人類社會的發(fā)展離不開總結的經(jīng)驗教訓。寫總結時要注意圍繞主題進行論述，避免畫蛇添足，將重點放在核心內(nèi)容上。閱讀總結范文，我們可以學習到別人在總結過程中的成功經(jīng)驗和教訓。
職工權益申請書篇一
尊敬的領導：
您好!
我是今年考入十小的一名特崗老師，家住__省__市__縣__鎮(zhèn)。家里有爸爸，媽媽，弟弟和我。父母都是個老實的農(nóng)民，家里有五畝地，全家人的生活都靠它，在農(nóng)閑時候，爸爸也會去離家不遠的廣州打工，賺取點生活費，常年的超負重農(nóng)活也讓父母的身體一日不如一日。
雖然改革開放以來，農(nóng)民的生活水品顯著提高，但是這只是對于一般家庭來說，哪位父母不希望自己的子女成才，尤其是在我們那個貧困的.農(nóng)村。要想過上好的生活，唯一的辦法就是努力學習，考上好大學，找到好工作，也正是這樣我和弟弟兩人都努力的學習。弟弟跟我同一年在烏魯木齊上的中專，我們倆昂貴的學費讓全家都喘不過氣來，后東湊西借總算把弟弟和我的學費湊齊。
對于種田的家庭來說一下子要供兩個孩子上學是件壓力非常大的事情，父母親在我和弟弟上學期間省吃儉用，總是抓住一切機會外出掙錢，但是每到開學的時候家里都會出現(xiàn)窘境，父母不得不一次又一次的向親友借錢。__年八月永州發(fā)生了大暴雨，洪水摧毀了無數(shù)的房屋，我家也遭受了災情，這讓我們這個經(jīng)濟本來就很緊張的家庭更是雪上加霜。
那段陰霾的日子我一輩子都不愿意想起，父母為我們的付出我們一輩子都回報不了。現(xiàn)在我雖然找到了一份滿意的工作，弟弟也踏上了實習的道路，可我們家卻欠下了大量的外債，我的父母現(xiàn)在也還在廣州打工，他們老了，身體也不好，我希望能夠得到國家和學校的幫助，使我們這個家庭盡快的走出生活的困境。如果能得到這次補助，我將更加努力的工作，用一顆愛孩子的心把自己的工作做的更加出色。
此致
敬禮!
___。
20__年_月_日。
職工權益申請書篇二
尊敬的各位領導：
您們好！我是輸氣運行部的員工xxx，本人現(xiàn)在從事的是加氣員的'崗位工作，由于文化水平不高，所以學習專業(yè)知識得通過實際操作來學習總結，而我始終保持一顆孜孜不倦的學習上進的心。來貴公司到現(xiàn)在已有一年多了，自己也從一名什么都不懂變成一名能熟練操作的員工，在此向上級領導遞交優(yōu)秀員工申請書的同時，也為了能讓上級領導知道我的工作情況和個人學習情況，以下是我本人對自己的一個小結：
富自己的業(yè)務知識。最后我成為了一名加氣員，從事加氣員崗位要求專業(yè)技能化和操作規(guī)范化，同時每天還得宣傳天然氣的知識，必優(yōu)秀員工申請書要時還得解決出租車司機各種刁難的問題，所以要求加氣員綜合素質強，而我從事加氣員到現(xiàn)在也漸漸地能獨立操作，完全能勝任此工作了。
以上是本人一年來的個人工作情況，其中也有做得不足之處，這也是我日后工作中得努力的地方，希望領導批閱優(yōu)秀員工申請書的同時，給予必要的指正。
?此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年x月x日
職工權益申請書篇三
敬愛的.領導：
你好，百忙之中打擾你敬請原諒。我是***車間工人（此處根據(jù)自己具體的情況寫）叫***，家中有兩個孩子，小的正在上高中，大的現(xiàn)在**大學就讀，由于工資較低。高額的學費難以承受，加上我20xx年胃部手術后，身體一直不好，連年來靠吃藥維持?，F(xiàn)在感到實在難以維持生活，特向領導提出申請，請求領導給予適當補助，以解家中之困難，懇請領導予以批準為盼。
申請人：xxx
xxxx年xx月xx日
職工權益申請書篇四
尊敬的各位領導：
申請人：許 露 ，女，生于1989年1月1日，家住六安市裕安區(qū)獅子崗鄉(xiāng)南岳廟村梁大莊組，現(xiàn)在六安市裕安區(qū)獅子崗鄉(xiāng)旭升幼兒園工作。
申請事由：家庭貧困，請求給予救濟資助。
詳情：我是一名幼兒教師。我一直堅持著心中的誓言，奮斗在鄉(xiāng)村教育的前沿。在這個平凡的崗位上，我已經(jīng)工作6年了，我非常喜愛孩子們，也非常喜歡幼兒教師這個職業(yè)，每天只要看到孩子們，再苦再累我都會覺得開心和快樂。
我有一個貧瘠和幸福美滿的家庭，在生活的重壓下艱難而又頑強的與無情的命運抗爭著。我一家三口在外人的眼里是幸福美滿的，可是真實的情況卻遠非外人所能想象。自從我來到這個家庭，我的生活就徹底的改變了。
老公的家庭狀況并非外人想象的那樣和諧富足，在開始的時候我們也會為柴米油鹽而犯愁，我的婆婆在老公上小學的時候就患有精神分裂癥，長期需要藥物維持治療，這個家庭為治療我婆婆的病當年欠下了巨額的外債和人情債，如今的婆婆身患多種疾病(婦科病、慢性咽炎和卵巢腫瘤等)，陸續(xù)進行治療和藥物維持治療。
今年8月份我婆婆在六安人民醫(yī)院進行卵巢腫瘤切除手術;我的公公是個文盲，為了照顧體弱多病的婆婆，常年在家務農(nóng)，當我和老公走到一起的時候才知道我面臨現(xiàn)實的殘酷和白手起家的不易。有的時候想過放手，想過未來的艱澀，可是看著心愛的孩子，看著憔悴的老公，我的心就軟了，雖然老公的人生基礎差，但他很勤勞，起早貪黑地忙碌著，通過他幾年艱苦的打拼，日子漸漸有了起色。
在老公家，我是兒媳，孝敬公婆自然不用說，在娘家我也是爸媽的心頭肉，我的父母都是農(nóng)民，收入來源甚少，父親20xx年被查出肝癌中晚期，在合肥安醫(yī)雖經(jīng)1年多的積極治療，但他還是離開了我們，留下母親一人，當年為父親治病欠下了十幾萬的外債，也自然地分攤到我們的頭上，我的哥哥右手有殘疾，也只能和嫂子帶著2個孩子常年在家務農(nóng)艱難地維持著生計，母親的重擔也就落到我們的頭上，婚后我和老公省吃儉用償還了小部分外債。但僅靠我們微薄收入，已力不從心，除去贍養(yǎng)雙方老人生活費用和醫(yī)藥費用，撫養(yǎng)孩子和家庭的日常生活開銷外已所剩無幾，現(xiàn)已債臺高筑，生活的重擔壓著我們喘不過氣。
9月13日是我終生難忘的日子，中心校和幼兒園領導告訴我：“你的家庭狀況我們了解，國家今年有個中央專項彩票公益金勵耕計劃，你符合要求，我們決定把你報上?！甭牭竭@些話后，我特別的興奮和開心，就像抓住了一根救命稻草，燃燒起生活的希望。懇請上級領導考慮我的實情給予批準為盼。
此致
敬禮!
20xx年x月x日
職工權益申請書篇五
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到xx公司也已經(jīng)兩年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。
或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的制度的啟動，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造 1 成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達!
此致
敬禮
申請人：xxx
時間
職工權益申請書篇六
尊敬的領導：
首先，感謝領導給我這次評選優(yōu)秀員工的機會，也感謝您能在百忙中看我這份自薦書。自從來到長富，在質量檢測這個工作崗位上，我踏踏實實、勤勤肯肯的做好本職工作，以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度來對待每一件事。單位對于我這名員工來說，不僅僅是一個工作企業(yè)，更是一所社會大學，跨入公司便開始新的學習生涯，在這里我學到的不僅僅是專業(yè)上的技能，更多的是為人處世的道理，在與員工、領導的溝通與協(xié)作當中，深感自己日益成熟與進步。
自20xx年進公司至今，我并沒有為公司做出了不起的貢獻，也沒有取得特別值得炫耀可喜的業(yè)績，認真完成每次的檢驗計劃，總結經(jīng)驗，從經(jīng)驗中學習，向他人學習，盡量將自己的工作爭取一次比一次做的更好，盡可能的`提高工作效率，與同事相處和睦。
在工作中我認為讓我學會最重要的一點就是，讓我知道如何安排時間及溝通的能力。溝通創(chuàng)造價值，所以溝通也是很重要的，少點摩擦，多點寬容，這樣同事、部門之間的工作才能協(xié)調(diào)配合的更好。在工作當中我全心投入工作中去，以健康快樂的心態(tài)來辦公，以嚴謹負責的態(tài)度給出每一份報告。無論是之前還是未來我將會更加努力、更加勤奮的工作、更高的目標、更高的起點要求自己為公司明天的宏偉藍圖添份一力。為公司的全面發(fā)展和攀升的目標奮斗。
最后，希望在今后工作中，能一如既往地得到各同事領導的支持各肯定。
我深信，一份耕耘，一份收獲，從點點滴滴的工作中，我細心積累經(jīng)驗，使工作技能不斷提高，為以后的工作奠定堅實的基礎。在此感謝我部門的領導在工作中給了我諸多的指導與幫助,還有我的員工同事們，感謝他們在工作中給我的鼓勵和幫助，假如沒有他們就沒有我今天的成長。最后再次感謝領導在諸多工作之際觀看我的自薦書。您們辛苦了。
申請人：xxxx
職工權益申請書篇七
以下是關于困難職工申請書，希望內(nèi)容對您有幫助，感謝您得閱讀。
您好!我叫***，最近聽說單位正在給有困難的職工辦理困難補助，結合本人的實際情況，考慮到單位的難處，經(jīng)過再三考慮，我決定申請困難補助，主要原因如下：
1、由于家庭困難，全家只能住在四十幾平米的房子里，參加工作到現(xiàn)在已經(jīng)七年了，由于家里負擔較重，一直沒有余錢購房，雖然住房狹小，也只能將就著過。
2、由于家庭困難，年邁的父母仍然住在老家，每月還得結余錢寄回去做他們的生活費，妹妹還在讀書，生活費、學費都得靠我擔負。
3、上個月，父親由于風心病發(fā)，誘發(fā)腦梗塞，導致左半身癱瘓，現(xiàn)在仍然在遵義專區(qū)醫(yī)院住院治療，無疑給我的家庭帶來了沉重的打擊，也給我?guī)砹顺林氐慕?jīng)濟負擔。目前已經(jīng)用去近2萬元。對于我每月的2千元的工資，無疑是杯水車薪，生活上更加困難，冬天連一件像樣的衣服都沒有，還得四處籌錢，讓父親繼續(xù)治療。
·
難補助。
綜上所述，望領導審核批準為謝!
申請人：***
申請日期：**年**月**日
困難職工家庭申報程序：
1、基層工會申報，符合條件職工，在單位如實填寫《困難職工家庭申報表》或《困難農(nóng)民工家庭申報表》，經(jīng)單位工會調(diào)查并公示后，再由所在社區(qū) (居委會)核實上報企業(yè)主管部門工會。一般每年申報時間為10月份。
2、系統(tǒng)工會核實：企業(yè)主管部門工會對上報情況進行登記審核、建檔，并上門家訪調(diào)查后上報上級工會。
3、上報工會審核，申報材料、調(diào)查合適、分類匯總，并在現(xiàn)場及網(wǎng)絡公示后建檔立冊。
·
職工權益申請書篇八
尊敬的領導：
您好!
感謝公司能在我迷茫求職中給了我一個自我實現(xiàn)的平臺，感謝公司讓我了解到了房地產(chǎn)這一行業(yè)，感謝公司的同事及領導對我無微不至的關心及照顧，經(jīng)過深思熟慮后，我決定辭掉在公司所擔任的職務。
在公司的兩個月里，我盡職盡責的完成自己的任務，因此我無憾于領取每個月的工資。不管是因為運氣，碰巧，還是因為其他原因，總之，因為我的.存在，有將近20萬元的價值進入公司的賬戶，相對于那些兩三個月帶了無數(shù)批客戶，卻沒有簽一單的人而言，我也是有價值的，因此我對自己是否給公司帶來經(jīng)濟利益感到無憾。
因為自身的原因，我無法適應公司的規(guī)則，無法為公司創(chuàng)造更多的業(yè)績，實在很抱歉。我決定離開這個崗位，去尋求適合自己的生活規(guī)則。都知道我比別人更努力，在任何事情上，我都是這樣認真對待，不管以后從事什么行業(yè)，我都會用這種態(tài)度去面對。但我的努力，并不只是想和最差的人相比較，何況在這個行業(yè)中，我比最差的人還要差。公司需要成績，同樣，我也需要成績。我不想在付出了更多，卻得不到回報的工作上浪費太多的時間。至少我還年輕，有更多的時間去追求屬于自己的生活規(guī)則。我上無老，下無小，自己的生活水平又不高，也不急著去掙多少錢。
我會按照公司的規(guī)則，在遞交辭職申請之后的一個星期離開目前的崗位。不管我以后走到哪里，在公司的這段寶貴經(jīng)歷將伴隨我一生，這將是我求職生涯中相當重要的一部分。
申請日期：20xx年xx月xx日
職工權益申請書篇九
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。
來到公司也已經(jīng)快半年了，在這近兩年里，得到了公司各位領導及同事的多方幫助，我非常感謝大家在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的.一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。
我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。
能為公司效力，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓工作做到平衡過渡。
在短短的兩年時間我目睹公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我在這里只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
此致
申請人：
職工權益申請書篇十
員工姓名：身份證號碼：
單位名稱：昆山卓瑪特金屬制品有限公司。
簽定勞動合同日期：年月日至年月日
本人進入昆山卓瑪特金屬制品有限公司（以下簡稱“公司”）后，成為該公司正式員工，現(xiàn)就本人有關社保購買事宜做出如下申請和要求：
一、本人作為公司正式員工，由于不愿意繳納社保的款項，因此，自愿要求公司不要為本人在就職期間購買該社會保險。
二、本人承諾因公司按照本承諾書要求未為本人購買社會保險的，因此而導致本人未享受到社保待遇的后果和責任完全由本人承擔，給自己和公司造成的所有損失和法律責任一律與公司無關，一切后果自負。
三、本人在做出本承諾書后，不得在事后以公司未為本人購買社會保險為由要求與公司提前解除勞動合同或要求公司承擔經(jīng)濟補償金。如若因社會保險事宜要求公司做出經(jīng)濟補償?shù)?，公司有權從本人薪資中扣除保險的金額。
四、本人簽訂本承諾書完全出于自身真實意愿，自簽訂之日起，即時生效。
申請人（簽字）：
公司審批人：公司蓋章：
日期：年月日
申請書。
本人（身份證號：）因下列第項原因：
1.本人社保已由單位繳納；
2.本人無法提供社保參保相關手續(xù)；
3.其他個人原因。
特向公司申請：不予辦理本人自入職日起至離職日止的社保（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險等）參保手續(xù)，不予繳納此期間的社保費用。由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟和法律責任與公司無關，概由本人全部承擔。
申請人簽名。
（指?。?BR> 職工權益申請書篇十一
女職工勞動權益是女性參與社會勞動過程中所應享有的一系列權益。作為一名女職工，多年來我在工作中積累了一些關于女職工勞動權益的心得體會。在這篇文章中，我將分為五個段落來探討女職工勞動權益的重要性、存在的挑戰(zhàn)、合法保護、應對策略以及追求進步。
首先，女職工勞動權益的重要性不可忽視。女性在職場中所扮演的角色越來越重要，她們?yōu)榻M織帶來了豐富的想法和創(chuàng)新。然而，如果女職工的勞動權益無法得到保障和尊重，她們將會面臨種種問題，如遭到性別歧視、工資不平等、晉升機會減少等。因此，保護女職工勞動權益是實現(xiàn)公平和社會發(fā)展的重要一環(huán)。
然而，女職工勞動權益面臨著諸多挑戰(zhàn)。性別歧視依然存在于職場中，有些女職工在晉升和薪資方面遭受到不公平待遇。另外，女職工在家庭和職業(yè)之間要平衡好，承擔的家務和育兒責任更重，容易產(chǎn)生工作壓力。此外，有些女性在工作中遭受到性騷擾和不專業(yè)的言行，這種行為嚴重侵犯了女職工的尊嚴和安全感。
為了保護女職工勞動權益，合法保護措施的存在至關重要。各國政府應該出臺相關法律和政策來禁止性別歧視，提高女性在職場中的地位和待遇。同時，企業(yè)也應該建立公平的工資體系和晉升機制，確保女職工能夠享受同樣的權益。此外，在職工保護方面，最重要的就是提供安全的工作環(huán)境，制定零容忍的性騷擾政策，確保女職工的安全和尊嚴。
為了應對女職工勞動權益的挑戰(zhàn)，女性自身也有一定責任。首先，女職工應該提高自身技能和能力，以提高在職場中的競爭力。其次，女性應該學會堅守底線，不容忍任何形式的性別歧視和不公平待遇。在面對性騷擾等問題時，女職工應該學會維護自己的權益，尋求幫助，并以法律手段維權。
最后，女職工勞動權益的追求是一個持續(xù)不斷的過程。雖然我們?nèi)〉昧诉M步，但仍然有很多問題需要解決。我們需要繼續(xù)推動性別平等的議程，提高女職工權益的意識，加強法律的執(zhí)行力度，同時建立一個更加友善和平等的職場環(huán)境。
綜上所述，女職工勞動權益的重要性不可忽視，然而，女職工面臨諸多挑戰(zhàn)，包括性別歧視、工資不平等和性騷擾等。為了保護女職工勞動權益，合法保護措施必不可少，同時女性自身也應該努力提高自身能力和自我保護意識。最終，我們要意識到這是一個持續(xù)不斷的努力，我們需要共同努力，爭取一個公平和平等的職場環(huán)境。
職工權益申請書篇十二
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定和相關要求，xx有限公司與我簽訂勞動合同并繳納社會保險，我已全面了解《中華人民共和國勞動合同法》的內(nèi)容，并同意同公司簽訂勞動合同，但結合我的實際情況和個人不確定因素，我申請放棄從年月日起繳納社會保險的權利，并鄭重承諾因此引起的任何經(jīng)濟、法律等糾紛與xx有限公司無關。
申請人(簽字、手印)：
申請日期：
職工權益申請書篇十三
經(jīng)幫扶站工作人員初審，符合申請救助條件的人員，填寫《困難職工申請救助表》，同時提交困難救助申請書、本人身份證、工會會員證及所在單位、居委會證明等。幫扶站在收到職工申請，經(jīng)調(diào)查核實后，當月內(nèi)集中報區(qū)工會研究審批。符合條件的，按照救助標準給予一次性生活救助。
二、醫(yī)療救助申請程序
申請人經(jīng)所在基層工會或直接到區(qū)幫扶站提出申請，填寫《困難職工申請救助表》，并提交下列資料：一、本人身份證明材料;二、市級以上醫(yī)院出具的疾病診斷證明和病歷資料、醫(yī)療費用憑證等;三、在職職工需提交單位相關證明。
幫扶站在收到申請人申請材料后，在當月內(nèi)集中報區(qū)工會研究審批;符合條件的，按救助標準將救助資金直接交付本人;不符合條件的，予以解釋和說明。
三、助學幫扶申請程序
每年高考后，區(qū)工工會將行文至各基層工會開展特困職工子女高考情況調(diào)查。符合條件的特困職工子女，可到父母所在單位或直接來區(qū)幫扶站領取《困難職工申請救助表》，按要求填寫，經(jīng)職工單位工會組織或街道居委會核實蓋章后送幫扶中心，同時，提供家庭戶口簿、低保證、高校錄取通知書等材料。
四、法律援助申請程序
申請人如實填寫《法律援助申請表》并提供如下材料：
(1)本人身份證明材料;
(2)申請法律援助事項的有關證據(jù)材料;
(3)本人及家庭成員經(jīng)濟狀況的證明。
職工權益申請書篇十四
敬愛的局工會組織：
×中國工會是中國共產(chǎn)黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱是會員和職工利益的代表。
中國工會以憲法為根本活動準則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權力和履行義務。
中國工會的主要社會職能是維護職工的合法權益和民主權利；動員和組織職工積極參加建設和改革，完成經(jīng)濟和社會發(fā)展任務；代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業(yè)、事業(yè)、和機關的民主管理；職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有文化、有紀律的.職工隊伍。
申請人:
職工權益申請書篇十五
女職工的勞動權利是非常多的，特別是女職工在三期的時候，用人單位是不能隨意解除勞動合同的，如果勞動者的合法權益被侵犯的，應該向勞動監(jiān)督大隊舉報，下面由小編為讀者進行女職工權益法律知識的解答。
1、依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工受保護的權益是非常多的，包括不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同等。
2、法律規(guī)定：《女職工勞動保護特別規(guī)定》。
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
1、我國法律對于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工進行特殊保護，除非女職工與單位協(xié)商一致、女職工本人主動提出解除或者女職工因為嚴重違反用人單位規(guī)章制度等情形外，女職工的勞動合同在此“三期”內(nèi)屆滿的，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同自動延續(xù)至“三期”期限滿為止。
但也要特別提醒女職工，不能因為受到特殊保護而忽視了對用人單位規(guī)章制度的遵守和對職業(yè)操守的履行，如果存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度等行為，即使處于特殊時期，用人單位也有權與其解除勞動合同。
2、《女職工勞動特別保護規(guī)定》第八條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付?！?BR> 《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十五條規(guī)定：“生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足?！?BR> 3、除了女職工正在從事的工作屬于女職工法定禁忌勞動范圍內(nèi)的，用人單位對“三期”女職工調(diào)崗，必須征得女職工本人同意，并且不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。但如果原崗位的內(nèi)容、強度確實不利于或不適合懷孕女職工身心健康的，用人單位可以在與女職工協(xié)商一致的情況下適當調(diào)整其工作崗位和工資標準。
當女職工合法權益受到侵害時，女職工可以選擇依法投訴、舉報、申訴，或者向勞動人事爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以依法向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
1、婦女即女職工勞動保護的權益受到侵犯時，有權向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴之日起30日內(nèi)作出決定;婦女對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
職工權益申請書篇十六
企業(yè)方首席代表：___________職工方首席代表：____________。
第一條為維護女職工的合法權益，更好地發(fā)揮女職工在經(jīng)濟建設中的作用，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《浙江省女職工勞動保護辦法》等有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
第二條本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)女職工具有法律約束力。
第三條企業(yè)與女職工建立勞動關系時簽訂勞動合同，實行男女同工同酬。
第四條企業(yè)按社會保險有關規(guī)定參加生育保險，履行繳費義務。
第五條企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事的職業(yè)特點，對經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護。
第六條女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得降低其工資，不隨意解除與女職工的勞動合同。
第七條企業(yè)應執(zhí)行《浙江省女職工勞動保護辦法》規(guī)定的女職工禁忌的勞動范圍。
第八條對懷孕的女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時間。對懷孕_________月以上(含__________月)的女職工，一般不安排其從事夜班工作，在工作時間內(nèi)應扣減相應的工作量。
第九條女職工分娩后，應保障其產(chǎn)假及相關待遇。
第十條女職工哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返時間，算作勞動時間。女職工在哺乳期間，一般不延長其工作時間，不安排夜班工作。
第十一條企業(yè)應建立婦科病檢查治療制度，對從事有毒有害工作的女職工，定期進行職業(yè)健康檢查。
第十二條企業(yè)應支持工會女職工組織參與民主管理。女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當。女職工代表參與平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)議的全過程。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會中應有女職工代表。
第十三條本協(xié)議有效期限為__________年，自__________年________月__日至__________年________月__日止。
第十四條本協(xié)議未盡事宜，按有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。
第十五條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市總工會、市勞動和社會保障局各一份。
甲方：___________________乙方：____________。
企業(yè)方首席代表：__________職工方首席代表：_____。
職工權益申請書篇一
尊敬的領導：
您好!
我是今年考入十小的一名特崗老師，家住__省__市__縣__鎮(zhèn)。家里有爸爸，媽媽，弟弟和我。父母都是個老實的農(nóng)民，家里有五畝地，全家人的生活都靠它，在農(nóng)閑時候，爸爸也會去離家不遠的廣州打工，賺取點生活費，常年的超負重農(nóng)活也讓父母的身體一日不如一日。
雖然改革開放以來，農(nóng)民的生活水品顯著提高，但是這只是對于一般家庭來說，哪位父母不希望自己的子女成才，尤其是在我們那個貧困的.農(nóng)村。要想過上好的生活，唯一的辦法就是努力學習，考上好大學，找到好工作，也正是這樣我和弟弟兩人都努力的學習。弟弟跟我同一年在烏魯木齊上的中專，我們倆昂貴的學費讓全家都喘不過氣來，后東湊西借總算把弟弟和我的學費湊齊。
對于種田的家庭來說一下子要供兩個孩子上學是件壓力非常大的事情，父母親在我和弟弟上學期間省吃儉用，總是抓住一切機會外出掙錢，但是每到開學的時候家里都會出現(xiàn)窘境，父母不得不一次又一次的向親友借錢。__年八月永州發(fā)生了大暴雨，洪水摧毀了無數(shù)的房屋，我家也遭受了災情，這讓我們這個經(jīng)濟本來就很緊張的家庭更是雪上加霜。
那段陰霾的日子我一輩子都不愿意想起，父母為我們的付出我們一輩子都回報不了。現(xiàn)在我雖然找到了一份滿意的工作，弟弟也踏上了實習的道路，可我們家卻欠下了大量的外債，我的父母現(xiàn)在也還在廣州打工，他們老了，身體也不好，我希望能夠得到國家和學校的幫助，使我們這個家庭盡快的走出生活的困境。如果能得到這次補助，我將更加努力的工作，用一顆愛孩子的心把自己的工作做的更加出色。
此致
敬禮!
___。
20__年_月_日。
職工權益申請書篇二
尊敬的各位領導：
您們好！我是輸氣運行部的員工xxx，本人現(xiàn)在從事的是加氣員的'崗位工作，由于文化水平不高，所以學習專業(yè)知識得通過實際操作來學習總結，而我始終保持一顆孜孜不倦的學習上進的心。來貴公司到現(xiàn)在已有一年多了，自己也從一名什么都不懂變成一名能熟練操作的員工，在此向上級領導遞交優(yōu)秀員工申請書的同時，也為了能讓上級領導知道我的工作情況和個人學習情況，以下是我本人對自己的一個小結：
富自己的業(yè)務知識。最后我成為了一名加氣員，從事加氣員崗位要求專業(yè)技能化和操作規(guī)范化，同時每天還得宣傳天然氣的知識，必優(yōu)秀員工申請書要時還得解決出租車司機各種刁難的問題，所以要求加氣員綜合素質強，而我從事加氣員到現(xiàn)在也漸漸地能獨立操作，完全能勝任此工作了。
以上是本人一年來的個人工作情況，其中也有做得不足之處，這也是我日后工作中得努力的地方，希望領導批閱優(yōu)秀員工申請書的同時，給予必要的指正。
?此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年x月x日
職工權益申請書篇三
敬愛的.領導：
你好，百忙之中打擾你敬請原諒。我是***車間工人（此處根據(jù)自己具體的情況寫）叫***，家中有兩個孩子，小的正在上高中，大的現(xiàn)在**大學就讀，由于工資較低。高額的學費難以承受，加上我20xx年胃部手術后，身體一直不好，連年來靠吃藥維持?，F(xiàn)在感到實在難以維持生活，特向領導提出申請，請求領導給予適當補助，以解家中之困難，懇請領導予以批準為盼。
申請人：xxx
xxxx年xx月xx日
職工權益申請書篇四
尊敬的各位領導：
申請人：許 露 ，女，生于1989年1月1日，家住六安市裕安區(qū)獅子崗鄉(xiāng)南岳廟村梁大莊組，現(xiàn)在六安市裕安區(qū)獅子崗鄉(xiāng)旭升幼兒園工作。
申請事由：家庭貧困，請求給予救濟資助。
詳情：我是一名幼兒教師。我一直堅持著心中的誓言，奮斗在鄉(xiāng)村教育的前沿。在這個平凡的崗位上，我已經(jīng)工作6年了，我非常喜愛孩子們，也非常喜歡幼兒教師這個職業(yè)，每天只要看到孩子們，再苦再累我都會覺得開心和快樂。
我有一個貧瘠和幸福美滿的家庭，在生活的重壓下艱難而又頑強的與無情的命運抗爭著。我一家三口在外人的眼里是幸福美滿的，可是真實的情況卻遠非外人所能想象。自從我來到這個家庭，我的生活就徹底的改變了。
老公的家庭狀況并非外人想象的那樣和諧富足，在開始的時候我們也會為柴米油鹽而犯愁，我的婆婆在老公上小學的時候就患有精神分裂癥，長期需要藥物維持治療，這個家庭為治療我婆婆的病當年欠下了巨額的外債和人情債，如今的婆婆身患多種疾病(婦科病、慢性咽炎和卵巢腫瘤等)，陸續(xù)進行治療和藥物維持治療。
今年8月份我婆婆在六安人民醫(yī)院進行卵巢腫瘤切除手術;我的公公是個文盲，為了照顧體弱多病的婆婆，常年在家務農(nóng)，當我和老公走到一起的時候才知道我面臨現(xiàn)實的殘酷和白手起家的不易。有的時候想過放手，想過未來的艱澀，可是看著心愛的孩子，看著憔悴的老公，我的心就軟了，雖然老公的人生基礎差，但他很勤勞，起早貪黑地忙碌著，通過他幾年艱苦的打拼，日子漸漸有了起色。
在老公家，我是兒媳，孝敬公婆自然不用說，在娘家我也是爸媽的心頭肉，我的父母都是農(nóng)民，收入來源甚少，父親20xx年被查出肝癌中晚期，在合肥安醫(yī)雖經(jīng)1年多的積極治療，但他還是離開了我們，留下母親一人，當年為父親治病欠下了十幾萬的外債，也自然地分攤到我們的頭上，我的哥哥右手有殘疾，也只能和嫂子帶著2個孩子常年在家務農(nóng)艱難地維持著生計，母親的重擔也就落到我們的頭上，婚后我和老公省吃儉用償還了小部分外債。但僅靠我們微薄收入，已力不從心，除去贍養(yǎng)雙方老人生活費用和醫(yī)藥費用，撫養(yǎng)孩子和家庭的日常生活開銷外已所剩無幾，現(xiàn)已債臺高筑，生活的重擔壓著我們喘不過氣。
9月13日是我終生難忘的日子，中心校和幼兒園領導告訴我：“你的家庭狀況我們了解，國家今年有個中央專項彩票公益金勵耕計劃，你符合要求，我們決定把你報上?！甭牭竭@些話后，我特別的興奮和開心，就像抓住了一根救命稻草，燃燒起生活的希望。懇請上級領導考慮我的實情給予批準為盼。
此致
敬禮!
20xx年x月x日
職工權益申請書篇五
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到xx公司也已經(jīng)兩年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。
或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的制度的啟動，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造 1 成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達!
此致
敬禮
申請人：xxx
時間
職工權益申請書篇六
尊敬的領導：
首先，感謝領導給我這次評選優(yōu)秀員工的機會，也感謝您能在百忙中看我這份自薦書。自從來到長富，在質量檢測這個工作崗位上，我踏踏實實、勤勤肯肯的做好本職工作，以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度來對待每一件事。單位對于我這名員工來說，不僅僅是一個工作企業(yè)，更是一所社會大學，跨入公司便開始新的學習生涯，在這里我學到的不僅僅是專業(yè)上的技能，更多的是為人處世的道理，在與員工、領導的溝通與協(xié)作當中，深感自己日益成熟與進步。
自20xx年進公司至今，我并沒有為公司做出了不起的貢獻，也沒有取得特別值得炫耀可喜的業(yè)績，認真完成每次的檢驗計劃，總結經(jīng)驗，從經(jīng)驗中學習，向他人學習，盡量將自己的工作爭取一次比一次做的更好，盡可能的`提高工作效率，與同事相處和睦。
在工作中我認為讓我學會最重要的一點就是，讓我知道如何安排時間及溝通的能力。溝通創(chuàng)造價值，所以溝通也是很重要的，少點摩擦，多點寬容，這樣同事、部門之間的工作才能協(xié)調(diào)配合的更好。在工作當中我全心投入工作中去，以健康快樂的心態(tài)來辦公，以嚴謹負責的態(tài)度給出每一份報告。無論是之前還是未來我將會更加努力、更加勤奮的工作、更高的目標、更高的起點要求自己為公司明天的宏偉藍圖添份一力。為公司的全面發(fā)展和攀升的目標奮斗。
最后，希望在今后工作中，能一如既往地得到各同事領導的支持各肯定。
我深信，一份耕耘，一份收獲，從點點滴滴的工作中，我細心積累經(jīng)驗，使工作技能不斷提高，為以后的工作奠定堅實的基礎。在此感謝我部門的領導在工作中給了我諸多的指導與幫助,還有我的員工同事們，感謝他們在工作中給我的鼓勵和幫助，假如沒有他們就沒有我今天的成長。最后再次感謝領導在諸多工作之際觀看我的自薦書。您們辛苦了。
申請人：xxxx
職工權益申請書篇七
以下是關于困難職工申請書，希望內(nèi)容對您有幫助，感謝您得閱讀。
您好!我叫***，最近聽說單位正在給有困難的職工辦理困難補助，結合本人的實際情況，考慮到單位的難處，經(jīng)過再三考慮，我決定申請困難補助，主要原因如下：
1、由于家庭困難，全家只能住在四十幾平米的房子里，參加工作到現(xiàn)在已經(jīng)七年了，由于家里負擔較重，一直沒有余錢購房，雖然住房狹小，也只能將就著過。
2、由于家庭困難，年邁的父母仍然住在老家，每月還得結余錢寄回去做他們的生活費，妹妹還在讀書，生活費、學費都得靠我擔負。
3、上個月，父親由于風心病發(fā)，誘發(fā)腦梗塞，導致左半身癱瘓，現(xiàn)在仍然在遵義專區(qū)醫(yī)院住院治療，無疑給我的家庭帶來了沉重的打擊，也給我?guī)砹顺林氐慕?jīng)濟負擔。目前已經(jīng)用去近2萬元。對于我每月的2千元的工資，無疑是杯水車薪，生活上更加困難，冬天連一件像樣的衣服都沒有，還得四處籌錢，讓父親繼續(xù)治療。
·
難補助。
綜上所述，望領導審核批準為謝!
申請人：***
申請日期：**年**月**日
困難職工家庭申報程序：
1、基層工會申報，符合條件職工，在單位如實填寫《困難職工家庭申報表》或《困難農(nóng)民工家庭申報表》，經(jīng)單位工會調(diào)查并公示后，再由所在社區(qū) (居委會)核實上報企業(yè)主管部門工會。一般每年申報時間為10月份。
2、系統(tǒng)工會核實：企業(yè)主管部門工會對上報情況進行登記審核、建檔，并上門家訪調(diào)查后上報上級工會。
3、上報工會審核，申報材料、調(diào)查合適、分類匯總，并在現(xiàn)場及網(wǎng)絡公示后建檔立冊。
·
職工權益申請書篇八
尊敬的領導：
您好!
感謝公司能在我迷茫求職中給了我一個自我實現(xiàn)的平臺，感謝公司讓我了解到了房地產(chǎn)這一行業(yè)，感謝公司的同事及領導對我無微不至的關心及照顧，經(jīng)過深思熟慮后，我決定辭掉在公司所擔任的職務。
在公司的兩個月里，我盡職盡責的完成自己的任務，因此我無憾于領取每個月的工資。不管是因為運氣，碰巧，還是因為其他原因，總之，因為我的.存在，有將近20萬元的價值進入公司的賬戶，相對于那些兩三個月帶了無數(shù)批客戶，卻沒有簽一單的人而言，我也是有價值的，因此我對自己是否給公司帶來經(jīng)濟利益感到無憾。
因為自身的原因，我無法適應公司的規(guī)則，無法為公司創(chuàng)造更多的業(yè)績，實在很抱歉。我決定離開這個崗位，去尋求適合自己的生活規(guī)則。都知道我比別人更努力，在任何事情上，我都是這樣認真對待，不管以后從事什么行業(yè)，我都會用這種態(tài)度去面對。但我的努力，并不只是想和最差的人相比較，何況在這個行業(yè)中，我比最差的人還要差。公司需要成績，同樣，我也需要成績。我不想在付出了更多，卻得不到回報的工作上浪費太多的時間。至少我還年輕，有更多的時間去追求屬于自己的生活規(guī)則。我上無老，下無小，自己的生活水平又不高，也不急著去掙多少錢。
我會按照公司的規(guī)則，在遞交辭職申請之后的一個星期離開目前的崗位。不管我以后走到哪里，在公司的這段寶貴經(jīng)歷將伴隨我一生，這將是我求職生涯中相當重要的一部分。
申請日期：20xx年xx月xx日
職工權益申請書篇九
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。
來到公司也已經(jīng)快半年了，在這近兩年里，得到了公司各位領導及同事的多方幫助，我非常感謝大家在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的.一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。
我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。
能為公司效力，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓工作做到平衡過渡。
在短短的兩年時間我目睹公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我在這里只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
此致
申請人：
職工權益申請書篇十
員工姓名：身份證號碼：
單位名稱：昆山卓瑪特金屬制品有限公司。
簽定勞動合同日期：年月日至年月日
本人進入昆山卓瑪特金屬制品有限公司（以下簡稱“公司”）后，成為該公司正式員工，現(xiàn)就本人有關社保購買事宜做出如下申請和要求：
一、本人作為公司正式員工，由于不愿意繳納社保的款項，因此，自愿要求公司不要為本人在就職期間購買該社會保險。
二、本人承諾因公司按照本承諾書要求未為本人購買社會保險的，因此而導致本人未享受到社保待遇的后果和責任完全由本人承擔，給自己和公司造成的所有損失和法律責任一律與公司無關，一切后果自負。
三、本人在做出本承諾書后，不得在事后以公司未為本人購買社會保險為由要求與公司提前解除勞動合同或要求公司承擔經(jīng)濟補償金。如若因社會保險事宜要求公司做出經(jīng)濟補償?shù)?，公司有權從本人薪資中扣除保險的金額。
四、本人簽訂本承諾書完全出于自身真實意愿，自簽訂之日起，即時生效。
申請人（簽字）：
公司審批人：公司蓋章：
日期：年月日
申請書。
本人（身份證號：）因下列第項原因：
1.本人社保已由單位繳納；
2.本人無法提供社保參保相關手續(xù)；
3.其他個人原因。
特向公司申請：不予辦理本人自入職日起至離職日止的社保（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險等）參保手續(xù)，不予繳納此期間的社保費用。由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟和法律責任與公司無關，概由本人全部承擔。
申請人簽名。
（指?。?BR> 職工權益申請書篇十一
女職工勞動權益是女性參與社會勞動過程中所應享有的一系列權益。作為一名女職工，多年來我在工作中積累了一些關于女職工勞動權益的心得體會。在這篇文章中，我將分為五個段落來探討女職工勞動權益的重要性、存在的挑戰(zhàn)、合法保護、應對策略以及追求進步。
首先，女職工勞動權益的重要性不可忽視。女性在職場中所扮演的角色越來越重要，她們?yōu)榻M織帶來了豐富的想法和創(chuàng)新。然而，如果女職工的勞動權益無法得到保障和尊重，她們將會面臨種種問題，如遭到性別歧視、工資不平等、晉升機會減少等。因此，保護女職工勞動權益是實現(xiàn)公平和社會發(fā)展的重要一環(huán)。
然而，女職工勞動權益面臨著諸多挑戰(zhàn)。性別歧視依然存在于職場中，有些女職工在晉升和薪資方面遭受到不公平待遇。另外，女職工在家庭和職業(yè)之間要平衡好，承擔的家務和育兒責任更重，容易產(chǎn)生工作壓力。此外，有些女性在工作中遭受到性騷擾和不專業(yè)的言行，這種行為嚴重侵犯了女職工的尊嚴和安全感。
為了保護女職工勞動權益，合法保護措施的存在至關重要。各國政府應該出臺相關法律和政策來禁止性別歧視，提高女性在職場中的地位和待遇。同時，企業(yè)也應該建立公平的工資體系和晉升機制，確保女職工能夠享受同樣的權益。此外，在職工保護方面，最重要的就是提供安全的工作環(huán)境，制定零容忍的性騷擾政策，確保女職工的安全和尊嚴。
為了應對女職工勞動權益的挑戰(zhàn)，女性自身也有一定責任。首先，女職工應該提高自身技能和能力，以提高在職場中的競爭力。其次，女性應該學會堅守底線，不容忍任何形式的性別歧視和不公平待遇。在面對性騷擾等問題時，女職工應該學會維護自己的權益，尋求幫助，并以法律手段維權。
最后，女職工勞動權益的追求是一個持續(xù)不斷的過程。雖然我們?nèi)〉昧诉M步，但仍然有很多問題需要解決。我們需要繼續(xù)推動性別平等的議程，提高女職工權益的意識，加強法律的執(zhí)行力度，同時建立一個更加友善和平等的職場環(huán)境。
綜上所述，女職工勞動權益的重要性不可忽視，然而，女職工面臨諸多挑戰(zhàn)，包括性別歧視、工資不平等和性騷擾等。為了保護女職工勞動權益，合法保護措施必不可少，同時女性自身也應該努力提高自身能力和自我保護意識。最終，我們要意識到這是一個持續(xù)不斷的努力，我們需要共同努力，爭取一個公平和平等的職場環(huán)境。
職工權益申請書篇十二
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定和相關要求，xx有限公司與我簽訂勞動合同并繳納社會保險，我已全面了解《中華人民共和國勞動合同法》的內(nèi)容，并同意同公司簽訂勞動合同，但結合我的實際情況和個人不確定因素，我申請放棄從年月日起繳納社會保險的權利，并鄭重承諾因此引起的任何經(jīng)濟、法律等糾紛與xx有限公司無關。
申請人(簽字、手印)：
申請日期：
職工權益申請書篇十三
經(jīng)幫扶站工作人員初審，符合申請救助條件的人員，填寫《困難職工申請救助表》，同時提交困難救助申請書、本人身份證、工會會員證及所在單位、居委會證明等。幫扶站在收到職工申請，經(jīng)調(diào)查核實后，當月內(nèi)集中報區(qū)工會研究審批。符合條件的，按照救助標準給予一次性生活救助。
二、醫(yī)療救助申請程序
申請人經(jīng)所在基層工會或直接到區(qū)幫扶站提出申請，填寫《困難職工申請救助表》，并提交下列資料：一、本人身份證明材料;二、市級以上醫(yī)院出具的疾病診斷證明和病歷資料、醫(yī)療費用憑證等;三、在職職工需提交單位相關證明。
幫扶站在收到申請人申請材料后，在當月內(nèi)集中報區(qū)工會研究審批;符合條件的，按救助標準將救助資金直接交付本人;不符合條件的，予以解釋和說明。
三、助學幫扶申請程序
每年高考后，區(qū)工工會將行文至各基層工會開展特困職工子女高考情況調(diào)查。符合條件的特困職工子女，可到父母所在單位或直接來區(qū)幫扶站領取《困難職工申請救助表》，按要求填寫，經(jīng)職工單位工會組織或街道居委會核實蓋章后送幫扶中心，同時，提供家庭戶口簿、低保證、高校錄取通知書等材料。
四、法律援助申請程序
申請人如實填寫《法律援助申請表》并提供如下材料：
(1)本人身份證明材料;
(2)申請法律援助事項的有關證據(jù)材料;
(3)本人及家庭成員經(jīng)濟狀況的證明。
職工權益申請書篇十四
敬愛的局工會組織：
×中國工會是中國共產(chǎn)黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱是會員和職工利益的代表。
中國工會以憲法為根本活動準則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權力和履行義務。
中國工會的主要社會職能是維護職工的合法權益和民主權利；動員和組織職工積極參加建設和改革，完成經(jīng)濟和社會發(fā)展任務；代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業(yè)、事業(yè)、和機關的民主管理；職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有文化、有紀律的.職工隊伍。
申請人:
職工權益申請書篇十五
女職工的勞動權利是非常多的，特別是女職工在三期的時候，用人單位是不能隨意解除勞動合同的，如果勞動者的合法權益被侵犯的，應該向勞動監(jiān)督大隊舉報，下面由小編為讀者進行女職工權益法律知識的解答。
1、依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工受保護的權益是非常多的，包括不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同等。
2、法律規(guī)定：《女職工勞動保護特別規(guī)定》。
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
1、我國法律對于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工進行特殊保護，除非女職工與單位協(xié)商一致、女職工本人主動提出解除或者女職工因為嚴重違反用人單位規(guī)章制度等情形外，女職工的勞動合同在此“三期”內(nèi)屆滿的，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同自動延續(xù)至“三期”期限滿為止。
但也要特別提醒女職工，不能因為受到特殊保護而忽視了對用人單位規(guī)章制度的遵守和對職業(yè)操守的履行，如果存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度等行為，即使處于特殊時期，用人單位也有權與其解除勞動合同。
2、《女職工勞動特別保護規(guī)定》第八條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付?！?BR> 《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十五條規(guī)定：“生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足?！?BR> 3、除了女職工正在從事的工作屬于女職工法定禁忌勞動范圍內(nèi)的，用人單位對“三期”女職工調(diào)崗，必須征得女職工本人同意，并且不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。但如果原崗位的內(nèi)容、強度確實不利于或不適合懷孕女職工身心健康的，用人單位可以在與女職工協(xié)商一致的情況下適當調(diào)整其工作崗位和工資標準。
當女職工合法權益受到侵害時，女職工可以選擇依法投訴、舉報、申訴，或者向勞動人事爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以依法向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
1、婦女即女職工勞動保護的權益受到侵犯時，有權向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴之日起30日內(nèi)作出決定;婦女對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
職工權益申請書篇十六
企業(yè)方首席代表：___________職工方首席代表：____________。
第一條為維護女職工的合法權益，更好地發(fā)揮女職工在經(jīng)濟建設中的作用，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《浙江省女職工勞動保護辦法》等有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
第二條本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)女職工具有法律約束力。
第三條企業(yè)與女職工建立勞動關系時簽訂勞動合同，實行男女同工同酬。
第四條企業(yè)按社會保險有關規(guī)定參加生育保險，履行繳費義務。
第五條企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事的職業(yè)特點，對經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護。
第六條女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得降低其工資，不隨意解除與女職工的勞動合同。
第七條企業(yè)應執(zhí)行《浙江省女職工勞動保護辦法》規(guī)定的女職工禁忌的勞動范圍。
第八條對懷孕的女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時間。對懷孕_________月以上(含__________月)的女職工，一般不安排其從事夜班工作，在工作時間內(nèi)應扣減相應的工作量。
第九條女職工分娩后，應保障其產(chǎn)假及相關待遇。
第十條女職工哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返時間，算作勞動時間。女職工在哺乳期間，一般不延長其工作時間，不安排夜班工作。
第十一條企業(yè)應建立婦科病檢查治療制度，對從事有毒有害工作的女職工，定期進行職業(yè)健康檢查。
第十二條企業(yè)應支持工會女職工組織參與民主管理。女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當。女職工代表參與平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)議的全過程。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會中應有女職工代表。
第十三條本協(xié)議有效期限為__________年，自__________年________月__日至__________年________月__日止。
第十四條本協(xié)議未盡事宜，按有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。
第十五條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市總工會、市勞動和社會保障局各一份。
甲方：___________________乙方：____________。
企業(yè)方首席代表：__________職工方首席代表：_____。