在忙碌的工作生活中，總結(jié)可以幫助我們更好地調(diào)整狀態(tài)和提升效率。抓住事物的本質(zhì)和關(guān)鍵點，有重點地進行總結(jié)，避免泛泛而談。以下是一些寫作優(yōu)秀的總結(jié)范文，希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽饔兴鶐椭椭笇?dǎo)。
考勤免簽到申請書篇一
1、社區(qū)每天實行兩次簽到制，值日值班人員負責(zé)當(dāng)日的考勤制度。
2、社區(qū)每月設(shè)考勤獎220元，滿勤獎80元，缺勤一天扣10元，并扣當(dāng)月滿勤獎，次月兌現(xiàn)。
3、在規(guī)定的上班時間15分鐘后未到崗者視為遲到，早于規(guī)定的下班時間離崗者視為早退。遲到和早退累計3次以上的視作缺勤處理。（實行月累計）。
4、上班時間因工作需要外出辦事的`，須提前向社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)及值班人員請示，并說明去向，離崗期間保證通訊暢通，遇事因電話不通暢，導(dǎo)致工作受影響的按曠工處理。
5、上班時間，原則上不允許請假，如有特殊情況，()需及時通知社區(qū)主要負責(zé)人及值班人員，并安排好當(dāng)日工作，請假時間原則上每月不允許超過一天，超過一天按缺勤處理。
6、上班時間，不請假無故不到者按曠工處理，導(dǎo)致工作受影響者，給予通報批評。
7、缺勤一天扣10元，曠工一天扣50元，實行月累計。（扣完為止）。
8、社區(qū)主要負責(zé)人于次月1日前將考勤結(jié)果進行公布并交于社區(qū)報賬員，社區(qū)報賬員制作考勤結(jié)果單一式二份，一份作當(dāng)月考勤獎核發(fā)依據(jù)，一份存檔作全年考評依據(jù)。
軍民社區(qū)居民委員會。
考勤免簽到申請書篇二
為了嚴格執(zhí)行市紀委、組織部關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部住夜班的八項規(guī)定，不斷加強管理，嚴肅紀律，提升效能建設(shè)，讓干部的工作積極性和能動性得到充分的發(fā)揮，本著即能體現(xiàn)單位和-諧又不乏公平公正的原則，特制定干部考勤制度，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展提供堅強的制度保證。
一、堅持簽到制度。
實行手機簽到制度，簽到分四塊：工作日簽到、會議簽到和夜班值班簽到、節(jié)假日加班簽到。每日每次簽到，當(dāng)日由辦公室電腦打印出簽到薄存檔，每周公示一次出勤情況。
二、簽到時間。
上班簽到時間：上午上班時間半小時內(nèi)簽到，下午下班時間前20分鐘簽到;夜班簽到晚上8-10點簽到。會議簽到為會議開始前;手機簽到設(shè)定以上規(guī)定時間內(nèi)可簽，超出時間機器自動關(guān)閉，在規(guī)定時間內(nèi)未簽的視為未到。
三、嚴格請假制度。
事假一律要書面請假，由主要領(lǐng)導(dǎo)批字，交辦公室留存，超假視為缺勤;病假依病歷和醫(yī)院建議為準，履行程序與事假相同;下午辦公事必須向主要領(lǐng)導(dǎo)說明，經(jīng)辦公室知道，在專門簽到簿上備注;參加會議、學(xué)習(xí)以辦公室傳真、電話記錄、通知為準。
四、夜班和節(jié)假日加班制度。
1、夜班值班，值班領(lǐng)導(dǎo)和值班人員必須堅守崗位，不得無故缺勤。2、逢節(jié)假日、星期六、星期天輪流加班，星期六、星期天、節(jié)假日加班實行加班預(yù)告制，未接到通知而上班，不視為加班。
五、考勤管理及實施。
考勤由分管辦公室工作的領(lǐng)導(dǎo)具體把關(guān)負責(zé)，簽到地點在辦公室手機簽到，辦公室當(dāng)天打印簽到薄第二天上午遞交鎮(zhèn)長或書記簽字，確認考勤情況。
對正常工作日的簽到，缺勤的扣除補助，缺勤三次及以上的，不僅按次扣除補助，而且還要在家務(wù)會上做公開檢討。
考勤情況由辦公室按月統(tǒng)計核實后，報書記鎮(zhèn)長簽字。一式兩份，一份由辦公室留存，一份交財政所作為兌現(xiàn)的依據(jù)，每月10日前對上個月考勤對外公開并兌現(xiàn)。
六、考勤年終獎罰制度
建立考勤與縣規(guī)定的績效獎和年休獎及其他獎相掛鉤，年終對鎮(zhèn)干部出勤情況(按平時簽到紀錄)進行考核。
1、凡全年累計請事假(病假)超過20天及以上;無故缺勤10天及以上;會議未簽到8次及以上;事假(病假)及無故缺勤、會議缺簽天數(shù)次數(shù)之和26次及以上(均不包括雙休日、和節(jié)假日)，不參與考勤獎和年休獎考核，不參加年度評優(yōu)并扣除年休獎金及考勤獎，累計每人超過30天的'按《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。年底以干部應(yīng)得獎金為基數(shù)，按照簽到比例折算發(fā)放。
七、考勤的延伸管理。為防止發(fā)生出勤不出力或唯考勤而考勤的現(xiàn)象，鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)、紀委將根據(jù)工作安排隨時抽查干部值崗情況，并做好記錄。凡出現(xiàn)只簽到不工作的由鎮(zhèn)紀委根據(jù)掌握的情況調(diào)查處理，嚴重的報縣紀委、縣組織部。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索會議簽到考勤制度。
考勤免簽到申請書篇三
各位領(lǐng)導(dǎo)：你們好！
此刻請讓我代表xx中學(xué)針對4月11日教育局胡主任一行來我校檢查工作一事，就發(fā)現(xiàn)的考勤問題作如下匯報。
一、事情經(jīng)過。
xx月xx日上午，教育局胡主任一行本著對黨的教育事業(yè)、對教育局、對xx中學(xué)全體師生高度負責(zé)的精神，興致勃勃來到我校檢查工作。首先實地查看了學(xué)校的學(xué)校環(huán)境和教學(xué)設(shè)施，然后詳細詢問了學(xué)校的各項工作情景，認真聽取了情景匯報并作了重要指示。之后，胡主任一行為了進一步深入了解我校的考勤制度落實情景及教師坐班情景，又帶領(lǐng)大家一齊來到八年級辦公室調(diào)查情景。當(dāng)胡主任一行到了八年級辦公室的時候還正值下課時間，但辦公室里座無虛席，并且每個教師都坐在自我的位置上正在辦公。然而美中不足的是，在調(diào)查過程中胡主任發(fā)現(xiàn)八年級辦公室的教師考勤表上有張教師等五人沒有簽到。當(dāng)即，胡主任表示要求我校要嚴肅考勤制度，因為考勤制度是學(xué)校的最基本的制度，它是學(xué)校教育教學(xué)工作的保障。
二、事情緣由。
解鈴人還需系鈴人，所以為了很好地解決問題，我們事后本著實事求是的原則，分別找這五位教師了解了未簽到的原因。經(jīng)過了解發(fā)現(xiàn)，他們未簽到的原因大都是思想上對簽到未引起足夠的重視——認為反正人已經(jīng)早到學(xué)校了，簽不簽到?jīng)]有多大關(guān)系，那只可是是一個形式，即使要簽到遲簽早簽也沒有太大關(guān)系。還有的教師說確實很忙，有時一忙就把簽到的事情忘了。結(jié)果，就出現(xiàn)人在學(xué)校而未簽到的現(xiàn)象。
針對這種情景，我們和這五位教師分別交換了意見，達成了共識，一致認為嚴肅考勤制度很有必要。當(dāng)即，這五位教師都意識到?jīng)]有簽到是錯誤的，今后必須改正。
三、整改措施。
我們針對以上情景，隨后召開了校委會。在會上，大家暢所欲言，各抒己見。最終一致認為我們學(xué)校今后必須要像重視學(xué)校其他工作一樣高度重視考勤制度，規(guī)范簽到和坐班制度。為此，我校就考勤制度落實問題特定整改措施如下：
1、召開全體教師會，統(tǒng)一思想，以認識考勤制度的重要性。一方面要向教師們強調(diào)考勤制度是學(xué)校的基本制度，是學(xué)校教育教學(xué)工作的基本保證，它是基礎(chǔ)的基礎(chǔ)，決不容忽視；另一方面要防微杜漸，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。平時多和教師們交心談心，多作教師們的思想工作。
2、狠抓落實，講求實效。一方面我們校委會的領(lǐng)導(dǎo)同志要身先士卒，尤其是我作為一校之長，更要以身作則，率先履行，潛移默化地影響和帶動教師們自覺遵守考勤制度及其他各項規(guī)章制度，并自覺落實和完成好學(xué)校的教育教學(xué)任務(wù)；一方面我們在日常的學(xué)校管理過程中，務(wù)必經(jīng)常巡查督促以落實考勤制度及其他制度；另一方面我們還要認真及時地落實考勤制度中的“獎勤罰懶”這一重要環(huán)節(jié)，讓教師們真正構(gòu)成一種良好的自覺簽到和坐班的習(xí)慣。
考勤免簽到申請書篇四
春去秋來，又是一年總結(jié)時。我擔(dān)任還原車間考勤員一職已有2年時間。在過去的一年考勤工作中，我對考勤員工作有諸多認識和體會。
考勤，是公司規(guī)章制度管理體系的一部分，是公司能有序運行的條件之一。所以，對于公司而言，考勤制度是否科學(xué)合理，直接影響著公司的正常運行，影響著每位員工的工作態(tài)度、進取性和職責(zé)心?？记诠ぷ麟m然普通，但意義非凡，職責(zé)重大。
作為一名合格的考勤員，必須及時、實事求是地記錄每位員工的出勤情景。員工的出勤情景，能比較準確地反映每位員工的工作情緒、身體狀況。例如，若某員工在某段時間內(nèi)經(jīng)常出現(xiàn)請假、無故曠工等現(xiàn)象，那么該員工的出勤會準確地呈此刻考勤表上，考勤員應(yīng)當(dāng)及時地和該員工交流，了解原因，必要時可向車間負責(zé)人反映，并采取相應(yīng)的解決辦法。從這個角度而言，考勤是公司勞動紀律管理的一種補充、輔助，也是車間生產(chǎn)工作有序進行、人員安全生產(chǎn)的保證之一。
由于考勤是公司計算員工勞動報酬的依據(jù)，考勤有誤，可能會挫傷員工的工作進取性，也可能會造成公司不必要的經(jīng)濟損失或引起公司與員工的誤會。所以，考勤必須準確、公平、公開透明化，且每個月的考勤統(tǒng)計中必須有員工本人的簽字確認方可生效。
考勤是一項嚴肅的工作?？记趩T在進行考勤記錄時，必須嚴肅認真、字跡工整。每個月交與行政部的考勤記錄表必須堅持版面整潔、字跡清晰，嚴禁在考勤表上亂涂亂畫?？记诒泶碇记趩T的形象，期望每位考勤員都能將自我的面子工程做好。
考勤工作很普通，很平凡，但職責(zé)不小。能擔(dān)任車間考勤員，是同事們對我們考勤員的信任，我們僅有認真負責(zé)的做好考勤工作，才能回報同事們的這份信任。期望每一位考勤員都能以高度的職責(zé)感去記錄員工每一天的出勤。
考勤免簽到申請書篇五
當(dāng)前正值新學(xué)年開始，絕大部分科長輪崗到新的科室。同時，掛職、借調(diào)人員也基本到位。為進一步落實《市直機關(guān)效能建設(shè)基本規(guī)范》，做好效能建設(shè)工作，準時上班，方便群眾辦事，規(guī)范機關(guān)工作制度，現(xiàn)就落實上班簽到制度通知如下：
一、進一步提高認識。上班簽到是一項工作制度，也是一項工作紀律。是保證機關(guān)按時上班，在崗履職，服務(wù)群眾對大家的基本要求，也是個人素質(zhì)的體現(xiàn)，是“德、能、勤、績”中“勤”的重要依據(jù)之一。希望大家提升認識，調(diào)整好心態(tài)，主動簽到，按時上班，認真執(zhí)行好制度。
二、科室擔(dān)起管理責(zé)任。上班是否按時、是否簽到體現(xiàn)了一個科室的管理水平、工作作風(fēng)和整體敬業(yè)素養(yǎng)，是科室作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容。按時上班、簽到制度是效能建設(shè)考核的一個指標，將納入年底總考核扣分項目。凡經(jīng)常無故遲到、落實簽到制度不好的科室和個人，除在效能建設(shè)通報中進行通報外，在年底考核時，局效能辦將作為效能分值向人事科提出扣分依據(jù)。
三、領(lǐng)導(dǎo)做好表率。從簽到制度落實執(zhí)行情況看，局領(lǐng)導(dǎo)給大家作了很好的表率，局領(lǐng)導(dǎo)干部全部是自己簽到。大部分科室負責(zé)人基本能自己簽到。希望做的不到位的科室負責(zé)人向局領(lǐng)導(dǎo)和做的較好的科長們學(xué)習(xí)，帶頭自己簽到，也為科室的同志帶個好頭，樹好自己的形象。
四、規(guī)范簽到。簽到要簽全名字，請假、出差等原因由科室代簽事由。沒有簽到、不自己簽到都屬于落實不規(guī)范。為強化此項制度落實，局效能辦將定期在上班簽到處進行督查，定期公示上班簽到表，共大家互相監(jiān)督、學(xué)習(xí)。
考勤免簽到申請書篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
因采購部門工作的特殊性，隨時都有需要的東西需要購買、訂購和提貨，時間很難確定；加之最近參與桃園酒店打井事宜，忙于安排各種事務(wù)（打井挖坑、填坑、走管道，鋪地板磚等）。
鑒于從事的工作崗位、上班時間的安排等情況比較特殊，同時我部也已經(jīng)出臺了嚴格考勤的相關(guān)制度，特向您申請我部員工上班免打卡，望予以批復(fù)。
順頌商祺！
2015年4月21日。
考勤免簽到申請書篇七
為加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，根治懶、渙、散現(xiàn)象，進一步塑造人防隊伍良好形象，實現(xiàn)“準軍事化”機關(guān)管理目標，特制定考勤簽到制度如下。
一、實行上班簽到考勤制度。即每天上午8:00之前，下午3:00之前，機關(guān)人員必須到值班室簽到，值班員及時將《考勤簽到表》交由分管領(lǐng)導(dǎo)保管，任何人不得補簽。因公、因事、因病不能在規(guī)定時間內(nèi)簽到的，必須電話告知值班員事由，值班員及時在《考勤簽到表》的去向一欄注明，否則一律視為缺勤。
二、請假制度。副主任因公、因事、因病須向主任請假，其他工作人員因公、因事、因病請假，一天之內(nèi)向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，兩天以上（含兩天）的向主任請假。
三、獎懲制度。
1、因公辦事或出差，并在規(guī)定的簽到時間內(nèi)告知值班員的，視為本人已簽到并在崗。
2、因私事和因病請假，并在規(guī)定的簽到時間內(nèi)告知值班員的，不作為脫崗處理，但不能視為簽到。
3、上午8：30至9:00，下午3:00至3:30到達辦公室并告知分管領(lǐng)導(dǎo)的，視為遲到，逾期作為脫崗處理。
4、因公、因事、因病未向分管領(lǐng)導(dǎo)或主任請假的，一律視為脫崗。
5、由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，綜合科負責(zé)對《考勤簽到表》每月進行一次匯總，并將出勤情況進行公示，年終考評。
6、以上制度望互相監(jiān)督并認真執(zhí)行。
**年**月**日。
考勤免簽到申請書篇八
為了保障教學(xué)、科研和各項工作的正常運行，進一步提高工作效率，營造良好的.院風(fēng)，根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實際情況，特制定本制度。
一、坐班制人員上下班制度
1、凡坐班制人員實行上班簽到制度。
2、坐班制人員按學(xué)校規(guī)定上下班作息時間上班峙到院辦簽到，上班時間15分鐘為簽到結(jié)束時間。簽到必須由教職工本人親自簽名，他人不得代簽。
3、辦公室應(yīng)在簽到結(jié)束后及時收起簽到表，并對未及時簽到欄用紅筆劃去。
4、嚴格按照學(xué)校規(guī)定的上、下班制度，不得遲到早退。
二、教職工會議制度
1、院召開教職工大會一般用黑板書面通知，特殊情況由辦公室用電話通知到個人。
2、會議實行簽到制度，簽到截止時間為上班后10分鐘。
3、會議考勤與年終獎掛鉤，遲到5次作一次缺到處理，缺到一次扣罰獎金20元。
4、到會人員應(yīng)保持良好的會風(fēng)和秩序，院辦公室負責(zé)做好會場布置等準備工作并做好會議記錄。
三、教職工請假制度
1、教職工因公、因私不能按時上班或參加會議或外出(加外出需書面請假)都必須請假，各系教職工請假應(yīng)征得系主任、辦公室人員請假應(yīng)征得辦公室主任同意后，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準。
2、教職工因私請假，在請假期間的津貼、獎金等事項，按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、教職工因公、私請假到期回校后，應(yīng)及時到院、系領(lǐng)導(dǎo)及時消假。
4、教職工未經(jīng)請假、無故曠工者按學(xué)校有關(guān)文件處理。
四、教職工考勤情況作為年終考核依據(jù)之一。
考勤免簽到申請書篇九
“五個不準”包括：
一、不準上班時間未履行請假手續(xù)擅自離崗;
二、不準上班時間打牌、下棋、打麻將和玩電腦游戲等;
三、不準上班時間到茶社、歌廳、洗浴等休閑娛樂場所活動;
四、不準利用工作之便吃、拿、卡、要;
五、不準參加賭博。
考勤制度
1、凡在崗人員一律參加考勤。
2、考勤工作由辦公室負責(zé)并設(shè)考勤管-理-員。
3、每天實行兩簽到，簽到使用指紋簽到機。
4、按時簽到一次獎勵0.5元，遲到一次罰款2元，曠工一天罰30元，全年曠工累計30天或請假(病假、產(chǎn)假等特殊事假除外)累計超過2月者，扣發(fā)獎勵工資。每月請假超過兩天者，每超1天罰款6元。
5、實行不定時巡查制，上班期間凡無正當(dāng)理由不在者，均按曠工論處，每巡查一次不在者，按曠工一天論處。
6、出勤情況按月匯總并公示，獎懲情況分季度和年終予以兌現(xiàn)。
7、考勤情況將作為年終評優(yōu)、干部考核任用的一項重要內(nèi)容。
附：《指紋簽到機管理制度》
附： 指紋簽到機管理制度
1、考勤指定專人負責(zé),確定為考勤管-理-員,設(shè)立a、b崗,負責(zé)考勤及上傳下達工作。
2、考勤管-理-員每天班前10分鐘取出簽到機，班后1小時收回簽到機。
3、上班10分鐘內(nèi)為規(guī)定的正常簽到時間，上班后10分鐘到上班1小時為遲到，1小時后為曠工。
4、簽到人員請假或外出工作，需填寫請假條或外出工作條，并報請分管領(lǐng)導(dǎo)簽字、批準。
5、簽到時若出現(xiàn)指紋不能輸入等不正常情況時，考勤管-理-員必須及時上報局辦公室，并按局辦公室的要求做好相應(yīng)處理。
6、簽到由局辦公室統(tǒng)一管理，每月匯總一次。每月上報時，由考勤管-理-員將簽到機及外出工作條或請假條一并交局辦公室。
7、簽到機由各股室考勤員負責(zé)保管，確保簽到機完好無損。
請假制度
1、凡需請假者，應(yīng)填寫《請假條》，按規(guī)定的程序和審批權(quán)限辦理請假手續(xù)。特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，可用電話或委托他人代為請假，但事后應(yīng)按規(guī)定補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。
2、一般干部職工請假，由股所長簽署意見。一天由股長審批;五天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，并申報分管機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準;五天以上由局長審批。
3、副局級領(lǐng)導(dǎo)干部請假，由局長審批。
4、局長請假，由分管副審批。
5、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等參照國家規(guī)定的標準執(zhí)行。病假等有特殊事由需請長假者，由局辦公室審核后，局長批準。
6、雖有正當(dāng)?shù)恼埣倮碛?，但沒辦理請假手續(xù)以及假期期滿未歸，以曠工論處。
7、曠工及超假的處理，嚴格按考勤制度的規(guī)定執(zhí)行。
學(xué) 習(xí) 制 度
為全面提高機關(guān)干部的政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀要求，制定機關(guān)學(xué)習(xí)制度。
一、全體干部都要增強學(xué)習(xí)的'緊迫感，自覺堅持學(xué)習(xí)政治理論、社會主義市場經(jīng)濟理論、物價專業(yè)知識和現(xiàn)代科技知識，不斷地提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。
二、領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)，要支持、引導(dǎo)同志們學(xué)習(xí)，在全局形成濃厚的學(xué)習(xí)氣氛。
三、每周一上午、每周五下午為學(xué)習(xí)時間。各股室要處理好工、學(xué)矛盾，按照要求組織好學(xué)習(xí)，并建立干部學(xué)習(xí)檔案。
四、堅持寫學(xué)習(xí)筆記，政治學(xué)習(xí)和社會主義市場經(jīng)濟理論學(xué)習(xí)，每人每年不少于兩篇體會文章。
五、堅持考勤登記，學(xué)習(xí)時間一般不許請假，如需請假，需由分管領(lǐng)導(dǎo)批準。
六、要不定期地組織專題討論、知識競賽等活動，提高-干部分析問題、研究問題的能力和學(xué)識水平。
七、機關(guān)干部的學(xué)習(xí)由辦公室負責(zé)協(xié)調(diào)，機關(guān)黨支部負責(zé)組織安排政治方面的學(xué)習(xí)，各股室負責(zé)組織安排業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索簽到考勤制度通知。
考勤免簽到申請書篇十
為進一步加強學(xué)校管理，嚴肅校規(guī)校紀，規(guī)范崗位考核，增強教師的組織紀律性，提高工作效率，確保學(xué)校的各項工作正常開展。經(jīng)中小班子會研究決定，特擬定如下考勤制度。
一、教師必須堅持上崗、按時到崗、全天在崗，堅決杜絕半日制或隔日制現(xiàn)象。教師考勤實行簽到制度，每天三次（除公差、書面批假外），缺簽視作缺崗。
1、簽到次數(shù) 上午上班，下午上班，晚上住校各簽到一次。
3、考勤機上下班時間是提前設(shè)定的，如遇病假，事假，產(chǎn)假，需填寫相應(yīng)的請假手續(xù)，學(xué)校留存?zhèn)洳?，否則將按曠工處理。公差值周領(lǐng)導(dǎo)，值日教師需在校務(wù)日志上記載留存?zhèn)洳?，?dāng)次應(yīng)視為簽到。
二、對中小統(tǒng)一組織的公務(wù)活動（為集合、教研、培訓(xùn)、監(jiān)考、閱卷、演練等）要在活動舉辦地指紋機上按時簽到，未簽到者且事前不書面請假者按空崗處理。
三、嚴格批假權(quán)限及手續(xù)。工作日內(nèi)教師原則上不得請假，遇有特殊情況需請假。一天以內(nèi)由村小校長審批，但每人每周請假不得超過一次。
一天以上七天以下的病、事假，要先自行調(diào)換好課程，再寫出書
面申請，經(jīng)村小校長簽署意見后報中小審批。取得中小請假回執(zhí)并交村小校長后方可離校，但每人每學(xué)期原則上不得超過一次。
一周以上的長假，需先出具有效證明（病假要縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)生和業(yè)務(wù)院長簽有建議住院治療字樣的疾病證明書），再需取正式表格，由村小校長、工會主席、中小校長先后簽署意見后交教育局主管局長審批，取得局準假回執(zhí)并交中小存檔后方可離校。需要中小下?lián)荛L假代課金的，必須在請假時出具出院喜小結(jié)及住院經(jīng)費結(jié)算等相關(guān)手續(xù)。
四、考勤簽到情況，每月由指紋簽到管-理-員匯總一次，學(xué)期結(jié)束時按簽到有效次數(shù)發(fā)放考勤績效。
五、按統(tǒng)計結(jié)果，對一學(xué)期簽到次數(shù)排位三次，列倒數(shù)的由中小調(diào)整其工作單位。每月上下午漏簽8次，晚上漏簽16次以內(nèi)的不予追究。代課教師的考勤一同按本制度執(zhí)行。
六、本制度于2015年10月18日起開始試行。
本制度解釋權(quán)歸中小，未盡事宜由中小做出補充規(guī)定。
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準，一天以上由經(jīng)理批準。請假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的'績效工資。當(dāng)月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績效工資。
考勤簽到管理制度
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準，一天以上由經(jīng)理批準。請假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的績效工資。當(dāng)月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績效工資。
考勤免簽到申請書篇十一
為加強學(xué)校的常規(guī)管理，穩(wěn)定教學(xué)秩序，保證教學(xué)時間，配合績效考核評價方案的實施，保證學(xué)校教學(xué)、科研、管理等各項工作的順利進行，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，并結(jié)合學(xué)校實際情況，特制定本考勤辦法。
一、工作考勤
教職工必須按規(guī)定的時間上下班，參加升旗儀式、例會學(xué)習(xí)、教研活動、家長會、學(xué)區(qū)會等學(xué)?；顒印２坏脽o故遲到、早退或中途擅離工作崗位，遇有病、事假應(yīng)主動請假。
二、請假規(guī)定
1、教職工因公或因事、病、婚、喪、產(chǎn)等原因請假，必須按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)后才能離開工作崗位，假期滿后立即銷假。因特殊情況需續(xù)假，應(yīng)及時辦理續(xù)假手續(xù)，否則以曠工處理。
2、函授進修考試等學(xué)習(xí)假：以主管部門或函授學(xué)校通知時間為準，離校前天向?qū)W校申請，并寫好請假條，按時往返，逾期不歸或提前離校者以曠工論。
三、曠工、曠課(會)、遲到、早退、中途離堂(會)的界定
1、曠工：在正常工作日(包括學(xué)校特殊處理工作日)期間，未辦理請假手續(xù)或請假未被批準，擅自不到崗或離崗者為曠工。不實事求是，隱瞞或謊報請假事實，一經(jīng)查實，以曠工處理。請假批準期限已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的`以曠工處理。經(jīng)組織分配工作后，無故拖延不按規(guī)定時間到崗者以曠工處理。
2、曠課(會)：未經(jīng)批準，上課鈴響后5分鐘或會議開始后10分鐘仍未到堂(會場)為曠課(會)。
3、遲到：未經(jīng)批準，上課鈴響后或會議開始后仍未到堂(會場)為遲到。
4、早退：下課鈴未響或會議未宣布結(jié)束，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或會議主持人同意，私自離開課堂(會場)，未返回課堂(會場)未早退。早退時間課堂界定在5分鐘內(nèi)，會議界定在10分鐘內(nèi)，超出規(guī)定時間以曠課(會)處理。
5、中途離堂(會)：在上課中或會議進行中未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或會議主持人同意擅自離開課堂3分鐘或會場5分鐘以上后返回課堂(會場)的為中途離堂(會)。中途離堂(會)后，在下課或散會后仍沒回來者以曠課(會)處理。
四、病假
凡因病必須離崗治療和休養(yǎng)的，經(jīng)批準可請病假。
1、短期病假(包括去醫(yī)院看病)，說明事由向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假。長期病假一律應(yīng)出具縣級以上醫(yī)院的診斷意見，當(dāng)日未能提供證明的，須在請假當(dāng)日兩日內(nèi)提供證明，未提供證明者不能按病假記。
2、因急危病情在外地醫(yī)院就診而開具的病休證明，由教職工向校長說明原因，待教職工返回一周內(nèi)審核批準。
3、教職工在病休期間從事校外職業(yè)者，視為曠職論處。
五、事假
1、教職工遇有個人特殊情況必須在正常工作的時間內(nèi)去處理的，應(yīng)請事假。
2、事假期滿，因故仍不能工作的，須及時辦理續(xù)假手續(xù)。
3、屬下列情況者，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準，可不算事假：
(1)教職工憑學(xué)校、幼兒園通知書參加家長會或帶小孩體檢的；
(2)符合計劃生育條例的已婚女教職工進行計生“三查”和產(chǎn)前檢查的。
(3)函授進修考試等學(xué)習(xí)假。
(4)因公出差、開會、外出參加交流活動的。
六、婚喪假、生育假按國家有關(guān)規(guī)定。
七、考勤處理
1、本校所有工作人員事假每天扣量化分2分。
2、遲到或早退一次扣量化分1分。(包括上課)
3、每曠課一節(jié)扣量化分5分；曠工一天扣量化分10分；曠工同時曠課的，兩項累計處罰。
4、抽查不在崗的，半小時內(nèi)本人親自向領(lǐng)導(dǎo)做出合理解釋的不作處罰；超過半個小時的或不作合理解釋的，每次視同曠工半天。
5、凡學(xué)校組織的集體性活動(升旗儀式、例會等)，無故不參加的每次扣量化分2分；請假的扣量化分1分。如集體性活動發(fā)生在其它請假期間，只算其它請假，不重復(fù)計算。
6、期末考試、文體活動、公益活動等學(xué)校組織的一些重大活動需全員參加，學(xué)校原則上不準假，如確需請事假的，每天扣量化分5分。
7、考勤分每學(xué)期計算一次，分值計算辦法：總分500分，采用學(xué)期累計扣分制。按分數(shù)高低排出名次并分為四等，每等占教師總?cè)藬?shù)的25%。
考勤免簽到申請書篇十二
為保證公司正常工作運行，規(guī)范員工的作息時間，嚴格工作紀律和辦公秩序；以規(guī)范化、人性化管理為原則，公平公正、科學(xué)高效考勤管理方針，制定本考勤制度。
本制度適用于鄭州黃旗山文化傳播有限公司（以下簡稱“黃旗山文化公司”）所有員工；本制度僅適用于釘釘考勤軟件。
1、遲到：在規(guī)定上班時間后到崗為遲到；
2、早退：在規(guī)定下班時間前離崗為早退；
3、離崗：工作時間內(nèi)未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準而擅自離開工作崗位為離崗；
4、曠工：
（1）未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者；
（2）請假期限已滿，未向上級續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者；
（3）不服從調(diào)動和工作分配，未按時到新的工作崗位報到者；
2、各部門負責(zé)人負責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門人員的考勤工作；
3、全體員工應(yīng)嚴格遵守考勤管理制度，自覺接受行政人事部門考勤監(jiān)察；
4、行政人事部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進行月度匯總，于次月5日前對各部門考勤情況發(fā)至各部門負責(zé)人核對，如有疑問者及時到行政人事部核實。
1、實施釘釘考勤打卡，員工入職第一天起開始打卡；
2、如遇在上班前停電或斷網(wǎng)無法打卡的，行政人事部以gprs（個人手機流量）打卡作為考勤依據(jù)；否則按相關(guān)考勤規(guī)定處理。
3、上班時間內(nèi)要求所有在崗員工施行2次釘釘打卡（早上上班8：30之前、下午下班17：00之后；夏季為17：30之后），未按時打卡的及時提交補卡申請，補卡申請說明情況及證明人，按正常出勤，反之將按照相關(guān)考勤規(guī)定處理。
4、公司為了激勵大家積極主動工作，每月不請假，不遲到、早退，積極主動工作，設(shè)立每月100元考勤獎勵。個人考勤與績效獎勵、年終獎勵均有直接關(guān)聯(lián)，請假、遲到、早退請各位員工慎重考慮，嚴格準守公司考勤規(guī)定。
上班時間規(guī)定：周一至周五，冬季、夏季具體調(diào)整時間另行通知。
考勤免簽到申請書篇十三
為了加強社區(qū)干部管理，強化服務(wù)意識，增強社區(qū)干部的組織性、紀律性，進一步落實社區(qū)工作的各項規(guī)章制度，制定社區(qū)干部考勤制度如下：
1、統(tǒng)一上下班時間。社區(qū)居委會的工作時間為：上午8：30－12：00，下午2：00－5：30（夏季按上級通知執(zhí)行）；元旦、春節(jié)、五一、十一期間，按節(jié)日值班表執(zhí)行。
2、社區(qū)書記、主任因事、因病請假兩天（含兩天）以上，必須向街道主管領(lǐng)導(dǎo)請假。
3、社區(qū)副主任因事、因病請假三天（含三天）以上，必須向社區(qū)主任提出書面申請，并同時向街道主管領(lǐng)導(dǎo)請假。
4、社區(qū)其他干部因事、因病請假一周以內(nèi)，必須持書面請假條向社區(qū)主任請假，并記錄考核。年內(nèi)請假超過一個月的，不得參加年終評優(yōu)活動，超過一周以上者，必須持書面請假條向街道主管領(lǐng)導(dǎo)請假。
5、社區(qū)干部因病請假超過2個月、因事請假超過1個月者，在全年考核中，不再享受年終獎勵和評選先進資格。
6、加強社區(qū)干部的考勤管理，認真做好考勤記錄，并將出勤情況記入全年工作表現(xiàn)考核中，與評先掛勾。如因出勤情況考核不準而發(fā)生其他問題和爭議時，須持相關(guān)材料請求街道領(lǐng)導(dǎo)裁決。
7、其他未盡事宜，由街道領(lǐng)導(dǎo)班子決定。此制度自公布之起執(zhí)行。??
洗耳池社區(qū)
二〇一〇年四月
為了進一步加強社區(qū)作風(fēng)建設(shè)和工作人員的整體素質(zhì)，嚴明社區(qū)紀律，保障社區(qū)各項工作順利進行，經(jīng)社區(qū)“兩委”班子研究決定，特制定以下考勤制度。
一、請銷假程序與審批權(quán)限
1、上班每日兩次簽到制(上午8：30—8：40，下午2：30—2：40)必須由本人簽名，不得代簽，工作人員應(yīng)先簽到后方可外出辦事，需直接到區(qū)街開會者前一天由本人向主管領(lǐng)導(dǎo)和負責(zé)考勤的主任說明原因，經(jīng)同意后在簽到薄上注明辦事地點及原因方可算為出勤，否則一律視為曠工。
3、上班期間外出辦事者，按上述請假程序經(jīng)同意后方可外出，否則視為早退。
4、考勤工作由社區(qū)副主任負責(zé)，考勤工作實行月統(tǒng)計，次月5日前（遇節(jié)假日提前或推后）公布考勤結(jié)果，并存檔。
5、銷假：社區(qū)工作人員各種假期期滿后必須按時到崗，并在上班后當(dāng)天在社區(qū)負責(zé)考勤的主任處辦理銷假手續(xù)，未按程序辦理銷假手續(xù)者一律按曠工計算。
二、對遲到、早退、事假、病假、曠工、脫崗、婚、喪、休假等情況的規(guī)定
1、遲到：凡未按上班時間準時到崗即遲到（以簽到為準）。
2、早退：凡未到下班時間而提前離崗者視為早退。
3、事假：凡因私事不能正常上班，必須事先寫出書面請假條，按請假程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)簽同意后方可休假。
4、病假：凡因生病而不能正常上班，須寫出書面請假條，按請假程序辦理請假手續(xù)，病假必須持醫(yī)院證明方可準假。
5、曠工：凡未按請假程序辦理請銷假手續(xù)而不到崗的一律按曠工處理。
6、脫崗：上班時間外出辦事不履行請假手續(xù)，一律視為脫崗。
三、考勤結(jié)果的獎懲規(guī)定
大會上進行書面檢討；當(dāng)月曠工3天以上者報社區(qū)“兩委”班子研究處理；當(dāng)月曠工25天以上，按照有關(guān)規(guī)定予以辭退。
2、遲到或早退2次者（實行月累計）由分管領(lǐng)導(dǎo)進行批評教育，遲到3—4次者在全體工作人員大會上進行書面檢討并視為曠工1天。
3、對于代簽者發(fā)現(xiàn)1次由分管領(lǐng)導(dǎo)對代簽者和被代簽者進行批評教育，發(fā)現(xiàn)2次在全體工作人員大會上進行通報批評并做自我檢查，發(fā)現(xiàn)3次按曠工1天計算，當(dāng)年不得評選先進。
4、負責(zé)考勤人員必須堅持公開、公正的原則，以強烈的責(zé)任感和高度負責(zé)的態(tài)度嚴把考勤關(guān)，每月公布一次考勤結(jié)果。
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行
為適應(yīng)新時期社區(qū)建設(shè)需要，進一步加強社區(qū)工作人員的日常工作秩序，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高辦事效率，促進社區(qū)規(guī)范化管理和服務(wù)水平，經(jīng)街道黨工委、辦事處研究，特制定社區(qū)工作人員管理辦法。
一、社區(qū)工作人員所指對象
本辦法所稱社區(qū)工作人員，指所有勞動保障員、大學(xué)生村官；郵遞員參照本管理細則。上述人員按照《xx社區(qū)專職工作人員隊伍建設(shè)》的有關(guān)規(guī)定，整合為社區(qū)專職人員，與街道簽訂服務(wù)協(xié)議，辦理相關(guān)手續(xù)，納入社區(qū)工作者范疇管理。
二、社區(qū)工作人員基本職責(zé)
（一）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī),教育和引導(dǎo)居民遵紀守法,自覺履行依法應(yīng)盡的義務(wù)。
（二）執(zhí)行社區(qū)黨組織的決定、決議和社區(qū)管委會的決定、意見，辦理本社區(qū)居民的公共事務(wù)和公益事業(yè),維護居民的合法權(quán)益。
（三）組織、協(xié)調(diào)社區(qū)單位開展區(qū)域性共建活動,團結(jié)帶領(lǐng)社區(qū)居民開展精神文明創(chuàng)建活動,積極培育社會組織，調(diào)動社會力量開展便民利民的社區(qū)服務(wù)活動,建設(shè)管理有序、服務(wù)完善、文明祥和的新型社區(qū)。
（四）認真聽取并積極反映社區(qū)居民的意見和建議，做
好社區(qū)居民的思想疏導(dǎo)工作。
（五）協(xié)助政府及有關(guān)部門做好與社區(qū)居民利益相關(guān)的社會治安、公共衛(wèi)生、社會保障、就業(yè)服務(wù)、幫扶救助等工作。
三、工資構(gòu)成
社區(qū)專職人員的工資除大學(xué)生村官外由社區(qū)統(tǒng)一發(fā)放，勞動保障員全年工資（含保險費）xx元，其中基本工資xx元/月、考勤獎xx元/月、節(jié)假日xx元/年、年終獎金視總額減去社保（包括個人與單位）部分另定。建議各社區(qū)對年終獎金實施績效考核。原則上勞動員障員除做好社區(qū)與勞動保障所分配的工作之外，不參與村里的工作事務(wù)，如在不影響本職工作情況下兼做部分村務(wù)，各村全年給勞動保障員的補助不超過xx元。社區(qū)可在考核基礎(chǔ)上對大學(xué)生村官發(fā)放工作補貼，全年不超過xx元，村對大學(xué)生村官補貼標準參照上級規(guī)定。
四、出勤規(guī)定
（一）堅持正常的上下班制度，其工作時間與國家機關(guān)工作時間相同，不得無故遲到、早退。
工1天處理（上午、下午各算一次）;一個月內(nèi)累計遲到、早退4次算作1天事假，以此類推。考勤記錄統(tǒng)一保管備查，在考勤管理上，不能瞞報、虛報，嚴禁弄虛作假，如有，街道將追究其當(dāng)事人和負責(zé)人的責(zé)任。
（三）事假： 1天以下（含1天）由社區(qū)負責(zé)人批準；2—3天以書面形式由社區(qū)負責(zé)人簽署意見后，報街道線上科室經(jīng)辦人批準；4天以上（含4天）用書面形式由社區(qū)負責(zé)人簽署意見后，上報街道線上科室備案，經(jīng)街道分管領(lǐng)導(dǎo)批準。社區(qū)負責(zé)人請假由街道主要領(lǐng)導(dǎo)批準。事假必須先批后休，否則以曠工處理。
（四）病假：須憑醫(yī)院證明及相關(guān)材料，假滿后必須及時銷假；不能事前請假的，事后補辦請假手續(xù)。無故不請假視為曠工。女工在懷孕期間因特殊情況不能上班需請假休息的，必須憑市級醫(yī)院診斷證明經(jīng)街道領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休息；同意請假休息期間,每月發(fā)只基本工資。
（五）婚假、產(chǎn)假、喪假：按國家規(guī)定標準執(zhí)行，請假程序?qū)φ帐录龠M行審批。
（六）因工作需要確需要加班的，原則上由社區(qū)安排，社區(qū)根據(jù)賬務(wù)規(guī)定給予適當(dāng)?shù)难a貼。
累計達30天，病假累計達45天人員，作辭退處理。
（八）對無故月曠工2天以內(nèi)的扣除曠工期間工資和相應(yīng)年終獎金，3天以上扣除當(dāng)月工資和相應(yīng)年終獎金，并通報批評。全年累計曠工達10天，大學(xué)生村官按照組織部有關(guān)規(guī)定處理，勞動社保員解除勞動合同。
五、效能建設(shè)
（一）服務(wù)承諾制。社區(qū)工作人員要進一步縮短辦事時限，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。對違諾行為，要按責(zé)任追究有關(guān)規(guī)定，追究直接責(zé)任人。
（二）首問負責(zé)制。屬于首問人職責(zé)范圍的，要按規(guī)定及時辦理。不屬于首問人職責(zé)范圍的，首問人要主動告知或引導(dǎo)到有關(guān)崗位，當(dāng)具體經(jīng)辦人不在時，首問人應(yīng)先接下來，并記下該同志的聯(lián)系電話，再交經(jīng)辦人辦理。
（三）一次性告知制。社區(qū)各崗位對有關(guān)單位或居民要求辦理的事項，經(jīng)辦人應(yīng)當(dāng)場審核其有關(guān)手續(xù)和材料，能即時辦理的事項及時辦理；對手續(xù)、材料不齊全或不符合上級政策規(guī)定的，應(yīng)一次性書面告知。
（四）限時辦結(jié)制。社區(qū)各崗位工作人員要根據(jù)職責(zé)要求、科學(xué)、合理地確定所承辦事項的辦理時限，對即辦事項，在有關(guān)單位或居民手續(xù)完備、材料齊全、符合規(guī)定的情況下，要及時予以辦理，不得以任何借口拖延和刁難。
（五）補位工作制（ab崗工作制度）。社區(qū)工作人員因
開會、出差、請假或其他原因一天以上無法到崗的，應(yīng)在離崗前向社區(qū)負責(zé)人匯報正在辦理和待辦的事項，做好交接手續(xù)，指定人員代行其職責(zé)。
（六）離崗告示制。社區(qū)工作人員工作時間因故離崗的，應(yīng)當(dāng)向社區(qū)負責(zé)人告知去向、離崗時間、聯(lián)系電話，并在社區(qū)離崗公告板內(nèi)注明。要做好內(nèi)部銜接，工作時間必須保證有工作人員辦理相關(guān)公務(wù)。社區(qū)負責(zé)人無論在工作時間還是節(jié)假日離開本市必須上報街道黨工委，經(jīng)街道主要領(lǐng)導(dǎo)批準同意。
六、考核標準
社區(qū)工作人員的考核在街道相關(guān)科室的指導(dǎo)下由社區(qū)黨委組織，一般在半年和年終組織考核，具體考核標準由社區(qū)自行制定。
七、獎懲辦法
（一）對于為街道和社區(qū)工作做出突出貢獻受市級以上表彰者，將給予一次性獎勵，區(qū)級為xx元、市級為500元、省級為1000元、國家級為2000元。
違反法律的移交司法機關(guān)按照司法程序處罰。
（三）建立責(zé)任追究制。對于工作作風(fēng)疲踏、工作消極、進取心不強者，給予批評幫助；對于因自身責(zé)任造成工作失誤，引起嚴重后果者，給予相應(yīng)處分；對于不服從領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)生重大問題造成嚴重后果者，街道將按有關(guān)紀律給予誡勉談話、通報批評、解聘、辭退。對受到解聘、辭退處理等，街道將不給予任何經(jīng)費的補助。
八、附則
本辦法由街道黨工委、街道辦事處負責(zé)解釋，自下發(fā)之日起實行。
為了推進社區(qū)規(guī)范化建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量，方便群眾辦事，切實發(fā)揮社區(qū)居委會服務(wù)人民群眾的積極作用。
一、工作日為每周一至周五共五天，每天工作時間為：上午8：30至11:30，下午1:00至4:30。按時上、下班，不遲到、不早退、有事請假。
二、社區(qū)干部必須按時簽到考勤，工作時間不得缺崗漏崗，有事外出應(yīng)向社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)請假，并在社區(qū)日志中寫明外出原因。
三、社區(qū)干部因公出差，開會，次日可補考勤。雙休日或業(yè)余時間因事加班，可做串休休息。
三、請假一天的需提前向社區(qū)書記請假，兩天以上向街道主管領(lǐng)導(dǎo)請假，批準后方可休息。
四、社區(qū)干部一個月內(nèi)無故連續(xù)曠工3天，或者一年內(nèi)累計曠工10天的，按照相關(guān)規(guī)定予以勸退或解聘。
本制度從即日起開始試行
考勤免簽到申請書篇十四
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準，一天以上由經(jīng)理批準。請假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的績效工資。當(dāng)月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績效工資。
考勤簽到管理制度
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準，一天以上由經(jīng)理批準。請假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的績效工資。當(dāng)月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績效工資。
百井學(xué)校教師考勤簽到制度 為了順利的完成我校的教育教學(xué)任務(wù)，狠抓教師管理，結(jié)合我校實際，制定我校教師考勤簽到制度：
1、簽到時間為每天上午6:30----6:40,下午13：10--13：20。
2、專人管理簽到冊，簽到冊由秦慶戰(zhàn)管理。
3、過了簽到時間，不予以簽到，視為曠職。
4、每月對教師的考勤和簽到進行公開公布。
5、對每節(jié)課由教導(dǎo)處進行查到，對不在班級的教師進行督導(dǎo)，情節(jié)嚴重的考慮對績效工作發(fā)放。
6、特別對年齡較大的教師的管理，更為嚴格。
7、如果有急事，病因的教師，要履行請假手續(xù)，方可離校，并安排好自己的課程。
總之，學(xué)校要嚴格考勤制度和簽到制度，對于工作不認真的教師，要實施嚴格管理，使我校的管理更加完善。
百井學(xué)校
為了嚴肅執(zhí)行市紀委、安排部關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部住夜班的'八項規(guī)矩，不斷加強處理，嚴肅紀律，進步效能締造，讓干部的工作積極性和能動性得到充沛的體現(xiàn)，本著即能體現(xiàn)單位和-諧又不乏公正公正的原則，特擬定干部考勤原則，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展供應(yīng)剛烈的原則保證。
一、堅持簽到原則。
實施手機簽到原則，簽到分四塊：工作日簽到、會議簽到和夜班值班簽到、節(jié)假日加班簽到。每日每次簽到，當(dāng)日由單位電腦打印出簽到薄存檔，每周公示一次出勤情況。
二、簽到時間。
上班簽到時間：上午上班時間半小時內(nèi)簽到，下午下班時間前20分鐘簽到;夜班簽到晚上8-10點簽到。會議簽到為會議開端前;手機簽到設(shè)定以上規(guī)矩時間內(nèi)可簽，超出時間機器主動關(guān)閉，在規(guī)矩時間內(nèi)未簽的視為未到。
三、嚴肅請假原則。
事假一概要書面請假，由主要領(lǐng)導(dǎo)批字，交單位留存，超假視為礦工;病假依病歷和醫(yī)院主張為準，實施程序與事假相同;下午辦公事有必要向主要領(lǐng)導(dǎo)說明，經(jīng)單位知道，在專門簽到簿上備注;參加會議、學(xué)習(xí)以單位傳真、電話記載、通知為準。
四、夜班和節(jié)假日加班原則。
1、夜班值班，值班領(lǐng)導(dǎo)和值班人員有必要堅守崗位，不得無故礦工。2、逢節(jié)假日、星期六、星期天輪流加班，星期六、星期天、節(jié)假日加班實施加班預(yù)告制，未接到通知而上班，不視為加班。
五、考勤處理及實施。
考勤由分擔(dān)單位工作的領(lǐng)導(dǎo)具體把關(guān)擔(dān)任，簽到地點在單位手機簽到，單位當(dāng)天打印簽到薄第二天上午投遞鎮(zhèn)長或書記簽字，承認考勤情況。
對正常工作日的簽到，礦工的扣減補助，礦工三次及以上的，不只按次扣減補助，而且還要在家務(wù)會上做揭穿檢討。
考勤情況由單位按月核算核實后，報書記鎮(zhèn)長簽字。一式兩份，一份由單位留存，一份交財政所作為完成的根據(jù)，每月10日前對上個月考勤對外揭穿并完成。
六、考勤年終獎罰原則
建立考勤與縣規(guī)矩的績效獎和年休獎及其他獎相掛鉤，年終對鎮(zhèn)干部出勤情況(按往常簽到紀錄)進行查核。
1、凡全年累計請事假(病假)逾越20天及以上;無故礦工10天及以上;會議未簽到8次及以上;事假(病假)及無故礦工、會議缺簽天數(shù)次數(shù)之和26次及以上(均不包含雙休日、和節(jié)假日)，不參加考勤獎和年休獎查核，不參加年度評優(yōu)并扣減年休獎金及考勤獎，累計每人逾越30天的按《公事員法》有關(guān)規(guī)矩處理。年底以干部應(yīng)得獎金為基數(shù)，按照簽到份額折算發(fā)放。
七、考勤的延伸處理。為防止發(fā)生出勤不出力或唯考勤而考勤的表象，鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)、紀委將根據(jù)工作安排隨時查看干部值崗情況，并做好記載。凡出現(xiàn)只簽到不工作的由鎮(zhèn)紀委根據(jù)把握的情況查詢處理，嚴肅的報縣紀委、縣安排部。
考勤免簽到申請書篇十五
一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。
二、考勤簽到時間為上午8：30以前，下午3：30(時間如有變動按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。具體工作由局辦公室負責(zé)組織和監(jiān)督實施。
三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準后報辦公室備案，但要明確外出時間；因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長出差時間不能及時辦理出差(請事假)手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。
四、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假1天以內(nèi)者，由科室負責(zé)人審批；請假3天以內(nèi)者，經(jīng)科室負責(zé)人同意，報分管局長審批；超過3天必須向局長請假。假期結(jié)束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。
五、實行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認可。
七、工作人員的考勤情況作為日常績效考核及年終考核的的一項重要依據(jù)，給予客觀公正的.評價，其中對于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實際情況給予表彰或物質(zhì)獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。
八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。
九、機關(guān)工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象，經(jīng)查實后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。
十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。
考勤免簽到申請書篇十六
一、? 全體機關(guān)干部堅持考勤簽到制度。
二、? 每日上午8:30準時簽到，過時視為遲到，無故脫崗的視為早退、辦公室值班人員負責(zé)巡查登記。
三、? 簽到人要親自簽名，并注明時間，嚴禁冒名頂替，代人簽到。簽到時間終了，辦公室值班人員及時將表收回，并入柜管理。
四、? 因公外出不能簽到，要及時告知辦公室，由辦公室代簽，并注明去向。
五、簽到必須注明去向，否則按未簽到處理。
六、如因私事請假，必須有請假條，一般不電話請假，請假條要由片長、書記簽字后，交辦公室留存?zhèn)洳椤?BR> 七、考勤、簽到情況要以周小結(jié)，按月公布，做到獎罰兌現(xiàn)。
八、考勤簽到情況作為年終機關(guān)干部考核的依據(jù)。
一、所有后勤辦公人員必須到指定地點簽到?？记跈C是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，嚴禁代打卡現(xiàn)象。
二、指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上班為07：55—08：05分簽到，下班為18：00—18：10分簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。
三、員工要嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。
四、分管考勤機簽到工作人員必須提前5分鐘到位，以便考勤正常運行?？记跈C由分管簽到工作人員負責(zé)，其他人員不得隨意操作，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其追究責(zé)任并造價賠償。
五、如根據(jù)工作需要，員工在當(dāng)天二十四小時連續(xù)上班、值班后第二天仍繼續(xù)上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需要第二天正常簽到。
六、員工因指紋無法識別不能正?？记诘?，需向考勤負責(zé)人匯報、登記、留存、備查，因公外出未簽到的科室人員要和部門領(lǐng)導(dǎo)請假，由考勤負責(zé)人在簽到冊上注明原因，月底匯總由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字便于辦公室統(tǒng)計匯總，否則按曠工處理。
七、員工上班、下班存在遲到、早退累計30次以上扣除當(dāng)天工資。
辦 公 室
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準，一天以上由經(jīng)理批準。請假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的績效工資。當(dāng)月累計扣除100%績效工資的`職工，其部門負責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績效工資。
考勤簽到管理制度
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準，一天以上由經(jīng)理批準。請假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的績效工資。當(dāng)月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績效工資。
考勤免簽到申請書篇十七
(1)嚴禁本院職工在院內(nèi)私自銷售藥品、器械
(2)嚴禁本院職工私收治療費、檢查費。
(3)嚴禁將病人約到家中診療收費。
(4)嚴禁私自到藥房換藥
(5)嚴禁在職職工私開診所。
(6)嚴禁科室和個人私自減免病人的檢查費、治療費和住院等費用。
(8)工作時間要堅守崗位，不準亂竄科室、私自外出、空崗、脫崗或帶酒意上崗。違者一次罰款50元。空崗、脫崗半小時以上按曠工處理。
(10)全院職工應(yīng)積極參加集團公司組織的各類活動，無故不參加者罰款50元。
(11)全院職工都要嚴格遵守作息時間，按時上下班，嚴禁遲到早退。違者每次罰款10元，遲到或早退30分鐘以上者按曠工處理。
財、物管理辦法
2、財務(wù)科主持藥房、收款室的日對賬和藥庫的每季度盤點工作。一日不對賬者罰責(zé)任人50元，出現(xiàn)虧損部分由個人負責(zé)。
3、藥庫、藥房庫存的藥品和物資，要日清月結(jié)，每季度底清查盤點一次。要做到盤點認真細致，報表真實準確，出現(xiàn)虧損由藥房、藥庫負責(zé)賠償。并視情節(jié)輕重追究有關(guān)人員的責(zé)任。
4、提倡勤儉節(jié)約，凡發(fā)現(xiàn)有長明燈、長流水現(xiàn)象，扣罰當(dāng)事人20元。
衛(wèi)生管理考核辦法
各科室要充分重視衛(wèi)生工作，保持地面清潔，無垃圾、無痰漬、無煙蒂。物品擺放有序，表面無污跡雜物，辦公用品、醫(yī)療器械常擦洗。凡達不到以上要求者，扣罰科室50元。
(五)醫(yī)療質(zhì)量管理辦法
1、規(guī)范醫(yī)療行為，嚴格按照醫(yī)療操作規(guī)程辦事，合理檢查、科學(xué)用藥，嚴禁出具假處方、虛假病歷及診斷證明，做到處方醫(yī)囑、病房存根一致。執(zhí)行階梯用藥原則，合理應(yīng)用抗菌素，嚴禁開大處方。
4、凡發(fā)生醫(yī)療差錯、糾紛、甚至事故，給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失的，賠償金原則上按醫(yī)院、當(dāng)事人7：3比例分擔(dān)。對觸犯法律的由當(dāng)事人承擔(dān)法律責(zé)任。
5、嚴格執(zhí)行醫(yī)囑制度，發(fā)現(xiàn)差錯醫(yī)囑一次扣罰50元。
6、凡本院能開展的診療項目，禁止介紹到外院治療，違者一次罰款300元。
7、藥房、藥庫藥品必須在失效前六個月報告院長，以便及時調(diào)整，凡由責(zé)任心不強，造成藥品過期、失效、發(fā)霉、變質(zhì)等損失者，除賠償損失外，另扣當(dāng)事人200-500元。
8、發(fā)錯藥(品種、劑型、劑量)劃錯價，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰當(dāng)事人50元，如已服用并造成嚴重后果者，加重處罰。
護理質(zhì)量管理辦法
1、認真執(zhí)行查對制度，嚴格遵守操作規(guī)程，杜絕差錯事故的發(fā)生。凡發(fā)生差錯者扣當(dāng)事人50元，嚴重差錯者扣100元。
2、嚴格遵守消毒隔離制度。如有一項不符合要求或未執(zhí)行者，每發(fā)現(xiàn)一次扣20元;進行無菌技術(shù)操作時必須戴口罩、帽子，違者每次每項扣罰10元。
3、上班時要堅守崗位，不得讓病人及其陪床人員換吊瓶、拔針頭等。違者每次罰款10元，造成不良后果者，加重處罰。
4、工作期間要舉止大方，儀表端莊，不穿高跟鞋、拖鞋，不濃妝艷抹，不披長發(fā)，不帶耳環(huán)、戒指。不再病區(qū)內(nèi)大聲喧嘩。違者罰款20元。
5、治療室要保持清潔、整齊，各種消毒液及無菌物品要定時更換、消毒，并有記錄。各種物品放置有序，嚴禁擺放私人用品及與治療無關(guān)的物品。違者罰款10元。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索醫(yī)院考勤簽到制度。
考勤免簽到申請書篇十八
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準，一天以上由經(jīng)理批準。請假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的績效工資。當(dāng)月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績效工資。
考勤簽到管理制度
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準，一天以上由經(jīng)理批準。請假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的績效工資。當(dāng)月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績效工資。
為進一步加強學(xué)校管理，嚴肅校規(guī)校紀，規(guī)范崗位考核，增強教師的.組織紀律性，提高工作效率，確保學(xué)校的各項工作正常開展。經(jīng)中小班子會研究決定，特擬定如下考勤制度。
一、教師必須堅持上崗、按時到崗、全天在崗，堅決杜絕半日制或隔日制現(xiàn)象。教師考勤實行簽到制度，每天三次（除公差、書面批假外），缺簽視作缺崗。
1、簽到次數(shù) 上午上班，下午上班，晚上住校各簽到一次。
3、考勤機上下班時間是提前設(shè)定的，如遇病假，事假，產(chǎn)假，需填寫相應(yīng)的請假手續(xù)，學(xué)校留存?zhèn)洳?，否則將按曠工處理。公差值周領(lǐng)導(dǎo)，值日教師需在校務(wù)日志上記載留存?zhèn)洳椋?dāng)次應(yīng)視為簽到。
二、對中小統(tǒng)一組織的公務(wù)活動（為集合、教研、培訓(xùn)、監(jiān)考、閱卷、演練等）要在活動舉辦地指紋機上按時簽到，未簽到者且事前不書面請假者按空崗處理。
三、嚴格批假權(quán)限及手續(xù)。工作日內(nèi)教師原則上不得請假，遇有特殊情況需請假。一天以內(nèi)由村小校長審批，但每人每周請假不得超過一次。
一天以上七天以下的病、事假，要先自行調(diào)換好課程，再寫出書
面申請，經(jīng)村小校長簽署意見后報中小審批。取得中小請假回執(zhí)并交村小校長后方可離校，但每人每學(xué)期原則上不得超過一次。
一周以上的長假，需先出具有效證明（病假要縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)生和業(yè)務(wù)院長簽有建議住院治療字樣的疾病證明書），再需取正式表格，由村小校長、工會主席、中小校長先后簽署意見后交教育局主管局長審批，取得局準假回執(zhí)并交中小存檔后方可離校。需要中小下?lián)荛L假代課金的，必須在請假時出具出院喜小結(jié)及住院經(jīng)費結(jié)算等相關(guān)手續(xù)。
四、考勤簽到情況，每月由指紋簽到管-理-員匯總一次，學(xué)期結(jié)束時按簽到有效次數(shù)發(fā)放考勤績效。
五、按統(tǒng)計結(jié)果，對一學(xué)期簽到次數(shù)排位三次，列倒數(shù)的由中小調(diào)整其工作單位。每月上下午漏簽8次，晚上漏簽16次以內(nèi)的不予追究。代課教師的考勤一同按本制度執(zhí)行。
六、本制度于2015年10月18日起開始試行。
本制度解釋權(quán)歸中小，未盡事宜由中小做出補充規(guī)定。
考勤免簽到申請書篇一
1、社區(qū)每天實行兩次簽到制，值日值班人員負責(zé)當(dāng)日的考勤制度。
2、社區(qū)每月設(shè)考勤獎220元，滿勤獎80元，缺勤一天扣10元，并扣當(dāng)月滿勤獎，次月兌現(xiàn)。
3、在規(guī)定的上班時間15分鐘后未到崗者視為遲到，早于規(guī)定的下班時間離崗者視為早退。遲到和早退累計3次以上的視作缺勤處理。（實行月累計）。
4、上班時間因工作需要外出辦事的`，須提前向社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)及值班人員請示，并說明去向，離崗期間保證通訊暢通，遇事因電話不通暢，導(dǎo)致工作受影響的按曠工處理。
5、上班時間，原則上不允許請假，如有特殊情況，()需及時通知社區(qū)主要負責(zé)人及值班人員，并安排好當(dāng)日工作，請假時間原則上每月不允許超過一天，超過一天按缺勤處理。
6、上班時間，不請假無故不到者按曠工處理，導(dǎo)致工作受影響者，給予通報批評。
7、缺勤一天扣10元，曠工一天扣50元，實行月累計。（扣完為止）。
8、社區(qū)主要負責(zé)人于次月1日前將考勤結(jié)果進行公布并交于社區(qū)報賬員，社區(qū)報賬員制作考勤結(jié)果單一式二份，一份作當(dāng)月考勤獎核發(fā)依據(jù)，一份存檔作全年考評依據(jù)。
軍民社區(qū)居民委員會。
考勤免簽到申請書篇二
為了嚴格執(zhí)行市紀委、組織部關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部住夜班的八項規(guī)定，不斷加強管理，嚴肅紀律，提升效能建設(shè)，讓干部的工作積極性和能動性得到充分的發(fā)揮，本著即能體現(xiàn)單位和-諧又不乏公平公正的原則，特制定干部考勤制度，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展提供堅強的制度保證。
一、堅持簽到制度。
實行手機簽到制度，簽到分四塊：工作日簽到、會議簽到和夜班值班簽到、節(jié)假日加班簽到。每日每次簽到，當(dāng)日由辦公室電腦打印出簽到薄存檔，每周公示一次出勤情況。
二、簽到時間。
上班簽到時間：上午上班時間半小時內(nèi)簽到，下午下班時間前20分鐘簽到;夜班簽到晚上8-10點簽到。會議簽到為會議開始前;手機簽到設(shè)定以上規(guī)定時間內(nèi)可簽，超出時間機器自動關(guān)閉，在規(guī)定時間內(nèi)未簽的視為未到。
三、嚴格請假制度。
事假一律要書面請假，由主要領(lǐng)導(dǎo)批字，交辦公室留存，超假視為缺勤;病假依病歷和醫(yī)院建議為準，履行程序與事假相同;下午辦公事必須向主要領(lǐng)導(dǎo)說明，經(jīng)辦公室知道，在專門簽到簿上備注;參加會議、學(xué)習(xí)以辦公室傳真、電話記錄、通知為準。
四、夜班和節(jié)假日加班制度。
1、夜班值班，值班領(lǐng)導(dǎo)和值班人員必須堅守崗位，不得無故缺勤。2、逢節(jié)假日、星期六、星期天輪流加班，星期六、星期天、節(jié)假日加班實行加班預(yù)告制，未接到通知而上班，不視為加班。
五、考勤管理及實施。
考勤由分管辦公室工作的領(lǐng)導(dǎo)具體把關(guān)負責(zé)，簽到地點在辦公室手機簽到，辦公室當(dāng)天打印簽到薄第二天上午遞交鎮(zhèn)長或書記簽字，確認考勤情況。
對正常工作日的簽到，缺勤的扣除補助，缺勤三次及以上的，不僅按次扣除補助，而且還要在家務(wù)會上做公開檢討。
考勤情況由辦公室按月統(tǒng)計核實后，報書記鎮(zhèn)長簽字。一式兩份，一份由辦公室留存，一份交財政所作為兌現(xiàn)的依據(jù)，每月10日前對上個月考勤對外公開并兌現(xiàn)。
六、考勤年終獎罰制度
建立考勤與縣規(guī)定的績效獎和年休獎及其他獎相掛鉤，年終對鎮(zhèn)干部出勤情況(按平時簽到紀錄)進行考核。
1、凡全年累計請事假(病假)超過20天及以上;無故缺勤10天及以上;會議未簽到8次及以上;事假(病假)及無故缺勤、會議缺簽天數(shù)次數(shù)之和26次及以上(均不包括雙休日、和節(jié)假日)，不參與考勤獎和年休獎考核，不參加年度評優(yōu)并扣除年休獎金及考勤獎，累計每人超過30天的'按《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。年底以干部應(yīng)得獎金為基數(shù)，按照簽到比例折算發(fā)放。
七、考勤的延伸管理。為防止發(fā)生出勤不出力或唯考勤而考勤的現(xiàn)象，鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)、紀委將根據(jù)工作安排隨時抽查干部值崗情況，并做好記錄。凡出現(xiàn)只簽到不工作的由鎮(zhèn)紀委根據(jù)掌握的情況調(diào)查處理，嚴重的報縣紀委、縣組織部。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索會議簽到考勤制度。
考勤免簽到申請書篇三
各位領(lǐng)導(dǎo)：你們好！
此刻請讓我代表xx中學(xué)針對4月11日教育局胡主任一行來我校檢查工作一事，就發(fā)現(xiàn)的考勤問題作如下匯報。
一、事情經(jīng)過。
xx月xx日上午，教育局胡主任一行本著對黨的教育事業(yè)、對教育局、對xx中學(xué)全體師生高度負責(zé)的精神，興致勃勃來到我校檢查工作。首先實地查看了學(xué)校的學(xué)校環(huán)境和教學(xué)設(shè)施，然后詳細詢問了學(xué)校的各項工作情景，認真聽取了情景匯報并作了重要指示。之后，胡主任一行為了進一步深入了解我校的考勤制度落實情景及教師坐班情景，又帶領(lǐng)大家一齊來到八年級辦公室調(diào)查情景。當(dāng)胡主任一行到了八年級辦公室的時候還正值下課時間，但辦公室里座無虛席，并且每個教師都坐在自我的位置上正在辦公。然而美中不足的是，在調(diào)查過程中胡主任發(fā)現(xiàn)八年級辦公室的教師考勤表上有張教師等五人沒有簽到。當(dāng)即，胡主任表示要求我校要嚴肅考勤制度，因為考勤制度是學(xué)校的最基本的制度，它是學(xué)校教育教學(xué)工作的保障。
二、事情緣由。
解鈴人還需系鈴人，所以為了很好地解決問題，我們事后本著實事求是的原則，分別找這五位教師了解了未簽到的原因。經(jīng)過了解發(fā)現(xiàn)，他們未簽到的原因大都是思想上對簽到未引起足夠的重視——認為反正人已經(jīng)早到學(xué)校了，簽不簽到?jīng)]有多大關(guān)系，那只可是是一個形式，即使要簽到遲簽早簽也沒有太大關(guān)系。還有的教師說確實很忙，有時一忙就把簽到的事情忘了。結(jié)果，就出現(xiàn)人在學(xué)校而未簽到的現(xiàn)象。
針對這種情景，我們和這五位教師分別交換了意見，達成了共識，一致認為嚴肅考勤制度很有必要。當(dāng)即，這五位教師都意識到?jīng)]有簽到是錯誤的，今后必須改正。
三、整改措施。
我們針對以上情景，隨后召開了校委會。在會上，大家暢所欲言，各抒己見。最終一致認為我們學(xué)校今后必須要像重視學(xué)校其他工作一樣高度重視考勤制度，規(guī)范簽到和坐班制度。為此，我校就考勤制度落實問題特定整改措施如下：
1、召開全體教師會，統(tǒng)一思想，以認識考勤制度的重要性。一方面要向教師們強調(diào)考勤制度是學(xué)校的基本制度，是學(xué)校教育教學(xué)工作的基本保證，它是基礎(chǔ)的基礎(chǔ)，決不容忽視；另一方面要防微杜漸，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。平時多和教師們交心談心，多作教師們的思想工作。
2、狠抓落實，講求實效。一方面我們校委會的領(lǐng)導(dǎo)同志要身先士卒，尤其是我作為一校之長，更要以身作則，率先履行，潛移默化地影響和帶動教師們自覺遵守考勤制度及其他各項規(guī)章制度，并自覺落實和完成好學(xué)校的教育教學(xué)任務(wù)；一方面我們在日常的學(xué)校管理過程中，務(wù)必經(jīng)常巡查督促以落實考勤制度及其他制度；另一方面我們還要認真及時地落實考勤制度中的“獎勤罰懶”這一重要環(huán)節(jié)，讓教師們真正構(gòu)成一種良好的自覺簽到和坐班的習(xí)慣。
考勤免簽到申請書篇四
春去秋來，又是一年總結(jié)時。我擔(dān)任還原車間考勤員一職已有2年時間。在過去的一年考勤工作中，我對考勤員工作有諸多認識和體會。
考勤，是公司規(guī)章制度管理體系的一部分，是公司能有序運行的條件之一。所以，對于公司而言，考勤制度是否科學(xué)合理，直接影響著公司的正常運行，影響著每位員工的工作態(tài)度、進取性和職責(zé)心?？记诠ぷ麟m然普通，但意義非凡，職責(zé)重大。
作為一名合格的考勤員，必須及時、實事求是地記錄每位員工的出勤情景。員工的出勤情景，能比較準確地反映每位員工的工作情緒、身體狀況。例如，若某員工在某段時間內(nèi)經(jīng)常出現(xiàn)請假、無故曠工等現(xiàn)象，那么該員工的出勤會準確地呈此刻考勤表上，考勤員應(yīng)當(dāng)及時地和該員工交流，了解原因，必要時可向車間負責(zé)人反映，并采取相應(yīng)的解決辦法。從這個角度而言，考勤是公司勞動紀律管理的一種補充、輔助，也是車間生產(chǎn)工作有序進行、人員安全生產(chǎn)的保證之一。
由于考勤是公司計算員工勞動報酬的依據(jù)，考勤有誤，可能會挫傷員工的工作進取性，也可能會造成公司不必要的經(jīng)濟損失或引起公司與員工的誤會。所以，考勤必須準確、公平、公開透明化，且每個月的考勤統(tǒng)計中必須有員工本人的簽字確認方可生效。
考勤是一項嚴肅的工作?？记趩T在進行考勤記錄時，必須嚴肅認真、字跡工整。每個月交與行政部的考勤記錄表必須堅持版面整潔、字跡清晰，嚴禁在考勤表上亂涂亂畫?？记诒泶碇记趩T的形象，期望每位考勤員都能將自我的面子工程做好。
考勤工作很普通，很平凡，但職責(zé)不小。能擔(dān)任車間考勤員，是同事們對我們考勤員的信任，我們僅有認真負責(zé)的做好考勤工作，才能回報同事們的這份信任。期望每一位考勤員都能以高度的職責(zé)感去記錄員工每一天的出勤。
考勤免簽到申請書篇五
當(dāng)前正值新學(xué)年開始，絕大部分科長輪崗到新的科室。同時，掛職、借調(diào)人員也基本到位。為進一步落實《市直機關(guān)效能建設(shè)基本規(guī)范》，做好效能建設(shè)工作，準時上班，方便群眾辦事，規(guī)范機關(guān)工作制度，現(xiàn)就落實上班簽到制度通知如下：
一、進一步提高認識。上班簽到是一項工作制度，也是一項工作紀律。是保證機關(guān)按時上班，在崗履職，服務(wù)群眾對大家的基本要求，也是個人素質(zhì)的體現(xiàn)，是“德、能、勤、績”中“勤”的重要依據(jù)之一。希望大家提升認識，調(diào)整好心態(tài)，主動簽到，按時上班，認真執(zhí)行好制度。
二、科室擔(dān)起管理責(zé)任。上班是否按時、是否簽到體現(xiàn)了一個科室的管理水平、工作作風(fēng)和整體敬業(yè)素養(yǎng)，是科室作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容。按時上班、簽到制度是效能建設(shè)考核的一個指標，將納入年底總考核扣分項目。凡經(jīng)常無故遲到、落實簽到制度不好的科室和個人，除在效能建設(shè)通報中進行通報外，在年底考核時，局效能辦將作為效能分值向人事科提出扣分依據(jù)。
三、領(lǐng)導(dǎo)做好表率。從簽到制度落實執(zhí)行情況看，局領(lǐng)導(dǎo)給大家作了很好的表率，局領(lǐng)導(dǎo)干部全部是自己簽到。大部分科室負責(zé)人基本能自己簽到。希望做的不到位的科室負責(zé)人向局領(lǐng)導(dǎo)和做的較好的科長們學(xué)習(xí)，帶頭自己簽到，也為科室的同志帶個好頭，樹好自己的形象。
四、規(guī)范簽到。簽到要簽全名字，請假、出差等原因由科室代簽事由。沒有簽到、不自己簽到都屬于落實不規(guī)范。為強化此項制度落實，局效能辦將定期在上班簽到處進行督查，定期公示上班簽到表，共大家互相監(jiān)督、學(xué)習(xí)。
考勤免簽到申請書篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
因采購部門工作的特殊性，隨時都有需要的東西需要購買、訂購和提貨，時間很難確定；加之最近參與桃園酒店打井事宜，忙于安排各種事務(wù)（打井挖坑、填坑、走管道，鋪地板磚等）。
鑒于從事的工作崗位、上班時間的安排等情況比較特殊，同時我部也已經(jīng)出臺了嚴格考勤的相關(guān)制度，特向您申請我部員工上班免打卡，望予以批復(fù)。
順頌商祺！
2015年4月21日。
考勤免簽到申請書篇七
為加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，根治懶、渙、散現(xiàn)象，進一步塑造人防隊伍良好形象，實現(xiàn)“準軍事化”機關(guān)管理目標，特制定考勤簽到制度如下。
一、實行上班簽到考勤制度。即每天上午8:00之前，下午3:00之前，機關(guān)人員必須到值班室簽到，值班員及時將《考勤簽到表》交由分管領(lǐng)導(dǎo)保管，任何人不得補簽。因公、因事、因病不能在規(guī)定時間內(nèi)簽到的，必須電話告知值班員事由，值班員及時在《考勤簽到表》的去向一欄注明，否則一律視為缺勤。
二、請假制度。副主任因公、因事、因病須向主任請假，其他工作人員因公、因事、因病請假，一天之內(nèi)向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，兩天以上（含兩天）的向主任請假。
三、獎懲制度。
1、因公辦事或出差，并在規(guī)定的簽到時間內(nèi)告知值班員的，視為本人已簽到并在崗。
2、因私事和因病請假，并在規(guī)定的簽到時間內(nèi)告知值班員的，不作為脫崗處理，但不能視為簽到。
3、上午8：30至9:00，下午3:00至3:30到達辦公室并告知分管領(lǐng)導(dǎo)的，視為遲到，逾期作為脫崗處理。
4、因公、因事、因病未向分管領(lǐng)導(dǎo)或主任請假的，一律視為脫崗。
5、由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，綜合科負責(zé)對《考勤簽到表》每月進行一次匯總，并將出勤情況進行公示，年終考評。
6、以上制度望互相監(jiān)督并認真執(zhí)行。
**年**月**日。
考勤免簽到申請書篇八
為了保障教學(xué)、科研和各項工作的正常運行，進一步提高工作效率，營造良好的.院風(fēng)，根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實際情況，特制定本制度。
一、坐班制人員上下班制度
1、凡坐班制人員實行上班簽到制度。
2、坐班制人員按學(xué)校規(guī)定上下班作息時間上班峙到院辦簽到，上班時間15分鐘為簽到結(jié)束時間。簽到必須由教職工本人親自簽名，他人不得代簽。
3、辦公室應(yīng)在簽到結(jié)束后及時收起簽到表，并對未及時簽到欄用紅筆劃去。
4、嚴格按照學(xué)校規(guī)定的上、下班制度，不得遲到早退。
二、教職工會議制度
1、院召開教職工大會一般用黑板書面通知，特殊情況由辦公室用電話通知到個人。
2、會議實行簽到制度，簽到截止時間為上班后10分鐘。
3、會議考勤與年終獎掛鉤，遲到5次作一次缺到處理，缺到一次扣罰獎金20元。
4、到會人員應(yīng)保持良好的會風(fēng)和秩序，院辦公室負責(zé)做好會場布置等準備工作并做好會議記錄。
三、教職工請假制度
1、教職工因公、因私不能按時上班或參加會議或外出(加外出需書面請假)都必須請假，各系教職工請假應(yīng)征得系主任、辦公室人員請假應(yīng)征得辦公室主任同意后，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準。
2、教職工因私請假，在請假期間的津貼、獎金等事項，按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、教職工因公、私請假到期回校后，應(yīng)及時到院、系領(lǐng)導(dǎo)及時消假。
4、教職工未經(jīng)請假、無故曠工者按學(xué)校有關(guān)文件處理。
四、教職工考勤情況作為年終考核依據(jù)之一。
考勤免簽到申請書篇九
“五個不準”包括：
一、不準上班時間未履行請假手續(xù)擅自離崗;
二、不準上班時間打牌、下棋、打麻將和玩電腦游戲等;
三、不準上班時間到茶社、歌廳、洗浴等休閑娛樂場所活動;
四、不準利用工作之便吃、拿、卡、要;
五、不準參加賭博。
考勤制度
1、凡在崗人員一律參加考勤。
2、考勤工作由辦公室負責(zé)并設(shè)考勤管-理-員。
3、每天實行兩簽到，簽到使用指紋簽到機。
4、按時簽到一次獎勵0.5元，遲到一次罰款2元，曠工一天罰30元，全年曠工累計30天或請假(病假、產(chǎn)假等特殊事假除外)累計超過2月者，扣發(fā)獎勵工資。每月請假超過兩天者，每超1天罰款6元。
5、實行不定時巡查制，上班期間凡無正當(dāng)理由不在者，均按曠工論處，每巡查一次不在者，按曠工一天論處。
6、出勤情況按月匯總并公示，獎懲情況分季度和年終予以兌現(xiàn)。
7、考勤情況將作為年終評優(yōu)、干部考核任用的一項重要內(nèi)容。
附：《指紋簽到機管理制度》
附： 指紋簽到機管理制度
1、考勤指定專人負責(zé),確定為考勤管-理-員,設(shè)立a、b崗,負責(zé)考勤及上傳下達工作。
2、考勤管-理-員每天班前10分鐘取出簽到機，班后1小時收回簽到機。
3、上班10分鐘內(nèi)為規(guī)定的正常簽到時間，上班后10分鐘到上班1小時為遲到，1小時后為曠工。
4、簽到人員請假或外出工作，需填寫請假條或外出工作條，并報請分管領(lǐng)導(dǎo)簽字、批準。
5、簽到時若出現(xiàn)指紋不能輸入等不正常情況時，考勤管-理-員必須及時上報局辦公室，并按局辦公室的要求做好相應(yīng)處理。
6、簽到由局辦公室統(tǒng)一管理，每月匯總一次。每月上報時，由考勤管-理-員將簽到機及外出工作條或請假條一并交局辦公室。
7、簽到機由各股室考勤員負責(zé)保管，確保簽到機完好無損。
請假制度
1、凡需請假者，應(yīng)填寫《請假條》，按規(guī)定的程序和審批權(quán)限辦理請假手續(xù)。特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，可用電話或委托他人代為請假，但事后應(yīng)按規(guī)定補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。
2、一般干部職工請假，由股所長簽署意見。一天由股長審批;五天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，并申報分管機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準;五天以上由局長審批。
3、副局級領(lǐng)導(dǎo)干部請假，由局長審批。
4、局長請假，由分管副審批。
5、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等參照國家規(guī)定的標準執(zhí)行。病假等有特殊事由需請長假者，由局辦公室審核后，局長批準。
6、雖有正當(dāng)?shù)恼埣倮碛?，但沒辦理請假手續(xù)以及假期期滿未歸，以曠工論處。
7、曠工及超假的處理，嚴格按考勤制度的規(guī)定執(zhí)行。
學(xué) 習(xí) 制 度
為全面提高機關(guān)干部的政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀要求，制定機關(guān)學(xué)習(xí)制度。
一、全體干部都要增強學(xué)習(xí)的'緊迫感，自覺堅持學(xué)習(xí)政治理論、社會主義市場經(jīng)濟理論、物價專業(yè)知識和現(xiàn)代科技知識，不斷地提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。
二、領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)，要支持、引導(dǎo)同志們學(xué)習(xí)，在全局形成濃厚的學(xué)習(xí)氣氛。
三、每周一上午、每周五下午為學(xué)習(xí)時間。各股室要處理好工、學(xué)矛盾，按照要求組織好學(xué)習(xí)，并建立干部學(xué)習(xí)檔案。
四、堅持寫學(xué)習(xí)筆記，政治學(xué)習(xí)和社會主義市場經(jīng)濟理論學(xué)習(xí)，每人每年不少于兩篇體會文章。
五、堅持考勤登記，學(xué)習(xí)時間一般不許請假，如需請假，需由分管領(lǐng)導(dǎo)批準。
六、要不定期地組織專題討論、知識競賽等活動，提高-干部分析問題、研究問題的能力和學(xué)識水平。
七、機關(guān)干部的學(xué)習(xí)由辦公室負責(zé)協(xié)調(diào)，機關(guān)黨支部負責(zé)組織安排政治方面的學(xué)習(xí)，各股室負責(zé)組織安排業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索簽到考勤制度通知。
考勤免簽到申請書篇十
為進一步加強學(xué)校管理，嚴肅校規(guī)校紀，規(guī)范崗位考核，增強教師的組織紀律性，提高工作效率，確保學(xué)校的各項工作正常開展。經(jīng)中小班子會研究決定，特擬定如下考勤制度。
一、教師必須堅持上崗、按時到崗、全天在崗，堅決杜絕半日制或隔日制現(xiàn)象。教師考勤實行簽到制度，每天三次（除公差、書面批假外），缺簽視作缺崗。
1、簽到次數(shù) 上午上班，下午上班，晚上住校各簽到一次。
3、考勤機上下班時間是提前設(shè)定的，如遇病假，事假，產(chǎn)假，需填寫相應(yīng)的請假手續(xù)，學(xué)校留存?zhèn)洳?，否則將按曠工處理。公差值周領(lǐng)導(dǎo)，值日教師需在校務(wù)日志上記載留存?zhèn)洳?，?dāng)次應(yīng)視為簽到。
二、對中小統(tǒng)一組織的公務(wù)活動（為集合、教研、培訓(xùn)、監(jiān)考、閱卷、演練等）要在活動舉辦地指紋機上按時簽到，未簽到者且事前不書面請假者按空崗處理。
三、嚴格批假權(quán)限及手續(xù)。工作日內(nèi)教師原則上不得請假，遇有特殊情況需請假。一天以內(nèi)由村小校長審批，但每人每周請假不得超過一次。
一天以上七天以下的病、事假，要先自行調(diào)換好課程，再寫出書
面申請，經(jīng)村小校長簽署意見后報中小審批。取得中小請假回執(zhí)并交村小校長后方可離校，但每人每學(xué)期原則上不得超過一次。
一周以上的長假，需先出具有效證明（病假要縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)生和業(yè)務(wù)院長簽有建議住院治療字樣的疾病證明書），再需取正式表格，由村小校長、工會主席、中小校長先后簽署意見后交教育局主管局長審批，取得局準假回執(zhí)并交中小存檔后方可離校。需要中小下?lián)荛L假代課金的，必須在請假時出具出院喜小結(jié)及住院經(jīng)費結(jié)算等相關(guān)手續(xù)。
四、考勤簽到情況，每月由指紋簽到管-理-員匯總一次，學(xué)期結(jié)束時按簽到有效次數(shù)發(fā)放考勤績效。
五、按統(tǒng)計結(jié)果，對一學(xué)期簽到次數(shù)排位三次，列倒數(shù)的由中小調(diào)整其工作單位。每月上下午漏簽8次，晚上漏簽16次以內(nèi)的不予追究。代課教師的考勤一同按本制度執(zhí)行。
六、本制度于2015年10月18日起開始試行。
本制度解釋權(quán)歸中小，未盡事宜由中小做出補充規(guī)定。
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準，一天以上由經(jīng)理批準。請假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的'績效工資。當(dāng)月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績效工資。
考勤簽到管理制度
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準，一天以上由經(jīng)理批準。請假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的績效工資。當(dāng)月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績效工資。
考勤免簽到申請書篇十一
為加強學(xué)校的常規(guī)管理，穩(wěn)定教學(xué)秩序，保證教學(xué)時間，配合績效考核評價方案的實施，保證學(xué)校教學(xué)、科研、管理等各項工作的順利進行，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，并結(jié)合學(xué)校實際情況，特制定本考勤辦法。
一、工作考勤
教職工必須按規(guī)定的時間上下班，參加升旗儀式、例會學(xué)習(xí)、教研活動、家長會、學(xué)區(qū)會等學(xué)?；顒印２坏脽o故遲到、早退或中途擅離工作崗位，遇有病、事假應(yīng)主動請假。
二、請假規(guī)定
1、教職工因公或因事、病、婚、喪、產(chǎn)等原因請假，必須按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)后才能離開工作崗位，假期滿后立即銷假。因特殊情況需續(xù)假，應(yīng)及時辦理續(xù)假手續(xù)，否則以曠工處理。
2、函授進修考試等學(xué)習(xí)假：以主管部門或函授學(xué)校通知時間為準，離校前天向?qū)W校申請，并寫好請假條，按時往返，逾期不歸或提前離校者以曠工論。
三、曠工、曠課(會)、遲到、早退、中途離堂(會)的界定
1、曠工：在正常工作日(包括學(xué)校特殊處理工作日)期間，未辦理請假手續(xù)或請假未被批準，擅自不到崗或離崗者為曠工。不實事求是，隱瞞或謊報請假事實，一經(jīng)查實，以曠工處理。請假批準期限已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的`以曠工處理。經(jīng)組織分配工作后，無故拖延不按規(guī)定時間到崗者以曠工處理。
2、曠課(會)：未經(jīng)批準，上課鈴響后5分鐘或會議開始后10分鐘仍未到堂(會場)為曠課(會)。
3、遲到：未經(jīng)批準，上課鈴響后或會議開始后仍未到堂(會場)為遲到。
4、早退：下課鈴未響或會議未宣布結(jié)束，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或會議主持人同意，私自離開課堂(會場)，未返回課堂(會場)未早退。早退時間課堂界定在5分鐘內(nèi)，會議界定在10分鐘內(nèi)，超出規(guī)定時間以曠課(會)處理。
5、中途離堂(會)：在上課中或會議進行中未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或會議主持人同意擅自離開課堂3分鐘或會場5分鐘以上后返回課堂(會場)的為中途離堂(會)。中途離堂(會)后，在下課或散會后仍沒回來者以曠課(會)處理。
四、病假
凡因病必須離崗治療和休養(yǎng)的，經(jīng)批準可請病假。
1、短期病假(包括去醫(yī)院看病)，說明事由向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假。長期病假一律應(yīng)出具縣級以上醫(yī)院的診斷意見，當(dāng)日未能提供證明的，須在請假當(dāng)日兩日內(nèi)提供證明，未提供證明者不能按病假記。
2、因急危病情在外地醫(yī)院就診而開具的病休證明，由教職工向校長說明原因，待教職工返回一周內(nèi)審核批準。
3、教職工在病休期間從事校外職業(yè)者，視為曠職論處。
五、事假
1、教職工遇有個人特殊情況必須在正常工作的時間內(nèi)去處理的，應(yīng)請事假。
2、事假期滿，因故仍不能工作的，須及時辦理續(xù)假手續(xù)。
3、屬下列情況者，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準，可不算事假：
(1)教職工憑學(xué)校、幼兒園通知書參加家長會或帶小孩體檢的；
(2)符合計劃生育條例的已婚女教職工進行計生“三查”和產(chǎn)前檢查的。
(3)函授進修考試等學(xué)習(xí)假。
(4)因公出差、開會、外出參加交流活動的。
六、婚喪假、生育假按國家有關(guān)規(guī)定。
七、考勤處理
1、本校所有工作人員事假每天扣量化分2分。
2、遲到或早退一次扣量化分1分。(包括上課)
3、每曠課一節(jié)扣量化分5分；曠工一天扣量化分10分；曠工同時曠課的，兩項累計處罰。
4、抽查不在崗的，半小時內(nèi)本人親自向領(lǐng)導(dǎo)做出合理解釋的不作處罰；超過半個小時的或不作合理解釋的，每次視同曠工半天。
5、凡學(xué)校組織的集體性活動(升旗儀式、例會等)，無故不參加的每次扣量化分2分；請假的扣量化分1分。如集體性活動發(fā)生在其它請假期間，只算其它請假，不重復(fù)計算。
6、期末考試、文體活動、公益活動等學(xué)校組織的一些重大活動需全員參加，學(xué)校原則上不準假，如確需請事假的，每天扣量化分5分。
7、考勤分每學(xué)期計算一次，分值計算辦法：總分500分，采用學(xué)期累計扣分制。按分數(shù)高低排出名次并分為四等，每等占教師總?cè)藬?shù)的25%。
考勤免簽到申請書篇十二
為保證公司正常工作運行，規(guī)范員工的作息時間，嚴格工作紀律和辦公秩序；以規(guī)范化、人性化管理為原則，公平公正、科學(xué)高效考勤管理方針，制定本考勤制度。
本制度適用于鄭州黃旗山文化傳播有限公司（以下簡稱“黃旗山文化公司”）所有員工；本制度僅適用于釘釘考勤軟件。
1、遲到：在規(guī)定上班時間后到崗為遲到；
2、早退：在規(guī)定下班時間前離崗為早退；
3、離崗：工作時間內(nèi)未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準而擅自離開工作崗位為離崗；
4、曠工：
（1）未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者；
（2）請假期限已滿，未向上級續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者；
（3）不服從調(diào)動和工作分配，未按時到新的工作崗位報到者；
2、各部門負責(zé)人負責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門人員的考勤工作；
3、全體員工應(yīng)嚴格遵守考勤管理制度，自覺接受行政人事部門考勤監(jiān)察；
4、行政人事部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進行月度匯總，于次月5日前對各部門考勤情況發(fā)至各部門負責(zé)人核對，如有疑問者及時到行政人事部核實。
1、實施釘釘考勤打卡，員工入職第一天起開始打卡；
2、如遇在上班前停電或斷網(wǎng)無法打卡的，行政人事部以gprs（個人手機流量）打卡作為考勤依據(jù)；否則按相關(guān)考勤規(guī)定處理。
3、上班時間內(nèi)要求所有在崗員工施行2次釘釘打卡（早上上班8：30之前、下午下班17：00之后；夏季為17：30之后），未按時打卡的及時提交補卡申請，補卡申請說明情況及證明人，按正常出勤，反之將按照相關(guān)考勤規(guī)定處理。
4、公司為了激勵大家積極主動工作，每月不請假，不遲到、早退，積極主動工作，設(shè)立每月100元考勤獎勵。個人考勤與績效獎勵、年終獎勵均有直接關(guān)聯(lián)，請假、遲到、早退請各位員工慎重考慮，嚴格準守公司考勤規(guī)定。
上班時間規(guī)定：周一至周五，冬季、夏季具體調(diào)整時間另行通知。
考勤免簽到申請書篇十三
為了加強社區(qū)干部管理，強化服務(wù)意識，增強社區(qū)干部的組織性、紀律性，進一步落實社區(qū)工作的各項規(guī)章制度，制定社區(qū)干部考勤制度如下：
1、統(tǒng)一上下班時間。社區(qū)居委會的工作時間為：上午8：30－12：00，下午2：00－5：30（夏季按上級通知執(zhí)行）；元旦、春節(jié)、五一、十一期間，按節(jié)日值班表執(zhí)行。
2、社區(qū)書記、主任因事、因病請假兩天（含兩天）以上，必須向街道主管領(lǐng)導(dǎo)請假。
3、社區(qū)副主任因事、因病請假三天（含三天）以上，必須向社區(qū)主任提出書面申請，并同時向街道主管領(lǐng)導(dǎo)請假。
4、社區(qū)其他干部因事、因病請假一周以內(nèi)，必須持書面請假條向社區(qū)主任請假，并記錄考核。年內(nèi)請假超過一個月的，不得參加年終評優(yōu)活動，超過一周以上者，必須持書面請假條向街道主管領(lǐng)導(dǎo)請假。
5、社區(qū)干部因病請假超過2個月、因事請假超過1個月者，在全年考核中，不再享受年終獎勵和評選先進資格。
6、加強社區(qū)干部的考勤管理，認真做好考勤記錄，并將出勤情況記入全年工作表現(xiàn)考核中，與評先掛勾。如因出勤情況考核不準而發(fā)生其他問題和爭議時，須持相關(guān)材料請求街道領(lǐng)導(dǎo)裁決。
7、其他未盡事宜，由街道領(lǐng)導(dǎo)班子決定。此制度自公布之起執(zhí)行。??
洗耳池社區(qū)
二〇一〇年四月
為了進一步加強社區(qū)作風(fēng)建設(shè)和工作人員的整體素質(zhì)，嚴明社區(qū)紀律，保障社區(qū)各項工作順利進行，經(jīng)社區(qū)“兩委”班子研究決定，特制定以下考勤制度。
一、請銷假程序與審批權(quán)限
1、上班每日兩次簽到制(上午8：30—8：40，下午2：30—2：40)必須由本人簽名，不得代簽，工作人員應(yīng)先簽到后方可外出辦事，需直接到區(qū)街開會者前一天由本人向主管領(lǐng)導(dǎo)和負責(zé)考勤的主任說明原因，經(jīng)同意后在簽到薄上注明辦事地點及原因方可算為出勤，否則一律視為曠工。
3、上班期間外出辦事者，按上述請假程序經(jīng)同意后方可外出，否則視為早退。
4、考勤工作由社區(qū)副主任負責(zé)，考勤工作實行月統(tǒng)計，次月5日前（遇節(jié)假日提前或推后）公布考勤結(jié)果，并存檔。
5、銷假：社區(qū)工作人員各種假期期滿后必須按時到崗，并在上班后當(dāng)天在社區(qū)負責(zé)考勤的主任處辦理銷假手續(xù)，未按程序辦理銷假手續(xù)者一律按曠工計算。
二、對遲到、早退、事假、病假、曠工、脫崗、婚、喪、休假等情況的規(guī)定
1、遲到：凡未按上班時間準時到崗即遲到（以簽到為準）。
2、早退：凡未到下班時間而提前離崗者視為早退。
3、事假：凡因私事不能正常上班，必須事先寫出書面請假條，按請假程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)簽同意后方可休假。
4、病假：凡因生病而不能正常上班，須寫出書面請假條，按請假程序辦理請假手續(xù)，病假必須持醫(yī)院證明方可準假。
5、曠工：凡未按請假程序辦理請銷假手續(xù)而不到崗的一律按曠工處理。
6、脫崗：上班時間外出辦事不履行請假手續(xù)，一律視為脫崗。
三、考勤結(jié)果的獎懲規(guī)定
大會上進行書面檢討；當(dāng)月曠工3天以上者報社區(qū)“兩委”班子研究處理；當(dāng)月曠工25天以上，按照有關(guān)規(guī)定予以辭退。
2、遲到或早退2次者（實行月累計）由分管領(lǐng)導(dǎo)進行批評教育，遲到3—4次者在全體工作人員大會上進行書面檢討并視為曠工1天。
3、對于代簽者發(fā)現(xiàn)1次由分管領(lǐng)導(dǎo)對代簽者和被代簽者進行批評教育，發(fā)現(xiàn)2次在全體工作人員大會上進行通報批評并做自我檢查，發(fā)現(xiàn)3次按曠工1天計算，當(dāng)年不得評選先進。
4、負責(zé)考勤人員必須堅持公開、公正的原則，以強烈的責(zé)任感和高度負責(zé)的態(tài)度嚴把考勤關(guān)，每月公布一次考勤結(jié)果。
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行
為適應(yīng)新時期社區(qū)建設(shè)需要，進一步加強社區(qū)工作人員的日常工作秩序，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高辦事效率，促進社區(qū)規(guī)范化管理和服務(wù)水平，經(jīng)街道黨工委、辦事處研究，特制定社區(qū)工作人員管理辦法。
一、社區(qū)工作人員所指對象
本辦法所稱社區(qū)工作人員，指所有勞動保障員、大學(xué)生村官；郵遞員參照本管理細則。上述人員按照《xx社區(qū)專職工作人員隊伍建設(shè)》的有關(guān)規(guī)定，整合為社區(qū)專職人員，與街道簽訂服務(wù)協(xié)議，辦理相關(guān)手續(xù)，納入社區(qū)工作者范疇管理。
二、社區(qū)工作人員基本職責(zé)
（一）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī),教育和引導(dǎo)居民遵紀守法,自覺履行依法應(yīng)盡的義務(wù)。
（二）執(zhí)行社區(qū)黨組織的決定、決議和社區(qū)管委會的決定、意見，辦理本社區(qū)居民的公共事務(wù)和公益事業(yè),維護居民的合法權(quán)益。
（三）組織、協(xié)調(diào)社區(qū)單位開展區(qū)域性共建活動,團結(jié)帶領(lǐng)社區(qū)居民開展精神文明創(chuàng)建活動,積極培育社會組織，調(diào)動社會力量開展便民利民的社區(qū)服務(wù)活動,建設(shè)管理有序、服務(wù)完善、文明祥和的新型社區(qū)。
（四）認真聽取并積極反映社區(qū)居民的意見和建議，做
好社區(qū)居民的思想疏導(dǎo)工作。
（五）協(xié)助政府及有關(guān)部門做好與社區(qū)居民利益相關(guān)的社會治安、公共衛(wèi)生、社會保障、就業(yè)服務(wù)、幫扶救助等工作。
三、工資構(gòu)成
社區(qū)專職人員的工資除大學(xué)生村官外由社區(qū)統(tǒng)一發(fā)放，勞動保障員全年工資（含保險費）xx元，其中基本工資xx元/月、考勤獎xx元/月、節(jié)假日xx元/年、年終獎金視總額減去社保（包括個人與單位）部分另定。建議各社區(qū)對年終獎金實施績效考核。原則上勞動員障員除做好社區(qū)與勞動保障所分配的工作之外，不參與村里的工作事務(wù)，如在不影響本職工作情況下兼做部分村務(wù)，各村全年給勞動保障員的補助不超過xx元。社區(qū)可在考核基礎(chǔ)上對大學(xué)生村官發(fā)放工作補貼，全年不超過xx元，村對大學(xué)生村官補貼標準參照上級規(guī)定。
四、出勤規(guī)定
（一）堅持正常的上下班制度，其工作時間與國家機關(guān)工作時間相同，不得無故遲到、早退。
工1天處理（上午、下午各算一次）;一個月內(nèi)累計遲到、早退4次算作1天事假，以此類推。考勤記錄統(tǒng)一保管備查，在考勤管理上，不能瞞報、虛報，嚴禁弄虛作假，如有，街道將追究其當(dāng)事人和負責(zé)人的責(zé)任。
（三）事假： 1天以下（含1天）由社區(qū)負責(zé)人批準；2—3天以書面形式由社區(qū)負責(zé)人簽署意見后，報街道線上科室經(jīng)辦人批準；4天以上（含4天）用書面形式由社區(qū)負責(zé)人簽署意見后，上報街道線上科室備案，經(jīng)街道分管領(lǐng)導(dǎo)批準。社區(qū)負責(zé)人請假由街道主要領(lǐng)導(dǎo)批準。事假必須先批后休，否則以曠工處理。
（四）病假：須憑醫(yī)院證明及相關(guān)材料，假滿后必須及時銷假；不能事前請假的，事后補辦請假手續(xù)。無故不請假視為曠工。女工在懷孕期間因特殊情況不能上班需請假休息的，必須憑市級醫(yī)院診斷證明經(jīng)街道領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休息；同意請假休息期間,每月發(fā)只基本工資。
（五）婚假、產(chǎn)假、喪假：按國家規(guī)定標準執(zhí)行，請假程序?qū)φ帐录龠M行審批。
（六）因工作需要確需要加班的，原則上由社區(qū)安排，社區(qū)根據(jù)賬務(wù)規(guī)定給予適當(dāng)?shù)难a貼。
累計達30天，病假累計達45天人員，作辭退處理。
（八）對無故月曠工2天以內(nèi)的扣除曠工期間工資和相應(yīng)年終獎金，3天以上扣除當(dāng)月工資和相應(yīng)年終獎金，并通報批評。全年累計曠工達10天，大學(xué)生村官按照組織部有關(guān)規(guī)定處理，勞動社保員解除勞動合同。
五、效能建設(shè)
（一）服務(wù)承諾制。社區(qū)工作人員要進一步縮短辦事時限，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。對違諾行為，要按責(zé)任追究有關(guān)規(guī)定，追究直接責(zé)任人。
（二）首問負責(zé)制。屬于首問人職責(zé)范圍的，要按規(guī)定及時辦理。不屬于首問人職責(zé)范圍的，首問人要主動告知或引導(dǎo)到有關(guān)崗位，當(dāng)具體經(jīng)辦人不在時，首問人應(yīng)先接下來，并記下該同志的聯(lián)系電話，再交經(jīng)辦人辦理。
（三）一次性告知制。社區(qū)各崗位對有關(guān)單位或居民要求辦理的事項，經(jīng)辦人應(yīng)當(dāng)場審核其有關(guān)手續(xù)和材料，能即時辦理的事項及時辦理；對手續(xù)、材料不齊全或不符合上級政策規(guī)定的，應(yīng)一次性書面告知。
（四）限時辦結(jié)制。社區(qū)各崗位工作人員要根據(jù)職責(zé)要求、科學(xué)、合理地確定所承辦事項的辦理時限，對即辦事項，在有關(guān)單位或居民手續(xù)完備、材料齊全、符合規(guī)定的情況下，要及時予以辦理，不得以任何借口拖延和刁難。
（五）補位工作制（ab崗工作制度）。社區(qū)工作人員因
開會、出差、請假或其他原因一天以上無法到崗的，應(yīng)在離崗前向社區(qū)負責(zé)人匯報正在辦理和待辦的事項，做好交接手續(xù)，指定人員代行其職責(zé)。
（六）離崗告示制。社區(qū)工作人員工作時間因故離崗的，應(yīng)當(dāng)向社區(qū)負責(zé)人告知去向、離崗時間、聯(lián)系電話，并在社區(qū)離崗公告板內(nèi)注明。要做好內(nèi)部銜接，工作時間必須保證有工作人員辦理相關(guān)公務(wù)。社區(qū)負責(zé)人無論在工作時間還是節(jié)假日離開本市必須上報街道黨工委，經(jīng)街道主要領(lǐng)導(dǎo)批準同意。
六、考核標準
社區(qū)工作人員的考核在街道相關(guān)科室的指導(dǎo)下由社區(qū)黨委組織，一般在半年和年終組織考核，具體考核標準由社區(qū)自行制定。
七、獎懲辦法
（一）對于為街道和社區(qū)工作做出突出貢獻受市級以上表彰者，將給予一次性獎勵，區(qū)級為xx元、市級為500元、省級為1000元、國家級為2000元。
違反法律的移交司法機關(guān)按照司法程序處罰。
（三）建立責(zé)任追究制。對于工作作風(fēng)疲踏、工作消極、進取心不強者，給予批評幫助；對于因自身責(zé)任造成工作失誤，引起嚴重后果者，給予相應(yīng)處分；對于不服從領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)生重大問題造成嚴重后果者，街道將按有關(guān)紀律給予誡勉談話、通報批評、解聘、辭退。對受到解聘、辭退處理等，街道將不給予任何經(jīng)費的補助。
八、附則
本辦法由街道黨工委、街道辦事處負責(zé)解釋，自下發(fā)之日起實行。
為了推進社區(qū)規(guī)范化建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量，方便群眾辦事，切實發(fā)揮社區(qū)居委會服務(wù)人民群眾的積極作用。
一、工作日為每周一至周五共五天，每天工作時間為：上午8：30至11:30，下午1:00至4:30。按時上、下班，不遲到、不早退、有事請假。
二、社區(qū)干部必須按時簽到考勤，工作時間不得缺崗漏崗，有事外出應(yīng)向社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)請假，并在社區(qū)日志中寫明外出原因。
三、社區(qū)干部因公出差，開會，次日可補考勤。雙休日或業(yè)余時間因事加班，可做串休休息。
三、請假一天的需提前向社區(qū)書記請假，兩天以上向街道主管領(lǐng)導(dǎo)請假，批準后方可休息。
四、社區(qū)干部一個月內(nèi)無故連續(xù)曠工3天，或者一年內(nèi)累計曠工10天的，按照相關(guān)規(guī)定予以勸退或解聘。
本制度從即日起開始試行
考勤免簽到申請書篇十四
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準，一天以上由經(jīng)理批準。請假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的績效工資。當(dāng)月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績效工資。
考勤簽到管理制度
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準，一天以上由經(jīng)理批準。請假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的績效工資。當(dāng)月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績效工資。
百井學(xué)校教師考勤簽到制度 為了順利的完成我校的教育教學(xué)任務(wù)，狠抓教師管理，結(jié)合我校實際，制定我校教師考勤簽到制度：
1、簽到時間為每天上午6:30----6:40,下午13：10--13：20。
2、專人管理簽到冊，簽到冊由秦慶戰(zhàn)管理。
3、過了簽到時間，不予以簽到，視為曠職。
4、每月對教師的考勤和簽到進行公開公布。
5、對每節(jié)課由教導(dǎo)處進行查到，對不在班級的教師進行督導(dǎo)，情節(jié)嚴重的考慮對績效工作發(fā)放。
6、特別對年齡較大的教師的管理，更為嚴格。
7、如果有急事，病因的教師，要履行請假手續(xù)，方可離校，并安排好自己的課程。
總之，學(xué)校要嚴格考勤制度和簽到制度，對于工作不認真的教師，要實施嚴格管理，使我校的管理更加完善。
百井學(xué)校
為了嚴肅執(zhí)行市紀委、安排部關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部住夜班的'八項規(guī)矩，不斷加強處理，嚴肅紀律，進步效能締造，讓干部的工作積極性和能動性得到充沛的體現(xiàn)，本著即能體現(xiàn)單位和-諧又不乏公正公正的原則，特擬定干部考勤原則，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展供應(yīng)剛烈的原則保證。
一、堅持簽到原則。
實施手機簽到原則，簽到分四塊：工作日簽到、會議簽到和夜班值班簽到、節(jié)假日加班簽到。每日每次簽到，當(dāng)日由單位電腦打印出簽到薄存檔，每周公示一次出勤情況。
二、簽到時間。
上班簽到時間：上午上班時間半小時內(nèi)簽到，下午下班時間前20分鐘簽到;夜班簽到晚上8-10點簽到。會議簽到為會議開端前;手機簽到設(shè)定以上規(guī)矩時間內(nèi)可簽，超出時間機器主動關(guān)閉，在規(guī)矩時間內(nèi)未簽的視為未到。
三、嚴肅請假原則。
事假一概要書面請假，由主要領(lǐng)導(dǎo)批字，交單位留存，超假視為礦工;病假依病歷和醫(yī)院主張為準，實施程序與事假相同;下午辦公事有必要向主要領(lǐng)導(dǎo)說明，經(jīng)單位知道，在專門簽到簿上備注;參加會議、學(xué)習(xí)以單位傳真、電話記載、通知為準。
四、夜班和節(jié)假日加班原則。
1、夜班值班，值班領(lǐng)導(dǎo)和值班人員有必要堅守崗位，不得無故礦工。2、逢節(jié)假日、星期六、星期天輪流加班，星期六、星期天、節(jié)假日加班實施加班預(yù)告制，未接到通知而上班，不視為加班。
五、考勤處理及實施。
考勤由分擔(dān)單位工作的領(lǐng)導(dǎo)具體把關(guān)擔(dān)任，簽到地點在單位手機簽到，單位當(dāng)天打印簽到薄第二天上午投遞鎮(zhèn)長或書記簽字，承認考勤情況。
對正常工作日的簽到，礦工的扣減補助，礦工三次及以上的，不只按次扣減補助，而且還要在家務(wù)會上做揭穿檢討。
考勤情況由單位按月核算核實后，報書記鎮(zhèn)長簽字。一式兩份，一份由單位留存，一份交財政所作為完成的根據(jù)，每月10日前對上個月考勤對外揭穿并完成。
六、考勤年終獎罰原則
建立考勤與縣規(guī)矩的績效獎和年休獎及其他獎相掛鉤，年終對鎮(zhèn)干部出勤情況(按往常簽到紀錄)進行查核。
1、凡全年累計請事假(病假)逾越20天及以上;無故礦工10天及以上;會議未簽到8次及以上;事假(病假)及無故礦工、會議缺簽天數(shù)次數(shù)之和26次及以上(均不包含雙休日、和節(jié)假日)，不參加考勤獎和年休獎查核，不參加年度評優(yōu)并扣減年休獎金及考勤獎，累計每人逾越30天的按《公事員法》有關(guān)規(guī)矩處理。年底以干部應(yīng)得獎金為基數(shù)，按照簽到份額折算發(fā)放。
七、考勤的延伸處理。為防止發(fā)生出勤不出力或唯考勤而考勤的表象，鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)、紀委將根據(jù)工作安排隨時查看干部值崗情況，并做好記載。凡出現(xiàn)只簽到不工作的由鎮(zhèn)紀委根據(jù)把握的情況查詢處理，嚴肅的報縣紀委、縣安排部。
考勤免簽到申請書篇十五
一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。
二、考勤簽到時間為上午8：30以前，下午3：30(時間如有變動按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。具體工作由局辦公室負責(zé)組織和監(jiān)督實施。
三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準后報辦公室備案，但要明確外出時間；因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長出差時間不能及時辦理出差(請事假)手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。
四、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假1天以內(nèi)者，由科室負責(zé)人審批；請假3天以內(nèi)者，經(jīng)科室負責(zé)人同意，報分管局長審批；超過3天必須向局長請假。假期結(jié)束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。
五、實行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認可。
七、工作人員的考勤情況作為日常績效考核及年終考核的的一項重要依據(jù)，給予客觀公正的.評價，其中對于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實際情況給予表彰或物質(zhì)獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。
八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。
九、機關(guān)工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象，經(jīng)查實后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。
十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。
考勤免簽到申請書篇十六
一、? 全體機關(guān)干部堅持考勤簽到制度。
二、? 每日上午8:30準時簽到，過時視為遲到，無故脫崗的視為早退、辦公室值班人員負責(zé)巡查登記。
三、? 簽到人要親自簽名，并注明時間，嚴禁冒名頂替，代人簽到。簽到時間終了，辦公室值班人員及時將表收回，并入柜管理。
四、? 因公外出不能簽到，要及時告知辦公室，由辦公室代簽，并注明去向。
五、簽到必須注明去向，否則按未簽到處理。
六、如因私事請假，必須有請假條，一般不電話請假，請假條要由片長、書記簽字后，交辦公室留存?zhèn)洳椤?BR> 七、考勤、簽到情況要以周小結(jié)，按月公布，做到獎罰兌現(xiàn)。
八、考勤簽到情況作為年終機關(guān)干部考核的依據(jù)。
一、所有后勤辦公人員必須到指定地點簽到?？记跈C是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，嚴禁代打卡現(xiàn)象。
二、指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上班為07：55—08：05分簽到，下班為18：00—18：10分簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。
三、員工要嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。
四、分管考勤機簽到工作人員必須提前5分鐘到位，以便考勤正常運行?？记跈C由分管簽到工作人員負責(zé)，其他人員不得隨意操作，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其追究責(zé)任并造價賠償。
五、如根據(jù)工作需要，員工在當(dāng)天二十四小時連續(xù)上班、值班后第二天仍繼續(xù)上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需要第二天正常簽到。
六、員工因指紋無法識別不能正?？记诘?，需向考勤負責(zé)人匯報、登記、留存、備查，因公外出未簽到的科室人員要和部門領(lǐng)導(dǎo)請假，由考勤負責(zé)人在簽到冊上注明原因，月底匯總由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字便于辦公室統(tǒng)計匯總，否則按曠工處理。
七、員工上班、下班存在遲到、早退累計30次以上扣除當(dāng)天工資。
辦 公 室
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準，一天以上由經(jīng)理批準。請假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的績效工資。當(dāng)月累計扣除100%績效工資的`職工，其部門負責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績效工資。
考勤簽到管理制度
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準，一天以上由經(jīng)理批準。請假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的績效工資。當(dāng)月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績效工資。
考勤免簽到申請書篇十七
(1)嚴禁本院職工在院內(nèi)私自銷售藥品、器械
(2)嚴禁本院職工私收治療費、檢查費。
(3)嚴禁將病人約到家中診療收費。
(4)嚴禁私自到藥房換藥
(5)嚴禁在職職工私開診所。
(6)嚴禁科室和個人私自減免病人的檢查費、治療費和住院等費用。
(8)工作時間要堅守崗位，不準亂竄科室、私自外出、空崗、脫崗或帶酒意上崗。違者一次罰款50元。空崗、脫崗半小時以上按曠工處理。
(10)全院職工應(yīng)積極參加集團公司組織的各類活動，無故不參加者罰款50元。
(11)全院職工都要嚴格遵守作息時間，按時上下班，嚴禁遲到早退。違者每次罰款10元，遲到或早退30分鐘以上者按曠工處理。
財、物管理辦法
2、財務(wù)科主持藥房、收款室的日對賬和藥庫的每季度盤點工作。一日不對賬者罰責(zé)任人50元，出現(xiàn)虧損部分由個人負責(zé)。
3、藥庫、藥房庫存的藥品和物資，要日清月結(jié)，每季度底清查盤點一次。要做到盤點認真細致，報表真實準確，出現(xiàn)虧損由藥房、藥庫負責(zé)賠償。并視情節(jié)輕重追究有關(guān)人員的責(zé)任。
4、提倡勤儉節(jié)約，凡發(fā)現(xiàn)有長明燈、長流水現(xiàn)象，扣罰當(dāng)事人20元。
衛(wèi)生管理考核辦法
各科室要充分重視衛(wèi)生工作，保持地面清潔，無垃圾、無痰漬、無煙蒂。物品擺放有序，表面無污跡雜物，辦公用品、醫(yī)療器械常擦洗。凡達不到以上要求者，扣罰科室50元。
(五)醫(yī)療質(zhì)量管理辦法
1、規(guī)范醫(yī)療行為，嚴格按照醫(yī)療操作規(guī)程辦事，合理檢查、科學(xué)用藥，嚴禁出具假處方、虛假病歷及診斷證明，做到處方醫(yī)囑、病房存根一致。執(zhí)行階梯用藥原則，合理應(yīng)用抗菌素，嚴禁開大處方。
4、凡發(fā)生醫(yī)療差錯、糾紛、甚至事故，給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失的，賠償金原則上按醫(yī)院、當(dāng)事人7：3比例分擔(dān)。對觸犯法律的由當(dāng)事人承擔(dān)法律責(zé)任。
5、嚴格執(zhí)行醫(yī)囑制度，發(fā)現(xiàn)差錯醫(yī)囑一次扣罰50元。
6、凡本院能開展的診療項目，禁止介紹到外院治療，違者一次罰款300元。
7、藥房、藥庫藥品必須在失效前六個月報告院長，以便及時調(diào)整，凡由責(zé)任心不強，造成藥品過期、失效、發(fā)霉、變質(zhì)等損失者，除賠償損失外，另扣當(dāng)事人200-500元。
8、發(fā)錯藥(品種、劑型、劑量)劃錯價，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰當(dāng)事人50元，如已服用并造成嚴重后果者，加重處罰。
護理質(zhì)量管理辦法
1、認真執(zhí)行查對制度，嚴格遵守操作規(guī)程，杜絕差錯事故的發(fā)生。凡發(fā)生差錯者扣當(dāng)事人50元，嚴重差錯者扣100元。
2、嚴格遵守消毒隔離制度。如有一項不符合要求或未執(zhí)行者，每發(fā)現(xiàn)一次扣20元;進行無菌技術(shù)操作時必須戴口罩、帽子，違者每次每項扣罰10元。
3、上班時要堅守崗位，不得讓病人及其陪床人員換吊瓶、拔針頭等。違者每次罰款10元，造成不良后果者，加重處罰。
4、工作期間要舉止大方，儀表端莊，不穿高跟鞋、拖鞋，不濃妝艷抹，不披長發(fā)，不帶耳環(huán)、戒指。不再病區(qū)內(nèi)大聲喧嘩。違者罰款20元。
5、治療室要保持清潔、整齊，各種消毒液及無菌物品要定時更換、消毒，并有記錄。各種物品放置有序，嚴禁擺放私人用品及與治療無關(guān)的物品。違者罰款10元。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索醫(yī)院考勤簽到制度。
考勤免簽到申請書篇十八
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準，一天以上由經(jīng)理批準。請假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的績效工資。當(dāng)月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績效工資。
考勤簽到管理制度
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準，一天以上由經(jīng)理批準。請假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的績效工資。當(dāng)月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績效工資。
為進一步加強學(xué)校管理，嚴肅校規(guī)校紀，規(guī)范崗位考核，增強教師的.組織紀律性，提高工作效率，確保學(xué)校的各項工作正常開展。經(jīng)中小班子會研究決定，特擬定如下考勤制度。
一、教師必須堅持上崗、按時到崗、全天在崗，堅決杜絕半日制或隔日制現(xiàn)象。教師考勤實行簽到制度，每天三次（除公差、書面批假外），缺簽視作缺崗。
1、簽到次數(shù) 上午上班，下午上班，晚上住校各簽到一次。
3、考勤機上下班時間是提前設(shè)定的，如遇病假，事假，產(chǎn)假，需填寫相應(yīng)的請假手續(xù)，學(xué)校留存?zhèn)洳?，否則將按曠工處理。公差值周領(lǐng)導(dǎo)，值日教師需在校務(wù)日志上記載留存?zhèn)洳椋?dāng)次應(yīng)視為簽到。
二、對中小統(tǒng)一組織的公務(wù)活動（為集合、教研、培訓(xùn)、監(jiān)考、閱卷、演練等）要在活動舉辦地指紋機上按時簽到，未簽到者且事前不書面請假者按空崗處理。
三、嚴格批假權(quán)限及手續(xù)。工作日內(nèi)教師原則上不得請假，遇有特殊情況需請假。一天以內(nèi)由村小校長審批，但每人每周請假不得超過一次。
一天以上七天以下的病、事假，要先自行調(diào)換好課程，再寫出書
面申請，經(jīng)村小校長簽署意見后報中小審批。取得中小請假回執(zhí)并交村小校長后方可離校，但每人每學(xué)期原則上不得超過一次。
一周以上的長假，需先出具有效證明（病假要縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)生和業(yè)務(wù)院長簽有建議住院治療字樣的疾病證明書），再需取正式表格，由村小校長、工會主席、中小校長先后簽署意見后交教育局主管局長審批，取得局準假回執(zhí)并交中小存檔后方可離校。需要中小下?lián)荛L假代課金的，必須在請假時出具出院喜小結(jié)及住院經(jīng)費結(jié)算等相關(guān)手續(xù)。
四、考勤簽到情況，每月由指紋簽到管-理-員匯總一次，學(xué)期結(jié)束時按簽到有效次數(shù)發(fā)放考勤績效。
五、按統(tǒng)計結(jié)果，對一學(xué)期簽到次數(shù)排位三次，列倒數(shù)的由中小調(diào)整其工作單位。每月上下午漏簽8次，晚上漏簽16次以內(nèi)的不予追究。代課教師的考勤一同按本制度執(zhí)行。
六、本制度于2015年10月18日起開始試行。
本制度解釋權(quán)歸中小，未盡事宜由中小做出補充規(guī)定。