思考過去，展望未來，總結是必要的！總結要客觀、真實地反映事實，不能夸大和縮小。下面是一些經驗豐富者寫的總結樣本，供大家參考借鑒。
申請加津貼的申請書篇一
尊敬的領導：
您好!
作為一名*公司的員工，我很喜歡自己公司，更熱愛自己的工作。在我的帶動下，同事們也紛紛極枳的投入工作、互幫互助，以單位為家，并有了良好的團隊意識。我愿付出更多的精力投身于工作，在集體中發(fā)揮自己力量，多為公司效力。
現在因為物價上漲，我單位全體員工希望津貼由120元上調至180元。
望領導批準。
申請單位：
**年*月*日
申請加津貼的申請書篇二
績效工資分為兩部分:基礎性績效工資、獎勵性績效工資.
基礎性績效工資由人社部門根據規(guī)定進行發(fā)放，每月打入教師個人工資卡上.
獎勵性績效工資由學校制定績效工資考核分配方案，報人社、財政部門備案后，在人社部門核定的績效工資總量內，按崗位津貼和業(yè)務考評結果劃定等次進行分配.
主要考核全體教職工履行教育法律法規(guī)規(guī)定的職責、完成學校規(guī)定的崗位職責和工作任務的實績.根據魯教人字〔2009〕4號等文件規(guī)定，除去崗位津貼總量和有關獎勵外的剩余部分，依據《學年度業(yè)務考評》排序，分優(yōu)秀、良好、合格三個檔次，按照1:1:1的比例發(fā)放.檔差10元.
崗位津貼資金來源于學?？冃ЧべY總量，按項目和人數預留資金.我校崗位津貼包含5個項目:班主任崗位津貼、課時津貼、教研組長崗位津貼、領導干部崗位津貼、值班執(zhí)勤崗位津貼.具體考核分配標準如下:
1、班主任崗位津貼
根據班主任工作考核結果進行發(fā)放.主要考核班主任對學生的教育引導、班級管理、組織班團體和團隊活動及關注每個學生全面發(fā)展等情景.由學校制定班級考核細則進行考核，分優(yōu)秀、合格兩個檔次，按照1:1的比例，分別補貼220元／月、200元／月.如有重大安全事故或班主任主觀不作為等問題，本月班主任補貼為0元.若班主任請假超過三天，按實際在崗天數折算發(fā)放崗位津貼，扣發(fā)部分原額給代崗班主任.
2、課時津貼
課時津貼分兩個序列:教師序列和職員序列（業(yè)務考評在職員序列中的教師）.
教師序列:考核標準:依據周正課課時數量，分三擋考核，檔差10元.
一檔（60）:所任學科周正課課時數大于或等于雙班語文或數學最低正課課時數（12節(jié)）的教師.
二檔（50）:所任學科周正課課時數大于或等于單班語文或數學最低正課課時數（6節(jié)）的教師.
三擋（40）:所任學科周正課課時數小于單班語文或數學最低正課課時數（6節(jié)）的教師.
職員序列（業(yè)務考評在職員序列中的教師），分兩檔考核，檔差10元.
一檔（40）:職員序列中，年度考核名次小于或等于12的教師.
二檔（30）:職員序列中，年度考核名次大于12的教師.
3、教研組長崗位津貼
由學校制定教研組考核細則，對各組進行考評，分出優(yōu)秀、合格等相應等次，大組長分別補貼40元／月、30元／月；小組長分別補貼20元／月、10元／每月.如有重大安全事故；教研組長主觀不作為；本組管理嚴重失誤等問題，本月教研組長崗位補貼為0元.
4、領導干部崗位津貼
由學校制定考核細則，對分管工作進行考核，按1:1分兩檔，分別補貼220元月、200元月.如有重大職責事故；主觀不作為；分管工作或安排的其他領導工作出現嚴重失誤的，本月領導干部崗位補貼為0元.
5、值班執(zhí)勤崗位津貼
值班執(zhí)勤津貼共計40元月.
值班指的是雙休日及節(jié)假日；考核依據“值班要求”，凡違反值班要求，沒有造成嚴重后果的，每違反一條扣5元；造成上級領導機構通報批評等嚴重后果的，本月值班執(zhí)勤津貼為0元.
執(zhí)勤指的是工作日.考核標準有三條:是否及時到崗；有無中途離崗；是否盡職盡責監(jiān)管學生路隊及安全.每違反一條扣5元.
1、事假（教職工因私事請假）.根據乳教字【2016】42號文規(guī)定，教職工每學年事假不超過10天，每超一天扣20元，并取消本年度評優(yōu)選先和晉升職稱資格.累計事假超過2個月的取消獎勵性績效工資.連續(xù)事假5天以上的報教育局審批.事假前或事假后，須自行調課或安排好自我分擔的工作，1-2日內報業(yè)務副校長審批；3日以上報校長審批.
2、病假.根據乳教字【2016】42號文規(guī)定，教職工請病假必須提交縣以上醫(yī)療機構的病例、診斷證明，學校存檔并報送教育局審批，提交不出證明的，視為事假.教職工每學年病假累計超過2個月的取消本年度評優(yōu)選先和晉升職稱資格；累計超過6個月的取消本年度獎勵性績效工資.
3、曠工:根據乳教字【2016】42號文規(guī)定，不經請假或請假未經批準而擅自離開工作崗位的；請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未經批準而逾期不歸的；不服從組織調動或工作分配，不按時到工作崗位履行職責的；其他無正當理由缺勤的，以上四類情景均屬于曠工.曠工每課時扣發(fā)20元，不足一課時按一課時計算，連續(xù)曠工超過5個工作日，或學年內累計曠工超過10個工作日的，當年事業(yè)單位工作人員年度考核為不合格，并視情節(jié)輕重給予降低崗位等級處理，取消評優(yōu)選先和晉升職稱資格；連續(xù)曠工超過10個工作日，或學年內累計曠工超過20個工作日，除按上述規(guī)定處理外，取消獎勵性績效工資.
3、婚假、產假、喪假、探親假、工傷的處理辦法依據乳教字【2016】42號文規(guī)定執(zhí)行.
4、工作日出現遲到、早退的，每次扣5元；學校在工作日或非工作日組織的重大活動出現遲到、早退的，每次扣10元；情節(jié)嚴重的視為曠工.
1.上一年事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的；
2.學年內病假累計超過6個月；事假累計超過2個月的；
3.經組織批準脫產學習6個月及以上的；
4.連續(xù)曠工超過10個工作日，或年內累計曠工超過20個工作日的；
5.違法犯罪的；
6.按上級文件規(guī)定不得發(fā)放的其它未盡情形.
7.除了上述不發(fā)放獎勵性績效工資的情景外，其他違規(guī)違紀情景，可由單位決定對獎勵性績效工資進行適當扣減.
申請加津貼的申請書篇三
xx公司成立于1999年，社會保險編號xxxx。公司現有員工x人，均成功參保，并于年度按時足額繳費。
xxxxxxx。
公司現有在職工作人員x人，無裁員情況，但由于各方面原因，公司人員變動還是比較大。雖成果顯著，但作為公司主要盈利部門的事業(yè)部，上年末基本上無結余，只能勉強維持正常的業(yè)務開支，保障每月員工基本工資發(fā)放。
在此情況下，公司仍堅持組織在崗職工開展職業(yè)技能培訓，提高職工對工作環(huán)境的適應能力；大力支持職工利用空余時間提升專業(yè)知識，接觸多行業(yè)，拓展視野；定期輔導、學習、交流工作心得，幫助員工提高工作效率；組織各類企業(yè)文化活動來豐富員工的業(yè)余生活，增進感情。公司努力給員工搭建一個展示自我，表現自身能力的平臺，在給員工提供就業(yè)崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的機會，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使員工能享受工作，享受生活。而對此，員工反饋良好，自繳納保險以來沒有領取失業(yè)保險金人員。
如若獲得批準，公司將按正規(guī)渠道使用失業(yè)保險基金撥付的穩(wěn)崗補貼資金，由此，特向相關部門提出申請。
申請人：xx。
20xx年6月10日。
申請加津貼的申請書篇四
政府有專門指標，給每一條通組公路建立一個車場。只要提供場地就行，其它的事由上面負責完成。這對村民來說當然是莫大的利好。隨著農村擁有私家車越來越多，狹窄的村間公路早已無法停靠，特別是逢年過節(jié)或誰家有紅白喜事，停車總要讓人大費周章。如今上面無償來建車場，真乃急群眾之所急。
其它組的車場早已謀定，唯獨我所在的一組沒能落實下來。村支書打電話給我，說我一個國家干部，威信大，要我去說服一下用地群眾的思想工作。
我婉言謝絕了支書的“看重”。因為我知道，雖然我貴為本組的第一個大學生，也是第一個國家工作人員，在村民的眼中是個不大不小的“領導”，村里但凡有什么活動，那都是上得了臺面的。但在本組兄弟團中，我恰恰是最說不上話的。原因無他，人們最見不得身邊的人員在人前風光八面!在村里我可以口若懸河，但在本組，我只能謹言慎行。
其實，這建車場的事我早就已經謀定，私下選了好多個地方，也找用地戶談過話，但最后的結果都是一樣：不行!問其原因，答曰：不行就是不行，用地置換不行，用錢補償也不行。我無語!
組里開了幾次會，最后都無法落實。不管選哪里，用地戶都是大搖其頭。我倒是愿意奉獻自家的地，可那根本不在公路邊，而且還要經過別人家的地塊，自然不能考慮。最終，這樁原本惠及每一家的.好事只有告吹。
說用地戶人心不古吧!也不盡然。每一次一談起公益事業(yè)，都會牽扯眾多。有的說，在包產到戶時，組里公物分配不公;有的說籌錢架接自來水時，用戶出資不均;有的說集資修建通組公路時，賬目不公開。而這些矛頭，又多指向我的父輩。父親當過小隊長，二叔當過通組公路的頭。只要把老賬算清，用地當然沒問題。而這些陳年舊賬，早已不能窮盡。因為，有的當事人已不在世，有的沒有記錄在案，而有的根本就是一筆糊涂賬。
矛盾集中在我身上的大約有三點：一是先父當生產隊長時有一筆賬理不清;二是我考取大學后依然在當地占有田地份額(雖然后面拿出來重分，可人們還是耿耿于懷);三是既然我一家人都已家轉非，理當將我家的田地重新分配，不應再回老家來享受，更不應該在組里指手畫腳。
既然有那么多的矛盾，這車場自然是不容易商量了。我只是奇怪，如今農村的土地，荒廢居多，即便使用，也沒多大收益。為什么人們會死抱不放呢?只有一樣可能解釋：以前被人欺負慣了，好不容易握一次刀柄，當然要在別人的手上拉扯兩下。他寧可自己不方便，也要大家都不方便。不能犧牲他一個，便宜了大伙。這種心態(tài)是扭曲了的，也是不能去輕意招惹的。
當初，我之所以拼了命要考取大學，就是想跳出這禁錮了心態(tài)的牢籠，只是跳來跳去，還是跳不出人的掌心。
車場沒建成，這已在我的意料之中。只是這意料，多少讓人覺得悲哀。
申請加津貼的申請書篇五
人民政府：
本人xx，男，苗族，生于1943年01月20日，是紫云苗族布依族自治縣火花鄉(xiāng)人民政府退休干部，身份證號：52253019430120411x.本人在職時，一直堅守本縣邊遠山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，于在紫云苗族布依族自治縣火花鄉(xiāng)人民政府退休，現在年齡已滿70周歲。因此，希望政府依據有關規(guī)定給予發(fā)放高齡補貼。懇予準許批辦為謝。
申請人：xx
二0xx年元月二十一日
【延伸閱讀】
高齡老人生活保健補貼申請辦理的程序
一、凡具有本縣戶籍、年齡在70周歲以上的老年人均可申請補貼。
二、申請時，憑本人《居民身份證》及《居民戶口本》原件及三份復印件、本人近期二寸免冠照片(三張)，向戶口所在地的村委會(社區(qū)居委會)提出申請，填寫《陜西省高齡老人補貼申請登記表》(一式三份)。填寫時要字跡工整、項目齊全。高齡老人委托親屬或其他人辦理申請的，須提供本人的委托書和受托人身份證原件和復印件(三份)。
三、村委會(社區(qū)居委會)在接到申請后，經過認真審查核實，進行初審評議，并在轄縣內張榜公布7日，接受群眾的監(jiān)督和評議。無異議后簽署審核意見加蓋公章，將申請材料上報鎮(zhèn)審核。
四、鎮(zhèn)接到村委會(社區(qū)居委會)提交的申請材料后，進行審核、登記和造冊，并錄入個人信息，審核無誤后，簽署意見并加蓋公章，將申報材料報縣老齡辦審批。
五、縣老齡辦在接到鎮(zhèn)申報材料后，將符合條件的申請對象納入高齡補貼的發(fā)放范圍。對不符合條件的，應在審批時限內書面通知申請人并說明理由。復議無異后，統(tǒng)一登記造冊(電子版)，報上一級老齡部門審核備案?？h老齡辦聯合發(fā)文批。
六、補貼標準：對70—79周歲的老人，每人每月發(fā)放50元生活保健補貼;80—89周歲高齡老人，每人每月發(fā)放100元生活保健補貼;90—99周歲高齡老人，每人每月發(fā)放200元生活保健補貼;100周歲以上(含100周歲)老齡老人，每人每月發(fā)放360元生活保健補貼。
七、發(fā)放辦法：高齡老人生活保健補貼實行動態(tài)管理，鎮(zhèn)每季度審核一次，對新增、變更、注銷的應及時報縣老齡辦，縣老齡辦每季度審批一次。高齡老人生活保健補貼依據審批、取消文件，由縣財政局每季度按期下撥資金，鎮(zhèn)按季度進行發(fā)放。
申請加津貼的申請書篇六
尊警的(單位)領導:
本人現從事某某崗位工作，按照(文件名)的規(guī)定，應享有崗位津貼(元/天 元/月)，現本人提出申請要求按(文件名)給予發(fā)放。
特此申請
敬請領導批準!
申請人:
年 月 日
崗位津貼指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動消耗進行補償。這種類型的津貼具體種類最多，使用的范圍最廣。例如，高溫津貼，是對從事高溫繁重勞動的工人建立的臨時性補貼。冶金企業(yè)中的煉鐵、燒結、煉焦、煉鋼、軋鋼等工種，根據其作業(yè)環(huán)境的溫度、輻射熱強度和勞動繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同標準的津貼。另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術崗位津貼、特重體力勞動崗位津貼、夜班津貼、流動施工津貼、鹽業(yè)津貼、郵電外勤津貼等，都屬于崗位性津貼。
地區(qū)性津貼是指為了補償職工在某些特殊的地理自然條件下生活費用的額外支出而建立的津貼。如林區(qū)津貼，是為了照顧林區(qū)森林工業(yè)職工的生活，鼓勵職工在林區(qū)安心工作，發(fā)展林業(yè)生產而建立的津貼，并根據林區(qū)的具體條件和各類人員的不同情況，分別確定不同的標準。另外還有地區(qū)生活費補貼、高寒山區(qū)津貼、海島津貼等。這類津貼一般是由國家或地區(qū)、部門建立的。企業(yè)所在地區(qū)如屬這些津貼的執(zhí)行范圍，即可照章執(zhí)行。
保證生活性津貼是指為保障職工實際工資收入和補償職工生活費用額外支出而建立的津貼。如副食品價格補貼、肉價補貼、糧價補貼等等。這類補貼具體種類不多，主要是由國家或地區(qū)、部門建立的。企業(yè)屬于執(zhí)行范圍的，即可照章執(zhí)行。有些企業(yè)根據需要，在內部也建立了少量這類補貼，如房租、水電補貼等。
申請加津貼的申請書篇七
尊敬的領導：
您好!我叫陳鎮(zhèn)，系汕尾市紅海區(qū)田興農業(yè)合作社業(yè)主。因我合作社種植農田于20__年1月遭到六十年一遇寒潮災害而蒙受巨大損失，目前合作社處境相當困難，一籌莫展之際，得知政府關于本次寒潮惠民補貼政策，萬分激動，特向領導申請寒潮受災救助。本次寒潮極端天氣，導致農作物死亡、受損極為嚴重。
其中，番薯死亡12畝、新培育良品果苗(臺灣青棗、馬來西亞進口黃皮棗)3畝，約1100株全部死亡、成株臺灣青棗果實全部萎縮，導致5畝青棗果實顆粒無收，死亡約120株成年棗樹、4畝新西蘭良品西紅柿(均碩果累累，即將收成)全部枯萎死亡。合作社農場直接經濟損失合計約18萬元。
本次寒潮，我農田作物遭受嚴重損失，農作物顆粒無收，在農業(yè)技術部門引進推廣下，新培育進口良品果樹新苗全部受災死亡。農田設施在遭遇20__年夏季洪災及海水倒灌農田災害后，合作社如雪上加霜，農田生產更為舉步維艱。希望上級政府能體恤民情，伸出援助之手，給予災后重建補助，核實受災情況，解救我農村合作社當前燃眉之急，我合作社將萬分感激!
敬禮!
申請人：
__年__月__日。
申請加津貼的申請書篇八
項目部領導：
原龍洞工區(qū)職工xx因工作需要于20xx年9月調入安全部，根據公司有關文件規(guī)定，現申請xx每月100元崗位津貼，請予審批。
特此申請。
安全環(huán)保部。
20xx年10月26日。
本人在***任出納一職三年。一直認真做好自己崗位的本職工作。******現因出納崗位的特殊*，申請崗位津貼！并感謝公司領導長期以來對我的關心和照顧！
特此申請！
請批復。
******。
20**年*月**日。
張總：
您好!一轉眼來公司工作快二年了，首先感謝公司重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境，再次要感謝公司給我這么好的工作機會。很感謝張總對我的關心與重視，通過這二年的栽培，我的工作經驗逐漸豐富起來，個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。
不想當將*的士兵不是好士兵，不想升職加薪的員工不是好員工。有了追求，員工的才力才能得到發(fā)展，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
申請加津貼的申請書篇九
其實，很多參保人不知道，女職工休產假期間，單位可以不支付這一階段的工資，這期間的工資就由生育保險基金按照生育津貼支付標準支付。
政策調整后，生育津貼支付標準為職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假和獎勵假天數。這樣既保障參保職工享受現有生育津貼待遇標準不變，也不增加企業(yè)負擔。
舉例來說，參保人小王所在的單位上一年月繳費平均工資是4500元，她最多可享受128天產假，那么她的生育津貼標準就是4500÷30×128=19200元。
申請加津貼的申請書篇十
：
您好！
作為一名x公司的員工，我很喜歡自己公司，更熱愛自己的工作。在我的帶動下，同事們也紛紛極枳的投入工作、互幫互助，以單位為家，并有了良好的團隊意識。我愿付出更多的精力投身于工作，在集體中發(fā)揮自己力量，多為公司效力。
現在因為物價上漲，我單位全體員工希望津貼由120元上調至180元。
望
領導。
批準。
xx年x月x日。
申請加津貼的申請書篇十一
尊敬的領導：
根據省市區(qū)的《高溫天氣勞動保護辦法》中的條文辦法，勞動者如果在高溫天氣下工作，試舉重慶市標準為例：日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下(不含37℃)為一般高溫天氣，日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下(不含40℃)為中度高溫天氣，日最高氣溫達到40℃以上則為強度高溫天氣。高溫天氣期間，用人單位除按規(guī)定向勞動者支付工資外，應當向勞動者發(fā)放高溫補貼，其中中度高溫天氣下按每人每天5元至10元標準發(fā)放，強度高溫天氣下按每人每天10元至20元標準發(fā)放?，F條件符合，特向公司申請。
請領導批示。
申請人：xxx
20xx年2月20日
申請加津貼的申請書篇十二
《北京市人口與計劃生育條例》修訂后，增加了生育獎勵假、取消了晚育假。據此，本市調整了生育津貼的發(fā)放范圍。凡參加本市生育保險人員按規(guī)定生育的，其享受的30天生育獎勵假納入生育津貼發(fā)放范圍，取消晚育假30天的生育津貼。
市人力社保局有關負責人解釋，根據現行政策，凡是符合本市計劃生育規(guī)定的女職工，均可享受產假98天加上30天生育獎勵假共128天假期的生育津貼。因國家自201月1日起取消晚育假，早于本市新修訂的《北京市人口與計劃生育條例》和生育保險政策出臺時間，因此規(guī)定，晚育假的生育津貼和生育獎勵假的生育津貼不應同時享受。也就是說，如果參保人員在年1月1日后生育，且在此《通知》印發(fā)前已按原規(guī)定領取晚育假生育津貼的，則不再享受生育獎勵假的生育津貼。
申請加津貼的申請書篇十三
尊敬的公司領導：
近日，新圍村項目已進入戶外測繪階段，同時隨著夏季來臨，天氣越來越炎熱。為做好夏季防暑降溫工作，為表示公司對員工的體諒和關懷，確保測繪工作有序進行，使員工在酷暑期間能夠更好的工作，特向公司申請發(fā)放員工高溫補貼。
一、人員范圍：
彭志輝、歐陽玄斌、賴錦華、謝丁新、李宗欣、候勇挺、鐘海龍；
二、發(fā)放標準：
員工每人發(fā)放150元/月高溫津貼；
三、執(zhí)行時間：
高溫津貼的執(zhí)行時間為：20xx年6月至8月；
四、發(fā)放形式：
高溫津貼隨6月份工資一并發(fā)放。
請予以批示！
新圍更新辦
二〇一*年六月四日
申請加津貼的申請書篇十四
尊敬的領導：
你們好！我是xx，來自xx大學xx年應屆碩士畢業(yè)生，在xx公司工作至今已滿一年，一直認真做好自己崗位的本職工作?，F申請碩士津貼！并感謝公司領導長期以來對我的關心和照顧！
特此申請！
申請人：
日期：
申請加津貼的申請書篇十五
尊敬的公司領導：
本人xxx于xxx年x月份加入景申皮具有限公司，任針車生產線員工，很榮幸成為景申員工。自進廠以來，我一直都會把工作做好，兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，用心做事。為了更好地投身工作，免除后顧之憂，長久的成為景申員工。本人申請參加社會養(yǎng)老保險。按照《勞動法》規(guī)定，員工試用期后，公司必須為員工辦理社保，我已入廠一年之久。另外，公司如果幫我辦理社保，我將不聲張，只會銘記公司領導的厚愛。我只想更加長久為公司做事，長久成為景申員工，讓我更加安心的工作。特申請公司幫我辦理社保，望公司領導給予批準辦理，特此申請！
20xx年2月20日。
申請加津貼的申請書篇十六
中共宜都市委組織部：
本人余建，1979年4月出生，20xx年畢業(yè)于安徽醫(yī)科大學人體解剖與組織胚胎學專業(yè)，碩士研究生，20xx年7月分配到宜都市第一人民醫(yī)院從事骨外科醫(yī)療工作。現本人符合宜都市高層次人才津貼申報條件，特申請享受人才津貼，敬請予以批準。
申請人：余建
申請加津貼的申請書篇十七
目前，生育保險待遇包括生育津貼、生育醫(yī)療費(含產前檢查和分娩費用)及計劃生育手術醫(yī)療費。政策調整后，參保人員生育保險待遇保持不變。
此前，申領生育相關待遇時，本市戶籍參保職工需提供俗稱“準生證”的《北京市生育服務證》，外埠戶籍參保職工需提供《北京市外地來京人員生育服務聯系單》(生育保險專用)。新修訂的《北京市人口與計劃生育條例》取消了《生育服務證》管理，實行生育登記服務制度。根據市衛(wèi)計委頒布的生育登記服務制度，本市出臺規(guī)定，參保人員申領生育保險相關待遇，或因分娩辦理住院手續(xù)時，也應當出具計劃生育相關證明。
本市戶籍參保人員，符合兩孩以內規(guī)定生育的，需提交本市衛(wèi)生計生部門出具的《北京市生育登記服務單》。符合再生育規(guī)定生育的，需提交由區(qū)衛(wèi)生計生委蓋章確認的.《北京市再生育確認服務單》。
外埠戶籍參保人員，符合兩孩以內規(guī)定生育的，需提交由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)出具并蓋章的《北京市流動人口生育登記服務單》;符合再生育規(guī)定生育的，需提交由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)出具并蓋章的《北京市流動人口再生育服務單》。
另外，為確保新老政策的銜接，參保人員在此通知下發(fā)前已辦理了《生育服務證》和《北京市外地來京人員生育服務聯系單》，但尚未享受生育保險待遇的，相關證明仍可繼續(xù)使用。如參保人員已按照生育登記規(guī)定領取了生育保險待遇，再次生育時，原持有的證明則不能繼續(xù)使用。
申請加津貼的申請書篇一
尊敬的領導：
您好!
作為一名*公司的員工，我很喜歡自己公司，更熱愛自己的工作。在我的帶動下，同事們也紛紛極枳的投入工作、互幫互助，以單位為家，并有了良好的團隊意識。我愿付出更多的精力投身于工作，在集體中發(fā)揮自己力量，多為公司效力。
現在因為物價上漲，我單位全體員工希望津貼由120元上調至180元。
望領導批準。
申請單位：
**年*月*日
申請加津貼的申請書篇二
績效工資分為兩部分:基礎性績效工資、獎勵性績效工資.
基礎性績效工資由人社部門根據規(guī)定進行發(fā)放，每月打入教師個人工資卡上.
獎勵性績效工資由學校制定績效工資考核分配方案，報人社、財政部門備案后，在人社部門核定的績效工資總量內，按崗位津貼和業(yè)務考評結果劃定等次進行分配.
主要考核全體教職工履行教育法律法規(guī)規(guī)定的職責、完成學校規(guī)定的崗位職責和工作任務的實績.根據魯教人字〔2009〕4號等文件規(guī)定，除去崗位津貼總量和有關獎勵外的剩余部分，依據《學年度業(yè)務考評》排序，分優(yōu)秀、良好、合格三個檔次，按照1:1:1的比例發(fā)放.檔差10元.
崗位津貼資金來源于學?？冃ЧべY總量，按項目和人數預留資金.我校崗位津貼包含5個項目:班主任崗位津貼、課時津貼、教研組長崗位津貼、領導干部崗位津貼、值班執(zhí)勤崗位津貼.具體考核分配標準如下:
1、班主任崗位津貼
根據班主任工作考核結果進行發(fā)放.主要考核班主任對學生的教育引導、班級管理、組織班團體和團隊活動及關注每個學生全面發(fā)展等情景.由學校制定班級考核細則進行考核，分優(yōu)秀、合格兩個檔次，按照1:1的比例，分別補貼220元／月、200元／月.如有重大安全事故或班主任主觀不作為等問題，本月班主任補貼為0元.若班主任請假超過三天，按實際在崗天數折算發(fā)放崗位津貼，扣發(fā)部分原額給代崗班主任.
2、課時津貼
課時津貼分兩個序列:教師序列和職員序列（業(yè)務考評在職員序列中的教師）.
教師序列:考核標準:依據周正課課時數量，分三擋考核，檔差10元.
一檔（60）:所任學科周正課課時數大于或等于雙班語文或數學最低正課課時數（12節(jié)）的教師.
二檔（50）:所任學科周正課課時數大于或等于單班語文或數學最低正課課時數（6節(jié)）的教師.
三擋（40）:所任學科周正課課時數小于單班語文或數學最低正課課時數（6節(jié)）的教師.
職員序列（業(yè)務考評在職員序列中的教師），分兩檔考核，檔差10元.
一檔（40）:職員序列中，年度考核名次小于或等于12的教師.
二檔（30）:職員序列中，年度考核名次大于12的教師.
3、教研組長崗位津貼
由學校制定教研組考核細則，對各組進行考評，分出優(yōu)秀、合格等相應等次，大組長分別補貼40元／月、30元／月；小組長分別補貼20元／月、10元／每月.如有重大安全事故；教研組長主觀不作為；本組管理嚴重失誤等問題，本月教研組長崗位補貼為0元.
4、領導干部崗位津貼
由學校制定考核細則，對分管工作進行考核，按1:1分兩檔，分別補貼220元月、200元月.如有重大職責事故；主觀不作為；分管工作或安排的其他領導工作出現嚴重失誤的，本月領導干部崗位補貼為0元.
5、值班執(zhí)勤崗位津貼
值班執(zhí)勤津貼共計40元月.
值班指的是雙休日及節(jié)假日；考核依據“值班要求”，凡違反值班要求，沒有造成嚴重后果的，每違反一條扣5元；造成上級領導機構通報批評等嚴重后果的，本月值班執(zhí)勤津貼為0元.
執(zhí)勤指的是工作日.考核標準有三條:是否及時到崗；有無中途離崗；是否盡職盡責監(jiān)管學生路隊及安全.每違反一條扣5元.
1、事假（教職工因私事請假）.根據乳教字【2016】42號文規(guī)定，教職工每學年事假不超過10天，每超一天扣20元，并取消本年度評優(yōu)選先和晉升職稱資格.累計事假超過2個月的取消獎勵性績效工資.連續(xù)事假5天以上的報教育局審批.事假前或事假后，須自行調課或安排好自我分擔的工作，1-2日內報業(yè)務副校長審批；3日以上報校長審批.
2、病假.根據乳教字【2016】42號文規(guī)定，教職工請病假必須提交縣以上醫(yī)療機構的病例、診斷證明，學校存檔并報送教育局審批，提交不出證明的，視為事假.教職工每學年病假累計超過2個月的取消本年度評優(yōu)選先和晉升職稱資格；累計超過6個月的取消本年度獎勵性績效工資.
3、曠工:根據乳教字【2016】42號文規(guī)定，不經請假或請假未經批準而擅自離開工作崗位的；請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未經批準而逾期不歸的；不服從組織調動或工作分配，不按時到工作崗位履行職責的；其他無正當理由缺勤的，以上四類情景均屬于曠工.曠工每課時扣發(fā)20元，不足一課時按一課時計算，連續(xù)曠工超過5個工作日，或學年內累計曠工超過10個工作日的，當年事業(yè)單位工作人員年度考核為不合格，并視情節(jié)輕重給予降低崗位等級處理，取消評優(yōu)選先和晉升職稱資格；連續(xù)曠工超過10個工作日，或學年內累計曠工超過20個工作日，除按上述規(guī)定處理外，取消獎勵性績效工資.
3、婚假、產假、喪假、探親假、工傷的處理辦法依據乳教字【2016】42號文規(guī)定執(zhí)行.
4、工作日出現遲到、早退的，每次扣5元；學校在工作日或非工作日組織的重大活動出現遲到、早退的，每次扣10元；情節(jié)嚴重的視為曠工.
1.上一年事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的；
2.學年內病假累計超過6個月；事假累計超過2個月的；
3.經組織批準脫產學習6個月及以上的；
4.連續(xù)曠工超過10個工作日，或年內累計曠工超過20個工作日的；
5.違法犯罪的；
6.按上級文件規(guī)定不得發(fā)放的其它未盡情形.
7.除了上述不發(fā)放獎勵性績效工資的情景外，其他違規(guī)違紀情景，可由單位決定對獎勵性績效工資進行適當扣減.
申請加津貼的申請書篇三
xx公司成立于1999年，社會保險編號xxxx。公司現有員工x人，均成功參保，并于年度按時足額繳費。
xxxxxxx。
公司現有在職工作人員x人，無裁員情況，但由于各方面原因，公司人員變動還是比較大。雖成果顯著，但作為公司主要盈利部門的事業(yè)部，上年末基本上無結余，只能勉強維持正常的業(yè)務開支，保障每月員工基本工資發(fā)放。
在此情況下，公司仍堅持組織在崗職工開展職業(yè)技能培訓，提高職工對工作環(huán)境的適應能力；大力支持職工利用空余時間提升專業(yè)知識，接觸多行業(yè)，拓展視野；定期輔導、學習、交流工作心得，幫助員工提高工作效率；組織各類企業(yè)文化活動來豐富員工的業(yè)余生活，增進感情。公司努力給員工搭建一個展示自我，表現自身能力的平臺，在給員工提供就業(yè)崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的機會，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使員工能享受工作，享受生活。而對此，員工反饋良好，自繳納保險以來沒有領取失業(yè)保險金人員。
如若獲得批準，公司將按正規(guī)渠道使用失業(yè)保險基金撥付的穩(wěn)崗補貼資金，由此，特向相關部門提出申請。
申請人：xx。
20xx年6月10日。
申請加津貼的申請書篇四
政府有專門指標，給每一條通組公路建立一個車場。只要提供場地就行，其它的事由上面負責完成。這對村民來說當然是莫大的利好。隨著農村擁有私家車越來越多，狹窄的村間公路早已無法停靠，特別是逢年過節(jié)或誰家有紅白喜事，停車總要讓人大費周章。如今上面無償來建車場，真乃急群眾之所急。
其它組的車場早已謀定，唯獨我所在的一組沒能落實下來。村支書打電話給我，說我一個國家干部，威信大，要我去說服一下用地群眾的思想工作。
我婉言謝絕了支書的“看重”。因為我知道，雖然我貴為本組的第一個大學生，也是第一個國家工作人員，在村民的眼中是個不大不小的“領導”，村里但凡有什么活動，那都是上得了臺面的。但在本組兄弟團中，我恰恰是最說不上話的。原因無他，人們最見不得身邊的人員在人前風光八面!在村里我可以口若懸河，但在本組，我只能謹言慎行。
其實，這建車場的事我早就已經謀定，私下選了好多個地方，也找用地戶談過話，但最后的結果都是一樣：不行!問其原因，答曰：不行就是不行，用地置換不行，用錢補償也不行。我無語!
組里開了幾次會，最后都無法落實。不管選哪里，用地戶都是大搖其頭。我倒是愿意奉獻自家的地，可那根本不在公路邊，而且還要經過別人家的地塊，自然不能考慮。最終，這樁原本惠及每一家的.好事只有告吹。
說用地戶人心不古吧!也不盡然。每一次一談起公益事業(yè)，都會牽扯眾多。有的說，在包產到戶時，組里公物分配不公;有的說籌錢架接自來水時，用戶出資不均;有的說集資修建通組公路時，賬目不公開。而這些矛頭，又多指向我的父輩。父親當過小隊長，二叔當過通組公路的頭。只要把老賬算清，用地當然沒問題。而這些陳年舊賬，早已不能窮盡。因為，有的當事人已不在世，有的沒有記錄在案，而有的根本就是一筆糊涂賬。
矛盾集中在我身上的大約有三點：一是先父當生產隊長時有一筆賬理不清;二是我考取大學后依然在當地占有田地份額(雖然后面拿出來重分，可人們還是耿耿于懷);三是既然我一家人都已家轉非，理當將我家的田地重新分配，不應再回老家來享受，更不應該在組里指手畫腳。
既然有那么多的矛盾，這車場自然是不容易商量了。我只是奇怪，如今農村的土地，荒廢居多，即便使用，也沒多大收益。為什么人們會死抱不放呢?只有一樣可能解釋：以前被人欺負慣了，好不容易握一次刀柄，當然要在別人的手上拉扯兩下。他寧可自己不方便，也要大家都不方便。不能犧牲他一個，便宜了大伙。這種心態(tài)是扭曲了的，也是不能去輕意招惹的。
當初，我之所以拼了命要考取大學，就是想跳出這禁錮了心態(tài)的牢籠，只是跳來跳去，還是跳不出人的掌心。
車場沒建成，這已在我的意料之中。只是這意料，多少讓人覺得悲哀。
申請加津貼的申請書篇五
人民政府：
本人xx，男，苗族，生于1943年01月20日，是紫云苗族布依族自治縣火花鄉(xiāng)人民政府退休干部，身份證號：52253019430120411x.本人在職時，一直堅守本縣邊遠山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，于在紫云苗族布依族自治縣火花鄉(xiāng)人民政府退休，現在年齡已滿70周歲。因此，希望政府依據有關規(guī)定給予發(fā)放高齡補貼。懇予準許批辦為謝。
申請人：xx
二0xx年元月二十一日
【延伸閱讀】
高齡老人生活保健補貼申請辦理的程序
一、凡具有本縣戶籍、年齡在70周歲以上的老年人均可申請補貼。
二、申請時，憑本人《居民身份證》及《居民戶口本》原件及三份復印件、本人近期二寸免冠照片(三張)，向戶口所在地的村委會(社區(qū)居委會)提出申請，填寫《陜西省高齡老人補貼申請登記表》(一式三份)。填寫時要字跡工整、項目齊全。高齡老人委托親屬或其他人辦理申請的，須提供本人的委托書和受托人身份證原件和復印件(三份)。
三、村委會(社區(qū)居委會)在接到申請后，經過認真審查核實，進行初審評議，并在轄縣內張榜公布7日，接受群眾的監(jiān)督和評議。無異議后簽署審核意見加蓋公章，將申請材料上報鎮(zhèn)審核。
四、鎮(zhèn)接到村委會(社區(qū)居委會)提交的申請材料后，進行審核、登記和造冊，并錄入個人信息，審核無誤后，簽署意見并加蓋公章，將申報材料報縣老齡辦審批。
五、縣老齡辦在接到鎮(zhèn)申報材料后，將符合條件的申請對象納入高齡補貼的發(fā)放范圍。對不符合條件的，應在審批時限內書面通知申請人并說明理由。復議無異后，統(tǒng)一登記造冊(電子版)，報上一級老齡部門審核備案?？h老齡辦聯合發(fā)文批。
六、補貼標準：對70—79周歲的老人，每人每月發(fā)放50元生活保健補貼;80—89周歲高齡老人，每人每月發(fā)放100元生活保健補貼;90—99周歲高齡老人，每人每月發(fā)放200元生活保健補貼;100周歲以上(含100周歲)老齡老人，每人每月發(fā)放360元生活保健補貼。
七、發(fā)放辦法：高齡老人生活保健補貼實行動態(tài)管理，鎮(zhèn)每季度審核一次，對新增、變更、注銷的應及時報縣老齡辦，縣老齡辦每季度審批一次。高齡老人生活保健補貼依據審批、取消文件，由縣財政局每季度按期下撥資金，鎮(zhèn)按季度進行發(fā)放。
申請加津貼的申請書篇六
尊警的(單位)領導:
本人現從事某某崗位工作，按照(文件名)的規(guī)定，應享有崗位津貼(元/天 元/月)，現本人提出申請要求按(文件名)給予發(fā)放。
特此申請
敬請領導批準!
申請人:
年 月 日
崗位津貼指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動消耗進行補償。這種類型的津貼具體種類最多，使用的范圍最廣。例如，高溫津貼，是對從事高溫繁重勞動的工人建立的臨時性補貼。冶金企業(yè)中的煉鐵、燒結、煉焦、煉鋼、軋鋼等工種，根據其作業(yè)環(huán)境的溫度、輻射熱強度和勞動繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同標準的津貼。另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術崗位津貼、特重體力勞動崗位津貼、夜班津貼、流動施工津貼、鹽業(yè)津貼、郵電外勤津貼等，都屬于崗位性津貼。
地區(qū)性津貼是指為了補償職工在某些特殊的地理自然條件下生活費用的額外支出而建立的津貼。如林區(qū)津貼，是為了照顧林區(qū)森林工業(yè)職工的生活，鼓勵職工在林區(qū)安心工作，發(fā)展林業(yè)生產而建立的津貼，并根據林區(qū)的具體條件和各類人員的不同情況，分別確定不同的標準。另外還有地區(qū)生活費補貼、高寒山區(qū)津貼、海島津貼等。這類津貼一般是由國家或地區(qū)、部門建立的。企業(yè)所在地區(qū)如屬這些津貼的執(zhí)行范圍，即可照章執(zhí)行。
保證生活性津貼是指為保障職工實際工資收入和補償職工生活費用額外支出而建立的津貼。如副食品價格補貼、肉價補貼、糧價補貼等等。這類補貼具體種類不多，主要是由國家或地區(qū)、部門建立的。企業(yè)屬于執(zhí)行范圍的，即可照章執(zhí)行。有些企業(yè)根據需要，在內部也建立了少量這類補貼，如房租、水電補貼等。
申請加津貼的申請書篇七
尊敬的領導：
您好!我叫陳鎮(zhèn)，系汕尾市紅海區(qū)田興農業(yè)合作社業(yè)主。因我合作社種植農田于20__年1月遭到六十年一遇寒潮災害而蒙受巨大損失，目前合作社處境相當困難，一籌莫展之際，得知政府關于本次寒潮惠民補貼政策，萬分激動，特向領導申請寒潮受災救助。本次寒潮極端天氣，導致農作物死亡、受損極為嚴重。
其中，番薯死亡12畝、新培育良品果苗(臺灣青棗、馬來西亞進口黃皮棗)3畝，約1100株全部死亡、成株臺灣青棗果實全部萎縮，導致5畝青棗果實顆粒無收，死亡約120株成年棗樹、4畝新西蘭良品西紅柿(均碩果累累，即將收成)全部枯萎死亡。合作社農場直接經濟損失合計約18萬元。
本次寒潮，我農田作物遭受嚴重損失，農作物顆粒無收，在農業(yè)技術部門引進推廣下，新培育進口良品果樹新苗全部受災死亡。農田設施在遭遇20__年夏季洪災及海水倒灌農田災害后，合作社如雪上加霜，農田生產更為舉步維艱。希望上級政府能體恤民情，伸出援助之手，給予災后重建補助，核實受災情況，解救我農村合作社當前燃眉之急，我合作社將萬分感激!
敬禮!
申請人：
__年__月__日。
申請加津貼的申請書篇八
項目部領導：
原龍洞工區(qū)職工xx因工作需要于20xx年9月調入安全部，根據公司有關文件規(guī)定，現申請xx每月100元崗位津貼，請予審批。
特此申請。
安全環(huán)保部。
20xx年10月26日。
本人在***任出納一職三年。一直認真做好自己崗位的本職工作。******現因出納崗位的特殊*，申請崗位津貼！并感謝公司領導長期以來對我的關心和照顧！
特此申請！
請批復。
******。
20**年*月**日。
張總：
您好!一轉眼來公司工作快二年了，首先感謝公司重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境，再次要感謝公司給我這么好的工作機會。很感謝張總對我的關心與重視，通過這二年的栽培，我的工作經驗逐漸豐富起來，個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。
不想當將*的士兵不是好士兵，不想升職加薪的員工不是好員工。有了追求，員工的才力才能得到發(fā)展，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
申請加津貼的申請書篇九
其實，很多參保人不知道，女職工休產假期間，單位可以不支付這一階段的工資，這期間的工資就由生育保險基金按照生育津貼支付標準支付。
政策調整后，生育津貼支付標準為職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假和獎勵假天數。這樣既保障參保職工享受現有生育津貼待遇標準不變，也不增加企業(yè)負擔。
舉例來說，參保人小王所在的單位上一年月繳費平均工資是4500元，她最多可享受128天產假，那么她的生育津貼標準就是4500÷30×128=19200元。
申請加津貼的申請書篇十
：
您好！
作為一名x公司的員工，我很喜歡自己公司，更熱愛自己的工作。在我的帶動下，同事們也紛紛極枳的投入工作、互幫互助，以單位為家，并有了良好的團隊意識。我愿付出更多的精力投身于工作，在集體中發(fā)揮自己力量，多為公司效力。
現在因為物價上漲，我單位全體員工希望津貼由120元上調至180元。
望
領導。
批準。
xx年x月x日。
申請加津貼的申請書篇十一
尊敬的領導：
根據省市區(qū)的《高溫天氣勞動保護辦法》中的條文辦法，勞動者如果在高溫天氣下工作，試舉重慶市標準為例：日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下(不含37℃)為一般高溫天氣，日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下(不含40℃)為中度高溫天氣，日最高氣溫達到40℃以上則為強度高溫天氣。高溫天氣期間，用人單位除按規(guī)定向勞動者支付工資外，應當向勞動者發(fā)放高溫補貼，其中中度高溫天氣下按每人每天5元至10元標準發(fā)放，強度高溫天氣下按每人每天10元至20元標準發(fā)放?，F條件符合，特向公司申請。
請領導批示。
申請人：xxx
20xx年2月20日
申請加津貼的申請書篇十二
《北京市人口與計劃生育條例》修訂后，增加了生育獎勵假、取消了晚育假。據此，本市調整了生育津貼的發(fā)放范圍。凡參加本市生育保險人員按規(guī)定生育的，其享受的30天生育獎勵假納入生育津貼發(fā)放范圍，取消晚育假30天的生育津貼。
市人力社保局有關負責人解釋，根據現行政策，凡是符合本市計劃生育規(guī)定的女職工，均可享受產假98天加上30天生育獎勵假共128天假期的生育津貼。因國家自201月1日起取消晚育假，早于本市新修訂的《北京市人口與計劃生育條例》和生育保險政策出臺時間，因此規(guī)定，晚育假的生育津貼和生育獎勵假的生育津貼不應同時享受。也就是說，如果參保人員在年1月1日后生育，且在此《通知》印發(fā)前已按原規(guī)定領取晚育假生育津貼的，則不再享受生育獎勵假的生育津貼。
申請加津貼的申請書篇十三
尊敬的公司領導：
近日，新圍村項目已進入戶外測繪階段，同時隨著夏季來臨，天氣越來越炎熱。為做好夏季防暑降溫工作，為表示公司對員工的體諒和關懷，確保測繪工作有序進行，使員工在酷暑期間能夠更好的工作，特向公司申請發(fā)放員工高溫補貼。
一、人員范圍：
彭志輝、歐陽玄斌、賴錦華、謝丁新、李宗欣、候勇挺、鐘海龍；
二、發(fā)放標準：
員工每人發(fā)放150元/月高溫津貼；
三、執(zhí)行時間：
高溫津貼的執(zhí)行時間為：20xx年6月至8月；
四、發(fā)放形式：
高溫津貼隨6月份工資一并發(fā)放。
請予以批示！
新圍更新辦
二〇一*年六月四日
申請加津貼的申請書篇十四
尊敬的領導：
你們好！我是xx，來自xx大學xx年應屆碩士畢業(yè)生，在xx公司工作至今已滿一年，一直認真做好自己崗位的本職工作?，F申請碩士津貼！并感謝公司領導長期以來對我的關心和照顧！
特此申請！
申請人：
日期：
申請加津貼的申請書篇十五
尊敬的公司領導：
本人xxx于xxx年x月份加入景申皮具有限公司，任針車生產線員工，很榮幸成為景申員工。自進廠以來，我一直都會把工作做好，兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，用心做事。為了更好地投身工作，免除后顧之憂，長久的成為景申員工。本人申請參加社會養(yǎng)老保險。按照《勞動法》規(guī)定，員工試用期后，公司必須為員工辦理社保，我已入廠一年之久。另外，公司如果幫我辦理社保，我將不聲張，只會銘記公司領導的厚愛。我只想更加長久為公司做事，長久成為景申員工，讓我更加安心的工作。特申請公司幫我辦理社保，望公司領導給予批準辦理，特此申請！
20xx年2月20日。
申請加津貼的申請書篇十六
中共宜都市委組織部：
本人余建，1979年4月出生，20xx年畢業(yè)于安徽醫(yī)科大學人體解剖與組織胚胎學專業(yè)，碩士研究生，20xx年7月分配到宜都市第一人民醫(yī)院從事骨外科醫(yī)療工作。現本人符合宜都市高層次人才津貼申報條件，特申請享受人才津貼，敬請予以批準。
申請人：余建
申請加津貼的申請書篇十七
目前，生育保險待遇包括生育津貼、生育醫(yī)療費(含產前檢查和分娩費用)及計劃生育手術醫(yī)療費。政策調整后，參保人員生育保險待遇保持不變。
此前，申領生育相關待遇時，本市戶籍參保職工需提供俗稱“準生證”的《北京市生育服務證》，外埠戶籍參保職工需提供《北京市外地來京人員生育服務聯系單》(生育保險專用)。新修訂的《北京市人口與計劃生育條例》取消了《生育服務證》管理，實行生育登記服務制度。根據市衛(wèi)計委頒布的生育登記服務制度，本市出臺規(guī)定，參保人員申領生育保險相關待遇，或因分娩辦理住院手續(xù)時，也應當出具計劃生育相關證明。
本市戶籍參保人員，符合兩孩以內規(guī)定生育的，需提交本市衛(wèi)生計生部門出具的《北京市生育登記服務單》。符合再生育規(guī)定生育的，需提交由區(qū)衛(wèi)生計生委蓋章確認的.《北京市再生育確認服務單》。
外埠戶籍參保人員，符合兩孩以內規(guī)定生育的，需提交由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)出具并蓋章的《北京市流動人口生育登記服務單》;符合再生育規(guī)定生育的，需提交由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)出具并蓋章的《北京市流動人口再生育服務單》。
另外，為確保新老政策的銜接，參保人員在此通知下發(fā)前已辦理了《生育服務證》和《北京市外地來京人員生育服務聯系單》，但尚未享受生育保險待遇的，相關證明仍可繼續(xù)使用。如參保人員已按照生育登記規(guī)定領取了生育保險待遇，再次生育時，原持有的證明則不能繼續(xù)使用。