計劃可以幫助我們預防和解決問題，提前做好應對措施，減少潛在風險。在制定計劃時，我們應該將目標拆分成若干個具體的階段和里程碑。計劃的成功與否，往往取決于我們能否堅持住，以下是一些堅持執(zhí)行計劃的技巧和建議。
周工作計劃制度要求篇一
1為全面建立現代化管理制度、健全工作體制，現以勞動簽約及有訂立本規(guī)則，凡本廠所屬員工都就應自覺遵守本規(guī)則。
2因業(yè)務需要而延聘的特約人員，技術、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規(guī)定的除外)，也應自覺遵守本規(guī)則(本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習員工本公司)。
3本規(guī)則如果發(fā)生異議，將提交本廠高級行政同事商討。如果還無法解決，由本廠報請主管機關解釋、處理。
4合同期定為一年，每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方，如果某些職位會造成影響廠方生產的，要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。辭職人員工資隨糧期領取。如每月1號發(fā)工資，而1號是休息假期，則發(fā)工資日期為下一個工作天。
第二章廠規(guī)守則。
2各員工對內須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產品質量、增創(chuàng)新產值;對外應保守業(yè)務上的機密。
3員工為事均應循級而上，不得越級呈報，但緊急或個性狀況下不在此限。
4員工非經本廠書面同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務有關的職位，不得以自己及他人名義經營與本廠相同的經營項目，不得利用職權之便謀取自己或他人之利，不可理解回扣及其它不法收入。
5員工在工用時間內未經批準不得擅自離開工作崗位;除業(yè)務需要外不得私用本廠電話。
6員工未經批準不得把親友帶入工廠或宿舍。
7員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產或業(yè)務無關的物品進廠或宿舍。
8員工未經批準，不得私自攜帶公共財物出廠，私有物品攜帶出廠應向有關領導領取放行證方可攜帶出廠。
9員工上班時務必佩帶崗位證進入車間。
10上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務工作無關的書刊。
11講衛(wèi)生，不準在廠內亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。
12嚴禁代人打卡或簽咭。(除加通宵卡鐘打不到除外，可到辦公室簽咭)。
13所有員工不準向公司借款及預支薪金。(特殊用途不在此限)。
14、機械設備務必每一天保養(yǎng)，如果出現故障，應立即切斷電源，請機修工來修理或主管，不能私自亂動。
15、持續(xù)廠內設施的整齊，不準擅自搬動固定的車位，桌子等廠內的一切固定設施。
16、嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。
17、遵守財務制度，不得侵占和虧欠公款。
18、遵紀守法，禮貌用語，不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。
19、嚴禁煙火，不準在車間內抽煙:不準在宿舍內使用電器和生火煮食;嚴禁留客住宿。
20、管理人員之間應互相幫忙，通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工，不可跨越其它部門。(除臨時調動安排下)。
21、不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備，如損壞設備和造成其它后果，一切職責自負。
22、持續(xù)車臺整潔，每一天開工以前務必先擦車臺、試車才能正式生產。離開工作崗位時要關機。
23、所有工序均要簽上自己的工號。不簽工號者，取消此扎工序的工資。如有自行涂改，故意制造亂飛，將作嚴肅處理。所有改飛均要管理人員的簽名。
第三章雇用、調動。
1公司新進員工須經篩選或考試，并經審查核定才得雇用，應一律先經試用(一個月)，試用期間，經考核，不合格者不予雇用，試用人員在試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。
1訂立勞動契約時隱瞞身體健康狀況、工作經歷、學歷、身份等事實者，廠方將按其情節(jié)經重做來源理。
2未滿十六歲者不貼合政府用工標準。
3新進員工經核準雇用后，應于接到通知后，按指定日期及地點親自處理報到手續(xù)，并繳驗下列資料:
4-1人事資料卡。
4-2習經歷證件、居民身份證的復印件。
4員工有下列情形之一者，本公司得以民法有關規(guī)定訴訟賠償。
5-1侵占或虧欠款(物)者。
5-2不法毀損公物者。
5-3擅自越權處理事務，致工廠發(fā)生損害者。
5-4對本工廠負責人、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發(fā)生損害者。
5因營運需要及貼合原則下，調動員工工作時不得拒絕。
6本公司有下列事情之一者得經預告，終止勞動契約。
7-1歇業(yè)或轉讓時。
7-2虧損或業(yè)務緊縮時。
7-3業(yè)務性質變更有減少員要之必要，又無適當工作可供安置時。
7-4從業(yè)人員對于所擔任工作確不勝任時。
1員工欲終止契約時，依本規(guī)定預告本工廠，并辦理離職手續(xù)。
第四章工作時間及休息。
1本廠員工在辦公時間內，未經師傅允許不可擅自離開工作崗位。
2工作時間:早上8:00到12:00。
中午13:30到17:30。
晚上18:00起至21:30(加班)。
3遲到。
2-1上班時間開始五分鐘以內者為遲到。
2-2上班時間開始后十五分鐘以后遲到者工者，領導人員有口頭警告。
3早退。
3-1下班時間前五分鐘以內提前下班者為早退。
3-2下班時間二十分鐘以前提早下班者。
4請假。
4-1員工未經請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者，第一次會有口頭語警告，再犯者會依照廠規(guī)處罰。
第五章工資。
1本規(guī)則所稱工資，依(勞動契約)規(guī)定辦理。
2員工工資采取先勞動后領工資，每月發(fā)給。
3本廠員工之工資發(fā)放雙方議定，但公司有權提前或順延，但以不超過當月為準。
4本廠員工之工資分為下列各項:。
4-1本薪或底薪(視學識、經歷、技術、潛力及工作性質而定)。
4-2津貼。
4-3職務津貼或技術津貼(依職位或職稱分別給予)。
4-4全勤獎:(i)每月沒有遲到或早退，全月沒請假會發(fā)給____-全勤獎(含公司規(guī)定加班時)。
(ii)而全年每月有全勤獎者，年底有年終獎，年終獎則按全勤獎總和。
4-5工作獎金:如計件后超出標準會發(fā)給獎金。標準則按每車位每月生產值，若生產于$700-$1000者，將按工資10%提成，而生產值于$1000以上者，將按工資15%提成作獎勵。
第六章請假。
1婚假:員工本人合法報準結婚者，并已在本廠服務三年以上者而請婚假，本廠會支付一周有薪假期。
2公傷病假:經勞資部門確認因公致傷病者，其治療期間而給予傷病假，本廠會支付有薪假期，而支付有薪假期則為住院時醫(yī)療期。
1未住院者全年不得超過規(guī)定十日。
2住院者不能超過政府規(guī)定的醫(yī)療期。
3超過時效者:可辦停薪留職，但經勞資部門特準者不在此限。
4喪假:員工依本列規(guī)定，可提出合法證明申請喪假，可得有薪工資。
5父母、配偶之喪給予喪假:祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日。
6員工請假時，應事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數并附上有關證明文件辦理手續(xù)，方可離開工作崗位，或限時信函報告單位主管代為起請假手續(xù)。
7凡在本廠己有懷孕員工:本廠會帶給90天產假期，并按勞工法每月綜合計算薪金給予生孕員工。
8凡在本廠已做多過一年的員工:除每年法定假10天之外，本廠會帶給多10天假期給員工，薪金照發(fā)。
9在加班趕貨期間，員工若須請假，務必經主管批準后方可離去，否則會按不同狀況下處分。
第七章飯?zhí)?、宿舍守則。
1講究衛(wèi)生，在廠區(qū)內嚴禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便，節(jié)約用水用電，嚴禁長明燈、長流水現象。
2每位員工床鋪要持續(xù)整潔，宿舍嚴禁亂拉亂接電線，嚴禁明火，嚴禁倒水，不得掛濕衣服，晾曬衣服要在指定地方，廠區(qū)內嚴禁聚賭，打架，不得男女同宿及帶外人進廠留宿。
3由廠方后勤安排好床位后，不得亂搬床位，宿舍的鐵床不得私自移動。晚上12:00準時作息，12:00后不得進出廠門，作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。
4三樓宿舍務必2人一間房，不可1人獨占一個房間。
1工作時間內由保安鎖好宿舍門，除工休病假人員允許進宿舍，其余人員一律不準進入宿舍停留，離職員工辦好離廠手續(xù)后，需在當日由保安確認其物品后，搬離宿舍。
2各員工務必注意保管個人物品，由于個人不留意而被盜竊者工廠不會負職責。
3注意安全，在廠區(qū)范圍內嚴禁坐欄桿。
4廠區(qū)范圍內嚴禁拋垃圾及雜物到樓下。
周工作計劃制度要求篇二
制定工作計劃的要求是怎么樣的?下面，小編就以幼師的為例，說說關于制定工作計劃的要求哦!
一、教師的教育工作計劃是最基本的應包括學期計劃、月計劃、周計劃、日計劃,這四種計劃是遞進而相關的有機整體。
二、制訂學期計劃應根據國家教委頒發(fā)的《幼兒園工作規(guī)程》、幼兒園課程標準、上海幼兒園課程管理文件和本年齡段幼兒的一般發(fā)展水平、本班幼兒實際,重點提出本學期培養(yǎng)目標。
三、月計劃的制訂應注意在總結上月工作目標執(zhí)行情況以及幼兒發(fā)展情況的基礎上,提出本月工作目標。
月目標與學期目標之間要體現層次分解性;本月目標與上月目標之間應體現漸迸發(fā)展性。
圍繞月目標選擇的教育內容應體現整體性,并注意一月教材量的適當性,并制訂與之相應的措施,如環(huán)境創(chuàng)設、家長工作、個別工作。
四、周計劃的制訂應突出安排.一周安排要注意新舊教材量、各活動以及教師發(fā)起的活動與幼兒自發(fā)活動的協調。
五、日計劃制訂應由傳統的各科教學教案(作業(yè))式計劃轉變?yōu)橐蝗栈顒拥恼w設計,即日計劃制訂應指向一日中的全部活動。
但具體的教育活動設計可根據各課程的性質和特點,有詳有略,講究實用。
具體的活動目標要涉及認知、行為和情感領域,要做到確切、具體、集中。
按照活動目標,恰當選編和組織內容,并根據課程類別、教材內容和幼兒實際,選擇恰當的教學方法和手段,調動幼兒的學習積極性,啟發(fā)幼兒的思維,培養(yǎng)幼兒的能力,并充分利用電教設備,提高活動效益。
六、教師各類教育計劃的制訂還要考慮個別幼兒的教育需要以及與家庭、社區(qū)的領導和配合,并根據需要作好教案記錄和教育筆記,積累教育資料,總結教育經驗。
新的.學期剛剛開始，為了提高自己的業(yè)務水平和教學素質，提高幼兒學習和游戲的積極性，做到一切以幼兒為主，具體計劃工作主要有以下幾點：
一、思想方面
嚴格要求自己，要遵守園里的規(guī)章制度，積極認真地投入工作。
堅持正確教育觀，以正面教育為主，講明道理。
要平等對待每位兒童。
認真參加園內的政治學習，以學習精神為工作的動力，不斷更新思想，以飽滿的熱情參加新的工作，時刻以一個優(yōu)秀教師的標準來要求自己。
二、個人學習方面
積極學習各種教育理論，以充實自己，以便在工作中以堅實的理論作為指導，更好地進行教育教學，給自己充電，積極進行學歷進修學習。
加強教育教學理論學習，提高個人的教學質量，使幼兒在德、智、體、美等方面全面發(fā)展，并讓他們能夠從玩中學，學中玩。
加強思想業(yè)務學習，加強職業(yè)道德教育，加強責任心，規(guī)范言行，加強精神建設，做到“五講、四美”，當好幼兒的鏡子，用自己的一言一行、一舉一動去潛移默化幼兒。
業(yè)務上精益求精，敢于改革創(chuàng)新，緊跟形勢，適應時代的要求。
平時在工作中遇到問題能和班級人員共同商量，在教學中遇到問題時，能虛心向有經驗的老師學習，認真參加教研活動、園本培訓，樹立“終身學習”的目標。
三、工作方面
對工作做到主動、積極、踏實，勇于承擔責任。
對幼兒有愛心、耐心，能細心地觀察幼兒，努力做到對每個幼兒因材施教，給孩子創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、良好的生活和學習環(huán)境。
跟幼兒建立一種平等、尊重、信任的關系，視孩子為自己的孩子。
對家長熱情，及時向每個家長了解幼兒在家情況，并向家長反饋幼兒在園的表現，做到對每個幼兒心中有數，視家長為自己的教育伙伴。
上班做到不遲到、不早退。
按時制定各種計劃，認真準備和組織好班級的教學活動，活動后認真分析和反思活動的效果,仔細填寫家園聯系手冊，做好家訪記錄。
做好安全、衛(wèi)生工作，強化安全管理，加強“安全第一”的意識，做到時時事事處處講安全，發(fā)現不安全的隱患及時處理，杜絕事故的發(fā)生，確保幼兒的人身安全。
并且做好安全教育工作，對幼兒進行自我保護意識教育，不跟陌生人走。
做好交接班工作，發(fā)現問題匯報，妥善處理。
培養(yǎng)幼兒良好的生活衛(wèi)生習慣，正確使用手帕及自己的一巾一杯，養(yǎng)成飯前便后洗手的良好習慣，培養(yǎng)幼兒良好的進餐習慣，做到愛惜食品，不挑食、不浪費;午餐后組織幼兒散步或做安靜游戲。
并且保證幼兒的戶外活動量，促進幼兒身心健康發(fā)展。
抓好教育教學工作，提高教學質量，教育教學做到面向全體幼兒，因材施教，因人施教，各班級制訂出科學的、符合本班幼兒實際、切實可行的教育教學計劃。
四、家長工作
1、及時向家長反饋幼兒的信息，加強互動。
主動與家長溝通，增加宣傳力度。
2、召開家長會，收集家長的寶貴意見和建議，共同配合教育好幼兒。
五、個人努力方向
1、再多點愛心，多一些耐心，使孩子在各方面有更大進步。
2、續(xù)抓好班級的常規(guī)工作，使得有更好的班風班貌。
3、加強自身基本功的訓練。
4、提高自己的攥寫的能力及科研能力，多看書，多動筆。
教育工作，是一項常做常新、永無止境的工作。
社會在發(fā)展，時代在前進，學生的特點和問題也在發(fā)生著不斷的變化。
作為有責任感的教育工作者，必須以高度的敏感性和自覺性，及時發(fā)現、研究和解決學生教育和管理工作中的新情況、新問題，掌握其特點、發(fā)現其規(guī)律，盡職盡責地做好工作，以完成我們肩負。
本學期自修反思計劃重點我擬訂在課堂教學上，只有從最基本的課堂常規(guī)教學上進行深刻反思，才能真正達到一位人民教師修身養(yǎng)性上的提高.
教無定法，在教學過程中勤思考、勤總結，靈活運用各種方法，最主要的是抓住學生的興趣，以興趣為師，能有效提高學生的積極性，讓學生主動學習。
(一) 精選教法，快樂學習，提高音樂教學實效
1.創(chuàng)設舞臺，展示自我
“愛動”是兒童的天性。
在教學教育活動中，應靈活地運用多種多樣的手段，為學生提供“動起來”的機會，從而發(fā)揮學生的主體作用，以獲得知識、掌握新技能。
2. 趣味游戲，快樂學習
無論是什么樣的游戲對學生都具有極強的吸引力。
學生愛玩的天性決定了他們愿意參與教師為他們精心設計的游戲。
3、以“賽”激趣促學
(二)教學滲透，展開思維，培養(yǎng)學生的創(chuàng)造能力
讓音樂與生活溝通起來，營造廣闊的音樂教學空間。
音樂本來就是從生活中創(chuàng)造出來的。
讓音樂與活動溝通起來，給予自由的音樂想象空間。
音樂最具不確定性，解釋的自由度是最大的.讓音樂成為師生溝通的情感橋梁。
在開放的音樂教學中，教師應營造一種民主、自由、輕松、愉快的氛圍，創(chuàng)設良好的師生關系。
自修反思過程中，積極思考課堂教學問題，并采用多種方法去嘗試新的積極有效的方法才是我們反思的根本目的。
周工作計劃制度要求篇三
為了促進企業(yè)的發(fā)展，確保產品質量，嚴肅廠紀廠規(guī)，確保產品車間正常運作，特制定本管理制度:。
1、職工應按時上班，不得遲到或早退。
2、工作時間不允許隨意串崗，無工作任務時應及時通知相關負責人。
3、上班時間就應穿工作服，上班不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整。
4、不得在車間工作時與直接負責人、車間主任爭吵，或與其它職工相互打罵、嬉鬧，違者作書面檢討，態(tài)度不好或一月內累計三次者予以解雇，嚴重者以干擾公司正常生產秩序移交相關機構。
5、酒后上班影響工作者，記大過一次。態(tài)度不好或一個月累計兩次予以解雇，嚴重者以干擾公司正常生產秩序移交相關機構。
6、車間內嚴禁吸煙，違者罰款。造成危害者，追究其經濟、行政及刑事職責。
7、工作中禁止做私活。
8、偷盜公物或他人財物者，按實物價值10倍罰款，扣發(fā)工資予以陪償，并予以解雇。
9、完不成當日生產任務的班組或工序不能下班，直到完成，特殊狀況除外。
10、未經允許，任何員工嚴禁帶小孩和外人進入車間，違者對當事人罰款。
11、生產中不得聊天說笑、看書看報，不準會客、打電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開生產崗位，不得在產品上坐、躺、踩、踏。
12、上班務必佩帶工號牌，不得違法亂紀，涂改工號牌罰款。
13、嚴禁跨越或坐在任何機械部位，嚴禁隨意拆除、挪動設備，嚴禁擅自拆裝一切電器設施和控制柜、開關箱，新安裝的各種設備未經測試、試轉，不得擅自開動。
14、嚴禁擅自動用各類消防器材，或在消防設施附近堆放其它物品。
15、不得在生產區(qū)內隨意使用臨時電線，如果急需使用，須經主管人員批準，并由電工接電，用后應及時按期限拆除。
16、各車間衛(wèi)生由各車間負責打掃，設備、桌凳及半成品要擺放整齊。
17、操作機器要切實做到人離關機，設備停止使用時要及時切斷電源。
18、中午、下午和加班下班車間負責人負責關好門窗，鎖好車間大門，關掉總電源。
本制度從即日起開始試行，在試行過程中發(fā)現遺漏，公司將出臺附件作為補充，附件和本制度有同樣的效力。
周工作計劃制度要求篇四
為規(guī)范周工作計劃的提報及執(zhí)行事宜，確保各部門周重點工作計劃的有效執(zhí)行，特制定本制度。
第二條適用范圍。
集團公司除保潔及司機等基礎操作類崗位以外的全體員工。
第三條歸口管理。
集團公司辦公室是周工作計劃機制的歸口管理部門。辦公室承擔以下職責：
(一)向集團公司員工宣講本制度的程序及要求;。
(二)編制周工作計劃模板(見附件)，并根據實際使用情況進行調整、更新;。
(三)按本制度要求的時間節(jié)點，收集員工提交的周工作計劃。
第四條部門計劃制訂。
各級管理者根據集團公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需要，擬定本級工作計劃，并向下進行分解，明確各項工作的實施負責人，確保計劃工作有效落實。
員工按照集團公司提供的《周工作計劃模板》，填寫本周主要工作完成情況及下周工作計劃，于每周最后一個工作日的下午15：30前完成，并通過電子郵件發(fā)送至本部門負責人，抄送至辦公室。
第六條計劃提交。
部門負責人每周第一個工作日上午11：00前完成本部門周工作計劃的匯總及溝通，并將部門周報(格式與員工《周報》相同)通過電子郵件發(fā)送至本部門分管領導、總經理及董事長，抄送辦公室。
第七條工作匯報及回復。
每周由各部門負責人向集團公司分管領導進行工作匯報;集團公司各分管領導就其所分管工作向集團公司總經理及董事長進行工作匯報。如遇法定假期等因素，使當周工作日不足4天時，由集團公司總經理決定是否將本周與下周工作合并匯報。
上級管理者應于《周報》溝通當日完成《周報》中“直屬上級管理者點評”內容的填寫(可選擇性點評)并反饋《周報》提交人。
第三章填寫要求。
第八條目標制定原則。
“工作描述及周目標”的填寫遵循smart原則(設置的目標為具體的，可量化的，可達成的，與部門工作計劃相關聯，并且設置目標完成的截止日期)，長周期工作應明確本周要達到的`目標，因此，“未完成原因”中不允許出現“跨周工作”類字樣。
第九條周目標完成回顧。
“完成狀態(tài)”應填寫具體完成的結果，它是否與量化目標一致，如與量化目標有差異，則需要進行詳細描述。未完成的工作需說明具體的“未完成原因”。如在工作中發(fā)現“可見問題/機會點”并能提出“建議/對策”，可填入相應欄目。
第一十條臨時要事。
如果有臨時增加的重要工作，可以總結時相應添加。
第一十一條周自我總結。
填寫者每周均應對自己的工作進行回顧總結，特別關注遇到的挑戰(zhàn)，以及工作中需要上一級管理者協助的部分。
第一十二條月目標制定。
在每月的第一周需要填寫：月度最重要的三項工作，具體數量可適度調整。并將本月要做的重點工作逐一分配到各周的“周重點工作項”、“工作描述及周目標”中，不要求非常準確。當月各周，填寫者均可對前期的計劃目標按實際進度做調整，但月度目標不變。
第一十三條月目標完成回顧。
月度結束時，應回顧當月設置的主要目標完成情況。原則上，周報時的總結即為月總結的基礎。
第一十四條月度日期范圍劃分
若某一周有3個工作日處于本月，則列入本月;處于本月的工作日少于3個的，該周列入下一月。
第一十五條選填事項。
模板中提供了“本月讀書計劃”“工作創(chuàng)新”等欄目，依填寫人上級管理者要求及工作實際情況填寫。
第四章附則。
第一十六條執(zhí)行標準。
本制度若與上級規(guī)定、文件不符的，以上級的規(guī)定、文件為準。
第一十七條解釋權。
本制度由辦公室負責解釋。
第一十八條執(zhí)行日期
本制度自印發(fā)之日起實施。
周工作計劃制度要求篇五
20xx年的安全管理工作,在集團公司的領導和支持下，本著“安全第一，預防為主”的工作方針，秩序維護部特針對小區(qū)公共安全防范管理、消防管理、車輛停放管理、員工隊伍建設培訓等方面，制定工作計劃如下：
1、加強人員的進出登記管理工作，并通過巡邏隊員，加強對小區(qū)內外部可疑、推銷及迷路人員的管理，及時做好制止與指引工作。
2、采用24小時定線和不定線集合的巡邏方法，對各樓層及重點區(qū)域進行巡邏。尤其加強夜間、惡劣天氣和節(jié)假日重點巡邏和防范。
3、“人防、物防、技防”相結合，加強交接班管理，日常巡查管理及安防設施設備的定期檢查和維護，發(fā)現安全隱患和問題及時整改。
4、對搬入小區(qū)的大宗物品進行盤問，確認是否屬于危險品。對搬出物品，嚴格執(zhí)行“放行條”登記放行制度。特殊情況逐級報告。
5、對業(yè)主裝修施工現場的安全進行管控，發(fā)現情況立即報告。
6、將空置房的管理作為長期的工作重點來抓，定期巡邏和檢查時，應特別注意空置房的防火、防盜工作及未經允許擅自占用等情況。
7、制定各類突發(fā)事件的應急預案，并在實際的服務工作中貫徹實施。
8、管轄區(qū)域內發(fā)生偷盜搶劫等治安事件或意外事故時，及時通知相關部門(派出所、社區(qū))，并協助做好調查取證及善后處理等工作。
9、通過各類宣傳教育，引導小區(qū)業(yè)戶注意安全防范，創(chuàng)建和諧社區(qū)。
1、加強對業(yè)戶的消防安全知識宣傳和教育，培養(yǎng)業(yè)戶消防安全意識。
2、秩序維護部所有員工及物業(yè)所有工作人員均為義務消防員。所有義務消防員通過培訓必須做到“四懂”：即懂得火災危險性，懂得預防火災的措施，懂得火災撲救的方法，懂得火場逃生的辦法;“四會”：即會報火警119，會用滅火器材，會撲救初期火災，會組織人員疏散。
3、做好日常消防設施設備的.配備、使用和維護工作，建立并完善小區(qū)的消防安全檔案，做好巡查記錄，發(fā)現問題立即匯報或整改。
4、定期組織開展xxx小區(qū)重點部位(配電房、消控室、地下車庫等)的細致的消防安全大檢查，發(fā)現問題立即整改，不能整改的立即上報。
5、針對xxx小區(qū)安置房的特點，重點做好用電線路檢查、燃氣使用安全檢查、裝修動火安全管理及對占用公共通道等隱患進行整改。
6、制定xxx小區(qū)消防安全滅火預案，報當地公安消防管理部門備案。每半年組織一次消防安全滅火預案的演練，并做好演練記錄和總結。
7、長期堅持不懈，組織秩序維護部隊員，做好出租房尤其是房中房、堆貨倉庫房的消防安全管理工作，發(fā)現問題，立即要求整改及匯報。
1、根據小區(qū)的實際情況，合理的劃分車輛停放區(qū)域，逐步完善停車場指示標識，主要包括出入口標識、停車位標識、方向指示、嚴禁煙火標識、消防疏散指示及樓梯電梯通道指示，設備機房指示等。
2、健全車輛管理隊伍，有針對性的開展停車場管理培訓，重點是車輛出入管理、停放管理、交通疏導等方面的操作規(guī)程和注意事項。
3、對地下停車庫各類設施設備系統如消防系統、供電照明系統、監(jiān)控系統及停車場系統進行檢查和維護，建立設備檔案及巡查記錄。
4、修復停車場智能收費管理系統，制定收費程序和管理職責等制度，指導秩序維護員按規(guī)定對進出海桐小區(qū)的車輛進行收費。
5、定期對停車場的車輛停放情況進行檢查，特別注意車輛停放應符合消防管理要求，嚴禁占用消防通道，以免影響消防疏散和搶救。
6、制定停車場各類突發(fā)事件的應急預案，主要包括交通堵塞與停車場事故應急處理預案，消防安全滅火預案等，并落實貫徹實施。
1、加強員工思想政治教育，讓員工認清就業(yè)形式，珍惜工作機會，端正工作態(tài)度，積極做好本職工作，預防員工出現違法亂紀的事件。
2、鼓勵員工積極學習，追求進步，對于工作積極，有一定管理能力，具備管理人員基本素質的隊員，加強關注，引導其向更高層次發(fā)展。
3、關心員工的日常生活，幫助員工解決實際問題，提高員工對職業(yè)、公司集體的認同感，并適當組織一些健康有益的文體活動，豐富隊員文化生活，活躍隊員身心，凝聚人心，提高員工的團隊意識。
4、嚴格落實公司規(guī)章制度，對于新入職隊員，加強二級培訓，使秩序維護部員工盡快適應公司的管理;注重員工在崗狀態(tài)的監(jiān)督，通過秩序維護班長切實落實日常工作管理，確保安全管理工作的有效性。
周工作計劃制度要求篇六
4月10日，當然也包括前面的一個禮拜，主持人大賽，由于我要參加，學生會把這個任務下放給我，讓我?guī)е?個19級的學妹，當然包括培訓，開場白的錄制等等，希望在10號的比賽里能賽出好成績..
2.新年委的一次集體活動
為拉增加生活中的感情和交流，初步決定選一個周日，爬山或者ktv，aa制吧，如果有年級經費的贊助當然也好，不過我覺得滕老師只會給我一個0.01元.
3.樂器大賽
這個按學生會的安排，由黎德麟和包文先負責，具體的工作安排，包括對文藝特長生的選拔，調查和訓練時的一些幫助..
時間大概是5月~6月之間，要看校學生會的具體文件..
4.助班歡送會
這個是我們文藝部的重點工作。
基本思路如下：
（1）5月份開始和各班班長聯系，確認大多數助班的歸校時間.
(2）5月份開始起草具體計劃.
(3）和xx年委其他各部門，以及科協合作，爭取做好這次晚會。
大概的時間應該定在6月中
以上呢就是我們文藝部的工作安排，希望能和大家一起順利的走過的上半年。
周工作計劃制度要求篇七
一、按照“誰主管、誰負責”的管理原則，部門經理對本部門消防安全工作全面負責，負責簽定和落實逐級消防安全責任制，明確各崗位消防安全職責，確定各部門、車間、重點崗位的消防安全責任人、消防安全管理，明確各自職責。
1、單位嚴格落實消防工作制度并做好備案，從源頭上預防火災隱患產生。
2、督促所屬部門依法建立落實防火檢查制度，落實崗位防火檢查責任。
3、督促各部門立即整改消除檢查發(fā)現的火災隱患;不能及時消除的，要制定整改方案、明確整改措施、落實整改情況，限時消除。對消防設施進行全面檢測，確保完好有效。部門及不能自身解決的重大火災隱患，要逐級報告。
4、加強滅火和應急疏散預案建設，著力提高單位組織撲救初起火災的能力，做到“火情發(fā)現早、報告早，小火滅得了”。
5、嚴格制定滅火和應急疏散預案并定期演練，確保一旦發(fā)生火情，職工能按照職責分工及時到位、有效處置。滅火救援預案應適時修改，確保有效、適用。
8、督促各部門加強對職工火場逃生自救基本技能培訓和實戰(zhàn)演練，使職工普遍掌握火場逃生自救基本技能，熟悉逃生線路和引導人員疏散程序。
力，做到“消防設施標識化、消防常識普及化”。
1、督促各部門規(guī)范消防設施器材標識，落實消防安全“三提示”要求，重點部位、重點場所和疏散通道、安全出口設置“提示”和“禁止”類消防標語。
2、加強對員工進行消防安全法律法規(guī)知識的教育，提高員工對消防安全工作的思想認識，使員工掌握消防基本常識和普遍達到“懂基本消防常識、懂消防設施器材使用方法、懂逃生自救技能，會查改火災隱患、會撲救初起火災、會組織人員疏散”的要求;要加強對特殊工種員工、新入單位員工、關鍵防火環(huán)節(jié)和重點防火區(qū)域的人員進行消防安全培訓教育。
3、組織單位的消防安全責任人、消防安全管理人等參加消防安全專門培訓。
1、制定各部門落實義務消防隊員名單;。
3、制定義務消防隊員培訓計劃;。
4、制定員工消防救護安全知識培訓計劃;。
5、制定各崗位消防救護應急演練計劃;。
6、制定防火領導小組名單。
對公司內用電設施、設備、各種用電器、線路的安全檢查，防止私自亂拉電線，防止用電設備、用電器損壞、電線短路引發(fā)火險。
1、3月份開展春季消防緊急疏散演練;。
2、5月份聘請消防人員為員工進行專題講座;。
3、8月份新入廠的員工進行消防安全教育;。
4、11月份開展“消防月”活動、冬季滅火演練;。
1、1月份開展春節(jié)消防安全專項檢查;。
2、“五、一”節(jié)前消防安全專項檢查;。
3、6月份開展夏季用電前安全專項檢查;。
4、“十、一”節(jié)前的消防安全專項檢查;。
5、12月份冬季消防安全專項檢查;。
世富家用紡織品(南通)有限公司。
周工作計劃制度要求篇八
1.1要標準規(guī)定了安全技術措施和反事故措施計劃的編制要求、實施、監(jiān)督、檢查與考核等內容。
1.2本制度主要依照原國電公司《安全生產工作規(guī)定》制定。
2.1安全技術勞動保護措施，主要是指電力企業(yè)為消除生產過程中的不安全因素，防止傷亡和職業(yè)危害，改善勞動條件和保證生產安全所采取的技術組織措施。
2.2“安措”計劃的項目范圍：
2.2.1安全技術措施方面：以預防傷亡事故為目的的一切技術措施。如防護裝置、保險裝置、信號裝置以及安全防爆措施等。
2.2.2工業(yè)衛(wèi)生技術措施方面：以改善勞動條件、生產環(huán)境、預防職業(yè)病為目的的一切技術措施。如防噪、防振等。
2.2.3有關保證生產安全、工業(yè)衛(wèi)生所必需的房屋及設施。如作業(yè)工人的`沐浴室等。
2.2.4安全宣傳教育設施。如安全技術教材、圖書、刊物，安全技術展覽的設施等。
2.2.5其它：如作為安全試驗研究所需設備、材料等。
2.3反事故措施主要是企業(yè)以防止設備事故發(fā)生及由此誘發(fā)的人身事故，保證設備安全可靠運行為目的所采取的技術組織措施。
2.4“反措”計劃的項目范圍：
2.4.1按照部《防止電力生產重大事故的二十五項重點要求》和上級機關頒發(fā)的反事故措施，結合本企業(yè)的實際情況，制定具體的反事故措施。
2.4.2需要列入“反措”計劃進行整改的防止事故、障礙、異常情況的防范對策。
2.4.3需要消除影響安全生產的重大設備缺陷，以及以提高安全性能的重大技術改進措施。
2.4.4需要編制、修訂、貫徹的有關安全生產的規(guī)程制度以及培訓計劃、活動等。
2.5各風電場在每年的十月中旬，應將本部門下一年度的“兩措”項目計劃上報本公司生產管理部門。
2.6本公司生產管理部門根據各風電場的年度“兩措”計劃項目，依照上級頒布的勞動保護法令、標準，結合風電場的實際，進行必要的補充和平衡調整，并根據每一項目的費用預算編制成公司年度“安措”計劃項目和“反措”計劃項目安排表。
2.7“兩措”計劃項目完成初編后，本單位組織有關部門對全公司年度“兩措”項目計劃進行討論確定，落實技術方案、資金來源，計劃完成期限等。經總經理批準后下達。同時上報中廣核風力發(fā)電有限公司安全生產部接受監(jiān)督和檢查。
3.1年度“兩措”計劃下達后，有關部門必須嚴格按照各自的職能分工、任務和要求，結合設備檢修和整改工作進行實施。
3.2“兩措”項目由公司分管主產的主管領導、生產管理部門、安監(jiān)主管和風電場場長負責。
3.3屬“安措”、“反措”項目的工程設備、制圖、施工、安裝等工作由生產管理部門負責協調，風電場具體組織落實。
3.4生產管理部門代表公司經常檢查各項措施的執(zhí)行情況，并將檢查情況按季、年向公司匯報。
3.5在整改工程項目實施過程中，加強質量監(jiān)督和技術監(jiān)督，確保質量，節(jié)費用開支。
4.1“兩措”計劃項目納入各風電場月度計劃，執(zhí)行應有實效。
4.2“兩措”項目及其整改工程項目竣工后，應組織有關人員進行驗收，并做好總結，將有關記錄、資料歸檔。
4.3月初，各風電場應用書面形式報告上月項目執(zhí)行情況，對不能如期完成的項目要說明理由和預期完成時間。
4.4每年年終風電場對本年度“兩措”計劃項目完成情況、完成率、實際效果、未完成主要原因以及存在問題進行總結，上報風電公司。
4.5在風電場總結的基礎上，生產管理部門負責全公司的“兩措”年度總結，并報中廣核風電公司安全生產部。
4.6年終公司根據各風電場的“兩措”計劃項目完成率、完成的及時性以及項目的大小、施工的難度等進行獎懲。
周工作計劃制度要求篇九
1、遵守勞動紀律，按時上、下班、不遲到、不早退、不曠工，有事辦理需負責人同意。
2、生產期提前十五分鐘上班，做為交接班時間。
3、嚴格請、銷假制度：上班遲到10分鐘，對其進行批評教育；10分鐘以上扣除半天考勤；1天扣除3天考勤。
二、崗位制度。
1、認真履行崗位職責，嚴格按操作規(guī)程及工藝要求操作，違者視情節(jié)輕重，處以50元以上罰款。
2、工作時間禁止睡覺、串崗、聊天等于工作無關的事，違者罰款50元。
3、嚴禁越崗操作，不經車間主任同意，不得私自調節(jié)設備重要參數、閥門、開關等，違者承擔所造成的全部經濟損失。
4、嚴禁將與生產無關的物品帶入車間，違者處以50元罰款。
5、各崗位操作工相互監(jiān)督、協調配合，緊密協作。
三、獎懲制度。
1、服從車間主任管理、調動和各項工作的安排，若有不服從管理、調動和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報到學習。
2、對車間提出合理推薦，能夠降低成本、提高效率，若被公司采納，給予表彰獎勵。
3、上班認真、負責，且本崗位不出現重大失誤和設備故障的給予表彰獎勵。
4、無職責心，造成設備故障、原材料浪費、影響生產的，給予必須處罰。
周工作計劃制度要求篇十
1.目的為確保集團公司經營戰(zhàn)略及工作思路的有效分解和落實，及時傳遞市場壓力，落實目標管理，重塑計劃流程，促進公司各項經營活動的有序開展，強化計劃執(zhí)行的力度，提高計劃管理的效率，使整體工作方向保持一致，工作條理清晰，點位明確，實現規(guī)范化管理，順利實施集團公司的經營管理目標，特制訂本管理制度。
2.適用范圍。
集團各職能部門、項目、子公司均適用本制度。
3.定義。
（無）。
4.主要職責。
4.1企業(yè)管理中心主要職責：
4.1.1負責收集整理各單位工作計劃并上報董事長。
4.1.2負責督促實施、跟進各單位重點工作，及時向相關領導反饋信息。
4.1.3負責建立公司工作計劃管理和評價體系，并對各單位計劃執(zhí)行情況進行總結、分析和評價。
4.2各職能部門、項目、子公司職責：各單位負責人是本單位工作計劃的第一責任人，對所管轄單位工作計劃的編制、跟進、落實、評價等負管理責任。
4.2.1負責組織編制所管轄單位工作計劃。
4.2.2負責與集團公司保持工作計劃銜接關系，并接受集團企業(yè)管理中心的指導和監(jiān)控。
4.2.3負責組織跟進、協調、落實所管轄單位工作計劃，及協調、落實集團公司重點工作計劃。
4.2.4負責建立所轄單位工作計劃管理，并對所轄單位工作計劃實施情況進行總結、分析和評價。
4.2.5負責所轄單位工作計劃的上報與計劃執(zhí)行情況的總結。
5.文件內容。
5.1.1集團各職能部門、中心、子公司應根據集團公司整體經營發(fā)展的需要，圍繞公司領導下達的指令及各種會議中的決議等，對所管轄的各單位計劃進行整合，從思想、管理、戰(zhàn)略等方面制訂工作計劃，并列出重要事件加以跟蹤。
5.1.2集團各職能部門、中心、子公司制定的工作計劃、總結采用集團統一規(guī)定的格式編制。
5.1.3集團本部的職能部門及子公司須上交日/周/月/季度/年度工作計劃和總結。集團本部外的子公司須上交周/月/季度/年度工作計劃和總結。
5.1.4工作計劃和總結必須由各單位第一負責人手寫制定并簽名，掃描后或直接傳真至企業(yè)管理中心。
5.1.5日計劃總結每個工作日下班前提交；周計劃總結每周星期五提交；月度計劃總結每月30日提交，如遇到休息日順延至上班后的第一個工作日提交；季度計劃總結分別于4月、7月、10月、1月月初前5日提交；年度工作計劃總結一般在1月份提交，具體時間由集團書面通知為準。
5.1.6企業(yè)管理中心負責于計劃總結提交后的下一個工作日上午10:30前將各單位的日/周/月/季度工作計劃、總結報董事長。
5.1.7日/周/月/季度工作計劃、總結必須按照集團統一下發(fā)的表格進行填寫，不得隨意刪減表格項目，如需要進行改動，必須向集團企業(yè)管理中心提出，經同意后才能修改。
5.2計劃總結填寫具體要求。
5.2.1主要工作內容：按照集團公司以及單位內的經營管理要求，內容應為本單位非日常性的重點工作，且需具體化、數字化。
5.2.2完成日期：指預計完成該項工作任務的日期，跨日/周/月/季度工作應注明該項工作計劃完成日期，并設定本日/周/月需要達成的目標。
5.2.3責任主體：工作計劃中必須明確各項工作的責任人，并盡可能明確到個人。如跨部門的工作，則需注明負責組織協調的責任人。
5.2.4目標設定：各部門重點工作計劃必須注明設定目標，根據可考核性在日/周/。
月/季度工作總結中對目標達成情況進行自我評價。
5.2.5與年度工作計劃掛鉤：各部門年度工作計劃中的重點工作應在各單位日/周/月/季度工作計劃及總結中體現，避免造成工作偏差，時刻自我調整對應。
5.2.5各單位在編制下一日/周/月/季度工作計劃時，必須對本日/周/月/季度的工作計劃完成情況作簡要總結，未能按期完成的工作須說明未完成的原因及預計完成時間。
5.2.6各單位在保持計劃工作的嚴肅性的同時，可根據實際情況調整計劃。衡量的標準是否對公司經營管理狀況造成影響。調整計劃應提前上報企業(yè)管理中心。
5.3集團公司實行二級計劃管理體系，企業(yè)管理中心負責監(jiān)控到各單位，各單位要依此辦法推行二級計劃管理，層層落實。
5.4.1工作計劃經各單位負責人上報后，各單位應逐級向下傳達工作指令，明確工作的實施責任人，確保各項重點工作的落實。
5.4.2各單位負責人負責本單位重點工作的協調和監(jiān)控，負責協助落實項目各項重點工作，并給予積極的支持和配合。
5.4.3各單位在調整工作計劃、工作計劃不能執(zhí)行或中途終止時，應及時反饋至企業(yè)管理中心，并說明原因。
5.4.4企業(yè)管理中心每月8日前對上月各單位日/周/月工作完成情況進行總結并通報。
5.5.1企業(yè)管理中心按月對各單位日/周/月重點工作計劃進行考評并通報結果，主要考評工作計劃報送及時性、編制質量及工作計劃完成情況。
5.5.2報送及時性：各單位按照5.1.5款時間將計劃總結報送企業(yè)管理中心，無故不按時報送的單位，將對第一責任人進行通報批評罰款50元/次。
5.5.3編制質量。
5.5.3.1工作計劃及總結格式不合格的視同未交處理。
5.5.3.2工作計劃及總結的內容不完整（重要工作未列入、年度工作計劃中的階段性重點工作未涵蓋、董事長指示的重點工作未列入、重要會議決議未列入等），每遺漏一項將扣罰100元。
5.5.4計劃完成情況。
5.5.4.1對工作計劃按時完成并且完成質量較好的進行通報表揚一次；未完成的工作按50元/項扣罰，對于未完成但虛報完成的工作，對部門負責人采取兩倍的罰款和通報。嚴重的追究相關責任。
5.5.4.2對于各單位未完成的工作如果因其他單位未配合或者配合不好導致工作不能按時完成的，則根據具體的情況對協助的單位給予相應的處罰，對相關責任人處以50元的罰款，分不清責任人時由相關人員共同承擔，沒有責任人時由直接領導負責。
5.5.4.3各單位的工作計劃完成情況的考評結果將在集團公司進行通報。
6.相關文件。
（無）。
7.附件。
8.其他。
8.1本制度由企業(yè)管理中心制訂和修改，企業(yè)管理中心負責解釋和實施。
8.2本制度經董事長簽發(fā)后，正式開始實施。
周工作計劃制度要求篇十一
1、要保持廚房的清潔，每天一小掃，每周一大掃，每月大檢查，并進行綜合評比。
2、食堂要嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》。廚房用具刀、案板、盆、筐、抹布等要做到生熟分開，洗刷干凈，餐具一餐一消毒，食物要有防蠅、防鼠設備。
3、不買、不加工腐爛食品，買來的食物要加熱處理后再吃。
4、幼兒要勤洗澡、勤剪指甲，正確使用餐具。
5、飯前工作人員及兒童都要用肥皂、流動的水洗手，飯桌要用餐洗凈洗干凈。
6、要培養(yǎng)兒童不偏食，不吃零食的好習慣。
7、水果要洗凈去皮后再吃。
8、炊事員要堅持上灶前洗手，入廁前脫工作服，便后用肥皂洗手，操作時不抽煙，每周洗頭、洗澡一次，勤剪指甲，勤理發(fā)，每年定期體檢一次。
10、進餐后要讓幼兒漱口。漱口水應是自開水。
11、飯后應讓幼兒慢慢散步，以促進消化吸收。
石泉官莊幼兒園。
周工作計劃制度要求篇十二
一、各班每天早清潔、早上、中午和晚放學后，須安排專人打掃室內衛(wèi)生和清潔區(qū)，課間期間安排監(jiān)督員到崗值日，教室經常開窗通風，保持室內空氣新鮮，地面干凈，無果皮、紙屑等廢棄物。
二、課桌凳擺放整齊，講臺干凈，教具、粉筆擺放有序。
三、教室門窗經常擦洗，墻壁無灰塵及蜘蛛網。
四、前后黑板無亂寫亂畫現象，黑板報要保持完好并定期更換。
五、教室外走廊、內外側的墻壁灰塵和腳印等。
六、教室內垃圾不準長時間放置，及時處理于垃圾池內。
七、教室內嚴禁從事任何形式的體育活動。
九、教室布置要整齊美觀，講究文化氛圍。不得在墻壁桌凳上亂寫、亂畫、亂刻和胡亂張貼。
一、科學教室必須保持安靜、整潔，不得亂扔紙屑、廢棄物。
二、科學教室內各類用品、展品不得隨意使用、翻動。
三、實驗前應檢查實驗所需的藥品、器材是否齊全、完好，如有缺漏、損壞應報告教師。
四、實驗時必須持嚴謹的科學態(tài)度，嚴格按照實驗步驟進行操作，細心觀察實驗現象，如實做好記錄，積極思考、分析實驗結果，如發(fā)生意外，要及時報告。
五、愛護儀器設備，愛惜藥品、材料，在實驗中損壞應主動向教師報告。凡不按操作規(guī)程進行而損壞的儀器均應賠償。
六、實驗完畢，應整理儀器裝置，清潔器皿，搞好衛(wèi)生，并經教師檢查后，才能離開科學教室。
一、認真?zhèn)湔n、講課不斷總結教學、實驗經驗，不斷開展教學及實驗研究，改進教法，培養(yǎng)學生學科興趣。提高課堂教學及學生動手實驗的`能力。
二、積極開展科技興趣活動，指導學生參加各種比賽，并爭取好成績。
三、熟悉學科課程標準和教材，按要求做好演示、實驗、制作，指導學生實驗、制作。
四、專用教室的儀器設備做到分類編號、定位存放，儀器、材料必須專人負責，健全帳目，及時登記。
五、認真保管好教學儀器設備等，搞好日常維護保養(yǎng)，不丟失、不損壞，保持教學儀器設備完好，有問題及時報告主管領導。
六、保持儀器設備和室內衛(wèi)生，不得堆放公、私物品，不經學校批準儀器設備不得外借。
七、易燃、易爆、有毒物品的存放符合要求。加強安全防范，在實驗中加強對學生的安全教育。
周工作計劃制度要求篇十三
20xx年，我校宣傳_工作的指導思想和總體要求是:以_理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹黨的十八屆五中全會精神，落實全省宣傳部長會議精神和精神文明建設工作會議精神，以黨的基本理論、基本路線、基本綱領教育貫徹始終，唱好主旋律，打好主動仗，圍繞我校工作大局，全面推進社會主義核心價值體系建設，提高我校新聞宣傳和輿論引導能力。深入開展“中國夢”教育活動，大力推進校園文化和精神文明建設，緊跟學校重大活動，加強宣傳思想工作，為學校的改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局服務。
根據省委宣傳部、省委高校工委的要求和校黨委工作要點，重點做好以下幾方面的工作:。
一、思想政治教育與理論學習工作。
1、圍繞全國“兩會”和黨的十八屆六中全會，全面貫徹落實會議內容與精神，制定黨委中心組學習計劃，認真組織學習，為學習做好籌備工作。
2、督促、檢查各黨總支(支部)政治理論學習。
3、開展教職工思想政治教育調查研究工作，組織申報思想政治教育課題。
4、主持我校黨建和思想政治工作研究會日常工作，開展思政教育理論研究和實踐探索，召開黨建思政工作會議。
5、加強全校宣傳干部隊伍的建設，通過培訓班、專家講座等形式組織開展理論和業(yè)務培訓工作。
6、抓好全校教職工的政治理論學習，完成全校黨報黨刊訂閱工作。
二、日常宣傳工作。
1、建立和完善宣傳工作通聯、獎勵等制度，籌備我校宣傳工作會議，對宣傳工作的規(guī)章制定進行強調，對宣傳工作進行總結和表彰。
2、擬聘請省委宣傳部新聞處、省教育廳新聞中心等部門相關負責人以及xx衛(wèi)視、xx日報等媒體相關負責人擔任我校新聞工作顧問，指導我校的外宣工作。與省內各主要新聞媒體繼續(xù)保持友好關系，為外宣工作建立高起點平臺，打開良好局面。及時報道學校的最新情況，做到廣泛覆蓋。繼續(xù)誠邀xx衛(wèi)視、中國教育電視臺、xx教育電視臺、xx日報等知名媒體為我校女性辦學特色作專題報道。
3、圍繞學校改革與發(fā)展一系列重大活動，組織策劃重點報道，擴大學校的知名度和影響力。做好學校的各項會議、重大活動、重要接待前夕的橫幅、標語、彩旗、氣球拱門等布置和攝影攝像工作，為學校保存珍貴的影音資料。
4、圍繞重大節(jié)慶和主題活動開展宣傳教育，組織各系部和有關處室及時更換學校宣傳櫥窗內容，積極維護良好的校園環(huán)境和文化氛圍，唱好主旋律，維護校園穩(wěn)定。
5、為迎接20教育部本科教學合格評估工作，計劃由學校統一招標確定合作單位后對學校的宣傳片和宣傳畫冊進行設計制作，進一步改造戶外宣傳設施，更新辦學成果展廳。
周工作計劃制度要求篇十四
一、__局全體人員必須自覺遵守機關工作時間，按時上、下班，不無故遲到、早退或曠工，不擅離職守。
二、嚴格簽到制度。不準以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。
三、嚴格請銷假制度。請假必須經。
四、工作人員上班時間要認真辦理公務，提高工作效率，上班時間不準辦私事或從事與工作無關的活動。
六、局機關組織召開的會議和學習等集體活動，無故缺席者按曠工處理。
周工作計劃制度要求篇十五
1．口腔診療工作有一名分管院長分工負責領導門診工作，門診部主任全面負責管理口腔門診診療工作。各科主任應加強對本科門診的業(yè)務技術領導。
2．嚴格遵守《醫(yī)院員工守則》；遵紀守法愛崗敬業(yè)，堅守服務承諾信條。
3．科主任組織科室人員學習以提高業(yè)務水平；開展新技術、新業(yè)務；督促和指導各級專業(yè)技術人員學習、提高醫(yī)療工作質量。
4．嚴格遵守上下班時間,不遲到早退。做好班前準備，準時開診，工作時間不離崗,離開診室向科主任請假，對遲到早退人員按醫(yī)院相關規(guī)定處理。
5．嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)范，嚴防發(fā)生差錯事故。
6．嚴格遵守口腔科感染管理規(guī)章制度，避免交叉感染。
7．認真學習各種儀器設備使用方法,合理使用,避免損壞。檢查并記錄醫(yī)療設備的使用和維修保養(yǎng)情況，發(fā)生故障及時報告科主任。
8．保持診室環(huán)境衛(wèi)生干凈整潔，為病人提供一個舒適的就醫(yī)環(huán)境。
9．關心體貼病人,態(tài)度和藹,解答問題耐心有禮貌。
10．按規(guī)定認真書寫門診病歷，預約復診時間。
11．按規(guī)定收取治療費用。
12．按規(guī)定合理用藥。
13．對疑難病例不能確定診斷時應請上級醫(yī)生會診。
14．患者就診當次未能確診,治療四次以上未能解決問題者，及時報告科主任。
14．工作時衣帽整齊,禁止大聲喧嘩、聊天。
15．同事間相互尊重、相互幫助、共同協作、共同提高。
16．下班前要關電閘,水門，氣門,門窗，保證安全。
17．維護本院利益，維護科室利益，愛護公物，開源節(jié)流。
18．時刻保持高昂的工作激情，有責任感，有愛心。
二、科室員工溝通協調工作制度。
溝通協調形式。
1、科室每2月舉行一次員工意見溝通協調會議，讓科室領導與員工、員工之間進行廣泛地交流和溝通，以便協調工作，發(fā)現存在問題，及時作出整改。
2、員工溝通協調會的開會時間，一般應至少提前3小時通知員工，保證員工意見能及時在溝通協調會上反映。
3、遇到有些問題在科室協調會上不能解決的，可咨詢醫(yī)院相關部門，將該職能部門意見在溝通協調會上通報。
4、根據科室的實際情況，可利用科會或科室民主管理小組擴大會議進行溝通協調。
5、科室設置員工意見本，員工可以隨時將問題和意見寫在意見本上。
6、凡是員工意見經采納后產生效果的，應得到公開表揚。
7、護士長每月征集科室員工意見和建議，及時處理意見，采納合理化建議。
溝通協調內容。
1、總結工作和討論工作計劃。
2、傳達和學習上級和醫(yī)院文件、會議精神，討論貫徹落實上級和醫(yī)院的決議及工作布署。
3、通報科室民主管理小組會議的決議。
4、需經科室民主管理小組討論的重大事項，可事先在員工溝通協調會上征求員工意見。
5、討論科室文化建設的實施。
6、根據科室在醫(yī)德醫(yī)風方面存在的問題開展講評，分析存在的問題，并制定整改措施，加以解決。
7、討論分析科室確因管理疏漏而引起的投訴，廣泛聽取員工意見，提出整改措施。
8、通報科室落實醫(yī)院各項規(guī)章制度的情況。
9、其它關系科室建設和職工利益的事宜。
三、口腔醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范。
醫(yī)德，即醫(yī)務人員的職業(yè)道德，時醫(yī)務人員應具備的思想品質，是醫(yī)務人員與患者、社會以及醫(yī)務人員之間關系的總和。醫(yī)德規(guī)范時知道醫(yī)務人員進行醫(yī)療活動的思想和行為的準則。
1.救死扶傷，實行社會主義的人道主義。時刻為患者著想，千方百計為患者解除病痛。
2.尊重患者的人格與權利，對待患者，不分民族、性別、職業(yè)、地位、財務狀況，都應一視同仁。
3.文明禮貌服務。舉止端莊，語言文明，態(tài)度和藹，同情、關心和體貼患者。
4.廉潔奉公。自覺遵紀守法，不以醫(yī)謀私。
5.為患者保守醫(yī)密，實行保護性醫(yī)療，不泄露患者隱私與私密。
6.互學互尊，團結協作。正確處理同行同事間的關系。
7.嚴謹求實，奮發(fā)進取，鉆研醫(yī)術，精益求精。不斷更新知識，提高技術水平。
四、口腔全程優(yōu)質服務制度。
1、建立就診流程，針對口腔科患者不同人群需要，開辟綠色服務通道。
2、設立口腔分診臺及候診室。
3、提供電話、就醫(yī)咨詢、紙巾、tv候診、飲用水等，為病人提供優(yōu)雅、舒適、方便的就醫(yī)環(huán)境。
4、從著裝、語言、行為、治療處置上予以規(guī)范醫(yī)務人員，不能使用服務忌語，與顧客交談須站立回答，不能邊低頭做事邊回答病人等。
5、為行動不便、年老體弱等患者交費取藥，陪同進行各種檢查。
五、門診健康教育。
1、門診部主任必須重視并主管門診健康教育，在候診室醒目位置設立閉路電視和健康教育專欄，急救等知識，經常更換宣傳內容；督促醫(yī)護人員在門診過程中開展健康教育。
2、門診醫(yī)護人員以口頭講解和健康教育處方等形式，對病人的行為和生活方式給予指導；及時向病人或其家屬發(fā)放健康教育宣傳品。
六、口腔科綠色通道就診制度。
為了完善科室服務管理機制，為廣大患者提供優(yōu)質服務，現制定綠色通道就診。
綠色通道適用人群：
1.持老年證者。
2.體弱多病者。
3.有肢體或智力殘疾者。
綠色通道就診流程：
1.醫(yī)護人員全程陪伴。
2.在和其他患者有效溝通后優(yōu)先就診。
3.提供專區(qū)候診，休息服務。
七、口腔醫(yī)患溝通工作制度。
1、科室設專人（護士長）負責醫(yī)患溝通工作，定期檢查考核工作并做好各項記錄。
2、醫(yī)院在一樓候診廳，設立院長信箱，院辦負責每月中旬一次收集信函，及時交往主管院領導處理。
3、在門診大廳公示醫(yī)院投訴電話：85128509，口腔醫(yī)患溝通熱線電話85128530，電話對外公示。
4、設立顧客意見登記本、病人投訴記錄本及好人好事登記本。
5、每月不定期發(fā)放顧客滿意度調查表。
6、護士長負責每月一次的'醫(yī)患溝通座談會與病人溝通，護士長指定人員做好現場記錄(記錄于工休會議記錄本)，并解答病人提出的問題，如不能現場解答的，應請示科主任或主管院領導后，給予答復。
7、科室醫(yī)患溝通工作領導小組定期集中，對家長反映的問題及時處理、整改、反饋，總結經驗。
八、口腔感染控制業(yè)務學習制度。
醫(yī)院感染控制管理是確保醫(yī)療安全的一個重要環(huán)節(jié)，根據相關感染控制規(guī)章制度制訂口腔科感染控制業(yè)務學習制度如下：
1、組織全科職工有計劃自學相關條例、規(guī)范、制度，科內定期檢查，醫(yī)務人員掌握基本消毒隔離知識。
4、每年選派感染控制員外出參加學習，學習國內外口腔感染控制的先進方法。
九、醫(yī)院感染在職教育與培訓制度。
1.對醫(yī)院感染專業(yè)人員加強在職教育，提高醫(yī)院感染專職人員的業(yè)務素質，每月科內組織業(yè)務學習一次，每季專題講座一次，每年外出學習一次。
2.對醫(yī)院感染監(jiān)控員的培訓。由各臨床科室挑選有實際工作經驗、有威信的醫(yī)師和護師擔任醫(yī)院感染監(jiān)控員，由醫(yī)院感染科對他們進行定期業(yè)務培訓。
3.做好全員醫(yī)院感染知識再教育，每年對全院醫(yī)務人員進行醫(yī)院感染知識普及教育，強化醫(yī)院感染預防意識。培訓方式可采用學習醫(yī)院感染管理的文件、書刊或講義，觀看醫(yī)院感染控制教學錄像片，請專家作專題講座，舉辦學術報告，醫(yī)院感染知識考試等。
4.新分配來院的醫(yī)護人員在崗前教育課程中應接受醫(yī)院感染知識培訓，未經培訓不得上崗。
5.有針對性的開展各種專業(yè)培訓班，對其他人員進行培訓。如醫(yī)生抗生素學習班、護士消毒滅菌學習班、行政人員醫(yī)院感染管理學習班、清潔工的保潔培訓班等。
十、患者知情同意告知制度。
1.患者知情同意即是患者對病情、診療（手術）方案、風險益處、費用開支、臨床試驗等真實情況有了解與被告知的權利，患者在知情的情況下有選擇、接受與拒絕的權利。
2.履行患者知情同意可根據操作難易程度、可能發(fā)生并發(fā)癥的風險與后果等情況，決定是口頭告知或是同時履行書面同意手續(xù)。
3.由患者本人或其監(jiān)護人、委托代理人行使知情同意權，對不能完全具備自主行為能力的患者，應由符合相關法律規(guī)定的人代為行使知情同意權。
4.醫(yī)院需要列出對患者執(zhí)行書面“知情同意”的目錄，并對臨床醫(yī)師進行相關培訓，由主管醫(yī)師用以患者易懂的方式和語言充分告知患者，履行簽字同意手續(xù)。
5.對急診、危重患者，需實施搶救性手術、有創(chuàng)診療、輸血、血液制品、麻醉時，在患者無法履行知情同意手續(xù)又無法與家屬聯系或無法在短時間內到達，病情可能危及患者生命安全時，應緊急請示報告科主任、醫(yī)務處，院總值班批準。
6.臨床醫(yī)師在對病人初步診斷后要向病人進行告知疾病特點及檢查、治療方法、治療的后果、可能出現的不良反應等，對于特殊檢查、特殊治療應在取得病人的理解同意后，方可實施。
7.如果病人對檢查、治療有疑慮，拒絕接受醫(yī)囑或處理，主管醫(yī)師應在病程錄中作詳細記錄，向病人做出進一步的解釋，病人仍拒絕接受處理等情況，也應在病程記錄中說明，并向上級醫(yī)師或科主任報告。
8.如果病人執(zhí)意不同意接受應該施行的檢查或治療，則不可實行，但應告知可能產生的后果，由病人或委托人在知情同意書上簽字。
9.手術、麻醉前必須簽署手術、麻醉知情同意書。主管醫(yī)師應告知病人擬施手術、麻醉的相關情況，由病人或家屬簽署同意手術、麻醉的意見。
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周工作計劃制度要求篇十六
1、接聽家長及同學的來電，接待家長及同學的來訪，登記、派遣家教信息等日常事務。
2、定期向自己派出的家教進行信息反饋，電話回訪。
財產制度
1、辦公室財產是家教中心開展工作的物質基礎，自覺愛護中心財產是每個成員的責任。
2、辦公室財產由家教中心登記注冊，統一管理，建立財產外借登記，堅持登記制度。
3、個人損壞辦公室財產，需由個人賠償，如確因物品本身問題而引起，由使用人賠償。
檔案管理制度
1、每周作一次工作報表，并將報表收于報表檔案夾歸類放好。
2、每月合計一次，做好數據記錄以備年度匯總。
3、每年合計一次，并于去年報表進行對比。
4、將兩年內的報表資料收藏好備查，并及時銷毀過期資料。
5、將家教部常用的各種表格和單據都做好備份，包括打印版和電子版。
家教信息管理制度
1、對同學的工作情況作好反饋，將工作表現較好的同學記錄在“家教部信息管理系統”中；表現較差的，視情節(jié)嚴重情況，可記錄于“黑名單”中。被記錄于“黑名單”中的同學，工作人員需沒收其上崗證。
2、家長信息由專門人員輸入電腦，并將自己的`姓名一起輸入到家教信息中。
3、將學生信息表及時輸入電腦，并將其以時間為準保存好存入家教部柜內。
4、保留好學生培訓試卷，將其裝訂成冊存入家教部柜內。
值班人員工作要求
1、家教中心實行輪班制度，要按時上、下班，至少提前5-10分上班。
2、值班人員應衣著整齊，不得穿背心、拖鞋，佩戴好工作證，并做好值班記錄。
3、不能無故缺班，有事需提前向主任請假并自行做好換班工作，無故缺班導致中心重要信息流失，影響工作進度或影響中心形象情節(jié)嚴重者給以警告。
4、上班工作前需打掃辦公室衛(wèi)生，擦干凈桌椅、電話機及柜子臺面，并保持辦公室清潔！個人物品要放在辦公桌下方的柜內，不準擺在桌面上，要保持桌面干凈整潔。
5、上班時間要保持辦公室的清潔衛(wèi)生，禁止無故脫崗及與閑雜人等聊天，更不準將同學、朋友帶進辦公室。在接聽電話時要誠懇禮貌，熱情大方，并做好相關記錄。
6、要熱情、禮貌的接待來訪家長、同學，按照要求仔細登記信息。
7、接待家長或同學期間禁止接打私人電話，在其他時間如果確實要接打電話的
在其他值班同學在崗的情形下可在辦公室接打。如果在辦公室接打電話一切以不影響中心形象為尺度。值班期間禁止大聲喧嘩，保持辦公室內秩序井然。
8、必須保管好家教中心的一切材料，在沒有中心成員值班時，不能將家教信息的文件放在辦公桌上，更不能讓同學隨意翻看，以保證中心信息安全不外泄。
9、值班人員要做好交接-班工作，把工作交代清楚后再離開。晚上下班后需關掉電腦，整理好文件等辦公用品，并鎖好門窗后方可離開。
10、處理業(yè)務時遇到緊急情況或重大事件需及時與相關負責人聯系，保證信息交
流暢通及時
11、提倡中心內部成員在值班期間廣泛進行交流，但以不影響他人工作為前提。
值班人員接聽來訪電話及家長時工作要求
1、接待來訪家長，首先要送一張家教中心宣傳單，讓家長仔細看完之后再回答家長的提問。
2、接聽電話時，第一句話應說：“您好，這里是華師數苑家教中心……”，不能拿起電話就說“喂，你找誰……”或“你有什么事……”。
3、確認來電是找家教的應主動熱情為家長登記，登記時應記全家長姓名，方便以后查詢，登記地址時應注明所在區(qū)。大概了解一下家長要求，婉言說服家長比較刻薄的要求，如不合理的家教時間等。
4、接待家長投訴要細心傾聽，盡量幫助家長消除和同學之間的隔閡，告知家長會處理好這件事情的，并盡快將處理結果告知家長。
5、對于對待家教工作態(tài)度不端正，以及違反相關規(guī)章制度的同學，依據其所犯錯誤的惡劣程度，給與相應的處分。
值班人員登記家教信息工作要求
1、登記好家長全名與固定電話以及手機，便于以后的信息檢索。
2、認真登記請家教人員的家庭地址。
3、登記好具體的上課時間，以及家長的要求。
值班人員派遣家教工作要求
1、對于數院的同學，每份家教信息20元，對于其他院系的同學，每份家教信息50元。
2、開具收據時需要寫明日期、金額（大小寫），并且由開具收據人簽名。填寫金額時必須緊跟在“人民幣（大寫）”字樣和人民幣符號之后，中間不得留有空隙。
3、開介紹信時應寫好學生姓名和派遣日期，背面寫上該份家教編號、家長姓名、聯系方式
華師數苑家教中心
周工作計劃制度要求篇十七
經2015年8月31日貴陽市第十一屆人民代表大會常務委員會第二十三次會議通過，2015年11月25日貴州省第十屆人民代表大會常務委員會第十八次會議批準，現予公布，自2015年1月1日起施行。
第一章總則
第一條根據國務院《城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理條例》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本市實際，制定本辦法。
第二條南明、云巖、小河區(qū)，其他區(qū)、縣（市）人民政府所在地的城鎮(zhèn)，以及縣級以上人民政府確定的區(qū)域內，適用本辦法。
第三條縣級以上人民政府城市市容和環(huán)境衛(wèi)生行政主管部門，負責本行政區(qū)域內城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理工作。
有關行政管理部門按照職責，做好城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理工作。
街道辦事處、社區(qū)居民委員會以及有關的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府、村民委員會，應當在城市市容和環(huán)境衛(wèi)生行政主管部門的監(jiān)督、指導下，做好本轄區(qū)內的城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理工作。
第四條縣級以上人民政府應當把城市市容和環(huán)境衛(wèi)生事業(yè)納入國民經濟和社會發(fā)展計劃，根據城市市容和環(huán)境衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，保障資金投入。
縣級以上人民政府應當結合本地實際，制定積極的產業(yè)政策和措施，鼓勵、支持單位和個人承辦城市市容和環(huán)境衛(wèi)生服務企業(yè)，逐步推進城市市容和環(huán)境衛(wèi)生服務社會化、市場化。
第五條各級人民政府應當采取措施，保障環(huán)衛(wèi)工人的勞動安全，改善工作條件，提高勞動技能、生活待遇，依照規(guī)定落實養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷意外等保險。
每年10月26日為本市“環(huán)衛(wèi)工人節(jié)”。
第二章城市市容管理
第六條市人民政府應當結合本市實際，采取多種形式，吸納市民和社會各界的意見，制定高于國家和省的'城市容貌標準。
制定的城市容貌標準，應當向社會公布。
第七條城市市容和環(huán)境衛(wèi)生行政主管部門應當根據城市容貌標準，制定城市大型戶外廣告，門頭、招牌、標識等非廣告戶外設施以及景觀燈光的設置規(guī)范，并向社會公布。
設置大型戶外廣告的單位，應當向城市市容和環(huán)境衛(wèi)生行政主管部門提交書面申請和設置方案。城市市容和環(huán)境衛(wèi)生行政主管部門接到申請之日起10內，應當對設置方案進行審查，作出書面決定。不予同意的，應當說明理由。
城市市容和環(huán)境衛(wèi)生行政主管部門，應當對大型戶外廣告，非廣告的戶外設施，以及景觀燈光設置情況進行檢查。
第八條城市新建、改建項目的供水、供氣、供熱、供電、通信、有線電視等管線，應當采用埋地敷設的方式。
城市原有的各類管線尚未埋地敷設的，有關單位應當按照縣級以上人民政府制定的計劃埋地敷設，不能埋地敷設的，應當進行清理、維護，保持整潔、有序。
第九條縣級以上人民政府批準臨時占用道路和其他公共場地，必須保證行人通行需要。批準前應當派員現場踏勘，劃定占用范圍，書面明確占用時間、清退期限以及環(huán)境衛(wèi)生要求。
占用時間、范圍、清退期限以及環(huán)境衛(wèi)生要求，應當在現場公示。
第十條禁止以下行為：
（一）不按要求及時修復、拆除殘缺、脫落、存在安全隱患的戶外廣告、設施；
（二）在樹木、護欄、路牌等設施上晾曬衣物；
（三）擅自涂寫、張貼廣告。
第三章城市環(huán)境衛(wèi)生管理
第十一條城市市容和環(huán)境衛(wèi)生行政主管部門應當結合實際，劃分環(huán)境衛(wèi)生責任區(qū)、明確責任人，并且與責任人簽訂環(huán)境衛(wèi)生責任書。環(huán)境衛(wèi)生責任區(qū)、責任人以及聯系電話應當掛牌明示。
城市市容和環(huán)境衛(wèi)生行政主管部門應當督促責任人落實環(huán)境衛(wèi)生責任，定期組織考評，兌現獎勵和落實懲處。
第十二條環(huán)境衛(wèi)生作業(yè)單位接受委托從事環(huán)境衛(wèi)生作業(yè)，實行有償服務。
按照規(guī)定收取的環(huán)境衛(wèi)生費，應當專戶儲存，專項用于環(huán)境衛(wèi)生事業(yè)。
第十三條按照規(guī)劃設置的城市車輛清洗站點，應當符合以下環(huán)境衛(wèi)生要求：
（一）有符合規(guī)定的硬化清洗場地；
（二）有泥沙過濾排水設施。
城市規(guī)劃行政管理部門設置城市車輛清洗站點的規(guī)劃應當向社會公布。
城市車輛清洗站點開業(yè)10日前，應當向所在地城市市容和環(huán)境衛(wèi)生行政主管部門書面報告落實環(huán)境衛(wèi)生要求的情況。城市市容和環(huán)境衛(wèi)生行政主管部門接到報告后5日內應當進行檢查，不符合要求的，督促整改。整改達不到要求的，不得進行經營活動。
第十四條施工單位在開工10日前，應當與城市市容和環(huán)境衛(wèi)生行政主管部門簽訂環(huán)境衛(wèi)生責任書。
施工單位應當遵守下列規(guī)定：
（一）用實體性材料圍場作業(yè)；
（二）硬化進出場地路面；
（三）混凝土攪拌、運輸車輛密閉完好；
（四）設置車輛清洗設施；
（五）及時清除施工期間產生的廢料；
（六）按照規(guī)定排放施工用水；
（七）竣工場地干凈、平整。
第十五條產生建筑垃圾的單位，應當遵守下列規(guī)定：
（一）承擔處置責任，交納建筑垃圾處置費用；
（二）不隨意堆放、傾倒建筑垃圾；
（三）交由經核準從事建筑垃圾運輸的單位承運；
（四）按照核準的時間、路線將建筑垃圾運到指定地點。
核定的建筑垃圾處置費標準、核準從事建筑垃圾運輸的單位，城市市容和環(huán)境衛(wèi)生行政主管部門應當公布。
第十六條產生建筑垃圾的單位，應當向城市市容和環(huán)境衛(wèi)生行政主管部門提出處置建筑垃圾的申請。城市市容和環(huán)境衛(wèi)生行政主管部門接到申請之日起5日內，應當作出書面決定，頒發(fā)核準文件。
第十七條運輸生活垃圾、粉煤、煤灰、礦渣、砂石、散裝水泥和易產生外泄、揚塵等散裝物料的車輛，應當采用密閉、加蓋等措施。
第十八條城市生活垃圾實行袋裝。
建筑垃圾不得混入生活垃圾，并且應當按照規(guī)定的方式、時間、地點投放；無力清運的，可以委托環(huán)境衛(wèi)生作業(yè)單位代為處置。城市市容和環(huán)境衛(wèi)生行政主管部門應當督促環(huán)境衛(wèi)生作業(yè)單位，按照規(guī)定時間及時清運。
周工作計劃制度要求篇十八
不論哪種計劃，寫作中都必須注意掌握以下五條原則：
第一，對上負責的原則。要堅決貫徹執(zhí)行黨和國家的有關方針、政策和上級的指示精神，反對本位主義。
要求也是可以達到的。
第三，集思廣益的原則。要深入調查研究，廣泛聽取群眾意見、博采眾長，反對主觀主義。
第四，突出重點的原則。要分清輕重緩急，突出重點，以點帶面，不能眉毛胡子一把抓。
第五，防患未然的原則。要預先想到實行中可能發(fā)行的偏差，可能出現的故障，有必要的防范措施或補充辦法。
要求：標題華文中宋三號字正文內容宋體小四號字行距為倍題目為活動名稱副標題為具體組織名稱頁面邊距為2厘米、裝訂位置為左裝訂紙張為a4紙具體評分細則：滿分10分，格式3分，出一類錯誤扣0、5分，扣完為止；內容7分。
周工作計劃制度要求篇十九
為保證煤礦生產正常、有序的進行，及時解決生產中存在的問題，充分發(fā)揮調度室的職能，特制定本制度。
一、 調度室安排專門值班人員，調度員要嚴格按照值班安排進行值班（值班安排見附表）。
二、 調度室每天安排三人值班，每班一人。交接-班時間為早8點，下午16點，晚上24點。值班人員要做到不遲到，不早退。
三、 調度室共設四名調度員，每天除值班人員外，其他人員要堅持每天入井，掌握全礦的生產情況。
四、 當班調度員接聽電話和接收傳真要及時，并做好記錄。接聽完電話或接收完傳真后，要及時對事情進行解決，并據情況通知相關領導。
五、 當班調度員在值班期間不得脫崗、睡崗和進行與工作無關的事。
六、當班調度員一定要做好調度記錄 ，填寫好交接-班薄等記錄。填寫要及時，準確。不得在記錄上亂圖亂畫，各種記錄不得兼做他用。月末將本月各種記錄經礦長審核后交檔案室存檔。
七、 接-班人員在規(guī)定的時間內沒有到達值班地點，交-班人員不得離開崗位，并將情況向主管領導匯報，按領導意見執(zhí)行。
八、 調度員禁止酒后上崗，如交-班人員發(fā)現接-班人喝過酒或
精神不正常時，禁止交-班。并將情況向主管領導匯報，按領導意見執(zhí)行。
九、 交接-班雙方必須在記錄簿上簽字，并認真交清當班的值班情況。本班未做完，接-班人要繼續(xù)做的事宜，必須交接清楚。如因交接不清，影響正常工作的，要追究雙方的責任。
十、 當班調度員要看管好調度室的設備，設施。禁止閑雜人員進入調度室。當班期間調度室的設備，設施有損壞或丟失，而調度員不知情，對當班責任人除進行罰款外，并要追究其經濟責任。
十一、當班調度員負責調度室的衛(wèi)生，保持調度室內清潔、整齊、窗明機凈，調度室內禁止存放其他雜物。
十二、 如有違反以上規(guī)定者，試情況對責任人罰款50100元。
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行
北和三井
2015年
調度室值班制度
北 和 三 井
2015年
一、交-班者提前做好交-班的準備工作
1、結束操作，恢復臨時變更的方式，為下一班的操作創(chuàng)造有利條件；
2、核對系統接線圖使其符合實際；
3、調整電壓及聯絡線交換功率不超限；
4、打掃調度室室內衛(wèi)生，保持工作場所清潔。
二、接-班調度員提前十五分鐘到達調度室了解情況，查閱記錄、日調度計劃、方式變化、設備檢修情況、主要設備存在問題以及值班期間要完成的工作，核對系統接線圖，澄清疑問。
三、交接-班時發(fā)生以下情況應推遲交接-班。若發(fā)生事故，由交-班人員負責處理事故，接-班人員協助。待事故處理完畢或告一段落后，方可繼續(xù)交接-班。
1、影響電網穩(wěn)定、安全的重要操作正在進行時。
2、事故處理未結束或告一段落。
3、設備過載或超穩(wěn)定極限。
4、接-班者未到齊。
5、接-班者疑問未搞清楚。
四、交接-班時，全體交、接-班調度員參加，交-班的正值調度員主講、副值調度員補充。調度員要嚴肅認真，著裝符合要求。交-班的副值在正值交-班過程中，應嚴密監(jiān)視電網運行的情況，調整各項電網指標。在正值交接完成后，交-班的副值向接-班人員補充交代相關內容。
五、正常情況，正點交接-班簽字。接-班者認為達到接-班條件，由正值發(fā)接-班指令，接-班者在正值記錄上親自簽名，然后由交-班者簽名。以交-班正值調度員簽名的時間為辦完交接-班手續(xù)的時間。
六、交接-班手續(xù)剛辦完即發(fā)生系統事故，交-班應協助接-班者處理。雖然接
班者已簽過字，若交-班者尚未簽字，此時發(fā)生系統事故，事故處理的指揮人仍為尚未簽字的調度員，接-班者協助處理。
七、接-班后聽取各單位匯報，向有關單位布置操作等任務，講清系統方式 的變化及注意事項。
八、交接-班主要內容：
1、電網結構變化情況、潮流分布特點、安全運行的`注意事項及薄弱環(huán)節(jié)。
2、整理、核對各種記錄日志，日調度計劃執(zhí)行情況，命令票執(zhí)行情況，核對系統接線圖，接地線位置，繼電保護和自動裝置變更情況及系統異常運行方式，核對時鐘，以及下一班要完成的工作。
3、系統設備缺陷、異常、事故情況，采取的措施及下值應注意的情況。
4、地調分配用電指標拉閘限電情況。
5、上級領導指示及安排的工作。
6、線路檢修及電纜工作的詳細情況，包括工作結束日期、安全措施、工作單位、工作內容、送電時注意事項。
7、線路帶電作業(yè)的地點、工作單位、安全措施、工作內容、結束時間。
8、投運設備試運行情況及相關注意事項。
9、各項保電措施。
10、系統電壓情況，無功調整注意事項。
11、詳細解答接-班者所提出的疑問。
12、遠動裝置、通信及調度模擬盤運行、操作，使用情況和存在問題。
九、交接-班以交接-班記錄為根據，應嚴肅認真地執(zhí)行。如交-班者少交或漏交交接項目，所造成的后果，由交-班者負責。若接-班者未認真接-班造成后果由接-班者負責。
第一條 各班調度員必須按時交接-班，上一班必須向下一班交待清楚所掌握的井下生產情況、上級領導指示落實情況、各種記錄的填寫情況以及其他未盡事宜。
第二條 熟悉調度室內所有監(jiān)測、監(jiān)控的操作以及監(jiān)測監(jiān)控系統的數據指標，如有超標或異常，要及時向通風科及主管領導匯報，并且要及時安排相關人員處理。
第三條 了解供電、通風、供水及運輸系統，安全工業(yè)監(jiān)控操作中必須做到嚴、細、準、快。工業(yè)監(jiān)控控制時，應嚴格執(zhí)行停、送電制度及設備啟、停車制度、嚴禁盲目操作。
第四條 當班調度員必須熟悉本班全部工作情況，做到心中有數，隨時準備匯報領導及上級主管部門的詢問。
第五條 井下所匯報的影響安全和生產的情況，應積極聯系解決，同時做好記錄，應記清楚時間、隊別、地點、原因、性質等情況，遇到重大問題應及時向有關領導匯報，同時要調動一切力量做好搶救指揮工作，并記錄在案。
第六條 認真做好上請下達、下詢上報工作。隨時轉達上級的指示，上級來文要及時收轉，并做好記錄、同時要檢查有關事宜的落實情況。
第七條 當班調度員要及時調度各作業(yè)單位的作業(yè)完成情況，并按公司總調的要求及時匯報生產情況。
第八條 及時填寫各種記錄、臺帳、報表，保證字跡清晰明白、每天下午調度會前，必須準時出齊各種報表。
第九條 當班調度員要隨時了解公司總調及時發(fā)送系統的指令和信息、并及時下載到指定文件夾、把消息打印出來、通知相關部門和分管領導、并做好記錄。
第十條 保持室內衛(wèi)生，工作態(tài)度和藹可親、接聽電話時要熱情、耐心，有問必答，使用文明用語。
一、開機前檢查各管道、機組閥門開關是否正確。
二、機組運轉是否平衡，控制盤上顯示的溫度是否在設定范圍內。
三、控制柜及管道上的儀表批示是否正常，井泵流量是否正常。
四、循環(huán)泵、補水泵機組動轉平衡有無異常聲音，是否漏水。
五、檢查系統水壓力表在正常壓力，否則應及時補水。
六、設備、工作場地的衛(wèi)生應經常保持整潔。
七、值班記錄應填寫詳細、清楚、整潔。
八、交接-班時檢查記錄和設備運轉、儀表指示是否相符，工具材料是否齊全，并無丟失和外借，外借的工具材料應有記錄。
一、電力調度員在值班期間是縣調管轄范圍內的系統運行、操作及事故處理的指揮人，按照規(guī)定的調度范圍行使指揮權。對上接受地調調度員的調度命令，對下向監(jiān)控員、操作隊值班人員、廠站運行值班人員發(fā)布調度命令，并對所發(fā)布的調度命令的正確性負責。任何單位和個人不得干涉調度命令的執(zhí)行。
二、電力監(jiān)控員負責受控站的運行方式、設備運行狀態(tài)的確認及監(jiān)視工作。依照有關單位及部門下達的監(jiān)視參數進行運行限額監(jiān)視。按規(guī)定接受、轉發(fā)、執(zhí)行各級調度的調度指令，正確完成受控站的遙控、遙調等操作。按規(guī)定負責電網無功電壓調整。
三、發(fā)布和接受調度命令時，雙方必須互通姓名，發(fā)令人要講清操作任務，說明注意事項，受令人必須復誦并經雙方核對無誤后立即執(zhí)行。執(zhí)行后必須立即匯報執(zhí)行情況，調度命令的發(fā)、受令雙方都應錄音并作好記錄。
四、對縣調發(fā)布的命令，受令人認為不正確或有疑問時，應向縣調提出異議，若縣調調控員重復其命令時，受令人必須立即執(zhí)行；如執(zhí)行調度命令確會威脅人身、設備、系統安全時，則受令人應拒絕執(zhí)行；并將拒絕的理由及糾正命令的建議報告縣調和本單位領導。
但操作后必須立即報告縣調。
六、當縣調管轄范圍內的設備發(fā)生異常運行情況時，值班監(jiān)控員、操作隊人員應立即報告縣調。以便派人迅速處理。
七、凡發(fā)生拒絕、延遲執(zhí)行調度命令，破壞調度紀律的行為時，縣調負責人應及時組織調查，并將調查結果及處理意見報告局領導。
八、局、所領導發(fā)布的一切有關調度業(yè)務的命令、指示，縣調應認真執(zhí)行，其他人員無權直接干涉調度工作。
九、為及時掌握系統運行情況，監(jiān)控員、各廠、站值班人員對縣調查詢的有關運行情況應及時、準確匯報。
十、調控人員按“四值二運轉”值班，按批準的倒班方式輪流值班，并遵守統一的作息時間，不得擅自變更值班方式和交接-班時間。如需換、替班，應經調控班班長批準。
十一、調控員在值班期間，必須堅守工作崗位，未經調控班班長同意不得隨意調班。如有特殊情況，應經調控班班長批準并安排人員代班，履行交接手續(xù)后方可離崗。
十二、調控員在值班期間，應注意文明生產，穿戴統一的值班工作服和值班崗位標志，保持現場整潔。
十三、調控員在值班期間，應嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，遵守勞動紀律。
十四、調控員在值班期間，與現場運維人員聯系時應錄音，錄音記錄應保留六個月。
十五、本制度自制定之日起執(zhí)行。
周工作計劃制度要求篇二十
正所謂光陰似箭，日月如梭，時間過得飛快，轉眼20xx年又近歲末?；仡櫼幌拢鹎魑粏T工在一起，又努力奮斗了一年，金曲公司各方面又上了一個新的一臺階。
感謝各位的努力工作和辛勤付出，是各位的奉獻，大家個人的成長，才帶動了金曲的成長，因而今天的金曲，是大家的金曲。在這辭舊迎新之際，公司請大家回顧一下，各自今年取得的進步和成績，及有待提升的方面，同時展望來年我們個人與公司的`發(fā)展愿景，并作出個人工作總結和展望。
一、工作總結內容要求。
1、回顧20xx年來的工作業(yè)績，做得出色的方面，或者做得不足的方面。
2、個人成長方面，取得了哪些進步？包括：技術方面、工作能力、事業(yè)上進心方面。
3、新年即至，個人哪些地方需要公司的關心幫助？哪些方面更期待提升？
4、公司的結構及公司的工作運營流程，作為各自不同的崗位、不同的角色，從各自的視角談談對公司滿意或者不滿意的地方，并給予意見和建議。
5、說說20xx的自己的個人生活及工作方面有哪些愿景和期待？
6、對20xx年的金曲公司，無論從經營、技術、管理各方面有哪些意見、建議和期待？
7、請各位充分發(fā)揮主人翁精神，暢所欲言。工作總結不搞形式主義，不說空話套話，要言之有物，說真情實感。
8、希望通過工作總結，公司與全體員工，增進了解，愉快合作。來年更好實現個人與公司的共同發(fā)展，實現個人發(fā)展愿景和公司發(fā)展目標。
二、其它要求：
1、上海金曲及常州金曲每一位員工都應根據上述要求按時完成工作總結。
2、文件名稱為：20xx年度總結_姓名。doc，工作總結要求提交電子版。
3、請于20xx年01月15日之前，發(fā)至[emailprotected]。
周工作計劃制度要求篇一
1為全面建立現代化管理制度、健全工作體制，現以勞動簽約及有訂立本規(guī)則，凡本廠所屬員工都就應自覺遵守本規(guī)則。
2因業(yè)務需要而延聘的特約人員，技術、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規(guī)定的除外)，也應自覺遵守本規(guī)則(本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習員工本公司)。
3本規(guī)則如果發(fā)生異議，將提交本廠高級行政同事商討。如果還無法解決，由本廠報請主管機關解釋、處理。
4合同期定為一年，每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方，如果某些職位會造成影響廠方生產的，要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。辭職人員工資隨糧期領取。如每月1號發(fā)工資，而1號是休息假期，則發(fā)工資日期為下一個工作天。
第二章廠規(guī)守則。
2各員工對內須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產品質量、增創(chuàng)新產值;對外應保守業(yè)務上的機密。
3員工為事均應循級而上，不得越級呈報，但緊急或個性狀況下不在此限。
4員工非經本廠書面同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務有關的職位，不得以自己及他人名義經營與本廠相同的經營項目，不得利用職權之便謀取自己或他人之利，不可理解回扣及其它不法收入。
5員工在工用時間內未經批準不得擅自離開工作崗位;除業(yè)務需要外不得私用本廠電話。
6員工未經批準不得把親友帶入工廠或宿舍。
7員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產或業(yè)務無關的物品進廠或宿舍。
8員工未經批準，不得私自攜帶公共財物出廠，私有物品攜帶出廠應向有關領導領取放行證方可攜帶出廠。
9員工上班時務必佩帶崗位證進入車間。
10上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務工作無關的書刊。
11講衛(wèi)生，不準在廠內亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。
12嚴禁代人打卡或簽咭。(除加通宵卡鐘打不到除外，可到辦公室簽咭)。
13所有員工不準向公司借款及預支薪金。(特殊用途不在此限)。
14、機械設備務必每一天保養(yǎng)，如果出現故障，應立即切斷電源，請機修工來修理或主管，不能私自亂動。
15、持續(xù)廠內設施的整齊，不準擅自搬動固定的車位，桌子等廠內的一切固定設施。
16、嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。
17、遵守財務制度，不得侵占和虧欠公款。
18、遵紀守法，禮貌用語，不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。
19、嚴禁煙火，不準在車間內抽煙:不準在宿舍內使用電器和生火煮食;嚴禁留客住宿。
20、管理人員之間應互相幫忙，通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工，不可跨越其它部門。(除臨時調動安排下)。
21、不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備，如損壞設備和造成其它后果，一切職責自負。
22、持續(xù)車臺整潔，每一天開工以前務必先擦車臺、試車才能正式生產。離開工作崗位時要關機。
23、所有工序均要簽上自己的工號。不簽工號者，取消此扎工序的工資。如有自行涂改，故意制造亂飛，將作嚴肅處理。所有改飛均要管理人員的簽名。
第三章雇用、調動。
1公司新進員工須經篩選或考試，并經審查核定才得雇用，應一律先經試用(一個月)，試用期間，經考核，不合格者不予雇用，試用人員在試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。
1訂立勞動契約時隱瞞身體健康狀況、工作經歷、學歷、身份等事實者，廠方將按其情節(jié)經重做來源理。
2未滿十六歲者不貼合政府用工標準。
3新進員工經核準雇用后，應于接到通知后，按指定日期及地點親自處理報到手續(xù)，并繳驗下列資料:
4-1人事資料卡。
4-2習經歷證件、居民身份證的復印件。
4員工有下列情形之一者，本公司得以民法有關規(guī)定訴訟賠償。
5-1侵占或虧欠款(物)者。
5-2不法毀損公物者。
5-3擅自越權處理事務，致工廠發(fā)生損害者。
5-4對本工廠負責人、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發(fā)生損害者。
5因營運需要及貼合原則下，調動員工工作時不得拒絕。
6本公司有下列事情之一者得經預告，終止勞動契約。
7-1歇業(yè)或轉讓時。
7-2虧損或業(yè)務緊縮時。
7-3業(yè)務性質變更有減少員要之必要，又無適當工作可供安置時。
7-4從業(yè)人員對于所擔任工作確不勝任時。
1員工欲終止契約時，依本規(guī)定預告本工廠，并辦理離職手續(xù)。
第四章工作時間及休息。
1本廠員工在辦公時間內，未經師傅允許不可擅自離開工作崗位。
2工作時間:早上8:00到12:00。
中午13:30到17:30。
晚上18:00起至21:30(加班)。
3遲到。
2-1上班時間開始五分鐘以內者為遲到。
2-2上班時間開始后十五分鐘以后遲到者工者，領導人員有口頭警告。
3早退。
3-1下班時間前五分鐘以內提前下班者為早退。
3-2下班時間二十分鐘以前提早下班者。
4請假。
4-1員工未經請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者，第一次會有口頭語警告，再犯者會依照廠規(guī)處罰。
第五章工資。
1本規(guī)則所稱工資，依(勞動契約)規(guī)定辦理。
2員工工資采取先勞動后領工資，每月發(fā)給。
3本廠員工之工資發(fā)放雙方議定，但公司有權提前或順延，但以不超過當月為準。
4本廠員工之工資分為下列各項:。
4-1本薪或底薪(視學識、經歷、技術、潛力及工作性質而定)。
4-2津貼。
4-3職務津貼或技術津貼(依職位或職稱分別給予)。
4-4全勤獎:(i)每月沒有遲到或早退，全月沒請假會發(fā)給____-全勤獎(含公司規(guī)定加班時)。
(ii)而全年每月有全勤獎者，年底有年終獎，年終獎則按全勤獎總和。
4-5工作獎金:如計件后超出標準會發(fā)給獎金。標準則按每車位每月生產值，若生產于$700-$1000者，將按工資10%提成，而生產值于$1000以上者，將按工資15%提成作獎勵。
第六章請假。
1婚假:員工本人合法報準結婚者，并已在本廠服務三年以上者而請婚假，本廠會支付一周有薪假期。
2公傷病假:經勞資部門確認因公致傷病者，其治療期間而給予傷病假，本廠會支付有薪假期，而支付有薪假期則為住院時醫(yī)療期。
1未住院者全年不得超過規(guī)定十日。
2住院者不能超過政府規(guī)定的醫(yī)療期。
3超過時效者:可辦停薪留職，但經勞資部門特準者不在此限。
4喪假:員工依本列規(guī)定，可提出合法證明申請喪假，可得有薪工資。
5父母、配偶之喪給予喪假:祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日。
6員工請假時，應事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數并附上有關證明文件辦理手續(xù)，方可離開工作崗位，或限時信函報告單位主管代為起請假手續(xù)。
7凡在本廠己有懷孕員工:本廠會帶給90天產假期，并按勞工法每月綜合計算薪金給予生孕員工。
8凡在本廠已做多過一年的員工:除每年法定假10天之外，本廠會帶給多10天假期給員工，薪金照發(fā)。
9在加班趕貨期間，員工若須請假，務必經主管批準后方可離去，否則會按不同狀況下處分。
第七章飯?zhí)?、宿舍守則。
1講究衛(wèi)生，在廠區(qū)內嚴禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便，節(jié)約用水用電，嚴禁長明燈、長流水現象。
2每位員工床鋪要持續(xù)整潔，宿舍嚴禁亂拉亂接電線，嚴禁明火，嚴禁倒水，不得掛濕衣服，晾曬衣服要在指定地方，廠區(qū)內嚴禁聚賭，打架，不得男女同宿及帶外人進廠留宿。
3由廠方后勤安排好床位后，不得亂搬床位，宿舍的鐵床不得私自移動。晚上12:00準時作息，12:00后不得進出廠門，作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。
4三樓宿舍務必2人一間房，不可1人獨占一個房間。
1工作時間內由保安鎖好宿舍門，除工休病假人員允許進宿舍，其余人員一律不準進入宿舍停留，離職員工辦好離廠手續(xù)后，需在當日由保安確認其物品后，搬離宿舍。
2各員工務必注意保管個人物品，由于個人不留意而被盜竊者工廠不會負職責。
3注意安全，在廠區(qū)范圍內嚴禁坐欄桿。
4廠區(qū)范圍內嚴禁拋垃圾及雜物到樓下。
周工作計劃制度要求篇二
制定工作計劃的要求是怎么樣的?下面，小編就以幼師的為例，說說關于制定工作計劃的要求哦!
一、教師的教育工作計劃是最基本的應包括學期計劃、月計劃、周計劃、日計劃,這四種計劃是遞進而相關的有機整體。
二、制訂學期計劃應根據國家教委頒發(fā)的《幼兒園工作規(guī)程》、幼兒園課程標準、上海幼兒園課程管理文件和本年齡段幼兒的一般發(fā)展水平、本班幼兒實際,重點提出本學期培養(yǎng)目標。
三、月計劃的制訂應注意在總結上月工作目標執(zhí)行情況以及幼兒發(fā)展情況的基礎上,提出本月工作目標。
月目標與學期目標之間要體現層次分解性;本月目標與上月目標之間應體現漸迸發(fā)展性。
圍繞月目標選擇的教育內容應體現整體性,并注意一月教材量的適當性,并制訂與之相應的措施,如環(huán)境創(chuàng)設、家長工作、個別工作。
四、周計劃的制訂應突出安排.一周安排要注意新舊教材量、各活動以及教師發(fā)起的活動與幼兒自發(fā)活動的協調。
五、日計劃制訂應由傳統的各科教學教案(作業(yè))式計劃轉變?yōu)橐蝗栈顒拥恼w設計,即日計劃制訂應指向一日中的全部活動。
但具體的教育活動設計可根據各課程的性質和特點,有詳有略,講究實用。
具體的活動目標要涉及認知、行為和情感領域,要做到確切、具體、集中。
按照活動目標,恰當選編和組織內容,并根據課程類別、教材內容和幼兒實際,選擇恰當的教學方法和手段,調動幼兒的學習積極性,啟發(fā)幼兒的思維,培養(yǎng)幼兒的能力,并充分利用電教設備,提高活動效益。
六、教師各類教育計劃的制訂還要考慮個別幼兒的教育需要以及與家庭、社區(qū)的領導和配合,并根據需要作好教案記錄和教育筆記,積累教育資料,總結教育經驗。
新的.學期剛剛開始，為了提高自己的業(yè)務水平和教學素質，提高幼兒學習和游戲的積極性，做到一切以幼兒為主，具體計劃工作主要有以下幾點：
一、思想方面
嚴格要求自己，要遵守園里的規(guī)章制度，積極認真地投入工作。
堅持正確教育觀，以正面教育為主，講明道理。
要平等對待每位兒童。
認真參加園內的政治學習，以學習精神為工作的動力，不斷更新思想，以飽滿的熱情參加新的工作，時刻以一個優(yōu)秀教師的標準來要求自己。
二、個人學習方面
積極學習各種教育理論，以充實自己，以便在工作中以堅實的理論作為指導，更好地進行教育教學，給自己充電，積極進行學歷進修學習。
加強教育教學理論學習，提高個人的教學質量，使幼兒在德、智、體、美等方面全面發(fā)展，并讓他們能夠從玩中學，學中玩。
加強思想業(yè)務學習，加強職業(yè)道德教育，加強責任心，規(guī)范言行，加強精神建設，做到“五講、四美”，當好幼兒的鏡子，用自己的一言一行、一舉一動去潛移默化幼兒。
業(yè)務上精益求精，敢于改革創(chuàng)新，緊跟形勢，適應時代的要求。
平時在工作中遇到問題能和班級人員共同商量，在教學中遇到問題時，能虛心向有經驗的老師學習，認真參加教研活動、園本培訓，樹立“終身學習”的目標。
三、工作方面
對工作做到主動、積極、踏實，勇于承擔責任。
對幼兒有愛心、耐心，能細心地觀察幼兒，努力做到對每個幼兒因材施教，給孩子創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、良好的生活和學習環(huán)境。
跟幼兒建立一種平等、尊重、信任的關系，視孩子為自己的孩子。
對家長熱情，及時向每個家長了解幼兒在家情況，并向家長反饋幼兒在園的表現，做到對每個幼兒心中有數，視家長為自己的教育伙伴。
上班做到不遲到、不早退。
按時制定各種計劃，認真準備和組織好班級的教學活動，活動后認真分析和反思活動的效果,仔細填寫家園聯系手冊，做好家訪記錄。
做好安全、衛(wèi)生工作，強化安全管理，加強“安全第一”的意識，做到時時事事處處講安全，發(fā)現不安全的隱患及時處理，杜絕事故的發(fā)生，確保幼兒的人身安全。
并且做好安全教育工作，對幼兒進行自我保護意識教育，不跟陌生人走。
做好交接班工作，發(fā)現問題匯報，妥善處理。
培養(yǎng)幼兒良好的生活衛(wèi)生習慣，正確使用手帕及自己的一巾一杯，養(yǎng)成飯前便后洗手的良好習慣，培養(yǎng)幼兒良好的進餐習慣，做到愛惜食品，不挑食、不浪費;午餐后組織幼兒散步或做安靜游戲。
并且保證幼兒的戶外活動量，促進幼兒身心健康發(fā)展。
抓好教育教學工作，提高教學質量，教育教學做到面向全體幼兒，因材施教，因人施教，各班級制訂出科學的、符合本班幼兒實際、切實可行的教育教學計劃。
四、家長工作
1、及時向家長反饋幼兒的信息，加強互動。
主動與家長溝通，增加宣傳力度。
2、召開家長會，收集家長的寶貴意見和建議，共同配合教育好幼兒。
五、個人努力方向
1、再多點愛心，多一些耐心，使孩子在各方面有更大進步。
2、續(xù)抓好班級的常規(guī)工作，使得有更好的班風班貌。
3、加強自身基本功的訓練。
4、提高自己的攥寫的能力及科研能力，多看書，多動筆。
教育工作，是一項常做常新、永無止境的工作。
社會在發(fā)展，時代在前進，學生的特點和問題也在發(fā)生著不斷的變化。
作為有責任感的教育工作者，必須以高度的敏感性和自覺性，及時發(fā)現、研究和解決學生教育和管理工作中的新情況、新問題，掌握其特點、發(fā)現其規(guī)律，盡職盡責地做好工作，以完成我們肩負。
本學期自修反思計劃重點我擬訂在課堂教學上，只有從最基本的課堂常規(guī)教學上進行深刻反思，才能真正達到一位人民教師修身養(yǎng)性上的提高.
教無定法，在教學過程中勤思考、勤總結，靈活運用各種方法，最主要的是抓住學生的興趣，以興趣為師，能有效提高學生的積極性，讓學生主動學習。
(一) 精選教法，快樂學習，提高音樂教學實效
1.創(chuàng)設舞臺，展示自我
“愛動”是兒童的天性。
在教學教育活動中，應靈活地運用多種多樣的手段，為學生提供“動起來”的機會，從而發(fā)揮學生的主體作用，以獲得知識、掌握新技能。
2. 趣味游戲，快樂學習
無論是什么樣的游戲對學生都具有極強的吸引力。
學生愛玩的天性決定了他們愿意參與教師為他們精心設計的游戲。
3、以“賽”激趣促學
(二)教學滲透，展開思維，培養(yǎng)學生的創(chuàng)造能力
讓音樂與生活溝通起來，營造廣闊的音樂教學空間。
音樂本來就是從生活中創(chuàng)造出來的。
讓音樂與活動溝通起來，給予自由的音樂想象空間。
音樂最具不確定性，解釋的自由度是最大的.讓音樂成為師生溝通的情感橋梁。
在開放的音樂教學中，教師應營造一種民主、自由、輕松、愉快的氛圍，創(chuàng)設良好的師生關系。
自修反思過程中，積極思考課堂教學問題，并采用多種方法去嘗試新的積極有效的方法才是我們反思的根本目的。
周工作計劃制度要求篇三
為了促進企業(yè)的發(fā)展，確保產品質量，嚴肅廠紀廠規(guī)，確保產品車間正常運作，特制定本管理制度:。
1、職工應按時上班，不得遲到或早退。
2、工作時間不允許隨意串崗，無工作任務時應及時通知相關負責人。
3、上班時間就應穿工作服，上班不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整。
4、不得在車間工作時與直接負責人、車間主任爭吵，或與其它職工相互打罵、嬉鬧，違者作書面檢討，態(tài)度不好或一月內累計三次者予以解雇，嚴重者以干擾公司正常生產秩序移交相關機構。
5、酒后上班影響工作者，記大過一次。態(tài)度不好或一個月累計兩次予以解雇，嚴重者以干擾公司正常生產秩序移交相關機構。
6、車間內嚴禁吸煙，違者罰款。造成危害者，追究其經濟、行政及刑事職責。
7、工作中禁止做私活。
8、偷盜公物或他人財物者，按實物價值10倍罰款，扣發(fā)工資予以陪償，并予以解雇。
9、完不成當日生產任務的班組或工序不能下班，直到完成，特殊狀況除外。
10、未經允許，任何員工嚴禁帶小孩和外人進入車間，違者對當事人罰款。
11、生產中不得聊天說笑、看書看報，不準會客、打電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開生產崗位，不得在產品上坐、躺、踩、踏。
12、上班務必佩帶工號牌，不得違法亂紀，涂改工號牌罰款。
13、嚴禁跨越或坐在任何機械部位，嚴禁隨意拆除、挪動設備，嚴禁擅自拆裝一切電器設施和控制柜、開關箱，新安裝的各種設備未經測試、試轉，不得擅自開動。
14、嚴禁擅自動用各類消防器材，或在消防設施附近堆放其它物品。
15、不得在生產區(qū)內隨意使用臨時電線，如果急需使用，須經主管人員批準，并由電工接電，用后應及時按期限拆除。
16、各車間衛(wèi)生由各車間負責打掃，設備、桌凳及半成品要擺放整齊。
17、操作機器要切實做到人離關機，設備停止使用時要及時切斷電源。
18、中午、下午和加班下班車間負責人負責關好門窗，鎖好車間大門，關掉總電源。
本制度從即日起開始試行，在試行過程中發(fā)現遺漏，公司將出臺附件作為補充，附件和本制度有同樣的效力。
周工作計劃制度要求篇四
為規(guī)范周工作計劃的提報及執(zhí)行事宜，確保各部門周重點工作計劃的有效執(zhí)行，特制定本制度。
第二條適用范圍。
集團公司除保潔及司機等基礎操作類崗位以外的全體員工。
第三條歸口管理。
集團公司辦公室是周工作計劃機制的歸口管理部門。辦公室承擔以下職責：
(一)向集團公司員工宣講本制度的程序及要求;。
(二)編制周工作計劃模板(見附件)，并根據實際使用情況進行調整、更新;。
(三)按本制度要求的時間節(jié)點，收集員工提交的周工作計劃。
第四條部門計劃制訂。
各級管理者根據集團公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需要，擬定本級工作計劃，并向下進行分解，明確各項工作的實施負責人，確保計劃工作有效落實。
員工按照集團公司提供的《周工作計劃模板》，填寫本周主要工作完成情況及下周工作計劃，于每周最后一個工作日的下午15：30前完成，并通過電子郵件發(fā)送至本部門負責人，抄送至辦公室。
第六條計劃提交。
部門負責人每周第一個工作日上午11：00前完成本部門周工作計劃的匯總及溝通，并將部門周報(格式與員工《周報》相同)通過電子郵件發(fā)送至本部門分管領導、總經理及董事長，抄送辦公室。
第七條工作匯報及回復。
每周由各部門負責人向集團公司分管領導進行工作匯報;集團公司各分管領導就其所分管工作向集團公司總經理及董事長進行工作匯報。如遇法定假期等因素，使當周工作日不足4天時，由集團公司總經理決定是否將本周與下周工作合并匯報。
上級管理者應于《周報》溝通當日完成《周報》中“直屬上級管理者點評”內容的填寫(可選擇性點評)并反饋《周報》提交人。
第三章填寫要求。
第八條目標制定原則。
“工作描述及周目標”的填寫遵循smart原則(設置的目標為具體的，可量化的，可達成的，與部門工作計劃相關聯，并且設置目標完成的截止日期)，長周期工作應明確本周要達到的`目標，因此，“未完成原因”中不允許出現“跨周工作”類字樣。
第九條周目標完成回顧。
“完成狀態(tài)”應填寫具體完成的結果，它是否與量化目標一致，如與量化目標有差異，則需要進行詳細描述。未完成的工作需說明具體的“未完成原因”。如在工作中發(fā)現“可見問題/機會點”并能提出“建議/對策”，可填入相應欄目。
第一十條臨時要事。
如果有臨時增加的重要工作，可以總結時相應添加。
第一十一條周自我總結。
填寫者每周均應對自己的工作進行回顧總結，特別關注遇到的挑戰(zhàn)，以及工作中需要上一級管理者協助的部分。
第一十二條月目標制定。
在每月的第一周需要填寫：月度最重要的三項工作，具體數量可適度調整。并將本月要做的重點工作逐一分配到各周的“周重點工作項”、“工作描述及周目標”中，不要求非常準確。當月各周，填寫者均可對前期的計劃目標按實際進度做調整，但月度目標不變。
第一十三條月目標完成回顧。
月度結束時，應回顧當月設置的主要目標完成情況。原則上，周報時的總結即為月總結的基礎。
第一十四條月度日期范圍劃分
若某一周有3個工作日處于本月，則列入本月;處于本月的工作日少于3個的，該周列入下一月。
第一十五條選填事項。
模板中提供了“本月讀書計劃”“工作創(chuàng)新”等欄目，依填寫人上級管理者要求及工作實際情況填寫。
第四章附則。
第一十六條執(zhí)行標準。
本制度若與上級規(guī)定、文件不符的，以上級的規(guī)定、文件為準。
第一十七條解釋權。
本制度由辦公室負責解釋。
第一十八條執(zhí)行日期
本制度自印發(fā)之日起實施。
周工作計劃制度要求篇五
20xx年的安全管理工作,在集團公司的領導和支持下，本著“安全第一，預防為主”的工作方針，秩序維護部特針對小區(qū)公共安全防范管理、消防管理、車輛停放管理、員工隊伍建設培訓等方面，制定工作計劃如下：
1、加強人員的進出登記管理工作，并通過巡邏隊員，加強對小區(qū)內外部可疑、推銷及迷路人員的管理，及時做好制止與指引工作。
2、采用24小時定線和不定線集合的巡邏方法，對各樓層及重點區(qū)域進行巡邏。尤其加強夜間、惡劣天氣和節(jié)假日重點巡邏和防范。
3、“人防、物防、技防”相結合，加強交接班管理，日常巡查管理及安防設施設備的定期檢查和維護，發(fā)現安全隱患和問題及時整改。
4、對搬入小區(qū)的大宗物品進行盤問，確認是否屬于危險品。對搬出物品，嚴格執(zhí)行“放行條”登記放行制度。特殊情況逐級報告。
5、對業(yè)主裝修施工現場的安全進行管控，發(fā)現情況立即報告。
6、將空置房的管理作為長期的工作重點來抓，定期巡邏和檢查時，應特別注意空置房的防火、防盜工作及未經允許擅自占用等情況。
7、制定各類突發(fā)事件的應急預案，并在實際的服務工作中貫徹實施。
8、管轄區(qū)域內發(fā)生偷盜搶劫等治安事件或意外事故時，及時通知相關部門(派出所、社區(qū))，并協助做好調查取證及善后處理等工作。
9、通過各類宣傳教育，引導小區(qū)業(yè)戶注意安全防范，創(chuàng)建和諧社區(qū)。
1、加強對業(yè)戶的消防安全知識宣傳和教育，培養(yǎng)業(yè)戶消防安全意識。
2、秩序維護部所有員工及物業(yè)所有工作人員均為義務消防員。所有義務消防員通過培訓必須做到“四懂”：即懂得火災危險性，懂得預防火災的措施，懂得火災撲救的方法，懂得火場逃生的辦法;“四會”：即會報火警119，會用滅火器材，會撲救初期火災，會組織人員疏散。
3、做好日常消防設施設備的.配備、使用和維護工作，建立并完善小區(qū)的消防安全檔案，做好巡查記錄，發(fā)現問題立即匯報或整改。
4、定期組織開展xxx小區(qū)重點部位(配電房、消控室、地下車庫等)的細致的消防安全大檢查，發(fā)現問題立即整改，不能整改的立即上報。
5、針對xxx小區(qū)安置房的特點，重點做好用電線路檢查、燃氣使用安全檢查、裝修動火安全管理及對占用公共通道等隱患進行整改。
6、制定xxx小區(qū)消防安全滅火預案，報當地公安消防管理部門備案。每半年組織一次消防安全滅火預案的演練，并做好演練記錄和總結。
7、長期堅持不懈，組織秩序維護部隊員，做好出租房尤其是房中房、堆貨倉庫房的消防安全管理工作，發(fā)現問題，立即要求整改及匯報。
1、根據小區(qū)的實際情況，合理的劃分車輛停放區(qū)域，逐步完善停車場指示標識，主要包括出入口標識、停車位標識、方向指示、嚴禁煙火標識、消防疏散指示及樓梯電梯通道指示，設備機房指示等。
2、健全車輛管理隊伍，有針對性的開展停車場管理培訓，重點是車輛出入管理、停放管理、交通疏導等方面的操作規(guī)程和注意事項。
3、對地下停車庫各類設施設備系統如消防系統、供電照明系統、監(jiān)控系統及停車場系統進行檢查和維護，建立設備檔案及巡查記錄。
4、修復停車場智能收費管理系統，制定收費程序和管理職責等制度，指導秩序維護員按規(guī)定對進出海桐小區(qū)的車輛進行收費。
5、定期對停車場的車輛停放情況進行檢查，特別注意車輛停放應符合消防管理要求，嚴禁占用消防通道，以免影響消防疏散和搶救。
6、制定停車場各類突發(fā)事件的應急預案，主要包括交通堵塞與停車場事故應急處理預案，消防安全滅火預案等，并落實貫徹實施。
1、加強員工思想政治教育，讓員工認清就業(yè)形式，珍惜工作機會，端正工作態(tài)度，積極做好本職工作，預防員工出現違法亂紀的事件。
2、鼓勵員工積極學習，追求進步，對于工作積極，有一定管理能力，具備管理人員基本素質的隊員，加強關注，引導其向更高層次發(fā)展。
3、關心員工的日常生活，幫助員工解決實際問題，提高員工對職業(yè)、公司集體的認同感，并適當組織一些健康有益的文體活動，豐富隊員文化生活，活躍隊員身心，凝聚人心，提高員工的團隊意識。
4、嚴格落實公司規(guī)章制度，對于新入職隊員，加強二級培訓，使秩序維護部員工盡快適應公司的管理;注重員工在崗狀態(tài)的監(jiān)督，通過秩序維護班長切實落實日常工作管理，確保安全管理工作的有效性。
周工作計劃制度要求篇六
4月10日，當然也包括前面的一個禮拜，主持人大賽，由于我要參加，學生會把這個任務下放給我，讓我?guī)е?個19級的學妹，當然包括培訓，開場白的錄制等等，希望在10號的比賽里能賽出好成績..
2.新年委的一次集體活動
為拉增加生活中的感情和交流，初步決定選一個周日，爬山或者ktv，aa制吧，如果有年級經費的贊助當然也好，不過我覺得滕老師只會給我一個0.01元.
3.樂器大賽
這個按學生會的安排，由黎德麟和包文先負責，具體的工作安排，包括對文藝特長生的選拔，調查和訓練時的一些幫助..
時間大概是5月~6月之間，要看校學生會的具體文件..
4.助班歡送會
這個是我們文藝部的重點工作。
基本思路如下：
（1）5月份開始和各班班長聯系，確認大多數助班的歸校時間.
(2）5月份開始起草具體計劃.
(3）和xx年委其他各部門，以及科協合作，爭取做好這次晚會。
大概的時間應該定在6月中
以上呢就是我們文藝部的工作安排，希望能和大家一起順利的走過的上半年。
周工作計劃制度要求篇七
一、按照“誰主管、誰負責”的管理原則，部門經理對本部門消防安全工作全面負責，負責簽定和落實逐級消防安全責任制，明確各崗位消防安全職責，確定各部門、車間、重點崗位的消防安全責任人、消防安全管理，明確各自職責。
1、單位嚴格落實消防工作制度并做好備案，從源頭上預防火災隱患產生。
2、督促所屬部門依法建立落實防火檢查制度，落實崗位防火檢查責任。
3、督促各部門立即整改消除檢查發(fā)現的火災隱患;不能及時消除的，要制定整改方案、明確整改措施、落實整改情況，限時消除。對消防設施進行全面檢測，確保完好有效。部門及不能自身解決的重大火災隱患，要逐級報告。
4、加強滅火和應急疏散預案建設，著力提高單位組織撲救初起火災的能力，做到“火情發(fā)現早、報告早，小火滅得了”。
5、嚴格制定滅火和應急疏散預案并定期演練，確保一旦發(fā)生火情，職工能按照職責分工及時到位、有效處置。滅火救援預案應適時修改，確保有效、適用。
8、督促各部門加強對職工火場逃生自救基本技能培訓和實戰(zhàn)演練，使職工普遍掌握火場逃生自救基本技能，熟悉逃生線路和引導人員疏散程序。
力，做到“消防設施標識化、消防常識普及化”。
1、督促各部門規(guī)范消防設施器材標識，落實消防安全“三提示”要求，重點部位、重點場所和疏散通道、安全出口設置“提示”和“禁止”類消防標語。
2、加強對員工進行消防安全法律法規(guī)知識的教育，提高員工對消防安全工作的思想認識，使員工掌握消防基本常識和普遍達到“懂基本消防常識、懂消防設施器材使用方法、懂逃生自救技能，會查改火災隱患、會撲救初起火災、會組織人員疏散”的要求;要加強對特殊工種員工、新入單位員工、關鍵防火環(huán)節(jié)和重點防火區(qū)域的人員進行消防安全培訓教育。
3、組織單位的消防安全責任人、消防安全管理人等參加消防安全專門培訓。
1、制定各部門落實義務消防隊員名單;。
3、制定義務消防隊員培訓計劃;。
4、制定員工消防救護安全知識培訓計劃;。
5、制定各崗位消防救護應急演練計劃;。
6、制定防火領導小組名單。
對公司內用電設施、設備、各種用電器、線路的安全檢查，防止私自亂拉電線，防止用電設備、用電器損壞、電線短路引發(fā)火險。
1、3月份開展春季消防緊急疏散演練;。
2、5月份聘請消防人員為員工進行專題講座;。
3、8月份新入廠的員工進行消防安全教育;。
4、11月份開展“消防月”活動、冬季滅火演練;。
1、1月份開展春節(jié)消防安全專項檢查;。
2、“五、一”節(jié)前消防安全專項檢查;。
3、6月份開展夏季用電前安全專項檢查;。
4、“十、一”節(jié)前的消防安全專項檢查;。
5、12月份冬季消防安全專項檢查;。
世富家用紡織品(南通)有限公司。
周工作計劃制度要求篇八
1.1要標準規(guī)定了安全技術措施和反事故措施計劃的編制要求、實施、監(jiān)督、檢查與考核等內容。
1.2本制度主要依照原國電公司《安全生產工作規(guī)定》制定。
2.1安全技術勞動保護措施，主要是指電力企業(yè)為消除生產過程中的不安全因素，防止傷亡和職業(yè)危害，改善勞動條件和保證生產安全所采取的技術組織措施。
2.2“安措”計劃的項目范圍：
2.2.1安全技術措施方面：以預防傷亡事故為目的的一切技術措施。如防護裝置、保險裝置、信號裝置以及安全防爆措施等。
2.2.2工業(yè)衛(wèi)生技術措施方面：以改善勞動條件、生產環(huán)境、預防職業(yè)病為目的的一切技術措施。如防噪、防振等。
2.2.3有關保證生產安全、工業(yè)衛(wèi)生所必需的房屋及設施。如作業(yè)工人的`沐浴室等。
2.2.4安全宣傳教育設施。如安全技術教材、圖書、刊物，安全技術展覽的設施等。
2.2.5其它：如作為安全試驗研究所需設備、材料等。
2.3反事故措施主要是企業(yè)以防止設備事故發(fā)生及由此誘發(fā)的人身事故，保證設備安全可靠運行為目的所采取的技術組織措施。
2.4“反措”計劃的項目范圍：
2.4.1按照部《防止電力生產重大事故的二十五項重點要求》和上級機關頒發(fā)的反事故措施，結合本企業(yè)的實際情況，制定具體的反事故措施。
2.4.2需要列入“反措”計劃進行整改的防止事故、障礙、異常情況的防范對策。
2.4.3需要消除影響安全生產的重大設備缺陷，以及以提高安全性能的重大技術改進措施。
2.4.4需要編制、修訂、貫徹的有關安全生產的規(guī)程制度以及培訓計劃、活動等。
2.5各風電場在每年的十月中旬，應將本部門下一年度的“兩措”項目計劃上報本公司生產管理部門。
2.6本公司生產管理部門根據各風電場的年度“兩措”計劃項目，依照上級頒布的勞動保護法令、標準，結合風電場的實際，進行必要的補充和平衡調整，并根據每一項目的費用預算編制成公司年度“安措”計劃項目和“反措”計劃項目安排表。
2.7“兩措”計劃項目完成初編后，本單位組織有關部門對全公司年度“兩措”項目計劃進行討論確定，落實技術方案、資金來源，計劃完成期限等。經總經理批準后下達。同時上報中廣核風力發(fā)電有限公司安全生產部接受監(jiān)督和檢查。
3.1年度“兩措”計劃下達后，有關部門必須嚴格按照各自的職能分工、任務和要求，結合設備檢修和整改工作進行實施。
3.2“兩措”項目由公司分管主產的主管領導、生產管理部門、安監(jiān)主管和風電場場長負責。
3.3屬“安措”、“反措”項目的工程設備、制圖、施工、安裝等工作由生產管理部門負責協調，風電場具體組織落實。
3.4生產管理部門代表公司經常檢查各項措施的執(zhí)行情況，并將檢查情況按季、年向公司匯報。
3.5在整改工程項目實施過程中，加強質量監(jiān)督和技術監(jiān)督，確保質量，節(jié)費用開支。
4.1“兩措”計劃項目納入各風電場月度計劃，執(zhí)行應有實效。
4.2“兩措”項目及其整改工程項目竣工后，應組織有關人員進行驗收，并做好總結，將有關記錄、資料歸檔。
4.3月初，各風電場應用書面形式報告上月項目執(zhí)行情況，對不能如期完成的項目要說明理由和預期完成時間。
4.4每年年終風電場對本年度“兩措”計劃項目完成情況、完成率、實際效果、未完成主要原因以及存在問題進行總結，上報風電公司。
4.5在風電場總結的基礎上，生產管理部門負責全公司的“兩措”年度總結，并報中廣核風電公司安全生產部。
4.6年終公司根據各風電場的“兩措”計劃項目完成率、完成的及時性以及項目的大小、施工的難度等進行獎懲。
周工作計劃制度要求篇九
1、遵守勞動紀律，按時上、下班、不遲到、不早退、不曠工，有事辦理需負責人同意。
2、生產期提前十五分鐘上班，做為交接班時間。
3、嚴格請、銷假制度：上班遲到10分鐘，對其進行批評教育；10分鐘以上扣除半天考勤；1天扣除3天考勤。
二、崗位制度。
1、認真履行崗位職責，嚴格按操作規(guī)程及工藝要求操作，違者視情節(jié)輕重，處以50元以上罰款。
2、工作時間禁止睡覺、串崗、聊天等于工作無關的事，違者罰款50元。
3、嚴禁越崗操作，不經車間主任同意，不得私自調節(jié)設備重要參數、閥門、開關等，違者承擔所造成的全部經濟損失。
4、嚴禁將與生產無關的物品帶入車間，違者處以50元罰款。
5、各崗位操作工相互監(jiān)督、協調配合，緊密協作。
三、獎懲制度。
1、服從車間主任管理、調動和各項工作的安排，若有不服從管理、調動和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報到學習。
2、對車間提出合理推薦，能夠降低成本、提高效率，若被公司采納，給予表彰獎勵。
3、上班認真、負責，且本崗位不出現重大失誤和設備故障的給予表彰獎勵。
4、無職責心，造成設備故障、原材料浪費、影響生產的，給予必須處罰。
周工作計劃制度要求篇十
1.目的為確保集團公司經營戰(zhàn)略及工作思路的有效分解和落實，及時傳遞市場壓力，落實目標管理，重塑計劃流程，促進公司各項經營活動的有序開展，強化計劃執(zhí)行的力度，提高計劃管理的效率，使整體工作方向保持一致，工作條理清晰，點位明確，實現規(guī)范化管理，順利實施集團公司的經營管理目標，特制訂本管理制度。
2.適用范圍。
集團各職能部門、項目、子公司均適用本制度。
3.定義。
（無）。
4.主要職責。
4.1企業(yè)管理中心主要職責：
4.1.1負責收集整理各單位工作計劃并上報董事長。
4.1.2負責督促實施、跟進各單位重點工作，及時向相關領導反饋信息。
4.1.3負責建立公司工作計劃管理和評價體系，并對各單位計劃執(zhí)行情況進行總結、分析和評價。
4.2各職能部門、項目、子公司職責：各單位負責人是本單位工作計劃的第一責任人，對所管轄單位工作計劃的編制、跟進、落實、評價等負管理責任。
4.2.1負責組織編制所管轄單位工作計劃。
4.2.2負責與集團公司保持工作計劃銜接關系，并接受集團企業(yè)管理中心的指導和監(jiān)控。
4.2.3負責組織跟進、協調、落實所管轄單位工作計劃，及協調、落實集團公司重點工作計劃。
4.2.4負責建立所轄單位工作計劃管理，并對所轄單位工作計劃實施情況進行總結、分析和評價。
4.2.5負責所轄單位工作計劃的上報與計劃執(zhí)行情況的總結。
5.文件內容。
5.1.1集團各職能部門、中心、子公司應根據集團公司整體經營發(fā)展的需要，圍繞公司領導下達的指令及各種會議中的決議等，對所管轄的各單位計劃進行整合，從思想、管理、戰(zhàn)略等方面制訂工作計劃，并列出重要事件加以跟蹤。
5.1.2集團各職能部門、中心、子公司制定的工作計劃、總結采用集團統一規(guī)定的格式編制。
5.1.3集團本部的職能部門及子公司須上交日/周/月/季度/年度工作計劃和總結。集團本部外的子公司須上交周/月/季度/年度工作計劃和總結。
5.1.4工作計劃和總結必須由各單位第一負責人手寫制定并簽名，掃描后或直接傳真至企業(yè)管理中心。
5.1.5日計劃總結每個工作日下班前提交；周計劃總結每周星期五提交；月度計劃總結每月30日提交，如遇到休息日順延至上班后的第一個工作日提交；季度計劃總結分別于4月、7月、10月、1月月初前5日提交；年度工作計劃總結一般在1月份提交，具體時間由集團書面通知為準。
5.1.6企業(yè)管理中心負責于計劃總結提交后的下一個工作日上午10:30前將各單位的日/周/月/季度工作計劃、總結報董事長。
5.1.7日/周/月/季度工作計劃、總結必須按照集團統一下發(fā)的表格進行填寫，不得隨意刪減表格項目，如需要進行改動，必須向集團企業(yè)管理中心提出，經同意后才能修改。
5.2計劃總結填寫具體要求。
5.2.1主要工作內容：按照集團公司以及單位內的經營管理要求，內容應為本單位非日常性的重點工作，且需具體化、數字化。
5.2.2完成日期：指預計完成該項工作任務的日期，跨日/周/月/季度工作應注明該項工作計劃完成日期，并設定本日/周/月需要達成的目標。
5.2.3責任主體：工作計劃中必須明確各項工作的責任人，并盡可能明確到個人。如跨部門的工作，則需注明負責組織協調的責任人。
5.2.4目標設定：各部門重點工作計劃必須注明設定目標，根據可考核性在日/周/。
月/季度工作總結中對目標達成情況進行自我評價。
5.2.5與年度工作計劃掛鉤：各部門年度工作計劃中的重點工作應在各單位日/周/月/季度工作計劃及總結中體現，避免造成工作偏差，時刻自我調整對應。
5.2.5各單位在編制下一日/周/月/季度工作計劃時，必須對本日/周/月/季度的工作計劃完成情況作簡要總結，未能按期完成的工作須說明未完成的原因及預計完成時間。
5.2.6各單位在保持計劃工作的嚴肅性的同時，可根據實際情況調整計劃。衡量的標準是否對公司經營管理狀況造成影響。調整計劃應提前上報企業(yè)管理中心。
5.3集團公司實行二級計劃管理體系，企業(yè)管理中心負責監(jiān)控到各單位，各單位要依此辦法推行二級計劃管理，層層落實。
5.4.1工作計劃經各單位負責人上報后，各單位應逐級向下傳達工作指令，明確工作的實施責任人，確保各項重點工作的落實。
5.4.2各單位負責人負責本單位重點工作的協調和監(jiān)控，負責協助落實項目各項重點工作，并給予積極的支持和配合。
5.4.3各單位在調整工作計劃、工作計劃不能執(zhí)行或中途終止時，應及時反饋至企業(yè)管理中心，并說明原因。
5.4.4企業(yè)管理中心每月8日前對上月各單位日/周/月工作完成情況進行總結并通報。
5.5.1企業(yè)管理中心按月對各單位日/周/月重點工作計劃進行考評并通報結果，主要考評工作計劃報送及時性、編制質量及工作計劃完成情況。
5.5.2報送及時性：各單位按照5.1.5款時間將計劃總結報送企業(yè)管理中心，無故不按時報送的單位，將對第一責任人進行通報批評罰款50元/次。
5.5.3編制質量。
5.5.3.1工作計劃及總結格式不合格的視同未交處理。
5.5.3.2工作計劃及總結的內容不完整（重要工作未列入、年度工作計劃中的階段性重點工作未涵蓋、董事長指示的重點工作未列入、重要會議決議未列入等），每遺漏一項將扣罰100元。
5.5.4計劃完成情況。
5.5.4.1對工作計劃按時完成并且完成質量較好的進行通報表揚一次；未完成的工作按50元/項扣罰，對于未完成但虛報完成的工作，對部門負責人采取兩倍的罰款和通報。嚴重的追究相關責任。
5.5.4.2對于各單位未完成的工作如果因其他單位未配合或者配合不好導致工作不能按時完成的，則根據具體的情況對協助的單位給予相應的處罰，對相關責任人處以50元的罰款，分不清責任人時由相關人員共同承擔，沒有責任人時由直接領導負責。
5.5.4.3各單位的工作計劃完成情況的考評結果將在集團公司進行通報。
6.相關文件。
（無）。
7.附件。
8.其他。
8.1本制度由企業(yè)管理中心制訂和修改，企業(yè)管理中心負責解釋和實施。
8.2本制度經董事長簽發(fā)后，正式開始實施。
周工作計劃制度要求篇十一
1、要保持廚房的清潔，每天一小掃，每周一大掃，每月大檢查，并進行綜合評比。
2、食堂要嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》。廚房用具刀、案板、盆、筐、抹布等要做到生熟分開，洗刷干凈，餐具一餐一消毒，食物要有防蠅、防鼠設備。
3、不買、不加工腐爛食品，買來的食物要加熱處理后再吃。
4、幼兒要勤洗澡、勤剪指甲，正確使用餐具。
5、飯前工作人員及兒童都要用肥皂、流動的水洗手，飯桌要用餐洗凈洗干凈。
6、要培養(yǎng)兒童不偏食，不吃零食的好習慣。
7、水果要洗凈去皮后再吃。
8、炊事員要堅持上灶前洗手，入廁前脫工作服，便后用肥皂洗手，操作時不抽煙，每周洗頭、洗澡一次，勤剪指甲，勤理發(fā)，每年定期體檢一次。
10、進餐后要讓幼兒漱口。漱口水應是自開水。
11、飯后應讓幼兒慢慢散步，以促進消化吸收。
石泉官莊幼兒園。
周工作計劃制度要求篇十二
一、各班每天早清潔、早上、中午和晚放學后，須安排專人打掃室內衛(wèi)生和清潔區(qū)，課間期間安排監(jiān)督員到崗值日，教室經常開窗通風，保持室內空氣新鮮，地面干凈，無果皮、紙屑等廢棄物。
二、課桌凳擺放整齊，講臺干凈，教具、粉筆擺放有序。
三、教室門窗經常擦洗，墻壁無灰塵及蜘蛛網。
四、前后黑板無亂寫亂畫現象，黑板報要保持完好并定期更換。
五、教室外走廊、內外側的墻壁灰塵和腳印等。
六、教室內垃圾不準長時間放置，及時處理于垃圾池內。
七、教室內嚴禁從事任何形式的體育活動。
九、教室布置要整齊美觀，講究文化氛圍。不得在墻壁桌凳上亂寫、亂畫、亂刻和胡亂張貼。
一、科學教室必須保持安靜、整潔，不得亂扔紙屑、廢棄物。
二、科學教室內各類用品、展品不得隨意使用、翻動。
三、實驗前應檢查實驗所需的藥品、器材是否齊全、完好，如有缺漏、損壞應報告教師。
四、實驗時必須持嚴謹的科學態(tài)度，嚴格按照實驗步驟進行操作，細心觀察實驗現象，如實做好記錄，積極思考、分析實驗結果，如發(fā)生意外，要及時報告。
五、愛護儀器設備，愛惜藥品、材料，在實驗中損壞應主動向教師報告。凡不按操作規(guī)程進行而損壞的儀器均應賠償。
六、實驗完畢，應整理儀器裝置，清潔器皿，搞好衛(wèi)生，并經教師檢查后，才能離開科學教室。
一、認真?zhèn)湔n、講課不斷總結教學、實驗經驗，不斷開展教學及實驗研究，改進教法，培養(yǎng)學生學科興趣。提高課堂教學及學生動手實驗的`能力。
二、積極開展科技興趣活動，指導學生參加各種比賽，并爭取好成績。
三、熟悉學科課程標準和教材，按要求做好演示、實驗、制作，指導學生實驗、制作。
四、專用教室的儀器設備做到分類編號、定位存放，儀器、材料必須專人負責，健全帳目，及時登記。
五、認真保管好教學儀器設備等，搞好日常維護保養(yǎng)，不丟失、不損壞，保持教學儀器設備完好，有問題及時報告主管領導。
六、保持儀器設備和室內衛(wèi)生，不得堆放公、私物品，不經學校批準儀器設備不得外借。
七、易燃、易爆、有毒物品的存放符合要求。加強安全防范，在實驗中加強對學生的安全教育。
周工作計劃制度要求篇十三
20xx年，我校宣傳_工作的指導思想和總體要求是:以_理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹黨的十八屆五中全會精神，落實全省宣傳部長會議精神和精神文明建設工作會議精神，以黨的基本理論、基本路線、基本綱領教育貫徹始終，唱好主旋律，打好主動仗，圍繞我校工作大局，全面推進社會主義核心價值體系建設，提高我校新聞宣傳和輿論引導能力。深入開展“中國夢”教育活動，大力推進校園文化和精神文明建設，緊跟學校重大活動，加強宣傳思想工作，為學校的改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局服務。
根據省委宣傳部、省委高校工委的要求和校黨委工作要點，重點做好以下幾方面的工作:。
一、思想政治教育與理論學習工作。
1、圍繞全國“兩會”和黨的十八屆六中全會，全面貫徹落實會議內容與精神，制定黨委中心組學習計劃，認真組織學習，為學習做好籌備工作。
2、督促、檢查各黨總支(支部)政治理論學習。
3、開展教職工思想政治教育調查研究工作，組織申報思想政治教育課題。
4、主持我校黨建和思想政治工作研究會日常工作，開展思政教育理論研究和實踐探索，召開黨建思政工作會議。
5、加強全校宣傳干部隊伍的建設，通過培訓班、專家講座等形式組織開展理論和業(yè)務培訓工作。
6、抓好全校教職工的政治理論學習，完成全校黨報黨刊訂閱工作。
二、日常宣傳工作。
1、建立和完善宣傳工作通聯、獎勵等制度，籌備我校宣傳工作會議，對宣傳工作的規(guī)章制定進行強調，對宣傳工作進行總結和表彰。
2、擬聘請省委宣傳部新聞處、省教育廳新聞中心等部門相關負責人以及xx衛(wèi)視、xx日報等媒體相關負責人擔任我校新聞工作顧問，指導我校的外宣工作。與省內各主要新聞媒體繼續(xù)保持友好關系，為外宣工作建立高起點平臺，打開良好局面。及時報道學校的最新情況，做到廣泛覆蓋。繼續(xù)誠邀xx衛(wèi)視、中國教育電視臺、xx教育電視臺、xx日報等知名媒體為我校女性辦學特色作專題報道。
3、圍繞學校改革與發(fā)展一系列重大活動，組織策劃重點報道，擴大學校的知名度和影響力。做好學校的各項會議、重大活動、重要接待前夕的橫幅、標語、彩旗、氣球拱門等布置和攝影攝像工作，為學校保存珍貴的影音資料。
4、圍繞重大節(jié)慶和主題活動開展宣傳教育，組織各系部和有關處室及時更換學校宣傳櫥窗內容，積極維護良好的校園環(huán)境和文化氛圍，唱好主旋律，維護校園穩(wěn)定。
5、為迎接20教育部本科教學合格評估工作，計劃由學校統一招標確定合作單位后對學校的宣傳片和宣傳畫冊進行設計制作，進一步改造戶外宣傳設施，更新辦學成果展廳。
周工作計劃制度要求篇十四
一、__局全體人員必須自覺遵守機關工作時間，按時上、下班，不無故遲到、早退或曠工，不擅離職守。
二、嚴格簽到制度。不準以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。
三、嚴格請銷假制度。請假必須經。
四、工作人員上班時間要認真辦理公務，提高工作效率，上班時間不準辦私事或從事與工作無關的活動。
六、局機關組織召開的會議和學習等集體活動，無故缺席者按曠工處理。
周工作計劃制度要求篇十五
1．口腔診療工作有一名分管院長分工負責領導門診工作，門診部主任全面負責管理口腔門診診療工作。各科主任應加強對本科門診的業(yè)務技術領導。
2．嚴格遵守《醫(yī)院員工守則》；遵紀守法愛崗敬業(yè)，堅守服務承諾信條。
3．科主任組織科室人員學習以提高業(yè)務水平；開展新技術、新業(yè)務；督促和指導各級專業(yè)技術人員學習、提高醫(yī)療工作質量。
4．嚴格遵守上下班時間,不遲到早退。做好班前準備，準時開診，工作時間不離崗,離開診室向科主任請假，對遲到早退人員按醫(yī)院相關規(guī)定處理。
5．嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)范，嚴防發(fā)生差錯事故。
6．嚴格遵守口腔科感染管理規(guī)章制度，避免交叉感染。
7．認真學習各種儀器設備使用方法,合理使用,避免損壞。檢查并記錄醫(yī)療設備的使用和維修保養(yǎng)情況，發(fā)生故障及時報告科主任。
8．保持診室環(huán)境衛(wèi)生干凈整潔，為病人提供一個舒適的就醫(yī)環(huán)境。
9．關心體貼病人,態(tài)度和藹,解答問題耐心有禮貌。
10．按規(guī)定認真書寫門診病歷，預約復診時間。
11．按規(guī)定收取治療費用。
12．按規(guī)定合理用藥。
13．對疑難病例不能確定診斷時應請上級醫(yī)生會診。
14．患者就診當次未能確診,治療四次以上未能解決問題者，及時報告科主任。
14．工作時衣帽整齊,禁止大聲喧嘩、聊天。
15．同事間相互尊重、相互幫助、共同協作、共同提高。
16．下班前要關電閘,水門，氣門,門窗，保證安全。
17．維護本院利益，維護科室利益，愛護公物，開源節(jié)流。
18．時刻保持高昂的工作激情，有責任感，有愛心。
二、科室員工溝通協調工作制度。
溝通協調形式。
1、科室每2月舉行一次員工意見溝通協調會議，讓科室領導與員工、員工之間進行廣泛地交流和溝通，以便協調工作，發(fā)現存在問題，及時作出整改。
2、員工溝通協調會的開會時間，一般應至少提前3小時通知員工，保證員工意見能及時在溝通協調會上反映。
3、遇到有些問題在科室協調會上不能解決的，可咨詢醫(yī)院相關部門，將該職能部門意見在溝通協調會上通報。
4、根據科室的實際情況，可利用科會或科室民主管理小組擴大會議進行溝通協調。
5、科室設置員工意見本，員工可以隨時將問題和意見寫在意見本上。
6、凡是員工意見經采納后產生效果的，應得到公開表揚。
7、護士長每月征集科室員工意見和建議，及時處理意見，采納合理化建議。
溝通協調內容。
1、總結工作和討論工作計劃。
2、傳達和學習上級和醫(yī)院文件、會議精神，討論貫徹落實上級和醫(yī)院的決議及工作布署。
3、通報科室民主管理小組會議的決議。
4、需經科室民主管理小組討論的重大事項，可事先在員工溝通協調會上征求員工意見。
5、討論科室文化建設的實施。
6、根據科室在醫(yī)德醫(yī)風方面存在的問題開展講評，分析存在的問題，并制定整改措施，加以解決。
7、討論分析科室確因管理疏漏而引起的投訴，廣泛聽取員工意見，提出整改措施。
8、通報科室落實醫(yī)院各項規(guī)章制度的情況。
9、其它關系科室建設和職工利益的事宜。
三、口腔醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范。
醫(yī)德，即醫(yī)務人員的職業(yè)道德，時醫(yī)務人員應具備的思想品質，是醫(yī)務人員與患者、社會以及醫(yī)務人員之間關系的總和。醫(yī)德規(guī)范時知道醫(yī)務人員進行醫(yī)療活動的思想和行為的準則。
1.救死扶傷，實行社會主義的人道主義。時刻為患者著想，千方百計為患者解除病痛。
2.尊重患者的人格與權利，對待患者，不分民族、性別、職業(yè)、地位、財務狀況，都應一視同仁。
3.文明禮貌服務。舉止端莊，語言文明，態(tài)度和藹，同情、關心和體貼患者。
4.廉潔奉公。自覺遵紀守法，不以醫(yī)謀私。
5.為患者保守醫(yī)密，實行保護性醫(yī)療，不泄露患者隱私與私密。
6.互學互尊，團結協作。正確處理同行同事間的關系。
7.嚴謹求實，奮發(fā)進取，鉆研醫(yī)術，精益求精。不斷更新知識，提高技術水平。
四、口腔全程優(yōu)質服務制度。
1、建立就診流程，針對口腔科患者不同人群需要，開辟綠色服務通道。
2、設立口腔分診臺及候診室。
3、提供電話、就醫(yī)咨詢、紙巾、tv候診、飲用水等，為病人提供優(yōu)雅、舒適、方便的就醫(yī)環(huán)境。
4、從著裝、語言、行為、治療處置上予以規(guī)范醫(yī)務人員，不能使用服務忌語，與顧客交談須站立回答，不能邊低頭做事邊回答病人等。
5、為行動不便、年老體弱等患者交費取藥，陪同進行各種檢查。
五、門診健康教育。
1、門診部主任必須重視并主管門診健康教育，在候診室醒目位置設立閉路電視和健康教育專欄，急救等知識，經常更換宣傳內容；督促醫(yī)護人員在門診過程中開展健康教育。
2、門診醫(yī)護人員以口頭講解和健康教育處方等形式，對病人的行為和生活方式給予指導；及時向病人或其家屬發(fā)放健康教育宣傳品。
六、口腔科綠色通道就診制度。
為了完善科室服務管理機制，為廣大患者提供優(yōu)質服務，現制定綠色通道就診。
綠色通道適用人群：
1.持老年證者。
2.體弱多病者。
3.有肢體或智力殘疾者。
綠色通道就診流程：
1.醫(yī)護人員全程陪伴。
2.在和其他患者有效溝通后優(yōu)先就診。
3.提供專區(qū)候診，休息服務。
七、口腔醫(yī)患溝通工作制度。
1、科室設專人（護士長）負責醫(yī)患溝通工作，定期檢查考核工作并做好各項記錄。
2、醫(yī)院在一樓候診廳，設立院長信箱，院辦負責每月中旬一次收集信函，及時交往主管院領導處理。
3、在門診大廳公示醫(yī)院投訴電話：85128509，口腔醫(yī)患溝通熱線電話85128530，電話對外公示。
4、設立顧客意見登記本、病人投訴記錄本及好人好事登記本。
5、每月不定期發(fā)放顧客滿意度調查表。
6、護士長負責每月一次的'醫(yī)患溝通座談會與病人溝通，護士長指定人員做好現場記錄(記錄于工休會議記錄本)，并解答病人提出的問題，如不能現場解答的，應請示科主任或主管院領導后，給予答復。
7、科室醫(yī)患溝通工作領導小組定期集中，對家長反映的問題及時處理、整改、反饋，總結經驗。
八、口腔感染控制業(yè)務學習制度。
醫(yī)院感染控制管理是確保醫(yī)療安全的一個重要環(huán)節(jié)，根據相關感染控制規(guī)章制度制訂口腔科感染控制業(yè)務學習制度如下：
1、組織全科職工有計劃自學相關條例、規(guī)范、制度，科內定期檢查，醫(yī)務人員掌握基本消毒隔離知識。
4、每年選派感染控制員外出參加學習，學習國內外口腔感染控制的先進方法。
九、醫(yī)院感染在職教育與培訓制度。
1.對醫(yī)院感染專業(yè)人員加強在職教育，提高醫(yī)院感染專職人員的業(yè)務素質，每月科內組織業(yè)務學習一次，每季專題講座一次，每年外出學習一次。
2.對醫(yī)院感染監(jiān)控員的培訓。由各臨床科室挑選有實際工作經驗、有威信的醫(yī)師和護師擔任醫(yī)院感染監(jiān)控員，由醫(yī)院感染科對他們進行定期業(yè)務培訓。
3.做好全員醫(yī)院感染知識再教育，每年對全院醫(yī)務人員進行醫(yī)院感染知識普及教育，強化醫(yī)院感染預防意識。培訓方式可采用學習醫(yī)院感染管理的文件、書刊或講義，觀看醫(yī)院感染控制教學錄像片，請專家作專題講座，舉辦學術報告，醫(yī)院感染知識考試等。
4.新分配來院的醫(yī)護人員在崗前教育課程中應接受醫(yī)院感染知識培訓，未經培訓不得上崗。
5.有針對性的開展各種專業(yè)培訓班，對其他人員進行培訓。如醫(yī)生抗生素學習班、護士消毒滅菌學習班、行政人員醫(yī)院感染管理學習班、清潔工的保潔培訓班等。
十、患者知情同意告知制度。
1.患者知情同意即是患者對病情、診療（手術）方案、風險益處、費用開支、臨床試驗等真實情況有了解與被告知的權利，患者在知情的情況下有選擇、接受與拒絕的權利。
2.履行患者知情同意可根據操作難易程度、可能發(fā)生并發(fā)癥的風險與后果等情況，決定是口頭告知或是同時履行書面同意手續(xù)。
3.由患者本人或其監(jiān)護人、委托代理人行使知情同意權，對不能完全具備自主行為能力的患者，應由符合相關法律規(guī)定的人代為行使知情同意權。
4.醫(yī)院需要列出對患者執(zhí)行書面“知情同意”的目錄，并對臨床醫(yī)師進行相關培訓，由主管醫(yī)師用以患者易懂的方式和語言充分告知患者，履行簽字同意手續(xù)。
5.對急診、危重患者，需實施搶救性手術、有創(chuàng)診療、輸血、血液制品、麻醉時，在患者無法履行知情同意手續(xù)又無法與家屬聯系或無法在短時間內到達，病情可能危及患者生命安全時，應緊急請示報告科主任、醫(yī)務處，院總值班批準。
6.臨床醫(yī)師在對病人初步診斷后要向病人進行告知疾病特點及檢查、治療方法、治療的后果、可能出現的不良反應等，對于特殊檢查、特殊治療應在取得病人的理解同意后，方可實施。
7.如果病人對檢查、治療有疑慮，拒絕接受醫(yī)囑或處理，主管醫(yī)師應在病程錄中作詳細記錄，向病人做出進一步的解釋，病人仍拒絕接受處理等情況，也應在病程記錄中說明，并向上級醫(yī)師或科主任報告。
8.如果病人執(zhí)意不同意接受應該施行的檢查或治療，則不可實行，但應告知可能產生的后果，由病人或委托人在知情同意書上簽字。
9.手術、麻醉前必須簽署手術、麻醉知情同意書。主管醫(yī)師應告知病人擬施手術、麻醉的相關情況，由病人或家屬簽署同意手術、麻醉的意見。
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周工作計劃制度要求篇十六
1、接聽家長及同學的來電，接待家長及同學的來訪，登記、派遣家教信息等日常事務。
2、定期向自己派出的家教進行信息反饋，電話回訪。
財產制度
1、辦公室財產是家教中心開展工作的物質基礎，自覺愛護中心財產是每個成員的責任。
2、辦公室財產由家教中心登記注冊，統一管理，建立財產外借登記，堅持登記制度。
3、個人損壞辦公室財產，需由個人賠償，如確因物品本身問題而引起，由使用人賠償。
檔案管理制度
1、每周作一次工作報表，并將報表收于報表檔案夾歸類放好。
2、每月合計一次，做好數據記錄以備年度匯總。
3、每年合計一次，并于去年報表進行對比。
4、將兩年內的報表資料收藏好備查，并及時銷毀過期資料。
5、將家教部常用的各種表格和單據都做好備份，包括打印版和電子版。
家教信息管理制度
1、對同學的工作情況作好反饋，將工作表現較好的同學記錄在“家教部信息管理系統”中；表現較差的，視情節(jié)嚴重情況，可記錄于“黑名單”中。被記錄于“黑名單”中的同學，工作人員需沒收其上崗證。
2、家長信息由專門人員輸入電腦，并將自己的`姓名一起輸入到家教信息中。
3、將學生信息表及時輸入電腦，并將其以時間為準保存好存入家教部柜內。
4、保留好學生培訓試卷，將其裝訂成冊存入家教部柜內。
值班人員工作要求
1、家教中心實行輪班制度，要按時上、下班，至少提前5-10分上班。
2、值班人員應衣著整齊，不得穿背心、拖鞋，佩戴好工作證，并做好值班記錄。
3、不能無故缺班，有事需提前向主任請假并自行做好換班工作，無故缺班導致中心重要信息流失，影響工作進度或影響中心形象情節(jié)嚴重者給以警告。
4、上班工作前需打掃辦公室衛(wèi)生，擦干凈桌椅、電話機及柜子臺面，并保持辦公室清潔！個人物品要放在辦公桌下方的柜內，不準擺在桌面上，要保持桌面干凈整潔。
5、上班時間要保持辦公室的清潔衛(wèi)生，禁止無故脫崗及與閑雜人等聊天，更不準將同學、朋友帶進辦公室。在接聽電話時要誠懇禮貌，熱情大方，并做好相關記錄。
6、要熱情、禮貌的接待來訪家長、同學，按照要求仔細登記信息。
7、接待家長或同學期間禁止接打私人電話，在其他時間如果確實要接打電話的
在其他值班同學在崗的情形下可在辦公室接打。如果在辦公室接打電話一切以不影響中心形象為尺度。值班期間禁止大聲喧嘩，保持辦公室內秩序井然。
8、必須保管好家教中心的一切材料，在沒有中心成員值班時，不能將家教信息的文件放在辦公桌上，更不能讓同學隨意翻看，以保證中心信息安全不外泄。
9、值班人員要做好交接-班工作，把工作交代清楚后再離開。晚上下班后需關掉電腦，整理好文件等辦公用品，并鎖好門窗后方可離開。
10、處理業(yè)務時遇到緊急情況或重大事件需及時與相關負責人聯系，保證信息交
流暢通及時
11、提倡中心內部成員在值班期間廣泛進行交流，但以不影響他人工作為前提。
值班人員接聽來訪電話及家長時工作要求
1、接待來訪家長，首先要送一張家教中心宣傳單，讓家長仔細看完之后再回答家長的提問。
2、接聽電話時，第一句話應說：“您好，這里是華師數苑家教中心……”，不能拿起電話就說“喂，你找誰……”或“你有什么事……”。
3、確認來電是找家教的應主動熱情為家長登記，登記時應記全家長姓名，方便以后查詢，登記地址時應注明所在區(qū)。大概了解一下家長要求，婉言說服家長比較刻薄的要求，如不合理的家教時間等。
4、接待家長投訴要細心傾聽，盡量幫助家長消除和同學之間的隔閡，告知家長會處理好這件事情的，并盡快將處理結果告知家長。
5、對于對待家教工作態(tài)度不端正，以及違反相關規(guī)章制度的同學，依據其所犯錯誤的惡劣程度，給與相應的處分。
值班人員登記家教信息工作要求
1、登記好家長全名與固定電話以及手機，便于以后的信息檢索。
2、認真登記請家教人員的家庭地址。
3、登記好具體的上課時間，以及家長的要求。
值班人員派遣家教工作要求
1、對于數院的同學，每份家教信息20元，對于其他院系的同學，每份家教信息50元。
2、開具收據時需要寫明日期、金額（大小寫），并且由開具收據人簽名。填寫金額時必須緊跟在“人民幣（大寫）”字樣和人民幣符號之后，中間不得留有空隙。
3、開介紹信時應寫好學生姓名和派遣日期，背面寫上該份家教編號、家長姓名、聯系方式
華師數苑家教中心
周工作計劃制度要求篇十七
經2015年8月31日貴陽市第十一屆人民代表大會常務委員會第二十三次會議通過，2015年11月25日貴州省第十屆人民代表大會常務委員會第十八次會議批準，現予公布，自2015年1月1日起施行。
第一章總則
第一條根據國務院《城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理條例》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本市實際，制定本辦法。
第二條南明、云巖、小河區(qū)，其他區(qū)、縣（市）人民政府所在地的城鎮(zhèn)，以及縣級以上人民政府確定的區(qū)域內，適用本辦法。
第三條縣級以上人民政府城市市容和環(huán)境衛(wèi)生行政主管部門，負責本行政區(qū)域內城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理工作。
有關行政管理部門按照職責，做好城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理工作。
街道辦事處、社區(qū)居民委員會以及有關的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府、村民委員會，應當在城市市容和環(huán)境衛(wèi)生行政主管部門的監(jiān)督、指導下，做好本轄區(qū)內的城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理工作。
第四條縣級以上人民政府應當把城市市容和環(huán)境衛(wèi)生事業(yè)納入國民經濟和社會發(fā)展計劃，根據城市市容和環(huán)境衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，保障資金投入。
縣級以上人民政府應當結合本地實際，制定積極的產業(yè)政策和措施，鼓勵、支持單位和個人承辦城市市容和環(huán)境衛(wèi)生服務企業(yè)，逐步推進城市市容和環(huán)境衛(wèi)生服務社會化、市場化。
第五條各級人民政府應當采取措施，保障環(huán)衛(wèi)工人的勞動安全，改善工作條件，提高勞動技能、生活待遇，依照規(guī)定落實養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷意外等保險。
每年10月26日為本市“環(huán)衛(wèi)工人節(jié)”。
第二章城市市容管理
第六條市人民政府應當結合本市實際，采取多種形式，吸納市民和社會各界的意見，制定高于國家和省的'城市容貌標準。
制定的城市容貌標準，應當向社會公布。
第七條城市市容和環(huán)境衛(wèi)生行政主管部門應當根據城市容貌標準，制定城市大型戶外廣告，門頭、招牌、標識等非廣告戶外設施以及景觀燈光的設置規(guī)范，并向社會公布。
設置大型戶外廣告的單位，應當向城市市容和環(huán)境衛(wèi)生行政主管部門提交書面申請和設置方案。城市市容和環(huán)境衛(wèi)生行政主管部門接到申請之日起10內，應當對設置方案進行審查，作出書面決定。不予同意的，應當說明理由。
城市市容和環(huán)境衛(wèi)生行政主管部門，應當對大型戶外廣告，非廣告的戶外設施，以及景觀燈光設置情況進行檢查。
第八條城市新建、改建項目的供水、供氣、供熱、供電、通信、有線電視等管線，應當采用埋地敷設的方式。
城市原有的各類管線尚未埋地敷設的，有關單位應當按照縣級以上人民政府制定的計劃埋地敷設，不能埋地敷設的，應當進行清理、維護，保持整潔、有序。
第九條縣級以上人民政府批準臨時占用道路和其他公共場地，必須保證行人通行需要。批準前應當派員現場踏勘，劃定占用范圍，書面明確占用時間、清退期限以及環(huán)境衛(wèi)生要求。
占用時間、范圍、清退期限以及環(huán)境衛(wèi)生要求，應當在現場公示。
第十條禁止以下行為：
（一）不按要求及時修復、拆除殘缺、脫落、存在安全隱患的戶外廣告、設施；
（二）在樹木、護欄、路牌等設施上晾曬衣物；
（三）擅自涂寫、張貼廣告。
第三章城市環(huán)境衛(wèi)生管理
第十一條城市市容和環(huán)境衛(wèi)生行政主管部門應當結合實際，劃分環(huán)境衛(wèi)生責任區(qū)、明確責任人，并且與責任人簽訂環(huán)境衛(wèi)生責任書。環(huán)境衛(wèi)生責任區(qū)、責任人以及聯系電話應當掛牌明示。
城市市容和環(huán)境衛(wèi)生行政主管部門應當督促責任人落實環(huán)境衛(wèi)生責任，定期組織考評，兌現獎勵和落實懲處。
第十二條環(huán)境衛(wèi)生作業(yè)單位接受委托從事環(huán)境衛(wèi)生作業(yè)，實行有償服務。
按照規(guī)定收取的環(huán)境衛(wèi)生費，應當專戶儲存，專項用于環(huán)境衛(wèi)生事業(yè)。
第十三條按照規(guī)劃設置的城市車輛清洗站點，應當符合以下環(huán)境衛(wèi)生要求：
（一）有符合規(guī)定的硬化清洗場地；
（二）有泥沙過濾排水設施。
城市規(guī)劃行政管理部門設置城市車輛清洗站點的規(guī)劃應當向社會公布。
城市車輛清洗站點開業(yè)10日前，應當向所在地城市市容和環(huán)境衛(wèi)生行政主管部門書面報告落實環(huán)境衛(wèi)生要求的情況。城市市容和環(huán)境衛(wèi)生行政主管部門接到報告后5日內應當進行檢查，不符合要求的，督促整改。整改達不到要求的，不得進行經營活動。
第十四條施工單位在開工10日前，應當與城市市容和環(huán)境衛(wèi)生行政主管部門簽訂環(huán)境衛(wèi)生責任書。
施工單位應當遵守下列規(guī)定：
（一）用實體性材料圍場作業(yè)；
（二）硬化進出場地路面；
（三）混凝土攪拌、運輸車輛密閉完好；
（四）設置車輛清洗設施；
（五）及時清除施工期間產生的廢料；
（六）按照規(guī)定排放施工用水；
（七）竣工場地干凈、平整。
第十五條產生建筑垃圾的單位，應當遵守下列規(guī)定：
（一）承擔處置責任，交納建筑垃圾處置費用；
（二）不隨意堆放、傾倒建筑垃圾；
（三）交由經核準從事建筑垃圾運輸的單位承運；
（四）按照核準的時間、路線將建筑垃圾運到指定地點。
核定的建筑垃圾處置費標準、核準從事建筑垃圾運輸的單位，城市市容和環(huán)境衛(wèi)生行政主管部門應當公布。
第十六條產生建筑垃圾的單位，應當向城市市容和環(huán)境衛(wèi)生行政主管部門提出處置建筑垃圾的申請。城市市容和環(huán)境衛(wèi)生行政主管部門接到申請之日起5日內，應當作出書面決定，頒發(fā)核準文件。
第十七條運輸生活垃圾、粉煤、煤灰、礦渣、砂石、散裝水泥和易產生外泄、揚塵等散裝物料的車輛，應當采用密閉、加蓋等措施。
第十八條城市生活垃圾實行袋裝。
建筑垃圾不得混入生活垃圾，并且應當按照規(guī)定的方式、時間、地點投放；無力清運的，可以委托環(huán)境衛(wèi)生作業(yè)單位代為處置。城市市容和環(huán)境衛(wèi)生行政主管部門應當督促環(huán)境衛(wèi)生作業(yè)單位，按照規(guī)定時間及時清運。
周工作計劃制度要求篇十八
不論哪種計劃，寫作中都必須注意掌握以下五條原則：
第一，對上負責的原則。要堅決貫徹執(zhí)行黨和國家的有關方針、政策和上級的指示精神，反對本位主義。
要求也是可以達到的。
第三，集思廣益的原則。要深入調查研究，廣泛聽取群眾意見、博采眾長，反對主觀主義。
第四，突出重點的原則。要分清輕重緩急，突出重點，以點帶面，不能眉毛胡子一把抓。
第五，防患未然的原則。要預先想到實行中可能發(fā)行的偏差，可能出現的故障，有必要的防范措施或補充辦法。
要求：標題華文中宋三號字正文內容宋體小四號字行距為倍題目為活動名稱副標題為具體組織名稱頁面邊距為2厘米、裝訂位置為左裝訂紙張為a4紙具體評分細則：滿分10分，格式3分，出一類錯誤扣0、5分，扣完為止；內容7分。
周工作計劃制度要求篇十九
為保證煤礦生產正常、有序的進行，及時解決生產中存在的問題，充分發(fā)揮調度室的職能，特制定本制度。
一、 調度室安排專門值班人員，調度員要嚴格按照值班安排進行值班（值班安排見附表）。
二、 調度室每天安排三人值班，每班一人。交接-班時間為早8點，下午16點，晚上24點。值班人員要做到不遲到，不早退。
三、 調度室共設四名調度員，每天除值班人員外，其他人員要堅持每天入井，掌握全礦的生產情況。
四、 當班調度員接聽電話和接收傳真要及時，并做好記錄。接聽完電話或接收完傳真后，要及時對事情進行解決，并據情況通知相關領導。
五、 當班調度員在值班期間不得脫崗、睡崗和進行與工作無關的事。
六、當班調度員一定要做好調度記錄 ，填寫好交接-班薄等記錄。填寫要及時，準確。不得在記錄上亂圖亂畫，各種記錄不得兼做他用。月末將本月各種記錄經礦長審核后交檔案室存檔。
七、 接-班人員在規(guī)定的時間內沒有到達值班地點，交-班人員不得離開崗位，并將情況向主管領導匯報，按領導意見執(zhí)行。
八、 調度員禁止酒后上崗，如交-班人員發(fā)現接-班人喝過酒或
精神不正常時，禁止交-班。并將情況向主管領導匯報，按領導意見執(zhí)行。
九、 交接-班雙方必須在記錄簿上簽字，并認真交清當班的值班情況。本班未做完，接-班人要繼續(xù)做的事宜，必須交接清楚。如因交接不清，影響正常工作的，要追究雙方的責任。
十、 當班調度員要看管好調度室的設備，設施。禁止閑雜人員進入調度室。當班期間調度室的設備，設施有損壞或丟失，而調度員不知情，對當班責任人除進行罰款外，并要追究其經濟責任。
十一、當班調度員負責調度室的衛(wèi)生，保持調度室內清潔、整齊、窗明機凈，調度室內禁止存放其他雜物。
十二、 如有違反以上規(guī)定者，試情況對責任人罰款50100元。
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行
北和三井
2015年
調度室值班制度
北 和 三 井
2015年
一、交-班者提前做好交-班的準備工作
1、結束操作，恢復臨時變更的方式，為下一班的操作創(chuàng)造有利條件；
2、核對系統接線圖使其符合實際；
3、調整電壓及聯絡線交換功率不超限；
4、打掃調度室室內衛(wèi)生，保持工作場所清潔。
二、接-班調度員提前十五分鐘到達調度室了解情況，查閱記錄、日調度計劃、方式變化、設備檢修情況、主要設備存在問題以及值班期間要完成的工作，核對系統接線圖，澄清疑問。
三、交接-班時發(fā)生以下情況應推遲交接-班。若發(fā)生事故，由交-班人員負責處理事故，接-班人員協助。待事故處理完畢或告一段落后，方可繼續(xù)交接-班。
1、影響電網穩(wěn)定、安全的重要操作正在進行時。
2、事故處理未結束或告一段落。
3、設備過載或超穩(wěn)定極限。
4、接-班者未到齊。
5、接-班者疑問未搞清楚。
四、交接-班時，全體交、接-班調度員參加，交-班的正值調度員主講、副值調度員補充。調度員要嚴肅認真，著裝符合要求。交-班的副值在正值交-班過程中，應嚴密監(jiān)視電網運行的情況，調整各項電網指標。在正值交接完成后，交-班的副值向接-班人員補充交代相關內容。
五、正常情況，正點交接-班簽字。接-班者認為達到接-班條件，由正值發(fā)接-班指令，接-班者在正值記錄上親自簽名，然后由交-班者簽名。以交-班正值調度員簽名的時間為辦完交接-班手續(xù)的時間。
六、交接-班手續(xù)剛辦完即發(fā)生系統事故，交-班應協助接-班者處理。雖然接
班者已簽過字，若交-班者尚未簽字，此時發(fā)生系統事故，事故處理的指揮人仍為尚未簽字的調度員，接-班者協助處理。
七、接-班后聽取各單位匯報，向有關單位布置操作等任務，講清系統方式 的變化及注意事項。
八、交接-班主要內容：
1、電網結構變化情況、潮流分布特點、安全運行的`注意事項及薄弱環(huán)節(jié)。
2、整理、核對各種記錄日志，日調度計劃執(zhí)行情況，命令票執(zhí)行情況，核對系統接線圖，接地線位置，繼電保護和自動裝置變更情況及系統異常運行方式，核對時鐘，以及下一班要完成的工作。
3、系統設備缺陷、異常、事故情況，采取的措施及下值應注意的情況。
4、地調分配用電指標拉閘限電情況。
5、上級領導指示及安排的工作。
6、線路檢修及電纜工作的詳細情況，包括工作結束日期、安全措施、工作單位、工作內容、送電時注意事項。
7、線路帶電作業(yè)的地點、工作單位、安全措施、工作內容、結束時間。
8、投運設備試運行情況及相關注意事項。
9、各項保電措施。
10、系統電壓情況，無功調整注意事項。
11、詳細解答接-班者所提出的疑問。
12、遠動裝置、通信及調度模擬盤運行、操作，使用情況和存在問題。
九、交接-班以交接-班記錄為根據，應嚴肅認真地執(zhí)行。如交-班者少交或漏交交接項目，所造成的后果，由交-班者負責。若接-班者未認真接-班造成后果由接-班者負責。
第一條 各班調度員必須按時交接-班，上一班必須向下一班交待清楚所掌握的井下生產情況、上級領導指示落實情況、各種記錄的填寫情況以及其他未盡事宜。
第二條 熟悉調度室內所有監(jiān)測、監(jiān)控的操作以及監(jiān)測監(jiān)控系統的數據指標，如有超標或異常，要及時向通風科及主管領導匯報，并且要及時安排相關人員處理。
第三條 了解供電、通風、供水及運輸系統，安全工業(yè)監(jiān)控操作中必須做到嚴、細、準、快。工業(yè)監(jiān)控控制時，應嚴格執(zhí)行停、送電制度及設備啟、停車制度、嚴禁盲目操作。
第四條 當班調度員必須熟悉本班全部工作情況，做到心中有數，隨時準備匯報領導及上級主管部門的詢問。
第五條 井下所匯報的影響安全和生產的情況，應積極聯系解決，同時做好記錄，應記清楚時間、隊別、地點、原因、性質等情況，遇到重大問題應及時向有關領導匯報，同時要調動一切力量做好搶救指揮工作，并記錄在案。
第六條 認真做好上請下達、下詢上報工作。隨時轉達上級的指示，上級來文要及時收轉，并做好記錄、同時要檢查有關事宜的落實情況。
第七條 當班調度員要及時調度各作業(yè)單位的作業(yè)完成情況，并按公司總調的要求及時匯報生產情況。
第八條 及時填寫各種記錄、臺帳、報表，保證字跡清晰明白、每天下午調度會前，必須準時出齊各種報表。
第九條 當班調度員要隨時了解公司總調及時發(fā)送系統的指令和信息、并及時下載到指定文件夾、把消息打印出來、通知相關部門和分管領導、并做好記錄。
第十條 保持室內衛(wèi)生，工作態(tài)度和藹可親、接聽電話時要熱情、耐心，有問必答，使用文明用語。
一、開機前檢查各管道、機組閥門開關是否正確。
二、機組運轉是否平衡，控制盤上顯示的溫度是否在設定范圍內。
三、控制柜及管道上的儀表批示是否正常，井泵流量是否正常。
四、循環(huán)泵、補水泵機組動轉平衡有無異常聲音，是否漏水。
五、檢查系統水壓力表在正常壓力，否則應及時補水。
六、設備、工作場地的衛(wèi)生應經常保持整潔。
七、值班記錄應填寫詳細、清楚、整潔。
八、交接-班時檢查記錄和設備運轉、儀表指示是否相符，工具材料是否齊全，并無丟失和外借，外借的工具材料應有記錄。
一、電力調度員在值班期間是縣調管轄范圍內的系統運行、操作及事故處理的指揮人，按照規(guī)定的調度范圍行使指揮權。對上接受地調調度員的調度命令，對下向監(jiān)控員、操作隊值班人員、廠站運行值班人員發(fā)布調度命令，并對所發(fā)布的調度命令的正確性負責。任何單位和個人不得干涉調度命令的執(zhí)行。
二、電力監(jiān)控員負責受控站的運行方式、設備運行狀態(tài)的確認及監(jiān)視工作。依照有關單位及部門下達的監(jiān)視參數進行運行限額監(jiān)視。按規(guī)定接受、轉發(fā)、執(zhí)行各級調度的調度指令，正確完成受控站的遙控、遙調等操作。按規(guī)定負責電網無功電壓調整。
三、發(fā)布和接受調度命令時，雙方必須互通姓名，發(fā)令人要講清操作任務，說明注意事項，受令人必須復誦并經雙方核對無誤后立即執(zhí)行。執(zhí)行后必須立即匯報執(zhí)行情況，調度命令的發(fā)、受令雙方都應錄音并作好記錄。
四、對縣調發(fā)布的命令，受令人認為不正確或有疑問時，應向縣調提出異議，若縣調調控員重復其命令時，受令人必須立即執(zhí)行；如執(zhí)行調度命令確會威脅人身、設備、系統安全時，則受令人應拒絕執(zhí)行；并將拒絕的理由及糾正命令的建議報告縣調和本單位領導。
但操作后必須立即報告縣調。
六、當縣調管轄范圍內的設備發(fā)生異常運行情況時，值班監(jiān)控員、操作隊人員應立即報告縣調。以便派人迅速處理。
七、凡發(fā)生拒絕、延遲執(zhí)行調度命令，破壞調度紀律的行為時，縣調負責人應及時組織調查，并將調查結果及處理意見報告局領導。
八、局、所領導發(fā)布的一切有關調度業(yè)務的命令、指示，縣調應認真執(zhí)行，其他人員無權直接干涉調度工作。
九、為及時掌握系統運行情況，監(jiān)控員、各廠、站值班人員對縣調查詢的有關運行情況應及時、準確匯報。
十、調控人員按“四值二運轉”值班，按批準的倒班方式輪流值班，并遵守統一的作息時間，不得擅自變更值班方式和交接-班時間。如需換、替班，應經調控班班長批準。
十一、調控員在值班期間，必須堅守工作崗位，未經調控班班長同意不得隨意調班。如有特殊情況，應經調控班班長批準并安排人員代班，履行交接手續(xù)后方可離崗。
十二、調控員在值班期間，應注意文明生產，穿戴統一的值班工作服和值班崗位標志，保持現場整潔。
十三、調控員在值班期間，應嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，遵守勞動紀律。
十四、調控員在值班期間，與現場運維人員聯系時應錄音，錄音記錄應保留六個月。
十五、本制度自制定之日起執(zhí)行。
周工作計劃制度要求篇二十
正所謂光陰似箭，日月如梭，時間過得飛快，轉眼20xx年又近歲末?；仡櫼幌拢鹎魑粏T工在一起，又努力奮斗了一年，金曲公司各方面又上了一個新的一臺階。
感謝各位的努力工作和辛勤付出，是各位的奉獻，大家個人的成長，才帶動了金曲的成長，因而今天的金曲，是大家的金曲。在這辭舊迎新之際，公司請大家回顧一下，各自今年取得的進步和成績，及有待提升的方面，同時展望來年我們個人與公司的`發(fā)展愿景，并作出個人工作總結和展望。
一、工作總結內容要求。
1、回顧20xx年來的工作業(yè)績，做得出色的方面，或者做得不足的方面。
2、個人成長方面，取得了哪些進步？包括：技術方面、工作能力、事業(yè)上進心方面。
3、新年即至，個人哪些地方需要公司的關心幫助？哪些方面更期待提升？
4、公司的結構及公司的工作運營流程，作為各自不同的崗位、不同的角色，從各自的視角談談對公司滿意或者不滿意的地方，并給予意見和建議。
5、說說20xx的自己的個人生活及工作方面有哪些愿景和期待？
6、對20xx年的金曲公司，無論從經營、技術、管理各方面有哪些意見、建議和期待？
7、請各位充分發(fā)揮主人翁精神，暢所欲言。工作總結不搞形式主義，不說空話套話，要言之有物，說真情實感。
8、希望通過工作總結，公司與全體員工，增進了解，愉快合作。來年更好實現個人與公司的共同發(fā)展，實現個人發(fā)展愿景和公司發(fā)展目標。
二、其它要求：
1、上海金曲及常州金曲每一位員工都應根據上述要求按時完成工作總結。
2、文件名稱為：20xx年度總結_姓名。doc，工作總結要求提交電子版。
3、請于20xx年01月15日之前，發(fā)至[emailprotected]。