總包合同變更(優(yōu)秀14篇)

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    合同的違約后果依法由法律予以規(guī)定和保護(hù)。如何合理起草一份合同是每個(gè)商人都應(yīng)該掌握的基本技能之一。在簽訂合同之前,一定要仔細(xì)閱讀并理解其內(nèi)容。
    總包合同變更篇一
    甲方:
    乙方:
    為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,甲乙雙方就原《深圳市勞動(dòng)合同》未明確事項(xiàng)作如下補(bǔ)充說(shuō)明,甲方申明此《深圳市勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書(shū)》是本著公平合理、平等自愿的前提下簽訂的,并非公司強(qiáng)制性行為。
    第一條:原《深圳市勞動(dòng)合同》第四條勞動(dòng)報(bào)酬第二項(xiàng)所述工資是根據(jù)員工工作性質(zhì)決定的。若員工為甲方管理人員,乙方正常工作時(shí)間工資確保不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn),初始工資額為1000元/月,考核工資及績(jī)效工資根據(jù)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)核定,試用期員工工資按標(biāo)準(zhǔn)工準(zhǔn)的80%計(jì)算;若員工為甲方的普通工人,則其每月工資為其實(shí)際計(jì)件數(shù)量的累計(jì)值,即計(jì)件工資。
    第二條:公司按年度支付員工工齡補(bǔ)償金,是對(duì)在本單位工作滿一年以上的員工的一種獎(jiǎng)勵(lì),該補(bǔ)償金的數(shù)額在工資表中按月分?jǐn)傦@示,集中發(fā)放。集中發(fā)放的日期定為該員工在本單位工作滿一年后的第六個(gè)月第一周發(fā)放。工齡補(bǔ)償金的`標(biāo)準(zhǔn)為:30元/月。
    第三條:原《深圳市勞動(dòng)合同》第四條勞動(dòng)報(bào)酬第五項(xiàng)所述甲、乙雙方對(duì)工資的其它約定,內(nèi)容為:若甲方因銀行轉(zhuǎn)帳、資金周轉(zhuǎn)等問(wèn)題造成工資需延遲發(fā)放時(shí),應(yīng)提前通知乙方,延長(zhǎng)時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)10天。
    第四條:乙方與甲方簽訂勞動(dòng)合同,即表示乙方完全了解和認(rèn)同深圳明嘉服裝有限公司規(guī)章制度中所列明的一切規(guī)定,合同期內(nèi),若因乙方無(wú)視甲方規(guī)定給公司或第三者造成損害時(shí),甲方將按法律和公司的規(guī)章制度進(jìn)行處理,情節(jié)嚴(yán)重的將按法律程序追究乙方的經(jīng)濟(jì)和刑事責(zé)任。
    其工作崗位或有消極怠工行為,甲方有權(quán)在不預(yù)先通知的情況下隨時(shí)解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系,并且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    第六條:乙方在甲方入職時(shí),所提供和填寫(xiě)的數(shù)據(jù)(包括:身份證件、學(xué)歷文件、體檢證明等)均需真實(shí)有效,若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時(shí),其后果均須由乙方承擔(dān)。
    第八條:為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系,在合同期內(nèi),甲、乙雙方產(chǎn)生糾紛時(shí),乙方應(yīng)首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護(hù)自身權(quán)益不受損害,經(jīng)協(xié)調(diào)無(wú)效時(shí),乙方可向所屬地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)請(qǐng)求支持或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
    第九條:本附件為《深圳市勞動(dòng)合同》的補(bǔ)充說(shuō)明文件,一式兩份,雙方各執(zhí)一份,與原《深圳市勞動(dòng)合同》具有相同的法律效力。
    第十條:以上所指規(guī)定及規(guī)章制度等系指甲方制定的《廠規(guī)》、《員工守則》及相關(guān)行政制度等,乙方需在仔細(xì)閱讀后,且在完全理解和認(rèn)同的前提下簽字確認(rèn)。
    甲方:(蓋章)深圳明嘉服裝有限公司 乙方:(簽名或指膜)
    法定代表人(或委托代理人):
    日期: 年 月 日 日期: 年 月 日
    總包合同變更篇二
    所謂集體合同的變更,是指雙方當(dāng)事人在集體合同沒(méi)有履行或雖已開(kāi)始履行但尚未完全履行之前,因訂立集體合同的主客觀條件發(fā)生了變化,依照法律規(guī)定的條件與程序,對(duì)原合同中的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充的法律行為。
    所謂集體合同的解除,是指集體合同依法簽訂后,未履行完牛前,由于某種原因?qū)е庐?dāng)事人一方或雙方提前終止集體合同的法律效力,停止履行雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。
    1、就約定變更和解除而言,根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部于20xx年頒布的《集體合同規(guī)定》第39條的規(guī)定,只需要雙方意思表示一致即可以變更或者解除集體合同。
    2、就法定變更和解除而言,根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部于20xx年頒布的《集體合同規(guī)定》第40條的規(guī)定,有下列情形之一的,可以變更或解除集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同:
    (2)因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的;。
    (3)集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;。
    (4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求,說(shuō)明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件,請(qǐng)求對(duì)方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。
    當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過(guò)平等協(xié)商,取得一致意見(jiàn)后簽訂書(shū)面變更協(xié)議,協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
    聘用合同變更書(shū)范文。
    租賃合同變更協(xié)議書(shū)。
    勞動(dòng)合同變更通知范本。
    單位信息變更社保應(yīng)該如何變更。
    環(huán)境保護(hù)行政合同的變更與解除。
    總包合同變更篇三
    合同號(hào):
    甲方:
    乙方:
    甲乙雙方于xx年xx月xx日簽訂了 (合同名稱(chēng)) 合同(合同號(hào): ,下稱(chēng)“原合同” )。由于 原因,甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商,在真實(shí)、充分地表達(dá)各自意愿的基礎(chǔ)上,對(duì)原合同內(nèi)容作出如下變更,并由雙方共同遵守:
    1、原合同條款:xxx現(xiàn)修改為:xxx
    2、原合同條款:xxx現(xiàn)修改為:xxx
    3、刪除原合同條款:
    4、生效及其它
    本協(xié)議是原合同不可分割的組成部分,與原合同具有同等法律效力。除本協(xié)議變更的內(nèi)容外,原合同中的其他條款仍然適用,對(duì)雙方有約束力。
    本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效,一式 份,雙方各執(zhí) 份,具有同等法律效力。
    甲方: 乙方:
    (蓋章) (蓋章)
    法定代表人: 法定代表人:
    簽字: 簽字:
    地址: 地址:
    郵政編碼: 郵政編碼:
    經(jīng)辦人: 經(jīng)辦人:
    電話: 電話:
    開(kāi)戶銀行: 開(kāi)戶銀行:
    帳號(hào): 帳號(hào):
    年 月 日 年 月 日
    總包合同變更篇四
    乙方:____________________
    甲乙雙方于______年___月___日簽訂了 (最新合同樣本名稱(chēng)) 最新合同樣本(最新合同樣本號(hào):_________________,下稱(chēng)“原最新合同樣本” )。由于__________________原因,甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商,在真實(shí)、充分地表達(dá)各自意愿的基礎(chǔ)上,對(duì)原最新合同樣本內(nèi)容作出如下變更,并由雙方共同遵守:
    3、刪除原最新合同樣本條款:__________________________
    4、生效及其它
    本最新協(xié)議范本是原最新合同樣本不可分割的組成部分,與原最新合同樣本具有同等法律效力。除本最新協(xié)議范本變更的內(nèi)容外,原最新合同樣本中的其他條款仍然適用,對(duì)雙方有約束力。
    本最新協(xié)議范本自雙方簽字蓋章之日起生效,一式___份,雙方各執(zhí)__-份,具有同等法律效力。
    甲方: 乙方:
    (蓋章) (蓋章)
    法定dai表人: 法定dai表人:
    簽字: 簽字:
    地址: 地址:
    郵政編碼: 郵政編碼:
    經(jīng)辦人: 經(jīng)辦人:
    電話: 電話:
    開(kāi)戶銀行: 開(kāi)戶銀行:
    帳號(hào): 帳號(hào):
    年 月 日 年 月 日
    總包合同變更篇五
    甲方:
    乙方:
    丙方:
    甲乙丙三方于 年 月 日簽定了一份房屋買(mǎi)賣(mài)協(xié)議書(shū),約定由乙方購(gòu)買(mǎi)甲方的位于沈陽(yáng)市于洪區(qū)某某街 號(hào) 房產(chǎn)。原協(xié)議其他約定事項(xiàng)中的6項(xiàng)作廢,現(xiàn)變更為以下條款:
    1、甲乙丙三方在簽訂本協(xié)議時(shí)明知沈陽(yáng)市于洪區(qū)某某街 房產(chǎn)已經(jīng)發(fā)生區(qū)域變更,由于洪區(qū)變更為皇姑區(qū)的事實(shí),具體地址以變更后的地址為準(zhǔn)。
    2、甲方的保證義務(wù)。
    第一、甲方應(yīng)保證出售的該房屋具備合法的“沈陽(yáng)市房產(chǎn)管理局”頒發(fā)的沈房權(quán)證,保證該房房產(chǎn)證將來(lái)不能被撤銷(xiāo)或該房產(chǎn)被變更為鄉(xiāng)產(chǎn)權(quán)。
    第二、甲方保證該房屋不存在任何未結(jié)清的債權(quán)債務(wù)、稅、費(fèi)。
    第三、甲方保證該房無(wú)抵押、查封等強(qiáng)制措施。甲方需配合乙方提供各種證明材料,否則當(dāng)乙方發(fā)現(xiàn)該房屋存在甲方無(wú)法保證的情況時(shí),乙方有權(quán)隨時(shí)提出解除合同,甲方需在乙方提出解除和同后日內(nèi)退還收取的乙方所有費(fèi)用,否則發(fā)生延期退還還將額外支付乙方延期付款違約金元整,造成乙方損失的甲方還需賠償乙方損失。
    3、在甲方和該房產(chǎn)都具備本合同約定的上述條件無(wú)任何瑕疵時(shí),甲乙雙方到房產(chǎn)交易部門(mén)辦理更名過(guò)戶手續(xù),甲方保證沒(méi)有兩套售房的稅,若有甲方承擔(dān)該稅,其他交易所需的費(fèi)用由乙方承擔(dān),在更名過(guò)戶手續(xù)辦理完畢后日內(nèi),乙方一次性支付甲方剩余房款,如乙方延期支付還將額外支付甲方延期付款違約金元整。
    4、在乙方更名過(guò)戶后如需甲方配合乙方辦理相應(yīng)稅費(fèi)的變更手續(xù)的乙方必須無(wú)條件配合,否則不配合導(dǎo)致乙方損失的,甲方應(yīng)賠償乙方的損失。
    5、在本協(xié)議簽訂后個(gè)月內(nèi)如果該房還無(wú)法辦理更名過(guò)戶手續(xù)的,房屋買(mǎi)賣(mài)合同關(guān)系將自動(dòng)解除,甲方應(yīng)于和同解除后日內(nèi)退還收取的乙方所有費(fèi)用,否則發(fā)生延期退費(fèi)甲方還將額外支付乙方延期付款違約金元整。
    6、丙方在甲乙交易過(guò)程中負(fù)責(zé)提供政策咨詢(xún)和相關(guān)代辦事項(xiàng),具體中介費(fèi)的收取方式為;辦理更名過(guò)戶手續(xù)時(shí)丙方一次性從乙方收取中介費(fèi)貳千元,如是因本協(xié)議所定的甲方的原因?qū)е碌姆课葙I(mǎi)賣(mài)合同無(wú)效、解除的,丙方的中介費(fèi)由甲方在合同無(wú)效、解除當(dāng)日一次性支付。
    以上協(xié)議三方自愿訂立,認(rèn)真遵守執(zhí)行,此協(xié)議一式3份,甲乙丙各執(zhí)一份。
    甲方:
    乙方:
    丙方:
    年月日
    總包合同變更篇六
    原合同編號(hào):
    組織名稱(chēng):
    組織通訊地址: 省 市
    郵編:
    指定聯(lián)系人:
    職務(wù):
    電話:
    傳真:
    合同變更內(nèi)容類(lèi)型:
    (選項(xiàng):請(qǐng)?jiān)谒x擇項(xiàng)目前用“×”表示) 01.企業(yè)名稱(chēng) 02.企業(yè)地址 03.體系覆蓋人數(shù) 04.認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn) 05.認(rèn)證范圍 06.現(xiàn)場(chǎng)審核日期 07.初次/再認(rèn)證(復(fù)評(píng))審核費(fèi) 08.監(jiān)督審核費(fèi) 09.認(rèn)證標(biāo)志 010.其它 (*上述選項(xiàng)之一變更可能會(huì)導(dǎo)致其他選項(xiàng)變更,請(qǐng)同時(shí)選取。例如“認(rèn)證范圍”變更可能導(dǎo)致體系覆蓋人數(shù)、初次/再認(rèn)證(復(fù)評(píng))、監(jiān)督審核費(fèi)等的變更,請(qǐng)將這些變更一并考慮。)
    合同變更原因:
    合同變更前內(nèi)容:
    合同變更后內(nèi)容:
    甲方法定代表人或委托人: 單位公章:
    日期: 年 月 日
    乙方法定代表人或委托人: 單位公章:
    日期: 年 月 日
    注:本協(xié)議一式兩份,原合同中被變更條款作廢。
    總包合同變更篇七
    企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況是隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的形勢(shì)和企業(yè)自身的情況而不斷變化的,根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容,對(duì)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不可或缺。勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定,變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。此條款的立法本意在于明確雙方勞動(dòng)合同中權(quán)利義務(wù)的具體變更形式,一方面是勞動(dòng)合同書(shū)面化原則的延伸,另一方面也是為了預(yù)防以后因變更事項(xiàng)理解不明發(fā)生爭(zhēng)議。但是,此條款的規(guī)定也會(huì)產(chǎn)生理解上的困惑:一是對(duì)“應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式”如何理解?二是如果沒(méi)有進(jìn)行書(shū)面形式的變更,口頭或事實(shí)變更勞動(dòng)合同的行為效力又如何認(rèn)定?有觀點(diǎn)認(rèn)為,書(shū)面形式是勞動(dòng)合同變更的法定形式,如果未采用書(shū)面形式的,應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)合同未變更,仍然按照原勞動(dòng)合同履行。也有觀點(diǎn)認(rèn)為,勞動(dòng)合同的變更實(shí)際上是原勞動(dòng)合同當(dāng)事人在原有合同的基礎(chǔ)上,根據(jù)變化了的條件重新訂立新合同的行為,與訂立勞動(dòng)合同一樣,理所應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式,任何口頭形式達(dá)成的`變更協(xié)議都是無(wú)效的。還有一種觀點(diǎn),對(duì)于變更勞動(dòng)合同,原則上應(yīng)采取書(shū)面形式,但在特殊情形下,對(duì)于口頭變更的形式也應(yīng)給予肯定性評(píng)價(jià),不能否認(rèn)其變更的效力。
    我們認(rèn)為,完全否認(rèn)勞動(dòng)合同口頭或事實(shí)變更的法律效力不可取。勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定的“應(yīng)當(dāng)”,應(yīng)被理解為管理性的強(qiáng)制性規(guī)范而非效力性的強(qiáng)制性規(guī)范。當(dāng)事人未采取書(shū)面變更形式不能認(rèn)為其違反了強(qiáng)制性規(guī)范,不能因此宣布已經(jīng)客觀形成的合意無(wú)效。只要變更后的合同內(nèi)容不違法且經(jīng)過(guò)一定期間勞動(dòng)者未提異議的,就應(yīng)當(dāng)對(duì)這種變更行為的效力作出肯定性評(píng)價(jià),否則亦有可能?chē)?yán)重干預(yù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)。據(jù)此,本司法解釋規(guī)定,變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月,且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗,當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的,人民法院不予支持。
    之所以如此規(guī)定,主要是考慮到勞動(dòng)合同變更采取口頭形式符合我國(guó)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的現(xiàn)狀,同時(shí)對(duì)于那些簽訂了勞動(dòng)合同但通過(guò)口頭變更后履行了較長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其效力,防止處于懸而未決的事實(shí)狀態(tài)。當(dāng)然,這些必須建立在勞資雙方合意的前提下,而這種合意是通過(guò)當(dāng)事人的實(shí)際履行表現(xiàn)出來(lái)的,且這種實(shí)際履行的表現(xiàn)具有連續(xù)性。也就是說(shuō),雙方實(shí)際履行行為須達(dá)到一定履行期間才能表現(xiàn)并被認(rèn)為雙方之間的勞動(dòng)合同已實(shí)際變更,并達(dá)成了合意,否則僅僅停留在口頭上的合同變更并不能引起勞動(dòng)合同實(shí)際變更的法律效果。用人單位與勞動(dòng)者實(shí)際履行口頭變更合同多長(zhǎng)時(shí)間才能視為雙方已經(jīng)實(shí)際變更了勞動(dòng)合同,從而作為判斷無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同變更的標(biāo)準(zhǔn)呢?實(shí)踐中對(duì)此存在不同認(rèn)識(shí)。我們認(rèn)為,實(shí)際履行期限至少超過(guò)一個(gè)月才能認(rèn)定雙方已經(jīng)實(shí)際變更履行了勞動(dòng)合同,因?yàn)閯趧?dòng)者變更勞動(dòng)合同后工作滿一個(gè)月,用人單位已支付了變更后的勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者并未提出異議,可以視為認(rèn)可變更的內(nèi)容。
    綜上,正確理解《解釋(四)》對(duì)于此項(xiàng)的規(guī)定,主要把握以下三點(diǎn):
    一是口頭變更的勞動(dòng)合同已經(jīng)實(shí)際履行;。
    二是實(shí)際履行期限超過(guò)一個(gè)月;。
    三是就更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容合法,不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗。
    口頭變更勞動(dòng)合同雖然比不上書(shū)面變更,但是口頭變更在滿足一定條件的時(shí)候也是具有法律效力的,顯然這些條件要比書(shū)面變更嚴(yán)格的多。
    總包合同變更篇八
    續(xù)簽勞動(dòng)合同職工可以變更崗位。勞動(dòng)合同終止的法定條件之一是勞動(dòng)合同期滿。也就是說(shuō),如果不存在諸如職工處于醫(yī)療期、女職工“三期”等勞動(dòng)合同應(yīng)順延的情形,那么,勞動(dòng)合同期限屆滿即行終止。
    在勞動(dòng)合同終止時(shí),企業(yè)可以與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同,也可以不與職工續(xù)簽(按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,職工有權(quán)利要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形除外)。企業(yè)向職工發(fā)出的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知屬于企業(yè)的單方面意向,職工是否續(xù)簽由職工自行決定。
    職工可能接受企業(yè)提出的工作條件的,如工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等;如果職工對(duì)企業(yè)提出的續(xù)簽意向不滿意,則其可以再行與公司進(jìn)行協(xié)商,直至雙方在勞動(dòng)合同期滿前達(dá)成一致。在勞動(dòng)合同期限屆滿之日,如果雙方就是否續(xù)簽勞動(dòng)合同沒(méi)有達(dá)成一致,則從風(fēng)險(xiǎn)防范角度來(lái)考慮,企業(yè)應(yīng)終止與職工的勞動(dòng)合同關(guān)系。
    訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式,勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的'協(xié)議,也有書(shū)面形式和口頭形式之分。以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),直接用書(shū)面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。我國(guó)勞動(dòng)法和本法明確規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。用書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查,一旦發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),便于查清事實(shí),分清是非,也有利于主管部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督檢查。另外,書(shū)面勞動(dòng)合同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感,促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)能夠全面履行。與書(shū)面形式相對(duì)應(yīng)的口頭形式由于沒(méi)有可以保存的文字依據(jù),隨意性大,容易發(fā)生糾紛,且難以舉證,不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
    續(xù)簽勞動(dòng)合同就意味著之前雙方的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止,這個(gè)時(shí)候續(xù)簽的合同其實(shí)就是一份新的勞動(dòng)合同,既然如此雙方當(dāng)然可以對(duì)崗位進(jìn)行一定的調(diào)整變更,這是符合法律規(guī)定的。
    聘用合同變更書(shū)范文。
    勞動(dòng)合同變更通知范本。
    租賃合同變更協(xié)議書(shū)。
    單位信息變更社保應(yīng)該如何變更。
    關(guān)于勞動(dòng)合同的變更通知書(shū)。
    總包合同變更篇九
    主合同變更主要包括債權(quán)轉(zhuǎn)讓、債務(wù)轉(zhuǎn)移、合同內(nèi)容的變更。該三種變更對(duì)擔(dān)保主合同實(shí)現(xiàn)的保證責(zé)任影響各異。
    關(guān)于債權(quán)轉(zhuǎn)移對(duì)于保證責(zé)任的影響,我國(guó)《擔(dān)保法》第二十二條規(guī)定:“保證期間,債權(quán)人依法將主債權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三人的,保證人在原保證擔(dān)保的范圍內(nèi)繼續(xù)承擔(dān)保證責(zé)任。保證合同另有約定的,按照約定?!弊罡叻ㄔ簩?duì)《擔(dān)保法》若干問(wèn)題的解釋進(jìn)一步規(guī)定:“保證期間,債權(quán)人依法將主債權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三人的,保證債權(quán)同時(shí)轉(zhuǎn)讓?zhuān)WC人在原保證擔(dān)保的范圍內(nèi)對(duì)受讓人承擔(dān)保證責(zé)任。但是保證人與債權(quán)人事先約定僅對(duì)特定的債權(quán)人承擔(dān)保證責(zé)任或者禁止債權(quán)轉(zhuǎn)讓的,保證人不再承擔(dān)保證責(zé)任?!?BR>    關(guān)于債務(wù)轉(zhuǎn)移對(duì)于保證責(zé)任的影響,《擔(dān)保法》第二十三條規(guī)定:“保證期間,債權(quán)人許可債務(wù)人轉(zhuǎn)讓債務(wù)的,應(yīng)當(dāng)取得保證人書(shū)面同意,保證人對(duì)未經(jīng)其同意轉(zhuǎn)讓的債務(wù),不再承擔(dān)保證責(zé)任。”
    《擔(dān)保法》解釋第二十九條還規(guī)定:“保證期間,債權(quán)人許可債務(wù)人轉(zhuǎn)讓部分債務(wù)未經(jīng)保證人書(shū)面同意的,保證人對(duì)未經(jīng)其同意轉(zhuǎn)讓部分的.債務(wù),不再承擔(dān)保證責(zé)任。但是,保證人仍應(yīng)當(dāng)對(duì)未轉(zhuǎn)讓部分的債務(wù)承擔(dān)保證責(zé)任?!?BR>    關(guān)于主合同變更對(duì)于保證責(zé)任的影響,《擔(dān)保法》解釋第三十條規(guī)定:“保證期間,債權(quán)人與債務(wù)人對(duì)主合同數(shù)量、價(jià)款、幣種、利率等內(nèi)容作了變動(dòng),未經(jīng)保證人同意的,如果減輕債務(wù)人的債務(wù)的,保證人仍應(yīng)當(dāng)對(duì)變更后的合同承擔(dān)保證責(zé)任;如果加重債務(wù)人的債務(wù)的,保證人對(duì)加重的部分不承擔(dān)保證責(zé)任。債權(quán)人與債務(wù)人對(duì)主合同履行期限作了變動(dòng),未經(jīng)保證人書(shū)面同意的,保證期間為原合同約定的或者法律規(guī)定的期間。債權(quán)人與債務(wù)人協(xié)議變動(dòng)主合同內(nèi)容,但并未實(shí)際履行的,保證人仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保證責(zé)任?!?BR>    對(duì)主合同的擔(dān)保,除保證外,還有抵押、出質(zhì)、留置等其他形式。主合同的變更對(duì)其他形式擔(dān)保的影響也各有不同。
    總包合同變更篇十
    乙方:身份證號(hào)碼:
    根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則,達(dá)成如下勞動(dòng)合同變更協(xié)議:
    二、本次勞動(dòng)合同變更自_________年______月______日起生效。
    三、本變更協(xié)議一式二份,經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效,甲乙雙方各執(zhí)一份。另附件甲乙雙方原勞動(dòng)合同一份,以作補(bǔ)充。
    委托人簽章:_______________。
    (公章)(簽名)________________。
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    租賃合同變更協(xié)議書(shū)。
    勞動(dòng)合同變更通知范本。
    單位信息變更社保應(yīng)該如何變更。
    【精品】擔(dān)保合同匯總五篇。
    【精品】贈(zèng)與合同匯總六篇。
    總包合同變更篇十一
    尊敬的xxx先生/女士:
    您好!由于您的工作崗位發(fā)生變動(dòng),致使原勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議上的公司主體、工作崗位名稱(chēng)與現(xiàn)名稱(chēng)不符,為保障您和公司的相關(guān)權(quán)益,xx分公司將認(rèn)可您在前公司xxx0年12月14日至xxx年5月31日的工齡,并計(jì)入您在xx分公司工齡進(jìn)行工齡工資核算,公司需要與您重新簽訂勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議,重簽起始時(shí)間為您異動(dòng)至xx分公司時(shí)間xxx年6月1日。祝您在新的工作崗位上一切順利!
    此致
    xx倉(cāng)儲(chǔ)管理有限公司xx分公司。
    人力資源部。
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    勞動(dòng)合同變更通知范本。
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    關(guān)于勞動(dòng)合同的變更通知書(shū)。
    環(huán)境保護(hù)行政合同的變更與解除。
    總包合同變更篇十二
    合同的簽訂一般是不能進(jìn)行撤銷(xiāo)和變更的,因?yàn)檫@可能會(huì)涉及到雙方之間的利益問(wèn)題,合同簽訂之后如果違約必須要進(jìn)行賠償,那么造成重大誤解合同是否可以變更或撤銷(xiāo)呢?請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行詳細(xì)的了解吧。
    所謂重大誤解,根據(jù)最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)民法通則)若干問(wèn)題的意見(jiàn)第71條規(guī)定,是指行為人因?qū)π袨榈男再|(zhì)、對(duì)方當(dāng)事人、標(biāo)的物的品種、質(zhì)量、規(guī)格和數(shù)量等的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),使行為的后果與自己的意思相悖,并造成較大損失的行為。
    (1)對(duì)合同性質(zhì)發(fā)生的誤解。因?yàn)楹贤男再|(zhì)往往決定了合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),例如將買(mǎi)賣(mài)合同誤解為贈(zèng)與合同,勢(shì)必改變當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),從而違背當(dāng)事人的初衷,因此,對(duì)合同性質(zhì)發(fā)生的誤解應(yīng)屬重大誤解。
    (2)對(duì)對(duì)方當(dāng)事人的誤解。在即時(shí)清結(jié)或不具有人身性質(zhì)的合同中,對(duì)對(duì)方當(dāng)事人的誤解一般不構(gòu)成影響合同效力的重大誤解,因?yàn)楹贤p方的權(quán)利義務(wù)不會(huì)因具體當(dāng)事人的不同而存在重大改變。但是在以當(dāng)事人信用為基礎(chǔ)的合同中(信托、委托、寄存、信貸),在以某種感情或特殊身份關(guān)系為基礎(chǔ)的合同中(如贈(zèng)與、無(wú)償借貸),或者在以當(dāng)事人的特定技能的合同中(如演出、加工承攬),對(duì)對(duì)方當(dāng)事人的誤解則明顯屬于重大誤解。
    (3)對(duì)標(biāo)的物品種的誤解。如將冷凍機(jī)誤解為冷藏機(jī)。因?yàn)閷?duì)標(biāo)的物品種的誤解屬于對(duì)合同標(biāo)的本身的誤解,所以將造成合同的目的落空,使誤解者遭受重大損失,當(dāng)歸屬重大誤解。
    (4)對(duì)標(biāo)的物質(zhì)量的誤解。如將贗品當(dāng)作真跡,將合金當(dāng)作純金購(gòu)買(mǎi),即屬重大誤解。但僅對(duì)標(biāo)的物的非主要功能或效用發(fā)生的誤解不屬重大誤解。
    (5)對(duì)標(biāo)的物數(shù)量、包裝、履行方式、履行地點(diǎn)、履行期限的誤解。如果對(duì)上述的誤解造成了誤解者重大損失的當(dāng)歸屬重大誤解,如果未造成誤解者重大損失則不屬重大誤解。
    (1)必須對(duì)合同主要內(nèi)容發(fā)生了重大誤解。如果僅僅對(duì)合同的非主要條款發(fā)生誤解,并且不影響合同的目的及雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)則不構(gòu)成重大誤解。
    (2)誤解人因?yàn)檎`解作出了意思表示。即誤解人的誤解與其意思表示之間具有因果關(guān)系。
    (3)誤解是由誤解人自己的過(guò)錯(cuò)造成的。這也是誤解和欺詐、脅迫及乘人之危的主要區(qū)別之一。即誤解人的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)不是源于對(duì)方當(dāng)事人的遺錯(cuò)行為,而是由于自己的不謹(jǐn)慎。
    (4)誤解是誤解人的非故意行為。在此不允許當(dāng)事人以重大誤解為借口,而實(shí)屬于故意或重大過(guò)失的行為來(lái)撤銷(xiāo)合同。
    因此,當(dāng)事人既可以申請(qǐng)人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更合同內(nèi)容,也可以申請(qǐng)其撤銷(xiāo)合同。另外,撤銷(xiāo)權(quán)的行使還可以通過(guò)協(xié)商的方式進(jìn)行,如果對(duì)方未反對(duì)撤銷(xiāo)權(quán)人作出的撤銷(xiāo)合同的意思表示,則可以直接發(fā)生撤銷(xiāo)合同的后果。由于可撤銷(xiāo)的合同屬于效力未定的合同,因此誤解人行使撤銷(xiāo)權(quán)必須在規(guī)定的期限內(nèi)行使,否則撤銷(xiāo)權(quán)消滅,可撤銷(xiāo)的合同變?yōu)橛行У暮贤?。為此?合同法)第55條規(guī)定:具有撤銷(xiāo)權(quán)的當(dāng)事人自合同成立之日起1年內(nèi)沒(méi)有行使撤銷(xiāo)權(quán)的,該撤銷(xiāo)權(quán)消滅。具有撤銷(xiāo)權(quán)的當(dāng)事人知道撤銷(xiāo)事由后明確表示或者以自己的行為放棄撤銷(xiāo)權(quán)的,該撤銷(xiāo)權(quán)消滅。
    聘用合同變更書(shū)范文。
    勞動(dòng)合同變更通知范本。
    單位信息變更社保應(yīng)該如何變更。
    【精品】擔(dān)保合同集合六篇。
    【精品】合作合同集合五篇。
    總包合同變更篇十三
    用人單位(甲方):
    地址:
    員工姓名(乙方):
    員工身份證號(hào)碼:
    經(jīng)雙方平等友好協(xié)商,同意變更甲、乙雙方于**年**月**日簽訂的《勞動(dòng)合同》中的`部分內(nèi)容,本協(xié)議書(shū)作為《勞動(dòng)合同》的附件,具法律效力。具體變更內(nèi)容如下:
    1、第條項(xiàng)變更為:
    2、第條項(xiàng)變更為:
    本變更協(xié)議正本一式兩份,雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。
    總包合同變更篇十四
    甲方:
    乙方:
    經(jīng)甲乙雙方平等自愿,協(xié)商一致,對(duì)原勞動(dòng)合同作如下續(xù)訂或變動(dòng):
    雙方最近已經(jīng)簽訂的一份勞動(dòng)合同期限為:年月日至年月日?,F(xiàn)經(jīng)乙方提出,本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限為下列第種:
    (1)、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;
    (2)、固定期限勞動(dòng)合同,續(xù)訂至年月日終止;
    (3)、續(xù)訂為以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,工作任務(wù)為:。
    續(xù)訂后的勞動(dòng)合同起計(jì)算時(shí)間均自原勞動(dòng)合同到期之日起計(jì)。
    雙方確認(rèn),本文件簽署之日以前的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,雙方均已履行各自義務(wù),甲方已按照勞動(dòng)合同和國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定履行自己的義務(wù)(包括但不限于勞動(dòng)合同簽訂、社保、勞動(dòng)報(bào)酬含加班工資等各方面),雙方不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。
    (1)工作崗位:
    (2)薪酬:
    (3)其它:
    凡未作變更或其它特別說(shuō)明的,依原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。
    本協(xié)議一式兩份,自雙方簽訂之日起生效。
    甲方(蓋章):乙方(簽字):
    日期:年月日日期:年月日
    聘用合同變更書(shū)范文。
    租賃合同變更協(xié)議書(shū)。
    勞動(dòng)合同變更通知范本。
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