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職場小白發(fā)言圖篇一
今天，我們在這里召開全礦中層干部年度考核動員會，目的是通過考核，正確評價基層班子及成員一年來的工作成績，不斷提高中層干部政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，激勵黨員干部、忠誠敬業(yè)創(chuàng)佳績，誠信服從求進(jìn)取的精神風(fēng)貌，進(jìn)一步把思想和行動統(tǒng)一到振興千秋偉業(yè)上來，剛才對考核工作做了具體安排，劉礦長做了重要講話，講的很好，為確?？己诵Ч龅娇己?、生產(chǎn)兩不誤，下面我講五點要求：
一、要明確考核的目的和意義。
這次考核是按照集團(tuán)公司黨委的要求，結(jié)合我礦實際進(jìn)行的，對于全面客觀地評價每一個中層干部，完善我礦干部隊伍管理體制有著重要的意義。對干部進(jìn)行考核，是千秋事業(yè)發(fā)展的客觀要求，是每個干部自身發(fā)展的內(nèi)在需求，也是干部隊伍改革的必然要求，在于形成干部隊伍能上，能下的動態(tài)用人機制，進(jìn)一步推進(jìn)干部隊伍的“四化”建設(shè)，努力培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的干部隊伍。
二、要客觀、辯證的對待自己和他人。
全礦黨員干部一定要以求真務(wù)實的政績觀嚴(yán)格要求自己，正確客觀地對待自己和他人，要辯證地看待熟悉與不熟悉、了解與不了解的關(guān)系，考核評價是干部選拔任用的基礎(chǔ)，年度考核是堅持黨管干部原則的具體體現(xiàn)，通過考核的方式對同志們一年來的工作成績做一個全面、客觀、公正的評價，并為其升降、調(diào)整、獎懲、培訓(xùn)提供依據(jù)，礦黨委希望成績好的同志不要沾沾自喜，成績一般的同志也不要背上思想包袱，通過考核深刻剖析找差距，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點求進(jìn)取，這次考核是干部管理中的一項日常工作，希望各位要正確對待。
三、認(rèn)真準(zhǔn)備、迅速行動抓落實。
動員會后，要迅速行動抓落實，認(rèn)真細(xì)致做好考核前準(zhǔn)備工作，按照考核具體要求，客觀真實的對自己一年來的工作做一個總結(jié)匯報，要既講成績，更要講自身存在的不足和問題，要深刻對照考核制度，查找缺點，提高認(rèn)識。
四、抓好安全生產(chǎn)、確保礦區(qū)穩(wěn)定。
在積極參加考核工作的同時，要杜絕重考核輕生產(chǎn)、重成績輕安全的苗頭，要對正確處理安全生產(chǎn)與年度考核之間的關(guān)系，周密安排工作，落實勞動紀(jì)律，保證隊伍穩(wěn)定，加強現(xiàn)場管理，遵守安全規(guī)程，確保安全生產(chǎn)，嚴(yán)禁傳謠言，破壞管理秩序。人人從我做起維護(hù)好來之不易生產(chǎn)形勢。
五、做到兩個結(jié)合，克服兩種傾向。
兩個結(jié)合即堅持工作能力和職工評價相結(jié)合，平時考核與年度考核相結(jié)合，要確?？己私Y(jié)果的全面準(zhǔn)確，必須擴(kuò)大群眾參與面，考核方法民-主化，堅持群眾在選人、用人上的參與權(quán)、選擇權(quán)。只有在一定規(guī)模以上的人群中進(jìn)行量化測評，其數(shù)據(jù)才具有科學(xué)性，這與干部考核的民-主化是相一致的。
克服兩種傾向即克服走過場和隨意性傾向，在考核工作中要克服不夠嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，走過場對付檢查的傾向，具體表現(xiàn)：一是不嚴(yán)格按照考核程序進(jìn)行，或者只是搞民-主測評，簡單地履行一下民-主程序;不認(rèn)真聽取群眾意見，只憑自己的主觀印象搞內(nèi)定，最后不負(fù)責(zé)任地將考核情況上報、對付檢查。二是在考核等次的評定上，不是完全以每個干部工作實際為依據(jù)來確定，存在著隨意性，攙雜個人因素，從而出現(xiàn)你好我好大家好的局面，這樣評定考核等次，有失公正，使干部考核失去了爭先創(chuàng)優(yōu)的激勵作用。
六、把握五個重點，確?？己速|(zhì)量。
一是要明確各部門職責(zé)，創(chuàng)造一個自上而下、齊抓共管的工作格局，為考核工作提供強有力的組織保證。
職場小白發(fā)言圖篇二
1、國債：由國家信用擔(dān)保，收益比銀行存款高，安全性高，基本可以說沒有風(fēng)險，但就是買的人太多，要用搶的。
2、貨幣基金：安全性也較高，收效高于銀行存款，也是屬于低風(fēng)險的理財產(chǎn)品。
3、企業(yè)/公司債券：風(fēng)險也較低，收益率高于存款和國債，靈活性好，但要面臨價格波動風(fēng)險，不太適合中短期的投資。
4、公募基金：有很多種類，可以滿足不同風(fēng)險偏好、投資期限和流動性偏好的投資者需求。
5、銀行理財：固定收益類的銀行理財產(chǎn)品，收益率一般高于存款和國債，安全性較高，但必需持有到期，適合于一年期限的投資，但起點相對高一些，5萬起步，10萬、30萬都有。
6、黃金：歷來被當(dāng)作是保值增值的工具，但還是有一定風(fēng)險的，流動性還可以，如果要投資，還是要注意風(fēng)險，要選擇適當(dāng)?shù)臅r機。
7、保險：保險主要是可以防范風(fēng)險，作為投資來說期限較長，靈活性較差。
8、在好的理財平臺投資，收益一般高于銀行理財，選擇平臺是關(guān)鍵，這里可以介紹一個本人長期在投資的平臺：福恒源投資(注意不是恒源投資，恒源投資就是假冒它的然后被查處了)，主要是去過實體店感覺還行就一直在這邊了，收益從1%到15%不等，里面的標(biāo)長期的和短期的都有，可操作性較大，投資方法像我主要是配合購買，短期的可以實現(xiàn)資金流動便利，長期的可以保證收益。
職場小白發(fā)言圖篇三
尊敬的各位老師：
上午好!
我叫楊義紅，今年24歲，來自重慶師范大學(xué)。我相信，今天能來應(yīng)聘的，都是很優(yōu)秀的人才。我之所以敢來應(yīng)聘，是堅信自己有以下優(yōu)勢：
第一，學(xué)歷上的優(yōu)勢。看其他同學(xué)的年齡，大都比我年輕，應(yīng)該是即將結(jié)束本科階段的學(xué)習(xí)，而我卻將碩士研究生畢業(yè)。
第二，專業(yè)知識上的優(yōu)勢。我接受過七年系統(tǒng)的英語教育。在校期間，我以優(yōu)異的成績通過了英語專業(yè)八級考試，并自學(xué)考取了英語導(dǎo)游資格證，曾參與接待過塞拉利昂駐華大使、澳大利亞駐華公使等貴賓，很好地完成了任務(wù)。
第三，教學(xué)實踐上的優(yōu)勢。我有著近兩年的英語教學(xué)實踐，曾在重慶師范大學(xué)學(xué)前教育學(xué)院和涉外商貿(mào)學(xué)院擔(dān)任英語教師，教授專業(yè)英語和公共英語。
第四，身體上的優(yōu)勢。從高中開始，我一直堅持體育鍛煉，因此大家看到了，我有良好的身體素質(zhì)，可以完成繁重的中學(xué)教學(xué)任務(wù)。
第五，家庭上的優(yōu)勢。我可以自豪地告訴各位老師，我來自一個不太富裕的農(nóng)村家庭，這讓我受過許多城里孩子沒有受過的鍛煉，也養(yǎng)成了許多城里孩子缺乏的品質(zhì)：吃苦耐勞。
最后，就是年齡上的優(yōu)勢。我今年24歲，是重慶師范大學(xué)這屆外語研究生中最年輕的一個，從理論上講，如果應(yīng)聘成功，可以為貴校工作更長的時間;同時我又比今天來面試的大多數(shù)的同學(xué)年齡大一些，處事更成熟穩(wěn)重一些，教學(xué)經(jīng)驗更豐富一些。
我自信會成為貴校秀的教師之一，請各位領(lǐng)導(dǎo)和老師給我一個機會!謝謝!
職場小白發(fā)言圖篇四
俗話說：一個好漢三個幫。咱們中國的老百姓一向普遍認(rèn)同“在家靠父母，出門靠朋友”、“朋友多了路好走，多個朋友多條路”的處世原則。然而，這種處世原則在現(xiàn)代白領(lǐng)職場中卻似乎“行不通”了。下面是小編為大家收集關(guān)于如何在職場中與同事溝通，歡迎借鑒參考。
跟同事之間，由于各人性格、工作性質(zhì)、工作側(cè)重點的不同，平時的小矛盾難免存在。那么在工作中如何使溝通變得更順暢呢?韓先生認(rèn)為，同事之間存在的一些利益方面的沖突，會讓溝通變得復(fù)雜，在這種時候，盡可以把問題變得簡單一些。
同事之間最容易形成利益關(guān)系，如果對一些小事不能正確對待，就容易形成溝壑。日常交往中我們不妨注意把握以幾個方面，來建立融洽的同事關(guān)系。以大局為重，多補臺少拆臺;對待分歧，要求大同存小異;對待升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒;在發(fā)生矛盾時，要寬容忍讓，學(xué)會道歉。
對待升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒。
許多同事平時一團(tuán)和氣，然而遇到利益之爭，就當(dāng)“利”不讓。或在背后互相讒言，或嫉妒心發(fā)作，說風(fēng)涼話。這樣既不光明正大，又于己于人都不利，因此對待升遷、功利要時刻保持一顆平常心。
與同事、上司交往時，保持適當(dāng)距離。
在一個單位，如果幾個人交往過于頻繁，容易形成表面上的小圈子，容易讓別的同事產(chǎn)生猜疑心理，讓人產(chǎn)生“是不是他們又在談?wù)搫e人是非”的想法。因此，在與上司、同事交往時，要保持適當(dāng)距離，避免形成小圈子。
以大局為重，多補臺少拆臺。
對于同事的缺點如果平日里不當(dāng)面指出，一與外單位人員接觸時，就很容易對同事品頭論足、挑毛病，甚至惡意攻擊，影響同事的外在形象，長久下去，對自身形象也不利。同事之間由于工作關(guān)系而走在一起，就要有集體意識，以大局為重，形成利益共同體。特別是在與外單位人接觸時，要形成“團(tuán)隊形象”的觀念，多補臺少拆臺，不要為自身小利而害集體大利，最好“家丑不外揚”。
對待分歧，要求大同存小異。
同事之間由于經(jīng)歷、立場等方面的差異，對同一個問題，往往會產(chǎn)生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。因此，與同事有意見分歧時，一是不要過分爭論?？陀^上，人接受新觀點需要一個過程，主觀上往往還伴有“好面子”、“好爭強奪勝”心理，彼此之間誰也難服誰，此時如果過分爭論，就容易激化矛盾而影響團(tuán)結(jié);二是不要一味“以和為貴”。即使涉及到原則問題也不堅持、不爭論，而是隨波逐流，刻意掩蓋矛盾。面對問題，特別是在發(fā)生分歧時要努力尋找共同點，爭取求大同存小異。實在不能一致時，不妨冷處理，表明“我不能接受你們的觀點，我保留我的意見”，讓爭論淡化，又不失自己的立場。
在發(fā)生矛盾時，要寬容忍讓，學(xué)會道歉。
同事之間經(jīng)常會出現(xiàn)一些磕磕碰碰，如果不及時妥善處理，就會形成大矛盾。俗話講，冤家宜解不宜結(jié)。在與同事發(fā)生矛盾時，要主動忍讓，從自身找原因，換位為他人多想想，避免矛盾激化。如果已經(jīng)形成矛盾，自己又的確不對，要放下面子，學(xué)會道歉，以誠心感人。退一步海闊天空，如有一方主動打破僵局，就會發(fā)現(xiàn)彼此之間并沒有什么大不了的隔閡。
溝通的時候，最重要的仍是弄明白你們雙方角色的關(guān)系，是單純的同事還是朋友的關(guān)系。特別是利益上有沖突的雙方在溝通的時候，一般都會搶著表達(dá)自己的意思，卻忽略對方的意思。那么，當(dāng)你過多地考慮自己的利益，對方卻沒有什么感覺的時候，溝通就無法進(jìn)行。所以，既然利益是雙方共同的關(guān)注點，那么，在溝通的時候，一定要考慮到對方的利益所在，才能讓溝通變得順暢。
要解決互有矛盾的同事之間的溝通問題，溝通雙方的細(xì)節(jié)問題也很重要。對于心理有缺陷的人，若他能夠有意識地來改變自己的缺陷，這是最好的。當(dāng)然，跟這樣的人進(jìn)行溝通時，一定要了解對方的這個缺陷。因為，在溝通不暢時，心理有缺陷的人很容易形成對某件事不滿意，但不在此事上表現(xiàn)出來，卻會在其他事情上表現(xiàn)出來的結(jié)果。這主要是因為在溝通的時候，溝通雙方缺少一種直接溝通的方式。如果有同事跟這樣的人的矛盾已經(jīng)到了影響工作的地步，可以找一個具體的時間，跟這個人進(jìn)行面對面的直接溝通，把你們真實的想法都直接說出來，看對方的反映是什么，他究竟需要怎么樣，才會滿意。假如你選擇摔書本或摔杯子的間接方式，很容易令對方誤解。
溝通里包含了很多要素，其中重要的一點就是情緒控制問題，如果能在溝通前，把要說的話，先從腦子里過一遍，也許會保險一點。人往往在遇到不公平待遇的時候，情緒受到刺激，就不能保持冷靜的心態(tài)去對待溝通。當(dāng)一個人處在情緒激動的狀態(tài)下，智商幾乎等于零。如果你是一個情緒波動非常大的人，在和別人說話時，不妨用一些強制手段，如數(shù)數(shù)，念你12345這樣的方式，來調(diào)整心情，為理智反應(yīng)爭取時間。換用專業(yè)的話來說就是，當(dāng)人們出現(xiàn)溝通障礙時，情緒的反應(yīng)速度會比理智的反應(yīng)快。
職場小白發(fā)言圖篇五
職場媽媽最重要的一個特征，就是有自己的工作和事業(yè)，往往還很忙。
忙的一個直接結(jié)果就是，很多人根本顧不得想理財這件事兒。
我觀察到的現(xiàn)象中，這個原因是最普遍的。甚至我的大量從事金融行業(yè)的同學(xué)和朋友們，可能大家都想象不出來，他/她們唯一的理財行為就是存定期存款，還有就是聽風(fēng)是雨地瞎買了些股票。
于是，很搞笑的現(xiàn)象就發(fā)生了：這類朋友，出門在路邊停個車，走的時候都要和看車的砍砍價，砍下兩塊錢還感覺挺愉快。但大量的活期存款趴在賬上，按保守理財年5%的機會成本計算，每天至少損失幾百塊收益，毫不著急。
出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因就是，人類的心理常態(tài)。
我們對于實實在在花出去的錢，看得見，就會肉痛。對于潛在損失的收益，看不見，就感覺不到損失。
所以，我老說，理財?shù)牡谝徊?，是改變你的觀念，痛切意識到你不理財?shù)膿p失，馬上行動。對于繁忙的職場媽媽，尤其如此。
2、最保險的是貨幣基金和銀行理財產(chǎn)品。
因為很多職場媽媽很忙，顧不得思考理財，或者沒時間去了解一些基本的產(chǎn)品，加上風(fēng)險偏好又很低，于是就停留在銀行存款上。
我要告訴大家的第一點改善就是，馬上把你的活期存款換成貨幣基金。如果你不知道上哪兒去買，那就直接買余額寶或微信理財通里的貨幣基金。
你只需要知道很安全就行。至于挑哪個，我認(rèn)為隨便，因為經(jīng)過長期統(tǒng)計，不同貨幣基金之間的長期平均收益率差異會很小，小到一般也就年化0.5%以內(nèi)。
另一個建議是馬上把你的定期存款換成固定期限的銀行理財產(chǎn)品。
你在買的時候只需要確定三點：
第一，這個產(chǎn)品是銀行自己發(fā)行的，而不是代銷的證券，基金或保險公司的產(chǎn)品。
第二，這是個“非結(jié)構(gòu)性”的銀行理財產(chǎn)品。
第三，銀行對自己發(fā)行的理財產(chǎn)品都有風(fēng)險分級，一般銀行都是5級分類。你只需要買2級或以下的產(chǎn)品，不管銀行是否承諾保本，都很安全。
這是歷史數(shù)據(jù)統(tǒng)計的結(jié)果。只要符合上面三條，不要糾結(jié)是不是保本。
3、摸清你的家底兒和做好規(guī)劃很有必要。
在完成了上面兩個動作之后，我認(rèn)為基本已經(jīng)解決大部分人的問題了。下面再往深了說。
我認(rèn)為作為媽媽，要考慮全家的現(xiàn)在和未來，以下這些事情應(yīng)該考慮過：
家里是不是有買房計劃，買車計劃，需要多少錢，怎么攢？
小孩兒以后教育怎么搞，需不需要學(xué)區(qū)房，準(zhǔn)備送出國去讀書嗎，需要多少錢，怎么攢？
你們兩口子還年輕，但以后養(yǎng)老的事兒考慮過嗎，需要多少錢，怎么攢？
要回答這些問題，至少需要做兩件事。
第二是要做一個切實的規(guī)劃，也就是說，上面提的那些買房買車，小孩教育，存養(yǎng)老金之類的目標(biāo)，都要轉(zhuǎn)化成一個確定的資金數(shù)字。然后從家里現(xiàn)狀出發(fā)，規(guī)劃用多少年要達(dá)到這些數(shù)字，為此，每年需要結(jié)余出多少錢，這些錢需要達(dá)到一個什么樣的投資收益率。
這事兒就是專業(yè)的理財規(guī)劃師該干的事情。當(dāng)然有一些財務(wù)金融基礎(chǔ)的人，自己學(xué)一學(xué)也能搞，回頭我也可以專題說說。
4、重視家庭的保險保障。
作為家庭財務(wù)管家，另一個容易被忽視的點就是家庭保險保障。
一個家庭，一般來說，面臨的風(fēng)險，我歸納主要是六大類“死傷病老財娃”。分別有壽險、意外險、重疾險、養(yǎng)老險、財產(chǎn)險和兒童保險可以去覆蓋。
基本的邏輯是，先社保，再商保；先大人（經(jīng)濟(jì)支柱），后小孩兒；先保人，后保物（財產(chǎn)）；先消費型，后投資型（什么分紅險，投連險之類）。
這中間原理和道道挺多，直接說結(jié)論就是：
綜合看來，對于一個家庭來說，社保之外，最值得買的是大人的定期壽險和意外險。分別保障的是主要經(jīng)濟(jì)支柱的死和傷的風(fēng)險。有余力的可以考慮重大疾病保險，防的是得了大病而社保醫(yī)療費不足的風(fēng)險。
兒童險雖然是媽媽們心心念念感覺最迫切的，因為你看著一個活潑可愛的娃在那兒，總想給他加上重重保障。但是，很遺憾，這些保險都是事后補救的措施，真正把你自己保好了，才是給孩子充足的未來保障。
5、賺你能了解的錢。
最后這個方面，實際是進(jìn)階的東西。因為我覺得，對于大多數(shù)保守的家庭來說，通過很安全的理財工具，拿到年平均5-6%的收益率，就還不錯了。
職場小白發(fā)言圖篇六
千萬不能因為手中的基金賺錢了，欣喜若狂，就把所有的錢都補倉購買基金。因為對于年輕人來講，難免會遇到緊急情況發(fā)生。比如萬一遇到失業(yè)、生病等時，如果沒有生活備用金，肯定會造成非常大的麻煩。因此，我們要留夠3-6個月的月支出額，以備不時之需。這筆資金應(yīng)放在流動性很好的貨幣基金和銀行活期存款中。非到萬不得已，不要輕易動用，即使動用，也要盡快補齊。
2.保險要選擇物美價廉的。
不能因為收入低或者都拿來投資，而不配置必要的商業(yè)保險。我們可以選擇那些物美價廉的保險，比如意外險和醫(yī)療險，以保障因意外事故造成的人身傷害，并減少因其帶來的醫(yī)療支出。
3.工資到手，先強制儲蓄。
對于財務(wù)健康的小白領(lǐng)們，每月工資到手后，拿出其中的一部分作為必要的生活開支，包括房租、飯費、水電費、交通通訊費等等，剩下的結(jié)余資金可用強制儲蓄或適當(dāng)?shù)耐顿Y。如果你的財務(wù)處于“亞健康”甚至月光的狀態(tài)，一定不要嫌麻煩，堅持記賬吧!把每一筆支出清清楚楚的列出來然后分析，哪些是基本的生活開支，哪些是可以省下的。等再發(fā)工資時先把非必要支出進(jìn)行強制儲蓄。攢下第一桶金，才能作為日后投資的基礎(chǔ)。如果您連半桶金都攢不下，也別找急忙慌的投資，先攢錢吧。
4.閑置資金應(yīng)根據(jù)自身風(fēng)險承受能力，選擇適合自己的投資工具。
職場小白發(fā)言圖篇七
美國理財專家柯特·康寧漢有句名言：“不能養(yǎng)成良好的理財習(xí)慣，即使擁有博士學(xué)位，也難以擺脫貧窮，”雖然養(yǎng)成好的理財習(xí)慣是個有些痛苦的過程，但這些習(xí)慣可以讓你“有錢一輩子”。
美國學(xué)者托馬斯·史丹利調(diào)查過上萬名百萬富翁，其中的84%都是從儲蓄和省錢開始的;大約70%的富翁每周工作55個小時，仍然抽時間進(jìn)行理財規(guī)劃;這些富翁一年的生活花費占總財產(chǎn)的7%以下，即使沒有工作收入、坐吃山空，平均也能撐過。
百萬富翁都要花時間進(jìn)行理財規(guī)劃，白領(lǐng)們怎么會忙到?jīng)]時間審視自己的收入和支出呢?想要致富，就一定要擠出時間，盡早培養(yǎng)理財習(xí)慣。
在理財習(xí)慣尚未建立前，你得小心一些壞習(xí)慣。很多職場中人不但沒有儲蓄、存錢這些好習(xí)慣，反倒養(yǎng)成了拖欠信用卡債務(wù)的惡習(xí)，結(jié)果，人生不是從零開始，而是從負(fù)數(shù)開始。
理財不僅是投資，更是循序漸進(jìn)地培養(yǎng)“賺錢、存錢、省錢、錢滾錢”的習(xí)慣，這些習(xí)慣能讓你擁有滾滾財源。
1、努力賺錢，累積“第一桶金”，
資料共享平臺。
對于鮮有意外“橫財”的職場中人來說，一定要把提高工作收入列為最重要的目標(biāo)。隨著薪水的.不斷增加，你才可能快速累積起可供理財、投資的第一桶金。你可以建立自己的“理財情報網(wǎng)”，例如像富翁一樣常到銀行逛逛，搜集理財情報等。多跟比你有投資理財意識的人交往，為往后的投資打基礎(chǔ)。
2、定期存錢比投資更重要。無論是靠工作賺錢還是靠“錢生錢”，持續(xù)儲蓄的習(xí)慣絕不能廢棄。儲蓄金額一定要隨著收入的增加等比例提高。最好的“自動儲蓄方法”就是定期定額投資。從去年年底以來，全球投資市場波動加大、風(fēng)險升高。此時，“提高儲蓄率”比“找到高獲利的投資工具”更容易執(zhí)行，效果也更明顯。
3、記賬審視花費，省錢不能忘。想省錢，一定要記賬。記賬能找出你花錢的“漏洞”，效果非常明顯。除了審視花費外，人們還應(yīng)取消長期不用的“休眠賬戶”，這些賬戶里的余額，可能又是一筆百萬存款的“頭期款”。
4、錢滾錢，設(shè)定5年計劃。儲蓄是“加法”的金錢累積，投資則是用“乘法”在累積財富。理財越早開始越好，但不應(yīng)該太早開始投資。如果沒有好的觀念、策略，賠錢的可能性大。所以，楊偉凱強調(diào)，年輕人的第一桶金，先通過開源節(jié)流的方式累積至少75%，另外25%靠投資獲得。而存第一桶金的時間宜設(shè)為至少5年，“因為時間一短就會急，不屑于做長期投資了”。
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職場小白發(fā)言圖篇八
隨著社會的發(fā)展，職場競爭日益激烈，許多大學(xué)畢業(yè)生踏入職場時都是一片茫然。他們常常被稱為“職場小白”。作為一個職場小白，我通過一段時間的工作，逐漸摸索到了一條適應(yīng)職場的道路。在這個過程中，我深刻理解到了職場上的挑戰(zhàn)與機遇，以及我應(yīng)當(dāng)采取的態(tài)度和行動。
首先，作為一個職場小白，我必須面對的第一個挑戰(zhàn)是適應(yīng)新環(huán)境。在工作初期，我對公司的運作模式、部門間的協(xié)作以及公司文化都一無所知。為了盡快適應(yīng)新環(huán)境，我主動請教老員工，閱讀公司資料并參加培訓(xùn)。通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，我逐漸了解了公司的運作規(guī)則，并適應(yīng)了新環(huán)境。我意識到，適應(yīng)新環(huán)境是一個快速成長的機會，因為只有擺脫舒適區(qū)，我們才能不斷學(xué)習(xí)新知識，提高自己的專業(yè)能力。
其次，作為一個職場小白，我也要學(xué)會與人相處。在職場上與各種性格迥異的人合作是一項重要的技能。一開始，我很容易受到他人的批評和挑剔，感到自己的能力受到質(zhì)疑。然而，我漸漸明白了與人相處的重要性，并注重提升自己的溝通技巧和情商。例如，我主動與同事建立良好的關(guān)系，關(guān)心他們的需求并盡量給予幫助。另外，接收他人的建議和批評也是必不可少的。通過與人相處的實踐，我逐漸改善了自己的溝通能力和人際關(guān)系，這為我在職場上取得成功打下了基礎(chǔ)。
第三，作為一個職場小白，我認(rèn)識到了持續(xù)學(xué)習(xí)的必要性。畢業(yè)后，我意識到大學(xué)所學(xué)只是一個起點，職場上的知識與技能需求是不斷變化的。因此，我始終保持學(xué)習(xí)的熱情，并主動在工作之余不斷提升自己的專業(yè)能力。無論是參加培訓(xùn)課程、培養(yǎng)技能，還是閱讀相關(guān)書籍、關(guān)注行業(yè)動態(tài)，我都努力保持對職業(yè)的敏銳度，以應(yīng)對職場中的各種挑戰(zhàn)。
第四，作為一個職場小白，我意識到價值觀和道德規(guī)范在職場上的重要性。在職場上，價值觀和道德規(guī)范起著指導(dǎo)行為的作用。職場并不僅僅是利益交換的地方，更是一個人品、能力和操守被共同認(rèn)同的地方。因此，我始終堅持誠實守信、尊重他人、助人為樂的原則，并盡力做到言行一致和言行合一。這些價值觀和道德準(zhǔn)則是我與同事和上級建立信任和合作關(guān)系的基礎(chǔ)。
最后，作為一個職場小白，我明白自己需要樹立積極的職業(yè)態(tài)度。在職場上，成功很大程度上取決于自己的態(tài)度和行為。正所謂“態(tài)度決定一切”，只有積極的職業(yè)態(tài)度和專業(yè)精神，才能贏得他人的尊重和認(rèn)可。在日常工作中，我努力保持樂觀向上的心態(tài)，盡職盡責(zé)地完成自己的工作，并主動承擔(dān)一些額外的責(zé)任。通過樹立積極的職業(yè)態(tài)度，我不斷提升自己的工作表現(xiàn)，并得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定。
總結(jié)起來，作為一個職場小白，我在適應(yīng)新環(huán)境、與人相處、持續(xù)學(xué)習(xí)、踐行價值觀和樹立積極的職業(yè)態(tài)度方面都有所收獲。通過不斷地實踐和反思，我逐漸摸索出適應(yīng)職場的方法和道路。這個過程并不容易，但我相信只要保持初心、勇于拼搏，每個職場小白都能找到屬于自己的成功之路。
職場小白發(fā)言圖篇九
這是一個十分重要的職場技巧，只有時刻聽從當(dāng)上司的指令才可以獲取老板的青睞。當(dāng)然，這是很關(guān)鍵的一招。當(dāng)上司有什么吩咐時，能夠冷靜、迅速的做出服從的回答，相信你的上司一定會覺得你是名有效率、聽話的好部屬。
溝通技巧二、委婉傳遞壞消息。
女性要學(xué)會委婉說話，這是有一定有好處的，當(dāng)傳來壞消息的時候，從容鎮(zhèn)定，以不帶情緒起伏的聲調(diào)向上司匯報。不可慌慌張張，也忌諱使用“問題”或“麻煩”這一類的字眼，要讓上司覺得事情容易解決，經(jīng)常用“我們”能獲得對話者的好感。
溝通技巧三、談吐有團(tuán)隊意識。
談吐有技巧，一定要在適合的時候說出適合的話語。對于同事獻(xiàn)上的絕妙好計，應(yīng)當(dāng)趁著上司聽得到的時刻說你十分看重團(tuán)隊意識。在這個人人都想爭著出頭，一個不妒嫉同事的部屬，會讓上司覺得此人本性純良、富有團(tuán)隊精神，因而對你另眼看待。
溝通技巧四、面對批評要冷靜。
女人在在職場上，需要冷靜，這是職場需要的必備法寶，這個女性不可少呢。我們女性想要成功就一定得有一顆冷靜坦然的心。面對批評時，不卑不亢的表現(xiàn)令你看起來更有自信、更值得人敬重，讓人知道你并非一個剛愎自用、或是經(jīng)不起挫折的人。
掌握三原則提高溝通技巧。
第一、溝通時舍棄你的自尊心。
無謂的自尊和自傲只會成為溝通的絆腳石，因此，至少應(yīng)當(dāng)在溝通的時候舍棄自己所謂的自尊心。不要說出“我的自尊心不允許我……”這樣的話，這只會讓溝通無法進(jìn)行下去。
第二、溝通時放低姿態(tài)。
“我說的才是對的”，這種態(tài)度只會導(dǎo)致溝通關(guān)系的惡化，讓溝通無法進(jìn)行下去。在進(jìn)行溝通的時候，要盡可能放低姿態(tài)，也就是說，應(yīng)當(dāng)在充分尊重對方意見的同時，適當(dāng)不過激地表達(dá)自己的意見和主張才是最好的。即使認(rèn)為自己的說法沒有錯或者對方的意見存在問題，也應(yīng)當(dāng)首先聽對方把話說完，不同的人有不同的想法，表達(dá)的能力、理解的能力也有不一樣，或許有對方表達(dá)失誤或者自己理解有偏差的地方，應(yīng)當(dāng)放低姿態(tài)耐心傾聽。
第三、不要感情用事。
溝通的時候保持平常心，不要感情用事是很重要的。感情用事有可能讓溝通卡在半途無法溝通下去，甚至導(dǎo)致溝通的放棄和失敗。如果在溝通的過程中因為感情用事而感到格外煩躁、不安導(dǎo)致注意力無法集中，那么就不得不停止溝通，過一段時間等待心情平復(fù)后才能繼續(xù)溝通，而這實際上會讓溝通的各方都不愉快。
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職場小白發(fā)言圖篇十
職場新人，通常被稱為“職場小白”，因為他們?nèi)鄙俾殘鼋?jīng)驗和知識，不熟悉規(guī)則和流程，往往會犯一些低級錯誤。作為一個職場小白，我在進(jìn)入職場后經(jīng)歷了許多挫折和困惑，但也從中學(xué)到了很多經(jīng)驗和教訓(xùn)。在這篇文章中，我將分享一些我的心得體會，希望能夠幫助其他職場小白更好地適應(yīng)工作環(huán)境，提高自己的職業(yè)素養(yǎng)。
第二段：做好本職工作。
作為一個職場小白，首先要做好本職工作。要努力學(xué)習(xí)崗位職責(zé)和工作流程，掌握所需的技能和知識。只有熟練掌握了本職工作，才能夠更好地勝任上級交代的任務(wù)，為公司創(chuàng)造更多的價值。同時，我們還要始終保持謙虛和進(jìn)取心，在工作中不斷提高，成為公司的中堅力量。
第三段：與同事合作。
在職場中，團(tuán)隊合作非常重要。職場小白應(yīng)該學(xué)會與不同的同事合作，快速適應(yīng)團(tuán)隊氛圍和工作方式，懂得如何與他人有效溝通和良好協(xié)作。我們應(yīng)該在團(tuán)隊中扮演合適的角色，發(fā)揮個人優(yōu)勢，貢獻(xiàn)自己的力量，同時也需要理解和尊重他人。只有在團(tuán)隊中真正做到相互信任、相互支持，才能夠共同做出更大的成就。
第四段：提高職業(yè)素養(yǎng)。
除了做好本職工作和與同事合作，職場小白還應(yīng)該注重提高自己的職業(yè)素養(yǎng)。包括管理能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力等方面的提高。同時，我們也需要加強自身的心理素質(zhì)，尤其是面對工作壓力和挑戰(zhàn)時，要保持平靜和冷靜。另外，還要積極學(xué)習(xí)新知識和新技能，拓展自己的專業(yè)領(lǐng)域和知識面，與時俱進(jìn)。
第五段：總結(jié)。
作為一個職場小白，我們要學(xué)會從錯誤中吸取教訓(xùn)，不斷完善自己。只有在不斷地學(xué)習(xí)和成長中，才能夠在職場中獲得更多的機會和挑戰(zhàn)，實現(xiàn)個人的價值和夢想。最后，我想說的是，要保持一顆開放、積極的心態(tài)，相信自己、尊重他人，勇于迎接工作和生活中的各種挑戰(zhàn)和機遇。
職場小白發(fā)言圖篇十一
每天早上，你總是第一個來到公司的人，對待工作，你勤勤懇懇，今天的事你絕對不會拖到第二天，哪怕是加班到深夜，你也要把它搞定才回家，在同事眼里，你就是全公司最努力的員工，當(dāng)然，你自己也是這樣認(rèn)為的，但盡管如此，升職加薪等好事怎么遲遲沒有眷顧自己?看著身邊其他同事，收入是自己的好幾倍，有的甚至已經(jīng)成為了自己的領(lǐng)導(dǎo)，心里很不是滋味。
憑什么?憑什么自己沒日沒夜地勤奮工作，到頭來還是原地踏步，真是好不公平，可你又是否想過，自己的工作方法是否用對了?同一樣工作，也許別人能夠更有效率地去完成，但你卻要花費更多的時間和精力，然而不見得要比他人做得更好，你仿佛把自己困在一個籠子里，不愿意去學(xué)習(xí)新事物，這樣永遠(yuǎn)不會有進(jìn)步。
2、凡事不求人。
現(xiàn)在，很多人學(xué)歷都很高，在一些學(xué)歷不如自己的老同事面前，容易清高，甚至從心里瞧不起對方。當(dāng)碰到一些難題時，因為清高、自尊心強，不肯去請教其他同事。久而久之，終究落得個曲高和寡、閉門造車，甚至是貽笑大方、處處碰壁。
其實，工作中的很多問題在學(xué)校是學(xué)不來的。在學(xué)生階段，考試有標(biāo)準(zhǔn)答案，但工作中很難有標(biāo)準(zhǔn)答案。你絞盡腦汁做出的方案，自認(rèn)為很完美了。其實，在領(lǐng)導(dǎo)眼里可能什么都不是。畢竟，最終成效還需要看領(lǐng)導(dǎo)的習(xí)慣與看法。這時就需要你不斷向同事請教，或許，他們的一言半語能讓你少走很多彎路。
3、默默無聞。
有的人奉承“是金子總會發(fā)光的”“酒香不怕巷子深”。其實，在職場這個大環(huán)境下，默默無聞雖然是一種難得的好品質(zhì)。但當(dāng)你默默無聞久了，慢慢你也就變得默默無聞了。即使你工作做得再多，領(lǐng)導(dǎo)也不一定知道你的付出，甚至還會因為其他人的詆毀而誤會你。所以，在職場，一定要學(xué)會低頭拉車的同時學(xué)會抬頭看路，要懂得適當(dāng)宣傳自己。
4、把每個人都當(dāng)朋友。
特別是很多初入職場的年輕人，這一點尤為突出。小時候，家長、老師教育我們要做一個誠實的人。所以，我們一直把這些諄諄教誨謹(jǐn)記于心，時時處處不忘表達(dá)自己的真情實感，把自己內(nèi)心世界毫無隱瞞地暴露給了他人。但是，你要知道，到了職場，這個優(yōu)點就要改一改了。
職場是一個利益的爭奪場，形形色色戴著各式面具的人都有，真正的友誼很難發(fā)生在同事之間。職場最忌諱的就是知無不言言無不盡，要學(xué)會說話自留三分余地。不然，說不準(zhǔn)哪天，你在背后說的某句“真心話”傳到了領(lǐng)導(dǎo)耳朵里，到時候會讓你自己很被動的。
5、把單位當(dāng)家。
雖然，我們常說，要把單位當(dāng)家。這里，“把單位當(dāng)家”的意思是要我們像對待家一樣，用真心對待單位。但是，有的人卻沒有把握好度，過于把單位當(dāng)家，致使不被人待見。他們過于把單位當(dāng)家，在辦公室跟在家里一樣過于隨意，請假早退跟在家里一樣恣意妄為，甚至敢跟領(lǐng)導(dǎo)叫板……永遠(yuǎn)不要把自己想的太重要，離開單位、離開平臺，你將什么也不是。在單位一天，就要老老實實遵守好單位的規(guī)章制度，盡一天職工的責(zé)任。
6、習(xí)慣忍讓。
喜歡爭斗的人讓人厭惡，但現(xiàn)在的職場上，也只是這種人才得勢。人善被人欺，習(xí)慣忍讓，別人會覺得你好欺負(fù)，這已經(jīng)成為現(xiàn)在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。
7、鋒芒畢露。
有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。這也不好，這樣會樹敵太多，而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒。適當(dāng)?shù)臅r候露露鋒芒，展示一下自己的立場就可以了，大多數(shù)的情況，還是應(yīng)該韜光養(yǎng)晦的。
8、人際關(guān)系不重要。
有的人認(rèn)為，只要把自己的本職工作做好，努力提升自己的能力就可以了，人際關(guān)系根本不重要，和同事、領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通也僅限于工作上，下班之后就很少再有交集，這種想法可要不得，大多數(shù)的工作都需要擁有良好的協(xié)作關(guān)系，優(yōu)秀的人際資源會給你帶來許多意想不到的機會，讓你的事業(yè)錦上添花、如魚得水。
反之，如果你和公司里的同事、領(lǐng)導(dǎo)都相處不好，會嚴(yán)重影響你工作時候的情緒，亦或者你和另外一名能力和你差不多的同事一起競爭一個崗位，可能他就贏在關(guān)系上，而你卻讓這個大好機會白白溜走了，所以說，處理好人際關(guān)系也是相當(dāng)重要的，除非你的能力已是出類拔尖，公司離開你生存不下去。
9、容易意氣用事。
有的職場人，總是滿腔熱血、意氣用事。這種性格的人好是好，但只適合當(dāng)朋友，不適合當(dāng)同事，更不利于自己的成長進(jìn)步。要知道，職場涉及到很多利益，如果你總是滿腔熱血，就很容易被一些別有用心的人當(dāng)槍使。因此，在職場，一定要學(xué)會冷靜為先，遇事三思而后行，不要事發(fā)東窗了才悔不該當(dāng)初，那時就晚了。
10、總是拒絕別人的示好。
初入職場，你可能也是想給周圍人留下一個好印象，所以經(jīng)?！斑^于禮貌”，拒絕別人的所有好意。比如說，同事看你是新來的，給你倒杯咖啡，你卻擺手說不用了。最后，你周圍的同事都不愿意搭理你。
其實你是“聰明反被聰明誤”了。適當(dāng)接受別人的好意，才是對他們的最好回應(yīng)。人家對你好，是對你釋放出以后大家互幫互助的信號，你拒絕，就會給人家一種不識好歹的感覺，在以后的工作中難免要吃很多的虧!
大企業(yè)優(yōu)秀員工的16點要求。
01、重在參與，敢于向自己挑戰(zhàn)：任正非告誡員工，做一件事無論是否成功，你都要找到自己的那份感覺。只要你參與并與之拼搏過，你就是成功了，“勝負(fù)無定數(shù)，敢搏成七分”。
02、重視向別人學(xué)習(xí)，取長補短：任正非說，做人要積極吸收別人的優(yōu)點，對伙伴則應(yīng)積極指出他的缺點。別人指出你的缺點，批評你的缺點實際上是在幫助你，希望你進(jìn)步，如果你把這種幫助也放棄了，那就太虧了。
03、要善于歸納總結(jié)：任正非與員工座談時說，現(xiàn)在給你一把絲線，你是不能把魚給抓住的。你一定要將這把絲線結(jié)成網(wǎng)，這種網(wǎng)就有一個個網(wǎng)點。
人生就是通過不斷地總結(jié)，形成一個一個的網(wǎng)點，進(jìn)而結(jié)成一個大網(wǎng)。如果你不善于歸納總結(jié)，就會像猴子掰玉米一樣，掰一個，丟一個，你將沒有一點收獲。大家平時要多記筆記、寫總結(jié)，不想進(jìn)步的人肯定就不會這么做。不進(jìn)步還不安分，牢騷怪話滿腹，這樣的人我們不接受。如果你不善于歸納總結(jié)，你就不能前進(jìn)。
人類的歷史就是不斷從必然王國走向自由王國的歷史。如果沒有平時的歸納總結(jié)，結(jié)成這種思維的網(wǎng)，那就無法解決隨時出現(xiàn)的問題。不歸納你就不能前進(jìn)，不前進(jìn)你就不能上臺階。人是一步步前進(jìn)的，你只要一小步一小步地前進(jìn)，過幾年當(dāng)你回頭總結(jié)時，就會發(fā)現(xiàn)你前進(jìn)了一大步。
04、實事求是地做職業(yè)生涯設(shè)計：強調(diào)員工要“愛一行，干一行”，你不愛就別干。同時“愛一行，干一行”也要實事求是，要結(jié)合自己的專長和專業(yè)設(shè)計自己的職業(yè)生涯。
員工進(jìn)行了實事求是的自我職業(yè)生涯設(shè)計之后，就要用設(shè)計的目標(biāo)去嚴(yán)格地要求和約束自己，使自己朝著目標(biāo)走。例如你設(shè)計要當(dāng)總統(tǒng)，那你就得用總統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)去嚴(yán)格要求自己，注意自己的一言一行。否則人言可畏，禁不起人家的攻擊、揭底，自己是很苦的。
05、培養(yǎng)專家，不要“萬能將軍”：要求每一個人要對自己從事的一行熱愛、精通、超越，在條件許可、有充沛精力的情況下，可以多了解一些與工作相關(guān)的周邊的其他業(yè)務(wù)的運作狀況與技能。華為強調(diào)，沒有基層工作經(jīng)驗的人不能提拔，學(xué)歷只是選拔干部的參考因素，主要依據(jù)實際才干選拔干部。華為希望員工“愛一行，干一行;干一行，專一行”。
06、要寬容好心犯錯的員工：任正非認(rèn)為，員工都是在犯錯中成長，對于由于經(jīng)驗不足犯錯的員工要寬容，鼓勵大家改進(jìn)工作。
思想不經(jīng)磨煉就容易鈍化。那種善于動腦筋的人，就越來越聰明。他們也許以身嘗試，惹些小毛病，各級領(lǐng)導(dǎo)要區(qū)分他們是為了改進(jìn)工作而惹的病呢?還是責(zé)任心不強而犯下的錯誤?是前者，你們要手下留情。我們要鼓勵員工去改進(jìn)工作。
07、員工要熱愛工作：希望員工將做工作當(dāng)成一種熱愛，當(dāng)成一種獻(xiàn)身的驅(qū)動，是一種難得的機遇和挑戰(zhàn)，應(yīng)該好好珍惜。每個員工要認(rèn)真地做好每一件事，不管是大事還是小事。大家目光要遠(yuǎn)大，胸懷要開闊，要富有責(zé)任心，不計較個人的得失。
08、員工應(yīng)從小事開始關(guān)心他人：培養(yǎng)員工從小事開始關(guān)心他人。華為要求員工要尊敬父母、幫助弟妹、對親人負(fù)責(zé)。在此基礎(chǔ)上關(guān)心他人，支持希望工程、寒門學(xué)子、燭光計劃……并且平時關(guān)心同事以及周圍有困難的人。
鼓勵員工把本職工作做好，本職工作做好了，公司發(fā)展了，對國家的貢獻(xiàn)就變大了。
09、對基層員工注重專長培養(yǎng)：華為對基層主管、專業(yè)人員和操作人員實行崗位相對固定的政策，提倡“愛一行，干一行;干一行，專一行”。“愛一行”的基礎(chǔ)是要通得過錄用考試，已上崗的員工繼續(xù)這一行的條件是要經(jīng)受崗位考核的篩選。
10、提倡“干一行愛一行”：華為允許員工適當(dāng)?shù)靥暨x工作崗位，但不鼓勵員工頻繁地更換工作崗位。鼓勵員工“干一行愛一行”，在干的過程中逐步產(chǎn)生興趣，最終成長為專家。
公司允許員工有挑選崗位的機會，不過首先在工作中要先服從分配，盡快磨合，讓思想火花在本職工作中閃爍出來，慢慢愛上這個崗位。如果發(fā)現(xiàn)很不合適，還有調(diào)換機會。但萬不可這山望著那山高，結(jié)果哪座山也爬不上，最后被公司淘汰了。“干一行愛一行;愛一行干一行”是相對的，不能無限地亂愛下去，也不能無限制地調(diào)換崗位。()。
11、由“抬石頭”變成“修教堂”：華為要求員工了解公司的奮斗大目標(biāo)，要以企業(yè)發(fā)展大目標(biāo)來牽引日常工作，這樣工作的意義不同了，工作的質(zhì)量也更高了。
12、員工要長期堅持自我批判：任正非認(rèn)為，青年人要長期具有自我批判精神。一個人只有堅持自我批判，才能不斷進(jìn)步。在公司內(nèi)部，一定要打掉好面子的思想。
大多數(shù)人走上工作崗位后會變成小心眼的人，如果你們的那種小心眼不克服掉，對華為公司的發(fā)展不僅不是動力，反而可能是絆腳石，不僅不能使公司壯大，反而會削弱公司的競爭力。真正能使華為公司更快、更大發(fā)展的就是依靠每個員工開放自己，要加強對自我的批判。
13、不要有“打工仔”心態(tài)：希望員工不要認(rèn)為“這公司跟我沒關(guān)系，我就是打工的”。如果總以這種“打工仔”觀念來想問題，就沒有跟公司建立起一種生死與共的命運觀念。華為號召員工學(xué)習(xí)他人那種一絲不茍、踏踏實實的實干精神。
14、加強自我培訓(xùn)，超越自我：接受培訓(xùn)是重要的，但自我培訓(xùn)更重要。要真正想成為一個高級人員，就要自己培訓(xùn)自己，只有自我培訓(xùn)才能實現(xiàn)超越。人生苦短，青春寶貴，不要蹉跎了歲月。夢想成大事，就一定要有“頭懸梁、錐刺股”的精神。任何時間、任何地點都有自我培訓(xùn)的機會。要開放自己，廣泛地吸收別人的營養(yǎng)，珍惜時間，珍惜機會，找到你自己的人生切入點，加強自我培訓(xùn)，超越自我。
15、給敬業(yè)的員工更多的機會：認(rèn)真負(fù)責(zé)和管理有效的員工是華為最大的財富。尊重知識、尊重個性、集體奮斗的員工，是事業(yè)可持續(xù)成長的內(nèi)在要求。
16、茶壺里倒不出的餃子等于沒餃子：華為不以學(xué)歷、知識作為確定收入的標(biāo)準(zhǔn)，而是以貢獻(xiàn)和業(yè)績評定薪酬。有知識沒業(yè)績就好比茶壺里有餃子但是沒倒出來，沒倒出來就等于實際上沒有餃子。
給你7大理由考二建。
一、建筑市場現(xiàn)狀分析。
理由1：一級建造師與二級就業(yè)前景將越來越好。
根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示：我國建筑業(yè)施工企業(yè)有10萬多個，從業(yè)人員3600多萬，而這么龐大的隊伍中取得建造師執(zhí)業(yè)資格證書的建造師卻只有幾十萬左右，遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上市場的需求，依然處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。
在當(dāng)下，建造師的就業(yè)前景將越來越好，市場價值將越來越高，建筑行業(yè)未來的發(fā)展更離不開廣大建造師人才。當(dāng)然不可否認(rèn)的是新政策一出，自年初以來，建造師需求的井噴狀態(tài)可能會暫時冷卻，但是它會慢慢的越來越顯露出它的價值。因為一、二級建造師的前景還是非常好的。
理由2：新版資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)實施，建造師需求增加。
住房城鄉(xiāng)建設(shè)部自1月1日起施行《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》重新解讀了建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)中建筑工程項目經(jīng)理，也就是建造師在其中的作用，并以建造師的數(shù)量多少來評定建筑業(yè)企業(yè)的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。所以建造師的需求量還是非常緊缺的。
理由3：建筑行業(yè)有著巨大的發(fā)展?jié)摿?，建筑行業(yè)市場空間巨大。
國內(nèi)基建投資將繼續(xù)維持高位，內(nèi)外互補需求旺盛。
新型城鎮(zhèn)化建設(shè)加速推進(jìn)，預(yù)計到“十二五”末，我國城市化率將超過51%。城市化飛速發(fā)展，城市人口急劇增加，城市交通建設(shè)將成為中國未來幾年發(fā)展的一大重要任務(wù)。中國城市化正處于中期加速發(fā)展階段，在今后較長的一段時期內(nèi)，城市化水平仍將保持較高的增長速度。
在推進(jìn)城市交通建設(shè)的同時，城市市政建設(shè)必將進(jìn)入新一輪爆發(fā)期。城市道路、排水、橋梁等各種公共性設(shè)施和事業(yè)的建設(shè)會需要大量的建設(shè)人才。這勢必會給中國建筑行業(yè)施工、設(shè)計、裝修、管理等各領(lǐng)域創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。
二、增強自身能力。
理由4：為獲得更好的工作。
新版資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)實施，建造師需求增加。想跳槽提升自己，考取一、二級建造師資格證書，會更順利的在建筑行業(yè)內(nèi)找到理想的工作，實現(xiàn)自己更高的人生目標(biāo)和價值!
理由5：增強競爭力。
人生充滿競爭，弱肉強食，沒證書你拿什么跟別人比?不甘心?考個證書，幫你在競爭較量中贏得更多機會。
理由6：為升職。
一級建造師與二級是建筑類職業(yè)資格考試，是上崗從業(yè)必備證書，建造師是不僅要有理論水平，也要有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和較強組織能力的復(fù)合型人員。建造師注冊受聘后，可以建造師的名義擔(dān)任大中小型建設(shè)工程項目施工的項目經(jīng)理，從事其他施工活動的管理。拿到一級建造師與二級證書，升職之路能夠迅速邁向新一個臺階新境界。
理由7：獲取知識。
新版資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)實施，建造師需求增加，很多時候工作中也會用到管理和實務(wù)的知識，多學(xué)習(xí)知識能帶給你很多意外的驚喜。
職場小白發(fā)言圖篇十二
盡管在職場中并不是每個人的要求，你都能欣然的說“好的”。可是身為職場新人的你，又不像得罪職場中的一些前輩，那么最好的辦法就是讓自己學(xué)習(xí)如何去努力的說“好的”。
不管作為資深的職場人，還是職場新人如果你在職場中總是進(jìn)行抱怨的話，那么你就會給身邊的人帶來一定的負(fù)面影響。為了避免這種情況的發(fā)生，最好的辦法就是避免去過度的抱怨。
有不少的員工總是以各種各樣的緣由去抱怨自己的老板，其實如果你站在老板的角度上去換位思考一下，想必你就能夠理解你的老板，身為職場中的一員，我們不妨去學(xué)習(xí)一下理解老板的.難處，這樣你會發(fā)現(xiàn)自己再職場中會學(xué)到很多的。
學(xué)會尊重別人再職場中是非常重要的，首先你要想自己再職場中獲得別人的幫助的話，那么你就得尊重別人，因為尊重是雙方的。
職場小白發(fā)言圖篇十三
這大概是最常見也是最經(jīng)典的一種讓上司痛恨的行為了。如果你打算去找上司聊聊你碰到的麻煩或是挑戰(zhàn)，因為你完全不知道該怎么解決，那么你的上司很可能一會兒工夫就感到厭煩了。
你的工作并不是為上司制造更多的工作，而是盡量減少他的工作，幫助他事業(yè)更加成功。當(dāng)然，沒有人期望你解決所有的問題，而且你也沒有做出最終決策或是直接采取行動的權(quán)力。但是，當(dāng)你去找上司的時候，你也應(yīng)該準(zhǔn)備好兩到三個可行的解決方案，還有每個方案的利弊，以及你最傾向的那個選擇。即便上司最后沒能采納你推薦的任何一個，那也說明了你并沒有指望別人來解決屬于你自己的問題。
2、做得太過，所謂過猶不及。
多做一些工作似乎應(yīng)該是獲得老板歡心的方式。沒錯，如果你沒有做得太過的話。如果你在工作職責(zé)上逾越了太多，甚至已經(jīng)讓上司感到自己受到了威脅，或是完全忽略了自己的本職工作，給別的同事制造了很多麻煩，那么你做得就太糟糕了。
你應(yīng)該專注于更高效、更具創(chuàng)新意義的方式去做自己的工作，而不是去做別人的工作。如果你對別人的工作有想法，那么可以和大家分享一些建設(shè)性的意見，而不是去干涉。
3、經(jīng)常性地遲到。
所謂經(jīng)常性的遲到并不僅僅是指早上錯過打卡，幾乎要把上司逼瘋，還有很多其他的遲到性行為，比如沒有及時回復(fù)客戶的郵件，總是錯過任務(wù)的最后期限，還有每次開會幾乎都是最后一個出現(xiàn)在會議室。
經(jīng)常性地遲到會給人留下很多不好的印象，例如糟糕的時間管理能力，缺乏準(zhǔn)備，缺乏執(zhí)行能力，沒有禮貌，更糟糕的是，對他人不夠尊重。
要改掉這個毛病，那就得邁出實質(zhì)性的步伐——比如從嚴(yán)格按照日程表回復(fù)客戶的信件開始。生活里總會有些小意外，所以上司可以理解你偶爾的遲到，但也一定要讓他知道你對自己的遲到是有意識的，而且要表達(dá)你的歉意。
4、習(xí)慣性地說謊。
沒有人愿意被欺騙，上司們肯定不例外。無論你是在小事(“我手機沒電了!”)還是大事上說謊，最終都非常有可能被人拆穿。而一旦發(fā)展到這個地步，你的上司就會對你失去信任，甚至如果謊話足夠嚴(yán)重的話，你可能被炒魷魚。
信任這種東西一旦失去，幾乎不可能重新拿回。就像尼采說過的那樣：“我不安不是因為你對我說謊，而是因為從現(xiàn)在開始，我無法再相信你。”而對于你和上司之間的關(guān)系來說，這無疑是最糟糕的。
別怕，說實話吧，哪怕實話可能會給你帶來一些麻煩。如果你的態(tài)度真誠、透明、開放，而且工作又很努力，那么你就會成為上司眼里最值得信賴并委以重任的那個人。
5、總是找借口。
當(dāng)你手中的一個項目沒能按時完成，或是沒能按照上司期望的方式完成，上司不需要你的借口，甚至不需要解釋。他們需要的只是解決辦法。如果你沒完成任務(wù)，卻帶著一大堆的借口出現(xiàn)在上司面前，那么這絕對是讓上司討厭你的最快的方法。
上司需要的是一個能夠獨立地、不惹任何麻煩就能完成工作的人。如果你不得不為自己找借口，上司可能會馬上開始懷疑為什么當(dāng)初要雇傭你了。
你得為自己的工作擔(dān)起責(zé)任來，即便你沒能按時完成，或是沒有取得預(yù)期的結(jié)果。你需要做的是在上司找你之前，找出解決的辦法。
首先，急于回報。
有些人在工作中做了某些事情，就想立即得到回報。
我們不要談?wù)撍鼘e人有多好。首先，這種動機并不純粹。
工作場所是一個需要長期努力才能生存的地方。越來越多的人學(xué)會了保持低調(diào)和隱忍。即使他們做了某件事，他們也不會親口說出來，而是會以更微妙的方式讓對方知道。
其次，面對上級時，要多做事。他們認(rèn)為這是必要的。是否給您一些獎勵，僅取決于對方的態(tài)度和心情。
最后，在公司中，您不能什么都急著回報。也許現(xiàn)在是觀察我們的時候了。有時候，做事是領(lǐng)導(dǎo)測試者性格的最佳方法。如果您想贏得他人的信任，則只需要繼續(xù)做事而不要求任何回報。只要我們這樣做了，就應(yīng)該暗中讓另一方知道，并說清楚。
第二，不自律。
不自律的主要表現(xiàn)是你不愿意改變自己。
在工作中，有太多的不滿需要用眼淚來洗刷，也有太多繁瑣的工作需要努力。一個不成熟的工作場所人只會成為別人眼中的笑料，如果不小心還會被別人利用。
有很多形式的自律，可以是情緒，行為或行動。
無論哪種方式，都不建議這樣做。如果您想在工作場所變得堅強，則必須嚴(yán)格要求自己并加強自我修養(yǎng)。我們不應(yīng)該成為領(lǐng)導(dǎo)者或同事眼中的荊棘。工作需要努力，努力才有成果。
第三，情緒化。
是否可以控制自己的情緒是一個人成熟的重要標(biāo)志，而情緒對一個人的生活有很大的影響。
不成熟的人通常很明顯，每個單位都有這樣的人。不用時冷眼看著您，說話刻薄，態(tài)度強硬，總覺得別人欠他錢。當(dāng)您被利用時，您將立即成為另一張面孔。這種叫厚臉皮。我們自己做不到。
這是典型的情緒主義者。盡管您不能做到這一點，但您必須改變自己，不受情緒的影響。
工作場所是吃人不吐骨頭的地方。一切都可以從口中說出來。低調(diào)永遠(yuǎn)是錯誤的。
第四，不想學(xué)習(xí)。
不能隨時放棄學(xué)習(xí)，尤其是近年來，許多工作開始變得無紙化，尤其是在疫情過后，一些線下的工作流程已基本被放棄，線上操作可以在線完成。
不僅增加了辦公軟件，而且許多移動app軟件也已成為當(dāng)前辦公軟件的主流。手機中至少有一些與工作相關(guān)的應(yīng)用程序。各種工作組和社交平臺不僅便利了我們的工作，而且對我們的工作提出了更好的要求。
如果您不學(xué)習(xí)，如何跟上這種快節(jié)奏的需求?
如果您不學(xué)習(xí)，則可能不會在公司呆一天。當(dāng)前的工作場所需要高效，快速的工作態(tài)度。沒有良好的專業(yè)素質(zhì)，在新的環(huán)境中生存是不可能的。
第五，沒有主見。
人們通常認(rèn)為沒有主見是軟性的。特別是，處于關(guān)鍵位置的人員在沒有自己的見解的情況下聽不進(jìn)某些意見，并且膽怯害怕加倍努力。當(dāng)別人兩三句說出一些好話時，他們就會覺得另一個人說的很有道理。
另一方面，這也反映了做事不負(fù)責(zé)任!
不負(fù)責(zé)任的人會習(xí)慣性地將自己的感受放在第一位，只要他們認(rèn)為沒有問題，就不會考慮他人。即使您一次又一次告訴他我對您所做的事情不滿意，他仍然沒有任何改變。
遇到問題時，總是想著如何保護(hù)自己，然后找別人當(dāng)替罪羊。
這樣的人只能是工作場所其他人的墊腳石或敲門磚。他們不僅會受到他人的鄙視，而且還將成為領(lǐng)導(dǎo)人永遠(yuǎn)不會推動的目標(biāo)。
我們需要學(xué)習(xí)正能量的生存法則。工作場所是訓(xùn)練場。我們努力工作，自救，實踐幾年，總會取得回報的。
職場人士必看。
1、人生最重要的不是努力，不是奮斗，而是抉擇。
2、老板只能給一個位置，不能給一個未來。舞臺再大，人走茶涼。
3、意外和明天不知道哪個先來。沒有危機是最大的危機，滿足現(xiàn)狀是最大的陷阱。
4、所見所聞改變一生，不知不覺斷送一生。
6、世界上有多少有才華的失敗者，世界上有很多高學(xué)歷的無業(yè)游民—–是因為選擇錯誤。
7、下對注，贏一次;跟對人，贏一世。
8、學(xué)識不如知識，知識不如做事，做事不如做人。
9、不識貨，半世苦;不識人，一世苦。
10、生命不在于活得長與短，而在于頓悟的早與晚。
11、做人處事，待人接物：重師者王，重友者霸，重己者亡。
12、沒有目標(biāo)的人永遠(yuǎn)為有目標(biāo)的人去努力。
13、人生三階段：比才華;比財力;比境界。
14、人若把自己框在一定的范圍內(nèi)，就容易限制了自己的思維和格局。
15、今天的優(yōu)勢會被明天的趨勢代替，把握趨勢，把握未來。
16、讀萬卷書不如行千里路，行千里路不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如名師指路。經(jīng)師易得，人師難求。
17、學(xué)歷代表過去，財力代表現(xiàn)在，學(xué)習(xí)力代表將來。
18、人生能走多遠(yuǎn)，看與誰同行;有多大成就，看有誰指點。
19、聰明的人看得懂，精明的人看得準(zhǔn)，高明的人看得遠(yuǎn)。
20、做人不成功，成功是暫時的;做人成功，不成功也是暫時的。
職場小白發(fā)言圖篇十四
作為在職者首先不要去揣摩老板的心思，而是要多檢討自己。為何公司上下那么多人，老板偏偏說你，偏偏要暗示你呢?網(wǎng)友“測控王”這樣說到：“是否是自己工作不努力?是否是自己哪里做的不好?”“今天工作不努力，明天努力找工作”還是不無道理的。認(rèn)真檢討自己，同時也起著查漏補缺的意義。就算是這忽明忽暗里涵蓋著別的含義，起碼經(jīng)常剖析自己，也對以后工作的開展也有好處。
攻略二：旁敲側(cè)擊明白老板的用意。
面對老板忽明忽暗的提醒，在職者也可以旁敲側(cè)擊的詢問老板的用意。這樣也為了防止曲解老板的意思，當(dāng)然如果真的是老板在勸辭你，那也算給自己一個臺階可下。網(wǎng)友“北雨”這樣出招，“你可以用開玩笑的口氣試探對方，不過一定要注意恰當(dāng)?shù)沫h(huán)境和巧妙的口吻?！?BR> 然而，老板忽明忽暗的提醒你找工作，一定有他的用意，大致可分為以下幾種情況：
1、對在職者不滿意，以此提醒在職者努力的工作。
2、在職者是一個有能力的人，公司想給在職者提供一個更好的發(fā)展平臺，可該公司又不能提供更好的條件，只好推薦老板的親朋好友的公司職位。
3、只是對在職者的一種考驗，看對方是否經(jīng)得起冷言冷語。
不管是哪一種情況都需要在職者清晰地明白老板的用意。
攻略三：做好最壞的打算。
有時候聽似是忽明忽暗的暗示，其實老板已經(jīng)是把一些話很明白的說到了嘴邊，只是很多時候老板怕把最后的面子也撕破，讓在職者不好下臺。那么在職者就要做好最壞的打算，畢竟這也是忽明忽暗的暗示的一個結(jié)果。網(wǎng)友“朽木白哉”說到，“其實這已經(jīng)是老板在委婉的叫你辭職，礙于顏面沒有直接辭退你。最好早做準(zhǔn)備，再這繼續(xù)做下去可能沒有好的結(jié)果。”既然辭退已經(jīng)是最壞的結(jié)果，那么又該怎樣避免失業(yè)的可能呢?網(wǎng)友“秋之旅”說到，“建議在這樣的情況下留意下其他的工作，或許可以找到比你現(xiàn)在的工作更好的。”這也是最常說到的，“騎驢找馬”!
攻略四：積累經(jīng)驗，才是王道。
不管老板說這話究竟是什么意思，積累經(jīng)驗，才是王道!網(wǎng)友“飛翔的老虎”說到，“私下糾結(jié)太多也沒有用，反而浪費時間，做好自己的分內(nèi)事就好?！辈还苁裁磿r候，經(jīng)驗永遠(yuǎn)是王道!即便是被辭退了，只要你有能力，是一匹“千里馬”，總有一天會找到“伯樂”!
老板忽明忽暗的提醒并不可怕，可怕的是你讀不懂老板的心思，并且像賭徒一樣還一意孤行!筆者祝愿每一位奔波的職場中的在職者儲存力量，努力提升自己，做一匹永不被淘汰的“千里馬”。
給職場新人的10個小貼士。
1.在進(jìn)入之前，了解你的環(huán)境。
有時候，你要能對所期望的先睹為快。比如，像google一樣的公司，或者其他主要公司，對于企業(yè)文化是很透明的。你能找到公司的視頻或者有幫助的博客、論壇來準(zhǔn)備你的第一天。
了解一個企業(yè)是如何放松或者不放松的，你所在部門的“普通員工”像什么樣的，或者幫助你準(zhǔn)備適應(yīng)的一般著裝。
2.微笑，問問題，有興趣。
這些聽起來像第一次約會的建議，但是這三件事非常有用。如果你真的喜歡你周圍的人，你會在辦公室呆的更久。友好是你開始的第一步。人們喜歡對他們好奇的人。換句話說，每個人都是自戀的。無論你喜歡與否，交朋友和做好你的工作一樣重要。
3.練習(xí)說“好的”。
你可能會感到力不能勝。但是作為一個新人，如果某人請你喝杯咖啡、吃個午餐，在一個項目里做自愿者，或者其他任何事情，你要總說“好”。在成為一個容易征服的人之前，成為一個脾氣好的人。在你能說不之前，必須先證明自己。
4.不抱怨。
在你前面幾周里，你沒有抱怨的理由。采取積極主動，了解為什么事情要這么做，把每件事作為一個學(xué)習(xí)經(jīng)歷。在你開始提建議之前，你需要掌握這個領(lǐng)域。
5.尊重每個人。
這無關(guān)你在社會等級的什么位置，或者別人在什么位置上。對待每個人要以同樣水平的尊重，從入門級員工到ceo。你永遠(yuǎn)不會知道誰會支持你，給你好處，或者甚至毀滅你。
6.給予110%。
或者120，或者150.關(guān)鍵點是，作為新人，你需要比其他人工作更加努力。你需要證明你想在這里，你喜歡在這里，你要盡你全力。
7.在被介紹之后，重復(fù)每個人的名字。
你已經(jīng)不知所措了，但是忘記某人的名字可能是你犯的最大錯誤之一。在介紹之后，記住這點，重復(fù)每個人的名字，只要可能，記住他們的名字。你需要鉆這些名字進(jìn)入你的腦袋里。
8.理解公司的怪癖。
你可能還不明白這個古怪的生日歌，或者為什么周五晚上的快樂時光總是在同樣的酒吧，但是一起去。傳統(tǒng)是重要的，給他們一個不錯的印象會幫助你融合進(jìn)去。
9.標(biāo)準(zhǔn)操作流程是你的圣經(jīng)。
10.提供幫助。
是否是把文件給存儲，還是用電子表格幫助一個同事，這都不重要。如果你能用任何方式來幫助，就要這樣做。這就是團(tuán)隊的基礎(chǔ)。
作為一個職場新人，你在職場上采用何種姿態(tài)呢?也許今天不用你去掃地和打水了，但你依然可以做一些被別人不以為然的活，給他人留下好印象，迅速融入新的環(huán)境中。
1.執(zhí)行力強，解決問題的效率高。
老板最喜歡哪種人?能扛事的人和能填坑的人。我們做的很多工作往大了說，是為了自己的職業(yè)規(guī)劃考慮，往小了說，是為了給老板分憂解難，讓老板有時間和精力處理更重要的事。
如果你留下了很多爛攤子還要老板收拾，那就是浪費了老板時間，必然不會在老板心里留下好印象。
所以，在工作中鍛煉高效的執(zhí)行力，積極主動地解決問題，幫老板節(jié)約時間，比什么都重要。
2.及時溝通，即時反饋。
工作中80%都是在與人打交道，人與人之間的認(rèn)知不同，注定會對很多事情的理解程度不同，這時候，考驗的就是你的溝通能力了。如果沒有理解清楚溝通任務(wù)，又沒有深入溝通，那么，很多事情就容易往錯誤的方向發(fā)力，這不僅浪費時間，還費力不討好，降低工作效率。
同時，在溝通到位的情況下，還要保證及時反饋，確保相關(guān)同事第一時間知道工作進(jìn)展，得到相同的信息，這樣大家能協(xié)同處理，圍繞著項目高效運轉(zhuǎn)起來。
3.從小事做起，把小事做精。
很多人一進(jìn)入職場，就覺得自己渾身斗志，要干票大的，所以不屑于一些瑣碎的工作。但是，要明白，你的能力需要在一次次小的事情中檢驗，承擔(dān)更多責(zé)任首先意味著老板對你信任，而信任，需要時間的累積。
如果老板給你分配的任務(wù)很輕，這時候，你要思考，如何把這件很輕的小事做出份量，增加老板對你的重視。魔鬼都隱藏在細(xì)節(jié)里，把小事做精，你的價值就會得到體現(xiàn)，直到老板給你分配更重要的任務(wù)。
4.多認(rèn)識跨部門同事，維護(hù)好關(guān)系。
一個公司里，每個人都不是單打獨斗的，都是圍繞著公司的核心業(yè)務(wù)在各司其職，這就要求各部門之間經(jīng)常需要互相配合。大家能聚在一起工作，水平都差不多，甚至很多人是公司里的大牛，多與其他同事交流，不僅能便于工作的推進(jìn)，還能學(xué)到很多職場以及人生道理，少走彎路。
5.耳聽為虛，不要盲目相信聽到的事。
公司里什么人都有，有些人居心叵測，特別喜歡傳播負(fù)能量以及同事八卦，甚至挑撥同事關(guān)系。如果你在同事嘴里聽到別人對你的負(fù)面評價，不要一上來就劈頭蓋臉地找到當(dāng)事人。先別管謠言，把自己的工作做好，很多時候謠言就會不攻自破。不要頻頻回頭確認(rèn)后面有沒有人拿著匕首捅你，除非你有確實證據(jù)，再采取行動。
職場小白發(fā)言圖篇一
今天，我們在這里召開全礦中層干部年度考核動員會，目的是通過考核，正確評價基層班子及成員一年來的工作成績，不斷提高中層干部政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，激勵黨員干部、忠誠敬業(yè)創(chuàng)佳績，誠信服從求進(jìn)取的精神風(fēng)貌，進(jìn)一步把思想和行動統(tǒng)一到振興千秋偉業(yè)上來，剛才對考核工作做了具體安排，劉礦長做了重要講話，講的很好，為確?？己诵Ч龅娇己?、生產(chǎn)兩不誤，下面我講五點要求：
一、要明確考核的目的和意義。
這次考核是按照集團(tuán)公司黨委的要求，結(jié)合我礦實際進(jìn)行的，對于全面客觀地評價每一個中層干部，完善我礦干部隊伍管理體制有著重要的意義。對干部進(jìn)行考核，是千秋事業(yè)發(fā)展的客觀要求，是每個干部自身發(fā)展的內(nèi)在需求，也是干部隊伍改革的必然要求，在于形成干部隊伍能上，能下的動態(tài)用人機制，進(jìn)一步推進(jìn)干部隊伍的“四化”建設(shè)，努力培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的干部隊伍。
二、要客觀、辯證的對待自己和他人。
全礦黨員干部一定要以求真務(wù)實的政績觀嚴(yán)格要求自己，正確客觀地對待自己和他人，要辯證地看待熟悉與不熟悉、了解與不了解的關(guān)系，考核評價是干部選拔任用的基礎(chǔ)，年度考核是堅持黨管干部原則的具體體現(xiàn)，通過考核的方式對同志們一年來的工作成績做一個全面、客觀、公正的評價，并為其升降、調(diào)整、獎懲、培訓(xùn)提供依據(jù)，礦黨委希望成績好的同志不要沾沾自喜，成績一般的同志也不要背上思想包袱，通過考核深刻剖析找差距，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點求進(jìn)取，這次考核是干部管理中的一項日常工作，希望各位要正確對待。
三、認(rèn)真準(zhǔn)備、迅速行動抓落實。
動員會后，要迅速行動抓落實，認(rèn)真細(xì)致做好考核前準(zhǔn)備工作，按照考核具體要求，客觀真實的對自己一年來的工作做一個總結(jié)匯報，要既講成績，更要講自身存在的不足和問題，要深刻對照考核制度，查找缺點，提高認(rèn)識。
四、抓好安全生產(chǎn)、確保礦區(qū)穩(wěn)定。
在積極參加考核工作的同時，要杜絕重考核輕生產(chǎn)、重成績輕安全的苗頭，要對正確處理安全生產(chǎn)與年度考核之間的關(guān)系，周密安排工作，落實勞動紀(jì)律，保證隊伍穩(wěn)定，加強現(xiàn)場管理，遵守安全規(guī)程，確保安全生產(chǎn)，嚴(yán)禁傳謠言，破壞管理秩序。人人從我做起維護(hù)好來之不易生產(chǎn)形勢。
五、做到兩個結(jié)合，克服兩種傾向。
兩個結(jié)合即堅持工作能力和職工評價相結(jié)合，平時考核與年度考核相結(jié)合，要確?？己私Y(jié)果的全面準(zhǔn)確，必須擴(kuò)大群眾參與面，考核方法民-主化，堅持群眾在選人、用人上的參與權(quán)、選擇權(quán)。只有在一定規(guī)模以上的人群中進(jìn)行量化測評，其數(shù)據(jù)才具有科學(xué)性，這與干部考核的民-主化是相一致的。
克服兩種傾向即克服走過場和隨意性傾向，在考核工作中要克服不夠嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，走過場對付檢查的傾向，具體表現(xiàn)：一是不嚴(yán)格按照考核程序進(jìn)行，或者只是搞民-主測評，簡單地履行一下民-主程序;不認(rèn)真聽取群眾意見，只憑自己的主觀印象搞內(nèi)定，最后不負(fù)責(zé)任地將考核情況上報、對付檢查。二是在考核等次的評定上，不是完全以每個干部工作實際為依據(jù)來確定，存在著隨意性，攙雜個人因素，從而出現(xiàn)你好我好大家好的局面，這樣評定考核等次，有失公正，使干部考核失去了爭先創(chuàng)優(yōu)的激勵作用。
六、把握五個重點，確?？己速|(zhì)量。
一是要明確各部門職責(zé)，創(chuàng)造一個自上而下、齊抓共管的工作格局，為考核工作提供強有力的組織保證。
職場小白發(fā)言圖篇二
1、國債：由國家信用擔(dān)保，收益比銀行存款高，安全性高，基本可以說沒有風(fēng)險，但就是買的人太多，要用搶的。
2、貨幣基金：安全性也較高，收效高于銀行存款，也是屬于低風(fēng)險的理財產(chǎn)品。
3、企業(yè)/公司債券：風(fēng)險也較低，收益率高于存款和國債，靈活性好，但要面臨價格波動風(fēng)險，不太適合中短期的投資。
4、公募基金：有很多種類，可以滿足不同風(fēng)險偏好、投資期限和流動性偏好的投資者需求。
5、銀行理財：固定收益類的銀行理財產(chǎn)品，收益率一般高于存款和國債，安全性較高，但必需持有到期，適合于一年期限的投資，但起點相對高一些，5萬起步，10萬、30萬都有。
6、黃金：歷來被當(dāng)作是保值增值的工具，但還是有一定風(fēng)險的，流動性還可以，如果要投資，還是要注意風(fēng)險，要選擇適當(dāng)?shù)臅r機。
7、保險：保險主要是可以防范風(fēng)險，作為投資來說期限較長，靈活性較差。
8、在好的理財平臺投資，收益一般高于銀行理財，選擇平臺是關(guān)鍵，這里可以介紹一個本人長期在投資的平臺：福恒源投資(注意不是恒源投資，恒源投資就是假冒它的然后被查處了)，主要是去過實體店感覺還行就一直在這邊了，收益從1%到15%不等，里面的標(biāo)長期的和短期的都有，可操作性較大，投資方法像我主要是配合購買，短期的可以實現(xiàn)資金流動便利，長期的可以保證收益。
職場小白發(fā)言圖篇三
尊敬的各位老師：
上午好!
我叫楊義紅，今年24歲，來自重慶師范大學(xué)。我相信，今天能來應(yīng)聘的，都是很優(yōu)秀的人才。我之所以敢來應(yīng)聘，是堅信自己有以下優(yōu)勢：
第一，學(xué)歷上的優(yōu)勢。看其他同學(xué)的年齡，大都比我年輕，應(yīng)該是即將結(jié)束本科階段的學(xué)習(xí)，而我卻將碩士研究生畢業(yè)。
第二，專業(yè)知識上的優(yōu)勢。我接受過七年系統(tǒng)的英語教育。在校期間，我以優(yōu)異的成績通過了英語專業(yè)八級考試，并自學(xué)考取了英語導(dǎo)游資格證，曾參與接待過塞拉利昂駐華大使、澳大利亞駐華公使等貴賓，很好地完成了任務(wù)。
第三，教學(xué)實踐上的優(yōu)勢。我有著近兩年的英語教學(xué)實踐，曾在重慶師范大學(xué)學(xué)前教育學(xué)院和涉外商貿(mào)學(xué)院擔(dān)任英語教師，教授專業(yè)英語和公共英語。
第四，身體上的優(yōu)勢。從高中開始，我一直堅持體育鍛煉，因此大家看到了，我有良好的身體素質(zhì)，可以完成繁重的中學(xué)教學(xué)任務(wù)。
第五，家庭上的優(yōu)勢。我可以自豪地告訴各位老師，我來自一個不太富裕的農(nóng)村家庭，這讓我受過許多城里孩子沒有受過的鍛煉，也養(yǎng)成了許多城里孩子缺乏的品質(zhì)：吃苦耐勞。
最后，就是年齡上的優(yōu)勢。我今年24歲，是重慶師范大學(xué)這屆外語研究生中最年輕的一個，從理論上講，如果應(yīng)聘成功，可以為貴校工作更長的時間;同時我又比今天來面試的大多數(shù)的同學(xué)年齡大一些，處事更成熟穩(wěn)重一些，教學(xué)經(jīng)驗更豐富一些。
我自信會成為貴校秀的教師之一，請各位領(lǐng)導(dǎo)和老師給我一個機會!謝謝!
職場小白發(fā)言圖篇四
俗話說：一個好漢三個幫。咱們中國的老百姓一向普遍認(rèn)同“在家靠父母，出門靠朋友”、“朋友多了路好走，多個朋友多條路”的處世原則。然而，這種處世原則在現(xiàn)代白領(lǐng)職場中卻似乎“行不通”了。下面是小編為大家收集關(guān)于如何在職場中與同事溝通，歡迎借鑒參考。
跟同事之間，由于各人性格、工作性質(zhì)、工作側(cè)重點的不同，平時的小矛盾難免存在。那么在工作中如何使溝通變得更順暢呢?韓先生認(rèn)為，同事之間存在的一些利益方面的沖突，會讓溝通變得復(fù)雜，在這種時候，盡可以把問題變得簡單一些。
同事之間最容易形成利益關(guān)系，如果對一些小事不能正確對待，就容易形成溝壑。日常交往中我們不妨注意把握以幾個方面，來建立融洽的同事關(guān)系。以大局為重，多補臺少拆臺;對待分歧，要求大同存小異;對待升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒;在發(fā)生矛盾時，要寬容忍讓，學(xué)會道歉。
對待升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒。
許多同事平時一團(tuán)和氣，然而遇到利益之爭，就當(dāng)“利”不讓。或在背后互相讒言，或嫉妒心發(fā)作，說風(fēng)涼話。這樣既不光明正大，又于己于人都不利，因此對待升遷、功利要時刻保持一顆平常心。
與同事、上司交往時，保持適當(dāng)距離。
在一個單位，如果幾個人交往過于頻繁，容易形成表面上的小圈子，容易讓別的同事產(chǎn)生猜疑心理，讓人產(chǎn)生“是不是他們又在談?wù)搫e人是非”的想法。因此，在與上司、同事交往時，要保持適當(dāng)距離，避免形成小圈子。
以大局為重，多補臺少拆臺。
對于同事的缺點如果平日里不當(dāng)面指出，一與外單位人員接觸時，就很容易對同事品頭論足、挑毛病，甚至惡意攻擊，影響同事的外在形象，長久下去，對自身形象也不利。同事之間由于工作關(guān)系而走在一起，就要有集體意識，以大局為重，形成利益共同體。特別是在與外單位人接觸時，要形成“團(tuán)隊形象”的觀念，多補臺少拆臺，不要為自身小利而害集體大利，最好“家丑不外揚”。
對待分歧，要求大同存小異。
同事之間由于經(jīng)歷、立場等方面的差異，對同一個問題，往往會產(chǎn)生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。因此，與同事有意見分歧時，一是不要過分爭論?？陀^上，人接受新觀點需要一個過程，主觀上往往還伴有“好面子”、“好爭強奪勝”心理，彼此之間誰也難服誰，此時如果過分爭論，就容易激化矛盾而影響團(tuán)結(jié);二是不要一味“以和為貴”。即使涉及到原則問題也不堅持、不爭論，而是隨波逐流，刻意掩蓋矛盾。面對問題，特別是在發(fā)生分歧時要努力尋找共同點，爭取求大同存小異。實在不能一致時，不妨冷處理，表明“我不能接受你們的觀點，我保留我的意見”，讓爭論淡化，又不失自己的立場。
在發(fā)生矛盾時，要寬容忍讓，學(xué)會道歉。
同事之間經(jīng)常會出現(xiàn)一些磕磕碰碰，如果不及時妥善處理，就會形成大矛盾。俗話講，冤家宜解不宜結(jié)。在與同事發(fā)生矛盾時，要主動忍讓，從自身找原因，換位為他人多想想，避免矛盾激化。如果已經(jīng)形成矛盾，自己又的確不對，要放下面子，學(xué)會道歉，以誠心感人。退一步海闊天空，如有一方主動打破僵局，就會發(fā)現(xiàn)彼此之間并沒有什么大不了的隔閡。
溝通的時候，最重要的仍是弄明白你們雙方角色的關(guān)系，是單純的同事還是朋友的關(guān)系。特別是利益上有沖突的雙方在溝通的時候，一般都會搶著表達(dá)自己的意思，卻忽略對方的意思。那么，當(dāng)你過多地考慮自己的利益，對方卻沒有什么感覺的時候，溝通就無法進(jìn)行。所以，既然利益是雙方共同的關(guān)注點，那么，在溝通的時候，一定要考慮到對方的利益所在，才能讓溝通變得順暢。
要解決互有矛盾的同事之間的溝通問題，溝通雙方的細(xì)節(jié)問題也很重要。對于心理有缺陷的人，若他能夠有意識地來改變自己的缺陷，這是最好的。當(dāng)然，跟這樣的人進(jìn)行溝通時，一定要了解對方的這個缺陷。因為，在溝通不暢時，心理有缺陷的人很容易形成對某件事不滿意，但不在此事上表現(xiàn)出來，卻會在其他事情上表現(xiàn)出來的結(jié)果。這主要是因為在溝通的時候，溝通雙方缺少一種直接溝通的方式。如果有同事跟這樣的人的矛盾已經(jīng)到了影響工作的地步，可以找一個具體的時間，跟這個人進(jìn)行面對面的直接溝通，把你們真實的想法都直接說出來，看對方的反映是什么，他究竟需要怎么樣，才會滿意。假如你選擇摔書本或摔杯子的間接方式，很容易令對方誤解。
溝通里包含了很多要素，其中重要的一點就是情緒控制問題，如果能在溝通前，把要說的話，先從腦子里過一遍，也許會保險一點。人往往在遇到不公平待遇的時候，情緒受到刺激，就不能保持冷靜的心態(tài)去對待溝通。當(dāng)一個人處在情緒激動的狀態(tài)下，智商幾乎等于零。如果你是一個情緒波動非常大的人，在和別人說話時，不妨用一些強制手段，如數(shù)數(shù)，念你12345這樣的方式，來調(diào)整心情，為理智反應(yīng)爭取時間。換用專業(yè)的話來說就是，當(dāng)人們出現(xiàn)溝通障礙時，情緒的反應(yīng)速度會比理智的反應(yīng)快。
職場小白發(fā)言圖篇五
職場媽媽最重要的一個特征，就是有自己的工作和事業(yè)，往往還很忙。
忙的一個直接結(jié)果就是，很多人根本顧不得想理財這件事兒。
我觀察到的現(xiàn)象中，這個原因是最普遍的。甚至我的大量從事金融行業(yè)的同學(xué)和朋友們，可能大家都想象不出來，他/她們唯一的理財行為就是存定期存款，還有就是聽風(fēng)是雨地瞎買了些股票。
于是，很搞笑的現(xiàn)象就發(fā)生了：這類朋友，出門在路邊停個車，走的時候都要和看車的砍砍價，砍下兩塊錢還感覺挺愉快。但大量的活期存款趴在賬上，按保守理財年5%的機會成本計算，每天至少損失幾百塊收益，毫不著急。
出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因就是，人類的心理常態(tài)。
我們對于實實在在花出去的錢，看得見，就會肉痛。對于潛在損失的收益，看不見，就感覺不到損失。
所以，我老說，理財?shù)牡谝徊?，是改變你的觀念，痛切意識到你不理財?shù)膿p失，馬上行動。對于繁忙的職場媽媽，尤其如此。
2、最保險的是貨幣基金和銀行理財產(chǎn)品。
因為很多職場媽媽很忙，顧不得思考理財，或者沒時間去了解一些基本的產(chǎn)品，加上風(fēng)險偏好又很低，于是就停留在銀行存款上。
我要告訴大家的第一點改善就是，馬上把你的活期存款換成貨幣基金。如果你不知道上哪兒去買，那就直接買余額寶或微信理財通里的貨幣基金。
你只需要知道很安全就行。至于挑哪個，我認(rèn)為隨便，因為經(jīng)過長期統(tǒng)計，不同貨幣基金之間的長期平均收益率差異會很小，小到一般也就年化0.5%以內(nèi)。
另一個建議是馬上把你的定期存款換成固定期限的銀行理財產(chǎn)品。
你在買的時候只需要確定三點：
第一，這個產(chǎn)品是銀行自己發(fā)行的，而不是代銷的證券，基金或保險公司的產(chǎn)品。
第二，這是個“非結(jié)構(gòu)性”的銀行理財產(chǎn)品。
第三，銀行對自己發(fā)行的理財產(chǎn)品都有風(fēng)險分級，一般銀行都是5級分類。你只需要買2級或以下的產(chǎn)品，不管銀行是否承諾保本，都很安全。
這是歷史數(shù)據(jù)統(tǒng)計的結(jié)果。只要符合上面三條，不要糾結(jié)是不是保本。
3、摸清你的家底兒和做好規(guī)劃很有必要。
在完成了上面兩個動作之后，我認(rèn)為基本已經(jīng)解決大部分人的問題了。下面再往深了說。
我認(rèn)為作為媽媽，要考慮全家的現(xiàn)在和未來，以下這些事情應(yīng)該考慮過：
家里是不是有買房計劃，買車計劃，需要多少錢，怎么攢？
小孩兒以后教育怎么搞，需不需要學(xué)區(qū)房，準(zhǔn)備送出國去讀書嗎，需要多少錢，怎么攢？
你們兩口子還年輕，但以后養(yǎng)老的事兒考慮過嗎，需要多少錢，怎么攢？
要回答這些問題，至少需要做兩件事。
第二是要做一個切實的規(guī)劃，也就是說，上面提的那些買房買車，小孩教育，存養(yǎng)老金之類的目標(biāo)，都要轉(zhuǎn)化成一個確定的資金數(shù)字。然后從家里現(xiàn)狀出發(fā)，規(guī)劃用多少年要達(dá)到這些數(shù)字，為此，每年需要結(jié)余出多少錢，這些錢需要達(dá)到一個什么樣的投資收益率。
這事兒就是專業(yè)的理財規(guī)劃師該干的事情。當(dāng)然有一些財務(wù)金融基礎(chǔ)的人，自己學(xué)一學(xué)也能搞，回頭我也可以專題說說。
4、重視家庭的保險保障。
作為家庭財務(wù)管家，另一個容易被忽視的點就是家庭保險保障。
一個家庭，一般來說，面臨的風(fēng)險，我歸納主要是六大類“死傷病老財娃”。分別有壽險、意外險、重疾險、養(yǎng)老險、財產(chǎn)險和兒童保險可以去覆蓋。
基本的邏輯是，先社保，再商保；先大人（經(jīng)濟(jì)支柱），后小孩兒；先保人，后保物（財產(chǎn)）；先消費型，后投資型（什么分紅險，投連險之類）。
這中間原理和道道挺多，直接說結(jié)論就是：
綜合看來，對于一個家庭來說，社保之外，最值得買的是大人的定期壽險和意外險。分別保障的是主要經(jīng)濟(jì)支柱的死和傷的風(fēng)險。有余力的可以考慮重大疾病保險，防的是得了大病而社保醫(yī)療費不足的風(fēng)險。
兒童險雖然是媽媽們心心念念感覺最迫切的，因為你看著一個活潑可愛的娃在那兒，總想給他加上重重保障。但是，很遺憾，這些保險都是事后補救的措施，真正把你自己保好了，才是給孩子充足的未來保障。
5、賺你能了解的錢。
最后這個方面，實際是進(jìn)階的東西。因為我覺得，對于大多數(shù)保守的家庭來說，通過很安全的理財工具，拿到年平均5-6%的收益率，就還不錯了。
職場小白發(fā)言圖篇六
千萬不能因為手中的基金賺錢了，欣喜若狂，就把所有的錢都補倉購買基金。因為對于年輕人來講，難免會遇到緊急情況發(fā)生。比如萬一遇到失業(yè)、生病等時，如果沒有生活備用金，肯定會造成非常大的麻煩。因此，我們要留夠3-6個月的月支出額，以備不時之需。這筆資金應(yīng)放在流動性很好的貨幣基金和銀行活期存款中。非到萬不得已，不要輕易動用，即使動用，也要盡快補齊。
2.保險要選擇物美價廉的。
不能因為收入低或者都拿來投資，而不配置必要的商業(yè)保險。我們可以選擇那些物美價廉的保險，比如意外險和醫(yī)療險，以保障因意外事故造成的人身傷害，并減少因其帶來的醫(yī)療支出。
3.工資到手，先強制儲蓄。
對于財務(wù)健康的小白領(lǐng)們，每月工資到手后，拿出其中的一部分作為必要的生活開支，包括房租、飯費、水電費、交通通訊費等等，剩下的結(jié)余資金可用強制儲蓄或適當(dāng)?shù)耐顿Y。如果你的財務(wù)處于“亞健康”甚至月光的狀態(tài)，一定不要嫌麻煩，堅持記賬吧!把每一筆支出清清楚楚的列出來然后分析，哪些是基本的生活開支，哪些是可以省下的。等再發(fā)工資時先把非必要支出進(jìn)行強制儲蓄。攢下第一桶金，才能作為日后投資的基礎(chǔ)。如果您連半桶金都攢不下，也別找急忙慌的投資，先攢錢吧。
4.閑置資金應(yīng)根據(jù)自身風(fēng)險承受能力，選擇適合自己的投資工具。
職場小白發(fā)言圖篇七
美國理財專家柯特·康寧漢有句名言：“不能養(yǎng)成良好的理財習(xí)慣，即使擁有博士學(xué)位，也難以擺脫貧窮，”雖然養(yǎng)成好的理財習(xí)慣是個有些痛苦的過程，但這些習(xí)慣可以讓你“有錢一輩子”。
美國學(xué)者托馬斯·史丹利調(diào)查過上萬名百萬富翁，其中的84%都是從儲蓄和省錢開始的;大約70%的富翁每周工作55個小時，仍然抽時間進(jìn)行理財規(guī)劃;這些富翁一年的生活花費占總財產(chǎn)的7%以下，即使沒有工作收入、坐吃山空，平均也能撐過。
百萬富翁都要花時間進(jìn)行理財規(guī)劃，白領(lǐng)們怎么會忙到?jīng)]時間審視自己的收入和支出呢?想要致富，就一定要擠出時間，盡早培養(yǎng)理財習(xí)慣。
在理財習(xí)慣尚未建立前，你得小心一些壞習(xí)慣。很多職場中人不但沒有儲蓄、存錢這些好習(xí)慣，反倒養(yǎng)成了拖欠信用卡債務(wù)的惡習(xí)，結(jié)果，人生不是從零開始，而是從負(fù)數(shù)開始。
理財不僅是投資，更是循序漸進(jìn)地培養(yǎng)“賺錢、存錢、省錢、錢滾錢”的習(xí)慣，這些習(xí)慣能讓你擁有滾滾財源。
1、努力賺錢，累積“第一桶金”，
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對于鮮有意外“橫財”的職場中人來說，一定要把提高工作收入列為最重要的目標(biāo)。隨著薪水的.不斷增加，你才可能快速累積起可供理財、投資的第一桶金。你可以建立自己的“理財情報網(wǎng)”，例如像富翁一樣常到銀行逛逛，搜集理財情報等。多跟比你有投資理財意識的人交往，為往后的投資打基礎(chǔ)。
2、定期存錢比投資更重要。無論是靠工作賺錢還是靠“錢生錢”，持續(xù)儲蓄的習(xí)慣絕不能廢棄。儲蓄金額一定要隨著收入的增加等比例提高。最好的“自動儲蓄方法”就是定期定額投資。從去年年底以來，全球投資市場波動加大、風(fēng)險升高。此時，“提高儲蓄率”比“找到高獲利的投資工具”更容易執(zhí)行，效果也更明顯。
3、記賬審視花費，省錢不能忘。想省錢，一定要記賬。記賬能找出你花錢的“漏洞”，效果非常明顯。除了審視花費外，人們還應(yīng)取消長期不用的“休眠賬戶”，這些賬戶里的余額，可能又是一筆百萬存款的“頭期款”。
4、錢滾錢，設(shè)定5年計劃。儲蓄是“加法”的金錢累積，投資則是用“乘法”在累積財富。理財越早開始越好，但不應(yīng)該太早開始投資。如果沒有好的觀念、策略，賠錢的可能性大。所以，楊偉凱強調(diào)，年輕人的第一桶金，先通過開源節(jié)流的方式累積至少75%，另外25%靠投資獲得。而存第一桶金的時間宜設(shè)為至少5年，“因為時間一短就會急，不屑于做長期投資了”。
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職場小白發(fā)言圖篇八
隨著社會的發(fā)展，職場競爭日益激烈，許多大學(xué)畢業(yè)生踏入職場時都是一片茫然。他們常常被稱為“職場小白”。作為一個職場小白，我通過一段時間的工作，逐漸摸索到了一條適應(yīng)職場的道路。在這個過程中，我深刻理解到了職場上的挑戰(zhàn)與機遇，以及我應(yīng)當(dāng)采取的態(tài)度和行動。
首先，作為一個職場小白，我必須面對的第一個挑戰(zhàn)是適應(yīng)新環(huán)境。在工作初期，我對公司的運作模式、部門間的協(xié)作以及公司文化都一無所知。為了盡快適應(yīng)新環(huán)境，我主動請教老員工，閱讀公司資料并參加培訓(xùn)。通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，我逐漸了解了公司的運作規(guī)則，并適應(yīng)了新環(huán)境。我意識到，適應(yīng)新環(huán)境是一個快速成長的機會，因為只有擺脫舒適區(qū)，我們才能不斷學(xué)習(xí)新知識，提高自己的專業(yè)能力。
其次，作為一個職場小白，我也要學(xué)會與人相處。在職場上與各種性格迥異的人合作是一項重要的技能。一開始，我很容易受到他人的批評和挑剔，感到自己的能力受到質(zhì)疑。然而，我漸漸明白了與人相處的重要性，并注重提升自己的溝通技巧和情商。例如，我主動與同事建立良好的關(guān)系，關(guān)心他們的需求并盡量給予幫助。另外，接收他人的建議和批評也是必不可少的。通過與人相處的實踐，我逐漸改善了自己的溝通能力和人際關(guān)系，這為我在職場上取得成功打下了基礎(chǔ)。
第三，作為一個職場小白，我認(rèn)識到了持續(xù)學(xué)習(xí)的必要性。畢業(yè)后，我意識到大學(xué)所學(xué)只是一個起點，職場上的知識與技能需求是不斷變化的。因此，我始終保持學(xué)習(xí)的熱情，并主動在工作之余不斷提升自己的專業(yè)能力。無論是參加培訓(xùn)課程、培養(yǎng)技能，還是閱讀相關(guān)書籍、關(guān)注行業(yè)動態(tài)，我都努力保持對職業(yè)的敏銳度，以應(yīng)對職場中的各種挑戰(zhàn)。
第四，作為一個職場小白，我意識到價值觀和道德規(guī)范在職場上的重要性。在職場上，價值觀和道德規(guī)范起著指導(dǎo)行為的作用。職場并不僅僅是利益交換的地方，更是一個人品、能力和操守被共同認(rèn)同的地方。因此，我始終堅持誠實守信、尊重他人、助人為樂的原則，并盡力做到言行一致和言行合一。這些價值觀和道德準(zhǔn)則是我與同事和上級建立信任和合作關(guān)系的基礎(chǔ)。
最后，作為一個職場小白，我明白自己需要樹立積極的職業(yè)態(tài)度。在職場上，成功很大程度上取決于自己的態(tài)度和行為。正所謂“態(tài)度決定一切”，只有積極的職業(yè)態(tài)度和專業(yè)精神，才能贏得他人的尊重和認(rèn)可。在日常工作中，我努力保持樂觀向上的心態(tài)，盡職盡責(zé)地完成自己的工作，并主動承擔(dān)一些額外的責(zé)任。通過樹立積極的職業(yè)態(tài)度，我不斷提升自己的工作表現(xiàn)，并得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定。
總結(jié)起來，作為一個職場小白，我在適應(yīng)新環(huán)境、與人相處、持續(xù)學(xué)習(xí)、踐行價值觀和樹立積極的職業(yè)態(tài)度方面都有所收獲。通過不斷地實踐和反思，我逐漸摸索出適應(yīng)職場的方法和道路。這個過程并不容易，但我相信只要保持初心、勇于拼搏，每個職場小白都能找到屬于自己的成功之路。
職場小白發(fā)言圖篇九
這是一個十分重要的職場技巧，只有時刻聽從當(dāng)上司的指令才可以獲取老板的青睞。當(dāng)然，這是很關(guān)鍵的一招。當(dāng)上司有什么吩咐時，能夠冷靜、迅速的做出服從的回答，相信你的上司一定會覺得你是名有效率、聽話的好部屬。
溝通技巧二、委婉傳遞壞消息。
女性要學(xué)會委婉說話，這是有一定有好處的，當(dāng)傳來壞消息的時候，從容鎮(zhèn)定，以不帶情緒起伏的聲調(diào)向上司匯報。不可慌慌張張，也忌諱使用“問題”或“麻煩”這一類的字眼，要讓上司覺得事情容易解決，經(jīng)常用“我們”能獲得對話者的好感。
溝通技巧三、談吐有團(tuán)隊意識。
談吐有技巧，一定要在適合的時候說出適合的話語。對于同事獻(xiàn)上的絕妙好計，應(yīng)當(dāng)趁著上司聽得到的時刻說你十分看重團(tuán)隊意識。在這個人人都想爭著出頭，一個不妒嫉同事的部屬，會讓上司覺得此人本性純良、富有團(tuán)隊精神，因而對你另眼看待。
溝通技巧四、面對批評要冷靜。
女人在在職場上，需要冷靜，這是職場需要的必備法寶，這個女性不可少呢。我們女性想要成功就一定得有一顆冷靜坦然的心。面對批評時，不卑不亢的表現(xiàn)令你看起來更有自信、更值得人敬重，讓人知道你并非一個剛愎自用、或是經(jīng)不起挫折的人。
掌握三原則提高溝通技巧。
第一、溝通時舍棄你的自尊心。
無謂的自尊和自傲只會成為溝通的絆腳石，因此，至少應(yīng)當(dāng)在溝通的時候舍棄自己所謂的自尊心。不要說出“我的自尊心不允許我……”這樣的話，這只會讓溝通無法進(jìn)行下去。
第二、溝通時放低姿態(tài)。
“我說的才是對的”，這種態(tài)度只會導(dǎo)致溝通關(guān)系的惡化，讓溝通無法進(jìn)行下去。在進(jìn)行溝通的時候，要盡可能放低姿態(tài)，也就是說，應(yīng)當(dāng)在充分尊重對方意見的同時，適當(dāng)不過激地表達(dá)自己的意見和主張才是最好的。即使認(rèn)為自己的說法沒有錯或者對方的意見存在問題，也應(yīng)當(dāng)首先聽對方把話說完，不同的人有不同的想法，表達(dá)的能力、理解的能力也有不一樣，或許有對方表達(dá)失誤或者自己理解有偏差的地方，應(yīng)當(dāng)放低姿態(tài)耐心傾聽。
第三、不要感情用事。
溝通的時候保持平常心，不要感情用事是很重要的。感情用事有可能讓溝通卡在半途無法溝通下去，甚至導(dǎo)致溝通的放棄和失敗。如果在溝通的過程中因為感情用事而感到格外煩躁、不安導(dǎo)致注意力無法集中，那么就不得不停止溝通，過一段時間等待心情平復(fù)后才能繼續(xù)溝通，而這實際上會讓溝通的各方都不愉快。
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職場小白發(fā)言圖篇十
職場新人，通常被稱為“職場小白”，因為他們?nèi)鄙俾殘鼋?jīng)驗和知識，不熟悉規(guī)則和流程，往往會犯一些低級錯誤。作為一個職場小白，我在進(jìn)入職場后經(jīng)歷了許多挫折和困惑，但也從中學(xué)到了很多經(jīng)驗和教訓(xùn)。在這篇文章中，我將分享一些我的心得體會，希望能夠幫助其他職場小白更好地適應(yīng)工作環(huán)境，提高自己的職業(yè)素養(yǎng)。
第二段：做好本職工作。
作為一個職場小白，首先要做好本職工作。要努力學(xué)習(xí)崗位職責(zé)和工作流程，掌握所需的技能和知識。只有熟練掌握了本職工作，才能夠更好地勝任上級交代的任務(wù)，為公司創(chuàng)造更多的價值。同時，我們還要始終保持謙虛和進(jìn)取心，在工作中不斷提高，成為公司的中堅力量。
第三段：與同事合作。
在職場中，團(tuán)隊合作非常重要。職場小白應(yīng)該學(xué)會與不同的同事合作，快速適應(yīng)團(tuán)隊氛圍和工作方式，懂得如何與他人有效溝通和良好協(xié)作。我們應(yīng)該在團(tuán)隊中扮演合適的角色，發(fā)揮個人優(yōu)勢，貢獻(xiàn)自己的力量，同時也需要理解和尊重他人。只有在團(tuán)隊中真正做到相互信任、相互支持，才能夠共同做出更大的成就。
第四段：提高職業(yè)素養(yǎng)。
除了做好本職工作和與同事合作，職場小白還應(yīng)該注重提高自己的職業(yè)素養(yǎng)。包括管理能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力等方面的提高。同時，我們也需要加強自身的心理素質(zhì)，尤其是面對工作壓力和挑戰(zhàn)時，要保持平靜和冷靜。另外，還要積極學(xué)習(xí)新知識和新技能，拓展自己的專業(yè)領(lǐng)域和知識面，與時俱進(jìn)。
第五段：總結(jié)。
作為一個職場小白，我們要學(xué)會從錯誤中吸取教訓(xùn)，不斷完善自己。只有在不斷地學(xué)習(xí)和成長中，才能夠在職場中獲得更多的機會和挑戰(zhàn)，實現(xiàn)個人的價值和夢想。最后，我想說的是，要保持一顆開放、積極的心態(tài)，相信自己、尊重他人，勇于迎接工作和生活中的各種挑戰(zhàn)和機遇。
職場小白發(fā)言圖篇十一
每天早上，你總是第一個來到公司的人，對待工作，你勤勤懇懇，今天的事你絕對不會拖到第二天，哪怕是加班到深夜，你也要把它搞定才回家，在同事眼里，你就是全公司最努力的員工，當(dāng)然，你自己也是這樣認(rèn)為的，但盡管如此，升職加薪等好事怎么遲遲沒有眷顧自己?看著身邊其他同事，收入是自己的好幾倍，有的甚至已經(jīng)成為了自己的領(lǐng)導(dǎo)，心里很不是滋味。
憑什么?憑什么自己沒日沒夜地勤奮工作，到頭來還是原地踏步，真是好不公平，可你又是否想過，自己的工作方法是否用對了?同一樣工作，也許別人能夠更有效率地去完成，但你卻要花費更多的時間和精力，然而不見得要比他人做得更好，你仿佛把自己困在一個籠子里，不愿意去學(xué)習(xí)新事物，這樣永遠(yuǎn)不會有進(jìn)步。
2、凡事不求人。
現(xiàn)在，很多人學(xué)歷都很高，在一些學(xué)歷不如自己的老同事面前，容易清高，甚至從心里瞧不起對方。當(dāng)碰到一些難題時，因為清高、自尊心強，不肯去請教其他同事。久而久之，終究落得個曲高和寡、閉門造車，甚至是貽笑大方、處處碰壁。
其實，工作中的很多問題在學(xué)校是學(xué)不來的。在學(xué)生階段，考試有標(biāo)準(zhǔn)答案，但工作中很難有標(biāo)準(zhǔn)答案。你絞盡腦汁做出的方案，自認(rèn)為很完美了。其實，在領(lǐng)導(dǎo)眼里可能什么都不是。畢竟，最終成效還需要看領(lǐng)導(dǎo)的習(xí)慣與看法。這時就需要你不斷向同事請教，或許，他們的一言半語能讓你少走很多彎路。
3、默默無聞。
有的人奉承“是金子總會發(fā)光的”“酒香不怕巷子深”。其實，在職場這個大環(huán)境下，默默無聞雖然是一種難得的好品質(zhì)。但當(dāng)你默默無聞久了，慢慢你也就變得默默無聞了。即使你工作做得再多，領(lǐng)導(dǎo)也不一定知道你的付出，甚至還會因為其他人的詆毀而誤會你。所以，在職場，一定要學(xué)會低頭拉車的同時學(xué)會抬頭看路，要懂得適當(dāng)宣傳自己。
4、把每個人都當(dāng)朋友。
特別是很多初入職場的年輕人，這一點尤為突出。小時候，家長、老師教育我們要做一個誠實的人。所以，我們一直把這些諄諄教誨謹(jǐn)記于心，時時處處不忘表達(dá)自己的真情實感，把自己內(nèi)心世界毫無隱瞞地暴露給了他人。但是，你要知道，到了職場，這個優(yōu)點就要改一改了。
職場是一個利益的爭奪場，形形色色戴著各式面具的人都有，真正的友誼很難發(fā)生在同事之間。職場最忌諱的就是知無不言言無不盡，要學(xué)會說話自留三分余地。不然，說不準(zhǔn)哪天，你在背后說的某句“真心話”傳到了領(lǐng)導(dǎo)耳朵里，到時候會讓你自己很被動的。
5、把單位當(dāng)家。
雖然，我們常說，要把單位當(dāng)家。這里，“把單位當(dāng)家”的意思是要我們像對待家一樣，用真心對待單位。但是，有的人卻沒有把握好度，過于把單位當(dāng)家，致使不被人待見。他們過于把單位當(dāng)家，在辦公室跟在家里一樣過于隨意，請假早退跟在家里一樣恣意妄為，甚至敢跟領(lǐng)導(dǎo)叫板……永遠(yuǎn)不要把自己想的太重要，離開單位、離開平臺，你將什么也不是。在單位一天，就要老老實實遵守好單位的規(guī)章制度，盡一天職工的責(zé)任。
6、習(xí)慣忍讓。
喜歡爭斗的人讓人厭惡，但現(xiàn)在的職場上，也只是這種人才得勢。人善被人欺，習(xí)慣忍讓，別人會覺得你好欺負(fù)，這已經(jīng)成為現(xiàn)在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。
7、鋒芒畢露。
有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。這也不好，這樣會樹敵太多，而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒。適當(dāng)?shù)臅r候露露鋒芒，展示一下自己的立場就可以了，大多數(shù)的情況，還是應(yīng)該韜光養(yǎng)晦的。
8、人際關(guān)系不重要。
有的人認(rèn)為，只要把自己的本職工作做好，努力提升自己的能力就可以了，人際關(guān)系根本不重要，和同事、領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通也僅限于工作上，下班之后就很少再有交集，這種想法可要不得，大多數(shù)的工作都需要擁有良好的協(xié)作關(guān)系，優(yōu)秀的人際資源會給你帶來許多意想不到的機會，讓你的事業(yè)錦上添花、如魚得水。
反之，如果你和公司里的同事、領(lǐng)導(dǎo)都相處不好，會嚴(yán)重影響你工作時候的情緒，亦或者你和另外一名能力和你差不多的同事一起競爭一個崗位，可能他就贏在關(guān)系上，而你卻讓這個大好機會白白溜走了，所以說，處理好人際關(guān)系也是相當(dāng)重要的，除非你的能力已是出類拔尖，公司離開你生存不下去。
9、容易意氣用事。
有的職場人，總是滿腔熱血、意氣用事。這種性格的人好是好，但只適合當(dāng)朋友，不適合當(dāng)同事，更不利于自己的成長進(jìn)步。要知道，職場涉及到很多利益，如果你總是滿腔熱血，就很容易被一些別有用心的人當(dāng)槍使。因此，在職場，一定要學(xué)會冷靜為先，遇事三思而后行，不要事發(fā)東窗了才悔不該當(dāng)初，那時就晚了。
10、總是拒絕別人的示好。
初入職場，你可能也是想給周圍人留下一個好印象，所以經(jīng)?！斑^于禮貌”，拒絕別人的所有好意。比如說，同事看你是新來的，給你倒杯咖啡，你卻擺手說不用了。最后，你周圍的同事都不愿意搭理你。
其實你是“聰明反被聰明誤”了。適當(dāng)接受別人的好意，才是對他們的最好回應(yīng)。人家對你好，是對你釋放出以后大家互幫互助的信號，你拒絕，就會給人家一種不識好歹的感覺，在以后的工作中難免要吃很多的虧!
大企業(yè)優(yōu)秀員工的16點要求。
01、重在參與，敢于向自己挑戰(zhàn)：任正非告誡員工，做一件事無論是否成功，你都要找到自己的那份感覺。只要你參與并與之拼搏過，你就是成功了，“勝負(fù)無定數(shù)，敢搏成七分”。
02、重視向別人學(xué)習(xí)，取長補短：任正非說，做人要積極吸收別人的優(yōu)點，對伙伴則應(yīng)積極指出他的缺點。別人指出你的缺點，批評你的缺點實際上是在幫助你，希望你進(jìn)步，如果你把這種幫助也放棄了，那就太虧了。
03、要善于歸納總結(jié)：任正非與員工座談時說，現(xiàn)在給你一把絲線，你是不能把魚給抓住的。你一定要將這把絲線結(jié)成網(wǎng)，這種網(wǎng)就有一個個網(wǎng)點。
人生就是通過不斷地總結(jié)，形成一個一個的網(wǎng)點，進(jìn)而結(jié)成一個大網(wǎng)。如果你不善于歸納總結(jié)，就會像猴子掰玉米一樣，掰一個，丟一個，你將沒有一點收獲。大家平時要多記筆記、寫總結(jié)，不想進(jìn)步的人肯定就不會這么做。不進(jìn)步還不安分，牢騷怪話滿腹，這樣的人我們不接受。如果你不善于歸納總結(jié)，你就不能前進(jìn)。
人類的歷史就是不斷從必然王國走向自由王國的歷史。如果沒有平時的歸納總結(jié)，結(jié)成這種思維的網(wǎng)，那就無法解決隨時出現(xiàn)的問題。不歸納你就不能前進(jìn)，不前進(jìn)你就不能上臺階。人是一步步前進(jìn)的，你只要一小步一小步地前進(jìn)，過幾年當(dāng)你回頭總結(jié)時，就會發(fā)現(xiàn)你前進(jìn)了一大步。
04、實事求是地做職業(yè)生涯設(shè)計：強調(diào)員工要“愛一行，干一行”，你不愛就別干。同時“愛一行，干一行”也要實事求是，要結(jié)合自己的專長和專業(yè)設(shè)計自己的職業(yè)生涯。
員工進(jìn)行了實事求是的自我職業(yè)生涯設(shè)計之后，就要用設(shè)計的目標(biāo)去嚴(yán)格地要求和約束自己，使自己朝著目標(biāo)走。例如你設(shè)計要當(dāng)總統(tǒng)，那你就得用總統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)去嚴(yán)格要求自己，注意自己的一言一行。否則人言可畏，禁不起人家的攻擊、揭底，自己是很苦的。
05、培養(yǎng)專家，不要“萬能將軍”：要求每一個人要對自己從事的一行熱愛、精通、超越，在條件許可、有充沛精力的情況下，可以多了解一些與工作相關(guān)的周邊的其他業(yè)務(wù)的運作狀況與技能。華為強調(diào)，沒有基層工作經(jīng)驗的人不能提拔，學(xué)歷只是選拔干部的參考因素，主要依據(jù)實際才干選拔干部。華為希望員工“愛一行，干一行;干一行，專一行”。
06、要寬容好心犯錯的員工：任正非認(rèn)為，員工都是在犯錯中成長，對于由于經(jīng)驗不足犯錯的員工要寬容，鼓勵大家改進(jìn)工作。
思想不經(jīng)磨煉就容易鈍化。那種善于動腦筋的人，就越來越聰明。他們也許以身嘗試，惹些小毛病，各級領(lǐng)導(dǎo)要區(qū)分他們是為了改進(jìn)工作而惹的病呢?還是責(zé)任心不強而犯下的錯誤?是前者，你們要手下留情。我們要鼓勵員工去改進(jìn)工作。
07、員工要熱愛工作：希望員工將做工作當(dāng)成一種熱愛，當(dāng)成一種獻(xiàn)身的驅(qū)動，是一種難得的機遇和挑戰(zhàn)，應(yīng)該好好珍惜。每個員工要認(rèn)真地做好每一件事，不管是大事還是小事。大家目光要遠(yuǎn)大，胸懷要開闊，要富有責(zé)任心，不計較個人的得失。
08、員工應(yīng)從小事開始關(guān)心他人：培養(yǎng)員工從小事開始關(guān)心他人。華為要求員工要尊敬父母、幫助弟妹、對親人負(fù)責(zé)。在此基礎(chǔ)上關(guān)心他人，支持希望工程、寒門學(xué)子、燭光計劃……并且平時關(guān)心同事以及周圍有困難的人。
鼓勵員工把本職工作做好，本職工作做好了，公司發(fā)展了，對國家的貢獻(xiàn)就變大了。
09、對基層員工注重專長培養(yǎng)：華為對基層主管、專業(yè)人員和操作人員實行崗位相對固定的政策，提倡“愛一行，干一行;干一行，專一行”。“愛一行”的基礎(chǔ)是要通得過錄用考試，已上崗的員工繼續(xù)這一行的條件是要經(jīng)受崗位考核的篩選。
10、提倡“干一行愛一行”：華為允許員工適當(dāng)?shù)靥暨x工作崗位，但不鼓勵員工頻繁地更換工作崗位。鼓勵員工“干一行愛一行”，在干的過程中逐步產(chǎn)生興趣，最終成長為專家。
公司允許員工有挑選崗位的機會，不過首先在工作中要先服從分配，盡快磨合，讓思想火花在本職工作中閃爍出來，慢慢愛上這個崗位。如果發(fā)現(xiàn)很不合適，還有調(diào)換機會。但萬不可這山望著那山高，結(jié)果哪座山也爬不上，最后被公司淘汰了。“干一行愛一行;愛一行干一行”是相對的，不能無限地亂愛下去，也不能無限制地調(diào)換崗位。()。
11、由“抬石頭”變成“修教堂”：華為要求員工了解公司的奮斗大目標(biāo)，要以企業(yè)發(fā)展大目標(biāo)來牽引日常工作，這樣工作的意義不同了，工作的質(zhì)量也更高了。
12、員工要長期堅持自我批判：任正非認(rèn)為，青年人要長期具有自我批判精神。一個人只有堅持自我批判，才能不斷進(jìn)步。在公司內(nèi)部，一定要打掉好面子的思想。
大多數(shù)人走上工作崗位后會變成小心眼的人，如果你們的那種小心眼不克服掉，對華為公司的發(fā)展不僅不是動力，反而可能是絆腳石，不僅不能使公司壯大，反而會削弱公司的競爭力。真正能使華為公司更快、更大發(fā)展的就是依靠每個員工開放自己，要加強對自我的批判。
13、不要有“打工仔”心態(tài)：希望員工不要認(rèn)為“這公司跟我沒關(guān)系，我就是打工的”。如果總以這種“打工仔”觀念來想問題，就沒有跟公司建立起一種生死與共的命運觀念。華為號召員工學(xué)習(xí)他人那種一絲不茍、踏踏實實的實干精神。
14、加強自我培訓(xùn)，超越自我：接受培訓(xùn)是重要的，但自我培訓(xùn)更重要。要真正想成為一個高級人員，就要自己培訓(xùn)自己，只有自我培訓(xùn)才能實現(xiàn)超越。人生苦短，青春寶貴，不要蹉跎了歲月。夢想成大事，就一定要有“頭懸梁、錐刺股”的精神。任何時間、任何地點都有自我培訓(xùn)的機會。要開放自己，廣泛地吸收別人的營養(yǎng)，珍惜時間，珍惜機會，找到你自己的人生切入點，加強自我培訓(xùn)，超越自我。
15、給敬業(yè)的員工更多的機會：認(rèn)真負(fù)責(zé)和管理有效的員工是華為最大的財富。尊重知識、尊重個性、集體奮斗的員工，是事業(yè)可持續(xù)成長的內(nèi)在要求。
16、茶壺里倒不出的餃子等于沒餃子：華為不以學(xué)歷、知識作為確定收入的標(biāo)準(zhǔn)，而是以貢獻(xiàn)和業(yè)績評定薪酬。有知識沒業(yè)績就好比茶壺里有餃子但是沒倒出來，沒倒出來就等于實際上沒有餃子。
給你7大理由考二建。
一、建筑市場現(xiàn)狀分析。
理由1：一級建造師與二級就業(yè)前景將越來越好。
根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示：我國建筑業(yè)施工企業(yè)有10萬多個，從業(yè)人員3600多萬，而這么龐大的隊伍中取得建造師執(zhí)業(yè)資格證書的建造師卻只有幾十萬左右，遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上市場的需求，依然處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。
在當(dāng)下，建造師的就業(yè)前景將越來越好，市場價值將越來越高，建筑行業(yè)未來的發(fā)展更離不開廣大建造師人才。當(dāng)然不可否認(rèn)的是新政策一出，自年初以來，建造師需求的井噴狀態(tài)可能會暫時冷卻，但是它會慢慢的越來越顯露出它的價值。因為一、二級建造師的前景還是非常好的。
理由2：新版資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)實施，建造師需求增加。
住房城鄉(xiāng)建設(shè)部自1月1日起施行《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》重新解讀了建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)中建筑工程項目經(jīng)理，也就是建造師在其中的作用，并以建造師的數(shù)量多少來評定建筑業(yè)企業(yè)的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。所以建造師的需求量還是非常緊缺的。
理由3：建筑行業(yè)有著巨大的發(fā)展?jié)摿?，建筑行業(yè)市場空間巨大。
國內(nèi)基建投資將繼續(xù)維持高位，內(nèi)外互補需求旺盛。
新型城鎮(zhèn)化建設(shè)加速推進(jìn)，預(yù)計到“十二五”末，我國城市化率將超過51%。城市化飛速發(fā)展，城市人口急劇增加，城市交通建設(shè)將成為中國未來幾年發(fā)展的一大重要任務(wù)。中國城市化正處于中期加速發(fā)展階段，在今后較長的一段時期內(nèi)，城市化水平仍將保持較高的增長速度。
在推進(jìn)城市交通建設(shè)的同時，城市市政建設(shè)必將進(jìn)入新一輪爆發(fā)期。城市道路、排水、橋梁等各種公共性設(shè)施和事業(yè)的建設(shè)會需要大量的建設(shè)人才。這勢必會給中國建筑行業(yè)施工、設(shè)計、裝修、管理等各領(lǐng)域創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。
二、增強自身能力。
理由4：為獲得更好的工作。
新版資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)實施，建造師需求增加。想跳槽提升自己，考取一、二級建造師資格證書，會更順利的在建筑行業(yè)內(nèi)找到理想的工作，實現(xiàn)自己更高的人生目標(biāo)和價值!
理由5：增強競爭力。
人生充滿競爭，弱肉強食，沒證書你拿什么跟別人比?不甘心?考個證書，幫你在競爭較量中贏得更多機會。
理由6：為升職。
一級建造師與二級是建筑類職業(yè)資格考試，是上崗從業(yè)必備證書，建造師是不僅要有理論水平，也要有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和較強組織能力的復(fù)合型人員。建造師注冊受聘后，可以建造師的名義擔(dān)任大中小型建設(shè)工程項目施工的項目經(jīng)理，從事其他施工活動的管理。拿到一級建造師與二級證書，升職之路能夠迅速邁向新一個臺階新境界。
理由7：獲取知識。
新版資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)實施，建造師需求增加，很多時候工作中也會用到管理和實務(wù)的知識，多學(xué)習(xí)知識能帶給你很多意外的驚喜。
職場小白發(fā)言圖篇十二
盡管在職場中并不是每個人的要求，你都能欣然的說“好的”。可是身為職場新人的你，又不像得罪職場中的一些前輩，那么最好的辦法就是讓自己學(xué)習(xí)如何去努力的說“好的”。
不管作為資深的職場人，還是職場新人如果你在職場中總是進(jìn)行抱怨的話，那么你就會給身邊的人帶來一定的負(fù)面影響。為了避免這種情況的發(fā)生，最好的辦法就是避免去過度的抱怨。
有不少的員工總是以各種各樣的緣由去抱怨自己的老板，其實如果你站在老板的角度上去換位思考一下，想必你就能夠理解你的老板，身為職場中的一員，我們不妨去學(xué)習(xí)一下理解老板的.難處，這樣你會發(fā)現(xiàn)自己再職場中會學(xué)到很多的。
學(xué)會尊重別人再職場中是非常重要的，首先你要想自己再職場中獲得別人的幫助的話，那么你就得尊重別人，因為尊重是雙方的。
職場小白發(fā)言圖篇十三
這大概是最常見也是最經(jīng)典的一種讓上司痛恨的行為了。如果你打算去找上司聊聊你碰到的麻煩或是挑戰(zhàn)，因為你完全不知道該怎么解決，那么你的上司很可能一會兒工夫就感到厭煩了。
你的工作并不是為上司制造更多的工作，而是盡量減少他的工作，幫助他事業(yè)更加成功。當(dāng)然，沒有人期望你解決所有的問題，而且你也沒有做出最終決策或是直接采取行動的權(quán)力。但是，當(dāng)你去找上司的時候，你也應(yīng)該準(zhǔn)備好兩到三個可行的解決方案，還有每個方案的利弊，以及你最傾向的那個選擇。即便上司最后沒能采納你推薦的任何一個，那也說明了你并沒有指望別人來解決屬于你自己的問題。
2、做得太過，所謂過猶不及。
多做一些工作似乎應(yīng)該是獲得老板歡心的方式。沒錯，如果你沒有做得太過的話。如果你在工作職責(zé)上逾越了太多，甚至已經(jīng)讓上司感到自己受到了威脅，或是完全忽略了自己的本職工作，給別的同事制造了很多麻煩，那么你做得就太糟糕了。
你應(yīng)該專注于更高效、更具創(chuàng)新意義的方式去做自己的工作，而不是去做別人的工作。如果你對別人的工作有想法，那么可以和大家分享一些建設(shè)性的意見，而不是去干涉。
3、經(jīng)常性地遲到。
所謂經(jīng)常性的遲到并不僅僅是指早上錯過打卡，幾乎要把上司逼瘋，還有很多其他的遲到性行為，比如沒有及時回復(fù)客戶的郵件，總是錯過任務(wù)的最后期限，還有每次開會幾乎都是最后一個出現(xiàn)在會議室。
經(jīng)常性地遲到會給人留下很多不好的印象，例如糟糕的時間管理能力，缺乏準(zhǔn)備，缺乏執(zhí)行能力，沒有禮貌，更糟糕的是，對他人不夠尊重。
要改掉這個毛病，那就得邁出實質(zhì)性的步伐——比如從嚴(yán)格按照日程表回復(fù)客戶的信件開始。生活里總會有些小意外，所以上司可以理解你偶爾的遲到，但也一定要讓他知道你對自己的遲到是有意識的，而且要表達(dá)你的歉意。
4、習(xí)慣性地說謊。
沒有人愿意被欺騙，上司們肯定不例外。無論你是在小事(“我手機沒電了!”)還是大事上說謊，最終都非常有可能被人拆穿。而一旦發(fā)展到這個地步，你的上司就會對你失去信任，甚至如果謊話足夠嚴(yán)重的話，你可能被炒魷魚。
信任這種東西一旦失去，幾乎不可能重新拿回。就像尼采說過的那樣：“我不安不是因為你對我說謊，而是因為從現(xiàn)在開始，我無法再相信你。”而對于你和上司之間的關(guān)系來說，這無疑是最糟糕的。
別怕，說實話吧，哪怕實話可能會給你帶來一些麻煩。如果你的態(tài)度真誠、透明、開放，而且工作又很努力，那么你就會成為上司眼里最值得信賴并委以重任的那個人。
5、總是找借口。
當(dāng)你手中的一個項目沒能按時完成，或是沒能按照上司期望的方式完成，上司不需要你的借口，甚至不需要解釋。他們需要的只是解決辦法。如果你沒完成任務(wù)，卻帶著一大堆的借口出現(xiàn)在上司面前，那么這絕對是讓上司討厭你的最快的方法。
上司需要的是一個能夠獨立地、不惹任何麻煩就能完成工作的人。如果你不得不為自己找借口，上司可能會馬上開始懷疑為什么當(dāng)初要雇傭你了。
你得為自己的工作擔(dān)起責(zé)任來，即便你沒能按時完成，或是沒有取得預(yù)期的結(jié)果。你需要做的是在上司找你之前，找出解決的辦法。
首先，急于回報。
有些人在工作中做了某些事情，就想立即得到回報。
我們不要談?wù)撍鼘e人有多好。首先，這種動機并不純粹。
工作場所是一個需要長期努力才能生存的地方。越來越多的人學(xué)會了保持低調(diào)和隱忍。即使他們做了某件事，他們也不會親口說出來，而是會以更微妙的方式讓對方知道。
其次，面對上級時，要多做事。他們認(rèn)為這是必要的。是否給您一些獎勵，僅取決于對方的態(tài)度和心情。
最后，在公司中，您不能什么都急著回報。也許現(xiàn)在是觀察我們的時候了。有時候，做事是領(lǐng)導(dǎo)測試者性格的最佳方法。如果您想贏得他人的信任，則只需要繼續(xù)做事而不要求任何回報。只要我們這樣做了，就應(yīng)該暗中讓另一方知道，并說清楚。
第二，不自律。
不自律的主要表現(xiàn)是你不愿意改變自己。
在工作中，有太多的不滿需要用眼淚來洗刷，也有太多繁瑣的工作需要努力。一個不成熟的工作場所人只會成為別人眼中的笑料，如果不小心還會被別人利用。
有很多形式的自律，可以是情緒，行為或行動。
無論哪種方式，都不建議這樣做。如果您想在工作場所變得堅強，則必須嚴(yán)格要求自己并加強自我修養(yǎng)。我們不應(yīng)該成為領(lǐng)導(dǎo)者或同事眼中的荊棘。工作需要努力，努力才有成果。
第三，情緒化。
是否可以控制自己的情緒是一個人成熟的重要標(biāo)志，而情緒對一個人的生活有很大的影響。
不成熟的人通常很明顯，每個單位都有這樣的人。不用時冷眼看著您，說話刻薄，態(tài)度強硬，總覺得別人欠他錢。當(dāng)您被利用時，您將立即成為另一張面孔。這種叫厚臉皮。我們自己做不到。
這是典型的情緒主義者。盡管您不能做到這一點，但您必須改變自己，不受情緒的影響。
工作場所是吃人不吐骨頭的地方。一切都可以從口中說出來。低調(diào)永遠(yuǎn)是錯誤的。
第四，不想學(xué)習(xí)。
不能隨時放棄學(xué)習(xí)，尤其是近年來，許多工作開始變得無紙化，尤其是在疫情過后，一些線下的工作流程已基本被放棄，線上操作可以在線完成。
不僅增加了辦公軟件，而且許多移動app軟件也已成為當(dāng)前辦公軟件的主流。手機中至少有一些與工作相關(guān)的應(yīng)用程序。各種工作組和社交平臺不僅便利了我們的工作，而且對我們的工作提出了更好的要求。
如果您不學(xué)習(xí)，如何跟上這種快節(jié)奏的需求?
如果您不學(xué)習(xí)，則可能不會在公司呆一天。當(dāng)前的工作場所需要高效，快速的工作態(tài)度。沒有良好的專業(yè)素質(zhì)，在新的環(huán)境中生存是不可能的。
第五，沒有主見。
人們通常認(rèn)為沒有主見是軟性的。特別是，處于關(guān)鍵位置的人員在沒有自己的見解的情況下聽不進(jìn)某些意見，并且膽怯害怕加倍努力。當(dāng)別人兩三句說出一些好話時，他們就會覺得另一個人說的很有道理。
另一方面，這也反映了做事不負(fù)責(zé)任!
不負(fù)責(zé)任的人會習(xí)慣性地將自己的感受放在第一位，只要他們認(rèn)為沒有問題，就不會考慮他人。即使您一次又一次告訴他我對您所做的事情不滿意，他仍然沒有任何改變。
遇到問題時，總是想著如何保護(hù)自己，然后找別人當(dāng)替罪羊。
這樣的人只能是工作場所其他人的墊腳石或敲門磚。他們不僅會受到他人的鄙視，而且還將成為領(lǐng)導(dǎo)人永遠(yuǎn)不會推動的目標(biāo)。
我們需要學(xué)習(xí)正能量的生存法則。工作場所是訓(xùn)練場。我們努力工作，自救，實踐幾年，總會取得回報的。
職場人士必看。
1、人生最重要的不是努力，不是奮斗，而是抉擇。
2、老板只能給一個位置，不能給一個未來。舞臺再大，人走茶涼。
3、意外和明天不知道哪個先來。沒有危機是最大的危機，滿足現(xiàn)狀是最大的陷阱。
4、所見所聞改變一生，不知不覺斷送一生。
6、世界上有多少有才華的失敗者，世界上有很多高學(xué)歷的無業(yè)游民—–是因為選擇錯誤。
7、下對注，贏一次;跟對人，贏一世。
8、學(xué)識不如知識，知識不如做事，做事不如做人。
9、不識貨，半世苦;不識人，一世苦。
10、生命不在于活得長與短，而在于頓悟的早與晚。
11、做人處事，待人接物：重師者王，重友者霸，重己者亡。
12、沒有目標(biāo)的人永遠(yuǎn)為有目標(biāo)的人去努力。
13、人生三階段：比才華;比財力;比境界。
14、人若把自己框在一定的范圍內(nèi)，就容易限制了自己的思維和格局。
15、今天的優(yōu)勢會被明天的趨勢代替，把握趨勢，把握未來。
16、讀萬卷書不如行千里路，行千里路不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如名師指路。經(jīng)師易得，人師難求。
17、學(xué)歷代表過去，財力代表現(xiàn)在，學(xué)習(xí)力代表將來。
18、人生能走多遠(yuǎn)，看與誰同行;有多大成就，看有誰指點。
19、聰明的人看得懂，精明的人看得準(zhǔn)，高明的人看得遠(yuǎn)。
20、做人不成功，成功是暫時的;做人成功，不成功也是暫時的。
職場小白發(fā)言圖篇十四
作為在職者首先不要去揣摩老板的心思，而是要多檢討自己。為何公司上下那么多人，老板偏偏說你，偏偏要暗示你呢?網(wǎng)友“測控王”這樣說到：“是否是自己工作不努力?是否是自己哪里做的不好?”“今天工作不努力，明天努力找工作”還是不無道理的。認(rèn)真檢討自己，同時也起著查漏補缺的意義。就算是這忽明忽暗里涵蓋著別的含義，起碼經(jīng)常剖析自己，也對以后工作的開展也有好處。
攻略二：旁敲側(cè)擊明白老板的用意。
面對老板忽明忽暗的提醒，在職者也可以旁敲側(cè)擊的詢問老板的用意。這樣也為了防止曲解老板的意思，當(dāng)然如果真的是老板在勸辭你，那也算給自己一個臺階可下。網(wǎng)友“北雨”這樣出招，“你可以用開玩笑的口氣試探對方，不過一定要注意恰當(dāng)?shù)沫h(huán)境和巧妙的口吻?！?BR> 然而，老板忽明忽暗的提醒你找工作，一定有他的用意，大致可分為以下幾種情況：
1、對在職者不滿意，以此提醒在職者努力的工作。
2、在職者是一個有能力的人，公司想給在職者提供一個更好的發(fā)展平臺，可該公司又不能提供更好的條件，只好推薦老板的親朋好友的公司職位。
3、只是對在職者的一種考驗，看對方是否經(jīng)得起冷言冷語。
不管是哪一種情況都需要在職者清晰地明白老板的用意。
攻略三：做好最壞的打算。
有時候聽似是忽明忽暗的暗示，其實老板已經(jīng)是把一些話很明白的說到了嘴邊，只是很多時候老板怕把最后的面子也撕破，讓在職者不好下臺。那么在職者就要做好最壞的打算，畢竟這也是忽明忽暗的暗示的一個結(jié)果。網(wǎng)友“朽木白哉”說到，“其實這已經(jīng)是老板在委婉的叫你辭職，礙于顏面沒有直接辭退你。最好早做準(zhǔn)備，再這繼續(xù)做下去可能沒有好的結(jié)果。”既然辭退已經(jīng)是最壞的結(jié)果，那么又該怎樣避免失業(yè)的可能呢?網(wǎng)友“秋之旅”說到，“建議在這樣的情況下留意下其他的工作，或許可以找到比你現(xiàn)在的工作更好的。”這也是最常說到的，“騎驢找馬”!
攻略四：積累經(jīng)驗，才是王道。
不管老板說這話究竟是什么意思，積累經(jīng)驗，才是王道!網(wǎng)友“飛翔的老虎”說到，“私下糾結(jié)太多也沒有用，反而浪費時間，做好自己的分內(nèi)事就好?！辈还苁裁磿r候，經(jīng)驗永遠(yuǎn)是王道!即便是被辭退了，只要你有能力，是一匹“千里馬”，總有一天會找到“伯樂”!
老板忽明忽暗的提醒并不可怕，可怕的是你讀不懂老板的心思，并且像賭徒一樣還一意孤行!筆者祝愿每一位奔波的職場中的在職者儲存力量，努力提升自己，做一匹永不被淘汰的“千里馬”。
給職場新人的10個小貼士。
1.在進(jìn)入之前，了解你的環(huán)境。
有時候，你要能對所期望的先睹為快。比如，像google一樣的公司，或者其他主要公司，對于企業(yè)文化是很透明的。你能找到公司的視頻或者有幫助的博客、論壇來準(zhǔn)備你的第一天。
了解一個企業(yè)是如何放松或者不放松的，你所在部門的“普通員工”像什么樣的，或者幫助你準(zhǔn)備適應(yīng)的一般著裝。
2.微笑，問問題，有興趣。
這些聽起來像第一次約會的建議，但是這三件事非常有用。如果你真的喜歡你周圍的人，你會在辦公室呆的更久。友好是你開始的第一步。人們喜歡對他們好奇的人。換句話說，每個人都是自戀的。無論你喜歡與否，交朋友和做好你的工作一樣重要。
3.練習(xí)說“好的”。
你可能會感到力不能勝。但是作為一個新人，如果某人請你喝杯咖啡、吃個午餐，在一個項目里做自愿者，或者其他任何事情，你要總說“好”。在成為一個容易征服的人之前，成為一個脾氣好的人。在你能說不之前，必須先證明自己。
4.不抱怨。
在你前面幾周里，你沒有抱怨的理由。采取積極主動，了解為什么事情要這么做，把每件事作為一個學(xué)習(xí)經(jīng)歷。在你開始提建議之前，你需要掌握這個領(lǐng)域。
5.尊重每個人。
這無關(guān)你在社會等級的什么位置，或者別人在什么位置上。對待每個人要以同樣水平的尊重，從入門級員工到ceo。你永遠(yuǎn)不會知道誰會支持你，給你好處，或者甚至毀滅你。
6.給予110%。
或者120，或者150.關(guān)鍵點是，作為新人，你需要比其他人工作更加努力。你需要證明你想在這里，你喜歡在這里，你要盡你全力。
7.在被介紹之后，重復(fù)每個人的名字。
你已經(jīng)不知所措了，但是忘記某人的名字可能是你犯的最大錯誤之一。在介紹之后，記住這點，重復(fù)每個人的名字，只要可能，記住他們的名字。你需要鉆這些名字進(jìn)入你的腦袋里。
8.理解公司的怪癖。
你可能還不明白這個古怪的生日歌，或者為什么周五晚上的快樂時光總是在同樣的酒吧，但是一起去。傳統(tǒng)是重要的，給他們一個不錯的印象會幫助你融合進(jìn)去。
9.標(biāo)準(zhǔn)操作流程是你的圣經(jīng)。
10.提供幫助。
是否是把文件給存儲，還是用電子表格幫助一個同事，這都不重要。如果你能用任何方式來幫助，就要這樣做。這就是團(tuán)隊的基礎(chǔ)。
作為一個職場新人，你在職場上采用何種姿態(tài)呢?也許今天不用你去掃地和打水了，但你依然可以做一些被別人不以為然的活，給他人留下好印象，迅速融入新的環(huán)境中。
1.執(zhí)行力強，解決問題的效率高。
老板最喜歡哪種人?能扛事的人和能填坑的人。我們做的很多工作往大了說，是為了自己的職業(yè)規(guī)劃考慮，往小了說，是為了給老板分憂解難，讓老板有時間和精力處理更重要的事。
如果你留下了很多爛攤子還要老板收拾，那就是浪費了老板時間，必然不會在老板心里留下好印象。
所以，在工作中鍛煉高效的執(zhí)行力，積極主動地解決問題，幫老板節(jié)約時間，比什么都重要。
2.及時溝通，即時反饋。
工作中80%都是在與人打交道，人與人之間的認(rèn)知不同，注定會對很多事情的理解程度不同，這時候，考驗的就是你的溝通能力了。如果沒有理解清楚溝通任務(wù)，又沒有深入溝通，那么，很多事情就容易往錯誤的方向發(fā)力，這不僅浪費時間，還費力不討好，降低工作效率。
同時，在溝通到位的情況下，還要保證及時反饋，確保相關(guān)同事第一時間知道工作進(jìn)展，得到相同的信息，這樣大家能協(xié)同處理，圍繞著項目高效運轉(zhuǎn)起來。
3.從小事做起，把小事做精。
很多人一進(jìn)入職場，就覺得自己渾身斗志，要干票大的，所以不屑于一些瑣碎的工作。但是，要明白，你的能力需要在一次次小的事情中檢驗，承擔(dān)更多責(zé)任首先意味著老板對你信任，而信任，需要時間的累積。
如果老板給你分配的任務(wù)很輕，這時候，你要思考，如何把這件很輕的小事做出份量，增加老板對你的重視。魔鬼都隱藏在細(xì)節(jié)里，把小事做精，你的價值就會得到體現(xiàn)，直到老板給你分配更重要的任務(wù)。
4.多認(rèn)識跨部門同事，維護(hù)好關(guān)系。
一個公司里，每個人都不是單打獨斗的，都是圍繞著公司的核心業(yè)務(wù)在各司其職，這就要求各部門之間經(jīng)常需要互相配合。大家能聚在一起工作，水平都差不多，甚至很多人是公司里的大牛，多與其他同事交流，不僅能便于工作的推進(jìn)，還能學(xué)到很多職場以及人生道理，少走彎路。
5.耳聽為虛，不要盲目相信聽到的事。
公司里什么人都有，有些人居心叵測，特別喜歡傳播負(fù)能量以及同事八卦，甚至挑撥同事關(guān)系。如果你在同事嘴里聽到別人對你的負(fù)面評價，不要一上來就劈頭蓋臉地找到當(dāng)事人。先別管謠言，把自己的工作做好，很多時候謠言就會不攻自破。不要頻頻回頭確認(rèn)后面有沒有人拿著匕首捅你，除非你有確實證據(jù)，再采取行動。