討我市勞動關(guān)系與勞動爭議處理工作中存在的突出問題，對重大疑難案件堅持集體討論，依法處理，提高辦案質(zhì)量。
    四、依法維權(quán)，提升審速。
    命力在于維護用人單位和職工雙方的合法權(quán)益，只有堅持“雙維護”，提高辦案質(zhì)量，才能真正化解矛盾，贏得社會的理解和支持。隨著勞動關(guān)系呈多樣化、復(fù)雜化趨勢，面對勞動仲裁工作的嚴峻形勢，我們堅持掌握“三個有利于”因素，有利于依法維權(quán)，有利于穩(wěn)定大局，有利于企業(yè)規(guī)范管理的工作方向。根據(jù)勞動爭議雙方的爭議焦點，逐件分析，分別對待，制定民工維權(quán)“綠色通道”6項服務(wù)措施。這6項勞動仲裁便民服務(wù)措施分別是：
    首問導訴服務(wù)：由首先接待的仲裁員負責一次性告知仲裁機構(gòu)的性質(zhì)、仲裁工作程序、當事人的權(quán)利義務(wù)、申訴書的書寫格式以及申請仲裁時所應(yīng)攜帶的材料，避免當事人的往返奔波。
    五日立案制度：把規(guī)定的七日內(nèi)立案制度調(diào)整為五個工作日內(nèi)立案。
    速審辦案制度：對案件進行繁簡分流，對勞動關(guān)系明確、爭議不大、標的額較小的案件盡快辦理。
    一步到庭制度：一次性向當事人送達受理通知書、應(yīng)訴通知書、組庭人員通知書和開庭通知，避免仲裁法律文書送達過程中可能出現(xiàn)的延誤案件審理情況。
    綠色通道制：對于生活特別困難的職工，可實行部分裁決先予執(zhí)行。
    仲裁救助制度：對特困家庭、持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員、再就業(yè)救助對象及殘疾人等，在當事人按規(guī)定的程序申請后，給予減、免、緩交仲裁費用。今年來共受理立案511件，審理結(jié)案498件，結(jié)案率98，準確率100。
    五、重在源頭抓預(yù)防本網(wǎng)。
    今年的勞動爭議案件比去年減少23件，下降4.4，主要是把工作做在爭議形成之前，堵塞產(chǎn)生爭議的易發(fā)點、易發(fā)事，做到防患于未然。我們始終堅持預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主的方針，把大量的勞動爭議解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)。其主要做法：一是重點做好對企業(yè)經(jīng)營者的宣傳、教育和培訓工作。今年來，舉辦廠長（經(jīng)理）《勞動法》培訓班6期356人次參加培訓，使他們增強法律意識，依法制定、完善企業(yè)各種內(nèi)部規(guī)章，促使企業(yè)用工規(guī)范化，實行規(guī)范化管理和職工民主管理。二是抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)仲裁分庭和企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會預(yù)防勞動爭議和處理勞動爭議的工作，今年來鄉(xiāng)鎮(zhèn)處理勞動爭議234件，占案件受理數(shù)46.8，及時將矛盾化解在基層。同時開展了職工法律意識宣傳教育，發(fā)放有關(guān)法律法規(guī)常識宣傳材料3850份，使之學會用法律手段保護自己的事法權(quán)益。三是做好勞動信訪工作，是發(fā)揚民主、體察民情、接受監(jiān)督的重要渠道，信訪工作做好了有利于民心順、社會穩(wěn)、國家興。因此，我們把勞動信訪工作列入仲裁機構(gòu)議事日程，并作為日常一項重要工作來抓，設(shè)立了勞動信訪、勞動保障法律咨詢處，向社會公布了信訪和咨詢電話，無論是求助解決欠薪的勞動者，還是要求賠償傷殘的職工，都耐心回答解釋，告知辦事程序和權(quán)利、義務(wù)、申訴渠道，對勞動者的來訪，有接待、有登記、有辦理、有回復(fù)，為企業(yè)和職工排憂解難，努力讓來訪者滿意、高興。來訪天天有，少則3―5人，多則幾十人。今年來，接待群眾來訪1120多次，涉及人數(shù)4857人次，都做到件件有落實，事事有回音，穩(wěn)定了社會，維護了廣大職工的根本利益。
    總之，在規(guī)范仲裁工作的同時，重視仲裁隊伍的業(yè)務(wù)建設(shè)，造就一支業(yè)務(wù)精、作風好、責任心強、素質(zhì)高的隊伍，不斷提高辦案水平和辦案質(zhì)量，贏得各級領(lǐng)導和社會各界理解、重視和支持。
    命力在于維護用人單位和職工雙方的合法權(quán)益，只有堅持“雙維護”，提高辦案質(zhì)量，才能真正化解矛盾，贏得社會的理解和支持。隨著勞動關(guān)系呈多樣化、復(fù)雜化趨勢，面對勞動仲裁工作的嚴峻形勢，我們堅持掌握“三個有利于”因素，有利于依法維權(quán)，有利于穩(wěn)定大局，有利于企業(yè)規(guī)范管理的工作方向。根據(jù)勞動爭議雙方的爭議焦點，逐件分析，分別對待，制定民工維權(quán)“綠色通道”6項服務(wù)措施。這6項勞動仲裁便民服務(wù)措施分別是：
    首問導訴服務(wù)：由首先接待的仲裁員負責一次性告知仲裁機構(gòu)的性質(zhì)、仲裁工作程序、當事人的權(quán)利義務(wù)、申訴書的書寫格式以及申請仲裁時所應(yīng)攜帶的材料，避免當事人的往返奔波。
    五日立案制度：把規(guī)定的七日內(nèi)立案制度調(diào)整為五個工作日內(nèi)立案。
    速審辦案制度：對案件進行繁簡分流，對勞動關(guān)系明確、爭議不大、標的額較小的案件盡快辦理。
    一步到庭制度：一次性向當事人送達受理通知書、應(yīng)訴通知書、組庭人員通知書和開庭通知，避免仲裁法律文書送達過程中可能出現(xiàn)的延誤案件審理情況。
    綠色通道制：對于生活特別困難的職工，可實行部分裁決先予執(zhí)行。
    仲裁救助制度：對特困家庭、持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員、再就業(yè)救助對象及殘疾人等，在當事人按規(guī)定的程序申請后，給予減、免、緩交仲裁費用。今年來共受理立案511件，審理結(jié)案498件，結(jié)案率98，準確率100。
    五、重在源頭抓預(yù)防本網(wǎng)。
    今年的勞動爭議案件比去年減少23件，下降4.4，主要是把工作做在爭議形成之前，堵塞產(chǎn)生爭議的易發(fā)點、易發(fā)事，做到防患于未然。我們始終堅持預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主的方針，把大量的勞動爭議解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)。其主要做法：一是重點做好對企業(yè)經(jīng)營者的宣傳、教育和培訓工作。今年來，舉辦廠長（經(jīng)理）《勞動法》培訓班6期356人次參加培訓，使他們增強法律意識，依法制定、完善企業(yè)各種內(nèi)部規(guī)章，促使企業(yè)用工規(guī)范化，實行規(guī)范化管理和職工民主管理。二是抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)仲裁分庭和企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會預(yù)防勞動爭議和處理勞動爭議的工作，今年來鄉(xiāng)鎮(zhèn)處理勞動爭議234件，占案件受理數(shù)46.8，及時將矛盾化解在基層。同時開展了職工法律意識宣傳教育，發(fā)放有關(guān)法律法規(guī)常識宣傳材料3850份，使之學會用法律手段保護自己的事法權(quán)益。三是做好勞動信訪工作，是發(fā)揚民主、體察民情、接受監(jiān)督的重要渠道，信訪工作做好了有利于民心順、社會穩(wěn)、國家興。因此，我們把勞動信訪工作列入仲裁機構(gòu)議事日程，并作為日常一項重要工作來抓，設(shè)立了勞動信訪、勞動保障法律咨詢處，向社會公布了信訪和咨詢電話，無論是求助解決欠薪的勞動者，還是要求賠償傷殘的職工，都耐心回答解釋，告知辦事程序和權(quán)利、義務(wù)、申訴渠道，對勞動者的來訪，有接待、有登記、有辦理、有回復(fù)，為企業(yè)和職工排憂解難，努力讓來訪者滿意、高興。來訪天天有，少則3―5人，多則幾十人。今年來，接待群眾來訪1120多次，涉及人數(shù)4857人次，都做到件件有落實，事事有回音，穩(wěn)定了社會，維護了廣大職工的根本利益。
    總之，在規(guī)范仲裁工作的同時，重視仲裁隊伍的業(yè)務(wù)建設(shè)，造就一支業(yè)務(wù)精、作風好、責任心強、素質(zhì)高的隊伍，不斷提高辦案水平和辦案質(zhì)量，贏得各級領(lǐng)導和社會各界理解、重視和支持。
    會議保障總結(jié)報告篇十六
    為進一步完善我院基本醫(yī)療保險的各項管理工作，根據(jù)《關(guān)于對中牟縣基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店進行20xx年度服務(wù)質(zhì)量考核的通知》文件精神，我院領(lǐng)導重視，成立衛(wèi)生院基本醫(yī)療保險自查工作領(lǐng)導小組，積極開展基本醫(yī)療保險的自查工作，現(xiàn)總結(jié)如下：
    我院成立了由分管院長為組長的基本醫(yī)療保險管理工作領(lǐng)導小組，明確成員職責分工，各中心站點指定專職醫(yī)保監(jiān)控員，及時發(fā)現(xiàn)各種醫(yī)保違規(guī)行為，嚴格控制社保部門制定的各項醫(yī)?？己酥笜耍贫藊x鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院基本醫(yī)療保險管理暫行辦法，規(guī)范基本醫(yī)療保險的各項管理工作，落實獎罰制度，醫(yī)保工作與醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風年度考核和績效工資掛鉤。
    定期加強醫(yī)務(wù)人員對基本醫(yī)療保險相關(guān)政策的學習，使他們能熟練地向病人正面宣傳基本醫(yī)療保險的各項政策法規(guī)，能嫻熟地執(zhí)行基本醫(yī)療保險的各項規(guī)定;在門診大廳設(shè)置醫(yī)保政策宣傳欄，在患者較多的地方放置醫(yī)保宣傳小冊子，讓病人及時了解基本醫(yī)療保險的各種政策法規(guī)。
    我院嚴格執(zhí)行基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療服務(wù)協(xié)議的各項內(nèi)容，在醫(yī)院大門口按規(guī)定懸掛“基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)”牌匾，在門診大廳設(shè)置醫(yī)保就診流程圖，方便參保人就診，在門診大廳設(shè)置基本醫(yī)療項目收費和藥品價格公示欄醫(yī)療收費明碼標價;臨床醫(yī)護人員按規(guī)定校驗參保人的身份，防止騙保行為;正加緊建設(shè)各中心站點電腦收費系統(tǒng)和門診醫(yī)保領(lǐng)導查詢系統(tǒng)實現(xiàn)醫(yī)保管理和醫(yī)療收費的電腦化、網(wǎng)絡(luò)化;嚴格要求醫(yī)務(wù)人員合理用藥，嚴禁為他人“搭車開藥”;按規(guī)定執(zhí)行出入院標準和轉(zhuǎn)院、轉(zhuǎn)診標準。
    建立投訴監(jiān)督機制，設(shè)立基本醫(yī)療保險投訴信箱，及時處理基本醫(yī)療保險的各類投訴，對違反基本醫(yī)療保險的各類違規(guī)行為嚴肅處理，落實獎罰措施。
    1、部分醫(yī)務(wù)人員對門診醫(yī)保的相關(guān)政策了解不夠透徹，今后將有針對性地加強個別醫(yī)務(wù)人員對醫(yī)保政策的學習。
    2、部分臨床醫(yī)生開具門診醫(yī)保處方不規(guī)范，主要是漏填處方基本項目和存在修改處方的陋習，今后將加強醫(yī)保處方的管理。
    建議醫(yī)保報銷程序更簡捷、更方便。
    會議保障總結(jié)報告篇十七
    各位領(lǐng)導：
    現(xiàn)將今年以來全市勞動保障主要工作進展情況、面臨的困難和問題及下一步工作打算匯報如下。
    一、今年以來工作進展情況。
    今年以來，我局按照市委、市政府的整體部署和全市勞動保障暨就業(yè)再就業(yè)工作會議的要求，以開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為動力，緊緊圍繞經(jīng)濟發(fā)展這一中心，努力擴大就業(yè)，積極完善社會保障體系，重點突破，整體推進，扎實工作，就業(yè)再就業(yè)和社會保險工作取得了很大進展，有效地維護了我市的社會穩(wěn)定。
    （一）就業(yè)再就業(yè)工作成效明顯，主要指標完成情況名列全省前茅。今年1-5月份，全市新增就業(yè)再就業(yè)48937人，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)33902人，“4050”人員等困難群體再就業(yè)2631人，分別完成省計劃的55％、109.4％和65.8％；新增農(nóng)村勞動力輸出52046人，完成省計劃的94.6％。全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.3%。一季度新增就業(yè)和下崗失業(yè)人員再就業(yè)在全省均名列第1位，新增農(nóng)村勞動力輸出列全省第4位，受到了省勞動保障廳的通報肯定，“西輸東接”工作也受到了省人事廳、省勞動保障廳的聯(lián)合表彰。這是近幾年來，我市就業(yè)再就業(yè)工作開局最好的一年。
    1、繼續(xù)完善了目標責任、政策法規(guī)和管理服務(wù)三個體系。年初召開了全市就業(yè)工作領(lǐng)導小組成員會議，通報了去年就業(yè)再就業(yè)情況和對各區(qū)縣的考核結(jié)果，部署了今年就業(yè)再就業(yè)主要工作任務(wù)，印發(fā)了《關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的意見》。市勞動保障局還專文下發(fā)了今年各區(qū)縣就業(yè)再就業(yè)目標任務(wù)，對各項主要目標進行分解，使我市就業(yè)再就業(yè)目標責任制進一步得以落實。同時，繼續(xù)強化了再就業(yè)政策的落實。1-5月份，全市共安排再就業(yè)資金424萬元；發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》4825個，其中為“4050”人員發(fā)證924個。享受到優(yōu)惠政策的下崗失業(yè)人員495人，減免各種稅費79.39萬元；認定服務(wù)型企業(yè)、商貿(mào)企業(yè)13家，吸納下崗失業(yè)人員356人，減免稅收17.55萬元，我市享受稅費優(yōu)惠情況在全省名列第2位。圍繞提高勞動者素質(zhì)開展了一系列技能培訓工作，1-5月份，全市再就業(yè)培訓2362人，其中參加創(chuàng)業(yè)培訓有114人，“金藍領(lǐng)”高技能人才的培訓等正在進行當中。
    2、開展了“春風行動”、“揚帆行動”等系列活動，積極為各類求職者提供就業(yè)服務(wù)。一是精心組織實施了以完善農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)為主體的“春風行動”。一季度先后開展了5次大型專場招聘會，共組織806家企業(yè)，提供3.65萬個就業(yè)崗位，求職人員5.5萬人次，達成就業(yè)意向2.19萬人；開展了面向農(nóng)村勞動者的勞動保障政策咨詢周活動，為廣大農(nóng)民工送政策服務(wù)。二是開展了“再就業(yè)援助月活動”，重點幫扶困難群體再就業(yè)，目前已意向成交500多人次。三是全省第一家赴菏澤東明縣開展了“西輸東接”工程。全市組織了56家企業(yè)帶去就業(yè)崗位8464個，現(xiàn)場共達成用工意向3320人次，為“西輸東接”以來達成就業(yè)意向最多的一次。四是勞動保障局、工會、婦聯(lián)三家聯(lián)合開展了“真情相助活動”。重點扶持下崗失業(yè)人員再就業(yè)，定期開辦專場招聘會，實施再就業(yè)援助。五是開展了以“發(fā)揮政策效應(yīng)，助推下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)”為主題的“揚帆行動”。按照省里部署，此項活動到9月底結(jié)束，我市將把“揚帆行動”與“真情相助活動”合并進行。
    3、勞動力市場建設(shè)取得了新進展。去年，市委、市政府把“加強勞動力市場建設(shè)”列入為民辦的十件實事之一后，我市勞動力市場建設(shè)步伐加快，市及部分區(qū)縣職業(yè)介紹場所進行了改擴建。今年年初，市職業(yè)介紹中心改擴建后啟用，面積擴大到1800平方米，功能進一步增強；××、××新建勞動力市場啟用，××、××等區(qū)縣的勞動力市場正在抓緊施工中；××區(qū)15個街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動力市場也投入了使用。全市三級勞動力市場信息聯(lián)網(wǎng)工作已基本完成。我市勞動力市場的加快發(fā)展，為勞動者求職搭起了安全穩(wěn)定的平臺，今年全市通過正規(guī)職業(yè)介紹機構(gòu)介紹成功的求職人員達4.76萬人次。同時，各級勞動力市場不斷強化服務(wù)功能，形成了職業(yè)指導、就業(yè)培訓、勞動保障事務(wù)代理等一條龍服務(wù)；嚴厲查處打擊非法中介活動，進一步規(guī)范了勞動力市場秩序。
    4、小額擔保貸款效應(yīng)顯現(xiàn)。我市的小額擔保貸款工作一直走在全省的前列。今年為更好地發(fā)揮小額擔保貸款的作用，我們在繼續(xù)加大小額擔保貸款力度的基礎(chǔ)上，注重了“兩個結(jié)合”，即發(fā)放貸款與還貸信譽相結(jié)合，小額擔保貸款與創(chuàng)業(yè)培訓相結(jié)合，收到了良好效果。目前，已累計為1553名下崗失業(yè)人員發(fā)放小額擔保貸款1458萬元，發(fā)生貸款貼息65萬元，回收貸款68戶106萬元，回收率達到了90％以上。通過小額擔保貸款，帶動了3412名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。
    （二）社會保險體系進一步完善，保障能力不斷增強。截止5月底，全市企業(yè)養(yǎng)老保險新增參保職工13183人，完成省計劃的69.4％；基本醫(yī)療保險新增參保職工3.8萬人，已超額完成省計劃；其它保險參保人員有了明顯增長。1－5月份，全市共征繳企業(yè)養(yǎng)老保險費近5億元；征繳失業(yè)保險費4352萬元，征繳收入達到歷史同期最高點。征繳醫(yī)療保險費2.75億元；機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險、農(nóng)村養(yǎng)老保險、工傷保險征繳也都超額完成了當期計劃。今年我市的社會保險工作，在狠抓征繳擴面的同時，以完善政策為先導，以確保發(fā)放為目的，在整合資源和提高社會化管理服務(wù)上下功夫，為全年目標任務(wù)的完成奠定了基礎(chǔ)。
    1、社會保險政策進一步完善。繼去年底市委、市政府出臺《關(guān)于建立失地農(nóng)民基本生活保障制度的意見》之后，今年2月6日，市政府45號令頒布了《市生育保險管理辦法》，將于今年7月1日起實施，使國家法定的五大社會保險制度在我市全部建立起來，實現(xiàn)了五險齊全。2月22日，市政府辦公廳7號文制定了《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度有關(guān)問題的補充通知》，進一步完善了個體勞動者參保繳費辦法，擴大了社會醫(yī)療保險的覆蓋面。
    2、確保了各項保險費的.按時足額支付。1－5月份，全市共為11.7萬名離退休人員足額支付養(yǎng)老金5.15億元，社會化發(fā)放率保持100%；離退休人員月基本養(yǎng)老金771.4元，比去年底提高了53.6元。為3.4萬名失業(yè)職工發(fā)放失業(yè)保險金5490萬元。支付醫(yī)療保險費1.48億元。其它社會保險也都做到了按時足額支付。同時，春節(jié)前，按照省政府文件規(guī)定和市領(lǐng)導的要求，我市開展了企業(yè)退休人員調(diào)增待遇工作。在時間緊、任務(wù)重的情況下，我們加班加點，積極籌措資金，變“先審核、后發(fā)放”為“先發(fā)放、后審核”，僅用7天時間將全市10.8萬人4160萬元的養(yǎng)老金調(diào)增部分全部打入退休人員銀行卡上。此外，春節(jié)前，市勞動保障局黨委成員分頭帶領(lǐng)6個慰問組，深入?yún)^(qū)縣社區(qū)和偏遠鄉(xiāng)村，代表市委、市政府先后走訪慰問了老紅軍和90歲以上老職工80多名，把黨委、政府對老職工的關(guān)懷送到他們家中。
    3、積極推進退休人員社會化管理服務(wù)工作。今年，市委、市政府將這項工作列入為民辦的實事之一，我局進行了全面調(diào)查摸底，制定了具體實施方案，召開了專項會議進行了部署，確定了“示范點帶動、活動促進、全面推進”的工作思路，使這項工作有條不紊地進行。到5月底，全市實行社會化管理人數(shù)17.5萬人，社會化管理率99.1%，社區(qū)管理比例85.3%，已超額完成了省計劃。
    4、全面實施了社會保險“一票征繳”工作。今年，國家勞動保障部確定了××和××兩?。ㄊ校槿珖W(wǎng)上征繳試點單位，我省又將試點單位定為××。為做好試點工作，我們結(jié)合“金保工程”建設(shè)，在全市實施了社會保險“一票征繳”工作，召開了專題會議進行了部署，確定了“一票征繳”的內(nèi)容、方法、程序步驟等。目前，市直企業(yè)養(yǎng)老、工傷保險已實行了“一票征繳”，本月失業(yè)保險正在納入“一票征繳”，社會保險征收大廳也正在改造之中。
    （三）加大了依法調(diào)整勞動關(guān)系力度，維護了社會穩(wěn)定。近年來，我市勞動關(guān)系復(fù)雜多樣性和利益沖突性加劇，勞動爭議案件呈年40％遞增，對我市社會穩(wěn)定產(chǎn)生了一定影響。為發(fā)揮好職能部門作用，切實做到為黨委、政府分憂。今年，我們把和諧勞動關(guān)系作為工作重點，通過有針對性的政策調(diào)研、重點掌控和創(chuàng)新機制，有效化解了勞動爭議和不和諧因素。一是對影響穩(wěn)定的熱點問題進行了調(diào)研。先后進行了“部分區(qū)縣及市屬企業(yè)破產(chǎn)職工安置情況調(diào)查”、“企業(yè)欠費影響職工退休待遇問題的調(diào)查”和“企業(yè)職工退休審批調(diào)研”3次大的調(diào)研，摸清了底數(shù)，本著積極穩(wěn)妥的原則，提出了解決問題的對策和建議。目前，調(diào)研材料正在呈報市委、市政府。二是嚴格清理企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題。春節(jié)前，我們組織開展了解決拖欠農(nóng)民工工資的專項執(zhí)法活動，共解決拖欠農(nóng)民工工資11865萬元，依法保護了農(nóng)民工的合法權(quán)益。三是建立勞動保障監(jiān)察、仲裁和信訪三位一體的工作機制。通過三種職能配套聯(lián)動和優(yōu)勢互補，加大勞動關(guān)系的調(diào)整力度。1－5月份，全市立案查處舉報投訴案件548起，受理勞動爭議案件1036件，僅市勞動保障局受理信訪案件485件。通過依法妥善處理這些案件，有效化解了勞動爭議和矛盾。
    此外，今年我局還按照市委的部署和要求，以先進性教育活動為動力，在全系統(tǒng)廣泛開展了送溫暖、送政策、送崗位、送技能、送保障的“五送活動”，把黨和政府的溫暖送進千家萬戶，送到職工群眾手中；組織了全市勞動保障系先進事跡報告團，在全市進行8場巡回報告，弘揚了先模精神，激發(fā)了勞動保障工作人員再創(chuàng)一流佳績的工作熱情。目前，全局上下團結(jié)一致、精神振奮，正在扎扎實實、不折不扣地完成省、市下達的各項勞動保障目標任務(wù)。
    二、當前面臨主要困難和問題。
    今年以來，勞動保障工作進展順利，但面臨的困難和問題仍然比較突出。主要表現(xiàn)在：
    一是就業(yè)總量壓力比較大，困難群體再就業(yè)難的問題比較突出。近幾年來，我市城鎮(zhèn)需就業(yè)人員一直保持在10萬人左右；隨著統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作的開展，我市有大量農(nóng)村剩余勞動力要向城鎮(zhèn)和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，據(jù)調(diào)查測算，今年約31萬人需要轉(zhuǎn)移就業(yè)，這也加劇了城鎮(zhèn)就業(yè)壓力。再就業(yè)困難人員雖總量有所下降，但剩余的多為再就業(yè)難點。據(jù)初步統(tǒng)計，目前，我市區(qū)縣屬以上再就業(yè)困難人員及企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部特困戶有2500多人。此外，大中專畢業(yè)生就業(yè)難的問題也日益顯現(xiàn)出來。
    二是勞動者素質(zhì)偏低與市場就業(yè)需求不相適應(yīng)的結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出。從我市勞動力市場的供需成交情況來看，近幾年的平均成交率為68.7％，今年市職業(yè)介紹中心的成交率是43％，屬近年來的新低，特別是今年農(nóng)民工的成交率僅達25.3%，“有人無活干，有活無人干”的結(jié)構(gòu)性矛盾凸現(xiàn)。造成這種結(jié)構(gòu)性矛盾的主要原因：一方面是勞動力自身素質(zhì)、擇業(yè)觀念與崗位需求、市場自主就業(yè)要求不相適應(yīng)；另一方面是部分用人單位待遇低、條件差、招用人員標準高等問題，影響了被招用人員的應(yīng)招信心。
    三是勞動力市場功能還不強，再就業(yè)資金投入不足。目前我市勞動力市場建設(shè)整體上還不能很好適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的需要，各區(qū)縣勞動力市場的發(fā)展也不平衡，基層勞動力市場建設(shè)更相對薄弱，影響了勞動力市場整體功能的發(fā)揮。與××、××等資金投入較高的市相比，差距很大，如××市級職業(yè)介紹中心面積就達2萬多平方米，是我市的10倍；××市去年僅市本級投入勞動力市場建設(shè)的資金就有1600多萬元。
    四是勞動關(guān)系復(fù)雜多樣性加劇，侵害勞動者合法權(quán)益的行為時有發(fā)生。部分用人單位特別是非公有制企業(yè)不簽勞動合同、不參加社會保險、拖欠壓低工資、超時加班等侵權(quán)現(xiàn)象加重，今年舉報投訴、勞動爭議案件呈明顯上升趨勢。勞動關(guān)系復(fù)雜多樣性的加劇，一方面造成上訪案件增多，影響了我市的社會穩(wěn)定；另一方面也削弱了社會保險基金的支撐能力。我市部分用人單位負責人勞動保障法律意識淡薄，拒不繳納社會保險費；有的部門和區(qū)縣還默認不繳或少繳社會保險的行為，甚至禁止執(zhí)法部門檢查。這些都直接影響了我市社會保險費的征繳和抗風險能力的提高，如我市失業(yè)保險就面臨著當期收不抵支的情況。
    五是困難企業(yè)和享受失業(yè)保險待遇人員的醫(yī)療問題成為當前矛盾的焦點。困難企業(yè)無力參加醫(yī)療保險，其退休人員雖有養(yǎng)老保障，但缺少醫(yī)療保險保障；破產(chǎn)企業(yè)預(yù)留資金不足，又缺乏有效的資金來源，難以納入醫(yī)療保險保障；享受失業(yè)保險待遇的人員，我市一直未執(zhí)行醫(yī)療補貼。
    六是失地農(nóng)民生活保障制度建立難度很大。主要原因：一是保障資金籌集比較困難，且資金增值缺乏有效途徑；二是第二輪土地承包前已失地農(nóng)民沒有列入保障對象，歷史遺留問題可能影響到保障制度的建立；三是失地農(nóng)民受技能、觀念等影響，就業(yè)難度比較大；四是失地農(nóng)民保障問題涉及的部門比較多，協(xié)調(diào)比較困難，且部分區(qū)縣對此沒有引起足夠的重視。
    三、下一步工作打算。
    年初全市勞動保障暨就業(yè)再就業(yè)工作表彰會上，我市確定了今年總體工作思路和打算，下一步我們將結(jié)合半年工作總結(jié)，再認真進行分析研究?，F(xiàn)在的初步打算歸納起來是：堅持圍繞一個中心，抓住兩條主線，深化三項改革，完善四個機制，打造五個亮點。
    “一個中心”：就是圍繞我市經(jīng)濟發(fā)展這個中心，各項勞動保障工作都以此為基礎(chǔ)。
    “兩條主線”：即就業(yè)再就業(yè)和社會保障。全面完成省、市下達的各項勞動保障目標任務(wù)。
    “三項改革”：即勞動爭議仲裁實體化改革、失地農(nóng)民社會保障和社會保險體系改革。一是探索建立市勞動爭議仲裁院。這項工作是今年國家和省確定的重點改革之一，我們將力爭通過實現(xiàn)勞動爭議仲裁機構(gòu)實體化改革，來提高辦案質(zhì)量和效率，以適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要。二是積極建立失地農(nóng)民基本生活保障制度。近期重點抓好部分區(qū)縣的試點工作，同時，召開會議，督促各區(qū)縣都要盡快展開試點。三是以擴大社會保險覆蓋面為重點，全面推進社會保險體系建設(shè)。探索醫(yī)療保險、工傷保險向農(nóng)民工覆蓋的有效途徑；7月1日起，在全市全面推行企業(yè)生育保險制度。
    “四個機制”：即：建立健全統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)機制、完善社會保險擴面征繳機制、勞動關(guān)系調(diào)整機制、職業(yè)技能培訓機制。一是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，不斷完善對農(nóng)村勞動力的就業(yè)服務(wù)。發(fā)揮基層勞動保障組織作用，逐步建立統(tǒng)一的就業(yè)、失業(yè)登記制度和就業(yè)統(tǒng)計制度，建立勞動力資源信息庫外來用工需求信息庫，開展為農(nóng)民工送崗位、送政策、送服務(wù)、送保障的“四送活動”。二是繼續(xù)完善社會保險依法征繳、配套聯(lián)動、目標管理、檢查監(jiān)督、資金調(diào)劑扶持“五個機制”。三是繼續(xù)發(fā)揮勞動保障監(jiān)察、仲裁、信訪三位一體勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的作用，進一步完善工資宏觀調(diào)控機制和集體合同制度。四是以高技能人才培養(yǎng)為龍頭，帶動技工教育、在職教育和再就業(yè)培訓工作，從整體上提高勞動者素質(zhì)，不斷完善培訓、考核、鑒定、使用、待遇等一體化的職業(yè)技能培訓機制。
    “五個亮點”：即勞動力市場建設(shè)、小額貸款擔保、再就業(yè)幫扶、金保工程和社會化管理。
    一是加強勞動力市場建設(shè)，爭創(chuàng)全省領(lǐng)先位置?；舅悸肥恰敖⑿滦褪袌?，發(fā)展專業(yè)市場，規(guī)范已建市場，打擊非法市場”，分層推進全市勞動力市場建設(shè)。年底前指導好××等區(qū)縣新建和改擴建職業(yè)介紹機構(gòu)的建設(shè)，把政府主辦的職業(yè)介紹機構(gòu)做大做強。同時，發(fā)展一批專業(yè)市場，在××城區(qū)爭取建一處建筑、裝飾專業(yè)市場，在郊區(qū)發(fā)展1－2處勞務(wù)用工專業(yè)市場，通過規(guī)范和引導，逐步解決“馬路市場”問題。進一步扶持發(fā)展基層勞動力市場，鼓勵多種形式勞動力市場的發(fā)展。完善勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，強化就業(yè)服務(wù)功能。加大執(zhí)法力度，開展非法職介集中清理整頓工作，維護勞動力市場秩序。
    二是完善小額擔保貸款工作機制，繼續(xù)保持在全省的領(lǐng)先位置。省勞動保障廳確定7月中旬在我市召開全省小額擔保貸款工作現(xiàn)場會，推廣我市的做法。為進一步做好這項工作，我們將積極完善小額擔保貸款工作機制，確保會議的成功。
    三是深入開展再就業(yè)困難人員幫扶工作，力爭使這項工作有大的突破。重點是落實好“揚帆行動”，加大對下崗失業(yè)人員等再就業(yè)困難人員的幫扶。
    四是全面實施“金保工程”，盡快實行社會保險費“一票征繳”。統(tǒng)一安裝勞動保障部軟件，力爭實現(xiàn)全市縱向聯(lián)網(wǎng)；全面推行“一票征繳”，7月份將新實施的生育保險納入，10月份將醫(yī)療保險納入，年內(nèi)全面實現(xiàn)一票征繳；開展網(wǎng)上社保繳費試點；開通12333勞動保障咨詢服務(wù)系統(tǒng)。
    五是加快推進企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作。目前，尚未納入社區(qū)管理的企業(yè)退休人員都是工作上的難點，下一步我們著重協(xié)調(diào)這些難點工作，把市委、市政府確定的為民辦的實事辦好。
    四、幾點建議。
    （一）進一步加強和重視對勞動保障工作的領(lǐng)導、指導和協(xié)調(diào)。近年來，市委、市政府領(lǐng)導高度重視勞動保障工作，但隨著新情況和新問題的不斷出現(xiàn)，勞動保障工作面臨著巨大的壓力，老工業(yè)城市遺留的問題逐漸顯形化；職能轉(zhuǎn)換，加重了勞動保障部門的責任；戶籍制度改革，打破了傳統(tǒng)的城鎮(zhèn)就業(yè)渠道，勞動保障工作已不僅僅局限于俠義上的城鎮(zhèn)就業(yè)和保障，需要統(tǒng)籌城鄉(xiāng)，需要多個部門更有力的協(xié)調(diào)配合等。
    為此，建議市領(lǐng)導進一步加強和重視對勞動保障工作的領(lǐng)導、指導和協(xié)調(diào)。
    （二）進一步加大對勞動保障工作的投入。勞動保障工作離不開財政的支持。近幾年來，市委、市政府在財政比較困難的情況下，不斷加大了對勞動保障工作的資金投入，解決了很多涉及民生的勞動保障問題。但我市老工業(yè)基地多年積累的矛盾，不會一蹴而就，短時間內(nèi)得到根本解決，整體上還需加大財政支持力度。如失業(yè)保險資金缺口、企業(yè)養(yǎng)老保險申請省調(diào)劑的預(yù)先補缺、下崗失業(yè)人員優(yōu)惠政策的落實和“金藍領(lǐng)”培訓補貼、“金保工程”建設(shè)等等，仍需要財政的資金扶持。去年我市就業(yè)再就業(yè)工作與濟南、煙臺、濰坊并列排名第二，扣分的主要項目就是再就業(yè)資金投入不足全省平均水平。我省有6個市的投入高于我市。為此，建議加大對勞動保障的資金投入。
    （三）進一步完善勞動力市場建設(shè)。勞動力市場是要素市場之一，是為經(jīng)濟發(fā)展提供持續(xù)動力支撐的保障環(huán)節(jié)。近年來，雖然我市勞動力市場建設(shè)取得了很大進展，但總體上卻滯后于其他要素市場的建設(shè)。目前，我市還沒有一個集職業(yè)介紹、就業(yè)登記、職業(yè)指導、就業(yè)訓練、事務(wù)代理、社會保險、權(quán)益維護等為一體的綜合性公共勞動力市場，現(xiàn)有的33個公共和非公共職業(yè)介紹機構(gòu)，已不能很好地適應(yīng)廣大求職者的需要，往往人滿為患。為此，建議把勞動力市場建設(shè)與其他要素市場建設(shè)統(tǒng)籌安排，在新區(qū)建設(shè)規(guī)劃中，考慮我市綜合勞動力市場的建設(shè)問題。
    會議保障總結(jié)報告篇十八
    根據(jù)××市勞動和社會保障局在全市鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障所（站）平臺建設(shè)培訓會議上的安排部署和要求，現(xiàn)將我縣鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障所（站）工作情況作自我總結(jié)如下：
    一、基本情況和現(xiàn)狀。
    我縣鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障所（站）機構(gòu)在各級黨委、政府的重視關(guān)心下，在上級勞動保障部門的正確領(lǐng)導和各部門的大力支持配合下，于xx年下半年相繼成立，現(xiàn)全縣15個鄉(xiāng)、鎮(zhèn)都成立了勞動保障所，鳳山鎮(zhèn)的4個社區(qū)均成立了勞動保障工作站；現(xiàn)有在崗工作人員共31人，其中：專職人員28人；兼職人員3人。鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障所（站）的主要工作職責為：負責貫徹執(zhí)行國家和上級勞動保障工作方針、政策；貫徹執(zhí)行機關(guān)、企、事業(yè)單位社會保險的基本方針、政策、標準；貫徹社會保險基金管理政策和規(guī)則；執(zhí)行社會保險待遇項目，給付標準和領(lǐng)取條件；為農(nóng)村富余勞動力提供就業(yè)、培訓信息和開展就業(yè)服務(wù)，就業(yè)前培訓；引導農(nóng)村富余勞動力合理轉(zhuǎn)移和有序流動、管理外來流動就業(yè)人員；實施對鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）內(nèi)企業(yè)、私營和個體經(jīng)濟組織的勞動和社會保障管理服務(wù)等。
    自成立以來，縣勞動和社會保障局對所（站）的建設(shè)及工作進展十分重視，加強對所（站）的領(lǐng)導和管理，先后多次組織基層勞動保障所（站）工作人員進行業(yè)務(wù)知識的培訓，努力提高工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能，每半年定期召開一次全縣鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障所（站）工作總結(jié)會議，一邊加強對基層勞動保障所（站）的業(yè)務(wù)指導工作，一邊積極深入基層開展工作調(diào)研，為基層勞動保障所（站）協(xié)調(diào)工作關(guān)系和創(chuàng)造工作條件。同時認真貫徹執(zhí)行國家和上級勞動保障行政部門的工作方針、政策及各級黨委、政府和上級勞動保障部門的各項工作會議精神，努力踐行“三個代表”重要思想，以健全和完善鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障體系為主線，以維護廣大勞動者勞動權(quán)益為己任，積極工作，熱忱服務(wù)，做了大量卓有成效的工作，為切實推動我縣勞動保障事業(yè)的健康發(fā)展，做出了積極努力，為全縣社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了重要作用。近三年來，全縣鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障所（站）主要做了以下幾方面工作：
    （一）積極宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家勞動保障法律法規(guī)，不斷提高廣大勞動者的維權(quán)意識。鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障所（站）是最貼近勞動者、最貼近用人單位、最直接的勞動保障工作者，通過及時正確的宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家勞動保障法律法規(guī)，營造了良好的社會法治環(huán)境，提高了廣大勞動者的維權(quán)意識，促進了地方和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的建立和社會經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展。
    （二）全面了解、及時掌握和熟悉轄區(qū)內(nèi)各項勞動保障工作情況，建立和完善了勞動保障工作臺帳，能按時按質(zhì)按量的完成上級勞動保障行政部門安排的各項工作，及時準確完整的統(tǒng)計和上報各項報表數(shù)據(jù)及資料。
    （四）認真宣傳貫徹執(zhí)行社會保險的基本方針、政策，積極做好社會保險擴面工作，為廣大勞動者解決后顧之憂。
    （五）積極開展為農(nóng)村富余勞動力提供就業(yè)、培訓信息和就業(yè)服務(wù)及就業(yè)前培訓工作，將社會保險與就業(yè)、再就業(yè)工作緊密結(jié)合，引導農(nóng)村富余勞動力合理轉(zhuǎn)移和有序流動，主動管理好外來流動就業(yè)人員。
    （六）積極做好企業(yè)退休人員的社會化管理服務(wù)工作，基本達到了退休人員“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂”的目標，讓企業(yè)退休人員共享改革開放的成果，使他們的晚年生活質(zhì)量得到了組織上的管理和服務(wù)上的保障。
    二、存在的問題和困難。
    （一）一部分同志對勞動保障工作，在思想上和認識上還存在一定差距，對勞動保障工作重視不夠，工作的目的和意義認識還不到位，缺乏對工作的超前思考和計劃。
    （二）一部分同志對勞動保障工作業(yè)務(wù)知識方面學習不夠，還不能及時完整準確的將國家和上級勞動保障行政部門的工作方針、政策宣傳貫徹到廣大勞動者之中，為廣大勞動者提供勞動保障服務(wù)的本領(lǐng)有待提高。
    （三）一部分同志的工作態(tài)度和工作作風有待改善，“有為才有位”，愛崗敬業(yè)和為人民服務(wù)的思想不能丟。
    （四）勞動保障內(nèi)部管理機制有待進一步完善，由于我縣鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障所（站）機構(gòu)成立時間較晚，現(xiàn)有條件差、人員整體素質(zhì)參差不齊，而且大部分人員思想不穩(wěn)定、有顧慮，不利于鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障工作的開展。
    （五）縣局對鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障所（站）的工作指導和監(jiān)督還有待進一步加強和完善。
    三、今后工作的措施及建議。
    （一）統(tǒng)一思想，提高認識，明確基層勞動保障工作的重要性和必要性。
    （二）加強學習，提高工作業(yè)務(wù)技能，努力掌握為勞動者服務(wù)的本領(lǐng)。
    （三）扎實工作，確保各項工作目標任務(wù)的完成，正確處理好本職工作同各級黨委、政府中心工作的關(guān)系，樹立愛崗敬業(yè)和為人民服務(wù)的思想。
    （四）進一步加強和完善縣局對鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障所（站）工作的組織和領(lǐng)導，積極開展業(yè)務(wù)培訓和工作實踐，為基層勞動保障所（站）做好指導和監(jiān)督檢查。
    （五）積極組織和發(fā)揮好基層勞動保障平臺作用，搭建好勞動保障工作服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，做好勞動保障社會化服務(wù)及“金保工程”建設(shè)，充分發(fā)揮出基層勞動保障平臺的功能。
    會議保障總結(jié)報告篇十九
    會議保障總結(jié)報告篇二十
    xx醫(yī)院20xx年度醫(yī)療保險定點服務(wù)單位年度總結(jié)一年來，在xx市醫(yī)保局的大力支持下，在上級主管部門的直接關(guān)懷下，我院在保證來院就診的參保人員更好地享受基本醫(yī)療保險，促進社會保障及衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展方面做了一些工作，取得了一定的成績。
    一年來，我院始終堅持按照《xx市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦法》、《xx市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)管理辦法》和《xx市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)服務(wù)協(xié)議》，為就醫(yī)患者提供了規(guī)范、有效的基本醫(yī)療保險服務(wù)。
    我院自建院以來，一直提倡優(yōu)質(zhì)服務(wù)，方便參保人員就醫(yī);嚴格執(zhí)行醫(yī)療機構(gòu)管理條例及各項醫(yī)保法律法規(guī)，以救死扶傷、防病治病、為公民的健康服務(wù)為宗旨在醒目位置懸掛醫(yī)療保險定點標識牌;在醫(yī)療保險局的正確領(lǐng)導及指導下就，建立健全了各項規(guī)章制度及組織機構(gòu)，成立了以xxx為組長、xxx為副組長的領(lǐng)導小組，并指定xxx為專職管理人員;同時建立了與基本醫(yī)療保險管理制度相適應(yīng)的醫(yī)院內(nèi)部管理制度和措施;如基本醫(yī)療保險轉(zhuǎn)診制度、住院流程、醫(yī)療保險工作制度、收費票據(jù)管理制度、門診制度;公布投訴電話xx、醫(yī)保就醫(yī)流程和各項收費標準，并在年初做好年度計劃和年終做好年度工作總結(jié);高度重視上級領(lǐng)導部門組織的各項醫(yī)保會議，做到不缺席、不遲到、早退，認真對待醫(yī)保局布置的各項任務(wù)，并按時報送各項數(shù)據(jù)、報表。
    一是入院方面，嚴格對入院人員進行仔細的身份驗證，堅決杜絕冒名頂替現(xiàn)象，住院期間主動核實是否存在掛床住院現(xiàn)象，做到發(fā)現(xiàn)一起制止一起。二是針對病情，做出合理的診療方案，充分為患者考慮，不延長或縮短患者的住院時間，不分解服務(wù)次數(shù)，不分解收費，出院帶藥按照規(guī)定劑量執(zhí)行。三是在特殊檢查治療方面，我院要求醫(yī)生要針對不同病人的不同病情，做出合理的診療方案，如有需要進行特殊檢查治療，需認真、仔細、真實填寫申請單，并嚴格按照程序辦理。不得出現(xiàn)違規(guī)和亂收費現(xiàn)象。四是對藥品、診療項目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施收費實行明碼標價，并提供費用明細清單。嚴格執(zhí)行藥品目錄的規(guī)定范圍不擅自擴大或縮小藥品的使用范圍，對就診人員要求需用目錄外藥品、診療項目，事先要征求參保人員同意。
    我院在日常管理方面，一直本著對患者提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為宗旨，方便參保人員和患者就醫(yī);平時嚴格執(zhí)行診療護理常規(guī)，認真落實首診醫(yī)師責任制度及各項責任制度，強調(diào)病歷診斷記錄完整，對醫(yī)生開出的處方和病歷有專職人員進行整理歸檔;定期組織醫(yī)生進行業(yè)務(wù)和職業(yè)道德培訓，做到對病人負責從病人角度出發(fā)，不濫檢查、濫用藥，針對病人病情，進行合理檢查治療、合理用藥;對就診人員進行仔細的身份驗證，杜絕冒名頂替就診現(xiàn)象;對藥品、診療項目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施收費實行明碼標價，并對病人提供費用明細清單。嚴格執(zhí)行基本醫(yī)療保險用藥管理規(guī)定，嚴格執(zhí)行醫(yī)保用藥審批制度。在參保人員住院治療方面，一是嚴格執(zhí)行診療護理常規(guī)和技術(shù)操作規(guī)程，認真落實首診醫(yī)師責任制度、三級醫(yī)師查房制度、交接班制度、疑難危重病歷討論制度、病歷書寫制度、會診制度、手術(shù)分級管理制度。完善醫(yī)療質(zhì)量管理控制體系。二是各種單據(jù)填寫完整、清楚、真實、準確，醫(yī)囑及各項檢查、收費記錄完整、清楚無涂改，并向病人提供住院費用清單，認真執(zhí)行自愿項目告知制度，做到不強迫。三是嚴格按照醫(yī)療保險標準，將個人負擔費用嚴格控制在30%以內(nèi)，超醫(yī)保范圍的費用嚴格控制在15%內(nèi)。
    同時也關(guān)注本院職工的醫(yī)療保險情況，按時按量給本院職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療及各種保險，從未發(fā)生拖欠情況。
    在這一年的工作中，我院取得了優(yōu)異的成績，但是也存在不少問題。在今后的工作中，需要嚴把關(guān)，認真總結(jié)總結(jié)工作經(jīng)驗，不斷完善各項制度，認真處理好機制與服務(wù)的關(guān)系，規(guī)范各項流程，努力更多更好地為患者及參保人員服務(wù)，力爭把我院的醫(yī)保工作推向一個新的高度，為全市醫(yī)保工作順利開展做出貢獻。
    會議保障總結(jié)報告篇二十一
    分配領(lǐng)域的市場失靈，不是政府要不要干預(yù)的問題，而是干預(yù)的“適度”問題，換句話說就是社會保障水平問題。而我們要深入研究的就是要如何把握社會保障的適度水平，以在最大程度上不損害效率的前提下實現(xiàn)社會公平。
    在微觀層次上，社會保障水平是指社會成員享受社會保障經(jīng)濟待遇的高低程度。那么我們該如何找到這個適當?shù)摹岸取蹦?根據(jù)本書介紹的社會保障水平數(shù)理模型，我們只要分別找出負擔系數(shù)和勞動生產(chǎn)要素分配系數(shù)計算的理論依據(jù)和實際數(shù)據(jù)，并分別求出這兩個系數(shù)的合理數(shù)值即適度值，二者的乘積就是社會保障水平“度”的具體數(shù)量界限和范圍。但是實際情況遠比想象的要復(fù)雜的多，這一數(shù)理模型是需要條件限定的，一方面社會保障支出總額和國內(nèi)生產(chǎn)總值的計算可能與實際情況有一定的出入，另外，生產(chǎn)要素是隨著經(jīng)濟的變動而變化的，并且其中科技因素的作用越來越大，而科技是無時無刻不在變化著的。
    經(jīng)濟與社會協(xié)調(diào)發(fā)展的客觀要求，使得社會保障的實施成為必然選擇。社會保障的實施促進了人口生活質(zhì)量和文化素質(zhì)的提高。然而，還是那個問題，社會保障水平過高，又給經(jīng)濟社會發(fā)展帶來很多不利影響。從英國福利國家的建設(shè)過程中，我們了解到社會保障水平過高，會造成政府財政負擔過重，并且在這種情況下社會福利政策具有了一種“獎懶懲勤”的效果，因而會鼓勵懶惰，不利于社會勤勉精神和工作道德的建立，一定程度上削弱了社會的生機和活力。當然，社會保障水平偏低，也不利于經(jīng)濟和社會的發(fā)展。首先老年人和貧困者的基本生活得不到保障，其次，醫(yī)療保健保障不足，人口身體素質(zhì)就會降低，再者如果教育的支出不足的話，會影響到國民文化素質(zhì)的提高和科技發(fā)展。
    是我國的社會保障水平在“質(zhì)”上卻是不適度的，它的結(jié)構(gòu)性不合理，在與它保障的范圍過窄，地區(qū)發(fā)展也不協(xié)調(diào)，城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)的保障水平也不合理，不同行業(yè)間的保障水平也不一樣。當然，任何事物的發(fā)展過程中不可能是一帆風順的，社會保障事業(yè)的發(fā)展也不例外。那最關(guān)鍵的是我們怎樣才能找到這個適當?shù)摹岸取蹦?理論上，也許會比較好分析，那么在實際操作過程中怎么做呢?首先，社會保障水平的發(fā)展要與我國的經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)。社會保障水平過高過低的不利影響上文有提到，這里不再累述。只是相適應(yīng)的過程注定是漫長的，我們國家在不斷地探索前進中。其次，社會保障水平要兼顧公平與效率。一方面各個行業(yè)、不同地區(qū)、不管城市還是農(nóng)村，都需要社會保障，并且社會保障的水平不能因為身份的不同而有過多的差異，要盡量做到公平才是正確的選擇。另一方面在注重公平的同時一定要兼顧效率。公平固然重要，雖然我們一直在強調(diào)公平，但是我們也清楚地知道，絕對的公平是不存在的，只有相對的公平才對我們這個社會有利，過度的公平是會損害效率的。效率的重要性不言而喻，沒有了效率，社會是不會有今天這樣的發(fā)展的。我們要在保障人們基本生活的基礎(chǔ)上，鼓勵那些生活上有困難的人們自力更生，積極地生活。
    綜上所述，社會保障是一把雙刃劍，一方面它有利于保護勞動者并推進經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，另一方面如果保護水平超過適度的上限，就會導致財政和企業(yè)的負擔加重，制約著經(jīng)濟的健康發(fā)展。因此，社會保障水平適度這一世界性問題，值得我們深入的研究和探索。
    (二)社會保障基金監(jiān)管的必要性。
    社會保障基金是指國家為實施社會保障制度，通過法定程序，以各種方式建立起來用于特定目的的資金，是實施社會保障制度的物質(zhì)基礎(chǔ)。社會保障基金監(jiān)管是通過對基金的征繳、支付、管理和投資運營的各個環(huán)節(jié)進行監(jiān)管。
    在自私自利行為，使公共利益收到侵害，這就損害了勞動者的合法權(quán)益。最有益的一點是有利于社會保障基金的保值增值。保值很重要，但是增值卻是我們最終的要求，基金增值不僅減輕財政壓力，而且會促進經(jīng)濟的發(fā)展。而增值是要在基金投資渠道正確的情況下才會發(fā)生，要保證基金投資的正確性是需要基金監(jiān)管的有力執(zhí)行。所以說，為了彌補基金在征集、運營、投資和支付過程中市場的失靈，必須加強對社會保障基金的監(jiān)管。
    關(guān)于社會保障基金，我們知道基金的投資與管理是很重要的，如果投資得當?shù)脑挘敲凑诒Ｕ先藗兓旧畹幕A(chǔ)上，可以發(fā)展公共福利事業(yè)，為人民謀福利，比如說公共基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)與完善，就業(yè)信息渠道的拓展等等，當然也可以大力發(fā)展教育事業(yè)。由此社會保障基金監(jiān)管的重要性也是不言而喻的，監(jiān)管是全過程的，不能間斷，不管是那個環(huán)節(jié)，如果間斷了，那么會造成怎樣的后果我們是無法估計的，但是必然會損害人們的利益這點毋庸置疑。即使基金投資得當，如果沒有有效地監(jiān)管，那么就很有可能會出現(xiàn)挪用、濫用、以及連帶著的官員腐敗問題，這種事情的發(fā)生會造成人們對政府的不信任與質(zhì)疑。我們的政府一直都致力于為人們服務(wù)，因此應(yīng)該加大監(jiān)管力度，避免此類事情的發(fā)生。社會保障基金監(jiān)管的政府部門固然是要在這方面努力的，但是作為公民我們也有義務(wù)進行監(jiān)督。這需要政府信息公開，比如社會保障基金是怎樣進行投資的，有沒有獲利，又是怎樣使用的，主要用于哪方面等等，都要給我們一個具體的交代。但是，很不幸的是，我國的信息公開還遠遠沒有達到這個程度，我們希望政府能夠在這方面繼續(xù)努力。而且作為公民，我們也要努力爭取實現(xiàn)自己的合法權(quán)利。
    在社會保障基金監(jiān)管方面，我國在20xx年特別強調(diào)把進一步加強社會保障基金監(jiān)管監(jiān)督的工作拉上了社會保障的進程的重要部分。因為挪用社會保障基金現(xiàn)象時有發(fā)生，嚴重影響了社會保障基金安全和制度可持續(xù)運行。因此，為了人民群眾的切身利益和社會的和諧穩(wěn)定，務(wù)必把社會保障基金的監(jiān)管工作放在重中之重。
    社會保障問題近年來引起了越來越多和越來越廣泛的關(guān)注、討論甚至爭議，包括從學術(shù)界到平民百姓，不同學科間，不同學科內(nèi)部，社會保障無疑成為了當前最備受關(guān)注的社會領(lǐng)域問題。為什么社會保障問題如此引人注意呢?一個方面的原因是社會保障制度本身還不夠完善，與社會發(fā)展的要求不相適應(yīng);另一個的原因是在現(xiàn)當代，社會保障對一國的經(jīng)濟、政治甚至文化發(fā)展的影響已經(jīng)愈來愈重要，尋找既能符合當前國家發(fā)展要求，穩(wěn)定社會，又具有可持續(xù)發(fā)展前景的社會保障機制，成為了各國發(fā)展必不可少的課題。
    從18世紀末德國建立現(xiàn)代社會保險制度到現(xiàn)在歷時兩個多世紀，而社會保障建設(shè)的蓬勃發(fā)展卻是只有短短幾十年的時間，這究竟是為什么呢?它是如何發(fā)展起來的?社會保障研究的范圍究竟具體涉及到哪些領(lǐng)域?現(xiàn)代社會保障制度應(yīng)該如何設(shè)計，才能促進我們的社會較為穩(wěn)定持續(xù)地發(fā)展呢?社會保障需要什么來進行支撐等等這些問題都是我們需要討論的問題。鄭功成在《社會保障學—理念、制度、實踐與思辨》一書中，以簡單清晰的語言為我們宏觀地介紹了有關(guān)社會保障的理論，發(fā)展，制度設(shè)計與運行監(jiān)控等問題，為我們指明了社會保障研究的方向。
    這本書一共分為八章內(nèi)容，分別為：緒論，理論基礎(chǔ)與主要流派，發(fā)展進程的考察，宏觀關(guān)系，制度安排，基金與融資，法制與管理，運行與監(jiān)控。簡單地說其實是從抽象層面和具體層面出發(fā)，從宏觀角度研究和分析了社會保障學的有關(guān)理論和社會保障制度設(shè)計的問題。綜合本書，我們可以得出這樣的結(jié)論：社會保障在人類社會的發(fā)展中起著重要的作用，它作為一項特殊的持續(xù)的制度安排，具有著自身特殊規(guī)律的長期、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定的發(fā)展機制。我們必須從各種不同的角度、根據(jù)社會的現(xiàn)實情況去進行分析和研究，社會保障制度的建立是一項立足現(xiàn)實的，持續(xù)的而長久的工程。
    對于社會保障的定義方面，鄭老師認為“社會保障是各種具有經(jīng)濟福利性的、社會化的國民生活保障系統(tǒng)的總稱”。首先，社會保障它必須保證受益人參加社會保障得到的收益大于他付出的，必須要一定經(jīng)濟上的福利可言。其次，社會保障是以政府和社會為責任主體的社會化行為，為我們說明了現(xiàn)代社會保障制度是一種不同于以往社會的政府和社會承擔主要責任的一種強制性的社會服務(wù)。再次，現(xiàn)代社會保障是作為一種以保障和改善人民生活質(zhì)量的系統(tǒng)性制度，包括經(jīng)濟保障、物質(zhì)保障和精神層面的保障。很明顯，鄭老師在總結(jié)這個定義的時候是站在中國現(xiàn)今社會保障實施情況的角度來進行的，正如他所說，中國當今社會保障是一種大社會保障概念，上述的定義正是這樣一種大社會保障概念的很好體現(xiàn)。不得不承認這是一個高度概括的定義，但是我覺得它過于抽象簡潔了，實際上并沒有把社會保障的研究方向，學科屬性，具體的研究領(lǐng)域，理論依據(jù)等方面很好的表現(xiàn)出來。
    與定量分析相結(jié)合方法、多學科綜合研究方法等”多種研究方法。在這里，鄭老師只是提出了一個大概的研究態(tài)度和方向，并沒有具體地寫出在實際情況下應(yīng)該如何進行研究，也沒有舉出具體的例子來說明為什么應(yīng)該運用這些方法和怎么運用。社會發(fā)展的過程中必然會不斷出現(xiàn)各種問題，社會問題的惡化會導致人民生活質(zhì)量的下降，社會保障的研究和社會保障制度的制定最終目的是要提高人民的生活水平，既要注意區(qū)別對待，又要達到社會保障全國性的統(tǒng)籌，是一個任重而道遠的任務(wù)。鄭老師在研究社會保障發(fā)展歷程的時候是做到了縱橫結(jié)合的研究方法，從而得到了社會保障的發(fā)展和研究不僅與經(jīng)濟的發(fā)展程度密切相關(guān)，同時也與歷時、政治、文化等方面的影響密不可分。我覺得這個結(jié)論是非常正確的，但是他只是單純地舉出來一些例子，并沒有一步闡述社會保障與這些因素之間的內(nèi)在聯(lián)系，社會保障雖然在過去的社會中并沒有像現(xiàn)在這樣作為一個特定的課題引人關(guān)注，也沒有作為一個強制國家責任性質(zhì)的制度安排加入國家的管理當中，但是它確實是一直存在在各個國家的發(fā)展當中的，到底社會保障是作為附屬制度隨著歷史的前進而自然地發(fā)展起來的，還是像經(jīng)濟、政治、文化的關(guān)系那樣相互推進的?雖然說現(xiàn)代社會保障制度的發(fā)展已經(jīng)是越來越大地影響著國家經(jīng)濟的發(fā)展，但是在過去顯然不是這樣的一種情況，社會保障只是作為一種施舍性的展現(xiàn)仁慈的行為出現(xiàn)，那時候的社會保障并沒有作為一個系統(tǒng)行為出現(xiàn)，并沒有對經(jīng)濟產(chǎn)生多大的影響，反而對政治的影響更大，那么這中間到底發(fā)生了一個怎么樣的變化，估計這還有待我們?nèi)プ屑氀芯?，從而可以對社會保障有一個更加深入的認識。
    這本書的一半內(nèi)容是在論述社會保障的研究歷程和其對經(jīng)濟、社會和人的發(fā)展所產(chǎn)生的重要影響，通過對社會保障在各國的發(fā)展情況的經(jīng)驗和教訓總結(jié)，結(jié)合中國當前社會保障發(fā)展情況得出社會保障的發(fā)展必須要和當前的經(jīng)濟、政治和文化相適應(yīng)，必須和人民的需求相適應(yīng)，而社會保障理論和政策的研究應(yīng)該符合當前國家進行社會改革和發(fā)展的需要。但是，鄭老師明確地指出了中國現(xiàn)今的“社會保障理論與政策研究落后于中國社會保障制度改革的需要”這一現(xiàn)實性存在的問題，中國的社會保障研究是建立在對西方的社會保障制度研究之上，并充分吸收西方的有益成果發(fā)展起來的，鄭老師在書中研究中國現(xiàn)代社會保障發(fā)展情況的時候，是從80年代以來的研究進行闡述的，這說明我國真正進入社會保障研究是在改革開放以后，只有短短的二十多年。理論研究并不是一件一觸即發(fā)的事情，必須經(jīng)過無數(shù)人通過對過去規(guī)律的研究才能總結(jié)出來，況且我國作為世界上最大的社會主義國家，必然不能照搬西方資本主義國家的模式，而中國在改革開放后的經(jīng)濟發(fā)展明顯地要快于我們的制度發(fā)展，這不僅體現(xiàn)在社會保障這一模塊上，近年來發(fā)生的越來越頻繁的一些重要社會問題和社會矛盾有力地說明了這一點。所以，我認為中國現(xiàn)代社會保障不應(yīng)該再僅僅停留在通過西方經(jīng)驗找辦法找方向，而應(yīng)該有理論上的突破，實現(xiàn)一次具有前瞻性的適應(yīng)社會主義制度下社會保障要求的理論假設(shè)和政策研究。我國一直在強調(diào)要我們的最終目標是要實現(xiàn)共產(chǎn)主義，但是我們可以發(fā)現(xiàn)，我們的社會保障理論研究和政策研究方向其實是偏離了這一目標而向現(xiàn)代資本主義反向靠近的，這就需要我們進行反省，我們設(shè)計的社會保障制度即使可以符合當前和以后一段時間發(fā)展的需要，可以令當前和以后一段時間的社會得到穩(wěn)定發(fā)展，人民生活得到保障，但是最后我們能夠?qū)崿F(xiàn)向更高一級社會發(fā)展要求的過度嗎?我想這是一件非常困難的事，甚至我們會進入這樣一種情況：到最后，我們發(fā)現(xiàn)我們的制度已經(jīng)跟西方資本主義無多大差別了，那時候我們還能標榜我們是社會主義國家嗎?又或者我們進入另外的一種情況：
    因為社會保障理論與政策的發(fā)展與中國社會保障制度改革的需要之間的差距越來越大，社會問題擴大化更加頻繁，人民生活滿意度急劇下降，社會部穩(wěn)定因素不斷增加等，這些問題都是不可想象的。在社會保障已經(jīng)成為國家安定，社會發(fā)展的重要保證的情況下，社會保障不再只是一代人的事情，鄭老師強調(diào)社會保障制度的設(shè)計必須具有可持續(xù)性，但是怎樣的制度設(shè)計才符合這樣一種要求他并沒有詳細說明，我想到今天為止，我們還沒有找到符合這一要求的最好的答案，也許在不久的將來，我們會出現(xiàn)一個像馬克思那樣具有遠大前瞻性的偉人來為我們設(shè)計出這樣一種制度。
    這本書的后半部分介紹了社會保障的制度安排，社會保障基金的管理、運營和社會保障資金的融資問題，社會保障立法和管理機制以及社會保障的監(jiān)控等實質(zhì)性的問題。主要立足于基本理論層面，為我們系統(tǒng)性地介紹了現(xiàn)代社會保障制度，讓我們社會保障的具體情況有了基礎(chǔ)性的了解，如果要具體展開，必定需要不少的筆墨，而且也需要比較強的思維邏輯分析能力和深厚的基礎(chǔ)知識，在此就不展開分析了。但是從后半部分我們可以看出，現(xiàn)代社會保障制度的設(shè)計一個至關(guān)重要的要求就是系統(tǒng)性問題。必須綜合考慮社會的經(jīng)濟、政治、文化等因素的需要，從資金的籌集—管理—運行—監(jiān)控到危機的防范都必須有一套切實可行的制度安排，社會保障的覆蓋領(lǐng)域和覆蓋范圍都應(yīng)該有明確的規(guī)定并有與此相適應(yīng)的。
    規(guī)章制度。
    保障，即是我國的社會保障必須向制度化、規(guī)范化、統(tǒng)一化發(fā)展。
    鄭老師在前言中寫道：“在中國歷史上，再沒有任何一個時代像現(xiàn)在這樣使社會保障成為舉國上下乃至許多西方國家和國際組織都十分關(guān)注的領(lǐng)域”。誠然，在中國當前轉(zhuǎn)型期社會背景下，社會保障制度應(yīng)該如何改革，才能適應(yīng)社會發(fā)展需要，才能更好的促進社會的穩(wěn)定與發(fā)展，已經(jīng)成為了當今一個十分重要的社會課題。特定的時代往往會催生某些特殊的制度和政策，我們應(yīng)該抓住這個既是機遇又是挑戰(zhàn)的機會，加快我們的社會保障理論發(fā)展和政策研究，實現(xiàn)中國現(xiàn)代社會保障的大飛躍，為社會穩(wěn)定打下堅實的基礎(chǔ)。20xx年10月29日全國人大表決通過《社會保險法》，中國政府承諾將在五年內(nèi)實現(xiàn)社會保障的全國統(tǒng)籌等，這些都表明中國現(xiàn)代社會保障的發(fā)展。雖然很多制度的正確性還有待考證，但是我們有理由相信，現(xiàn)代社會保障制度是一條曲折但前途光明的道路。
    共
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    頁，當前第。
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    會議保障總結(jié)報告篇二十二
    20××年，對于我這樣一個勞動保障的新人來說，是鍛煉的一年，也是收獲的一年。在過去的一年時間里，我不斷地學習著勞動保障的新舊政策，不斷地學習著社區(qū)平臺業(yè)務(wù)和操作方法，也不斷地領(lǐng)會著上級領(lǐng)導部門對勞動保障工作的指導思想和指導精神。在過去的一年時間里，我們新閘村委的勞動保障工作緊緊圍繞民生工程、就業(yè)再就業(yè)、離退休人員社會化管理和社會保險服務(wù)三條主線，認真履行職責，強化服務(wù)水平，抓住重點，協(xié)調(diào)推進，全面扎實的開展勞動保障各方面工作?，F(xiàn)將全年來的工作完成情況匯報如下：
    1、全面實施城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度。實施城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度是推動社會保險從制度全覆蓋向人員全覆蓋邁進的一項重大舉措。要切實加大政策宣傳力度，講清講透政策的內(nèi)容實質(zhì)，努力做到好政策要家喻戶曉、深入人心。認真做好參保繳費和新老制度銜接工作，確保城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度平穩(wěn)實施。
    2、加強企業(yè)退休人員社會化管理。今年全市對繳納社會化管理費的退休人員進行免費體檢，我村共登記發(fā)放體檢人員520名。在此基礎(chǔ)上，做好退休人員明細臺帳。進一步夯實退休人員社會化管理服務(wù)的基礎(chǔ)管理工作，充分發(fā)揮社區(qū)退管組織的功能，使廣大退休人員能就近得到良好的服務(wù)，不斷提高社會化管理的服務(wù)水平。
    3、加大勞動保障政策宣傳力度。勞動保障工作內(nèi)容多、政策性強、涉及面廣，勞動保障政策宣傳是否到位直接關(guān)系到各項惠民政策能否落實到位。要重點圍繞就業(yè)再就業(yè)新政策、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險辦法以及農(nóng)村居民養(yǎng)老保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療等政策制度的貫徹實施開展宣傳工作。積極開展答疑解釋工作，使村民深入學習了解勞動保障政策，努力提高全社會對勞動保障各項政策的認知度和知曉率，為勞動保障事業(yè)又好又快發(fā)展營造良好的輿論環(huán)境。
    4、就業(yè)與再就業(yè)工作“以人為本，服務(wù)居民”始終是我村就業(yè)工作的服務(wù)宗旨，積極采取“建崗、創(chuàng)崗、尋崗、找崗”、推薦就業(yè)等多種有效措施，拓寬下崗失業(yè)人員的就業(yè)與再就業(yè)渠道。我們不能單純依靠采集崗位信息，采集求職人員信息，然后進行簡單拼接式聯(lián)系和介紹的傳統(tǒng)再就業(yè)模式。重要的是要授人以漁。今年我村共采集到工作崗位54個，登記求職人員信息28人，實現(xiàn)syb創(chuàng)業(yè)培訓1人，通知專場招聘4場。
    20××年，在街道勞動保障部門和村委領(lǐng)導的直接指導下，把村民的冷暖時刻掛在心上，全心全意為人民服務(wù)，努力完成上級布置的各項任務(wù)，營造和諧的局面。明年我打算做好一下幾點：
    1、做好下崗失業(yè)人員登記工作。做好下崗失業(yè)人員登記，是促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)的基礎(chǔ)。我將繼續(xù)強化服務(wù)意識，走街入戶，上門服務(wù)，以全面了解下崗失業(yè)人員的就業(yè)動態(tài)，建立下崗失業(yè)人員臺帳，“4050”靈活就業(yè)臺帳，推薦安置下崗失業(yè)人員就業(yè)與再就業(yè)。在工作中要切實做到“五清”：人員底數(shù)清、家庭情況清、技能狀況清、擇業(yè)意向清、安置去向清。運用電腦等高科技術(shù)對下崗失業(yè)人員實行動態(tài)管理，真實反映就業(yè)安置情況和實時動向，以努力為村民打造一個良好的就業(yè)平臺。
    2、拓寬渠道，廣開門路，促進社區(qū)再就業(yè)工作。就業(yè)是民生之本，安國之策，事關(guān)社會和諧穩(wěn)定，要從實際情況出發(fā)，按照資源共享、共駐、共建原則，積極發(fā)動轄區(qū)單位挖掘潛力，利用自身的資源優(yōu)勢為下崗失業(yè)人員騰崗、送崗、為下崗失業(yè)人員創(chuàng)造就業(yè)機會。
    3、繼續(xù)認真做好失地農(nóng)民保障臺帳，落實優(yōu)惠政策，鼓勵創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)。20××年，我將繼續(xù)加大工作力度，更多地為那些有自主創(chuàng)業(yè)愿望的下崗失業(yè)人員爭取機會，盡可能解決下崗失業(yè)人員在創(chuàng)業(yè)中遇到的難題。失地農(nóng)民保障臺帳要進一步完善，便于核對資金情況。
    以上是勞動保障工作在這一年時間里取得的一點點成效。有成效固然可喜，但更應(yīng)該看到不足。與其他村委的協(xié)管員相比較，我在政策的宣傳方法上，在業(yè)務(wù)的熟練程度上與他們還是有明顯的差距。在某些工作上的主動性還顯不夠，例如采集崗位信息，大多數(shù)情況下是用人單位或村民打電話來詢問的。這些都將是我要努力改進的地方。
    我相信，只要我永遠保持謙虛謹慎的態(tài)度，不斷地領(lǐng)會上級領(lǐng)導部門的指導精神，不斷地學習其他村委的特色長處，不斷地總結(jié)歷史教訓的寶貴經(jīng)驗，就一定能把新閘村委的勞動保障工作做得更好，讓村民滿意，讓領(lǐng)導放心。
    會議保障總結(jié)報告篇二十三
    后勤的工作以服務(wù)為主。為學校教育、教學、師生生活的正常開展提供必不可少的后勤保障。今天本站小編給大家為您整理了學校后勤保障工作總結(jié)報告，希望對大家有所幫助。
    一、加強思想政治學習，不斷進隊伍伍素質(zhì)。
    后勤職員的整體素質(zhì)是進步后勤保障、安全保衛(wèi)工作質(zhì)量的關(guān)鍵。今年我圍繞后勤處的工作職能，以“三個代表”重要思想為指導，嚴抓后勤制度建設(shè)，用制度管人，用法規(guī)約束人。根據(jù)后勤各崗位的工作情況，制定了行之有效的崗位考核細則，根據(jù)我校改革方案制定了物資采購制度、安全保衛(wèi)工作制度。定期組織全處職員進行法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識學習，通過學習，增強了后勤職員的法律法規(guī)和遵章守紀意識以及處理題目的能力，促進了后勤職員依法辦事的自覺性，逐步建設(shè)出了一支有較強工作性和互補性、具有較強工作能力的后勤隊伍。
    二、強化安全意識，狠抓安全保衛(wèi)治理學校的安全。保衛(wèi)工作是后勤處的主要工作，全處牢固樹立“穩(wěn)定壓倒一切、責任重于泰山”的觀念。一是按照上級機關(guān)和學校安全保衛(wèi)的工作布置和要求，建立健全了各項安全保衛(wèi)。
    規(guī)章制度。
    根據(jù)《××大學××年維穩(wěn)、綜合治理、安全。
    工作計劃。
    》，制定了安全保衛(wèi)工作預(yù)防措施、
    應(yīng)急預(yù)案。
    ;二是建立健全了安全保衛(wèi)工作網(wǎng)絡(luò)，保衛(wèi)職員堅持24小時輪流對校園內(nèi)外巡邏保衛(wèi)，各棟樓由宿管安全員24小時守門看護，并與各院學生科緊密配合及時處理學生中發(fā)生的各種問題。
    三是充分發(fā)揮法制副校長和法律顧問的作用，加強對師生的法制教育，增強了校內(nèi)的治安整治力度，依法保護學校和師生的利益;四是爭取先鋒派出所治安巡邏隊對我校的支持，加強了對我校周邊巡視，降低了校區(qū)周邊的發(fā)案率;五是投進2萬多元對學生公寓和教學樓等地的消防設(shè)備進行了更新，更換新添了65個滅火器，更新配備了68盞應(yīng)急燈，改造了學生宿舍電路;六是堅持每月對消防設(shè)施進行一次全面檢查，做到重點部位滅火設(shè)施到位;七是根據(jù)我校的脫產(chǎn)學生的實際情況，加強了門衛(wèi)值班制度，嚴格了校區(qū)職員進出的治理;八是為嚴防學生各類安全事故的發(fā)生，堅持定期、不定期由保衛(wèi)職員、各院學生科職員組成的檢查隊伍，對學生宿舍進行安全保衛(wèi)突擊檢查，及時排除安全隱患。
    九是妥善處理了20xx年顏惠澤、文劍打架傷人案件。在區(qū)法院一審判決“學校承擔補充賠償責任”不公道的情況下，積極主動爭取巿教育局法規(guī)科和巿中級人民法院對學校的支持，通過努力說明案情，二審“學校在本案中不承擔任何責任”的判決，既做到了三方滿足，又維護了學校的利益和穩(wěn)定;十是在每學期開學之前，堅持對教學樓、學生公寓、實驗樓、食堂、樓梯樓道、圖書館等人群集中場所進行全面檢驗，積極消除了各種安全隱患，確保了我校全年無重大安全事故，在巿區(qū)綜治維穩(wěn)、安全保衛(wèi)工作檢查中得到了較高的評價和肯定。
    三、嚴格物資治理、節(jié)約釆購本錢。后勤一班人牢固樹立了“用自已的錢，辦自已的事”的本錢觀念。今年為保障各部分物資供給，同時為節(jié)約本錢，規(guī)范物資釆購和校產(chǎn)治理、維修報修行為，最大限度的節(jié)約支出本錢，制定了“物資釆購制度、校產(chǎn)維修報修制度”。校產(chǎn)使用釆取“誰使用、誰保管、誰報修”，后勤負責檢查和維修的辦法，保證了全年各項工作的正常運轉(zhuǎn)。其具體做法：一是各部分所需物資嚴格執(zhí)行物資釆購申報制度，后勤釆購職員選購物資做到貨比三家。
    堅持所購物資須政府釆購的一律政府釆購，量少急需的低值易耗品，后勤組織由紀委、工會、所需部分四方職員參進的釆購小組，執(zhí)行竟標或詢價釆購，根椐實際情況確定釆購方案，由此既保證了質(zhì)量，降低了本錢，又避免了“暗箱”操縱，增強了物資釆購的透明度，為學校節(jié)約了本錢減少了支出。如今年“豐田”小車釆購時，按程序申報了政府釆購，在××多方詢價后，得知××經(jīng)銷商貨源緊張，釆購辦稱釆購方要多出1萬多元的手續(xù)費，在得知這一情況后，及時在網(wǎng)上了解行情，在長沙找到駐湖南“豐田”總代理商說明情況，?？吹玫街С謨?yōu)惠，但又必須到湘潭投標。
    政府釆購汽車原則上銷售商不得跨地區(qū)竟標，目的是要保護當?shù)亟?jīng)銷商的利益，通過我們反復(fù)做工作，終極同意來××投標。本次“豐田”車釆購，總代理所投價格比××經(jīng)銷商投標的最低價還要低1.2萬元。二是校產(chǎn)維修及時，發(fā)現(xiàn)題目，及時解決。學校設(shè)施設(shè)備雖有自然損壞的但又有部份是學生人為破壞的。比如課桌凳、自來水龍頭、電路開關(guān)，教室里的電燈、電扇、電教設(shè)備、護欄、鐵門等，維修職員克盡職守，包括疏通廁所，力求做到隨報隨修，隨喊隨到，固然苦一點、累一點、臟一點，但為了學校節(jié)省開支，保證師生們能夠正常地使用各項設(shè)施、設(shè)備，維修職員從不叫苦叫累，體現(xiàn)了后勤職員過硬的工作作風。
    四、嚴監(jiān)食品衛(wèi)生、強化服務(wù)意識。今年加強了對食堂食品和飲水衛(wèi)生的治理，為了讓師生吃到放心餐，經(jīng)常組織職員對食堂進行檢查和監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)問題及時下發(fā)整改通知，限期改正并獎罰兌現(xiàn)。每期開學前督促食堂經(jīng)管人對所有的食堂工作職員進行《食品衛(wèi)生法》、《傳染病預(yù)防》、《××大學食品中毒事件應(yīng)急預(yù)案》等有關(guān)知識的學習，嚴挌執(zhí)行憑健康證上崗制度，明確各崗位工作職責，樹立為師生服務(wù)的思想，不斷進步服務(wù)意識，促使食堂工作更具公道化、規(guī)范化。廚房嚴格執(zhí)行操縱規(guī)程及進貨渠道，嚴把質(zhì)量關(guān)，杜盡三無食品進廚房。堅持菜譜、菜價公布制度，努力進步師生膳食質(zhì)量，規(guī)范了治理，保證了飲食安全。今年在湘潭部份高校出現(xiàn)學生罷餐事件時我校沒有發(fā)生此類事故，確保了我校學生的穩(wěn)定。
    五、改善校園設(shè)施、進步后勤保障能力。后勤工作遵照“服務(wù)師生、方便師生”為原則，今年根據(jù)學校的實際情況和學生治理的要求，為師生解決了以下幾個方面的題目：一是投進2萬多元改造了校門口的道路。由于校門口車輛出進頻繁再加之為××路車?？空?，年久失修，解決了路面破損積水，師生出行不便的問題;二是配合變壓器增容，投進8萬余元釆取分期付款的方式改建了一間發(fā)電機房;三是為確保用電安全，投進8萬余元對學生宿舍電路進行了改造，釆取老師與學生分線路供電，既保證了老師工作的需要又嚴厲了學生就寢紀律，體現(xiàn)了人性化治理;四是為加強學生治理，新公寓樓二樓廁所全部安裝了護窗，強化了安全措施;五是解決了新公寓樓飲水機地面漏水的問題，安裝了水池和排水管道。
    回顧一年的工作，后勤工作職員為學校的發(fā)展付出了辛勤的汗水，為學校的建設(shè)作出了無私的奉獻。固然后勤工作取得一定的成績，但還存在一些不足。在下年度工作中：一是還要不斷加強后勤職員的專業(yè)培訓和整體素質(zhì)的進步，使大家形成不斷鉆研本職工作的風氣，更具有創(chuàng)新意識;二是要不斷加強安全知識教育，使所有后勤職員熟練把握突發(fā)事件的應(yīng)急措施，進步處理突發(fā)事件的能力;三是在節(jié)約用水用電上要采取有效措施，杜盡水電浪費;四是綠化治理上進一步加強，給師生提供一個優(yōu)美的學習、工作、生活的環(huán)境。我們決心在今后的工作中總結(jié)經(jīng)驗，大膽探索，不斷實踐，進一步創(chuàng)造出新的業(yè)績。
    在每天忙碌充實的腳步聲中，轉(zhuǎn)眼間本學期的工作即將結(jié)束，在伍家區(qū)教育局的正確領(lǐng)導下，我校后勤部門全面貫徹、認真落實區(qū)教育局的各項工作部署，扎實有效地開展各項工作，本學期我校項目建設(shè)、校園文化建設(shè)取得了突破性進展，取得了一定的成績，現(xiàn)把我校這學期的后勤工作總結(jié)如下：
    一、項目建設(shè)取得重大突破。
    自去年來，學校為改善辦學條件，一直在多方奔走、積極爭取教學樓改造建設(shè)，本學期來，在區(qū)教育局的高度重視和指導下，我校項目建設(shè)邁取得突破性進展：
    (一)、盤活土地資源項目取得關(guān)鍵性進展。
    我校土地存量較大，為減輕財政投入壓力，改善我校辦學條件，學校多年來提交的吸納外來資金，校商合作改善辦學條件的項目建設(shè)方案在區(qū)教育局和大屈校長的指導下，我們對項目建設(shè)可行性進行了多次市場調(diào)研，反復(fù)論證和多次修改，完成了前期市場調(diào)研文字論述、項目建設(shè)的文字方案，并聘請設(shè)計院制作了兩套平面圖效果設(shè)計圖，這一整套文圖資料已形成正式定論作為日后招商引資重要依據(jù)。
    (二)、1號教學樓加固及改造項目本學期暑假即將動工。我校1號教學樓始建于1972年，年久失修，校舍破舊老化嚴重，安全隱患突出，去年在全國中小學校舍安全工程排查中被鑒定為安全性c級、建議拆除。為了保障學校師生安全，改善辦學條件，學校做了大量工作，終于爭取到本學期暑假校舍加固改造工作。本部門在學習外校教學樓加固經(jīng)驗同時，迅速拿出了加固改造。
    建議書。
    請示以及裝修方案，6月3日區(qū)教育局和區(qū)發(fā)改委正式下達批復(fù)，如今校舍加固經(jīng)費正在通過政府采購渠道進行中，校舍加固方案已送至市審圖辦進行審查，本項目建設(shè)可行性研究報告也正在完成當中，期盼多年的教學樓加固及改造的愿望終于有望得到實現(xiàn)。
    (三)、校園文化正式進入設(shè)計階段。校園文化建設(shè)是我校一項重要工作，本學期學校后勤犧牲五一假期休息，專門從外地購運了兩車價廉物美的觀賞石。經(jīng)過學校積極爭取，在區(qū)教育局的高度重視和牽頭下，學校與全國著名的成都三顧茅廬校園文化策劃公司簽訂了校園文化設(shè)計合同，我校校園文化設(shè)計正式啟動，目前?；占捌湎嚓P(guān)元素設(shè)計進展迅速。我校多年未實現(xiàn)的打造中南校園文化的夢想如今就要實現(xiàn)，至此我校也成為伍家區(qū)為數(shù)不多的加固、改造以及校園文化建設(shè)同步進行的學校之一。
    二、后勤管理務(wù)實高效。
    (一)、隱患圍墻得到治理，學校節(jié)省大筆資金。20xx年9月，中南路小學東側(cè)圍墻受校外安居房建設(shè)施工影響，導致近8米高的擋土墻開裂，以及擋土墻上20多米圍墻及墻邊地面開裂，基于施工嚴重影響學校場地安全，學校多次與房屋開發(fā)方、代建方進行溝通協(xié)調(diào)，最后促成代建方對我校擋土墻和損壞的圍墻進行了加固與重建，并在今年三月份順利完工，學校未花一分錢成功解除了圍墻隱患。
    本學期的工作很快結(jié)束了，在區(qū)教委、生產(chǎn)教育辦的大力支持下，我校后勤積極努力，不斷提高辦學效益，研究新情況，優(yōu)化進行機制，提高管理水平。改善辦學條件，增強保障能力，促進學校健康良好的發(fā)展?，F(xiàn)把這。
    如下：
    一、加強整體規(guī)劃和建設(shè)，努力探索后勤改革新路子。
    我校的環(huán)境和基礎(chǔ)建設(shè)在隨則著學校管理和發(fā)展的需要不斷發(fā)生變化。目的是為全校師生員工創(chuàng)造更好的學習、生活工作條件。因為學校是全體師生的又一個家，美好的家園會讓孩子門愉快安逸，精神本振奮。學期我們采用“整體規(guī)劃，分步實施”的原則加強基礎(chǔ)建設(shè)。
    今年春天我們在校園文化墻前邊鋪了一百多平米草坪，操場東側(cè)及教學樓前栽滿了紅花麥里，同時教育師生做好平時的愛綠、護綠工作。五月份，我們改建了領(lǐng)操臺、升旗臺，安裝了新的白鋼旗桿。在校園內(nèi)拆掉舊式花池，修建了自動控制的噴泉及養(yǎng)魚池。雖然我校新修的噴泉規(guī)模不大，但是每當下課噴泉自動噴出清涼的水霧，校園內(nèi)干燥的空氣立刻變得濕潤。另外，我們按照美術(shù)張揚老師的設(shè)計把教學樓的正墻面彩繪以|“飛翔”為組主題的壁畫，墻面文化簡潔大方，意義深刻。為了解決教學樓前積水和車庫門前灌水問題，六月初，我們把操場南側(cè)教學樓前加高，鋪了四百多平米瀝青路面，從而解決了校門前汪水和車庫門灌水問題。修噴泉、加高瀝青路面，這兩項工程都是由五年二班朱厚達同學的家長主動贊助的，總共為學校節(jié)約五萬多元。
    為了使教師網(wǎng)上備課、交流方便，我們給每個年組的班主任配備了新電腦。根據(jù)一年教學改革特點，我們買了四臺多功能投影儀，實物投影效果非常好。為了配備學校讀書活動，我們給每個班級訂做了統(tǒng)一尺寸的書柜，這樣學生獻的書不到處亂放，教室和辦公室也更加整潔美觀。這學期我們?yōu)閷W校獨輪車隊買了四十輪車，并配備了四十套小超人服裝。我校一直重視網(wǎng)站建設(shè)，能夠充分利用現(xiàn)有可存的資源庫，開發(fā)校本資源，有計劃的購置一部分資源，使校園網(wǎng)站越辦越好。
    二、抓好綜合管理，為學校的發(fā)展做好后勤保障。
    后勤工作必須服務(wù)于學校大局和各項教育教學中心工作，因此我們后勤各部門的工作人員都能從學校整體工作出發(fā)，聽取每條合理化建議，主動配合其他領(lǐng)導做好學校的各項工作。學校后勤綜合管理的好壞，反映在學校財務(wù)工作，校產(chǎn)管理、食堂、校車安全管理等褚多方面。這些工作細致到位才能保障學校各項工作順利進行。財會管理方面：嚴把財務(wù)制度關(guān)，從學校大局出發(fā)，千方百計增收節(jié)資，避免浪費。在資金問題上可花可不花的錢堅決不花，非花不可的錢盡量少花，采購物品要貨比三家，為學校節(jié)約每一分錢。在校產(chǎn)管理上，做到工作細心，兢兢業(yè)業(yè)。為了減輕一線教師的工作強度，盡量不去拖累前線教師。今年拆舊式花壇，種草坪、栽紅花麥里，從翻土施肥到栽種花草以及給校園內(nèi)體育器材、院內(nèi)柵欄墻刷油，這些活兒，全是我們后勤的司機，廚師、打更大叔利用休息時間共同努力去完成的。他們雖然是我校的臨時工，但是工作的敬業(yè)精神和不求索取的崇高境界非常值得我們學習。
    另外，我們把安全教育工作作為后勤工作重點內(nèi)容之一。平時的常規(guī)檢查做到了食堂管理天天查，學生安全天天查，“三室”及各教室、辦公室安全日日查，學校常規(guī)管理經(jīng)常查，這些檢查不是流于形式，檢查做到細致到位并重點做好記錄。我們積極配合鐵嶺市衛(wèi)生局、區(qū)教育局生產(chǎn)教育辦對后勤工作的檢查指導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
    這學期我們更重視校車的安全管理。把坐第二趟校車的同學在等車期間全集中到幼兒三班教室，由杜老師負責學生安全。校車管理的好，學生安全上學，安全回家，家長放心，學校聲譽也會相對提高。
    在食堂管理方面，我們除了抓好衛(wèi)生防疫外，更重視提高服務(wù)質(zhì)量。由于吃飯的人數(shù)多，眾口難調(diào)。家長對食堂的要求高，家長的想法也是五花八門，有時很難達到個別家長的滿意，比如為了營養(yǎng)豐富，我們在熘肉段這道菜里放了胡蘿卜，有位家長在網(wǎng)上留言：實驗小學，為什么在熘肉段里放胡蘿卜，請把菜譜改成熘胡蘿卜吧!多數(shù)家長對學校食堂的服務(wù)還是滿意的，比如今年區(qū)教育系統(tǒng)運動會的兩天，我們后勤提前一周反復(fù)研究這兩天吃什么?為了讓運動場上的全體師生吃得可口，食堂的員工和幫忙的所有老師早上五點多鐘就來到學校絞餡，和面、包餃子，還給不吃肉的同學包素餡的?？紤]到天熱師生們特別渴，另外配上綠豆粥，玉米粥、香腸、茶蛋。只要師生們吃得好，喝得好，我們就很高興，心思就沒白費。
    總之，后勤工作還有很多不足，我們要不斷努力，使我們實驗小學的后勤工作更上一層樓。
    會議保障總結(jié)報告篇二十四
    千峰北路社區(qū)，轄區(qū)面積為0、8平方公里，居民總戶數(shù)2871戶，總?cè)藬?shù)5069人，其中下崗失業(yè)人員193人，新增就業(yè)人員172人，街道社區(qū)開發(fā)崗位24個，再就業(yè)載體1個，新辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》1人，年檢《再就業(yè)優(yōu)惠證》的人員有50人，領(lǐng)取就業(yè)失業(yè)證的人有269人，年檢《就業(yè)失業(yè)證》的人員有54人，辦理退休管理人員有101人。
    一、加大宣傳力度、營造再就業(yè)氛圍。
    根據(jù)勞動保障部和省、市、區(qū)、街勞動保障工作會議精神，我千峰北路社區(qū)勞動保障站，按照街辦勞動保障所的要求于元月份在千峰北路小區(qū)內(nèi)開展了《再就業(yè)援助活動周》的活動，我們以宣傳落實社會保險站政策為重點，發(fā)放在就業(yè)援助宣傳材料50多份，積極開展以送政策、送溫暖、送技能、送服務(wù)、送崗位、送補貼為主要內(nèi)容的“六送”活動，我們社保人員以及街辦的工作人員一道走訪了再就業(yè)的住戶，幫助他們了解當前就業(yè)政策和形勢，分析他們自身的條件，耐心細致的解答了他們提出的比較關(guān)注的敏感的、與老百姓息息相關(guān)的問題，鼓勵他們發(fā)揮特長，自謀職業(yè)，早脫離貧困。通過這次活動，使我們感悟至深，觸動很大，深感勞動保障工作的責任重大，任務(wù)艱巨。另外，利用專欄、黑板報等形式，宣傳勞動保障政策、公益性廣告信息和用工單位招聘信息等。
    二、開展下崗失業(yè)登記、積極促進就業(yè)。
    就業(yè)是民生之本，安邦之策。解決下崗失業(yè)人員的就業(yè)是一個根本的問題，是社會安定的“穩(wěn)壓器”。我們按照勞動保障的職責，積極開展工作，對下崗失業(yè)人員實行動態(tài)管理，開展勞動力資源的細化工作。一是建立臺帳，模清底數(shù)。二是提供就業(yè)指導，擴大就業(yè)渠道，依托駐地單位擴大就業(yè)渠道，為用工單位和下崗失業(yè)人員牽線搭橋；為他們搞好服務(wù)。三是積極落實再就業(yè)扶持政策，為下崗失業(yè)人員解決就業(yè)崗位16名，并鼓勵下崗失業(yè)人員參加syb創(chuàng)業(yè)培訓和崗前培訓，使他們掌握了一技之長，為他們走上自主擇業(yè)、自謀職業(yè)之路提供了幫助。4月份我們勞動保障人員對門面房又一輪的進行了排查摸底，主要是針對外來用工人員的保險情況及崗位情況，對下崗失業(yè)人員持有優(yōu)惠證的50人符合年檢條件的進行了年檢，這對我們下一步搞好勞動保障工作，完善服務(wù)體系和采取相應(yīng)的措施，提供了好大的幫助和支持。今年6月份，《再就業(yè)優(yōu)惠證》年檢的通知下達后，我社區(qū)勞動保障站的工作人員將20多份通知及時張貼到轄區(qū)內(nèi)各個居民樓院及駐地單位，并將此通知轉(zhuǎn)錄到社區(qū)博客，利用網(wǎng)絡(luò)平臺加大宣傳力度，爭取做到人人皆知。張貼通知完畢后，年檢工作正式展開，在接下來的一個月中，我社區(qū)勞動保障站的工作人員先后為兩位居民辦理了新的《再就業(yè)優(yōu)惠證》，為53位居民辦理過《再就業(yè)優(yōu)惠證》的居民進行了年檢，她們靈活就業(yè)開辦自己的企業(yè)奠定了基礎(chǔ)。由于之前通知張貼時間及時，張貼范圍廣泛，通知內(nèi)容詳細，因而轄區(qū)內(nèi)的居民都在第一時間獲得了消息，因而今年的年檢工作無一居民遺漏，且前來辦理年檢的居民因看了通知，故而所帶年檢材料較為齊全，這大大提高了工作人員的辦事效率，得到了轄區(qū)居民的一致好評。
    為進一步貫徹國家、省、市關(guān)于促進就業(yè)，保障民生有關(guān)文件精神，積極應(yīng)對國際金融危機，全方位促進和擴大就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)局勢，經(jīng)萬柏林區(qū)委、區(qū)政府研究決定將于2011年3月20日在玉門河公園召開“萬柏林區(qū)促進就業(yè)服務(wù)春季專場招聘會”。我勞動保障工作人員積極配合上級有關(guān)要求，在最短的時間內(nèi)以最快的速度把這個好消息寫成通知張貼在我轄區(qū)內(nèi)。專場招聘會當天，我社區(qū)共有30多位就業(yè)困難人員參加，為幫助他們在此次招聘會中能找到適合自己的單位，我勞動保障人員也跟著跑來跑去，不厭其煩到處詢問，能為居民辦一些實事是我們最大的愿望。
    今年7月下旬，萬柏林區(qū)開展了關(guān)于烹飪、面點、糕點、電腦等技能培訓班，培訓時間為10天，各社區(qū)有10余個培訓名額。獲悉此消息后，我社區(qū)勞動保障站的工作人員迅速草擬了通知，并將20多份通知及時張貼到轄區(qū)內(nèi)各個居民樓院及駐地單位，并將此通知轉(zhuǎn)錄到社區(qū)博客，利用網(wǎng)絡(luò)平臺加大宣傳力度，爭取做到轄區(qū)居民人人皆知。截止報名結(jié)束，共有11名轄區(qū)內(nèi)居民前來我社區(qū)報名，其中四五00廠下崗職工10人，轄區(qū)其他居民1人。
    我社區(qū)勞動保障站一直以來都對轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員及無業(yè)人員給予了特別的關(guān)注和照顧，經(jīng)常通過各種渠道廣泛搜集各類關(guān)系到居民切身利益的信息，一旦獲悉有培訓、招聘的機會，我社區(qū)勞動保障站總會在第一時間通知轄區(qū)內(nèi)居民，以擴大轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員的就業(yè)率，緩解轄區(qū)內(nèi)失業(yè)居民的就業(yè)壓力。而我們的這一做法也得到了轄區(qū)內(nèi)居民的一致好評，大家都希望類似這樣的培訓或招聘活動能夠多舉辦幾次。
    為認真做好農(nóng)民工信息統(tǒng)計工作，進一步加強和改進農(nóng)民工信息統(tǒng)計為著力點，為農(nóng)民工工作持續(xù)健康發(fā)展著想，興華街辦勞動保障所安排每季度農(nóng)民工動態(tài)信息情況進行排查摸底，我社區(qū)勞動保障工作人員接到通知后，每天到門面房進行摸底排查，認真負責地把農(nóng)民工簽訂勞動合同情況、參加培訓人數(shù)、農(nóng)民工工資發(fā)放辦法等情況，保質(zhì)保量把本轄區(qū)內(nèi)農(nóng)民工動態(tài)變化情況寫得清清楚楚，一星期內(nèi)排查摸底了20多戶門面房，盡我們最大的努力幫助農(nóng)民工維護自己的權(quán)利。
    三、加強對離退休人員信息管理，豐富他們的業(yè)余文化生活。
    退休人員實行社會化管理進入社區(qū)以來，我們及時進行資格認證，走訪慰問了離退休人員，特別對單居老人給予了關(guān)懷，在調(diào)查的基礎(chǔ)上順利完成了電腦信息網(wǎng)絡(luò)化管理，為每位離退休人員搞好服務(wù)打下了基礎(chǔ)。6月26日，我們對社區(qū)的兩名退休老黨員進行了慰問并清理了室內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生，我們對老人問寒問暖，并給老人送上了新鮮水果，使老人對我們的關(guān)心幫助非常感謝。6月30日上午8點半，我社區(qū)積極與駐地單位電大聯(lián)系組織老年人參加象棋比賽活動，保障了老年人的身體健康使他們能夠永葆青春、老有所樂、老有所為，為齊心協(xié)力奔小康發(fā)揮余熱。
    四、進行專項檢查，規(guī)范用工合同。
    今年9月上中旬，為貫徹落實《勞動合同法》，進一步規(guī)范用工單位用工行為，切實維護廣大勞動者的合法權(quán)益，我社區(qū)勞動保障站的工作人員在區(qū)勞動局及街辦勞動保障所的指導下，在本轄區(qū)內(nèi)開展了“關(guān)于開展用人單位遵守勞動合同法情況百日專項檢查行動”。
    此次活動以勞動合同為依據(jù)，我社區(qū)勞動保障站的工作人員利用黑板報、社區(qū)博客等多種形式向轄區(qū)內(nèi)的居民進行宣傳；采用逐一入戶、上門摸底排查的方式對用人單位普及勞動合同法律法規(guī)，向相關(guān)人員提供有關(guān)依法用工的咨詢建議，幫助用人單位自覺遵守各項法律規(guī)定；及時向廣大群眾公布了咨詢、投訴以及舉報電話，暢通了群眾投訴舉報渠道；對所管轄的13家規(guī)模較大的用人單位進行了多次摸底，了解和掌握了相關(guān)用工信息，建立了定期巡檢制度。
    通過此次檢查行動，我們充分宣傳了國家勞動保障法律法規(guī)，提高了用人單位與勞動者簽定勞動合同的自覺性與主動性，使得廣大勞動者全面、正確地理解勞動合同法規(guī)定的各項權(quán)利和義務(wù)，通過法定渠道依法維護自己的合法權(quán)益，營造了維護勞動者合法權(quán)益的法制環(huán)境。這對維護廣大勞動者合法權(quán)益、促進經(jīng)濟社會發(fā)展，促進社會和諧都有重要意義。
    五、醫(yī)保社保工作。
    今年10月份，全市居民醫(yī)保工作正式啟動，11月份，靈活就業(yè)補貼及補繳養(yǎng)老保險的工作亦提上日程，在時間緊、任務(wù)大、要求高的情況下，我與社區(qū)的同志們積極行動起來進入了緊張的工作狀態(tài)，先是宣傳發(fā)動，在各小區(qū)樓院張貼宣傳資料，并將其錄入社區(qū)博客，把黨和政府的惠民政策送到居民群眾的手上，居民們陸續(xù)來到社區(qū)為自己或家人辦理醫(yī)療保險、靈活就業(yè)補貼等等，遇到不懂的問題，我就給他們耐心解釋，從填表登記、電腦錄入到匯總報表，報電子文檔等一系列工作雖然繁瑣麻煩，但不得有一點馬虎，必須一次性申報無差錯，對一些行動不便的老人及病殘人員，我們就上門服務(wù)辦理醫(yī)保，不論刮風下雪，我都一如既往地工作，沒有鐘點，沒有節(jié)假日，及時將醫(yī)保手冊送到居民手中，將黨的溫暖送給了他們。雖然天氣寒冷，但居民群眾的心里是暖融融的，因為這是市委、市政府推行全民醫(yī)保的重要舉措，是完善社會保障體系的一件大事，通過我們的努力，讓居民群眾確實感受到了市委、市政府的悉心關(guān)懷和溫暖。
    總之，勞動保障工作任務(wù)十分艱巨，需要我們腳踏實地、扎扎實實地工作。因此我們勞動保障站會準確把握形勢和政策，努力開拓進取，堅持以人為本、服務(wù)為主的原則，充分發(fā)揮社區(qū)勞動保障平臺，通過自身努力，使平臺建設(shè)更好地貼近群眾，服務(wù)居民。以飽滿的工作熱情、克服自身工作的不足，完成今后的工作任務(wù)，為構(gòu)建“和諧社會”爭做貢獻。