有時候，我們需要從過去的經(jīng)歷中總結出一些有價值的經(jīng)驗教訓。如何提高自己的領導能力是每個人追求職業(yè)發(fā)展的目標。接下來是一些經(jīng)典總結范文的合集，希望可以幫助到正在寫總結的你。
考察發(fā)言稿篇一
為慶祝中國共產黨建黨九十周年，切實貫徹省高院關于開展“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”主題教育實踐活動的通知精神，我院黨組決定組織開展赴革命傳統(tǒng)教育基地參觀學習活動。我隨隊到達湖南韶山、懷化進行參觀學習，通過此次參觀學習，對我進行了一次生動的革命理想信念教育。
在韶山毛主席故居、花明樓劉少奇故居以及懷化日軍受降紀念館等各個革命歷史和愛國主義教育基地，通過細致地觀看展覽圖片、歷史資料錄像，認真聽取接待員動人講解等實地親身感受，我深切感受到了九十年來，中國共產黨由小變大，由弱變強，領導中國人民沖破重重難關，奪取了革命斗爭和經(jīng)濟建設的一個又一個勝利。黨九十年的征程是一部整整的血與淚的奮斗史，中國共產黨在成立之初，就以救國救民為己任，在血雨腥風的年代，真正攜起了廣大工農和各個正義之士的手，以堅韌的品質頂住了國內外的各種壓力乃至壓迫，撐起了共和國的一片天空，帶領我們走向今天的幸福和光明。90年來，中國共產黨始終代表中國先進生產力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益，領導中國人民開創(chuàng)了建設有中國特色的社會主義道路，為實現(xiàn)中華民族的偉大復興指明了方向。
通過參觀學習，讓我再次緬懷了先烈的光輝業(yè)績，認真學習了他們?yōu)榱俗非罄硐氩磺粨?，不怕犧牲的革命精?淡泊名利，無私奉獻的高尚情操;自力更生、艱苦奮斗的政治本色，團結互助，同舟共濟的優(yōu)良作風;堅韌不拔，迎難而上的優(yōu)秀傳統(tǒng);理論聯(lián)系實際、勇于開拓創(chuàng)新的進取精神。
通過參觀學習，讓我再一次經(jīng)受了一次精神上的洗禮，堅定了信念，更加牢固地確立了“公正、廉潔、為民”的司法核心價值觀。忠誠司法事業(yè)、保證司法公正、堅持司法廉潔、堅持司法為民、維護司法形象;自覺用法官職業(yè)道德基本準則來規(guī)范司法行為;為“十二五”規(guī)劃順利實施提供優(yōu)質司法服務和司法保障，為貫徹實施中國特色社會主義法律體系，推進依法治國基本方略，建設社會主義法治國家作出新貢獻。
為慶祝中國共產黨建黨九十周年，切實貫徹省高院關于開展“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”主題教育實踐活動的通知精神，我院黨組決定組織開展赴革命傳統(tǒng)教育基地參觀學習活動。我隨隊到達湖南韶山、懷化進行參觀學習，通過此次參觀學習，對我進行了一次生動的革命理想信念教育。
在韶山毛主席故居、花明樓劉少奇故居以及懷化日軍受降紀念館等各個革命歷史和愛國主義教育基地，通過細致地觀看展覽圖片、歷史資料錄像，認真聽取接待員動人講解等實地親身感受，我深切感受到了九十年來，中國共產黨由小變大，由弱變強，領導中國人民沖破重重難關，奪取了革命斗爭和經(jīng)濟建設的一個又一個勝利。黨九十年的征程是一部整整的血與淚的奮斗史，中國共產黨在成立之初，就以救國救民為己任，在血雨腥風的年代，真正攜起了廣大工農和各個正義之士的手，以堅韌的品質頂住了國內外的各種壓力乃至壓迫，撐起了共和國的一片天空，帶領我們走向今天的幸福和光明。90年來，中國共產黨始終代表中國先進生產力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益，領導中國人民開創(chuàng)了建設有中國特色的社會主義道路，為實現(xiàn)中華民族的偉大復興指明了方向。
通過參觀學習，讓我再次緬懷了先烈的光輝業(yè)績，認真學習了他們?yōu)榱俗非罄硐氩磺粨?，不怕犧牲的革命精?淡泊名利，無私奉獻的高尚情操;自力更生、艱苦奮斗的政治本色，團結互助，同舟共濟的優(yōu)良作風;堅韌不拔，迎難而上的優(yōu)秀傳統(tǒng);理論聯(lián)系實際、勇于開拓創(chuàng)新的進取精神。
通過參觀學習，讓我再一次經(jīng)受了一次精神上的洗禮，堅定了信念，更加牢固地確立了“公正、廉潔、為民”的司法核心價值觀。忠誠司法事業(yè)、保證司法公正、堅持司法廉潔、堅持司法為民、維護司法形象;自覺用法官職業(yè)道德基本準則來規(guī)范司法行為;為“十二五”規(guī)劃順利實施提供優(yōu)質司法服務和司法保障，為貫徹實施中國特色社會主義法律體系，推進依法治國基本方略，建設社會主義法治國家作出新貢獻。
考察發(fā)言稿篇二
全面落實保障房項目各項稅費減免政策，租賃型保障房稅費減免占到工程建設成本的x%左右，有效降低成本。下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼氖姓疾旖M赴x考察學習座談會上的交流發(fā)言，希望大家喜歡。
x月x、x兩日，市政府考察組赴x考察學習保障房建設和棚戶區(qū)改造工作經(jīng)驗，先后參觀了x區(qū)x項目及x，實地考察了x區(qū)x兩個重點示范鎮(zhèn)建設，并與x市政府就有關問題開展座談交流。本次考察定位為“取經(jīng)之旅”，考察組成員按照“一看、二想、三謀、四干”的要求，著眼于借外地先進經(jīng)驗，謀劃我市保障房建設和棚戶區(qū)改造工作突破瓶頸、跨越發(fā)展。
一、做法和經(jīng)驗。
x保障房建設和棚戶區(qū)改造與x相比起步較晚，但最近幾年搶抓機遇，大干快上，工作成效十分顯著。截至目前，全市累計開工保障房項目x個、x套，已建成x套，分配入住x套，入住率達到x%。棚戶區(qū)改造自x年大規(guī)模啟動實施以來，共策劃申報項目x個，已列入全省計劃的項目x個，涉及房屋征收x戶，總投資x億元，申請貸款x億元，目前已完成投資x億元，實施征收x戶、x萬平方米，建設安置房x套。通過大力實施保障性住房建設和棚戶區(qū)改造，全市累計解決了x戶約x萬人的住房困難問題，中心城市和各縣縣城、重點鎮(zhèn)功能不斷完善，規(guī)模不斷擴大，城市發(fā)展?jié)摿︼@著提升。
——加強領導，夯實責任。市縣(區(qū))均成立了以政府主要領導為組長，分管領導為副組長，相關部門主要負責人為成員的保障房建設推進工作小組，實行領導包抓責任制，定期召開會議，經(jīng)常深入工地，逐項目研究分析、解決問題。棚戶區(qū)改造成立了市委書記任第一組長，市長任組長，分管市長和相關市級領導任副組長的中心城市棚改工作小組，各縣(區(qū))也建立了“縣(區(qū))委書記擔責、縣(區(qū))長掛帥、分管副縣(區(qū))主抓”的領導機制。建立了中心城區(qū)十大棚戶區(qū)改造項目市級領導包抓制，兩名市級領導按照“七包”原則包抓一個項目，即：“包進度、包協(xié)調、包征收、包安置、包建設、包招商、包維穩(wěn)”。建立了“四個一”工作制度，即“包抓領導每周聽取一次項目建設匯報、召開一次座談會，棚改工作小組每月召開一次推進會、每季度召開一次現(xiàn)場觀摩會”。全市上下共同發(fā)力，強勢推進保障房建設及棚戶區(qū)改造工作。
——協(xié)調聯(lián)動，高點規(guī)劃。堅持“三抓”力促保障房建設。一是抓前期，協(xié)調發(fā)改、財政、國土、規(guī)劃等部門優(yōu)化審批流程，為項目如期開工創(chuàng)造條件。二是抓進度，對達不到進度要求的項目重點督辦、限期完成，對確實難以落實的項目各部門配合及時進行調整，確保任務完成。三是抓質量，成立專項檢查小組，加大抽查、巡查力度，強化工程質量安全監(jiān)管。高點規(guī)劃棚戶區(qū)改造項目，委托專業(yè)機構按照交通優(yōu)先、特色優(yōu)先、功能優(yōu)先的原則編制全市棚改規(guī)劃和中心城區(qū)棚改規(guī)劃，通過規(guī)劃引領，統(tǒng)籌全市棚戶區(qū)改造項目有規(guī)劃、有藍圖、有步驟、分批次推進。按照“全、實、大”的原則做好棚戶區(qū)改造項目策劃，“全”是把道路、管網(wǎng)等配套基礎設施，以及學校、醫(yī)院等公共服務設施全部納入棚改項目范圍內;“實”是因地制宜、要實事求是，所策劃的項目必須是群眾需求最迫切、城市面貌提升最急切的項目;“大”是項目策劃包裝要集中連片。
——廣辟渠道，籌措資金。全面落實保障房項目各項稅費減免政策，租賃型保障房稅費減免占到工程建設成本的x%左右，有效降低成本。積極盤活資產，利用限價商品房、保障房小區(qū)配建的商業(yè)用房盈利部分支持租賃型保障房及其配套設施建設。積極爭取資金支持，除爭取中、省配套資金外，加強與金融機構和省保障房公司的聯(lián)系，用貸款緩解資金壓力。在棚戶區(qū)改造中，運用“銀行借貸一點啟動資金、地方政府擠出一點撬動資金、企業(yè)統(tǒng)籌一點建設資金”的“三個一點”方式拓寬資金渠道，并堅持資金到位再拆遷，資金回籠先還款。
——建章立制，規(guī)范管理。就保障房建設、管理、分配和使用等先后出臺規(guī)范性文件x余份。就棚戶區(qū)改造工作制定出臺了“一個機制、一個意見和四個辦法”，對管理機制、房屋征收、貨幣化安置等均進行了明確規(guī)定，特別是在制定《中心城市棚戶區(qū)改造項目房屋征收補償安置工作的實施意見》的過程中，先后三次公開征求意見，并召開了聽證會，為以后工作的推進提供了強有力的政策保障。
——統(tǒng)籌布局，實現(xiàn)多贏。在棚戶區(qū)改造中，充分考慮市情實際，引導被征收群眾選擇貨幣化安置，鼓勵實行異地安置，明確異地安置獎勵政策。將中心城區(qū)按地域優(yōu)勢從高到低劃分為一、二、三類區(qū)，從一類區(qū)到二類區(qū)安置的安置面積為x︰x，從一類區(qū)到三類區(qū)則高達x︰x，以此鼓勵棚戶區(qū)群眾到二、三類區(qū)異地安置，實現(xiàn)城市中疏外擴。按照政府搭臺、企業(yè)唱戲的原則多方籌集存量房源作為棚戶區(qū)改造安置房，中心城市建立了異地安置商品房選購大廳，進駐房地產企業(yè)達x余家，提供房源x余套，以滿足征遷群眾個性化住房需求，同時達到去庫存化的目的，實現(xiàn)群眾妥善安置、城市面貌提升、經(jīng)濟社會發(fā)展的多贏局面。
——嚴格考核，督查督辦。在保障房建設方面，嚴格執(zhí)行“旬統(tǒng)計、月通報、季評比、年考核”制度，并將督查考核結果在媒體上公示。認真落實檢查、巡查制度，對工程進度、質量安全等方面存在的問題下發(fā)督辦、整改通知，進行跟蹤督辦，確保保障房建設各項要求落到實處。棚戶區(qū)改造方面，市委、市政府通過跟蹤督查、隨機抽查、明察及暗訪等方式不斷加大督辦檢查力度，中心城區(qū)十大棚戶區(qū)改造項目每月進行排名、通報;對縣(區(qū))棚戶區(qū)改造工作實行“月檢查、季點評、年考核”的考核制度，連續(xù)兩個月排名最后的縣(區(qū))，市委、市政府對其主要領導進行約談。
啟示和借鑒。
——強有力的組織領導是推動工作的關鍵。x市縣(區(qū))兩級均成立了以主要領導為組長的保障房建設和棚戶區(qū)改造工作領導小組。而且落實了領導“七包”工作機制，在每個項目施工現(xiàn)場醒目位置，設立包抓領導公示牌，真正體現(xiàn)了各級領導高度重視，認識高度統(tǒng)一，責任高度落實。
——完善的工作機制是推動工作的保障。x市在工作推進上形成了定期召開常委會、常務會及推進會、匯報會、交賬會等會議，建立了“四個一”工作制度。通過推進會等協(xié)調發(fā)改、財政、國土、規(guī)劃、住建等部門，簡化、優(yōu)化辦事程序，解決落實項目實施中的突出問題和具體困難。
——政策配套，跟進服務，是推動工作的有效方法。x市在保障房建設管理中出臺了x余項規(guī)范性文件，棚改中在工作機制、管理辦法、項目調查辦法、棚改安置分類等方面，形成了一整套的配套文件，使棚改在操作上標準統(tǒng)一，依據(jù)明確，特別是為群眾搭建了貨幣化安置平臺——棚戶區(qū)改造安置選購大廳。對進廳企業(yè)嚴格把關，使群眾不用東奔西跑就可以選到適合各自實際的住房，即滿足了群眾的個性化需求，又提高了安置效率，同時也消化了庫存。
——建設一支能力強、業(yè)務精的工作隊伍是推動工作的根本。x市縣(區(qū))兩級均成立有棚改辦，市棚改辦編制x人，x區(qū)因棚改任務量大，也設立編制x人的棚改辦，其它各縣則分別設立x-x人的棚改機構。這些同志政策熟、業(yè)務強，對推進工作起到了積極作用。
——各級聯(lián)動，各部門配合，全社會參與，形成良好的氛圍，是推動工作的基礎。在x市考察，處處能感到棚改不是住建部門一家的事，各級、各部門都在共同抓。幾大班子對重點項目共同包抓，在落實重點項目駐工地代表中既有棚改辦工作人員，也有政協(xié)的工作人員，參與座談的各部門對保障房和棚改政策等都很熟悉，也很支持。
學習x市先進經(jīng)驗，對照我市現(xiàn)狀，我們深切感到落實住建部、省住建廳精神，落實市委、市政府領導對保障房和棚戶區(qū)改造的要求，必須從以下幾個方面抓落實、求突破。
強化組織領導，形成工作合力。建立住房建設聯(lián)席會議制度，由市政府分管領導任第一召集人，x市分行等單位為成員，負責共同研究、協(xié)調全市住房建設中的有關問題，形成強大合力，化解保障房建設和棚戶區(qū)改造中的各項難題，確保工作順利進展。
夯實工作責任，狠抓工作落實。對全市保障性住房和棚戶區(qū)改造項目列出責任清單，明確各部門、區(qū)縣及各相關崗位領導干部的責任。咬定目標任務不放松，認真排查影響工程進度滯后的原因，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，把加快項目開工竣工，完善配套設施，作為當前和今后的一件大事來抓。
用足用好政策，激發(fā)內生動力。加強對棚戶區(qū)改造相關政策理論的學習，認真學習貫徹x月x日市政府專題會議、x月x日住建部房地產市場形勢分析電視電話會議和x月x日全市保障房建設和棚戶區(qū)改造工作推進會x個會議的精神實質和內涵，圍繞政策策劃項目，提高項目策劃質量，提高融資成功率。編制完善《x-x年棚戶區(qū)改造規(guī)劃和棚改配套基礎設施建設計劃》，完善出臺《關于加快棚戶區(qū)改造工作的意見》和《關于棚戶區(qū)改造實施貨幣化安置的意見》，在政策上給棚改工作加力。強力推進棚戶區(qū)改造貨幣化安置，通過設立棚戶區(qū)改造項目選購商品房異地安置平臺等方法，拓寬群眾安置渠道，調動各級政府、社會、群眾及企業(yè)參與棚改的積極性，確保全年貨幣化安置率不低于x%。
完善配套設施，著力提高入住率。加強保障房項目與市政配套的銜接，提前和市政公用設施管理部門溝通，提出配套方案意見，爭取同步實施?？茖W調度小區(qū)內配套設施建設，采取同步施工或錯時施工等方法，加快工程進度，盡快投入使用。對基本建成的保障房項目，提前啟動項目預分配程序。對已分配但在規(guī)定時限內未入住的安置戶，研究制定切實可行的退出機制，提高保障房使用效率。
突破征收困局，推動項目落地。盡快修訂《x市國有土地上房屋征收補償暫行辦法》，按照征收暫行辦法，明確各級政府作為征收主體的責任，積極搭建“政府主導”的房屋征收土地儲備出讓平臺，縮短征收周期，降低征收成本，避免矛盾糾紛，把更多的精力用于項目建設。強化依法征收工作力度，依法依規(guī)維護征收中各方的合法權益。
加強督辦檢查，嚴格考核問責。由市政府督查室牽頭建立保障性安居工程建設督查通報問責機制，進一步加大督查巡查力度，采取跟蹤督查與階段性抽查、點上核查與面上檢查、明查與暗訪結合等方式督查。每x天在x日報、x廣播電視臺等媒體上對督查考評結果通報一次，每月x日、x日分別通報當月上旬、中旬情況，下月初通報上一個月情況。市監(jiān)察局根據(jù)督查情況，對涉及行政不作為的責任人依規(guī)進行處理。
考察發(fā)言稿篇三
各位老師：
為了進一步更新教師教育觀念，提高教師教學能力、創(chuàng)新能力和科研能力，全面提升我校教師隊伍的整體素質，促進教師專業(yè)化發(fā)展，適應基礎教育改革與發(fā)展需要，從而為提高教育教學質量奠定基礎。為此學校組織全體老師到xx小學、xx學校參觀學習，為了更好的總結學習所得，今天特意組織本次學習總結會，以期大家共同交流學習，共同分享從不同的視角得到不同的體驗，為了使活動緊湊有序，本次活動分兩個議程：教師發(fā)言和鐘校長對本次活動的總結，教師發(fā)言從低段開始，班級序號班主任先開始，然后是科任教師！下面依次進行：
各位老師都發(fā)表了自己的所看所感：實驗小學的名師工作室，打造屬于學校的特色品牌和名師工程；周林學校的.觀課議課、大課間活動、學校為師生的精細化服務、師生的文明禮儀、教師的終身學習的觀念；都讓我們感觸頗深。大家也為學校發(fā)展提供了好的建議，我們將進一步秉承以學生全面發(fā)展為先、教師發(fā)展為本的理念，進一步構建個人、教研組、學校三級教師培訓體系，抓實和改進學校的校本教研工作，努力打造一支“高質量、低負荷、有特色”的教師隊伍。學校管理上，我們進一步優(yōu)化管理措施，細化管理制度，完善學校的獎懲機制，為全體教師的專業(yè)發(fā)展搭建展示的平臺，為全校的師生帶好頭、服好務。老師們，xx小學和兩所學校在軟硬件上不可比，魏書生說“埋怨環(huán)境，天昏地暗；超越自我，天高地闊”，如果我們敢去想、敢去做、最為人先，誰能懷疑我們不能建設一間習水不一樣的小學呢？學校下一步的想法是：我們目前暫時沒有一流的教學設施，但是我們可不可以讓每一面墻都可以說話；我們的教師目前沒有擁有舒適的辦公環(huán)境，但是我們可不可以讓我們的每一個動作都可以告訴學生、告訴家長、告訴社會，我們的教育思想是多么的深邃；我們的學生目前沒有現(xiàn)代化的學習環(huán)境，但是我們能不能教育他們，讓他們的行為告訴家長、告訴社會，他們的成長很快樂、很健康、很自信。
教育之路是漫長的，然而學習之路也沒有終點，讓我們有“比天還高的志向、比地還厚的知識、比路還長的智慧”攜手共進，讓我們用魏書生的“松、靜、勻、樂”人生哲學，去開拓屬于你的、我的、我們大家的教育幸福生活!
考察發(fā)言稿篇四
又是一年一度的高考總結會，去年的這個時候，在會場下面，何xx老師悄悄地對我說：“明年這個時候，希望在臺上發(fā)言的人是你??！”我很榮幸地說，我們沒有辜負何總的期望，今年高考我們數(shù)學取得了很好的成績，理科全市第二，文科全市第三！
這對于我們數(shù)學組來說具有非同尋常的意義，因為我們被壓抑得太久了，我們盼這個結果盼得太久了。曾幾何時我們的數(shù)學失去了往日的優(yōu)勢，在大大小小的統(tǒng)考中我們被比較著，來自于其他學校的壓力讓我們無所適從，數(shù)學常常處于被動狀態(tài)。從xx年到現(xiàn)在已經(jīng)是第四個年頭了，在我們的共同努力下，終于又奪回高考全市第二的好成績！
在這里首先要感謝的是當年高一的魏朝霞備課組和孟勝奇?zhèn)湔n組的全體老師，是他們的努力為學生打下了堅實的基礎，在高一期末統(tǒng)考中以五分的優(yōu)勢打敗高級中學，居全市第二！正是這場戰(zhàn)役點燃了我們的希望，正是這場勝利堅定了我們要贏到最后的決心！
考察發(fā)言稿篇五
各位老師，同志們：
大家下午好！
我們大家今天聚在一起召開本學期的最后一次會議，首先請允許我代表校長室向全體教職員工并通過你們向你們的家屬，拜個早年，祝大家羊年大吉，萬事如意！
今天的會議，主要有三個方面的內容，一是對學校20xx年度的工作做一個簡單的總結，二是談談下一年度的一些工作思路及想法，三是對寒假期間相關的工作做簡單的部署。
過去一年，對分界初中來說是個極不平凡的一年，在這一年中發(fā)生了很多的事情，我們收獲了20xx中考豐收的喜悅，也經(jīng)歷了楊一老師、丁如紅校長不幸去世的悲傷時刻。值得欣慰的是我們全體教職員工一如既往，在上級教育行政部門的正確領導下，在丁佐繼校長的協(xié)管下，堅持我?！稗k人民滿意的農村教育”的辦學理念，在自己的崗位上默默耕耘，無私奉獻著，套用的一句話說，也是蠻拼的了。
20xx年度，學校在教育教學、教研教改、后勤服務等方面都取得了較大成績，整體水平不斷提高。這些成績的取得，跟各位的辛勤耕耘是密不可分的。比如我們的英語組，因為教師的調動，英語組的老師相比較以往更加的捉襟見肘，在這種情況下，張燕老師、鞠娟老師、張紅進老師等多人都擔任了兩個班的教學任務，每天起早到班布置早讀，中午放棄休息看中崗，盡心盡職的.做好自己的本質工作，人勤，實績優(yōu)。再比如，由于個人及工作需要，有些崗位需要調整，我們的老師們義無反顧接受了新的任務：如刁海敏、王娟老師因為面臨生育情況，提出請假，我們學期中途調整了王方建老師、沈曉玲老師、顧建華老師、張國鋒老師、朱前寶老師、顧佩蘭老師、孫先春老師、徐俊美老師等一些人的課務，當時和他們商量時，沒有人推三阻四或提出條件，大家都表示愿意為學校分憂，承擔課務。特別是王方建老師克服家中兩個小孩需要接送的實際困難，接手了具有挑戰(zhàn)的班主任工作；沈曉玲老師擔任了初二兩個班的語文教學任務，是學校里面是唯一一位擔任兩個班語文教學任務的老師；還有在座各位，學校的部分工作也占用了你們大量休息時間，特別是在面臨4月份全國義務教育均衡市區(qū)驗收、11月的泰州市綠色學校驗收等中心工作任務時，大家都任勞任怨，毫無怨言，保質保量的完成任務。借此機會，我再次向工作在教育、教學、管理、服務第一線的同志們道一聲：“你們辛苦了！謝謝你們！”
過去的一年，學校德育工作有序開展，常規(guī)管理有條不紊：三個年級把學生的日常行為習慣的養(yǎng)成教育作為德育工作的重要方面長抓不懈。一年來通過校長室、團總支和全體班主任恪盡職守的堅持、任勞任怨的努力，學生的精神面貌有所改觀，學生的違紀事件大幅度減少，學生的文明素養(yǎng)明顯提升，現(xiàn)在走在分界初中的校園內，學生追逐搞打現(xiàn)象明顯減少，學生禮貌待人、見面問好現(xiàn)象已成常態(tài)化。更可喜的是我們的校園環(huán)境，在學校施工隊伍不斷的情況下，每次走在南北大道，看到的依然是干凈、整潔，走在上面，令人愉悅。學校的持續(xù)、穩(wěn)定、安全、健康的發(fā)展，學校的干凈、整潔、漂亮，我們班主任的付出是最多的，他們是學校德育工作貢獻最大的人。所以我建議我們把更多的敬意送給15位辛勞的班主任，給他們點贊。
過去的一年，學校教學工作碩果累累：20xx年中考，我校再創(chuàng)了輝煌，在如此困難的背景下，考取了四個泰中大統(tǒng)招，我們20xx年的中考綜合考評有了明顯的提升，這里面包含了我們全體初三年級老師的辛勤汗水，包含了我們張琴校長、張進主任的精心組織，縝密思考，他們用心準備了初三的每一次模擬考試、帶領初三的老師們做好了每一次的分析，針對每個班級的不同班情，及時指導班主任與科任老師協(xié)調，抓好重點生，育好亮點生，才鑄就了20xx年中考的輝煌，特別要表揚的是我們的邵祥老師的班級，一個班考取了兩個統(tǒng)招生，這在農村初中是極少見的，邵祥老師的成功本質上就是一種精細化管理，值得在學校推廣。
過去的一年，學校教科研工作也百花齊放：學校開展了多項教學教研活動：初一英語、初二物理、初三化學等起始學科公開課活動，化學、物理青年教師賽課活動，使我們的教師的專業(yè)水平得到很大的提高，明年這樣的活動，我們將更加深入的開展。20xx年暑假，學校組織教師參加了“泰微課”優(yōu)質資源評比活動、泰興市物理教師優(yōu)質課比賽活動、泰興市中小學教師基本功比賽等。在“泰微課”評比活動中，沈凌云老師一人奪得4個泰州市級a等，8個泰州市級b等的優(yōu)異成績。我們的數(shù)學組獲得了泰興市中小學教師基本功大賽集體一等獎，英語組獲得集體三等獎的好成績，劉小波、顧為峰、陸素娟、張為山、徐建平、陸九蓮、倪繼鵬、張琴等九位老師在基本功比賽中獲獎，張琴校長經(jīng)教研組磨課后在區(qū)域教研中心開設的公開課深受聽課老師的好評；20xx年省行知杯論文評比活動中，我校顧建華等九位老師分別獲得一、二、三等獎；在泰興市教育局組織的教育學會論文評比中，焦志堅等六位老師獲獎；張寅生、朱永勤等老師帶領體育組在泰興市中小學廣播中錄像比賽中獲泰興市一等獎并報送泰州市評比；20xx年我校申報的三項省、市級教科研規(guī)劃課題也已經(jīng)研究進入中期，期待著20xx年的完美結題。
過去的一年，學校堅持教育督查，助力課改教學。對教師的備課、聽課記錄、教學反思、教研組活動記錄等進行認真檢查，及時公示記錄并反饋。從檢查的效果看，許多教師能根據(jù)集體備課的內容再次進行二次備課，內容詳實，并每課做到有教學反思，達到規(guī)定課時數(shù)。當然，通過檢查也暴露出了一些問題：部分備課教學過程較簡單尤其對于學生活動預設不夠全面。在本年度的督導檢查中，校長室及時將檢查情況匯總，形成了文字，找出檢查過程中發(fā)現(xiàn)的亮點和不足，同時將檢查的情況及時通報到各年級、各備課組，對亮點提出表揚，對不足的提出改正意見。
過去的一年，學校后勤工作強保障、重實效，安全工作時刻緊掛弦，不松懈：總務處、安全辦高效完成常規(guī)工作。按規(guī)定收費并公示。及時采購學校辦公用具、保潔用品，及時分發(fā)到各辦公室、班級。及時為學生損壞的課桌椅、門、鎖、窗、水電進行維修，保證學生正常上課。學校各類各項考試、驗收、創(chuàng)建工作，總務處提供了有力的后勤保障。張進主任、朱永勤主任為做好校園的綠化、美化及花草的維護和修剪工作盡心盡力。
安全工作方面，學校加強道德、法制宣傳教育，完善安全工作管理制度，強化日常管理，加強應急演練，進一步提高學校安全工作管理水平和廣大師生的自我防護能力。3月份學校舉行了安全大演練，開展了相關的主題班會、黑板報評比活動。6月份，學校與分界交警中隊聯(lián)合組織學生觀看了“安全在我心中”系列專題片，極大的提升了學生和老師們的交通安全意識。下一年度，我們還將邀請法制副校長、交警中隊的人員到校給老師和同學們開講座，看視頻。
過去的一年，我們學校改造工程如期完成了既定施工項目，新的操場全面投入啟用；新食堂改建工程也即將完成，明年將如期投入使用；一些綠化工程、配套設施、墻體布置也將次第實施。屆時學校面貌必將煥然一新，校園將更加美麗更加具朝氣和活力。
過去的一年，學校完成了全國義務教育均衡市檢查組對泰興地區(qū)檢查督導的準備工作，確保不拉全市的后腿，不為泰興的爭創(chuàng)抹黑。11月份我們接受了泰州市環(huán)保局對我校綠色學校的驗收，順利獲得“泰州市綠色學?！钡墓鈽s稱號，全市中小學一共9家獲得此稱號。今年的“6.5”環(huán)境日，市政府將召開大會，為獲得榮譽的學校頒獎。以上所有成績的取得無不凝聚了全體教職員工的心血和汗水，無不體現(xiàn)了我們學校教職員工“艱苦創(chuàng)業(yè)”的精神風貌和“敬業(yè)奉獻”的赤子情懷，無不展示了學校發(fā)展的后勁與實力。我們有充分的理由相信，我們這一支教師隊伍是有較強的專業(yè)素養(yǎng)的隊伍；是一支能征善戰(zhàn)的隊伍；是一支想干事能干事的隊伍；是一支可以信任的、可以依賴的隊伍。我們更有理由相信，有我們大家的風雨同舟、齊心協(xié)力，分界中學的明天會更加美好。
當然我們在看到成績、看到光明燦爛的前景的同時也要清醒地意識到發(fā)展中的困難和矛盾，遭遇到前進中的阻力和壓力以及認識到工作中的問題和不足。比如我們的德育手段和教學方式還不能完全適應新的課改要求；比如我們極少數(shù)資深教師的激情在慢慢消退、輝煌不再，極少數(shù)青年教師棱角被歲月磨平、銳氣已大不如從前；比如我們的課程建設、社團活動、實驗教學等還不能與新課改的要求完全吻合；比如我們還有極少數(shù)教職員工紀律觀念淡漠，工作缺乏主動性，對學校布置的任務拈輕怕重甚至置之不理，教育教學工作乏善可陳。尤其是我們有少數(shù)老師對學校缺乏認同，以否定一切、懷疑一切的思維方式看待和評價學校的各項舉措。這些深層次的矛盾和長期積淀的定勢的思維使我們有些老師，由缺乏職業(yè)滿意感發(fā)展到職業(yè)倦怠，從而消極地工作和自我壓抑地生活著。這些不良情緒和心理表現(xiàn)在新的一年如何去消除、如何積極地面對，值得我們去思考和解決。
關于20xx年的學校工作，在這里我先談談部分想法，具體一些做法及要求，我們將在充分調研、廣泛征求意見的基礎上逐步實施。在這里，我首先有兩點可以公開和肯定地跟大家說，我一不想升官，二不想發(fā)財，我還圖什么？在這樣一種特殊的情況下，我擔任了這樣一個崗位，那么就要做點力所能及的事情，為學校謀發(fā)展，為學生謀成績，為老師們謀福利，當然老師的這個福利更主要是為老師們的專業(yè)成長，為老師們的職業(yè)發(fā)展。
20xx年度我們將改革和完善績效考核制度，今年的績效考核，我們所依據(jù)的還是20xx年年初制定的績效考核方案，按照標準，由績效考核小組的所有成員分項目打分，最終匯總個人總分，計算得出個人的績效工資。在操作中，我們幾位校長也發(fā)現(xiàn)其中有部分需要完善的地方，比如說考核分配差距稍大，有的還不盡合理。另外教師要理解績效工資是財政部門預先核算劃分出來用于學校搞活分配、考核的一部分，并不是從教師個人工資中扣除，不能簡單的理解為“用我的錢獎勵我”。
20xx年的績效考核方案，我們將廣納大家的意見，召開教代會進行完善，主要是建立適合教師、管理、工勤等崗位特點的考核方案，考核中向一線教師傾斜，不搞“大鍋飯”，不讓吃了苦，有實績的老師流血流汗又流淚。所以在這里，也請老師們多思考，出出點子，有什么想法可以直接和我溝通，也可以向校長室的另外兩位校長反映。我們將把績效考核方案和年度評先評優(yōu)、崗位設置、榮譽申報等一系列與老師們息息相關的活動在明年進行調整，優(yōu)化。
20xx年，我們將強化師德師風建設，有幾個老話題需要再次重申，教師不得從事有償家教，不得體罰和變相體罰學生，不得大量布置作業(yè)增加學生的負擔。教師不得在上班時間打牌、用手機上網(wǎng)或網(wǎng)上聊天等。最重要的提醒：千萬不得酒駕！這是高壓線，一旦酒駕，那么教師的飯碗就要丟了，這個是誰也保不了的。
20xx年我們將強化質量監(jiān)控，打造教學常規(guī)精細化管理。重點抓好這樣幾個環(huán)節(jié)：一是備課、上課環(huán)節(jié)，二是作業(yè)環(huán)節(jié)，三是測試環(huán)節(jié)，四是要重視培養(yǎng)學生的良好學習習慣，通過種種措施，力爭在的中考中再打漂亮仗。
20xx年我們將繼續(xù)抓好教科研工程，特別年輕教師要積極申報課題，積極撰寫論文，確?！叭巳擞姓n題，個個有文章”。
20xx年，我們將加強校園環(huán)境建設，上爭資金，改造南宿舍樓的車棚，拆除南邊廢棄的廁所，挪出空間，另外我們爭取項目，對三號教學樓和四號教學樓進行改造。
20xx年，我們將加強校園文化建設，根據(jù)我們學校的特點，科學規(guī)劃，合理布局，努力營造有特色、有品位的校園文化，使全體師生每時每刻每處都在潛移默化中受到文化熏陶。20xx年我們將加強學校常規(guī)管理，重視對學生的教育管理，強化行為習慣養(yǎng)成教育，引導學生自我教育、自我管理，促進優(yōu)良的校風學風形成。這幾項工作今天會上不展開講。
最后，為了使老師們能夠度過一個安全、文明、愉快而有意義的寒假，給大家提幾點建議：
1、建議大家歡度春節(jié)的同時，不忘自身提高，抽出一定的時間來閱讀教育教學的理論文章，利用假期加強業(yè)務知識學習。
2、請老師利用假期時間，積極參與泰微課資源建設，“泰微課”建設已經(jīng)列入20xx年泰州市教育重點工作之一，得到了國家教育部和省教育廳的高度重視，“泰微課”已經(jīng)升格為江蘇“泰微課”，20xx年將在全省推廣應用，所以今后的職稱評定、評先評優(yōu)、崗位晉升肯定會與泰微課資源建設有關，所以還請老師們重視。
3、要移風易俗，過一個勤儉節(jié)約、祥和文明的假期。注意人身安全，提倡開展有益文化娛樂活動，不參加損害自身形象的活動。遵守市教育局的有關規(guī)定，杜絕亂辦班和有償家教。任何教師不得以任何形式，在任何地點組織上課、補課或變相上課、補課，也不得介紹、組織學生參加社會辦學機構的各類培訓及補習活動，不得安排學生集體活動。假期間，充分利用“家校通”信息平臺，將假期的相關工作安排告知家長，指導家長合理安排學生假期生活，鼓勵學生參與體藝和社會實踐活動，增強自理能力和孝敬老人、服務社會的意識。
4、建議老師們假期多多鍛煉，把身體養(yǎng)好，微信中流傳著這樣一個段子：浙江商界巨賈王均瑤英年早逝，其妻攜19億存款改嫁王生前的司機。該司機幸福之時感慨道：“以前，我以為自己是在為老板打工，現(xiàn)在我才明白老板一直在為我打工！”殘酷的事實說明：活的更久，遠比高富帥重要！請大家要注意身體是革命的本錢。
最后，祝福我們所有的老師擁有一個健康的身體，充滿陽光的心靈和幸福美滿的家庭。在即將來臨的羊年，所有的期待都能出現(xiàn)，所有的夢想都能成真，所有的希望都能實現(xiàn)，所有的努力都能成功！
考察發(fā)言稿篇六
這次前往區(qū)進行了一上午的學習考察，對他們大氣做事、精細管事、人文融事的思想境界與發(fā)展實踐，倍感觸動、倍受啟迪、倍增干勁，更加堅定推動路域環(huán)境整治工作求突破、當先鋒的信心、決心。主要匯報四個方面。
一、開闊眼界，引領思想解放。
通過學習考察，學到的是方法、是經(jīng)驗。跳出××看××，跳出交通看交通。主要有三點體會較為深刻。一是無死角。不論是道路還是公園，主次干道和便道都沒有明顯坑洼，也沒有發(fā)現(xiàn)明顯垃圾堆放等情況。二是有特色。他們將城鄉(xiāng)環(huán)境整治與當?shù)匚幕?、旅游、鄉(xiāng)村振興結合，形式多樣，聚集了人氣，效果非常明顯。三是重創(chuàng)新。他們堅持“有解思維”，因地制宜將垃圾池、垃圾坑變成了休閑娛樂的廣場、游園、停車場，既改善了人居環(huán)境，又實現(xiàn)了變廢為寶。
二、立足實際，專項推進落實。
根據(jù)全區(qū)城鄉(xiāng)環(huán)境專項整治行動要求，××充分發(fā)揮牽頭抓總作用，與鎮(zhèn)村、相關部門密切配合，進一步明確整治時間和整治內容，細化任務分工，迅速展開行動，推動當前工作落地見效。一是全面排查區(qū)域內國省道、縣道、鄉(xiāng)道兩側的平交道口、邊溝垃圾、農業(yè)廢棄物、綠化帶垃圾和破損路面等問題，形成《專項整治明細表》，并與相關單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)細化分工，責任到人，銷號管理。二是立足主責主業(yè)，對照清單迅速開展區(qū)級道路路面養(yǎng)護、道路兩側垃圾清運等整治活動。截至目前，共排查問題863個，已整改完成203個，剩余660個。三是加大宣傳力度，通過網(wǎng)絡、報紙等途徑，積極宣傳我區(qū)路域環(huán)境綜合整治成果，積極營造人人參與路域環(huán)境大整治，人人當“管理者”的良好氛圍。
三、對標對表，找準自身差距。
通過此次學習考察，明顯感覺到我區(qū)在路域環(huán)境綜合整治工作的起點、理念、思路、舉措和成效上都還存在很多的“硬差距”。一是城鄉(xiāng)一體有差距。注重國省縣道的建設，人力、財政、資源均向國省區(qū)道傾斜，鄉(xiāng)道、村道投入力度不夠，整治效果不均衡。二是精細管理有差距。精力主要集中在修路上，路域細節(jié)處理不到位，部門聯(lián)動作用差，尤其是平交路口、路沿石、綠化帶、排水等精細管理不夠。三是標準要求有差距。整治方案標準不高、要求不嚴，活干了，效果卻不明顯，沒達到××邊溝干凈，綠化帶充足且無垃圾。四是創(chuàng)新總結有差距。工作中也有很多好的做法，也啃下了一些難“啃”的硬骨頭，但還存在有些工作推不動、辦法不多，總結推廣不夠的情況。
四、扛牢責任，奮力擔當作為。
下一步，將充分學習借鑒此次考察經(jīng)驗，知重負重，躬身入局，以有解思維破解路域環(huán)境整治中的難點，在考核中確保力爭第一。一是上下聯(lián)動。進一步細化路域環(huán)境綜合整治具體的目標任務和工作措施，切實把每一項工作落實到責任部門。發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調作用，繼續(xù)梳理平交路口硬化、道路設施治理、交通秩序治理存在的問題，列明臺賬，逐一整改落實。二是創(chuàng)新思維。圍繞路域環(huán)境存在問題，學習借鑒××經(jīng)驗，充分考慮沿線居民實際和需求，將特色文化內涵融入路域環(huán)境、融入城市景觀、融入居民的日常文化生活。三是精細提升。圍繞路域保潔、路面破損、兩側垃圾等反復出現(xiàn)的共性問題，主動加大巡查督導力度，嚴格查處整改不及時問題。四是發(fā)動群眾。積極教育、引導、組織、動員廣大群眾參與環(huán)境整治，營造“群策群力、全民參與”的整治氛圍。五是完善機制。總結提煉出工作中的經(jīng)驗做法，探索形成抓常抓長的工作機制，長期堅持，久久為功，全面推動路域整治工作求突破、當先鋒。
考察發(fā)言稿篇七
尊敬的學校領導、老師、各位家長代表、親愛的同學們：
大家上午好！我是二（4）班陳曼穎的家長。轉眼間，學期結束了，感到時間的飛逝，也深切地感受到這一學期感觸很多。今天我有幸作為家長代表，在此發(fā)言，與大家分享小曼穎同學一學期來的成長歷程，感到十分榮幸。
一次我與朋友交談時曾聊到小朋友上學教育的問題，朋友當時極力向我推薦了黃岡實驗小學，朋友的`家族中，有5各孩子就讀我們黃岡實驗小學，而且每個孩子表現(xiàn)優(yōu)秀，取得到優(yōu)異的成績。
于是，我決定讓小曼穎轉讀黃岡實驗小學，并帶上我姐姐的兩個女兒，一同參加了學校的面試，很慶幸，面試都成功了，只是小曼穎的成績不太理想，分數(shù)剛剛過錄取線。
新學期開始了，小曼穎對寄宿生活和學校各種事物都充滿好奇和新鮮感。隨著時間的推進，從第二周開始，小曼穎開始對這種離開父母自主獨立生活產生排斥，還做出讓學校領導、老師、父母感到疑惑不解的行為。
那段時間，我最擔心的就是接到老師的電話：“小曼穎在學?？蘖?！還吵著要回家，晚上還折騰著不肯睡覺?！弊顕乐氐氖牵覀兘拥綄W校領導的電話說：“小曼穎竟然多次在下課期間，在校門口徘徊，是不是想偷跑出學?；丶?？”幸好學校認真負責、發(fā)現(xiàn)和處理及時，()才免于發(fā)生無法想象的后果。
出現(xiàn)這些情況后，學校自上而下，給了小曼穎無微不至的關懷：
校長、年級主任幾乎天天陪孩子談心疏導情緒；班主任時時刻刻關注孩子的表現(xiàn)，在小曼穎哭鬧時，帶她去散步，陪她聊天；生活老師半夜還給孩子做工作，哄她睡覺。
我們家長也積極配合學校，對孩子進行引導，幾個星期后，小曼穎慢慢轉變過來。
在學習、生活上，老師們特別著重關注小曼穎的身心健康發(fā)展，并及時給予支持和鼓勵，促使她慢慢養(yǎng)成了獨立自主的好習慣，漸漸融入黃岡小學這個溫馨的大家庭中。
尤其是在學習上，在老師的辛勤教導下，小曼穎重新拾起學習的信心與熱情，開始勤奮好學，在課余愛好方面，對國畫表現(xiàn)出濃烈的學習興趣，并取得良好的成績。
在此，我真心感謝老師們對小曼穎的苦心栽培與教育！
今天，我和很多家長代表一樣，心情非常激動，感謝學校給我發(fā)言分享的機會，更感謝這一學期來，學校領導、老師對孩子們的親切關懷與細心培養(yǎng)，讓我們見證了孩子們一步一個腳印地成長。
最后，請允許我代表全體家長，衷心祝愿小朋友們自立自強，學習進步，健康成長；衷心祝福全體領導、老師、家長代表身體健康，家庭幸福；衷心希望我們的黃岡小學越辦越好！
陳曼穎家長。
考察發(fā)言稿篇八
我們這個團隊來到韶山，有兩個身份，一個是游客，因為我們很多是第一次來韶山，每個景點我們都會去，也是吃住在韶山，所以我們是最能以游客的身份感受韶山的;另一個身份是調研者，因為我們的的任務不是游山玩水，而是來調查韶山的紅色旅游和當?shù)剞r戶的生活的，這是我們的主要任務。所以因為我們的雙重身份，我們能說是最能感受韶山的人。
作為游客，我們參觀游歷了韶山的毛澤東故居、銅像廣嘗韶峰、滴水洞、毛澤東紀念館、毛澤東紀念園、毛澤東遺物館?？梢园堰@些地方主要分為自然景觀和人文景觀，毛澤東故居、銅像廣嘗毛澤東紀念館、毛澤東紀念園、毛澤東遺物館屬于以毛澤東為核心內容的人文景觀，韶峰主要是自然景觀，滴水洞有人文景觀和自然景觀，從我們去過的地方可以發(fā)現(xiàn)，那些人文景觀的景點除滴水洞、紀念園外都不收門票，而韶峰的門票則是130元一個人，而參觀游客最多的也是那些不要門票的，韶峰去的人比較少。對于公費出游的游客來說，那幾百的門票不算什么，但對于以家庭為單位出游的游客，游那些景點會花掉一兩千，這還不包括吃飯住宿。我在做一游客的問卷時，他抱怨說韶峰的門票太貴了，張家界都只要兩百多。單獨來說，韶峰其實作為自然景觀來說還不錯，山比較高，而且有關于紹峰的八個傳說——“圣帝選址”、“鳳舞韶山”、“三女成仙”、“二女尋夫”、“鱖魚伏法”、“夢公頓石”、“塔鎮(zhèn)蜈蚣”、“石壁泉流”。這八個傳說構成了韶峰八景，可是我們去時，只有三四個景被開發(fā)，其他景路難找，基本上沒人去，導游也不會帶游客去，如果韶山能好好把韶峰八景開發(fā)，讓游客覺得去韶峰是值得的，錢沒白花，這也是韶山走上多元化發(fā)展道路的最佳途徑，要讓游客來韶山記住的不只是毛主席，還有秀美神秘的韶峰。
其余的幾個景點，投資也比較大，但去的游客多，倒也開發(fā)得不錯。其實韶山有這么多景點，我們也花了四五天的時間才全部游完，但是來韶山旅游的大部分是一日游，想他們最多就去去故居、銅像廣嘗遺物館、滴水洞，很多景點都沒有去的，要是韶山能更好的宣傳發(fā)展其他景點，讓游客停留在韶山的時間增長，變成兩天、三天，那么既能帶動那些景點的發(fā)展，也能帶動當?shù)氐牟惋嫹諛I(yè)，增加當?shù)厝嗣竦氖杖搿．吘股厣竭@塊牌子，還是很響的，要好好利用。
從我們這幾天的調查所得，韶山的再次發(fā)展?jié)摿€是很大的，怎樣將韶山旅游有一日游變成多日游，是韶山旅游發(fā)展的一個重大突破口。但是，韶山在大力發(fā)展當?shù)芈糜蔚臅r候，也要好好協(xié)調旅游與當?shù)鼐用竦年P系，旅游能給當?shù)厝藥砗艽笫芤?，政府要考慮的是，怎樣使這種益處更為廣泛，更為長遠。希望韶山旅游能夠能夠走上快速并可持續(xù)的發(fā)展道路，畢竟這里是毛主席的故鄉(xiāng)，要向游客展示的不僅僅是美好的景區(qū)景光，更是當?shù)厝嗣裥腋８蛔愕纳睢?BR> 考察發(fā)言稿篇九
總結一年的備考歷程，真是感慨萬千。
這一年很長！我們遭遇過高三上學期期末統(tǒng)考第五的挫折；在凄風苦雨中熬過20xx的春節(jié)；一模備考的一個月中，我們忐忑不安，心里沒底，但我們每個人都清楚，這場考試我們一定要贏，因為這不止是給學生高考的信心，也是給我們備課組步署下一步備考方案作足信心的儲備；一模中我們反敗為勝取得了全市第二的成績，可是我們不敢有半點放松，因為仗還沒打完，在酷暑中，我們與學生一起揮灑著汗水，在失敗和成功的交替中我們忘了個人的得失，我們只有一個信念，那就是一定要贏到最后！
理科五個老師平均年齡超過40歲，這可能是有史以來最年長的備課組了，鄒xx、何xx、彭xx、張xx，哪一個不是重量級人物啊，教學上是能手，教研上也被我們的孟xx冠以“專家”的頭銜（因為在孟xx工作室接待第一批省級骨干教師培訓時，我們都被“趕鴨子上架”充當了教員）這樣的強強組合一旦輸了，那我們十幾二十年的“豐功偉績”都將毀于一旦。于是我們這幫老教師們拿出了剛剛走上工作崗位的年青人的干勁，滿腔熱情地投入到工作中，同時我們又無私地分享著各自豐富的教學經(jīng)驗和獨到的高考備考見解。鄒盛光老師指出：既然我們是“專家”，我們就要走專業(yè)化道路，科學備考，每一個階段、每一項工作我們都要做到最完美、最極致、最科學、最無遺憾。就是因為有這一指導思想，我們每一次的備課活動都是爭執(zhí)不休，有時候是為了一個解題方法，有時候是為了確定一個備考方案，我們都精益求精、盡善盡美。一模前理科備課組爭取到了一個短短十五分鐘的級會上的考前動員，為了準備這個發(fā)言稿，我們備課組開了四次會，專門研究如何抓住這個的小小的機會對學生做一次“數(shù)學總動員”，激發(fā)起學生學習數(shù)學的動力。這次動員鼓舞了士氣，學生們的學習熱情大大地提高了。有段時間老鄒負責專項訓練題，每周一節(jié)課的訓練時間，最多只能出4個題，而4個題要含蓋整一個知識板塊的考點和易錯點！為了完成這一高難度的工作，他常常要搜羅近一百個題，從中細細篩選，組合、改編。鄒老師付出的是大量的時間和精力，而給學生的卻是高效的收獲。實踐證明，我們的這種付出是值得的，在幾所大校中我們學校的數(shù)學課設置是最少的，每周比同類學校少2―3節(jié)，但是我們的學生在時間成本相對最低的情況下，卻取得了優(yōu)于同類學校的成績。
文科備課組孟老師和孫xx老師帶著四個年青人，他們組到哪里都是步調一致，每一次科組活動他們組必定第一個到位。在教學情況調查中，他們的受歡迎程度都很高，其中孟老師和葉xx兩位老師的滿意度都高達100%！孟xx老師的省級工作室工作繁忙，教學教研占據(jù)了他大量的時間，他常常是中午休息時間也用在出練習、批改作業(yè)上了；高xx和熊xx兩位是我們組最年青的老師，都教兩個班還做班主任，第一年上高三經(jīng)驗不足，壓力很大。xx有一次考試成績不理想，她堅持每個晚上在學?！岸c”，幾個月下來，學生的成績上去了。高考放榜后老師們回校不約而同地發(fā)現(xiàn)，一段時間沒見瑞瑞的變化特別大，變得更漂亮了！她興奮地說：我教的班在高考中超額完成任務啦！原來工作的收獲、成功的喜悅是最好的美容產品，它能讓人神采奕奕、容光煥發(fā)！小熊也在繁重的工作中收獲了成功的喜悅，他參加全市青年教師優(yōu)質課比賽，已經(jīng)順利地通過初賽了！
每天上班，何xx幾乎是第一個到辦公室，當你驚訝于他的努力時，他會說：“這個不算什么，白天上班是我的本份，老孫經(jīng)常以校為家，晚上都在這里，他陽光假日的房子都可以出租了！”而孫傳平則說：“老彭才是真正以校為家，每個晚自習他都一定會在辦公室！”而老彭說得最多的一句話卻是：“這是我應該做的！”
任何得一件事情，只要交給小勇、劭峨或者建軍，他們一定是不會推托的，而且可以讓你很放心，他們呈現(xiàn)給你的一定是最好的！這是一個多么溫暖的集體，這是一群多么可敬可愛的老師??！
因為是全校性的高考總結，所以在這里有關數(shù)學學科的特有的做法我就不說了，我只想談一下這一年備考中感受最深的一點，與大家分享。
我最深刻的一條體會是：“一定要利用好科組這一強大的教師資源”。這一年來我們數(shù)學組承借“孟勝奇工作室”，為老師們創(chuàng)設了一個良好的教研氛圍，搭建了供教師交流合作成長的平臺?？平M活動致力于開展教學研究和高考研究，積極探索高效的課堂教學模式，積極探索提升教學成果的有效途徑。在這個平臺上老師們各盡所能，同時又各得其所。我們打破了級與級的界限，在科組層面上共同瞄準高考這個終極目標，在備課組內則對每個階段的教學環(huán)節(jié)進行準確定位。張xx老師的《解析幾何高考命題方向研究》和謝金臣老師的《導數(shù)及其應用的教學重點》等兩個講座，通過研究高考考綱及高考走向，梳理了高中數(shù)學的知識點、考點，為老師們呈現(xiàn)了一套完整的高中數(shù)學教學體系；孟勝奇老師主講的《命制高中數(shù)學周練試卷漫談》，非常精彩，既有高度又具實用性，讓老師們都受益匪淺。老師們通過反饋表表達自己的看法和見解，在每一次的教研活動后都會發(fā)布在網(wǎng)上讓全組老師分享體會。正是由于整個科組的群策群力，才讓我們高三在備考過程中少走彎路，每一次的統(tǒng)考，羊仲石、謝金臣、陳文政都會急切地來詢問我們的成績，參與到我們的考后總結，這不僅給了我們建議，更給了我們繼續(xù)努力的動力，因為我們知道：站在風口浪尖的是我們十一位高三老師，但是在我們的身后有著一個強大的專業(yè)的團隊在支撐！
最后我想談談我的困惑，同時提出幾個問題，供大家思考和討論。
我無法站在一個更高的高度去分析個中的原因，但是我在想：當每一科老師都在努力為自己這一科負責時，是不是該有個部門來進行學科之間的平衡，而不是靠跟老師們說：“請自覺！不要搶時間！”因為我覺得這種要求本身就有悖于“提高老師的工作積極性”的管理原則。所以這就是我提出的第一個問題：“誰來進行學科之間的平衡？”。高考最后要的是總分，學科老師當然只能為自己這一科負責，那么誰來為總分負責呢？我的第二個問題是：“誰來調控總分好、中、差各個等級的分布呢？”顯然，任課老師是無能為力的、備課組長也沒這個權限去調配，那么是級長嗎？大家都看到，級長是最忙的一個，他每天更多的時間和精力都用在處理各種各樣的瑣碎的事務上了。第三，“用平均分作為考核老師的教學成績”這一做法是不是過于簡單呢？太容易操作的評價體系往往是不科學的，因為評價本身是一個大課題，就比如用寥寥幾行字就解出一個高考壓軸大題，這一定不能拿滿分的。我的第三個問題是：“如何更加科學地評價教學？”
以上三個問題歸納起來，我想說的是：高考的成敗是不是僅僅取決于各個科目的教學質量和平均分？是不是還取決于宏觀的高考備考管理呢？我不懂管理，所以我稱之為“困惑”。
20**屆高考結束了，對于我們數(shù)學組來說壓力還是存在的，從這屆學生幾次大考的情況來看，除去xx和xx，四所大校三次大型的考試，最高平均分和最低平均分差距不會超過四分，高考的差距還不到兩分！可見每所學校都在數(shù)學這一科上投入了巨大的力量，只要有競爭，壓力就永遠存在！
新一年的高三已經(jīng)開始了，在這里我代表我們數(shù)學組的全體老師衷心祝福新一屆的高三在明年取得更好的成績，現(xiàn)在輪到我跟何xx說了：何xx，看你的了！明年這個時候，希望在臺上發(fā)言的人是你??！
考察發(fā)言稿篇十
一是感謝。首先感謝局黨組對我的信任和關心，特別是領導們長期以來給予我的耐心指導和諸多鼓勵，讓我在工作中能夠走得更穩(wěn);感謝在座的各位同事，自從我來到x工作以來，也得到了大家許多的理解支持和無私幫助，是大家的包容、理解和支持讓我能夠在工作中走得更順。
二是責任。新的崗位意味著新的責任，新的責任代表更強的動力，在新的崗位上我要做到主動思考、虛心求教，特別是要帶著“干什么、怎么干和如何干好”這三個問題去謀劃好工作，并在實際工作中進行落實。
三是學習。在新的崗位上我要做到勤學習，多磨練，要向實踐學習總結工作經(jīng)驗，向書本學習掌握理論知識，向領導和同事們學習不斷提升業(yè)務能力，盡快適應新的崗位，接受鍛煉，增長才干。
考察發(fā)言稿篇十一
發(fā)言稿。
歡迎大家閱讀。
同志們：
按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號令)的程序和要求，結合我縣實際，經(jīng)縣委研究決定，對我縣大學生村干部進行招錄，對在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，成績突出的大學生村干部進行民主推薦。請同志們以高度的責任心，密切配合考察組，共同做好這次招錄工作。
下面我就做好這次招錄工作講幾點意見。
一、充分認識這次招錄工作的重要意義。
這次招錄，是在我縣全面實施“五大戰(zhàn)略”建設小康社會，加快率先發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展的關鍵時期進行的。搞好這次招錄工作，對于堅持正確的選人導向，做好大學生村干部招錄工作，有著十分重要的意義。
二、正確把握大學生村干部招錄的條件和程序。
招錄大學生村干部的條件是：
1、政治立場堅定，有共產主義遠大理想和堅定的信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和方針、政策，具有履行職責所需要的政策、理論水平。
2、德才兼?zhèn)?，以德為先，品行好，埋頭苦干，艱苦創(chuàng)業(yè)，作風務實，實績突出。
3、責任感強，有強烈的事業(yè)心，有勝任領導工作的組織協(xié)調能力和語言文字表達能力。
4、符合《事業(yè)單位公開招聘人員規(guī)定》的招錄資格條件。
5、這次我縣事業(yè)單位招錄名。
本次招錄的方法和程序：
一是召開招錄動員大會，對擬招錄的大學生村干部進行民主測評和民主推薦，二是個別談話，對擬招錄的大學生村干部進行書面推薦和征求意見。
三、參加大會的范圍。
今天參加會議的范圍是：
四、積極配合考察組，扎實做好招錄工作。
下面，對參與測評、座談的同志提二點要求：
1、實事求是，客觀公正地推薦。這次考察是對我縣優(yōu)秀大學生村干部的推薦，同時也是對我們大學生村干部隊伍整體素質的檢驗，是對每位同志的考察。相信在座的同志們都會以高度的責任感，以對黨的事業(yè)、對人民群眾、對每一位大學生村干部認真負責的態(tài)度，無論是填寫民主測評和民主推薦表，還是進行個別談話，大家都堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持從大局出發(fā)，客觀公正地進行推薦。
2、珍惜權力，認真負責地表達個人意愿。這次招錄工作始終堅持走群眾路線，充分發(fā)揚民主。民主測評、推薦與個別談話既是考察工作的主要方式，也是發(fā)揚民主的具體舉措。希望同志們以積極的心態(tài)，珍惜自己的參與權、表達權、監(jiān)督權，認真負責地表達個人意見?？疾旖Y果將作為重要依據(jù)。所以每位同志的意見都很重要，大家一定行使好自己的民主權利，不管是在測評推薦，還是個別談話中，都要獨立地表達個人意見，公道正派、準備負責地提出自己的看法和建議。
最后，我代表考察組，給大家表個態(tài)，我們一定在考察過程中嚴肅認真地工作，客觀公正地對待每一位同志，也歡迎大家對考察組進行監(jiān)督。
同志們:。
今天,公司在這里召開廠處級班子及領導干部考核動員大會。對于這次考核,公司是經(jīng)過認真考慮和仔細研究的,結合公司強化管理工作需要而決定的,也是著眼于進一步提高干部隊伍素質,推進干部管理工作科學化、民主化、制度化建設而采取的又一重要舉措。
從去年底公司新班子組建到現(xiàn)在,歷時已近半年時間,公司經(jīng)營業(yè)績穩(wěn)步提高,發(fā)展動力顯著增強,企業(yè)凝聚力、員工的士氣不斷高漲,應該說各級班子和廣大干部的工作成績是有目共睹的。這次考核是根據(jù)干部管理規(guī)定進行的一次正常的例行考核,其目的在于更廣泛聽取民意,征求各方意見和建議,使公司班子能夠全面把握各二級班子和廣大領導干部的工作狀態(tài),一方面全面了解二級班子的凝聚力、向心力和執(zhí)行力,肯定成績,找出不足,選好配強二級班子,達到揚長避短,知人善任;另一方面摸清干部在思想、作風、工作和學習中存在的不足,指明改進和努力的方向,增強改造自我的原動力。剛才,宋杰副總經(jīng)理宣讀了考核。
工作方案。
為了做好這次考核工作,下面,我再強調以下三點意見:。
一、統(tǒng)一思想,保證對考核工作思想認識落實到位。
正確的認識是關系到考核工作質量和工作效果的先決條件。對于這次考核工作,我們要從以下幾個方面來認識:。
首先,考核工作是落實好公司“”產業(yè)發(fā)展規(guī)劃和人文發(fā)展規(guī)劃的迫切需要。公司“”產業(yè)和人文發(fā)展規(guī)劃總體思路已經(jīng)形成,股份公司總部也明確在“”期間將給遼陽石化上百億的投資,公司產業(yè)的大發(fā)展顯示了美好的前景,人文發(fā)展規(guī)劃也會進一步催人奮進。而上述規(guī)劃的有效實施,離不開深刻理會公司發(fā)展意圖,帶領員工群眾努力奮斗的工作能力強、創(chuàng)新意識鮮明、執(zhí)行力突出的各級領導班子,離不開大批政治強、技術好、業(yè)務精的領導干部。因此,要通過考核,在保證公司基業(yè)常青、永續(xù)發(fā)展的宏圖偉業(yè)實踐中,進一步激勵各級班子和領導干部奮發(fā)進取,使表現(xiàn)優(yōu)良的同志激流勇進,再攀高峰;使表現(xiàn)一般的同志居安思危,奮力拼搏;使表現(xiàn)較差的同志汲取教訓,迎頭趕上,進而形成比學趕幫的競爭氛圍,為公司實現(xiàn)長遠發(fā)展目標奠定基礎。
其次,考核工作是公司強化管理工作的迫切需要。管理內涵是豐富和無止境的,當前,公司的管理工作正在由從嚴管理向精細管理和科學管理邁進,我們加大了煤炭物資的招標采購力度,改變了部分產品的經(jīng)營方式,積極推進陽光采購工作進程,整頓現(xiàn)有的物資供應中間環(huán)節(jié)和外部施工隊伍,公司管理流程和管理界面的進一步整合與明晰,需要起決定作用的各級干部進行身體力行。因此,要通過這次考核,重點圍繞人權、財權、物權、事權等四個方面來規(guī)范和約束相關權力行為,從而全面提升公司整體管理素質。
第三,考核工作是切實加強干部隊伍建設的迫切需要。中央于1998年就下發(fā)了《黨政領導干部考核工作暫行規(guī)定》,要求定期對領導班子和領導干部進行考核。多年來,公司通過采取“競爭上崗”、“崗位交流”等方式和手段,不斷加強干部隊伍建設。但是干部隊伍建設是一個動態(tài)管理的過程,具有階段性和周期性。在使用周期內,對聘用班子成員和干部的能力,政績如何檢驗和評價,對勝任的干部如何激勵,不勝任的怎樣調整,這就需要定期的進行考核,這樣才能使干部隊伍建設的機制得以完善,形成一個不斷激勵的循環(huán)周期。因此,我們要從建立干部隊伍建設機制的角度來認識考核工作,進而克服和糾正考核是走形式、測評是走過場等不正確的思想情緒和心態(tài),以認真負責的態(tài)度,積極行動,投入到這次考核工作之中。
二、把握重點,保證考核工作各項措施落實到位。
這次考核工作根本目的是要以鼓勵先進、鞭策后進為主,全面加強各二級班子建設,具體是要對存在問題的干部從組織管理角度進行談話和誡免,對長時間工作在一個單位的干部進行必要的交流,對部分缺員單位干部進行適當補充,同時推薦公司各二級班子優(yōu)秀的后備干部?？己说闹饕问绞菍Χ壈嘧尤孢M行民主測評,對個別單位班子和領導干部進行重點考核。為此,要重點把握好以下幾點:。
第一,實事求是,全面正確地評價干部。要在領導班子和領導干部個人總結、廣泛民主測評和查閱相關資料的基礎上,根據(jù)民意進行以個別談話為主的重點考核。要注意傾聽方方面面的意見和評價,包括考核對象的領導、同事,分管部門、協(xié)調部門以及基層員工的意見,不能一葉障目,不識泰山。希望大家要以認真負責的態(tài)度,說真話、講實話,對成績的肯定要恰如其分,對缺點和不足的指出要以事實為依據(jù)準確無誤,防止談成績多,講問題少,說面上的事情多,涉及敏感情況少等不良現(xiàn)象發(fā)生。
第二,理清思路,客觀公正反映干部情況。在考核中要正確處理好資歷與能力、文憑與水平、優(yōu)點與缺點等三種關系,理清工作思路,不能把實績與德才搞簡單的“對號入座”,而要注重對實績形成過程的分析,排除各種虛假因素。依靠群眾、擴大群眾參與面,是貫徹德才兼?zhèn)溆萌藰藴?、鑒別干部德才素質的有效途徑,只有在一定規(guī)模以上的員工中進行量化測評,其數(shù)據(jù)才具有科學性。要重業(yè)績、重能力、重口碑,改善知識結構,年齡結構,專業(yè)結構,氣質結構,堅決杜絕“知識化、年輕化、專業(yè)化不如領導一句話”的不正?，F(xiàn)象,充分發(fā)揚民主,真正客觀公正地反映干部實際工作情況。
第三,端正態(tài)度,正確對待考核結果。
希望公司二級班子和廠(處)級領導干部要做到正確對待自己,正確對待考核,正確對待民意,正確對待組織上依據(jù)考核情況所做出的決定要按照公司“四好”班子建設總體要求,對照公司班子制定的“八項”準則和“四種”品質,圍繞德、能、勤、績等方面,結合本人職責分工和年度工作目標,認真疏理工作,找出自身存在的不足希望大家端正態(tài)度,特別是針對民意較低的結果,個別干部要從自身找原因,良藥苦口利于病,忠言逆耳利于行,要少講客觀原因,多做理性思考,從主觀上調整工作方法和思路,從而適應公司當前的工作需要,適應為廣大員工服務的需要。
三、精心組織,保證考核工作相關要求落實到位。
各單位在動員會后,要立即行動起來,既要集中精力和時間全力作好考核工作,又要統(tǒng)籌兼顧,科學安排,扎實有效做好本單位生產經(jīng)營工作,確保考核工作和生產經(jīng)營工作兩不誤、兩促進。
要加強組織領導。公司對這次考核工作實行統(tǒng)一領導,從黨委各部門抽調人員組成了三個考核組,形成了集中領導、分工負責的領導體系。各單位要按照公司要求,認真做好考核工作的組織實施,深入進行思想發(fā)動,教育和引導廣大員工充分重視考核工作,積極投身到考核之中,圍繞公司發(fā)展建設、安全生產等工作重心,把員工群眾關心的熱點問題,作為這次考核的主要內容之一,切實使考核促進公司生產經(jīng)營工作的開展。
要規(guī)范考核程序。嚴格按照公開述職、民主測評、個別訪談、公布結果等程序進行,即要注意民主測評的廣泛參與,更要注意個別考核的工作深度,保證考核效果。
要嚴肅工作紀律。各級干部在考核中要嚴格約束自己的言行,大家都要恪盡職守,嚴格自律,模范遵守公司黨委有關規(guī)定。要杜絕考核中哥們義氣,宴請送禮等現(xiàn)象,要堅決杜絕拉關系、搞串聯(lián)等歪風邪氣。這是一條鐵的紀律,也是對每位同志政治品質、道德素質和紀律作風的一次檢驗。違反上述規(guī)定的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予嚴肅處理。
考核組的同志要切實履行責任,你們是代表公司班子行使考核職能,你們的工作作風是決定考核效果的關鍵,要求你們政治素質要高,工作作風要實,反映問題要客觀公正,要充分利用調查研究的工作方法,善于綜合分析問題,廣泛聽取群眾的意見,真正將各二級班子和領導干部的像畫好,不求全責備,也能不千人一面。要幫助每名干部找準自身存在的問題,制訂明確具體的整改措施,客觀公正地做出考核結論,為公司決策提供準確可靠的依據(jù)。同時,考核組的同志要嚴格要求自己,不能從事非組織活動,不能接受吃請,不要傳播小道消息,要注意保守機密,嚴格實行考核工作責任制和考核工作回避制度,確?？己斯ぷ饕?guī)范有序進行。
同志們,公司希望廣大干部要利用考核機會,認真疏理自己一年來的工作情況,把自己的精力集中到學習上來,集中到提高自身素質上來,集中到公司生產經(jīng)營、改造發(fā)展上來,通過考核,不僅找出不足,還要考核出向心力,考核出凝聚力,考核出戰(zhàn)斗力。
“五一”長假就要到了,借此機會對節(jié)日期間安全生產工作再提幾點要求:一是落實節(jié)前安全檢查工作。各單位要堅持做好節(jié)好安全檢查工作,不能有任何松懈麻痹思想,認真核對檢查出的有關問題,堅持事不過夜原則,抓緊進行處理,確保大家過一個平安、愉快的節(jié)日。二是落實節(jié)日期間安全生產責任制。各單位要根據(jù)公司相關要求,對本單位安全情況做出承諾,并按管理權限上報公司職能部門備案。三是落實節(jié)日期間生產運行方案。節(jié)日期間要加強勞動紀律檢查,平穩(wěn)組織生產,堅持按計劃、平穩(wěn)和長周期原則,不要隨意調整裝置負荷。四是落實領導值班與通訊聯(lián)絡制度。在節(jié)日期間,公司要求全體副處級以上干部(含二級單位副總師)必須與本單位保持通訊聯(lián)系。各單位要加強節(jié)日期間值班值宿管理,生產一線要實施24小時安全值班,夜間要有廠級領導值班,值班人員要堅守崗位,嚴禁脫崗。
同志們：
按照省商務廳統(tǒng)一安排，從4月下旬開始，全市商務系統(tǒng)要開展為期一個月的商貿流通業(yè)“三問三解”調研活動。今天開動員會議就是希望各區(qū)縣商務主管部門能充分認識開展商貿流通調研工作的重要性和必要性，把握調研工作的方向和重點，為全市商貿流通業(yè)發(fā)展提供重要的依據(jù)。下面，就這次調研活動，我講三點意見：
一、統(tǒng)一思想，充分認識開展商貿流通業(yè)調研工作的重要意義。
這次在全省范圍內開展的商貿流通業(yè)調研活動，一方面是要通過調研摸清企業(yè)和居民的生產生活需求，針對性地予以解決，在全市商務系統(tǒng)把“三問三解”活動落到實處;另一方面是要切實摸清全市商貿流通業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀和存在問題，研究制定商貿流通業(yè)發(fā)展的思路和具體舉措，使之成為今后一個時期加快我市商貿流通業(yè)發(fā)展的重要指導意見。局相關業(yè)務處室和區(qū)縣商務主管部門一定要高度重視，切實認清發(fā)展商貿流通業(yè)的重要意義。
一是要認識發(fā)展商貿流通業(yè)是擴大內需的重要手段。國家“”規(guī)劃和今年的中央經(jīng)濟工作會議都明確提出，要把擴大內需作為戰(zhàn)略基點。商貿流通業(yè)是擴大內需的重要杠桿，它連接著生產與市場兩端，在滿足人民日益增長的多層次消費需求、提升消費能級、促進消費增長中發(fā)揮著極為重要的作用。大力發(fā)展商貿流通業(yè)，不僅可以促進生產產能快速有效地轉化，有利擴大內需和提升最終消費率，還能有效增強我市經(jīng)濟增長的內生動力。
二是要認識發(fā)展商貿流通業(yè)是我市建設國際化大都市的迫切要求。市十二次黨代會提出要把西安建設成為具有歷史文化特色的國際化大都市。建設國際化大都市必須要有與國際化程度相配套的商業(yè)設施、商品和服務，而商貿流通業(yè)是衡量一個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)達程度和國際化程度的重要窗口。目前，我們的市場體系建設還需進一步完善，高端商場和商品還要進一步增加，服務水平和市場秩序等方面還需進一步加強。必須要圍繞打造中西部商貿服務中心這個目標，大力發(fā)展商貿流通業(yè)，進一步提升我市商貿流通業(yè)發(fā)展的能級和水平。
三是要認識發(fā)展商貿流通業(yè)是我市調整經(jīng)濟結構、轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的重要任務。調整經(jīng)濟發(fā)展結構、轉變經(jīng)濟發(fā)展方式是保證我市經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的重要任務。商貿流通業(yè)在提高經(jīng)濟運行的速度、效益和質量，推動經(jīng)濟結構調整和促進經(jīng)濟發(fā)展方式轉變等方面起著越來越重要的作用，發(fā)展商貿流通業(yè)為主的服務業(yè)有利于促進我市經(jīng)濟結構由生產促進型向消費拉動型轉變。
四是要認識發(fā)展商貿流通業(yè)是進一步推動城鄉(xiāng)區(qū)域協(xié)調發(fā)展的重要內容。城市建設必須注重區(qū)域協(xié)調發(fā)展。而區(qū)域協(xié)調發(fā)展的重點和難點在農村。如何讓農民進一步增收，讓農民共享城鄉(xiāng)一體化建設的成果是新農村建設的關鍵。加快發(fā)展商貿流通業(yè)，可以進一步健全農產品的流通市場體系，解決農產品“賣難”的問題，讓農民真正的富起來;另一方面，加快發(fā)展農村商貿服務業(yè)有利于破除當前在城鄉(xiāng)之間特別是城鄉(xiāng)社區(qū)之間在商業(yè)及服務業(yè)上的二元結構，讓農民同樣享受良好的商業(yè)服務和便利的社區(qū)服務，享受安全的消費環(huán)境。
今年上半年，國務院將召開全國流通工作會議，研究出臺加快流通領域改革發(fā)展的新意見新政策。全市各區(qū)縣商務主管部門一定要結合這次調研活動，切實摸清本區(qū)域商貿流通發(fā)展底數(shù)，超前謀劃，研究制定具體的發(fā)展規(guī)劃和貫徹落實舉措，為加快商貿流通業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利條件，力爭實現(xiàn)全市商務工作新突破。
二、要突出重點，扎實做好各項調研工作。
這次商貿流通業(yè)調研活動可以說是近年來全市商務系統(tǒng)規(guī)模最大的一次調研活動，局相關業(yè)務處室和各區(qū)縣商務部門在調研時，要結合實際，把握好調研重點。
一是突出商品流通市場建設調研。商品流通市場建設涵蓋面較大。調研中，要突出“農產品市場”、“工業(yè)品市場”、“零售業(yè)市場”、“商貿服務業(yè)市場”等重點內容進行調研。其中，“農產品市場”重點摸清全市農產品市場的數(shù)量、規(guī)模、主要經(jīng)營范圍及輻射區(qū)域等問題，從解決居民買難、農民賣難的角度出發(fā)，提出解決的辦法;商貿服務業(yè)市場重點摸清全市餐飲業(yè)、老字號企業(yè)和商貿物流業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀、存在的問題，研究制定具體的指導意見和扶持辦法;工業(yè)品市場和零售業(yè)市場，重點是通過調研，對全市大型商場、超市的數(shù)量、分布狀況、銷售額，以及服裝、金銀珠寶、汽車等銷售情況做到底數(shù)清，情況明。
二是突出內貿重點工程建設情況調研。內貿重點工程包括“萬村千鄉(xiāng)市場工程”、“鎮(zhèn)超工程”、“農產品流通網(wǎng)絡”以及“農超對接”、“社區(qū)雙進工程”、“放心早餐工程”、“家政服務體系建設”、“放心肉體系建設”等內容。這些重點工程都與民生聯(lián)系緊密。調研中，要深入社區(qū)和農村，切實摸清群眾對工程實施的看法和意見，找準存在問題，為下一步更好地推進這些重點工程，服務民生提供重要依據(jù)。
三是突出商貿流通業(yè)行業(yè)管理調研。調研中，要重點做好流通業(yè)發(fā)展規(guī)劃執(zhí)行情況的調研，特別是要虛心聽取企業(yè)和相關部門的意見，進一步完善規(guī)劃。同時，對市場運行監(jiān)測、整頓規(guī)范市場秩序以及電子商務發(fā)展等方面也要做好詳細的調研。
三、要加強領導，確保調研活動取得實效。
這次調研活動范圍廣、時間緊、任務重。各區(qū)縣商務部門要切實加強領導，精心組織，集中時間，確保調研活動取得實效。
一是加強領導，細化安排。這次商貿流通業(yè)調研活動局里成立了專項領導小組。各區(qū)縣商務主管部門也要成立各自領導機構，加強配合，制定工作方案，細化分工，主動當?shù)仄髽I(yè)搞好協(xié)調對接，確保各項調研任務落到實處。同時，要結合實際，深入總結分析本地區(qū)商貿流通業(yè)的成績經(jīng)驗和矛盾問題，提出政策建議和思路對策，認真完成基礎數(shù)據(jù)統(tǒng)計調查等重點調研任務。
二是深入基層，務求實效。要切實把這次調研活動與開展“三問三解活動”結合起來。各調研組要真正深入下去，進基層、進企業(yè)、進社區(qū)、進鄉(xiāng)村，采取面對面座談的方式，深入了解大型商貿流通企業(yè)、各類專業(yè)批發(fā)市場的發(fā)展建設情況，認真聽取區(qū)縣商務主管部門和相關部門、商貿流通協(xié)會的分析匯報，了解社區(qū)群眾、農村居民的生活需求和消費需求，結合發(fā)放問卷調查，全面掌握第一手資料，真正把我市商貿流通業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀摸清、摸準、摸實。
三是改進作風，樹好形象。要把調研活動與轉作風結合起來，確保調研活動不流于形式、不走過場。參加調研的同志要嚴格要求自己，嚴守各項紀律，樹立求真解難、服務基層、親民為民的良好形象。
同志們，這次調研對全市商貿流通業(yè)發(fā)展不僅是基礎性工作，更具有長遠的意義。希望局相關業(yè)務處室和各區(qū)縣商務主管部門，高度重視，高標準完成各項調研任務，為促進我市商貿流通業(yè)在全省率先發(fā)展和全市經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻。
考察發(fā)言稿篇十二
作為我單位“慶祝建黨90周年”的一項重要活動內容，5月26日至6月1日，由趙副巡視帶領我單位各處室一行28人赴韶山、井岡山等革命圣地進行了為期一周的學習考察，接受革命傳統(tǒng)教育。全體成員一路走、一路看，重溫革命歷史，緬懷革命先烈，思想上受到了洗禮，靈魂上受到了震撼，作風上得到了鍛煉?，F(xiàn)將考察學習情況報告如下：
一、參觀毛澤東同志故鄉(xiāng)—韶山，追尋偉人足跡。
首先我們來到了偉人的故鄉(xiāng)韶山。在這片神奇的土地上，誕生了毛澤東、劉少奇等一批偉大的馬克思主義者、無產階段革命家。他們在這里學習成長、立志報國，從這里走出鄉(xiāng)關投身革命，由熱血青年鍛煉成為一代偉人。我們在韶山參觀了毛澤東同志故居、毛澤東同志紀念廣場、銅像廣場、處處緬懷偉人的豐功偉績。
毛澤東故居位于韶山?jīng)_上屋場。這里依山傍水，綠樹蔥郁、翠竹婆娑。大家參觀了毛澤東的臥室，墻上的照片是毛澤東和母親及兩個弟弟19在長沙的合影，臥室上有個小角樓，1925年毛澤東同志回來開展農民運動，在樓上開過秘密會議。大家還看到了毛澤東小時候學習的地方，當年毛澤東讀書用的那盞油燈等等。參觀中，大家一邊學習，一邊感悟歷史，真切地感受到這塊鐘靈毓秀的土地給中國人民帶來的巨大福祉，聆聽到了歷史的回音。
我們來到毛澤東銅像廣場，這座自開始建造即被披上神奇色彩的銅像在蒼柏鮮花的映襯下更顯得高大、偉岸。毛澤東身穿中山裝，手執(zhí)文稿，目光炯炯，面帶微笑，正視前方，巍然挺立，成功再現(xiàn)了領袖毛澤東主席開國大典時的風采。銅像的褐紅色大理石基座上，鐫刻著江澤民同志題寫的“毛澤東同志”五個錙金大字。在這里同志們忘卻一路行程的疲憊，懷著對革命領袖的崇敬、緬懷之情，肅然列隊，向毛澤東同志的銅像敬獻花圈并三鞠躬。
學習老一輩無產階段革命家的精神、品格和人格，繼承他們未競的事業(yè)，把心交給黨，交給人民，交給事業(yè)，永葆共產黨員的蓬勃朝氣、浩然正氣，反腐倡廉，搞好工作作風、思想作風建設正是我們這次學習考察的主題，也是我們對毛澤東同志最大緬懷，對毛澤東精神“遺物”的最好傳承。
二、踏訪中國革命的搖藍，領悟井岡山的精神。
巍巍井岡山、綿亙五百里。井岡山革命根據(jù)地地處湘贛兩省交界的羅霄山脈中段，地勢雄偉，山幽壑深，奇峰峻嶺。80多年前，毛澤東、朱德、彭德懷等老一輩無產階級革命家在這里創(chuàng)建了第一個農村革命根據(jù)地，為中國革命開辟了一條農村包圍城市的正確道路。革命的星星之火從這里開始燎原，中國革命從這里開始走向勝利，井岡山在中國近代革命史中具有極其重要的地位。
在茨坪毛澤東、朱德的故居，大家看到領袖們當年居住的房屋是那么簡陋，衣物是那么破舊，大家的思緒一下子又回到那戰(zhàn)火紛飛的年代，無不為井岡山時期革命斗爭的艱苦卓絕而驚愕、所折服。但正是這里的一盞油燈、一根燈芯，點亮了中國革命的星星之火。在黃洋界哨口，同志們參觀了當年紅軍挖出的戰(zhàn)壕，撫摸了經(jīng)歷戰(zhàn)火洗禮的火炮，我們仿佛看見當年隆隆炮火聲中“敵軍宵遁”的場景。井岡山的革命博物館，是一座新落成的大型建筑，同志們認真聆聽講解員的細致講解，仔細觀看戰(zhàn)爭年代留傳下來的珍貴文物，感悟著井岡山承載著歷史厚重，對井岡山精神有了更進一步的了解。
在革命圣地井岡山的每一處圣境，都使我們流連忘返，心潮澎湃，給我們留下了難以忘懷，不可磨滅的印象，考察組成員在心靈的不斷洗禮中，真實而深刻地領悟了理想和信念共同澆鑄的井岡山精神，那就是江澤民同志所總結的“堅定信念，艱苦奮斗，事實求是，敢闖新路，依靠群眾，勇于勝利”。
三、考察的主要收獲。
這次韶山、井岡山學習考察，內容豐富、行程緊湊，參加學習考察的同志在身處革命圣地，觸摸崢嶸歲月光輝歷史的過程中，蕩滌了自己的靈魂，堅定了理想與信念，更加深切地體會到我們黨的光榮與偉大。沒有中國共產黨的堅強領導，沒有井岡山革命的艱苦奮斗，就不可能有今天中國特色社會主義建設的偉大勝利。回程的路上，大家對學習考察的收獲展開了熱烈討論，回到工作崗位上每人又寫出一篇考察心得。大家一致認為，保持和弘揚井岡山的革命精神，對我們搞好檔案工作，加強思想作風建設有著極其重要的意義，通過這次體驗式學習，全體同事主要有以下體會：
1、必須進一步繼承黨的光榮傳統(tǒng)，更加堅定理想信念。
崇高的理想，堅定的信念，是我們黨和人民事業(yè)前進的力量源泉，在井岡山的革命傳統(tǒng)和精神中，主要的一條就是要具有堅定的共產主義理想信念。正如江澤民所指出的：“井岡山革命的星星之火之所以燃遍全國，走向勝利，就在于老一輩無產階段革命家堅定的共產主義理想和始終不渝的信念”。不論是革命時期，還是今天的現(xiàn)代化建設，都離不開堅定的共產主義理想和始終不渝的信念。做為一名檔案工作者，沒有堅定的信念，就會喪失精神支柱，喪失政治靈魂。通過這次學習考察，全體同志更加深刻認識到，堅定的理想信念是廣大黨員，特別是領導干部發(fā)揮先鋒模范作用的前提與保證，只有進一步繼承好黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，任何時候、任何情況下，都必須始終做到在理想信念上不含糊，不動搖，才能自覺地為檔案事業(yè)努力拼搏，在自己的工作崗位上展示才能與智慧，才能無愧于新時代蘭臺人的稱號。
2、繼承和發(fā)揚井岡山的精神，牢固樹立“全心全意為人民服務”的宗旨。
井岡山精神是毛澤東、朱德等無產階段革命家在井岡山的斗爭中培育出來，是無數(shù)革命先烈為了黨的事業(yè)，人民大眾的利益用鮮血和生命鑄就的精神瑰寶，是中國革命的精神源頭。全心全意為人民服務的宗旨在革命戰(zhàn)爭年代不但是我們克敵制勝的法寶，在社會主義建設時期仍然是保持旺盛的生命力動力，而且不斷得到深化和升華。
3、弘揚井岡山精神，加強作風建設。
“紅米飯、南瓜湯”告訴人們紅軍戰(zhàn)士不畏艱苦、樂觀向上;“朱德的扁擔”告訴人們常懷公仆之心，才能創(chuàng)造凝聚力……。現(xiàn)在我單位正深入開展“作風建設”活動，學習井岡山的精神，弘揚井岡山精神正當其時，我們每名干部都要注意培養(yǎng)品德高尚、情趣健康的生活作風，時刻自重、自省、自警、自勵，帶頭弘揚社會主義道德風尚。在工作和生活中做到秉持大義、不失小節(jié)，堅決抵制歪風邪氣，同各種消極腐敗現(xiàn)象做斗爭，在全單位形成一種人人爭先創(chuàng)優(yōu)、爭創(chuàng)一流業(yè)績的良好氛圍，為我們的檔案事業(yè)發(fā)展做出新的貢獻。
考察發(fā)言稿篇十三
同志們：
今天上午，我院副科級以上干部在此召開“xxx市中級人民法院xx—xx年黨風廉政建設暨縣處級干部年度考核測評大會”，接受市委副書記、市紀委書記xxx同志，市委棠委、政法委書記xxx同志帶考核組一行6人，對我院xx—xx年度黨風廉政建設責任制落實情況和黨組領導班子及縣處級領導干部進行考核測評。參加我們會議的考核組的領導有：市委副書記、市紀委書記xxx同志市委棠委、政法委書記xxx同志市紀委副書記xxx同志市委政法委政治部主任xxx同志市紀委廉潔自律辦公室副主任xxx同志市委組織部市直干部科科長xxx同志在此，我代表院黨組及全院干警對市委考核組各位領導的到來表示熱烈地歡迎和衷心地感謝！此次考核是市委對我院xx—xx年度黨風廉政建設責任制貫徹落實情況和黨組領導班子及縣處級領導干部廉潔自律情況的綜合考評，是提高廣大干警拒腐防變和抵御風險能力的有效措施，也是落實黨風廉政建設責任制和公正司法、一心為民要求的一項具體舉措，充分體現(xiàn)了市委領導對我院干警的關心和愛護以及對法院全面工作的關心和支持。全院干警要密切配合、全力保障、虛心接受考核和測評，并以此推進我院班子建設、隊伍建設、審判工作、黨風廉政建設等項工作的全面開展。
考察發(fā)言稿篇十四
一是積極學習，不斷提高自身綜合素養(yǎng)。自覺做到把理論學習作為一件大事來抓，作為一項政治任務來完成。要增強政治敏銳性和政治責任感，學會從政治的角度觀察問題、思考問題。堅持理論與實踐相結合，特別是與x工作的實際相結合，努力做到學以致用，用以促學，學用相長，成為一名x工作的行家里手。
二是求真務實，全力做好各項工作。盡快熟悉工作崗位，實現(xiàn)角色轉換，進入工作狀態(tài)，在工作上從嚴要求自己，勤奮工作，任勞任怨。堅持實事要實辦，好事要辦好，不講空話、大話，務求實效。
三是團結友愛，認真履行工作職責。團結是做好一切工作的重要條件。堅決維護中心內部的團結統(tǒng)一，真正做到不利于團結的事不做，不利于團結的話不說。自覺加強修養(yǎng)，培養(yǎng)出“坦誠”、“公道”的氣質和“容人”、“容事”的氣度，努力做到工作上積極配合，利益上主動謙讓。特別是要多向老領導、老同志學習，使自己盡快進入角色，盡心竭力做好辦公室工作。
考察發(fā)言稿篇十五
xxx，男，漢族，xx年xx月出生。xx年xx月加入中.國.共.產.黨，研究生學歷。xx年xx月經(jīng)過省公務員招錄考試被錄取，分配到xx鎮(zhèn)人民政府工作，先后任xx鎮(zhèn)組織干部、副鎮(zhèn)長、紀委書記一職。201x年任xx鎮(zhèn)黨委副書記，該同志始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以堅定的思想信念，務實的工作作風、飽滿的工作熱情，較好地完成了各項工作任務，得到了領導和同事的一致好評，先后被評為20xx年度優(yōu)秀公務員、20xx年度優(yōu)秀黨務工作者、20xx年度優(yōu)秀共.產.黨員。
一是扎實學習，逐步提高政治理論素養(yǎng)。該同志始終把加強理論學習放在首位，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅持集中學習與個人自學相結合，進取參加黨委中心組理論學習、縣級干部培訓班、支部黨員大會等各類學習活動，同時充分利用干部在線教育平臺、學習強國app、主流媒體微信公眾號等平臺及時跟進學習最新理論知識，以真學力求深化，以真懂力求凈化，以真信力求消化，以真用力求轉化，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
二是勤懇工作，較好完成各項工作任務。該同志自擔任黨委副書記以來，緊緊圍繞縣委重大決策和工作部署，結合鎮(zhèn)黨委實際，較好完成了分管的各項工作任務。在黨建工作上，認真履職盡責，協(xié)助黨委書記抓好黨建各項工作，鎮(zhèn)x個村全部經(jīng)過標準化黨組織驗收，其中xx村等x個村被評為“五個好”先進黨組織，領辦的黨建創(chuàng)新項目“當合格黨員，做干事先鋒”獲評為全市黨建“十大創(chuàng)新項目”，受到市、縣委主要領導高度肯定。在安全生產工作上，全面落實安全生產職責制，制定《xxx鎮(zhèn)安全生產工作“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”實施意見》。在鎮(zhèn)村醒目地段設立防溺水警示標志牌xx塊，在元旦、春前、五一、十一及重要節(jié)點對xx企業(yè)等重點單位進行安全檢查，全年未發(fā)生重特大安全生產事故。在民生工程上，進取加強與各民生工程承擔部門的溝通協(xié)調，及時掌握全鎮(zhèn)的民生工程進展情景，指導民生辦做好檔案資料歸集和信息的報送，圓滿完成了年初確定的目標任務。在其他分管工作上，各項工作均能親自過問、親自把關、親自協(xié)調，確保鎮(zhèn)各項工作有效開展。
三是嚴于律己，始終堅持自身清正廉潔。該同志始終把加強廉政建設擺在格外重要位置，嚴于律己，永葆本色。能夠嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則精神和省市縣有關規(guī)定，自覺遵守《黨章》《中.國.共.產.黨紀律處分條例》等各項規(guī)章制度，堅決反對“四風”，抵制不良習氣，依法行使權力，不濫用職權、玩忽職守;廉潔奉公，不理解任何影響公正執(zhí)行公務的利益。不論是在上班時間，還是八小時以外，均能夠嚴格要求自我，自覺維護黨的紀律，嚴格規(guī)范自我的行為，樹立了黨員干部的良好形象。
經(jīng)鑒定，該同志貼合鎮(zhèn)長人選的基本條件，具備鎮(zhèn)長應有的基本素質和本事。
考察發(fā)言稿篇十六
首先感謝市委組織部能提供這樣一次和同行之間相互學習、互相交流的機會，下面按市委組織部關于本次調研的肉容，結合實際，談一點個人的看法，不足之處，懇請指正。
一、解決干部考察失真失實問題對于提高選人用人公信度的作用的意義。
提高選人用人的公信度是黨的十七大提出的，推進干部人事制度改革的重要工作。而提高選人用人的公信度，一個重要的標志就是要提高選人用人的質量，讓群眾認可、讓大家服氣，有利于工作的開展，有利于事業(yè)的發(fā)展。而在干部選任的過程中，考察環(huán)節(jié)作為提名環(huán)節(jié)的延續(xù)和驗證，作為醞釀、決策環(huán)節(jié)的依據(jù)，它的地位更是不可替代、意義深遠。
首先做好考察工作是解決干部選任失真失實的關健，有利于選任的最佳人選脫穎而出。
大家都知道，在我們現(xiàn)行的干部選任機制中，選任程序主要為提名、考察、醞釀、決策的四個環(huán)節(jié);選任的方式主要分公開選撥、競爭上崗和差額選任三種(不含平調、調任)。而無論哪種選任方式，每一環(huán)節(jié)都在含差額運轉。這就要求我們在選任過程中要了解全面情況，選擇最掛人選，為組織提供依據(jù)。那么如何了解干部真實情況，考察就承載了它在干部選任中的一種獨特的使命。而這種使命恰恰是通過我們有針對性的民-意測評、考察談話、實績考察、廉政考察，加上我們的日?？疾?，實實在在的為每一名干部構畫了一個是否適合崗位、是否最佳人選的“臉譜”，因此，有效的考察，良好的考察是解決干部選任失真的'關健，有利于選任的最佳人選脫穎而出。
其次做好考察工作，可以了解民-意，有利于樹立正確的干部用人導向。
眾所周知，考察工作和醞釀、決策工作不同，它是干部選任中的一線工作，是最前沿，接觸群眾、了解民情、掌握民-意、真實掌握干部情況，發(fā)現(xiàn)干部缺點和不足的一項工作，考察工作做實做細，群眾呼聲高、素質好的干部往往可能成為決策后的最佳人選，成為選撥任用對象;反之，如果考察工作失真失實，可能就會出現(xiàn)一些偏差，一些群眾認可度不高的干部就可能走上領導崗位，如果這種情況過多，就會使一部分群眾對黨委選撥干部失去信心，造成不良影響，進而影響在群眾中的威信，同時也可能使一批勤奮敬業(yè)，努力工作的同志在發(fā)展上失去信心，工作由積極變?yōu)橄麡O，影響黨的事業(yè)，因此做好考察工作不僅僅可能反映民-意，增加選人用人的公信度，而且可以樹立正確的干部導向，改善黨群干群關系。
二、近年來關于在干部考察工作中的主要做法，特別是在防止考察失真方面采取了哪些措施。
我們東山區(qū)是鶴崗唯一的城郊結合區(qū)，所轄的干部人數(shù)多，門類齊全。干部選任的好壞往往在全市都會產生一定的影響。為此，幾年來，在干部作中，我們始終堅持以《條例》為依據(jù)和指導，使干部選任工作正逐步走向規(guī)范化、科學化的軌道，尤其在考察工作中我們在堅持履行發(fā)布考察公告，設立聯(lián)系電話、民-主測評、個別談話、查閱相關材料等主要程序的基礎上，結合實際，有針對性地進行探索，取得了良好的效果。
一是提前發(fā)布考察預告，實現(xiàn)“四公開”。即在考察的前一天就在考察單位張貼考察公告，公開考察對象，公開考察地點、公開考察電話、公開考察人員名單位，以此來增加透明度，讓每一名干部群眾了解考察工作的相關情況。
二是尊重民-意反映，實行了“兩不用”。以《條例》為依據(jù)，把“重民-意”做為考察衡量干部的主要工作，對民-主測評工作進行了大膽探索，實行了“兩不用”，即優(yōu)秀票達不到60%的干部不用，不稱職票達到三分之一的干部不用，提高了干部選任的公信度。
三是加大考察范圍，試行了“兩個延伸”。重點針對過去考察范圍過窄，情況掌握不全的情況，在考察工作中加大考察的范圍，通過和考察對象朋友圈人員交談，到考察對象中家訪，做到了“兩個延伸”，即由八小時內考察向八小時外考察延伸;由工作圈向“生活圈”和“社交圈”延伸;通過這兩個延伸不僅使我們對考察對象工作情況有了進一步了解，對考察對象的生活情況，主要情趣有了進一步了解，增強了考察工作的全面性。
四是強化考察紀律，做到了“一個追究”。主要是為避免考察中考察組成員的人為因素，每次考察后，考察組成員都要和區(qū)委簽定責任追究書，對提職一年內發(fā)生違法、違紀的干部在追究責任的基礎上，還對考察干部進行責任追究，從客觀上增強了考察組成員的責任感和使命感，保證了考察紀律。
幾年來，隨著干部《條例》深入貫徹和落實各級黨委在規(guī)范干部選任工作中做到了大量工作，尤其我們市委組織部相應出臺了多項干部制度，對各方面的工作，包括考察工作做了詳細的規(guī)定，幾年來從我市或我區(qū)干部選任來看，總體是好的，但干部選任工作是一項系統(tǒng)工作，受主客觀因素的影響較大，因此也有不盡善盡美的情況，僅就考察情況來說，受各種因素影響，也存在著一定的缺陷。
(一)主觀因素。
1、個別干部選任還帶有傾向性，有時考察對象過窄。主要體現(xiàn)在個別干部的選任上，個別單位的主要領導帶有一定的傾向性，使干部選任在提名環(huán)節(jié)時就有一定的局限性，致使部分干部在提名環(huán)節(jié)就沒有入圍，致使到考察環(huán)節(jié)，即使優(yōu)中選優(yōu)，也成了“矬子撥大個”，效果不佳。
2、個別基層單位的主要領導在認識干部時帶有“有色眼睛”,影響考察組工作思路。主要體現(xiàn)在基層單位領導在干部選任中有傾向性，尤其是本單位就地提撥的干部或者一個單位同一崗位有二個人選時，個別單位主要領導往往從局部利益出發(fā)，在組織測評或談話中沒有從大局出發(fā)，談了許多帶有影響性的個人意見，由于他是基層單位的主要領導，這種意見往往帶上了基層單位意見的光環(huán)，有時影響了考察工作，造成失真。
3、考察組在工作中帶有感情因素，影響考察工作。我們每一個人都生活在社會大環(huán)境中，各種不可遇料的事情較多，因此在考察工作中，遇到老同事、老部下、老同學、老戰(zhàn)友的情況較多，而這些情況還不屬于考察回避的范圍之內，所以在考察工作中有時往往不自覺的帶進了個人感情因素，影響考察工作。
(二)、客觀因素。
1、同一單位同一崗位人選之間相競爭影響考察。這種情況主要是同一崗位擁有兩個勢均力敵的人眩由于人的心態(tài)不同，可能出現(xiàn)兩種情況，一是一個人在考察過程中拉票，做所謂的“工作”，另一個人無動于衷，結果在考察中出現(xiàn)“一花獨秀”，使考察工作缺乏全面性，失真。二是兩個人分別拉票，結果民-主測評中兩敗俱傷，無一過半，影響考察工作。
2、談話對象的復雜性影響考察工作。這種情況主要體現(xiàn)在談話中，有些干部處于一種復雜的心理也好，處于一種嫉妒的心理也好，看到別人進步，不從大局出發(fā)，提出過去一些較尖銳的問題，加之考察組人員考察對象比較多，不愿接觸矛盾，承擔責任，往往使一些能力強、個性突出的干部湮滅于“唾液”之中。
3、基層組織干部人員過少，大規(guī)?？疾鞎r人員不夠，抽調人員業(yè)務不強，也可能造成考察工作的失真。
四、造成干部考察中失真失實問題的人為因素。
關于這一情況，我在上一問題中說了較多，這里不多說了。
五、關于進一步改進考察工作，防止出殃失真失實問題的對策和建議。
1、“抓一把手”，加大領導干部的培訓，增強領導的大局意識。主要增強各單位主要領導關于干部選任相關知識的培訓，掌握政策，按政策辦事。一個單位干部選任是否風清氣正，關健在于“一把手”，只有一把手能本著公開、公平、公正的原則對待干部選任工作，才能保證這個單位選任工作的公平性。
2、抓“組工干部”，增強組工干部的業(yè)務素質。俗話說：“打鐵還得自身硬”。所以抓好組織工作，抓好考察工作，組工干部必須要業(yè)務突出，本領過硬，立場堅定，在考察中多角度思維，不僅要重人品，還要重實績，敢于承擔責任，敢天為干部說話，敢于堅持正義，以自已的浩然正氣促進干部工作風氣的好轉。
3、抓制度建設，做到以“制度管人”。重要從考察工作的細節(jié)出發(fā)，完善每一環(huán)節(jié)的制度，包括考察預告制、民-主測評制、談話保密制，考察工作延伸制，考察工作責任追究制等各項制度。同時從樹立組工干部威信出發(fā)，也可以實行面向社會承諾制，通過社會氛圍來制約自我，提高選任質量。
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考察發(fā)言稿篇十七
尊敬的各位領導、同志們：
大家好!
剛才宣布了對我的調整任職決定，在此我衷心感謝組織對我的信任和關心，感謝各位領導對我的支持和厚愛。這次調整任職對我來說，不僅是組織對我以往工作的認同和接受，更是對今后征程的希望和重托，同時，我也深知，這次任職更是一次挑戰(zhàn)和考驗。我將把今天作為一個新的起點，盡快轉換角色，勤勉履職，扎實工作。在此，做以下四個方面的表態(tài)：
一是“勤學”。在今后的工作中，我將嚴格按照“兩學一做”活動要求，不斷提高自身素質，以科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。堅持把學習作為增長知識才干的重要途經(jīng)，作為提高領導水平的主要渠道，作為一種良好的行為習慣融入到日常工作和生活中，向書本學，向實踐學，向領導和同志們學，不斷拓寬知識面，更新知識儲備，提高工作能力和水平。
一切從采油廠工作實際出發(fā)，切實增強工作的主動性和實效性;堅持勤勉敬業(yè)，樂于奉獻的工作態(tài)度，始終保持艱苦奮斗、奮發(fā)昂揚的精神狀態(tài)，多干實事，多創(chuàng)業(yè)績。
三是“團結”。作為采油廠領導班子的一名新成員，我將堅決服從廠黨政決議，始終維護班子團結，與班子其他成員團結協(xié)作、共同進步，立足本職工作，樹立大局意識，與同志們一道在開拓中進取，在進取中開拓，為我廠發(fā)展貢獻自己的力量。
四是“廉潔”。嚴格遵守“八項規(guī)定”，時刻牢記黨的宗旨和紀律，決不濫用職權謀取私利，老老實實做人，勤勤懇懇干事，清清白白做官，時刻保持頭腦清醒，處處嚴格要求自己，自覺接受大家監(jiān)督。
總之，我將倍加珍惜機遇，恪盡職守，勤奮工作，決不辜負上級和全廠干部職工對我的信任、希望和重托。我將以全新的姿態(tài)和面貌盡快進入角色，認真履行職責，為xx的發(fā)展及xx的壯大做出自己應有的貢獻。
謝謝大家!
考察發(fā)言稿篇十八
該同志在政治上、思想上、行動上始終與同黨中央堅持高度一致。該同志能自覺堅持學習，努力提高政治理論和業(yè)務水平。該同志自覺學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，努力實踐“三個代表”重要思想；認真學習領會黨的一系列方針、政策，學習與工作相關的法律法規(guī)知識，并將理論聯(lián)系實際，在工作中加以應用。該同志在瓦溪鎮(zhèn)派出所工作1年，8月調入紫金縣公安局刑警隊，從事多個崗位工作，每到一個新的工作崗位，都能以極大的熱情和鉆勁，適應新的工作。同志政治上立場堅定，旗幟鮮明，能進取擁護黨的路線、方針、政策，有較高的政治理論水平和寫作水平。
該同志有較強的工作本事和協(xié)調本事。該同志在實際工作中能較好地貫徹執(zhí)行黨的方針、路線和政策，獨擋一面地開展工作，解決工作中遇到的困難和問題。由于他工作出色，曾榮獲省“xx”、“xx”等稱號。
該同志作風嚴謹，遵紀守法，清正廉潔。該同志不論是在上班工作時間，還是八小時以外，均能夠嚴格要求自我，自覺遵守法律法規(guī)，遵守交通管理和工程建設的各項規(guī)章制度。能做到辦事不推諉，遇難不回避，做到不貪不占，不損害團體利益，清正廉潔。
考察發(fā)言稿篇十九
尊敬的各位領導、同志們：
大家好!在這春回大地、陽光明媚的日子里，我作為勞模代表在大會上發(fā)言感到十分榮幸。在那里，我代表的不僅僅是我個人，也不僅僅僅是我們幾個人，而是代表那些常年在自我的工作崗位上默默耕耘，為公司的發(fā)展壯大奉獻青春和汗水的所有員工同志們。請允許我代表這次受表彰的勞動模范，向公司各級領導和同志們表示衷心的感謝!多謝你們多年來對我們工作的支持、關心和厚愛!
我們xx公司，經(jīng)過十幾年的發(fā)展建設，生產規(guī)模由小到大，經(jīng)濟實力由弱到強，這期間凝結了我們幾代xx人的心血。這天，我們站在新的歷史起點上，回顧過去那激情萬丈的創(chuàng)業(yè)歲月，聆聽今日激越奮進的鏗鏘鼓點，暢想燦爛輝煌的完美未來，我們哪一位xx人又怎不心潮澎湃、豪情滿懷!我相信，我們每一位xx人都會深切地感到：身為xx人而自豪!我們的榮辱成敗都和xx息息相關，我們將把自我所有的熱血和青春奉獻給xx這塊熱土!而我作為xx公司的一名普通員工，我只是在我的本職工作崗位上，盡心、盡力、盡職、盡責地做了自我就應做的工作，公司卻給了我如此高的榮譽，這是公司各級領導和同志們對我的極大信任和鼓勵，同時這份榮譽也是我今后工作的動力所在，我只有按照共產黨員的標準更加嚴格要求自我、繼續(xù)錘煉業(yè)務，以良好的工作姿態(tài)，以更加嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，以百倍的工作熱情和干勁投入到今后的工作中去。
從一名普通員工到公司勞模，十幾年來，我伴隨著公司的發(fā)展壯大而成長、成熟?；叵脒@一路走來，從我所學專業(yè)，干我所學專長，能為公司的發(fā)展壯大盡自我的一份力量我感到無比欣慰。感謝各級領導在我工作上的幫忙、支持和信任，尤其是工作和生活遇到壓力和委屈時，多謝領導的及時指點和鼓勵;感謝多年來與我并肩作戰(zhàn)的老同志、老朋友，沒有你們的幫忙，僅憑我個人的力量，我寸步難行。同時，在此我也想代表公司員工向廣大員工家屬們說聲多謝，正是有了你們的默默支持，我們才能安心工作，在工作中取得一些成績。
人們總說：是金子總會發(fā)光的!是啊，平凡的你我，只要扎扎實實、愛崗敬業(yè)、甘于吃苦、樂于奉獻，抱著對企業(yè)高度負責的工作態(tài)度，盡心、盡力、盡職、盡責地干好每一天的工作，也必須會在平凡的工作崗位上創(chuàng)造出人生的輝煌。
光榮和夢想同在，挑戰(zhàn)和機遇共存。成績屬于過去，榮譽歸于大家，未來在于創(chuàng)造!同志們，讓我們攜起手來，在公黨政領導班子的帶領導下，為公司的發(fā)展壯大獻計獻策，然后為開創(chuàng)公司的完美明天而努力工作吧!
最后，祝各位領導、同志們，工作順利，身體健康，全家幸福平安!也祝愿我們xx乘著奧林匹克的雄風，騰越九霄，在xx年實現(xiàn)“更快、更高、更強”的發(fā)展目標!
多謝大家!
考察發(fā)言稿篇一
為慶祝中國共產黨建黨九十周年，切實貫徹省高院關于開展“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”主題教育實踐活動的通知精神，我院黨組決定組織開展赴革命傳統(tǒng)教育基地參觀學習活動。我隨隊到達湖南韶山、懷化進行參觀學習，通過此次參觀學習，對我進行了一次生動的革命理想信念教育。
在韶山毛主席故居、花明樓劉少奇故居以及懷化日軍受降紀念館等各個革命歷史和愛國主義教育基地，通過細致地觀看展覽圖片、歷史資料錄像，認真聽取接待員動人講解等實地親身感受，我深切感受到了九十年來，中國共產黨由小變大，由弱變強，領導中國人民沖破重重難關，奪取了革命斗爭和經(jīng)濟建設的一個又一個勝利。黨九十年的征程是一部整整的血與淚的奮斗史，中國共產黨在成立之初，就以救國救民為己任，在血雨腥風的年代，真正攜起了廣大工農和各個正義之士的手，以堅韌的品質頂住了國內外的各種壓力乃至壓迫，撐起了共和國的一片天空，帶領我們走向今天的幸福和光明。90年來，中國共產黨始終代表中國先進生產力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益，領導中國人民開創(chuàng)了建設有中國特色的社會主義道路，為實現(xiàn)中華民族的偉大復興指明了方向。
通過參觀學習，讓我再次緬懷了先烈的光輝業(yè)績，認真學習了他們?yōu)榱俗非罄硐氩磺粨?，不怕犧牲的革命精?淡泊名利，無私奉獻的高尚情操;自力更生、艱苦奮斗的政治本色，團結互助，同舟共濟的優(yōu)良作風;堅韌不拔，迎難而上的優(yōu)秀傳統(tǒng);理論聯(lián)系實際、勇于開拓創(chuàng)新的進取精神。
通過參觀學習，讓我再一次經(jīng)受了一次精神上的洗禮，堅定了信念，更加牢固地確立了“公正、廉潔、為民”的司法核心價值觀。忠誠司法事業(yè)、保證司法公正、堅持司法廉潔、堅持司法為民、維護司法形象;自覺用法官職業(yè)道德基本準則來規(guī)范司法行為;為“十二五”規(guī)劃順利實施提供優(yōu)質司法服務和司法保障，為貫徹實施中國特色社會主義法律體系，推進依法治國基本方略，建設社會主義法治國家作出新貢獻。
為慶祝中國共產黨建黨九十周年，切實貫徹省高院關于開展“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”主題教育實踐活動的通知精神，我院黨組決定組織開展赴革命傳統(tǒng)教育基地參觀學習活動。我隨隊到達湖南韶山、懷化進行參觀學習，通過此次參觀學習，對我進行了一次生動的革命理想信念教育。
在韶山毛主席故居、花明樓劉少奇故居以及懷化日軍受降紀念館等各個革命歷史和愛國主義教育基地，通過細致地觀看展覽圖片、歷史資料錄像，認真聽取接待員動人講解等實地親身感受，我深切感受到了九十年來，中國共產黨由小變大，由弱變強，領導中國人民沖破重重難關，奪取了革命斗爭和經(jīng)濟建設的一個又一個勝利。黨九十年的征程是一部整整的血與淚的奮斗史，中國共產黨在成立之初，就以救國救民為己任，在血雨腥風的年代，真正攜起了廣大工農和各個正義之士的手，以堅韌的品質頂住了國內外的各種壓力乃至壓迫，撐起了共和國的一片天空，帶領我們走向今天的幸福和光明。90年來，中國共產黨始終代表中國先進生產力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益，領導中國人民開創(chuàng)了建設有中國特色的社會主義道路，為實現(xiàn)中華民族的偉大復興指明了方向。
通過參觀學習，讓我再次緬懷了先烈的光輝業(yè)績，認真學習了他們?yōu)榱俗非罄硐氩磺粨?，不怕犧牲的革命精?淡泊名利，無私奉獻的高尚情操;自力更生、艱苦奮斗的政治本色，團結互助，同舟共濟的優(yōu)良作風;堅韌不拔，迎難而上的優(yōu)秀傳統(tǒng);理論聯(lián)系實際、勇于開拓創(chuàng)新的進取精神。
通過參觀學習，讓我再一次經(jīng)受了一次精神上的洗禮，堅定了信念，更加牢固地確立了“公正、廉潔、為民”的司法核心價值觀。忠誠司法事業(yè)、保證司法公正、堅持司法廉潔、堅持司法為民、維護司法形象;自覺用法官職業(yè)道德基本準則來規(guī)范司法行為;為“十二五”規(guī)劃順利實施提供優(yōu)質司法服務和司法保障，為貫徹實施中國特色社會主義法律體系，推進依法治國基本方略，建設社會主義法治國家作出新貢獻。
考察發(fā)言稿篇二
全面落實保障房項目各項稅費減免政策，租賃型保障房稅費減免占到工程建設成本的x%左右，有效降低成本。下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼氖姓疾旖M赴x考察學習座談會上的交流發(fā)言，希望大家喜歡。
x月x、x兩日，市政府考察組赴x考察學習保障房建設和棚戶區(qū)改造工作經(jīng)驗，先后參觀了x區(qū)x項目及x，實地考察了x區(qū)x兩個重點示范鎮(zhèn)建設，并與x市政府就有關問題開展座談交流。本次考察定位為“取經(jīng)之旅”，考察組成員按照“一看、二想、三謀、四干”的要求，著眼于借外地先進經(jīng)驗，謀劃我市保障房建設和棚戶區(qū)改造工作突破瓶頸、跨越發(fā)展。
一、做法和經(jīng)驗。
x保障房建設和棚戶區(qū)改造與x相比起步較晚，但最近幾年搶抓機遇，大干快上，工作成效十分顯著。截至目前，全市累計開工保障房項目x個、x套，已建成x套，分配入住x套，入住率達到x%。棚戶區(qū)改造自x年大規(guī)模啟動實施以來，共策劃申報項目x個，已列入全省計劃的項目x個，涉及房屋征收x戶，總投資x億元，申請貸款x億元，目前已完成投資x億元，實施征收x戶、x萬平方米，建設安置房x套。通過大力實施保障性住房建設和棚戶區(qū)改造，全市累計解決了x戶約x萬人的住房困難問題，中心城市和各縣縣城、重點鎮(zhèn)功能不斷完善，規(guī)模不斷擴大，城市發(fā)展?jié)摿︼@著提升。
——加強領導，夯實責任。市縣(區(qū))均成立了以政府主要領導為組長，分管領導為副組長，相關部門主要負責人為成員的保障房建設推進工作小組，實行領導包抓責任制，定期召開會議，經(jīng)常深入工地，逐項目研究分析、解決問題。棚戶區(qū)改造成立了市委書記任第一組長，市長任組長，分管市長和相關市級領導任副組長的中心城市棚改工作小組，各縣(區(qū))也建立了“縣(區(qū))委書記擔責、縣(區(qū))長掛帥、分管副縣(區(qū))主抓”的領導機制。建立了中心城區(qū)十大棚戶區(qū)改造項目市級領導包抓制，兩名市級領導按照“七包”原則包抓一個項目，即：“包進度、包協(xié)調、包征收、包安置、包建設、包招商、包維穩(wěn)”。建立了“四個一”工作制度，即“包抓領導每周聽取一次項目建設匯報、召開一次座談會，棚改工作小組每月召開一次推進會、每季度召開一次現(xiàn)場觀摩會”。全市上下共同發(fā)力，強勢推進保障房建設及棚戶區(qū)改造工作。
——協(xié)調聯(lián)動，高點規(guī)劃。堅持“三抓”力促保障房建設。一是抓前期，協(xié)調發(fā)改、財政、國土、規(guī)劃等部門優(yōu)化審批流程，為項目如期開工創(chuàng)造條件。二是抓進度，對達不到進度要求的項目重點督辦、限期完成，對確實難以落實的項目各部門配合及時進行調整，確保任務完成。三是抓質量，成立專項檢查小組，加大抽查、巡查力度，強化工程質量安全監(jiān)管。高點規(guī)劃棚戶區(qū)改造項目，委托專業(yè)機構按照交通優(yōu)先、特色優(yōu)先、功能優(yōu)先的原則編制全市棚改規(guī)劃和中心城區(qū)棚改規(guī)劃，通過規(guī)劃引領，統(tǒng)籌全市棚戶區(qū)改造項目有規(guī)劃、有藍圖、有步驟、分批次推進。按照“全、實、大”的原則做好棚戶區(qū)改造項目策劃，“全”是把道路、管網(wǎng)等配套基礎設施，以及學校、醫(yī)院等公共服務設施全部納入棚改項目范圍內;“實”是因地制宜、要實事求是，所策劃的項目必須是群眾需求最迫切、城市面貌提升最急切的項目;“大”是項目策劃包裝要集中連片。
——廣辟渠道，籌措資金。全面落實保障房項目各項稅費減免政策，租賃型保障房稅費減免占到工程建設成本的x%左右，有效降低成本。積極盤活資產，利用限價商品房、保障房小區(qū)配建的商業(yè)用房盈利部分支持租賃型保障房及其配套設施建設。積極爭取資金支持，除爭取中、省配套資金外，加強與金融機構和省保障房公司的聯(lián)系，用貸款緩解資金壓力。在棚戶區(qū)改造中，運用“銀行借貸一點啟動資金、地方政府擠出一點撬動資金、企業(yè)統(tǒng)籌一點建設資金”的“三個一點”方式拓寬資金渠道，并堅持資金到位再拆遷，資金回籠先還款。
——建章立制，規(guī)范管理。就保障房建設、管理、分配和使用等先后出臺規(guī)范性文件x余份。就棚戶區(qū)改造工作制定出臺了“一個機制、一個意見和四個辦法”，對管理機制、房屋征收、貨幣化安置等均進行了明確規(guī)定，特別是在制定《中心城市棚戶區(qū)改造項目房屋征收補償安置工作的實施意見》的過程中，先后三次公開征求意見，并召開了聽證會，為以后工作的推進提供了強有力的政策保障。
——統(tǒng)籌布局，實現(xiàn)多贏。在棚戶區(qū)改造中，充分考慮市情實際，引導被征收群眾選擇貨幣化安置，鼓勵實行異地安置，明確異地安置獎勵政策。將中心城區(qū)按地域優(yōu)勢從高到低劃分為一、二、三類區(qū)，從一類區(qū)到二類區(qū)安置的安置面積為x︰x，從一類區(qū)到三類區(qū)則高達x︰x，以此鼓勵棚戶區(qū)群眾到二、三類區(qū)異地安置，實現(xiàn)城市中疏外擴。按照政府搭臺、企業(yè)唱戲的原則多方籌集存量房源作為棚戶區(qū)改造安置房，中心城市建立了異地安置商品房選購大廳，進駐房地產企業(yè)達x余家，提供房源x余套，以滿足征遷群眾個性化住房需求，同時達到去庫存化的目的，實現(xiàn)群眾妥善安置、城市面貌提升、經(jīng)濟社會發(fā)展的多贏局面。
——嚴格考核，督查督辦。在保障房建設方面，嚴格執(zhí)行“旬統(tǒng)計、月通報、季評比、年考核”制度，并將督查考核結果在媒體上公示。認真落實檢查、巡查制度，對工程進度、質量安全等方面存在的問題下發(fā)督辦、整改通知，進行跟蹤督辦，確保保障房建設各項要求落到實處。棚戶區(qū)改造方面，市委、市政府通過跟蹤督查、隨機抽查、明察及暗訪等方式不斷加大督辦檢查力度，中心城區(qū)十大棚戶區(qū)改造項目每月進行排名、通報;對縣(區(qū))棚戶區(qū)改造工作實行“月檢查、季點評、年考核”的考核制度，連續(xù)兩個月排名最后的縣(區(qū))，市委、市政府對其主要領導進行約談。
啟示和借鑒。
——強有力的組織領導是推動工作的關鍵。x市縣(區(qū))兩級均成立了以主要領導為組長的保障房建設和棚戶區(qū)改造工作領導小組。而且落實了領導“七包”工作機制，在每個項目施工現(xiàn)場醒目位置，設立包抓領導公示牌，真正體現(xiàn)了各級領導高度重視，認識高度統(tǒng)一，責任高度落實。
——完善的工作機制是推動工作的保障。x市在工作推進上形成了定期召開常委會、常務會及推進會、匯報會、交賬會等會議，建立了“四個一”工作制度。通過推進會等協(xié)調發(fā)改、財政、國土、規(guī)劃、住建等部門，簡化、優(yōu)化辦事程序，解決落實項目實施中的突出問題和具體困難。
——政策配套，跟進服務，是推動工作的有效方法。x市在保障房建設管理中出臺了x余項規(guī)范性文件，棚改中在工作機制、管理辦法、項目調查辦法、棚改安置分類等方面，形成了一整套的配套文件，使棚改在操作上標準統(tǒng)一，依據(jù)明確，特別是為群眾搭建了貨幣化安置平臺——棚戶區(qū)改造安置選購大廳。對進廳企業(yè)嚴格把關，使群眾不用東奔西跑就可以選到適合各自實際的住房，即滿足了群眾的個性化需求，又提高了安置效率，同時也消化了庫存。
——建設一支能力強、業(yè)務精的工作隊伍是推動工作的根本。x市縣(區(qū))兩級均成立有棚改辦，市棚改辦編制x人，x區(qū)因棚改任務量大，也設立編制x人的棚改辦，其它各縣則分別設立x-x人的棚改機構。這些同志政策熟、業(yè)務強，對推進工作起到了積極作用。
——各級聯(lián)動，各部門配合，全社會參與，形成良好的氛圍，是推動工作的基礎。在x市考察，處處能感到棚改不是住建部門一家的事，各級、各部門都在共同抓。幾大班子對重點項目共同包抓，在落實重點項目駐工地代表中既有棚改辦工作人員，也有政協(xié)的工作人員，參與座談的各部門對保障房和棚改政策等都很熟悉，也很支持。
學習x市先進經(jīng)驗，對照我市現(xiàn)狀，我們深切感到落實住建部、省住建廳精神，落實市委、市政府領導對保障房和棚戶區(qū)改造的要求，必須從以下幾個方面抓落實、求突破。
強化組織領導，形成工作合力。建立住房建設聯(lián)席會議制度，由市政府分管領導任第一召集人，x市分行等單位為成員，負責共同研究、協(xié)調全市住房建設中的有關問題，形成強大合力，化解保障房建設和棚戶區(qū)改造中的各項難題，確保工作順利進展。
夯實工作責任，狠抓工作落實。對全市保障性住房和棚戶區(qū)改造項目列出責任清單，明確各部門、區(qū)縣及各相關崗位領導干部的責任。咬定目標任務不放松，認真排查影響工程進度滯后的原因，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，把加快項目開工竣工，完善配套設施，作為當前和今后的一件大事來抓。
用足用好政策，激發(fā)內生動力。加強對棚戶區(qū)改造相關政策理論的學習，認真學習貫徹x月x日市政府專題會議、x月x日住建部房地產市場形勢分析電視電話會議和x月x日全市保障房建設和棚戶區(qū)改造工作推進會x個會議的精神實質和內涵，圍繞政策策劃項目，提高項目策劃質量，提高融資成功率。編制完善《x-x年棚戶區(qū)改造規(guī)劃和棚改配套基礎設施建設計劃》，完善出臺《關于加快棚戶區(qū)改造工作的意見》和《關于棚戶區(qū)改造實施貨幣化安置的意見》，在政策上給棚改工作加力。強力推進棚戶區(qū)改造貨幣化安置，通過設立棚戶區(qū)改造項目選購商品房異地安置平臺等方法，拓寬群眾安置渠道，調動各級政府、社會、群眾及企業(yè)參與棚改的積極性，確保全年貨幣化安置率不低于x%。
完善配套設施，著力提高入住率。加強保障房項目與市政配套的銜接，提前和市政公用設施管理部門溝通，提出配套方案意見，爭取同步實施?？茖W調度小區(qū)內配套設施建設，采取同步施工或錯時施工等方法，加快工程進度，盡快投入使用。對基本建成的保障房項目，提前啟動項目預分配程序。對已分配但在規(guī)定時限內未入住的安置戶，研究制定切實可行的退出機制，提高保障房使用效率。
突破征收困局，推動項目落地。盡快修訂《x市國有土地上房屋征收補償暫行辦法》，按照征收暫行辦法，明確各級政府作為征收主體的責任，積極搭建“政府主導”的房屋征收土地儲備出讓平臺，縮短征收周期，降低征收成本，避免矛盾糾紛，把更多的精力用于項目建設。強化依法征收工作力度，依法依規(guī)維護征收中各方的合法權益。
加強督辦檢查，嚴格考核問責。由市政府督查室牽頭建立保障性安居工程建設督查通報問責機制，進一步加大督查巡查力度，采取跟蹤督查與階段性抽查、點上核查與面上檢查、明查與暗訪結合等方式督查。每x天在x日報、x廣播電視臺等媒體上對督查考評結果通報一次，每月x日、x日分別通報當月上旬、中旬情況，下月初通報上一個月情況。市監(jiān)察局根據(jù)督查情況，對涉及行政不作為的責任人依規(guī)進行處理。
考察發(fā)言稿篇三
各位老師：
為了進一步更新教師教育觀念，提高教師教學能力、創(chuàng)新能力和科研能力，全面提升我校教師隊伍的整體素質，促進教師專業(yè)化發(fā)展，適應基礎教育改革與發(fā)展需要，從而為提高教育教學質量奠定基礎。為此學校組織全體老師到xx小學、xx學校參觀學習，為了更好的總結學習所得，今天特意組織本次學習總結會，以期大家共同交流學習，共同分享從不同的視角得到不同的體驗，為了使活動緊湊有序，本次活動分兩個議程：教師發(fā)言和鐘校長對本次活動的總結，教師發(fā)言從低段開始，班級序號班主任先開始，然后是科任教師！下面依次進行：
各位老師都發(fā)表了自己的所看所感：實驗小學的名師工作室，打造屬于學校的特色品牌和名師工程；周林學校的.觀課議課、大課間活動、學校為師生的精細化服務、師生的文明禮儀、教師的終身學習的觀念；都讓我們感觸頗深。大家也為學校發(fā)展提供了好的建議，我們將進一步秉承以學生全面發(fā)展為先、教師發(fā)展為本的理念，進一步構建個人、教研組、學校三級教師培訓體系，抓實和改進學校的校本教研工作，努力打造一支“高質量、低負荷、有特色”的教師隊伍。學校管理上，我們進一步優(yōu)化管理措施，細化管理制度，完善學校的獎懲機制，為全體教師的專業(yè)發(fā)展搭建展示的平臺，為全校的師生帶好頭、服好務。老師們，xx小學和兩所學校在軟硬件上不可比，魏書生說“埋怨環(huán)境，天昏地暗；超越自我，天高地闊”，如果我們敢去想、敢去做、最為人先，誰能懷疑我們不能建設一間習水不一樣的小學呢？學校下一步的想法是：我們目前暫時沒有一流的教學設施，但是我們可不可以讓每一面墻都可以說話；我們的教師目前沒有擁有舒適的辦公環(huán)境，但是我們可不可以讓我們的每一個動作都可以告訴學生、告訴家長、告訴社會，我們的教育思想是多么的深邃；我們的學生目前沒有現(xiàn)代化的學習環(huán)境，但是我們能不能教育他們，讓他們的行為告訴家長、告訴社會，他們的成長很快樂、很健康、很自信。
教育之路是漫長的，然而學習之路也沒有終點，讓我們有“比天還高的志向、比地還厚的知識、比路還長的智慧”攜手共進，讓我們用魏書生的“松、靜、勻、樂”人生哲學，去開拓屬于你的、我的、我們大家的教育幸福生活!
考察發(fā)言稿篇四
又是一年一度的高考總結會，去年的這個時候，在會場下面，何xx老師悄悄地對我說：“明年這個時候，希望在臺上發(fā)言的人是你??！”我很榮幸地說，我們沒有辜負何總的期望，今年高考我們數(shù)學取得了很好的成績，理科全市第二，文科全市第三！
這對于我們數(shù)學組來說具有非同尋常的意義，因為我們被壓抑得太久了，我們盼這個結果盼得太久了。曾幾何時我們的數(shù)學失去了往日的優(yōu)勢，在大大小小的統(tǒng)考中我們被比較著，來自于其他學校的壓力讓我們無所適從，數(shù)學常常處于被動狀態(tài)。從xx年到現(xiàn)在已經(jīng)是第四個年頭了，在我們的共同努力下，終于又奪回高考全市第二的好成績！
在這里首先要感謝的是當年高一的魏朝霞備課組和孟勝奇?zhèn)湔n組的全體老師，是他們的努力為學生打下了堅實的基礎，在高一期末統(tǒng)考中以五分的優(yōu)勢打敗高級中學，居全市第二！正是這場戰(zhàn)役點燃了我們的希望，正是這場勝利堅定了我們要贏到最后的決心！
考察發(fā)言稿篇五
各位老師，同志們：
大家下午好！
我們大家今天聚在一起召開本學期的最后一次會議，首先請允許我代表校長室向全體教職員工并通過你們向你們的家屬，拜個早年，祝大家羊年大吉，萬事如意！
今天的會議，主要有三個方面的內容，一是對學校20xx年度的工作做一個簡單的總結，二是談談下一年度的一些工作思路及想法，三是對寒假期間相關的工作做簡單的部署。
過去一年，對分界初中來說是個極不平凡的一年，在這一年中發(fā)生了很多的事情，我們收獲了20xx中考豐收的喜悅，也經(jīng)歷了楊一老師、丁如紅校長不幸去世的悲傷時刻。值得欣慰的是我們全體教職員工一如既往，在上級教育行政部門的正確領導下，在丁佐繼校長的協(xié)管下，堅持我?！稗k人民滿意的農村教育”的辦學理念，在自己的崗位上默默耕耘，無私奉獻著，套用的一句話說，也是蠻拼的了。
20xx年度，學校在教育教學、教研教改、后勤服務等方面都取得了較大成績，整體水平不斷提高。這些成績的取得，跟各位的辛勤耕耘是密不可分的。比如我們的英語組，因為教師的調動，英語組的老師相比較以往更加的捉襟見肘，在這種情況下，張燕老師、鞠娟老師、張紅進老師等多人都擔任了兩個班的教學任務，每天起早到班布置早讀，中午放棄休息看中崗，盡心盡職的.做好自己的本質工作，人勤，實績優(yōu)。再比如，由于個人及工作需要，有些崗位需要調整，我們的老師們義無反顧接受了新的任務：如刁海敏、王娟老師因為面臨生育情況，提出請假，我們學期中途調整了王方建老師、沈曉玲老師、顧建華老師、張國鋒老師、朱前寶老師、顧佩蘭老師、孫先春老師、徐俊美老師等一些人的課務，當時和他們商量時，沒有人推三阻四或提出條件，大家都表示愿意為學校分憂，承擔課務。特別是王方建老師克服家中兩個小孩需要接送的實際困難，接手了具有挑戰(zhàn)的班主任工作；沈曉玲老師擔任了初二兩個班的語文教學任務，是學校里面是唯一一位擔任兩個班語文教學任務的老師；還有在座各位，學校的部分工作也占用了你們大量休息時間，特別是在面臨4月份全國義務教育均衡市區(qū)驗收、11月的泰州市綠色學校驗收等中心工作任務時，大家都任勞任怨，毫無怨言，保質保量的完成任務。借此機會，我再次向工作在教育、教學、管理、服務第一線的同志們道一聲：“你們辛苦了！謝謝你們！”
過去的一年，學校德育工作有序開展，常規(guī)管理有條不紊：三個年級把學生的日常行為習慣的養(yǎng)成教育作為德育工作的重要方面長抓不懈。一年來通過校長室、團總支和全體班主任恪盡職守的堅持、任勞任怨的努力，學生的精神面貌有所改觀，學生的違紀事件大幅度減少，學生的文明素養(yǎng)明顯提升，現(xiàn)在走在分界初中的校園內，學生追逐搞打現(xiàn)象明顯減少，學生禮貌待人、見面問好現(xiàn)象已成常態(tài)化。更可喜的是我們的校園環(huán)境，在學校施工隊伍不斷的情況下，每次走在南北大道，看到的依然是干凈、整潔，走在上面，令人愉悅。學校的持續(xù)、穩(wěn)定、安全、健康的發(fā)展，學校的干凈、整潔、漂亮，我們班主任的付出是最多的，他們是學校德育工作貢獻最大的人。所以我建議我們把更多的敬意送給15位辛勞的班主任，給他們點贊。
過去的一年，學校教學工作碩果累累：20xx年中考，我校再創(chuàng)了輝煌，在如此困難的背景下，考取了四個泰中大統(tǒng)招，我們20xx年的中考綜合考評有了明顯的提升，這里面包含了我們全體初三年級老師的辛勤汗水，包含了我們張琴校長、張進主任的精心組織，縝密思考，他們用心準備了初三的每一次模擬考試、帶領初三的老師們做好了每一次的分析，針對每個班級的不同班情，及時指導班主任與科任老師協(xié)調，抓好重點生，育好亮點生，才鑄就了20xx年中考的輝煌，特別要表揚的是我們的邵祥老師的班級，一個班考取了兩個統(tǒng)招生，這在農村初中是極少見的，邵祥老師的成功本質上就是一種精細化管理，值得在學校推廣。
過去的一年，學校教科研工作也百花齊放：學校開展了多項教學教研活動：初一英語、初二物理、初三化學等起始學科公開課活動，化學、物理青年教師賽課活動，使我們的教師的專業(yè)水平得到很大的提高，明年這樣的活動，我們將更加深入的開展。20xx年暑假，學校組織教師參加了“泰微課”優(yōu)質資源評比活動、泰興市物理教師優(yōu)質課比賽活動、泰興市中小學教師基本功比賽等。在“泰微課”評比活動中，沈凌云老師一人奪得4個泰州市級a等，8個泰州市級b等的優(yōu)異成績。我們的數(shù)學組獲得了泰興市中小學教師基本功大賽集體一等獎，英語組獲得集體三等獎的好成績，劉小波、顧為峰、陸素娟、張為山、徐建平、陸九蓮、倪繼鵬、張琴等九位老師在基本功比賽中獲獎，張琴校長經(jīng)教研組磨課后在區(qū)域教研中心開設的公開課深受聽課老師的好評；20xx年省行知杯論文評比活動中，我校顧建華等九位老師分別獲得一、二、三等獎；在泰興市教育局組織的教育學會論文評比中，焦志堅等六位老師獲獎；張寅生、朱永勤等老師帶領體育組在泰興市中小學廣播中錄像比賽中獲泰興市一等獎并報送泰州市評比；20xx年我校申報的三項省、市級教科研規(guī)劃課題也已經(jīng)研究進入中期，期待著20xx年的完美結題。
過去的一年，學校堅持教育督查，助力課改教學。對教師的備課、聽課記錄、教學反思、教研組活動記錄等進行認真檢查，及時公示記錄并反饋。從檢查的效果看，許多教師能根據(jù)集體備課的內容再次進行二次備課，內容詳實，并每課做到有教學反思，達到規(guī)定課時數(shù)。當然，通過檢查也暴露出了一些問題：部分備課教學過程較簡單尤其對于學生活動預設不夠全面。在本年度的督導檢查中，校長室及時將檢查情況匯總，形成了文字，找出檢查過程中發(fā)現(xiàn)的亮點和不足，同時將檢查的情況及時通報到各年級、各備課組，對亮點提出表揚，對不足的提出改正意見。
過去的一年，學校后勤工作強保障、重實效，安全工作時刻緊掛弦，不松懈：總務處、安全辦高效完成常規(guī)工作。按規(guī)定收費并公示。及時采購學校辦公用具、保潔用品，及時分發(fā)到各辦公室、班級。及時為學生損壞的課桌椅、門、鎖、窗、水電進行維修，保證學生正常上課。學校各類各項考試、驗收、創(chuàng)建工作，總務處提供了有力的后勤保障。張進主任、朱永勤主任為做好校園的綠化、美化及花草的維護和修剪工作盡心盡力。
安全工作方面，學校加強道德、法制宣傳教育，完善安全工作管理制度，強化日常管理，加強應急演練，進一步提高學校安全工作管理水平和廣大師生的自我防護能力。3月份學校舉行了安全大演練，開展了相關的主題班會、黑板報評比活動。6月份，學校與分界交警中隊聯(lián)合組織學生觀看了“安全在我心中”系列專題片，極大的提升了學生和老師們的交通安全意識。下一年度，我們還將邀請法制副校長、交警中隊的人員到校給老師和同學們開講座，看視頻。
過去的一年，我們學校改造工程如期完成了既定施工項目，新的操場全面投入啟用；新食堂改建工程也即將完成，明年將如期投入使用；一些綠化工程、配套設施、墻體布置也將次第實施。屆時學校面貌必將煥然一新，校園將更加美麗更加具朝氣和活力。
過去的一年，學校完成了全國義務教育均衡市檢查組對泰興地區(qū)檢查督導的準備工作，確保不拉全市的后腿，不為泰興的爭創(chuàng)抹黑。11月份我們接受了泰州市環(huán)保局對我校綠色學校的驗收，順利獲得“泰州市綠色學?！钡墓鈽s稱號，全市中小學一共9家獲得此稱號。今年的“6.5”環(huán)境日，市政府將召開大會，為獲得榮譽的學校頒獎。以上所有成績的取得無不凝聚了全體教職員工的心血和汗水，無不體現(xiàn)了我們學校教職員工“艱苦創(chuàng)業(yè)”的精神風貌和“敬業(yè)奉獻”的赤子情懷，無不展示了學校發(fā)展的后勁與實力。我們有充分的理由相信，我們這一支教師隊伍是有較強的專業(yè)素養(yǎng)的隊伍；是一支能征善戰(zhàn)的隊伍；是一支想干事能干事的隊伍；是一支可以信任的、可以依賴的隊伍。我們更有理由相信，有我們大家的風雨同舟、齊心協(xié)力，分界中學的明天會更加美好。
當然我們在看到成績、看到光明燦爛的前景的同時也要清醒地意識到發(fā)展中的困難和矛盾，遭遇到前進中的阻力和壓力以及認識到工作中的問題和不足。比如我們的德育手段和教學方式還不能完全適應新的課改要求；比如我們極少數(shù)資深教師的激情在慢慢消退、輝煌不再，極少數(shù)青年教師棱角被歲月磨平、銳氣已大不如從前；比如我們的課程建設、社團活動、實驗教學等還不能與新課改的要求完全吻合；比如我們還有極少數(shù)教職員工紀律觀念淡漠，工作缺乏主動性，對學校布置的任務拈輕怕重甚至置之不理，教育教學工作乏善可陳。尤其是我們有少數(shù)老師對學校缺乏認同，以否定一切、懷疑一切的思維方式看待和評價學校的各項舉措。這些深層次的矛盾和長期積淀的定勢的思維使我們有些老師，由缺乏職業(yè)滿意感發(fā)展到職業(yè)倦怠，從而消極地工作和自我壓抑地生活著。這些不良情緒和心理表現(xiàn)在新的一年如何去消除、如何積極地面對，值得我們去思考和解決。
關于20xx年的學校工作，在這里我先談談部分想法，具體一些做法及要求，我們將在充分調研、廣泛征求意見的基礎上逐步實施。在這里，我首先有兩點可以公開和肯定地跟大家說，我一不想升官，二不想發(fā)財，我還圖什么？在這樣一種特殊的情況下，我擔任了這樣一個崗位，那么就要做點力所能及的事情，為學校謀發(fā)展，為學生謀成績，為老師們謀福利，當然老師的這個福利更主要是為老師們的專業(yè)成長，為老師們的職業(yè)發(fā)展。
20xx年度我們將改革和完善績效考核制度，今年的績效考核，我們所依據(jù)的還是20xx年年初制定的績效考核方案，按照標準，由績效考核小組的所有成員分項目打分，最終匯總個人總分，計算得出個人的績效工資。在操作中，我們幾位校長也發(fā)現(xiàn)其中有部分需要完善的地方，比如說考核分配差距稍大，有的還不盡合理。另外教師要理解績效工資是財政部門預先核算劃分出來用于學校搞活分配、考核的一部分，并不是從教師個人工資中扣除，不能簡單的理解為“用我的錢獎勵我”。
20xx年的績效考核方案，我們將廣納大家的意見，召開教代會進行完善，主要是建立適合教師、管理、工勤等崗位特點的考核方案，考核中向一線教師傾斜，不搞“大鍋飯”，不讓吃了苦，有實績的老師流血流汗又流淚。所以在這里，也請老師們多思考，出出點子，有什么想法可以直接和我溝通，也可以向校長室的另外兩位校長反映。我們將把績效考核方案和年度評先評優(yōu)、崗位設置、榮譽申報等一系列與老師們息息相關的活動在明年進行調整，優(yōu)化。
20xx年，我們將強化師德師風建設，有幾個老話題需要再次重申，教師不得從事有償家教，不得體罰和變相體罰學生，不得大量布置作業(yè)增加學生的負擔。教師不得在上班時間打牌、用手機上網(wǎng)或網(wǎng)上聊天等。最重要的提醒：千萬不得酒駕！這是高壓線，一旦酒駕，那么教師的飯碗就要丟了，這個是誰也保不了的。
20xx年我們將強化質量監(jiān)控，打造教學常規(guī)精細化管理。重點抓好這樣幾個環(huán)節(jié)：一是備課、上課環(huán)節(jié)，二是作業(yè)環(huán)節(jié)，三是測試環(huán)節(jié)，四是要重視培養(yǎng)學生的良好學習習慣，通過種種措施，力爭在的中考中再打漂亮仗。
20xx年我們將繼續(xù)抓好教科研工程，特別年輕教師要積極申報課題，積極撰寫論文，確?！叭巳擞姓n題，個個有文章”。
20xx年，我們將加強校園環(huán)境建設，上爭資金，改造南宿舍樓的車棚，拆除南邊廢棄的廁所，挪出空間，另外我們爭取項目，對三號教學樓和四號教學樓進行改造。
20xx年，我們將加強校園文化建設，根據(jù)我們學校的特點，科學規(guī)劃，合理布局，努力營造有特色、有品位的校園文化，使全體師生每時每刻每處都在潛移默化中受到文化熏陶。20xx年我們將加強學校常規(guī)管理，重視對學生的教育管理，強化行為習慣養(yǎng)成教育，引導學生自我教育、自我管理，促進優(yōu)良的校風學風形成。這幾項工作今天會上不展開講。
最后，為了使老師們能夠度過一個安全、文明、愉快而有意義的寒假，給大家提幾點建議：
1、建議大家歡度春節(jié)的同時，不忘自身提高，抽出一定的時間來閱讀教育教學的理論文章，利用假期加強業(yè)務知識學習。
2、請老師利用假期時間，積極參與泰微課資源建設，“泰微課”建設已經(jīng)列入20xx年泰州市教育重點工作之一，得到了國家教育部和省教育廳的高度重視，“泰微課”已經(jīng)升格為江蘇“泰微課”，20xx年將在全省推廣應用，所以今后的職稱評定、評先評優(yōu)、崗位晉升肯定會與泰微課資源建設有關，所以還請老師們重視。
3、要移風易俗，過一個勤儉節(jié)約、祥和文明的假期。注意人身安全，提倡開展有益文化娛樂活動，不參加損害自身形象的活動。遵守市教育局的有關規(guī)定，杜絕亂辦班和有償家教。任何教師不得以任何形式，在任何地點組織上課、補課或變相上課、補課，也不得介紹、組織學生參加社會辦學機構的各類培訓及補習活動，不得安排學生集體活動。假期間，充分利用“家校通”信息平臺，將假期的相關工作安排告知家長，指導家長合理安排學生假期生活，鼓勵學生參與體藝和社會實踐活動，增強自理能力和孝敬老人、服務社會的意識。
4、建議老師們假期多多鍛煉，把身體養(yǎng)好，微信中流傳著這樣一個段子：浙江商界巨賈王均瑤英年早逝，其妻攜19億存款改嫁王生前的司機。該司機幸福之時感慨道：“以前，我以為自己是在為老板打工，現(xiàn)在我才明白老板一直在為我打工！”殘酷的事實說明：活的更久，遠比高富帥重要！請大家要注意身體是革命的本錢。
最后，祝福我們所有的老師擁有一個健康的身體，充滿陽光的心靈和幸福美滿的家庭。在即將來臨的羊年，所有的期待都能出現(xiàn)，所有的夢想都能成真，所有的希望都能實現(xiàn)，所有的努力都能成功！
考察發(fā)言稿篇六
這次前往區(qū)進行了一上午的學習考察，對他們大氣做事、精細管事、人文融事的思想境界與發(fā)展實踐，倍感觸動、倍受啟迪、倍增干勁，更加堅定推動路域環(huán)境整治工作求突破、當先鋒的信心、決心。主要匯報四個方面。
一、開闊眼界，引領思想解放。
通過學習考察，學到的是方法、是經(jīng)驗。跳出××看××，跳出交通看交通。主要有三點體會較為深刻。一是無死角。不論是道路還是公園，主次干道和便道都沒有明顯坑洼，也沒有發(fā)現(xiàn)明顯垃圾堆放等情況。二是有特色。他們將城鄉(xiāng)環(huán)境整治與當?shù)匚幕?、旅游、鄉(xiāng)村振興結合，形式多樣，聚集了人氣，效果非常明顯。三是重創(chuàng)新。他們堅持“有解思維”，因地制宜將垃圾池、垃圾坑變成了休閑娛樂的廣場、游園、停車場，既改善了人居環(huán)境，又實現(xiàn)了變廢為寶。
二、立足實際，專項推進落實。
根據(jù)全區(qū)城鄉(xiāng)環(huán)境專項整治行動要求，××充分發(fā)揮牽頭抓總作用，與鎮(zhèn)村、相關部門密切配合，進一步明確整治時間和整治內容，細化任務分工，迅速展開行動，推動當前工作落地見效。一是全面排查區(qū)域內國省道、縣道、鄉(xiāng)道兩側的平交道口、邊溝垃圾、農業(yè)廢棄物、綠化帶垃圾和破損路面等問題，形成《專項整治明細表》，并與相關單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)細化分工，責任到人，銷號管理。二是立足主責主業(yè)，對照清單迅速開展區(qū)級道路路面養(yǎng)護、道路兩側垃圾清運等整治活動。截至目前，共排查問題863個，已整改完成203個，剩余660個。三是加大宣傳力度，通過網(wǎng)絡、報紙等途徑，積極宣傳我區(qū)路域環(huán)境綜合整治成果，積極營造人人參與路域環(huán)境大整治，人人當“管理者”的良好氛圍。
三、對標對表，找準自身差距。
通過此次學習考察，明顯感覺到我區(qū)在路域環(huán)境綜合整治工作的起點、理念、思路、舉措和成效上都還存在很多的“硬差距”。一是城鄉(xiāng)一體有差距。注重國省縣道的建設，人力、財政、資源均向國省區(qū)道傾斜，鄉(xiāng)道、村道投入力度不夠，整治效果不均衡。二是精細管理有差距。精力主要集中在修路上，路域細節(jié)處理不到位，部門聯(lián)動作用差，尤其是平交路口、路沿石、綠化帶、排水等精細管理不夠。三是標準要求有差距。整治方案標準不高、要求不嚴，活干了，效果卻不明顯，沒達到××邊溝干凈，綠化帶充足且無垃圾。四是創(chuàng)新總結有差距。工作中也有很多好的做法，也啃下了一些難“啃”的硬骨頭，但還存在有些工作推不動、辦法不多，總結推廣不夠的情況。
四、扛牢責任，奮力擔當作為。
下一步，將充分學習借鑒此次考察經(jīng)驗，知重負重，躬身入局，以有解思維破解路域環(huán)境整治中的難點，在考核中確保力爭第一。一是上下聯(lián)動。進一步細化路域環(huán)境綜合整治具體的目標任務和工作措施，切實把每一項工作落實到責任部門。發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調作用，繼續(xù)梳理平交路口硬化、道路設施治理、交通秩序治理存在的問題，列明臺賬，逐一整改落實。二是創(chuàng)新思維。圍繞路域環(huán)境存在問題，學習借鑒××經(jīng)驗，充分考慮沿線居民實際和需求，將特色文化內涵融入路域環(huán)境、融入城市景觀、融入居民的日常文化生活。三是精細提升。圍繞路域保潔、路面破損、兩側垃圾等反復出現(xiàn)的共性問題，主動加大巡查督導力度，嚴格查處整改不及時問題。四是發(fā)動群眾。積極教育、引導、組織、動員廣大群眾參與環(huán)境整治，營造“群策群力、全民參與”的整治氛圍。五是完善機制。總結提煉出工作中的經(jīng)驗做法，探索形成抓常抓長的工作機制，長期堅持，久久為功，全面推動路域整治工作求突破、當先鋒。
考察發(fā)言稿篇七
尊敬的學校領導、老師、各位家長代表、親愛的同學們：
大家上午好！我是二（4）班陳曼穎的家長。轉眼間，學期結束了，感到時間的飛逝，也深切地感受到這一學期感觸很多。今天我有幸作為家長代表，在此發(fā)言，與大家分享小曼穎同學一學期來的成長歷程，感到十分榮幸。
一次我與朋友交談時曾聊到小朋友上學教育的問題，朋友當時極力向我推薦了黃岡實驗小學，朋友的`家族中，有5各孩子就讀我們黃岡實驗小學，而且每個孩子表現(xiàn)優(yōu)秀，取得到優(yōu)異的成績。
于是，我決定讓小曼穎轉讀黃岡實驗小學，并帶上我姐姐的兩個女兒，一同參加了學校的面試，很慶幸，面試都成功了，只是小曼穎的成績不太理想，分數(shù)剛剛過錄取線。
新學期開始了，小曼穎對寄宿生活和學校各種事物都充滿好奇和新鮮感。隨著時間的推進，從第二周開始，小曼穎開始對這種離開父母自主獨立生活產生排斥，還做出讓學校領導、老師、父母感到疑惑不解的行為。
那段時間，我最擔心的就是接到老師的電話：“小曼穎在學?？蘖?！還吵著要回家，晚上還折騰著不肯睡覺?！弊顕乐氐氖牵覀兘拥綄W校領導的電話說：“小曼穎竟然多次在下課期間，在校門口徘徊，是不是想偷跑出學?；丶?？”幸好學校認真負責、發(fā)現(xiàn)和處理及時，()才免于發(fā)生無法想象的后果。
出現(xiàn)這些情況后，學校自上而下，給了小曼穎無微不至的關懷：
校長、年級主任幾乎天天陪孩子談心疏導情緒；班主任時時刻刻關注孩子的表現(xiàn)，在小曼穎哭鬧時，帶她去散步，陪她聊天；生活老師半夜還給孩子做工作，哄她睡覺。
我們家長也積極配合學校，對孩子進行引導，幾個星期后，小曼穎慢慢轉變過來。
在學習、生活上，老師們特別著重關注小曼穎的身心健康發(fā)展，并及時給予支持和鼓勵，促使她慢慢養(yǎng)成了獨立自主的好習慣，漸漸融入黃岡小學這個溫馨的大家庭中。
尤其是在學習上，在老師的辛勤教導下，小曼穎重新拾起學習的信心與熱情，開始勤奮好學，在課余愛好方面，對國畫表現(xiàn)出濃烈的學習興趣，并取得良好的成績。
在此，我真心感謝老師們對小曼穎的苦心栽培與教育！
今天，我和很多家長代表一樣，心情非常激動，感謝學校給我發(fā)言分享的機會，更感謝這一學期來，學校領導、老師對孩子們的親切關懷與細心培養(yǎng)，讓我們見證了孩子們一步一個腳印地成長。
最后，請允許我代表全體家長，衷心祝愿小朋友們自立自強，學習進步，健康成長；衷心祝福全體領導、老師、家長代表身體健康，家庭幸福；衷心希望我們的黃岡小學越辦越好！
陳曼穎家長。
考察發(fā)言稿篇八
我們這個團隊來到韶山，有兩個身份，一個是游客，因為我們很多是第一次來韶山，每個景點我們都會去，也是吃住在韶山，所以我們是最能以游客的身份感受韶山的;另一個身份是調研者，因為我們的的任務不是游山玩水，而是來調查韶山的紅色旅游和當?shù)剞r戶的生活的，這是我們的主要任務。所以因為我們的雙重身份，我們能說是最能感受韶山的人。
作為游客，我們參觀游歷了韶山的毛澤東故居、銅像廣嘗韶峰、滴水洞、毛澤東紀念館、毛澤東紀念園、毛澤東遺物館?？梢园堰@些地方主要分為自然景觀和人文景觀，毛澤東故居、銅像廣嘗毛澤東紀念館、毛澤東紀念園、毛澤東遺物館屬于以毛澤東為核心內容的人文景觀，韶峰主要是自然景觀，滴水洞有人文景觀和自然景觀，從我們去過的地方可以發(fā)現(xiàn)，那些人文景觀的景點除滴水洞、紀念園外都不收門票，而韶峰的門票則是130元一個人，而參觀游客最多的也是那些不要門票的，韶峰去的人比較少。對于公費出游的游客來說，那幾百的門票不算什么，但對于以家庭為單位出游的游客，游那些景點會花掉一兩千，這還不包括吃飯住宿。我在做一游客的問卷時，他抱怨說韶峰的門票太貴了，張家界都只要兩百多。單獨來說，韶峰其實作為自然景觀來說還不錯，山比較高，而且有關于紹峰的八個傳說——“圣帝選址”、“鳳舞韶山”、“三女成仙”、“二女尋夫”、“鱖魚伏法”、“夢公頓石”、“塔鎮(zhèn)蜈蚣”、“石壁泉流”。這八個傳說構成了韶峰八景，可是我們去時，只有三四個景被開發(fā)，其他景路難找，基本上沒人去，導游也不會帶游客去，如果韶山能好好把韶峰八景開發(fā)，讓游客覺得去韶峰是值得的，錢沒白花，這也是韶山走上多元化發(fā)展道路的最佳途徑，要讓游客來韶山記住的不只是毛主席，還有秀美神秘的韶峰。
其余的幾個景點，投資也比較大，但去的游客多，倒也開發(fā)得不錯。其實韶山有這么多景點，我們也花了四五天的時間才全部游完，但是來韶山旅游的大部分是一日游，想他們最多就去去故居、銅像廣嘗遺物館、滴水洞，很多景點都沒有去的，要是韶山能更好的宣傳發(fā)展其他景點，讓游客停留在韶山的時間增長，變成兩天、三天，那么既能帶動那些景點的發(fā)展，也能帶動當?shù)氐牟惋嫹諛I(yè)，增加當?shù)厝嗣竦氖杖搿．吘股厣竭@塊牌子，還是很響的，要好好利用。
從我們這幾天的調查所得，韶山的再次發(fā)展?jié)摿€是很大的，怎樣將韶山旅游有一日游變成多日游，是韶山旅游發(fā)展的一個重大突破口。但是，韶山在大力發(fā)展當?shù)芈糜蔚臅r候，也要好好協(xié)調旅游與當?shù)鼐用竦年P系，旅游能給當?shù)厝藥砗艽笫芤?，政府要考慮的是，怎樣使這種益處更為廣泛，更為長遠。希望韶山旅游能夠能夠走上快速并可持續(xù)的發(fā)展道路，畢竟這里是毛主席的故鄉(xiāng)，要向游客展示的不僅僅是美好的景區(qū)景光，更是當?shù)厝嗣裥腋８蛔愕纳睢?BR> 考察發(fā)言稿篇九
總結一年的備考歷程，真是感慨萬千。
這一年很長！我們遭遇過高三上學期期末統(tǒng)考第五的挫折；在凄風苦雨中熬過20xx的春節(jié)；一模備考的一個月中，我們忐忑不安，心里沒底，但我們每個人都清楚，這場考試我們一定要贏，因為這不止是給學生高考的信心，也是給我們備課組步署下一步備考方案作足信心的儲備；一模中我們反敗為勝取得了全市第二的成績，可是我們不敢有半點放松，因為仗還沒打完，在酷暑中，我們與學生一起揮灑著汗水，在失敗和成功的交替中我們忘了個人的得失，我們只有一個信念，那就是一定要贏到最后！
理科五個老師平均年齡超過40歲，這可能是有史以來最年長的備課組了，鄒xx、何xx、彭xx、張xx，哪一個不是重量級人物啊，教學上是能手，教研上也被我們的孟xx冠以“專家”的頭銜（因為在孟xx工作室接待第一批省級骨干教師培訓時，我們都被“趕鴨子上架”充當了教員）這樣的強強組合一旦輸了，那我們十幾二十年的“豐功偉績”都將毀于一旦。于是我們這幫老教師們拿出了剛剛走上工作崗位的年青人的干勁，滿腔熱情地投入到工作中，同時我們又無私地分享著各自豐富的教學經(jīng)驗和獨到的高考備考見解。鄒盛光老師指出：既然我們是“專家”，我們就要走專業(yè)化道路，科學備考，每一個階段、每一項工作我們都要做到最完美、最極致、最科學、最無遺憾。就是因為有這一指導思想，我們每一次的備課活動都是爭執(zhí)不休，有時候是為了一個解題方法，有時候是為了確定一個備考方案，我們都精益求精、盡善盡美。一模前理科備課組爭取到了一個短短十五分鐘的級會上的考前動員，為了準備這個發(fā)言稿，我們備課組開了四次會，專門研究如何抓住這個的小小的機會對學生做一次“數(shù)學總動員”，激發(fā)起學生學習數(shù)學的動力。這次動員鼓舞了士氣，學生們的學習熱情大大地提高了。有段時間老鄒負責專項訓練題，每周一節(jié)課的訓練時間，最多只能出4個題，而4個題要含蓋整一個知識板塊的考點和易錯點！為了完成這一高難度的工作，他常常要搜羅近一百個題，從中細細篩選，組合、改編。鄒老師付出的是大量的時間和精力，而給學生的卻是高效的收獲。實踐證明，我們的這種付出是值得的，在幾所大校中我們學校的數(shù)學課設置是最少的，每周比同類學校少2―3節(jié)，但是我們的學生在時間成本相對最低的情況下，卻取得了優(yōu)于同類學校的成績。
文科備課組孟老師和孫xx老師帶著四個年青人，他們組到哪里都是步調一致，每一次科組活動他們組必定第一個到位。在教學情況調查中，他們的受歡迎程度都很高，其中孟老師和葉xx兩位老師的滿意度都高達100%！孟xx老師的省級工作室工作繁忙，教學教研占據(jù)了他大量的時間，他常常是中午休息時間也用在出練習、批改作業(yè)上了；高xx和熊xx兩位是我們組最年青的老師，都教兩個班還做班主任，第一年上高三經(jīng)驗不足，壓力很大。xx有一次考試成績不理想，她堅持每個晚上在學?！岸c”，幾個月下來，學生的成績上去了。高考放榜后老師們回校不約而同地發(fā)現(xiàn)，一段時間沒見瑞瑞的變化特別大，變得更漂亮了！她興奮地說：我教的班在高考中超額完成任務啦！原來工作的收獲、成功的喜悅是最好的美容產品，它能讓人神采奕奕、容光煥發(fā)！小熊也在繁重的工作中收獲了成功的喜悅，他參加全市青年教師優(yōu)質課比賽，已經(jīng)順利地通過初賽了！
每天上班，何xx幾乎是第一個到辦公室，當你驚訝于他的努力時，他會說：“這個不算什么，白天上班是我的本份，老孫經(jīng)常以校為家，晚上都在這里，他陽光假日的房子都可以出租了！”而孫傳平則說：“老彭才是真正以校為家，每個晚自習他都一定會在辦公室！”而老彭說得最多的一句話卻是：“這是我應該做的！”
任何得一件事情，只要交給小勇、劭峨或者建軍，他們一定是不會推托的，而且可以讓你很放心，他們呈現(xiàn)給你的一定是最好的！這是一個多么溫暖的集體，這是一群多么可敬可愛的老師??！
因為是全校性的高考總結，所以在這里有關數(shù)學學科的特有的做法我就不說了，我只想談一下這一年備考中感受最深的一點，與大家分享。
我最深刻的一條體會是：“一定要利用好科組這一強大的教師資源”。這一年來我們數(shù)學組承借“孟勝奇工作室”，為老師們創(chuàng)設了一個良好的教研氛圍，搭建了供教師交流合作成長的平臺?？平M活動致力于開展教學研究和高考研究，積極探索高效的課堂教學模式，積極探索提升教學成果的有效途徑。在這個平臺上老師們各盡所能，同時又各得其所。我們打破了級與級的界限，在科組層面上共同瞄準高考這個終極目標，在備課組內則對每個階段的教學環(huán)節(jié)進行準確定位。張xx老師的《解析幾何高考命題方向研究》和謝金臣老師的《導數(shù)及其應用的教學重點》等兩個講座，通過研究高考考綱及高考走向，梳理了高中數(shù)學的知識點、考點，為老師們呈現(xiàn)了一套完整的高中數(shù)學教學體系；孟勝奇老師主講的《命制高中數(shù)學周練試卷漫談》，非常精彩，既有高度又具實用性，讓老師們都受益匪淺。老師們通過反饋表表達自己的看法和見解，在每一次的教研活動后都會發(fā)布在網(wǎng)上讓全組老師分享體會。正是由于整個科組的群策群力，才讓我們高三在備考過程中少走彎路，每一次的統(tǒng)考，羊仲石、謝金臣、陳文政都會急切地來詢問我們的成績，參與到我們的考后總結，這不僅給了我們建議，更給了我們繼續(xù)努力的動力，因為我們知道：站在風口浪尖的是我們十一位高三老師，但是在我們的身后有著一個強大的專業(yè)的團隊在支撐！
最后我想談談我的困惑，同時提出幾個問題，供大家思考和討論。
我無法站在一個更高的高度去分析個中的原因，但是我在想：當每一科老師都在努力為自己這一科負責時，是不是該有個部門來進行學科之間的平衡，而不是靠跟老師們說：“請自覺！不要搶時間！”因為我覺得這種要求本身就有悖于“提高老師的工作積極性”的管理原則。所以這就是我提出的第一個問題：“誰來進行學科之間的平衡？”。高考最后要的是總分，學科老師當然只能為自己這一科負責，那么誰來為總分負責呢？我的第二個問題是：“誰來調控總分好、中、差各個等級的分布呢？”顯然，任課老師是無能為力的、備課組長也沒這個權限去調配，那么是級長嗎？大家都看到，級長是最忙的一個，他每天更多的時間和精力都用在處理各種各樣的瑣碎的事務上了。第三，“用平均分作為考核老師的教學成績”這一做法是不是過于簡單呢？太容易操作的評價體系往往是不科學的，因為評價本身是一個大課題，就比如用寥寥幾行字就解出一個高考壓軸大題，這一定不能拿滿分的。我的第三個問題是：“如何更加科學地評價教學？”
以上三個問題歸納起來，我想說的是：高考的成敗是不是僅僅取決于各個科目的教學質量和平均分？是不是還取決于宏觀的高考備考管理呢？我不懂管理，所以我稱之為“困惑”。
20**屆高考結束了，對于我們數(shù)學組來說壓力還是存在的，從這屆學生幾次大考的情況來看，除去xx和xx，四所大校三次大型的考試，最高平均分和最低平均分差距不會超過四分，高考的差距還不到兩分！可見每所學校都在數(shù)學這一科上投入了巨大的力量，只要有競爭，壓力就永遠存在！
新一年的高三已經(jīng)開始了，在這里我代表我們數(shù)學組的全體老師衷心祝福新一屆的高三在明年取得更好的成績，現(xiàn)在輪到我跟何xx說了：何xx，看你的了！明年這個時候，希望在臺上發(fā)言的人是你??！
考察發(fā)言稿篇十
一是感謝。首先感謝局黨組對我的信任和關心，特別是領導們長期以來給予我的耐心指導和諸多鼓勵，讓我在工作中能夠走得更穩(wěn);感謝在座的各位同事，自從我來到x工作以來，也得到了大家許多的理解支持和無私幫助，是大家的包容、理解和支持讓我能夠在工作中走得更順。
二是責任。新的崗位意味著新的責任，新的責任代表更強的動力，在新的崗位上我要做到主動思考、虛心求教，特別是要帶著“干什么、怎么干和如何干好”這三個問題去謀劃好工作，并在實際工作中進行落實。
三是學習。在新的崗位上我要做到勤學習，多磨練，要向實踐學習總結工作經(jīng)驗，向書本學習掌握理論知識，向領導和同事們學習不斷提升業(yè)務能力，盡快適應新的崗位，接受鍛煉，增長才干。
考察發(fā)言稿篇十一
發(fā)言稿。
歡迎大家閱讀。
同志們：
按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號令)的程序和要求，結合我縣實際，經(jīng)縣委研究決定，對我縣大學生村干部進行招錄，對在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，成績突出的大學生村干部進行民主推薦。請同志們以高度的責任心，密切配合考察組，共同做好這次招錄工作。
下面我就做好這次招錄工作講幾點意見。
一、充分認識這次招錄工作的重要意義。
這次招錄，是在我縣全面實施“五大戰(zhàn)略”建設小康社會，加快率先發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展的關鍵時期進行的。搞好這次招錄工作，對于堅持正確的選人導向，做好大學生村干部招錄工作，有著十分重要的意義。
二、正確把握大學生村干部招錄的條件和程序。
招錄大學生村干部的條件是：
1、政治立場堅定，有共產主義遠大理想和堅定的信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和方針、政策，具有履行職責所需要的政策、理論水平。
2、德才兼?zhèn)?，以德為先，品行好，埋頭苦干，艱苦創(chuàng)業(yè)，作風務實，實績突出。
3、責任感強，有強烈的事業(yè)心，有勝任領導工作的組織協(xié)調能力和語言文字表達能力。
4、符合《事業(yè)單位公開招聘人員規(guī)定》的招錄資格條件。
5、這次我縣事業(yè)單位招錄名。
本次招錄的方法和程序：
一是召開招錄動員大會，對擬招錄的大學生村干部進行民主測評和民主推薦，二是個別談話，對擬招錄的大學生村干部進行書面推薦和征求意見。
三、參加大會的范圍。
今天參加會議的范圍是：
四、積極配合考察組，扎實做好招錄工作。
下面，對參與測評、座談的同志提二點要求：
1、實事求是，客觀公正地推薦。這次考察是對我縣優(yōu)秀大學生村干部的推薦，同時也是對我們大學生村干部隊伍整體素質的檢驗，是對每位同志的考察。相信在座的同志們都會以高度的責任感，以對黨的事業(yè)、對人民群眾、對每一位大學生村干部認真負責的態(tài)度，無論是填寫民主測評和民主推薦表，還是進行個別談話，大家都堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持從大局出發(fā)，客觀公正地進行推薦。
2、珍惜權力，認真負責地表達個人意愿。這次招錄工作始終堅持走群眾路線，充分發(fā)揚民主。民主測評、推薦與個別談話既是考察工作的主要方式，也是發(fā)揚民主的具體舉措。希望同志們以積極的心態(tài)，珍惜自己的參與權、表達權、監(jiān)督權，認真負責地表達個人意見?？疾旖Y果將作為重要依據(jù)。所以每位同志的意見都很重要，大家一定行使好自己的民主權利，不管是在測評推薦，還是個別談話中，都要獨立地表達個人意見，公道正派、準備負責地提出自己的看法和建議。
最后，我代表考察組，給大家表個態(tài)，我們一定在考察過程中嚴肅認真地工作，客觀公正地對待每一位同志，也歡迎大家對考察組進行監(jiān)督。
同志們:。
今天,公司在這里召開廠處級班子及領導干部考核動員大會。對于這次考核,公司是經(jīng)過認真考慮和仔細研究的,結合公司強化管理工作需要而決定的,也是著眼于進一步提高干部隊伍素質,推進干部管理工作科學化、民主化、制度化建設而采取的又一重要舉措。
從去年底公司新班子組建到現(xiàn)在,歷時已近半年時間,公司經(jīng)營業(yè)績穩(wěn)步提高,發(fā)展動力顯著增強,企業(yè)凝聚力、員工的士氣不斷高漲,應該說各級班子和廣大干部的工作成績是有目共睹的。這次考核是根據(jù)干部管理規(guī)定進行的一次正常的例行考核,其目的在于更廣泛聽取民意,征求各方意見和建議,使公司班子能夠全面把握各二級班子和廣大領導干部的工作狀態(tài),一方面全面了解二級班子的凝聚力、向心力和執(zhí)行力,肯定成績,找出不足,選好配強二級班子,達到揚長避短,知人善任;另一方面摸清干部在思想、作風、工作和學習中存在的不足,指明改進和努力的方向,增強改造自我的原動力。剛才,宋杰副總經(jīng)理宣讀了考核。
工作方案。
為了做好這次考核工作,下面,我再強調以下三點意見:。
一、統(tǒng)一思想,保證對考核工作思想認識落實到位。
正確的認識是關系到考核工作質量和工作效果的先決條件。對于這次考核工作,我們要從以下幾個方面來認識:。
首先,考核工作是落實好公司“”產業(yè)發(fā)展規(guī)劃和人文發(fā)展規(guī)劃的迫切需要。公司“”產業(yè)和人文發(fā)展規(guī)劃總體思路已經(jīng)形成,股份公司總部也明確在“”期間將給遼陽石化上百億的投資,公司產業(yè)的大發(fā)展顯示了美好的前景,人文發(fā)展規(guī)劃也會進一步催人奮進。而上述規(guī)劃的有效實施,離不開深刻理會公司發(fā)展意圖,帶領員工群眾努力奮斗的工作能力強、創(chuàng)新意識鮮明、執(zhí)行力突出的各級領導班子,離不開大批政治強、技術好、業(yè)務精的領導干部。因此,要通過考核,在保證公司基業(yè)常青、永續(xù)發(fā)展的宏圖偉業(yè)實踐中,進一步激勵各級班子和領導干部奮發(fā)進取,使表現(xiàn)優(yōu)良的同志激流勇進,再攀高峰;使表現(xiàn)一般的同志居安思危,奮力拼搏;使表現(xiàn)較差的同志汲取教訓,迎頭趕上,進而形成比學趕幫的競爭氛圍,為公司實現(xiàn)長遠發(fā)展目標奠定基礎。
其次,考核工作是公司強化管理工作的迫切需要。管理內涵是豐富和無止境的,當前,公司的管理工作正在由從嚴管理向精細管理和科學管理邁進,我們加大了煤炭物資的招標采購力度,改變了部分產品的經(jīng)營方式,積極推進陽光采購工作進程,整頓現(xiàn)有的物資供應中間環(huán)節(jié)和外部施工隊伍,公司管理流程和管理界面的進一步整合與明晰,需要起決定作用的各級干部進行身體力行。因此,要通過這次考核,重點圍繞人權、財權、物權、事權等四個方面來規(guī)范和約束相關權力行為,從而全面提升公司整體管理素質。
第三,考核工作是切實加強干部隊伍建設的迫切需要。中央于1998年就下發(fā)了《黨政領導干部考核工作暫行規(guī)定》,要求定期對領導班子和領導干部進行考核。多年來,公司通過采取“競爭上崗”、“崗位交流”等方式和手段,不斷加強干部隊伍建設。但是干部隊伍建設是一個動態(tài)管理的過程,具有階段性和周期性。在使用周期內,對聘用班子成員和干部的能力,政績如何檢驗和評價,對勝任的干部如何激勵,不勝任的怎樣調整,這就需要定期的進行考核,這樣才能使干部隊伍建設的機制得以完善,形成一個不斷激勵的循環(huán)周期。因此,我們要從建立干部隊伍建設機制的角度來認識考核工作,進而克服和糾正考核是走形式、測評是走過場等不正確的思想情緒和心態(tài),以認真負責的態(tài)度,積極行動,投入到這次考核工作之中。
二、把握重點,保證考核工作各項措施落實到位。
這次考核工作根本目的是要以鼓勵先進、鞭策后進為主,全面加強各二級班子建設,具體是要對存在問題的干部從組織管理角度進行談話和誡免,對長時間工作在一個單位的干部進行必要的交流,對部分缺員單位干部進行適當補充,同時推薦公司各二級班子優(yōu)秀的后備干部?？己说闹饕问绞菍Χ壈嘧尤孢M行民主測評,對個別單位班子和領導干部進行重點考核。為此,要重點把握好以下幾點:。
第一,實事求是,全面正確地評價干部。要在領導班子和領導干部個人總結、廣泛民主測評和查閱相關資料的基礎上,根據(jù)民意進行以個別談話為主的重點考核。要注意傾聽方方面面的意見和評價,包括考核對象的領導、同事,分管部門、協(xié)調部門以及基層員工的意見,不能一葉障目,不識泰山。希望大家要以認真負責的態(tài)度,說真話、講實話,對成績的肯定要恰如其分,對缺點和不足的指出要以事實為依據(jù)準確無誤,防止談成績多,講問題少,說面上的事情多,涉及敏感情況少等不良現(xiàn)象發(fā)生。
第二,理清思路,客觀公正反映干部情況。在考核中要正確處理好資歷與能力、文憑與水平、優(yōu)點與缺點等三種關系,理清工作思路,不能把實績與德才搞簡單的“對號入座”,而要注重對實績形成過程的分析,排除各種虛假因素。依靠群眾、擴大群眾參與面,是貫徹德才兼?zhèn)溆萌藰藴?、鑒別干部德才素質的有效途徑,只有在一定規(guī)模以上的員工中進行量化測評,其數(shù)據(jù)才具有科學性。要重業(yè)績、重能力、重口碑,改善知識結構,年齡結構,專業(yè)結構,氣質結構,堅決杜絕“知識化、年輕化、專業(yè)化不如領導一句話”的不正?，F(xiàn)象,充分發(fā)揚民主,真正客觀公正地反映干部實際工作情況。
第三,端正態(tài)度,正確對待考核結果。
希望公司二級班子和廠(處)級領導干部要做到正確對待自己,正確對待考核,正確對待民意,正確對待組織上依據(jù)考核情況所做出的決定要按照公司“四好”班子建設總體要求,對照公司班子制定的“八項”準則和“四種”品質,圍繞德、能、勤、績等方面,結合本人職責分工和年度工作目標,認真疏理工作,找出自身存在的不足希望大家端正態(tài)度,特別是針對民意較低的結果,個別干部要從自身找原因,良藥苦口利于病,忠言逆耳利于行,要少講客觀原因,多做理性思考,從主觀上調整工作方法和思路,從而適應公司當前的工作需要,適應為廣大員工服務的需要。
三、精心組織,保證考核工作相關要求落實到位。
各單位在動員會后,要立即行動起來,既要集中精力和時間全力作好考核工作,又要統(tǒng)籌兼顧,科學安排,扎實有效做好本單位生產經(jīng)營工作,確保考核工作和生產經(jīng)營工作兩不誤、兩促進。
要加強組織領導。公司對這次考核工作實行統(tǒng)一領導,從黨委各部門抽調人員組成了三個考核組,形成了集中領導、分工負責的領導體系。各單位要按照公司要求,認真做好考核工作的組織實施,深入進行思想發(fā)動,教育和引導廣大員工充分重視考核工作,積極投身到考核之中,圍繞公司發(fā)展建設、安全生產等工作重心,把員工群眾關心的熱點問題,作為這次考核的主要內容之一,切實使考核促進公司生產經(jīng)營工作的開展。
要規(guī)范考核程序。嚴格按照公開述職、民主測評、個別訪談、公布結果等程序進行,即要注意民主測評的廣泛參與,更要注意個別考核的工作深度,保證考核效果。
要嚴肅工作紀律。各級干部在考核中要嚴格約束自己的言行,大家都要恪盡職守,嚴格自律,模范遵守公司黨委有關規(guī)定。要杜絕考核中哥們義氣,宴請送禮等現(xiàn)象,要堅決杜絕拉關系、搞串聯(lián)等歪風邪氣。這是一條鐵的紀律,也是對每位同志政治品質、道德素質和紀律作風的一次檢驗。違反上述規(guī)定的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予嚴肅處理。
考核組的同志要切實履行責任,你們是代表公司班子行使考核職能,你們的工作作風是決定考核效果的關鍵,要求你們政治素質要高,工作作風要實,反映問題要客觀公正,要充分利用調查研究的工作方法,善于綜合分析問題,廣泛聽取群眾的意見,真正將各二級班子和領導干部的像畫好,不求全責備,也能不千人一面。要幫助每名干部找準自身存在的問題,制訂明確具體的整改措施,客觀公正地做出考核結論,為公司決策提供準確可靠的依據(jù)。同時,考核組的同志要嚴格要求自己,不能從事非組織活動,不能接受吃請,不要傳播小道消息,要注意保守機密,嚴格實行考核工作責任制和考核工作回避制度,確?？己斯ぷ饕?guī)范有序進行。
同志們,公司希望廣大干部要利用考核機會,認真疏理自己一年來的工作情況,把自己的精力集中到學習上來,集中到提高自身素質上來,集中到公司生產經(jīng)營、改造發(fā)展上來,通過考核,不僅找出不足,還要考核出向心力,考核出凝聚力,考核出戰(zhàn)斗力。
“五一”長假就要到了,借此機會對節(jié)日期間安全生產工作再提幾點要求:一是落實節(jié)前安全檢查工作。各單位要堅持做好節(jié)好安全檢查工作,不能有任何松懈麻痹思想,認真核對檢查出的有關問題,堅持事不過夜原則,抓緊進行處理,確保大家過一個平安、愉快的節(jié)日。二是落實節(jié)日期間安全生產責任制。各單位要根據(jù)公司相關要求,對本單位安全情況做出承諾,并按管理權限上報公司職能部門備案。三是落實節(jié)日期間生產運行方案。節(jié)日期間要加強勞動紀律檢查,平穩(wěn)組織生產,堅持按計劃、平穩(wěn)和長周期原則,不要隨意調整裝置負荷。四是落實領導值班與通訊聯(lián)絡制度。在節(jié)日期間,公司要求全體副處級以上干部(含二級單位副總師)必須與本單位保持通訊聯(lián)系。各單位要加強節(jié)日期間值班值宿管理,生產一線要實施24小時安全值班,夜間要有廠級領導值班,值班人員要堅守崗位,嚴禁脫崗。
同志們：
按照省商務廳統(tǒng)一安排，從4月下旬開始，全市商務系統(tǒng)要開展為期一個月的商貿流通業(yè)“三問三解”調研活動。今天開動員會議就是希望各區(qū)縣商務主管部門能充分認識開展商貿流通調研工作的重要性和必要性，把握調研工作的方向和重點，為全市商貿流通業(yè)發(fā)展提供重要的依據(jù)。下面，就這次調研活動，我講三點意見：
一、統(tǒng)一思想，充分認識開展商貿流通業(yè)調研工作的重要意義。
這次在全省范圍內開展的商貿流通業(yè)調研活動，一方面是要通過調研摸清企業(yè)和居民的生產生活需求，針對性地予以解決，在全市商務系統(tǒng)把“三問三解”活動落到實處;另一方面是要切實摸清全市商貿流通業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀和存在問題，研究制定商貿流通業(yè)發(fā)展的思路和具體舉措，使之成為今后一個時期加快我市商貿流通業(yè)發(fā)展的重要指導意見。局相關業(yè)務處室和區(qū)縣商務主管部門一定要高度重視，切實認清發(fā)展商貿流通業(yè)的重要意義。
一是要認識發(fā)展商貿流通業(yè)是擴大內需的重要手段。國家“”規(guī)劃和今年的中央經(jīng)濟工作會議都明確提出，要把擴大內需作為戰(zhàn)略基點。商貿流通業(yè)是擴大內需的重要杠桿，它連接著生產與市場兩端，在滿足人民日益增長的多層次消費需求、提升消費能級、促進消費增長中發(fā)揮著極為重要的作用。大力發(fā)展商貿流通業(yè)，不僅可以促進生產產能快速有效地轉化，有利擴大內需和提升最終消費率，還能有效增強我市經(jīng)濟增長的內生動力。
二是要認識發(fā)展商貿流通業(yè)是我市建設國際化大都市的迫切要求。市十二次黨代會提出要把西安建設成為具有歷史文化特色的國際化大都市。建設國際化大都市必須要有與國際化程度相配套的商業(yè)設施、商品和服務，而商貿流通業(yè)是衡量一個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)達程度和國際化程度的重要窗口。目前，我們的市場體系建設還需進一步完善，高端商場和商品還要進一步增加，服務水平和市場秩序等方面還需進一步加強。必須要圍繞打造中西部商貿服務中心這個目標，大力發(fā)展商貿流通業(yè)，進一步提升我市商貿流通業(yè)發(fā)展的能級和水平。
三是要認識發(fā)展商貿流通業(yè)是我市調整經(jīng)濟結構、轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的重要任務。調整經(jīng)濟發(fā)展結構、轉變經(jīng)濟發(fā)展方式是保證我市經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的重要任務。商貿流通業(yè)在提高經(jīng)濟運行的速度、效益和質量，推動經(jīng)濟結構調整和促進經(jīng)濟發(fā)展方式轉變等方面起著越來越重要的作用，發(fā)展商貿流通業(yè)為主的服務業(yè)有利于促進我市經(jīng)濟結構由生產促進型向消費拉動型轉變。
四是要認識發(fā)展商貿流通業(yè)是進一步推動城鄉(xiāng)區(qū)域協(xié)調發(fā)展的重要內容。城市建設必須注重區(qū)域協(xié)調發(fā)展。而區(qū)域協(xié)調發(fā)展的重點和難點在農村。如何讓農民進一步增收，讓農民共享城鄉(xiāng)一體化建設的成果是新農村建設的關鍵。加快發(fā)展商貿流通業(yè)，可以進一步健全農產品的流通市場體系，解決農產品“賣難”的問題，讓農民真正的富起來;另一方面，加快發(fā)展農村商貿服務業(yè)有利于破除當前在城鄉(xiāng)之間特別是城鄉(xiāng)社區(qū)之間在商業(yè)及服務業(yè)上的二元結構，讓農民同樣享受良好的商業(yè)服務和便利的社區(qū)服務，享受安全的消費環(huán)境。
今年上半年，國務院將召開全國流通工作會議，研究出臺加快流通領域改革發(fā)展的新意見新政策。全市各區(qū)縣商務主管部門一定要結合這次調研活動，切實摸清本區(qū)域商貿流通發(fā)展底數(shù)，超前謀劃，研究制定具體的發(fā)展規(guī)劃和貫徹落實舉措，為加快商貿流通業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利條件，力爭實現(xiàn)全市商務工作新突破。
二、要突出重點，扎實做好各項調研工作。
這次商貿流通業(yè)調研活動可以說是近年來全市商務系統(tǒng)規(guī)模最大的一次調研活動，局相關業(yè)務處室和各區(qū)縣商務部門在調研時，要結合實際，把握好調研重點。
一是突出商品流通市場建設調研。商品流通市場建設涵蓋面較大。調研中，要突出“農產品市場”、“工業(yè)品市場”、“零售業(yè)市場”、“商貿服務業(yè)市場”等重點內容進行調研。其中，“農產品市場”重點摸清全市農產品市場的數(shù)量、規(guī)模、主要經(jīng)營范圍及輻射區(qū)域等問題，從解決居民買難、農民賣難的角度出發(fā)，提出解決的辦法;商貿服務業(yè)市場重點摸清全市餐飲業(yè)、老字號企業(yè)和商貿物流業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀、存在的問題，研究制定具體的指導意見和扶持辦法;工業(yè)品市場和零售業(yè)市場，重點是通過調研，對全市大型商場、超市的數(shù)量、分布狀況、銷售額，以及服裝、金銀珠寶、汽車等銷售情況做到底數(shù)清，情況明。
二是突出內貿重點工程建設情況調研。內貿重點工程包括“萬村千鄉(xiāng)市場工程”、“鎮(zhèn)超工程”、“農產品流通網(wǎng)絡”以及“農超對接”、“社區(qū)雙進工程”、“放心早餐工程”、“家政服務體系建設”、“放心肉體系建設”等內容。這些重點工程都與民生聯(lián)系緊密。調研中，要深入社區(qū)和農村，切實摸清群眾對工程實施的看法和意見，找準存在問題，為下一步更好地推進這些重點工程，服務民生提供重要依據(jù)。
三是突出商貿流通業(yè)行業(yè)管理調研。調研中，要重點做好流通業(yè)發(fā)展規(guī)劃執(zhí)行情況的調研，特別是要虛心聽取企業(yè)和相關部門的意見，進一步完善規(guī)劃。同時，對市場運行監(jiān)測、整頓規(guī)范市場秩序以及電子商務發(fā)展等方面也要做好詳細的調研。
三、要加強領導，確保調研活動取得實效。
這次調研活動范圍廣、時間緊、任務重。各區(qū)縣商務部門要切實加強領導，精心組織，集中時間，確保調研活動取得實效。
一是加強領導，細化安排。這次商貿流通業(yè)調研活動局里成立了專項領導小組。各區(qū)縣商務主管部門也要成立各自領導機構，加強配合，制定工作方案，細化分工，主動當?shù)仄髽I(yè)搞好協(xié)調對接，確保各項調研任務落到實處。同時，要結合實際，深入總結分析本地區(qū)商貿流通業(yè)的成績經(jīng)驗和矛盾問題，提出政策建議和思路對策，認真完成基礎數(shù)據(jù)統(tǒng)計調查等重點調研任務。
二是深入基層，務求實效。要切實把這次調研活動與開展“三問三解活動”結合起來。各調研組要真正深入下去，進基層、進企業(yè)、進社區(qū)、進鄉(xiāng)村，采取面對面座談的方式，深入了解大型商貿流通企業(yè)、各類專業(yè)批發(fā)市場的發(fā)展建設情況，認真聽取區(qū)縣商務主管部門和相關部門、商貿流通協(xié)會的分析匯報，了解社區(qū)群眾、農村居民的生活需求和消費需求，結合發(fā)放問卷調查，全面掌握第一手資料，真正把我市商貿流通業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀摸清、摸準、摸實。
三是改進作風，樹好形象。要把調研活動與轉作風結合起來，確保調研活動不流于形式、不走過場。參加調研的同志要嚴格要求自己，嚴守各項紀律，樹立求真解難、服務基層、親民為民的良好形象。
同志們，這次調研對全市商貿流通業(yè)發(fā)展不僅是基礎性工作，更具有長遠的意義。希望局相關業(yè)務處室和各區(qū)縣商務主管部門，高度重視，高標準完成各項調研任務，為促進我市商貿流通業(yè)在全省率先發(fā)展和全市經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻。
考察發(fā)言稿篇十二
作為我單位“慶祝建黨90周年”的一項重要活動內容，5月26日至6月1日，由趙副巡視帶領我單位各處室一行28人赴韶山、井岡山等革命圣地進行了為期一周的學習考察，接受革命傳統(tǒng)教育。全體成員一路走、一路看，重溫革命歷史，緬懷革命先烈，思想上受到了洗禮，靈魂上受到了震撼，作風上得到了鍛煉?，F(xiàn)將考察學習情況報告如下：
一、參觀毛澤東同志故鄉(xiāng)—韶山，追尋偉人足跡。
首先我們來到了偉人的故鄉(xiāng)韶山。在這片神奇的土地上，誕生了毛澤東、劉少奇等一批偉大的馬克思主義者、無產階段革命家。他們在這里學習成長、立志報國，從這里走出鄉(xiāng)關投身革命，由熱血青年鍛煉成為一代偉人。我們在韶山參觀了毛澤東同志故居、毛澤東同志紀念廣場、銅像廣場、處處緬懷偉人的豐功偉績。
毛澤東故居位于韶山?jīng)_上屋場。這里依山傍水，綠樹蔥郁、翠竹婆娑。大家參觀了毛澤東的臥室，墻上的照片是毛澤東和母親及兩個弟弟19在長沙的合影，臥室上有個小角樓，1925年毛澤東同志回來開展農民運動，在樓上開過秘密會議。大家還看到了毛澤東小時候學習的地方，當年毛澤東讀書用的那盞油燈等等。參觀中，大家一邊學習，一邊感悟歷史，真切地感受到這塊鐘靈毓秀的土地給中國人民帶來的巨大福祉，聆聽到了歷史的回音。
我們來到毛澤東銅像廣場，這座自開始建造即被披上神奇色彩的銅像在蒼柏鮮花的映襯下更顯得高大、偉岸。毛澤東身穿中山裝，手執(zhí)文稿，目光炯炯，面帶微笑，正視前方，巍然挺立，成功再現(xiàn)了領袖毛澤東主席開國大典時的風采。銅像的褐紅色大理石基座上，鐫刻著江澤民同志題寫的“毛澤東同志”五個錙金大字。在這里同志們忘卻一路行程的疲憊，懷著對革命領袖的崇敬、緬懷之情，肅然列隊，向毛澤東同志的銅像敬獻花圈并三鞠躬。
學習老一輩無產階段革命家的精神、品格和人格，繼承他們未競的事業(yè)，把心交給黨，交給人民，交給事業(yè)，永葆共產黨員的蓬勃朝氣、浩然正氣，反腐倡廉，搞好工作作風、思想作風建設正是我們這次學習考察的主題，也是我們對毛澤東同志最大緬懷，對毛澤東精神“遺物”的最好傳承。
二、踏訪中國革命的搖藍，領悟井岡山的精神。
巍巍井岡山、綿亙五百里。井岡山革命根據(jù)地地處湘贛兩省交界的羅霄山脈中段，地勢雄偉，山幽壑深，奇峰峻嶺。80多年前，毛澤東、朱德、彭德懷等老一輩無產階級革命家在這里創(chuàng)建了第一個農村革命根據(jù)地，為中國革命開辟了一條農村包圍城市的正確道路。革命的星星之火從這里開始燎原，中國革命從這里開始走向勝利，井岡山在中國近代革命史中具有極其重要的地位。
在茨坪毛澤東、朱德的故居，大家看到領袖們當年居住的房屋是那么簡陋，衣物是那么破舊，大家的思緒一下子又回到那戰(zhàn)火紛飛的年代，無不為井岡山時期革命斗爭的艱苦卓絕而驚愕、所折服。但正是這里的一盞油燈、一根燈芯，點亮了中國革命的星星之火。在黃洋界哨口，同志們參觀了當年紅軍挖出的戰(zhàn)壕，撫摸了經(jīng)歷戰(zhàn)火洗禮的火炮，我們仿佛看見當年隆隆炮火聲中“敵軍宵遁”的場景。井岡山的革命博物館，是一座新落成的大型建筑，同志們認真聆聽講解員的細致講解，仔細觀看戰(zhàn)爭年代留傳下來的珍貴文物，感悟著井岡山承載著歷史厚重，對井岡山精神有了更進一步的了解。
在革命圣地井岡山的每一處圣境，都使我們流連忘返，心潮澎湃，給我們留下了難以忘懷，不可磨滅的印象，考察組成員在心靈的不斷洗禮中，真實而深刻地領悟了理想和信念共同澆鑄的井岡山精神，那就是江澤民同志所總結的“堅定信念，艱苦奮斗，事實求是，敢闖新路，依靠群眾，勇于勝利”。
三、考察的主要收獲。
這次韶山、井岡山學習考察，內容豐富、行程緊湊，參加學習考察的同志在身處革命圣地，觸摸崢嶸歲月光輝歷史的過程中，蕩滌了自己的靈魂，堅定了理想與信念，更加深切地體會到我們黨的光榮與偉大。沒有中國共產黨的堅強領導，沒有井岡山革命的艱苦奮斗，就不可能有今天中國特色社會主義建設的偉大勝利。回程的路上，大家對學習考察的收獲展開了熱烈討論，回到工作崗位上每人又寫出一篇考察心得。大家一致認為，保持和弘揚井岡山的革命精神，對我們搞好檔案工作，加強思想作風建設有著極其重要的意義，通過這次體驗式學習，全體同事主要有以下體會：
1、必須進一步繼承黨的光榮傳統(tǒng)，更加堅定理想信念。
崇高的理想，堅定的信念，是我們黨和人民事業(yè)前進的力量源泉，在井岡山的革命傳統(tǒng)和精神中，主要的一條就是要具有堅定的共產主義理想信念。正如江澤民所指出的：“井岡山革命的星星之火之所以燃遍全國，走向勝利，就在于老一輩無產階段革命家堅定的共產主義理想和始終不渝的信念”。不論是革命時期，還是今天的現(xiàn)代化建設，都離不開堅定的共產主義理想和始終不渝的信念。做為一名檔案工作者，沒有堅定的信念，就會喪失精神支柱，喪失政治靈魂。通過這次學習考察，全體同志更加深刻認識到，堅定的理想信念是廣大黨員，特別是領導干部發(fā)揮先鋒模范作用的前提與保證，只有進一步繼承好黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，任何時候、任何情況下，都必須始終做到在理想信念上不含糊，不動搖，才能自覺地為檔案事業(yè)努力拼搏，在自己的工作崗位上展示才能與智慧，才能無愧于新時代蘭臺人的稱號。
2、繼承和發(fā)揚井岡山的精神，牢固樹立“全心全意為人民服務”的宗旨。
井岡山精神是毛澤東、朱德等無產階段革命家在井岡山的斗爭中培育出來，是無數(shù)革命先烈為了黨的事業(yè)，人民大眾的利益用鮮血和生命鑄就的精神瑰寶，是中國革命的精神源頭。全心全意為人民服務的宗旨在革命戰(zhàn)爭年代不但是我們克敵制勝的法寶，在社會主義建設時期仍然是保持旺盛的生命力動力，而且不斷得到深化和升華。
3、弘揚井岡山精神，加強作風建設。
“紅米飯、南瓜湯”告訴人們紅軍戰(zhàn)士不畏艱苦、樂觀向上;“朱德的扁擔”告訴人們常懷公仆之心，才能創(chuàng)造凝聚力……。現(xiàn)在我單位正深入開展“作風建設”活動，學習井岡山的精神，弘揚井岡山精神正當其時，我們每名干部都要注意培養(yǎng)品德高尚、情趣健康的生活作風，時刻自重、自省、自警、自勵，帶頭弘揚社會主義道德風尚。在工作和生活中做到秉持大義、不失小節(jié)，堅決抵制歪風邪氣，同各種消極腐敗現(xiàn)象做斗爭，在全單位形成一種人人爭先創(chuàng)優(yōu)、爭創(chuàng)一流業(yè)績的良好氛圍，為我們的檔案事業(yè)發(fā)展做出新的貢獻。
考察發(fā)言稿篇十三
同志們：
今天上午，我院副科級以上干部在此召開“xxx市中級人民法院xx—xx年黨風廉政建設暨縣處級干部年度考核測評大會”，接受市委副書記、市紀委書記xxx同志，市委棠委、政法委書記xxx同志帶考核組一行6人，對我院xx—xx年度黨風廉政建設責任制落實情況和黨組領導班子及縣處級領導干部進行考核測評。參加我們會議的考核組的領導有：市委副書記、市紀委書記xxx同志市委棠委、政法委書記xxx同志市紀委副書記xxx同志市委政法委政治部主任xxx同志市紀委廉潔自律辦公室副主任xxx同志市委組織部市直干部科科長xxx同志在此，我代表院黨組及全院干警對市委考核組各位領導的到來表示熱烈地歡迎和衷心地感謝！此次考核是市委對我院xx—xx年度黨風廉政建設責任制貫徹落實情況和黨組領導班子及縣處級領導干部廉潔自律情況的綜合考評，是提高廣大干警拒腐防變和抵御風險能力的有效措施，也是落實黨風廉政建設責任制和公正司法、一心為民要求的一項具體舉措，充分體現(xiàn)了市委領導對我院干警的關心和愛護以及對法院全面工作的關心和支持。全院干警要密切配合、全力保障、虛心接受考核和測評，并以此推進我院班子建設、隊伍建設、審判工作、黨風廉政建設等項工作的全面開展。
考察發(fā)言稿篇十四
一是積極學習，不斷提高自身綜合素養(yǎng)。自覺做到把理論學習作為一件大事來抓，作為一項政治任務來完成。要增強政治敏銳性和政治責任感，學會從政治的角度觀察問題、思考問題。堅持理論與實踐相結合，特別是與x工作的實際相結合，努力做到學以致用，用以促學，學用相長，成為一名x工作的行家里手。
二是求真務實，全力做好各項工作。盡快熟悉工作崗位，實現(xiàn)角色轉換，進入工作狀態(tài)，在工作上從嚴要求自己，勤奮工作，任勞任怨。堅持實事要實辦，好事要辦好，不講空話、大話，務求實效。
三是團結友愛，認真履行工作職責。團結是做好一切工作的重要條件。堅決維護中心內部的團結統(tǒng)一，真正做到不利于團結的事不做，不利于團結的話不說。自覺加強修養(yǎng)，培養(yǎng)出“坦誠”、“公道”的氣質和“容人”、“容事”的氣度，努力做到工作上積極配合，利益上主動謙讓。特別是要多向老領導、老同志學習，使自己盡快進入角色，盡心竭力做好辦公室工作。
考察發(fā)言稿篇十五
xxx，男，漢族，xx年xx月出生。xx年xx月加入中.國.共.產.黨，研究生學歷。xx年xx月經(jīng)過省公務員招錄考試被錄取，分配到xx鎮(zhèn)人民政府工作，先后任xx鎮(zhèn)組織干部、副鎮(zhèn)長、紀委書記一職。201x年任xx鎮(zhèn)黨委副書記，該同志始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以堅定的思想信念，務實的工作作風、飽滿的工作熱情，較好地完成了各項工作任務，得到了領導和同事的一致好評，先后被評為20xx年度優(yōu)秀公務員、20xx年度優(yōu)秀黨務工作者、20xx年度優(yōu)秀共.產.黨員。
一是扎實學習，逐步提高政治理論素養(yǎng)。該同志始終把加強理論學習放在首位，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅持集中學習與個人自學相結合，進取參加黨委中心組理論學習、縣級干部培訓班、支部黨員大會等各類學習活動，同時充分利用干部在線教育平臺、學習強國app、主流媒體微信公眾號等平臺及時跟進學習最新理論知識，以真學力求深化，以真懂力求凈化，以真信力求消化，以真用力求轉化，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
二是勤懇工作，較好完成各項工作任務。該同志自擔任黨委副書記以來，緊緊圍繞縣委重大決策和工作部署，結合鎮(zhèn)黨委實際，較好完成了分管的各項工作任務。在黨建工作上，認真履職盡責，協(xié)助黨委書記抓好黨建各項工作，鎮(zhèn)x個村全部經(jīng)過標準化黨組織驗收，其中xx村等x個村被評為“五個好”先進黨組織，領辦的黨建創(chuàng)新項目“當合格黨員，做干事先鋒”獲評為全市黨建“十大創(chuàng)新項目”，受到市、縣委主要領導高度肯定。在安全生產工作上，全面落實安全生產職責制，制定《xxx鎮(zhèn)安全生產工作“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”實施意見》。在鎮(zhèn)村醒目地段設立防溺水警示標志牌xx塊，在元旦、春前、五一、十一及重要節(jié)點對xx企業(yè)等重點單位進行安全檢查，全年未發(fā)生重特大安全生產事故。在民生工程上，進取加強與各民生工程承擔部門的溝通協(xié)調，及時掌握全鎮(zhèn)的民生工程進展情景，指導民生辦做好檔案資料歸集和信息的報送，圓滿完成了年初確定的目標任務。在其他分管工作上，各項工作均能親自過問、親自把關、親自協(xié)調，確保鎮(zhèn)各項工作有效開展。
三是嚴于律己，始終堅持自身清正廉潔。該同志始終把加強廉政建設擺在格外重要位置，嚴于律己，永葆本色。能夠嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則精神和省市縣有關規(guī)定，自覺遵守《黨章》《中.國.共.產.黨紀律處分條例》等各項規(guī)章制度，堅決反對“四風”，抵制不良習氣，依法行使權力，不濫用職權、玩忽職守;廉潔奉公，不理解任何影響公正執(zhí)行公務的利益。不論是在上班時間，還是八小時以外，均能夠嚴格要求自我，自覺維護黨的紀律，嚴格規(guī)范自我的行為，樹立了黨員干部的良好形象。
經(jīng)鑒定，該同志貼合鎮(zhèn)長人選的基本條件，具備鎮(zhèn)長應有的基本素質和本事。
考察發(fā)言稿篇十六
首先感謝市委組織部能提供這樣一次和同行之間相互學習、互相交流的機會，下面按市委組織部關于本次調研的肉容，結合實際，談一點個人的看法，不足之處，懇請指正。
一、解決干部考察失真失實問題對于提高選人用人公信度的作用的意義。
提高選人用人的公信度是黨的十七大提出的，推進干部人事制度改革的重要工作。而提高選人用人的公信度，一個重要的標志就是要提高選人用人的質量，讓群眾認可、讓大家服氣，有利于工作的開展，有利于事業(yè)的發(fā)展。而在干部選任的過程中，考察環(huán)節(jié)作為提名環(huán)節(jié)的延續(xù)和驗證，作為醞釀、決策環(huán)節(jié)的依據(jù)，它的地位更是不可替代、意義深遠。
首先做好考察工作是解決干部選任失真失實的關健，有利于選任的最佳人選脫穎而出。
大家都知道，在我們現(xiàn)行的干部選任機制中，選任程序主要為提名、考察、醞釀、決策的四個環(huán)節(jié);選任的方式主要分公開選撥、競爭上崗和差額選任三種(不含平調、調任)。而無論哪種選任方式，每一環(huán)節(jié)都在含差額運轉。這就要求我們在選任過程中要了解全面情況，選擇最掛人選，為組織提供依據(jù)。那么如何了解干部真實情況，考察就承載了它在干部選任中的一種獨特的使命。而這種使命恰恰是通過我們有針對性的民-意測評、考察談話、實績考察、廉政考察，加上我們的日?？疾?，實實在在的為每一名干部構畫了一個是否適合崗位、是否最佳人選的“臉譜”，因此，有效的考察，良好的考察是解決干部選任失真的'關健，有利于選任的最佳人選脫穎而出。
其次做好考察工作，可以了解民-意，有利于樹立正確的干部用人導向。
眾所周知，考察工作和醞釀、決策工作不同，它是干部選任中的一線工作，是最前沿，接觸群眾、了解民情、掌握民-意、真實掌握干部情況，發(fā)現(xiàn)干部缺點和不足的一項工作，考察工作做實做細，群眾呼聲高、素質好的干部往往可能成為決策后的最佳人選，成為選撥任用對象;反之，如果考察工作失真失實，可能就會出現(xiàn)一些偏差，一些群眾認可度不高的干部就可能走上領導崗位，如果這種情況過多，就會使一部分群眾對黨委選撥干部失去信心，造成不良影響，進而影響在群眾中的威信，同時也可能使一批勤奮敬業(yè)，努力工作的同志在發(fā)展上失去信心，工作由積極變?yōu)橄麡O，影響黨的事業(yè)，因此做好考察工作不僅僅可能反映民-意，增加選人用人的公信度，而且可以樹立正確的干部導向，改善黨群干群關系。
二、近年來關于在干部考察工作中的主要做法，特別是在防止考察失真方面采取了哪些措施。
我們東山區(qū)是鶴崗唯一的城郊結合區(qū)，所轄的干部人數(shù)多，門類齊全。干部選任的好壞往往在全市都會產生一定的影響。為此，幾年來，在干部作中，我們始終堅持以《條例》為依據(jù)和指導，使干部選任工作正逐步走向規(guī)范化、科學化的軌道，尤其在考察工作中我們在堅持履行發(fā)布考察公告，設立聯(lián)系電話、民-主測評、個別談話、查閱相關材料等主要程序的基礎上，結合實際，有針對性地進行探索，取得了良好的效果。
一是提前發(fā)布考察預告，實現(xiàn)“四公開”。即在考察的前一天就在考察單位張貼考察公告，公開考察對象，公開考察地點、公開考察電話、公開考察人員名單位，以此來增加透明度，讓每一名干部群眾了解考察工作的相關情況。
二是尊重民-意反映，實行了“兩不用”。以《條例》為依據(jù)，把“重民-意”做為考察衡量干部的主要工作，對民-主測評工作進行了大膽探索，實行了“兩不用”，即優(yōu)秀票達不到60%的干部不用，不稱職票達到三分之一的干部不用，提高了干部選任的公信度。
三是加大考察范圍，試行了“兩個延伸”。重點針對過去考察范圍過窄，情況掌握不全的情況，在考察工作中加大考察的范圍，通過和考察對象朋友圈人員交談，到考察對象中家訪，做到了“兩個延伸”，即由八小時內考察向八小時外考察延伸;由工作圈向“生活圈”和“社交圈”延伸;通過這兩個延伸不僅使我們對考察對象工作情況有了進一步了解，對考察對象的生活情況，主要情趣有了進一步了解，增強了考察工作的全面性。
四是強化考察紀律，做到了“一個追究”。主要是為避免考察中考察組成員的人為因素，每次考察后，考察組成員都要和區(qū)委簽定責任追究書，對提職一年內發(fā)生違法、違紀的干部在追究責任的基礎上，還對考察干部進行責任追究，從客觀上增強了考察組成員的責任感和使命感，保證了考察紀律。
幾年來，隨著干部《條例》深入貫徹和落實各級黨委在規(guī)范干部選任工作中做到了大量工作，尤其我們市委組織部相應出臺了多項干部制度，對各方面的工作，包括考察工作做了詳細的規(guī)定，幾年來從我市或我區(qū)干部選任來看，總體是好的，但干部選任工作是一項系統(tǒng)工作，受主客觀因素的影響較大，因此也有不盡善盡美的情況，僅就考察情況來說，受各種因素影響，也存在著一定的缺陷。
(一)主觀因素。
1、個別干部選任還帶有傾向性，有時考察對象過窄。主要體現(xiàn)在個別干部的選任上，個別單位的主要領導帶有一定的傾向性，使干部選任在提名環(huán)節(jié)時就有一定的局限性，致使部分干部在提名環(huán)節(jié)就沒有入圍，致使到考察環(huán)節(jié)，即使優(yōu)中選優(yōu)，也成了“矬子撥大個”，效果不佳。
2、個別基層單位的主要領導在認識干部時帶有“有色眼睛”,影響考察組工作思路。主要體現(xiàn)在基層單位領導在干部選任中有傾向性，尤其是本單位就地提撥的干部或者一個單位同一崗位有二個人選時，個別單位主要領導往往從局部利益出發(fā)，在組織測評或談話中沒有從大局出發(fā)，談了許多帶有影響性的個人意見，由于他是基層單位的主要領導，這種意見往往帶上了基層單位意見的光環(huán)，有時影響了考察工作，造成失真。
3、考察組在工作中帶有感情因素，影響考察工作。我們每一個人都生活在社會大環(huán)境中，各種不可遇料的事情較多，因此在考察工作中，遇到老同事、老部下、老同學、老戰(zhàn)友的情況較多，而這些情況還不屬于考察回避的范圍之內，所以在考察工作中有時往往不自覺的帶進了個人感情因素，影響考察工作。
(二)、客觀因素。
1、同一單位同一崗位人選之間相競爭影響考察。這種情況主要是同一崗位擁有兩個勢均力敵的人眩由于人的心態(tài)不同，可能出現(xiàn)兩種情況，一是一個人在考察過程中拉票，做所謂的“工作”，另一個人無動于衷，結果在考察中出現(xiàn)“一花獨秀”，使考察工作缺乏全面性，失真。二是兩個人分別拉票，結果民-主測評中兩敗俱傷，無一過半，影響考察工作。
2、談話對象的復雜性影響考察工作。這種情況主要體現(xiàn)在談話中，有些干部處于一種復雜的心理也好，處于一種嫉妒的心理也好，看到別人進步，不從大局出發(fā)，提出過去一些較尖銳的問題，加之考察組人員考察對象比較多，不愿接觸矛盾，承擔責任，往往使一些能力強、個性突出的干部湮滅于“唾液”之中。
3、基層組織干部人員過少，大規(guī)?？疾鞎r人員不夠，抽調人員業(yè)務不強，也可能造成考察工作的失真。
四、造成干部考察中失真失實問題的人為因素。
關于這一情況，我在上一問題中說了較多，這里不多說了。
五、關于進一步改進考察工作，防止出殃失真失實問題的對策和建議。
1、“抓一把手”，加大領導干部的培訓，增強領導的大局意識。主要增強各單位主要領導關于干部選任相關知識的培訓，掌握政策，按政策辦事。一個單位干部選任是否風清氣正，關健在于“一把手”，只有一把手能本著公開、公平、公正的原則對待干部選任工作，才能保證這個單位選任工作的公平性。
2、抓“組工干部”，增強組工干部的業(yè)務素質。俗話說：“打鐵還得自身硬”。所以抓好組織工作，抓好考察工作，組工干部必須要業(yè)務突出，本領過硬，立場堅定，在考察中多角度思維，不僅要重人品，還要重實績，敢于承擔責任，敢天為干部說話，敢于堅持正義，以自已的浩然正氣促進干部工作風氣的好轉。
3、抓制度建設，做到以“制度管人”。重要從考察工作的細節(jié)出發(fā)，完善每一環(huán)節(jié)的制度，包括考察預告制、民-主測評制、談話保密制，考察工作延伸制，考察工作責任追究制等各項制度。同時從樹立組工干部威信出發(fā)，也可以實行面向社會承諾制，通過社會氛圍來制約自我，提高選任質量。
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考察發(fā)言稿篇十七
尊敬的各位領導、同志們：
大家好!
剛才宣布了對我的調整任職決定，在此我衷心感謝組織對我的信任和關心，感謝各位領導對我的支持和厚愛。這次調整任職對我來說，不僅是組織對我以往工作的認同和接受，更是對今后征程的希望和重托，同時，我也深知，這次任職更是一次挑戰(zhàn)和考驗。我將把今天作為一個新的起點，盡快轉換角色，勤勉履職，扎實工作。在此，做以下四個方面的表態(tài)：
一是“勤學”。在今后的工作中，我將嚴格按照“兩學一做”活動要求，不斷提高自身素質，以科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。堅持把學習作為增長知識才干的重要途經(jīng)，作為提高領導水平的主要渠道，作為一種良好的行為習慣融入到日常工作和生活中，向書本學，向實踐學，向領導和同志們學，不斷拓寬知識面，更新知識儲備，提高工作能力和水平。
一切從采油廠工作實際出發(fā)，切實增強工作的主動性和實效性;堅持勤勉敬業(yè)，樂于奉獻的工作態(tài)度，始終保持艱苦奮斗、奮發(fā)昂揚的精神狀態(tài)，多干實事，多創(chuàng)業(yè)績。
三是“團結”。作為采油廠領導班子的一名新成員，我將堅決服從廠黨政決議，始終維護班子團結，與班子其他成員團結協(xié)作、共同進步，立足本職工作，樹立大局意識，與同志們一道在開拓中進取，在進取中開拓，為我廠發(fā)展貢獻自己的力量。
四是“廉潔”。嚴格遵守“八項規(guī)定”，時刻牢記黨的宗旨和紀律，決不濫用職權謀取私利，老老實實做人，勤勤懇懇干事，清清白白做官，時刻保持頭腦清醒，處處嚴格要求自己，自覺接受大家監(jiān)督。
總之，我將倍加珍惜機遇，恪盡職守，勤奮工作，決不辜負上級和全廠干部職工對我的信任、希望和重托。我將以全新的姿態(tài)和面貌盡快進入角色，認真履行職責，為xx的發(fā)展及xx的壯大做出自己應有的貢獻。
謝謝大家!
考察發(fā)言稿篇十八
該同志在政治上、思想上、行動上始終與同黨中央堅持高度一致。該同志能自覺堅持學習，努力提高政治理論和業(yè)務水平。該同志自覺學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，努力實踐“三個代表”重要思想；認真學習領會黨的一系列方針、政策，學習與工作相關的法律法規(guī)知識，并將理論聯(lián)系實際，在工作中加以應用。該同志在瓦溪鎮(zhèn)派出所工作1年，8月調入紫金縣公安局刑警隊，從事多個崗位工作，每到一個新的工作崗位，都能以極大的熱情和鉆勁，適應新的工作。同志政治上立場堅定，旗幟鮮明，能進取擁護黨的路線、方針、政策，有較高的政治理論水平和寫作水平。
該同志有較強的工作本事和協(xié)調本事。該同志在實際工作中能較好地貫徹執(zhí)行黨的方針、路線和政策，獨擋一面地開展工作，解決工作中遇到的困難和問題。由于他工作出色，曾榮獲省“xx”、“xx”等稱號。
該同志作風嚴謹，遵紀守法，清正廉潔。該同志不論是在上班工作時間，還是八小時以外，均能夠嚴格要求自我，自覺遵守法律法規(guī)，遵守交通管理和工程建設的各項規(guī)章制度。能做到辦事不推諉，遇難不回避，做到不貪不占，不損害團體利益，清正廉潔。
考察發(fā)言稿篇十九
尊敬的各位領導、同志們：
大家好!在這春回大地、陽光明媚的日子里，我作為勞模代表在大會上發(fā)言感到十分榮幸。在那里，我代表的不僅僅是我個人，也不僅僅僅是我們幾個人，而是代表那些常年在自我的工作崗位上默默耕耘，為公司的發(fā)展壯大奉獻青春和汗水的所有員工同志們。請允許我代表這次受表彰的勞動模范，向公司各級領導和同志們表示衷心的感謝!多謝你們多年來對我們工作的支持、關心和厚愛!
我們xx公司，經(jīng)過十幾年的發(fā)展建設，生產規(guī)模由小到大，經(jīng)濟實力由弱到強，這期間凝結了我們幾代xx人的心血。這天，我們站在新的歷史起點上，回顧過去那激情萬丈的創(chuàng)業(yè)歲月，聆聽今日激越奮進的鏗鏘鼓點，暢想燦爛輝煌的完美未來，我們哪一位xx人又怎不心潮澎湃、豪情滿懷!我相信，我們每一位xx人都會深切地感到：身為xx人而自豪!我們的榮辱成敗都和xx息息相關，我們將把自我所有的熱血和青春奉獻給xx這塊熱土!而我作為xx公司的一名普通員工，我只是在我的本職工作崗位上，盡心、盡力、盡職、盡責地做了自我就應做的工作，公司卻給了我如此高的榮譽，這是公司各級領導和同志們對我的極大信任和鼓勵，同時這份榮譽也是我今后工作的動力所在，我只有按照共產黨員的標準更加嚴格要求自我、繼續(xù)錘煉業(yè)務，以良好的工作姿態(tài)，以更加嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，以百倍的工作熱情和干勁投入到今后的工作中去。
從一名普通員工到公司勞模，十幾年來，我伴隨著公司的發(fā)展壯大而成長、成熟?；叵脒@一路走來，從我所學專業(yè)，干我所學專長，能為公司的發(fā)展壯大盡自我的一份力量我感到無比欣慰。感謝各級領導在我工作上的幫忙、支持和信任，尤其是工作和生活遇到壓力和委屈時，多謝領導的及時指點和鼓勵;感謝多年來與我并肩作戰(zhàn)的老同志、老朋友，沒有你們的幫忙，僅憑我個人的力量，我寸步難行。同時，在此我也想代表公司員工向廣大員工家屬們說聲多謝，正是有了你們的默默支持，我們才能安心工作，在工作中取得一些成績。
人們總說：是金子總會發(fā)光的!是啊，平凡的你我，只要扎扎實實、愛崗敬業(yè)、甘于吃苦、樂于奉獻，抱著對企業(yè)高度負責的工作態(tài)度，盡心、盡力、盡職、盡責地干好每一天的工作，也必須會在平凡的工作崗位上創(chuàng)造出人生的輝煌。
光榮和夢想同在，挑戰(zhàn)和機遇共存。成績屬于過去，榮譽歸于大家，未來在于創(chuàng)造!同志們，讓我們攜起手來，在公黨政領導班子的帶領導下，為公司的發(fā)展壯大獻計獻策，然后為開創(chuàng)公司的完美明天而努力工作吧!
最后，祝各位領導、同志們，工作順利，身體健康，全家幸福平安!也祝愿我們xx乘著奧林匹克的雄風，騰越九霄，在xx年實現(xiàn)“更快、更高、更強”的發(fā)展目標!
多謝大家!