演講是培養(yǎng)語文能力的好方式。如何準確、流暢地表達自己的思想，寫出優(yōu)美的文字？如果你正在寫總結的時候遇到困難，不妨看一看以下的總結范文，或許會對你有所幫助。
員工違規(guī)問責心得篇一
一、員工違規(guī)行為積分管理辦法中對一線員工在現(xiàn)金出納業(yè)務、結
算業(yè)務、儲蓄與atm業(yè)務、外幣兌換、銀行卡業(yè)務、網(wǎng)上銀行業(yè)務、收付清算業(yè)務等易疏忽、技能匱乏造成的違規(guī)行為.強調(diào)因各業(yè)務的違規(guī)操作帶來的風險，并出臺了相應的扣分機制,使每個員工都要時刻保持著對風險的敏感性，杜絕違規(guī)行為的發(fā)生。并從內(nèi)心更深刻的認識到，在從事日常工作的每一天、每一個環(huán)節(jié)，都必須在業(yè)務合規(guī)操作的要求下進行，決不能存在以感情代替制度，以相互信任代替約束監(jiān)督，也不能單純從發(fā)展業(yè)務的角度去考慮問題。要做到令方行、禁則止。
二、避免“群體思維”和“習慣思維”，養(yǎng)成在操作過程中，多問
為什么的習慣。工作中，由于個人知識、素養(yǎng)、成長環(huán)境、教
2---注意傾聽客戶提出的意見和要求，了解客戶所辦業(yè)務的需求，按照客戶的意愿完成交易。只有認真履行工作職責和規(guī)范行為準則，只有依靠建全的制度與優(yōu)質(zhì)文明的服務，才能確保我行穩(wěn)建持續(xù)地發(fā)展。
員工違規(guī)處理辦法學習心得體會
近二個月，我行開展了《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學習活動，本人通過自學和集中學習，對《處理辦法》所涉及的共四章、十九節(jié)、二百二十七條行為的詳細介紹，使我進一步提高了對授權、人事、信貸、風險、會計出納、重要空白憑證、計算機、印證、安保等工作有了一個全新的認識，使我對認真執(zhí)行各項規(guī)章制度的意識得到加強，并時刻告誡自己嚴格遵守，達到了開展此次教育活動的預期目的。下面是我對這次《處理辦法》學習的體會：
農(nóng)行確定在全省系統(tǒng)開展《員工違
4---規(guī)章制度履行崗位職責。
通過這次《處理辦法》學習，對照各項規(guī)章制度、規(guī)定，查找本人在學習和工作中存在一些不足：一是嚴格落實各項規(guī)章制度和崗位職責方面執(zhí)行不夠細致。二是不善于總結工作中存在的問題和經(jīng)驗。三是對有些規(guī)章制度的理解不夠透徹。
針對本人存在的一些問題，采取如下改進措施：一是加強有關業(yè)務的學習、特別是規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。二是認真履行工作職責，建立和完善各項管理制度。三是要加大對基層會出人員的管理和同事之間的監(jiān)督力度，將各項制度落實到業(yè)務活動中去。四是強化責任意識，要求自己愛崗敬業(yè)，認真嚴肅對待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化于血液，體現(xiàn)于行動，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光，做一個實實在在的信合人。
6---
諉扯皮，重要工作限時辦結，不斷提升自身的工作執(zhí)行力。
8---
各位讀友大家好，此文檔由網(wǎng)絡收集而來，歡迎您下載，謝謝
員工違規(guī)問責心得篇二
退役軍人事務局是我國政府專門管轄退役軍人工作的機構，要想保障退役軍人的合法權益，就必須建立科學有效的問責機制，對企業(yè)和個人的違規(guī)行為進行問責，維護退役軍人的權益。本文將就筆者近年來參與違規(guī)問責工作的體會，總結出一些好的經(jīng)驗，共同分享給廣大讀者。
第二段： 違規(guī)問責工作意義
建立違規(guī)問責機制是維護社會公平、秩序以及保障退役軍人權益的重要手段，讓違規(guī)者付出應有的代價，切實維護退役軍人的合法權益。 不僅如此，問責機制還可以預防違規(guī)行為，以及堵塞各種違規(guī)行為的漏洞。
第三段： 違規(guī)問責工作的經(jīng)驗教訓
參與違規(guī)問責工作會讓一些人明白法規(guī)是多么的重要。一些人不考慮后果，視法規(guī)為放任自己的限制，以為自己可以逃脫法律制約，這樣的人常常會成為問責機制的重點對象。對于看不懂的法律條款，相關機構應該盡力為企業(yè)和個人解釋，讓大家了解。此外，在問責過程中，問責機制的執(zhí)行者需要充分調(diào)查一些歷史案件并指定相應的執(zhí)行方案，較為重要的事宜應該請示領導后再決定。同時，需要為相關案件的執(zhí)行者設置責任等級、執(zhí)行方式等，避免由于實施不當而帶來的巨大社會危害。
第四段： 違規(guī)問責工作的現(xiàn)狀
目前，各級政府針對各個行業(yè)都建立了問責機制，但是，小微企業(yè)還不太清楚自己存在哪些違規(guī)行為，也不清楚自己被問責的具體方式和后果。過于籠統(tǒng)的問責措施無法達成預期效果，需要各級監(jiān)管機構針對綜合實際情況，出臺更加精準的問責規(guī)定。
第五段： 違規(guī)問責工作的發(fā)展趨勢
隨著法治意識的提高，違規(guī)者被問責的現(xiàn)象將越來越常見。國家放寬市場框架限制，采取更加開放嚴格的營商環(huán)境，讓市場變得更加公平、透明，提升企業(yè)的合規(guī)理念，進而促進問責機制的合法實施，從而真正保障老兵的福利。
結尾：
問責機制的建立是維護社會和諧、維護人民利益的重要要素之一。不斷完善違規(guī)問責工作的機制和規(guī)范，只有在不斷總結實踐經(jīng)驗、嘗試新的措施、加強法學洞察，才能更好地應對社會問題，更好地保護退役老兵的合法權益，從而為國家的發(fā)展盡一份綿薄之力。
員工違規(guī)問責心得篇三
違規(guī)問責工作是指針對單位或個人違反法律、法規(guī)、規(guī)章制度進行責任追究的工作。作為一名黨員干部，我在參與違規(guī)問責工作中積累了一些經(jīng)驗，并深刻體會到了違規(guī)問責工作的重要性和必要性。下面我將從“加強組織領導、落實問責依據(jù)、確保公正公平、注重教育和防范為主、促進整改與提升”五個方面，對違規(guī)問責工作進行總結和體會。
首先，加強組織領導是違規(guī)問責工作的基礎。違規(guī)問責工作是一項涉及單位和個人利益的重大工作，必須要有黨委政府的高度重視和正確領導。只有組織上的重視和領導，才能保證違規(guī)問責工作的順利推進和有效實施。
其次，落實問責依據(jù)是確保違規(guī)問責工作公正公平的關鍵。問責必須依據(jù)相關法律、法規(guī)、規(guī)章制度進行，不能憑主觀判斷或個人偏見進行處罰。只有遵循法律的規(guī)定和程序，才能讓被問責者感到公正公平，并在法律的框架內(nèi)進行教育和整改。
再次，確保違規(guī)問責工作的公正公平是保證問責效果的根本。在問責過程中，必須要保證公正公平原則的落實，不能因年齡、地位、關系等因素對被問責者進行特殊對待或歧視。只有追求真實、公正、公平的問責工作，才能實現(xiàn)被問責者的教育和整改效果。
此外，注重教育和防范為主是違規(guī)問責工作的重要環(huán)節(jié)。問責不僅僅是懲戒的方式，更是對被問責者進行教育和預防的機會。通過對問責案例的宣傳和解讀，可以起到警示作用，提高全體人員的遵紀守法意識，有效防止違規(guī)行為的發(fā)生，從而減少了違規(guī)問責工作的發(fā)生。
最后，促進整改與提升是違規(guī)問責工作的重要目標。違規(guī)問責不僅僅是為了懲戒，更重要的是通過問責工作推動問題的整改和工作的提升。通過對問責案例的深入剖析和總結，可以找出問題的根源和原因，并在整改過程中加強規(guī)范管理，提高工作效能。
總之，違規(guī)問責工作是一項艱巨而重要的工作。通過加強組織領導、落實問責依據(jù)、確保公正公平、注重教育和防范為主、促進整改與提升五個方面的工作，可以提高違規(guī)問責工作的效率和質(zhì)量，實現(xiàn)違規(guī)行為的糾正和單位工作的整改與提升。對于黨員干部來說，更應該積極參與違規(guī)問責工作，做到以身作則，帶頭遵紀守法，為黨風廉政建設和干部隊伍的整體素質(zhì)提升作出貢獻。
員工違規(guī)問責心得篇四
違規(guī)問責工作對于維護國家法律制度和社會公平正義具有重要意義。在參與違規(guī)問責工作的過程中，我深刻領悟到了法律的威嚴和公平正義的重要性。以下是我在違規(guī)問責工作中所獲得的心得體會。
首先，在違規(guī)問責工作中，我們必須始終遵守法律法規(guī)。法律是整個社會運行的基石，只有在法律的框架下才能行使權力、履行職責。不論是違規(guī)者還是被問責者，都是在法律的制裁下接受處罰和糾正。因此，在問責過程中，我們要確保程序的合法性和合規(guī)性，確保每一個環(huán)節(jié)都能夠嚴格按照法律法規(guī)進行。
其次，違規(guī)問責工作需要公平公正。“人不犯我，我不犯人；人若犯我，我必犯人?！边@是我們對待違規(guī)行為的準則。在問責過程中，我們要做到公正無私，客觀公正地處理每一個案件。切不可因為個人情感或個別因素而對待違規(guī)者或被問責者有所偏見。只有確保公平審理和公正處理，才能贏得被問責者的理解和信任，并達到預期的效果。
第三，違規(guī)問責工作需要立足實際，注重效果。在問責工作中，我們不能僵化地套用文件精神，而應根據(jù)實際情況進行差異化處理。有的違規(guī)行為可能只是個別失誤或輕微違規(guī)，可以給予相應的教育和警示；而有的違規(guī)行為可能涉及嚴重違法犯罪，需要依法追究刑事責任。因此，在進行違規(guī)問責時，我們要善于綜合考慮各種因素，制定出切實可行的問責措施，以達到最大化的效果。
此外，有效的溝通和協(xié)調(diào)也是違規(guī)問責工作的重要環(huán)節(jié)。在問責過程中，我們不可避免地會面臨各種各樣的阻礙和困難。這時，及時進行有效的溝通和協(xié)調(diào)就顯得尤為重要。我們應該與相關部門、個人保持良好的溝通和合作關系，基于全面了解的基礎上，協(xié)調(diào)各方利益，為問責工作的順利進行創(chuàng)造良好的條件。
最后，違規(guī)問責工作需要提高自身能力和素養(yǎng)。問責工作需要我們應對各種復雜的情況和問題，因此，我們必須不斷提高自身的能力和素養(yǎng)。這包括法律法規(guī)的學習和理解，對于各種違規(guī)行為的識別和判斷能力，較高的溝通和協(xié)調(diào)能力，等等。只有不斷提高自身素質(zhì)和能力，才能更好地完成違規(guī)問責工作，為社會治理作出積極貢獻。
總之，違規(guī)問責工作是維護社會公平正義的重要手段。通過我的實踐經(jīng)驗，我深刻認識到問責工作需要遵守法律、公平公正、立足實際、注重效果、加強溝通協(xié)調(diào)、提高自身能力等重要原則。違規(guī)問責工作并非簡單的對錯判斷，而是需要我們運用法律法規(guī)和職責制度作為基礎，綜合考慮各種因素，形成切實可行的問責措施，以實現(xiàn)法律的威嚴和社會的公平正義。我相信，在今后的違規(guī)問責工作中，我能夠更加嫻熟地運用這些原則，不斷提高自身并為社會治理貢獻力量。
員工違規(guī)問責心得篇五
違規(guī)問責工作是政府治理的一個重要環(huán)節(jié)，它能促進公共機構的規(guī)范化、規(guī)范化管理，保證公共事務的公平公正處理。作為一名行政機構的工作人員，我參加了違規(guī)問責工作，不僅感受到了任務的繁重和艱難，而且也感受到了任務的重要性。本文將總結我在違規(guī)問責工作中的體會和經(jīng)驗，以便以后有更好地推動違規(guī)問責工作。
第二段：工作情況
在我所在的機構中，我們首先進行了調(diào)查的工作，對涉嫌違規(guī)行為的材料進行了分析和整理，收集受理工作的報告、證人證言等。在發(fā)現(xiàn)問題后，我們對問題進行質(zhì)詢，進行談話、詢問和詢問等方式，進一步了解問題的情況。隨后，我們對問題進行評估、評估和評估，并采取相應的措施。如果問題很嚴重，我們還會采取法律手段處理。此外，我們通過組織座談、會議研討等方式，將違規(guī)問責工作引入機構年度工作計劃，建立相應的機制。
第三段：工作中的難點
違規(guī)問責工作在實踐中往往遇到許多難點。首先，市場監(jiān)管部門的權力與責任不匹配。在違規(guī)問責過程中，市場監(jiān)管職能部門承擔著很大的責任，但往往管理權限受到國家、省、市等多層級別的限制，職能不對等。此外，違規(guī)行為的形式和方式不斷變化。我們常常無法及時了解和掌握新的違規(guī)行為，難以預測和預防。另外，違規(guī)行為的查處和問責具有法律風險，需要具備一定的法律知識，這是當年我們工作中的難點。
第四段：工作中的收獲
在違規(guī)問責工作中，我們積累了豐富的工作經(jīng)驗。首先，我們逐漸摸索出了一套科學、規(guī)范、統(tǒng)一的工作流程，包括材料分析、調(diào)查取證、證實確定、制定問責措施等各環(huán)節(jié)的細節(jié)流程。其次，違規(guī)問責工作能提高我們的工作能力和人民滿意度。將政府行政問責機制引入工作中，公開透明嚴格問責對錯和問題問責，專業(yè)地處理糾紛,讓每一步的工作更有成效。
第五段：總結
違規(guī)問責工作是政府行政管理的重要組成部分。有效地開展違規(guī)問責工作能夠促進機構的規(guī)范化和規(guī)范化管理，提高工作效率和公眾信任度。在這個過程中，我們既收獲了很多經(jīng)驗，也面臨了許多難題。我們應該不斷總結經(jīng)驗，針對工作中的問題，及時調(diào)整和改進工作流程。我們還要協(xié)同發(fā)展多層次調(diào)查系統(tǒng)，進一步加強對違規(guī)行為的監(jiān)督和監(jiān)察，為市場監(jiān)管和治理提供更強有力的紀律保障。
員工違規(guī)問責心得篇六
在現(xiàn)代法治社會，違規(guī)行為一經(jīng)查實必須受到懲處，這是保持社會穩(wěn)定和人民幸福的重要保障。在學校中，學生們的言行舉止同樣需要遵守規(guī)章制度，如有違反，必須承擔相應責任。本文旨在分享學習違規(guī)問責案例心得體會，以期增強學生們的法制意識和規(guī)章意識，進一步加強學校管理制度建設，促進校園和諧發(fā)展。
不同的人對違反規(guī)章制度的行為采取不同的態(tài)度，有人顧慮自己的處罰而采取逃避或掩飾的方法，而有些人則勇敢面對他們的錯誤，主動承擔后果。學習違規(guī)問責案例的過程中，我們應該采取積極的態(tài)度來面對這些案例，首先要認識到這些案例是為了警示我們，提醒我們不要犯錯或者違規(guī)，而不是為了讓我們恐慌或者妥協(xié)。其次，我們應該思考這些案例發(fā)生的原因，比較案例中正確與錯誤的做法，以充分認識到不遵守規(guī)章制度所帶來的種種危害。
第三段：理性思考解決問題。
在面對違規(guī)行為時，學生們應該先靜下心來，不要驚慌失措。可以多與老師以及其他同學商量，一起尋找解決問題的最佳辦法，必要時可以向校方進行反映。我們應該意識到法律規(guī)定了妥善處理問題的程序和方式，我們必須依法行事，不能走捷徑，更不能犧牲自己的利益和原則。在整個解決問題的過程中，要以理性的態(tài)度來面對，以積極的心態(tài)來解決問題，以促進個人和社會的長遠發(fā)展為目標，誠實地、負責任地承擔自己應盡的義務和責任。
第四段：信守規(guī)章制度。
學習違規(guī)問責案例，不只是為了要正確處理現(xiàn)行問題，更是為了讓我們珍惜學校為我們創(chuàng)造的和諧及規(guī)章制度，保持法制意識和規(guī)章意識。要做到信守規(guī)章制度，我們首先必須知道校園的各項管理規(guī)定，同時積極參與到規(guī)章制度的制定與完善中，以此為基礎，不斷加強我們的守約意識，不要動輒違反校規(guī)校紀或突破規(guī)定。
學習違規(guī)問責案例不但可以讓我們認識危害、理性思考、信守規(guī)章制度等等；更是為我們培養(yǎng)個性品質(zhì)、思考方式，提高判斷和決策的能力。同時，學生們也可以從中看到我們的社會與國家對于法制執(zhí)行的創(chuàng)新與進步。相信這些經(jīng)歷也會讓我們更加熱愛自己的祖國，珍惜人民大眾的幸福，為我們所生活的社會作出貢獻。學習違規(guī)問責案例，不僅是成長的過程，同時也是一種獲取經(jīng)驗和認識生活的重要途徑。
員工違規(guī)問責心得篇七
滇池是我國四大淡水湖之一，位于云南省昆明市，是昆明市民飲水的主要水源地。然而，多年來，滇池周邊出現(xiàn)了大量的違規(guī)違建現(xiàn)象，導致滇池生態(tài)環(huán)境嚴重破壞。為了保護滇池的生態(tài)環(huán)境，當局開始對滇池周邊的違規(guī)違建進行問責。本文將從問責的目的、效果、方法、必要性以及改進措施等方面進行探討，以期引起人們對于環(huán)保的重視。
首先，對違規(guī)違建進行問責的目的在于維護滇池的生態(tài)環(huán)境和當?shù)鼐用竦纳顧嘁?。滇池是昆明市最大的水源地之一，維護滇池的生態(tài)環(huán)境，對于保證當?shù)鼐用竦娘嬎踩陵P重要。違規(guī)違建的存在不僅使滇池的水質(zhì)受到污染，也對周邊的生態(tài)環(huán)境造成了嚴重破壞。因此，對違規(guī)違建進行問責，可以防止滇池的環(huán)境進一步惡化，減少對于當?shù)鼐用竦牟涣加绊憽?BR> 其次，對違規(guī)違建進行問責的效果是顯著的。近年來，昆明市采取了一系列措施，加大了對滇池周邊違規(guī)違建的查處力度，取得了一定的成果。對于那些違規(guī)違建者，不僅實行了強制拆除措施，還進行了法律追責，使得一些人對于滇池違規(guī)違建的行為產(chǎn)生了恐懼感。這樣的問責措施起到了震懾違法違規(guī)者的作用，有助于減少滇池周邊的違建現(xiàn)象，保護滇池的生態(tài)環(huán)境。
然而，對于滇池違規(guī)違建的問責必須根據(jù)法律法規(guī)進行。問責的方法應該合法合規(guī)，不能給予違規(guī)違建者任意處罰。問責的程序應該規(guī)范，符合相關的法律和程序要求。當局應該制定出明確的問責政策和法規(guī)，使得問責行動能夠在法律框架內(nèi)進行，以保證問責的公正與合理。同時，對于滇池周邊的違規(guī)違建行為，還應該加強監(jiān)管，提高違法成本，防止違法行為的發(fā)生。
問責違規(guī)違建是十分必要的，對滇池環(huán)境保護產(chǎn)生積極的影響。滇池是昆明市的重要水源地，保護滇池的生態(tài)環(huán)境，對于保障人民的飲水安全具有重要意義。而滇池周邊的違規(guī)違建的存在，不僅會嚴重影響滇池的水質(zhì)，還會對周邊地區(qū)的生態(tài)環(huán)境帶來嚴重破壞。問責違規(guī)違建，可以有效地杜絕違規(guī)違建行為，保護滇池的水源和生態(tài)環(huán)境，為當?shù)鼐用裉峁┝己玫纳瞽h(huán)境。因此，問責違規(guī)違建是保護滇池環(huán)境的必要措施。
然而，對于滇池違規(guī)違建的問責，也需要改進相應的措施。首先，需要加強對滇池周邊的監(jiān)管力度，禁止嚴重破壞滇池環(huán)境的違建行為。其次，要加大對滇池違規(guī)違建的懲罰力度，提高違法成本，使得違法違規(guī)者付出更大的代價。同時，還要加強宣傳與引導，提高居民的環(huán)保意識，讓人們自覺保護滇池的生態(tài)環(huán)境。
總結起來，滇池違規(guī)違建的問責，是為了維護滇池的生態(tài)環(huán)境和當?shù)鼐用竦纳顧嘁?。問責的效果是顯著的，可以減少滇池周邊的違建現(xiàn)象。然而，在問責違規(guī)違建時，需要依法進行，采取合法合規(guī)的問責方法。問責的必要性得以保證滇池的環(huán)境得到有效保護。但是，對于滇池的環(huán)境保護，還需要改進措施，加強監(jiān)管力度，提高違法成本，同時宣傳與引導居民的環(huán)保意識，共同保護滇池的生態(tài)環(huán)境。
員工違規(guī)問責心得篇八
作為一名在校大學生，我們不止要在課堂上認真聽講，還需要遵守校規(guī)校紀，不違反學校的規(guī)章制度。但是，現(xiàn)實情況卻是許多同學難免存在一些不良習慣，如遲到早退、缺席、抄襲、作弊等。而這些習慣發(fā)生的后果就是會被學校懲處，甚至受到嚴重的違規(guī)問責。在這篇文章中，我將分享我的一些關于學習違規(guī)問責案例的心得體會。
在我們學校存在一些不合規(guī)的行為，如抄襲、作弊、漠視紀律等，對此學校一直都是采取零容忍的態(tài)度，嚴肅問責。最近發(fā)生的一起抄襲案例便是一個典型的例子。這個案例是一個學生在寫作業(yè)時沒有嚴格遵守學術誠信原則，從互聯(lián)網(wǎng)上抄襲了大量的資料，最后導致了作業(yè)的重復率過高，被控告了抄襲的行為，最終學生被沒收作業(yè)并給予嚴厲批評。
還有一個典型的案例是考試作弊，這是違反學校校規(guī)校紀最嚴重的行為之一。有一名學生在考試時故意打開手機進行作弊，結果被監(jiān)考老師發(fā)現(xiàn)，最終導致了其考試的成績無效，并給予了相應的違規(guī)問責。
三、深入思考。
經(jīng)過這些案例的學習，我深刻認識到了違規(guī)行為的嚴重性，并意識到自己在平時的學習生活中也需要高度重視學術誠信，不能因為自己一時的心態(tài)而違反學校的規(guī)章制度。同時，我也發(fā)現(xiàn)了問題所在，我們在學習生活中，最主要存在的問題還是自覺性不夠高，大家往往總想著追求一時的快感和利益，因此對于規(guī)章制度不以為意，這也是違規(guī)行為屢禁不止的原因所在。
四、總結體會。
在這些案例的學習過程中，不僅加深了對校規(guī)校紀的認識，也讓我們知道了違反校規(guī)校紀的后果。因此，作為學生，我們應該增強自覺性，時刻遵守學校的規(guī)章制度，從而做一個有正義感、守紀律、講誠信的好學生。只有這樣，我們才能在學習生活中獲得更多的成長和進步，才能取得真正的勝利。
五、結尾。
學校是我們的學習場所，我們應該時刻將學術誠信和遵守校規(guī)校紀作為自己的底線，不只是為了養(yǎng)成一個良好的品性，更是為了做一個明明白白的人。因此，我們應該時刻謹記這些案例，堅定自己的信念，做一個守規(guī)矩、守紀律、守誠信的好學生。
員工違規(guī)問責心得篇九
滇池是云南省的一個重要的自然湖泊，也是中國大陸最大的高原湖泊。然而近些年來，滇池周邊的違規(guī)違建問題逐漸嚴重，嚴重影響了滇池的生態(tài)環(huán)境。為了保護滇池的生態(tài)環(huán)境，云南省政府開始加大對滇池違規(guī)違建的問責力度。在這個過程中，我對滇池違規(guī)違建問責的心得和體會，使我深刻認識到環(huán)保意識的重要性。以下是我對這一問題的一些思考和感悟。
第一段：
滇池是我國重要的生態(tài)湖泊之一，保護滇池是保護珍稀生物和維護當?shù)厣鷳B(tài)平衡的必然選擇。然而，近年來滇池周邊的違規(guī)違建問題不容忽視，給滇池的生態(tài)環(huán)境帶來了極大的威脅。面對這個問題，滇池保護的責任在于每個人，因此從政府到普通市民每個人都應該積極行動起來，保護滇池的生態(tài)環(huán)境。
第二段：
滇池違規(guī)違建問題的產(chǎn)生有很多原因。首先，開發(fā)商為了獲得更多利益，往往忽視環(huán)保法律法規(guī)對建設的限制，盲目追逐經(jīng)濟利益。其次，地方政府部門的監(jiān)管不力，無法對滇池周邊的違規(guī)違建進行有效的防范和打擊。最后，部分市民的環(huán)保意識薄弱，盲目追求豪華的房產(chǎn)，忽視了滇池保護的重要性。因此，應該加強對滇池違規(guī)違建的調(diào)查和處罰，同時加大宣傳、教育力度，提高公眾的環(huán)保意識。
第三段：
滇池違規(guī)違建問題的問責一直是云南省政府的重點工作。云南省政府成立了專門的行政問責機構，并且加大了對滇池違規(guī)違建的懲罰力度，對于故意違規(guī)者進行嚴厲處罰。通過這樣的問責措施，很多滇池周邊的違規(guī)違建行為得到了有效制止。這也使我深刻認識到，問責機制的建立和執(zhí)行是保護滇池生態(tài)環(huán)境的有力手段。
第四段：
滇池違規(guī)違建問責的力度越來越大，無疑增強了滇池保護的效果。但是，單靠政府的問責力度是不夠的。我們每個人都應該對滇池的保護負起責任來。只有真正增強每個人的環(huán)保意識，才能從根本上解決滇池違規(guī)違建問題。個人從小事做起，例如不亂扔垃圾，不破壞湖岸植被等，積極參與到滇池保護的行動中，才能真正營造起保護滇池生態(tài)環(huán)境的良好氛圍。
第五段：
滇池的生態(tài)環(huán)境是我們共同的財富，保護滇池的責任在于每個人。滇池違規(guī)違建的問責給我們敲響了警鐘，喚起了我對環(huán)保問題的關注。我希望政府能繼續(xù)加大對滇池違規(guī)違建的問責力度，同時加強對滇池生態(tài)環(huán)境的保護和修復工作。我相信通過共同的努力，我們可以守護好滇池的生態(tài)環(huán)境，為后代留下一個美麗、健康的滇池。
員工違規(guī)問責心得篇十
作為一位企業(yè)員工，我深知企業(yè)的正常運營需要大家共同維護，但是在實際工作中，還是會有一些員工存在違規(guī)行為。在此，我想分享一些關于違規(guī)員工的心得體會，以期引起更多員工的警醒和反思。
引出話題：
首先，違規(guī)員工的行為對企業(yè)的影響不容忽視。員工如果存在違規(guī)行為，不僅會影響企業(yè)的形象，還會給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失。這些經(jīng)濟損失不僅包括違規(guī)員工的相關費用，還可能引起其他員工的不滿情緒，造成更大的負面影響。
原因分析：
其次，我認為違規(guī)員工行為的原因可以從多個方面分析。一方面，缺乏相關制度的規(guī)范。企業(yè)如果沒有完善的制度來規(guī)范員工的行為，就會導致員工的行為難以規(guī)范。另一方面，員工的職業(yè)素養(yǎng)也是影響員工行為的重要因素。如果員工缺乏道德操守和職業(yè)操守，那么違規(guī)行為就難以杜絕。
解決方法：
針對上述問題，我認為企業(yè)應該采取多種措施，來避免員工的違規(guī)行為。其一是制定完善的制度，來規(guī)范員工的行為。制度要做到明確具體、合理公正，同時打破管理的條條框框，根據(jù)企業(yè)的實際情況來制定。其二是加強員工的職業(yè)教育。企業(yè)可以通過培訓、課程等方式，加強員工對自身職業(yè)素養(yǎng)、道德操守等方面的認識，提高員工的職業(yè)操守。
個人體會：
最后，在我看來，作為一名員工，要放棄違規(guī)行為，需要自覺地遵守相關規(guī)定，起到模范作用。即使在緊急情況下，也要時刻保持自我克制，盡可能避免出現(xiàn)錯誤或違規(guī)行為的發(fā)生。只有每個員工都能做到這一點，企業(yè)的正常運營才能有保證。
結尾總結：
總之，在避免員工的違規(guī)行為方面，企業(yè)和員工都有著重要的責任。企業(yè)可以通過制定制度和加強員工職業(yè)教育來減少員工的違規(guī)行為，在員工自覺遵守規(guī)定的同時，犯錯誤時也要及時面對、及時糾正，才能提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和形象。
員工違規(guī)問責心得篇十一
加油員是一個重要的崗位，他們?yōu)槊恳晃获{駛員提供加油服務，保證車輛行駛的安全與順利。然而，近年來不少加油員因違規(guī)行為被曝光，引起了廣泛的關注和思考。在此，我就此話題談談我的一些體會與思考。
首先，我認為加油員員工違規(guī)行為的背后存在著諸多原因。首先，加油員工作環(huán)境壓力大，工作時間長，工資待遇普遍不高，這些因素導致了一部分加油員員工的不滿情緒，從而產(chǎn)生了違規(guī)行為。其次，部分加油員員工素質(zhì)較差，對工作認真度不高，對法規(guī)法紀缺乏敬畏之心，這也是導致違規(guī)行為出現(xiàn)的重要原因之一。最后，加油員員工對于違規(guī)行為的認識和危害意識欠缺，對于自己的行為是否違規(guī)并不明確，也未能意識到違規(guī)行為對他們自己和社會造成的損失。
其次，加油員員工違規(guī)行為給企業(yè)和社會帶來了不可忽視的危害。首先，加油員員工的違規(guī)行為會對企業(yè)的信譽造成嚴重的影響，一旦被曝光，不僅會引起公眾對企業(yè)的質(zhì)疑，還有可能導致客戶流失。其次，加油員員工的違規(guī)行為對于車輛和駕駛者的安全構成了嚴重威脅，不正確的操作可能導致事故的發(fā)生，給人身和財產(chǎn)帶來嚴重損失。最后，加油員員工的違規(guī)行為會嚴重影響整個社會的道德風尚，導致社會秩序的混亂，給社會治安帶來隱患。
再次，加油員員工違規(guī)行為的發(fā)生需要從多個層面進行治理。首先，企業(yè)應加強對加油員的招聘和培訓，確保員工的素質(zhì)和知識達到一定的要求。其次，加強對加油員員工的監(jiān)督和管理，建立健全的責任制度，明確違規(guī)行為的處理措施。同時，加強對加油員員工的思想教育，提高他們對違規(guī)行為的認識和危害意識。最后，政府應加強對加油行業(yè)的監(jiān)管，建立健全的法規(guī)法紀，加大對違規(guī)行為的處罰力度，形成對違規(guī)者的震懾和警戒。
最后，每一個加油員員工應該加強對自身行為的反思和糾正。首先，加油員員工應時刻保持對職業(yè)道德的高度敬畏和遵守，時刻以安全為重，嚴格遵守操作規(guī)程。其次，加油員員工應加強對業(yè)務知識的學習和掌握，提高自己的業(yè)務水平和服務質(zhì)量。同時，要提高自身的責任心和服務意識，積極向顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務，增強企業(yè)的信譽和影響力。最后，加油員員工要保持積極向上的心態(tài)，樹立正確的人生觀和價值觀，追求道德與品德的高尚。
綜上所述，加油員員工違規(guī)行為是一個不可忽視的問題，不僅給企業(yè)帶來了危機，對于社會也有嚴重的危害。只有全社會共同努力，加強對加油員員工的監(jiān)督和管理，加大對違規(guī)行為的懲處力度，加強道德教育和法律意識的普及，才能有效地減少加油員員工違規(guī)行為的發(fā)生，維護企業(yè)和社會的和諧穩(wěn)定。同時，每一個加油員員工也要積極調(diào)整自己的心態(tài)和行為，提高自身素質(zhì)和服務意識，為保證道路交通的安全和順暢做出自己應有的貢獻。
員工違規(guī)問責心得篇十二
我聯(lián)社為了學習宣傳貫徹《河南省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理辦法》，使全員自覺遵守各項業(yè)務規(guī)章制度及操作流程，堅守合規(guī)底線，避免觸及高壓線的行為出現(xiàn)，再次掀起學習培訓《辦法》的新高潮，促進新密市農(nóng)信社依法合規(guī)經(jīng)營管理水平全面提升，聯(lián)社在全轄開展員工合規(guī)知識競賽活動。作為大隗信用社一名基層員工，我積極報名參加了競賽活動，我在業(yè)余時間對本辦法認真學習并做好筆記，通過我們的努力學習，大隗代表隊在劉莉娟主任的代領下在聯(lián)社組織的競賽中榮獲了二等獎。
操作風險，因為它明確了什么不能做以及做了的后果。
近兩年，我聯(lián)社有些職工無視規(guī)章制度的存在，違規(guī)辦理業(yè)務現(xiàn)象偶有發(fā)生，有的已經(jīng)嚴重影響到農(nóng)信社的形象。這些現(xiàn)象的發(fā)生正是由于員工學習教育不夠深入、制度執(zhí)行不夠到位。我們應該清醒地認識到，很多案件的發(fā)生，都是因為在執(zhí)行制度上不夠嚴格，違反了操作規(guī)程，從而釀成了案件的發(fā)生。因此，系統(tǒng)地進行學習教育顯得猶為重要，認真學習、深刻領會，強化自我保護意識，進一步明確自己的崗位職責，在實際工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度履行崗位職責。
通過本次學習，我對規(guī)章制度有了更深刻的認識，同時認識到學習制度的重要性，在今后的工作中，我將進一步加強規(guī)章制度學習，認真履行工作職責，勤奮工作，深思慎行，做一名合規(guī)的信合員工。
員工違規(guī)問責心得篇十三
近年來，隨著我國城市建設的蓬勃發(fā)展，一些違規(guī)違建行為逐漸浮出水面，成為城市管理的一大難題。為了有效遏制違規(guī)違建行為，保障城市建設的有序進行，各級政府和相關部門紛紛推出了一系列問責制度。在實施問責制度過程中，我深刻體會到了違規(guī)違建追責問責的重要性，并總結出了一些心得體會。
首先，追責問責要堅持“零容忍”態(tài)度。在城市建設中，違規(guī)違建是一種嚴重的違法行為，涉及到公共利益和人民群眾切身利益的損害。因此，對于發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違建行為，必須堅決予以追責問責，絕不姑息縱容。在我所在的城市，相關部門通過加大監(jiān)管力度和對違規(guī)違建行為的查處力度，形成了對違法行為的“零容忍”態(tài)度，使違規(guī)違建行為受到了有力制約。只有堅持“零容忍”的態(tài)度，才能有效防止違規(guī)違建行為的滋生蔓延，確保城市建設的良性發(fā)展。
其次，追責問責要依法依規(guī)進行。在進行追責問責時，必須嚴格依法依規(guī)進行，不能隨意擴大追責范圍和錯誤追責。遵循合法合規(guī)的原則，確保追責問責的公正性和正當性。在實踐中，我所在的城市通過建立健全相關法律法規(guī)和問責制度，并加強執(zhí)法力量，確保對違規(guī)違建行為進行準確評估和相應追責。依法依規(guī)進行追責問責，不僅能有效保證公眾的知情權和參與權，還能避免濫用職權和人為損害公民利益的問題。
再次，追責問責要重視綜合治理和綜合問責。違規(guī)違建問題往往是多方面問題，需要多部門協(xié)同配合進行綜合治理。在追責問責過程中，要加強不同部門之間的信息共享和協(xié)同配合，共同推進相關問題的解決和整改工作。在我所在的城市，政府部門建立了違規(guī)違建問題的案件聯(lián)動工作機制，各部門之間通過定期開展聯(lián)席會議、交流經(jīng)驗等方式，加強了溝通和協(xié)作，形成了綜合問責合力。綜合治理和綜合問責，能夠更加全面、有效地解決違規(guī)違建問題，提高城市管理的精細化水平。
最后，追責問責要重視宣傳教育和輿論監(jiān)督。追責問責不僅僅是對個人行為的追究，更是對社會規(guī)范的約束和對公眾觀念的引導。因此，在進行追責問責時，必須加強對相關法律法規(guī)和政策的宣傳教育，引導公眾樹立正確的法律意識和公民意識。同時，要加強媒體和社會輿論的監(jiān)督，營造關注違規(guī)違建問題的輿論氛圍，形成社會上對于違規(guī)違建行為的共同聲討和譴責。在我所在的城市，政府部門通過策劃豐富多樣的宣傳活動，加大輿論監(jiān)督力度，使公眾認識到違規(guī)違建對城市建設的危害，提高了違規(guī)違建行為的道德底線和法律底線。只有通過宣傳教育和輿論監(jiān)督，才能加強社會共識和道德約束，形成全社會參與追責問責的合力。
總的來說，違規(guī)違建追責問責對于保障城市建設的有序進行，維護公共利益和人民群眾的切身利益具有重要意義。追責問責要堅持“零容忍”態(tài)度，依法依規(guī)進行，重視綜合治理和綜合問責，加強宣傳教育和輿論監(jiān)督。只有在加強追責問責的同時，才能有效遏制違規(guī)違建行為，實現(xiàn)城市建設的可持續(xù)發(fā)展。
員工違規(guī)問責心得篇十四
隨著城市化進程的不斷推進，違規(guī)違建問題在我國日益突出，對城市發(fā)展帶來嚴重的負面影響。追責問責作為一種有效的治理手段，被廣泛采用，其實施過程中也出現(xiàn)了一系列問題。在此，我分享一些關于“違規(guī)違建追責問責”方面的心得體會。
首先，違規(guī)違建追責問責始于教育。城市規(guī)劃和建設管理部門應當加強對居民和開發(fā)商的教育宣傳工作，提高其對違規(guī)違建的認知和法律意識。采取多種渠道，如宣傳片、宣傳欄等，向廣大市民普及相關法律法規(guī)及其重要性。同時，還應鼓勵學校開展違規(guī)違建知識的教育活動，將法律知識融入課堂，引導學生樹立正確的違規(guī)違建行為觀念，從小培養(yǎng)遵守法律的意識。
其次，追責問責需要公正執(zhí)法。城市規(guī)劃和建設管理部門在追責問責中，必須堅持公正、公平、公開的執(zhí)法原則，對待所有違規(guī)違建行為都要嚴肅打擊，不得有任何私心、偏見或歧視。為確保執(zhí)法公正，可以設立投訴電話和舉報平臺，鼓勵市民積極參與到違規(guī)違建的查處過程中，提供線索和證據(jù)，形成全社會共同維護城市規(guī)劃的良好氛圍。
其三，違規(guī)違建追責問責要強化制度約束。相關部門應當建立完善的制度和規(guī)章，明確相應的執(zhí)法權力和責任制度。對于存在違規(guī)違建問題的企業(yè)和個人，要追究其主體責任和相關責任人的責任，實行嚴格的追責問責制度。只有通過建立明確的制度框架，才能形成有效的追責問責機制，對違規(guī)違建問題進行有效的治理。
其四，追責問責需要加強監(jiān)督和反饋機制。城市規(guī)劃和建設管理部門應當建立健全的監(jiān)督機制，定期對執(zhí)法人員的工作進行評估和考核，確保執(zhí)法機關的公正性和專業(yè)性。同時，還應當將執(zhí)法的結果及時反饋給相關投訴人，讓市民了解到執(zhí)法工作的成果，增加公信力和合法性。
最后，追責問責是一個長期且艱巨的任務。城市規(guī)劃和建設管理部門應當加強與其他相關部門的合作，形成合力，共同解決違規(guī)違建問題。政府部門、開發(fā)商、市民等各方應建立起違規(guī)違建問題協(xié)同治理的良好合作機制，形成合力，推動城市規(guī)劃和建設的健康發(fā)展。
總之，違規(guī)違建問題是城市發(fā)展中不可忽視的一環(huán)，追責問責作為解決問題的手段，發(fā)揮著重要作用。城市規(guī)劃和建設管理部門要加強宣傳教育，強化制度約束，加強監(jiān)督和反饋機制，形成合力，共同治理違規(guī)違建問題。只有通過持續(xù)不斷的努力，才能保障城市環(huán)境的健康、有序發(fā)展。
員工違規(guī)問責心得篇十五
隨著汽車使用的普及，加油站已經(jīng)成為人們生活中不可或缺的一部分。而作為加油站的服務人員，加油員的工作也變得越來越重要。然而，隨著一些加油員工違規(guī)行為的暴露，引起了人們的廣泛關注。這使得我們不得不深思，作為加油員，我們應該如何正確行事，遵守規(guī)章制度，為公眾提供優(yōu)質(zhì)服務。
一、深刻認識違規(guī)行為的危害性
作為一名加油員，我們首先要意識到違規(guī)行為的危害性。違規(guī)行為不僅會損害加油站的聲譽和利益，也會損害用戶的權益和安全。例如，違規(guī)加油會導致加油站油罐爆炸，造成人員傷亡和財產(chǎn)損失；私自調(diào)整計量儀會導致用戶加油不準確，損害用戶利益。因此，我們必須深刻認識到違規(guī)行為的嚴重性，切實把握好底線，不做任何違規(guī)的事情。
二、加強自身素質(zhì)和業(yè)務知識的學習
作為加油員，我們首先要提升自身素質(zhì)，通過學習和提升自己的業(yè)務知識，提高自身能力和綜合素質(zhì)，為加油站的發(fā)展做出貢獻。只有具備扎實的專業(yè)知識和職業(yè)道德，才能更好地為用戶提供優(yōu)質(zhì)服務。同時，我們還要多關注行業(yè)動態(tài)，了解新技術、新規(guī)定，時刻準備為用戶提供更好的服務。
三、樹立正確的工作態(tài)度
作為加油員，我們要樹立正確的工作態(tài)度，做到勤奮、認真、負責。不論工作再繁忙再累，我們都不能放松對用戶的服務。每一次加油，都要以用戶的需求為第一要務，全力為用戶提供優(yōu)質(zhì)服務。同時，我們還要遵守工作紀律和規(guī)章制度，嚴格要求自己，做到言行一致，起到榜樣作用，樹立加油員的良好形象。
四、做好安全防范措施
在加油員的工作中，安全是至關重要的。我們首先要加強對自身安全的意識，嚴禁在加油過程中吸煙、使用明火等危險行為，確保自己的人身安全。同時，我們還要嚴格遵守加油站的各項操作規(guī)程，做好各類設備的維護和檢修工作，確保加油站的安全運行。只有保證安全，才能為用戶提供安全可靠的服務。
五、加強與用戶的溝通和交流
作為加油員，我們要加強與用戶的溝通和交流，了解用戶的需求和意見，不斷改進服務質(zhì)量。只有通過與用戶的溝通，我們才能了解到用戶的真實需求，為用戶提供更好的服務。我們要傾聽用戶的意見和建議，虛心接受批評和指導，不斷改進自身，提高服務質(zhì)量，為用戶提供更好的體驗。
總結：作為加油員，我們要深刻認識到違規(guī)行為的危害性，加強自身素質(zhì)和業(yè)務知識的學習，樹立正確的工作態(tài)度，做好安全防范措施，加強與用戶的溝通和交流。只有通過以上努力，我們才能為用戶提供優(yōu)質(zhì)的加油服務，為加油站的可持續(xù)發(fā)展做出自己的貢獻。讓我們攜起手來，共同努力，共同打造一個更加美好的加油站環(huán)境。
員工違規(guī)問責心得篇十六
員工違規(guī)守則是企業(yè)管理中常遇到的一個難題。員工遵守守則有助于維護企業(yè)的正常秩序和良好形象，也對其個人發(fā)展和職業(yè)生涯有著重要的影響。在工作中，我也曾經(jīng)遇到過一些員工違規(guī)行為，這些經(jīng)歷給了我一些心得體會。
首先，了解規(guī)定和守則非常重要。每個企業(yè)都有自己的一套守則和規(guī)定，員工首先要了解并掌握這些內(nèi)容。只有明確了這些規(guī)定，才能更好地遵守守則。例如，在我之前任職的一家公司，制定了一系列的工作流程和操作規(guī)范，明確了每個員工的責任和義務。只有在了解并遵守這些規(guī)定的基礎上，我們才能更好地為公司服務。
其次，守則的遵守需要堅定的決心和意志。在工作中，我們經(jīng)常會面臨一些誘惑和挑戰(zhàn)，而這些可能會讓我們違背企業(yè)的守則。然而，作為員工，我們應該要有堅定的決心和意志，始終保持對守則的嚴格遵守。舉個例子，有一次我在工作中遇到了一個與潛在客戶進行不當溝通的機會。雖然這個機會看起來很誘人，但我明確知道這樣做是違反企業(yè)守則的。因此，我選擇忠于我的職責，拒絕了這個機會。堅持自己的原則和決定，并遵守守則，對于維護企業(yè)的利益和自己的職業(yè)聲譽都至關重要。
第三，守則的遵守需要良好的自律和自我約束能力。違背守則的行為通常源于個人的私利和欲望，這需要我們具備良好的自律和自我約束能力來抵制這種引誘。自律是一種自我管理的能力，它使我們能夠在面對誘惑時做出理性的決策。我曾經(jīng)有一個同事，他經(jīng)常在工作中私下接受一些禮金以獲取更多的業(yè)務機會。這種行為違反了公司的守則，而他之所以能夠進行這種行為，是因為缺乏良好的自律和自我約束能力。最終，他的行為被發(fā)現(xiàn)并受到了嚴厲的處罰。通過這件事情，我深刻認識到了自律對于守則遵守的重要性。
最后，守則的遵守需要積極貫徹企業(yè)文化和價值觀。企業(yè)的守則和規(guī)定不僅僅是一些簡單的“條條框框”，它們背后反映了企業(yè)的文化和價值觀。作為員工，我們應該要積極貫徹公司的文化和價值觀，在工作中體現(xiàn)出來。只有這樣，我們才能真正地理解和遵守守則，使其融入到工作中的方方面面。我的一位前主管非常注重傳統(tǒng)價值觀中的“誠信”的體現(xiàn)，他在公司內(nèi)外都樹立了一個良好的形象。他的言行都是一種對待他人的尊重和善意，這也對組織起到了積極的推動作用。通過他的示范，我學到了如何通過實際行動體現(xiàn)公司的文化和價值觀。
總結起來，員工違規(guī)守則是一個需要每個員工都意識到并努力遵守的重要問題。在職業(yè)生涯中遵守守則不僅有助于維護企業(yè)的形象和利益，也能夠?qū)ξ覀儌€人的成長和發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。對于員工來說，了解規(guī)定、堅定決心、良好的自律和自我約束能力以及積極貫徹企業(yè)文化和價值觀是遵守守則的關鍵要素。通過實踐和體驗，我們可以更好地理解和遵守守則，使其成為我們職業(yè)生涯中不可或缺的一部分。
員工違規(guī)問責心得篇十七
自接到市分行關于認真學習《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的通知后，按上級行要求制定了學習活動配檔表，要求廣大員工認真按照配檔表相關要求進行學習，并組織員工進行了集中學習。我利用工作之余，結合自身崗位，深入細致地學習了《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》中的相關內(nèi)容，包括總則、處理方式及規(guī)則、違規(guī)行為及處理及與自身業(yè)務相關的內(nèi)容章節(jié)，并進行了深入思考，提高了思想認識，現(xiàn)將學習上的心得體會簡要匯報如下：
一、通過對《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的認真學習，我看到了上級行對違規(guī)行為進行懲戒的決心和力度，從內(nèi)心更深刻的認識到，在我們從事日常工作的每一天、每一個環(huán)節(jié)，都必須在業(yè)務合規(guī)操作的要求下進行，決不能存在以感情代替制度，以相互信任代替約束監(jiān)督，也不能單純從發(fā)展業(yè)務的角度去考慮問題。要做到令行禁止。 目前還是有一部分員工需要提高自我保護意識，不能一聽到投訴就緊張，要嚴格落實各項規(guī)章制度和崗位職責，決不能放棄制度來遷就客戶。
二、操作風險的人員因素主要是指因銀行員工發(fā)生內(nèi)部欺
詐、失職違規(guī)，以及因員工的知識、技能匱乏、核心員工流失、銀行違反用工法等造成損失或者不良影響而引起的風險。為此，要以深入學習《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》為契機，不斷進行行之有效的教育和培訓。不僅要用規(guī)章制度約束員工，還要密切關注員工思想動態(tài)，針對員工的思想實際狀況，有針對性地做好防范教育，像抓經(jīng)營工作一樣常抓不懈，只有這樣才能使各項規(guī)章制度的落實既不停留在書本上、墻壁上，也不停止于業(yè)務考核上，從而貫徹到每位干部員工的頭腦中去。
三、避免“群體思維”和“習慣思維”，養(yǎng)成在操作過程中，多問幾個為什么的習慣。工作中，由于個人知識、素養(yǎng)、成長環(huán)境、教育經(jīng)歷、工作背景等因素影響，我們的思維會出現(xiàn)各種偏差，有感覺偏差、認知偏差、記憶偏差、環(huán)境偏差，可能會出現(xiàn)盲從、從眾等心理現(xiàn)象，認為別人都是這么做的，以前一直都這樣做，從沒出現(xiàn)過風險等。在工作中，自己意識不到缺乏必要的知識和溝通能力，按照自己認為正確而實際錯誤的方式工作。 四、要學以致用，通過學習《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》，切實提高我們在工作中的合規(guī)意識，杜絕自認為沒有風險，而對違規(guī)視而不見。其實許多案件都是從小事發(fā)展起來的。古人云，不以善小而不為，不以惡小而為之。就是這個道理。通過學習，將在今后的工作中采取如下改進措施：一是加強有關業(yè)務的學習、特別是規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。二是認真履行工作職責。三是從小處做起，將各項制度落實到業(yè)務活動中去。
二0一x年七月一日
員工違規(guī)問責心得篇十八
隨著我國城市建設的快速發(fā)展，違規(guī)違建問題也愈發(fā)突出。為了維護良好的城市環(huán)境和建設秩序，相關部門加大了對違規(guī)違建行為的查處和追責力度。在這個過程中，我深刻體會到了違規(guī)違建追責問責的重要性，也有了一些心得體會。
首先，違規(guī)違建追責問責是城市建設的必然要求。無論是在人文環(huán)境建設還是物質(zhì)基礎建設中，遵守法律法規(guī)、正確執(zhí)行規(guī)章制度都是城市發(fā)展的根本前提。違規(guī)違建不僅破壞城市形象，也可能引發(fā)各種安全隱患。對于這樣的違法行為，嚴肅追責問責是保證城市建設有序進行的重要措施。
其次，違規(guī)違建追責問責需要持續(xù)的努力。追責問責不僅僅是一次性的行動，而是要建立起長效機制。相關部門需要持續(xù)加大對違規(guī)違建行為的監(jiān)督力度，對于違規(guī)違建者要依法追責，對于失職瀆職的責任單位和責任人也要進行相應問責。只有如此，才能起到震懾作用，增強大家對法律法規(guī)的敬畏之心，從而有效遏制違規(guī)違建的發(fā)生。
再次，違規(guī)違建追責問責需要公平公正。在追責問責的過程中，不能因個人關系、勢力影響或者利益紛爭而進行不公正的處理。違規(guī)違建的查處要依法依規(guī)，對于證據(jù)確鑿，違規(guī)行為明顯的要堅決予以追責；同時，也要保護好那些較輕微的違規(guī)行為，給予合理的處罰。只有做到公平公正，才能維護社會的公平正義，樹立良好的法治形象。
此外，違規(guī)違建追責問責需要加強宣傳教育。要讓人們真正認識到違規(guī)違建的危害性，增強大家對于違規(guī)違建的警惕和抵制意識。相關部門要通過宣傳教育活動，廣泛宣傳違規(guī)違建的危害，普及法律法規(guī)的知識，引導社會大眾自覺抵制違規(guī)違建行為，共同維護城市建設的良好環(huán)境。
最后，違規(guī)違建追責問責要加強與其他部門的協(xié)同合作。違規(guī)違建問題往往涉及多個部門的職能范圍，對于相關責任人員的追責問責，需要各個部門之間緊密配合，形成合力。要加強信息共享，加強執(zhí)法聯(lián)動，形成違規(guī)違建查處的合力，確保追責問責工作的順利推進。
總之，違規(guī)違建追責問責是城市建設中必不可少的一環(huán)。進一步加大對違規(guī)違建行為的查處力度，建立長效機制，保證追責問責的公平公正，加強宣傳教育，加強與其他部門的協(xié)同合作，才能有效遏制違規(guī)違建行為的發(fā)生，維護良好的城市環(huán)境。希望每個人都能自覺遵守法律法規(guī)，共同為城市的發(fā)展進步做出貢獻。
員工違規(guī)問責心得篇十九
學習中國農(nóng)業(yè)銀行違反員工行為規(guī)章制度處理辦法心得體會近期，在全省農(nóng)業(yè)銀行開展了《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學習活動，本人通過自學和集中學習，對《處理辦法》所涉及的內(nèi)容進行了認真學習，使我進一步提高了對信貸、風險、會計出納、重要空白憑證、計算機、印證、安保等工作有了一個全新的認識，使我對認真執(zhí)行各項規(guī)章制度的意識得到加強，并時刻告誡自己嚴格遵守，達到了開展此次教育活動的預期目的。下面是我對這次《處理辦法》學習的體會：
省行確定在全省農(nóng)行系統(tǒng)開展《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學習活動后，我能從思想上高度重視，積極配合市行機關搞好本次學習教育活動，認真學習有關規(guī)定，并做好筆記。通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是我們農(nóng)行各項業(yè)務快速發(fā)展的保證，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提。加強《員工違反規(guī)章制度處理辦法》學習，是貫徹執(zhí)行上級行各項規(guī)章制度的重要工作任務，也是我們每位員工的責任。
中國農(nóng)業(yè)銀行的規(guī)章制度還是比較全面的，它具體規(guī)定職員的操作規(guī)范及行為守則，在今天日益激烈的同行業(yè)競爭中，農(nóng)行深知只有優(yōu)質(zhì)的服務才能贏得市場，所以它要求他的員工每天要有晨會及晚會，加上必要的例會，讓員工能夠在一起提高業(yè)務水平，大家互幫互學，共同面對工作中的問題。同時他要求員工要禮貌待客，微笑服務，并設立了強大的監(jiān)控網(wǎng)絡，時刻監(jiān)督自己的員工要遵守農(nóng)行規(guī)定，按章辦事。
其次給我留下比較深的印象的是現(xiàn)代銀行在人民的日常生活中扮演的角色，現(xiàn)代銀行已不僅僅局限于儲蓄及放貸，恰恰相反，現(xiàn)代銀行的服務觸角觸及人民生活的方方面面，交保險，充話費，交罰單，買基金，炒股票，外匯，理財。。。夸大一點就是“只有你想不到的，沒有銀行辦不到的”。
其間，我還閱讀了大量農(nóng)行內(nèi)部文件，知道了現(xiàn)在金融犯罪很嚴重，銀行擔負起越來越重的反洗錢重任，銀行要重視防范假的匯票等等，既不能得罪客戶又要確保不被欺騙蒙蔽。要防止客戶利用頻繁的大額資金往來達到洗黑錢的目的，也要防止客戶造假。我還了解到轉(zhuǎn)賬電話，對公結算，銀鑒比對，電匯等等一系列銀行業(yè)務。，我對中國的銀行系統(tǒng)有了一個粗略的了解，也發(fā)現(xiàn)了其中的一些弊端。
農(nóng)業(yè)銀行金庫發(fā)生一起特大盜竊案，被盜現(xiàn)金人民幣近5100萬元。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，系該行現(xiàn)金管理中心管庫員任曉峰、馬向景所為。分析此案，一是盜竊現(xiàn)金數(shù)額巨大。把五千多萬元的現(xiàn)金卷走，無異于搬走銀行的一個金庫。二是盜竊犯罪手段簡單。犯罪嫌疑人幾乎沒有受到任何限制，更不用說采取什么高科技手段，便將大量現(xiàn)金盜走，足以見得，農(nóng)行的管理還是比較松散的。
3.銀行考核項目太多太雜，而且不科學合理，導致銀行內(nèi)部為了爭業(yè)績，造假嚴重。舉例來說，我所在的農(nóng)行營業(yè)廳的柜員機，分行的規(guī)定是每天的交易筆數(shù)不得低于200筆，為了完成任務，該營業(yè)廳的職員每人備有三張卡，每天在這三張卡之間轉(zhuǎn)帳數(shù)十筆以上，以此來達到完成任務，獲得獎勵的目的。而且農(nóng)行還對營業(yè)廳的儲蓄額進行排名，因此各營業(yè)廳為了自己的利益，在每個月的15號即考核日期就會打電話給大客戶，讓他們把錢先暫時存在銀行的戶頭上，以此來完成任務，弄虛作假。4.工作重擔全部落在內(nèi)勤主任身上，責任也全部落在內(nèi)勤主任身上，影響了辦事效率，也容易導致職業(yè)犯罪。內(nèi)勤主任作為一級主管，擁有至高無上的權力，同時也肩負太多的責任。銀行的幾乎每一筆大額資金往來都需要一級主管來授權，同時內(nèi)勤主任還要打印每天的報表，隨時解決工作中的問題，把每天的柜員工作流水賬裝訂成冊……諸此種種不枚盛舉。然后出現(xiàn)任何事情或事故，責任先追究內(nèi)勤主任的，再追究柜員的，每天我能看到的就是內(nèi)勤主任在不停的奔波，忙得焦頭爛額。我覺得農(nóng)行有必要將權力下放或讓更多的人來分擔內(nèi)勤主任的工作。
5.柜員服務態(tài)度有待提高。經(jīng)?？梢钥吹焦駟T打瞌睡，對客戶不理不睬或大聲訓斥，這都極大的降低了農(nóng)行的社會影響力，以及在人們心中的形象。在銀行業(yè)日益激烈的今天，只有以人為本，以客戶為上帝才能立于不敗之地。
學習《員工違規(guī)行為處理規(guī)定及問答》。
心得體會。
近期，開展了《員工違規(guī)行為處理規(guī)定及問答》學習活動，本人通過自學和集中學習，對《處理規(guī)定》所涉及的內(nèi)容進行了認真學習，使我進一步提高了對信貸、風險、會計出納、重要空白憑證、計算機、印證、安保等工作有了一個全新的認識，使我對認真執(zhí)行各項規(guī)章制度的意識得到加強，并時刻告誡自己嚴格遵守，達到了開展此次教育活動的預期目的。下面是我對這次《處理規(guī)定》學習的體會：本次學習，我能從思想上高度重視，認真學習有關規(guī)定，并做好筆記。通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是我行各項業(yè)務快速發(fā)展的保證，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提。加強《員工違規(guī)行為處理規(guī)定及問答》學習，是貫徹執(zhí)行上級行各項規(guī)章制度的重要工作任務，也是我們每位員工的責任。
博大的愛心，于平凡中創(chuàng)造奇跡。
責任心就是單位對員工行為的規(guī)范和要求。在一個單位上工作，不僅有向他人和單位索取的權利，還有向他人和單位付出的義務。事實上，權利和義務是相互依存的。當你得到某種權利的時候，就必須承擔某種義務和責任。責任心不僅對企業(yè)很重要，同樣地，對于一個國家則更為重要。如果一個國家的國民，連最起碼的對自己行為負責的責任心都沒有，那就更談不上什么文明了。責任心有著重要的意義：它不僅會影響個人，也會影響國家。
責任心還是一種主動積極的態(tài)度。是每一個員工對自己從事的工作、相處的他人的一種情感體驗。一個富有責任心的員工能以積極的態(tài)度處理權利與義務、索取與奉獻、個人與他人的關系。他能始終保持主動的進取精神，對工作、對自己的工作具有激情和熱忱，總是朝氣蓬勃，不斷向上。領導在時努力工作，領導不在時仍然勤奮；獨自工作時兢兢業(yè)業(yè)，集體工作時依然勤勤懇懇；有榮譽的工作愿意做，沒有榮譽的工作也爭著做，在勞動過程中，表現(xiàn)出積極主動的態(tài)度處處體現(xiàn)出主人翁的責任感，把責任心變成自己寶貴的精神財富。
真嚴肅對待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化于血液，蕩漾于情感，體現(xiàn)于行動，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光。在自己的任務里，竭盡心力，做一個實實在在的人。
作為交行的一員，點滴小事往往是最能夠反映對相關制度辦法的理解程度。在思想上要高度重視本次學習的內(nèi)容，堅持集中學習與自學相結合，積極參加上級行組織的各類集中培訓；在工作上要對所分管的工作，盡力做到讓同事與領導滿意，以合規(guī)、合法為基礎；生活上堅持做到廉潔自律，以身作則。
二、結合工作實際，領會學習內(nèi)容。
我行把提高資產(chǎn)質(zhì)量和防范案件作均為重要工作之一，這也是規(guī)范辦法中對業(yè)務上所要求的，進一步加大力度，加快步伐，采取有效措施，建立長效機制，將降低不良資產(chǎn)和防范案件“攻堅戰(zhàn)”向縱深推進。在對存量不良貸款全力壓縮的同時，加強對存量正常貸款和增量貸款的預警和基礎管理工作，從貸前、貸中、貸后三個環(huán)節(jié)嚴格履行信貸監(jiān)管的職責，保證信貸業(yè)務穩(wěn)健運行。同時,按照制度化、規(guī)范化、精細化的要求，加強基礎管理和內(nèi)控建設，為全面提升風險防控能力，促進業(yè)務健康發(fā)展奠定了基礎。
三、
廉潔自律，嚴格要求自己。
此次的合規(guī)辦法學習是對現(xiàn)實出現(xiàn)的案例的歸納與。
總結。
對進一步加強工作要求與規(guī)范行為、嚴格監(jiān)督管理起到了重要作用。作為交行員工要時刻以辦法為行為規(guī)范保持清醒頭腦遠離不良風氣免受各種誘惑嚴格按照辦法上的規(guī)章制度來要求自己。
四、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，進一步提高自我防范能力我們平時疏于學習，對規(guī)章制度理解不夠全面，只抱著努力做好工作、遵守紀律的想法，而忽視了對規(guī)章制度和相關法律法規(guī)的學習，日久會產(chǎn)生一些自由散漫的思想，導致違規(guī)違紀的情況發(fā)生，甚至是違法的案件發(fā)生。通過這次活動的開展，使我深刻認識到，不學習法律法規(guī)的有關條文，不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度，也不可能成為一名合格的交行員工。因此，掌握法律法規(guī)基本知識，學好內(nèi)部的各項規(guī)章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現(xiàn)實意義。
通過這次活動的學習，聯(lián)系全行實際，我感到當前關鍵要加強約束機制，嚴格業(yè)務操作管理，加強業(yè)務監(jiān)督，禁止崗位職責混淆、業(yè)務運作交叉，嚴格按照規(guī)章制度規(guī)定的各項要求，提高員工的自我防范能力，從源頭上杜絕各類案件的發(fā)生。
銀行員工違規(guī)心得二：銀行員工違規(guī)心得體會（386字）我作為基層網(wǎng)點的一名普通員工由于我目前的崗位為法人客戶經(jīng)理，所以在崗位相關方面的規(guī)定有一定認識，以下是我的一點心得體會。
一、形勢分析。
銀行的業(yè)務特點決定了每個業(yè)務環(huán)節(jié)都具有潛在的風險作為法人企業(yè)也同樣會受到風險波及的不良影響，顯然成了各方面所關注的焦點。
真正做到“一人一碼、以碼定責”。涉及到我行的商業(yè)秘密例如企業(yè)的授信額度、貼現(xiàn)標準等不能透露給企業(yè)為其提供便利。根據(jù)權責分明原則，部分行內(nèi)信息也不能透露給其他部門人員。
如何讓每個員工都做到合規(guī)辦事對于企業(yè)來說是一項十分艱巨但又不可回避的任務合規(guī)合法辦理業(yè)務，為工行美好的明天而奮斗。
金融業(yè)的健康發(fā)展不僅源于不斷創(chuàng)新的思維思路，也必須建立在一整套良好的監(jiān)管制度及金融機構、金融從業(yè)者合法合規(guī)的文化基礎上。如果金融從業(yè)者脫離規(guī)章制度自行其是，偶爾或常常做著與崗位要求，與法律法規(guī)不相稱或者完成對立的行為，那么輕則自身須受處分，重則給社會金融資源造成巨大損失，從國內(nèi)外頻發(fā)的金融大案要案我們可以看出，鑒于金融業(yè)在現(xiàn)代經(jīng)濟中的中樞地位，金融從業(yè)者的行為應該而且必須受到限制和規(guī)范。
近期我行組織學習了《江蘇省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理暫行辦法案件追究暫行辦法》（以下簡稱違規(guī)處理辦法），正是在金融業(yè)廣度及深度不斷加大的背景下推出的人力資源精細化管理的重要舉措之一，無疑這將有利于減少我行員工的操作風險及道德風險，為我行業(yè)務的穩(wěn)健發(fā)展保駕護航。
對違規(guī)處理辦法，我認為應從以下幾個方面加以重視和落實：
首先，思想上須高度重視。我們必須深刻認識違規(guī)處理辦法出臺的背景和意義，尤其應聯(lián)系銀行業(yè)歷史以來的業(yè)務及案件實際。河北邯鄲農(nóng)行內(nèi)部員工挪用金庫5000萬元案件為何能夠發(fā)生，就在于當時農(nóng)行的懲戒機制仍不夠完善，仍不足以對心存僥幸的潛在犯罪分子進行震懾，在于遵章守紀的文化氛圍還不夠濃厚。在每個工作日，我們都在進行著業(yè)務操作或是業(yè)務管理，我們應該習慣性的思考我們正在進行的操作或管理是否合規(guī)合法，是否還存在可以完善的地方，對照違規(guī)處理辦法上規(guī)定的“高壓線”行為，我們必須避免，這不單是對農(nóng)商行負責，也是為自己負責。思想決定行為和習慣，每個員工思想上能夠引起高度重視，合規(guī)理念一定會深入人心。
其次，結合崗位要求，認真落實有關規(guī)章制度，使思想不“越位”行為不“越線”。違規(guī)處理辦法中規(guī)定的違規(guī)行為，實際上都與我行的具體規(guī)章制度相聯(lián)系。如在信貸管理方面，我們規(guī)定了客戶的準入條件，放款條件等，這些條件都是前置性的，必須在具體行為實施前滿足，很顯然，如果具體經(jīng)辦人員忽視前置條件或者甚至與客戶串通提供虛假證明材料，就是違規(guī)行為。因此，確保行為不違規(guī)，我們不僅要認真學習違規(guī)處理辦法，更基礎的在于我行必須堅持學習有關法律法規(guī)及農(nóng)商行規(guī)章制度，按章辦事。
最后，保持虛心的學習態(tài)度，在書本與實踐中多學習，向領導、同事多學習。我們的國家處于高速發(fā)展中，各種新事物層出不窮，改革開放也使得許多規(guī)章制度要不斷修正以適應社會經(jīng)濟的發(fā)展，尤其是金融業(yè)具有較大的創(chuàng)新性，但是，創(chuàng)新就存在風險，因此，保持對業(yè)務的敏感性，保持進取不止的學習態(tài)度，有利于我們正確判斷風險，避免走彎路。
員工違規(guī)問責心得篇二十
——聚集正能量，勇創(chuàng)新“奇跡”
經(jīng)過為期兩周嚴肅、活潑、緊張、充實的崗前培訓，我覺得自己像塊海綿，吸收了很多農(nóng)行前輩提供的經(jīng)驗養(yǎng)分，這些養(yǎng)分正幫助我迅速適應從學生到農(nóng)行員工的轉(zhuǎn)變。從菁菁校園走出來的我?guī)е嗍[，帶著熱情，帶著希望，同時也揣著惴惴不安，因為關于銀行業(yè)務的操作技能我?guī)缀醪粫?，我擔心自己難以通過考核，更擔心自己會拖團隊整體成績。但是，經(jīng)過培訓，經(jīng)過前輩和隊友的指引，我不斷突破著自我，創(chuàng)造自己不曾想象的一個又一個“奇跡”。
非常感謝省分行領導及培訓老師對我們的關懷和厚愛，他們細致全面的安排給我們營造了一個非常舒適的生活、學習環(huán)境，使我們得以在有限的時間內(nèi)學到了以后無限受用的知識。這次培訓的主要內(nèi)容有：《員工行為守則》、點鈔、人民幣知識、主要外幣假幣鑒別基礎知識、住房金融與個人貸款業(yè)務、個人電子銀行、電子銀行產(chǎn)品營銷技巧、農(nóng)行個人金融產(chǎn)品介紹、規(guī)范化服務與禮儀、支付結算業(yè)務基本管理規(guī)定、農(nóng)行四川分行銀行會計基礎、abis系統(tǒng)操作等。通過授課老師繪聲繪色的講解，我對農(nóng)行企業(yè)文化及以后自己將經(jīng)辦的業(yè)務有了進一步的了解。在培訓過程中，老師的關懷、鼓勵，學員間的團結協(xié)作、互助共進無一不感動著我。
首先是老師的關懷和勉勵鼓舞著我們，激勵我們不斷進步。培訓15天，老師們每天都以飽滿的熱情感染我們，從早上的問好到晚間的下課，老師的聲音總是洪亮而高亢，尤其當我們部分學員出現(xiàn)疲憊狀態(tài)的時候，老師沒有投來責備，相反，他們給予我們很大的鼓勵，讓我們相信自己很棒，并且可以更棒。通過老師們不斷輸入正能量，我們每天也同樣以飽滿的精氣神接受著各項專業(yè)知識的培訓。
朝用一方向走就需要很好的協(xié)調(diào)與配合。要求每組至少都有一個集體的節(jié)目，用一下午排練出來，這確實展現(xiàn)了我們農(nóng)行新員工團結協(xié)作、積極進取的精神面貌。
最后，在學習的過程中，我也在不斷突破著自我，刷新著自己的記錄。如點鈔，單指單張，多指多張，伏案式……對于這些名詞，我除了表示困惑就是恐懼，難以想象，只會把練功券一張張搓開的我竟然在考核中得到了優(yōu)秀。從25分鐘到10分鐘，點完10把鈔，找出所有的差錯，這得益于老師傳授的方法，隊友總結的經(jīng)驗，還有自己孜孜不倦的練習。
溫行長說過，“不怕別的企業(yè)來農(nóng)行挖人，這說明我們培養(yǎng)的員工得到了社會的認同?！蔽矣X得這句話與“大行德廣，伴您成長”有異曲同工之妙，希望我們新員工不斷加強正能量，在農(nóng)行大家庭中，在各位領導、前輩的關懷下迅速成長，為農(nóng)行的發(fā)展添磚加瓦，創(chuàng)造新的奇跡！
員工違規(guī)問責心得篇二十一
我作為基層網(wǎng)點的一名普通員工，（“學規(guī)定 促合規(guī)”主題教育活動專欄）。由于我目前的崗位為法人客戶經(jīng)理，所以在崗位相關方面的規(guī)定有一定認識，以下是我的一點心得體會。
銀行的業(yè)務特點決定了每個業(yè)務環(huán)節(jié)都具有潛在的風險，（“學規(guī)定 促合規(guī)”主題教育活動專欄），作為法人企業(yè)也同樣會受到風險波及的不良影響，（“學規(guī)定 促合規(guī)”主題教育活動專欄），顯然成了各方面所關注的焦點。
目前受美國次貸危機的影響，（“學規(guī)定 促合規(guī)”主題教育活動專欄），為有著良好業(yè)務關系且發(fā)展前景良好的小企業(yè)在關鍵時刻雪中送碳，使寧波地區(qū)經(jīng)濟水平不會因次貸危機受到過大影響，（“學規(guī)定 促合規(guī)”主題教育活動專欄）
1、（“學規(guī)定 促合規(guī)”主題教育活動專欄）
法人客戶經(jīng)理崗位的獨特性質(zhì)，（“學規(guī)定 促合規(guī)”主題教育活動專欄）。例如企業(yè)在辦理銀行承兌匯票及相關票據(jù)貼現(xiàn)等業(yè)務時，（“學規(guī)定 促合規(guī)”主題教育活動專欄），從而避免虛開及挪做他用。
2、（“學規(guī)定 促合規(guī)”主題教育活動專欄）
3、落實保密規(guī)定
（“學規(guī)定 促合規(guī)”主題教育活動專欄），真正做到“一人一碼、以碼定責”。涉及到我行的商業(yè)秘密（例如企業(yè)的授信額度、貼現(xiàn)標準等）不能透露給企業(yè)為其提供便利。根據(jù)權責分明原則，部分行內(nèi)信息也不能透露給其他部門人員。
如何讓每個員工都做到合規(guī)辦事對于企業(yè)來說是一項十分艱巨但又不可回避的任務，（“學規(guī)定 促合規(guī)”主題教育活動專欄），合規(guī)合法辦理業(yè)務，為工行美好的明天而奮斗。
員工違規(guī)問責心得篇一
一、員工違規(guī)行為積分管理辦法中對一線員工在現(xiàn)金出納業(yè)務、結
算業(yè)務、儲蓄與atm業(yè)務、外幣兌換、銀行卡業(yè)務、網(wǎng)上銀行業(yè)務、收付清算業(yè)務等易疏忽、技能匱乏造成的違規(guī)行為.強調(diào)因各業(yè)務的違規(guī)操作帶來的風險，并出臺了相應的扣分機制,使每個員工都要時刻保持著對風險的敏感性，杜絕違規(guī)行為的發(fā)生。并從內(nèi)心更深刻的認識到，在從事日常工作的每一天、每一個環(huán)節(jié)，都必須在業(yè)務合規(guī)操作的要求下進行，決不能存在以感情代替制度，以相互信任代替約束監(jiān)督，也不能單純從發(fā)展業(yè)務的角度去考慮問題。要做到令方行、禁則止。
二、避免“群體思維”和“習慣思維”，養(yǎng)成在操作過程中，多問
為什么的習慣。工作中，由于個人知識、素養(yǎng)、成長環(huán)境、教
2---注意傾聽客戶提出的意見和要求，了解客戶所辦業(yè)務的需求，按照客戶的意愿完成交易。只有認真履行工作職責和規(guī)范行為準則，只有依靠建全的制度與優(yōu)質(zhì)文明的服務，才能確保我行穩(wěn)建持續(xù)地發(fā)展。
員工違規(guī)處理辦法學習心得體會
近二個月，我行開展了《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學習活動，本人通過自學和集中學習，對《處理辦法》所涉及的共四章、十九節(jié)、二百二十七條行為的詳細介紹，使我進一步提高了對授權、人事、信貸、風險、會計出納、重要空白憑證、計算機、印證、安保等工作有了一個全新的認識，使我對認真執(zhí)行各項規(guī)章制度的意識得到加強，并時刻告誡自己嚴格遵守，達到了開展此次教育活動的預期目的。下面是我對這次《處理辦法》學習的體會：
農(nóng)行確定在全省系統(tǒng)開展《員工違
4---規(guī)章制度履行崗位職責。
通過這次《處理辦法》學習，對照各項規(guī)章制度、規(guī)定，查找本人在學習和工作中存在一些不足：一是嚴格落實各項規(guī)章制度和崗位職責方面執(zhí)行不夠細致。二是不善于總結工作中存在的問題和經(jīng)驗。三是對有些規(guī)章制度的理解不夠透徹。
針對本人存在的一些問題，采取如下改進措施：一是加強有關業(yè)務的學習、特別是規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。二是認真履行工作職責，建立和完善各項管理制度。三是要加大對基層會出人員的管理和同事之間的監(jiān)督力度，將各項制度落實到業(yè)務活動中去。四是強化責任意識，要求自己愛崗敬業(yè)，認真嚴肅對待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化于血液，體現(xiàn)于行動，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光，做一個實實在在的信合人。
6---
諉扯皮，重要工作限時辦結，不斷提升自身的工作執(zhí)行力。
8---
各位讀友大家好，此文檔由網(wǎng)絡收集而來，歡迎您下載，謝謝
員工違規(guī)問責心得篇二
退役軍人事務局是我國政府專門管轄退役軍人工作的機構，要想保障退役軍人的合法權益，就必須建立科學有效的問責機制，對企業(yè)和個人的違規(guī)行為進行問責，維護退役軍人的權益。本文將就筆者近年來參與違規(guī)問責工作的體會，總結出一些好的經(jīng)驗，共同分享給廣大讀者。
第二段： 違規(guī)問責工作意義
建立違規(guī)問責機制是維護社會公平、秩序以及保障退役軍人權益的重要手段，讓違規(guī)者付出應有的代價，切實維護退役軍人的合法權益。 不僅如此，問責機制還可以預防違規(guī)行為，以及堵塞各種違規(guī)行為的漏洞。
第三段： 違規(guī)問責工作的經(jīng)驗教訓
參與違規(guī)問責工作會讓一些人明白法規(guī)是多么的重要。一些人不考慮后果，視法規(guī)為放任自己的限制，以為自己可以逃脫法律制約，這樣的人常常會成為問責機制的重點對象。對于看不懂的法律條款，相關機構應該盡力為企業(yè)和個人解釋，讓大家了解。此外，在問責過程中，問責機制的執(zhí)行者需要充分調(diào)查一些歷史案件并指定相應的執(zhí)行方案，較為重要的事宜應該請示領導后再決定。同時，需要為相關案件的執(zhí)行者設置責任等級、執(zhí)行方式等，避免由于實施不當而帶來的巨大社會危害。
第四段： 違規(guī)問責工作的現(xiàn)狀
目前，各級政府針對各個行業(yè)都建立了問責機制，但是，小微企業(yè)還不太清楚自己存在哪些違規(guī)行為，也不清楚自己被問責的具體方式和后果。過于籠統(tǒng)的問責措施無法達成預期效果，需要各級監(jiān)管機構針對綜合實際情況，出臺更加精準的問責規(guī)定。
第五段： 違規(guī)問責工作的發(fā)展趨勢
隨著法治意識的提高，違規(guī)者被問責的現(xiàn)象將越來越常見。國家放寬市場框架限制，采取更加開放嚴格的營商環(huán)境，讓市場變得更加公平、透明，提升企業(yè)的合規(guī)理念，進而促進問責機制的合法實施，從而真正保障老兵的福利。
結尾：
問責機制的建立是維護社會和諧、維護人民利益的重要要素之一。不斷完善違規(guī)問責工作的機制和規(guī)范，只有在不斷總結實踐經(jīng)驗、嘗試新的措施、加強法學洞察，才能更好地應對社會問題，更好地保護退役老兵的合法權益，從而為國家的發(fā)展盡一份綿薄之力。
員工違規(guī)問責心得篇三
違規(guī)問責工作是指針對單位或個人違反法律、法規(guī)、規(guī)章制度進行責任追究的工作。作為一名黨員干部，我在參與違規(guī)問責工作中積累了一些經(jīng)驗，并深刻體會到了違規(guī)問責工作的重要性和必要性。下面我將從“加強組織領導、落實問責依據(jù)、確保公正公平、注重教育和防范為主、促進整改與提升”五個方面，對違規(guī)問責工作進行總結和體會。
首先，加強組織領導是違規(guī)問責工作的基礎。違規(guī)問責工作是一項涉及單位和個人利益的重大工作，必須要有黨委政府的高度重視和正確領導。只有組織上的重視和領導，才能保證違規(guī)問責工作的順利推進和有效實施。
其次，落實問責依據(jù)是確保違規(guī)問責工作公正公平的關鍵。問責必須依據(jù)相關法律、法規(guī)、規(guī)章制度進行，不能憑主觀判斷或個人偏見進行處罰。只有遵循法律的規(guī)定和程序，才能讓被問責者感到公正公平，并在法律的框架內(nèi)進行教育和整改。
再次，確保違規(guī)問責工作的公正公平是保證問責效果的根本。在問責過程中，必須要保證公正公平原則的落實，不能因年齡、地位、關系等因素對被問責者進行特殊對待或歧視。只有追求真實、公正、公平的問責工作，才能實現(xiàn)被問責者的教育和整改效果。
此外，注重教育和防范為主是違規(guī)問責工作的重要環(huán)節(jié)。問責不僅僅是懲戒的方式，更是對被問責者進行教育和預防的機會。通過對問責案例的宣傳和解讀，可以起到警示作用，提高全體人員的遵紀守法意識，有效防止違規(guī)行為的發(fā)生，從而減少了違規(guī)問責工作的發(fā)生。
最后，促進整改與提升是違規(guī)問責工作的重要目標。違規(guī)問責不僅僅是為了懲戒，更重要的是通過問責工作推動問題的整改和工作的提升。通過對問責案例的深入剖析和總結，可以找出問題的根源和原因，并在整改過程中加強規(guī)范管理，提高工作效能。
總之，違規(guī)問責工作是一項艱巨而重要的工作。通過加強組織領導、落實問責依據(jù)、確保公正公平、注重教育和防范為主、促進整改與提升五個方面的工作，可以提高違規(guī)問責工作的效率和質(zhì)量，實現(xiàn)違規(guī)行為的糾正和單位工作的整改與提升。對于黨員干部來說，更應該積極參與違規(guī)問責工作，做到以身作則，帶頭遵紀守法，為黨風廉政建設和干部隊伍的整體素質(zhì)提升作出貢獻。
員工違規(guī)問責心得篇四
違規(guī)問責工作對于維護國家法律制度和社會公平正義具有重要意義。在參與違規(guī)問責工作的過程中，我深刻領悟到了法律的威嚴和公平正義的重要性。以下是我在違規(guī)問責工作中所獲得的心得體會。
首先，在違規(guī)問責工作中，我們必須始終遵守法律法規(guī)。法律是整個社會運行的基石，只有在法律的框架下才能行使權力、履行職責。不論是違規(guī)者還是被問責者，都是在法律的制裁下接受處罰和糾正。因此，在問責過程中，我們要確保程序的合法性和合規(guī)性，確保每一個環(huán)節(jié)都能夠嚴格按照法律法規(guī)進行。
其次，違規(guī)問責工作需要公平公正。“人不犯我，我不犯人；人若犯我，我必犯人?！边@是我們對待違規(guī)行為的準則。在問責過程中，我們要做到公正無私，客觀公正地處理每一個案件。切不可因為個人情感或個別因素而對待違規(guī)者或被問責者有所偏見。只有確保公平審理和公正處理，才能贏得被問責者的理解和信任，并達到預期的效果。
第三，違規(guī)問責工作需要立足實際，注重效果。在問責工作中，我們不能僵化地套用文件精神，而應根據(jù)實際情況進行差異化處理。有的違規(guī)行為可能只是個別失誤或輕微違規(guī)，可以給予相應的教育和警示；而有的違規(guī)行為可能涉及嚴重違法犯罪，需要依法追究刑事責任。因此，在進行違規(guī)問責時，我們要善于綜合考慮各種因素，制定出切實可行的問責措施，以達到最大化的效果。
此外，有效的溝通和協(xié)調(diào)也是違規(guī)問責工作的重要環(huán)節(jié)。在問責過程中，我們不可避免地會面臨各種各樣的阻礙和困難。這時，及時進行有效的溝通和協(xié)調(diào)就顯得尤為重要。我們應該與相關部門、個人保持良好的溝通和合作關系，基于全面了解的基礎上，協(xié)調(diào)各方利益，為問責工作的順利進行創(chuàng)造良好的條件。
最后，違規(guī)問責工作需要提高自身能力和素養(yǎng)。問責工作需要我們應對各種復雜的情況和問題，因此，我們必須不斷提高自身的能力和素養(yǎng)。這包括法律法規(guī)的學習和理解，對于各種違規(guī)行為的識別和判斷能力，較高的溝通和協(xié)調(diào)能力，等等。只有不斷提高自身素質(zhì)和能力，才能更好地完成違規(guī)問責工作，為社會治理作出積極貢獻。
總之，違規(guī)問責工作是維護社會公平正義的重要手段。通過我的實踐經(jīng)驗，我深刻認識到問責工作需要遵守法律、公平公正、立足實際、注重效果、加強溝通協(xié)調(diào)、提高自身能力等重要原則。違規(guī)問責工作并非簡單的對錯判斷，而是需要我們運用法律法規(guī)和職責制度作為基礎，綜合考慮各種因素，形成切實可行的問責措施，以實現(xiàn)法律的威嚴和社會的公平正義。我相信，在今后的違規(guī)問責工作中，我能夠更加嫻熟地運用這些原則，不斷提高自身并為社會治理貢獻力量。
員工違規(guī)問責心得篇五
違規(guī)問責工作是政府治理的一個重要環(huán)節(jié)，它能促進公共機構的規(guī)范化、規(guī)范化管理，保證公共事務的公平公正處理。作為一名行政機構的工作人員，我參加了違規(guī)問責工作，不僅感受到了任務的繁重和艱難，而且也感受到了任務的重要性。本文將總結我在違規(guī)問責工作中的體會和經(jīng)驗，以便以后有更好地推動違規(guī)問責工作。
第二段：工作情況
在我所在的機構中，我們首先進行了調(diào)查的工作，對涉嫌違規(guī)行為的材料進行了分析和整理，收集受理工作的報告、證人證言等。在發(fā)現(xiàn)問題后，我們對問題進行質(zhì)詢，進行談話、詢問和詢問等方式，進一步了解問題的情況。隨后，我們對問題進行評估、評估和評估，并采取相應的措施。如果問題很嚴重，我們還會采取法律手段處理。此外，我們通過組織座談、會議研討等方式，將違規(guī)問責工作引入機構年度工作計劃，建立相應的機制。
第三段：工作中的難點
違規(guī)問責工作在實踐中往往遇到許多難點。首先，市場監(jiān)管部門的權力與責任不匹配。在違規(guī)問責過程中，市場監(jiān)管職能部門承擔著很大的責任，但往往管理權限受到國家、省、市等多層級別的限制，職能不對等。此外，違規(guī)行為的形式和方式不斷變化。我們常常無法及時了解和掌握新的違規(guī)行為，難以預測和預防。另外，違規(guī)行為的查處和問責具有法律風險，需要具備一定的法律知識，這是當年我們工作中的難點。
第四段：工作中的收獲
在違規(guī)問責工作中，我們積累了豐富的工作經(jīng)驗。首先，我們逐漸摸索出了一套科學、規(guī)范、統(tǒng)一的工作流程，包括材料分析、調(diào)查取證、證實確定、制定問責措施等各環(huán)節(jié)的細節(jié)流程。其次，違規(guī)問責工作能提高我們的工作能力和人民滿意度。將政府行政問責機制引入工作中，公開透明嚴格問責對錯和問題問責，專業(yè)地處理糾紛,讓每一步的工作更有成效。
第五段：總結
違規(guī)問責工作是政府行政管理的重要組成部分。有效地開展違規(guī)問責工作能夠促進機構的規(guī)范化和規(guī)范化管理，提高工作效率和公眾信任度。在這個過程中，我們既收獲了很多經(jīng)驗，也面臨了許多難題。我們應該不斷總結經(jīng)驗，針對工作中的問題，及時調(diào)整和改進工作流程。我們還要協(xié)同發(fā)展多層次調(diào)查系統(tǒng)，進一步加強對違規(guī)行為的監(jiān)督和監(jiān)察，為市場監(jiān)管和治理提供更強有力的紀律保障。
員工違規(guī)問責心得篇六
在現(xiàn)代法治社會，違規(guī)行為一經(jīng)查實必須受到懲處，這是保持社會穩(wěn)定和人民幸福的重要保障。在學校中，學生們的言行舉止同樣需要遵守規(guī)章制度，如有違反，必須承擔相應責任。本文旨在分享學習違規(guī)問責案例心得體會，以期增強學生們的法制意識和規(guī)章意識，進一步加強學校管理制度建設，促進校園和諧發(fā)展。
不同的人對違反規(guī)章制度的行為采取不同的態(tài)度，有人顧慮自己的處罰而采取逃避或掩飾的方法，而有些人則勇敢面對他們的錯誤，主動承擔后果。學習違規(guī)問責案例的過程中，我們應該采取積極的態(tài)度來面對這些案例，首先要認識到這些案例是為了警示我們，提醒我們不要犯錯或者違規(guī)，而不是為了讓我們恐慌或者妥協(xié)。其次，我們應該思考這些案例發(fā)生的原因，比較案例中正確與錯誤的做法，以充分認識到不遵守規(guī)章制度所帶來的種種危害。
第三段：理性思考解決問題。
在面對違規(guī)行為時，學生們應該先靜下心來，不要驚慌失措。可以多與老師以及其他同學商量，一起尋找解決問題的最佳辦法，必要時可以向校方進行反映。我們應該意識到法律規(guī)定了妥善處理問題的程序和方式，我們必須依法行事，不能走捷徑，更不能犧牲自己的利益和原則。在整個解決問題的過程中，要以理性的態(tài)度來面對，以積極的心態(tài)來解決問題，以促進個人和社會的長遠發(fā)展為目標，誠實地、負責任地承擔自己應盡的義務和責任。
第四段：信守規(guī)章制度。
學習違規(guī)問責案例，不只是為了要正確處理現(xiàn)行問題，更是為了讓我們珍惜學校為我們創(chuàng)造的和諧及規(guī)章制度，保持法制意識和規(guī)章意識。要做到信守規(guī)章制度，我們首先必須知道校園的各項管理規(guī)定，同時積極參與到規(guī)章制度的制定與完善中，以此為基礎，不斷加強我們的守約意識，不要動輒違反校規(guī)校紀或突破規(guī)定。
學習違規(guī)問責案例不但可以讓我們認識危害、理性思考、信守規(guī)章制度等等；更是為我們培養(yǎng)個性品質(zhì)、思考方式，提高判斷和決策的能力。同時，學生們也可以從中看到我們的社會與國家對于法制執(zhí)行的創(chuàng)新與進步。相信這些經(jīng)歷也會讓我們更加熱愛自己的祖國，珍惜人民大眾的幸福，為我們所生活的社會作出貢獻。學習違規(guī)問責案例，不僅是成長的過程，同時也是一種獲取經(jīng)驗和認識生活的重要途徑。
員工違規(guī)問責心得篇七
滇池是我國四大淡水湖之一，位于云南省昆明市，是昆明市民飲水的主要水源地。然而，多年來，滇池周邊出現(xiàn)了大量的違規(guī)違建現(xiàn)象，導致滇池生態(tài)環(huán)境嚴重破壞。為了保護滇池的生態(tài)環(huán)境，當局開始對滇池周邊的違規(guī)違建進行問責。本文將從問責的目的、效果、方法、必要性以及改進措施等方面進行探討，以期引起人們對于環(huán)保的重視。
首先，對違規(guī)違建進行問責的目的在于維護滇池的生態(tài)環(huán)境和當?shù)鼐用竦纳顧嘁?。滇池是昆明市最大的水源地之一，維護滇池的生態(tài)環(huán)境，對于保證當?shù)鼐用竦娘嬎踩陵P重要。違規(guī)違建的存在不僅使滇池的水質(zhì)受到污染，也對周邊的生態(tài)環(huán)境造成了嚴重破壞。因此，對違規(guī)違建進行問責，可以防止滇池的環(huán)境進一步惡化，減少對于當?shù)鼐用竦牟涣加绊憽?BR> 其次，對違規(guī)違建進行問責的效果是顯著的。近年來，昆明市采取了一系列措施，加大了對滇池周邊違規(guī)違建的查處力度，取得了一定的成果。對于那些違規(guī)違建者，不僅實行了強制拆除措施，還進行了法律追責，使得一些人對于滇池違規(guī)違建的行為產(chǎn)生了恐懼感。這樣的問責措施起到了震懾違法違規(guī)者的作用，有助于減少滇池周邊的違建現(xiàn)象，保護滇池的生態(tài)環(huán)境。
然而，對于滇池違規(guī)違建的問責必須根據(jù)法律法規(guī)進行。問責的方法應該合法合規(guī)，不能給予違規(guī)違建者任意處罰。問責的程序應該規(guī)范，符合相關的法律和程序要求。當局應該制定出明確的問責政策和法規(guī)，使得問責行動能夠在法律框架內(nèi)進行，以保證問責的公正與合理。同時，對于滇池周邊的違規(guī)違建行為，還應該加強監(jiān)管，提高違法成本，防止違法行為的發(fā)生。
問責違規(guī)違建是十分必要的，對滇池環(huán)境保護產(chǎn)生積極的影響。滇池是昆明市的重要水源地，保護滇池的生態(tài)環(huán)境，對于保障人民的飲水安全具有重要意義。而滇池周邊的違規(guī)違建的存在，不僅會嚴重影響滇池的水質(zhì)，還會對周邊地區(qū)的生態(tài)環(huán)境帶來嚴重破壞。問責違規(guī)違建，可以有效地杜絕違規(guī)違建行為，保護滇池的水源和生態(tài)環(huán)境，為當?shù)鼐用裉峁┝己玫纳瞽h(huán)境。因此，問責違規(guī)違建是保護滇池環(huán)境的必要措施。
然而，對于滇池違規(guī)違建的問責，也需要改進相應的措施。首先，需要加強對滇池周邊的監(jiān)管力度，禁止嚴重破壞滇池環(huán)境的違建行為。其次，要加大對滇池違規(guī)違建的懲罰力度，提高違法成本，使得違法違規(guī)者付出更大的代價。同時，還要加強宣傳與引導，提高居民的環(huán)保意識，讓人們自覺保護滇池的生態(tài)環(huán)境。
總結起來，滇池違規(guī)違建的問責，是為了維護滇池的生態(tài)環(huán)境和當?shù)鼐用竦纳顧嘁?。問責的效果是顯著的，可以減少滇池周邊的違建現(xiàn)象。然而，在問責違規(guī)違建時，需要依法進行，采取合法合規(guī)的問責方法。問責的必要性得以保證滇池的環(huán)境得到有效保護。但是，對于滇池的環(huán)境保護，還需要改進措施，加強監(jiān)管力度，提高違法成本，同時宣傳與引導居民的環(huán)保意識，共同保護滇池的生態(tài)環(huán)境。
員工違規(guī)問責心得篇八
作為一名在校大學生，我們不止要在課堂上認真聽講，還需要遵守校規(guī)校紀，不違反學校的規(guī)章制度。但是，現(xiàn)實情況卻是許多同學難免存在一些不良習慣，如遲到早退、缺席、抄襲、作弊等。而這些習慣發(fā)生的后果就是會被學校懲處，甚至受到嚴重的違規(guī)問責。在這篇文章中，我將分享我的一些關于學習違規(guī)問責案例的心得體會。
在我們學校存在一些不合規(guī)的行為，如抄襲、作弊、漠視紀律等，對此學校一直都是采取零容忍的態(tài)度，嚴肅問責。最近發(fā)生的一起抄襲案例便是一個典型的例子。這個案例是一個學生在寫作業(yè)時沒有嚴格遵守學術誠信原則，從互聯(lián)網(wǎng)上抄襲了大量的資料，最后導致了作業(yè)的重復率過高，被控告了抄襲的行為，最終學生被沒收作業(yè)并給予嚴厲批評。
還有一個典型的案例是考試作弊，這是違反學校校規(guī)校紀最嚴重的行為之一。有一名學生在考試時故意打開手機進行作弊，結果被監(jiān)考老師發(fā)現(xiàn)，最終導致了其考試的成績無效，并給予了相應的違規(guī)問責。
三、深入思考。
經(jīng)過這些案例的學習，我深刻認識到了違規(guī)行為的嚴重性，并意識到自己在平時的學習生活中也需要高度重視學術誠信，不能因為自己一時的心態(tài)而違反學校的規(guī)章制度。同時，我也發(fā)現(xiàn)了問題所在，我們在學習生活中，最主要存在的問題還是自覺性不夠高，大家往往總想著追求一時的快感和利益，因此對于規(guī)章制度不以為意，這也是違規(guī)行為屢禁不止的原因所在。
四、總結體會。
在這些案例的學習過程中，不僅加深了對校規(guī)校紀的認識，也讓我們知道了違反校規(guī)校紀的后果。因此，作為學生，我們應該增強自覺性，時刻遵守學校的規(guī)章制度，從而做一個有正義感、守紀律、講誠信的好學生。只有這樣，我們才能在學習生活中獲得更多的成長和進步，才能取得真正的勝利。
五、結尾。
學校是我們的學習場所，我們應該時刻將學術誠信和遵守校規(guī)校紀作為自己的底線，不只是為了養(yǎng)成一個良好的品性，更是為了做一個明明白白的人。因此，我們應該時刻謹記這些案例，堅定自己的信念，做一個守規(guī)矩、守紀律、守誠信的好學生。
員工違規(guī)問責心得篇九
滇池是云南省的一個重要的自然湖泊，也是中國大陸最大的高原湖泊。然而近些年來，滇池周邊的違規(guī)違建問題逐漸嚴重，嚴重影響了滇池的生態(tài)環(huán)境。為了保護滇池的生態(tài)環(huán)境，云南省政府開始加大對滇池違規(guī)違建的問責力度。在這個過程中，我對滇池違規(guī)違建問責的心得和體會，使我深刻認識到環(huán)保意識的重要性。以下是我對這一問題的一些思考和感悟。
第一段：
滇池是我國重要的生態(tài)湖泊之一，保護滇池是保護珍稀生物和維護當?shù)厣鷳B(tài)平衡的必然選擇。然而，近年來滇池周邊的違規(guī)違建問題不容忽視，給滇池的生態(tài)環(huán)境帶來了極大的威脅。面對這個問題，滇池保護的責任在于每個人，因此從政府到普通市民每個人都應該積極行動起來，保護滇池的生態(tài)環(huán)境。
第二段：
滇池違規(guī)違建問題的產(chǎn)生有很多原因。首先，開發(fā)商為了獲得更多利益，往往忽視環(huán)保法律法規(guī)對建設的限制，盲目追逐經(jīng)濟利益。其次，地方政府部門的監(jiān)管不力，無法對滇池周邊的違規(guī)違建進行有效的防范和打擊。最后，部分市民的環(huán)保意識薄弱，盲目追求豪華的房產(chǎn)，忽視了滇池保護的重要性。因此，應該加強對滇池違規(guī)違建的調(diào)查和處罰，同時加大宣傳、教育力度，提高公眾的環(huán)保意識。
第三段：
滇池違規(guī)違建問題的問責一直是云南省政府的重點工作。云南省政府成立了專門的行政問責機構，并且加大了對滇池違規(guī)違建的懲罰力度，對于故意違規(guī)者進行嚴厲處罰。通過這樣的問責措施，很多滇池周邊的違規(guī)違建行為得到了有效制止。這也使我深刻認識到，問責機制的建立和執(zhí)行是保護滇池生態(tài)環(huán)境的有力手段。
第四段：
滇池違規(guī)違建問責的力度越來越大，無疑增強了滇池保護的效果。但是，單靠政府的問責力度是不夠的。我們每個人都應該對滇池的保護負起責任來。只有真正增強每個人的環(huán)保意識，才能從根本上解決滇池違規(guī)違建問題。個人從小事做起，例如不亂扔垃圾，不破壞湖岸植被等，積極參與到滇池保護的行動中，才能真正營造起保護滇池生態(tài)環(huán)境的良好氛圍。
第五段：
滇池的生態(tài)環(huán)境是我們共同的財富，保護滇池的責任在于每個人。滇池違規(guī)違建的問責給我們敲響了警鐘，喚起了我對環(huán)保問題的關注。我希望政府能繼續(xù)加大對滇池違規(guī)違建的問責力度，同時加強對滇池生態(tài)環(huán)境的保護和修復工作。我相信通過共同的努力，我們可以守護好滇池的生態(tài)環(huán)境，為后代留下一個美麗、健康的滇池。
員工違規(guī)問責心得篇十
作為一位企業(yè)員工，我深知企業(yè)的正常運營需要大家共同維護，但是在實際工作中，還是會有一些員工存在違規(guī)行為。在此，我想分享一些關于違規(guī)員工的心得體會，以期引起更多員工的警醒和反思。
引出話題：
首先，違規(guī)員工的行為對企業(yè)的影響不容忽視。員工如果存在違規(guī)行為，不僅會影響企業(yè)的形象，還會給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失。這些經(jīng)濟損失不僅包括違規(guī)員工的相關費用，還可能引起其他員工的不滿情緒，造成更大的負面影響。
原因分析：
其次，我認為違規(guī)員工行為的原因可以從多個方面分析。一方面，缺乏相關制度的規(guī)范。企業(yè)如果沒有完善的制度來規(guī)范員工的行為，就會導致員工的行為難以規(guī)范。另一方面，員工的職業(yè)素養(yǎng)也是影響員工行為的重要因素。如果員工缺乏道德操守和職業(yè)操守，那么違規(guī)行為就難以杜絕。
解決方法：
針對上述問題，我認為企業(yè)應該采取多種措施，來避免員工的違規(guī)行為。其一是制定完善的制度，來規(guī)范員工的行為。制度要做到明確具體、合理公正，同時打破管理的條條框框，根據(jù)企業(yè)的實際情況來制定。其二是加強員工的職業(yè)教育。企業(yè)可以通過培訓、課程等方式，加強員工對自身職業(yè)素養(yǎng)、道德操守等方面的認識，提高員工的職業(yè)操守。
個人體會：
最后，在我看來，作為一名員工，要放棄違規(guī)行為，需要自覺地遵守相關規(guī)定，起到模范作用。即使在緊急情況下，也要時刻保持自我克制，盡可能避免出現(xiàn)錯誤或違規(guī)行為的發(fā)生。只有每個員工都能做到這一點，企業(yè)的正常運營才能有保證。
結尾總結：
總之，在避免員工的違規(guī)行為方面，企業(yè)和員工都有著重要的責任。企業(yè)可以通過制定制度和加強員工職業(yè)教育來減少員工的違規(guī)行為，在員工自覺遵守規(guī)定的同時，犯錯誤時也要及時面對、及時糾正，才能提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和形象。
員工違規(guī)問責心得篇十一
加油員是一個重要的崗位，他們?yōu)槊恳晃获{駛員提供加油服務，保證車輛行駛的安全與順利。然而，近年來不少加油員因違規(guī)行為被曝光，引起了廣泛的關注和思考。在此，我就此話題談談我的一些體會與思考。
首先，我認為加油員員工違規(guī)行為的背后存在著諸多原因。首先，加油員工作環(huán)境壓力大，工作時間長，工資待遇普遍不高，這些因素導致了一部分加油員員工的不滿情緒，從而產(chǎn)生了違規(guī)行為。其次，部分加油員員工素質(zhì)較差，對工作認真度不高，對法規(guī)法紀缺乏敬畏之心，這也是導致違規(guī)行為出現(xiàn)的重要原因之一。最后，加油員員工對于違規(guī)行為的認識和危害意識欠缺，對于自己的行為是否違規(guī)并不明確，也未能意識到違規(guī)行為對他們自己和社會造成的損失。
其次，加油員員工違規(guī)行為給企業(yè)和社會帶來了不可忽視的危害。首先，加油員員工的違規(guī)行為會對企業(yè)的信譽造成嚴重的影響，一旦被曝光，不僅會引起公眾對企業(yè)的質(zhì)疑，還有可能導致客戶流失。其次，加油員員工的違規(guī)行為對于車輛和駕駛者的安全構成了嚴重威脅，不正確的操作可能導致事故的發(fā)生，給人身和財產(chǎn)帶來嚴重損失。最后，加油員員工的違規(guī)行為會嚴重影響整個社會的道德風尚，導致社會秩序的混亂，給社會治安帶來隱患。
再次，加油員員工違規(guī)行為的發(fā)生需要從多個層面進行治理。首先，企業(yè)應加強對加油員的招聘和培訓，確保員工的素質(zhì)和知識達到一定的要求。其次，加強對加油員員工的監(jiān)督和管理，建立健全的責任制度，明確違規(guī)行為的處理措施。同時，加強對加油員員工的思想教育，提高他們對違規(guī)行為的認識和危害意識。最后，政府應加強對加油行業(yè)的監(jiān)管，建立健全的法規(guī)法紀，加大對違規(guī)行為的處罰力度，形成對違規(guī)者的震懾和警戒。
最后，每一個加油員員工應該加強對自身行為的反思和糾正。首先，加油員員工應時刻保持對職業(yè)道德的高度敬畏和遵守，時刻以安全為重，嚴格遵守操作規(guī)程。其次，加油員員工應加強對業(yè)務知識的學習和掌握，提高自己的業(yè)務水平和服務質(zhì)量。同時，要提高自身的責任心和服務意識，積極向顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務，增強企業(yè)的信譽和影響力。最后，加油員員工要保持積極向上的心態(tài)，樹立正確的人生觀和價值觀，追求道德與品德的高尚。
綜上所述，加油員員工違規(guī)行為是一個不可忽視的問題，不僅給企業(yè)帶來了危機，對于社會也有嚴重的危害。只有全社會共同努力，加強對加油員員工的監(jiān)督和管理，加大對違規(guī)行為的懲處力度，加強道德教育和法律意識的普及，才能有效地減少加油員員工違規(guī)行為的發(fā)生，維護企業(yè)和社會的和諧穩(wěn)定。同時，每一個加油員員工也要積極調(diào)整自己的心態(tài)和行為，提高自身素質(zhì)和服務意識，為保證道路交通的安全和順暢做出自己應有的貢獻。
員工違規(guī)問責心得篇十二
我聯(lián)社為了學習宣傳貫徹《河南省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理辦法》，使全員自覺遵守各項業(yè)務規(guī)章制度及操作流程，堅守合規(guī)底線，避免觸及高壓線的行為出現(xiàn)，再次掀起學習培訓《辦法》的新高潮，促進新密市農(nóng)信社依法合規(guī)經(jīng)營管理水平全面提升，聯(lián)社在全轄開展員工合規(guī)知識競賽活動。作為大隗信用社一名基層員工，我積極報名參加了競賽活動，我在業(yè)余時間對本辦法認真學習并做好筆記，通過我們的努力學習，大隗代表隊在劉莉娟主任的代領下在聯(lián)社組織的競賽中榮獲了二等獎。
操作風險，因為它明確了什么不能做以及做了的后果。
近兩年，我聯(lián)社有些職工無視規(guī)章制度的存在，違規(guī)辦理業(yè)務現(xiàn)象偶有發(fā)生，有的已經(jīng)嚴重影響到農(nóng)信社的形象。這些現(xiàn)象的發(fā)生正是由于員工學習教育不夠深入、制度執(zhí)行不夠到位。我們應該清醒地認識到，很多案件的發(fā)生，都是因為在執(zhí)行制度上不夠嚴格，違反了操作規(guī)程，從而釀成了案件的發(fā)生。因此，系統(tǒng)地進行學習教育顯得猶為重要，認真學習、深刻領會，強化自我保護意識，進一步明確自己的崗位職責，在實際工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度履行崗位職責。
通過本次學習，我對規(guī)章制度有了更深刻的認識，同時認識到學習制度的重要性，在今后的工作中，我將進一步加強規(guī)章制度學習，認真履行工作職責，勤奮工作，深思慎行，做一名合規(guī)的信合員工。
員工違規(guī)問責心得篇十三
近年來，隨著我國城市建設的蓬勃發(fā)展，一些違規(guī)違建行為逐漸浮出水面，成為城市管理的一大難題。為了有效遏制違規(guī)違建行為，保障城市建設的有序進行，各級政府和相關部門紛紛推出了一系列問責制度。在實施問責制度過程中，我深刻體會到了違規(guī)違建追責問責的重要性，并總結出了一些心得體會。
首先，追責問責要堅持“零容忍”態(tài)度。在城市建設中，違規(guī)違建是一種嚴重的違法行為，涉及到公共利益和人民群眾切身利益的損害。因此，對于發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違建行為，必須堅決予以追責問責，絕不姑息縱容。在我所在的城市，相關部門通過加大監(jiān)管力度和對違規(guī)違建行為的查處力度，形成了對違法行為的“零容忍”態(tài)度，使違規(guī)違建行為受到了有力制約。只有堅持“零容忍”的態(tài)度，才能有效防止違規(guī)違建行為的滋生蔓延，確保城市建設的良性發(fā)展。
其次，追責問責要依法依規(guī)進行。在進行追責問責時，必須嚴格依法依規(guī)進行，不能隨意擴大追責范圍和錯誤追責。遵循合法合規(guī)的原則，確保追責問責的公正性和正當性。在實踐中，我所在的城市通過建立健全相關法律法規(guī)和問責制度，并加強執(zhí)法力量，確保對違規(guī)違建行為進行準確評估和相應追責。依法依規(guī)進行追責問責，不僅能有效保證公眾的知情權和參與權，還能避免濫用職權和人為損害公民利益的問題。
再次，追責問責要重視綜合治理和綜合問責。違規(guī)違建問題往往是多方面問題，需要多部門協(xié)同配合進行綜合治理。在追責問責過程中，要加強不同部門之間的信息共享和協(xié)同配合，共同推進相關問題的解決和整改工作。在我所在的城市，政府部門建立了違規(guī)違建問題的案件聯(lián)動工作機制，各部門之間通過定期開展聯(lián)席會議、交流經(jīng)驗等方式，加強了溝通和協(xié)作，形成了綜合問責合力。綜合治理和綜合問責，能夠更加全面、有效地解決違規(guī)違建問題，提高城市管理的精細化水平。
最后，追責問責要重視宣傳教育和輿論監(jiān)督。追責問責不僅僅是對個人行為的追究，更是對社會規(guī)范的約束和對公眾觀念的引導。因此，在進行追責問責時，必須加強對相關法律法規(guī)和政策的宣傳教育，引導公眾樹立正確的法律意識和公民意識。同時，要加強媒體和社會輿論的監(jiān)督，營造關注違規(guī)違建問題的輿論氛圍，形成社會上對于違規(guī)違建行為的共同聲討和譴責。在我所在的城市，政府部門通過策劃豐富多樣的宣傳活動，加大輿論監(jiān)督力度，使公眾認識到違規(guī)違建對城市建設的危害，提高了違規(guī)違建行為的道德底線和法律底線。只有通過宣傳教育和輿論監(jiān)督，才能加強社會共識和道德約束，形成全社會參與追責問責的合力。
總的來說，違規(guī)違建追責問責對于保障城市建設的有序進行，維護公共利益和人民群眾的切身利益具有重要意義。追責問責要堅持“零容忍”態(tài)度，依法依規(guī)進行，重視綜合治理和綜合問責，加強宣傳教育和輿論監(jiān)督。只有在加強追責問責的同時，才能有效遏制違規(guī)違建行為，實現(xiàn)城市建設的可持續(xù)發(fā)展。
員工違規(guī)問責心得篇十四
隨著城市化進程的不斷推進，違規(guī)違建問題在我國日益突出，對城市發(fā)展帶來嚴重的負面影響。追責問責作為一種有效的治理手段，被廣泛采用，其實施過程中也出現(xiàn)了一系列問題。在此，我分享一些關于“違規(guī)違建追責問責”方面的心得體會。
首先，違規(guī)違建追責問責始于教育。城市規(guī)劃和建設管理部門應當加強對居民和開發(fā)商的教育宣傳工作，提高其對違規(guī)違建的認知和法律意識。采取多種渠道，如宣傳片、宣傳欄等，向廣大市民普及相關法律法規(guī)及其重要性。同時，還應鼓勵學校開展違規(guī)違建知識的教育活動，將法律知識融入課堂，引導學生樹立正確的違規(guī)違建行為觀念，從小培養(yǎng)遵守法律的意識。
其次，追責問責需要公正執(zhí)法。城市規(guī)劃和建設管理部門在追責問責中，必須堅持公正、公平、公開的執(zhí)法原則，對待所有違規(guī)違建行為都要嚴肅打擊，不得有任何私心、偏見或歧視。為確保執(zhí)法公正，可以設立投訴電話和舉報平臺，鼓勵市民積極參與到違規(guī)違建的查處過程中，提供線索和證據(jù)，形成全社會共同維護城市規(guī)劃的良好氛圍。
其三，違規(guī)違建追責問責要強化制度約束。相關部門應當建立完善的制度和規(guī)章，明確相應的執(zhí)法權力和責任制度。對于存在違規(guī)違建問題的企業(yè)和個人，要追究其主體責任和相關責任人的責任，實行嚴格的追責問責制度。只有通過建立明確的制度框架，才能形成有效的追責問責機制，對違規(guī)違建問題進行有效的治理。
其四，追責問責需要加強監(jiān)督和反饋機制。城市規(guī)劃和建設管理部門應當建立健全的監(jiān)督機制，定期對執(zhí)法人員的工作進行評估和考核，確保執(zhí)法機關的公正性和專業(yè)性。同時，還應當將執(zhí)法的結果及時反饋給相關投訴人，讓市民了解到執(zhí)法工作的成果，增加公信力和合法性。
最后，追責問責是一個長期且艱巨的任務。城市規(guī)劃和建設管理部門應當加強與其他相關部門的合作，形成合力，共同解決違規(guī)違建問題。政府部門、開發(fā)商、市民等各方應建立起違規(guī)違建問題協(xié)同治理的良好合作機制，形成合力，推動城市規(guī)劃和建設的健康發(fā)展。
總之，違規(guī)違建問題是城市發(fā)展中不可忽視的一環(huán)，追責問責作為解決問題的手段，發(fā)揮著重要作用。城市規(guī)劃和建設管理部門要加強宣傳教育，強化制度約束，加強監(jiān)督和反饋機制，形成合力，共同治理違規(guī)違建問題。只有通過持續(xù)不斷的努力，才能保障城市環(huán)境的健康、有序發(fā)展。
員工違規(guī)問責心得篇十五
隨著汽車使用的普及，加油站已經(jīng)成為人們生活中不可或缺的一部分。而作為加油站的服務人員，加油員的工作也變得越來越重要。然而，隨著一些加油員工違規(guī)行為的暴露，引起了人們的廣泛關注。這使得我們不得不深思，作為加油員，我們應該如何正確行事，遵守規(guī)章制度，為公眾提供優(yōu)質(zhì)服務。
一、深刻認識違規(guī)行為的危害性
作為一名加油員，我們首先要意識到違規(guī)行為的危害性。違規(guī)行為不僅會損害加油站的聲譽和利益，也會損害用戶的權益和安全。例如，違規(guī)加油會導致加油站油罐爆炸，造成人員傷亡和財產(chǎn)損失；私自調(diào)整計量儀會導致用戶加油不準確，損害用戶利益。因此，我們必須深刻認識到違規(guī)行為的嚴重性，切實把握好底線，不做任何違規(guī)的事情。
二、加強自身素質(zhì)和業(yè)務知識的學習
作為加油員，我們首先要提升自身素質(zhì)，通過學習和提升自己的業(yè)務知識，提高自身能力和綜合素質(zhì)，為加油站的發(fā)展做出貢獻。只有具備扎實的專業(yè)知識和職業(yè)道德，才能更好地為用戶提供優(yōu)質(zhì)服務。同時，我們還要多關注行業(yè)動態(tài)，了解新技術、新規(guī)定，時刻準備為用戶提供更好的服務。
三、樹立正確的工作態(tài)度
作為加油員，我們要樹立正確的工作態(tài)度，做到勤奮、認真、負責。不論工作再繁忙再累，我們都不能放松對用戶的服務。每一次加油，都要以用戶的需求為第一要務，全力為用戶提供優(yōu)質(zhì)服務。同時，我們還要遵守工作紀律和規(guī)章制度，嚴格要求自己，做到言行一致，起到榜樣作用，樹立加油員的良好形象。
四、做好安全防范措施
在加油員的工作中，安全是至關重要的。我們首先要加強對自身安全的意識，嚴禁在加油過程中吸煙、使用明火等危險行為，確保自己的人身安全。同時，我們還要嚴格遵守加油站的各項操作規(guī)程，做好各類設備的維護和檢修工作，確保加油站的安全運行。只有保證安全，才能為用戶提供安全可靠的服務。
五、加強與用戶的溝通和交流
作為加油員，我們要加強與用戶的溝通和交流，了解用戶的需求和意見，不斷改進服務質(zhì)量。只有通過與用戶的溝通，我們才能了解到用戶的真實需求，為用戶提供更好的服務。我們要傾聽用戶的意見和建議，虛心接受批評和指導，不斷改進自身，提高服務質(zhì)量，為用戶提供更好的體驗。
總結：作為加油員，我們要深刻認識到違規(guī)行為的危害性，加強自身素質(zhì)和業(yè)務知識的學習，樹立正確的工作態(tài)度，做好安全防范措施，加強與用戶的溝通和交流。只有通過以上努力，我們才能為用戶提供優(yōu)質(zhì)的加油服務，為加油站的可持續(xù)發(fā)展做出自己的貢獻。讓我們攜起手來，共同努力，共同打造一個更加美好的加油站環(huán)境。
員工違規(guī)問責心得篇十六
員工違規(guī)守則是企業(yè)管理中常遇到的一個難題。員工遵守守則有助于維護企業(yè)的正常秩序和良好形象，也對其個人發(fā)展和職業(yè)生涯有著重要的影響。在工作中，我也曾經(jīng)遇到過一些員工違規(guī)行為，這些經(jīng)歷給了我一些心得體會。
首先，了解規(guī)定和守則非常重要。每個企業(yè)都有自己的一套守則和規(guī)定，員工首先要了解并掌握這些內(nèi)容。只有明確了這些規(guī)定，才能更好地遵守守則。例如，在我之前任職的一家公司，制定了一系列的工作流程和操作規(guī)范，明確了每個員工的責任和義務。只有在了解并遵守這些規(guī)定的基礎上，我們才能更好地為公司服務。
其次，守則的遵守需要堅定的決心和意志。在工作中，我們經(jīng)常會面臨一些誘惑和挑戰(zhàn)，而這些可能會讓我們違背企業(yè)的守則。然而，作為員工，我們應該要有堅定的決心和意志，始終保持對守則的嚴格遵守。舉個例子，有一次我在工作中遇到了一個與潛在客戶進行不當溝通的機會。雖然這個機會看起來很誘人，但我明確知道這樣做是違反企業(yè)守則的。因此，我選擇忠于我的職責，拒絕了這個機會。堅持自己的原則和決定，并遵守守則，對于維護企業(yè)的利益和自己的職業(yè)聲譽都至關重要。
第三，守則的遵守需要良好的自律和自我約束能力。違背守則的行為通常源于個人的私利和欲望，這需要我們具備良好的自律和自我約束能力來抵制這種引誘。自律是一種自我管理的能力，它使我們能夠在面對誘惑時做出理性的決策。我曾經(jīng)有一個同事，他經(jīng)常在工作中私下接受一些禮金以獲取更多的業(yè)務機會。這種行為違反了公司的守則，而他之所以能夠進行這種行為，是因為缺乏良好的自律和自我約束能力。最終，他的行為被發(fā)現(xiàn)并受到了嚴厲的處罰。通過這件事情，我深刻認識到了自律對于守則遵守的重要性。
最后，守則的遵守需要積極貫徹企業(yè)文化和價值觀。企業(yè)的守則和規(guī)定不僅僅是一些簡單的“條條框框”，它們背后反映了企業(yè)的文化和價值觀。作為員工，我們應該要積極貫徹公司的文化和價值觀，在工作中體現(xiàn)出來。只有這樣，我們才能真正地理解和遵守守則，使其融入到工作中的方方面面。我的一位前主管非常注重傳統(tǒng)價值觀中的“誠信”的體現(xiàn)，他在公司內(nèi)外都樹立了一個良好的形象。他的言行都是一種對待他人的尊重和善意，這也對組織起到了積極的推動作用。通過他的示范，我學到了如何通過實際行動體現(xiàn)公司的文化和價值觀。
總結起來，員工違規(guī)守則是一個需要每個員工都意識到并努力遵守的重要問題。在職業(yè)生涯中遵守守則不僅有助于維護企業(yè)的形象和利益，也能夠?qū)ξ覀儌€人的成長和發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。對于員工來說，了解規(guī)定、堅定決心、良好的自律和自我約束能力以及積極貫徹企業(yè)文化和價值觀是遵守守則的關鍵要素。通過實踐和體驗，我們可以更好地理解和遵守守則，使其成為我們職業(yè)生涯中不可或缺的一部分。
員工違規(guī)問責心得篇十七
自接到市分行關于認真學習《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的通知后，按上級行要求制定了學習活動配檔表，要求廣大員工認真按照配檔表相關要求進行學習，并組織員工進行了集中學習。我利用工作之余，結合自身崗位，深入細致地學習了《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》中的相關內(nèi)容，包括總則、處理方式及規(guī)則、違規(guī)行為及處理及與自身業(yè)務相關的內(nèi)容章節(jié)，并進行了深入思考，提高了思想認識，現(xiàn)將學習上的心得體會簡要匯報如下：
一、通過對《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的認真學習，我看到了上級行對違規(guī)行為進行懲戒的決心和力度，從內(nèi)心更深刻的認識到，在我們從事日常工作的每一天、每一個環(huán)節(jié)，都必須在業(yè)務合規(guī)操作的要求下進行，決不能存在以感情代替制度，以相互信任代替約束監(jiān)督，也不能單純從發(fā)展業(yè)務的角度去考慮問題。要做到令行禁止。 目前還是有一部分員工需要提高自我保護意識，不能一聽到投訴就緊張，要嚴格落實各項規(guī)章制度和崗位職責，決不能放棄制度來遷就客戶。
二、操作風險的人員因素主要是指因銀行員工發(fā)生內(nèi)部欺
詐、失職違規(guī)，以及因員工的知識、技能匱乏、核心員工流失、銀行違反用工法等造成損失或者不良影響而引起的風險。為此，要以深入學習《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》為契機，不斷進行行之有效的教育和培訓。不僅要用規(guī)章制度約束員工，還要密切關注員工思想動態(tài)，針對員工的思想實際狀況，有針對性地做好防范教育，像抓經(jīng)營工作一樣常抓不懈，只有這樣才能使各項規(guī)章制度的落實既不停留在書本上、墻壁上，也不停止于業(yè)務考核上，從而貫徹到每位干部員工的頭腦中去。
三、避免“群體思維”和“習慣思維”，養(yǎng)成在操作過程中，多問幾個為什么的習慣。工作中，由于個人知識、素養(yǎng)、成長環(huán)境、教育經(jīng)歷、工作背景等因素影響，我們的思維會出現(xiàn)各種偏差，有感覺偏差、認知偏差、記憶偏差、環(huán)境偏差，可能會出現(xiàn)盲從、從眾等心理現(xiàn)象，認為別人都是這么做的，以前一直都這樣做，從沒出現(xiàn)過風險等。在工作中，自己意識不到缺乏必要的知識和溝通能力，按照自己認為正確而實際錯誤的方式工作。 四、要學以致用，通過學習《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》，切實提高我們在工作中的合規(guī)意識，杜絕自認為沒有風險，而對違規(guī)視而不見。其實許多案件都是從小事發(fā)展起來的。古人云，不以善小而不為，不以惡小而為之。就是這個道理。通過學習，將在今后的工作中采取如下改進措施：一是加強有關業(yè)務的學習、特別是規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。二是認真履行工作職責。三是從小處做起，將各項制度落實到業(yè)務活動中去。
二0一x年七月一日
員工違規(guī)問責心得篇十八
隨著我國城市建設的快速發(fā)展，違規(guī)違建問題也愈發(fā)突出。為了維護良好的城市環(huán)境和建設秩序，相關部門加大了對違規(guī)違建行為的查處和追責力度。在這個過程中，我深刻體會到了違規(guī)違建追責問責的重要性，也有了一些心得體會。
首先，違規(guī)違建追責問責是城市建設的必然要求。無論是在人文環(huán)境建設還是物質(zhì)基礎建設中，遵守法律法規(guī)、正確執(zhí)行規(guī)章制度都是城市發(fā)展的根本前提。違規(guī)違建不僅破壞城市形象，也可能引發(fā)各種安全隱患。對于這樣的違法行為，嚴肅追責問責是保證城市建設有序進行的重要措施。
其次，違規(guī)違建追責問責需要持續(xù)的努力。追責問責不僅僅是一次性的行動，而是要建立起長效機制。相關部門需要持續(xù)加大對違規(guī)違建行為的監(jiān)督力度，對于違規(guī)違建者要依法追責，對于失職瀆職的責任單位和責任人也要進行相應問責。只有如此，才能起到震懾作用，增強大家對法律法規(guī)的敬畏之心，從而有效遏制違規(guī)違建的發(fā)生。
再次，違規(guī)違建追責問責需要公平公正。在追責問責的過程中，不能因個人關系、勢力影響或者利益紛爭而進行不公正的處理。違規(guī)違建的查處要依法依規(guī)，對于證據(jù)確鑿，違規(guī)行為明顯的要堅決予以追責；同時，也要保護好那些較輕微的違規(guī)行為，給予合理的處罰。只有做到公平公正，才能維護社會的公平正義，樹立良好的法治形象。
此外，違規(guī)違建追責問責需要加強宣傳教育。要讓人們真正認識到違規(guī)違建的危害性，增強大家對于違規(guī)違建的警惕和抵制意識。相關部門要通過宣傳教育活動，廣泛宣傳違規(guī)違建的危害，普及法律法規(guī)的知識，引導社會大眾自覺抵制違規(guī)違建行為，共同維護城市建設的良好環(huán)境。
最后，違規(guī)違建追責問責要加強與其他部門的協(xié)同合作。違規(guī)違建問題往往涉及多個部門的職能范圍，對于相關責任人員的追責問責，需要各個部門之間緊密配合，形成合力。要加強信息共享，加強執(zhí)法聯(lián)動，形成違規(guī)違建查處的合力，確保追責問責工作的順利推進。
總之，違規(guī)違建追責問責是城市建設中必不可少的一環(huán)。進一步加大對違規(guī)違建行為的查處力度，建立長效機制，保證追責問責的公平公正，加強宣傳教育，加強與其他部門的協(xié)同合作，才能有效遏制違規(guī)違建行為的發(fā)生，維護良好的城市環(huán)境。希望每個人都能自覺遵守法律法規(guī)，共同為城市的發(fā)展進步做出貢獻。
員工違規(guī)問責心得篇十九
學習中國農(nóng)業(yè)銀行違反員工行為規(guī)章制度處理辦法心得體會近期，在全省農(nóng)業(yè)銀行開展了《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學習活動，本人通過自學和集中學習，對《處理辦法》所涉及的內(nèi)容進行了認真學習，使我進一步提高了對信貸、風險、會計出納、重要空白憑證、計算機、印證、安保等工作有了一個全新的認識，使我對認真執(zhí)行各項規(guī)章制度的意識得到加強，并時刻告誡自己嚴格遵守，達到了開展此次教育活動的預期目的。下面是我對這次《處理辦法》學習的體會：
省行確定在全省農(nóng)行系統(tǒng)開展《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學習活動后，我能從思想上高度重視，積極配合市行機關搞好本次學習教育活動，認真學習有關規(guī)定，并做好筆記。通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是我們農(nóng)行各項業(yè)務快速發(fā)展的保證，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提。加強《員工違反規(guī)章制度處理辦法》學習，是貫徹執(zhí)行上級行各項規(guī)章制度的重要工作任務，也是我們每位員工的責任。
中國農(nóng)業(yè)銀行的規(guī)章制度還是比較全面的，它具體規(guī)定職員的操作規(guī)范及行為守則，在今天日益激烈的同行業(yè)競爭中，農(nóng)行深知只有優(yōu)質(zhì)的服務才能贏得市場，所以它要求他的員工每天要有晨會及晚會，加上必要的例會，讓員工能夠在一起提高業(yè)務水平，大家互幫互學，共同面對工作中的問題。同時他要求員工要禮貌待客，微笑服務，并設立了強大的監(jiān)控網(wǎng)絡，時刻監(jiān)督自己的員工要遵守農(nóng)行規(guī)定，按章辦事。
其次給我留下比較深的印象的是現(xiàn)代銀行在人民的日常生活中扮演的角色，現(xiàn)代銀行已不僅僅局限于儲蓄及放貸，恰恰相反，現(xiàn)代銀行的服務觸角觸及人民生活的方方面面，交保險，充話費，交罰單，買基金，炒股票，外匯，理財。。。夸大一點就是“只有你想不到的，沒有銀行辦不到的”。
其間，我還閱讀了大量農(nóng)行內(nèi)部文件，知道了現(xiàn)在金融犯罪很嚴重，銀行擔負起越來越重的反洗錢重任，銀行要重視防范假的匯票等等，既不能得罪客戶又要確保不被欺騙蒙蔽。要防止客戶利用頻繁的大額資金往來達到洗黑錢的目的，也要防止客戶造假。我還了解到轉(zhuǎn)賬電話，對公結算，銀鑒比對，電匯等等一系列銀行業(yè)務。，我對中國的銀行系統(tǒng)有了一個粗略的了解，也發(fā)現(xiàn)了其中的一些弊端。
農(nóng)業(yè)銀行金庫發(fā)生一起特大盜竊案，被盜現(xiàn)金人民幣近5100萬元。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，系該行現(xiàn)金管理中心管庫員任曉峰、馬向景所為。分析此案，一是盜竊現(xiàn)金數(shù)額巨大。把五千多萬元的現(xiàn)金卷走，無異于搬走銀行的一個金庫。二是盜竊犯罪手段簡單。犯罪嫌疑人幾乎沒有受到任何限制，更不用說采取什么高科技手段，便將大量現(xiàn)金盜走，足以見得，農(nóng)行的管理還是比較松散的。
3.銀行考核項目太多太雜，而且不科學合理，導致銀行內(nèi)部為了爭業(yè)績，造假嚴重。舉例來說，我所在的農(nóng)行營業(yè)廳的柜員機，分行的規(guī)定是每天的交易筆數(shù)不得低于200筆，為了完成任務，該營業(yè)廳的職員每人備有三張卡，每天在這三張卡之間轉(zhuǎn)帳數(shù)十筆以上，以此來達到完成任務，獲得獎勵的目的。而且農(nóng)行還對營業(yè)廳的儲蓄額進行排名，因此各營業(yè)廳為了自己的利益，在每個月的15號即考核日期就會打電話給大客戶，讓他們把錢先暫時存在銀行的戶頭上，以此來完成任務，弄虛作假。4.工作重擔全部落在內(nèi)勤主任身上，責任也全部落在內(nèi)勤主任身上，影響了辦事效率，也容易導致職業(yè)犯罪。內(nèi)勤主任作為一級主管，擁有至高無上的權力，同時也肩負太多的責任。銀行的幾乎每一筆大額資金往來都需要一級主管來授權，同時內(nèi)勤主任還要打印每天的報表，隨時解決工作中的問題，把每天的柜員工作流水賬裝訂成冊……諸此種種不枚盛舉。然后出現(xiàn)任何事情或事故，責任先追究內(nèi)勤主任的，再追究柜員的，每天我能看到的就是內(nèi)勤主任在不停的奔波，忙得焦頭爛額。我覺得農(nóng)行有必要將權力下放或讓更多的人來分擔內(nèi)勤主任的工作。
5.柜員服務態(tài)度有待提高。經(jīng)?？梢钥吹焦駟T打瞌睡，對客戶不理不睬或大聲訓斥，這都極大的降低了農(nóng)行的社會影響力，以及在人們心中的形象。在銀行業(yè)日益激烈的今天，只有以人為本，以客戶為上帝才能立于不敗之地。
學習《員工違規(guī)行為處理規(guī)定及問答》。
心得體會。
近期，開展了《員工違規(guī)行為處理規(guī)定及問答》學習活動，本人通過自學和集中學習，對《處理規(guī)定》所涉及的內(nèi)容進行了認真學習，使我進一步提高了對信貸、風險、會計出納、重要空白憑證、計算機、印證、安保等工作有了一個全新的認識，使我對認真執(zhí)行各項規(guī)章制度的意識得到加強，并時刻告誡自己嚴格遵守，達到了開展此次教育活動的預期目的。下面是我對這次《處理規(guī)定》學習的體會：本次學習，我能從思想上高度重視，認真學習有關規(guī)定，并做好筆記。通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是我行各項業(yè)務快速發(fā)展的保證，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提。加強《員工違規(guī)行為處理規(guī)定及問答》學習，是貫徹執(zhí)行上級行各項規(guī)章制度的重要工作任務，也是我們每位員工的責任。
博大的愛心，于平凡中創(chuàng)造奇跡。
責任心就是單位對員工行為的規(guī)范和要求。在一個單位上工作，不僅有向他人和單位索取的權利，還有向他人和單位付出的義務。事實上，權利和義務是相互依存的。當你得到某種權利的時候，就必須承擔某種義務和責任。責任心不僅對企業(yè)很重要，同樣地，對于一個國家則更為重要。如果一個國家的國民，連最起碼的對自己行為負責的責任心都沒有，那就更談不上什么文明了。責任心有著重要的意義：它不僅會影響個人，也會影響國家。
責任心還是一種主動積極的態(tài)度。是每一個員工對自己從事的工作、相處的他人的一種情感體驗。一個富有責任心的員工能以積極的態(tài)度處理權利與義務、索取與奉獻、個人與他人的關系。他能始終保持主動的進取精神，對工作、對自己的工作具有激情和熱忱，總是朝氣蓬勃，不斷向上。領導在時努力工作，領導不在時仍然勤奮；獨自工作時兢兢業(yè)業(yè)，集體工作時依然勤勤懇懇；有榮譽的工作愿意做，沒有榮譽的工作也爭著做，在勞動過程中，表現(xiàn)出積極主動的態(tài)度處處體現(xiàn)出主人翁的責任感，把責任心變成自己寶貴的精神財富。
真嚴肅對待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化于血液，蕩漾于情感，體現(xiàn)于行動，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光。在自己的任務里，竭盡心力，做一個實實在在的人。
作為交行的一員，點滴小事往往是最能夠反映對相關制度辦法的理解程度。在思想上要高度重視本次學習的內(nèi)容，堅持集中學習與自學相結合，積極參加上級行組織的各類集中培訓；在工作上要對所分管的工作，盡力做到讓同事與領導滿意，以合規(guī)、合法為基礎；生活上堅持做到廉潔自律，以身作則。
二、結合工作實際，領會學習內(nèi)容。
我行把提高資產(chǎn)質(zhì)量和防范案件作均為重要工作之一，這也是規(guī)范辦法中對業(yè)務上所要求的，進一步加大力度，加快步伐，采取有效措施，建立長效機制，將降低不良資產(chǎn)和防范案件“攻堅戰(zhàn)”向縱深推進。在對存量不良貸款全力壓縮的同時，加強對存量正常貸款和增量貸款的預警和基礎管理工作，從貸前、貸中、貸后三個環(huán)節(jié)嚴格履行信貸監(jiān)管的職責，保證信貸業(yè)務穩(wěn)健運行。同時,按照制度化、規(guī)范化、精細化的要求，加強基礎管理和內(nèi)控建設，為全面提升風險防控能力，促進業(yè)務健康發(fā)展奠定了基礎。
三、
廉潔自律，嚴格要求自己。
此次的合規(guī)辦法學習是對現(xiàn)實出現(xiàn)的案例的歸納與。
總結。
對進一步加強工作要求與規(guī)范行為、嚴格監(jiān)督管理起到了重要作用。作為交行員工要時刻以辦法為行為規(guī)范保持清醒頭腦遠離不良風氣免受各種誘惑嚴格按照辦法上的規(guī)章制度來要求自己。
四、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，進一步提高自我防范能力我們平時疏于學習，對規(guī)章制度理解不夠全面，只抱著努力做好工作、遵守紀律的想法，而忽視了對規(guī)章制度和相關法律法規(guī)的學習，日久會產(chǎn)生一些自由散漫的思想，導致違規(guī)違紀的情況發(fā)生，甚至是違法的案件發(fā)生。通過這次活動的開展，使我深刻認識到，不學習法律法規(guī)的有關條文，不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度，也不可能成為一名合格的交行員工。因此，掌握法律法規(guī)基本知識，學好內(nèi)部的各項規(guī)章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現(xiàn)實意義。
通過這次活動的學習，聯(lián)系全行實際，我感到當前關鍵要加強約束機制，嚴格業(yè)務操作管理，加強業(yè)務監(jiān)督，禁止崗位職責混淆、業(yè)務運作交叉，嚴格按照規(guī)章制度規(guī)定的各項要求，提高員工的自我防范能力，從源頭上杜絕各類案件的發(fā)生。
銀行員工違規(guī)心得二：銀行員工違規(guī)心得體會（386字）我作為基層網(wǎng)點的一名普通員工由于我目前的崗位為法人客戶經(jīng)理，所以在崗位相關方面的規(guī)定有一定認識，以下是我的一點心得體會。
一、形勢分析。
銀行的業(yè)務特點決定了每個業(yè)務環(huán)節(jié)都具有潛在的風險作為法人企業(yè)也同樣會受到風險波及的不良影響，顯然成了各方面所關注的焦點。
真正做到“一人一碼、以碼定責”。涉及到我行的商業(yè)秘密例如企業(yè)的授信額度、貼現(xiàn)標準等不能透露給企業(yè)為其提供便利。根據(jù)權責分明原則，部分行內(nèi)信息也不能透露給其他部門人員。
如何讓每個員工都做到合規(guī)辦事對于企業(yè)來說是一項十分艱巨但又不可回避的任務合規(guī)合法辦理業(yè)務，為工行美好的明天而奮斗。
金融業(yè)的健康發(fā)展不僅源于不斷創(chuàng)新的思維思路，也必須建立在一整套良好的監(jiān)管制度及金融機構、金融從業(yè)者合法合規(guī)的文化基礎上。如果金融從業(yè)者脫離規(guī)章制度自行其是，偶爾或常常做著與崗位要求，與法律法規(guī)不相稱或者完成對立的行為，那么輕則自身須受處分，重則給社會金融資源造成巨大損失，從國內(nèi)外頻發(fā)的金融大案要案我們可以看出，鑒于金融業(yè)在現(xiàn)代經(jīng)濟中的中樞地位，金融從業(yè)者的行為應該而且必須受到限制和規(guī)范。
近期我行組織學習了《江蘇省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理暫行辦法案件追究暫行辦法》（以下簡稱違規(guī)處理辦法），正是在金融業(yè)廣度及深度不斷加大的背景下推出的人力資源精細化管理的重要舉措之一，無疑這將有利于減少我行員工的操作風險及道德風險，為我行業(yè)務的穩(wěn)健發(fā)展保駕護航。
對違規(guī)處理辦法，我認為應從以下幾個方面加以重視和落實：
首先，思想上須高度重視。我們必須深刻認識違規(guī)處理辦法出臺的背景和意義，尤其應聯(lián)系銀行業(yè)歷史以來的業(yè)務及案件實際。河北邯鄲農(nóng)行內(nèi)部員工挪用金庫5000萬元案件為何能夠發(fā)生，就在于當時農(nóng)行的懲戒機制仍不夠完善，仍不足以對心存僥幸的潛在犯罪分子進行震懾，在于遵章守紀的文化氛圍還不夠濃厚。在每個工作日，我們都在進行著業(yè)務操作或是業(yè)務管理，我們應該習慣性的思考我們正在進行的操作或管理是否合規(guī)合法，是否還存在可以完善的地方，對照違規(guī)處理辦法上規(guī)定的“高壓線”行為，我們必須避免，這不單是對農(nóng)商行負責，也是為自己負責。思想決定行為和習慣，每個員工思想上能夠引起高度重視，合規(guī)理念一定會深入人心。
其次，結合崗位要求，認真落實有關規(guī)章制度，使思想不“越位”行為不“越線”。違規(guī)處理辦法中規(guī)定的違規(guī)行為，實際上都與我行的具體規(guī)章制度相聯(lián)系。如在信貸管理方面，我們規(guī)定了客戶的準入條件，放款條件等，這些條件都是前置性的，必須在具體行為實施前滿足，很顯然，如果具體經(jīng)辦人員忽視前置條件或者甚至與客戶串通提供虛假證明材料，就是違規(guī)行為。因此，確保行為不違規(guī)，我們不僅要認真學習違規(guī)處理辦法，更基礎的在于我行必須堅持學習有關法律法規(guī)及農(nóng)商行規(guī)章制度，按章辦事。
最后，保持虛心的學習態(tài)度，在書本與實踐中多學習，向領導、同事多學習。我們的國家處于高速發(fā)展中，各種新事物層出不窮，改革開放也使得許多規(guī)章制度要不斷修正以適應社會經(jīng)濟的發(fā)展，尤其是金融業(yè)具有較大的創(chuàng)新性，但是，創(chuàng)新就存在風險，因此，保持對業(yè)務的敏感性，保持進取不止的學習態(tài)度，有利于我們正確判斷風險，避免走彎路。
員工違規(guī)問責心得篇二十
——聚集正能量，勇創(chuàng)新“奇跡”
經(jīng)過為期兩周嚴肅、活潑、緊張、充實的崗前培訓，我覺得自己像塊海綿，吸收了很多農(nóng)行前輩提供的經(jīng)驗養(yǎng)分，這些養(yǎng)分正幫助我迅速適應從學生到農(nóng)行員工的轉(zhuǎn)變。從菁菁校園走出來的我?guī)е嗍[，帶著熱情，帶著希望，同時也揣著惴惴不安，因為關于銀行業(yè)務的操作技能我?guī)缀醪粫?，我擔心自己難以通過考核，更擔心自己會拖團隊整體成績。但是，經(jīng)過培訓，經(jīng)過前輩和隊友的指引，我不斷突破著自我，創(chuàng)造自己不曾想象的一個又一個“奇跡”。
非常感謝省分行領導及培訓老師對我們的關懷和厚愛，他們細致全面的安排給我們營造了一個非常舒適的生活、學習環(huán)境，使我們得以在有限的時間內(nèi)學到了以后無限受用的知識。這次培訓的主要內(nèi)容有：《員工行為守則》、點鈔、人民幣知識、主要外幣假幣鑒別基礎知識、住房金融與個人貸款業(yè)務、個人電子銀行、電子銀行產(chǎn)品營銷技巧、農(nóng)行個人金融產(chǎn)品介紹、規(guī)范化服務與禮儀、支付結算業(yè)務基本管理規(guī)定、農(nóng)行四川分行銀行會計基礎、abis系統(tǒng)操作等。通過授課老師繪聲繪色的講解，我對農(nóng)行企業(yè)文化及以后自己將經(jīng)辦的業(yè)務有了進一步的了解。在培訓過程中，老師的關懷、鼓勵，學員間的團結協(xié)作、互助共進無一不感動著我。
首先是老師的關懷和勉勵鼓舞著我們，激勵我們不斷進步。培訓15天，老師們每天都以飽滿的熱情感染我們，從早上的問好到晚間的下課，老師的聲音總是洪亮而高亢，尤其當我們部分學員出現(xiàn)疲憊狀態(tài)的時候，老師沒有投來責備，相反，他們給予我們很大的鼓勵，讓我們相信自己很棒，并且可以更棒。通過老師們不斷輸入正能量，我們每天也同樣以飽滿的精氣神接受著各項專業(yè)知識的培訓。
朝用一方向走就需要很好的協(xié)調(diào)與配合。要求每組至少都有一個集體的節(jié)目，用一下午排練出來，這確實展現(xiàn)了我們農(nóng)行新員工團結協(xié)作、積極進取的精神面貌。
最后，在學習的過程中，我也在不斷突破著自我，刷新著自己的記錄。如點鈔，單指單張，多指多張，伏案式……對于這些名詞，我除了表示困惑就是恐懼，難以想象，只會把練功券一張張搓開的我竟然在考核中得到了優(yōu)秀。從25分鐘到10分鐘，點完10把鈔，找出所有的差錯，這得益于老師傳授的方法，隊友總結的經(jīng)驗，還有自己孜孜不倦的練習。
溫行長說過，“不怕別的企業(yè)來農(nóng)行挖人，這說明我們培養(yǎng)的員工得到了社會的認同?！蔽矣X得這句話與“大行德廣，伴您成長”有異曲同工之妙，希望我們新員工不斷加強正能量，在農(nóng)行大家庭中，在各位領導、前輩的關懷下迅速成長，為農(nóng)行的發(fā)展添磚加瓦，創(chuàng)造新的奇跡！
員工違規(guī)問責心得篇二十一
我作為基層網(wǎng)點的一名普通員工，（“學規(guī)定 促合規(guī)”主題教育活動專欄）。由于我目前的崗位為法人客戶經(jīng)理，所以在崗位相關方面的規(guī)定有一定認識，以下是我的一點心得體會。
銀行的業(yè)務特點決定了每個業(yè)務環(huán)節(jié)都具有潛在的風險，（“學規(guī)定 促合規(guī)”主題教育活動專欄），作為法人企業(yè)也同樣會受到風險波及的不良影響，（“學規(guī)定 促合規(guī)”主題教育活動專欄），顯然成了各方面所關注的焦點。
目前受美國次貸危機的影響，（“學規(guī)定 促合規(guī)”主題教育活動專欄），為有著良好業(yè)務關系且發(fā)展前景良好的小企業(yè)在關鍵時刻雪中送碳，使寧波地區(qū)經(jīng)濟水平不會因次貸危機受到過大影響，（“學規(guī)定 促合規(guī)”主題教育活動專欄）
1、（“學規(guī)定 促合規(guī)”主題教育活動專欄）
法人客戶經(jīng)理崗位的獨特性質(zhì)，（“學規(guī)定 促合規(guī)”主題教育活動專欄）。例如企業(yè)在辦理銀行承兌匯票及相關票據(jù)貼現(xiàn)等業(yè)務時，（“學規(guī)定 促合規(guī)”主題教育活動專欄），從而避免虛開及挪做他用。
2、（“學規(guī)定 促合規(guī)”主題教育活動專欄）
3、落實保密規(guī)定
（“學規(guī)定 促合規(guī)”主題教育活動專欄），真正做到“一人一碼、以碼定責”。涉及到我行的商業(yè)秘密（例如企業(yè)的授信額度、貼現(xiàn)標準等）不能透露給企業(yè)為其提供便利。根據(jù)權責分明原則，部分行內(nèi)信息也不能透露給其他部門人員。
如何讓每個員工都做到合規(guī)辦事對于企業(yè)來說是一項十分艱巨但又不可回避的任務，（“學規(guī)定 促合規(guī)”主題教育活動專欄），合規(guī)合法辦理業(yè)務，為工行美好的明天而奮斗。