把信送給加西亞的讀后感(精選18篇)

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    通過寫讀后感,我們可以進(jìn)一步理解和消化所讀內(nèi)容,加深對其中觀點(diǎn)和主題的理解。怎樣寫一篇能夠激發(fā)讀者興趣和思考的讀后感?以下是小編為大家收集的讀后感范文,僅供參考,希望能夠給大家?guī)硪恍﹩l(fā)和靈感。通過閱讀這些范文,我們可以學(xué)習(xí)借鑒一些寫作技巧和結(jié)構(gòu)安排,同時(shí)也可以了解到不同讀者的不同感受和思考方式。讀后感是一種交流和分享的方式,在閱讀的過程中產(chǎn)生的情感和思考可以通過寫作表達(dá)出來,讓更多的人了解和感受到我們的思想和感受。希望大家都能寫出一篇令人贊嘆的讀后感,共同感受閱讀的魅力。
    把信送給加西亞的讀后感篇一
    早就聽說這本書了,而它帶給我的則是眾多的疑問:100多年前的一本小冊子何以流傳至今?何以為各界人士關(guān)所注?這是一本什么樣的書呢?帶著這些疑問,我認(rèn)真閱讀了《致加西亞的信》一書。本書介紹的是美西戰(zhàn)爭時(shí)期一個(gè)送信者的傳奇故事,借用送信者的英雄事跡闡述了——企業(yè)與個(gè)人發(fā)展雙贏的真諦,上百年的廣泛流傳和超過8億冊的全球銷量佐證了這一經(jīng)久不衰的成功模式。
    讀完這本小冊子后,心中的疑慮可以說是慢慢地消失了。文中最讓我敬佩的就是書中的主人公羅文——一個(gè)送信者,之所以敬佩他,就是因?yàn)樗哂兄艺\、自信、責(zé)任心和主動(dòng)性等優(yōu)秀品格,他完成了一項(xiàng)不可能完成的任務(wù),造就了自己的英雄事跡,成為無數(shù)的政府、軍隊(duì)、企業(yè)及其他各種社會(huì)機(jī)構(gòu)夢寐以求的標(biāo)志化人才。正如本書作者所言:“文明,就是孜孜不倦地尋找這種人才的一段漫長過程。”
    中國從古至今,就講究“為臣者忠”的思想,而在當(dāng)今社會(huì)中,這種思想似乎正被我們這些現(xiàn)代人所遺忘。不斷的要求更好的物質(zhì)生活,不斷的去嘗試薪水或報(bào)酬較高的行業(yè),頻繁的跳槽,成為一種普遍現(xiàn)象。雖說人往高處走,但也不可如此。在我看來,要想領(lǐng)導(dǎo)重用,除了有過硬的專業(yè)知識外,也要有對工作的忠誠,通過忠誠、敬業(yè)的工作,從而得到領(lǐng)導(dǎo)者對你的信任,被單位重用。就像書中主人公羅文一樣,懷著對自己國家和軍隊(duì)的無比忠誠去做送信之事,歷盡艱辛而不改初“忠”,才最終完成任務(wù)。所以忠誠也是成功的必要條件之一。以忠而專,以專而精,精才才能有所做為。
    責(zé)任心對工作的重要,是眾所周知的。本書主人公——羅文,在送信的過程中,不知經(jīng)歷了多少危險(xiǎn),可他最終堅(jiān)持了下來,不僅如此,他送去的信也并沒有絲毫的損傷。為什么呢?因?yàn)樗谒托胖?,做了一個(gè)動(dòng)作,“羅文,拿了信,用油紙包裝好、打封、放在胸口藏好”,從這些細(xì)小的動(dòng)作中可以看得出,他做這件看似簡單事情時(shí)的責(zé)任心,正因?yàn)槿绱?,他才得以漂亮的完成這次任務(wù)。而在我們的現(xiàn)代社會(huì),有責(zé)任心的人,似乎變得越來越少了。“madeinchina”的標(biāo)示在國際商品交易中似乎成了廉價(jià)、劣質(zhì)的代名詞,這種現(xiàn)象在一個(gè)側(cè)面反映出了我國在生產(chǎn)制造各個(gè)環(huán)節(jié)工作質(zhì)量之亂,反映出了產(chǎn)品生產(chǎn)者缺乏責(zé)任心的問題。在我們的日常工作中,面對類似問題,應(yīng)以羅文為榜樣,把工作任務(wù)是同于生命一樣重要,并細(xì)致、認(rèn)真地完成它。
    通過看羅文,不禁讓我想到了很多很多。是啊,責(zé)任心對于我們教師來說,更有它重要的意義,只有有責(zé)任心的教師,才能盡心盡力地去愛護(hù)自己的學(xué)生,才能在自己的工作崗位孜孜不倦地去工作,同時(shí),作為教師的我們,只有擁有了忠誠、自信、責(zé)任心和主動(dòng)性等優(yōu)秀品格,才稱得上是一位好教師,才是一個(gè)讓家長放心,社會(huì)滿意的教師,讓我們共同努力,做一個(gè)像羅文那樣具有優(yōu)秀品質(zhì)的人,無愧與人類工程師這個(gè)光榮的稱號。
    把信送給加西亞的讀后感篇二
    有一天下班臨走時(shí),我們經(jīng)理突然叫我去購買《給加西亞的信》這本書,然后分給公司的各員工進(jìn)行學(xué)習(xí),而且還要寫讀后感;我這個(gè)人比較懶,加上文彩又不好,一聽到要寫讀后感,就感得挺郁悶的。
    我對這本書挺陌生的,上網(wǎng)一查才知道,原來跟《沒有任何借口》那個(gè)本書的性質(zhì)差不多,我原來有看過《沒有任何借口》這本書,講得都是絕對服從的命令,而《給加西亞的信》這本書說的都是一種精神,說得崇高而偉大。這些都一些比較頑固,而沒有靈性的東西,不過不管怎么樣還是有值我們學(xué)習(xí)的地方。偶爾刺激一下自己懶惰的靈魂也無不可,人確實(shí)是需要時(shí)時(shí)來自我鼓勵(lì)的,才會(huì)有進(jìn)步的。來回顧一下我的讀后感吧:
    用二個(gè)多星期的時(shí)間細(xì)細(xì)讀完《給加西亞的信》,掩卷沉思,心情久久不能平靜。
    羅文中尉成功地把信送給了加西亞將軍,這是那個(gè)時(shí)代的楷模,可他優(yōu)良的敬業(yè)品質(zhì)和勇往直前、一切責(zé)任到底的精神卻是永恒的,他給我們的啟迪是巨大的。我愿用這種敬業(yè)精神激勵(lì)自己,成為工作和學(xué)習(xí)的動(dòng)力。
    《給加西亞的信》告訴我們,做事要持之以恒,不能半途而廢,要精益求精、專心致志,不要漫不經(jīng)心,要積極主動(dòng)、敢于冒險(xiǎn)、敢于挑戰(zhàn),更要勇于負(fù)責(zé)。每個(gè)人都有目標(biāo),誰都渴望成功,成功不是遙不可及的口號,通向成功的路是艱辛的、曲折的。必須明確自己的目標(biāo),戰(zhàn)勝懶惰、僥幸的心理,堅(jiān)定信念,用飽滿的熱情對待工作和生活,用心去做好每一件事,讓每一天都過得充實(shí)、有意義。
    羅文中尉在接到送信的任務(wù)時(shí),他的心里只有一個(gè)目標(biāo),那就是:送信!送信!他沒有理會(huì)那些不利因素,靠著無畏的勇氣和不屈不撓的精神,在沒有任何護(hù)衛(wèi)的情況下出發(fā)了,路上,穿過了敵人的一道道封鎖,死里逃生,歷盡了種種艱辛,在困難和挫折面前,他沒有退縮,沒有放棄。
    上星期我們公司組織去深圳第一高峰(梧桐山)登山,我們幾個(gè)女生都沒有去過攀登梧桐山,一聽說是“第一高峰”就覺得有些害怕和恐懼,再加上是道聽途說梧桐山有多難爬的緣故,根本就沒有了信心,都給自己判了死型。
    也許是都看了《給加西亞的信》的原因,被羅文中慰的那種勇往直前的精神所感動(dòng)了,我們都成功的爬上去了。我們不怕艱辛、不怕勞累、不顧汗水,一步一個(gè)腳印走向了山頂?shù)淖罡叻澹呦蛄藢儆谧约旱膭倮?BR>    其實(shí)不管做什么事情,只要有一種堅(jiān)定的態(tài)度,一種敬業(yè)的精神,一件事情就等于做好了一半,剩下的事情也會(huì)變得更加簡單起來。誠信、敬業(yè)是社會(huì)進(jìn)步的動(dòng)力源泉,事實(shí)證明,歷史的車輪之所以始終向前,正義之所以能夠戰(zhàn)勝非正義,就是因?yàn)樵诿恳粋€(gè)關(guān)鍵的時(shí)刻,人類優(yōu)秀品質(zhì)的光輝再現(xiàn),使得一些平凡的人成為至關(guān)重要的英雄。羅文,便是其中的一個(gè)!
    我的心情之所以久久不能平靜,是因?yàn)檫@本書把我的懶惰靈魂刺激得體無完膚,讓我一種突然醒悟的感覺。在前進(jìn)的路上,我們或許會(huì)迷失方向,在困難的面前,我們或許會(huì)動(dòng)搖自己的決心,這就需要不斷調(diào)整自己、挑戰(zhàn)自己、戰(zhàn)勝自己,要有像羅文中尉送信的這種勇往直前的精神。
    把信送給加西亞的讀后感篇三
    《把信送給加西亞》描述的是100多年前發(fā)生在美西戰(zhàn)爭期間的一個(gè)故事。一名美軍普通中尉安德魯·羅文,在戰(zhàn)爭的緊要關(guān)頭,接受上級指派的命令,將重要信件資料送到未曾謀面、還不知身處何處的古巴起義軍首領(lǐng)加西亞手中。安德魯·羅文毫不猶豫地接受任務(wù)后,勇敢堅(jiān)毅的完成了別人看似不可能完成的任務(wù)。整篇文章,雖只有短短一萬多字,文字還簡樸無華,但個(gè)中無不充滿了常人難以克服的坎坷和艱辛。
    從閱讀的震憾中回過神來,感慨之余,再三細(xì)細(xì)品味,書中有很多方面值得我們學(xué)習(xí),同時(shí)也受到很多啟發(fā)。
    上到總統(tǒng)麥金萊、局長阿瑟·瓦格納上校,下到中尉安德魯·羅文,以及諸多協(xié)助人員,大家的目的唯一——把信送給加西亞。我們的日常工作,甚是繁雜,但每一項(xiàng)事務(wù)都只會(huì)有一個(gè)目的,可能需要很多人、分很多層級來共同完成。我們可能有發(fā)文發(fā)函發(fā)短信,或會(huì)議或電話等知會(huì)。不論什么方式、什么途徑,目標(biāo)統(tǒng)一了,才有了此后一致的行動(dòng)方向。
    羅文的每一段路,都會(huì)恰當(dāng)?shù)挠幸粋€(gè)人來承接協(xié)助工作,恰到好處。每一個(gè)目標(biāo)的達(dá)成,總是會(huì)分成很多環(huán)節(jié),也就會(huì)有很多人來分環(huán)節(jié)落實(shí)。因人而異,可能會(huì)因能力等各種因素存在快慢不一。要指導(dǎo),要幫扶帶,不讓一個(gè)人掉隊(duì)。齊步走,一同前進(jìn)。
    信件順利送達(dá),看似是羅文一人穿貫,其實(shí)背后還有很多不知名的人在默默付出,才使得任務(wù)最后艱難完成。這是團(tuán)隊(duì)力量的極致體現(xiàn)?,F(xiàn)實(shí)中,我們也是團(tuán)隊(duì)在運(yùn)作。如新村規(guī)劃建設(shè),前期要團(tuán)隊(duì)去調(diào)研,信息收集后要組織各方人員商討,而后要專業(yè)人員編撰方案。如三改一拆,前期要人員去宣傳,過程中要人做思想工作,落實(shí)時(shí)要執(zhí)行人員等。
    作為新時(shí)代的共產(chǎn)黨人,接過前人的使命,我們也是一位信使。前行的路上,同樣會(huì)有各種各樣的艱難險(xiǎn)阻,無懼。我們有黨和國家為堅(jiān)強(qiáng)后盾,我們有億萬人的隊(duì)伍,我們有堅(jiān)定的目標(biāo),我們有無畏的精神,我們還有克服萬難的決心,更有著千千萬萬的信使正走在路上。
    把信送給加西亞的讀后感篇四
    在上中學(xué)時(shí),就流傳著一句格言“只要學(xué)會(huì)數(shù)理化,走遍天下都不怕”。學(xué)校、家長在教育孩子時(shí),也常常會(huì)說:好好學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識,才能成為有用之材?,F(xiàn)在,我們也會(huì)經(jīng)常聽到有人說:我有知識、有技術(shù)(能力),這就是我的資本。
    可是,阿爾伯特·哈伯德卻站在一個(gè)老板——企業(yè)管理者的角度,在《致加西亞的信》一書中發(fā)出感嘆:“誰(能)把信送給加西亞?”并列舉事例告訴我們:事實(shí)上,沒有幾個(gè)可以委以重任的人。正因?yàn)槿绱?,“向羅文這樣的人,我們應(yīng)該為他塑造一座不朽的塑像,放在每一所大學(xué)里。”
    剛讀這本書的時(shí)候,很多人可能都會(huì)有這樣一種想法:這不過是管理者們用來教化職員服從他們管理的一本書而已。
    不,否也!我們古人就有云:要想做官,必先做人。做人,也就是要有“德”。其實(shí),哈伯德也正是向人們傳遞著這樣一個(gè)信息:作為一名企業(yè)員工,管理者更需要你的是“德”,即敬業(yè)、忠誠和勤奮。“而在我看來,忠誠和敬業(yè)并不僅僅有益于公司和老板,最大的受益者是我們自己和整個(gè)社會(huì)”,艾柯說。
    斯大林說:“挑選工作人員,第一要根據(jù)政治的標(biāo)準(zhǔn),第二要根據(jù)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。作為中國古代智慧象征的諸葛亮在《心書》中說:選拔人才是應(yīng)“問之以是非而觀其志……期之以事而觀其信?!标愒普f:人才“德與才相比,我們更要注重德?!钡虏偶?zhèn)洌俏尹h一貫堅(jiān)持的用人原則。這里的德和才一樣,在不同的歷史時(shí)期、不同的工作環(huán)境,有著不同的具體標(biāo)準(zhǔn)。一般而言,忠誠(責(zé)任心、事業(yè)心)、敬業(yè)(認(rèn)真)和勤奮(盡心盡力),這是企業(yè)對員工“德”的最基本的要求。
    翻開歷史,有“才”而無“德”的人,往往不是一事無成,就是身敗名裂。如“才盡”之江郎,如遭萬人唾棄之秦檜,等等。
    《管理者的能力開發(fā)》中說:人才有“三力”,即動(dòng)力、能力和權(quán)力,三者缺一不可。一個(gè)人若沒有工作的動(dòng)力,即便是有能力,也肯定不會(huì)有什么作為。動(dòng)力是行為的直接原因,動(dòng)力是奮斗的源泉。
    根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,人的需要是由生理需要—安全需要—社交需要—尊重需要—自我實(shí)現(xiàn)需要(由低到高)的五個(gè)層次組成的。在正常情況下,人們總是從生理需要開始,先滿足低級的需要,逐漸過渡到較高級的需要。人的動(dòng)力就產(chǎn)生于五種需要之中。只有以尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)需要為主要?jiǎng)恿Γ谕约旱哪芰蛢r(jià)值得到社會(huì)承認(rèn),有成就事業(yè)的欲望,才能有抱負(fù),有責(zé)任感,能站到企業(yè)、公司的立場上考慮問題,才能通過自律控制、把握自己并不斷激勵(lì)自己,從而做出有效的成績,然后得到企業(yè)的肯定,到時(shí)你的高級需要以下的各層初級需要就也自然會(huì)得以實(shí)現(xiàn)。
    正如哈伯德所言:“如果能捏起來,一盎司忠誠等于一磅智慧!”布什所說:“我尋找那些能把信帶給加西亞的人,讓他們成為我們的一員。那些不需要人監(jiān)督而且具有建議和政治品格的人正是能改變世界的人!”
    也正如原出版者手記中提到:“但是人們更應(yīng)該意識到,取得成功的最重要因素并不是他杰出的軍事才能,而是在于它優(yōu)良的道德品質(zhì)。因此,羅文中尉將永遠(yuǎn)為人們所銘記?!?BR>    朱熹在《觀書有感》中寫道:“半畝方塘一鑒開,天光云影共徘徊。問渠那得清如許,為有源頭活水來。”公司和企業(yè)為了在激烈的競爭中取得成績,“公司負(fù)責(zé)人經(jīng)常送走那些無法對公司有所貢獻(xiàn)的員工,同時(shí)也吸納新的成員。每個(gè)老板只會(huì)留住那些最優(yōu)秀的職員—那些能‘把信送給加西亞’的人。”
    總之,只有德才兼?zhèn)涞摹坝械轮拧?,才是能夠“把信送給加西亞’的人”。
    同樣,如果你能忠誠于你所在的公司(企業(yè))、熱愛你的工作(敬業(yè))、竭盡全力地工作(勤奮),有效發(fā)揮你的特長;那么,我肯定,你,就是那個(gè)能夠“把信送給加西亞’的人”!
    把信送給加西亞的讀后感篇五
    古人云:言簡意賅,微言大義?!栋研潘徒o加西亞》一書,正是如此。這本小冊子看似簡單,卻蘊(yùn)含著豐富而深刻的教育意義。在認(rèn)真反復(fù)的學(xué)習(xí)了這則寓言式的故事后,羅文將軍的精神深深影響著我,加深了我對人類社會(huì)最基本的行為法則的認(rèn)識,那就是:“只有投入才有回報(bào),只有忠誠才有信任,只有主動(dòng)才能有創(chuàng)新,沒有付出就沒有收獲”,同時(shí)也對我的工作有了新的指導(dǎo)。
    忠于領(lǐng)導(dǎo),上下一心。
    忠于領(lǐng)導(dǎo)不是迷信于領(lǐng)導(dǎo),更不是阿諛奉承、投其所好,而是服從領(lǐng)導(dǎo)的安排、跟隨領(lǐng)導(dǎo)的節(jié)奏、完成領(lǐng)導(dǎo)的部署。像羅文將軍那樣,即使是再艱巨的任務(wù),也無需多言,不必質(zhì)疑領(lǐng)導(dǎo)的決策、也不必向領(lǐng)導(dǎo)索要過多的細(xì)節(jié),那只會(huì)徒勞浪費(fèi)時(shí)間罷了,我們要做的只需堅(jiān)定信念:接受任務(wù),全力以赴。同樣,作為縣級行社領(lǐng)導(dǎo)班子,我們對員工也當(dāng)如此,灌輸忠誠服從的理念,培育高效的執(zhí)行力,上下一心。
    當(dāng)前,存款攬儲(chǔ)情況不容樂觀,這固然有縣域經(jīng)濟(jì)環(huán)境的因素,即便如此,我們也不應(yīng)為自己尋借口、找開脫,因?yàn)樽钅荏w現(xiàn)工作質(zhì)量的是工作態(tài)度,而不是牢騷和抱怨。下一步,我行將加大宣傳力度,廣攬儲(chǔ)源,保證完成首季度存款凈增任務(wù)目標(biāo)。
    敬業(yè)高效,履職盡責(zé)。
    “生活是一面鏡子,你對它笑,它就對你笑;你對它哭,它也就對你哭”。這句話中蘊(yùn)含了深刻的人生哲理,如果將其推廣到敬業(yè)與責(zé)任上,那就是:如果忠誠敬業(yè)、對自己的工作負(fù)責(zé),企業(yè)必將給予實(shí)實(shí)在在的回報(bào);如果敷衍了事、逃避責(zé)任,那么永遠(yuǎn)都不會(huì)有驕傲的事業(yè)。我認(rèn)識到,工資是發(fā)給日常工作的人,高薪是發(fā)給承擔(dān)責(zé)任的人,獎(jiǎng)金是發(fā)給做出成績的人,榮譽(yù)是頒給有理想抱負(fù)的人,辭退信將送給沒結(jié)果還耍個(gè)性的人!
    既然選擇了農(nóng)信事業(yè),我們就應(yīng)當(dāng)熱愛這份事業(yè);既然被提拔為領(lǐng)導(dǎo)干部,我們更應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)起這份責(zé)任、對得起領(lǐng)導(dǎo)和員工們的信任。在具體的工作中,我將承擔(dān)工作責(zé)任,帶頭高效完成領(lǐng)導(dǎo)安排部署的任務(wù)目標(biāo),實(shí)時(shí)把握工作進(jìn)展情況,尤其是要堅(jiān)決將不良貸款控制在1.5%以內(nèi)。
    團(tuán)結(jié)勤奮,創(chuàng)新工作。
    我們提倡敬業(yè),還應(yīng)該搞好團(tuán)結(jié)。即使是羅文將軍,離開了古巴起義軍的接應(yīng)者,恐怕也很難完成“送信”任務(wù);沒有全行員工高效執(zhí)行工作任務(wù),就不能實(shí)現(xiàn)我們的改革發(fā)展目標(biāo)。在工作中,為了全行員工上下一心,我們就要做到尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志,有令必行、有禁必止,其實(shí)這也是敬業(yè)精神在日?,嵤轮械木唧w體現(xiàn)。
    當(dāng)然,我們講忠于領(lǐng)導(dǎo)、敬業(yè)高效、團(tuán)結(jié)勤奮,不是要像機(jī)器人一樣機(jī)械的工作,除了埋頭苦干,我們還要抬頭看清道路。雖然目標(biāo)很明確,但是走向目標(biāo)的道路還需要我們披荊斬棘、自己開拓,主動(dòng)、高效的執(zhí)行力,需要由創(chuàng)新的能力和勤奮的態(tài)度來支撐。對此,我將加大深入一線調(diào)研力度,踏踏實(shí)實(shí)、勤勤懇懇的開展工作,不斷創(chuàng)新工作方式和產(chǎn)品服務(wù),為實(shí)現(xiàn)農(nóng)信社改革發(fā)展、提升綜合競爭力的宏偉藍(lán)圖貢獻(xiàn)自己的最大力量。
    把信送給加西亞的讀后感篇六
    19世紀(jì),西班牙軍隊(duì)占領(lǐng)了古巴這個(gè)小島國家,并野蠻地奴役著古巴人民。1895年,古巴人民奮不顧身地爭取自由。由于地理位置等因素,美國不得已密切關(guān)注著古巴形勢。隨著形勢的不斷惡化,1898年4月,美國正式向西班牙宣戰(zhàn),并意識到和古巴起義軍合作是贏得這場戰(zhàn)爭至關(guān)重要的因素。因此,美國總統(tǒng)對陸軍中尉羅文委以重任,給古巴起義軍首領(lǐng)加西亞送一封決定戰(zhàn)爭命運(yùn)的聯(lián)絡(luò)信。羅文沒有提任何問題和要求,而是以其絕對的忠誠、責(zé)任感和創(chuàng)造奇跡的主動(dòng)性,克服艱難險(xiǎn)阻、冒著生命危險(xiǎn),出色的完成了這個(gè)“不可能”的任務(wù)。羅文被堪稱為美西戰(zhàn)爭中的英雄。故事情節(jié)簡潔明了、扣人心弦,從中折射出象征忠于職守,人人樹立敬業(yè)、忠誠、勤奮品質(zhì)的這樣一個(gè)道理。
    100多年來,英雄的故事廣為流傳,激勵(lì)著千千萬萬的人以主動(dòng)性完成職責(zé)。如今,每個(gè)企業(yè)都在呼喚能夠“把信送給加西亞”的人。成為把信送給加西亞的人,尋找把信送給加西亞的人,重用把信送給加西亞的人成為了今天職場的主旋律。然而在現(xiàn)實(shí)社會(huì)還有很多的人以玩世不恭的態(tài)度對待職責(zé),給公司報(bào)以潮諷、頻繁跳槽、推諉塞責(zé)、固步自封,對能偷懶沾沾自喜、消極懶惰、自毀前程。因?yàn)樗麄兒雎粤巳祟惿鐣?huì)最基本行為法則---互惠的交換,投入才有回報(bào),忠誠才有信任,主動(dòng)才有創(chuàng)新。為此我們不但要投入自己的忠誠和責(zé)任,盡職盡責(zé),努力爭做《把信送給加西亞》的人,而且要正確引導(dǎo)全體職工成為《把信送給加西亞》的人。為此,從以下方面努力去做:
    1、提倡敬業(yè)敬業(yè)是一種人生態(tài)度,是一種道德的光輝所在,是珍視生命、珍視未來,是全心全意地投入,是腳踏實(shí)地,是一種對自己自內(nèi)而外形態(tài)的關(guān)注與升華。敬業(yè),首先要愛業(yè),要樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。哥倫布在他每天的航海日志上最后一句總是寫著:“我們繼續(xù)前進(jìn)!”這句話看似平凡,實(shí)則包含無比的信心和毅力,包含著哥倫布對航海事業(yè)的熱愛和對人生的態(tài)度。就憑著這一股精神,他們向著茫茫不可知的前途挺進(jìn),橫跨驚濤駭浪,歷經(jīng)蠻荒野地,克服了無數(shù)的艱難險(xiǎn)阻,終于發(fā)現(xiàn)了新大陸,完成了歷史上驚人的壯舉。
    我們經(jīng)常說:今天不愛業(yè),明天就會(huì)失業(yè)。每一份工作都來之不易,所以我們就應(yīng)該本著“努力、努力、再努力,實(shí)踐、實(shí)踐、再實(shí)踐”的精神,樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心。因?yàn)楦梢豁?xiàng)事業(yè),沒有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,就難入佳境,難出成績。而且,往往事業(yè)心比知識更重要,因?yàn)闆]有使命之感,沒有敬業(yè)之心,沒有銳意進(jìn)取的勇氣,知識就只是擺設(shè),終不能轉(zhuǎn)化為能力和成績。敬業(yè),還要有恒心和毅力,要有不怕吃苦的精神。每個(gè)人都渴望成功,但是世上沒有不勞而獲的事,就像天上不可能掉下餡餅一樣,成功是靠百折不撓的進(jìn)取意志,靠堅(jiān)持不懈的努力和拼搏得來的。正如《把信送給加西亞》中所講:“年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識,也不只是聆聽他人種種的指導(dǎo),而是更需要一種敬業(yè)精神,對上級的托付,立即采取行動(dòng),全心全意去完成任務(wù)——把信送給加西亞”。我們提倡敬業(yè),還應(yīng)該搞好團(tuán)結(jié)。尊敬領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同志,有令必行,有禁必止,其實(shí)也是敬業(yè)精神在日?,嵤轮械木唧w體現(xiàn)。
    2、提倡忠誠服從命令是軍人的天職,羅文中尉就是懷著對自己祖國的熱愛、對自己祖國的忠誠,完成了一個(gè)軍人應(yīng)該完成的任務(wù),而且沒有絲毫怨言,沒有絲毫退卻。我們要時(shí)刻嚴(yán)格要求自己,忠于國家、忠于人民,忠于集體、忠于事業(yè),時(shí)刻牢記,集體的利益永遠(yuǎn)高于個(gè)人的利益。當(dāng)然,只靠簡單的服從是不能成為一名優(yōu)秀的“送信人”的,我們正處在一個(gè)信息化、知識化的多元社會(huì),服從的精神加上創(chuàng)新的思想,才能更好的完成“送信”的任務(wù)。
    3、提倡勤奮在工作上要勤奮。國外有位名叫杰克·韋爾奇的ceo這樣說過:“沒有什么細(xì)節(jié)因細(xì)小而不值得你去揮汗,也沒有什么大事難到盡了力還不能辦到”。工作中,即使再細(xì)小的事情,我們都應(yīng)該盡心盡力、勤勤懇懇的去完成;只要我們盡心盡力、勤勤懇懇的去做了,就會(huì)成功。成功不是三分鐘的熱情所能實(shí)現(xiàn)的,也不是一時(shí)的沖動(dòng)所能造就的,它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的靈感。
    在學(xué)習(xí)上要勤奮?,F(xiàn)今的時(shí)代是一個(gè)不斷發(fā)展變化的時(shí)代,科技的飛速發(fā)展、競爭的異常激烈,需要一專多能、多才多藝的“復(fù)合型”人才來應(yīng)對。作為一名普通的工作人員,要想不被時(shí)代淘汰,要想取得更大的發(fā)展,就要不斷地學(xué)習(xí),不斷地充實(shí)自己。俗話說得好:“活到老,學(xué)到老”。要多學(xué)習(xí)多思考,多方面的充實(shí)自己,全方位的提高自己,跟上時(shí)代的步伐,做時(shí)代的追隨者,而不是時(shí)代的淘汰者。
    “送信”的傳奇故事是一種象征,一直以來在激勵(lì)、鼓舞、鞭策著人們,社會(huì)在呼喚著、尋覓著、錘煉著“送信”的人。讓我們共同打好基礎(chǔ)、提高素質(zhì)、培育品質(zhì)、勝任工作,為我們的祖國、為我們的人民、為我們的工作盡自己之才力,展自己之智慧,揚(yáng)自己之風(fēng)帆,創(chuàng)輝煌之業(yè)績,人人都真正成為“送信”的人!
    把信送給加西亞的讀后感篇七
    新春佳節(jié)即將結(jié)束,把假期的最后一天當(dāng)成讀書日,在家一口氣讀完了《把信送給加西亞》這本書。我記不清上次拜讀這本著作是什么時(shí)候,這次的閱讀又給了我很多新的收獲。書的主人公—羅文,在對送信路線以及收信人身在何處完全不明的情況下,憑借著心中對命令的服從、對祖國的忠誠以及不辱使命的信念,以超乎常人的毅力和堅(jiān)忍不拔的勇氣戰(zhàn)勝了重重困難,終于完成了總統(tǒng)交給他的任務(wù)——把一封決定戰(zhàn)爭勝負(fù)的關(guān)鍵信函及時(shí)、安全的交到古巴起義領(lǐng)袖加西亞將軍手中,并帶回了重要的軍事情報(bào),為戰(zhàn)爭的最后勝利做出了卓越的貢獻(xiàn)作為美國總統(tǒng)的代表。在這精彩而簡短的故事中,有太多的哲理值得我去學(xué)習(xí),給我印象最深的是:敬業(yè)精神、目標(biāo)意識、團(tuán)隊(duì)精神,我想以我行現(xiàn)在正在開展的社保卡工作來闡釋一下。
    羅文先生的敬業(yè)精神值得我們每個(gè)人去學(xué)習(xí),敬重自己工作、尊重自己選擇的崇高精神。在我們工作中將工作當(dāng)成自己的事,忠于職守、盡職盡責(zé)、積極主動(dòng),使敬業(yè)精神成為我們員工最基本的做人之道,更是成就事業(yè)、取得成功的重要條件。由于社??ǖ慕鹑诠δ芴幱诜怄i狀態(tài),發(fā)放前需要使用業(yè)務(wù)終端進(jìn)行金融功能激活,為了不影響柜面業(yè)務(wù),錯(cuò)過第一季度攬儲(chǔ)黃金期,他們紛紛加班加點(diǎn)進(jìn)行激活,有的甚至早晨六點(diǎn)多就開始激活。這只是我們優(yōu)秀員工們敬業(yè)精神的一個(gè)縮影,我行每年都會(huì)在晚上加班開展多項(xiàng)活動(dòng),而在他們臉上我很少看到疲憊,更多的是專注和激情。
    一個(gè)具體而明確的目標(biāo)能夠讓我們始終如一地運(yùn)行在既定的軌道上,保持清醒的頭腦,把握住生命的航線。所有的成功人士都有毫不動(dòng)搖的明確目標(biāo),為了實(shí)現(xiàn)它,他們不會(huì)讓自己受到外界的負(fù)面,即使是遭遇到巨大的挫折,他們也懂得如何轉(zhuǎn)化不利條件,讓周圍的一切都為自己的目標(biāo)服務(wù)。我行代理全縣14.5萬張社???,今年要在六月底前將全部社??òl(fā)放到每位參保人手中,14.5萬張分解到每個(gè)網(wǎng)點(diǎn)也有1萬張左右,但是我們各網(wǎng)點(diǎn)沒有被這一艱難任務(wù)嚇到,沒有去抱怨人員、設(shè)備緊張,而是立即行動(dòng)起來,積極配合人社部門將社??ㄋ偷絽⒈H耸种校疫€為每位參保人送上一條精品毛巾,樹立我們臺(tái)前農(nóng)商銀行的精品形象,將這項(xiàng)繁重的任務(wù)轉(zhuǎn)化為宣傳品牌、拓展客戶的機(jī)會(huì)。
    世界上任何事物都不是孤立的,都有必然聯(lián)系,一件任務(wù)的完成,就憑一個(gè)人的力量往往是不夠的,它需要一個(gè)團(tuán)隊(duì)、一個(gè)集體成員的配合、協(xié)調(diào),羅文靠自己的量是不能把信送給加西亞的,正因?yàn)橛懈裢呶鲓W、有車夫,還有利奧將軍等人的幫助,他們在自己擅長的領(lǐng)域發(fā)揮了重要作用,最終羅文才能把信交到加西亞手上。我們發(fā)放社保卡也是如此,有很多年齡大的信貸人員,他們操作終端激活社??ǖ乃俣冗h(yuǎn)遠(yuǎn)不能和那些年輕柜員相比,但是他們在自己的鄉(xiāng)鎮(zhèn)有這么多年積累下的人脈,他們更善于和村民以及村里的“協(xié)管員”打交道,能夠在社??òl(fā)放環(huán)節(jié)發(fā)揮重要作用,只有相互配合、協(xié)作才能更快、更好地完成此項(xiàng)任務(wù)。
    “羅文精神”已經(jīng)誕生一百多年了,它成了企業(yè)員工、軍人學(xué)習(xí)的典范;我們臺(tái)前農(nóng)商銀行剛剛成立三周年,我們很慶幸有這么多優(yōu)秀的員工,他們都是我們農(nóng)商銀行的“羅文”,而我們?nèi)绻l(fā)展,我們需要更多的“羅文”,這就需要一種農(nóng)商銀行鍛造出自己的企業(yè)文化,去培養(yǎng)、去發(fā)現(xiàn)更多的“羅文”。
    把信送給加西亞的讀后感篇八
    在讀《把信送給加西亞》這本書的時(shí)候,作為一名曾經(jīng)的軍人,感觸頗深。書中,年輕的羅文中尉無疑是一位優(yōu)秀的軍人,他執(zhí)行的送信任務(wù)最終能夠成功完成,都得益于他身上的幾項(xiàng)優(yōu)秀品質(zhì)。首先,能夠正確理解上級的意圖,羅文深知這封信對于美國總統(tǒng)來說,意義非凡,可能直接影響戰(zhàn)爭的結(jié)果,同時(shí),他也深知這個(gè)任務(wù)將會(huì)困難重重,所得到的幫助也非常有限,所以,他執(zhí)行任務(wù)并不會(huì)盲目自大,也不會(huì)畏懼不前。其次,接受任務(wù)堅(jiān)決,羅文在接到送信任務(wù)后,不提困難,不提條件,沒有半句推諉,就踏上了送信的征程,如果在接受任務(wù)時(shí),問東問西猶豫不定,那樣也只能落得貽誤戰(zhàn)機(jī)的結(jié)果。再次,就是虛心謹(jǐn)慎的戰(zhàn)斗姿態(tài),羅文拿到信后,沒有任何輕視,而是將信珍而重之地用油布袋密封好、捆在胸前,若是沒有細(xì)心謹(jǐn)慎的態(tài)度,就算是極度簡單的任務(wù)都有可能失敗,何況如此艱巨的任務(wù)?最后,百折不撓的戰(zhàn)斗精神,孤身進(jìn)入敵軍領(lǐng)土,徒步三周橫穿叢林,羅文沒有這樣的戰(zhàn)斗精神是根本不可能做到的。
    《把信送給加西亞》這本書里的故事給了我們很多啟示,羅文能夠成功完成任務(wù)的原因,就是清晰明確的工作思路、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度、堅(jiān)強(qiáng)的執(zhí)行力和迎難而上的敬業(yè)精神。
    客觀上來講,部隊(duì)和地方的工作性質(zhì)和工作環(huán)境都有很大的差別,地方的大部分工作對于軍轉(zhuǎn)干部來說,就像羅文中尉的送信征程一樣,陌生而艱難,很多困難都需要一個(gè)人獨(dú)自去面對和解決。面對全新的工作崗位,我們首先做的就是要轉(zhuǎn)變自己的身份認(rèn)知和工作姿態(tài)。
    在干具體工作的時(shí)候,最忌盲目蠻干。如果沒有完整清晰的思路,沒有全面準(zhǔn)確的定位,那樣只會(huì)事倍功半,甚至無辜添亂。尤其是對于全新的工作來說,我們要轉(zhuǎn)換思維方式,以全新的思路和定位來精準(zhǔn)理解新工作的目的和意義。只有這樣,才能真正做到事半功倍。
    強(qiáng)烈的責(zé)任心事就像戰(zhàn)斗前的準(zhǔn)備,是成功完成工作的前提。面對全新的工作,我們要向羅文中尉一樣,將每一件工作,都當(dāng)成致加西亞的信,珍而重之、貼身存放。認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,不僅僅是對自己負(fù)責(zé),以免虛度青春,更是對單位負(fù)責(zé),須知自己的工作就是整個(gè)單位不可或缺的螺絲釘。
    從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到地方,雖然工作環(huán)境有很大變化,但是,對于工作的作風(fēng)不能變。不管是哪一種工作崗位,我們都需要時(shí)刻保持高尚的職業(yè)精神,不能讓這塊精神的陣地失守。
    堅(jiān)強(qiáng)的執(zhí)行力是高尚的職業(yè)精神。就像羅文中尉那樣,當(dāng)他接受任務(wù)后,連“加西亞在哪里?”這樣的問題都沒有問,就一個(gè)漂亮的向后轉(zhuǎn),踏上了征程。這樣決然的轉(zhuǎn)身,是他最強(qiáng)執(zhí)行力的直接體現(xiàn)。任何工作崗位都不是獨(dú)立存在的,只有各個(gè)崗位通力協(xié)調(diào),勁往一處使,才能出大的工作成效。如果中間因?yàn)閭€(gè)別環(huán)節(jié)出現(xiàn)擺困難、講條件的情況,那么,最后只會(huì)拖集體的后腿。而且,在很多情況下,工作肯定有輕有重、有難有易,不可能做到絕對公平,這種時(shí)候,最需要的就是執(zhí)行力。如果沒有執(zhí)行力,任何工作都是空談,只有務(wù)實(shí)肯干,才能干出真正的工作成效。
    敢于直面困難、迎難而上的作風(fēng)是高尚的職業(yè)精神。實(shí)際工作中總會(huì)遇到各種各樣的困難,對待困難的態(tài)度決定了工作的結(jié)果。如果一遇到困難就開始退縮,工作永遠(yuǎn)都不會(huì)在等靠中自動(dòng)完成,只有迎難而上,知難而進(jìn),才能完成好工作。
    雄關(guān)漫道真如鐵,而今邁步從頭越。對于軍轉(zhuǎn)干部來說,面對新的工作新環(huán)境,必須要放下姿態(tài),努力學(xué)習(xí),以前的觀念和工作方式要跟著改變,但是,堅(jiān)決執(zhí)行、迎難而上的作風(fēng)一點(diǎn)都不能變。在這變與不變之間,努力實(shí)現(xiàn)人生的順利轉(zhuǎn)身,踏實(shí)邁出新征程的關(guān)鍵一步。
    把信送給加西亞的讀后感篇九
    今年暑假里,我認(rèn)真閱讀了美國作家哈伯德寫的《把信送給加西亞》一書,被書中羅文身上折射出的對工作敬業(yè)、忠誠、勤奮所折服。
    作者在書中描述了一個(gè)令人難忘的英雄故事。故事中的英雄羅文,當(dāng)時(shí)美西戰(zhàn)爭爆發(fā),美國總統(tǒng)麥金萊急需一名稱職的特使去完成一項(xiàng)極其重要的任務(wù)――給加西亞將軍送一封決定戰(zhàn)爭命運(yùn)的信,羅文承擔(dān)了這個(gè)任務(wù),他沒有任何推諉,而是以其絕對的忠誠、責(zé)任感和創(chuàng)造奇跡的主動(dòng)性完成了這件“不可能的任務(wù)”。
    毫無疑問,羅文取得的成功并不是他杰出的軍事才能,而是在于他優(yōu)良的道德品質(zhì),絕對的勇氣和不屈不撓的進(jìn)取精神,這就是忠誠和主動(dòng)性,就是一種忠于職守,一種承諾,一種敬業(yè),服從和榮譽(yù)的精神。
    中國有句古語:“君子以厚德載物”,“天行健,君子以自強(qiáng)不息”。做人,做事首先要有好的品行做基礎(chǔ),另外的啟示就是做什么事都要堅(jiān)持,不要總想做這件事會(huì)給自己什么好處,會(huì)得到多少花環(huán),榮譽(yù)。重視的是無條件地主動(dòng)完成任務(wù)而不是其他。如果羅文總想著完成送信的任務(wù)后自己會(huì)成為英雄的話,可能就完不成任務(wù)了。
    讀完《把信送給加西亞》這本書,我看到了羅文的敬業(yè)精神。敬業(yè)具體表現(xiàn)在忠于職守、盡職盡責(zé)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍、善始善終等,其中糅合了一種使命感河責(zé)任感。羅文憑著對工作的敬業(yè)精神,客服種種困難,把信送給加西亞,值得我們學(xué)習(xí)。我們身邊一些人,不珍惜自己的工作,這山望著那山高,不勤奮工作,發(fā)牢騷,結(jié)果被炒了魷魚,后悔莫及。我也看到一些像羅文一樣敬業(yè)的人,他們把工作當(dāng)作一種樂趣,對工作投入的熱情越多,決心越大,工作效率就越高,從優(yōu)秀走向卓越。
    羅文中尉以服從命令為天職,以軍人榮耀為信仰,他一直在告誡自己“我必須成功,我必須找到加西亞,把信送給他?!边@就是他對自己所在的組織和團(tuán)隊(duì)的忠誠??!不是有這樣三種人嗎?第一種是具有良好品行和能力的人,是可重用之人;第二種是具有良好品行,但能力不強(qiáng)的人,是可用之人;第三種是雖然有能力,但是品行不端的人,是絕對不能用之人??梢娭艺\是衡量一個(gè)人品行好壞的重要標(biāo)志。因此我們做事要忠誠于自己的工作,更要忠誠于我們所在的組織和團(tuán)隊(duì)。成為一個(gè)真正能夠把信送給加西亞的人。
    我們要學(xué)習(xí)羅文的崇高品德,對待工作要積極主動(dòng)、開拓進(jìn)取、勇敢智慧、堅(jiān)定忠誠;我們要堅(jiān)信只有投入才有回報(bào),只有忠誠才有信任,只有主動(dòng)才能創(chuàng)新;我們只有在平時(shí)的工作中,加強(qiáng)學(xué)習(xí),拓寬知識,提高自身的業(yè)務(wù)水平,增強(qiáng)主觀能動(dòng)性,這樣才會(huì)有良好的素質(zhì)和能力,才能在關(guān)鍵時(shí)刻獨(dú)當(dāng)一面,才能敢于接受任務(wù)并且圓滿地去完成它。
    這本書暢銷不衰,風(fēng)靡世界,主要是它倡導(dǎo)了對工作的勤勉敬業(yè)精神,正是這種精神推動(dòng)企業(yè)、單位和社會(huì)發(fā)展的。它告訴了我們應(yīng)該怎樣面對自己的使命,怎樣把信交給自己要找的“加西亞”而成為英雄。
    一位名人說過,讀一本好書,等于和一個(gè)高尚的人在談話。我讀后,自己的精神得到了一次升華,愿我們將書中所體現(xiàn)的敬業(yè)、忠誠、勤奮精神落實(shí)到我們的工作中,原則做事,本色做人,做一個(gè)像羅文那樣的人,把信送給加西亞。
    把信送給加西亞的讀后感篇十
    一種流傳百年的管理理念和工作方法,居然源于一個(gè)關(guān)于送信的故事,可見它的傳奇非同一般,《把信送給加西亞》蘊(yùn)涵著企業(yè)成功和個(gè)人發(fā)展雙贏的真諦。羅文就是那個(gè)把信成功地送給加西亞的大英雄。今天,每一個(gè)企業(yè)都在呼喚能夠“把信送給加西亞”的人。成為把信送給加西亞的人、尋找把信送給加西亞的人、重用把信送給加西亞的人成了當(dāng)今職場的主旋律。
    當(dāng)我讀完此書后,我為羅文的精神所震撼,他在接受任務(wù)時(shí)的絕對服從和執(zhí)行任務(wù)時(shí)的聰明機(jī)智、主動(dòng)勇敢、堅(jiān)定忠誠等給予一身,再加上各類愛國人士之間的相互信任和幫助,終于出色地完成了這項(xiàng)了不起的任務(wù)――把信送給了加西亞。
    現(xiàn)實(shí)中的我們應(yīng)該用怎樣的心態(tài)來對待工作呢?一百多年前的羅文就是我們學(xué)習(xí)的榜樣。我們需要具備他的崇高品德,做一名能夠把信送給加西亞的人。
    首先我們要學(xué)習(xí)羅文積極主動(dòng)擔(dān)當(dāng)重任的精神。對于自己的本職工作、崗位職責(zé)以及領(lǐng)導(dǎo)交給我們要辦的事情,都應(yīng)該積極主動(dòng)地去接受,認(rèn)真負(fù)責(zé)地去完成,而且要做到迅速、快捷、全力以赴。
    羅文能夠圓滿地完成自己的使命,說明他勇于創(chuàng)新、思維開闊、想象豐富,對于已接受的任務(wù),他做了充分的分析研究,全面考慮和想象到了將要面臨的困難,以及如何去克服、如何去應(yīng)變,如何發(fā)揮自己的聰明才智,從而確保完成送信任務(wù)的萬無一失。因此我們應(yīng)該學(xué)習(xí)羅文具有創(chuàng)造性的精神,像他那樣具備豐富的想象力和創(chuàng)造力,使自己的工作得到創(chuàng)新,我們要結(jié)合實(shí)際,結(jié)合企業(yè)正在開展的“四個(gè)一”活動(dòng),把工作做得扎扎實(shí)實(shí),我們必須克服按部就班、墨守成規(guī)的工作習(xí)慣,杜絕干到哪兒,算哪兒的現(xiàn)象出現(xiàn),我們要積極探索和挖掘符合企業(yè)發(fā)展的新的工作方式、方法,以便提高企業(yè)的工作效率,提高企業(yè)的管理水平,在“二次創(chuàng)業(yè)”中實(shí)現(xiàn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展。
    羅文中尉以服從命令為天職,以軍人榮耀為信仰,他一直在告誡自己“我必須成功,我必須找到加西亞,把信送給他?!边@就是他對自己所在的組織和團(tuán)隊(duì)的忠誠??!不是有這樣三種人嗎?第一種是具有良好品行和能力的人,是可重用之人;第二種是具有良好品行,但能力不強(qiáng)的人,是可用之人;第三種是雖然有能力,但品行不端的人,是絕對不能用之人。可見忠誠是衡量一個(gè)人品行好壞的重要標(biāo)志。因此我們做事要忠誠于自己的工作,更要忠誠于我們所在的組織和團(tuán)隊(duì)。成為一個(gè)真正能夠把信送給加西亞的人。
    常言道:有付出就會(huì)有回報(bào)!羅文全身心地的投入工作并出色地完成了任務(wù),他的卓越表現(xiàn)得到了上司的賞識和提拔,在米爾斯將軍給統(tǒng)帥部寫的一份信中有這樣一段贊賞的話:“我建議美國第十九步兵部隊(duì)的一等中尉安德魯?羅文晉升為騎兵團(tuán)上校副官。羅文中尉歷經(jīng)艱險(xiǎn),穿行古巴,完成了‘把信送給加西亞’的艱巨任務(wù),為政府帶回了最寶貴的情報(bào),羅文中尉發(fā)揚(yáng)了英雄主義精神,沉著勇敢,他的事跡將成為戰(zhàn)爭史上光輝的一頁。”羅文在執(zhí)行任務(wù)時(shí),只是考慮一定要完成好任務(wù),并沒有想要得到什么。而他的上司都為他考慮到了。因此我們在平時(shí)的工作中,應(yīng)該多想一想自己的工作做到位了沒有?我們在工作中需要追求完美,而往往其結(jié)局不盡如人意,這并不妨礙我們對完美的追求,一個(gè)追求卓越的人、一個(gè)厭倦平庸的人,才會(huì)是一個(gè)奮發(fā)向上的人,才會(huì)是一個(gè)出類拔萃的人,才會(huì)是一個(gè)有收獲的人。
    總之,我們要學(xué)習(xí)羅文的崇高品德,對待工作要積極主動(dòng)、開拓進(jìn)取、勇敢智慧、堅(jiān)定忠誠;我們要堅(jiān)信只有投入才有回報(bào),只有忠誠才有信任,只有主動(dòng)才能創(chuàng)新;我們只有在平時(shí)的工作中,加強(qiáng)學(xué)習(xí),拓寬知識,提高自身的業(yè)務(wù)水平,增強(qiáng)主觀能動(dòng)性,這樣才會(huì)有良好的素質(zhì)和能力,才能在關(guān)鍵時(shí)刻獨(dú)當(dāng)一面,才能敢于接受任務(wù)并且圓滿地去完成它。
    把信送給加西亞的讀后感篇十一
    《把信送給加西亞》的故事發(fā)生在一百多年前,至今人們還在傳誦它,平實(shí)的語言,質(zhì)樸的文筆,沒有漂亮的修飾,沒有離奇的故事情節(jié)。美國作家阿爾伯特.哈伯德先生只用了短短時(shí)間,便創(chuàng)作了人類有史以來最暢銷的圖書之一。為什么會(huì)這樣呢?是因?yàn)樵谶@些質(zhì)樸無華的敘述中倡導(dǎo)了一種精神——忠誠、責(zé)任、創(chuàng)造性的執(zhí)行力。雖然不同民族和國家在對該種精神的闡述和表達(dá)方式上各有不同,但在讀到《把信送給加西亞》這個(gè)故事時(shí)卻都會(huì)產(chǎn)生共鳴。這種共鳴,源于人類對美好未來的期盼和追求,源于人類自強(qiáng)不息、堅(jiān)韌不拔的奮斗精神。
    讀了這本書使我受益匪淺,故事的內(nèi)容雖然簡單,但卻是一個(gè)永不過時(shí)的故事,它向我們傳達(dá)了優(yōu)秀工作者必須具備的素質(zhì)——敬業(yè)、忠誠、勤奮進(jìn)取、認(rèn)真負(fù)責(zé)、創(chuàng)造性的執(zhí)行力、堅(jiān)持不懈的精神、自信和良好的心態(tài)。作為護(hù)士要努力做到:
    敬業(yè),首先要愛業(yè),要樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。干一項(xiàng)事業(yè),沒有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,就難入佳境,難出成績。而且,往往事業(yè)心比知識更重要,因?yàn)闆]有使命之感,沒有敬業(yè)之心,沒有銳意進(jìn)取的勇氣,知識就只是擺設(shè),終不能轉(zhuǎn)化為能力和成績。敬業(yè),還要有恒心和毅力,百折不撓的進(jìn)取意志,堅(jiān)持不懈的努力和拼搏,不怕吃苦的精神。正如《把信送給加西亞》中所講:“年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識,也不只是聆聽他人種種的指導(dǎo),而是更需要一種敬業(yè)精神,對上級的托付,立即采取行動(dòng),全心全意去完成任務(wù)——把信送給加西亞”。
    對于我們護(hù)士來說,要熱愛我們的護(hù)理專業(yè),樹立對工作負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)的觀念。懂得用心思考問題,要做到勤勉敬業(yè),主動(dòng)豐富知識,掌握各項(xiàng)護(hù)理操作,努力做好每一件事,多一些行動(dòng),少一些抱怨,站在單位、集體和患者的立場考慮問題,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,精益求精,積極主動(dòng)地做好每一件事情,努力提高自己的工作水平。只有這樣才能完成“送信”的任務(wù)。
    他們把“忠誠”看做一種責(zé)任、一種操守、一種人生最重要的品質(zhì)。服從命令是軍人的天職,羅文就是懷著對自己祖國的熱愛、對自己祖國的忠誠,完成了一個(gè)軍人應(yīng)該完成的任務(wù),而且沒有絲毫怨言,沒有絲毫退卻?!耙环N職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)高度的忠誠一旦養(yǎng)成,會(huì)讓你成為一個(gè)信賴的人,可以被委以重任的人?!彼裕覀円欢ㄒB(yǎng)成對事業(yè)忠誠的品質(zhì),一旦擁有這種品質(zhì),我們就會(huì)成為最大的受益者。要時(shí)刻嚴(yán)格要求自己,忠于國家、忠于人民,忠于集體、忠于事業(yè),時(shí)刻牢記集體的利益永遠(yuǎn)高于個(gè)人的利益。樹立“院興我榮、院衰我恥”的信念,珍惜醫(yī)院榮譽(yù),維護(hù)醫(yī)院榮譽(yù),創(chuàng)造醫(yī)院榮譽(yù)。
    國外有位名叫杰克·韋爾奇的ceo這樣說過:“沒有什么細(xì)節(jié)因細(xì)小而不值得你去揮汗,也沒有什么大事難到盡了力還不能辦到”。工作中,即使再細(xì)小的事情,我們都應(yīng)該盡心盡力、勤勤懇懇的去完成;只要我們盡心盡力、勤勤懇懇的去做了,就會(huì)成功。成功不是三分鐘的熱情所能實(shí)現(xiàn)的,也不是一時(shí)的沖動(dòng)所能造就的,它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的靈感。我們要多學(xué)習(xí)多思考,多方面的充實(shí)自己,全方位的提高自己,跟上時(shí)代的步伐,做時(shí)代的追隨者,而不是時(shí)代的淘汰者。
    我們要以病人為中心,抓好核心制度地落實(shí),把好護(hù)理工作的各個(gè)環(huán)節(jié),從言語上、態(tài)度上、服務(wù)上、技術(shù)上精心做好每個(gè)細(xì)節(jié),把護(hù)理工作做精做透,真正做到“服務(wù)好、質(zhì)量好、醫(yī)德好,群眾滿意”。
    把信送給加西亞的讀后感篇十二
    這本書共九章,是圍繞著一個(gè)故事展開的。第一章就是講這個(gè)故事,故事很簡單,講述了一個(gè)叫羅文的人在接到把信送給加西亞這個(gè)任務(wù)后,如何全力以赴的完成任務(wù),最后成功的完成任務(wù)。后面八章都是講在我們的工作中應(yīng)當(dāng)提倡的羅文身上所表現(xiàn)出來的精神,如使命感,熱情,服從,忠誠,擔(dān)當(dāng),責(zé)任,專注,執(zhí)行力。這種精神,在故事中它主要表現(xiàn)在三個(gè)方面:
    一、堅(jiān)決服從,高效執(zhí)行。羅文在接到任務(wù)以后,不問問題,不談條件,不提回報(bào),不遲疑不拖延不推諉,而是立馬去準(zhǔn)備,當(dāng)天午夜就出發(fā)了。
    二、全力以赴,拼搏進(jìn)取。在面對西班牙殖民軍的層層封鎖,艱苦惡劣的環(huán)境,古巴復(fù)雜的地形,羅文自始至終都沒有退縮沒有畏難情緒,心中只有一個(gè)目標(biāo)——那就是要把信送給加西亞。
    三、敢于擔(dān)當(dāng),主動(dòng)創(chuàng)新。羅文事先并不知道加西亞將軍的位置,也不知道具體的路線,還不能暴露自己的身份。他明知道執(zhí)行難度大,任務(wù)重要,時(shí)間緊急,但他仍然敢于接受這份任務(wù),敢于承擔(dān)這份責(zé)任,敢于去嘗試,并憑著自我的主動(dòng)性和創(chuàng)造性,想法設(shè)法完成了任務(wù)。
    羅文的這些精神,在我看來,都可以包含在“敬業(yè)精神”里,也正是我們工作中所需要的。我們要將羅文的這種精神融合貫穿到我們的工作中來。
    一、我們要堅(jiān)定政治站位,做一個(gè)忠誠的人。忠誠于國家,忠誠于公司,忠誠于自己的使命。忠誠是一種美德,是事業(yè)成功的基石,也是人生的準(zhǔn)則和品格。一個(gè)人,要想實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值,想真正有所作為,首先就要堅(jiān)定不移的圍繞國家的方針政策,堅(jiān)持公司的領(lǐng)導(dǎo),努力維護(hù)建設(shè)發(fā)展公司這個(gè)平臺(tái),忠于自己的工作,忠于自己的崗位,對上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),不打折扣的完成。
    二、我們要堅(jiān)定理想信念,做一個(gè)有崇高理想信念的人。確立了崇高的理性信念,就有了正確的方向和強(qiáng)大的精神支柱。那么,在遇到困難和挫折時(shí),我們才有動(dòng)力,才能不斷激勵(lì)鼓舞自己;在遇到誘惑和欲望時(shí),我們才能不忘初衷,才能不斷提醒告誡自己。沒有理想信念的支撐,就如同沒有帆的船,很容易偏離方向,甚至迷失方向。
    三、我們要端正工作態(tài)度,做一個(gè)熱愛工作積極主動(dòng)的人。我們要以熱情、主動(dòng)的態(tài)度投入到工作。熱情,是工作的靈魂,沒有熱情就沒有生氣。只有當(dāng)我們開始真正熱愛自己的工作時(shí),我們才會(huì)投入大量的時(shí)間精力去努力鉆研,才能將工作做好并做到極致,工作才會(huì)開始變得有趣、有意義、有價(jià)值,我們從工作中也就更容易獲得滿足感,成就感和幸福感。主動(dòng),包含兩個(gè)方面:一方面,主動(dòng)就是要提前做好工作準(zhǔn)備,“不打無準(zhǔn)備之仗”,準(zhǔn)備是行動(dòng)的前提,是效率的基礎(chǔ),是成功的先決條件;另一方面,主動(dòng)就是要自覺自發(fā)的完成自己的工作,并且除此之外再多付出一點(diǎn)點(diǎn),如書中所說,多付出一盎司。只有主動(dòng)工作的人,才能贏得機(jī)會(huì),把握機(jī)會(huì),并創(chuàng)造機(jī)會(huì)。
    四、我們要敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任,做一個(gè)有強(qiáng)烈責(zé)任心的人。書中有句話“人生就是角色,角色就是責(zé)任,責(zé)任就是價(jià)值”,我很認(rèn)同。我們每個(gè)人都在社會(huì)上工作上扮演一個(gè)或多個(gè)角色,每個(gè)角色都有各自所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任,擔(dān)負(fù)起這個(gè)責(zé)任,才能幫助我們找到并實(shí)現(xiàn)我們的價(jià)值。有強(qiáng)烈責(zé)任心的人,才能有完美的執(zhí)行力。因?yàn)橐粋€(gè)人只有具備了高度的職責(zé)感,才能在執(zhí)行中勇于負(fù)責(zé),才能按質(zhì)按量的完成任務(wù),盡可能做到完美。
    五、我們要加強(qiáng)執(zhí)行能力,做一個(gè)執(zhí)行力強(qiáng)的人。奧狄·曼格諾曾說過:“一張地圖無論多精細(xì),都不可能使你在地面上移動(dòng)一步,我們的計(jì)劃在科學(xué),還需要我們毫不遲疑的堅(jiān)定地去執(zhí)行才可奏效。”光空想的人是不可能有所成就的,只有行動(dòng)才有可能成功。不去做,不去執(zhí)行,我們就不會(huì)知道到底是難還是易。小時(shí)候聽過一個(gè)小故事——“小馬過河”。小馬要幫媽媽把麥子馱到河對面的磨坊,來到河邊,牛伯伯告訴他河水很淺,只到小腿肚,小松鼠卻說河水很深,前幾天他的一個(gè)伙伴就被淹死了。小馬很困惑,跑回去問媽媽,媽媽反問他為什么不自己試一試。小馬跑到河邊,走進(jìn)水里,發(fā)現(xiàn)原來河水并沒有牛伯伯說的那么深,也沒有小松鼠說的那么淺。所以,在工作中,我們接到任務(wù)就要立馬去執(zhí)行,不能因?yàn)閯e人說難就輕易放棄,也不能因?yàn)閯e人說易就馬虎大意,而是竭盡全力用最快的時(shí)間,最好的質(zhì)量完成任務(wù)。
    在今后的工作中,我希望自己能努力成為像羅文一樣能把信送給加西亞的人,能被委以重任,爭取在平凡的崗位上創(chuàng)造卓越!
    把信送給加西亞的讀后感篇十三
    當(dāng)我滿懷期待地打開這本書,帶著無比認(rèn)真的心態(tài),又略帶些浮夸的動(dòng)作——拿出我的讀書筆記本,試圖記上幾筆。(讀完證明還是很有必要勾勾畫畫的)可我錯(cuò)了。原諒無知的我,是第一次看這本書,我原以為它是一個(gè)故事,沒料到它的前言,作者序,譯者序,乃至前一章都是在論述,論述的主題我認(rèn)為是具有什么品質(zhì)的人,可以把信送給加西亞,我不確定我的理解是否得當(dāng),但我明確的是,我看完只有一個(gè)想法:做一個(gè)努力工作的人,不是為了老板,做一個(gè)敬業(yè)的人,也不是為了工資,做一個(gè)可以把信送給加西亞人,是為了不斷成長的自己!
    好吧,我承認(rèn)我現(xiàn)在準(zhǔn)備正式開始我的讀后感。
    就像書中所說,謹(jǐn)以此書獻(xiàn)給可以把信送給加西亞的人。相信看完此書的人,同我一樣,對一些事物有了重新的認(rèn)知。在文章的獻(xiàn)辭中說,本書關(guān)于敬業(yè)、忠誠、勤奮的思想觀念影響了一代又一代人,甚至一個(gè)又一個(gè)國家。那我今天就聊一聊書中值得我們深思的東西。
    說到忠誠,不得不提文中的主人公羅文,他的身份是一名軍人,我想有的讀者可能會(huì)說,正是他的天職是服從命令,去執(zhí)行,所以造就了他。我看了之后也有思索,真的是這樣嗎?書中說:現(xiàn)在的年輕人已經(jīng)不再有成就一番事業(yè)所必需的忠誠和敬業(yè)精神了,他們有太多幻想,卻沒有實(shí)際行動(dòng)。他們心浮氣躁、朝三暮四,從不全心全意去完成一件事。這真是個(gè)人的悲哀、社會(huì)的悲哀?。≈艺\不是讓我們對老板不離不棄,而是選擇相信老板,給老板信心,也是相信自己,給自己當(dāng)初選擇的信心。就拿當(dāng)下疫情期間的社會(huì)現(xiàn)象來說,如果我們在遇到困難和挫折的時(shí)候,選擇放棄,那么不是你不忠誠你的老板,而是我們不忠誠你的選擇,這樣我們確是失去了更多。
    書中讓我印象深刻的,還有一點(diǎn):以堅(jiān)定的自信對待自己。書中舉了拿破侖和一個(gè)士兵的例子,是的,不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵!我們有時(shí)候在工作中就是缺乏這樣的自信和勇氣。有些人開始對自己很有信心,但是一遇到挫折,他們就回想要放棄,這就是書中說的自信心不堅(jiān)定的緣故。所以,不僅有自信心,更須使自信心變得堅(jiān)定,那么即使遇到挫折,也能不屈不撓,奮勇向前,決不會(huì)因?yàn)樾⌒〉拇煺劬屯丝s。書中還告訴我們,卓越人物在成功之前,總是具有堅(jiān)定的信心,深信自己必能成功。這樣,在做事時(shí)他們就能全力拼搏,破除一切艱難險(xiǎn)阻,直到勝利。那么,我們是否在處理工作的時(shí)候,也有這樣的堅(jiān)定信念呢!羅文有這樣的信念,所以他可以不問任何問題,不找任何借口,把信送給加西亞將軍。哪怕途中遇到很多艱辛危難,但他的心中只有一個(gè)信念,不能功虧一簣。文中是這樣寫的“咆哮的大海使我清楚地認(rèn)識到:成功是用連續(xù)不斷的、一次接一次的艱苦行程換來的。但是我們必須保持堅(jiān)定的信心,繼續(xù)努力,否則我們之前的所有都將功虧一簣!”
    好了,最后就讓我用文中的文字概括我此刻的想法:對于上級交代的任務(wù),能夠立即采取行動(dòng),不折不扣地執(zhí)行。這種自動(dòng)自發(fā)與忠誠--我再一次強(qiáng)調(diào)羅文中尉的自動(dòng)自發(fā)與忠誠--正是我們迫切需要的。
    迫切需要的,需要我們?nèi)バ袆?dòng)的!
    把信送給加西亞的讀后感篇十四
    在這特殊的疫情時(shí)期,我看了一本書《把信送給加西亞》。它主要講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。這個(gè)送信的傳奇故事已在全世界廣為流傳100多年,《把信送給加西亞》一書也暢銷于世界各地,這主要是它倡導(dǎo)了對工作的勤勉敬業(yè)精神,而這種精神對我們現(xiàn)代社會(huì),現(xiàn)代企業(yè)有著重要的作用。
    故事是這樣的:故事中的羅文,是美國陸軍的一名年輕中尉,在美西戰(zhàn)爭期間,孤身一人,在沒有任何護(hù)衛(wèi)的情況下,冒著生命危險(xiǎn),歷經(jīng)艱難險(xiǎn)阻,終于將總統(tǒng)的信送給了加西亞將軍——一個(gè)掌握著決定性力量的人,出色地完成了這次重要任務(wù)。毫無疑問,羅文取得的成功并不是他杰出的軍事才能,而是在于他優(yōu)良的道德品質(zhì),絕對的勇氣和不屈不撓的進(jìn)取精神,這就是忠誠和主動(dòng)性,就是一種忠于職守,一種承諾,一種敬業(yè),服從和榮譽(yù)的精神。正如中國有句古話:“君子以厚德載物”,“天行健,君子以自強(qiáng)不息”。做人,做事首先要有好的品行做基礎(chǔ),另外的啟示就是做什么事都要堅(jiān)持,不要總想做這件事會(huì)給自己什么好處,會(huì)得到多少花環(huán),榮譽(yù)。重視的是無條件地主動(dòng)完成任務(wù)而不是其他。如果羅文總想著完成送信的任務(wù)后自己會(huì)成為英雄的話,可能就完不成任務(wù)了。
    如今,大家都在談?wù)摳母?,?chuàng)新,但是社會(huì)上總有些人不思進(jìn)取,安于現(xiàn)狀,懶散,消極,懷疑,抱怨,扯皮,沒有責(zé)任心,缺乏敬業(yè)精神,這都嚴(yán)重地制約著我們事業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。有的人開始安于現(xiàn)狀,沒有進(jìn)取精神,尤其是步入大學(xué)的我們,干什么事情都只是借鑒網(wǎng)絡(luò),好像沒有了自己的獨(dú)立思維與感謝究其原因,就是缺乏一種對社會(huì)和事業(yè)的責(zé)任心,進(jìn)取心和敬業(yè)心。
    所以,不要埋怨任何人,不要抱怨自己的懷才不遇,要放棄平庸,端正態(tài)度,樹立敬業(yè),進(jìn)取的精神,努力提升自己的修養(yǎng)。向羅文學(xué)習(xí),以羅文為榜樣,立刻行動(dòng)起來,全心全意地完成屬于自己的任務(wù)——“把信送給加西亞”,只有這樣,我們大學(xué)生明天才會(huì)更優(yōu)秀,我們的社會(huì)才會(huì)更輝煌,我們的國家才會(huì)更繁榮。
    讀完這本書,我覺得最值得我們學(xué)習(xí)的地方,那就是堅(jiān)持,堅(jiān)韌不拔的精神與勇氣,在我們的學(xué)習(xí)中,生活中,只有堅(jiān)持到最后的人,才能得到勝利的果實(shí),實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。而這對于學(xué)習(xí)中的我們意義非凡,學(xué)會(huì)模仿別人的優(yōu)點(diǎn),在已有的基礎(chǔ)上,才能得到升華和超越,事物的發(fā)展本來就是曲折的過程,但同時(shí)也是不斷上升的過程,只有充分的量變,才能達(dá)到最終的質(zhì)變,而量變的過程,就是堅(jiān)持的過程。加班吧!為自己的學(xué)習(xí)而奮斗,為國家而奮斗。
    把信送給加西亞的讀后感篇十五
    故事中的羅文,是美國陸軍的一名年輕中尉,在美西戰(zhàn)爭期間,孤身一人,在沒有任何護(hù)衛(wèi)的情況下,冒著生命危險(xiǎn),歷經(jīng)艱難險(xiǎn)阻,終于將總統(tǒng)的信送給了加西亞將軍,出色地完成了這次重要任務(wù)。羅文取得的成功是因?yàn)樗挠職夂筒磺粨系倪M(jìn)取精神,是他忠于職守,敬業(yè)、服從和榮譽(yù)的精神。
    如果羅文總想著完成送信的任務(wù)后自己會(huì)成為英雄的話,可能就完不成任務(wù)了。
    如今,大家都在談?wù)摳母?創(chuàng)新,但是社會(huì)上總有些人不思進(jìn)取,安于現(xiàn)狀,懶散,消極,懷疑,抱怨,扯皮,沒有責(zé)任心,缺乏敬業(yè)精神,這都嚴(yán)重地制約著我們事業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。究其原因,就是缺乏一種對社會(huì)和事業(yè)的責(zé)任心,進(jìn)取心和敬業(yè)心。
    所以,不要埋怨任何人,不要抱怨自己的懷才不遇,放棄平庸,端正態(tài)度,樹立敬業(yè),進(jìn)取的精神,讓我們大眾書局全體人員結(jié)合本行業(yè)特點(diǎn),向羅文學(xué)習(xí),以羅文為榜樣,立刻行動(dòng)起來,全心全意地完成屬于自己的任務(wù)。
    書中描寫上校出于對羅文的信任,把羅文推薦給了總統(tǒng),總統(tǒng)出于對上校和羅文的信任,把信托付給了羅文,彼此的信任產(chǎn)生一種動(dòng)力,使羅文的前行才變的那么義無返顧。可現(xiàn)在生活中恰恰相反,有時(shí)候,我們在不經(jīng)意間,過多的質(zhì)疑周圍的同事或者朋友。“這事他能不能辦成啊?”很多時(shí)候,你信任他的時(shí)候,可能你自己沒有特別在意,但是他會(huì)認(rèn)為“他這么信任我,我應(yīng)該努力去完成”。所以,這種彼此的信任在一個(gè)互動(dòng)的角色上來說非常重要,是工作順利開展的比較重要的因素,有了這樣的因素,才可能出現(xiàn)很多的羅文。
    這本書同時(shí)告訴我們:生活是客觀存在的,但積極工作,積極生活的態(tài)度卻能伴隨我們一生。對于我們自己,正像這本書上說的:“我相信世界上最美好的詞就是自信”,對于我們的學(xué)習(xí)---我們要選擇主動(dòng)開拓,而不是被動(dòng)。對于我們的團(tuán)隊(duì)---我相信團(tuán)結(jié)協(xié)作的力量,我明白許多事情不是一個(gè)人能干好的。“那些不需要他人幫助的人在任何時(shí)候都會(huì)出差錯(cuò)的;那些不需要他人合作的人在任何時(shí)候都很難如愿以償”,對于生活---假如你想使自己的生活好轉(zhuǎn)起來,就從今天開始,就從現(xiàn)在做起,而不必等到未來的那一天找到理想的目標(biāo)再去行動(dòng)或后悔時(shí)再深深自責(zé)。
    “獎(jiǎng)賞僅僅給那些有用的人”。永遠(yuǎn)記住這句話,不要停留在原地等著天上掉餡餅,一切成功都是努力的結(jié)果,讓我們停止無謂的抱怨,收拾好心情,從頭開始,從現(xiàn)在開始,忠誠于你要做的每一件事,不斷完美自己,做一個(gè)現(xiàn)代的羅文。
    把信送給加西亞的讀后感篇十六
    面對生活,面對工作,我們有太多的野心,但自己的才華卻往往撐不起自己的野心。如何實(shí)現(xiàn)當(dāng)初的理想?如何實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值?我們一直在探索和尋求。讀完《把信送給加西亞》我仿佛看到了答案,工作態(tài)度決定一切。
    “你必須把一封信送給加西亞將軍,他可能在古巴東部的某處……你必須親自負(fù)責(zé)。這是你的任務(wù),責(zé)無旁貸”。這是羅文中尉收到的瓦格納上校對于此次任務(wù)的唯一指令。他沒有問加西亞是誰?他在哪兒?怎樣才能把信送給他?就匆匆忙忙出發(fā)了,甚至在出發(fā)之后才想起來,此次受命沒有任何的書面指示,但面對這次任務(wù),他腦海里就一個(gè)念頭—把信送給加西亞。
    這是給加西亞送信這本書的開始,寥寥數(shù)語,卻給予我們很多工作中的啟示:1、隨時(shí)準(zhǔn)備好自己,成功往往給準(zhǔn)備好了的人。工作中,我們會(huì)遇到各種突發(fā)性的狀況,沒有任何預(yù)兆,而我們能做的就是時(shí)刻保持緊張的狀態(tài),隨時(shí)待命應(yīng)對,等到突發(fā)事件來臨,準(zhǔn)備好了的自己才能好處理好突發(fā)狀況;2、面對任務(wù)要認(rèn)準(zhǔn)一個(gè)目標(biāo)并始終如一地完成,我們往往在工作的過程中面對艱難的問題先否定自己,我能完成嗎?我們應(yīng)該摒除這種思想,無論艱難程度如何,先去做,在做的過程中不斷摸索,補(bǔ)足不足,找準(zhǔn)方向,千里之行始于足下,有一個(gè)開始并堅(jiān)持的執(zhí)行,不斷磨練,會(huì)得到柳暗花明的一天;3、要有獨(dú)立面對一切的決心,羅文中尉不知道加西亞是誰、他究竟在哪兒就出發(fā)了,靠的就是他一定要完成任務(wù)的決心。有時(shí)候我們面對的任務(wù)是艱巨的,可能是棘手的案件,可能是不理解不配合的當(dāng)事人,給工作帶來巨大的壓力和困難。此時(shí),更要堅(jiān)定信念,沉著冷靜,要有獨(dú)立面對工作困難的決心,培養(yǎng)處理問題的能力,不斷提升業(yè)務(wù)能力;4。拋開個(gè)人榮辱,羅文中尉出發(fā)后才后知后覺的想到了他的任命沒有任何書面通知,而這也就意味著他作為軍人的榮譽(yù)收到了極大的威脅,但他管不了那么多了,此時(shí)此刻他只有一個(gè)使命就是送信。我們作為人民的公仆,工作要時(shí)刻考慮為人民服務(wù),不是追求個(gè)人小利益,而是要看到人民群眾的大利益,把人民的利益放在第一位,維護(hù)法律權(quán)威,用最無私的態(tài)度維護(hù)法律公正最后一道防線。
    工作態(tài)度決定一切。就如同文章所提到的羅文一樣,他只知道要把信送到加西亞將軍的手里,并沒有過多的問為什么選中他,他該怎么去送信,他能不能完成任務(wù)。記得書中寫到,羅文向總統(tǒng)行禮之后說:“總統(tǒng)先生,信比我生命還重要!”羅文所承諾的就是,無論多么艱難都堅(jiān)定不移的去完成任務(wù)。責(zé)任心、自信心、創(chuàng)造性和敬業(yè)精神,這是文明的現(xiàn)代社會(huì)長期以來尋求的品質(zhì),你對工作生活付出多少,你的人生就會(huì)收獲多少。
    要想度過一個(gè)充實(shí)的人生,只有兩種選擇:一種是從事自己喜歡的工作,另一種是讓自己喜歡上工作。成功的方法有一種就是把簡單的事情做到極致,尊重你手中的工作,并把它做到極致。端正工作態(tài)度,才能實(shí)現(xiàn)自己的人生理想。
    尤其是在物欲橫流、利益當(dāng)前的現(xiàn)代社會(huì),主動(dòng)性、責(zé)任感、忠誠和自信更是一種美德,也是一種崇高的職業(yè)道德,我們需要這種美德,我們需要“羅文”這樣的人,我們要努力成為“羅文”這樣的人。我希望我們每一個(gè)人都具備這種職業(yè)道德,把這種職業(yè)道德作為一個(gè)人必備的品質(zhì),具備了這種品質(zhì),我們的工作肯定會(huì)更加精彩、更加成功。我們要努力追尋,成為那個(gè)合格的“送信人”。
    把信送給加西亞的讀后感篇十七
    當(dāng)讀完《把信送給加西亞》這本小冊子后,一個(gè)叫羅文的英雄呈此刻了我們面前,他忠誠、勇敢、不畏艱難的優(yōu)秀品格使他出色的完成了一個(gè)看起來似乎不可能完成的任務(wù)。
    羅文的英雄事跡一百多年來影響著一代又一代人,影響著一個(gè)又一個(gè)國家。2000年,美國《出版商周刊》列出了有史以來世界上最暢銷的圖書排行,第一名是《圣經(jīng)》,第二名是《毛主席語錄》,第三名是《麥加菲讀本》(小學(xué)課本),第四名是《英語語法原理》,第五名是《吉尼斯紀(jì)錄大全》,第六名就是《把信送給加西亞》。
    每個(gè)老板都期望他們的員工能成為“羅文式”的人物,每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)也都期望他們的屬下能成為“羅文式”的人物,因?yàn)?,能自覺自愿的做到敬業(yè)、服從、忠誠、勤奮的人才太少了,太稀缺了,他們期望把自己的每一個(gè)員工都能培養(yǎng)成合格的“送信人”,他們期望每一個(gè)員工都能夠成為不講條件、不找借口、不畏艱險(xiǎn)、勇往直前的“羅文式”的人物。
    《把信送給加西亞》這本小冊子告訴我們,為什么成功的總是少數(shù)人因?yàn)榇蠖鄶?shù)人選擇了平庸!成功的機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)屬于那些富于奮斗精神的人們!
    沒有人要求羅文必須能找到加西亞,羅文能不可思義地完成任務(wù),支撐他走完全程的信念是那份讓人敬仰的對工作、對承諾、對上級、對同伴、對自己的職責(zé)心。
    我們能夠選擇“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的生活,也能夠選擇經(jīng)過艱苦的努力去走向成功的奮斗。
    企業(yè)要提倡羅文精神,更要以此為作為團(tuán)隊(duì)的共識和理念來培養(yǎng)執(zhí)行力。
    那么,羅文精神的精髓到底是什么。
    敬業(yè)、服從、勤奮以及強(qiáng)烈的職責(zé)感和使命感就是羅文精神的精髓。
    怎樣培養(yǎng)和提高員工的執(zhí)行力。
    第一,必須要營造一種務(wù)實(shí)的企業(yè)文化氛圍。管理者要從企業(yè)的管理體制、運(yùn)作機(jī)制、獎(jiǎng)懲辦法、企業(yè)精神等大處著手營造一種求真務(wù)實(shí)的工作氛圍。
    第二,必須要建立有效的工作機(jī)制。什么事,誰去干,怎樣干,干好了如何,干不好又如何,誰來監(jiān)督,誰來檢查,誰來評價(jià),合理、客觀的標(biāo)準(zhǔn)是什么,必須要明確。
    第三,領(lǐng)導(dǎo)者必須要率先垂范。一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)不是靠說出來的,而是靠帶出來的,言傳身教、以身作則、率先垂范,這是管理者必須要具備的基本素質(zhì),要求員工做的事自己首先要能做到。
    一個(gè)成功的企業(yè),不是光靠幾個(gè)成功的管理者就能實(shí)現(xiàn)的,它需要所有員工,需要整個(gè)團(tuán)隊(duì)都具備“羅文精神”,才能構(gòu)成強(qiáng)大的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
    長久以來,“羅文精神”已經(jīng)成為了敬業(yè)、服從、勤奮的象征。
    我們不期望我們的員工“懶惰”、“蠻干”、“盲從”,我們期望他們能夠有良好的工作態(tài)度、良好的工作技能、良好的團(tuán)隊(duì)精神以及卓有成效的工作效率。
    我們必須要記住:具有忠誠、敬業(yè)、主動(dòng)精神的人以及強(qiáng)烈的職責(zé)感和使命感的人才是羅文精神的精髓。
    把信送給加西亞的讀后感篇十八
    《把信送給加西亞》號稱“一本可怕的書”,內(nèi)心不免懷著幾分虔誠來研讀,亦想當(dāng)然地認(rèn)為它是說教性質(zhì)一類的書。認(rèn)真閱讀后,頗有一些感觸,當(dāng)中敘述的是一個(gè)永可是時(shí)的故事,它傳達(dá)給我們的觀念、意識和精神,就是關(guān)于主動(dòng)性、職責(zé)感、忠誠和自信。釋卷之余,我對自己為人處事的態(tài)度和習(xí)慣性思維作了思考,覺得有一點(diǎn)我是做到了——認(rèn)真和忠誠。雖即離完美的職業(yè)品質(zhì)有必須的差距,但起碼,我深深的感受到,據(jù)我素來對人生價(jià)值的理解,我對書中所述表示一萬個(gè)贊同,這正印證了我一向所推崇的那句話——態(tài)度決定一切!
    的確,如書中所講,任何一個(gè)單位、公司的發(fā)展都需要具有主動(dòng)性、職責(zé)感、忠誠和自信品質(zhì)的員工,都需要像羅文這樣的“送信人”。實(shí)際上,主動(dòng)性、職責(zé)感、忠誠、自信不僅僅有益于個(gè)人所屬的單位、公司,其實(shí)最大的受益者是自己。正所謂“投入才有回報(bào);忠誠才有信任;主動(dòng)才有創(chuàng)新”。一個(gè)人一旦養(yǎng)成了一種職業(yè)的主動(dòng)性、事業(yè)的職責(zé)感和對團(tuán)體的高度忠誠,并時(shí)刻擁有自信的品質(zhì),便會(huì)成為一個(gè)值得信賴的人,一個(gè)能夠被委以重任的人,一個(gè)最終能獲得成功的人。
    尤其是在物欲橫流、利益當(dāng)前的現(xiàn)代社會(huì),主動(dòng)性、職責(zé)感、忠誠和自信更是一種美德,也是一種崇高的職業(yè)道德,我們需要這種美德,我們需要“羅文”這樣的人。我期望我們每一個(gè)人都具備這種職業(yè)道德,把這種職業(yè)道德作為一個(gè)人必備的品質(zhì),具備了這種品質(zhì),我們的工作肯定會(huì)更加精彩、更加成功。并且能夠到達(dá)“成就個(gè)人與企業(yè)的雙贏”的最高境界。
    試看我們身邊個(gè)別同志的工作作風(fēng),吊兒郎當(dāng)、消極懈怠、耍小聰明,遇事互相推諉,蔑視職責(zé),嘲諷忠誠,典型的打工仔惰性。他們自以為是、一廂情愿地認(rèn)定得過且過混日子、虛情假意拿工資就是妙招。認(rèn)為忠誠老實(shí)是傻子、踏實(shí)工作就吃虧。根本就不明白人類社會(huì)的一條基本行為法則——投入才有回報(bào)、忠誠才有信任、主動(dòng)才有創(chuàng)新。我們的事業(yè)要想獲得成功,每個(gè)人的主動(dòng)性、職責(zé)感、忠誠和自信都是至關(guān)重要的,這樣,我們個(gè)人作為企業(yè)里的一個(gè)單位,潛能也將無比巨大??墒牵晒κ怯星疤岬?,它要求我們要有一個(gè)確定的目標(biāo)并要專注于這個(gè)目標(biāo),清楚地認(rèn)識它,明確自己的使命是什么,并且應(yīng)當(dāng)具備必須的專業(yè)知識,明白怎樣完成任務(wù);同時(shí),具有良好的素質(zhì),有渴望圓滿完成工作的干勁和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)矢志不渝的熱情,以及克服困難的本事和不畏犧牲、甘于吃虧的精神。
    如何獲得成功空談沒用。我們必須要從做好每一件小事開始,去逐步實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)。我們工作的每一天,都是由無數(shù)小事組成的,每一件小事的成功,都決定了我們最終能否走向成功。同時(shí),必須要樹立工作職責(zé)心,樹立對工作負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)的觀念。同時(shí)要對人忠誠、對上司忠誠、對團(tuán)體忠誠、對國家忠誠。我們應(yīng)當(dāng)凡事認(rèn)真負(fù)責(zé),懂得用心思考問題,絕對不損人利己、不損害單位、團(tuán)體和國家的利益,這是我們做事的大前提。還有,必須要積極主動(dòng)地開展工作。學(xué)會(huì)認(rèn)真及時(shí)地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),滿腔熱忱、充滿自信的投入工作,講團(tuán)結(jié),顧大局,僅有這樣,一個(gè)單位、一個(gè)部門、一個(gè)企業(yè)、一個(gè)公司才能加速發(fā)展,個(gè)人也能夠不斷提高。
    《把信送給加西亞》是經(jīng)典之作,它表達(dá)了一種健康陽光、積極向上的人生觀和人才價(jià)值觀,成功鑄就了一座不朽的精神雕像,永遠(yuǎn)存放在每一個(gè)渴望成功的人心中。讀完《把信送給加西亞》這本書,相信許多人都會(huì)有此同感:做一個(gè)送信的人,說起來容易,做起來難,做一名羅文那樣的送信人就更難!難就難在羅文歷盡千難萬險(xiǎn),甘愿冒生命危險(xiǎn)去完成一項(xiàng)任務(wù),不計(jì)榮譽(yù)、獎(jiǎng)賞和回報(bào)。在他的身上充滿了忠誠勇敢、認(rèn)真負(fù)責(zé)、足智多謀和堅(jiān)持不懈的敬業(yè)精神,這正是我們應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)的地方。
    作為一名普通職員,敬業(yè)、忠誠、堅(jiān)持不懈都是至關(guān)重要的。所謂敬業(yè),是一種人生態(tài)度,是珍惜生命、珍視未來的表現(xiàn),也是我們做好一切工作的基礎(chǔ)。僅有敬業(yè),方能精業(yè),僅有高度熱愛自己的事業(yè),方能對事業(yè)高度地認(rèn)真負(fù)責(zé)。要提高行政工作效率,應(yīng)從哪方面入手我認(rèn)為:首先要明確目標(biāo)。如何做到職責(zé)清楚、任務(wù)明晰,過程規(guī)范大多數(shù)時(shí)候,每個(gè)人的職職責(zé)務(wù)都是粗線條的,需要結(jié)合實(shí)際細(xì)化和落實(shí)。干好工作的前提是明確目標(biāo)任務(wù),這就涉及到目標(biāo)任務(wù)的制定、考評等一系列問題。如何做到科學(xué)、合理、公正、透明異常要做到:一是超前謀劃。對所承擔(dān)的職職責(zé)務(wù)提前思考,提前謀劃。二是突出重點(diǎn)。深入分析各項(xiàng)具體資料對于全局工作的影響,明確主次,分清輕重緩急。三是區(qū)別對待。按照急事急辦、特事特辦的原則,合理分配,妥善安排,確保各項(xiàng)任務(wù)的按時(shí)、有序、順利完成。
    其次要主動(dòng)工作??纯础栋研潘徒o加西亞》一書中所塑造的傳奇式的主動(dòng)工作的代表人物羅文。他不提條件,不講價(jià)錢,沒有抱怨,以其絕對忠誠和創(chuàng)造奇跡的主動(dòng)性,懷著崇高的職責(zé)感、絕對的勇氣和不屈不撓的精神,不惜付出一切努力,完成了一件“不可能的任務(wù)”——把信送給加西亞。這實(shí)際上是真情演繹了一位充滿積極心、職責(zé)心和使命感,具有始終如一、鍥而不舍的優(yōu)良品質(zhì),即使自己付出很大代價(jià),也要圓滿完成上司交辦任務(wù)的普通工作人員形象。
    作為一名普通職員,個(gè)人行為往往代表著企業(yè)形象,言行舉止與本企業(yè)息息相關(guān),一榮俱榮,一損俱損。我們要始終牢記自己擔(dān)當(dāng)?shù)闹厝?,認(rèn)真遵循工作人員行為規(guī)范,拋開所有的借口和理由,以最大的主動(dòng)性、職責(zé)感,全身心地投入工作,切實(shí)履行好工作職責(zé),高質(zhì)量完成好工作任務(wù),最大限度提高工作效率,為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
    態(tài)度決定一切。今后的人生,我還堅(jiān)持這樣的信念。還有,讀過《把信送給加西亞》后的最大收獲,就是我所贊賞和欽佩的“陽光心態(tài)”、“追求完美”、“堅(jiān)持不懈”,今后要努力到達(dá)、努力提升,心中要時(shí)刻記?。骸爸艺\敬業(yè),愛崗敬業(yè)就已成功了一半”、“珍惜時(shí)間,把握住了今日就把握了一切”、“細(xì)節(jié)決定成敗,工作無小事,要做到盡善盡美”……做到了,到達(dá)了,就意味著自己不平凡的開始!