先進青年座談會發(fā)言稿范文(18篇)

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    創(chuàng)新是一種推動社會進步、改變生活的重要力量,我認為創(chuàng)新是不可或缺的。如何運用合適的修辭手法,使文章更富有感染力?雖然這些范文并不完美,但它們可以為我們提供一些啟發(fā)和思路。
    先進青年座談會發(fā)言稿篇一
    尊敬的各位領導,同事們:
    大家下午好,我是品質部的xxx。
    今天很榮幸能作為優(yōu)秀青年大學生員工中的一員在此發(fā)言?;叵胛以诠镜某砷L經(jīng)歷,不由的使我感慨萬千。自20xx年進入公司工作,不知不覺已經(jīng)過去了兩年。這兩年,我與公司共同成長,并深深融入到這個溫暖的大家庭;這兩年,我與公司共同奮斗,為自己的目標而努力;這兩年,我有幸見證了公司的迅猛發(fā)展和他的偉大變革。
    進入公司至今,我并沒有做出了不起的大貢獻,也無特別值得炫耀可喜的業(yè)績,只是盡力做好屬于自己崗位上的工作。還記得剛進入公司時候的自己,從最初的生澀到對工作的熟練,一路走來,經(jīng)歷與學習了很多,收獲也頗豐。不管是一線員工還是管理人員,他們都對工作認真負責,主動加班加點把工作完成;當他們面臨困難,身處艱苦環(huán)境的時候,他們不是選擇逃避而是勇往直前,勤奮實戰(zhàn)。大家還記得17年年初在南京培訓的場景嗎?面對這么寒冷的天氣,這么苛刻的作息時間,大家仍然咬牙堅持了下來,在刺骨的寒風中訓練到凌晨2—3點,沒有一個人放棄。
    許總說過:夢想有多高,腳步就有多遠。與其說我對未來的職業(yè)規(guī)劃,不如說我有一個夢想。我夢想有一天在公司,我可以成為一個有奉獻和奮斗精神的品質管理者。過去,對于品質體系,我只是簡單的了解,沒有深入鉆研,工作的重點放在了數(shù)據(jù)統(tǒng)計上,雖然現(xiàn)在每月都有品質數(shù)據(jù)匯編,但經(jīng)過上次美的具總的培訓之后,我發(fā)現(xiàn)自己離真正的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析還有很長的一段距離。所以,對于20xx年,我將提高自己在數(shù)據(jù)分析上的能力,認真學習各種品質統(tǒng)計方法。除此之外,我將深入到體系流程中去,希望有一天,當有客戶來對我們公司進行審查的時候,我不再是簡單的準備和遞送資料,而是可以嘗試獨自面對。
    最后,我想說:昨天,我努力了;明天我將更加努力。在此,我謹代表青年員工承諾:過去不管是成功還是失敗,我們都將把他作為新的工作起點,以更高的標準嚴格要求自己,虛心學習他人長處,在工作中不斷提高和完善自己,認真履行崗位職責。最后預祝許董及各位領導,同事們新春快樂;也祝公司早日走進資本市場,謝謝!
    我的發(fā)言結束,謝謝大家!
    先進青年座談會發(fā)言稿篇二
    各位教師:
    大家午時好!
    首先感激學校給我這樣一次發(fā)言的機會,在那里,我將敞開心扉,談談工作四年來生活、工作上的一點體會吧!
    四年,彈指一揮間?;厥淄?,還記得四年前初來乍到時的惶恐與不安,還記得初為人師的欣喜和青澀,那時的我,應對著比我更小的孩子,卻并不見得來的成熟和穩(wěn)重。然而值得慶幸的是,四年來,在學校領導的關懷下,在同事的熱心幫忙和自身的刻苦努力下,我學到了很多書本上學不到的東西,教育教學經(jīng)驗不斷豐富,工作本事得到了必須提高。今日我把這些體會說出來期望能和大家共同探討。我覺得作為一名青年教師,要盡快成長、不斷提高,需要做好以下幾點:
    這是成長的方向。目標就像是一盞指明燈,每個人都有自我前進的方向。作為一名青年教師,我在適應了自我的工作之后,為自我樹立了一個工作的目標,奮斗的目標。我的奮斗目標是:讓自我成為一名有目標感、職責感、進取感、學力感、專業(yè)感的教師,成為一名學者型、研究型、智慧型的教師!此刻,我仍然向著這個目標邁進!
    老教師教齡長,知識淵博,教學經(jīng)驗豐富,講課水平較高。對于我們青年教師,老教師不僅僅是自我的同事,更是自我在教學路上的引路人。經(jīng)常與自我周圍的同事交流,吸取他人成功的經(jīng)驗,交流教學心得。這樣不僅僅能夠迅速彌補自我教學中的不足,還能夠互相探討經(jīng)驗,增強信心,豐富自我的教學手段和方法,在教學中到達事半功倍的效果。學校為青年教師開展的“拜師傅,結對子”活動為我們搭建了更直接的學習的平臺,我覺得師徒結對就像一條無形的紐帶聯(lián)結在師徒之間,使我們在有意無意之中增加了交流和相互學習的機會,從而得到提高。所以我們平時要利用機會多聽聽師傅的課,多學習師傅的教學方法,多學習師傅的態(tài)度,多學習師傅的經(jīng)驗,僅有虛心的向師傅學習,不斷提高自身素質,才能使自我盡快成長起來。在此我也很感激學校為我供給了這樣的機會。
    這是成長的關鍵。首先要深化專業(yè)知識,并拓寬知識領域。要給學生一杯水,教師自我要有一桶水,青年教師雖然具有較全面的專業(yè)知識,但也應當繼續(xù)深化專業(yè)知識和拓寬自我的知識領域以及知識的聯(lián)系,這就需要我們多讀書,尤其要多讀教育教學書籍和雜志。在專業(yè)方面,我感覺到自身的理論基礎有限,一些教學方法、教育手段都停留在初級的水平上,并且對一些工作經(jīng)驗和總結的本事不強。所以,我努力多讀一些教學方面的書報雜志,逐步使自我的業(yè)務理論水平上升一個新的層次。
    這是成長的核心。教學中應不斷反思。所謂反思是指我們應善于總結學習及實踐中取得的成果和出現(xiàn)的問題,不斷調整自我的知識結構,教育教學方法,以獲得持續(xù)發(fā)展,到達成長的質的飛躍。
    (1)、從教法來講:應在每一次上課或組織學生活動后,認真總結,檢討成敗得失,研究出更好的教育教學方法,以求今后取得更大的提高?!安环e小流,無以成江河?!敝灰L期堅持,從細微處入手,日積月累,終究會有驚人的質的飛躍。
    (2)、從知識來講:經(jīng)過在教學實踐中學生對教學的反饋,即時補充自身知識的不足,和學生共同成長提高。同時,更應根據(jù)社會的發(fā)展、科學的提高,更新自我的知識結構并作用于教學。
    徐特立先生說:教師有兩種人格,一種是“經(jīng)師”,一種是“人師”。經(jīng)師只教授學問,而人師不僅僅教學問,學生的品質、學生的作風、學生的生活、學生的習慣他都關心。所以,我們平時要多與學生交流并了解他們的思想動態(tài),主動和他們多接觸多談心,這樣他們會主動告訴我們他們所喜歡的教學方式,告訴我們他們對學習的興趣等,就能夠使我們的教學得到不斷的改善和提高。同時,要善于觀察發(fā)現(xiàn)每個學生的特點,因材施教,使他們更容易理解你的教學資料。
    最終,我想把這樣一句話送給所有的青年教師:每個人的心中,都有一個舞臺——心有多大,舞臺就有多大。只要你是一顆有生命力的種子,就能在那里長成參天大樹!
    先進青年座談會發(fā)言稿篇三
    尊敬的各位領導、各位同仁:
    大家下午好!很榮幸能夠在這個地方和大家一起分享作為一名公務員的光榮與自豪!同時,也非常感謝領導對我們青年干部的關心和重視,給我這個難得的機會,讓我與大家一起來學習、交流。謝謝你們!
    首先作個自我介紹:我叫xx,來自xx鄉(xiāng)政府,今年xx歲。xx年考起公務員,同年11月下派到xx鄉(xiāng)政府工作,四年來,我分別在辦公室、城建組,財政所等多個崗位進行煅煉,在鄉(xiāng)領導無微不至地關懷下,在同事的熱心幫助下和自身的刻苦努力下,我在各方面得到了一定提升?;仡櫣ぷ鬟@四年來,使我感觸頗多,在這我想用四句廣告詞向各位領導及同仁匯報一下自己近年來在學習和工作中的體會和感受。
    第一句是中央10套“知而獲智,智達高遠。用智慧丈量世界”這句著名的公益廣告詞,我非常喜歡。因為它為我們闡述的是一種學無止境、智慧無邊的思想,鼓勵人們學習學習再學習,用知識武裝自己的頭腦,用智慧改造我們的世界理念。如今,我們已進入知識經(jīng)濟時代,學習是一個人成長進步的前提,是生存之道,是人生的主題。在工作中,通過加強政治理論學習,使我們青年干部的共產(chǎn)主義信念得到進一步的堅定,同時也改造了自己的世界觀,升華了自己的人生觀,端正了自己的價值觀。通過加強業(yè)務知識學習,增強了我們青年干部做好本職工作、更好地服務人民群眾的本領,真正做到干一行、愛一行、專一行、精一行,以避免犯錯誤,在此基層上有所作為。通過加強實踐鍛煉學習,讓我們青年干部學以致用,自覺地把學與用、知與行結合起來,進一步豐富了我們自身的工作經(jīng)驗,使所學的知識轉化成一種思路、一種能力、一種辦法、一種高度、一種境界。所以我們青年干部必須培養(yǎng)、保持自己持久、旺盛的學習力,不斷從工作、生活中汲取營養(yǎng),才能始終跟上時代的腳步,符合工作的節(jié)拍。
    第二句是“舍得”酒業(yè)的廣告詞,“舍得方寸之間,品味智慧人生。“舍”與“得”是既對立又統(tǒng)一的,但我認為有舍才有得、小舍”小得、大舍大得。從某種程度上,雖然基層環(huán)境比較艱苦,工作千頭萬緒,再加上所學知識的單一性和基層工作的復雜性不相統(tǒng)一,各方面相對來說不如在縣直機關,好像我“舍”了,沒有“得”,但我深信我自己得到了自己想“得”的,因為通過這幾年來的工作,通過深入鄉(xiāng)村、深入群眾,我已經(jīng)向人民群眾學到了很多在機關中所學不到的知識。
    第三句是寶馬車的一句廣告詞:“有容,乃悅。有什么樣的心態(tài),”就會有什么樣的工作和生活態(tài)度,我想這句比“海納百川,有容乃大”更能進一步地,確切地表達出我內心的真實感覺?!昂<{百川,有容乃大。的寓意是做人要有像大海能容納無數(shù)江河水一樣的寬”廣胸襟,這是一個人有修養(yǎng)的表現(xiàn)。“有容,乃悅?!蔽易哉J為的理解是,“容”,寬容,“悅”,高興,快樂。也就是說,在生活工作中我始終保持一顆寬容的心與同事相處,以達到雙方都高興快樂。當有別人批評時,多想想自己的過失;當有同事誤解時,多想想別人的難處,寬容是一種真誠,一種境界,而不僅僅是一種姿態(tài)、一種形式,寬容需要一種修養(yǎng),一種勇氣。人生有了這種寬容的氣度,才能安然走過四季,才能閑庭信步笑看花落花開。
    第四句是飛利浦電器的廣告詞:“讓我們做得更好?!昂i煈{魚”躍,天高任鳥飛?!鄙钪胁紳M了問號,生活永遠是個逗號,生活要永遠追求感嘆號。作為一名公務員,我對自己的未來充滿信心!我將繼續(xù)刻苦學習,勤奮實踐,埋頭苦干,開拓進取,大膽工作,干事創(chuàng)業(yè),創(chuàng)造無愧于青春、無愧于時代的人生價值!謝謝大家!
    先進青年座談會發(fā)言稿篇四
    尊敬的各位領導、各位同事:
    大家好!
    很榮幸今天能夠在這里和大家互相交流和學習,同時非常感領導對我們青年員工的關心和重視。聽了大家富有激情、滿載收獲的心路歷程,我感受至深?,F(xiàn)在借此機會,也向各位領導及同事分享一下我在這半年中學習和工作的感受和體會,與大家相互學習,共同進步。
    自2015年7月份到建工鋼構參加工作至今,從連翼緣板都不認識到可以算完一棟樓的工程量,從第一次犯錯被批評心里卻憤憤不平到現(xiàn)在渴望得到更多的指導和批評,從遇到困難找借口到努力學著找解決方法,雖只有半年多的時間,我看到了自己的成長與進步。半年來,在領導和同事們的悉心關懷和指導下,我面對過挫折和壓力,也收獲過成功和喜悅,在這一過程中,我不斷積累經(jīng)驗,逐漸成長。
    記得半年前,我懷著些許不舍與擔憂,離開了校園,來到鋼構,不知道以后我要面對的是一個怎樣的環(huán)境,在這一個環(huán)境中我是否能適應和成長。經(jīng)過幾天的培訓,我感受到這里是另一個溫暖的大家庭,不由得拋開心中的顧慮,敞開身心迎接人生第一份工作。公司給予了我們一個廣闊的發(fā)展平臺,能讓我們充分展現(xiàn)自己各方面才能,使我對未來充滿了希望,同時這對我來講也是一種全新的挑戰(zhàn)。
    來到二直管,作為新員工的我最缺乏工作經(jīng)驗,經(jīng)過領導和同事的關懷和指導,我慢慢適應了工作環(huán)境,也基本熟悉了各項工作流程。我深知,自己的每一次進步都凝聚著領導關心和愛護,凝聚著同事的傳教和幫助,凝聚著個人的汗水和努力。在這個過程中我感悟到進步和成功不是必然的。
    比皆是,一旦停止學習我們便止步不前,別人則會因你的暫停而飛快的進步,由此將會一直落后于他人。補充知識,為自己“充電”,是我們必須要做的事情。
    其次,務實的工作。把自己的事做好,踏踏實實的學習實踐經(jīng)驗,充實自己。漫長的人生需要一步一步地走,理想的實現(xiàn)需要一點一滴地奮斗。通往理想的路是遙遠的,但起點就在腳下,無論你的理想是否高遠,它們的實現(xiàn)都需要一點一滴腳踏實地地去奮斗。世界上從來都不會有一蹴而就一步登天的事情,想要實現(xiàn)理想就要有埋頭苦干的心理準備,因為踏踏實實做事是實現(xiàn)理想的根本途徑!
    再次,對企業(yè)忠誠,有責任感。責任心是影響一個人事業(yè)成敗的關鍵。一個具有高度責任心的人,會把工作看成追求和奉獻,滿懷熱情地投入工作,取得顯著的成績,做出卓越的貢獻,實現(xiàn)自身的人生價值。一個沒有責任心的人,一個喪失責任感或責任心不強的人,會把工作當作負擔,自然就會喪失工作的樂趣,一事無成,虛度年華。企業(yè)成長決定個人成長,一個企業(yè)的發(fā)展依賴于員工的發(fā)展,員工的發(fā)展是企業(yè)的根源,只有員工素質提高了企業(yè)才能有市場競爭力。因此我們青年員工應該干一行,愛一行,專一行,即使在平凡的崗位也要做出不平凡的成果。
    最后,對自己有規(guī)劃,不盲目,有追求,不斷努力實現(xiàn)自我價值和理想。有了目標和追求人生就有了方向,人最可悲的是沒有自己的方向和目標。青春僅僅是一個短暫的美夢,當你醒來時,它早已消失的無影無蹤。人生最要緊的,不是你現(xiàn)在站在什么地方,而是你要往哪里走。一個人,物質財富可以不富有,但精神世界不能空虛;智力學識可以不高,但不可以思想道德敗壞;社會地位可以不高,但不可以沒有存在的價值!
    好本職工作無從談起。公司規(guī)模龐大,要學習的內容多,我將采取全面分類、重點突破、循序漸進辦法學習,同時積極向公司領導、老員工虛心請教,爭取在較短的學習時間來熟悉好公司業(yè)務。三、學習為人處事。工作之后,我感覺要與方方面面的人和事打交道,作為新員工,無論政策理論、社交能力、社會閱歷都需要一個成熟的過程,在這過程中,學習好為人處事尤為重要,有時還可以達到事半功倍的效果。在公司的工作學習生活中,努力做到讓領導放心、與同事共事齊心、自己工作開心,可以陽光的工作,陽光的生活!
    尊敬的領導、各位同仁:
    大家下午好!
    非常感謝集團公司領導對我們青年員工的關心和重視,也很榮幸能夠參加這次座談會議,讓我有這個與大家一起學習和交流的難得機會。
    我叫xxx,是2015年進入xxx工作的,我十分珍惜企業(yè)良好的工 作 環(huán) 境 和 成 長 氛 圍,五 年 來 ,在 領導的關懷和同事們的幫助下,自身的綜合素質和能力有了一定的提升。借此機會,談幾點體會和感受。不足之處敬請大家批評指正。
    一、“用智慧丈量世界!”
    如今,我們已進入知識經(jīng)濟時代,學習是一個人成長進步的前提。在工作中,通過加強政治理論學習,使我們青年員工樹立正面的世界觀、人生觀、價值觀;通過加強業(yè)務學習,增強了我們青年員工做好本職工作、更好地為企業(yè)服務的本領,做到干一行、愛一行、專一行、精一行;通過加強實踐學習,讓我們學以致用,進一步豐富自身工作經(jīng)驗,使所學知識轉化成一種能力、一種辦法。所以我們青年員工需要培養(yǎng)自己保持學習的能力,不斷從工作、生活中吸取營養(yǎng),才能不被社會淘汰。
    二、“有舍有得”
    到了很多理論和書本中學不到的知識,這些都鍛煉并增強了自己的工作能力。有什么樣的心態(tài),就會有什么樣的工作和生活態(tài)度,當有別人批評時,要多想想自己的過失;當有同事誤解時,要多想想別人的難處。工作中有了這種寬容的`氣度,同事之間才能和平共處。 最后,作為一名青年職工,我們應該繼續(xù)保持刻苦學習、勤奮實踐!做好本職工作。對組織和領導交辦的工作盡心盡力,盡 職 盡 責 圓 滿 完 成 。做到無愧于領導的信任、無愧于自己的工作!為公司的發(fā)展和穩(wěn)定竭盡所能,添磚加瓦。
    謝謝大家!
    尊敬的各位領導、各位同事:
    大家下午好!
    我是來自生態(tài)公園的王杰,首先很榮幸參加此次的青年員工座談會,同時也感謝各位領導對我們青年員工工作和生活的關心。
    從今年7月份參加工作以來,到如今也有將近5個月了。作為一個新人,剛參加工作時總會有一些忐忑和不安,但在生態(tài)公園項目上工作了這么長時間以后,項目上前輩都很照顧我,我完全適應和喜歡上這里的工作生活。
    因為被分配到總工辦的原因,加上項目正在收尾,所以工作強度并不是很大,所以在工作之余,有很多時間可以用來做一些其他的事情。所以我可以積極準備和參加公司組織的各種考試,自己也報名了一些基本的崗位證書考試,除此之外,閱讀一些工作中可能用到比較多的規(guī)范和文件,為以后更好得參與下一個項目做準備。拿破侖說過:不想當?shù)氖勘皇呛檬勘?。從當初選擇土木工程這個專業(yè)開始,我就有了自己明確的目標,能夠早日考取一建,成為項目負責人,能夠自己帶領一個團隊干成功一個引以為豪的項目。然而當下,我所欠缺的就是工作經(jīng)驗、業(yè)務能力以及溝通交流的技巧,但是我擁有年輕人的工作熱情和沖勁,希望在以后的工作中一步步證明自己。
    因為剛進公司時間不長,對公司整體的發(fā)展和狀況不是特別了解,加之個人現(xiàn)階段能力有限,所以我不能夠從整體上給公司發(fā)展提出建設性意見。但我知道一個公司的發(fā)展是以人為根本的,只有各個崗位的員工能恪盡職守,有充分的工作熱情,才能干好干成一個項目。這需要公司建立更加完善的用人機制,同時多開展一些像今天的工作會議,多了解基層員工的生活狀況,對于公司決策層來講,不知道員工的想法等于不能夠人盡所長,知人善用。對于員工來講,與領導交流,可以讓領導幫助解決個人工作中遇到的問題和了解工作中的意見和想法,這是一個對雙方都有利的方法。
    最后一點,是關于自己工作上的想法,我想每一個新員工都希望能盡快增強自己的工作能力和面臨新的挑戰(zhàn)。每次我看到跟我一起進公司被分配到徐州大干的小伙伴能每天學習新的經(jīng)驗和不斷增強自己的專業(yè)技能,就希望自己能早日參與到這種緊張忙碌的工作狀態(tài)中去,雖然很累很苦,但我們年輕有自己的闖勁,若怕苦怕累,那就等于宣告我們自己人生的失敗。所以希望公司早日能讓我們參與新工程,在忙碌的工作中提升自己、證明自己。
    最后,謝謝各位領導!謝謝大家!
    先進青年座談會發(fā)言稿篇五
    雷鋒精神,是以雷鋒的名字命名的、以雷鋒的精神為基本內涵的、在實踐中不斷豐富和發(fā)展著的革命精神,其實質和核心是全心全意為人民服務,為了人民的事業(yè)無私奉獻。他已經(jīng)成為我們這個時代精神文明的同義語、先進文化的表征。
    雷鋒精神隨著時代的發(fā)展也具有了時代的氣息,對黨、對國家、對社會主義的熱愛是雷鋒精神的第一位。雷鋒精神是產(chǎn)生于50年前,但是50年來,雷鋒精神始終傳承在我們全黨、全社會。在傳承的過程中,隨著時代的變遷和進步,人們對于雷鋒精神的理解也越來越具有時代的特色,也在不斷地挖掘雷鋒精神中賦予了一些時代氣息的元素。它的基本精神沒有變,但是隨著時代的發(fā)展也具有了時代的氣息。中宣部常務副部長、中央文明辦主任雒樹剛表示,把握雷鋒精神,突出的主要有這么五個方面:
    一是要學習弘揚雷鋒熱愛黨、熱愛祖國、熱愛社會主義的崇高理想和堅定信念。這是雷鋒精神的第一位,是對黨、對國家、對社會主義的熱愛。這個理想和信念激勵我們全黨全社會自覺地把個人的追求和奮斗同黨的事業(yè)、國家的命運、民族的前途聯(lián)系起來,為祖國的繁榮發(fā)展貢獻自己的智慧和力量。
    二是要學習弘揚雷鋒服務人民、助人為樂的奉獻精神。雷鋒是以服務人民為最大幸福,以幫助他人為最大快樂,這是雷鋒精神的一個典型的標識,也是我們今天仍然要弘揚的一個崇高品德。
    三是要學習弘揚雷鋒干一行愛一行、專一行精一行的敬業(yè)精神。雷鋒生前做過多種崗位,但是干一行他熱愛一行、干一行他精通一行,這一點在今天這樣一個時代仍然是需要的,仍然需要像雷鋒那樣立足本職、忠于職守、兢兢業(yè)業(yè)、精益求精。
    四是要學習雷鋒銳意進娶自強不息的創(chuàng)新精神。雷鋒總是把工作作為一種無窮的動力,要鉆進去、要吃透它,而且還不斷地提升自己、不斷地通過學習豐富自己。這種刻苦學習、鍥而不舍、銳意進取的精神仍然在我們今天這個社會中受到大家的推崇。
    五是要學習弘揚雷鋒艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的創(chuàng)業(yè)精神。過去叫做艱苦樸素不忘本,今天盡管我們國家發(fā)展了,人民的生活普遍改善了,但是勤儉節(jié)約、艱苦奮斗這種在雷鋒身上所體現(xiàn)的作風我們今天仍然需要,要本著這種精神來從事今天崇高的社會主義事業(yè)。
    對于雷鋒印象最深的一句話是……如果你是一滴水,你是否滋潤了一寸土地?如果你是一線陽光,你是否照亮了一分黑暗?如果你是一顆糧食,你是否哺育了有用的生命?如果你是一顆最小的螺絲釘,你是否永遠守在你生活的崗位上?如果你要告訴我們什么思想,你是否在日夜宣揚那最美麗的理想?你既然活著,你又是否為了未來的人類生活付出你的勞動,使世界一天天變得更美麗?我想問你,為未來帶來了什么?在生活的倉庫里,我們不應該只是個無窮盡的支付者。
    我理解這句話主要體現(xiàn)的是雷鋒同志的奉獻精神。馬克思主義認為,人的價值,就是指人對自己、他人乃至社會需要的滿足;人的價值包含兩個方面,其一是社會價值,其二是人的自我價值。簡而言之,人的價值的實質在于其對社會的貢獻。德國著名詩人歌德曾說過:“你若要喜愛自己的價值,你就得給世界創(chuàng)造價值。”愛因斯坦也曾經(jīng)這樣說過:“人只有貢獻于社會,才能找出那實際工作上短暫而有風險的生命意義?!卑讶说纳鐣r值確定為貢獻,是馬克思主義歷史哲學在對人與社會互助關系深刻理解的基礎上,對人的社會價值本質的正確揭示??梢?,奉獻主要體現(xiàn)于個人對他人和社會需要的滿足,即體現(xiàn)于人的社會價值。
    奉獻精神是一種愛,是對自己事業(yè)的不求回報的愛和全身心的付出。對個人而言,就是要在這份愛的召喚之下,把本職工作當成一項事業(yè)來熱愛和完成,從點點滴滴中尋找樂趣;努力做好每一件事、認真善待每一個人,全心全意為學府工作服務。謝覺哉說:“雷鋒同志是平凡的,任何人都可以學到;雷鋒同志是偉大的,任何人都要努力才能學到。”現(xiàn)在我們的生活水平大大提高,比雷鋒當年更具備幫助別人的條件,關鍵在于有沒有這種意識。大家都來學雷鋒,用雷鋒精神來砥礪自己,“勿以惡小而為之,勿以善小而不為”,就會促進社會的和-諧健康有序,進一步體現(xiàn)社會主義大家庭的溫暖,為中國特色社會主義事業(yè)提供強大的精神動力和良好的社會氛圍。
    我認為作為一名共產(chǎn)黨員要立足于為人民造福,積極主動地學雷鋒,全心全意為人民服務,在平凡的崗位上做出不凡的業(yè)績!
    一是學習雷鋒的螺絲釘精神,立足本崗,忠于職守,保持嚴謹認真的工作態(tài)度,做好文件收發(fā)工作,確保文件打印無誤,及時流轉;認真做好檔案工作,對歷史負責;對每項工作立求完美,不出失誤。保持7年來的良好作風,早來晚走做好辦公室、電腦室、檔案室的衛(wèi)生打掃工作和提醒值班工作;同時繼續(xù)不計報酬,默默加班加點奉獻自我,實現(xiàn)自身的價值。
    二是牢記宗旨,像雷鋒同志所說,人的生命是有限的,為人民服務是無限的,要把有限的生命,投入到無限的為人民服務之中去,運用社會工作知識、認真做好群眾工作,為創(chuàng)新社會管理做出自己的貢獻。
    三是發(fā)揮雷鋒同志的釘子精神,努力學習、刻苦鉆研,用馬克思主義理論和現(xiàn)代科學文化知識武裝自己、提高自己、完善自己,更好的進行工作。
    四是樹立集體主義思想,堅定社會主義信念。當個人利益于集體利益發(fā)生沖突時,個人利益服從集體利益。同時不斷深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想,深入學習實踐科學發(fā)展觀,堅定社會主義信念。
    先進青年座談會發(fā)言稿篇六
    尊敬的各位領導、同事們:
    大家午時好!
    首先,感激領導給我們供給了這樣一個相互交流的平臺。我呢,到單位已經(jīng)一年有余,今日就借助這個機會來談點自我在這一年中的認識和感想:
    我分兩部分來簡單地談:第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工,異常是剛從學校出來,走入社會的年輕職工的一些工作態(tài)度或是在工作中必須具備的素質;第二部分我從宏觀角度即好的企業(yè)文化對我們青年職工的影響。
    第一部分:說真的,從學校剛出來到單位以后,我覺得自我就像是久旱逢雨的禾苗,嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位里我學到了許多在學校學不到的東西,可是,我不能滿足于這一點點的成果而止步不前。那對于我們青年職工到底該怎樣樣做,才能在職場生涯中走的更好,更穩(wěn)呢我想,我們至少要做好以下幾個方面:
    2、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會飛翔,當它能夠把網(wǎng)結在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲,它的網(wǎng)結的精巧而規(guī)矩,八卦形的張開,仿佛得到了神助。這樣的成績,讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者,于是,我們就記住了,蜘蛛不會飛翔,但它照樣把網(wǎng)結在空中。奇跡就是執(zhí)著者造成的。
    3、要有很強的凝聚力。一個優(yōu)秀的公司,必須要有一支和諧的團隊,要想打造一個和諧的團隊,就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。如果我們能夠成為一名充滿團隊合作精神的員工,那么,我們就會很簡便地融入到一個團體當中,進而也會成為一名優(yōu)秀的員工。
    4、要嚴格要求自我的執(zhí)行力,要有很強的戰(zhàn)斗力,要有把事情做好的豪氣。
    5、必須具備進取的行動素質。心動不如行動,當我們擁有目標之后,應當立刻采取行動,僅有這樣才會在第一時間取得勝利。
    6、要做一個具有創(chuàng)造力的員工。
    7、做一個具有超強思想力的員工。思想力是智慧的源泉,是工作中創(chuàng)新的鑰匙,是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力,作為一名青年員工,我們要時刻充實自我的頭腦,讓自我具備超強的思想力,僅有這樣才能在工作中有所創(chuàng)新。
    8、要做一個明白感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心,崗位為我們展示了廣闊的發(fā)展空間,工作為我們供給了施展才華的平臺,領導對我們的栽培之情、知遇之恩,對于這一切我們都要心存感激之情。當我們以一種感恩圖報的心境工作時,我們才能認真履責,盡職盡責。才會工作的更出色,真正到達“工作歡樂,歡樂工作”的狀態(tài)。
    第二部分:企業(yè)文化,簡單地講即企業(yè)精神,是一個企業(yè)不斷開拓創(chuàng)新、發(fā)展提高的靈魂,是一個企業(yè)全體成員的共同信仰、價值觀和行為準則。從外在表現(xiàn)上講,它包括企業(yè)的各種文化教育、技術培訓、娛樂聯(lián)誼等活動。在劉經(jīng)理到五公司以來,更加強調企業(yè)文化建設,在這不到半年的時間里,我們分公司舉行了演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位職責考試,還有今日的青年職工座談會等等,于是,我們就構成了“管理制度與企業(yè)文化緊密結合”的管理環(huán)境。這樣我們就會感覺到了企業(yè)的關懷和溫暖。
    然而這種管理環(huán)境還具有兩大作用:對于個人價值觀跟企業(yè)價值觀相同的員工,有巨大的激勵作用;對個人價值觀與企業(yè)價值觀不一樣的員工,具有巨大的同化作用。這樣一來就最大限度地激發(fā)和調動員工的進取性與創(chuàng)造性、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能;增強了我們青年職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。
    先進青年座談會發(fā)言稿篇七
    尊敬的各位領導、各位同事:
    大家上午好!
    在這碩果飄香的金秋十月,很榮幸有機會參加這次青年員工座談會,我是來自x公司的。同時也非常感謝公司領導對我們青年員工的關心和重視。
    自從x年9月進入x公司至今已將近一年多的時間,現(xiàn)在回想起來,讓我收獲頗豐,獲益良多。x年10月,我和我的同事一起到住站學習,那時我們僅有6人,包括2位老師傅和我們4位新人,我們不僅要隨時關注兩個輸氣站的建設情況,而且還不定期開展巡線工作,以便及時向公司反饋最新的建設信息。到輸氣站的時候,站場剛剛場平完,那時我們就一個念頭,作為支線首批護衛(wèi)隊人員,我們要精神,不怕苦不怕累,緊盯施工方施工,不讓其在施工過程中留下任何隱患,確保施工質量和設備完好安裝。我們每天用相機拍下站場及支線的變化過程,至今為止也有一萬多張的照片,詳細記錄了支線建設的全部過程。
    x年5月8日支線正式投產(chǎn),經(jīng)歷了將近一年的艱苦創(chuàng)業(yè),終于迎來了初步見成果的日子。盡管在這過程中我們遇到過很多困難,如人員缺乏、吃住、飲水等問題,但是大家一想到肩負“”的責任,公司對我們寄予的厚望,公司領導對我們的關愛,我們立刻精神飽滿、動力十足。
    目前,支線運行已逐步進入正軌,在綜合運行上我們一直謹記以下三點:一是時刻謹記安全第一的原則。管道運行是一個高風險行業(yè),我們作為護衛(wèi)隊,自己要時刻心存安全,自己才安全,同事才能安全,公司才能獲得更好的安全平穩(wěn)發(fā)展。二是集約降本求增效。我們站隊全員集思廣益,貼標簽和互提醒,大家一起做好節(jié)約用水、用電、用氣,爭取在為公司節(jié)能降耗上作出應有的貢獻。三是規(guī)范操作保平穩(wěn)安全。操作設備前我們“只有規(guī)定動作,沒有自選動作”,并且事前我們認真填寫、審核操作票,杜絕盲目操作。
    輸氣站在科學管理上還積極響應公司創(chuàng)建科學管理站隊的號召,積極開展貫徹科學管理的各項工作,詳細梳理各類表格和規(guī)定,嚴格按照標準執(zhí)行,并學習示范站隊的方式方法。目前已取得的工作成果有:站內員工統(tǒng)一佩戴胸牌、完成生產(chǎn)區(qū)閥門編號噴漆標識、給各個房間編號并懸掛門牌,在站區(qū)門口。正在開展的重點工作是對站區(qū)進行綠化工作,爭取把輸氣站建設成環(huán)境宜人、標準化、規(guī)范化、科學化的站區(qū)而不斷努力,隨時恭候公司領導的檢閱。
    目前x公司的優(yōu)勢是新員工較多,作為新員工,相比老員工我們最缺乏的就是工作經(jīng)驗,因此,我們應該利用年輕人接受新生事物快、工作激情高的特點,把壓力化為動力,充分發(fā)揮主觀能動性,勤思考、勤學習,勤實踐,積極向老員工虛心請教,同時我們要時刻謹記領導會上的講話,努力,樹立良好的安全生產(chǎn)和生活作風,爭取盡早為公司發(fā)展盡職盡責。
    這一年多里,讓我看到公司的迅速發(fā)展、壯大,投產(chǎn)站場、人員的逐漸增多,讓我深深地感到驕傲和自豪。在公司大家一起并肩作戰(zhàn),同事之間團結友愛、互幫互助、工作氛圍融洽。公司在管理方面也是處處滲透著“以人為本”的理念,公司還經(jīng)常組織我們聽名師講座,如參加法律知識、財務知識、等培訓;還不定期的舉行文藝表演、演講比賽及技能競賽活動,為增進員工之間的溝通、提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力搭建了一個又一個很好的平臺,希望這樣的培訓和聯(lián)誼活動能繼續(xù)開展下去,幫助我們青年員工迅速成長。
    回首過去的一年,公司陪伴我走過了人生很重要的一個階段,我雖然努力做好自己的工作,但距離領導的要求還有不小差距,如理論水平、工作能力上還有待進一步提高,對新的工作崗位還不夠熟悉等等,針對這些問題,我決心在今后的工作和學習中努力加以改進和解決,使自己盡快適應工作要求。在此我向公司的各位領導和各位同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助,才能使我在工作中得心應手,也因有你們的幫助,才能使我更好更快更多的了解公司。
    我的發(fā)言結束。謝謝大家!
    先進青年座談會發(fā)言稿篇八
    為了更好地開展公司團委舉辦的“感恩__、牢記使命”主題教育活動,今天,___公司召開了這次青年員工座談會,目的就是要讓大家知道公司一直以來十分關注青年員工,關注著你們工作中的表現(xiàn),關注著你們的成長歷程,同時希望通過這次座談會,進一步提高你們的工作熱情,堅定你們的工作信心。會議就要結束了,會議開得很成功,達到了預期目的。參加這次座談會的主要是近幾年參加工作的青年員工,具有較高學歷,能做到勤于思考、善于學習、積極向上,有一定的理論功底,也有基層工作實踐,對問題有分析、有建議,也有解決的辦法。歸納剛才大家的發(fā)言,內容涉及企業(yè)文化、業(yè)務創(chuàng)新、員工培訓等多個方面。這些見解對公司今后的發(fā)展非常有益,我代表分公司對你們表示感謝。我們將進行整理歸類,供__公司班子在今后的工作決策中加以參考??梢哉f,從你們的身上我也看到了公司的美好未來。希望你們從現(xiàn)在做起,從本職崗位做起,練就一身扎實的基本功,為將來大展宏圖打下堅實的基礎。在這里,我提幾點要求和建議,希望能夠對大家有所啟發(fā)和幫助。
    個理念:即樹立我與公司共成長的理念,樹立為公司貢獻大小衡量自己人生價值大小的理念,樹立依托__公司這個平臺,定位目標的理念,樹立起做人要知足,做事要知不足,做學問要不知足思想。要從小事做起,從現(xiàn)在做起,從身邊做起,才有可能一步一個腳印地邁向成功。要腳踏實地、開拓創(chuàng)新,在工作中勤于思考、善于總結,提出合理化建議,以聰明才智創(chuàng)造出非凡的業(yè)績,實現(xiàn)自己的人生價值。
    二是要掌握相關的專業(yè)知識,做到學無止境,學以致用。你們是經(jīng)過公開招聘、組織選拔后脫穎而出的優(yōu)秀人才,但是也要看到,你們從事化工生產(chǎn)工作時間不長,有的同志才走上工作崗位不久,你們在學校里學習的知識還不能滿足__生產(chǎn)的需要,工作方式方法和綜合分析判斷能力,或許還有所欠缺,還需要進一步鍛煉。因此,工作中切不可妄自菲薄,更不能盲目自大。作為一個稱職的__生產(chǎn)者,必須要具備優(yōu)良的知識結構、良好的道德修養(yǎng)和熟練的業(yè)務能力。在今后的工作中,你們要想立志有所作為,就要倍加珍惜在基層工作的機會,堅持在學中干、干中學,在基層豐富的實踐活動中提升能力、增長本領。
    如果一個人,連最平凡的工作都堅持不了,都做不好,難道他能夠成功嗎?青年員工一定要愛崗敬業(yè),腳踏實地,從細微處入手,從小事做起,切忌好高騖遠,眼高手低,要學會在一點一滴和一言一行中培養(yǎng)我們的能力,要擺正心態(tài)、擺正位置,有強烈的事業(yè)心和責任感,立足本職,守職盡責,甘于奉獻。
    四是要保持昂揚的工作激情,做到既張揚個性、朝氣蓬勃,又正視艱苦、不失勇氣。激情是精神狀態(tài)的表現(xiàn),反映意志素質、對事業(yè)的態(tài)度,能激發(fā)我們的智慧和力量,能把身邊的人更好地凝聚起來奮斗。在困難和艱苦面前,能不能保持滿腔的熱情、無畏的勇氣、昂揚的斗志和必勝的信心,這是對大家的考驗,是對大家意志品質的鍛煉和檢驗。年輕時艱苦環(huán)境的磨煉不失為一份未來的人生財富,如果我們在艱苦的環(huán)境和條件下喪失了實踐的激情,我們也就喪失了前進的信心,喪失了經(jīng)受鍛煉和考驗。因此,希望大家不要害怕艱苦和困難,要敢于面對現(xiàn)實,積極進取,把公司當成自己的家,積極工作,勇挑重擔,爭當先進,永遠保持昂揚的斗志,不斷地在實踐中吸取智慧和力量。用青年人開拓進取、勤奮敬業(yè)、無私奉獻的精神風貌感染身邊的同事。
    要以制度為準繩,加強制度執(zhí)行力。秉持空杯的心態(tài),保持良好的工作作風??毡膽B(tài)就是要隨時保持謙遜的態(tài)度和求知欲望,保持身心的活力。要樹立求真務實、精益求精的良好工作作風,在平凡的工作崗位上做出不平凡的業(yè)績。
    六要關心青年員工成長,塑造明天,培育希望。青年興則事業(yè)興,青年進步則事業(yè)進步。青年員工是極具生命力的群體,但也是可塑性很強的群體。這一時期工作好壞、價值取向如何,對今后人生整個旅程至關重要。所以,作為我們各級領導要確立關心青年、尊重青年,就是尊重知識,就是尊重人才的理念。一是黨團及工會要關心他們的成長,并為其成長創(chuàng)造良好環(huán)境,做到政治上信任,工作上放心,生活上關心,我們看青年員工要看其本質主流,不應求全責備。二是完善用人制度,制訂用人規(guī)劃,建立人才儲備。特別是對表現(xiàn)好、品德好、悟性強的青年員工給予更多的關注,破格使用。三是要從三個方面對青年員工有意識加以培養(yǎng)引導。即從日常行為中加以培養(yǎng)引導。于細微處見精神,人際交往、法制觀念、誠實守信、團隊意識等方面加以觀察。從基層鍛煉中加以培養(yǎng)引導。如給壓力、給任務,看其責任意識,判斷其認識能力、應變能力、決策能力、創(chuàng)新能力。從合理化建議中發(fā)現(xiàn)人才并加以培養(yǎng)引導。通過提合理化建議、寫稿、投稿、參與公益事業(yè)、參與文體活動,發(fā)現(xiàn)其工作激情、工作思路、工作作風。
    最后希望廣大青年員工要外學先進,內強素質,不斷提升自身素質。
    和修養(yǎng),以別人走一步我們走兩步的決心毅力,以趕超先進的雄心斗志,以自尊自強的豪邁氣概,矢志奮斗,不懈進取,各盡其才!同志們,你們是__公司的.精英團體和寶貴財富,是___事業(yè)發(fā)展的希望,__的未來是你們的,所以大家要找準自己的定位,把自己的前途與公司的前途緊密相連,因為只有這樣,才會產(chǎn)生對化工事業(yè)的熱愛,才會有工作激情,才會有無窮的力量。你們彼此之間要多溝通交流,相互鼓勵,相互幫助,共同進步。我相信,在各位青年員工以及全體干部員工的共同努力下,__必將有一個繁榮昌盛、更加美好的未來。
    先進青年座談會發(fā)言稿篇九
    很高興今天有這個機會,在這里代表年輕干部發(fā)言。對于部里召開這次會議,我表示由衷的高興和感謝。我想,這次會議首先傳遞出的信息,就是領導對于我們組織部這支青年團隊的一種重視和一種關愛。近年來,組織部來了一批年輕人,恰同志少年,風華正茂。我們這幫年輕人,給部機關增添了激情與活力,部領導對我們給予了厚望。人生的路很長,我想,我將和在座很多同志一樣,把人生最美麗的青春留給組織部,若干年后,能一起回憶這段難忘的時光。年輕人的成長,是需要坐標和方向的。慶幸的是,王部長對于我們的工作提出了“五零”的目標,結合“五零”的目標,進而提出了“五勤”的要求,即講要求,又交方法,諄諄教導,用心良苦,循循善誘,宛若尊長。既然領導已經(jīng)提了要求,交了方法,關鍵就靠我們大家去落實了,靠什么落實?我想結合自身的體會,談“五心”。
    感恩心。
    “唯賢者,能為報恩”。感恩不僅僅是一種情感,一種生活態(tài)度,更是一種人生境界。我們從小到大,有太多人需要我們去感謝;我們一路的成長,有太多人值得我們去感激。我感謝領導、感謝父母、感謝老師、感謝親人、感謝朋友、感謝同事,感謝一切給予我?guī)椭娜恕?BR>    我們常說,機遇是留給有準備的人的。但我認為,如果你是一個有準備的人,你更應該感謝給你機遇的人。目前,組織部有一半以上的干部在30歲以下。作為市委的重要工作部門,敢于啟用這么多年輕干部,是需要氣魄和眼界的。前不久,我和幾位同志參加了部里一場精心策劃的“秀”,將中層正職拿出來給幾個年輕干部公開競爭,這種開先河之舉,是需要膽識和胸襟的。對于我們這群年輕人,組織部給予了我們太多、太好的機遇。
    這讓我想到這樣一則故事:佛陀與眾弟子來到大江之濱,江水滔滔,洶涌澎湃。佛陀先將一塊小石頭擲于水中,馬上就沉沒了。他問弟子們:有一塊三尺見方的石頭,置于江面之上,不但沒有沉沒,反而過江而去,這是怎么回事?弟子們冥思苦想,不得其解。佛陀說,這很簡單,因為這塊大石頭有善緣。什么是它的善緣呢?就是船。大石頭置放在船里渡江,自然不會沉沒。我想,或許人生也是如此,只有遇上善緣,才能更好地實現(xiàn)理想和抱負。今天,我們這群年輕人有幸在組織部這個集體里,擁有這么好的成長環(huán)境,是我們人生中最大的“善緣”。組織部這艘船,承載著我們的希望,定會帶我們駛向成功的彼岸。
    “滴水之恩,涌泉相報”。想想組織在自己成長進步過程中寄予的厚望、給予的幫助,我們只有化知恩之情為報恩之行,以一顆感恩的心,成就自己的事業(yè),不負組織的培養(yǎng)和重托。
    進取心。
    達爾文的進化論不僅適合于生物,也適合于社會,正是社會的優(yōu)勝劣汰,推動了社會的不斷前進。年輕人要是沒有一顆進取心,不多一份主動、多一份努力,只能被組織所淘汰、被社會所淘汰、被時代所淘汰。
    人和竹子一樣,往往也是一節(jié)一節(jié)地成長,每過一道坎時,都充滿緊張。李大釗說:青年之字典,無“困難”之字,青年之口頭,無“障礙”之語;惟知躍進,惟知雄飛。我想,大家只要抓住機遇,積極進取,就能不斷攀上新的臺階。就算是在遇到挫折,遭到失敗,也不可怕,因為我們還可以說,年輕沒有失敗!我們需要的是跌倒了爬起來,百折不饒,愈挫愈勇,勇往直前,不拋棄,不放棄的進取精神。
    我想借用俞敏洪的一段話與大家共勉:每一條河流都有自己不同的生命曲線,但是每一條河流都有自己的夢想,那就是奔向大海。我們的生命,有的時候會是泥沙,你可能慢慢地就會像泥沙一樣,沉淀下去了。一旦你沉淀下去了,也許你不用再為了前進而努力了,但是你卻永遠見不到陽光了。所以我建議大家,不管你現(xiàn)在的是生命怎么樣的,一定要有水的精神,像水一樣不斷積蓄自己的力量,不斷的沖破障礙,當你發(fā)現(xiàn)時機不到的時候,把自己的厚度給積累起來,當有一天時機來臨的時候,你就能夠奔騰入海。
    平常心。
    生活就像一首流暢的輕音樂,從起調到結束,都是那樣的自然流暢。但享受這種生活需要平常心,否則會磕磕絆絆,變得極不平常。“寵辱不驚,看庭前花開花落;去留無意,望天上云卷云舒”。只有保持一顆正確看待生活與工作中各種變化的平常心,才能享受工作和生活為我們帶來的成功與快樂。
    工作在組織部門,身邊都是伯樂。我們大可不必有養(yǎng)在深閨人未識的擔憂,有的應該是能近水樓臺先得月的欣慰。相信我們的付出的努力和工作的能力,領導會給我們一個客觀公正的評價。孔繁森有句名言:老是把自己當珍珠,就時常有怕被埋沒的痛苦;要把自己當泥土,讓眾人把你踩成路,就絕不會埋沒。我們只要保持心靈的平衡與和諧,以一種只管登山不問高的精神,低調做人,高調做事,以平和的心態(tài)對待進退,以豁達的胸懷處理得失,就能一步一個腳印地實現(xiàn)自己的人生價值。
    責任心。
    責任心是一個人對人生、對社會、對事業(yè)的態(tài)度。積極主動、奮發(fā)進取的人,無論在什么情況下,都對工作、對自己有一份強烈的責任心和使命感。
    責任心也是良心。組織工作無小事,需要我們有更強烈的責任心。領導把我們調進組織部,把一些重要的工作交給我們,是對我們的信任和培養(yǎng)。工作就是責任,講責任首先要有責任心。有了責任心,為了干成事,就會專心去琢磨、去請教、去實踐,直至把事情干好為止,即使沒有水平也會變得有水平,沒有能力也會變得有能力。有了責任心,就會把每一件簡單的事做好,成為不簡單;有了責任心,就會把每一件平凡的事做好,成為不平凡。沒有責任心,就會對工作和事業(yè)缺乏應有的激情和朝氣,沒有責任心,就會變得馬虎、變得大意、變得懈怠,即使有再好的能力和水平,也只能是說在嘴上、畫在紙上、停留在做樣子上,最終將半途而廢,甚至一事無成。如果我們不用一顆強烈的責任心來對待工作,那就有負于領導的厚望,有負于自己的良心。
    自省心。
    每個人都希望得到尊重。我們年輕人靠什么贏得尊重?我們沒有太多的閱歷,沒有太高的職位,只能靠不斷加強自身修養(yǎng),完善自身人格,贏得別人的尊重。自省可以明是非,知得失,可以揚長避短,完善自我。自省是治愈錯誤的良藥,如果剛愎自用,敝帚自珍,抱殘守缺,就容易錯過改正缺點和錯誤的時機,積重難返。
    陶行知先生對自己有一個每天四問的座右銘:第一問,我的身體有沒有進步?第二問,我的學問有沒有進步?第三問,我的工作有沒有進步?第四問,我的道德有沒有進步?焦裕祿每天要“過電影”,想一想哪些事情做到了、做對了,哪些事情做錯了、應該怎樣做。這些都是自我反省的典范。
    年輕人難免犯錯,錯誤也是我們在逐步走向成熟中所要付出的成本。但如果我們能“靜坐常思己過”,經(jīng)常自己檢查一下,發(fā)現(xiàn)錯了隨時糾正,及時總結經(jīng)驗教訓;發(fā)現(xiàn)思想中有不良苗頭及時制止,防止發(fā)展和蔓延。這樣,就可以幫助自己把問題解決在萌芽階段。
    自省是一次自我解剖的過程,需要勇氣。認識到自己的錯誤不難,但要坦誠面對,卻非易事。懂得自省,是大智;敢于自省,則是大勇。相信我們的同志們都能大智大勇,將自身滌蕩干凈,讓每一天都生氣勃勃。
    這些天,我們的心都在一起沸騰,為北京奧運的無與倫比而沸騰,為神七即將問天而沸騰。今天,我們在座的每一位年輕人,都將熱血澎湃,一條奮進的路,在我們面前鋪開,帶著領導的殷切期望,必將書寫人生的精彩。
    先進青年座談會發(fā)言稿篇十
    大家好!在這里,我給大家說幾點希望:
    青年人成長,要靠自己,也就是靠自己堅持不懈的學習。青年人剛剛走上工作崗位,可能會遇到一些迷茫,或有時感到不知所措的情況。因為我們涉世未深,閱歷尚淺的緣故。這是人生的必然階段。
    要想真正成才,從實踐總結出來的經(jīng)驗就是堅持學習。我們已經(jīng)學了很多書本知識,還必須學習更多的書本知識。我們要向社會學習,學習人生練達,“人生練達即文章”嘛,向前輩學習,向師長學習,向同事學習,三人行必有我?guī)?。學工作技巧,學做人,把學得的知識轉變?yōu)楣ぷ髂芰?。因此,我們要把學習當作終生任務,即活到老,學到老。尤其是當今時代日新月異,不學就跟不上時代前進的步伐。
    積極投入到實際工作中,投入到項目施工中去,一開始的時候可能不太熟悉,有的時候工作可能會插不上手,甚至自己提出的想法得不到采納。這不要緊。這是你實踐的一個過程。問題是你能不能在不斷的實踐中,抱有一顆持之以恒的心認識自己,錘煉自己,提高自己。要做到由不了解到了解,由不熟悉到熟悉,由觀摩到操作,由操作到創(chuàng)新,由創(chuàng)新到持續(xù)創(chuàng)新。實踐,就是要身心都要沉下去,即身體要到,思想要到。只有扎實的根基,才能枝繁葉茂。
    除了學習,除了實踐,還要多思考。思考什么?可以說在我們人生的不同時期,不同階段都會有很多新的問題,實踐中也會反映出很多新的問題。對于這些問題應該積極地思考,多問幾個為什么?不能人云亦云,亦步亦趨,要分清是非,分清主流和支流,要認識大勢所趨與暫時表象。否則,會迷失方向。
    前面所講的學習、實踐、思考都要有一個載體,離開載體的學習、實踐、思考是虛空的,不切實際的,而不切實際的東西是不入流的,即社會發(fā)展不需要的。我們的本質是什么?就是我們所在的崗位。也許這個崗位不是你的初衷,也許這個崗位與你的專業(yè)不相符,也許這個崗位像一盆水澆滅了你燃燒的理想之火。從而迷茫。失落。但是,人生不允許你這些“也許”,人生就是現(xiàn)實的,你必須去面對。毫不隱晦地說,可能很多人對薪酬很在意。但社會是公平的。首先考慮你的付出,你的付出決定你的所得。當然,這里也許有區(qū)位、企業(yè)、行業(yè)、崗位的不同。可我們選擇了自己的選擇,就要為自己的選擇負責。就是要熱愛自己的選擇,及熱愛自己現(xiàn)在的本職工作。只有熱愛,才能產(chǎn)生激情;只有激情,才能創(chuàng)造成果。一個毫無成果的人,到什么地方都不會受到歡迎。在人生的道路上,千里之行,始于足下。
    先進青年座談會發(fā)言稿篇十一
    尊敬的各位領導、各位同仁:
    大家下午好!
    斗轉星移,時光飛逝。步入工作已一年有余,成長看在眼里,熱情依舊高漲!
    “工欲善其事,必先利其器。”立足平凡的本職崗位,做好工作,就要不斷地學習進步,努力提高自身素質,變被動學習為主動學習,積極主動提升專業(yè)能力。眾所周知,邊坡監(jiān)測相較于基坑監(jiān)測周期長難度大。武警福州指揮學院營區(qū)邊坡支護工程邊坡安全等級為一級,場地工程地質情況復雜,給我們監(jiān)測工作帶來了很大的挑戰(zhàn)。例如邊坡不斷地填方施工對測斜數(shù)據(jù)的采集有較大影響,作為現(xiàn)場技術人員必須深入分析數(shù)據(jù),考慮工況,修正擾動的.數(shù)據(jù),準確把握土體深層水平位移變化量,要做到心中有數(shù),對編制的每一份報告盡心盡責。只有這樣,才能指導安全施工,立足本職崗位。
    “不積跬步,無以致千里;不積小流,無以成江河”。日積月累,不能只停留在掌握儀器上,而是要能熟練高效地運用它。這就要求我們不僅僅在平時工作中熟練儀器,還得花精力在工作之余研究它,最好能掌握它的原理。我們要從細節(jié)上不斷進步,把握時間提高效率。
    年輕就要如同滿天繁星,發(fā)光發(fā)熱,做出自己的貢獻和成績。年輕就要在工作中學會奉獻,在青春里不斷成長!
    先進青年座談會發(fā)言稿篇十二
    各位領導、各位同事:
    大家上午好,很榮幸能夠在那里和大家分享作為一名共青團員的光榮與自豪!同時,也十分感謝領導對我們年輕人的關心和重視,給我這個難得的機會,讓我與大家一齊學習、交流。
    不知不覺來鎮(zhèn)上工作已經(jīng)半年了,在這半年的日子里,我時刻謹記自己是一名共青團員,時刻用共青團員的標準來嚴格要求自己,勤奮學習,努力工作。透過半年多的工作和學習經(jīng)歷,我在基層、在農村學到了很多書本上學不到的知識,在不斷的摸索實踐中慢慢完成了從教師到農村基層工作者的主角轉變,同時也慢慢適應了農村的生活,并學會了怎樣去做一名基層工作者,我深知要做好這個主角不是件容易事,但我堅信只要自己肯干、肯吃苦,就必須會有快樂、有收獲。
    作為基層工作者,尤其是一名年輕的基層工作者,只有融入農村,融入農民,才能打開一片新天地。我在農村出生、在農村里長大,但由于一向在外上學,實際上對農村是陌生的、無知的。但我明白只有深入農村、了解農民才能做好基層工作。
    作為一名基層工作人員,我認為務必要端正態(tài)度,樹立為人民服務的思想,珍愛自己的名譽和前途,守住清貧,耐得寂寞,清清白白做人,坦坦蕩蕩做事,持續(xù)健康的心態(tài),心無雜念的服務基層群眾,主動把自己融入農村這個大熔爐。半年來,我用心主動進農家門、摸農家、知農家情,大大拉近了我和村民的距離,使我更加了解了真實的農村、真正的農民。工作半年來,透過工作和實踐的錘煉,我深知作為一名基層工作者要善于學習,不錯過任何一個學習的機會。農村基層工作千頭萬緒,復雜而又繁瑣,如果沒有一個好學的態(tài)度,好學的精神,是很難開展好工作的。我剛開始接觸包村時,對如何與村干部打交道,如何更好地將村民與政府緊密的聯(lián)系在一齊,如何更好的理解工作資料等等都一籌莫展,就更加談不上去開展了工作了。但是慢慢跟著管區(qū)領導以及管區(qū)內有經(jīng)驗的老干部,跑了十多次,請教了無數(shù)次,也就慢慢學會了。
    工作半年來,我時常告誡自己,只有經(jīng)常反思,經(jīng)??偨Y,并不斷的問自己,我要在基層干些什么,我基層又能收獲什么等等一系列的問題。只有這樣不斷詢問自己,反思自己,總結自己,才能使我去深入田間地頭了解民情,才能使我去勤奮學習,服務群眾,才能使我在基層服務中增強本領,贏得機遇,獲得升華,實現(xiàn)人生的價值。
    總之,作為一名基層工作者,個性是一名青年團員基層干部,我們就就應把農村基層作為學習進步的平臺,扎扎實實工作,勤勤懇懇做人,孜孜不倦學習,在磨煉中積蓄能量,在奉獻中贏得加分,從而讓自己的理想,自己的價值在基層這個大舞臺上熠熠生輝。在今后的工作中我將繼續(xù)刻苦學習、勤奮實踐、埋頭苦干、開拓進取、大膽工作、干事創(chuàng)業(yè)!做到無愧于領導的信任、無愧于自己的工作!
    以上發(fā)言僅是個人不成熟的初淺意見,如有不當之處,懇請大家批評指正,謝謝大家。
    先進青年座談會發(fā)言稿篇十三
    團員青年朋友們:
    大家下午好!一年一次的公司團委工作會議議程都已全部完成。在此,我對做好今年團員青年工作談些看法。
    xx年,是“”的開局之年,也是建黨90周年和辛亥革命100周年紀念,也是西藏和平解放60周年,我國正處在發(fā)展的“戰(zhàn)略機遇期,改革關鍵期,矛盾多發(fā)期(利益訴求的多樣化)。今年,也是中國共產(chǎn)主義青年團成立89周年,中央開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的第二年,廣汽共青團的“團隊發(fā)展年”和公司成立3周年,按照集團張房有黨委書記兼董事長“肯定新成績,正視新問題,研判新形勢,積聚新動力,迎接新發(fā)展”的指示,圍繞集團黨委對共青團提出的“鍛鑄靈魂,造就技能,修心健體,成就事業(yè)”的任務要求,結合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的開展,對公司團委提出努力“打造四個力”。
    (一)促進公司發(fā)展要有助推力。共青團作為黨的助手、后備軍和生力軍,朝氣蓬勃。開展工作要以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為主線,以爭創(chuàng)“青年文明號”、“青年崗位能手”活動為載體,堅持“以青年員工為本,與產(chǎn)品質量為先,以營銷服務為上,以穩(wěn)定安全為重”為目標,以“我與廣乘共奮進”為動力,全力推動公司的科學發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展,使公司發(fā)展始終做到“四個堅持”,即:堅持走自主發(fā)展之路,堅持走至精志廣之路,堅持走綠色環(huán)保之路,堅持走共建共享之路。
    (二)團結青年員工要有凝聚力。團結青年員工,要以思想凝聚帶動組織覆蓋,以團干的隊伍建設帶動青年團員的隊伍提升,,打鐵先要自身硬,要強素質,實基礎,重點開展“馳騁未來”的青年讀書接力活動,以積極推動創(chuàng)建學習型組織為方向,用科學發(fā)展觀的理論統(tǒng)一青年員工的思想;以“讀書漂流”活動及廣泛開展團員青年喜聞樂見的文體活動為內容,為公司“職工書屋”開展“學習助成長,實踐促發(fā)展”的捐書、讀書演講比賽(“五四”青年節(jié))。
    一方面,開展讀書活動重點要在“高、廣、深、速”四字上下功夫。
    “高”,就是要提高學習層次,使自己的知識結構不斷從過往經(jīng)驗型向科學性轉變,站的高,才能看得遠。
    “廣”,就是要不斷拓寬學習領域,使知識結構從單一型向綜合型轉變。
    “深”,就是要增強學習深度,使知識結構從表淺型向精專型轉變。理論深度越深,基礎就越牢固,工作起來也就更扎實。
    “速”,就是要加快知識的更新,使知識結構從傳統(tǒng)型向向現(xiàn)代型轉變,轉變一定要快,不換思想就換人。
    另一方面,要以社會主義的價值觀統(tǒng)一思想,凝聚團員青年員工。團組織要強調以精神聚眾,提倡什么?反對什么?弘揚什么?抑制什么?要旗幟鮮明。最基本的是要把團員青年統(tǒng)一到“黨的助手和后備軍”上來,年輕人一定要有信仰,志存高遠,所謂“將軍趕路,不抓小兔”就是這個道理。
    (三)服務團員青年要有親和力。管理對管理者而言是主動的,相反被管理者就是被動的。而服務則被服務者得到的結果是主動的,他會想這本身就是我應得的。因此,團組織對團員青年員工的管理,應將主動管理變?yōu)橹鲃臃铡C课粓F員青年來到一個組織,他本身在單位就有自己的本職工作,作為團的干部,在服務管理工作上,就應更多些以青年員工為本的人性化、人文化的關愛,主動依靠青年團員開展工作,多一些親和力,切實做到曉之以理,動之以情。具體就是“四少四多”:少一些精英意識,多一點草根精神;少一些機關作風,多一點基層簡樸;少一些自我標榜,多一點以人為師;少一些唯上心態(tài),多一點青年情懷。
    (四)完成本職工作要有創(chuàng)新力。創(chuàng)新是是中華民族的靈魂,是一個組織永葆青春的不竭動力。做任何工作有突破才能有進步,否則按部就班就是守攤子,不進則退。所謂“創(chuàng)新”,無非就是:人無我有,人有我新,人新我奇,人奇我精;自己已經(jīng)有的,不斷“整理整頓”,改進完善提升;它山之石可以攻玉的“拿來主義”,進行改造更新,再次開發(fā);從廣汽制造——廣汽智造——廣汽創(chuàng)造等等,都曰之為創(chuàng)新?!皠?chuàng)新力”,就是要有先試先行的勇氣,敢于第一個吃螃蟹。勇氣來源于能把自身豐富的知識和智慧轉變?yōu)榫薮蟮膭?chuàng)新力量,即能把已有的硬實力與軟實力相結合,形成創(chuàng)新的巧實力,工作要有新思路、新模式、新觀念,解放思想,超越自我,超越極限,需有巨大的付出,才能將個人的能力、公司的目標與團的工作緊密結合,創(chuàng)新工作,最終實現(xiàn)組織的目標和個人理想及人生價值的充分體現(xiàn),從而達到共青團工作的“六個新”:思想教育有新舉措,素質建設有新成效,組織凝聚有新提高,品牌活動有新發(fā)展,服務青年有新突破,成就大局有新貢獻”!
    先進青年座談會發(fā)言稿篇十四
    尊敬的各位領導、同志們:
    仲春三月,楊柳吐翠,山花爛漫,我們又迎來了五一國際勞動節(jié)和五四青年節(jié)。129年前,芝加哥的216816名工人為爭取實行八小時工作制而舉行大罷工,經(jīng)過艱苦的流血斗爭,終于獲得了勝利。為紀念這次偉大的工人運動,1889年7月第二國際宣布將每年的五月一日定為國際勞動節(jié)。91年前,在國家民族面危亡的關鍵時刻,一批接受了民主與科學的我國青年學生,毅然走到了歷史的前沿,用他們的激情與熱血、意志與信念喚醒了沉睡了幾百年的中國,吹響了中國變革的號角,用堅定的身軀為指明了民族解放的方向,喚醒了國家重生的希望。為紀念這一偉大愛國運動,新中國成立后把5月4日定為青年節(jié)。
    對勞動者的尊重和勞動者權利的保障體現(xiàn)了一個民族的價值追求。對青年精神的培養(yǎng)和呵護是一個國家永生的保障。五四運動已經(jīng)走進了歷史,但五四精神成為了我們民族永恒的精神遺產(chǎn)卻從不凝固。一種精神得以永恒,不僅在于它的精髓與內涵超越了時空,更在于它在時代的變更中能不斷的被賦予新的色彩,新的生命力。五四精神隨著國家進步社會發(fā)展也不斷被注入新的內涵,一代又一代的青年用自己的青春正在并將永遠給予它新的詮釋。
    五四精神的核心是愛國,是擔承、使命、挺身而出、舍我其誰的闖將精神,是始終關注愛人一樣關注著自己的國家,是始終把自己融入國家民族發(fā)展進步的洪流,是為了國家富強民族獨立社會進步不惜頭懸國門視死如歸獻出自己的一切包括生命的使命意識,是茍利國家生死已豈因福禍趨避之的人間大愛,是位卑未敢忘憂國的擔承,是沖決歷史桎梏,滌蕩歷史之積穢,新造民族之生命,挽回民族之危機的執(zhí)著,是先天下之憂而憂后天下之樂而樂的博大情懷。
    面向二十一世紀,國家和民族的傷痛已成為過去,中華民族的復興崛起就在眼前。作為一名青年,當此時刻,除了深切勉懷先輩,除了對偉大的五四精神的深深敬仰和感動,更重要的是時刻銘記五四精神,時刻牢記青年使命,勇于擔承青年責任,永葆青春的熱情,用激情和汗水推動國家富強崛起,促進社會發(fā)展進步,保證人民幸??鞓?,以實際行動譜寫新的青春之歌。
    艱辛知人生,實踐長才干。作為一名司法行政干部,踐行五四精神,最根本的就是愛崗敬業(yè),立足崗位,拼搏奮斗,建功立業(yè)。就是要深入踐行聽話、無私、用心的司法行政新精神,認清形勢,瞄準目標,腳踏實地,銳意進取,不懈奮斗,苦干爭先,以實際行動推動本職工作發(fā)展躍進。就是要牢記使命,不畏艱辛,不怕困難,奮力開拓,在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。就是要勇于承擔,敢于競爭,樂于競爭,以大無畏的英雄氣概迎難而上,激流勇進,把挑戰(zhàn)化為機遇,在逆境中實現(xiàn)奮起。
    作為一名法律援助工作者,踐行五四精神,就是要明確職責,牢記使命,始終做到身許法律援助,心系困難群眾,經(jīng)得起打磨,經(jīng)得起風雨,面對艱難不低頭,面對*不畏懼,面對屈辱更堅定,始終滿腔熱忱,熱情如火,用知識加汗水澆灌公平正義之花譜寫社會和諧之歌。
    同志們,設定節(jié)日是對逝去的紀念,也是對美好未來的向住。讓我們秉承民族精神,高舉五四火炬,肩負時代責任,去開拓、去創(chuàng)造,用青春和智慧書寫更加燦爛輝煌的時代篇章,共同創(chuàng)造更加幸福美好的未來!
    先進青年座談會發(fā)言稿篇十五
    有一句俗語叫做“只埋頭拉車,不抬頭看路”。比喻一個人做事,雖然有吃苦精神,可是沒有目標,不看方向,結果往往吃力無效果,事與愿違。我想:一位優(yōu)秀的教師,不僅僅要能埋頭拉車,更要學會抬頭尋找前行的路,甚至還要學會經(jīng)常回過頭審視自我走過的路,這樣,才會避免重復走彎路,才會在總結和反思中不斷成長,才會走得更快,走得更好。我們在座的各位年輕教師,都是學校的中堅力量,很多教師在教學上兢兢業(yè)業(yè),樂于奉獻,花費了很多精力,也取得了良好的教學效果??墒莻€人的發(fā)展卻沒有把握機會。不是我們的教師不優(yōu)秀,而是缺少一種自我成長的意識,發(fā)展目標不明確。
    有這樣一句話:你的目標將決定你能到達的高度。
    任何人做任何事都要有目標,不然任何有經(jīng)驗的射箭手都不可能射中。每個人,不管是優(yōu)秀還是平庸的人,聰明還是愚笨的人,正常和非正常的人,其實都有目標。然而目標有大小,時間有長遠,每個人的目標不一樣而已。拿破侖這樣結論:目標是成功的前提,擁有了目標后要明確你的目標是特定的、長期的、遠大的,然后把整個強度系數(shù)很高的目標分解成能夠逐個擊破的小方向,并且立刻行動,定期評估個人的計劃執(zhí)行情景。經(jīng)過把夢想化為數(shù)個能夠實現(xiàn)的步驟,一步步去完成,經(jīng)過自我了解過程,輔助自我到達成功。我們每一個人都期望能夠成功。分析成功人士,他們的確在一開始就給自我制定了目標,然后逐步實現(xiàn)它。那里我要說的是,期望我們的教師,仔細對照一下太倉市中小學骨干教師評選管理辦法,找出差距,制定目標,然后一步步去完成,相信自我,必須會成功的。
    目標和心態(tài)都是很重要的,兩者是缺一不可,互相依附。我以為:教師的專業(yè)的成長離不開堅定的目標與良好的心態(tài)。那么,青年教師應具備哪些心態(tài)呢我突出如下提議:
    1、要懂得學習是給自我補充能量,先有輸入,才有輸出。成功本身是學習的過程。一個優(yōu)秀的教師應當有極其開闊的教學視野。僅僅讀教育教學方面的書還是遠遠不夠的,知識狹窄、思維停滯、語言干癟又怎樣能把課上得精彩“問渠那得清如許,為有源頭活水來。”作為教師,閱讀資料要不斷擴大,涉獵科學、美學、文學、藝術等領域,不斷地積淀個人的文化底蘊。古今中外,天南地北,全在胸中,課堂上才能得心應手,揮灑自如。廣闊的教學視野依靠于廣博的閱讀,可是此刻不少教師情愿畫地為牢,找一大堆看似無懈可擊的理由把自我禁錮起來。包括我自我,總是覺得很忙,沒時間,不愿去讀。要明白,我們僅有不斷擴大自我的知識面,在教學中才能有理智的愛,才能有富有感染力的情,才能掌控好課堂的溫度,才能在教學中有知識的廣度和濃度。
    2、要善于思考,善于分析。善于整合,僅有這樣才能創(chuàng)新。每次閱讀完一篇文章,一本書籍,要對照自我,找到自我教育教學中的問題或困惑,想辦法去尋求解決問題的方法和戰(zhàn)勝自我的途徑。
    3、要留意你身邊的事,讀萬卷書不如行萬里路,行萬里路不如閱人無數(shù),閱人無數(shù)不如名師指路。我們身邊的事有很多,身邊的名師也不少。比如:鈴聲響了,走進教室上課,學生十分吵,你會怎樣辦上課學生提超出你準備的知識范疇的問題你會怎樣做我們如何與家長交往與交流……這些知識都是屬于我們的專業(yè)范疇!提議大家先是觀察著其他班主任如何處理學生問題,如何與家長談話。我們在辦公室里,都注意觀察、傾聽。我們也不停地反問自我,如果自我處理會不會采用與其他教師相同的辦法,還是采取更好的方法。再比如:進取展示自我的課堂,甘做“靶子”讓同事、專家剖析課堂,在濃濃的研究氛圍中獲得迅速成長。還有就是:利用網(wǎng)絡,進論壇,建博客,把日常工作反思發(fā)到網(wǎng)上,這樣既可和校內外同行交流,又可做到即時反思,還能起到請他人督導的作用。
    總之,一名教師要想自我的專業(yè)得到發(fā)展,定要不斷充實自我,努力追求卓越,勤奮地學習,向書本學習,豐富我們的見識;向前輩學習,提升我們的教學藝術;向社會學習,拓寬我們的視野。當然,我們也要向學生學習,學習他們勇于創(chuàng)新的精神,學習他們“初生牛犢不怕虎”的氣概。我們僅有不斷注入知識的活水,才能使我們的工作尷尬而不狼狽,遺憾而不慚愧,自豪而不狂妄,執(zhí)著而不僵化。
    有個小品《心里陽光點》要明白:事物永遠是陰陽同存,進取的心態(tài)看到的永遠是事物好的一面,而消極的心態(tài)只看到不好的一面。我們有些教師,總是覺得自我這個沒興趣,那個沒本事,個人的發(fā)展一拖再拖。
    一個優(yōu)秀的教師能每一天在一點一滴的努力中去實現(xiàn)自我的目標,每一天提高一點點,就離成功更近了。那里我重點說說自信。自信能激發(fā)我們對教學工作無限的熱愛與濃厚的興趣,從而使我們更專注于自我的教學工作,更敏感于教學工作發(fā)展變化的動態(tài)與細節(jié),更迅速地做出準確確定,得出正確的結論,找到更有效的解決方案,采取更主動的行動。
    自信的狀態(tài),常常帶給優(yōu)秀教師超水平的發(fā)揮,使優(yōu)秀教師的口齒更伶俐,頭腦更靈活,反應更敏捷,教學手段更周全更到位。
    舍得付出是一種精神,也是一種作風,更是一種智慧。優(yōu)秀教師工作舉重若輕,游刃有余、富有魅力,并不是天生的,而是舍得付出地去工作、去學習才積累起來的。
    舉例:主動上公開課、教研課,把握住每一次機會,不管開課規(guī)模的大小,認真對待,這是對自我的一種錘煉。一篇課文,從鉆研教材、搜集資料、分析學情、寫出教學思路、做好輔助教學的課件、上課、反思……花的時間少則半天,多則一天、兩天、數(shù)天,這是看得到的“花費”,還有看不到的付出:精神上的、心理上的。也許你會從夢中驚醒,也許你會趕緊拿起床頭放的筆,記下一時的靈感或者一點點思路。已經(jīng)寫好了的詳案,因為感覺不夠好而推翻重來,也就成了家常便飯。為了備出一節(jié)高質量的課,我常常是眾人研討,幾易其稿,不厭其煩。任何一位事業(yè)上有所成就的人,都是靠自我的拼搏和努力換來的,成功沒有捷徑。要想干好工作,要想成功,舍得付出是硬道理。
    那里的堅持,是指在遇到坎坷的時候反映出來的心態(tài),而不是順利的堅持。平時要持久,遇到瓶頸的時候還要堅持,直到突破瓶頸到達新的高峰。要堅持到底,不輸給自我。時間總是耐心等待那些堅持成功的人。
    在我們的行列中,有人視教育為苦差,也有人視教育為美事;有人一生碌碌無為,也有人一路高奏凱歌。為什么會有如此天壤之別呢!許多讓你長時間做的事情,如果把它當成一項任務去完成,就會覺得這樣不斷地重復,十分枯燥,十分乏味。如果把它當作生活的方式,去發(fā)現(xiàn)它內在的魅力,內在的美,你就會發(fā)現(xiàn)原先生活如此完美,如此歡樂。也就是你要有職業(yè)幸福感!
    提議大家把自我當作一棵根深,桿壯,心樂的小樹。根深能夠充分汲取營養(yǎng)(這是不斷學習的心態(tài)),桿壯能夠經(jīng)歷風吹雨淋(這是向上陽光的心態(tài)),心樂只因我找到了工作生活的樂趣和價值(這是職業(yè)幸福感)。
    讓我們一齊幸福地做著教師,歡樂地享受教研,自然地提升專業(yè)吧!
    先進青年座談會發(fā)言稿篇十六
    敬的各位領導,各位同事:
    大家下午好!
    xx年10月我有幸進入四中工作,一年多的學習和工作生活,讓我慢慢熟悉了這所美麗的學校,結識了一批優(yōu)秀的中青年教師。在領導的關心和同事的幫助下,我適應了新的工作環(huán)境,學習到不少的知識。在這個物質主義喧囂的時代,靜下心來潛心從教顯得艱難,神圣而清貧的尷尬處境,讓一些同志對職業(yè)產(chǎn)生了懷疑,安貧樂道對許多人來說并非易事。我常想與其抱怨生活,不如以積極地心態(tài)去面對生活,做個平庸的教師是一生,做個有信仰有追求的教師也是一生,誰甘心平庸呢?今天我在四中工作,分享著四中過去的光榮與成績,但是要把這份光榮和成就傳承下去,就需要我們青年教師去拼搏,去贏取,去創(chuàng)造,為她掙得更多的榮譽。記得上學期青年教師培訓會上,黃主席和蔣建華老師,分別就自己的成長經(jīng)歷,為青年教師做了精彩的發(fā)言,他們的報告為青年教師的成長提供了一種可借鑒的模式,展現(xiàn)了每一位優(yōu)秀教師成長的背后,都是一個追求的過程,一個拼搏的過程,一個不斷學習的過程。
    這個學期由于工作的需要,學校安排我接任高二文三班班主任工作,我首先感到的是責任重大,擔心自己經(jīng)驗不足,搞不好工作,辜負了學校的信任,耽誤了學生的前途。之后領導找我談話幫我分析班級學生的情況,提出很多有針對性的意見和建議,鼓勵我要對自己有信心。我想在困難面前不氣餒,在責任面前不回避,是每一位青年教師都應該做出的選擇,只要用心去做,一定能夠圓滿完成學校安排的各項工作,為學校的發(fā)展盡一份自己的力量。接班伊始,我找到班級的每一位同學談心,征求他們對于班級管理的意見,表明自己對于加強班級管理的決心,請班委會起草班級公約,爭取學生對班級管理工作的支持。經(jīng)過一段時間的努力,班級在出勤和衛(wèi)生方面,取得了很大進步,曠課,遲到的現(xiàn)象基本消除,班級的衛(wèi)生狀況大大改善,班風學風也有了好轉。在學校領導的支持下,我們班在3月17號,舉行了“感恩主題班會”活動,邀請了藥都活雷鋒張西軍老人,親臨班會現(xiàn)場,在聆聽身邊的先進事跡后,學生受到了一次深刻的教育,立志要做一個像張老一樣對社會有貢獻的人。班會中我還邀請八位家長,在百忙之中參加班會活動,當學生面對自己的父母,把自己對父母十幾年來的感激之情形成文字,在父母面前大聲讀出來的時候,我看到幾位家長感動得熱淚盈眶,即使是平時習慣不好,學習并不突出的學生,讀出那久違的感謝時,他們的家長也一樣感動地流淚。通過這次班會活動,使學生心靈接受了一次洗禮。班會之后,很多同學精神上變化很大,學習上也更有勁頭。結合學校團委開展的志愿者活動,我們班級先后開展了關愛環(huán)衛(wèi)工人,體會勞動的辛苦和光榮志愿者活動。開展為期一年的定額按月資助品學兼優(yōu)且家庭貧困的我縣耿皇鄉(xiāng)九年級同學王振標每月200元生活費,獻愛心助學活動。通過這些活動,增強了班級的凝聚力和集體榮譽感,促使學生領會父母的辛勤付出,感受社會真愛,積極回報社會,盡力幫助身邊的困難同學。
    盡管這些與我們追求的目標仍有不少差距,但是我們的學生在慢慢進步,作為班主任我為他們的進步感到欣慰。有時我在想我們從事的職業(yè)是能影響一個學生一輩子大事業(yè),在他們人生中最重要的階段,我們陪伴他們成長,在他們的生命中留下厚重的一筆!我們的思想和觀念通過他們影響更多的人,我們其實在做一件了不起的大事情!我們的職業(yè)因而神圣!當然班主任工作也會遇到一些困擾和苦惱,但是困擾也是促使自身成長的外在條件,就像人生要經(jīng)歷酸甜苦辣一樣。一個教師若沒有從事過班主任工作,就不能很快地成長,同時也是一種缺憾。
    相信在學校的關心支持下,在青年教師共同的努力下,我們學校的青年教師,一定會不負所托,不辱使命,為學校做更多的工作。謝謝。
    先進青年座談會發(fā)言稿篇十七
    各位領導、各位青年同事:
    大家好!
    十分感謝局領導對我們青年干部的關心和重視,給我這次機會與全局青年干部一齊學習、交流,分享作為一名年輕稅務干部的光榮與自豪。
    我于20xx年來到國稅工作,時光如白駒過隙,轉眼間,我參加工作已經(jīng)整五年,這五年中,我分別在文秘、信息中心、征收管理科、白塔稅務所等多個崗位進行鍛煉,在領導的信任、同事的幫忙和自身的努力下,我在各個方面都有了必須的提升,那里我結合自身的不足和工作經(jīng)驗,簡單談一談我對青年干部成才途徑的粗淺認識。
    一、青年干部要有遠大的志向
    縱觀古今,凡成就事業(yè)的人,都在青年時就有著遠大的志向,志向是人前進的方向,是在迷霧中求索的航標。作為青年稅務干部,應樹立起遠大的人生志向,不應滿足現(xiàn)狀,不應只著眼于眼前的工作,只有目標明確了,我們才明白路該往哪里走,工作該往哪里努力。明確了人生目標后,我們青年干部就應圍繞著人生目標對人生進行規(guī)劃,制定中期和短期目標,規(guī)劃好在一個較長的階段要到達一個什么樣的狀態(tài),在細化到較短的階段,要到達什么樣的狀態(tài),這樣我們在追逐自己人生理想時,才能有條不紊,循序漸進。所以說,遠大的志向是青年干部成才的方向。
    二、青年干部要有較高政治覺悟
    隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步發(fā)展,中國與世界的交流溝通逐步加大,互聯(lián)網(wǎng)文化對青年思想的沖擊逐步加深,一些負面思想尤其對改革開放以后成長起來的我們青年一代產(chǎn)生深遠的影響,青年人中往往存在淡薄理想追求功利、對前途迷茫、缺乏自我認同感、缺乏精英意識、沉迷于虛擬世界、心里問題凸顯、過分追求自我、在大是大非面前做出錯誤的選取,更有一些青年干部道德底線低下,甚至誤入歧途。青年人正處于人生觀、世界觀和價值觀構成的時期,構成的性格特點和生活作風將影響我們一生的成長和發(fā)展。作為稅收事業(yè)的新兵,青年稅務干部要想在當下這個物欲橫流、五彩斑斕的社會中把正方向,在大是大非前持續(xù)頭腦清醒,就務必要持續(xù)較高的政治覺悟和政治敏感性,青年稅務干部就應學習歷史知識、國情知識、經(jīng)濟知識、法律知識和國際知識,加強理性思維、辯證思維、實踐思維和創(chuàng)新思維,不斷加強改造自身的人生觀、世界觀和價值觀。這樣我們的工作生活才能與黨的改革方向持續(xù)一致,才能與我國經(jīng)濟發(fā)展持續(xù)一致,才能與社會進步持續(xù)一致,才能做一個品德高尚的人,才能不誤入歧途。所以說,政治覺悟是青年干部成才的基石。
    三、青年干部要勤于學習。
    加強學習是青年干部素質鍛造的必由之路,青年干部的學習包括學理論、學知識、學方法、學經(jīng)驗。一是學理論。理論是對客觀規(guī)律的總結,理論層次決定一個干部的層次。青年干部能夠透過讀書看報、聆聽報告、進修培訓、撰寫文章等方式學習政治理論;二是學業(yè)務知識。知識使人眼界開闊。稅務部門是一個對業(yè)務潛力要求十分高的部門,而且政策法規(guī)文件更新十分的快,青年干部要想在稅務部門勝任本職工作,就要加強對自身業(yè)務潛力的提升,而且不單單要學習本職工作所需要的業(yè)務知識,應當對整個稅收業(yè)務流程、稅收政策予以了解,以便勝任更多的崗位。青年干部在學習業(yè)務知識同時還要注重寫作、口才、網(wǎng)絡辦公等實際技能的學習;三是學方法。一切知識的獲得,歸根到底是對方法的探索,抓住了方法就抓住了提高潛力的精髓。青年干部應善于在工作和學習中潛心挖掘,認真反思,及時總結,構成適合自己的科學有效的方法。四是學經(jīng)驗。學習借鑒別人的經(jīng)驗,個性是老同事,老領導的工作經(jīng)驗,在此基礎上總結自己的經(jīng)驗,是最直接、最有效的學習。青年干部只有透過不斷的學習,才能不斷的提升自身素養(yǎng),只有做到不斷的積累沉淀,才能厚積薄發(fā)。所以說,學習是青年干部成才的工具。
    四、青年干部要善于實踐。
    實踐是檢驗真理的唯一標準,是檢驗學習成效的重要依據(jù),學習的目的是為了指導實踐,是為了在工作中發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、處理問題。只有在不斷地學習和實踐鍛煉中構成自我素質的多層復合,包括知識與潛力的復合,不同崗位工作經(jīng)歷的復合等,才能夠適應時代潮流,站在時代前列,真正成為一名合格的干部。對于青年干部來說,工作經(jīng)驗的缺乏往往導致在復雜狀況和尖銳矛盾面前不能很快地拿出解決問題的辦法。而實踐鍛煉正為青年干部克服弱點、增長才干帶給了實際操作的機遇。在那里,也期望領導能為我們青年干部帶給更多鍛煉的機會,讓我們在更多的崗位中不斷的增加工作經(jīng)歷,在實踐中增長才干。只有經(jīng)歷從學習到實踐,到再學習到在實踐的反反復復錘煉,才能一步一個腳印的向前進取。所以說,實踐是青年干部成才的腳印。
    五、青年干部要勇于創(chuàng)新。
    創(chuàng)新是干事創(chuàng)業(yè)的動力源泉。青年干部不但要認真繼承好的經(jīng)驗和做法,更要有科學的方法、開闊的視野、理性的思維,用心尋求全新的工作理念,謀劃超前的工作思路,讓思想走在行動前面。走別人沒有走過的,做別人沒有做過的,大膽設想,留意求證,以青年的活力來帶動整個稅收事業(yè)的活力。所以說,創(chuàng)新是青年干部成才的翅膀。
    六、青年干部要無畏失敗和挫折。
    青年干部在成長成才過程中要對自身發(fā)展進行準確定位,既不能好高騖遠、驕傲自滿,也不能消極怠慢、缺乏信心。尤其是在應對困境時,要把眼前的困難和逆境當成磨刀的石、煉鋼的爐,當成磨練人們意志和毅力的條件。要明白,青年干部的成長成才的過程,就是一個不斷總結挫折和失敗的過程,用自己堅強的心智,健康的心態(tài)去迎接成長道路上的各種考驗。所以說失敗和挫折是青年干部成才的鞭策。
    以上是我對青年干部成才途徑的一點愚見,與大家交流的同時,還期望領導和同事對我見解不成熟的地方予以指正,我將不勝感激。
    最后,我將我人生的座右銘與各位青年同事共勉,那就是“志存高遠,厚積薄發(fā)”。
    謝謝!
    先進青年座談會發(fā)言稿篇十八
    尊敬的各位領導、各位同事:。
    大家下午好!很榮幸有機會作為青年職工代表發(fā)言,在那里和大家互相交流。同時也十分感謝領導對我們青年員工的關心和重視。
    我從20xx年8月1日進入公司至今已將近一年的時間,這是我大學畢業(yè)后第一次踏上工作崗位。作為一名新員工,我感覺到壓力與動力并存,期望與挑戰(zhàn)同在。青年座談會發(fā)言稿。這一年來我學到了很多,感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展,我深深地感到驕傲和自豪,公司就如同一個充滿溫馨、和諧的大家庭,員工之間團結友愛、工作氛圍融洽,處處體現(xiàn)出一種人與人之間相互關懷的溫情。公司在管理方面也是處處滲透著以人為本的理念,公司經(jīng)常組織我們聽名師講座,參加各類培訓。還不定期的舉行各類活動及競賽,為增進員工之間的溝通、提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力搭建了一個又一個平臺。幫忙了我們青年職工迅速成長。
    公司給予了我們年輕人這么好的一個廣闊的發(fā)展平臺,讓我們充分展現(xiàn)自己各方面才能,使我們對未來充滿著期望,同時這對我們新員工來講也是一種全新的挑戰(zhàn)。作為新員工,相比老員工我們最缺乏的就是工作經(jīng)驗,因此,我們就應利用年輕人理解新生事物快、工作激情高的特點,把壓力化為動力,充分發(fā)揮主觀能動性,勤思考、勤學習,積極向老員工虛心請教,為公司發(fā)展盡職盡責、添磚加瓦。
    對于每位員工來說,學習是我們生活中必不可少的一部分。青年座談會發(fā)言稿。當今社會發(fā)展迅速,職場競爭激烈,優(yōu)秀人才比比皆是,一旦我們停止學習,將會一向落后于他人。補充知識,為自己充電,是我們每個人務必要做的事情。
    對于公司來講,一個公司的發(fā)展依靠于員工的發(fā)展,員工的發(fā)展是公司的根源,只有員工素質提高了公司才能有市場競爭力,因此,我認為公司繼續(xù)加強對員工的培訓和指導也是十分有必要的。
    當然,學習無處不在。我們能夠在課堂上學習、書本里學習、工作中學習、生活中學習,但最主要的'是我們是要有目的有目標的學習。周恩來曾說為中華之崛起而讀書。有目的的學習、有需求的學習、有意愿的學習的學習效率更高、學習效果更好!
    知識需要沉淀,這也要求我們就應在平日細心觀察、勤于思考。讀萬卷書、行萬里路,我在參加工作后,慢慢的,對這句話有了另一種解釋。就是讀書、行路,再讀書、再行路。首先新員工由于主觀原因:比如工作經(jīng)驗的不足或業(yè)務、理論知識的缺乏而使得其在工作中遇到困難,這時、我們就應多向領導、同事學習,翻閱資料學習,以此來解決工作中不懂的問題。之后,我們還要不斷的加強業(yè)務知識的學習,以此來發(fā)現(xiàn)工作中客觀存在的問題,然后再透過學習解決工作中存在的客觀問題:比如制度、流程的優(yōu)化問題。這樣一個良性循環(huán)才能把工作做到盡善盡美。
    回首過去的一年,公司陪伴我走過了人生很重要的一個階段,使我獲益匪淺。在此我向公司的各位領導和各位同事表示最衷心的感謝,有你們的協(xié)助才能使我在工作中得心應手,也因有你們的幫忙,才能使我更好更快更多的了解公司。
    因此,作為這個大家庭的一員,更作為一名共產(chǎn)黨員,我決心帶頭將學習進行到底,在今后的工作學習過程中,將認真做到三學習、三做好,努力營造三心環(huán)境。
    三學習:一、學習政治理論知識。講政治是立身之本,只有不斷強化政治理論學習,提高政治思想素養(yǎng),才能確保工作學習生活方向明確,不走彎路,不走錯路。二、學習公司業(yè)務。學好公司業(yè)務是我們新員工首要工作任務,不熟悉公司業(yè)務,做好本職工作無從談起。公司業(yè)務涉及面廣,要學習的資料多,我將采取全面分類、重點突破、循序漸進辦法學習業(yè)務,同時積極向公司領導、老員工虛心請教,爭取在較短的學習時間來熟悉好公司業(yè)務。三、學習為人處事。在公司工作,我感覺要與方方面面的人和事打交道,作為新員工,無論政策理論、業(yè)務潛力、社會閱歷都需要一個成熟的過程,在這過程中,學習好為人處事尤為重要,有時還能夠到達事半功倍的效果。三做好:一、做好人。做事先做人是永恒的道理,我將努力學習、不斷提高素質修養(yǎng),持續(xù)積極上進心態(tài),與同事和諧共事,不貪一己之利。二、做好本職工作。對組織和領導交辦的工作盡心盡力,盡職盡責圓滿完成。三、做好參謀助手。作為年輕員工,我將發(fā)揮自己頭腦靈活、理解新生事物快,工作激情高的特點,積極為公司領導、部門主管出謀劃策,當好參謀助手。
    營造三心環(huán)境:即在公司的工作學習生活中,努力做到讓領導放心、與同事共事齊心、自己工作開心。
    我的發(fā)言結束,謝謝大家!