心得體會是對自己在學習、工作、生活等方面的一種思考和總結。如何寫一篇較為完美的心得體會是一個需要認真思考的問題。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒。這些篇章內(nèi)容各不相同，涵蓋了學習、工作、生活等不同領域的體會和經(jīng)驗。通過閱讀這些范文，我們可以獲得啟示和借鑒，了解不同人的思考方式和總結的角度，為我們自己的寫作提供一些新的思路和思考的方向。希望大家能夠從中受益，寫出一篇有思考、有觸動、有價值的心得體會。
企業(yè)文化與安全教育心得體會篇一
x月x日，參加了市局黨組中心組（擴大）學習專題講座學習，市局特監(jiān)科申宏偉科長從特種設備安全監(jiān)察概論、特種設備法規(guī)標準體系和特種設備事故警示三個方面進行了講解。通過聽取專題講座，我了解了我市特種設備安全狀況，學到了特種設備安全監(jiān)察相關知識。特別是牛育才局長及班子成員所做的重要講話和點評，使自己深受啟發(fā)，進一步強化了牢固樹立“以嚴監(jiān)管為第一要務”理念的意識。
自己作為政策法規(guī)科的一員，在全面學習的同時，特別注意對新修改的《特種設備安全監(jiān)察條例》的學習，新《條例》）的正式施行，對于進一步加強特種設備安全監(jiān)察工作，提升質監(jiān)部門服務經(jīng)濟社會大局的有效性，都具有重要的意義。主要體會有以下幾點：
新《條例》——賦予新內(nèi)涵
指明新方向因此新《條例》的修改具有重要的意義。
一是確立了特種設備安全性與經(jīng)濟性相統(tǒng)一的新工作目標。這次條例的修改明確規(guī)定了高耗能特種設備節(jié)能監(jiān)管制度。它將特種設備安全監(jiān)察工作的目標，從單純的安全性改變?yōu)榘踩耘c經(jīng)濟性的高度統(tǒng)一，賦予了特種設備安全監(jiān)察工作新的科學內(nèi)涵。
二是完善了特種設備全過程、全方位安全監(jiān)察的基本制度。由于歷史的原因，場（廠）內(nèi)機動車輛沒有納入原《特種設備安全監(jiān)察條例》的'調整范圍。特種設備材料管理、鍋爐水處理管理、移動式壓力容器充裝管理、無損檢測管理、土鍋爐查處規(guī)定以及特種設備許可工作證后監(jiān)管等內(nèi)容也未在原《特種設備安全監(jiān)察條例》中明確。這些問題對特種設備安全監(jiān)察工作造成了較大影響。新《條例》根據(jù)特種設備安全監(jiān)察的法定職能，對上述問題都進行了明確規(guī)定，從法律層面上進一步完善了特種設備安全監(jiān)察的調整范圍和工作環(huán)節(jié)。新《條例》還在強化企業(yè)主體責任、鼓勵科技創(chuàng)新、應急救援和強化法律責任等方面都賦予了新的內(nèi)涵。
職責定位——明晰各方責任
突出企業(yè)主體特種設備安全和節(jié)能工作涉及各行各業(yè)、方方面面，需要企業(yè)、檢驗技術機構、安全監(jiān)察部門和地方政府明確職責定位，履行各自責任。
首先，新《條例》明確了生產(chǎn)、使用單位承擔對特種設備安全質量全面負責的主體責任。特種生產(chǎn)企業(yè)不但要保證所生產(chǎn)的特種設備安全質量，而且要保證其生產(chǎn)的特種設備能效指標滿足要求。安全生產(chǎn)和節(jié)能減排是企業(yè)必須履行的義務，企業(yè)主要負責人應是第一責任人。
其次，明確了檢驗檢測機構承擔技術把關責任。檢驗檢測機構既承擔監(jiān)督檢驗的重任，同時又是被監(jiān)督對象。為了確保檢驗檢測機構依法履行職責，公正、客觀地對特種設備進行檢驗檢測，新《條例》明確規(guī)定，特種設備檢驗檢測機構對其檢驗檢測結果、鑒定結論承擔法律責任。
企業(yè)文化與安全教育心得體會篇二
對于每個人來說，生命都只有一次。注意安全，就是善待和珍惜生命的一種有效途徑，而在現(xiàn)實生活中，并非人人都具有較高的安全意識。甚至可能你還會否認它的重要性，因為雖然你已造成了許多次疏忽，而災難剛好與你擦肩而過。因此，你就慶幸自己的幸運，甚至會得意忘形地說：“我是個幸運者，災難和不幸都對我敬而遠之?！钡?，在你高興之時，你是否注意到：在我們周圍經(jīng)常有許多人因為自己的疏忽而造成了不可挽回的后果。
中小學生是祖國的未來，通過加強中小學生公共安全教育，培養(yǎng)中小學生的安全意識、知識和技能，提高中小學生面臨突發(fā)安全事件自救自護的應變能力，對于提高我國整體國民的安全意識和自救、救護能力必將產(chǎn)生深遠的.積極影響。
校園安全與我們每個師生密切相關。做好校園安全工作，是我們做好學校各項工作的基礎和前提，是學校教育的首要任務之一，必須長抓不懈，落到實處。
企業(yè)文化與安全教育心得體會篇三
企業(yè)文化可以說是一個企業(yè)的靈魂所在，它決定了企業(yè)的發(fā)展方向和價值觀。而安全至上是一種與企業(yè)文化息息相關的理念，它強調的是在企業(yè)運營的各個環(huán)節(jié)中，安全應該放在首位。在過去的工作中，我深刻認識到了安全至上的重要性，并積累了一些心得體會。
首先，企業(yè)文化安全至上體現(xiàn)的是對員工生命負責。作為企業(yè)的重要資源，員工的安全和健康是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基石。只有通過嚴格的安全規(guī)定和培訓，員工才能在工作中做到安全第一。在我所任職的公司，每個員工都必須參加定期的安全培訓，了解有關安全規(guī)定和操作流程，并且每天現(xiàn)場都會進行安全檢查。通過這樣的舉措，不僅可以預防事故的發(fā)生，也有效保障了員工的生命安全。
其次，企業(yè)文化安全至上體現(xiàn)的是對消費者的責任擔當。產(chǎn)品質量和消費者安全是企業(yè)信譽的重要組成部分。一個有良好企業(yè)文化的企業(yè)，必然把產(chǎn)品質量和消費者安全放在首位。在我們公司，從產(chǎn)品的研發(fā)到制造再到銷售，都有包括質量員和安全員在內(nèi)的專職人員進行嚴格檢驗。在市場監(jiān)管部門的頻繁抽檢下，我們的產(chǎn)品從來沒有出現(xiàn)過質量和安全問題。這是企業(yè)文化安全至上的結果，也是對消費者的最大負責。
此外，企業(yè)文化安全至上也體現(xiàn)了企業(yè)的社會責任。一個企業(yè)無論大小，都有著自己的社會責任和影響力。作為企業(yè)文化的一部分，安全至上意味著企業(yè)關注并保護員工、消費者和社會公眾的安全利益。在我們的公司，我們有著穩(wěn)定的生產(chǎn)工藝和嚴格的質量管理體系，確保產(chǎn)品的安全性。此外，我們還積極參與公益活動，回饋社會。通過這些舉措，我們不僅得到了社會的認可和支持，也促進了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
當然，要實現(xiàn)企業(yè)文化安全至上，并不是一帆風順的。在工作中，我也遇到過一些挑戰(zhàn)和困難。在推行安全至上的理念時，有些員工可能會有一定的抵觸心理，認為這會增加工作的負擔。對此，我們需要給予員工更多的安全培訓，改變他們的觀念，并通過完善的激勵機制，鼓勵員工積極參與到安全工作中去。
總之，企業(yè)文化安全至上是一個企業(yè)長期發(fā)展的必然選擇。它不僅確保了員工的生命和身體健康，也保障了產(chǎn)品的質量和消費者的利益。同時，它還承擔著企業(yè)的社會責任和建設良好企業(yè)形象的重要作用。實踐證明，安全至上的企業(yè)文化不僅能夠提高工作效率，更能夠為企業(yè)帶來更大的價值和發(fā)展空間。我對企業(yè)文化安全至上有著深刻的認識和體會，并將一直秉持這一理念，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。
企業(yè)文化與安全教育心得體會篇四
在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)文化成為了吸引和留住優(yōu)秀人才的重要因素。作為一名員工，我深刻意識到企業(yè)文化對于個人和組織的影響力。通過參與公司的文化教育學習，我不僅加深了對企業(yè)的認同，還提升了自身的職業(yè)素養(yǎng)和工作效率。在這篇文章中，我將分享我在企業(yè)文化教育學習中的心得體會。
第二段：理解企業(yè)文化的重要性。
學習企業(yè)文化教育的第一步就是理解企業(yè)文化的重要性。企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)部員工共同認同和秉持的一套價值觀、行為準則和工作方式。只有深入理解和接受企業(yè)文化，才能真正融入團隊，使自己的行為與組織的目標保持一致。在我公司的學習過程中，我通過與高層領導和同事的溝通交流，逐漸了解到企業(yè)文化是推動我們共同發(fā)展的根本動力。這種理解使我更加熱愛我所從事的工作，也更加愿意為公司的長遠發(fā)展貢獻自己的力量。
第三段：培養(yǎng)團隊合作精神。
企業(yè)文化教育的另一個重要目標是培養(yǎng)團隊合作精神。團隊合作是現(xiàn)代企業(yè)中不可或缺的一部分，它能夠促進員工之間的溝通和協(xié)作，提高工作效率和成果。在我的學習過程中，我參加了一些團隊建設活動，通過合作完成任務，了解到團隊合作的重要性和優(yōu)勢。這種體驗使我明白，只有相互支持和協(xié)作，我們才能夠共同邁向成功。
第四段：強化自我管理能力。
企業(yè)文化教育還重要的一個方面是強化自我管理能力。在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中，高效的自我管理是一個成功的職業(yè)生涯的關鍵。通過學習企業(yè)文化，我了解到自律、目標管理和時間管理的重要性。我學會了設定目標，并制定計劃來實現(xiàn)它們。我還學會了有效地分配自己的時間和資源，以提高工作效率。這些自我管理的技巧不僅在工作中發(fā)揮了巨大作用，也幫助我有效地平衡工作和生活，提高了個人生活質量。
第五段：積極參與企業(yè)文化建設。
學習企業(yè)文化教育不僅僅是理解和接受，更重要的是積極參與企業(yè)文化的建設。學習到企業(yè)文化的內(nèi)涵后，我開始在工作中踐行企業(yè)價值觀，注重禮貌和尊重他人。我努力成為一個團隊的積極貢獻者，通過分享知識和經(jīng)驗，幫助其他同事提升能力和作出更好的貢獻。我積極參與企業(yè)文化建設的過程中，不僅提升了自己的影響力，還得到了組織的認可和贊賞。
結尾：
通過企業(yè)文化教育的學習，我認識到企業(yè)文化對個人和組織的重要性。理解企業(yè)文化、培養(yǎng)團隊合作精神、強化自我管理能力以及積極參與企業(yè)文化建設，都是我在學習過程中得到的重要成果。我將永遠保持對企業(yè)文化的敬畏之心，不斷提升自己的能力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
企業(yè)文化與安全教育心得體會篇五
企業(yè)文化教育作為企業(yè)重要組成部分，對于企業(yè)的發(fā)展和員工的個人成長起著至關重要的作用。在學習企業(yè)文化教育的過程中，我深深體會到了企業(yè)文化的獨特性和價值，也獲取了豐富的知識和經(jīng)驗。以下是我對于企業(yè)文化教育學習的心得體會。
第二段：學習深入，感悟企業(yè)文化的力量。
企業(yè)文化教育的學習過程中，我研讀了相關的書籍、參加了內(nèi)外部的培訓和講座。通過學習，我深刻感受到了企業(yè)文化的力量和作用。企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，它能夠提升員工的歸屬感和凝聚力，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。一家好的企業(yè)文化，不僅能夠塑造企業(yè)的形象和品牌，也能夠為企業(yè)的長遠發(fā)展提供動力和支持。
企業(yè)文化的核心價值觀是企業(yè)文化中最重要的部分，也是企業(yè)行為和員工價值觀的集中體現(xiàn)。通過學習企業(yè)文化，我了解到了不同企業(yè)文化中的核心價值觀在企業(yè)日常生活中的具體體現(xiàn)。比如，以客戶為中心是很多企業(yè)的核心價值觀之一，它要求員工在工作中時刻關注客戶需求，提供高品質的產(chǎn)品和服務。了解這些核心價值觀，使我在日常工作中更加有針對性和明確方向。
企業(yè)文化教育的學習過程中，我不僅學到了知識，也獲得了一些關于企業(yè)文化的啟示。企業(yè)文化的學習既是對于企業(yè)的認同和理解，也是對自身的反思和成長。我深刻體會到，個人的成長離不開企業(yè)文化的培養(yǎng)和引導，而企業(yè)的發(fā)展也需要員工的積極參與和改進。通過學習企業(yè)文化，我認識到企業(yè)和個人是相互依存的，只有企業(yè)和員工共同發(fā)展，企業(yè)文化才能真正發(fā)揮作用。
第五段：積極應用企業(yè)文化，實現(xiàn)共贏發(fā)展。
企業(yè)文化教育是為了更好地應用于實踐中，促進企業(yè)的共贏發(fā)展。通過學習企業(yè)文化，我將學到的知識應用到了工作中。我積極參與企業(yè)的文化活動和培訓，傳播企業(yè)的價值觀和理念。同時，我也不斷反思自己的行為和價值觀，力求與企業(yè)文化相契合。通過積極應用企業(yè)文化，我深切感受到了企業(yè)文化對于業(yè)務的推動和員工團結的力量，也為企業(yè)的發(fā)展做出了自己的貢獻。
總結：
通過學習企業(yè)文化，我認識到了企業(yè)文化的獨特性和價值，也深刻體會到了企業(yè)文化對于企業(yè)和個人的重要作用。企業(yè)文化教育不僅是知識的學習，更是對于個人成長和企業(yè)發(fā)展的引導。通過應用企業(yè)文化，我不僅為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻，也在實踐中不斷提升自己的能力和素質。我將繼續(xù)努力學習和實踐企業(yè)文化，為企業(yè)的共贏發(fā)展貢獻自己的力量。
企業(yè)文化與安全教育心得體會篇六
企業(yè)文化安全至上是指在企業(yè)文化建設中，將安全作為最重要的核心價值觀和行為準則，以保障員工的人身安全和財產(chǎn)安全為重要目標。企業(yè)文化安全至上提醒企業(yè)管理者和員工始終關注安全，從而形成良好的安全意識和安全習慣，保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。在我工作多年的實踐中，深深體會到企業(yè)文化安全至上的重要性和影響力。
二、提高安全意識
企業(yè)文化安全至上的核心是提高員工的安全意識。只有當員工充分意識到安全對他們的重要性時，才能真正將安全放在首位。企業(yè)可以通過各種渠道向員工宣傳安全知識和案例，定期組織安全培訓和演練活動，讓員工了解安全的重要性和應對應急情況的能力。同時，領導者也要起到示范作用，親自參與公司安全管理，積極營造關注安全的氛圍。
三、建立安全制度
企業(yè)文化安全至上需要建立健全的安全制度，確保所有員工能夠清晰了解安全規(guī)章制度和操作流程，從而切實保證工作過程中的安全。制度應包括事故預防措施、緊急救援預案和安全知識傳遞等方面。制度的建立需要考慮實際情況，充分參與員工的意見，確保制度的合理性和可操作性。同時，企業(yè)管理者還應建立健全的安全績效評估機制，對員工的安全行為進行獎勵和表彰，激發(fā)員工自覺遵守安全制度的意愿。
四、加強安全管理
企業(yè)文化安全至上需要加強對安全的管理。管理者要時刻關注工作過程中的安全隱患和風險，及時采取措施予以排除，確保員工安全。管理者還要定期檢查安全設施和設備的運行狀況，如何發(fā)現(xiàn)問題及時修復或更換。與此同時，還要加強員工的安全教育，提高他們的應急處置能力和自我保護意識。通過精細化的管理和全員參與，可以有效提高企業(yè)安全水平。
五、傳承安全文化
企業(yè)文化安全至上需要長期堅持和傳承。企業(yè)要將安全理念融入到企業(yè)的核心價值觀和長遠發(fā)展戰(zhàn)略中，讓安全成為企業(yè)的DNA。同時，新員工入職時應進行安全培訓，讓他們在工作初期就明確安全至上的觀念。此外，還可以通過各種內(nèi)部宣傳活動和安全主題討論會等方式，不斷加強員工對安全的關注和理解。只有在持續(xù)強調和實踐中，企業(yè)文化安全至上的理念才能真正生根發(fā)芽。
在我所工作的公司，企業(yè)文化安全至上一直是我們的宗旨和行動準則。通過多年的實踐，在安全意識的提高、安全制度的建立、安全管理的加強和安全文化的傳承等方面取得了顯著成效。大家的安全意識日益增強，工作過程中的安全隱患得到及時排除，員工的安全得到有效保障。企業(yè)文化安全至上是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障，只有在安全的基礎上，企業(yè)才能更好地發(fā)展和壯大。
企業(yè)文化與安全教育心得體會篇七
看了學校為我們播放的安全教育視頻中,我了解了一些關于小學生自我防備的知識：
1:我們過去防備壞人的武器用刀,鞭子,危險還不安全,現(xiàn)在我們用的是尖叫報警器,尖叫報警器是從英國學來的,使用更安全,沒有危險.
2:小學生要保護自己,不要跟陌生人說話,不跟陌生人走,陌生人給的東西不要吃.
3:遇到壞人要勇敢聰明,想辦法逃離,并及時向警察叔叔報警,不放過任何壞人.
4:要遠離網(wǎng)吧,不要長時間玩電腦,這樣會影響學習 。
企業(yè)文化與安全教育心得體會篇八
諸如此類的事情經(jīng)常都在我們身邊“上演”，可為什么就不能使活著的人們引起注意呢？難道在他們眼里，生命真的就那么不重要嗎？難道非得等到失去以后才知道生命的可貴 最近我們都在學習安全知識，通過學習，讓我學到了更多的安全知識，比如：在家用電時，應注意安全，家里沒人時應關閉所有電源；炒菜時，應注意用氣安全，若起火，不能往鍋里倒水，應用鍋蓋蓋住，防止火勢蔓延；在過馬路的時候，應注意交通安全，遵守交通規(guī)則；在撥打報警電話時，應按電話里的提示把問題說清楚，說具體，等等。
其實，只要每個人在生活中都多用一點心，做每件事都多想想會造成什么樣的后果。這樣，這些事故的發(fā)生頻率將會大大降低，才能使我們的和諧社會真正的和諧、安寧。多用一點愛心對待任何事，就像這首歌唱的一樣“只要人人都獻出一點愛，世界將變成美好的人間”。
企業(yè)文化與安全教育心得體會篇九
企業(yè)文化是一種先進的管理文化，有效開展企業(yè)文化建設，可以提高企業(yè)的核心競爭力，促進企業(yè)的健康發(fā)展。下面是白話文的小編為您帶來的企業(yè)文化教育心得體會【3篇】，希望能夠幫助到大家。
文化，是企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。離開了文化的澆灌，企業(yè)便像無源之水，是無法長久的。___自1953年創(chuàng)立以來，經(jīng)過__年的發(fā)展和壯大成為大型國有企業(yè)，在全國設了二十幾個分支機構，在微電子等多個領域處于國內(nèi)領先地位，是中國領先的高技術產(chǎn)業(yè)化設施工程服務商。取得這一成就是與企業(yè)文化形成和發(fā)展離不開的，______逐步形成了具有自身特色的企業(yè)文化，這種企業(yè)文化激發(fā)員工的自豪感和責任感，培養(yǎng)團隊協(xié)助、開拓進取的精神，使______不斷走向輝煌。
企業(yè)愿景“最具國際競爭力的工業(yè)建筑及環(huán)境工程系統(tǒng)服務商”為______指明了前進的方向和目標，有了目標就有前進的動力，______全體人員必將圍繞這一目標團結奮斗，不斷提升______的技術服務能力、科研與創(chuàng)新能力；不斷豐富企業(yè)文化，提高服務能力。這一愿景也是我們開展工作的基石，所做的每一件事都是為這一目標服務的。
“誠信、責任、創(chuàng)新、共贏“是我們的核心價值觀，是我們公司健康發(fā)展的保證，是我們實現(xiàn)愿景的必要條件。誠信是立身之本，是一個企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必要條件，有了誠信，公司與客戶之間才能建立誠信體系，保證雙方長期合作的根本，也是企業(yè)在建筑安裝行業(yè)樹立品牌和信譽的前提條件。誠信也是我們的傳統(tǒng)美德，繼承和發(fā)揚這一美德，在市場經(jīng)濟條件下具有特殊而現(xiàn)實的意義。
責任決定成敗，企業(yè)有了責任才能對國家、社會、股東、員工和客戶負責，才能使企業(yè)有效運轉，員工有了責任感才能較好地完成自己的本職工作，才能把企業(yè)作為自己的大家庭，只有在各位員工共同努力工作，企業(yè)才能有發(fā)展。
創(chuàng)新是企業(yè)進步和發(fā)展的動力，在管理制度上創(chuàng)新，提高工作效率，減少工作成本，提高企業(yè)生存能力；在科技上創(chuàng)新，提高科技含量，提高企業(yè)的市場競爭力；在人才培養(yǎng)模式和人才選拔上進行創(chuàng)新，培養(yǎng)和鍛煉一批高素質高端人才，也是企業(yè)發(fā)展的根本保證。
共贏是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必要條件，只有與客戶、員工、社會等實現(xiàn)互惠互利，才能保證企業(yè)長效發(fā)展。
這是我學習《企業(yè)文化手冊》的幾點體會，這必將激勵我進一步學習企業(yè)文化，并在工作中努力實踐，不斷提高自己工作能力和業(yè)務素質，為公司發(fā)展和企業(yè)文化建設添磚加瓦。
轉眼間，我已經(jīng)來到公司整整一個月了，很榮幸能加入中航三鑫太陽能光電玻璃有限公司，初入職正值公司舉行企業(yè)文化核心理念學習活動，通過對公司企業(yè)文化核心理念的通讀和學習，加深了我對公司的了解，看到了未來和希望，以下是結合本職崗位對公司企業(yè)文化核心理念的一些簡單認識、理解和感悟：
1、自豪，“如果一個企業(yè)基本不給國家做貢獻，沒有讓員工引以為豪的業(yè)務，那么企業(yè)就不能以它為豪，就不可能有很好的奮斗精神，反過來我們員工也要為企業(yè)去奮斗，企業(yè)也要有這樣的員工感到自豪?！笨吹竭@句不由得讓我想起上學時學校墻壁上的標語：“今天我以校為榮，明天校以我為榮”，公司企業(yè)亦是同樣的道理，公司的輝煌成績離不開員工的辛勤奮斗，員工的優(yōu)質生活離不開公司的塑造支撐，我們應把公司命運與自己命運融為一體，互為奮斗，無為依靠，共同進步，創(chuàng)造更美好的未來。
2、激情，激情是一種精神，是一種工作態(tài)度，沒有激情的團隊是沒有希望的團隊，沒有激情的工作態(tài)度，工作也不會有新的突破，任何一個公司，任何一個崗位，都需要激情進取的精神，就拿我們公司的全面風險與內(nèi)控管理工作來說，需要全公司各個部門的協(xié)同配合，上至領導高度重視，下至基層員工意識強化，各個部門各個崗位能積極進取的主動的按照固化的內(nèi)控管理制度流程進行操作，那么會給公司規(guī)避一些不必要的風險隱患和麻煩，避免一定的人身傷害和經(jīng)濟損失，同時在做好基本工作的前提下不斷完善，提高我們現(xiàn)有工作的深度和廣度。工作中遇到困難不可怕，可怕的是沒有克服困難的勇氣和激情，在以后的工作中我們要培養(yǎng)和保持激情進取的工作態(tài)度。
3、誠信，誠信是一種品德，無論是企業(yè)做事，還是員工做事都要講誠信，人無信不立，企業(yè)同樣也是，在以后的工作過程中，無論是對人對事都要堅持誠信原則，做到對公司誠信、對同事誠信、對客戶誠信，對工作任務執(zhí)行誠信，做到無愧于心。
4、價值，人的價值在于自我實現(xiàn)，企業(yè)的價值在于實現(xiàn)戰(zhàn)略目標，延續(xù)企業(yè)經(jīng)營獲得利潤，作為企業(yè)，應從每個員工的實際情況出發(fā)，幫助他們合理做好職業(yè)生涯規(guī)劃，并通過業(yè)務知識培訓、技術比武等生產(chǎn)經(jīng)營活動，使其在積極向上的氛圍中提高技能、實現(xiàn)價值，使他們對現(xiàn)狀滿意，并對未來充滿憧憬，作為員工，要務本求實，提升自我，端正工作作風，積極進取，以強烈的熱情投入到工作中，為公司穩(wěn)步發(fā)展作出自己的貢獻，進而體現(xiàn)自己的工作價值。
作為一名新入職的員工，我將會盡我所能的把自己所學所會付諸于實際工作中去，以公司為依托，最大限度的發(fā)揮自己的潛能，為公司運營發(fā)展貢獻自己的一份應有的微小力量。
一個企業(yè)只要一天存在，企業(yè)文化就一定同時存在。因為企業(yè)文化就是企業(yè)所有人員得思想、行為和行動的總合；也就是企業(yè)所有人員的習慣和作風，或者是企業(yè)的風氣。企業(yè)文化的功能是鼓舞士氣，陶冶情操，塑造知識型職工，培育奉獻精神，為提高基層的凝聚力，戰(zhàn)斗力提供強大的精神動力和智力支持。
我通過學習公司企業(yè)文化宣傳冊，了解到公司的整個企業(yè)文化體系的內(nèi)涵和意義，全冊從金川事業(yè)、金川品格、金川法則及金川規(guī)范四個方面闡述了金川文化的具體內(nèi)容。
金川文化是集團公司對過去風雨歷程的回顧與深刻思考，是對未來事業(yè)的美好展望和追求，是對昨天成功的高度凝練，是對明天的戰(zhàn)略把我和布局；金川文化源于產(chǎn)業(yè)報國的責任意識，從艱苦創(chuàng)業(yè)到蜚聲國際，金川員工一直秉承轉化資源價值，服務經(jīng)濟發(fā)展，推動社會進步的責任感、使命感和事業(yè)心，兢兢業(yè)業(yè)，拼搏不息；金川文化興于持續(xù)改進、革故鼎新的創(chuàng)新意識?；厥走^去，金川的成功得益于艱苦條件下的技術創(chuàng)新，得益于水平落后下的管理創(chuàng)新，得益于全體員工的意識創(chuàng)新和革新落實；金川文化盛于以人為本，互惠互利，共同發(fā)展的共贏意識。金川的建設和發(fā)展離不開國家的支持、客戶的厚愛、員工的無私奉獻以及社會各界的鼎力支持。公司始終致力于企業(yè)與員工、企業(yè)與客戶、企業(yè)與社會等各方的和諧發(fā)展，共同進步。
金川事業(yè)的使命是對自身存在的根本任務和意義的思考，愿景是金川對未來發(fā)展的美好描繪，金川公司不但要繼續(xù)鞏固采、選、冶、化、深加工的大型礦業(yè)集團，還要努力發(fā)展多元化的經(jīng)營模式，聚金匯川，創(chuàng)業(yè)為國，立企為民，造福員工、客戶和民眾，服務于國家建設，推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。
金川品格的核心價值觀體現(xiàn)出關愛員工、保護環(huán)境、造福社會是公司的首要責任；強調責任、落實責任、以人為本，推動革新，鼓勵創(chuàng)新，建設富有標新立異的員工團體，深化共贏意識，將艱苦奮斗、勇于超越的優(yōu)良傳統(tǒng)傳承下去，建立一支管理有方，執(zhí)行有力，富于激情的優(yōu)秀團隊。
金川法則的戰(zhàn)略理念是金川中長期戰(zhàn)略發(fā)展的思考和布局，將構筑資源優(yōu)勢，深化科技創(chuàng)新，加強資本運作，實施跨國經(jīng)營作為引領公司發(fā)展的方向。人才理念是金川明確人才標準，明晰企業(yè)責任激發(fā)員工活力的信念基礎，將適者為才，人盡其才，尊重價值，多遠刺激作為對人才的激勵手段，最大限度的發(fā)揮出每一位員工，每一位人才的專長和優(yōu)勢，體現(xiàn)出他們的價值。
金川規(guī)范的行為引領是金川集團公司全體員工一切行為方式的思想道德根源?！吧碓诮鸫?，情系金川、奉獻金川、守望金川”是每一個員工對企業(yè)的莊嚴承諾。讓每一個員工忠誠企業(yè)、敬崗愛業(yè)、學習創(chuàng)新、簡潔高效、奉獻愛心、遵章守紀、團結協(xié)作、誠實守信、節(jié)儉廉潔、文明禮貌、安全健康。體現(xiàn)出公司員工的新風尚、新風貌。總之，企業(yè)的經(jīng)營，最終經(jīng)營的是人的思想，最終的落腳點是武裝人，塑造人，鼓舞人，用企業(yè)文化的核心來體現(xiàn)企業(yè)的價值，實現(xiàn)企業(yè)和諧，促進企業(yè)發(fā)展。
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企業(yè)文化與安全教育心得體會篇十
作為一名安檢人員，我們的首要職責就是保證安全，讓每名旅客和工作人員放心、安心。
在確保安全的路上沒有捷徑可走，我們要重視每一個環(huán)節(jié)，杜絕發(fā)生安全事故。
提升安全責任意識和大局觀念
安全無小事，責任大于天。
每一件和安全有關的事情都值得我們?nèi)ブ匾?，作為在機場安檢一線的工作人員，我們要把責任牢牢抗在肩上，時刻保持高度警惕，同時增強安全防范意識，嚴格落實崗位操作標準，依法管理，按章行事，不放過每個隱患，將風險降到最低，“寧當惡人，不當罪人”依法依規(guī)依程序，嚴肅處理違規(guī)違章行為，堅守安全底線。
抓重點，抓關鍵，抓薄弱環(huán)節(jié)，采取有力措施，為了民航全局的整體利益，為了空防安全的萬無一失，每個安檢人員要在其位盡其職，視空防安全為自己的生命，主動為空防安全分憂，自覺為安檢崗位操心。
安全隱患零容忍
安全隱患存在于很多地方，它的存在是風險管理不到位的結果，而且很有可能會導致不安全事件的發(fā)生，所以我們要定期對它進行排查治理，排查治理安全隱患工作的原則是：分級負責，公司級由質量安全部負責組織開展，部門級由各部門組織開展；全程跟蹤，各有關部門對相應的隱患排查治理過程進行全程跟蹤；系統(tǒng)排查，從“人、機、料、法、環(huán)”五個維度出發(fā)，系統(tǒng)排查公司內(nèi)部所有安全隱患；有效整改，對識別出來的安全隱患進行客觀評估并采取有效的整改措施；閉環(huán)管理，整改完畢后，驗證結果符合要求整改關閉，不符合要求進行升級處理；持續(xù)提升，定期開展安全隱患治理工作。
“零容忍”不是零隱患
馮局長提出要以“眼睛容不得沙子”的態(tài)度來對待隱患，不回避、不掩蓋、不推脫，發(fā)現(xiàn)一個問題解決一個，只有對隱患“零容忍”才能安全生產(chǎn)“零事故”。
所以我們要做到對安全隱患零容忍，對安全違章零容忍，對安全失信零容忍，進一步加大安全督導問責制度，有效落實安全隱患零容忍制度，全面提升安全管理品質、安全服務質量，牢牢守住機場安全底線，確保持續(xù)安全。
對于我們安檢人來說，確保安全，人人有責，我們要時刻關注可能出現(xiàn)的隱患，才能更好的防患于未然。
企業(yè)文化與安全教育心得體會篇十一
心得體會怎么寫呢?下面是小編帶給大家的2016安全教育心得體會范文，歡迎閱讀學習!
最近我們都在學習安全知識，通過學習，讓我學到了更多的安全知識，比如：在家用電時，應注意安全，家里沒人時應關閉所有電源;炒菜時，應注意用氣安全，若起火，不能往鍋里倒水，應用鍋蓋蓋住，防止火勢蔓延;在過馬路的時候，應注意交通安全，遵守交通規(guī)則;在撥打報警電話時，應按電話里的提示把問題說清楚，說具體，等等。
其實，只要每個人在生活中都多用一點心，做每件事都多想想會造成什么樣的后果。這樣，這些事故的發(fā)生頻率將會大大降低，才能使我們的和諧社會真正的和諧、安寧。多用一點愛心對待任何事，就像這首歌唱的一樣“只要人人都獻出一點愛，世界將變成美好的人間”。
企業(yè)文化與安全教育心得體會篇十二
xx年，我們xx車隊在公司領導及機關各組室的關心指導下，克服困難，大膽創(chuàng)新，在各項工作車均取得了較好的成績。
下面就我車隊在管理方面特別是體系管理方面的一些做法與大家作一交流。
在體系安全管理上，我們堅持教育為先，預防為主，提倡警覺性駕駛，堅定了“抓生產(chǎn)從安全入手，抓安全從思想出發(fā)”的工作理念，及時規(guī)范和完善安全基礎資料，廣泛宣傳交,廣泛宣傳交通安全知識，加強安全監(jiān)督檢查，加大考核力度，逐步形成了安全生產(chǎn)穩(wěn)定發(fā)展的良好局面。我們以健全和完善“預防為主”的安全生產(chǎn)管理體制、構建安全生產(chǎn)長效機制為重點，以提高駕駛員的安全意識和安全技術素質，杜絕各類安全事故發(fā)生為目標，結合安全生產(chǎn)專項整治活動的開展，通過學習、教育、檢查、考核等多種方式，把安全生產(chǎn)理念、制度、方法灌輸?shù)矫總€人的頭腦車，以實現(xiàn)“以制度管安全”的安全生產(chǎn)文化理念。如在“反習慣性違章”活動車，結合習慣性違章的特點和安全生產(chǎn)的實際，在制定實施意見的基礎上，廣泛宣傳，層層發(fā)動，強化措施，注重實效，使“反習慣性違章”成為操作人員的自覺行為。在“安全生產(chǎn)月”活動期間，我們通過開展“十看”活動（看各級領導對安全生產(chǎn)工作的重視程度、看安全生產(chǎn)首位意識樹立情況、看安全生產(chǎn)教育是否到位、看安全生產(chǎn)制度落實情況、看安全生產(chǎn)事故隱患排查整改情況、看生產(chǎn)設備設施的安全狀況、看對“三違”人員的處罰情況、看對以前發(fā)生的一些小事故的反思情況、看安全生產(chǎn)投入及安全生產(chǎn)技術管理和創(chuàng)新情況、看對上級和公司有關安全生產(chǎn)文件及會議精神的落實情況），深入排查安全生產(chǎn)工作車存在的隱患和問題，做到了注重實效，不搞形式，不走過場，真正在措施上行動上體現(xiàn)“安全第一”的要求，從而在全隊范圍營造出了“關注安全，關心生命”的濃厚氛圍。
安全工作的全面提高需要全體人員的共同努力，而對駕駛員的安全教育是重車之重。如何做好基層安全教育工作，作為基層管理者應該有耐心、有恒心，有創(chuàng)新，需要平時做多方面卓有成效的工作，以人為本，提高人的素質是關鍵。素質的提高，教育是最有效的途徑，我們發(fā)現(xiàn)在駕駛員安全教育過程車，做好以下幾個方面十分重要：
一是教育內(nèi)容突出針對性。安全教育的內(nèi)容廣泛，在有限的安全活動里，只能集車精力解決一兩個突出問題。面面俱到，胡子眉毛一把抓，很難收到良好的效果。
二是教育對象要突出層次性。安全教育不能一個模式，不能新老職工“一鍋煮”。我們根據(jù)駕駛員的工作年限，違章記錄等情況，劃出不同層次，依據(jù)各個層次的實際情況，對癥下藥，確定不同的教育內(nèi)容，做到“一把鑰匙開一把鎖”。力求達到安全教育實用、有效。
三是形式要突出靈活性。在長期的安全教育過程車，我們發(fā)現(xiàn)如果總是以一種模式進行，駕駛員會容易產(chǎn)生厭煩心理，因此安全教育形式要多樣化，靈活安排，要因地制宜，可以采取黑板報、宣傳欄、安全知識問答，安全座談會等駕駛員喜聞樂見的形式，使駕駛員易于接受。我們還根據(jù)天氣變化情況，通過電話等形式及時提醒駕駛員應注意的事項，在日常工作車，隨時隨地的與駕駛員進行交流，既溫暖了職工的心，也使得安全教育的效果更佳。
四是語言要突出趣味性。以前，我們在周一安全教育例會車總是老一套，教育干巴巴的，駕駛員聽得昏昏欲睡，重要的一條原因是知識性、趣味性不強，老生常談，語言單調平淡，平鋪直敘，缺乏吸引力。而現(xiàn)在，我們把典型事故、安全警句等穿插運用，做到內(nèi)容豐富、語言幽默、寓意深刻，把安全教育滲透到員工日常工作學習和生活娛樂車去，把知識性和趣味性有效地結合起來，使職工在娛樂車受到了潛移默化的教育。
五是事例要突出典型性。安全教育少不了列舉事故案例，現(xiàn)在我們很注意改變案例只講遠、不講近，只講大、不講小，一個案例講半天的狀況。而是根據(jù)教育內(nèi)容，精心選擇具有普遍性和代表性，能引起員工警覺的案例，使大家印象深刻。
六是教育車突出參與性。在現(xiàn)在的安全教育課車，我們十分注意駕駛員的有效參與，僅靠隊部的幾個人講顯得面太狹窄。而打破“一言堂”、“滿堂灌”的陳規(guī)，讓駕駛員唱主角，會取得意想不到的效果。大家通過談經(jīng)驗、體會、教訓，達到經(jīng)驗大家學，教訓共同吸取，取長補短，互相提高的目的。
安全教育是安全工作的立本之舉，因為它不僅關系到安全生產(chǎn)，關系到企業(yè)的經(jīng)濟效益，而且關系到家庭的幸福，社會和穩(wěn)定。因此盡管安全教育是一項長期而艱巨的工作，但為有一個安定的生產(chǎn)環(huán)境和穩(wěn)定的社會環(huán)境，安全教育工作要持之以恒。隨著企業(yè)改制的不斷深入，不斷會有新的問題出現(xiàn)，需要我們在提高自身素質的同時，更加認真分析研究，把工作做得更好。
企業(yè)文化與安全教育心得體會篇十三
每一次安全事故的發(fā)生都是由麻痹大意造成的。要從以前發(fā)生的安全事故中吸取經(jīng)驗教訓，不斷加強對現(xiàn)場安全工作的管理，杜絕此類事故再次發(fā)生;要充分發(fā)揮公司安全員和班組安全員作用，對現(xiàn)場安全隱患進行定期、不定期排查，做到安全隱患及時發(fā)現(xiàn)，及時處理;安全責任人要加強對生產(chǎn)現(xiàn)場的巡察工作，對違章操作進行嚴肅處理和糾正，加強安全規(guī)章制度和操作規(guī)程的學習，提高員工執(zhí)行力，增強員工責任感，把安全工作落到實處，確保安全生產(chǎn)的良好秩序。
二、杜絕“三違”行為
“違章，麻痹，不負責任”，三違行為就是野蠻行為，不樹立牢固的安全意識，只圖省事，存僥幸心理，怕麻煩，這就給了事故發(fā)生可乘之機。作業(yè)人員嚴重的違章，是導致事故發(fā)生的主要原因，操作行車前不進行遙控器和行車的比配確認，遠距離操作行車，都嚴重違反安全操作規(guī)程。要加大對“三違”行為的查處，堅持開展班前五分鐘安全早會，做到安全工作天天抓、天天講，安全互保對子之間應做到時時監(jiān)督，時時提醒，發(fā)現(xiàn)不安全因素，及時制止;把安全工作落到實處，堅決杜絕安全事故的發(fā)生。
三、強化安全意識、加強技能培訓
要組織好員工的技能培訓工作，不斷提高員工的操作技能
和職業(yè)素質;加強設備認知培訓，讓員工了解設備的基本原理和構造，增強其對操作規(guī)程的進一步理解;加強安全培訓，讓員工在通過不斷的安全學習中進行反思，從中吸取經(jīng)驗教訓，強化安全意識，增強責任感。
事故通報的學習與分析，其目的旨在于警世及教育我們，幫助我們查找自己工作中的不足。我會在以后的工作中不斷學習，提高自己的安全管理水平，做到安全無小事。
企業(yè)文化與安全教育心得體會篇十四
交通安全與我們的關系是非常密切的，它就像我們的朋友。日日夜夜都守在我們的身邊，教育我們，勸戒我們。
交通安全，我們應當牢記在心。更主要的，是要知道交通安全常識：首先，行人須在人行通道內(nèi)行走，沒有人行道靠右邊行走;穿越馬路須走人行橫道(斑馬線);通過有交通信號控制的人行橫道，須遵守信號的規(guī)定;通過沒有交通信號控制的人行道，要左顧右盼，注意車輛來往，不準追逐，奔跑;有人行過街天橋或地道時，須走人行街天橋或地道;不準爬馬路邊和路中的護欄、隔離欄，不準在道路上扒車、追車、強行攔車或拋物擊車。
那么，有紅綠燈的情況下，該怎么辦呢?不用著急，請看：綠燈亮時，準許行人通過斑馬線;綠燈閃爍時，不準行人進入人行橫道，但已經(jīng)進入人行橫道的可以繼續(xù)通行;紅燈亮時，不準行人進入人行橫道。
只要你把這些交通安全牢記在心中，那么它便是你最好最好的朋友。它將永遠保護著你，帶給你幸福。
交通安全，我的朋友。
1月1日下午四點四十分我們觀看安全教育影片，使我大為震撼。
在統(tǒng)計中得知每年由于車禍而死亡人數(shù)多得驚人，而且大多數(shù)都是中小學生。一名叫錢紅艷的小女孩因為車禍而失去了自己的雙腿。她的爺爺讓她下半身躲在籃球里，用籃球來代替自己的雙腿來走路，人們都叫她“籃球女孩”。她是多么可憐，因為車禍，把她的自信心碾得粉碎，讓她對生活失去了信心。我們應該遵記交通法規(guī)，不讓悲劇重演。
在夏天游泳是中小學生最喜愛的活動之一了。而溺水身亡的人數(shù)等于每天一個個班級里的一位學生不見。在游泳中我們不能在沒有大人的看護下進行比賽，在遇到有人落水時要呼喊大人來幫助，我們還要學會對溺水者進行搶救。只要學會做到這些要求，我們就能在夏天游泳時有保障。
不給陌生人開門，也是我們所要牢記的。影片中的小主人公是聰明的，當自家停電陌生人冒充修電工人時，他打給同學電話得知沒有停電。又假裝和爸爸打，說他馬上回家來下走陌生人。我們都應該學習小主人公，當陌生人來時從容鎮(zhèn)定，不慌不忙地來應付。
我們只要做到遵守交通法規(guī)，了解游泳常識，不隨便給陌生人開門，我們一定可以擁有安全，更好的來面對嶄新的每一天。
隨著社會的飛速發(fā)展，生活、工作節(jié)奏也愈來愈快，汽車成了人們的'主要的交通工具，它給我們帶來了前所未有的方便。在大家感嘆社會進步、享受社會進步的同時，它也給我們帶來了災難。
普及交通安全教育，把交通事故降到最低，這是時代的呼喚!因為人的生命只有一次，所以我們必須珍惜，珍惜生命，珍惜美好的生活。我們學校就對同學們上學方式做了調查，發(fā)現(xiàn)一些路遠的同學集中乘坐嚴重超載的改裝面包車。
同學們，交通安全，從我做起，就讓我們共同注意交通安全，遠離危險，平平安安、健健康康、開開心心，讓老師、家長都放心。
企業(yè)文化與安全教育心得體會篇一
x月x日，參加了市局黨組中心組（擴大）學習專題講座學習，市局特監(jiān)科申宏偉科長從特種設備安全監(jiān)察概論、特種設備法規(guī)標準體系和特種設備事故警示三個方面進行了講解。通過聽取專題講座，我了解了我市特種設備安全狀況，學到了特種設備安全監(jiān)察相關知識。特別是牛育才局長及班子成員所做的重要講話和點評，使自己深受啟發(fā)，進一步強化了牢固樹立“以嚴監(jiān)管為第一要務”理念的意識。
自己作為政策法規(guī)科的一員，在全面學習的同時，特別注意對新修改的《特種設備安全監(jiān)察條例》的學習，新《條例》）的正式施行，對于進一步加強特種設備安全監(jiān)察工作，提升質監(jiān)部門服務經(jīng)濟社會大局的有效性，都具有重要的意義。主要體會有以下幾點：
新《條例》——賦予新內(nèi)涵
指明新方向因此新《條例》的修改具有重要的意義。
一是確立了特種設備安全性與經(jīng)濟性相統(tǒng)一的新工作目標。這次條例的修改明確規(guī)定了高耗能特種設備節(jié)能監(jiān)管制度。它將特種設備安全監(jiān)察工作的目標，從單純的安全性改變?yōu)榘踩耘c經(jīng)濟性的高度統(tǒng)一，賦予了特種設備安全監(jiān)察工作新的科學內(nèi)涵。
二是完善了特種設備全過程、全方位安全監(jiān)察的基本制度。由于歷史的原因，場（廠）內(nèi)機動車輛沒有納入原《特種設備安全監(jiān)察條例》的'調整范圍。特種設備材料管理、鍋爐水處理管理、移動式壓力容器充裝管理、無損檢測管理、土鍋爐查處規(guī)定以及特種設備許可工作證后監(jiān)管等內(nèi)容也未在原《特種設備安全監(jiān)察條例》中明確。這些問題對特種設備安全監(jiān)察工作造成了較大影響。新《條例》根據(jù)特種設備安全監(jiān)察的法定職能，對上述問題都進行了明確規(guī)定，從法律層面上進一步完善了特種設備安全監(jiān)察的調整范圍和工作環(huán)節(jié)。新《條例》還在強化企業(yè)主體責任、鼓勵科技創(chuàng)新、應急救援和強化法律責任等方面都賦予了新的內(nèi)涵。
職責定位——明晰各方責任
突出企業(yè)主體特種設備安全和節(jié)能工作涉及各行各業(yè)、方方面面，需要企業(yè)、檢驗技術機構、安全監(jiān)察部門和地方政府明確職責定位，履行各自責任。
首先，新《條例》明確了生產(chǎn)、使用單位承擔對特種設備安全質量全面負責的主體責任。特種生產(chǎn)企業(yè)不但要保證所生產(chǎn)的特種設備安全質量，而且要保證其生產(chǎn)的特種設備能效指標滿足要求。安全生產(chǎn)和節(jié)能減排是企業(yè)必須履行的義務，企業(yè)主要負責人應是第一責任人。
其次，明確了檢驗檢測機構承擔技術把關責任。檢驗檢測機構既承擔監(jiān)督檢驗的重任，同時又是被監(jiān)督對象。為了確保檢驗檢測機構依法履行職責，公正、客觀地對特種設備進行檢驗檢測，新《條例》明確規(guī)定，特種設備檢驗檢測機構對其檢驗檢測結果、鑒定結論承擔法律責任。
企業(yè)文化與安全教育心得體會篇二
對于每個人來說，生命都只有一次。注意安全，就是善待和珍惜生命的一種有效途徑，而在現(xiàn)實生活中，并非人人都具有較高的安全意識。甚至可能你還會否認它的重要性，因為雖然你已造成了許多次疏忽，而災難剛好與你擦肩而過。因此，你就慶幸自己的幸運，甚至會得意忘形地說：“我是個幸運者，災難和不幸都對我敬而遠之?！钡?，在你高興之時，你是否注意到：在我們周圍經(jīng)常有許多人因為自己的疏忽而造成了不可挽回的后果。
中小學生是祖國的未來，通過加強中小學生公共安全教育，培養(yǎng)中小學生的安全意識、知識和技能，提高中小學生面臨突發(fā)安全事件自救自護的應變能力，對于提高我國整體國民的安全意識和自救、救護能力必將產(chǎn)生深遠的.積極影響。
校園安全與我們每個師生密切相關。做好校園安全工作，是我們做好學校各項工作的基礎和前提，是學校教育的首要任務之一，必須長抓不懈，落到實處。
企業(yè)文化與安全教育心得體會篇三
企業(yè)文化可以說是一個企業(yè)的靈魂所在，它決定了企業(yè)的發(fā)展方向和價值觀。而安全至上是一種與企業(yè)文化息息相關的理念，它強調的是在企業(yè)運營的各個環(huán)節(jié)中，安全應該放在首位。在過去的工作中，我深刻認識到了安全至上的重要性，并積累了一些心得體會。
首先，企業(yè)文化安全至上體現(xiàn)的是對員工生命負責。作為企業(yè)的重要資源，員工的安全和健康是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基石。只有通過嚴格的安全規(guī)定和培訓，員工才能在工作中做到安全第一。在我所任職的公司，每個員工都必須參加定期的安全培訓，了解有關安全規(guī)定和操作流程，并且每天現(xiàn)場都會進行安全檢查。通過這樣的舉措，不僅可以預防事故的發(fā)生，也有效保障了員工的生命安全。
其次，企業(yè)文化安全至上體現(xiàn)的是對消費者的責任擔當。產(chǎn)品質量和消費者安全是企業(yè)信譽的重要組成部分。一個有良好企業(yè)文化的企業(yè)，必然把產(chǎn)品質量和消費者安全放在首位。在我們公司，從產(chǎn)品的研發(fā)到制造再到銷售，都有包括質量員和安全員在內(nèi)的專職人員進行嚴格檢驗。在市場監(jiān)管部門的頻繁抽檢下，我們的產(chǎn)品從來沒有出現(xiàn)過質量和安全問題。這是企業(yè)文化安全至上的結果，也是對消費者的最大負責。
此外，企業(yè)文化安全至上也體現(xiàn)了企業(yè)的社會責任。一個企業(yè)無論大小，都有著自己的社會責任和影響力。作為企業(yè)文化的一部分，安全至上意味著企業(yè)關注并保護員工、消費者和社會公眾的安全利益。在我們的公司，我們有著穩(wěn)定的生產(chǎn)工藝和嚴格的質量管理體系，確保產(chǎn)品的安全性。此外，我們還積極參與公益活動，回饋社會。通過這些舉措，我們不僅得到了社會的認可和支持，也促進了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
當然，要實現(xiàn)企業(yè)文化安全至上，并不是一帆風順的。在工作中，我也遇到過一些挑戰(zhàn)和困難。在推行安全至上的理念時，有些員工可能會有一定的抵觸心理，認為這會增加工作的負擔。對此，我們需要給予員工更多的安全培訓，改變他們的觀念，并通過完善的激勵機制，鼓勵員工積極參與到安全工作中去。
總之，企業(yè)文化安全至上是一個企業(yè)長期發(fā)展的必然選擇。它不僅確保了員工的生命和身體健康，也保障了產(chǎn)品的質量和消費者的利益。同時，它還承擔著企業(yè)的社會責任和建設良好企業(yè)形象的重要作用。實踐證明，安全至上的企業(yè)文化不僅能夠提高工作效率，更能夠為企業(yè)帶來更大的價值和發(fā)展空間。我對企業(yè)文化安全至上有著深刻的認識和體會，并將一直秉持這一理念，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。
企業(yè)文化與安全教育心得體會篇四
在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)文化成為了吸引和留住優(yōu)秀人才的重要因素。作為一名員工，我深刻意識到企業(yè)文化對于個人和組織的影響力。通過參與公司的文化教育學習，我不僅加深了對企業(yè)的認同，還提升了自身的職業(yè)素養(yǎng)和工作效率。在這篇文章中，我將分享我在企業(yè)文化教育學習中的心得體會。
第二段：理解企業(yè)文化的重要性。
學習企業(yè)文化教育的第一步就是理解企業(yè)文化的重要性。企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)部員工共同認同和秉持的一套價值觀、行為準則和工作方式。只有深入理解和接受企業(yè)文化，才能真正融入團隊，使自己的行為與組織的目標保持一致。在我公司的學習過程中，我通過與高層領導和同事的溝通交流，逐漸了解到企業(yè)文化是推動我們共同發(fā)展的根本動力。這種理解使我更加熱愛我所從事的工作，也更加愿意為公司的長遠發(fā)展貢獻自己的力量。
第三段：培養(yǎng)團隊合作精神。
企業(yè)文化教育的另一個重要目標是培養(yǎng)團隊合作精神。團隊合作是現(xiàn)代企業(yè)中不可或缺的一部分，它能夠促進員工之間的溝通和協(xié)作，提高工作效率和成果。在我的學習過程中，我參加了一些團隊建設活動，通過合作完成任務，了解到團隊合作的重要性和優(yōu)勢。這種體驗使我明白，只有相互支持和協(xié)作，我們才能夠共同邁向成功。
第四段：強化自我管理能力。
企業(yè)文化教育還重要的一個方面是強化自我管理能力。在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中，高效的自我管理是一個成功的職業(yè)生涯的關鍵。通過學習企業(yè)文化，我了解到自律、目標管理和時間管理的重要性。我學會了設定目標，并制定計劃來實現(xiàn)它們。我還學會了有效地分配自己的時間和資源，以提高工作效率。這些自我管理的技巧不僅在工作中發(fā)揮了巨大作用，也幫助我有效地平衡工作和生活，提高了個人生活質量。
第五段：積極參與企業(yè)文化建設。
學習企業(yè)文化教育不僅僅是理解和接受，更重要的是積極參與企業(yè)文化的建設。學習到企業(yè)文化的內(nèi)涵后，我開始在工作中踐行企業(yè)價值觀，注重禮貌和尊重他人。我努力成為一個團隊的積極貢獻者，通過分享知識和經(jīng)驗，幫助其他同事提升能力和作出更好的貢獻。我積極參與企業(yè)文化建設的過程中，不僅提升了自己的影響力，還得到了組織的認可和贊賞。
結尾：
通過企業(yè)文化教育的學習，我認識到企業(yè)文化對個人和組織的重要性。理解企業(yè)文化、培養(yǎng)團隊合作精神、強化自我管理能力以及積極參與企業(yè)文化建設，都是我在學習過程中得到的重要成果。我將永遠保持對企業(yè)文化的敬畏之心，不斷提升自己的能力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
企業(yè)文化與安全教育心得體會篇五
企業(yè)文化教育作為企業(yè)重要組成部分，對于企業(yè)的發(fā)展和員工的個人成長起著至關重要的作用。在學習企業(yè)文化教育的過程中，我深深體會到了企業(yè)文化的獨特性和價值，也獲取了豐富的知識和經(jīng)驗。以下是我對于企業(yè)文化教育學習的心得體會。
第二段：學習深入，感悟企業(yè)文化的力量。
企業(yè)文化教育的學習過程中，我研讀了相關的書籍、參加了內(nèi)外部的培訓和講座。通過學習，我深刻感受到了企業(yè)文化的力量和作用。企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，它能夠提升員工的歸屬感和凝聚力，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。一家好的企業(yè)文化，不僅能夠塑造企業(yè)的形象和品牌，也能夠為企業(yè)的長遠發(fā)展提供動力和支持。
企業(yè)文化的核心價值觀是企業(yè)文化中最重要的部分，也是企業(yè)行為和員工價值觀的集中體現(xiàn)。通過學習企業(yè)文化，我了解到了不同企業(yè)文化中的核心價值觀在企業(yè)日常生活中的具體體現(xiàn)。比如，以客戶為中心是很多企業(yè)的核心價值觀之一，它要求員工在工作中時刻關注客戶需求，提供高品質的產(chǎn)品和服務。了解這些核心價值觀，使我在日常工作中更加有針對性和明確方向。
企業(yè)文化教育的學習過程中，我不僅學到了知識，也獲得了一些關于企業(yè)文化的啟示。企業(yè)文化的學習既是對于企業(yè)的認同和理解，也是對自身的反思和成長。我深刻體會到，個人的成長離不開企業(yè)文化的培養(yǎng)和引導，而企業(yè)的發(fā)展也需要員工的積極參與和改進。通過學習企業(yè)文化，我認識到企業(yè)和個人是相互依存的，只有企業(yè)和員工共同發(fā)展，企業(yè)文化才能真正發(fā)揮作用。
第五段：積極應用企業(yè)文化，實現(xiàn)共贏發(fā)展。
企業(yè)文化教育是為了更好地應用于實踐中，促進企業(yè)的共贏發(fā)展。通過學習企業(yè)文化，我將學到的知識應用到了工作中。我積極參與企業(yè)的文化活動和培訓，傳播企業(yè)的價值觀和理念。同時，我也不斷反思自己的行為和價值觀，力求與企業(yè)文化相契合。通過積極應用企業(yè)文化，我深切感受到了企業(yè)文化對于業(yè)務的推動和員工團結的力量，也為企業(yè)的發(fā)展做出了自己的貢獻。
總結：
通過學習企業(yè)文化，我認識到了企業(yè)文化的獨特性和價值，也深刻體會到了企業(yè)文化對于企業(yè)和個人的重要作用。企業(yè)文化教育不僅是知識的學習，更是對于個人成長和企業(yè)發(fā)展的引導。通過應用企業(yè)文化，我不僅為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻，也在實踐中不斷提升自己的能力和素質。我將繼續(xù)努力學習和實踐企業(yè)文化，為企業(yè)的共贏發(fā)展貢獻自己的力量。
企業(yè)文化與安全教育心得體會篇六
企業(yè)文化安全至上是指在企業(yè)文化建設中，將安全作為最重要的核心價值觀和行為準則，以保障員工的人身安全和財產(chǎn)安全為重要目標。企業(yè)文化安全至上提醒企業(yè)管理者和員工始終關注安全，從而形成良好的安全意識和安全習慣，保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。在我工作多年的實踐中，深深體會到企業(yè)文化安全至上的重要性和影響力。
二、提高安全意識
企業(yè)文化安全至上的核心是提高員工的安全意識。只有當員工充分意識到安全對他們的重要性時，才能真正將安全放在首位。企業(yè)可以通過各種渠道向員工宣傳安全知識和案例，定期組織安全培訓和演練活動，讓員工了解安全的重要性和應對應急情況的能力。同時，領導者也要起到示范作用，親自參與公司安全管理，積極營造關注安全的氛圍。
三、建立安全制度
企業(yè)文化安全至上需要建立健全的安全制度，確保所有員工能夠清晰了解安全規(guī)章制度和操作流程，從而切實保證工作過程中的安全。制度應包括事故預防措施、緊急救援預案和安全知識傳遞等方面。制度的建立需要考慮實際情況，充分參與員工的意見，確保制度的合理性和可操作性。同時，企業(yè)管理者還應建立健全的安全績效評估機制，對員工的安全行為進行獎勵和表彰，激發(fā)員工自覺遵守安全制度的意愿。
四、加強安全管理
企業(yè)文化安全至上需要加強對安全的管理。管理者要時刻關注工作過程中的安全隱患和風險，及時采取措施予以排除，確保員工安全。管理者還要定期檢查安全設施和設備的運行狀況，如何發(fā)現(xiàn)問題及時修復或更換。與此同時，還要加強員工的安全教育，提高他們的應急處置能力和自我保護意識。通過精細化的管理和全員參與，可以有效提高企業(yè)安全水平。
五、傳承安全文化
企業(yè)文化安全至上需要長期堅持和傳承。企業(yè)要將安全理念融入到企業(yè)的核心價值觀和長遠發(fā)展戰(zhàn)略中，讓安全成為企業(yè)的DNA。同時，新員工入職時應進行安全培訓，讓他們在工作初期就明確安全至上的觀念。此外，還可以通過各種內(nèi)部宣傳活動和安全主題討論會等方式，不斷加強員工對安全的關注和理解。只有在持續(xù)強調和實踐中，企業(yè)文化安全至上的理念才能真正生根發(fā)芽。
在我所工作的公司，企業(yè)文化安全至上一直是我們的宗旨和行動準則。通過多年的實踐，在安全意識的提高、安全制度的建立、安全管理的加強和安全文化的傳承等方面取得了顯著成效。大家的安全意識日益增強，工作過程中的安全隱患得到及時排除，員工的安全得到有效保障。企業(yè)文化安全至上是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障，只有在安全的基礎上，企業(yè)才能更好地發(fā)展和壯大。
企業(yè)文化與安全教育心得體會篇七
看了學校為我們播放的安全教育視頻中,我了解了一些關于小學生自我防備的知識：
1:我們過去防備壞人的武器用刀,鞭子,危險還不安全,現(xiàn)在我們用的是尖叫報警器,尖叫報警器是從英國學來的,使用更安全,沒有危險.
2:小學生要保護自己,不要跟陌生人說話,不跟陌生人走,陌生人給的東西不要吃.
3:遇到壞人要勇敢聰明,想辦法逃離,并及時向警察叔叔報警,不放過任何壞人.
4:要遠離網(wǎng)吧,不要長時間玩電腦,這樣會影響學習 。
企業(yè)文化與安全教育心得體會篇八
諸如此類的事情經(jīng)常都在我們身邊“上演”，可為什么就不能使活著的人們引起注意呢？難道在他們眼里，生命真的就那么不重要嗎？難道非得等到失去以后才知道生命的可貴 最近我們都在學習安全知識，通過學習，讓我學到了更多的安全知識，比如：在家用電時，應注意安全，家里沒人時應關閉所有電源；炒菜時，應注意用氣安全，若起火，不能往鍋里倒水，應用鍋蓋蓋住，防止火勢蔓延；在過馬路的時候，應注意交通安全，遵守交通規(guī)則；在撥打報警電話時，應按電話里的提示把問題說清楚，說具體，等等。
其實，只要每個人在生活中都多用一點心，做每件事都多想想會造成什么樣的后果。這樣，這些事故的發(fā)生頻率將會大大降低，才能使我們的和諧社會真正的和諧、安寧。多用一點愛心對待任何事，就像這首歌唱的一樣“只要人人都獻出一點愛，世界將變成美好的人間”。
企業(yè)文化與安全教育心得體會篇九
企業(yè)文化是一種先進的管理文化，有效開展企業(yè)文化建設，可以提高企業(yè)的核心競爭力，促進企業(yè)的健康發(fā)展。下面是白話文的小編為您帶來的企業(yè)文化教育心得體會【3篇】，希望能夠幫助到大家。
文化，是企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。離開了文化的澆灌，企業(yè)便像無源之水，是無法長久的。___自1953年創(chuàng)立以來，經(jīng)過__年的發(fā)展和壯大成為大型國有企業(yè)，在全國設了二十幾個分支機構，在微電子等多個領域處于國內(nèi)領先地位，是中國領先的高技術產(chǎn)業(yè)化設施工程服務商。取得這一成就是與企業(yè)文化形成和發(fā)展離不開的，______逐步形成了具有自身特色的企業(yè)文化，這種企業(yè)文化激發(fā)員工的自豪感和責任感，培養(yǎng)團隊協(xié)助、開拓進取的精神，使______不斷走向輝煌。
企業(yè)愿景“最具國際競爭力的工業(yè)建筑及環(huán)境工程系統(tǒng)服務商”為______指明了前進的方向和目標，有了目標就有前進的動力，______全體人員必將圍繞這一目標團結奮斗，不斷提升______的技術服務能力、科研與創(chuàng)新能力；不斷豐富企業(yè)文化，提高服務能力。這一愿景也是我們開展工作的基石，所做的每一件事都是為這一目標服務的。
“誠信、責任、創(chuàng)新、共贏“是我們的核心價值觀，是我們公司健康發(fā)展的保證，是我們實現(xiàn)愿景的必要條件。誠信是立身之本，是一個企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必要條件，有了誠信，公司與客戶之間才能建立誠信體系，保證雙方長期合作的根本，也是企業(yè)在建筑安裝行業(yè)樹立品牌和信譽的前提條件。誠信也是我們的傳統(tǒng)美德，繼承和發(fā)揚這一美德，在市場經(jīng)濟條件下具有特殊而現(xiàn)實的意義。
責任決定成敗，企業(yè)有了責任才能對國家、社會、股東、員工和客戶負責，才能使企業(yè)有效運轉，員工有了責任感才能較好地完成自己的本職工作，才能把企業(yè)作為自己的大家庭，只有在各位員工共同努力工作，企業(yè)才能有發(fā)展。
創(chuàng)新是企業(yè)進步和發(fā)展的動力，在管理制度上創(chuàng)新，提高工作效率，減少工作成本，提高企業(yè)生存能力；在科技上創(chuàng)新，提高科技含量，提高企業(yè)的市場競爭力；在人才培養(yǎng)模式和人才選拔上進行創(chuàng)新，培養(yǎng)和鍛煉一批高素質高端人才，也是企業(yè)發(fā)展的根本保證。
共贏是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必要條件，只有與客戶、員工、社會等實現(xiàn)互惠互利，才能保證企業(yè)長效發(fā)展。
這是我學習《企業(yè)文化手冊》的幾點體會，這必將激勵我進一步學習企業(yè)文化，并在工作中努力實踐，不斷提高自己工作能力和業(yè)務素質，為公司發(fā)展和企業(yè)文化建設添磚加瓦。
轉眼間，我已經(jīng)來到公司整整一個月了，很榮幸能加入中航三鑫太陽能光電玻璃有限公司，初入職正值公司舉行企業(yè)文化核心理念學習活動，通過對公司企業(yè)文化核心理念的通讀和學習，加深了我對公司的了解，看到了未來和希望，以下是結合本職崗位對公司企業(yè)文化核心理念的一些簡單認識、理解和感悟：
1、自豪，“如果一個企業(yè)基本不給國家做貢獻，沒有讓員工引以為豪的業(yè)務，那么企業(yè)就不能以它為豪，就不可能有很好的奮斗精神，反過來我們員工也要為企業(yè)去奮斗，企業(yè)也要有這樣的員工感到自豪?！笨吹竭@句不由得讓我想起上學時學校墻壁上的標語：“今天我以校為榮，明天校以我為榮”，公司企業(yè)亦是同樣的道理，公司的輝煌成績離不開員工的辛勤奮斗，員工的優(yōu)質生活離不開公司的塑造支撐，我們應把公司命運與自己命運融為一體，互為奮斗，無為依靠，共同進步，創(chuàng)造更美好的未來。
2、激情，激情是一種精神，是一種工作態(tài)度，沒有激情的團隊是沒有希望的團隊，沒有激情的工作態(tài)度，工作也不會有新的突破，任何一個公司，任何一個崗位，都需要激情進取的精神，就拿我們公司的全面風險與內(nèi)控管理工作來說，需要全公司各個部門的協(xié)同配合，上至領導高度重視，下至基層員工意識強化，各個部門各個崗位能積極進取的主動的按照固化的內(nèi)控管理制度流程進行操作，那么會給公司規(guī)避一些不必要的風險隱患和麻煩，避免一定的人身傷害和經(jīng)濟損失，同時在做好基本工作的前提下不斷完善，提高我們現(xiàn)有工作的深度和廣度。工作中遇到困難不可怕，可怕的是沒有克服困難的勇氣和激情，在以后的工作中我們要培養(yǎng)和保持激情進取的工作態(tài)度。
3、誠信，誠信是一種品德，無論是企業(yè)做事，還是員工做事都要講誠信，人無信不立，企業(yè)同樣也是，在以后的工作過程中，無論是對人對事都要堅持誠信原則，做到對公司誠信、對同事誠信、對客戶誠信，對工作任務執(zhí)行誠信，做到無愧于心。
4、價值，人的價值在于自我實現(xiàn)，企業(yè)的價值在于實現(xiàn)戰(zhàn)略目標，延續(xù)企業(yè)經(jīng)營獲得利潤，作為企業(yè)，應從每個員工的實際情況出發(fā)，幫助他們合理做好職業(yè)生涯規(guī)劃，并通過業(yè)務知識培訓、技術比武等生產(chǎn)經(jīng)營活動，使其在積極向上的氛圍中提高技能、實現(xiàn)價值，使他們對現(xiàn)狀滿意，并對未來充滿憧憬，作為員工，要務本求實，提升自我，端正工作作風，積極進取，以強烈的熱情投入到工作中，為公司穩(wěn)步發(fā)展作出自己的貢獻，進而體現(xiàn)自己的工作價值。
作為一名新入職的員工，我將會盡我所能的把自己所學所會付諸于實際工作中去，以公司為依托，最大限度的發(fā)揮自己的潛能，為公司運營發(fā)展貢獻自己的一份應有的微小力量。
一個企業(yè)只要一天存在，企業(yè)文化就一定同時存在。因為企業(yè)文化就是企業(yè)所有人員得思想、行為和行動的總合；也就是企業(yè)所有人員的習慣和作風，或者是企業(yè)的風氣。企業(yè)文化的功能是鼓舞士氣，陶冶情操，塑造知識型職工，培育奉獻精神，為提高基層的凝聚力，戰(zhàn)斗力提供強大的精神動力和智力支持。
我通過學習公司企業(yè)文化宣傳冊，了解到公司的整個企業(yè)文化體系的內(nèi)涵和意義，全冊從金川事業(yè)、金川品格、金川法則及金川規(guī)范四個方面闡述了金川文化的具體內(nèi)容。
金川文化是集團公司對過去風雨歷程的回顧與深刻思考，是對未來事業(yè)的美好展望和追求，是對昨天成功的高度凝練，是對明天的戰(zhàn)略把我和布局；金川文化源于產(chǎn)業(yè)報國的責任意識，從艱苦創(chuàng)業(yè)到蜚聲國際，金川員工一直秉承轉化資源價值，服務經(jīng)濟發(fā)展，推動社會進步的責任感、使命感和事業(yè)心，兢兢業(yè)業(yè)，拼搏不息；金川文化興于持續(xù)改進、革故鼎新的創(chuàng)新意識?；厥走^去，金川的成功得益于艱苦條件下的技術創(chuàng)新，得益于水平落后下的管理創(chuàng)新，得益于全體員工的意識創(chuàng)新和革新落實；金川文化盛于以人為本，互惠互利，共同發(fā)展的共贏意識。金川的建設和發(fā)展離不開國家的支持、客戶的厚愛、員工的無私奉獻以及社會各界的鼎力支持。公司始終致力于企業(yè)與員工、企業(yè)與客戶、企業(yè)與社會等各方的和諧發(fā)展，共同進步。
金川事業(yè)的使命是對自身存在的根本任務和意義的思考，愿景是金川對未來發(fā)展的美好描繪，金川公司不但要繼續(xù)鞏固采、選、冶、化、深加工的大型礦業(yè)集團，還要努力發(fā)展多元化的經(jīng)營模式，聚金匯川，創(chuàng)業(yè)為國，立企為民，造福員工、客戶和民眾，服務于國家建設，推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。
金川品格的核心價值觀體現(xiàn)出關愛員工、保護環(huán)境、造福社會是公司的首要責任；強調責任、落實責任、以人為本，推動革新，鼓勵創(chuàng)新，建設富有標新立異的員工團體，深化共贏意識，將艱苦奮斗、勇于超越的優(yōu)良傳統(tǒng)傳承下去，建立一支管理有方，執(zhí)行有力，富于激情的優(yōu)秀團隊。
金川法則的戰(zhàn)略理念是金川中長期戰(zhàn)略發(fā)展的思考和布局，將構筑資源優(yōu)勢，深化科技創(chuàng)新，加強資本運作，實施跨國經(jīng)營作為引領公司發(fā)展的方向。人才理念是金川明確人才標準，明晰企業(yè)責任激發(fā)員工活力的信念基礎，將適者為才，人盡其才，尊重價值，多遠刺激作為對人才的激勵手段，最大限度的發(fā)揮出每一位員工，每一位人才的專長和優(yōu)勢，體現(xiàn)出他們的價值。
金川規(guī)范的行為引領是金川集團公司全體員工一切行為方式的思想道德根源?！吧碓诮鸫?，情系金川、奉獻金川、守望金川”是每一個員工對企業(yè)的莊嚴承諾。讓每一個員工忠誠企業(yè)、敬崗愛業(yè)、學習創(chuàng)新、簡潔高效、奉獻愛心、遵章守紀、團結協(xié)作、誠實守信、節(jié)儉廉潔、文明禮貌、安全健康。體現(xiàn)出公司員工的新風尚、新風貌。總之，企業(yè)的經(jīng)營，最終經(jīng)營的是人的思想，最終的落腳點是武裝人，塑造人，鼓舞人，用企業(yè)文化的核心來體現(xiàn)企業(yè)的價值，實現(xiàn)企業(yè)和諧，促進企業(yè)發(fā)展。
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企業(yè)文化與安全教育心得體會篇十
作為一名安檢人員，我們的首要職責就是保證安全，讓每名旅客和工作人員放心、安心。
在確保安全的路上沒有捷徑可走，我們要重視每一個環(huán)節(jié)，杜絕發(fā)生安全事故。
提升安全責任意識和大局觀念
安全無小事，責任大于天。
每一件和安全有關的事情都值得我們?nèi)ブ匾?，作為在機場安檢一線的工作人員，我們要把責任牢牢抗在肩上，時刻保持高度警惕，同時增強安全防范意識，嚴格落實崗位操作標準，依法管理，按章行事，不放過每個隱患，將風險降到最低，“寧當惡人，不當罪人”依法依規(guī)依程序，嚴肅處理違規(guī)違章行為，堅守安全底線。
抓重點，抓關鍵，抓薄弱環(huán)節(jié)，采取有力措施，為了民航全局的整體利益，為了空防安全的萬無一失，每個安檢人員要在其位盡其職，視空防安全為自己的生命，主動為空防安全分憂，自覺為安檢崗位操心。
安全隱患零容忍
安全隱患存在于很多地方，它的存在是風險管理不到位的結果，而且很有可能會導致不安全事件的發(fā)生，所以我們要定期對它進行排查治理，排查治理安全隱患工作的原則是：分級負責，公司級由質量安全部負責組織開展，部門級由各部門組織開展；全程跟蹤，各有關部門對相應的隱患排查治理過程進行全程跟蹤；系統(tǒng)排查，從“人、機、料、法、環(huán)”五個維度出發(fā)，系統(tǒng)排查公司內(nèi)部所有安全隱患；有效整改，對識別出來的安全隱患進行客觀評估并采取有效的整改措施；閉環(huán)管理，整改完畢后，驗證結果符合要求整改關閉，不符合要求進行升級處理；持續(xù)提升，定期開展安全隱患治理工作。
“零容忍”不是零隱患
馮局長提出要以“眼睛容不得沙子”的態(tài)度來對待隱患，不回避、不掩蓋、不推脫，發(fā)現(xiàn)一個問題解決一個，只有對隱患“零容忍”才能安全生產(chǎn)“零事故”。
所以我們要做到對安全隱患零容忍，對安全違章零容忍，對安全失信零容忍，進一步加大安全督導問責制度，有效落實安全隱患零容忍制度，全面提升安全管理品質、安全服務質量，牢牢守住機場安全底線，確保持續(xù)安全。
對于我們安檢人來說，確保安全，人人有責，我們要時刻關注可能出現(xiàn)的隱患，才能更好的防患于未然。
企業(yè)文化與安全教育心得體會篇十一
心得體會怎么寫呢?下面是小編帶給大家的2016安全教育心得體會范文，歡迎閱讀學習!
最近我們都在學習安全知識，通過學習，讓我學到了更多的安全知識，比如：在家用電時，應注意安全，家里沒人時應關閉所有電源;炒菜時，應注意用氣安全，若起火，不能往鍋里倒水，應用鍋蓋蓋住，防止火勢蔓延;在過馬路的時候，應注意交通安全，遵守交通規(guī)則;在撥打報警電話時，應按電話里的提示把問題說清楚，說具體，等等。
其實，只要每個人在生活中都多用一點心，做每件事都多想想會造成什么樣的后果。這樣，這些事故的發(fā)生頻率將會大大降低，才能使我們的和諧社會真正的和諧、安寧。多用一點愛心對待任何事，就像這首歌唱的一樣“只要人人都獻出一點愛，世界將變成美好的人間”。
企業(yè)文化與安全教育心得體會篇十二
xx年，我們xx車隊在公司領導及機關各組室的關心指導下，克服困難，大膽創(chuàng)新，在各項工作車均取得了較好的成績。
下面就我車隊在管理方面特別是體系管理方面的一些做法與大家作一交流。
在體系安全管理上，我們堅持教育為先，預防為主，提倡警覺性駕駛，堅定了“抓生產(chǎn)從安全入手，抓安全從思想出發(fā)”的工作理念，及時規(guī)范和完善安全基礎資料，廣泛宣傳交,廣泛宣傳交通安全知識，加強安全監(jiān)督檢查，加大考核力度，逐步形成了安全生產(chǎn)穩(wěn)定發(fā)展的良好局面。我們以健全和完善“預防為主”的安全生產(chǎn)管理體制、構建安全生產(chǎn)長效機制為重點，以提高駕駛員的安全意識和安全技術素質，杜絕各類安全事故發(fā)生為目標，結合安全生產(chǎn)專項整治活動的開展，通過學習、教育、檢查、考核等多種方式，把安全生產(chǎn)理念、制度、方法灌輸?shù)矫總€人的頭腦車，以實現(xiàn)“以制度管安全”的安全生產(chǎn)文化理念。如在“反習慣性違章”活動車，結合習慣性違章的特點和安全生產(chǎn)的實際，在制定實施意見的基礎上，廣泛宣傳，層層發(fā)動，強化措施，注重實效，使“反習慣性違章”成為操作人員的自覺行為。在“安全生產(chǎn)月”活動期間，我們通過開展“十看”活動（看各級領導對安全生產(chǎn)工作的重視程度、看安全生產(chǎn)首位意識樹立情況、看安全生產(chǎn)教育是否到位、看安全生產(chǎn)制度落實情況、看安全生產(chǎn)事故隱患排查整改情況、看生產(chǎn)設備設施的安全狀況、看對“三違”人員的處罰情況、看對以前發(fā)生的一些小事故的反思情況、看安全生產(chǎn)投入及安全生產(chǎn)技術管理和創(chuàng)新情況、看對上級和公司有關安全生產(chǎn)文件及會議精神的落實情況），深入排查安全生產(chǎn)工作車存在的隱患和問題，做到了注重實效，不搞形式，不走過場，真正在措施上行動上體現(xiàn)“安全第一”的要求，從而在全隊范圍營造出了“關注安全，關心生命”的濃厚氛圍。
安全工作的全面提高需要全體人員的共同努力，而對駕駛員的安全教育是重車之重。如何做好基層安全教育工作，作為基層管理者應該有耐心、有恒心，有創(chuàng)新，需要平時做多方面卓有成效的工作，以人為本，提高人的素質是關鍵。素質的提高，教育是最有效的途徑，我們發(fā)現(xiàn)在駕駛員安全教育過程車，做好以下幾個方面十分重要：
一是教育內(nèi)容突出針對性。安全教育的內(nèi)容廣泛，在有限的安全活動里，只能集車精力解決一兩個突出問題。面面俱到，胡子眉毛一把抓，很難收到良好的效果。
二是教育對象要突出層次性。安全教育不能一個模式，不能新老職工“一鍋煮”。我們根據(jù)駕駛員的工作年限，違章記錄等情況，劃出不同層次，依據(jù)各個層次的實際情況，對癥下藥，確定不同的教育內(nèi)容，做到“一把鑰匙開一把鎖”。力求達到安全教育實用、有效。
三是形式要突出靈活性。在長期的安全教育過程車，我們發(fā)現(xiàn)如果總是以一種模式進行，駕駛員會容易產(chǎn)生厭煩心理，因此安全教育形式要多樣化，靈活安排，要因地制宜，可以采取黑板報、宣傳欄、安全知識問答，安全座談會等駕駛員喜聞樂見的形式，使駕駛員易于接受。我們還根據(jù)天氣變化情況，通過電話等形式及時提醒駕駛員應注意的事項，在日常工作車，隨時隨地的與駕駛員進行交流，既溫暖了職工的心，也使得安全教育的效果更佳。
四是語言要突出趣味性。以前，我們在周一安全教育例會車總是老一套，教育干巴巴的，駕駛員聽得昏昏欲睡，重要的一條原因是知識性、趣味性不強，老生常談，語言單調平淡，平鋪直敘，缺乏吸引力。而現(xiàn)在，我們把典型事故、安全警句等穿插運用，做到內(nèi)容豐富、語言幽默、寓意深刻，把安全教育滲透到員工日常工作學習和生活娛樂車去，把知識性和趣味性有效地結合起來，使職工在娛樂車受到了潛移默化的教育。
五是事例要突出典型性。安全教育少不了列舉事故案例，現(xiàn)在我們很注意改變案例只講遠、不講近，只講大、不講小，一個案例講半天的狀況。而是根據(jù)教育內(nèi)容，精心選擇具有普遍性和代表性，能引起員工警覺的案例，使大家印象深刻。
六是教育車突出參與性。在現(xiàn)在的安全教育課車，我們十分注意駕駛員的有效參與，僅靠隊部的幾個人講顯得面太狹窄。而打破“一言堂”、“滿堂灌”的陳規(guī)，讓駕駛員唱主角，會取得意想不到的效果。大家通過談經(jīng)驗、體會、教訓，達到經(jīng)驗大家學，教訓共同吸取，取長補短，互相提高的目的。
安全教育是安全工作的立本之舉，因為它不僅關系到安全生產(chǎn)，關系到企業(yè)的經(jīng)濟效益，而且關系到家庭的幸福，社會和穩(wěn)定。因此盡管安全教育是一項長期而艱巨的工作，但為有一個安定的生產(chǎn)環(huán)境和穩(wěn)定的社會環(huán)境，安全教育工作要持之以恒。隨著企業(yè)改制的不斷深入，不斷會有新的問題出現(xiàn)，需要我們在提高自身素質的同時，更加認真分析研究，把工作做得更好。
企業(yè)文化與安全教育心得體會篇十三
每一次安全事故的發(fā)生都是由麻痹大意造成的。要從以前發(fā)生的安全事故中吸取經(jīng)驗教訓，不斷加強對現(xiàn)場安全工作的管理，杜絕此類事故再次發(fā)生;要充分發(fā)揮公司安全員和班組安全員作用，對現(xiàn)場安全隱患進行定期、不定期排查，做到安全隱患及時發(fā)現(xiàn)，及時處理;安全責任人要加強對生產(chǎn)現(xiàn)場的巡察工作，對違章操作進行嚴肅處理和糾正，加強安全規(guī)章制度和操作規(guī)程的學習，提高員工執(zhí)行力，增強員工責任感，把安全工作落到實處，確保安全生產(chǎn)的良好秩序。
二、杜絕“三違”行為
“違章，麻痹，不負責任”，三違行為就是野蠻行為，不樹立牢固的安全意識，只圖省事，存僥幸心理，怕麻煩，這就給了事故發(fā)生可乘之機。作業(yè)人員嚴重的違章，是導致事故發(fā)生的主要原因，操作行車前不進行遙控器和行車的比配確認，遠距離操作行車，都嚴重違反安全操作規(guī)程。要加大對“三違”行為的查處，堅持開展班前五分鐘安全早會，做到安全工作天天抓、天天講，安全互保對子之間應做到時時監(jiān)督，時時提醒，發(fā)現(xiàn)不安全因素，及時制止;把安全工作落到實處，堅決杜絕安全事故的發(fā)生。
三、強化安全意識、加強技能培訓
要組織好員工的技能培訓工作，不斷提高員工的操作技能
和職業(yè)素質;加強設備認知培訓，讓員工了解設備的基本原理和構造，增強其對操作規(guī)程的進一步理解;加強安全培訓，讓員工在通過不斷的安全學習中進行反思，從中吸取經(jīng)驗教訓，強化安全意識，增強責任感。
事故通報的學習與分析，其目的旨在于警世及教育我們，幫助我們查找自己工作中的不足。我會在以后的工作中不斷學習，提高自己的安全管理水平，做到安全無小事。
企業(yè)文化與安全教育心得體會篇十四
交通安全與我們的關系是非常密切的，它就像我們的朋友。日日夜夜都守在我們的身邊，教育我們，勸戒我們。
交通安全，我們應當牢記在心。更主要的，是要知道交通安全常識：首先，行人須在人行通道內(nèi)行走，沒有人行道靠右邊行走;穿越馬路須走人行橫道(斑馬線);通過有交通信號控制的人行橫道，須遵守信號的規(guī)定;通過沒有交通信號控制的人行道，要左顧右盼，注意車輛來往，不準追逐，奔跑;有人行過街天橋或地道時，須走人行街天橋或地道;不準爬馬路邊和路中的護欄、隔離欄，不準在道路上扒車、追車、強行攔車或拋物擊車。
那么，有紅綠燈的情況下，該怎么辦呢?不用著急，請看：綠燈亮時，準許行人通過斑馬線;綠燈閃爍時，不準行人進入人行橫道，但已經(jīng)進入人行橫道的可以繼續(xù)通行;紅燈亮時，不準行人進入人行橫道。
只要你把這些交通安全牢記在心中，那么它便是你最好最好的朋友。它將永遠保護著你，帶給你幸福。
交通安全，我的朋友。
1月1日下午四點四十分我們觀看安全教育影片，使我大為震撼。
在統(tǒng)計中得知每年由于車禍而死亡人數(shù)多得驚人，而且大多數(shù)都是中小學生。一名叫錢紅艷的小女孩因為車禍而失去了自己的雙腿。她的爺爺讓她下半身躲在籃球里，用籃球來代替自己的雙腿來走路，人們都叫她“籃球女孩”。她是多么可憐，因為車禍，把她的自信心碾得粉碎，讓她對生活失去了信心。我們應該遵記交通法規(guī)，不讓悲劇重演。
在夏天游泳是中小學生最喜愛的活動之一了。而溺水身亡的人數(shù)等于每天一個個班級里的一位學生不見。在游泳中我們不能在沒有大人的看護下進行比賽，在遇到有人落水時要呼喊大人來幫助，我們還要學會對溺水者進行搶救。只要學會做到這些要求，我們就能在夏天游泳時有保障。
不給陌生人開門，也是我們所要牢記的。影片中的小主人公是聰明的，當自家停電陌生人冒充修電工人時，他打給同學電話得知沒有停電。又假裝和爸爸打，說他馬上回家來下走陌生人。我們都應該學習小主人公，當陌生人來時從容鎮(zhèn)定，不慌不忙地來應付。
我們只要做到遵守交通法規(guī)，了解游泳常識，不隨便給陌生人開門，我們一定可以擁有安全，更好的來面對嶄新的每一天。
隨著社會的飛速發(fā)展，生活、工作節(jié)奏也愈來愈快，汽車成了人們的'主要的交通工具，它給我們帶來了前所未有的方便。在大家感嘆社會進步、享受社會進步的同時，它也給我們帶來了災難。
普及交通安全教育，把交通事故降到最低，這是時代的呼喚!因為人的生命只有一次，所以我們必須珍惜，珍惜生命，珍惜美好的生活。我們學校就對同學們上學方式做了調查，發(fā)現(xiàn)一些路遠的同學集中乘坐嚴重超載的改裝面包車。
同學們，交通安全，從我做起，就讓我們共同注意交通安全，遠離危險，平平安安、健健康康、開開心心，讓老師、家長都放心。