愛情是美好的，讓人陶醉于其中，但有時也會帶來痛苦和無奈。一個完美的總結需要有明確的目標和清晰的結構。以下是小編為大家整理的優(yōu)秀議論文摘錄，希望能給您的寫作帶來一些啟發(fā)和思考。
全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇一
現在落后的監(jiān)察執(zhí)法辦案手段遠遠跟不上形勢發(fā)展的需要，努力改進監(jiān)察執(zhí)法手段。當前已進入了科技、信息時代。改進監(jiān)察執(zhí)法辦案手段勢在必行。目前我縣勞動保證監(jiān)察辦公、辦案條件非常差，設備非常簡陋，辦案手段非常原始，諸多工作因條件限制達不到要求，很大水平上影響了勞動保證監(jiān)察工作質量和效率，希望上級有關部門為基層解決一些工作經費，配備一輛交通工具和比較先進一點的工作設備，確保勞動監(jiān)察工作正常、高效運轉。
進一步規(guī)范了勞動保證監(jiān)察行為，實施勞動保證監(jiān)察是有效維護勞動者合法權益的重要手段之一。勞動保證監(jiān)察條例》公布實施。為開展勞動保證監(jiān)察工作提供了執(zhí)法依據，標志著勞動保證監(jiān)察工作走上了規(guī)范化、法制化軌道。近些年，勞動保證監(jiān)察工作取得了顯著效果，但總體來說，勞動保證監(jiān)察工作地區(qū)間的發(fā)展不平衡，特別是少數民族地區(qū)，勞動保證監(jiān)察工作還有諸多問題亟待解決。
一、縣勞動保證監(jiān)察工作中存在主要問題
縣級以上地方各級人民政府勞動保證行政部門主管本行政區(qū)域內的勞動保證監(jiān)察工作。對用人單位下列事項實施勞動保證監(jiān)察：一）用人單位制定內部勞動保證規(guī)章制度的情況；二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動維護規(guī)定的情況；五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資規(guī)范的情況；七）用人單位參與各項社會平安和繳納社會平安費的情況；八）職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況等。根據以上規(guī)定，勞動保證監(jiān)察條例》明確規(guī)定?？h勞動保證部門結合實際積極開展了不同形式的勞動保證監(jiān)察執(zhí)法工作，基本杜絕了使用童工現象，較好的執(zhí)行了最低工資規(guī)范規(guī)定，勞動合同的訂立方面有了新的進展，解決拖欠工資、維護農民工合法權益方面也有新的起色，勞動保證監(jiān)察工作取得了階段性的效果。但是總的來說，縣勞動保證監(jiān)察工作起步晚，節(jié)奏慢，力度不夠，影響不深，主要還存在以下問題：
縣國有企業(yè)少，1對用人單位制定內部勞動保證規(guī)章制度的情況監(jiān)督檢查還不到位。前幾年。私營企業(yè)廖廖無幾，職工和其他形式的用工不多，國有企業(yè)也能較好的執(zhí)行有關的法律法規(guī)，所以幾乎沒有什么勞動爭議。但是近幾年來，隨著企業(yè)“改制”重組”經營管理形式發(fā)生變化，建筑施工企業(yè)的進入和其他經濟形式的發(fā)展，用工逐步增多，經營管理者為減少企業(yè)本錢，賺取最大利潤，有的置法律法規(guī)于不顧，制定了一些有損職工利益和有悖法律法規(guī)的內部管理規(guī)定及制度條款，損害了職工的合法權益。由于職工法律知識欠缺，經營管理者制定管理制度時不征求職工意見，往往反映的個人的意志，也從不主動報勞動保證監(jiān)察部門審核，自行其是職工是敢怒不敢言。勞動監(jiān)察部門也疏于查檢，個別用人單位至今還有一些違規(guī)條款。
縣縣屬企業(yè)、機關單位的各種用工基本訂立了勞動用工合同，2對用人單位與勞動者訂立勞動合同的監(jiān)督管理有待進一步加強。通過近年來宣傳和執(zhí)法檢查。建筑施工單位的局部用工也訂立了用工合同，今年還在建筑施工單位簽訂了由省建設廳統一印制的合同。但還有很大一部分的服務行業(yè)用工及建筑企業(yè)使用的外地農民用工和臨時用工尚未訂立勞動合同，雙方的關系和其他事項不明確，因此，工資糾紛時有發(fā)生，爭議調處有較大難度。
縣已全面啟動了五大安全”養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療平安參保情況較好，3對用人單位參與各項社會平安和繳納社會平安費的監(jiān)督檢查力度不夠。目前。但工傷和生育平安僅有3個國有企業(yè)參保繳費，尚有1個國有企業(yè)和在縣施工的全部建筑企業(yè)未參保。由于我縣參保人數不多，繳費金額極少，基金積累嚴重缺乏，風險較大，轉自http://企業(yè)參保的積極性不高，縣上對企業(yè)參保也未作強制性要求，對此有所放松。
很多用工單位忽視法律規(guī)定，4勞動保證監(jiān)察處理執(zhí)行難。勞動用工領域。不依法辦事，自行其是導致用工不報審、不登記、不備案，不依法訂立勞動合同，招用技術工種從業(yè)人員不執(zhí)行從業(yè)規(guī)定，不參與社會平安等違法違規(guī)行為。近幾年開展的貫徹執(zhí)行勞動保證法律法規(guī)專項執(zhí)法檢查工作中，多次深入企業(yè)進行宣傳動員和檢查整改，大部分用人單位積極配合，認真整改，但也有個別單位或置之不理，或托人說情，勞動監(jiān)察辦案人員無統一著裝，無執(zhí)法標志，執(zhí)法監(jiān)察中權威信不高，影響不深，監(jiān)察處理難度大，目前，勞動監(jiān)察部門的執(zhí)法監(jiān)察處理還是空白。
單位編制少，5勞動保證監(jiān)察隊伍建設亟等待加強。縣屬少數民族地區(qū)。人手少，縣級人事、勞動和社會保證部門合而為一，工作量加大，給勞動保證工作增加了難度?？h級勞動監(jiān)察大隊僅有3名編制，目前還沒有一名專職勞動保證監(jiān)察員，區(qū)鄉(xiāng)勞動保證所有名無實，一無專門編制，二無專職人員，三無工作經費，現有的兼職勞動保證監(jiān)察員沒經過專門的培訓，業(yè)務素質還遠不能適應新時期勞動保證監(jiān)察工作的需要。加之局部領導重人事、輕勞動，使勞動、就業(yè)和監(jiān)察執(zhí)法工作面臨諸多困難。
執(zhí)法監(jiān)察手段落后?？h勞動保證監(jiān)察涉及全縣各區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關、企事業(yè)單位，6勞動保證監(jiān)察辦公條件差。且重點在基層，由于點多面寬，開展一次專項檢查和日常檢查要跑上近千公里路程，花相當的時間、精力和費用，但是勞動監(jiān)察部門歷來沒有專門的工作經費，沒有交通工具和照相、攝影等專門的執(zhí)法監(jiān)察辦案設施設備，很多取證工作無法開展，影相資料無法保管，辦案條件只有一張辦公桌和一臺過時的電腦，辦公條件差和執(zhí)法監(jiān)察條件相當差?？h勞動保證監(jiān)察大隊雖有機構設置，但無專職人員，更無工作經費，全部工作都由行政局兼職人員用原始的手工方法處置，很多工作力不從心。
二、加強和改進勞動保證監(jiān)察工作的對策建議
切實維護好勞動者的合法權益，抓好勞動保證監(jiān)察工作。也是構建和諧社會的重要組成局部，因此，要從解決群眾最關心、最現實、最直接的利益問題入手，切實加強和改進勞動保證監(jiān)察工作。
加強以企業(yè)經營管理者和進城務工農民為重點對象的有關法制宣傳、教育和培訓，1認真宣傳貫徹《勞動法》勞動保證監(jiān)察條例》等一系列法律法規(guī)和有關規(guī)定。努力提高用工單位管理人員的合法用工意識和勞動者的維權意識，通過集中培訓、廣泛宣傳、爭議調處、監(jiān)察處理等有效形式，普及法制教育，增強全民法制意識。
一定水平上助長了違法違紀的發(fā)生和發(fā)展。構建法制社會、和諧社會，2認真開展勞動保證監(jiān)察執(zhí)法和處理工作。有法不依、執(zhí)法不嚴是執(zhí)法人員嚴重的失職行為。必需做到有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究。勞動法》勞動保證監(jiān)察條例》等有關法律、法規(guī)是開展勞動保證監(jiān)察執(zhí)法的有力武器，勞動保證監(jiān)察執(zhí)法人員一定要從維護群眾利益的高度動身，理直氣壯的依法開展監(jiān)察執(zhí)法工作，以教育為主，處置為輔，同時要抓住典型，有的放失，切實維護和保證勞動者合法權益，樹立勞動保證監(jiān)察部門執(zhí)法形象。
人員素質的高低決定執(zhí)法監(jiān)察工作的質量。因此，3切實抓好勞動保證監(jiān)察隊伍建設。勞動保證監(jiān)察隊伍是開展監(jiān)察執(zhí)法工作的關鍵。抓勞動保證監(jiān)察工作必需首先抓好隊伍建設。一是要從體制上根本解決勞動保證監(jiān)察機構的設置、編制、人員和經費，確保組織機構合理有力，運轉高效。目前，人事編制、勞動和社會保證工作相近的職能越來越少，民族地區(qū)合二為一，編制少、人員少，工作重，有時容易顧此失彼，作為政府單列職能部門，會更加突出勞動保證工作的重要性。勞動保證監(jiān)察執(zhí)法人員統一著裝，更能顯示執(zhí)法監(jiān)察的權威性和規(guī)范性。二是要努力提高監(jiān)察執(zhí)法人員的業(yè)務水平和執(zhí)法技能，要組織開展多種形式的培訓教育，加強相關法規(guī)政策的強化學習，加強監(jiān)察執(zhí)法工作業(yè)務技能的提高培訓，加強經驗交流，相互學習借鑒，不時提高勞動保證監(jiān)察人員的綜合素質。
2011年4-6月以來東新街道勞動保障監(jiān)察中隊共受理舉報投訴案件23件，涉及職工23人，涉及金額71449元。
一、勞動監(jiān)察案件的特點。
1、職工維權投訴范圍擴大。職工自我維權意識進一步增強，在二季度受理的23件舉報投訴案件中，涉及較多的仍為工資支付類14件、占60.9%，勞動合同類6件、占26.1%，加班加點類2件、占8.7%。另外收取抵押金、勞動關系轉移、使用童工、職業(yè)中介、女職工未成年工特殊保護等引發(fā)的其它勞動監(jiān)察案件共1件、占4.3%。
2、投訴內容由單一性向多樣化發(fā)展。舉報投訴不再單純以拖欠工資為主，在受理的案件中，投訴人往往同時提出勞動合同的解除、社會保險金的繳納、經濟補償金及賠償金等多方面的要求。
3、案件來源渠道多樣。不僅是今年二季度包括近兩年來，舉報投訴方式同以往相比更靈活多樣。來訪案件乃占比例最大，為17件、占74%；市區(qū)12345公開電話3件、占13%；市勞動保障咨詢中心1件、占4.3%、上級領導交辦及相關部門移送的案件2件、占8.7%；另外“19樓”勞動維權版塊的作用也日漸突出。
二、勞動監(jiān)察案件形成的原因分析。
１.企業(yè)片面追逐利潤，損害勞動者的合法權益。在市場經濟作用下，企業(yè)追求的是利潤最大化，而勞動者則追求自身價值實現的最大化，這勢必使勞資雙方在利益方面構成了矛盾性，形成了利益沖突。有的用人單位尤其是私營企業(yè)及個體工商戶，以盡可能少的勞動力成本，驅動勞動者盡可能多地創(chuàng)造剩余價值，以獲取豐厚利潤，甚至減少勞動者正常的社會保障支出，不配備必要的勞動保障設施，惡意拖欠克扣工人工資，任意延長勞動時間，盡量節(jié)省企業(yè)支出。
2、用人單位法律意識薄弱。部分用人單位法制觀念淡薄，內部規(guī)章制度缺失，管理措施不完善，用工手續(xù)不規(guī)范，處理問題隨意性較大，事實勞動關系在實際用工中卻大量存在，也相應地增加了勞動用工糾紛。
3、職工的維權意識增強，期望值已從原來的按時足額領取工資，延伸到勞動合同訂立、休息休假、養(yǎng)老培訓等各個方面。而部分企業(yè)內部管理不規(guī)范，人事管理人員頻繁變動，造成企業(yè)在行政管理過程中，出現管理者的隨意性和無序性，規(guī)章制度的違法性，直接侵犯了勞動者的合法權益，導致勞動糾紛的產生。
三、解決勞動監(jiān)察案件的對策探討。
1、加大勞動監(jiān)察監(jiān)督檢查的廣度、深度和力度。各種經濟形式迅速發(fā)展要求勞動用工管理監(jiān)察把所有的用人單位所有形式的用工都要納入執(zhí)法檢查范圍。而勞動監(jiān)察不能只滿足于作“勞動者的保護神”，不能只充當“救火隊”，要充分發(fā)揮勞動監(jiān)察作用，立足于建立和維護良好的勞動秩序，立足于為勞動保障事業(yè)服務，加大監(jiān)察力度，及時查處違法行為，規(guī)范用工，促進經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。
2、加強勞動法宣傳教育力度，提高勞動者和用人單位法律意識。對企業(yè)特別是個體私營企業(yè)主開展勞動法培訓，開展宣傳咨詢活動，舉辦廠長經理、勞資干部培訓班，提高企業(yè)經營管理者的守法意識，促進其依法經營管理和用工。
3、加強主動巡查、舉報監(jiān)察、專項監(jiān)察和勞動保障書面審查，規(guī)范用工行為。每年組織開展各類專項執(zhí)法檢查，集中檢查發(fā)現違法行為，做到有法可依、執(zhí)法必嚴、違法必糾。
與上年同期相比，2011年勞動保障監(jiān)察舉報投訴數量總體基本持平并略有下降，各類案件比例變化不大，仍然以工資支付、工作時間、勞動合同為主，仍然集中在后勤服務、建筑等行業(yè)，此類案件和行業(yè)仍是我們下步執(zhí)法維權工作的重點。
泗陽縣勞動和社會保障局 石沖
勞動保障監(jiān)察是國家行政執(zhí)法的一個重要組成部分，也是《勞動法》賦予勞動保障行政部門的神圣使命，同時也是勞動保障行政部門對外的一個重要窗口。緊緊圍繞經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，構建社會主義和諧社會。堅持以人為本，執(zhí)政為民的宗旨，依法推動各項勞動保障法律法規(guī)的貫徹實施，依法維護廣大勞動者的合法權益，促進勞動保障事業(yè)全面、協調和持續(xù)發(fā)展，全面推行勞動合同制度和企業(yè)勞動保障誠信制度是勞動保障監(jiān)察的職責。
實施勞動保障監(jiān)察也是市場經濟環(huán)境下人民政府監(jiān)督和依法規(guī)范勞動力市場秩序，依法規(guī)范用人單位勞動用工行為，促進勞動關系和諧和社會公平的一種重要手段。
一、勞動保障監(jiān)察的歷史發(fā)展過程
勞動保障監(jiān)察起源于十九世紀的英國，是當時工業(yè)革命的產物。經過兩百多年的發(fā)展，它已成為國際經濟社會政策中不可缺少的一項基本制度。
隨著我國改革開放的深入發(fā)展，80年代末期，在經濟發(fā)展較快的深圳、珠海等經濟特區(qū)、沿海開放地區(qū)，勞動保障行政部門根據市場經濟發(fā)展的需要，率先開展勞動保障監(jiān)察工作。1993年8月，《勞動監(jiān)察規(guī)定》頒布實施，全國正式開始實施勞動保障監(jiān)察。1994年7月《勞動法》頒布，正式確立勞動監(jiān)察的法律地位。2004年11月，國務院頒布《勞動保障監(jiān)察條例》，進一步強化了勞動保障行政執(zhí)法手段，加大了對勞動者的就業(yè)權、工資報酬權、休息休假權、社會保險權等方面合法權益的保護力度；對勞動保障監(jiān)察范圍、原則及監(jiān)察主體，監(jiān)察內容和程序以及監(jiān)察機構和監(jiān)察員的職責權利、法律責任等諸方面都作了具體規(guī)定，進一步規(guī)范了勞動保障監(jiān)察執(zhí)法行為。它標志著國家勞動保障監(jiān)察進入了一個全新的歷史發(fā)展階段。
二、勞動保障監(jiān)察面臨現狀和存在問題
隨著經濟體制深化改革和經濟快速發(fā)展，非公有制用人單位不斷產生，形成了市場主體多元化、用工形式多樣化、勞動關系復雜化。勞動者合法權益受到侵害現象呈上升趨勢，對構建和諧社會造成嚴重隱患，并制約了經濟持續(xù)發(fā)展。特別是2008年國際金融危機以來，造成金融市場動蕩、世界經濟衰退，給我國經濟發(fā)展帶來了嚴重的影響，我縣經濟發(fā)展同樣受到影響。在這種特殊的經濟環(huán)境中，縣內很多企業(yè)面臨巨大的經營壓力，造成客觀上不斷出現拖欠農民工工資和侵害勞動者合法權益的現象。
從我縣2004年至2008年五年來查處的勞動保障監(jiān)察案件情況分析一下，可以看出我縣勞動保障監(jiān)察現狀嚴重，侵權案件呈逐年上升趨勢。
五年間，我縣勞動保障監(jiān)察機構共查處投訴舉報案件178起，涉及勞動者2221人。從2004年11起，涉及勞動者56人，到2008年73起，涉及勞動者999人，查處和追討工資成倍上升。
主要存在以下幾方面問題：
（一）勞動合同簽訂和履行情況。部分用人單位和員工對簽訂勞動合同的法律意識較差，有些根本就沒有簽訂勞動合同的法律意識，特別是私營企業(yè)。用人單位認為簽訂勞動合同只是一種形式，一切是單位說了算，工人認為簽訂勞動合同就等于把自己拴住了；因此，有部分用人單位愿簽而工人不愿意簽，有工人愿簽而用人單位不與工人簽的情況。
（二）用人單位用工不規(guī)范，無用工登記和工資支付臺帳；特別是建設領域，層層分包，用工主體不合法，形成勞動關系不明確，發(fā)生勞資糾紛，勞動者無法提供證據，合法權益難以得到維護。
（三）用人單位招聘員工違規(guī)收取勞動者保證金或風險押金現象嚴重。
（四）部分用人單位無視法律法規(guī)的規(guī)定（主要是非公有制企業(yè)），根本不給勞動者建立社會保險，逃避繳納社會保險的責任。
（五）我縣絕大部分企業(yè)都沒有嚴格執(zhí)行國家制定的工作時間和休息休假規(guī)定，特別是私營企業(yè)的服裝加工等行業(yè)。加班加點，一天工作十幾小時；工資標準低，又不能按月足額發(fā)放，更談不上休息法定假日。
（六）執(zhí)法環(huán)境不夠寬松，地方對發(fā)展經濟與維護勞動者合法權益之間的關系認識存在偏差。
三、解決存在問題的對策與建議
依法行政是實踐科學發(fā)展觀落實依法治國的基本方針，也是建設社會主義法治國家，構建和諧社會的必然要求?！秳趧臃ā?、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等三部法律法規(guī)先后頒布實施，就是要求切實提高勞動保障行政部門的依法行政能力，對勞動保障監(jiān)察機構依法行政能力提出了新的更高要求。
因此，面對當前這個特殊經濟環(huán)境，勞動保障監(jiān)察工作要努力做到“剛性執(zhí)法促維權，柔性服務保發(fā)展”。并要有開創(chuàng)性、前瞻性地抓好以下幾項工作。
1、加大《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》和《安徽省勞動保障監(jiān)察辦法》等勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，正確指導、幫助企業(yè)守法經營，穩(wěn)定企業(yè)健康發(fā)展，協助企業(yè)渡過金融危機的難關。同時，正確引導勞動者理性維權，努力構建和諧的勞動關系。
2、規(guī)范用人單位用工行為，加大勞動合同簽訂監(jiān)督力度。讓用人單位熟悉了解不依法簽訂勞動合同的法律后果和在招聘員工時收取風險押金、保證金、培訓費等違規(guī)行為應當承擔行政處罰的法律責任。
3、繼續(xù)開展用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)誠信評價活動，推動勞動用工書面審查工作再上新臺階。同時，加大對用人單位用工行為的日常巡查力度，對嚴格遵守勞動保障法律法規(guī)、用工誠信的用人單位，給予表彰并向社會公布；對不按時書面申報年檢，又違反勞動保障法律法規(guī)的用人單位應在新聞媒體上給予曝光，并按規(guī)定給予相應的處罰。
4、加大勞動力市場和建設領域市場秩序的行政監(jiān)管力度，規(guī)范勞務分包行為；規(guī)范工程招、投標和分包行為，堅決取締“包工頭”，規(guī)范工資支付行為。
5、全面推行企業(yè)工資支付保障制度，從源頭上控制和有效化解工資拖欠風險。
6、建立健全勞動保障監(jiān)察工作協調機制。監(jiān)察工作涉及勞動保障工作的各個環(huán)節(jié)，關系到社會的方方面面。因此，要建立區(qū)域之間、部門之間以及單位內部機構之間的工作協調、聯動機制，形成工作合力，齊抓共管，共同做好維權工作。
全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇二
20xx年在鳳陽縣委、縣政府的堅強領導下，以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的十七屆三中全會，以改革、創(chuàng)新為動力，以增加農民收入為核心，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，大力招商引資，推動城鄉(xiāng)統籌發(fā)展，促進各項社會事業(yè)全面進步。20xx年奮斗目標是：全鄉(xiāng)共實現工農業(yè)總產值8700萬元，其中農業(yè)總產值6300萬元，分別比上年增長18％和22％。財政收入突破300萬元，比20增長10％。人口出生率控制在11‰以下。為實現上述目標，我們將做到一個重心：即以計劃生育工作為中心;二個突出：即突出招商引資、新農村建設；三個重點：即以民生工程、信訪穩(wěn)定、創(chuàng)建工作為重點。
一、以計劃生育工作為重心。
20xx年，我鄉(xiāng)計劃生育工作的目標是：出生人口政策符合率為90%，長效節(jié)育措施到位率95%，出生人口統計準確率為98%，出生人口性別比在100—120之間，兩女戶結扎到位率80%。為了能很好的完成上述目標，我們將采取以下措施：
1、宣傳服務到位。
突出對一孩戶和雙女戶的人身關懷。認真把給予她們的優(yōu)惠政策落實到位。所有已婚育齡婦女由技術服務人員攜帶藥品、音像書籍，上門進行保健指導、優(yōu)育咨詢、政策鼓勵、心理支持。寓管理于服務中，以服務促管理，從而形成較為嚴密的全程跟蹤服務體系。
2、確保專項清理不走過場，徹底摸清育齡婦女底數，抓好落實工作。
3、責任落實追究到位，主要是落實“村為主”和“社會撫養(yǎng)費征收”兩個機制。
4、各項計生指標細化到人。
5、計生硬件設施建設到位，投入40萬元，新建鄉(xiāng)計生服務所，投入15萬元，新建兩個村的服務室。
6、加大人口性別比治理。
基于出生人口性別比有所升高趨勢，制定綜合治理出生人口性別比升高的措施，健全規(guī)章制度，明確部門職責，抓好貫徹落實。要求衛(wèi)生、民政、公安、婦聯等相關部門通力合作，齊抓共管，切實做好綜合治理出生人口性別比升高的`各項工作。
二、兩個突出。
1、進一步做好招商引資工作。
（1）主要目標。
20xx年我鄉(xiāng)招商引資實際到位資金力爭達到3000萬元，比上一年增長20%以上。突出重點抓招商：堅持以引進工業(yè)項目為重點，重點開發(fā)具有黃灣特色的優(yōu)質糧、優(yōu)質畜牧產品和特色農產品三大產業(yè)地帶。堅持用工業(yè)化思維謀劃農業(yè)發(fā)展，按照“大規(guī)模、高起點、專業(yè)化、外向型”和“小規(guī)模、大群體、特色型”的原則，圍繞糧食、畜牧產品、綠色產品、特色產品和水產品發(fā)展開發(fā)引進建設農業(yè)產業(yè)化項目。
（2）主要措施。
（一）優(yōu)化環(huán)境抓招商，我鄉(xiāng)始終將解放思想，優(yōu)化環(huán)境作為招商引資的前提和保障，增強招商引資吸引力。在軟環(huán)境方面：營造優(yōu)質高效的服務環(huán)境，牢固樹立“管理就是服務”的觀念，建立起重商、親商、惠商、富商、安商的良好氛圍；在硬環(huán)境方面：進一步加強基礎設施和生態(tài)環(huán)境建設，重點加強以水利、交通、城建為重點的基礎設施建設。
（二）主動出擊，增強信任抓招商，在招商引資工作中，用真誠的態(tài)度打動投資者。目前，與寧波綠誠開發(fā)投資有限公司商談到小崗村投資生態(tài)旅游開發(fā)項目已達成初步意向。
2、扎實推進新農村建設，發(fā)展“一村一品”促進農民增收。
（1）新農村建設方面。
20xx年，計劃對試點村投入專項資金28萬元，村民配套資金14萬元，修下水道881.4米，標準為寬50厘米，深60厘米，磚混結構，混凝土預制板蓋面。修戶戶通908.8米，新安裝路燈15盞，新增綠化面積1600平方米，使村容村貌得到明顯改觀。通過整治，使村主干道路基本上達到了硬化、凈化、亮化、綠化標準。水塘、水溝基本實現無雜草、無漂浮物，村莊面貌煥然一新。另一方面加強教育，提高認識。在整治的過程中，注重對農村干部、群眾的思想政治教育，使他們?yōu)楦玫妹阑覉@牢固樹立良好的環(huán)保意識。
（2）發(fā)展“一村一品”促進農民增收。
立足我鄉(xiāng)實際，走生態(tài)之路，到20xx全鄉(xiāng)“一村一品”發(fā)展達到如下目標：
1、以梨園、大新兩村為中心發(fā)展萬畝優(yōu)質稻米生產基地；以吳窯村為主發(fā)展萬畝優(yōu)質小麥攻關區(qū)；以黃灣村為中心發(fā)展萬畝優(yōu)質花生。
2、發(fā)展300畝蔬菜大棚生產基地；以蔣集村為中心，在現有100畝蔬菜大棚的基礎上，擴大到300畝。
3、大力發(fā)展生豬規(guī)模養(yǎng)殖，生豬規(guī)模養(yǎng)殖戶達到60戶，年出欄生豬在萬頭以上。
4、發(fā)展以牛王村為主的水產品養(yǎng)殖，利用花園湖的有利地勢，大力發(fā)展魚、蝦、蟹等水產品精養(yǎng)，年出售水產品600噸以上。
5、構建村級社會化服務體系，各村著重組建各類專業(yè)協會、培養(yǎng)壯大農村經濟人隊伍。
三、三個重點。
1、民生工程。
保證黨的各項惠農政策落實到位不走樣，密切關注低保群眾生活。新農合參保率達99%。
（1）做好五保戶生活工作。黃灣敬老院占地600平方米，前后兩棟樓房，共有30間房屋。計劃拿出5萬元資金為敬老院打水井，安裝了照明設備，并對敬老院進行了綠化和美化。使黃灣敬老院已建設成為一個場地寬敞，環(huán)境幽雅，布局合理，交通便利，方便實用的敬老院。同時對散居的五保戶住房進行全面的維修。
（2）加大對水利工程的投入。20xx年，我鄉(xiāng)采取上級補助一點、鄉(xiāng)里投入一點、農民集資一點的辦法，計劃投入240萬元，完成對梨園圩長3800米，平均加高1.5---2米，頂寬加寬至3米的加固工程。為確保明年的糧食豐收大下基礎。
2、信訪穩(wěn)定。
黃灣的信訪穩(wěn)定工作主要來自群眾生產、生活方面利益問題，我們將加大信息收集通報制度，及早發(fā)現問題。
（1）密切聯系群眾，關心群眾生活，實事求是的開展工作，加大信訪工作力度，變群眾上訪為干部下訪，深入到群眾中去，聽取群眾的意見和呼聲，及時把握信訪動態(tài)，把矛盾消除在萌芽之中。
（2）抓好社會治安綜合治理工作，依法嚴懲各類危害人民生命財產安全和社會秩序的犯罪分子，認真抓好社會治安，維護社會穩(wěn)定，落實社會治安綜合治理措施，正確運用經濟、行政和法律手段，正確處理基層各種矛盾，保護人民群眾的利益和權利，建立一個安全、寬松的社會環(huán)境。
3、加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)文明創(chuàng)建。
（1）美化一條街；從黃灣鄉(xiāng)汽車站沿鳳五路往南200米、往東500米、在已鋪設水泥路面及已架設路燈的基礎上，拆除路兩邊的亂搭亂建、草堆等雜物，由政府和路兩邊居民共同出資在路兩邊修水泥地坪、建綠化帶和花池，增加路燈密度。
（2）改建一條街；決定重新對鄉(xiāng)汽車站往北共400米的黃灣鄉(xiāng)主干街道進行改建，有效改變因年久失修，路面坑坑洼洼的現狀。
（3）拓展一條街；從菜市街往北新開發(fā)一條長200米新街，以優(yōu)惠政策吸引農民來此街道建房置業(yè)。
四、狠抓黨建，統籌發(fā)展。
以黨風廉政建設為抓手，強化教育，樹立公平的社會環(huán)境，促進返鄉(xiāng)農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)，做好土地流轉等熱點、難點問題。要強化思想作風建設，抓好村級班子建設。廉潔自律樹形象，勤政為民促發(fā)展，把思想統一到縣委、縣政府的決策上來，緊緊圍繞工作中心，全力推動經濟社會又好又快發(fā)展。
全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇三
全市一季度重點工作點評會之后，桃園鎮(zhèn)迅速將會議精神傳達貫徹到鎮(zhèn)、村干部，4月17日召開專題會議，結合交流學習溫州經驗，鎮(zhèn)、村干部圍繞“雙過半”談目標、議措施，對二季度工作進行了全面動員部署，當前，各項重點工作正在抓緊推進。1-4月份，全鎮(zhèn)預計實現全部工業(yè)產值64350萬元，同比增長70.1%，實現規(guī)模以上工業(yè)產值19080萬元，同比增長106.6%，預計實現財政收入650萬元，同比增長75.7%。
1、招商引資。4月份以來，完成新批協議注冊外資403.4萬美元，完成到帳外資2萬美元，全鎮(zhèn)新簽約4個項目，分別是投資4000萬元的南通齊天紡織，占地35畝;投資6000萬元的桃園名人小區(qū)項目，總占地145畝;投資1000萬元的蘇州祥林服飾項目，占地10畝;投資1000萬元的友源制線項目，占地10畝，上述項目均有資金到帳，已完成土地流轉工作。今年以來，全鎮(zhèn)共完成簽約入戶項目9個，涉及總投資3.05億元。當前在談在手項目主要有投資3000萬元的南通紡織、投資800萬美元的美國家紡、投資萬元的橡膠等項目。
2、項目投入。已開工的金磊橡膠進入廠內整理和機器安裝階段，壓濾機濾布預計6月份全面投產，江海科技主體樓封頂，超達科技、正大織造、宏圖紡織主廠房到頂，建設速度加快。4月份新開工項目有世紀桃園、齊天紡織和凱達助劑項目。預計1-4月份，全鎮(zhèn)完成工業(yè)技改投入12780萬元，同比增長50.53%，其中規(guī)模以上項目22個，規(guī)模以上項目投入12180萬元，同比增長165.94%。
3、全民創(chuàng)業(yè)。預計1-4月份新增個體工商戶140個，新增公司制企業(yè)15個，同比增長275%，新增公司制企業(yè)注冊資本3774萬元，同比增長1714%，新增非公司制企業(yè)12個，新增非公司制企業(yè)注冊資本1000萬元，引進市外民資1380萬元，同比增長130%，公司制企業(yè)注冊資本已提前過半，完成目標的62.9%。
4、環(huán)境打造。鎮(zhèn)區(qū)建設氛圍趨濃，在建項目有正大公寓、世紀桃園、信盛二期、中心幼兒園、農民商貿街、桃花源美食商貿街等，在建項目建筑面積超過10萬平方米?；A設施建設方面，占地15畝的休閑廣場開工建設，長600米的.風景河開挖基本到位，即將進行駁坡，桃金東路已進入設計和預算階段。
5、新農村建設。全鎮(zhèn)19個集居點全部落實了20畝的起步區(qū)土地流轉工作，有14個點相對配套了基礎設施，達到“熟地”要求，個點已全面動工建設，54個農戶入區(qū)建房，鎮(zhèn)區(qū)兩個農民集居項目總占地250畝，總投資1.4億元，已完成交地、清障。疏浚三級河2條，疏浚四級河13條，實現總動土18萬方。天存養(yǎng)殖園和鮮切花園區(qū)建設進展順利，外向果蔬、花木、蠶桑等主導產業(yè)有了一定的發(fā)展。
二、工作中存在的主要薄弱環(huán)節(jié)。
一是利用外資達不到序時進度，尤其是到帳外資還需進一步努力。
二是全民創(chuàng)業(yè)方面濾布，雖然公司制企業(yè)發(fā)展情況較好，但非公司制企業(yè)、個體工商戶指標仍存在一些脫幅。板塊經濟效果不夠明顯。
三是標準廠房建設速度不夠快。
三、下一步工作思路。
下一步，全鎮(zhèn)將緊扣“雙過半”，進一步調整思路，狠抓落實，確保各項主要工作指標實現“時間過半、任務過半”。
1、強勢突破招商引資。圍繞百日競賽活動，把招商的重點放在外資上，抓好美國家紡項目的跟蹤洽談，抓好幾個外資嫁接項目的推進，力爭二季度實現協議外資800萬美元，到帳外資400萬美元。
2、繼續(xù)推進全民創(chuàng)業(yè)。推進村干部“雙帶”、“雙強”工程，深入開展“學溫州、推創(chuàng)業(yè)”系列活動，確保全民創(chuàng)業(yè)各項指標實現“雙過半”，其中公司制企業(yè)注冊資本力爭提前完成全年任務。
3、高度關注項目投入。對在建項目和簽約項目實行掛圖作戰(zhàn)，責任到人，確保項目早建設、早竣工、早投產。切實改進服務，5月份，新絲路、凱達助劑、齊天紡織、祥林服飾、友源線業(yè)等項目全面掀起投入高-潮。6月份，金磊橡膠一期工程全面投產。7月份，宏圖紡織、生輝編織投產。上半年，鼎燦家紡、手繪緣手套進入定報企業(yè)。金磊橡膠確保上半年銷售2000萬元，全年銷售超億元。
4、傾力打造優(yōu)美環(huán)境。加快正大公寓、信盛二期、桃花源美食街、農民商貿街、華建職教、江海科技等在建工程建設速度，確保上半年出形象。5月份重點抓好休閑廣場和鎮(zhèn)區(qū)風景河建設，啟動建設桃金東路，全面動工建設世紀桃園和名人小區(qū)兩個大規(guī)模農民集居項目，在鎮(zhèn)區(qū)內掀起建設高-潮。
5、加速推進新農村建設。以8個已動工建設集居點和鎮(zhèn)區(qū)兩個項目建設為引導，確保全鎮(zhèn)12個村集居點全面動工建設。上半年入區(qū)農戶不少于100個，鎮(zhèn)區(qū)集居點100幢別墅動工建設。圍繞“六清六建”，二季度重點選擇夏莊、天堡兩條線居住點進行莊園改造，通過伐雜樹、改道路、改廁所、造綠化、清水源等措施落實，確保老莊園煥發(fā)新貌。抓好農業(yè)園區(qū)和項目農業(yè)建設，確保上半年建成2個市級園區(qū)，8個鎮(zhèn)級園區(qū)。
全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇四
一是進一步深入開展創(chuàng)國家衛(wèi)生縣城活動，全面強化舉措，以解決群眾反映的熱點、難點問題為出發(fā)點，扎實搞好市容環(huán)境整治，全年共開展綜合整治活動2次，專項整治活動10次。進一步調動全民創(chuàng)建熱情，促進城市市容面貌的總體改善。
二是從嚴查處違章建筑。以綜合執(zhí)法為平臺，聯合城建、土管、鎮(zhèn)等部門成立清違專業(yè)工組，建立并完善日巡查發(fā)現機制，設立了舉報電話，在做好清違日常巡查工作的.基礎上，組織開展了3次大聲勢、強力度的清違專項行動，進一步加大了拆違工作力度，截至****年***月底，累計立案35起，強拆違法違章建筑面積1.8萬平方米，其中強拆規(guī)劃區(qū)內居民違法違章建筑面積0.7萬平方米，強拆規(guī)劃區(qū)內村民違法違章建筑面積1.1萬平方米。
三是著重加強了建筑工地管理。強力推進建筑工作環(huán)境衛(wèi)生面貌改善。城區(qū)所有建筑工地實施了圍擋作業(yè)，并進行了美化；工地出入口按標準硬化，工地內設置了車輛沖洗臺，配備了高壓洗槍；所有運輸建筑材料車輛實行了準運證管理，工地余土廢渣、砂礫、建筑材料以及商品混泥土的運輸車輛未發(fā)生明顯污染現象。
二、圍繞項目抓提升。
嚴格按照縣政府有關重點項目建設要求，完成了君山大道街景改造掃尾工程，城西入口景觀改造工程全面啟動，項目總投資2400，按計劃完成了加油站景觀提升工程建設，提前完成了曙光路至高速入口兩側立面改造，在重重困難中完成了地段拆遷房層的前期征地、土地平整、擋土墻工程建設，拆遷安置工作基本完成。***年街景改造道路總長2000米。
以打造文化為切入點，全面建設平面整潔，立面靚麗，空間美觀的市容形象示范街，總投資概算4000萬元的大道、立面改造工程已完成工程初步設計，工程前期工作正在進行之中。
為提高對外窗口形象，組織實施了入口景觀立面改造和美化工程。投資200余萬元在大道、生態(tài)公園、廣場等地進行了立面、綠化、亮化小品建設，大道、君山大道亮化工程正在實施之中，總投資概算1000萬元。
三、圍繞設施抓建設。
環(huán)衛(wèi)基礎設施是城市管理硬件建設的重點，我局緊緊圍繞創(chuàng)建目標，以國家級衛(wèi)生縣城建設標準完善環(huán)衛(wèi)基礎設施，多渠道、多形式籌措資金，加快了城市基礎設施建設，全面完成了垃圾處理場掃尾工程、環(huán)衛(wèi)設施提升改造工程、市場改造等多項重點工程，***年累計完成投資1000多萬元。通過大投入換取大變化，城市品位明顯提升。
四、圍繞長效抓創(chuàng)新。
以實施“數字化”城管工作為平臺，完善城市管理基礎建設。根據省住建廳有關文件，已向省城市建設管理協會申報數字化城管試點城市，并報縣政府批準，已完成工程前期準備工作。
新增大道、、為城市管理示范街，以點帶面，促進城市管理總體水平提高；深入推進無物業(yè)小區(qū)環(huán)衛(wèi)管理工作，縣城無物業(yè)管理小區(qū)和小街小巷全面納入環(huán)衛(wèi)清掃保潔范圍；進一步落實長效管理措施，實施日常管理監(jiān)督檢查通報制度，全面提高城市管理水平。
五、圍繞氛圍抓宣傳。
切實抓好城市管理宣傳工作，努力營造和諧的城市管理環(huán)境。圍繞城市管理這個中心，通過報紙、新聞媒體、宣傳車、印發(fā)宣傳品等各種行之有效的宣傳形式，廣泛發(fā)動參與城市管理，提升市民城市管理意識，進一步擴大城市管理社會影響面。
全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇五
霍山縣勞動保障監(jiān)察工作堅持“以人為本為前提，依法按程序辦事為核心，維護勞動者和用人單位雙方合法權益，構建和諧、維護穩(wěn)定為宗旨”，在上級主管部門正確指導下，結合我縣勞動保障工作實際，不斷開拓創(chuàng)新，積極主動穩(wěn)妥化解矛盾和糾紛，正確處理發(fā)展經濟、服務企業(yè)和維護勞動者合法權益三者之間的關系，積極開展工作?，F將我縣2011年以來勞動保障監(jiān)察工作匯報如下：
一、強化宣傳，增強用人單位和勞動者法律意識。
3、2011年以來向各類用人單位和勞動者發(fā)放宣傳材料8000余份，設立咨詢宣傳臺5起，為縣經濟開發(fā)區(qū)、源牌集團舉辦勞動保障法律法規(guī)培訓班，深受企業(yè)好評。
二、加大執(zhí)法力度，規(guī)范企業(yè)用工行為。
2、加大力度，認真開展上級部門部署的各項執(zhí)法檢查活動。積極開展了“清理整頓人力資源市場專項行動”、“勞動用工專項檢查行動”、“整治非法用工打擊違法犯罪專項行動” 等專項檢查；扎實開展農民工工資支付專項檢查行動，截止2012年6月前受理拖欠農民工工資案件136起，涉及農民工2250余人，追回被拖欠的農民工工資1620萬余元；積極開展“春暖行動”，推動城鎮(zhèn)規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂工作，使勞動合同簽訂率達99%以上，并采取措施進一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、村辦企業(yè)農民工勞動合同簽訂率。
4、完成領導交辦和其他部門轉辦案件8起。全年共對存在違法行為的19家用人單位下達了《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》。
三、積極推行勞動保障監(jiān)察“兩網化”管理試點工作
根據市局文件要求，我局高度重視，成立了勞動保障監(jiān)察網格化管理領導小組，制定具體的工作方案，從制度上確保勞動保障監(jiān)察網格化管理各項工作落實到實處，并結合我縣實際情況選定4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為開展“兩網化”管理試點工作。但目前由于存在缺少人員、技術設備、辦公經費等困難，勞動保障監(jiān)察“兩網化”管理試點工作有待進一步完善。
四、加強勞動監(jiān)察工作機制和隊伍建設，規(guī)范執(zhí)法行為和辦案程序，文明執(zhí)法。出臺了《霍山縣勞動保障監(jiān)察案件辦案規(guī)程及流程圖》、《霍山縣勞動保障監(jiān)察大隊內部股室職責制度》、《霍山縣勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作突發(fā)事件應急預案》等內部規(guī)章制度。嚴格按照法定程序行使監(jiān)察權，履行職責，防止監(jiān)察越位、錯位和不到位現象的發(fā)生。根據明確的法律依據或上級布置的執(zhí)法檢查文件實施執(zhí)法檢查，并提前將參與檢查的執(zhí)法單位、檢查事項、具體檢查時間及有關依據報縣經保辦備案。制定周會學習制度，組織大隊全體人員每周五下午半天時間深入學習勞動保障相關法律法規(guī)，增強自身素質，提高新形勢下勞動保障監(jiān)察工作的能力。組織新進人員參加省廳舉辦的業(yè)務培訓，為規(guī)范執(zhí)法的打下堅實基礎。
五、下一步工作打算
1、認真完成省、市布置的各項專項執(zhí)法檢查活動，開展對各類用人單位勞動合同簽訂、工資發(fā)放制度的建立、維護農民工合法權益、社會保險擴面征徼、禁止使用童工、女職工權益保護等執(zhí)法監(jiān)察工作，維護勞動者合法權益。
3、按“三化”要求進一步加強勞動保障監(jiān)察機構隊伍建設，不斷提高勞動保障監(jiān)察員素質，講求執(zhí)法藝術，使我縣的勞動保障監(jiān)察工作再上一個新臺階。
4、進一步做好“兩網化”管理工作。
霍山縣勞動保障監(jiān)察大隊
2012年6月5日
全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇六
今年以來，我鎮(zhèn)緊緊圍繞縣委提出的“**”發(fā)展思路總體部署，堅持“搶抓機遇，調整產業(yè)，民生為本，生態(tài)優(yōu)先，共創(chuàng)和諧”的思路，持續(xù)推進生態(tài)化、農業(yè)現代化的同步發(fā)展，較好地完成了各項工作，保持了經濟社會各項事業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展?，F將20xx年以來重點工作完成情況匯報如下。
目前，全鎮(zhèn)國民生產總值7600萬元，經濟收入23萬元（其中地稅收入21萬元，國稅收入2萬元）。
（一）新型能源開發(fā)情況。由于受土地使用等因素的制約，過去我鎮(zhèn)在新型能源開發(fā)方面沒有發(fā)展。今年8月份，根據《**市林業(yè)局關于印發(fā)**市光伏林業(yè)項目設施細則的通知》（**[]58號）文件精神，對我鎮(zhèn)區(qū)域的可用林地進行了整合，共有可開發(fā)退耕地34000畝，下半年我鎮(zhèn)已著手招商引資工作。
（二）在現代農業(yè)推進初期，我鎮(zhèn)重點圍繞調整產業(yè)，轉變傳統農業(yè)觀念和經營方式入手，采取引進科技實踐和科技知識培訓兩手抓、同步推進。
重點工作：1、合理調整、高效利用退耕地。今年爭取省扶貧資金50萬元，在**村退耕區(qū)，原園區(qū)東建果園200畝，種植123果樹7000株，打機井2眼，果樹全部實施滴灌，建起圍欄1440米，又新建高標準蔬菜育苗大棚2個，同時成功推廣果林下套種中藥材模式形成立體經濟林園。到目前在**村退耕區(qū)共實施了設施蔬菜和果園產業(yè)園區(qū)，實現了一園兩區(qū)的園林式布局。2、跨越轉型傳統蔬菜種植業(yè)。今年爭取京張對接膜下滴灌節(jié)水項目1600畝。年初引進**洪興蔬菜購銷有限公司作為試點，采取“公司+基地+農戶”的模式建設。公司在**村計劃總投資1000萬元，流轉土地700畝建200個春秋大棚，在“東商”線路旁建750平米恒溫庫及蔬菜交易市場。春季新建高標準春秋大棚57個，秋后已開始建設其余大棚。恒溫庫及蔬菜交易市場也已建成并投入使用。
今后的發(fā)展思路和舉措：運用科學技術對傳統農業(yè)實行技術改造，推動現代農業(yè)發(fā)展。不斷推廣創(chuàng)新農業(yè)技術，在作物栽培、畜禽和水產養(yǎng)殖的`各個環(huán)節(jié)，包括土壤調查與環(huán)境控制、配方施肥和配合飼料、品種選用、栽培與飼養(yǎng)管理、病蟲害與疫病防治以及產后處理等過程，推廣實現工廠化、產業(yè)化，并推廣應用計算機進行管理和調控;各種形式的設施農業(yè)，如溫室、塑料大棚、地膜覆蓋、膜下滴灌等廣泛應用于蔬菜、經濟林業(yè)、糧食生產，引進無土栽培和植物快繁脫毒等密集型高新技術在農業(yè)生產實際中應用。今后農業(yè)發(fā)展主要目標：社會、經濟、生態(tài)統一可持續(xù)發(fā)展；高效利用有限資源，推廣多茬種植提高單位土地產出率；引進大企業(yè)提高生產率和產品商品率。主要形態(tài)：引導農業(yè)向綠色、觀光、可持續(xù)和無公害發(fā)展。主要功能：集生產供給、生活旅游和生態(tài)保護為一體。
（三）生態(tài)旅游開發(fā)情況。從今年開始利用5年時間，我鎮(zhèn)要積極打造“農旅一體”模式，以農興旅轉型跨越促發(fā)展。實現一產和三產的融合，構建出以旅游為介質的復合農業(yè)形態(tài)。
1、**水庫已由**縣**山莊開發(fā)有限公司承包建設，公司預計總投資3000萬元，規(guī)劃分3年建成集農家山莊、水面娛樂、觀賞水產水禽養(yǎng)殖、生態(tài)觀光旅游為一體的北方壩上特色山莊。今年已完成投資500萬元，購置了游船、橡皮艇、沙灘摩托和蒙古包，新建了停車場和集餐飲、住宿和辦公為一體的綜合民族特色建筑一處。目前山莊已初步具備接待旅客能力。
2、今年7、8月，成立專職小組協助縣文廣局，由北京大學和**師大專家組成的考古隊對**遺址進行了考古，開展了航拍測繪、探坑發(fā)掘、西城門考古定位等工作，獲得了一些有用的文物、標本和數據，為下一步國家確定開發(fā)項目奠定了有力的基礎。我鎮(zhèn)繼續(xù)對北魏時期北方游牧民族的生活習性、人文歷史、風土人情以及“**古鎮(zhèn)”的興衰歷史等進行收集，為復原“**古鎮(zhèn)”古風景觀打好基礎。
（四）扶貧攻堅情況。
1、重點幫扶專業(yè)養(yǎng)殖轉型擴模。我鎮(zhèn)積極爭取畜牧專項資金80萬元，今年重點支持**村80戶養(yǎng)殖專業(yè)戶擴建圈舍4000多平米，工程已全部完工；同時要求每戶配套種植飼草不少于6畝，解決牲畜圈養(yǎng)飼草問題。下一步我鎮(zhèn)計劃引進牛羊肉生、熟加工企業(yè)，打造自己的品牌。
2、今年第一批扶貧資金共計115萬元，分別為**村林下產業(yè)開發(fā)注資30萬元，為**村34戶建春秋棚投入20萬元，為**村50戶肉牛育肥戶購牛150頭幫扶30萬元，支助**村34戶共20萬元對400畝菜地鋪設32萬米滴帶，支助**村25戶共15萬元對300畝菜地鋪設24萬米滴帶。
（五）民生改善情況。
1、“李七線”改、擴建項目。以616萬元由**市華工建設有限公司中標，并與我鎮(zhèn)簽訂了相關工程建設項目招標合同。8月底工程已竣工并通車。
2、今年還投資16萬元修繕了李七線——**水庫的2公里砂石路；修墊了**村——**村——**村2公里砂石路；修建了**園區(qū)2公里砂石路。
3、危房改造項目。今年對我鎮(zhèn)的**、**、**和**四個行政村的350戶危房進行了改造，其中新建290戶、修繕60戶，共利用財政補貼553.6萬元。
（六）環(huán)境優(yōu)化情況。我鎮(zhèn)以“三個有利于”原則，以轉變職能、規(guī)范行為為重點，從加強領導、強化服務、集中整治、信用建設四方面著手，全民動員，多策并舉，實現了經濟發(fā)展環(huán)境的全面優(yōu)化。
具體做法：1、定期開展企業(yè)走訪調研活動，2、強化一站式辦公和一條龍服務體系，3、實行領導分包項目制，4、快速、及時、高效解決企業(yè)投訴的熱點難點問題，5、在群眾中開展講文明、講誠信、講法制，關心環(huán)境，建設環(huán)境，維護環(huán)境的素質教育，6、開展黨員干部作風整頓，7、嚴厲打擊各類違法犯罪、干擾企業(yè)經營的行為，8、開展信用政府建設、信用公民宣教活動、企業(yè)信用建設。
下步打算：機遇選擇環(huán)境，環(huán)境帶來機遇。鄉(xiāng)鎮(zhèn)要抓機遇快發(fā)展，就必須把環(huán)境建設作為當務之急、當務之重的大事，下一步我鎮(zhèn)繼續(xù)把優(yōu)化發(fā)展環(huán)境作為加快經濟發(fā)展的一項重要舉措，盡力營造環(huán)境“洼地”，努力搭建良好的發(fā)展平臺。重點做好“宣傳”、“教育”、“整頓”、“打擊”四方面的工作。
（七）基層組織建設情況。
1、采取兩個行動踐行“磁鐵行動”。一是在**村由村支部主導利用扶貧資金為貧困戶配股，其他農戶入股的形式成立了農村經濟合作組織，然后把資金按照千分之五的利息貸給農戶用于發(fā)展生產，年終結算利息按股份分紅。目前合作社股金已達21.5萬元，合作社資金運轉良好。二是繼續(xù)抓好**、**、**村治難轉后工作。
2、按照縣委“三嚴三實”專題教育實施方案要求，我鎮(zhèn)環(huán)環(huán)相扣、井然有序的在機關支部和各村支部從嚴從實的開展教育實踐活動，現在已進入第二個專題學習教育階段。
全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇七
9
人，其中大專以上學歷。
7
人，中共黨員。
7
人。隊長、副隊長各。
1
名，設綜合內勤、案件受理、市場監(jiān)察三部分，分別由專人負責。配置了微機、打印機、攝像機、數碼照相機等辦公設施，執(zhí)法公務面包車一輛，辦公場所環(huán)境整潔，服務設施齊全完備。
去年以來，我縣勞動保障監(jiān)察工作，在縣此文來源于國土資源文秘網局和上級業(yè)務部門的關懷指導下，按照局黨組的統一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，不斷調整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進取，取得了一定成績。現將工作情況匯報如下：
2005。
年
3
月和。
8
26。
戶職介組織，取締非法中介。
4
戶，查處違規(guī)案件。
22。
件，責令退賠求職者求職費用。
7.6。
萬元。對。
12。
22。
個，沒收非法招工簡章。
6000。
余份。為定陶縣此文來源于國土資源文秘網龍飛公司。
159。
名職工討回拖欠工資。
28.2。
萬元，受到社會各界的好評。
24。
小時值班和清理拖欠日報告制度。春節(jié)前僅。
20。
多天的時間，全縣此文來源于國土資源文秘網受理舉報“拖欠”農民工工資案件。
3
件，追回被拖欠的工資。
15。
余萬元，涉及農民工。
200。
余人。由于制度健全、工作到位、措施得力，在此期間全縣此文來源于國土資源文秘網沒有發(fā)生一起農民工滯留當地或越級上訪事件。
3
21。
戶職介組織，取締非法中介。
3
戶，查處違反職業(yè)介紹規(guī)定的案件。
14。
件，責令退賠求職者求職費用。
3.8。
萬元，有效地維護了勞動力市場秩序。
4
5
月份，集中開展了用人單位年檢工作。截至目前，共年檢用人單位。
120。
余戶，涉及勞動者。
1.8。
萬余人；受理群眾舉報案件。
16。
件；督促補簽勞動合同。
2000。
余份，共下達限期改正指令書。
12。
份，對。
12。
家濫行加班加點的企業(yè)，提出了整改要求。督促家企業(yè)上繳各種社會保險費。
68。
萬元。
去年以來，主動監(jiān)察用人單位。
136。
戶，涉及勞動者近。
2
萬人，主動監(jiān)察覆蓋率達。
100%。
；共受理舉報案件。
19。
件，結案。
18。
件，結案率。
95.0%。
其中受理拖欠農民工工資案件。
6
件，涉及農民。
500。
人，共追回被拖欠的工資。
40。
萬元；督促補簽勞動合同。
3600。
人；督促技術工種培訓辦理持證上崗人數。
300。
人。共下達行政處理決定書。
12。
份，下達行政處罰決定書。
3
份。
由于勞動保障監(jiān)察工作涉及面廣，工作難度大，需要大量人力、物力的支持，又因沒有經費來源，人員、經費的相對緊張，在不同程度上影響了監(jiān)察工作的正常開展。
目前，部分外來投資企業(yè)以政府“改善投資環(huán)境、招商引資、發(fā)展經濟”的政策為由，拒不參保，嚴重侵害了勞動者的合法權益。勞動保障監(jiān)察部門唯恐影響招商引資的大局，執(zhí)法工作力不從心。
勞動保障監(jiān)察執(zhí)法需要政府各職能部門積極配合和支持。目前，各部門領導對勞動保障監(jiān)察工作的重視程度還不夠高。應以縣此文來源于國土資源文秘網政府牽頭，加強政府各職能部門、司法機關、群眾組織及新聞媒體的溝通配合，完善工作機制，落實勞動保障監(jiān)察與法律監(jiān)督部門聯席會議制度，發(fā)揮群眾監(jiān)督與新聞輿論的監(jiān)督作用，形成優(yōu)勢互補，達到齊抓共管的工作勢態(tài)。
1
落實和完善應急處理預案。
近年來，由欠薪事件引發(fā)的群體
性突發(fā)事件有不斷增多的趨勢。同時，企業(yè)欠繳社會保險費現象也比較嚴重，特別是一些新興民營企業(yè)，以種種理由不給職工參保，嚴重侵犯了勞動者的合法權益。為避免因拖欠工資、社保費造成群眾集結上訪等影響社會穩(wěn)定和干擾正常生產、生活秩序的惡性事件的發(fā)生，我大隊將及時參與制定欠薪、欠費事件應急處理預案。通過日常巡視監(jiān)察、接受舉報投訴等途徑，將發(fā)現的欠薪案件中符合規(guī)定條件的即啟動緊急處理程序，根據其性質、程度，由各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道、勞動、總工會、法院等部門共同參與，明確分工，協調處理，確保在最短的時間內解決問題，及時維護農民工權益，確保社會穩(wěn)定。
2
切實抓好清欠農民工工資工作。
一是要把有拖欠工資現象的企業(yè)列入監(jiān)察、督促的重點，特別是建筑企業(yè)和勞動密集型企業(yè)；二是會同總工會、建設局開展清欠專項大檢查，對拖欠工資的企業(yè)嚴厲查處；三是聯系新聞媒體，對惡意拖欠和克扣工資的企業(yè)進行曝光
3
加強社會保險費依法征繳力度。
嚴格按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》和省、市有關文件規(guī)定做好征繳范圍內各用人單位的社會保險登記和征繳工作充分利用社會保險費征繳的稽查手段，強化基金征繳力度，對違反《條例》規(guī)定的行為要堅決予以制止，并采取相應處罰措施，做到處罰一戶教育一片的目的擴大勞動保障監(jiān)察工作的覆蓋面按照科學化、規(guī)范化、制度化的運行機制進行全面的長效管理，使用人單位養(yǎng)成據實繳納社會保險費的自覺性，確保做到應保盡保、應收盡收
1
認真開展專項執(zhí)法監(jiān)察工作。
根據全年勞動保障的重點工作適時開展專項執(zhí)法監(jiān)察，特別是要開展好勞動用工、欠薪清償和違法使用童工的專項執(zhí)法監(jiān)察，促進全縣此文來源于國土資源文秘網勞動保障中心工作的順利進行
2
認真做好信訪工作。
在受理和查處投訴舉報案件中，要把維護勞動者的合法權益擺在首要位置，為勞動者排憂解難，對涉及嚴重違反勞動保障法律法規(guī)的問題，做到有法可依、有法必依、違法必究，要及時立案，快速查處同時，對接受的投訴嚴格實行首問責任制，確保勞動法及與勞動法相關的法律法規(guī)在企業(yè)和職工中得到深入貫徹落實
由于目前隊中新參加勞動監(jiān)察工作的同志比例較大，加強自身隊伍建設顯得十分必要。首先要在學習理論知識上下功夫，努力提高辦事的政策水平；其次要積極參加上級組織的勞動監(jiān)察員培訓班，切實增強業(yè)務知識提高業(yè)務水平，要在大隊內營造一種良好的工作和學習氛圍，默契配合。當遇到復雜疑難的案件時及時討論，發(fā)揮大家的主觀能動性，取長補短，從而扎實提高業(yè)務水平，共同進步。
總之，在今后的工作中，我們將在縣此文來源于國土資源文秘網局的正確領導和上級業(yè)務主管部門的精心指導下，開拓創(chuàng)新，團結奮進，為全縣此文來源于國土資源文秘網勞動保障事業(yè)的健康發(fā)展做出新的貢獻。
全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇八
市政府：
旅游業(yè)作為現代先導型的朝陽產業(yè)，具有比較優(yōu)勢強、產業(yè)鏈長和可持續(xù)發(fā)展的特性，發(fā)展空間十分廣闊。我市旅游資源得天獨厚、區(qū)位優(yōu)勢良好，形成了自然與文化相映、歷史與現代互補的獨特旅游資源。今年，是“十一五”的開局之年，我們將充分合理利用我市豐富的旅游資源，繼續(xù)抓好旅游這一朝陽產業(yè)。
一、把握機遇，建設蜚聲中外的旅游勝地。
今年，圍繞建設蜚聲中外的旅游勝地的目標，切實抓好以四面山為代表的綠色生態(tài)旅游，中山古鎮(zhèn)為代表的古鎮(zhèn)旅游和聶帥陳列館為代表的紅色旅游的深度開發(fā)。一是加快以四面山為主的景區(qū)基礎設施、配套設施建設。加強對新華集團合作開發(fā)四面山旅游資源合同履行情況的監(jiān)督與服務?？茖W實施規(guī)劃，全面啟動四面山“響水灘”旅游接待中心建設和中山至水口寺公路的建設，進一步完善景區(qū)標識等配套設施建設，協助新華書店集團公司辦理景區(qū)項目建設的相關手續(xù)，搞好優(yōu)質服務。二是發(fā)展一批旅游名品和旅游新品。完成黑石山――滾子坪景區(qū)的總體規(guī)劃，啟動駱來山景區(qū)開發(fā)，加大對中山古鎮(zhèn)的開發(fā)力度、著力培育“古鎮(zhèn)旅游”。三是借助我市創(chuàng)建中國優(yōu)秀旅游城市的契機，在繼續(xù)鞏固其成果的基礎上，再接再厲，積極做好四面山創(chuàng)建國家aaaa級景區(qū)工作，爭取一次性申報成功。四是積極開發(fā)和改造旅游商品，重點包裝金銀花、花椒、四面山臘肉等旅游產品，指導商家申報部、?。ㄊ校┘壝麅?yōu)產品。五是加強“川黔渝生態(tài)旅游金三角”地區(qū)之間的合作，達到優(yōu)勢互補、資源共享、市場共建、客源互流，實現多贏的目標。六是創(chuàng)新宣傳促銷方式，加大拓展旅游市場；邀請中?。ㄊ校╇娨暸_拍專題片，成渝等地新聞媒體采訪報道；到成渝及沿海地區(qū)召開旅游推介會；組織參加旅游交易會；與成渝及周邊城市旅行社建立友好合作關系；繼續(xù)在江津電視臺辦好“旅游興市”欄目；進一步提高江津旅游網站的質量，加強信息交流，增強服務功能。
二、抓住契機，積極爭取上級支持。
抓住國家大力發(fā)展旅游的契機，爭取更多相關的項目擠進國家、重慶市發(fā)展的“盤子”。
（一）向國家申報的項目。
1、“紅色旅游”項目。
以聶帥陳列館和聶帥故居為核心的“紅色旅游”項目。已納入國家紅色旅游100條旅游線路，同時完成了“紅色旅游”項目總體規(guī)劃和建設方案，計劃投資5000萬元。已由重慶市發(fā)改委上報國家審批。該項目資金補助還需要有關領導和相關部門努力爭取。
2、歷史文化名鎮(zhèn)街區(qū)保護項目。
為保護中山古鎮(zhèn)資源，豐富四面山自然景區(qū)人文景觀，計劃對中山古建筑進行修復，完善一批基礎設施，計劃投資7016萬元。項目實施后將大大提升古鎮(zhèn)形象。12月，重慶市發(fā)改委已上報國家建設部，爭取“國家歷史文化名鎮(zhèn)保護專項經費”補助3516萬元。需要市建委、市文廣新局共同努力爭取。
3、中山古鎮(zhèn)旅游基礎設施項目。
該項目將改建中山至斑竹園公路35.6公里，其中：改造中中山至斑竹圓17.2公里，新建斑竹園至水口寺公路18.4公里，停車場2個，公廁5個，垃圾收運站1個，計劃總投資1.3億元。建成后將直接增加就業(yè)崗位150個。206月，由市計委、市移民局、市旅游局聯合上報，并通過重慶市發(fā)改委已上報國家發(fā)改委，爭取“三峽庫區(qū)產業(yè)發(fā)展基金”補助。
4、四面山旅游特色商品一條街建設項目。
在四面山場鎮(zhèn)龍?zhí)逗|岸的旅游特色商品一條街，占地31.1畝，建筑面積11396平方米，計劃總投資2570萬元。建成后將可以促進景區(qū)旅游業(yè)的發(fā)展，直接增加就業(yè)崗位400余個。12月，由市計委、市移民局、市旅游局聯合上報，并通過重慶市發(fā)改委已上報國家發(fā)改委，爭取國家專項資金的補助。
（二）向重慶申報的項目。
1、中山古鎮(zhèn)精品街風貌整治包裝項目。
為加快中山古鎮(zhèn)風景區(qū)建設，增強景區(qū)吸引力和市場競爭力，，計劃街區(qū)傳統居民建筑風貌整治18000平方米，新建旅游步行道5公里，改造消防設施，新建公廁1座，計劃總投資892萬元。年12月，由市財政局、市旅游聯合上報重慶市財政局、重慶市旅游局，爭取“重慶市旅游結構調整資金”補助150萬元。
2、四面山景區(qū)飛龍廟至洗魚口省際旅游公路建設項目。
為加快培育“川黔渝生態(tài)旅游金三角”，打通到赤水的出境旅游公路，將改建公路2.5公里，新建公路3.3公里，計劃總投資2204萬元。建成后將推動四面山風景區(qū)上檔升級，直接增加就業(yè)崗位100個。2005年12月，由市財政局、市旅游聯合上報重慶市財政局、重慶市旅游局，爭取“重慶市旅游結構調整資金”補助600萬元。
3、黑石山――滾子坪景區(qū)的總體規(guī)劃項目。
實施科學的規(guī)劃是旅游資源可持續(xù)發(fā)展的前提。為推動黑石山――滾子坪景區(qū)的開發(fā)，應編制《黑石山――滾子坪風景名勝區(qū)總體規(guī)劃》，目前，該項目已由市旅游局、市規(guī)劃局、四面山風管委聯合上報重慶市園林局，爭取專項資金補助30-80萬元。
在申報項目的同時，做好項目的儲備工作，已儲備項目12個（詳見附件：《江津市旅游業(yè)招商引資項目儲備表》），加強與重慶市旅游局、重慶市財政局、重慶市發(fā)改委、重慶市園林局、重慶市建委等相關部門的聯系，得到更多的支持。
三、轉變思想觀念，創(chuàng)新工作思路。
按照“發(fā)展大旅游、開拓大市場、形成大產業(yè)”的要求，做到“發(fā)展有新思路，改革有新突破，工作有新舉措，旅游有新格局”，堅持發(fā)展這個第一要務，始終把經濟建設作為工作中心，創(chuàng)新工作思路，并結合實際進行分析，強化措施，扎實工作，全力以赴實現四個方面的突破。
1、加強區(qū)域合作，實施旅游聯合戰(zhàn)略。
按照區(qū)域旅游“優(yōu)勢互補、資源共享、市場共建、客源互流”的原則，加快培育“川黔渝生態(tài)旅游金三角”世界名品。認真實施重慶市與四川省、貴州省簽訂的旅游合作框架協議，進一步加強與貴州赤水市、習水縣、四川合江縣的合作，建立聯席會議制度，實施統一規(guī)劃、統一宣傳促銷、無障礙旅游措施。集中兩省一市、四縣市的各種優(yōu)勢，做好“川黔渝生態(tài)旅游金三角”的廣泛宣傳和項目啟動前期準備工作。開展跨地區(qū)、跨行業(yè)的大聯合，加快中山鎮(zhèn)至四川佛寶、四面山至貴州習水出境公路建設步伐，共同打造“川黔渝旅游金三角”世界級旅游品牌。
2、完善旅游發(fā)展規(guī)劃，促進旅游資源整合。
堅持統一規(guī)劃、合理布局、有序開發(fā)、配套完善、科學管理的可持續(xù)發(fā)展原則，按照創(chuàng)建旅游勝地的標準和要求，高起點、高標準地制定《江津市旅游業(yè)“十一五”發(fā)展規(guī)劃》。做好《江津市旅游業(yè)“十一五”發(fā)展規(guī)劃》及相關專業(yè)、產業(yè)規(guī)劃與《江津市國民經濟社會發(fā)展“十一五”規(guī)劃》的更好銜接。充分考慮旅游發(fā)展的需要，建立旅游項目庫，完善專家評審制度，嚴格執(zhí)行環(huán)境影響評價。嚴格景觀規(guī)劃控制，堅決杜絕低水平，近距離的雷同建設，堅決杜絕無序開發(fā)和亂搭亂建現象。實現旅游景區(qū)高質量、高水平的開發(fā)，適應現代旅游高品位、高效益的需求。
3、實施市場運作，繼續(xù)抓好招商工作。
在成功引進重慶新華書店集團公司合作開發(fā)四面山旅游資源基礎上。繼續(xù)做好項目的儲備工作，爭取更多的項目納入重慶市重點建設項目規(guī)劃。采取各種形式廣泛招商，更多的企業(yè)投資開發(fā)江津的旅游資源，使全市旅游從困擾多年的經濟困境中走出來，旅游環(huán)境和發(fā)展空間上得到進一步改善。
4、充分調動各方面積極性，扎實推進旅游興市戰(zhàn)略。
充分調動各方面積極性，使各行各業(yè)都融入到“人人都是旅游形象，處處都是旅游環(huán)境”中來，強化旅游宣傳，開展文明示范崗活動；加大對旅游人才的教育培訓、加大對旅游消費品市場的監(jiān)督和管理、加大對旅游資源富集地區(qū)農民的轉農從旅工作等。使之形成旅游進學校、旅游進社區(qū)、旅游進農家、旅游進百姓生活的良好局面。同時，又以旅游為帶動，積極推動第三產業(yè)的發(fā)展。
四、以人為本，優(yōu)化旅游發(fā)展環(huán)境。
旅游產業(yè)是一個特殊的產業(yè)，要營造良好的發(fā)展環(huán)境。今年，加大對重慶新華書店集團公司合作開發(fā)四面山的服務、指導和管理，對其開發(fā)建設和經營管理行為進行監(jiān)督，與市級各部門加強聯系，協助新華集團開發(fā)建設過程中的各種相關手續(xù)的辦理，做到特事特辦，優(yōu)質服務。確保合作開發(fā)達到預期目的。全面整治旅游市場，加強對江津市旅游協會的業(yè)務指導，并做好星級酒店的申報和上檔升級工作；強化旅游執(zhí)法管理，加大旅游執(zhí)法培訓力度；以整頓景區(qū)客運市場為突破口，打擊非法營運、拉客現象；切實保護合法經營者的利益。圍繞旅游景區(qū)環(huán)境保護，徹底解決臟、亂、差現象；配合環(huán)保部門，協調解決好大洪海的環(huán)境保護與水污染治理。加強對旅游經營單位及從業(yè)人員的管理和培訓，把旅游職業(yè)教育和培訓作為旅游業(yè)的基礎工作來抓，堅持不懈地對旅游從業(yè)人員進行全員崗位培訓，根據不同崗位的需求培養(yǎng)實用人員，以一流的旅游服務、一流的旅游環(huán)境提升我市旅游形象。
五、廉政勤政，切實加強機關自身建設。
1、堅持教育、制度、監(jiān)督統籌兼顧，整體推進黨風廉政建設和反腐敗工作。
教育、制度、監(jiān)督“三位一體”整體推進是多年反腐倡廉工作的探索和總結，是《實施綱要》的一大創(chuàng)新，我們將把它作為重點，在落實中更新觀念，形成新的機制，把預防的關口前移，有機統一，發(fā)揮整體作用，繼續(xù)落實好“五個不許”的規(guī)定，增強廉潔自律的意識，筑牢拒腐防變的`思想防線。
2、加強學習，進一步完善管理制度。
鞏固黨員先進性教育活動成果，進一步加強對十六屆四中、五中全會精神和中共重慶市第二屆第八次全委會以及中共江津市十一屆八次全委會暨經濟工作會，人代會精神的學習，作為我們行動的指南。加強機關制度建設，進一步完善機關管理制度和人員的考核制度，規(guī)范行為。
3、加強作風建設，樹立良好的旅游形象。
在機關中，繼續(xù)推行“內強素質，外塑形象”活動，嚴格做到“十要有”：要有清醒的政治頭腦；要有敏銳的政治目光；要有耐心細致的說服本領；要有熟練的管理技巧；要有強烈的服務精神；要有嚴格的執(zhí)法意識；要有十足的工作耐心；要有較強的協調能力；要有兢兢業(yè)業(yè)的敬業(yè)精神；要有優(yōu)質高效的服務質量?！笆疅崆椤保捍私游镒彀吞鹨稽c；提供服務微笑多一點；游客求助行動快一點；受到委曲肚量大一點；回答責難態(tài)度好一點；面對失誤理由少一點；游客訴苦安慰多一點；開拓市場腦筋活一點；處理罰沒依據透明一點；查處投訴認真公正一點。轉變機關工作作風，把旅游局打造成一支高效、勤政、務實的隊伍，推動旅游業(yè)的發(fā)展。
4、繼續(xù)深入開展政務公開工作。
以實施《行政許可法》為契機，嚴格執(zhí)行政務公開制度，公開辦事程序、收費標準，方便群眾辦事，杜絕吃拿卡要、截留挪用現象的發(fā)生。一是按照管理職能、法律法規(guī)、政務決策、服務性工作等進行分類，利用市政府公眾信息網和旅游信息網以及本單位公示欄進行公示。二是單位重大決策、重要政務做到公開，陽光操作。
六、幾點建議。
1、為做好項目策劃、招商引資、申報等工作，請求解決項目工可、環(huán)評、水保、文保、地災等前期經費。
2、為推動旅游產業(yè)跨躍式發(fā)展，把旅游業(yè)培育和發(fā)展成為支柱產業(yè)，促進和帶動全市經濟社會快速、協調、健康發(fā)展，請求市委、市政府盡快出臺《關于加快旅游經濟發(fā)展的決定》。
附件：《江津市旅游業(yè)招商引資項目儲備表》。
江津市旅游業(yè)招商引資項目儲備表。
編制單位：江津市旅游局編制時間：年。
序
號項目名稱建設內容及規(guī)模總投資。
（萬元）合作。
方式招商項目。
單位擬落。
戶地前期工作聯系人電話/傳真。
4碑槽溶洞群溶洞、森林開發(fā)1平方公里1500獨資、合作六合村丁波47881011。
8黑石生態(tài)村13000畝3400合資、獨資白沙政府白沙有規(guī)劃張羽47331210。
全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇九
縣勞動保障監(jiān)察大隊共有工作人員9人，其中大專以上學歷7人，中國共產黨黨員7人。隊長、副隊長各1名，設綜合內勤、案件受理、市場監(jiān)察三部分，分別由專人負責。配置了微機、打印機、攝像機、數碼照相機等辦公設施，執(zhí)法公務面包車一輛，辦公場所環(huán)境整潔，服務設施齊全完備。
去年以來，我縣勞動保障監(jiān)察工作，局和上級業(yè)務部門的關懷指導下，按照局黨組的統一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，不斷調整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進取，取得了一定成績?，F將工作情況匯報如下：
一、工作開展情況
開展了清理整頓勞動力市場秩序專項行動和勞動力市場專項治理整頓活動。共檢查26戶職介組織，取締非法中介4戶，查處違規(guī)案件22件，責令退賠求職者求職費用7.6萬元。對12 個中介組織下達了《勞動保障監(jiān)察指令書》，并限期進行規(guī)范整頓；摘除非法招工條幅、牌匾22個，沒收非法招工簡章6000余份。龍飛公司159名職工討回拖欠工資28.2萬元，受到社會各界的好評。
今年元旦、春節(jié)期間為使農民工拿到工資及時返鄉(xiāng)，開展了針對拖欠農民工工資舉報案件的專項監(jiān)察工作，并實行了勞動保障監(jiān)察24小時值班和清理拖欠日報告制度。春節(jié)前僅20多天的時間，受理舉報“拖欠”農民工工資案件3件，追回被拖欠的工資15 余萬元，涉及農民工200 余人。由于制度健全、工作到位、措施得力，沒有發(fā)生一起農民工滯留當地或越級上訪事件。3月份，公安、工商、總工會等部門，開展了勞動力市場聯合執(zhí)法大檢查活動，共檢查21 戶職介組織，取締非法中介3 戶，查處違反職業(yè)介紹規(guī)定的案件14 件，責令退賠求職者求職費用3.8萬元，有效地維護了勞動力市場秩序。
4、5月份，集中開展了用人單位年檢工作。截至目前，共年檢用人單位120余戶，涉及勞動者1.8萬余人；受理群眾舉報案件16件；督促補簽勞動合同2000余份，共下達限期改正指令書12份，對12家濫行加班加點的企業(yè)，提出了整改要求。督促 家企業(yè)上繳各種社會保險費68萬元。
去年以來，主動監(jiān)察用人單位136戶，涉及勞動者近2萬人，主動監(jiān)察覆蓋率達100%；共受理舉報案件19件，結案18件，結案率95.0%，其中受理拖欠農民工工資案件6件，涉及農民500人，共追回被拖欠的工資40萬元；督促補簽勞動合同3600人；督促技術工種培訓辦理持證上崗人數300人。共下達行政處理決定書12份，下達行政處罰決定書3份。
二、存在的問題
1、人員、經費相對緊張。由于勞動保障監(jiān)察工作涉及面廣，工作難度大，需要大量人力、物力的支持，又因沒有經費來源，人員、經費的相對緊張，在不同程度上影響了監(jiān)察工作的正常開展。
2、執(zhí)法環(huán)境不夠寬松。目前，部分外來投資企業(yè)以政府“改善投資環(huán)境、招商引資、發(fā)展經濟”的政策為由，拒不參保，嚴重侵害了勞動者的合法權益。勞動保障監(jiān)察部門唯恐影響招商引資的大局，執(zhí)法工作力不從心。
3、與相關部門沒有形成整體合力。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法需要政府各職能部門積極配合和支持。目前，各部門領導對勞動保障監(jiān)察工作的重視程度還不夠高。政府牽頭，加強政府各職能部門、司法機關、群眾組織及新聞媒體的溝通配合，完善工作機制，落實勞動保障監(jiān)察與法律監(jiān)督部門聯席會議制度，發(fā)揮群眾監(jiān)督與新聞輿論的監(jiān)督作用，形成優(yōu)勢互補，達到齊抓共管的工作勢態(tài)。
三、下一步工作打算
（一）集中精力，著力解決欠薪、欠費問題。
1、落實和完善應急處理預案。近年來，由欠薪事件引發(fā)的群體性突發(fā)事件有不斷增多的趨勢。同時，企業(yè)欠繳社會保險費現象也比較嚴重，特別是一些新興民營企業(yè)，以種種理由不給職工參保，嚴重侵犯了勞動者的合法權益。為避免因拖欠工資、社保費造成群眾集結上訪等影響社會穩(wěn)定和干擾正常生產、生活秩序的惡性事件的發(fā)生，我大隊將及時參與制定欠薪、欠費事件應急處理預案。通過日常巡視監(jiān)察、接受舉報投訴等途徑，將發(fā)現的欠薪案件中符合規(guī)定條件的即啟動緊急處理程序，根據其性質、程度，由各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道、勞動、總工會、法院等部門共同參與，明確分工，協調處理，確保在最短的時間內解決問題，及時維護農民工權益，確保社會穩(wěn)定。
2、切實抓好清欠農民工工資工作。一是要把有拖欠工資現象的企業(yè)列入監(jiān)察、督促的重點，特別是建筑企業(yè)和勞動密集型企業(yè)；二是會同總工會、建設局開展清欠專項大檢查，對拖欠工資的企業(yè)嚴厲查處；三是聯系新聞媒體，對惡意拖欠和克扣工資的企業(yè)進行曝光。
全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇十
2015年在積極做好勞動保障法律、法規(guī)的宣傳工作的同時不斷完善工作制度，建立目標責任制和分工作負責制的基礎上主要抓了以下幾項工作。
（一）抓好宣傳工作，規(guī)范勞動關系。在面臨全球、全國經濟疲軟的大環(huán)境下，全縣各類工程項目資金明顯出現緊張，很多工程項目面臨停工，因此建設領域勞資糾紛突出，各類勞務糾紛層出不窮，為能從根本上規(guī)范我縣勞動市場，把糾紛隱患解決在萌芽狀態(tài)，我縣勞動保障監(jiān)察隊伍工作人員，深入基層認真宣傳《勞動法》、《社會保險法》、《云南勞動監(jiān)察條例》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等，加強宣傳。對在勞務關系中心存疑慮人員的問題，一一進行了認真詳細的答復，并向社會公布了勞動舉報投訴電話，使廣大用工企業(yè)和務工農民增長了法律知識，學會運用法律維護自身的合法權益，規(guī)范約束了彼此的勞務關系。
（二）嚴把執(zhí)法年審關，從源頭上杜絕侵權行為。通過對用人單位用工情況的審驗，從源頭上減少違法違規(guī)行為。2015年勞動保障年審完成803戶，糾正用人單位規(guī)章5件。
-1簽訂勞動合同、規(guī)范勞動關系，規(guī)范勞動力市場管理、查處非法用工、勞動者工資支付情況、最低工資標準執(zhí)行情況、《婦女權益保障法》貫徹落實情況等。充分發(fā)揮了勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法職能，有力地維護了社會穩(wěn)定，促進了經濟發(fā)展。
二、存在問題。
一是人員和車輛配備不足。目前勞動監(jiān)察股有工作人員8名（其中公務員4人：3人50歲以上，有2人有監(jiān)察證；工人3人：只有1人有監(jiān)察證；公益性崗位1人），固定性給予專用車輛1輛，整個部門沒有配備制服，工作中不能體現執(zhí)法的嚴肅性和震懾性，不能引起用人單位的重視。
二是工作人員能力提升不足。加大執(zhí)法人員的相關知識培訓勢在必行，但相關上級部門不了解基層實際，無法滿足基層工作人員的集體培訓，從而制約了工作人員素質進一步提高。
三、下步工作打算。
2016年，我們將嚴格按照上級部門的要求，做好以下幾項工作：
（一）加大勞動合同訂立監(jiān)察力度，進一步規(guī)范用人單位用工行為。我們將繼續(xù)加大勞動合同訂立監(jiān)察力度，切實做到早動員、早部署、早宣傳、早檢查，要深入到用人單位，特別外事施工企業(yè)，采取邊宣傳邊監(jiān)察的形式，讓用人單位熟悉法律法規(guī)，對不按法規(guī)訂立勞動合同的、在招錄過程中收取風險金、抵押金、扣押有效證件的要按規(guī)定進行處罰。
（五）加大對各類建筑施工企業(yè)的監(jiān)管力度，從源頭上杜絕拖欠工資現象的發(fā)生。勞動保障監(jiān)察要主動與建設行政部門聯系，建立聯動機制，在工程招投標、施工企業(yè)開工、工程竣工驗收上實行全程監(jiān)控，每個月深入到建筑施工企業(yè)，對施工人數、勞動合同簽訂、工資發(fā)放等情況進行跟蹤調查，及時處理各種違法違規(guī)行為。
2015年10月14日。
全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇十一
按照區(qū)衛(wèi)生局及集團公司衛(wèi)生管理部的要求，我院對社區(qū)衛(wèi)生服務中心等各項重點工作積極進行了精心組織和安排，現將有關情況匯報如下：
醫(yī)院感染方面。
一、加強醫(yī)院感染管理制度的完善，并依據國家有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范、常規(guī)要求開展工作。
1、制定全院各類人員預防、控制醫(yī)院感染管理知識與技能培訓、考核計劃，并在工作中組織實施。每年不少于兩次(有考核、有記錄)培訓率應90%，合格率80%。
2、進一步完善有關預防和控制醫(yī)院感染規(guī)章制度，并對其落實情況進行檢查和指導。
3、進一步完善醫(yī)院感染管理相關職責，并對其履行情況進行督導。
二、加強醫(yī)院感染的監(jiān)測，監(jiān)管。
1、對醫(yī)院感染及其相關危險因素進行監(jiān)測、分析和反饋，針對問題提出措施并指導實施。
2、對醫(yī)院感染發(fā)生狀況進行調查、統計分析，并向醫(yī)院感染管理委員會報告。醫(yī)院感染發(fā)生率應8%。
3、對醫(yī)院感染事件進行報告和調查分析，提出控制措施，并協調、組織有關部門進行處理。
4、積極開展醫(yī)院感染漏報率調查，并將結果及時反饋給醫(yī)院感染管理委員會及相關科室。漏報率應20%。
5、臨床科室、醫(yī)院感染管理科須按《醫(yī)院感染管理辦法》要求時限及時向上級主管部門上報醫(yī)院感染病例。
6、醫(yī)院感染管理科須對購入的消毒藥械、一次性使用醫(yī)療衛(wèi)生用品進行監(jiān)督管理，對醫(yī)院購入的此類用品審核的產品相關證件復印件進行保存。
社區(qū)衛(wèi)生服務方面。
1、1.進一步完善、健全社區(qū)衛(wèi)生服務體系建設;。
3.充分發(fā)揮好“六位一體”的功能，強化社區(qū)衛(wèi)生內涵建設和能力建設;。
4.繼續(xù)加強社區(qū)衛(wèi)生服務的宣傳力度，增設服務內容，把社區(qū)衛(wèi)生服務工作真正落到實處，使本年度城市居民對社區(qū)衛(wèi)生服務的知曉率、服務利用率和服務滿意率分別達到85%、75%的80%以上。
居民檔案2萬余份，同時開展了慢病隨訪，健康教育，健康體檢及醫(yī)療服務等。
傳染病防控方面。
計劃免疫工作。及時開展免疫接種，做好重點人群的保護工作。積極做好組織、宣傳、發(fā)動工作。要重點做好流感疫苗的宣傳發(fā)動工作，保護人群健康一年來我院堅持了兒童計劃免疫的冷鏈運轉工作。做到了兒童計免的“四苗”接種率達卡證、符合率95%以上，新生兒乙肝疫苗接種率達xx0%以上，按時上報各類報表，堅持脊灰、麻疹的“0”病例報告制度，保質保量完成了上級下達的各項任務，全年無“四苗”接種相關疾病的發(fā)生。
政風行風方面。
強化領導，精心組織民-主評議政風行風工作，保證了行評工作的順利開展。
成立了以黨總支書記、院長為組長的行評領導小組和行評辦公室，負責行評工作的日常工作。
制定并下發(fā)了《陽煤二院開展民-主評議政風行風工作實施方案》，明確了活動的總體要求、評議對象和主要內容以及活動的時間安排，做到領導、機構、人員和職責四落實。
形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局，力求行評工作事事有人抓，任務件件有落實。
1、提出抓好行評工作的.具體要求，2、在院門診大廳樹立宣傳牌，設立行評舉報箱，公布舉報電話。
3、和各科室負責人簽定了《陽煤二院行風建設責任書》，從制度上解決好“一崗雙責，各負其責”的問題，真正把黨風廉政建設及政風行風建設工作貫穿于醫(yī)療經營和服務的各項工作中。
4、積極聯系人大代表、政協委員、行評監(jiān)督員，向他們匯報宣傳我院工作情況，改革與發(fā)展所取得的成績，并向他們介紹開展行評工作的思想、方案、做法，爭取他們的支持和指導。
全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇十二
近日，若羌縣紀委監(jiān)察局組織3個督查組對該縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位20xx年第一季度黨風廉政建設和糾風工作開展情況進行了督查。
此次督查采取突出重點、改變方式等措施，確保了督查工作取得實效。
在督查中，督查組按照年初若羌縣紀委全會工作安排，重點對落實黨委主體責任、廉政文化“七進”、落實“四個不直接分管”制度、作風紀律、工作紀律和公車管理、紀檢監(jiān)察信息等工作進展情況進行檢查。
此次督查改變以往事先通知、聽匯報、查檔案的督查方式，做到“三不”即不打招呼、不聽匯報、不看“定點”，采取實地查看、突擊檢查、隨機抽查，暗訪等方式，對照督查要點，直奔主題。
對存在的問題和不足，督查組當場將情況進行反饋，要求進行整改。同時，縣紀委常委會對督查結果進行專題研究，總結好的做法，分析存在問題的原因，及時給予指導，確保各項工作任務順利完成。
全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇十三
時光荏苒，轉眼2019年已過去近半，縣勞動保障監(jiān)察大隊在局領導的正確領導下，在各部門的大力支持下，上半年來各項工作進展順利，成效顯著，現總結如下：
（一）春節(jié)期間開展農民工工資支付專項檢查。
專項行動共檢查用人單位355戶，涉及勞動者1.44萬余人；專項檢查期間，共受理來訪來電、網絡媒體的各類舉報投訴案件20起，涉及勞動者448人，涉案金額718.05萬元，結案率均達到100%。立案并移送公安機關兩起，涉及農民工320人，涉案農民工工資508.9萬元;接待群眾各類法律法規(guī)政策咨詢100余人次。
（二）開通網銀代付農民工工資。
截止目前，通過網銀為北航ppp、云森國際、陽光城等8個項目代發(fā)農民工工資1780.34萬元，涉及勞動者798人。
（三）開展2019年勞動監(jiān)察法制宣傳月活動。
2019年3月12日起開展為期一個月的勞動保障監(jiān)察法律法規(guī)宣傳專項活動。對部分在建項目進行了座談和宣傳。對各項目經理等管理人員發(fā)放、宣解《中華人民共和國勞動合同法》;向農民工累計散發(fā)《致工程建設領域農民工朋友一封信》《工傷手冊》等1000余份。
（四）開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動。
4月4日至4月24日，根據市人社局統籌部署，開展清理整頓人力資源市場秩序專項執(zhí)法行動，共檢查用人單位202家，其中：人力資源服務機構7家，家政服務公司8家，其他用人單位187家。已檢查的7家人力資源服務機構中，累計開展業(yè)務1095人，其中派遣工281人，職業(yè)介紹782人，人事代理32人；經查在經營的8戶家政服務公司，累計聘用人員154人。
（五）開展勞動用工專項檢查。
2019年4月22日起至5月31日對全縣各類用工單位，開展勞動用工專項執(zhí)法檢查。截止目前，已檢查各類用工單位200余家、涉及勞動者7000余人。
5月13日、14日，聯合縣文體局等行業(yè)主管單位，對全縣范圍內9家歌舞娛樂場所開展專項檢查。涉及勞動者70人，其中女職工40人。檢查過程中暫未發(fā)現勞動用工“涉黑涉惡”現象。
（六）全面開展2019年勞動保障書面審查和誠信等級評價工作。
根據市人社局統籌部署，自5月10日至7月10日在全縣范圍內對2018年12月31日前，蕪湖縣行政區(qū)域內設立的各類企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織；與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)單位、社會團體等用人單位開展2019年勞動保障書面審查（以下稱書面審查）和誠信等級評價工作。對用人單位2018年度遵守勞動保障法律法規(guī)情況實施書面審查。目前網上申報已通過審核50余戶，進展順利。
（七）加強日常監(jiān)察宣傳，進一步營造和諧勞動用工環(huán)境。
相繼印制了《農民工依法維權宣傳單》、《致廣大農民工朋友的一封信》、《蕪湖縣工程建設項目標準化11條》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國未成年保護法》、《禁止使用童工規(guī)定》等各類宣傳單手冊、宣傳單7000余份，通過法制宣傳日、監(jiān)察服務窗口、各專項活動開展以及對用工單位日常勞動監(jiān)察、建設領域農民工工資標準化建設檢查等進行發(fā)放宣傳。
（八）及時處理各類咨詢投訴。
截止5月底，已受理各類舉報投訴61起，涉及勞動者692人次，涉案金額801.19萬元，通過依法監(jiān)察、協調處理，目前已全部處理結束，將欠薪隱患消除在萌芽狀態(tài)。
累計立案查處23起，涉及勞動者1096人，涉案金額1687.7萬元；其中移送公安機關6起，涉及勞動者653人，涉案金額730.9萬元。
（三）加強工作“回頭看”，確保工作實效。定期對各專項活動開展“回頭看”，保證“活動專項效果持久”。一年一度的人力資源市場檢查，針對我縣人力資源市場活躍、人資服務機構復雜的現狀，大隊在專項檢查結束后，不定期對進駐縣人力資源市場的各類人資機構實行跟蹤抽查，確保無“黑中介”“黑用工”現象；對開發(fā)區(qū)企業(yè)合作的外來人資派遣公司實行備案制，要求其提供相關證照、資格證、派遣人員統計表等信息，規(guī)范、凈化人資服務市場秩序。同時，對于勞動巡察、督查過程中發(fā)現的違法違規(guī)問題，在當場責令整改的基礎上，實行回訪機制，對以涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送公安的監(jiān)察案件辦理上，不以案件“一送了之”高高掛起，而是和公安機關、檢察院、法院保持密切聯系，隨時關注案件進展，結案的，對涉案人員、用人單位進行回訪，達到“發(fā)現一起、查處一起、預防一片”的效果。
（四）完善工作臺賬，加強制度建設。要求每項工作的開展，都要建立規(guī)范的臺賬：監(jiān)察案件歸檔、農民工保證金收繳退還備案、專項工作材料整理、聯席會議材料歸集等，保證所有工作都能有據可查，做到硬件過硬，軟件不軟。今年來，大隊制定完善了系列制度，根據市局要求，建立了“蕪湖縣勞動保障監(jiān)察網格化管理”制度，明確縣大隊、各鎮(zhèn)監(jiān)察中隊、開發(fā)區(qū)監(jiān)察中隊等監(jiān)察網格化職責，具體到人，分片包干，責任明確，任務精確；同時，參照縣局制度，大隊建立完善了財務、基建、車輛及辦公設備使用等制度，通過制度約束，規(guī)范工作行為。
（一）監(jiān)察大隊人員少，執(zhí)法力量跟不上形勢變化。
（四）市長熱線、政務網發(fā)帖、信訪舉報等受理處置要求過于程序化，降低了工作效率。特別是信訪件，部分信訪件訴求簡單，經協調處理已得到解決，但根據信訪局信訪系統要求，在受理過程中仍要以公文形式走受理、調查、處理、送達等系列程序，既降低了處理效率，又造成了讓群眾“多走路”的事實。
（四）進入高溫季節(jié)，做好夏季高溫用工巡察監(jiān)督。開展“2019年度高溫用工檢查”專項活動，做好高溫天氣防暑降溫、高溫補貼等監(jiān)管工作，有效預防高溫中暑發(fā)生，切實維護勞動者健康及其相關權益。
全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇十四
為優(yōu)化食用菌品種結構，開展食用菌優(yōu)良品種引進示范工作，建設5個食用菌新品種示范基地，主要涉及**、琉璃河、大石窩、城關等鄉(xiāng)鎮(zhèn)，示范占地面積500畝，根據不同種類生物學特性安排栽培季節(jié)進行示范，示范優(yōu)良品種10個，并在**鎮(zhèn)大次洛村和城關樂義基地開展栽培模式試驗示范，采取以垛式（斜立式或者直立式）碼放方式生產，提高食用菌產量和質量。
二、組織開展食用菌產業(yè)調研。
為進一步掌握食用菌產業(yè)生產情況，針對大石窩鎮(zhèn)等食用菌種植大戶和部分食用菌生產加工企業(yè)開展調研，就這次調查情況進行初步總結：1、在生產經營方式上，大部分為農戶種植，食用菌企業(yè)主要還以為主；2、在產品銷售上，由于出菇上市的'價格波動，大部分食用菌產品銷往新發(fā)地批發(fā)市場，對利潤會有一定的影響。3、在生產培養(yǎng)上，由于配料、殺菌、接種等技術水平有限和設備設施投入不夠，農戶生產中存在一定染菌率，風險偏大，并且由此引起部分農戶放棄種植食用菌，改種蔬菜。
全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇十五
一、任務完成情況及沖刺舉措。
1、緊扣“五大運行指標”，社會經濟不斷發(fā)展。一是狠抓財政收入。今年來，我鎮(zhèn)大力開展稅收監(jiān)管工作，實現了財政收入的穩(wěn)步增長。截止到目前我鎮(zhèn)共完成全口徑財政收入7575.27萬元，占全年任務的80.59%，同比增長23.1%；完成公共財政預算收入3807.49萬元，占全年任務的73.79%，同比增長8%。實現增值稅4000萬元，同比增長45%。二是狠抓工業(yè)運行。今年來我鎮(zhèn)專門建立了工業(yè)監(jiān)督小組，明確專人聯系，深入企業(yè)一線，掌握企業(yè)運行的第一手資料，并根據企業(yè)的運行態(tài)勢，對企業(yè)進行差別管理，定向服務。落實“重點企業(yè)問題交辦督辦查辦”制度，從生產過程中的用工、用電、融資等方面，為企業(yè)提供全方位、高效率、低成本、專業(yè)化“保姆式”服務，推動重點企業(yè)多產、多銷、多貢獻，確保工業(yè)稅收平穩(wěn)增長。截止到目前，全鎮(zhèn)完成全部工業(yè)應稅銷售10.56億元、實現工業(yè)用電量4600萬千瓦時，同比增長11.3%。
在接下來不到一個月的時間里，我們將持續(xù)加大對財政收入和工業(yè)運行的關注力度，持續(xù)加大對重點企業(yè)的監(jiān)管力度，持續(xù)保持昂揚的斗志，以更飽滿的熱情，更扎實的措施，全面沖全年目標任務，不斷加快綜合實力提升，確保全年完成財政總收入、公共財政預算收入8460萬元和4400萬元；完成全部工業(yè)應稅銷售11億元、規(guī)模工業(yè)應稅銷售6億元。
2、緊扣“五大投入指標”，發(fā)展后勁不斷增強。一是狠抓招商引資。今年來，我鎮(zhèn)始終堅持招商引資第一抓手，將招商引資作為實現我鎮(zhèn)經濟跨越發(fā)展的重要手段，重點突出招大引強。強化信息收集，今年來我鎮(zhèn)將項目信息的收集作為推進招商引資的重要抓手，將任務分解到各條線、各部門、各村（居），做到“目標明確，責任到人”。收集來的信息由鎮(zhèn)招商辦統一匯總落實，截止到目前我鎮(zhèn)共有在手項目信息36條；強化項目跟蹤。為切實提升招商效率，我鎮(zhèn)嚴格執(zhí)行“一個項目、一個領導、一套班子”的做法，強化對在手在談項目的跟蹤，確保絕不漏掉任何一個項目，絕不放棄任何一個希望，確保在手在談項目的快落戶；強化后期服務。有針對地強化與落戶企業(yè)的溝通，以優(yōu)質的服務贏得客商的信賴，以無微不至的關懷促進落戶企業(yè)的發(fā)展。近年來，我鎮(zhèn)已成功引進了皋鑫科技、偉鑫混凝土、同泰電力器材、佳麗絎縫、柯瑞絲印、恒信混凝土、明德橡膠、耀發(fā)紡織、藍歌帶業(yè)等多家優(yōu)質項目落戶，為我鎮(zhèn)工業(yè)經濟平穩(wěn)較快增長奠定了堅實的基礎。二是狠抓項目投入。加快項目建步伐。我鎮(zhèn)不斷強化服務意識，提升服務水平，實現了簽約項目的快建設，建設項目的快竣工，竣工項目的快投產。截止到目前，方洲新型建材、塘灣鋼結構、圣道醫(yī)療器械、雙藝新材料等新簽約項目已經開工。晶晶金屬材料、卓吾紡織、玻璃幕墻等開工項目正在加緊建設；華燃鋼構、翔安紡織、海盛運動用品、皋鑫科技等竣工的項目已全部竣工投產。加大企業(yè)技改力度。我鎮(zhèn)積極鼓勵企業(yè)依靠科技創(chuàng)新、加大技改投入、引進各類人才等路徑，增強自主創(chuàng)新能力，提升產品競爭力。其中我鎮(zhèn)花神糖業(yè)已與廣西大學達成產學研合作，生產一個月就完成應稅銷售萬元；迪儷喜食品不斷強化外部聯合，提升產品層次，目前已于上海立豐食品有限公司達成協議，立豐集團將生產基地整體移植我鎮(zhèn)，全部投產后預計年產值可達6-8億元，立豐集團的`進駐必將進一步提升我鎮(zhèn)工業(yè)實力。此外，明德橡塑、同泰電力、東洋模具等一批科技型、創(chuàng)新型企業(yè)也正在迅速成長壯大。三是狠抓載體建設。今年來，我鎮(zhèn)不斷加大對園區(qū)基礎設施的投入和搬遷整理力度，建設了鄧高路、塘灣路、園區(qū)污水管網等工程，拉開園區(qū)框架，今年園區(qū)共搬遷102戶，整理土地580畝，為企業(yè)落地創(chuàng)造了先決條件。同時我鎮(zhèn)在鄧高工業(yè)園區(qū)規(guī)劃建設了3萬平方米的標準廠房一期工程，建成后可滿足6家投資1000萬元以上的企業(yè)生產廠房需求。目前單層鋼結構標準廠房已開始層面建設，多層主體已封頂。
接下來，我們將以招商引資突擊月活動為抓手，進一步加大招商引資力度，全鎮(zhèn)發(fā)動，全員參與。進一步突出精準化招商。高度聚焦重點區(qū)域，以蘇南、浙江等民營資本聚集地為焦點，力引進先進制造業(yè)、高新技術產業(yè)、現代服務業(yè)項目，瞄準機械、電子、新材料等產業(yè)開展定向招商，不斷提高招商水平；進一步創(chuàng)新招商方式。著力開展特色招商、規(guī)劃招商、園區(qū)招商、產業(yè)鏈招商，既引資金項目，又引技術、品牌、人才，為我鎮(zhèn)發(fā)展開辟出更加廣闊的招商渠道；進一步突出招大引強。重點關注世界500強，國內100強企業(yè)，著力突破大項目，改造大環(huán)境，提升新形象，力爭突破1個投資5億元以上的重大項目。進一步強化項目建設，加快工業(yè)經濟提速，快速推進方洲新型建材、塘灣鋼結構、圣道醫(yī)療器械、雙藝新材料等新簽約項目的快開工；快速推進晶晶金屬材料、卓吾紡織、玻璃幕墻等在建項目的建設速度，力爭年底前投產運行。
3、緊扣“五大建設指標”，城鎮(zhèn)能級不斷提升。一是狠抓房產開發(fā)。我鎮(zhèn)始終堅持以“招商建鎮(zhèn)”為抓手，不斷深化“你投資，我服務”、“你創(chuàng)業(yè)，我發(fā)展”的招商理念，大力吸引外來生產要素投入城鎮(zhèn)建設，城鎮(zhèn)面貌不斷提升。截止到目前，全鎮(zhèn)共有房地產商14家，其中瑞爾小區(qū)、名達世紀、凱特港、金色港灣、蟠龍居束、龍游閣、名城小區(qū)全部竣工、金磨華庭、天德世家、千翠湖、福源雅居、育賢小區(qū)正在加快建設；此外場北老政府、老區(qū)工委等地塊正在積極組織開工。二是狠抓搬遷整理、土地出讓。我鎮(zhèn)將搬遷整理工作作為重中之重來抓，大力推動鎮(zhèn)區(qū)搬遷改造特別是整建制大面積的搬遷工程，截止到目前我鎮(zhèn)共實現鎮(zhèn)區(qū)搬遷整理312畝，其中我鎮(zhèn)以丁磨路西延工程為契機，配合鎮(zhèn)區(qū)規(guī)劃的同步調整，開展了周邊地塊的搬遷工程，進一步拉大了鎮(zhèn)區(qū)框架，擴展了我鎮(zhèn)的發(fā)展空間。同時為最大限度地盤活用地，助推鎮(zhèn)區(qū)經濟發(fā)展，我鎮(zhèn)堅持統籌安排城鎮(zhèn)建設用地，嚴格按經批準的土地利用總體規(guī)劃進行用地管理，截止到目前我鎮(zhèn)已累計實現土地出讓202畝。三是加快十優(yōu)創(chuàng)建，提升鎮(zhèn)區(qū)形象。目前我鎮(zhèn)“十個一”工程建設除星級賓館在建外，已完成其他9個星創(chuàng)建。鎮(zhèn)區(qū)路網、管網、綠化方面：快速推進育賢北路工程建設，啟動卓吾路北延工程；完成了日升路北延工程，同時配套管網及綠化；鎮(zhèn)區(qū)入口：完成了卓吾南路跨街led工程、鎮(zhèn)區(qū)路網綠化提升工程、鎮(zhèn)區(qū)路網燈箱廣告工程、亮化鄧高路兩側空位圍欄工程；星級賓館方面：我鎮(zhèn)在外能人投資2億元的聚龍賓館項目土地報審已結束，目前正在進行土地掛牌工作。生態(tài)公園建設方面：快速推進了南海生態(tài)公園、君飛休閑、豐濼園三個開放式的生態(tài)公園建設；文體中心方面：正在購置桌椅，即將投入使用。
接下來，我們將按照“立足當前、布局來年”的工作思路，進一步突出城鎮(zhèn)開發(fā)，加快鎮(zhèn)域能級提高。一是環(huán)境打造“十個優(yōu)”。按照“逐項提升、補平短腿”的原則，對“十個優(yōu)”工程進行回頭看，確保鎮(zhèn)區(qū)面貌全面改善，鎮(zhèn)區(qū)品位全面提高，鎮(zhèn)區(qū)能級全面提升。加快卓吾北路的建設進程，確保今年基礎結束；加大星級賓館的關注力度，確保年底前開工建設。二是搬遷整理土地出讓。重點做好鎮(zhèn)政府南側160畝拆遷整理工作。三是房產開發(fā)。重點關注場北老政府1.5萬平米、老區(qū)工委地塊8萬平米、天德世家4#、5#樓等重點房地產開發(fā)項目，加快開工準備。確保年底前開工建設。
4、緊扣農業(yè)現代化工程，不斷夯實城鄉(xiāng)統籌基礎。
一是強化組織構架。今年來為適應農業(yè)現代化發(fā)展的具體要求，我鎮(zhèn)適時對組織構架進行了調整，在原有的領導機制的基礎上，對村（居）一級的人員進行了強化，每村指定一名定職干部專門負責村現代農業(yè)的發(fā)展，實行“一旬一集中，一月一考核，一季一評比”的工作機制，進一步強化鎮(zhèn)對農業(yè)現代化發(fā)展的領導，突出實用性，有力地推動了現代農業(yè)的發(fā)展。二是強化農業(yè)招商。我鎮(zhèn)通過強化農業(yè)招商，加快現代農業(yè)發(fā)展步伐，構建了以設施大棚、有機稻米、花卉苗木和特色水產為主體的現代農業(yè)體系，形成了每片有特色、每村有項目的喜人局面。三是強化土地流轉。我鎮(zhèn)通過不斷創(chuàng)新土地流轉方式，建立農地股份合作社等方式實現流轉土地共計9102畝，為高效農業(yè)項目的快速落戶打下了堅實基礎。
接下來，我鎮(zhèn)將進一步突出現代農業(yè)，加快農村產業(yè)結構調整，重點做好以下幾點工作：一是強化土地流轉，預留發(fā)展有空間利用當前農閑的有利時機，力爭實現土地預流轉10540畝，為來年現代農業(yè)的發(fā)展預留空間；二是強化農業(yè)招商、項目落戶。我們將進一步推進土地結構調整，加大現代農業(yè)項目的招引力度對在手信息強化跟蹤服務，確保早落戶，對簽約項目加快建設速度，確保早建成；三是強化服務，實現發(fā)展可持續(xù)，我們將進一步強化服務意識，加大對已建成農業(yè)項目的關注力度，深入田間地頭，了解企業(yè)實際，幫助其解決困難，實現農業(yè)項目“落得下、留得住、發(fā)展好”確保落戶企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
本文由應屆畢業(yè)生網【范文/】欄目小篇為大家編輯參考閱讀。
全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇十六
省人社廳在聊城市召開全省勞動保障監(jiān)察工作暨機構改革現場會，傳達了全省人力資源社會保障工作會議和全國勞動保障監(jiān)察工作座談會精神，各地市人社局及部分縣（市）級人社局參加了會議，省人社廳董廣馳副廳長首先做了《科學務實、穩(wěn)重求進、實現勞動保障監(jiān)察事業(yè)新發(fā)展》的重要講話，總結了全省2011年勞動保障監(jiān)察工作面臨的新形勢、新問題，對2012年勞動保障監(jiān)察工作進行了部署。萊西市作為10個經驗交流縣（市）之一，做了《強化超前預防、突出重點監(jiān)管、牢牢把握勞動保障監(jiān)察工作主動權》的發(fā)言，重點介紹了四個方面的經驗做法：
一是抓隊伍強考核，夯實勞動保障執(zhí)法基礎。萊西市人社局通過對上積極爭取、對下支持幫建，不斷完善市鎮(zhèn)企三級工作體系，增強監(jiān)察力量，提高執(zhí)法水平；通過流程再造、梳理行政處罰事項等方式不斷完善各項制度，持續(xù)推動規(guī)范化建設；推行目標責任制，加強工作調度，重視目標考核和結果運用，確保各項工作落實到位。
二是抓源頭強預防，增強用人單位守法意識。著眼源頭，實行超前防控，通過加強政策、法律法規(guī)宣傳，搞好面上預防；不斷優(yōu)化服務，促進企業(yè)發(fā)展，維護企業(yè)穩(wěn)定，培育誠信企業(yè)，搞好綜合預防；加強信息交流，實行一口受理，加強網格監(jiān)管和信息雙向交流，搞好個案預防，力爭將違法違規(guī)現象解決在萌芽狀態(tài)，實現了監(jiān)察執(zhí)法由“事后處置”向“事前預防”轉變。
三是抓重點強監(jiān)管，提升違法現象控制效能。為實現高效執(zhí)法，做到有的放矢，堅持立足轄區(qū)實際，突出重點監(jiān)管，著重加強對“c類”企業(yè)、“小微”企業(yè)、“涉?！逼髽I(yè)等重點企業(yè)的監(jiān)管，加強對工資支付、合同簽訂、人力市場等內容的重點監(jiān)管，加強對市區(qū)、工業(yè)園區(qū)和鎮(zhèn)街等重點區(qū)域的監(jiān)管，以點帶面、以線帶面，促進監(jiān)察工作全面推進。
四是抓聯動前協作，營造依法治理工作合力。不斷創(chuàng)新勞動保障監(jiān)察監(jiān)管模式，建立監(jiān)察信息橫向互通、突發(fā)事件應急處理、工傷案件跟蹤監(jiān)察等制度，并通過與仲裁、工傷、勞動保險等部門的內部聯動，與市鎮(zhèn)兩級人員、信息和案件的縱向聯動，構建勞動保障監(jiān)察“一體化”運作新機制，實現勞動監(jiān)察由“孤軍作戰(zhàn)”向“聯合作戰(zhàn)”轉變。
此次萊西市人社局做的勞動保障監(jiān)察經驗交流匯報，深入的分析當前工作中的創(chuàng)新思路和如何牢牢把握工作主動權的工作方法，為更好地維護勞動者合法權益、規(guī)范企業(yè)用工提供了經驗，受到了與會領導及代表的高度評價。
全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇十七
轉眼間已經進入中國郵政銀行有限責任公司遂平縣支行兩個月整了。在這短短的兩個月里我對于中國郵政銀行有限責任公司遂平縣支行有了更加深入的了解，入行以來，我大部分時間在一線柜面工作，在中國郵政銀行有限責任公司的先進管理理念的氛圍中，在領導和同事的幫助下，我始終嚴格要求自己努力學習專業(yè)知識，提高專業(yè)技能，完善業(yè)務素質，在不同的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，經驗日益豐富，越來越熟練的為客戶提供滿意的服務。這兩個月來，在中國郵政銀行有限責任公司遂平縣支行的大家庭里，我已經從懵懂漸漸走向成熟，走在自己選擇的人生道路上，勤奮自律，愛崗如家，步伐將更加堅定，更加充滿信心。
己的不規(guī)范動作。一遍遍地練習，雖然一天工作下來已經很累了，但憑著對銀行工作的熱愛和永不服輸的拼勁，常常練習到深夜。功夫不負有心人,經過一段時間地練習,我的整體技能得到了較大的提高。
我在日常的一線服務中始終保持著飽滿的工作熱情和良好的工作態(tài)度。這不僅要求我們具有熟練的業(yè)務技能,更要求我們能針對每一位客戶的不同心理和需求,為他們提供快捷優(yōu)質的服務。在日常工作中，我都以“點點滴滴打造品牌”的服務理念來鞭策自己，從每件小事做起。經過不斷的努力學習,在實際工作中的持續(xù)磨練，現在已經熟練掌握了相關業(yè)務以及規(guī)章制度，逐漸成長為一名業(yè)務熟手，這時我漸漸明白無論是做什么都是具有挑戰(zhàn)的工作，重要的是如何將它做的好，做的更好。
隨著業(yè)務的發(fā)展,支行的業(yè)務量不斷增大,業(yè)務筆數節(jié)節(jié)攀升。業(yè)務增加了，效率就必須提高，這就迫使我自己不斷的提醒自己要在工作中認真再認真，謹慎再謹慎，嚴格按照行里制定的各項規(guī)章制度操作流程來辦理各項業(yè)務。將儲蓄工作做細、做好、做精。
經過了這兩個月的工作，我回顧檢查自身存在的問題時，我認為我的不足之處有兩點：一是學習不夠。當前，以信息技術為基礎的新經濟蓬勃發(fā)展，新情況新問題層出不窮，新知識新科學不斷問世。面對嚴峻的挑戰(zhàn)，缺乏學習的緊迫感和自覺性。理論基礎、專業(yè)知識、文化水平、工作方法等不能適應新的要求。二是在工作較累的時候，有過松弛思想，這是自己思想覺悟不高，也是世界觀、人生觀、價值觀解決不好的表現。
針對以上問題，今后的努力方向是：一是加強理論學習，進一步提高自身素質。二是轉變工作作風，努力克服自己的消極情緒，提高工作質量和效率，學習新的知識，把握新的技巧，適應四周環(huán)境的變化，提高自己的工作能力，把自己培養(yǎng)成為一個業(yè)務全面的銀行員工，更好地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，是我所努力的目標。積極配合領導和同事們把工作做得更好。在以后的工作中里我應加緊學習，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新時期的挑戰(zhàn)，總結過去，是為了吸取過去的經驗和教訓，更好地干好今后的工作。工作中的不足和欠缺，請各位領導和同事批評、指正。
全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇一
現在落后的監(jiān)察執(zhí)法辦案手段遠遠跟不上形勢發(fā)展的需要，努力改進監(jiān)察執(zhí)法手段。當前已進入了科技、信息時代。改進監(jiān)察執(zhí)法辦案手段勢在必行。目前我縣勞動保證監(jiān)察辦公、辦案條件非常差，設備非常簡陋，辦案手段非常原始，諸多工作因條件限制達不到要求，很大水平上影響了勞動保證監(jiān)察工作質量和效率，希望上級有關部門為基層解決一些工作經費，配備一輛交通工具和比較先進一點的工作設備，確保勞動監(jiān)察工作正常、高效運轉。
進一步規(guī)范了勞動保證監(jiān)察行為，實施勞動保證監(jiān)察是有效維護勞動者合法權益的重要手段之一。勞動保證監(jiān)察條例》公布實施。為開展勞動保證監(jiān)察工作提供了執(zhí)法依據，標志著勞動保證監(jiān)察工作走上了規(guī)范化、法制化軌道。近些年，勞動保證監(jiān)察工作取得了顯著效果，但總體來說，勞動保證監(jiān)察工作地區(qū)間的發(fā)展不平衡，特別是少數民族地區(qū)，勞動保證監(jiān)察工作還有諸多問題亟待解決。
一、縣勞動保證監(jiān)察工作中存在主要問題
縣級以上地方各級人民政府勞動保證行政部門主管本行政區(qū)域內的勞動保證監(jiān)察工作。對用人單位下列事項實施勞動保證監(jiān)察：一）用人單位制定內部勞動保證規(guī)章制度的情況；二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動維護規(guī)定的情況；五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資規(guī)范的情況；七）用人單位參與各項社會平安和繳納社會平安費的情況；八）職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況等。根據以上規(guī)定，勞動保證監(jiān)察條例》明確規(guī)定?？h勞動保證部門結合實際積極開展了不同形式的勞動保證監(jiān)察執(zhí)法工作，基本杜絕了使用童工現象，較好的執(zhí)行了最低工資規(guī)范規(guī)定，勞動合同的訂立方面有了新的進展，解決拖欠工資、維護農民工合法權益方面也有新的起色，勞動保證監(jiān)察工作取得了階段性的效果。但是總的來說，縣勞動保證監(jiān)察工作起步晚，節(jié)奏慢，力度不夠，影響不深，主要還存在以下問題：
縣國有企業(yè)少，1對用人單位制定內部勞動保證規(guī)章制度的情況監(jiān)督檢查還不到位。前幾年。私營企業(yè)廖廖無幾，職工和其他形式的用工不多，國有企業(yè)也能較好的執(zhí)行有關的法律法規(guī)，所以幾乎沒有什么勞動爭議。但是近幾年來，隨著企業(yè)“改制”重組”經營管理形式發(fā)生變化，建筑施工企業(yè)的進入和其他經濟形式的發(fā)展，用工逐步增多，經營管理者為減少企業(yè)本錢，賺取最大利潤，有的置法律法規(guī)于不顧，制定了一些有損職工利益和有悖法律法規(guī)的內部管理規(guī)定及制度條款，損害了職工的合法權益。由于職工法律知識欠缺，經營管理者制定管理制度時不征求職工意見，往往反映的個人的意志，也從不主動報勞動保證監(jiān)察部門審核，自行其是職工是敢怒不敢言。勞動監(jiān)察部門也疏于查檢，個別用人單位至今還有一些違規(guī)條款。
縣縣屬企業(yè)、機關單位的各種用工基本訂立了勞動用工合同，2對用人單位與勞動者訂立勞動合同的監(jiān)督管理有待進一步加強。通過近年來宣傳和執(zhí)法檢查。建筑施工單位的局部用工也訂立了用工合同，今年還在建筑施工單位簽訂了由省建設廳統一印制的合同。但還有很大一部分的服務行業(yè)用工及建筑企業(yè)使用的外地農民用工和臨時用工尚未訂立勞動合同，雙方的關系和其他事項不明確，因此，工資糾紛時有發(fā)生，爭議調處有較大難度。
縣已全面啟動了五大安全”養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療平安參保情況較好，3對用人單位參與各項社會平安和繳納社會平安費的監(jiān)督檢查力度不夠。目前。但工傷和生育平安僅有3個國有企業(yè)參保繳費，尚有1個國有企業(yè)和在縣施工的全部建筑企業(yè)未參保。由于我縣參保人數不多，繳費金額極少，基金積累嚴重缺乏，風險較大，轉自http://企業(yè)參保的積極性不高，縣上對企業(yè)參保也未作強制性要求，對此有所放松。
很多用工單位忽視法律規(guī)定，4勞動保證監(jiān)察處理執(zhí)行難。勞動用工領域。不依法辦事，自行其是導致用工不報審、不登記、不備案，不依法訂立勞動合同，招用技術工種從業(yè)人員不執(zhí)行從業(yè)規(guī)定，不參與社會平安等違法違規(guī)行為。近幾年開展的貫徹執(zhí)行勞動保證法律法規(guī)專項執(zhí)法檢查工作中，多次深入企業(yè)進行宣傳動員和檢查整改，大部分用人單位積極配合，認真整改，但也有個別單位或置之不理，或托人說情，勞動監(jiān)察辦案人員無統一著裝，無執(zhí)法標志，執(zhí)法監(jiān)察中權威信不高，影響不深，監(jiān)察處理難度大，目前，勞動監(jiān)察部門的執(zhí)法監(jiān)察處理還是空白。
單位編制少，5勞動保證監(jiān)察隊伍建設亟等待加強。縣屬少數民族地區(qū)。人手少，縣級人事、勞動和社會保證部門合而為一，工作量加大，給勞動保證工作增加了難度?？h級勞動監(jiān)察大隊僅有3名編制，目前還沒有一名專職勞動保證監(jiān)察員，區(qū)鄉(xiāng)勞動保證所有名無實，一無專門編制，二無專職人員，三無工作經費，現有的兼職勞動保證監(jiān)察員沒經過專門的培訓，業(yè)務素質還遠不能適應新時期勞動保證監(jiān)察工作的需要。加之局部領導重人事、輕勞動，使勞動、就業(yè)和監(jiān)察執(zhí)法工作面臨諸多困難。
執(zhí)法監(jiān)察手段落后?？h勞動保證監(jiān)察涉及全縣各區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關、企事業(yè)單位，6勞動保證監(jiān)察辦公條件差。且重點在基層，由于點多面寬，開展一次專項檢查和日常檢查要跑上近千公里路程，花相當的時間、精力和費用，但是勞動監(jiān)察部門歷來沒有專門的工作經費，沒有交通工具和照相、攝影等專門的執(zhí)法監(jiān)察辦案設施設備，很多取證工作無法開展，影相資料無法保管，辦案條件只有一張辦公桌和一臺過時的電腦，辦公條件差和執(zhí)法監(jiān)察條件相當差?？h勞動保證監(jiān)察大隊雖有機構設置，但無專職人員，更無工作經費，全部工作都由行政局兼職人員用原始的手工方法處置，很多工作力不從心。
二、加強和改進勞動保證監(jiān)察工作的對策建議
切實維護好勞動者的合法權益，抓好勞動保證監(jiān)察工作。也是構建和諧社會的重要組成局部，因此，要從解決群眾最關心、最現實、最直接的利益問題入手，切實加強和改進勞動保證監(jiān)察工作。
加強以企業(yè)經營管理者和進城務工農民為重點對象的有關法制宣傳、教育和培訓，1認真宣傳貫徹《勞動法》勞動保證監(jiān)察條例》等一系列法律法規(guī)和有關規(guī)定。努力提高用工單位管理人員的合法用工意識和勞動者的維權意識，通過集中培訓、廣泛宣傳、爭議調處、監(jiān)察處理等有效形式，普及法制教育，增強全民法制意識。
一定水平上助長了違法違紀的發(fā)生和發(fā)展。構建法制社會、和諧社會，2認真開展勞動保證監(jiān)察執(zhí)法和處理工作。有法不依、執(zhí)法不嚴是執(zhí)法人員嚴重的失職行為。必需做到有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究。勞動法》勞動保證監(jiān)察條例》等有關法律、法規(guī)是開展勞動保證監(jiān)察執(zhí)法的有力武器，勞動保證監(jiān)察執(zhí)法人員一定要從維護群眾利益的高度動身，理直氣壯的依法開展監(jiān)察執(zhí)法工作，以教育為主，處置為輔，同時要抓住典型，有的放失，切實維護和保證勞動者合法權益，樹立勞動保證監(jiān)察部門執(zhí)法形象。
人員素質的高低決定執(zhí)法監(jiān)察工作的質量。因此，3切實抓好勞動保證監(jiān)察隊伍建設。勞動保證監(jiān)察隊伍是開展監(jiān)察執(zhí)法工作的關鍵。抓勞動保證監(jiān)察工作必需首先抓好隊伍建設。一是要從體制上根本解決勞動保證監(jiān)察機構的設置、編制、人員和經費，確保組織機構合理有力，運轉高效。目前，人事編制、勞動和社會保證工作相近的職能越來越少，民族地區(qū)合二為一，編制少、人員少，工作重，有時容易顧此失彼，作為政府單列職能部門，會更加突出勞動保證工作的重要性。勞動保證監(jiān)察執(zhí)法人員統一著裝，更能顯示執(zhí)法監(jiān)察的權威性和規(guī)范性。二是要努力提高監(jiān)察執(zhí)法人員的業(yè)務水平和執(zhí)法技能，要組織開展多種形式的培訓教育，加強相關法規(guī)政策的強化學習，加強監(jiān)察執(zhí)法工作業(yè)務技能的提高培訓，加強經驗交流，相互學習借鑒，不時提高勞動保證監(jiān)察人員的綜合素質。
2011年4-6月以來東新街道勞動保障監(jiān)察中隊共受理舉報投訴案件23件，涉及職工23人，涉及金額71449元。
一、勞動監(jiān)察案件的特點。
1、職工維權投訴范圍擴大。職工自我維權意識進一步增強，在二季度受理的23件舉報投訴案件中，涉及較多的仍為工資支付類14件、占60.9%，勞動合同類6件、占26.1%，加班加點類2件、占8.7%。另外收取抵押金、勞動關系轉移、使用童工、職業(yè)中介、女職工未成年工特殊保護等引發(fā)的其它勞動監(jiān)察案件共1件、占4.3%。
2、投訴內容由單一性向多樣化發(fā)展。舉報投訴不再單純以拖欠工資為主，在受理的案件中，投訴人往往同時提出勞動合同的解除、社會保險金的繳納、經濟補償金及賠償金等多方面的要求。
3、案件來源渠道多樣。不僅是今年二季度包括近兩年來，舉報投訴方式同以往相比更靈活多樣。來訪案件乃占比例最大，為17件、占74%；市區(qū)12345公開電話3件、占13%；市勞動保障咨詢中心1件、占4.3%、上級領導交辦及相關部門移送的案件2件、占8.7%；另外“19樓”勞動維權版塊的作用也日漸突出。
二、勞動監(jiān)察案件形成的原因分析。
１.企業(yè)片面追逐利潤，損害勞動者的合法權益。在市場經濟作用下，企業(yè)追求的是利潤最大化，而勞動者則追求自身價值實現的最大化，這勢必使勞資雙方在利益方面構成了矛盾性，形成了利益沖突。有的用人單位尤其是私營企業(yè)及個體工商戶，以盡可能少的勞動力成本，驅動勞動者盡可能多地創(chuàng)造剩余價值，以獲取豐厚利潤，甚至減少勞動者正常的社會保障支出，不配備必要的勞動保障設施，惡意拖欠克扣工人工資，任意延長勞動時間，盡量節(jié)省企業(yè)支出。
2、用人單位法律意識薄弱。部分用人單位法制觀念淡薄，內部規(guī)章制度缺失，管理措施不完善，用工手續(xù)不規(guī)范，處理問題隨意性較大，事實勞動關系在實際用工中卻大量存在，也相應地增加了勞動用工糾紛。
3、職工的維權意識增強，期望值已從原來的按時足額領取工資，延伸到勞動合同訂立、休息休假、養(yǎng)老培訓等各個方面。而部分企業(yè)內部管理不規(guī)范，人事管理人員頻繁變動，造成企業(yè)在行政管理過程中，出現管理者的隨意性和無序性，規(guī)章制度的違法性，直接侵犯了勞動者的合法權益，導致勞動糾紛的產生。
三、解決勞動監(jiān)察案件的對策探討。
1、加大勞動監(jiān)察監(jiān)督檢查的廣度、深度和力度。各種經濟形式迅速發(fā)展要求勞動用工管理監(jiān)察把所有的用人單位所有形式的用工都要納入執(zhí)法檢查范圍。而勞動監(jiān)察不能只滿足于作“勞動者的保護神”，不能只充當“救火隊”，要充分發(fā)揮勞動監(jiān)察作用，立足于建立和維護良好的勞動秩序，立足于為勞動保障事業(yè)服務，加大監(jiān)察力度，及時查處違法行為，規(guī)范用工，促進經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。
2、加強勞動法宣傳教育力度，提高勞動者和用人單位法律意識。對企業(yè)特別是個體私營企業(yè)主開展勞動法培訓，開展宣傳咨詢活動，舉辦廠長經理、勞資干部培訓班，提高企業(yè)經營管理者的守法意識，促進其依法經營管理和用工。
3、加強主動巡查、舉報監(jiān)察、專項監(jiān)察和勞動保障書面審查，規(guī)范用工行為。每年組織開展各類專項執(zhí)法檢查，集中檢查發(fā)現違法行為，做到有法可依、執(zhí)法必嚴、違法必糾。
與上年同期相比，2011年勞動保障監(jiān)察舉報投訴數量總體基本持平并略有下降，各類案件比例變化不大，仍然以工資支付、工作時間、勞動合同為主，仍然集中在后勤服務、建筑等行業(yè)，此類案件和行業(yè)仍是我們下步執(zhí)法維權工作的重點。
泗陽縣勞動和社會保障局 石沖
勞動保障監(jiān)察是國家行政執(zhí)法的一個重要組成部分，也是《勞動法》賦予勞動保障行政部門的神圣使命，同時也是勞動保障行政部門對外的一個重要窗口。緊緊圍繞經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，構建社會主義和諧社會。堅持以人為本，執(zhí)政為民的宗旨，依法推動各項勞動保障法律法規(guī)的貫徹實施，依法維護廣大勞動者的合法權益，促進勞動保障事業(yè)全面、協調和持續(xù)發(fā)展，全面推行勞動合同制度和企業(yè)勞動保障誠信制度是勞動保障監(jiān)察的職責。
實施勞動保障監(jiān)察也是市場經濟環(huán)境下人民政府監(jiān)督和依法規(guī)范勞動力市場秩序，依法規(guī)范用人單位勞動用工行為，促進勞動關系和諧和社會公平的一種重要手段。
一、勞動保障監(jiān)察的歷史發(fā)展過程
勞動保障監(jiān)察起源于十九世紀的英國，是當時工業(yè)革命的產物。經過兩百多年的發(fā)展，它已成為國際經濟社會政策中不可缺少的一項基本制度。
隨著我國改革開放的深入發(fā)展，80年代末期，在經濟發(fā)展較快的深圳、珠海等經濟特區(qū)、沿海開放地區(qū)，勞動保障行政部門根據市場經濟發(fā)展的需要，率先開展勞動保障監(jiān)察工作。1993年8月，《勞動監(jiān)察規(guī)定》頒布實施，全國正式開始實施勞動保障監(jiān)察。1994年7月《勞動法》頒布，正式確立勞動監(jiān)察的法律地位。2004年11月，國務院頒布《勞動保障監(jiān)察條例》，進一步強化了勞動保障行政執(zhí)法手段，加大了對勞動者的就業(yè)權、工資報酬權、休息休假權、社會保險權等方面合法權益的保護力度；對勞動保障監(jiān)察范圍、原則及監(jiān)察主體，監(jiān)察內容和程序以及監(jiān)察機構和監(jiān)察員的職責權利、法律責任等諸方面都作了具體規(guī)定，進一步規(guī)范了勞動保障監(jiān)察執(zhí)法行為。它標志著國家勞動保障監(jiān)察進入了一個全新的歷史發(fā)展階段。
二、勞動保障監(jiān)察面臨現狀和存在問題
隨著經濟體制深化改革和經濟快速發(fā)展，非公有制用人單位不斷產生，形成了市場主體多元化、用工形式多樣化、勞動關系復雜化。勞動者合法權益受到侵害現象呈上升趨勢，對構建和諧社會造成嚴重隱患，并制約了經濟持續(xù)發(fā)展。特別是2008年國際金融危機以來，造成金融市場動蕩、世界經濟衰退，給我國經濟發(fā)展帶來了嚴重的影響，我縣經濟發(fā)展同樣受到影響。在這種特殊的經濟環(huán)境中，縣內很多企業(yè)面臨巨大的經營壓力，造成客觀上不斷出現拖欠農民工工資和侵害勞動者合法權益的現象。
從我縣2004年至2008年五年來查處的勞動保障監(jiān)察案件情況分析一下，可以看出我縣勞動保障監(jiān)察現狀嚴重，侵權案件呈逐年上升趨勢。
五年間，我縣勞動保障監(jiān)察機構共查處投訴舉報案件178起，涉及勞動者2221人。從2004年11起，涉及勞動者56人，到2008年73起，涉及勞動者999人，查處和追討工資成倍上升。
主要存在以下幾方面問題：
（一）勞動合同簽訂和履行情況。部分用人單位和員工對簽訂勞動合同的法律意識較差，有些根本就沒有簽訂勞動合同的法律意識，特別是私營企業(yè)。用人單位認為簽訂勞動合同只是一種形式，一切是單位說了算，工人認為簽訂勞動合同就等于把自己拴住了；因此，有部分用人單位愿簽而工人不愿意簽，有工人愿簽而用人單位不與工人簽的情況。
（二）用人單位用工不規(guī)范，無用工登記和工資支付臺帳；特別是建設領域，層層分包，用工主體不合法，形成勞動關系不明確，發(fā)生勞資糾紛，勞動者無法提供證據，合法權益難以得到維護。
（三）用人單位招聘員工違規(guī)收取勞動者保證金或風險押金現象嚴重。
（四）部分用人單位無視法律法規(guī)的規(guī)定（主要是非公有制企業(yè)），根本不給勞動者建立社會保險，逃避繳納社會保險的責任。
（五）我縣絕大部分企業(yè)都沒有嚴格執(zhí)行國家制定的工作時間和休息休假規(guī)定，特別是私營企業(yè)的服裝加工等行業(yè)。加班加點，一天工作十幾小時；工資標準低，又不能按月足額發(fā)放，更談不上休息法定假日。
（六）執(zhí)法環(huán)境不夠寬松，地方對發(fā)展經濟與維護勞動者合法權益之間的關系認識存在偏差。
三、解決存在問題的對策與建議
依法行政是實踐科學發(fā)展觀落實依法治國的基本方針，也是建設社會主義法治國家，構建和諧社會的必然要求?！秳趧臃ā?、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等三部法律法規(guī)先后頒布實施，就是要求切實提高勞動保障行政部門的依法行政能力，對勞動保障監(jiān)察機構依法行政能力提出了新的更高要求。
因此，面對當前這個特殊經濟環(huán)境，勞動保障監(jiān)察工作要努力做到“剛性執(zhí)法促維權，柔性服務保發(fā)展”。并要有開創(chuàng)性、前瞻性地抓好以下幾項工作。
1、加大《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》和《安徽省勞動保障監(jiān)察辦法》等勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，正確指導、幫助企業(yè)守法經營，穩(wěn)定企業(yè)健康發(fā)展，協助企業(yè)渡過金融危機的難關。同時，正確引導勞動者理性維權，努力構建和諧的勞動關系。
2、規(guī)范用人單位用工行為，加大勞動合同簽訂監(jiān)督力度。讓用人單位熟悉了解不依法簽訂勞動合同的法律后果和在招聘員工時收取風險押金、保證金、培訓費等違規(guī)行為應當承擔行政處罰的法律責任。
3、繼續(xù)開展用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)誠信評價活動，推動勞動用工書面審查工作再上新臺階。同時，加大對用人單位用工行為的日常巡查力度，對嚴格遵守勞動保障法律法規(guī)、用工誠信的用人單位，給予表彰并向社會公布；對不按時書面申報年檢，又違反勞動保障法律法規(guī)的用人單位應在新聞媒體上給予曝光，并按規(guī)定給予相應的處罰。
4、加大勞動力市場和建設領域市場秩序的行政監(jiān)管力度，規(guī)范勞務分包行為；規(guī)范工程招、投標和分包行為，堅決取締“包工頭”，規(guī)范工資支付行為。
5、全面推行企業(yè)工資支付保障制度，從源頭上控制和有效化解工資拖欠風險。
6、建立健全勞動保障監(jiān)察工作協調機制。監(jiān)察工作涉及勞動保障工作的各個環(huán)節(jié)，關系到社會的方方面面。因此，要建立區(qū)域之間、部門之間以及單位內部機構之間的工作協調、聯動機制，形成工作合力，齊抓共管，共同做好維權工作。
全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇二
20xx年在鳳陽縣委、縣政府的堅強領導下，以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的十七屆三中全會，以改革、創(chuàng)新為動力，以增加農民收入為核心，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，大力招商引資，推動城鄉(xiāng)統籌發(fā)展，促進各項社會事業(yè)全面進步。20xx年奮斗目標是：全鄉(xiāng)共實現工農業(yè)總產值8700萬元，其中農業(yè)總產值6300萬元，分別比上年增長18％和22％。財政收入突破300萬元，比20增長10％。人口出生率控制在11‰以下。為實現上述目標，我們將做到一個重心：即以計劃生育工作為中心;二個突出：即突出招商引資、新農村建設；三個重點：即以民生工程、信訪穩(wěn)定、創(chuàng)建工作為重點。
一、以計劃生育工作為重心。
20xx年，我鄉(xiāng)計劃生育工作的目標是：出生人口政策符合率為90%，長效節(jié)育措施到位率95%，出生人口統計準確率為98%，出生人口性別比在100—120之間，兩女戶結扎到位率80%。為了能很好的完成上述目標，我們將采取以下措施：
1、宣傳服務到位。
突出對一孩戶和雙女戶的人身關懷。認真把給予她們的優(yōu)惠政策落實到位。所有已婚育齡婦女由技術服務人員攜帶藥品、音像書籍，上門進行保健指導、優(yōu)育咨詢、政策鼓勵、心理支持。寓管理于服務中，以服務促管理，從而形成較為嚴密的全程跟蹤服務體系。
2、確保專項清理不走過場，徹底摸清育齡婦女底數，抓好落實工作。
3、責任落實追究到位，主要是落實“村為主”和“社會撫養(yǎng)費征收”兩個機制。
4、各項計生指標細化到人。
5、計生硬件設施建設到位，投入40萬元，新建鄉(xiāng)計生服務所，投入15萬元，新建兩個村的服務室。
6、加大人口性別比治理。
基于出生人口性別比有所升高趨勢，制定綜合治理出生人口性別比升高的措施，健全規(guī)章制度，明確部門職責，抓好貫徹落實。要求衛(wèi)生、民政、公安、婦聯等相關部門通力合作，齊抓共管，切實做好綜合治理出生人口性別比升高的`各項工作。
二、兩個突出。
1、進一步做好招商引資工作。
（1）主要目標。
20xx年我鄉(xiāng)招商引資實際到位資金力爭達到3000萬元，比上一年增長20%以上。突出重點抓招商：堅持以引進工業(yè)項目為重點，重點開發(fā)具有黃灣特色的優(yōu)質糧、優(yōu)質畜牧產品和特色農產品三大產業(yè)地帶。堅持用工業(yè)化思維謀劃農業(yè)發(fā)展，按照“大規(guī)模、高起點、專業(yè)化、外向型”和“小規(guī)模、大群體、特色型”的原則，圍繞糧食、畜牧產品、綠色產品、特色產品和水產品發(fā)展開發(fā)引進建設農業(yè)產業(yè)化項目。
（2）主要措施。
（一）優(yōu)化環(huán)境抓招商，我鄉(xiāng)始終將解放思想，優(yōu)化環(huán)境作為招商引資的前提和保障，增強招商引資吸引力。在軟環(huán)境方面：營造優(yōu)質高效的服務環(huán)境，牢固樹立“管理就是服務”的觀念，建立起重商、親商、惠商、富商、安商的良好氛圍；在硬環(huán)境方面：進一步加強基礎設施和生態(tài)環(huán)境建設，重點加強以水利、交通、城建為重點的基礎設施建設。
（二）主動出擊，增強信任抓招商，在招商引資工作中，用真誠的態(tài)度打動投資者。目前，與寧波綠誠開發(fā)投資有限公司商談到小崗村投資生態(tài)旅游開發(fā)項目已達成初步意向。
2、扎實推進新農村建設，發(fā)展“一村一品”促進農民增收。
（1）新農村建設方面。
20xx年，計劃對試點村投入專項資金28萬元，村民配套資金14萬元，修下水道881.4米，標準為寬50厘米，深60厘米，磚混結構，混凝土預制板蓋面。修戶戶通908.8米，新安裝路燈15盞，新增綠化面積1600平方米，使村容村貌得到明顯改觀。通過整治，使村主干道路基本上達到了硬化、凈化、亮化、綠化標準。水塘、水溝基本實現無雜草、無漂浮物，村莊面貌煥然一新。另一方面加強教育，提高認識。在整治的過程中，注重對農村干部、群眾的思想政治教育，使他們?yōu)楦玫妹阑覉@牢固樹立良好的環(huán)保意識。
（2）發(fā)展“一村一品”促進農民增收。
立足我鄉(xiāng)實際，走生態(tài)之路，到20xx全鄉(xiāng)“一村一品”發(fā)展達到如下目標：
1、以梨園、大新兩村為中心發(fā)展萬畝優(yōu)質稻米生產基地；以吳窯村為主發(fā)展萬畝優(yōu)質小麥攻關區(qū)；以黃灣村為中心發(fā)展萬畝優(yōu)質花生。
2、發(fā)展300畝蔬菜大棚生產基地；以蔣集村為中心，在現有100畝蔬菜大棚的基礎上，擴大到300畝。
3、大力發(fā)展生豬規(guī)模養(yǎng)殖，生豬規(guī)模養(yǎng)殖戶達到60戶，年出欄生豬在萬頭以上。
4、發(fā)展以牛王村為主的水產品養(yǎng)殖，利用花園湖的有利地勢，大力發(fā)展魚、蝦、蟹等水產品精養(yǎng)，年出售水產品600噸以上。
5、構建村級社會化服務體系，各村著重組建各類專業(yè)協會、培養(yǎng)壯大農村經濟人隊伍。
三、三個重點。
1、民生工程。
保證黨的各項惠農政策落實到位不走樣，密切關注低保群眾生活。新農合參保率達99%。
（1）做好五保戶生活工作。黃灣敬老院占地600平方米，前后兩棟樓房，共有30間房屋。計劃拿出5萬元資金為敬老院打水井，安裝了照明設備，并對敬老院進行了綠化和美化。使黃灣敬老院已建設成為一個場地寬敞，環(huán)境幽雅，布局合理，交通便利，方便實用的敬老院。同時對散居的五保戶住房進行全面的維修。
（2）加大對水利工程的投入。20xx年，我鄉(xiāng)采取上級補助一點、鄉(xiāng)里投入一點、農民集資一點的辦法，計劃投入240萬元，完成對梨園圩長3800米，平均加高1.5---2米，頂寬加寬至3米的加固工程。為確保明年的糧食豐收大下基礎。
2、信訪穩(wěn)定。
黃灣的信訪穩(wěn)定工作主要來自群眾生產、生活方面利益問題，我們將加大信息收集通報制度，及早發(fā)現問題。
（1）密切聯系群眾，關心群眾生活，實事求是的開展工作，加大信訪工作力度，變群眾上訪為干部下訪，深入到群眾中去，聽取群眾的意見和呼聲，及時把握信訪動態(tài)，把矛盾消除在萌芽之中。
（2）抓好社會治安綜合治理工作，依法嚴懲各類危害人民生命財產安全和社會秩序的犯罪分子，認真抓好社會治安，維護社會穩(wěn)定，落實社會治安綜合治理措施，正確運用經濟、行政和法律手段，正確處理基層各種矛盾，保護人民群眾的利益和權利，建立一個安全、寬松的社會環(huán)境。
3、加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)文明創(chuàng)建。
（1）美化一條街；從黃灣鄉(xiāng)汽車站沿鳳五路往南200米、往東500米、在已鋪設水泥路面及已架設路燈的基礎上，拆除路兩邊的亂搭亂建、草堆等雜物，由政府和路兩邊居民共同出資在路兩邊修水泥地坪、建綠化帶和花池，增加路燈密度。
（2）改建一條街；決定重新對鄉(xiāng)汽車站往北共400米的黃灣鄉(xiāng)主干街道進行改建，有效改變因年久失修，路面坑坑洼洼的現狀。
（3）拓展一條街；從菜市街往北新開發(fā)一條長200米新街，以優(yōu)惠政策吸引農民來此街道建房置業(yè)。
四、狠抓黨建，統籌發(fā)展。
以黨風廉政建設為抓手，強化教育，樹立公平的社會環(huán)境，促進返鄉(xiāng)農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)，做好土地流轉等熱點、難點問題。要強化思想作風建設，抓好村級班子建設。廉潔自律樹形象，勤政為民促發(fā)展，把思想統一到縣委、縣政府的決策上來，緊緊圍繞工作中心，全力推動經濟社會又好又快發(fā)展。
全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇三
全市一季度重點工作點評會之后，桃園鎮(zhèn)迅速將會議精神傳達貫徹到鎮(zhèn)、村干部，4月17日召開專題會議，結合交流學習溫州經驗，鎮(zhèn)、村干部圍繞“雙過半”談目標、議措施，對二季度工作進行了全面動員部署，當前，各項重點工作正在抓緊推進。1-4月份，全鎮(zhèn)預計實現全部工業(yè)產值64350萬元，同比增長70.1%，實現規(guī)模以上工業(yè)產值19080萬元，同比增長106.6%，預計實現財政收入650萬元，同比增長75.7%。
1、招商引資。4月份以來，完成新批協議注冊外資403.4萬美元，完成到帳外資2萬美元，全鎮(zhèn)新簽約4個項目，分別是投資4000萬元的南通齊天紡織，占地35畝;投資6000萬元的桃園名人小區(qū)項目，總占地145畝;投資1000萬元的蘇州祥林服飾項目，占地10畝;投資1000萬元的友源制線項目，占地10畝，上述項目均有資金到帳，已完成土地流轉工作。今年以來，全鎮(zhèn)共完成簽約入戶項目9個，涉及總投資3.05億元。當前在談在手項目主要有投資3000萬元的南通紡織、投資800萬美元的美國家紡、投資萬元的橡膠等項目。
2、項目投入。已開工的金磊橡膠進入廠內整理和機器安裝階段，壓濾機濾布預計6月份全面投產，江海科技主體樓封頂，超達科技、正大織造、宏圖紡織主廠房到頂，建設速度加快。4月份新開工項目有世紀桃園、齊天紡織和凱達助劑項目。預計1-4月份，全鎮(zhèn)完成工業(yè)技改投入12780萬元，同比增長50.53%，其中規(guī)模以上項目22個，規(guī)模以上項目投入12180萬元，同比增長165.94%。
3、全民創(chuàng)業(yè)。預計1-4月份新增個體工商戶140個，新增公司制企業(yè)15個，同比增長275%，新增公司制企業(yè)注冊資本3774萬元，同比增長1714%，新增非公司制企業(yè)12個，新增非公司制企業(yè)注冊資本1000萬元，引進市外民資1380萬元，同比增長130%，公司制企業(yè)注冊資本已提前過半，完成目標的62.9%。
4、環(huán)境打造。鎮(zhèn)區(qū)建設氛圍趨濃，在建項目有正大公寓、世紀桃園、信盛二期、中心幼兒園、農民商貿街、桃花源美食商貿街等，在建項目建筑面積超過10萬平方米?；A設施建設方面，占地15畝的休閑廣場開工建設，長600米的.風景河開挖基本到位，即將進行駁坡，桃金東路已進入設計和預算階段。
5、新農村建設。全鎮(zhèn)19個集居點全部落實了20畝的起步區(qū)土地流轉工作，有14個點相對配套了基礎設施，達到“熟地”要求，個點已全面動工建設，54個農戶入區(qū)建房，鎮(zhèn)區(qū)兩個農民集居項目總占地250畝，總投資1.4億元，已完成交地、清障。疏浚三級河2條，疏浚四級河13條，實現總動土18萬方。天存養(yǎng)殖園和鮮切花園區(qū)建設進展順利，外向果蔬、花木、蠶桑等主導產業(yè)有了一定的發(fā)展。
二、工作中存在的主要薄弱環(huán)節(jié)。
一是利用外資達不到序時進度，尤其是到帳外資還需進一步努力。
二是全民創(chuàng)業(yè)方面濾布，雖然公司制企業(yè)發(fā)展情況較好，但非公司制企業(yè)、個體工商戶指標仍存在一些脫幅。板塊經濟效果不夠明顯。
三是標準廠房建設速度不夠快。
三、下一步工作思路。
下一步，全鎮(zhèn)將緊扣“雙過半”，進一步調整思路，狠抓落實，確保各項主要工作指標實現“時間過半、任務過半”。
1、強勢突破招商引資。圍繞百日競賽活動，把招商的重點放在外資上，抓好美國家紡項目的跟蹤洽談，抓好幾個外資嫁接項目的推進，力爭二季度實現協議外資800萬美元，到帳外資400萬美元。
2、繼續(xù)推進全民創(chuàng)業(yè)。推進村干部“雙帶”、“雙強”工程，深入開展“學溫州、推創(chuàng)業(yè)”系列活動，確保全民創(chuàng)業(yè)各項指標實現“雙過半”，其中公司制企業(yè)注冊資本力爭提前完成全年任務。
3、高度關注項目投入。對在建項目和簽約項目實行掛圖作戰(zhàn)，責任到人，確保項目早建設、早竣工、早投產。切實改進服務，5月份，新絲路、凱達助劑、齊天紡織、祥林服飾、友源線業(yè)等項目全面掀起投入高-潮。6月份，金磊橡膠一期工程全面投產。7月份，宏圖紡織、生輝編織投產。上半年，鼎燦家紡、手繪緣手套進入定報企業(yè)。金磊橡膠確保上半年銷售2000萬元，全年銷售超億元。
4、傾力打造優(yōu)美環(huán)境。加快正大公寓、信盛二期、桃花源美食街、農民商貿街、華建職教、江海科技等在建工程建設速度，確保上半年出形象。5月份重點抓好休閑廣場和鎮(zhèn)區(qū)風景河建設，啟動建設桃金東路，全面動工建設世紀桃園和名人小區(qū)兩個大規(guī)模農民集居項目，在鎮(zhèn)區(qū)內掀起建設高-潮。
5、加速推進新農村建設。以8個已動工建設集居點和鎮(zhèn)區(qū)兩個項目建設為引導，確保全鎮(zhèn)12個村集居點全面動工建設。上半年入區(qū)農戶不少于100個，鎮(zhèn)區(qū)集居點100幢別墅動工建設。圍繞“六清六建”，二季度重點選擇夏莊、天堡兩條線居住點進行莊園改造，通過伐雜樹、改道路、改廁所、造綠化、清水源等措施落實，確保老莊園煥發(fā)新貌。抓好農業(yè)園區(qū)和項目農業(yè)建設，確保上半年建成2個市級園區(qū)，8個鎮(zhèn)級園區(qū)。
全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇四
一是進一步深入開展創(chuàng)國家衛(wèi)生縣城活動，全面強化舉措，以解決群眾反映的熱點、難點問題為出發(fā)點，扎實搞好市容環(huán)境整治，全年共開展綜合整治活動2次，專項整治活動10次。進一步調動全民創(chuàng)建熱情，促進城市市容面貌的總體改善。
二是從嚴查處違章建筑。以綜合執(zhí)法為平臺，聯合城建、土管、鎮(zhèn)等部門成立清違專業(yè)工組，建立并完善日巡查發(fā)現機制，設立了舉報電話，在做好清違日常巡查工作的.基礎上，組織開展了3次大聲勢、強力度的清違專項行動，進一步加大了拆違工作力度，截至****年***月底，累計立案35起，強拆違法違章建筑面積1.8萬平方米，其中強拆規(guī)劃區(qū)內居民違法違章建筑面積0.7萬平方米，強拆規(guī)劃區(qū)內村民違法違章建筑面積1.1萬平方米。
三是著重加強了建筑工地管理。強力推進建筑工作環(huán)境衛(wèi)生面貌改善。城區(qū)所有建筑工地實施了圍擋作業(yè)，并進行了美化；工地出入口按標準硬化，工地內設置了車輛沖洗臺，配備了高壓洗槍；所有運輸建筑材料車輛實行了準運證管理，工地余土廢渣、砂礫、建筑材料以及商品混泥土的運輸車輛未發(fā)生明顯污染現象。
二、圍繞項目抓提升。
嚴格按照縣政府有關重點項目建設要求，完成了君山大道街景改造掃尾工程，城西入口景觀改造工程全面啟動，項目總投資2400，按計劃完成了加油站景觀提升工程建設，提前完成了曙光路至高速入口兩側立面改造，在重重困難中完成了地段拆遷房層的前期征地、土地平整、擋土墻工程建設，拆遷安置工作基本完成。***年街景改造道路總長2000米。
以打造文化為切入點，全面建設平面整潔，立面靚麗，空間美觀的市容形象示范街，總投資概算4000萬元的大道、立面改造工程已完成工程初步設計，工程前期工作正在進行之中。
為提高對外窗口形象，組織實施了入口景觀立面改造和美化工程。投資200余萬元在大道、生態(tài)公園、廣場等地進行了立面、綠化、亮化小品建設，大道、君山大道亮化工程正在實施之中，總投資概算1000萬元。
三、圍繞設施抓建設。
環(huán)衛(wèi)基礎設施是城市管理硬件建設的重點，我局緊緊圍繞創(chuàng)建目標，以國家級衛(wèi)生縣城建設標準完善環(huán)衛(wèi)基礎設施，多渠道、多形式籌措資金，加快了城市基礎設施建設，全面完成了垃圾處理場掃尾工程、環(huán)衛(wèi)設施提升改造工程、市場改造等多項重點工程，***年累計完成投資1000多萬元。通過大投入換取大變化，城市品位明顯提升。
四、圍繞長效抓創(chuàng)新。
以實施“數字化”城管工作為平臺，完善城市管理基礎建設。根據省住建廳有關文件，已向省城市建設管理協會申報數字化城管試點城市，并報縣政府批準，已完成工程前期準備工作。
新增大道、、為城市管理示范街，以點帶面，促進城市管理總體水平提高；深入推進無物業(yè)小區(qū)環(huán)衛(wèi)管理工作，縣城無物業(yè)管理小區(qū)和小街小巷全面納入環(huán)衛(wèi)清掃保潔范圍；進一步落實長效管理措施，實施日常管理監(jiān)督檢查通報制度，全面提高城市管理水平。
五、圍繞氛圍抓宣傳。
切實抓好城市管理宣傳工作，努力營造和諧的城市管理環(huán)境。圍繞城市管理這個中心，通過報紙、新聞媒體、宣傳車、印發(fā)宣傳品等各種行之有效的宣傳形式，廣泛發(fā)動參與城市管理，提升市民城市管理意識，進一步擴大城市管理社會影響面。
全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇五
霍山縣勞動保障監(jiān)察工作堅持“以人為本為前提，依法按程序辦事為核心，維護勞動者和用人單位雙方合法權益，構建和諧、維護穩(wěn)定為宗旨”，在上級主管部門正確指導下，結合我縣勞動保障工作實際，不斷開拓創(chuàng)新，積極主動穩(wěn)妥化解矛盾和糾紛，正確處理發(fā)展經濟、服務企業(yè)和維護勞動者合法權益三者之間的關系，積極開展工作?，F將我縣2011年以來勞動保障監(jiān)察工作匯報如下：
一、強化宣傳，增強用人單位和勞動者法律意識。
3、2011年以來向各類用人單位和勞動者發(fā)放宣傳材料8000余份，設立咨詢宣傳臺5起，為縣經濟開發(fā)區(qū)、源牌集團舉辦勞動保障法律法規(guī)培訓班，深受企業(yè)好評。
二、加大執(zhí)法力度，規(guī)范企業(yè)用工行為。
2、加大力度，認真開展上級部門部署的各項執(zhí)法檢查活動。積極開展了“清理整頓人力資源市場專項行動”、“勞動用工專項檢查行動”、“整治非法用工打擊違法犯罪專項行動” 等專項檢查；扎實開展農民工工資支付專項檢查行動，截止2012年6月前受理拖欠農民工工資案件136起，涉及農民工2250余人，追回被拖欠的農民工工資1620萬余元；積極開展“春暖行動”，推動城鎮(zhèn)規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂工作，使勞動合同簽訂率達99%以上，并采取措施進一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、村辦企業(yè)農民工勞動合同簽訂率。
4、完成領導交辦和其他部門轉辦案件8起。全年共對存在違法行為的19家用人單位下達了《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》。
三、積極推行勞動保障監(jiān)察“兩網化”管理試點工作
根據市局文件要求，我局高度重視，成立了勞動保障監(jiān)察網格化管理領導小組，制定具體的工作方案，從制度上確保勞動保障監(jiān)察網格化管理各項工作落實到實處，并結合我縣實際情況選定4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為開展“兩網化”管理試點工作。但目前由于存在缺少人員、技術設備、辦公經費等困難，勞動保障監(jiān)察“兩網化”管理試點工作有待進一步完善。
四、加強勞動監(jiān)察工作機制和隊伍建設，規(guī)范執(zhí)法行為和辦案程序，文明執(zhí)法。出臺了《霍山縣勞動保障監(jiān)察案件辦案規(guī)程及流程圖》、《霍山縣勞動保障監(jiān)察大隊內部股室職責制度》、《霍山縣勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作突發(fā)事件應急預案》等內部規(guī)章制度。嚴格按照法定程序行使監(jiān)察權，履行職責，防止監(jiān)察越位、錯位和不到位現象的發(fā)生。根據明確的法律依據或上級布置的執(zhí)法檢查文件實施執(zhí)法檢查，并提前將參與檢查的執(zhí)法單位、檢查事項、具體檢查時間及有關依據報縣經保辦備案。制定周會學習制度，組織大隊全體人員每周五下午半天時間深入學習勞動保障相關法律法規(guī)，增強自身素質，提高新形勢下勞動保障監(jiān)察工作的能力。組織新進人員參加省廳舉辦的業(yè)務培訓，為規(guī)范執(zhí)法的打下堅實基礎。
五、下一步工作打算
1、認真完成省、市布置的各項專項執(zhí)法檢查活動，開展對各類用人單位勞動合同簽訂、工資發(fā)放制度的建立、維護農民工合法權益、社會保險擴面征徼、禁止使用童工、女職工權益保護等執(zhí)法監(jiān)察工作，維護勞動者合法權益。
3、按“三化”要求進一步加強勞動保障監(jiān)察機構隊伍建設，不斷提高勞動保障監(jiān)察員素質，講求執(zhí)法藝術，使我縣的勞動保障監(jiān)察工作再上一個新臺階。
4、進一步做好“兩網化”管理工作。
霍山縣勞動保障監(jiān)察大隊
2012年6月5日
全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇六
今年以來，我鎮(zhèn)緊緊圍繞縣委提出的“**”發(fā)展思路總體部署，堅持“搶抓機遇，調整產業(yè)，民生為本，生態(tài)優(yōu)先，共創(chuàng)和諧”的思路，持續(xù)推進生態(tài)化、農業(yè)現代化的同步發(fā)展，較好地完成了各項工作，保持了經濟社會各項事業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展?，F將20xx年以來重點工作完成情況匯報如下。
目前，全鎮(zhèn)國民生產總值7600萬元，經濟收入23萬元（其中地稅收入21萬元，國稅收入2萬元）。
（一）新型能源開發(fā)情況。由于受土地使用等因素的制約，過去我鎮(zhèn)在新型能源開發(fā)方面沒有發(fā)展。今年8月份，根據《**市林業(yè)局關于印發(fā)**市光伏林業(yè)項目設施細則的通知》（**[]58號）文件精神，對我鎮(zhèn)區(qū)域的可用林地進行了整合，共有可開發(fā)退耕地34000畝，下半年我鎮(zhèn)已著手招商引資工作。
（二）在現代農業(yè)推進初期，我鎮(zhèn)重點圍繞調整產業(yè)，轉變傳統農業(yè)觀念和經營方式入手，采取引進科技實踐和科技知識培訓兩手抓、同步推進。
重點工作：1、合理調整、高效利用退耕地。今年爭取省扶貧資金50萬元，在**村退耕區(qū)，原園區(qū)東建果園200畝，種植123果樹7000株，打機井2眼，果樹全部實施滴灌，建起圍欄1440米，又新建高標準蔬菜育苗大棚2個，同時成功推廣果林下套種中藥材模式形成立體經濟林園。到目前在**村退耕區(qū)共實施了設施蔬菜和果園產業(yè)園區(qū)，實現了一園兩區(qū)的園林式布局。2、跨越轉型傳統蔬菜種植業(yè)。今年爭取京張對接膜下滴灌節(jié)水項目1600畝。年初引進**洪興蔬菜購銷有限公司作為試點，采取“公司+基地+農戶”的模式建設。公司在**村計劃總投資1000萬元，流轉土地700畝建200個春秋大棚，在“東商”線路旁建750平米恒溫庫及蔬菜交易市場。春季新建高標準春秋大棚57個，秋后已開始建設其余大棚。恒溫庫及蔬菜交易市場也已建成并投入使用。
今后的發(fā)展思路和舉措：運用科學技術對傳統農業(yè)實行技術改造，推動現代農業(yè)發(fā)展。不斷推廣創(chuàng)新農業(yè)技術，在作物栽培、畜禽和水產養(yǎng)殖的`各個環(huán)節(jié)，包括土壤調查與環(huán)境控制、配方施肥和配合飼料、品種選用、栽培與飼養(yǎng)管理、病蟲害與疫病防治以及產后處理等過程，推廣實現工廠化、產業(yè)化，并推廣應用計算機進行管理和調控;各種形式的設施農業(yè)，如溫室、塑料大棚、地膜覆蓋、膜下滴灌等廣泛應用于蔬菜、經濟林業(yè)、糧食生產，引進無土栽培和植物快繁脫毒等密集型高新技術在農業(yè)生產實際中應用。今后農業(yè)發(fā)展主要目標：社會、經濟、生態(tài)統一可持續(xù)發(fā)展；高效利用有限資源，推廣多茬種植提高單位土地產出率；引進大企業(yè)提高生產率和產品商品率。主要形態(tài)：引導農業(yè)向綠色、觀光、可持續(xù)和無公害發(fā)展。主要功能：集生產供給、生活旅游和生態(tài)保護為一體。
（三）生態(tài)旅游開發(fā)情況。從今年開始利用5年時間，我鎮(zhèn)要積極打造“農旅一體”模式，以農興旅轉型跨越促發(fā)展。實現一產和三產的融合，構建出以旅游為介質的復合農業(yè)形態(tài)。
1、**水庫已由**縣**山莊開發(fā)有限公司承包建設，公司預計總投資3000萬元，規(guī)劃分3年建成集農家山莊、水面娛樂、觀賞水產水禽養(yǎng)殖、生態(tài)觀光旅游為一體的北方壩上特色山莊。今年已完成投資500萬元，購置了游船、橡皮艇、沙灘摩托和蒙古包，新建了停車場和集餐飲、住宿和辦公為一體的綜合民族特色建筑一處。目前山莊已初步具備接待旅客能力。
2、今年7、8月，成立專職小組協助縣文廣局，由北京大學和**師大專家組成的考古隊對**遺址進行了考古，開展了航拍測繪、探坑發(fā)掘、西城門考古定位等工作，獲得了一些有用的文物、標本和數據，為下一步國家確定開發(fā)項目奠定了有力的基礎。我鎮(zhèn)繼續(xù)對北魏時期北方游牧民族的生活習性、人文歷史、風土人情以及“**古鎮(zhèn)”的興衰歷史等進行收集，為復原“**古鎮(zhèn)”古風景觀打好基礎。
（四）扶貧攻堅情況。
1、重點幫扶專業(yè)養(yǎng)殖轉型擴模。我鎮(zhèn)積極爭取畜牧專項資金80萬元，今年重點支持**村80戶養(yǎng)殖專業(yè)戶擴建圈舍4000多平米，工程已全部完工；同時要求每戶配套種植飼草不少于6畝，解決牲畜圈養(yǎng)飼草問題。下一步我鎮(zhèn)計劃引進牛羊肉生、熟加工企業(yè)，打造自己的品牌。
2、今年第一批扶貧資金共計115萬元，分別為**村林下產業(yè)開發(fā)注資30萬元，為**村34戶建春秋棚投入20萬元，為**村50戶肉牛育肥戶購牛150頭幫扶30萬元，支助**村34戶共20萬元對400畝菜地鋪設32萬米滴帶，支助**村25戶共15萬元對300畝菜地鋪設24萬米滴帶。
（五）民生改善情況。
1、“李七線”改、擴建項目。以616萬元由**市華工建設有限公司中標，并與我鎮(zhèn)簽訂了相關工程建設項目招標合同。8月底工程已竣工并通車。
2、今年還投資16萬元修繕了李七線——**水庫的2公里砂石路；修墊了**村——**村——**村2公里砂石路；修建了**園區(qū)2公里砂石路。
3、危房改造項目。今年對我鎮(zhèn)的**、**、**和**四個行政村的350戶危房進行了改造，其中新建290戶、修繕60戶，共利用財政補貼553.6萬元。
（六）環(huán)境優(yōu)化情況。我鎮(zhèn)以“三個有利于”原則，以轉變職能、規(guī)范行為為重點，從加強領導、強化服務、集中整治、信用建設四方面著手，全民動員，多策并舉，實現了經濟發(fā)展環(huán)境的全面優(yōu)化。
具體做法：1、定期開展企業(yè)走訪調研活動，2、強化一站式辦公和一條龍服務體系，3、實行領導分包項目制，4、快速、及時、高效解決企業(yè)投訴的熱點難點問題，5、在群眾中開展講文明、講誠信、講法制，關心環(huán)境，建設環(huán)境，維護環(huán)境的素質教育，6、開展黨員干部作風整頓，7、嚴厲打擊各類違法犯罪、干擾企業(yè)經營的行為，8、開展信用政府建設、信用公民宣教活動、企業(yè)信用建設。
下步打算：機遇選擇環(huán)境，環(huán)境帶來機遇。鄉(xiāng)鎮(zhèn)要抓機遇快發(fā)展，就必須把環(huán)境建設作為當務之急、當務之重的大事，下一步我鎮(zhèn)繼續(xù)把優(yōu)化發(fā)展環(huán)境作為加快經濟發(fā)展的一項重要舉措，盡力營造環(huán)境“洼地”，努力搭建良好的發(fā)展平臺。重點做好“宣傳”、“教育”、“整頓”、“打擊”四方面的工作。
（七）基層組織建設情況。
1、采取兩個行動踐行“磁鐵行動”。一是在**村由村支部主導利用扶貧資金為貧困戶配股，其他農戶入股的形式成立了農村經濟合作組織，然后把資金按照千分之五的利息貸給農戶用于發(fā)展生產，年終結算利息按股份分紅。目前合作社股金已達21.5萬元，合作社資金運轉良好。二是繼續(xù)抓好**、**、**村治難轉后工作。
2、按照縣委“三嚴三實”專題教育實施方案要求，我鎮(zhèn)環(huán)環(huán)相扣、井然有序的在機關支部和各村支部從嚴從實的開展教育實踐活動，現在已進入第二個專題學習教育階段。
全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇七
9
人，其中大專以上學歷。
7
人，中共黨員。
7
人。隊長、副隊長各。
1
名，設綜合內勤、案件受理、市場監(jiān)察三部分，分別由專人負責。配置了微機、打印機、攝像機、數碼照相機等辦公設施，執(zhí)法公務面包車一輛，辦公場所環(huán)境整潔，服務設施齊全完備。
去年以來，我縣勞動保障監(jiān)察工作，在縣此文來源于國土資源文秘網局和上級業(yè)務部門的關懷指導下，按照局黨組的統一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，不斷調整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進取，取得了一定成績。現將工作情況匯報如下：
2005。
年
3
月和。
8
26。
戶職介組織，取締非法中介。
4
戶，查處違規(guī)案件。
22。
件，責令退賠求職者求職費用。
7.6。
萬元。對。
12。
22。
個，沒收非法招工簡章。
6000。
余份。為定陶縣此文來源于國土資源文秘網龍飛公司。
159。
名職工討回拖欠工資。
28.2。
萬元，受到社會各界的好評。
24。
小時值班和清理拖欠日報告制度。春節(jié)前僅。
20。
多天的時間，全縣此文來源于國土資源文秘網受理舉報“拖欠”農民工工資案件。
3
件，追回被拖欠的工資。
15。
余萬元，涉及農民工。
200。
余人。由于制度健全、工作到位、措施得力，在此期間全縣此文來源于國土資源文秘網沒有發(fā)生一起農民工滯留當地或越級上訪事件。
3
21。
戶職介組織，取締非法中介。
3
戶，查處違反職業(yè)介紹規(guī)定的案件。
14。
件，責令退賠求職者求職費用。
3.8。
萬元，有效地維護了勞動力市場秩序。
4
5
月份，集中開展了用人單位年檢工作。截至目前，共年檢用人單位。
120。
余戶，涉及勞動者。
1.8。
萬余人；受理群眾舉報案件。
16。
件；督促補簽勞動合同。
2000。
余份，共下達限期改正指令書。
12。
份，對。
12。
家濫行加班加點的企業(yè)，提出了整改要求。督促家企業(yè)上繳各種社會保險費。
68。
萬元。
去年以來，主動監(jiān)察用人單位。
136。
戶，涉及勞動者近。
2
萬人，主動監(jiān)察覆蓋率達。
100%。
；共受理舉報案件。
19。
件，結案。
18。
件，結案率。
95.0%。
其中受理拖欠農民工工資案件。
6
件，涉及農民。
500。
人，共追回被拖欠的工資。
40。
萬元；督促補簽勞動合同。
3600。
人；督促技術工種培訓辦理持證上崗人數。
300。
人。共下達行政處理決定書。
12。
份，下達行政處罰決定書。
3
份。
由于勞動保障監(jiān)察工作涉及面廣，工作難度大，需要大量人力、物力的支持，又因沒有經費來源，人員、經費的相對緊張，在不同程度上影響了監(jiān)察工作的正常開展。
目前，部分外來投資企業(yè)以政府“改善投資環(huán)境、招商引資、發(fā)展經濟”的政策為由，拒不參保，嚴重侵害了勞動者的合法權益。勞動保障監(jiān)察部門唯恐影響招商引資的大局，執(zhí)法工作力不從心。
勞動保障監(jiān)察執(zhí)法需要政府各職能部門積極配合和支持。目前，各部門領導對勞動保障監(jiān)察工作的重視程度還不夠高。應以縣此文來源于國土資源文秘網政府牽頭，加強政府各職能部門、司法機關、群眾組織及新聞媒體的溝通配合，完善工作機制，落實勞動保障監(jiān)察與法律監(jiān)督部門聯席會議制度，發(fā)揮群眾監(jiān)督與新聞輿論的監(jiān)督作用，形成優(yōu)勢互補，達到齊抓共管的工作勢態(tài)。
1
落實和完善應急處理預案。
近年來，由欠薪事件引發(fā)的群體
性突發(fā)事件有不斷增多的趨勢。同時，企業(yè)欠繳社會保險費現象也比較嚴重，特別是一些新興民營企業(yè)，以種種理由不給職工參保，嚴重侵犯了勞動者的合法權益。為避免因拖欠工資、社保費造成群眾集結上訪等影響社會穩(wěn)定和干擾正常生產、生活秩序的惡性事件的發(fā)生，我大隊將及時參與制定欠薪、欠費事件應急處理預案。通過日常巡視監(jiān)察、接受舉報投訴等途徑，將發(fā)現的欠薪案件中符合規(guī)定條件的即啟動緊急處理程序，根據其性質、程度，由各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道、勞動、總工會、法院等部門共同參與，明確分工，協調處理，確保在最短的時間內解決問題，及時維護農民工權益，確保社會穩(wěn)定。
2
切實抓好清欠農民工工資工作。
一是要把有拖欠工資現象的企業(yè)列入監(jiān)察、督促的重點，特別是建筑企業(yè)和勞動密集型企業(yè)；二是會同總工會、建設局開展清欠專項大檢查，對拖欠工資的企業(yè)嚴厲查處；三是聯系新聞媒體，對惡意拖欠和克扣工資的企業(yè)進行曝光
3
加強社會保險費依法征繳力度。
嚴格按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》和省、市有關文件規(guī)定做好征繳范圍內各用人單位的社會保險登記和征繳工作充分利用社會保險費征繳的稽查手段，強化基金征繳力度，對違反《條例》規(guī)定的行為要堅決予以制止，并采取相應處罰措施，做到處罰一戶教育一片的目的擴大勞動保障監(jiān)察工作的覆蓋面按照科學化、規(guī)范化、制度化的運行機制進行全面的長效管理，使用人單位養(yǎng)成據實繳納社會保險費的自覺性，確保做到應保盡保、應收盡收
1
認真開展專項執(zhí)法監(jiān)察工作。
根據全年勞動保障的重點工作適時開展專項執(zhí)法監(jiān)察，特別是要開展好勞動用工、欠薪清償和違法使用童工的專項執(zhí)法監(jiān)察，促進全縣此文來源于國土資源文秘網勞動保障中心工作的順利進行
2
認真做好信訪工作。
在受理和查處投訴舉報案件中，要把維護勞動者的合法權益擺在首要位置，為勞動者排憂解難，對涉及嚴重違反勞動保障法律法規(guī)的問題，做到有法可依、有法必依、違法必究，要及時立案，快速查處同時，對接受的投訴嚴格實行首問責任制，確保勞動法及與勞動法相關的法律法規(guī)在企業(yè)和職工中得到深入貫徹落實
由于目前隊中新參加勞動監(jiān)察工作的同志比例較大，加強自身隊伍建設顯得十分必要。首先要在學習理論知識上下功夫，努力提高辦事的政策水平；其次要積極參加上級組織的勞動監(jiān)察員培訓班，切實增強業(yè)務知識提高業(yè)務水平，要在大隊內營造一種良好的工作和學習氛圍，默契配合。當遇到復雜疑難的案件時及時討論，發(fā)揮大家的主觀能動性，取長補短，從而扎實提高業(yè)務水平，共同進步。
總之，在今后的工作中，我們將在縣此文來源于國土資源文秘網局的正確領導和上級業(yè)務主管部門的精心指導下，開拓創(chuàng)新，團結奮進，為全縣此文來源于國土資源文秘網勞動保障事業(yè)的健康發(fā)展做出新的貢獻。
全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇八
市政府：
旅游業(yè)作為現代先導型的朝陽產業(yè)，具有比較優(yōu)勢強、產業(yè)鏈長和可持續(xù)發(fā)展的特性，發(fā)展空間十分廣闊。我市旅游資源得天獨厚、區(qū)位優(yōu)勢良好，形成了自然與文化相映、歷史與現代互補的獨特旅游資源。今年，是“十一五”的開局之年，我們將充分合理利用我市豐富的旅游資源，繼續(xù)抓好旅游這一朝陽產業(yè)。
一、把握機遇，建設蜚聲中外的旅游勝地。
今年，圍繞建設蜚聲中外的旅游勝地的目標，切實抓好以四面山為代表的綠色生態(tài)旅游，中山古鎮(zhèn)為代表的古鎮(zhèn)旅游和聶帥陳列館為代表的紅色旅游的深度開發(fā)。一是加快以四面山為主的景區(qū)基礎設施、配套設施建設。加強對新華集團合作開發(fā)四面山旅游資源合同履行情況的監(jiān)督與服務?？茖W實施規(guī)劃，全面啟動四面山“響水灘”旅游接待中心建設和中山至水口寺公路的建設，進一步完善景區(qū)標識等配套設施建設，協助新華書店集團公司辦理景區(qū)項目建設的相關手續(xù)，搞好優(yōu)質服務。二是發(fā)展一批旅游名品和旅游新品。完成黑石山――滾子坪景區(qū)的總體規(guī)劃，啟動駱來山景區(qū)開發(fā)，加大對中山古鎮(zhèn)的開發(fā)力度、著力培育“古鎮(zhèn)旅游”。三是借助我市創(chuàng)建中國優(yōu)秀旅游城市的契機，在繼續(xù)鞏固其成果的基礎上，再接再厲，積極做好四面山創(chuàng)建國家aaaa級景區(qū)工作，爭取一次性申報成功。四是積極開發(fā)和改造旅游商品，重點包裝金銀花、花椒、四面山臘肉等旅游產品，指導商家申報部、?。ㄊ校┘壝麅?yōu)產品。五是加強“川黔渝生態(tài)旅游金三角”地區(qū)之間的合作，達到優(yōu)勢互補、資源共享、市場共建、客源互流，實現多贏的目標。六是創(chuàng)新宣傳促銷方式，加大拓展旅游市場；邀請中?。ㄊ校╇娨暸_拍專題片，成渝等地新聞媒體采訪報道；到成渝及沿海地區(qū)召開旅游推介會；組織參加旅游交易會；與成渝及周邊城市旅行社建立友好合作關系；繼續(xù)在江津電視臺辦好“旅游興市”欄目；進一步提高江津旅游網站的質量，加強信息交流，增強服務功能。
二、抓住契機，積極爭取上級支持。
抓住國家大力發(fā)展旅游的契機，爭取更多相關的項目擠進國家、重慶市發(fā)展的“盤子”。
（一）向國家申報的項目。
1、“紅色旅游”項目。
以聶帥陳列館和聶帥故居為核心的“紅色旅游”項目。已納入國家紅色旅游100條旅游線路，同時完成了“紅色旅游”項目總體規(guī)劃和建設方案，計劃投資5000萬元。已由重慶市發(fā)改委上報國家審批。該項目資金補助還需要有關領導和相關部門努力爭取。
2、歷史文化名鎮(zhèn)街區(qū)保護項目。
為保護中山古鎮(zhèn)資源，豐富四面山自然景區(qū)人文景觀，計劃對中山古建筑進行修復，完善一批基礎設施，計劃投資7016萬元。項目實施后將大大提升古鎮(zhèn)形象。12月，重慶市發(fā)改委已上報國家建設部，爭取“國家歷史文化名鎮(zhèn)保護專項經費”補助3516萬元。需要市建委、市文廣新局共同努力爭取。
3、中山古鎮(zhèn)旅游基礎設施項目。
該項目將改建中山至斑竹園公路35.6公里，其中：改造中中山至斑竹圓17.2公里，新建斑竹園至水口寺公路18.4公里，停車場2個，公廁5個，垃圾收運站1個，計劃總投資1.3億元。建成后將直接增加就業(yè)崗位150個。206月，由市計委、市移民局、市旅游局聯合上報，并通過重慶市發(fā)改委已上報國家發(fā)改委，爭取“三峽庫區(qū)產業(yè)發(fā)展基金”補助。
4、四面山旅游特色商品一條街建設項目。
在四面山場鎮(zhèn)龍?zhí)逗|岸的旅游特色商品一條街，占地31.1畝，建筑面積11396平方米，計劃總投資2570萬元。建成后將可以促進景區(qū)旅游業(yè)的發(fā)展，直接增加就業(yè)崗位400余個。12月，由市計委、市移民局、市旅游局聯合上報，并通過重慶市發(fā)改委已上報國家發(fā)改委，爭取國家專項資金的補助。
（二）向重慶申報的項目。
1、中山古鎮(zhèn)精品街風貌整治包裝項目。
為加快中山古鎮(zhèn)風景區(qū)建設，增強景區(qū)吸引力和市場競爭力，，計劃街區(qū)傳統居民建筑風貌整治18000平方米，新建旅游步行道5公里，改造消防設施，新建公廁1座，計劃總投資892萬元。年12月，由市財政局、市旅游聯合上報重慶市財政局、重慶市旅游局，爭取“重慶市旅游結構調整資金”補助150萬元。
2、四面山景區(qū)飛龍廟至洗魚口省際旅游公路建設項目。
為加快培育“川黔渝生態(tài)旅游金三角”，打通到赤水的出境旅游公路，將改建公路2.5公里，新建公路3.3公里，計劃總投資2204萬元。建成后將推動四面山風景區(qū)上檔升級，直接增加就業(yè)崗位100個。2005年12月，由市財政局、市旅游聯合上報重慶市財政局、重慶市旅游局，爭取“重慶市旅游結構調整資金”補助600萬元。
3、黑石山――滾子坪景區(qū)的總體規(guī)劃項目。
實施科學的規(guī)劃是旅游資源可持續(xù)發(fā)展的前提。為推動黑石山――滾子坪景區(qū)的開發(fā)，應編制《黑石山――滾子坪風景名勝區(qū)總體規(guī)劃》，目前，該項目已由市旅游局、市規(guī)劃局、四面山風管委聯合上報重慶市園林局，爭取專項資金補助30-80萬元。
在申報項目的同時，做好項目的儲備工作，已儲備項目12個（詳見附件：《江津市旅游業(yè)招商引資項目儲備表》），加強與重慶市旅游局、重慶市財政局、重慶市發(fā)改委、重慶市園林局、重慶市建委等相關部門的聯系，得到更多的支持。
三、轉變思想觀念，創(chuàng)新工作思路。
按照“發(fā)展大旅游、開拓大市場、形成大產業(yè)”的要求，做到“發(fā)展有新思路，改革有新突破，工作有新舉措，旅游有新格局”，堅持發(fā)展這個第一要務，始終把經濟建設作為工作中心，創(chuàng)新工作思路，并結合實際進行分析，強化措施，扎實工作，全力以赴實現四個方面的突破。
1、加強區(qū)域合作，實施旅游聯合戰(zhàn)略。
按照區(qū)域旅游“優(yōu)勢互補、資源共享、市場共建、客源互流”的原則，加快培育“川黔渝生態(tài)旅游金三角”世界名品。認真實施重慶市與四川省、貴州省簽訂的旅游合作框架協議，進一步加強與貴州赤水市、習水縣、四川合江縣的合作，建立聯席會議制度，實施統一規(guī)劃、統一宣傳促銷、無障礙旅游措施。集中兩省一市、四縣市的各種優(yōu)勢，做好“川黔渝生態(tài)旅游金三角”的廣泛宣傳和項目啟動前期準備工作。開展跨地區(qū)、跨行業(yè)的大聯合，加快中山鎮(zhèn)至四川佛寶、四面山至貴州習水出境公路建設步伐，共同打造“川黔渝旅游金三角”世界級旅游品牌。
2、完善旅游發(fā)展規(guī)劃，促進旅游資源整合。
堅持統一規(guī)劃、合理布局、有序開發(fā)、配套完善、科學管理的可持續(xù)發(fā)展原則，按照創(chuàng)建旅游勝地的標準和要求，高起點、高標準地制定《江津市旅游業(yè)“十一五”發(fā)展規(guī)劃》。做好《江津市旅游業(yè)“十一五”發(fā)展規(guī)劃》及相關專業(yè)、產業(yè)規(guī)劃與《江津市國民經濟社會發(fā)展“十一五”規(guī)劃》的更好銜接。充分考慮旅游發(fā)展的需要，建立旅游項目庫，完善專家評審制度，嚴格執(zhí)行環(huán)境影響評價。嚴格景觀規(guī)劃控制，堅決杜絕低水平，近距離的雷同建設，堅決杜絕無序開發(fā)和亂搭亂建現象。實現旅游景區(qū)高質量、高水平的開發(fā)，適應現代旅游高品位、高效益的需求。
3、實施市場運作，繼續(xù)抓好招商工作。
在成功引進重慶新華書店集團公司合作開發(fā)四面山旅游資源基礎上。繼續(xù)做好項目的儲備工作，爭取更多的項目納入重慶市重點建設項目規(guī)劃。采取各種形式廣泛招商，更多的企業(yè)投資開發(fā)江津的旅游資源，使全市旅游從困擾多年的經濟困境中走出來，旅游環(huán)境和發(fā)展空間上得到進一步改善。
4、充分調動各方面積極性，扎實推進旅游興市戰(zhàn)略。
充分調動各方面積極性，使各行各業(yè)都融入到“人人都是旅游形象，處處都是旅游環(huán)境”中來，強化旅游宣傳，開展文明示范崗活動；加大對旅游人才的教育培訓、加大對旅游消費品市場的監(jiān)督和管理、加大對旅游資源富集地區(qū)農民的轉農從旅工作等。使之形成旅游進學校、旅游進社區(qū)、旅游進農家、旅游進百姓生活的良好局面。同時，又以旅游為帶動，積極推動第三產業(yè)的發(fā)展。
四、以人為本，優(yōu)化旅游發(fā)展環(huán)境。
旅游產業(yè)是一個特殊的產業(yè)，要營造良好的發(fā)展環(huán)境。今年，加大對重慶新華書店集團公司合作開發(fā)四面山的服務、指導和管理，對其開發(fā)建設和經營管理行為進行監(jiān)督，與市級各部門加強聯系，協助新華集團開發(fā)建設過程中的各種相關手續(xù)的辦理，做到特事特辦，優(yōu)質服務。確保合作開發(fā)達到預期目的。全面整治旅游市場，加強對江津市旅游協會的業(yè)務指導，并做好星級酒店的申報和上檔升級工作；強化旅游執(zhí)法管理，加大旅游執(zhí)法培訓力度；以整頓景區(qū)客運市場為突破口，打擊非法營運、拉客現象；切實保護合法經營者的利益。圍繞旅游景區(qū)環(huán)境保護，徹底解決臟、亂、差現象；配合環(huán)保部門，協調解決好大洪海的環(huán)境保護與水污染治理。加強對旅游經營單位及從業(yè)人員的管理和培訓，把旅游職業(yè)教育和培訓作為旅游業(yè)的基礎工作來抓，堅持不懈地對旅游從業(yè)人員進行全員崗位培訓，根據不同崗位的需求培養(yǎng)實用人員，以一流的旅游服務、一流的旅游環(huán)境提升我市旅游形象。
五、廉政勤政，切實加強機關自身建設。
1、堅持教育、制度、監(jiān)督統籌兼顧，整體推進黨風廉政建設和反腐敗工作。
教育、制度、監(jiān)督“三位一體”整體推進是多年反腐倡廉工作的探索和總結，是《實施綱要》的一大創(chuàng)新，我們將把它作為重點，在落實中更新觀念，形成新的機制，把預防的關口前移，有機統一，發(fā)揮整體作用，繼續(xù)落實好“五個不許”的規(guī)定，增強廉潔自律的意識，筑牢拒腐防變的`思想防線。
2、加強學習，進一步完善管理制度。
鞏固黨員先進性教育活動成果，進一步加強對十六屆四中、五中全會精神和中共重慶市第二屆第八次全委會以及中共江津市十一屆八次全委會暨經濟工作會，人代會精神的學習，作為我們行動的指南。加強機關制度建設，進一步完善機關管理制度和人員的考核制度，規(guī)范行為。
3、加強作風建設，樹立良好的旅游形象。
在機關中，繼續(xù)推行“內強素質，外塑形象”活動，嚴格做到“十要有”：要有清醒的政治頭腦；要有敏銳的政治目光；要有耐心細致的說服本領；要有熟練的管理技巧；要有強烈的服務精神；要有嚴格的執(zhí)法意識；要有十足的工作耐心；要有較強的協調能力；要有兢兢業(yè)業(yè)的敬業(yè)精神；要有優(yōu)質高效的服務質量?！笆疅崆椤保捍私游镒彀吞鹨稽c；提供服務微笑多一點；游客求助行動快一點；受到委曲肚量大一點；回答責難態(tài)度好一點；面對失誤理由少一點；游客訴苦安慰多一點；開拓市場腦筋活一點；處理罰沒依據透明一點；查處投訴認真公正一點。轉變機關工作作風，把旅游局打造成一支高效、勤政、務實的隊伍，推動旅游業(yè)的發(fā)展。
4、繼續(xù)深入開展政務公開工作。
以實施《行政許可法》為契機，嚴格執(zhí)行政務公開制度，公開辦事程序、收費標準，方便群眾辦事，杜絕吃拿卡要、截留挪用現象的發(fā)生。一是按照管理職能、法律法規(guī)、政務決策、服務性工作等進行分類，利用市政府公眾信息網和旅游信息網以及本單位公示欄進行公示。二是單位重大決策、重要政務做到公開，陽光操作。
六、幾點建議。
1、為做好項目策劃、招商引資、申報等工作，請求解決項目工可、環(huán)評、水保、文保、地災等前期經費。
2、為推動旅游產業(yè)跨躍式發(fā)展，把旅游業(yè)培育和發(fā)展成為支柱產業(yè)，促進和帶動全市經濟社會快速、協調、健康發(fā)展，請求市委、市政府盡快出臺《關于加快旅游經濟發(fā)展的決定》。
附件：《江津市旅游業(yè)招商引資項目儲備表》。
江津市旅游業(yè)招商引資項目儲備表。
編制單位：江津市旅游局編制時間：年。
序
號項目名稱建設內容及規(guī)模總投資。
（萬元）合作。
方式招商項目。
單位擬落。
戶地前期工作聯系人電話/傳真。
4碑槽溶洞群溶洞、森林開發(fā)1平方公里1500獨資、合作六合村丁波47881011。
8黑石生態(tài)村13000畝3400合資、獨資白沙政府白沙有規(guī)劃張羽47331210。
全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇九
縣勞動保障監(jiān)察大隊共有工作人員9人，其中大專以上學歷7人，中國共產黨黨員7人。隊長、副隊長各1名，設綜合內勤、案件受理、市場監(jiān)察三部分，分別由專人負責。配置了微機、打印機、攝像機、數碼照相機等辦公設施，執(zhí)法公務面包車一輛，辦公場所環(huán)境整潔，服務設施齊全完備。
去年以來，我縣勞動保障監(jiān)察工作，局和上級業(yè)務部門的關懷指導下，按照局黨組的統一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，不斷調整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進取，取得了一定成績?，F將工作情況匯報如下：
一、工作開展情況
開展了清理整頓勞動力市場秩序專項行動和勞動力市場專項治理整頓活動。共檢查26戶職介組織，取締非法中介4戶，查處違規(guī)案件22件，責令退賠求職者求職費用7.6萬元。對12 個中介組織下達了《勞動保障監(jiān)察指令書》，并限期進行規(guī)范整頓；摘除非法招工條幅、牌匾22個，沒收非法招工簡章6000余份。龍飛公司159名職工討回拖欠工資28.2萬元，受到社會各界的好評。
今年元旦、春節(jié)期間為使農民工拿到工資及時返鄉(xiāng)，開展了針對拖欠農民工工資舉報案件的專項監(jiān)察工作，并實行了勞動保障監(jiān)察24小時值班和清理拖欠日報告制度。春節(jié)前僅20多天的時間，受理舉報“拖欠”農民工工資案件3件，追回被拖欠的工資15 余萬元，涉及農民工200 余人。由于制度健全、工作到位、措施得力，沒有發(fā)生一起農民工滯留當地或越級上訪事件。3月份，公安、工商、總工會等部門，開展了勞動力市場聯合執(zhí)法大檢查活動，共檢查21 戶職介組織，取締非法中介3 戶，查處違反職業(yè)介紹規(guī)定的案件14 件，責令退賠求職者求職費用3.8萬元，有效地維護了勞動力市場秩序。
4、5月份，集中開展了用人單位年檢工作。截至目前，共年檢用人單位120余戶，涉及勞動者1.8萬余人；受理群眾舉報案件16件；督促補簽勞動合同2000余份，共下達限期改正指令書12份，對12家濫行加班加點的企業(yè)，提出了整改要求。督促 家企業(yè)上繳各種社會保險費68萬元。
去年以來，主動監(jiān)察用人單位136戶，涉及勞動者近2萬人，主動監(jiān)察覆蓋率達100%；共受理舉報案件19件，結案18件，結案率95.0%，其中受理拖欠農民工工資案件6件，涉及農民500人，共追回被拖欠的工資40萬元；督促補簽勞動合同3600人；督促技術工種培訓辦理持證上崗人數300人。共下達行政處理決定書12份，下達行政處罰決定書3份。
二、存在的問題
1、人員、經費相對緊張。由于勞動保障監(jiān)察工作涉及面廣，工作難度大，需要大量人力、物力的支持，又因沒有經費來源，人員、經費的相對緊張，在不同程度上影響了監(jiān)察工作的正常開展。
2、執(zhí)法環(huán)境不夠寬松。目前，部分外來投資企業(yè)以政府“改善投資環(huán)境、招商引資、發(fā)展經濟”的政策為由，拒不參保，嚴重侵害了勞動者的合法權益。勞動保障監(jiān)察部門唯恐影響招商引資的大局，執(zhí)法工作力不從心。
3、與相關部門沒有形成整體合力。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法需要政府各職能部門積極配合和支持。目前，各部門領導對勞動保障監(jiān)察工作的重視程度還不夠高。政府牽頭，加強政府各職能部門、司法機關、群眾組織及新聞媒體的溝通配合，完善工作機制，落實勞動保障監(jiān)察與法律監(jiān)督部門聯席會議制度，發(fā)揮群眾監(jiān)督與新聞輿論的監(jiān)督作用，形成優(yōu)勢互補，達到齊抓共管的工作勢態(tài)。
三、下一步工作打算
（一）集中精力，著力解決欠薪、欠費問題。
1、落實和完善應急處理預案。近年來，由欠薪事件引發(fā)的群體性突發(fā)事件有不斷增多的趨勢。同時，企業(yè)欠繳社會保險費現象也比較嚴重，特別是一些新興民營企業(yè)，以種種理由不給職工參保，嚴重侵犯了勞動者的合法權益。為避免因拖欠工資、社保費造成群眾集結上訪等影響社會穩(wěn)定和干擾正常生產、生活秩序的惡性事件的發(fā)生，我大隊將及時參與制定欠薪、欠費事件應急處理預案。通過日常巡視監(jiān)察、接受舉報投訴等途徑，將發(fā)現的欠薪案件中符合規(guī)定條件的即啟動緊急處理程序，根據其性質、程度，由各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道、勞動、總工會、法院等部門共同參與，明確分工，協調處理，確保在最短的時間內解決問題，及時維護農民工權益，確保社會穩(wěn)定。
2、切實抓好清欠農民工工資工作。一是要把有拖欠工資現象的企業(yè)列入監(jiān)察、督促的重點，特別是建筑企業(yè)和勞動密集型企業(yè)；二是會同總工會、建設局開展清欠專項大檢查，對拖欠工資的企業(yè)嚴厲查處；三是聯系新聞媒體，對惡意拖欠和克扣工資的企業(yè)進行曝光。
全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇十
2015年在積極做好勞動保障法律、法規(guī)的宣傳工作的同時不斷完善工作制度，建立目標責任制和分工作負責制的基礎上主要抓了以下幾項工作。
（一）抓好宣傳工作，規(guī)范勞動關系。在面臨全球、全國經濟疲軟的大環(huán)境下，全縣各類工程項目資金明顯出現緊張，很多工程項目面臨停工，因此建設領域勞資糾紛突出，各類勞務糾紛層出不窮，為能從根本上規(guī)范我縣勞動市場，把糾紛隱患解決在萌芽狀態(tài)，我縣勞動保障監(jiān)察隊伍工作人員，深入基層認真宣傳《勞動法》、《社會保險法》、《云南勞動監(jiān)察條例》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等，加強宣傳。對在勞務關系中心存疑慮人員的問題，一一進行了認真詳細的答復，并向社會公布了勞動舉報投訴電話，使廣大用工企業(yè)和務工農民增長了法律知識，學會運用法律維護自身的合法權益，規(guī)范約束了彼此的勞務關系。
（二）嚴把執(zhí)法年審關，從源頭上杜絕侵權行為。通過對用人單位用工情況的審驗，從源頭上減少違法違規(guī)行為。2015年勞動保障年審完成803戶，糾正用人單位規(guī)章5件。
-1簽訂勞動合同、規(guī)范勞動關系，規(guī)范勞動力市場管理、查處非法用工、勞動者工資支付情況、最低工資標準執(zhí)行情況、《婦女權益保障法》貫徹落實情況等。充分發(fā)揮了勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法職能，有力地維護了社會穩(wěn)定，促進了經濟發(fā)展。
二、存在問題。
一是人員和車輛配備不足。目前勞動監(jiān)察股有工作人員8名（其中公務員4人：3人50歲以上，有2人有監(jiān)察證；工人3人：只有1人有監(jiān)察證；公益性崗位1人），固定性給予專用車輛1輛，整個部門沒有配備制服，工作中不能體現執(zhí)法的嚴肅性和震懾性，不能引起用人單位的重視。
二是工作人員能力提升不足。加大執(zhí)法人員的相關知識培訓勢在必行，但相關上級部門不了解基層實際，無法滿足基層工作人員的集體培訓，從而制約了工作人員素質進一步提高。
三、下步工作打算。
2016年，我們將嚴格按照上級部門的要求，做好以下幾項工作：
（一）加大勞動合同訂立監(jiān)察力度，進一步規(guī)范用人單位用工行為。我們將繼續(xù)加大勞動合同訂立監(jiān)察力度，切實做到早動員、早部署、早宣傳、早檢查，要深入到用人單位，特別外事施工企業(yè)，采取邊宣傳邊監(jiān)察的形式，讓用人單位熟悉法律法規(guī)，對不按法規(guī)訂立勞動合同的、在招錄過程中收取風險金、抵押金、扣押有效證件的要按規(guī)定進行處罰。
（五）加大對各類建筑施工企業(yè)的監(jiān)管力度，從源頭上杜絕拖欠工資現象的發(fā)生。勞動保障監(jiān)察要主動與建設行政部門聯系，建立聯動機制，在工程招投標、施工企業(yè)開工、工程竣工驗收上實行全程監(jiān)控，每個月深入到建筑施工企業(yè)，對施工人數、勞動合同簽訂、工資發(fā)放等情況進行跟蹤調查，及時處理各種違法違規(guī)行為。
2015年10月14日。
全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇十一
按照區(qū)衛(wèi)生局及集團公司衛(wèi)生管理部的要求，我院對社區(qū)衛(wèi)生服務中心等各項重點工作積極進行了精心組織和安排，現將有關情況匯報如下：
醫(yī)院感染方面。
一、加強醫(yī)院感染管理制度的完善，并依據國家有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范、常規(guī)要求開展工作。
1、制定全院各類人員預防、控制醫(yī)院感染管理知識與技能培訓、考核計劃，并在工作中組織實施。每年不少于兩次(有考核、有記錄)培訓率應90%，合格率80%。
2、進一步完善有關預防和控制醫(yī)院感染規(guī)章制度，并對其落實情況進行檢查和指導。
3、進一步完善醫(yī)院感染管理相關職責，并對其履行情況進行督導。
二、加強醫(yī)院感染的監(jiān)測，監(jiān)管。
1、對醫(yī)院感染及其相關危險因素進行監(jiān)測、分析和反饋，針對問題提出措施并指導實施。
2、對醫(yī)院感染發(fā)生狀況進行調查、統計分析，并向醫(yī)院感染管理委員會報告。醫(yī)院感染發(fā)生率應8%。
3、對醫(yī)院感染事件進行報告和調查分析，提出控制措施，并協調、組織有關部門進行處理。
4、積極開展醫(yī)院感染漏報率調查，并將結果及時反饋給醫(yī)院感染管理委員會及相關科室。漏報率應20%。
5、臨床科室、醫(yī)院感染管理科須按《醫(yī)院感染管理辦法》要求時限及時向上級主管部門上報醫(yī)院感染病例。
6、醫(yī)院感染管理科須對購入的消毒藥械、一次性使用醫(yī)療衛(wèi)生用品進行監(jiān)督管理，對醫(yī)院購入的此類用品審核的產品相關證件復印件進行保存。
社區(qū)衛(wèi)生服務方面。
1、1.進一步完善、健全社區(qū)衛(wèi)生服務體系建設;。
3.充分發(fā)揮好“六位一體”的功能，強化社區(qū)衛(wèi)生內涵建設和能力建設;。
4.繼續(xù)加強社區(qū)衛(wèi)生服務的宣傳力度，增設服務內容，把社區(qū)衛(wèi)生服務工作真正落到實處，使本年度城市居民對社區(qū)衛(wèi)生服務的知曉率、服務利用率和服務滿意率分別達到85%、75%的80%以上。
居民檔案2萬余份，同時開展了慢病隨訪，健康教育，健康體檢及醫(yī)療服務等。
傳染病防控方面。
計劃免疫工作。及時開展免疫接種，做好重點人群的保護工作。積極做好組織、宣傳、發(fā)動工作。要重點做好流感疫苗的宣傳發(fā)動工作，保護人群健康一年來我院堅持了兒童計劃免疫的冷鏈運轉工作。做到了兒童計免的“四苗”接種率達卡證、符合率95%以上，新生兒乙肝疫苗接種率達xx0%以上，按時上報各類報表，堅持脊灰、麻疹的“0”病例報告制度，保質保量完成了上級下達的各項任務，全年無“四苗”接種相關疾病的發(fā)生。
政風行風方面。
強化領導，精心組織民-主評議政風行風工作，保證了行評工作的順利開展。
成立了以黨總支書記、院長為組長的行評領導小組和行評辦公室，負責行評工作的日常工作。
制定并下發(fā)了《陽煤二院開展民-主評議政風行風工作實施方案》，明確了活動的總體要求、評議對象和主要內容以及活動的時間安排，做到領導、機構、人員和職責四落實。
形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局，力求行評工作事事有人抓，任務件件有落實。
1、提出抓好行評工作的.具體要求，2、在院門診大廳樹立宣傳牌，設立行評舉報箱，公布舉報電話。
3、和各科室負責人簽定了《陽煤二院行風建設責任書》，從制度上解決好“一崗雙責，各負其責”的問題，真正把黨風廉政建設及政風行風建設工作貫穿于醫(yī)療經營和服務的各項工作中。
4、積極聯系人大代表、政協委員、行評監(jiān)督員，向他們匯報宣傳我院工作情況，改革與發(fā)展所取得的成績，并向他們介紹開展行評工作的思想、方案、做法，爭取他們的支持和指導。
全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇十二
近日，若羌縣紀委監(jiān)察局組織3個督查組對該縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位20xx年第一季度黨風廉政建設和糾風工作開展情況進行了督查。
此次督查采取突出重點、改變方式等措施，確保了督查工作取得實效。
在督查中，督查組按照年初若羌縣紀委全會工作安排，重點對落實黨委主體責任、廉政文化“七進”、落實“四個不直接分管”制度、作風紀律、工作紀律和公車管理、紀檢監(jiān)察信息等工作進展情況進行檢查。
此次督查改變以往事先通知、聽匯報、查檔案的督查方式，做到“三不”即不打招呼、不聽匯報、不看“定點”，采取實地查看、突擊檢查、隨機抽查，暗訪等方式，對照督查要點，直奔主題。
對存在的問題和不足，督查組當場將情況進行反饋，要求進行整改。同時，縣紀委常委會對督查結果進行專題研究，總結好的做法，分析存在問題的原因，及時給予指導，確保各項工作任務順利完成。
全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇十三
時光荏苒，轉眼2019年已過去近半，縣勞動保障監(jiān)察大隊在局領導的正確領導下，在各部門的大力支持下，上半年來各項工作進展順利，成效顯著，現總結如下：
（一）春節(jié)期間開展農民工工資支付專項檢查。
專項行動共檢查用人單位355戶，涉及勞動者1.44萬余人；專項檢查期間，共受理來訪來電、網絡媒體的各類舉報投訴案件20起，涉及勞動者448人，涉案金額718.05萬元，結案率均達到100%。立案并移送公安機關兩起，涉及農民工320人，涉案農民工工資508.9萬元;接待群眾各類法律法規(guī)政策咨詢100余人次。
（二）開通網銀代付農民工工資。
截止目前，通過網銀為北航ppp、云森國際、陽光城等8個項目代發(fā)農民工工資1780.34萬元，涉及勞動者798人。
（三）開展2019年勞動監(jiān)察法制宣傳月活動。
2019年3月12日起開展為期一個月的勞動保障監(jiān)察法律法規(guī)宣傳專項活動。對部分在建項目進行了座談和宣傳。對各項目經理等管理人員發(fā)放、宣解《中華人民共和國勞動合同法》;向農民工累計散發(fā)《致工程建設領域農民工朋友一封信》《工傷手冊》等1000余份。
（四）開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動。
4月4日至4月24日，根據市人社局統籌部署，開展清理整頓人力資源市場秩序專項執(zhí)法行動，共檢查用人單位202家，其中：人力資源服務機構7家，家政服務公司8家，其他用人單位187家。已檢查的7家人力資源服務機構中，累計開展業(yè)務1095人，其中派遣工281人，職業(yè)介紹782人，人事代理32人；經查在經營的8戶家政服務公司，累計聘用人員154人。
（五）開展勞動用工專項檢查。
2019年4月22日起至5月31日對全縣各類用工單位，開展勞動用工專項執(zhí)法檢查。截止目前，已檢查各類用工單位200余家、涉及勞動者7000余人。
5月13日、14日，聯合縣文體局等行業(yè)主管單位，對全縣范圍內9家歌舞娛樂場所開展專項檢查。涉及勞動者70人，其中女職工40人。檢查過程中暫未發(fā)現勞動用工“涉黑涉惡”現象。
（六）全面開展2019年勞動保障書面審查和誠信等級評價工作。
根據市人社局統籌部署，自5月10日至7月10日在全縣范圍內對2018年12月31日前，蕪湖縣行政區(qū)域內設立的各類企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織；與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)單位、社會團體等用人單位開展2019年勞動保障書面審查（以下稱書面審查）和誠信等級評價工作。對用人單位2018年度遵守勞動保障法律法規(guī)情況實施書面審查。目前網上申報已通過審核50余戶，進展順利。
（七）加強日常監(jiān)察宣傳，進一步營造和諧勞動用工環(huán)境。
相繼印制了《農民工依法維權宣傳單》、《致廣大農民工朋友的一封信》、《蕪湖縣工程建設項目標準化11條》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國未成年保護法》、《禁止使用童工規(guī)定》等各類宣傳單手冊、宣傳單7000余份，通過法制宣傳日、監(jiān)察服務窗口、各專項活動開展以及對用工單位日常勞動監(jiān)察、建設領域農民工工資標準化建設檢查等進行發(fā)放宣傳。
（八）及時處理各類咨詢投訴。
截止5月底，已受理各類舉報投訴61起，涉及勞動者692人次，涉案金額801.19萬元，通過依法監(jiān)察、協調處理，目前已全部處理結束，將欠薪隱患消除在萌芽狀態(tài)。
累計立案查處23起，涉及勞動者1096人，涉案金額1687.7萬元；其中移送公安機關6起，涉及勞動者653人，涉案金額730.9萬元。
（三）加強工作“回頭看”，確保工作實效。定期對各專項活動開展“回頭看”，保證“活動專項效果持久”。一年一度的人力資源市場檢查，針對我縣人力資源市場活躍、人資服務機構復雜的現狀，大隊在專項檢查結束后，不定期對進駐縣人力資源市場的各類人資機構實行跟蹤抽查，確保無“黑中介”“黑用工”現象；對開發(fā)區(qū)企業(yè)合作的外來人資派遣公司實行備案制，要求其提供相關證照、資格證、派遣人員統計表等信息，規(guī)范、凈化人資服務市場秩序。同時，對于勞動巡察、督查過程中發(fā)現的違法違規(guī)問題，在當場責令整改的基礎上，實行回訪機制，對以涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送公安的監(jiān)察案件辦理上，不以案件“一送了之”高高掛起，而是和公安機關、檢察院、法院保持密切聯系，隨時關注案件進展，結案的，對涉案人員、用人單位進行回訪，達到“發(fā)現一起、查處一起、預防一片”的效果。
（四）完善工作臺賬，加強制度建設。要求每項工作的開展，都要建立規(guī)范的臺賬：監(jiān)察案件歸檔、農民工保證金收繳退還備案、專項工作材料整理、聯席會議材料歸集等，保證所有工作都能有據可查，做到硬件過硬，軟件不軟。今年來，大隊制定完善了系列制度，根據市局要求，建立了“蕪湖縣勞動保障監(jiān)察網格化管理”制度，明確縣大隊、各鎮(zhèn)監(jiān)察中隊、開發(fā)區(qū)監(jiān)察中隊等監(jiān)察網格化職責，具體到人，分片包干，責任明確，任務精確；同時，參照縣局制度，大隊建立完善了財務、基建、車輛及辦公設備使用等制度，通過制度約束，規(guī)范工作行為。
（一）監(jiān)察大隊人員少，執(zhí)法力量跟不上形勢變化。
（四）市長熱線、政務網發(fā)帖、信訪舉報等受理處置要求過于程序化，降低了工作效率。特別是信訪件，部分信訪件訴求簡單，經協調處理已得到解決，但根據信訪局信訪系統要求，在受理過程中仍要以公文形式走受理、調查、處理、送達等系列程序，既降低了處理效率，又造成了讓群眾“多走路”的事實。
（四）進入高溫季節(jié)，做好夏季高溫用工巡察監(jiān)督。開展“2019年度高溫用工檢查”專項活動，做好高溫天氣防暑降溫、高溫補貼等監(jiān)管工作，有效預防高溫中暑發(fā)生，切實維護勞動者健康及其相關權益。
全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇十四
為優(yōu)化食用菌品種結構，開展食用菌優(yōu)良品種引進示范工作，建設5個食用菌新品種示范基地，主要涉及**、琉璃河、大石窩、城關等鄉(xiāng)鎮(zhèn)，示范占地面積500畝，根據不同種類生物學特性安排栽培季節(jié)進行示范，示范優(yōu)良品種10個，并在**鎮(zhèn)大次洛村和城關樂義基地開展栽培模式試驗示范，采取以垛式（斜立式或者直立式）碼放方式生產，提高食用菌產量和質量。
二、組織開展食用菌產業(yè)調研。
為進一步掌握食用菌產業(yè)生產情況，針對大石窩鎮(zhèn)等食用菌種植大戶和部分食用菌生產加工企業(yè)開展調研，就這次調查情況進行初步總結：1、在生產經營方式上，大部分為農戶種植，食用菌企業(yè)主要還以為主；2、在產品銷售上，由于出菇上市的'價格波動，大部分食用菌產品銷往新發(fā)地批發(fā)市場，對利潤會有一定的影響。3、在生產培養(yǎng)上，由于配料、殺菌、接種等技術水平有限和設備設施投入不夠，農戶生產中存在一定染菌率，風險偏大，并且由此引起部分農戶放棄種植食用菌，改種蔬菜。
全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇十五
一、任務完成情況及沖刺舉措。
1、緊扣“五大運行指標”，社會經濟不斷發(fā)展。一是狠抓財政收入。今年來，我鎮(zhèn)大力開展稅收監(jiān)管工作，實現了財政收入的穩(wěn)步增長。截止到目前我鎮(zhèn)共完成全口徑財政收入7575.27萬元，占全年任務的80.59%，同比增長23.1%；完成公共財政預算收入3807.49萬元，占全年任務的73.79%，同比增長8%。實現增值稅4000萬元，同比增長45%。二是狠抓工業(yè)運行。今年來我鎮(zhèn)專門建立了工業(yè)監(jiān)督小組，明確專人聯系，深入企業(yè)一線，掌握企業(yè)運行的第一手資料，并根據企業(yè)的運行態(tài)勢，對企業(yè)進行差別管理，定向服務。落實“重點企業(yè)問題交辦督辦查辦”制度，從生產過程中的用工、用電、融資等方面，為企業(yè)提供全方位、高效率、低成本、專業(yè)化“保姆式”服務，推動重點企業(yè)多產、多銷、多貢獻，確保工業(yè)稅收平穩(wěn)增長。截止到目前，全鎮(zhèn)完成全部工業(yè)應稅銷售10.56億元、實現工業(yè)用電量4600萬千瓦時，同比增長11.3%。
在接下來不到一個月的時間里，我們將持續(xù)加大對財政收入和工業(yè)運行的關注力度，持續(xù)加大對重點企業(yè)的監(jiān)管力度，持續(xù)保持昂揚的斗志，以更飽滿的熱情，更扎實的措施，全面沖全年目標任務，不斷加快綜合實力提升，確保全年完成財政總收入、公共財政預算收入8460萬元和4400萬元；完成全部工業(yè)應稅銷售11億元、規(guī)模工業(yè)應稅銷售6億元。
2、緊扣“五大投入指標”，發(fā)展后勁不斷增強。一是狠抓招商引資。今年來，我鎮(zhèn)始終堅持招商引資第一抓手，將招商引資作為實現我鎮(zhèn)經濟跨越發(fā)展的重要手段，重點突出招大引強。強化信息收集，今年來我鎮(zhèn)將項目信息的收集作為推進招商引資的重要抓手，將任務分解到各條線、各部門、各村（居），做到“目標明確，責任到人”。收集來的信息由鎮(zhèn)招商辦統一匯總落實，截止到目前我鎮(zhèn)共有在手項目信息36條；強化項目跟蹤。為切實提升招商效率，我鎮(zhèn)嚴格執(zhí)行“一個項目、一個領導、一套班子”的做法，強化對在手在談項目的跟蹤，確保絕不漏掉任何一個項目，絕不放棄任何一個希望，確保在手在談項目的快落戶；強化后期服務。有針對地強化與落戶企業(yè)的溝通，以優(yōu)質的服務贏得客商的信賴，以無微不至的關懷促進落戶企業(yè)的發(fā)展。近年來，我鎮(zhèn)已成功引進了皋鑫科技、偉鑫混凝土、同泰電力器材、佳麗絎縫、柯瑞絲印、恒信混凝土、明德橡膠、耀發(fā)紡織、藍歌帶業(yè)等多家優(yōu)質項目落戶，為我鎮(zhèn)工業(yè)經濟平穩(wěn)較快增長奠定了堅實的基礎。二是狠抓項目投入。加快項目建步伐。我鎮(zhèn)不斷強化服務意識，提升服務水平，實現了簽約項目的快建設，建設項目的快竣工，竣工項目的快投產。截止到目前，方洲新型建材、塘灣鋼結構、圣道醫(yī)療器械、雙藝新材料等新簽約項目已經開工。晶晶金屬材料、卓吾紡織、玻璃幕墻等開工項目正在加緊建設；華燃鋼構、翔安紡織、海盛運動用品、皋鑫科技等竣工的項目已全部竣工投產。加大企業(yè)技改力度。我鎮(zhèn)積極鼓勵企業(yè)依靠科技創(chuàng)新、加大技改投入、引進各類人才等路徑，增強自主創(chuàng)新能力，提升產品競爭力。其中我鎮(zhèn)花神糖業(yè)已與廣西大學達成產學研合作，生產一個月就完成應稅銷售萬元；迪儷喜食品不斷強化外部聯合，提升產品層次，目前已于上海立豐食品有限公司達成協議，立豐集團將生產基地整體移植我鎮(zhèn)，全部投產后預計年產值可達6-8億元，立豐集團的`進駐必將進一步提升我鎮(zhèn)工業(yè)實力。此外，明德橡塑、同泰電力、東洋模具等一批科技型、創(chuàng)新型企業(yè)也正在迅速成長壯大。三是狠抓載體建設。今年來，我鎮(zhèn)不斷加大對園區(qū)基礎設施的投入和搬遷整理力度，建設了鄧高路、塘灣路、園區(qū)污水管網等工程，拉開園區(qū)框架，今年園區(qū)共搬遷102戶，整理土地580畝，為企業(yè)落地創(chuàng)造了先決條件。同時我鎮(zhèn)在鄧高工業(yè)園區(qū)規(guī)劃建設了3萬平方米的標準廠房一期工程，建成后可滿足6家投資1000萬元以上的企業(yè)生產廠房需求。目前單層鋼結構標準廠房已開始層面建設，多層主體已封頂。
接下來，我們將以招商引資突擊月活動為抓手，進一步加大招商引資力度，全鎮(zhèn)發(fā)動，全員參與。進一步突出精準化招商。高度聚焦重點區(qū)域，以蘇南、浙江等民營資本聚集地為焦點，力引進先進制造業(yè)、高新技術產業(yè)、現代服務業(yè)項目，瞄準機械、電子、新材料等產業(yè)開展定向招商，不斷提高招商水平；進一步創(chuàng)新招商方式。著力開展特色招商、規(guī)劃招商、園區(qū)招商、產業(yè)鏈招商，既引資金項目，又引技術、品牌、人才，為我鎮(zhèn)發(fā)展開辟出更加廣闊的招商渠道；進一步突出招大引強。重點關注世界500強，國內100強企業(yè)，著力突破大項目，改造大環(huán)境，提升新形象，力爭突破1個投資5億元以上的重大項目。進一步強化項目建設，加快工業(yè)經濟提速，快速推進方洲新型建材、塘灣鋼結構、圣道醫(yī)療器械、雙藝新材料等新簽約項目的快開工；快速推進晶晶金屬材料、卓吾紡織、玻璃幕墻等在建項目的建設速度，力爭年底前投產運行。
3、緊扣“五大建設指標”，城鎮(zhèn)能級不斷提升。一是狠抓房產開發(fā)。我鎮(zhèn)始終堅持以“招商建鎮(zhèn)”為抓手，不斷深化“你投資，我服務”、“你創(chuàng)業(yè)，我發(fā)展”的招商理念，大力吸引外來生產要素投入城鎮(zhèn)建設，城鎮(zhèn)面貌不斷提升。截止到目前，全鎮(zhèn)共有房地產商14家，其中瑞爾小區(qū)、名達世紀、凱特港、金色港灣、蟠龍居束、龍游閣、名城小區(qū)全部竣工、金磨華庭、天德世家、千翠湖、福源雅居、育賢小區(qū)正在加快建設；此外場北老政府、老區(qū)工委等地塊正在積極組織開工。二是狠抓搬遷整理、土地出讓。我鎮(zhèn)將搬遷整理工作作為重中之重來抓，大力推動鎮(zhèn)區(qū)搬遷改造特別是整建制大面積的搬遷工程，截止到目前我鎮(zhèn)共實現鎮(zhèn)區(qū)搬遷整理312畝，其中我鎮(zhèn)以丁磨路西延工程為契機，配合鎮(zhèn)區(qū)規(guī)劃的同步調整，開展了周邊地塊的搬遷工程，進一步拉大了鎮(zhèn)區(qū)框架，擴展了我鎮(zhèn)的發(fā)展空間。同時為最大限度地盤活用地，助推鎮(zhèn)區(qū)經濟發(fā)展，我鎮(zhèn)堅持統籌安排城鎮(zhèn)建設用地，嚴格按經批準的土地利用總體規(guī)劃進行用地管理，截止到目前我鎮(zhèn)已累計實現土地出讓202畝。三是加快十優(yōu)創(chuàng)建，提升鎮(zhèn)區(qū)形象。目前我鎮(zhèn)“十個一”工程建設除星級賓館在建外，已完成其他9個星創(chuàng)建。鎮(zhèn)區(qū)路網、管網、綠化方面：快速推進育賢北路工程建設，啟動卓吾路北延工程；完成了日升路北延工程，同時配套管網及綠化；鎮(zhèn)區(qū)入口：完成了卓吾南路跨街led工程、鎮(zhèn)區(qū)路網綠化提升工程、鎮(zhèn)區(qū)路網燈箱廣告工程、亮化鄧高路兩側空位圍欄工程；星級賓館方面：我鎮(zhèn)在外能人投資2億元的聚龍賓館項目土地報審已結束，目前正在進行土地掛牌工作。生態(tài)公園建設方面：快速推進了南海生態(tài)公園、君飛休閑、豐濼園三個開放式的生態(tài)公園建設；文體中心方面：正在購置桌椅，即將投入使用。
接下來，我們將按照“立足當前、布局來年”的工作思路，進一步突出城鎮(zhèn)開發(fā)，加快鎮(zhèn)域能級提高。一是環(huán)境打造“十個優(yōu)”。按照“逐項提升、補平短腿”的原則，對“十個優(yōu)”工程進行回頭看，確保鎮(zhèn)區(qū)面貌全面改善，鎮(zhèn)區(qū)品位全面提高，鎮(zhèn)區(qū)能級全面提升。加快卓吾北路的建設進程，確保今年基礎結束；加大星級賓館的關注力度，確保年底前開工建設。二是搬遷整理土地出讓。重點做好鎮(zhèn)政府南側160畝拆遷整理工作。三是房產開發(fā)。重點關注場北老政府1.5萬平米、老區(qū)工委地塊8萬平米、天德世家4#、5#樓等重點房地產開發(fā)項目，加快開工準備。確保年底前開工建設。
4、緊扣農業(yè)現代化工程，不斷夯實城鄉(xiāng)統籌基礎。
一是強化組織構架。今年來為適應農業(yè)現代化發(fā)展的具體要求，我鎮(zhèn)適時對組織構架進行了調整，在原有的領導機制的基礎上，對村（居）一級的人員進行了強化，每村指定一名定職干部專門負責村現代農業(yè)的發(fā)展，實行“一旬一集中，一月一考核，一季一評比”的工作機制，進一步強化鎮(zhèn)對農業(yè)現代化發(fā)展的領導，突出實用性，有力地推動了現代農業(yè)的發(fā)展。二是強化農業(yè)招商。我鎮(zhèn)通過強化農業(yè)招商，加快現代農業(yè)發(fā)展步伐，構建了以設施大棚、有機稻米、花卉苗木和特色水產為主體的現代農業(yè)體系，形成了每片有特色、每村有項目的喜人局面。三是強化土地流轉。我鎮(zhèn)通過不斷創(chuàng)新土地流轉方式，建立農地股份合作社等方式實現流轉土地共計9102畝，為高效農業(yè)項目的快速落戶打下了堅實基礎。
接下來，我鎮(zhèn)將進一步突出現代農業(yè)，加快農村產業(yè)結構調整，重點做好以下幾點工作：一是強化土地流轉，預留發(fā)展有空間利用當前農閑的有利時機，力爭實現土地預流轉10540畝，為來年現代農業(yè)的發(fā)展預留空間；二是強化農業(yè)招商、項目落戶。我們將進一步推進土地結構調整，加大現代農業(yè)項目的招引力度對在手信息強化跟蹤服務，確保早落戶，對簽約項目加快建設速度，確保早建成；三是強化服務，實現發(fā)展可持續(xù)，我們將進一步強化服務意識，加大對已建成農業(yè)項目的關注力度，深入田間地頭，了解企業(yè)實際，幫助其解決困難，實現農業(yè)項目“落得下、留得住、發(fā)展好”確保落戶企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
本文由應屆畢業(yè)生網【范文/】欄目小篇為大家編輯參考閱讀。
全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇十六
省人社廳在聊城市召開全省勞動保障監(jiān)察工作暨機構改革現場會，傳達了全省人力資源社會保障工作會議和全國勞動保障監(jiān)察工作座談會精神，各地市人社局及部分縣（市）級人社局參加了會議，省人社廳董廣馳副廳長首先做了《科學務實、穩(wěn)重求進、實現勞動保障監(jiān)察事業(yè)新發(fā)展》的重要講話，總結了全省2011年勞動保障監(jiān)察工作面臨的新形勢、新問題，對2012年勞動保障監(jiān)察工作進行了部署。萊西市作為10個經驗交流縣（市）之一，做了《強化超前預防、突出重點監(jiān)管、牢牢把握勞動保障監(jiān)察工作主動權》的發(fā)言，重點介紹了四個方面的經驗做法：
一是抓隊伍強考核，夯實勞動保障執(zhí)法基礎。萊西市人社局通過對上積極爭取、對下支持幫建，不斷完善市鎮(zhèn)企三級工作體系，增強監(jiān)察力量，提高執(zhí)法水平；通過流程再造、梳理行政處罰事項等方式不斷完善各項制度，持續(xù)推動規(guī)范化建設；推行目標責任制，加強工作調度，重視目標考核和結果運用，確保各項工作落實到位。
二是抓源頭強預防，增強用人單位守法意識。著眼源頭，實行超前防控，通過加強政策、法律法規(guī)宣傳，搞好面上預防；不斷優(yōu)化服務，促進企業(yè)發(fā)展，維護企業(yè)穩(wěn)定，培育誠信企業(yè)，搞好綜合預防；加強信息交流，實行一口受理，加強網格監(jiān)管和信息雙向交流，搞好個案預防，力爭將違法違規(guī)現象解決在萌芽狀態(tài)，實現了監(jiān)察執(zhí)法由“事后處置”向“事前預防”轉變。
三是抓重點強監(jiān)管，提升違法現象控制效能。為實現高效執(zhí)法，做到有的放矢，堅持立足轄區(qū)實際，突出重點監(jiān)管，著重加強對“c類”企業(yè)、“小微”企業(yè)、“涉?！逼髽I(yè)等重點企業(yè)的監(jiān)管，加強對工資支付、合同簽訂、人力市場等內容的重點監(jiān)管，加強對市區(qū)、工業(yè)園區(qū)和鎮(zhèn)街等重點區(qū)域的監(jiān)管，以點帶面、以線帶面，促進監(jiān)察工作全面推進。
四是抓聯動前協作，營造依法治理工作合力。不斷創(chuàng)新勞動保障監(jiān)察監(jiān)管模式，建立監(jiān)察信息橫向互通、突發(fā)事件應急處理、工傷案件跟蹤監(jiān)察等制度，并通過與仲裁、工傷、勞動保險等部門的內部聯動，與市鎮(zhèn)兩級人員、信息和案件的縱向聯動，構建勞動保障監(jiān)察“一體化”運作新機制，實現勞動監(jiān)察由“孤軍作戰(zhàn)”向“聯合作戰(zhàn)”轉變。
此次萊西市人社局做的勞動保障監(jiān)察經驗交流匯報，深入的分析當前工作中的創(chuàng)新思路和如何牢牢把握工作主動權的工作方法，為更好地維護勞動者合法權益、規(guī)范企業(yè)用工提供了經驗，受到了與會領導及代表的高度評價。
全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇十七
轉眼間已經進入中國郵政銀行有限責任公司遂平縣支行兩個月整了。在這短短的兩個月里我對于中國郵政銀行有限責任公司遂平縣支行有了更加深入的了解，入行以來，我大部分時間在一線柜面工作，在中國郵政銀行有限責任公司的先進管理理念的氛圍中，在領導和同事的幫助下，我始終嚴格要求自己努力學習專業(yè)知識，提高專業(yè)技能，完善業(yè)務素質，在不同的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，經驗日益豐富，越來越熟練的為客戶提供滿意的服務。這兩個月來，在中國郵政銀行有限責任公司遂平縣支行的大家庭里，我已經從懵懂漸漸走向成熟，走在自己選擇的人生道路上，勤奮自律，愛崗如家，步伐將更加堅定，更加充滿信心。
己的不規(guī)范動作。一遍遍地練習，雖然一天工作下來已經很累了，但憑著對銀行工作的熱愛和永不服輸的拼勁，常常練習到深夜。功夫不負有心人,經過一段時間地練習,我的整體技能得到了較大的提高。
我在日常的一線服務中始終保持著飽滿的工作熱情和良好的工作態(tài)度。這不僅要求我們具有熟練的業(yè)務技能,更要求我們能針對每一位客戶的不同心理和需求,為他們提供快捷優(yōu)質的服務。在日常工作中，我都以“點點滴滴打造品牌”的服務理念來鞭策自己，從每件小事做起。經過不斷的努力學習,在實際工作中的持續(xù)磨練，現在已經熟練掌握了相關業(yè)務以及規(guī)章制度，逐漸成長為一名業(yè)務熟手，這時我漸漸明白無論是做什么都是具有挑戰(zhàn)的工作，重要的是如何將它做的好，做的更好。
隨著業(yè)務的發(fā)展,支行的業(yè)務量不斷增大,業(yè)務筆數節(jié)節(jié)攀升。業(yè)務增加了，效率就必須提高，這就迫使我自己不斷的提醒自己要在工作中認真再認真，謹慎再謹慎，嚴格按照行里制定的各項規(guī)章制度操作流程來辦理各項業(yè)務。將儲蓄工作做細、做好、做精。
經過了這兩個月的工作，我回顧檢查自身存在的問題時，我認為我的不足之處有兩點：一是學習不夠。當前，以信息技術為基礎的新經濟蓬勃發(fā)展，新情況新問題層出不窮，新知識新科學不斷問世。面對嚴峻的挑戰(zhàn)，缺乏學習的緊迫感和自覺性。理論基礎、專業(yè)知識、文化水平、工作方法等不能適應新的要求。二是在工作較累的時候，有過松弛思想，這是自己思想覺悟不高，也是世界觀、人生觀、價值觀解決不好的表現。
針對以上問題，今后的努力方向是：一是加強理論學習，進一步提高自身素質。二是轉變工作作風，努力克服自己的消極情緒，提高工作質量和效率，學習新的知識，把握新的技巧，適應四周環(huán)境的變化，提高自己的工作能力，把自己培養(yǎng)成為一個業(yè)務全面的銀行員工，更好地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，是我所努力的目標。積極配合領導和同事們把工作做得更好。在以后的工作中里我應加緊學習，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新時期的挑戰(zhàn)，總結過去，是為了吸取過去的經驗和教訓，更好地干好今后的工作。工作中的不足和欠缺，請各位領導和同事批評、指正。