在寫心得體會時，我們可以回顧自己的成長歷程和經(jīng)驗，以及所取得的成就和反思。寫心得體會時，要注意選擇正確的詞語和用法，以提高文章的質(zhì)量。小編為大家搜集了一些精美的心得體會，希望能給你帶來靈感和啟示。
考勤文員心得體會總結(jié)篇一
作為一名文員，這是我從事工作以來的一些心得體會的總結(jié)。文員工作是一項細致、瑣碎的工作，但卻是公司運轉(zhuǎn)的重要一環(huán)。通過這段時間的工作，我深刻體會到文員工作的重要性，也領(lǐng)悟到了一些關(guān)于文員工作的心得和體會。
首先，作為一名文員，要做到準確細致。因為文員的工作很注重細節(jié)，往往需要處理大量的文件、報告和表格等文件資料，因此準確性是最基本的要求。在處理文件時，我們要仔細閱讀，注意每一個細節(jié)，確保沒有錯誤。例如，在整理報告時，不僅要注意每個數(shù)字的準確性，還要注意報告的格式和排版是否整齊、規(guī)范。只有保證了準確性和細致性，才能避免錯誤和不必要的麻煩。
其次，作為一名文員，要做到高效快速。文員工作需要處理的文件往往很多，有時候任務(wù)還會很緊迫。因此，我們必須具備高效快速的工作能力。在工作中，我發(fā)現(xiàn)合理規(guī)劃時間，并制定詳細的工作計劃，可以幫助我提高工作效率。此外，我們還要熟練掌握辦公軟件的使用技巧，比如Word、Excel和PowerPoint等，這些工具可以幫助我們更快地完成工作任務(wù)。同時，保持良好的工作習慣也是提高工作效率的關(guān)鍵，如合理安排工作順序，處理事務(wù)時遵循先來先服務(wù)的原則，減少因為重復性工作帶來的時間浪費。
第三，作為一名文員，要具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。文員工作通常需要與各個部門進行密切的合作。在與同事合作時，我們要積極主動地進行溝通，及時解決問題，確保工作的順利進行。如果有合作中出現(xiàn)糾紛或難題，我們要勇于主動地解決和協(xié)調(diào)，而不是回避或推卸責任。另外，在與上級交流時，我們要做到敬業(yè)與尊重，并善于傾聽和接受建議，這樣才能夠不斷完善自己的工作，提高工作的質(zhì)量和效率。
第四，作為一名文員，要保持良好的心態(tài)。文員工作往往需要處理大量瑣碎、重復的工作，而且難免會遇到一些挫折和困難。但是，我們要學會調(diào)整心態(tài)，以積極的態(tài)度面對工作中的挑戰(zhàn)和壓力。有時候，我們可以通過與同事交流、參加培訓或閱讀相關(guān)書籍來豐富自己的知識和提升工作的技能，這樣可以更好地應(yīng)對工作中的困難和挑戰(zhàn)。同時，充足的休息和自我調(diào)節(jié)也是保持良好心態(tài)的關(guān)鍵，只有充滿活力和積極向上的心態(tài)，才能更好地完成文員的工作。
最后，作為一名文員，要不斷學習和提升自己。文員工作雖然看似平凡，但其實有很多值得我們學習和提升的地方。我發(fā)現(xiàn)通過不斷學習可以使自己更加全面和專業(yè)，例如，了解公司業(yè)務(wù)和行業(yè)動態(tài)，學習相關(guān)軟件和技能等。通過參加培訓、讀書和積極利用工作中的機會來學習，我們可以不斷提高自己的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平，為公司和個人的發(fā)展做出更大的貢獻。
總之，作為一名文員，準確細致、高效快速、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的心態(tài)以及不斷學習和提升自己，都是我們工作中應(yīng)該具備的能力和素質(zhì)。通過這段時間的工作，我對文員工作有了更深入的了解，并得出了一些心得和體會。我相信，只要不斷學習和提升自己，我們文員的工作會更加出色，也會取得更好的發(fā)展。
考勤文員心得體會總結(jié)篇二
考勤是每個企業(yè)不可避免的事情，而考勤文員則是這個重要環(huán)節(jié)中不可或缺的一份子。我曾經(jīng)在一家公司擔任過考勤文員，雖然工作繁瑣、瑣碎，但是也讓我有了諸多收獲和感悟。
第二段：工作內(nèi)容。
作為一名考勤文員，主要的工作內(nèi)容就是確保員工的出勤記錄準確無誤、統(tǒng)計員工工時、假期以及加班情況，并據(jù)此進行薪資結(jié)算。雖然看似簡單，但每天記錄的人數(shù)多達上百人，每個人的情況也不盡相同，需要反復核對，確保準確性。
第三段：需要的素質(zhì)。
在這樣的工作中，考勤文員需要的不僅僅是耐心和細心，還需要高度的責任心和主動性。因為一份準確的考勤表關(guān)系著公司員工的薪資、獎懲以及加班餐補等許多方面，所以必須做到精益求精。
第四段：感悟和啟發(fā)。
其實，每一份工作都有它的獨特魅力和重要性，只有在經(jīng)歷過實踐后才會有所感悟。從我的角度而言，做好考勤工作需要的是耐心、細心、責任心和主動性，堅守每一個職責，細心關(guān)注每一個細節(jié)。
第五段：總結(jié)。
在我的職業(yè)生涯中，作為一名考勤文員的工作經(jīng)歷，讓我領(lǐng)悟到了職業(yè)道德的重要性和責任心的作用。工作中需要耐心、細心、仔細思考每一個具體問題，時時刻刻關(guān)注每一項細節(jié)，才能保證工作的準確性和完美性。雖然這份工作比較枯燥，但是我卻在其中體味到了自己作為一名員工的重要性和價值所在。
考勤文員心得體會總結(jié)篇三
費了很大的周折，來到了這家實習單位，來之不易肯定是沒錯的，站在這樣的位置上，沒有別的選擇，最首要的肯定是學習，學習校園里所沒有涉及的知識，學習人情世故，學習如何謙虛，學習如何創(chuàng)建管理階層的團隊精神，假如人情事故，謙虛，團隊精神可以矢量化，我想實習的難易程度或許沒有想象那么難。
我的實習工作，在一家家具公司的人事行政部門，與我原來的預期也有了一定的反差，原來打算先做單證，然后等英語考到一定程度就學習做其他深入工作，現(xiàn)在在學習如何做一個合格的文員，文員或許并不是一個起眼的角色，但是我深入地看，事實上文員也分三六九等，有初級，中級，高級文員，高級文員也相當領(lǐng)導的左臂右膀，中級文員也差不多項、相當于助理角色。著手去做，做一個文員并不是一個簡單的事情，我個人覺得做一個好的文員，事實上也是做一個副領(lǐng)導去協(xié)助領(lǐng)導的動作。我想我現(xiàn)在沒有生命宏圖大志，或許比起以前的我，現(xiàn)在冷靜了，成熟了，我每天的目標僅僅是比昨天做得更好，一個好的文員，打字速度至少在86字以上，公文格式需要了如指掌，所做的事情必須達到不需要領(lǐng)導過目，我想在這樣的細節(jié)方面，我肯定是需要歷練的。在公司的前幾天，整天不知道干什么，公司運作很忙，經(jīng)理忙得喉嚨一直咳嗽，臨近年末，公司員工人心慌慌，遞交辭職報告的也不少，我很想解決，很想解決一些瑣碎的事情，盡一個實習生，剛進公司的義務(wù)和職責，但是很多事情并不是一蹴而就的，很多事情不了解頭緒是無法解決的。所以我想我不是沒有遠大報復，只是現(xiàn)在沒有，我想我現(xiàn)在最需要的就是在最短的時間里做經(jīng)理的助手，一個值得信賴，高效率的助手。
一直在原地打滾，就一直是一個文員。
許這樣的工作，瑣碎而無力度，但是假如沒有一個很好的文員的輔助，經(jīng)理主管的工作將會出現(xiàn)一個惡性循環(huán)。
公司是一個團隊，我是團隊中的一員，既然做了，我將全力以赴。
考勤文員心得體會總結(jié)篇四
作為一名考勤文員，我的工作內(nèi)容主要是負責公司員工的考勤管理和薪酬計算，雖然工作繁忙、瑣碎，但是也讓我收獲頗豐。這篇文章將重點闡述我這幾年從事考勤文員的心得體會。
二、對考勤工作的理解。
考勤工作對于公司來說是很重要的一項管理工作，它不僅能夠規(guī)范員工的工作紀律，減少管理難度，還可以提高工作效率。同時，我認為，在考勤工作中，規(guī)范的流程、精確的計算、細心的核對都是我們必須具備的能力和執(zhí)著精神。
對于考勤文員來說，首先需要具備的是責任心和準確性。因為我們需要對每一個考勤記錄進行按時、準確、全面地處理，任何一個疏漏對員工的工資帶來影響，都需要我們承擔責任。其次，考勤文員需要有很強的溝通和協(xié)調(diào)能力，因為需要與員工、部門管理者等進行有效的溝通，以便及時解決各種問題。此外，我們還需要具備耐心和細致的素質(zhì)，因為考勤文員的工作毫無疑問是繁瑣的，需要我們不斷去體會、思考和總結(jié)，保持冷靜和耐心，切實把工作做好。
做好考勤工作要求我們注意一些細節(jié)，如保持系統(tǒng)中考勤記錄的準確性，執(zhí)行考勤制度要嚴格，根據(jù)員工實際情況制定考勤管理制度。考勤文員也需要學會多角度思考問題，以更完善、科學的角度來看待問題，從而更好地對各種異常情況處理。同時，在考勤文員的工作中，要保證數(shù)據(jù)的安全性和保密性，保證各個業(yè)務(wù)部門之間的數(shù)據(jù)交流和溝通的準確性，有效避免可能產(chǎn)生的誤差。
五、總結(jié)。
考勤文員的工作細致、繁雜，需要我們時刻保持認真、細心、耐心、責任心的態(tài)度。而這些努力也將獲得最后的回報，時刻掌握公司人員的情況，能讓我們更好的推進公司的整體發(fā)展。因此，如果你意識到自己具備這些素質(zhì)并且渴望成為考勤文員，那么毫不猶豫就去努力吧！
考勤文員心得體會總結(jié)篇五
考勤文員是企業(yè)中非常重要的一環(huán)，其主要工作就是負責管理員工的考勤記錄、加班情況以及請假原因等。當我第一天成為一名考勤文員時，我像所有剛?cè)肼毜男氯艘粯映錆M著期望和憧憬。然而，經(jīng)過一段時間的工作，我意識到這個職位并不是那么容易。在這篇文章中，我將分享我的一些心得體會，以幫助那些有興趣進入這個職業(yè)的人更好地了解這個職位。
第二段：如何做好考勤。
作為一名合格的考勤文員，我們必須重視自己的職責，確保每個員工的考勤記錄準確無誤。這需要我們每天都花費相當?shù)臅r間更新員工的工作時長、請假時間和加班情況，以及監(jiān)督員工按時打卡。在這個過程中，我們還需要耐心和細心，以確保不會錯過任何細節(jié)或遺漏重要的記錄。同樣重要的是，我們需要及時處理員工的考勤請求和問題，以確保員工對我們的工作始終滿意。
第三段：提高自己的技能。
要成為一名優(yōu)秀的考勤文員，我們需要不斷提高自己的技能，以應(yīng)對日益繁忙的工作。這包括掌握一些技巧，如如何快速而準確地處理大量數(shù)據(jù)，如何使用一些專業(yè)的考勤軟件、系統(tǒng)，以及如何與員工保持良好的溝通和協(xié)作。此外，我們還需要學習如何優(yōu)化工作流程和提高工作效率，以確保我們的工作能夠比其他考勤文員更出色。
第四段：與員工建立良好的關(guān)系。
作為考勤文員，我們與員工的關(guān)系密不可分。因此，我們需要與員工建立良好的關(guān)系，以獲得他們的信任和合作。這需要我們做好溝通和交流，始終保持禮貌和耐心，尊重他們的意見和需求。同時，我們還需要遵守保密原則，確保員工的隱私得到妥善保護。如果我們能建立起這種良好的關(guān)系，員工就會更愿意與我們合作，相信我們所提供的服務(wù)。
第五段：結(jié)論。
作為一名考勤文員，我們的職責不僅僅是記錄員工的考勤記錄，而且還需要用我們的技能和良好的關(guān)系來解決員工的問題。良好的溝通和協(xié)調(diào)能力對我們來說非常重要，以確保我們的工作能夠得到順利的執(zhí)行。雖然這個職位有其獨特的挑戰(zhàn)，但它也為我們帶來機會和發(fā)展的空間。通過不斷提高自己的技能，我們能夠更好地取得成功，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。
考勤文員心得體會總結(jié)篇六
作為一名文員，我在這個崗位上已經(jīng)工作了數(shù)年。在這段時間里，我積累了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。在這篇文章中，我將分享我對文員工作的總結(jié)和心得體會。
第二段：職責和技能。
作為一名文員，我們的主要職責是處理和管理辦公室的文檔和文件。我們需要具備良好的溝通能力，能夠與其他員工有效地合作，以確保工作的順利進行。此外，我們還需要具備良好的時間管理能力和優(yōu)秀的組織能力，以便及時完成任務(wù)并保持工作效率。
第三段：有效的工作流程。
在我的工作經(jīng)驗中，我發(fā)現(xiàn)建立一個有效的工作流程是非常重要的。首先，我會在每天工作開始之前制定一個詳細的工作計劃，列出當天必須完成的任務(wù)。這有助于我保持專注并避免拖延。其次，我會盡量減少干擾因素，例如關(guān)閉社交媒體或?qū)⑹謾C設(shè)置為靜音。最后，我會定期進行任務(wù)的評估和反思，以找出改進的地方，提高工作效率。
第四段：人際關(guān)系和溝通。
作為文員，我們需要與辦公室中的其他人員保持良好的人際關(guān)系。一個團隊的順利工作需要良好的溝通和合作。我發(fā)現(xiàn)與同事保持友好和親切的談話以及尊重對方的意見是非常重要的。我也學會了傾聽和解決問題的能力，以便更好地與他人合作。
第五段：持續(xù)學習和成長。
在這個快速變化的時代，持續(xù)學習和成長是成功的關(guān)鍵。作為一名文員，我始終保持著對行業(yè)發(fā)展的關(guān)注，并不斷提高自己的技能。我參加了各種培訓和研討會，了解最新的辦公技術(shù)和工具。同時，我也積極尋求反饋，并根據(jù)建議進行改進和學習，以更好地適應(yīng)工作的變化。
結(jié)論。
作為一名文員，我深知自己的工作職責和技能要求。通過建立有效的工作流程，良好的人際關(guān)系和溝通，以及持續(xù)學習和成長，我取得了一定的成績。在將來，我將繼續(xù)努力提高自己，成為一名更出色的文員，為辦公室的工作做出更大的貢獻。
考勤文員心得體會總結(jié)篇七
文員是一個重要的工作崗位，是公司運轉(zhuǎn)的支撐力量。在這個崗位上工作多年，我積累了一些心得體會和經(jīng)驗總結(jié)，今天我就來分享給大家。
首先，在工作中，文員需要具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。作為公司內(nèi)部各個部門之間的橋梁，文員需要與各個部門進行溝通和協(xié)調(diào)，處理好彼此之間的關(guān)系，以保證公司的工作流程順利進行。同時，文員還需要與外部合作伙伴進行溝通，建立合作關(guān)系，并及時反饋信息，以促進公司的發(fā)展。
其次，文員需要有很強的組織和安排能力。文員工作繁雜，需要處理大量的文件和資料，因此文員需要有良好的組織能力，能夠?qū)⒐ぷ靼凑諆?yōu)先級和時間節(jié)點進行合理的安排，以確保工作的高效完成。同時，文員還需要對手頭工作進行不斷總結(jié)和分析，提出改進的意見和建議，以提高工作效率和質(zhì)量。
此外，文員還需要保持積極樂觀的心態(tài)。作為公司內(nèi)部的后勤人員，文員工作并不像銷售、運營等崗位那樣容易被外界贊揚和關(guān)注。因此，文員需要保持一顆積極樂觀的心態(tài)，對待工作中的困難和挑戰(zhàn)，不停地學習和進步，以提升自己的綜合素質(zhì)和能力。
另外，文員需要具備嚴謹和細致的工作態(tài)度。文員的工作往往包含著大量的細節(jié)和繁瑣的操作，因此對于文員來說，嚴謹和細致是至關(guān)重要的品質(zhì)。必須確保每一個工作環(huán)節(jié)都做到位、準確無誤，嚴格按照公司的規(guī)范和流程進行操作，以避免因為疏忽導致的錯誤和遺漏。
最后，作為文員，我們需要時刻關(guān)注市場和行業(yè)的發(fā)展動態(tài)，保持學習的態(tài)度。隨著科技的發(fā)展，文員的工作方式和工具也在不斷變化，因此我們需要不斷學習和適應(yīng)新的工作方法和技能。通過參加培訓、閱讀行業(yè)相關(guān)書籍和文章，我們可以不斷提高自己的綜合素質(zhì)和工作能力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
綜上所述，作為一名優(yōu)秀的文員，我們需要具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，有強大的組織和安排能力，保持積極樂觀的心態(tài)，嚴謹和細致的工作態(tài)度，并不斷學習和進步。只有如此，我們才能在這個崗位上脫穎而出，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。希望每一位文員都能根據(jù)自己的實際情況，不斷總結(jié)和提高，做出更好的工作成績。
考勤文員心得體會總結(jié)篇八
第一段：引言（200字）。
文員是一個非常重要的崗位，作為公司的一份子，文員承擔著各種各樣的任務(wù)，如文件整理、檔案歸檔、郵件處理等。在這個崗位上工作時間雖然長，但是收獲非常多。經(jīng)過一段時間的工作，我意識到了一些重要的因素，這些因素不僅影響到我的工作效率，還影響到整個團隊的運作。在這篇文章中，我將分享我的文員總結(jié)和心得體會。
第二段：積極心態(tài)（200字）。
在工作中，保持積極的心態(tài)非常重要。作為文員，我們往往會面對大量的文檔和文件，這可能對我們的心理造成一定的壓力。然而，我們應(yīng)該學會接受這種挑戰(zhàn)，并將其轉(zhuǎn)化為動力。我意識到，保持積極態(tài)度會讓我的工作效率更高。因此，我努力培養(yǎng)自己的積極心態(tài)，無論遇到多么繁重的工作，我都能夠保持冷靜和樂觀。這種積極的心態(tài)不僅讓我更加專注和高效地工作，還能夠激發(fā)我團隊中其他成員的積極性。
第三段：及時溝通（200字）。
作為文員，及時溝通非常重要。我發(fā)現(xiàn)，只有通過良好的溝通，才能更好地理解領(lǐng)導的要求，并高效地完成工作。因此，我始終保持著同領(lǐng)導和同事之間的良好溝通，尤其是在遇到問題或困難時。我會主動向領(lǐng)導請教，共同探討解決方案。通過這樣的溝通，我收獲了很多寶貴的經(jīng)驗和知識，并且能夠更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。同時，我的反饋也幫助我們團隊有效地改進工作流程，提高工作效率。
第四段：精確細致（200字）。
作為文員，我們的工作需要細心和精確。每一份文件都需要準確地記錄和歸檔，任何一個錯誤都有可能產(chǎn)生嚴重的后果。因此，我在工作中十分注重細節(jié)，并且努力提高自己的工作精確性。我會仔細核對每一個細節(jié)，確保所有的文件和檔案都是準確無誤的。同時，我也細心觀察周圍環(huán)境，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，以保證文檔的安全性和完整性。
第五段：持續(xù)學習（200字）。
作為一個文員，我深刻理解到自我提升對于職業(yè)生涯的重要性。在工作中，我會不斷學習和掌握新的技能和知識。我會閱讀相關(guān)的專業(yè)書籍和文檔，參加相關(guān)的培訓和講座，以不斷提升自己的能力。通過持續(xù)學習，我能夠更好地適應(yīng)不斷變化的工作需求，為公司帶來更大的價值。
總結(jié)（200字）。
作為一名文員，積極心態(tài)、良好溝通、精確細致和持續(xù)學習是我工作中的重要心得體會。這些因素不僅提高了我的工作效率和質(zhì)量，也幫助我贏得了領(lǐng)導和同事的認可。我相信，只要我保持這些優(yōu)秀的品質(zhì)，我將在文員這個崗位上不斷發(fā)展壯大，為公司的成長和發(fā)展做出自己的貢獻。
考勤文員心得體會總結(jié)篇九
我在項目組中不是秀的，更不是最聰明的，技術(shù)也談不上最牛的，但我從來沒有妄自菲薄。人和人本來就是不同的，天賦條件的差異及后天環(huán)境的不同，也就使得我們不可能和某些牛人一樣，我們能做的只是以他為遠方的那個燈塔，向他慢慢靠近。
每個人都在自己的親身經(jīng)歷中不斷犯錯，進而不斷地成長。而我呢，在這已然成為回憶的一年半時間里，也真實地經(jīng)歷過了點點滴滴。在這期間積累的一磚一瓦中，除了很直接的獲得了專業(yè)知識、提高了專業(yè)技能外，更多的是從項目實踐中得到的足以讓我們受益終生的其他信息。
（1）團隊中的自己
在一個團隊里的成長是最直接最快速的。首先我們得明確自己在這個團隊中的角色，以整個項目組的進度為參考，合理的安排好自己的工作，發(fā)揮好自己的作用；再就是需要以柔和的態(tài)度和大家相處，男人的智慧在于“剛而強”，而女人的智慧更多的在于“柔而韌”。作為一名女性，我們要學會帶有一絲堅持的妥協(xié)，也要學會帶有一絲主見的不固執(zhí)；最后要懂得合作學會合作。合作更多的是互補，而不是苛刻地要求對方須與自己保持各種一致。
（2）做好自己
馬云曾說過的一句話：什么是人才？人才是你讓他做一件事，他做好了，你再讓他做件事，他又做好了。對此印象特別深，這也是我的一個座右銘。我覺得，人生就像蓋樓，現(xiàn)在看似普通的每一件小事情都是未來的缺一不可的基石，等蓋好了這平凡的一磚一瓦，終有一天，我們會看到真正屬于自己的摩天大樓。
（3）正確的心態(tài)
一般情況下，等工作到一定階段，大家會覺得所從事工作是毫無技術(shù)含量的重復體力勞動，我相信每個人都有過這樣的體會。有一段時期，我也很迷茫、很困惑，感覺就這樣ctrl+c、ctrl+v的日子是多么地浪費體力，也質(zhì)疑過如此繁瑣完全沒有創(chuàng)新可言的工作干著還有什么樣的意義。一個偶然的機會，我看到了一篇文章，里面有句話讀了讓人如夢初醒“一份工作到兩三年的時候，大部分人都會變成熟手，這個時候往往會陷入不斷的重復，有很多人會覺得厭倦，有些人會覺得自己已經(jīng)搞懂了一切，從而懶得去尋求進步了。其實這個時候比賽才剛剛開始?！薄懊刻欤恳豢涛覀兌荚谧鲞@樣那樣的決定，我們可以漫不經(jīng)心，也可以多花些心思，成千上萬的小選擇累計起來，就決定了最終我們是個什么樣的人?！苯Y(jié)合自己那時的處境，覺得簡直就是再說自己，當時猶如醍醐灌頂，頓時豁然開朗，于是又重新開開心心地工作。
或許，小選擇積累起來就是一種人生。我可以選擇如何把工作做得更好更細致；我可以選擇怎樣才能和同事同學更友好的相處；我可以選擇怎樣讓自己的生活過的更輕松快活些，而不是到處充斥著忙碌的工作；我也可以選擇去堅持自己的課外生活；我也可以選擇去過一個健康快樂的人生。其實很多時候，變得不是周圍的人和事，而只是自己的內(nèi)心。
（4）知識面的重要性
每每想起自己剛進入項目組的狼狽相，就發(fā)自內(nèi)心地明白了公司在招聘時為何偏向知識面寬的人了。因為他懂得，因為他了解，所以在面對一個同樣難題的時候他就會較快地進入狀態(tài)，然而這個還是其次，最重要的是知識面寬了，解決問題思路的也就不那么狹隘了。
（5）借助外力
很多時候，我并不排斥多干活。因為當一個人懶洋洋的什么事也不做的時候，肯定是不會犯錯的，然而，人卻常常是在犯錯中改變和成長的。不做事，雖然眼下是少了些許麻煩，但稍稍長遠地望一下，其實你失去的是一個個機會，一個發(fā)現(xiàn)自己問題（性格缺點、知識盲點）的機會、一個改正缺點的機會、一個成長的機會、一個慢慢前進的機會。所以，需要學會借助外力push自己。
（6）不足
經(jīng)過這一年半的工程實踐，我也深刻體會到了自身的不足。一個是為人處事方面，有時候略顯幼稚，不懂得變通；另一個是自己的知識體系還不夠完備，仍需在以后的學習和實踐中慢慢積累。
回想之前走過的路，對于犯過的錯誤，我只能吐吐舌頭，感嘆下當時自己怎么那么傻；對于進步，我會露出真心的微笑，只是慶幸自己當時那么做了。不論現(xiàn)在自己所處水平如何，我都會對過去發(fā)生的所有點滴說聲謝謝，因為是它們使自己成為了今天的我。
考勤工作個人心得（二）
一、機關(guān)考勤制度執(zhí)行難的原因
機關(guān)考勤制度執(zhí)行不力的原因是多方面的，如機關(guān)工作人員待遇偏低，只有少數(shù)人花錢請鐘點工，多半是自己處理家務(wù);上下班騎車或乘公交車，在途時間較長。但從認識層面、管理層面來看，主要有：
(一)認識上有偏差。俗話說“沒有規(guī)矩、不成方圓”、“端人碗、受人管”，作為機關(guān)工作人員，遵守考勤等制度本是天經(jīng)地義。但仍有相當一部分人認為上下班早與遲是小節(jié)，無關(guān)乎“三觀”的樹立，無關(guān)乎在和-諧構(gòu)建中業(yè)績的創(chuàng)造，抓考勤，即是舍本求末，是糾纏細枝末節(jié)。另有一部分人認為，上班時間聊聊天能交流思想、溝通感情，聽聽音樂能緩解壓力、陶冶情操。甚或認為，移動、電信、煙草等行業(yè)收入高，抓考勤管理理所當然，在機關(guān)工作“餓不死、脹不壞，圖的就是輕松愉快”，抓考勤就是自己人找自己人麻煩，自己人令自己人不自在。
(二)表率作用未能整體發(fā)揮。中層以上干部是一般干部的榜樣，上級是下級的榜樣。近年來，院機關(guān)中層以上干部積極響應(yīng)黨組號召，一級帶著一級干，一級干給一級看，但仍有少數(shù)同志不能以身作則。如在考勤管理中讓下屬為自己代簽，外出辦私事不向分管領(lǐng)導請假，不但潛移默化地影響著其他干警，而且己身不正，批評也好、教育也好，難以理直氣壯。
(三)督查不到位。在考勤管理中，最常見的是代簽，干警之間“友愛互助”，上下級之間相互打掩護。而要顯“廬山真面目”，必須要動真格?？记诠芾碚咄钚卸嘁皇虏蝗缟僖皇?，只愿做簡單的登記、統(tǒng)計等工作，不愿深入了解、真正掌握在崗情況。由于查處問題護短、解決問題退縮、處理問題手軟，考勤制度難以落實到位。
(四)科學規(guī)范的考核體系尚未形成。目前，我院對部門的考核主要是依據(jù)各部門在全市業(yè)務(wù)考核評比中的排名情況來確定。這樣雖具有橫向的、共時的可比性，但在一定程度上削弱了本院工作的整體性和協(xié)調(diào)性，特別是容易忽視對考勤制度執(zhí)行情況的考評。在對干警的考核上，是由各部門考核與量化測評相結(jié)合。而在量化測評中，雖考勤執(zhí)行情況是考核指標之一，但很少有人據(jù)實打分，基本是憑個人印象。考勤指標設(shè)置流于形式，科學規(guī)范考核體系有待建立。
二、加強機關(guān)考勤管理的對策
目前機關(guān)考勤管理還存在著一些問題和障礙，有的還不是一朝一夕能改變的，但這并不意味著可以停滯不前。結(jié)合實際探索和實踐考勤管理，是檢察機關(guān)管理機制創(chuàng)新發(fā)展的重要任務(wù)之一。
(一)提高認識，領(lǐng)導帶頭?？记谥贫仁且磺兄贫群图o律的基礎(chǔ)，考勤管理是機關(guān)管理中的一門藝術(shù)性科學。加強機關(guān)考勤是改進工作作風、嚴肅工作紀律、提高工作效率的切入點，是樹立“團結(jié)、高效、規(guī)范、統(tǒng)一”的機關(guān)形象，實現(xiàn)“單項工作爭第一，全面工作創(chuàng)一流”的奮斗目標的著力點。抓考勤管理，即是抓住了機關(guān)效能建設(shè)的要害，只有中層以上干部在充分認識考勤管理重要性的基礎(chǔ)上，堅持律己服人、量寬待人、身先率人的原則，從嚴要求自己，自覺做到“五帶頭”，即帶頭遵守作息時間、帶頭堅守崗位、帶頭參加集中活動、帶頭廉潔自律、帶頭樹立形象，才有可能使廣大干警自覺做到“六不讓”，即不讓領(lǐng)導交辦的工作在我手里延誤，不讓正在辦理的案件在我手里積壓，不讓任何差錯在我手里發(fā)生，不讓來訪群眾在我這里受到冷落，不讓小道消息從我這里傳播，不讓院機關(guān)的形象在我這里受到損害。
(二)強化督查，整體推進。建立由紀監(jiān)、政工部門組成的督查小組，運用定期檢查和抽查相結(jié)合的方法，著力檢查有無遲到、早退、上班時間閑聊等情況，并將每日檢查情況向檢察長匯報后，在全院進行通報。要克服片面追求“一招鮮”、“一枝獨秀”的傾向，將考勤管理與“一崗雙責”制、失職問責制等制度的執(zhí)行結(jié)合起來，整體推進。如“一崗雙責”制的落實，使部門負責人不能再“睜一只眼閉一只眼”，失職問責制的實行，使督查組的成員不能“只栽花不栽刺”。
(三)目標管理，獎懲分明。將考勤制度的執(zhí)行情況納入目標管理考核，分類進行細化，按項規(guī)定基礎(chǔ)分和加減分標準。并做到“四考核”，即定期檢查考核，平時抽查考核，半年初考核，年終總考核。對遲到、早退、曠工等違反考勤制度的干警，按照考核標準，予以扣分，對嚴重違反制度的個別干警進行誡勉談話。同時對模范遵守考勤等規(guī)章制度的予以獎勵，并將執(zhí)行情況作為晉職晉級的依據(jù)。
(四)文化引導，凝心聚力。新制度經(jīng)濟學認為，人是有限理性的，不是每一位干警都能理解考勤管理對機關(guān)管理的重要性，而考勤制度的執(zhí)行卻需要全體干警廣泛認同，自覺遵守。在這種情況下，要想真正實現(xiàn)考勤管理的目的，提高機關(guān)效能，少不了檢察文化的引導。因為檢察文化正是激發(fā)干警的協(xié)作意愿，統(tǒng)一干警意識的重要手段，有著“潤物細無聲”的魔力。只有高度重視檢察文化建設(shè)，堅持以人文關(guān)懷凝聚人，以豐富活動陶冶人，才能達成“人人是扇窗、個個重形象”的共識，才能增強干警嚴守紀律、努力工作的熱情和信念。當這種熱情和信念成為我們孜孜追求的共同目標，迎來的必將是更加團結(jié)和-諧、高效統(tǒng)一的明天。
考勤工作個人心得（三）
回首年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協(xié)同攻關(guān)的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵，時光過得飛快，不知不覺中，充滿希望的年就伴隨著新年伊始即將臨近?？梢哉f，年是公司推進行業(yè)改革、拓展市場、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵年。現(xiàn)就本年度重要工作情況總結(jié)如下：
一、虛心學習，努力工作，圓滿完成任務(wù)!
(一)在年里，我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結(jié)工作方法，一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法積累經(jīng)驗。我注重以工作任務(wù)為牽引，依托工作崗位學習提高，通過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉，較快地完成任務(wù)。另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領(lǐng)導和同事的幫助指導下，不斷進步，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。
(二)年工程維修主要有：在衛(wèi)生間后墻貼瓷磚，天花修補，二棟宿舍走廊護欄及宿舍陽臺護欄的維修，還有各類大小維修已達幾千件之多!
二、心系本職工作，認真履行職責，突出工作重點，落實管理目標責任制。
(一)年上半年，公司已制定了完善的規(guī)程及考勤制度年下半年，行政部組織召開了年的工作安排布置會議年底實行工作目標完成情況考評，將考評結(jié)果列入各部門管理人員的年終績效。在工作目標落實過程中宿舍管理完善工作制度，有力地促進了管理水平的整體提升。
(二)對清潔工每周不定期檢查評分，對好的獎勵，差的處罰。
(三)做好固定資產(chǎn)管理工作要求負責宿舍固定資產(chǎn)管理，對固定資產(chǎn)的監(jiān)督、管理、維修和使用維護。
(四)加強組織領(lǐng)導，切實落實消防工作責任制，為全面貫徹落實“預防為主、防消結(jié)合”的方針，公司消防安全工作在上級領(lǐng)導下，建立了消防安全檢查制度，從而推動消防安全各項工作有效的開展。
三、主要經(jīng)驗和收獲
在安防工作這兩年來，完成了一些工作，取得了一定成績，總結(jié)起來有以下幾個方面的經(jīng)驗和收獲：
(一)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務(wù)，才能更好適應(yīng)工作崗位。
(二)只有主動融入集體，處理好各方面的關(guān)系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。
(三)只有堅持原則落實制度，認真統(tǒng)計盤點，才能履行好用品的申購與領(lǐng)用。
(四)只有樹立服務(wù)意識，加強溝通協(xié)調(diào)，才能把分內(nèi)的工作做好。
(五)要加強與員工的交流，要與員工做好溝通，解決員工工作上的情緒問題，要與員工進行思想交流。
四、加強檢查，及時整改，在工作中正確認識自己。
(一)開展常規(guī)檢查。把安全教育工作作為重點檢查內(nèi)容之一。冬季公司對電線和宿舍區(qū)進行防火安全檢查。
(三)總結(jié)下來：在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產(chǎn)生了許多新問題，也學習到了許多新知識、新經(jīng)驗，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。在日常的工作中，我時刻要求自己從實際出發(fā)，堅持高標準、嚴要求，力求做到業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)雙提高。
五、要定期召開工作會議，兼聽下面員工的意見，敢于薦舉賢才，總結(jié)工作成績與問題，及時采取對策!
六、存在的不足
總的來看，還存在不足的地方，還存在一些亟待我們解決的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1對新的東西學習不夠，工作上往往憑經(jīng)驗辦事，憑以往的工作套路處理問題，表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠。
2本部有個別員工，驕傲情緒較高，工作上我行我素，自已為是，公司的制度公開不遵守，在同事之間挑撥是非，嘲諷，冷語，這些情況不利于同事之間的團結(jié)，要從思想上加以教育或處罰，為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和形象。
3宿舍偷盜事件的發(fā)生，雖然我們做了不少工作，門窗加固，與其公司及員工宣傳提高自我防范意識，但這還不能解決根本問題，后來引起上級領(lǐng)導的重視，現(xiàn)在工業(yè)園已安裝了高清視頻監(jiān)控系統(tǒng)，這樣就能更好的預防被盜事件的發(fā)生。
七、下步的打算
針對年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面：
(一)積極搞好與員工的協(xié)調(diào)，進一步理順關(guān)系;
(二)加強管理知識的學習提高，創(chuàng)新工作方法，提高工作效益;
(三)加強基礎(chǔ)工作建設(shè)，強化管理的創(chuàng)新實踐，促進管理水平的提升。
在今后的工作中要不斷創(chuàng)新，及時與員工進行溝通，向廣大員工宣傳公司管理的相關(guān)規(guī)定，提高員工們的安全意識，同時在安全管理方面要嚴格要求自己，為廣大公司員工做好模范帶頭作用。在明年的工作中，我會繼續(xù)努力，多向領(lǐng)導匯報自己在工作中的思想和感受，及時糾正和彌補自身的不足和缺陷。我們的工作要團結(jié)才有力量，要合作才會成功，才能把我們的工作推向前進!我相信：在上級的正確領(lǐng)導下，cssm大安防的明天更美好!
考勤工作個人心得（四）
自我校考勤制度實施，經(jīng)職工大會審議通過及學校考勤辦成立以來，考勤工作在學校的正確領(lǐng)導和重視關(guān)心下，在全體教職工積極支持下，考勤工作始終堅持責任如山，縝密考勤原則，一絲不茍地履行考勤工作制度，真正做到嚴肅認真，不徇私情，公開透明。
一、配齊配強考勤工作人員，扎實推進考勤工作制度
自考勤辦成立以來，全體工作人員嚴格按照考勤制度全面實施考勤工作。工作中真正體會到了學校對考勤工作的重視，這不但為我們提供了更好服務(wù)學校的機會，同時更是一種重如泰山的信任，在此我要感謝雷校長和全體教職工的信任和支持。
為了更好地履行工作職責，保證考勤工作的嚴謹性、獨立性和公開公正原則，考勤辦配備了由校辦、年級主任、考勤員組成的考勤辦公人員。按照考勤制度，在每天的考勤中由年級主任負責本年級組，考勤員每天進行兩次簽到和每天兩次不定時的流動查勤，考勤分兩條線進行。在工作過程中真正做到了有效民-主監(jiān)督。保證了考勤工作的公正。
二、堅持考勤制度的公正性，全面提高考勤工作效率
為了使考勤制度真正地一以貫之地全面實施，考勤人員要做到每天有記錄、每周有匯總、每月有總結(jié)、全年有統(tǒng)計，并封存入檔。把隨時出現(xiàn)的問題解決在萌芽之中，針對個別個案做到了及時匯報，保證了考勤工作的透明和嚴謹。
我校的考勤工作對長期病休的教師根據(jù)考勤制度也進行了嚴格的管理和規(guī)范.
對請假扣款工作，我們都進行了認真核實，及時記錄，及時匯總并張貼公示，使其更透明保證了考勤工作的公正性。
三、及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，保證考勤工作順利開展
考勤工作的好壞直接關(guān)系到我校組織紀律的優(yōu)劣。一方面，考勤工作既要全面服務(wù)于全體教職工，就要在本職本身中樹正氣，講原則，嚴明紀律，不徇私情。為此，考勤辦在雷校長親自抓的同時，對考勤工作起到了極大的推動和促進作用。另一方面，遵守工作紀律是每名教師必須履行的職責，如今我校正在努力在創(chuàng)一流學校進程中大踏步的前進，如果沒有強有力的組織紀律做保證，一切都可想而知，我們的教職工如果沒有較強的政治思想素質(zhì)，沒有憂患意識，怎么全身心地投入到轟轟烈烈的一流學校建設(shè)中來，反之，一切可想而知。
“沒有規(guī)矩不成方圓”。自考勤實施以來，考勤工作始終堅持嚴肅、嚴謹、認真的工作態(tài)度，隨著工作的不斷深入，其中也存在一些問題。其中表現(xiàn)為，我校的個別教師總有遲到、早退現(xiàn)象發(fā)生。對此，我們都及時把存在的問題向?qū)W校領(lǐng)導做了匯報，并對遲到現(xiàn)象做了細致的研究，并找相關(guān)同志談問題講紀律，使出現(xiàn)的問題得到了及時糾正，防止該問題擴大化。中層領(lǐng)導也嚴格按照按照此規(guī)定執(zhí)行。學習科學發(fā)展規(guī)開始至今，我校極少有遲到、早退、中途溜號現(xiàn)象發(fā)生，堅決地做到了有事請假并有請假條。
四、總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚成績，堅持考勤工作的連續(xù)性和時效性
學?？记诠ぷ髟诶仔ｉL的正確領(lǐng)導下，考勤全體同志堅持創(chuàng)一流學校思想，時刻以二十八中精神為己任，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，增強服務(wù)意識，積極努力，勇于質(zhì)詢，團結(jié)廣大教職工為我?？记诠ぷ鞯捻樌_展做出應(yīng)有的努力和貢獻。
20__年的考勤匯總工作已經(jīng)結(jié)束。一年來我校教師出勤率達到了97%。在全年考勤中出現(xiàn)了多名同志出滿勤的良好局面。在此，我要向以上同志表示感謝和祝賀。事實也充分說明了，只有不斷加強自身建設(shè)，不斷提高思想意識，樹立強烈的組織紀律觀念，才能更好地服務(wù)學校服務(wù)于學生，才能在我校的一流學校建設(shè)中發(fā)揮積極作用。
20__年已經(jīng)過去。20__年考勤工作任重而道遠，今年考勤工作思路：堅持創(chuàng)一流學校發(fā)展方向不動搖，以“克難奮進自強自立跨奮勇爭先爭創(chuàng)佳績”的二十八中精神貫徹工作始終，繼續(xù)加快在全校中推進考勤制度步伐，以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，透明的工作方式，公正的工作作風，扎實的工作干勁，以服從于學校工作大局服務(wù)于全校教職工為己任，全面履行學校和全體教職工賦予的責任和義務(wù)，為我校創(chuàng)辦一流學校而貢獻力量。
考勤文員心得體會總結(jié)篇十
考勤管理，是企業(yè)勞動紀律管理的最基本工作，也是績效管理工作的一部分，它的對象是公司全體員工。你知道考勤管理工作是什么嗎?接下來就是本站小編為大家整理的關(guān)于考勤管理工作
心得體會
，供大家閱讀!
一、機關(guān)考勤制度執(zhí)行難的原因
機關(guān)考勤制度執(zhí)行不力的原因是多方面的，如機關(guān)工作人員待遇偏低，只有少數(shù)人花錢請鐘點工，多半是自己處理家務(wù);上下班騎車或乘公交車，在途時間較長。但從認識層面、管理層面來看，主要有：
(一)認識上有偏差。俗話說“沒有規(guī)矩、不成方圓”、“端人碗、受人管”，作為機關(guān)工作人員，遵守考勤等制度本是天經(jīng)地義。但仍有相當一部分人認為上下班早與遲是小節(jié)，無關(guān)乎“三觀”的樹立，無關(guān)乎在和-諧構(gòu)建中業(yè)績的創(chuàng)造，抓考勤，即是舍本求末，是糾纏細枝末節(jié)。另有一部分人認為，上班時間聊聊天能交流思想、溝通感情，聽聽音樂能緩解壓力、陶冶情操。甚或認為，移動、電信、煙草等行業(yè)收入高，抓考勤管理理所當然，在機關(guān)工作“餓不死、脹不壞，圖的就是輕松愉快”，抓考勤就是自己人找自己人麻煩，自己人令自己人不自在。
(二)表率作用未能整體發(fā)揮。中層以上干部是一般干部的榜樣，上級是下級的榜樣。近年來，院機關(guān)中層以上干部積極響應(yīng)黨組號召，一級帶著一級干，一級干給一級看，但仍有少數(shù)同志不能以身作則。如在考勤管理中讓下屬為自己代簽，外出辦私事不向分管領(lǐng)導請假，不但潛移默化地影響著其他干警，而且己身不正，批評也好、教育也好，難以理直氣壯。
(三)督查不到位。在考勤管理中，最常見的是代簽，干警之間“友愛互助”，上下級之間相互打掩護。而要顯“廬山真面目”，必須要動真格。考勤管理者往往奉行多一事不如少一事，只愿做簡單的登記、統(tǒng)計等工作，不愿深入了解、真正掌握在崗情況。由于查處問題護短、解決問題退縮、處理問題手軟，考勤制度難以落實到位。
(四)科學規(guī)范的考核體系尚未形成。目前，我院對部門的考核主要是依據(jù)各部門在全市業(yè)務(wù)考核評比中的排名情況來確定。這樣雖具有橫向的、共時的可比性，但在一定程度上削弱了本院工作的整體性和協(xié)調(diào)性，特別是容易忽視對考勤制度執(zhí)行情況的考評。在對干警的考核上，是由各部門考核與量化測評相結(jié)合。而在量化測評中，雖考勤執(zhí)行情況是考核指標之一，但很少有人據(jù)實打分，基本是憑個人印象。考勤指標設(shè)置流于形式，科學規(guī)范考核體系有待建立。
二、加強機關(guān)考勤管理的對策
目前機關(guān)考勤管理還存在著一些問題和障礙，有的還不是一朝一夕能改變的，但這并不意味著可以停滯不前。結(jié)合實際探索和實踐考勤管理，是檢察機關(guān)管理機制創(chuàng)新發(fā)展的重要任務(wù)之一。
(一)提高認識，領(lǐng)導帶頭?？记谥贫仁且磺兄贫群图o律的基礎(chǔ)，考勤管理是機關(guān)管理中的一門藝術(shù)性科學。加強機關(guān)考勤是改進工作作風、嚴肅工作紀律、提高工作效率的切入點，是樹立“團結(jié)、高效、規(guī)范、統(tǒng)一”的機關(guān)形象，實現(xiàn)“單項工作爭第一，全面工作創(chuàng)一流”的奮斗目標的著力點。抓考勤管理，即是抓住了機關(guān)效能建設(shè)的要害，只有中層以上干部在充分認識考勤管理重要性的基礎(chǔ)上，堅持律己服人、量寬待人、身先率人的原則，從嚴要求自己，自覺做到“五帶頭”，即帶頭遵守作息時間、帶頭堅守崗位、帶頭參加集中活動、帶頭廉潔自律、帶頭樹立形象，才有可能使廣大干警自覺做到“六不讓”，即不讓領(lǐng)導交辦的工作在我手里延誤，不讓正在辦理的案件在我手里積壓，不讓任何差錯在我手里發(fā)生，不讓來訪群眾在我這里受到冷落，不讓小道消息從我這里傳播，不讓院機關(guān)的形象在我這里受到損害。
(二)強化督查，整體推進。建立由紀監(jiān)、政工部門組成的督查小組，運用定期檢查和抽查相結(jié)合的方法，著力檢查有無遲到、早退、上班時間閑聊等情況，并將每日檢查情況向檢察長匯報后，在全院進行通報。要克服片面追求“一招鮮”、“一枝獨秀”的傾向，將考勤管理與“一崗雙責”制、失職問責制等制度的執(zhí)行結(jié)合起來，整體推進。如“一崗雙責”制的落實，使部門負責人不能再“睜一只眼閉一只眼”，失職問責制的實行，使督查組的成員不能“只栽花不栽刺”。
(三)目標管理，獎懲分明。將考勤制度的執(zhí)行情況納入目標管理考核，分類進行細化，按項規(guī)定基礎(chǔ)分和加減分標準。并做到“四考核”，即定期檢查考核，平時抽查考核，半年初考核，年終總考核。對遲到、早退、曠工等違反考勤制度的干警，按照考核標準，予以扣分，對嚴重違反制度的個別干警進行誡勉談話。同時對模范遵守考勤等
規(guī)章制度
的予以獎勵，并將執(zhí)行情況作為晉職晉級的依據(jù)。
(四)文化引導，凝心聚力。新制度經(jīng)濟學認為，人是有限理性的，不是每一位干警都能理解考勤管理對機關(guān)管理的重要性，而考勤制度的執(zhí)行卻需要全體干警廣泛認同，自覺遵守。在這種情況下，要想真正實現(xiàn)考勤管理的目的，提高機關(guān)效能，少不了檢察文化的引導。因為檢察文化正是激發(fā)干警的協(xié)作意愿，統(tǒng)一干警意識的重要手段，有著“潤物細無聲”的魔力。只有高度重視檢察文化建設(shè)，堅持以人文關(guān)懷凝聚人，以豐富活動陶冶人，才能達成“人人是扇窗、個個重形象”的共識，才能增強干警嚴守紀律、努力工作的熱情和信念。當這種熱情和信念成為我們孜孜追求的共同目標，迎來的必將是更加團結(jié)和-諧、高效統(tǒng)一的明天。
，嚴重損害了遵紀守規(guī)的員工利益。
評價一個人，我們向來注重：是否講誠信、是否重責任。類似地，判斷一個員工的工作表現(xiàn)如何，從考勤上，便可見一斑。因為這是一種工作態(tài)度，態(tài)度又往往體現(xiàn)在行為上，而行為又是個人表現(xiàn)的最基本判斷指標。
公司考勤的根本目的不是為了罰款扣錢，真正的目的是為了提高企業(yè)員工工作的自覺性，進而提高工作效率，提高公司的經(jīng)濟效益，為員工創(chuàng)造更加有前景的發(fā)展空間，使所有員工能夠處在一種公正、公平的環(huán)境下工作。
罰款扣款不是目的，只是一種手段，更重要的是激勵，讓員工心中明白激勵的成分要比罰款的成分高。
“沒有規(guī)矩，不成方圓”。對于一個企業(yè)，只有切實貫徹并執(zhí)行了一套合理的制度，才有成功的保障。而考勤制度則直接關(guān)系到員工的工作態(tài)度，從出勤情況可以很快看出，誰在努力工作，誰在尋找理由混日子。
所以，考勤事雖小，態(tài)度決定成敗。
通過本次的學習，是我認識到了考勤員這份工作的重要性，以及對待這分工作應(yīng)該用什么養(yǎng)的心態(tài)，什么樣的方法去處理好工作與同學們之間的關(guān)系。以下便是我通過本次
學習總結(jié)
的一些心得體會：
一、重新給自己的工作范圍及工作角色定位。兩次的學習雖然很短暫，但對我來說還是收獲頗多的，以前一直認為，考勤員是一個可有可無的職務(wù)，但通過本次的學習，我改變了這種不正確的看法，并對考勤員的工作有了全新的，更深層次的認識與理解?？记趩T不僅僅是監(jiān)督他人，服務(wù)同學的班級干部，更是在班級學風建設(shè)中扮演了重要角色。因此，作為一名考勤員，我會更加端正自己對這分工作的態(tài)度以及責任感，并把“人情”與工作用正確態(tài)度去對待。同時在工作與學習中我會以身作責，嚴格的要求自己，在同學們中樹立一個良好的榜樣。
服從于自己的管理。
三、明確的認識考勤工作的重要意義以及考勤工作的規(guī)范性。作為考勤員要做到防微杜漸，不能包庇無故曠課的同學，要做到對老師與同學負責，因為考勤員的工作執(zhí)行的好壞直接關(guān)系到學風體系的形成。其次，做好考勤這分工作不僅可以鍛煉自身的工作耐心，提高自己的謹慎態(tài)度，而且是本班同學養(yǎng)成良好的學習習慣和組織紀律性，形成良好的學習氣氛，同時也是系院對學生管理一體化，使得院里老師及時地掌握同學們學習的真實情況并加以管理。
作為考勤員，除了對考勤這分工作的重要意義有一個明確的認識
與了解外，還必須規(guī)范好自己的工作，嚴格遵守學院考勤要求，做好考勤記錄，認真準確地填報考勤表并按時上交，是院里的考勤工作能夠順利完成。
通過本次的學習，我對考勤工作也有了一個全新的認識與理解，
到同時也認識到考勤工作的重要性。雖然考勤員是一名很普通的班級干部，但我熱愛這分工作，我相信只要自己用心認真去做，自己一定更把這份工作做好，在做好這分工作的同時，用正確的方法與態(tài)度搞好與同學之間的關(guān)系。
考勤文員心得體會總結(jié)篇十一
第一段：介紹背景和目的（100字）
銀行作為金融機構(gòu)的重要組成部分，員工的考勤管理對于保證工作效率和服務(wù)質(zhì)量至關(guān)重要。在長期從事銀行工作的過程中，我積累了一些關(guān)于銀行員工考勤的心得體會，希望通過本文與大家分享，共同提高考勤管理水平，為銀行的發(fā)展貢獻力量。
第二段：合理安排考勤時間（250字）
銀行員工的工作時間特點是有規(guī)律性的，同時也具有一定的彈性。基于這一特點，合理安排考勤時間顯得尤為重要。首先，通過調(diào)整員工上下班時間，最大限度地提高全員的到崗率。在考勤系統(tǒng)中設(shè)定合理的打卡時間段，確保員工在指定時間內(nèi)完成打卡。其次，針對員工在分行、網(wǎng)點之間頻繁調(diào)動的情況，應(yīng)當考慮統(tǒng)一員工的考勤時段，以便于考勤數(shù)據(jù)的搜集和統(tǒng)計分析。最后，定期進行員工考勤時間的綜合評估，根據(jù)實際情況作出相應(yīng)的調(diào)整，提高考勤管理的精確性和效率。
第三段：健全考勤制度（250字）
銀行員工考勤制度的健全性直接關(guān)系到員工的工作積極性和紀律性。首先，應(yīng)當建立科學完善的考勤制度，明確規(guī)定員工的上班時間、打卡要求以及考勤遲到、早退等情況的處理辦法。其次，制度的執(zhí)行應(yīng)得到嚴格監(jiān)督，確保員工按規(guī)定時段內(nèi)完成打卡工作，并能及時查看和調(diào)整自己的考勤數(shù)據(jù)。同時，重要崗位的員工應(yīng)建立專門考勤管理小組，對員工的考勤數(shù)據(jù)進行核對和分析，及時解決出現(xiàn)的問題。此外，還應(yīng)完善考勤制度的違紀處理程序，對于遲到、早退等違規(guī)行為實行相應(yīng)的懲戒制度，以增強員工的考勤紀律性。
第四段：積極開展考勤管理培訓（300字）
銀行員工的考勤管理水平直接影響到銀行的服務(wù)質(zhì)量和形象。為了提高員工的考勤管理水平，銀行需要積極開展相關(guān)培訓。首先，通過組織專門的培訓課程，傳授相關(guān)知識和技術(shù)。在培訓過程中，可以結(jié)合實際案例分析，讓員工更好地理解和應(yīng)用所學知識。其次，利用現(xiàn)代化的信息技術(shù)手段，開展在線考勤管理培訓。通過使用電子教學平臺，將培訓內(nèi)容以圖文并茂的方式呈現(xiàn)，方便員工隨時學習和熟悉考勤管理流程。最后，通過定期組織考試，對員工的考勤管理水平進行評估和考核，激發(fā)員工學習的積極性和主動性。
第五段：加強員工關(guān)懷和激勵（300字）
良好的員工關(guān)懷和激勵機制可以提高員工對于考勤管理的認可度和積極性。首先，建立健全的員工關(guān)懷體系，通過優(yōu)秀員工的事跡宣傳、員工活動等形式，讓員工感受到銀行的關(guān)心和關(guān)愛。其次，制定相應(yīng)的激勵機制，例如設(shè)立優(yōu)秀考勤員工獎勵、定期評選優(yōu)秀考勤崗位等制度。通過這些激勵手段，可以激發(fā)員工對于考勤管理的興趣和積極性，提高員工的考勤管理水平。同時，適當借鑒外部先進的考勤管理經(jīng)驗，進行經(jīng)驗交流和學習，不斷改進員工的考勤管理工作。
結(jié)尾：對銀行員工考勤管理的重要性進行強調(diào)（50字）
銀行員工考勤管理是一項重要的工作，直接關(guān)系到銀行的業(yè)務(wù)運行和服務(wù)質(zhì)量。通過合理安排考勤時間、健全考勤制度、培訓員工、加強員工關(guān)懷和激勵，可以提高員工對于考勤管理的重視程度和積極性，為銀行的發(fā)展做出更大的貢獻。
考勤文員心得體會總結(jié)篇十二
在這段時間中，我努力學習讓自己適應(yīng)公司快節(jié)奏、高效率的工作環(huán)境。在同事們的關(guān)心幫助下，我完全融入到了公司這個大家庭。在此，我向關(guān)心幫助過我的領(lǐng)導和同事們表示真誠的感謝!下面是我的個人工作總結(jié)：
1.人員的招聘(各部門的人力需求按招聘流程進行發(fā)布)
2.新進人員的入廠和離職人員的出廠手之辦理及個人檔案的建立與管制(電腦化)
3.宿舍的安排及管理(每月進行評分)
4.新進人員的教育訓練(公司的廠紀廠規(guī))
5.負責全廠人員異動(轉(zhuǎn)正、升職、調(diào)動、降職等各項手續(xù)辦理)
6.勞動合同的簽核，工傷、社會保險資料的申請及辦理
7.核對并輸入加班單及統(tǒng)計匯總，月初統(tǒng)計上月的全廠人員出勤分發(fā)至各部門核對，并以相關(guān)報表整理核對交至財務(wù)室(如加班統(tǒng)計表、出勤表、獎懲統(tǒng)計表、外宿人員統(tǒng)計表、新進/離職統(tǒng)計表)
8.每日、月對全廠職員工的考勤工作(每日考勤日報表、每月人力流動統(tǒng)計表、請假，遲到，曠工，獎懲手續(xù)辦理、每日進行對全廠人員的查卡、監(jiān)卡等)
9.內(nèi)部公(通)告的處理及張貼回收(a、b、c公告)
9.對各類資料進行簽收，整理并分類歸檔(廠內(nèi)程序文件、內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單、外部聯(lián)絡(luò)單、會議資料、各類培訓資料、考勤資料、人事異動資料等分類整理)
10.月底新工卡及飯卡的發(fā)放及配合財務(wù)薪資發(fā)放
11.承辦上級臨時安排各項工作
在職期間,我一直在做上述各項人事文員的工作，我要求自己：做好文員工作計劃，保持優(yōu)點，改正缺點，充分體現(xiàn)自己的人生價值，為企業(yè)美好的明天盡一份力。我更希望通過公司全體員工的努力可以把公司推向一個又一個的顛峰。
年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時候，為濟世救人，筆者特將訪遍名師學來的年終總結(jié)秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。
要點一:篇幅要夠長
要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。
要點二:套話不可少
如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
要點三:數(shù)據(jù)要直觀
如今是數(shù)字時代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。
要點四:用好序列號
序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導留下思路不清晰的印象。
考勤文員心得體會總結(jié)篇十三
能夠較好地完成本職工作(如文件的錄入、存檔、打印、辦公用品發(fā)放等);懂得事情輕重緩急，做事較有條理;與同事相處融洽，能夠積極配合及協(xié)助其他部門完成工作;工作適應(yīng)力逐步增強，對后期安排的工作，現(xiàn)已得心應(yīng)手。
二、工作中存在的不足。
工作細心度仍有所欠缺;工作效率雖有所提高，但感覺有時各部門之間的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的!
三、接下來的工作計劃：會根據(jù)以上工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!
考勤文員心得體會總結(jié)篇十四
明確工作職責，及時整理人事檔案并完善人事管理制度;培訓完善公司章程并制作章程ppt，展開全體員工章程培訓并安排新入職員工進行xx知識的培訓。
二、考勤及績效考核。
整合考勤表，改善請假流程并完善考勤制度，進行有效的考勤管理;績效考核方面，由于之前的考核不科學暫時不采納，新的績效方案目前正在規(guī)劃中。
三、招聘。
四、員工關(guān)系處理。
逐步涉及新員工的入職手續(xù)辦理，不斷熟悉入職辦理流程。積極了解新員工入職后的工作心態(tài)，對其進行人文關(guān)懷;相續(xù)處理公司員工的辭職，規(guī)范辭職手續(xù)辦理;對有離職意向的員工，積極進行溝通，使其能夠感受到公司對員工的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司;對確定辭職或離職的員工，及時了解離職原因并進行人文關(guān)懷。積極為員工辦理社保的增減并及時告知員工社保方面的知識;與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務(wù)。
入職至今，我能夠勝任本崗工作，并基本完成了領(lǐng)導交給的各項事務(wù)，這與公司領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導和同事們表示衷心的感謝!我希望今后能以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。無論是任何事情我都會盡職盡責，精益求精，做到高效完成任務(wù)。
我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導交給我的一切任務(wù)。
考勤文員心得體會總結(jié)篇十五
一年來，能認真學習黨的十六大精神，嚴格遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，愛崗敬業(yè)，落實學校嚴格。
教學。
工作的部署，以重實際，求實效為工作的基本原則，以杜絕無故缺勤為重點，以強化學校各項量化考核為契機，勤奮努力做好教學考勤工作，使自己所巡查班級各科教學人員出勤質(zhì)量有了明顯提高，教學秩序基本穩(wěn)定正?！，F(xiàn)將本人一年以來工作情況。
總結(jié)。
如下：
一、加強理論學習，提高思想認識，樹立創(chuàng)新理念。
堅持每周的政治學習和業(yè)務(wù)學習，不斷更新教學觀念。認識到新課程改革既是挑戰(zhàn)，又是機遇。將理論聯(lián)系到實際的工作中，解放思想，更新觀念，豐富知識，提高能力，以全新的素質(zhì)結(jié)構(gòu)接受新一輪教學改革浪潮的“洗禮”。通過學習新的教學理論，使自己逐步領(lǐng)會了“一切為了人的發(fā)展”的教學理念。樹立了學生主體觀和教學的思想，嘗試使考勤巡查工作由機械地記錄缺勤情況逐步深化為實地觀察各年級各班是否構(gòu)建了或正在構(gòu)建一種平等的新型師生關(guān)系，是否使尊重學生人格，尊重學生觀點，承認學生個性差異，積極創(chuàng)造和提供滿足不同學生學習成長條件的理念落到了實處；是否將學生的發(fā)展作為教學活動的出發(fā)點和歸宿；是否重視了學生獨立性，自主性的培養(yǎng)與發(fā)揮。通過自己的反饋與溝通，使學校分管領(lǐng)導能夠及時了解和掌握有關(guān)教學信息，取得了較好的效果。
二、以主人翁的心態(tài)對待本職工作。
如果說教學工作是學校各項工作的中心，也是檢驗一個教師工作成敗的關(guān)鍵，那么出勤狀況就是一個教師是否愛崗敬業(yè)的一個重要標志。作為一個教學考勤員，我這樣看待別人，更如此要求自己。一年來，我嚴格履行工作程序，兩座教學樓共九節(jié)樓梯，每節(jié)課必須上樓查、每個班都得門前過。這樣的工作量不僅要具備兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，還需要有良好的身體素質(zhì)。有時自己病了。為了不影響工作我沒有請假，也沒有向領(lǐng)導提起。而是自己克服。我覺得人的精神力量是很重要的，一個人的心理年齡一個人的堅強意志一個人的樂觀向上的性格往往可以對一個人的生理指標產(chǎn)生難以估量的影響。在堅持理論學習的同時，還能夠積極探索考勤工作規(guī)律，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，在嚴格執(zhí)行考勤制度的同時對于諸如課堂秩序、教師教態(tài)直接影響教學效果和學校整體形象的現(xiàn)象也能毫不隱諱地向?qū)W校分管領(lǐng)導提出自己的看法。
三、
工作力求深入細致，做到人性化操作。
平時做到熟悉各年級各班級樓層分布情況，各班課程安排，盡量了解各班任課教師工作量、授課日程，盡量做到準確地對于每個人的出勤狀況進行記錄。但是在具體工作中又非常注意了解教師的實際身體情況。對于帶病堅持授課的教師給予充分的理解和尊重。、有時還主動電話提醒課程有變的教師及時上崗?？傊瑥囊磺袨榱私虒W，一切為了學校發(fā)展出發(fā)，我覺得自己不僅是一個教學秩序運行情況的監(jiān)督者，還是一個與領(lǐng)導和教學人員之間的溝通者，同時更是一個對于一線教學人員的身心狀況了然于胸的關(guān)注者。
四、工作力求公正無私，堅持人類是社會化的生物，社會中的每一個人都需要友情和親情。校園內(nèi)外也多多少少有了有時在親情，友情甚至師生感情面前真的使我有種深深的無奈。許多次我都只能苦笑著面對那一張張昂首而過的臉，心里充滿歉疚。然而考勤工作最基本的要求就是無私和公正，既然自己身在這個崗位就得盡心盡力地努力做好。因此不論是兼課的領(lǐng)導誤課還是多年的好友缺勤，我都能夠如實記錄上報部門主管領(lǐng)導。咕，我只記住一條：心底無私天地寬，無欲則剛。有時候面對個別人的無禮責難，我也能夠心平氣和地解釋溝通，基本做到了顧全大局，忍辱負重。這樣既堅持了原則又化解了矛盾，也使得考勤工作得到了同事們的理解和支持。
總之，一年來，干的是一些得罪人的工作，收獲的是兩條健步如飛的腿腳加載著對于學校未來的滿懷信心。在新的一年里我一定繼續(xù)努力，并不斷歸納總結(jié)經(jīng)驗教訓，爭取把本職工作做的更好。
考勤文員心得體會總結(jié)篇一
作為一名文員，這是我從事工作以來的一些心得體會的總結(jié)。文員工作是一項細致、瑣碎的工作，但卻是公司運轉(zhuǎn)的重要一環(huán)。通過這段時間的工作，我深刻體會到文員工作的重要性，也領(lǐng)悟到了一些關(guān)于文員工作的心得和體會。
首先，作為一名文員，要做到準確細致。因為文員的工作很注重細節(jié)，往往需要處理大量的文件、報告和表格等文件資料，因此準確性是最基本的要求。在處理文件時，我們要仔細閱讀，注意每一個細節(jié)，確保沒有錯誤。例如，在整理報告時，不僅要注意每個數(shù)字的準確性，還要注意報告的格式和排版是否整齊、規(guī)范。只有保證了準確性和細致性，才能避免錯誤和不必要的麻煩。
其次，作為一名文員，要做到高效快速。文員工作需要處理的文件往往很多，有時候任務(wù)還會很緊迫。因此，我們必須具備高效快速的工作能力。在工作中，我發(fā)現(xiàn)合理規(guī)劃時間，并制定詳細的工作計劃，可以幫助我提高工作效率。此外，我們還要熟練掌握辦公軟件的使用技巧，比如Word、Excel和PowerPoint等，這些工具可以幫助我們更快地完成工作任務(wù)。同時，保持良好的工作習慣也是提高工作效率的關(guān)鍵，如合理安排工作順序，處理事務(wù)時遵循先來先服務(wù)的原則，減少因為重復性工作帶來的時間浪費。
第三，作為一名文員，要具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。文員工作通常需要與各個部門進行密切的合作。在與同事合作時，我們要積極主動地進行溝通，及時解決問題，確保工作的順利進行。如果有合作中出現(xiàn)糾紛或難題，我們要勇于主動地解決和協(xié)調(diào)，而不是回避或推卸責任。另外，在與上級交流時，我們要做到敬業(yè)與尊重，并善于傾聽和接受建議，這樣才能夠不斷完善自己的工作，提高工作的質(zhì)量和效率。
第四，作為一名文員，要保持良好的心態(tài)。文員工作往往需要處理大量瑣碎、重復的工作，而且難免會遇到一些挫折和困難。但是，我們要學會調(diào)整心態(tài)，以積極的態(tài)度面對工作中的挑戰(zhàn)和壓力。有時候，我們可以通過與同事交流、參加培訓或閱讀相關(guān)書籍來豐富自己的知識和提升工作的技能，這樣可以更好地應(yīng)對工作中的困難和挑戰(zhàn)。同時，充足的休息和自我調(diào)節(jié)也是保持良好心態(tài)的關(guān)鍵，只有充滿活力和積極向上的心態(tài)，才能更好地完成文員的工作。
最后，作為一名文員，要不斷學習和提升自己。文員工作雖然看似平凡，但其實有很多值得我們學習和提升的地方。我發(fā)現(xiàn)通過不斷學習可以使自己更加全面和專業(yè)，例如，了解公司業(yè)務(wù)和行業(yè)動態(tài)，學習相關(guān)軟件和技能等。通過參加培訓、讀書和積極利用工作中的機會來學習，我們可以不斷提高自己的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平，為公司和個人的發(fā)展做出更大的貢獻。
總之，作為一名文員，準確細致、高效快速、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的心態(tài)以及不斷學習和提升自己，都是我們工作中應(yīng)該具備的能力和素質(zhì)。通過這段時間的工作，我對文員工作有了更深入的了解，并得出了一些心得和體會。我相信，只要不斷學習和提升自己，我們文員的工作會更加出色，也會取得更好的發(fā)展。
考勤文員心得體會總結(jié)篇二
考勤是每個企業(yè)不可避免的事情，而考勤文員則是這個重要環(huán)節(jié)中不可或缺的一份子。我曾經(jīng)在一家公司擔任過考勤文員，雖然工作繁瑣、瑣碎，但是也讓我有了諸多收獲和感悟。
第二段：工作內(nèi)容。
作為一名考勤文員，主要的工作內(nèi)容就是確保員工的出勤記錄準確無誤、統(tǒng)計員工工時、假期以及加班情況，并據(jù)此進行薪資結(jié)算。雖然看似簡單，但每天記錄的人數(shù)多達上百人，每個人的情況也不盡相同，需要反復核對，確保準確性。
第三段：需要的素質(zhì)。
在這樣的工作中，考勤文員需要的不僅僅是耐心和細心，還需要高度的責任心和主動性。因為一份準確的考勤表關(guān)系著公司員工的薪資、獎懲以及加班餐補等許多方面，所以必須做到精益求精。
第四段：感悟和啟發(fā)。
其實，每一份工作都有它的獨特魅力和重要性，只有在經(jīng)歷過實踐后才會有所感悟。從我的角度而言，做好考勤工作需要的是耐心、細心、責任心和主動性，堅守每一個職責，細心關(guān)注每一個細節(jié)。
第五段：總結(jié)。
在我的職業(yè)生涯中，作為一名考勤文員的工作經(jīng)歷，讓我領(lǐng)悟到了職業(yè)道德的重要性和責任心的作用。工作中需要耐心、細心、仔細思考每一個具體問題，時時刻刻關(guān)注每一項細節(jié)，才能保證工作的準確性和完美性。雖然這份工作比較枯燥，但是我卻在其中體味到了自己作為一名員工的重要性和價值所在。
考勤文員心得體會總結(jié)篇三
費了很大的周折，來到了這家實習單位，來之不易肯定是沒錯的，站在這樣的位置上，沒有別的選擇，最首要的肯定是學習，學習校園里所沒有涉及的知識，學習人情世故，學習如何謙虛，學習如何創(chuàng)建管理階層的團隊精神，假如人情事故，謙虛，團隊精神可以矢量化，我想實習的難易程度或許沒有想象那么難。
我的實習工作，在一家家具公司的人事行政部門，與我原來的預期也有了一定的反差，原來打算先做單證，然后等英語考到一定程度就學習做其他深入工作，現(xiàn)在在學習如何做一個合格的文員，文員或許并不是一個起眼的角色，但是我深入地看，事實上文員也分三六九等，有初級，中級，高級文員，高級文員也相當領(lǐng)導的左臂右膀，中級文員也差不多項、相當于助理角色。著手去做，做一個文員并不是一個簡單的事情，我個人覺得做一個好的文員，事實上也是做一個副領(lǐng)導去協(xié)助領(lǐng)導的動作。我想我現(xiàn)在沒有生命宏圖大志，或許比起以前的我，現(xiàn)在冷靜了，成熟了，我每天的目標僅僅是比昨天做得更好，一個好的文員，打字速度至少在86字以上，公文格式需要了如指掌，所做的事情必須達到不需要領(lǐng)導過目，我想在這樣的細節(jié)方面，我肯定是需要歷練的。在公司的前幾天，整天不知道干什么，公司運作很忙，經(jīng)理忙得喉嚨一直咳嗽，臨近年末，公司員工人心慌慌，遞交辭職報告的也不少，我很想解決，很想解決一些瑣碎的事情，盡一個實習生，剛進公司的義務(wù)和職責，但是很多事情并不是一蹴而就的，很多事情不了解頭緒是無法解決的。所以我想我不是沒有遠大報復，只是現(xiàn)在沒有，我想我現(xiàn)在最需要的就是在最短的時間里做經(jīng)理的助手，一個值得信賴，高效率的助手。
一直在原地打滾，就一直是一個文員。
許這樣的工作，瑣碎而無力度，但是假如沒有一個很好的文員的輔助，經(jīng)理主管的工作將會出現(xiàn)一個惡性循環(huán)。
公司是一個團隊，我是團隊中的一員，既然做了，我將全力以赴。
考勤文員心得體會總結(jié)篇四
作為一名考勤文員，我的工作內(nèi)容主要是負責公司員工的考勤管理和薪酬計算，雖然工作繁忙、瑣碎，但是也讓我收獲頗豐。這篇文章將重點闡述我這幾年從事考勤文員的心得體會。
二、對考勤工作的理解。
考勤工作對于公司來說是很重要的一項管理工作，它不僅能夠規(guī)范員工的工作紀律，減少管理難度，還可以提高工作效率。同時，我認為，在考勤工作中，規(guī)范的流程、精確的計算、細心的核對都是我們必須具備的能力和執(zhí)著精神。
對于考勤文員來說，首先需要具備的是責任心和準確性。因為我們需要對每一個考勤記錄進行按時、準確、全面地處理，任何一個疏漏對員工的工資帶來影響，都需要我們承擔責任。其次，考勤文員需要有很強的溝通和協(xié)調(diào)能力，因為需要與員工、部門管理者等進行有效的溝通，以便及時解決各種問題。此外，我們還需要具備耐心和細致的素質(zhì)，因為考勤文員的工作毫無疑問是繁瑣的，需要我們不斷去體會、思考和總結(jié)，保持冷靜和耐心，切實把工作做好。
做好考勤工作要求我們注意一些細節(jié)，如保持系統(tǒng)中考勤記錄的準確性，執(zhí)行考勤制度要嚴格，根據(jù)員工實際情況制定考勤管理制度。考勤文員也需要學會多角度思考問題，以更完善、科學的角度來看待問題，從而更好地對各種異常情況處理。同時，在考勤文員的工作中，要保證數(shù)據(jù)的安全性和保密性，保證各個業(yè)務(wù)部門之間的數(shù)據(jù)交流和溝通的準確性，有效避免可能產(chǎn)生的誤差。
五、總結(jié)。
考勤文員的工作細致、繁雜，需要我們時刻保持認真、細心、耐心、責任心的態(tài)度。而這些努力也將獲得最后的回報，時刻掌握公司人員的情況，能讓我們更好的推進公司的整體發(fā)展。因此，如果你意識到自己具備這些素質(zhì)并且渴望成為考勤文員，那么毫不猶豫就去努力吧！
考勤文員心得體會總結(jié)篇五
考勤文員是企業(yè)中非常重要的一環(huán)，其主要工作就是負責管理員工的考勤記錄、加班情況以及請假原因等。當我第一天成為一名考勤文員時，我像所有剛?cè)肼毜男氯艘粯映錆M著期望和憧憬。然而，經(jīng)過一段時間的工作，我意識到這個職位并不是那么容易。在這篇文章中，我將分享我的一些心得體會，以幫助那些有興趣進入這個職業(yè)的人更好地了解這個職位。
第二段：如何做好考勤。
作為一名合格的考勤文員，我們必須重視自己的職責，確保每個員工的考勤記錄準確無誤。這需要我們每天都花費相當?shù)臅r間更新員工的工作時長、請假時間和加班情況，以及監(jiān)督員工按時打卡。在這個過程中，我們還需要耐心和細心，以確保不會錯過任何細節(jié)或遺漏重要的記錄。同樣重要的是，我們需要及時處理員工的考勤請求和問題，以確保員工對我們的工作始終滿意。
第三段：提高自己的技能。
要成為一名優(yōu)秀的考勤文員，我們需要不斷提高自己的技能，以應(yīng)對日益繁忙的工作。這包括掌握一些技巧，如如何快速而準確地處理大量數(shù)據(jù)，如何使用一些專業(yè)的考勤軟件、系統(tǒng)，以及如何與員工保持良好的溝通和協(xié)作。此外，我們還需要學習如何優(yōu)化工作流程和提高工作效率，以確保我們的工作能夠比其他考勤文員更出色。
第四段：與員工建立良好的關(guān)系。
作為考勤文員，我們與員工的關(guān)系密不可分。因此，我們需要與員工建立良好的關(guān)系，以獲得他們的信任和合作。這需要我們做好溝通和交流，始終保持禮貌和耐心，尊重他們的意見和需求。同時，我們還需要遵守保密原則，確保員工的隱私得到妥善保護。如果我們能建立起這種良好的關(guān)系，員工就會更愿意與我們合作，相信我們所提供的服務(wù)。
第五段：結(jié)論。
作為一名考勤文員，我們的職責不僅僅是記錄員工的考勤記錄，而且還需要用我們的技能和良好的關(guān)系來解決員工的問題。良好的溝通和協(xié)調(diào)能力對我們來說非常重要，以確保我們的工作能夠得到順利的執(zhí)行。雖然這個職位有其獨特的挑戰(zhàn)，但它也為我們帶來機會和發(fā)展的空間。通過不斷提高自己的技能，我們能夠更好地取得成功，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。
考勤文員心得體會總結(jié)篇六
作為一名文員，我在這個崗位上已經(jīng)工作了數(shù)年。在這段時間里，我積累了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。在這篇文章中，我將分享我對文員工作的總結(jié)和心得體會。
第二段：職責和技能。
作為一名文員，我們的主要職責是處理和管理辦公室的文檔和文件。我們需要具備良好的溝通能力，能夠與其他員工有效地合作，以確保工作的順利進行。此外，我們還需要具備良好的時間管理能力和優(yōu)秀的組織能力，以便及時完成任務(wù)并保持工作效率。
第三段：有效的工作流程。
在我的工作經(jīng)驗中，我發(fā)現(xiàn)建立一個有效的工作流程是非常重要的。首先，我會在每天工作開始之前制定一個詳細的工作計劃，列出當天必須完成的任務(wù)。這有助于我保持專注并避免拖延。其次，我會盡量減少干擾因素，例如關(guān)閉社交媒體或?qū)⑹謾C設(shè)置為靜音。最后，我會定期進行任務(wù)的評估和反思，以找出改進的地方，提高工作效率。
第四段：人際關(guān)系和溝通。
作為文員，我們需要與辦公室中的其他人員保持良好的人際關(guān)系。一個團隊的順利工作需要良好的溝通和合作。我發(fā)現(xiàn)與同事保持友好和親切的談話以及尊重對方的意見是非常重要的。我也學會了傾聽和解決問題的能力，以便更好地與他人合作。
第五段：持續(xù)學習和成長。
在這個快速變化的時代，持續(xù)學習和成長是成功的關(guān)鍵。作為一名文員，我始終保持著對行業(yè)發(fā)展的關(guān)注，并不斷提高自己的技能。我參加了各種培訓和研討會，了解最新的辦公技術(shù)和工具。同時，我也積極尋求反饋，并根據(jù)建議進行改進和學習，以更好地適應(yīng)工作的變化。
結(jié)論。
作為一名文員，我深知自己的工作職責和技能要求。通過建立有效的工作流程，良好的人際關(guān)系和溝通，以及持續(xù)學習和成長，我取得了一定的成績。在將來，我將繼續(xù)努力提高自己，成為一名更出色的文員，為辦公室的工作做出更大的貢獻。
考勤文員心得體會總結(jié)篇七
文員是一個重要的工作崗位，是公司運轉(zhuǎn)的支撐力量。在這個崗位上工作多年，我積累了一些心得體會和經(jīng)驗總結(jié)，今天我就來分享給大家。
首先，在工作中，文員需要具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。作為公司內(nèi)部各個部門之間的橋梁，文員需要與各個部門進行溝通和協(xié)調(diào)，處理好彼此之間的關(guān)系，以保證公司的工作流程順利進行。同時，文員還需要與外部合作伙伴進行溝通，建立合作關(guān)系，并及時反饋信息，以促進公司的發(fā)展。
其次，文員需要有很強的組織和安排能力。文員工作繁雜，需要處理大量的文件和資料，因此文員需要有良好的組織能力，能夠?qū)⒐ぷ靼凑諆?yōu)先級和時間節(jié)點進行合理的安排，以確保工作的高效完成。同時，文員還需要對手頭工作進行不斷總結(jié)和分析，提出改進的意見和建議，以提高工作效率和質(zhì)量。
此外，文員還需要保持積極樂觀的心態(tài)。作為公司內(nèi)部的后勤人員，文員工作并不像銷售、運營等崗位那樣容易被外界贊揚和關(guān)注。因此，文員需要保持一顆積極樂觀的心態(tài)，對待工作中的困難和挑戰(zhàn)，不停地學習和進步，以提升自己的綜合素質(zhì)和能力。
另外，文員需要具備嚴謹和細致的工作態(tài)度。文員的工作往往包含著大量的細節(jié)和繁瑣的操作，因此對于文員來說，嚴謹和細致是至關(guān)重要的品質(zhì)。必須確保每一個工作環(huán)節(jié)都做到位、準確無誤，嚴格按照公司的規(guī)范和流程進行操作，以避免因為疏忽導致的錯誤和遺漏。
最后，作為文員，我們需要時刻關(guān)注市場和行業(yè)的發(fā)展動態(tài)，保持學習的態(tài)度。隨著科技的發(fā)展，文員的工作方式和工具也在不斷變化，因此我們需要不斷學習和適應(yīng)新的工作方法和技能。通過參加培訓、閱讀行業(yè)相關(guān)書籍和文章，我們可以不斷提高自己的綜合素質(zhì)和工作能力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
綜上所述，作為一名優(yōu)秀的文員，我們需要具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，有強大的組織和安排能力，保持積極樂觀的心態(tài)，嚴謹和細致的工作態(tài)度，并不斷學習和進步。只有如此，我們才能在這個崗位上脫穎而出，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。希望每一位文員都能根據(jù)自己的實際情況，不斷總結(jié)和提高，做出更好的工作成績。
考勤文員心得體會總結(jié)篇八
第一段：引言（200字）。
文員是一個非常重要的崗位，作為公司的一份子，文員承擔著各種各樣的任務(wù)，如文件整理、檔案歸檔、郵件處理等。在這個崗位上工作時間雖然長，但是收獲非常多。經(jīng)過一段時間的工作，我意識到了一些重要的因素，這些因素不僅影響到我的工作效率，還影響到整個團隊的運作。在這篇文章中，我將分享我的文員總結(jié)和心得體會。
第二段：積極心態(tài)（200字）。
在工作中，保持積極的心態(tài)非常重要。作為文員，我們往往會面對大量的文檔和文件，這可能對我們的心理造成一定的壓力。然而，我們應(yīng)該學會接受這種挑戰(zhàn)，并將其轉(zhuǎn)化為動力。我意識到，保持積極態(tài)度會讓我的工作效率更高。因此，我努力培養(yǎng)自己的積極心態(tài)，無論遇到多么繁重的工作，我都能夠保持冷靜和樂觀。這種積極的心態(tài)不僅讓我更加專注和高效地工作，還能夠激發(fā)我團隊中其他成員的積極性。
第三段：及時溝通（200字）。
作為文員，及時溝通非常重要。我發(fā)現(xiàn)，只有通過良好的溝通，才能更好地理解領(lǐng)導的要求，并高效地完成工作。因此，我始終保持著同領(lǐng)導和同事之間的良好溝通，尤其是在遇到問題或困難時。我會主動向領(lǐng)導請教，共同探討解決方案。通過這樣的溝通，我收獲了很多寶貴的經(jīng)驗和知識，并且能夠更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。同時，我的反饋也幫助我們團隊有效地改進工作流程，提高工作效率。
第四段：精確細致（200字）。
作為文員，我們的工作需要細心和精確。每一份文件都需要準確地記錄和歸檔，任何一個錯誤都有可能產(chǎn)生嚴重的后果。因此，我在工作中十分注重細節(jié)，并且努力提高自己的工作精確性。我會仔細核對每一個細節(jié)，確保所有的文件和檔案都是準確無誤的。同時，我也細心觀察周圍環(huán)境，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，以保證文檔的安全性和完整性。
第五段：持續(xù)學習（200字）。
作為一個文員，我深刻理解到自我提升對于職業(yè)生涯的重要性。在工作中，我會不斷學習和掌握新的技能和知識。我會閱讀相關(guān)的專業(yè)書籍和文檔，參加相關(guān)的培訓和講座，以不斷提升自己的能力。通過持續(xù)學習，我能夠更好地適應(yīng)不斷變化的工作需求，為公司帶來更大的價值。
總結(jié)（200字）。
作為一名文員，積極心態(tài)、良好溝通、精確細致和持續(xù)學習是我工作中的重要心得體會。這些因素不僅提高了我的工作效率和質(zhì)量，也幫助我贏得了領(lǐng)導和同事的認可。我相信，只要我保持這些優(yōu)秀的品質(zhì)，我將在文員這個崗位上不斷發(fā)展壯大，為公司的成長和發(fā)展做出自己的貢獻。
考勤文員心得體會總結(jié)篇九
我在項目組中不是秀的，更不是最聰明的，技術(shù)也談不上最牛的，但我從來沒有妄自菲薄。人和人本來就是不同的，天賦條件的差異及后天環(huán)境的不同，也就使得我們不可能和某些牛人一樣，我們能做的只是以他為遠方的那個燈塔，向他慢慢靠近。
每個人都在自己的親身經(jīng)歷中不斷犯錯，進而不斷地成長。而我呢，在這已然成為回憶的一年半時間里，也真實地經(jīng)歷過了點點滴滴。在這期間積累的一磚一瓦中，除了很直接的獲得了專業(yè)知識、提高了專業(yè)技能外，更多的是從項目實踐中得到的足以讓我們受益終生的其他信息。
（1）團隊中的自己
在一個團隊里的成長是最直接最快速的。首先我們得明確自己在這個團隊中的角色，以整個項目組的進度為參考，合理的安排好自己的工作，發(fā)揮好自己的作用；再就是需要以柔和的態(tài)度和大家相處，男人的智慧在于“剛而強”，而女人的智慧更多的在于“柔而韌”。作為一名女性，我們要學會帶有一絲堅持的妥協(xié)，也要學會帶有一絲主見的不固執(zhí)；最后要懂得合作學會合作。合作更多的是互補，而不是苛刻地要求對方須與自己保持各種一致。
（2）做好自己
馬云曾說過的一句話：什么是人才？人才是你讓他做一件事，他做好了，你再讓他做件事，他又做好了。對此印象特別深，這也是我的一個座右銘。我覺得，人生就像蓋樓，現(xiàn)在看似普通的每一件小事情都是未來的缺一不可的基石，等蓋好了這平凡的一磚一瓦，終有一天，我們會看到真正屬于自己的摩天大樓。
（3）正確的心態(tài)
一般情況下，等工作到一定階段，大家會覺得所從事工作是毫無技術(shù)含量的重復體力勞動，我相信每個人都有過這樣的體會。有一段時期，我也很迷茫、很困惑，感覺就這樣ctrl+c、ctrl+v的日子是多么地浪費體力，也質(zhì)疑過如此繁瑣完全沒有創(chuàng)新可言的工作干著還有什么樣的意義。一個偶然的機會，我看到了一篇文章，里面有句話讀了讓人如夢初醒“一份工作到兩三年的時候，大部分人都會變成熟手，這個時候往往會陷入不斷的重復，有很多人會覺得厭倦，有些人會覺得自己已經(jīng)搞懂了一切，從而懶得去尋求進步了。其實這個時候比賽才剛剛開始?！薄懊刻欤恳豢涛覀兌荚谧鲞@樣那樣的決定，我們可以漫不經(jīng)心，也可以多花些心思，成千上萬的小選擇累計起來，就決定了最終我們是個什么樣的人?！苯Y(jié)合自己那時的處境，覺得簡直就是再說自己，當時猶如醍醐灌頂，頓時豁然開朗，于是又重新開開心心地工作。
或許，小選擇積累起來就是一種人生。我可以選擇如何把工作做得更好更細致；我可以選擇怎樣才能和同事同學更友好的相處；我可以選擇怎樣讓自己的生活過的更輕松快活些，而不是到處充斥著忙碌的工作；我也可以選擇去堅持自己的課外生活；我也可以選擇去過一個健康快樂的人生。其實很多時候，變得不是周圍的人和事，而只是自己的內(nèi)心。
（4）知識面的重要性
每每想起自己剛進入項目組的狼狽相，就發(fā)自內(nèi)心地明白了公司在招聘時為何偏向知識面寬的人了。因為他懂得，因為他了解，所以在面對一個同樣難題的時候他就會較快地進入狀態(tài)，然而這個還是其次，最重要的是知識面寬了，解決問題思路的也就不那么狹隘了。
（5）借助外力
很多時候，我并不排斥多干活。因為當一個人懶洋洋的什么事也不做的時候，肯定是不會犯錯的，然而，人卻常常是在犯錯中改變和成長的。不做事，雖然眼下是少了些許麻煩，但稍稍長遠地望一下，其實你失去的是一個個機會，一個發(fā)現(xiàn)自己問題（性格缺點、知識盲點）的機會、一個改正缺點的機會、一個成長的機會、一個慢慢前進的機會。所以，需要學會借助外力push自己。
（6）不足
經(jīng)過這一年半的工程實踐，我也深刻體會到了自身的不足。一個是為人處事方面，有時候略顯幼稚，不懂得變通；另一個是自己的知識體系還不夠完備，仍需在以后的學習和實踐中慢慢積累。
回想之前走過的路，對于犯過的錯誤，我只能吐吐舌頭，感嘆下當時自己怎么那么傻；對于進步，我會露出真心的微笑，只是慶幸自己當時那么做了。不論現(xiàn)在自己所處水平如何，我都會對過去發(fā)生的所有點滴說聲謝謝，因為是它們使自己成為了今天的我。
考勤工作個人心得（二）
一、機關(guān)考勤制度執(zhí)行難的原因
機關(guān)考勤制度執(zhí)行不力的原因是多方面的，如機關(guān)工作人員待遇偏低，只有少數(shù)人花錢請鐘點工，多半是自己處理家務(wù);上下班騎車或乘公交車，在途時間較長。但從認識層面、管理層面來看，主要有：
(一)認識上有偏差。俗話說“沒有規(guī)矩、不成方圓”、“端人碗、受人管”，作為機關(guān)工作人員，遵守考勤等制度本是天經(jīng)地義。但仍有相當一部分人認為上下班早與遲是小節(jié)，無關(guān)乎“三觀”的樹立，無關(guān)乎在和-諧構(gòu)建中業(yè)績的創(chuàng)造，抓考勤，即是舍本求末，是糾纏細枝末節(jié)。另有一部分人認為，上班時間聊聊天能交流思想、溝通感情，聽聽音樂能緩解壓力、陶冶情操。甚或認為，移動、電信、煙草等行業(yè)收入高，抓考勤管理理所當然，在機關(guān)工作“餓不死、脹不壞，圖的就是輕松愉快”，抓考勤就是自己人找自己人麻煩，自己人令自己人不自在。
(二)表率作用未能整體發(fā)揮。中層以上干部是一般干部的榜樣，上級是下級的榜樣。近年來，院機關(guān)中層以上干部積極響應(yīng)黨組號召，一級帶著一級干，一級干給一級看，但仍有少數(shù)同志不能以身作則。如在考勤管理中讓下屬為自己代簽，外出辦私事不向分管領(lǐng)導請假，不但潛移默化地影響著其他干警，而且己身不正，批評也好、教育也好，難以理直氣壯。
(三)督查不到位。在考勤管理中，最常見的是代簽，干警之間“友愛互助”，上下級之間相互打掩護。而要顯“廬山真面目”，必須要動真格?？记诠芾碚咄钚卸嘁皇虏蝗缟僖皇?，只愿做簡單的登記、統(tǒng)計等工作，不愿深入了解、真正掌握在崗情況。由于查處問題護短、解決問題退縮、處理問題手軟，考勤制度難以落實到位。
(四)科學規(guī)范的考核體系尚未形成。目前，我院對部門的考核主要是依據(jù)各部門在全市業(yè)務(wù)考核評比中的排名情況來確定。這樣雖具有橫向的、共時的可比性，但在一定程度上削弱了本院工作的整體性和協(xié)調(diào)性，特別是容易忽視對考勤制度執(zhí)行情況的考評。在對干警的考核上，是由各部門考核與量化測評相結(jié)合。而在量化測評中，雖考勤執(zhí)行情況是考核指標之一，但很少有人據(jù)實打分，基本是憑個人印象。考勤指標設(shè)置流于形式，科學規(guī)范考核體系有待建立。
二、加強機關(guān)考勤管理的對策
目前機關(guān)考勤管理還存在著一些問題和障礙，有的還不是一朝一夕能改變的，但這并不意味著可以停滯不前。結(jié)合實際探索和實踐考勤管理，是檢察機關(guān)管理機制創(chuàng)新發(fā)展的重要任務(wù)之一。
(一)提高認識，領(lǐng)導帶頭?？记谥贫仁且磺兄贫群图o律的基礎(chǔ)，考勤管理是機關(guān)管理中的一門藝術(shù)性科學。加強機關(guān)考勤是改進工作作風、嚴肅工作紀律、提高工作效率的切入點，是樹立“團結(jié)、高效、規(guī)范、統(tǒng)一”的機關(guān)形象，實現(xiàn)“單項工作爭第一，全面工作創(chuàng)一流”的奮斗目標的著力點。抓考勤管理，即是抓住了機關(guān)效能建設(shè)的要害，只有中層以上干部在充分認識考勤管理重要性的基礎(chǔ)上，堅持律己服人、量寬待人、身先率人的原則，從嚴要求自己，自覺做到“五帶頭”，即帶頭遵守作息時間、帶頭堅守崗位、帶頭參加集中活動、帶頭廉潔自律、帶頭樹立形象，才有可能使廣大干警自覺做到“六不讓”，即不讓領(lǐng)導交辦的工作在我手里延誤，不讓正在辦理的案件在我手里積壓，不讓任何差錯在我手里發(fā)生，不讓來訪群眾在我這里受到冷落，不讓小道消息從我這里傳播，不讓院機關(guān)的形象在我這里受到損害。
(二)強化督查，整體推進。建立由紀監(jiān)、政工部門組成的督查小組，運用定期檢查和抽查相結(jié)合的方法，著力檢查有無遲到、早退、上班時間閑聊等情況，并將每日檢查情況向檢察長匯報后，在全院進行通報。要克服片面追求“一招鮮”、“一枝獨秀”的傾向，將考勤管理與“一崗雙責”制、失職問責制等制度的執(zhí)行結(jié)合起來，整體推進。如“一崗雙責”制的落實，使部門負責人不能再“睜一只眼閉一只眼”，失職問責制的實行，使督查組的成員不能“只栽花不栽刺”。
(三)目標管理，獎懲分明。將考勤制度的執(zhí)行情況納入目標管理考核，分類進行細化，按項規(guī)定基礎(chǔ)分和加減分標準。并做到“四考核”，即定期檢查考核，平時抽查考核，半年初考核，年終總考核。對遲到、早退、曠工等違反考勤制度的干警，按照考核標準，予以扣分，對嚴重違反制度的個別干警進行誡勉談話。同時對模范遵守考勤等規(guī)章制度的予以獎勵，并將執(zhí)行情況作為晉職晉級的依據(jù)。
(四)文化引導，凝心聚力。新制度經(jīng)濟學認為，人是有限理性的，不是每一位干警都能理解考勤管理對機關(guān)管理的重要性，而考勤制度的執(zhí)行卻需要全體干警廣泛認同，自覺遵守。在這種情況下，要想真正實現(xiàn)考勤管理的目的，提高機關(guān)效能，少不了檢察文化的引導。因為檢察文化正是激發(fā)干警的協(xié)作意愿，統(tǒng)一干警意識的重要手段，有著“潤物細無聲”的魔力。只有高度重視檢察文化建設(shè)，堅持以人文關(guān)懷凝聚人，以豐富活動陶冶人，才能達成“人人是扇窗、個個重形象”的共識，才能增強干警嚴守紀律、努力工作的熱情和信念。當這種熱情和信念成為我們孜孜追求的共同目標，迎來的必將是更加團結(jié)和-諧、高效統(tǒng)一的明天。
考勤工作個人心得（三）
回首年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協(xié)同攻關(guān)的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵，時光過得飛快，不知不覺中，充滿希望的年就伴隨著新年伊始即將臨近?？梢哉f，年是公司推進行業(yè)改革、拓展市場、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵年。現(xiàn)就本年度重要工作情況總結(jié)如下：
一、虛心學習，努力工作，圓滿完成任務(wù)!
(一)在年里，我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結(jié)工作方法，一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法積累經(jīng)驗。我注重以工作任務(wù)為牽引，依托工作崗位學習提高，通過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉，較快地完成任務(wù)。另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領(lǐng)導和同事的幫助指導下，不斷進步，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。
(二)年工程維修主要有：在衛(wèi)生間后墻貼瓷磚，天花修補，二棟宿舍走廊護欄及宿舍陽臺護欄的維修，還有各類大小維修已達幾千件之多!
二、心系本職工作，認真履行職責，突出工作重點，落實管理目標責任制。
(一)年上半年，公司已制定了完善的規(guī)程及考勤制度年下半年，行政部組織召開了年的工作安排布置會議年底實行工作目標完成情況考評，將考評結(jié)果列入各部門管理人員的年終績效。在工作目標落實過程中宿舍管理完善工作制度，有力地促進了管理水平的整體提升。
(二)對清潔工每周不定期檢查評分，對好的獎勵，差的處罰。
(三)做好固定資產(chǎn)管理工作要求負責宿舍固定資產(chǎn)管理，對固定資產(chǎn)的監(jiān)督、管理、維修和使用維護。
(四)加強組織領(lǐng)導，切實落實消防工作責任制，為全面貫徹落實“預防為主、防消結(jié)合”的方針，公司消防安全工作在上級領(lǐng)導下，建立了消防安全檢查制度，從而推動消防安全各項工作有效的開展。
三、主要經(jīng)驗和收獲
在安防工作這兩年來，完成了一些工作，取得了一定成績，總結(jié)起來有以下幾個方面的經(jīng)驗和收獲：
(一)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務(wù)，才能更好適應(yīng)工作崗位。
(二)只有主動融入集體，處理好各方面的關(guān)系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。
(三)只有堅持原則落實制度，認真統(tǒng)計盤點，才能履行好用品的申購與領(lǐng)用。
(四)只有樹立服務(wù)意識，加強溝通協(xié)調(diào)，才能把分內(nèi)的工作做好。
(五)要加強與員工的交流，要與員工做好溝通，解決員工工作上的情緒問題，要與員工進行思想交流。
四、加強檢查，及時整改，在工作中正確認識自己。
(一)開展常規(guī)檢查。把安全教育工作作為重點檢查內(nèi)容之一。冬季公司對電線和宿舍區(qū)進行防火安全檢查。
(三)總結(jié)下來：在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產(chǎn)生了許多新問題，也學習到了許多新知識、新經(jīng)驗，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。在日常的工作中，我時刻要求自己從實際出發(fā)，堅持高標準、嚴要求，力求做到業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)雙提高。
五、要定期召開工作會議，兼聽下面員工的意見，敢于薦舉賢才，總結(jié)工作成績與問題，及時采取對策!
六、存在的不足
總的來看，還存在不足的地方，還存在一些亟待我們解決的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1對新的東西學習不夠，工作上往往憑經(jīng)驗辦事，憑以往的工作套路處理問題，表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠。
2本部有個別員工，驕傲情緒較高，工作上我行我素，自已為是，公司的制度公開不遵守，在同事之間挑撥是非，嘲諷，冷語，這些情況不利于同事之間的團結(jié)，要從思想上加以教育或處罰，為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和形象。
3宿舍偷盜事件的發(fā)生，雖然我們做了不少工作，門窗加固，與其公司及員工宣傳提高自我防范意識，但這還不能解決根本問題，后來引起上級領(lǐng)導的重視，現(xiàn)在工業(yè)園已安裝了高清視頻監(jiān)控系統(tǒng)，這樣就能更好的預防被盜事件的發(fā)生。
七、下步的打算
針對年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面：
(一)積極搞好與員工的協(xié)調(diào)，進一步理順關(guān)系;
(二)加強管理知識的學習提高，創(chuàng)新工作方法，提高工作效益;
(三)加強基礎(chǔ)工作建設(shè)，強化管理的創(chuàng)新實踐，促進管理水平的提升。
在今后的工作中要不斷創(chuàng)新，及時與員工進行溝通，向廣大員工宣傳公司管理的相關(guān)規(guī)定，提高員工們的安全意識，同時在安全管理方面要嚴格要求自己，為廣大公司員工做好模范帶頭作用。在明年的工作中，我會繼續(xù)努力，多向領(lǐng)導匯報自己在工作中的思想和感受，及時糾正和彌補自身的不足和缺陷。我們的工作要團結(jié)才有力量，要合作才會成功，才能把我們的工作推向前進!我相信：在上級的正確領(lǐng)導下，cssm大安防的明天更美好!
考勤工作個人心得（四）
自我校考勤制度實施，經(jīng)職工大會審議通過及學校考勤辦成立以來，考勤工作在學校的正確領(lǐng)導和重視關(guān)心下，在全體教職工積極支持下，考勤工作始終堅持責任如山，縝密考勤原則，一絲不茍地履行考勤工作制度，真正做到嚴肅認真，不徇私情，公開透明。
一、配齊配強考勤工作人員，扎實推進考勤工作制度
自考勤辦成立以來，全體工作人員嚴格按照考勤制度全面實施考勤工作。工作中真正體會到了學校對考勤工作的重視，這不但為我們提供了更好服務(wù)學校的機會，同時更是一種重如泰山的信任，在此我要感謝雷校長和全體教職工的信任和支持。
為了更好地履行工作職責，保證考勤工作的嚴謹性、獨立性和公開公正原則，考勤辦配備了由校辦、年級主任、考勤員組成的考勤辦公人員。按照考勤制度，在每天的考勤中由年級主任負責本年級組，考勤員每天進行兩次簽到和每天兩次不定時的流動查勤，考勤分兩條線進行。在工作過程中真正做到了有效民-主監(jiān)督。保證了考勤工作的公正。
二、堅持考勤制度的公正性，全面提高考勤工作效率
為了使考勤制度真正地一以貫之地全面實施，考勤人員要做到每天有記錄、每周有匯總、每月有總結(jié)、全年有統(tǒng)計，并封存入檔。把隨時出現(xiàn)的問題解決在萌芽之中，針對個別個案做到了及時匯報，保證了考勤工作的透明和嚴謹。
我校的考勤工作對長期病休的教師根據(jù)考勤制度也進行了嚴格的管理和規(guī)范.
對請假扣款工作，我們都進行了認真核實，及時記錄，及時匯總并張貼公示，使其更透明保證了考勤工作的公正性。
三、及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，保證考勤工作順利開展
考勤工作的好壞直接關(guān)系到我校組織紀律的優(yōu)劣。一方面，考勤工作既要全面服務(wù)于全體教職工，就要在本職本身中樹正氣，講原則，嚴明紀律，不徇私情。為此，考勤辦在雷校長親自抓的同時，對考勤工作起到了極大的推動和促進作用。另一方面，遵守工作紀律是每名教師必須履行的職責，如今我校正在努力在創(chuàng)一流學校進程中大踏步的前進，如果沒有強有力的組織紀律做保證，一切都可想而知，我們的教職工如果沒有較強的政治思想素質(zhì)，沒有憂患意識，怎么全身心地投入到轟轟烈烈的一流學校建設(shè)中來，反之，一切可想而知。
“沒有規(guī)矩不成方圓”。自考勤實施以來，考勤工作始終堅持嚴肅、嚴謹、認真的工作態(tài)度，隨著工作的不斷深入，其中也存在一些問題。其中表現(xiàn)為，我校的個別教師總有遲到、早退現(xiàn)象發(fā)生。對此，我們都及時把存在的問題向?qū)W校領(lǐng)導做了匯報，并對遲到現(xiàn)象做了細致的研究，并找相關(guān)同志談問題講紀律，使出現(xiàn)的問題得到了及時糾正，防止該問題擴大化。中層領(lǐng)導也嚴格按照按照此規(guī)定執(zhí)行。學習科學發(fā)展規(guī)開始至今，我校極少有遲到、早退、中途溜號現(xiàn)象發(fā)生，堅決地做到了有事請假并有請假條。
四、總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚成績，堅持考勤工作的連續(xù)性和時效性
學?？记诠ぷ髟诶仔ｉL的正確領(lǐng)導下，考勤全體同志堅持創(chuàng)一流學校思想，時刻以二十八中精神為己任，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，增強服務(wù)意識，積極努力，勇于質(zhì)詢，團結(jié)廣大教職工為我?？记诠ぷ鞯捻樌_展做出應(yīng)有的努力和貢獻。
20__年的考勤匯總工作已經(jīng)結(jié)束。一年來我校教師出勤率達到了97%。在全年考勤中出現(xiàn)了多名同志出滿勤的良好局面。在此，我要向以上同志表示感謝和祝賀。事實也充分說明了，只有不斷加強自身建設(shè)，不斷提高思想意識，樹立強烈的組織紀律觀念，才能更好地服務(wù)學校服務(wù)于學生，才能在我校的一流學校建設(shè)中發(fā)揮積極作用。
20__年已經(jīng)過去。20__年考勤工作任重而道遠，今年考勤工作思路：堅持創(chuàng)一流學校發(fā)展方向不動搖，以“克難奮進自強自立跨奮勇爭先爭創(chuàng)佳績”的二十八中精神貫徹工作始終，繼續(xù)加快在全校中推進考勤制度步伐，以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，透明的工作方式，公正的工作作風，扎實的工作干勁，以服從于學校工作大局服務(wù)于全校教職工為己任，全面履行學校和全體教職工賦予的責任和義務(wù)，為我校創(chuàng)辦一流學校而貢獻力量。
考勤文員心得體會總結(jié)篇十
考勤管理，是企業(yè)勞動紀律管理的最基本工作，也是績效管理工作的一部分，它的對象是公司全體員工。你知道考勤管理工作是什么嗎?接下來就是本站小編為大家整理的關(guān)于考勤管理工作
心得體會
，供大家閱讀!
一、機關(guān)考勤制度執(zhí)行難的原因
機關(guān)考勤制度執(zhí)行不力的原因是多方面的，如機關(guān)工作人員待遇偏低，只有少數(shù)人花錢請鐘點工，多半是自己處理家務(wù);上下班騎車或乘公交車，在途時間較長。但從認識層面、管理層面來看，主要有：
(一)認識上有偏差。俗話說“沒有規(guī)矩、不成方圓”、“端人碗、受人管”，作為機關(guān)工作人員，遵守考勤等制度本是天經(jīng)地義。但仍有相當一部分人認為上下班早與遲是小節(jié)，無關(guān)乎“三觀”的樹立，無關(guān)乎在和-諧構(gòu)建中業(yè)績的創(chuàng)造，抓考勤，即是舍本求末，是糾纏細枝末節(jié)。另有一部分人認為，上班時間聊聊天能交流思想、溝通感情，聽聽音樂能緩解壓力、陶冶情操。甚或認為，移動、電信、煙草等行業(yè)收入高，抓考勤管理理所當然，在機關(guān)工作“餓不死、脹不壞，圖的就是輕松愉快”，抓考勤就是自己人找自己人麻煩，自己人令自己人不自在。
(二)表率作用未能整體發(fā)揮。中層以上干部是一般干部的榜樣，上級是下級的榜樣。近年來，院機關(guān)中層以上干部積極響應(yīng)黨組號召，一級帶著一級干，一級干給一級看，但仍有少數(shù)同志不能以身作則。如在考勤管理中讓下屬為自己代簽，外出辦私事不向分管領(lǐng)導請假，不但潛移默化地影響著其他干警，而且己身不正，批評也好、教育也好，難以理直氣壯。
(三)督查不到位。在考勤管理中，最常見的是代簽，干警之間“友愛互助”，上下級之間相互打掩護。而要顯“廬山真面目”，必須要動真格。考勤管理者往往奉行多一事不如少一事，只愿做簡單的登記、統(tǒng)計等工作，不愿深入了解、真正掌握在崗情況。由于查處問題護短、解決問題退縮、處理問題手軟，考勤制度難以落實到位。
(四)科學規(guī)范的考核體系尚未形成。目前，我院對部門的考核主要是依據(jù)各部門在全市業(yè)務(wù)考核評比中的排名情況來確定。這樣雖具有橫向的、共時的可比性，但在一定程度上削弱了本院工作的整體性和協(xié)調(diào)性，特別是容易忽視對考勤制度執(zhí)行情況的考評。在對干警的考核上，是由各部門考核與量化測評相結(jié)合。而在量化測評中，雖考勤執(zhí)行情況是考核指標之一，但很少有人據(jù)實打分，基本是憑個人印象。考勤指標設(shè)置流于形式，科學規(guī)范考核體系有待建立。
二、加強機關(guān)考勤管理的對策
目前機關(guān)考勤管理還存在著一些問題和障礙，有的還不是一朝一夕能改變的，但這并不意味著可以停滯不前。結(jié)合實際探索和實踐考勤管理，是檢察機關(guān)管理機制創(chuàng)新發(fā)展的重要任務(wù)之一。
(一)提高認識，領(lǐng)導帶頭?？记谥贫仁且磺兄贫群图o律的基礎(chǔ)，考勤管理是機關(guān)管理中的一門藝術(shù)性科學。加強機關(guān)考勤是改進工作作風、嚴肅工作紀律、提高工作效率的切入點，是樹立“團結(jié)、高效、規(guī)范、統(tǒng)一”的機關(guān)形象，實現(xiàn)“單項工作爭第一，全面工作創(chuàng)一流”的奮斗目標的著力點。抓考勤管理，即是抓住了機關(guān)效能建設(shè)的要害，只有中層以上干部在充分認識考勤管理重要性的基礎(chǔ)上，堅持律己服人、量寬待人、身先率人的原則，從嚴要求自己，自覺做到“五帶頭”，即帶頭遵守作息時間、帶頭堅守崗位、帶頭參加集中活動、帶頭廉潔自律、帶頭樹立形象，才有可能使廣大干警自覺做到“六不讓”，即不讓領(lǐng)導交辦的工作在我手里延誤，不讓正在辦理的案件在我手里積壓，不讓任何差錯在我手里發(fā)生，不讓來訪群眾在我這里受到冷落，不讓小道消息從我這里傳播，不讓院機關(guān)的形象在我這里受到損害。
(二)強化督查，整體推進。建立由紀監(jiān)、政工部門組成的督查小組，運用定期檢查和抽查相結(jié)合的方法，著力檢查有無遲到、早退、上班時間閑聊等情況，并將每日檢查情況向檢察長匯報后，在全院進行通報。要克服片面追求“一招鮮”、“一枝獨秀”的傾向，將考勤管理與“一崗雙責”制、失職問責制等制度的執(zhí)行結(jié)合起來，整體推進。如“一崗雙責”制的落實，使部門負責人不能再“睜一只眼閉一只眼”，失職問責制的實行，使督查組的成員不能“只栽花不栽刺”。
(三)目標管理，獎懲分明。將考勤制度的執(zhí)行情況納入目標管理考核，分類進行細化，按項規(guī)定基礎(chǔ)分和加減分標準。并做到“四考核”，即定期檢查考核，平時抽查考核，半年初考核，年終總考核。對遲到、早退、曠工等違反考勤制度的干警，按照考核標準，予以扣分，對嚴重違反制度的個別干警進行誡勉談話。同時對模范遵守考勤等
規(guī)章制度
的予以獎勵，并將執(zhí)行情況作為晉職晉級的依據(jù)。
(四)文化引導，凝心聚力。新制度經(jīng)濟學認為，人是有限理性的，不是每一位干警都能理解考勤管理對機關(guān)管理的重要性，而考勤制度的執(zhí)行卻需要全體干警廣泛認同，自覺遵守。在這種情況下，要想真正實現(xiàn)考勤管理的目的，提高機關(guān)效能，少不了檢察文化的引導。因為檢察文化正是激發(fā)干警的協(xié)作意愿，統(tǒng)一干警意識的重要手段，有著“潤物細無聲”的魔力。只有高度重視檢察文化建設(shè)，堅持以人文關(guān)懷凝聚人，以豐富活動陶冶人，才能達成“人人是扇窗、個個重形象”的共識，才能增強干警嚴守紀律、努力工作的熱情和信念。當這種熱情和信念成為我們孜孜追求的共同目標，迎來的必將是更加團結(jié)和-諧、高效統(tǒng)一的明天。
，嚴重損害了遵紀守規(guī)的員工利益。
評價一個人，我們向來注重：是否講誠信、是否重責任。類似地，判斷一個員工的工作表現(xiàn)如何，從考勤上，便可見一斑。因為這是一種工作態(tài)度，態(tài)度又往往體現(xiàn)在行為上，而行為又是個人表現(xiàn)的最基本判斷指標。
公司考勤的根本目的不是為了罰款扣錢，真正的目的是為了提高企業(yè)員工工作的自覺性，進而提高工作效率，提高公司的經(jīng)濟效益，為員工創(chuàng)造更加有前景的發(fā)展空間，使所有員工能夠處在一種公正、公平的環(huán)境下工作。
罰款扣款不是目的，只是一種手段，更重要的是激勵，讓員工心中明白激勵的成分要比罰款的成分高。
“沒有規(guī)矩，不成方圓”。對于一個企業(yè)，只有切實貫徹并執(zhí)行了一套合理的制度，才有成功的保障。而考勤制度則直接關(guān)系到員工的工作態(tài)度，從出勤情況可以很快看出，誰在努力工作，誰在尋找理由混日子。
所以，考勤事雖小，態(tài)度決定成敗。
通過本次的學習，是我認識到了考勤員這份工作的重要性，以及對待這分工作應(yīng)該用什么養(yǎng)的心態(tài)，什么樣的方法去處理好工作與同學們之間的關(guān)系。以下便是我通過本次
學習總結(jié)
的一些心得體會：
一、重新給自己的工作范圍及工作角色定位。兩次的學習雖然很短暫，但對我來說還是收獲頗多的，以前一直認為，考勤員是一個可有可無的職務(wù)，但通過本次的學習，我改變了這種不正確的看法，并對考勤員的工作有了全新的，更深層次的認識與理解?？记趩T不僅僅是監(jiān)督他人，服務(wù)同學的班級干部，更是在班級學風建設(shè)中扮演了重要角色。因此，作為一名考勤員，我會更加端正自己對這分工作的態(tài)度以及責任感，并把“人情”與工作用正確態(tài)度去對待。同時在工作與學習中我會以身作責，嚴格的要求自己，在同學們中樹立一個良好的榜樣。
服從于自己的管理。
三、明確的認識考勤工作的重要意義以及考勤工作的規(guī)范性。作為考勤員要做到防微杜漸，不能包庇無故曠課的同學，要做到對老師與同學負責，因為考勤員的工作執(zhí)行的好壞直接關(guān)系到學風體系的形成。其次，做好考勤這分工作不僅可以鍛煉自身的工作耐心，提高自己的謹慎態(tài)度，而且是本班同學養(yǎng)成良好的學習習慣和組織紀律性，形成良好的學習氣氛，同時也是系院對學生管理一體化，使得院里老師及時地掌握同學們學習的真實情況并加以管理。
作為考勤員，除了對考勤這分工作的重要意義有一個明確的認識
與了解外，還必須規(guī)范好自己的工作，嚴格遵守學院考勤要求，做好考勤記錄，認真準確地填報考勤表并按時上交，是院里的考勤工作能夠順利完成。
通過本次的學習，我對考勤工作也有了一個全新的認識與理解，
到同時也認識到考勤工作的重要性。雖然考勤員是一名很普通的班級干部，但我熱愛這分工作，我相信只要自己用心認真去做，自己一定更把這份工作做好，在做好這分工作的同時，用正確的方法與態(tài)度搞好與同學之間的關(guān)系。
考勤文員心得體會總結(jié)篇十一
第一段：介紹背景和目的（100字）
銀行作為金融機構(gòu)的重要組成部分，員工的考勤管理對于保證工作效率和服務(wù)質(zhì)量至關(guān)重要。在長期從事銀行工作的過程中，我積累了一些關(guān)于銀行員工考勤的心得體會，希望通過本文與大家分享，共同提高考勤管理水平，為銀行的發(fā)展貢獻力量。
第二段：合理安排考勤時間（250字）
銀行員工的工作時間特點是有規(guī)律性的，同時也具有一定的彈性。基于這一特點，合理安排考勤時間顯得尤為重要。首先，通過調(diào)整員工上下班時間，最大限度地提高全員的到崗率。在考勤系統(tǒng)中設(shè)定合理的打卡時間段，確保員工在指定時間內(nèi)完成打卡。其次，針對員工在分行、網(wǎng)點之間頻繁調(diào)動的情況，應(yīng)當考慮統(tǒng)一員工的考勤時段，以便于考勤數(shù)據(jù)的搜集和統(tǒng)計分析。最后，定期進行員工考勤時間的綜合評估，根據(jù)實際情況作出相應(yīng)的調(diào)整，提高考勤管理的精確性和效率。
第三段：健全考勤制度（250字）
銀行員工考勤制度的健全性直接關(guān)系到員工的工作積極性和紀律性。首先，應(yīng)當建立科學完善的考勤制度，明確規(guī)定員工的上班時間、打卡要求以及考勤遲到、早退等情況的處理辦法。其次，制度的執(zhí)行應(yīng)得到嚴格監(jiān)督，確保員工按規(guī)定時段內(nèi)完成打卡工作，并能及時查看和調(diào)整自己的考勤數(shù)據(jù)。同時，重要崗位的員工應(yīng)建立專門考勤管理小組，對員工的考勤數(shù)據(jù)進行核對和分析，及時解決出現(xiàn)的問題。此外，還應(yīng)完善考勤制度的違紀處理程序，對于遲到、早退等違規(guī)行為實行相應(yīng)的懲戒制度，以增強員工的考勤紀律性。
第四段：積極開展考勤管理培訓（300字）
銀行員工的考勤管理水平直接影響到銀行的服務(wù)質(zhì)量和形象。為了提高員工的考勤管理水平，銀行需要積極開展相關(guān)培訓。首先，通過組織專門的培訓課程，傳授相關(guān)知識和技術(shù)。在培訓過程中，可以結(jié)合實際案例分析，讓員工更好地理解和應(yīng)用所學知識。其次，利用現(xiàn)代化的信息技術(shù)手段，開展在線考勤管理培訓。通過使用電子教學平臺，將培訓內(nèi)容以圖文并茂的方式呈現(xiàn)，方便員工隨時學習和熟悉考勤管理流程。最后，通過定期組織考試，對員工的考勤管理水平進行評估和考核，激發(fā)員工學習的積極性和主動性。
第五段：加強員工關(guān)懷和激勵（300字）
良好的員工關(guān)懷和激勵機制可以提高員工對于考勤管理的認可度和積極性。首先，建立健全的員工關(guān)懷體系，通過優(yōu)秀員工的事跡宣傳、員工活動等形式，讓員工感受到銀行的關(guān)心和關(guān)愛。其次，制定相應(yīng)的激勵機制，例如設(shè)立優(yōu)秀考勤員工獎勵、定期評選優(yōu)秀考勤崗位等制度。通過這些激勵手段，可以激發(fā)員工對于考勤管理的興趣和積極性，提高員工的考勤管理水平。同時，適當借鑒外部先進的考勤管理經(jīng)驗，進行經(jīng)驗交流和學習，不斷改進員工的考勤管理工作。
結(jié)尾：對銀行員工考勤管理的重要性進行強調(diào)（50字）
銀行員工考勤管理是一項重要的工作，直接關(guān)系到銀行的業(yè)務(wù)運行和服務(wù)質(zhì)量。通過合理安排考勤時間、健全考勤制度、培訓員工、加強員工關(guān)懷和激勵，可以提高員工對于考勤管理的重視程度和積極性，為銀行的發(fā)展做出更大的貢獻。
考勤文員心得體會總結(jié)篇十二
在這段時間中，我努力學習讓自己適應(yīng)公司快節(jié)奏、高效率的工作環(huán)境。在同事們的關(guān)心幫助下，我完全融入到了公司這個大家庭。在此，我向關(guān)心幫助過我的領(lǐng)導和同事們表示真誠的感謝!下面是我的個人工作總結(jié)：
1.人員的招聘(各部門的人力需求按招聘流程進行發(fā)布)
2.新進人員的入廠和離職人員的出廠手之辦理及個人檔案的建立與管制(電腦化)
3.宿舍的安排及管理(每月進行評分)
4.新進人員的教育訓練(公司的廠紀廠規(guī))
5.負責全廠人員異動(轉(zhuǎn)正、升職、調(diào)動、降職等各項手續(xù)辦理)
6.勞動合同的簽核，工傷、社會保險資料的申請及辦理
7.核對并輸入加班單及統(tǒng)計匯總，月初統(tǒng)計上月的全廠人員出勤分發(fā)至各部門核對，并以相關(guān)報表整理核對交至財務(wù)室(如加班統(tǒng)計表、出勤表、獎懲統(tǒng)計表、外宿人員統(tǒng)計表、新進/離職統(tǒng)計表)
8.每日、月對全廠職員工的考勤工作(每日考勤日報表、每月人力流動統(tǒng)計表、請假，遲到，曠工，獎懲手續(xù)辦理、每日進行對全廠人員的查卡、監(jiān)卡等)
9.內(nèi)部公(通)告的處理及張貼回收(a、b、c公告)
9.對各類資料進行簽收，整理并分類歸檔(廠內(nèi)程序文件、內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單、外部聯(lián)絡(luò)單、會議資料、各類培訓資料、考勤資料、人事異動資料等分類整理)
10.月底新工卡及飯卡的發(fā)放及配合財務(wù)薪資發(fā)放
11.承辦上級臨時安排各項工作
在職期間,我一直在做上述各項人事文員的工作，我要求自己：做好文員工作計劃，保持優(yōu)點，改正缺點，充分體現(xiàn)自己的人生價值，為企業(yè)美好的明天盡一份力。我更希望通過公司全體員工的努力可以把公司推向一個又一個的顛峰。
年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時候，為濟世救人，筆者特將訪遍名師學來的年終總結(jié)秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。
要點一:篇幅要夠長
要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。
要點二:套話不可少
如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
要點三:數(shù)據(jù)要直觀
如今是數(shù)字時代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。
要點四:用好序列號
序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導留下思路不清晰的印象。
考勤文員心得體會總結(jié)篇十三
能夠較好地完成本職工作(如文件的錄入、存檔、打印、辦公用品發(fā)放等);懂得事情輕重緩急，做事較有條理;與同事相處融洽，能夠積極配合及協(xié)助其他部門完成工作;工作適應(yīng)力逐步增強，對后期安排的工作，現(xiàn)已得心應(yīng)手。
二、工作中存在的不足。
工作細心度仍有所欠缺;工作效率雖有所提高，但感覺有時各部門之間的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的!
三、接下來的工作計劃：會根據(jù)以上工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!
考勤文員心得體會總結(jié)篇十四
明確工作職責，及時整理人事檔案并完善人事管理制度;培訓完善公司章程并制作章程ppt，展開全體員工章程培訓并安排新入職員工進行xx知識的培訓。
二、考勤及績效考核。
整合考勤表，改善請假流程并完善考勤制度，進行有效的考勤管理;績效考核方面，由于之前的考核不科學暫時不采納，新的績效方案目前正在規(guī)劃中。
三、招聘。
四、員工關(guān)系處理。
逐步涉及新員工的入職手續(xù)辦理，不斷熟悉入職辦理流程。積極了解新員工入職后的工作心態(tài)，對其進行人文關(guān)懷;相續(xù)處理公司員工的辭職，規(guī)范辭職手續(xù)辦理;對有離職意向的員工，積極進行溝通，使其能夠感受到公司對員工的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司;對確定辭職或離職的員工，及時了解離職原因并進行人文關(guān)懷。積極為員工辦理社保的增減并及時告知員工社保方面的知識;與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務(wù)。
入職至今，我能夠勝任本崗工作，并基本完成了領(lǐng)導交給的各項事務(wù)，這與公司領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導和同事們表示衷心的感謝!我希望今后能以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。無論是任何事情我都會盡職盡責，精益求精，做到高效完成任務(wù)。
我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導交給我的一切任務(wù)。
考勤文員心得體會總結(jié)篇十五
一年來，能認真學習黨的十六大精神，嚴格遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，愛崗敬業(yè)，落實學校嚴格。
教學。
工作的部署，以重實際，求實效為工作的基本原則，以杜絕無故缺勤為重點，以強化學校各項量化考核為契機，勤奮努力做好教學考勤工作，使自己所巡查班級各科教學人員出勤質(zhì)量有了明顯提高，教學秩序基本穩(wěn)定正?！，F(xiàn)將本人一年以來工作情況。
總結(jié)。
如下：
一、加強理論學習，提高思想認識，樹立創(chuàng)新理念。
堅持每周的政治學習和業(yè)務(wù)學習，不斷更新教學觀念。認識到新課程改革既是挑戰(zhàn)，又是機遇。將理論聯(lián)系到實際的工作中，解放思想，更新觀念，豐富知識，提高能力，以全新的素質(zhì)結(jié)構(gòu)接受新一輪教學改革浪潮的“洗禮”。通過學習新的教學理論，使自己逐步領(lǐng)會了“一切為了人的發(fā)展”的教學理念。樹立了學生主體觀和教學的思想，嘗試使考勤巡查工作由機械地記錄缺勤情況逐步深化為實地觀察各年級各班是否構(gòu)建了或正在構(gòu)建一種平等的新型師生關(guān)系，是否使尊重學生人格，尊重學生觀點，承認學生個性差異，積極創(chuàng)造和提供滿足不同學生學習成長條件的理念落到了實處；是否將學生的發(fā)展作為教學活動的出發(fā)點和歸宿；是否重視了學生獨立性，自主性的培養(yǎng)與發(fā)揮。通過自己的反饋與溝通，使學校分管領(lǐng)導能夠及時了解和掌握有關(guān)教學信息，取得了較好的效果。
二、以主人翁的心態(tài)對待本職工作。
如果說教學工作是學校各項工作的中心，也是檢驗一個教師工作成敗的關(guān)鍵，那么出勤狀況就是一個教師是否愛崗敬業(yè)的一個重要標志。作為一個教學考勤員，我這樣看待別人，更如此要求自己。一年來，我嚴格履行工作程序，兩座教學樓共九節(jié)樓梯，每節(jié)課必須上樓查、每個班都得門前過。這樣的工作量不僅要具備兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，還需要有良好的身體素質(zhì)。有時自己病了。為了不影響工作我沒有請假，也沒有向領(lǐng)導提起。而是自己克服。我覺得人的精神力量是很重要的，一個人的心理年齡一個人的堅強意志一個人的樂觀向上的性格往往可以對一個人的生理指標產(chǎn)生難以估量的影響。在堅持理論學習的同時，還能夠積極探索考勤工作規(guī)律，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，在嚴格執(zhí)行考勤制度的同時對于諸如課堂秩序、教師教態(tài)直接影響教學效果和學校整體形象的現(xiàn)象也能毫不隱諱地向?qū)W校分管領(lǐng)導提出自己的看法。
三、
工作力求深入細致，做到人性化操作。
平時做到熟悉各年級各班級樓層分布情況，各班課程安排，盡量了解各班任課教師工作量、授課日程，盡量做到準確地對于每個人的出勤狀況進行記錄。但是在具體工作中又非常注意了解教師的實際身體情況。對于帶病堅持授課的教師給予充分的理解和尊重。、有時還主動電話提醒課程有變的教師及時上崗?？傊瑥囊磺袨榱私虒W，一切為了學校發(fā)展出發(fā)，我覺得自己不僅是一個教學秩序運行情況的監(jiān)督者，還是一個與領(lǐng)導和教學人員之間的溝通者，同時更是一個對于一線教學人員的身心狀況了然于胸的關(guān)注者。
四、工作力求公正無私，堅持人類是社會化的生物，社會中的每一個人都需要友情和親情。校園內(nèi)外也多多少少有了有時在親情，友情甚至師生感情面前真的使我有種深深的無奈。許多次我都只能苦笑著面對那一張張昂首而過的臉，心里充滿歉疚。然而考勤工作最基本的要求就是無私和公正，既然自己身在這個崗位就得盡心盡力地努力做好。因此不論是兼課的領(lǐng)導誤課還是多年的好友缺勤，我都能夠如實記錄上報部門主管領(lǐng)導。咕，我只記住一條：心底無私天地寬，無欲則剛。有時候面對個別人的無禮責難，我也能夠心平氣和地解釋溝通，基本做到了顧全大局，忍辱負重。這樣既堅持了原則又化解了矛盾，也使得考勤工作得到了同事們的理解和支持。
總之，一年來，干的是一些得罪人的工作，收獲的是兩條健步如飛的腿腳加載著對于學校未來的滿懷信心。在新的一年里我一定繼續(xù)努力，并不斷歸納總結(jié)經(jīng)驗教訓，爭取把本職工作做的更好。