方案需要定期評估和調(diào)整，以適應變化的環(huán)境和需求。制定一個較為完美的方案需要考慮各個方面的平衡和權(quán)衡。通過閱讀以下方案范文，您可以了解到一些成功的案例和經(jīng)驗。
團隊激勵方案設計篇一
為了體現(xiàn)xx的公司理念，建立科學的企業(yè)管理機制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力，經(jīng)公司股東會研究決定，現(xiàn)對公司創(chuàng)業(yè)伙伴進行干股激勵與期權(quán)計劃，并以此作為今后行權(quán)的合法書面依據(jù)。
1、公司贈送xxxx萬元分紅股權(quán)作為激勵標準，xxx以此獲得每年公司年稅后利潤(不含政府補貼和關(guān)聯(lián)公司轉(zhuǎn)移利潤)的分紅收益，自xx年xx月xx日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上干股激勵部分收益累積后作為今后個人入股資金，暫時不進行現(xiàn)金分配，在期權(quán)行權(quán)時一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式進行購買股份，多退少補。
2、公司授予個人干股，在未行權(quán)前股權(quán)仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權(quán)本次確定期權(quán)計劃的期權(quán)數(shù)量為xxx萬股，每股為人民幣一元整。
1、干股分紅按照公司的實際稅后利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，并指定主要管理人員參與監(jiān)督。每年稅后利潤暫以年度審計報告為準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告為準。
2、期權(quán)行權(quán)在公司改制時進行，并一次性行權(quán)，如放棄行權(quán)，公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現(xiàn)金分紅形式支付其本人。
4、入股人必須是其本人，同時必須符合公司以下相關(guān)要求;
5、期權(quán)轉(zhuǎn)股手續(xù)與股票流通按照上市公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰(zhàn)略投資者，則公司在保證其本人現(xiàn)有期權(quán)數(shù)量的基礎(chǔ)上，有權(quán)對公司股權(quán)進行重組，以便保證公司的順利上市。
2、本方案只作為公司內(nèi)部人員的首次激勵計劃。
3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規(guī)與公司制度，同時愿意接受本方案有關(guān)規(guī)定。
1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經(jīng)營、控制與本公司所從事業(yè)務相類似或相競爭的業(yè)務。
2、保證有關(guān)投入公司的資產(chǎn)(包括技術(shù)等無形資產(chǎn))不存在任何類型或性質(zhì)的抵押、質(zhì)押、債務或其它形式的第三方權(quán)利。
3、保證不存在任何未經(jīng)披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人。
4、為確保公司上市后的持續(xù)經(jīng)營，本人保證在公司上市的3年內(nèi)不離職，并保證在離職后3年內(nèi)不從事與本人在科博達工作期間完全相同的業(yè)務經(jīng)營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業(yè)秘密。
5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的干股激勵收益根據(jù)賬面實際金額，按照稅后現(xiàn)金分紅形式支付給其本人，原授予的干股激勵由于本人離職自動終止，期權(quán)計劃同時取消。
8、在公司上市后如有違法行為被公司開除，本人同意按照上述第六條雙方約定的(退還未服務年限的收益)規(guī)定處理。
10、本人保證所持干股激勵與期權(quán)不存在出售、相互或向第三方轉(zhuǎn)讓、對外擔保、質(zhì)押或設置其它第三方權(quán)利等行為，否則，本人愿意由公司無條件無償收回。
本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。
2、公司根據(jù)其投資企業(yè)實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉(zhuǎn)增資本，視同其實際出資，其相關(guān)稅費由股東自己承擔。
3、今后如因上市股權(quán)增發(fā)需要，公司有權(quán)對股權(quán)進行整合，具體股權(quán)整合方案屆時協(xié)商確定。
任何一方不得違反本協(xié)議，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協(xié)議導致本協(xié)議無法履行，其他方有權(quán)終止本協(xié)議。
因不能預見且發(fā)生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協(xié)議不能履行或不能完全履行時，可以免于承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。
1、本協(xié)議變更、修改或補充，必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議
是企業(yè)為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象部分股東權(quán)益，使其與企業(yè)結(jié)成利益共同體，從而實現(xiàn)企業(yè)的長期目標。
團隊激勵方案設計篇二
“重賞之下必有勇夫”。新車上市會，第一個訂車獎勵現(xiàn)金1000元，第一個交車獎勵現(xiàn)金1000元，兩項可以累加。如果第一個訂車同時也是第一個交車再額外獎勵現(xiàn)金1000元，各位想想看，真金白銀3000元啊。所以，當銷售經(jīng)理把這個激勵方案公布了以后，整個銷售部門都沸騰了，所有的銷售顧問都自覺的拿起電話給每一個準客戶一遍一遍打電話，銷售經(jīng)理再也不擔心有關(guān)心新車型的客戶被冷落了。還有如果銷售顧問既不是第一個訂車，也不是第一個交車，但是只要是在新車上市會上定了新車型，并在一周內(nèi)交車，每臺車可以得到1000元的銷售提成。不僅有獎勵還有處罰哦，在新車上市會訂車量排在末位的兩位銷售顧問，即便一周內(nèi)交車，每臺車的提車也只有500元。事實證明這個績效方案還是非常有效的，在新車上市會的前一周，整個銷售部門再也沒有人偷懶了，大家都積極主動的尋找一切機會接待客戶，自覺加班給客戶打邀約電話。重點是上市會當天，銷售顧問們個個“斗志昂揚”，絕不放過一個有可能成交的客戶。
“階梯獎勵法”。新車上市會的當天，在享受單車提成的同時，第一個訂車獎勵1000元，第二個訂車獎勵800元，第三個訂車獎勵500元。(附加條件是必須要在10天內(nèi)交車)。
“團隊獎勵法”。以團隊設立目標，每個團隊都設立一個銷售能手作為新車銷售的“談判專家”，當團隊成員遇到意向很強但是自己又把握不住的客戶的時候，就請“談判專家”出面協(xié)助，以月為考核時間，本月完成新車指標最高的團隊可以得到專項獎勵。
“捆綁銷售法”。新車上市后，如果新車銷售情況好，就和庫存量大的車型捆綁考核，如果新車銷售情況不好，就和“熱銷車型”捆綁考核。
“真金白銀法”。新車上市會的前一周開夕會，讓銷售顧問自己定指標：打算在新車上市會定幾臺車。按照銷售顧問自己的指標，夕會現(xiàn)場提前下發(fā)新車獎勵提成。只要新車上市會定車，并在10天內(nèi)完成交車，銷售顧問即可得到全數(shù)到手的現(xiàn)金。如果新車上市會定車數(shù)不足，或未在10天內(nèi)完成交車，銷售顧問到月底再將“到手”的現(xiàn)金退回。俗話說“領(lǐng)錢容易，退錢難”，所以我們的銷售顧問們?yōu)榱俗约旱哪繕艘矔^力拼搏的!
所有的提成計算模型會從三個方面考慮：銷售額、毛利、凈利。
銷售額
單純依靠銷售額計算提成，會出現(xiàn)這樣的問題：銷售人員采用各種方法來提高銷售額，價格控制的特別低，這將導致公司的利潤非常低。
所以，不建議采用以銷售額計算提成。
毛利、凈利
在毛利和凈利方面，建議用凈利來計算提成。
從凈利方面考慮，有以下幾點好處：
c、 相關(guān)人員通過同一個模型獲得獎勵，能夠站在同一個角度思考問題;
d、純粹以結(jié)果導向，相對公平。很難做到絕對公平，盡量做到相對公平;
e、 激勵長期有效，推動產(chǎn)品的改進。如果產(chǎn)品長期銷量很好，這需要產(chǎn)品經(jīng)理長期跟進，不斷改進產(chǎn)品。
利潤計算公式
以上提到的“毛利潤”和“凈利潤”，并非嚴格意義上財務所講的毛利潤和凈利潤，是單指跨境電商方面的。
團隊激勵方案設計篇三
引導語：為了團隊銷售目標，充分調(diào)動銷售人員的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)員工的工作積極性，必須針對銷售部門的管理和銷售人員的態(tài)度作出調(diào)整。下面是小編為你帶來的團隊激勵方案，希望對你有所幫助。
為此要從兩個方面來做出調(diào)整，一是要推動團隊氣氛的改進，給團隊一個積極的氣氛，二是要拉動銷售人員內(nèi)心的欲望，讓他們從內(nèi)心迸發(fā)出激情。
針對以上的`兩個思路，提出以下三個激勵的層面：
1、情感激勵：公司歸屬感的激勵，建立起員工對企業(yè)文化的認同;
3、現(xiàn)金激勵：激勵要不斷地重復，更要及時進行。
具體的激勵方案如下：
一、集體早會：作為一個銷售團隊，每天必須有一次集體的早會，而這個早會只有一個主題，那就是激勵，在早會上可以采用的激勵方式主要有：
1、合唱勵志歌曲
2、團隊游戲：xxxx
3、愛的鼓勵：一種有規(guī)律的鼓掌方式，愛的鼓勵是一種贊美的方式也是一種自我激勵的形式。
4、部門口號：每天早會作為最后一項內(nèi)容，不斷重復具有激勵意義的部門口號，加深印象，增強團隊凝聚力，另外一個作用就是心理暗示。
二、培訓：銷售知識的培訓以及對于團隊合作的認知
三、pk：把競賽范圍引入日常銷售工作中，在各個部門之間，在員工之間開展競賽。
四、物質(zhì)獎勵：獎勵要及時，獎勵要有新鮮感，獎勵要有層次，每日小獎、每周大獎、周月重獎，日獎應以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為頒獎依據(jù)，如有效電話量、客戶拜訪量、有效數(shù)據(jù)錄入量等，周獎以簽單金額、簽單數(shù)為依據(jù)，周獎、日獎的目的是不間斷的刺激員工，頒獎是一定要配合愛的鼓勵，讓沒得到獎勵的員工得到一些刺激。
團隊激勵方案設計篇四
3.把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。
4.做事先做人，銷售先銷己，掙錢先奪心。
5.心態(tài)要祥和，銷售傳福音，服務獻愛心。
6.吃得苦中苦，受得氣中氣，方為人上人。
7.永不言退，我們是的團隊。
8.爭氣不生氣，行動先心動，助人實助己。
9.成功靠朋友，成長靠對手，成就靠團隊
10.創(chuàng)意是金錢，策劃顯業(yè)績，思考才致富。
11.忠誠合作、積極樂觀、努力開拓、勇往直前!
12.金九月，多累積，我出單，我快樂，哦耶
13.公司有我，無所不能。(團隊名稱)，永爭第一!
14.你爭我強做業(yè)績，腰包鼓鼓旺xx。
15.黃河源頭水，泰山頂上松，心中有信念，一定能成功。
16.開拓市場，有我;(團隊名稱)，我為單狂!
17.巔峰之隊、舍我其誰;縱箭出擊、誰與匹敵(團隊名稱)奮力沖刺!
18.吼一吼，業(yè)績抖三抖!(團隊名稱)，加油!
19.雙牛并進，必壓群雄，(團隊名稱)!加油!
20.知道是知識，做到才智慧，多做少多說。
21.積極激勵我，多勞多收獲，汗水育成果。
22.夢想聚團隊，團隊鑄夢想，激情快樂人。
23.儲樂!儲樂!儲存快樂!!暢運，暢運!暢通大運!
24.把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。
團隊激勵方案設計篇五
3、今天工作不努力，明天努力找工作!
4、不為失敗找理由，要為成功找方法。
5、一個疏忽百人忙，人人細心更順暢。
6、每天進一步，踏上成功路。
7、顧客是我們的上帝，品質(zhì)是上帝的要求。
8、成功者找方法，失敗者找借口。
9、一絲之差，優(yōu)劣分家。
10、累積點滴改進，邁向完美品質(zhì)。
11、以誠感人者，人亦誠而應。
12、不是境況造就人，而是人造就境況。
13、含淚播種的人一定能含笑收獲。
14、做的技藝來自做的過程。
15、金錢損失了還能挽回，一旦失去信譽就很難挽回天衣無縫，巧奪天工。
團隊激勵方案設計篇六
1.結(jié)拼搏，勇爭第一，橫刀立馬，勇創(chuàng)新高!
2.因為自信，所以出單!
3.我出單!我喜歡!
4.超越自我，超越夢想!
5.團結(jié)一條心，石頭變成金，
6.您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。
7.追求客戶滿意，是你我的責任。
8.有一分耕耘，就有一分收獲。
9.真誠，我們有以誠相待、誠實守紀、開誠布公的人文環(huán)境。
10.務實，踏實做事、忌浮戒躁，企業(yè)發(fā)展穩(wěn)步向前。
11.高效，高效運作、卓越管理，精英團隊活力無限。
12.責任，我們?yōu)槲覀兊男袨?、行動和結(jié)果負責
13.出單，飛一般的感覺!
14.出單無極限!
15.出單，一切皆有可能!
16.不出尋常單!
17.你知道出單的味道嗎?
18.精領(lǐng)天下，英才神話!
19.我行，我要簽單!
20.單量鋪路，金額致富!
21.你出，我出，大家出，出單!
22.簽單恒久遠，續(xù)單永流傳!
23.“賺錢靠大家，幸福你我他;
24.以市場為導向、以網(wǎng)絡為基礎(chǔ)、以人才為根本、以發(fā)展為前提
25.用心才能創(chuàng)新、競爭才能發(fā)展
26.優(yōu)服務、高效益、大發(fā)展
27.和諧創(chuàng)新、開拓市場、團結(jié)拼搏、共創(chuàng)未來
28.企業(yè)和市場同步、管理與世界接軌
29.誠信、高效、創(chuàng)新、超越
30.愛崗敬業(yè)、求實創(chuàng)新、用心服務、勇爭一流
31.團結(jié)、拼搏、務實、高效
32.敬業(yè)、創(chuàng)新、務實、高效
33.創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)輝煌
34.超越自我、追求卓越
35.效益源自創(chuàng)新
36.誠信高效、服務用戶、團結(jié)進取、爭創(chuàng)效益
37.全心全意傳遞祝福，盡職盡責開拓創(chuàng)新
38.愛崗敬業(yè)、開拓進取、創(chuàng)新服務、放眼未來
39.公司有我，無所不能，
40.開拓市場，有我;(團隊名稱)，我為單狂!
41.用心專業(yè)，身先神顯，季度達標，奮再向前
43.把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。
44.做事先做人，銷售先銷己，掙錢先奪心。
45.心態(tài)要祥和，銷售傳福音，服務獻愛心。
47.巔峰之隊、舍我其誰;縱箭出擊、誰與匹敵(團隊名稱)奮力沖刺!
48.吼一吼，業(yè)績抖三抖!(團隊名稱)，加油!
團隊激勵方案設計篇七
本研究選取20xx-20xx年在深滬掛牌上市的a股國有控股上市公司首次股權(quán)激勵公告日公布的股權(quán)激勵計劃草案為研究對象，由wind數(shù)據(jù)庫股權(quán)激勵模塊提供的信息及各公司股權(quán)激勵計劃草案整理得到。其中，對少量信息披露不完全的公司作剔除，最終得到85家國有控股上市公司（其中：深交所45家，上交所40家）累計公布的94次股權(quán)激勵計劃草案。
激勵方案設計存在的主要問題股權(quán)激勵的實施以激勵方案為依據(jù)，因此不合理的方案設計會影響股權(quán)激勵的實施效果?；趯锌毓缮鲜泄竟蓹?quán)激勵方案現(xiàn)狀的統(tǒng)計分析，本研究提出以下幾個可能影響目前激勵效果發(fā)揮的主要問題：
1．激勵方式以期權(quán)為主且形式過于單一。
企業(yè)若想設計一套成功的股權(quán)激勵方案，激勵方式的選擇尤為重要。對樣本數(shù)據(jù)的分析可知，國有控股上市公司激勵方式主要以股票期權(quán)為主（占比69%）且單一激勵方式占比高達98%。盡管在歐美國家90%以上的'上市公司會選擇股票期權(quán)方式，但該方式對資本市場的穩(wěn)定程度依賴性高，只有在股票市場能充分反應企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的情況下才能發(fā)揮有效激勵，否則就會導致激勵失效或使股東遭受剩余損失。同時期權(quán)方式下由于外部不可控的股市波動，激勵計劃終止的可能性更大，說明我國資本市場不穩(wěn)定的現(xiàn)狀是影響其順利實施的重要因素。另外，國有控股上市公司也在逐漸使用限制性股票激勵方式（占比28%），相比股票期權(quán)激勵方式，它約束性強且規(guī)避資本市場波動的效果更好，但由于其授予或解鎖條件以嚴格的業(yè)績指標為基礎(chǔ)，因此一旦業(yè)績指標設置不合理就會導致激勵的中斷，從而造成激勵失效，這都是國有控股上市公司在單一激勵方式下所不能避免的問題。
2．業(yè)績考核對財務指標依賴性較強。
從現(xiàn)狀分析來看，國有控股上市公司的業(yè)績考核對財務指標依賴性較強，具體表現(xiàn)為兩點：一是67%的公司只使用財務指標衡量是否可以行權(quán)或解鎖；二是雖然30%的草案引入了與同行業(yè)或標桿企業(yè)的對比，但其對比依據(jù)仍然是財務指標。盡管財務指標是最直觀、最易取得的數(shù)據(jù)，但過分依賴有許多弊端：首先更易誘發(fā)管理層盈余管理行為，由于所有者缺位，國企高管對公司的控制度遠大于其他企業(yè)，內(nèi)部控制人有更多機會操縱激勵方案財務指標的制定及會計信息的報告過程，從而輕易獲利；其次，會導致管理層投資動機不足，因為財務指標更多反映的是過去的短期經(jīng)營成果，難以充分體現(xiàn)高管在公司業(yè)績增長之外的長期努力；同時由于國企高管任職通常較短，不能享受其長期投資成果，因此共同導致管理層長期投資動機不足。與此同時，從較高的激勵計劃終止情況來看，業(yè)績考核指標與激勵方式的配合不當，也是導致股權(quán)激勵計劃終止的重要原因。
設置過短且授予間隔過長目前國有控股上市公司主要以五年為一個有效期，是國家政策要求的最低限制，相比規(guī)定的十年上限而言，有效期設置過短。綜合分析其原因，主要和國企高管的行政任命期限有密切聯(lián)系，國企領(lǐng)導人任期一般為三至四年，有的甚至更短，因此如果有效期設置過長會使這些領(lǐng)導還未享受激勵成果便已離任。但這也正是國有控股上市公司方案設計的關(guān)鍵問題所在：過分關(guān)注個別高管的任命周期，而忽略了對其他人員的長期激勵。因此本研究若無特殊提示，重點探討非行政任命高管及核心人員的激勵問題。五年有效期設計對無任期限制的激勵對象而言實則過短，并不利于形成長期激勵，從而背離股權(quán)激勵的初衷。同時，目前國有控股上市公司股權(quán)激勵間隔至少為五年，授予間隔過長導致激勵強度過低。因此，只有同時調(diào)整激勵有效期和授予間隔才能更好促進激勵效果的發(fā)揮。
團隊激勵方案設計篇八
3)做正直的人，做正確的事。
4)相信自己追求不息。
5)一切都會過去的。
6)幫助別人成功，才能自己成功。
7)讓咱們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧!
8)做對的事情比把事情做對重要。
9)初生牛犢，盡顯神威;當仁不讓，舍我其誰;挑戰(zhàn)極限，身先神顯;風光正茂，出類擾萃。
10)如果你信任自我和周圍的環(huán)境，那么你就能既緊張又放松。正如你能在競爭性戶外中感到這種緊張，你也能在領(lǐng)導者那里感受到它。當你傳達著“既競爭又平和“的信息時，實際上，你向團隊傳達的是-如果咱們把所擁有的都拿出來分享并相互支持，那么公司就會持續(xù)運轉(zhuǎn)下去。
11)沒有天生的信心，只有不斷培養(yǎng)的信心。
12)成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。
13)如果你能微笑著對待錯誤，而不是責備他們，你的團隊就能更加專注于成功而不是失敗。
14)人生就像參加著一場馬拉松比賽，在奔跑的途中懦夫因疲憊而停下了腳步，而強者則憑著堅強的意志，奮力拼搏著各種壓力和困難，到達了終點收獲了成功。
15)生容易，活容易，生活不容易。人生就是生活的過程。哪能沒有風沒有雨?正是因為有了風雨的洗禮才能看見斑斕的彩虹;有了失敗的痛苦才會嘗到成功的喜悅。屠格涅夫在《羅亭》中說：“我們生命雖然短暫而渺小，但是偉大的一切都由人的手所造成的;人生在世，意識到自己這種崇高的任務，那就是他們?nèi)松袩o上的快樂?！蔽覀兙褪莵韯?chuàng)造這個社會的，難免會受些傷流過淚。
16)除了少許的天份之外，大多是靠努力得來的：“三分天才，七分努力?！笔浅晒Σ蛔兊姆▌t，一個不愿或不肯努力的人，比起原地踏步，還要糟糕，所以要好好把握一分一秒的時刻，作為邁向下一步的準備，如此才能扎實穩(wěn)固。
17)強烈的信仰會贏取堅強的人，然后又使他們更堅強。
18)出門走好路，出口說好話，出手做好事。
19)人生的路，就是每個人都有每個人的做法，每個人都有每個人的想法，別人做什么，想什么，我們無法掌握，也無法控制。我們能做的，就是做好自己，管好自己，憑自己的本身，靠自己的良心，踏踏實實地做事，老老實地做人，即使遭遇不公，遭遇不平，也能想開，懂得包容，學會用寬容的心懷，善良的言行，對待身邊所有的人。
20)挫折，有時候也會像一座沙漠，試圖使人迷失方向。然自信者手中始終會握著一枚“指南針”，他永遠不會迷失方向，勇往直前地向著目標進發(fā);而失意者整天卻像一個無頭蒼蠅，撞到哪兒算哪兒，一輩子也走不出“沙漠”。
21)靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。
22)人生得耐得住寂寞，興致勃勃地學習，也得忍受得住孤獨?！皶接新非跒閺?，學海無涯苦作舟?！鼻趭^與苦學，都將會令你的人生褶褶生輝?！疤觳懦鲇谇趭^”，“天才是百分之一的靈感，加上百分之九十九的汗水?！倍颊f明勤奮與苦學的巨大作用，對人生難以比擬的影響。人生深入地進行創(chuàng)造，甚至創(chuàng)新，開辟人生的豐收景象。
23)就算跑最后一名又怎樣，至少我又運動精神。而且我一定會跑完全程，只要跑到終點我就成功了!
24)天塌下來，有個高的人幫你扛著，可是你能保證，天塌下來的時候，個兒高的人沒在彎腰嗎?之后，還不是得靠自己!
25)你要做的就是別人換不掉的，那你做不到怪誰，就是你自己沒用!
26)沒有不進步的人生，只有不進取的人!
團隊激勵方案設計篇九
得意時應善待他人，因為你失意時會需要他們。
我們向來喜歡崇拜自己的人，但我們不一定喜歡自己崇拜的人。
問候不一定要慎重其事，但一定要真誠感人。
人生最大的錯誤是不斷擔心會犯錯。
人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。
美好的生命應該充滿期待、驚喜和感激。
樂觀者在災禍中看到機會；悲觀者在機會中看到災禍。
覺得自己做得到和做不到，其實只在一念之間。
世上最累人的事，莫過於虛偽的過日子。
世界上有兩種人：索取者和給予者。前者也許能吃得更好，但后者絕對能睡得更香。
少一點預設的期待，那份對人的關(guān)懷會更自在。
上帝從不埋怨人們的愚昧，人們卻埋怨上帝的不公平。
抱最大的希望，為最大的努力，做最壞的打算。
把你的臉迎向陽光，那就不會有陰影。
有理想在的地方，地獄就是天堂。有希望在的地方，痛苦也成歡樂。
用最少的悔恨面對過去，用最少的浪費面對現(xiàn)在，用最多的夢面對未來。
要銘記在心；每天都是一年中最美好的日子。
如果你曾歌頌黎明，那麼也請你擁抱黑夜。
人總是珍惜未得到的，而遺忘了所擁有的。
人只要不失去方向，就不會失去自己。
當你能飛的時候就不要放棄飛。當你能夢的時候就不要放棄夢。當你能愛的時候就不要放棄愛。
不如意的時候不要盡往悲傷里鉆，想想有笑聲的日子吧！
要克服生活的焦慮和沮喪，得先學會做自己的主人。
要糾正別人之前，先反省自己有沒有犯錯。
希望，是一種甜蜜的等待；想念，是一份溫馨的心情；朋友，是一生修來的福分；愛情；是一世難解的緣分。祝你在人生的道路上多點快樂！多點開心！
團隊激勵方案設計篇十
要銘記在心；每天都是一年中最美好的日子。
要克服生活的焦慮和沮喪，得先學會做自己的主人。
人生最大的錯誤是不斷擔心會犯錯。
有勇氣并不表示恐懼不存在，而是敢面對恐懼、克服恐懼。
有理想在的地方，地獄就是天堂。有希望在的地方，痛苦也成歡樂。
用最少的悔恨面對過去，用最少的浪費面對現(xiàn)在，用最多的夢面對未來。
一個今天勝過兩個明天。
人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。
美好的生命應該充滿期待、驚喜和感激。
孤單寂寞與被遺棄感是最可怕的貧窮。
得意時應善待他人，因為你失意時會需要他們。
要糾正別人之前，先反省自己有沒有犯錯。
人總是珍惜未得到的，而遺忘了所擁有的。
人只要不失去方向，就不會失去自己。
當你能飛的時候就不要放棄飛，當你能夢的時候就不要放棄夢，當你能愛的時候就不要放棄愛。
不要只做告訴你的事，要做需要你做的事！
沒有任何借口，頑強的執(zhí)行力。
樂觀者在災禍中看到機會；悲觀者在機會中看到災禍。
困難面前有我們，我們面前沒困難！
覺得自己做得到和做不到，其實只在一念之間。
經(jīng)驗是由痛苦中粹取出來的。
不如意的時候不要盡往悲傷里鉆，想想有笑聲的日子吧。
抱最大的希望，為最大的努力，做最壞的打算。
團隊激勵方案設計篇十一
一、一致是強有力的，而紛爭易于被征服。
二、有勇氣并不代表恐懼不存在，而是敢面對恐懼克服恐懼。
三、要克服生活的焦慮和沮喪，得先學會做自己的主人。
四、我們要銘記在心；每天都是一年中最美好的日子。
五、一個好習慣的養(yǎng)成方法：快樂基金。
六、我們?nèi)〉贸晒?，其實成功有一條很簡單的定律：“只要站起來的次數(shù)比被擊倒的次數(shù)多一次就行。”
七、障礙與失敗，是通往成功最穩(wěn)靠的踏腳石，肯研究利用它們，便能從失敗中培養(yǎng)出成功。
八、在真實的生命里，每樁偉業(yè)都由信心開始，并由信心跨出第一步。
九、性格決定命運，選擇大于努力。
十、選擇比努力更重要。
十一、找方法的方法：頭腦風暴解決一個問題的方法有無數(shù)種。
十二、在世界的歷史中，每一偉大而高貴的時刻都是某種熱忱的勝利。
十三、實際上，這源于工作中不同的管理體系和環(huán)境。一個充滿規(guī)則，另一個則不是。
十四、微笑多一點，嘴巴甜一點，做事多一點，行動快一點，說話輕一點，效率高一點，脾氣小一點，理由少一點，腦筋活一點，肚量大一點。
十五、為別人鼓掌的人也是在給自己的生命加油。
十六、我們?yōu)槿俗鍪?，切勿處處求全責備樣樣希求精通，要充分認識自己和自已所從事的工作，客觀地分析問題，珍惜自己的擁有，一步一個腳印向前走。
十七、一個人除非自己有信心，否則無法帶給別人信心。
十八、一個今天勝過兩個明天。
十九、陽光總在風雨后，雨后才氣見彩虹！
二十、選擇可能難，能堅持自我的選擇更需要自持力。
二十一、選擇不對努力白費！
二十二、有想法就要行動，行動決定結(jié)果。
二十三、相信就是強大，懷疑只會抑制能力，而信仰就是力量。
二十四、一個人幾乎可以在任何他懷有無限熱忱的事情上成功。
二十五、人生最大的錯誤是不斷擔心會犯錯。
二十六、如果不想做點事情，就不要想到達這個世界上的任何地方。
二十七、如你想要擁有完美無暇的友誼，可能一輩子找不到朋友。
二十八、失敗是什么？沒有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走過了所有通向失敗的.路，只剩下一條路，那就是成功的路。
二十九、有志者自有千計萬計，無志者只感千難萬難。
三十、覺得自己做得到和做不到，其實只在一念之間。
三十一、經(jīng)驗是由痛苦中粹取出來的。
三十二、金錢損失了還能挽回，一旦失去信譽就很難挽回。
三十三、孤單寂寞與被遺棄感是最可怕的貧窮。
三十四、得意的時候應善待他人，因為你失意的時候會需要他們。
三十五、當你能飛的時候就不要放棄飛。當你能夢的時候就不要放棄夢。當你能愛的時候就不要放棄愛。
三十六、成功的人是跟別人學習經(jīng)驗，失敗的人只跟自己學習經(jīng)驗。
三十七、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。
三十八、不要問別人為你做了什么，而要問你為別人做了什么。
三十九、不如意的時候不要盡往悲傷里鉆，想想有笑聲的日子吧。
四十、抱最大的希望，為最大的努力，做最壞的打算。
四十一、自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰(zhàn)勝自己是最可貴的勝利。
四十二、賺錢靠大家，幸福你我他。
四十三、忠誠互助積極樂觀起勁拓寬一往無前。
四十四、一招解決問題，直指要害所在。
四十五、有理想在的地方，地獄就是天堂。有希望在的地方，痛苦也成歡樂。
四十六、由于有緣咱們相聚，樂成要靠大家起勁！
四十七、用最少的悔恨面對過去。用最少的浪費面對現(xiàn)在。用最多的夢面對未來。
四十八、用行動祈禱比用言語更能夠使上帝了解。
四十九、永不言退，咱們是最好的團隊。
五十、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。
五十一、在你不害怕的時間去斗牛，這不算什么；在你害怕時不去斗牛，也沒有什么了不起；只有在你害怕時還去斗牛才是真正了不起。
五十二、人生中最大的成就，是從失敗中站起來。我愿和你同行，共同迎接暴風雨的洗禮。
五十三、樂觀者在災禍中看到機會；悲觀者在機會中看到災禍。
五十四、沒有哪種教育能及得上逆境。
五十五、人生舞臺的大幕隨時都可能拉開，關(guān)鍵是你愿意表演，還是選擇躲避。
團隊激勵方案設計篇十二
沒有失敗，只有停止成功。
沒有比人更高的山，沒有比腳更長的路！
路遙知馬力，日久見人心。
腳踏實地向前走，陽光總在風雨后，風雨過后有彩虹。
堅持不懈，直到成功！
相信自己，人定勝天。
先一步失敗，早一步成功！
喜歡做，別人不愿做的事。
天生我才必有用，千金散去還復來。
人因為夢想而偉大，早日達到自己的目標！
傾材足以聚人，量寬足已得人，身先足以率人，律己足以服人，得人心者得天下！
沒有最好，只有更好。
沒有退路就是最好的退路！
機會總在懷疑猶豫中產(chǎn)生，在叫好后悔中結(jié)束！
創(chuàng)造無限的財富，回報朋友和家人。
除了我個體的強大以外，還因為我屬于團隊。
成功屬于永遠不放棄的人！
不要輕言放棄，否則對不起自己！
走自的路讓別人去說吧！
真誠溝通，互助學習，態(tài)度積極，快速行動。
用心血鑄就輝煌的明天！
一直向前走不回頭。
陽光下做人，風雨中做事。
性格決定命運，選擇大于努力。
團隊激勵方案設計篇十三
2)只為成功找方法，不為失敗找理由
3)只要自己愉快便是最好的
4)人相信成功就是找對方向和持之以恒
5)豈能盡如人意，但求無愧我心!
6)迷時師度，悟時自度
7)心有多寬，世界就有多大
8)百折不鐃
9)我努力我成功
10)不負我心不負我生
11)業(yè)精于勤荒言：態(tài)度決定一切
12)走自的路讓別人去說吧
13)傾材足以聚人，量寬足已得人，身先足以率人,律己足以服人，得人心者得天下!
14)心底無私天地寬
15)陽光下做人風雨中做事
團隊激勵方案設計篇十四
3.目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續(xù)經(jīng)營
4.堅持出勤，專業(yè)提升，分享交流，為您分憂
5.團結(jié)緊張，嚴肅活潑，規(guī)范行銷，業(yè)績保證
6.先做才輕松，搶攻第一周，愛拼才會贏;贏在第二周
7.拼命沖到底，再努一把力，努力再努力，人人創(chuàng)佳績
8.巔峰之隊舍我其誰;縱箭出擊誰與匹敵(團隊名稱)奮力沖刺
9.相信自己，相信伙伴!
10.付出一定會有回報
11.每天多賣一百塊!
12.團結(jié)一心，其利斷金!
13.大家好，才是真的好
14.因為自信，所以成功!
15.一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績!
16.多見一個客戶就多一個機會!
17.吼一吼，業(yè)績抖三抖!加油!
18.回避現(xiàn)實的人，未來將更不理想
19.先知三日，富貴十年
20.雙牛并進，必壓群雄，(團隊名稱)!加油!
21.做事先做人，銷售先銷己，掙錢先奪心
團隊激勵方案設計篇十五
一、一致是強有力的，而紛爭易于被征服。
二、有勇氣并不代表恐懼不存在，而是敢面對恐懼克服恐懼。
三、要克服生活的焦慮和沮喪，得先學會做自己的主人。
四、我們要銘記在心；每天都是一年中最美好的日子。
五、一個好習慣的養(yǎng)成方法：快樂基金。
六、我們?nèi)〉贸晒?，其實成功有一條很簡單的定律：“只要站起來的次數(shù)比被擊倒的次數(shù)多一次就行?！?BR> 七、障礙與失敗，是通往成功最穩(wěn)靠的踏腳石，肯研究利用它們，便能從失敗中培養(yǎng)出成功。
八、在真實的生命里，每樁偉業(yè)都由信心開始，并由信心跨出第一步。
九、性格決定命運，選擇大于努力。
十、選擇比努力更重要。
十一、找方法的方法：頭腦風暴解決一個問題的方法有無數(shù)種。
十二、在世界的歷史中，每一偉大而高貴的時刻都是某種熱忱的勝利。
十三、實際上，這源于工作中不同的管理體系和環(huán)境。一個充滿規(guī)則，另一個則不是。
十四、微笑多一點，嘴巴甜一點，做事多一點，行動快一點，說話輕一點，效率高一點，脾氣小一點，理由少一點，腦筋活一點，肚量大一點。
十五、為別人鼓掌的人也是在給自己的生命加油。
十六、我們?yōu)槿俗鍪拢形鹛幪幥笕焸錁訕酉Ｇ缶?，要充分認識自己和自已所從事的工作，客觀地分析問題，珍惜自己的擁有，一步一個腳印向前走。
十七、一個人除非自己有信心，否則無法帶給別人信心。
十八、一個今天勝過兩個明天。
十九、陽光總在風雨后，雨后才氣見彩虹！
二十、選擇可能難，能堅持自我的選擇更需要自持力。
二十一、選擇不對努力白費！
二十二、有想法就要行動，行動決定結(jié)果。
二十三、相信就是強大，懷疑只會抑制能力，而信仰就是力量。
二十四、一個人幾乎可以在任何他懷有無限熱忱的事情上成功。
二十五、人生最大的錯誤是不斷擔心會犯錯。
二十六、如果不想做點事情，就不要想到達這個世界上的任何地方。
二十七、如你想要擁有完美無暇的友誼，可能一輩子找不到朋友。
二十八、失敗是什么？沒有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走過了所有通向失敗的.路，只剩下一條路，那就是成功的路。
二十九、有志者自有千計萬計，無志者只感千難萬難。
三十、覺得自己做得到和做不到，其實只在一念之間。
三十一、經(jīng)驗是由痛苦中粹取出來的。
三十二、金錢損失了還能挽回，一旦失去信譽就很難挽回。
三十三、孤單寂寞與被遺棄感是最可怕的貧窮。
三十四、得意的時候應善待他人，因為你失意的時候會需要他們。
三十五、當你能飛的時候就不要放棄飛。當你能夢的時候就不要放棄夢。當你能愛的時候就不要放棄愛。
三十六、成功的人是跟別人學習經(jīng)驗，失敗的人只跟自己學習經(jīng)驗。
三十七、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。
三十八、不要問別人為你做了什么，而要問你為別人做了什么。
三十九、不如意的時候不要盡往悲傷里鉆，想想有笑聲的日子吧。
四十、抱最大的希望，為最大的努力，做最壞的打算。
四十一、自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰(zhàn)勝自己是最可貴的勝利。
四十二、賺錢靠大家，幸福你我他。
四十三、忠誠互助積極樂觀起勁拓寬一往無前。
四十四、一招解決問題，直指要害所在。
四十五、有理想在的地方，地獄就是天堂。有希望在的地方，痛苦也成歡樂。
四十六、由于有緣咱們相聚，樂成要靠大家起勁！
四十七、用最少的悔恨面對過去。用最少的浪費面對現(xiàn)在。用最多的夢面對未來。
四十八、用行動祈禱比用言語更能夠使上帝了解。
四十九、永不言退，咱們是最好的團隊。
五十、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。
五十一、在你不害怕的時間去斗牛，這不算什么；在你害怕時不去斗牛，也沒有什么了不起；只有在你害怕時還去斗牛才是真正了不起。
五十二、人生中最大的成就，是從失敗中站起來。我愿和你同行，共同迎接暴風雨的洗禮。
五十三、樂觀者在災禍中看到機會；悲觀者在機會中看到災禍。
五十四、沒有哪種教育能及得上逆境。
五十五、人生舞臺的大幕隨時都可能拉開，關(guān)鍵是你愿意表演，還是選擇躲避。
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團隊激勵方案設計篇十六
1、賺錢靠大家，幸福你我他。
2、自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰(zhàn)勝自己是最可貴的勝利。
3、最偉大的力量，就是同心合力。
4、忠誠互助積極樂觀起勁拓寬一往無前。
5、一招解決問題，直指要害所在。
6、有理想在的地方，地獄就是天堂。有希望在的地方，痛苦也成歡樂。
7、由于有緣咱們相聚，樂成要靠大家起勁!
8、用最少的悔恨面對過去。用最少的浪費面對現(xiàn)在。用最多的夢面對未來。
9、用行動祈禱比用言語更能夠使上帝了解。
10、永不言退，咱們是最好的團隊。
11、一致是強有力的，而紛爭易于被征服。
12、有勇氣并不表示恐懼不存在，而是敢面對恐懼、克服恐懼。
13、要克服生活的焦慮和沮喪，得先學會做自己的主人。
14、要銘記在心;每天都是一年中最美好的日子。
15、我們得成功，其實成功有一條很簡單的定律：“只要站起來的次數(shù)比被擊倒的次數(shù)多一次就行?！?BR> 團隊激勵方案設計篇十七
1、為了進行斗爭，我們必須把我們的一切力量擰成一股繩，并使這些力量集中在同一個攻擊點上。
2、只有美的交流，才能使社會團結(jié)，因為它關(guān)系到一切人都共同擁有的東西。
3、拼命去爭取成功，但不要期望一定成功。
4、天時不如地利，地利不如人和。
5、共同的事業(yè)，共同的斗爭，可以使人們產(chǎn)生忍受一切的力量。
6、我們知道個人是微弱的，但是我們也知道整體就是力量。
7、凝聚產(chǎn)生力量；團結(jié)誕生希望。
8、人民是土壤，它含有一切事物發(fā)展所必須的生命汁液；而個人則是這土壤上的花朵與果實。
9、人是要有幫助的。荷花雖好，也要綠葉扶持。一個籬笆打三個樁，一個好漢要有三個幫。
10、人們在一起可以做出單獨一個人所不能做出的事業(yè)；智慧、雙手、力量結(jié)合在一起，幾乎是萬能的。
11、個人之于社會等于身體的細胞，要一個人身體健全，不用說必須每個細胞都健全。
12、本來無望的事，大膽嘗試，往往能成功。
13、一個人要幫助弱者，應當自己成為強者，而不是和他們一樣變成弱者。
14、若不團結(jié)，任何力量都是弱小的。
15、單個的'人是軟弱無力的，就像漂流的魯濱孫一樣，只有同別人在一起，他才能完成許多事業(yè)。
16、失敗的團隊沒有成功者，成功的團隊成就每一個人！凝聚團隊，聚焦目標，為夢想創(chuàng)造無限可能！
17、生命，那是自然付給人類去雕琢的寶石。
團隊激勵方案設計篇十八
1、有一分耕耘，就有一分收獲。
2、主動出擊，搶得先機，活動有序，進步效力。
3、業(yè)務規(guī)劃，重在管理，堅持不懈，永葆佳績。
4、全員實動，開張大吉，銷售創(chuàng)意，呼喚奇跡。
5、永不言退，我們是*好的團隊！
6、成功決不輕易，還要加倍努力！
7、由于有緣我們相聚，成功靠大家努力！
8、主動出擊，心里不急，習慣拜訪，習慣活動。
9、追求品質(zhì)，只爭朝夕，全力以赴，矢志不移。
10、堅持出勤，專業(yè)提升，分享交流，為您分憂。
11、團結(jié)緊張，嚴肅活潑，規(guī)范行銷，業(yè)績保證。
12、仔細傾聽，你認心情。
13、索取介紹，功夫老道，熱忱為本，永續(xù)經(jīng)營。
14、服務客戶，播種金錢，增加信任，穩(wěn)定續(xù)收。
15、客戶滿意，人脈延伸，良性循環(huán)，回報一生。
團隊激勵方案設計篇十九
1.挫折，有時候也會像一座沙漠，試圖使人迷失方向。然自信者手中始終會握著一枚“指南針”，他永遠不會迷失方向，勇往直前地向著目標進發(fā);而失意者整天卻像一個無頭蒼蠅，撞到哪兒算哪兒，一輩子也走不出“沙漠”。
2.盡管人們的社會經(jīng)歷不同，走過的道路不同，然而人們的過失卻往往很相近。因此，聰明的人總是接受前人的教訓，而愚蠢的人恰恰相反。
3.成功與不成功之間有時距離很短――只要后者再向前幾步。
4.生于憂患，死于安樂。如果你想跨越自己目前的成就，就不能畫地自限，而是要勇于接受挑戰(zhàn)。對畏畏縮縮的人來說，真正的危險正在于不敢冒險!
5.在無限的宇宙的永恒歲月中，生命只是一個頃刻化為烏有的微粒。我們每一個人都應盡情地去追逐自己的夢想，我們每一個人都應該將有限的生命，活出無限的精彩。
6.生命的廣闊，不是跟合適的人相處得投機，而是與不堪的人周旋得從容。
7.人生如煙，如云，如風。轉(zhuǎn)瞬即逝?！爸挥械雇说娜伺c車，沒有倒退的時間和路”，既然我們走到了今天，又占有如今的社會地位與責任，只有前進，前進，再前進!莫倒退。青年人，更重要的是看到明天，抓住今天，在寧靜中奮進，也許在明天旭日出山之前，你又創(chuàng)造了奇跡!
8.在人生的高山上，你是否t望到了更高的高峰，更長的山脈，更碧藍的天空，所以你要寧靜的給自己許下更多的目標，更大的承諾。向山下走去，再經(jīng)歷山谷的那份寒冷，那份黑暗，因為是你的選擇，所以不后悔。到達另一高峰時，你能看到“會當凌絕頂，一覽眾山小”的喜悅，是的，那是對生命追求的喜悅，那是對成功的喜悅。
9.自暴自棄便是命運的奴隸，自強不息是生命的天使;我不想用別人的汗水澆灌自己的心靈，我愿意用別人的棉襖，來溫暖自己的軀體。我只想堂堂正正的做人，我只愿光明磊落做事，該記得的我不會遺忘，該遺忘的我不會存放。
10.人的本性可能就是喜歡抱怨，好像現(xiàn)在的生活有多么令人不滿意。但是未來不見得就會有多么的完美，我敢肯定?，F(xiàn)在就是最美的，幸福就在當下!
11.讓我們靜下心來審視一下自己，是不是忙得有價值，忙得有意義，忙得有目的，看一看我們是不是因為忙而迷失了自己。如果我們僅是為了忙而忙，那不妨讓自己停一下疲于奔命的腳步，用心體味一下生活，你會發(fā)現(xiàn)生活中未被發(fā)掘的美。
12.要成功，就要時時懷著得意淡然失意坦然的樂觀態(tài)度，笑對自己的挫折和苦難，去做，去努力，去爭取成功!
13.曾經(jīng)為了夢，我跌跌撞撞，為了夢，我苦苦追求，卻為了家庭，我放棄了夢?，F(xiàn)在我為了自己，又重新拾起這個夢，雖然我知道夢想的實現(xiàn)不在當下，而在悠長的歲月中!可是，我仍然駐足在原地，不管是不是夢想的繼續(xù)，我就是這般堅強執(zhí)意的女子，選擇了，便不輕言放棄!
14.快樂的是一只鳥，它只棲息在花繁葉茂的樹上。許多人總是抱怨自己的命運不好，遇不到讓自己快樂的事，而眼睜睜地看著別人快樂。其實要是認真的想一想，不難發(fā)現(xiàn)人家為了讓快樂鳥落在自己的枝頭，作出了很多努力。一個人，倘若自己的樹無枝無葉，還有什么理由抱怨快樂鳥不棲息呢!
15.心存希望，幸福就會降臨你;心存夢想，機遇就會籠罩你;心存堅持，快樂就會常伴你;心存真誠，平安就會跟隨你;心存善念，陽光就會照耀你;心存美麗，溫暖就會圍繞你;心存大愛，崇高就會追隨你;心存他人，真情就會回報你;心存感恩，貴人就會青睞你。
16.職場秘籍：保持求知心，工作有樂趣;樹立好目標，熱情激發(fā)起;誠實待同事，坦誠表建議;團隊齊合作，并肩共努力;控制情緒化，晉升沒問題。祝你成功!
17.勵志的“十不”：得意不忘形，失意不喪志;失敗不灰心，挫折不氣餒;低潮不退潮，休息不停頓;果斷不草率，臨危不慌亂;自強不欺人，功成不自居。
18.人只有在布滿陡峭的路上，才能使自己的腳跟變的更穩(wěn);人只有在布滿荊棘的路上，才能使自己的身體變的不怕傷痕;人只有在布滿危險的路上，才能使自己的戰(zhàn)斗力變的無比之強!
19.選擇自信，就是選擇豁達坦然，就是選擇在名利面前巋然不動，就是選擇在勢力面前昂首挺胸，撐開自信的帆破流向前，展示搏擊的風采。
20.年征程的路荊刺密布，留下辛酸的回憶，年成長的心充滿滄桑，留下難舍的溫情，年燦爛的笑透著成熟，留下快樂的祝福，祝福充滿激情的年：幸福圍著你的生活!成功伴著你的工作!
團隊激勵方案設計篇一
為了體現(xiàn)xx的公司理念，建立科學的企業(yè)管理機制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力，經(jīng)公司股東會研究決定，現(xiàn)對公司創(chuàng)業(yè)伙伴進行干股激勵與期權(quán)計劃，并以此作為今后行權(quán)的合法書面依據(jù)。
1、公司贈送xxxx萬元分紅股權(quán)作為激勵標準，xxx以此獲得每年公司年稅后利潤(不含政府補貼和關(guān)聯(lián)公司轉(zhuǎn)移利潤)的分紅收益，自xx年xx月xx日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上干股激勵部分收益累積后作為今后個人入股資金，暫時不進行現(xiàn)金分配，在期權(quán)行權(quán)時一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式進行購買股份，多退少補。
2、公司授予個人干股，在未行權(quán)前股權(quán)仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權(quán)本次確定期權(quán)計劃的期權(quán)數(shù)量為xxx萬股，每股為人民幣一元整。
1、干股分紅按照公司的實際稅后利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，并指定主要管理人員參與監(jiān)督。每年稅后利潤暫以年度審計報告為準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告為準。
2、期權(quán)行權(quán)在公司改制時進行，并一次性行權(quán)，如放棄行權(quán)，公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現(xiàn)金分紅形式支付其本人。
4、入股人必須是其本人，同時必須符合公司以下相關(guān)要求;
5、期權(quán)轉(zhuǎn)股手續(xù)與股票流通按照上市公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰(zhàn)略投資者，則公司在保證其本人現(xiàn)有期權(quán)數(shù)量的基礎(chǔ)上，有權(quán)對公司股權(quán)進行重組，以便保證公司的順利上市。
2、本方案只作為公司內(nèi)部人員的首次激勵計劃。
3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規(guī)與公司制度，同時愿意接受本方案有關(guān)規(guī)定。
1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經(jīng)營、控制與本公司所從事業(yè)務相類似或相競爭的業(yè)務。
2、保證有關(guān)投入公司的資產(chǎn)(包括技術(shù)等無形資產(chǎn))不存在任何類型或性質(zhì)的抵押、質(zhì)押、債務或其它形式的第三方權(quán)利。
3、保證不存在任何未經(jīng)披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人。
4、為確保公司上市后的持續(xù)經(jīng)營，本人保證在公司上市的3年內(nèi)不離職，并保證在離職后3年內(nèi)不從事與本人在科博達工作期間完全相同的業(yè)務經(jīng)營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業(yè)秘密。
5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的干股激勵收益根據(jù)賬面實際金額，按照稅后現(xiàn)金分紅形式支付給其本人，原授予的干股激勵由于本人離職自動終止，期權(quán)計劃同時取消。
8、在公司上市后如有違法行為被公司開除，本人同意按照上述第六條雙方約定的(退還未服務年限的收益)規(guī)定處理。
10、本人保證所持干股激勵與期權(quán)不存在出售、相互或向第三方轉(zhuǎn)讓、對外擔保、質(zhì)押或設置其它第三方權(quán)利等行為，否則，本人愿意由公司無條件無償收回。
本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。
2、公司根據(jù)其投資企業(yè)實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉(zhuǎn)增資本，視同其實際出資，其相關(guān)稅費由股東自己承擔。
3、今后如因上市股權(quán)增發(fā)需要，公司有權(quán)對股權(quán)進行整合，具體股權(quán)整合方案屆時協(xié)商確定。
任何一方不得違反本協(xié)議，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協(xié)議導致本協(xié)議無法履行，其他方有權(quán)終止本協(xié)議。
因不能預見且發(fā)生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協(xié)議不能履行或不能完全履行時，可以免于承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。
1、本協(xié)議變更、修改或補充，必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議
是企業(yè)為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象部分股東權(quán)益，使其與企業(yè)結(jié)成利益共同體，從而實現(xiàn)企業(yè)的長期目標。
團隊激勵方案設計篇二
“重賞之下必有勇夫”。新車上市會，第一個訂車獎勵現(xiàn)金1000元，第一個交車獎勵現(xiàn)金1000元，兩項可以累加。如果第一個訂車同時也是第一個交車再額外獎勵現(xiàn)金1000元，各位想想看，真金白銀3000元啊。所以，當銷售經(jīng)理把這個激勵方案公布了以后，整個銷售部門都沸騰了，所有的銷售顧問都自覺的拿起電話給每一個準客戶一遍一遍打電話，銷售經(jīng)理再也不擔心有關(guān)心新車型的客戶被冷落了。還有如果銷售顧問既不是第一個訂車，也不是第一個交車，但是只要是在新車上市會上定了新車型，并在一周內(nèi)交車，每臺車可以得到1000元的銷售提成。不僅有獎勵還有處罰哦，在新車上市會訂車量排在末位的兩位銷售顧問，即便一周內(nèi)交車，每臺車的提車也只有500元。事實證明這個績效方案還是非常有效的，在新車上市會的前一周，整個銷售部門再也沒有人偷懶了，大家都積極主動的尋找一切機會接待客戶，自覺加班給客戶打邀約電話。重點是上市會當天，銷售顧問們個個“斗志昂揚”，絕不放過一個有可能成交的客戶。
“階梯獎勵法”。新車上市會的當天，在享受單車提成的同時，第一個訂車獎勵1000元，第二個訂車獎勵800元，第三個訂車獎勵500元。(附加條件是必須要在10天內(nèi)交車)。
“團隊獎勵法”。以團隊設立目標，每個團隊都設立一個銷售能手作為新車銷售的“談判專家”，當團隊成員遇到意向很強但是自己又把握不住的客戶的時候，就請“談判專家”出面協(xié)助，以月為考核時間，本月完成新車指標最高的團隊可以得到專項獎勵。
“捆綁銷售法”。新車上市后，如果新車銷售情況好，就和庫存量大的車型捆綁考核，如果新車銷售情況不好，就和“熱銷車型”捆綁考核。
“真金白銀法”。新車上市會的前一周開夕會，讓銷售顧問自己定指標：打算在新車上市會定幾臺車。按照銷售顧問自己的指標，夕會現(xiàn)場提前下發(fā)新車獎勵提成。只要新車上市會定車，并在10天內(nèi)完成交車，銷售顧問即可得到全數(shù)到手的現(xiàn)金。如果新車上市會定車數(shù)不足，或未在10天內(nèi)完成交車，銷售顧問到月底再將“到手”的現(xiàn)金退回。俗話說“領(lǐng)錢容易，退錢難”，所以我們的銷售顧問們?yōu)榱俗约旱哪繕艘矔^力拼搏的!
所有的提成計算模型會從三個方面考慮：銷售額、毛利、凈利。
銷售額
單純依靠銷售額計算提成，會出現(xiàn)這樣的問題：銷售人員采用各種方法來提高銷售額，價格控制的特別低，這將導致公司的利潤非常低。
所以，不建議采用以銷售額計算提成。
毛利、凈利
在毛利和凈利方面，建議用凈利來計算提成。
從凈利方面考慮，有以下幾點好處：
c、 相關(guān)人員通過同一個模型獲得獎勵，能夠站在同一個角度思考問題;
d、純粹以結(jié)果導向，相對公平。很難做到絕對公平，盡量做到相對公平;
e、 激勵長期有效，推動產(chǎn)品的改進。如果產(chǎn)品長期銷量很好，這需要產(chǎn)品經(jīng)理長期跟進，不斷改進產(chǎn)品。
利潤計算公式
以上提到的“毛利潤”和“凈利潤”，并非嚴格意義上財務所講的毛利潤和凈利潤，是單指跨境電商方面的。
團隊激勵方案設計篇三
引導語：為了團隊銷售目標，充分調(diào)動銷售人員的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)員工的工作積極性，必須針對銷售部門的管理和銷售人員的態(tài)度作出調(diào)整。下面是小編為你帶來的團隊激勵方案，希望對你有所幫助。
為此要從兩個方面來做出調(diào)整，一是要推動團隊氣氛的改進，給團隊一個積極的氣氛，二是要拉動銷售人員內(nèi)心的欲望，讓他們從內(nèi)心迸發(fā)出激情。
針對以上的`兩個思路，提出以下三個激勵的層面：
1、情感激勵：公司歸屬感的激勵，建立起員工對企業(yè)文化的認同;
3、現(xiàn)金激勵：激勵要不斷地重復，更要及時進行。
具體的激勵方案如下：
一、集體早會：作為一個銷售團隊，每天必須有一次集體的早會，而這個早會只有一個主題，那就是激勵，在早會上可以采用的激勵方式主要有：
1、合唱勵志歌曲
2、團隊游戲：xxxx
3、愛的鼓勵：一種有規(guī)律的鼓掌方式，愛的鼓勵是一種贊美的方式也是一種自我激勵的形式。
4、部門口號：每天早會作為最后一項內(nèi)容，不斷重復具有激勵意義的部門口號，加深印象，增強團隊凝聚力，另外一個作用就是心理暗示。
二、培訓：銷售知識的培訓以及對于團隊合作的認知
三、pk：把競賽范圍引入日常銷售工作中，在各個部門之間，在員工之間開展競賽。
四、物質(zhì)獎勵：獎勵要及時，獎勵要有新鮮感，獎勵要有層次，每日小獎、每周大獎、周月重獎，日獎應以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為頒獎依據(jù)，如有效電話量、客戶拜訪量、有效數(shù)據(jù)錄入量等，周獎以簽單金額、簽單數(shù)為依據(jù)，周獎、日獎的目的是不間斷的刺激員工，頒獎是一定要配合愛的鼓勵，讓沒得到獎勵的員工得到一些刺激。
團隊激勵方案設計篇四
3.把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。
4.做事先做人，銷售先銷己，掙錢先奪心。
5.心態(tài)要祥和，銷售傳福音，服務獻愛心。
6.吃得苦中苦，受得氣中氣，方為人上人。
7.永不言退，我們是的團隊。
8.爭氣不生氣，行動先心動，助人實助己。
9.成功靠朋友，成長靠對手，成就靠團隊
10.創(chuàng)意是金錢，策劃顯業(yè)績，思考才致富。
11.忠誠合作、積極樂觀、努力開拓、勇往直前!
12.金九月，多累積，我出單，我快樂，哦耶
13.公司有我，無所不能。(團隊名稱)，永爭第一!
14.你爭我強做業(yè)績，腰包鼓鼓旺xx。
15.黃河源頭水，泰山頂上松，心中有信念，一定能成功。
16.開拓市場，有我;(團隊名稱)，我為單狂!
17.巔峰之隊、舍我其誰;縱箭出擊、誰與匹敵(團隊名稱)奮力沖刺!
18.吼一吼，業(yè)績抖三抖!(團隊名稱)，加油!
19.雙牛并進，必壓群雄，(團隊名稱)!加油!
20.知道是知識，做到才智慧，多做少多說。
21.積極激勵我，多勞多收獲，汗水育成果。
22.夢想聚團隊，團隊鑄夢想，激情快樂人。
23.儲樂!儲樂!儲存快樂!!暢運，暢運!暢通大運!
24.把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。
團隊激勵方案設計篇五
3、今天工作不努力，明天努力找工作!
4、不為失敗找理由，要為成功找方法。
5、一個疏忽百人忙，人人細心更順暢。
6、每天進一步，踏上成功路。
7、顧客是我們的上帝，品質(zhì)是上帝的要求。
8、成功者找方法，失敗者找借口。
9、一絲之差，優(yōu)劣分家。
10、累積點滴改進，邁向完美品質(zhì)。
11、以誠感人者，人亦誠而應。
12、不是境況造就人，而是人造就境況。
13、含淚播種的人一定能含笑收獲。
14、做的技藝來自做的過程。
15、金錢損失了還能挽回，一旦失去信譽就很難挽回天衣無縫，巧奪天工。
團隊激勵方案設計篇六
1.結(jié)拼搏，勇爭第一，橫刀立馬，勇創(chuàng)新高!
2.因為自信，所以出單!
3.我出單!我喜歡!
4.超越自我，超越夢想!
5.團結(jié)一條心，石頭變成金，
6.您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。
7.追求客戶滿意，是你我的責任。
8.有一分耕耘，就有一分收獲。
9.真誠，我們有以誠相待、誠實守紀、開誠布公的人文環(huán)境。
10.務實，踏實做事、忌浮戒躁，企業(yè)發(fā)展穩(wěn)步向前。
11.高效，高效運作、卓越管理，精英團隊活力無限。
12.責任，我們?yōu)槲覀兊男袨?、行動和結(jié)果負責
13.出單，飛一般的感覺!
14.出單無極限!
15.出單，一切皆有可能!
16.不出尋常單!
17.你知道出單的味道嗎?
18.精領(lǐng)天下，英才神話!
19.我行，我要簽單!
20.單量鋪路，金額致富!
21.你出，我出，大家出，出單!
22.簽單恒久遠，續(xù)單永流傳!
23.“賺錢靠大家，幸福你我他;
24.以市場為導向、以網(wǎng)絡為基礎(chǔ)、以人才為根本、以發(fā)展為前提
25.用心才能創(chuàng)新、競爭才能發(fā)展
26.優(yōu)服務、高效益、大發(fā)展
27.和諧創(chuàng)新、開拓市場、團結(jié)拼搏、共創(chuàng)未來
28.企業(yè)和市場同步、管理與世界接軌
29.誠信、高效、創(chuàng)新、超越
30.愛崗敬業(yè)、求實創(chuàng)新、用心服務、勇爭一流
31.團結(jié)、拼搏、務實、高效
32.敬業(yè)、創(chuàng)新、務實、高效
33.創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)輝煌
34.超越自我、追求卓越
35.效益源自創(chuàng)新
36.誠信高效、服務用戶、團結(jié)進取、爭創(chuàng)效益
37.全心全意傳遞祝福，盡職盡責開拓創(chuàng)新
38.愛崗敬業(yè)、開拓進取、創(chuàng)新服務、放眼未來
39.公司有我，無所不能，
40.開拓市場，有我;(團隊名稱)，我為單狂!
41.用心專業(yè)，身先神顯，季度達標，奮再向前
43.把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。
44.做事先做人，銷售先銷己，掙錢先奪心。
45.心態(tài)要祥和，銷售傳福音，服務獻愛心。
47.巔峰之隊、舍我其誰;縱箭出擊、誰與匹敵(團隊名稱)奮力沖刺!
48.吼一吼，業(yè)績抖三抖!(團隊名稱)，加油!
團隊激勵方案設計篇七
本研究選取20xx-20xx年在深滬掛牌上市的a股國有控股上市公司首次股權(quán)激勵公告日公布的股權(quán)激勵計劃草案為研究對象，由wind數(shù)據(jù)庫股權(quán)激勵模塊提供的信息及各公司股權(quán)激勵計劃草案整理得到。其中，對少量信息披露不完全的公司作剔除，最終得到85家國有控股上市公司（其中：深交所45家，上交所40家）累計公布的94次股權(quán)激勵計劃草案。
激勵方案設計存在的主要問題股權(quán)激勵的實施以激勵方案為依據(jù)，因此不合理的方案設計會影響股權(quán)激勵的實施效果?；趯锌毓缮鲜泄竟蓹?quán)激勵方案現(xiàn)狀的統(tǒng)計分析，本研究提出以下幾個可能影響目前激勵效果發(fā)揮的主要問題：
1．激勵方式以期權(quán)為主且形式過于單一。
企業(yè)若想設計一套成功的股權(quán)激勵方案，激勵方式的選擇尤為重要。對樣本數(shù)據(jù)的分析可知，國有控股上市公司激勵方式主要以股票期權(quán)為主（占比69%）且單一激勵方式占比高達98%。盡管在歐美國家90%以上的'上市公司會選擇股票期權(quán)方式，但該方式對資本市場的穩(wěn)定程度依賴性高，只有在股票市場能充分反應企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的情況下才能發(fā)揮有效激勵，否則就會導致激勵失效或使股東遭受剩余損失。同時期權(quán)方式下由于外部不可控的股市波動，激勵計劃終止的可能性更大，說明我國資本市場不穩(wěn)定的現(xiàn)狀是影響其順利實施的重要因素。另外，國有控股上市公司也在逐漸使用限制性股票激勵方式（占比28%），相比股票期權(quán)激勵方式，它約束性強且規(guī)避資本市場波動的效果更好，但由于其授予或解鎖條件以嚴格的業(yè)績指標為基礎(chǔ)，因此一旦業(yè)績指標設置不合理就會導致激勵的中斷，從而造成激勵失效，這都是國有控股上市公司在單一激勵方式下所不能避免的問題。
2．業(yè)績考核對財務指標依賴性較強。
從現(xiàn)狀分析來看，國有控股上市公司的業(yè)績考核對財務指標依賴性較強，具體表現(xiàn)為兩點：一是67%的公司只使用財務指標衡量是否可以行權(quán)或解鎖；二是雖然30%的草案引入了與同行業(yè)或標桿企業(yè)的對比，但其對比依據(jù)仍然是財務指標。盡管財務指標是最直觀、最易取得的數(shù)據(jù)，但過分依賴有許多弊端：首先更易誘發(fā)管理層盈余管理行為，由于所有者缺位，國企高管對公司的控制度遠大于其他企業(yè)，內(nèi)部控制人有更多機會操縱激勵方案財務指標的制定及會計信息的報告過程，從而輕易獲利；其次，會導致管理層投資動機不足，因為財務指標更多反映的是過去的短期經(jīng)營成果，難以充分體現(xiàn)高管在公司業(yè)績增長之外的長期努力；同時由于國企高管任職通常較短，不能享受其長期投資成果，因此共同導致管理層長期投資動機不足。與此同時，從較高的激勵計劃終止情況來看，業(yè)績考核指標與激勵方式的配合不當，也是導致股權(quán)激勵計劃終止的重要原因。
設置過短且授予間隔過長目前國有控股上市公司主要以五年為一個有效期，是國家政策要求的最低限制，相比規(guī)定的十年上限而言，有效期設置過短。綜合分析其原因，主要和國企高管的行政任命期限有密切聯(lián)系，國企領(lǐng)導人任期一般為三至四年，有的甚至更短，因此如果有效期設置過長會使這些領(lǐng)導還未享受激勵成果便已離任。但這也正是國有控股上市公司方案設計的關(guān)鍵問題所在：過分關(guān)注個別高管的任命周期，而忽略了對其他人員的長期激勵。因此本研究若無特殊提示，重點探討非行政任命高管及核心人員的激勵問題。五年有效期設計對無任期限制的激勵對象而言實則過短，并不利于形成長期激勵，從而背離股權(quán)激勵的初衷。同時，目前國有控股上市公司股權(quán)激勵間隔至少為五年，授予間隔過長導致激勵強度過低。因此，只有同時調(diào)整激勵有效期和授予間隔才能更好促進激勵效果的發(fā)揮。
團隊激勵方案設計篇八
3)做正直的人，做正確的事。
4)相信自己追求不息。
5)一切都會過去的。
6)幫助別人成功，才能自己成功。
7)讓咱們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧!
8)做對的事情比把事情做對重要。
9)初生牛犢，盡顯神威;當仁不讓，舍我其誰;挑戰(zhàn)極限，身先神顯;風光正茂，出類擾萃。
10)如果你信任自我和周圍的環(huán)境，那么你就能既緊張又放松。正如你能在競爭性戶外中感到這種緊張，你也能在領(lǐng)導者那里感受到它。當你傳達著“既競爭又平和“的信息時，實際上，你向團隊傳達的是-如果咱們把所擁有的都拿出來分享并相互支持，那么公司就會持續(xù)運轉(zhuǎn)下去。
11)沒有天生的信心，只有不斷培養(yǎng)的信心。
12)成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。
13)如果你能微笑著對待錯誤，而不是責備他們，你的團隊就能更加專注于成功而不是失敗。
14)人生就像參加著一場馬拉松比賽，在奔跑的途中懦夫因疲憊而停下了腳步，而強者則憑著堅強的意志，奮力拼搏著各種壓力和困難，到達了終點收獲了成功。
15)生容易，活容易，生活不容易。人生就是生活的過程。哪能沒有風沒有雨?正是因為有了風雨的洗禮才能看見斑斕的彩虹;有了失敗的痛苦才會嘗到成功的喜悅。屠格涅夫在《羅亭》中說：“我們生命雖然短暫而渺小，但是偉大的一切都由人的手所造成的;人生在世，意識到自己這種崇高的任務，那就是他們?nèi)松袩o上的快樂?！蔽覀兙褪莵韯?chuàng)造這個社會的，難免會受些傷流過淚。
16)除了少許的天份之外，大多是靠努力得來的：“三分天才，七分努力?！笔浅晒Σ蛔兊姆▌t，一個不愿或不肯努力的人，比起原地踏步，還要糟糕，所以要好好把握一分一秒的時刻，作為邁向下一步的準備，如此才能扎實穩(wěn)固。
17)強烈的信仰會贏取堅強的人，然后又使他們更堅強。
18)出門走好路，出口說好話，出手做好事。
19)人生的路，就是每個人都有每個人的做法，每個人都有每個人的想法，別人做什么，想什么，我們無法掌握，也無法控制。我們能做的，就是做好自己，管好自己，憑自己的本身，靠自己的良心，踏踏實實地做事，老老實地做人，即使遭遇不公，遭遇不平，也能想開，懂得包容，學會用寬容的心懷，善良的言行，對待身邊所有的人。
20)挫折，有時候也會像一座沙漠，試圖使人迷失方向。然自信者手中始終會握著一枚“指南針”，他永遠不會迷失方向，勇往直前地向著目標進發(fā);而失意者整天卻像一個無頭蒼蠅，撞到哪兒算哪兒，一輩子也走不出“沙漠”。
21)靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。
22)人生得耐得住寂寞，興致勃勃地學習，也得忍受得住孤獨?！皶接新非跒閺?，學海無涯苦作舟?！鼻趭^與苦學，都將會令你的人生褶褶生輝?！疤觳懦鲇谇趭^”，“天才是百分之一的靈感，加上百分之九十九的汗水?！倍颊f明勤奮與苦學的巨大作用，對人生難以比擬的影響。人生深入地進行創(chuàng)造，甚至創(chuàng)新，開辟人生的豐收景象。
23)就算跑最后一名又怎樣，至少我又運動精神。而且我一定會跑完全程，只要跑到終點我就成功了!
24)天塌下來，有個高的人幫你扛著，可是你能保證，天塌下來的時候，個兒高的人沒在彎腰嗎?之后，還不是得靠自己!
25)你要做的就是別人換不掉的，那你做不到怪誰，就是你自己沒用!
26)沒有不進步的人生，只有不進取的人!
團隊激勵方案設計篇九
得意時應善待他人，因為你失意時會需要他們。
我們向來喜歡崇拜自己的人，但我們不一定喜歡自己崇拜的人。
問候不一定要慎重其事，但一定要真誠感人。
人生最大的錯誤是不斷擔心會犯錯。
人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。
美好的生命應該充滿期待、驚喜和感激。
樂觀者在災禍中看到機會；悲觀者在機會中看到災禍。
覺得自己做得到和做不到，其實只在一念之間。
世上最累人的事，莫過於虛偽的過日子。
世界上有兩種人：索取者和給予者。前者也許能吃得更好，但后者絕對能睡得更香。
少一點預設的期待，那份對人的關(guān)懷會更自在。
上帝從不埋怨人們的愚昧，人們卻埋怨上帝的不公平。
抱最大的希望，為最大的努力，做最壞的打算。
把你的臉迎向陽光，那就不會有陰影。
有理想在的地方，地獄就是天堂。有希望在的地方，痛苦也成歡樂。
用最少的悔恨面對過去，用最少的浪費面對現(xiàn)在，用最多的夢面對未來。
要銘記在心；每天都是一年中最美好的日子。
如果你曾歌頌黎明，那麼也請你擁抱黑夜。
人總是珍惜未得到的，而遺忘了所擁有的。
人只要不失去方向，就不會失去自己。
當你能飛的時候就不要放棄飛。當你能夢的時候就不要放棄夢。當你能愛的時候就不要放棄愛。
不如意的時候不要盡往悲傷里鉆，想想有笑聲的日子吧！
要克服生活的焦慮和沮喪，得先學會做自己的主人。
要糾正別人之前，先反省自己有沒有犯錯。
希望，是一種甜蜜的等待；想念，是一份溫馨的心情；朋友，是一生修來的福分；愛情；是一世難解的緣分。祝你在人生的道路上多點快樂！多點開心！
團隊激勵方案設計篇十
要銘記在心；每天都是一年中最美好的日子。
要克服生活的焦慮和沮喪，得先學會做自己的主人。
人生最大的錯誤是不斷擔心會犯錯。
有勇氣并不表示恐懼不存在，而是敢面對恐懼、克服恐懼。
有理想在的地方，地獄就是天堂。有希望在的地方，痛苦也成歡樂。
用最少的悔恨面對過去，用最少的浪費面對現(xiàn)在，用最多的夢面對未來。
一個今天勝過兩個明天。
人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。
美好的生命應該充滿期待、驚喜和感激。
孤單寂寞與被遺棄感是最可怕的貧窮。
得意時應善待他人，因為你失意時會需要他們。
要糾正別人之前，先反省自己有沒有犯錯。
人總是珍惜未得到的，而遺忘了所擁有的。
人只要不失去方向，就不會失去自己。
當你能飛的時候就不要放棄飛，當你能夢的時候就不要放棄夢，當你能愛的時候就不要放棄愛。
不要只做告訴你的事，要做需要你做的事！
沒有任何借口，頑強的執(zhí)行力。
樂觀者在災禍中看到機會；悲觀者在機會中看到災禍。
困難面前有我們，我們面前沒困難！
覺得自己做得到和做不到，其實只在一念之間。
經(jīng)驗是由痛苦中粹取出來的。
不如意的時候不要盡往悲傷里鉆，想想有笑聲的日子吧。
抱最大的希望，為最大的努力，做最壞的打算。
團隊激勵方案設計篇十一
一、一致是強有力的，而紛爭易于被征服。
二、有勇氣并不代表恐懼不存在，而是敢面對恐懼克服恐懼。
三、要克服生活的焦慮和沮喪，得先學會做自己的主人。
四、我們要銘記在心；每天都是一年中最美好的日子。
五、一個好習慣的養(yǎng)成方法：快樂基金。
六、我們?nèi)〉贸晒?，其實成功有一條很簡單的定律：“只要站起來的次數(shù)比被擊倒的次數(shù)多一次就行。”
七、障礙與失敗，是通往成功最穩(wěn)靠的踏腳石，肯研究利用它們，便能從失敗中培養(yǎng)出成功。
八、在真實的生命里，每樁偉業(yè)都由信心開始，并由信心跨出第一步。
九、性格決定命運，選擇大于努力。
十、選擇比努力更重要。
十一、找方法的方法：頭腦風暴解決一個問題的方法有無數(shù)種。
十二、在世界的歷史中，每一偉大而高貴的時刻都是某種熱忱的勝利。
十三、實際上，這源于工作中不同的管理體系和環(huán)境。一個充滿規(guī)則，另一個則不是。
十四、微笑多一點，嘴巴甜一點，做事多一點，行動快一點，說話輕一點，效率高一點，脾氣小一點，理由少一點，腦筋活一點，肚量大一點。
十五、為別人鼓掌的人也是在給自己的生命加油。
十六、我們?yōu)槿俗鍪?，切勿處處求全責備樣樣希求精通，要充分認識自己和自已所從事的工作，客觀地分析問題，珍惜自己的擁有，一步一個腳印向前走。
十七、一個人除非自己有信心，否則無法帶給別人信心。
十八、一個今天勝過兩個明天。
十九、陽光總在風雨后，雨后才氣見彩虹！
二十、選擇可能難，能堅持自我的選擇更需要自持力。
二十一、選擇不對努力白費！
二十二、有想法就要行動，行動決定結(jié)果。
二十三、相信就是強大，懷疑只會抑制能力，而信仰就是力量。
二十四、一個人幾乎可以在任何他懷有無限熱忱的事情上成功。
二十五、人生最大的錯誤是不斷擔心會犯錯。
二十六、如果不想做點事情，就不要想到達這個世界上的任何地方。
二十七、如你想要擁有完美無暇的友誼，可能一輩子找不到朋友。
二十八、失敗是什么？沒有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走過了所有通向失敗的.路，只剩下一條路，那就是成功的路。
二十九、有志者自有千計萬計，無志者只感千難萬難。
三十、覺得自己做得到和做不到，其實只在一念之間。
三十一、經(jīng)驗是由痛苦中粹取出來的。
三十二、金錢損失了還能挽回，一旦失去信譽就很難挽回。
三十三、孤單寂寞與被遺棄感是最可怕的貧窮。
三十四、得意的時候應善待他人，因為你失意的時候會需要他們。
三十五、當你能飛的時候就不要放棄飛。當你能夢的時候就不要放棄夢。當你能愛的時候就不要放棄愛。
三十六、成功的人是跟別人學習經(jīng)驗，失敗的人只跟自己學習經(jīng)驗。
三十七、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。
三十八、不要問別人為你做了什么，而要問你為別人做了什么。
三十九、不如意的時候不要盡往悲傷里鉆，想想有笑聲的日子吧。
四十、抱最大的希望，為最大的努力，做最壞的打算。
四十一、自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰(zhàn)勝自己是最可貴的勝利。
四十二、賺錢靠大家，幸福你我他。
四十三、忠誠互助積極樂觀起勁拓寬一往無前。
四十四、一招解決問題，直指要害所在。
四十五、有理想在的地方，地獄就是天堂。有希望在的地方，痛苦也成歡樂。
四十六、由于有緣咱們相聚，樂成要靠大家起勁！
四十七、用最少的悔恨面對過去。用最少的浪費面對現(xiàn)在。用最多的夢面對未來。
四十八、用行動祈禱比用言語更能夠使上帝了解。
四十九、永不言退，咱們是最好的團隊。
五十、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。
五十一、在你不害怕的時間去斗牛，這不算什么；在你害怕時不去斗牛，也沒有什么了不起；只有在你害怕時還去斗牛才是真正了不起。
五十二、人生中最大的成就，是從失敗中站起來。我愿和你同行，共同迎接暴風雨的洗禮。
五十三、樂觀者在災禍中看到機會；悲觀者在機會中看到災禍。
五十四、沒有哪種教育能及得上逆境。
五十五、人生舞臺的大幕隨時都可能拉開，關(guān)鍵是你愿意表演，還是選擇躲避。
團隊激勵方案設計篇十二
沒有失敗，只有停止成功。
沒有比人更高的山，沒有比腳更長的路！
路遙知馬力，日久見人心。
腳踏實地向前走，陽光總在風雨后，風雨過后有彩虹。
堅持不懈，直到成功！
相信自己，人定勝天。
先一步失敗，早一步成功！
喜歡做，別人不愿做的事。
天生我才必有用，千金散去還復來。
人因為夢想而偉大，早日達到自己的目標！
傾材足以聚人，量寬足已得人，身先足以率人，律己足以服人，得人心者得天下！
沒有最好，只有更好。
沒有退路就是最好的退路！
機會總在懷疑猶豫中產(chǎn)生，在叫好后悔中結(jié)束！
創(chuàng)造無限的財富，回報朋友和家人。
除了我個體的強大以外，還因為我屬于團隊。
成功屬于永遠不放棄的人！
不要輕言放棄，否則對不起自己！
走自的路讓別人去說吧！
真誠溝通，互助學習，態(tài)度積極，快速行動。
用心血鑄就輝煌的明天！
一直向前走不回頭。
陽光下做人，風雨中做事。
性格決定命運，選擇大于努力。
團隊激勵方案設計篇十三
2)只為成功找方法，不為失敗找理由
3)只要自己愉快便是最好的
4)人相信成功就是找對方向和持之以恒
5)豈能盡如人意，但求無愧我心!
6)迷時師度，悟時自度
7)心有多寬，世界就有多大
8)百折不鐃
9)我努力我成功
10)不負我心不負我生
11)業(yè)精于勤荒言：態(tài)度決定一切
12)走自的路讓別人去說吧
13)傾材足以聚人，量寬足已得人，身先足以率人,律己足以服人，得人心者得天下!
14)心底無私天地寬
15)陽光下做人風雨中做事
團隊激勵方案設計篇十四
3.目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續(xù)經(jīng)營
4.堅持出勤，專業(yè)提升，分享交流，為您分憂
5.團結(jié)緊張，嚴肅活潑，規(guī)范行銷，業(yè)績保證
6.先做才輕松，搶攻第一周，愛拼才會贏;贏在第二周
7.拼命沖到底，再努一把力，努力再努力，人人創(chuàng)佳績
8.巔峰之隊舍我其誰;縱箭出擊誰與匹敵(團隊名稱)奮力沖刺
9.相信自己，相信伙伴!
10.付出一定會有回報
11.每天多賣一百塊!
12.團結(jié)一心，其利斷金!
13.大家好，才是真的好
14.因為自信，所以成功!
15.一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績!
16.多見一個客戶就多一個機會!
17.吼一吼，業(yè)績抖三抖!加油!
18.回避現(xiàn)實的人，未來將更不理想
19.先知三日，富貴十年
20.雙牛并進，必壓群雄，(團隊名稱)!加油!
21.做事先做人，銷售先銷己，掙錢先奪心
團隊激勵方案設計篇十五
一、一致是強有力的，而紛爭易于被征服。
二、有勇氣并不代表恐懼不存在，而是敢面對恐懼克服恐懼。
三、要克服生活的焦慮和沮喪，得先學會做自己的主人。
四、我們要銘記在心；每天都是一年中最美好的日子。
五、一個好習慣的養(yǎng)成方法：快樂基金。
六、我們?nèi)〉贸晒?，其實成功有一條很簡單的定律：“只要站起來的次數(shù)比被擊倒的次數(shù)多一次就行?！?BR> 七、障礙與失敗，是通往成功最穩(wěn)靠的踏腳石，肯研究利用它們，便能從失敗中培養(yǎng)出成功。
八、在真實的生命里，每樁偉業(yè)都由信心開始，并由信心跨出第一步。
九、性格決定命運，選擇大于努力。
十、選擇比努力更重要。
十一、找方法的方法：頭腦風暴解決一個問題的方法有無數(shù)種。
十二、在世界的歷史中，每一偉大而高貴的時刻都是某種熱忱的勝利。
十三、實際上，這源于工作中不同的管理體系和環(huán)境。一個充滿規(guī)則，另一個則不是。
十四、微笑多一點，嘴巴甜一點，做事多一點，行動快一點，說話輕一點，效率高一點，脾氣小一點，理由少一點，腦筋活一點，肚量大一點。
十五、為別人鼓掌的人也是在給自己的生命加油。
十六、我們?yōu)槿俗鍪拢形鹛幪幥笕焸錁訕酉Ｇ缶?，要充分認識自己和自已所從事的工作，客觀地分析問題，珍惜自己的擁有，一步一個腳印向前走。
十七、一個人除非自己有信心，否則無法帶給別人信心。
十八、一個今天勝過兩個明天。
十九、陽光總在風雨后，雨后才氣見彩虹！
二十、選擇可能難，能堅持自我的選擇更需要自持力。
二十一、選擇不對努力白費！
二十二、有想法就要行動，行動決定結(jié)果。
二十三、相信就是強大，懷疑只會抑制能力，而信仰就是力量。
二十四、一個人幾乎可以在任何他懷有無限熱忱的事情上成功。
二十五、人生最大的錯誤是不斷擔心會犯錯。
二十六、如果不想做點事情，就不要想到達這個世界上的任何地方。
二十七、如你想要擁有完美無暇的友誼，可能一輩子找不到朋友。
二十八、失敗是什么？沒有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走過了所有通向失敗的.路，只剩下一條路，那就是成功的路。
二十九、有志者自有千計萬計，無志者只感千難萬難。
三十、覺得自己做得到和做不到，其實只在一念之間。
三十一、經(jīng)驗是由痛苦中粹取出來的。
三十二、金錢損失了還能挽回，一旦失去信譽就很難挽回。
三十三、孤單寂寞與被遺棄感是最可怕的貧窮。
三十四、得意的時候應善待他人，因為你失意的時候會需要他們。
三十五、當你能飛的時候就不要放棄飛。當你能夢的時候就不要放棄夢。當你能愛的時候就不要放棄愛。
三十六、成功的人是跟別人學習經(jīng)驗，失敗的人只跟自己學習經(jīng)驗。
三十七、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。
三十八、不要問別人為你做了什么，而要問你為別人做了什么。
三十九、不如意的時候不要盡往悲傷里鉆，想想有笑聲的日子吧。
四十、抱最大的希望，為最大的努力，做最壞的打算。
四十一、自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰(zhàn)勝自己是最可貴的勝利。
四十二、賺錢靠大家，幸福你我他。
四十三、忠誠互助積極樂觀起勁拓寬一往無前。
四十四、一招解決問題，直指要害所在。
四十五、有理想在的地方，地獄就是天堂。有希望在的地方，痛苦也成歡樂。
四十六、由于有緣咱們相聚，樂成要靠大家起勁！
四十七、用最少的悔恨面對過去。用最少的浪費面對現(xiàn)在。用最多的夢面對未來。
四十八、用行動祈禱比用言語更能夠使上帝了解。
四十九、永不言退，咱們是最好的團隊。
五十、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。
五十一、在你不害怕的時間去斗牛，這不算什么；在你害怕時不去斗牛，也沒有什么了不起；只有在你害怕時還去斗牛才是真正了不起。
五十二、人生中最大的成就，是從失敗中站起來。我愿和你同行，共同迎接暴風雨的洗禮。
五十三、樂觀者在災禍中看到機會；悲觀者在機會中看到災禍。
五十四、沒有哪種教育能及得上逆境。
五十五、人生舞臺的大幕隨時都可能拉開，關(guān)鍵是你愿意表演，還是選擇躲避。
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團隊激勵方案設計篇十六
1、賺錢靠大家，幸福你我他。
2、自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰(zhàn)勝自己是最可貴的勝利。
3、最偉大的力量，就是同心合力。
4、忠誠互助積極樂觀起勁拓寬一往無前。
5、一招解決問題，直指要害所在。
6、有理想在的地方，地獄就是天堂。有希望在的地方，痛苦也成歡樂。
7、由于有緣咱們相聚，樂成要靠大家起勁!
8、用最少的悔恨面對過去。用最少的浪費面對現(xiàn)在。用最多的夢面對未來。
9、用行動祈禱比用言語更能夠使上帝了解。
10、永不言退，咱們是最好的團隊。
11、一致是強有力的，而紛爭易于被征服。
12、有勇氣并不表示恐懼不存在，而是敢面對恐懼、克服恐懼。
13、要克服生活的焦慮和沮喪，得先學會做自己的主人。
14、要銘記在心;每天都是一年中最美好的日子。
15、我們得成功，其實成功有一條很簡單的定律：“只要站起來的次數(shù)比被擊倒的次數(shù)多一次就行?！?BR> 團隊激勵方案設計篇十七
1、為了進行斗爭，我們必須把我們的一切力量擰成一股繩，并使這些力量集中在同一個攻擊點上。
2、只有美的交流，才能使社會團結(jié)，因為它關(guān)系到一切人都共同擁有的東西。
3、拼命去爭取成功，但不要期望一定成功。
4、天時不如地利，地利不如人和。
5、共同的事業(yè)，共同的斗爭，可以使人們產(chǎn)生忍受一切的力量。
6、我們知道個人是微弱的，但是我們也知道整體就是力量。
7、凝聚產(chǎn)生力量；團結(jié)誕生希望。
8、人民是土壤，它含有一切事物發(fā)展所必須的生命汁液；而個人則是這土壤上的花朵與果實。
9、人是要有幫助的。荷花雖好，也要綠葉扶持。一個籬笆打三個樁，一個好漢要有三個幫。
10、人們在一起可以做出單獨一個人所不能做出的事業(yè)；智慧、雙手、力量結(jié)合在一起，幾乎是萬能的。
11、個人之于社會等于身體的細胞，要一個人身體健全，不用說必須每個細胞都健全。
12、本來無望的事，大膽嘗試，往往能成功。
13、一個人要幫助弱者，應當自己成為強者，而不是和他們一樣變成弱者。
14、若不團結(jié)，任何力量都是弱小的。
15、單個的'人是軟弱無力的，就像漂流的魯濱孫一樣，只有同別人在一起，他才能完成許多事業(yè)。
16、失敗的團隊沒有成功者，成功的團隊成就每一個人！凝聚團隊，聚焦目標，為夢想創(chuàng)造無限可能！
17、生命，那是自然付給人類去雕琢的寶石。
團隊激勵方案設計篇十八
1、有一分耕耘，就有一分收獲。
2、主動出擊，搶得先機，活動有序，進步效力。
3、業(yè)務規(guī)劃，重在管理，堅持不懈，永葆佳績。
4、全員實動，開張大吉，銷售創(chuàng)意，呼喚奇跡。
5、永不言退，我們是*好的團隊！
6、成功決不輕易，還要加倍努力！
7、由于有緣我們相聚，成功靠大家努力！
8、主動出擊，心里不急，習慣拜訪，習慣活動。
9、追求品質(zhì)，只爭朝夕，全力以赴，矢志不移。
10、堅持出勤，專業(yè)提升，分享交流，為您分憂。
11、團結(jié)緊張，嚴肅活潑，規(guī)范行銷，業(yè)績保證。
12、仔細傾聽，你認心情。
13、索取介紹，功夫老道，熱忱為本，永續(xù)經(jīng)營。
14、服務客戶，播種金錢，增加信任，穩(wěn)定續(xù)收。
15、客戶滿意，人脈延伸，良性循環(huán)，回報一生。
團隊激勵方案設計篇十九
1.挫折，有時候也會像一座沙漠，試圖使人迷失方向。然自信者手中始終會握著一枚“指南針”，他永遠不會迷失方向，勇往直前地向著目標進發(fā);而失意者整天卻像一個無頭蒼蠅，撞到哪兒算哪兒，一輩子也走不出“沙漠”。
2.盡管人們的社會經(jīng)歷不同，走過的道路不同，然而人們的過失卻往往很相近。因此，聰明的人總是接受前人的教訓，而愚蠢的人恰恰相反。
3.成功與不成功之間有時距離很短――只要后者再向前幾步。
4.生于憂患，死于安樂。如果你想跨越自己目前的成就，就不能畫地自限，而是要勇于接受挑戰(zhàn)。對畏畏縮縮的人來說，真正的危險正在于不敢冒險!
5.在無限的宇宙的永恒歲月中，生命只是一個頃刻化為烏有的微粒。我們每一個人都應盡情地去追逐自己的夢想，我們每一個人都應該將有限的生命，活出無限的精彩。
6.生命的廣闊，不是跟合適的人相處得投機，而是與不堪的人周旋得從容。
7.人生如煙，如云，如風。轉(zhuǎn)瞬即逝?！爸挥械雇说娜伺c車，沒有倒退的時間和路”，既然我們走到了今天，又占有如今的社會地位與責任，只有前進，前進，再前進!莫倒退。青年人，更重要的是看到明天，抓住今天，在寧靜中奮進，也許在明天旭日出山之前，你又創(chuàng)造了奇跡!
8.在人生的高山上，你是否t望到了更高的高峰，更長的山脈，更碧藍的天空，所以你要寧靜的給自己許下更多的目標，更大的承諾。向山下走去，再經(jīng)歷山谷的那份寒冷，那份黑暗，因為是你的選擇，所以不后悔。到達另一高峰時，你能看到“會當凌絕頂，一覽眾山小”的喜悅，是的，那是對生命追求的喜悅，那是對成功的喜悅。
9.自暴自棄便是命運的奴隸，自強不息是生命的天使;我不想用別人的汗水澆灌自己的心靈，我愿意用別人的棉襖，來溫暖自己的軀體。我只想堂堂正正的做人，我只愿光明磊落做事，該記得的我不會遺忘，該遺忘的我不會存放。
10.人的本性可能就是喜歡抱怨，好像現(xiàn)在的生活有多么令人不滿意。但是未來不見得就會有多么的完美，我敢肯定?，F(xiàn)在就是最美的，幸福就在當下!
11.讓我們靜下心來審視一下自己，是不是忙得有價值，忙得有意義，忙得有目的，看一看我們是不是因為忙而迷失了自己。如果我們僅是為了忙而忙，那不妨讓自己停一下疲于奔命的腳步，用心體味一下生活，你會發(fā)現(xiàn)生活中未被發(fā)掘的美。
12.要成功，就要時時懷著得意淡然失意坦然的樂觀態(tài)度，笑對自己的挫折和苦難，去做，去努力，去爭取成功!
13.曾經(jīng)為了夢，我跌跌撞撞，為了夢，我苦苦追求，卻為了家庭，我放棄了夢?，F(xiàn)在我為了自己，又重新拾起這個夢，雖然我知道夢想的實現(xiàn)不在當下，而在悠長的歲月中!可是，我仍然駐足在原地，不管是不是夢想的繼續(xù)，我就是這般堅強執(zhí)意的女子，選擇了，便不輕言放棄!
14.快樂的是一只鳥，它只棲息在花繁葉茂的樹上。許多人總是抱怨自己的命運不好，遇不到讓自己快樂的事，而眼睜睜地看著別人快樂。其實要是認真的想一想，不難發(fā)現(xiàn)人家為了讓快樂鳥落在自己的枝頭，作出了很多努力。一個人，倘若自己的樹無枝無葉，還有什么理由抱怨快樂鳥不棲息呢!
15.心存希望，幸福就會降臨你;心存夢想，機遇就會籠罩你;心存堅持，快樂就會常伴你;心存真誠，平安就會跟隨你;心存善念，陽光就會照耀你;心存美麗，溫暖就會圍繞你;心存大愛，崇高就會追隨你;心存他人，真情就會回報你;心存感恩，貴人就會青睞你。
16.職場秘籍：保持求知心，工作有樂趣;樹立好目標，熱情激發(fā)起;誠實待同事，坦誠表建議;團隊齊合作，并肩共努力;控制情緒化，晉升沒問題。祝你成功!
17.勵志的“十不”：得意不忘形，失意不喪志;失敗不灰心，挫折不氣餒;低潮不退潮，休息不停頓;果斷不草率，臨危不慌亂;自強不欺人，功成不自居。
18.人只有在布滿陡峭的路上，才能使自己的腳跟變的更穩(wěn);人只有在布滿荊棘的路上，才能使自己的身體變的不怕傷痕;人只有在布滿危險的路上，才能使自己的戰(zhàn)斗力變的無比之強!
19.選擇自信，就是選擇豁達坦然，就是選擇在名利面前巋然不動，就是選擇在勢力面前昂首挺胸，撐開自信的帆破流向前，展示搏擊的風采。
20.年征程的路荊刺密布，留下辛酸的回憶，年成長的心充滿滄桑，留下難舍的溫情，年燦爛的笑透著成熟，留下快樂的祝福，祝福充滿激情的年：幸福圍著你的生活!成功伴著你的工作!