總結(jié)可以促使我們反思，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，從而更好地迎接新的挑戰(zhàn)。在寫總結(jié)時應(yīng)該將個人的經(jīng)歷和所學(xué)知識相結(jié)合，避免空泛。下面是一些值得借鑒的總結(jié)實例，希望可以激發(fā)大家寫作的思路和創(chuàng)造力。
目標(biāo)管理的總結(jié)和心得篇一
首先感謝公司給予的培訓(xùn)機會,借以此次培訓(xùn)有以下個人的一些心得拋磚引玉希望與大家分享.
此次培訓(xùn)的核心內(nèi)容是企業(yè)管理中涵蓋各方面的目標(biāo)體系建立及與之相對應(yīng)的績效管理,廣到公司整體的戰(zhàn)略目標(biāo)的擬定與執(zhí)行,細(xì)可至個人崗位職責(zé)的明確與履行.此次培訓(xùn),概括為以下幾點體會:
一、創(chuàng)建“追求卓越”為企業(yè)文化為背景的公司及個人價值取向，從細(xì)小處做起，從粗框架到細(xì)滲透，唯一要的就是行動。做了才能有效果。只在公司普遍達(dá)成這種價值取向，才能在工作中形成良好的互動，而不是被動的接受。才能形成普遍的信任與有效的執(zhí)行，并且能夠超越目標(biāo)的執(zhí)行。
二、所謂以目標(biāo)為導(dǎo)向的整體績效管理，核心就是目標(biāo)的明確，執(zhí)行的主體應(yīng)是所有的`部門主管及員工，而不僅僅是hr部門，績效目標(biāo)的設(shè)定與執(zhí)行應(yīng)是所有部門共同愿景的結(jié)果，明確績效管理的主體才能體現(xiàn)“整體”這一概念。
三、kpi指標(biāo)的設(shè)定絕不可以用封閉的部門考核指標(biāo)來設(shè)定，而應(yīng)是以部門之前可以相互融合的指標(biāo)為導(dǎo)向，這樣才能避免部門走向矛盾對立的誤區(qū)。在此借一培訓(xùn)時所用例子可以很好的說明，美國西南航空有一個考核飛機利用率的指標(biāo)為：飛機從降落到重新起飛的時間的考核指標(biāo)。這個指標(biāo)就是將地勤部門與機修部門的共同任務(wù)融為一體。避免了互相之間的相互扯皮。當(dāng)然，指標(biāo)的設(shè)定因公司業(yè)務(wù)的不同而不同，但有智慧地設(shè)定可融合的指標(biāo)是績效管理成敗的關(guān)鍵因素之一。
四、搭建并保持透明與開放的溝通渠道是提升目標(biāo)管理實現(xiàn)重要方面。溝通渠道不僅在形式上要有，而且要保證渠道是開闊的公速公路，不是只有下達(dá)的“排水管道”，只能下達(dá)而不能上傳。重要的是上傳，才能保證下達(dá)的有效與準(zhǔn)確。如何保證？首先要做要渠道的及時反饋，只有呼應(yīng)的溝通之道才能形成良好的溝通機制；第二，要保證溝通通道的安全性，并形成制約均衡的關(guān)系；第三，搭建多樣化的可選擇的溝通通道，這也可以保證以上第一，第二點的實現(xiàn)。
五、明確的崗位職責(zé)的界定與有形無處不在的提醒很重要，很難想像一個員工在公司都沒有給其崗位清晰的崗位定義的情況下還能很好工作并做出卓越業(yè)績的事情。如果公司在崗位職責(zé)或是部門職責(zé)都未有很好定位的話，員工也會很茫然，僅能憑自己的揣測而行，揣測的好壞決定了與公司整體目標(biāo)是并行還是背道而馳二種結(jié)果。如何定義部門及崗位職責(zé)？以部門或崗位的業(yè)務(wù)輸入及輸出關(guān)系來進(jìn)行界定，并且取其融合部分作為kpi指標(biāo)。
六、預(yù)算目標(biāo)執(zhí)行要實現(xiàn)承諾制并形成制度化，預(yù)算是在共識達(dá)成的前提下一起去完成，而且要以追求卓越為導(dǎo)價值導(dǎo)向去完成。預(yù)算要實行滾動預(yù)算，而不是僵化的預(yù)算，以年度預(yù)算為大目標(biāo)，以季與或月度預(yù)算為執(zhí)行目標(biāo)，二者可以不一致，對未實現(xiàn)的季或月度目標(biāo)應(yīng)是立即加入的到下個考核周期之中，而不是均攤至后期各月。加強預(yù)算實現(xiàn)有緊迫感。
七、績效的設(shè)定的要透明，績效的評估要公正，有年初的崗位及部門職責(zé)定義，有個人的承諾，有清晰的考核kpi，有明確有績效薪酬計劃。形成透明公正的績效管理體制，合成功。
目標(biāo)管理的總結(jié)和心得篇二
目標(biāo)管理是一種重要的管理工具，可以幫助個人和組織在實現(xiàn)自己的目標(biāo)的過程中更加高效和有針對性。在我個人的實踐中，我深刻體會到目標(biāo)管理的重要性和方法。以下是我對目標(biāo)管理的心得體會總結(jié)。
首先，目標(biāo)管理需要明確和具體的目標(biāo)。在制定目標(biāo)時，要確保目標(biāo)具有明確的方向和具體的指標(biāo)。只有這樣，才可以在執(zhí)行過程中有一個明確的導(dǎo)向，并且可以根據(jù)具體的指標(biāo)來進(jìn)行評估和調(diào)整。例如，如果我設(shè)定的目標(biāo)是要提高某個項目的銷售額，我可以具體指定每個月需要實現(xiàn)的銷售目標(biāo)，這樣可以更好地激勵自己和團(tuán)隊朝著這個方向努力。
其次，目標(biāo)管理需要制定合理的計劃和措施。明確了目標(biāo)以后，就需要制定詳細(xì)的計劃和具體的措施，以確保目標(biāo)得以實現(xiàn)。在制定計劃時，要考慮到各種不同的因素和風(fēng)險，并制定相應(yīng)的措施來應(yīng)對。例如，如果我設(shè)定的目標(biāo)是要提高自己的英語水平，我可以制定一個具體的學(xué)習(xí)計劃，包括每天學(xué)習(xí)的時間和學(xué)習(xí)的內(nèi)容，還可以參加英語培訓(xùn)班或者找一個語言交流的伙伴來加強口語能力。
接下來，目標(biāo)管理需要不斷地評估和調(diào)整。在目標(biāo)實施的過程中，要時刻關(guān)注目標(biāo)的進(jìn)展，并對執(zhí)行情況進(jìn)行評估和調(diào)整。評估的目的是為了確定目標(biāo)的完成度和制定后續(xù)的行動措施。如果目標(biāo)完成度較低，可以分析原因并采取相應(yīng)的措施來提高執(zhí)行效果。如果目標(biāo)完成度較高，可以適當(dāng)提高目標(biāo)的難度或者制定新的目標(biāo)，以保持動力和挑戰(zhàn)性。
此外，目標(biāo)管理需要持續(xù)的學(xué)習(xí)和提升。目標(biāo)管理是一個不斷學(xué)習(xí)和提升的過程，需要不斷地反思和總結(jié)。通過總結(jié)過去的經(jīng)驗和教訓(xùn)，可以發(fā)現(xiàn)自己在目標(biāo)管理中存在的不足和不足之處，并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。例如，如果在執(zhí)行過程中出現(xiàn)了困難或者失敗的情況，可以回顧自己的執(zhí)行過程，并找到改進(jìn)的方向和方法，以便在下次執(zhí)行過程中更加成功。此外，可以學(xué)習(xí)一些相關(guān)的理論和技巧，以提升自己的目標(biāo)管理能力和水平。
最后，目標(biāo)管理需要堅持和韌性。在實現(xiàn)目標(biāo)的過程中，會遇到各種各樣的挑戰(zhàn)和困難，需要堅持和有韌性才能克服。堅持的意義在于始終保持對目標(biāo)的追求和動力，不輕易放棄。韌性的意義在于在遇到困難和挑戰(zhàn)時不畏懼、不退縮，而是勇往直前。只有堅持和韌性，才能克服一切困難，最終實現(xiàn)自己的目標(biāo)。
在總結(jié)一段，目標(biāo)管理是一項非常重要的管理工具，它可以幫助我們在實現(xiàn)自己的目標(biāo)的過程中更加高效和有針對性。通過明確和具體的目標(biāo)、制定合理的計劃和措施、不斷地評估和調(diào)整、持續(xù)的學(xué)習(xí)和提升，以及堅持和韌性，我們可以更好地實現(xiàn)自己的目標(biāo)，取得更大的成功。希望我的經(jīng)驗和體會可以對其他人在目標(biāo)管理方面有所啟發(fā)和幫助。
目標(biāo)管理的總結(jié)和心得篇三
最近，我參加了一場有關(guān)目標(biāo)管理的培訓(xùn)，并在此深深受益。目標(biāo)，可以說是企業(yè)成功的重要基石，而如何制定、落實和達(dá)成目標(biāo)的管理卻難上加難。好的目標(biāo)管理有利于提升組織效率、員工績效，并有助于幫助員工實現(xiàn)自我成長和發(fā)展。在此，我將分享我的心得體會和總結(jié)。
第二段：目標(biāo)管理的意義
目標(biāo)管理不僅是企業(yè)的管理手段，也是企業(yè)不斷發(fā)展的基石。一個有明確目標(biāo)的企業(yè)是更有可能成功的，因為這能夠使員工清楚地知道他們正在朝著什么方向努力，而不是盲目無措。目標(biāo)管理不僅關(guān)乎企業(yè)的成功，對于員工的職業(yè)規(guī)劃以及個人成長也同樣重要。因為每個人都需要有明確的方向和目標(biāo)，才能在工作中更好地發(fā)揮自己的價值。
第三段：制定目標(biāo)的難點
制定目標(biāo)有很多難點。首先，我們需要確保目標(biāo)是具有挑戰(zhàn)性的，但不是太過于不切實際，這樣才能在激勵員工的同時不讓他們灰心喪氣。其次，目標(biāo)必須是明確的，并體現(xiàn)出高層的意圖和戰(zhàn)略，才能保持公司的整體協(xié)調(diào)和一致性。最后，目標(biāo)必須可追溯，這樣才有助于評估員工完成目標(biāo)的情況。
第四段：如何進(jìn)行目標(biāo)管理
目標(biāo)管理需要進(jìn)行系統(tǒng)性的管理和協(xié)調(diào)。首先，我們應(yīng)該對員工進(jìn)行目標(biāo)設(shè)定和動力激勵。這意味著領(lǐng)導(dǎo)者需要掌握員工的個人優(yōu)勢和職業(yè)規(guī)劃等，然后制定出符合員工企業(yè)和個人的目標(biāo)，并給予員工充分的激勵和支持。其次，目標(biāo)管理需要注意管理和評估目標(biāo)。領(lǐng)導(dǎo)者們應(yīng)該定期收集反饋和評估員工的工作結(jié)果，以及發(fā)現(xiàn)和解決困難和障礙。最后，目標(biāo)管理需要團(tuán)隊協(xié)作和分享經(jīng)驗。團(tuán)隊之間應(yīng)該相互協(xié)助合作，分享工作方法和思路，并及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。
第五段：結(jié)語
通過這次目標(biāo)管理培訓(xùn)，我深刻感受到了一個好的目標(biāo)管理對于組織發(fā)展和員工成長的重要性。在今后的工作中，我認(rèn)識到制定目標(biāo)需要滿足挑戰(zhàn)性、明確性和可追溯性等要求，并需要注意管理和評估。同時，我將更加注重個人成長和團(tuán)隊協(xié)作，以實現(xiàn)更好的工作成果。
目標(biāo)管理的總結(jié)和心得篇四
目標(biāo)管理是現(xiàn)代管理思想中的一個重要組成部分，引導(dǎo)企業(yè)和個人實現(xiàn)理想的發(fā)展目標(biāo)。因此，有必要對目標(biāo)管理進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，掌握相關(guān)的培訓(xùn)知識，提高自身的目標(biāo)管理能力。本文將結(jié)合個人經(jīng)歷，探討目標(biāo)管理培訓(xùn)的體會和總結(jié)。
第二段：認(rèn)識目標(biāo)管理
目標(biāo)管理是企業(yè)或個人為實現(xiàn)某種目標(biāo)而進(jìn)行的一種計劃、組織、執(zhí)行和監(jiān)控的過程。在課程學(xué)習(xí)中，我明確了目標(biāo)管理是企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行不可或缺的一環(huán)，同時明白了目標(biāo)管理的五種要素：目標(biāo)設(shè)定、績效評估、方案規(guī)劃、任務(wù)拆分和進(jìn)度控制。掌握好這些重要的知識點，能夠為實現(xiàn)企業(yè)和個人的明確目標(biāo)提供保障。
第三段：實踐掌握目標(biāo)管理技巧
掌握了目標(biāo)管理的理論知識后，我們需要通過實踐來鞏固這些技能。在培訓(xùn)過程中，我們通過具體的實例分析、小組討論和課后作業(yè)這些方法，來提高目標(biāo)管理的技能實戰(zhàn)能力。針對企業(yè)目標(biāo)管理，我們通過對公司市場行情展開詳細(xì)調(diào)查，進(jìn)一步明確公司目標(biāo)，并制定明確的規(guī)劃和任務(wù)拆分計劃，最大程度上保證了企業(yè)目標(biāo)執(zhí)行的順利。
第四段：目標(biāo)管理培訓(xùn)個人體會
目標(biāo)管理培訓(xùn)讓我獲得了諸多益處。首先，讓我明確了自己的重點任務(wù)和職業(yè)發(fā)展方向，為更好的服務(wù)和發(fā)展自己樹立了清晰的目標(biāo)；其次，我也明白了盡管在實踐中難免出現(xiàn)各種意外，但只要我未變，事必須成，在日常生活中，我努力尋找自身存在的問題，并思考通過更有效的目標(biāo)管理來解決；最后，目標(biāo)管理培訓(xùn)還讓我理解了學(xué)習(xí)的價值和重要性，在日常學(xué)習(xí)中更加注重針對性、實效性和系統(tǒng)性。
第五段：總結(jié)
總之，目標(biāo)管理是企業(yè)發(fā)展和個人成長的必要因素。有一個清晰、明確的目標(biāo)，能夠讓我們更加高效地推進(jìn)工作，并且在遇到問題時更快地找到解決辦法。通過目標(biāo)管理的培訓(xùn)，我在職業(yè)發(fā)展、解決日常難題、學(xué)習(xí)效率等幾個方面都有了一定的收獲。我相信這些所學(xué)所得，會在今后的個人和企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮至關(guān)重要的作用。
目標(biāo)管理的總結(jié)和心得篇五
從人生的角度來看目標(biāo)管理，沒有目標(biāo)的人生是暗淡無光的，沒有努力的方向，沒有奮斗的動力。你不知道你要去哪里，更不知道如何去。積極地心態(tài)為成功打下了堅實的基礎(chǔ)，但態(tài)度只是成功的第一步，打好基礎(chǔ)，還要在上面構(gòu)筑成功的大廈。目標(biāo)就是構(gòu)筑成功的磚石。要取得成功，必須制定目標(biāo)。
首先，目標(biāo)產(chǎn)生積極的心態(tài)，使我們看清使命，產(chǎn)生動力。目標(biāo)是你努力的依據(jù)，也就是一種鞭策。目標(biāo)給你一個看得見的彼岸。隨著實現(xiàn)這些目標(biāo)，你就會有成就感。你的思想方式或工作方式就會向著更積極主動的方向轉(zhuǎn)變。有了目標(biāo)，對自己心目中喜歡的世界便有了一幅清晰的圖畫，你就會集中精力和資源于你所選定的方向和目的上，因而你也就更加熱心于你的目標(biāo)。
現(xiàn)在所做的，必須是實現(xiàn)未來目標(biāo)的一部分。因而讓人重視現(xiàn)在，把握現(xiàn)在。
再次，目標(biāo)產(chǎn)生信心，勇氣和膽量，使人自我完善，永不停步。信心，勇氣和膽量來自于“知己知彼”。對目標(biāo)及其實現(xiàn)過程的清晰透徹的認(rèn)識，必須使你從容不迫，處變不驚。自我完善的過程，其實就是潛能不斷發(fā)揮的過程，而要發(fā)揮潛能，你必須全神貫注于自己有優(yōu)勢并且會有高回報的方面。目標(biāo)能使你最大限度地集中精力。當(dāng)你不停地在自己有優(yōu)勢的方面努力時，這些優(yōu)勢必然進(jìn)一步發(fā)展。
從工作的角度來看一下目標(biāo)管理。有目標(biāo)的工作往往意味著有壓力，意味著你必須努力去工作?？赡苡腥藭惶矚g有目標(biāo)的工作，但是卻沒有想到，沒有目標(biāo)的工作是不會被重視的。加薪、晉升?有難度，最后就只能混日子了。從公司的角度來看一下目標(biāo)管理。從公司的使命中得到一定時期內(nèi)公司的總目標(biāo)，然后經(jīng)過上下級人員的共同協(xié)商，將總目標(biāo)分解下去到每個崗位上，每個員工身上。在分解的時候，下一層的所有目標(biāo)相加必須等于或大于上一層的目標(biāo)，以確保目標(biāo)分解的有效性。確定了目標(biāo)，就要有具體的實施計劃，就要進(jìn)行具體的目標(biāo)管理。任何的目標(biāo)管理都不會自動地實現(xiàn)。目標(biāo)，是一種結(jié)果導(dǎo)向，但并不是簡單的重視結(jié)果，緊盯結(jié)果，更重要的關(guān)注過程，確保目標(biāo)的如期實現(xiàn)。
目標(biāo)管理的總結(jié)和心得篇六
目標(biāo)管理是一種重要的管理方法，它能夠幫助人們明確自己的目標(biāo)，并通過切實的措施來實現(xiàn)這些目標(biāo)。在我多年的工作和生活經(jīng)歷中，我認(rèn)識到了目標(biāo)管理的重要性，并且總結(jié)出了一些體會和心得。下面我將對這些內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)，并分享給大家。
首先，明確目標(biāo)非常重要。在制定目標(biāo)的過程中，我們需要明確什么是我們真正想要達(dá)成的，以及如何去實現(xiàn)它。目標(biāo)應(yīng)該是具體、明確和可實施的，這樣我們才能有針對性地采取行動。如果目標(biāo)模糊不清，我們就會迷失方向，不知道該朝著哪個方向前進(jìn)。只有明確目標(biāo)，我們才能有所遵循，才能更有動力去實現(xiàn)它。
其次，制定目標(biāo)要符合自身條件和能力。在確定目標(biāo)的同時，我們需要評估自己的條件和能力。目標(biāo)應(yīng)該是能夠?qū)崿F(xiàn)的，并且要與我們的能力相匹配。如果我們的目標(biāo)過高、過遠(yuǎn)，我們可能會感到壓力倍增，無法實現(xiàn)它，從而導(dǎo)致自己的挫敗感和失落感。所以，我們應(yīng)該在有限的條件下，選擇合適的目標(biāo)，并在這個基礎(chǔ)上進(jìn)行規(guī)劃和努力。
第三，制定目標(biāo)需要具備清晰的計劃。目標(biāo)只是一個方向，而計劃是我們實現(xiàn)目標(biāo)的具體行動。沒有好的計劃，我們即使有再明確的目標(biāo)，也無法實現(xiàn)它。一個好的計劃應(yīng)該是具體的、詳細(xì)的和可操作的。我們需要列出實現(xiàn)目標(biāo)的步驟和時間表，并且分配相應(yīng)的資源和人力。只有有了計劃，我們才能夠按部就班地去執(zhí)行，才能夠高效地實現(xiàn)自己的目標(biāo)。
第四，目標(biāo)管理需要有持續(xù)的監(jiān)控和調(diào)整。目標(biāo)管理不是一次性的，而是一個持續(xù)不斷的過程。我們需要根據(jù)實際情況監(jiān)控目標(biāo)的進(jìn)展，及時調(diào)整和修正我們的計劃。在實施過程中，我們可能會遇到各種困難和挑戰(zhàn)，我們需要根據(jù)實際情況靈活地做出調(diào)整。只有不斷地進(jìn)行反思和調(diào)整，我們才能更好地應(yīng)對變化，更好地實現(xiàn)自己的目標(biāo)。
最后，目標(biāo)管理需要堅持不懈。實現(xiàn)一個目標(biāo)往往不是一蹴而就的，而是需要長時間的努力和堅持。在實施過程中，我們可能會遇到挫折和困難，我們可能會感到疲憊和厭倦，但是我們不能放棄。只有堅持不懈，才能克服一切困難，最終實現(xiàn)自己的目標(biāo)。
總之，目標(biāo)管理是一種重要的管理方法，它能夠幫助我們明確自己的目標(biāo)，并通過切實的計劃和行動來實現(xiàn)這些目標(biāo)。在實施過程中，我們需要明確目標(biāo)、符合條件、制定計劃、持續(xù)監(jiān)控和調(diào)整，并且要堅持不懈。只有這樣，我們才能更好地實現(xiàn)自己的目標(biāo)，取得更大的成功。
目標(biāo)管理的總結(jié)和心得篇七
2xx-x年，××區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理局緊緊圍繞目標(biāo)管理各項工作，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全局干部職工，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局,始終堅決貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府的決策決定，傾心抓好中心工作，主動服從、服務(wù)于區(qū)委區(qū)政府的工作大局，積極發(fā)揮職能作用，全面完成了區(qū)委區(qū)政府下達(dá)的工作目標(biāo)任務(wù)，目標(biāo)考核各項任務(wù)取得了令人滿意的成績。
第一部分:勤政建設(shè)
一、按照區(qū)委、區(qū)政府的工作要求，各項業(yè)務(wù)工作全面完成
(一)認(rèn)真完成好城市衛(wèi)生管理工作
麗江是譽滿海內(nèi)外的旅游城市，而環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量作為評判一個旅游城市品位的硬指標(biāo)，在提升旅游城市品質(zhì)過程中，狠抓環(huán)境衛(wèi)生管理工作是所有工作的重中之重。因此，我局以提高環(huán)境衛(wèi)生及質(zhì)量為重點，創(chuàng)新工作思路，繼續(xù)完善競聘上崗制度，堅持流動紅旗評比激勵機制，加大監(jiān)督力度，實行機關(guān)人員責(zé)任路段分級管理制，從城區(qū)主干道的清掃、城區(qū)及城鄉(xiāng)結(jié)合部的日常保潔、垃圾收集清運處理、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督與治理，以及全城生活糞便的統(tǒng)一收集清運等工作，實現(xiàn)精細(xì)化作業(yè)。全面推行了城市主要街道專業(yè)隊伍清掃保潔、全面實行定點傾倒、定員收集、定時清運的環(huán)衛(wèi)保潔制度，促進(jìn)環(huán)境衛(wèi)生管理由治臟、治亂、治差向做美、做亮、做優(yōu)轉(zhuǎn)變。年內(nèi)，廣大干部職工在不同崗位，發(fā)揮“寧愿一人臟、換來萬家潔”的環(huán)衛(wèi)精神，每天近每天近17小時分三班不間斷地清掃保潔150多萬平方米的城區(qū)道路衛(wèi)生工作，人均清掃面積達(dá)4000多平方米;每天定人定點定時清運1400多個垃圾坑，日清運垃圾170噸;每天密封吸式收集清運糞便60噸(人工清噸2噸);每天將收集清運來的垃圾進(jìn)行無害化衛(wèi)生填埋作業(yè)，年內(nèi)處理近60000多噸;監(jiān)察隊每天不僅對全城路面的環(huán)境衛(wèi)生狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查，還加大對全區(qū)城市環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督和治理，對建筑材料遣撒道路、車輛帶泥上路等情況進(jìn)行媒體爆光，并給予一定的教育處罰。隨著城市規(guī)模的不斷壯大，產(chǎn)生的垃圾也呈上升趨勢，但我局自始至終都能堅持將城市生活垃圾日產(chǎn)日清，在城市主次干道和公共場所推選垃圾不落地管理，創(chuàng)造清潔衛(wèi)生的城市環(huán)境，樹立了全國文明風(fēng)景旅游區(qū)和中國優(yōu)秀旅游城市潔凈、優(yōu)美、有序的良好形象。
(二)積極開展扶貧工作
把解決群眾困難問題作為扶貧工作的重點和突破口，積極謀劃，狠抓落實，取得了顯著的成效。
1、開展各種扶貧捐款活動。6月，參與獻(xiàn)愛心扶貧捐款，捐款金額共 計7540元;9月，在“愛心圓夢”捐助活動中，共捐款6160元，在愛心圓夢和金秋助學(xué)活動中，共幫助近30名職工子女;10月，組織“慈善一日”捐活動，共捐款3740元;11月份，在“送溫暖，獻(xiàn)愛心”捐款捐物活動中，共組織捐款3850元，衣物共計8件。共計捐款金額21290元。
4、開展黨內(nèi)互助活動。深入社區(qū)，開展好黨內(nèi)互助“八個一”活動，切實組織我局黨員對所幫扶的西安街道辦事處義正社區(qū)貧困黨員20人進(jìn)行了結(jié)對幫扶，送上了棉被，送去了溫暖。
(三)扎實開展新農(nóng)村建設(shè)工作
結(jié)合自身實際，力所能及的投入到幫扶工作中，今年9月我局領(lǐng)導(dǎo)在掛鉤領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人深入到掛鉤聯(lián)系點金山鄉(xiāng)漾西村林紅六二社，實地查看了該社的生產(chǎn)生活實際情況，并召開了座談會。根據(jù)林紅六二社的生產(chǎn)生活的實際情況，并按照“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民-主”的社會主義新農(nóng)村的總體部署和要求，結(jié)合金山眾多大項目的開發(fā)。我局將按照區(qū)委、區(qū)政府的安排，積極向林紅六二社補助2萬元，以認(rèn)真搞好林紅六二社村道硬化項目。
(四)加大對信訪工作的工作力度
前局機關(guān)工作人員和相關(guān)部門正在加緊辦理五大保險、增資等相關(guān)工作，確保及時落實到每一位職工身上。
(五)認(rèn)真開展加強安全生產(chǎn)工作
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產(chǎn)全方位的活動。分隊定期召開安全生產(chǎn)工作會議，定期開展安全生產(chǎn)檢查活動、向全體駕駛員發(fā)放了2014年最新的《云南省道路交通安全條例》。吸取今年的事故教訓(xùn)，在開展安全生產(chǎn)月活動中，對全體環(huán)衛(wèi)工作者進(jìn)行了一次“關(guān)愛生命、安全生產(chǎn)”的安全教育，加強對道路清掃人員、垃圾清運人員、上車工、駕駛員的安全教育和培訓(xùn)，讓安全生產(chǎn)深入人心，讓安全生產(chǎn)警鐘長鳴。同時，建立和完善了安全生產(chǎn)制度、安全故事應(yīng)急預(yù)案。使全體環(huán)衛(wèi)職工牢固樹立安全作業(yè)、安全防范意識，切實做到“人人懂規(guī)范，個個講安全”。
(六)認(rèn)真做好環(huán)境衛(wèi)生工作和綠化工作
為營造良好的衛(wèi)生環(huán)境和綠化環(huán)境，我局在做好全區(qū)環(huán)境衛(wèi)生工作的同時，還注重單位內(nèi)部衛(wèi)生、綠化環(huán)境，并積極配合城區(qū)綠化工作。實行單位大院衛(wèi)生、綠化工作由門衛(wèi)負(fù)責(zé)、科室室內(nèi)衛(wèi)生由科室工作人員負(fù)責(zé)，保證了整個辦公環(huán)境的整潔。綠化責(zé)任區(qū)管護(hù)工作由所在區(qū)域的清掃職工定期進(jìn)行鋤草和澆水，并接受園林、林業(yè)等部門的監(jiān)督。同時，按照綠化委員開展義務(wù)植樹活動的通知，我局在時間緊、任務(wù)重、施工難度大的情況下，安排人員到現(xiàn)場實地指揮工作，并投入機械設(shè)備，完成了云大旅游學(xué)院以北麗鳴路東側(cè)地塊下半部分共計87塘的整地、挖坑和換土的工作任務(wù)。針對今年雨水少、氣候干旱的情況，5月12日、13日兩晚，區(qū)環(huán)衛(wèi)局抽調(diào)灑水車，組織局機關(guān)黨支部所有黨員和年青職工，利用晚間休息時間，對?；蹡|、西路兩旁的樹木、綠化帶進(jìn)行澆灌，。澆灌工作從晚上七點持續(xù)到夜間十二點，全程澆灌樹木近百棵今年入春以來，緩解了綠化樹木的“水荒”。
二、服從、服務(wù)于區(qū)委、政府中心工作
環(huán)衛(wèi)局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市、文明城市、中國優(yōu)秀旅游城市、園林城市為已任，充分發(fā)揮職能作用，在保證城市環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量的同時，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府，服務(wù)服務(wù)于全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，參與全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展，促進(jìn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。
(一)主動搞好信息服務(wù)工作，暢通信息渠道
堅持做好政府信息工作，按時上報環(huán)衛(wèi)局工作計劃、工作總結(jié)、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種文字材料、領(lǐng)導(dǎo)講話和其他相關(guān)的各種計劃、總結(jié)。今年，以正式文件下文的有環(huán)衛(wèi)發(fā)09年6份、環(huán)衛(wèi)報、環(huán)衛(wèi)復(fù)共27份。同時，加強與各級各部門的工作聯(lián)系。按照《2014年度××區(qū)輿情信息任務(wù)分配通知》要求，認(rèn)真完成輿情上報工作。按照要求向上級報送各類信息，到目前為止報送信60條。同時結(jié)合工作實際，自覺向有關(guān)部門報送工作簡報,到目前為止共計報送簡報近50份。最大限度地暢通了環(huán)衛(wèi)工作信息渠道,使上級部門和有關(guān)部門能掌握環(huán)衛(wèi)工作動態(tài)，及時指導(dǎo)環(huán)衛(wèi)工作，從而更好地為區(qū)委、區(qū)政府服務(wù)。
(二)發(fā)揮職能作用，服務(wù)和滿足政府應(yīng)急需求
由于外來生物紫莖澤蘭在區(qū)內(nèi)蔓延，嚴(yán)重影響到了本地生物的生長，為把危險程度降到最低，6月底××區(qū)召開了鏟除紫莖澤蘭的緊急會議，要求全區(qū)投入到鏟除紫莖澤蘭的工作中。在實施鏟除紫莖澤蘭工作中，我局充分發(fā)揮職能作用，以清運工作為重點，從清運工作全方位出發(fā)進(jìn)行工作部署，首先要求清運垃圾時，對坑點周圍進(jìn)行檢查，見一株鏟一株;其次安排專人專車協(xié)助各鄉(xiāng)、街道辦事處全面負(fù)責(zé)完成好紫莖澤蘭鏟除植株的清運，做到隨叫隨到，密封運輸，保證鏟除工作的及時高效，并對全區(qū)鏟除后的紫莖澤蘭植株進(jìn)行統(tǒng)一填埋處理，在處理過程中與其他垃圾做到分類填埋、?？犹盥?，實現(xiàn)無害化填埋處理，從根源上杜絕紫莖澤蘭的蔓延。在本次鏟除工作中，共清運紫莖澤蘭6車，近7噸。
(三)積極推進(jìn)第二垃圾處理場的建設(shè)，服務(wù)政府民生工程
近年來，隨著麗江城市規(guī)模的不斷擴大，人口的不斷增多，所產(chǎn)生的垃圾也呈直線上升趨勢，因我區(qū)垃圾清運處置系統(tǒng)明顯滯后，原有的垃圾處理場已經(jīng)不能滿足現(xiàn)有的需要。為進(jìn)一步完善城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，我局會同相關(guān)部門努力推進(jìn)第二垃圾處理場項目的建設(shè)。該項目自2014年12月通過了世行正式評估，為確保按質(zhì)按量按時完成項目工作任務(wù)，先后完成征地、工程設(shè)計、規(guī)劃審批、地勘、林勘、環(huán)評、水保等工作。目前，該工程可進(jìn)入建設(shè)階段。
(四)喜迎60周年國慶，全力配合開展環(huán)境衛(wèi)生整治工作
9月24日至9月30日開展了迎國慶市容環(huán)境衛(wèi)生集中整治工作。全方位加強清掃保潔力度。在繼續(xù)認(rèn)真做好150萬平方米的城區(qū)街道和其它區(qū)域的全天候不間斷的清掃保潔工作的同時，加強對節(jié)前開展各類活動的周邊環(huán)境的清掃保潔力度。做好對民航路、福慧西路等重要道路 進(jìn)行花壇建設(shè)和隔離欄拆除工作的清掃保潔，確保以上特殊道路的`衛(wèi)生質(zhì)量。配合束河街道辦事處、大研街道辦事處以及全區(qū)開展愛國衛(wèi)生運動，清運陳年垃圾近100噸。配合愛衛(wèi)辦、衛(wèi)生部門等相關(guān)單位，抽調(diào)我局2名工作人員開展了“門前五包”整治工作。分別對大麗路、南過境、民-主路、福慧路、香格里拉大道、象山路、西安路、玉緣路、玉泉路、祥和片區(qū)及各街道所有臨街單位及門店開展了為期2個月的整治工作。并在9月25日和26日兩天，與森警、消防等駐麗部隊進(jìn)行道路清洗工作，清洗路面區(qū)域近100萬平方米。9月28日抽調(diào)部份清掃保潔工作人員負(fù)責(zé)做好火車站試通車典禮現(xiàn)場及周邊的環(huán)境保障工作。
(五)推行陽光政府“四項制度”，積極打造陽光政府形象
推行陽光政府四項制度完善政府自身建設(shè)，加強政府自身建設(shè)的重要舉措。為使城市環(huán)衛(wèi)工作更加廣泛地接受人民群眾監(jiān)督，提高環(huán)衛(wèi)工作公信力和執(zhí)行力，切實推動環(huán)境衛(wèi)生工作落實，建設(shè)人民滿意的政府服務(wù)部門，我局從今年三月以來，結(jié)合部門職能職責(zé)，按照區(qū)委、區(qū)政府的要求，嚴(yán)格程序，實施陽光政府工程，抓好“四項制度”公開網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)，開通“96128”政務(wù)專線電話，全力打造人民滿意的政府形象。
(六)認(rèn)真做好各項接待和檢查工作，樹立良好的城市環(huán)境衛(wèi)生形象
我局嚴(yán)格服從區(qū)委、區(qū)政府的指示要求，每次在接待迎檢工作中，我們進(jìn)行全面動員，全局上下齊心協(xié)力，所有管理人員都能深入一線，按照接待時間要求，嚴(yán)格把關(guān)，不出漏洞，加班加點加量地履行職責(zé)，積極完成好每次的接待、檢查工作。同時，為了給市民營造一個潔凈的節(jié)日氛圍，在元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、三朵節(jié)、端午節(jié)、五一勞動節(jié)、區(qū)慶日、十一國慶節(jié)等節(jié)日里，清掃、清運工作者付出了比以往更多的時間履行職責(zé)，局機關(guān)管理層也積極投入到一線，在各自的責(zé)任路段監(jiān)督檢查。特別是1月25日、1月26日(除夕和初一)兩天18：00至22：00由局領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)機關(guān)全體管理層人員充實到一線環(huán)衛(wèi)工作中，開展衛(wèi)生綜合治理，消滅暴露垃圾，消除衛(wèi)生死角，保障了節(jié)日期間環(huán)衛(wèi)工作的順利開展。
(七)樹立服務(wù)理念，投身上級部署的義務(wù)工作
今年入春以來，由于頻頻發(fā)生森林火災(zāi)，按照上級的要求和部署，我局多次組織人員參與到救火行動中，很好地完成了上級交辦的護(hù)林防火救火工作。另外，為進(jìn)一步改善魚米河河道環(huán)境衛(wèi)生，根據(jù)區(qū)委區(qū)政府的安排部署，2014年7月，組織全局機關(guān)干部34人參加了魚米河道義務(wù)清淤保潔勞動。
三、加強和改進(jìn)黨建工作，為環(huán)衛(wèi)各項工作發(fā)展提供保證
(一)注重從思想上建黨，為環(huán)衛(wèi)工作提供堅強的政治和思想保證。
充分利用周一學(xué)習(xí)和黨支部學(xué)習(xí)日，堅持用發(fā)展著的馬克思主義武裝黨員、教育干部，重溫章程、按照新形勢下學(xué)習(xí)新理論的要求，采取自學(xué)與集中學(xué)習(xí)的方式，讓全體黨員學(xué)習(xí)黨的十七大精神和2014年全國“兩會”精神、胡-錦-濤十七屆中紀(jì)委三次全會上的重要講話、省政府廉政工作會議、省紀(jì)委八屆四次全會、二屆六次全會和市“兩會”精神，全市黨風(fēng)廉政建設(shè)會議、市紀(jì)委二屆四次全會，區(qū)二屆二次黨代會，20xx年區(qū)“兩會”精神和全區(qū)廉政建設(shè)會議精神，在學(xué)習(xí)中，黨總支給每位黨員訂閱《支部生活》，以充實每個黨員的理論知識。同時，堅持開展好區(qū)委區(qū)政府部署的各項專項學(xué)教活動，深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)展觀活動，開展“講黨性、抓機遇、重民生、謀發(fā)展”作風(fēng)建設(shè)教育活動，領(lǐng)導(dǎo)黨員帶頭開展工作，確保思想政治工作有序進(jìn)行，使領(lǐng)導(dǎo)干部職工的工作作風(fēng)有了明顯轉(zhuǎn)變，思想得到解放。
(二)注重從組織上建黨，為環(huán)衛(wèi)各項工作提供堅強的組織保證
1、建立健全局黨總支機構(gòu)。根據(jù)環(huán)衛(wèi)局點多面廣，人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜的特點，總支設(shè)立了局黨機關(guān)黨支部、清掃隊黨支部和清運隊黨支部，因清掃隊工作特性，黨員人數(shù)多，局總支根據(jù)清掃隊黨支部實際情況，將清掃隊黨支部分設(shè)成清掃一隊黨支部、清掃二隊黨支部，為清掃隊健康開展工作發(fā)展打下了基礎(chǔ)，建立和完善了局黨總支的機構(gòu)。
2、抓隊伍。一年來，局黨總支始終按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針來發(fā)展黨員。認(rèn)真抓好對年輕干部黨員的教育，對入黨積極分子進(jìn)行教育，培養(yǎng)和考察，認(rèn)真做到成熟一個發(fā)展一個。通過這些同志的加入，給黨組織注入了新鮮的血液，增強了黨的活力。目前環(huán)衛(wèi)局正式黨員有53人，預(yù)備黨員有5人，列入發(fā)展對象的有3人，入黨積極分子3人，并于今年6月底按時到區(qū)委黨校培訓(xùn)學(xué)習(xí)并寫出心得體會，為入黨奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。
3、落實制度、創(chuàng)新思變。嚴(yán)格按照《黨建目標(biāo)量化考核責(zé)任書》的有關(guān)規(guī)定，建立健全黨內(nèi)的各項規(guī)章制度。堅持民-主生活會制度、組織生活制度，認(rèn)真開展批評與自我批評，改進(jìn)工作作風(fēng)，搞好團(tuán)結(jié)協(xié)作，充分發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢，增強戰(zhàn)斗力和凝聚力。緊跟時代步伐，探索機關(guān)黨員發(fā)揮先鋒模范作用的方法、途徑，成立黨員先鋒崗，巾幗先鋒組，在清掃隊、清運隊班組中開展流動紅旗評比活動，清掃隊根據(jù)工作實際，在路段中開展了路段評比活動;清運隊在車組中開展了車組評比活動。增強了機關(guān)黨組織的感召力、凝聚力、向心力和影響力，更加充分發(fā)揮機關(guān)黨組織的政治保證和戰(zhàn)斗堡壘作用以及機關(guān)黨員的先鋒模范作用。為促進(jìn)我局比、學(xué)、趕、幫的氛圍，提高服務(wù)質(zhì)量，在88周年七一建黨節(jié)紀(jì)念活動里，表彰了一個先進(jìn)黨組織和四名優(yōu)秀黨務(wù)工作者和十六名優(yōu)秀黨員，為我局各項工作的順利開展樹立了榜樣，做到鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，樹立先進(jìn)。
4、把黨建工作體現(xiàn)在具體實踐中。在今年的4月義務(wù)植樹活動、5月抗旱救樹活動、7月的漁米河清淤活動以及參與護(hù)林防火救火行動中，黨員都發(fā)揮了先鋒模范帶頭作用，吃苦在前，漂亮完成每一次的活動任務(wù)。同時，七.一建黨節(jié)之前，按時到義正社區(qū)黨支部開展了黨內(nèi)“八個一”互助活動，對幫扶貧困的農(nóng)村黨員20人進(jìn)行了結(jié)對幫扶。
(三)、注重從作風(fēng)上建黨，不斷提高黨員干部拒腐防變和駕御風(fēng)險的能力
局黨組織對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作認(rèn)識到位，根據(jù)區(qū)委政府制定的《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》的要求，我局成立了黨風(fēng)廉政領(lǐng)導(dǎo)小組，并且實行兩條線簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。一是行政領(lǐng)導(dǎo)與局3個科室簽訂了責(zé)任書;二是黨總支與4個黨支部簽訂了責(zé)任書、各支部與黨員簽訂了53份的責(zé)任書，做到一級抓一級，層層抓落實;三是在抓好黨風(fēng)廉政責(zé)任制上下功夫，堅持教育、管理、德治、法治相結(jié)合，大力加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，對黨員干部進(jìn)行有效的監(jiān)督。
四、從全局上把握思想政治工作
加強和改進(jìn)干部職工思想政治教育是我局穩(wěn)定的思想保 證，也是構(gòu)建和-諧文明環(huán)衛(wèi)的精神動力。在環(huán)衛(wèi)工作中，我們始終把思想政治放工作在首位，以加快構(gòu)建和-諧文明環(huán)衛(wèi)為目標(biāo)，建立文化教 育陣地加強新聞宣傳及輿-論引導(dǎo)，抓思想政治理論教育，將思想政治工作落到實處，廣大干部的思想素質(zhì)和精神品質(zhì)得到明顯明顯提高。
首先以文化陣地為堅強后盾。
抓思想政治理論教育。堅持每周一的思想政治理論學(xué)習(xí)，堅持清掃隊、清運保潔隊每月學(xué)習(xí)日的按時開展，堅持黨員定期過組織生活。在學(xué)習(xí)日組織學(xué)習(xí)政治理論、時事政策、黨和國家重大的會議精神和重要文件、《公民道德規(guī)范讀本》。不斷深化和拓展思想教育內(nèi)容，深入進(jìn)行革命歷史和傳統(tǒng)教育、愛國教育，社會主義理想信念教育、改革開放教育和民族團(tuán)結(jié)宣傳教育;堅持開展好區(qū)委區(qū)政府部署的專項學(xué)教活動，如開展“八榮八恥”活動、深入實踐科學(xué)發(fā)展觀活動、作風(fēng)建設(shè)教育活動、綜治維穩(wěn)宣傳月活動等;設(shè)立專欄，如職工學(xué)習(xí)園地專欄和政務(wù)宣傳欄，實現(xiàn)信息公開的及時，全面、準(zhǔn)確，利用媒體宣傳，報道我局各類信息和各項工作，拓寬職工信息渠道;鞏固和擴大黨的思想輿-論陣地，分別征訂《人民日報》2份、《云南日報》2份、《麗江日報》3份、《中國紀(jì)檢監(jiān)察報》1份、《求實》1份、《保密工作》1份、《黨風(fēng)廉政建設(shè)》1份、《中國監(jiān)察》1份等刊物。
其次以精神文明建設(shè)工作促進(jìn)思想政治工作。
在三八婦女節(jié)到來之際，我局組織人員參加了區(qū)婦聯(lián)的“舞動春天女子健身柔力球比賽”和“愛××繡生活”婦女手工“十字繡”比賽。女子健身柔力球比賽獲得二等獎，十字繡得銅獎，在活動中廣大干部職工的集體榮譽感得到增強;5月初在××區(qū)迎接建國60周年職工運動會上，組織女子籃球隊代表市政、園林、交通、供排水、環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)參加了女籃比賽。在比賽中隊員都充分發(fā)揚團(tuán)結(jié)、互助的精神。從8月中旬起，為慶祝新中國成立60周年，組織全體干部職工，以各作業(yè)組為單位，開展了為期兩個月的“愛國歌曲大家唱”群眾性歌詠活動，對全體干部職工進(jìn)行了一次愛國主義教育。認(rèn)真開展學(xué)英雄、見行動、比貢獻(xiàn)、創(chuàng)業(yè)績活動，掀起了向撲火英雄代啟勇同志學(xué)習(xí)的熱潮，每個干部職工積極響應(yīng)，開展“獻(xiàn)愛心、送溫暖”、“慈善一日捐”等各種捐款活動。響應(yīng)以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，扎實推進(jìn)我局參與新農(nóng)村試點掛鉤工作和扶貧掛鉤工作。在清運清掃工作中，一線職工都充分發(fā)揚了拾金不昧的精神，自覺將拾撿到錢、物都及時被交到局機關(guān)處理，或交派出所處理，充分展現(xiàn)了我局職工“誠信單位，從我做起”的宗旨。
五、維護(hù)社會穩(wěn)定，構(gòu)建平安環(huán)衛(wèi)
以平安穩(wěn)定工作為抓手，通過宣傳教育、履行維護(hù)社會穩(wěn)定職責(zé)、主動參與社會治安聯(lián)動防范、掛鉤基層綜治維穩(wěn)等治安工作綜合治理，維護(hù)全局穩(wěn)定，促進(jìn)社會和-諧。
首先營造社會治安綜合治理的良好氛圍。
以“以平安和-諧穩(wěn)定”為主題，參與綜治維穩(wěn)宣傳月活動，在活動中，召開了動員會議、積極舉辦“綜治平安建設(shè)”為主題的黨員學(xué)習(xí)座談會、張貼標(biāo)語、設(shè)立宣傳欄，為平安建設(shè)工作創(chuàng)造濃厚的氛圍。并進(jìn)一步深化宣傳教育，狠抓各項制度，認(rèn)真落實單位內(nèi)部管理各項規(guī)章制度，有效規(guī)范我局的正常工作。按照區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部等部門聯(lián)合發(fā)文20149號文件：《麗江市嚴(yán)禁黨員和干部參與賭博的規(guī)定》，組織集中學(xué)習(xí)，加大宣傳，層層抓落實;同時適時組織學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)文件和法律知識，開展集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的“五.五”普法活動，增強廣大干部職工的法制意識;根據(jù)綜治辦的要求，組織全體人員收看“天雨流芳、平安麗江”等專題片;認(rèn)真完成《長安雜志》與《云南法制報》的征訂工作。通過以上宣傳，切實提高全體環(huán)衛(wèi)職工參與綜治維穩(wěn)工作的意識，為維護(hù)部門穩(wěn)定，社會和-諧打牢思想基礎(chǔ)。
基次是履行維護(hù)社會穩(wěn)定的職責(zé)
一是認(rèn)真維護(hù)穩(wěn)定工作單位責(zé)任制。建立健全矛盾糾紛排查調(diào)處和信訪工作制度。重心放在信訪工作中，對信訪案件進(jìn)行分類辦理，合理解決。特別是對因環(huán)境問題而產(chǎn)生的各種矛盾，環(huán)衛(wèi)監(jiān)察隊發(fā)揮監(jiān)督檢查職能，加大對全區(qū)城市環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督和治理，積極預(yù)防，辦公室及時反映化解矛盾。因職工利益產(chǎn)生的矛盾糾紛問題，及時上報政府，與相關(guān)部門配合，共同解決。
二是充分發(fā)揮區(qū)委防范和處理邪孝領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的職責(zé)和作用，結(jié)合環(huán)衛(wèi)工作點多，面廣的特點主動配合參與區(qū)委、區(qū)政府的工作部署，全面開展好防范和處理邪教工作。又針對環(huán)衛(wèi)局人多復(fù)雜的特點為，積極開展本局防范“×××”邪教組織利用人民幣進(jìn)行反動宣傳警示教育、防范門徒會宣傳等活動，確保了本單位內(nèi)部無“法-輪拉”、“門徒會”等邪教參與者。
第三主動參與社會治安整體聯(lián)體聯(lián)動防工作
一是一線環(huán)衛(wèi)職工在清掃垃圾、清掏果皮箱和清運垃圾工作過程中，共拾撿被盜和丟失的錢包20余件，都及時上交局機關(guān)處理，或交派出所處理。
二是建立和完善門衛(wèi)制度、干部值班制度和晚間值班制度，以“防盜、防槍、防火、防破壞、防泄密、防事故”為重點，健全防范工作機構(gòu)，落實防范措施，配備2名專職門衛(wèi)守護(hù)人員實行24小時值班巡邏看護(hù)制度，切實維護(hù)好單位治安秩序和公共財產(chǎn)安全。
三是重視本單位干部職工的思想教育工作，四是加強對機關(guān)內(nèi)部流動人口的管理，健全外來人員登記制度，做到底數(shù)清、情況明。
五是緊密配合和服從公安派出所的指導(dǎo)，按要求積極支持社會治安防范體系建設(shè)。
第四加強平安村鎮(zhèn)創(chuàng)建工作
根據(jù)××區(qū)社會治安綜合治理維護(hù)穩(wěn)定委員會文件《關(guān)于20xx年××區(qū)綜治維穩(wěn)委領(lǐng)導(dǎo)及成員單位掛鉤聯(lián)系基層綜治維穩(wěn)工作的通知》的要求，在1月份，安排人員和裝載機與玉河村委會村民一同對近14公里的入村道路進(jìn)行了修復(fù)，確保了春節(jié)期間玉河村民的正常出行和安全出行。又在我國60周年大慶期間，由局長親自帶隊，組織辦公室、業(yè)務(wù)科和財務(wù)室相關(guān)人員，深入到掛鉤點金安鄉(xiāng)玉河村，走訪察看，掌握影響玉河村各種社會和-諧穩(wěn)定隱患及治安的突出問題，深入了解該村社會治安穩(wěn)定情況。
第二部分:廉政部分
一、領(lǐng)導(dǎo)重視,計劃制度完善
1、加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任我局把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐-敗工作納入全年環(huán)衛(wèi)工作發(fā)展和黨的建設(shè)全局，統(tǒng)籌安排，全面推進(jìn)。經(jīng)局務(wù)會研究后成立了黨風(fēng)廉政工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面指導(dǎo)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，并由專人負(fù)責(zé)落實具體的工作。在落實責(zé)任上做到四個明確：一是明確了領(lǐng)導(dǎo)班子對本單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，局黨政一把手是黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人;三是明確分管領(lǐng)導(dǎo)全面負(fù)責(zé)所分管單位的責(zé)任;三是明確了各科室負(fù)責(zé)人在黨支部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各負(fù)其責(zé)，分工協(xié)作，協(xié)助黨支部抓具體工作;四是明確了科室黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況將進(jìn)行年終考核。
2、結(jié)合實際，分析研究本單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)狀況，制定具體的工作計劃和措施，進(jìn)一步明確責(zé)任，并于20xx年3月19日局領(lǐng)導(dǎo)與局辦公室、業(yè)務(wù)科、財務(wù)科三個部門簽訂了20xx年度的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，同時，局黨總支與局機關(guān)黨支部、清掃一隊黨支部、清掃二隊黨支部、清運隊黨支部簽訂了20xx年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書。今年4月初，各支部又與52名黨員簽訂了黨風(fēng)廉政責(zé)任書。
二、認(rèn)真抓好宣傳教育
1、與時俱進(jìn)地學(xué)習(xí)深入貫徹中央、、和各級紀(jì)委會議精神，加強反腐倡廉理論教育。重點組織學(xué)習(xí)了黨的十七大精神，十七屆三中、四中全會、中紀(jì)委十七屆四次全會、國務(wù)院廉政會議精神，、以及縣紀(jì)委的反腐倡廉文件。
2、強化部門思想作風(fēng)建設(shè)，樹立環(huán)衛(wèi)“新形象”根據(jù)工作的特點和環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)思想政治建設(shè)的經(jīng)驗，在加強思想文化建設(shè)工作方面，始終強調(diào)“創(chuàng)建衛(wèi)生城市”、“創(chuàng)建園林城市”的責(zé)任意識，強化“八榮八恥”社會主義榮辱觀，打造“以人為本、構(gòu)建和-諧環(huán)衛(wèi)”、“與時俱進(jìn)”的理念。以責(zé)任政府“服務(wù)承諾”作為環(huán)衛(wèi)局政治建設(shè)、思想建設(shè)、文化建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、組織建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)的行為準(zhǔn)則。在講團(tuán)結(jié)、顧大局、樹正氣、干實事、謀發(fā)展的良好環(huán)境方面，努力維護(hù)和營造四個“和-諧”即：局領(lǐng)導(dǎo)班子之間的和-諧;環(huán)衛(wèi)局和其它部門之間的和-諧;局內(nèi)各科室之間的和-諧;同事之間的和-諧。堅決反對不講紀(jì)律，不講原則，不講團(tuán)結(jié)的自由主義、個人主義和小團(tuán)體主義;形成氣順心齊抓工作的良好局面。
三、堅持民-主集中制，強化集體領(lǐng)導(dǎo)主體意識
我局領(lǐng)導(dǎo)班子始終站在講政治的高度來認(rèn)識民-主集中制是黨的重要組織制度、領(lǐng)導(dǎo)制度和黨內(nèi)生活的重大原則。在工作中堅持做到行政首長負(fù)責(zé)制和黨的民-主集中制相結(jié)合，做到在集中指導(dǎo)下民-主，民-主基礎(chǔ)上集中。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間密切協(xié)調(diào)、充分溝通，做到?jīng)Q策之前先溝通，日常工作隨時溝通。
為貫徹落實好《政府信息公開條例》和“四項制度”，我局成立了貫徹實施行政問責(zé)辦法、陽光政府等四項制度領(lǐng)導(dǎo)小組。組織全局干部職工對《條例》及“四項制度”進(jìn)行學(xué)習(xí)，使全體人員對《條例》及“四項制度”的基本精神能全面把握。結(jié)合單位實際制定了《環(huán)衛(wèi)局貫徹落實陽光政府四項制度的實施方案》、及時在政府信息公開門戶網(wǎng)站維護(hù)、加載信息，進(jìn)一步規(guī)范了行政行為，強化了服務(wù)意識，有力地促進(jìn)了行風(fēng)建設(shè)。
堅持推行政務(wù)公開，增強公務(wù)透明度。在辦公區(qū)域建立和完善公示欄、公示牌、宣傳欄，按月、季、年在環(huán)衛(wèi)局信息公開門戶網(wǎng)站上公布;定期向廣播、電視、報刊、網(wǎng)站等新聞媒體提供環(huán)衛(wèi)信息，社會公眾可以通過各新聞媒體的宣傳報道定期了解環(huán)衛(wèi)工作的情況，環(huán)衛(wèi)的公信度和社會影響力得到了進(jìn)一步增強。
五、整頓機關(guān)作風(fēng)紀(jì)律
一是在干部職工中開展“加強作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展”主題實踐活動;二是強化責(zé)任，明確職責(zé)，明確了以支部書記負(fù)主責(zé)，各科室負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)，辦公室負(fù)責(zé)督察的問責(zé)機制;三是開展專項檢查，對照中共中央紀(jì)委關(guān)于嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》、《麗江市嚴(yán)禁黨員干部參與賭博規(guī)定的通知》，先后組織開展了五次學(xué)習(xí)，設(shè)立監(jiān)督、舉報電話;四是檢查辦公電腦，我局對全局干部職工的計算機進(jìn)行定期檢查，從根本上消除上班玩電腦游戲的現(xiàn)象。
六、開好領(lǐng)導(dǎo)干部民-主生活會
為切實加強我局領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，我局召開了上半年民-主生活會。向有關(guān)單位發(fā)出民-主生活會征求意見表，針求反饋意見，支部書記與班子成員及時進(jìn)行了坦誠的交心談心;班子成員積極開展會前學(xué)習(xí)，認(rèn)真準(zhǔn)備發(fā)言提綱，班子成員將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律列入民-主生活會的主要內(nèi)容，開展積極的批評與自我批評。通過民-主生活會，使班子成員看到存在的不足和問題，明確了努力的方向，既堅定了信念，又鼓足了干勁，達(dá)到了民-主生活會的預(yù)期效果。
七、進(jìn)一步推進(jìn)“三力建設(shè)”
我局在工作任務(wù)量化、定崗定責(zé)的基礎(chǔ)上，以鞏固成果，建立長效機制為重點，進(jìn)一步推進(jìn)“三力建設(shè)”。在凝聚力建設(shè)方面，著力抓紀(jì)律和思想作風(fēng)建設(shè)，積極開展形勢多樣的群眾活動，加強溝通，增進(jìn)了解，形成合力;在執(zhí)行力建設(shè)方面，領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，增強了單位領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力，全體干部職工按照工作任務(wù)分解，認(rèn)真履行職責(zé)，圓滿完成全年各項工作任務(wù);在創(chuàng)新力建設(shè)方面，積極圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展需求，加大力度，推進(jìn)環(huán)衛(wèi)體制改革改革，多方籌措資金，推進(jìn)城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。
在完成目標(biāo)任務(wù)各項工作的同時，我們也深感工作中還有很多不足之處。2xx-x年我們將更加努力，全面貫徹黨的十七大精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，努力構(gòu)建和-諧環(huán)衛(wèi)，平安環(huán)衛(wèi)。
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目標(biāo)管理的總結(jié)和心得篇八
通過今天的課程學(xué)習(xí)，使我對這一現(xiàn)代管理方法有了一個比較全面的了解，具體想談?wù)勔韵聨c：
1．它與傳統(tǒng)的經(jīng)濟責(zé)任制有著明顯的區(qū)別：
傳統(tǒng)的經(jīng)濟責(zé)任制在設(shè)置目標(biāo)時缺乏科學(xué)性，目標(biāo)設(shè)置脫離實際情況。而目標(biāo)管理在設(shè)置目標(biāo)時，充分考慮市場情況并結(jié)合企業(yè)自身優(yōu)勢，總目標(biāo)、部門目標(biāo)、員工目標(biāo)之間清晰而明了，上級協(xié)助下級完成目標(biāo)，左右部門相互協(xié)調(diào)并強調(diào)員工的自我管理，使得員工能夠很好的意識到要我干和我要干之間的區(qū)別。
2．成果評價方法不同：
傳統(tǒng)的經(jīng)濟責(zé)任制注重的擠壓式的行政命令方法，而目標(biāo)管理側(cè)重是上級在制定目標(biāo)時要與下級共同協(xié)商，并對完成目標(biāo)的可行性、實施過程中的可操作性進(jìn)行充分協(xié)調(diào)，通過這種方式來指導(dǎo)下級完成工作。在強調(diào)企業(yè)利潤最大化的同時能夠充分調(diào)動員工工作的積極性和創(chuàng)造性。
3．目標(biāo)間的關(guān)系不同
傳統(tǒng)的經(jīng)濟責(zé)任制在制定目標(biāo)時各管理目標(biāo)間沒有形成目標(biāo)鏈，造成各部門在目標(biāo)執(zhí)行過程中相互脫節(jié)，難以協(xié)調(diào)一致。而目標(biāo)管理注重的是在總目標(biāo)、部門目標(biāo)、員工目標(biāo)之間形成目標(biāo)鏈，各個目標(biāo)之間相互銜接，各部門之間的工作進(jìn)度一目了然，這樣既增進(jìn)了各部門之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，又避免了部門主義、個人主義情況的發(fā)生。這樣做一來可以提高管理水平，二來可以提高員工素質(zhì)，使目標(biāo)管理的特點---自我管理充分體現(xiàn)出來。
4．目標(biāo)管理的工作過程內(nèi)容細(xì)致而具體
目標(biāo)管理圖清晰的標(biāo)明了工作過程中的目標(biāo)形成機制。由總目標(biāo)到部門目標(biāo)、落實目標(biāo)，目標(biāo)實施、目標(biāo)考核以及他們之間的信息反饋，形成了一個完整的目標(biāo)鏈鎖，層層分解，責(zé)任到人，任務(wù)到人，目標(biāo)詳實而清晰，這樣從另外一個側(cè)面又充分展示出其在強調(diào)提高管理素質(zhì)的同時更加注重員工的自身能力與自我管理。
1．企業(yè)的一系列經(jīng)營管理活動。其最終目的就是追求利潤最大化。
在培訓(xùn)過程中，任課老師為我們講述了目標(biāo)管理中的提高業(yè)績型目標(biāo)管理，其作用就是提高員工工作效率，進(jìn)而提升企業(yè)業(yè)績。其原理就是運用企業(yè)的組織體系，自上而下，采用逐層分解目標(biāo)，形成左右貫通，上下呼應(yīng)的這樣一種目標(biāo)鏈鎖，環(huán)環(huán)相扣，群策群力共同完成目標(biāo)的一種管理方法。這給我以啟迪，那就是提高業(yè)績型目標(biāo)管理，它的重心是提升業(yè)績，方法是自上而下逐級制定目標(biāo)，目的是建立目標(biāo)之間的環(huán)型鏈鎖，使企業(yè)的信息流、生產(chǎn)流、銷售流、物流融為一體。由此形成一個完整的管理鏈條，可以使上至公司負(fù)責(zé)人，下至基層員工對整個工作進(jìn)展情況有全面了解，以及時根據(jù)市場情況修訂目標(biāo)。
2．目標(biāo)體系圖
目標(biāo)體系圖是將總目標(biāo)層層分解、匯總并公布出來使企業(yè)的目標(biāo)體系與組織目標(biāo)直接相關(guān)的程度，由高到低，以便與兄弟單位了解目標(biāo)的執(zhí)行進(jìn)度，生產(chǎn)與銷售的進(jìn)度并隨時加以聯(lián)系。
這就為我們在實際工作中指明了方向，目標(biāo)體系圖的建立一是便于領(lǐng)導(dǎo)隨時了解并及時部署新的符合實際工作進(jìn)度的目標(biāo)。二是便于員工了解自己工作的完成情況。三是便于各個部門加強聯(lián)系，協(xié)調(diào)一致。確實是一個好的管理圖，有其實用性。
誠如培訓(xùn)講師在課上提到的，在實際運用過程中此方法也存在一些不足。比如上層在制定總目標(biāo)的時候，目標(biāo)的制定正確與否至關(guān)重要，所謂“容易”制定的背后，其實是對經(jīng)濟形勢及市場綜合評估，以及綜合各部門提出的相關(guān)意見后，由公司決策層提出并制定，其壓力是非常大的，某一環(huán)節(jié)出現(xiàn)偏差會影響全局。因此要求我們在實際工作當(dāng)中，當(dāng)總經(jīng)理正確制定出總目標(biāo)時，中層領(lǐng)導(dǎo)要啟到承上起下的作用，同時要尊重基層員工的工作自主性，不要過多干預(yù)，充分發(fā)揮他們的自主管理能力。
綜上所述，我個人認(rèn)為在理解、制定、實施目標(biāo)管理過程中，既要堅定完成公司決策層制定的總目標(biāo)這個原則不能變，但又要把握目標(biāo)執(zhí)行過程中的靈活性。兩者缺一不可。目標(biāo)是死的，但人是活的，這就要求我們在目標(biāo)管理的執(zhí)行過程中，充分估計形勢的變化，審時度勢，保持與員工的密切溝通，多聽聽他們的聲音，，使他們在完成基層目標(biāo)的同時，能夠很好的與部門目標(biāo)進(jìn)而與總目標(biāo)之間充分銜接，使之體現(xiàn)出目標(biāo)管理的基本原理，那就是目標(biāo)的制定、分解、落實、信息反饋與員工的的自我管理有機結(jié)合，使企業(yè)逐步走上正規(guī)化、科學(xué)化的軌道上來。
目標(biāo)管理的總結(jié)和心得篇九
通過今天的課程學(xué)習(xí)，使我對目標(biāo)管理這一現(xiàn)代管理方法有了一個比較全面的了解，具體想談?wù)勔韵聨c心得體會：
（一）它是現(xiàn)代企業(yè)走向管理正規(guī)化、科學(xué)化的必然途徑
1．它與傳統(tǒng)的經(jīng)濟責(zé)任制有著明顯的區(qū)別：
傳統(tǒng)的經(jīng)濟責(zé)任制在設(shè)置目標(biāo)時缺乏科學(xué)性，目標(biāo)設(shè)置脫離實際情況。而目標(biāo)管理在設(shè)置目標(biāo)時，充分考慮市場情況并結(jié)合企業(yè)自身優(yōu)勢，總目標(biāo)、部門目標(biāo)、員工目標(biāo)之間清晰而明了，上級協(xié)助下級完成目標(biāo)，左右部門相互協(xié)調(diào)并強調(diào)員工的自我管理，使得員工能夠很好的意識到要我干和我要干之間的區(qū)別。
2．成果評價方法不同：
傳統(tǒng)的經(jīng)濟責(zé)任制注重的擠壓式的行政命令方法，而目標(biāo)管理側(cè)重是上級在制定目標(biāo)時要與下級共同協(xié)商，并對完成目標(biāo)的可行性、實施過程中的可操作性進(jìn)行充分協(xié)調(diào)，通過這種方式來指導(dǎo)下級完成工作。在強調(diào)企業(yè)利潤最大化的同時能夠充分調(diào)動員工工作的積極性和創(chuàng)造性。
3．目標(biāo)間的關(guān)系不同
傳統(tǒng)的經(jīng)濟責(zé)任制在制定目標(biāo)時各管理目標(biāo)間沒有形成目標(biāo)鏈，造成各部門在目標(biāo)執(zhí)行過程中相互脫節(jié)，難以協(xié)調(diào)一致。而目標(biāo)管理注重的是在總目標(biāo)、部門目標(biāo)、員工目標(biāo)之間形成目標(biāo)鏈，各個目標(biāo)之間相互銜接，各部門之間的工作進(jìn)度一目了然，這樣既增進(jìn)了各部門之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，又避免了部門主義、個人主義情況的發(fā)生。這樣做一來可以提高管理水平，二來可以提高員工素質(zhì)，使目標(biāo)管理的特點---自我管理充分體現(xiàn)出來。
4．目標(biāo)管理的工作過程內(nèi)容細(xì)致而具體
目標(biāo)管理圖清晰的標(biāo)明了工作過程中的目標(biāo)形成機制。由總目標(biāo)到部門目標(biāo)、落實目標(biāo)，目標(biāo)實施、目標(biāo)考核以及他們之間的信息反饋，形成了一個完整的目標(biāo)鏈鎖，層層分解，責(zé)任到人，任務(wù)到人，目標(biāo)詳實而清晰，這樣從另外一個側(cè)面又充分展示出其在強調(diào)提高管理素質(zhì)的同時更加注重員工的自身能力與自我管理。
（二）它是現(xiàn)代企業(yè)走向管理現(xiàn)代化，提高管理水平提升業(yè)績的一把鑰匙
1．企業(yè)的一系列經(jīng)營管理活動。其最終目的就是追求利潤最大化。
在培訓(xùn)過程中，任課老師為我們講述了目標(biāo)管理中的提高業(yè)績型目標(biāo)管理，其作用就是提高員工工作效率，進(jìn)而提升企業(yè)業(yè)績。其原理就是運用企業(yè)的組織體系，自上而下，采用逐層分解目標(biāo)，形成左右貫通，上下呼應(yīng)的這樣一種目標(biāo)鏈鎖，環(huán)環(huán)相扣，群策群力共同完成目標(biāo)的一種管理方法。這給我以啟迪，那就是提高業(yè)績型目標(biāo)管理，它的重心是提升業(yè)績，方法是自上而下逐級制定目標(biāo)，目的是建立目標(biāo)之間的環(huán)型鏈鎖，使企業(yè)的信息流、生產(chǎn)流、銷售流、物流融為一體。由此形成一個完整的管理鏈條，可以使上至公司負(fù)責(zé)人，下至基層員工對整個工作進(jìn)展情況有全面了解，以及時根據(jù)市場情況修訂目標(biāo)。
2．目標(biāo)體系圖
目標(biāo)體系圖是將總目標(biāo)層層分解、匯總并公布出來使企業(yè)的目標(biāo)體系與組織目標(biāo)直接相關(guān)的程度，由高到低，以便與兄弟單位（部門）了解目標(biāo)的執(zhí)行進(jìn)度，生產(chǎn)與銷售的進(jìn)度并隨時加以聯(lián)系。
于各個部門加強聯(lián)系，協(xié)調(diào)一致。確實是一個好的管理圖，有其實用性。
（三）優(yōu)缺的比較
誠如培訓(xùn)講師在課上提到的，在實際運用過程中此方法（提高業(yè)績型目標(biāo)管理方法）也存在一些不足。比如上層在制定總目標(biāo)的時候，目標(biāo)的制定正確與否至關(guān)重要，所謂"容易"制定的背后，其實是對經(jīng)濟形勢及市場綜合評估，以及綜合各部門提出的相關(guān)意見后，由公司決策層提出并制定，其壓力是非常大的，某一環(huán)節(jié)出現(xiàn)偏差會影響全局。因此要求我們在實際工作當(dāng)中，當(dāng)總經(jīng)理正確制定出總目標(biāo)時，中層領(lǐng)導(dǎo)要啟到承上起下的作用，同時要尊重基層員工的工作自主性，不要過多干預(yù)，充分發(fā)揮他們的自主管理能力。
綜上所述，我個人認(rèn)為在理解、制定、實施目標(biāo)管理過程中，既要堅定完成公司決策層制定的總目標(biāo)這個原則不能變，但又要把握目標(biāo)執(zhí)行過程中的靈活性。兩者缺一不可。目標(biāo)是死的，但人是活的，這就要求我們在目標(biāo)管理的執(zhí)行過程中，充分估計形勢的變化，審時度勢，保持與員工的密切溝通，多聽聽他們的聲音，，使他們在完成基層目標(biāo)的同時，能夠很好的與部門目標(biāo)進(jìn)而與總目標(biāo)之間充分銜接，使之體現(xiàn)出目標(biāo)管理的基本原理，那就是目標(biāo)的制定、分解、落實、信息反饋與員工的的自我管理有機結(jié)合，使企業(yè)逐步走上正規(guī)化、科學(xué)化的軌道上來。
目標(biāo)管理的總結(jié)和心得篇十
20__年5月11日有幸參加了公司組織的一次目標(biāo)管理培訓(xùn)，由朱總進(jìn)行授課。在這3個小時的時間里，我個人覺得獲益良多。朱總有著豐富的管理理論和實踐的經(jīng)驗。這次培訓(xùn)的課程內(nèi)容別開生面，有迥異于過去傳統(tǒng)的教學(xué)方式，老師和學(xué)員的互動始終貫徹整堂課，我就對目標(biāo)管理的方面談?wù)勛约旱囊恍W(xué)習(xí)體會。
團(tuán)隊協(xié)作：一個好的團(tuán)隊，應(yīng)該有一個共同認(rèn)可的明確目標(biāo)、合理的分工協(xié)作、良好的信息溝通、隊員之間相互信任并且能積極的參與到自己的隊伍中。我們這次學(xué)習(xí)的分組是按部門進(jìn)行的，在學(xué)習(xí)中我們小組的交流和討論是必不可少的。而老師一直灌輸給我們的觀念就是團(tuán)隊的利益高過一切。所以我們通常一個問題的回答都是集合小組全部人智慧作出決定的。在我們平時的工作中，我們所在的每個班組就是一個小團(tuán)隊。按質(zhì)按量按時、科學(xué)高效的完成每一個任務(wù)就是我們目標(biāo)。在工作中，我們都做到了互相合作彼此信任保證信息共享。一個團(tuán)隊常常被比做是一個木桶，木桶的容量不是由那片最長的木板決定反而是那片最短的木板決定的。一個團(tuán)隊的實力也一樣是由能力較弱的成員決定的。因此這也要求我們不斷的要求自己，在自己的專業(yè)領(lǐng)域中做縱深的鉆研，彼此鼓勵相互學(xué)習(xí)。都不去做那片最短的木板，這樣一來團(tuán)隊內(nèi)的學(xué)習(xí)氣氛濃烈，長此以往整個團(tuán)隊的實力也會得以提高。
法，確屬急事，再加上一個口頭語“馬上去辦”。由于在布置工作中沒有使用帶有可量化的詞語，只是使用難以量化的程度副詞，下屬在執(zhí)行中就會出現(xiàn)一人一個結(jié)果的問題。而具有“量化”意識的領(lǐng)導(dǎo)在布置工作時，通常會將時量，數(shù)量，質(zhì)量意識貫穿在整項工作的過程中，如:“你今天下午下班之前把三十件返修好的輪轂上好防銹油入庫”。短短一句話，三個量包含其中?！皶r量”——"下午下班之前"；“數(shù)量”——"三十件輪轂"；“質(zhì)量”——"返修好的輪轂上好防銹油"。這使經(jīng)辦人在頭腦中立刻樹立了三個“量”的概念，在執(zhí)行中就可以到位。
計劃：管理職能中有一環(huán)是非常重要的就是計劃，任何一項工作最開始的永遠(yuǎn)是要有周詳?shù)挠媱?。計劃的意義是指明方向，預(yù)見結(jié)果，預(yù)測變數(shù)，明確控制依據(jù)，統(tǒng)一工作標(biāo)準(zhǔn)，減少重復(fù)性與浪費性的活動。事前做計劃對我們高效率的做事也很有幫助。而且計劃不是死的，我們可以根據(jù)事情的發(fā)展變化進(jìn)而改進(jìn)我們的計劃。事情也是分輕重緩急的，可以以此為依據(jù)，合理安排先從哪一方面著手。緊急且重要的，當(dāng)然要首先處理。接下來要處理的是重要不緊急的，因為如果拖下去，它又會變成重要又緊急的，如果每天我們都讓自己置身于重要又緊急的事情當(dāng)中，必定讓我們感覺上班很累，心緒煩躁。接下來應(yīng)該是緊急不重要和不重要不緊急。只要能夠分出主次，做事的準(zhǔn)確率和效率都會提高的。
目標(biāo)管理的總結(jié)和心得篇十一
段一：引言（100字）。
《目標(biāo)管理》是一本由布賴恩·特雷西撰寫的管理類書籍，通過閱讀這本書，我深刻地體會到了目標(biāo)管理的重要性和其對于個人和組織成功的價值。本文將分享我的心得體會，探討目標(biāo)管理的核心思想以及如何運用目標(biāo)管理實現(xiàn)個人和組織目標(biāo)的有效性。
目標(biāo)管理的核心思想是設(shè)定明確和具體的目標(biāo)，并采取有效的措施來實現(xiàn)這些目標(biāo)。特雷西強調(diào)了“SMART”原則——目標(biāo)必須具備明確、具體、可度量、可實現(xiàn)和定義了時間期限。設(shè)定明確的目標(biāo)有助于激發(fā)團(tuán)隊動力、提高工作效率和產(chǎn)生更好的結(jié)果。通過明確目標(biāo)，個人和組織能夠更好地規(guī)劃、執(zhí)行和衡量工作，從而實現(xiàn)成功。
段三：個人目標(biāo)管理的實踐與影響（300字）。
在個人生活中，我開始運用目標(biāo)管理的理念，并發(fā)現(xiàn)其帶來的積極影響。首先，設(shè)定明確的個人目標(biāo)幫助我更好地規(guī)劃我的學(xué)習(xí)和工作計劃。我將目標(biāo)分解為更小的階段性目標(biāo)，并制定詳細(xì)的行動計劃，使我能夠有條不紊地朝著目標(biāo)邁進(jìn)。其次，目標(biāo)管理激勵了我自我激勵，提高了我的工作效率和專注度。設(shè)定挑戰(zhàn)性的目標(biāo)推動我努力超越自我，不斷學(xué)習(xí)和成長。最后，目標(biāo)管理給予我更有成就感和滿足感，每次實現(xiàn)一個目標(biāo)都讓我感到自豪，激勵我繼續(xù)努力。
段四：組織目標(biāo)管理的應(yīng)用與效果（300字）。
目標(biāo)管理在組織中的應(yīng)用同樣具有重要的價值。通過設(shè)定明確的組織目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)者能夠更好地激發(fā)員工的工作動力、提高團(tuán)隊的協(xié)作效率和實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。目標(biāo)管理也有助于組織對資源的合理配置和工作進(jìn)展的監(jiān)控。它提供了一個參照系，讓組織和團(tuán)隊成員能夠清晰地了解當(dāng)前的工作進(jìn)展和是否需要進(jìn)行調(diào)整。有效的目標(biāo)管理能夠增強組織的競爭力，提高績效和實現(xiàn)長期發(fā)展。
段五：總結(jié)（200字）。
通過閱讀《目標(biāo)管理》，我深刻地認(rèn)識到設(shè)定明確和具體的目標(biāo)對于個人和組織具有重要意義。目標(biāo)管理幫助我更好地規(guī)劃和實現(xiàn)個人目標(biāo)，提高工作效率和自我激勵。在組織中，目標(biāo)管理的應(yīng)用能夠促進(jìn)協(xié)作、實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和提高整體績效。相信在未來，目標(biāo)管理將成為實現(xiàn)個人和組織成功的重要工具，我將繼續(xù)運用目標(biāo)管理的理念，不斷追求更高的成就。
目標(biāo)管理的總結(jié)和心得篇十二
20xx年，東街道辦事處按照年初與區(qū)委、區(qū)政府簽訂的目標(biāo)任務(wù)，不斷提高創(chuàng)新能力，強化服務(wù)意識，圍繞全區(qū)的經(jīng)濟建設(shè)和創(chuàng)建文明城市工作，以招商引資為中心，以服務(wù)城市、服務(wù)社區(qū)和服務(wù)居民群眾為基本出發(fā)點和落腳點，以社區(qū)建設(shè)、城市管理和充分就業(yè)為工作重點，以確保社會穩(wěn)定、著力改善民生工作為前提，以“突出重點、形成合力、很抓落實”為工作目標(biāo)，努力實現(xiàn)區(qū)委區(qū)政府下達(dá)的各項績效考核的目標(biāo)任務(wù)，現(xiàn)將完成情況匯報如下：
辦事處20xx年不斷理清招商思路，拓展招商渠道，樹立“走出去，請進(jìn)來”的招商理念，開展“定向招商、以商招商、以情招商”等多種招商方式，全年共完成內(nèi)資10.5億元人民幣，引進(jìn)外資300萬美元，引進(jìn)5000萬元以上食品項目一個，培育億元以上新興產(chǎn)業(yè)項目一個，圓滿完成了招商引資的各項目標(biāo)任務(wù)。
辦事處2012年在區(qū)政協(xié)李清平主席、區(qū)政府胡啟書區(qū)長等包點領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，先后赴蘇州、上海及山東濟南等地，參觀考察了山東省山塑集團(tuán)、山東群康食品有限責(zé)任公司等一批大型知名食品企業(yè)，并于20xx年5月，在濟南食品工業(yè)協(xié)會的大力支持下，在濟南成功舉辦了一場招商引資推介會。會上，胡區(qū)長等領(lǐng)導(dǎo)與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)家歡聚一堂，向客商重點介紹了鳳凰山食品工業(yè)園區(qū)得天獨厚的資源和地理優(yōu)勢及打造國家級食品工業(yè)園區(qū)的.宏偉藍(lán)圖，贏得了當(dāng)?shù)厥称菲髽I(yè)的高度重視和贊揚，并與濟南食品工業(yè)協(xié)會就在鳳凰山食品工業(yè)園區(qū)建設(shè)“濟南食品工業(yè)園”的相關(guān)事宜，進(jìn)行了深入的探討和交流。濟南食品企業(yè)在當(dāng)?shù)仄髽I(yè)協(xié)會的組織下，計劃投資5億元人民幣，在鳳凰山食品工業(yè)園區(qū)打造一座占地300畝的濟南食品工業(yè)“園中園”。目前該項目的設(shè)計藍(lán)圖已經(jīng)基本完成，正在進(jìn)行項目的可行性研究和整體規(guī)劃，濟南食品工業(yè)協(xié)會及各投資企業(yè)正在積極醞釀最后的來淮考察工作，并討論詳細(xì)投資細(xì)節(jié)，預(yù)計近期可以簽訂正式的投資協(xié)議。
在得到合肥微微食品廠打算擴大生產(chǎn)規(guī)模的招商信息后，辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)多次上門拜訪，介紹我區(qū)食品工業(yè)園區(qū)相關(guān)的地理優(yōu)勢、物流條件和招商政策，并通過老鄉(xiāng)、同學(xué)等各種關(guān)系加強與客商的溝通和交流。精誠所至，金石為開，合肥微微食品廠最終決定將計劃投資6500萬元，占地30畝，年產(chǎn)200萬件西點的建設(shè)項目落戶鳳凰山工業(yè)園區(qū)，目前該項目已經(jīng)通過市、區(qū)六加一項目評審會議，待土地、規(guī)劃落實后，立即可開工建設(shè)。
辦事處充分利用我區(qū)打造國家級食品工業(yè)園區(qū)的政策優(yōu)勢，與安徽省供銷總社等單位進(jìn)行了多次磋商，目前已經(jīng)確定由省供銷總社牽頭，合肥市德善小額貸款有限公司為主發(fā)起人，募集資金1.2億元人民幣，在我市注冊成立淮北市德善小額貸款股份有限公司，主要為涉農(nóng)中小企業(yè)及園區(qū)新興農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)服務(wù)。該項目已經(jīng)完成了前期的籌備工作，申報材料已經(jīng)報送到安徽省金融辦公室，進(jìn)入正式審批程序，近期即可落戶我區(qū)。另外，辦事處以原藕香墅賓館為基礎(chǔ)，通過轄區(qū)餐飲企業(yè)介紹，引進(jìn)御品天下大酒店進(jìn)駐淮北，該酒店總投資額5000多萬元人民幣，比原藕香墅賓館新增營業(yè)面積2000多平方米，新增就業(yè)崗位120多人，預(yù)計年營業(yè)額能達(dá)到4200萬元人民幣，新增稅收500多萬元人民幣。
辦事處以“企業(yè)一套表改革”為契機，以打造一流基層統(tǒng)計站點為目標(biāo)，從辦事處及社區(qū)抽調(diào)專門人員，成立了東街道辦事處綜合統(tǒng)計站，嚴(yán)格按照統(tǒng)計法的要求，持證上崗，依法統(tǒng)計。20xx年3月，省、市統(tǒng)計主要領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)委區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)參加了我辦統(tǒng)計站成立的揭牌儀式。2012年4月，全區(qū)統(tǒng)計工作現(xiàn)場會在我辦成功召開，并向與會代表介紹了我辦統(tǒng)計工作的經(jīng)驗和做法。2012年辦事處共完成社會固定資產(chǎn)投資3.2億元人民幣，完成社會消費品零售總額14.75億元人民幣，服務(wù)業(yè)增加值8億元人民幣，新增限上規(guī)模企業(yè)7個，這些指標(biāo)都超額完成了年初下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，并在全年的統(tǒng)計工作檢查中，受到了省、市、區(qū)統(tǒng)計局領(lǐng)導(dǎo)及市區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)的一致好評，并被評為全省“一套表”改革的先進(jìn)集體。
為順利完成淮北首屆食品博覽會參展任務(wù)，辦事處精心組織，認(rèn)真安排，制定了詳細(xì)的參展和接待方案，由專人負(fù)責(zé)，按照組委會“邀請一家食品協(xié)會、四家參展企業(yè)”的具體要求，邀請了濟南食品協(xié)會、濟南市經(jīng)信委、臺灣黑松食品、濟南金諾安康生物科技有限公司、山東益群農(nóng)副產(chǎn)品有限公司、安徽大團(tuán)結(jié)食用油、山東恒龍酒業(yè)、濟南樂羊羊食品有限公司等多家協(xié)會和企業(yè)到會參展，其中臺灣黑松食品、濟南金諾安康生物科技有限公司兩家特裝展位，以其獨特的企業(yè)魅力和經(jīng)營理念，引起了眾多商家和游人眼球。會上，濟南市食品工業(yè)協(xié)會與相山區(qū)人民政府簽訂了食品工業(yè)戰(zhàn)略投資協(xié)議，為深化兩地食品工業(yè)的進(jìn)一步合作和交流奠定了良好的基礎(chǔ)。
名族大廈項目計劃總投資2.25億元人民幣，是集休閑、餐飲、娛樂等眾多功能于一體的商貿(mào)項目，2015年曾被列為全市雙百工程，但因為拆遷補償、規(guī)劃方案等問題，遲遲未能動工建設(shè)。2012年新春剛過，辦事處就抽出專門人員，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)該項目的搬遷安置、規(guī)劃方案的具體實施，幫助企業(yè)解決項目進(jìn)展過程中存在的實際問題，促成該項目今年上半年順利開工建設(shè)。目前該項目地上商業(yè)部分主體工程已經(jīng)完工，正在進(jìn)行內(nèi)部裝修和招商工作，預(yù)計春節(jié)前能夠正式對外營業(yè)，該項目建成后將成為我市東半部又一地標(biāo)性建筑。
長山路西組團(tuán)項目征遷工作共43.88畝土地，其中一期征遷面積19.8畝，目前已經(jīng)全部征遷完畢;安置房建設(shè)規(guī)劃已經(jīng)報市規(guī)劃，待規(guī)劃批下后，即可開工建設(shè)。二期項目需征遷總戶數(shù)190戶，其中居民179家，單位11家，涉及市糧食局、市人事局、市交-警事故處理大隊等6家市直單位及相山區(qū)城-管大隊、三建公司等5家區(qū)直單位，另有武警支隊家屬樓一座。目前已有市糧食局、市人事局、市交-警事故處理大隊、市刑警隊四家市直單位及相山區(qū)區(qū)屬五家共九家單位先期簽訂了征遷補償安置協(xié)議，所有簽訂協(xié)議單位已經(jīng)完成搬遷并拆除了原有建筑。原計劃于隨后開始啟動的居民戶征遷工作，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一安排部署，已經(jīng)于20xx年12月份暫時停止，等待區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一安排再重新啟動。
依托“黨建總攬、民情面對面”，辦事處努力強化社區(qū)管理網(wǎng)格化、違法建設(shè)防控網(wǎng)格化、環(huán)衛(wèi)及物業(yè)管理網(wǎng)格化等民生工作，注重實施細(xì)節(jié)、對各網(wǎng)格化管理加強監(jiān)管。堅持依靠群眾、推動各網(wǎng)格工作的具體落實;堅持日巡查制度，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，及時發(fā)現(xiàn)，隨時解決，變被動工作為主動工作;以各個網(wǎng)格為觸角，查民情、知民-意、解民困，真正做到適應(yīng)群眾需求，創(chuàng)建和-諧社區(qū)。
(一)按照年初的工作目標(biāo)，以創(chuàng)建全國文明城市為契機，辦事處整合轄區(qū)內(nèi)的優(yōu)勢資源，通過統(tǒng)一更換現(xiàn)有商家招牌、整治街巷環(huán)境、嚴(yán)格衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、引導(dǎo)特色商家入駐等方式，以餐飲、購物為主導(dǎo)，辦事處投入60多萬元人民幣，經(jīng)過近兩個多月的引導(dǎo)和治理，現(xiàn)已把友誼巷打造成為一條集特色小吃、休閑購物于一體的特色休閑街區(qū)，為我市居民周末休閑、購物新增一處干凈、整齊的休閑好去處。
(二)圍繞今年培育新增7家服務(wù)業(yè)和商貿(mào)單位的目標(biāo)任務(wù)，辦事處認(rèn)真發(fā)掘轄區(qū)有限資源，新增御品天下大酒店、有意思港式特色快餐廳、海香撈特色火鍋及淮北市職業(yè)病防治院等七家限上商貿(mào)和服務(wù)業(yè)企業(yè)。
下一步，我們將根據(jù)區(qū)委區(qū)政府下達(dá)的2015年重點工作目標(biāo)任務(wù)，突出重點、強化措施、狠抓落實，在創(chuàng)新上下功夫，在調(diào)動各方面積極性上求突破，確保全面完成2015年區(qū)委區(qū)政府下達(dá)的各項目標(biāo)任務(wù)。
目標(biāo)管理的總結(jié)和心得篇十三
自8日至17日，小學(xué)第一組一行六人，在組長劉股長的帶領(lǐng)下，對三汊港片和七角片的十四所小學(xué)進(jìn)行了目標(biāo)管理考評，現(xiàn)在從三個方面將考評的基本情況小結(jié)。
基本的面貌
教學(xué)是學(xué)校的中心工作。各校皆能全方位把握教學(xué)工作的基本面，積極而有效地推進(jìn)素質(zhì)教育，呈現(xiàn)出和-諧蓬勃的氣象。主要表現(xiàn)在：常規(guī)教學(xué)方面，各校依據(jù)課程方案全面開設(shè)了課程,建立了評價教師常規(guī)教學(xué)的制度體系，加強了教學(xué)過程的管理;教學(xué)研究方面，各校提高了對校本教研的認(rèn)識，充分發(fā)揮新教師的理念新，熱情高的優(yōu)勢，充分利用農(nóng)遠(yuǎn)資源和網(wǎng)絡(luò)資源，積極開展教學(xué)研究;校本課程的開發(fā)方面，很多學(xué)校依據(jù)本校的實際成立了興趣小組。利用“六一”或其它時令節(jié)日，開展文藝匯演和冬季運動會，激發(fā)了學(xué)生的興趣，展示了學(xué)生的才藝，提高了學(xué)生的技能，陶冶了學(xué)生的情操。
安全是學(xué)校的保障。各校皆依照上級的法規(guī)文體的指導(dǎo)精神，積極思考規(guī)劃實施本校的安全工作。主要表現(xiàn)在：安全工作制度覆蓋了學(xué)校的各個方面，安全措施深入到每個環(huán)節(jié)，安全責(zé)任分解到每一位老師，安全意識融入了每個老師學(xué)生以及家長的神經(jīng)，安全教育走進(jìn)了課堂;很多學(xué)校每日有安全日志，每周有小結(jié)，營造了平安的校園環(huán)境，開辦著人民滿意的教育。
不同的風(fēng)采
“其身正，不令而行”?；裰行☆I(lǐng)導(dǎo)班子成員團(tuán)結(jié)協(xié)作，深入教學(xué)第一線，在蹲點的學(xué)校帶主課。有帶五年級的語文，有帶數(shù)學(xué)的，有兩位主任每周課時15節(jié)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)這種踏實作風(fēng)深深感染了轄區(qū)內(nèi)小學(xué)每一位教師，也直接推動了學(xué)校的其它工作的開展，使化民中小呈現(xiàn)了一派求真務(wù)實銳意進(jìn)取的溫暖景象。
陽峰中小經(jīng)營上既重現(xiàn)剛性的制度管理，又融合柔性的情感關(guān)懷。在經(jīng)濟條件非常極其瘠薄的校園，用感情凝聚同志的心力，用制度規(guī)范老師的教學(xué)行為。在教學(xué)管理工作上，中小保存著全鄉(xiāng)每一位老師的教案和抽樣學(xué)生的作業(yè)，并分校存檔，期中期末考試存有每位老師的試卷分析，充分體現(xiàn)了班子成員和全體教師勵精圖治的熱烈氣概和積極作為。
周溪中小思路清晰，管理規(guī)范，內(nèi)涵豐富。從匯報的材料上看，在教學(xué)管理上，既重視終極考試評價，也重視過程評價，不將考試作為評價教師的唯一標(biāo)準(zhǔn)。教學(xué)過程中體現(xiàn)了新課程的三維目標(biāo)，給人以分寸感，平衡感。翻開學(xué)校的《行事歷》，“義務(wù)教育法學(xué)習(xí)競賽”、“安全工作演講賽”、“六一匯演”、“冬季運動會”等活動躍然，走進(jìn)教室，下到高小，這些活動的獎狀不時的映入眼簾。折射出學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)層在教學(xué)管理上的理性與成熟。
走進(jìn)西源中小校園，學(xué)校干凈，整潔，布局朗然。各種格言，宣傳欄大氣而時尚，富有文化底蘊。學(xué)校小廣播播出的內(nèi)容蕩漾著童真和童趣。步入教導(dǎo)處的資料室，全鄉(xiāng)每位老師的教案，批閱的作業(yè)整齊陳列。誠實地實踐著“一切為了學(xué)生，為了學(xué)生的一切，為了一切學(xué)生”的教育思想。校長介紹說：我的辦公室沒有懸掛一面獎旗，也沒有張貼一張獎狀，我重視的是百姓的口碑。
此外，大沙中小的老教師的經(jīng)驗與新教師的理念的交流與融合的教研理念，北山、大樹中小為教師搭建的請進(jìn)來與走出去的教研平臺和美育教學(xué)。三汊港中小的教師備課，土塘中小的校園環(huán)境，汪墩中小多媒體教學(xué)，七角中小學(xué)生通過馬路戴標(biāo)識性的小帽，和合中小對學(xué)生安全提出的8不準(zhǔn)等都可圈可點。都鎮(zhèn)中小，七角中小，杭橋中小領(lǐng)導(dǎo)老師在艱苦條件下的敬業(yè)精神，亦堪稱可歌可泣。
時代的呼喚
辦學(xué)需要思想引領(lǐng)，文化的滋養(yǎng)，理性的思考，專業(yè)的成長，法律制度的規(guī)范和人性的關(guān)懷。辦學(xué)要有理想, 要有創(chuàng)意 。
從宏觀層面看，教師的年齡老化和知識結(jié)構(gòu)的陳舊，學(xué)校之間貧富懸殊，恩格爾系數(shù)繼續(xù) 增 大，成了教育均衡和發(fā)展亟待求解的命題。
“對學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)，首先是教育思想的領(lǐng)導(dǎo)，其次才是行政的領(lǐng)導(dǎo)”。領(lǐng)導(dǎo)和教師需要理論指導(dǎo)，專業(yè)成長，文化的滋養(yǎng)和理性的思考。從學(xué)校的總結(jié)材料、行事歷安排、教研和日常的教學(xué)管理看，少有學(xué)校具宏觀而深刻的專業(yè)思考，對素質(zhì)教育與應(yīng)試教育，新課程的三維目標(biāo)，網(wǎng)絡(luò)資源，遠(yuǎn)程教育，實驗教學(xué)，只知其形式的壁立，不能把握其氣脈的融通。因此，在規(guī)劃和實施過程中，容易流弊為膚淺的辦學(xué)口號，或應(yīng)景的點綴。往往顧此失彼，左右飄忽，失缺宏觀的關(guān)照，失缺基本的顧盼和平衡。
學(xué)校需要文化的滋養(yǎng)和人性的關(guān)懷。有些學(xué)校的宣傳內(nèi)容和校園氛圍缺少文化的元素，文化蘊含，缺少童真和童趣，不像學(xué)校倒像行政單位，或者說二流的村委會。個別學(xué)校的個別領(lǐng)導(dǎo)，還隱約殘存點游擊隊長的遺風(fēng)，或者政客風(fēng)度，缺少文化單位領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)有的儒雅和謙和。
“一位好校長就是一所好學(xué)”，一個壞校長就可能爛掉一所學(xué)校。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)需要服務(wù)意識和民-主意識。失落了服務(wù)，就難以將同志的心力導(dǎo)向?qū)I(yè)的成長;沒有民-主就不可能有科學(xué)的管理，也容易孳生腐-敗，這里的腐-敗不僅僅停留在經(jīng)濟方面。在現(xiàn)實背景下，工會是較好的集束民智，平衡權(quán)力的組織形式，但從教師的座談會采集的信息分析，少數(shù)學(xué)校民本意識淡薄，職能概念模糊。從傳統(tǒng)意義上講是個人威權(quán)的霸道有余而以人為本的王道的失落。
從微觀的層面看，資料的建設(shè)上，教師的業(yè)務(wù)檔案，內(nèi)容參差，良莠分野。師德師風(fēng)檔案，內(nèi)容空泛，難以界定?；顒影才派希贁?shù)學(xué)?？紤]到安全的因素，沒有了“六一”活動，也沒有了冬季運動會。領(lǐng)導(dǎo)的帶課與聽課的時數(shù)差距較大，課題申請和論文的得分玄遠(yuǎn)。話外音，目標(biāo)考評的細(xì)則也需進(jìn)一步梳理和斟酌，不可離現(xiàn)實太遠(yuǎn)。
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目標(biāo)管理的總結(jié)和心得篇十四
目標(biāo)管理：
1、有目標(biāo)者自有千計萬計，無目標(biāo)者千難萬難?！灰雷约喝ツ睦铮澜缛珪屄?。
2、確立什么樣的目標(biāo)，將會成為什么樣的人?！袀€笑話，在咨詢公司有三種人，打電話的客服，說話就賺錢的培訓(xùn)師，站著說話不腰疼的咨詢師，如果僅僅將自己定位為打電話的客服，就注定成為不了優(yōu)秀的客戶經(jīng)理。作為一名咨詢師，向孔子學(xué)習(xí)，立大志，傳道、授業(yè)、解惑。
3、完成該做的事，才能做好你想做的事?！撟龅呐c想做的事并不矛盾。只有做好該做的才能做好想做的。不做空想家，做腳踏實地的實干家。
4、只要找到了路，就不怕路遠(yuǎn)?！皇撬幍奈恢茫撬姆较蚋匾?。
5、數(shù)字說話，結(jié)果導(dǎo)向?！越Y(jié)果為導(dǎo)向，讓一切借口見鬼。用數(shù)據(jù)證明可能。成功的尺度不以做了多少工作來衡量，而是以工作結(jié)果來衡量。有好的過程一定有好的結(jié)果。過程是為結(jié)果服務(wù)。
6、失敗者有無數(shù)目標(biāo)，成功者只有一個目標(biāo)?！钣懈杏|。越是精明的人越容易產(chǎn)生無數(shù)目標(biāo)，絕大部分成功者是大智若愚型，專一堅守一個目標(biāo)，堅持堅持再堅持，已是偉大之舉。如果不能更新目標(biāo)，就堅持原本目標(biāo)，不輕易動搖。
7、起點越高，獲取的資源越多，接觸的人越高層次，成功的機會越多?！说臅r間、金錢、精力有限，機會成本卻很高。與之對話的人，決定最終結(jié)果。努力讓自己具有與同等對話人對等的能力。目標(biāo)越高，越有挑戰(zhàn)性，成就越大。
8、目標(biāo)設(shè)定范圍包括財務(wù)目標(biāo)，事業(yè)目標(biāo)，家庭目標(biāo)，健康目標(biāo)，人脈目標(biāo)，學(xué)習(xí)成長目標(biāo)。已細(xì)化。一個都不少。讓生活充實起來！
9、幸福等于知道自己的目標(biāo)，并知道自己正朝著目標(biāo)穩(wěn)健邁進(jìn)。———有待體會。幸福的真諦到底是什么？知道自己想成為什么樣的人？想過什么樣的生活？我想大多數(shù)人還活在迷茫之中?？催^電影《遺愿清單》，如果今天是生命的最后一天，我會想做什么？———生活有無限可能，追求精彩的生活經(jīng)歷！
10、達(dá)成目標(biāo)是克服障礙的過程。找出障礙，制定對策，障礙是幫助我們學(xué)習(xí)成長的。確認(rèn)實現(xiàn)目標(biāo)所需的技能和知識，努力獲取，做計劃，做總結(jié)，運用。
11。把目標(biāo)視覺化，做夢想板。
12、心在遠(yuǎn)方，路在腳下。
13、堅持就是勝利?。?！
目標(biāo)管理的總結(jié)和心得篇一
首先感謝公司給予的培訓(xùn)機會,借以此次培訓(xùn)有以下個人的一些心得拋磚引玉希望與大家分享.
此次培訓(xùn)的核心內(nèi)容是企業(yè)管理中涵蓋各方面的目標(biāo)體系建立及與之相對應(yīng)的績效管理,廣到公司整體的戰(zhàn)略目標(biāo)的擬定與執(zhí)行,細(xì)可至個人崗位職責(zé)的明確與履行.此次培訓(xùn),概括為以下幾點體會:
一、創(chuàng)建“追求卓越”為企業(yè)文化為背景的公司及個人價值取向，從細(xì)小處做起，從粗框架到細(xì)滲透，唯一要的就是行動。做了才能有效果。只在公司普遍達(dá)成這種價值取向，才能在工作中形成良好的互動，而不是被動的接受。才能形成普遍的信任與有效的執(zhí)行，并且能夠超越目標(biāo)的執(zhí)行。
二、所謂以目標(biāo)為導(dǎo)向的整體績效管理，核心就是目標(biāo)的明確，執(zhí)行的主體應(yīng)是所有的`部門主管及員工，而不僅僅是hr部門，績效目標(biāo)的設(shè)定與執(zhí)行應(yīng)是所有部門共同愿景的結(jié)果，明確績效管理的主體才能體現(xiàn)“整體”這一概念。
三、kpi指標(biāo)的設(shè)定絕不可以用封閉的部門考核指標(biāo)來設(shè)定，而應(yīng)是以部門之前可以相互融合的指標(biāo)為導(dǎo)向，這樣才能避免部門走向矛盾對立的誤區(qū)。在此借一培訓(xùn)時所用例子可以很好的說明，美國西南航空有一個考核飛機利用率的指標(biāo)為：飛機從降落到重新起飛的時間的考核指標(biāo)。這個指標(biāo)就是將地勤部門與機修部門的共同任務(wù)融為一體。避免了互相之間的相互扯皮。當(dāng)然，指標(biāo)的設(shè)定因公司業(yè)務(wù)的不同而不同，但有智慧地設(shè)定可融合的指標(biāo)是績效管理成敗的關(guān)鍵因素之一。
四、搭建并保持透明與開放的溝通渠道是提升目標(biāo)管理實現(xiàn)重要方面。溝通渠道不僅在形式上要有，而且要保證渠道是開闊的公速公路，不是只有下達(dá)的“排水管道”，只能下達(dá)而不能上傳。重要的是上傳，才能保證下達(dá)的有效與準(zhǔn)確。如何保證？首先要做要渠道的及時反饋，只有呼應(yīng)的溝通之道才能形成良好的溝通機制；第二，要保證溝通通道的安全性，并形成制約均衡的關(guān)系；第三，搭建多樣化的可選擇的溝通通道，這也可以保證以上第一，第二點的實現(xiàn)。
五、明確的崗位職責(zé)的界定與有形無處不在的提醒很重要，很難想像一個員工在公司都沒有給其崗位清晰的崗位定義的情況下還能很好工作并做出卓越業(yè)績的事情。如果公司在崗位職責(zé)或是部門職責(zé)都未有很好定位的話，員工也會很茫然，僅能憑自己的揣測而行，揣測的好壞決定了與公司整體目標(biāo)是并行還是背道而馳二種結(jié)果。如何定義部門及崗位職責(zé)？以部門或崗位的業(yè)務(wù)輸入及輸出關(guān)系來進(jìn)行界定，并且取其融合部分作為kpi指標(biāo)。
六、預(yù)算目標(biāo)執(zhí)行要實現(xiàn)承諾制并形成制度化，預(yù)算是在共識達(dá)成的前提下一起去完成，而且要以追求卓越為導(dǎo)價值導(dǎo)向去完成。預(yù)算要實行滾動預(yù)算，而不是僵化的預(yù)算，以年度預(yù)算為大目標(biāo)，以季與或月度預(yù)算為執(zhí)行目標(biāo)，二者可以不一致，對未實現(xiàn)的季或月度目標(biāo)應(yīng)是立即加入的到下個考核周期之中，而不是均攤至后期各月。加強預(yù)算實現(xiàn)有緊迫感。
七、績效的設(shè)定的要透明，績效的評估要公正，有年初的崗位及部門職責(zé)定義，有個人的承諾，有清晰的考核kpi，有明確有績效薪酬計劃。形成透明公正的績效管理體制，合成功。
目標(biāo)管理的總結(jié)和心得篇二
目標(biāo)管理是一種重要的管理工具，可以幫助個人和組織在實現(xiàn)自己的目標(biāo)的過程中更加高效和有針對性。在我個人的實踐中，我深刻體會到目標(biāo)管理的重要性和方法。以下是我對目標(biāo)管理的心得體會總結(jié)。
首先，目標(biāo)管理需要明確和具體的目標(biāo)。在制定目標(biāo)時，要確保目標(biāo)具有明確的方向和具體的指標(biāo)。只有這樣，才可以在執(zhí)行過程中有一個明確的導(dǎo)向，并且可以根據(jù)具體的指標(biāo)來進(jìn)行評估和調(diào)整。例如，如果我設(shè)定的目標(biāo)是要提高某個項目的銷售額，我可以具體指定每個月需要實現(xiàn)的銷售目標(biāo)，這樣可以更好地激勵自己和團(tuán)隊朝著這個方向努力。
其次，目標(biāo)管理需要制定合理的計劃和措施。明確了目標(biāo)以后，就需要制定詳細(xì)的計劃和具體的措施，以確保目標(biāo)得以實現(xiàn)。在制定計劃時，要考慮到各種不同的因素和風(fēng)險，并制定相應(yīng)的措施來應(yīng)對。例如，如果我設(shè)定的目標(biāo)是要提高自己的英語水平，我可以制定一個具體的學(xué)習(xí)計劃，包括每天學(xué)習(xí)的時間和學(xué)習(xí)的內(nèi)容，還可以參加英語培訓(xùn)班或者找一個語言交流的伙伴來加強口語能力。
接下來，目標(biāo)管理需要不斷地評估和調(diào)整。在目標(biāo)實施的過程中，要時刻關(guān)注目標(biāo)的進(jìn)展，并對執(zhí)行情況進(jìn)行評估和調(diào)整。評估的目的是為了確定目標(biāo)的完成度和制定后續(xù)的行動措施。如果目標(biāo)完成度較低，可以分析原因并采取相應(yīng)的措施來提高執(zhí)行效果。如果目標(biāo)完成度較高，可以適當(dāng)提高目標(biāo)的難度或者制定新的目標(biāo)，以保持動力和挑戰(zhàn)性。
此外，目標(biāo)管理需要持續(xù)的學(xué)習(xí)和提升。目標(biāo)管理是一個不斷學(xué)習(xí)和提升的過程，需要不斷地反思和總結(jié)。通過總結(jié)過去的經(jīng)驗和教訓(xùn)，可以發(fā)現(xiàn)自己在目標(biāo)管理中存在的不足和不足之處，并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。例如，如果在執(zhí)行過程中出現(xiàn)了困難或者失敗的情況，可以回顧自己的執(zhí)行過程，并找到改進(jìn)的方向和方法，以便在下次執(zhí)行過程中更加成功。此外，可以學(xué)習(xí)一些相關(guān)的理論和技巧，以提升自己的目標(biāo)管理能力和水平。
最后，目標(biāo)管理需要堅持和韌性。在實現(xiàn)目標(biāo)的過程中，會遇到各種各樣的挑戰(zhàn)和困難，需要堅持和有韌性才能克服。堅持的意義在于始終保持對目標(biāo)的追求和動力，不輕易放棄。韌性的意義在于在遇到困難和挑戰(zhàn)時不畏懼、不退縮，而是勇往直前。只有堅持和韌性，才能克服一切困難，最終實現(xiàn)自己的目標(biāo)。
在總結(jié)一段，目標(biāo)管理是一項非常重要的管理工具，它可以幫助我們在實現(xiàn)自己的目標(biāo)的過程中更加高效和有針對性。通過明確和具體的目標(biāo)、制定合理的計劃和措施、不斷地評估和調(diào)整、持續(xù)的學(xué)習(xí)和提升，以及堅持和韌性，我們可以更好地實現(xiàn)自己的目標(biāo)，取得更大的成功。希望我的經(jīng)驗和體會可以對其他人在目標(biāo)管理方面有所啟發(fā)和幫助。
目標(biāo)管理的總結(jié)和心得篇三
最近，我參加了一場有關(guān)目標(biāo)管理的培訓(xùn)，并在此深深受益。目標(biāo)，可以說是企業(yè)成功的重要基石，而如何制定、落實和達(dá)成目標(biāo)的管理卻難上加難。好的目標(biāo)管理有利于提升組織效率、員工績效，并有助于幫助員工實現(xiàn)自我成長和發(fā)展。在此，我將分享我的心得體會和總結(jié)。
第二段：目標(biāo)管理的意義
目標(biāo)管理不僅是企業(yè)的管理手段，也是企業(yè)不斷發(fā)展的基石。一個有明確目標(biāo)的企業(yè)是更有可能成功的，因為這能夠使員工清楚地知道他們正在朝著什么方向努力，而不是盲目無措。目標(biāo)管理不僅關(guān)乎企業(yè)的成功，對于員工的職業(yè)規(guī)劃以及個人成長也同樣重要。因為每個人都需要有明確的方向和目標(biāo)，才能在工作中更好地發(fā)揮自己的價值。
第三段：制定目標(biāo)的難點
制定目標(biāo)有很多難點。首先，我們需要確保目標(biāo)是具有挑戰(zhàn)性的，但不是太過于不切實際，這樣才能在激勵員工的同時不讓他們灰心喪氣。其次，目標(biāo)必須是明確的，并體現(xiàn)出高層的意圖和戰(zhàn)略，才能保持公司的整體協(xié)調(diào)和一致性。最后，目標(biāo)必須可追溯，這樣才有助于評估員工完成目標(biāo)的情況。
第四段：如何進(jìn)行目標(biāo)管理
目標(biāo)管理需要進(jìn)行系統(tǒng)性的管理和協(xié)調(diào)。首先，我們應(yīng)該對員工進(jìn)行目標(biāo)設(shè)定和動力激勵。這意味著領(lǐng)導(dǎo)者需要掌握員工的個人優(yōu)勢和職業(yè)規(guī)劃等，然后制定出符合員工企業(yè)和個人的目標(biāo)，并給予員工充分的激勵和支持。其次，目標(biāo)管理需要注意管理和評估目標(biāo)。領(lǐng)導(dǎo)者們應(yīng)該定期收集反饋和評估員工的工作結(jié)果，以及發(fā)現(xiàn)和解決困難和障礙。最后，目標(biāo)管理需要團(tuán)隊協(xié)作和分享經(jīng)驗。團(tuán)隊之間應(yīng)該相互協(xié)助合作，分享工作方法和思路，并及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。
第五段：結(jié)語
通過這次目標(biāo)管理培訓(xùn)，我深刻感受到了一個好的目標(biāo)管理對于組織發(fā)展和員工成長的重要性。在今后的工作中，我認(rèn)識到制定目標(biāo)需要滿足挑戰(zhàn)性、明確性和可追溯性等要求，并需要注意管理和評估。同時，我將更加注重個人成長和團(tuán)隊協(xié)作，以實現(xiàn)更好的工作成果。
目標(biāo)管理的總結(jié)和心得篇四
目標(biāo)管理是現(xiàn)代管理思想中的一個重要組成部分，引導(dǎo)企業(yè)和個人實現(xiàn)理想的發(fā)展目標(biāo)。因此，有必要對目標(biāo)管理進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，掌握相關(guān)的培訓(xùn)知識，提高自身的目標(biāo)管理能力。本文將結(jié)合個人經(jīng)歷，探討目標(biāo)管理培訓(xùn)的體會和總結(jié)。
第二段：認(rèn)識目標(biāo)管理
目標(biāo)管理是企業(yè)或個人為實現(xiàn)某種目標(biāo)而進(jìn)行的一種計劃、組織、執(zhí)行和監(jiān)控的過程。在課程學(xué)習(xí)中，我明確了目標(biāo)管理是企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行不可或缺的一環(huán)，同時明白了目標(biāo)管理的五種要素：目標(biāo)設(shè)定、績效評估、方案規(guī)劃、任務(wù)拆分和進(jìn)度控制。掌握好這些重要的知識點，能夠為實現(xiàn)企業(yè)和個人的明確目標(biāo)提供保障。
第三段：實踐掌握目標(biāo)管理技巧
掌握了目標(biāo)管理的理論知識后，我們需要通過實踐來鞏固這些技能。在培訓(xùn)過程中，我們通過具體的實例分析、小組討論和課后作業(yè)這些方法，來提高目標(biāo)管理的技能實戰(zhàn)能力。針對企業(yè)目標(biāo)管理，我們通過對公司市場行情展開詳細(xì)調(diào)查，進(jìn)一步明確公司目標(biāo)，并制定明確的規(guī)劃和任務(wù)拆分計劃，最大程度上保證了企業(yè)目標(biāo)執(zhí)行的順利。
第四段：目標(biāo)管理培訓(xùn)個人體會
目標(biāo)管理培訓(xùn)讓我獲得了諸多益處。首先，讓我明確了自己的重點任務(wù)和職業(yè)發(fā)展方向，為更好的服務(wù)和發(fā)展自己樹立了清晰的目標(biāo)；其次，我也明白了盡管在實踐中難免出現(xiàn)各種意外，但只要我未變，事必須成，在日常生活中，我努力尋找自身存在的問題，并思考通過更有效的目標(biāo)管理來解決；最后，目標(biāo)管理培訓(xùn)還讓我理解了學(xué)習(xí)的價值和重要性，在日常學(xué)習(xí)中更加注重針對性、實效性和系統(tǒng)性。
第五段：總結(jié)
總之，目標(biāo)管理是企業(yè)發(fā)展和個人成長的必要因素。有一個清晰、明確的目標(biāo)，能夠讓我們更加高效地推進(jìn)工作，并且在遇到問題時更快地找到解決辦法。通過目標(biāo)管理的培訓(xùn)，我在職業(yè)發(fā)展、解決日常難題、學(xué)習(xí)效率等幾個方面都有了一定的收獲。我相信這些所學(xué)所得，會在今后的個人和企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮至關(guān)重要的作用。
目標(biāo)管理的總結(jié)和心得篇五
從人生的角度來看目標(biāo)管理，沒有目標(biāo)的人生是暗淡無光的，沒有努力的方向，沒有奮斗的動力。你不知道你要去哪里，更不知道如何去。積極地心態(tài)為成功打下了堅實的基礎(chǔ)，但態(tài)度只是成功的第一步，打好基礎(chǔ)，還要在上面構(gòu)筑成功的大廈。目標(biāo)就是構(gòu)筑成功的磚石。要取得成功，必須制定目標(biāo)。
首先，目標(biāo)產(chǎn)生積極的心態(tài)，使我們看清使命，產(chǎn)生動力。目標(biāo)是你努力的依據(jù)，也就是一種鞭策。目標(biāo)給你一個看得見的彼岸。隨著實現(xiàn)這些目標(biāo)，你就會有成就感。你的思想方式或工作方式就會向著更積極主動的方向轉(zhuǎn)變。有了目標(biāo)，對自己心目中喜歡的世界便有了一幅清晰的圖畫，你就會集中精力和資源于你所選定的方向和目的上，因而你也就更加熱心于你的目標(biāo)。
現(xiàn)在所做的，必須是實現(xiàn)未來目標(biāo)的一部分。因而讓人重視現(xiàn)在，把握現(xiàn)在。
再次，目標(biāo)產(chǎn)生信心，勇氣和膽量，使人自我完善，永不停步。信心，勇氣和膽量來自于“知己知彼”。對目標(biāo)及其實現(xiàn)過程的清晰透徹的認(rèn)識，必須使你從容不迫，處變不驚。自我完善的過程，其實就是潛能不斷發(fā)揮的過程，而要發(fā)揮潛能，你必須全神貫注于自己有優(yōu)勢并且會有高回報的方面。目標(biāo)能使你最大限度地集中精力。當(dāng)你不停地在自己有優(yōu)勢的方面努力時，這些優(yōu)勢必然進(jìn)一步發(fā)展。
從工作的角度來看一下目標(biāo)管理。有目標(biāo)的工作往往意味著有壓力，意味著你必須努力去工作?？赡苡腥藭惶矚g有目標(biāo)的工作，但是卻沒有想到，沒有目標(biāo)的工作是不會被重視的。加薪、晉升?有難度，最后就只能混日子了。從公司的角度來看一下目標(biāo)管理。從公司的使命中得到一定時期內(nèi)公司的總目標(biāo)，然后經(jīng)過上下級人員的共同協(xié)商，將總目標(biāo)分解下去到每個崗位上，每個員工身上。在分解的時候，下一層的所有目標(biāo)相加必須等于或大于上一層的目標(biāo)，以確保目標(biāo)分解的有效性。確定了目標(biāo)，就要有具體的實施計劃，就要進(jìn)行具體的目標(biāo)管理。任何的目標(biāo)管理都不會自動地實現(xiàn)。目標(biāo)，是一種結(jié)果導(dǎo)向，但并不是簡單的重視結(jié)果，緊盯結(jié)果，更重要的關(guān)注過程，確保目標(biāo)的如期實現(xiàn)。
目標(biāo)管理的總結(jié)和心得篇六
目標(biāo)管理是一種重要的管理方法，它能夠幫助人們明確自己的目標(biāo)，并通過切實的措施來實現(xiàn)這些目標(biāo)。在我多年的工作和生活經(jīng)歷中，我認(rèn)識到了目標(biāo)管理的重要性，并且總結(jié)出了一些體會和心得。下面我將對這些內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)，并分享給大家。
首先，明確目標(biāo)非常重要。在制定目標(biāo)的過程中，我們需要明確什么是我們真正想要達(dá)成的，以及如何去實現(xiàn)它。目標(biāo)應(yīng)該是具體、明確和可實施的，這樣我們才能有針對性地采取行動。如果目標(biāo)模糊不清，我們就會迷失方向，不知道該朝著哪個方向前進(jìn)。只有明確目標(biāo)，我們才能有所遵循，才能更有動力去實現(xiàn)它。
其次，制定目標(biāo)要符合自身條件和能力。在確定目標(biāo)的同時，我們需要評估自己的條件和能力。目標(biāo)應(yīng)該是能夠?qū)崿F(xiàn)的，并且要與我們的能力相匹配。如果我們的目標(biāo)過高、過遠(yuǎn)，我們可能會感到壓力倍增，無法實現(xiàn)它，從而導(dǎo)致自己的挫敗感和失落感。所以，我們應(yīng)該在有限的條件下，選擇合適的目標(biāo)，并在這個基礎(chǔ)上進(jìn)行規(guī)劃和努力。
第三，制定目標(biāo)需要具備清晰的計劃。目標(biāo)只是一個方向，而計劃是我們實現(xiàn)目標(biāo)的具體行動。沒有好的計劃，我們即使有再明確的目標(biāo)，也無法實現(xiàn)它。一個好的計劃應(yīng)該是具體的、詳細(xì)的和可操作的。我們需要列出實現(xiàn)目標(biāo)的步驟和時間表，并且分配相應(yīng)的資源和人力。只有有了計劃，我們才能夠按部就班地去執(zhí)行，才能夠高效地實現(xiàn)自己的目標(biāo)。
第四，目標(biāo)管理需要有持續(xù)的監(jiān)控和調(diào)整。目標(biāo)管理不是一次性的，而是一個持續(xù)不斷的過程。我們需要根據(jù)實際情況監(jiān)控目標(biāo)的進(jìn)展，及時調(diào)整和修正我們的計劃。在實施過程中，我們可能會遇到各種困難和挑戰(zhàn)，我們需要根據(jù)實際情況靈活地做出調(diào)整。只有不斷地進(jìn)行反思和調(diào)整，我們才能更好地應(yīng)對變化，更好地實現(xiàn)自己的目標(biāo)。
最后，目標(biāo)管理需要堅持不懈。實現(xiàn)一個目標(biāo)往往不是一蹴而就的，而是需要長時間的努力和堅持。在實施過程中，我們可能會遇到挫折和困難，我們可能會感到疲憊和厭倦，但是我們不能放棄。只有堅持不懈，才能克服一切困難，最終實現(xiàn)自己的目標(biāo)。
總之，目標(biāo)管理是一種重要的管理方法，它能夠幫助我們明確自己的目標(biāo)，并通過切實的計劃和行動來實現(xiàn)這些目標(biāo)。在實施過程中，我們需要明確目標(biāo)、符合條件、制定計劃、持續(xù)監(jiān)控和調(diào)整，并且要堅持不懈。只有這樣，我們才能更好地實現(xiàn)自己的目標(biāo)，取得更大的成功。
目標(biāo)管理的總結(jié)和心得篇七
2xx-x年，××區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理局緊緊圍繞目標(biāo)管理各項工作，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全局干部職工，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局,始終堅決貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府的決策決定，傾心抓好中心工作，主動服從、服務(wù)于區(qū)委區(qū)政府的工作大局，積極發(fā)揮職能作用，全面完成了區(qū)委區(qū)政府下達(dá)的工作目標(biāo)任務(wù)，目標(biāo)考核各項任務(wù)取得了令人滿意的成績。
第一部分:勤政建設(shè)
一、按照區(qū)委、區(qū)政府的工作要求，各項業(yè)務(wù)工作全面完成
(一)認(rèn)真完成好城市衛(wèi)生管理工作
麗江是譽滿海內(nèi)外的旅游城市，而環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量作為評判一個旅游城市品位的硬指標(biāo)，在提升旅游城市品質(zhì)過程中，狠抓環(huán)境衛(wèi)生管理工作是所有工作的重中之重。因此，我局以提高環(huán)境衛(wèi)生及質(zhì)量為重點，創(chuàng)新工作思路，繼續(xù)完善競聘上崗制度，堅持流動紅旗評比激勵機制，加大監(jiān)督力度，實行機關(guān)人員責(zé)任路段分級管理制，從城區(qū)主干道的清掃、城區(qū)及城鄉(xiāng)結(jié)合部的日常保潔、垃圾收集清運處理、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督與治理，以及全城生活糞便的統(tǒng)一收集清運等工作，實現(xiàn)精細(xì)化作業(yè)。全面推行了城市主要街道專業(yè)隊伍清掃保潔、全面實行定點傾倒、定員收集、定時清運的環(huán)衛(wèi)保潔制度，促進(jìn)環(huán)境衛(wèi)生管理由治臟、治亂、治差向做美、做亮、做優(yōu)轉(zhuǎn)變。年內(nèi)，廣大干部職工在不同崗位，發(fā)揮“寧愿一人臟、換來萬家潔”的環(huán)衛(wèi)精神，每天近每天近17小時分三班不間斷地清掃保潔150多萬平方米的城區(qū)道路衛(wèi)生工作，人均清掃面積達(dá)4000多平方米;每天定人定點定時清運1400多個垃圾坑，日清運垃圾170噸;每天密封吸式收集清運糞便60噸(人工清噸2噸);每天將收集清運來的垃圾進(jìn)行無害化衛(wèi)生填埋作業(yè)，年內(nèi)處理近60000多噸;監(jiān)察隊每天不僅對全城路面的環(huán)境衛(wèi)生狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查，還加大對全區(qū)城市環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督和治理，對建筑材料遣撒道路、車輛帶泥上路等情況進(jìn)行媒體爆光，并給予一定的教育處罰。隨著城市規(guī)模的不斷壯大，產(chǎn)生的垃圾也呈上升趨勢，但我局自始至終都能堅持將城市生活垃圾日產(chǎn)日清，在城市主次干道和公共場所推選垃圾不落地管理，創(chuàng)造清潔衛(wèi)生的城市環(huán)境，樹立了全國文明風(fēng)景旅游區(qū)和中國優(yōu)秀旅游城市潔凈、優(yōu)美、有序的良好形象。
(二)積極開展扶貧工作
把解決群眾困難問題作為扶貧工作的重點和突破口，積極謀劃，狠抓落實，取得了顯著的成效。
1、開展各種扶貧捐款活動。6月，參與獻(xiàn)愛心扶貧捐款，捐款金額共 計7540元;9月，在“愛心圓夢”捐助活動中，共捐款6160元，在愛心圓夢和金秋助學(xué)活動中，共幫助近30名職工子女;10月，組織“慈善一日”捐活動，共捐款3740元;11月份，在“送溫暖，獻(xiàn)愛心”捐款捐物活動中，共組織捐款3850元，衣物共計8件。共計捐款金額21290元。
4、開展黨內(nèi)互助活動。深入社區(qū)，開展好黨內(nèi)互助“八個一”活動，切實組織我局黨員對所幫扶的西安街道辦事處義正社區(qū)貧困黨員20人進(jìn)行了結(jié)對幫扶，送上了棉被，送去了溫暖。
(三)扎實開展新農(nóng)村建設(shè)工作
結(jié)合自身實際，力所能及的投入到幫扶工作中，今年9月我局領(lǐng)導(dǎo)在掛鉤領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人深入到掛鉤聯(lián)系點金山鄉(xiāng)漾西村林紅六二社，實地查看了該社的生產(chǎn)生活實際情況，并召開了座談會。根據(jù)林紅六二社的生產(chǎn)生活的實際情況，并按照“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民-主”的社會主義新農(nóng)村的總體部署和要求，結(jié)合金山眾多大項目的開發(fā)。我局將按照區(qū)委、區(qū)政府的安排，積極向林紅六二社補助2萬元，以認(rèn)真搞好林紅六二社村道硬化項目。
(四)加大對信訪工作的工作力度
前局機關(guān)工作人員和相關(guān)部門正在加緊辦理五大保險、增資等相關(guān)工作，確保及時落實到每一位職工身上。
(五)認(rèn)真開展加強安全生產(chǎn)工作
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產(chǎn)全方位的活動。分隊定期召開安全生產(chǎn)工作會議，定期開展安全生產(chǎn)檢查活動、向全體駕駛員發(fā)放了2014年最新的《云南省道路交通安全條例》。吸取今年的事故教訓(xùn)，在開展安全生產(chǎn)月活動中，對全體環(huán)衛(wèi)工作者進(jìn)行了一次“關(guān)愛生命、安全生產(chǎn)”的安全教育，加強對道路清掃人員、垃圾清運人員、上車工、駕駛員的安全教育和培訓(xùn)，讓安全生產(chǎn)深入人心，讓安全生產(chǎn)警鐘長鳴。同時，建立和完善了安全生產(chǎn)制度、安全故事應(yīng)急預(yù)案。使全體環(huán)衛(wèi)職工牢固樹立安全作業(yè)、安全防范意識，切實做到“人人懂規(guī)范，個個講安全”。
(六)認(rèn)真做好環(huán)境衛(wèi)生工作和綠化工作
為營造良好的衛(wèi)生環(huán)境和綠化環(huán)境，我局在做好全區(qū)環(huán)境衛(wèi)生工作的同時，還注重單位內(nèi)部衛(wèi)生、綠化環(huán)境，并積極配合城區(qū)綠化工作。實行單位大院衛(wèi)生、綠化工作由門衛(wèi)負(fù)責(zé)、科室室內(nèi)衛(wèi)生由科室工作人員負(fù)責(zé)，保證了整個辦公環(huán)境的整潔。綠化責(zé)任區(qū)管護(hù)工作由所在區(qū)域的清掃職工定期進(jìn)行鋤草和澆水，并接受園林、林業(yè)等部門的監(jiān)督。同時，按照綠化委員開展義務(wù)植樹活動的通知，我局在時間緊、任務(wù)重、施工難度大的情況下，安排人員到現(xiàn)場實地指揮工作，并投入機械設(shè)備，完成了云大旅游學(xué)院以北麗鳴路東側(cè)地塊下半部分共計87塘的整地、挖坑和換土的工作任務(wù)。針對今年雨水少、氣候干旱的情況，5月12日、13日兩晚，區(qū)環(huán)衛(wèi)局抽調(diào)灑水車，組織局機關(guān)黨支部所有黨員和年青職工，利用晚間休息時間，對?；蹡|、西路兩旁的樹木、綠化帶進(jìn)行澆灌，。澆灌工作從晚上七點持續(xù)到夜間十二點，全程澆灌樹木近百棵今年入春以來，緩解了綠化樹木的“水荒”。
二、服從、服務(wù)于區(qū)委、政府中心工作
環(huán)衛(wèi)局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市、文明城市、中國優(yōu)秀旅游城市、園林城市為已任，充分發(fā)揮職能作用，在保證城市環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量的同時，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府，服務(wù)服務(wù)于全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，參與全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展，促進(jìn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。
(一)主動搞好信息服務(wù)工作，暢通信息渠道
堅持做好政府信息工作，按時上報環(huán)衛(wèi)局工作計劃、工作總結(jié)、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種文字材料、領(lǐng)導(dǎo)講話和其他相關(guān)的各種計劃、總結(jié)。今年，以正式文件下文的有環(huán)衛(wèi)發(fā)09年6份、環(huán)衛(wèi)報、環(huán)衛(wèi)復(fù)共27份。同時，加強與各級各部門的工作聯(lián)系。按照《2014年度××區(qū)輿情信息任務(wù)分配通知》要求，認(rèn)真完成輿情上報工作。按照要求向上級報送各類信息，到目前為止報送信60條。同時結(jié)合工作實際，自覺向有關(guān)部門報送工作簡報,到目前為止共計報送簡報近50份。最大限度地暢通了環(huán)衛(wèi)工作信息渠道,使上級部門和有關(guān)部門能掌握環(huán)衛(wèi)工作動態(tài)，及時指導(dǎo)環(huán)衛(wèi)工作，從而更好地為區(qū)委、區(qū)政府服務(wù)。
(二)發(fā)揮職能作用，服務(wù)和滿足政府應(yīng)急需求
由于外來生物紫莖澤蘭在區(qū)內(nèi)蔓延，嚴(yán)重影響到了本地生物的生長，為把危險程度降到最低，6月底××區(qū)召開了鏟除紫莖澤蘭的緊急會議，要求全區(qū)投入到鏟除紫莖澤蘭的工作中。在實施鏟除紫莖澤蘭工作中，我局充分發(fā)揮職能作用，以清運工作為重點，從清運工作全方位出發(fā)進(jìn)行工作部署，首先要求清運垃圾時，對坑點周圍進(jìn)行檢查，見一株鏟一株;其次安排專人專車協(xié)助各鄉(xiāng)、街道辦事處全面負(fù)責(zé)完成好紫莖澤蘭鏟除植株的清運，做到隨叫隨到，密封運輸，保證鏟除工作的及時高效，并對全區(qū)鏟除后的紫莖澤蘭植株進(jìn)行統(tǒng)一填埋處理，在處理過程中與其他垃圾做到分類填埋、?？犹盥?，實現(xiàn)無害化填埋處理，從根源上杜絕紫莖澤蘭的蔓延。在本次鏟除工作中，共清運紫莖澤蘭6車，近7噸。
(三)積極推進(jìn)第二垃圾處理場的建設(shè)，服務(wù)政府民生工程
近年來，隨著麗江城市規(guī)模的不斷擴大，人口的不斷增多，所產(chǎn)生的垃圾也呈直線上升趨勢，因我區(qū)垃圾清運處置系統(tǒng)明顯滯后，原有的垃圾處理場已經(jīng)不能滿足現(xiàn)有的需要。為進(jìn)一步完善城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，我局會同相關(guān)部門努力推進(jìn)第二垃圾處理場項目的建設(shè)。該項目自2014年12月通過了世行正式評估，為確保按質(zhì)按量按時完成項目工作任務(wù)，先后完成征地、工程設(shè)計、規(guī)劃審批、地勘、林勘、環(huán)評、水保等工作。目前，該工程可進(jìn)入建設(shè)階段。
(四)喜迎60周年國慶，全力配合開展環(huán)境衛(wèi)生整治工作
9月24日至9月30日開展了迎國慶市容環(huán)境衛(wèi)生集中整治工作。全方位加強清掃保潔力度。在繼續(xù)認(rèn)真做好150萬平方米的城區(qū)街道和其它區(qū)域的全天候不間斷的清掃保潔工作的同時，加強對節(jié)前開展各類活動的周邊環(huán)境的清掃保潔力度。做好對民航路、福慧西路等重要道路 進(jìn)行花壇建設(shè)和隔離欄拆除工作的清掃保潔，確保以上特殊道路的`衛(wèi)生質(zhì)量。配合束河街道辦事處、大研街道辦事處以及全區(qū)開展愛國衛(wèi)生運動，清運陳年垃圾近100噸。配合愛衛(wèi)辦、衛(wèi)生部門等相關(guān)單位，抽調(diào)我局2名工作人員開展了“門前五包”整治工作。分別對大麗路、南過境、民-主路、福慧路、香格里拉大道、象山路、西安路、玉緣路、玉泉路、祥和片區(qū)及各街道所有臨街單位及門店開展了為期2個月的整治工作。并在9月25日和26日兩天，與森警、消防等駐麗部隊進(jìn)行道路清洗工作，清洗路面區(qū)域近100萬平方米。9月28日抽調(diào)部份清掃保潔工作人員負(fù)責(zé)做好火車站試通車典禮現(xiàn)場及周邊的環(huán)境保障工作。
(五)推行陽光政府“四項制度”，積極打造陽光政府形象
推行陽光政府四項制度完善政府自身建設(shè)，加強政府自身建設(shè)的重要舉措。為使城市環(huán)衛(wèi)工作更加廣泛地接受人民群眾監(jiān)督，提高環(huán)衛(wèi)工作公信力和執(zhí)行力，切實推動環(huán)境衛(wèi)生工作落實，建設(shè)人民滿意的政府服務(wù)部門，我局從今年三月以來，結(jié)合部門職能職責(zé)，按照區(qū)委、區(qū)政府的要求，嚴(yán)格程序，實施陽光政府工程，抓好“四項制度”公開網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)，開通“96128”政務(wù)專線電話，全力打造人民滿意的政府形象。
(六)認(rèn)真做好各項接待和檢查工作，樹立良好的城市環(huán)境衛(wèi)生形象
我局嚴(yán)格服從區(qū)委、區(qū)政府的指示要求，每次在接待迎檢工作中，我們進(jìn)行全面動員，全局上下齊心協(xié)力，所有管理人員都能深入一線，按照接待時間要求，嚴(yán)格把關(guān)，不出漏洞，加班加點加量地履行職責(zé)，積極完成好每次的接待、檢查工作。同時，為了給市民營造一個潔凈的節(jié)日氛圍，在元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、三朵節(jié)、端午節(jié)、五一勞動節(jié)、區(qū)慶日、十一國慶節(jié)等節(jié)日里，清掃、清運工作者付出了比以往更多的時間履行職責(zé)，局機關(guān)管理層也積極投入到一線，在各自的責(zé)任路段監(jiān)督檢查。特別是1月25日、1月26日(除夕和初一)兩天18：00至22：00由局領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)機關(guān)全體管理層人員充實到一線環(huán)衛(wèi)工作中，開展衛(wèi)生綜合治理，消滅暴露垃圾，消除衛(wèi)生死角，保障了節(jié)日期間環(huán)衛(wèi)工作的順利開展。
(七)樹立服務(wù)理念，投身上級部署的義務(wù)工作
今年入春以來，由于頻頻發(fā)生森林火災(zāi)，按照上級的要求和部署，我局多次組織人員參與到救火行動中，很好地完成了上級交辦的護(hù)林防火救火工作。另外，為進(jìn)一步改善魚米河河道環(huán)境衛(wèi)生，根據(jù)區(qū)委區(qū)政府的安排部署，2014年7月，組織全局機關(guān)干部34人參加了魚米河道義務(wù)清淤保潔勞動。
三、加強和改進(jìn)黨建工作，為環(huán)衛(wèi)各項工作發(fā)展提供保證
(一)注重從思想上建黨，為環(huán)衛(wèi)工作提供堅強的政治和思想保證。
充分利用周一學(xué)習(xí)和黨支部學(xué)習(xí)日，堅持用發(fā)展著的馬克思主義武裝黨員、教育干部，重溫章程、按照新形勢下學(xué)習(xí)新理論的要求，采取自學(xué)與集中學(xué)習(xí)的方式，讓全體黨員學(xué)習(xí)黨的十七大精神和2014年全國“兩會”精神、胡-錦-濤十七屆中紀(jì)委三次全會上的重要講話、省政府廉政工作會議、省紀(jì)委八屆四次全會、二屆六次全會和市“兩會”精神，全市黨風(fēng)廉政建設(shè)會議、市紀(jì)委二屆四次全會，區(qū)二屆二次黨代會，20xx年區(qū)“兩會”精神和全區(qū)廉政建設(shè)會議精神，在學(xué)習(xí)中，黨總支給每位黨員訂閱《支部生活》，以充實每個黨員的理論知識。同時，堅持開展好區(qū)委區(qū)政府部署的各項專項學(xué)教活動，深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)展觀活動，開展“講黨性、抓機遇、重民生、謀發(fā)展”作風(fēng)建設(shè)教育活動，領(lǐng)導(dǎo)黨員帶頭開展工作，確保思想政治工作有序進(jìn)行，使領(lǐng)導(dǎo)干部職工的工作作風(fēng)有了明顯轉(zhuǎn)變，思想得到解放。
(二)注重從組織上建黨，為環(huán)衛(wèi)各項工作提供堅強的組織保證
1、建立健全局黨總支機構(gòu)。根據(jù)環(huán)衛(wèi)局點多面廣，人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜的特點，總支設(shè)立了局黨機關(guān)黨支部、清掃隊黨支部和清運隊黨支部，因清掃隊工作特性，黨員人數(shù)多，局總支根據(jù)清掃隊黨支部實際情況，將清掃隊黨支部分設(shè)成清掃一隊黨支部、清掃二隊黨支部，為清掃隊健康開展工作發(fā)展打下了基礎(chǔ)，建立和完善了局黨總支的機構(gòu)。
2、抓隊伍。一年來，局黨總支始終按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針來發(fā)展黨員。認(rèn)真抓好對年輕干部黨員的教育，對入黨積極分子進(jìn)行教育，培養(yǎng)和考察，認(rèn)真做到成熟一個發(fā)展一個。通過這些同志的加入，給黨組織注入了新鮮的血液，增強了黨的活力。目前環(huán)衛(wèi)局正式黨員有53人，預(yù)備黨員有5人，列入發(fā)展對象的有3人，入黨積極分子3人，并于今年6月底按時到區(qū)委黨校培訓(xùn)學(xué)習(xí)并寫出心得體會，為入黨奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。
3、落實制度、創(chuàng)新思變。嚴(yán)格按照《黨建目標(biāo)量化考核責(zé)任書》的有關(guān)規(guī)定，建立健全黨內(nèi)的各項規(guī)章制度。堅持民-主生活會制度、組織生活制度，認(rèn)真開展批評與自我批評，改進(jìn)工作作風(fēng)，搞好團(tuán)結(jié)協(xié)作，充分發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢，增強戰(zhàn)斗力和凝聚力。緊跟時代步伐，探索機關(guān)黨員發(fā)揮先鋒模范作用的方法、途徑，成立黨員先鋒崗，巾幗先鋒組，在清掃隊、清運隊班組中開展流動紅旗評比活動，清掃隊根據(jù)工作實際，在路段中開展了路段評比活動;清運隊在車組中開展了車組評比活動。增強了機關(guān)黨組織的感召力、凝聚力、向心力和影響力，更加充分發(fā)揮機關(guān)黨組織的政治保證和戰(zhàn)斗堡壘作用以及機關(guān)黨員的先鋒模范作用。為促進(jìn)我局比、學(xué)、趕、幫的氛圍，提高服務(wù)質(zhì)量，在88周年七一建黨節(jié)紀(jì)念活動里，表彰了一個先進(jìn)黨組織和四名優(yōu)秀黨務(wù)工作者和十六名優(yōu)秀黨員，為我局各項工作的順利開展樹立了榜樣，做到鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，樹立先進(jìn)。
4、把黨建工作體現(xiàn)在具體實踐中。在今年的4月義務(wù)植樹活動、5月抗旱救樹活動、7月的漁米河清淤活動以及參與護(hù)林防火救火行動中，黨員都發(fā)揮了先鋒模范帶頭作用，吃苦在前，漂亮完成每一次的活動任務(wù)。同時，七.一建黨節(jié)之前，按時到義正社區(qū)黨支部開展了黨內(nèi)“八個一”互助活動，對幫扶貧困的農(nóng)村黨員20人進(jìn)行了結(jié)對幫扶。
(三)、注重從作風(fēng)上建黨，不斷提高黨員干部拒腐防變和駕御風(fēng)險的能力
局黨組織對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作認(rèn)識到位，根據(jù)區(qū)委政府制定的《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》的要求，我局成立了黨風(fēng)廉政領(lǐng)導(dǎo)小組，并且實行兩條線簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。一是行政領(lǐng)導(dǎo)與局3個科室簽訂了責(zé)任書;二是黨總支與4個黨支部簽訂了責(zé)任書、各支部與黨員簽訂了53份的責(zé)任書，做到一級抓一級，層層抓落實;三是在抓好黨風(fēng)廉政責(zé)任制上下功夫，堅持教育、管理、德治、法治相結(jié)合，大力加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，對黨員干部進(jìn)行有效的監(jiān)督。
四、從全局上把握思想政治工作
加強和改進(jìn)干部職工思想政治教育是我局穩(wěn)定的思想保 證，也是構(gòu)建和-諧文明環(huán)衛(wèi)的精神動力。在環(huán)衛(wèi)工作中，我們始終把思想政治放工作在首位，以加快構(gòu)建和-諧文明環(huán)衛(wèi)為目標(biāo)，建立文化教 育陣地加強新聞宣傳及輿-論引導(dǎo)，抓思想政治理論教育，將思想政治工作落到實處，廣大干部的思想素質(zhì)和精神品質(zhì)得到明顯明顯提高。
首先以文化陣地為堅強后盾。
抓思想政治理論教育。堅持每周一的思想政治理論學(xué)習(xí)，堅持清掃隊、清運保潔隊每月學(xué)習(xí)日的按時開展，堅持黨員定期過組織生活。在學(xué)習(xí)日組織學(xué)習(xí)政治理論、時事政策、黨和國家重大的會議精神和重要文件、《公民道德規(guī)范讀本》。不斷深化和拓展思想教育內(nèi)容，深入進(jìn)行革命歷史和傳統(tǒng)教育、愛國教育，社會主義理想信念教育、改革開放教育和民族團(tuán)結(jié)宣傳教育;堅持開展好區(qū)委區(qū)政府部署的專項學(xué)教活動，如開展“八榮八恥”活動、深入實踐科學(xué)發(fā)展觀活動、作風(fēng)建設(shè)教育活動、綜治維穩(wěn)宣傳月活動等;設(shè)立專欄，如職工學(xué)習(xí)園地專欄和政務(wù)宣傳欄，實現(xiàn)信息公開的及時，全面、準(zhǔn)確，利用媒體宣傳，報道我局各類信息和各項工作，拓寬職工信息渠道;鞏固和擴大黨的思想輿-論陣地，分別征訂《人民日報》2份、《云南日報》2份、《麗江日報》3份、《中國紀(jì)檢監(jiān)察報》1份、《求實》1份、《保密工作》1份、《黨風(fēng)廉政建設(shè)》1份、《中國監(jiān)察》1份等刊物。
其次以精神文明建設(shè)工作促進(jìn)思想政治工作。
在三八婦女節(jié)到來之際，我局組織人員參加了區(qū)婦聯(lián)的“舞動春天女子健身柔力球比賽”和“愛××繡生活”婦女手工“十字繡”比賽。女子健身柔力球比賽獲得二等獎，十字繡得銅獎，在活動中廣大干部職工的集體榮譽感得到增強;5月初在××區(qū)迎接建國60周年職工運動會上，組織女子籃球隊代表市政、園林、交通、供排水、環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)參加了女籃比賽。在比賽中隊員都充分發(fā)揚團(tuán)結(jié)、互助的精神。從8月中旬起，為慶祝新中國成立60周年，組織全體干部職工，以各作業(yè)組為單位，開展了為期兩個月的“愛國歌曲大家唱”群眾性歌詠活動，對全體干部職工進(jìn)行了一次愛國主義教育。認(rèn)真開展學(xué)英雄、見行動、比貢獻(xiàn)、創(chuàng)業(yè)績活動，掀起了向撲火英雄代啟勇同志學(xué)習(xí)的熱潮，每個干部職工積極響應(yīng)，開展“獻(xiàn)愛心、送溫暖”、“慈善一日捐”等各種捐款活動。響應(yīng)以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，扎實推進(jìn)我局參與新農(nóng)村試點掛鉤工作和扶貧掛鉤工作。在清運清掃工作中，一線職工都充分發(fā)揚了拾金不昧的精神，自覺將拾撿到錢、物都及時被交到局機關(guān)處理，或交派出所處理，充分展現(xiàn)了我局職工“誠信單位，從我做起”的宗旨。
五、維護(hù)社會穩(wěn)定，構(gòu)建平安環(huán)衛(wèi)
以平安穩(wěn)定工作為抓手，通過宣傳教育、履行維護(hù)社會穩(wěn)定職責(zé)、主動參與社會治安聯(lián)動防范、掛鉤基層綜治維穩(wěn)等治安工作綜合治理，維護(hù)全局穩(wěn)定，促進(jìn)社會和-諧。
首先營造社會治安綜合治理的良好氛圍。
以“以平安和-諧穩(wěn)定”為主題，參與綜治維穩(wěn)宣傳月活動，在活動中，召開了動員會議、積極舉辦“綜治平安建設(shè)”為主題的黨員學(xué)習(xí)座談會、張貼標(biāo)語、設(shè)立宣傳欄，為平安建設(shè)工作創(chuàng)造濃厚的氛圍。并進(jìn)一步深化宣傳教育，狠抓各項制度，認(rèn)真落實單位內(nèi)部管理各項規(guī)章制度，有效規(guī)范我局的正常工作。按照區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部等部門聯(lián)合發(fā)文20149號文件：《麗江市嚴(yán)禁黨員和干部參與賭博的規(guī)定》，組織集中學(xué)習(xí)，加大宣傳，層層抓落實;同時適時組織學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)文件和法律知識，開展集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的“五.五”普法活動，增強廣大干部職工的法制意識;根據(jù)綜治辦的要求，組織全體人員收看“天雨流芳、平安麗江”等專題片;認(rèn)真完成《長安雜志》與《云南法制報》的征訂工作。通過以上宣傳，切實提高全體環(huán)衛(wèi)職工參與綜治維穩(wěn)工作的意識，為維護(hù)部門穩(wěn)定，社會和-諧打牢思想基礎(chǔ)。
基次是履行維護(hù)社會穩(wěn)定的職責(zé)
一是認(rèn)真維護(hù)穩(wěn)定工作單位責(zé)任制。建立健全矛盾糾紛排查調(diào)處和信訪工作制度。重心放在信訪工作中，對信訪案件進(jìn)行分類辦理，合理解決。特別是對因環(huán)境問題而產(chǎn)生的各種矛盾，環(huán)衛(wèi)監(jiān)察隊發(fā)揮監(jiān)督檢查職能，加大對全區(qū)城市環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督和治理，積極預(yù)防，辦公室及時反映化解矛盾。因職工利益產(chǎn)生的矛盾糾紛問題，及時上報政府，與相關(guān)部門配合，共同解決。
二是充分發(fā)揮區(qū)委防范和處理邪孝領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的職責(zé)和作用，結(jié)合環(huán)衛(wèi)工作點多，面廣的特點主動配合參與區(qū)委、區(qū)政府的工作部署，全面開展好防范和處理邪教工作。又針對環(huán)衛(wèi)局人多復(fù)雜的特點為，積極開展本局防范“×××”邪教組織利用人民幣進(jìn)行反動宣傳警示教育、防范門徒會宣傳等活動，確保了本單位內(nèi)部無“法-輪拉”、“門徒會”等邪教參與者。
第三主動參與社會治安整體聯(lián)體聯(lián)動防工作
一是一線環(huán)衛(wèi)職工在清掃垃圾、清掏果皮箱和清運垃圾工作過程中，共拾撿被盜和丟失的錢包20余件，都及時上交局機關(guān)處理，或交派出所處理。
二是建立和完善門衛(wèi)制度、干部值班制度和晚間值班制度，以“防盜、防槍、防火、防破壞、防泄密、防事故”為重點，健全防范工作機構(gòu)，落實防范措施，配備2名專職門衛(wèi)守護(hù)人員實行24小時值班巡邏看護(hù)制度，切實維護(hù)好單位治安秩序和公共財產(chǎn)安全。
三是重視本單位干部職工的思想教育工作，四是加強對機關(guān)內(nèi)部流動人口的管理，健全外來人員登記制度，做到底數(shù)清、情況明。
五是緊密配合和服從公安派出所的指導(dǎo)，按要求積極支持社會治安防范體系建設(shè)。
第四加強平安村鎮(zhèn)創(chuàng)建工作
根據(jù)××區(qū)社會治安綜合治理維護(hù)穩(wěn)定委員會文件《關(guān)于20xx年××區(qū)綜治維穩(wěn)委領(lǐng)導(dǎo)及成員單位掛鉤聯(lián)系基層綜治維穩(wěn)工作的通知》的要求，在1月份，安排人員和裝載機與玉河村委會村民一同對近14公里的入村道路進(jìn)行了修復(fù)，確保了春節(jié)期間玉河村民的正常出行和安全出行。又在我國60周年大慶期間，由局長親自帶隊，組織辦公室、業(yè)務(wù)科和財務(wù)室相關(guān)人員，深入到掛鉤點金安鄉(xiāng)玉河村，走訪察看，掌握影響玉河村各種社會和-諧穩(wěn)定隱患及治安的突出問題，深入了解該村社會治安穩(wěn)定情況。
第二部分:廉政部分
一、領(lǐng)導(dǎo)重視,計劃制度完善
1、加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任我局把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐-敗工作納入全年環(huán)衛(wèi)工作發(fā)展和黨的建設(shè)全局，統(tǒng)籌安排，全面推進(jìn)。經(jīng)局務(wù)會研究后成立了黨風(fēng)廉政工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面指導(dǎo)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，并由專人負(fù)責(zé)落實具體的工作。在落實責(zé)任上做到四個明確：一是明確了領(lǐng)導(dǎo)班子對本單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，局黨政一把手是黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人;三是明確分管領(lǐng)導(dǎo)全面負(fù)責(zé)所分管單位的責(zé)任;三是明確了各科室負(fù)責(zé)人在黨支部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各負(fù)其責(zé)，分工協(xié)作，協(xié)助黨支部抓具體工作;四是明確了科室黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況將進(jìn)行年終考核。
2、結(jié)合實際，分析研究本單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)狀況，制定具體的工作計劃和措施，進(jìn)一步明確責(zé)任，并于20xx年3月19日局領(lǐng)導(dǎo)與局辦公室、業(yè)務(wù)科、財務(wù)科三個部門簽訂了20xx年度的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，同時，局黨總支與局機關(guān)黨支部、清掃一隊黨支部、清掃二隊黨支部、清運隊黨支部簽訂了20xx年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書。今年4月初，各支部又與52名黨員簽訂了黨風(fēng)廉政責(zé)任書。
二、認(rèn)真抓好宣傳教育
1、與時俱進(jìn)地學(xué)習(xí)深入貫徹中央、、和各級紀(jì)委會議精神，加強反腐倡廉理論教育。重點組織學(xué)習(xí)了黨的十七大精神，十七屆三中、四中全會、中紀(jì)委十七屆四次全會、國務(wù)院廉政會議精神，、以及縣紀(jì)委的反腐倡廉文件。
2、強化部門思想作風(fēng)建設(shè)，樹立環(huán)衛(wèi)“新形象”根據(jù)工作的特點和環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)思想政治建設(shè)的經(jīng)驗，在加強思想文化建設(shè)工作方面，始終強調(diào)“創(chuàng)建衛(wèi)生城市”、“創(chuàng)建園林城市”的責(zé)任意識，強化“八榮八恥”社會主義榮辱觀，打造“以人為本、構(gòu)建和-諧環(huán)衛(wèi)”、“與時俱進(jìn)”的理念。以責(zé)任政府“服務(wù)承諾”作為環(huán)衛(wèi)局政治建設(shè)、思想建設(shè)、文化建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、組織建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)的行為準(zhǔn)則。在講團(tuán)結(jié)、顧大局、樹正氣、干實事、謀發(fā)展的良好環(huán)境方面，努力維護(hù)和營造四個“和-諧”即：局領(lǐng)導(dǎo)班子之間的和-諧;環(huán)衛(wèi)局和其它部門之間的和-諧;局內(nèi)各科室之間的和-諧;同事之間的和-諧。堅決反對不講紀(jì)律，不講原則，不講團(tuán)結(jié)的自由主義、個人主義和小團(tuán)體主義;形成氣順心齊抓工作的良好局面。
三、堅持民-主集中制，強化集體領(lǐng)導(dǎo)主體意識
我局領(lǐng)導(dǎo)班子始終站在講政治的高度來認(rèn)識民-主集中制是黨的重要組織制度、領(lǐng)導(dǎo)制度和黨內(nèi)生活的重大原則。在工作中堅持做到行政首長負(fù)責(zé)制和黨的民-主集中制相結(jié)合，做到在集中指導(dǎo)下民-主，民-主基礎(chǔ)上集中。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間密切協(xié)調(diào)、充分溝通，做到?jīng)Q策之前先溝通，日常工作隨時溝通。
為貫徹落實好《政府信息公開條例》和“四項制度”，我局成立了貫徹實施行政問責(zé)辦法、陽光政府等四項制度領(lǐng)導(dǎo)小組。組織全局干部職工對《條例》及“四項制度”進(jìn)行學(xué)習(xí)，使全體人員對《條例》及“四項制度”的基本精神能全面把握。結(jié)合單位實際制定了《環(huán)衛(wèi)局貫徹落實陽光政府四項制度的實施方案》、及時在政府信息公開門戶網(wǎng)站維護(hù)、加載信息，進(jìn)一步規(guī)范了行政行為，強化了服務(wù)意識，有力地促進(jìn)了行風(fēng)建設(shè)。
堅持推行政務(wù)公開，增強公務(wù)透明度。在辦公區(qū)域建立和完善公示欄、公示牌、宣傳欄，按月、季、年在環(huán)衛(wèi)局信息公開門戶網(wǎng)站上公布;定期向廣播、電視、報刊、網(wǎng)站等新聞媒體提供環(huán)衛(wèi)信息，社會公眾可以通過各新聞媒體的宣傳報道定期了解環(huán)衛(wèi)工作的情況，環(huán)衛(wèi)的公信度和社會影響力得到了進(jìn)一步增強。
五、整頓機關(guān)作風(fēng)紀(jì)律
一是在干部職工中開展“加強作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展”主題實踐活動;二是強化責(zé)任，明確職責(zé)，明確了以支部書記負(fù)主責(zé)，各科室負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)，辦公室負(fù)責(zé)督察的問責(zé)機制;三是開展專項檢查，對照中共中央紀(jì)委關(guān)于嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》、《麗江市嚴(yán)禁黨員干部參與賭博規(guī)定的通知》，先后組織開展了五次學(xué)習(xí)，設(shè)立監(jiān)督、舉報電話;四是檢查辦公電腦，我局對全局干部職工的計算機進(jìn)行定期檢查，從根本上消除上班玩電腦游戲的現(xiàn)象。
六、開好領(lǐng)導(dǎo)干部民-主生活會
為切實加強我局領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，我局召開了上半年民-主生活會。向有關(guān)單位發(fā)出民-主生活會征求意見表，針求反饋意見，支部書記與班子成員及時進(jìn)行了坦誠的交心談心;班子成員積極開展會前學(xué)習(xí)，認(rèn)真準(zhǔn)備發(fā)言提綱，班子成員將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律列入民-主生活會的主要內(nèi)容，開展積極的批評與自我批評。通過民-主生活會，使班子成員看到存在的不足和問題，明確了努力的方向，既堅定了信念，又鼓足了干勁，達(dá)到了民-主生活會的預(yù)期效果。
七、進(jìn)一步推進(jìn)“三力建設(shè)”
我局在工作任務(wù)量化、定崗定責(zé)的基礎(chǔ)上，以鞏固成果，建立長效機制為重點，進(jìn)一步推進(jìn)“三力建設(shè)”。在凝聚力建設(shè)方面，著力抓紀(jì)律和思想作風(fēng)建設(shè)，積極開展形勢多樣的群眾活動，加強溝通，增進(jìn)了解，形成合力;在執(zhí)行力建設(shè)方面，領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，增強了單位領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力，全體干部職工按照工作任務(wù)分解，認(rèn)真履行職責(zé)，圓滿完成全年各項工作任務(wù);在創(chuàng)新力建設(shè)方面，積極圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展需求，加大力度，推進(jìn)環(huán)衛(wèi)體制改革改革，多方籌措資金，推進(jìn)城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。
在完成目標(biāo)任務(wù)各項工作的同時，我們也深感工作中還有很多不足之處。2xx-x年我們將更加努力，全面貫徹黨的十七大精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，努力構(gòu)建和-諧環(huán)衛(wèi)，平安環(huán)衛(wèi)。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索目標(biāo)管理考核總結(jié)。
目標(biāo)管理的總結(jié)和心得篇八
通過今天的課程學(xué)習(xí)，使我對這一現(xiàn)代管理方法有了一個比較全面的了解，具體想談?wù)勔韵聨c：
1．它與傳統(tǒng)的經(jīng)濟責(zé)任制有著明顯的區(qū)別：
傳統(tǒng)的經(jīng)濟責(zé)任制在設(shè)置目標(biāo)時缺乏科學(xué)性，目標(biāo)設(shè)置脫離實際情況。而目標(biāo)管理在設(shè)置目標(biāo)時，充分考慮市場情況并結(jié)合企業(yè)自身優(yōu)勢，總目標(biāo)、部門目標(biāo)、員工目標(biāo)之間清晰而明了，上級協(xié)助下級完成目標(biāo)，左右部門相互協(xié)調(diào)并強調(diào)員工的自我管理，使得員工能夠很好的意識到要我干和我要干之間的區(qū)別。
2．成果評價方法不同：
傳統(tǒng)的經(jīng)濟責(zé)任制注重的擠壓式的行政命令方法，而目標(biāo)管理側(cè)重是上級在制定目標(biāo)時要與下級共同協(xié)商，并對完成目標(biāo)的可行性、實施過程中的可操作性進(jìn)行充分協(xié)調(diào)，通過這種方式來指導(dǎo)下級完成工作。在強調(diào)企業(yè)利潤最大化的同時能夠充分調(diào)動員工工作的積極性和創(chuàng)造性。
3．目標(biāo)間的關(guān)系不同
傳統(tǒng)的經(jīng)濟責(zé)任制在制定目標(biāo)時各管理目標(biāo)間沒有形成目標(biāo)鏈，造成各部門在目標(biāo)執(zhí)行過程中相互脫節(jié)，難以協(xié)調(diào)一致。而目標(biāo)管理注重的是在總目標(biāo)、部門目標(biāo)、員工目標(biāo)之間形成目標(biāo)鏈，各個目標(biāo)之間相互銜接，各部門之間的工作進(jìn)度一目了然，這樣既增進(jìn)了各部門之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，又避免了部門主義、個人主義情況的發(fā)生。這樣做一來可以提高管理水平，二來可以提高員工素質(zhì)，使目標(biāo)管理的特點---自我管理充分體現(xiàn)出來。
4．目標(biāo)管理的工作過程內(nèi)容細(xì)致而具體
目標(biāo)管理圖清晰的標(biāo)明了工作過程中的目標(biāo)形成機制。由總目標(biāo)到部門目標(biāo)、落實目標(biāo)，目標(biāo)實施、目標(biāo)考核以及他們之間的信息反饋，形成了一個完整的目標(biāo)鏈鎖，層層分解，責(zé)任到人，任務(wù)到人，目標(biāo)詳實而清晰，這樣從另外一個側(cè)面又充分展示出其在強調(diào)提高管理素質(zhì)的同時更加注重員工的自身能力與自我管理。
1．企業(yè)的一系列經(jīng)營管理活動。其最終目的就是追求利潤最大化。
在培訓(xùn)過程中，任課老師為我們講述了目標(biāo)管理中的提高業(yè)績型目標(biāo)管理，其作用就是提高員工工作效率，進(jìn)而提升企業(yè)業(yè)績。其原理就是運用企業(yè)的組織體系，自上而下，采用逐層分解目標(biāo)，形成左右貫通，上下呼應(yīng)的這樣一種目標(biāo)鏈鎖，環(huán)環(huán)相扣，群策群力共同完成目標(biāo)的一種管理方法。這給我以啟迪，那就是提高業(yè)績型目標(biāo)管理，它的重心是提升業(yè)績，方法是自上而下逐級制定目標(biāo)，目的是建立目標(biāo)之間的環(huán)型鏈鎖，使企業(yè)的信息流、生產(chǎn)流、銷售流、物流融為一體。由此形成一個完整的管理鏈條，可以使上至公司負(fù)責(zé)人，下至基層員工對整個工作進(jìn)展情況有全面了解，以及時根據(jù)市場情況修訂目標(biāo)。
2．目標(biāo)體系圖
目標(biāo)體系圖是將總目標(biāo)層層分解、匯總并公布出來使企業(yè)的目標(biāo)體系與組織目標(biāo)直接相關(guān)的程度，由高到低，以便與兄弟單位了解目標(biāo)的執(zhí)行進(jìn)度，生產(chǎn)與銷售的進(jìn)度并隨時加以聯(lián)系。
這就為我們在實際工作中指明了方向，目標(biāo)體系圖的建立一是便于領(lǐng)導(dǎo)隨時了解并及時部署新的符合實際工作進(jìn)度的目標(biāo)。二是便于員工了解自己工作的完成情況。三是便于各個部門加強聯(lián)系，協(xié)調(diào)一致。確實是一個好的管理圖，有其實用性。
誠如培訓(xùn)講師在課上提到的，在實際運用過程中此方法也存在一些不足。比如上層在制定總目標(biāo)的時候，目標(biāo)的制定正確與否至關(guān)重要，所謂“容易”制定的背后，其實是對經(jīng)濟形勢及市場綜合評估，以及綜合各部門提出的相關(guān)意見后，由公司決策層提出并制定，其壓力是非常大的，某一環(huán)節(jié)出現(xiàn)偏差會影響全局。因此要求我們在實際工作當(dāng)中，當(dāng)總經(jīng)理正確制定出總目標(biāo)時，中層領(lǐng)導(dǎo)要啟到承上起下的作用，同時要尊重基層員工的工作自主性，不要過多干預(yù)，充分發(fā)揮他們的自主管理能力。
綜上所述，我個人認(rèn)為在理解、制定、實施目標(biāo)管理過程中，既要堅定完成公司決策層制定的總目標(biāo)這個原則不能變，但又要把握目標(biāo)執(zhí)行過程中的靈活性。兩者缺一不可。目標(biāo)是死的，但人是活的，這就要求我們在目標(biāo)管理的執(zhí)行過程中，充分估計形勢的變化，審時度勢，保持與員工的密切溝通，多聽聽他們的聲音，，使他們在完成基層目標(biāo)的同時，能夠很好的與部門目標(biāo)進(jìn)而與總目標(biāo)之間充分銜接，使之體現(xiàn)出目標(biāo)管理的基本原理，那就是目標(biāo)的制定、分解、落實、信息反饋與員工的的自我管理有機結(jié)合，使企業(yè)逐步走上正規(guī)化、科學(xué)化的軌道上來。
目標(biāo)管理的總結(jié)和心得篇九
通過今天的課程學(xué)習(xí)，使我對目標(biāo)管理這一現(xiàn)代管理方法有了一個比較全面的了解，具體想談?wù)勔韵聨c心得體會：
（一）它是現(xiàn)代企業(yè)走向管理正規(guī)化、科學(xué)化的必然途徑
1．它與傳統(tǒng)的經(jīng)濟責(zé)任制有著明顯的區(qū)別：
傳統(tǒng)的經(jīng)濟責(zé)任制在設(shè)置目標(biāo)時缺乏科學(xué)性，目標(biāo)設(shè)置脫離實際情況。而目標(biāo)管理在設(shè)置目標(biāo)時，充分考慮市場情況并結(jié)合企業(yè)自身優(yōu)勢，總目標(biāo)、部門目標(biāo)、員工目標(biāo)之間清晰而明了，上級協(xié)助下級完成目標(biāo)，左右部門相互協(xié)調(diào)并強調(diào)員工的自我管理，使得員工能夠很好的意識到要我干和我要干之間的區(qū)別。
2．成果評價方法不同：
傳統(tǒng)的經(jīng)濟責(zé)任制注重的擠壓式的行政命令方法，而目標(biāo)管理側(cè)重是上級在制定目標(biāo)時要與下級共同協(xié)商，并對完成目標(biāo)的可行性、實施過程中的可操作性進(jìn)行充分協(xié)調(diào)，通過這種方式來指導(dǎo)下級完成工作。在強調(diào)企業(yè)利潤最大化的同時能夠充分調(diào)動員工工作的積極性和創(chuàng)造性。
3．目標(biāo)間的關(guān)系不同
傳統(tǒng)的經(jīng)濟責(zé)任制在制定目標(biāo)時各管理目標(biāo)間沒有形成目標(biāo)鏈，造成各部門在目標(biāo)執(zhí)行過程中相互脫節(jié)，難以協(xié)調(diào)一致。而目標(biāo)管理注重的是在總目標(biāo)、部門目標(biāo)、員工目標(biāo)之間形成目標(biāo)鏈，各個目標(biāo)之間相互銜接，各部門之間的工作進(jìn)度一目了然，這樣既增進(jìn)了各部門之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，又避免了部門主義、個人主義情況的發(fā)生。這樣做一來可以提高管理水平，二來可以提高員工素質(zhì)，使目標(biāo)管理的特點---自我管理充分體現(xiàn)出來。
4．目標(biāo)管理的工作過程內(nèi)容細(xì)致而具體
目標(biāo)管理圖清晰的標(biāo)明了工作過程中的目標(biāo)形成機制。由總目標(biāo)到部門目標(biāo)、落實目標(biāo)，目標(biāo)實施、目標(biāo)考核以及他們之間的信息反饋，形成了一個完整的目標(biāo)鏈鎖，層層分解，責(zé)任到人，任務(wù)到人，目標(biāo)詳實而清晰，這樣從另外一個側(cè)面又充分展示出其在強調(diào)提高管理素質(zhì)的同時更加注重員工的自身能力與自我管理。
（二）它是現(xiàn)代企業(yè)走向管理現(xiàn)代化，提高管理水平提升業(yè)績的一把鑰匙
1．企業(yè)的一系列經(jīng)營管理活動。其最終目的就是追求利潤最大化。
在培訓(xùn)過程中，任課老師為我們講述了目標(biāo)管理中的提高業(yè)績型目標(biāo)管理，其作用就是提高員工工作效率，進(jìn)而提升企業(yè)業(yè)績。其原理就是運用企業(yè)的組織體系，自上而下，采用逐層分解目標(biāo)，形成左右貫通，上下呼應(yīng)的這樣一種目標(biāo)鏈鎖，環(huán)環(huán)相扣，群策群力共同完成目標(biāo)的一種管理方法。這給我以啟迪，那就是提高業(yè)績型目標(biāo)管理，它的重心是提升業(yè)績，方法是自上而下逐級制定目標(biāo)，目的是建立目標(biāo)之間的環(huán)型鏈鎖，使企業(yè)的信息流、生產(chǎn)流、銷售流、物流融為一體。由此形成一個完整的管理鏈條，可以使上至公司負(fù)責(zé)人，下至基層員工對整個工作進(jìn)展情況有全面了解，以及時根據(jù)市場情況修訂目標(biāo)。
2．目標(biāo)體系圖
目標(biāo)體系圖是將總目標(biāo)層層分解、匯總并公布出來使企業(yè)的目標(biāo)體系與組織目標(biāo)直接相關(guān)的程度，由高到低，以便與兄弟單位（部門）了解目標(biāo)的執(zhí)行進(jìn)度，生產(chǎn)與銷售的進(jìn)度并隨時加以聯(lián)系。
于各個部門加強聯(lián)系，協(xié)調(diào)一致。確實是一個好的管理圖，有其實用性。
（三）優(yōu)缺的比較
誠如培訓(xùn)講師在課上提到的，在實際運用過程中此方法（提高業(yè)績型目標(biāo)管理方法）也存在一些不足。比如上層在制定總目標(biāo)的時候，目標(biāo)的制定正確與否至關(guān)重要，所謂"容易"制定的背后，其實是對經(jīng)濟形勢及市場綜合評估，以及綜合各部門提出的相關(guān)意見后，由公司決策層提出并制定，其壓力是非常大的，某一環(huán)節(jié)出現(xiàn)偏差會影響全局。因此要求我們在實際工作當(dāng)中，當(dāng)總經(jīng)理正確制定出總目標(biāo)時，中層領(lǐng)導(dǎo)要啟到承上起下的作用，同時要尊重基層員工的工作自主性，不要過多干預(yù)，充分發(fā)揮他們的自主管理能力。
綜上所述，我個人認(rèn)為在理解、制定、實施目標(biāo)管理過程中，既要堅定完成公司決策層制定的總目標(biāo)這個原則不能變，但又要把握目標(biāo)執(zhí)行過程中的靈活性。兩者缺一不可。目標(biāo)是死的，但人是活的，這就要求我們在目標(biāo)管理的執(zhí)行過程中，充分估計形勢的變化，審時度勢，保持與員工的密切溝通，多聽聽他們的聲音，，使他們在完成基層目標(biāo)的同時，能夠很好的與部門目標(biāo)進(jìn)而與總目標(biāo)之間充分銜接，使之體現(xiàn)出目標(biāo)管理的基本原理，那就是目標(biāo)的制定、分解、落實、信息反饋與員工的的自我管理有機結(jié)合，使企業(yè)逐步走上正規(guī)化、科學(xué)化的軌道上來。
目標(biāo)管理的總結(jié)和心得篇十
20__年5月11日有幸參加了公司組織的一次目標(biāo)管理培訓(xùn)，由朱總進(jìn)行授課。在這3個小時的時間里，我個人覺得獲益良多。朱總有著豐富的管理理論和實踐的經(jīng)驗。這次培訓(xùn)的課程內(nèi)容別開生面，有迥異于過去傳統(tǒng)的教學(xué)方式，老師和學(xué)員的互動始終貫徹整堂課，我就對目標(biāo)管理的方面談?wù)勛约旱囊恍W(xué)習(xí)體會。
團(tuán)隊協(xié)作：一個好的團(tuán)隊，應(yīng)該有一個共同認(rèn)可的明確目標(biāo)、合理的分工協(xié)作、良好的信息溝通、隊員之間相互信任并且能積極的參與到自己的隊伍中。我們這次學(xué)習(xí)的分組是按部門進(jìn)行的，在學(xué)習(xí)中我們小組的交流和討論是必不可少的。而老師一直灌輸給我們的觀念就是團(tuán)隊的利益高過一切。所以我們通常一個問題的回答都是集合小組全部人智慧作出決定的。在我們平時的工作中，我們所在的每個班組就是一個小團(tuán)隊。按質(zhì)按量按時、科學(xué)高效的完成每一個任務(wù)就是我們目標(biāo)。在工作中，我們都做到了互相合作彼此信任保證信息共享。一個團(tuán)隊常常被比做是一個木桶，木桶的容量不是由那片最長的木板決定反而是那片最短的木板決定的。一個團(tuán)隊的實力也一樣是由能力較弱的成員決定的。因此這也要求我們不斷的要求自己，在自己的專業(yè)領(lǐng)域中做縱深的鉆研，彼此鼓勵相互學(xué)習(xí)。都不去做那片最短的木板，這樣一來團(tuán)隊內(nèi)的學(xué)習(xí)氣氛濃烈，長此以往整個團(tuán)隊的實力也會得以提高。
法，確屬急事，再加上一個口頭語“馬上去辦”。由于在布置工作中沒有使用帶有可量化的詞語，只是使用難以量化的程度副詞，下屬在執(zhí)行中就會出現(xiàn)一人一個結(jié)果的問題。而具有“量化”意識的領(lǐng)導(dǎo)在布置工作時，通常會將時量，數(shù)量，質(zhì)量意識貫穿在整項工作的過程中，如:“你今天下午下班之前把三十件返修好的輪轂上好防銹油入庫”。短短一句話，三個量包含其中?！皶r量”——"下午下班之前"；“數(shù)量”——"三十件輪轂"；“質(zhì)量”——"返修好的輪轂上好防銹油"。這使經(jīng)辦人在頭腦中立刻樹立了三個“量”的概念，在執(zhí)行中就可以到位。
計劃：管理職能中有一環(huán)是非常重要的就是計劃，任何一項工作最開始的永遠(yuǎn)是要有周詳?shù)挠媱?。計劃的意義是指明方向，預(yù)見結(jié)果，預(yù)測變數(shù)，明確控制依據(jù)，統(tǒng)一工作標(biāo)準(zhǔn)，減少重復(fù)性與浪費性的活動。事前做計劃對我們高效率的做事也很有幫助。而且計劃不是死的，我們可以根據(jù)事情的發(fā)展變化進(jìn)而改進(jìn)我們的計劃。事情也是分輕重緩急的，可以以此為依據(jù)，合理安排先從哪一方面著手。緊急且重要的，當(dāng)然要首先處理。接下來要處理的是重要不緊急的，因為如果拖下去，它又會變成重要又緊急的，如果每天我們都讓自己置身于重要又緊急的事情當(dāng)中，必定讓我們感覺上班很累，心緒煩躁。接下來應(yīng)該是緊急不重要和不重要不緊急。只要能夠分出主次，做事的準(zhǔn)確率和效率都會提高的。
目標(biāo)管理的總結(jié)和心得篇十一
段一：引言（100字）。
《目標(biāo)管理》是一本由布賴恩·特雷西撰寫的管理類書籍，通過閱讀這本書，我深刻地體會到了目標(biāo)管理的重要性和其對于個人和組織成功的價值。本文將分享我的心得體會，探討目標(biāo)管理的核心思想以及如何運用目標(biāo)管理實現(xiàn)個人和組織目標(biāo)的有效性。
目標(biāo)管理的核心思想是設(shè)定明確和具體的目標(biāo)，并采取有效的措施來實現(xiàn)這些目標(biāo)。特雷西強調(diào)了“SMART”原則——目標(biāo)必須具備明確、具體、可度量、可實現(xiàn)和定義了時間期限。設(shè)定明確的目標(biāo)有助于激發(fā)團(tuán)隊動力、提高工作效率和產(chǎn)生更好的結(jié)果。通過明確目標(biāo)，個人和組織能夠更好地規(guī)劃、執(zhí)行和衡量工作，從而實現(xiàn)成功。
段三：個人目標(biāo)管理的實踐與影響（300字）。
在個人生活中，我開始運用目標(biāo)管理的理念，并發(fā)現(xiàn)其帶來的積極影響。首先，設(shè)定明確的個人目標(biāo)幫助我更好地規(guī)劃我的學(xué)習(xí)和工作計劃。我將目標(biāo)分解為更小的階段性目標(biāo)，并制定詳細(xì)的行動計劃，使我能夠有條不紊地朝著目標(biāo)邁進(jìn)。其次，目標(biāo)管理激勵了我自我激勵，提高了我的工作效率和專注度。設(shè)定挑戰(zhàn)性的目標(biāo)推動我努力超越自我，不斷學(xué)習(xí)和成長。最后，目標(biāo)管理給予我更有成就感和滿足感，每次實現(xiàn)一個目標(biāo)都讓我感到自豪，激勵我繼續(xù)努力。
段四：組織目標(biāo)管理的應(yīng)用與效果（300字）。
目標(biāo)管理在組織中的應(yīng)用同樣具有重要的價值。通過設(shè)定明確的組織目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)者能夠更好地激發(fā)員工的工作動力、提高團(tuán)隊的協(xié)作效率和實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。目標(biāo)管理也有助于組織對資源的合理配置和工作進(jìn)展的監(jiān)控。它提供了一個參照系，讓組織和團(tuán)隊成員能夠清晰地了解當(dāng)前的工作進(jìn)展和是否需要進(jìn)行調(diào)整。有效的目標(biāo)管理能夠增強組織的競爭力，提高績效和實現(xiàn)長期發(fā)展。
段五：總結(jié)（200字）。
通過閱讀《目標(biāo)管理》，我深刻地認(rèn)識到設(shè)定明確和具體的目標(biāo)對于個人和組織具有重要意義。目標(biāo)管理幫助我更好地規(guī)劃和實現(xiàn)個人目標(biāo)，提高工作效率和自我激勵。在組織中，目標(biāo)管理的應(yīng)用能夠促進(jìn)協(xié)作、實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和提高整體績效。相信在未來，目標(biāo)管理將成為實現(xiàn)個人和組織成功的重要工具，我將繼續(xù)運用目標(biāo)管理的理念，不斷追求更高的成就。
目標(biāo)管理的總結(jié)和心得篇十二
20xx年，東街道辦事處按照年初與區(qū)委、區(qū)政府簽訂的目標(biāo)任務(wù)，不斷提高創(chuàng)新能力，強化服務(wù)意識，圍繞全區(qū)的經(jīng)濟建設(shè)和創(chuàng)建文明城市工作，以招商引資為中心，以服務(wù)城市、服務(wù)社區(qū)和服務(wù)居民群眾為基本出發(fā)點和落腳點，以社區(qū)建設(shè)、城市管理和充分就業(yè)為工作重點，以確保社會穩(wěn)定、著力改善民生工作為前提，以“突出重點、形成合力、很抓落實”為工作目標(biāo)，努力實現(xiàn)區(qū)委區(qū)政府下達(dá)的各項績效考核的目標(biāo)任務(wù)，現(xiàn)將完成情況匯報如下：
辦事處20xx年不斷理清招商思路，拓展招商渠道，樹立“走出去，請進(jìn)來”的招商理念，開展“定向招商、以商招商、以情招商”等多種招商方式，全年共完成內(nèi)資10.5億元人民幣，引進(jìn)外資300萬美元，引進(jìn)5000萬元以上食品項目一個，培育億元以上新興產(chǎn)業(yè)項目一個，圓滿完成了招商引資的各項目標(biāo)任務(wù)。
辦事處2012年在區(qū)政協(xié)李清平主席、區(qū)政府胡啟書區(qū)長等包點領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，先后赴蘇州、上海及山東濟南等地，參觀考察了山東省山塑集團(tuán)、山東群康食品有限責(zé)任公司等一批大型知名食品企業(yè)，并于20xx年5月，在濟南食品工業(yè)協(xié)會的大力支持下，在濟南成功舉辦了一場招商引資推介會。會上，胡區(qū)長等領(lǐng)導(dǎo)與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)家歡聚一堂，向客商重點介紹了鳳凰山食品工業(yè)園區(qū)得天獨厚的資源和地理優(yōu)勢及打造國家級食品工業(yè)園區(qū)的.宏偉藍(lán)圖，贏得了當(dāng)?shù)厥称菲髽I(yè)的高度重視和贊揚，并與濟南食品工業(yè)協(xié)會就在鳳凰山食品工業(yè)園區(qū)建設(shè)“濟南食品工業(yè)園”的相關(guān)事宜，進(jìn)行了深入的探討和交流。濟南食品企業(yè)在當(dāng)?shù)仄髽I(yè)協(xié)會的組織下，計劃投資5億元人民幣，在鳳凰山食品工業(yè)園區(qū)打造一座占地300畝的濟南食品工業(yè)“園中園”。目前該項目的設(shè)計藍(lán)圖已經(jīng)基本完成，正在進(jìn)行項目的可行性研究和整體規(guī)劃，濟南食品工業(yè)協(xié)會及各投資企業(yè)正在積極醞釀最后的來淮考察工作，并討論詳細(xì)投資細(xì)節(jié)，預(yù)計近期可以簽訂正式的投資協(xié)議。
在得到合肥微微食品廠打算擴大生產(chǎn)規(guī)模的招商信息后，辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)多次上門拜訪，介紹我區(qū)食品工業(yè)園區(qū)相關(guān)的地理優(yōu)勢、物流條件和招商政策，并通過老鄉(xiāng)、同學(xué)等各種關(guān)系加強與客商的溝通和交流。精誠所至，金石為開，合肥微微食品廠最終決定將計劃投資6500萬元，占地30畝，年產(chǎn)200萬件西點的建設(shè)項目落戶鳳凰山工業(yè)園區(qū)，目前該項目已經(jīng)通過市、區(qū)六加一項目評審會議，待土地、規(guī)劃落實后，立即可開工建設(shè)。
辦事處充分利用我區(qū)打造國家級食品工業(yè)園區(qū)的政策優(yōu)勢，與安徽省供銷總社等單位進(jìn)行了多次磋商，目前已經(jīng)確定由省供銷總社牽頭，合肥市德善小額貸款有限公司為主發(fā)起人，募集資金1.2億元人民幣，在我市注冊成立淮北市德善小額貸款股份有限公司，主要為涉農(nóng)中小企業(yè)及園區(qū)新興農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)服務(wù)。該項目已經(jīng)完成了前期的籌備工作，申報材料已經(jīng)報送到安徽省金融辦公室，進(jìn)入正式審批程序，近期即可落戶我區(qū)。另外，辦事處以原藕香墅賓館為基礎(chǔ)，通過轄區(qū)餐飲企業(yè)介紹，引進(jìn)御品天下大酒店進(jìn)駐淮北，該酒店總投資額5000多萬元人民幣，比原藕香墅賓館新增營業(yè)面積2000多平方米，新增就業(yè)崗位120多人，預(yù)計年營業(yè)額能達(dá)到4200萬元人民幣，新增稅收500多萬元人民幣。
辦事處以“企業(yè)一套表改革”為契機，以打造一流基層統(tǒng)計站點為目標(biāo)，從辦事處及社區(qū)抽調(diào)專門人員，成立了東街道辦事處綜合統(tǒng)計站，嚴(yán)格按照統(tǒng)計法的要求，持證上崗，依法統(tǒng)計。20xx年3月，省、市統(tǒng)計主要領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)委區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)參加了我辦統(tǒng)計站成立的揭牌儀式。2012年4月，全區(qū)統(tǒng)計工作現(xiàn)場會在我辦成功召開，并向與會代表介紹了我辦統(tǒng)計工作的經(jīng)驗和做法。2012年辦事處共完成社會固定資產(chǎn)投資3.2億元人民幣，完成社會消費品零售總額14.75億元人民幣，服務(wù)業(yè)增加值8億元人民幣，新增限上規(guī)模企業(yè)7個，這些指標(biāo)都超額完成了年初下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，并在全年的統(tǒng)計工作檢查中，受到了省、市、區(qū)統(tǒng)計局領(lǐng)導(dǎo)及市區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)的一致好評，并被評為全省“一套表”改革的先進(jìn)集體。
為順利完成淮北首屆食品博覽會參展任務(wù)，辦事處精心組織，認(rèn)真安排，制定了詳細(xì)的參展和接待方案，由專人負(fù)責(zé)，按照組委會“邀請一家食品協(xié)會、四家參展企業(yè)”的具體要求，邀請了濟南食品協(xié)會、濟南市經(jīng)信委、臺灣黑松食品、濟南金諾安康生物科技有限公司、山東益群農(nóng)副產(chǎn)品有限公司、安徽大團(tuán)結(jié)食用油、山東恒龍酒業(yè)、濟南樂羊羊食品有限公司等多家協(xié)會和企業(yè)到會參展，其中臺灣黑松食品、濟南金諾安康生物科技有限公司兩家特裝展位，以其獨特的企業(yè)魅力和經(jīng)營理念，引起了眾多商家和游人眼球。會上，濟南市食品工業(yè)協(xié)會與相山區(qū)人民政府簽訂了食品工業(yè)戰(zhàn)略投資協(xié)議，為深化兩地食品工業(yè)的進(jìn)一步合作和交流奠定了良好的基礎(chǔ)。
名族大廈項目計劃總投資2.25億元人民幣，是集休閑、餐飲、娛樂等眾多功能于一體的商貿(mào)項目，2015年曾被列為全市雙百工程，但因為拆遷補償、規(guī)劃方案等問題，遲遲未能動工建設(shè)。2012年新春剛過，辦事處就抽出專門人員，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)該項目的搬遷安置、規(guī)劃方案的具體實施，幫助企業(yè)解決項目進(jìn)展過程中存在的實際問題，促成該項目今年上半年順利開工建設(shè)。目前該項目地上商業(yè)部分主體工程已經(jīng)完工，正在進(jìn)行內(nèi)部裝修和招商工作，預(yù)計春節(jié)前能夠正式對外營業(yè)，該項目建成后將成為我市東半部又一地標(biāo)性建筑。
長山路西組團(tuán)項目征遷工作共43.88畝土地，其中一期征遷面積19.8畝，目前已經(jīng)全部征遷完畢;安置房建設(shè)規(guī)劃已經(jīng)報市規(guī)劃，待規(guī)劃批下后，即可開工建設(shè)。二期項目需征遷總戶數(shù)190戶，其中居民179家，單位11家，涉及市糧食局、市人事局、市交-警事故處理大隊等6家市直單位及相山區(qū)城-管大隊、三建公司等5家區(qū)直單位，另有武警支隊家屬樓一座。目前已有市糧食局、市人事局、市交-警事故處理大隊、市刑警隊四家市直單位及相山區(qū)區(qū)屬五家共九家單位先期簽訂了征遷補償安置協(xié)議，所有簽訂協(xié)議單位已經(jīng)完成搬遷并拆除了原有建筑。原計劃于隨后開始啟動的居民戶征遷工作，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一安排部署，已經(jīng)于20xx年12月份暫時停止，等待區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一安排再重新啟動。
依托“黨建總攬、民情面對面”，辦事處努力強化社區(qū)管理網(wǎng)格化、違法建設(shè)防控網(wǎng)格化、環(huán)衛(wèi)及物業(yè)管理網(wǎng)格化等民生工作，注重實施細(xì)節(jié)、對各網(wǎng)格化管理加強監(jiān)管。堅持依靠群眾、推動各網(wǎng)格工作的具體落實;堅持日巡查制度，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，及時發(fā)現(xiàn)，隨時解決，變被動工作為主動工作;以各個網(wǎng)格為觸角，查民情、知民-意、解民困，真正做到適應(yīng)群眾需求，創(chuàng)建和-諧社區(qū)。
(一)按照年初的工作目標(biāo)，以創(chuàng)建全國文明城市為契機，辦事處整合轄區(qū)內(nèi)的優(yōu)勢資源，通過統(tǒng)一更換現(xiàn)有商家招牌、整治街巷環(huán)境、嚴(yán)格衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、引導(dǎo)特色商家入駐等方式，以餐飲、購物為主導(dǎo)，辦事處投入60多萬元人民幣，經(jīng)過近兩個多月的引導(dǎo)和治理，現(xiàn)已把友誼巷打造成為一條集特色小吃、休閑購物于一體的特色休閑街區(qū)，為我市居民周末休閑、購物新增一處干凈、整齊的休閑好去處。
(二)圍繞今年培育新增7家服務(wù)業(yè)和商貿(mào)單位的目標(biāo)任務(wù)，辦事處認(rèn)真發(fā)掘轄區(qū)有限資源，新增御品天下大酒店、有意思港式特色快餐廳、海香撈特色火鍋及淮北市職業(yè)病防治院等七家限上商貿(mào)和服務(wù)業(yè)企業(yè)。
下一步，我們將根據(jù)區(qū)委區(qū)政府下達(dá)的2015年重點工作目標(biāo)任務(wù)，突出重點、強化措施、狠抓落實，在創(chuàng)新上下功夫，在調(diào)動各方面積極性上求突破，確保全面完成2015年區(qū)委區(qū)政府下達(dá)的各項目標(biāo)任務(wù)。
目標(biāo)管理的總結(jié)和心得篇十三
自8日至17日，小學(xué)第一組一行六人，在組長劉股長的帶領(lǐng)下，對三汊港片和七角片的十四所小學(xué)進(jìn)行了目標(biāo)管理考評，現(xiàn)在從三個方面將考評的基本情況小結(jié)。
基本的面貌
教學(xué)是學(xué)校的中心工作。各校皆能全方位把握教學(xué)工作的基本面，積極而有效地推進(jìn)素質(zhì)教育，呈現(xiàn)出和-諧蓬勃的氣象。主要表現(xiàn)在：常規(guī)教學(xué)方面，各校依據(jù)課程方案全面開設(shè)了課程,建立了評價教師常規(guī)教學(xué)的制度體系，加強了教學(xué)過程的管理;教學(xué)研究方面，各校提高了對校本教研的認(rèn)識，充分發(fā)揮新教師的理念新，熱情高的優(yōu)勢，充分利用農(nóng)遠(yuǎn)資源和網(wǎng)絡(luò)資源，積極開展教學(xué)研究;校本課程的開發(fā)方面，很多學(xué)校依據(jù)本校的實際成立了興趣小組。利用“六一”或其它時令節(jié)日，開展文藝匯演和冬季運動會，激發(fā)了學(xué)生的興趣，展示了學(xué)生的才藝，提高了學(xué)生的技能，陶冶了學(xué)生的情操。
安全是學(xué)校的保障。各校皆依照上級的法規(guī)文體的指導(dǎo)精神，積極思考規(guī)劃實施本校的安全工作。主要表現(xiàn)在：安全工作制度覆蓋了學(xué)校的各個方面，安全措施深入到每個環(huán)節(jié)，安全責(zé)任分解到每一位老師，安全意識融入了每個老師學(xué)生以及家長的神經(jīng)，安全教育走進(jìn)了課堂;很多學(xué)校每日有安全日志，每周有小結(jié)，營造了平安的校園環(huán)境，開辦著人民滿意的教育。
不同的風(fēng)采
“其身正，不令而行”?；裰行☆I(lǐng)導(dǎo)班子成員團(tuán)結(jié)協(xié)作，深入教學(xué)第一線，在蹲點的學(xué)校帶主課。有帶五年級的語文，有帶數(shù)學(xué)的，有兩位主任每周課時15節(jié)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)這種踏實作風(fēng)深深感染了轄區(qū)內(nèi)小學(xué)每一位教師，也直接推動了學(xué)校的其它工作的開展，使化民中小呈現(xiàn)了一派求真務(wù)實銳意進(jìn)取的溫暖景象。
陽峰中小經(jīng)營上既重現(xiàn)剛性的制度管理，又融合柔性的情感關(guān)懷。在經(jīng)濟條件非常極其瘠薄的校園，用感情凝聚同志的心力，用制度規(guī)范老師的教學(xué)行為。在教學(xué)管理工作上，中小保存著全鄉(xiāng)每一位老師的教案和抽樣學(xué)生的作業(yè)，并分校存檔，期中期末考試存有每位老師的試卷分析，充分體現(xiàn)了班子成員和全體教師勵精圖治的熱烈氣概和積極作為。
周溪中小思路清晰，管理規(guī)范，內(nèi)涵豐富。從匯報的材料上看，在教學(xué)管理上，既重視終極考試評價，也重視過程評價，不將考試作為評價教師的唯一標(biāo)準(zhǔn)。教學(xué)過程中體現(xiàn)了新課程的三維目標(biāo)，給人以分寸感，平衡感。翻開學(xué)校的《行事歷》，“義務(wù)教育法學(xué)習(xí)競賽”、“安全工作演講賽”、“六一匯演”、“冬季運動會”等活動躍然，走進(jìn)教室，下到高小，這些活動的獎狀不時的映入眼簾。折射出學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)層在教學(xué)管理上的理性與成熟。
走進(jìn)西源中小校園，學(xué)校干凈，整潔，布局朗然。各種格言，宣傳欄大氣而時尚，富有文化底蘊。學(xué)校小廣播播出的內(nèi)容蕩漾著童真和童趣。步入教導(dǎo)處的資料室，全鄉(xiāng)每位老師的教案，批閱的作業(yè)整齊陳列。誠實地實踐著“一切為了學(xué)生，為了學(xué)生的一切，為了一切學(xué)生”的教育思想。校長介紹說：我的辦公室沒有懸掛一面獎旗，也沒有張貼一張獎狀，我重視的是百姓的口碑。
此外，大沙中小的老教師的經(jīng)驗與新教師的理念的交流與融合的教研理念，北山、大樹中小為教師搭建的請進(jìn)來與走出去的教研平臺和美育教學(xué)。三汊港中小的教師備課，土塘中小的校園環(huán)境，汪墩中小多媒體教學(xué)，七角中小學(xué)生通過馬路戴標(biāo)識性的小帽，和合中小對學(xué)生安全提出的8不準(zhǔn)等都可圈可點。都鎮(zhèn)中小，七角中小，杭橋中小領(lǐng)導(dǎo)老師在艱苦條件下的敬業(yè)精神，亦堪稱可歌可泣。
時代的呼喚
辦學(xué)需要思想引領(lǐng)，文化的滋養(yǎng)，理性的思考，專業(yè)的成長，法律制度的規(guī)范和人性的關(guān)懷。辦學(xué)要有理想, 要有創(chuàng)意 。
從宏觀層面看，教師的年齡老化和知識結(jié)構(gòu)的陳舊，學(xué)校之間貧富懸殊，恩格爾系數(shù)繼續(xù) 增 大，成了教育均衡和發(fā)展亟待求解的命題。
“對學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)，首先是教育思想的領(lǐng)導(dǎo)，其次才是行政的領(lǐng)導(dǎo)”。領(lǐng)導(dǎo)和教師需要理論指導(dǎo)，專業(yè)成長，文化的滋養(yǎng)和理性的思考。從學(xué)校的總結(jié)材料、行事歷安排、教研和日常的教學(xué)管理看，少有學(xué)校具宏觀而深刻的專業(yè)思考，對素質(zhì)教育與應(yīng)試教育，新課程的三維目標(biāo)，網(wǎng)絡(luò)資源，遠(yuǎn)程教育，實驗教學(xué)，只知其形式的壁立，不能把握其氣脈的融通。因此，在規(guī)劃和實施過程中，容易流弊為膚淺的辦學(xué)口號，或應(yīng)景的點綴。往往顧此失彼，左右飄忽，失缺宏觀的關(guān)照，失缺基本的顧盼和平衡。
學(xué)校需要文化的滋養(yǎng)和人性的關(guān)懷。有些學(xué)校的宣傳內(nèi)容和校園氛圍缺少文化的元素，文化蘊含，缺少童真和童趣，不像學(xué)校倒像行政單位，或者說二流的村委會。個別學(xué)校的個別領(lǐng)導(dǎo)，還隱約殘存點游擊隊長的遺風(fēng)，或者政客風(fēng)度，缺少文化單位領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)有的儒雅和謙和。
“一位好校長就是一所好學(xué)”，一個壞校長就可能爛掉一所學(xué)校。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)需要服務(wù)意識和民-主意識。失落了服務(wù)，就難以將同志的心力導(dǎo)向?qū)I(yè)的成長;沒有民-主就不可能有科學(xué)的管理，也容易孳生腐-敗，這里的腐-敗不僅僅停留在經(jīng)濟方面。在現(xiàn)實背景下，工會是較好的集束民智，平衡權(quán)力的組織形式，但從教師的座談會采集的信息分析，少數(shù)學(xué)校民本意識淡薄，職能概念模糊。從傳統(tǒng)意義上講是個人威權(quán)的霸道有余而以人為本的王道的失落。
從微觀的層面看，資料的建設(shè)上，教師的業(yè)務(wù)檔案，內(nèi)容參差，良莠分野。師德師風(fēng)檔案，內(nèi)容空泛，難以界定?；顒影才派希贁?shù)學(xué)?？紤]到安全的因素，沒有了“六一”活動，也沒有了冬季運動會。領(lǐng)導(dǎo)的帶課與聽課的時數(shù)差距較大，課題申請和論文的得分玄遠(yuǎn)。話外音，目標(biāo)考評的細(xì)則也需進(jìn)一步梳理和斟酌，不可離現(xiàn)實太遠(yuǎn)。
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目標(biāo)管理的總結(jié)和心得篇十四
目標(biāo)管理：
1、有目標(biāo)者自有千計萬計，無目標(biāo)者千難萬難?！灰雷约喝ツ睦铮澜缛珪屄?。
2、確立什么樣的目標(biāo)，將會成為什么樣的人?！袀€笑話，在咨詢公司有三種人，打電話的客服，說話就賺錢的培訓(xùn)師，站著說話不腰疼的咨詢師，如果僅僅將自己定位為打電話的客服，就注定成為不了優(yōu)秀的客戶經(jīng)理。作為一名咨詢師，向孔子學(xué)習(xí)，立大志，傳道、授業(yè)、解惑。
3、完成該做的事，才能做好你想做的事?！撟龅呐c想做的事并不矛盾。只有做好該做的才能做好想做的。不做空想家，做腳踏實地的實干家。
4、只要找到了路，就不怕路遠(yuǎn)?！皇撬幍奈恢茫撬姆较蚋匾?。
5、數(shù)字說話，結(jié)果導(dǎo)向?！越Y(jié)果為導(dǎo)向，讓一切借口見鬼。用數(shù)據(jù)證明可能。成功的尺度不以做了多少工作來衡量，而是以工作結(jié)果來衡量。有好的過程一定有好的結(jié)果。過程是為結(jié)果服務(wù)。
6、失敗者有無數(shù)目標(biāo)，成功者只有一個目標(biāo)?！钣懈杏|。越是精明的人越容易產(chǎn)生無數(shù)目標(biāo)，絕大部分成功者是大智若愚型，專一堅守一個目標(biāo)，堅持堅持再堅持，已是偉大之舉。如果不能更新目標(biāo)，就堅持原本目標(biāo)，不輕易動搖。
7、起點越高，獲取的資源越多，接觸的人越高層次，成功的機會越多?！说臅r間、金錢、精力有限，機會成本卻很高。與之對話的人，決定最終結(jié)果。努力讓自己具有與同等對話人對等的能力。目標(biāo)越高，越有挑戰(zhàn)性，成就越大。
8、目標(biāo)設(shè)定范圍包括財務(wù)目標(biāo)，事業(yè)目標(biāo)，家庭目標(biāo)，健康目標(biāo)，人脈目標(biāo)，學(xué)習(xí)成長目標(biāo)。已細(xì)化。一個都不少。讓生活充實起來！
9、幸福等于知道自己的目標(biāo)，并知道自己正朝著目標(biāo)穩(wěn)健邁進(jìn)。———有待體會。幸福的真諦到底是什么？知道自己想成為什么樣的人？想過什么樣的生活？我想大多數(shù)人還活在迷茫之中?？催^電影《遺愿清單》，如果今天是生命的最后一天，我會想做什么？———生活有無限可能，追求精彩的生活經(jīng)歷！
10、達(dá)成目標(biāo)是克服障礙的過程。找出障礙，制定對策，障礙是幫助我們學(xué)習(xí)成長的。確認(rèn)實現(xiàn)目標(biāo)所需的技能和知識，努力獲取，做計劃，做總結(jié)，運用。
11。把目標(biāo)視覺化，做夢想板。
12、心在遠(yuǎn)方，路在腳下。
13、堅持就是勝利?。?！