讀后感是一種獨(dú)特的體驗(yàn)和思考,通過(guò)它可以讓閱讀變得更加有意義,對(duì)自己的生活有更深刻的感悟。在寫(xiě)讀后感時(shí),可以借鑒他人的觀點(diǎn)和評(píng)價(jià),但不要完全依賴(lài)他人的說(shuō)法。要寫(xiě)一篇有觀點(diǎn)和深度的讀后感并不容易,以下是一些經(jīng)典范文,供大家參考和借鑒。
按制度辦事讀后感篇一
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,為了加強(qiáng)環(huán)衛(wèi)管理力度,提高環(huán)衛(wèi)工人的工作質(zhì)量,使環(huán)衛(wèi)工作更規(guī)范、完善,確保轄區(qū)內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生整潔有序,特制定本管理制度,須遵照?qǐng)?zhí)行。
1、清掃保潔實(shí)行"一掃常保"工作制和"五凈"、"五元"清掃保潔質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。"一掃常保"工作制,即每天早上在規(guī)定時(shí)間清掃完畢,并全天保潔。"五凈"標(biāo)準(zhǔn),即:路面凈、路邊凈、隔離帶凈、花壇綠化地凈、果皮箱垃圾池周?chē)鷥簟?五元"標(biāo)準(zhǔn),即:無(wú)浮土、無(wú)垃圾積存、無(wú)污水漫溢、無(wú)糞便遺留、無(wú)果皮、紙屑、煙蒂等雜物。
2、普掃時(shí)間安排:夏秋季(4月-10月)每天必須在早上7:00前清掃完畢,冬春季(11月-次年3月)每天必須在7:30分前清掃完畢,普掃時(shí)2名環(huán)衛(wèi)工人必須同時(shí)參加。
3、保潔時(shí)間安排:夏秋季(4月-10月)每天必須保潔到20:00,冬春季(11月-次年3月)每天必須保潔到19:30分。保潔時(shí)間實(shí)行輪班制,上午班與下午班交接時(shí)間為14:00。
4、環(huán)衛(wèi)工人有責(zé)任對(duì)責(zé)任區(qū)內(nèi)的機(jī)關(guān)單位、臨街門(mén)面、居民住戶、攤點(diǎn)的"門(mén)前三包"進(jìn)行督促,并負(fù)責(zé)清理公共區(qū)域內(nèi)的野廣告。
5、垃圾收運(yùn)工每天要認(rèn)真收運(yùn)轄區(qū)垃圾,做到垃圾日產(chǎn)日清,嚴(yán)禁拋灑垃圾。
1、作業(yè)時(shí)間必須穿戴環(huán)衛(wèi)標(biāo)志服,保持個(gè)人衛(wèi)生,自覺(jué)維護(hù)環(huán)衛(wèi)工人新形象,自覺(jué)遵守環(huán)保規(guī)章制度。
2、愛(ài)護(hù)勞動(dòng)工具,不得有意損壞,不得隨意擺放,垃圾收運(yùn)工要愛(ài)護(hù)環(huán)衛(wèi)設(shè)施,保持車(chē)況良好、車(chē)容整潔、停放有序,不得影響交通安全和市容。
3、清掃的垃圾、泥土等,應(yīng)及時(shí)、就近傾倒至垃圾箱(池)或垃圾中轉(zhuǎn)站,嚴(yán)禁清掃至綠化帶、草坪、果皮箱或下水篦子內(nèi),嚴(yán)禁將垃圾倒入河道內(nèi)。
4、嚴(yán)格遵守作業(yè)時(shí)間,按時(shí)上下崗,嚴(yán)禁醉酒上崗,嚴(yán)禁脫崗、坐崗,嚴(yán)禁私自換崗。
5、不得參加任何違法違紀(jì)活動(dòng),不得參加任何形式的鬧事、不得違法違規(guī)上訪。
1、環(huán)衛(wèi)工人實(shí)行日工資制,即當(dāng)月滿勤,轄區(qū)衛(wèi)生狀況好,月固定工資全部?jī)冬F(xiàn)。反之,扣除相應(yīng)工資。
2、環(huán)衛(wèi)工人如有特殊情況需請(qǐng)假者,必須履行請(qǐng)假手續(xù),請(qǐng)假期間不享有工資。
3、在規(guī)定普掃時(shí)間內(nèi)未普掃完畢的,1次處罰10元。
4、保潔時(shí)間內(nèi)擅自離開(kāi)責(zé)任區(qū)域的,1次處罰10元。
5、保潔未做到"五凈"和"五無(wú)",責(zé)任區(qū)域內(nèi)存在煙蒂、紙屑、果皮等垃圾,查到1次處罰10元,第2次30元,第3次50元,1個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)4次及4次以上者,解除勞動(dòng)合同。
6、垃圾收運(yùn)工將收集車(chē)輛亂停亂放的,發(fā)現(xiàn)1次處罰10元,對(duì)各垃圾點(diǎn)、坑、箱、桶垃圾清運(yùn)不徹底或沿路拋灑垃圾的,發(fā)現(xiàn)1次處罰10元,第2次30元,第3次50元,1個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)4次及4次以上者,解除勞動(dòng)合同。
7、將垃圾粉塵等雜物掃入下水篦子的,發(fā)現(xiàn)1次處罰50元,并自行清掏干凈。
8、保潔工人工作時(shí)間醉酒的,發(fā)現(xiàn)1次處罰50元;垃圾清運(yùn)駕駛員工作時(shí)間醉酒駕駛的',發(fā)現(xiàn)1次即解除勞動(dòng)合同。
9、連續(xù)曠工1周的;參加任何違法違紀(jì)活動(dòng),參與任何形式鬧事上訪的;違反計(jì)劃生育政策的;修建違法違章建筑的;,一年內(nèi)事假1月以上,病假2月以上,經(jīng)書(shū)面通知上崗未到崗的。有以上情形之一者,解除勞動(dòng)合同。
按制度辦事讀后感篇二
1、嚴(yán)格按規(guī)范要求操作,認(rèn)真履行崗位職責(zé),隨時(shí)巡查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,杜絕用水安全事故,確保用水安全。
2、遇管道阻塞,水籠頭破損,水管破裂等情況,應(yīng)當(dāng)讓維修人員維修,排除故障,保證正常用水。未經(jīng)同意,任何人不得隨意改接供水管道。
3、要節(jié)約用水,珍惜水資源。
1、遵守安全用電規(guī)定,嚴(yán)禁隨意拉扯電線,嚴(yán)禁超負(fù)荷用電。
2、禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。
3、電氣線路、設(shè)備安裝應(yīng)由持證電工負(fù)責(zé)。
4、人員外出應(yīng)將該關(guān)閉的電源應(yīng)予以關(guān)閉。
1、廚房等使用明火的部位要加強(qiáng)管理,操作時(shí)必須有人監(jiān)護(hù)。使用明火結(jié)束后,待確定無(wú)火災(zāi)隱患后方可離開(kāi)。
2、嚴(yán)禁在辦公區(qū)域內(nèi)使用明火。
3、遇吸煙等情形、應(yīng)當(dāng)及時(shí)掐滅煙頭,避免造成失火。
1、不準(zhǔn)用易燃液體引火,不準(zhǔn)在火源附近堆放易燃易爆物,廢棄的放射性有毒固體、液體、氣體處理排放必須符合消防安全規(guī)定,不準(zhǔn)點(diǎn)燃或隨意排放。
1、財(cái)產(chǎn)管理采用“誰(shuí)使用,誰(shuí)負(fù)責(zé)”的.原則。
2、辦公室所有財(cái)產(chǎn)、家具由辦事處經(jīng)理統(tǒng)一管理。
3、辦公室有專(zhuān)人負(fù)責(zé)財(cái)產(chǎn)管理、按財(cái)產(chǎn)設(shè)立的品名、規(guī)格、數(shù)量明細(xì)保管、定期核對(duì)盤(pán)點(diǎn)。
4、物品使用中發(fā)現(xiàn)丟失或損壞的,應(yīng)查明原因,報(bào)公司核實(shí),屬自然損耗的可根據(jù)實(shí)際情況予以報(bào)銷(xiāo),屬責(zé)任事故,應(yīng)當(dāng)視情節(jié)嚴(yán)重予以賠償處理。
5、人員外出時(shí)應(yīng)當(dāng)門(mén)窗上鎖,確保安全。
1、防火、防盜、防災(zāi)、防惡性事故是每個(gè)員工應(yīng)盡的義務(wù)。
2、員工自覺(jué)接受安全教育、增強(qiáng)安全防范意識(shí)。
3、上下班、外出公干、出差,應(yīng)嚴(yán)格遵守道路交通法規(guī)、條例,確保人身安全。
4、不得將親友或無(wú)關(guān)人員帶入工作場(chǎng)所或住宿區(qū)域留宿。
5、不得偷盜他人或公司財(cái)物,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)交由司法機(jī)關(guān)處理。
6、遇安全事故時(shí),應(yīng)及時(shí)撥打報(bào)警電話。
本規(guī)范制度未涉及事項(xiàng),請(qǐng)參照公司基本管理制度執(zhí)行。
按制度辦事讀后感篇三
有7個(gè)人組成了一個(gè)小團(tuán)體共同生活,其中每個(gè)人都是平凡而平等的,沒(méi)有什么兇險(xiǎn)禍害之心,但不免自私自利。他們想用非暴力的方式,通過(guò)制定制度來(lái)解決每天的吃飯問(wèn)題—要分食一鍋粥,但并沒(méi)有稱(chēng)量用具和有刻度的容器。
大家試驗(yàn)了不同的方法,發(fā)揮了聰明才智、多次博弈形成了日益完善的制度。大體說(shuō)來(lái)主要有以下幾種:。
方法一:擬定一個(gè)人負(fù)責(zé)分粥事宜。很快大家就發(fā)現(xiàn),這個(gè)人為自己分的粥最多,于是又換了一個(gè)人,總是主持分粥的人碗里的粥最多最好。阿克頓勛爵作的結(jié)論是:權(quán)力導(dǎo)致腐敗,絕對(duì)的權(quán)力絕對(duì)腐敗。
方法二:大家輪流主持分粥,每人一天。這樣等于承認(rèn)了個(gè)人有為自己多分粥的權(quán)力,同時(shí)給予了每個(gè)人為自己多分的機(jī)會(huì)。雖然看起來(lái)平等了,但是每個(gè)人在一周中只有一天吃得飽而且有剩余,其余6天都饑餓難挨。認(rèn)為這種方式導(dǎo)致了資源浪費(fèi)。
方法三:大家選舉一個(gè)信得過(guò)的人主持分粥。開(kāi)始這品德尚屬上乘的.人還能基本公平,但不久他就開(kāi)始為自己和溜須拍馬的人多分。不能放任其墮落和風(fēng)氣敗壞,還得尋找新思路。
方法四:選舉一個(gè)分粥委員會(huì)和一個(gè)監(jiān)督委員會(huì),形成監(jiān)督和制約。公平基本上做到了,可是由于監(jiān)督委員會(huì)常提出多種議案,分粥委員會(huì)又據(jù)理力爭(zhēng),等分粥完畢時(shí),粥早就涼了。
方法五:每個(gè)人輪流值日分粥,但是分粥的那個(gè)人要最后一個(gè)領(lǐng)粥。令人驚奇的是,在這個(gè)制度下,7只碗里的粥每次都是一樣多,就像用科學(xué)儀器量過(guò)一樣。每個(gè)主持分粥的人都認(rèn)識(shí)到,如果7只碗里的粥不相同,他確定無(wú)疑將享有那份最少的。
評(píng)語(yǔ):現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)是這么表述的:制度至關(guān)緊要,制度是人選擇的,是交易的結(jié)果。好的制度渾然天成,清晰而精妙,既簡(jiǎn)潔又高效,令人為之感嘆。
按制度辦事讀后感篇四
辦事處工作人員應(yīng)按時(shí)上下班。上班時(shí)應(yīng)提前到達(dá)辦公室做好準(zhǔn)備,下班時(shí)應(yīng)在下班時(shí)間到后再開(kāi)始作下班準(zhǔn)備;外出辦事要告知辦公室和分管領(lǐng)導(dǎo)。
(三)不在上班時(shí)間打電子游戲、上網(wǎng)聊天、看電影、炒股、買(mǎi)賣(mài)基金;
(四)不在工作日午間飲酒;
(五)不無(wú)故關(guān)閉通訊工具。
(一)請(qǐng)假要求。因事不能參加辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)主持召開(kāi)的會(huì)議和辦事處重要會(huì)議的,與會(huì)人員必須通過(guò)黨政辦公室主任向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。特殊情況需另安排人代替開(kāi)會(huì)的,需通過(guò)黨政辦公室向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示同意。其他會(huì)議必須向召集會(huì)議的有關(guān)辦事處領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。請(qǐng)假得到批準(zhǔn)后,應(yīng)及時(shí)向會(huì)議組織部門(mén)反饋。
(二)會(huì)場(chǎng)紀(jì)律。
1.與會(huì)人員一般應(yīng)提前10分鐘進(jìn)入會(huì)場(chǎng)就座,不得遲到早退。凡會(huì)議主持人宣布開(kāi)會(huì)后進(jìn)入會(huì)場(chǎng)的人員,一律視為遲到。
2.與會(huì)人員因特殊情況需在會(huì)議中途請(qǐng)假的,必須經(jīng)會(huì)議主持人或會(huì)議組織者同意后方可離開(kāi),否則按早退處理。
3.與會(huì)人員必須關(guān)閉所有通訊工具(或調(diào)整到無(wú)聲狀態(tài)),禁止在會(huì)場(chǎng)接聽(tīng)或撥打電話(如有特殊情況確需對(duì)外聯(lián)系的,必須離開(kāi)會(huì)場(chǎng))。
4.與會(huì)人員不得在會(huì)場(chǎng)內(nèi)隨意走動(dòng),不得打瞌睡,不得交頭接耳,不得大聲喧嘩以及有其他擾亂會(huì)場(chǎng)秩序的行為。
辦事處工作人員凡是離開(kāi)市區(qū)(包括到本市12縣)出差、開(kāi)會(huì)的,必須向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并報(bào)黨政辦公室備案。
(一)上班時(shí)間因工作需要外出辦事時(shí),部門(mén)必須留人值班,不得出現(xiàn)人去室空的現(xiàn)象;
(二)節(jié)假日期間值班,不得出現(xiàn)帶班領(lǐng)導(dǎo)不到崗、值班人員空崗、通訊聯(lián)系不暢通等現(xiàn)象。
辦事處工作人員通訊工具必須保持24小時(shí)暢通。如有違反該規(guī)定對(duì)工作造成影響的,按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
(一)辦公場(chǎng)所應(yīng)保持整齊、衛(wèi)生;
(二)墻上不亂張貼,辦公桌、窗臺(tái)、柜頂、沙發(fā)、茶幾要整潔;
(三)文件柜內(nèi)按檔案管理要求存放文件資料;
(四)嚴(yán)禁隨地吐痰和丟紙屑、垃圾。
按制度辦事讀后感篇五
1、工作時(shí)間:星期一至星期日:每天上午9:00~12:00;下午13:30~18:00。
2、調(diào)休:
a、每月可以調(diào)休四天,調(diào)休以月為單位計(jì)算,不可累計(jì);
b、調(diào)休兩天以下(含兩天)需提前兩天申請(qǐng),經(jīng)辦事處主任同意后進(jìn)行調(diào)休;
c、調(diào)休兩天以上,需提前七天申請(qǐng),經(jīng)辦事處主任同意后進(jìn)行調(diào)休。
3、病假、事假。
a、請(qǐng)病假或事假均需填寫(xiě)請(qǐng)假單(附件1),病假則需附上國(guó)家正式醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假單或診斷證明。
b、每月病假累計(jì)超過(guò)三天(不含三天)則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的10%;超過(guò)七天(不含七天)則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%;超過(guò)15天扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的50%。
c、病假期間交通補(bǔ)助不予發(fā)放。
d、每月請(qǐng)事假不得累計(jì)超過(guò)三日,否則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的50%;事假三日以內(nèi),扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金10%。
e、請(qǐng)事假需提前二天申請(qǐng)(特殊情況除外),事假期間交通補(bǔ)助、伙食補(bǔ)助不予發(fā)放。
f、事假超過(guò)30分鐘則開(kāi)始累計(jì),30分鐘以上60分鐘以下按1個(gè)小時(shí)計(jì)算。
4、遲到、早退。
a、凡未能按規(guī)定時(shí)間參加辦事處活動(dòng)或提前離去且又未請(qǐng)假視為遲到、早退。
b、遲到、早退半小時(shí)以上(不足半小時(shí)以半小時(shí)計(jì))扣款10元;遲到、早退1小時(shí)以上(半小時(shí)以上不足1小時(shí)以1小時(shí)計(jì))扣款20元。
c、一個(gè)月累計(jì)遲到或早退3次(含3次)以上者,另扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金10%。
5、曠工。
a、未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位或沒(méi)有履行工作職責(zé)或不能以正常聯(lián)系方式進(jìn)行聯(lián)系,又未主動(dòng)聯(lián)系公司都將視為曠工。
b、曠工一天扣發(fā)三天基本工資,三天交通、伙食補(bǔ)助以及當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%。
c、一個(gè)月累計(jì)曠工三天扣發(fā)九天基本工資,九天交通、伙食補(bǔ)助以及當(dāng)月獎(jiǎng)金的100%。
d、連續(xù)三天曠工則視為自動(dòng)離職,公司不給予任何補(bǔ)償。
e、以上所有關(guān)于獎(jiǎng)金的扣罰都是在“獎(jiǎng)金分配”方案計(jì)算出應(yīng)得獎(jiǎng)金的基礎(chǔ)上另行扣罰。
6、離職:
離職分為正常離職與自動(dòng)離職。正常離職分為主動(dòng)請(qǐng)辭與公司請(qǐng)辭。
a、主動(dòng)請(qǐng)辭:試用期滿后,員工主動(dòng)離職需提前15日通知公司,經(jīng)辦事處主任及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,到期辦理離職手續(xù)和工作交接。員工的工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等其它收入計(jì)算到離職當(dāng)日,離職三日內(nèi)一次性發(fā)放。如員工提出辭職到實(shí)際離職不足15天,但在7天以上,扣7天工資、補(bǔ)貼、當(dāng)月獎(jiǎng)金;如員工提出離職到實(shí)際離職不足7天則扣發(fā)半個(gè)月的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼。
b、公司請(qǐng)辭:在工作期間員工表現(xiàn)不符合公司要求,或自身行為嚴(yán)重違背公司制度者,經(jīng)辦事處主任報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以辭退,公司提出辭退須提前15日通知本人。工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼計(jì)算到離職日,離職三天內(nèi)一次性發(fā)放。
c、正常離職員工在辦理離職手續(xù)前須同公司交接各項(xiàng)工作,經(jīng)公司調(diào)查如有貨、款未理清則不予發(fā)放工資,并追究其相應(yīng)責(zé)任。
d、如員工在工作期間做出嚴(yán)重違背公司利益,給公司造成重大直接、間接損失者,將被予以辭退,不作任何補(bǔ)償,并追究其相關(guān)直至法律責(zé)任。
e、自動(dòng)離職者公司不做任何補(bǔ)償,如有損害公司利益行為將被追究相關(guān)直至法律責(zé)任。
以上考勤制度中涉及的罰款和獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利的扣罰均由辦事處將相關(guān)記錄報(bào)至公司,由公司具體執(zhí)行。如將來(lái)公司在考勤制度方面有新的規(guī)則推出,則按照公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
1、辦公室管理。
a、工作時(shí)間內(nèi)不得在辦公室內(nèi)喧嘩、抽煙、喝酒或做其他與工作無(wú)關(guān)的私事。
b、各人的工作臺(tái)面要保持整潔。
c、不能隨地吐痰、亂扔雜物。果皮、紙屑、飯盒等應(yīng)放進(jìn)垃圾袋中。
d、辦公電話是為方便員工聯(lián)系工作之用,原則上不得打私人電話,如確有需要每次通話不得超過(guò)三分鐘。
e、辦公室清潔工作由常駐辦公定室人員輪流負(fù)責(zé),每月由文員制出值日表,各人按表進(jìn)行清潔工作。違反以上規(guī)定者一次罰款10元,辦事處將該記錄每月5日前報(bào)公司,由當(dāng)月工資中扣除。
2、檔案管理。
a、凡具有參考價(jià)值的文件材料均需歸檔,主要包括:公司規(guī)劃、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、財(cái)務(wù)審計(jì)、經(jīng)營(yíng)情況、人事檔案、會(huì)議記錄、決議、決定、委任書(shū)、協(xié)議、合同、項(xiàng)目方案、通知、往來(lái)傳真、申請(qǐng)等。
b、檔案管理由專(zhuān)人負(fù)責(zé)、明確責(zé)任、保證原始資料及單據(jù)的齊全完整,密級(jí)檔案必須保證安全。
c、業(yè)務(wù)人員及促銷(xiāo)人員借閱非密級(jí)檔案可通過(guò)辦公室文員直接取閱,借閱檔案必須愛(ài)護(hù),嚴(yán)禁改動(dòng)。密經(jīng)檔案需經(jīng)辦事處主任同意后方可取閱。
d、任何個(gè)人非經(jīng)允許無(wú)權(quán)隨意銷(xiāo)毀公司檔案材料。
3、信息管理。
a、所有公司下達(dá)的文件、通知及辦事處反饋上報(bào)公司的文件以及與經(jīng)綃商、零售商的'往來(lái)文件均由辦公室文員統(tǒng)一收發(fā)。
b、辦公室文員在收到文件或通知后,必須于第一時(shí)間交給辦事處主任,辦事處主任閱后,要將與業(yè)務(wù)相關(guān)的信息及時(shí)傳達(dá)給其它工作人員或所有人員傳閱,傳閱后各自簽名交由文員歸檔。
c、辦事處上報(bào)、反饋公司的文件均需辦事處主任閱后簽名方可上報(bào)。
d、所有往來(lái)文件、傳真郵件均要由辦公室文員負(fù)責(zé)登記。
e、辦事處文員需將業(yè)務(wù)人員的工作總結(jié)、計(jì)劃、辦事處會(huì)議記錄等內(nèi)部文件安排大家互相傳閱并閱后簽名。
4、打印管理。
a、辦事處的打印工作由文員負(fù)責(zé)。
b、所有打印資料經(jīng)負(fù)責(zé)人同意統(tǒng)一由文員打印。
5、辦公用品管理。
a、辦公文員制定每月辦公用品的計(jì)劃與預(yù)算,報(bào)公司批準(zhǔn)后統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)。
b、所有人員領(lǐng)用辦公用品時(shí)必須簽名,文員應(yīng)建立明細(xì)帳,做好登記工作。
c、任何人不得擅自修改辦公電腦的密碼,不得隨意對(duì)公司文件、資料加密碼、解密,同時(shí)嚴(yán)禁工作時(shí)間打游戲或看影碟。
6、倉(cāng)庫(kù)管理。
a、庫(kù)房的物料必須按分類(lèi)建立帳冊(cè)。
b、所有物料入庫(kù)、出庫(kù)時(shí)都應(yīng)當(dāng)天做好記錄工作。
c、任何人領(lǐng)取物料前應(yīng)征得辦事處主任同意,領(lǐng)取后都要進(jìn)行登記。
d、物料的收發(fā)、保管由專(zhuān)人負(fù)責(zé),負(fù)責(zé)人應(yīng)保證做到賬、物相符。
e、任何人不得將公司物資私自占有,要保證公司物資的有效利用。
1、每日早9:00~9:30分準(zhǔn)時(shí)召開(kāi)早會(huì),全體業(yè)務(wù)人員及文員必須參加(需開(kāi)展業(yè)務(wù)或特殊情況除外),業(yè)務(wù)人員在會(huì)上進(jìn)行工作匯報(bào),主要內(nèi)容:
a、前一天實(shí)際工作效果,是否完成計(jì)劃?未完成原因?跟進(jìn)計(jì)劃。
b、當(dāng)天工作計(jì)劃、目的。
c、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)信息的反饋、交流。
2、每周一早9:00分準(zhǔn)時(shí)召開(kāi)周會(huì),全體業(yè)務(wù)人員及文員必須參加,所有人員在會(huì)上匯報(bào)一周工作情況,匯報(bào)內(nèi)容:
a、一周主要工作進(jìn)展情況,零售商銷(xiāo)售情況。
b、本周工作中存在問(wèn)題或障礙。
c、下周工作安排、工作重點(diǎn)。
d、交流、討論工作阻礙的解決方案。
3、業(yè)務(wù)人員對(duì)各自區(qū)域的宣傳推廣活動(dòng)應(yīng)提早做出計(jì)劃。
a、每月20日之前上交下月的宣傳、推廣計(jì)劃。
b、計(jì)劃的內(nèi)容包括:
(a)活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)安排(附活動(dòng)地點(diǎn)及周?chē)钠矫鎴D);
(b)活動(dòng)目的、宣傳主題、活動(dòng)形式及內(nèi)容的設(shè)計(jì);
(c)經(jīng)費(fèi)預(yù)算及申請(qǐng)、宣傳物料、人員的申請(qǐng)。
(d)交通、運(yùn)輸?shù)陌才牛驼嚓P(guān)部門(mén)關(guān)系協(xié)調(diào)。
按制度辦事讀后感篇六
為了加強(qiáng)辦事處的安全保衛(wèi),維護(hù)辦事處的.財(cái)產(chǎn)安全以及減少和預(yù)防各類(lèi)安全事件的發(fā)生,對(duì)公司的電子監(jiān)控設(shè)備管理特作如下規(guī)定:
一、總經(jīng)辦負(fù)責(zé)監(jiān)控工作的領(lǐng)導(dǎo)、管理、檢查和考核。
二、辦事處工作人員愛(ài)護(hù)和管理好監(jiān)控的各項(xiàng)設(shè)備和設(shè)施,進(jìn)一步確保辦事處監(jiān)控的正常運(yùn)行。
三、辦事處負(fù)責(zé)人應(yīng)密切注意監(jiān)控設(shè)備的運(yùn)行情況,任何人不得以任何理由中斷監(jiān)控。未按該制度執(zhí)行的,嚴(yán)格按公司相關(guān)規(guī)定考核辦事處200元/次。
四、辦事處工作人員應(yīng)確保監(jiān)控?cái)z像頭設(shè)備的完好,發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時(shí)通報(bào)總經(jīng)辦進(jìn)行維修,確保設(shè)備正常運(yùn)行。
五、該制度從xx年01月26日起開(kāi)始運(yùn)行。
按制度辦事讀后感篇七
第一條為加強(qiáng)辦事處機(jī)關(guān)、事業(yè)單位財(cái)務(wù)、資金管理,提高資金使用效率,保證辦事處各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn),根據(jù)有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本辦事處實(shí)際,特制定如下財(cái)務(wù)管理制度。
第二條制度適用于辦事處機(jī)關(guān)單位、處直各站所。
第三條辦事處財(cái)政所統(tǒng)一核算本處機(jī)關(guān)單位和各站所的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。
第四條辦事處的各項(xiàng)收入一律納入財(cái)政統(tǒng)一核算,做到一個(gè)漏斗向下,一個(gè)銀行開(kāi)戶,一個(gè)賬戶管理。需要開(kāi)據(jù)發(fā)票的,由財(cái)政部門(mén)開(kāi)具財(cái)政廳統(tǒng)一印制的“往來(lái)結(jié)算收據(jù)”或“非稅收入收據(jù)”,總會(huì)計(jì)建立專(zhuān)用的票據(jù)領(lǐng)用、結(jié)報(bào)手冊(cè),在使用票據(jù)時(shí),必須加蓋辦事處財(cái)務(wù)專(zhuān)用章。
第五條處值各部門(mén)收取的各類(lèi)款項(xiàng)(包括上級(jí)各部門(mén)撥款、專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)補(bǔ)助款等,發(fā)給個(gè)人的獎(jiǎng)金除外)應(yīng)及時(shí)解繳銀行對(duì)應(yīng)帳戶,不得截留,不得坐支,不得以報(bào)銷(xiāo)條據(jù)充抵現(xiàn)金,嚴(yán)格實(shí)行收支二條線。
第六條根據(jù)省、市、區(qū)紀(jì)委《關(guān)于黨政主要領(lǐng)導(dǎo)不直接分管人事、財(cái)務(wù)、物資采購(gòu)和工程項(xiàng)目的暫行規(guī)定》文件精神,辦事處各項(xiàng)支出按照主任審核,分管領(lǐng)導(dǎo)簽批,書(shū)記審定的辦法執(zhí)行。單次支出不超過(guò)xx(含xx)元的,由主任審核,分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后支出;單次支出金額超過(guò)xx元不超過(guò)xx0(含xx0)元的,經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)討論同意后,主任審核,分管領(lǐng)導(dǎo)簽批,書(shū)記審定后支出;單次支出金額超過(guò)xx0元不超過(guò)50000(含50000)元的,由民主理財(cái)小組審核同意后按上述流決定后方可正式簽訂。
八、街道辦事處將結(jié)合年度考核對(duì)各社區(qū)進(jìn)行財(cái)務(wù)抽審。社區(qū)主任(書(shū)記)調(diào)動(dòng)或離任,必須堅(jiān)持“先審計(jì),后調(diào)動(dòng)”的原則,加強(qiáng)離任審計(jì)工作。
九、各社區(qū)要從遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律的高度,統(tǒng)一思想,充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的重要意義。社區(qū)主任(書(shū)記)要確實(shí)負(fù)起責(zé)任,強(qiáng)化紀(jì)律觀念,做到令行禁止,對(duì)違反規(guī)定的社區(qū)負(fù)責(zé)人或其他工作人員,將按照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。
十、本制度由xx街道辦事處負(fù)責(zé)解釋。
十一、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。
按制度辦事讀后感篇八
1、對(duì)象:本制度適用于**國(guó)際南方大區(qū)各商務(wù)網(wǎng)在南方大區(qū)范圍內(nèi)設(shè)立的辦事處(不包括在北京、上海設(shè)立的平臺(tái))。
4、解釋權(quán):本制度的解釋權(quán)及修改權(quán)在**國(guó)際南方大區(qū)財(cái)務(wù)中心。
1)各辦事處業(yè)務(wù)部使用派出地公司的業(yè)務(wù)合同,以派出地法律部的合同編號(hào)確認(rèn),加蓋派出地公司的合同專(zhuān)用章,對(duì)外簽訂的合同須一式三份,即一份為客戶方,一份業(yè)務(wù)部門(mén)存檔,一份公司財(cái)務(wù)部存檔。
2)各辦事處相關(guān)合同由當(dāng)?shù)刂鞴馨才艑?zhuān)人錄入合同庫(kù)錄。
3)各辦事處業(yè)務(wù)主管應(yīng)設(shè)置合同登記手冊(cè),詳細(xì)記錄業(yè)務(wù)合同的使用及回收情況,領(lǐng)用合同必須有領(lǐng)用人的親筆簽字,作廢合同要全部聯(lián)次完整交回法律部。
2、發(fā)票管理。
1)據(jù)合同開(kāi)具派出地公司發(fā)票;不允許不簽定合同即開(kāi)具發(fā)票。
2)每月初辦事處主管人員到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取發(fā)票,填寫(xiě)發(fā)票領(lǐng)用表并簽字,丟失空白發(fā)票的處理。
3)業(yè)務(wù)人員填寫(xiě)好完整的零星開(kāi)票通知單,經(jīng)相應(yīng)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后到業(yè)務(wù)主管處開(kāi)具發(fā)票,領(lǐng)用發(fā)票時(shí)須填寫(xiě)《辦事處發(fā)票領(lǐng)用表》,每月需即時(shí)核對(duì)相關(guān)發(fā)票及款項(xiàng)的回收情況,并填寫(xiě)相關(guān)報(bào)表。
4)當(dāng)天領(lǐng)出發(fā)票未收回款項(xiàng)的,當(dāng)天必須將發(fā)票交辦事處相關(guān)主管人員,再次收款時(shí)再在主管處辦理領(lǐng)用手續(xù)。如有特殊情況須將發(fā)票留在客戶處的20xx元以下在征得辦事處主管人員同意后,須填寫(xiě)發(fā)票回執(zhí)由客戶簽字;20xx元以上的必須加蓋客戶公章,違反以上規(guī)定者,處以發(fā)票金額的10%的罰款。
1)事處業(yè)務(wù)回款由業(yè)務(wù)人員在當(dāng)天下班前交當(dāng)?shù)剞k事處主管人員,主管人員在簽收后登記入業(yè)務(wù)回款登記冊(cè)上,此登記冊(cè)應(yīng)妥善保管。
2)業(yè)務(wù)人員收到款項(xiàng)時(shí)當(dāng)天下班前填寫(xiě)支票回收登記表,交相關(guān)主管人員簽字確認(rèn),支票/現(xiàn)金回收登記表第一聯(lián)連同相關(guān)銀行票據(jù)由主管轉(zhuǎn)交公司財(cái)務(wù)部,第二聯(lián)交總部業(yè)務(wù)部門(mén)留存,第三聯(lián)由主管保管,第四聯(lián)由業(yè)務(wù)人員自己留檔,以上四聯(lián)應(yīng)每月裝訂成冊(cè)妥善保管。
3)上述款項(xiàng)中的現(xiàn)金部分由相關(guān)主管人員直接到銀行匯款給派出公司的帳戶,支票收入在支票有效期內(nèi)前3天交回財(cái)務(wù)部。所收到的現(xiàn)金必須全額按時(shí)匯入銀行,嚴(yán)禁坐支(即收到現(xiàn)金后直接支出),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將每次罰款500元直至開(kāi)除。
4)每周末(或必要時(shí))及未回款截款前主管人員應(yīng)將已收到款項(xiàng)填寫(xiě)好一式三聯(lián)的支票回收登記表(附相關(guān)銀行票據(jù))后交財(cái)務(wù)出納處,出納在核查相關(guān)單據(jù)的真實(shí)性及合法性后簽字確認(rèn),確認(rèn)后的支票回收登記表第一聯(lián)交會(huì)計(jì)作為憑證附件用,第二聯(lián)交款人員自己留檔作為已移交相關(guān)手續(xù)的依據(jù),第三聯(lián)由出納保管備查。
5)每月13日下班前主管人員應(yīng)將所有已收到的款項(xiàng)全額存入銀行并將有銀行蓋章的匯款底聯(lián)傳真給財(cái)務(wù)部,財(cái)務(wù)部將依據(jù)銀行蓋章日期確認(rèn)回款。凡在13日之后的匯款均算作未回款。
1)工資、福利、勞保、個(gè)人所得稅、日常辦公費(fèi)等費(fèi)用,直接由派出地地財(cái)務(wù)核算。每月初由主管人員向財(cái)務(wù)借當(dāng)月備用金(附事業(yè)部總經(jīng)理審批簽字的開(kāi)支計(jì)劃明細(xì)),月底前報(bào)銷(xiāo)當(dāng)月所有支出。所有公司款項(xiàng)不能與個(gè)人款項(xiàng)混淆,如有公私不分、帳務(wù)不清,罰款300元,直至開(kāi)除。
2)按照會(huì)計(jì)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,以上涉及到有關(guān)檔案及票據(jù)資料的保管期限應(yīng)不少于5年。
3)辦事處主管人員交接時(shí)務(wù)必交接相關(guān)財(cái)務(wù)資料,事業(yè)部總經(jīng)理監(jiān)交時(shí)一定在確保相關(guān)財(cái)務(wù)資料交接完全后再在監(jiān)交人處簽字。
相關(guān)財(cái)務(wù)資料包括但不限于以下資料:《辦事處發(fā)票領(lǐng)用表》,《業(yè)務(wù)回款登記冊(cè)》;裝訂成冊(cè)的《支票回收登記表》第二聯(lián)及其他相關(guān)報(bào)表。
按制度辦事讀后感篇九
為了加強(qiáng)辦事處的安全保衛(wèi),維護(hù)辦事處的財(cái)產(chǎn)安全以及減少和預(yù)防各類(lèi)安全事件的發(fā)生,對(duì)公司的`電子監(jiān)控設(shè)備管理特作如下規(guī)定:
一、總經(jīng)辦負(fù)責(zé)監(jiān)控工作的領(lǐng)導(dǎo)、管理、檢查和考核。
二、辦事處工作人員愛(ài)護(hù)和管理好監(jiān)控的各項(xiàng)設(shè)備和設(shè)施,進(jìn)一步確保辦事處監(jiān)控的正常運(yùn)行。
三、辦事處負(fù)責(zé)人應(yīng)密切注意監(jiān)控設(shè)備的運(yùn)行情況,任何人不得以任何理由中斷監(jiān)控。未按該制度執(zhí)行的,嚴(yán)格按公司相關(guān)規(guī)定考核辦事處200元/次。
四、辦事處工作人員應(yīng)確保監(jiān)控?cái)z像頭設(shè)備的完好,發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時(shí)通報(bào)總經(jīng)辦進(jìn)行維修,確保設(shè)備正常運(yùn)行。
五、該制度從xx年01月26日起開(kāi)始運(yùn)行。
按制度辦事讀后感篇十
1、下級(jí)必須服從上級(jí)的工作安排。
2、及時(shí)復(fù)命制(凡是上級(jí)安排的工作下級(jí)必須即時(shí)報(bào)告有關(guān)情況,以便于上級(jí)及時(shí)做出調(diào)整,不至于影響工作。)。
3、上級(jí)對(duì)下級(jí)命令必須明確清楚,不能讓下級(jí)誤解;下級(jí)必須及時(shí)地、準(zhǔn)確地把實(shí)際情況和自己的建議反映給上級(jí)。
4、任何一名公司員工都有向上級(jí)提意見(jiàn)和建議的權(quán)力,凡能給公司帶來(lái)好處和效益的,可以得到一定的精神和物質(zhì)上獎(jiǎng)勵(lì)。
5、保守業(yè)務(wù)機(jī)密,不該說(shuō)的不說(shuō),不該問(wèn)的不問(wèn),不該看的不看,各負(fù)其責(zé),各盡其能。
6、工作人員要建立工作手冊(cè)和工作日記,定期匯報(bào)自己的工作學(xué)習(xí)情況。
為了給大家營(yíng)造一個(gè)干凈舒適的辦公、生活環(huán)境,特制定本制度。
一、每天上午上班前為正常的打掃衛(wèi)生時(shí)間,范圍包括:辦公室、衛(wèi)生間、大門(mén)口的`地面、墻面、門(mén)窗、桌椅板凳等處。
二、每天下午下班前應(yīng)及時(shí)整理好所有的書(shū)藉、資料、將使用過(guò)的有關(guān)書(shū)藉、資料放回檔案柜內(nèi),以便于下次使用。
三、衛(wèi)生間內(nèi)要保持整潔:手紙入紙簍,每天輪流清倒紙簍;毛巾、臉盆等洗滌品擺放整齊;地面無(wú)紙屑、頭發(fā)等臟物;門(mén)窗玻璃明亮、無(wú)灰塵;愛(ài)護(hù)公用設(shè)施。
(一)、正確使用公司的物品和設(shè)備,提高工作效率。
1、公司的物品不能野蠻對(duì)待,挪為私用。
2、及時(shí)清理、整理賬簿和文件,對(duì)墨水瓶、印章盒等蓋子使用后及時(shí)關(guān)閉。
3、借用他人或公司的用品,使用后及時(shí)送還或放原處。
4、工作臺(tái)上不能擺放與工作無(wú)關(guān)的物品。
5、公司內(nèi)以職務(wù)稱(chēng)上司、同事,客戶間以先生、小姐、老師、老板等相稱(chēng)。
6、未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。
7、愛(ài)護(hù)公司配制的辦公設(shè)備,所有電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、等,防止灰塵、保持整潔,用后及時(shí)關(guān)機(jī)。
(二)、正確、迅速、謹(jǐn)慎地打、接電話。
1、來(lái)電話時(shí),聽(tīng)到鈴響,至少在第三聲鈴響前取下話筒。通話時(shí)用普通話先問(wèn)候,并自報(bào)公司、部門(mén)。對(duì)方講述時(shí)要留心聽(tīng),并記下要點(diǎn)。未聽(tīng)清時(shí),及時(shí)告訴對(duì)方,結(jié)束時(shí)禮貌道別,待對(duì)方切斷電話,自己再放話筒。接、放電話時(shí)要輕拿、輕放電話機(jī),禁止摔、撞電話機(jī)。
2、通話簡(jiǎn)明扼要,不得在電話中聊天。
3、對(duì)不指名的電話,判斷自己不能處理時(shí),可坦白告訴對(duì)方,并馬上將電話交給能夠處理的人。在轉(zhuǎn)交前,應(yīng)先把對(duì)方所談內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要告訴接收人。
4、工作時(shí)間內(nèi),不準(zhǔn)打私人電話。
(三)、接待工作及其要求:。
1、在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi),不缺席。
2、有客戶來(lái)訪,馬上起來(lái)接待,并讓座、倒水。
3、來(lái)客多時(shí),依序進(jìn)行,不能先接待熟悉客戶。
4、對(duì)事前已通知來(lái)的客戶,要表示歡迎。
5、應(yīng)記住常來(lái)的客戶。
6、接待客戶時(shí)應(yīng)主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)。
(四)、員工行為規(guī)范:。
按制度辦事讀后感篇十一
值班工作是溝通上下,聯(lián)系內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右的信息樞紐。對(duì)上 級(jí)重要文件的及時(shí)傳達(dá),對(duì)本辦事處內(nèi)部事務(wù)的及時(shí)處理等起著重要的保證作用。為此,特制定本規(guī)定。
一、值班人員職責(zé)
1.值班人員要堅(jiān)守崗位,不得擅自離崗。重要任務(wù)必須離開(kāi) 時(shí),應(yīng)找人替代,不得出現(xiàn)脫崗、離崗現(xiàn)象。
2.要認(rèn)真處理好當(dāng)班事宜,并做好值班記錄,妥善保管、處 置好來(lái)文來(lái)電、重要來(lái)訪,嚴(yán)格做到事事有登記,件件有著落。
3. 值班人員值班期間應(yīng)根據(jù)值班任務(wù)的要求,做到勤巡視,勤檢查。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)加強(qiáng)巡視,認(rèn)真檢查辦公區(qū)的情況,做好防盜、防火、防災(zāi)等工作。如實(shí)填寫(xiě)《值班記錄表》。
4 . 值班人員須及時(shí)處理協(xié)調(diào)值班期間的突發(fā)事情,并詳細(xì)做好記錄。若遇到特殊情況,不能處理的應(yīng)及時(shí)聯(lián)系辦事處領(lǐng)導(dǎo)。
5 . 值班期間值班人員不得喝酒和聚眾娛樂(lè),不得帶無(wú)關(guān)的人員入崗。
6 . 當(dāng)值班人員因公外出或其它原因無(wú)法值班時(shí)要及時(shí)安排其 它人員代班,并于回來(lái)后予以補(bǔ)班。
7.辦好領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
二、值班工作要求
1.值班人員在接聽(tīng)電話時(shí)要做到文明親切,聽(tīng)話、說(shuō)話準(zhǔn)確, 1
記錄完后要認(rèn)真核對(duì),確認(rèn)無(wú)誤后再終止通話。在寫(xiě)電話記錄時(shí)要做到字跡工整,用詞準(zhǔn)確。
2.值班記錄要按要求寫(xiě)清值班時(shí)間、值班人員、事項(xiàng)內(nèi)容等。
3.信息傳達(dá)要做到內(nèi)容清楚,范圍準(zhǔn)確。即該傳到哪里就準(zhǔn)確 無(wú)誤地傳到哪里,不能隨意擴(kuò)大或縮小傳遞的范圍。
4.值班人員由于其它原因不能值班的,應(yīng)先行請(qǐng)假或請(qǐng)其它人 員代替并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
5.值班下班前進(jìn)行交接,把當(dāng)天未處理完的事項(xiàng)詳細(xì)記在值班 記錄上,并須向接-班人交代清楚。
為了及時(shí)處置我轄區(qū)范圍內(nèi)發(fā)生的各類(lèi)突發(fā)事件,增強(qiáng)值班人員的責(zé)任心,樹(shù)立街道辦事處服務(wù)居民的形象,圓滿完成上級(jí)和街道領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作事務(wù),特制定本值班制度。
一、值班人員處置事件的范圍
凡街道辦事處管轄范圍內(nèi)發(fā)生的涉及和影響轄區(qū)單位正常辦公、生產(chǎn)和居民群眾安全的事件等,均應(yīng)及時(shí)進(jìn)行處理和積極參與處理。如各類(lèi)自然地質(zhì)災(zāi)害、安全事故、隱患、重大社會(huì)治安問(wèn)題以及群眾來(lái)信、來(lái)訪來(lái)電等事項(xiàng),均屬當(dāng)班值班人員處理的事務(wù)范圍。
二、值班人員處置事件原則
(一)值班工作人員接到上述事件的報(bào)告后(即無(wú)論是電話、書(shū)面或口頭反映的事件),應(yīng)立即做好記錄。值班工作人員在分清責(zé)任范圍的同時(shí),一般事件由值班領(lǐng)導(dǎo)。值班領(lǐng)導(dǎo)視事件輕、重,是否報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)處理,由值班領(lǐng)導(dǎo)決定。
(二)遇緊急事件,值班工作人員可直接報(bào)街道分管領(lǐng)導(dǎo),按分管領(lǐng)導(dǎo)的指示令迅速處理。同時(shí)派一名值班工作人員應(yīng)迅速到現(xiàn)場(chǎng)處置,并將處置措施,處置結(jié)果記錄在案。
(三)遇重大事件,情況緊急直接報(bào)街道主要管領(lǐng)導(dǎo)處理。特殊情況下可直接報(bào)區(qū)政府總值班室和直接通知公安、相關(guān)單位等部門(mén)。
三、值班人員處置事件要求
(一)值班人員對(duì)社會(huì)單位、居民群眾反應(yīng)的情況要核對(duì)清楚,明確記載事情發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、范圍、過(guò)程和涉及的單位等。
(二)遇緊急事件,值班人員口頭向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告情況,要迅速、準(zhǔn)確,簡(jiǎn)明、扼要,不得延誤。
四、節(jié)假日期間值班人員的崗位要求
(一)節(jié)、假日值班由街道辦公室統(tǒng)一安排。街道領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢不定期對(duì)街道的值班情況進(jìn)行抽查。
(二)值班人員必須服從辦公室的值班安排,不得隨意調(diào)班、頂班。不得1人值班和找人代值班。如遇特殊情況不能參加值班者,須報(bào)經(jīng)黨、政領(lǐng)導(dǎo)或值班領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,由各科室自行負(fù)責(zé)調(diào)整,報(bào)辦公室備案。無(wú)故不到崗者按曠工處理,取消參加街道年終評(píng)選先進(jìn)工作者資格等。
(三)接-班人員必須提前15分鐘(接、交-班時(shí)間以街道值班表為準(zhǔn))到崗進(jìn)行接、交-班工作;交-班人員必須遵循下不到上不交的原則。值班期間離崗或接-班人未到崗時(shí),值班人員擅離崗位者按曠工處理。
(四)值班人員值班期間應(yīng)做好值班記錄、匯報(bào)等工作,檢查辦事處門(mén)窗、電源和隨時(shí)檢查做好辦事處的安全保衛(wèi)工作等。
為了加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)值班的管理,確保節(jié)日期間及重要時(shí)期的信息暢通及突發(fā)事件的處理,特制定本制度。
一、值班工作實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班制,由辦事處領(lǐng)導(dǎo)具體分管,黨辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施,具體安排值班人員、值班時(shí)間等。
二、值班人員的主要職責(zé)
1、處理公務(wù)來(lái)文來(lái)電,答復(fù)電話咨詢。
2、接待來(lái)訪群眾,處理一般的來(lái)訪事件。
3、向帶班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告突發(fā)事件和緊急公務(wù),并按領(lǐng)導(dǎo)批示,處理相關(guān)事務(wù)。
4、做好機(jī)關(guān)的.防火、防盜工作。
三、值班工作的紀(jì)律要求
1、值班人員必須按時(shí)到崗,嚴(yán)禁漏崗,不得擅離職守,不得關(guān)閉移動(dòng)電話。確有特殊原因不能按時(shí)值班,須按規(guī)定提前向帶班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,提前找人替班,并辦好值班交接手續(xù)。
2、值班人員須做好值班記錄。
3、值班期間,如遇緊急情況迅速向帶班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,按指示向上級(jí)部門(mén)進(jìn)行匯報(bào)。
4、值班人員要有高度的責(zé)任感,不得自行串換值班,值班期間不許容留外來(lái)人員,不許喝酒、賭博或參與各種娛樂(lè)活動(dòng)。
5、對(duì)擅離職守,造成不良影響或釀成嚴(yán)重后果的值班人員,將根據(jù)其情節(jié)輕重,按相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任,給予紀(jì)律和經(jīng)濟(jì)處罰。
四、值班崗位補(bǔ)貼及處罰
為調(diào)動(dòng)干部值班工作積極性,對(duì)安排值班的干部予以適當(dāng)補(bǔ)貼(節(jié)假日、夜班等),每次20元,發(fā)現(xiàn)脫崗、漏崗1次,處罰200元。
五、監(jiān)督檢查:由黨辦負(fù)責(zé)
機(jī)關(guān)值班是每一位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的重要職責(zé),為此特制定如下規(guī)定:
(一)值班人員職責(zé)
1、承接上級(jí)通知等事宜,及時(shí)記錄,并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
2、值班時(shí)機(jī)關(guān)來(lái)人及發(fā)生各種情況要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)妥善處理,準(zhǔn)確地做好記錄。
3、做好領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。
4、值班人員接-班上崗時(shí)要了解辦公樓各樓層及機(jī)關(guān)范圍內(nèi)(院子、車(chē)輛)情況,關(guān)好門(mén)窗,做好防火、防盜、防自來(lái)水浪費(fèi)等工作。
(二)值班上崗有關(guān)規(guī)定
1、凡機(jī)關(guān)工作人員,一律按序輪流參加值班。
2、值班人員要忠于職守,按時(shí)上崗,不得擅離崗位。
3、值班人員在崗期間不得飲酒。
4、按值班表應(yīng)值班的人員,如當(dāng)天有特殊情況,必須到黨政辦公室填寫(xiě)替班單,經(jīng)辦公室批準(zhǔn)方可替班,凡不按規(guī)定、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),辦公室不掌握的替班一律以不到崗計(jì)。
5、因公出差、休假等不能值班的,由所在科室負(fù)責(zé)安排替班,或安排提前換班。
6、值班人員要自覺(jué)維護(hù)值班室衛(wèi)生,值班完畢負(fù)責(zé)打掃好室內(nèi)衛(wèi)生。
7、本制度由黨政辦公室執(zhí)行,并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
一、實(shí)行全天二十四小時(shí)值班制度。以一星期為一個(gè)周期,辦事處全體干職工輪流值班(特護(hù)時(shí)期值班另行安排)。黨政辦按值班表督促值班人員及時(shí)到位,并安排好本職工作。
二、值班人員要嚴(yán)格執(zhí)行值班工作紀(jì)律,認(rèn)真履行值班工作職責(zé),每天都要及時(shí)準(zhǔn)確地填寫(xiě)值班記錄,并負(fù)責(zé)值班時(shí)期內(nèi)機(jī)關(guān)的清潔衛(wèi)生、安全保衛(wèi)工作。
三、值班人員要堅(jiān)守值班工作崗位,不得擅自離崗。特殊情況,確須離開(kāi)值班區(qū)域的,須經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)同意,并辦理好值班委托工作,確保信息渠道暢通。
四、值班期間,值班人員要及時(shí)辦理好值班交接工作,做好交接-班記錄,確保值班工作的銜接。
五、值班人員要按規(guī)定要求,及時(shí)、全面、準(zhǔn)確地向有關(guān)部門(mén)報(bào)告值班情況。如遇突發(fā)性事件或其他重要情況,任何人員接到電話后,都要及時(shí)報(bào)告值班人員和主管領(lǐng)導(dǎo),并做好記錄。
六、實(shí)行值班考核和追究制度。由黨政辦負(fù)責(zé)對(duì)機(jī)關(guān)值班情況進(jìn)行抽查、考核。凡因值班人員失職造成工作失誤的,按局機(jī)關(guān)工作人員考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法扣分,直至追究責(zé)任。
七、值班干部要嚴(yán)守值班紀(jì)律,凡發(fā)生安全生產(chǎn)事故的,要及時(shí)上報(bào)值班領(lǐng)導(dǎo)和黨政一把手,不得遲報(bào),漏報(bào)和瞞報(bào)。凡發(fā)生遲報(bào),漏報(bào)和瞞報(bào)安全生產(chǎn)事故的,將嚴(yán)厲追究當(dāng)事人的責(zé)任。
一、值班人員必須按時(shí)到崗,不得擅離職守。
二、負(fù)責(zé)檢查辦事處巡邏檢查,發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)處理,防止盜竊、火災(zāi)、破壞等事故的發(fā)生。
三、值班人員應(yīng)做好自身防護(hù),防止壞人襲擊,發(fā)現(xiàn)可疑情況應(yīng)及時(shí)追查。
四、記錄好當(dāng)班情況,發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題及時(shí)報(bào)告。
1、執(zhí)行24小時(shí)值班制度。正常上班時(shí)間由各科室負(fù)責(zé),午休、夜間、節(jié)假日由值班人員負(fù)責(zé)。交接-班時(shí)間:星期一至星期五為11:50至13:00、17:00至次日早上9:00,節(jié)假日為早晨9:00至次日早上9:00,交接-班在值班室內(nèi)進(jìn)行面對(duì)面交接。
2、執(zhí)行雙人值班制度。值班人員不得擅離職守,嚴(yán)禁脫崗、斷崗或代崗;接-班人員未到,當(dāng)班人員不得離崗。
3、執(zhí)行值班登記制度。值班人員受理來(lái)電,須詳細(xì)登記來(lái)電內(nèi)容,包括來(lái)電時(shí)間、來(lái)電人姓名、聯(lián)系方式和反映內(nèi)容。凡交辦、處理事項(xiàng),須詳細(xì)登記交辦單位、姓名、電話、處理情況、結(jié)果及未盡事宜,并向接-班同志移交清楚,確保處理事項(xiàng)的連續(xù)性。值班記錄做到字跡工整、準(zhǔn)確無(wú)誤。
4、執(zhí)行重要事件報(bào)告制度。值班時(shí)間接上級(jí)有關(guān)部門(mén)的會(huì)議通知或工作安排、有緊急信息或遇重大事件應(yīng)及時(shí)向辦事處帶班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告、請(qǐng)示處理,及時(shí)上報(bào)有關(guān)材料。
5、執(zhí)行值班抽查制度。辦事處帶班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)按照要求對(duì)值班情況進(jìn)行抽查。
6、執(zhí)行值班期間收看相關(guān)新聞制度。認(rèn)真收看中央電視臺(tái)一套《新聞聯(lián)播》(19:00)、《焦點(diǎn)訪談》(19:38)、成都電視臺(tái)《今晚8:00》(20:00)等電視新聞欄目,并做好記錄、報(bào)告信息。
7、執(zhí)行普通話值班制度。接聽(tīng)電話、上報(bào)情況必須使用普通話,做到態(tài)度和藹、語(yǔ)言文明、表述準(zhǔn)確。
8、執(zhí)行值班保密制度。不向無(wú)關(guān)人員談?wù)撝蛋嗲闆r,防止發(fā)生失泄密事件。
9、值班室設(shè)在辦事處辦公大樓六樓。值班電話:87533792、87530437、87572091(傳真)。
10、愛(ài)護(hù)公共財(cái)物,值班交接時(shí),要清點(diǎn)檢查公共財(cái)物及辦公用品狀況,如有損壞照價(jià)賠償。
11、當(dāng)班期間不準(zhǔn)飲酒、不準(zhǔn)會(huì)客、不準(zhǔn)容留與值班工作無(wú)關(guān)的人,違者按違反機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律處理,情節(jié)嚴(yán)重的要按照相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
按制度辦事讀后感篇十二
目的:為規(guī)范辦事處辦公紀(jì)律,規(guī)范辦事處的物資使用,營(yíng)造一個(gè)干凈衛(wèi)生的辦公環(huán)境。特制定本管理規(guī)章條例。
一、辦事處辦公管理規(guī)定
1.1作息時(shí)間
上午:8:00—12:00
1.2辦事處嚴(yán)禁大聲喧嘩,嚴(yán)禁打鬧。
1.3禁止在辦事處內(nèi)拖鞋,睡覺(jué)等做一些不禮貌的動(dòng)作。
1.4嚴(yán)禁在辦事處內(nèi)吸煙
二、辦事處物質(zhì)使用規(guī)定
2.1辦事處所用物質(zhì)由后勤進(jìn)行保管,所有物資全部入帳,出庫(kù)入庫(kù)要做好登記;各類(lèi)銷(xiāo)售物資和銷(xiāo)售報(bào)表由內(nèi)勤負(fù)責(zé)盤(pán)點(diǎn),每月20號(hào)以前上報(bào)下月需求計(jì)劃。
2.3物質(zhì)擺放整齊,物質(zhì)在使用完畢后放回原處
2.4冰柜應(yīng)每一天進(jìn)行擦洗,保證潔凈,在沒(méi)有奶時(shí)應(yīng)關(guān)掉冰柜。
2.5辦公桌不允許擺放與辦公無(wú)關(guān)的物質(zhì)。之允許擺放文件架、夾、電話、個(gè)人水杯、筆筒,文件架內(nèi)文件擺放整齊。
2.6電腦桌只允許擺放電話、電腦、打印機(jī)、主機(jī)、報(bào)量
本、掃描儀,各種材料物資進(jìn)行歸類(lèi)統(tǒng)計(jì)放在抽屜里。
2.7辦事處電腦只只允許進(jìn)行辦公使用,嚴(yán)禁做一些與工作無(wú)關(guān)的事情。
2.8領(lǐng)用辦事處物質(zhì)需進(jìn)行登記,要有物質(zhì)發(fā)放記錄
三、辦事處衛(wèi)生管理規(guī)定
3.2門(mén)窗干凈,無(wú)污垢。
3.3珍惜勞動(dòng)果實(shí),嚴(yán)禁亂丟垃圾,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),處罰本人打掃衛(wèi)生一周。
3.4嚴(yán)禁隨地吐痰
3.5衛(wèi)生間內(nèi)堅(jiān)持干凈衛(wèi)生,無(wú)積水、無(wú)垃圾
3.6掃帚、垃圾桶、拖把等擺放整齊
四、請(qǐng)假制度
4.1各人員每一天8:00準(zhǔn)時(shí)召開(kāi)晨例會(huì),有事提前請(qǐng)假
4.2請(qǐng)假需提前一天
.3無(wú)故曠工者按公司相關(guān)制度處理
四、考核
4.1請(qǐng)各人員嚴(yán)格遵守本制度,后勤做好監(jiān)督落實(shí)工作。
4.2以上條例如有違反處罰本人打掃衛(wèi)生一周
4.3情節(jié)嚴(yán)重者上報(bào)公司予以處理
本規(guī)定自下發(fā)之日?qǐng)?zhí)行,最終解釋權(quán)歸青島辦事處,如
有相關(guān)條例與公司制度相沖突,以公司制度為準(zhǔn)!
按制度辦事讀后感篇十三
2、調(diào)休:
a、每月能夠調(diào)休四天,調(diào)休以月為單位計(jì)算,不可累計(jì);
b、調(diào)休兩天以下(含兩天)需提前兩天申請(qǐng),經(jīng)辦事處主任同意后進(jìn)行調(diào)休;
c、調(diào)休兩天以上,需提前七天申請(qǐng),經(jīng)辦事處主任同意后進(jìn)行調(diào)休。
3、病假、事假
a、請(qǐng)病假或事假均需填寫(xiě)請(qǐng)假單(附件1),病假則需附上國(guó)家正式醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假單或診斷證明。
b、每月病假累計(jì)超過(guò)三天(不含三天)則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的10%;超過(guò)七天(不含七天)則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%;超過(guò)15天扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的50%。
c、病假期間交通補(bǔ)助不予發(fā)放。
d、每月請(qǐng)事假不得累計(jì)超過(guò)三日,否則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的50%;事假三日以內(nèi),扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金10%。
e、請(qǐng)事假需提前二天申請(qǐng)(特殊情景除外),事假期間交通補(bǔ)助、伙食補(bǔ)助不予發(fā)放。
f、事假超過(guò)30分鐘則開(kāi)始累計(jì),30分鐘以上60分鐘以下按1個(gè)小時(shí)計(jì)算。
4、遲到、早退
a、凡未能按規(guī)定時(shí)間參加辦事處活動(dòng)或提前離去且又未請(qǐng)假視為遲到、早退。
b、遲到、早退半小時(shí)以上(不足半小時(shí)以半小時(shí)計(jì))扣款10元;遲到、早退1小時(shí)以上(半小時(shí)以上不足1小時(shí)以1小時(shí)計(jì))扣款20元。
c、一個(gè)月累計(jì)遲到或早退3次(含3次)以上者,另扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金10%。
5、曠工
a、未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位或沒(méi)有履行工作職責(zé)或不能以正常聯(lián)系方式進(jìn)行聯(lián)系,又未主動(dòng)聯(lián)系公司都將視為曠工。
b、曠工一天扣發(fā)三天基本工資,三天交通、伙食補(bǔ)助以及當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%。
c、一個(gè)月累計(jì)曠工三天扣發(fā)九天基本工資,九天交通、伙食補(bǔ)助以及當(dāng)月獎(jiǎng)金的100%。
d、連續(xù)三天曠工則視為自動(dòng)離職,公司不給予任何補(bǔ)償。
e、以上所有關(guān)于獎(jiǎng)金的扣罰都是在“獎(jiǎng)金分配”方案計(jì)算出應(yīng)得獎(jiǎng)金的基礎(chǔ)上另行扣罰。
6、離職:
離職分為正常離職與自動(dòng)離職。正常離職分為主動(dòng)請(qǐng)辭與公司請(qǐng)辭。
a、主動(dòng)請(qǐng)辭:試用期滿后,員工主動(dòng)離職需提前15日通知公司,經(jīng)辦事處主任及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,到期辦理離職手續(xù)和工作交接。員工的工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等其它收入計(jì)算到離職當(dāng)日,離職三日內(nèi)一次性發(fā)放。如員工提出辭職到實(shí)際離職不足15天,但在7天以上,扣7天工資、補(bǔ)貼、當(dāng)月獎(jiǎng)金;如員工提出離職到實(shí)際離職不足7天則扣發(fā)半個(gè)月的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼。
b、公司請(qǐng)辭:在工作期間員工表現(xiàn)不貼合公司要求,或自身行為嚴(yán)重違背公司制度者,經(jīng)辦事處主任報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以辭退,公司提出辭退須提前15日通知本人。工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼計(jì)算到離職日,離職三天內(nèi)一次性發(fā)放。
c、正常離職員工在辦理離職手續(xù)前須同公司交接各項(xiàng)工作,經(jīng)公司調(diào)查如有貨、款未理清則不予發(fā)放工資,并追究其相應(yīng)職責(zé)。
d、如員工在工作期間做出嚴(yán)重違背公司利益,給公司造成重大直接、間接損失者,將被予以辭退,不作任何補(bǔ)償,并追究其相關(guān)直至法律職責(zé)。
e、自動(dòng)離職者公司不做任何補(bǔ)償,如有損害公司利益行為將被追究相關(guān)直至法律職責(zé)。
以上考勤制度中涉及的罰款和獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利的扣罰均由辦事處將相關(guān)記錄報(bào)至公司,由公司具體執(zhí)行。如將來(lái)公司在考勤制度方面有新的規(guī)則推出,則按照公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
二、行政制度
1、辦公室管理
a、工作時(shí)間內(nèi)不得在辦公室內(nèi)喧嘩、抽煙、喝酒或做其他與工作無(wú)關(guān)的私事。
b、各人的工作臺(tái)面要堅(jiān)持整潔。
c、不能隨地吐痰、亂扔雜物。果皮、紙屑、飯盒等應(yīng)放進(jìn)垃圾袋中。
d、辦公電話是為方便員工聯(lián)系工作之用,原則上不得打私人電話,如確有需要每次通話不得超過(guò)三分鐘。
按制度辦事讀后感篇十四
為進(jìn)一步加強(qiáng)街道干部職工日常管理,切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提升機(jī)關(guān)工作效能,保質(zhì)保量完成區(qū)委區(qū)政府下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù),樹(shù)立街道全體干部職工銳意進(jìn)取、勤奮務(wù)實(shí)的良好形象,特制訂本工作制度。
一、考勤制度
(一)出勤制度
1、實(shí)行上班點(diǎn)名制,每一天上午8:10點(diǎn)名,上下班時(shí)間按規(guī)定時(shí)間執(zhí)行,遲到30分鐘以上按曠工半天記。
2、因開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、辦事等工作原因而不能參加點(diǎn)名的,由分管領(lǐng)導(dǎo)告知辦公室原因及去向。
3、堅(jiān)持公開(kāi)、公正原則,嚴(yán)格考勤制度,辦公室工作人員按時(shí)匯總,每月予以公布并存檔。
(二)抽查制度
1、黨政辦負(fù)責(zé)每周不定期抽查機(jī)關(guān)干部在崗情景,每月公布一次早退、缺勤的抽查情景。
2、機(jī)關(guān)干部上班期間要做好本職工作,工作完成后,抓好自身學(xué)習(xí),嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)打牌、下棋、玩游戲,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),在全體機(jī)關(guān)干部會(huì)上通報(bào)批評(píng)。
(三)團(tuán)體活動(dòng)制度
1、辦事處會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及其他團(tuán)體活動(dòng)實(shí)行會(huì)前點(diǎn)名(簽到)制度。
2、請(qǐng)假者要在會(huì)前向活動(dòng)召集人請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后告知黨政辦。
3、每月公布一次團(tuán)體活動(dòng)遲到、早退、缺勤情景。
(四)請(qǐng)銷(xiāo)假制度
1、因事、因病或其它特殊情景確需請(qǐng)假的,須事先持書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)送分管領(lǐng)導(dǎo)同意或主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
2、請(qǐng)假半天的,由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批并告知分管領(lǐng)導(dǎo),請(qǐng)假在一天以上,三天以下的,由分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn),辦事處主任審批同意,請(qǐng)假三天以上的,由街道黨工委書(shū)記審批。
3、公休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期均須履行請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、請(qǐng)假期限將到,若要續(xù)請(qǐng),必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù),續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同。
5、上班后在黨政辦及時(shí)銷(xiāo)假。
6、簽批后的假條一律存放在黨政辦,作為考勤依據(jù),不請(qǐng)假離崗或未經(jīng)同意擅自離崗者,按曠工處理。
根據(jù)出勤抽查、團(tuán)體活動(dòng)、請(qǐng)銷(xiāo)假等制度檢查結(jié)果,年終按照有關(guān)規(guī)定,對(duì)干部進(jìn)行考核,實(shí)行獎(jiǎng)懲。
遲到一次罰款5元(含早退、缺勤);曠工半天罰款20元;曠工一天罰款50元;曠工三天罰款200元,并取消年終評(píng)先資格;曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的。參照《公務(wù)員法》83條之規(guī)定,予以辭退。
二、會(huì)議(學(xué)習(xí))制度
1、領(lǐng)導(dǎo)干部例會(huì)。街道班子成員每周一召開(kāi)例會(huì),匯報(bào)總結(jié)上周工作,安排布置本周工作,對(duì)重點(diǎn)工作進(jìn)行調(diào)度和安排,傳達(dá)貫徹上級(jí)文件、會(huì)議精神等事宜。
2、黨工委會(huì)議。黨工委會(huì)是黨工委議事的主要形式,會(huì)議主要是傳達(dá)貫徹上級(jí)的決議,制定發(fā)展規(guī)劃、研究涉及全處各項(xiàng)工作的全局性重大問(wèn)題。黨工委會(huì)議決定問(wèn)題堅(jiān)持少數(shù)服從多數(shù)的原則。
3、機(jī)關(guān)干部例會(huì)。每周五午時(shí)在辦事處三樓會(huì)議室召開(kāi),全體機(jī)關(guān)干部參加,組織機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)、通報(bào)情景,安排部署工作。
4、嚴(yán)格會(huì)議審批。盡量減少會(huì)議的次數(shù)及規(guī)模,能合并召開(kāi)的會(huì)議盡量合并召開(kāi),提高會(huì)議效率。凡需各村支部書(shū)記、主任及部門(mén)主要負(fù)責(zé)人參加的會(huì)議,需經(jīng)黨工委、辦事處主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)后方可召開(kāi)。
5、嚴(yán)肅會(huì)議紀(jì)律。各類(lèi)會(huì)議實(shí)行簽到制度,對(duì)遲到、早退、無(wú)故不參加者予以通報(bào)批評(píng)。因故不能參加的,會(huì)前必須向會(huì)議召集人請(qǐng)假,并告知黨政辦。
三、后勤管理制度
(一)辦公文印、設(shè)備、用品管理制度
1、辦公室人員務(wù)必熟練掌握文印技術(shù),節(jié)儉用紙,努力降低損耗。
2、對(duì)于各種文印稿件,務(wù)必進(jìn)行登記,原則上以文稿起草部門(mén)為主,文責(zé)自負(fù),文印人員嚴(yán)格按照公文規(guī)范核定文稿,版面排列要整潔、美觀。
3、嚴(yán)守工作紀(jì)律和保密原則,文印資料一律不外傳,涉密文件應(yīng)由專(zhuān)人負(fù)責(zé)制作,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示、匯報(bào)。
4、辦公設(shè)備正常使用發(fā)生損壞時(shí),修理費(fèi)200元以下時(shí),由辦公室自行安排,超過(guò)200元的,應(yīng)先報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和辦事處主任同意審核。
5、文印器材及耗材的購(gòu)置,由工作人員向黨政辦主任匯報(bào),經(jīng)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)同意,方可購(gòu)買(mǎi)。
6、電器設(shè)備(照相機(jī)、攝像機(jī)、計(jì)算器、打印器等)應(yīng)由專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理使用。
7、工作人員必須保管好辦公設(shè)備和物品,及時(shí)保養(yǎng)維護(hù)好辦公設(shè)備,保證工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
8、外出復(fù)印、打印、制作噴繪、條幅、版面等,須由經(jīng)辦人提出口頭申請(qǐng),辦公室出具打復(fù)印派單,辦公室主任和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,由辦事處主任審批方可進(jìn)行。派單存根聯(lián)由經(jīng)辦人交辦公室留存?zhèn)洳?。否則不予入賬報(bào)銷(xiāo)。
(二)機(jī)關(guān)招待管理制度
1、接待上級(jí)機(jī)關(guān)來(lái)客,需宴請(qǐng)的在定點(diǎn)酒店安排。外出就餐、購(gòu)買(mǎi)煙酒、飲料、果品等,須由經(jīng)辦人提出口頭申請(qǐng),辦公室出具公務(wù)接待派單,辦公室主任和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,由辦事處主任審批方可進(jìn)行。派單存根聯(lián)由經(jīng)辦人交辦公室留存?zhèn)洳?。否則不予入賬報(bào)銷(xiāo)。
2、街道工作人員外出執(zhí)行公務(wù)堅(jiān)持“同城不吃飯”原則,不得理解所到單位宴請(qǐng)。
3、公務(wù)接待一般應(yīng)在指定地點(diǎn)進(jìn)行,配餐人數(shù)一般不超過(guò)來(lái)客人數(shù)的12,費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照財(cái)政部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。
4、公務(wù)接待費(fèi)用(用餐費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi))要堅(jiān)持每月公示制度,自覺(jué)理解群眾監(jiān)督。
(三)日常用品采購(gòu)及維修管理制度
1、購(gòu)買(mǎi)及維修。由黨政辦、財(cái)政所聯(lián)合進(jìn)行采購(gòu)或維修確認(rèn)。購(gòu)買(mǎi)辦公用品、進(jìn)行辦公設(shè)備維修,須由經(jīng)辦人提出口頭申請(qǐng),辦公室出具日常采購(gòu)及維修派單,辦公室主任和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,由辦事處主任審批方可進(jìn)行。派單存根聯(lián)由經(jīng)辦人交辦公室留存?zhèn)洳椤7駝t不予入賬報(bào)銷(xiāo)。
2、保管。由黨政辦派專(zhuān)人進(jìn)行辦公物品保管。管理人員要認(rèn)真履行職責(zé),確保辦公用品不丟失、不損壞、隨用隨取。嚴(yán)格按照辦公用品發(fā)放程序發(fā)放。
3、領(lǐng)用。實(shí)行辦公用品領(lǐng)用登記制度。各部門(mén)所需辦公用品經(jīng)辦公室主任同意后,由經(jīng)辦人到黨政辦保管人員處簽字領(lǐng)取。
(四)車(chē)輛管理及維修制度
1、嚴(yán)禁公車(chē)私用、私借、私駕,公休日、法定節(jié)假日車(chē)輛一律封存(加班除外)。
2、車(chē)輛維修。車(chē)輛維修實(shí)行申報(bào)制,未經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意,不得擅自維修,否則發(fā)生費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)。車(chē)輛維修由黨政辦開(kāi)具車(chē)輛維修派單(一式兩聯(lián)),經(jīng)辦公室主任和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報(bào)辦事處主任審批方可維修,車(chē)輛維修費(fèi)憑車(chē)輛維修派單(存根)聯(lián)入賬,(存根)聯(lián)由經(jīng)辦人交辦公室留存?zhèn)洳?,由街道?cái)稅所統(tǒng)一結(jié)算。
3、駕駛員應(yīng)嚴(yán)格遵守車(chē)輛維護(hù)和保養(yǎng)制度,堅(jiān)持車(chē)內(nèi)干凈、車(chē)外整潔,確保車(chē)況良好。所有車(chē)輛不出車(chē)時(shí),必須停放在辦事處院內(nèi)。
4、駕駛員嚴(yán)格遵守職業(yè)道德,上班時(shí)間不喝酒、不開(kāi)疲勞車(chē),保證行車(chē)安全;擅自出車(chē)或公車(chē)私用的,由當(dāng)事人、駕駛員承擔(dān)一切職責(zé)。
(五)會(huì)議室管理制度
1、會(huì)議室由黨政辦負(fù)責(zé)管理
2、各單位使用會(huì)議室需提前告知辦公室。若使用會(huì)議室有沖突,使用者自行協(xié)商調(diào)整。
3、會(huì)前提前領(lǐng)取會(huì)議室鑰匙。使用會(huì)議室,必須愛(ài)護(hù)會(huì)議室設(shè)施,保護(hù)室內(nèi)衛(wèi)生。用后應(yīng)清理垃圾雜物,打掃會(huì)議室衛(wèi)生,鎖好門(mén)窗、關(guān)好空調(diào)等設(shè)備,檢查會(huì)議室安全后將鑰匙歸還辦公室。任何單位和個(gè)人未經(jīng)黨政辦主任同意,不得將會(huì)議室的任何設(shè)施設(shè)備拿出轉(zhuǎn)作他用。
(六)辦公室空調(diào)使用管理辦法
1、辦公室內(nèi)安裝的空調(diào)嚴(yán)格執(zhí)行“誰(shuí)使用、誰(shuí)管理”的原則。
2、安全使用空調(diào),不得違規(guī)操作,空調(diào)發(fā)生故障、應(yīng)立即停止使用,并報(bào)黨政辦處理。
3、夏、冬兩季可根據(jù)氣溫適當(dāng)開(kāi)啟空調(diào),室內(nèi)溫度設(shè)置不得低于26攝氏度。
4、空調(diào)運(yùn)行時(shí),請(qǐng)掩門(mén),關(guān)窗。辦公室無(wú)人時(shí)應(yīng)關(guān)掉空調(diào)。
5、黨政辦將隨機(jī)抽查各辦公室空調(diào)使用情景,每月匯總進(jìn)行通報(bào),并納入單位年終考核。
(七)機(jī)關(guān)衛(wèi)生管理制度
1、每一天上午上班前各部門(mén)人員集中清理室內(nèi)衛(wèi)生,迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。每周一上午進(jìn)行衛(wèi)生大掃除。
2、辦公室要隨時(shí)堅(jiān)持清潔衛(wèi)生,辦公用品要規(guī)范整齊。
3、堅(jiān)持良好的衛(wèi)生習(xí)慣。做到不亂扔煙頭、紙屑,不隨地吐痰,不準(zhǔn)將垃圾亂倒亂放,開(kāi)會(huì)不亂丟紙張。
4、自行車(chē)、摩托車(chē)一律存放在指定地點(diǎn),禁止在樓內(nèi)以及樓外公共用地上亂存亂放。
5、黨政辦不定時(shí)組織各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)機(jī)關(guān)衛(wèi)生進(jìn)行檢查,無(wú)記名評(píng)出較差單位進(jìn)行通報(bào)。
四、值班制度
1、辦事處機(jī)關(guān)實(shí)行24小時(shí)值班制度。值班人員安排以辦公室印發(fā)的值班表為準(zhǔn)。
2、街道實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班制度。帶班領(lǐng)導(dǎo)因事因病等特殊情景不能履行帶班職責(zé)時(shí),要及時(shí)報(bào)告街道辦事處書(shū)記或主任,另行安排。值班人員因事因病不能到崗者,需及時(shí)報(bào)告帶班領(lǐng)導(dǎo),由帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)調(diào)劑安排。
3、值班人員負(fù)責(zé)電話接轉(zhuǎn)、文件收發(fā)、情景報(bào)告,并做好值班記錄。如遇到重大或難以處理的問(wèn)題,須作好記錄,并根據(jù)緊急程度向帶班領(lǐng)導(dǎo)以及主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。交班時(shí)要將未辦結(jié)事項(xiàng)向接班人員交待清楚。
4、值班期間,人員必須全部到崗,保證24小時(shí)通訊暢通,發(fā)現(xiàn)情景,應(yīng)及時(shí)處置或報(bào)告。若因失職、瀆職影響工作,造成事故的,按有關(guān)規(guī)定追究職責(zé)。
按制度辦事讀后感篇十五
實(shí)行逐級(jí)請(qǐng)銷(xiāo)假制度。工作人員因事因病請(qǐng)假,時(shí)間在半天以內(nèi)的,應(yīng)向其直接領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假時(shí)間一天以上(含一天)或離開(kāi)青島的均應(yīng)向單位主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,到辦公室填寫(xiě)《請(qǐng)(休)假審批表》,并經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。在本單位工作半年以上的人員方可休假,時(shí)間不超過(guò)十五天。休假應(yīng)到辦公室填寫(xiě)《請(qǐng)(休)假審批表》,并經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。不得分段休假,每人每年最多休假一次,第四季度不安排休假。一年內(nèi)沒(méi)有休假或沒(méi)有休完假的,假期不累計(jì)到下一年度,不另外享受任何補(bǔ)助。一年內(nèi)休事假、病假超過(guò)十五天的,不再享受休假。各類(lèi)請(qǐng)假?zèng)]有特殊情景均應(yīng)事先辦理相關(guān)手續(xù),杜絕出現(xiàn)事后請(qǐng)假、電話請(qǐng)假現(xiàn)象,否則視為缺勤。按時(shí)歸隊(duì)后,及時(shí)向各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假。若假期時(shí)間不夠,應(yīng)按程序辦理續(xù)假手續(xù)。
考勤制度
建立科室考勤制度,由各科(室)長(zhǎng)負(fù)責(zé)填寫(xiě)《考勤表》,分管領(lǐng)導(dǎo)的考勤納入分管科室?!犊记诒怼分坏怯浛剖胰藛T不在位的情景原因,包括:無(wú)故缺勤、遲到、早退、開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、事假、病假、休假、報(bào)送材料等?!犊记诒怼芬顚?xiě)及時(shí)、準(zhǔn)確、按月統(tǒng)計(jì),并于每月5日前報(bào)辦公室留存??记谇榫皩⑴c年終績(jī)效考核掛鉤。公休日、雙休日原則上不安排加班,確需加班的應(yīng)提前到辦公室填寫(xiě)《加班審批表》,并經(jīng)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),否則,不記作加班。
辦公秩序管理制度
對(duì)于無(wú)故缺勤、遲到、早退現(xiàn)象,第一次提出警告批評(píng);再有違犯,從當(dāng)月考勤獎(jiǎng)中扣發(fā)5元;三次以上者,扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng);情節(jié)嚴(yán)重者,將按公務(wù)員管理?xiàng)l例給予相應(yīng)處理。工作期間,不準(zhǔn)在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩、電話聊天、走串其他科室,否則將視情給予批評(píng)教育;嚴(yán)禁在微機(jī)上玩游戲、登錄與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站,否則將從當(dāng)月考核獎(jiǎng)中扣發(fā)50元。凡撥打160、168等高收費(fèi)信息電話,發(fā)生的話費(fèi)由撥打者負(fù)擔(dān),并給予通報(bào)批評(píng)。如查不出撥打者,則由電話所在科室工作人員均攤。除由辦事處安排接待公務(wù)來(lái)訪者外,嚴(yán)禁中午喝酒,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將從當(dāng)月考核獎(jiǎng)中扣發(fā)50元;酗酒鬧事者,將按公務(wù)員管理?xiàng)l例嚴(yán)肅處理。
水電、辦公用品管理制度
提倡節(jié)儉水電,減少開(kāi)支。天氣晴朗、光線較強(qiáng)時(shí),原則上不允許開(kāi)燈;氣溫適中(10。c—30。c),不允許開(kāi)空調(diào);下班或科室無(wú)人時(shí),做到“四關(guān)”,即:關(guān)門(mén)窗、關(guān)電腦、關(guān)電燈、關(guān)空調(diào)。否則,發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)關(guān)門(mén)窗,將扣發(fā)相關(guān)人員當(dāng)月考核獎(jiǎng)5元。沒(méi)關(guān)電器將按功率計(jì)算12小時(shí)的電費(fèi),從職責(zé)人員的當(dāng)月考核獎(jiǎng)中扣除。查不出職責(zé)人的,則由科室工作人員均攤。辦公用品統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)購(gòu)置,各科室申請(qǐng)領(lǐng)用。工作人員領(lǐng)取辦公用品、復(fù)印、打印,應(yīng)到辦公室填寫(xiě)《辦公用品領(lǐng)取登記表》、《復(fù)印、打印登記表》,年底將計(jì)算各科室成本效能指數(shù)。復(fù)印、打印非正式材料、草稿,一律使用稿紙,并正反面使用。
工作信息管理制度
各科室開(kāi)展的重要工作、特色活動(dòng)等,均應(yīng)撰寫(xiě)工作信息,并做到及時(shí)、準(zhǔn)確。信息質(zhì)量由各分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān),并經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審批方可發(fā)送。發(fā)送信息應(yīng)到辦公室登記、編號(hào),并按工作性質(zhì)經(jīng)過(guò)金宏網(wǎng)、電子郵件發(fā)送到相關(guān)部門(mén)或媒體。各科室每月至少報(bào)送兩篇以上工作信息,并與年底績(jī)效考核掛鉤。會(huì)議制度每周五午時(shí)14:00召開(kāi)辦事處例會(huì),由書(shū)記或主任主持,黨工委成員、各科室負(fù)責(zé)人參加,匯報(bào)一周工作、安排次周工作。每周一上午8:30召開(kāi)社區(qū)居委會(huì)例會(huì),由民政事務(wù)科主持,并提前向黨工委成員、各科室搜集情景。各科室、各成員應(yīng)主動(dòng)向民政事務(wù)科轉(zhuǎn)達(dá)要布置的工作。
值班制度
實(shí)行24小時(shí)不間斷值班。男同志長(zhǎng)期值夜班,時(shí)間自17:30至次日8:30;女同志長(zhǎng)期值白班,時(shí)間自8:30至日17:30。有特殊要求、遇特殊情景,另行通知。望各值班人員加強(qiáng)值班職責(zé)心,必須見(jiàn)面交班,及時(shí)妥善處理情景。不得在值班期間喝酒,不得出現(xiàn)脫崗、空崗現(xiàn)象,值班期間丟失、損壞的物品由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
按制度辦事讀后感篇十六
為了加強(qiáng)辦事處的安全保衛(wèi),維護(hù)辦事處的財(cái)產(chǎn)安全以及減少和預(yù)防各類(lèi)安全事件的.發(fā)生,對(duì)公司的電子監(jiān)控設(shè)備管理特作如下規(guī)定:
一、總經(jīng)辦負(fù)責(zé)監(jiān)控工作的領(lǐng)導(dǎo)、管理、檢查和考核。
二、辦事處工作人員愛(ài)護(hù)和管理好監(jiān)控的各項(xiàng)設(shè)備和設(shè)施,進(jìn)一步確保辦事處監(jiān)控的正常運(yùn)行。
三、辦事處負(fù)責(zé)人應(yīng)密切注意監(jiān)控設(shè)備的運(yùn)行情況,任何人不得以任何理由中斷監(jiān)控。未按該制度執(zhí)行的,嚴(yán)格按公司相關(guān)規(guī)定考核辦事處200元/次。
四、辦事處工作人員應(yīng)確保監(jiān)控?cái)z像頭設(shè)備的完好,發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時(shí)通報(bào)總經(jīng)辦進(jìn)行維修,確保設(shè)備正常運(yùn)行。
五、該制度從xx年01月26日起開(kāi)始運(yùn)行。
按制度辦事讀后感篇十七
為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè),提高管理工作效率,向外來(lái)辦事人員提供優(yōu)質(zhì)、高效、滿意的服務(wù),結(jié)合街道實(shí)際,特制定本制度。
一、限時(shí)辦結(jié)制度是指機(jī)關(guān)各科室及各社區(qū)對(duì)外來(lái)辦事人員提出辦理的事項(xiàng),在符合規(guī)定、手續(xù)齊全的前提下,限期辦結(jié)的具體要求。
二、機(jī)關(guān)各科室及各社區(qū),必須認(rèn)真負(fù)責(zé)地受理本科室職責(zé)范圍內(nèi)的各種事項(xiàng);熱情主動(dòng)地接待到本科室來(lái)辦事的人員。
三、對(duì)外來(lái)辦事人員提出的屬于本科室職責(zé)范圍內(nèi)的各類(lèi)事項(xiàng),能辦的要馬上辦,急事急辦,特事特辦;需要會(huì)同其它科室辦理的或須經(jīng)會(huì)議研究后辦理的事項(xiàng),要有時(shí)限要求;對(duì)于不符合政策規(guī)定或因其它原因不能辦理的,也要耐心地說(shuō)明理由和原因,并在一定時(shí)間內(nèi)作出明確的答復(fù)。
四、限時(shí)辦結(jié)的具體期限
1、對(duì)于單位和個(gè)人提出的具體辦理事項(xiàng),只要是符合規(guī)定、手續(xù)齊全的應(yīng)馬上辦理;確因公務(wù)繁忙不能當(dāng)即辦理的要說(shuō)明原由,并告知來(lái)訪者何時(shí)辦理,一般均應(yīng)在當(dāng)天辦理,最遲不能超過(guò)兩天。
2、對(duì)于需要其它科室辦理或會(huì)同幾個(gè)科室辦理的事項(xiàng),應(yīng)在受理之日起45天內(nèi)辦理完畢。
3、需要會(huì)議研究后辦理的事項(xiàng),在一周內(nèi)辦理完畢。
4、需提交黨委會(huì)研究的事項(xiàng),在兩周內(nèi)辦理完畢。
5、需要報(bào)經(jīng)區(qū)上有關(guān)部門(mén)審批的事項(xiàng),由街道綜合辦公室負(fù)責(zé)抓緊落實(shí)。
6、遇有緊急事項(xiàng)或特殊情況,應(yīng)及時(shí)向本科室負(fù)責(zé)人匯報(bào),或由科室負(fù)責(zé)人向街道領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。
五、街道各科室及社區(qū)要切實(shí)遵守限時(shí)辦結(jié)制度,并要建立限時(shí)辦結(jié)制度登記薄。對(duì)所受理的事項(xiàng)均要進(jìn)行登記,并明確主辦人。主辦人負(fù)責(zé)對(duì)承辦事項(xiàng)要在承諾期限辦結(jié),并給予答復(fù);不能辦理的也要向?qū)Ψ礁嬷颉?BR> 六、未按時(shí)限辦理或?qū)?yīng)辦事項(xiàng)造成延誤的,均要追究責(zé)任。第一次予以誡勉教育,第二次予以行政告誡,并責(zé)令采取補(bǔ)救措施。經(jīng)告誡仍不改正的,要做出相應(yīng)處理或給予行政處分,并追究科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
七、對(duì)限時(shí)辦結(jié)制度的執(zhí)行,各科室、社區(qū)及外來(lái)辦事人員均可進(jìn)行監(jiān)督和舉報(bào)。對(duì)不執(zhí)行本規(guī)定或不按規(guī)定辦理的可向街道綜合辦公室投訴。街道綜合辦公室協(xié)調(diào)并會(huì)同有關(guān)科室負(fù)責(zé)實(shí)施。對(duì)舉報(bào)和投訴的,一經(jīng)查實(shí),要對(duì)有關(guān)責(zé)任人做出處理。處理結(jié)果要和年度考核、晉級(jí)、升職等掛鉤。
為保障轄區(qū)內(nèi)中小學(xué)、幼兒園教育教學(xué)工作正常有序的開(kāi)展,進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)部管理,根據(jù)上《阜陽(yáng)市教師管理辦法》和《潁東區(qū)教師請(qǐng)銷(xiāo)假制度》東教人【2012】40號(hào)文件精神,結(jié)合我辦事處實(shí)際情況,特制訂本制度。
第一條:教職工請(qǐng)銷(xiāo)假審批堅(jiān)持“誰(shuí)聘用、誰(shuí)管理、誰(shuí)審批”和“權(quán)責(zé)一致”原則。
第二條:中心學(xué)校具體負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)教職工的請(qǐng)銷(xiāo)假工作,區(qū)教育局人事科負(fù)責(zé)對(duì)教職工請(qǐng)銷(xiāo)假情況的監(jiān)督、檢查。
第三條:教職工因事、因病、因公等原因請(qǐng)假的,必須要嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù),并結(jié)合工作崗位、任務(wù)、請(qǐng)假時(shí)間等情況進(jìn)行審批。
(一)、教職工因事、因病、因公請(qǐng)假
請(qǐng)假一周以內(nèi)的。由所在學(xué)校校長(zhǎng)審批;請(qǐng)假一周以上兩周以內(nèi)的由所在學(xué)校簽署意見(jiàn)后報(bào)中心學(xué)校校長(zhǎng)批準(zhǔn),兩周以上的由所在學(xué)校簽署意見(jiàn)后報(bào)中心學(xué)校集體研究批準(zhǔn)。
(二)、中心學(xué)校校長(zhǎng)因事、因病、因公等原因請(qǐng)假,需向教育局報(bào)告并辦理請(qǐng)假手續(xù)。
(三)、所有請(qǐng)假者在假期結(jié)束后,必須及時(shí)銷(xiāo)假。
第四條:請(qǐng)假需提供的材料及請(qǐng)假程序。
1、病假。治療時(shí)間較短的(一周內(nèi)),有本人寫(xiě)出請(qǐng)假條,按照請(qǐng)假天數(shù)的審批權(quán)限進(jìn)行審批。治療時(shí)間較長(zhǎng)的(一周以上),除本人寫(xiě)出請(qǐng)假條,要按照請(qǐng)假天數(shù)的審批權(quán)限進(jìn)行審批外,還需提供縣級(jí)以上醫(yī)院門(mén)診病歷或住院病歷、診斷證明書(shū)和相關(guān)疾病檢查報(bào)告單以及醫(yī)院治療處理建議、產(chǎn)生的.醫(yī)療費(fèi)用等有關(guān)證明材料。
2、事假。個(gè)人寫(xiě)出請(qǐng)假條,書(shū)面說(shuō)明事由,按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。
3、因公出差。個(gè)人寫(xiě)出請(qǐng)假條,按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。同時(shí)出具所在學(xué)校證明或相關(guān)文件。
4、產(chǎn)假、婚嫁等嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行審批。請(qǐng)假人在請(qǐng)產(chǎn)假、婚嫁時(shí),應(yīng)提供相關(guān)材料方可進(jìn)行審批。
5、育齡女教職工請(qǐng)假期間必須按照規(guī)定參加計(jì)生部門(mén)組織的婦檢,否則單位不予審批。
6、所有請(qǐng)假經(jīng)審批后方可生效。審批人或?qū)徟鷨挝槐仨氃谡?qǐng)假人的請(qǐng)假申請(qǐng)書(shū)上簽署明確意見(jiàn)。
7、對(duì)需要續(xù)假的,需及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù),續(xù)假所需材料及審批程序同上。各單位要對(duì)續(xù)假次數(shù)要從嚴(yán)把關(guān)。不辦理請(qǐng)假手續(xù)者按曠工處理。長(zhǎng)期病假的,可以動(dòng)員其做病殘鑒定。
第五條:從嚴(yán)審批,從嚴(yán)管理,從嚴(yán)處理弄虛作假行為。
1、嚴(yán)格把關(guān),嚴(yán)格審批。各學(xué)校要對(duì)請(qǐng)假人員的申請(qǐng)和提交處理嚴(yán)格審核,嚴(yán)禁以請(qǐng)病假等名義提供虛假證明,防止“無(wú)病呻吟、小病大養(yǎng)”行為的發(fā)生。
律視為無(wú)請(qǐng)假人員。如在公示中漏報(bào)、遲報(bào)、補(bǔ)報(bào),一律視為單位瞞報(bào)。區(qū)教育局將隨時(shí)對(duì)個(gè)單位公示情況和教職工在崗情況進(jìn)行監(jiān)督檢查并將檢查結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。
3、嚴(yán)格績(jī)效考核。各單位要根據(jù)請(qǐng)假、出勤情況,嚴(yán)格落實(shí)教職工考勤和績(jī)效考核有關(guān)制度。教職工請(qǐng)假、出勤情況嚴(yán)格績(jī)效考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉職晉級(jí)和年度考核掛鉤。(各單位根據(jù)中心學(xué)校請(qǐng)銷(xiāo)假制度擬定實(shí)施細(xì)則,一周內(nèi)報(bào)送中心學(xué)校。)
4、拓寬監(jiān)督舉報(bào)渠道。各單位在公示期間,必須設(shè)立舉報(bào)電話、信箱,如有信訪舉報(bào),要及時(shí)予以調(diào)查處理。中心校對(duì)此將進(jìn)一步拓寬渠道,強(qiáng)化監(jiān)督舉報(bào)功能。中心學(xué)校監(jiān)督舉報(bào)電話:2376363、2355556,。舉報(bào)電子郵箱:http://。
5、嚴(yán)肅查處弄虛作假行為。凡是對(duì)假借請(qǐng)假?gòu)氖碌诙殬I(yè)的教職工,按擅自離崗論處。對(duì)學(xué)校審核不嚴(yán),疏于管理。造成教職工“吃空餉”或超計(jì)劃生育等違規(guī)違紀(jì)行為的,除對(duì)當(dāng)事人給予處理外,將嚴(yán)肅追究相關(guān)單位單位責(zé)任人的責(zé)任。
6、對(duì)患有重大疾病的,治愈時(shí)間在兩周以上的病歷和兩周以上的事假以及法定產(chǎn)假等,原則上在每學(xué)期開(kāi)學(xué)前集中辦理請(qǐng)假手續(xù)并在一周內(nèi)進(jìn)行公開(kāi)公示。如教職工遇有突發(fā)疾病、事假等情況需要請(qǐng)假的,各單位要及時(shí)審批并及時(shí)公開(kāi)公示。
2015年2月20日
為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)、十項(xiàng)和區(qū)委六項(xiàng)規(guī)定要求,進(jìn)一步強(qiáng)化辦事處工作人員休假請(qǐng)假制度化、規(guī)范化,促進(jìn)街道作風(fēng)紀(jì)律建設(shè),結(jié)合辦事處工作實(shí)際,特修改完善督院街街道辦事處休假請(qǐng)假制度。
一、辦事處工作人員(到辦事處工作6個(gè)月以上)享有帶薪年假,根據(jù)工作年限,時(shí)間分別為5天、10天、15天,由辦事處統(tǒng)一發(fā)放公休假條。
二、辦事處工作人員除正常帶薪公休外,原則上不允許請(qǐng)事假,確有特殊情況,必須用公休假條沖抵。
三、辦事處工作人員請(qǐng)病假必需在錦江區(qū)公費(fèi)醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)具病假條(住院需出具由錦江區(qū)公費(fèi)醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)出的出入院證明及繳費(fèi)單據(jù)復(fù)印件),否則不予認(rèn)可。
四、辦事處工作人員請(qǐng)假,除有特殊情況之外必須提前一天申請(qǐng),填寫(xiě)辦事處統(tǒng)一規(guī)范的請(qǐng)假條,且按有關(guān)權(quán)限審批。請(qǐng)假半天各科室負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假1天分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請(qǐng)假超過(guò)1天主要領(lǐng)導(dǎo)審批。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或不按時(shí)到崗的,按曠工處理。
五、辦事處原則上不接受臨時(shí)請(qǐng)假,但遇急病或緊急情況不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)電話報(bào)告請(qǐng)假;不能親自請(qǐng)假的,可委托同事、親友等人先為辦理,上班后再完善請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。
六、臨時(shí)外出請(qǐng)假者,應(yīng)經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并在外出登記冊(cè)上注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、辦理事項(xiàng)、返回時(shí)間等。
七、如請(qǐng)假者未持有公休假條或公休假條使用完畢,則按累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間相應(yīng)扣除區(qū)綜合目標(biāo)考核獎(jiǎng)。
八、所有請(qǐng)假人員假期結(jié)束后,應(yīng)及時(shí)報(bào)告并銷(xiāo)假。
九、本制度適用于辦事處所有正式及臨聘工作人員,自下發(fā)之日起執(zhí)行。
按制度辦事讀后感篇十八
我公司于2012年2月對(duì)財(cái)務(wù)與審計(jì)管理制度進(jìn)行規(guī)范匯總,對(duì)切實(shí)保證會(huì)計(jì)資料真實(shí)、完整,加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理和財(cái)務(wù)管理,提高經(jīng)濟(jì)效益,維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序等,都具有重要意義。切實(shí)加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督,努力做好會(huì)計(jì)工作,加強(qiáng)內(nèi)部管理,是今后會(huì)計(jì)工作的重要任務(wù)。
1、依法建賬,遵守記賬規(guī)則設(shè)置會(huì)計(jì)賬冊(cè)是記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)情況,明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任,考核經(jīng)濟(jì)效果等的重要依據(jù),是會(huì)計(jì)工作得以開(kāi)展的重要基矗一個(gè)單位從設(shè)立就應(yīng)當(dāng)依法設(shè)置會(huì)計(jì)賬冊(cè),進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,保證會(huì)計(jì)核算的有序進(jìn)行。遵守記賬規(guī)則,則是依法建賬的重要保證。在全面加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的同時(shí),不斷規(guī)范會(huì)計(jì)行為,保證會(huì)計(jì)資料質(zhì)量。并結(jié)合本單位會(huì)計(jì)工作實(shí)際,制定單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理制度。
2、切實(shí)加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督和內(nèi)部控制進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督是相互聯(lián)系、相輔相成的。沒(méi)有有效的監(jiān)督和控制,會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量就難以保證;會(huì)計(jì)監(jiān)督如果脫離了會(huì)計(jì)核算過(guò)程,也就難以取得好的效果。應(yīng)當(dāng)將會(huì)計(jì)監(jiān)督寓于會(huì)計(jì)核算中,在會(huì)計(jì)核算過(guò)程中實(shí)行有效的事前、事中、事后監(jiān)督。單位應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督和內(nèi)部控制的重要性、緊迫性,建立健全會(huì)計(jì)監(jiān)督和內(nèi)部控制制度,明確會(huì)計(jì)工作相關(guān)業(yè)務(wù)的程序和相關(guān)人員的職責(zé)權(quán)限,在機(jī)制上、制度上規(guī)范行為,切實(shí)保證會(huì)計(jì)工作規(guī)范有序地進(jìn)行。
3、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)在依法做好會(huì)計(jì)工作中發(fā)揮重要作用,會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的主要承擔(dān)者,應(yīng)當(dāng)以《會(huì)計(jì)法》和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度為準(zhǔn)繩,認(rèn)真做好會(huì)計(jì)工作。一方面,要認(rèn)真學(xué)習(xí),掌握會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、制度,并按照規(guī)定辦理會(huì)計(jì)事務(wù),進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。
4、加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督,規(guī)范會(huì)計(jì)秩序。
《會(huì)計(jì)法》在賦予財(cái)政部門(mén)管理會(huì)計(jì)工作職責(zé)的同時(shí),明確財(cái)政部門(mén)作為執(zhí)法主體,賦予了財(cái)政部門(mén)相應(yīng)的行政處罰權(quán),財(cái)政部門(mén)應(yīng)當(dāng)切實(shí)履行《會(huì)計(jì)法》賦予的監(jiān)督職責(zé),監(jiān)督各單位依法建賬和進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,取得和填制會(huì)計(jì)憑證,設(shè)置和登記會(huì)計(jì)賬簿,編制和提供財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告,保證會(huì)計(jì)資料真實(shí)完整;監(jiān)督從事會(huì)計(jì)工作的人員持證上崗,促進(jìn)會(huì)計(jì)人員依法履行職責(zé);對(duì)提供虛假信息等違法行為,必須依法追究有關(guān)單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人的責(zé)任,維護(hù)《會(huì)計(jì)法》的權(quán)威。
3、清掃:對(duì)各自崗位周?chē)⑥k公設(shè)施定期進(jìn)行徹底清掃、清洗,保持無(wú)垃圾、無(wú)臟污;。
4、清潔:維護(hù)清掃后的整潔狀態(tài);。
5、修養(yǎng):將上述四項(xiàng)內(nèi)容切實(shí)執(zhí)行、持之以恒,從而養(yǎng)成習(xí)慣;。
6、安全:上述一切活動(dòng),始終貫徹一個(gè)宗旨:安全第一。
7、實(shí)行6s管理,是理順工作現(xiàn)場(chǎng)秩序和提高工作效率的重要管理手段。
8、6s管理引用到辦公室管理,能有效地加速辦公室工作環(huán)境和工作狀況的調(diào)整及改良,最終結(jié)果:提高了工作效率;同時(shí)置身于優(yōu)美的辦公環(huán)境,也有一種美的感受。
9、辦公室是個(gè)窗口,為了發(fā)揮窗口的作用,樹(shù)立企業(yè)良好的對(duì)內(nèi)對(duì)外形象。
14、對(duì)舍棄的文件、資料,應(yīng)遵照安全、保密的原則進(jìn)行銷(xiāo)毀。
15、不能在辦公室內(nèi)隨意張貼文件、通知、宣傳品等。
18、接聽(tīng)電話及接待來(lái)訪客人時(shí)言行應(yīng)大方得體;。
19、工作時(shí)間提倡使用普通話;。
20、注意儀表與形象,做到著裝整齊,梳妝適宜,以飽滿的精神投入工作。
按制度辦事讀后感篇十九
請(qǐng)銷(xiāo)假制度
實(shí)行逐級(jí)請(qǐng)銷(xiāo)假制度。工作人員因事因病請(qǐng)假,時(shí)間在半天以內(nèi)的,應(yīng)向其直接領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假時(shí)間一天以上(含一天)或離開(kāi)青島的均應(yīng)向單位主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,到辦公室填寫(xiě)《請(qǐng)(休)假審批表》,并經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。在本單位工作半年以上的人員方可休假,時(shí)間不超過(guò)十五天。休假應(yīng)到辦公室填寫(xiě)《請(qǐng)(休)假審批表》,并經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。不得分段休假,每人每年最多休假一次,第四季度不安排休假。一年內(nèi)沒(méi)有休假或沒(méi)有休完假的,假期不累計(jì)到下一年度,不另外享受任何補(bǔ)助。一年內(nèi)休事假、病假超過(guò)十五天的,不再享受休假。各類(lèi)請(qǐng)假?zèng)]有特殊狀況均應(yīng)事先辦理相關(guān)手續(xù),杜絕出現(xiàn)事后請(qǐng)假、電話請(qǐng)假現(xiàn)象,否則視為缺勤。按時(shí)歸隊(duì)后,及時(shí)向各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假。若假期時(shí)間不夠,應(yīng)按程序辦理續(xù)假手續(xù)。
考勤制度
建立科室考勤制度,由各科(室)長(zhǎng)負(fù)責(zé)填寫(xiě)《考勤表》,分管領(lǐng)導(dǎo)的考勤納入分管科室?!犊记诒怼分坏怯浛剖胰藛T不在位的狀況原因,包括:無(wú)故缺勤、遲到、早退、開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、事假、病假、休假、報(bào)送材料等?!犊记诒怼芬顚?xiě)及時(shí)、準(zhǔn)確、按月統(tǒng)計(jì),并于每月5日前報(bào)辦公室留存??记跔顩r將與年終績(jī)效考核掛鉤。公休日、雙休日原則上不安排加班,確需加班的應(yīng)提前到辦公室填寫(xiě)《加班審批表》,并經(jīng)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),否則,不記作加班。
辦公秩序管理制度
對(duì)于無(wú)故缺勤、遲到、早退現(xiàn)象,第一次提出警告批評(píng);再有違犯,從當(dāng)月考勤獎(jiǎng)中扣發(fā)5元;三次以上者,扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng);情節(jié)嚴(yán)重者,將按公務(wù)員管理?xiàng)l例給予相應(yīng)處理。工作期間,不準(zhǔn)在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩、電話聊天、走串其他科室,否則將視情給予批評(píng)教育;嚴(yán)禁在微機(jī)上玩游戲、登錄與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站,否則將從當(dāng)月考核獎(jiǎng)中扣發(fā)50元。凡撥打160、168等高收費(fèi)信息電話,發(fā)生的話費(fèi)由撥打者負(fù)擔(dān),并給予通報(bào)批評(píng)。如查不出撥打者,則由電話所在科室工作人員均攤。除由辦事處安排接待公務(wù)來(lái)訪者外,嚴(yán)禁中午喝酒,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將從當(dāng)月考核獎(jiǎng)中扣發(fā)50元;酗酒鬧事者,將按公務(wù)員管理?xiàng)l例嚴(yán)肅處理。
水電、辦公用品管理制度
提倡節(jié)約水電,減少開(kāi)支。天氣晴朗、光線較強(qiáng)時(shí),原則上不允許開(kāi)燈;氣溫適中(10。c—30。c),不允許開(kāi)空調(diào);下班或科室無(wú)人時(shí),做到“四關(guān)”,即:關(guān)門(mén)窗、關(guān)電腦、關(guān)電燈、關(guān)空調(diào)。否則,發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)關(guān)門(mén)窗,將扣發(fā)相關(guān)人員當(dāng)月考核獎(jiǎng)5元。沒(méi)關(guān)電器將按功率計(jì)算12小時(shí)的電費(fèi),從職責(zé)人員的當(dāng)月考核獎(jiǎng)中扣除。查不出職責(zé)人的,則由科室工作人員均攤。辦公用品統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)購(gòu)置,各科室申請(qǐng)領(lǐng)用。工作人員領(lǐng)取辦公用品、復(fù)印、打印,應(yīng)到辦公室填寫(xiě)《辦公用品領(lǐng)取登記表》、《復(fù)印、打印登記表》,年底將計(jì)算各科室成本效能指數(shù)。復(fù)印、打印非正式材料、草稿,一律使用稿紙,并正反面使用。
工作信息管理制度
各科室開(kāi)展的重要工作、特色活動(dòng)等,均應(yīng)撰寫(xiě)工作信息,并做到及時(shí)、準(zhǔn)確。信息質(zhì)量由各分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān),并經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審批方可發(fā)送。發(fā)送信息應(yīng)到辦公室登記、編號(hào),并按工作性質(zhì)透過(guò)金宏網(wǎng)、電子郵件發(fā)送到相關(guān)部門(mén)或媒體。各科室每月至少報(bào)送兩篇以上工作信息,并與年底績(jī)效考核掛鉤。會(huì)議制度每周五下午14:00召開(kāi)辦事處例會(huì),由書(shū)記或主任主持,黨工委成員、各科室負(fù)責(zé)人參加,匯報(bào)一周工作、安排次周工作。每周一上午8:30召開(kāi)社區(qū)居委會(huì)例會(huì),由民政事務(wù)科主持,并提前向黨工委成員、各科室搜集狀況。各科室、各成員應(yīng)主動(dòng)向民政事務(wù)科轉(zhuǎn)達(dá)要布置的工作。
值班制度
實(shí)行24小時(shí)不間斷值班。男同志長(zhǎng)期值夜班,時(shí)間自17:30至次日8:30;女同志長(zhǎng)期值白班,時(shí)間自8:30至日17:30。有特殊要求、遇特殊狀況,另行通知。望各值班人員加強(qiáng)值班職責(zé)心,務(wù)必見(jiàn)面交班,及時(shí)妥善處理狀況。不得在值班期間喝酒,不得出現(xiàn)脫崗、空崗現(xiàn)象,值班期間丟失、損壞的物品由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
按制度辦事讀后感篇二十
為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,統(tǒng)一規(guī)劃公司各地辦事處辦公環(huán)境,規(guī)范辦事處工作流程及工作職能,特制定本制度。
二.適用范圍
本制度適用于公司各地辦事處。
三.辦事處管理細(xì)則
(一)辦事處房屋租賃細(xì)則
1、辦事處租房原則:租用寫(xiě)字樓或商住兩用房;
8、公司所有辦事處均是租用場(chǎng)地,所有辦事處員工均有職責(zé)進(jìn)行保護(hù),如果損壞場(chǎng)所內(nèi)物業(yè)及房東配備家具、設(shè)備等資產(chǎn),需要進(jìn)行賠償,具體賠償金額由公司視每次事故鑒定狀況確定。
(二)辦事處設(shè)施配備與管理細(xì)則
3、辦事處門(mén)口需要設(shè)置標(biāo)牌的,格式統(tǒng)一為公司logo及中
4、辦事處員工應(yīng)妥善保管公司辦公用品,因個(gè)人原因造成的損壞需賠償,具體賠償金額由公司視每次事故鑒定狀況確定。
(三)辦事處人員管理細(xì)則
6、凡與辦公及業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的人員均不得進(jìn)入辦事處,更不能滯留和住宿,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予相關(guān)人員處罰(警告、罰款、記過(guò))。
四.其它
涉及相關(guān)制度規(guī)定與本制度不一致的,以本制度規(guī)定為準(zhǔn);
如有未盡之處,公司將視具體工作狀況對(duì)本制度進(jìn)行修訂;
本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。
按制度辦事讀后感篇一
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,為了加強(qiáng)環(huán)衛(wèi)管理力度,提高環(huán)衛(wèi)工人的工作質(zhì)量,使環(huán)衛(wèi)工作更規(guī)范、完善,確保轄區(qū)內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生整潔有序,特制定本管理制度,須遵照?qǐng)?zhí)行。
1、清掃保潔實(shí)行"一掃常保"工作制和"五凈"、"五元"清掃保潔質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。"一掃常保"工作制,即每天早上在規(guī)定時(shí)間清掃完畢,并全天保潔。"五凈"標(biāo)準(zhǔn),即:路面凈、路邊凈、隔離帶凈、花壇綠化地凈、果皮箱垃圾池周?chē)鷥簟?五元"標(biāo)準(zhǔn),即:無(wú)浮土、無(wú)垃圾積存、無(wú)污水漫溢、無(wú)糞便遺留、無(wú)果皮、紙屑、煙蒂等雜物。
2、普掃時(shí)間安排:夏秋季(4月-10月)每天必須在早上7:00前清掃完畢,冬春季(11月-次年3月)每天必須在7:30分前清掃完畢,普掃時(shí)2名環(huán)衛(wèi)工人必須同時(shí)參加。
3、保潔時(shí)間安排:夏秋季(4月-10月)每天必須保潔到20:00,冬春季(11月-次年3月)每天必須保潔到19:30分。保潔時(shí)間實(shí)行輪班制,上午班與下午班交接時(shí)間為14:00。
4、環(huán)衛(wèi)工人有責(zé)任對(duì)責(zé)任區(qū)內(nèi)的機(jī)關(guān)單位、臨街門(mén)面、居民住戶、攤點(diǎn)的"門(mén)前三包"進(jìn)行督促,并負(fù)責(zé)清理公共區(qū)域內(nèi)的野廣告。
5、垃圾收運(yùn)工每天要認(rèn)真收運(yùn)轄區(qū)垃圾,做到垃圾日產(chǎn)日清,嚴(yán)禁拋灑垃圾。
1、作業(yè)時(shí)間必須穿戴環(huán)衛(wèi)標(biāo)志服,保持個(gè)人衛(wèi)生,自覺(jué)維護(hù)環(huán)衛(wèi)工人新形象,自覺(jué)遵守環(huán)保規(guī)章制度。
2、愛(ài)護(hù)勞動(dòng)工具,不得有意損壞,不得隨意擺放,垃圾收運(yùn)工要愛(ài)護(hù)環(huán)衛(wèi)設(shè)施,保持車(chē)況良好、車(chē)容整潔、停放有序,不得影響交通安全和市容。
3、清掃的垃圾、泥土等,應(yīng)及時(shí)、就近傾倒至垃圾箱(池)或垃圾中轉(zhuǎn)站,嚴(yán)禁清掃至綠化帶、草坪、果皮箱或下水篦子內(nèi),嚴(yán)禁將垃圾倒入河道內(nèi)。
4、嚴(yán)格遵守作業(yè)時(shí)間,按時(shí)上下崗,嚴(yán)禁醉酒上崗,嚴(yán)禁脫崗、坐崗,嚴(yán)禁私自換崗。
5、不得參加任何違法違紀(jì)活動(dòng),不得參加任何形式的鬧事、不得違法違規(guī)上訪。
1、環(huán)衛(wèi)工人實(shí)行日工資制,即當(dāng)月滿勤,轄區(qū)衛(wèi)生狀況好,月固定工資全部?jī)冬F(xiàn)。反之,扣除相應(yīng)工資。
2、環(huán)衛(wèi)工人如有特殊情況需請(qǐng)假者,必須履行請(qǐng)假手續(xù),請(qǐng)假期間不享有工資。
3、在規(guī)定普掃時(shí)間內(nèi)未普掃完畢的,1次處罰10元。
4、保潔時(shí)間內(nèi)擅自離開(kāi)責(zé)任區(qū)域的,1次處罰10元。
5、保潔未做到"五凈"和"五無(wú)",責(zé)任區(qū)域內(nèi)存在煙蒂、紙屑、果皮等垃圾,查到1次處罰10元,第2次30元,第3次50元,1個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)4次及4次以上者,解除勞動(dòng)合同。
6、垃圾收運(yùn)工將收集車(chē)輛亂停亂放的,發(fā)現(xiàn)1次處罰10元,對(duì)各垃圾點(diǎn)、坑、箱、桶垃圾清運(yùn)不徹底或沿路拋灑垃圾的,發(fā)現(xiàn)1次處罰10元,第2次30元,第3次50元,1個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)4次及4次以上者,解除勞動(dòng)合同。
7、將垃圾粉塵等雜物掃入下水篦子的,發(fā)現(xiàn)1次處罰50元,并自行清掏干凈。
8、保潔工人工作時(shí)間醉酒的,發(fā)現(xiàn)1次處罰50元;垃圾清運(yùn)駕駛員工作時(shí)間醉酒駕駛的',發(fā)現(xiàn)1次即解除勞動(dòng)合同。
9、連續(xù)曠工1周的;參加任何違法違紀(jì)活動(dòng),參與任何形式鬧事上訪的;違反計(jì)劃生育政策的;修建違法違章建筑的;,一年內(nèi)事假1月以上,病假2月以上,經(jīng)書(shū)面通知上崗未到崗的。有以上情形之一者,解除勞動(dòng)合同。
按制度辦事讀后感篇二
1、嚴(yán)格按規(guī)范要求操作,認(rèn)真履行崗位職責(zé),隨時(shí)巡查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,杜絕用水安全事故,確保用水安全。
2、遇管道阻塞,水籠頭破損,水管破裂等情況,應(yīng)當(dāng)讓維修人員維修,排除故障,保證正常用水。未經(jīng)同意,任何人不得隨意改接供水管道。
3、要節(jié)約用水,珍惜水資源。
1、遵守安全用電規(guī)定,嚴(yán)禁隨意拉扯電線,嚴(yán)禁超負(fù)荷用電。
2、禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。
3、電氣線路、設(shè)備安裝應(yīng)由持證電工負(fù)責(zé)。
4、人員外出應(yīng)將該關(guān)閉的電源應(yīng)予以關(guān)閉。
1、廚房等使用明火的部位要加強(qiáng)管理,操作時(shí)必須有人監(jiān)護(hù)。使用明火結(jié)束后,待確定無(wú)火災(zāi)隱患后方可離開(kāi)。
2、嚴(yán)禁在辦公區(qū)域內(nèi)使用明火。
3、遇吸煙等情形、應(yīng)當(dāng)及時(shí)掐滅煙頭,避免造成失火。
1、不準(zhǔn)用易燃液體引火,不準(zhǔn)在火源附近堆放易燃易爆物,廢棄的放射性有毒固體、液體、氣體處理排放必須符合消防安全規(guī)定,不準(zhǔn)點(diǎn)燃或隨意排放。
1、財(cái)產(chǎn)管理采用“誰(shuí)使用,誰(shuí)負(fù)責(zé)”的.原則。
2、辦公室所有財(cái)產(chǎn)、家具由辦事處經(jīng)理統(tǒng)一管理。
3、辦公室有專(zhuān)人負(fù)責(zé)財(cái)產(chǎn)管理、按財(cái)產(chǎn)設(shè)立的品名、規(guī)格、數(shù)量明細(xì)保管、定期核對(duì)盤(pán)點(diǎn)。
4、物品使用中發(fā)現(xiàn)丟失或損壞的,應(yīng)查明原因,報(bào)公司核實(shí),屬自然損耗的可根據(jù)實(shí)際情況予以報(bào)銷(xiāo),屬責(zé)任事故,應(yīng)當(dāng)視情節(jié)嚴(yán)重予以賠償處理。
5、人員外出時(shí)應(yīng)當(dāng)門(mén)窗上鎖,確保安全。
1、防火、防盜、防災(zāi)、防惡性事故是每個(gè)員工應(yīng)盡的義務(wù)。
2、員工自覺(jué)接受安全教育、增強(qiáng)安全防范意識(shí)。
3、上下班、外出公干、出差,應(yīng)嚴(yán)格遵守道路交通法規(guī)、條例,確保人身安全。
4、不得將親友或無(wú)關(guān)人員帶入工作場(chǎng)所或住宿區(qū)域留宿。
5、不得偷盜他人或公司財(cái)物,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)交由司法機(jī)關(guān)處理。
6、遇安全事故時(shí),應(yīng)及時(shí)撥打報(bào)警電話。
本規(guī)范制度未涉及事項(xiàng),請(qǐng)參照公司基本管理制度執(zhí)行。
按制度辦事讀后感篇三
有7個(gè)人組成了一個(gè)小團(tuán)體共同生活,其中每個(gè)人都是平凡而平等的,沒(méi)有什么兇險(xiǎn)禍害之心,但不免自私自利。他們想用非暴力的方式,通過(guò)制定制度來(lái)解決每天的吃飯問(wèn)題—要分食一鍋粥,但并沒(méi)有稱(chēng)量用具和有刻度的容器。
大家試驗(yàn)了不同的方法,發(fā)揮了聰明才智、多次博弈形成了日益完善的制度。大體說(shuō)來(lái)主要有以下幾種:。
方法一:擬定一個(gè)人負(fù)責(zé)分粥事宜。很快大家就發(fā)現(xiàn),這個(gè)人為自己分的粥最多,于是又換了一個(gè)人,總是主持分粥的人碗里的粥最多最好。阿克頓勛爵作的結(jié)論是:權(quán)力導(dǎo)致腐敗,絕對(duì)的權(quán)力絕對(duì)腐敗。
方法二:大家輪流主持分粥,每人一天。這樣等于承認(rèn)了個(gè)人有為自己多分粥的權(quán)力,同時(shí)給予了每個(gè)人為自己多分的機(jī)會(huì)。雖然看起來(lái)平等了,但是每個(gè)人在一周中只有一天吃得飽而且有剩余,其余6天都饑餓難挨。認(rèn)為這種方式導(dǎo)致了資源浪費(fèi)。
方法三:大家選舉一個(gè)信得過(guò)的人主持分粥。開(kāi)始這品德尚屬上乘的.人還能基本公平,但不久他就開(kāi)始為自己和溜須拍馬的人多分。不能放任其墮落和風(fēng)氣敗壞,還得尋找新思路。
方法四:選舉一個(gè)分粥委員會(huì)和一個(gè)監(jiān)督委員會(huì),形成監(jiān)督和制約。公平基本上做到了,可是由于監(jiān)督委員會(huì)常提出多種議案,分粥委員會(huì)又據(jù)理力爭(zhēng),等分粥完畢時(shí),粥早就涼了。
方法五:每個(gè)人輪流值日分粥,但是分粥的那個(gè)人要最后一個(gè)領(lǐng)粥。令人驚奇的是,在這個(gè)制度下,7只碗里的粥每次都是一樣多,就像用科學(xué)儀器量過(guò)一樣。每個(gè)主持分粥的人都認(rèn)識(shí)到,如果7只碗里的粥不相同,他確定無(wú)疑將享有那份最少的。
評(píng)語(yǔ):現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)是這么表述的:制度至關(guān)緊要,制度是人選擇的,是交易的結(jié)果。好的制度渾然天成,清晰而精妙,既簡(jiǎn)潔又高效,令人為之感嘆。
按制度辦事讀后感篇四
辦事處工作人員應(yīng)按時(shí)上下班。上班時(shí)應(yīng)提前到達(dá)辦公室做好準(zhǔn)備,下班時(shí)應(yīng)在下班時(shí)間到后再開(kāi)始作下班準(zhǔn)備;外出辦事要告知辦公室和分管領(lǐng)導(dǎo)。
(三)不在上班時(shí)間打電子游戲、上網(wǎng)聊天、看電影、炒股、買(mǎi)賣(mài)基金;
(四)不在工作日午間飲酒;
(五)不無(wú)故關(guān)閉通訊工具。
(一)請(qǐng)假要求。因事不能參加辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)主持召開(kāi)的會(huì)議和辦事處重要會(huì)議的,與會(huì)人員必須通過(guò)黨政辦公室主任向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。特殊情況需另安排人代替開(kāi)會(huì)的,需通過(guò)黨政辦公室向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示同意。其他會(huì)議必須向召集會(huì)議的有關(guān)辦事處領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。請(qǐng)假得到批準(zhǔn)后,應(yīng)及時(shí)向會(huì)議組織部門(mén)反饋。
(二)會(huì)場(chǎng)紀(jì)律。
1.與會(huì)人員一般應(yīng)提前10分鐘進(jìn)入會(huì)場(chǎng)就座,不得遲到早退。凡會(huì)議主持人宣布開(kāi)會(huì)后進(jìn)入會(huì)場(chǎng)的人員,一律視為遲到。
2.與會(huì)人員因特殊情況需在會(huì)議中途請(qǐng)假的,必須經(jīng)會(huì)議主持人或會(huì)議組織者同意后方可離開(kāi),否則按早退處理。
3.與會(huì)人員必須關(guān)閉所有通訊工具(或調(diào)整到無(wú)聲狀態(tài)),禁止在會(huì)場(chǎng)接聽(tīng)或撥打電話(如有特殊情況確需對(duì)外聯(lián)系的,必須離開(kāi)會(huì)場(chǎng))。
4.與會(huì)人員不得在會(huì)場(chǎng)內(nèi)隨意走動(dòng),不得打瞌睡,不得交頭接耳,不得大聲喧嘩以及有其他擾亂會(huì)場(chǎng)秩序的行為。
辦事處工作人員凡是離開(kāi)市區(qū)(包括到本市12縣)出差、開(kāi)會(huì)的,必須向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并報(bào)黨政辦公室備案。
(一)上班時(shí)間因工作需要外出辦事時(shí),部門(mén)必須留人值班,不得出現(xiàn)人去室空的現(xiàn)象;
(二)節(jié)假日期間值班,不得出現(xiàn)帶班領(lǐng)導(dǎo)不到崗、值班人員空崗、通訊聯(lián)系不暢通等現(xiàn)象。
辦事處工作人員通訊工具必須保持24小時(shí)暢通。如有違反該規(guī)定對(duì)工作造成影響的,按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
(一)辦公場(chǎng)所應(yīng)保持整齊、衛(wèi)生;
(二)墻上不亂張貼,辦公桌、窗臺(tái)、柜頂、沙發(fā)、茶幾要整潔;
(三)文件柜內(nèi)按檔案管理要求存放文件資料;
(四)嚴(yán)禁隨地吐痰和丟紙屑、垃圾。
按制度辦事讀后感篇五
1、工作時(shí)間:星期一至星期日:每天上午9:00~12:00;下午13:30~18:00。
2、調(diào)休:
a、每月可以調(diào)休四天,調(diào)休以月為單位計(jì)算,不可累計(jì);
b、調(diào)休兩天以下(含兩天)需提前兩天申請(qǐng),經(jīng)辦事處主任同意后進(jìn)行調(diào)休;
c、調(diào)休兩天以上,需提前七天申請(qǐng),經(jīng)辦事處主任同意后進(jìn)行調(diào)休。
3、病假、事假。
a、請(qǐng)病假或事假均需填寫(xiě)請(qǐng)假單(附件1),病假則需附上國(guó)家正式醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假單或診斷證明。
b、每月病假累計(jì)超過(guò)三天(不含三天)則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的10%;超過(guò)七天(不含七天)則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%;超過(guò)15天扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的50%。
c、病假期間交通補(bǔ)助不予發(fā)放。
d、每月請(qǐng)事假不得累計(jì)超過(guò)三日,否則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的50%;事假三日以內(nèi),扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金10%。
e、請(qǐng)事假需提前二天申請(qǐng)(特殊情況除外),事假期間交通補(bǔ)助、伙食補(bǔ)助不予發(fā)放。
f、事假超過(guò)30分鐘則開(kāi)始累計(jì),30分鐘以上60分鐘以下按1個(gè)小時(shí)計(jì)算。
4、遲到、早退。
a、凡未能按規(guī)定時(shí)間參加辦事處活動(dòng)或提前離去且又未請(qǐng)假視為遲到、早退。
b、遲到、早退半小時(shí)以上(不足半小時(shí)以半小時(shí)計(jì))扣款10元;遲到、早退1小時(shí)以上(半小時(shí)以上不足1小時(shí)以1小時(shí)計(jì))扣款20元。
c、一個(gè)月累計(jì)遲到或早退3次(含3次)以上者,另扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金10%。
5、曠工。
a、未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位或沒(méi)有履行工作職責(zé)或不能以正常聯(lián)系方式進(jìn)行聯(lián)系,又未主動(dòng)聯(lián)系公司都將視為曠工。
b、曠工一天扣發(fā)三天基本工資,三天交通、伙食補(bǔ)助以及當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%。
c、一個(gè)月累計(jì)曠工三天扣發(fā)九天基本工資,九天交通、伙食補(bǔ)助以及當(dāng)月獎(jiǎng)金的100%。
d、連續(xù)三天曠工則視為自動(dòng)離職,公司不給予任何補(bǔ)償。
e、以上所有關(guān)于獎(jiǎng)金的扣罰都是在“獎(jiǎng)金分配”方案計(jì)算出應(yīng)得獎(jiǎng)金的基礎(chǔ)上另行扣罰。
6、離職:
離職分為正常離職與自動(dòng)離職。正常離職分為主動(dòng)請(qǐng)辭與公司請(qǐng)辭。
a、主動(dòng)請(qǐng)辭:試用期滿后,員工主動(dòng)離職需提前15日通知公司,經(jīng)辦事處主任及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,到期辦理離職手續(xù)和工作交接。員工的工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等其它收入計(jì)算到離職當(dāng)日,離職三日內(nèi)一次性發(fā)放。如員工提出辭職到實(shí)際離職不足15天,但在7天以上,扣7天工資、補(bǔ)貼、當(dāng)月獎(jiǎng)金;如員工提出離職到實(shí)際離職不足7天則扣發(fā)半個(gè)月的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼。
b、公司請(qǐng)辭:在工作期間員工表現(xiàn)不符合公司要求,或自身行為嚴(yán)重違背公司制度者,經(jīng)辦事處主任報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以辭退,公司提出辭退須提前15日通知本人。工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼計(jì)算到離職日,離職三天內(nèi)一次性發(fā)放。
c、正常離職員工在辦理離職手續(xù)前須同公司交接各項(xiàng)工作,經(jīng)公司調(diào)查如有貨、款未理清則不予發(fā)放工資,并追究其相應(yīng)責(zé)任。
d、如員工在工作期間做出嚴(yán)重違背公司利益,給公司造成重大直接、間接損失者,將被予以辭退,不作任何補(bǔ)償,并追究其相關(guān)直至法律責(zé)任。
e、自動(dòng)離職者公司不做任何補(bǔ)償,如有損害公司利益行為將被追究相關(guān)直至法律責(zé)任。
以上考勤制度中涉及的罰款和獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利的扣罰均由辦事處將相關(guān)記錄報(bào)至公司,由公司具體執(zhí)行。如將來(lái)公司在考勤制度方面有新的規(guī)則推出,則按照公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
1、辦公室管理。
a、工作時(shí)間內(nèi)不得在辦公室內(nèi)喧嘩、抽煙、喝酒或做其他與工作無(wú)關(guān)的私事。
b、各人的工作臺(tái)面要保持整潔。
c、不能隨地吐痰、亂扔雜物。果皮、紙屑、飯盒等應(yīng)放進(jìn)垃圾袋中。
d、辦公電話是為方便員工聯(lián)系工作之用,原則上不得打私人電話,如確有需要每次通話不得超過(guò)三分鐘。
e、辦公室清潔工作由常駐辦公定室人員輪流負(fù)責(zé),每月由文員制出值日表,各人按表進(jìn)行清潔工作。違反以上規(guī)定者一次罰款10元,辦事處將該記錄每月5日前報(bào)公司,由當(dāng)月工資中扣除。
2、檔案管理。
a、凡具有參考價(jià)值的文件材料均需歸檔,主要包括:公司規(guī)劃、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、財(cái)務(wù)審計(jì)、經(jīng)營(yíng)情況、人事檔案、會(huì)議記錄、決議、決定、委任書(shū)、協(xié)議、合同、項(xiàng)目方案、通知、往來(lái)傳真、申請(qǐng)等。
b、檔案管理由專(zhuān)人負(fù)責(zé)、明確責(zé)任、保證原始資料及單據(jù)的齊全完整,密級(jí)檔案必須保證安全。
c、業(yè)務(wù)人員及促銷(xiāo)人員借閱非密級(jí)檔案可通過(guò)辦公室文員直接取閱,借閱檔案必須愛(ài)護(hù),嚴(yán)禁改動(dòng)。密經(jīng)檔案需經(jīng)辦事處主任同意后方可取閱。
d、任何個(gè)人非經(jīng)允許無(wú)權(quán)隨意銷(xiāo)毀公司檔案材料。
3、信息管理。
a、所有公司下達(dá)的文件、通知及辦事處反饋上報(bào)公司的文件以及與經(jīng)綃商、零售商的'往來(lái)文件均由辦公室文員統(tǒng)一收發(fā)。
b、辦公室文員在收到文件或通知后,必須于第一時(shí)間交給辦事處主任,辦事處主任閱后,要將與業(yè)務(wù)相關(guān)的信息及時(shí)傳達(dá)給其它工作人員或所有人員傳閱,傳閱后各自簽名交由文員歸檔。
c、辦事處上報(bào)、反饋公司的文件均需辦事處主任閱后簽名方可上報(bào)。
d、所有往來(lái)文件、傳真郵件均要由辦公室文員負(fù)責(zé)登記。
e、辦事處文員需將業(yè)務(wù)人員的工作總結(jié)、計(jì)劃、辦事處會(huì)議記錄等內(nèi)部文件安排大家互相傳閱并閱后簽名。
4、打印管理。
a、辦事處的打印工作由文員負(fù)責(zé)。
b、所有打印資料經(jīng)負(fù)責(zé)人同意統(tǒng)一由文員打印。
5、辦公用品管理。
a、辦公文員制定每月辦公用品的計(jì)劃與預(yù)算,報(bào)公司批準(zhǔn)后統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)。
b、所有人員領(lǐng)用辦公用品時(shí)必須簽名,文員應(yīng)建立明細(xì)帳,做好登記工作。
c、任何人不得擅自修改辦公電腦的密碼,不得隨意對(duì)公司文件、資料加密碼、解密,同時(shí)嚴(yán)禁工作時(shí)間打游戲或看影碟。
6、倉(cāng)庫(kù)管理。
a、庫(kù)房的物料必須按分類(lèi)建立帳冊(cè)。
b、所有物料入庫(kù)、出庫(kù)時(shí)都應(yīng)當(dāng)天做好記錄工作。
c、任何人領(lǐng)取物料前應(yīng)征得辦事處主任同意,領(lǐng)取后都要進(jìn)行登記。
d、物料的收發(fā)、保管由專(zhuān)人負(fù)責(zé),負(fù)責(zé)人應(yīng)保證做到賬、物相符。
e、任何人不得將公司物資私自占有,要保證公司物資的有效利用。
1、每日早9:00~9:30分準(zhǔn)時(shí)召開(kāi)早會(huì),全體業(yè)務(wù)人員及文員必須參加(需開(kāi)展業(yè)務(wù)或特殊情況除外),業(yè)務(wù)人員在會(huì)上進(jìn)行工作匯報(bào),主要內(nèi)容:
a、前一天實(shí)際工作效果,是否完成計(jì)劃?未完成原因?跟進(jìn)計(jì)劃。
b、當(dāng)天工作計(jì)劃、目的。
c、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)信息的反饋、交流。
2、每周一早9:00分準(zhǔn)時(shí)召開(kāi)周會(huì),全體業(yè)務(wù)人員及文員必須參加,所有人員在會(huì)上匯報(bào)一周工作情況,匯報(bào)內(nèi)容:
a、一周主要工作進(jìn)展情況,零售商銷(xiāo)售情況。
b、本周工作中存在問(wèn)題或障礙。
c、下周工作安排、工作重點(diǎn)。
d、交流、討論工作阻礙的解決方案。
3、業(yè)務(wù)人員對(duì)各自區(qū)域的宣傳推廣活動(dòng)應(yīng)提早做出計(jì)劃。
a、每月20日之前上交下月的宣傳、推廣計(jì)劃。
b、計(jì)劃的內(nèi)容包括:
(a)活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)安排(附活動(dòng)地點(diǎn)及周?chē)钠矫鎴D);
(b)活動(dòng)目的、宣傳主題、活動(dòng)形式及內(nèi)容的設(shè)計(jì);
(c)經(jīng)費(fèi)預(yù)算及申請(qǐng)、宣傳物料、人員的申請(qǐng)。
(d)交通、運(yùn)輸?shù)陌才牛驼嚓P(guān)部門(mén)關(guān)系協(xié)調(diào)。
按制度辦事讀后感篇六
為了加強(qiáng)辦事處的安全保衛(wèi),維護(hù)辦事處的.財(cái)產(chǎn)安全以及減少和預(yù)防各類(lèi)安全事件的發(fā)生,對(duì)公司的電子監(jiān)控設(shè)備管理特作如下規(guī)定:
一、總經(jīng)辦負(fù)責(zé)監(jiān)控工作的領(lǐng)導(dǎo)、管理、檢查和考核。
二、辦事處工作人員愛(ài)護(hù)和管理好監(jiān)控的各項(xiàng)設(shè)備和設(shè)施,進(jìn)一步確保辦事處監(jiān)控的正常運(yùn)行。
三、辦事處負(fù)責(zé)人應(yīng)密切注意監(jiān)控設(shè)備的運(yùn)行情況,任何人不得以任何理由中斷監(jiān)控。未按該制度執(zhí)行的,嚴(yán)格按公司相關(guān)規(guī)定考核辦事處200元/次。
四、辦事處工作人員應(yīng)確保監(jiān)控?cái)z像頭設(shè)備的完好,發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時(shí)通報(bào)總經(jīng)辦進(jìn)行維修,確保設(shè)備正常運(yùn)行。
五、該制度從xx年01月26日起開(kāi)始運(yùn)行。
按制度辦事讀后感篇七
第一條為加強(qiáng)辦事處機(jī)關(guān)、事業(yè)單位財(cái)務(wù)、資金管理,提高資金使用效率,保證辦事處各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn),根據(jù)有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本辦事處實(shí)際,特制定如下財(cái)務(wù)管理制度。
第二條制度適用于辦事處機(jī)關(guān)單位、處直各站所。
第三條辦事處財(cái)政所統(tǒng)一核算本處機(jī)關(guān)單位和各站所的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。
第四條辦事處的各項(xiàng)收入一律納入財(cái)政統(tǒng)一核算,做到一個(gè)漏斗向下,一個(gè)銀行開(kāi)戶,一個(gè)賬戶管理。需要開(kāi)據(jù)發(fā)票的,由財(cái)政部門(mén)開(kāi)具財(cái)政廳統(tǒng)一印制的“往來(lái)結(jié)算收據(jù)”或“非稅收入收據(jù)”,總會(huì)計(jì)建立專(zhuān)用的票據(jù)領(lǐng)用、結(jié)報(bào)手冊(cè),在使用票據(jù)時(shí),必須加蓋辦事處財(cái)務(wù)專(zhuān)用章。
第五條處值各部門(mén)收取的各類(lèi)款項(xiàng)(包括上級(jí)各部門(mén)撥款、專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)補(bǔ)助款等,發(fā)給個(gè)人的獎(jiǎng)金除外)應(yīng)及時(shí)解繳銀行對(duì)應(yīng)帳戶,不得截留,不得坐支,不得以報(bào)銷(xiāo)條據(jù)充抵現(xiàn)金,嚴(yán)格實(shí)行收支二條線。
第六條根據(jù)省、市、區(qū)紀(jì)委《關(guān)于黨政主要領(lǐng)導(dǎo)不直接分管人事、財(cái)務(wù)、物資采購(gòu)和工程項(xiàng)目的暫行規(guī)定》文件精神,辦事處各項(xiàng)支出按照主任審核,分管領(lǐng)導(dǎo)簽批,書(shū)記審定的辦法執(zhí)行。單次支出不超過(guò)xx(含xx)元的,由主任審核,分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后支出;單次支出金額超過(guò)xx元不超過(guò)xx0(含xx0)元的,經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)討論同意后,主任審核,分管領(lǐng)導(dǎo)簽批,書(shū)記審定后支出;單次支出金額超過(guò)xx0元不超過(guò)50000(含50000)元的,由民主理財(cái)小組審核同意后按上述流決定后方可正式簽訂。
八、街道辦事處將結(jié)合年度考核對(duì)各社區(qū)進(jìn)行財(cái)務(wù)抽審。社區(qū)主任(書(shū)記)調(diào)動(dòng)或離任,必須堅(jiān)持“先審計(jì),后調(diào)動(dòng)”的原則,加強(qiáng)離任審計(jì)工作。
九、各社區(qū)要從遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律的高度,統(tǒng)一思想,充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的重要意義。社區(qū)主任(書(shū)記)要確實(shí)負(fù)起責(zé)任,強(qiáng)化紀(jì)律觀念,做到令行禁止,對(duì)違反規(guī)定的社區(qū)負(fù)責(zé)人或其他工作人員,將按照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。
十、本制度由xx街道辦事處負(fù)責(zé)解釋。
十一、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。
按制度辦事讀后感篇八
1、對(duì)象:本制度適用于**國(guó)際南方大區(qū)各商務(wù)網(wǎng)在南方大區(qū)范圍內(nèi)設(shè)立的辦事處(不包括在北京、上海設(shè)立的平臺(tái))。
4、解釋權(quán):本制度的解釋權(quán)及修改權(quán)在**國(guó)際南方大區(qū)財(cái)務(wù)中心。
1)各辦事處業(yè)務(wù)部使用派出地公司的業(yè)務(wù)合同,以派出地法律部的合同編號(hào)確認(rèn),加蓋派出地公司的合同專(zhuān)用章,對(duì)外簽訂的合同須一式三份,即一份為客戶方,一份業(yè)務(wù)部門(mén)存檔,一份公司財(cái)務(wù)部存檔。
2)各辦事處相關(guān)合同由當(dāng)?shù)刂鞴馨才艑?zhuān)人錄入合同庫(kù)錄。
3)各辦事處業(yè)務(wù)主管應(yīng)設(shè)置合同登記手冊(cè),詳細(xì)記錄業(yè)務(wù)合同的使用及回收情況,領(lǐng)用合同必須有領(lǐng)用人的親筆簽字,作廢合同要全部聯(lián)次完整交回法律部。
2、發(fā)票管理。
1)據(jù)合同開(kāi)具派出地公司發(fā)票;不允許不簽定合同即開(kāi)具發(fā)票。
2)每月初辦事處主管人員到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取發(fā)票,填寫(xiě)發(fā)票領(lǐng)用表并簽字,丟失空白發(fā)票的處理。
3)業(yè)務(wù)人員填寫(xiě)好完整的零星開(kāi)票通知單,經(jīng)相應(yīng)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后到業(yè)務(wù)主管處開(kāi)具發(fā)票,領(lǐng)用發(fā)票時(shí)須填寫(xiě)《辦事處發(fā)票領(lǐng)用表》,每月需即時(shí)核對(duì)相關(guān)發(fā)票及款項(xiàng)的回收情況,并填寫(xiě)相關(guān)報(bào)表。
4)當(dāng)天領(lǐng)出發(fā)票未收回款項(xiàng)的,當(dāng)天必須將發(fā)票交辦事處相關(guān)主管人員,再次收款時(shí)再在主管處辦理領(lǐng)用手續(xù)。如有特殊情況須將發(fā)票留在客戶處的20xx元以下在征得辦事處主管人員同意后,須填寫(xiě)發(fā)票回執(zhí)由客戶簽字;20xx元以上的必須加蓋客戶公章,違反以上規(guī)定者,處以發(fā)票金額的10%的罰款。
1)事處業(yè)務(wù)回款由業(yè)務(wù)人員在當(dāng)天下班前交當(dāng)?shù)剞k事處主管人員,主管人員在簽收后登記入業(yè)務(wù)回款登記冊(cè)上,此登記冊(cè)應(yīng)妥善保管。
2)業(yè)務(wù)人員收到款項(xiàng)時(shí)當(dāng)天下班前填寫(xiě)支票回收登記表,交相關(guān)主管人員簽字確認(rèn),支票/現(xiàn)金回收登記表第一聯(lián)連同相關(guān)銀行票據(jù)由主管轉(zhuǎn)交公司財(cái)務(wù)部,第二聯(lián)交總部業(yè)務(wù)部門(mén)留存,第三聯(lián)由主管保管,第四聯(lián)由業(yè)務(wù)人員自己留檔,以上四聯(lián)應(yīng)每月裝訂成冊(cè)妥善保管。
3)上述款項(xiàng)中的現(xiàn)金部分由相關(guān)主管人員直接到銀行匯款給派出公司的帳戶,支票收入在支票有效期內(nèi)前3天交回財(cái)務(wù)部。所收到的現(xiàn)金必須全額按時(shí)匯入銀行,嚴(yán)禁坐支(即收到現(xiàn)金后直接支出),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將每次罰款500元直至開(kāi)除。
4)每周末(或必要時(shí))及未回款截款前主管人員應(yīng)將已收到款項(xiàng)填寫(xiě)好一式三聯(lián)的支票回收登記表(附相關(guān)銀行票據(jù))后交財(cái)務(wù)出納處,出納在核查相關(guān)單據(jù)的真實(shí)性及合法性后簽字確認(rèn),確認(rèn)后的支票回收登記表第一聯(lián)交會(huì)計(jì)作為憑證附件用,第二聯(lián)交款人員自己留檔作為已移交相關(guān)手續(xù)的依據(jù),第三聯(lián)由出納保管備查。
5)每月13日下班前主管人員應(yīng)將所有已收到的款項(xiàng)全額存入銀行并將有銀行蓋章的匯款底聯(lián)傳真給財(cái)務(wù)部,財(cái)務(wù)部將依據(jù)銀行蓋章日期確認(rèn)回款。凡在13日之后的匯款均算作未回款。
1)工資、福利、勞保、個(gè)人所得稅、日常辦公費(fèi)等費(fèi)用,直接由派出地地財(cái)務(wù)核算。每月初由主管人員向財(cái)務(wù)借當(dāng)月備用金(附事業(yè)部總經(jīng)理審批簽字的開(kāi)支計(jì)劃明細(xì)),月底前報(bào)銷(xiāo)當(dāng)月所有支出。所有公司款項(xiàng)不能與個(gè)人款項(xiàng)混淆,如有公私不分、帳務(wù)不清,罰款300元,直至開(kāi)除。
2)按照會(huì)計(jì)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,以上涉及到有關(guān)檔案及票據(jù)資料的保管期限應(yīng)不少于5年。
3)辦事處主管人員交接時(shí)務(wù)必交接相關(guān)財(cái)務(wù)資料,事業(yè)部總經(jīng)理監(jiān)交時(shí)一定在確保相關(guān)財(cái)務(wù)資料交接完全后再在監(jiān)交人處簽字。
相關(guān)財(cái)務(wù)資料包括但不限于以下資料:《辦事處發(fā)票領(lǐng)用表》,《業(yè)務(wù)回款登記冊(cè)》;裝訂成冊(cè)的《支票回收登記表》第二聯(lián)及其他相關(guān)報(bào)表。
按制度辦事讀后感篇九
為了加強(qiáng)辦事處的安全保衛(wèi),維護(hù)辦事處的財(cái)產(chǎn)安全以及減少和預(yù)防各類(lèi)安全事件的發(fā)生,對(duì)公司的`電子監(jiān)控設(shè)備管理特作如下規(guī)定:
一、總經(jīng)辦負(fù)責(zé)監(jiān)控工作的領(lǐng)導(dǎo)、管理、檢查和考核。
二、辦事處工作人員愛(ài)護(hù)和管理好監(jiān)控的各項(xiàng)設(shè)備和設(shè)施,進(jìn)一步確保辦事處監(jiān)控的正常運(yùn)行。
三、辦事處負(fù)責(zé)人應(yīng)密切注意監(jiān)控設(shè)備的運(yùn)行情況,任何人不得以任何理由中斷監(jiān)控。未按該制度執(zhí)行的,嚴(yán)格按公司相關(guān)規(guī)定考核辦事處200元/次。
四、辦事處工作人員應(yīng)確保監(jiān)控?cái)z像頭設(shè)備的完好,發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時(shí)通報(bào)總經(jīng)辦進(jìn)行維修,確保設(shè)備正常運(yùn)行。
五、該制度從xx年01月26日起開(kāi)始運(yùn)行。
按制度辦事讀后感篇十
1、下級(jí)必須服從上級(jí)的工作安排。
2、及時(shí)復(fù)命制(凡是上級(jí)安排的工作下級(jí)必須即時(shí)報(bào)告有關(guān)情況,以便于上級(jí)及時(shí)做出調(diào)整,不至于影響工作。)。
3、上級(jí)對(duì)下級(jí)命令必須明確清楚,不能讓下級(jí)誤解;下級(jí)必須及時(shí)地、準(zhǔn)確地把實(shí)際情況和自己的建議反映給上級(jí)。
4、任何一名公司員工都有向上級(jí)提意見(jiàn)和建議的權(quán)力,凡能給公司帶來(lái)好處和效益的,可以得到一定的精神和物質(zhì)上獎(jiǎng)勵(lì)。
5、保守業(yè)務(wù)機(jī)密,不該說(shuō)的不說(shuō),不該問(wèn)的不問(wèn),不該看的不看,各負(fù)其責(zé),各盡其能。
6、工作人員要建立工作手冊(cè)和工作日記,定期匯報(bào)自己的工作學(xué)習(xí)情況。
為了給大家營(yíng)造一個(gè)干凈舒適的辦公、生活環(huán)境,特制定本制度。
一、每天上午上班前為正常的打掃衛(wèi)生時(shí)間,范圍包括:辦公室、衛(wèi)生間、大門(mén)口的`地面、墻面、門(mén)窗、桌椅板凳等處。
二、每天下午下班前應(yīng)及時(shí)整理好所有的書(shū)藉、資料、將使用過(guò)的有關(guān)書(shū)藉、資料放回檔案柜內(nèi),以便于下次使用。
三、衛(wèi)生間內(nèi)要保持整潔:手紙入紙簍,每天輪流清倒紙簍;毛巾、臉盆等洗滌品擺放整齊;地面無(wú)紙屑、頭發(fā)等臟物;門(mén)窗玻璃明亮、無(wú)灰塵;愛(ài)護(hù)公用設(shè)施。
(一)、正確使用公司的物品和設(shè)備,提高工作效率。
1、公司的物品不能野蠻對(duì)待,挪為私用。
2、及時(shí)清理、整理賬簿和文件,對(duì)墨水瓶、印章盒等蓋子使用后及時(shí)關(guān)閉。
3、借用他人或公司的用品,使用后及時(shí)送還或放原處。
4、工作臺(tái)上不能擺放與工作無(wú)關(guān)的物品。
5、公司內(nèi)以職務(wù)稱(chēng)上司、同事,客戶間以先生、小姐、老師、老板等相稱(chēng)。
6、未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。
7、愛(ài)護(hù)公司配制的辦公設(shè)備,所有電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、等,防止灰塵、保持整潔,用后及時(shí)關(guān)機(jī)。
(二)、正確、迅速、謹(jǐn)慎地打、接電話。
1、來(lái)電話時(shí),聽(tīng)到鈴響,至少在第三聲鈴響前取下話筒。通話時(shí)用普通話先問(wèn)候,并自報(bào)公司、部門(mén)。對(duì)方講述時(shí)要留心聽(tīng),并記下要點(diǎn)。未聽(tīng)清時(shí),及時(shí)告訴對(duì)方,結(jié)束時(shí)禮貌道別,待對(duì)方切斷電話,自己再放話筒。接、放電話時(shí)要輕拿、輕放電話機(jī),禁止摔、撞電話機(jī)。
2、通話簡(jiǎn)明扼要,不得在電話中聊天。
3、對(duì)不指名的電話,判斷自己不能處理時(shí),可坦白告訴對(duì)方,并馬上將電話交給能夠處理的人。在轉(zhuǎn)交前,應(yīng)先把對(duì)方所談內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要告訴接收人。
4、工作時(shí)間內(nèi),不準(zhǔn)打私人電話。
(三)、接待工作及其要求:。
1、在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi),不缺席。
2、有客戶來(lái)訪,馬上起來(lái)接待,并讓座、倒水。
3、來(lái)客多時(shí),依序進(jìn)行,不能先接待熟悉客戶。
4、對(duì)事前已通知來(lái)的客戶,要表示歡迎。
5、應(yīng)記住常來(lái)的客戶。
6、接待客戶時(shí)應(yīng)主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)。
(四)、員工行為規(guī)范:。
按制度辦事讀后感篇十一
值班工作是溝通上下,聯(lián)系內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右的信息樞紐。對(duì)上 級(jí)重要文件的及時(shí)傳達(dá),對(duì)本辦事處內(nèi)部事務(wù)的及時(shí)處理等起著重要的保證作用。為此,特制定本規(guī)定。
一、值班人員職責(zé)
1.值班人員要堅(jiān)守崗位,不得擅自離崗。重要任務(wù)必須離開(kāi) 時(shí),應(yīng)找人替代,不得出現(xiàn)脫崗、離崗現(xiàn)象。
2.要認(rèn)真處理好當(dāng)班事宜,并做好值班記錄,妥善保管、處 置好來(lái)文來(lái)電、重要來(lái)訪,嚴(yán)格做到事事有登記,件件有著落。
3. 值班人員值班期間應(yīng)根據(jù)值班任務(wù)的要求,做到勤巡視,勤檢查。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)加強(qiáng)巡視,認(rèn)真檢查辦公區(qū)的情況,做好防盜、防火、防災(zāi)等工作。如實(shí)填寫(xiě)《值班記錄表》。
4 . 值班人員須及時(shí)處理協(xié)調(diào)值班期間的突發(fā)事情,并詳細(xì)做好記錄。若遇到特殊情況,不能處理的應(yīng)及時(shí)聯(lián)系辦事處領(lǐng)導(dǎo)。
5 . 值班期間值班人員不得喝酒和聚眾娛樂(lè),不得帶無(wú)關(guān)的人員入崗。
6 . 當(dāng)值班人員因公外出或其它原因無(wú)法值班時(shí)要及時(shí)安排其 它人員代班,并于回來(lái)后予以補(bǔ)班。
7.辦好領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
二、值班工作要求
1.值班人員在接聽(tīng)電話時(shí)要做到文明親切,聽(tīng)話、說(shuō)話準(zhǔn)確, 1
記錄完后要認(rèn)真核對(duì),確認(rèn)無(wú)誤后再終止通話。在寫(xiě)電話記錄時(shí)要做到字跡工整,用詞準(zhǔn)確。
2.值班記錄要按要求寫(xiě)清值班時(shí)間、值班人員、事項(xiàng)內(nèi)容等。
3.信息傳達(dá)要做到內(nèi)容清楚,范圍準(zhǔn)確。即該傳到哪里就準(zhǔn)確 無(wú)誤地傳到哪里,不能隨意擴(kuò)大或縮小傳遞的范圍。
4.值班人員由于其它原因不能值班的,應(yīng)先行請(qǐng)假或請(qǐng)其它人 員代替并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
5.值班下班前進(jìn)行交接,把當(dāng)天未處理完的事項(xiàng)詳細(xì)記在值班 記錄上,并須向接-班人交代清楚。
為了及時(shí)處置我轄區(qū)范圍內(nèi)發(fā)生的各類(lèi)突發(fā)事件,增強(qiáng)值班人員的責(zé)任心,樹(shù)立街道辦事處服務(wù)居民的形象,圓滿完成上級(jí)和街道領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作事務(wù),特制定本值班制度。
一、值班人員處置事件的范圍
凡街道辦事處管轄范圍內(nèi)發(fā)生的涉及和影響轄區(qū)單位正常辦公、生產(chǎn)和居民群眾安全的事件等,均應(yīng)及時(shí)進(jìn)行處理和積極參與處理。如各類(lèi)自然地質(zhì)災(zāi)害、安全事故、隱患、重大社會(huì)治安問(wèn)題以及群眾來(lái)信、來(lái)訪來(lái)電等事項(xiàng),均屬當(dāng)班值班人員處理的事務(wù)范圍。
二、值班人員處置事件原則
(一)值班工作人員接到上述事件的報(bào)告后(即無(wú)論是電話、書(shū)面或口頭反映的事件),應(yīng)立即做好記錄。值班工作人員在分清責(zé)任范圍的同時(shí),一般事件由值班領(lǐng)導(dǎo)。值班領(lǐng)導(dǎo)視事件輕、重,是否報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)處理,由值班領(lǐng)導(dǎo)決定。
(二)遇緊急事件,值班工作人員可直接報(bào)街道分管領(lǐng)導(dǎo),按分管領(lǐng)導(dǎo)的指示令迅速處理。同時(shí)派一名值班工作人員應(yīng)迅速到現(xiàn)場(chǎng)處置,并將處置措施,處置結(jié)果記錄在案。
(三)遇重大事件,情況緊急直接報(bào)街道主要管領(lǐng)導(dǎo)處理。特殊情況下可直接報(bào)區(qū)政府總值班室和直接通知公安、相關(guān)單位等部門(mén)。
三、值班人員處置事件要求
(一)值班人員對(duì)社會(huì)單位、居民群眾反應(yīng)的情況要核對(duì)清楚,明確記載事情發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、范圍、過(guò)程和涉及的單位等。
(二)遇緊急事件,值班人員口頭向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告情況,要迅速、準(zhǔn)確,簡(jiǎn)明、扼要,不得延誤。
四、節(jié)假日期間值班人員的崗位要求
(一)節(jié)、假日值班由街道辦公室統(tǒng)一安排。街道領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢不定期對(duì)街道的值班情況進(jìn)行抽查。
(二)值班人員必須服從辦公室的值班安排,不得隨意調(diào)班、頂班。不得1人值班和找人代值班。如遇特殊情況不能參加值班者,須報(bào)經(jīng)黨、政領(lǐng)導(dǎo)或值班領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,由各科室自行負(fù)責(zé)調(diào)整,報(bào)辦公室備案。無(wú)故不到崗者按曠工處理,取消參加街道年終評(píng)選先進(jìn)工作者資格等。
(三)接-班人員必須提前15分鐘(接、交-班時(shí)間以街道值班表為準(zhǔn))到崗進(jìn)行接、交-班工作;交-班人員必須遵循下不到上不交的原則。值班期間離崗或接-班人未到崗時(shí),值班人員擅離崗位者按曠工處理。
(四)值班人員值班期間應(yīng)做好值班記錄、匯報(bào)等工作,檢查辦事處門(mén)窗、電源和隨時(shí)檢查做好辦事處的安全保衛(wèi)工作等。
為了加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)值班的管理,確保節(jié)日期間及重要時(shí)期的信息暢通及突發(fā)事件的處理,特制定本制度。
一、值班工作實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班制,由辦事處領(lǐng)導(dǎo)具體分管,黨辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施,具體安排值班人員、值班時(shí)間等。
二、值班人員的主要職責(zé)
1、處理公務(wù)來(lái)文來(lái)電,答復(fù)電話咨詢。
2、接待來(lái)訪群眾,處理一般的來(lái)訪事件。
3、向帶班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告突發(fā)事件和緊急公務(wù),并按領(lǐng)導(dǎo)批示,處理相關(guān)事務(wù)。
4、做好機(jī)關(guān)的.防火、防盜工作。
三、值班工作的紀(jì)律要求
1、值班人員必須按時(shí)到崗,嚴(yán)禁漏崗,不得擅離職守,不得關(guān)閉移動(dòng)電話。確有特殊原因不能按時(shí)值班,須按規(guī)定提前向帶班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,提前找人替班,并辦好值班交接手續(xù)。
2、值班人員須做好值班記錄。
3、值班期間,如遇緊急情況迅速向帶班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,按指示向上級(jí)部門(mén)進(jìn)行匯報(bào)。
4、值班人員要有高度的責(zé)任感,不得自行串換值班,值班期間不許容留外來(lái)人員,不許喝酒、賭博或參與各種娛樂(lè)活動(dòng)。
5、對(duì)擅離職守,造成不良影響或釀成嚴(yán)重后果的值班人員,將根據(jù)其情節(jié)輕重,按相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任,給予紀(jì)律和經(jīng)濟(jì)處罰。
四、值班崗位補(bǔ)貼及處罰
為調(diào)動(dòng)干部值班工作積極性,對(duì)安排值班的干部予以適當(dāng)補(bǔ)貼(節(jié)假日、夜班等),每次20元,發(fā)現(xiàn)脫崗、漏崗1次,處罰200元。
五、監(jiān)督檢查:由黨辦負(fù)責(zé)
機(jī)關(guān)值班是每一位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的重要職責(zé),為此特制定如下規(guī)定:
(一)值班人員職責(zé)
1、承接上級(jí)通知等事宜,及時(shí)記錄,并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
2、值班時(shí)機(jī)關(guān)來(lái)人及發(fā)生各種情況要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)妥善處理,準(zhǔn)確地做好記錄。
3、做好領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。
4、值班人員接-班上崗時(shí)要了解辦公樓各樓層及機(jī)關(guān)范圍內(nèi)(院子、車(chē)輛)情況,關(guān)好門(mén)窗,做好防火、防盜、防自來(lái)水浪費(fèi)等工作。
(二)值班上崗有關(guān)規(guī)定
1、凡機(jī)關(guān)工作人員,一律按序輪流參加值班。
2、值班人員要忠于職守,按時(shí)上崗,不得擅離崗位。
3、值班人員在崗期間不得飲酒。
4、按值班表應(yīng)值班的人員,如當(dāng)天有特殊情況,必須到黨政辦公室填寫(xiě)替班單,經(jīng)辦公室批準(zhǔn)方可替班,凡不按規(guī)定、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),辦公室不掌握的替班一律以不到崗計(jì)。
5、因公出差、休假等不能值班的,由所在科室負(fù)責(zé)安排替班,或安排提前換班。
6、值班人員要自覺(jué)維護(hù)值班室衛(wèi)生,值班完畢負(fù)責(zé)打掃好室內(nèi)衛(wèi)生。
7、本制度由黨政辦公室執(zhí)行,并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
一、實(shí)行全天二十四小時(shí)值班制度。以一星期為一個(gè)周期,辦事處全體干職工輪流值班(特護(hù)時(shí)期值班另行安排)。黨政辦按值班表督促值班人員及時(shí)到位,并安排好本職工作。
二、值班人員要嚴(yán)格執(zhí)行值班工作紀(jì)律,認(rèn)真履行值班工作職責(zé),每天都要及時(shí)準(zhǔn)確地填寫(xiě)值班記錄,并負(fù)責(zé)值班時(shí)期內(nèi)機(jī)關(guān)的清潔衛(wèi)生、安全保衛(wèi)工作。
三、值班人員要堅(jiān)守值班工作崗位,不得擅自離崗。特殊情況,確須離開(kāi)值班區(qū)域的,須經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)同意,并辦理好值班委托工作,確保信息渠道暢通。
四、值班期間,值班人員要及時(shí)辦理好值班交接工作,做好交接-班記錄,確保值班工作的銜接。
五、值班人員要按規(guī)定要求,及時(shí)、全面、準(zhǔn)確地向有關(guān)部門(mén)報(bào)告值班情況。如遇突發(fā)性事件或其他重要情況,任何人員接到電話后,都要及時(shí)報(bào)告值班人員和主管領(lǐng)導(dǎo),并做好記錄。
六、實(shí)行值班考核和追究制度。由黨政辦負(fù)責(zé)對(duì)機(jī)關(guān)值班情況進(jìn)行抽查、考核。凡因值班人員失職造成工作失誤的,按局機(jī)關(guān)工作人員考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法扣分,直至追究責(zé)任。
七、值班干部要嚴(yán)守值班紀(jì)律,凡發(fā)生安全生產(chǎn)事故的,要及時(shí)上報(bào)值班領(lǐng)導(dǎo)和黨政一把手,不得遲報(bào),漏報(bào)和瞞報(bào)。凡發(fā)生遲報(bào),漏報(bào)和瞞報(bào)安全生產(chǎn)事故的,將嚴(yán)厲追究當(dāng)事人的責(zé)任。
一、值班人員必須按時(shí)到崗,不得擅離職守。
二、負(fù)責(zé)檢查辦事處巡邏檢查,發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)處理,防止盜竊、火災(zāi)、破壞等事故的發(fā)生。
三、值班人員應(yīng)做好自身防護(hù),防止壞人襲擊,發(fā)現(xiàn)可疑情況應(yīng)及時(shí)追查。
四、記錄好當(dāng)班情況,發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題及時(shí)報(bào)告。
1、執(zhí)行24小時(shí)值班制度。正常上班時(shí)間由各科室負(fù)責(zé),午休、夜間、節(jié)假日由值班人員負(fù)責(zé)。交接-班時(shí)間:星期一至星期五為11:50至13:00、17:00至次日早上9:00,節(jié)假日為早晨9:00至次日早上9:00,交接-班在值班室內(nèi)進(jìn)行面對(duì)面交接。
2、執(zhí)行雙人值班制度。值班人員不得擅離職守,嚴(yán)禁脫崗、斷崗或代崗;接-班人員未到,當(dāng)班人員不得離崗。
3、執(zhí)行值班登記制度。值班人員受理來(lái)電,須詳細(xì)登記來(lái)電內(nèi)容,包括來(lái)電時(shí)間、來(lái)電人姓名、聯(lián)系方式和反映內(nèi)容。凡交辦、處理事項(xiàng),須詳細(xì)登記交辦單位、姓名、電話、處理情況、結(jié)果及未盡事宜,并向接-班同志移交清楚,確保處理事項(xiàng)的連續(xù)性。值班記錄做到字跡工整、準(zhǔn)確無(wú)誤。
4、執(zhí)行重要事件報(bào)告制度。值班時(shí)間接上級(jí)有關(guān)部門(mén)的會(huì)議通知或工作安排、有緊急信息或遇重大事件應(yīng)及時(shí)向辦事處帶班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告、請(qǐng)示處理,及時(shí)上報(bào)有關(guān)材料。
5、執(zhí)行值班抽查制度。辦事處帶班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)按照要求對(duì)值班情況進(jìn)行抽查。
6、執(zhí)行值班期間收看相關(guān)新聞制度。認(rèn)真收看中央電視臺(tái)一套《新聞聯(lián)播》(19:00)、《焦點(diǎn)訪談》(19:38)、成都電視臺(tái)《今晚8:00》(20:00)等電視新聞欄目,并做好記錄、報(bào)告信息。
7、執(zhí)行普通話值班制度。接聽(tīng)電話、上報(bào)情況必須使用普通話,做到態(tài)度和藹、語(yǔ)言文明、表述準(zhǔn)確。
8、執(zhí)行值班保密制度。不向無(wú)關(guān)人員談?wù)撝蛋嗲闆r,防止發(fā)生失泄密事件。
9、值班室設(shè)在辦事處辦公大樓六樓。值班電話:87533792、87530437、87572091(傳真)。
10、愛(ài)護(hù)公共財(cái)物,值班交接時(shí),要清點(diǎn)檢查公共財(cái)物及辦公用品狀況,如有損壞照價(jià)賠償。
11、當(dāng)班期間不準(zhǔn)飲酒、不準(zhǔn)會(huì)客、不準(zhǔn)容留與值班工作無(wú)關(guān)的人,違者按違反機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律處理,情節(jié)嚴(yán)重的要按照相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
按制度辦事讀后感篇十二
目的:為規(guī)范辦事處辦公紀(jì)律,規(guī)范辦事處的物資使用,營(yíng)造一個(gè)干凈衛(wèi)生的辦公環(huán)境。特制定本管理規(guī)章條例。
一、辦事處辦公管理規(guī)定
1.1作息時(shí)間
上午:8:00—12:00
1.2辦事處嚴(yán)禁大聲喧嘩,嚴(yán)禁打鬧。
1.3禁止在辦事處內(nèi)拖鞋,睡覺(jué)等做一些不禮貌的動(dòng)作。
1.4嚴(yán)禁在辦事處內(nèi)吸煙
二、辦事處物質(zhì)使用規(guī)定
2.1辦事處所用物質(zhì)由后勤進(jìn)行保管,所有物資全部入帳,出庫(kù)入庫(kù)要做好登記;各類(lèi)銷(xiāo)售物資和銷(xiāo)售報(bào)表由內(nèi)勤負(fù)責(zé)盤(pán)點(diǎn),每月20號(hào)以前上報(bào)下月需求計(jì)劃。
2.3物質(zhì)擺放整齊,物質(zhì)在使用完畢后放回原處
2.4冰柜應(yīng)每一天進(jìn)行擦洗,保證潔凈,在沒(méi)有奶時(shí)應(yīng)關(guān)掉冰柜。
2.5辦公桌不允許擺放與辦公無(wú)關(guān)的物質(zhì)。之允許擺放文件架、夾、電話、個(gè)人水杯、筆筒,文件架內(nèi)文件擺放整齊。
2.6電腦桌只允許擺放電話、電腦、打印機(jī)、主機(jī)、報(bào)量
本、掃描儀,各種材料物資進(jìn)行歸類(lèi)統(tǒng)計(jì)放在抽屜里。
2.7辦事處電腦只只允許進(jìn)行辦公使用,嚴(yán)禁做一些與工作無(wú)關(guān)的事情。
2.8領(lǐng)用辦事處物質(zhì)需進(jìn)行登記,要有物質(zhì)發(fā)放記錄
三、辦事處衛(wèi)生管理規(guī)定
3.2門(mén)窗干凈,無(wú)污垢。
3.3珍惜勞動(dòng)果實(shí),嚴(yán)禁亂丟垃圾,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),處罰本人打掃衛(wèi)生一周。
3.4嚴(yán)禁隨地吐痰
3.5衛(wèi)生間內(nèi)堅(jiān)持干凈衛(wèi)生,無(wú)積水、無(wú)垃圾
3.6掃帚、垃圾桶、拖把等擺放整齊
四、請(qǐng)假制度
4.1各人員每一天8:00準(zhǔn)時(shí)召開(kāi)晨例會(huì),有事提前請(qǐng)假
4.2請(qǐng)假需提前一天
.3無(wú)故曠工者按公司相關(guān)制度處理
四、考核
4.1請(qǐng)各人員嚴(yán)格遵守本制度,后勤做好監(jiān)督落實(shí)工作。
4.2以上條例如有違反處罰本人打掃衛(wèi)生一周
4.3情節(jié)嚴(yán)重者上報(bào)公司予以處理
本規(guī)定自下發(fā)之日?qǐng)?zhí)行,最終解釋權(quán)歸青島辦事處,如
有相關(guān)條例與公司制度相沖突,以公司制度為準(zhǔn)!
按制度辦事讀后感篇十三
2、調(diào)休:
a、每月能夠調(diào)休四天,調(diào)休以月為單位計(jì)算,不可累計(jì);
b、調(diào)休兩天以下(含兩天)需提前兩天申請(qǐng),經(jīng)辦事處主任同意后進(jìn)行調(diào)休;
c、調(diào)休兩天以上,需提前七天申請(qǐng),經(jīng)辦事處主任同意后進(jìn)行調(diào)休。
3、病假、事假
a、請(qǐng)病假或事假均需填寫(xiě)請(qǐng)假單(附件1),病假則需附上國(guó)家正式醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假單或診斷證明。
b、每月病假累計(jì)超過(guò)三天(不含三天)則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的10%;超過(guò)七天(不含七天)則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%;超過(guò)15天扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的50%。
c、病假期間交通補(bǔ)助不予發(fā)放。
d、每月請(qǐng)事假不得累計(jì)超過(guò)三日,否則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的50%;事假三日以內(nèi),扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金10%。
e、請(qǐng)事假需提前二天申請(qǐng)(特殊情景除外),事假期間交通補(bǔ)助、伙食補(bǔ)助不予發(fā)放。
f、事假超過(guò)30分鐘則開(kāi)始累計(jì),30分鐘以上60分鐘以下按1個(gè)小時(shí)計(jì)算。
4、遲到、早退
a、凡未能按規(guī)定時(shí)間參加辦事處活動(dòng)或提前離去且又未請(qǐng)假視為遲到、早退。
b、遲到、早退半小時(shí)以上(不足半小時(shí)以半小時(shí)計(jì))扣款10元;遲到、早退1小時(shí)以上(半小時(shí)以上不足1小時(shí)以1小時(shí)計(jì))扣款20元。
c、一個(gè)月累計(jì)遲到或早退3次(含3次)以上者,另扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金10%。
5、曠工
a、未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位或沒(méi)有履行工作職責(zé)或不能以正常聯(lián)系方式進(jìn)行聯(lián)系,又未主動(dòng)聯(lián)系公司都將視為曠工。
b、曠工一天扣發(fā)三天基本工資,三天交通、伙食補(bǔ)助以及當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%。
c、一個(gè)月累計(jì)曠工三天扣發(fā)九天基本工資,九天交通、伙食補(bǔ)助以及當(dāng)月獎(jiǎng)金的100%。
d、連續(xù)三天曠工則視為自動(dòng)離職,公司不給予任何補(bǔ)償。
e、以上所有關(guān)于獎(jiǎng)金的扣罰都是在“獎(jiǎng)金分配”方案計(jì)算出應(yīng)得獎(jiǎng)金的基礎(chǔ)上另行扣罰。
6、離職:
離職分為正常離職與自動(dòng)離職。正常離職分為主動(dòng)請(qǐng)辭與公司請(qǐng)辭。
a、主動(dòng)請(qǐng)辭:試用期滿后,員工主動(dòng)離職需提前15日通知公司,經(jīng)辦事處主任及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,到期辦理離職手續(xù)和工作交接。員工的工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等其它收入計(jì)算到離職當(dāng)日,離職三日內(nèi)一次性發(fā)放。如員工提出辭職到實(shí)際離職不足15天,但在7天以上,扣7天工資、補(bǔ)貼、當(dāng)月獎(jiǎng)金;如員工提出離職到實(shí)際離職不足7天則扣發(fā)半個(gè)月的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼。
b、公司請(qǐng)辭:在工作期間員工表現(xiàn)不貼合公司要求,或自身行為嚴(yán)重違背公司制度者,經(jīng)辦事處主任報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以辭退,公司提出辭退須提前15日通知本人。工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼計(jì)算到離職日,離職三天內(nèi)一次性發(fā)放。
c、正常離職員工在辦理離職手續(xù)前須同公司交接各項(xiàng)工作,經(jīng)公司調(diào)查如有貨、款未理清則不予發(fā)放工資,并追究其相應(yīng)職責(zé)。
d、如員工在工作期間做出嚴(yán)重違背公司利益,給公司造成重大直接、間接損失者,將被予以辭退,不作任何補(bǔ)償,并追究其相關(guān)直至法律職責(zé)。
e、自動(dòng)離職者公司不做任何補(bǔ)償,如有損害公司利益行為將被追究相關(guān)直至法律職責(zé)。
以上考勤制度中涉及的罰款和獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利的扣罰均由辦事處將相關(guān)記錄報(bào)至公司,由公司具體執(zhí)行。如將來(lái)公司在考勤制度方面有新的規(guī)則推出,則按照公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
二、行政制度
1、辦公室管理
a、工作時(shí)間內(nèi)不得在辦公室內(nèi)喧嘩、抽煙、喝酒或做其他與工作無(wú)關(guān)的私事。
b、各人的工作臺(tái)面要堅(jiān)持整潔。
c、不能隨地吐痰、亂扔雜物。果皮、紙屑、飯盒等應(yīng)放進(jìn)垃圾袋中。
d、辦公電話是為方便員工聯(lián)系工作之用,原則上不得打私人電話,如確有需要每次通話不得超過(guò)三分鐘。
按制度辦事讀后感篇十四
為進(jìn)一步加強(qiáng)街道干部職工日常管理,切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提升機(jī)關(guān)工作效能,保質(zhì)保量完成區(qū)委區(qū)政府下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù),樹(shù)立街道全體干部職工銳意進(jìn)取、勤奮務(wù)實(shí)的良好形象,特制訂本工作制度。
一、考勤制度
(一)出勤制度
1、實(shí)行上班點(diǎn)名制,每一天上午8:10點(diǎn)名,上下班時(shí)間按規(guī)定時(shí)間執(zhí)行,遲到30分鐘以上按曠工半天記。
2、因開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、辦事等工作原因而不能參加點(diǎn)名的,由分管領(lǐng)導(dǎo)告知辦公室原因及去向。
3、堅(jiān)持公開(kāi)、公正原則,嚴(yán)格考勤制度,辦公室工作人員按時(shí)匯總,每月予以公布并存檔。
(二)抽查制度
1、黨政辦負(fù)責(zé)每周不定期抽查機(jī)關(guān)干部在崗情景,每月公布一次早退、缺勤的抽查情景。
2、機(jī)關(guān)干部上班期間要做好本職工作,工作完成后,抓好自身學(xué)習(xí),嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)打牌、下棋、玩游戲,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),在全體機(jī)關(guān)干部會(huì)上通報(bào)批評(píng)。
(三)團(tuán)體活動(dòng)制度
1、辦事處會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及其他團(tuán)體活動(dòng)實(shí)行會(huì)前點(diǎn)名(簽到)制度。
2、請(qǐng)假者要在會(huì)前向活動(dòng)召集人請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后告知黨政辦。
3、每月公布一次團(tuán)體活動(dòng)遲到、早退、缺勤情景。
(四)請(qǐng)銷(xiāo)假制度
1、因事、因病或其它特殊情景確需請(qǐng)假的,須事先持書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)送分管領(lǐng)導(dǎo)同意或主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
2、請(qǐng)假半天的,由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批并告知分管領(lǐng)導(dǎo),請(qǐng)假在一天以上,三天以下的,由分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn),辦事處主任審批同意,請(qǐng)假三天以上的,由街道黨工委書(shū)記審批。
3、公休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期均須履行請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、請(qǐng)假期限將到,若要續(xù)請(qǐng),必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù),續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同。
5、上班后在黨政辦及時(shí)銷(xiāo)假。
6、簽批后的假條一律存放在黨政辦,作為考勤依據(jù),不請(qǐng)假離崗或未經(jīng)同意擅自離崗者,按曠工處理。
根據(jù)出勤抽查、團(tuán)體活動(dòng)、請(qǐng)銷(xiāo)假等制度檢查結(jié)果,年終按照有關(guān)規(guī)定,對(duì)干部進(jìn)行考核,實(shí)行獎(jiǎng)懲。
遲到一次罰款5元(含早退、缺勤);曠工半天罰款20元;曠工一天罰款50元;曠工三天罰款200元,并取消年終評(píng)先資格;曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的。參照《公務(wù)員法》83條之規(guī)定,予以辭退。
二、會(huì)議(學(xué)習(xí))制度
1、領(lǐng)導(dǎo)干部例會(huì)。街道班子成員每周一召開(kāi)例會(huì),匯報(bào)總結(jié)上周工作,安排布置本周工作,對(duì)重點(diǎn)工作進(jìn)行調(diào)度和安排,傳達(dá)貫徹上級(jí)文件、會(huì)議精神等事宜。
2、黨工委會(huì)議。黨工委會(huì)是黨工委議事的主要形式,會(huì)議主要是傳達(dá)貫徹上級(jí)的決議,制定發(fā)展規(guī)劃、研究涉及全處各項(xiàng)工作的全局性重大問(wèn)題。黨工委會(huì)議決定問(wèn)題堅(jiān)持少數(shù)服從多數(shù)的原則。
3、機(jī)關(guān)干部例會(huì)。每周五午時(shí)在辦事處三樓會(huì)議室召開(kāi),全體機(jī)關(guān)干部參加,組織機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)、通報(bào)情景,安排部署工作。
4、嚴(yán)格會(huì)議審批。盡量減少會(huì)議的次數(shù)及規(guī)模,能合并召開(kāi)的會(huì)議盡量合并召開(kāi),提高會(huì)議效率。凡需各村支部書(shū)記、主任及部門(mén)主要負(fù)責(zé)人參加的會(huì)議,需經(jīng)黨工委、辦事處主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)后方可召開(kāi)。
5、嚴(yán)肅會(huì)議紀(jì)律。各類(lèi)會(huì)議實(shí)行簽到制度,對(duì)遲到、早退、無(wú)故不參加者予以通報(bào)批評(píng)。因故不能參加的,會(huì)前必須向會(huì)議召集人請(qǐng)假,并告知黨政辦。
三、后勤管理制度
(一)辦公文印、設(shè)備、用品管理制度
1、辦公室人員務(wù)必熟練掌握文印技術(shù),節(jié)儉用紙,努力降低損耗。
2、對(duì)于各種文印稿件,務(wù)必進(jìn)行登記,原則上以文稿起草部門(mén)為主,文責(zé)自負(fù),文印人員嚴(yán)格按照公文規(guī)范核定文稿,版面排列要整潔、美觀。
3、嚴(yán)守工作紀(jì)律和保密原則,文印資料一律不外傳,涉密文件應(yīng)由專(zhuān)人負(fù)責(zé)制作,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示、匯報(bào)。
4、辦公設(shè)備正常使用發(fā)生損壞時(shí),修理費(fèi)200元以下時(shí),由辦公室自行安排,超過(guò)200元的,應(yīng)先報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和辦事處主任同意審核。
5、文印器材及耗材的購(gòu)置,由工作人員向黨政辦主任匯報(bào),經(jīng)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)同意,方可購(gòu)買(mǎi)。
6、電器設(shè)備(照相機(jī)、攝像機(jī)、計(jì)算器、打印器等)應(yīng)由專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理使用。
7、工作人員必須保管好辦公設(shè)備和物品,及時(shí)保養(yǎng)維護(hù)好辦公設(shè)備,保證工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
8、外出復(fù)印、打印、制作噴繪、條幅、版面等,須由經(jīng)辦人提出口頭申請(qǐng),辦公室出具打復(fù)印派單,辦公室主任和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,由辦事處主任審批方可進(jìn)行。派單存根聯(lián)由經(jīng)辦人交辦公室留存?zhèn)洳?。否則不予入賬報(bào)銷(xiāo)。
(二)機(jī)關(guān)招待管理制度
1、接待上級(jí)機(jī)關(guān)來(lái)客,需宴請(qǐng)的在定點(diǎn)酒店安排。外出就餐、購(gòu)買(mǎi)煙酒、飲料、果品等,須由經(jīng)辦人提出口頭申請(qǐng),辦公室出具公務(wù)接待派單,辦公室主任和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,由辦事處主任審批方可進(jìn)行。派單存根聯(lián)由經(jīng)辦人交辦公室留存?zhèn)洳?。否則不予入賬報(bào)銷(xiāo)。
2、街道工作人員外出執(zhí)行公務(wù)堅(jiān)持“同城不吃飯”原則,不得理解所到單位宴請(qǐng)。
3、公務(wù)接待一般應(yīng)在指定地點(diǎn)進(jìn)行,配餐人數(shù)一般不超過(guò)來(lái)客人數(shù)的12,費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照財(cái)政部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。
4、公務(wù)接待費(fèi)用(用餐費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi))要堅(jiān)持每月公示制度,自覺(jué)理解群眾監(jiān)督。
(三)日常用品采購(gòu)及維修管理制度
1、購(gòu)買(mǎi)及維修。由黨政辦、財(cái)政所聯(lián)合進(jìn)行采購(gòu)或維修確認(rèn)。購(gòu)買(mǎi)辦公用品、進(jìn)行辦公設(shè)備維修,須由經(jīng)辦人提出口頭申請(qǐng),辦公室出具日常采購(gòu)及維修派單,辦公室主任和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,由辦事處主任審批方可進(jìn)行。派單存根聯(lián)由經(jīng)辦人交辦公室留存?zhèn)洳椤7駝t不予入賬報(bào)銷(xiāo)。
2、保管。由黨政辦派專(zhuān)人進(jìn)行辦公物品保管。管理人員要認(rèn)真履行職責(zé),確保辦公用品不丟失、不損壞、隨用隨取。嚴(yán)格按照辦公用品發(fā)放程序發(fā)放。
3、領(lǐng)用。實(shí)行辦公用品領(lǐng)用登記制度。各部門(mén)所需辦公用品經(jīng)辦公室主任同意后,由經(jīng)辦人到黨政辦保管人員處簽字領(lǐng)取。
(四)車(chē)輛管理及維修制度
1、嚴(yán)禁公車(chē)私用、私借、私駕,公休日、法定節(jié)假日車(chē)輛一律封存(加班除外)。
2、車(chē)輛維修。車(chē)輛維修實(shí)行申報(bào)制,未經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意,不得擅自維修,否則發(fā)生費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)。車(chē)輛維修由黨政辦開(kāi)具車(chē)輛維修派單(一式兩聯(lián)),經(jīng)辦公室主任和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報(bào)辦事處主任審批方可維修,車(chē)輛維修費(fèi)憑車(chē)輛維修派單(存根)聯(lián)入賬,(存根)聯(lián)由經(jīng)辦人交辦公室留存?zhèn)洳?,由街道?cái)稅所統(tǒng)一結(jié)算。
3、駕駛員應(yīng)嚴(yán)格遵守車(chē)輛維護(hù)和保養(yǎng)制度,堅(jiān)持車(chē)內(nèi)干凈、車(chē)外整潔,確保車(chē)況良好。所有車(chē)輛不出車(chē)時(shí),必須停放在辦事處院內(nèi)。
4、駕駛員嚴(yán)格遵守職業(yè)道德,上班時(shí)間不喝酒、不開(kāi)疲勞車(chē),保證行車(chē)安全;擅自出車(chē)或公車(chē)私用的,由當(dāng)事人、駕駛員承擔(dān)一切職責(zé)。
(五)會(huì)議室管理制度
1、會(huì)議室由黨政辦負(fù)責(zé)管理
2、各單位使用會(huì)議室需提前告知辦公室。若使用會(huì)議室有沖突,使用者自行協(xié)商調(diào)整。
3、會(huì)前提前領(lǐng)取會(huì)議室鑰匙。使用會(huì)議室,必須愛(ài)護(hù)會(huì)議室設(shè)施,保護(hù)室內(nèi)衛(wèi)生。用后應(yīng)清理垃圾雜物,打掃會(huì)議室衛(wèi)生,鎖好門(mén)窗、關(guān)好空調(diào)等設(shè)備,檢查會(huì)議室安全后將鑰匙歸還辦公室。任何單位和個(gè)人未經(jīng)黨政辦主任同意,不得將會(huì)議室的任何設(shè)施設(shè)備拿出轉(zhuǎn)作他用。
(六)辦公室空調(diào)使用管理辦法
1、辦公室內(nèi)安裝的空調(diào)嚴(yán)格執(zhí)行“誰(shuí)使用、誰(shuí)管理”的原則。
2、安全使用空調(diào),不得違規(guī)操作,空調(diào)發(fā)生故障、應(yīng)立即停止使用,并報(bào)黨政辦處理。
3、夏、冬兩季可根據(jù)氣溫適當(dāng)開(kāi)啟空調(diào),室內(nèi)溫度設(shè)置不得低于26攝氏度。
4、空調(diào)運(yùn)行時(shí),請(qǐng)掩門(mén),關(guān)窗。辦公室無(wú)人時(shí)應(yīng)關(guān)掉空調(diào)。
5、黨政辦將隨機(jī)抽查各辦公室空調(diào)使用情景,每月匯總進(jìn)行通報(bào),并納入單位年終考核。
(七)機(jī)關(guān)衛(wèi)生管理制度
1、每一天上午上班前各部門(mén)人員集中清理室內(nèi)衛(wèi)生,迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。每周一上午進(jìn)行衛(wèi)生大掃除。
2、辦公室要隨時(shí)堅(jiān)持清潔衛(wèi)生,辦公用品要規(guī)范整齊。
3、堅(jiān)持良好的衛(wèi)生習(xí)慣。做到不亂扔煙頭、紙屑,不隨地吐痰,不準(zhǔn)將垃圾亂倒亂放,開(kāi)會(huì)不亂丟紙張。
4、自行車(chē)、摩托車(chē)一律存放在指定地點(diǎn),禁止在樓內(nèi)以及樓外公共用地上亂存亂放。
5、黨政辦不定時(shí)組織各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)機(jī)關(guān)衛(wèi)生進(jìn)行檢查,無(wú)記名評(píng)出較差單位進(jìn)行通報(bào)。
四、值班制度
1、辦事處機(jī)關(guān)實(shí)行24小時(shí)值班制度。值班人員安排以辦公室印發(fā)的值班表為準(zhǔn)。
2、街道實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班制度。帶班領(lǐng)導(dǎo)因事因病等特殊情景不能履行帶班職責(zé)時(shí),要及時(shí)報(bào)告街道辦事處書(shū)記或主任,另行安排。值班人員因事因病不能到崗者,需及時(shí)報(bào)告帶班領(lǐng)導(dǎo),由帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)調(diào)劑安排。
3、值班人員負(fù)責(zé)電話接轉(zhuǎn)、文件收發(fā)、情景報(bào)告,并做好值班記錄。如遇到重大或難以處理的問(wèn)題,須作好記錄,并根據(jù)緊急程度向帶班領(lǐng)導(dǎo)以及主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。交班時(shí)要將未辦結(jié)事項(xiàng)向接班人員交待清楚。
4、值班期間,人員必須全部到崗,保證24小時(shí)通訊暢通,發(fā)現(xiàn)情景,應(yīng)及時(shí)處置或報(bào)告。若因失職、瀆職影響工作,造成事故的,按有關(guān)規(guī)定追究職責(zé)。
按制度辦事讀后感篇十五
實(shí)行逐級(jí)請(qǐng)銷(xiāo)假制度。工作人員因事因病請(qǐng)假,時(shí)間在半天以內(nèi)的,應(yīng)向其直接領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假時(shí)間一天以上(含一天)或離開(kāi)青島的均應(yīng)向單位主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,到辦公室填寫(xiě)《請(qǐng)(休)假審批表》,并經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。在本單位工作半年以上的人員方可休假,時(shí)間不超過(guò)十五天。休假應(yīng)到辦公室填寫(xiě)《請(qǐng)(休)假審批表》,并經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。不得分段休假,每人每年最多休假一次,第四季度不安排休假。一年內(nèi)沒(méi)有休假或沒(méi)有休完假的,假期不累計(jì)到下一年度,不另外享受任何補(bǔ)助。一年內(nèi)休事假、病假超過(guò)十五天的,不再享受休假。各類(lèi)請(qǐng)假?zèng)]有特殊情景均應(yīng)事先辦理相關(guān)手續(xù),杜絕出現(xiàn)事后請(qǐng)假、電話請(qǐng)假現(xiàn)象,否則視為缺勤。按時(shí)歸隊(duì)后,及時(shí)向各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假。若假期時(shí)間不夠,應(yīng)按程序辦理續(xù)假手續(xù)。
考勤制度
建立科室考勤制度,由各科(室)長(zhǎng)負(fù)責(zé)填寫(xiě)《考勤表》,分管領(lǐng)導(dǎo)的考勤納入分管科室?!犊记诒怼分坏怯浛剖胰藛T不在位的情景原因,包括:無(wú)故缺勤、遲到、早退、開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、事假、病假、休假、報(bào)送材料等?!犊记诒怼芬顚?xiě)及時(shí)、準(zhǔn)確、按月統(tǒng)計(jì),并于每月5日前報(bào)辦公室留存??记谇榫皩⑴c年終績(jī)效考核掛鉤。公休日、雙休日原則上不安排加班,確需加班的應(yīng)提前到辦公室填寫(xiě)《加班審批表》,并經(jīng)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),否則,不記作加班。
辦公秩序管理制度
對(duì)于無(wú)故缺勤、遲到、早退現(xiàn)象,第一次提出警告批評(píng);再有違犯,從當(dāng)月考勤獎(jiǎng)中扣發(fā)5元;三次以上者,扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng);情節(jié)嚴(yán)重者,將按公務(wù)員管理?xiàng)l例給予相應(yīng)處理。工作期間,不準(zhǔn)在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩、電話聊天、走串其他科室,否則將視情給予批評(píng)教育;嚴(yán)禁在微機(jī)上玩游戲、登錄與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站,否則將從當(dāng)月考核獎(jiǎng)中扣發(fā)50元。凡撥打160、168等高收費(fèi)信息電話,發(fā)生的話費(fèi)由撥打者負(fù)擔(dān),并給予通報(bào)批評(píng)。如查不出撥打者,則由電話所在科室工作人員均攤。除由辦事處安排接待公務(wù)來(lái)訪者外,嚴(yán)禁中午喝酒,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將從當(dāng)月考核獎(jiǎng)中扣發(fā)50元;酗酒鬧事者,將按公務(wù)員管理?xiàng)l例嚴(yán)肅處理。
水電、辦公用品管理制度
提倡節(jié)儉水電,減少開(kāi)支。天氣晴朗、光線較強(qiáng)時(shí),原則上不允許開(kāi)燈;氣溫適中(10。c—30。c),不允許開(kāi)空調(diào);下班或科室無(wú)人時(shí),做到“四關(guān)”,即:關(guān)門(mén)窗、關(guān)電腦、關(guān)電燈、關(guān)空調(diào)。否則,發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)關(guān)門(mén)窗,將扣發(fā)相關(guān)人員當(dāng)月考核獎(jiǎng)5元。沒(méi)關(guān)電器將按功率計(jì)算12小時(shí)的電費(fèi),從職責(zé)人員的當(dāng)月考核獎(jiǎng)中扣除。查不出職責(zé)人的,則由科室工作人員均攤。辦公用品統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)購(gòu)置,各科室申請(qǐng)領(lǐng)用。工作人員領(lǐng)取辦公用品、復(fù)印、打印,應(yīng)到辦公室填寫(xiě)《辦公用品領(lǐng)取登記表》、《復(fù)印、打印登記表》,年底將計(jì)算各科室成本效能指數(shù)。復(fù)印、打印非正式材料、草稿,一律使用稿紙,并正反面使用。
工作信息管理制度
各科室開(kāi)展的重要工作、特色活動(dòng)等,均應(yīng)撰寫(xiě)工作信息,并做到及時(shí)、準(zhǔn)確。信息質(zhì)量由各分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān),并經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審批方可發(fā)送。發(fā)送信息應(yīng)到辦公室登記、編號(hào),并按工作性質(zhì)經(jīng)過(guò)金宏網(wǎng)、電子郵件發(fā)送到相關(guān)部門(mén)或媒體。各科室每月至少報(bào)送兩篇以上工作信息,并與年底績(jī)效考核掛鉤。會(huì)議制度每周五午時(shí)14:00召開(kāi)辦事處例會(huì),由書(shū)記或主任主持,黨工委成員、各科室負(fù)責(zé)人參加,匯報(bào)一周工作、安排次周工作。每周一上午8:30召開(kāi)社區(qū)居委會(huì)例會(huì),由民政事務(wù)科主持,并提前向黨工委成員、各科室搜集情景。各科室、各成員應(yīng)主動(dòng)向民政事務(wù)科轉(zhuǎn)達(dá)要布置的工作。
值班制度
實(shí)行24小時(shí)不間斷值班。男同志長(zhǎng)期值夜班,時(shí)間自17:30至次日8:30;女同志長(zhǎng)期值白班,時(shí)間自8:30至日17:30。有特殊要求、遇特殊情景,另行通知。望各值班人員加強(qiáng)值班職責(zé)心,必須見(jiàn)面交班,及時(shí)妥善處理情景。不得在值班期間喝酒,不得出現(xiàn)脫崗、空崗現(xiàn)象,值班期間丟失、損壞的物品由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
按制度辦事讀后感篇十六
為了加強(qiáng)辦事處的安全保衛(wèi),維護(hù)辦事處的財(cái)產(chǎn)安全以及減少和預(yù)防各類(lèi)安全事件的.發(fā)生,對(duì)公司的電子監(jiān)控設(shè)備管理特作如下規(guī)定:
一、總經(jīng)辦負(fù)責(zé)監(jiān)控工作的領(lǐng)導(dǎo)、管理、檢查和考核。
二、辦事處工作人員愛(ài)護(hù)和管理好監(jiān)控的各項(xiàng)設(shè)備和設(shè)施,進(jìn)一步確保辦事處監(jiān)控的正常運(yùn)行。
三、辦事處負(fù)責(zé)人應(yīng)密切注意監(jiān)控設(shè)備的運(yùn)行情況,任何人不得以任何理由中斷監(jiān)控。未按該制度執(zhí)行的,嚴(yán)格按公司相關(guān)規(guī)定考核辦事處200元/次。
四、辦事處工作人員應(yīng)確保監(jiān)控?cái)z像頭設(shè)備的完好,發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時(shí)通報(bào)總經(jīng)辦進(jìn)行維修,確保設(shè)備正常運(yùn)行。
五、該制度從xx年01月26日起開(kāi)始運(yùn)行。
按制度辦事讀后感篇十七
為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè),提高管理工作效率,向外來(lái)辦事人員提供優(yōu)質(zhì)、高效、滿意的服務(wù),結(jié)合街道實(shí)際,特制定本制度。
一、限時(shí)辦結(jié)制度是指機(jī)關(guān)各科室及各社區(qū)對(duì)外來(lái)辦事人員提出辦理的事項(xiàng),在符合規(guī)定、手續(xù)齊全的前提下,限期辦結(jié)的具體要求。
二、機(jī)關(guān)各科室及各社區(qū),必須認(rèn)真負(fù)責(zé)地受理本科室職責(zé)范圍內(nèi)的各種事項(xiàng);熱情主動(dòng)地接待到本科室來(lái)辦事的人員。
三、對(duì)外來(lái)辦事人員提出的屬于本科室職責(zé)范圍內(nèi)的各類(lèi)事項(xiàng),能辦的要馬上辦,急事急辦,特事特辦;需要會(huì)同其它科室辦理的或須經(jīng)會(huì)議研究后辦理的事項(xiàng),要有時(shí)限要求;對(duì)于不符合政策規(guī)定或因其它原因不能辦理的,也要耐心地說(shuō)明理由和原因,并在一定時(shí)間內(nèi)作出明確的答復(fù)。
四、限時(shí)辦結(jié)的具體期限
1、對(duì)于單位和個(gè)人提出的具體辦理事項(xiàng),只要是符合規(guī)定、手續(xù)齊全的應(yīng)馬上辦理;確因公務(wù)繁忙不能當(dāng)即辦理的要說(shuō)明原由,并告知來(lái)訪者何時(shí)辦理,一般均應(yīng)在當(dāng)天辦理,最遲不能超過(guò)兩天。
2、對(duì)于需要其它科室辦理或會(huì)同幾個(gè)科室辦理的事項(xiàng),應(yīng)在受理之日起45天內(nèi)辦理完畢。
3、需要會(huì)議研究后辦理的事項(xiàng),在一周內(nèi)辦理完畢。
4、需提交黨委會(huì)研究的事項(xiàng),在兩周內(nèi)辦理完畢。
5、需要報(bào)經(jīng)區(qū)上有關(guān)部門(mén)審批的事項(xiàng),由街道綜合辦公室負(fù)責(zé)抓緊落實(shí)。
6、遇有緊急事項(xiàng)或特殊情況,應(yīng)及時(shí)向本科室負(fù)責(zé)人匯報(bào),或由科室負(fù)責(zé)人向街道領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。
五、街道各科室及社區(qū)要切實(shí)遵守限時(shí)辦結(jié)制度,并要建立限時(shí)辦結(jié)制度登記薄。對(duì)所受理的事項(xiàng)均要進(jìn)行登記,并明確主辦人。主辦人負(fù)責(zé)對(duì)承辦事項(xiàng)要在承諾期限辦結(jié),并給予答復(fù);不能辦理的也要向?qū)Ψ礁嬷颉?BR> 六、未按時(shí)限辦理或?qū)?yīng)辦事項(xiàng)造成延誤的,均要追究責(zé)任。第一次予以誡勉教育,第二次予以行政告誡,并責(zé)令采取補(bǔ)救措施。經(jīng)告誡仍不改正的,要做出相應(yīng)處理或給予行政處分,并追究科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
七、對(duì)限時(shí)辦結(jié)制度的執(zhí)行,各科室、社區(qū)及外來(lái)辦事人員均可進(jìn)行監(jiān)督和舉報(bào)。對(duì)不執(zhí)行本規(guī)定或不按規(guī)定辦理的可向街道綜合辦公室投訴。街道綜合辦公室協(xié)調(diào)并會(huì)同有關(guān)科室負(fù)責(zé)實(shí)施。對(duì)舉報(bào)和投訴的,一經(jīng)查實(shí),要對(duì)有關(guān)責(zé)任人做出處理。處理結(jié)果要和年度考核、晉級(jí)、升職等掛鉤。
為保障轄區(qū)內(nèi)中小學(xué)、幼兒園教育教學(xué)工作正常有序的開(kāi)展,進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)部管理,根據(jù)上《阜陽(yáng)市教師管理辦法》和《潁東區(qū)教師請(qǐng)銷(xiāo)假制度》東教人【2012】40號(hào)文件精神,結(jié)合我辦事處實(shí)際情況,特制訂本制度。
第一條:教職工請(qǐng)銷(xiāo)假審批堅(jiān)持“誰(shuí)聘用、誰(shuí)管理、誰(shuí)審批”和“權(quán)責(zé)一致”原則。
第二條:中心學(xué)校具體負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)教職工的請(qǐng)銷(xiāo)假工作,區(qū)教育局人事科負(fù)責(zé)對(duì)教職工請(qǐng)銷(xiāo)假情況的監(jiān)督、檢查。
第三條:教職工因事、因病、因公等原因請(qǐng)假的,必須要嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù),并結(jié)合工作崗位、任務(wù)、請(qǐng)假時(shí)間等情況進(jìn)行審批。
(一)、教職工因事、因病、因公請(qǐng)假
請(qǐng)假一周以內(nèi)的。由所在學(xué)校校長(zhǎng)審批;請(qǐng)假一周以上兩周以內(nèi)的由所在學(xué)校簽署意見(jiàn)后報(bào)中心學(xué)校校長(zhǎng)批準(zhǔn),兩周以上的由所在學(xué)校簽署意見(jiàn)后報(bào)中心學(xué)校集體研究批準(zhǔn)。
(二)、中心學(xué)校校長(zhǎng)因事、因病、因公等原因請(qǐng)假,需向教育局報(bào)告并辦理請(qǐng)假手續(xù)。
(三)、所有請(qǐng)假者在假期結(jié)束后,必須及時(shí)銷(xiāo)假。
第四條:請(qǐng)假需提供的材料及請(qǐng)假程序。
1、病假。治療時(shí)間較短的(一周內(nèi)),有本人寫(xiě)出請(qǐng)假條,按照請(qǐng)假天數(shù)的審批權(quán)限進(jìn)行審批。治療時(shí)間較長(zhǎng)的(一周以上),除本人寫(xiě)出請(qǐng)假條,要按照請(qǐng)假天數(shù)的審批權(quán)限進(jìn)行審批外,還需提供縣級(jí)以上醫(yī)院門(mén)診病歷或住院病歷、診斷證明書(shū)和相關(guān)疾病檢查報(bào)告單以及醫(yī)院治療處理建議、產(chǎn)生的.醫(yī)療費(fèi)用等有關(guān)證明材料。
2、事假。個(gè)人寫(xiě)出請(qǐng)假條,書(shū)面說(shuō)明事由,按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。
3、因公出差。個(gè)人寫(xiě)出請(qǐng)假條,按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。同時(shí)出具所在學(xué)校證明或相關(guān)文件。
4、產(chǎn)假、婚嫁等嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行審批。請(qǐng)假人在請(qǐng)產(chǎn)假、婚嫁時(shí),應(yīng)提供相關(guān)材料方可進(jìn)行審批。
5、育齡女教職工請(qǐng)假期間必須按照規(guī)定參加計(jì)生部門(mén)組織的婦檢,否則單位不予審批。
6、所有請(qǐng)假經(jīng)審批后方可生效。審批人或?qū)徟鷨挝槐仨氃谡?qǐng)假人的請(qǐng)假申請(qǐng)書(shū)上簽署明確意見(jiàn)。
7、對(duì)需要續(xù)假的,需及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù),續(xù)假所需材料及審批程序同上。各單位要對(duì)續(xù)假次數(shù)要從嚴(yán)把關(guān)。不辦理請(qǐng)假手續(xù)者按曠工處理。長(zhǎng)期病假的,可以動(dòng)員其做病殘鑒定。
第五條:從嚴(yán)審批,從嚴(yán)管理,從嚴(yán)處理弄虛作假行為。
1、嚴(yán)格把關(guān),嚴(yán)格審批。各學(xué)校要對(duì)請(qǐng)假人員的申請(qǐng)和提交處理嚴(yán)格審核,嚴(yán)禁以請(qǐng)病假等名義提供虛假證明,防止“無(wú)病呻吟、小病大養(yǎng)”行為的發(fā)生。
律視為無(wú)請(qǐng)假人員。如在公示中漏報(bào)、遲報(bào)、補(bǔ)報(bào),一律視為單位瞞報(bào)。區(qū)教育局將隨時(shí)對(duì)個(gè)單位公示情況和教職工在崗情況進(jìn)行監(jiān)督檢查并將檢查結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。
3、嚴(yán)格績(jī)效考核。各單位要根據(jù)請(qǐng)假、出勤情況,嚴(yán)格落實(shí)教職工考勤和績(jī)效考核有關(guān)制度。教職工請(qǐng)假、出勤情況嚴(yán)格績(jī)效考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉職晉級(jí)和年度考核掛鉤。(各單位根據(jù)中心學(xué)校請(qǐng)銷(xiāo)假制度擬定實(shí)施細(xì)則,一周內(nèi)報(bào)送中心學(xué)校。)
4、拓寬監(jiān)督舉報(bào)渠道。各單位在公示期間,必須設(shè)立舉報(bào)電話、信箱,如有信訪舉報(bào),要及時(shí)予以調(diào)查處理。中心校對(duì)此將進(jìn)一步拓寬渠道,強(qiáng)化監(jiān)督舉報(bào)功能。中心學(xué)校監(jiān)督舉報(bào)電話:2376363、2355556,。舉報(bào)電子郵箱:http://。
5、嚴(yán)肅查處弄虛作假行為。凡是對(duì)假借請(qǐng)假?gòu)氖碌诙殬I(yè)的教職工,按擅自離崗論處。對(duì)學(xué)校審核不嚴(yán),疏于管理。造成教職工“吃空餉”或超計(jì)劃生育等違規(guī)違紀(jì)行為的,除對(duì)當(dāng)事人給予處理外,將嚴(yán)肅追究相關(guān)單位單位責(zé)任人的責(zé)任。
6、對(duì)患有重大疾病的,治愈時(shí)間在兩周以上的病歷和兩周以上的事假以及法定產(chǎn)假等,原則上在每學(xué)期開(kāi)學(xué)前集中辦理請(qǐng)假手續(xù)并在一周內(nèi)進(jìn)行公開(kāi)公示。如教職工遇有突發(fā)疾病、事假等情況需要請(qǐng)假的,各單位要及時(shí)審批并及時(shí)公開(kāi)公示。
2015年2月20日
為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)、十項(xiàng)和區(qū)委六項(xiàng)規(guī)定要求,進(jìn)一步強(qiáng)化辦事處工作人員休假請(qǐng)假制度化、規(guī)范化,促進(jìn)街道作風(fēng)紀(jì)律建設(shè),結(jié)合辦事處工作實(shí)際,特修改完善督院街街道辦事處休假請(qǐng)假制度。
一、辦事處工作人員(到辦事處工作6個(gè)月以上)享有帶薪年假,根據(jù)工作年限,時(shí)間分別為5天、10天、15天,由辦事處統(tǒng)一發(fā)放公休假條。
二、辦事處工作人員除正常帶薪公休外,原則上不允許請(qǐng)事假,確有特殊情況,必須用公休假條沖抵。
三、辦事處工作人員請(qǐng)病假必需在錦江區(qū)公費(fèi)醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)具病假條(住院需出具由錦江區(qū)公費(fèi)醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)出的出入院證明及繳費(fèi)單據(jù)復(fù)印件),否則不予認(rèn)可。
四、辦事處工作人員請(qǐng)假,除有特殊情況之外必須提前一天申請(qǐng),填寫(xiě)辦事處統(tǒng)一規(guī)范的請(qǐng)假條,且按有關(guān)權(quán)限審批。請(qǐng)假半天各科室負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假1天分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請(qǐng)假超過(guò)1天主要領(lǐng)導(dǎo)審批。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或不按時(shí)到崗的,按曠工處理。
五、辦事處原則上不接受臨時(shí)請(qǐng)假,但遇急病或緊急情況不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)電話報(bào)告請(qǐng)假;不能親自請(qǐng)假的,可委托同事、親友等人先為辦理,上班后再完善請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。
六、臨時(shí)外出請(qǐng)假者,應(yīng)經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并在外出登記冊(cè)上注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、辦理事項(xiàng)、返回時(shí)間等。
七、如請(qǐng)假者未持有公休假條或公休假條使用完畢,則按累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間相應(yīng)扣除區(qū)綜合目標(biāo)考核獎(jiǎng)。
八、所有請(qǐng)假人員假期結(jié)束后,應(yīng)及時(shí)報(bào)告并銷(xiāo)假。
九、本制度適用于辦事處所有正式及臨聘工作人員,自下發(fā)之日起執(zhí)行。
按制度辦事讀后感篇十八
我公司于2012年2月對(duì)財(cái)務(wù)與審計(jì)管理制度進(jìn)行規(guī)范匯總,對(duì)切實(shí)保證會(huì)計(jì)資料真實(shí)、完整,加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理和財(cái)務(wù)管理,提高經(jīng)濟(jì)效益,維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序等,都具有重要意義。切實(shí)加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督,努力做好會(huì)計(jì)工作,加強(qiáng)內(nèi)部管理,是今后會(huì)計(jì)工作的重要任務(wù)。
1、依法建賬,遵守記賬規(guī)則設(shè)置會(huì)計(jì)賬冊(cè)是記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)情況,明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任,考核經(jīng)濟(jì)效果等的重要依據(jù),是會(huì)計(jì)工作得以開(kāi)展的重要基矗一個(gè)單位從設(shè)立就應(yīng)當(dāng)依法設(shè)置會(huì)計(jì)賬冊(cè),進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,保證會(huì)計(jì)核算的有序進(jìn)行。遵守記賬規(guī)則,則是依法建賬的重要保證。在全面加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的同時(shí),不斷規(guī)范會(huì)計(jì)行為,保證會(huì)計(jì)資料質(zhì)量。并結(jié)合本單位會(huì)計(jì)工作實(shí)際,制定單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理制度。
2、切實(shí)加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督和內(nèi)部控制進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督是相互聯(lián)系、相輔相成的。沒(méi)有有效的監(jiān)督和控制,會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量就難以保證;會(huì)計(jì)監(jiān)督如果脫離了會(huì)計(jì)核算過(guò)程,也就難以取得好的效果。應(yīng)當(dāng)將會(huì)計(jì)監(jiān)督寓于會(huì)計(jì)核算中,在會(huì)計(jì)核算過(guò)程中實(shí)行有效的事前、事中、事后監(jiān)督。單位應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督和內(nèi)部控制的重要性、緊迫性,建立健全會(huì)計(jì)監(jiān)督和內(nèi)部控制制度,明確會(huì)計(jì)工作相關(guān)業(yè)務(wù)的程序和相關(guān)人員的職責(zé)權(quán)限,在機(jī)制上、制度上規(guī)范行為,切實(shí)保證會(huì)計(jì)工作規(guī)范有序地進(jìn)行。
3、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)在依法做好會(huì)計(jì)工作中發(fā)揮重要作用,會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的主要承擔(dān)者,應(yīng)當(dāng)以《會(huì)計(jì)法》和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度為準(zhǔn)繩,認(rèn)真做好會(huì)計(jì)工作。一方面,要認(rèn)真學(xué)習(xí),掌握會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、制度,并按照規(guī)定辦理會(huì)計(jì)事務(wù),進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。
4、加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督,規(guī)范會(huì)計(jì)秩序。
《會(huì)計(jì)法》在賦予財(cái)政部門(mén)管理會(huì)計(jì)工作職責(zé)的同時(shí),明確財(cái)政部門(mén)作為執(zhí)法主體,賦予了財(cái)政部門(mén)相應(yīng)的行政處罰權(quán),財(cái)政部門(mén)應(yīng)當(dāng)切實(shí)履行《會(huì)計(jì)法》賦予的監(jiān)督職責(zé),監(jiān)督各單位依法建賬和進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,取得和填制會(huì)計(jì)憑證,設(shè)置和登記會(huì)計(jì)賬簿,編制和提供財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告,保證會(huì)計(jì)資料真實(shí)完整;監(jiān)督從事會(huì)計(jì)工作的人員持證上崗,促進(jìn)會(huì)計(jì)人員依法履行職責(zé);對(duì)提供虛假信息等違法行為,必須依法追究有關(guān)單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人的責(zé)任,維護(hù)《會(huì)計(jì)法》的權(quán)威。
3、清掃:對(duì)各自崗位周?chē)⑥k公設(shè)施定期進(jìn)行徹底清掃、清洗,保持無(wú)垃圾、無(wú)臟污;。
4、清潔:維護(hù)清掃后的整潔狀態(tài);。
5、修養(yǎng):將上述四項(xiàng)內(nèi)容切實(shí)執(zhí)行、持之以恒,從而養(yǎng)成習(xí)慣;。
6、安全:上述一切活動(dòng),始終貫徹一個(gè)宗旨:安全第一。
7、實(shí)行6s管理,是理順工作現(xiàn)場(chǎng)秩序和提高工作效率的重要管理手段。
8、6s管理引用到辦公室管理,能有效地加速辦公室工作環(huán)境和工作狀況的調(diào)整及改良,最終結(jié)果:提高了工作效率;同時(shí)置身于優(yōu)美的辦公環(huán)境,也有一種美的感受。
9、辦公室是個(gè)窗口,為了發(fā)揮窗口的作用,樹(shù)立企業(yè)良好的對(duì)內(nèi)對(duì)外形象。
14、對(duì)舍棄的文件、資料,應(yīng)遵照安全、保密的原則進(jìn)行銷(xiāo)毀。
15、不能在辦公室內(nèi)隨意張貼文件、通知、宣傳品等。
18、接聽(tīng)電話及接待來(lái)訪客人時(shí)言行應(yīng)大方得體;。
19、工作時(shí)間提倡使用普通話;。
20、注意儀表與形象,做到著裝整齊,梳妝適宜,以飽滿的精神投入工作。
按制度辦事讀后感篇十九
請(qǐng)銷(xiāo)假制度
實(shí)行逐級(jí)請(qǐng)銷(xiāo)假制度。工作人員因事因病請(qǐng)假,時(shí)間在半天以內(nèi)的,應(yīng)向其直接領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假時(shí)間一天以上(含一天)或離開(kāi)青島的均應(yīng)向單位主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,到辦公室填寫(xiě)《請(qǐng)(休)假審批表》,并經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。在本單位工作半年以上的人員方可休假,時(shí)間不超過(guò)十五天。休假應(yīng)到辦公室填寫(xiě)《請(qǐng)(休)假審批表》,并經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。不得分段休假,每人每年最多休假一次,第四季度不安排休假。一年內(nèi)沒(méi)有休假或沒(méi)有休完假的,假期不累計(jì)到下一年度,不另外享受任何補(bǔ)助。一年內(nèi)休事假、病假超過(guò)十五天的,不再享受休假。各類(lèi)請(qǐng)假?zèng)]有特殊狀況均應(yīng)事先辦理相關(guān)手續(xù),杜絕出現(xiàn)事后請(qǐng)假、電話請(qǐng)假現(xiàn)象,否則視為缺勤。按時(shí)歸隊(duì)后,及時(shí)向各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假。若假期時(shí)間不夠,應(yīng)按程序辦理續(xù)假手續(xù)。
考勤制度
建立科室考勤制度,由各科(室)長(zhǎng)負(fù)責(zé)填寫(xiě)《考勤表》,分管領(lǐng)導(dǎo)的考勤納入分管科室?!犊记诒怼分坏怯浛剖胰藛T不在位的狀況原因,包括:無(wú)故缺勤、遲到、早退、開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、事假、病假、休假、報(bào)送材料等?!犊记诒怼芬顚?xiě)及時(shí)、準(zhǔn)確、按月統(tǒng)計(jì),并于每月5日前報(bào)辦公室留存??记跔顩r將與年終績(jī)效考核掛鉤。公休日、雙休日原則上不安排加班,確需加班的應(yīng)提前到辦公室填寫(xiě)《加班審批表》,并經(jīng)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),否則,不記作加班。
辦公秩序管理制度
對(duì)于無(wú)故缺勤、遲到、早退現(xiàn)象,第一次提出警告批評(píng);再有違犯,從當(dāng)月考勤獎(jiǎng)中扣發(fā)5元;三次以上者,扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng);情節(jié)嚴(yán)重者,將按公務(wù)員管理?xiàng)l例給予相應(yīng)處理。工作期間,不準(zhǔn)在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩、電話聊天、走串其他科室,否則將視情給予批評(píng)教育;嚴(yán)禁在微機(jī)上玩游戲、登錄與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站,否則將從當(dāng)月考核獎(jiǎng)中扣發(fā)50元。凡撥打160、168等高收費(fèi)信息電話,發(fā)生的話費(fèi)由撥打者負(fù)擔(dān),并給予通報(bào)批評(píng)。如查不出撥打者,則由電話所在科室工作人員均攤。除由辦事處安排接待公務(wù)來(lái)訪者外,嚴(yán)禁中午喝酒,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將從當(dāng)月考核獎(jiǎng)中扣發(fā)50元;酗酒鬧事者,將按公務(wù)員管理?xiàng)l例嚴(yán)肅處理。
水電、辦公用品管理制度
提倡節(jié)約水電,減少開(kāi)支。天氣晴朗、光線較強(qiáng)時(shí),原則上不允許開(kāi)燈;氣溫適中(10。c—30。c),不允許開(kāi)空調(diào);下班或科室無(wú)人時(shí),做到“四關(guān)”,即:關(guān)門(mén)窗、關(guān)電腦、關(guān)電燈、關(guān)空調(diào)。否則,發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)關(guān)門(mén)窗,將扣發(fā)相關(guān)人員當(dāng)月考核獎(jiǎng)5元。沒(méi)關(guān)電器將按功率計(jì)算12小時(shí)的電費(fèi),從職責(zé)人員的當(dāng)月考核獎(jiǎng)中扣除。查不出職責(zé)人的,則由科室工作人員均攤。辦公用品統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)購(gòu)置,各科室申請(qǐng)領(lǐng)用。工作人員領(lǐng)取辦公用品、復(fù)印、打印,應(yīng)到辦公室填寫(xiě)《辦公用品領(lǐng)取登記表》、《復(fù)印、打印登記表》,年底將計(jì)算各科室成本效能指數(shù)。復(fù)印、打印非正式材料、草稿,一律使用稿紙,并正反面使用。
工作信息管理制度
各科室開(kāi)展的重要工作、特色活動(dòng)等,均應(yīng)撰寫(xiě)工作信息,并做到及時(shí)、準(zhǔn)確。信息質(zhì)量由各分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān),并經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審批方可發(fā)送。發(fā)送信息應(yīng)到辦公室登記、編號(hào),并按工作性質(zhì)透過(guò)金宏網(wǎng)、電子郵件發(fā)送到相關(guān)部門(mén)或媒體。各科室每月至少報(bào)送兩篇以上工作信息,并與年底績(jī)效考核掛鉤。會(huì)議制度每周五下午14:00召開(kāi)辦事處例會(huì),由書(shū)記或主任主持,黨工委成員、各科室負(fù)責(zé)人參加,匯報(bào)一周工作、安排次周工作。每周一上午8:30召開(kāi)社區(qū)居委會(huì)例會(huì),由民政事務(wù)科主持,并提前向黨工委成員、各科室搜集狀況。各科室、各成員應(yīng)主動(dòng)向民政事務(wù)科轉(zhuǎn)達(dá)要布置的工作。
值班制度
實(shí)行24小時(shí)不間斷值班。男同志長(zhǎng)期值夜班,時(shí)間自17:30至次日8:30;女同志長(zhǎng)期值白班,時(shí)間自8:30至日17:30。有特殊要求、遇特殊狀況,另行通知。望各值班人員加強(qiáng)值班職責(zé)心,務(wù)必見(jiàn)面交班,及時(shí)妥善處理狀況。不得在值班期間喝酒,不得出現(xiàn)脫崗、空崗現(xiàn)象,值班期間丟失、損壞的物品由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
按制度辦事讀后感篇二十
為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,統(tǒng)一規(guī)劃公司各地辦事處辦公環(huán)境,規(guī)范辦事處工作流程及工作職能,特制定本制度。
二.適用范圍
本制度適用于公司各地辦事處。
三.辦事處管理細(xì)則
(一)辦事處房屋租賃細(xì)則
1、辦事處租房原則:租用寫(xiě)字樓或商住兩用房;
8、公司所有辦事處均是租用場(chǎng)地,所有辦事處員工均有職責(zé)進(jìn)行保護(hù),如果損壞場(chǎng)所內(nèi)物業(yè)及房東配備家具、設(shè)備等資產(chǎn),需要進(jìn)行賠償,具體賠償金額由公司視每次事故鑒定狀況確定。
(二)辦事處設(shè)施配備與管理細(xì)則
3、辦事處門(mén)口需要設(shè)置標(biāo)牌的,格式統(tǒng)一為公司logo及中
4、辦事處員工應(yīng)妥善保管公司辦公用品,因個(gè)人原因造成的損壞需賠償,具體賠償金額由公司視每次事故鑒定狀況確定。
(三)辦事處人員管理細(xì)則
6、凡與辦公及業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的人員均不得進(jìn)入辦事處,更不能滯留和住宿,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予相關(guān)人員處罰(警告、罰款、記過(guò))。
四.其它
涉及相關(guān)制度規(guī)定與本制度不一致的,以本制度規(guī)定為準(zhǔn);
如有未盡之處,公司將視具體工作狀況對(duì)本制度進(jìn)行修訂;
本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。