總結(jié)讓我們看到了自己的進(jìn)步和成就，也提醒了我們?nèi)孕枧?。善于運(yùn)用修辭和技巧，如排比、比喻、應(yīng)用句型等，以增加文章的表現(xiàn)力和吸引力。閱讀下面的總結(jié)范文，或許能給您一些寫(xiě)總結(jié)的靈感和思路。
公司委托書(shū)完整版篇一
委托人：___，性別：男，出生：__年__月__日現(xiàn)住______。公民身份號(hào)碼：______。
受托人：___，性別：男，出生：__年__月__日現(xiàn)住______。公民身份號(hào)碼：______。
委托人與受托人系兄弟（或夫妻、朋友等）關(guān)系。委托人欲在深圳購(gòu)買(mǎi)房產(chǎn)一套（或委托人___按（96）京宣證字第3691號(hào)繼承公證書(shū)有關(guān)繼承父親___遺產(chǎn)的內(nèi)容，委托人與___、___、___、___、___、___、___共同繼承屬___的房產(chǎn)）?，F(xiàn)委托人___因故不能前往深圳親自辦理購(gòu)房的相關(guān)手續(xù)（或工作原因不能親自前往北京辦理有關(guān)其應(yīng)得的繼承份額房產(chǎn)的過(guò)戶(hù)手續(xù)），故委托弟弟___代為辦理。委托期限為此手續(xù)辦理完結(jié)，為辦理上述手續(xù)所簽署的文件我均予以認(rèn)可。受托人無(wú)（或有）轉(zhuǎn)委托權(quán)。
委托人：___（簽名）。
____年__月__日。
公司委托書(shū)完整版篇二
第一條為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀(jì)行為，以使其認(rèn)真工作，特制定本考勤管理制度。
第二條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行，也可另行規(guī)定。
第三條員工正常工作時(shí)間為上午9時(shí)至12時(shí)，下午1時(shí)至5時(shí)30分，每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由總經(jīng)理辦公室另行通知。
第四條上班時(shí)間開(kāi)始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
第五條公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式。
第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過(guò)處分。
第七條公司每天安排專(zhuān)人監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此填報(bào)員工考核表及核發(fā)全勤獎(jiǎng)。
第八條員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí)，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn)，違者按遲到或曠工處理。
第九條員工外出工作前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)1/2，達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。
第十二條員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分；當(dāng)月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次的處分；無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
第十三條員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書(shū)室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡因各種情況或未填寫(xiě)出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)；特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。
第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金。
公司委托書(shū)完整版篇三
因我的房屋被雨水沖壞，已經(jīng)成為危房，不能繼續(xù)居住，急需修繕。因本人身體不好，不能親自辦理修繕?lè)课菹嚓P(guān)事項(xiàng)，特委托_________村委會(huì)對(duì)我的住房進(jìn)行修繕。對(duì)委托人在修繕?lè)课菹嚓P(guān)過(guò)程中的一切行為，我均予以認(rèn)可，并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
委托期限：自雙方簽字起至修繕?lè)课菹嚓P(guān)事項(xiàng)結(jié)束時(shí)生效。
委托人簽字：______________。
被委托人簽章：______________。
公司委托書(shū)完整版篇四
一、轉(zhuǎn)讓當(dāng)事人或自然人不能親自辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)，委托人應(yīng)該出具授權(quán)委托書(shū)，且委托書(shū)應(yīng)注明委托事項(xiàng)和委托權(quán)限，并由委托人簽字。
二、委托人應(yīng)對(duì)授權(quán)人依規(guī)定辦理的有關(guān)房屋所有權(quán)事宜承擔(dān)民事責(zé)任。到當(dāng)?shù)氐膮^(qū)或者市公證處辦理一份委托公證300元左右。公證處會(huì)提供給你們格式文本，你在文本上選擇委托事項(xiàng)、委托有效期限就可以了。委托人要帶好自己的身份證原件和被委托人的身份證復(fù)印件，一般只要你本人帶這兩樣?xùn)|西去就可以的。
三、房產(chǎn)證費(fèi)用：房款×2%，契稅：房款×1.5%(小于140m2的普通住宅)房款×3%(除小于140m2的普通住宅以外的其它商品房)。
四、外地購(gòu)房委托，委托人已婚的，除夫妻之間相互委托外，一般需要夫妻雙方攜帶身份證、結(jié)婚證、受托人身份證復(fù)印件、委托書(shū)以及與委托房產(chǎn)相關(guān)的證明材料，如認(rèn)購(gòu)書(shū)、房地產(chǎn)權(quán)證、按揭貸款合同、購(gòu)房合同等，共同申請(qǐng)辦理。
一、辦理房產(chǎn)委托書(shū)公證書(shū)的，委托人應(yīng)提交如下證明材料：
1、委托人的身份證件；
3、受托人身份證復(fù)印件；
5、監(jiān)護(hù)人代理被監(jiān)護(hù)人申請(qǐng)辦理房產(chǎn)委托書(shū)公證書(shū)的，需提交享有監(jiān)護(hù)權(quán)的證明材料。6、申請(qǐng)辦理以按揭貸款、抵押貸款、出售房產(chǎn)等處分房產(chǎn)為內(nèi)容的委托書(shū)公證書(shū)，若該房產(chǎn)為夫妻共有財(cái)產(chǎn)的，夫妻雙方需同時(shí)作為委托人，并補(bǔ)充提交結(jié)婚證。
7、請(qǐng)將草擬好的委托書(shū)存入u盤(pán)，以便公證員認(rèn)為需要時(shí)，作必要修改。
8、公證員認(rèn)為需要提交的其他證明材料。
二、辦理其他類(lèi)型委托書(shū)公證的，應(yīng)提交如下證明材料：
1、委托人的身份證原件；
2、受托人身份證復(fù)印件；
3、與委托事項(xiàng)相關(guān)的證明材料；
5、請(qǐng)將草擬好的委托書(shū)存入u盤(pán)，以便公證員認(rèn)為需要時(shí)，作必要修改；
6、公證員認(rèn)為需要提交的其他證明材料。
三、法人以及其他組織作為委托人辦理委托書(shū)公證書(shū)，應(yīng)提交如下證明材料：
1、營(yíng)業(yè)執(zhí)照；
2、法定代表人資格證明書(shū)；
3、法定代表人身份證原件；
4、與委托書(shū)相關(guān)的證明材料；
6、請(qǐng)將草擬好的委托書(shū)存入u盤(pán)，以便公證員認(rèn)為需要時(shí)，作必要修改；
7、公證員認(rèn)為需要提交的其他證明材料。
以上就是如何辦理房屋公證委托書(shū)，和辦理房屋公證委托書(shū)要帶哪些證件的相關(guān)內(nèi)容，房產(chǎn)所有權(quán)人可以采用公證機(jī)關(guān)制定的標(biāo)準(zhǔn)房產(chǎn)委托書(shū)，也可以自行起草房產(chǎn)委托書(shū)。房產(chǎn)所有權(quán)人申請(qǐng)辦理房產(chǎn)委托公證，其房產(chǎn)委托行為必須采用書(shū)面形式。因此房產(chǎn)委托公證又稱(chēng)房產(chǎn)委托書(shū)公證。
公司委托書(shū)完整版篇五
身份證件號(hào)碼：______________________________。
受托人：_______________性別：_______________。
身份證件號(hào)碼：______________________________。
委托人因故無(wú)法親自辦理購(gòu)買(mǎi)位于上海市_______________路_______________弄_____號(hào)_____室房屋的相關(guān)事宜，特委托受托人_______________為本委托人的代理人，就上述房地產(chǎn)代表本委托人辦理下列附錄中所列的第_______________項(xiàng)（共計(jì)項(xiàng)）事項(xiàng)，受托人有/無(wú)轉(zhuǎn)委托權(quán)。
受托人在上述代理權(quán)限內(nèi)就上述房地產(chǎn)所實(shí)施的法律行為及所產(chǎn)生的法律后果，委托人均予以認(rèn)可。
上述委托的期限自委托人簽署本委托書(shū)之日起至受托人完成委托事項(xiàng)之日止。
委托人：
______年___月___日。
公司委托書(shū)完整版篇六
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》以及其他法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，出資人遵循自愿和協(xié)商一致原則，共同出資成立具有獨(dú)立法人資格的餐飲公司。
公司基本情況
1、公司名稱(chēng)：_________________________________。
2、公司地址：_________________________________。
3、本公司為有限責(zé)任公司，公司以其全部資產(chǎn)對(duì)其債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。
4、公司經(jīng)營(yíng)期限為_(kāi)______年，自公司批準(zhǔn)登記之日起計(jì)算。
5、本公司為有限責(zé)任公司，公司以其全部資產(chǎn)對(duì)其債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。
投資資本及出資人
公司投資資本為_(kāi)_______萬(wàn)元人民幣，出資人出資額和所占注冊(cè)資本比例的基本情況為：
1、甲方出資金額為_(kāi)______萬(wàn)元人民幣，占注冊(cè)資本比例_______。
2、乙方出資金額為_(kāi)______萬(wàn)元人民幣，占注冊(cè)資本比例_______。
出資人的權(quán)利
1、出席股東會(huì)，按出資比例行使表決權(quán)。
2、選舉和被選舉為董事、監(jiān)視、執(zhí)行董事。
3、可查閱股東會(huì)記錄和公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。
4、按出資比例分取紅利。
5、按出資比例分取公司清算后為出資人可分配的資產(chǎn)。
6、按協(xié)議規(guī)定轉(zhuǎn)讓出資。
7、法律、法規(guī)規(guī)定的其它權(quán)利。
出資人的義務(wù)
1、承認(rèn)并遵守公司合作協(xié)議規(guī)定。
2、按時(shí)足額繳納認(rèn)繳的出資額。
3、公司依法成立后不得抽回資額。
4、以其出資額為限，對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。
5、保守公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)方式及運(yùn)營(yíng)機(jī)密。
6、遵守法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度。
出資核算
1、股東各方于《投資預(yù)算》制定后_______日內(nèi)，按投資比例繳納該預(yù)算之投資_______%金額至_______餐飲管理有限公司指定賬戶(hù)。
2、核算按當(dāng)月?tīng)I(yíng)業(yè)額，運(yùn)營(yíng)成本最終核算。
組織管理
1、公司最高權(quán)力機(jī)構(gòu)為股東會(huì)，股東會(huì)由全體出資人組成，為更好地經(jīng)營(yíng)好本店，在與甲方互相協(xié)商的基礎(chǔ)上，就聘請(qǐng)甲方經(jīng)營(yíng)人員管理本店。
2、董事、監(jiān)視的權(quán)力、義務(wù)、議事規(guī)則由公司協(xié)議規(guī)定。
1、公司依照法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院財(cái)政主管部門(mén)的`規(guī)定建立本公司的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度。
2、公司每月制作財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，并依法經(jīng)審驗(yàn)證：
（1）資產(chǎn)負(fù)債表。
（2）損益表。
（3）財(cái)務(wù)狀況表（有變動(dòng)時(shí)提供）。
3、聘請(qǐng)其中一方股東作為日常經(jīng)營(yíng)公里執(zhí)行董事，對(duì)酒店經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行月度核算，并根據(jù)具體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況，向各出資方每月固定發(fā)布經(jīng)營(yíng)信息。
4、在經(jīng)營(yíng)期間，若出現(xiàn)盈虧，均按出資比率共同承擔(dān)。
股東、股權(quán)
1、股東界時(shí)可以相互轉(zhuǎn)讓其部分或者全部出資。
2、股東向股東會(huì)以外成員轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過(guò)半同意，股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書(shū)面通知其他股東征示同意，其他股東自接到通知之日起三十日內(nèi)未作答復(fù)，視為同意轉(zhuǎn)讓。若半數(shù)股東不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)將其轉(zhuǎn)讓股權(quán)購(gòu)買(mǎi)，不購(gòu)買(mǎi)時(shí)，視為同意。
3、經(jīng)股東會(huì)同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，替他股東有優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)，兩個(gè)以上股東主張行使優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)的，協(xié)商確定各自?xún)?yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)的，協(xié)商確定購(gòu)買(mǎi)比例，協(xié)商不成時(shí)按照轉(zhuǎn)讓時(shí)各自的出資比例行使優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)。
執(zhí)行董事職權(quán)
1、負(fù)責(zé)召集股東會(huì)，并向股東會(huì)議報(bào)告工作。
2、執(zhí)行股東會(huì)的決議。
3、審定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案、利潤(rùn)分配方案、制定公司的年度 彌補(bǔ)虧損方案。
4、賦有酒店整體內(nèi)部管理和機(jī)構(gòu)設(shè)置權(quán)和招聘解聘權(quán)。
爭(zhēng)議解決
因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方可向本合同簽約地人民法院提起訴訟。
其他
1、本協(xié)議由出資人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
2、本協(xié)議經(jīng)全體合作人簽名、或蓋章后生效。
甲方代表簽字：（蓋章）
身份證號(hào)碼：
電 話(huà)：
乙方代表簽字：（蓋章）
身份證號(hào)碼：
電 話(huà)：
公司委托書(shū)完整版篇七
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，更好地服務(wù)于每一位客戶(hù)，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺(jué)遵守。以下是小編整理的公司員工手冊(cè)完整版，歡迎大家借鑒與參考!
一、為了規(guī)范公司考勤管理。
嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
二、工作時(shí)間。
周一至周六上班。
作息時(shí)間為：上午08：30——12：00。
下午14：30——18：30。
三、考勤規(guī)定。
1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤，簽到有效時(shí)間為上午8：30之前。
2、因公外出不能按時(shí)報(bào)道簽到的，應(yīng)提前通知或打電話(huà)通知辦公室，并在考勤表中注明事由。
3、遲到/早退規(guī)定：凡超過(guò)公司規(guī)定上班時(shí)間均屬遲到;凡未經(jīng)批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時(shí)間之前擅自離開(kāi)工作崗位均屬早退。無(wú)故遲到/早退半個(gè)小時(shí)以?xún)?nèi)扣10元，遲到/早退半個(gè)小時(shí)以上、一個(gè)小時(shí)以?xún)?nèi)者扣5元，遲到/早退一個(gè)小時(shí)以上者按曠工處理。
4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒(méi)有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元。
5、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時(shí)間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。
6、員工如遇特殊情況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時(shí)到崗的，應(yīng)提前打電話(huà)通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。
四、請(qǐng)假規(guī)定。
1、員工請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條上報(bào)考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明。
2、員工請(qǐng)假在二天以?xún)?nèi)的，由經(jīng)理批準(zhǔn);二天以上的應(yīng)由經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。休假時(shí)間結(jié)束后，無(wú)故未上班也未續(xù)假者，按曠工處理。
五、節(jié)假日規(guī)定。
1、公司辦公室人員每周日休息一天。
2、法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。
本規(guī)定自制定之日起實(shí)行。
第一條為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀(jì)行為，以使其認(rèn)真工作，特制定本考勤管理制度。
第二條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行，也可另行規(guī)定。
第三條員工正常工作時(shí)間為上午9時(shí)至12時(shí)，下午1時(shí)至5時(shí)30分，每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由總經(jīng)理辦公室另行通知。
第四條上班時(shí)間開(kāi)始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
第五條公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式。
第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過(guò)處分。
第七條公司每天安排專(zhuān)人監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此填報(bào)員工考核表及核發(fā)全勤獎(jiǎng)。
第八條員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí)，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn)，違者按遲到或曠工處理。
第九條員工外出工作前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)1/2，達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。
第十二條員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分；當(dāng)月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次的處分；無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
第十三條員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書(shū)室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡因各種情況或未填寫(xiě)出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)；特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。
第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金。
一、目的。
為保持良好的工作秩序、加強(qiáng)考勤管理，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì)，結(jié)合公司管理的實(shí)際情況，特定考勤管理制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，同時(shí)為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎(jiǎng)懲、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。
二、適用范圍。
新疆多路建設(shè)工程有限公司全體員工。
三、工作時(shí)間。
1.夏令時(shí)，上班時(shí)間為10：00，10：10晨會(huì)，下班時(shí)間為20：00。
2.冬令時(shí)，上班時(shí)間為10：00，10：05晨會(huì)，下班時(shí)間為19：30。
考勤與早會(huì)10分鐘時(shí)間員工須做好一切上崗前準(zhǔn)備，早會(huì)后立即進(jìn)入各自崗位的狀態(tài)，若繼續(xù)進(jìn)行與作業(yè)無(wú)關(guān)的事情者，按遲到進(jìn)行扣分。
四、程序內(nèi)容。
1.、員工每天上下班時(shí)需先指紋簽到，簽到時(shí)應(yīng)按考勤機(jī)提示進(jìn)行考勤，聽(tīng)到?“謝謝”后打卡成功：若聽(tīng)到“”請(qǐng)重新按手指“時(shí)，應(yīng)重新刷指紋。
2、未參加早會(huì)者應(yīng)填寫(xiě)“未按時(shí)早會(huì)說(shuō)明書(shū)”說(shuō)明原因并由部門(mén)主管簽字批準(zhǔn)，交辦公室備案，否則按缺勤處理。
3、因外出任務(wù)不能按時(shí)打卡早會(huì)者，因提前告知領(lǐng)導(dǎo)做好考勤記錄，否則按缺勤處理。
4、因指紋簽到機(jī)出現(xiàn)故障而不能正?？记?，由辦公室登記上下班時(shí)間。
5、員工正常休息時(shí)間為每月4天。以先后順序?yàn)闇?zhǔn)，如超過(guò)2人，或需要調(diào)換休息時(shí)間，由員工自行協(xié)商并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。
6、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者，情況特殊可不記遲到。
7、全勤獎(jiǎng)：一個(gè)月無(wú)遲到，早退，請(qǐng)假，每人每月獎(jiǎng)勵(lì)50元，以簽到和宣誓為準(zhǔn)。
8、員工連續(xù)三天缺勤，未告知上級(jí)原因，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者，視為員工自行離職。
五、遲到細(xì)則：
1、遲到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早會(huì));。
2、遲到30分鐘以上，以早合時(shí)間為準(zhǔn)，扣除2分即20元;遲到超過(guò)一小時(shí)以上的扣3分即30元;11：00點(diǎn)以后到崗的，扣5分即50元;單月累計(jì)遲到超3次(含)以上，除按以上方式正?？己撕?，同時(shí)額外扣5分紀(jì)律分即50元。
3、單月累計(jì)遲到超六6次(含)以上，除按以上方式正?？己撕螅瑫r(shí)額外扣10分紀(jì)律分即100元。
4、單月累計(jì)遲到超9次(含)以上，除按以上方式正?？己撕?，同時(shí)屬?lài)?yán)重違反公司規(guī)章制度。
六、曠工處罰制度：
1、未經(jīng)請(qǐng)假，并未電話(huà)通知或轉(zhuǎn)告公司領(lǐng)導(dǎo)原因，缺勤半天以上即視為曠工。
2、員工在上班時(shí)間內(nèi)因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時(shí)，應(yīng)辦理外出手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位達(dá)兩小時(shí)以上者，按曠工處理。
3、以上曠工行為按責(zé)任人當(dāng)月日雙倍工資處罰。
七、請(qǐng)假的相關(guān)規(guī)定制度：
1、事假須提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù)，由部門(mén)主管胡立明憑本人在事假單說(shuō)明的實(shí)際情況進(jìn)行批準(zhǔn)，如請(qǐng)假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運(yùn)營(yíng)者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩請(qǐng)假。
2、員工事假天數(shù)原則上半年不得超過(guò)15天，月累計(jì)不得超過(guò)2天。如特殊原因須超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則視為曠工。員工事假期間按事假時(shí)間扣除薪資，以本人當(dāng)月工資為準(zhǔn)。
八、病假的相關(guān)的規(guī)定制度：
病假個(gè)人須提供病假單日的門(mén)診病例或醫(yī)療證明，病假前均需報(bào)部門(mén)主管批準(zhǔn)。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個(gè)工作日后移交考勤主管。
九、其他：
1、本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部。
2、本制度未盡事宜按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、本制度自簽發(fā)之日起嚴(yán)格執(zhí)行，望作為企業(yè)員工認(rèn)真遵守。
1、考勤方式及工作時(shí)間。
1、考勤對(duì)象為上海公司全體員工。
2、原則上，上海公司全體員工，必須使用指紋/人臉識(shí)別考勤設(shè)備，并通過(guò)考勤系統(tǒng)記錄考勤情況。
3、職能部門(mén)上班時(shí)間為：上午8：30—12：00，下午13：30—17：30；
5、項(xiàng)目秩序人員根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)管理需要，以排班班次為準(zhǔn)進(jìn)行出勤。
一定要按照排班班次出勤，一旦出現(xiàn)錯(cuò)誤又沒(méi)能及時(shí)整改，受傷的就是您的錢(qián)包啦！
2、考勤異常及曠工定義。
1、遲到、早退、忘打卡視為考勤異常；未打卡且無(wú)補(bǔ)卡申請(qǐng)或應(yīng)出勤而未出勤視為曠工；
2、遲到早退：打卡遲到1秒也是遲到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成遲到早退扣款！
3、曠工：應(yīng)出勤而未打卡的，曠工時(shí)長(zhǎng)在2小時(shí)以?xún)?nèi)的計(jì)0.5日曠工，曠工時(shí)長(zhǎng)超出2小時(shí)的計(jì)全天曠工。
特別提醒！根據(jù)我們現(xiàn)存的班次時(shí)長(zhǎng)，一旦產(chǎn)生未打卡且未進(jìn)行補(bǔ)卡申請(qǐng)的，都將會(huì)按照曠工一天計(jì)算，所以一定要好好打卡啊。
3、關(guān)于補(bǔ)卡。
2、忘打卡：?jiǎn)T工上下班未能按時(shí)按要求打卡的，應(yīng)最晚于異常產(chǎn)生后三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)起補(bǔ)卡申請(qǐng)，審批通過(guò)后記為忘打卡；若未發(fā)起補(bǔ)卡申請(qǐng)或補(bǔ)卡申請(qǐng)未通過(guò)的`，按曠工處理；三天！三天！三天！重要的事情說(shuō)三遍！過(guò)時(shí)不予補(bǔ)卡哦。
4、關(guān)于請(qǐng)假。
1、所有類(lèi)型的請(qǐng)假均需提前發(fā)起審批，審批完成后方可休假，嚴(yán)禁事后補(bǔ)假的產(chǎn)生；
5、劃重點(diǎn)：
1、所有異常的處理時(shí)限為三天，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注自己的考勤打卡情況；
2、人員請(qǐng)假、外出，均需提前發(fā)起申請(qǐng)；
4、員工考勤周期內(nèi)遲到/早退/忘打卡共計(jì)3次免責(zé)機(jī)會(huì)，超出三次的部分，第4—6次，單次產(chǎn)生考勤異?？劭?0元，第7次及以上，單次扣款50元。
5、連續(xù)曠工3天予以解除勞動(dòng)合同處分。
最后的最后，如果實(shí)在是記不住打卡，那就在上下班時(shí)間設(shè)置兩個(gè)鬧鐘吧，動(dòng)動(dòng)小手，曠工沒(méi)有，豈不是美滋滋嘛！
一、總則。
為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度。
公司作息時(shí)間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間)。
三、工作制。
公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定的執(zhí)行。
四、考勤范圍。
1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。
2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。
五、考勤辦法。
1、采用考勤機(jī)打卡制度。
2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)姓名，以免打錯(cuò)。由前臺(tái)文員負(fù)責(zé)監(jiān)督，當(dāng)打卡機(jī)出問(wèn)題時(shí)應(yīng)及時(shí)向人事部反映。
3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺(tái)文員代人打卡，違者作自動(dòng)離職處理。
4、員工忘記打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí)，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明情況，由部門(mén)主管開(kāi)據(jù)證明交人事部處理，并留存說(shuō)明記錄。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。
5、員工外勤需認(rèn)真填寫(xiě)外勤表，并由相關(guān)部門(mén)簽字，如下班前不能回來(lái)者，臨走時(shí)打下卡。
6、外勤表由各部門(mén)的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號(hào)將上月的外勤表交人事部核對(duì)。如有遺失，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺(tái)桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置。
8、考勤設(shè)置種類(lèi)：
(1)遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。
(2)早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。
(3)曠工。無(wú)故缺勤。
(4)出差。
(5)外勤。在外辦事。
(6)調(diào)休。
六、考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)。
1、人事部責(zé)收集各部門(mén)上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對(duì)建檔。
2、考勤計(jì)分辦法。
a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
c：曠工。曠工一次扣20分。
d：請(qǐng)假超期。一天扣20分。
以100分為基數(shù)扣除，考勤成績(jī)分為四級(jí)：
優(yōu)：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。
3、公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。
第一節(jié)工作時(shí)間。
1、職能部門(mén)上班時(shí)間：
5月1日至9月30日，上午08：30—12：00，下午13：30—18：00。
10月1日至4月30日，上午08：30—12：00，下午13：00—17：30。
3、公司聯(lián)營(yíng)專(zhuān)柜員工，由于經(jīng)營(yíng)需要派遣至零售賣(mài)場(chǎng)（超市、百貨）工作的員工、須遵守賣(mài)場(chǎng)考勤管理規(guī)定，如違反賣(mài)場(chǎng)考勤管理規(guī)定致使公司被處罰或商場(chǎng)開(kāi)除，公司將做出同等處理。
第二節(jié)考勤規(guī)則。
1、遲到、早退、曠工的界定。
上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到或離開(kāi)工作崗位者，即為曠工。
2、打卡規(guī)范。
一、公司總部員工實(shí)行上、下班打卡管理制度，各賣(mài)場(chǎng)（專(zhuān)柜）營(yíng)業(yè)員須依照賣(mài)場(chǎng)營(yíng)業(yè)時(shí)間正常上下班。
二、因出差未打卡、上下班忘記打卡者，應(yīng)于每周一上午統(tǒng)一提交部門(mén)直接主管審核，并由本部門(mén)內(nèi)勤集中填報(bào)簽卡原因，報(bào)送人事行政部經(jīng)理簽卡（如因出差，需附上出差申請(qǐng)單）。否則，均以曠工論處。
三、專(zhuān)賣(mài)店及各賣(mài)場(chǎng)人員的考勤由各部門(mén)指定考勤人員填寫(xiě)考勤表并統(tǒng)計(jì)，并于每月5日前將上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填寫(xiě)要求工整、規(guī)范。
四、各部門(mén)考勤表逾期未交的（每月5日之前），對(duì)部門(mén)經(jīng)理、相關(guān)業(yè)務(wù)人員及考勤人員各處以每延遲一天10元的罰款，如遇節(jié)假日可順延2個(gè)工作日交回人事行政部。
五、如員工上班時(shí)間遇遲到時(shí)，須打遲到卡，嚴(yán)禁不打卡或采取其他變相的方式獲得簽卡（如用換休條沖抵），一經(jīng)核實(shí)，將視為弄虛作假行為，一次性處罰50元/次。
六、特殊人員須經(jīng)公司總經(jīng)理特許批準(zhǔn)，并在人事行政部備案后，不做考勤監(jiān)管，凡是未經(jīng)總經(jīng)理特批的崗位人員，不得以其他形式簽卡；部門(mén)經(jīng)理不得在考勤卡上簽卡（只能在《員工異?？记诤瀸彵怼飞虾炞謱徍耍?。
七、跨部門(mén)借調(diào)人員做短期工作支持的部門(mén)應(yīng)事先填寫(xiě)《人員借調(diào)單》并作好相關(guān)人員的考勤記錄，被借調(diào)人員出勤在三天內(nèi)的，仍由原部門(mén)核算并承擔(dān)該員工的工資；三天以上的原則上由借調(diào)部門(mén)負(fù)責(zé)核算并承擔(dān)該員工的工資。
八、公司所有員工的考勤統(tǒng)一歸口人事行政部管理，員工考勤異常簽卡須經(jīng)人事行政部經(jīng)理簽核有效，各部門(mén)須配合執(zhí)行。
第一章總則。
第一條：目的。
為規(guī)范公司員工薪酬評(píng)定及其預(yù)算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來(lái)的利益的機(jī)制，促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。
第二條：原則。
公司堅(jiān)持以下原則制定薪酬制度。
一、按勞分配為主的原則。
二、效率優(yōu)先兼顧公平的原則。
三、員工工資增長(zhǎng)與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則。
四、優(yōu)化勞動(dòng)配置的原則。
五、公司員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平。
第三條：職責(zé)。
一、集團(tuán)公司人力資源部是集團(tuán)員工薪酬管理主管部門(mén)，主要職責(zé)有：
（一）、擬訂集團(tuán)公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算；
（二）、督促并指導(dǎo)子公司實(shí)施集團(tuán)公司下發(fā)的薪酬管理制度；
（三）、檢查評(píng)估子公司執(zhí)行集團(tuán)公司薪酬管理制度情況；
（四）、事后審核子公司的《工資發(fā)放表》（附件一）和《工資發(fā)放匯總表》（附件二）；
（六）、核算并發(fā)放集團(tuán)公司員工工資；
（七）、受理員工薪酬投訴。
二、子公司辦以室是子公司員工薪酬管理的主管部門(mén)，主要職責(zé)有：
（一）、擬訂本公司薪酬管理制度實(shí)施細(xì)則和薪酬預(yù)算；
（二）、督促并指導(dǎo)本公司各部門(mén)實(shí)施薪酬管理制度；
（三）、核算并發(fā)放員工工資；
（五）、辦理集團(tuán)公司人力資源部布置的薪酬管理工作。
第二章薪酬結(jié)構(gòu)。
第四條：薪酬構(gòu)成。
公司員工的薪酬主要包括工資、獎(jiǎng)金、福利三個(gè)方面，分類(lèi)與構(gòu)成如下圖：
第五條：工資。
本公司員工工資按考核周期和計(jì)發(fā)方法不同分為年薪制工資和月薪制工資兩大種類(lèi)，按構(gòu)成內(nèi)容和計(jì)發(fā)依據(jù)不同又分為基準(zhǔn)工資、提成工資、加班工資和津貼等若干部分。
第六條：基準(zhǔn)工資釋義與分類(lèi)。
一、本制度所稱(chēng)基準(zhǔn)工資是指公司為每個(gè)職位設(shè)置的若干個(gè)職等中分設(shè)的每個(gè)薪級(jí)，在某一考核周期內(nèi)不包括提成工資、加班工資和津貼的工資計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
二、基準(zhǔn)工資按考核周期和計(jì)發(fā)方法的不同分為年薪制工資中的基準(zhǔn)年薪和月薪制工資中的基準(zhǔn)月薪兩類(lèi)，按構(gòu)成內(nèi)容和計(jì)發(fā)依據(jù)不同又分為相對(duì)固定應(yīng)發(fā)的基礎(chǔ)工資（基礎(chǔ)年薪或基礎(chǔ)月薪）和依個(gè)人績(jī)效考核情況上下浮動(dòng)的績(jī)效工資（績(jī)效年薪、基礎(chǔ)績(jī)效工資）兩部分。
第七條：基準(zhǔn)提成工資釋義與構(gòu)成：
二、基準(zhǔn)提成工資分成應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)提成工資和依個(gè)人績(jī)效考核情況上下浮動(dòng)的提成績(jī)效工資兩部分。
第八條：津貼。
本制度中的津貼是指特殊崗位的.津貼和路救服務(wù)補(bǔ)貼等。
第九條：獎(jiǎng)金。
公司設(shè)置的獎(jiǎng)金主要包括年終績(jī)效工資、超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)和突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三類(lèi)。
第十條：福利。
公司設(shè)置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。
第三章年薪制。
第十一條：年薪制的釋義。
年薪制是以年度為考核周期，把經(jīng)營(yíng)管理者工資收入與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤的一種工資分配方式。
第十二條：年薪制員工范圍。
第十三條：年薪制員工工資的構(gòu)成。
本公司年薪制員工工資構(gòu)成的內(nèi)容只包括基準(zhǔn)年薪、法定節(jié)假日加班工資和津帖，不參與提成工資分配。其中，基準(zhǔn)年薪分為基礎(chǔ)年薪和績(jī)效年薪兩部分。
第十四條：基礎(chǔ)年薪的釋義。
本制度所稱(chēng)基礎(chǔ)年薪是按基準(zhǔn)年薪的一定比例折算出的、按月平均支付的工資，是年薪的預(yù)支部分。
第十五條：績(jī)效年薪的釋義。
本制度所稱(chēng)績(jī)效年薪是基準(zhǔn)年薪減去基礎(chǔ)年薪后的剩余部分?？?jī)效年薪的實(shí)際支付金額，要根據(jù)年薪制員工個(gè)人年度績(jī)效得分來(lái)計(jì)算，具體計(jì)發(fā)辦法，按集團(tuán)公司《個(gè)人績(jī)效考核辦法》規(guī)定。
第十六條：基準(zhǔn)年薪與基礎(chǔ)年薪和績(jī)效年薪的構(gòu)成比例，依年薪制人員不同的經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任，按領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層級(jí)設(shè)置不同的比例。
第十七條：基準(zhǔn)年薪標(biāo)準(zhǔn)。
基準(zhǔn)年薪標(biāo)準(zhǔn)是集團(tuán)公司制定的本集團(tuán)年薪制員工所有職位的標(biāo)準(zhǔn)工資體系。
第十八條：年薪制員工試用期和考察期的月薪。
年薪制員工試用期是指公司為聘任在實(shí)行年薪制職位上任職的新員工設(shè)置的一至三個(gè)月的試用期。考察期是公司通過(guò)內(nèi)部招聘、選聘，為職位晉升（含從基準(zhǔn)年薪低檔職位向高檔職位調(diào)動(dòng)）員工設(shè)置的一至三個(gè)月的考察期，還包括考察期滿(mǎn)經(jīng)考核不合格而再設(shè)置的一至三個(gè)月的延長(zhǎng)考察期。
新員工在試用期間的月薪為其所任職位基準(zhǔn)年薪的十二分之一的百分之八十，不計(jì)發(fā)績(jī)效年薪和超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)。
職位晉升員工在考察期間和延長(zhǎng)考察期間的薪酬維持晉升前職位標(biāo)準(zhǔn)不變。經(jīng)考核合格的，從考察期滿(mǎn)的次月起，按其新任職位的基礎(chǔ)年薪的十二分之一計(jì)發(fā)基礎(chǔ)月薪，計(jì)提績(jī)效年薪和計(jì)發(fā)超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)。
試用期、考察期的時(shí)間可依據(jù)聘用條件或任職需求作適當(dāng)調(diào)整，必須在任職前約定。
第十九條：子公司總經(jīng)理、主持工作的副總經(jīng)理在試用期或考察期內(nèi)的考核內(nèi)容和合格標(biāo)準(zhǔn)：
一、考核內(nèi)容。為被考核人所負(fù)責(zé)公司在試用或考察期間的公司績(jī)效。公司績(jī)效的考核指標(biāo)為該公司的《經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)》所確定的，并分解在試用、考察期間應(yīng)實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。
二、合格標(biāo)準(zhǔn)。按集團(tuán)公司《績(jī)效管理制度》和《經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)》中約定的考核辦法實(shí)施考核，獲得75分（含）以上的為合格，75分以下的為不合格。
第二十條：公司副職領(lǐng)導(dǎo)、總助、部門(mén)負(fù)責(zé)人（含副職，以下同）在試用期或考察期內(nèi)的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法。
按集團(tuán)公司《個(gè)人績(jī)效考核辦法》和子公司《個(gè)人績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，對(duì)被考核人的新任職位實(shí)施考核，個(gè)人績(jī)效考核得分90分（含）以上的為合格，90分以下的為不合格。
第四章月薪制。
第二十一條：月薪制的釋義。
月薪制是以月度為考核周期，把員工的工資收入與個(gè)人月度績(jī)效掛鉤的一種工資分配方式。
本公司的月薪制又分為標(biāo)準(zhǔn)月薪制和提成月薪制兩種。
第二十二條：標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員范圍。
子公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員的范圍為：辦公室（行政管理和后勤服務(wù)人員）、財(cái)務(wù)部、客戶(hù)服務(wù)部和配件部非年薪制員工，集團(tuán)公司總部非年薪制員工。
第二十三條：提成月薪制人員范圍。
子公司實(shí)行提成月薪制人員的范圍為：銷(xiāo)售部和售后服務(wù)部非年薪制員工。
第二十四條：標(biāo)準(zhǔn)月薪制員工工資的構(gòu)成。
本公司標(biāo)準(zhǔn)月薪制員工的月工資包括基準(zhǔn)工資、加班工資、津貼等，不參與提成工資分配?；鶞?zhǔn)工資只是計(jì)發(fā)基數(shù)，構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個(gè)部分：
一、基礎(chǔ)工資（相對(duì)固定的部分，為基準(zhǔn)工資的80%，也稱(chēng)：基礎(chǔ)月薪）。
二、基礎(chǔ)績(jī)效工資（浮動(dòng)部分，為基準(zhǔn)工資的20%）。
第二十五條：提成月薪制員工工資構(gòu)成。
本公司提成月薪制員工的月工資包括基準(zhǔn)工資、基準(zhǔn)提成工資、加班工資、津帖等。基準(zhǔn)工資和基準(zhǔn)提成工資只是計(jì)發(fā)基數(shù)。
基準(zhǔn)工資的構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個(gè)部分：
一、基礎(chǔ)工資，為基準(zhǔn)工資的80%，也稱(chēng)基礎(chǔ)月薪。
二、基礎(chǔ)績(jī)效工資，為基準(zhǔn)工資的20%。
基準(zhǔn)提成工資的構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個(gè)部分：
一、基礎(chǔ)提成工資，為基準(zhǔn)提成工資的80%。
二、提成績(jī)效工資，為基準(zhǔn)提成工資的20%。
第二十六條：月基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)。
月基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)是集團(tuán)公司制定的月薪制員工所有職位薪級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)工資體系。
第二十七條：績(jī)效工資基數(shù)釋義。
本制度所稱(chēng)績(jī)效工資基數(shù)是提成月薪制人員的基礎(chǔ)績(jī)效工資與提成績(jī)效工資之和。
第二十八條：應(yīng)發(fā)績(jī)效工資的計(jì)算：
本制度所稱(chēng)應(yīng)發(fā)績(jī)效工資數(shù)，是指按集團(tuán)公司《個(gè)人績(jī)效考核辦法》和子公司《個(gè)人績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則》規(guī)定實(shí)施考核后，依據(jù)員工個(gè)人月度績(jī)效分?jǐn)?shù)所對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資系數(shù)乘以標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員的基礎(chǔ)績(jī)效工資數(shù)或提成月薪制人員的績(jī)效工資基數(shù)所得的工資數(shù)。
第二十九條：月薪制員工在試用期的月薪。
公司對(duì)通過(guò)招聘程序聘用在月薪制崗位上工作的新員工，可以依勞動(dòng)合同法的規(guī)定設(shè)置試用期，試用期的月薪按其擬任職位職等薪級(jí)基準(zhǔn)工資的80%計(jì)發(fā)，試用期間不計(jì)發(fā)績(jī)效工資和超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)。
第三十條：學(xué)徒工的薪酬。
學(xué)徒工的薪酬按學(xué)徒協(xié)議規(guī)定支付。
第三十一條：實(shí)習(xí)生的薪酬。
實(shí)習(xí)生在公司實(shí)習(xí)期間的薪酬按集團(tuán)公司與學(xué)校簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議規(guī)定支付。
第五章獎(jiǎng)金。
第三十二條：獎(jiǎng)金的種類(lèi)。
公司設(shè)置年度績(jī)效獎(jiǎng)、超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和其他獎(jiǎng)。
第三十三條：年度績(jī)效獎(jiǎng)。
一、獎(jiǎng)勵(lì)范圍：十二月份工資發(fā)放名冊(cè)中的月薪制（包括標(biāo)準(zhǔn)月薪制和提成月薪制）員工。
二、獎(jiǎng)金額度：以公司為單位，計(jì)提獎(jiǎng)金總額，計(jì)提方法如下：
公司年度績(jī)效獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)總額為：公司獎(jiǎng)勵(lì)范圍內(nèi)員工十二月份的的基準(zhǔn)月薪乘以獎(jiǎng)勵(lì)范圍內(nèi)員工在集團(tuán)公司及子公司本年度工作的月數(shù)除以12乘以倍數(shù)1、5、依總裁辦公會(huì)議提議，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)可以調(diào)整倍數(shù)。
公司年度績(jī)效獎(jiǎng)應(yīng)發(fā)總額為：公司年度績(jī)效獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)總額乘以公司績(jī)效（kpi）考核得分對(duì)應(yīng)的年度績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)。
公司委托書(shū)完整版篇八
__公證處：
茲授權(quán)委托（男/女）職務(wù)：電話(huà)：身份證號(hào)碼：全權(quán)代表本人（本單位）來(lái)你處申辦公證，并代表我單位處理該項(xiàng)公證中的一切事宜。
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公證辦理委托書(shū)[篇2]委托人：__-x，x，一九_(tái)_年x月x日出生，公民身份號(hào)碼：__-__。受托人：__-x，x，一九_(tái)_年x月x日出生，公民身份號(hào)碼：__-__。委托原因及事項(xiàng)：
委托人__-x與受托人陸友義系夫妻關(guān)系。戴曉武申請(qǐng)貸款。以登記在陸友義名下的位于北京市__-__-__號(hào)房產(chǎn)【房產(chǎn)證編號(hào)：__-__-x號(hào)】做抵押。因我事務(wù)繁忙，特委托陸友義為我的合法代理人，代為辦理與上述抵押貸款有關(guān)的如下事宜：
1、與銀行簽訂借款合同、抵押合同。
2、向公證處申請(qǐng)對(duì)借款合同、抵押合同等辦理賦予強(qiáng)制執(zhí)。
行效力的公證，我們了解強(qiáng)制執(zhí)行條款的含義，如我們。
不能自覺(jué)履行合同義務(wù)，我們自愿接受法院的強(qiáng)制執(zhí)行。
3、辦理上述房產(chǎn)銀行提前還款，抵押和登記等相關(guān)事宜。
4、簽署與貸款有關(guān)的文件及辦理放貸轉(zhuǎn)賬其他相關(guān)事宜。受托人在其權(quán)限范圍內(nèi)所簽署的一切文件，我們均予以承認(rèn)，并由承擔(dān)一切法律責(zé)任。
委托期限：自二o一一年x月一日起至上述委托事項(xiàng)辦理完畢之日止。
受托人有轉(zhuǎn)委托權(quán)。
委托人：
二o一一年x月一日。
公司委托書(shū)完整版篇九
,供大家參考。
公司慶典發(fā)言稿***公司*周年慶典講話(huà)稿尊敬的***董事長(zhǎng)，尊敬的各位朋友：
大家好！在新年即將來(lái)臨之際，我們迎來(lái)了***公司**周年慶典。在此，我謹(jǐn)代表****表示最熱烈的祝賀！
***無(wú)論是經(jīng)營(yíng)理念，商業(yè)信譽(yù)、道德，在**業(yè)內(nèi)都樹(shù)立有良好的口碑。在與****多年的合作中，他們勇于創(chuàng)新，敢為人先，共求雙贏，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴給我們留下了深刻的印象，從最初的合作到今天的良好合作關(guān)系是多年的事業(yè)情感和理解瘋信任造就而成的，**崖**擁有著一種很特別貶的東西，那就是端正的植商業(yè)心態(tài)，也正是由于眾這種心態(tài)才有了今天的腐輝煌業(yè)績(jī)，今天的**枕*不僅僅是****的瘧后起之秀，更是***漾業(yè)中一只精銳的生力軍丸，作為合作伙伴，我們醇對(duì)與****公司的下呀一步合作更加充滿(mǎn)了信揀心，我們堅(jiān)信，在**掩**及其團(tuán)隊(duì)的支持下勝，通過(guò)我們雙方共同真趙誠(chéng)努力，合作的成果將穴更加豐碩。
最后祝惡愿各位朋友身體健康、氟工作順利、心想事成！
克祝愿****生意興隆扦，事業(yè)發(fā)達(dá)！
謝謝大家盆！
周年慶典的發(fā)言稿尊亂敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來(lái)軌賓、同事們大家好！
喳
很高興今天能和大家攤歡聚一堂，共同為我們織宇航人公。
司四周歲的生嚇日歡慶，作為一名宇航擒人的職工我感到無(wú)比的炊高興與自豪，在此我衷吳心的祝愿宇航人生日快灑樂(lè)！
俗話(huà)說(shuō)“萬(wàn)事開(kāi)頭野難”宇航人的創(chuàng)業(yè)也是蠶如此，現(xiàn)場(chǎng)有不少宇航籌人的老職工，當(dāng)時(shí)艱苦磨創(chuàng)業(yè)的場(chǎng)景，作為宇航暗人發(fā)展的見(jiàn)證人應(yīng)該最欠清楚了。簡(jiǎn)易的設(shè)備、綏非專(zhuān)業(yè)的幾個(gè)職工、簡(jiǎn)幼陋的工作環(huán)境、艱苦的甫生活條件，就開(kāi)始了為猜客戶(hù)服務(wù)的使命。我的月家是青縣的，大家都知淳道那里是機(jī)箱的基地，舷大大小小的工廠很多，碩但是像我們宇航人這樣宏艱苦的創(chuàng)業(yè)條件，在短衍短四年的時(shí)間發(fā)展到如刑此的規(guī)模，在我們那里營(yíng)很少見(jiàn)，這表明我們宇主航人是出類(lèi)拔萃的。
疵
大家都知道“不經(jīng)歷怪風(fēng)雨，怎能見(jiàn)彩虹”宇沿航人的今。
天來(lái)之不韭易，宇航人的發(fā)展也不閘是一帆風(fēng)順的，經(jīng)歷了鄂許多坎坷、挫折。面對(duì)怖困難大家沉著冷靜，認(rèn)時(shí)真的分析、解決，從中巫得出了許多經(jīng)驗(yàn)，并總銻結(jié)出了“開(kāi)拓創(chuàng)新、銳醬意進(jìn)取、團(tuán)結(jié)合作、無(wú)幸私奉獻(xiàn)、”的十六字的弗企業(yè)精神，升華了我們涂的精神。
瘋長(zhǎng)、管理經(jīng)達(dá)驗(yàn)少，公司危機(jī)重重。
眠但是在公司上層的領(lǐng)導(dǎo)肝下和職工的堅(jiān)持努力下芯，我們走過(guò)來(lái)了，并且釁公司的各項(xiàng)指標(biāo)相比同卞期都成倍增加了，這件旨事大家同心協(xié)力，眾志軌成城，讓我們每個(gè)人都業(yè)明白了一個(gè)道理：沒(méi)有鬧過(guò)不去的坎，沒(méi)有困難葵能阻擋我們。
宇航鈴人雖然還比較年輕，但蓄它緊跟時(shí)代步伐、與時(shí)和俱進(jìn)。自04年初開(kāi)始略引進(jìn)管理，使得以前許紙多不合理的地方得到規(guī)厄范，并使企業(yè)逐步走向銘規(guī)范化、程序化、整體褐化。企業(yè)得到了規(guī)范，淳但是由于技術(shù)水平還比腹較低、質(zhì)量意識(shí)不高，暮導(dǎo)致了質(zhì)量問(wèn)題的頻繁炔出現(xiàn)，針對(duì)此問(wèn)題公司苔決定對(duì)公司職工進(jìn)行技滴術(shù)和管理上的培訓(xùn)。這那一舉措不僅提高了職工頤的技術(shù)和管理水平，使拭職工的整體素質(zhì)上了一哈個(gè)大臺(tái)階，而且增強(qiáng)了嘛嘯天在同行業(yè)的企業(yè)競(jìng)食爭(zhēng)力，擴(kuò)大了市場(chǎng)，增卯強(qiáng)了企業(yè)的知名度。
傀
的提驗(yàn)出進(jìn)一步加快了企業(yè)前幼進(jìn)的步伐。
我很榮幸加晝?nèi)胗詈饺?，并且和大家斬一起工作，我相信在?BR> 濱
以后與大家共同工作孔的同時(shí)自己的各方面都報(bào)會(huì)有。
所提高并將成膽為一名真正具有宇航人殃精神的職工，我堅(jiān)信：
掂宇航人的發(fā)展是無(wú)限的比；前途是光明的，職工眩是優(yōu)秀的。
最后，會(huì)我愿意和大家一同扎根妻宇航人，為我們共同的箔家－－宇航人奉獻(xiàn)上自要己全部的力量與愛(ài)心，停愿我們大家共同攜手為勛宇航人騰飛撐起一片藍(lán)韻天??！
到此，我的垣。
演講。
還沒(méi)有完畢，我想是借此機(jī)會(huì)說(shuō)上自己的幾葫句心理話(huà)：我很感謝大淬家，謝謝大家在我來(lái)宇醞航人的這段時(shí)間里，對(duì)鈾我無(wú)論是生活中還是工部作中的支持與幫助，
在浩以后的工作中，大家多穎多支持，對(duì)于我的缺點(diǎn)瑰，大家多多指出，我會(huì)維盡力改掉。多余的我也二不說(shuō)了，在以后的工作靛中我會(huì)用自己出色的工粘作表現(xiàn)來(lái)回報(bào)各位領(lǐng)導(dǎo)掏、回報(bào)各位同事，回報(bào)犀宇航人。
我的發(fā)言船完畢！thankyo函u?。≈x謝大家。
尊敬妒的各位來(lái)賓、新老朋友卯：
上午好！
濃濃的踞粽香味還未散盡，春夏涌之交生機(jī)勃發(fā)的好時(shí)光榆里，我們又迎來(lái)了上海章量健健康中心成立十周血年慶典，在這好日子里旭，我謹(jǐn)代表上海量健的皆全體員工對(duì)光臨本次慶覓典的新老朋友表示熱烈裳的歡迎，歡迎你們的到蜀來(lái)！同時(shí)更表示誠(chéng)摯的痰謝意，謝謝你們！
力求將“版納芯取寶”、“腎元春”、“料骨之源”打造成為人人幾皆知的有特色的心腦肝燭腎骨病康復(fù)品牌實(shí)現(xiàn)緞“和諧社會(huì)創(chuàng)造健康”求的美好愿望。
成就賤這一切需要時(shí)間，上海沙量健在保健品行業(yè)里還儈只。
駭要生存下來(lái)第一件事耀要做什么？肯定要賺錢(qián)丘！如果賺不到錢(qián)那就是活對(duì)消費(fèi)者不負(fù)責(zé)任對(duì)閻社會(huì)不負(fù)責(zé)任！這樣的檀公司還能存在嗎？想賺膝錢(qián)肯定沒(méi)錯(cuò)關(guān)鍵是要決怎么樣去賺取怎么樣的罕錢(qián)！作為從事老年保健酵事業(yè)從事會(huì)議營(yíng)銷(xiāo)這柄一行的我們絕對(duì)不能解以透支信譽(yù)、透支功效趾、透支善良、透支行業(yè)圓前景為代價(jià)來(lái)賺錢(qián)否怖則就會(huì)使自己的路越走促越窄行業(yè)的路越走越假爛！所以我們一定會(huì)淌以好的心態(tài)來(lái)?yè)?dān)起這份心社會(huì)責(zé)任這是一項(xiàng)職繞業(yè)我們也一定會(huì)遵守幀“誠(chéng)信”的職業(yè)道德踩其實(shí)這是一項(xiàng)了不起鐮的職業(yè)為什么？因?yàn)榻笾袊?guó)已經(jīng)進(jìn)入了老齡化羽社會(huì)我們是在做一個(gè)漆國(guó)計(jì)民生的大事那就織是使在座的以及象在座雖的一樣的所有的中老年算朋友人到晚年的痛苦更刃少點(diǎn)讓你們的身體更猛健康點(diǎn)讓你們的壽命臥活得更長(zhǎng)點(diǎn)讓你們的簧心情過(guò)得更愉快點(diǎn)讓趕你們年輕時(shí)為國(guó)家、為爆兒女的付出得到的回報(bào)笑更多一點(diǎn)??所以我們僻為能做到這
些感到崇高膝而自豪！
未來(lái)的路營(yíng)還很長(zhǎng)，我輩將需更加轄努力，企業(yè)發(fā)展的“三蔗關(guān)”生存關(guān)、發(fā)展關(guān)、韋長(zhǎng)遠(yuǎn)關(guān)，上海量健健康棚中心僅僅度過(guò)了生存關(guān)辮，任重道遠(yuǎn)，接下來(lái)我墮們必須在思想上升級(jí)、崖心態(tài)上升級(jí)、模式上升班級(jí)、管理上升級(jí)、營(yíng)銷(xiāo)悟上升級(jí)、文化上升級(jí)、科品牌上升級(jí)，做強(qiáng)做大釩，我們才能突出重圍，瞻迎來(lái)屬于自己的一片天烘空和市場(chǎng)地位！
說(shuō)疫得再好聽(tīng)，如果離開(kāi)了晦我們的老朋友，如果離徐開(kāi)了我們員工上下一心邪的努力，所有的一切都楷是空頭口號(hào)，千言萬(wàn)語(yǔ)僻匯成二個(gè)字“感謝”：
父母一樣的照撥顧與愛(ài)護(hù)，有的時(shí)候甚綸至超越了親情！你們就郊是我們的爸爸媽媽?zhuān)诘镞@里小揚(yáng)代表我們?nèi)w溝深深感謝各位的支持與燭厚愛(ài)，謝謝你們！同時(shí)修也感謝我們?nèi)w同仁，孕因?yàn)槟銈兾覀円黄鹜幕\協(xié)力，因?yàn)槟銈兊母冻隹?，才有了上海量健的今柜天，因?yàn)橛辛四銈兊玫酱屏诉@么多伯伯阿姨的支沮持與認(rèn)可，謝謝你們！
框
請(qǐng)伯伯阿姨相信，過(guò)上海量健的人一定會(huì)“心良心做事業(yè)，感恩的心診做人”。最后預(yù)祝本次翌慶典活動(dòng)取得圓滿(mǎn)成功剿！
謝謝大家。
公司委托書(shū)完整版篇十
委托人：
受托人：
本人系__公司的股東，本人占有該公司__._%的股權(quán)，因擬以人民幣_(tái)_元轉(zhuǎn)讓上述公司的股權(quán)給__，茲委托__為本人的代理人，代表本人處理如下事項(xiàng)：
一、代表本人出席__公司股東大會(huì)，行使表決權(quán)。
二、與__簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書(shū)，并辦理公證手續(xù)。
三、辦理工商變更登記手續(xù)。
委托期限：從20__年_月_日至20__年_月_日止。受托人無(wú)轉(zhuǎn)委托權(quán)。
委托人：
20__年_月_日。
公司委托書(shū)完整版篇十一
甲方：
授權(quán)代表：
地址：
電話(huà)：
乙方：
授權(quán)代表：
地址：
電話(huà)：
甲、乙雙方就建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系，促進(jìn)乙方為甲方更快拓展市場(chǎng)，同時(shí)確保乙方利益神圣不可侵犯。為明確雙方責(zé)任，就雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，雙方特達(dá)成以下協(xié)議：
第一條、合作方式
甲方出資金人民幣_(tái)______元，占股______%；乙方出資金人民幣_(tái)______元，占股______%。
第二條、合作項(xiàng)目
1、項(xiàng)目名稱(chēng)：_________________________________。
2、項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)范圍：_________________________________。
3、項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)地址：_________________________________。
第三條、合作期限
本協(xié)議有效期為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日。
第四條、甲方的權(quán)利和義務(wù)
1、甲方提供專(zhuān)業(yè)人士（工程人員和技術(shù)人員）協(xié)助乙方洽談業(yè)務(wù)，包括客戶(hù)的售前、售中、售后服務(wù)。提供業(yè)務(wù)助理協(xié)助乙方開(kāi)發(fā)、跟進(jìn)、維護(hù)客戶(hù)、整理相關(guān)資料，并及時(shí)匯報(bào)給乙方等。
2、甲方提供業(yè)務(wù)必備資料（營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、公司彩頁(yè)、樣品等）給乙方開(kāi)發(fā)和維護(hù)客戶(hù)。
3、甲方愿意協(xié)同乙方和乙方開(kāi)發(fā)的客戶(hù)辦理合同手續(xù)并簽訂合同；若乙方提供的客戶(hù)要求簽訂合同的同時(shí)辦理司法見(jiàn)證手續(xù)，費(fèi)用由甲方和乙方開(kāi)發(fā)的客戶(hù)各承擔(dān)一半。
4、甲方愿意陪同乙方到乙方開(kāi)發(fā)的客戶(hù)處實(shí)地考察，甲方也愿意陪同乙方接受乙方開(kāi)發(fā)的客戶(hù)代表到甲方工廠實(shí)地考察，兩項(xiàng)所產(chǎn)生的費(fèi)用全部由甲方承擔(dān)。
5、甲方可以與乙方共同攻關(guān)客戶(hù)，但所有應(yīng)酬費(fèi)由甲方支付。
6、甲方可以與乙方共同維護(hù)客戶(hù)，應(yīng)酬費(fèi)全部由甲方支付。甲方應(yīng)在乙方知情、許可、陪同下與乙方共同維護(hù)乙方開(kāi)發(fā)的客戶(hù)。甲方不能以任何理由將乙方客戶(hù)轉(zhuǎn)讓給同行業(yè)合作。
7、甲方每月提供一份乙方客戶(hù)確認(rèn)的對(duì)賬單及提成（含差價(jià)）款項(xiàng)清單給乙方。
8、甲方不得虛報(bào)、少報(bào)、漏報(bào)乙方開(kāi)發(fā)的客戶(hù)所下的所有訂單，并及時(shí)、主動(dòng)向乙方匯報(bào)相關(guān)進(jìn)度。
第五條、乙方的權(quán)利和義務(wù)
1、乙方引見(jiàn)或邀請(qǐng)客戶(hù)專(zhuān)業(yè)人士（工程人員和外發(fā)負(fù)責(zé)人）與甲方專(zhuān)業(yè)人士（工程人員和技術(shù)人員）洽談業(yè)務(wù)，說(shuō)明客戶(hù)產(chǎn)品的品質(zhì)和技術(shù)要求、驗(yàn)貨標(biāo)準(zhǔn)，交貨周期、付款方式等。
2、乙方提供圖紙或樣品給甲方報(bào)價(jià)、打樣，并確保圖紙或樣品的真實(shí)性、有效性、及時(shí)性。乙方主要負(fù)責(zé)跟進(jìn)、維護(hù)自己開(kāi)發(fā)的客戶(hù)，包括報(bào)價(jià)、送樣、送貨等，甲方協(xié)助乙方完成上述工作。
3、乙方可以以個(gè)人名義和甲方法人代表（公司董事長(zhǎng)或總經(jīng)理）簽訂本協(xié)議。
4、乙方開(kāi)發(fā)的客戶(hù)的所有報(bào)價(jià)單上的業(yè)務(wù)聯(lián)系人必須包含乙方姓氏，報(bào)價(jià)單上的簽名經(jīng)甲方負(fù)責(zé)人審核后由乙方簽名。業(yè)務(wù)助理必須將報(bào)價(jià)單備份給乙方，同乙方客戶(hù)發(fā)送郵件時(shí)必須抄送一份給乙方。
5、乙方可以請(qǐng)求甲方一起向乙方開(kāi)發(fā)的客戶(hù)催收貨款。
6、在合同期限內(nèi)，甲方在收到乙方客戶(hù)所下的所有訂單的每一筆貨款后____天之內(nèi)必須主動(dòng)以書(shū)面形式通知乙方，并及時(shí)按約定分成給乙方。乙方可以隨時(shí)隨地監(jiān)督甲方與乙方客戶(hù)的業(yè)務(wù)關(guān)系往來(lái)。
7、乙方在不損害甲方利益的前提下，可以以甲方辦事處的形式傳真和回傳報(bào)價(jià)單及接收和回傳訂單給自己開(kāi)發(fā)的客戶(hù)，甲方加蓋公章后轉(zhuǎn)送或傳真給乙方，乙方再傳真或回傳給乙方開(kāi)發(fā)的客戶(hù)。乙方可以以甲方公司名義接單，但名片可以自行設(shè)計(jì)，公司電話(huà)及傳真號(hào)碼可以是乙方自己的。
第六條、保密條款
雙方應(yīng)嚴(yán)格保守在合作過(guò)程中所了解的商業(yè)及技術(shù)機(jī)密，否則應(yīng)對(duì)因此而造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
第七條、違約責(zé)任
1、任何一方有證據(jù)表明對(duì)方已經(jīng)、正在、或?qū)⒁`約，可以中止履行本協(xié)議，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。若對(duì)方繼續(xù)不履行、履行不當(dāng)或者違反本協(xié)議，該方可以解除本協(xié)議并要求對(duì)方賠償損失。
2、因不可抗力而無(wú)法承擔(dān)責(zé)任的一方，應(yīng)在不可抗力發(fā)生的____天之內(nèi)，及時(shí)通知另一方。雙方再商定相應(yīng)的解決方案并簽訂相關(guān)協(xié)議。
3、一方因不可抗力確實(shí)無(wú)法承擔(dān)責(zé)任，而造成損失的，不負(fù)賠償責(zé)任。本協(xié)議所稱(chēng)的不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能克服并不能避免且對(duì)一方當(dāng)事人造成重大影響的客觀事件，包括但不限于自然災(zāi)害如洪水、地震、火災(zāi)、風(fēng)暴等以及社會(huì)事件如戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂、政府行為等。
4、乙方為甲方開(kāi)發(fā)客戶(hù)，甲、乙雙方共同評(píng)估客戶(hù)，經(jīng)過(guò)甲方審核過(guò)的客戶(hù)，若客戶(hù)因經(jīng)濟(jì)狀況（含不可抗力因素）而不能收回的貨款，甲方有權(quán)要求乙方不能拿回相應(yīng)的分成款項(xiàng)，但乙方不承擔(dān)乙方客戶(hù)因此而造成的經(jīng)濟(jì)損失。
第八條、其他
1、本協(xié)議經(jīng)過(guò)甲、乙雙方的同意，任何一方不得隨意更改。如需更改，必須由雙方共同協(xié)商后簽字確認(rèn)。
2、本協(xié)議雙方授權(quán)代表簽字并蓋章，自簽訂日起生效。
3、本協(xié)議為一式____份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)____份，具有同等法律效力。
甲方：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方：
簽約日期：________年_______月_______日
公司委托書(shū)完整版篇十二
致______x：
本人作為_(kāi)_公司法定代表人，在此授權(quán)__先生（女士）作為我公司正式合法的代理人，以我公司名義并代表我公司全權(quán)處理以下事宜：
________________________工程投標(biāo)事宜。
在此授權(quán)范圍和期限內(nèi)，被授權(quán)人所實(shí)施的行為具有法律效力，授權(quán)人予于認(rèn)可。
本授權(quán)期限自__年__月__日起至__年__月__日止。
代理人身份證：
授權(quán)單位（公章）。
授權(quán)人：
__年__月__日。
公司委托書(shū)完整版篇十三
為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的形象，公司應(yīng)如何制定一份完整版的員工守則呢?下面本站小編給大家介紹關(guān)于公司員工守則完整版的相關(guān)資料，希望對(duì)您有所幫助。
1、忠誠(chéng)。
——忠心者不被解雇。
單位可能開(kāi)除有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤(pán)中最長(zhǎng)久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。
1、站在老板的立場(chǎng)上思考問(wèn)題;。
2、與上級(jí)分享你的想法;。
3、時(shí)刻維護(hù)公司的利益;。
4、琢磨為公司賺錢(qián);。
2、敬業(yè)。
——每天比老板多做一小時(shí)。
隨著社會(huì)進(jìn)步，人們的知識(shí)背景越來(lái)越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專(zhuān)業(yè)水平。
1、工作的目的不僅僅在于報(bào)酬;。
2、提供超出報(bào)酬的服務(wù)與努力;。
3、樂(lè)意為工作作出個(gè)人犧牲;。
4、模糊上下班概念，完成工作再談休息;。
5、重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。
3、自動(dòng)自發(fā)。
——不要事事等人交代。
不要事事等人交代，一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì)有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎。
1、從“要我做”到“我要做”;。
2、主動(dòng)分擔(dān)一些“分外”事;。
3、先做后說(shuō)，給上司驚喜;。
4、學(xué)會(huì)毛遂自薦;。
5、高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步，做到三步;。
6、拿捏好主動(dòng)的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。
4、負(fù)責(zé)。
——絕對(duì)沒(méi)有借口，保證完成任務(wù)。
用于承擔(dān)責(zé)任的人，對(duì)企業(yè)有著重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會(huì)失去上級(jí)的信任。
1、責(zé)任的核心在于責(zé)任心;。
2、把每一件小事都做好;。
3、言必信，行必果;。
4、錯(cuò)就是錯(cuò)，絕對(duì)不要找借口;。
5、讓問(wèn)題的皮球至于你;。
6、不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò)。
5、注重效率。
——算算你的使用成本。
高效的工作習(xí)慣是每個(gè)可望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非?？粗氐?。
1、跟窮忙、瞎忙說(shuō)“再見(jiàn)”;。
2、心無(wú)旁騖，專(zhuān)心致志;。
3、量化、細(xì)化每天的工作;。
4、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;。
5、牢記優(yōu)先，要事第一;。
6、防止完美主義成為效率的大敵。
6、結(jié)果導(dǎo)向。
——咬定功能，不看苦勞。
“無(wú)論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓!”，無(wú)論苦干、巧干，出成績(jī)的員工才會(huì)受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一開(kāi)始就要想怎樣把事情做成;。
2、辦法永遠(yuǎn)要比問(wèn)題多;。
3、聰明地工作而不僅僅是努力工作;。
4、沒(méi)有條件，就創(chuàng)造條件;。
5、把任務(wù)完成得超出預(yù)期。
7、善于溝通。
——當(dāng)面開(kāi)口，當(dāng)場(chǎng)解決。
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個(gè)人的才干，既不能傳承，又無(wú)法進(jìn)步;好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。
1、溝通和八卦是兩回事;。
2、不說(shuō)和說(shuō)得過(guò)多都是一種錯(cuò);。
3、帶著方案去提問(wèn)題，當(dāng)面溝通，當(dāng)場(chǎng)解決;。
4、培養(yǎng)接受批評(píng)的情商;。
5、胸懷大局，既報(bào)喜也報(bào)憂(yōu);。
6、內(nèi)部可以有矛盾，對(duì)外一定要一致。
8、合作。
——團(tuán)隊(duì)提前，自我退后。
團(tuán)隊(duì)提前，自我退后。不管個(gè)人能力多強(qiáng)，只要傷害到團(tuán)隊(duì)，公司決不會(huì)讓你久留——不要認(rèn)為缺了你一個(gè)，團(tuán)隊(duì)就無(wú)法運(yùn)轉(zhuǎn)!
1、滴水融入大海，個(gè)人融入團(tuán)隊(duì);。
2、服從總體安排;。
3、遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力;。
4、不做團(tuán)隊(duì)的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”;。
5、多為別人、為團(tuán)隊(duì)考慮。
9、積極進(jìn)取。
——永遠(yuǎn)跟上企業(yè)的步伐。
個(gè)人永遠(yuǎn)要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠(yuǎn)要跟上市場(chǎng)的步伐;無(wú)論是職場(chǎng)還是市場(chǎng)，無(wú)論是個(gè)人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進(jìn)，停就意味著放棄，意味著出局!
1、以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取;。
2、不要總生氣，而要爭(zhēng)氣;。
3、不要一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)用十年;。
4、擠時(shí)間給自己“增高”、“充電”;。
5、發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢(shì)”;。
6、挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。
10、低調(diào)。
——才高不必自傲。
才高不必自傲，不要以為自己不說(shuō)、不宣揚(yáng)，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
1、不要邀功請(qǐng)賞;。
2、克服“大材小用”的心理;。
3、不要擺架子耍資格;。
4、凡是人，皆須敬;。
5、努力做到名實(shí)相符，要配的上自己的位置;。
6、成績(jī)只是開(kāi)始，榮譽(yù)當(dāng)作動(dòng)力。
11、節(jié)約。
——?jiǎng)e把老板的錢(qián)不當(dāng)錢(qián)。
節(jié)約不是摳門(mén)，而是美德。不要把公司的錢(qián)不當(dāng)錢(qián)，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有;同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、報(bào)銷(xiāo)賬目，一定要誠(chéng)信;。
2、不耍小聰明，不貪小便宜;。
3、不浪費(fèi)公司的資源，哪怕是一張紙;。
4、珍惜工作的每一分鐘時(shí)間;。
5、每付出成本，都要力爭(zhēng)最大收益;。
6、記住：省下的，就是利潤(rùn)!
12、感恩。
——想想是誰(shuí)成就了今天的你。
為什么我們能允許自己的過(guò)失，卻對(duì)他人、對(duì)公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要?jiǎng)e人給你做事的機(jī)會(huì)，也需要他人對(duì)你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。
1、老板給了你飯碗;。
2、工作給你的不僅是報(bào)酬，還有學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的機(jī)會(huì);。
3、同事給了你工作中的配合;。
4、客戶(hù)幫你創(chuàng)造了業(yè)績(jī);。
5、對(duì)手讓你看到距離和發(fā)展空間。
6、批評(píng)者讓你不斷完善自我。
公司委托書(shū)完整版篇十四
本人(__x)系(____x)的法定代表人，現(xiàn)委托為(__x)為我方代理人。代理人根據(jù)授權(quán)，以我方名義簽署、澄清、說(shuō)明、補(bǔ)正、遞交、撤回、修改工程施工投標(biāo)文件、簽訂合同和處理有關(guān)事宜，其法律后果由我方承擔(dān)。
委托期限：代理人無(wú)轉(zhuǎn)委托權(quán)。
附：法定代表人身份證明。
投標(biāo)人：(公章)。
法定代表人：(簽字)。
身份證號(hào)碼：
身份證號(hào)碼：
____年__月__日。
公司委托書(shū)完整版篇十五
委托原因及事項(xiàng)：
因本人__，不能親自到校辦理__的相關(guān)手續(xù)，特委托__作為我的合法代理人全權(quán)代表我辦理相關(guān)事項(xiàng)，對(duì)委托人在辦理上述事項(xiàng)過(guò)程中所簽署的有關(guān)文件，我均予以認(rèn)可，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
委托期限：自簽之日起至上述事項(xiàng)辦完為止。
委托人有（或無(wú)）轉(zhuǎn)委托權(quán)。
委托人：__（簽或蓋章）。
受托人：__（簽或蓋章）。
20__年__月__日。
注：
1、委托人在簽處需按手印，并提供身份證復(fù)印峻。
2、受托人在簽處需按手印，并提供身份證原件及復(fù)印峻。
3、上述文件除簽以外，其余需打印方可有效。
公司委托書(shū)完整版篇十六
根據(jù)國(guó)家《流動(dòng)人口_管理辦法》，《_________省_條例》和《_________省流動(dòng)人口_管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方同意在簽訂《個(gè)人委托人事代理協(xié)議書(shū)》的同時(shí)，自愿訂立合同如下：
甲方有權(quán)督促乙方自覺(jué)執(zhí)行_政策，一旦乙方違反_政策時(shí)，有權(quán)根據(jù)_部門(mén)，所在街道辦事處及有關(guān)部門(mén)作出的處理意見(jiàn)，相應(yīng)作出人事行政方面包括除名，退檔等處理。
根據(jù)國(guó)家《流動(dòng)人員_管理辦法》、《_________省_條例》和《_________省流動(dòng)人員_管理辦法》的規(guī)定，乙方在簽定本合同時(shí)，根據(jù)自己的情況，保證做到：
1.未婚人員(含已離異)自覺(jué)執(zhí)行《婚姻法》的有關(guān)規(guī)定，如申請(qǐng)結(jié)婚，自覺(jué)按法定程序辦理結(jié)婚手續(xù)。
2.已育人員，保證在_________年_________月至_________年_________月之內(nèi)不生育。
3.已婚人員，如需生育，自覺(jué)到戶(hù)口所在街道辦事處申領(lǐng)_指標(biāo)。
4.已婚已育人員，堅(jiān)決做到不計(jì)劃處懷孕，不計(jì)劃超生。
5.計(jì)劃外懷孕人員，自覺(jué)接受計(jì)生部門(mén)，戶(hù)口所在街道辦事處采取的措施終止計(jì)劃外妊娠。
6.計(jì)劃處生育人員，按《_________省_條例》第三十二條的規(guī)定，交由計(jì)生部門(mén)或戶(hù)口所在街道辦事處處理。
若乙方情況有變，須及時(shí)通知甲方，并簽定新的合同，否則，后果由乙方負(fù)責(zé)。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，自雙方簽字蓋章后生效。本合同未盡事宜，按《_________省_條例》規(guī)定執(zhí)行。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________。
經(jīng)辦人(簽字)：_________。
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：________。
公司委托書(shū)完整版篇十七
公司請(qǐng)假制度(完整版)
第一章 總則
為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，根據(jù)國(guó)家現(xiàn)有的法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特別制定本制度。
第二章 適用范圍
本制度用于公司所有員工，合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
第三章 請(qǐng)假程序
一、 員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)行政部存檔。
二、請(qǐng)假期間須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、 如遇突發(fā)事件,不能及時(shí)回公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的人員應(yīng)電話(huà)向部門(mén)主管請(qǐng)假,并通報(bào)行政部,1天以?xún)?nèi)請(qǐng)假的員工可以由部門(mén)的其他同事代為請(qǐng)假,并電話(huà)或郵件等方式交接手頭工作,確保工作連續(xù)性.
第四章 請(qǐng)假規(guī)定
一、 公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交書(shū)面申請(qǐng)，如實(shí)填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核定，行政部核準(zhǔn)，提交到行政部存檔，否則請(qǐng)假不生效；員工未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗，均以曠工論處。
二、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
三、員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，因身體不適等緊急原因請(qǐng)假，事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話(huà)方式向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知(短信無(wú)效），并于事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，附：有關(guān)證明請(qǐng)呈交以此作為請(qǐng)假依據(jù),否則以曠工論處。
四、員工請(qǐng)假1天到3天需要主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意才可生效；請(qǐng)假3天以上（含
3天）部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核定，行政部核準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效；部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工將《請(qǐng)假條》提交到行政部，否則請(qǐng)假無(wú)效。
五、假滿(mǎn)之日均需到行政部銷(xiāo)假，如確因特殊原因未能按時(shí)返回工作崗位者，須事先通知行政部及所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，在回公司后以書(shū)面形式說(shuō)明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后補(bǔ)辦手續(xù)，否則依曠工論處。
第五章 各類(lèi)假及規(guī)定
一、事假
1、私事假期間，扣除日全部工資。
2、請(qǐng)假期間適逢公休日，不另補(bǔ)假。
3、事假跨越公休日、節(jié)假日時(shí)，公休日及節(jié)假日不以事假計(jì)。
4、員工因公請(qǐng)事假，參加公司相關(guān)的活動(dòng)及培訓(xùn)等公項(xiàng)，工資照常發(fā)放。
二、病假
1、員工因病請(qǐng)假。須提供市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》，且需要和請(qǐng)假申請(qǐng)單一并交由人事行政部。
2、員工班前患急病且需要住院多日的，應(yīng)委托他人或打電話(huà)及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并于就診之日起3日內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)送交期限按事假處理。
3、病假工資規(guī)定：病假期間按實(shí)際工資的60%發(fā)放。
4、無(wú)病假條不上班者（又不是請(qǐng)事假人員），按曠工處理。
5、對(duì)于頻繁請(qǐng)病假，且對(duì)公司日常運(yùn)作產(chǎn)生不利影響的，公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)相關(guān)員工進(jìn)行處罰。
四、工傷假
1、因公負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門(mén)的證明、醫(yī)院檢查證明和公司人事行政部出具的“工傷”休假證明。
2、對(duì)工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確定痊愈的，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班，易可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?BR> 3、工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 五、喪假
首先，根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
其次，根據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的'女職工，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
所以，由以上可知，北京產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定是：符合規(guī)定的女職工生育可以享受?chē)?guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。如果是晚育的還可以享受獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假可以由男方享受。(附注會(huì)根據(jù)國(guó)家政策，而有所改變）
七、婚假
1、按照婚姻法規(guī)定普通婚假（女20周歲 男22周歲）可享受婚假3天。 2、晚婚婚假（女23周歲 男25周歲）可多享受7天的婚假（包括正常婚假共計(jì)10天婚假).
3、再婚可享受婚假3天，不享受晚婚待遇。
8、此外，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，3月8日對(duì)符合條件的人員放假半天。
第六章 附 則
一、本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其它相關(guān)制度或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。 二、本制度由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。 三、本制度頒布之日起執(zhí)行。 四、附個(gè)表格模板（請(qǐng)認(rèn)真填寫(xiě)）
請(qǐng)假申請(qǐng)單
請(qǐng)假、調(diào)休/加班申請(qǐng)表
請(qǐng)假手續(xù)：
2、如未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不到崗者（因病或臨時(shí)發(fā)生不可抗力因素除外）均作曠工處理。員工請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)至辦公室，兩天或兩天以上還應(yīng)獲總經(jīng)理批準(zhǔn)。假期結(jié)束后應(yīng)立即到辦公室銷(xiāo)假。
注：公司每月有一天視為帶薪休假，填寫(xiě)《假期申請(qǐng)表》時(shí)要注意填寫(xiě)，
加班手續(xù)：
1、 各部門(mén)如有員工因工作之需加班的，應(yīng)提前到辦公室領(lǐng)取
《加班申請(qǐng)單》，此單一式兩聯(lián)，第二聯(lián)送交辦公室作考勤依據(jù)；此單也可作為調(diào)休憑據(jù)，調(diào)休時(shí)交驗(yàn)本單；辦理加班補(bǔ)報(bào)時(shí)，應(yīng)于加班后三日內(nèi)報(bào)經(jīng)核準(zhǔn)，并送交辦公室，逾期不予辦理.
2、 加班四小時(shí)以上，不足八小時(shí)均按半天計(jì)算，加班八小時(shí)以上按一天計(jì)算。
3、 《加班申請(qǐng)單》需有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、辦公室、總經(jīng)理審批確認(rèn)后方才有效。
調(diào)休手續(xù)：
2.調(diào)休時(shí)，應(yīng)于調(diào)休前三日?qǐng)?bào)經(jīng)核準(zhǔn)，并送交辦公室，逾期不予辦理，特例除外。
總則
為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第二章 適用范圍
本制度用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
第三章 請(qǐng)假程序
一、 員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由，并報(bào)辦公室存檔。
二、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。 。
第四章 請(qǐng)假規(guī)定
一、 公司員工請(qǐng)假，需向辦公室遞交書(shū)面申請(qǐng)，如實(shí)填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，并在辦公室進(jìn)行備檔，否則請(qǐng)假不做生效；員工未辦手續(xù)擅自離崗，或假期滿(mǎn)后仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處。
二、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
話(huà)向部門(mén)主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。
四、員工請(qǐng)假2天以?xún)?nèi)經(jīng)辦公室批準(zhǔn)同意；請(qǐng)假2天以上部門(mén)主管同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門(mén)主管請(qǐng)假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到辦公室備檔，否則請(qǐng)假不做生效。
第五章 各類(lèi)假別及規(guī)定
一、事假
1、員工因私請(qǐng)事假，每月請(qǐng)私假不得超過(guò)5天，各部門(mén)主管應(yīng)嚴(yán)格控制。
2、私事假期間，扣除日全部工資。
二、病假
1、員工因病請(qǐng)假兩天（含）以?xún)?nèi)的可由部門(mén)經(jīng)理酌情處理；連續(xù)兩天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》，且需要和請(qǐng)假申請(qǐng)單一并交由辦公室備檔。
2、員工班前患急病且需要住院多日的，應(yīng)委托他人或打電話(huà)及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并于就診之日起3日內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)送交期限按事假處理。
3、無(wú)病假條不上班者，按曠工處理。
公司委托書(shū)完整版篇十八
本人工作繁忙，不能親自辦理__的相關(guān)手續(xù)，特委托__作為我的合法代理人，全權(quán)代表我辦理相關(guān)事項(xiàng)，對(duì)委托人在辦理上述事項(xiàng)過(guò)程中所簽署的有關(guān)文件，我均予以認(rèn)可，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
委托期限：自簽字之日起至上述事項(xiàng)辦完為止。
委托人：
公司委托書(shū)完整版篇十九
因?yàn)槲覀児拘枰⒁粋€(gè)詳細(xì)的辦公電話(huà)使用系統(tǒng)，所以我們需要查詢(xún)上個(gè)月的電話(huà)使用費(fèi)用清單進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。因?yàn)楫?dāng)時(shí)以我個(gè)人名義注冊(cè)的電話(huà)號(hào)碼，我們?cè)诖宋形夜締T工__去你們辦公室（部門(mén)）辦理業(yè)務(wù)，希望你們辦公室（部門(mén)）受理！
授權(quán)人（簽名）：
委托人（簽名）：
20__年_月_日。
公司委托書(shū)完整版篇二十
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，就甲方將房屋出租給乙方使用并收取租金等事宜，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同：
一、甲方將位于興義市桔山民族街1—10號(hào)，房屋共計(jì)________平方米，租賃給乙方。
二、房屋租賃期限為：___年___月___日始至___年___月___日止(共計(jì)________年)，合同期滿(mǎn)自動(dòng)失效。
三、甲方租賃給乙方的房屋租金每年________元，合同簽訂時(shí)乙方一次性繳清當(dāng)年租金和保證金合計(jì)________元。每___年___月___日前一次性繳清至次___年___月___日一年房租。
四、乙方向甲方承諾，承租該房屋僅作為商貿(mào)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)使用。
五、乙方在承租期間，因經(jīng)營(yíng)需要對(duì)所承租甲方房屋進(jìn)行裝修、改造的，事前必須經(jīng)甲方同意后方可施工，但要在不破壞房屋主體結(jié)構(gòu)的前提下。并且，乙方裝修后或改造的房屋各種費(fèi)用在租賃到期時(shí)或因甲、乙雙方違約造成終止合同，甲方均不承擔(dān)任何補(bǔ)償。
六、甲方收取乙方租房押金人民幣_(tái)_______，乙方租期未滿(mǎn)時(shí)停止房屋租賃，甲方則有權(quán)不退租房押金，乙方損壞甲方房屋結(jié)構(gòu)將按等價(jià)賠償，并承擔(dān)由此而帶來(lái)的一切損失。該款雙方合同期滿(mǎn)，乙方無(wú)違約行為并在隔墻恢復(fù)和未欠相關(guān)費(fèi)用的情況下，此款全額無(wú)息返還。
七、在本合同簽訂之日起，乙方必須認(rèn)真履行本合同，如發(fā)生拖欠租金一事，甲方則按每日收8%違約金(在押金中扣)如乙方超出約定支付房租十五日甲方在交涉無(wú)果后收回房屋，并有權(quán)終止本合同，押金不退還乙方，并且乙方還要承擔(dān)違約責(zé)任。
八、本合同期滿(mǎn)時(shí)，甲方則按時(shí)收回房屋，乙方應(yīng)如期退還，如乙方要求續(xù)租，必須在租賃期滿(mǎn)前壹個(gè)月內(nèi)以書(shū)面形式通知甲方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后可重新簽訂合同，乙方享有在同等條件下的優(yōu)先承租權(quán)。
九、乙方承租房屋后，不得利用甲方房屋從事違法、犯罪活動(dòng)，不得轉(zhuǎn)租。
十、合同期內(nèi)該房屋的水、電、煤氣、閉路收視費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)、電話(huà)費(fèi)等經(jīng)營(yíng)相關(guān)費(fèi)用均由乙方自行繳納。乙方在合同期滿(mǎn)交還房屋時(shí)，以上費(fèi)用未繳清甲方有權(quán)在押金中扣除。
十一、甲、乙雙方在合同約定里，不得單方面違約，如有違約，違約方賠償違約金________元，作為賠償對(duì)方因違約造成的損失。
十二、本合同條款中約定的年房屋租金在___年___月___日前有效。自___年___月___日起，在房屋租金上漲的情況下，依據(jù)興義市桔山民族街鄰邊租賃平均價(jià)格雙方再行約定。
本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，本合同對(duì)甲、乙雙方具有同等的法律效力。合同的法律管轄權(quán)屬甲方戶(hù)口所在地。
甲方(出租人或代理人)：乙方(承租人)：__________________。
甲方住址：________________乙方身份證復(fù)印件壹張(交甲方保存)。
簽訂日期：___年___月___日
公司委托書(shū)完整版篇一
委托人：___，性別：男，出生：__年__月__日現(xiàn)住______。公民身份號(hào)碼：______。
受托人：___，性別：男，出生：__年__月__日現(xiàn)住______。公民身份號(hào)碼：______。
委托人與受托人系兄弟（或夫妻、朋友等）關(guān)系。委托人欲在深圳購(gòu)買(mǎi)房產(chǎn)一套（或委托人___按（96）京宣證字第3691號(hào)繼承公證書(shū)有關(guān)繼承父親___遺產(chǎn)的內(nèi)容，委托人與___、___、___、___、___、___、___共同繼承屬___的房產(chǎn)）?，F(xiàn)委托人___因故不能前往深圳親自辦理購(gòu)房的相關(guān)手續(xù)（或工作原因不能親自前往北京辦理有關(guān)其應(yīng)得的繼承份額房產(chǎn)的過(guò)戶(hù)手續(xù)），故委托弟弟___代為辦理。委托期限為此手續(xù)辦理完結(jié)，為辦理上述手續(xù)所簽署的文件我均予以認(rèn)可。受托人無(wú)（或有）轉(zhuǎn)委托權(quán)。
委托人：___（簽名）。
____年__月__日。
公司委托書(shū)完整版篇二
第一條為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀(jì)行為，以使其認(rèn)真工作，特制定本考勤管理制度。
第二條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行，也可另行規(guī)定。
第三條員工正常工作時(shí)間為上午9時(shí)至12時(shí)，下午1時(shí)至5時(shí)30分，每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由總經(jīng)理辦公室另行通知。
第四條上班時(shí)間開(kāi)始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
第五條公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式。
第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過(guò)處分。
第七條公司每天安排專(zhuān)人監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此填報(bào)員工考核表及核發(fā)全勤獎(jiǎng)。
第八條員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí)，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn)，違者按遲到或曠工處理。
第九條員工外出工作前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)1/2，達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。
第十二條員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分；當(dāng)月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次的處分；無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
第十三條員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書(shū)室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡因各種情況或未填寫(xiě)出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)；特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。
第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金。
公司委托書(shū)完整版篇三
因我的房屋被雨水沖壞，已經(jīng)成為危房，不能繼續(xù)居住，急需修繕。因本人身體不好，不能親自辦理修繕?lè)课菹嚓P(guān)事項(xiàng)，特委托_________村委會(huì)對(duì)我的住房進(jìn)行修繕。對(duì)委托人在修繕?lè)课菹嚓P(guān)過(guò)程中的一切行為，我均予以認(rèn)可，并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
委托期限：自雙方簽字起至修繕?lè)课菹嚓P(guān)事項(xiàng)結(jié)束時(shí)生效。
委托人簽字：______________。
被委托人簽章：______________。
公司委托書(shū)完整版篇四
一、轉(zhuǎn)讓當(dāng)事人或自然人不能親自辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)，委托人應(yīng)該出具授權(quán)委托書(shū)，且委托書(shū)應(yīng)注明委托事項(xiàng)和委托權(quán)限，并由委托人簽字。
二、委托人應(yīng)對(duì)授權(quán)人依規(guī)定辦理的有關(guān)房屋所有權(quán)事宜承擔(dān)民事責(zé)任。到當(dāng)?shù)氐膮^(qū)或者市公證處辦理一份委托公證300元左右。公證處會(huì)提供給你們格式文本，你在文本上選擇委托事項(xiàng)、委托有效期限就可以了。委托人要帶好自己的身份證原件和被委托人的身份證復(fù)印件，一般只要你本人帶這兩樣?xùn)|西去就可以的。
三、房產(chǎn)證費(fèi)用：房款×2%，契稅：房款×1.5%(小于140m2的普通住宅)房款×3%(除小于140m2的普通住宅以外的其它商品房)。
四、外地購(gòu)房委托，委托人已婚的，除夫妻之間相互委托外，一般需要夫妻雙方攜帶身份證、結(jié)婚證、受托人身份證復(fù)印件、委托書(shū)以及與委托房產(chǎn)相關(guān)的證明材料，如認(rèn)購(gòu)書(shū)、房地產(chǎn)權(quán)證、按揭貸款合同、購(gòu)房合同等，共同申請(qǐng)辦理。
一、辦理房產(chǎn)委托書(shū)公證書(shū)的，委托人應(yīng)提交如下證明材料：
1、委托人的身份證件；
3、受托人身份證復(fù)印件；
5、監(jiān)護(hù)人代理被監(jiān)護(hù)人申請(qǐng)辦理房產(chǎn)委托書(shū)公證書(shū)的，需提交享有監(jiān)護(hù)權(quán)的證明材料。6、申請(qǐng)辦理以按揭貸款、抵押貸款、出售房產(chǎn)等處分房產(chǎn)為內(nèi)容的委托書(shū)公證書(shū)，若該房產(chǎn)為夫妻共有財(cái)產(chǎn)的，夫妻雙方需同時(shí)作為委托人，并補(bǔ)充提交結(jié)婚證。
7、請(qǐng)將草擬好的委托書(shū)存入u盤(pán)，以便公證員認(rèn)為需要時(shí)，作必要修改。
8、公證員認(rèn)為需要提交的其他證明材料。
二、辦理其他類(lèi)型委托書(shū)公證的，應(yīng)提交如下證明材料：
1、委托人的身份證原件；
2、受托人身份證復(fù)印件；
3、與委托事項(xiàng)相關(guān)的證明材料；
5、請(qǐng)將草擬好的委托書(shū)存入u盤(pán)，以便公證員認(rèn)為需要時(shí)，作必要修改；
6、公證員認(rèn)為需要提交的其他證明材料。
三、法人以及其他組織作為委托人辦理委托書(shū)公證書(shū)，應(yīng)提交如下證明材料：
1、營(yíng)業(yè)執(zhí)照；
2、法定代表人資格證明書(shū)；
3、法定代表人身份證原件；
4、與委托書(shū)相關(guān)的證明材料；
6、請(qǐng)將草擬好的委托書(shū)存入u盤(pán)，以便公證員認(rèn)為需要時(shí)，作必要修改；
7、公證員認(rèn)為需要提交的其他證明材料。
以上就是如何辦理房屋公證委托書(shū)，和辦理房屋公證委托書(shū)要帶哪些證件的相關(guān)內(nèi)容，房產(chǎn)所有權(quán)人可以采用公證機(jī)關(guān)制定的標(biāo)準(zhǔn)房產(chǎn)委托書(shū)，也可以自行起草房產(chǎn)委托書(shū)。房產(chǎn)所有權(quán)人申請(qǐng)辦理房產(chǎn)委托公證，其房產(chǎn)委托行為必須采用書(shū)面形式。因此房產(chǎn)委托公證又稱(chēng)房產(chǎn)委托書(shū)公證。
公司委托書(shū)完整版篇五
身份證件號(hào)碼：______________________________。
受托人：_______________性別：_______________。
身份證件號(hào)碼：______________________________。
委托人因故無(wú)法親自辦理購(gòu)買(mǎi)位于上海市_______________路_______________弄_____號(hào)_____室房屋的相關(guān)事宜，特委托受托人_______________為本委托人的代理人，就上述房地產(chǎn)代表本委托人辦理下列附錄中所列的第_______________項(xiàng)（共計(jì)項(xiàng)）事項(xiàng)，受托人有/無(wú)轉(zhuǎn)委托權(quán)。
受托人在上述代理權(quán)限內(nèi)就上述房地產(chǎn)所實(shí)施的法律行為及所產(chǎn)生的法律后果，委托人均予以認(rèn)可。
上述委托的期限自委托人簽署本委托書(shū)之日起至受托人完成委托事項(xiàng)之日止。
委托人：
______年___月___日。
公司委托書(shū)完整版篇六
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》以及其他法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，出資人遵循自愿和協(xié)商一致原則，共同出資成立具有獨(dú)立法人資格的餐飲公司。
公司基本情況
1、公司名稱(chēng)：_________________________________。
2、公司地址：_________________________________。
3、本公司為有限責(zé)任公司，公司以其全部資產(chǎn)對(duì)其債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。
4、公司經(jīng)營(yíng)期限為_(kāi)______年，自公司批準(zhǔn)登記之日起計(jì)算。
5、本公司為有限責(zé)任公司，公司以其全部資產(chǎn)對(duì)其債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。
投資資本及出資人
公司投資資本為_(kāi)_______萬(wàn)元人民幣，出資人出資額和所占注冊(cè)資本比例的基本情況為：
1、甲方出資金額為_(kāi)______萬(wàn)元人民幣，占注冊(cè)資本比例_______。
2、乙方出資金額為_(kāi)______萬(wàn)元人民幣，占注冊(cè)資本比例_______。
出資人的權(quán)利
1、出席股東會(huì)，按出資比例行使表決權(quán)。
2、選舉和被選舉為董事、監(jiān)視、執(zhí)行董事。
3、可查閱股東會(huì)記錄和公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。
4、按出資比例分取紅利。
5、按出資比例分取公司清算后為出資人可分配的資產(chǎn)。
6、按協(xié)議規(guī)定轉(zhuǎn)讓出資。
7、法律、法規(guī)規(guī)定的其它權(quán)利。
出資人的義務(wù)
1、承認(rèn)并遵守公司合作協(xié)議規(guī)定。
2、按時(shí)足額繳納認(rèn)繳的出資額。
3、公司依法成立后不得抽回資額。
4、以其出資額為限，對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。
5、保守公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)方式及運(yùn)營(yíng)機(jī)密。
6、遵守法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度。
出資核算
1、股東各方于《投資預(yù)算》制定后_______日內(nèi)，按投資比例繳納該預(yù)算之投資_______%金額至_______餐飲管理有限公司指定賬戶(hù)。
2、核算按當(dāng)月?tīng)I(yíng)業(yè)額，運(yùn)營(yíng)成本最終核算。
組織管理
1、公司最高權(quán)力機(jī)構(gòu)為股東會(huì)，股東會(huì)由全體出資人組成，為更好地經(jīng)營(yíng)好本店，在與甲方互相協(xié)商的基礎(chǔ)上，就聘請(qǐng)甲方經(jīng)營(yíng)人員管理本店。
2、董事、監(jiān)視的權(quán)力、義務(wù)、議事規(guī)則由公司協(xié)議規(guī)定。
1、公司依照法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院財(cái)政主管部門(mén)的`規(guī)定建立本公司的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度。
2、公司每月制作財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，并依法經(jīng)審驗(yàn)證：
（1）資產(chǎn)負(fù)債表。
（2）損益表。
（3）財(cái)務(wù)狀況表（有變動(dòng)時(shí)提供）。
3、聘請(qǐng)其中一方股東作為日常經(jīng)營(yíng)公里執(zhí)行董事，對(duì)酒店經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行月度核算，并根據(jù)具體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況，向各出資方每月固定發(fā)布經(jīng)營(yíng)信息。
4、在經(jīng)營(yíng)期間，若出現(xiàn)盈虧，均按出資比率共同承擔(dān)。
股東、股權(quán)
1、股東界時(shí)可以相互轉(zhuǎn)讓其部分或者全部出資。
2、股東向股東會(huì)以外成員轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過(guò)半同意，股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書(shū)面通知其他股東征示同意，其他股東自接到通知之日起三十日內(nèi)未作答復(fù)，視為同意轉(zhuǎn)讓。若半數(shù)股東不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)將其轉(zhuǎn)讓股權(quán)購(gòu)買(mǎi)，不購(gòu)買(mǎi)時(shí)，視為同意。
3、經(jīng)股東會(huì)同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，替他股東有優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)，兩個(gè)以上股東主張行使優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)的，協(xié)商確定各自?xún)?yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)的，協(xié)商確定購(gòu)買(mǎi)比例，協(xié)商不成時(shí)按照轉(zhuǎn)讓時(shí)各自的出資比例行使優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)。
執(zhí)行董事職權(quán)
1、負(fù)責(zé)召集股東會(huì)，并向股東會(huì)議報(bào)告工作。
2、執(zhí)行股東會(huì)的決議。
3、審定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案、利潤(rùn)分配方案、制定公司的年度 彌補(bǔ)虧損方案。
4、賦有酒店整體內(nèi)部管理和機(jī)構(gòu)設(shè)置權(quán)和招聘解聘權(quán)。
爭(zhēng)議解決
因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方可向本合同簽約地人民法院提起訴訟。
其他
1、本協(xié)議由出資人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
2、本協(xié)議經(jīng)全體合作人簽名、或蓋章后生效。
甲方代表簽字：（蓋章）
身份證號(hào)碼：
電 話(huà)：
乙方代表簽字：（蓋章）
身份證號(hào)碼：
電 話(huà)：
公司委托書(shū)完整版篇七
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，更好地服務(wù)于每一位客戶(hù)，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺(jué)遵守。以下是小編整理的公司員工手冊(cè)完整版，歡迎大家借鑒與參考!
一、為了規(guī)范公司考勤管理。
嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
二、工作時(shí)間。
周一至周六上班。
作息時(shí)間為：上午08：30——12：00。
下午14：30——18：30。
三、考勤規(guī)定。
1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤，簽到有效時(shí)間為上午8：30之前。
2、因公外出不能按時(shí)報(bào)道簽到的，應(yīng)提前通知或打電話(huà)通知辦公室，并在考勤表中注明事由。
3、遲到/早退規(guī)定：凡超過(guò)公司規(guī)定上班時(shí)間均屬遲到;凡未經(jīng)批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時(shí)間之前擅自離開(kāi)工作崗位均屬早退。無(wú)故遲到/早退半個(gè)小時(shí)以?xún)?nèi)扣10元，遲到/早退半個(gè)小時(shí)以上、一個(gè)小時(shí)以?xún)?nèi)者扣5元，遲到/早退一個(gè)小時(shí)以上者按曠工處理。
4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒(méi)有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元。
5、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時(shí)間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。
6、員工如遇特殊情況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時(shí)到崗的，應(yīng)提前打電話(huà)通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。
四、請(qǐng)假規(guī)定。
1、員工請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條上報(bào)考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明。
2、員工請(qǐng)假在二天以?xún)?nèi)的，由經(jīng)理批準(zhǔn);二天以上的應(yīng)由經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。休假時(shí)間結(jié)束后，無(wú)故未上班也未續(xù)假者，按曠工處理。
五、節(jié)假日規(guī)定。
1、公司辦公室人員每周日休息一天。
2、法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。
本規(guī)定自制定之日起實(shí)行。
第一條為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀(jì)行為，以使其認(rèn)真工作，特制定本考勤管理制度。
第二條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行，也可另行規(guī)定。
第三條員工正常工作時(shí)間為上午9時(shí)至12時(shí)，下午1時(shí)至5時(shí)30分，每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由總經(jīng)理辦公室另行通知。
第四條上班時(shí)間開(kāi)始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
第五條公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式。
第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過(guò)處分。
第七條公司每天安排專(zhuān)人監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此填報(bào)員工考核表及核發(fā)全勤獎(jiǎng)。
第八條員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí)，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn)，違者按遲到或曠工處理。
第九條員工外出工作前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)1/2，達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。
第十二條員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分；當(dāng)月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次的處分；無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
第十三條員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書(shū)室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡因各種情況或未填寫(xiě)出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)；特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。
第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金。
一、目的。
為保持良好的工作秩序、加強(qiáng)考勤管理，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì)，結(jié)合公司管理的實(shí)際情況，特定考勤管理制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，同時(shí)為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎(jiǎng)懲、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。
二、適用范圍。
新疆多路建設(shè)工程有限公司全體員工。
三、工作時(shí)間。
1.夏令時(shí)，上班時(shí)間為10：00，10：10晨會(huì)，下班時(shí)間為20：00。
2.冬令時(shí)，上班時(shí)間為10：00，10：05晨會(huì)，下班時(shí)間為19：30。
考勤與早會(huì)10分鐘時(shí)間員工須做好一切上崗前準(zhǔn)備，早會(huì)后立即進(jìn)入各自崗位的狀態(tài)，若繼續(xù)進(jìn)行與作業(yè)無(wú)關(guān)的事情者，按遲到進(jìn)行扣分。
四、程序內(nèi)容。
1.、員工每天上下班時(shí)需先指紋簽到，簽到時(shí)應(yīng)按考勤機(jī)提示進(jìn)行考勤，聽(tīng)到?“謝謝”后打卡成功：若聽(tīng)到“”請(qǐng)重新按手指“時(shí)，應(yīng)重新刷指紋。
2、未參加早會(huì)者應(yīng)填寫(xiě)“未按時(shí)早會(huì)說(shuō)明書(shū)”說(shuō)明原因并由部門(mén)主管簽字批準(zhǔn)，交辦公室備案，否則按缺勤處理。
3、因外出任務(wù)不能按時(shí)打卡早會(huì)者，因提前告知領(lǐng)導(dǎo)做好考勤記錄，否則按缺勤處理。
4、因指紋簽到機(jī)出現(xiàn)故障而不能正?？记?，由辦公室登記上下班時(shí)間。
5、員工正常休息時(shí)間為每月4天。以先后順序?yàn)闇?zhǔn)，如超過(guò)2人，或需要調(diào)換休息時(shí)間，由員工自行協(xié)商并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。
6、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者，情況特殊可不記遲到。
7、全勤獎(jiǎng)：一個(gè)月無(wú)遲到，早退，請(qǐng)假，每人每月獎(jiǎng)勵(lì)50元，以簽到和宣誓為準(zhǔn)。
8、員工連續(xù)三天缺勤，未告知上級(jí)原因，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者，視為員工自行離職。
五、遲到細(xì)則：
1、遲到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早會(huì));。
2、遲到30分鐘以上，以早合時(shí)間為準(zhǔn)，扣除2分即20元;遲到超過(guò)一小時(shí)以上的扣3分即30元;11：00點(diǎn)以后到崗的，扣5分即50元;單月累計(jì)遲到超3次(含)以上，除按以上方式正?？己撕?，同時(shí)額外扣5分紀(jì)律分即50元。
3、單月累計(jì)遲到超六6次(含)以上，除按以上方式正?？己撕螅瑫r(shí)額外扣10分紀(jì)律分即100元。
4、單月累計(jì)遲到超9次(含)以上，除按以上方式正?？己撕?，同時(shí)屬?lài)?yán)重違反公司規(guī)章制度。
六、曠工處罰制度：
1、未經(jīng)請(qǐng)假，并未電話(huà)通知或轉(zhuǎn)告公司領(lǐng)導(dǎo)原因，缺勤半天以上即視為曠工。
2、員工在上班時(shí)間內(nèi)因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時(shí)，應(yīng)辦理外出手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位達(dá)兩小時(shí)以上者，按曠工處理。
3、以上曠工行為按責(zé)任人當(dāng)月日雙倍工資處罰。
七、請(qǐng)假的相關(guān)規(guī)定制度：
1、事假須提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù)，由部門(mén)主管胡立明憑本人在事假單說(shuō)明的實(shí)際情況進(jìn)行批準(zhǔn)，如請(qǐng)假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運(yùn)營(yíng)者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩請(qǐng)假。
2、員工事假天數(shù)原則上半年不得超過(guò)15天，月累計(jì)不得超過(guò)2天。如特殊原因須超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則視為曠工。員工事假期間按事假時(shí)間扣除薪資，以本人當(dāng)月工資為準(zhǔn)。
八、病假的相關(guān)的規(guī)定制度：
病假個(gè)人須提供病假單日的門(mén)診病例或醫(yī)療證明，病假前均需報(bào)部門(mén)主管批準(zhǔn)。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個(gè)工作日后移交考勤主管。
九、其他：
1、本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部。
2、本制度未盡事宜按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、本制度自簽發(fā)之日起嚴(yán)格執(zhí)行，望作為企業(yè)員工認(rèn)真遵守。
1、考勤方式及工作時(shí)間。
1、考勤對(duì)象為上海公司全體員工。
2、原則上，上海公司全體員工，必須使用指紋/人臉識(shí)別考勤設(shè)備，并通過(guò)考勤系統(tǒng)記錄考勤情況。
3、職能部門(mén)上班時(shí)間為：上午8：30—12：00，下午13：30—17：30；
5、項(xiàng)目秩序人員根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)管理需要，以排班班次為準(zhǔn)進(jìn)行出勤。
一定要按照排班班次出勤，一旦出現(xiàn)錯(cuò)誤又沒(méi)能及時(shí)整改，受傷的就是您的錢(qián)包啦！
2、考勤異常及曠工定義。
1、遲到、早退、忘打卡視為考勤異常；未打卡且無(wú)補(bǔ)卡申請(qǐng)或應(yīng)出勤而未出勤視為曠工；
2、遲到早退：打卡遲到1秒也是遲到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成遲到早退扣款！
3、曠工：應(yīng)出勤而未打卡的，曠工時(shí)長(zhǎng)在2小時(shí)以?xún)?nèi)的計(jì)0.5日曠工，曠工時(shí)長(zhǎng)超出2小時(shí)的計(jì)全天曠工。
特別提醒！根據(jù)我們現(xiàn)存的班次時(shí)長(zhǎng)，一旦產(chǎn)生未打卡且未進(jìn)行補(bǔ)卡申請(qǐng)的，都將會(huì)按照曠工一天計(jì)算，所以一定要好好打卡啊。
3、關(guān)于補(bǔ)卡。
2、忘打卡：?jiǎn)T工上下班未能按時(shí)按要求打卡的，應(yīng)最晚于異常產(chǎn)生后三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)起補(bǔ)卡申請(qǐng)，審批通過(guò)后記為忘打卡；若未發(fā)起補(bǔ)卡申請(qǐng)或補(bǔ)卡申請(qǐng)未通過(guò)的`，按曠工處理；三天！三天！三天！重要的事情說(shuō)三遍！過(guò)時(shí)不予補(bǔ)卡哦。
4、關(guān)于請(qǐng)假。
1、所有類(lèi)型的請(qǐng)假均需提前發(fā)起審批，審批完成后方可休假，嚴(yán)禁事后補(bǔ)假的產(chǎn)生；
5、劃重點(diǎn)：
1、所有異常的處理時(shí)限為三天，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注自己的考勤打卡情況；
2、人員請(qǐng)假、外出，均需提前發(fā)起申請(qǐng)；
4、員工考勤周期內(nèi)遲到/早退/忘打卡共計(jì)3次免責(zé)機(jī)會(huì)，超出三次的部分，第4—6次，單次產(chǎn)生考勤異?？劭?0元，第7次及以上，單次扣款50元。
5、連續(xù)曠工3天予以解除勞動(dòng)合同處分。
最后的最后，如果實(shí)在是記不住打卡，那就在上下班時(shí)間設(shè)置兩個(gè)鬧鐘吧，動(dòng)動(dòng)小手，曠工沒(méi)有，豈不是美滋滋嘛！
一、總則。
為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度。
公司作息時(shí)間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間)。
三、工作制。
公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定的執(zhí)行。
四、考勤范圍。
1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。
2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。
五、考勤辦法。
1、采用考勤機(jī)打卡制度。
2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)姓名，以免打錯(cuò)。由前臺(tái)文員負(fù)責(zé)監(jiān)督，當(dāng)打卡機(jī)出問(wèn)題時(shí)應(yīng)及時(shí)向人事部反映。
3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺(tái)文員代人打卡，違者作自動(dòng)離職處理。
4、員工忘記打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí)，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明情況，由部門(mén)主管開(kāi)據(jù)證明交人事部處理，并留存說(shuō)明記錄。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。
5、員工外勤需認(rèn)真填寫(xiě)外勤表，并由相關(guān)部門(mén)簽字，如下班前不能回來(lái)者，臨走時(shí)打下卡。
6、外勤表由各部門(mén)的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號(hào)將上月的外勤表交人事部核對(duì)。如有遺失，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺(tái)桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置。
8、考勤設(shè)置種類(lèi)：
(1)遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。
(2)早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。
(3)曠工。無(wú)故缺勤。
(4)出差。
(5)外勤。在外辦事。
(6)調(diào)休。
六、考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)。
1、人事部責(zé)收集各部門(mén)上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對(duì)建檔。
2、考勤計(jì)分辦法。
a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
c：曠工。曠工一次扣20分。
d：請(qǐng)假超期。一天扣20分。
以100分為基數(shù)扣除，考勤成績(jī)分為四級(jí)：
優(yōu)：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。
3、公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。
第一節(jié)工作時(shí)間。
1、職能部門(mén)上班時(shí)間：
5月1日至9月30日，上午08：30—12：00，下午13：30—18：00。
10月1日至4月30日，上午08：30—12：00，下午13：00—17：30。
3、公司聯(lián)營(yíng)專(zhuān)柜員工，由于經(jīng)營(yíng)需要派遣至零售賣(mài)場(chǎng)（超市、百貨）工作的員工、須遵守賣(mài)場(chǎng)考勤管理規(guī)定，如違反賣(mài)場(chǎng)考勤管理規(guī)定致使公司被處罰或商場(chǎng)開(kāi)除，公司將做出同等處理。
第二節(jié)考勤規(guī)則。
1、遲到、早退、曠工的界定。
上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到或離開(kāi)工作崗位者，即為曠工。
2、打卡規(guī)范。
一、公司總部員工實(shí)行上、下班打卡管理制度，各賣(mài)場(chǎng)（專(zhuān)柜）營(yíng)業(yè)員須依照賣(mài)場(chǎng)營(yíng)業(yè)時(shí)間正常上下班。
二、因出差未打卡、上下班忘記打卡者，應(yīng)于每周一上午統(tǒng)一提交部門(mén)直接主管審核，并由本部門(mén)內(nèi)勤集中填報(bào)簽卡原因，報(bào)送人事行政部經(jīng)理簽卡（如因出差，需附上出差申請(qǐng)單）。否則，均以曠工論處。
三、專(zhuān)賣(mài)店及各賣(mài)場(chǎng)人員的考勤由各部門(mén)指定考勤人員填寫(xiě)考勤表并統(tǒng)計(jì)，并于每月5日前將上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填寫(xiě)要求工整、規(guī)范。
四、各部門(mén)考勤表逾期未交的（每月5日之前），對(duì)部門(mén)經(jīng)理、相關(guān)業(yè)務(wù)人員及考勤人員各處以每延遲一天10元的罰款，如遇節(jié)假日可順延2個(gè)工作日交回人事行政部。
五、如員工上班時(shí)間遇遲到時(shí)，須打遲到卡，嚴(yán)禁不打卡或采取其他變相的方式獲得簽卡（如用換休條沖抵），一經(jīng)核實(shí)，將視為弄虛作假行為，一次性處罰50元/次。
六、特殊人員須經(jīng)公司總經(jīng)理特許批準(zhǔn)，并在人事行政部備案后，不做考勤監(jiān)管，凡是未經(jīng)總經(jīng)理特批的崗位人員，不得以其他形式簽卡；部門(mén)經(jīng)理不得在考勤卡上簽卡（只能在《員工異?？记诤瀸彵怼飞虾炞謱徍耍?。
七、跨部門(mén)借調(diào)人員做短期工作支持的部門(mén)應(yīng)事先填寫(xiě)《人員借調(diào)單》并作好相關(guān)人員的考勤記錄，被借調(diào)人員出勤在三天內(nèi)的，仍由原部門(mén)核算并承擔(dān)該員工的工資；三天以上的原則上由借調(diào)部門(mén)負(fù)責(zé)核算并承擔(dān)該員工的工資。
八、公司所有員工的考勤統(tǒng)一歸口人事行政部管理，員工考勤異常簽卡須經(jīng)人事行政部經(jīng)理簽核有效，各部門(mén)須配合執(zhí)行。
第一章總則。
第一條：目的。
為規(guī)范公司員工薪酬評(píng)定及其預(yù)算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來(lái)的利益的機(jī)制，促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。
第二條：原則。
公司堅(jiān)持以下原則制定薪酬制度。
一、按勞分配為主的原則。
二、效率優(yōu)先兼顧公平的原則。
三、員工工資增長(zhǎng)與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則。
四、優(yōu)化勞動(dòng)配置的原則。
五、公司員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平。
第三條：職責(zé)。
一、集團(tuán)公司人力資源部是集團(tuán)員工薪酬管理主管部門(mén)，主要職責(zé)有：
（一）、擬訂集團(tuán)公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算；
（二）、督促并指導(dǎo)子公司實(shí)施集團(tuán)公司下發(fā)的薪酬管理制度；
（三）、檢查評(píng)估子公司執(zhí)行集團(tuán)公司薪酬管理制度情況；
（四）、事后審核子公司的《工資發(fā)放表》（附件一）和《工資發(fā)放匯總表》（附件二）；
（六）、核算并發(fā)放集團(tuán)公司員工工資；
（七）、受理員工薪酬投訴。
二、子公司辦以室是子公司員工薪酬管理的主管部門(mén)，主要職責(zé)有：
（一）、擬訂本公司薪酬管理制度實(shí)施細(xì)則和薪酬預(yù)算；
（二）、督促并指導(dǎo)本公司各部門(mén)實(shí)施薪酬管理制度；
（三）、核算并發(fā)放員工工資；
（五）、辦理集團(tuán)公司人力資源部布置的薪酬管理工作。
第二章薪酬結(jié)構(gòu)。
第四條：薪酬構(gòu)成。
公司員工的薪酬主要包括工資、獎(jiǎng)金、福利三個(gè)方面，分類(lèi)與構(gòu)成如下圖：
第五條：工資。
本公司員工工資按考核周期和計(jì)發(fā)方法不同分為年薪制工資和月薪制工資兩大種類(lèi)，按構(gòu)成內(nèi)容和計(jì)發(fā)依據(jù)不同又分為基準(zhǔn)工資、提成工資、加班工資和津貼等若干部分。
第六條：基準(zhǔn)工資釋義與分類(lèi)。
一、本制度所稱(chēng)基準(zhǔn)工資是指公司為每個(gè)職位設(shè)置的若干個(gè)職等中分設(shè)的每個(gè)薪級(jí)，在某一考核周期內(nèi)不包括提成工資、加班工資和津貼的工資計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
二、基準(zhǔn)工資按考核周期和計(jì)發(fā)方法的不同分為年薪制工資中的基準(zhǔn)年薪和月薪制工資中的基準(zhǔn)月薪兩類(lèi)，按構(gòu)成內(nèi)容和計(jì)發(fā)依據(jù)不同又分為相對(duì)固定應(yīng)發(fā)的基礎(chǔ)工資（基礎(chǔ)年薪或基礎(chǔ)月薪）和依個(gè)人績(jī)效考核情況上下浮動(dòng)的績(jī)效工資（績(jī)效年薪、基礎(chǔ)績(jī)效工資）兩部分。
第七條：基準(zhǔn)提成工資釋義與構(gòu)成：
二、基準(zhǔn)提成工資分成應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)提成工資和依個(gè)人績(jī)效考核情況上下浮動(dòng)的提成績(jī)效工資兩部分。
第八條：津貼。
本制度中的津貼是指特殊崗位的.津貼和路救服務(wù)補(bǔ)貼等。
第九條：獎(jiǎng)金。
公司設(shè)置的獎(jiǎng)金主要包括年終績(jī)效工資、超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)和突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三類(lèi)。
第十條：福利。
公司設(shè)置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。
第三章年薪制。
第十一條：年薪制的釋義。
年薪制是以年度為考核周期，把經(jīng)營(yíng)管理者工資收入與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤的一種工資分配方式。
第十二條：年薪制員工范圍。
第十三條：年薪制員工工資的構(gòu)成。
本公司年薪制員工工資構(gòu)成的內(nèi)容只包括基準(zhǔn)年薪、法定節(jié)假日加班工資和津帖，不參與提成工資分配。其中，基準(zhǔn)年薪分為基礎(chǔ)年薪和績(jī)效年薪兩部分。
第十四條：基礎(chǔ)年薪的釋義。
本制度所稱(chēng)基礎(chǔ)年薪是按基準(zhǔn)年薪的一定比例折算出的、按月平均支付的工資，是年薪的預(yù)支部分。
第十五條：績(jī)效年薪的釋義。
本制度所稱(chēng)績(jī)效年薪是基準(zhǔn)年薪減去基礎(chǔ)年薪后的剩余部分?？?jī)效年薪的實(shí)際支付金額，要根據(jù)年薪制員工個(gè)人年度績(jī)效得分來(lái)計(jì)算，具體計(jì)發(fā)辦法，按集團(tuán)公司《個(gè)人績(jī)效考核辦法》規(guī)定。
第十六條：基準(zhǔn)年薪與基礎(chǔ)年薪和績(jī)效年薪的構(gòu)成比例，依年薪制人員不同的經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任，按領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層級(jí)設(shè)置不同的比例。
第十七條：基準(zhǔn)年薪標(biāo)準(zhǔn)。
基準(zhǔn)年薪標(biāo)準(zhǔn)是集團(tuán)公司制定的本集團(tuán)年薪制員工所有職位的標(biāo)準(zhǔn)工資體系。
第十八條：年薪制員工試用期和考察期的月薪。
年薪制員工試用期是指公司為聘任在實(shí)行年薪制職位上任職的新員工設(shè)置的一至三個(gè)月的試用期。考察期是公司通過(guò)內(nèi)部招聘、選聘，為職位晉升（含從基準(zhǔn)年薪低檔職位向高檔職位調(diào)動(dòng)）員工設(shè)置的一至三個(gè)月的考察期，還包括考察期滿(mǎn)經(jīng)考核不合格而再設(shè)置的一至三個(gè)月的延長(zhǎng)考察期。
新員工在試用期間的月薪為其所任職位基準(zhǔn)年薪的十二分之一的百分之八十，不計(jì)發(fā)績(jī)效年薪和超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)。
職位晉升員工在考察期間和延長(zhǎng)考察期間的薪酬維持晉升前職位標(biāo)準(zhǔn)不變。經(jīng)考核合格的，從考察期滿(mǎn)的次月起，按其新任職位的基礎(chǔ)年薪的十二分之一計(jì)發(fā)基礎(chǔ)月薪，計(jì)提績(jī)效年薪和計(jì)發(fā)超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)。
試用期、考察期的時(shí)間可依據(jù)聘用條件或任職需求作適當(dāng)調(diào)整，必須在任職前約定。
第十九條：子公司總經(jīng)理、主持工作的副總經(jīng)理在試用期或考察期內(nèi)的考核內(nèi)容和合格標(biāo)準(zhǔn)：
一、考核內(nèi)容。為被考核人所負(fù)責(zé)公司在試用或考察期間的公司績(jī)效。公司績(jī)效的考核指標(biāo)為該公司的《經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)》所確定的，并分解在試用、考察期間應(yīng)實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。
二、合格標(biāo)準(zhǔn)。按集團(tuán)公司《績(jī)效管理制度》和《經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)》中約定的考核辦法實(shí)施考核，獲得75分（含）以上的為合格，75分以下的為不合格。
第二十條：公司副職領(lǐng)導(dǎo)、總助、部門(mén)負(fù)責(zé)人（含副職，以下同）在試用期或考察期內(nèi)的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法。
按集團(tuán)公司《個(gè)人績(jī)效考核辦法》和子公司《個(gè)人績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，對(duì)被考核人的新任職位實(shí)施考核，個(gè)人績(jī)效考核得分90分（含）以上的為合格，90分以下的為不合格。
第四章月薪制。
第二十一條：月薪制的釋義。
月薪制是以月度為考核周期，把員工的工資收入與個(gè)人月度績(jī)效掛鉤的一種工資分配方式。
本公司的月薪制又分為標(biāo)準(zhǔn)月薪制和提成月薪制兩種。
第二十二條：標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員范圍。
子公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員的范圍為：辦公室（行政管理和后勤服務(wù)人員）、財(cái)務(wù)部、客戶(hù)服務(wù)部和配件部非年薪制員工，集團(tuán)公司總部非年薪制員工。
第二十三條：提成月薪制人員范圍。
子公司實(shí)行提成月薪制人員的范圍為：銷(xiāo)售部和售后服務(wù)部非年薪制員工。
第二十四條：標(biāo)準(zhǔn)月薪制員工工資的構(gòu)成。
本公司標(biāo)準(zhǔn)月薪制員工的月工資包括基準(zhǔn)工資、加班工資、津貼等，不參與提成工資分配?；鶞?zhǔn)工資只是計(jì)發(fā)基數(shù)，構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個(gè)部分：
一、基礎(chǔ)工資（相對(duì)固定的部分，為基準(zhǔn)工資的80%，也稱(chēng)：基礎(chǔ)月薪）。
二、基礎(chǔ)績(jī)效工資（浮動(dòng)部分，為基準(zhǔn)工資的20%）。
第二十五條：提成月薪制員工工資構(gòu)成。
本公司提成月薪制員工的月工資包括基準(zhǔn)工資、基準(zhǔn)提成工資、加班工資、津帖等。基準(zhǔn)工資和基準(zhǔn)提成工資只是計(jì)發(fā)基數(shù)。
基準(zhǔn)工資的構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個(gè)部分：
一、基礎(chǔ)工資，為基準(zhǔn)工資的80%，也稱(chēng)基礎(chǔ)月薪。
二、基礎(chǔ)績(jī)效工資，為基準(zhǔn)工資的20%。
基準(zhǔn)提成工資的構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個(gè)部分：
一、基礎(chǔ)提成工資，為基準(zhǔn)提成工資的80%。
二、提成績(jī)效工資，為基準(zhǔn)提成工資的20%。
第二十六條：月基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)。
月基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)是集團(tuán)公司制定的月薪制員工所有職位薪級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)工資體系。
第二十七條：績(jī)效工資基數(shù)釋義。
本制度所稱(chēng)績(jī)效工資基數(shù)是提成月薪制人員的基礎(chǔ)績(jī)效工資與提成績(jī)效工資之和。
第二十八條：應(yīng)發(fā)績(jī)效工資的計(jì)算：
本制度所稱(chēng)應(yīng)發(fā)績(jī)效工資數(shù)，是指按集團(tuán)公司《個(gè)人績(jī)效考核辦法》和子公司《個(gè)人績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則》規(guī)定實(shí)施考核后，依據(jù)員工個(gè)人月度績(jī)效分?jǐn)?shù)所對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資系數(shù)乘以標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員的基礎(chǔ)績(jī)效工資數(shù)或提成月薪制人員的績(jī)效工資基數(shù)所得的工資數(shù)。
第二十九條：月薪制員工在試用期的月薪。
公司對(duì)通過(guò)招聘程序聘用在月薪制崗位上工作的新員工，可以依勞動(dòng)合同法的規(guī)定設(shè)置試用期，試用期的月薪按其擬任職位職等薪級(jí)基準(zhǔn)工資的80%計(jì)發(fā)，試用期間不計(jì)發(fā)績(jī)效工資和超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)。
第三十條：學(xué)徒工的薪酬。
學(xué)徒工的薪酬按學(xué)徒協(xié)議規(guī)定支付。
第三十一條：實(shí)習(xí)生的薪酬。
實(shí)習(xí)生在公司實(shí)習(xí)期間的薪酬按集團(tuán)公司與學(xué)校簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議規(guī)定支付。
第五章獎(jiǎng)金。
第三十二條：獎(jiǎng)金的種類(lèi)。
公司設(shè)置年度績(jī)效獎(jiǎng)、超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和其他獎(jiǎng)。
第三十三條：年度績(jī)效獎(jiǎng)。
一、獎(jiǎng)勵(lì)范圍：十二月份工資發(fā)放名冊(cè)中的月薪制（包括標(biāo)準(zhǔn)月薪制和提成月薪制）員工。
二、獎(jiǎng)金額度：以公司為單位，計(jì)提獎(jiǎng)金總額，計(jì)提方法如下：
公司年度績(jī)效獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)總額為：公司獎(jiǎng)勵(lì)范圍內(nèi)員工十二月份的的基準(zhǔn)月薪乘以獎(jiǎng)勵(lì)范圍內(nèi)員工在集團(tuán)公司及子公司本年度工作的月數(shù)除以12乘以倍數(shù)1、5、依總裁辦公會(huì)議提議，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)可以調(diào)整倍數(shù)。
公司年度績(jī)效獎(jiǎng)應(yīng)發(fā)總額為：公司年度績(jī)效獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)總額乘以公司績(jī)效（kpi）考核得分對(duì)應(yīng)的年度績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)。
公司委托書(shū)完整版篇八
__公證處：
茲授權(quán)委托（男/女）職務(wù)：電話(huà)：身份證號(hào)碼：全權(quán)代表本人（本單位）來(lái)你處申辦公證，并代表我單位處理該項(xiàng)公證中的一切事宜。
委托單位（章）：
法定代表人（簽名）：
委托人（簽名）：201年月日。
公證辦理委托書(shū)[篇2]委托人：__-x，x，一九_(tái)_年x月x日出生，公民身份號(hào)碼：__-__。受托人：__-x，x，一九_(tái)_年x月x日出生，公民身份號(hào)碼：__-__。委托原因及事項(xiàng)：
委托人__-x與受托人陸友義系夫妻關(guān)系。戴曉武申請(qǐng)貸款。以登記在陸友義名下的位于北京市__-__-__號(hào)房產(chǎn)【房產(chǎn)證編號(hào)：__-__-x號(hào)】做抵押。因我事務(wù)繁忙，特委托陸友義為我的合法代理人，代為辦理與上述抵押貸款有關(guān)的如下事宜：
1、與銀行簽訂借款合同、抵押合同。
2、向公證處申請(qǐng)對(duì)借款合同、抵押合同等辦理賦予強(qiáng)制執(zhí)。
行效力的公證，我們了解強(qiáng)制執(zhí)行條款的含義，如我們。
不能自覺(jué)履行合同義務(wù)，我們自愿接受法院的強(qiáng)制執(zhí)行。
3、辦理上述房產(chǎn)銀行提前還款，抵押和登記等相關(guān)事宜。
4、簽署與貸款有關(guān)的文件及辦理放貸轉(zhuǎn)賬其他相關(guān)事宜。受托人在其權(quán)限范圍內(nèi)所簽署的一切文件，我們均予以承認(rèn)，并由承擔(dān)一切法律責(zé)任。
委托期限：自二o一一年x月一日起至上述委托事項(xiàng)辦理完畢之日止。
受托人有轉(zhuǎn)委托權(quán)。
委托人：
二o一一年x月一日。
公司委托書(shū)完整版篇九
,供大家參考。
公司慶典發(fā)言稿***公司*周年慶典講話(huà)稿尊敬的***董事長(zhǎng)，尊敬的各位朋友：
大家好！在新年即將來(lái)臨之際，我們迎來(lái)了***公司**周年慶典。在此，我謹(jǐn)代表****表示最熱烈的祝賀！
***無(wú)論是經(jīng)營(yíng)理念，商業(yè)信譽(yù)、道德，在**業(yè)內(nèi)都樹(shù)立有良好的口碑。在與****多年的合作中，他們勇于創(chuàng)新，敢為人先，共求雙贏，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴給我們留下了深刻的印象，從最初的合作到今天的良好合作關(guān)系是多年的事業(yè)情感和理解瘋信任造就而成的，**崖**擁有著一種很特別貶的東西，那就是端正的植商業(yè)心態(tài)，也正是由于眾這種心態(tài)才有了今天的腐輝煌業(yè)績(jī)，今天的**枕*不僅僅是****的瘧后起之秀，更是***漾業(yè)中一只精銳的生力軍丸，作為合作伙伴，我們醇對(duì)與****公司的下呀一步合作更加充滿(mǎn)了信揀心，我們堅(jiān)信，在**掩**及其團(tuán)隊(duì)的支持下勝，通過(guò)我們雙方共同真趙誠(chéng)努力，合作的成果將穴更加豐碩。
最后祝惡愿各位朋友身體健康、氟工作順利、心想事成！
克祝愿****生意興隆扦，事業(yè)發(fā)達(dá)！
謝謝大家盆！
周年慶典的發(fā)言稿尊亂敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來(lái)軌賓、同事們大家好！
喳
很高興今天能和大家攤歡聚一堂，共同為我們織宇航人公。
司四周歲的生嚇日歡慶，作為一名宇航擒人的職工我感到無(wú)比的炊高興與自豪，在此我衷吳心的祝愿宇航人生日快灑樂(lè)！
俗話(huà)說(shuō)“萬(wàn)事開(kāi)頭野難”宇航人的創(chuàng)業(yè)也是蠶如此，現(xiàn)場(chǎng)有不少宇航籌人的老職工，當(dāng)時(shí)艱苦磨創(chuàng)業(yè)的場(chǎng)景，作為宇航暗人發(fā)展的見(jiàn)證人應(yīng)該最欠清楚了。簡(jiǎn)易的設(shè)備、綏非專(zhuān)業(yè)的幾個(gè)職工、簡(jiǎn)幼陋的工作環(huán)境、艱苦的甫生活條件，就開(kāi)始了為猜客戶(hù)服務(wù)的使命。我的月家是青縣的，大家都知淳道那里是機(jī)箱的基地，舷大大小小的工廠很多，碩但是像我們宇航人這樣宏艱苦的創(chuàng)業(yè)條件，在短衍短四年的時(shí)間發(fā)展到如刑此的規(guī)模，在我們那里營(yíng)很少見(jiàn)，這表明我們宇主航人是出類(lèi)拔萃的。
疵
大家都知道“不經(jīng)歷怪風(fēng)雨，怎能見(jiàn)彩虹”宇沿航人的今。
天來(lái)之不韭易，宇航人的發(fā)展也不閘是一帆風(fēng)順的，經(jīng)歷了鄂許多坎坷、挫折。面對(duì)怖困難大家沉著冷靜，認(rèn)時(shí)真的分析、解決，從中巫得出了許多經(jīng)驗(yàn)，并總銻結(jié)出了“開(kāi)拓創(chuàng)新、銳醬意進(jìn)取、團(tuán)結(jié)合作、無(wú)幸私奉獻(xiàn)、”的十六字的弗企業(yè)精神，升華了我們涂的精神。
瘋長(zhǎng)、管理經(jīng)達(dá)驗(yàn)少，公司危機(jī)重重。
眠但是在公司上層的領(lǐng)導(dǎo)肝下和職工的堅(jiān)持努力下芯，我們走過(guò)來(lái)了，并且釁公司的各項(xiàng)指標(biāo)相比同卞期都成倍增加了，這件旨事大家同心協(xié)力，眾志軌成城，讓我們每個(gè)人都業(yè)明白了一個(gè)道理：沒(méi)有鬧過(guò)不去的坎，沒(méi)有困難葵能阻擋我們。
宇航鈴人雖然還比較年輕，但蓄它緊跟時(shí)代步伐、與時(shí)和俱進(jìn)。自04年初開(kāi)始略引進(jìn)管理，使得以前許紙多不合理的地方得到規(guī)厄范，并使企業(yè)逐步走向銘規(guī)范化、程序化、整體褐化。企業(yè)得到了規(guī)范，淳但是由于技術(shù)水平還比腹較低、質(zhì)量意識(shí)不高，暮導(dǎo)致了質(zhì)量問(wèn)題的頻繁炔出現(xiàn)，針對(duì)此問(wèn)題公司苔決定對(duì)公司職工進(jìn)行技滴術(shù)和管理上的培訓(xùn)。這那一舉措不僅提高了職工頤的技術(shù)和管理水平，使拭職工的整體素質(zhì)上了一哈個(gè)大臺(tái)階，而且增強(qiáng)了嘛嘯天在同行業(yè)的企業(yè)競(jìng)食爭(zhēng)力，擴(kuò)大了市場(chǎng)，增卯強(qiáng)了企業(yè)的知名度。
傀
的提驗(yàn)出進(jìn)一步加快了企業(yè)前幼進(jìn)的步伐。
我很榮幸加晝?nèi)胗詈饺?，并且和大家斬一起工作，我相信在?BR> 濱
以后與大家共同工作孔的同時(shí)自己的各方面都報(bào)會(huì)有。
所提高并將成膽為一名真正具有宇航人殃精神的職工，我堅(jiān)信：
掂宇航人的發(fā)展是無(wú)限的比；前途是光明的，職工眩是優(yōu)秀的。
最后，會(huì)我愿意和大家一同扎根妻宇航人，為我們共同的箔家－－宇航人奉獻(xiàn)上自要己全部的力量與愛(ài)心，停愿我們大家共同攜手為勛宇航人騰飛撐起一片藍(lán)韻天??！
到此，我的垣。
演講。
還沒(méi)有完畢，我想是借此機(jī)會(huì)說(shuō)上自己的幾葫句心理話(huà)：我很感謝大淬家，謝謝大家在我來(lái)宇醞航人的這段時(shí)間里，對(duì)鈾我無(wú)論是生活中還是工部作中的支持與幫助，
在浩以后的工作中，大家多穎多支持，對(duì)于我的缺點(diǎn)瑰，大家多多指出，我會(huì)維盡力改掉。多余的我也二不說(shuō)了，在以后的工作靛中我會(huì)用自己出色的工粘作表現(xiàn)來(lái)回報(bào)各位領(lǐng)導(dǎo)掏、回報(bào)各位同事，回報(bào)犀宇航人。
我的發(fā)言船完畢！thankyo函u?。≈x謝大家。
尊敬妒的各位來(lái)賓、新老朋友卯：
上午好！
濃濃的踞粽香味還未散盡，春夏涌之交生機(jī)勃發(fā)的好時(shí)光榆里，我們又迎來(lái)了上海章量健健康中心成立十周血年慶典，在這好日子里旭，我謹(jǐn)代表上海量健的皆全體員工對(duì)光臨本次慶覓典的新老朋友表示熱烈裳的歡迎，歡迎你們的到蜀來(lái)！同時(shí)更表示誠(chéng)摯的痰謝意，謝謝你們！
力求將“版納芯取寶”、“腎元春”、“料骨之源”打造成為人人幾皆知的有特色的心腦肝燭腎骨病康復(fù)品牌實(shí)現(xiàn)緞“和諧社會(huì)創(chuàng)造健康”求的美好愿望。
成就賤這一切需要時(shí)間，上海沙量健在保健品行業(yè)里還儈只。
駭要生存下來(lái)第一件事耀要做什么？肯定要賺錢(qián)丘！如果賺不到錢(qián)那就是活對(duì)消費(fèi)者不負(fù)責(zé)任對(duì)閻社會(huì)不負(fù)責(zé)任！這樣的檀公司還能存在嗎？想賺膝錢(qián)肯定沒(méi)錯(cuò)關(guān)鍵是要決怎么樣去賺取怎么樣的罕錢(qián)！作為從事老年保健酵事業(yè)從事會(huì)議營(yíng)銷(xiāo)這柄一行的我們絕對(duì)不能解以透支信譽(yù)、透支功效趾、透支善良、透支行業(yè)圓前景為代價(jià)來(lái)賺錢(qián)否怖則就會(huì)使自己的路越走促越窄行業(yè)的路越走越假爛！所以我們一定會(huì)淌以好的心態(tài)來(lái)?yè)?dān)起這份心社會(huì)責(zé)任這是一項(xiàng)職繞業(yè)我們也一定會(huì)遵守幀“誠(chéng)信”的職業(yè)道德踩其實(shí)這是一項(xiàng)了不起鐮的職業(yè)為什么？因?yàn)榻笾袊?guó)已經(jīng)進(jìn)入了老齡化羽社會(huì)我們是在做一個(gè)漆國(guó)計(jì)民生的大事那就織是使在座的以及象在座雖的一樣的所有的中老年算朋友人到晚年的痛苦更刃少點(diǎn)讓你們的身體更猛健康點(diǎn)讓你們的壽命臥活得更長(zhǎng)點(diǎn)讓你們的簧心情過(guò)得更愉快點(diǎn)讓趕你們年輕時(shí)為國(guó)家、為爆兒女的付出得到的回報(bào)笑更多一點(diǎn)??所以我們僻為能做到這
些感到崇高膝而自豪！
未來(lái)的路營(yíng)還很長(zhǎng)，我輩將需更加轄努力，企業(yè)發(fā)展的“三蔗關(guān)”生存關(guān)、發(fā)展關(guān)、韋長(zhǎng)遠(yuǎn)關(guān)，上海量健健康棚中心僅僅度過(guò)了生存關(guān)辮，任重道遠(yuǎn)，接下來(lái)我墮們必須在思想上升級(jí)、崖心態(tài)上升級(jí)、模式上升班級(jí)、管理上升級(jí)、營(yíng)銷(xiāo)悟上升級(jí)、文化上升級(jí)、科品牌上升級(jí)，做強(qiáng)做大釩，我們才能突出重圍，瞻迎來(lái)屬于自己的一片天烘空和市場(chǎng)地位！
說(shuō)疫得再好聽(tīng)，如果離開(kāi)了晦我們的老朋友，如果離徐開(kāi)了我們員工上下一心邪的努力，所有的一切都楷是空頭口號(hào)，千言萬(wàn)語(yǔ)僻匯成二個(gè)字“感謝”：
父母一樣的照撥顧與愛(ài)護(hù)，有的時(shí)候甚綸至超越了親情！你們就郊是我們的爸爸媽媽?zhuān)诘镞@里小揚(yáng)代表我們?nèi)w溝深深感謝各位的支持與燭厚愛(ài)，謝謝你們！同時(shí)修也感謝我們?nèi)w同仁，孕因?yàn)槟銈兾覀円黄鹜幕\協(xié)力，因?yàn)槟銈兊母冻隹?，才有了上海量健的今柜天，因?yàn)橛辛四銈兊玫酱屏诉@么多伯伯阿姨的支沮持與認(rèn)可，謝謝你們！
框
請(qǐng)伯伯阿姨相信，過(guò)上海量健的人一定會(huì)“心良心做事業(yè)，感恩的心診做人”。最后預(yù)祝本次翌慶典活動(dòng)取得圓滿(mǎn)成功剿！
謝謝大家。
公司委托書(shū)完整版篇十
委托人：
受托人：
本人系__公司的股東，本人占有該公司__._%的股權(quán)，因擬以人民幣_(tái)_元轉(zhuǎn)讓上述公司的股權(quán)給__，茲委托__為本人的代理人，代表本人處理如下事項(xiàng)：
一、代表本人出席__公司股東大會(huì)，行使表決權(quán)。
二、與__簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書(shū)，并辦理公證手續(xù)。
三、辦理工商變更登記手續(xù)。
委托期限：從20__年_月_日至20__年_月_日止。受托人無(wú)轉(zhuǎn)委托權(quán)。
委托人：
20__年_月_日。
公司委托書(shū)完整版篇十一
甲方：
授權(quán)代表：
地址：
電話(huà)：
乙方：
授權(quán)代表：
地址：
電話(huà)：
甲、乙雙方就建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系，促進(jìn)乙方為甲方更快拓展市場(chǎng)，同時(shí)確保乙方利益神圣不可侵犯。為明確雙方責(zé)任，就雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，雙方特達(dá)成以下協(xié)議：
第一條、合作方式
甲方出資金人民幣_(tái)______元，占股______%；乙方出資金人民幣_(tái)______元，占股______%。
第二條、合作項(xiàng)目
1、項(xiàng)目名稱(chēng)：_________________________________。
2、項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)范圍：_________________________________。
3、項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)地址：_________________________________。
第三條、合作期限
本協(xié)議有效期為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日。
第四條、甲方的權(quán)利和義務(wù)
1、甲方提供專(zhuān)業(yè)人士（工程人員和技術(shù)人員）協(xié)助乙方洽談業(yè)務(wù)，包括客戶(hù)的售前、售中、售后服務(wù)。提供業(yè)務(wù)助理協(xié)助乙方開(kāi)發(fā)、跟進(jìn)、維護(hù)客戶(hù)、整理相關(guān)資料，并及時(shí)匯報(bào)給乙方等。
2、甲方提供業(yè)務(wù)必備資料（營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、公司彩頁(yè)、樣品等）給乙方開(kāi)發(fā)和維護(hù)客戶(hù)。
3、甲方愿意協(xié)同乙方和乙方開(kāi)發(fā)的客戶(hù)辦理合同手續(xù)并簽訂合同；若乙方提供的客戶(hù)要求簽訂合同的同時(shí)辦理司法見(jiàn)證手續(xù)，費(fèi)用由甲方和乙方開(kāi)發(fā)的客戶(hù)各承擔(dān)一半。
4、甲方愿意陪同乙方到乙方開(kāi)發(fā)的客戶(hù)處實(shí)地考察，甲方也愿意陪同乙方接受乙方開(kāi)發(fā)的客戶(hù)代表到甲方工廠實(shí)地考察，兩項(xiàng)所產(chǎn)生的費(fèi)用全部由甲方承擔(dān)。
5、甲方可以與乙方共同攻關(guān)客戶(hù)，但所有應(yīng)酬費(fèi)由甲方支付。
6、甲方可以與乙方共同維護(hù)客戶(hù)，應(yīng)酬費(fèi)全部由甲方支付。甲方應(yīng)在乙方知情、許可、陪同下與乙方共同維護(hù)乙方開(kāi)發(fā)的客戶(hù)。甲方不能以任何理由將乙方客戶(hù)轉(zhuǎn)讓給同行業(yè)合作。
7、甲方每月提供一份乙方客戶(hù)確認(rèn)的對(duì)賬單及提成（含差價(jià)）款項(xiàng)清單給乙方。
8、甲方不得虛報(bào)、少報(bào)、漏報(bào)乙方開(kāi)發(fā)的客戶(hù)所下的所有訂單，并及時(shí)、主動(dòng)向乙方匯報(bào)相關(guān)進(jìn)度。
第五條、乙方的權(quán)利和義務(wù)
1、乙方引見(jiàn)或邀請(qǐng)客戶(hù)專(zhuān)業(yè)人士（工程人員和外發(fā)負(fù)責(zé)人）與甲方專(zhuān)業(yè)人士（工程人員和技術(shù)人員）洽談業(yè)務(wù)，說(shuō)明客戶(hù)產(chǎn)品的品質(zhì)和技術(shù)要求、驗(yàn)貨標(biāo)準(zhǔn)，交貨周期、付款方式等。
2、乙方提供圖紙或樣品給甲方報(bào)價(jià)、打樣，并確保圖紙或樣品的真實(shí)性、有效性、及時(shí)性。乙方主要負(fù)責(zé)跟進(jìn)、維護(hù)自己開(kāi)發(fā)的客戶(hù)，包括報(bào)價(jià)、送樣、送貨等，甲方協(xié)助乙方完成上述工作。
3、乙方可以以個(gè)人名義和甲方法人代表（公司董事長(zhǎng)或總經(jīng)理）簽訂本協(xié)議。
4、乙方開(kāi)發(fā)的客戶(hù)的所有報(bào)價(jià)單上的業(yè)務(wù)聯(lián)系人必須包含乙方姓氏，報(bào)價(jià)單上的簽名經(jīng)甲方負(fù)責(zé)人審核后由乙方簽名。業(yè)務(wù)助理必須將報(bào)價(jià)單備份給乙方，同乙方客戶(hù)發(fā)送郵件時(shí)必須抄送一份給乙方。
5、乙方可以請(qǐng)求甲方一起向乙方開(kāi)發(fā)的客戶(hù)催收貨款。
6、在合同期限內(nèi)，甲方在收到乙方客戶(hù)所下的所有訂單的每一筆貨款后____天之內(nèi)必須主動(dòng)以書(shū)面形式通知乙方，并及時(shí)按約定分成給乙方。乙方可以隨時(shí)隨地監(jiān)督甲方與乙方客戶(hù)的業(yè)務(wù)關(guān)系往來(lái)。
7、乙方在不損害甲方利益的前提下，可以以甲方辦事處的形式傳真和回傳報(bào)價(jià)單及接收和回傳訂單給自己開(kāi)發(fā)的客戶(hù)，甲方加蓋公章后轉(zhuǎn)送或傳真給乙方，乙方再傳真或回傳給乙方開(kāi)發(fā)的客戶(hù)。乙方可以以甲方公司名義接單，但名片可以自行設(shè)計(jì)，公司電話(huà)及傳真號(hào)碼可以是乙方自己的。
第六條、保密條款
雙方應(yīng)嚴(yán)格保守在合作過(guò)程中所了解的商業(yè)及技術(shù)機(jī)密，否則應(yīng)對(duì)因此而造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
第七條、違約責(zé)任
1、任何一方有證據(jù)表明對(duì)方已經(jīng)、正在、或?qū)⒁`約，可以中止履行本協(xié)議，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。若對(duì)方繼續(xù)不履行、履行不當(dāng)或者違反本協(xié)議，該方可以解除本協(xié)議并要求對(duì)方賠償損失。
2、因不可抗力而無(wú)法承擔(dān)責(zé)任的一方，應(yīng)在不可抗力發(fā)生的____天之內(nèi)，及時(shí)通知另一方。雙方再商定相應(yīng)的解決方案并簽訂相關(guān)協(xié)議。
3、一方因不可抗力確實(shí)無(wú)法承擔(dān)責(zé)任，而造成損失的，不負(fù)賠償責(zé)任。本協(xié)議所稱(chēng)的不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能克服并不能避免且對(duì)一方當(dāng)事人造成重大影響的客觀事件，包括但不限于自然災(zāi)害如洪水、地震、火災(zāi)、風(fēng)暴等以及社會(huì)事件如戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂、政府行為等。
4、乙方為甲方開(kāi)發(fā)客戶(hù)，甲、乙雙方共同評(píng)估客戶(hù)，經(jīng)過(guò)甲方審核過(guò)的客戶(hù)，若客戶(hù)因經(jīng)濟(jì)狀況（含不可抗力因素）而不能收回的貨款，甲方有權(quán)要求乙方不能拿回相應(yīng)的分成款項(xiàng)，但乙方不承擔(dān)乙方客戶(hù)因此而造成的經(jīng)濟(jì)損失。
第八條、其他
1、本協(xié)議經(jīng)過(guò)甲、乙雙方的同意，任何一方不得隨意更改。如需更改，必須由雙方共同協(xié)商后簽字確認(rèn)。
2、本協(xié)議雙方授權(quán)代表簽字并蓋章，自簽訂日起生效。
3、本協(xié)議為一式____份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)____份，具有同等法律效力。
甲方：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方：
簽約日期：________年_______月_______日
公司委托書(shū)完整版篇十二
致______x：
本人作為_(kāi)_公司法定代表人，在此授權(quán)__先生（女士）作為我公司正式合法的代理人，以我公司名義并代表我公司全權(quán)處理以下事宜：
________________________工程投標(biāo)事宜。
在此授權(quán)范圍和期限內(nèi)，被授權(quán)人所實(shí)施的行為具有法律效力，授權(quán)人予于認(rèn)可。
本授權(quán)期限自__年__月__日起至__年__月__日止。
代理人身份證：
授權(quán)單位（公章）。
授權(quán)人：
__年__月__日。
公司委托書(shū)完整版篇十三
為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的形象，公司應(yīng)如何制定一份完整版的員工守則呢?下面本站小編給大家介紹關(guān)于公司員工守則完整版的相關(guān)資料，希望對(duì)您有所幫助。
1、忠誠(chéng)。
——忠心者不被解雇。
單位可能開(kāi)除有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤(pán)中最長(zhǎng)久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。
1、站在老板的立場(chǎng)上思考問(wèn)題;。
2、與上級(jí)分享你的想法;。
3、時(shí)刻維護(hù)公司的利益;。
4、琢磨為公司賺錢(qián);。
2、敬業(yè)。
——每天比老板多做一小時(shí)。
隨著社會(huì)進(jìn)步，人們的知識(shí)背景越來(lái)越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專(zhuān)業(yè)水平。
1、工作的目的不僅僅在于報(bào)酬;。
2、提供超出報(bào)酬的服務(wù)與努力;。
3、樂(lè)意為工作作出個(gè)人犧牲;。
4、模糊上下班概念，完成工作再談休息;。
5、重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。
3、自動(dòng)自發(fā)。
——不要事事等人交代。
不要事事等人交代，一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì)有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎。
1、從“要我做”到“我要做”;。
2、主動(dòng)分擔(dān)一些“分外”事;。
3、先做后說(shuō)，給上司驚喜;。
4、學(xué)會(huì)毛遂自薦;。
5、高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步，做到三步;。
6、拿捏好主動(dòng)的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。
4、負(fù)責(zé)。
——絕對(duì)沒(méi)有借口，保證完成任務(wù)。
用于承擔(dān)責(zé)任的人，對(duì)企業(yè)有著重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會(huì)失去上級(jí)的信任。
1、責(zé)任的核心在于責(zé)任心;。
2、把每一件小事都做好;。
3、言必信，行必果;。
4、錯(cuò)就是錯(cuò)，絕對(duì)不要找借口;。
5、讓問(wèn)題的皮球至于你;。
6、不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò)。
5、注重效率。
——算算你的使用成本。
高效的工作習(xí)慣是每個(gè)可望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非?？粗氐?。
1、跟窮忙、瞎忙說(shuō)“再見(jiàn)”;。
2、心無(wú)旁騖，專(zhuān)心致志;。
3、量化、細(xì)化每天的工作;。
4、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;。
5、牢記優(yōu)先，要事第一;。
6、防止完美主義成為效率的大敵。
6、結(jié)果導(dǎo)向。
——咬定功能，不看苦勞。
“無(wú)論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓!”，無(wú)論苦干、巧干，出成績(jī)的員工才會(huì)受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一開(kāi)始就要想怎樣把事情做成;。
2、辦法永遠(yuǎn)要比問(wèn)題多;。
3、聰明地工作而不僅僅是努力工作;。
4、沒(méi)有條件，就創(chuàng)造條件;。
5、把任務(wù)完成得超出預(yù)期。
7、善于溝通。
——當(dāng)面開(kāi)口，當(dāng)場(chǎng)解決。
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個(gè)人的才干，既不能傳承，又無(wú)法進(jìn)步;好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。
1、溝通和八卦是兩回事;。
2、不說(shuō)和說(shuō)得過(guò)多都是一種錯(cuò);。
3、帶著方案去提問(wèn)題，當(dāng)面溝通，當(dāng)場(chǎng)解決;。
4、培養(yǎng)接受批評(píng)的情商;。
5、胸懷大局，既報(bào)喜也報(bào)憂(yōu);。
6、內(nèi)部可以有矛盾，對(duì)外一定要一致。
8、合作。
——團(tuán)隊(duì)提前，自我退后。
團(tuán)隊(duì)提前，自我退后。不管個(gè)人能力多強(qiáng)，只要傷害到團(tuán)隊(duì)，公司決不會(huì)讓你久留——不要認(rèn)為缺了你一個(gè)，團(tuán)隊(duì)就無(wú)法運(yùn)轉(zhuǎn)!
1、滴水融入大海，個(gè)人融入團(tuán)隊(duì);。
2、服從總體安排;。
3、遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力;。
4、不做團(tuán)隊(duì)的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”;。
5、多為別人、為團(tuán)隊(duì)考慮。
9、積極進(jìn)取。
——永遠(yuǎn)跟上企業(yè)的步伐。
個(gè)人永遠(yuǎn)要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠(yuǎn)要跟上市場(chǎng)的步伐;無(wú)論是職場(chǎng)還是市場(chǎng)，無(wú)論是個(gè)人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進(jìn)，停就意味著放棄，意味著出局!
1、以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取;。
2、不要總生氣，而要爭(zhēng)氣;。
3、不要一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)用十年;。
4、擠時(shí)間給自己“增高”、“充電”;。
5、發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢(shì)”;。
6、挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。
10、低調(diào)。
——才高不必自傲。
才高不必自傲，不要以為自己不說(shuō)、不宣揚(yáng)，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
1、不要邀功請(qǐng)賞;。
2、克服“大材小用”的心理;。
3、不要擺架子耍資格;。
4、凡是人，皆須敬;。
5、努力做到名實(shí)相符，要配的上自己的位置;。
6、成績(jī)只是開(kāi)始，榮譽(yù)當(dāng)作動(dòng)力。
11、節(jié)約。
——?jiǎng)e把老板的錢(qián)不當(dāng)錢(qián)。
節(jié)約不是摳門(mén)，而是美德。不要把公司的錢(qián)不當(dāng)錢(qián)，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有;同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、報(bào)銷(xiāo)賬目，一定要誠(chéng)信;。
2、不耍小聰明，不貪小便宜;。
3、不浪費(fèi)公司的資源，哪怕是一張紙;。
4、珍惜工作的每一分鐘時(shí)間;。
5、每付出成本，都要力爭(zhēng)最大收益;。
6、記住：省下的，就是利潤(rùn)!
12、感恩。
——想想是誰(shuí)成就了今天的你。
為什么我們能允許自己的過(guò)失，卻對(duì)他人、對(duì)公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要?jiǎng)e人給你做事的機(jī)會(huì)，也需要他人對(duì)你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。
1、老板給了你飯碗;。
2、工作給你的不僅是報(bào)酬，還有學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的機(jī)會(huì);。
3、同事給了你工作中的配合;。
4、客戶(hù)幫你創(chuàng)造了業(yè)績(jī);。
5、對(duì)手讓你看到距離和發(fā)展空間。
6、批評(píng)者讓你不斷完善自我。
公司委托書(shū)完整版篇十四
本人(__x)系(____x)的法定代表人，現(xiàn)委托為(__x)為我方代理人。代理人根據(jù)授權(quán)，以我方名義簽署、澄清、說(shuō)明、補(bǔ)正、遞交、撤回、修改工程施工投標(biāo)文件、簽訂合同和處理有關(guān)事宜，其法律后果由我方承擔(dān)。
委托期限：代理人無(wú)轉(zhuǎn)委托權(quán)。
附：法定代表人身份證明。
投標(biāo)人：(公章)。
法定代表人：(簽字)。
身份證號(hào)碼：
身份證號(hào)碼：
____年__月__日。
公司委托書(shū)完整版篇十五
委托原因及事項(xiàng)：
因本人__，不能親自到校辦理__的相關(guān)手續(xù)，特委托__作為我的合法代理人全權(quán)代表我辦理相關(guān)事項(xiàng)，對(duì)委托人在辦理上述事項(xiàng)過(guò)程中所簽署的有關(guān)文件，我均予以認(rèn)可，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
委托期限：自簽之日起至上述事項(xiàng)辦完為止。
委托人有（或無(wú)）轉(zhuǎn)委托權(quán)。
委托人：__（簽或蓋章）。
受托人：__（簽或蓋章）。
20__年__月__日。
注：
1、委托人在簽處需按手印，并提供身份證復(fù)印峻。
2、受托人在簽處需按手印，并提供身份證原件及復(fù)印峻。
3、上述文件除簽以外，其余需打印方可有效。
公司委托書(shū)完整版篇十六
根據(jù)國(guó)家《流動(dòng)人口_管理辦法》，《_________省_條例》和《_________省流動(dòng)人口_管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方同意在簽訂《個(gè)人委托人事代理協(xié)議書(shū)》的同時(shí)，自愿訂立合同如下：
甲方有權(quán)督促乙方自覺(jué)執(zhí)行_政策，一旦乙方違反_政策時(shí)，有權(quán)根據(jù)_部門(mén)，所在街道辦事處及有關(guān)部門(mén)作出的處理意見(jiàn)，相應(yīng)作出人事行政方面包括除名，退檔等處理。
根據(jù)國(guó)家《流動(dòng)人員_管理辦法》、《_________省_條例》和《_________省流動(dòng)人員_管理辦法》的規(guī)定，乙方在簽定本合同時(shí)，根據(jù)自己的情況，保證做到：
1.未婚人員(含已離異)自覺(jué)執(zhí)行《婚姻法》的有關(guān)規(guī)定，如申請(qǐng)結(jié)婚，自覺(jué)按法定程序辦理結(jié)婚手續(xù)。
2.已育人員，保證在_________年_________月至_________年_________月之內(nèi)不生育。
3.已婚人員，如需生育，自覺(jué)到戶(hù)口所在街道辦事處申領(lǐng)_指標(biāo)。
4.已婚已育人員，堅(jiān)決做到不計(jì)劃處懷孕，不計(jì)劃超生。
5.計(jì)劃外懷孕人員，自覺(jué)接受計(jì)生部門(mén)，戶(hù)口所在街道辦事處采取的措施終止計(jì)劃外妊娠。
6.計(jì)劃處生育人員，按《_________省_條例》第三十二條的規(guī)定，交由計(jì)生部門(mén)或戶(hù)口所在街道辦事處處理。
若乙方情況有變，須及時(shí)通知甲方，并簽定新的合同，否則，后果由乙方負(fù)責(zé)。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，自雙方簽字蓋章后生效。本合同未盡事宜，按《_________省_條例》規(guī)定執(zhí)行。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________。
經(jīng)辦人(簽字)：_________。
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：________。
公司委托書(shū)完整版篇十七
公司請(qǐng)假制度(完整版)
第一章 總則
為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，根據(jù)國(guó)家現(xiàn)有的法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特別制定本制度。
第二章 適用范圍
本制度用于公司所有員工，合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
第三章 請(qǐng)假程序
一、 員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)行政部存檔。
二、請(qǐng)假期間須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、 如遇突發(fā)事件,不能及時(shí)回公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的人員應(yīng)電話(huà)向部門(mén)主管請(qǐng)假,并通報(bào)行政部,1天以?xún)?nèi)請(qǐng)假的員工可以由部門(mén)的其他同事代為請(qǐng)假,并電話(huà)或郵件等方式交接手頭工作,確保工作連續(xù)性.
第四章 請(qǐng)假規(guī)定
一、 公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交書(shū)面申請(qǐng)，如實(shí)填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核定，行政部核準(zhǔn)，提交到行政部存檔，否則請(qǐng)假不生效；員工未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗，均以曠工論處。
二、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
三、員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，因身體不適等緊急原因請(qǐng)假，事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話(huà)方式向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知(短信無(wú)效），并于事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，附：有關(guān)證明請(qǐng)呈交以此作為請(qǐng)假依據(jù),否則以曠工論處。
四、員工請(qǐng)假1天到3天需要主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意才可生效；請(qǐng)假3天以上（含
3天）部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核定，行政部核準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效；部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工將《請(qǐng)假條》提交到行政部，否則請(qǐng)假無(wú)效。
五、假滿(mǎn)之日均需到行政部銷(xiāo)假，如確因特殊原因未能按時(shí)返回工作崗位者，須事先通知行政部及所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，在回公司后以書(shū)面形式說(shuō)明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后補(bǔ)辦手續(xù)，否則依曠工論處。
第五章 各類(lèi)假及規(guī)定
一、事假
1、私事假期間，扣除日全部工資。
2、請(qǐng)假期間適逢公休日，不另補(bǔ)假。
3、事假跨越公休日、節(jié)假日時(shí)，公休日及節(jié)假日不以事假計(jì)。
4、員工因公請(qǐng)事假，參加公司相關(guān)的活動(dòng)及培訓(xùn)等公項(xiàng)，工資照常發(fā)放。
二、病假
1、員工因病請(qǐng)假。須提供市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》，且需要和請(qǐng)假申請(qǐng)單一并交由人事行政部。
2、員工班前患急病且需要住院多日的，應(yīng)委托他人或打電話(huà)及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并于就診之日起3日內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)送交期限按事假處理。
3、病假工資規(guī)定：病假期間按實(shí)際工資的60%發(fā)放。
4、無(wú)病假條不上班者（又不是請(qǐng)事假人員），按曠工處理。
5、對(duì)于頻繁請(qǐng)病假，且對(duì)公司日常運(yùn)作產(chǎn)生不利影響的，公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)相關(guān)員工進(jìn)行處罰。
四、工傷假
1、因公負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門(mén)的證明、醫(yī)院檢查證明和公司人事行政部出具的“工傷”休假證明。
2、對(duì)工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確定痊愈的，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班，易可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?BR> 3、工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 五、喪假
首先，根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
其次，根據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的'女職工，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
所以，由以上可知，北京產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定是：符合規(guī)定的女職工生育可以享受?chē)?guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。如果是晚育的還可以享受獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假可以由男方享受。(附注會(huì)根據(jù)國(guó)家政策，而有所改變）
七、婚假
1、按照婚姻法規(guī)定普通婚假（女20周歲 男22周歲）可享受婚假3天。 2、晚婚婚假（女23周歲 男25周歲）可多享受7天的婚假（包括正常婚假共計(jì)10天婚假).
3、再婚可享受婚假3天，不享受晚婚待遇。
8、此外，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，3月8日對(duì)符合條件的人員放假半天。
第六章 附 則
一、本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其它相關(guān)制度或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。 二、本制度由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。 三、本制度頒布之日起執(zhí)行。 四、附個(gè)表格模板（請(qǐng)認(rèn)真填寫(xiě)）
請(qǐng)假申請(qǐng)單
請(qǐng)假、調(diào)休/加班申請(qǐng)表
請(qǐng)假手續(xù)：
2、如未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不到崗者（因病或臨時(shí)發(fā)生不可抗力因素除外）均作曠工處理。員工請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)至辦公室，兩天或兩天以上還應(yīng)獲總經(jīng)理批準(zhǔn)。假期結(jié)束后應(yīng)立即到辦公室銷(xiāo)假。
注：公司每月有一天視為帶薪休假，填寫(xiě)《假期申請(qǐng)表》時(shí)要注意填寫(xiě)，
加班手續(xù)：
1、 各部門(mén)如有員工因工作之需加班的，應(yīng)提前到辦公室領(lǐng)取
《加班申請(qǐng)單》，此單一式兩聯(lián)，第二聯(lián)送交辦公室作考勤依據(jù)；此單也可作為調(diào)休憑據(jù)，調(diào)休時(shí)交驗(yàn)本單；辦理加班補(bǔ)報(bào)時(shí)，應(yīng)于加班后三日內(nèi)報(bào)經(jīng)核準(zhǔn)，并送交辦公室，逾期不予辦理.
2、 加班四小時(shí)以上，不足八小時(shí)均按半天計(jì)算，加班八小時(shí)以上按一天計(jì)算。
3、 《加班申請(qǐng)單》需有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、辦公室、總經(jīng)理審批確認(rèn)后方才有效。
調(diào)休手續(xù)：
2.調(diào)休時(shí)，應(yīng)于調(diào)休前三日?qǐng)?bào)經(jīng)核準(zhǔn)，并送交辦公室，逾期不予辦理，特例除外。
總則
為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第二章 適用范圍
本制度用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
第三章 請(qǐng)假程序
一、 員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由，并報(bào)辦公室存檔。
二、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。 。
第四章 請(qǐng)假規(guī)定
一、 公司員工請(qǐng)假，需向辦公室遞交書(shū)面申請(qǐng)，如實(shí)填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，并在辦公室進(jìn)行備檔，否則請(qǐng)假不做生效；員工未辦手續(xù)擅自離崗，或假期滿(mǎn)后仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處。
二、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
話(huà)向部門(mén)主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。
四、員工請(qǐng)假2天以?xún)?nèi)經(jīng)辦公室批準(zhǔn)同意；請(qǐng)假2天以上部門(mén)主管同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門(mén)主管請(qǐng)假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到辦公室備檔，否則請(qǐng)假不做生效。
第五章 各類(lèi)假別及規(guī)定
一、事假
1、員工因私請(qǐng)事假，每月請(qǐng)私假不得超過(guò)5天，各部門(mén)主管應(yīng)嚴(yán)格控制。
2、私事假期間，扣除日全部工資。
二、病假
1、員工因病請(qǐng)假兩天（含）以?xún)?nèi)的可由部門(mén)經(jīng)理酌情處理；連續(xù)兩天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》，且需要和請(qǐng)假申請(qǐng)單一并交由辦公室備檔。
2、員工班前患急病且需要住院多日的，應(yīng)委托他人或打電話(huà)及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并于就診之日起3日內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)送交期限按事假處理。
3、無(wú)病假條不上班者，按曠工處理。
公司委托書(shū)完整版篇十八
本人工作繁忙，不能親自辦理__的相關(guān)手續(xù)，特委托__作為我的合法代理人，全權(quán)代表我辦理相關(guān)事項(xiàng)，對(duì)委托人在辦理上述事項(xiàng)過(guò)程中所簽署的有關(guān)文件，我均予以認(rèn)可，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
委托期限：自簽字之日起至上述事項(xiàng)辦完為止。
委托人：
公司委托書(shū)完整版篇十九
因?yàn)槲覀児拘枰⒁粋€(gè)詳細(xì)的辦公電話(huà)使用系統(tǒng)，所以我們需要查詢(xún)上個(gè)月的電話(huà)使用費(fèi)用清單進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。因?yàn)楫?dāng)時(shí)以我個(gè)人名義注冊(cè)的電話(huà)號(hào)碼，我們?cè)诖宋形夜締T工__去你們辦公室（部門(mén)）辦理業(yè)務(wù)，希望你們辦公室（部門(mén)）受理！
授權(quán)人（簽名）：
委托人（簽名）：
20__年_月_日。
公司委托書(shū)完整版篇二十
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，就甲方將房屋出租給乙方使用并收取租金等事宜，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同：
一、甲方將位于興義市桔山民族街1—10號(hào)，房屋共計(jì)________平方米，租賃給乙方。
二、房屋租賃期限為：___年___月___日始至___年___月___日止(共計(jì)________年)，合同期滿(mǎn)自動(dòng)失效。
三、甲方租賃給乙方的房屋租金每年________元，合同簽訂時(shí)乙方一次性繳清當(dāng)年租金和保證金合計(jì)________元。每___年___月___日前一次性繳清至次___年___月___日一年房租。
四、乙方向甲方承諾，承租該房屋僅作為商貿(mào)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)使用。
五、乙方在承租期間，因經(jīng)營(yíng)需要對(duì)所承租甲方房屋進(jìn)行裝修、改造的，事前必須經(jīng)甲方同意后方可施工，但要在不破壞房屋主體結(jié)構(gòu)的前提下。并且，乙方裝修后或改造的房屋各種費(fèi)用在租賃到期時(shí)或因甲、乙雙方違約造成終止合同，甲方均不承擔(dān)任何補(bǔ)償。
六、甲方收取乙方租房押金人民幣_(tái)_______，乙方租期未滿(mǎn)時(shí)停止房屋租賃，甲方則有權(quán)不退租房押金，乙方損壞甲方房屋結(jié)構(gòu)將按等價(jià)賠償，并承擔(dān)由此而帶來(lái)的一切損失。該款雙方合同期滿(mǎn)，乙方無(wú)違約行為并在隔墻恢復(fù)和未欠相關(guān)費(fèi)用的情況下，此款全額無(wú)息返還。
七、在本合同簽訂之日起，乙方必須認(rèn)真履行本合同，如發(fā)生拖欠租金一事，甲方則按每日收8%違約金(在押金中扣)如乙方超出約定支付房租十五日甲方在交涉無(wú)果后收回房屋，并有權(quán)終止本合同，押金不退還乙方，并且乙方還要承擔(dān)違約責(zé)任。
八、本合同期滿(mǎn)時(shí)，甲方則按時(shí)收回房屋，乙方應(yīng)如期退還，如乙方要求續(xù)租，必須在租賃期滿(mǎn)前壹個(gè)月內(nèi)以書(shū)面形式通知甲方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后可重新簽訂合同，乙方享有在同等條件下的優(yōu)先承租權(quán)。
九、乙方承租房屋后，不得利用甲方房屋從事違法、犯罪活動(dòng)，不得轉(zhuǎn)租。
十、合同期內(nèi)該房屋的水、電、煤氣、閉路收視費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)、電話(huà)費(fèi)等經(jīng)營(yíng)相關(guān)費(fèi)用均由乙方自行繳納。乙方在合同期滿(mǎn)交還房屋時(shí)，以上費(fèi)用未繳清甲方有權(quán)在押金中扣除。
十一、甲、乙雙方在合同約定里，不得單方面違約，如有違約，違約方賠償違約金________元，作為賠償對(duì)方因違約造成的損失。
十二、本合同條款中約定的年房屋租金在___年___月___日前有效。自___年___月___日起，在房屋租金上漲的情況下，依據(jù)興義市桔山民族街鄰邊租賃平均價(jià)格雙方再行約定。
本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，本合同對(duì)甲、乙雙方具有同等的法律效力。合同的法律管轄權(quán)屬甲方戶(hù)口所在地。
甲方(出租人或代理人)：乙方(承租人)：__________________。
甲方住址：________________乙方身份證復(fù)印件壹張(交甲方保存)。
簽訂日期：___年___月___日