孕婦合同法規(guī)定大全(20篇)

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    作為一種法律文件,合同具有法律效力,受法律保護(hù)。在簽訂合同之前,雙方應(yīng)該仔細(xì)評估和審查合同條款,確保自己的利益受到保護(hù)。附上了一份合同模板,供大家學(xué)習(xí)和參考,希望對你有所幫助。
    孕婦合同法規(guī)定篇一
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定,
    勞動合同。
    是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。以下是本站小編整理的aaaa,歡迎參考閱讀。
    第一章總則。
    第一條為進(jìn)一步完善勞動合同制度,維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《大連市勞動和社會保險監(jiān)察條例》和有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本市實(shí)際,制定本規(guī)定。
    第二條凡在大連市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,均適用本規(guī)定。
    第三條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
    第四條訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
    勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
    第五條市和縣(市)、區(qū)勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)勞動合同制度實(shí)施的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督。
    第六條各級工會應(yīng)依法幫助、指導(dǎo)勞動者訂立和履行勞動合同,并對用人單位訂立和履行勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。
    第七條建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動者第一個工作日之前以書面形式訂立。
    勞動合同訂立前,用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動者說明本單位的。
    規(guī)章制度。
    勞動報酬勞動條件等情況。有可能產(chǎn)生職業(yè)病的,用人單位還應(yīng)當(dāng)將有可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等情況如實(shí)告知勞動者;勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供本人居民身份證就業(yè)狀況學(xué)歷和職業(yè)技能等證件。
    第八條勞動合同文本可以使用市勞動保障行政部門統(tǒng)一印制的文本,也可以自制文本。用人單位自制的勞動合同文本,應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見,并報勞動保障行政部門備案。勞動合同用中文書寫,也可以同時用外文書寫,中、外文內(nèi)容不一致的,以中文內(nèi)容為準(zhǔn)。
    第九條勞動合同應(yīng)具備以下條款:
    (二)工作內(nèi)容;。
    (三)勞動保護(hù)和勞動條件;。
    (四)勞動報酬和社會保險;。
    (五)工作時間,休息休假;。
    (六)勞動紀(jì)律;。
    勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定試用期、保守商業(yè)秘密、培訓(xùn)、福利待遇等其他內(nèi)容。
    第十條勞動合同文本一式二份,勞動者和用人單位各執(zhí)一份。勞動合同訂立時,由用人單位、法人代表或其書面授權(quán)委托的代理人和勞動者本人簽字、蓋章。勞動合同訂立后用人單位應(yīng)在簽訂之日交付勞動者本人一份。
    勞動合同訂立后當(dāng)事人可以到勞動保障行政部門進(jìn)行鑒證。
    第十一條勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限由用人單位與勞動者協(xié)商約定,國家、省、市有規(guī)定的應(yīng)從其規(guī)定。第十二條勞動合同約定的試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的,試用期不超過15日;勞動合同期限在1年以內(nèi)的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在2年以內(nèi)的,試用期不得超過60日。勞動合同期在2年以上的,試用期最長不得超過6個月。
    第十三條勞動合同約定保守商業(yè)秘密條款的,當(dāng)事人可以約定解除或終止勞動合同的提前通知期,提前通知期最長不得超過6個月。
    第十四條勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第十五條訂立勞動合同時,用人單位不得以任何形式向勞動者收取定金、抵押金(物)、保證金及其他費(fèi)用,也不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。
    第十六條有下列情形之一的,勞動合同無效:
    (一)違反國家法律、法規(guī)的;。
    (二)采取欺詐、威脅等手段訂立勞動合同的;。
    (三)法律、法規(guī)確認(rèn)的其他情形。
    勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。
    勞動合同被確認(rèn)無效,但勞動者已履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬和待遇。
    第十七條用人單位與勞動者未訂立勞動合同存在事實(shí)勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽事實(shí)勞動關(guān)系期間的勞動合同。勞動者提出續(xù)訂勞動合同的,當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的,從續(xù)訂之日起,勞動合同的期限不得少于1年。
    第十八條勞動合同期滿,用人單位應(yīng)提前30日將續(xù)訂或終止勞動合同的意向以書面形式通知勞動者。經(jīng)協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同的,應(yīng)在期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。續(xù)訂勞動合同時,不得約定試用期。
    第十九條勞動合同期滿,勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿20xx年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。
    第二十條勞動合同期滿,用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同,勞動者仍在用人單位工作,形成事實(shí)勞動關(guān)系的,視為雙方同意續(xù)延勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)及時與勞動者續(xù)訂事實(shí)勞動關(guān)系期間的勞動合同。當(dāng)事人同意續(xù)訂勞動合同時,就勞動合同期限協(xié)商不一致的,從續(xù)訂之日起,勞動合同的期限不得少于1年。
    第二十一條符合下列情形之一的,終止勞動合同:
    (一)勞動合同期滿當(dāng)事人一方或雙方不續(xù)訂的;。
    (四)勞動者死亡或被依法宣告失蹤、死亡的;。
    (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    勞動合同的終止時間以勞動合同期限最后1日24時為準(zhǔn)。
    第二十二條有下列情形之一的,可以變更勞動合同的內(nèi)容:
    (一)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商同意的;。
    (二)勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的;。
    (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的。
    第二十三條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。
    第二十四條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;。
    (三)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;。
    (四)被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。
    第二十五條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人:
    (二)勞動者不勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。
    第二十六條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動保障行政部門報告后,可以裁減人員。
    用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員后,在6個月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
    第二十七條用人單位單方面解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會,工會認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,要求重新研究處理時,用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。
    第二十八條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得終止勞動合同,也不得依據(jù)本規(guī)定第二十五條、二十六條的規(guī)定解除勞動合同:
    (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,經(jīng)勞動能力鑒定確定為1至6級的;。
    (二)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
    (四)應(yīng)征入伍在義務(wù)服役期內(nèi)的;。
    (五)參加平等協(xié)商的職工方代表在集體合同期限內(nèi)的;。
    (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十九條勞動者要求解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日或者按照勞動合同約定的提前通知期,以書面形式通知用人單位,用人單位應(yīng)按照規(guī)定為勞動者辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的,不得按照本條規(guī)定解除勞動合同。
    第三十條有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者相應(yīng)的勞動報酬和有關(guān)待遇。
    (一)在試用期內(nèi)的;。
    (二)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;。
    (三)用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
    (四)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。第三十一條勞動合同解除、終止時,用人單位應(yīng)在3日內(nèi)向勞動者出具解除、終止勞動合同證明。并將《解除勞動合同證明》或《終止勞動合同證明》直接送達(dá)給勞動者本人,本人不在的,交其共同居住成年直系親屬簽收,直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá),以掛號查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達(dá)日期。勞動者下落不明,或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的,可采取公告送達(dá),通過市地級以上新聞媒介通知,自公告發(fā)布之日起30日,即視為送達(dá)。
    勞動者轉(zhuǎn)為失業(yè)的,用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案關(guān)系移交到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動者失業(yè)后,應(yīng)在解除、終止勞動合同之日起30日內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。
    第四章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    第三十二條下列情形解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限,每工作1年(不滿1年按1年計(jì)算,下同)發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個月。月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資支付,低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付:
    (一)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的;。
    (二)勞動者不勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,由用人單位解除勞動合同的。第三十三條下列情形解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限,每工作1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資支付,勞動者的月平均工資低于用人單位月平均工資的,按用人單位月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付:
    (四)當(dāng)事人未訂立或未續(xù)訂勞動合同存在事實(shí)勞動關(guān)系,由用人單位解除勞動關(guān)系的;。
    (五)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動,未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件,未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。
    屬于本條(一)項(xiàng)解除勞動合同的,用人單位還應(yīng)發(fā)給勞動者不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。其中,患重病(勞動能力鑒定大部分喪失勞動能力以上,下同)和絕癥(癌癥等危及生命難以治愈的重大疾病,下同)應(yīng)分別發(fā)給不低于9個月和12個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
    第三十四條勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期和合同期同時屆滿終止勞動合同的,用人單位應(yīng)發(fā)給勞動者不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。其中,患重病和絕癥的應(yīng)分別發(fā)給不低于9個月和12個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。月工資標(biāo)準(zhǔn)與三十三條相同。
    第三十五條勞動者有下列情況的,可計(jì)算為本企業(yè)工作年限:
    (一)因單位分立、兼并(合并)、合資、改變性質(zhì)、法人改變名稱或成建制調(diào)動等原因而改變工作單位,原單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,其原單位的工作時間計(jì)算為本企業(yè)工作年限,勞動合同有明確約定的從其約定。
    (二)經(jīng)上級組織部門或行業(yè)主管部門指令性調(diào)動的職工,其調(diào)動前單位的工作時間與調(diào)動后本企業(yè)工作年限合并計(jì)算。
    (三)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡和城鎮(zhèn)知識青年下鄉(xiāng)插隊(duì)的年限,計(jì)算為首次接收安置單位的本企業(yè)工作年限。
    (四)原固定職工轉(zhuǎn)為勞動合同制(單位實(shí)行全員勞動合同制)職工時,其轉(zhuǎn)為勞動合同制前的連續(xù)工齡與首次簽訂勞動合同后本單位的工作年限合并計(jì)算。
    第三十六條勞動合同終止,非國有性質(zhì)的用人單位可以不支付勞動者生活補(bǔ)助費(fèi)。國有企業(yè)20xx年10月6日前(國發(fā)〖1986〗77號廢止前)錄用的職工終止勞動合同時(辦理退休的除外),用人單位應(yīng)按照文件廢止前勞動者在本單位的工作年限,每滿1年發(fā)給1個月的生活補(bǔ)助費(fèi),最多不超過12個月,月計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。20xx年10月6日后,國有企業(yè)錄用的職工終止勞動合同時可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。
    第三十七條勞動者由主管部門(或原用人單位)調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位被解除勞動合同未造成失業(yè)的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動合同時,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除全額補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    第三十八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支,由用人單位一次性以現(xiàn)金形式支付給勞動者。
    第五章法律責(zé)任。
    第三十九條違反本規(guī)定或勞動合同的約定,由勞動保障行政部門按下列規(guī)定予以處罰:
    (三)訂立勞動合同時,用人單位向勞動者收取定金、抵押金(物)、保證金及其他費(fèi)用,或扣押勞動者身份證明和其他證件的,責(zé)令其限期返還,并按用人單位收取勞動者錢、物金額的60%、扣押證明每件1000元處以罰款。
    第四十條用人單位終止或解除勞動合同,應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人而未提前通知的,應(yīng)按勞動者上月應(yīng)發(fā)工資加發(fā)1個月工資予以賠償。
    第四十一條用人單位招用尚未與原用人單位解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外,該用人單位應(yīng)當(dāng)對原用人單位承擔(dān)不低于經(jīng)濟(jì)損失總額70%的連帶賠償責(zé)任。
    損失包括對生產(chǎn)、經(jīng)營工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
    第四十二條用人單位或勞動者違反本規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同給對方造成損失的,應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定予以賠償。
    第四十三條用人單位出資培訓(xùn)的勞動者,違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,應(yīng)按照勞動合同的約定向用人單位賠償培訓(xùn)費(fèi)。勞動者培訓(xùn)后工作滿5年以上的不再賠償,不滿5年的按用人單位實(shí)際出資的培訓(xùn)費(fèi)金額,和勞動者培訓(xùn)后每工作一年減不少于20%的比例賠償。
    第六章附則。
    第四十四條醫(yī)療期限是指勞動者因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息,用人單位不得解除、終止勞動合同的期限。用人單位應(yīng)按勞動者參加工作年限和在本單位工作年限,給予不少于3至24個月醫(yī)療期:
    (一)實(shí)際工作年限不滿20xx年,在本單位工作年限不滿5年的為3個月;5年以上的為6個月。
    (二)實(shí)際工作年限20xx年以上,在本單位工作年限不滿5年的為6個月;5年以上不滿20xx年的為9個月;20xx年以上不滿20xx年的為12個月;20xx年以上不滿20xx年的為18個月;20xx年以上的為24個月。
    (三)病休期間,公休、假日和法定節(jié)假日包括在內(nèi)。
    勞動者因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療休息,間斷性休息按累計(jì)病休時間計(jì)算醫(yī)療期。按上述規(guī)定醫(yī)療期為3個月、6個月、9個月、12個月、18個月、24個月的,分別按6個月、12個月、15個月、18個月、24個月、30個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。
    (四)對患有重病和絕癥的勞動者,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的,應(yīng)適當(dāng)延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期不得少于24個月。
    (五)勞動者在醫(yī)療期間內(nèi),其病假工資(疾病救濟(jì)費(fèi))由用人單位發(fā)給,支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
    第四十五條用人單位與勞動者因履行勞動合同發(fā)生的爭議,按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理辦法》處理。
    第四十六條國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照本規(guī)定執(zhí)行。
    第四十七條本規(guī)定自20xx年12月25日起施行。1995年6月7日大連市人民政府令第2號發(fā)布的《大連市勞動合同管理規(guī)定》同時廢止。
    孕婦合同法規(guī)定篇二
    不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。
    對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
    《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第4條規(guī)定:
    用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。
    用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
    女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。
    《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定:
    女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
    對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
    懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時間計(jì)入勞動時間。
    《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第5條及北京市實(shí)施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》辦法第23條規(guī)定:
    用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資,且晉職晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受影響。
    因此,不要覺得女員工懷孕了,只要不與其解除勞動合同便不違法。
    降薪、降職、調(diào)崗(增加工作量或延長工作時間)、產(chǎn)檢假按事假處理等,都屬于違反孕期女員工勞動保護(hù)的行為。當(dāng)事員工可據(jù)此要求解除勞動合同,支付n倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    此外,《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定:
    女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;
    難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;
    生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
    女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;
    懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假(7個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成話75天)。
    孕婦合同法規(guī)定篇三
    有很多的快要做媽媽的員工都會被要求加班,所以大部分的員工都會想要知道勞動法孕婦加班有沒有規(guī)定?下面和小編一起來看勞動法孕婦加班的規(guī)定。希望有所幫助!
    第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
    第七條女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的'勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
    懷孕七個月以上(含七個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。
    懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。
    《中華人民共和國勞動法》第二十九條:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動合同。
    《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條:不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。
    《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條:任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
    《中華人民共和國勞動法》第六十一條:不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事(見《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定)的勞動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
    《中華人民共和國勞動法》第六十三條:不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
    勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時,給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。
    女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天,其中包括產(chǎn)前休假15天。懷孕期:產(chǎn)前檢查時間也算作勞動時間。
    《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條:懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。
    分娩期:98天(產(chǎn)前15天)+難產(chǎn)15天+多胞胎15天(每多生一個加15天)晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產(chǎn)假。
    《中華人民共和國勞動法》第六十二條:女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。
    第一,保胎假,工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。
    第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
    第三,產(chǎn)假,生育津貼,在實(shí)行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補(bǔ)貼。
    產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡單說來就是:
    1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok,生育津貼下來,歸企業(yè)。
    2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè)。
    第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。
    女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。
    孕婦合同法規(guī)定篇四
    曠工,即勞動者無正當(dāng)理由,不正常出勤,用人單位可以不支付未出勤期間的勞動報酬(工資)。勞動相關(guān)法律法規(guī)中,對于無正當(dāng)理由的認(rèn)定需要結(jié)合具體情況具體分析,若員工是因?yàn)樯』蚱渌?dāng)理由(出車禍等)而缺勤,此時,勞動者只需要補(bǔ)充請假(事假或病假)手續(xù)時,用人單位不能以未能事先請假而認(rèn)定為曠工,用人單位在制定請假制度時要兼具合理性與合法性,對于臨時發(fā)生的意外事件,應(yīng)當(dāng)給予勞動者一定的空間。曠工違反用人單位規(guī)章制度時,用人單位可以按照規(guī)章制度的規(guī)定給予一定的處罰。企業(yè)如果按照規(guī)章制度對勞動者進(jìn)行處罰時,所依據(jù)的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)是經(jīng)過員工大會或員工代表大會討論通過的規(guī)章制度,且按照規(guī)定已經(jīng)進(jìn)行了充分的公示。
    二、《勞動合同法》對于曠工的法律規(guī)定
    勞動合同法對于曠工沒有明確的法律規(guī)定,依法賦予用人單位自主管理權(quán),在自行制定的規(guī)章制度中對于曠工可作出規(guī)定。
    《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定的用人單位可單方解除勞動合同。
    第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
    (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
    (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
    (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
    若員工的行為符合《勞動合同法》第39條第二款的規(guī)定“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的”,恰恰用人單位有效的規(guī)章制度中明確“連續(xù)或累計(jì)曠工______日”構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章的,用人單位可以此條法律規(guī)定單方通知員工解除勞動合同。
    三、關(guān)于曠工具體天數(shù)的法律規(guī)定
    目前現(xiàn)行有效的勞動法律法規(guī)中,對于曠工達(dá)到多少時間可以解除勞動合同的,并沒有明確規(guī)定,法律賦予用人單位自主管理權(quán)。
    《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定(已失效),由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是:
    (1)職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由;
    (2)經(jīng)批評教育無效;
    (3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù),即連續(xù)曠工時間超過15天,或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時間超過30天。
    上述《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)失效,但企業(yè)在制定規(guī)章制度時可予以適當(dāng)參考,但需注意,除名的概念是行政機(jī)關(guān)的管理概念,用人單位制定規(guī)章制度時,應(yīng)予以替換成“可單方解除勞動合同”。綜上,曠工的具體表現(xiàn)形式、天數(shù)、處罰等,用人單位可充分發(fā)揮自主管理權(quán),但應(yīng)按照法律法規(guī)的要求制定符合程序的規(guī)章制度予以明確,否則,用人單位則無法明確以員工曠工作為單方解除勞動合同的合法理由。
    孕婦合同法規(guī)定篇五
    第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
    (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;。
    (二)未及時足額支付勞動報酬的;。
    (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;。
    (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;。
    (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
    用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
    第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    二、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》關(guān)于辭職的規(guī)定。
    第四條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失:
    (一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;。
    (二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;。
    (三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;。
    《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利,而且這種權(quán)利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無須征得用人單位的同意。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。”
    《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán),另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利?!秳趧臃ā返?02條規(guī)定:“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng),對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動部在《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失:
    1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;。
    2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;。
    3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;。
    4、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用?!?BR>    職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后,部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職,不理會用人單位的賠償要求,用人單位則可能不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。職工離職后人事關(guān)系和檔案長期滯留在原用人單位,會造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續(xù),拿不到包括檔案在內(nèi)的個人材料,也不能繳納勞動保險。
    在這里特別要提醒讀者的是,當(dāng)你合同中有服務(wù)期限或保護(hù)商業(yè)秘密約定,因而有違約金的約定的話,雖然你提前30天仍可以辭職,但是必須按合同違約金的規(guī)定給予賠償。
    孕婦合同法規(guī)定篇六
    《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
    (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;。
    (二)未及時足額支付勞動報酬的;。
    (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;。
    (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;。
    (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
    用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
    第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    二、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》。
    第四條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的.約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失:
    (一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;。
    (二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;。
    (三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;。
    孕婦合同法規(guī)定篇七
    出租方(以下簡稱甲方)
    承租方(以下簡稱乙方)
    甲、乙雙方就下列房屋的租賃達(dá)成如下協(xié)議:
    第一條 房屋基本情況,
    房屋租賃合同范本簡版。
    甲方房屋(以下簡稱該房屋)坐落于 ;共 層 第 層。
    第二條 房屋用途。
    該房屋用途為租賃住房。
    除雙方另有約定外,乙方不得任意改變房屋用途。
    第三條 租賃期限。
    租賃期限自___年___月___日至___年___月___日止。
    第四條 租金。
    該房屋月租金為(人民幣大寫) 千 百 拾元整。
    租賃期間,如遇到國家有關(guān)政策調(diào)整,則按新政策規(guī)定調(diào)整租金標(biāo)準(zhǔn);除此之外,出租方不得以任何理由任意調(diào)整租金。
    第五條 付款方式。
    乙方按 支付租金給甲方。
    第六條 交付房屋期限。
    甲方應(yīng)于本合同生效之日起 日內(nèi),將該房屋交付給乙方。
    第七條 甲方對房屋產(chǎn)權(quán)的承諾。
    甲方保證擁有房屋產(chǎn)權(quán),提供相應(yīng)證明。在交易時該房屋沒有產(chǎn)權(quán)糾紛;除補(bǔ)充協(xié)議另有約定外,有關(guān)按揭、抵押債務(wù)、稅項(xiàng)及租金等,甲方均在交付房屋前辦妥。交易后如有上述未清事項(xiàng),由甲方承擔(dān)全部責(zé)任,由此給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的,由甲方負(fù)責(zé)賠償。
    甲方:
    乙方:
    日期:
    孕婦合同法規(guī)定篇八
    第十八條 有下列情形之一的,依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同: (一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的; (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的; (三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的; (四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的; (六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的; (七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的; (十一)用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的; (十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身
    安全
    的; (十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的
    其他
    情形。 第十九條 有下列情形之一的,依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同: (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的; (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (四)勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的; (八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (九)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; (十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定,選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 第二十一條 勞動者達(dá)到法定退休年齡的.,勞動合同終止。 第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的,除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務(wù)期,勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動者支付違約金。 有下列情形之一,用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的,勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金:
    孕婦合同法規(guī)定篇九
    在人們愈發(fā)重視契約的社會中,合同的地位越來越不容忽視,簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎?以下是小編整理的大連市勞動合同法規(guī)定,希望對大家有所幫助。
    第一條 為進(jìn)一步完善勞動合同制度,維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《大連市勞動和社會保險監(jiān)察條例》和有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本市實(shí)際,制定本規(guī)定。
    第二條 凡在大連市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,均適用本規(guī)定。
    第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
    第四條 訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
    勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
    第五條 市和縣(市)、區(qū)勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)勞動合同制度實(shí)施的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督。
    第六條 各級工會應(yīng)依法幫助、指導(dǎo)勞動者訂立和履行勞動合同,并對用人單位訂立和履行勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。
    第七條 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動者第一個工作日之前以書面形式訂立。
    勞動合同訂立前,用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動者說明本單位的、勞動報酬、勞動條件等情況。有可能產(chǎn)生職業(yè)病的,用人單位還應(yīng)當(dāng)將有可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等情況如實(shí)告知勞動者;勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供本人居民身份證、就業(yè)狀況、學(xué)歷和職業(yè)技能等證件。
    第八條 勞動合同文本可以使用市勞動保障行政部門統(tǒng)一印制的文本,也可以自制文本。用人單位自制的勞動合同文本,應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見,并報勞動保障行政部門備案。勞動合同用中文書寫,也可以同時用外文書寫,中、外文內(nèi)容不一致的,以中文內(nèi)容為準(zhǔn)。
    第九條 勞動合同應(yīng)具備以下條款:
    (一)勞動合同期限;
    (二)工作內(nèi)容;
    (三)勞動保護(hù)和勞動條件;
    (四)勞動報酬和社會保險;
    (五)工作時間,休息休假;
    (六)勞動紀(jì)律;
    (七)勞動合同終止、解除的條件;
    (八)違反勞動合同的責(zé)任。
    勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定試用期、保守商業(yè)秘密、培訓(xùn)、福利待遇等其他內(nèi)容。
    第十條 勞動合同文本一式二份,勞動者和用人單位各執(zhí)一份。勞動合同訂立時,由用人單位、法人代表或其書面授權(quán)委托的代理人和勞動者本人簽字、蓋章。勞動合同訂立后用人單位應(yīng)在簽訂之日交付勞動者本人一份。
    勞動合同訂立后當(dāng)事人可以到勞動保障行政部門進(jìn)行鑒證。
    第十一條 勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞動合同期限由用人單位與勞動者協(xié)商約定,國家、省、市有規(guī)定的應(yīng)從其規(guī)定。
    第十二條 勞動合同約定的試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的,試用期不超過15日;勞動合同期限在1年以內(nèi)的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在2年以內(nèi)的,試用期不得超過60日。勞動合同期在2年以上的,試用期最長不得超過6個月。
    第十三條 勞動合同約定保守商業(yè)秘密條款的,當(dāng)事人可以約定解除或終止勞動合同的提前通知期,提前通知期最長不得超過6個月。
    第十四條 勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 第十五條 訂立勞動合同時,用人單位不得以任何形式向勞動者收取定金、抵押金(物)、保證金及其他費(fèi)用,也不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。
    第十六條 有下列情形之一的,勞動合同無效:
    (一)違反國家法律、法規(guī)的;
    (二)采取欺詐、威脅等手段訂立勞動合同的;
    (三)法律、法規(guī)確認(rèn)的其他情形。
    勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。
    勞動合同被確認(rèn)無效,但勞動者已履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬和待遇。
    第十七條 用人單位與勞動者未訂立勞動合同存在事實(shí)勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽事實(shí)勞動關(guān)系期間的勞動合同。勞動者提出續(xù)訂勞動合同的,當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的,從續(xù)訂之日起,勞動合同的期限不得少于1年。
    第十八條 勞動合同期滿,用人單位應(yīng)提前30日將續(xù)訂或終止勞動合同的意向以書面形式通知勞動者。經(jīng)協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同的,應(yīng)在期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。續(xù)訂勞動合同時,不得約定試用期。
    第十九條 勞動合同期滿,勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿20xx年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。
    第二十條 勞動合同期滿,用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同,勞動者仍在用人單位工作,形成事實(shí)勞動關(guān)系的,視為雙方同意續(xù)延勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)及時與勞動者續(xù)訂事實(shí)勞動關(guān)系期間的勞動合同。當(dāng)事人同意續(xù)訂勞動合同時,就勞動合同期限協(xié)商不一致的,從續(xù)訂之日起,勞動合同的期限不得少于1年。
    第二十一條 符合下列情形之一的,終止勞動合同:
    (一)勞動合同期滿當(dāng)事人一方或雙方不續(xù)訂的;
    (二)雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的;
    (三)勞動者達(dá)到法定退休年齡的;
    (四)勞動者死亡或被依法宣告失蹤、死亡的;
    (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    勞動合同的終止時間以勞動合同期限最后1日24時為準(zhǔn)。
    第二十二條 有下列情形之一的,可以變更勞動合同的內(nèi)容:
    (一)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商同意的;
    (二)勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的;
    (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的。
    第二十三條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。
    第二十四條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
    (三)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
    (四)被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。
    第二十五條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人:
    (二)勞動者不勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
    第二十六條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動保障行政部門報告后,可以裁減人員。
    用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員后,在6個月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
    第二十七條 用人單位單方面解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會,工會認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,要求重新研究處理時,用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。
    第二十八條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得終止勞動合同,也不得依據(jù)本規(guī)定第二十五條、二十六條的規(guī)定解除勞動合同:
    (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,經(jīng)勞動能力鑒定確定為1至6級的.;
    (二)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
    (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
    (四)應(yīng)征入伍在義務(wù)服役期內(nèi)的;
    (五)參加平等協(xié)商的職工方代表在集體合同期限內(nèi)的;
    (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十九條 勞動者要求解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日或者按照勞動合同約定的提前通知期,以書面形式通知用人單位,用人單位應(yīng)按照規(guī)定為勞動者辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的,不得按照本條規(guī)定解除勞動合同。
    第三十條 有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者相應(yīng)的勞動報酬和有關(guān)待遇。
    (一)在試用期內(nèi)的;
    (二)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
    (三)用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
    (四)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。第三十一條勞動合同解除、終止時,用人單位應(yīng)在3日內(nèi)向勞動者出具解除、終止勞動合同證明。并將《解除勞動合同證明》或《終止勞動合同證明》直接送達(dá)給勞動者本人,本人不在的,交其共同居住成年直系親屬簽收,直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá),以掛號查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達(dá)日期。勞動者下落不明,或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的,可采取公告送達(dá),通過市地級以上新聞媒介通知,自公告發(fā)布之日起30日,即視為送達(dá)。
    勞動者轉(zhuǎn)為失業(yè)的,用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案關(guān)系移交到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動者失業(yè)后,應(yīng)在解除、終止勞動合同之日起30日內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。
    第三十二條下列情形解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限,每工作1年(不滿1年按1年計(jì)算,下同)發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個月。月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資支付,低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付:
    (一)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的;
    (二)勞動者不勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,由用人單位解除勞動合同的。第三十三條下列情形解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限,每工作1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資支付,勞動者的月平均工資低于用人單位月平均工資的,按用人單位月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付:
    (四)當(dāng)事人未訂立或未續(xù)訂勞動合同存在事實(shí)勞動關(guān)系,由用人單位解除勞動關(guān)系的;
    (五)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動,未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件,未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。
    屬于本條(一)項(xiàng)解除勞動合同的,用人單位還應(yīng)發(fā)給勞動者不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。其中,患重病(勞動能力鑒定大部分喪失勞動能力以上,下同)和絕癥(癌癥等危及生命難以治愈的重大疾病,下同)應(yīng)分別發(fā)給不低于9個月和12個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
    第三十四條 勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期和合同期同時屆滿終止勞動合同的,用人單位應(yīng)發(fā)給勞動者不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。其中,患重病和絕癥的應(yīng)分別發(fā)給不低于9個月和12個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。月工資標(biāo)準(zhǔn)與三十三條相同。
    第三十五條 勞動者有下列情況的,可計(jì)算為本企業(yè)工作年限:
    (一)因單位分立、兼并(合并)、合資、改變性質(zhì)、法人改變名稱或成建制調(diào)動等原因而改變工作單位,原單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,其原單位的工作時間計(jì)算為本企業(yè)工作年限,勞動合同有明確約定的從其約定。
    (二)經(jīng)上級組織部門或行業(yè)主管部門指令性調(diào)動的職工,其調(diào)動前單位的工作時間與調(diào)動后本企業(yè)工作年限合并計(jì)算。
    (三)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡和城鎮(zhèn)知識青年下鄉(xiāng)插隊(duì)的年限,計(jì)算為首次接收安置單位的本企業(yè)工作年限。
    (四)原固定職工轉(zhuǎn)為勞動合同制(單位實(shí)行全員勞動合同制)職工時,其轉(zhuǎn)為勞動合同制前的連續(xù)工齡與首次簽訂勞動合同后本單位的工作年限合并計(jì)算。
    第三十六條 勞動合同終止,非國有性質(zhì)的用人單位可以不支付勞動者生活補(bǔ)助費(fèi)。國有企業(yè)20xx年10月6日前(國發(fā)〖1986〗77號廢止前)錄用的職工終止勞動合同時(辦理退休的除外),用人單位應(yīng)按照文件廢止前勞動者在本單位的工作年限,每滿1年發(fā)給1個月的生活補(bǔ)助費(fèi),最多不超過12個月,月計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。20xx年10月6日后,國有企業(yè)錄用的職工終止勞動合同時可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。
    第三十七條 勞動者由主管部門(或原用人單位)調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位被解除勞動合同未造成失業(yè)的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動合同時,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除全額補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    第三十八條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支,由用人單位一次性以現(xiàn)金形式支付給勞動者。
    第三十九條 違反本規(guī)定或勞動合同的約定,由勞動保障行政部門按下列規(guī)定予以處罰:
    (三)訂立勞動合同時,用人單位向勞動者收取定金、抵押金(物)、保證金及其他費(fèi)用,或扣押勞動者身份證明和其他證件的,責(zé)令其限期返還,并按用人單位收取勞動者錢、物金額的60%、扣押證明每件1000元處以罰款。
    第四十條 用人單位終止或解除勞動合同,應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人而未提前通知的,應(yīng)按勞動者上月應(yīng)發(fā)工資加發(fā)1個月工資予以賠償。
    第四十一條 用人單位招用尚未與原用人單位解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外,該用人單位應(yīng)當(dāng)對原用人單位承擔(dān)不低于經(jīng)濟(jì)損失總額70%的連帶賠償責(zé)任。
    損失包括對生產(chǎn)、經(jīng)營工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
    第四十二條 用人單位或勞動者違反本規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同給對方造成損失的,應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定予以賠償。
    第四十三條 用人單位出資培訓(xùn)的勞動者,違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,應(yīng)按照勞動合同的約定向用人單位賠償培訓(xùn)費(fèi)。勞動者培訓(xùn)后工作滿5年以上的不再賠償,不滿5年的按用人單位實(shí)際出資的培訓(xùn)費(fèi)金額,和勞動者培訓(xùn)后每工作一年減不少于20%的比例賠償。
    第四十四條 醫(yī)療期限是指勞動者因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息,用人單位不得解除、終止勞動合同的期限。用人單位應(yīng)按勞動者參加工作年限和在本單位工作年限,給予不少于3至24個月醫(yī)療期:
    (一)實(shí)際工作年限不滿20xx年,在本單位工作年限不滿5年的為3個月;5年以上的為6個月。
    (二)實(shí)際工作年限20xx年以上,在本單位工作年限不滿5年的為6個月;5年以上不滿20xx年的為9個月;20xx年以上不滿20xx年的為12個月;20xx年以上不滿20xx年的為18個月;20xx年以上的為24個月。
    (三)病休期間,公休、假日和法定節(jié)假日包括在內(nèi)。
    勞動者因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療休息,間斷性休息按累計(jì)病休時間計(jì)算醫(yī)療期。按上述規(guī)定醫(yī)療期為3個月、6個月、9個月、12個月、18個月、24個月的,分別按6個月、12個月、15個月、18個月、24個月、30個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。
    (四)對患有重病和絕癥的勞動者,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的,應(yīng)適當(dāng)延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期不得少于24個月。
    (五)勞動者在醫(yī)療期間內(nèi),其病假工資(疾病救濟(jì)費(fèi))由用人單位發(fā)給,支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
    第四十五條用人單位與勞動者因履行勞動合同發(fā)生的爭議,按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理辦法》處理。
    第四十六條國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照本規(guī)定執(zhí)行。
    第四十七條本規(guī)定自20xx年12月25日起施行。1995年6月7日大連市人民政府令第2號發(fā)布的《大連市勞動合同管理規(guī)定》同時廢止。
    孕婦合同法規(guī)定篇十
    定期做產(chǎn)檢,除了可以觀察準(zhǔn)媽媽的身體健康狀況,重點(diǎn)也在關(guān)心胎兒每個階段的成長與健康狀況,,幫助提早發(fā)現(xiàn)胎兒重大的先天性異常,一般來說,在懷孕28周前,每4個星期產(chǎn)檢一次即可;28周以后至34周間,每2~3個星期做一次產(chǎn)檢;等到35周以后,每星期都應(yīng)該做一次產(chǎn)檢。尹長生院長指出,懷孕初期的產(chǎn)檢重點(diǎn)是先排除各種特殊狀況(如子宮外孕、唐氏癥篩檢、地中海型貧血等);等到胎兒穩(wěn)定后,在孕期第4、5個月時,就可以用超音波觀察胎兒的頭部構(gòu)造、四肢等外表畸形;懷孕中期,則須做b型肝炎、梅毒血清、愛滋、水痘等抗體檢測;后期的產(chǎn)檢則以胎兒發(fā)育為主,如羊水、胎位。
    2.確定預(yù)產(chǎn)期(6~8周)。
    資料。
    但因?yàn)槊總€女性的月經(jīng)時間長短不一,月經(jīng)周數(shù)跟實(shí)際胎兒周數(shù)常常出現(xiàn)不符合,如果只以最后一次的月經(jīng)周期計(jì)算預(yù)產(chǎn)期,誤差較大。因此,建議還是在最后一次月經(jīng)過后的6周左右安排第一次超音波檢查,經(jīng)由胎兒大小來換算周數(shù),掌握更精確的預(yù)產(chǎn)期。
    ?3.注意:及早補(bǔ)充多種維他命,有助于胎兒神經(jīng)發(fā)育。
    從準(zhǔn)備懷孕開始的前3個月,就應(yīng)該開始攝取足夠的營養(yǎng),注重飲食均衡,尤其,多種維他命如b群、葉酸、深海魚油、鈣片等,都必須增加攝取量,以滿足胎兒神經(jīng)系統(tǒng)發(fā)展所需。
    4.早期超音波掃描(6~8周)。
    早期超音波檢查的目的,主要觀察胚胎著床的位置、測量周數(shù)及胎兒的心跳等,同時也會檢查準(zhǔn)媽媽是否有前置胎盤或者婦科腫瘤的情形。
    約有15%的準(zhǔn)媽媽在剛得知懷孕時,會有下腹疼痛或些微的出血現(xiàn)象,有可能是先兆性流產(chǎn)或萎縮性胚囊等,甚至可能是子宮外孕的情形,利用早期超音波檢查可以早期發(fā)現(xiàn),及早治療。
    此外,同時也能利用超音波檢查看出受孕胚胎的數(shù)目,了解準(zhǔn)媽媽孕育的是單胞胎、雙胞胎或者三胞胎以上,如果是多胞胎,也可預(yù)先做處理。
    孕婦合同法規(guī)定篇十一
    第一章總則
    第一條為進(jìn)一步完善勞動合同制度,維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《大連市勞動和社會保險監(jiān)察條例》和有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本市實(shí)際,制定本規(guī)定。
    第二條凡在大連市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,均適用本規(guī)定。
    第三條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
    第四條訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
    勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
    第五條市和縣(市)、區(qū)勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)勞動合同制度實(shí)施的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督。
    第六條各級工會應(yīng)依法幫助、指導(dǎo)勞動者訂立和履行勞動合同,并對用人單位訂立和履行勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。
    第二章勞動合同的訂立
    第七條建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動者第一個工作日之前以書面形式訂立。
    勞動合同訂立前,用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動者說明本單位的規(guī)章制度、勞動報酬、勞動條件等情況。有可能產(chǎn)生職業(yè)病的,用人單位還應(yīng)當(dāng)將有可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等情況如實(shí)告知勞動者;勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供本人居民身份證、就業(yè)狀況、學(xué)歷和職業(yè)技能等證件。
    第八條勞動合同文本可以使用市勞動保障行政部門統(tǒng)一印制的文本,也可以自制文本。用人單位自制的勞動合同文本,應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見,并報勞動保障行政部門備案。勞動合同用中文書寫,也可以同時用外文書寫,中、外文內(nèi)容不一致的,以中文內(nèi)容為準(zhǔn)。
    第九條勞動合同應(yīng)具備以下條款:
    (一)勞動合同期限;
    (二)工作內(nèi)容;
    (三)勞動保護(hù)和勞動條件;
    (四)勞動報酬和社會保險;
    (五)工作時間,休息休假;
    (六)勞動紀(jì)律;
    (七)勞動合同終止、解除的條件;
    (八)違反勞動合同的責(zé)任。
    勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定試用期、保守商業(yè)秘密、培訓(xùn)、福利待遇等其他內(nèi)容。
    第十條勞動合同文本一式二份,勞動者和用人單位各執(zhí)一份。勞動合同訂立時,由用人單位、法人代表或其書面授權(quán)委托的代理人和勞動者本人簽字、蓋章。勞動合同訂立后用人單位應(yīng)在簽訂之日交付勞動者本人一份。
    勞動合同訂立后當(dāng)事人可以到勞動保障行政部門進(jìn)行鑒證。
    第十一條勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限由用人單位與勞動者協(xié)商約定,國家、省、市有規(guī)定的應(yīng)從其規(guī)定。第十二條勞動合同約定的試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的,試用期不超過15日;勞動合同期限在1年以內(nèi)的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在2年以內(nèi)的,試用期不得超過60日。勞動合同期在2年以上的,試用期最長不得超過6個月。
    第十三條勞動合同約定保守商業(yè)秘密條款的,當(dāng)事人可以約定解除或終止勞動合同的提前通知期,提前通知期最長不得超過6個月。
    第十四條勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第十五條訂立勞動合同時,用人單位不得以任何形式向勞動者收取定金、抵押金(物)、保證金及其他費(fèi)用,也不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。
    第十六條有下列情形之一的,勞動合同無效:
    (一)違反國家法律、法規(guī)的;
    (二)采取欺詐、威脅等手段訂立勞動合同的;
    (三)法律、法規(guī)確認(rèn)的其他情形。
    勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。
    勞動合同被確認(rèn)無效,但勞動者已履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬和待遇。
    第十七條用人單位與勞動者未訂立勞動合同存在事實(shí)勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽事實(shí)勞動關(guān)系期間的勞動合同。勞動者提出續(xù)訂勞動合同的,當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的,從續(xù)訂之日起,勞動合同的期限不得少于1年。
    第十八條勞動合同期滿,用人單位應(yīng)提前30日將續(xù)訂或終止勞動合同的意向以書面形式通知勞動者。經(jīng)協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同的,應(yīng)在期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。續(xù)訂勞動合同時,不得約定試用期。
    第十九條勞動合同期滿,勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。
    第二十條勞動合同期滿,用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同,勞動者仍在用人單位工作,形成事實(shí)勞動關(guān)系的,視為雙方同意續(xù)延勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)及時與勞動者續(xù)訂事實(shí)勞動關(guān)系期間的勞動合同。當(dāng)事人同意續(xù)訂勞動合同時,就勞動合同期限協(xié)商不一致的,從續(xù)訂之日起,勞動合同的期限不得少于1年。
    第三章勞動合同的終止、變更和解除
    第二十一條符合下列情形之一的,終止勞動合同:
    (一)勞動合同期滿當(dāng)事人一方或雙方不續(xù)訂的;
    (二)雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的;
    (三)勞動者達(dá)到法定退休年齡的;
    (四)勞動者死亡或被依法宣告失蹤、死亡的;
    (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    勞動合同的終止時間以勞動合同期限最后1日24時為準(zhǔn)。
    第二十二條有下列情形之一的,可以變更勞動合同的內(nèi)容:
    (一)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商同意的;
    (二)勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的;
    (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的。
    第二十三條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。
    第二十四條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
    (三)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
    (四)被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。
    第二十五條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人:
    (二)勞動者不勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
    第二十六條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動保障行政部門報告后,可以裁減人員。
    用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員后,在6個月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
    第二十七條用人單位單方面解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會,工會認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,要求重新研究處理時,用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。
    第二十八條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得終止勞動合同,也不得依據(jù)本規(guī)定第二十五條、二十六條的規(guī)定解除勞動合同:
    (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,經(jīng)勞動能力鑒定確定為1至6級的;
    (二)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
    (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
    (四)應(yīng)征入伍在義務(wù)服役期內(nèi)的;
    (五)參加平等協(xié)商的職工方代表在集體合同期限內(nèi)的;
    (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十九條勞動者要求解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日或者按照勞動合同約定的提前通知期,以書面形式通知用人單位,用人單位應(yīng)按照規(guī)定為勞動者辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的,不得按照本條規(guī)定解除勞動合同。
    第三十條有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者相應(yīng)的勞動報酬和有關(guān)待遇。
    (一)在試用期內(nèi)的;
    (二)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
    (三)用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
    (四)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。第三十一條勞動合同解除、終止時,用人單位應(yīng)在3日內(nèi)向勞動者出具解除、終止勞動合同證明。并將《解除勞動合同證明》或《終止勞動合同證明》直接送達(dá)給勞動者本人,本人不在的,交其共同居住成年直系親屬簽收,直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá),以掛號查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達(dá)日期。勞動者下落不明,或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的,可采取公告送達(dá),通過市地級以上新聞媒介通知,自公告發(fā)布之日起30日,即視為送達(dá)。
    勞動者轉(zhuǎn)為失業(yè)的,用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案關(guān)系移交到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動者失業(yè)后,應(yīng)在解除、終止勞動合同之日起30日內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。
    第四章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    第三十二條下列情形解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限,每工作1年(不滿1年按1年計(jì)算,下同)發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個月。月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資支付,低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付:
    (一)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的;
    (二)勞動者不勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,由用人單位解除勞動合同的。第三十三條下列情形解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限,每工作1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資支付,勞動者的月平均工資低于用人單位月平均工資的,按用人單位月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付:
    (四)當(dāng)事人未訂立或未續(xù)訂勞動合同存在事實(shí)勞動關(guān)系,由用人單位解除勞動關(guān)系的;
    (五)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動,未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件,未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。
    屬于本條(一)項(xiàng)解除勞動合同的,用人單位還應(yīng)發(fā)給勞動者不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。其中,患重病(勞動能力鑒定大部分喪失勞動能力以上,下同)和絕癥(癌癥等危及生命難以治愈的重大疾病,下同)應(yīng)分別發(fā)給不低于9個月和12個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
    第三十四條勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期和合同期同時屆滿終止勞動合同的,用人單位應(yīng)發(fā)給勞動者不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。其中,患重病和絕癥的應(yīng)分別發(fā)給不低于9個月和12個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。月工資標(biāo)準(zhǔn)與三十三條相同。
    第三十五條勞動者有下列情況的,可計(jì)算為本企業(yè)工作年限:
    (一)因單位分立、兼并(合并)、合資、改變性質(zhì)、法人改變名稱或成建制調(diào)動等原因而改變工作單位,原單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,其原單位的工作時間計(jì)算為本企業(yè)工作年限,勞動合同有明確約定的從其約定。
    (二)經(jīng)上級組織部門或行業(yè)主管部門指令性調(diào)動的職工,其調(diào)動前單位的工作時間與調(diào)動后本企業(yè)工作年限合并計(jì)算。
    (三)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡和城鎮(zhèn)知識青年下鄉(xiāng)插隊(duì)的年限,計(jì)算為首次接收安置單位的本企業(yè)工作年限。
    (四)原固定職工轉(zhuǎn)為勞動合同制(單位實(shí)行全員勞動合同制)職工時,其轉(zhuǎn)為勞動合同制前的連續(xù)工齡與首次簽訂勞動合同后本單位的工作年限合并計(jì)算。
    第三十六條勞動合同終止,非國有性質(zhì)的用人單位可以不支付勞動者生活補(bǔ)助費(fèi)。國有企業(yè)2001年10月6日前(國發(fā)〖1986〗77號廢止前)錄用的職工終止勞動合同時(辦理退休的除外),用人單位應(yīng)按照文件廢止前勞動者在本單位的工作年限,每滿1年發(fā)給1個月的生活補(bǔ)助費(fèi),最多不超過12個月,月計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。2001年10月6日后,國有企業(yè)錄用的職工終止勞動合同時可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。
    第三十七條勞動者由主管部門(或原用人單位)調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位被解除勞動合同未造成失業(yè)的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動合同時,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除全額補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    第三十八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支,由用人單位一次性以現(xiàn)金形式支付給勞動者。
    第五章法律責(zé)任
    第三十九條違反本規(guī)定或勞動合同的約定,由勞動保障行政部門按下列規(guī)定予以處罰:
    (三)訂立勞動合同時,用人單位向勞動者收取定金、抵押金(物)、保證金及其他費(fèi)用,或扣押勞動者身份證明和其他證件的,責(zé)令其限期返還,并按用人單位收取勞動者錢、物金額的60%、扣押證明每件1000元處以罰款。
    第四十條用人單位終止或解除勞動合同,應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人而未提前通知的,應(yīng)按勞動者上月應(yīng)發(fā)工資加發(fā)1個月工資予以賠償。
    第四十一條用人單位招用尚未與原用人單位解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外,該用人單位應(yīng)當(dāng)對原用人單位承擔(dān)不低于經(jīng)濟(jì)損失總額70%的連帶賠償責(zé)任。
    損失包括對生產(chǎn)、經(jīng)營工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
    第四十二條用人單位或勞動者違反本規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同給對方造成損失的,應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定予以賠償。
    第四十三條用人單位出資培訓(xùn)的勞動者,違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,應(yīng)按照勞動合同的約定向用人單位賠償培訓(xùn)費(fèi)。勞動者培訓(xùn)后工作滿5年以上的不再賠償,不滿5年的按用人單位實(shí)際出資的培訓(xùn)費(fèi)金額,和勞動者培訓(xùn)后每工作一年減不少于20%的比例賠償。
    第六章附則
    第四十四條醫(yī)療期限是指勞動者因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息,用人單位不得解除、終止勞動合同的期限。用人單位應(yīng)按勞動者參加工作年限和在本單位工作年限,給予不少于3至24個月醫(yī)療期:
    (一)實(shí)際工作年限不滿10年,在本單位工作年限不滿5年的為3個月;5年以上的為6個月。
    (二)實(shí)際工作年限10年以上,在本單位工作年限不滿5年的為6個月;5年以上不滿10年的為9個月;10年以上不滿15年的為12個月;15年以上不滿20年的為18個月;20年以上的為24個月。
    (三)病休期間,公休、假日和法定節(jié)假日包括在內(nèi)。
    勞動者因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療休息,間斷性休息按累計(jì)病休時間計(jì)算醫(yī)療期。按上述規(guī)定醫(yī)療期為3個月、6個月、9個月、12個月、18個月、24個月的,分別按6個月、12個月、15個月、18個月、24個月、30個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。
    (四)對患有重病和絕癥的勞動者,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的,應(yīng)適當(dāng)延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期不得少于24個月。
    (五)勞動者在醫(yī)療期間內(nèi),其病假工資(疾病救濟(jì)費(fèi))由用人單位發(fā)給,支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
    第四十五條用人單位與勞動者因履行勞動合同發(fā)生的爭議,按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理辦法》處理。
    第四十六條國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照本規(guī)定執(zhí)行。
    第四十七條本規(guī)定自2003年12月25日起施行。1995年6月7日大連市人民政府令第2號發(fā)布的《大連市勞動合同管理規(guī)定》同時廢止。
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    孕婦合同法規(guī)定篇十二
    甲方(企業(yè)):_____
    乙方(員工):_______________部門:_______________
    性別:__________出生年月:_______________
    電話:____________________________________
    甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,一致同意在原_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止的'勞動合同的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,并對原勞動合同的部分內(nèi)容修改如下,其他約定按原勞動合同履行:
    1、____________________________________
    2、____________________________________
    3、____________________________________
    本協(xié)議與原勞動合同一同保存。
    甲方:(蓋章)乙方:(簽名或蓋章)
    法定代表人:(或委托代理人)
    _____年_____月_____日_____年_____月_____日乙方確認(rèn)于_____年_____月_____日收到本協(xié)議文本。
    簽名:
    _____年_____月_____日
    孕婦合同法規(guī)定篇十三
    法律規(guī)定的哺乳期是12個月,每天哺乳時間為兩次,每次除去來回路上的時間為半小時,來回路上的時間也算工作時間,不扣除工資。也可以兩次哺乳時間合并在一起使用。
    《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定:對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
    《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定:任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動合同。
    《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定:不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。
    關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規(guī)定:除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
    關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第二十九條規(guī)定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同:(三)女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
    二、婦女懷孕后可享受以下特殊待遇
    1、妊娠7個月以上不安排夜班
    妊娠7個月以上(含7個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班工作。經(jīng)本人申請,用人單位應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間,并扣減相應(yīng)的工作量。需要注意的是,妊娠期間的女職工,在工作時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查,應(yīng)計(jì)算在工作時間之內(nèi),有額定工作量的,應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。
    2、產(chǎn)假的長短視分娩情況而定
    女職工分娩后,她的產(chǎn)假按分娩的情況有所不同。比如,正常分娩的,產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天);7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的,按正常分娩對待;分娩時遇有難產(chǎn)實(shí)施剖腹產(chǎn)手術(shù)的,產(chǎn)后假增加15天;分娩時遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的,產(chǎn)后假增加7天;生育多胞胎的,每多生育一名嬰兒產(chǎn)后假增加15天。女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
    女職工產(chǎn)假期滿上班后,用人單位應(yīng)當(dāng)給予一到兩周的適應(yīng)時間,使她逐漸恢復(fù)工作量。因身體原因不能正常上班的,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,其超過產(chǎn)假后的休息時間,按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。
    我們可以了解到法律規(guī)定哺乳期是12個月,這個在國家法律上是有相關(guān)的規(guī)定的,在哺乳期的時候工資待遇是不變的,希望大家可以明白。
    孕婦合同法規(guī)定篇十四
    “用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定?!?。
    第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
    第三節(jié) 非全日制用工
    第六十八條 非全日制用工,是指以小時計(jì)酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。
    第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
    從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
    孕婦合同法規(guī)定篇十五
    用人單位(甲方):
    地址(甲方):
    職工(甲方):
    使用說明
    一、用人單位與職工簽訂勞動合同時,雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。
    二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。
    三、合同參考文本中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄,請打上“/”。
    四、乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類)應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。
    五、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時、綜合計(jì)算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時、綜合計(jì)算工時工作制的,應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。
    六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確,并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn);實(shí)行計(jì)件工資的,可以在本參考文本第十二條中列明,或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
    七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)集體協(xié)商,簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項(xiàng)勞動標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同的約定。
    八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后,對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定,可在參考文本第十二條中明確,或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議;另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議,作為勞動合同的附件,與勞動合同一并履行。
    九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡必須清楚,并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。
    甲方(用人單位):乙方(職工):
    名稱:姓名:
    法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):身份證號碼:
    戶籍地址:
    經(jīng)濟(jì)類型:
    通訊地址:通訊地址:
    聯(lián)系人:電話:聯(lián)系電話:
    甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定,遵循合法、公平、平等自愿,協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則,訂立本合同。
    孕婦合同法規(guī)定篇十六
     合同法第一百八十五條贈與合同是贈與人將自己的財(cái)產(chǎn)無償給予受贈人,受贈人表示接受贈與的合同。
     第一百八十六條贈與人在贈與財(cái)產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之前可以撤銷贈與。
     具有救災(zāi)、扶貧等社會公益、道德義務(wù)性質(zhì)的贈與合同或者經(jīng)過公證的贈與合同,不適用前款規(guī)定。
     第一百八十七條贈與的財(cái)產(chǎn)依法需要辦理登記等手續(xù)的,應(yīng)當(dāng)辦理有關(guān)手續(xù)。
     第一百八十八條具有救災(zāi)、扶貧等社會公益、道德義務(wù)性質(zhì)的贈與合同或者經(jīng)過公證的贈與合同,贈與人不交付贈與的財(cái)產(chǎn)的,受贈人可以要求交付。
     第一百八十九條因贈與人故意或者重大過失致使贈與的財(cái)產(chǎn)毀損、滅失的,贈與人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
     第一百九十條贈與可以附義務(wù)。
     贈與附義務(wù)的,受贈人應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)。
     第一百九十一條贈與的財(cái)產(chǎn)有瑕疵的,贈與人不承擔(dān)責(zé)任。附義務(wù)的贈與,贈與的財(cái)產(chǎn)有瑕疵的,贈與人在附義務(wù)的`限度內(nèi)承擔(dān)與出賣人相同的責(zé)任。
     贈與人故意不告知瑕疵或者保證無瑕疵,造成受贈人損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
     第一百九十二條受贈人有下列情形之一的,贈與人可以撤銷贈與:
     (一)嚴(yán)重侵害贈與人或者贈與人的近親屬;
     (二)對贈與人有扶養(yǎng)義務(wù)而不履行;
     (三)不履行贈與合同約定的義務(wù)。
     贈與人的撤銷權(quán),自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷原因之日起一年內(nèi)行使。
     第一百九十三條因受贈人的違法行為致使贈與人死亡或者喪失民事行為能力的,贈與人的繼承人或者法定代理人可以撤銷贈與。
     贈與人的繼承人或者法定代理人的撤銷權(quán),自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷原因之日起六個月內(nèi)行使。
     第一百九十四條撤銷權(quán)人撤銷贈與的,可以向受贈人要求返還贈與的財(cái)產(chǎn)。
     第一百九十五條贈與人的經(jīng)濟(jì)狀況顯著惡化,嚴(yán)重影響其生產(chǎn)經(jīng)營或者家庭生活的,可以不再履行贈與義務(wù)。
    孕婦合同法規(guī)定篇十七
    我國對于女職工的勞動制定了特別的保護(hù)規(guī)定:產(chǎn)檢假,用于保障婦女的正當(dāng)權(quán)益,因此,孕婦們可以根據(jù)自身情況,在上訴國家規(guī)定的`范圍內(nèi),去醫(yī)院進(jìn)行正常的產(chǎn)檢。計(jì)算方法是:懷孕第1―6個月,每月可享受1天假期,用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等;懷孕第6―7個月,每個月可享受1天假期;懷孕第8個月,每月可享受2天假期;懷孕9個月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。
    溫馨提示您,定期做好產(chǎn)檢,能更好地了解孕婦和胎兒的身體變化和發(fā)育情況。此外,孕婦在懷孕期間要注意飲食和休息,進(jìn)行適當(dāng)?shù)幕顒?,為能產(chǎn)下一個健康的寶寶做好基礎(chǔ)!
    產(chǎn)檢都檢查什么。
    產(chǎn)檢我們可以從名字看出是生產(chǎn)前需要做的檢查,也可以叫做圍產(chǎn)保健,能及時了解孕婦身體情況及胎兒的生長發(fā)育情況,保障母親和胎兒的健康和安全,做到優(yōu)生優(yōu)育。
    產(chǎn)檢項(xiàng)目。
    孕早期:1~3個月。
    常規(guī)檢查:在懷孕早期也就是1~3個月期間是需要檢查血壓和體重,這兩項(xiàng)檢查是每次產(chǎn)前檢查的保留項(xiàng)目;而首次檢查這兩項(xiàng)的結(jié)果,有助于醫(yī)生掌握準(zhǔn)媽媽的健康狀況,如果以后某次檢查孕婦的血壓或體重上升得比較快,醫(yī)生就會有所警覺,并采取相應(yīng)的方法解決。
    特殊檢查:多數(shù)婦產(chǎn)科大夫都不主張18周以內(nèi)的孕婦做b超,尤其是在懷孕12周以內(nèi)。因?yàn)?,過多的b超,可能是胚胎細(xì)胞分裂與人腦成形異常及胎兒骨骼發(fā)育不良、畸胎或死胎的“兇手”。但是,如果孕婦在早期出現(xiàn)令人揪心的情況,如陰道流血、突然腹痛,借助b超確定胚胎是否存活,能否繼續(xù)妊娠;有無異常妊娠像宮外孕或葡萄胎,則是最直接和可靠的手段。
    孕中期:4~6個月。
    常規(guī)檢查:胎齡越大,超聲波對胎兒的影響越小。因此正常情況下,準(zhǔn)媽媽在20周后做第一次b超。它能準(zhǔn)確地診斷胎兒是否畸形、觀察臟器的活動狀態(tài);對那些被高度懷疑的胎兒,像無腦兒、腦積水、神經(jīng)管畸形中的腦脊膜膨出、臍帶異常、消化道異常、連體畸形、小頭畸形等,能很快給出“答案”。
    特殊檢查:懷孕中期發(fā)生陰道流血現(xiàn)象,這可能是胎盤前置或胎盤早剝,應(yīng)立即請醫(yī)生給個說法。如果準(zhǔn)媽媽的腹部在一段時間內(nèi)增大的幅度超出了正常的增長速度,最好借助b超或其他手段弄明白是羊水過多、多胎妊娠,還是胎兒畸形。
    孕晚期:7~9個月。
    常規(guī)檢查:這個階段準(zhǔn)媽媽一般要做兩次b超,分別被安排在懷孕第34周和第37~38周。目的是監(jiān)測羊水量、胎盤位置、胎盤成熟度及胎兒有無畸形,了解胎兒發(fā)育與孕周是否相符,最后一次b超檢查將為確定生產(chǎn)的方式提供可靠的依據(jù)。
    特殊檢查:在38周以前,陰道有流水現(xiàn)象、哪怕是一點(diǎn)點(diǎn)的水也不正常,這說明羊膜破裂羊水流出,就是俗稱的“早破水”。通常,“早破水”后胎兒在12~24小時左右就會出生。如果陰道斷斷續(xù)續(xù)地有少量的水流出,持續(xù)幾天或更長時間,胎兒在失去了完整的羊膜保護(hù)的狀態(tài)下,受感染機(jī)會較多,臍帶也容易脫垂,死亡率較高。所以,一旦出現(xiàn)這種情況,要平躺并立即上醫(yī)院。
    孕婦合同法規(guī)定篇十八
    你知道勞動法里面有哪些特別規(guī)定嗎,下面小編為大家精心搜集了一篇“
    勞動合同
    法的特別規(guī)定”,歡迎大家參考借鑒,希望可以幫助到大家!
    第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
    集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位,由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
    第五十二條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。
    第五十三條 在縣級以下區(qū)域內(nèi),建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同,或者訂立區(qū)域性集體合同。
    第五十四條 集體合同訂立后,應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。
    依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。
    第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
    第五十六條 用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權(quán)益的,工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
    第五十七條 經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:
    “(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;
    “(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;
    “(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;
    “(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
    “經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的,依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可,任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?!?BR>    第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
    勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬。
    第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
    用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
    第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。
    勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
    勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。
    第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
    第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):
    (一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);
    (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬
    (三)支付加班費(fèi)、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
    (四)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)
    (五)連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
    用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
    第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
    “勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?!?。
    第六十四條 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,維護(hù)自身的合法權(quán)益。
    第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。
    被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動者解除勞動合同。
    第六十六條 勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
    “前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動者替代工作的崗位。
    “用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。”。
    第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
    第六十八條 非全日制用工,是指以小時計(jì)酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。
    第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
    從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
    第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
    第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    第七十二條 非全日制用工小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。
    非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
    孕婦合同法規(guī)定篇十九
    第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
    同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
    以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
    試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
    第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    第二十一條在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
    第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
    (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
    (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
    (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
    第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
    (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
    (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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    試用期是雙方為相互了解,選擇而約定的考察期。并且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,試用期包含在勞動合同期限中。
    孕婦合同法規(guī)定篇二十
    第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):
    (一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);
    (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬
    (三)支付加班費(fèi)、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
    (四)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)
    (五)連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
    用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
    第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
    “勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。”。