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鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才引進(jìn)工作總結(jié)篇一
高層次人才享受的優(yōu)厚待遇作了具體規(guī)定。
吸引人才易,留住人才難,人才流失的現(xiàn)象在許多地方并不少見,地級××市創(chuàng)立伊始,也遇到了這種現(xiàn)象。市衛(wèi)生局組建后,碰到一位從事腫瘤研究的碩士研究生要求調(diào)出,原因是北京某腫瘤研究所以優(yōu)厚的待遇、家屬和子女戶口進(jìn)京為條件,要挖走這位研究生。經(jīng)過了解得知,該研究生頗有報(bào)效家鄉(xiāng)之心,但是所在醫(yī)院缺乏應(yīng)有的科研條件、工作環(huán)境,使他難以施展自己的才華。衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)幾個(gè)科室的負(fù)責(zé)同志先后數(shù)十次找這位研究生促膝談心,真誠地希望他留下來,為××地區(qū)的腫瘤防治工作發(fā)揮作用,并承諾為他創(chuàng)造較為寬松的工作環(huán)境,提供必需的科研條件,努力解決其工作、學(xué)習(xí)、生活上的種種困難。求賢若渴的精神感化了這位研究生。該同志心情舒暢地投入到腫瘤研究工作中,取得了較為突出的成績,獲省級科技進(jìn)步二等獎,被評為優(yōu)秀科技工作者,去年又被選送到芬蘭國進(jìn)修學(xué)習(xí)一年。
各單位下決心以誠留才,讓高層次人才人盡其用,全市上下形成了尊重知識、尊重人才的良好氛圍,促進(jìn)了高層次人才引進(jìn)工作的良性循環(huán)。不少外來人才不但在自己的工作崗位上創(chuàng)出佳績,而且成為人才引進(jìn)的好幫手。在我市建設(shè)局工作的耿博士,在武漢點(diǎn)將臺高層次人才洽談會上現(xiàn)場宣傳,一下子就為我市有關(guān)用人單位吸引了1名博士、4名碩士,令許多自認(rèn)為條件優(yōu)越的地方和單位刮目相看。一些武漢大學(xué)的研究生通過他們已經(jīng)在泰工作的師兄師姐介紹紛紛來泰應(yīng)聘。正如他們自己所說,該所高校已經(jīng)形成了××的人才同向效應(yīng)。
“××是個(gè)新興城市,發(fā)展?jié)摿薮?,引進(jìn)人才的政策優(yōu)厚,引進(jìn)人才的心也特誠?!眲倓偱e行的南京秋季高級人才洽談會上,一位姓范的高工站在××人才招聘團(tuán)攤位前,自發(fā)地向在場的應(yīng)聘人才宣傳。
據(jù)了解,這位范工是南京人,1999年曾參加首屆××高科技人才洽談會,后因種種原因未能成行,但用人單位求才若渴的舉動一直讓他感動。這次他在報(bào)紙上看到我市參會的信息,就主動到場幫助我市宣傳人才引進(jìn)政策,并表示現(xiàn)在已經(jīng)可以到××工作了。在他的現(xiàn)場宣傳下,徘徊在雙登集團(tuán)攤位前的3名碩士研究生最終將目光鎖定了該公司,雙方順利達(dá)成試用協(xié)議。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才引進(jìn)工作總結(jié)篇二
近年來,在市委、市政府及市委組織部、市人社局的關(guān)心重視和大力支持下,我縣始終把碩士研究生招聘作為實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的重要舉措,積極爭取,主動作為,大力引進(jìn)高層次人才。2013年,在全市率先招聘碩士研究生以來,我們嚴(yán)格執(zhí)行碩士研究生招聘各項(xiàng)規(guī)定要求,較好地完成了各年度招聘計(jì)劃,既為有序調(diào)整我縣人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)明確了方向、探索了路子,又為促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展奠定了基礎(chǔ)、增添了活力,收到了一舉兩得的成效?,F(xiàn)就我縣高層次人才引進(jìn)情況總結(jié)如下:
(一)全縣人才隊(duì)伍狀況
目前,我縣共有各類人才萬人,占全縣總?cè)丝诘?。其中黨政人才人,占人才總量的;專業(yè)技術(shù)人才人,占人才總量的;企業(yè)經(jīng)營管理人才萬人,占人才總量的%;高技能人才,占人才總量的;農(nóng)村實(shí)用人才人,占人才總量的%;社會工作人才人,占人才總量的%。人才結(jié)構(gòu)日趨合理,一、二、三產(chǎn)人才數(shù)量占比由2010年的逐步調(diào)整到。
(二)引進(jìn)高層次人才情況
2013年以來,我縣共招聘碩士研究生xx人,其中:2013年招聘人,2014年招聘人,2015年招聘人,2016年招聘人,2017年招聘人。目前實(shí)際在崗人,辭職人。按性別劃分,男性人,占招聘總數(shù)的;女性人,占招聘總數(shù)的5。按籍貫劃分,商洛籍人,占招聘總數(shù)的53.5%;省內(nèi)商洛外31人,占招聘總數(shù)的4.4%;外省人,占招聘總數(shù)的22.1%。按專業(yè)劃分,經(jīng)濟(jì)類13人,占招聘總數(shù)的10.2%;農(nóng)技類人,占招聘總數(shù)的%;工程類人,占招聘總數(shù)的%;法律類人,占招聘總數(shù)的17.3%,教育類12人,占招聘總數(shù)的9.5%。
(一)高度重視,科學(xué)規(guī)劃引才??h委、縣政府高度重視高層次人才引進(jìn)工作,把人才招引作為實(shí)現(xiàn)追趕超越的戰(zhàn)略舉措和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展最現(xiàn)實(shí)、最有效、最快捷的選擇。2013年,我縣率先在全市開展招聘工作以來,堅(jiān)持年年有序招聘不間斷。2017年政府工作報(bào)告提出“未來五年要加大人才引進(jìn)力度,招引不少于200名碩士、20名博士和不少于2名全國科技領(lǐng)軍人才”,并將其列入未來五年的“三件大事”之一,在縣人代會上向全縣人民作出鄭重承諾,在縣委全委會和縣政府全體會上作出全面部署。
(二)精心組織,主動上門引才。縣上抓住每年高校畢業(yè)生招聘的最佳時(shí)機(jī),由縣人社局牽頭,縣編辦、財(cái)政等部門組成人才招引小分隊(duì),分頭帶隊(duì)深入省內(nèi)各普通高校,與院校就業(yè)指導(dǎo)中心對接,組織專場宣講會,發(fā)放宣傳冊,與研究生互動交流,介紹我縣的地理文化、風(fēng)土人情、區(qū)位優(yōu)勢和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r,高層次人才引進(jìn)的有關(guān)優(yōu)惠政策等情況,登記研究生生源情況,了解專業(yè)情況、就業(yè)意向等信息,主動上門攬人才。2013年以來組織各類宣傳推介會120多場次,發(fā)放宣傳冊2萬余份。
(三)編制計(jì)劃,科學(xué)申報(bào)引才。結(jié)合縣域發(fā)展實(shí)際,根據(jù)《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》、《商洛市深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施辦法》、《商洛市引進(jìn)高層次人才暫行辦法》、《**縣深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施辦法》的規(guī)定,每年由各主管部門申報(bào)碩士研究生招聘計(jì)劃,人社部門梳理匯總,結(jié)合登記掌握的研究生信息,按照急需緊缺原則,科學(xué)編制碩士研究生招聘計(jì)劃,經(jīng)編辦核編,縣政府主管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)審定后,及時(shí)向市編制、人社部門申報(bào)。
(四)嚴(yán)密組織,公開透明引才。在每年的研究生招聘工作中,依照《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》規(guī)定的程序,按照市上發(fā)布的招聘公告,采取現(xiàn)場報(bào)名、資格審察、面試、體檢、考核考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)嚴(yán)密進(jìn)行。特別是面試環(huán)節(jié),嚴(yán)格實(shí)行試題專家定制、考官異地外聘、面試全程錄像,紀(jì)檢監(jiān)察及人大代表、政協(xié)委員全程監(jiān)督,成績現(xiàn)場公布,結(jié)果當(dāng)天公示,確保了人才選拔的公開、公平、公正,人才招聘工作社會反響較好,應(yīng)聘對象評價(jià)較高。
(五)優(yōu)化服務(wù),貼心關(guān)愛安才。把碩士研究生服務(wù)管理作為引才安才的重點(diǎn),認(rèn)真貫徹落實(shí)《商洛市深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施辦法》、《商洛市引進(jìn)高層次人才暫行辦法》、《**縣深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施辦法》,為招聘的碩士研究生免費(fèi)提供生活住房,每人發(fā)放1萬元的安家補(bǔ)助費(fèi),享受八級職員工資待遇。對招聘的歷屆碩士研究生本人首套房屋在**購買的,給予每人5萬元購房補(bǔ)貼,夫妻雙方同為招聘的研究生給予10萬元購房補(bǔ)貼;對招聘的博士研究生辦理住房公積金貸款的,按貸款限額、年限30萬元、15年一次性給予100%的貸款貼息;招聘的碩士研究生辦理住房公積金貸款的,按貸款限額、年限20萬元、10年一次性給予90%的貸款貼息。專門開辦研究生食堂,確定專人負(fù)責(zé)研究生的日常生活;定期召開座談會、讀書報(bào)告會等為研究生學(xué)習(xí)交流提供平臺,組織聯(lián)誼會交友會,為新錄用的碩士研究生提供交友平臺,在配偶就業(yè)、工作調(diào)動,子女上學(xué)等方面給予關(guān)愛照顧。
(六)搭建平臺,鍛煉發(fā)展用才。按照“靠人才成就事業(yè),用事業(yè)凝聚人才”的思路,從長遠(yuǎn)培養(yǎng)人才的角度著手,積極搭建培養(yǎng)激勵平臺,從政治上關(guān)心激勵,工作上壓擔(dān)培養(yǎng),給其干事創(chuàng)業(yè)提供平臺,有計(jì)劃的選派研究生參與到縣委、縣政府中心工作、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)和精準(zhǔn)脫貧工作中,讓他們充分展示才華,為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展出謀劃策。陜西人才網(wǎng)以《漢字故里的引才故事》宣傳報(bào)導(dǎo)了我縣碩士研究生招聘管理工作的做法和經(jīng)驗(yàn)。目前,已有2名碩士研究生提拔為鎮(zhèn)辦“三站”副科級領(lǐng)導(dǎo),10名研究生通過公開遴選擔(dān)任縣屬國有旅游公司經(jīng)理、副經(jīng)理。
(七)鼓勵激勵,持續(xù)培養(yǎng)育才。堅(jiān)持立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn),高度重視碩士研究生的繼續(xù)教育及培養(yǎng)工作,制定出臺了《**縣鼓勵在職干部攻讀碩士和博士研究生學(xué)歷學(xué)位實(shí)施辦法(試行)》,明確規(guī)定在職工作人員攻讀碩士研究生及在職碩士研究生攻讀博士研究生的人員,在學(xué)習(xí)期間,其工資、津貼、補(bǔ)貼、獎金和各項(xiàng)福利待遇及職務(wù)(職稱)晉升均不受影響??h財(cái)政對經(jīng)批準(zhǔn)參加在職攻讀碩士、博士研究生的工作人員,脫產(chǎn)學(xué)習(xí)在取得畢業(yè)證和學(xué)位證書后,按80%比例報(bào)銷學(xué)費(fèi);不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)并取得畢業(yè)證和學(xué)位證書的,全額報(bào)銷學(xué)費(fèi)。目前,已有1名碩士研究生獲批攻讀博士學(xué)歷,10名同志獲批攻讀碩士學(xué)歷。
雖然我縣人才工作取得了一定的成績,但按照“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略思路和目標(biāo)任務(wù),全縣人才工作依然存在一些亟待解決的問題,高層次人才引進(jìn)仍面臨一些困難,主要表現(xiàn)在:
一是人才環(huán)境不夠?qū)捤?。受歷史原因影響和編制限制,我縣有崗無編的問題比較突出;除公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘外,大多數(shù)單位多年未引進(jìn)人才,專業(yè)人才隊(duì)伍特別是企業(yè)經(jīng)營管理人才、高層次人才嚴(yán)重缺乏,導(dǎo)致人才出現(xiàn)斷層危機(jī)。同時(shí),由于我縣基層條件較為艱苦,許多高校畢業(yè)生不愿到基層就業(yè),近五年來先后有15名碩士研究生辭職。
二是高層次人才總量不足。目前我縣高層次人才數(shù)量仍嚴(yán)重不足,近年來招聘的高層次人才有限,只占到事業(yè)單位人員總數(shù)的1.25%,人才需求矛盾一時(shí)難以緩解。由于歷史遺留原因,在編制方面,受控編減編政策制約,編報(bào)計(jì)劃只能在空編單位申報(bào),市上批復(fù)的高層次人才編制計(jì)劃數(shù)量偏少,致使不少單位急需緊缺的高層次人才難以引進(jìn)。
三是人才引進(jìn)時(shí)間節(jié)點(diǎn)相對滯后。高層次人才引進(jìn)的編制計(jì)劃、招聘計(jì)劃審批權(quán)限在市上,縣上只能等每年的6、7月份審批及公告發(fā)布后才能組織實(shí)施,此時(shí),學(xué)生已畢業(yè)離校,大部分也找到了工作。但在具體工作中發(fā)現(xiàn)發(fā)達(dá)地區(qū)在研究生畢業(yè)的前一年10月份即著手開始下年度招聘,簽訂協(xié)約,優(yōu)中選優(yōu)。與之相比我縣每年招聘的時(shí)間相對滯后,影響招聘的數(shù)量和質(zhì)量,一些知名院校的碩士畢業(yè)生招聘至今未實(shí)現(xiàn)零的突破。
針對以上問題,我們有幾點(diǎn)不成熟的建議:
一是逐步下放招聘審批權(quán)限。給縣上更多自主招聘引進(jìn)高層次人才的權(quán)限,以便于我們提前介入,抓早動快,爭取更多的優(yōu)質(zhì)生源,及時(shí)解決我縣特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需的緊缺人才。
二是適當(dāng)放寬編制限制。本著尊重歷史、面對現(xiàn)實(shí)、面向未來、推動發(fā)展的原則,合理補(bǔ)充高層次人才。在縣級事業(yè)單位人員只減不增的前提下,按照縣級事業(yè)單位每年退休、自然減員人員的數(shù)量,合理確定碩士研究生以上學(xué)歷的人員招聘計(jì)劃,以保證高層次人才的引進(jìn)。
三是適度打破身份限制。我縣受地理位置、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)水平等的制約,在人才引進(jìn)方面存在一定的困難,人才總量偏小。在實(shí)行“公務(wù)員隊(duì)伍凡進(jìn)必考”政策后,很多優(yōu)秀的本地事業(yè)干部由于受身份的限制不能走上領(lǐng)導(dǎo)或管理崗位,外地優(yōu)秀的管理干部又難以引進(jìn)。建議在干部使用方面適度的打破身份限制,為優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才、高層次人才搭建平臺。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才引進(jìn)工作總結(jié)篇三
地級__市組建以來,市委、市政府將人才引進(jìn)作為工作的重中之重?,F(xiàn)將人才引進(jìn)工作調(diào)研報(bào)告如下:1998年8月、2000年1月相繼出臺了《__市引進(jìn)高層次人才暫行辦法》、《__市引進(jìn)高層次人才暫行辦法的補(bǔ)充意見》,市人事局還于2000年11月頒發(fā)了《關(guān)于引進(jìn)高層次人才工作有關(guān)問題的通知》,對高層次人才享受的優(yōu)厚待遇作了具體規(guī)定。
吸引人才易,留住人才難,人才流失的現(xiàn)象在許多地方并不少見,地級__市創(chuàng)立伊始,也遇到了這種現(xiàn)象。市衛(wèi)生局組建后,碰到一位從事腫瘤研究的碩士研究生要求調(diào)出,原因是北京某腫瘤研究所以優(yōu)厚的待遇、家屬和子女戶口進(jìn)京為條件,要挖走這位研究生。經(jīng)過了解得知,該研究生頗有報(bào)效家鄉(xiāng)之心,但是所在醫(yī)院缺乏應(yīng)有的科研條件、工作環(huán)境,使他難以施展自己的才華。衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)幾個(gè)科室的負(fù)責(zé)同志先后數(shù)十次找這位研究生促膝談心,真誠地希望他留下來,為__地區(qū)的腫瘤防治工作發(fā)揮作用,并承諾為他創(chuàng)造較為寬松的工作環(huán)境,提供必需的科研條件,努力解決其工作、學(xué)習(xí)、生活上的種.種困難。求賢若渴的精神感化了這位研究生。該同志心情舒暢地投入到腫瘤研究工作中,取得了較為突出的成績,獲省級科技進(jìn)步二等獎,被評為優(yōu)秀科技工作者,去年又被選送到芬蘭國進(jìn)修學(xué)習(xí)一年。
“__是個(gè)新興城市,發(fā)展?jié)摿薮?,引進(jìn)人才的政策優(yōu)厚,引進(jìn)人才的心也特誠?!眲倓偱e行的南京秋季高級人才洽談會上,一位姓范的高工站在__人才招聘團(tuán)攤位前,自發(fā)地向在場的應(yīng)聘人才宣傳。
據(jù)了解,這位范工是南京人,1999年曾參加首屆__高科技人才洽談會,后因種.種原因未能成行,但用人單位求才若渴的舉動一直讓他感動。這次他在報(bào)紙上看到我市參會的信息,就主動到場幫助我市宣傳人才引進(jìn)政策,并表示現(xiàn)在已經(jīng)可以到__工作了。在他的現(xiàn)場宣傳下,徘徊在雙登集團(tuán)攤位前的3名碩士研究生最終將目光鎖定了該公司,雙方順利達(dá)成試用協(xié)議。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才引進(jìn)工作總結(jié)篇四
近年來,安華公司在縣經(jīng)貿(mào)局等有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)與支持下,不斷加強(qiáng)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)與開發(fā)工作,為企業(yè)的發(fā)展起到了關(guān)鍵推動作用,取得了一定的成績,現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下:
一、目前人才隊(duì)伍現(xiàn)狀
提升。目前我公司本科及以上學(xué)歷7人,大中專畢業(yè)生110人,占職工總?cè)藬?shù)的10%,管理隊(duì)伍128人,占職工總數(shù)的8.7%,技術(shù)骨干、專業(yè)技術(shù)人員45人,占職工總數(shù)的1.5%。
二、在引進(jìn)、培養(yǎng)、使用大學(xué)生人才方面采取有關(guān)措施。
司工作,在子女上學(xué)等方面給予幫助,以增強(qiáng)人才的歸屬感。
理人才”、“企業(yè)優(yōu)秀青年后備人才”等活動,激活人才奮發(fā)向上的活力。
三是加強(qiáng)學(xué)習(xí)培養(yǎng),提高現(xiàn)有人才素質(zhì)。我公司不斷加大對人才的培養(yǎng)和投入,組織開展建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè),爭做學(xué)習(xí)型人才的活動。通過公司培養(yǎng),許多大學(xué)畢業(yè)生現(xiàn)己成為公司的生產(chǎn)部長、設(shè)計(jì)部長、造型主任和車間主管,組成了公司的骨干力量。我們制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,與國內(nèi)權(quán)威的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)深入合作,聘請講師或通過視頻等方式對中層管理人員進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容包括:職業(yè)道德、管理理念、專業(yè)技能等多個(gè)方面,全方位提升管理人才的綜合素質(zhì)和能力,提高執(zhí)行力,使中層干部這支中堅(jiān)力量充分發(fā)揮。
行陶瓷專業(yè)定向培養(yǎng),以進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的后備技術(shù)力量。
三、人才隊(duì)伍建設(shè)的總體部署、目標(biāo)和任務(wù)
為了提高企業(yè)的核心競爭能力,我公司將積極開展企業(yè)培訓(xùn)工程,不斷提升公司員工和中層管理人員的素質(zhì)水平和綜合能力,不斷優(yōu)化技術(shù)工人的知識和文化結(jié)構(gòu)。通過“走出去,請進(jìn)來,買進(jìn)來”的策略,不斷整合內(nèi)外部資源,提升整體人才隊(duì)伍素質(zhì)水平。為了快速提高,計(jì)劃聘請六位陶瓷工藝大師、教授、專家進(jìn)行技術(shù)咨詢、現(xiàn)場交流指導(dǎo)。目前己聯(lián)系了三位,主要包括:特種釉料的研制、低成本節(jié)能坯料配方的研制、陶瓷裝飾工藝、造型設(shè)計(jì)、成型工藝等,全面提升產(chǎn)品檔次,提高市場競爭力,引領(lǐng)行業(yè)潮流。
四、對人才隊(duì)伍建設(shè)方面的建議和意見
學(xué)生人才的工作積極性和創(chuàng)造性。
二是,加大企業(yè)大學(xué)生人才培養(yǎng)力度。制定優(yōu)惠措施吸引大學(xué)生來我縣工作。對我縣有突出貢獻(xiàn)的企業(yè)管理人才,除了在學(xué)歷培訓(xùn)方面進(jìn)行補(bǔ)助外,還應(yīng)幫助解決住房、醫(yī)療養(yǎng)老保險(xiǎn)、家屬工作、子女讀書等問題,使人才有歸屬感,進(jìn)一步增強(qiáng)引進(jìn)人才的吸引力。
資本來開發(fā)經(jīng)營,對人才培育成效明顯的企業(yè)進(jìn)行適當(dāng)獎勵。
2011年4月20日
杠武牙主酵枯柱噪饅緬瓢職狹恢信胸喻瞪邱疊挽菇誣俗話說得好:“滴水之恩,當(dāng)涌泉相報(bào)”
.知恩圖報(bào),是做人的良知;忘恩負(fù)義,被人們所不齒。
骨銘心;小的恩惠,我們同樣會念念不忘,記掛在心。
恩情,難以用確切的言辭來表述,只能用心靈去感受,用行動去報(bào)答。
恩情,就是當(dāng)你身處困境時(shí),有人愿意幫你的那份情;恩情,就是當(dāng)你失意落魄時(shí),有人不離不棄的那份情;恩情,就是當(dāng)你遇事有難時(shí),有人無私幫助你的那份情。
做人千萬不能忘恩,忘了恩,就負(fù)了義;忘了恩,就負(fù)了人;忘了恩,就沒有了良心!
是一眼清泉,滋潤著每個(gè)人的心田,讓我們精神旺盛,生命茁壯!
真情,就是一首動聽的歌曲,它能將你的煩惱驅(qū)趕;真情,就是一個(gè)燦爛的微笑,它能讓你心花怒放;真情,就是一場及時(shí)雨,它能讓你干涸的心靈滋潤舒暢!
歡笑。
恩情很貴,真心難得,真情莫傷。傷了真情,就傷了真心,傷了真心,就傷了好人,傷了好人,就落下了悔恨。
恩情最怕忘,真情最怕傷!
母親的恩情不能忘,生我九死一生,養(yǎng)我含辛茹苦,襁褓中奶我喂我,懷抱中親我寵我,雙手中托我舉我,出門時(shí)想我盼我,病痛中憐我惜我。
父母的真情不能傷。自古以來,父母千萬倍的付出,難以換回子女百分之一的回報(bào)。父母一生真情付出,他們用心血和汗水滋養(yǎng)我們成長、成熟和成功,誰如果傷害了父母的真心真情,誰將悔恨終生!
老師的恩情不可忘,老師的真情不可傷。為人之師,盡心盡力,小小三尺講臺,乃育人之天地;看那滿頭銀發(fā),皆是歲月里積聚。絞盡腦汁,為讓學(xué)生們多獲取些知識;千方百計(jì),為的是讓自己問心無愧,良心得到慰藉。
恩情,不分輕與重。養(yǎng)育之恩,指點(diǎn)之恩,滴水之恩,所有的恩,都是不容忘記的恩!
真情,不分淡與濃。父母真情,恩師真情,朋友真情,所有的真情,都是不容傷害的情!
人生在世鳴警鐘,為人行事要記清:恩情無關(guān)大與小,真情不在富與窮。忘啥不能忘恩情,傷啥不能傷真情!
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才引進(jìn)工作總結(jié)篇五
活動周期間,全市及各縣(區(qū))圍繞“科技強(qiáng)國、科普惠民”主題,集中開展科技新產(chǎn)品展示、國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)展示、專家服務(wù)隊(duì)下鄉(xiāng)活動、中國流動科技館第二輪河南巡展進(jìn)校園活動、青少年機(jī)器人教育科普展等一系列示范性科普活動和公益活動。據(jù)初步統(tǒng)計(jì),全市共舉辦重點(diǎn)活動48項(xiàng),舉辦科學(xué)技術(shù)報(bào)告10場,舉辦科普講座50次,推介新品種、新技術(shù)70余項(xiàng),懸掛科普展板300余塊,直接參與群眾6萬余人次,開放科普基地6個(gè),開展科技下鄉(xiāng)70余次,發(fā)放資料8萬余份。精彩紛呈的活動內(nèi)容,靈活多樣的宣傳形式,得到了社會各界的廣泛關(guān)注和一致好評。全市93個(gè)單位及企業(yè)在市體育場開展了科技新產(chǎn)品展示與宣傳活動?;顒悠陂g共展出版面180余塊,展示新產(chǎn)品70余項(xiàng),得到了社會各界的一致好評?;顒又芷陂g,組成9支科技下鄉(xiāng)服務(wù)隊(duì),深入基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)開展技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)培訓(xùn)等服務(wù)活動。
上半年共受理申報(bào)市級工程技術(shù)中心18家,其中工業(yè)類10家、農(nóng)業(yè)類5家、社發(fā)類3家。目前,正在對申報(bào)材料進(jìn)行評審,預(yù)計(jì)將超額完成市政府下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。
起草了20xx年市級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的申報(bào)通知,申報(bào)工作正在受理中。認(rèn)真開展實(shí)驗(yàn)室調(diào)研工作,擇優(yōu)分類進(jìn)行省級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的.建設(shè)指導(dǎo)。力求20xx年省級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)實(shí)現(xiàn)零突破。
一方面大力開展濮陽市科技創(chuàng)新政策宣講活動。該活動由市科技局主辦、市科技情報(bào)所具體承辦,從20xx年5月起歷時(shí)3個(gè)多月,范圍覆蓋我市各縣區(qū)、經(jīng)開區(qū)、工業(yè)園區(qū)、示范區(qū)以及有關(guān)單位、企業(yè)。宣講內(nèi)容涵蓋重大科技專項(xiàng)支持政策,科技研發(fā)平臺、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)支持政策,高新技術(shù)企業(yè)政策,研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策,產(chǎn)學(xué)研支持政策和外國專家政策、科技型中小企業(yè)政策及評價(jià)、科技成果轉(zhuǎn)化政策等科技創(chuàng)新政策。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才引進(jìn)工作總結(jié)篇六
衛(wèi)生事業(yè)要快速發(fā)展,關(guān)鍵是要有一大批德才兼?zhèn)涞腵優(yōu)秀科技人才;事業(yè)的承前啟后,更要培養(yǎng)選拔一批年輕的專業(yè)技術(shù)人才。我院一直把人才建設(shè)作為醫(yī)院發(fā)展的核心,我們清醒地認(rèn)識到只有最大限度地調(diào)動職工的積極性,讓人盡其才,學(xué)有所用,才能產(chǎn)生良好的社會效益。一個(gè)醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量的高低取決于技術(shù)人才素質(zhì)。只有擁有一批具有先進(jìn)科學(xué)技術(shù)和創(chuàng)造能力的技術(shù)人才,醫(yī)院才能辦出成績,才能適應(yīng)快速發(fā)展的醫(yī)療科學(xué)水平。
一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視,組織制度健全
我院現(xiàn)有在職職工171人,衛(wèi)技人員142人,占 83%,其中中高級以上職稱人員33人,占衛(wèi)技人員23%。近年來,我院始終將知識分子工作列入重要議事日程,黨政一把手切實(shí)履行人才工作的第一責(zé)任人職責(zé),建立、健全了人才工作制度,建立了由院黨政領(lǐng)導(dǎo)組成的我院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)工作辦公室,由院辦等部門負(fù)責(zé)人參加,為我院人才工作打下了良好的組織和制度保證。
二、大力弘揚(yáng)先進(jìn),營造工作氛圍
醫(yī)院對取得成績的優(yōu)秀人才進(jìn)行物質(zhì)上和精神上獎勵,并通過院報(bào)、公示欄、晨會等形式進(jìn)行廣泛宣傳,對近年來涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀知識分子,先進(jìn)個(gè)人,進(jìn)行廣泛深入的宣傳,在全院營造了濃厚的“尊重知識、尊重人才”的氛圍。
三、走出去、引進(jìn)來 堅(jiān)持兩條腿走路
1.重視人才培養(yǎng),在醫(yī)務(wù)人員中倡導(dǎo)“終身學(xué)習(xí)”的理念。加快外出進(jìn)修培訓(xùn)速度,選派優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員外出北京、上海和省級醫(yī)院進(jìn)修深造。近年來,醫(yī)院共選派出各科優(yōu)秀人員外出進(jìn)行腦外、手外、微創(chuàng)外科、心血管內(nèi)科等??频缴虾HA山醫(yī)院、無錫手外傷醫(yī)院、江蘇省人民醫(yī)院等醫(yī)院進(jìn)修,并分批組織近30名醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)行短期學(xué)習(xí)培訓(xùn),有效提高了各專科的診治水平。對外出學(xué)習(xí)人員給任務(wù)、加壓力,學(xué)習(xí)結(jié)束必須能夠獨(dú)自開展一項(xiàng)所學(xué)新項(xiàng)目。醫(yī)院所有醫(yī)療技術(shù)人員每五年進(jìn)修輪轉(zhuǎn)一次,對五年內(nèi)沒有一次進(jìn)修的,醫(yī)院給聯(lián)系進(jìn)修單位,送出去進(jìn)修。對拒絕參加進(jìn)修人員,醫(yī)院將根據(jù)具體情況,調(diào)整其工作崗位。
2.為了培養(yǎng)短、平、快的急需、特需人才,請上級醫(yī)院專家定期來院查房、門診,對本院中青年醫(yī)師傳、幫、帶。由醫(yī)務(wù)科組織定期、不定期邀請省、市級醫(yī)院不同專業(yè)專家到我院進(jìn)行相關(guān)科室講課。事實(shí)證明,這種形式見效快,受益面廣。
3.支持醫(yī)務(wù)人員在職考研,并制定了有關(guān)政策,以利于吸引讀研畢業(yè)后繼續(xù)回醫(yī)院工作。近年來醫(yī)院考取3名研究生。鼓勵自學(xué)成才,對專業(yè)對口的自考畢業(yè)人員在全院職工大會上給予表彰和獎勵。目前,提高原有學(xué)歷取得各專業(yè)畢業(yè)文憑的醫(yī)護(hù)人員有50多人。
四、生活關(guān)心照顧,主動排憂解難
我院知識分子,絕大部分在臨床醫(yī)療一線。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)十分注意從生活上關(guān)心他們,盡可能幫助解除他們的后顧之憂。
1、效益分配傾斜:為了更好地調(diào)動一線專業(yè)技術(shù)人員的積極性,
近年來我院堅(jiān)持深化分配制度改革,效益分配向一線傾斜力度加大,行政后勤人員,最高時(shí)的收入也只有一線人員的三分之一。
2、關(guān)心身心健康:院領(lǐng)導(dǎo)十分注意關(guān)心知識分子的身心健康,每年醫(yī)院都組織體檢;在抓文化技術(shù)學(xué)習(xí)、倡導(dǎo)健康文明生活方式的同時(shí),利用現(xiàn)有的職工之家,組織職工開展豐富多彩的文體活動,經(jīng)常進(jìn)行籃球、乒乓球、臺球等活動比賽、聯(lián)歡會等活動。
3、解決后顧之憂:院領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心職工生活,在這方面,只要有可能,總是想盡辦法努力去做。如對于我院引進(jìn)的人才,醫(yī)院著手解決他們的住房問題,集中為他們安裝有線電視、辦理保險(xiǎn)、幫助解決他們的戶口及子女入托、入學(xué)問題,為他們解決兩地分居問題。
由于我們?nèi)荷舷轮匾?,積極工作,我院的人才工作扎實(shí)并富有成效,通過我們的努力,贏得了廣大知識分子的信任,增強(qiáng)了他們對醫(yī)院的感情,他們兢兢業(yè)業(yè)的工作、無私的奉獻(xiàn),為我院建設(shè)水平不斷提高做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。今后,我院會牢固樹立科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的觀點(diǎn),一如既往將知識分子工作當(dāng)成關(guān)系到醫(yī)院生存與發(fā)展的大事來抓,繼續(xù)把關(guān)心、愛護(hù)、尊重知識分子貫穿于醫(yī)院工作的全過程,通過扎實(shí)有效的工作,努力將我院人才工作水平再上新臺階,為建設(shè)一個(gè)技術(shù)一流、質(zhì)量一流、服務(wù)一流的現(xiàn)代化醫(yī)院而努力奮斗!
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才引進(jìn)工作總結(jié)篇七
圍繞我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的總體目標(biāo),根據(jù)我區(qū)發(fā)展優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)和培育新興產(chǎn)業(yè)過程中對產(chǎn)業(yè)升級、科技創(chuàng)新、學(xué)科建設(shè)、技術(shù)開發(fā)等的人才需求,始終把加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)作為提升企業(yè)核心競爭力的重要手段之一,不斷更新觀念,創(chuàng)新思路,營造環(huán)境,搭建平臺,有計(jì)劃、有重點(diǎn)、有針對性地引進(jìn)各類人才。積極探索高技能人才多元化的激勵機(jī)制,全面推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。
企業(yè)發(fā)展,人才先行,通過鋁業(yè)園區(qū)、重大項(xiàng)目等載體和平臺建設(shè),加大人才資金投入力度,有效整合區(qū)域資源,發(fā)揮整體優(yōu)勢,實(shí)施“人才特區(qū)”政策,不斷創(chuàng)新工作機(jī)制,營造良好環(huán)境,吸引和聚集一大批海內(nèi)外高層次人才創(chuàng)業(yè)和工作。
一、我區(qū)人才資源現(xiàn)狀:目前我區(qū)高層次人才總量偏少,素質(zhì)偏低。人才市場建設(shè)滯后,市場機(jī)制難以發(fā)揮作用。人才觀念淡薄,許多企業(yè)對人才尤其是高層次人才的重要性認(rèn)識不足,甚至有誤區(qū)。滿足現(xiàn)狀,認(rèn)為高層次人才不如低級工好用、好管理,認(rèn)為資金比人才還重要。在這樣一種人才認(rèn)識誤區(qū)的情況下,看不到人才的重要性、人才的效應(yīng)、人才的貢獻(xiàn),是影響我市高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)重要原因。
人才工資待遇低,人才培訓(xùn)機(jī)制不健全。近年來除了教育、衛(wèi)生和建筑業(yè)高層次人才的繼續(xù)教育培訓(xùn)比較正常外,其他一些行業(yè)、企業(yè)對高層次人才的繼續(xù)教育培訓(xùn)很少;人才優(yōu)惠政策滯后,尤其是吸納人才優(yōu)惠政策和人才激勵措施尚未健全。即使一些人才政策出臺,對人才的吸引力不強(qiáng),效益不明顯;創(chuàng)新能力不強(qiáng)。主要體現(xiàn)在企業(yè)的自主創(chuàng)新、自主研發(fā)能力差,企業(yè)自主研發(fā)的知識產(chǎn)權(quán)、核心技術(shù)產(chǎn)品少,高新技術(shù)產(chǎn)品、產(chǎn)值在工業(yè)發(fā)展中主導(dǎo)作用不夠明顯。
二、抓高層次人才引進(jìn)和培養(yǎng)的具體措施
按照科學(xué)發(fā)展觀要求,圍繞我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體布局和趨勢,著力解決經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和入駐企業(yè)迫切需要解決的招商引資人才和復(fù)合型管理高層次人才總量匱乏,創(chuàng)新能力不強(qiáng)等問題,結(jié)合我區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)對高層次人才的需求,堅(jiān)持體制創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新,采取重點(diǎn)培養(yǎng)、重點(diǎn)保障的措施,大力引進(jìn)和加快培養(yǎng)一批高層次復(fù)合型經(jīng)營管理人才和創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才,充分發(fā)揮高層次人才隊(duì)伍的輻射、引領(lǐng)帶動作用。今后一個(gè)時(shí)期,經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)需要重點(diǎn)引進(jìn)和培養(yǎng)懂市場、精業(yè)務(wù),會招商引資人才和復(fù)合型管理人才,入駐骨干企業(yè)需要引進(jìn)具有帶頭示范作用的高層次經(jīng)營管理人才和技術(shù)研發(fā)人才。采取招錄、調(diào)入、聘用等方式,把具有較高學(xué)歷的,具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)的人才引進(jìn)和重點(diǎn)培養(yǎng)。在引進(jìn)高層次人才的同時(shí),加大對企業(yè)現(xiàn)有人才的培養(yǎng)力度,將引進(jìn)人才與用好現(xiàn)有人才有機(jī)的統(tǒng)一起來。同時(shí)以主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ),以發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為重心,整體人才開發(fā)引進(jìn)的目標(biāo)是:1、全面提高員工的文化、科技素質(zhì)。所有企業(yè)員工文化水平要達(dá)到高中以上,其中具有大學(xué)文化水平的達(dá)到30%以上;2、具有高、中級職稱的科技人才和管理人才達(dá)到員工總數(shù)的10%以上;3、培養(yǎng)造就有研發(fā)能力、自主創(chuàng)新能力的高科技領(lǐng)軍人才,要達(dá)到員工總數(shù)的5%以上。為了實(shí)現(xiàn)上述人才目標(biāo),我們要大量引進(jìn)高層次科技人才,下大力氣培養(yǎng)造就本土科技人才,還要培訓(xùn)一大批掌握熟練技術(shù)的崗位技能人才,真正形成強(qiáng)大的企業(yè)人才群,以提高企業(yè)核心競爭力,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。
三、主要方法和措施
建立完善人才激勵和保障機(jī)制。1、以培養(yǎng)科技人才、經(jīng)營管理人才為主體,建立多途徑的培訓(xùn)機(jī)制。根據(jù)我區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)基地的發(fā)展需要,與各大學(xué)院聯(lián)系,從員工中挑選具有高中畢業(yè)文化程度的學(xué)員,通過全國成人統(tǒng)一考試錄取,學(xué)習(xí)化工、機(jī)械、管理等相關(guān)專業(yè),使其成為企業(yè)生產(chǎn)骨干。2、以吸引高層次科技人才為重點(diǎn),建立靈活的引進(jìn)人才機(jī)制。修訂和完善經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)招商引資獎勵辦法,對招商引資人才根據(jù)其在招商引資過程中發(fā)揮的作用,引進(jìn)項(xiàng)目的規(guī)模水平,以及實(shí)際到位金額給予獎勵。3、以建立和完善收入分配制度為保障,穩(wěn)住和用好人才。
加大人才培養(yǎng)力度。一是組織人才培訓(xùn),做好“三抓”;抓政治理論學(xué)習(xí),抓業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),抓學(xué)歷教育。讓現(xiàn)有人才綜合素質(zhì)在本職崗位上有新的提升。二是組織掛職鍛煉。積極聯(lián)絡(luò)相關(guān)單位,請有識之士來開發(fā)區(qū)掛職鍛煉和交流,為開發(fā)區(qū)的工作帶來新的活力。三是實(shí)行動態(tài)管理。對引進(jìn)的人才實(shí)行滾動培養(yǎng)、動態(tài)管理,由開發(fā)區(qū)會同有關(guān)部門組織專門人員按照競爭、擇優(yōu)的原則,對引進(jìn)的人才進(jìn)行考核評價(jià),對評估不能勝任工作的,要進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。
拓寬人才引進(jìn)渠道。積極組織企業(yè)舉辦和參加市人才市場招聘活動,以市人事人才網(wǎng)為平臺開發(fā)建立人才信息庫,人才供需信息庫,開通網(wǎng)上人才信息、交流、招聘功能,開展網(wǎng)上招聘活動。加快引進(jìn)專業(yè)人才,特別是五大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)急需的與有色金屬工業(yè)相關(guān)的采礦、冶煉專業(yè)人員,與裝備制造業(yè)相關(guān)的機(jī)械加工等專業(yè)人員等。
用好用活現(xiàn)有人才。加快經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展,要堅(jiān)持人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)動態(tài)匹配原則。緊緊圍繞開發(fā)區(qū)有色金屬工業(yè)、裝備制造業(yè),高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、新能源產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代物流業(yè)等五大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)建設(shè)整合人才資源,盤活現(xiàn)有人才。要把重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)與院校人才開發(fā)培養(yǎng)有機(jī)結(jié)合起來。鼓勵現(xiàn)有人才向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)流動,鼓勵專業(yè)技術(shù)人員深入重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)中搞技術(shù)兼職服務(wù),引導(dǎo)優(yōu)秀畢業(yè)生到重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)中就業(yè),推動重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
四、更新觀念,創(chuàng)新人才工作思路
思想是行動的指南。要倡導(dǎo)人才正確流動必須在思想上樹立人才觀,不斷更新人才工作思路和思想觀念。
一是要樹立大人才觀和人才流動觀。要破除限制人才流動的障礙,堅(jiān)持不唯身份、不唯學(xué)歷、不唯職稱,重在創(chuàng)新,重在發(fā)展的需要;要打破行政關(guān)系、地域限制等壁壘。要進(jìn)一步解放思想,轉(zhuǎn)換觀念,破解工作中的難題,探討新的人才流動機(jī)制,營造良好的人才成長、流動、使用氛圍。二是要創(chuàng)新人才管理工作思路。做好人才工作,思路決定出路。首先要確立人才資源是第一資源的思路,克服見物不見人和重使用輕培養(yǎng)的傾向。要廣納賢才、知人善任,既重視有所成就的人才,也關(guān)注具有潛能的人才;才培養(yǎng)使用要講投入產(chǎn)出,講效益。對人才培養(yǎng)的投入,是收益最大的投入。人才資源的浪費(fèi),是最大的浪費(fèi)。要按照全面發(fā)展的要求,提高人才自身的思想道德素養(yǎng)和科學(xué)文化素質(zhì),充分發(fā)揮人才的主觀能動性和創(chuàng)造精神。
五、2012年度具體人才引進(jìn)、培養(yǎng)實(shí)施方案
1、在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上制定切實(shí)可行的人才引進(jìn)方案。2、組織企業(yè)與所需各類人才或人才聚集區(qū)對接。為企業(yè)和開發(fā)區(qū)各局辦引進(jìn)人才牽線搭橋。
3、組織骨干企業(yè)的經(jīng)營管理人才到先進(jìn)地區(qū)創(chuàng)新型現(xiàn)代化企業(yè)學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)。
4、定期組織開發(fā)區(qū)現(xiàn)有人員及企業(yè)經(jīng)營管理者參加知識更新培訓(xùn)。
5、依托市委黨校這一教育基地,組織人員參加各類培訓(xùn)。6、年底做好人才引進(jìn)工作的總結(jié)。督促對引進(jìn)人才各項(xiàng)政策措施的落實(shí)。
東河區(qū)經(jīng)濟(jì)商務(wù)和信息化局
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才引進(jìn)工作總結(jié)篇八
激勵機(jī)制工作計(jì)劃
為了加快我院人才隊(duì)伍建設(shè)步伐,優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提高專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì),盡快建立一支有較高學(xué)術(shù)水平和管理能力的人才隊(duì)伍,以滿足我院學(xué)科和專業(yè)建設(shè)發(fā)展需要,更好地滿足全市廣大人民群眾看病就醫(yī)需求,實(shí)現(xiàn)市委、市人民政府打造區(qū)域性中心城市的宏偉目標(biāo),按照《xx市人才戰(zhàn)略實(shí)施辦法》的文件精神,決定加大對各層次特別是高層次人才的引進(jìn)力度,結(jié)合我院實(shí)際,特制定本辦法。
一、人才引進(jìn)原則
公平公正擇優(yōu)原則,重業(yè)績重應(yīng)用能力原則,高層次優(yōu)先原則,政策待遇從優(yōu)原則。
二、引進(jìn)范圍
學(xué)科帶頭人、業(yè)務(wù)骨干。
三、引進(jìn)條件
(一)基本條件:忠誠于黨和國家衛(wèi)生政策,遵紀(jì)守法,富有艱苦創(chuàng)業(yè)和開拓進(jìn)取精神,愿為我院醫(yī)療事業(yè)做貢獻(xiàn)。
(二)學(xué)科帶頭人
1、副高職稱本科以上學(xué)歷;
2、有二級甲等醫(yī)院或同等級別醫(yī)院五年以上的工作經(jīng)
歷;
4、學(xué)科帶頭人需在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)水平,專業(yè)知識精深,具有一定的組織管理能力和協(xié)作精神。
(三)業(yè)務(wù)骨干
1、中級本科以上學(xué)歷;
2、有二級甲等醫(yī)院或同等級別醫(yī)院五年以上的工作經(jīng)歷;
4、專業(yè)知識精深,具有一定的組織管理能力和協(xié)作精神。
四、人才引進(jìn)激勵機(jī)制
1、提供有力的事業(yè)平臺,為其創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)、工作和生活環(huán)境;
2、學(xué)科帶頭人
(1)主任醫(yī)師、博士:一次性引進(jìn)費(fèi)20萬元。
(2)副主任醫(yī)師、碩士:一次性引進(jìn)費(fèi)10萬元。
(3)主治醫(yī)師:一次性引進(jìn)費(fèi)5萬元。
3、業(yè)務(wù)骨干
(1)主任醫(yī)師:一次性引進(jìn)費(fèi)20萬元。
(2)副主任醫(yī)師、碩士:一次性引進(jìn)費(fèi)10萬元。
(3)主治醫(yī)師:一次性引進(jìn)費(fèi)5萬元。
4、配偶問題:配偶不是機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員的,由市衛(wèi)生主管部門協(xié)調(diào)市勞動保障部門推薦就業(yè)。配偶是機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員的,本人可申請配偶調(diào)動,本院協(xié)調(diào)辦理。
5、另外還可根據(jù)崗位性質(zhì)及綜合能力等實(shí)際情況,協(xié)商確定執(zhí)行年薪制。
五、考核方式
引進(jìn)人員實(shí)行年度考核,考核內(nèi)容與衛(wèi)生技術(shù)人員定期考核相結(jié)合,包含職業(yè)道德、工作成績、業(yè)務(wù)水平等。年度考核不合格的,立即終止合同關(guān)系;引進(jìn)人員在正式聘用期間若出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的,按相關(guān)法律法規(guī)予以處理。情節(jié)嚴(yán)重的,除追究其相關(guān)責(zé)任外,立即終止合同。
六、服務(wù)周期
引進(jìn)人才上崗后須與醫(yī)院簽訂十年服務(wù)期。如引進(jìn)人員在服務(wù)期內(nèi)要求離職,或因考核不合格終止合同關(guān)系的,須返還已享受的住房補(bǔ)貼。服務(wù)未滿三年的,該補(bǔ)貼須全額返還;已滿三年的,該補(bǔ)貼按服務(wù)期均額分?jǐn)偅砸崖男械姆?wù)期限遞減支付。結(jié)清款項(xiàng)后,醫(yī)院方能為其辦理離職相關(guān)手續(xù)。
七、附則
未盡事宜可以面談。
2013年3月10日
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才引進(jìn)工作總結(jié)篇九
年,我委認(rèn)真貫徹落實(shí)《市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(-20xx)》精神,緊緊圍繞市委、市提出的“主攻工業(yè)、決戰(zhàn)園區(qū)”的發(fā)展目標(biāo),注重人才教育、管理和培訓(xùn),著力創(chuàng)新引才、育才、用才機(jī)制,不斷提高全市工業(yè)經(jīng)濟(jì)人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)水平,為工業(yè)強(qiáng)市和全市工業(yè)發(fā)展提供了人才支撐。
一是著力抓培訓(xùn),提高工業(yè)經(jīng)濟(jì)人才整體素質(zhì)。一年來,主要采取以會代訓(xùn)、業(yè)務(wù)幫帶等形式,由領(lǐng)導(dǎo)授課,業(yè)務(wù)科室講座,傳達(dá)學(xué)習(xí)國家部委和省市一系列關(guān)于工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策法規(guī),幫助工業(yè)干部提高政策理論水平和本職業(yè)務(wù)知識。同時(shí)利用工業(yè)經(jīng)濟(jì)調(diào)度會、組織人員到企業(yè)調(diào)研和參加省內(nèi)外現(xiàn)場會等時(shí)機(jī),了解掌握國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢,結(jié)合我市實(shí)際,提出發(fā)展工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方法舉措。
二是認(rèn)真做好市委人才辦組織的贛鄱英才555和信英才866人才評選工作。
年4月,在師院學(xué)術(shù)報(bào)告廳舉行了一場主題為“歷練即財(cái)富”的第二期創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)沙龍。通過培訓(xùn),進(jìn)一步提升了中小企業(yè)的經(jīng)營水平和管理能力。
年,我委人才培訓(xùn)工作將認(rèn)真貫徹上級黨委和人才管理部門的指示和精神,圍繞工業(yè)強(qiáng)市的戰(zhàn)略目標(biāo),以重點(diǎn)行業(yè)和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)為著力點(diǎn),繼續(xù)抓培訓(xùn)、抓管理、抓機(jī)制,為工業(yè)強(qiáng)市提供人才支撐。重點(diǎn)要圍繞“信江英才866工程”,做好企業(yè)經(jīng)管管理人才的培養(yǎng)工作。
一是要深入企業(yè),搞好調(diào)查研究,掌握了解工業(yè)企業(yè)人才隊(duì)伍底數(shù)。進(jìn)一步了解有色金屬、新能源、機(jī)電光學(xué)和新型建材四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)人才隊(duì)伍的總量、層次、結(jié)構(gòu)、分布以及急需緊缺人才等基本情況。
二是要認(rèn)真抓好工信委《-20xx年人才工作規(guī)劃》的落實(shí)。繼續(xù)抓好創(chuàng)業(yè)大學(xué)平臺建設(shè),開展好浙江大學(xué)emba總裁高級研修班后續(xù)課程跟蹤,舉辦好創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)沙龍和企業(yè)管理沙龍,努力培養(yǎng)一批具有戰(zhàn)略眼光、市場開拓精神、管理創(chuàng)新能力和社會責(zé)任感的優(yōu)秀企業(yè)人才隊(duì)伍。
三是要加強(qiáng)企業(yè)技能和初期創(chuàng)業(yè)者培訓(xùn)。采取培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與職業(yè)院校合作、企業(yè)聯(lián)合或自行辦班及以“師”帶“徒”(傳幫帶)等不同方式,開展新理論、新知識、新技能為主要內(nèi)容的培訓(xùn),力爭在“-20xx”期間培訓(xùn)該類企業(yè)中層管理和技術(shù)骨干人員達(dá)到10000人次。
四是要加強(qiáng)人才平臺建設(shè)。一是大力引進(jìn)和培育新興產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)等高科技人才。二是加大對工業(yè)企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè)的支持力度,引導(dǎo)有條件企業(yè)創(chuàng)建研發(fā)中心或技術(shù)中心,對建立了研發(fā)機(jī)構(gòu)的各類工業(yè)企業(yè),優(yōu)先給予土地、建設(shè)規(guī)費(fèi)方面的優(yōu)惠。三是建立完善資助企業(yè)人才培養(yǎng)基金。每年在市本級工業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金中按5-10%比例安排資金,用于工業(yè)企業(yè)人才培訓(xùn)、研發(fā)、創(chuàng)新等資助。四是積極做好與科研院校的對接與合作,加強(qiáng)工業(yè)企業(yè)與省內(nèi)外知名高校和科研院所的緊密合作,加快科研成果轉(zhuǎn)化,建立起指導(dǎo)下的以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、多種形式的產(chǎn)學(xué)研合作培養(yǎng)人才體系。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才引進(jìn)工作總結(jié)篇十
(征求意見稿)。
第一章總則。
第一條為了規(guī)范會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育,保障會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員合法權(quán)益,不斷提高會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì),根據(jù)《中華人民共和國會計(jì)法》、《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》(人力資源社會保障部令第25號)和《會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》(財(cái)會〔2018〕10號),結(jié)合我省會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的實(shí)際情況,制定本辦法。
第二條安徽省內(nèi)行政機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位以及社會團(tuán)體等組織(以下稱單位)具有會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格的人員,或不具有會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格但從事會計(jì)工作的人員(以下簡稱會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員)繼續(xù)教育,適用本辦法。
第三條會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育應(yīng)當(dāng)緊密結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會和會計(jì)行業(yè)發(fā)展要求,以能力建設(shè)為核心,突出針對性、實(shí)用性,兼顧系統(tǒng)性、前瞻性,為現(xiàn)代化五大發(fā)展美好安徽建設(shè)提供人才保證和智力支持。
第四條會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作應(yīng)當(dāng)遵循下列基本原則:
(一)以人為本,按需施教。會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育面向會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員,引導(dǎo)會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員更新知識、拓展技能,完善知識結(jié)構(gòu)、全面提高素質(zhì)。
(二)突出重點(diǎn),提高能力。把握會計(jì)行業(yè)發(fā)展趨勢和會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員從業(yè)基本要求,引導(dǎo)會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員樹立誠信理念、提高職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì),全面提升專業(yè)勝任能力。
(三)加強(qiáng)指導(dǎo),創(chuàng)新機(jī)制。統(tǒng)籌教育資源,引導(dǎo)社會力1量參與繼續(xù)教育,不斷豐富繼續(xù)教育內(nèi)容,創(chuàng)新繼續(xù)教育方式,提高繼續(xù)教育質(zhì)量,形成政府部門規(guī)劃指導(dǎo)、社會力量積極參與、用人單位支持配合的會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育新格局。第五條用人單位應(yīng)當(dāng)保障本單位會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的權(quán)利。
會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員享有參加繼續(xù)教育的權(quán)利和接受繼續(xù)教育的義務(wù)。
第六條具有會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格的人員應(yīng)當(dāng)自取得會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格的次年開始參加繼續(xù)教育,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得規(guī)定學(xué)分。
不具有會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格但從事會計(jì)工作的人員應(yīng)當(dāng)自從事會計(jì)工作的次年開始參加繼續(xù)教育,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得規(guī)定學(xué)分。
第二章管理體制。
第七條省財(cái)政廳負(fù)責(zé)制定全省會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育相關(guān)政策文件,會同省人力資源社會保障廳監(jiān)督指導(dǎo)全省會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的組織實(shí)施。除本辦法另有規(guī)定外,市、縣(區(qū))財(cái)政局和人力資源社會保障局共同負(fù)責(zé)本地區(qū)會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。
第八條省財(cái)政廳負(fù)責(zé)指導(dǎo)全省會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的組織管理工作,其主要職責(zé)是:
(一)確定年度會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育重點(diǎn)內(nèi)容,并組織實(shí)施;
(二)確定、公告會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)機(jī)構(gòu);
(三)組織全省高級會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn),組織全省擬申報(bào)高級會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格人員繼續(xù)教育培訓(xùn)。
(四)指導(dǎo)監(jiān)督全省會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)范運(yùn)行。
第九條市、縣(區(qū))財(cái)政局負(fù)責(zé)本地區(qū)會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的組織管理工作,其主要職責(zé)是:
(一)負(fù)責(zé)組織本地區(qū)會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn);
(三)負(fù)責(zé)確定、公告面授培訓(xùn)機(jī)構(gòu),規(guī)范培訓(xùn)市場;
(四)組織、監(jiān)督本地區(qū)會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作;
(五)指導(dǎo)并組織實(shí)施本地區(qū)會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員管理及繼續(xù)教育學(xué)分的審核、確認(rèn)、登記等相關(guān)工作,做好本地區(qū)會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育檔案管理工作。
第三章登記與變更。
第十條財(cái)政部門應(yīng)為會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員建立信息檔案,按照工作單位屬地化原則,及時(shí)登記、變更會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員的相關(guān)信息。
第十一條會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員登記分為自動登記和申報(bào)登記。原安徽省會計(jì)從業(yè)人員管理系統(tǒng)中有信息的會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員,首次參加繼續(xù)教育時(shí),將沿用原來的信息實(shí)行自動登記。原安徽省會計(jì)從業(yè)人員管理系統(tǒng)中沒有信息的會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員,首次參加繼續(xù)教育,需登錄財(cái)政部門指定網(wǎng)站申報(bào),按要求填報(bào)基本信息登記表,并持身份證原件、工作單位證明信等相關(guān)材料,向工作單位所在地的市、縣(區(qū))財(cái)政局申請登記。
第十二條在本省范圍內(nèi)調(diào)轉(zhuǎn)工作單位,且繼續(xù)從事會計(jì)工作的,在財(cái)政部門指定網(wǎng)站申請,填寫會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員調(diào)轉(zhuǎn)表,持身份證、工作單位證明,到調(diào)入地市、縣(區(qū))財(cái)政局辦理調(diào)轉(zhuǎn)。
第十三條會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員的姓名、有效身份證件及號碼、會計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等基礎(chǔ)信息發(fā)生變更的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)持身份證和相關(guān)有效證明,到工作單位所在地市、縣(區(qū))財(cái)政局辦理檔案信息變更。財(cái)政部門在核實(shí)相關(guān)信息后,為會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員辦理檔案信息變更。會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員的其他相關(guān)信息發(fā)生變化的,應(yīng)當(dāng)?shù)顷懾?cái)政部門指定網(wǎng)站進(jìn)行信息變更,也可以到工作單位所在地市、縣(區(qū))財(cái)政局辦理。第十四條對會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況實(shí)行登記管理。
用人單位應(yīng)當(dāng)對會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的種類、內(nèi)容、時(shí)間和考試考核結(jié)果等情況進(jìn)行記錄。
財(cái)政部門對會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育取得的學(xué)分進(jìn)行登記,如實(shí)記載會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育情況。
繼續(xù)教育登記可以采用以下方式:
(三)會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育采取上述。
(一)、(二)以外其他形式的,應(yīng)當(dāng)在年度內(nèi)登陸財(cái)政部門指定網(wǎng)站,按要求上傳相關(guān)證明材料,申請辦理繼續(xù)教育事項(xiàng)登記;也可持相關(guān)證明材料向工作單位所在地市、縣(區(qū))財(cái)政局申請辦理繼續(xù)教育事項(xiàng)登記。
第四章內(nèi)容與形式。
第十五條會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育內(nèi)容包括公需科目和專業(yè)科目。
公需科目包括專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)普遍掌握的法律法規(guī)、政策理論、職業(yè)道德、技術(shù)信息等基本知識。專業(yè)科目包括會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員從事會計(jì)工作應(yīng)當(dāng)掌握的財(cái)務(wù)會計(jì)、管理會計(jì)、財(cái)務(wù)管理、內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理、會計(jì)信息化、會計(jì)職業(yè)道德、財(cái)稅金融、會計(jì)法律法規(guī)等相關(guān)專業(yè)知識。
根據(jù)會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目指南、專業(yè)科目指南,省財(cái)政廳會同省人力資源社會保障廳對我省繼續(xù)教育科目內(nèi)容進(jìn)行指導(dǎo)。公需課開設(shè),須按照省人力資源與社會保障廳確定的專業(yè)技術(shù)人員公需科目內(nèi)容執(zhí)行,可在繼續(xù)教育管理部門備案或認(rèn)可的繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)。
第十六條會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育分為高級、中級、初級三個(gè)級別,會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)參加不低于相應(yīng)級別的繼續(xù)教育。
(三)初級會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的對象包括已取得或受聘初級會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格(職稱)和不具有會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格但從事會計(jì)的會計(jì)人員。
第十七條會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員可以自愿選擇參加繼續(xù)教育的形式。會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的形式有:
(二)參加會計(jì)繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)或用人單位組織的會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn);
(四)繼續(xù)教育管理部門認(rèn)可的其他形式。
第十八條會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育采用的課程、教學(xué)方法,應(yīng)當(dāng)適應(yīng)會計(jì)工作要求和特點(diǎn)。充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)教育優(yōu)勢,引導(dǎo)高等院校、會計(jì)行業(yè)協(xié)會、內(nèi)部培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)等參與會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育,提高繼續(xù)教育教學(xué)質(zhì)量和水平。
第五章學(xué)分管理。
第十九條會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育實(shí)行學(xué)分制管理,每年參加繼續(xù)教育取得的學(xué)分不少于90學(xué)分。其中,專業(yè)科目一般不少于總學(xué)分的三分之二。
會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員原則上當(dāng)年參加并完成繼續(xù)教育,所取得的學(xué)分在全國范圍內(nèi)當(dāng)年度有效,不得結(jié)轉(zhuǎn)以后年度。第二十條參加本辦法第十七條規(guī)定形式的繼續(xù)教育,其學(xué)分計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)如下:
(七)參加縣級以上地方人民政府財(cái)政部門、人力資源社會保障部門組織的會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)、高端會計(jì)人才培訓(xùn),考試或考核合格的,每50分鐘算1學(xué)時(shí);參加經(jīng)財(cái)政部門備案的會計(jì)繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)或用人單位組織的會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn),考試或考核合格的,每50分鐘算1學(xué)時(shí);參加注冊會計(jì)師、資產(chǎn)評估師、稅務(wù)師等繼續(xù)教育培訓(xùn),考試或考核合格的,每50分鐘算1學(xué)時(shí)。以上學(xué)時(shí)具有專業(yè)技術(shù)資格人員每學(xué)時(shí)折算1.5個(gè)學(xué)分,不具有會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格但從事會計(jì)工作的人員每學(xué)時(shí)折算2個(gè)學(xué)分。
(八)參加市級以上財(cái)政部門組織或其認(rèn)可的會計(jì)類知識大賽,成績合格或受到表彰的,當(dāng)年折算為90學(xué)分,學(xué)分所屬年度以合格成績公布時(shí)間或表彰文件的簽發(fā)日期為準(zhǔn)。第二十一條會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員由于病假、在境外工作、生育等原因,無法在當(dāng)年完成繼續(xù)教育取得規(guī)定學(xué)分的,應(yīng)當(dāng)提供合理證明,經(jīng)工作單位所在地市、縣財(cái)政局審核確認(rèn)后,其沒有取得的繼續(xù)教育學(xué)分可以順延至下一年度取得。
第六章會計(jì)繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)管理。
第二十二條會計(jì)繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)必須同時(shí)符合下列條件:
(一)具備承擔(dān)繼續(xù)教育相適應(yīng)的教學(xué)設(shè)施,面授教育機(jī)構(gòu)還應(yīng)有相應(yīng)的教學(xué)場所;
(二)擁有與承擔(dān)繼續(xù)教育相適應(yīng)的師資隊(duì)伍和管理力量;
(三)制定完善的教學(xué)計(jì)劃、管理制度和其他相關(guān)制度;
(四)能夠完成所承擔(dān)的繼續(xù)教育任務(wù),保證教學(xué)質(zhì)量;
(五)符合有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。
第二十三條符合規(guī)定條件的會計(jì)繼續(xù)教育面授培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或用人單位,在培訓(xùn)前應(yīng)當(dāng)按要求程序向所屬財(cái)政部門報(bào)備培訓(xùn)計(jì)劃(包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容和師資情況等),經(jīng)認(rèn)可后方可開班。面授機(jī)構(gòu)還應(yīng)公開繼續(xù)教育的范圍、內(nèi)容、收費(fèi)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)等情況。會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)每年初向省財(cái)政廳報(bào)送年度培訓(xùn)計(jì)劃,明確當(dāng)年上線課程名稱、學(xué)分、授課教師等。
第二十四條會計(jì)繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照專兼職結(jié)合的原則,聘請具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、較高理論水平的業(yè)務(wù)骨干和專家學(xué)者,建立繼續(xù)教育師資庫。
(一)承擔(dān)高級會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育任務(wù)的教學(xué)人員,一般應(yīng)具備教授職稱、高級專業(yè)技術(shù)資格,或者為具備相應(yīng)水平的專家。
(二)承擔(dān)中級會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育任務(wù)的教學(xué)人員,一般應(yīng)具備副教授以上(含副教授)職稱、高級專業(yè)技術(shù)資格,或者為具備相應(yīng)水平的專家。
(三)承擔(dān)初級會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育任務(wù)的教學(xué)人員,一般應(yīng)具備講師以上(含講師)職稱、中級以上(含中級)專業(yè)技術(shù)資格,或者為具備相應(yīng)水平的專家。
第二十五條會計(jì)繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全繼續(xù)教育培訓(xùn)檔案,根據(jù)考試或考核結(jié)果如實(shí)出具會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的證明,并在培訓(xùn)結(jié)束后按照要求將有關(guān)情況報(bào)送所屬財(cái)政部門。
第二十六條會計(jì)繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)不得有下列行為:
(一)采取虛假、欺詐等不正當(dāng)手段招攬生源;
(二)以會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育名義組織旅游或者進(jìn)行其他高消費(fèi)活動;
(三)以會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育名義亂收費(fèi)或者只收費(fèi)不培訓(xùn);
(四)惡意競爭,擾亂培訓(xùn)市場秩序的;
(五)不服從財(cái)政部門監(jiān)督管理的;
(六)學(xué)員投訴較多,經(jīng)核實(shí)后情況屬實(shí)的;
(七)泄露學(xué)員個(gè)人身份信息的;
(八)其他違紀(jì)違規(guī)行為的。
第七章考核與評價(jià)。
第二十七條用人單位應(yīng)當(dāng)建立本單位會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育與使用、晉升相銜接的激勵機(jī)制,將參加繼續(xù)教育情況作為會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員考核評價(jià)、崗位聘用的重要依據(jù)。會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況,應(yīng)當(dāng)作為聘任會計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者申報(bào)評定上一級資格的必要條件。
第二十八條繼續(xù)教育管理部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況的考核與評價(jià),并將考核、評價(jià)結(jié)果作為參加會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試或評審、先進(jìn)會計(jì)工作者評選、高端會計(jì)人才選拔等的依據(jù)之一,并納入其信用信息檔案。對未按規(guī)定參加繼續(xù)教育或者參加繼續(xù)教育未取得規(guī)定學(xué)分的會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員,繼續(xù)教育管理部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正。
第二十九條繼續(xù)教育管理部門應(yīng)當(dāng)依法對會計(jì)繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)、用人單位執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第三十條繼續(xù)教育管理部門應(yīng)當(dāng)定期組織或者委托第三方評估機(jī)構(gòu)對會計(jì)繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量評估,評估結(jié)果作為承擔(dān)下年度繼續(xù)教育任務(wù)的重要參考。
第三十一條會計(jì)繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)發(fā)生本辦法第二十六條行為,繼續(xù)教育管理部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正,并依法依規(guī)進(jìn)行處理。
第八章附則。
第三十二條本辦法自2018年月日起施行。安徽省財(cái)政廳2016年4月20日修訂的《安徽省會計(jì)人員繼續(xù)教育實(shí)施辦法》(財(cái)會〔2016〕551號)同時(shí)廢止。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才引進(jìn)工作總結(jié)篇十一
一、引進(jìn)人才的原則
(一)堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則;
(二)堅(jiān)持引進(jìn)和培養(yǎng)并重,堅(jiān)持調(diào)整結(jié)構(gòu)、優(yōu)化隊(duì)伍的原則,重點(diǎn)引進(jìn)臨床、科研骨干;
(三)堅(jiān)持引進(jìn)人才的物質(zhì)保障、工作保障與貢獻(xiàn)相結(jié)合的原則;
(四)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、學(xué)歷與實(shí)際工作能力同等要求的原則。
二、領(lǐng)導(dǎo)組織與分工
我院人才引進(jìn)工作在醫(yī)院黨委、行政的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,成立醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)人才引進(jìn)辦公室(地點(diǎn)設(shè)在人事科)。
醫(yī)院人事科是人才引進(jìn)工作的協(xié)調(diào)管理部門,負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作具體事項(xiàng)的辦理落實(shí);其它相關(guān)部門協(xié)助配合有關(guān)工作。
三、引進(jìn)人才的范圍及條件
醫(yī)院引進(jìn)的人才分四個(gè)層次:
1.社會影響較大,具有突出貢獻(xiàn)的特殊人才;
2.在臨床、科研方面具有學(xué)術(shù)帶頭作用的學(xué)科帶頭人;
3.具有較強(qiáng)臨床實(shí)踐能力的博士后、博士;
4.在臨床、科研方面有骨干作用的專業(yè)技術(shù)骨干。
引進(jìn)在職人員年齡一般在45歲以下,知名專家學(xué)者、特別優(yōu)秀或急需人才,年齡可適當(dāng)放寬。
(一)引進(jìn)特殊人才需具備的條件
長江學(xué)者、國家有突出貢獻(xiàn)的專家、國家臨床重點(diǎn)??频膶W(xué)科帶頭人或其他有杰出才能的人才。
(二)引進(jìn)學(xué)科帶頭人需具備的條件
1.省部級或國家級層面學(xué)科帶頭人(重點(diǎn)???、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)研究室?guī)ь^人);
4.德才兼?zhèn)?,有一定的組織協(xié)調(diào)能力,能團(tuán)結(jié)干事;
5.兼有以下1項(xiàng)及以上者可優(yōu)先考慮:
(1)擔(dān)任省級醫(yī)學(xué)會各專業(yè)委員會副主任委員及以上學(xué)術(shù)職務(wù);
(2)曾經(jīng)主持或有在研的省部級及以上科研課題;
(3)碩士研究生及以上學(xué)歷。
(三)引進(jìn)博士后、博士需具備的條件
3.德才兼?zhèn)?,有一定的組織協(xié)調(diào)能力,能團(tuán)結(jié)干事;
(四)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)骨干需具備的條件
1.必須具備突出的技術(shù)能力。
3.曾在三級醫(yī)院任過臨床科主任及以上職務(wù),在當(dāng)?shù)乇緦W(xué)科內(nèi)起骨干作用的人員;
4.有省部級及以上科研課題或?qū)W術(shù)論文在核心學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表者優(yōu)先考慮。
四、引進(jìn)人才的方法和程序
(一)根據(jù)《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(云人[2004]37號)文件規(guī)定,按醫(yī)院醫(yī)療、科研、教學(xué)工作的需要,由科室提出需求,醫(yī)院人事科會同醫(yī)務(wù)科、科教科提出引進(jìn)人才計(jì)劃,報(bào)院黨委會審定后,報(bào)上級主管部門審批。
(二)在上級主管部門定期向社會公布引進(jìn)人才崗位的條件下,符合招聘崗位條件的人員在上級主管部門定期公開舉行的人才招聘會上報(bào)名后,由醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、院內(nèi)外專家、工會、紀(jì)監(jiān)審室、各用人部門等人員組成面試考核組,對報(bào)名人員進(jìn)行考核,考核組成員不得少于7人。
(三)面試人員考核合格后,上報(bào)院黨委會審定。經(jīng)審定擬引進(jìn)的人員,試用期必須為3個(gè)月以上,試用結(jié)束后由用人部門對試用人員作出試用鑒定報(bào)人事科,人事科根據(jù)試用情況上報(bào)院黨委會進(jìn)一步審定,批準(zhǔn)后人事科按程序辦理聘用手續(xù)。
五、引進(jìn)人才的待遇
(一)一次性安家補(bǔ)助費(fèi)(稅前)
1.特殊人才50萬-200萬。2.學(xué)科帶頭人30萬-50萬。3.博士后25萬、博士研究生20萬。本院在職培養(yǎng)的博士后、博士享受外院引進(jìn)博士后、博士一次性安家補(bǔ)助費(fèi)的50%。4.專業(yè)技術(shù)骨干5萬-8萬。如同時(shí)具備兩個(gè)或兩個(gè)以上條件者,按最高一項(xiàng)發(fā)放安家補(bǔ)助費(fèi)。
(二)工資、福利待遇
引進(jìn)的人才按照國家、云南省及醫(yī)院有關(guān)政策享受工資及福利待遇。獎勵性績效工資按照醫(yī)院《獎勵性績效工資考核分配辦法》執(zhí)行。
(三)科研經(jīng)費(fèi)
統(tǒng)籌協(xié)調(diào)現(xiàn)有臨床科研教學(xué)設(shè)備,為引進(jìn)的人才提供開展臨床、科研工作的研究或?qū)嶒?yàn)室。引進(jìn)的人才所申報(bào)科研項(xiàng)目經(jīng)評審合格、立項(xiàng)后,每人提供3萬元的科研啟動經(jīng)費(fèi)。
(四)其他待遇
1.引進(jìn)的人才到醫(yī)院工作后,按火車的硬臥標(biāo)準(zhǔn)全額報(bào)銷其到醫(yī)院考察和接受綜合考核的車費(fèi)及到院工作時(shí)本人、配偶和子女的車旅費(fèi)和行李托運(yùn)費(fèi)。
2.協(xié)助被引進(jìn)人才安排其配偶的工作及子女就學(xué),協(xié)助辦理調(diào)動及落戶等手續(xù)。
3.引進(jìn)的人才來院工作后,配備筆記本電腦一臺,安裝一部住宅電話。
4.支持外出參加學(xué)術(shù)交流。
六、引進(jìn)人才的管理
(一)引進(jìn)的人才必須在醫(yī)院工作滿10年及以上。
(二)引進(jìn)人才實(shí)行合同制管理,由醫(yī)院法人代表與引進(jìn)人才簽訂《聘任協(xié)議書》。
(三)人事科建立引進(jìn)人才檔案,并按期組織相關(guān)部門對引進(jìn)的人才進(jìn)行跟蹤考評,及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。
(四)引進(jìn)的人才工作期未滿離開醫(yī)院,停發(fā)各種費(fèi)用,終止醫(yī)院提供的科研啟動經(jīng)費(fèi)等的使用,并退賠醫(yī)院提供的全部安家補(bǔ)助費(fèi)、報(bào)銷的車旅費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)、進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用,在結(jié)清費(fèi)用后,方可辦理相關(guān)的調(diào)動或離院手續(xù)。
(五)引進(jìn)的人才若在各自的學(xué)科發(fā)展中對醫(yī)院的建設(shè)起到了積極的作用,創(chuàng)造了良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益,科研成果顯著,經(jīng)醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會及醫(yī)院引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組按考核周期進(jìn)行綜合考核,考核合格,且工作滿10年以上者,醫(yī)院所提供的安家補(bǔ)助費(fèi)歸己所有。
(六)引進(jìn)的人才必須參加醫(yī)院崗位的競聘工作。
七、引進(jìn)人才的考核
(一)引進(jìn)人才的考核工作,由人事科牽頭,醫(yī)務(wù)科、科教科及用人科室配合按照醫(yī)院規(guī)定做好相關(guān)工作。
1.用人科室應(yīng)積極為引進(jìn)人才創(chuàng)造臨床醫(yī)療及科研所需的各項(xiàng)條件,明確學(xué)科建設(shè)任務(wù),制定相應(yīng)的具體工作計(jì)劃。
2.引進(jìn)的人才每年應(yīng)向所在科室、醫(yī)務(wù)科及相關(guān)部門做一次述職報(bào)告,對工作進(jìn)行總結(jié),并提出下一階段的工作設(shè)想。
3.引進(jìn)的人才每五年為一個(gè)考核周期,由醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會及醫(yī)院引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對引進(jìn)人才的臨床能力、科研能力、教學(xué)水平和在學(xué)科建設(shè)中發(fā)揮的作用進(jìn)行綜合考核。
(二)引進(jìn)人才在每一考核周期(5年)須達(dá)到下列目標(biāo):
1.特殊人才的考核標(biāo)準(zhǔn)
(1)每一個(gè)考核周期內(nèi)必須有1項(xiàng)省部級及以上的重點(diǎn)科研項(xiàng)目,并帶出一個(gè)團(tuán)隊(duì)(科室)。
(2)二個(gè)考核周期內(nèi)必須有一項(xiàng)國家自然基金中標(biāo),以及有一項(xiàng)省部級及以上科研成果。
2.學(xué)科帶頭人的考核標(biāo)準(zhǔn)
(2)每一周期內(nèi)有1項(xiàng)省部級科研項(xiàng)目中標(biāo);
(3)每一周期內(nèi)為所在科室培養(yǎng)1名業(yè)務(wù)骨干;
(4)每一周期內(nèi)為所在科室至少開展2項(xiàng)以上有較高水平的新技術(shù)、新項(xiàng)目;
(5)帶領(lǐng)科室在科研、臨床、教學(xué)上有明顯進(jìn)步;
(6)每年完成職責(zé)內(nèi)的工作任務(wù)。
3.博士后、博士的考核標(biāo)準(zhǔn)
(2)每一考核周期內(nèi)有1項(xiàng)省部級及以上科研項(xiàng)目中標(biāo);
(3)每一考核周期內(nèi)有1項(xiàng)廳局級以上科研成果;
(4)每一考核周期內(nèi)為所在科室培養(yǎng)2名業(yè)務(wù)骨干;
(5)每一考核周期內(nèi)為所在科室至少開展3項(xiàng)以上有較高水平的新技術(shù)、新項(xiàng)目。
(6)每年完成職責(zé)內(nèi)的工作任務(wù)。
4.專業(yè)技術(shù)骨干的考核標(biāo)準(zhǔn)
(2)每一周期內(nèi)有1項(xiàng)廳局級科研項(xiàng)目中標(biāo);
(3)每一周期內(nèi)為所在科室培養(yǎng)1名業(yè)務(wù)骨干;
(4)每一周期內(nèi)為所在科室至少開展1項(xiàng)以上有較高水平的新技術(shù)、新項(xiàng)目。
(5)每年完成職責(zé)內(nèi)的工作任務(wù)。
(三)引進(jìn)的人才一個(gè)周期未達(dá)到上述考核目標(biāo),考核不合格者,需賠償醫(yī)院所提供的安家補(bǔ)助費(fèi)的50%作為違約金;兩個(gè)考核周期均不合格者,全額賠償醫(yī)院所提供的安家補(bǔ)助費(fèi),并解除聘任協(xié)議。
八、其他
(一)本《工作方案》自公布之日起執(zhí)行。
(二)《云南省中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于印發(fā)引進(jìn)博士后、博士、學(xué)科帶頭人及專業(yè)技術(shù)骨干工作實(shí)施細(xì)則的通知》(云中院〔2007〕24號)同時(shí)廢止。已按云中院〔2007〕24號文件引進(jìn)的人才,其待遇仍按原規(guī)定執(zhí)行。
(三)本工作方案由醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
2013年3月5日
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才引進(jìn)工作總結(jié)篇十二
今年上半年,市科技局按照全市人才工作部署和要求,緊緊圍繞市委、市中心工作,不斷加大科技人才培養(yǎng)引進(jìn)力度,切實(shí)做好科技人才服務(wù)工作,為全市經(jīng)濟(jì)“轉(zhuǎn)型追趕、高質(zhì)量發(fā)展”提供了科技人才保障?,F(xiàn)就我局20xx年上半年人才工作總結(jié)如下。
一、上半年主要工作
工程技術(shù)研究中心3家自治區(qū)級工程技術(shù)研究中心開展了20xx年聯(lián)合共建創(chuàng)新平臺補(bǔ)助項(xiàng)目的申報(bào)、評審工作,擬對3家工程技術(shù)研究中心補(bǔ)助萬元,目前正等待科技廳審核批復(fù)。組織符合參賽條件的企業(yè)參加第八屆中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽暨第四屆寧夏創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽,截至目前,已有37家企業(yè)報(bào)名參賽。
(二)深入開展東西部合作,為科技人才“牽線搭橋”。積極支持企業(yè)與東部科技強(qiáng)省的優(yōu)強(qiáng)企業(yè)、名牌高校、大型科研所開展合作,并按照“不求所有、不求所在、但求所用”的原則,積極采取“項(xiàng)目+人才+團(tuán)隊(duì)”方式借智引才。寧夏紫光蛋氨酸有限與蘭州大學(xué)中衛(wèi)高新技術(shù)研究院建成聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室,研發(fā)能力進(jìn)一步增強(qiáng)。實(shí)施的重大科技專項(xiàng)“年產(chǎn)1萬噸氰醇法制蛋氨酸項(xiàng)目”顛覆了傳統(tǒng)氯化鈉工藝制備蛋氨酸的做法,將使每噸產(chǎn)品成本降低3000元,極大地提高產(chǎn)品市場競爭力。寧夏全通枸杞供應(yīng)鏈管理股份有限與中科院天津工業(yè)生物技術(shù)研究所合作實(shí)施的“應(yīng)用生物發(fā)酵技術(shù)制造枸杞功能性食品關(guān)健技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目”取得進(jìn)展,開發(fā)了液體及片劑2種特膳食品,獲得科技成果鑒定。寧夏阜康生物科技股份有限與浙江大學(xué)共同承擔(dān)實(shí)施的自治區(qū)東西部科技合作“養(yǎng)殖場沼液沼渣資源化關(guān)鍵技術(shù)與裝備研發(fā)及其產(chǎn)業(yè)化”項(xiàng)目啟動。海原依托西北農(nóng)林科技大學(xué)及華潤集團(tuán)成立了西部高端肉牛產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院,為科技扶貧提供技術(shù)、產(chǎn)品、人才與服務(wù)支撐。認(rèn)真落實(shí)中衛(wèi)與福建漳州對口協(xié)作會議精神,加強(qiáng)農(nóng)業(yè)科技園區(qū)共建,提升園區(qū)建設(shè)檔次。
(四)提高企業(yè)創(chuàng)新意識,為科技人才提供發(fā)展環(huán)境。一是加強(qiáng)政策引導(dǎo)。認(rèn)真貫徹落實(shí)自治區(qū)“創(chuàng)新驅(qū)動30條”,中衛(wèi)市“科技創(chuàng)新22條”,狠抓科技金融結(jié)合,不斷激發(fā)科技人才業(yè)創(chuàng)新活力。上半年,在“服務(wù)企業(yè),注重科技,積極穩(wěn)妥,確保實(shí)效”的原則下,我局共為科技型企業(yè)解決“寧科貸”貸款萬元,有效緩解了科技型企業(yè)在科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化過程中的難題。自“寧科貸”業(yè)務(wù)開展以來,我市累計(jì)發(fā)放企業(yè)貸款58家,貸款金額14457萬元,貸款企業(yè)數(shù)、貸款金額位居全區(qū)第三。我局還主動對全市近幾年需求已入庫但一直未獲補(bǔ)貼的科技型企業(yè)開展一對一輔導(dǎo)幫助,推薦寧夏銀豐米業(yè)有限等20家企業(yè)申報(bào)了20xx年科技金融專項(xiàng),目前正在審核之中。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。舉辦中衛(wèi)市企業(yè)研發(fā)費(fèi)用歸集統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班和科技項(xiàng)目申報(bào)實(shí)操、高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定以及研發(fā)費(fèi)用財(cái)政后補(bǔ)助等專題培訓(xùn)班,提高科技人才服務(wù)能力,幫助企業(yè)建立健全規(guī)范的研發(fā)費(fèi)用歸集財(cái)務(wù)制度,使企業(yè)人才快速掌握科技項(xiàng)目、創(chuàng)新平臺申報(bào)程序及材料撰寫要求,提高項(xiàng)目申報(bào)成功率。三是加強(qiáng)科技普及。以“科技強(qiáng)國科普惠民”為主題,牽頭舉辦了20xx年“科技活動周”。利用科技進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)校園、進(jìn)軍營等活動,促進(jìn)科技深入大眾、服務(wù)大眾、惠及大眾,不斷營造愛科學(xué)、學(xué)科學(xué)、用科學(xué)的良好社會氛圍。
(五)加大科技扶貧力度,發(fā)揮科技^v^引領(lǐng)作用。以科技^v^為抓手,充分發(fā)揮科技^v^在實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、脫貧攻堅(jiān)中的引領(lǐng)作用。今年全市下派科技扶貧專家服務(wù)團(tuán)3個(gè),科技扶貧指導(dǎo)員73名,“三區(qū)”人才110名。目前,科技扶貧指導(dǎo)員和“三區(qū)”人才已深入全市22個(gè)鎮(zhèn)的73個(gè)深度貧困村,圍繞馬鈴薯、硒砂瓜、小雜糧種植及肉牛肉羊養(yǎng)殖等特色產(chǎn)業(yè),開展面對面的技術(shù)指導(dǎo)服務(wù),實(shí)現(xiàn)了科技扶貧指導(dǎo)員和“三區(qū)”人才對深度貧困村科技服務(wù)“全覆蓋”。上半年,全市共舉辦科技培訓(xùn)班13期,培訓(xùn)貧困群眾560人次。通過科技培訓(xùn)和政策宣傳,進(jìn)一步增強(qiáng)了貧困戶脫貧致富的信心和決心。
二、存在的問題
企業(yè)依托大院名校的意識不強(qiáng),產(chǎn)學(xué)研合作層次低,缺乏具有自主知識產(chǎn)權(quán)、競爭力強(qiáng)的核心技術(shù)和高端產(chǎn)品。
(二)科技人才隊(duì)伍短缺現(xiàn)象嚴(yán)重。由于受地域和產(chǎn)業(yè)發(fā)展等多種因素影響,我市缺乏具有研究能力的科研院所,科技人才缺乏,尤其是支撐云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等產(chǎn)業(yè)的高端人才奇缺。
(三)科技人才創(chuàng)新環(huán)境需要進(jìn)一步優(yōu)化。由于高技術(shù)、規(guī)模大的企業(yè)較少,工作條件和待遇相對較差等原因,高技術(shù)人才引進(jìn)難,留住更難。
三、下半年重點(diǎn)工作
一是認(rèn)真落實(shí)“自治區(qū)創(chuàng)新33條”和中衛(wèi)市“創(chuàng)新驅(qū)動22條”,進(jìn)一步加大對科技人員的培養(yǎng)、引進(jìn)和使用力度,確保科技人員引得進(jìn)、用得好,最大限度發(fā)揮科技人員的作用。
二是進(jìn)一步加強(qiáng)科技合作與交流。積極拓展與蘭州大學(xué)、西北農(nóng)林科技大學(xué)等高校開展校地合作的模式,進(jìn)一步組織好有關(guān)企業(yè)和單位參加各級各類產(chǎn)學(xué)研活動,積極有效地為企業(yè)與高校院所搭建技術(shù)合作平臺,切實(shí)為企業(yè)引進(jìn)一批創(chuàng)新型科技人才,解決一批技術(shù)難題。
三是抓好人才項(xiàng)目資金爭取和人才項(xiàng)目儲備工作。通過引進(jìn)、培養(yǎng)和使用人才,確保在申報(bào)自治區(qū)重大科技專項(xiàng)、產(chǎn)業(yè)協(xié)同創(chuàng)新中心、企業(yè)科技創(chuàng)新后補(bǔ)助項(xiàng)目、科技金融專項(xiàng)項(xiàng)目、科技基礎(chǔ)條件建設(shè)等項(xiàng)目發(fā)揮積極作用。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才引進(jìn)工作總結(jié)篇十三
20__年,我市人才工作認(rèn)真貫徹落實(shí)上級精神,深入貫徹落實(shí)-,統(tǒng)籌規(guī)劃,加強(qiáng)指導(dǎo),加大人才引進(jìn)、盤活、培養(yǎng)和使用的力度,著力開發(fā)人才資源,提升各類人才的潛力素質(zhì),全面促進(jìn)各級人才為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù),努力創(chuàng)造人才智力“柔性”流動體制,實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置,建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍,為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和社會主義新農(nóng)村建設(shè)帶給堅(jiān)強(qiáng)的智力支持和人才保證。
(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),切實(shí)做好人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和宏觀指導(dǎo)
2、抓政策落實(shí),為構(gòu)建和諧人才環(huán)境營造良好氛圍。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的人才工作政策。樹立“人才資源是第一資源”的指導(dǎo)思想,全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針,用心營造“創(chuàng)造機(jī)會,讓想干事的人有機(jī)會;搭建平臺,讓能干事的人有平臺;提高地位,讓干成事的人有地位”的良好環(huán)境。認(rèn)真落實(shí)中央、省、市關(guān)于人才工作重大政策及會議精神,將中央、省委、市委的相關(guān)規(guī)劃要求落實(shí)到具體工作中。加強(qiáng)人才工作基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。完善黨政人才和部分專業(yè)技術(shù)人才的信息檔案。加大人才工作的資金投入。
用心向財(cái)政部門爭取60萬元資金,探索建立人才工作專項(xiàng)基金,以用于高層次人才培養(yǎng)、緊缺人才引進(jìn)、農(nóng)村實(shí)用人才的培訓(xùn)、困難企業(yè)高層次人才的救助及突出貢獻(xiàn)人才的獎勵等方面,建立和完善了激勵企業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的獎勵機(jī)制,對有突出貢獻(xiàn)的人才實(shí)施重獎,促進(jìn)了各類人才的競相發(fā)展。加大人才工作宣傳力度,定期編制人才工作簡報(bào)、舉辦人才工作座談會、企業(yè)家論壇,在__電視臺開設(shè)了“人才之聲”專欄,在__上開辟了“創(chuàng)業(yè)標(biāo)兵”專欄,樹立了何謐、胡文華等20為行業(yè)創(chuàng)業(yè)先鋒。用心引導(dǎo)全社會關(guān)心支持人才工作,為人才成才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營造良好社會氛圍。
3、抓機(jī)制完善,確保了人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展。按照新形勢下人才工作的新要求,結(jié)合實(shí)際,繼續(xù)完善人才工作各項(xiàng)制度,為人才隊(duì)伍建設(shè)帶給制度保障。一是繼續(xù)完善聯(lián)席會議制度。定期與成員單位溝通信息,交流工作狀況,協(xié)調(diào)落實(shí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定的有關(guān)工作,研究分析解決工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),推進(jìn)工作。二是完善人才工作報(bào)告制度。規(guī)定各單位要按要求及時(shí)向市委組織部報(bào)送人才工作狀況和做好相關(guān)人才信息庫的建設(shè)。人才工作的重要會議、重要活動和重要事項(xiàng)向市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。三是完善人才工作聯(lián)絡(luò)員制度。各單位明確專門職能科室和人才工作聯(lián)絡(luò)員,根據(jù)單位分工和部門職責(zé),確保有專人負(fù)責(zé)做好本部門本系統(tǒng)的人才工作。
(二)突出重點(diǎn),切實(shí)加強(qiáng)人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用和激勵。
1、以高層次人才為重點(diǎn)深入推進(jìn)“三大人才工程”。
一是實(shí)施高層次人才培養(yǎng)工程。以理論培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉等方式,切實(shí)抓好黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)。一年來,全市累計(jì)培訓(xùn)黨政人才__余人次。其中,舉辦2009年度全市領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班x期,共__余人,完成上級調(diào)訓(xùn)__期,__人次;培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才__余人次,培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營管理人才__余人次。在市委黨校舉辦一期回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員培訓(xùn)班,__余人參加培訓(xùn)。實(shí)施“三個(gè)一批”鍛煉機(jī)制,選派__名干部到上級部門、信訪部門、社區(qū)組織掛職,加強(qiáng)鍛煉。
三是尖端人才激勵工程。在初年的全市三級干部會上對4名__市學(xué)術(shù)帶頭人進(jìn)行了通報(bào)表彰,召開了__市企業(yè)家協(xié)會年會,對優(yōu)秀企業(yè)家進(jìn)行了獎勵。市政府還出臺了《關(guān)于對工業(yè)企業(yè)經(jīng)營者實(shí)施特殊津貼的意見》,對年度實(shí)繳稅收過__萬以上的__位企業(yè)家人才實(shí)行了特殊津貼。年底在全市開展評選活動,評選出名企業(yè)領(lǐng)軍人才、__名優(yōu)秀黨政人才、__名企業(yè)創(chuàng)新技術(shù)人才、__名宣教衛(wèi)專業(yè)人才、__名農(nóng)村實(shí)用人才。透過探索人才機(jī)制、管好專項(xiàng)資金、造足輿論聲勢、用活政策激勵,使各類人才盡情施展抱負(fù)、展示才干,全身心地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
2、以高技能人才為重點(diǎn)強(qiáng)化“三類人才”開發(fā)。
一是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)開展“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”,加強(qiáng)宣傳力度,在__電視臺播發(fā)了招生公告,召開會議專門對該項(xiàng)工作進(jìn)行了布置,到各鎮(zhèn)處進(jìn)行了督辦,各鎮(zhèn)處還向各村組發(fā)了宣傳單。出臺了《__市“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”教學(xué)管理辦法》,__電大全年招收“一村一名大學(xué)生”89人,并在農(nóng)業(yè)、畜牧、水產(chǎn)、經(jīng)管等涉農(nóng)部門聘請了x名兼職教師,聘期x年。組織各鎮(zhèn)處組織委員、市直成員單位相關(guān)人員赴__等地進(jìn)行了為期5天的人才工作和“一村一名大學(xué)生”培養(yǎng)管理工作考察學(xué)習(xí)。
配合上級組織部門,選聘10名大學(xué)生到村任職。進(jìn)一步完善農(nóng)村實(shí)用人才信息庫,摸清底子,為培養(yǎng)“有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營”的新型農(nóng)民和農(nóng)村鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍建設(shè)做好基礎(chǔ)性工作。出臺了《__市農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)基地建設(shè)實(shí)施方案》,用心加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)基地建設(shè),多次召開基地建設(shè)成員單位協(xié)調(diào)會,基地省級預(yù)算已全部到位,市級配套資金已列入2010年預(yù)算,土建、裝修等主體工程已完成,我們將著力把__農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)基地建設(shè)成為__一流的示范基地。2009年全市以各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)基地為主要載體,培訓(xùn)農(nóng)民__余人次。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才引進(jìn)工作總結(jié)篇十四
他的步調(diào)永久是那么精確而飛快,轉(zhuǎn)眼xx年已經(jīng)飛逝,我們迎來了極新的xx年。我所從事導(dǎo)游工作,又經(jīng)歷了一個(gè)年初,我喜好這個(gè)工作,不論苦辣酸甜,我老是一個(gè)“樂”字“。在工作中我?guī)ьI(lǐng)來自四周八方的旅客朋儕穿梭與神州大地,給他們講述將領(lǐng)與每人的故事,江南小鎮(zhèn),下湯文化的傳奇故事,如今我把這幾年工作樂趣給歸攏一下,從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn),汲取教訓(xùn)以備來年奮馬揚(yáng)鞭,更好的帶領(lǐng)我的旅客暢游在黃河上下,大江南北。
經(jīng)過議定三的工作實(shí)踐,我深深的會到,獲得了導(dǎo)游證,其實(shí)不代表你便是一個(gè)合格的導(dǎo)游員,而是要連續(xù)的進(jìn)修、富裕、進(jìn)步。是以三年來我一貫嚴(yán)厲要求本身,酷好導(dǎo)游工作,當(dāng)真進(jìn)修導(dǎo)游知識,在進(jìn)修中堅(jiān)定勤動眼,大量的涉獵有關(guān)景區(qū)、景點(diǎn)的資料和有關(guān)風(fēng)景民情的冊本;勤脫手,把讀到看到的相干資料、甲篇名作、經(jīng)典名句都分類料理,以充裕本身的學(xué)識,增加本身的見聞。
根據(jù)觀光社安排,作為導(dǎo)游員的我,帶團(tuán)是我的緊張任務(wù)。這三年來,帶過的團(tuán)隊(duì)數(shù)量已經(jīng)記不清了,留在我感觸里的是——忙和樂。剛從云上飛下來,又從水上漂過去;才聽罷火車的汽笛聲,又聞見汽車的馬達(dá)響這一切凡是在我面前目今顯現(xiàn),是我深深的感覺到了我工作的意義地點(diǎn),從內(nèi)心酷好導(dǎo)游這一工作。堅(jiān)定”賓客至上、辦事至上、為大家辦事、公道而大略的“的四大辦事原則細(xì)致、熱忱、殷勤的作好導(dǎo)游辦事工作。
也便是一切工作以旅客者為動身點(diǎn),以辦事為動身點(diǎn),時(shí)候思慮旅游者的長處和要求,毫不能謝絕旅客的公道合法要求。辦事進(jìn)程中要堅(jiān)定”為大家辦事“的原則,不能有親疏之分,另眼看待,而應(yīng)對每個(gè)旅客都熱忱、殷勤、恭敬,不偏不倚、混為一談;要堅(jiān)定公道而大略的原則,在旅游辦事進(jìn)程中,要時(shí)候存眷旅客的感情變化,耐煩諦聽旅游者的定見、要求,公道又能兌現(xiàn)的就竭力去做,如果異國作好或是已經(jīng)錯過機(jī)遇,就想方法及時(shí)補(bǔ)充,以求最大限度的到達(dá)旅客的如意。對旅客發(fā)起的同等理的、不大略兌現(xiàn)的要乞降定見,本著腳結(jié)壯地的原則,細(xì)致細(xì)致、不急不躁的立場,給旅客作出解釋和闡明,獲得旅客的明白、相信,使旅客甘拜下風(fēng)。
導(dǎo)游職業(yè)與其他職業(yè)有一個(gè)明顯的差別,那便是你必須與客人朝夕相處,此日然使我們對辦事的感覺比平常人深入。從某種意義上可以這么講,導(dǎo)游職業(yè)無窮魅力恰是源于我們對辦事的感知和酷好,他不但僅只被當(dāng)作一份工作,而更應(yīng)當(dāng)被珍視為一個(gè)代價(jià)畢生追求的奇跡。固然干導(dǎo)游這行并不是我初志,但是很快我就發(fā)覺:本身是得當(dāng)干導(dǎo)游這一行的,因?yàn)槲蚁埠眠@個(gè)職業(yè)。
回顧201x,展望201x,我會連續(xù)以頹廢熱忱的立場歡迎每個(gè)團(tuán)隊(duì),歡迎好每一名旅客,以便提拔本身的本領(lǐng)程度,篡奪做一個(gè)更加優(yōu)秀的導(dǎo)游員!
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才引進(jìn)工作總結(jié)篇一
高層次人才享受的優(yōu)厚待遇作了具體規(guī)定。
吸引人才易,留住人才難,人才流失的現(xiàn)象在許多地方并不少見,地級××市創(chuàng)立伊始,也遇到了這種現(xiàn)象。市衛(wèi)生局組建后,碰到一位從事腫瘤研究的碩士研究生要求調(diào)出,原因是北京某腫瘤研究所以優(yōu)厚的待遇、家屬和子女戶口進(jìn)京為條件,要挖走這位研究生。經(jīng)過了解得知,該研究生頗有報(bào)效家鄉(xiāng)之心,但是所在醫(yī)院缺乏應(yīng)有的科研條件、工作環(huán)境,使他難以施展自己的才華。衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)幾個(gè)科室的負(fù)責(zé)同志先后數(shù)十次找這位研究生促膝談心,真誠地希望他留下來,為××地區(qū)的腫瘤防治工作發(fā)揮作用,并承諾為他創(chuàng)造較為寬松的工作環(huán)境,提供必需的科研條件,努力解決其工作、學(xué)習(xí)、生活上的種種困難。求賢若渴的精神感化了這位研究生。該同志心情舒暢地投入到腫瘤研究工作中,取得了較為突出的成績,獲省級科技進(jìn)步二等獎,被評為優(yōu)秀科技工作者,去年又被選送到芬蘭國進(jìn)修學(xué)習(xí)一年。
各單位下決心以誠留才,讓高層次人才人盡其用,全市上下形成了尊重知識、尊重人才的良好氛圍,促進(jìn)了高層次人才引進(jìn)工作的良性循環(huán)。不少外來人才不但在自己的工作崗位上創(chuàng)出佳績,而且成為人才引進(jìn)的好幫手。在我市建設(shè)局工作的耿博士,在武漢點(diǎn)將臺高層次人才洽談會上現(xiàn)場宣傳,一下子就為我市有關(guān)用人單位吸引了1名博士、4名碩士,令許多自認(rèn)為條件優(yōu)越的地方和單位刮目相看。一些武漢大學(xué)的研究生通過他們已經(jīng)在泰工作的師兄師姐介紹紛紛來泰應(yīng)聘。正如他們自己所說,該所高校已經(jīng)形成了××的人才同向效應(yīng)。
“××是個(gè)新興城市,發(fā)展?jié)摿薮?,引進(jìn)人才的政策優(yōu)厚,引進(jìn)人才的心也特誠?!眲倓偱e行的南京秋季高級人才洽談會上,一位姓范的高工站在××人才招聘團(tuán)攤位前,自發(fā)地向在場的應(yīng)聘人才宣傳。
據(jù)了解,這位范工是南京人,1999年曾參加首屆××高科技人才洽談會,后因種種原因未能成行,但用人單位求才若渴的舉動一直讓他感動。這次他在報(bào)紙上看到我市參會的信息,就主動到場幫助我市宣傳人才引進(jìn)政策,并表示現(xiàn)在已經(jīng)可以到××工作了。在他的現(xiàn)場宣傳下,徘徊在雙登集團(tuán)攤位前的3名碩士研究生最終將目光鎖定了該公司,雙方順利達(dá)成試用協(xié)議。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才引進(jìn)工作總結(jié)篇二
近年來,在市委、市政府及市委組織部、市人社局的關(guān)心重視和大力支持下,我縣始終把碩士研究生招聘作為實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的重要舉措,積極爭取,主動作為,大力引進(jìn)高層次人才。2013年,在全市率先招聘碩士研究生以來,我們嚴(yán)格執(zhí)行碩士研究生招聘各項(xiàng)規(guī)定要求,較好地完成了各年度招聘計(jì)劃,既為有序調(diào)整我縣人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)明確了方向、探索了路子,又為促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展奠定了基礎(chǔ)、增添了活力,收到了一舉兩得的成效?,F(xiàn)就我縣高層次人才引進(jìn)情況總結(jié)如下:
(一)全縣人才隊(duì)伍狀況
目前,我縣共有各類人才萬人,占全縣總?cè)丝诘?。其中黨政人才人,占人才總量的;專業(yè)技術(shù)人才人,占人才總量的;企業(yè)經(jīng)營管理人才萬人,占人才總量的%;高技能人才,占人才總量的;農(nóng)村實(shí)用人才人,占人才總量的%;社會工作人才人,占人才總量的%。人才結(jié)構(gòu)日趨合理,一、二、三產(chǎn)人才數(shù)量占比由2010年的逐步調(diào)整到。
(二)引進(jìn)高層次人才情況
2013年以來,我縣共招聘碩士研究生xx人,其中:2013年招聘人,2014年招聘人,2015年招聘人,2016年招聘人,2017年招聘人。目前實(shí)際在崗人,辭職人。按性別劃分,男性人,占招聘總數(shù)的;女性人,占招聘總數(shù)的5。按籍貫劃分,商洛籍人,占招聘總數(shù)的53.5%;省內(nèi)商洛外31人,占招聘總數(shù)的4.4%;外省人,占招聘總數(shù)的22.1%。按專業(yè)劃分,經(jīng)濟(jì)類13人,占招聘總數(shù)的10.2%;農(nóng)技類人,占招聘總數(shù)的%;工程類人,占招聘總數(shù)的%;法律類人,占招聘總數(shù)的17.3%,教育類12人,占招聘總數(shù)的9.5%。
(一)高度重視,科學(xué)規(guī)劃引才??h委、縣政府高度重視高層次人才引進(jìn)工作,把人才招引作為實(shí)現(xiàn)追趕超越的戰(zhàn)略舉措和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展最現(xiàn)實(shí)、最有效、最快捷的選擇。2013年,我縣率先在全市開展招聘工作以來,堅(jiān)持年年有序招聘不間斷。2017年政府工作報(bào)告提出“未來五年要加大人才引進(jìn)力度,招引不少于200名碩士、20名博士和不少于2名全國科技領(lǐng)軍人才”,并將其列入未來五年的“三件大事”之一,在縣人代會上向全縣人民作出鄭重承諾,在縣委全委會和縣政府全體會上作出全面部署。
(二)精心組織,主動上門引才。縣上抓住每年高校畢業(yè)生招聘的最佳時(shí)機(jī),由縣人社局牽頭,縣編辦、財(cái)政等部門組成人才招引小分隊(duì),分頭帶隊(duì)深入省內(nèi)各普通高校,與院校就業(yè)指導(dǎo)中心對接,組織專場宣講會,發(fā)放宣傳冊,與研究生互動交流,介紹我縣的地理文化、風(fēng)土人情、區(qū)位優(yōu)勢和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r,高層次人才引進(jìn)的有關(guān)優(yōu)惠政策等情況,登記研究生生源情況,了解專業(yè)情況、就業(yè)意向等信息,主動上門攬人才。2013年以來組織各類宣傳推介會120多場次,發(fā)放宣傳冊2萬余份。
(三)編制計(jì)劃,科學(xué)申報(bào)引才。結(jié)合縣域發(fā)展實(shí)際,根據(jù)《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》、《商洛市深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施辦法》、《商洛市引進(jìn)高層次人才暫行辦法》、《**縣深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施辦法》的規(guī)定,每年由各主管部門申報(bào)碩士研究生招聘計(jì)劃,人社部門梳理匯總,結(jié)合登記掌握的研究生信息,按照急需緊缺原則,科學(xué)編制碩士研究生招聘計(jì)劃,經(jīng)編辦核編,縣政府主管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)審定后,及時(shí)向市編制、人社部門申報(bào)。
(四)嚴(yán)密組織,公開透明引才。在每年的研究生招聘工作中,依照《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》規(guī)定的程序,按照市上發(fā)布的招聘公告,采取現(xiàn)場報(bào)名、資格審察、面試、體檢、考核考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)嚴(yán)密進(jìn)行。特別是面試環(huán)節(jié),嚴(yán)格實(shí)行試題專家定制、考官異地外聘、面試全程錄像,紀(jì)檢監(jiān)察及人大代表、政協(xié)委員全程監(jiān)督,成績現(xiàn)場公布,結(jié)果當(dāng)天公示,確保了人才選拔的公開、公平、公正,人才招聘工作社會反響較好,應(yīng)聘對象評價(jià)較高。
(五)優(yōu)化服務(wù),貼心關(guān)愛安才。把碩士研究生服務(wù)管理作為引才安才的重點(diǎn),認(rèn)真貫徹落實(shí)《商洛市深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施辦法》、《商洛市引進(jìn)高層次人才暫行辦法》、《**縣深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施辦法》,為招聘的碩士研究生免費(fèi)提供生活住房,每人發(fā)放1萬元的安家補(bǔ)助費(fèi),享受八級職員工資待遇。對招聘的歷屆碩士研究生本人首套房屋在**購買的,給予每人5萬元購房補(bǔ)貼,夫妻雙方同為招聘的研究生給予10萬元購房補(bǔ)貼;對招聘的博士研究生辦理住房公積金貸款的,按貸款限額、年限30萬元、15年一次性給予100%的貸款貼息;招聘的碩士研究生辦理住房公積金貸款的,按貸款限額、年限20萬元、10年一次性給予90%的貸款貼息。專門開辦研究生食堂,確定專人負(fù)責(zé)研究生的日常生活;定期召開座談會、讀書報(bào)告會等為研究生學(xué)習(xí)交流提供平臺,組織聯(lián)誼會交友會,為新錄用的碩士研究生提供交友平臺,在配偶就業(yè)、工作調(diào)動,子女上學(xué)等方面給予關(guān)愛照顧。
(六)搭建平臺,鍛煉發(fā)展用才。按照“靠人才成就事業(yè),用事業(yè)凝聚人才”的思路,從長遠(yuǎn)培養(yǎng)人才的角度著手,積極搭建培養(yǎng)激勵平臺,從政治上關(guān)心激勵,工作上壓擔(dān)培養(yǎng),給其干事創(chuàng)業(yè)提供平臺,有計(jì)劃的選派研究生參與到縣委、縣政府中心工作、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)和精準(zhǔn)脫貧工作中,讓他們充分展示才華,為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展出謀劃策。陜西人才網(wǎng)以《漢字故里的引才故事》宣傳報(bào)導(dǎo)了我縣碩士研究生招聘管理工作的做法和經(jīng)驗(yàn)。目前,已有2名碩士研究生提拔為鎮(zhèn)辦“三站”副科級領(lǐng)導(dǎo),10名研究生通過公開遴選擔(dān)任縣屬國有旅游公司經(jīng)理、副經(jīng)理。
(七)鼓勵激勵,持續(xù)培養(yǎng)育才。堅(jiān)持立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn),高度重視碩士研究生的繼續(xù)教育及培養(yǎng)工作,制定出臺了《**縣鼓勵在職干部攻讀碩士和博士研究生學(xué)歷學(xué)位實(shí)施辦法(試行)》,明確規(guī)定在職工作人員攻讀碩士研究生及在職碩士研究生攻讀博士研究生的人員,在學(xué)習(xí)期間,其工資、津貼、補(bǔ)貼、獎金和各項(xiàng)福利待遇及職務(wù)(職稱)晉升均不受影響??h財(cái)政對經(jīng)批準(zhǔn)參加在職攻讀碩士、博士研究生的工作人員,脫產(chǎn)學(xué)習(xí)在取得畢業(yè)證和學(xué)位證書后,按80%比例報(bào)銷學(xué)費(fèi);不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)并取得畢業(yè)證和學(xué)位證書的,全額報(bào)銷學(xué)費(fèi)。目前,已有1名碩士研究生獲批攻讀博士學(xué)歷,10名同志獲批攻讀碩士學(xué)歷。
雖然我縣人才工作取得了一定的成績,但按照“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略思路和目標(biāo)任務(wù),全縣人才工作依然存在一些亟待解決的問題,高層次人才引進(jìn)仍面臨一些困難,主要表現(xiàn)在:
一是人才環(huán)境不夠?qū)捤?。受歷史原因影響和編制限制,我縣有崗無編的問題比較突出;除公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘外,大多數(shù)單位多年未引進(jìn)人才,專業(yè)人才隊(duì)伍特別是企業(yè)經(jīng)營管理人才、高層次人才嚴(yán)重缺乏,導(dǎo)致人才出現(xiàn)斷層危機(jī)。同時(shí),由于我縣基層條件較為艱苦,許多高校畢業(yè)生不愿到基層就業(yè),近五年來先后有15名碩士研究生辭職。
二是高層次人才總量不足。目前我縣高層次人才數(shù)量仍嚴(yán)重不足,近年來招聘的高層次人才有限,只占到事業(yè)單位人員總數(shù)的1.25%,人才需求矛盾一時(shí)難以緩解。由于歷史遺留原因,在編制方面,受控編減編政策制約,編報(bào)計(jì)劃只能在空編單位申報(bào),市上批復(fù)的高層次人才編制計(jì)劃數(shù)量偏少,致使不少單位急需緊缺的高層次人才難以引進(jìn)。
三是人才引進(jìn)時(shí)間節(jié)點(diǎn)相對滯后。高層次人才引進(jìn)的編制計(jì)劃、招聘計(jì)劃審批權(quán)限在市上,縣上只能等每年的6、7月份審批及公告發(fā)布后才能組織實(shí)施,此時(shí),學(xué)生已畢業(yè)離校,大部分也找到了工作。但在具體工作中發(fā)現(xiàn)發(fā)達(dá)地區(qū)在研究生畢業(yè)的前一年10月份即著手開始下年度招聘,簽訂協(xié)約,優(yōu)中選優(yōu)。與之相比我縣每年招聘的時(shí)間相對滯后,影響招聘的數(shù)量和質(zhì)量,一些知名院校的碩士畢業(yè)生招聘至今未實(shí)現(xiàn)零的突破。
針對以上問題,我們有幾點(diǎn)不成熟的建議:
一是逐步下放招聘審批權(quán)限。給縣上更多自主招聘引進(jìn)高層次人才的權(quán)限,以便于我們提前介入,抓早動快,爭取更多的優(yōu)質(zhì)生源,及時(shí)解決我縣特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需的緊缺人才。
二是適當(dāng)放寬編制限制。本著尊重歷史、面對現(xiàn)實(shí)、面向未來、推動發(fā)展的原則,合理補(bǔ)充高層次人才。在縣級事業(yè)單位人員只減不增的前提下,按照縣級事業(yè)單位每年退休、自然減員人員的數(shù)量,合理確定碩士研究生以上學(xué)歷的人員招聘計(jì)劃,以保證高層次人才的引進(jìn)。
三是適度打破身份限制。我縣受地理位置、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)水平等的制約,在人才引進(jìn)方面存在一定的困難,人才總量偏小。在實(shí)行“公務(wù)員隊(duì)伍凡進(jìn)必考”政策后,很多優(yōu)秀的本地事業(yè)干部由于受身份的限制不能走上領(lǐng)導(dǎo)或管理崗位,外地優(yōu)秀的管理干部又難以引進(jìn)。建議在干部使用方面適度的打破身份限制,為優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才、高層次人才搭建平臺。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才引進(jìn)工作總結(jié)篇三
地級__市組建以來,市委、市政府將人才引進(jìn)作為工作的重中之重?,F(xiàn)將人才引進(jìn)工作調(diào)研報(bào)告如下:1998年8月、2000年1月相繼出臺了《__市引進(jìn)高層次人才暫行辦法》、《__市引進(jìn)高層次人才暫行辦法的補(bǔ)充意見》,市人事局還于2000年11月頒發(fā)了《關(guān)于引進(jìn)高層次人才工作有關(guān)問題的通知》,對高層次人才享受的優(yōu)厚待遇作了具體規(guī)定。
吸引人才易,留住人才難,人才流失的現(xiàn)象在許多地方并不少見,地級__市創(chuàng)立伊始,也遇到了這種現(xiàn)象。市衛(wèi)生局組建后,碰到一位從事腫瘤研究的碩士研究生要求調(diào)出,原因是北京某腫瘤研究所以優(yōu)厚的待遇、家屬和子女戶口進(jìn)京為條件,要挖走這位研究生。經(jīng)過了解得知,該研究生頗有報(bào)效家鄉(xiāng)之心,但是所在醫(yī)院缺乏應(yīng)有的科研條件、工作環(huán)境,使他難以施展自己的才華。衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)幾個(gè)科室的負(fù)責(zé)同志先后數(shù)十次找這位研究生促膝談心,真誠地希望他留下來,為__地區(qū)的腫瘤防治工作發(fā)揮作用,并承諾為他創(chuàng)造較為寬松的工作環(huán)境,提供必需的科研條件,努力解決其工作、學(xué)習(xí)、生活上的種.種困難。求賢若渴的精神感化了這位研究生。該同志心情舒暢地投入到腫瘤研究工作中,取得了較為突出的成績,獲省級科技進(jìn)步二等獎,被評為優(yōu)秀科技工作者,去年又被選送到芬蘭國進(jìn)修學(xué)習(xí)一年。
“__是個(gè)新興城市,發(fā)展?jié)摿薮?,引進(jìn)人才的政策優(yōu)厚,引進(jìn)人才的心也特誠?!眲倓偱e行的南京秋季高級人才洽談會上,一位姓范的高工站在__人才招聘團(tuán)攤位前,自發(fā)地向在場的應(yīng)聘人才宣傳。
據(jù)了解,這位范工是南京人,1999年曾參加首屆__高科技人才洽談會,后因種.種原因未能成行,但用人單位求才若渴的舉動一直讓他感動。這次他在報(bào)紙上看到我市參會的信息,就主動到場幫助我市宣傳人才引進(jìn)政策,并表示現(xiàn)在已經(jīng)可以到__工作了。在他的現(xiàn)場宣傳下,徘徊在雙登集團(tuán)攤位前的3名碩士研究生最終將目光鎖定了該公司,雙方順利達(dá)成試用協(xié)議。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才引進(jìn)工作總結(jié)篇四
近年來,安華公司在縣經(jīng)貿(mào)局等有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)與支持下,不斷加強(qiáng)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)與開發(fā)工作,為企業(yè)的發(fā)展起到了關(guān)鍵推動作用,取得了一定的成績,現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下:
一、目前人才隊(duì)伍現(xiàn)狀
提升。目前我公司本科及以上學(xué)歷7人,大中專畢業(yè)生110人,占職工總?cè)藬?shù)的10%,管理隊(duì)伍128人,占職工總數(shù)的8.7%,技術(shù)骨干、專業(yè)技術(shù)人員45人,占職工總數(shù)的1.5%。
二、在引進(jìn)、培養(yǎng)、使用大學(xué)生人才方面采取有關(guān)措施。
司工作,在子女上學(xué)等方面給予幫助,以增強(qiáng)人才的歸屬感。
理人才”、“企業(yè)優(yōu)秀青年后備人才”等活動,激活人才奮發(fā)向上的活力。
三是加強(qiáng)學(xué)習(xí)培養(yǎng),提高現(xiàn)有人才素質(zhì)。我公司不斷加大對人才的培養(yǎng)和投入,組織開展建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè),爭做學(xué)習(xí)型人才的活動。通過公司培養(yǎng),許多大學(xué)畢業(yè)生現(xiàn)己成為公司的生產(chǎn)部長、設(shè)計(jì)部長、造型主任和車間主管,組成了公司的骨干力量。我們制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,與國內(nèi)權(quán)威的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)深入合作,聘請講師或通過視頻等方式對中層管理人員進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容包括:職業(yè)道德、管理理念、專業(yè)技能等多個(gè)方面,全方位提升管理人才的綜合素質(zhì)和能力,提高執(zhí)行力,使中層干部這支中堅(jiān)力量充分發(fā)揮。
行陶瓷專業(yè)定向培養(yǎng),以進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的后備技術(shù)力量。
三、人才隊(duì)伍建設(shè)的總體部署、目標(biāo)和任務(wù)
為了提高企業(yè)的核心競爭能力,我公司將積極開展企業(yè)培訓(xùn)工程,不斷提升公司員工和中層管理人員的素質(zhì)水平和綜合能力,不斷優(yōu)化技術(shù)工人的知識和文化結(jié)構(gòu)。通過“走出去,請進(jìn)來,買進(jìn)來”的策略,不斷整合內(nèi)外部資源,提升整體人才隊(duì)伍素質(zhì)水平。為了快速提高,計(jì)劃聘請六位陶瓷工藝大師、教授、專家進(jìn)行技術(shù)咨詢、現(xiàn)場交流指導(dǎo)。目前己聯(lián)系了三位,主要包括:特種釉料的研制、低成本節(jié)能坯料配方的研制、陶瓷裝飾工藝、造型設(shè)計(jì)、成型工藝等,全面提升產(chǎn)品檔次,提高市場競爭力,引領(lǐng)行業(yè)潮流。
四、對人才隊(duì)伍建設(shè)方面的建議和意見
學(xué)生人才的工作積極性和創(chuàng)造性。
二是,加大企業(yè)大學(xué)生人才培養(yǎng)力度。制定優(yōu)惠措施吸引大學(xué)生來我縣工作。對我縣有突出貢獻(xiàn)的企業(yè)管理人才,除了在學(xué)歷培訓(xùn)方面進(jìn)行補(bǔ)助外,還應(yīng)幫助解決住房、醫(yī)療養(yǎng)老保險(xiǎn)、家屬工作、子女讀書等問題,使人才有歸屬感,進(jìn)一步增強(qiáng)引進(jìn)人才的吸引力。
資本來開發(fā)經(jīng)營,對人才培育成效明顯的企業(yè)進(jìn)行適當(dāng)獎勵。
2011年4月20日
杠武牙主酵枯柱噪饅緬瓢職狹恢信胸喻瞪邱疊挽菇誣俗話說得好:“滴水之恩,當(dāng)涌泉相報(bào)”
.知恩圖報(bào),是做人的良知;忘恩負(fù)義,被人們所不齒。
骨銘心;小的恩惠,我們同樣會念念不忘,記掛在心。
恩情,難以用確切的言辭來表述,只能用心靈去感受,用行動去報(bào)答。
恩情,就是當(dāng)你身處困境時(shí),有人愿意幫你的那份情;恩情,就是當(dāng)你失意落魄時(shí),有人不離不棄的那份情;恩情,就是當(dāng)你遇事有難時(shí),有人無私幫助你的那份情。
做人千萬不能忘恩,忘了恩,就負(fù)了義;忘了恩,就負(fù)了人;忘了恩,就沒有了良心!
是一眼清泉,滋潤著每個(gè)人的心田,讓我們精神旺盛,生命茁壯!
真情,就是一首動聽的歌曲,它能將你的煩惱驅(qū)趕;真情,就是一個(gè)燦爛的微笑,它能讓你心花怒放;真情,就是一場及時(shí)雨,它能讓你干涸的心靈滋潤舒暢!
歡笑。
恩情很貴,真心難得,真情莫傷。傷了真情,就傷了真心,傷了真心,就傷了好人,傷了好人,就落下了悔恨。
恩情最怕忘,真情最怕傷!
母親的恩情不能忘,生我九死一生,養(yǎng)我含辛茹苦,襁褓中奶我喂我,懷抱中親我寵我,雙手中托我舉我,出門時(shí)想我盼我,病痛中憐我惜我。
父母的真情不能傷。自古以來,父母千萬倍的付出,難以換回子女百分之一的回報(bào)。父母一生真情付出,他們用心血和汗水滋養(yǎng)我們成長、成熟和成功,誰如果傷害了父母的真心真情,誰將悔恨終生!
老師的恩情不可忘,老師的真情不可傷。為人之師,盡心盡力,小小三尺講臺,乃育人之天地;看那滿頭銀發(fā),皆是歲月里積聚。絞盡腦汁,為讓學(xué)生們多獲取些知識;千方百計(jì),為的是讓自己問心無愧,良心得到慰藉。
恩情,不分輕與重。養(yǎng)育之恩,指點(diǎn)之恩,滴水之恩,所有的恩,都是不容忘記的恩!
真情,不分淡與濃。父母真情,恩師真情,朋友真情,所有的真情,都是不容傷害的情!
人生在世鳴警鐘,為人行事要記清:恩情無關(guān)大與小,真情不在富與窮。忘啥不能忘恩情,傷啥不能傷真情!
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才引進(jìn)工作總結(jié)篇五
活動周期間,全市及各縣(區(qū))圍繞“科技強(qiáng)國、科普惠民”主題,集中開展科技新產(chǎn)品展示、國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)展示、專家服務(wù)隊(duì)下鄉(xiāng)活動、中國流動科技館第二輪河南巡展進(jìn)校園活動、青少年機(jī)器人教育科普展等一系列示范性科普活動和公益活動。據(jù)初步統(tǒng)計(jì),全市共舉辦重點(diǎn)活動48項(xiàng),舉辦科學(xué)技術(shù)報(bào)告10場,舉辦科普講座50次,推介新品種、新技術(shù)70余項(xiàng),懸掛科普展板300余塊,直接參與群眾6萬余人次,開放科普基地6個(gè),開展科技下鄉(xiāng)70余次,發(fā)放資料8萬余份。精彩紛呈的活動內(nèi)容,靈活多樣的宣傳形式,得到了社會各界的廣泛關(guān)注和一致好評。全市93個(gè)單位及企業(yè)在市體育場開展了科技新產(chǎn)品展示與宣傳活動?;顒悠陂g共展出版面180余塊,展示新產(chǎn)品70余項(xiàng),得到了社會各界的一致好評?;顒又芷陂g,組成9支科技下鄉(xiāng)服務(wù)隊(duì),深入基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)開展技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)培訓(xùn)等服務(wù)活動。
上半年共受理申報(bào)市級工程技術(shù)中心18家,其中工業(yè)類10家、農(nóng)業(yè)類5家、社發(fā)類3家。目前,正在對申報(bào)材料進(jìn)行評審,預(yù)計(jì)將超額完成市政府下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。
起草了20xx年市級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的申報(bào)通知,申報(bào)工作正在受理中。認(rèn)真開展實(shí)驗(yàn)室調(diào)研工作,擇優(yōu)分類進(jìn)行省級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的.建設(shè)指導(dǎo)。力求20xx年省級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)實(shí)現(xiàn)零突破。
一方面大力開展濮陽市科技創(chuàng)新政策宣講活動。該活動由市科技局主辦、市科技情報(bào)所具體承辦,從20xx年5月起歷時(shí)3個(gè)多月,范圍覆蓋我市各縣區(qū)、經(jīng)開區(qū)、工業(yè)園區(qū)、示范區(qū)以及有關(guān)單位、企業(yè)。宣講內(nèi)容涵蓋重大科技專項(xiàng)支持政策,科技研發(fā)平臺、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)支持政策,高新技術(shù)企業(yè)政策,研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策,產(chǎn)學(xué)研支持政策和外國專家政策、科技型中小企業(yè)政策及評價(jià)、科技成果轉(zhuǎn)化政策等科技創(chuàng)新政策。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才引進(jìn)工作總結(jié)篇六
衛(wèi)生事業(yè)要快速發(fā)展,關(guān)鍵是要有一大批德才兼?zhèn)涞腵優(yōu)秀科技人才;事業(yè)的承前啟后,更要培養(yǎng)選拔一批年輕的專業(yè)技術(shù)人才。我院一直把人才建設(shè)作為醫(yī)院發(fā)展的核心,我們清醒地認(rèn)識到只有最大限度地調(diào)動職工的積極性,讓人盡其才,學(xué)有所用,才能產(chǎn)生良好的社會效益。一個(gè)醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量的高低取決于技術(shù)人才素質(zhì)。只有擁有一批具有先進(jìn)科學(xué)技術(shù)和創(chuàng)造能力的技術(shù)人才,醫(yī)院才能辦出成績,才能適應(yīng)快速發(fā)展的醫(yī)療科學(xué)水平。
一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視,組織制度健全
我院現(xiàn)有在職職工171人,衛(wèi)技人員142人,占 83%,其中中高級以上職稱人員33人,占衛(wèi)技人員23%。近年來,我院始終將知識分子工作列入重要議事日程,黨政一把手切實(shí)履行人才工作的第一責(zé)任人職責(zé),建立、健全了人才工作制度,建立了由院黨政領(lǐng)導(dǎo)組成的我院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)工作辦公室,由院辦等部門負(fù)責(zé)人參加,為我院人才工作打下了良好的組織和制度保證。
二、大力弘揚(yáng)先進(jìn),營造工作氛圍
醫(yī)院對取得成績的優(yōu)秀人才進(jìn)行物質(zhì)上和精神上獎勵,并通過院報(bào)、公示欄、晨會等形式進(jìn)行廣泛宣傳,對近年來涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀知識分子,先進(jìn)個(gè)人,進(jìn)行廣泛深入的宣傳,在全院營造了濃厚的“尊重知識、尊重人才”的氛圍。
三、走出去、引進(jìn)來 堅(jiān)持兩條腿走路
1.重視人才培養(yǎng),在醫(yī)務(wù)人員中倡導(dǎo)“終身學(xué)習(xí)”的理念。加快外出進(jìn)修培訓(xùn)速度,選派優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員外出北京、上海和省級醫(yī)院進(jìn)修深造。近年來,醫(yī)院共選派出各科優(yōu)秀人員外出進(jìn)行腦外、手外、微創(chuàng)外科、心血管內(nèi)科等??频缴虾HA山醫(yī)院、無錫手外傷醫(yī)院、江蘇省人民醫(yī)院等醫(yī)院進(jìn)修,并分批組織近30名醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)行短期學(xué)習(xí)培訓(xùn),有效提高了各專科的診治水平。對外出學(xué)習(xí)人員給任務(wù)、加壓力,學(xué)習(xí)結(jié)束必須能夠獨(dú)自開展一項(xiàng)所學(xué)新項(xiàng)目。醫(yī)院所有醫(yī)療技術(shù)人員每五年進(jìn)修輪轉(zhuǎn)一次,對五年內(nèi)沒有一次進(jìn)修的,醫(yī)院給聯(lián)系進(jìn)修單位,送出去進(jìn)修。對拒絕參加進(jìn)修人員,醫(yī)院將根據(jù)具體情況,調(diào)整其工作崗位。
2.為了培養(yǎng)短、平、快的急需、特需人才,請上級醫(yī)院專家定期來院查房、門診,對本院中青年醫(yī)師傳、幫、帶。由醫(yī)務(wù)科組織定期、不定期邀請省、市級醫(yī)院不同專業(yè)專家到我院進(jìn)行相關(guān)科室講課。事實(shí)證明,這種形式見效快,受益面廣。
3.支持醫(yī)務(wù)人員在職考研,并制定了有關(guān)政策,以利于吸引讀研畢業(yè)后繼續(xù)回醫(yī)院工作。近年來醫(yī)院考取3名研究生。鼓勵自學(xué)成才,對專業(yè)對口的自考畢業(yè)人員在全院職工大會上給予表彰和獎勵。目前,提高原有學(xué)歷取得各專業(yè)畢業(yè)文憑的醫(yī)護(hù)人員有50多人。
四、生活關(guān)心照顧,主動排憂解難
我院知識分子,絕大部分在臨床醫(yī)療一線。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)十分注意從生活上關(guān)心他們,盡可能幫助解除他們的后顧之憂。
1、效益分配傾斜:為了更好地調(diào)動一線專業(yè)技術(shù)人員的積極性,
近年來我院堅(jiān)持深化分配制度改革,效益分配向一線傾斜力度加大,行政后勤人員,最高時(shí)的收入也只有一線人員的三分之一。
2、關(guān)心身心健康:院領(lǐng)導(dǎo)十分注意關(guān)心知識分子的身心健康,每年醫(yī)院都組織體檢;在抓文化技術(shù)學(xué)習(xí)、倡導(dǎo)健康文明生活方式的同時(shí),利用現(xiàn)有的職工之家,組織職工開展豐富多彩的文體活動,經(jīng)常進(jìn)行籃球、乒乓球、臺球等活動比賽、聯(lián)歡會等活動。
3、解決后顧之憂:院領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心職工生活,在這方面,只要有可能,總是想盡辦法努力去做。如對于我院引進(jìn)的人才,醫(yī)院著手解決他們的住房問題,集中為他們安裝有線電視、辦理保險(xiǎn)、幫助解決他們的戶口及子女入托、入學(xué)問題,為他們解決兩地分居問題。
由于我們?nèi)荷舷轮匾?,積極工作,我院的人才工作扎實(shí)并富有成效,通過我們的努力,贏得了廣大知識分子的信任,增強(qiáng)了他們對醫(yī)院的感情,他們兢兢業(yè)業(yè)的工作、無私的奉獻(xiàn),為我院建設(shè)水平不斷提高做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。今后,我院會牢固樹立科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的觀點(diǎn),一如既往將知識分子工作當(dāng)成關(guān)系到醫(yī)院生存與發(fā)展的大事來抓,繼續(xù)把關(guān)心、愛護(hù)、尊重知識分子貫穿于醫(yī)院工作的全過程,通過扎實(shí)有效的工作,努力將我院人才工作水平再上新臺階,為建設(shè)一個(gè)技術(shù)一流、質(zhì)量一流、服務(wù)一流的現(xiàn)代化醫(yī)院而努力奮斗!
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才引進(jìn)工作總結(jié)篇七
圍繞我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的總體目標(biāo),根據(jù)我區(qū)發(fā)展優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)和培育新興產(chǎn)業(yè)過程中對產(chǎn)業(yè)升級、科技創(chuàng)新、學(xué)科建設(shè)、技術(shù)開發(fā)等的人才需求,始終把加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)作為提升企業(yè)核心競爭力的重要手段之一,不斷更新觀念,創(chuàng)新思路,營造環(huán)境,搭建平臺,有計(jì)劃、有重點(diǎn)、有針對性地引進(jìn)各類人才。積極探索高技能人才多元化的激勵機(jī)制,全面推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。
企業(yè)發(fā)展,人才先行,通過鋁業(yè)園區(qū)、重大項(xiàng)目等載體和平臺建設(shè),加大人才資金投入力度,有效整合區(qū)域資源,發(fā)揮整體優(yōu)勢,實(shí)施“人才特區(qū)”政策,不斷創(chuàng)新工作機(jī)制,營造良好環(huán)境,吸引和聚集一大批海內(nèi)外高層次人才創(chuàng)業(yè)和工作。
一、我區(qū)人才資源現(xiàn)狀:目前我區(qū)高層次人才總量偏少,素質(zhì)偏低。人才市場建設(shè)滯后,市場機(jī)制難以發(fā)揮作用。人才觀念淡薄,許多企業(yè)對人才尤其是高層次人才的重要性認(rèn)識不足,甚至有誤區(qū)。滿足現(xiàn)狀,認(rèn)為高層次人才不如低級工好用、好管理,認(rèn)為資金比人才還重要。在這樣一種人才認(rèn)識誤區(qū)的情況下,看不到人才的重要性、人才的效應(yīng)、人才的貢獻(xiàn),是影響我市高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)重要原因。
人才工資待遇低,人才培訓(xùn)機(jī)制不健全。近年來除了教育、衛(wèi)生和建筑業(yè)高層次人才的繼續(xù)教育培訓(xùn)比較正常外,其他一些行業(yè)、企業(yè)對高層次人才的繼續(xù)教育培訓(xùn)很少;人才優(yōu)惠政策滯后,尤其是吸納人才優(yōu)惠政策和人才激勵措施尚未健全。即使一些人才政策出臺,對人才的吸引力不強(qiáng),效益不明顯;創(chuàng)新能力不強(qiáng)。主要體現(xiàn)在企業(yè)的自主創(chuàng)新、自主研發(fā)能力差,企業(yè)自主研發(fā)的知識產(chǎn)權(quán)、核心技術(shù)產(chǎn)品少,高新技術(shù)產(chǎn)品、產(chǎn)值在工業(yè)發(fā)展中主導(dǎo)作用不夠明顯。
二、抓高層次人才引進(jìn)和培養(yǎng)的具體措施
按照科學(xué)發(fā)展觀要求,圍繞我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體布局和趨勢,著力解決經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和入駐企業(yè)迫切需要解決的招商引資人才和復(fù)合型管理高層次人才總量匱乏,創(chuàng)新能力不強(qiáng)等問題,結(jié)合我區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)對高層次人才的需求,堅(jiān)持體制創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新,采取重點(diǎn)培養(yǎng)、重點(diǎn)保障的措施,大力引進(jìn)和加快培養(yǎng)一批高層次復(fù)合型經(jīng)營管理人才和創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才,充分發(fā)揮高層次人才隊(duì)伍的輻射、引領(lǐng)帶動作用。今后一個(gè)時(shí)期,經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)需要重點(diǎn)引進(jìn)和培養(yǎng)懂市場、精業(yè)務(wù),會招商引資人才和復(fù)合型管理人才,入駐骨干企業(yè)需要引進(jìn)具有帶頭示范作用的高層次經(jīng)營管理人才和技術(shù)研發(fā)人才。采取招錄、調(diào)入、聘用等方式,把具有較高學(xué)歷的,具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)的人才引進(jìn)和重點(diǎn)培養(yǎng)。在引進(jìn)高層次人才的同時(shí),加大對企業(yè)現(xiàn)有人才的培養(yǎng)力度,將引進(jìn)人才與用好現(xiàn)有人才有機(jī)的統(tǒng)一起來。同時(shí)以主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ),以發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為重心,整體人才開發(fā)引進(jìn)的目標(biāo)是:1、全面提高員工的文化、科技素質(zhì)。所有企業(yè)員工文化水平要達(dá)到高中以上,其中具有大學(xué)文化水平的達(dá)到30%以上;2、具有高、中級職稱的科技人才和管理人才達(dá)到員工總數(shù)的10%以上;3、培養(yǎng)造就有研發(fā)能力、自主創(chuàng)新能力的高科技領(lǐng)軍人才,要達(dá)到員工總數(shù)的5%以上。為了實(shí)現(xiàn)上述人才目標(biāo),我們要大量引進(jìn)高層次科技人才,下大力氣培養(yǎng)造就本土科技人才,還要培訓(xùn)一大批掌握熟練技術(shù)的崗位技能人才,真正形成強(qiáng)大的企業(yè)人才群,以提高企業(yè)核心競爭力,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。
三、主要方法和措施
建立完善人才激勵和保障機(jī)制。1、以培養(yǎng)科技人才、經(jīng)營管理人才為主體,建立多途徑的培訓(xùn)機(jī)制。根據(jù)我區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)基地的發(fā)展需要,與各大學(xué)院聯(lián)系,從員工中挑選具有高中畢業(yè)文化程度的學(xué)員,通過全國成人統(tǒng)一考試錄取,學(xué)習(xí)化工、機(jī)械、管理等相關(guān)專業(yè),使其成為企業(yè)生產(chǎn)骨干。2、以吸引高層次科技人才為重點(diǎn),建立靈活的引進(jìn)人才機(jī)制。修訂和完善經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)招商引資獎勵辦法,對招商引資人才根據(jù)其在招商引資過程中發(fā)揮的作用,引進(jìn)項(xiàng)目的規(guī)模水平,以及實(shí)際到位金額給予獎勵。3、以建立和完善收入分配制度為保障,穩(wěn)住和用好人才。
加大人才培養(yǎng)力度。一是組織人才培訓(xùn),做好“三抓”;抓政治理論學(xué)習(xí),抓業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),抓學(xué)歷教育。讓現(xiàn)有人才綜合素質(zhì)在本職崗位上有新的提升。二是組織掛職鍛煉。積極聯(lián)絡(luò)相關(guān)單位,請有識之士來開發(fā)區(qū)掛職鍛煉和交流,為開發(fā)區(qū)的工作帶來新的活力。三是實(shí)行動態(tài)管理。對引進(jìn)的人才實(shí)行滾動培養(yǎng)、動態(tài)管理,由開發(fā)區(qū)會同有關(guān)部門組織專門人員按照競爭、擇優(yōu)的原則,對引進(jìn)的人才進(jìn)行考核評價(jià),對評估不能勝任工作的,要進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。
拓寬人才引進(jìn)渠道。積極組織企業(yè)舉辦和參加市人才市場招聘活動,以市人事人才網(wǎng)為平臺開發(fā)建立人才信息庫,人才供需信息庫,開通網(wǎng)上人才信息、交流、招聘功能,開展網(wǎng)上招聘活動。加快引進(jìn)專業(yè)人才,特別是五大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)急需的與有色金屬工業(yè)相關(guān)的采礦、冶煉專業(yè)人員,與裝備制造業(yè)相關(guān)的機(jī)械加工等專業(yè)人員等。
用好用活現(xiàn)有人才。加快經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展,要堅(jiān)持人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)動態(tài)匹配原則。緊緊圍繞開發(fā)區(qū)有色金屬工業(yè)、裝備制造業(yè),高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、新能源產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代物流業(yè)等五大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)建設(shè)整合人才資源,盤活現(xiàn)有人才。要把重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)與院校人才開發(fā)培養(yǎng)有機(jī)結(jié)合起來。鼓勵現(xiàn)有人才向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)流動,鼓勵專業(yè)技術(shù)人員深入重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)中搞技術(shù)兼職服務(wù),引導(dǎo)優(yōu)秀畢業(yè)生到重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)中就業(yè),推動重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
四、更新觀念,創(chuàng)新人才工作思路
思想是行動的指南。要倡導(dǎo)人才正確流動必須在思想上樹立人才觀,不斷更新人才工作思路和思想觀念。
一是要樹立大人才觀和人才流動觀。要破除限制人才流動的障礙,堅(jiān)持不唯身份、不唯學(xué)歷、不唯職稱,重在創(chuàng)新,重在發(fā)展的需要;要打破行政關(guān)系、地域限制等壁壘。要進(jìn)一步解放思想,轉(zhuǎn)換觀念,破解工作中的難題,探討新的人才流動機(jī)制,營造良好的人才成長、流動、使用氛圍。二是要創(chuàng)新人才管理工作思路。做好人才工作,思路決定出路。首先要確立人才資源是第一資源的思路,克服見物不見人和重使用輕培養(yǎng)的傾向。要廣納賢才、知人善任,既重視有所成就的人才,也關(guān)注具有潛能的人才;才培養(yǎng)使用要講投入產(chǎn)出,講效益。對人才培養(yǎng)的投入,是收益最大的投入。人才資源的浪費(fèi),是最大的浪費(fèi)。要按照全面發(fā)展的要求,提高人才自身的思想道德素養(yǎng)和科學(xué)文化素質(zhì),充分發(fā)揮人才的主觀能動性和創(chuàng)造精神。
五、2012年度具體人才引進(jìn)、培養(yǎng)實(shí)施方案
1、在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上制定切實(shí)可行的人才引進(jìn)方案。2、組織企業(yè)與所需各類人才或人才聚集區(qū)對接。為企業(yè)和開發(fā)區(qū)各局辦引進(jìn)人才牽線搭橋。
3、組織骨干企業(yè)的經(jīng)營管理人才到先進(jìn)地區(qū)創(chuàng)新型現(xiàn)代化企業(yè)學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)。
4、定期組織開發(fā)區(qū)現(xiàn)有人員及企業(yè)經(jīng)營管理者參加知識更新培訓(xùn)。
5、依托市委黨校這一教育基地,組織人員參加各類培訓(xùn)。6、年底做好人才引進(jìn)工作的總結(jié)。督促對引進(jìn)人才各項(xiàng)政策措施的落實(shí)。
東河區(qū)經(jīng)濟(jì)商務(wù)和信息化局
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才引進(jìn)工作總結(jié)篇八
激勵機(jī)制工作計(jì)劃
為了加快我院人才隊(duì)伍建設(shè)步伐,優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提高專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì),盡快建立一支有較高學(xué)術(shù)水平和管理能力的人才隊(duì)伍,以滿足我院學(xué)科和專業(yè)建設(shè)發(fā)展需要,更好地滿足全市廣大人民群眾看病就醫(yī)需求,實(shí)現(xiàn)市委、市人民政府打造區(qū)域性中心城市的宏偉目標(biāo),按照《xx市人才戰(zhàn)略實(shí)施辦法》的文件精神,決定加大對各層次特別是高層次人才的引進(jìn)力度,結(jié)合我院實(shí)際,特制定本辦法。
一、人才引進(jìn)原則
公平公正擇優(yōu)原則,重業(yè)績重應(yīng)用能力原則,高層次優(yōu)先原則,政策待遇從優(yōu)原則。
二、引進(jìn)范圍
學(xué)科帶頭人、業(yè)務(wù)骨干。
三、引進(jìn)條件
(一)基本條件:忠誠于黨和國家衛(wèi)生政策,遵紀(jì)守法,富有艱苦創(chuàng)業(yè)和開拓進(jìn)取精神,愿為我院醫(yī)療事業(yè)做貢獻(xiàn)。
(二)學(xué)科帶頭人
1、副高職稱本科以上學(xué)歷;
2、有二級甲等醫(yī)院或同等級別醫(yī)院五年以上的工作經(jīng)
歷;
4、學(xué)科帶頭人需在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)水平,專業(yè)知識精深,具有一定的組織管理能力和協(xié)作精神。
(三)業(yè)務(wù)骨干
1、中級本科以上學(xué)歷;
2、有二級甲等醫(yī)院或同等級別醫(yī)院五年以上的工作經(jīng)歷;
4、專業(yè)知識精深,具有一定的組織管理能力和協(xié)作精神。
四、人才引進(jìn)激勵機(jī)制
1、提供有力的事業(yè)平臺,為其創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)、工作和生活環(huán)境;
2、學(xué)科帶頭人
(1)主任醫(yī)師、博士:一次性引進(jìn)費(fèi)20萬元。
(2)副主任醫(yī)師、碩士:一次性引進(jìn)費(fèi)10萬元。
(3)主治醫(yī)師:一次性引進(jìn)費(fèi)5萬元。
3、業(yè)務(wù)骨干
(1)主任醫(yī)師:一次性引進(jìn)費(fèi)20萬元。
(2)副主任醫(yī)師、碩士:一次性引進(jìn)費(fèi)10萬元。
(3)主治醫(yī)師:一次性引進(jìn)費(fèi)5萬元。
4、配偶問題:配偶不是機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員的,由市衛(wèi)生主管部門協(xié)調(diào)市勞動保障部門推薦就業(yè)。配偶是機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員的,本人可申請配偶調(diào)動,本院協(xié)調(diào)辦理。
5、另外還可根據(jù)崗位性質(zhì)及綜合能力等實(shí)際情況,協(xié)商確定執(zhí)行年薪制。
五、考核方式
引進(jìn)人員實(shí)行年度考核,考核內(nèi)容與衛(wèi)生技術(shù)人員定期考核相結(jié)合,包含職業(yè)道德、工作成績、業(yè)務(wù)水平等。年度考核不合格的,立即終止合同關(guān)系;引進(jìn)人員在正式聘用期間若出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的,按相關(guān)法律法規(guī)予以處理。情節(jié)嚴(yán)重的,除追究其相關(guān)責(zé)任外,立即終止合同。
六、服務(wù)周期
引進(jìn)人才上崗后須與醫(yī)院簽訂十年服務(wù)期。如引進(jìn)人員在服務(wù)期內(nèi)要求離職,或因考核不合格終止合同關(guān)系的,須返還已享受的住房補(bǔ)貼。服務(wù)未滿三年的,該補(bǔ)貼須全額返還;已滿三年的,該補(bǔ)貼按服務(wù)期均額分?jǐn)偅砸崖男械姆?wù)期限遞減支付。結(jié)清款項(xiàng)后,醫(yī)院方能為其辦理離職相關(guān)手續(xù)。
七、附則
未盡事宜可以面談。
2013年3月10日
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才引進(jìn)工作總結(jié)篇九
年,我委認(rèn)真貫徹落實(shí)《市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(-20xx)》精神,緊緊圍繞市委、市提出的“主攻工業(yè)、決戰(zhàn)園區(qū)”的發(fā)展目標(biāo),注重人才教育、管理和培訓(xùn),著力創(chuàng)新引才、育才、用才機(jī)制,不斷提高全市工業(yè)經(jīng)濟(jì)人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)水平,為工業(yè)強(qiáng)市和全市工業(yè)發(fā)展提供了人才支撐。
一是著力抓培訓(xùn),提高工業(yè)經(jīng)濟(jì)人才整體素質(zhì)。一年來,主要采取以會代訓(xùn)、業(yè)務(wù)幫帶等形式,由領(lǐng)導(dǎo)授課,業(yè)務(wù)科室講座,傳達(dá)學(xué)習(xí)國家部委和省市一系列關(guān)于工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策法規(guī),幫助工業(yè)干部提高政策理論水平和本職業(yè)務(wù)知識。同時(shí)利用工業(yè)經(jīng)濟(jì)調(diào)度會、組織人員到企業(yè)調(diào)研和參加省內(nèi)外現(xiàn)場會等時(shí)機(jī),了解掌握國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢,結(jié)合我市實(shí)際,提出發(fā)展工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方法舉措。
二是認(rèn)真做好市委人才辦組織的贛鄱英才555和信英才866人才評選工作。
年4月,在師院學(xué)術(shù)報(bào)告廳舉行了一場主題為“歷練即財(cái)富”的第二期創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)沙龍。通過培訓(xùn),進(jìn)一步提升了中小企業(yè)的經(jīng)營水平和管理能力。
年,我委人才培訓(xùn)工作將認(rèn)真貫徹上級黨委和人才管理部門的指示和精神,圍繞工業(yè)強(qiáng)市的戰(zhàn)略目標(biāo),以重點(diǎn)行業(yè)和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)為著力點(diǎn),繼續(xù)抓培訓(xùn)、抓管理、抓機(jī)制,為工業(yè)強(qiáng)市提供人才支撐。重點(diǎn)要圍繞“信江英才866工程”,做好企業(yè)經(jīng)管管理人才的培養(yǎng)工作。
一是要深入企業(yè),搞好調(diào)查研究,掌握了解工業(yè)企業(yè)人才隊(duì)伍底數(shù)。進(jìn)一步了解有色金屬、新能源、機(jī)電光學(xué)和新型建材四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)人才隊(duì)伍的總量、層次、結(jié)構(gòu)、分布以及急需緊缺人才等基本情況。
二是要認(rèn)真抓好工信委《-20xx年人才工作規(guī)劃》的落實(shí)。繼續(xù)抓好創(chuàng)業(yè)大學(xué)平臺建設(shè),開展好浙江大學(xué)emba總裁高級研修班后續(xù)課程跟蹤,舉辦好創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)沙龍和企業(yè)管理沙龍,努力培養(yǎng)一批具有戰(zhàn)略眼光、市場開拓精神、管理創(chuàng)新能力和社會責(zé)任感的優(yōu)秀企業(yè)人才隊(duì)伍。
三是要加強(qiáng)企業(yè)技能和初期創(chuàng)業(yè)者培訓(xùn)。采取培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與職業(yè)院校合作、企業(yè)聯(lián)合或自行辦班及以“師”帶“徒”(傳幫帶)等不同方式,開展新理論、新知識、新技能為主要內(nèi)容的培訓(xùn),力爭在“-20xx”期間培訓(xùn)該類企業(yè)中層管理和技術(shù)骨干人員達(dá)到10000人次。
四是要加強(qiáng)人才平臺建設(shè)。一是大力引進(jìn)和培育新興產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)等高科技人才。二是加大對工業(yè)企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè)的支持力度,引導(dǎo)有條件企業(yè)創(chuàng)建研發(fā)中心或技術(shù)中心,對建立了研發(fā)機(jī)構(gòu)的各類工業(yè)企業(yè),優(yōu)先給予土地、建設(shè)規(guī)費(fèi)方面的優(yōu)惠。三是建立完善資助企業(yè)人才培養(yǎng)基金。每年在市本級工業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金中按5-10%比例安排資金,用于工業(yè)企業(yè)人才培訓(xùn)、研發(fā)、創(chuàng)新等資助。四是積極做好與科研院校的對接與合作,加強(qiáng)工業(yè)企業(yè)與省內(nèi)外知名高校和科研院所的緊密合作,加快科研成果轉(zhuǎn)化,建立起指導(dǎo)下的以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、多種形式的產(chǎn)學(xué)研合作培養(yǎng)人才體系。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才引進(jìn)工作總結(jié)篇十
(征求意見稿)。
第一章總則。
第一條為了規(guī)范會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育,保障會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員合法權(quán)益,不斷提高會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì),根據(jù)《中華人民共和國會計(jì)法》、《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》(人力資源社會保障部令第25號)和《會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》(財(cái)會〔2018〕10號),結(jié)合我省會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的實(shí)際情況,制定本辦法。
第二條安徽省內(nèi)行政機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位以及社會團(tuán)體等組織(以下稱單位)具有會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格的人員,或不具有會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格但從事會計(jì)工作的人員(以下簡稱會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員)繼續(xù)教育,適用本辦法。
第三條會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育應(yīng)當(dāng)緊密結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會和會計(jì)行業(yè)發(fā)展要求,以能力建設(shè)為核心,突出針對性、實(shí)用性,兼顧系統(tǒng)性、前瞻性,為現(xiàn)代化五大發(fā)展美好安徽建設(shè)提供人才保證和智力支持。
第四條會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作應(yīng)當(dāng)遵循下列基本原則:
(一)以人為本,按需施教。會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育面向會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員,引導(dǎo)會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員更新知識、拓展技能,完善知識結(jié)構(gòu)、全面提高素質(zhì)。
(二)突出重點(diǎn),提高能力。把握會計(jì)行業(yè)發(fā)展趨勢和會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員從業(yè)基本要求,引導(dǎo)會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員樹立誠信理念、提高職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì),全面提升專業(yè)勝任能力。
(三)加強(qiáng)指導(dǎo),創(chuàng)新機(jī)制。統(tǒng)籌教育資源,引導(dǎo)社會力1量參與繼續(xù)教育,不斷豐富繼續(xù)教育內(nèi)容,創(chuàng)新繼續(xù)教育方式,提高繼續(xù)教育質(zhì)量,形成政府部門規(guī)劃指導(dǎo)、社會力量積極參與、用人單位支持配合的會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育新格局。第五條用人單位應(yīng)當(dāng)保障本單位會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的權(quán)利。
會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員享有參加繼續(xù)教育的權(quán)利和接受繼續(xù)教育的義務(wù)。
第六條具有會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格的人員應(yīng)當(dāng)自取得會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格的次年開始參加繼續(xù)教育,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得規(guī)定學(xué)分。
不具有會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格但從事會計(jì)工作的人員應(yīng)當(dāng)自從事會計(jì)工作的次年開始參加繼續(xù)教育,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得規(guī)定學(xué)分。
第二章管理體制。
第七條省財(cái)政廳負(fù)責(zé)制定全省會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育相關(guān)政策文件,會同省人力資源社會保障廳監(jiān)督指導(dǎo)全省會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的組織實(shí)施。除本辦法另有規(guī)定外,市、縣(區(qū))財(cái)政局和人力資源社會保障局共同負(fù)責(zé)本地區(qū)會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。
第八條省財(cái)政廳負(fù)責(zé)指導(dǎo)全省會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的組織管理工作,其主要職責(zé)是:
(一)確定年度會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育重點(diǎn)內(nèi)容,并組織實(shí)施;
(二)確定、公告會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)機(jī)構(gòu);
(三)組織全省高級會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn),組織全省擬申報(bào)高級會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格人員繼續(xù)教育培訓(xùn)。
(四)指導(dǎo)監(jiān)督全省會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)范運(yùn)行。
第九條市、縣(區(qū))財(cái)政局負(fù)責(zé)本地區(qū)會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的組織管理工作,其主要職責(zé)是:
(一)負(fù)責(zé)組織本地區(qū)會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn);
(三)負(fù)責(zé)確定、公告面授培訓(xùn)機(jī)構(gòu),規(guī)范培訓(xùn)市場;
(四)組織、監(jiān)督本地區(qū)會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作;
(五)指導(dǎo)并組織實(shí)施本地區(qū)會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員管理及繼續(xù)教育學(xué)分的審核、確認(rèn)、登記等相關(guān)工作,做好本地區(qū)會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育檔案管理工作。
第三章登記與變更。
第十條財(cái)政部門應(yīng)為會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員建立信息檔案,按照工作單位屬地化原則,及時(shí)登記、變更會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員的相關(guān)信息。
第十一條會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員登記分為自動登記和申報(bào)登記。原安徽省會計(jì)從業(yè)人員管理系統(tǒng)中有信息的會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員,首次參加繼續(xù)教育時(shí),將沿用原來的信息實(shí)行自動登記。原安徽省會計(jì)從業(yè)人員管理系統(tǒng)中沒有信息的會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員,首次參加繼續(xù)教育,需登錄財(cái)政部門指定網(wǎng)站申報(bào),按要求填報(bào)基本信息登記表,并持身份證原件、工作單位證明信等相關(guān)材料,向工作單位所在地的市、縣(區(qū))財(cái)政局申請登記。
第十二條在本省范圍內(nèi)調(diào)轉(zhuǎn)工作單位,且繼續(xù)從事會計(jì)工作的,在財(cái)政部門指定網(wǎng)站申請,填寫會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員調(diào)轉(zhuǎn)表,持身份證、工作單位證明,到調(diào)入地市、縣(區(qū))財(cái)政局辦理調(diào)轉(zhuǎn)。
第十三條會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員的姓名、有效身份證件及號碼、會計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等基礎(chǔ)信息發(fā)生變更的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)持身份證和相關(guān)有效證明,到工作單位所在地市、縣(區(qū))財(cái)政局辦理檔案信息變更。財(cái)政部門在核實(shí)相關(guān)信息后,為會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員辦理檔案信息變更。會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員的其他相關(guān)信息發(fā)生變化的,應(yīng)當(dāng)?shù)顷懾?cái)政部門指定網(wǎng)站進(jìn)行信息變更,也可以到工作單位所在地市、縣(區(qū))財(cái)政局辦理。第十四條對會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況實(shí)行登記管理。
用人單位應(yīng)當(dāng)對會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的種類、內(nèi)容、時(shí)間和考試考核結(jié)果等情況進(jìn)行記錄。
財(cái)政部門對會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育取得的學(xué)分進(jìn)行登記,如實(shí)記載會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育情況。
繼續(xù)教育登記可以采用以下方式:
(三)會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育采取上述。
(一)、(二)以外其他形式的,應(yīng)當(dāng)在年度內(nèi)登陸財(cái)政部門指定網(wǎng)站,按要求上傳相關(guān)證明材料,申請辦理繼續(xù)教育事項(xiàng)登記;也可持相關(guān)證明材料向工作單位所在地市、縣(區(qū))財(cái)政局申請辦理繼續(xù)教育事項(xiàng)登記。
第四章內(nèi)容與形式。
第十五條會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育內(nèi)容包括公需科目和專業(yè)科目。
公需科目包括專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)普遍掌握的法律法規(guī)、政策理論、職業(yè)道德、技術(shù)信息等基本知識。專業(yè)科目包括會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員從事會計(jì)工作應(yīng)當(dāng)掌握的財(cái)務(wù)會計(jì)、管理會計(jì)、財(cái)務(wù)管理、內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理、會計(jì)信息化、會計(jì)職業(yè)道德、財(cái)稅金融、會計(jì)法律法規(guī)等相關(guān)專業(yè)知識。
根據(jù)會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目指南、專業(yè)科目指南,省財(cái)政廳會同省人力資源社會保障廳對我省繼續(xù)教育科目內(nèi)容進(jìn)行指導(dǎo)。公需課開設(shè),須按照省人力資源與社會保障廳確定的專業(yè)技術(shù)人員公需科目內(nèi)容執(zhí)行,可在繼續(xù)教育管理部門備案或認(rèn)可的繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)。
第十六條會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育分為高級、中級、初級三個(gè)級別,會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)參加不低于相應(yīng)級別的繼續(xù)教育。
(三)初級會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的對象包括已取得或受聘初級會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格(職稱)和不具有會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格但從事會計(jì)的會計(jì)人員。
第十七條會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員可以自愿選擇參加繼續(xù)教育的形式。會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的形式有:
(二)參加會計(jì)繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)或用人單位組織的會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn);
(四)繼續(xù)教育管理部門認(rèn)可的其他形式。
第十八條會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育采用的課程、教學(xué)方法,應(yīng)當(dāng)適應(yīng)會計(jì)工作要求和特點(diǎn)。充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)教育優(yōu)勢,引導(dǎo)高等院校、會計(jì)行業(yè)協(xié)會、內(nèi)部培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)等參與會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育,提高繼續(xù)教育教學(xué)質(zhì)量和水平。
第五章學(xué)分管理。
第十九條會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育實(shí)行學(xué)分制管理,每年參加繼續(xù)教育取得的學(xué)分不少于90學(xué)分。其中,專業(yè)科目一般不少于總學(xué)分的三分之二。
會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員原則上當(dāng)年參加并完成繼續(xù)教育,所取得的學(xué)分在全國范圍內(nèi)當(dāng)年度有效,不得結(jié)轉(zhuǎn)以后年度。第二十條參加本辦法第十七條規(guī)定形式的繼續(xù)教育,其學(xué)分計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)如下:
(七)參加縣級以上地方人民政府財(cái)政部門、人力資源社會保障部門組織的會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)、高端會計(jì)人才培訓(xùn),考試或考核合格的,每50分鐘算1學(xué)時(shí);參加經(jīng)財(cái)政部門備案的會計(jì)繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)或用人單位組織的會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn),考試或考核合格的,每50分鐘算1學(xué)時(shí);參加注冊會計(jì)師、資產(chǎn)評估師、稅務(wù)師等繼續(xù)教育培訓(xùn),考試或考核合格的,每50分鐘算1學(xué)時(shí)。以上學(xué)時(shí)具有專業(yè)技術(shù)資格人員每學(xué)時(shí)折算1.5個(gè)學(xué)分,不具有會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格但從事會計(jì)工作的人員每學(xué)時(shí)折算2個(gè)學(xué)分。
(八)參加市級以上財(cái)政部門組織或其認(rèn)可的會計(jì)類知識大賽,成績合格或受到表彰的,當(dāng)年折算為90學(xué)分,學(xué)分所屬年度以合格成績公布時(shí)間或表彰文件的簽發(fā)日期為準(zhǔn)。第二十一條會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員由于病假、在境外工作、生育等原因,無法在當(dāng)年完成繼續(xù)教育取得規(guī)定學(xué)分的,應(yīng)當(dāng)提供合理證明,經(jīng)工作單位所在地市、縣財(cái)政局審核確認(rèn)后,其沒有取得的繼續(xù)教育學(xué)分可以順延至下一年度取得。
第六章會計(jì)繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)管理。
第二十二條會計(jì)繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)必須同時(shí)符合下列條件:
(一)具備承擔(dān)繼續(xù)教育相適應(yīng)的教學(xué)設(shè)施,面授教育機(jī)構(gòu)還應(yīng)有相應(yīng)的教學(xué)場所;
(二)擁有與承擔(dān)繼續(xù)教育相適應(yīng)的師資隊(duì)伍和管理力量;
(三)制定完善的教學(xué)計(jì)劃、管理制度和其他相關(guān)制度;
(四)能夠完成所承擔(dān)的繼續(xù)教育任務(wù),保證教學(xué)質(zhì)量;
(五)符合有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。
第二十三條符合規(guī)定條件的會計(jì)繼續(xù)教育面授培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或用人單位,在培訓(xùn)前應(yīng)當(dāng)按要求程序向所屬財(cái)政部門報(bào)備培訓(xùn)計(jì)劃(包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容和師資情況等),經(jīng)認(rèn)可后方可開班。面授機(jī)構(gòu)還應(yīng)公開繼續(xù)教育的范圍、內(nèi)容、收費(fèi)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)等情況。會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)每年初向省財(cái)政廳報(bào)送年度培訓(xùn)計(jì)劃,明確當(dāng)年上線課程名稱、學(xué)分、授課教師等。
第二十四條會計(jì)繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照專兼職結(jié)合的原則,聘請具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、較高理論水平的業(yè)務(wù)骨干和專家學(xué)者,建立繼續(xù)教育師資庫。
(一)承擔(dān)高級會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育任務(wù)的教學(xué)人員,一般應(yīng)具備教授職稱、高級專業(yè)技術(shù)資格,或者為具備相應(yīng)水平的專家。
(二)承擔(dān)中級會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育任務(wù)的教學(xué)人員,一般應(yīng)具備副教授以上(含副教授)職稱、高級專業(yè)技術(shù)資格,或者為具備相應(yīng)水平的專家。
(三)承擔(dān)初級會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育任務(wù)的教學(xué)人員,一般應(yīng)具備講師以上(含講師)職稱、中級以上(含中級)專業(yè)技術(shù)資格,或者為具備相應(yīng)水平的專家。
第二十五條會計(jì)繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全繼續(xù)教育培訓(xùn)檔案,根據(jù)考試或考核結(jié)果如實(shí)出具會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的證明,并在培訓(xùn)結(jié)束后按照要求將有關(guān)情況報(bào)送所屬財(cái)政部門。
第二十六條會計(jì)繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)不得有下列行為:
(一)采取虛假、欺詐等不正當(dāng)手段招攬生源;
(二)以會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育名義組織旅游或者進(jìn)行其他高消費(fèi)活動;
(三)以會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育名義亂收費(fèi)或者只收費(fèi)不培訓(xùn);
(四)惡意競爭,擾亂培訓(xùn)市場秩序的;
(五)不服從財(cái)政部門監(jiān)督管理的;
(六)學(xué)員投訴較多,經(jīng)核實(shí)后情況屬實(shí)的;
(七)泄露學(xué)員個(gè)人身份信息的;
(八)其他違紀(jì)違規(guī)行為的。
第七章考核與評價(jià)。
第二十七條用人單位應(yīng)當(dāng)建立本單位會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育與使用、晉升相銜接的激勵機(jī)制,將參加繼續(xù)教育情況作為會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員考核評價(jià)、崗位聘用的重要依據(jù)。會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況,應(yīng)當(dāng)作為聘任會計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者申報(bào)評定上一級資格的必要條件。
第二十八條繼續(xù)教育管理部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況的考核與評價(jià),并將考核、評價(jià)結(jié)果作為參加會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試或評審、先進(jìn)會計(jì)工作者評選、高端會計(jì)人才選拔等的依據(jù)之一,并納入其信用信息檔案。對未按規(guī)定參加繼續(xù)教育或者參加繼續(xù)教育未取得規(guī)定學(xué)分的會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員,繼續(xù)教育管理部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正。
第二十九條繼續(xù)教育管理部門應(yīng)當(dāng)依法對會計(jì)繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)、用人單位執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第三十條繼續(xù)教育管理部門應(yīng)當(dāng)定期組織或者委托第三方評估機(jī)構(gòu)對會計(jì)繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量評估,評估結(jié)果作為承擔(dān)下年度繼續(xù)教育任務(wù)的重要參考。
第三十一條會計(jì)繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)發(fā)生本辦法第二十六條行為,繼續(xù)教育管理部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正,并依法依規(guī)進(jìn)行處理。
第八章附則。
第三十二條本辦法自2018年月日起施行。安徽省財(cái)政廳2016年4月20日修訂的《安徽省會計(jì)人員繼續(xù)教育實(shí)施辦法》(財(cái)會〔2016〕551號)同時(shí)廢止。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才引進(jìn)工作總結(jié)篇十一
一、引進(jìn)人才的原則
(一)堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則;
(二)堅(jiān)持引進(jìn)和培養(yǎng)并重,堅(jiān)持調(diào)整結(jié)構(gòu)、優(yōu)化隊(duì)伍的原則,重點(diǎn)引進(jìn)臨床、科研骨干;
(三)堅(jiān)持引進(jìn)人才的物質(zhì)保障、工作保障與貢獻(xiàn)相結(jié)合的原則;
(四)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、學(xué)歷與實(shí)際工作能力同等要求的原則。
二、領(lǐng)導(dǎo)組織與分工
我院人才引進(jìn)工作在醫(yī)院黨委、行政的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,成立醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)人才引進(jìn)辦公室(地點(diǎn)設(shè)在人事科)。
醫(yī)院人事科是人才引進(jìn)工作的協(xié)調(diào)管理部門,負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作具體事項(xiàng)的辦理落實(shí);其它相關(guān)部門協(xié)助配合有關(guān)工作。
三、引進(jìn)人才的范圍及條件
醫(yī)院引進(jìn)的人才分四個(gè)層次:
1.社會影響較大,具有突出貢獻(xiàn)的特殊人才;
2.在臨床、科研方面具有學(xué)術(shù)帶頭作用的學(xué)科帶頭人;
3.具有較強(qiáng)臨床實(shí)踐能力的博士后、博士;
4.在臨床、科研方面有骨干作用的專業(yè)技術(shù)骨干。
引進(jìn)在職人員年齡一般在45歲以下,知名專家學(xué)者、特別優(yōu)秀或急需人才,年齡可適當(dāng)放寬。
(一)引進(jìn)特殊人才需具備的條件
長江學(xué)者、國家有突出貢獻(xiàn)的專家、國家臨床重點(diǎn)??频膶W(xué)科帶頭人或其他有杰出才能的人才。
(二)引進(jìn)學(xué)科帶頭人需具備的條件
1.省部級或國家級層面學(xué)科帶頭人(重點(diǎn)???、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)研究室?guī)ь^人);
4.德才兼?zhèn)?,有一定的組織協(xié)調(diào)能力,能團(tuán)結(jié)干事;
5.兼有以下1項(xiàng)及以上者可優(yōu)先考慮:
(1)擔(dān)任省級醫(yī)學(xué)會各專業(yè)委員會副主任委員及以上學(xué)術(shù)職務(wù);
(2)曾經(jīng)主持或有在研的省部級及以上科研課題;
(3)碩士研究生及以上學(xué)歷。
(三)引進(jìn)博士后、博士需具備的條件
3.德才兼?zhèn)?,有一定的組織協(xié)調(diào)能力,能團(tuán)結(jié)干事;
(四)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)骨干需具備的條件
1.必須具備突出的技術(shù)能力。
3.曾在三級醫(yī)院任過臨床科主任及以上職務(wù),在當(dāng)?shù)乇緦W(xué)科內(nèi)起骨干作用的人員;
4.有省部級及以上科研課題或?qū)W術(shù)論文在核心學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表者優(yōu)先考慮。
四、引進(jìn)人才的方法和程序
(一)根據(jù)《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(云人[2004]37號)文件規(guī)定,按醫(yī)院醫(yī)療、科研、教學(xué)工作的需要,由科室提出需求,醫(yī)院人事科會同醫(yī)務(wù)科、科教科提出引進(jìn)人才計(jì)劃,報(bào)院黨委會審定后,報(bào)上級主管部門審批。
(二)在上級主管部門定期向社會公布引進(jìn)人才崗位的條件下,符合招聘崗位條件的人員在上級主管部門定期公開舉行的人才招聘會上報(bào)名后,由醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、院內(nèi)外專家、工會、紀(jì)監(jiān)審室、各用人部門等人員組成面試考核組,對報(bào)名人員進(jìn)行考核,考核組成員不得少于7人。
(三)面試人員考核合格后,上報(bào)院黨委會審定。經(jīng)審定擬引進(jìn)的人員,試用期必須為3個(gè)月以上,試用結(jié)束后由用人部門對試用人員作出試用鑒定報(bào)人事科,人事科根據(jù)試用情況上報(bào)院黨委會進(jìn)一步審定,批準(zhǔn)后人事科按程序辦理聘用手續(xù)。
五、引進(jìn)人才的待遇
(一)一次性安家補(bǔ)助費(fèi)(稅前)
1.特殊人才50萬-200萬。2.學(xué)科帶頭人30萬-50萬。3.博士后25萬、博士研究生20萬。本院在職培養(yǎng)的博士后、博士享受外院引進(jìn)博士后、博士一次性安家補(bǔ)助費(fèi)的50%。4.專業(yè)技術(shù)骨干5萬-8萬。如同時(shí)具備兩個(gè)或兩個(gè)以上條件者,按最高一項(xiàng)發(fā)放安家補(bǔ)助費(fèi)。
(二)工資、福利待遇
引進(jìn)的人才按照國家、云南省及醫(yī)院有關(guān)政策享受工資及福利待遇。獎勵性績效工資按照醫(yī)院《獎勵性績效工資考核分配辦法》執(zhí)行。
(三)科研經(jīng)費(fèi)
統(tǒng)籌協(xié)調(diào)現(xiàn)有臨床科研教學(xué)設(shè)備,為引進(jìn)的人才提供開展臨床、科研工作的研究或?qū)嶒?yàn)室。引進(jìn)的人才所申報(bào)科研項(xiàng)目經(jīng)評審合格、立項(xiàng)后,每人提供3萬元的科研啟動經(jīng)費(fèi)。
(四)其他待遇
1.引進(jìn)的人才到醫(yī)院工作后,按火車的硬臥標(biāo)準(zhǔn)全額報(bào)銷其到醫(yī)院考察和接受綜合考核的車費(fèi)及到院工作時(shí)本人、配偶和子女的車旅費(fèi)和行李托運(yùn)費(fèi)。
2.協(xié)助被引進(jìn)人才安排其配偶的工作及子女就學(xué),協(xié)助辦理調(diào)動及落戶等手續(xù)。
3.引進(jìn)的人才來院工作后,配備筆記本電腦一臺,安裝一部住宅電話。
4.支持外出參加學(xué)術(shù)交流。
六、引進(jìn)人才的管理
(一)引進(jìn)的人才必須在醫(yī)院工作滿10年及以上。
(二)引進(jìn)人才實(shí)行合同制管理,由醫(yī)院法人代表與引進(jìn)人才簽訂《聘任協(xié)議書》。
(三)人事科建立引進(jìn)人才檔案,并按期組織相關(guān)部門對引進(jìn)的人才進(jìn)行跟蹤考評,及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。
(四)引進(jìn)的人才工作期未滿離開醫(yī)院,停發(fā)各種費(fèi)用,終止醫(yī)院提供的科研啟動經(jīng)費(fèi)等的使用,并退賠醫(yī)院提供的全部安家補(bǔ)助費(fèi)、報(bào)銷的車旅費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)、進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用,在結(jié)清費(fèi)用后,方可辦理相關(guān)的調(diào)動或離院手續(xù)。
(五)引進(jìn)的人才若在各自的學(xué)科發(fā)展中對醫(yī)院的建設(shè)起到了積極的作用,創(chuàng)造了良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益,科研成果顯著,經(jīng)醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會及醫(yī)院引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組按考核周期進(jìn)行綜合考核,考核合格,且工作滿10年以上者,醫(yī)院所提供的安家補(bǔ)助費(fèi)歸己所有。
(六)引進(jìn)的人才必須參加醫(yī)院崗位的競聘工作。
七、引進(jìn)人才的考核
(一)引進(jìn)人才的考核工作,由人事科牽頭,醫(yī)務(wù)科、科教科及用人科室配合按照醫(yī)院規(guī)定做好相關(guān)工作。
1.用人科室應(yīng)積極為引進(jìn)人才創(chuàng)造臨床醫(yī)療及科研所需的各項(xiàng)條件,明確學(xué)科建設(shè)任務(wù),制定相應(yīng)的具體工作計(jì)劃。
2.引進(jìn)的人才每年應(yīng)向所在科室、醫(yī)務(wù)科及相關(guān)部門做一次述職報(bào)告,對工作進(jìn)行總結(jié),并提出下一階段的工作設(shè)想。
3.引進(jìn)的人才每五年為一個(gè)考核周期,由醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會及醫(yī)院引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對引進(jìn)人才的臨床能力、科研能力、教學(xué)水平和在學(xué)科建設(shè)中發(fā)揮的作用進(jìn)行綜合考核。
(二)引進(jìn)人才在每一考核周期(5年)須達(dá)到下列目標(biāo):
1.特殊人才的考核標(biāo)準(zhǔn)
(1)每一個(gè)考核周期內(nèi)必須有1項(xiàng)省部級及以上的重點(diǎn)科研項(xiàng)目,并帶出一個(gè)團(tuán)隊(duì)(科室)。
(2)二個(gè)考核周期內(nèi)必須有一項(xiàng)國家自然基金中標(biāo),以及有一項(xiàng)省部級及以上科研成果。
2.學(xué)科帶頭人的考核標(biāo)準(zhǔn)
(2)每一周期內(nèi)有1項(xiàng)省部級科研項(xiàng)目中標(biāo);
(3)每一周期內(nèi)為所在科室培養(yǎng)1名業(yè)務(wù)骨干;
(4)每一周期內(nèi)為所在科室至少開展2項(xiàng)以上有較高水平的新技術(shù)、新項(xiàng)目;
(5)帶領(lǐng)科室在科研、臨床、教學(xué)上有明顯進(jìn)步;
(6)每年完成職責(zé)內(nèi)的工作任務(wù)。
3.博士后、博士的考核標(biāo)準(zhǔn)
(2)每一考核周期內(nèi)有1項(xiàng)省部級及以上科研項(xiàng)目中標(biāo);
(3)每一考核周期內(nèi)有1項(xiàng)廳局級以上科研成果;
(4)每一考核周期內(nèi)為所在科室培養(yǎng)2名業(yè)務(wù)骨干;
(5)每一考核周期內(nèi)為所在科室至少開展3項(xiàng)以上有較高水平的新技術(shù)、新項(xiàng)目。
(6)每年完成職責(zé)內(nèi)的工作任務(wù)。
4.專業(yè)技術(shù)骨干的考核標(biāo)準(zhǔn)
(2)每一周期內(nèi)有1項(xiàng)廳局級科研項(xiàng)目中標(biāo);
(3)每一周期內(nèi)為所在科室培養(yǎng)1名業(yè)務(wù)骨干;
(4)每一周期內(nèi)為所在科室至少開展1項(xiàng)以上有較高水平的新技術(shù)、新項(xiàng)目。
(5)每年完成職責(zé)內(nèi)的工作任務(wù)。
(三)引進(jìn)的人才一個(gè)周期未達(dá)到上述考核目標(biāo),考核不合格者,需賠償醫(yī)院所提供的安家補(bǔ)助費(fèi)的50%作為違約金;兩個(gè)考核周期均不合格者,全額賠償醫(yī)院所提供的安家補(bǔ)助費(fèi),并解除聘任協(xié)議。
八、其他
(一)本《工作方案》自公布之日起執(zhí)行。
(二)《云南省中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于印發(fā)引進(jìn)博士后、博士、學(xué)科帶頭人及專業(yè)技術(shù)骨干工作實(shí)施細(xì)則的通知》(云中院〔2007〕24號)同時(shí)廢止。已按云中院〔2007〕24號文件引進(jìn)的人才,其待遇仍按原規(guī)定執(zhí)行。
(三)本工作方案由醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
2013年3月5日
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才引進(jìn)工作總結(jié)篇十二
今年上半年,市科技局按照全市人才工作部署和要求,緊緊圍繞市委、市中心工作,不斷加大科技人才培養(yǎng)引進(jìn)力度,切實(shí)做好科技人才服務(wù)工作,為全市經(jīng)濟(jì)“轉(zhuǎn)型追趕、高質(zhì)量發(fā)展”提供了科技人才保障?,F(xiàn)就我局20xx年上半年人才工作總結(jié)如下。
一、上半年主要工作
工程技術(shù)研究中心3家自治區(qū)級工程技術(shù)研究中心開展了20xx年聯(lián)合共建創(chuàng)新平臺補(bǔ)助項(xiàng)目的申報(bào)、評審工作,擬對3家工程技術(shù)研究中心補(bǔ)助萬元,目前正等待科技廳審核批復(fù)。組織符合參賽條件的企業(yè)參加第八屆中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽暨第四屆寧夏創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽,截至目前,已有37家企業(yè)報(bào)名參賽。
(二)深入開展東西部合作,為科技人才“牽線搭橋”。積極支持企業(yè)與東部科技強(qiáng)省的優(yōu)強(qiáng)企業(yè)、名牌高校、大型科研所開展合作,并按照“不求所有、不求所在、但求所用”的原則,積極采取“項(xiàng)目+人才+團(tuán)隊(duì)”方式借智引才。寧夏紫光蛋氨酸有限與蘭州大學(xué)中衛(wèi)高新技術(shù)研究院建成聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室,研發(fā)能力進(jìn)一步增強(qiáng)。實(shí)施的重大科技專項(xiàng)“年產(chǎn)1萬噸氰醇法制蛋氨酸項(xiàng)目”顛覆了傳統(tǒng)氯化鈉工藝制備蛋氨酸的做法,將使每噸產(chǎn)品成本降低3000元,極大地提高產(chǎn)品市場競爭力。寧夏全通枸杞供應(yīng)鏈管理股份有限與中科院天津工業(yè)生物技術(shù)研究所合作實(shí)施的“應(yīng)用生物發(fā)酵技術(shù)制造枸杞功能性食品關(guān)健技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目”取得進(jìn)展,開發(fā)了液體及片劑2種特膳食品,獲得科技成果鑒定。寧夏阜康生物科技股份有限與浙江大學(xué)共同承擔(dān)實(shí)施的自治區(qū)東西部科技合作“養(yǎng)殖場沼液沼渣資源化關(guān)鍵技術(shù)與裝備研發(fā)及其產(chǎn)業(yè)化”項(xiàng)目啟動。海原依托西北農(nóng)林科技大學(xué)及華潤集團(tuán)成立了西部高端肉牛產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院,為科技扶貧提供技術(shù)、產(chǎn)品、人才與服務(wù)支撐。認(rèn)真落實(shí)中衛(wèi)與福建漳州對口協(xié)作會議精神,加強(qiáng)農(nóng)業(yè)科技園區(qū)共建,提升園區(qū)建設(shè)檔次。
(四)提高企業(yè)創(chuàng)新意識,為科技人才提供發(fā)展環(huán)境。一是加強(qiáng)政策引導(dǎo)。認(rèn)真貫徹落實(shí)自治區(qū)“創(chuàng)新驅(qū)動30條”,中衛(wèi)市“科技創(chuàng)新22條”,狠抓科技金融結(jié)合,不斷激發(fā)科技人才業(yè)創(chuàng)新活力。上半年,在“服務(wù)企業(yè),注重科技,積極穩(wěn)妥,確保實(shí)效”的原則下,我局共為科技型企業(yè)解決“寧科貸”貸款萬元,有效緩解了科技型企業(yè)在科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化過程中的難題。自“寧科貸”業(yè)務(wù)開展以來,我市累計(jì)發(fā)放企業(yè)貸款58家,貸款金額14457萬元,貸款企業(yè)數(shù)、貸款金額位居全區(qū)第三。我局還主動對全市近幾年需求已入庫但一直未獲補(bǔ)貼的科技型企業(yè)開展一對一輔導(dǎo)幫助,推薦寧夏銀豐米業(yè)有限等20家企業(yè)申報(bào)了20xx年科技金融專項(xiàng),目前正在審核之中。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。舉辦中衛(wèi)市企業(yè)研發(fā)費(fèi)用歸集統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班和科技項(xiàng)目申報(bào)實(shí)操、高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定以及研發(fā)費(fèi)用財(cái)政后補(bǔ)助等專題培訓(xùn)班,提高科技人才服務(wù)能力,幫助企業(yè)建立健全規(guī)范的研發(fā)費(fèi)用歸集財(cái)務(wù)制度,使企業(yè)人才快速掌握科技項(xiàng)目、創(chuàng)新平臺申報(bào)程序及材料撰寫要求,提高項(xiàng)目申報(bào)成功率。三是加強(qiáng)科技普及。以“科技強(qiáng)國科普惠民”為主題,牽頭舉辦了20xx年“科技活動周”。利用科技進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)校園、進(jìn)軍營等活動,促進(jìn)科技深入大眾、服務(wù)大眾、惠及大眾,不斷營造愛科學(xué)、學(xué)科學(xué)、用科學(xué)的良好社會氛圍。
(五)加大科技扶貧力度,發(fā)揮科技^v^引領(lǐng)作用。以科技^v^為抓手,充分發(fā)揮科技^v^在實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、脫貧攻堅(jiān)中的引領(lǐng)作用。今年全市下派科技扶貧專家服務(wù)團(tuán)3個(gè),科技扶貧指導(dǎo)員73名,“三區(qū)”人才110名。目前,科技扶貧指導(dǎo)員和“三區(qū)”人才已深入全市22個(gè)鎮(zhèn)的73個(gè)深度貧困村,圍繞馬鈴薯、硒砂瓜、小雜糧種植及肉牛肉羊養(yǎng)殖等特色產(chǎn)業(yè),開展面對面的技術(shù)指導(dǎo)服務(wù),實(shí)現(xiàn)了科技扶貧指導(dǎo)員和“三區(qū)”人才對深度貧困村科技服務(wù)“全覆蓋”。上半年,全市共舉辦科技培訓(xùn)班13期,培訓(xùn)貧困群眾560人次。通過科技培訓(xùn)和政策宣傳,進(jìn)一步增強(qiáng)了貧困戶脫貧致富的信心和決心。
二、存在的問題
企業(yè)依托大院名校的意識不強(qiáng),產(chǎn)學(xué)研合作層次低,缺乏具有自主知識產(chǎn)權(quán)、競爭力強(qiáng)的核心技術(shù)和高端產(chǎn)品。
(二)科技人才隊(duì)伍短缺現(xiàn)象嚴(yán)重。由于受地域和產(chǎn)業(yè)發(fā)展等多種因素影響,我市缺乏具有研究能力的科研院所,科技人才缺乏,尤其是支撐云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等產(chǎn)業(yè)的高端人才奇缺。
(三)科技人才創(chuàng)新環(huán)境需要進(jìn)一步優(yōu)化。由于高技術(shù)、規(guī)模大的企業(yè)較少,工作條件和待遇相對較差等原因,高技術(shù)人才引進(jìn)難,留住更難。
三、下半年重點(diǎn)工作
一是認(rèn)真落實(shí)“自治區(qū)創(chuàng)新33條”和中衛(wèi)市“創(chuàng)新驅(qū)動22條”,進(jìn)一步加大對科技人員的培養(yǎng)、引進(jìn)和使用力度,確保科技人員引得進(jìn)、用得好,最大限度發(fā)揮科技人員的作用。
二是進(jìn)一步加強(qiáng)科技合作與交流。積極拓展與蘭州大學(xué)、西北農(nóng)林科技大學(xué)等高校開展校地合作的模式,進(jìn)一步組織好有關(guān)企業(yè)和單位參加各級各類產(chǎn)學(xué)研活動,積極有效地為企業(yè)與高校院所搭建技術(shù)合作平臺,切實(shí)為企業(yè)引進(jìn)一批創(chuàng)新型科技人才,解決一批技術(shù)難題。
三是抓好人才項(xiàng)目資金爭取和人才項(xiàng)目儲備工作。通過引進(jìn)、培養(yǎng)和使用人才,確保在申報(bào)自治區(qū)重大科技專項(xiàng)、產(chǎn)業(yè)協(xié)同創(chuàng)新中心、企業(yè)科技創(chuàng)新后補(bǔ)助項(xiàng)目、科技金融專項(xiàng)項(xiàng)目、科技基礎(chǔ)條件建設(shè)等項(xiàng)目發(fā)揮積極作用。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才引進(jìn)工作總結(jié)篇十三
20__年,我市人才工作認(rèn)真貫徹落實(shí)上級精神,深入貫徹落實(shí)-,統(tǒng)籌規(guī)劃,加強(qiáng)指導(dǎo),加大人才引進(jìn)、盤活、培養(yǎng)和使用的力度,著力開發(fā)人才資源,提升各類人才的潛力素質(zhì),全面促進(jìn)各級人才為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù),努力創(chuàng)造人才智力“柔性”流動體制,實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置,建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍,為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和社會主義新農(nóng)村建設(shè)帶給堅(jiān)強(qiáng)的智力支持和人才保證。
(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),切實(shí)做好人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和宏觀指導(dǎo)
2、抓政策落實(shí),為構(gòu)建和諧人才環(huán)境營造良好氛圍。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的人才工作政策。樹立“人才資源是第一資源”的指導(dǎo)思想,全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針,用心營造“創(chuàng)造機(jī)會,讓想干事的人有機(jī)會;搭建平臺,讓能干事的人有平臺;提高地位,讓干成事的人有地位”的良好環(huán)境。認(rèn)真落實(shí)中央、省、市關(guān)于人才工作重大政策及會議精神,將中央、省委、市委的相關(guān)規(guī)劃要求落實(shí)到具體工作中。加強(qiáng)人才工作基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。完善黨政人才和部分專業(yè)技術(shù)人才的信息檔案。加大人才工作的資金投入。
用心向財(cái)政部門爭取60萬元資金,探索建立人才工作專項(xiàng)基金,以用于高層次人才培養(yǎng)、緊缺人才引進(jìn)、農(nóng)村實(shí)用人才的培訓(xùn)、困難企業(yè)高層次人才的救助及突出貢獻(xiàn)人才的獎勵等方面,建立和完善了激勵企業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的獎勵機(jī)制,對有突出貢獻(xiàn)的人才實(shí)施重獎,促進(jìn)了各類人才的競相發(fā)展。加大人才工作宣傳力度,定期編制人才工作簡報(bào)、舉辦人才工作座談會、企業(yè)家論壇,在__電視臺開設(shè)了“人才之聲”專欄,在__上開辟了“創(chuàng)業(yè)標(biāo)兵”專欄,樹立了何謐、胡文華等20為行業(yè)創(chuàng)業(yè)先鋒。用心引導(dǎo)全社會關(guān)心支持人才工作,為人才成才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營造良好社會氛圍。
3、抓機(jī)制完善,確保了人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展。按照新形勢下人才工作的新要求,結(jié)合實(shí)際,繼續(xù)完善人才工作各項(xiàng)制度,為人才隊(duì)伍建設(shè)帶給制度保障。一是繼續(xù)完善聯(lián)席會議制度。定期與成員單位溝通信息,交流工作狀況,協(xié)調(diào)落實(shí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定的有關(guān)工作,研究分析解決工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),推進(jìn)工作。二是完善人才工作報(bào)告制度。規(guī)定各單位要按要求及時(shí)向市委組織部報(bào)送人才工作狀況和做好相關(guān)人才信息庫的建設(shè)。人才工作的重要會議、重要活動和重要事項(xiàng)向市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。三是完善人才工作聯(lián)絡(luò)員制度。各單位明確專門職能科室和人才工作聯(lián)絡(luò)員,根據(jù)單位分工和部門職責(zé),確保有專人負(fù)責(zé)做好本部門本系統(tǒng)的人才工作。
(二)突出重點(diǎn),切實(shí)加強(qiáng)人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用和激勵。
1、以高層次人才為重點(diǎn)深入推進(jìn)“三大人才工程”。
一是實(shí)施高層次人才培養(yǎng)工程。以理論培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉等方式,切實(shí)抓好黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)。一年來,全市累計(jì)培訓(xùn)黨政人才__余人次。其中,舉辦2009年度全市領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班x期,共__余人,完成上級調(diào)訓(xùn)__期,__人次;培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才__余人次,培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營管理人才__余人次。在市委黨校舉辦一期回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員培訓(xùn)班,__余人參加培訓(xùn)。實(shí)施“三個(gè)一批”鍛煉機(jī)制,選派__名干部到上級部門、信訪部門、社區(qū)組織掛職,加強(qiáng)鍛煉。
三是尖端人才激勵工程。在初年的全市三級干部會上對4名__市學(xué)術(shù)帶頭人進(jìn)行了通報(bào)表彰,召開了__市企業(yè)家協(xié)會年會,對優(yōu)秀企業(yè)家進(jìn)行了獎勵。市政府還出臺了《關(guān)于對工業(yè)企業(yè)經(jīng)營者實(shí)施特殊津貼的意見》,對年度實(shí)繳稅收過__萬以上的__位企業(yè)家人才實(shí)行了特殊津貼。年底在全市開展評選活動,評選出名企業(yè)領(lǐng)軍人才、__名優(yōu)秀黨政人才、__名企業(yè)創(chuàng)新技術(shù)人才、__名宣教衛(wèi)專業(yè)人才、__名農(nóng)村實(shí)用人才。透過探索人才機(jī)制、管好專項(xiàng)資金、造足輿論聲勢、用活政策激勵,使各類人才盡情施展抱負(fù)、展示才干,全身心地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
2、以高技能人才為重點(diǎn)強(qiáng)化“三類人才”開發(fā)。
一是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)開展“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”,加強(qiáng)宣傳力度,在__電視臺播發(fā)了招生公告,召開會議專門對該項(xiàng)工作進(jìn)行了布置,到各鎮(zhèn)處進(jìn)行了督辦,各鎮(zhèn)處還向各村組發(fā)了宣傳單。出臺了《__市“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”教學(xué)管理辦法》,__電大全年招收“一村一名大學(xué)生”89人,并在農(nóng)業(yè)、畜牧、水產(chǎn)、經(jīng)管等涉農(nóng)部門聘請了x名兼職教師,聘期x年。組織各鎮(zhèn)處組織委員、市直成員單位相關(guān)人員赴__等地進(jìn)行了為期5天的人才工作和“一村一名大學(xué)生”培養(yǎng)管理工作考察學(xué)習(xí)。
配合上級組織部門,選聘10名大學(xué)生到村任職。進(jìn)一步完善農(nóng)村實(shí)用人才信息庫,摸清底子,為培養(yǎng)“有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營”的新型農(nóng)民和農(nóng)村鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍建設(shè)做好基礎(chǔ)性工作。出臺了《__市農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)基地建設(shè)實(shí)施方案》,用心加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)基地建設(shè),多次召開基地建設(shè)成員單位協(xié)調(diào)會,基地省級預(yù)算已全部到位,市級配套資金已列入2010年預(yù)算,土建、裝修等主體工程已完成,我們將著力把__農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)基地建設(shè)成為__一流的示范基地。2009年全市以各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)基地為主要載體,培訓(xùn)農(nóng)民__余人次。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才引進(jìn)工作總結(jié)篇十四
他的步調(diào)永久是那么精確而飛快,轉(zhuǎn)眼xx年已經(jīng)飛逝,我們迎來了極新的xx年。我所從事導(dǎo)游工作,又經(jīng)歷了一個(gè)年初,我喜好這個(gè)工作,不論苦辣酸甜,我老是一個(gè)“樂”字“。在工作中我?guī)ьI(lǐng)來自四周八方的旅客朋儕穿梭與神州大地,給他們講述將領(lǐng)與每人的故事,江南小鎮(zhèn),下湯文化的傳奇故事,如今我把這幾年工作樂趣給歸攏一下,從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn),汲取教訓(xùn)以備來年奮馬揚(yáng)鞭,更好的帶領(lǐng)我的旅客暢游在黃河上下,大江南北。
經(jīng)過議定三的工作實(shí)踐,我深深的會到,獲得了導(dǎo)游證,其實(shí)不代表你便是一個(gè)合格的導(dǎo)游員,而是要連續(xù)的進(jìn)修、富裕、進(jìn)步。是以三年來我一貫嚴(yán)厲要求本身,酷好導(dǎo)游工作,當(dāng)真進(jìn)修導(dǎo)游知識,在進(jìn)修中堅(jiān)定勤動眼,大量的涉獵有關(guān)景區(qū)、景點(diǎn)的資料和有關(guān)風(fēng)景民情的冊本;勤脫手,把讀到看到的相干資料、甲篇名作、經(jīng)典名句都分類料理,以充裕本身的學(xué)識,增加本身的見聞。
根據(jù)觀光社安排,作為導(dǎo)游員的我,帶團(tuán)是我的緊張任務(wù)。這三年來,帶過的團(tuán)隊(duì)數(shù)量已經(jīng)記不清了,留在我感觸里的是——忙和樂。剛從云上飛下來,又從水上漂過去;才聽罷火車的汽笛聲,又聞見汽車的馬達(dá)響這一切凡是在我面前目今顯現(xiàn),是我深深的感覺到了我工作的意義地點(diǎn),從內(nèi)心酷好導(dǎo)游這一工作。堅(jiān)定”賓客至上、辦事至上、為大家辦事、公道而大略的“的四大辦事原則細(xì)致、熱忱、殷勤的作好導(dǎo)游辦事工作。
也便是一切工作以旅客者為動身點(diǎn),以辦事為動身點(diǎn),時(shí)候思慮旅游者的長處和要求,毫不能謝絕旅客的公道合法要求。辦事進(jìn)程中要堅(jiān)定”為大家辦事“的原則,不能有親疏之分,另眼看待,而應(yīng)對每個(gè)旅客都熱忱、殷勤、恭敬,不偏不倚、混為一談;要堅(jiān)定公道而大略的原則,在旅游辦事進(jìn)程中,要時(shí)候存眷旅客的感情變化,耐煩諦聽旅游者的定見、要求,公道又能兌現(xiàn)的就竭力去做,如果異國作好或是已經(jīng)錯過機(jī)遇,就想方法及時(shí)補(bǔ)充,以求最大限度的到達(dá)旅客的如意。對旅客發(fā)起的同等理的、不大略兌現(xiàn)的要乞降定見,本著腳結(jié)壯地的原則,細(xì)致細(xì)致、不急不躁的立場,給旅客作出解釋和闡明,獲得旅客的明白、相信,使旅客甘拜下風(fēng)。
導(dǎo)游職業(yè)與其他職業(yè)有一個(gè)明顯的差別,那便是你必須與客人朝夕相處,此日然使我們對辦事的感覺比平常人深入。從某種意義上可以這么講,導(dǎo)游職業(yè)無窮魅力恰是源于我們對辦事的感知和酷好,他不但僅只被當(dāng)作一份工作,而更應(yīng)當(dāng)被珍視為一個(gè)代價(jià)畢生追求的奇跡。固然干導(dǎo)游這行并不是我初志,但是很快我就發(fā)覺:本身是得當(dāng)干導(dǎo)游這一行的,因?yàn)槲蚁埠眠@個(gè)職業(yè)。
回顧201x,展望201x,我會連續(xù)以頹廢熱忱的立場歡迎每個(gè)團(tuán)隊(duì),歡迎好每一名旅客,以便提拔本身的本領(lǐng)程度,篡奪做一個(gè)更加優(yōu)秀的導(dǎo)游員!