健康是最大的財富，我們應該注重飲食和鍛煉。在總結中，我們應當著重強調自己在工作中取得的成果和突破。供參考的優(yōu)秀范例。
事業(yè)單位年休假申請書篇一
通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、城區(qū)街道黨委、街道辦事處、區(qū)級各部門、開發(fā)區(qū)科技園: 為加強機關事業(yè)單位工作人員的管理,嚴格工作紀律,規(guī)范請銷假制度,確保機關事業(yè)單位各項工作的正常開展,根據國家休假制度有關規(guī)定,結合我區(qū)實際,現(xiàn)就規(guī)范全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員請休假制度及相關事項通知如下.
一、請休假規(guī)定
(一)探親假.凡在國家機關事業(yè)單位工作滿一年的正式職工,與父母和配偶不在一起,又不能在公休假日團聚的,可享受探望父母和配偶的探親假待遇.但與父母或配偶在同一區(qū)(縣)域內居住的職工,不能享受探望父母和配偶的假期待遇. 1、職工探望配偶的每年給予一方探親假一次,假期為30天.
2、未婚職工探望父母(包括自幼撫養(yǎng)職工長大,現(xiàn)由職工供養(yǎng)的親屬),每年給假一次,假期為20天.若兩年合并使用,假期為40天.
3、已婚職工探望父母的,每四年休假一次,假期為20天.
4、職工在探親假和路程假期內,其工資按下列各項之和計發(fā):
(1)機關實行職級工資制人員,為本人職務工資、級別工資(公安警銜津貼)之和;
(2)機關技術工人,為本人崗位工資、技術等級工資之和;
(3)機關普通工人,為本人崗位工資;
(4)事業(yè)單位專業(yè)技術人員、職員、工人,為本人崗位工資、薪級工資(教師、護士含提高10%標準)之和. 5、已婚職工探望父母的往返路費,以前條確定的工資額為計算基數,在30%以內的,由本人自理,超過部分由所在單位負擔.其他職工休探親假往返路費的報銷仍按國家和地方財政有關規(guī)定執(zhí)行.
(二)產假
1、女職工產假為90天,其中產前休假15天;難產的增加產假15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15天.實行晚育(已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育)的除規(guī)定產假外,增加產假30天,給予男方護理假15天.產假、護理假視為出勤,工資照發(fā).
2、女職工在醫(yī)院分娩 的,由醫(yī)院出具女職工純母乳喂養(yǎng)產假證明,增加產假一個月,享受出勤待遇.
3、女職工懷孕不滿四個月流產的,應當根據醫(yī)務部門意見,給予15天至30天的產假;懷孕滿四個月以上流產的,給予42天產假,產假期間工資照發(fā)(不含多胎生育或無證生育).
4、女職工到配偶工作地點生育,在生育休假期間,超過產假期以后,與配偶團聚30天以上的,不再享受當年探親假待遇.
(三)年休假.機關、團體、事業(yè)單位職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假).單位應當保證職工享受年休假.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入.
職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期.
職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
1、職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月 以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的.
6、凡參加各類學校學習、培訓、進修一年以上者和受開除留用察看處分期間的工作人員不享受公休假待遇.
2015江蘇事業(yè)單位時政:事業(yè)單位年休假制度（一）
為了規(guī)范機關、事業(yè)單位實施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關規(guī)定，制定本辦法。
1、工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。
2、國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。
3、依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。
4、工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。
5、機關、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。
機關、事業(yè)單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現(xiàn)行經費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應當納入工資統(tǒng)發(fā)。
《條例》第七章中規(guī)定，事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的休假制度。
1. 年休假
人員范圍：全區(qū)機關事業(yè)單位職工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。
休假標準：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情況之一的不享受當年的年休假：
（1）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（2）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的.；
（3）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；
（4）職工請事假累計20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的；
（5）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的。
年休假工資報酬的支付標準：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
2. 婚假
全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員均享受國家規(guī)定3天。晚婚另增加婚假20天。
晚婚：男25周歲以上，女23周歲以上初婚的為晚婚
婚假包括公休假和法定假。
3. 產假
女職工產假為98天，其中產前假15天，產后假83天。產前假不足15天的，與產后假合并使用。實行晚育的，增加產假15天，同時給予男方護理假10天。晚育：24周歲以上的已婚婦女生育第一個子女。
產假期間領取《獨生子女父母光榮證》：增加產假30天。 難產：增加產假15天；
多胞胎生育：每多生一個嬰兒增加產假15天。
懷孕流產：其所在單位根據醫(yī)療機構證明，給予產假，懷孕不滿兩個月流產的，給予產假15天；懷孕兩個月至四個月流產的，給予產假30天，懷孕四個月以上的，給予產假42天。
4. 哺乳假
有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。
5. 喪假
喪假是指國家為職工處理喪事而規(guī)定的假期制度。職工直系親屬死亡時，可以根據具體情況，由單位行政領導批準，酌情給予1至3天的假期。
6. 探親假 根據《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：(1)主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。(2)時間條件。工作滿一年。(3)事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。
探親假。此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。
《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。(4)凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。
機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法 （請在律師的指導下使用咨詢）
第一條 為了規(guī)范機關、事業(yè)單位實施帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，根據《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）及國家有關規(guī)定，制定本辦法。
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第二條 《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機關、事業(yè)單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計算。
工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。
第三條 國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。
第四條 工作人員已享受當年的年休假，年內又出現(xiàn)《條例》第四條第（二）、
（三）、（四）、（五）項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
位應當安排補足其年休假天數。
第六條 工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。
第七條 機關、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。 機關、事業(yè)單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。 工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現(xiàn)行經費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應當納入工資統(tǒng)發(fā)。
第八條 工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數（261天）。
機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津
貼補貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。
第九條 機關、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
（一）因個人原因不休年休假的；
（二）請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。
第十條 機關、事業(yè)單位根據工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機關、事業(yè)單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。 縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據職權，主動對機關、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查。
假工資報酬的數額向工作人員加付賠償金。 對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關和參照公務員法管理的事業(yè)單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。
第十二條 工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。
第十三條 駐外使領館工作人員、駐港澳地區(qū)內派人員以及機關、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。 按照國家規(guī)定經批準執(zhí)行機關、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
事業(yè)單位年休假申請書篇二
尊敬的領導：
本人_________定于_________年___月___日結婚，依據國家有關規(guī)定可以享受______天婚假，現(xiàn)申請于____________年___月___日，至____________年___月___日休婚假，特此申請，請予批準!
此致
敬禮!
請假人：______。
20______年___月___日。
事業(yè)單位年休假申請書篇三
尊敬的
領導
：
您好！
本人xxx，于
20xx
年x月入司，在公司的工作這段時間，本人深深被單位的企業(yè)文化所吸引。受公司企業(yè)文化的熏陶，本人深知，作為一個年青人，除了工作，仍然需要不斷地學習，充電，以便個人能力提高，為自己將來職業(yè)身崖規(guī)劃打下堅實的基礎。
所以，本人于
20xx
年x月參加了會計資格證書的培訓，將于
20xx
年xx月考試，出于每次培訓時間為每周星期天，所以本人現(xiàn)申請在本人培訓的這段期間（注名具體時間）內，如公司不是很忙的情況下，本人周末可以不用加班！當然，如果因公司有緊急事宜或任務須處理，本人將以工作為重，第一時間趕到公司！
此致
敬禮!
申請人：xx
申請日期：20xx年xx月xx日
事業(yè)單位年休假申請書篇四
尊敬的領導:。
您好!
我是_________部(門)的______(姓名)，因為_________(原因)，需要請假(時間)從______年______月______日到__年__月__日，共()天，請假期間的有效聯(lián)系方式：____________________。
懇請領導批準，謝謝!
申請人：______。
______年______月______日。
事業(yè)單位年休假申請書篇五
尊敬的教育局和學校領導：
因本人____即將臨產，根據國家規(guī)定產假為98天、晚育30天，共計產假為128天，自______年___月___日請產假。
特此請假，懇請批準!
請假人：
______年___月___日。
事業(yè)單位年休假申請書篇六
xxx：
本人工齡x年，根據xxx規(guī)定可以享受每年x天的公休假，現(xiàn)本人需申請休假（時間x年x月x日-x月x日），請領導予以批準為盼！
申請時間：xxxxx。
1、申請寫好后，先交自己的部門領導批，批了后由部門領導再交公司領導批，最后交考勤部門備查。
2、帶薪年休假是國家的規(guī)定，你的單位也有相應的安排，你只要工作走得開，時間安排好，就可以休假。
3、寫申請很簡單，關鍵是你的單位有沒有明確帶薪休假的問題，如果還沒有說此事，你寫了也沒用，只會自尋煩惱。
國家規(guī)定年假一般是多少天？
我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
（一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（二）職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
（三）職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
事業(yè)單位年休假申請書篇七
尊敬的領導：
根據協(xié)會關于帶薪休年假的有關規(guī)定，我擬于20xx年6月16日-----6月21日休年假共計6天。并服從中心關于節(jié)前值班的'工作安排。休假期間，會安排好個人的所有工作。請給予批準。
申請人：
申請日期：
事業(yè)單位年休假申請書篇八
___縣林業(yè)局領導：
本人__年__月__日參加工作，工作時間已滿__年，第一次使用帶薪休假，休假時間為__年__月__日至__年__月__日。特此提出申請。望批準。
申請人：________。
____年____月____日。
事業(yè)單位年休假申請書篇九
尊敬的領導：
根據協(xié)會關于帶薪休年假的有關規(guī)定，我擬于20xx年6月16日-----6月21日休年假共計6天。并服從中心關于節(jié)前值班的.工作安排。休假期間，會安排好個人的所有工作。請給予批準。
申請人：
申請日期：
事業(yè)單位年休假申請書篇十
尊敬的院領導：
根據國家和醫(yī)院關于帶薪年休假的有關規(guī)定，我擬于____________年______月______日至____________年______月______日休假_____________天。休假期間，我的`相關工作已經予以妥善安排，請給于批準為感!
此致
敬禮
申請人：_____________。
_________年______月______日。
事業(yè)單位年休假申請書篇十一
尊敬的領導：
本因個人原因，放棄享受xx公司安排的年月日至年月日的帶薪休假，我承諾：若當年12月31日前，單位安排我休假但因個人原因，我自愿放棄這幾天的`帶薪年休假。
此致
敬禮！
申請人：
20xx年x月x日。
事業(yè)單位年休假申請書篇十二
尊敬的優(yōu)拓公司行政領導：
根據國家和公司關于帶薪年休假的有關規(guī)定，我擬于_______年______月______日休假______天。______月休假________天。(具體時間將提前_____________天安排)休假期間，我的工作將在休假前_____________天安排好，由何艷碧代理，請給于批準為感!
特此申請。
此致
敬禮
申請人：_____________。
___________年______月______日。
事業(yè)單位年休假申請書篇十三
尊敬的領導：
根據協(xié)會關于帶薪休年假的'有關規(guī)定，我擬于20xx年6月16日-----6月21日休年假共計6天。并服從中心關于節(jié)前值班的工作安排。休假期間，會安排好個人的所有工作。請給予批準。
申請人：
申請日期：
事業(yè)單位年休假申請書篇十四
尊敬的優(yōu)拓公司行政領導：
根據國家和公司關于帶薪年休假的'有關規(guī)定，我擬于_______年______月______日休假______天。______月休假________天。(具體時間將提前_____________天安排)休假期間，我的工作將在休假前_____________天安排好，由何艷碧代理，請給于批準為感!
特此申請。
此致
敬禮
申請人：_____________。
___________年______月______日。
事業(yè)單位年休假申請書篇十五
尊敬的院領導：
根據國家和醫(yī)院關于帶薪年休假的有關規(guī)定，我擬于____________年______月______日至____________年______月______日休假_____________天。休假期間，我的相關工作已經予以妥善安排，請給于批準為感!
特此申請。
此致
敬禮
申請人：_____________
_________年______月______日
事業(yè)單位年休假申請書篇十六
尊敬的院領導：
根據國家和醫(yī)院關于帶薪年休假的.有關規(guī)定，我擬于____________年______月______日至____________年______月______日休假_____________天。休假期間，我的相關工作已經予以妥善安排，請給于批準為感!
此致
敬禮
申請人：_____________。
_________年______月______日。
事業(yè)單位年休假申請書篇十七
尊敬的領導：
根據協(xié)會關于帶薪休年假的有關規(guī)定，我擬于20xx年6月16日——6月21日休年假共計6天。并服從中心關于節(jié)前值班的工作安排。休假期間，會安排好個人的所有工作。請給予批準。
20xx年x月x日。
事業(yè)單位年休假申請書篇十八
單位(部門)領導：
本人已熟知《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》及煤業(yè)公司帶薪年休假相關規(guī)定，了解個人放棄年休假后應享受的工資待遇。但因個人原因，本人自愿提出放棄本年度休假。
特此申請。
此致
敬禮!
申請人：xx
申請日期：20xx年xx月xx日
事業(yè)單位年休假申請書篇一
通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、城區(qū)街道黨委、街道辦事處、區(qū)級各部門、開發(fā)區(qū)科技園: 為加強機關事業(yè)單位工作人員的管理,嚴格工作紀律,規(guī)范請銷假制度,確保機關事業(yè)單位各項工作的正常開展,根據國家休假制度有關規(guī)定,結合我區(qū)實際,現(xiàn)就規(guī)范全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員請休假制度及相關事項通知如下.
一、請休假規(guī)定
(一)探親假.凡在國家機關事業(yè)單位工作滿一年的正式職工,與父母和配偶不在一起,又不能在公休假日團聚的,可享受探望父母和配偶的探親假待遇.但與父母或配偶在同一區(qū)(縣)域內居住的職工,不能享受探望父母和配偶的假期待遇. 1、職工探望配偶的每年給予一方探親假一次,假期為30天.
2、未婚職工探望父母(包括自幼撫養(yǎng)職工長大,現(xiàn)由職工供養(yǎng)的親屬),每年給假一次,假期為20天.若兩年合并使用,假期為40天.
3、已婚職工探望父母的,每四年休假一次,假期為20天.
4、職工在探親假和路程假期內,其工資按下列各項之和計發(fā):
(1)機關實行職級工資制人員,為本人職務工資、級別工資(公安警銜津貼)之和;
(2)機關技術工人,為本人崗位工資、技術等級工資之和;
(3)機關普通工人,為本人崗位工資;
(4)事業(yè)單位專業(yè)技術人員、職員、工人,為本人崗位工資、薪級工資(教師、護士含提高10%標準)之和. 5、已婚職工探望父母的往返路費,以前條確定的工資額為計算基數,在30%以內的,由本人自理,超過部分由所在單位負擔.其他職工休探親假往返路費的報銷仍按國家和地方財政有關規(guī)定執(zhí)行.
(二)產假
1、女職工產假為90天,其中產前休假15天;難產的增加產假15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15天.實行晚育(已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育)的除規(guī)定產假外,增加產假30天,給予男方護理假15天.產假、護理假視為出勤,工資照發(fā).
2、女職工在醫(yī)院分娩 的,由醫(yī)院出具女職工純母乳喂養(yǎng)產假證明,增加產假一個月,享受出勤待遇.
3、女職工懷孕不滿四個月流產的,應當根據醫(yī)務部門意見,給予15天至30天的產假;懷孕滿四個月以上流產的,給予42天產假,產假期間工資照發(fā)(不含多胎生育或無證生育).
4、女職工到配偶工作地點生育,在生育休假期間,超過產假期以后,與配偶團聚30天以上的,不再享受當年探親假待遇.
(三)年休假.機關、團體、事業(yè)單位職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假).單位應當保證職工享受年休假.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入.
職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期.
職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
1、職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月 以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的.
6、凡參加各類學校學習、培訓、進修一年以上者和受開除留用察看處分期間的工作人員不享受公休假待遇.
2015江蘇事業(yè)單位時政:事業(yè)單位年休假制度（一）
為了規(guī)范機關、事業(yè)單位實施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關規(guī)定，制定本辦法。
1、工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。
2、國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。
3、依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。
4、工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。
5、機關、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。
機關、事業(yè)單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現(xiàn)行經費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應當納入工資統(tǒng)發(fā)。
《條例》第七章中規(guī)定，事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的休假制度。
1. 年休假
人員范圍：全區(qū)機關事業(yè)單位職工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。
休假標準：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情況之一的不享受當年的年休假：
（1）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（2）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的.；
（3）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；
（4）職工請事假累計20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的；
（5）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的。
年休假工資報酬的支付標準：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
2. 婚假
全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員均享受國家規(guī)定3天。晚婚另增加婚假20天。
晚婚：男25周歲以上，女23周歲以上初婚的為晚婚
婚假包括公休假和法定假。
3. 產假
女職工產假為98天，其中產前假15天，產后假83天。產前假不足15天的，與產后假合并使用。實行晚育的，增加產假15天，同時給予男方護理假10天。晚育：24周歲以上的已婚婦女生育第一個子女。
產假期間領取《獨生子女父母光榮證》：增加產假30天。 難產：增加產假15天；
多胞胎生育：每多生一個嬰兒增加產假15天。
懷孕流產：其所在單位根據醫(yī)療機構證明，給予產假，懷孕不滿兩個月流產的，給予產假15天；懷孕兩個月至四個月流產的，給予產假30天，懷孕四個月以上的，給予產假42天。
4. 哺乳假
有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。
5. 喪假
喪假是指國家為職工處理喪事而規(guī)定的假期制度。職工直系親屬死亡時，可以根據具體情況，由單位行政領導批準，酌情給予1至3天的假期。
6. 探親假 根據《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：(1)主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。(2)時間條件。工作滿一年。(3)事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。
探親假。此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。
《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。(4)凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。
機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法 （請在律師的指導下使用咨詢）
第一條 為了規(guī)范機關、事業(yè)單位實施帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，根據《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）及國家有關規(guī)定，制定本辦法。
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第二條 《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機關、事業(yè)單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計算。
工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。
第三條 國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。
第四條 工作人員已享受當年的年休假，年內又出現(xiàn)《條例》第四條第（二）、
（三）、（四）、（五）項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
位應當安排補足其年休假天數。
第六條 工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。
第七條 機關、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。 機關、事業(yè)單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。 工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現(xiàn)行經費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應當納入工資統(tǒng)發(fā)。
第八條 工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數（261天）。
機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津
貼補貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。
第九條 機關、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
（一）因個人原因不休年休假的；
（二）請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。
第十條 機關、事業(yè)單位根據工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機關、事業(yè)單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。 縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據職權，主動對機關、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查。
假工資報酬的數額向工作人員加付賠償金。 對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關和參照公務員法管理的事業(yè)單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。
第十二條 工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。
第十三條 駐外使領館工作人員、駐港澳地區(qū)內派人員以及機關、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。 按照國家規(guī)定經批準執(zhí)行機關、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
事業(yè)單位年休假申請書篇二
尊敬的領導：
本人_________定于_________年___月___日結婚，依據國家有關規(guī)定可以享受______天婚假，現(xiàn)申請于____________年___月___日，至____________年___月___日休婚假，特此申請，請予批準!
此致
敬禮!
請假人：______。
20______年___月___日。
事業(yè)單位年休假申請書篇三
尊敬的
領導
：
您好！
本人xxx，于
20xx
年x月入司，在公司的工作這段時間，本人深深被單位的企業(yè)文化所吸引。受公司企業(yè)文化的熏陶，本人深知，作為一個年青人，除了工作，仍然需要不斷地學習，充電，以便個人能力提高，為自己將來職業(yè)身崖規(guī)劃打下堅實的基礎。
所以，本人于
20xx
年x月參加了會計資格證書的培訓，將于
20xx
年xx月考試，出于每次培訓時間為每周星期天，所以本人現(xiàn)申請在本人培訓的這段期間（注名具體時間）內，如公司不是很忙的情況下，本人周末可以不用加班！當然，如果因公司有緊急事宜或任務須處理，本人將以工作為重，第一時間趕到公司！
此致
敬禮!
申請人：xx
申請日期：20xx年xx月xx日
事業(yè)單位年休假申請書篇四
尊敬的領導:。
您好!
我是_________部(門)的______(姓名)，因為_________(原因)，需要請假(時間)從______年______月______日到__年__月__日，共()天，請假期間的有效聯(lián)系方式：____________________。
懇請領導批準，謝謝!
申請人：______。
______年______月______日。
事業(yè)單位年休假申請書篇五
尊敬的教育局和學校領導：
因本人____即將臨產，根據國家規(guī)定產假為98天、晚育30天，共計產假為128天，自______年___月___日請產假。
特此請假，懇請批準!
請假人：
______年___月___日。
事業(yè)單位年休假申請書篇六
xxx：
本人工齡x年，根據xxx規(guī)定可以享受每年x天的公休假，現(xiàn)本人需申請休假（時間x年x月x日-x月x日），請領導予以批準為盼！
申請時間：xxxxx。
1、申請寫好后，先交自己的部門領導批，批了后由部門領導再交公司領導批，最后交考勤部門備查。
2、帶薪年休假是國家的規(guī)定，你的單位也有相應的安排，你只要工作走得開，時間安排好，就可以休假。
3、寫申請很簡單，關鍵是你的單位有沒有明確帶薪休假的問題，如果還沒有說此事，你寫了也沒用，只會自尋煩惱。
國家規(guī)定年假一般是多少天？
我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
（一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（二）職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
（三）職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
事業(yè)單位年休假申請書篇七
尊敬的領導：
根據協(xié)會關于帶薪休年假的有關規(guī)定，我擬于20xx年6月16日-----6月21日休年假共計6天。并服從中心關于節(jié)前值班的'工作安排。休假期間，會安排好個人的所有工作。請給予批準。
申請人：
申請日期：
事業(yè)單位年休假申請書篇八
___縣林業(yè)局領導：
本人__年__月__日參加工作，工作時間已滿__年，第一次使用帶薪休假，休假時間為__年__月__日至__年__月__日。特此提出申請。望批準。
申請人：________。
____年____月____日。
事業(yè)單位年休假申請書篇九
尊敬的領導：
根據協(xié)會關于帶薪休年假的有關規(guī)定，我擬于20xx年6月16日-----6月21日休年假共計6天。并服從中心關于節(jié)前值班的.工作安排。休假期間，會安排好個人的所有工作。請給予批準。
申請人：
申請日期：
事業(yè)單位年休假申請書篇十
尊敬的院領導：
根據國家和醫(yī)院關于帶薪年休假的有關規(guī)定，我擬于____________年______月______日至____________年______月______日休假_____________天。休假期間，我的`相關工作已經予以妥善安排，請給于批準為感!
此致
敬禮
申請人：_____________。
_________年______月______日。
事業(yè)單位年休假申請書篇十一
尊敬的領導：
本因個人原因，放棄享受xx公司安排的年月日至年月日的帶薪休假，我承諾：若當年12月31日前，單位安排我休假但因個人原因，我自愿放棄這幾天的`帶薪年休假。
此致
敬禮！
申請人：
20xx年x月x日。
事業(yè)單位年休假申請書篇十二
尊敬的優(yōu)拓公司行政領導：
根據國家和公司關于帶薪年休假的有關規(guī)定，我擬于_______年______月______日休假______天。______月休假________天。(具體時間將提前_____________天安排)休假期間，我的工作將在休假前_____________天安排好，由何艷碧代理，請給于批準為感!
特此申請。
此致
敬禮
申請人：_____________。
___________年______月______日。
事業(yè)單位年休假申請書篇十三
尊敬的領導：
根據協(xié)會關于帶薪休年假的'有關規(guī)定，我擬于20xx年6月16日-----6月21日休年假共計6天。并服從中心關于節(jié)前值班的工作安排。休假期間，會安排好個人的所有工作。請給予批準。
申請人：
申請日期：
事業(yè)單位年休假申請書篇十四
尊敬的優(yōu)拓公司行政領導：
根據國家和公司關于帶薪年休假的'有關規(guī)定，我擬于_______年______月______日休假______天。______月休假________天。(具體時間將提前_____________天安排)休假期間，我的工作將在休假前_____________天安排好，由何艷碧代理，請給于批準為感!
特此申請。
此致
敬禮
申請人：_____________。
___________年______月______日。
事業(yè)單位年休假申請書篇十五
尊敬的院領導：
根據國家和醫(yī)院關于帶薪年休假的有關規(guī)定，我擬于____________年______月______日至____________年______月______日休假_____________天。休假期間，我的相關工作已經予以妥善安排，請給于批準為感!
特此申請。
此致
敬禮
申請人：_____________
_________年______月______日
事業(yè)單位年休假申請書篇十六
尊敬的院領導：
根據國家和醫(yī)院關于帶薪年休假的.有關規(guī)定，我擬于____________年______月______日至____________年______月______日休假_____________天。休假期間，我的相關工作已經予以妥善安排，請給于批準為感!
此致
敬禮
申請人：_____________。
_________年______月______日。
事業(yè)單位年休假申請書篇十七
尊敬的領導：
根據協(xié)會關于帶薪休年假的有關規(guī)定，我擬于20xx年6月16日——6月21日休年假共計6天。并服從中心關于節(jié)前值班的工作安排。休假期間，會安排好個人的所有工作。請給予批準。
20xx年x月x日。
事業(yè)單位年休假申請書篇十八
單位(部門)領導：
本人已熟知《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》及煤業(yè)公司帶薪年休假相關規(guī)定，了解個人放棄年休假后應享受的工資待遇。但因個人原因，本人自愿提出放棄本年度休假。
特此申請。
此致
敬禮!
申請人：xx
申請日期：20xx年xx月xx日