總結是對一段時間內的工作和學習成果進行歸納和總結的重要手段?？偨Y時可以引用相關的數據和事實，以增加總結的可信度和說服力。閱讀這些總結范文有助于豐富我們的寫作經驗，提高寫作的水平和表達能力。
目標管理的總結和心得篇一
目標管理是一種重要的管理方法，它能夠幫助人們明確自己的目標，并通過切實的措施來實現這些目標。在我多年的工作和生活經歷中，我認識到了目標管理的重要性，并且總結出了一些體會和心得。下面我將對這些內容進行總結，并分享給大家。
首先，明確目標非常重要。在制定目標的過程中，我們需要明確什么是我們真正想要達成的，以及如何去實現它。目標應該是具體、明確和可實施的，這樣我們才能有針對性地采取行動。如果目標模糊不清，我們就會迷失方向，不知道該朝著哪個方向前進。只有明確目標，我們才能有所遵循，才能更有動力去實現它。
其次，制定目標要符合自身條件和能力。在確定目標的同時，我們需要評估自己的條件和能力。目標應該是能夠實現的，并且要與我們的能力相匹配。如果我們的目標過高、過遠，我們可能會感到壓力倍增，無法實現它，從而導致自己的挫敗感和失落感。所以，我們應該在有限的條件下，選擇合適的目標，并在這個基礎上進行規(guī)劃和努力。
第三，制定目標需要具備清晰的計劃。目標只是一個方向，而計劃是我們實現目標的具體行動。沒有好的計劃，我們即使有再明確的目標，也無法實現它。一個好的計劃應該是具體的、詳細的和可操作的。我們需要列出實現目標的步驟和時間表，并且分配相應的資源和人力。只有有了計劃，我們才能夠按部就班地去執(zhí)行，才能夠高效地實現自己的目標。
第四，目標管理需要有持續(xù)的監(jiān)控和調整。目標管理不是一次性的，而是一個持續(xù)不斷的過程。我們需要根據實際情況監(jiān)控目標的進展，及時調整和修正我們的計劃。在實施過程中，我們可能會遇到各種困難和挑戰(zhàn)，我們需要根據實際情況靈活地做出調整。只有不斷地進行反思和調整，我們才能更好地應對變化，更好地實現自己的目標。
最后，目標管理需要堅持不懈。實現一個目標往往不是一蹴而就的，而是需要長時間的努力和堅持。在實施過程中，我們可能會遇到挫折和困難，我們可能會感到疲憊和厭倦，但是我們不能放棄。只有堅持不懈，才能克服一切困難，最終實現自己的目標。
總之，目標管理是一種重要的管理方法，它能夠幫助我們明確自己的目標，并通過切實的計劃和行動來實現這些目標。在實施過程中，我們需要明確目標、符合條件、制定計劃、持續(xù)監(jiān)控和調整，并且要堅持不懈。只有這樣，我們才能更好地實現自己的目標，取得更大的成功。
目標管理的總結和心得篇二
從人生的角度來看目標管理，沒有目標的人生是暗淡無光的，沒有努力的方向，沒有奮斗的動力。你不知道你要去哪里，更不知道如何去。積極地心態(tài)為成功打下了堅實的基礎，但態(tài)度只是成功的第一步，打好基礎，還要在上面構筑成功的大廈。目標就是構筑成功的磚石。要取得成功，必須制定目標。
首先，目標產生積極的心態(tài)，使我們看清使命，產生動力。目標是你努力的依據，也就是一種鞭策。目標給你一個看得見的彼岸。隨著實現這些目標，你就會有成就感。你的思想方式或工作方式就會向著更積極主動的方向轉變。有了目標，對自己心目中喜歡的世界便有了一幅清晰的圖畫，你就會集中精力和資源于你所選定的方向和目的上，因而你也就更加熱心于你的目標。
現在所做的，必須是實現未來目標的一部分。因而讓人重視現在，把握現在。
再次，目標產生信心，勇氣和膽量，使人自我完善，永不停步。信心，勇氣和膽量來自于“知己知彼”。對目標及其實現過程的清晰透徹的認識，必須使你從容不迫，處變不驚。自我完善的過程，其實就是潛能不斷發(fā)揮的過程，而要發(fā)揮潛能，你必須全神貫注于自己有優(yōu)勢并且會有高回報的方面。目標能使你最大限度地集中精力。當你不停地在自己有優(yōu)勢的方面努力時，這些優(yōu)勢必然進一步發(fā)展。
從工作的角度來看一下目標管理。有目標的工作往往意味著有壓力，意味著你必須努力去工作。可能有人會不太喜歡有目標的工作，但是卻沒有想到，沒有目標的工作是不會被重視的。加薪、晉升?有難度，最后就只能混日子了。從公司的角度來看一下目標管理。從公司的使命中得到一定時期內公司的總目標，然后經過上下級人員的共同協(xié)商，將總目標分解下去到每個崗位上，每個員工身上。在分解的時候，下一層的所有目標相加必須等于或大于上一層的目標，以確保目標分解的有效性。確定了目標，就要有具體的實施計劃，就要進行具體的目標管理。任何的目標管理都不會自動地實現。目標，是一種結果導向，但并不是簡單的重視結果，緊盯結果，更重要的關注過程，確保目標的如期實現。
目標管理的總結和心得篇三
最近，我參加了一場有關目標管理的培訓，并在此深深受益。目標，可以說是企業(yè)成功的重要基石，而如何制定、落實和達成目標的管理卻難上加難。好的目標管理有利于提升組織效率、員工績效，并有助于幫助員工實現自我成長和發(fā)展。在此，我將分享我的心得體會和總結。
第二段：目標管理的意義
目標管理不僅是企業(yè)的管理手段，也是企業(yè)不斷發(fā)展的基石。一個有明確目標的企業(yè)是更有可能成功的，因為這能夠使員工清楚地知道他們正在朝著什么方向努力，而不是盲目無措。目標管理不僅關乎企業(yè)的成功，對于員工的職業(yè)規(guī)劃以及個人成長也同樣重要。因為每個人都需要有明確的方向和目標，才能在工作中更好地發(fā)揮自己的價值。
第三段：制定目標的難點
制定目標有很多難點。首先，我們需要確保目標是具有挑戰(zhàn)性的，但不是太過于不切實際，這樣才能在激勵員工的同時不讓他們灰心喪氣。其次，目標必須是明確的，并體現出高層的意圖和戰(zhàn)略，才能保持公司的整體協(xié)調和一致性。最后，目標必須可追溯，這樣才有助于評估員工完成目標的情況。
第四段：如何進行目標管理
目標管理需要進行系統(tǒng)性的管理和協(xié)調。首先，我們應該對員工進行目標設定和動力激勵。這意味著領導者需要掌握員工的個人優(yōu)勢和職業(yè)規(guī)劃等，然后制定出符合員工企業(yè)和個人的目標，并給予員工充分的激勵和支持。其次，目標管理需要注意管理和評估目標。領導者們應該定期收集反饋和評估員工的工作結果，以及發(fā)現和解決困難和障礙。最后，目標管理需要團隊協(xié)作和分享經驗。團隊之間應該相互協(xié)助合作，分享工作方法和思路，并及時發(fā)現和解決問題。
第五段：結語
通過這次目標管理培訓，我深刻感受到了一個好的目標管理對于組織發(fā)展和員工成長的重要性。在今后的工作中，我認識到制定目標需要滿足挑戰(zhàn)性、明確性和可追溯性等要求，并需要注意管理和評估。同時，我將更加注重個人成長和團隊協(xié)作，以實現更好的工作成果。
目標管理的總結和心得篇四
目標管理一直是企業(yè)管理中非常關鍵的一環(huán)，在企業(yè)發(fā)展過程中不斷地激發(fā)創(chuàng)造力、設置目標、監(jiān)控進展、追蹤評估并最終實現成功。因此，作為一名企業(yè)管理者，學習如何科學地使用目標管理方法來提高業(yè)務效率和質量，實現企業(yè)目標的快速實現，這是非常重要的。近日，本人參加了一次由公司組織的關于目標管理的培訓，通過學習結合實際操作，我深受啟發(fā)，獲得了許多有關目標管理的體會和收獲，下面我會記錄一下此次培訓的心得和總結。
第二段：理解并制定目標的方法
在理解目標時，關于目標的三個必要條件：明確性、可度量性和可行性的理解非常重要。我們需要明確目標是什么，用什么方式來達成我們的目標定位，以及需要哪些資源來實現目標。此外，目標管理中制定目標也是一個重要環(huán)節(jié)。 需要將目標分為宏觀目標和微觀目標，并且要將其落實到每個人的工作目標中，才能有效地實現目標以及在團隊中打造共識。
第三段：鞏固團隊溝通協(xié)作的策略
實現企業(yè)目標需要協(xié)調團隊的力量，因此在團隊管理中，提高溝通效率是很重要的。作為一名管理者，我們需要使用愉快的工作氛圍、充滿感情的方式提高員工之間的溝通，并且通過溝通了解員工的實際情況，推動目標的實現。此外，通過制定工作流程和目標計劃，確定個人責任以及上下級之間的工作關系，也是為了加強企業(yè)人員的溝通能力和協(xié)作能力。
第四段：監(jiān)控和評估
在目標實現過程中，需要監(jiān)控和評估每個目標的落實進度，如果不能及時發(fā)現問題，進展可能會失控。對于該問題，我們需要制定計劃，標記重大事件和常規(guī)事件的不同，進行辨析和青睞。此外，通過統(tǒng)計信息，我們可以找到達成目標的潛在問題，并在最短時間內采取合適的應對措施，糾偏，提高整體的工作效率。
第五段：總結
通過本次培訓，我深刻認識到目標管理在企業(yè)運營成功中的重要地位。一個企業(yè)想要獲得前所未有的利益，需要有效的目標管理和執(zhí)行力。作為一個優(yōu)秀的管理者，了解目標管理的核心原則，并以此為基礎，靈活而又嚴格的跟蹤實踐，達成團隊目標，必定會為企業(yè)增長帶來快速的動力。最后，我們應堅持學習和實踐，不斷提高自身的管理技能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
目標管理的總結和心得篇五
目標管理對于個人和組織的發(fā)展起著至關重要的作用。通過設定明確的目標，我們可以更好地規(guī)劃人生、工作和學習的方向，提高工作效率和個人能力。在過去的幾年里，我通過不斷嘗試和總結，積累了一些關于目標管理的心得體會。在這篇文章中，我將分享我的心得，希望對讀者有所啟發(fā)。
首先，設定清晰明確的目標非常重要。一個模糊不清的目標往往難以實現。因此，在設定目標時，我會盡量保證目標具有可測量性和明確性。比如，我會設定一個具體的截止日期，根據時間的限制來衡量目標的完成進度。同時，我還會設定一定的量化指標，以便更好地衡量目標的實現程度。只有明確清晰的目標，我們才能更好地踏實執(zhí)行，克服困難，順利達成目標。
其次，制定有效的計劃是實現目標的關鍵。有了明確的目標，我們需要通過制定周密的計劃來實現它。在制定計劃的過程中，我通常會考慮到以下幾個方面：首先，我會將目標分解為具體的小目標，逐步實現。這樣可以避免目標過大而產生的失望感，同時也可以更好地把握進度。其次，我會評估完成目標所需的資源，例如時間、資金、人力等，并合理分配。最后，我會制定針對不同階段的具體行動計劃，并設定合理的時間表。通過這些有效的計劃，我能更好地把握目標的實現進度，提高工作效率。
第三，克服困難是實現目標的關鍵。在實現目標的過程中，我們難免會遇到各種挑戰(zhàn)和困難。而如何應對這些困難，正是衡量一個人或組織能力的一項重要指標。我在實踐中發(fā)現，克服困難的關鍵在于積極的心態(tài)和靈活的思維。首先，我們應該保持積極向上的心態(tài)，相信自己能夠克服困難，取得成功。同時，我們要保持靈活的思維，隨時調整計劃和策略。適當的變通和改進，有助于我們更好地應對挑戰(zhàn)和解決問題。通過充滿信心和靈活應對困難，我們能更好地實現目標。
第四，及時反饋和總結是持續(xù)改進的關鍵。在實踐中，我們可能會遇到一些意外情況和誤差，在目標的實現過程中出現偏差。這時，我們需要及時反饋并做出調整。通過不斷地觀察和反思，我們能夠找到解決問題的方法，從而更好地實現目標。同時，在實現目標后，我們要及時總結經驗，回顧成功的原因和失敗的教訓。通過總結，我們能更好地認識自己的優(yōu)勢和不足，并從中汲取經驗和教訓，不斷提高自身的能力和實踐水平。
最后，堅持目標是實現長期發(fā)展的關鍵。目標管理是一項長期的工作，需要我們始終保持對目標的堅持和追求。在實踐中，我們可能遇到各種挫折和困難，難免產生動搖和放棄的念頭。然而，只有堅持目標，持之以恒地努力，我們才能取得長期的發(fā)展和成功。因此，堅持目標是實現長期發(fā)展的關鍵。在心中保持堅定的信念，堅持不懈地追求目標，我們就能夠慢慢走向成功。
綜上所述，目標管理是一項重要而必要的技能，對于個人和組織的發(fā)展起著重要作用。通過設定明確的目標，制定有效的計劃，克服困難，及時反饋和總結，以及堅持目標，我們能更好地實現自己的價值和目標。希望這些心得體會對讀者有所幫助，能夠幫助大家更好地應對目標管理的挑戰(zhàn)，取得更好的成果。
目標管理的總結和心得篇六
首先感謝公司給予的培訓機會,借以此次培訓有以下個人的一些心得拋磚引玉希望與大家分享.
此次培訓的核心內容是企業(yè)管理中涵蓋各方面的目標體系建立及與之相對應的績效管理,廣到公司整體的戰(zhàn)略目標的擬定與執(zhí)行,細可至個人崗位職責的明確與履行.此次培訓,概括為以下幾點體會:
一、創(chuàng)建“追求卓越”為企業(yè)文化為背景的公司及個人價值取向，從細小處做起，從粗框架到細滲透，唯一要的就是行動。做了才能有效果。只在公司普遍達成這種價值取向，才能在工作中形成良好的互動，而不是被動的接受。才能形成普遍的信任與有效的執(zhí)行，并且能夠超越目標的執(zhí)行。
二、所謂以目標為導向的整體績效管理，核心就是目標的明確，執(zhí)行的主體應是所有的`部門主管及員工，而不僅僅是hr部門，績效目標的設定與執(zhí)行應是所有部門共同愿景的結果，明確績效管理的主體才能體現“整體”這一概念。
三、kpi指標的設定絕不可以用封閉的部門考核指標來設定，而應是以部門之前可以相互融合的指標為導向，這樣才能避免部門走向矛盾對立的誤區(qū)。在此借一培訓時所用例子可以很好的說明，美國西南航空有一個考核飛機利用率的指標為：飛機從降落到重新起飛的時間的考核指標。這個指標就是將地勤部門與機修部門的共同任務融為一體。避免了互相之間的相互扯皮。當然，指標的設定因公司業(yè)務的不同而不同，但有智慧地設定可融合的指標是績效管理成敗的關鍵因素之一。
四、搭建并保持透明與開放的溝通渠道是提升目標管理實現重要方面。溝通渠道不僅在形式上要有，而且要保證渠道是開闊的公速公路，不是只有下達的“排水管道”，只能下達而不能上傳。重要的是上傳，才能保證下達的有效與準確。如何保證？首先要做要渠道的及時反饋，只有呼應的溝通之道才能形成良好的溝通機制；第二，要保證溝通通道的安全性，并形成制約均衡的關系；第三，搭建多樣化的可選擇的溝通通道，這也可以保證以上第一，第二點的實現。
五、明確的崗位職責的界定與有形無處不在的提醒很重要，很難想像一個員工在公司都沒有給其崗位清晰的崗位定義的情況下還能很好工作并做出卓越業(yè)績的事情。如果公司在崗位職責或是部門職責都未有很好定位的話，員工也會很茫然，僅能憑自己的揣測而行，揣測的好壞決定了與公司整體目標是并行還是背道而馳二種結果。如何定義部門及崗位職責？以部門或崗位的業(yè)務輸入及輸出關系來進行界定，并且取其融合部分作為kpi指標。
六、預算目標執(zhí)行要實現承諾制并形成制度化，預算是在共識達成的前提下一起去完成，而且要以追求卓越為導價值導向去完成。預算要實行滾動預算，而不是僵化的預算，以年度預算為大目標，以季與或月度預算為執(zhí)行目標，二者可以不一致，對未實現的季或月度目標應是立即加入的到下個考核周期之中，而不是均攤至后期各月。加強預算實現有緊迫感。
七、績效的設定的要透明，績效的評估要公正，有年初的崗位及部門職責定義，有個人的承諾，有清晰的考核kpi，有明確有績效薪酬計劃。形成透明公正的績效管理體制，合成功。
目標管理的總結和心得篇七
目標管理：
1、有目標者自有千計萬計，無目標者千難萬難?！灰雷约喝ツ睦铮澜缛珪屄?。
2、確立什么樣的目標，將會成為什么樣的人?！袀€笑話，在咨詢公司有三種人，打電話的客服，說話就賺錢的培訓師，站著說話不腰疼的咨詢師，如果僅僅將自己定位為打電話的客服，就注定成為不了優(yōu)秀的客戶經理。作為一名咨詢師，向孔子學習，立大志，傳道、授業(yè)、解惑。
3、完成該做的事，才能做好你想做的事。———該做的與想做的事并不矛盾。只有做好該做的才能做好想做的。不做空想家，做腳踏實地的實干家。
4、只要找到了路，就不怕路遠?！皇撬幍奈恢?，而是所朝的方向更重要。
5、數字說話，結果導向。———以結果為導向，讓一切借口見鬼。用數據證明可能。成功的尺度不以做了多少工作來衡量，而是以工作結果來衡量。有好的過程一定有好的結果。過程是為結果服務。
6、失敗者有無數目標，成功者只有一個目標?！钣懈杏|。越是精明的人越容易產生無數目標，絕大部分成功者是大智若愚型，專一堅守一個目標，堅持堅持再堅持，已是偉大之舉。如果不能更新目標，就堅持原本目標，不輕易動搖。
7、起點越高，獲取的資源越多，接觸的人越高層次，成功的機會越多?！说臅r間、金錢、精力有限，機會成本卻很高。與之對話的人，決定最終結果。努力讓自己具有與同等對話人對等的能力。目標越高，越有挑戰(zhàn)性，成就越大。
8、目標設定范圍包括財務目標，事業(yè)目標，家庭目標，健康目標，人脈目標，學習成長目標。已細化。一個都不少。讓生活充實起來！
9、幸福等于知道自己的目標，并知道自己正朝著目標穩(wěn)健邁進?！写w會。幸福的真諦到底是什么？知道自己想成為什么樣的人？想過什么樣的生活？我想大多數人還活在迷茫之中?？催^電影《遺愿清單》，如果今天是生命的最后一天，我會想做什么？———生活有無限可能，追求精彩的生活經歷！
10、達成目標是克服障礙的過程。找出障礙，制定對策，障礙是幫助我們學習成長的。確認實現目標所需的技能和知識，努力獲取，做計劃，做總結，運用。
11、把目標視覺化，做夢想板。
12、心在遠方，路在腳下。
13、堅持就是勝利！
目標管理的總結和心得篇八
通過今天的課程學習，使我對這一現代管理方法有了一個比較全面的了解，具體想談談以下幾點：
1．它與傳統(tǒng)的經濟責任制有著明顯的區(qū)別：
傳統(tǒng)的經濟責任制在設置目標時缺乏科學性，目標設置脫離實際情況。而目標管理在設置目標時，充分考慮市場情況并結合企業(yè)自身優(yōu)勢，總目標、部門目標、員工目標之間清晰而明了，上級協(xié)助下級完成目標，左右部門相互協(xié)調并強調員工的自我管理，使得員工能夠很好的意識到要我干和我要干之間的區(qū)別。
2．成果評價方法不同：
傳統(tǒng)的經濟責任制注重的擠壓式的行政命令方法，而目標管理側重是上級在制定目標時要與下級共同協(xié)商，并對完成目標的可行性、實施過程中的可操作性進行充分協(xié)調，通過這種方式來指導下級完成工作。在強調企業(yè)利潤最大化的同時能夠充分調動員工工作的積極性和創(chuàng)造性。
3．目標間的關系不同
傳統(tǒng)的經濟責任制在制定目標時各管理目標間沒有形成目標鏈，造成各部門在目標執(zhí)行過程中相互脫節(jié)，難以協(xié)調一致。而目標管理注重的是在總目標、部門目標、員工目標之間形成目標鏈，各個目標之間相互銜接，各部門之間的工作進度一目了然，這樣既增進了各部門之間的團結協(xié)作，又避免了部門主義、個人主義情況的發(fā)生。這樣做一來可以提高管理水平，二來可以提高員工素質，使目標管理的特點---自我管理充分體現出來。
4．目標管理的工作過程內容細致而具體
目標管理圖清晰的標明了工作過程中的目標形成機制。由總目標到部門目標、落實目標，目標實施、目標考核以及他們之間的信息反饋，形成了一個完整的目標鏈鎖，層層分解，責任到人，任務到人，目標詳實而清晰，這樣從另外一個側面又充分展示出其在強調提高管理素質的同時更加注重員工的自身能力與自我管理。
1．企業(yè)的一系列經營管理活動。其最終目的就是追求利潤最大化。
在培訓過程中，任課老師為我們講述了目標管理中的提高業(yè)績型目標管理，其作用就是提高員工工作效率，進而提升企業(yè)業(yè)績。其原理就是運用企業(yè)的組織體系，自上而下，采用逐層分解目標，形成左右貫通，上下呼應的這樣一種目標鏈鎖，環(huán)環(huán)相扣，群策群力共同完成目標的一種管理方法。這給我以啟迪，那就是提高業(yè)績型目標管理，它的重心是提升業(yè)績，方法是自上而下逐級制定目標，目的是建立目標之間的環(huán)型鏈鎖，使企業(yè)的信息流、生產流、銷售流、物流融為一體。由此形成一個完整的管理鏈條，可以使上至公司負責人，下至基層員工對整個工作進展情況有全面了解，以及時根據市場情況修訂目標。
2．目標體系圖
目標體系圖是將總目標層層分解、匯總并公布出來使企業(yè)的目標體系與組織目標直接相關的程度，由高到低，以便與兄弟單位了解目標的執(zhí)行進度，生產與銷售的進度并隨時加以聯系。
這就為我們在實際工作中指明了方向，目標體系圖的建立一是便于領導隨時了解并及時部署新的符合實際工作進度的目標。二是便于員工了解自己工作的完成情況。三是便于各個部門加強聯系，協(xié)調一致。確實是一個好的管理圖，有其實用性。
誠如培訓講師在課上提到的，在實際運用過程中此方法也存在一些不足。比如上層在制定總目標的時候，目標的制定正確與否至關重要，所謂“容易”制定的背后，其實是對經濟形勢及市場綜合評估，以及綜合各部門提出的相關意見后，由公司決策層提出并制定，其壓力是非常大的，某一環(huán)節(jié)出現偏差會影響全局。因此要求我們在實際工作當中，當總經理正確制定出總目標時，中層領導要啟到承上起下的作用，同時要尊重基層員工的工作自主性，不要過多干預，充分發(fā)揮他們的自主管理能力。
綜上所述，我個人認為在理解、制定、實施目標管理過程中，既要堅定完成公司決策層制定的總目標這個原則不能變，但又要把握目標執(zhí)行過程中的靈活性。兩者缺一不可。目標是死的，但人是活的，這就要求我們在目標管理的執(zhí)行過程中，充分估計形勢的變化，審時度勢，保持與員工的密切溝通，多聽聽他們的聲音，，使他們在完成基層目標的同時，能夠很好的與部門目標進而與總目標之間充分銜接，使之體現出目標管理的基本原理，那就是目標的制定、分解、落實、信息反饋與員工的的自我管理有機結合，使企業(yè)逐步走上正規(guī)化、科學化的軌道上來。
目標管理的總結和心得篇九
20xx年11月我有幸參加了集團年度基層單位部室負責人系列培訓班課程，在歷時2天的課程中，學習了時間管理與目標管理、團隊建設與有效溝通等相關內容。通過課堂學習使我有機會系統(tǒng)掌握這些重要的管理技巧，對什么是時間管理、時間管理的方法；如何制定績效目標并繪制關鍵執(zhí)行路線；團隊領導如何發(fā)揮引領與指導的關鍵作用等重要管理概念和管理技巧有了更深入、更系統(tǒng)的認識，這些學習也促使我不停對照自身崗位工作，思考如何更有效地開展本職工作，提高工作效率，特別是關于時間管理，更是受到很大啟發(fā)，感觸頗深。
通過這次管理培訓，也使我看到自己作為一名技術人員，從技術崗位背景中走上基層管理崗位，在管理知識和技巧上存在的差距。為此，在課程結束后，我利用業(yè)余時間，認真閱讀了課程輔導資料《高效能認識的七個習慣》、《高績效管理者》兩本書籍。更系統(tǒng)地掌握了高效管理的基本概念和原則。并體會到掌握書本知識并不困難，掌握實用技能則必須經過不斷的實踐、反饋、再實踐、再反饋的循環(huán)往復過程，在實踐中才能找到，并通過應用得到驗證與固化。而保持一個優(yōu)良的績效，找到個人、生活、工作的平衡點，不再顧此失彼，更需要不斷學習才能得以支撐，終身學習至關重要。今后需要，并必須主動學習管理相關知識，提高對管理科學的認識，結合崗位和自身特點，不斷實踐，虛心接受反饋，努力塑造適合于自己的領導方式，提升領導力，更好地開展工作，得到更好的成績。
下面，我就感觸最深的時間管理學習成果進行總結。
首先從自身現況出發(fā)，作為一個媽媽，我時常感到與孩子的交流時間非常有限，并通常把這歸咎于小孩子晚上睡覺較早；在工作中，也時常存在加班現象，有時會把這歸咎于突發(fā)事件或任務量大。實際上，通過學習時間管理，了解到時間的特性，知道了這些現象其實只有一個共同的原因，那就是沒有有效地利用時間，換句話說也就是，沒有正確地選擇該做什么事。
時間不能存、不能轉嫁、供給毫無彈性，更無法失而復得。世界上沒有絕對的公平，
要說有的話那就是時間，時間對于每個人都是公平的，但也是有限的。老師用十個字概括，“要事第一、抓少數的關鍵”。他告訴我們時間管理的目的除了要決定你該做些什么事情之外，另一個很重要的目的也是決定什么事情不應該做；時間管理不是完全的掌控，而是降低變動性，透過事先的規(guī)劃，做為一種提醒與指引。你必須拋棄陋習、引進新的工作方法和生活習慣，包括制定目標、妥善計劃、分配時間、權衡輕重，加上自我約束、持之以恒才可以提高效率，事半功倍。
時間管理的理論演變至今已經歷四代更替，便簽式管理是第一代時間管理法，有著攜帶方便，簡單適用、一目了然的優(yōu)點；但無法說明什么事情在什么時間完成，沒有表示完成工作需要多少時間，更沒有分出輕重緩急。第二代時間管理法是效率手冊管理，逐一羅列出短期、中期、長期目標，逐日制定工作計劃，限定時間，做好精力分配，兼具便簽式管理得優(yōu)點同時，可以很好地規(guī)劃未來，統(tǒng)籌安排時間，做到未雨綢繆；但仍然沒有不能明確區(qū)分輕重緩急，由于過分強調效率，過于死板，容易產生壓迫感，影響執(zhí)行效果。第三代時間管理法提出“要事第一”，將所有事務分成4個象限：重要緊迫、重要不緊迫、不重要緊迫、不重要不緊迫。如下表：
如果讓這類事務消化大部分時間和精力，
那勢必每天被問題窮追猛打，忙于應付突發(fā)事件，處理危機。最終導致疲于奔命，沒有時間和精力好好作出規(guī)劃，整理思路，理出條理。處理第三象限的事務，看上去很緊迫，忙于應付，實際上對個人目標沒有幫助，最終造成自己的本職工作偏離了主導航線，不能有效產生績效。第四象限的事情做起來最容易，沒有壓力，但如果把主要精力花在處理第四象限事務上，瑣碎而忙碌，卻很難產生績效，過度地消磨了時間。把精力更多地方在第二象限事務上，優(yōu)先處理重要但不緊迫的事務，才能做到未雨綢繆，盡量減少第一象限事務的出現頻率，成為高效能的人。什么才是第二象限的事務呢？包括建立良好的人際關系、制定長期規(guī)劃和目標、組織和個人的能力提升、防患于未然等等，既，那些很重要，必須做，但并未迫在眉睫的事務。第二象限的事務，正是是那些并不緊迫，但可以使我們的生活或工作大為改觀的`事情，它們常常因為不夠緊迫而被我們忽視掉，為了控制重要緊迫的事情頻繁發(fā)生，我們應該提高個人處事能力，提高預見性，把精力集中在重要但并不緊迫的事務上來，做到“要事第一”。
第四代時間管理法提出個人、工作、生活均衡發(fā)展，依據80/20原則管理時間，做到“抓關鍵的少數”。對于那些必須付出100%精力和時間完成的任務，保證100%的付出。對于那些不重要的事情，付出20%的時間和精力，就可以達到80%的效果，不必要為了追求100%的完美，牽扯過多的精力和時間。
做到“要事第一、抓住關鍵的少數”看上去只有十個字，確是時間管理的精華，需要從自我管理開始，身體力行，在工作實踐中提高技巧和把握。要求我們具有明確的目標，切實可行的計劃，對未來的前瞻性，量力而行地說“不”，。
時間是人生命中最寶貴的財富，荒廢時間等于慢性自殺，浪費生命，作為團隊帶頭人，不能合理設定目標，制定規(guī)劃，組織落實，將使團隊士氣低落、績效下降，等于在謀害他人的生命。通過時間管理的學習，使我認識到正確地使用時間至關重要，學會事先規(guī)劃、懂得合理取舍、堅持自我管理，持之以恒是獲得高效能基礎條件。學會管理時間才能在時間維度上獲得解放，創(chuàng)造性地、積極地開展工作。
目標管理的總結和心得篇十
教育的目標是讓所有學生都能挖掘潛能，全面發(fā)展，學有特長，而每個學生的知識基礎、智力水平、個性特征又不盡相同。因為我們要相信任何學生都是“天生其才必有用”。
“梯次式動態(tài)目標管理”是縣教育局審時度勢、高瞻遠矚、帶有戰(zhàn)略性質的針對我縣教育現狀提出的教育管理新模式。我認為，大力推行教育教學梯次式動態(tài)目標管理新模式，教學質量和辦學效益才能有顯著提高。
教學質量是個綜合化的概念，衡量質量的高低應包括教師教學、學生學習及管理質量的指標。教學質量又是一個漸進的、累積的形成物，須從每個環(huán)節(jié)持續(xù)抓起。教學質量還是靜態(tài)管理和動態(tài)管理相結合的，更應注重動態(tài)管理和過程管理。這是因為教學質量管理的最終任務是保證和提高每項教學活動和每一個教學環(huán)節(jié)的成效。
縣局制定的梯次式動態(tài)目標管理方案評價層次和參比是將學校工作置于全縣層面實施管理評價，相比而言，我們過去的管理評價簡單粗放，僅停留在表象和低層次。
過去教育存在著這樣的弊端：一、忽視了學生學習水平、班級整體基礎、工作崗位特點等，論成績，按分數“一刀切”;論工作，憑主觀作結論，無法令人信服。二、在系統(tǒng)管理評價和促進整體提高方面缺乏監(jiān)控，不能充分調動各層次、各級別學習工作的積極性和創(chuàng)造性。三、在一個教師群體里，教師與教師之間存在差異，各人能力、心態(tài)、個性各不相同。無法用一種規(guī)范去約束每一個體的行為，更不能用一個準則去衡量每一個體的業(yè)績，也不能用一種制度來管理每一個體的各個方面。
管理評價方案的原始評價基數是班級、學科、學生之間差異的真實反映，而數據以橫的水平為標尺，縱的水平為發(fā)展，縱橫結合，將個性置于同一層面的共性中考察、通過共性統(tǒng)計提取出個性差異，結果完全是客觀的產物。這種方案的實質，用我校教師的話說“各種各的責任田”，即各人在各自的班級學科水平上提高。所以評價結果人人心悅誠服，先進教師、優(yōu)秀班主任，根據統(tǒng)計順理產生，當之無愧、無可厚非。
發(fā)展性主要表現在是動態(tài)的，就一學期而言是一個標尺，但由于個人努力不同，學生學習態(tài)度差異，而每次考試均有起伏，因為是動態(tài)的所以是不斷提高的，就會促進發(fā)展。同時，通過教師的努力，成績不斷攀升，全員的努力便會促進學校整體質量的提高，把學校中長期發(fā)展目標分解到各人、各學科、各時段，形成全員協(xié)力，分類提高，整體推進的態(tài)勢。
管理評價方案體現了全面、全員、全程管理，無“法外公民”。對每一個管理對象來說上有學校監(jiān)控，旁有競爭威脅，身有目標壓力、絲毫不敢懈怠。同時評價的參考數據，把個人工作成效，學校總體成績和全縣成績始終結合、上下承傳、前后相連，形成立體。各人的工作始終置于全局中考察。
另外人和事、人和人互成因果、利益捆綁，如班風影響到學風和成績，教風也影響到班風和學風。凝聚了人心、促進了合力。
把教師分為三個梯隊，即骨干引領層、學科帶頭層、臨界學習層。對每個層面教師的要求不同，對骨干引領教師提出，立足于改革前沿，熟悉掌握教改最新動態(tài)，每學期承擔一個市級教研課題，至少一篇教研總結或階段總結，每年一篇教學論文，每月上一節(jié)教改示范課。對學科帶頭層提出，教學質量必須在本學科領先，工作態(tài)度起示范帶頭作用，每學期承擔一個縣級教研項目，一篇教研總結，兩節(jié)公開觀摩課。對臨界學習層提出“四個一”要求，即每月學習一本教育雜志，每學期學習一本教育理論專著，記一本業(yè)務學習筆記，寫一本教學札記。這樣的管理體制真正做到了科學評估教師的工作，保護教師的積極性，激勵他們的創(chuàng)造性，正是我們所需要的敬業(yè)奉獻、創(chuàng)新進取的教師隊伍。
目標管理的總結和心得篇十一
自8日至17日，小學第一組一行六人，在組長劉股長的帶領下，對三汊港片和七角片的十四所小學進行了目標管理考評，現在從三個方面將考評的基本情況小結。
基本的面貌
教學是學校的中心工作。各校皆能全方位把握教學工作的基本面，積極而有效地推進素質教育，呈現出和-諧蓬勃的氣象。主要表現在：常規(guī)教學方面，各校依據課程方案全面開設了課程,建立了評價教師常規(guī)教學的制度體系，加強了教學過程的管理;教學研究方面，各校提高了對校本教研的認識，充分發(fā)揮新教師的理念新，熱情高的優(yōu)勢，充分利用農遠資源和網絡資源，積極開展教學研究;校本課程的開發(fā)方面，很多學校依據本校的實際成立了興趣小組。利用“六一”或其它時令節(jié)日，開展文藝匯演和冬季運動會，激發(fā)了學生的興趣，展示了學生的才藝，提高了學生的技能，陶冶了學生的情操。
安全是學校的保障。各校皆依照上級的法規(guī)文體的指導精神，積極思考規(guī)劃實施本校的安全工作。主要表現在：安全工作制度覆蓋了學校的各個方面，安全措施深入到每個環(huán)節(jié)，安全責任分解到每一位老師，安全意識融入了每個老師學生以及家長的神經，安全教育走進了課堂;很多學校每日有安全日志，每周有小結，營造了平安的校園環(huán)境，開辦著人民滿意的教育。
不同的風采
“其身正，不令而行”?；裰行☆I導班子成員團結協(xié)作，深入教學第一線，在蹲點的學校帶主課。有帶五年級的語文，有帶數學的，有兩位主任每周課時15節(jié)。學校領導這種踏實作風深深感染了轄區(qū)內小學每一位教師，也直接推動了學校的其它工作的開展，使化民中小呈現了一派求真務實銳意進取的溫暖景象。
陽峰中小經營上既重現剛性的制度管理，又融合柔性的情感關懷。在經濟條件非常極其瘠薄的校園，用感情凝聚同志的心力，用制度規(guī)范老師的教學行為。在教學管理工作上，中小保存著全鄉(xiāng)每一位老師的教案和抽樣學生的作業(yè)，并分校存檔，期中期末考試存有每位老師的試卷分析，充分體現了班子成員和全體教師勵精圖治的熱烈氣概和積極作為。
周溪中小思路清晰，管理規(guī)范，內涵豐富。從匯報的材料上看，在教學管理上，既重視終極考試評價，也重視過程評價，不將考試作為評價教師的唯一標準。教學過程中體現了新課程的三維目標，給人以分寸感，平衡感。翻開學校的《行事歷》，“義務教育法學習競賽”、“安全工作演講賽”、“六一匯演”、“冬季運動會”等活動躍然，走進教室，下到高小，這些活動的獎狀不時的映入眼簾。折射出學校領導層在教學管理上的理性與成熟。
走進西源中小校園，學校干凈，整潔，布局朗然。各種格言，宣傳欄大氣而時尚，富有文化底蘊。學校小廣播播出的內容蕩漾著童真和童趣。步入教導處的資料室，全鄉(xiāng)每位老師的教案，批閱的作業(yè)整齊陳列。誠實地實踐著“一切為了學生，為了學生的一切，為了一切學生”的教育思想。校長介紹說：我的辦公室沒有懸掛一面獎旗，也沒有張貼一張獎狀，我重視的是百姓的口碑。
此外，大沙中小的老教師的經驗與新教師的理念的交流與融合的教研理念，北山、大樹中小為教師搭建的請進來與走出去的教研平臺和美育教學。三汊港中小的教師備課，土塘中小的校園環(huán)境，汪墩中小多媒體教學，七角中小學生通過馬路戴標識性的小帽，和合中小對學生安全提出的8不準等都可圈可點。都鎮(zhèn)中小，七角中小，杭橋中小領導老師在艱苦條件下的敬業(yè)精神，亦堪稱可歌可泣。
時代的呼喚
辦學需要思想引領，文化的滋養(yǎng)，理性的思考，專業(yè)的成長，法律制度的規(guī)范和人性的關懷。辦學要有理想, 要有創(chuàng)意 。
從宏觀層面看，教師的年齡老化和知識結構的陳舊，學校之間貧富懸殊，恩格爾系數繼續(xù) 增 大，成了教育均衡和發(fā)展亟待求解的命題。
“對學校的領導，首先是教育思想的領導，其次才是行政的領導”。領導和教師需要理論指導，專業(yè)成長，文化的滋養(yǎng)和理性的思考。從學校的總結材料、行事歷安排、教研和日常的教學管理看，少有學校具宏觀而深刻的專業(yè)思考，對素質教育與應試教育，新課程的三維目標，網絡資源，遠程教育，實驗教學，只知其形式的壁立，不能把握其氣脈的融通。因此，在規(guī)劃和實施過程中，容易流弊為膚淺的辦學口號，或應景的點綴。往往顧此失彼，左右飄忽，失缺宏觀的關照，失缺基本的顧盼和平衡。
學校需要文化的滋養(yǎng)和人性的關懷。有些學校的宣傳內容和校園氛圍缺少文化的元素，文化蘊含，缺少童真和童趣，不像學校倒像行政單位，或者說二流的村委會。個別學校的個別領導，還隱約殘存點游擊隊長的遺風，或者政客風度，缺少文化單位領導人應有的儒雅和謙和。
“一位好校長就是一所好學”，一個壞校長就可能爛掉一所學校。學校領導需要服務意識和民-主意識。失落了服務，就難以將同志的心力導向專業(yè)的成長;沒有民-主就不可能有科學的管理，也容易孳生腐-敗，這里的腐-敗不僅僅停留在經濟方面。在現實背景下，工會是較好的集束民智，平衡權力的組織形式，但從教師的座談會采集的信息分析，少數學校民本意識淡薄，職能概念模糊。從傳統(tǒng)意義上講是個人威權的霸道有余而以人為本的王道的失落。
從微觀的層面看，資料的建設上，教師的業(yè)務檔案，內容參差，良莠分野。師德師風檔案，內容空泛，難以界定?；顒影才派希贁祵W校考慮到安全的因素，沒有了“六一”活動，也沒有了冬季運動會。領導的帶課與聽課的時數差距較大，課題申請和論文的得分玄遠。話外音，目標考評的細則也需進一步梳理和斟酌，不可離現實太遠。
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目標管理的總結和心得篇十二
20xx年，東街道辦事處按照年初與區(qū)委、區(qū)政府簽訂的目標任務，不斷提高創(chuàng)新能力，強化服務意識，圍繞全區(qū)的經濟建設和創(chuàng)建文明城市工作，以招商引資為中心，以服務城市、服務社區(qū)和服務居民群眾為基本出發(fā)點和落腳點，以社區(qū)建設、城市管理和充分就業(yè)為工作重點，以確保社會穩(wěn)定、著力改善民生工作為前提，以“突出重點、形成合力、很抓落實”為工作目標，努力實現區(qū)委區(qū)政府下達的各項績效考核的目標任務，現將完成情況匯報如下：
辦事處20xx年不斷理清招商思路，拓展招商渠道，樹立“走出去，請進來”的招商理念，開展“定向招商、以商招商、以情招商”等多種招商方式，全年共完成內資10.5億元人民幣，引進外資300萬美元，引進5000萬元以上食品項目一個，培育億元以上新興產業(yè)項目一個，圓滿完成了招商引資的各項目標任務。
辦事處2012年在區(qū)政協(xié)李清平主席、區(qū)政府胡啟書區(qū)長等包點領導的帶領下，先后赴蘇州、上海及山東濟南等地，參觀考察了山東省山塑集團、山東群康食品有限責任公司等一批大型知名食品企業(yè)，并于20xx年5月，在濟南食品工業(yè)協(xié)會的大力支持下，在濟南成功舉辦了一場招商引資推介會。會上，胡區(qū)長等領導與當地企業(yè)家歡聚一堂，向客商重點介紹了鳳凰山食品工業(yè)園區(qū)得天獨厚的資源和地理優(yōu)勢及打造國家級食品工業(yè)園區(qū)的.宏偉藍圖，贏得了當地食品企業(yè)的高度重視和贊揚，并與濟南食品工業(yè)協(xié)會就在鳳凰山食品工業(yè)園區(qū)建設“濟南食品工業(yè)園”的相關事宜，進行了深入的探討和交流。濟南食品企業(yè)在當地企業(yè)協(xié)會的組織下，計劃投資5億元人民幣，在鳳凰山食品工業(yè)園區(qū)打造一座占地300畝的濟南食品工業(yè)“園中園”。目前該項目的設計藍圖已經基本完成，正在進行項目的可行性研究和整體規(guī)劃，濟南食品工業(yè)協(xié)會及各投資企業(yè)正在積極醞釀最后的來淮考察工作，并討論詳細投資細節(jié)，預計近期可以簽訂正式的投資協(xié)議。
在得到合肥微微食品廠打算擴大生產規(guī)模的招商信息后，辦事處主要領導多次上門拜訪，介紹我區(qū)食品工業(yè)園區(qū)相關的地理優(yōu)勢、物流條件和招商政策，并通過老鄉(xiāng)、同學等各種關系加強與客商的溝通和交流。精誠所至，金石為開，合肥微微食品廠最終決定將計劃投資6500萬元，占地30畝，年產200萬件西點的建設項目落戶鳳凰山工業(yè)園區(qū)，目前該項目已經通過市、區(qū)六加一項目評審會議，待土地、規(guī)劃落實后，立即可開工建設。
辦事處充分利用我區(qū)打造國家級食品工業(yè)園區(qū)的政策優(yōu)勢，與安徽省供銷總社等單位進行了多次磋商，目前已經確定由省供銷總社牽頭，合肥市德善小額貸款有限公司為主發(fā)起人，募集資金1.2億元人民幣，在我市注冊成立淮北市德善小額貸款股份有限公司，主要為涉農中小企業(yè)及園區(qū)新興農產品加工企業(yè)服務。該項目已經完成了前期的籌備工作，申報材料已經報送到安徽省金融辦公室，進入正式審批程序，近期即可落戶我區(qū)。另外，辦事處以原藕香墅賓館為基礎，通過轄區(qū)餐飲企業(yè)介紹，引進御品天下大酒店進駐淮北，該酒店總投資額5000多萬元人民幣，比原藕香墅賓館新增營業(yè)面積2000多平方米，新增就業(yè)崗位120多人，預計年營業(yè)額能達到4200萬元人民幣，新增稅收500多萬元人民幣。
辦事處以“企業(yè)一套表改革”為契機，以打造一流基層統(tǒng)計站點為目標，從辦事處及社區(qū)抽調專門人員，成立了東街道辦事處綜合統(tǒng)計站，嚴格按照統(tǒng)計法的要求，持證上崗，依法統(tǒng)計。20xx年3月，省、市統(tǒng)計主要領導和區(qū)委區(qū)政府領導參加了我辦統(tǒng)計站成立的揭牌儀式。2012年4月，全區(qū)統(tǒng)計工作現場會在我辦成功召開，并向與會代表介紹了我辦統(tǒng)計工作的經驗和做法。2012年辦事處共完成社會固定資產投資3.2億元人民幣，完成社會消費品零售總額14.75億元人民幣，服務業(yè)增加值8億元人民幣，新增限上規(guī)模企業(yè)7個，這些指標都超額完成了年初下達的目標任務，并在全年的統(tǒng)計工作檢查中，受到了省、市、區(qū)統(tǒng)計局領導及市區(qū)主要領導的一致好評，并被評為全省“一套表”改革的先進集體。
為順利完成淮北首屆食品博覽會參展任務，辦事處精心組織，認真安排，制定了詳細的參展和接待方案，由專人負責，按照組委會“邀請一家食品協(xié)會、四家參展企業(yè)”的具體要求，邀請了濟南食品協(xié)會、濟南市經信委、臺灣黑松食品、濟南金諾安康生物科技有限公司、山東益群農副產品有限公司、安徽大團結食用油、山東恒龍酒業(yè)、濟南樂羊羊食品有限公司等多家協(xié)會和企業(yè)到會參展，其中臺灣黑松食品、濟南金諾安康生物科技有限公司兩家特裝展位，以其獨特的企業(yè)魅力和經營理念，引起了眾多商家和游人眼球。會上，濟南市食品工業(yè)協(xié)會與相山區(qū)人民政府簽訂了食品工業(yè)戰(zhàn)略投資協(xié)議，為深化兩地食品工業(yè)的進一步合作和交流奠定了良好的基礎。
名族大廈項目計劃總投資2.25億元人民幣，是集休閑、餐飲、娛樂等眾多功能于一體的商貿項目，2015年曾被列為全市雙百工程，但因為拆遷補償、規(guī)劃方案等問題，遲遲未能動工建設。2012年新春剛過，辦事處就抽出專門人員，負責協(xié)調該項目的搬遷安置、規(guī)劃方案的具體實施，幫助企業(yè)解決項目進展過程中存在的實際問題，促成該項目今年上半年順利開工建設。目前該項目地上商業(yè)部分主體工程已經完工，正在進行內部裝修和招商工作，預計春節(jié)前能夠正式對外營業(yè)，該項目建成后將成為我市東半部又一地標性建筑。
長山路西組團項目征遷工作共43.88畝土地，其中一期征遷面積19.8畝，目前已經全部征遷完畢;安置房建設規(guī)劃已經報市規(guī)劃，待規(guī)劃批下后，即可開工建設。二期項目需征遷總戶數190戶，其中居民179家，單位11家，涉及市糧食局、市人事局、市交-警事故處理大隊等6家市直單位及相山區(qū)城-管大隊、三建公司等5家區(qū)直單位，另有武警支隊家屬樓一座。目前已有市糧食局、市人事局、市交-警事故處理大隊、市刑警隊四家市直單位及相山區(qū)區(qū)屬五家共九家單位先期簽訂了征遷補償安置協(xié)議，所有簽訂協(xié)議單位已經完成搬遷并拆除了原有建筑。原計劃于隨后開始啟動的居民戶征遷工作，根據區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一安排部署，已經于20xx年12月份暫時停止，等待區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一安排再重新啟動。
依托“黨建總攬、民情面對面”，辦事處努力強化社區(qū)管理網格化、違法建設防控網格化、環(huán)衛(wèi)及物業(yè)管理網格化等民生工作，注重實施細節(jié)、對各網格化管理加強監(jiān)管。堅持依靠群眾、推動各網格工作的具體落實;堅持日巡查制度，對工作中發(fā)現的問題，及時發(fā)現，隨時解決，變被動工作為主動工作;以各個網格為觸角，查民情、知民-意、解民困，真正做到適應群眾需求，創(chuàng)建和-諧社區(qū)。
(一)按照年初的工作目標，以創(chuàng)建全國文明城市為契機，辦事處整合轄區(qū)內的優(yōu)勢資源，通過統(tǒng)一更換現有商家招牌、整治街巷環(huán)境、嚴格衛(wèi)生標準、引導特色商家入駐等方式，以餐飲、購物為主導，辦事處投入60多萬元人民幣，經過近兩個多月的引導和治理，現已把友誼巷打造成為一條集特色小吃、休閑購物于一體的特色休閑街區(qū)，為我市居民周末休閑、購物新增一處干凈、整齊的休閑好去處。
(二)圍繞今年培育新增7家服務業(yè)和商貿單位的目標任務，辦事處認真發(fā)掘轄區(qū)有限資源，新增御品天下大酒店、有意思港式特色快餐廳、海香撈特色火鍋及淮北市職業(yè)病防治院等七家限上商貿和服務業(yè)企業(yè)。
下一步，我們將根據區(qū)委區(qū)政府下達的2015年重點工作目標任務，突出重點、強化措施、狠抓落實，在創(chuàng)新上下功夫，在調動各方面積極性上求突破，確保全面完成2015年區(qū)委區(qū)政府下達的各項目標任務。
目標管理的總結和心得篇十三
通過今天的課程學習，使我對目標管理這一現代管理方法有了一個比較全面的了解，具體想談談以下幾點心得體會：
（一）它是現代企業(yè)走向管理正規(guī)化、科學化的必然途徑
1．它與傳統(tǒng)的經濟責任制有著明顯的區(qū)別：
傳統(tǒng)的經濟責任制在設置目標時缺乏科學性，目標設置脫離實際情況。而目標管理在設置目標時，充分考慮市場情況并結合企業(yè)自身優(yōu)勢，總目標、部門目標、員工目標之間清晰而明了，上級協(xié)助下級完成目標，左右部門相互協(xié)調并強調員工的自我管理，使得員工能夠很好的意識到要我干和我要干之間的區(qū)別。
2．成果評價方法不同：
傳統(tǒng)的經濟責任制注重的擠壓式的行政命令方法，而目標管理側重是上級在制定目標時要與下級共同協(xié)商，并對完成目標的可行性、實施過程中的可操作性進行充分協(xié)調，通過這種方式來指導下級完成工作。在強調企業(yè)利潤最大化的同時能夠充分調動員工工作的積極性和創(chuàng)造性。
3．目標間的關系不同
傳統(tǒng)的經濟責任制在制定目標時各管理目標間沒有形成目標鏈，造成各部門在目標執(zhí)行過程中相互脫節(jié)，難以協(xié)調一致。而目標管理注重的是在總目標、部門目標、員工目標之間形成目標鏈，各個目標之間相互銜接，各部門之間的工作進度一目了然，這樣既增進了各部門之間的團結協(xié)作，又避免了部門主義、個人主義情況的發(fā)生。這樣做一來可以提高管理水平，二來可以提高員工素質，使目標管理的特點---自我管理充分體現出來。
4．目標管理的工作過程內容細致而具體
目標管理圖清晰的標明了工作過程中的目標形成機制。由總目標到部門目標、落實目標，目標實施、目標考核以及他們之間的信息反饋，形成了一個完整的目標鏈鎖，層層分解，責任到人，任務到人，目標詳實而清晰，這樣從另外一個側面又充分展示出其在強調提高管理素質的同時更加注重員工的自身能力與自我管理。
（二）它是現代企業(yè)走向管理現代化，提高管理水平提升業(yè)績的一把鑰匙
1．企業(yè)的一系列經營管理活動。其最終目的就是追求利潤最大化。
在培訓過程中，任課老師為我們講述了目標管理中的提高業(yè)績型目標管理，其作用就是提高員工工作效率，進而提升企業(yè)業(yè)績。其原理就是運用企業(yè)的組織體系，自上而下，采用逐層分解目標，形成左右貫通，上下呼應的這樣一種目標鏈鎖，環(huán)環(huán)相扣，群策群力共同完成目標的一種管理方法。這給我以啟迪，那就是提高業(yè)績型目標管理，它的重心是提升業(yè)績，方法是自上而下逐級制定目標，目的是建立目標之間的環(huán)型鏈鎖，使企業(yè)的信息流、生產流、銷售流、物流融為一體。由此形成一個完整的管理鏈條，可以使上至公司負責人，下至基層員工對整個工作進展情況有全面了解，以及時根據市場情況修訂目標。
2．目標體系圖
目標體系圖是將總目標層層分解、匯總并公布出來使企業(yè)的目標體系與組織目標直接相關的程度，由高到低，以便與兄弟單位（部門）了解目標的執(zhí)行進度，生產與銷售的進度并隨時加以聯系。
于各個部門加強聯系，協(xié)調一致。確實是一個好的管理圖，有其實用性。
（三）優(yōu)缺的比較
誠如培訓講師在課上提到的，在實際運用過程中此方法（提高業(yè)績型目標管理方法）也存在一些不足。比如上層在制定總目標的時候，目標的制定正確與否至關重要，所謂"容易"制定的背后，其實是對經濟形勢及市場綜合評估，以及綜合各部門提出的相關意見后，由公司決策層提出并制定，其壓力是非常大的，某一環(huán)節(jié)出現偏差會影響全局。因此要求我們在實際工作當中，當總經理正確制定出總目標時，中層領導要啟到承上起下的作用，同時要尊重基層員工的工作自主性，不要過多干預，充分發(fā)揮他們的自主管理能力。
綜上所述，我個人認為在理解、制定、實施目標管理過程中，既要堅定完成公司決策層制定的總目標這個原則不能變，但又要把握目標執(zhí)行過程中的靈活性。兩者缺一不可。目標是死的，但人是活的，這就要求我們在目標管理的執(zhí)行過程中，充分估計形勢的變化，審時度勢，保持與員工的密切溝通，多聽聽他們的聲音，，使他們在完成基層目標的同時，能夠很好的與部門目標進而與總目標之間充分銜接，使之體現出目標管理的基本原理，那就是目標的制定、分解、落實、信息反饋與員工的的自我管理有機結合，使企業(yè)逐步走上正規(guī)化、科學化的軌道上來。
目標管理的總結和心得篇十四
通過今天的課程學習，使我對目標管理這一現代管理方法有了一個比較全面的了解，具體想談談以下幾點：
1.它與傳統(tǒng)的經濟責任制有著明顯的區(qū)別：
傳統(tǒng)的經濟責任制在設置目標時缺乏科學性，目標設置脫離實際情況。而目標管理在設置目標時，充分考慮市場情況并結合企業(yè)自身優(yōu)勢，總目標、部門目標、員工目標之間清晰而明了，上級協(xié)助下級完成目標，左右部門相互協(xié)調并強調員工的自我管理，使得員工能夠很好的意識到要我干和我要干之間的區(qū)別。
2.成果評價方法不同：
傳統(tǒng)的經濟責任制注重的擠壓式的行政命令方法，而目標管理側重是上級在制定目標時要與下級共同協(xié)商，并對完成目標的可行性、實施過程中的可操作性進行充分協(xié)調，通過這種方式來指導下級完成工作。在強調企業(yè)利潤最大化的同時能夠充分調動員工工作的積極性和創(chuàng)造性。
3.目標間的關系不同
傳統(tǒng)的經濟責任制在制定目標時各管理目標間沒有形成目標鏈，造成各部門在目標執(zhí)行過程中相互脫節(jié)，難以協(xié)調一致。而目標管理注重的是在總目標、部門目標、員工目標之間形成目標鏈，各個目標之間相互銜接，各部門之間的工作進度一目了然，這樣既增進了各部門之間的團結協(xié)作，又避免了部門主義、個人主義情況的發(fā)生。這樣做一來可以提高管理水平，二來可以提高員工素質，使目標管理的特點---自我管理充分體現出來。
4.目標管理的工作過程內容細致而具體
目標管理圖清晰的標明了工作過程中的目標形成機制。由總目標到部門目標、落實目標，目標實施、目標考核以及他們之間的信息反饋，形成了一個完整的目標鏈鎖，層層分解，責任到人，任務到人，目標詳實而清晰，這樣從另外一個側面又充分展示出其在強調提高管理素質的同時更加注重員工的自身能力與自我管理。
1.企業(yè)的一系列經營管理活動。其最終目的就是追求利潤最大化。
在培訓過程中，任課老師為我們講述了目標管理中的提高業(yè)績型目標管理，其作用就是提高員工工作效率，進而提升企業(yè)業(yè)績。其原理就是運用企業(yè)的組織體系，自上而下，采用逐層分解目標，形成左右貫通，上下呼應的這樣一種目標鏈鎖，環(huán)環(huán)相扣，群策群力共同完成目標的一種管理方法。這給我以啟迪，那就是提高業(yè)績型目標管理，它的重心是提升業(yè)績，方法是自上而下逐級制定目標，目的是建立目標之間的環(huán)型鏈鎖，使企業(yè)的信息流、生產流、銷售流、物流融為一體。由此形成一個完整的管理鏈條，可以使上至公司負責人，下至基層員工對整個工作進展情況有全面了解，以及時根據市場情況修訂目標。
2.目標體系圖
目標體系圖是將總目標層層分解、匯總并公布出來使企業(yè)的目標體系與組織目標直接相關的程度，由高到低，以便與兄弟單位（部門）了解目標的執(zhí)行進度，生產與銷售的進度并隨時加以聯系。
這就為我們在實際工作中指明了方向，目標體系圖的建立
一是便于領導隨時了解并及時部署新的符合實際工作進度的目標。
二是便于員工了解自己工作的完成情況。
三是便于各個部門加強聯系，協(xié)調一致。確實是一個好的管理圖，有其實用性。
誠如培訓講師在課上提到的，在實際運用過程中此方法（提高業(yè)績型目標管理方法）也存在一些不足。比如上層在制定總目標的時候，目標的制定正確與否至關重要，所謂“容易”制定的背后，其實是對經濟形勢及市場綜合評估，以及綜合各部門提出的相關意見后，由公司決策層提出并制定，其壓力是非常大的，某一環(huán)節(jié)出現偏差會影響全局。因此要求我們在實際工作當中，當總經理正確制定出總目標時，中層領導要啟到承上起下的作用，同時要尊重基層員工的工作自主性，不要過多干預，充分發(fā)揮他們的自主管理能力。
綜上所述，我個人認為在理解、制定、實施目標管理過程中，既要堅定完成公司決策層制定的總目標這個原則不能變，但又要把握目標執(zhí)行過程中的靈活性。兩者缺一不可。目標是死的，但人是活的，這就要求我們在目標管理的執(zhí)行過程中，充分估計形勢的變化，審時度勢，保持與員工的密切溝通，多聽聽他們的聲音，，使他們在完成基層目標的同時，能夠很好的與部門目標進而與總目標之間充分銜接，使之體現出目標管理的基本原理，那就是目標的制定、分解、落實、信息反饋與員工的的自我管理有機結合，使企業(yè)逐步走上正規(guī)化、科學化的軌道上來。
目標管理的總結和心得篇十五
此次培訓的核心內容是企業(yè)管理中涵蓋各方面的目標體系建立及與之相對應的績效管理,廣到公司整體的戰(zhàn)略目標的擬定與執(zhí)行,細可至個人崗位職責的明確與履行.此次培訓,概括為以下幾點體會:
一、創(chuàng)建“追求卓越”為企業(yè)文化為背景的公司及個人價值取向，從細小處做起，從粗框架到細滲透，唯一要的就是行動。做了才能有效果。只在公司普遍達成這種價值取向，才能在工作中形成良好的互動，而不是被動的接受。才能形成普遍的信任與有效的執(zhí)行，并且能夠超越目標的執(zhí)行。
二、所謂以目標為導向的整體績效管理，核心就是目標的明確，執(zhí)行的主體應是所有的部門主管及員工，而不僅僅是hr部門，績效目標的設定與執(zhí)行應是所有部門共同愿景的結果，明確績效管理的主體才能體現“整體”這一概念。
三、kpi指標的設定絕不可以用封閉的部門考核指標來設定，而應是以部門之前可以相互融合的指標為導向，這樣才能避免部門走向矛盾對立的誤區(qū)。在此借一培訓時所用例子可以很好的說明，美國西南航空有一個考核飛機利用率的指標為：飛機從降落到重新起飛的時間的考核指標。這個指標就是將地勤部門與機修部門的共同任務融為一體。避免了互相之間的相互扯皮。當然，指標的設定因公司業(yè)務的不同而不同，但有智慧地設定可融合的指標是績效管理成敗的關鍵因素之一。
四、搭建并保持透明與開放的溝通渠道是提升目標管理實現重要方面。溝通渠道不僅在形式上要有，而且要保證渠道是開闊的公速公路，不是只有下達的“排水管道”，只能下達而不能上傳。重要的是上傳，才能保證下達的有效與準確。如何保證?首先要做要渠道的及時反饋，只有呼應的溝通之道才能形成良好的溝通機制;第二，要保證溝通通道的安全性，并形成制約均衡的關系;第三，搭建多樣化的可選擇的溝通通道，這也可以保證以上第一，第二點的實現。
五、明確的崗位職責的界定與有形無處不在的提醒很重要，很難想像一個員工在公司都沒有給其崗位清晰的崗位定義的情況下還能很好工作并做出卓越業(yè)績的事情。如果公司在崗位職責或是部門職責都未有很好定位的話，員工也會很茫然，僅能憑自已的揣測而行，揣測的好壞決定了與公司整體目標是并行還是背道而馳二種結果。如何定義部門及崗位職責?以部門或崗位的業(yè)務輸入及輸出關系來進行界定，并且取其融合部分作為kpi指標。
六、預算目標執(zhí)行要實現承諾制并形成制度化，預算是在共識達成的前提下一起去完成，而且要以追求卓越為導價值導向去完成。預算要實行滾動預算，而不是僵化的預算，以年度預算為大目標，以季與或月度預算為執(zhí)行目標，二者可以不一致，對未實現的季或月度目標應是立即加入的到下個考核周期之中，而不是均攤至后期各月。加強預算實現有緊迫感。
七、績效的設定的要透明，績效的評估要公正，有年初的崗位及部門職責定義，有個人的承諾，有清晰的考核kpi，有明確有績效薪酬計劃。形成透明公正的績效管理體制，有助于公司與部門，部門與部門，部門與員工之間的相互信任關系。
八、定期讓績效主體當事人對所有人、財、物的目標進行偏差分析，主要問題及原因分析，提出改進建議。
九、作為部門經理，發(fā)展業(yè)務與培養(yǎng)員工(接班人)同等重要。只有帶動員工的共同發(fā)展整體的目標才能更容易實現。
十、運用信息化的手段去更好的，更及時的工作。隨著社會的發(fā)展及信息的迅間萬變，沒有信息技術的支撐往往再好的目標，再好的行動，結果也有可能是事倍功半，信息技術的應用往往在考核及目標實現保證透明，及時，公正起到很大的作用。
十一、企業(yè)的成功應是全方位的成功，而不僅僅是利潤目標的實現，它應是包括財務績效，顧客價值，內部流程，員工學習創(chuàng)新的綜合成功。
目標管理的總結和心得篇十六
在工作和生活中，每個人都有各自的目標和計劃。目標管理是一種有效的管理方法，能夠幫助我們更好地實現自己的目標。近期，我有幸讀了《目標管理》這本書，對于目標管理的重要性和方法有了更深入的了解。在本文中，我將與大家分享我對《目標管理》的心得體會。
第二段：目標的重要性
目標是我們努力的方向和動力源泉。《目標管理》一書中強調了目標的重要性。有目標意味著我們不再盲目地行動，而是能夠明確自己想要達到的結果，從而更加有計劃地行事。目標不僅能夠幫助我們提高工作效率，還能夠激發(fā)我們的斗志和潛能。只有設定明確的目標，我們才能更有動力去克服困難，更有信心去追求成功。
第三段：目標管理的方法
《目標管理》一書中提供了一套完整的目標管理方法。第一步是設定明確的目標。目標要具體、明確、可量化，并設置合理的期限。第二步是制定計劃。計劃是實現目標的詳細路線圖，包括具體的步驟、時間安排和資源分配。第三步是執(zhí)行計劃。執(zhí)行計劃需要我們具備執(zhí)行力和紀律性，能夠按照計劃履行責任和任務。第四步是監(jiān)督與反饋。我們需要不斷地對目標進行監(jiān)督和反饋，及時做出調整和改進。通過這套方法，我們能夠更有序地管理目標，實現自己的理想。
第四段：目標管理的作用
目標管理的作用是顯而易見的。首先，目標管理能夠提高工作效率。通過明確目標和制定計劃，我們可以在有限的時間內完成更多的任務，提高工作效率。其次，目標管理能夠激發(fā)個人的動力和潛能。有了明確的目標，我們會更加努力地向前邁進，不斷提高自己。此外，目標管理還能夠提高團隊的協(xié)作能力。當團隊成員都有明確的目標并共同努力時，團隊能夠更加高效地合作，實現共同的目標。
第五段：個人心得和反思
通過閱讀《目標管理》，我深刻認識到目標的重要性，并且學到了一套科學的目標管理方法。在以往，我常常讓自己在模糊的目標下迷失方向，效率低下?，F在我會時刻牢記設定清晰的目標，并將其細化為具體的計劃。同時，我也會嘗試將目標管理應用到團隊合作中，在團隊中共同設定目標并制定計劃，以提高團隊的整體效能。我相信，通過目標管理，我將能夠更好地實現自己的理想和夢想。
總結：目標管理是一種有效的管理方法，通過設定明確的目標和制定詳細的計劃，我們能夠更有針對性地進行工作和生活，提高效率和動力。目標管理不僅對個人發(fā)展有益，也能夠促進團隊的協(xié)作能力。通過學習和運用目標管理，我們能夠更好地實現自己的理想和目標。
目標管理的總結和心得篇十七
2xx-x年，××區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理局緊緊圍繞目標管理各項工作，團結帶領全局干部職工，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局,始終堅決貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府的決策決定，傾心抓好中心工作，主動服從、服務于區(qū)委區(qū)政府的工作大局，積極發(fā)揮職能作用，全面完成了區(qū)委區(qū)政府下達的工作目標任務，目標考核各項任務取得了令人滿意的成績。
第一部分:勤政建設
一、按照區(qū)委、區(qū)政府的工作要求，各項業(yè)務工作全面完成
(一)認真完成好城市衛(wèi)生管理工作
麗江是譽滿海內外的旅游城市，而環(huán)境衛(wèi)生質量作為評判一個旅游城市品位的硬指標，在提升旅游城市品質過程中，狠抓環(huán)境衛(wèi)生管理工作是所有工作的重中之重。因此，我局以提高環(huán)境衛(wèi)生及質量為重點，創(chuàng)新工作思路，繼續(xù)完善競聘上崗制度，堅持流動紅旗評比激勵機制，加大監(jiān)督力度，實行機關人員責任路段分級管理制，從城區(qū)主干道的清掃、城區(qū)及城鄉(xiāng)結合部的日常保潔、垃圾收集清運處理、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督與治理，以及全城生活糞便的統(tǒng)一收集清運等工作，實現精細化作業(yè)。全面推行了城市主要街道專業(yè)隊伍清掃保潔、全面實行定點傾倒、定員收集、定時清運的環(huán)衛(wèi)保潔制度，促進環(huán)境衛(wèi)生管理由治臟、治亂、治差向做美、做亮、做優(yōu)轉變。年內，廣大干部職工在不同崗位，發(fā)揮“寧愿一人臟、換來萬家潔”的環(huán)衛(wèi)精神，每天近每天近17小時分三班不間斷地清掃保潔150多萬平方米的城區(qū)道路衛(wèi)生工作，人均清掃面積達4000多平方米;每天定人定點定時清運1400多個垃圾坑，日清運垃圾170噸;每天密封吸式收集清運糞便60噸(人工清噸2噸);每天將收集清運來的垃圾進行無害化衛(wèi)生填埋作業(yè)，年內處理近60000多噸;監(jiān)察隊每天不僅對全城路面的環(huán)境衛(wèi)生狀況進行監(jiān)督檢查，還加大對全區(qū)城市環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督和治理，對建筑材料遣撒道路、車輛帶泥上路等情況進行媒體爆光，并給予一定的教育處罰。隨著城市規(guī)模的不斷壯大，產生的垃圾也呈上升趨勢，但我局自始至終都能堅持將城市生活垃圾日產日清，在城市主次干道和公共場所推選垃圾不落地管理，創(chuàng)造清潔衛(wèi)生的城市環(huán)境，樹立了全國文明風景旅游區(qū)和中國優(yōu)秀旅游城市潔凈、優(yōu)美、有序的良好形象。
(二)積極開展扶貧工作
把解決群眾困難問題作為扶貧工作的重點和突破口，積極謀劃，狠抓落實，取得了顯著的成效。
1、開展各種扶貧捐款活動。6月，參與獻愛心扶貧捐款，捐款金額共 計7540元;9月，在“愛心圓夢”捐助活動中，共捐款6160元，在愛心圓夢和金秋助學活動中，共幫助近30名職工子女;10月，組織“慈善一日”捐活動，共捐款3740元;11月份，在“送溫暖，獻愛心”捐款捐物活動中，共組織捐款3850元，衣物共計8件。共計捐款金額21290元。
4、開展黨內互助活動。深入社區(qū)，開展好黨內互助“八個一”活動，切實組織我局黨員對所幫扶的西安街道辦事處義正社區(qū)貧困黨員20人進行了結對幫扶，送上了棉被，送去了溫暖。
(三)扎實開展新農村建設工作
結合自身實際，力所能及的投入到幫扶工作中，今年9月我局領導在掛鉤領導的帶領下，與相關部門負責人深入到掛鉤聯系點金山鄉(xiāng)漾西村林紅六二社，實地查看了該社的生產生活實際情況，并召開了座談會。根據林紅六二社的生產生活的實際情況，并按照“生產發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民-主”的社會主義新農村的總體部署和要求，結合金山眾多大項目的開發(fā)。我局將按照區(qū)委、區(qū)政府的安排，積極向林紅六二社補助2萬元，以認真搞好林紅六二社村道硬化項目。
(四)加大對信訪工作的工作力度
前局機關工作人員和相關部門正在加緊辦理五大保險、增資等相關工作，確保及時落實到每一位職工身上。
(五)認真開展加強安全生產工作
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產全方位的活動。分隊定期召開安全生產工作會議，定期開展安全生產檢查活動、向全體駕駛員發(fā)放了2014年最新的《云南省道路交通安全條例》。吸取今年的事故教訓，在開展安全生產月活動中，對全體環(huán)衛(wèi)工作者進行了一次“關愛生命、安全生產”的安全教育，加強對道路清掃人員、垃圾清運人員、上車工、駕駛員的安全教育和培訓，讓安全生產深入人心，讓安全生產警鐘長鳴。同時，建立和完善了安全生產制度、安全故事應急預案。使全體環(huán)衛(wèi)職工牢固樹立安全作業(yè)、安全防范意識，切實做到“人人懂規(guī)范，個個講安全”。
(六)認真做好環(huán)境衛(wèi)生工作和綠化工作
為營造良好的衛(wèi)生環(huán)境和綠化環(huán)境，我局在做好全區(qū)環(huán)境衛(wèi)生工作的同時，還注重單位內部衛(wèi)生、綠化環(huán)境，并積極配合城區(qū)綠化工作。實行單位大院衛(wèi)生、綠化工作由門衛(wèi)負責、科室室內衛(wèi)生由科室工作人員負責，保證了整個辦公環(huán)境的整潔。綠化責任區(qū)管護工作由所在區(qū)域的清掃職工定期進行鋤草和澆水，并接受園林、林業(yè)等部門的監(jiān)督。同時，按照綠化委員開展義務植樹活動的通知，我局在時間緊、任務重、施工難度大的情況下，安排人員到現場實地指揮工作，并投入機械設備，完成了云大旅游學院以北麗鳴路東側地塊下半部分共計87塘的整地、挖坑和換土的工作任務。針對今年雨水少、氣候干旱的情況，5月12日、13日兩晚，區(qū)環(huán)衛(wèi)局抽調灑水車，組織局機關黨支部所有黨員和年青職工，利用晚間休息時間，對?；蹡|、西路兩旁的樹木、綠化帶進行澆灌，。澆灌工作從晚上七點持續(xù)到夜間十二點，全程澆灌樹木近百棵今年入春以來，緩解了綠化樹木的“水荒”。
二、服從、服務于區(qū)委、政府中心工作
環(huán)衛(wèi)局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，以創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市、文明城市、中國優(yōu)秀旅游城市、園林城市為已任，充分發(fā)揮職能作用，在保證城市環(huán)境衛(wèi)生質量的同時，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府，服務服務于全區(qū)經濟社會發(fā)展大局，參與全區(qū)經濟社會發(fā)展，促進經濟社會又好又快發(fā)展。
(一)主動搞好信息服務工作，暢通信息渠道
堅持做好政府信息工作，按時上報環(huán)衛(wèi)局工作計劃、工作總結、按時完成領導交辦的各種文字材料、領導講話和其他相關的各種計劃、總結。今年，以正式文件下文的有環(huán)衛(wèi)發(fā)09年6份、環(huán)衛(wèi)報、環(huán)衛(wèi)復共27份。同時，加強與各級各部門的工作聯系。按照《2014年度××區(qū)輿情信息任務分配通知》要求，認真完成輿情上報工作。按照要求向上級報送各類信息，到目前為止報送信60條。同時結合工作實際，自覺向有關部門報送工作簡報,到目前為止共計報送簡報近50份。最大限度地暢通了環(huán)衛(wèi)工作信息渠道,使上級部門和有關部門能掌握環(huán)衛(wèi)工作動態(tài)，及時指導環(huán)衛(wèi)工作，從而更好地為區(qū)委、區(qū)政府服務。
(二)發(fā)揮職能作用，服務和滿足政府應急需求
由于外來生物紫莖澤蘭在區(qū)內蔓延，嚴重影響到了本地生物的生長，為把危險程度降到最低，6月底××區(qū)召開了鏟除紫莖澤蘭的緊急會議，要求全區(qū)投入到鏟除紫莖澤蘭的工作中。在實施鏟除紫莖澤蘭工作中，我局充分發(fā)揮職能作用，以清運工作為重點，從清運工作全方位出發(fā)進行工作部署，首先要求清運垃圾時，對坑點周圍進行檢查，見一株鏟一株;其次安排專人專車協(xié)助各鄉(xiāng)、街道辦事處全面負責完成好紫莖澤蘭鏟除植株的清運，做到隨叫隨到，密封運輸，保證鏟除工作的及時高效，并對全區(qū)鏟除后的紫莖澤蘭植株進行統(tǒng)一填埋處理，在處理過程中與其他垃圾做到分類填埋、?？犹盥瘢瑢崿F無害化填埋處理，從根源上杜絕紫莖澤蘭的蔓延。在本次鏟除工作中，共清運紫莖澤蘭6車，近7噸。
(三)積極推進第二垃圾處理場的建設，服務政府民生工程
近年來，隨著麗江城市規(guī)模的不斷擴大，人口的不斷增多，所產生的垃圾也呈直線上升趨勢，因我區(qū)垃圾清運處置系統(tǒng)明顯滯后，原有的垃圾處理場已經不能滿足現有的需要。為進一步完善城市基礎設施建設，我局會同相關部門努力推進第二垃圾處理場項目的建設。該項目自2014年12月通過了世行正式評估，為確保按質按量按時完成項目工作任務，先后完成征地、工程設計、規(guī)劃審批、地勘、林勘、環(huán)評、水保等工作。目前，該工程可進入建設階段。
(四)喜迎60周年國慶，全力配合開展環(huán)境衛(wèi)生整治工作
9月24日至9月30日開展了迎國慶市容環(huán)境衛(wèi)生集中整治工作。全方位加強清掃保潔力度。在繼續(xù)認真做好150萬平方米的城區(qū)街道和其它區(qū)域的全天候不間斷的清掃保潔工作的同時，加強對節(jié)前開展各類活動的周邊環(huán)境的清掃保潔力度。做好對民航路、?；畚髀返戎匾缆?進行花壇建設和隔離欄拆除工作的清掃保潔，確保以上特殊道路的`衛(wèi)生質量。配合束河街道辦事處、大研街道辦事處以及全區(qū)開展愛國衛(wèi)生運動，清運陳年垃圾近100噸。配合愛衛(wèi)辦、衛(wèi)生部門等相關單位，抽調我局2名工作人員開展了“門前五包”整治工作。分別對大麗路、南過境、民-主路、福慧路、香格里拉大道、象山路、西安路、玉緣路、玉泉路、祥和片區(qū)及各街道所有臨街單位及門店開展了為期2個月的整治工作。并在9月25日和26日兩天，與森警、消防等駐麗部隊進行道路清洗工作，清洗路面區(qū)域近100萬平方米。9月28日抽調部份清掃保潔工作人員負責做好火車站試通車典禮現場及周邊的環(huán)境保障工作。
(五)推行陽光政府“四項制度”，積極打造陽光政府形象
推行陽光政府四項制度完善政府自身建設，加強政府自身建設的重要舉措。為使城市環(huán)衛(wèi)工作更加廣泛地接受人民群眾監(jiān)督，提高環(huán)衛(wèi)工作公信力和執(zhí)行力，切實推動環(huán)境衛(wèi)生工作落實，建設人民滿意的政府服務部門，我局從今年三月以來，結合部門職能職責，按照區(qū)委、區(qū)政府的要求，嚴格程序，實施陽光政府工程，抓好“四項制度”公開網絡平臺建設，開通“96128”政務專線電話，全力打造人民滿意的政府形象。
(六)認真做好各項接待和檢查工作，樹立良好的城市環(huán)境衛(wèi)生形象
我局嚴格服從區(qū)委、區(qū)政府的指示要求，每次在接待迎檢工作中，我們進行全面動員，全局上下齊心協(xié)力，所有管理人員都能深入一線，按照接待時間要求，嚴格把關，不出漏洞，加班加點加量地履行職責，積極完成好每次的接待、檢查工作。同時，為了給市民營造一個潔凈的節(jié)日氛圍，在元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、三朵節(jié)、端午節(jié)、五一勞動節(jié)、區(qū)慶日、十一國慶節(jié)等節(jié)日里，清掃、清運工作者付出了比以往更多的時間履行職責，局機關管理層也積極投入到一線，在各自的責任路段監(jiān)督檢查。特別是1月25日、1月26日(除夕和初一)兩天18：00至22：00由局領導帶領機關全體管理層人員充實到一線環(huán)衛(wèi)工作中，開展衛(wèi)生綜合治理，消滅暴露垃圾，消除衛(wèi)生死角，保障了節(jié)日期間環(huán)衛(wèi)工作的順利開展。
(七)樹立服務理念，投身上級部署的義務工作
今年入春以來，由于頻頻發(fā)生森林火災，按照上級的要求和部署，我局多次組織人員參與到救火行動中，很好地完成了上級交辦的護林防火救火工作。另外，為進一步改善魚米河河道環(huán)境衛(wèi)生，根據區(qū)委區(qū)政府的安排部署，2014年7月，組織全局機關干部34人參加了魚米河道義務清淤保潔勞動。
三、加強和改進黨建工作，為環(huán)衛(wèi)各項工作發(fā)展提供保證
(一)注重從思想上建黨，為環(huán)衛(wèi)工作提供堅強的政治和思想保證。
充分利用周一學習和黨支部學習日，堅持用發(fā)展著的馬克思主義武裝黨員、教育干部，重溫章程、按照新形勢下學習新理論的要求，采取自學與集中學習的方式，讓全體黨員學習黨的十七大精神和2014年全國“兩會”精神、胡-錦-濤十七屆中紀委三次全會上的重要講話、省政府廉政工作會議、省紀委八屆四次全會、二屆六次全會和市“兩會”精神，全市黨風廉政建設會議、市紀委二屆四次全會，區(qū)二屆二次黨代會，20xx年區(qū)“兩會”精神和全區(qū)廉政建設會議精神，在學習中，黨總支給每位黨員訂閱《支部生活》，以充實每個黨員的理論知識。同時，堅持開展好區(qū)委區(qū)政府部署的各項專項學教活動，深入開展學習實踐科學展觀活動，開展“講黨性、抓機遇、重民生、謀發(fā)展”作風建設教育活動，領導黨員帶頭開展工作，確保思想政治工作有序進行，使領導干部職工的工作作風有了明顯轉變，思想得到解放。
(二)注重從組織上建黨，為環(huán)衛(wèi)各項工作提供堅強的組織保證
1、建立健全局黨總支機構。根據環(huán)衛(wèi)局點多面廣，人員結構復雜的特點，總支設立了局黨機關黨支部、清掃隊黨支部和清運隊黨支部，因清掃隊工作特性，黨員人數多，局總支根據清掃隊黨支部實際情況，將清掃隊黨支部分設成清掃一隊黨支部、清掃二隊黨支部，為清掃隊健康開展工作發(fā)展打下了基礎，建立和完善了局黨總支的機構。
2、抓隊伍。一年來，局黨總支始終按照“堅持標準、保證質量，改善結構、慎重發(fā)展”的方針來發(fā)展黨員。認真抓好對年輕干部黨員的教育，對入黨積極分子進行教育，培養(yǎng)和考察，認真做到成熟一個發(fā)展一個。通過這些同志的加入，給黨組織注入了新鮮的血液，增強了黨的活力。目前環(huán)衛(wèi)局正式黨員有53人，預備黨員有5人，列入發(fā)展對象的有3人，入黨積極分子3人，并于今年6月底按時到區(qū)委黨校培訓學習并寫出心得體會，為入黨奠定了堅實的思想基礎。
3、落實制度、創(chuàng)新思變。嚴格按照《黨建目標量化考核責任書》的有關規(guī)定，建立健全黨內的各項規(guī)章制度。堅持民-主生活會制度、組織生活制度，認真開展批評與自我批評，改進工作作風，搞好團結協(xié)作，充分發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢，增強戰(zhàn)斗力和凝聚力。緊跟時代步伐，探索機關黨員發(fā)揮先鋒模范作用的方法、途徑，成立黨員先鋒崗，巾幗先鋒組，在清掃隊、清運隊班組中開展流動紅旗評比活動，清掃隊根據工作實際，在路段中開展了路段評比活動;清運隊在車組中開展了車組評比活動。增強了機關黨組織的感召力、凝聚力、向心力和影響力，更加充分發(fā)揮機關黨組織的政治保證和戰(zhàn)斗堡壘作用以及機關黨員的先鋒模范作用。為促進我局比、學、趕、幫的氛圍，提高服務質量，在88周年七一建黨節(jié)紀念活動里，表彰了一個先進黨組織和四名優(yōu)秀黨務工作者和十六名優(yōu)秀黨員，為我局各項工作的順利開展樹立了榜樣，做到鼓勵先進，鞭策后進，樹立先進。
4、把黨建工作體現在具體實踐中。在今年的4月義務植樹活動、5月抗旱救樹活動、7月的漁米河清淤活動以及參與護林防火救火行動中，黨員都發(fā)揮了先鋒模范帶頭作用，吃苦在前，漂亮完成每一次的活動任務。同時，七.一建黨節(jié)之前，按時到義正社區(qū)黨支部開展了黨內“八個一”互助活動，對幫扶貧困的農村黨員20人進行了結對幫扶。
(三)、注重從作風上建黨，不斷提高黨員干部拒腐防變和駕御風險的能力
局黨組織對黨風廉政建設工作認識到位，根據區(qū)委政府制定的《黨風廉政建設責任書》的要求，我局成立了黨風廉政領導小組，并且實行兩條線簽訂黨風廉政建設責任制。一是行政領導與局3個科室簽訂了責任書;二是黨總支與4個黨支部簽訂了責任書、各支部與黨員簽訂了53份的責任書，做到一級抓一級，層層抓落實;三是在抓好黨風廉政責任制上下功夫，堅持教育、管理、德治、法治相結合，大力加強黨風廉政建設，對黨員干部進行有效的監(jiān)督。
四、從全局上把握思想政治工作
加強和改進干部職工思想政治教育是我局穩(wěn)定的思想保 證，也是構建和-諧文明環(huán)衛(wèi)的精神動力。在環(huán)衛(wèi)工作中，我們始終把思想政治放工作在首位，以加快構建和-諧文明環(huán)衛(wèi)為目標，建立文化教 育陣地加強新聞宣傳及輿-論引導，抓思想政治理論教育，將思想政治工作落到實處，廣大干部的思想素質和精神品質得到明顯明顯提高。
首先以文化陣地為堅強后盾。
抓思想政治理論教育。堅持每周一的思想政治理論學習，堅持清掃隊、清運保潔隊每月學習日的按時開展，堅持黨員定期過組織生活。在學習日組織學習政治理論、時事政策、黨和國家重大的會議精神和重要文件、《公民道德規(guī)范讀本》。不斷深化和拓展思想教育內容，深入進行革命歷史和傳統(tǒng)教育、愛國教育，社會主義理想信念教育、改革開放教育和民族團結宣傳教育;堅持開展好區(qū)委區(qū)政府部署的專項學教活動，如開展“八榮八恥”活動、深入實踐科學發(fā)展觀活動、作風建設教育活動、綜治維穩(wěn)宣傳月活動等;設立專欄，如職工學習園地專欄和政務宣傳欄，實現信息公開的及時，全面、準確，利用媒體宣傳，報道我局各類信息和各項工作，拓寬職工信息渠道;鞏固和擴大黨的思想輿-論陣地，分別征訂《人民日報》2份、《云南日報》2份、《麗江日報》3份、《中國紀檢監(jiān)察報》1份、《求實》1份、《保密工作》1份、《黨風廉政建設》1份、《中國監(jiān)察》1份等刊物。
其次以精神文明建設工作促進思想政治工作。
在三八婦女節(jié)到來之際，我局組織人員參加了區(qū)婦聯的“舞動春天女子健身柔力球比賽”和“愛××繡生活”婦女手工“十字繡”比賽。女子健身柔力球比賽獲得二等獎，十字繡得銅獎，在活動中廣大干部職工的集體榮譽感得到增強;5月初在××區(qū)迎接建國60周年職工運動會上，組織女子籃球隊代表市政、園林、交通、供排水、環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)參加了女籃比賽。在比賽中隊員都充分發(fā)揚團結、互助的精神。從8月中旬起，為慶祝新中國成立60周年，組織全體干部職工，以各作業(yè)組為單位，開展了為期兩個月的“愛國歌曲大家唱”群眾性歌詠活動，對全體干部職工進行了一次愛國主義教育。認真開展學英雄、見行動、比貢獻、創(chuàng)業(yè)績活動，掀起了向撲火英雄代啟勇同志學習的熱潮，每個干部職工積極響應，開展“獻愛心、送溫暖”、“慈善一日捐”等各種捐款活動。響應以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，扎實推進我局參與新農村試點掛鉤工作和扶貧掛鉤工作。在清運清掃工作中，一線職工都充分發(fā)揚了拾金不昧的精神，自覺將拾撿到錢、物都及時被交到局機關處理，或交派出所處理，充分展現了我局職工“誠信單位，從我做起”的宗旨。
五、維護社會穩(wěn)定，構建平安環(huán)衛(wèi)
以平安穩(wěn)定工作為抓手，通過宣傳教育、履行維護社會穩(wěn)定職責、主動參與社會治安聯動防范、掛鉤基層綜治維穩(wěn)等治安工作綜合治理，維護全局穩(wěn)定，促進社會和-諧。
首先營造社會治安綜合治理的良好氛圍。
以“以平安和-諧穩(wěn)定”為主題，參與綜治維穩(wěn)宣傳月活動，在活動中，召開了動員會議、積極舉辦“綜治平安建設”為主題的黨員學習座談會、張貼標語、設立宣傳欄，為平安建設工作創(chuàng)造濃厚的氛圍。并進一步深化宣傳教育，狠抓各項制度，認真落實單位內部管理各項規(guī)章制度，有效規(guī)范我局的正常工作。按照區(qū)紀委、區(qū)委組織部等部門聯合發(fā)文20149號文件：《麗江市嚴禁黨員和干部參與賭博的規(guī)定》，組織集中學習，加大宣傳，層層抓落實;同時適時組織學習相關的法律法規(guī)文件和法律知識，開展集中學習與自學相結合的“五.五”普法活動，增強廣大干部職工的法制意識;根據綜治辦的要求，組織全體人員收看“天雨流芳、平安麗江”等專題片;認真完成《長安雜志》與《云南法制報》的征訂工作。通過以上宣傳，切實提高全體環(huán)衛(wèi)職工參與綜治維穩(wěn)工作的意識，為維護部門穩(wěn)定，社會和-諧打牢思想基礎。
基次是履行維護社會穩(wěn)定的職責
一是認真維護穩(wěn)定工作單位責任制。建立健全矛盾糾紛排查調處和信訪工作制度。重心放在信訪工作中，對信訪案件進行分類辦理，合理解決。特別是對因環(huán)境問題而產生的各種矛盾，環(huán)衛(wèi)監(jiān)察隊發(fā)揮監(jiān)督檢查職能，加大對全區(qū)城市環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督和治理，積極預防，辦公室及時反映化解矛盾。因職工利益產生的矛盾糾紛問題，及時上報政府，與相關部門配合，共同解決。
二是充分發(fā)揮區(qū)委防范和處理邪孝領導小組成員單位的職責和作用，結合環(huán)衛(wèi)工作點多，面廣的特點主動配合參與區(qū)委、區(qū)政府的工作部署，全面開展好防范和處理邪教工作。又針對環(huán)衛(wèi)局人多復雜的特點為，積極開展本局防范“×××”邪教組織利用人民幣進行反動宣傳警示教育、防范門徒會宣傳等活動，確保了本單位內部無“法-輪拉”、“門徒會”等邪教參與者。
第三主動參與社會治安整體聯體聯動防工作
一是一線環(huán)衛(wèi)職工在清掃垃圾、清掏果皮箱和清運垃圾工作過程中，共拾撿被盜和丟失的錢包20余件，都及時上交局機關處理，或交派出所處理。
二是建立和完善門衛(wèi)制度、干部值班制度和晚間值班制度，以“防盜、防槍、防火、防破壞、防泄密、防事故”為重點，健全防范工作機構，落實防范措施，配備2名專職門衛(wèi)守護人員實行24小時值班巡邏看護制度，切實維護好單位治安秩序和公共財產安全。
三是重視本單位干部職工的思想教育工作，四是加強對機關內部流動人口的管理，健全外來人員登記制度，做到底數清、情況明。
五是緊密配合和服從公安派出所的指導，按要求積極支持社會治安防范體系建設。
第四加強平安村鎮(zhèn)創(chuàng)建工作
根據××區(qū)社會治安綜合治理維護穩(wěn)定委員會文件《關于20xx年××區(qū)綜治維穩(wěn)委領導及成員單位掛鉤聯系基層綜治維穩(wěn)工作的通知》的要求，在1月份，安排人員和裝載機與玉河村委會村民一同對近14公里的入村道路進行了修復，確保了春節(jié)期間玉河村民的正常出行和安全出行。又在我國60周年大慶期間，由局長親自帶隊，組織辦公室、業(yè)務科和財務室相關人員，深入到掛鉤點金安鄉(xiāng)玉河村，走訪察看，掌握影響玉河村各種社會和-諧穩(wěn)定隱患及治安的突出問題，深入了解該村社會治安穩(wěn)定情況。
第二部分:廉政部分
一、領導重視,計劃制度完善
1、加強領導，明確責任我局把黨風廉政建設和反腐-敗工作納入全年環(huán)衛(wèi)工作發(fā)展和黨的建設全局，統(tǒng)籌安排，全面推進。經局務會研究后成立了黨風廉政工作領導小組，全面指導黨風廉政建設工作，并由專人負責落實具體的工作。在落實責任上做到四個明確：一是明確了領導班子對本單位的黨風廉政建設負全面領導責任，局黨政一把手是黨風廉政建設第一責任人;三是明確分管領導全面負責所分管單位的責任;三是明確了各科室負責人在黨支部的統(tǒng)一領導下，各負其責，分工協(xié)作，協(xié)助黨支部抓具體工作;四是明確了科室黨風廉政建設責任制落實情況將進行年終考核。
2、結合實際，分析研究本單位的黨風廉政建設狀況，制定具體的工作計劃和措施，進一步明確責任，并于20xx年3月19日局領導與局辦公室、業(yè)務科、財務科三個部門簽訂了20xx年度的黨風廉政建設責任書，同時，局黨總支與局機關黨支部、清掃一隊黨支部、清掃二隊黨支部、清運隊黨支部簽訂了20xx年黨風廉政建設責任書。今年4月初，各支部又與52名黨員簽訂了黨風廉政責任書。
二、認真抓好宣傳教育
1、與時俱進地學習深入貫徹中央、、和各級紀委會議精神，加強反腐倡廉理論教育。重點組織學習了黨的十七大精神，十七屆三中、四中全會、中紀委十七屆四次全會、國務院廉政會議精神，、以及縣紀委的反腐倡廉文件。
2、強化部門思想作風建設，樹立環(huán)衛(wèi)“新形象”根據工作的特點和環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)思想政治建設的經驗，在加強思想文化建設工作方面，始終強調“創(chuàng)建衛(wèi)生城市”、“創(chuàng)建園林城市”的責任意識，強化“八榮八恥”社會主義榮辱觀，打造“以人為本、構建和-諧環(huán)衛(wèi)”、“與時俱進”的理念。以責任政府“服務承諾”作為環(huán)衛(wèi)局政治建設、思想建設、文化建設、作風建設、組織建設和業(yè)務建設的行為準則。在講團結、顧大局、樹正氣、干實事、謀發(fā)展的良好環(huán)境方面，努力維護和營造四個“和-諧”即：局領導班子之間的和-諧;環(huán)衛(wèi)局和其它部門之間的和-諧;局內各科室之間的和-諧;同事之間的和-諧。堅決反對不講紀律，不講原則，不講團結的自由主義、個人主義和小團體主義;形成氣順心齊抓工作的良好局面。
三、堅持民-主集中制，強化集體領導主體意識
我局領導班子始終站在講政治的高度來認識民-主集中制是黨的重要組織制度、領導制度和黨內生活的重大原則。在工作中堅持做到行政首長負責制和黨的民-主集中制相結合，做到在集中指導下民-主，民-主基礎上集中。局領導班子成員之間密切協(xié)調、充分溝通，做到決策之前先溝通，日常工作隨時溝通。
為貫徹落實好《政府信息公開條例》和“四項制度”，我局成立了貫徹實施行政問責辦法、陽光政府等四項制度領導小組。組織全局干部職工對《條例》及“四項制度”進行學習，使全體人員對《條例》及“四項制度”的基本精神能全面把握。結合單位實際制定了《環(huán)衛(wèi)局貫徹落實陽光政府四項制度的實施方案》、及時在政府信息公開門戶網站維護、加載信息，進一步規(guī)范了行政行為，強化了服務意識，有力地促進了行風建設。
堅持推行政務公開，增強公務透明度。在辦公區(qū)域建立和完善公示欄、公示牌、宣傳欄，按月、季、年在環(huán)衛(wèi)局信息公開門戶網站上公布;定期向廣播、電視、報刊、網站等新聞媒體提供環(huán)衛(wèi)信息，社會公眾可以通過各新聞媒體的宣傳報道定期了解環(huán)衛(wèi)工作的情況，環(huán)衛(wèi)的公信度和社會影響力得到了進一步增強。
五、整頓機關作風紀律
一是在干部職工中開展“加強作風建設，促進科學發(fā)展”主題實踐活動;二是強化責任，明確職責，明確了以支部書記負主責，各科室負責人具體負責，辦公室負責督察的問責機制;三是開展專項檢查，對照中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》、《麗江市嚴禁黨員干部參與賭博規(guī)定的通知》，先后組織開展了五次學習，設立監(jiān)督、舉報電話;四是檢查辦公電腦，我局對全局干部職工的計算機進行定期檢查，從根本上消除上班玩電腦游戲的現象。
六、開好領導干部民-主生活會
為切實加強我局領導班子和黨員領導干部思想政治建設、作風建設和黨風廉政建設，認真學習貫徹黨的十七大精神，深入學習實踐科學發(fā)展觀，我局召開了上半年民-主生活會。向有關單位發(fā)出民-主生活會征求意見表，針求反饋意見，支部書記與班子成員及時進行了坦誠的交心談心;班子成員積極開展會前學習，認真準備發(fā)言提綱，班子成員將黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔自律列入民-主生活會的主要內容，開展積極的批評與自我批評。通過民-主生活會，使班子成員看到存在的不足和問題，明確了努力的方向，既堅定了信念，又鼓足了干勁，達到了民-主生活會的預期效果。
七、進一步推進“三力建設”
我局在工作任務量化、定崗定責的基礎上，以鞏固成果，建立長效機制為重點，進一步推進“三力建設”。在凝聚力建設方面，著力抓紀律和思想作風建設，積極開展形勢多樣的群眾活動，加強溝通，增進了解，形成合力;在執(zhí)行力建設方面，領導帶頭深入學習實踐科學發(fā)展觀，增強了單位領導科學發(fā)展的能力，全體干部職工按照工作任務分解，認真履行職責，圓滿完成全年各項工作任務;在創(chuàng)新力建設方面，積極圍繞經濟社會發(fā)展需求，加大力度，推進環(huán)衛(wèi)體制改革改革，多方籌措資金，推進城市基礎設施建設。
在完成目標任務各項工作的同時，我們也深感工作中還有很多不足之處。2xx-x年我們將更加努力，全面貫徹黨的十七大精神，以科學發(fā)展觀為指導，努力構建和-諧環(huán)衛(wèi)，平安環(huán)衛(wèi)。
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目標管理的總結和心得篇十八
20__年5月11日有幸參加了公司組織的一次目標管理培訓，由朱總進行授課。在這3個小時的時間里，我個人覺得獲益良多。朱總有著豐富的管理理論和實踐的經驗。這次培訓的課程內容別開生面，有迥異于過去傳統(tǒng)的教學方式，老師和學員的互動始終貫徹整堂課，我就對目標管理的方面談談自己的一些學習體會。
團隊協(xié)作：一個好的團隊，應該有一個共同認可的明確目標、合理的分工協(xié)作、良好的信息溝通、隊員之間相互信任并且能積極的參與到自己的隊伍中。我們這次學習的分組是按部門進行的，在學習中我們小組的交流和討論是必不可少的。而老師一直灌輸給我們的觀念就是團隊的利益高過一切。所以我們通常一個問題的回答都是集合小組全部人智慧作出決定的。在我們平時的工作中，我們所在的每個班組就是一個小團隊。按質按量按時、科學高效的完成每一個任務就是我們目標。在工作中，我們都做到了互相合作彼此信任保證信息共享。一個團隊常常被比做是一個木桶，木桶的容量不是由那片最長的木板決定反而是那片最短的木板決定的。一個團隊的實力也一樣是由能力較弱的成員決定的。因此這也要求我們不斷的要求自己，在自己的專業(yè)領域中做縱深的鉆研，彼此鼓勵相互學習。都不去做那片最短的木板，這樣一來團隊內的學習氣氛濃烈，長此以往整個團隊的實力也會得以提高。
法，確屬急事，再加上一個口頭語“馬上去辦”。由于在布置工作中沒有使用帶有可量化的詞語，只是使用難以量化的程度副詞，下屬在執(zhí)行中就會出現一人一個結果的問題。而具有“量化”意識的領導在布置工作時，通常會將時量，數量，質量意識貫穿在整項工作的過程中，如:“你今天下午下班之前把三十件返修好的輪轂上好防銹油入庫”。短短一句話，三個量包含其中?！皶r量”——"下午下班之前"；“數量”——"三十件輪轂"；“質量”——"返修好的輪轂上好防銹油"。這使經辦人在頭腦中立刻樹立了三個“量”的概念，在執(zhí)行中就可以到位。
計劃：管理職能中有一環(huán)是非常重要的就是計劃，任何一項工作最開始的永遠是要有周詳的計劃。計劃的意義是指明方向，預見結果，預測變數，明確控制依據，統(tǒng)一工作標準，減少重復性與浪費性的活動。事前做計劃對我們高效率的做事也很有幫助。而且計劃不是死的，我們可以根據事情的發(fā)展變化進而改進我們的計劃。事情也是分輕重緩急的，可以以此為依據，合理安排先從哪一方面著手。緊急且重要的，當然要首先處理。接下來要處理的是重要不緊急的，因為如果拖下去，它又會變成重要又緊急的，如果每天我們都讓自己置身于重要又緊急的事情當中，必定讓我們感覺上班很累，心緒煩躁。接下來應該是緊急不重要和不重要不緊急。只要能夠分出主次，做事的準確率和效率都會提高的。
目標管理的總結和心得篇一
目標管理是一種重要的管理方法，它能夠幫助人們明確自己的目標，并通過切實的措施來實現這些目標。在我多年的工作和生活經歷中，我認識到了目標管理的重要性，并且總結出了一些體會和心得。下面我將對這些內容進行總結，并分享給大家。
首先，明確目標非常重要。在制定目標的過程中，我們需要明確什么是我們真正想要達成的，以及如何去實現它。目標應該是具體、明確和可實施的，這樣我們才能有針對性地采取行動。如果目標模糊不清，我們就會迷失方向，不知道該朝著哪個方向前進。只有明確目標，我們才能有所遵循，才能更有動力去實現它。
其次，制定目標要符合自身條件和能力。在確定目標的同時，我們需要評估自己的條件和能力。目標應該是能夠實現的，并且要與我們的能力相匹配。如果我們的目標過高、過遠，我們可能會感到壓力倍增，無法實現它，從而導致自己的挫敗感和失落感。所以，我們應該在有限的條件下，選擇合適的目標，并在這個基礎上進行規(guī)劃和努力。
第三，制定目標需要具備清晰的計劃。目標只是一個方向，而計劃是我們實現目標的具體行動。沒有好的計劃，我們即使有再明確的目標，也無法實現它。一個好的計劃應該是具體的、詳細的和可操作的。我們需要列出實現目標的步驟和時間表，并且分配相應的資源和人力。只有有了計劃，我們才能夠按部就班地去執(zhí)行，才能夠高效地實現自己的目標。
第四，目標管理需要有持續(xù)的監(jiān)控和調整。目標管理不是一次性的，而是一個持續(xù)不斷的過程。我們需要根據實際情況監(jiān)控目標的進展，及時調整和修正我們的計劃。在實施過程中，我們可能會遇到各種困難和挑戰(zhàn)，我們需要根據實際情況靈活地做出調整。只有不斷地進行反思和調整，我們才能更好地應對變化，更好地實現自己的目標。
最后，目標管理需要堅持不懈。實現一個目標往往不是一蹴而就的，而是需要長時間的努力和堅持。在實施過程中，我們可能會遇到挫折和困難，我們可能會感到疲憊和厭倦，但是我們不能放棄。只有堅持不懈，才能克服一切困難，最終實現自己的目標。
總之，目標管理是一種重要的管理方法，它能夠幫助我們明確自己的目標，并通過切實的計劃和行動來實現這些目標。在實施過程中，我們需要明確目標、符合條件、制定計劃、持續(xù)監(jiān)控和調整，并且要堅持不懈。只有這樣，我們才能更好地實現自己的目標，取得更大的成功。
目標管理的總結和心得篇二
從人生的角度來看目標管理，沒有目標的人生是暗淡無光的，沒有努力的方向，沒有奮斗的動力。你不知道你要去哪里，更不知道如何去。積極地心態(tài)為成功打下了堅實的基礎，但態(tài)度只是成功的第一步，打好基礎，還要在上面構筑成功的大廈。目標就是構筑成功的磚石。要取得成功，必須制定目標。
首先，目標產生積極的心態(tài)，使我們看清使命，產生動力。目標是你努力的依據，也就是一種鞭策。目標給你一個看得見的彼岸。隨著實現這些目標，你就會有成就感。你的思想方式或工作方式就會向著更積極主動的方向轉變。有了目標，對自己心目中喜歡的世界便有了一幅清晰的圖畫，你就會集中精力和資源于你所選定的方向和目的上，因而你也就更加熱心于你的目標。
現在所做的，必須是實現未來目標的一部分。因而讓人重視現在，把握現在。
再次，目標產生信心，勇氣和膽量，使人自我完善，永不停步。信心，勇氣和膽量來自于“知己知彼”。對目標及其實現過程的清晰透徹的認識，必須使你從容不迫，處變不驚。自我完善的過程，其實就是潛能不斷發(fā)揮的過程，而要發(fā)揮潛能，你必須全神貫注于自己有優(yōu)勢并且會有高回報的方面。目標能使你最大限度地集中精力。當你不停地在自己有優(yōu)勢的方面努力時，這些優(yōu)勢必然進一步發(fā)展。
從工作的角度來看一下目標管理。有目標的工作往往意味著有壓力，意味著你必須努力去工作。可能有人會不太喜歡有目標的工作，但是卻沒有想到，沒有目標的工作是不會被重視的。加薪、晉升?有難度，最后就只能混日子了。從公司的角度來看一下目標管理。從公司的使命中得到一定時期內公司的總目標，然后經過上下級人員的共同協(xié)商，將總目標分解下去到每個崗位上，每個員工身上。在分解的時候，下一層的所有目標相加必須等于或大于上一層的目標，以確保目標分解的有效性。確定了目標，就要有具體的實施計劃，就要進行具體的目標管理。任何的目標管理都不會自動地實現。目標，是一種結果導向，但并不是簡單的重視結果，緊盯結果，更重要的關注過程，確保目標的如期實現。
目標管理的總結和心得篇三
最近，我參加了一場有關目標管理的培訓，并在此深深受益。目標，可以說是企業(yè)成功的重要基石，而如何制定、落實和達成目標的管理卻難上加難。好的目標管理有利于提升組織效率、員工績效，并有助于幫助員工實現自我成長和發(fā)展。在此，我將分享我的心得體會和總結。
第二段：目標管理的意義
目標管理不僅是企業(yè)的管理手段，也是企業(yè)不斷發(fā)展的基石。一個有明確目標的企業(yè)是更有可能成功的，因為這能夠使員工清楚地知道他們正在朝著什么方向努力，而不是盲目無措。目標管理不僅關乎企業(yè)的成功，對于員工的職業(yè)規(guī)劃以及個人成長也同樣重要。因為每個人都需要有明確的方向和目標，才能在工作中更好地發(fā)揮自己的價值。
第三段：制定目標的難點
制定目標有很多難點。首先，我們需要確保目標是具有挑戰(zhàn)性的，但不是太過于不切實際，這樣才能在激勵員工的同時不讓他們灰心喪氣。其次，目標必須是明確的，并體現出高層的意圖和戰(zhàn)略，才能保持公司的整體協(xié)調和一致性。最后，目標必須可追溯，這樣才有助于評估員工完成目標的情況。
第四段：如何進行目標管理
目標管理需要進行系統(tǒng)性的管理和協(xié)調。首先，我們應該對員工進行目標設定和動力激勵。這意味著領導者需要掌握員工的個人優(yōu)勢和職業(yè)規(guī)劃等，然后制定出符合員工企業(yè)和個人的目標，并給予員工充分的激勵和支持。其次，目標管理需要注意管理和評估目標。領導者們應該定期收集反饋和評估員工的工作結果，以及發(fā)現和解決困難和障礙。最后，目標管理需要團隊協(xié)作和分享經驗。團隊之間應該相互協(xié)助合作，分享工作方法和思路，并及時發(fā)現和解決問題。
第五段：結語
通過這次目標管理培訓，我深刻感受到了一個好的目標管理對于組織發(fā)展和員工成長的重要性。在今后的工作中，我認識到制定目標需要滿足挑戰(zhàn)性、明確性和可追溯性等要求，并需要注意管理和評估。同時，我將更加注重個人成長和團隊協(xié)作，以實現更好的工作成果。
目標管理的總結和心得篇四
目標管理一直是企業(yè)管理中非常關鍵的一環(huán)，在企業(yè)發(fā)展過程中不斷地激發(fā)創(chuàng)造力、設置目標、監(jiān)控進展、追蹤評估并最終實現成功。因此，作為一名企業(yè)管理者，學習如何科學地使用目標管理方法來提高業(yè)務效率和質量，實現企業(yè)目標的快速實現，這是非常重要的。近日，本人參加了一次由公司組織的關于目標管理的培訓，通過學習結合實際操作，我深受啟發(fā)，獲得了許多有關目標管理的體會和收獲，下面我會記錄一下此次培訓的心得和總結。
第二段：理解并制定目標的方法
在理解目標時，關于目標的三個必要條件：明確性、可度量性和可行性的理解非常重要。我們需要明確目標是什么，用什么方式來達成我們的目標定位，以及需要哪些資源來實現目標。此外，目標管理中制定目標也是一個重要環(huán)節(jié)。 需要將目標分為宏觀目標和微觀目標，并且要將其落實到每個人的工作目標中，才能有效地實現目標以及在團隊中打造共識。
第三段：鞏固團隊溝通協(xié)作的策略
實現企業(yè)目標需要協(xié)調團隊的力量，因此在團隊管理中，提高溝通效率是很重要的。作為一名管理者，我們需要使用愉快的工作氛圍、充滿感情的方式提高員工之間的溝通，并且通過溝通了解員工的實際情況，推動目標的實現。此外，通過制定工作流程和目標計劃，確定個人責任以及上下級之間的工作關系，也是為了加強企業(yè)人員的溝通能力和協(xié)作能力。
第四段：監(jiān)控和評估
在目標實現過程中，需要監(jiān)控和評估每個目標的落實進度，如果不能及時發(fā)現問題，進展可能會失控。對于該問題，我們需要制定計劃，標記重大事件和常規(guī)事件的不同，進行辨析和青睞。此外，通過統(tǒng)計信息，我們可以找到達成目標的潛在問題，并在最短時間內采取合適的應對措施，糾偏，提高整體的工作效率。
第五段：總結
通過本次培訓，我深刻認識到目標管理在企業(yè)運營成功中的重要地位。一個企業(yè)想要獲得前所未有的利益，需要有效的目標管理和執(zhí)行力。作為一個優(yōu)秀的管理者，了解目標管理的核心原則，并以此為基礎，靈活而又嚴格的跟蹤實踐，達成團隊目標，必定會為企業(yè)增長帶來快速的動力。最后，我們應堅持學習和實踐，不斷提高自身的管理技能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
目標管理的總結和心得篇五
目標管理對于個人和組織的發(fā)展起著至關重要的作用。通過設定明確的目標，我們可以更好地規(guī)劃人生、工作和學習的方向，提高工作效率和個人能力。在過去的幾年里，我通過不斷嘗試和總結，積累了一些關于目標管理的心得體會。在這篇文章中，我將分享我的心得，希望對讀者有所啟發(fā)。
首先，設定清晰明確的目標非常重要。一個模糊不清的目標往往難以實現。因此，在設定目標時，我會盡量保證目標具有可測量性和明確性。比如，我會設定一個具體的截止日期，根據時間的限制來衡量目標的完成進度。同時，我還會設定一定的量化指標，以便更好地衡量目標的實現程度。只有明確清晰的目標，我們才能更好地踏實執(zhí)行，克服困難，順利達成目標。
其次，制定有效的計劃是實現目標的關鍵。有了明確的目標，我們需要通過制定周密的計劃來實現它。在制定計劃的過程中，我通常會考慮到以下幾個方面：首先，我會將目標分解為具體的小目標，逐步實現。這樣可以避免目標過大而產生的失望感，同時也可以更好地把握進度。其次，我會評估完成目標所需的資源，例如時間、資金、人力等，并合理分配。最后，我會制定針對不同階段的具體行動計劃，并設定合理的時間表。通過這些有效的計劃，我能更好地把握目標的實現進度，提高工作效率。
第三，克服困難是實現目標的關鍵。在實現目標的過程中，我們難免會遇到各種挑戰(zhàn)和困難。而如何應對這些困難，正是衡量一個人或組織能力的一項重要指標。我在實踐中發(fā)現，克服困難的關鍵在于積極的心態(tài)和靈活的思維。首先，我們應該保持積極向上的心態(tài)，相信自己能夠克服困難，取得成功。同時，我們要保持靈活的思維，隨時調整計劃和策略。適當的變通和改進，有助于我們更好地應對挑戰(zhàn)和解決問題。通過充滿信心和靈活應對困難，我們能更好地實現目標。
第四，及時反饋和總結是持續(xù)改進的關鍵。在實踐中，我們可能會遇到一些意外情況和誤差，在目標的實現過程中出現偏差。這時，我們需要及時反饋并做出調整。通過不斷地觀察和反思，我們能夠找到解決問題的方法，從而更好地實現目標。同時，在實現目標后，我們要及時總結經驗，回顧成功的原因和失敗的教訓。通過總結，我們能更好地認識自己的優(yōu)勢和不足，并從中汲取經驗和教訓，不斷提高自身的能力和實踐水平。
最后，堅持目標是實現長期發(fā)展的關鍵。目標管理是一項長期的工作，需要我們始終保持對目標的堅持和追求。在實踐中，我們可能遇到各種挫折和困難，難免產生動搖和放棄的念頭。然而，只有堅持目標，持之以恒地努力，我們才能取得長期的發(fā)展和成功。因此，堅持目標是實現長期發(fā)展的關鍵。在心中保持堅定的信念，堅持不懈地追求目標，我們就能夠慢慢走向成功。
綜上所述，目標管理是一項重要而必要的技能，對于個人和組織的發(fā)展起著重要作用。通過設定明確的目標，制定有效的計劃，克服困難，及時反饋和總結，以及堅持目標，我們能更好地實現自己的價值和目標。希望這些心得體會對讀者有所幫助，能夠幫助大家更好地應對目標管理的挑戰(zhàn)，取得更好的成果。
目標管理的總結和心得篇六
首先感謝公司給予的培訓機會,借以此次培訓有以下個人的一些心得拋磚引玉希望與大家分享.
此次培訓的核心內容是企業(yè)管理中涵蓋各方面的目標體系建立及與之相對應的績效管理,廣到公司整體的戰(zhàn)略目標的擬定與執(zhí)行,細可至個人崗位職責的明確與履行.此次培訓,概括為以下幾點體會:
一、創(chuàng)建“追求卓越”為企業(yè)文化為背景的公司及個人價值取向，從細小處做起，從粗框架到細滲透，唯一要的就是行動。做了才能有效果。只在公司普遍達成這種價值取向，才能在工作中形成良好的互動，而不是被動的接受。才能形成普遍的信任與有效的執(zhí)行，并且能夠超越目標的執(zhí)行。
二、所謂以目標為導向的整體績效管理，核心就是目標的明確，執(zhí)行的主體應是所有的`部門主管及員工，而不僅僅是hr部門，績效目標的設定與執(zhí)行應是所有部門共同愿景的結果，明確績效管理的主體才能體現“整體”這一概念。
三、kpi指標的設定絕不可以用封閉的部門考核指標來設定，而應是以部門之前可以相互融合的指標為導向，這樣才能避免部門走向矛盾對立的誤區(qū)。在此借一培訓時所用例子可以很好的說明，美國西南航空有一個考核飛機利用率的指標為：飛機從降落到重新起飛的時間的考核指標。這個指標就是將地勤部門與機修部門的共同任務融為一體。避免了互相之間的相互扯皮。當然，指標的設定因公司業(yè)務的不同而不同，但有智慧地設定可融合的指標是績效管理成敗的關鍵因素之一。
四、搭建并保持透明與開放的溝通渠道是提升目標管理實現重要方面。溝通渠道不僅在形式上要有，而且要保證渠道是開闊的公速公路，不是只有下達的“排水管道”，只能下達而不能上傳。重要的是上傳，才能保證下達的有效與準確。如何保證？首先要做要渠道的及時反饋，只有呼應的溝通之道才能形成良好的溝通機制；第二，要保證溝通通道的安全性，并形成制約均衡的關系；第三，搭建多樣化的可選擇的溝通通道，這也可以保證以上第一，第二點的實現。
五、明確的崗位職責的界定與有形無處不在的提醒很重要，很難想像一個員工在公司都沒有給其崗位清晰的崗位定義的情況下還能很好工作并做出卓越業(yè)績的事情。如果公司在崗位職責或是部門職責都未有很好定位的話，員工也會很茫然，僅能憑自己的揣測而行，揣測的好壞決定了與公司整體目標是并行還是背道而馳二種結果。如何定義部門及崗位職責？以部門或崗位的業(yè)務輸入及輸出關系來進行界定，并且取其融合部分作為kpi指標。
六、預算目標執(zhí)行要實現承諾制并形成制度化，預算是在共識達成的前提下一起去完成，而且要以追求卓越為導價值導向去完成。預算要實行滾動預算，而不是僵化的預算，以年度預算為大目標，以季與或月度預算為執(zhí)行目標，二者可以不一致，對未實現的季或月度目標應是立即加入的到下個考核周期之中，而不是均攤至后期各月。加強預算實現有緊迫感。
七、績效的設定的要透明，績效的評估要公正，有年初的崗位及部門職責定義，有個人的承諾，有清晰的考核kpi，有明確有績效薪酬計劃。形成透明公正的績效管理體制，合成功。
目標管理的總結和心得篇七
目標管理：
1、有目標者自有千計萬計，無目標者千難萬難?！灰雷约喝ツ睦铮澜缛珪屄?。
2、確立什么樣的目標，將會成為什么樣的人?！袀€笑話，在咨詢公司有三種人，打電話的客服，說話就賺錢的培訓師，站著說話不腰疼的咨詢師，如果僅僅將自己定位為打電話的客服，就注定成為不了優(yōu)秀的客戶經理。作為一名咨詢師，向孔子學習，立大志，傳道、授業(yè)、解惑。
3、完成該做的事，才能做好你想做的事。———該做的與想做的事并不矛盾。只有做好該做的才能做好想做的。不做空想家，做腳踏實地的實干家。
4、只要找到了路，就不怕路遠?！皇撬幍奈恢?，而是所朝的方向更重要。
5、數字說話，結果導向。———以結果為導向，讓一切借口見鬼。用數據證明可能。成功的尺度不以做了多少工作來衡量，而是以工作結果來衡量。有好的過程一定有好的結果。過程是為結果服務。
6、失敗者有無數目標，成功者只有一個目標?！钣懈杏|。越是精明的人越容易產生無數目標，絕大部分成功者是大智若愚型，專一堅守一個目標，堅持堅持再堅持，已是偉大之舉。如果不能更新目標，就堅持原本目標，不輕易動搖。
7、起點越高，獲取的資源越多，接觸的人越高層次，成功的機會越多?！说臅r間、金錢、精力有限，機會成本卻很高。與之對話的人，決定最終結果。努力讓自己具有與同等對話人對等的能力。目標越高，越有挑戰(zhàn)性，成就越大。
8、目標設定范圍包括財務目標，事業(yè)目標，家庭目標，健康目標，人脈目標，學習成長目標。已細化。一個都不少。讓生活充實起來！
9、幸福等于知道自己的目標，并知道自己正朝著目標穩(wěn)健邁進?！写w會。幸福的真諦到底是什么？知道自己想成為什么樣的人？想過什么樣的生活？我想大多數人還活在迷茫之中?？催^電影《遺愿清單》，如果今天是生命的最后一天，我會想做什么？———生活有無限可能，追求精彩的生活經歷！
10、達成目標是克服障礙的過程。找出障礙，制定對策，障礙是幫助我們學習成長的。確認實現目標所需的技能和知識，努力獲取，做計劃，做總結，運用。
11、把目標視覺化，做夢想板。
12、心在遠方，路在腳下。
13、堅持就是勝利！
目標管理的總結和心得篇八
通過今天的課程學習，使我對這一現代管理方法有了一個比較全面的了解，具體想談談以下幾點：
1．它與傳統(tǒng)的經濟責任制有著明顯的區(qū)別：
傳統(tǒng)的經濟責任制在設置目標時缺乏科學性，目標設置脫離實際情況。而目標管理在設置目標時，充分考慮市場情況并結合企業(yè)自身優(yōu)勢，總目標、部門目標、員工目標之間清晰而明了，上級協(xié)助下級完成目標，左右部門相互協(xié)調并強調員工的自我管理，使得員工能夠很好的意識到要我干和我要干之間的區(qū)別。
2．成果評價方法不同：
傳統(tǒng)的經濟責任制注重的擠壓式的行政命令方法，而目標管理側重是上級在制定目標時要與下級共同協(xié)商，并對完成目標的可行性、實施過程中的可操作性進行充分協(xié)調，通過這種方式來指導下級完成工作。在強調企業(yè)利潤最大化的同時能夠充分調動員工工作的積極性和創(chuàng)造性。
3．目標間的關系不同
傳統(tǒng)的經濟責任制在制定目標時各管理目標間沒有形成目標鏈，造成各部門在目標執(zhí)行過程中相互脫節(jié)，難以協(xié)調一致。而目標管理注重的是在總目標、部門目標、員工目標之間形成目標鏈，各個目標之間相互銜接，各部門之間的工作進度一目了然，這樣既增進了各部門之間的團結協(xié)作，又避免了部門主義、個人主義情況的發(fā)生。這樣做一來可以提高管理水平，二來可以提高員工素質，使目標管理的特點---自我管理充分體現出來。
4．目標管理的工作過程內容細致而具體
目標管理圖清晰的標明了工作過程中的目標形成機制。由總目標到部門目標、落實目標，目標實施、目標考核以及他們之間的信息反饋，形成了一個完整的目標鏈鎖，層層分解，責任到人，任務到人，目標詳實而清晰，這樣從另外一個側面又充分展示出其在強調提高管理素質的同時更加注重員工的自身能力與自我管理。
1．企業(yè)的一系列經營管理活動。其最終目的就是追求利潤最大化。
在培訓過程中，任課老師為我們講述了目標管理中的提高業(yè)績型目標管理，其作用就是提高員工工作效率，進而提升企業(yè)業(yè)績。其原理就是運用企業(yè)的組織體系，自上而下，采用逐層分解目標，形成左右貫通，上下呼應的這樣一種目標鏈鎖，環(huán)環(huán)相扣，群策群力共同完成目標的一種管理方法。這給我以啟迪，那就是提高業(yè)績型目標管理，它的重心是提升業(yè)績，方法是自上而下逐級制定目標，目的是建立目標之間的環(huán)型鏈鎖，使企業(yè)的信息流、生產流、銷售流、物流融為一體。由此形成一個完整的管理鏈條，可以使上至公司負責人，下至基層員工對整個工作進展情況有全面了解，以及時根據市場情況修訂目標。
2．目標體系圖
目標體系圖是將總目標層層分解、匯總并公布出來使企業(yè)的目標體系與組織目標直接相關的程度，由高到低，以便與兄弟單位了解目標的執(zhí)行進度，生產與銷售的進度并隨時加以聯系。
這就為我們在實際工作中指明了方向，目標體系圖的建立一是便于領導隨時了解并及時部署新的符合實際工作進度的目標。二是便于員工了解自己工作的完成情況。三是便于各個部門加強聯系，協(xié)調一致。確實是一個好的管理圖，有其實用性。
誠如培訓講師在課上提到的，在實際運用過程中此方法也存在一些不足。比如上層在制定總目標的時候，目標的制定正確與否至關重要，所謂“容易”制定的背后，其實是對經濟形勢及市場綜合評估，以及綜合各部門提出的相關意見后，由公司決策層提出并制定，其壓力是非常大的，某一環(huán)節(jié)出現偏差會影響全局。因此要求我們在實際工作當中，當總經理正確制定出總目標時，中層領導要啟到承上起下的作用，同時要尊重基層員工的工作自主性，不要過多干預，充分發(fā)揮他們的自主管理能力。
綜上所述，我個人認為在理解、制定、實施目標管理過程中，既要堅定完成公司決策層制定的總目標這個原則不能變，但又要把握目標執(zhí)行過程中的靈活性。兩者缺一不可。目標是死的，但人是活的，這就要求我們在目標管理的執(zhí)行過程中，充分估計形勢的變化，審時度勢，保持與員工的密切溝通，多聽聽他們的聲音，，使他們在完成基層目標的同時，能夠很好的與部門目標進而與總目標之間充分銜接，使之體現出目標管理的基本原理，那就是目標的制定、分解、落實、信息反饋與員工的的自我管理有機結合，使企業(yè)逐步走上正規(guī)化、科學化的軌道上來。
目標管理的總結和心得篇九
20xx年11月我有幸參加了集團年度基層單位部室負責人系列培訓班課程，在歷時2天的課程中，學習了時間管理與目標管理、團隊建設與有效溝通等相關內容。通過課堂學習使我有機會系統(tǒng)掌握這些重要的管理技巧，對什么是時間管理、時間管理的方法；如何制定績效目標并繪制關鍵執(zhí)行路線；團隊領導如何發(fā)揮引領與指導的關鍵作用等重要管理概念和管理技巧有了更深入、更系統(tǒng)的認識，這些學習也促使我不停對照自身崗位工作，思考如何更有效地開展本職工作，提高工作效率，特別是關于時間管理，更是受到很大啟發(fā)，感觸頗深。
通過這次管理培訓，也使我看到自己作為一名技術人員，從技術崗位背景中走上基層管理崗位，在管理知識和技巧上存在的差距。為此，在課程結束后，我利用業(yè)余時間，認真閱讀了課程輔導資料《高效能認識的七個習慣》、《高績效管理者》兩本書籍。更系統(tǒng)地掌握了高效管理的基本概念和原則。并體會到掌握書本知識并不困難，掌握實用技能則必須經過不斷的實踐、反饋、再實踐、再反饋的循環(huán)往復過程，在實踐中才能找到，并通過應用得到驗證與固化。而保持一個優(yōu)良的績效，找到個人、生活、工作的平衡點，不再顧此失彼，更需要不斷學習才能得以支撐，終身學習至關重要。今后需要，并必須主動學習管理相關知識，提高對管理科學的認識，結合崗位和自身特點，不斷實踐，虛心接受反饋，努力塑造適合于自己的領導方式，提升領導力，更好地開展工作，得到更好的成績。
下面，我就感觸最深的時間管理學習成果進行總結。
首先從自身現況出發(fā)，作為一個媽媽，我時常感到與孩子的交流時間非常有限，并通常把這歸咎于小孩子晚上睡覺較早；在工作中，也時常存在加班現象，有時會把這歸咎于突發(fā)事件或任務量大。實際上，通過學習時間管理，了解到時間的特性，知道了這些現象其實只有一個共同的原因，那就是沒有有效地利用時間，換句話說也就是，沒有正確地選擇該做什么事。
時間不能存、不能轉嫁、供給毫無彈性，更無法失而復得。世界上沒有絕對的公平，
要說有的話那就是時間，時間對于每個人都是公平的，但也是有限的。老師用十個字概括，“要事第一、抓少數的關鍵”。他告訴我們時間管理的目的除了要決定你該做些什么事情之外，另一個很重要的目的也是決定什么事情不應該做；時間管理不是完全的掌控，而是降低變動性，透過事先的規(guī)劃，做為一種提醒與指引。你必須拋棄陋習、引進新的工作方法和生活習慣，包括制定目標、妥善計劃、分配時間、權衡輕重，加上自我約束、持之以恒才可以提高效率，事半功倍。
時間管理的理論演變至今已經歷四代更替，便簽式管理是第一代時間管理法，有著攜帶方便，簡單適用、一目了然的優(yōu)點；但無法說明什么事情在什么時間完成，沒有表示完成工作需要多少時間，更沒有分出輕重緩急。第二代時間管理法是效率手冊管理，逐一羅列出短期、中期、長期目標，逐日制定工作計劃，限定時間，做好精力分配，兼具便簽式管理得優(yōu)點同時，可以很好地規(guī)劃未來，統(tǒng)籌安排時間，做到未雨綢繆；但仍然沒有不能明確區(qū)分輕重緩急，由于過分強調效率，過于死板，容易產生壓迫感，影響執(zhí)行效果。第三代時間管理法提出“要事第一”，將所有事務分成4個象限：重要緊迫、重要不緊迫、不重要緊迫、不重要不緊迫。如下表：
如果讓這類事務消化大部分時間和精力，
那勢必每天被問題窮追猛打，忙于應付突發(fā)事件，處理危機。最終導致疲于奔命，沒有時間和精力好好作出規(guī)劃，整理思路，理出條理。處理第三象限的事務，看上去很緊迫，忙于應付，實際上對個人目標沒有幫助，最終造成自己的本職工作偏離了主導航線，不能有效產生績效。第四象限的事情做起來最容易，沒有壓力，但如果把主要精力花在處理第四象限事務上，瑣碎而忙碌，卻很難產生績效，過度地消磨了時間。把精力更多地方在第二象限事務上，優(yōu)先處理重要但不緊迫的事務，才能做到未雨綢繆，盡量減少第一象限事務的出現頻率，成為高效能的人。什么才是第二象限的事務呢？包括建立良好的人際關系、制定長期規(guī)劃和目標、組織和個人的能力提升、防患于未然等等，既，那些很重要，必須做，但并未迫在眉睫的事務。第二象限的事務，正是是那些并不緊迫，但可以使我們的生活或工作大為改觀的`事情，它們常常因為不夠緊迫而被我們忽視掉，為了控制重要緊迫的事情頻繁發(fā)生，我們應該提高個人處事能力，提高預見性，把精力集中在重要但并不緊迫的事務上來，做到“要事第一”。
第四代時間管理法提出個人、工作、生活均衡發(fā)展，依據80/20原則管理時間，做到“抓關鍵的少數”。對于那些必須付出100%精力和時間完成的任務，保證100%的付出。對于那些不重要的事情，付出20%的時間和精力，就可以達到80%的效果，不必要為了追求100%的完美，牽扯過多的精力和時間。
做到“要事第一、抓住關鍵的少數”看上去只有十個字，確是時間管理的精華，需要從自我管理開始，身體力行，在工作實踐中提高技巧和把握。要求我們具有明確的目標，切實可行的計劃，對未來的前瞻性，量力而行地說“不”，。
時間是人生命中最寶貴的財富，荒廢時間等于慢性自殺，浪費生命，作為團隊帶頭人，不能合理設定目標，制定規(guī)劃，組織落實，將使團隊士氣低落、績效下降，等于在謀害他人的生命。通過時間管理的學習，使我認識到正確地使用時間至關重要，學會事先規(guī)劃、懂得合理取舍、堅持自我管理，持之以恒是獲得高效能基礎條件。學會管理時間才能在時間維度上獲得解放，創(chuàng)造性地、積極地開展工作。
目標管理的總結和心得篇十
教育的目標是讓所有學生都能挖掘潛能，全面發(fā)展，學有特長，而每個學生的知識基礎、智力水平、個性特征又不盡相同。因為我們要相信任何學生都是“天生其才必有用”。
“梯次式動態(tài)目標管理”是縣教育局審時度勢、高瞻遠矚、帶有戰(zhàn)略性質的針對我縣教育現狀提出的教育管理新模式。我認為，大力推行教育教學梯次式動態(tài)目標管理新模式，教學質量和辦學效益才能有顯著提高。
教學質量是個綜合化的概念，衡量質量的高低應包括教師教學、學生學習及管理質量的指標。教學質量又是一個漸進的、累積的形成物，須從每個環(huán)節(jié)持續(xù)抓起。教學質量還是靜態(tài)管理和動態(tài)管理相結合的，更應注重動態(tài)管理和過程管理。這是因為教學質量管理的最終任務是保證和提高每項教學活動和每一個教學環(huán)節(jié)的成效。
縣局制定的梯次式動態(tài)目標管理方案評價層次和參比是將學校工作置于全縣層面實施管理評價，相比而言，我們過去的管理評價簡單粗放，僅停留在表象和低層次。
過去教育存在著這樣的弊端：一、忽視了學生學習水平、班級整體基礎、工作崗位特點等，論成績，按分數“一刀切”;論工作，憑主觀作結論，無法令人信服。二、在系統(tǒng)管理評價和促進整體提高方面缺乏監(jiān)控，不能充分調動各層次、各級別學習工作的積極性和創(chuàng)造性。三、在一個教師群體里，教師與教師之間存在差異，各人能力、心態(tài)、個性各不相同。無法用一種規(guī)范去約束每一個體的行為，更不能用一個準則去衡量每一個體的業(yè)績，也不能用一種制度來管理每一個體的各個方面。
管理評價方案的原始評價基數是班級、學科、學生之間差異的真實反映，而數據以橫的水平為標尺，縱的水平為發(fā)展，縱橫結合，將個性置于同一層面的共性中考察、通過共性統(tǒng)計提取出個性差異，結果完全是客觀的產物。這種方案的實質，用我校教師的話說“各種各的責任田”，即各人在各自的班級學科水平上提高。所以評價結果人人心悅誠服，先進教師、優(yōu)秀班主任，根據統(tǒng)計順理產生，當之無愧、無可厚非。
發(fā)展性主要表現在是動態(tài)的，就一學期而言是一個標尺，但由于個人努力不同，學生學習態(tài)度差異，而每次考試均有起伏，因為是動態(tài)的所以是不斷提高的，就會促進發(fā)展。同時，通過教師的努力，成績不斷攀升，全員的努力便會促進學校整體質量的提高，把學校中長期發(fā)展目標分解到各人、各學科、各時段，形成全員協(xié)力，分類提高，整體推進的態(tài)勢。
管理評價方案體現了全面、全員、全程管理，無“法外公民”。對每一個管理對象來說上有學校監(jiān)控，旁有競爭威脅，身有目標壓力、絲毫不敢懈怠。同時評價的參考數據，把個人工作成效，學校總體成績和全縣成績始終結合、上下承傳、前后相連，形成立體。各人的工作始終置于全局中考察。
另外人和事、人和人互成因果、利益捆綁，如班風影響到學風和成績，教風也影響到班風和學風。凝聚了人心、促進了合力。
把教師分為三個梯隊，即骨干引領層、學科帶頭層、臨界學習層。對每個層面教師的要求不同，對骨干引領教師提出，立足于改革前沿，熟悉掌握教改最新動態(tài)，每學期承擔一個市級教研課題，至少一篇教研總結或階段總結，每年一篇教學論文，每月上一節(jié)教改示范課。對學科帶頭層提出，教學質量必須在本學科領先，工作態(tài)度起示范帶頭作用，每學期承擔一個縣級教研項目，一篇教研總結，兩節(jié)公開觀摩課。對臨界學習層提出“四個一”要求，即每月學習一本教育雜志，每學期學習一本教育理論專著，記一本業(yè)務學習筆記，寫一本教學札記。這樣的管理體制真正做到了科學評估教師的工作，保護教師的積極性，激勵他們的創(chuàng)造性，正是我們所需要的敬業(yè)奉獻、創(chuàng)新進取的教師隊伍。
目標管理的總結和心得篇十一
自8日至17日，小學第一組一行六人，在組長劉股長的帶領下，對三汊港片和七角片的十四所小學進行了目標管理考評，現在從三個方面將考評的基本情況小結。
基本的面貌
教學是學校的中心工作。各校皆能全方位把握教學工作的基本面，積極而有效地推進素質教育，呈現出和-諧蓬勃的氣象。主要表現在：常規(guī)教學方面，各校依據課程方案全面開設了課程,建立了評價教師常規(guī)教學的制度體系，加強了教學過程的管理;教學研究方面，各校提高了對校本教研的認識，充分發(fā)揮新教師的理念新，熱情高的優(yōu)勢，充分利用農遠資源和網絡資源，積極開展教學研究;校本課程的開發(fā)方面，很多學校依據本校的實際成立了興趣小組。利用“六一”或其它時令節(jié)日，開展文藝匯演和冬季運動會，激發(fā)了學生的興趣，展示了學生的才藝，提高了學生的技能，陶冶了學生的情操。
安全是學校的保障。各校皆依照上級的法規(guī)文體的指導精神，積極思考規(guī)劃實施本校的安全工作。主要表現在：安全工作制度覆蓋了學校的各個方面，安全措施深入到每個環(huán)節(jié)，安全責任分解到每一位老師，安全意識融入了每個老師學生以及家長的神經，安全教育走進了課堂;很多學校每日有安全日志，每周有小結，營造了平安的校園環(huán)境，開辦著人民滿意的教育。
不同的風采
“其身正，不令而行”?；裰行☆I導班子成員團結協(xié)作，深入教學第一線，在蹲點的學校帶主課。有帶五年級的語文，有帶數學的，有兩位主任每周課時15節(jié)。學校領導這種踏實作風深深感染了轄區(qū)內小學每一位教師，也直接推動了學校的其它工作的開展，使化民中小呈現了一派求真務實銳意進取的溫暖景象。
陽峰中小經營上既重現剛性的制度管理，又融合柔性的情感關懷。在經濟條件非常極其瘠薄的校園，用感情凝聚同志的心力，用制度規(guī)范老師的教學行為。在教學管理工作上，中小保存著全鄉(xiāng)每一位老師的教案和抽樣學生的作業(yè)，并分校存檔，期中期末考試存有每位老師的試卷分析，充分體現了班子成員和全體教師勵精圖治的熱烈氣概和積極作為。
周溪中小思路清晰，管理規(guī)范，內涵豐富。從匯報的材料上看，在教學管理上，既重視終極考試評價，也重視過程評價，不將考試作為評價教師的唯一標準。教學過程中體現了新課程的三維目標，給人以分寸感，平衡感。翻開學校的《行事歷》，“義務教育法學習競賽”、“安全工作演講賽”、“六一匯演”、“冬季運動會”等活動躍然，走進教室，下到高小，這些活動的獎狀不時的映入眼簾。折射出學校領導層在教學管理上的理性與成熟。
走進西源中小校園，學校干凈，整潔，布局朗然。各種格言，宣傳欄大氣而時尚，富有文化底蘊。學校小廣播播出的內容蕩漾著童真和童趣。步入教導處的資料室，全鄉(xiāng)每位老師的教案，批閱的作業(yè)整齊陳列。誠實地實踐著“一切為了學生，為了學生的一切，為了一切學生”的教育思想。校長介紹說：我的辦公室沒有懸掛一面獎旗，也沒有張貼一張獎狀，我重視的是百姓的口碑。
此外，大沙中小的老教師的經驗與新教師的理念的交流與融合的教研理念，北山、大樹中小為教師搭建的請進來與走出去的教研平臺和美育教學。三汊港中小的教師備課，土塘中小的校園環(huán)境，汪墩中小多媒體教學，七角中小學生通過馬路戴標識性的小帽，和合中小對學生安全提出的8不準等都可圈可點。都鎮(zhèn)中小，七角中小，杭橋中小領導老師在艱苦條件下的敬業(yè)精神，亦堪稱可歌可泣。
時代的呼喚
辦學需要思想引領，文化的滋養(yǎng)，理性的思考，專業(yè)的成長，法律制度的規(guī)范和人性的關懷。辦學要有理想, 要有創(chuàng)意 。
從宏觀層面看，教師的年齡老化和知識結構的陳舊，學校之間貧富懸殊，恩格爾系數繼續(xù) 增 大，成了教育均衡和發(fā)展亟待求解的命題。
“對學校的領導，首先是教育思想的領導，其次才是行政的領導”。領導和教師需要理論指導，專業(yè)成長，文化的滋養(yǎng)和理性的思考。從學校的總結材料、行事歷安排、教研和日常的教學管理看，少有學校具宏觀而深刻的專業(yè)思考，對素質教育與應試教育，新課程的三維目標，網絡資源，遠程教育，實驗教學，只知其形式的壁立，不能把握其氣脈的融通。因此，在規(guī)劃和實施過程中，容易流弊為膚淺的辦學口號，或應景的點綴。往往顧此失彼，左右飄忽，失缺宏觀的關照，失缺基本的顧盼和平衡。
學校需要文化的滋養(yǎng)和人性的關懷。有些學校的宣傳內容和校園氛圍缺少文化的元素，文化蘊含，缺少童真和童趣，不像學校倒像行政單位，或者說二流的村委會。個別學校的個別領導，還隱約殘存點游擊隊長的遺風，或者政客風度，缺少文化單位領導人應有的儒雅和謙和。
“一位好校長就是一所好學”，一個壞校長就可能爛掉一所學校。學校領導需要服務意識和民-主意識。失落了服務，就難以將同志的心力導向專業(yè)的成長;沒有民-主就不可能有科學的管理，也容易孳生腐-敗，這里的腐-敗不僅僅停留在經濟方面。在現實背景下，工會是較好的集束民智，平衡權力的組織形式，但從教師的座談會采集的信息分析，少數學校民本意識淡薄，職能概念模糊。從傳統(tǒng)意義上講是個人威權的霸道有余而以人為本的王道的失落。
從微觀的層面看，資料的建設上，教師的業(yè)務檔案，內容參差，良莠分野。師德師風檔案，內容空泛，難以界定?；顒影才派希贁祵W校考慮到安全的因素，沒有了“六一”活動，也沒有了冬季運動會。領導的帶課與聽課的時數差距較大，課題申請和論文的得分玄遠。話外音，目標考評的細則也需進一步梳理和斟酌，不可離現實太遠。
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目標管理的總結和心得篇十二
20xx年，東街道辦事處按照年初與區(qū)委、區(qū)政府簽訂的目標任務，不斷提高創(chuàng)新能力，強化服務意識，圍繞全區(qū)的經濟建設和創(chuàng)建文明城市工作，以招商引資為中心，以服務城市、服務社區(qū)和服務居民群眾為基本出發(fā)點和落腳點，以社區(qū)建設、城市管理和充分就業(yè)為工作重點，以確保社會穩(wěn)定、著力改善民生工作為前提，以“突出重點、形成合力、很抓落實”為工作目標，努力實現區(qū)委區(qū)政府下達的各項績效考核的目標任務，現將完成情況匯報如下：
辦事處20xx年不斷理清招商思路，拓展招商渠道，樹立“走出去，請進來”的招商理念，開展“定向招商、以商招商、以情招商”等多種招商方式，全年共完成內資10.5億元人民幣，引進外資300萬美元，引進5000萬元以上食品項目一個，培育億元以上新興產業(yè)項目一個，圓滿完成了招商引資的各項目標任務。
辦事處2012年在區(qū)政協(xié)李清平主席、區(qū)政府胡啟書區(qū)長等包點領導的帶領下，先后赴蘇州、上海及山東濟南等地，參觀考察了山東省山塑集團、山東群康食品有限責任公司等一批大型知名食品企業(yè)，并于20xx年5月，在濟南食品工業(yè)協(xié)會的大力支持下，在濟南成功舉辦了一場招商引資推介會。會上，胡區(qū)長等領導與當地企業(yè)家歡聚一堂，向客商重點介紹了鳳凰山食品工業(yè)園區(qū)得天獨厚的資源和地理優(yōu)勢及打造國家級食品工業(yè)園區(qū)的.宏偉藍圖，贏得了當地食品企業(yè)的高度重視和贊揚，并與濟南食品工業(yè)協(xié)會就在鳳凰山食品工業(yè)園區(qū)建設“濟南食品工業(yè)園”的相關事宜，進行了深入的探討和交流。濟南食品企業(yè)在當地企業(yè)協(xié)會的組織下，計劃投資5億元人民幣，在鳳凰山食品工業(yè)園區(qū)打造一座占地300畝的濟南食品工業(yè)“園中園”。目前該項目的設計藍圖已經基本完成，正在進行項目的可行性研究和整體規(guī)劃，濟南食品工業(yè)協(xié)會及各投資企業(yè)正在積極醞釀最后的來淮考察工作，并討論詳細投資細節(jié)，預計近期可以簽訂正式的投資協(xié)議。
在得到合肥微微食品廠打算擴大生產規(guī)模的招商信息后，辦事處主要領導多次上門拜訪，介紹我區(qū)食品工業(yè)園區(qū)相關的地理優(yōu)勢、物流條件和招商政策，并通過老鄉(xiāng)、同學等各種關系加強與客商的溝通和交流。精誠所至，金石為開，合肥微微食品廠最終決定將計劃投資6500萬元，占地30畝，年產200萬件西點的建設項目落戶鳳凰山工業(yè)園區(qū)，目前該項目已經通過市、區(qū)六加一項目評審會議，待土地、規(guī)劃落實后，立即可開工建設。
辦事處充分利用我區(qū)打造國家級食品工業(yè)園區(qū)的政策優(yōu)勢，與安徽省供銷總社等單位進行了多次磋商，目前已經確定由省供銷總社牽頭，合肥市德善小額貸款有限公司為主發(fā)起人，募集資金1.2億元人民幣，在我市注冊成立淮北市德善小額貸款股份有限公司，主要為涉農中小企業(yè)及園區(qū)新興農產品加工企業(yè)服務。該項目已經完成了前期的籌備工作，申報材料已經報送到安徽省金融辦公室，進入正式審批程序，近期即可落戶我區(qū)。另外，辦事處以原藕香墅賓館為基礎，通過轄區(qū)餐飲企業(yè)介紹，引進御品天下大酒店進駐淮北，該酒店總投資額5000多萬元人民幣，比原藕香墅賓館新增營業(yè)面積2000多平方米，新增就業(yè)崗位120多人，預計年營業(yè)額能達到4200萬元人民幣，新增稅收500多萬元人民幣。
辦事處以“企業(yè)一套表改革”為契機，以打造一流基層統(tǒng)計站點為目標，從辦事處及社區(qū)抽調專門人員，成立了東街道辦事處綜合統(tǒng)計站，嚴格按照統(tǒng)計法的要求，持證上崗，依法統(tǒng)計。20xx年3月，省、市統(tǒng)計主要領導和區(qū)委區(qū)政府領導參加了我辦統(tǒng)計站成立的揭牌儀式。2012年4月，全區(qū)統(tǒng)計工作現場會在我辦成功召開，并向與會代表介紹了我辦統(tǒng)計工作的經驗和做法。2012年辦事處共完成社會固定資產投資3.2億元人民幣，完成社會消費品零售總額14.75億元人民幣，服務業(yè)增加值8億元人民幣，新增限上規(guī)模企業(yè)7個，這些指標都超額完成了年初下達的目標任務，并在全年的統(tǒng)計工作檢查中，受到了省、市、區(qū)統(tǒng)計局領導及市區(qū)主要領導的一致好評，并被評為全省“一套表”改革的先進集體。
為順利完成淮北首屆食品博覽會參展任務，辦事處精心組織，認真安排，制定了詳細的參展和接待方案，由專人負責，按照組委會“邀請一家食品協(xié)會、四家參展企業(yè)”的具體要求，邀請了濟南食品協(xié)會、濟南市經信委、臺灣黑松食品、濟南金諾安康生物科技有限公司、山東益群農副產品有限公司、安徽大團結食用油、山東恒龍酒業(yè)、濟南樂羊羊食品有限公司等多家協(xié)會和企業(yè)到會參展，其中臺灣黑松食品、濟南金諾安康生物科技有限公司兩家特裝展位，以其獨特的企業(yè)魅力和經營理念，引起了眾多商家和游人眼球。會上，濟南市食品工業(yè)協(xié)會與相山區(qū)人民政府簽訂了食品工業(yè)戰(zhàn)略投資協(xié)議，為深化兩地食品工業(yè)的進一步合作和交流奠定了良好的基礎。
名族大廈項目計劃總投資2.25億元人民幣，是集休閑、餐飲、娛樂等眾多功能于一體的商貿項目，2015年曾被列為全市雙百工程，但因為拆遷補償、規(guī)劃方案等問題，遲遲未能動工建設。2012年新春剛過，辦事處就抽出專門人員，負責協(xié)調該項目的搬遷安置、規(guī)劃方案的具體實施，幫助企業(yè)解決項目進展過程中存在的實際問題，促成該項目今年上半年順利開工建設。目前該項目地上商業(yè)部分主體工程已經完工，正在進行內部裝修和招商工作，預計春節(jié)前能夠正式對外營業(yè)，該項目建成后將成為我市東半部又一地標性建筑。
長山路西組團項目征遷工作共43.88畝土地，其中一期征遷面積19.8畝，目前已經全部征遷完畢;安置房建設規(guī)劃已經報市規(guī)劃，待規(guī)劃批下后，即可開工建設。二期項目需征遷總戶數190戶，其中居民179家，單位11家，涉及市糧食局、市人事局、市交-警事故處理大隊等6家市直單位及相山區(qū)城-管大隊、三建公司等5家區(qū)直單位，另有武警支隊家屬樓一座。目前已有市糧食局、市人事局、市交-警事故處理大隊、市刑警隊四家市直單位及相山區(qū)區(qū)屬五家共九家單位先期簽訂了征遷補償安置協(xié)議，所有簽訂協(xié)議單位已經完成搬遷并拆除了原有建筑。原計劃于隨后開始啟動的居民戶征遷工作，根據區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一安排部署，已經于20xx年12月份暫時停止，等待區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一安排再重新啟動。
依托“黨建總攬、民情面對面”，辦事處努力強化社區(qū)管理網格化、違法建設防控網格化、環(huán)衛(wèi)及物業(yè)管理網格化等民生工作，注重實施細節(jié)、對各網格化管理加強監(jiān)管。堅持依靠群眾、推動各網格工作的具體落實;堅持日巡查制度，對工作中發(fā)現的問題，及時發(fā)現，隨時解決，變被動工作為主動工作;以各個網格為觸角，查民情、知民-意、解民困，真正做到適應群眾需求，創(chuàng)建和-諧社區(qū)。
(一)按照年初的工作目標，以創(chuàng)建全國文明城市為契機，辦事處整合轄區(qū)內的優(yōu)勢資源，通過統(tǒng)一更換現有商家招牌、整治街巷環(huán)境、嚴格衛(wèi)生標準、引導特色商家入駐等方式，以餐飲、購物為主導，辦事處投入60多萬元人民幣，經過近兩個多月的引導和治理，現已把友誼巷打造成為一條集特色小吃、休閑購物于一體的特色休閑街區(qū)，為我市居民周末休閑、購物新增一處干凈、整齊的休閑好去處。
(二)圍繞今年培育新增7家服務業(yè)和商貿單位的目標任務，辦事處認真發(fā)掘轄區(qū)有限資源，新增御品天下大酒店、有意思港式特色快餐廳、海香撈特色火鍋及淮北市職業(yè)病防治院等七家限上商貿和服務業(yè)企業(yè)。
下一步，我們將根據區(qū)委區(qū)政府下達的2015年重點工作目標任務，突出重點、強化措施、狠抓落實，在創(chuàng)新上下功夫，在調動各方面積極性上求突破，確保全面完成2015年區(qū)委區(qū)政府下達的各項目標任務。
目標管理的總結和心得篇十三
通過今天的課程學習，使我對目標管理這一現代管理方法有了一個比較全面的了解，具體想談談以下幾點心得體會：
（一）它是現代企業(yè)走向管理正規(guī)化、科學化的必然途徑
1．它與傳統(tǒng)的經濟責任制有著明顯的區(qū)別：
傳統(tǒng)的經濟責任制在設置目標時缺乏科學性，目標設置脫離實際情況。而目標管理在設置目標時，充分考慮市場情況并結合企業(yè)自身優(yōu)勢，總目標、部門目標、員工目標之間清晰而明了，上級協(xié)助下級完成目標，左右部門相互協(xié)調并強調員工的自我管理，使得員工能夠很好的意識到要我干和我要干之間的區(qū)別。
2．成果評價方法不同：
傳統(tǒng)的經濟責任制注重的擠壓式的行政命令方法，而目標管理側重是上級在制定目標時要與下級共同協(xié)商，并對完成目標的可行性、實施過程中的可操作性進行充分協(xié)調，通過這種方式來指導下級完成工作。在強調企業(yè)利潤最大化的同時能夠充分調動員工工作的積極性和創(chuàng)造性。
3．目標間的關系不同
傳統(tǒng)的經濟責任制在制定目標時各管理目標間沒有形成目標鏈，造成各部門在目標執(zhí)行過程中相互脫節(jié)，難以協(xié)調一致。而目標管理注重的是在總目標、部門目標、員工目標之間形成目標鏈，各個目標之間相互銜接，各部門之間的工作進度一目了然，這樣既增進了各部門之間的團結協(xié)作，又避免了部門主義、個人主義情況的發(fā)生。這樣做一來可以提高管理水平，二來可以提高員工素質，使目標管理的特點---自我管理充分體現出來。
4．目標管理的工作過程內容細致而具體
目標管理圖清晰的標明了工作過程中的目標形成機制。由總目標到部門目標、落實目標，目標實施、目標考核以及他們之間的信息反饋，形成了一個完整的目標鏈鎖，層層分解，責任到人，任務到人，目標詳實而清晰，這樣從另外一個側面又充分展示出其在強調提高管理素質的同時更加注重員工的自身能力與自我管理。
（二）它是現代企業(yè)走向管理現代化，提高管理水平提升業(yè)績的一把鑰匙
1．企業(yè)的一系列經營管理活動。其最終目的就是追求利潤最大化。
在培訓過程中，任課老師為我們講述了目標管理中的提高業(yè)績型目標管理，其作用就是提高員工工作效率，進而提升企業(yè)業(yè)績。其原理就是運用企業(yè)的組織體系，自上而下，采用逐層分解目標，形成左右貫通，上下呼應的這樣一種目標鏈鎖，環(huán)環(huán)相扣，群策群力共同完成目標的一種管理方法。這給我以啟迪，那就是提高業(yè)績型目標管理，它的重心是提升業(yè)績，方法是自上而下逐級制定目標，目的是建立目標之間的環(huán)型鏈鎖，使企業(yè)的信息流、生產流、銷售流、物流融為一體。由此形成一個完整的管理鏈條，可以使上至公司負責人，下至基層員工對整個工作進展情況有全面了解，以及時根據市場情況修訂目標。
2．目標體系圖
目標體系圖是將總目標層層分解、匯總并公布出來使企業(yè)的目標體系與組織目標直接相關的程度，由高到低，以便與兄弟單位（部門）了解目標的執(zhí)行進度，生產與銷售的進度并隨時加以聯系。
于各個部門加強聯系，協(xié)調一致。確實是一個好的管理圖，有其實用性。
（三）優(yōu)缺的比較
誠如培訓講師在課上提到的，在實際運用過程中此方法（提高業(yè)績型目標管理方法）也存在一些不足。比如上層在制定總目標的時候，目標的制定正確與否至關重要，所謂"容易"制定的背后，其實是對經濟形勢及市場綜合評估，以及綜合各部門提出的相關意見后，由公司決策層提出并制定，其壓力是非常大的，某一環(huán)節(jié)出現偏差會影響全局。因此要求我們在實際工作當中，當總經理正確制定出總目標時，中層領導要啟到承上起下的作用，同時要尊重基層員工的工作自主性，不要過多干預，充分發(fā)揮他們的自主管理能力。
綜上所述，我個人認為在理解、制定、實施目標管理過程中，既要堅定完成公司決策層制定的總目標這個原則不能變，但又要把握目標執(zhí)行過程中的靈活性。兩者缺一不可。目標是死的，但人是活的，這就要求我們在目標管理的執(zhí)行過程中，充分估計形勢的變化，審時度勢，保持與員工的密切溝通，多聽聽他們的聲音，，使他們在完成基層目標的同時，能夠很好的與部門目標進而與總目標之間充分銜接，使之體現出目標管理的基本原理，那就是目標的制定、分解、落實、信息反饋與員工的的自我管理有機結合，使企業(yè)逐步走上正規(guī)化、科學化的軌道上來。
目標管理的總結和心得篇十四
通過今天的課程學習，使我對目標管理這一現代管理方法有了一個比較全面的了解，具體想談談以下幾點：
1.它與傳統(tǒng)的經濟責任制有著明顯的區(qū)別：
傳統(tǒng)的經濟責任制在設置目標時缺乏科學性，目標設置脫離實際情況。而目標管理在設置目標時，充分考慮市場情況并結合企業(yè)自身優(yōu)勢，總目標、部門目標、員工目標之間清晰而明了，上級協(xié)助下級完成目標，左右部門相互協(xié)調并強調員工的自我管理，使得員工能夠很好的意識到要我干和我要干之間的區(qū)別。
2.成果評價方法不同：
傳統(tǒng)的經濟責任制注重的擠壓式的行政命令方法，而目標管理側重是上級在制定目標時要與下級共同協(xié)商，并對完成目標的可行性、實施過程中的可操作性進行充分協(xié)調，通過這種方式來指導下級完成工作。在強調企業(yè)利潤最大化的同時能夠充分調動員工工作的積極性和創(chuàng)造性。
3.目標間的關系不同
傳統(tǒng)的經濟責任制在制定目標時各管理目標間沒有形成目標鏈，造成各部門在目標執(zhí)行過程中相互脫節(jié)，難以協(xié)調一致。而目標管理注重的是在總目標、部門目標、員工目標之間形成目標鏈，各個目標之間相互銜接，各部門之間的工作進度一目了然，這樣既增進了各部門之間的團結協(xié)作，又避免了部門主義、個人主義情況的發(fā)生。這樣做一來可以提高管理水平，二來可以提高員工素質，使目標管理的特點---自我管理充分體現出來。
4.目標管理的工作過程內容細致而具體
目標管理圖清晰的標明了工作過程中的目標形成機制。由總目標到部門目標、落實目標，目標實施、目標考核以及他們之間的信息反饋，形成了一個完整的目標鏈鎖，層層分解，責任到人，任務到人，目標詳實而清晰，這樣從另外一個側面又充分展示出其在強調提高管理素質的同時更加注重員工的自身能力與自我管理。
1.企業(yè)的一系列經營管理活動。其最終目的就是追求利潤最大化。
在培訓過程中，任課老師為我們講述了目標管理中的提高業(yè)績型目標管理，其作用就是提高員工工作效率，進而提升企業(yè)業(yè)績。其原理就是運用企業(yè)的組織體系，自上而下，采用逐層分解目標，形成左右貫通，上下呼應的這樣一種目標鏈鎖，環(huán)環(huán)相扣，群策群力共同完成目標的一種管理方法。這給我以啟迪，那就是提高業(yè)績型目標管理，它的重心是提升業(yè)績，方法是自上而下逐級制定目標，目的是建立目標之間的環(huán)型鏈鎖，使企業(yè)的信息流、生產流、銷售流、物流融為一體。由此形成一個完整的管理鏈條，可以使上至公司負責人，下至基層員工對整個工作進展情況有全面了解，以及時根據市場情況修訂目標。
2.目標體系圖
目標體系圖是將總目標層層分解、匯總并公布出來使企業(yè)的目標體系與組織目標直接相關的程度，由高到低，以便與兄弟單位（部門）了解目標的執(zhí)行進度，生產與銷售的進度并隨時加以聯系。
這就為我們在實際工作中指明了方向，目標體系圖的建立
一是便于領導隨時了解并及時部署新的符合實際工作進度的目標。
二是便于員工了解自己工作的完成情況。
三是便于各個部門加強聯系，協(xié)調一致。確實是一個好的管理圖，有其實用性。
誠如培訓講師在課上提到的，在實際運用過程中此方法（提高業(yè)績型目標管理方法）也存在一些不足。比如上層在制定總目標的時候，目標的制定正確與否至關重要，所謂“容易”制定的背后，其實是對經濟形勢及市場綜合評估，以及綜合各部門提出的相關意見后，由公司決策層提出并制定，其壓力是非常大的，某一環(huán)節(jié)出現偏差會影響全局。因此要求我們在實際工作當中，當總經理正確制定出總目標時，中層領導要啟到承上起下的作用，同時要尊重基層員工的工作自主性，不要過多干預，充分發(fā)揮他們的自主管理能力。
綜上所述，我個人認為在理解、制定、實施目標管理過程中，既要堅定完成公司決策層制定的總目標這個原則不能變，但又要把握目標執(zhí)行過程中的靈活性。兩者缺一不可。目標是死的，但人是活的，這就要求我們在目標管理的執(zhí)行過程中，充分估計形勢的變化，審時度勢，保持與員工的密切溝通，多聽聽他們的聲音，，使他們在完成基層目標的同時，能夠很好的與部門目標進而與總目標之間充分銜接，使之體現出目標管理的基本原理，那就是目標的制定、分解、落實、信息反饋與員工的的自我管理有機結合，使企業(yè)逐步走上正規(guī)化、科學化的軌道上來。
目標管理的總結和心得篇十五
此次培訓的核心內容是企業(yè)管理中涵蓋各方面的目標體系建立及與之相對應的績效管理,廣到公司整體的戰(zhàn)略目標的擬定與執(zhí)行,細可至個人崗位職責的明確與履行.此次培訓,概括為以下幾點體會:
一、創(chuàng)建“追求卓越”為企業(yè)文化為背景的公司及個人價值取向，從細小處做起，從粗框架到細滲透，唯一要的就是行動。做了才能有效果。只在公司普遍達成這種價值取向，才能在工作中形成良好的互動，而不是被動的接受。才能形成普遍的信任與有效的執(zhí)行，并且能夠超越目標的執(zhí)行。
二、所謂以目標為導向的整體績效管理，核心就是目標的明確，執(zhí)行的主體應是所有的部門主管及員工，而不僅僅是hr部門，績效目標的設定與執(zhí)行應是所有部門共同愿景的結果，明確績效管理的主體才能體現“整體”這一概念。
三、kpi指標的設定絕不可以用封閉的部門考核指標來設定，而應是以部門之前可以相互融合的指標為導向，這樣才能避免部門走向矛盾對立的誤區(qū)。在此借一培訓時所用例子可以很好的說明，美國西南航空有一個考核飛機利用率的指標為：飛機從降落到重新起飛的時間的考核指標。這個指標就是將地勤部門與機修部門的共同任務融為一體。避免了互相之間的相互扯皮。當然，指標的設定因公司業(yè)務的不同而不同，但有智慧地設定可融合的指標是績效管理成敗的關鍵因素之一。
四、搭建并保持透明與開放的溝通渠道是提升目標管理實現重要方面。溝通渠道不僅在形式上要有，而且要保證渠道是開闊的公速公路，不是只有下達的“排水管道”，只能下達而不能上傳。重要的是上傳，才能保證下達的有效與準確。如何保證?首先要做要渠道的及時反饋，只有呼應的溝通之道才能形成良好的溝通機制;第二，要保證溝通通道的安全性，并形成制約均衡的關系;第三，搭建多樣化的可選擇的溝通通道，這也可以保證以上第一，第二點的實現。
五、明確的崗位職責的界定與有形無處不在的提醒很重要，很難想像一個員工在公司都沒有給其崗位清晰的崗位定義的情況下還能很好工作并做出卓越業(yè)績的事情。如果公司在崗位職責或是部門職責都未有很好定位的話，員工也會很茫然，僅能憑自已的揣測而行，揣測的好壞決定了與公司整體目標是并行還是背道而馳二種結果。如何定義部門及崗位職責?以部門或崗位的業(yè)務輸入及輸出關系來進行界定，并且取其融合部分作為kpi指標。
六、預算目標執(zhí)行要實現承諾制并形成制度化，預算是在共識達成的前提下一起去完成，而且要以追求卓越為導價值導向去完成。預算要實行滾動預算，而不是僵化的預算，以年度預算為大目標，以季與或月度預算為執(zhí)行目標，二者可以不一致，對未實現的季或月度目標應是立即加入的到下個考核周期之中，而不是均攤至后期各月。加強預算實現有緊迫感。
七、績效的設定的要透明，績效的評估要公正，有年初的崗位及部門職責定義，有個人的承諾，有清晰的考核kpi，有明確有績效薪酬計劃。形成透明公正的績效管理體制，有助于公司與部門，部門與部門，部門與員工之間的相互信任關系。
八、定期讓績效主體當事人對所有人、財、物的目標進行偏差分析，主要問題及原因分析，提出改進建議。
九、作為部門經理，發(fā)展業(yè)務與培養(yǎng)員工(接班人)同等重要。只有帶動員工的共同發(fā)展整體的目標才能更容易實現。
十、運用信息化的手段去更好的，更及時的工作。隨著社會的發(fā)展及信息的迅間萬變，沒有信息技術的支撐往往再好的目標，再好的行動，結果也有可能是事倍功半，信息技術的應用往往在考核及目標實現保證透明，及時，公正起到很大的作用。
十一、企業(yè)的成功應是全方位的成功，而不僅僅是利潤目標的實現，它應是包括財務績效，顧客價值，內部流程，員工學習創(chuàng)新的綜合成功。
目標管理的總結和心得篇十六
在工作和生活中，每個人都有各自的目標和計劃。目標管理是一種有效的管理方法，能夠幫助我們更好地實現自己的目標。近期，我有幸讀了《目標管理》這本書，對于目標管理的重要性和方法有了更深入的了解。在本文中，我將與大家分享我對《目標管理》的心得體會。
第二段：目標的重要性
目標是我們努力的方向和動力源泉。《目標管理》一書中強調了目標的重要性。有目標意味著我們不再盲目地行動，而是能夠明確自己想要達到的結果，從而更加有計劃地行事。目標不僅能夠幫助我們提高工作效率，還能夠激發(fā)我們的斗志和潛能。只有設定明確的目標，我們才能更有動力去克服困難，更有信心去追求成功。
第三段：目標管理的方法
《目標管理》一書中提供了一套完整的目標管理方法。第一步是設定明確的目標。目標要具體、明確、可量化，并設置合理的期限。第二步是制定計劃。計劃是實現目標的詳細路線圖，包括具體的步驟、時間安排和資源分配。第三步是執(zhí)行計劃。執(zhí)行計劃需要我們具備執(zhí)行力和紀律性，能夠按照計劃履行責任和任務。第四步是監(jiān)督與反饋。我們需要不斷地對目標進行監(jiān)督和反饋，及時做出調整和改進。通過這套方法，我們能夠更有序地管理目標，實現自己的理想。
第四段：目標管理的作用
目標管理的作用是顯而易見的。首先，目標管理能夠提高工作效率。通過明確目標和制定計劃，我們可以在有限的時間內完成更多的任務，提高工作效率。其次，目標管理能夠激發(fā)個人的動力和潛能。有了明確的目標，我們會更加努力地向前邁進，不斷提高自己。此外，目標管理還能夠提高團隊的協(xié)作能力。當團隊成員都有明確的目標并共同努力時，團隊能夠更加高效地合作，實現共同的目標。
第五段：個人心得和反思
通過閱讀《目標管理》，我深刻認識到目標的重要性，并且學到了一套科學的目標管理方法。在以往，我常常讓自己在模糊的目標下迷失方向，效率低下?，F在我會時刻牢記設定清晰的目標，并將其細化為具體的計劃。同時，我也會嘗試將目標管理應用到團隊合作中，在團隊中共同設定目標并制定計劃，以提高團隊的整體效能。我相信，通過目標管理，我將能夠更好地實現自己的理想和夢想。
總結：目標管理是一種有效的管理方法，通過設定明確的目標和制定詳細的計劃，我們能夠更有針對性地進行工作和生活，提高效率和動力。目標管理不僅對個人發(fā)展有益，也能夠促進團隊的協(xié)作能力。通過學習和運用目標管理，我們能夠更好地實現自己的理想和目標。
目標管理的總結和心得篇十七
2xx-x年，××區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理局緊緊圍繞目標管理各項工作，團結帶領全局干部職工，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局,始終堅決貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府的決策決定，傾心抓好中心工作，主動服從、服務于區(qū)委區(qū)政府的工作大局，積極發(fā)揮職能作用，全面完成了區(qū)委區(qū)政府下達的工作目標任務，目標考核各項任務取得了令人滿意的成績。
第一部分:勤政建設
一、按照區(qū)委、區(qū)政府的工作要求，各項業(yè)務工作全面完成
(一)認真完成好城市衛(wèi)生管理工作
麗江是譽滿海內外的旅游城市，而環(huán)境衛(wèi)生質量作為評判一個旅游城市品位的硬指標，在提升旅游城市品質過程中，狠抓環(huán)境衛(wèi)生管理工作是所有工作的重中之重。因此，我局以提高環(huán)境衛(wèi)生及質量為重點，創(chuàng)新工作思路，繼續(xù)完善競聘上崗制度，堅持流動紅旗評比激勵機制，加大監(jiān)督力度，實行機關人員責任路段分級管理制，從城區(qū)主干道的清掃、城區(qū)及城鄉(xiāng)結合部的日常保潔、垃圾收集清運處理、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督與治理，以及全城生活糞便的統(tǒng)一收集清運等工作，實現精細化作業(yè)。全面推行了城市主要街道專業(yè)隊伍清掃保潔、全面實行定點傾倒、定員收集、定時清運的環(huán)衛(wèi)保潔制度，促進環(huán)境衛(wèi)生管理由治臟、治亂、治差向做美、做亮、做優(yōu)轉變。年內，廣大干部職工在不同崗位，發(fā)揮“寧愿一人臟、換來萬家潔”的環(huán)衛(wèi)精神，每天近每天近17小時分三班不間斷地清掃保潔150多萬平方米的城區(qū)道路衛(wèi)生工作，人均清掃面積達4000多平方米;每天定人定點定時清運1400多個垃圾坑，日清運垃圾170噸;每天密封吸式收集清運糞便60噸(人工清噸2噸);每天將收集清運來的垃圾進行無害化衛(wèi)生填埋作業(yè)，年內處理近60000多噸;監(jiān)察隊每天不僅對全城路面的環(huán)境衛(wèi)生狀況進行監(jiān)督檢查，還加大對全區(qū)城市環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督和治理，對建筑材料遣撒道路、車輛帶泥上路等情況進行媒體爆光，并給予一定的教育處罰。隨著城市規(guī)模的不斷壯大，產生的垃圾也呈上升趨勢，但我局自始至終都能堅持將城市生活垃圾日產日清，在城市主次干道和公共場所推選垃圾不落地管理，創(chuàng)造清潔衛(wèi)生的城市環(huán)境，樹立了全國文明風景旅游區(qū)和中國優(yōu)秀旅游城市潔凈、優(yōu)美、有序的良好形象。
(二)積極開展扶貧工作
把解決群眾困難問題作為扶貧工作的重點和突破口，積極謀劃，狠抓落實，取得了顯著的成效。
1、開展各種扶貧捐款活動。6月，參與獻愛心扶貧捐款，捐款金額共 計7540元;9月，在“愛心圓夢”捐助活動中，共捐款6160元，在愛心圓夢和金秋助學活動中，共幫助近30名職工子女;10月，組織“慈善一日”捐活動，共捐款3740元;11月份，在“送溫暖，獻愛心”捐款捐物活動中，共組織捐款3850元，衣物共計8件。共計捐款金額21290元。
4、開展黨內互助活動。深入社區(qū)，開展好黨內互助“八個一”活動，切實組織我局黨員對所幫扶的西安街道辦事處義正社區(qū)貧困黨員20人進行了結對幫扶，送上了棉被，送去了溫暖。
(三)扎實開展新農村建設工作
結合自身實際，力所能及的投入到幫扶工作中，今年9月我局領導在掛鉤領導的帶領下，與相關部門負責人深入到掛鉤聯系點金山鄉(xiāng)漾西村林紅六二社，實地查看了該社的生產生活實際情況，并召開了座談會。根據林紅六二社的生產生活的實際情況，并按照“生產發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民-主”的社會主義新農村的總體部署和要求，結合金山眾多大項目的開發(fā)。我局將按照區(qū)委、區(qū)政府的安排，積極向林紅六二社補助2萬元，以認真搞好林紅六二社村道硬化項目。
(四)加大對信訪工作的工作力度
前局機關工作人員和相關部門正在加緊辦理五大保險、增資等相關工作，確保及時落實到每一位職工身上。
(五)認真開展加強安全生產工作
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產全方位的活動。分隊定期召開安全生產工作會議，定期開展安全生產檢查活動、向全體駕駛員發(fā)放了2014年最新的《云南省道路交通安全條例》。吸取今年的事故教訓，在開展安全生產月活動中，對全體環(huán)衛(wèi)工作者進行了一次“關愛生命、安全生產”的安全教育，加強對道路清掃人員、垃圾清運人員、上車工、駕駛員的安全教育和培訓，讓安全生產深入人心，讓安全生產警鐘長鳴。同時，建立和完善了安全生產制度、安全故事應急預案。使全體環(huán)衛(wèi)職工牢固樹立安全作業(yè)、安全防范意識，切實做到“人人懂規(guī)范，個個講安全”。
(六)認真做好環(huán)境衛(wèi)生工作和綠化工作
為營造良好的衛(wèi)生環(huán)境和綠化環(huán)境，我局在做好全區(qū)環(huán)境衛(wèi)生工作的同時，還注重單位內部衛(wèi)生、綠化環(huán)境，并積極配合城區(qū)綠化工作。實行單位大院衛(wèi)生、綠化工作由門衛(wèi)負責、科室室內衛(wèi)生由科室工作人員負責，保證了整個辦公環(huán)境的整潔。綠化責任區(qū)管護工作由所在區(qū)域的清掃職工定期進行鋤草和澆水，并接受園林、林業(yè)等部門的監(jiān)督。同時，按照綠化委員開展義務植樹活動的通知，我局在時間緊、任務重、施工難度大的情況下，安排人員到現場實地指揮工作，并投入機械設備，完成了云大旅游學院以北麗鳴路東側地塊下半部分共計87塘的整地、挖坑和換土的工作任務。針對今年雨水少、氣候干旱的情況，5月12日、13日兩晚，區(qū)環(huán)衛(wèi)局抽調灑水車，組織局機關黨支部所有黨員和年青職工，利用晚間休息時間，對?；蹡|、西路兩旁的樹木、綠化帶進行澆灌，。澆灌工作從晚上七點持續(xù)到夜間十二點，全程澆灌樹木近百棵今年入春以來，緩解了綠化樹木的“水荒”。
二、服從、服務于區(qū)委、政府中心工作
環(huán)衛(wèi)局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，以創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市、文明城市、中國優(yōu)秀旅游城市、園林城市為已任，充分發(fā)揮職能作用，在保證城市環(huán)境衛(wèi)生質量的同時，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府，服務服務于全區(qū)經濟社會發(fā)展大局，參與全區(qū)經濟社會發(fā)展，促進經濟社會又好又快發(fā)展。
(一)主動搞好信息服務工作，暢通信息渠道
堅持做好政府信息工作，按時上報環(huán)衛(wèi)局工作計劃、工作總結、按時完成領導交辦的各種文字材料、領導講話和其他相關的各種計劃、總結。今年，以正式文件下文的有環(huán)衛(wèi)發(fā)09年6份、環(huán)衛(wèi)報、環(huán)衛(wèi)復共27份。同時，加強與各級各部門的工作聯系。按照《2014年度××區(qū)輿情信息任務分配通知》要求，認真完成輿情上報工作。按照要求向上級報送各類信息，到目前為止報送信60條。同時結合工作實際，自覺向有關部門報送工作簡報,到目前為止共計報送簡報近50份。最大限度地暢通了環(huán)衛(wèi)工作信息渠道,使上級部門和有關部門能掌握環(huán)衛(wèi)工作動態(tài)，及時指導環(huán)衛(wèi)工作，從而更好地為區(qū)委、區(qū)政府服務。
(二)發(fā)揮職能作用，服務和滿足政府應急需求
由于外來生物紫莖澤蘭在區(qū)內蔓延，嚴重影響到了本地生物的生長，為把危險程度降到最低，6月底××區(qū)召開了鏟除紫莖澤蘭的緊急會議，要求全區(qū)投入到鏟除紫莖澤蘭的工作中。在實施鏟除紫莖澤蘭工作中，我局充分發(fā)揮職能作用，以清運工作為重點，從清運工作全方位出發(fā)進行工作部署，首先要求清運垃圾時，對坑點周圍進行檢查，見一株鏟一株;其次安排專人專車協(xié)助各鄉(xiāng)、街道辦事處全面負責完成好紫莖澤蘭鏟除植株的清運，做到隨叫隨到，密封運輸，保證鏟除工作的及時高效，并對全區(qū)鏟除后的紫莖澤蘭植株進行統(tǒng)一填埋處理，在處理過程中與其他垃圾做到分類填埋、?？犹盥瘢瑢崿F無害化填埋處理，從根源上杜絕紫莖澤蘭的蔓延。在本次鏟除工作中，共清運紫莖澤蘭6車，近7噸。
(三)積極推進第二垃圾處理場的建設，服務政府民生工程
近年來，隨著麗江城市規(guī)模的不斷擴大，人口的不斷增多，所產生的垃圾也呈直線上升趨勢，因我區(qū)垃圾清運處置系統(tǒng)明顯滯后，原有的垃圾處理場已經不能滿足現有的需要。為進一步完善城市基礎設施建設，我局會同相關部門努力推進第二垃圾處理場項目的建設。該項目自2014年12月通過了世行正式評估，為確保按質按量按時完成項目工作任務，先后完成征地、工程設計、規(guī)劃審批、地勘、林勘、環(huán)評、水保等工作。目前，該工程可進入建設階段。
(四)喜迎60周年國慶，全力配合開展環(huán)境衛(wèi)生整治工作
9月24日至9月30日開展了迎國慶市容環(huán)境衛(wèi)生集中整治工作。全方位加強清掃保潔力度。在繼續(xù)認真做好150萬平方米的城區(qū)街道和其它區(qū)域的全天候不間斷的清掃保潔工作的同時，加強對節(jié)前開展各類活動的周邊環(huán)境的清掃保潔力度。做好對民航路、?；畚髀返戎匾缆?進行花壇建設和隔離欄拆除工作的清掃保潔，確保以上特殊道路的`衛(wèi)生質量。配合束河街道辦事處、大研街道辦事處以及全區(qū)開展愛國衛(wèi)生運動，清運陳年垃圾近100噸。配合愛衛(wèi)辦、衛(wèi)生部門等相關單位，抽調我局2名工作人員開展了“門前五包”整治工作。分別對大麗路、南過境、民-主路、福慧路、香格里拉大道、象山路、西安路、玉緣路、玉泉路、祥和片區(qū)及各街道所有臨街單位及門店開展了為期2個月的整治工作。并在9月25日和26日兩天，與森警、消防等駐麗部隊進行道路清洗工作，清洗路面區(qū)域近100萬平方米。9月28日抽調部份清掃保潔工作人員負責做好火車站試通車典禮現場及周邊的環(huán)境保障工作。
(五)推行陽光政府“四項制度”，積極打造陽光政府形象
推行陽光政府四項制度完善政府自身建設，加強政府自身建設的重要舉措。為使城市環(huán)衛(wèi)工作更加廣泛地接受人民群眾監(jiān)督，提高環(huán)衛(wèi)工作公信力和執(zhí)行力，切實推動環(huán)境衛(wèi)生工作落實，建設人民滿意的政府服務部門，我局從今年三月以來，結合部門職能職責，按照區(qū)委、區(qū)政府的要求，嚴格程序，實施陽光政府工程，抓好“四項制度”公開網絡平臺建設，開通“96128”政務專線電話，全力打造人民滿意的政府形象。
(六)認真做好各項接待和檢查工作，樹立良好的城市環(huán)境衛(wèi)生形象
我局嚴格服從區(qū)委、區(qū)政府的指示要求，每次在接待迎檢工作中，我們進行全面動員，全局上下齊心協(xié)力，所有管理人員都能深入一線，按照接待時間要求，嚴格把關，不出漏洞，加班加點加量地履行職責，積極完成好每次的接待、檢查工作。同時，為了給市民營造一個潔凈的節(jié)日氛圍，在元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、三朵節(jié)、端午節(jié)、五一勞動節(jié)、區(qū)慶日、十一國慶節(jié)等節(jié)日里，清掃、清運工作者付出了比以往更多的時間履行職責，局機關管理層也積極投入到一線，在各自的責任路段監(jiān)督檢查。特別是1月25日、1月26日(除夕和初一)兩天18：00至22：00由局領導帶領機關全體管理層人員充實到一線環(huán)衛(wèi)工作中，開展衛(wèi)生綜合治理，消滅暴露垃圾，消除衛(wèi)生死角，保障了節(jié)日期間環(huán)衛(wèi)工作的順利開展。
(七)樹立服務理念，投身上級部署的義務工作
今年入春以來，由于頻頻發(fā)生森林火災，按照上級的要求和部署，我局多次組織人員參與到救火行動中，很好地完成了上級交辦的護林防火救火工作。另外，為進一步改善魚米河河道環(huán)境衛(wèi)生，根據區(qū)委區(qū)政府的安排部署，2014年7月，組織全局機關干部34人參加了魚米河道義務清淤保潔勞動。
三、加強和改進黨建工作，為環(huán)衛(wèi)各項工作發(fā)展提供保證
(一)注重從思想上建黨，為環(huán)衛(wèi)工作提供堅強的政治和思想保證。
充分利用周一學習和黨支部學習日，堅持用發(fā)展著的馬克思主義武裝黨員、教育干部，重溫章程、按照新形勢下學習新理論的要求，采取自學與集中學習的方式，讓全體黨員學習黨的十七大精神和2014年全國“兩會”精神、胡-錦-濤十七屆中紀委三次全會上的重要講話、省政府廉政工作會議、省紀委八屆四次全會、二屆六次全會和市“兩會”精神，全市黨風廉政建設會議、市紀委二屆四次全會，區(qū)二屆二次黨代會，20xx年區(qū)“兩會”精神和全區(qū)廉政建設會議精神，在學習中，黨總支給每位黨員訂閱《支部生活》，以充實每個黨員的理論知識。同時，堅持開展好區(qū)委區(qū)政府部署的各項專項學教活動，深入開展學習實踐科學展觀活動，開展“講黨性、抓機遇、重民生、謀發(fā)展”作風建設教育活動，領導黨員帶頭開展工作，確保思想政治工作有序進行，使領導干部職工的工作作風有了明顯轉變，思想得到解放。
(二)注重從組織上建黨，為環(huán)衛(wèi)各項工作提供堅強的組織保證
1、建立健全局黨總支機構。根據環(huán)衛(wèi)局點多面廣，人員結構復雜的特點，總支設立了局黨機關黨支部、清掃隊黨支部和清運隊黨支部，因清掃隊工作特性，黨員人數多，局總支根據清掃隊黨支部實際情況，將清掃隊黨支部分設成清掃一隊黨支部、清掃二隊黨支部，為清掃隊健康開展工作發(fā)展打下了基礎，建立和完善了局黨總支的機構。
2、抓隊伍。一年來，局黨總支始終按照“堅持標準、保證質量，改善結構、慎重發(fā)展”的方針來發(fā)展黨員。認真抓好對年輕干部黨員的教育，對入黨積極分子進行教育，培養(yǎng)和考察，認真做到成熟一個發(fā)展一個。通過這些同志的加入，給黨組織注入了新鮮的血液，增強了黨的活力。目前環(huán)衛(wèi)局正式黨員有53人，預備黨員有5人，列入發(fā)展對象的有3人，入黨積極分子3人，并于今年6月底按時到區(qū)委黨校培訓學習并寫出心得體會，為入黨奠定了堅實的思想基礎。
3、落實制度、創(chuàng)新思變。嚴格按照《黨建目標量化考核責任書》的有關規(guī)定，建立健全黨內的各項規(guī)章制度。堅持民-主生活會制度、組織生活制度，認真開展批評與自我批評，改進工作作風，搞好團結協(xié)作，充分發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢，增強戰(zhàn)斗力和凝聚力。緊跟時代步伐，探索機關黨員發(fā)揮先鋒模范作用的方法、途徑，成立黨員先鋒崗，巾幗先鋒組，在清掃隊、清運隊班組中開展流動紅旗評比活動，清掃隊根據工作實際，在路段中開展了路段評比活動;清運隊在車組中開展了車組評比活動。增強了機關黨組織的感召力、凝聚力、向心力和影響力，更加充分發(fā)揮機關黨組織的政治保證和戰(zhàn)斗堡壘作用以及機關黨員的先鋒模范作用。為促進我局比、學、趕、幫的氛圍，提高服務質量，在88周年七一建黨節(jié)紀念活動里，表彰了一個先進黨組織和四名優(yōu)秀黨務工作者和十六名優(yōu)秀黨員，為我局各項工作的順利開展樹立了榜樣，做到鼓勵先進，鞭策后進，樹立先進。
4、把黨建工作體現在具體實踐中。在今年的4月義務植樹活動、5月抗旱救樹活動、7月的漁米河清淤活動以及參與護林防火救火行動中，黨員都發(fā)揮了先鋒模范帶頭作用，吃苦在前，漂亮完成每一次的活動任務。同時，七.一建黨節(jié)之前，按時到義正社區(qū)黨支部開展了黨內“八個一”互助活動，對幫扶貧困的農村黨員20人進行了結對幫扶。
(三)、注重從作風上建黨，不斷提高黨員干部拒腐防變和駕御風險的能力
局黨組織對黨風廉政建設工作認識到位，根據區(qū)委政府制定的《黨風廉政建設責任書》的要求，我局成立了黨風廉政領導小組，并且實行兩條線簽訂黨風廉政建設責任制。一是行政領導與局3個科室簽訂了責任書;二是黨總支與4個黨支部簽訂了責任書、各支部與黨員簽訂了53份的責任書，做到一級抓一級，層層抓落實;三是在抓好黨風廉政責任制上下功夫，堅持教育、管理、德治、法治相結合，大力加強黨風廉政建設，對黨員干部進行有效的監(jiān)督。
四、從全局上把握思想政治工作
加強和改進干部職工思想政治教育是我局穩(wěn)定的思想保 證，也是構建和-諧文明環(huán)衛(wèi)的精神動力。在環(huán)衛(wèi)工作中，我們始終把思想政治放工作在首位，以加快構建和-諧文明環(huán)衛(wèi)為目標，建立文化教 育陣地加強新聞宣傳及輿-論引導，抓思想政治理論教育，將思想政治工作落到實處，廣大干部的思想素質和精神品質得到明顯明顯提高。
首先以文化陣地為堅強后盾。
抓思想政治理論教育。堅持每周一的思想政治理論學習，堅持清掃隊、清運保潔隊每月學習日的按時開展，堅持黨員定期過組織生活。在學習日組織學習政治理論、時事政策、黨和國家重大的會議精神和重要文件、《公民道德規(guī)范讀本》。不斷深化和拓展思想教育內容，深入進行革命歷史和傳統(tǒng)教育、愛國教育，社會主義理想信念教育、改革開放教育和民族團結宣傳教育;堅持開展好區(qū)委區(qū)政府部署的專項學教活動，如開展“八榮八恥”活動、深入實踐科學發(fā)展觀活動、作風建設教育活動、綜治維穩(wěn)宣傳月活動等;設立專欄，如職工學習園地專欄和政務宣傳欄，實現信息公開的及時，全面、準確，利用媒體宣傳，報道我局各類信息和各項工作，拓寬職工信息渠道;鞏固和擴大黨的思想輿-論陣地，分別征訂《人民日報》2份、《云南日報》2份、《麗江日報》3份、《中國紀檢監(jiān)察報》1份、《求實》1份、《保密工作》1份、《黨風廉政建設》1份、《中國監(jiān)察》1份等刊物。
其次以精神文明建設工作促進思想政治工作。
在三八婦女節(jié)到來之際，我局組織人員參加了區(qū)婦聯的“舞動春天女子健身柔力球比賽”和“愛××繡生活”婦女手工“十字繡”比賽。女子健身柔力球比賽獲得二等獎，十字繡得銅獎，在活動中廣大干部職工的集體榮譽感得到增強;5月初在××區(qū)迎接建國60周年職工運動會上，組織女子籃球隊代表市政、園林、交通、供排水、環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)參加了女籃比賽。在比賽中隊員都充分發(fā)揚團結、互助的精神。從8月中旬起，為慶祝新中國成立60周年，組織全體干部職工，以各作業(yè)組為單位，開展了為期兩個月的“愛國歌曲大家唱”群眾性歌詠活動，對全體干部職工進行了一次愛國主義教育。認真開展學英雄、見行動、比貢獻、創(chuàng)業(yè)績活動，掀起了向撲火英雄代啟勇同志學習的熱潮，每個干部職工積極響應，開展“獻愛心、送溫暖”、“慈善一日捐”等各種捐款活動。響應以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，扎實推進我局參與新農村試點掛鉤工作和扶貧掛鉤工作。在清運清掃工作中，一線職工都充分發(fā)揚了拾金不昧的精神，自覺將拾撿到錢、物都及時被交到局機關處理，或交派出所處理，充分展現了我局職工“誠信單位，從我做起”的宗旨。
五、維護社會穩(wěn)定，構建平安環(huán)衛(wèi)
以平安穩(wěn)定工作為抓手，通過宣傳教育、履行維護社會穩(wěn)定職責、主動參與社會治安聯動防范、掛鉤基層綜治維穩(wěn)等治安工作綜合治理，維護全局穩(wěn)定，促進社會和-諧。
首先營造社會治安綜合治理的良好氛圍。
以“以平安和-諧穩(wěn)定”為主題，參與綜治維穩(wěn)宣傳月活動，在活動中，召開了動員會議、積極舉辦“綜治平安建設”為主題的黨員學習座談會、張貼標語、設立宣傳欄，為平安建設工作創(chuàng)造濃厚的氛圍。并進一步深化宣傳教育，狠抓各項制度，認真落實單位內部管理各項規(guī)章制度，有效規(guī)范我局的正常工作。按照區(qū)紀委、區(qū)委組織部等部門聯合發(fā)文20149號文件：《麗江市嚴禁黨員和干部參與賭博的規(guī)定》，組織集中學習，加大宣傳，層層抓落實;同時適時組織學習相關的法律法規(guī)文件和法律知識，開展集中學習與自學相結合的“五.五”普法活動，增強廣大干部職工的法制意識;根據綜治辦的要求，組織全體人員收看“天雨流芳、平安麗江”等專題片;認真完成《長安雜志》與《云南法制報》的征訂工作。通過以上宣傳，切實提高全體環(huán)衛(wèi)職工參與綜治維穩(wěn)工作的意識，為維護部門穩(wěn)定，社會和-諧打牢思想基礎。
基次是履行維護社會穩(wěn)定的職責
一是認真維護穩(wěn)定工作單位責任制。建立健全矛盾糾紛排查調處和信訪工作制度。重心放在信訪工作中，對信訪案件進行分類辦理，合理解決。特別是對因環(huán)境問題而產生的各種矛盾，環(huán)衛(wèi)監(jiān)察隊發(fā)揮監(jiān)督檢查職能，加大對全區(qū)城市環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督和治理，積極預防，辦公室及時反映化解矛盾。因職工利益產生的矛盾糾紛問題，及時上報政府，與相關部門配合，共同解決。
二是充分發(fā)揮區(qū)委防范和處理邪孝領導小組成員單位的職責和作用，結合環(huán)衛(wèi)工作點多，面廣的特點主動配合參與區(qū)委、區(qū)政府的工作部署，全面開展好防范和處理邪教工作。又針對環(huán)衛(wèi)局人多復雜的特點為，積極開展本局防范“×××”邪教組織利用人民幣進行反動宣傳警示教育、防范門徒會宣傳等活動，確保了本單位內部無“法-輪拉”、“門徒會”等邪教參與者。
第三主動參與社會治安整體聯體聯動防工作
一是一線環(huán)衛(wèi)職工在清掃垃圾、清掏果皮箱和清運垃圾工作過程中，共拾撿被盜和丟失的錢包20余件，都及時上交局機關處理，或交派出所處理。
二是建立和完善門衛(wèi)制度、干部值班制度和晚間值班制度，以“防盜、防槍、防火、防破壞、防泄密、防事故”為重點，健全防范工作機構，落實防范措施，配備2名專職門衛(wèi)守護人員實行24小時值班巡邏看護制度，切實維護好單位治安秩序和公共財產安全。
三是重視本單位干部職工的思想教育工作，四是加強對機關內部流動人口的管理，健全外來人員登記制度，做到底數清、情況明。
五是緊密配合和服從公安派出所的指導，按要求積極支持社會治安防范體系建設。
第四加強平安村鎮(zhèn)創(chuàng)建工作
根據××區(qū)社會治安綜合治理維護穩(wěn)定委員會文件《關于20xx年××區(qū)綜治維穩(wěn)委領導及成員單位掛鉤聯系基層綜治維穩(wěn)工作的通知》的要求，在1月份，安排人員和裝載機與玉河村委會村民一同對近14公里的入村道路進行了修復，確保了春節(jié)期間玉河村民的正常出行和安全出行。又在我國60周年大慶期間，由局長親自帶隊，組織辦公室、業(yè)務科和財務室相關人員，深入到掛鉤點金安鄉(xiāng)玉河村，走訪察看，掌握影響玉河村各種社會和-諧穩(wěn)定隱患及治安的突出問題，深入了解該村社會治安穩(wěn)定情況。
第二部分:廉政部分
一、領導重視,計劃制度完善
1、加強領導，明確責任我局把黨風廉政建設和反腐-敗工作納入全年環(huán)衛(wèi)工作發(fā)展和黨的建設全局，統(tǒng)籌安排，全面推進。經局務會研究后成立了黨風廉政工作領導小組，全面指導黨風廉政建設工作，并由專人負責落實具體的工作。在落實責任上做到四個明確：一是明確了領導班子對本單位的黨風廉政建設負全面領導責任，局黨政一把手是黨風廉政建設第一責任人;三是明確分管領導全面負責所分管單位的責任;三是明確了各科室負責人在黨支部的統(tǒng)一領導下，各負其責，分工協(xié)作，協(xié)助黨支部抓具體工作;四是明確了科室黨風廉政建設責任制落實情況將進行年終考核。
2、結合實際，分析研究本單位的黨風廉政建設狀況，制定具體的工作計劃和措施，進一步明確責任，并于20xx年3月19日局領導與局辦公室、業(yè)務科、財務科三個部門簽訂了20xx年度的黨風廉政建設責任書，同時，局黨總支與局機關黨支部、清掃一隊黨支部、清掃二隊黨支部、清運隊黨支部簽訂了20xx年黨風廉政建設責任書。今年4月初，各支部又與52名黨員簽訂了黨風廉政責任書。
二、認真抓好宣傳教育
1、與時俱進地學習深入貫徹中央、、和各級紀委會議精神，加強反腐倡廉理論教育。重點組織學習了黨的十七大精神，十七屆三中、四中全會、中紀委十七屆四次全會、國務院廉政會議精神，、以及縣紀委的反腐倡廉文件。
2、強化部門思想作風建設，樹立環(huán)衛(wèi)“新形象”根據工作的特點和環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)思想政治建設的經驗，在加強思想文化建設工作方面，始終強調“創(chuàng)建衛(wèi)生城市”、“創(chuàng)建園林城市”的責任意識，強化“八榮八恥”社會主義榮辱觀，打造“以人為本、構建和-諧環(huán)衛(wèi)”、“與時俱進”的理念。以責任政府“服務承諾”作為環(huán)衛(wèi)局政治建設、思想建設、文化建設、作風建設、組織建設和業(yè)務建設的行為準則。在講團結、顧大局、樹正氣、干實事、謀發(fā)展的良好環(huán)境方面，努力維護和營造四個“和-諧”即：局領導班子之間的和-諧;環(huán)衛(wèi)局和其它部門之間的和-諧;局內各科室之間的和-諧;同事之間的和-諧。堅決反對不講紀律，不講原則，不講團結的自由主義、個人主義和小團體主義;形成氣順心齊抓工作的良好局面。
三、堅持民-主集中制，強化集體領導主體意識
我局領導班子始終站在講政治的高度來認識民-主集中制是黨的重要組織制度、領導制度和黨內生活的重大原則。在工作中堅持做到行政首長負責制和黨的民-主集中制相結合，做到在集中指導下民-主，民-主基礎上集中。局領導班子成員之間密切協(xié)調、充分溝通，做到決策之前先溝通，日常工作隨時溝通。
為貫徹落實好《政府信息公開條例》和“四項制度”，我局成立了貫徹實施行政問責辦法、陽光政府等四項制度領導小組。組織全局干部職工對《條例》及“四項制度”進行學習，使全體人員對《條例》及“四項制度”的基本精神能全面把握。結合單位實際制定了《環(huán)衛(wèi)局貫徹落實陽光政府四項制度的實施方案》、及時在政府信息公開門戶網站維護、加載信息，進一步規(guī)范了行政行為，強化了服務意識，有力地促進了行風建設。
堅持推行政務公開，增強公務透明度。在辦公區(qū)域建立和完善公示欄、公示牌、宣傳欄，按月、季、年在環(huán)衛(wèi)局信息公開門戶網站上公布;定期向廣播、電視、報刊、網站等新聞媒體提供環(huán)衛(wèi)信息，社會公眾可以通過各新聞媒體的宣傳報道定期了解環(huán)衛(wèi)工作的情況，環(huán)衛(wèi)的公信度和社會影響力得到了進一步增強。
五、整頓機關作風紀律
一是在干部職工中開展“加強作風建設，促進科學發(fā)展”主題實踐活動;二是強化責任，明確職責，明確了以支部書記負主責，各科室負責人具體負責，辦公室負責督察的問責機制;三是開展專項檢查，對照中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》、《麗江市嚴禁黨員干部參與賭博規(guī)定的通知》，先后組織開展了五次學習，設立監(jiān)督、舉報電話;四是檢查辦公電腦，我局對全局干部職工的計算機進行定期檢查，從根本上消除上班玩電腦游戲的現象。
六、開好領導干部民-主生活會
為切實加強我局領導班子和黨員領導干部思想政治建設、作風建設和黨風廉政建設，認真學習貫徹黨的十七大精神，深入學習實踐科學發(fā)展觀，我局召開了上半年民-主生活會。向有關單位發(fā)出民-主生活會征求意見表，針求反饋意見，支部書記與班子成員及時進行了坦誠的交心談心;班子成員積極開展會前學習，認真準備發(fā)言提綱，班子成員將黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔自律列入民-主生活會的主要內容，開展積極的批評與自我批評。通過民-主生活會，使班子成員看到存在的不足和問題，明確了努力的方向，既堅定了信念，又鼓足了干勁，達到了民-主生活會的預期效果。
七、進一步推進“三力建設”
我局在工作任務量化、定崗定責的基礎上，以鞏固成果，建立長效機制為重點，進一步推進“三力建設”。在凝聚力建設方面，著力抓紀律和思想作風建設，積極開展形勢多樣的群眾活動，加強溝通，增進了解，形成合力;在執(zhí)行力建設方面，領導帶頭深入學習實踐科學發(fā)展觀，增強了單位領導科學發(fā)展的能力，全體干部職工按照工作任務分解，認真履行職責，圓滿完成全年各項工作任務;在創(chuàng)新力建設方面，積極圍繞經濟社會發(fā)展需求，加大力度，推進環(huán)衛(wèi)體制改革改革，多方籌措資金，推進城市基礎設施建設。
在完成目標任務各項工作的同時，我們也深感工作中還有很多不足之處。2xx-x年我們將更加努力，全面貫徹黨的十七大精神，以科學發(fā)展觀為指導，努力構建和-諧環(huán)衛(wèi)，平安環(huán)衛(wèi)。
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目標管理的總結和心得篇十八
20__年5月11日有幸參加了公司組織的一次目標管理培訓，由朱總進行授課。在這3個小時的時間里，我個人覺得獲益良多。朱總有著豐富的管理理論和實踐的經驗。這次培訓的課程內容別開生面，有迥異于過去傳統(tǒng)的教學方式，老師和學員的互動始終貫徹整堂課，我就對目標管理的方面談談自己的一些學習體會。
團隊協(xié)作：一個好的團隊，應該有一個共同認可的明確目標、合理的分工協(xié)作、良好的信息溝通、隊員之間相互信任并且能積極的參與到自己的隊伍中。我們這次學習的分組是按部門進行的，在學習中我們小組的交流和討論是必不可少的。而老師一直灌輸給我們的觀念就是團隊的利益高過一切。所以我們通常一個問題的回答都是集合小組全部人智慧作出決定的。在我們平時的工作中，我們所在的每個班組就是一個小團隊。按質按量按時、科學高效的完成每一個任務就是我們目標。在工作中，我們都做到了互相合作彼此信任保證信息共享。一個團隊常常被比做是一個木桶，木桶的容量不是由那片最長的木板決定反而是那片最短的木板決定的。一個團隊的實力也一樣是由能力較弱的成員決定的。因此這也要求我們不斷的要求自己，在自己的專業(yè)領域中做縱深的鉆研，彼此鼓勵相互學習。都不去做那片最短的木板，這樣一來團隊內的學習氣氛濃烈，長此以往整個團隊的實力也會得以提高。
法，確屬急事，再加上一個口頭語“馬上去辦”。由于在布置工作中沒有使用帶有可量化的詞語，只是使用難以量化的程度副詞，下屬在執(zhí)行中就會出現一人一個結果的問題。而具有“量化”意識的領導在布置工作時，通常會將時量，數量，質量意識貫穿在整項工作的過程中，如:“你今天下午下班之前把三十件返修好的輪轂上好防銹油入庫”。短短一句話，三個量包含其中?！皶r量”——"下午下班之前"；“數量”——"三十件輪轂"；“質量”——"返修好的輪轂上好防銹油"。這使經辦人在頭腦中立刻樹立了三個“量”的概念，在執(zhí)行中就可以到位。
計劃：管理職能中有一環(huán)是非常重要的就是計劃，任何一項工作最開始的永遠是要有周詳的計劃。計劃的意義是指明方向，預見結果，預測變數，明確控制依據，統(tǒng)一工作標準，減少重復性與浪費性的活動。事前做計劃對我們高效率的做事也很有幫助。而且計劃不是死的，我們可以根據事情的發(fā)展變化進而改進我們的計劃。事情也是分輕重緩急的，可以以此為依據，合理安排先從哪一方面著手。緊急且重要的，當然要首先處理。接下來要處理的是重要不緊急的，因為如果拖下去，它又會變成重要又緊急的，如果每天我們都讓自己置身于重要又緊急的事情當中，必定讓我們感覺上班很累，心緒煩躁。接下來應該是緊急不重要和不重要不緊急。只要能夠分出主次，做事的準確率和效率都會提高的。