通過寫心得體會，我們可以將過去的經驗變?yōu)閷氋F的財富，為未來的發(fā)展提供指導。創(chuàng)作一篇完美的心得體會需要我們充分發(fā)揮個人特色和獨到見解。以下是小編為大家收集的心得體會范文，供大家參考和學習。
加強對一把手監(jiān)督的心得體會篇一
根據華池縣教育局關于轉發(fā)《中共華池縣紀委關于認真學習貫徹中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見的通知》的通知精神，我園于7月2日召開專題會議，傳達學習了《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見》，貫徹了《通知》精神，研究貫徹落實措施，切實將《通知》精神落到實處。
通過學習我認為進一步貫徹落實《通知》精神應做到以下三點要求：
一是提高政治站位，深化思想認識。要認真學習領會***總書記關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的重要指示精神，充分認識加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的重要性緊迫性。進一步提高政治站位，深刻認識到強化對“一把手”和領導班子的監(jiān)督是從嚴要求、更是關心愛護，正確對待監(jiān)督、主動接受監(jiān)督、自覺配合監(jiān)督，使在監(jiān)督下開展工作成為一種習慣、一種常態(tài)。
二是作為“一把手”要以身作則，管好班子帶好隊伍，履行管黨治黨政治責任，用制度管人管事管權，在嚴格自律上當標桿作表率，加強黨性修養(yǎng)，用好批評和自我批評武器，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，從自身做起，把“嚴”的要求一貫到底，以“關鍵少數”帶動“絕大多數”。
三是聚焦主責主業(yè)，強化責任擔當。黨員干部要切實增強監(jiān)督意識、履行監(jiān)督責任，把“一把手”作為監(jiān)督重點，突出政治監(jiān)督。堅持黨務公開，園務公開，堅持從日常管理的細微處入手，發(fā)現苗頭性、傾向性問題早提醒早教育早制止，做到即知即改，切實發(fā)揮好監(jiān)督保障執(zhí)行、促進完善發(fā)展作用，為推進學校全面從嚴治黨向縱深發(fā)展提供堅強紀律保證。
加強對一把手監(jiān)督的心得體會篇二
《關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見》(以下簡稱《意見》)的制定，是健全黨和國家監(jiān)督體系的又一力作，釋放了一以貫之全面從嚴治黨、不斷強化對權力運行制約和監(jiān)督的強烈信號，必將產生深遠而積極的影響?，F將學習心得匯報如下：
一是對“一把手”和領導班子的監(jiān)督，是監(jiān)督工作的“牛鼻子”。“一把手”和領導班子對一個地方、一個單位、一個領域的政治生態(tài)和黨風政風、干部精神狀態(tài)有著重要的直接的示范引領作用，如果“一把手”和領導班子出現廉政問題，必然會給政治生態(tài)和社會風氣帶來巨大的傷害。因此，必須始終聚焦“一把手”和領導班子來開展監(jiān)督，抓住了“一把手”和領導班子監(jiān)督這個關鍵環(huán)節(jié)，就抓住了監(jiān)督工作的“牛鼻子”。
二是黨委(黨組)在黨內監(jiān)督中負主體責任。黨委(黨組)要按照《黨內監(jiān)督條例》的相關要求，切實履行黨內監(jiān)督的主體責任，黨委(黨組)書記要履行好第一責任人責任，班子成員要履行好分管范圍內的“一崗雙責”。要認真貫徹民主集中制，完善黨委議事規(guī)則，加強領導班子內部監(jiān)督。要加強對下級黨組織主要負責人、關鍵崗位領導干部的監(jiān)督，加強干部日常管理監(jiān)督，掌握思想、工作、作風、生活狀況。要堅持好黨內談話、述責述廉、插手干預重大事項記錄制度等，堅決有效地堵住權力任性的空間。
三是紀委要切實發(fā)揮好專責監(jiān)督作用。作為黨內監(jiān)督的專責機關、全面從嚴治黨的重要力量，紀委必須貫通履行協(xié)助職責和監(jiān)督職責。要在上級紀委領導下發(fā)揮好對同級黨委班子的監(jiān)督作用，發(fā)現問題及時提醒，提出監(jiān)督意見。要監(jiān)督推動同級黨委“一把手”加強對下級黨委“一把手”和領導班子的監(jiān)督，加強對下級黨組織特別是“一把手”的監(jiān)督，強化上級紀委對下級紀委的領導和監(jiān)督，推動形成上下貫通的監(jiān)督合力。要處理好監(jiān)督與支持的關系，既履行好專責監(jiān)督，又圍繞中心、服務大局，推動黨中央決策部署落地落實，推動地方政治生態(tài)進一步清朗。
四是監(jiān)督要通過落實相關制度來實現。加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督，必須依靠落實相關制度來保障和推動。要用好黨內監(jiān)督條例，通過派駐監(jiān)督、信訪舉報受理、嚴把黨風廉潔意見回復關、依規(guī)依紀進行執(zhí)紀審查等，讓監(jiān)督帶電長牙，切實發(fā)揮作用。要嚴格執(zhí)行規(guī)范權力運行監(jiān)督機制，尤其要聚焦“三重一大”集體決策、黨政“一把手”不直接分管人財物和末位表態(tài)、任職回避、定期輪崗、離任審計等制度執(zhí)行情況，確保制度執(zhí)行到位。要深入推進紀律監(jiān)督、監(jiān)察監(jiān)督、派駐監(jiān)督、巡察監(jiān)督統(tǒng)籌銜接，健全人大監(jiān)督、司法監(jiān)督、審計監(jiān)督、統(tǒng)計監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督制度，以黨內監(jiān)督為主導，推動各類監(jiān)督有機貫通、相互協(xié)調、形成合力。
加強對一把手監(jiān)督的心得體會篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
篇一：
? ? ? ?“一把手”要把好自己的“手”。
? ? ? ?近日，《中共中夾關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見》（以下簡稱《意見》）公開發(fā)布。為加強對“一把手”和領導班子的監(jiān)督指明了方向。各級“一把手“要以《意見》為準繩，把好自己的“手”。
? ? ? ?在決策上，要果斷“出手”，不隨意“拍手”。一把手作為決策者，在單位建設中位置特殊、肩負重任，是一個單位的“領頭雁＂。正如《意見》要求，要“貫徹執(zhí)行民主集中制，完善“三重一大”決策監(jiān)督機制。一方面，要當好“班長”，不要做“家長”，防止搞“一言堂”，在進行“三重一大”表決時，要嚴格準守決策程序和末未表態(tài)制度。另一方面，要集思廣益，防止“拍腦袋＂決策，要善于調動與會者發(fā)言的積極性，以海納百川和虛懷若谷的胸懷，讓大家暢所欲言，而不是不管他人的想法，隨意“拍手”決定。同時，要充分發(fā)揮好”一把手”的膽識和魄力，在集中研究階段，果斷出手肯定或者否定一些意見，為事業(yè)發(fā)展作出科學理性的決策。
? ? ? ?在用人上，要把準“雙手”，不輕易“舉手”。用人是一把手最基本的職責，事關一把手形象，事關事業(yè)的興衰成敗。正如毛澤東所言，政治路線確定之后，于部就是決定的因素?！吨袊伯a黨組織工作條例》指出，要“建立健全以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系，充分發(fā)揮黨組織領導和把關作用＂。因此，在選人用人工作上，“一把手”要嚴把用人關，特別是要把好考察人選的政治關、品行關、能力關、作風關和廉潔關，不能僅憑自己的主觀印象和個人好惡就輕易“拍板”。此外，“一把手”還應加強對《黨政領導于部選拔任用工作條例》等政策的學習，做到懂政策、講原則，自覺抵制和防止拉關系、走后門、跑官要官等不正之風，努力營造唯才是舉、人盡其才、才盡其用的良好氛圍。
? ? ? ?在分工上，要大膽“放手”，不任意“插手＂。俗話說，一個人渾身是鐵也打不了幾根釘子。這就啟示各級“一把手”要合理分工，做到各司其職、各盡其能，讓班子成員和下級在工作中能夠充分發(fā)揮出積極性、主動性和創(chuàng)造性。術業(yè)有專攻，聞道有先后。一方面，每個人的優(yōu)點和專長不一樣，其角色和定位也不一樣，作為“一把手”，要善于將“對“的人放在“對＂的崗位上，真正發(fā)揮其應有的價值和作用。另一方面，要做到總攬不獨攬、宏觀不主觀、放心不多心，切忌搞“大事小事一把抓，里里外外我當家”，學會適當放手，使班子成員在其負責的領域和業(yè)務上能夠獨立的思考問題、解決問題，讓其在大膽闖、大膽試中不斷提高事不避難、勇于擔當、獨當一面的能力和勇氣，進而不斷提升整個班子的戰(zhàn)斗力。
篇二:
? ? ? ?“一把手“要做到“走”“愁”“授”
? ? ? ?近日，《中共中夾關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見》（以下稱《意見》）全文公布，這為“一把手”指明了前進方向。當好”一把手”既是對自己的努力負責，對下屬的支持負責，也是對黨的培養(yǎng)負責，更是對人民群眾的信任負責，“把手”們應以此次《意見》出臺為契機，以更大決心、更強力度、更高要求，把各項工作做實做好。
? ? ? ?“一把手”要?！白摺?，以“褲腳上挽、腳上沾泥＂的務實調研作風，切實做到知實情。作為“一把手”，其研究制定的政策將直接影響當地人民群眾的幸福感、獲得感、安全感，若只在辦公室“樞樞頭、轉轉圈，看看報道、揮揮筆尖”，是絕不可能“編”出真正惠民利民好政策的。毛澤東同志就在《反對本本主義》中提出“沒有調查，就沒有發(fā)言權”，作為“一把手”，是政策出臺最后的“拍板者”，更應做到“下基層、到一線”,走進車間，走進大街小巷、走到田間地頭，在實地調研中知曉實際情況，為統(tǒng)籌安排、政策制定提供現實依據，使政策能夠真正落在實處而不是“漂浮“半空。
? ? ? ?“一把手”要多“愁”，以“想民所想、愁民所愁＂的真誠為民情結，切實做到解民憂?！耙话咽帧耙冀K牢記“我是誰、來自誰、為了誰＂，要深刻認識＂奠道百姓可欺，自己也是百姓＂，充分領會“民心所在，黨心所系，政之所行”,要在實地調研中去了解人民群眾在意什么？憂愁什么？需要什么？要多想人民之所想，多愁人民之所愁，以解決人民群眾實際問題為目標導向，切忌一味追求“投資大、見效快，脫離群眾、沒有實意”的面子工程，更不能飽食終日、尸位素餐，整天優(yōu)哉游哉、樂在其中，要以“愁＂促“思”，以“愁＂促“行”，時刻“緊張“，把一件件愁民難事解決好。
? ? ? ?“一把手“要善“授＂，以“言傳身教、傾囊相授＂的長遠責任擔當，切實做到傳幫帶?！耙话咽帧弊鳛轭I導于部，更是“關鍵少數”，其所經歷的大事難事數不勝數，這對于非一把手領導于部和年輕于部而言，是寶貴的財富；
對于所在單位和地區(qū)而言，是難得的資源?！耙换í毞挪皇谴?，百花齊放春滿園”,“一把手”應充分認識到“一人紅紅一點，大家紅紅一片”，做到站在高處、縱覽全局、謀劃長遠，不能只圖眼前“利益”，而需將單位和地區(qū)的長期向好發(fā)展作為使命，將自身寶貴經驗傳授于“能于事、會于事、敢于”事的有為于部，讓他們站在“肩膀“上，于出新作為。
篇三：
? ? ? ?“一把手”應帶頭做到“止”“定”“靜”
? ? ? ?近日，《中共中夾關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見》（以下簡稱《意見》）公布，要求各級黨委（黨組）要充分認識加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的極端重要性和現實緊追性，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。面對新形勢、新要求，“一把手”作為黨的事業(yè)發(fā)展的領頭雁，首先要在自我監(jiān)督上做到“止”“定”“靜”。
? ? ? ?不忘初心、牢記使命，方能知“止＂。初心和使命，說到底是為什么人、靠什么人的問題。把“一把手”要自覺把人民放在心中最高的位置，牢記群眾是真正的英雄，同人民同呼吸共命運，虛心向群眾學習，真心對群眾負責，熱心為群眾服務，誠心接受群眾監(jiān)督，真正同人民結合起來，想問題、做決策、辦事情的時候都要堅定地站在人民的立場上。牢牢拴好“初心使命”這塊“壓艙石”，這樣的“一把手”作為班長、作為頭雁、作為舵手，才能清楚自己前進的方向、奮斗的目標，才能帶領整個班子、整支隊伍、整搜航船行穩(wěn)致遠。
? ? ? ?信念堅定、對黨忠誠，方能有“定”。“一把手”是否有堅定的志向，首先要衡量其是否有理想信念，而關鍵是看其是否對黨忠誠。對黨忠誠，就是要帶頭增強“四個意識”、堅定“四個自信＂、做到“兩個維護＂，就是要帶頭加強理論學習，堅持聯系實際、系統(tǒng)學習、肯花精力、學深悟透。要特別注重在學習中掌握和運用好辯證唯物主義和歷史唯物主義，掌握貫穿其中的馬克思主義立場、觀點、方法，深入認識我們黨的執(zhí)政規(guī)律，在學習中把自己擺進去，強化自身理想信念，提高站位、開拓心胸，真正做到“風雨不動安如山”。
? ? ? ?心懷敬畏、慎獨慎微，方能心“靜”。古人云：淡泊以明志，寧靜以致遠”，人生第一重要的事情就是保養(yǎng)身心、治養(yǎng)性情?！耙话咽帧耙浴耙娰t思齊，見不賢而內自省“的高度自覺，強化自身修養(yǎng)，特別是在獨處和細微處，更應該知敬畏、守底線，自覺培養(yǎng)健康的生活情趣，時刻保持嚴肅的生活作風，錘煉光明磊落、坦蕩無私的高尚品格，在清正廉潔上做好表率。“一把手”要樹立正確的政績觀、權力觀、地位觀、利益觀，自覺同特權思想作斗爭，正確看待個人進退得失，處理好公和私、義和利，時刻秉持“功成不必“在我”的精神境界、功成必定有我”的歷史擔當，保持內心的平靜和泰然，腳踏實地、真抓實于。
篇四：
? ? ? ?“一把手”應念好”三字訣"
? ? ? ?近日，《中共中夾關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見》（以下簡稱《意見》）公布。這是我們黨針對“一把手”和領導班子監(jiān)督制定的首個專門文件?！耙话咽帧蔽桓邫嘀兀O(jiān)督“一把手”非常重要。因此，作為“一把手”應首先做好“上”“止”“正”自我監(jiān)督。
? ? ? ?“上”字為一訣，要永擔使命、人民至上。“空談誤國，實于興邦。”“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂。
? ? ? ?“一把手”不能忘記為了誰、依靠誰、我是誰，必須始終堅持人民至上的根本立場，心中常思百姓疾苦，腦中常謀富民之策?！耙话咽帧弊鳛閱挝弧爸餍墓牵ⅲ瑧獛ь^“腳上沾泥＂察民情訪民意，撲下身子，走進田間地頭、街頭巷尾，與百姓“拉家常＂、噓寒問暖，主動聽取基層群眾的難心事、煩心事、一揪心事，解決群眾“急難愁盼＂的問題?！耙话咽帧耙肋h保持以人民為中心的赤子之心，把責任扛在肩上，多做“雪中送炭”的事，把好事辦實，把實事辦好?！耙恢σ蝗~總關情”，不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。把手“要切實做到忠誠于凈擔當、堂堂正正做人，一心一意為人民服務。
? ? ? ?“止”字為一訣，要儉以養(yǎng)德，行有所止。“知足者富，知止者久”，“心存敬畏，行有所止”。古人常說：每日三省吾身?！耙话咽帧币偷米∩钋遑?，守得住樸素寂寞，不奢侈，淡泊名利，像蓮花出污泥而不染，像紅梅傲雪盛開。不論有沒有人監(jiān)督，有沒有規(guī)則約束，要常懷律巳之心，常思貪欲之害，常棄非分之想，時刻繃緊廉政這根弦，用敬畏之心對待手中的權力。權力是把“雙刃劍”，使用得當會造福一方百姓，使用不當會家破人亡。權利由人民賦予，讓權行進?！耙话咽郑⑶袑嵶龅阶灾?、自省、自警、自律，干干凈凈做事，清清白白做人。
? ? ? ?“正”字為一訣，要對黨忠誠、修身正德。心中有信仰，“腳下有力量。修身齊家治國平天下”，做官先做人，做人先修德。一把手必先修身，把群眾監(jiān)督當作“戒尺＂置于心間，心有所畏、言有所戒，正人先正巳，做人于事都要做表率。對黨永葆忠誠之心，對民永葆感恩之心，對權永葆“敬畏之心。知道哪些事能做、哪些事不能做。一把手”作為第一責任人，必須公而忘私、鞠躬盡瘁，守土有責、守土盡責，管好班子、帶好隊伍，帶頭嚴格要求、帶頭接受監(jiān)督嚴格約束自己、管好自己身邊的人、管好自己的家人，真正做好以身作則、做好表率，在思想上政治上行動上同黨中夾保持高度一致?！耙话咽帧耙袑嵶龅揭簧碚龤?、兩袖清風，坦坦蕩蕩為官。
篇五：
? ? ? ?從“三個方面”監(jiān)督”一把手”
? ? ? ?近期，《中共中夾關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見》公開發(fā)布，這是完善監(jiān)督體系的一大步，也是推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的必然要求?！耙话咽帧钡匚惶厥狻⒇熑沃卮?，是監(jiān)督的“關鍵少數”、重點對象，也是難點所在。面對新形勢、新要求，對“一把手”的監(jiān)督要從嚴從緊，也要講究方式方法；
要合規(guī)合法，也要合情合理。
? ? ? ?“一把手＂違規(guī)違法主要由于權力過于集中、上級監(jiān)督缺位、同級監(jiān)督軟弱無力、群眾監(jiān)督無法落實、制度不健全等，歸根結底是監(jiān)督體系不夠完備。完善監(jiān)督體系要加強頂層制度設計，也要結合實際考量，讓制度更細化、更明晰，堅持常抓不懈、真抓真管、真管真嚴，營造風清氣正的環(huán)境。對“一把手”的監(jiān)督，要做到責任清晰、主體明確、措施管用、行之有效，以案為鑒，不斷強化法紀意識，讓“一把手“反躬自省，不放縱、不越軌、不逾矩，真正敬畏權力、管好權力、慎用權力，守住自己的政治生命線。
? ? ? ?破除“官本位“思想，牢記公仆身份。其身正，不令而行；
其身不正，雖令不從“,正人先正巳",政者正也，子帥以正，孰敢不正”。我們黨為了表明與舊社會決裂、為人民謀幸福的決心，堅決不當官僚、不做欺壓群眾的“官老爺”，選擇了最小的“書記”來稱呼黨的各級“一把手”?！耙话咽帧北仨毱鞄悯r明講政治，牢記初心使命，敬畏紀律規(guī)矩，做到自尊、自愛、自律，摒棄“官本位“思想，時刻牢記人民公仆的身份，帶頭做到“兩個維護＂，帶頭落實黨內監(jiān)督各項制度，在履行管黨治黨責任、嚴格自律上當標桿、作表率，防止出現上行下效、上下其手，真正做到上下同心、上下同欲，才能發(fā)揮“關鍵少數”的關鍵作用，才能以上率下，上下求索。
? ? ? ?“一把手”權力得到有效制約。真正做到發(fā)揚民主、科學決策，防止和克服獨斷專行、軟弱渙散和各行其是。讓“一把手”和班子成員在為民服務的“舞臺上“互相補臺，互相“扯扯袖子”，同舟共濟，同心協(xié)力，一起演好”大合唱”。
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加強對一把手監(jiān)督的心得體會篇四
市委：
和民主法制建設方面都取得了很大成績，使全市面貌發(fā)生了深刻變化，為遼寧省老工業(yè)基地的調整改造趟出了路子，積累了經驗，**經濟已逐步走出復蘇期，呈現出向縱深發(fā)展的強勁勢頭。對于市委領導班子，全市人民是擁護和信賴的。按照市委的要求，我們經過認真研究，廣泛征求，對市委領導班子提出幾點建議：
一是希望市委帶領全市人民進一步解放思想、更新觀念。應該說，近年來，在市委的正確領導下，全市上下解放思想、更新觀念，與時俱進，開拓創(chuàng)新，取得了令人矚目的成就。但是，由于多年來受計劃經濟體制的束縛和影響較深，我們**市解放思想的任務仍然十分艱巨。特別是一些地區(qū)、部門雖然也在天天講解放思想，但落實到具體工作上卻仍然習慣于照搬本本，跳不出原有的條條框框，在解放思想上出現“兩頭熱”，“中梗阻”的現象，創(chuàng)新的口號不少，創(chuàng)新的舉措不多，這說到底還是思想沒有真正解放。在把**建設成為“中國東北東部現代化****城市”的進程中，思想解放的程度決定改革的力度，決定經濟社會的速度。成也觀念，敗也觀念。因此，我們衷心希望市委領導班子，能夠帶領全市人民進一步解放思想、更新觀念，為實現**新的城市發(fā)展定位目標提供堅強的思想保證。
二是希望市委進一步加強各級領導班子和領導干部隊伍建設。按照**新的城市發(fā)展定位目標的要求，切實把那些務實肯干、清正廉潔、開拓創(chuàng)新、親民愛民，有能力、有魄力、有潛力的干部選拔到重要崗位上，尤其要重視年輕干部的選拔和使用，切實形成“選準一個干部、振興一方經濟、造福一方百姓”的良好局面。重視人才，著力解決本地人才（特別是在外地就讀的大學生）大量外流的問題。
三是希望市委進一步加強對公安工作的領導。近年來市委、市政府對我市公安工作和公安隊伍建設高度重視，給予了極大的關懷和支持。**市公安機關是實現**新的城市發(fā)展定位目標的主力軍。面對**新的城市發(fā)展定位目標賦予公安機關的重大歷史使命和繁重工作任務，(我市的公安工作不論是從硬件到軟件，公安隊伍建設無論是從數量到質量，無論從機構級格的設置到干部民警的職級待遇，都有許多不相適應的地方，不僅與我省經濟較發(fā)達的市相比存在較大差距，就是同經濟發(fā)展水平相當的中小城市相比，我們也有一定差距。因此，希望市委進一步加大對公安工作的領導力度，加快**公安發(fā)展的速度，使公安機關在實現**新的`城市發(fā)展定位目標中切實發(fā)揮應有的作用。
四是希望市委盡快建立維護社會穩(wěn)定的責任機制。就我市來說，因特殊市情所致，我市群體訪事件時有發(fā)生，在實現**新的城市發(fā)展定位目標過程中，維護社會穩(wěn)定的任務非常復雜，十分繁重。因此，希望市委加快推進維護社會穩(wěn)定機制建設，盡快建立健全切合**實際的以維護穩(wěn)定責任機制為核心的聯動機制、應急機制和快速反應機制等，按照誰主管、誰負責的原則，分兵把口，各司其職，形成合力，共創(chuàng)安定團結的大好局面。
加強對一把手監(jiān)督的心得體會篇五
——增強“三個自覺”。增強政治自覺，把學習貫徹《意見》作為政治建設的大事要事來抓，堅定做到“兩個維護”;增強行動自覺，帶頭敢于加強監(jiān)督，自覺樂于接受監(jiān)督;增強制度自覺，推動中國特色監(jiān)督制度優(yōu)勢更好轉化為治理效能。
——突出“三個監(jiān)督重點”。監(jiān)督對象突出“一把手”，各類監(jiān)督既要向“一把手”聚焦，“一把手”又要帶頭抓監(jiān)督;監(jiān)督內容突出政治監(jiān)督，開展“政治體檢”，打好“政治疫苗”，確保做到忠誠干凈擔當;監(jiān)督格局突出黨內監(jiān)督，貫通各類監(jiān)督，形成監(jiān)督合力。
——落實“三項制度”。嚴格執(zhí)行全面從嚴治黨責任制度，筑牢加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的堤壩;貫徹執(zhí)行民主集中制，堅持科學民主決策，完善“三重一大”決策監(jiān)督機制;堅持集體領導制度，健全領導班子權力運行制約機制。
——開好“三個會”。開好民主生活會，促進班子成員之間相互監(jiān)督;開好組織生活會，接受支部黨員“近距離”監(jiān)督;開好述責述廉會，接受廣大黨員干部監(jiān)督評議。
——防控“三個風險點”。強化人財物規(guī)范管理，防控崗位廉政風險;嚴防違規(guī)插手干預司法案件，守住“底線”、不碰“紅線”、遠離“高壓線”;規(guī)范領導干部個人有關事項報告及家屬從業(yè)行為，切實強化精準監(jiān)督。
——堅持“三個常態(tài)化”。堅持監(jiān)督檢查常態(tài)化，及時補齊短板、加強弱項、堵塞漏洞;堅持分析研判常態(tài)化，從嚴從實抓好教育管理;堅持整改落實常態(tài)化，確保整改到位。
——創(chuàng)新“三項監(jiān)督機制”。創(chuàng)新完善談心談話機制，解決苗頭性問題;探索建立“八小時之外”監(jiān)督機制，讓每個領導干部監(jiān)督時刻在身邊;創(chuàng)新建立“燈下黑”問題治理長效機制，精準施策、靶向治理。
——抓好“三個環(huán)節(jié)”。強化學習教育，把學習習近平總書記最新重要講話和黨中央重要文件精神作為秘書長會議第一議題，及時傳達學習、研究貫徹意見;強化任務落實，不折不扣把《意見》落到實處;強化督導考核，“一把手”和班子成員帶頭履職、接受監(jiān)督評議。
加強對一把手監(jiān)督的心得體會篇六
市委：
接到《關于為市委常委征求意見的通知》后，我們市局黨委高度重視，副市長、市局黨委書記、局長xxx立即責成政治部負責，召開了相關人員座談會，全面回顧了市委近年來的各項工作，一致認為：市委在省委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十八大，團結帶領全市人民，緊緊抓住發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的第一要務，堅持以人為本，統(tǒng)籌兼顧，樹立全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展觀，做出了要把xx建設成為“中國東北東部現代化xxxx城市”的戰(zhàn)略定位，并決定通過若干年的努力，把xx建設成為工業(yè)強市、商貿重鎮(zhèn)、旅游名城和人居佳地。市委通過加快體制機制創(chuàng)新，用振興大業(yè)凝聚方方面面的力量，用改革的辦法解決發(fā)展中的矛盾和問題，不斷增強綜合競爭力，促進了全市經濟社會的全面發(fā)展。全市上下保持了昂揚向上、奮發(fā)有為的氣勢，實現了政治安定和社會穩(wěn)定，在黨的建設、精神文明建設和民主法制建設方面都取得了很大成績，使全市面貌發(fā)生了深刻變化，為遼寧省老工業(yè)基地的調整改造趟出了路子，積累了經驗，xx經濟已逐步走出復蘇期，呈現出向縱深發(fā)展的強勁勢頭。對于市委領導班子，全市人民是擁護和信賴的。按照市委的要求，我們經過認真研究，廣泛征求，對市委領導班子提出幾點建議：
一是希望市委帶領全市人民進一步解放思想、更新觀念。應該說，近年來，在市委的正確領導下，全市上下解放思想、更新觀念，與時俱進，開拓創(chuàng)新，取得了令人矚目的成就。但是，由于多年來受計劃經濟體制的束縛和影響較深，我們xx市解放思想的任務仍然十分艱巨。特別是一些地區(qū)、部門雖然也在天天講解放思想，但落實到具體工作上卻仍然習慣于照搬本本，跳不出原有的條條框框，在解放思想上出現“兩頭熱”，“中梗阻”的現象，創(chuàng)新的口號不少，創(chuàng)新的舉措不多，這說到底還是思想沒有真正解放。在把xx建設成為“中國東北東部現代化xxxx城市”的進程中，思想解放的程度決定改革的力度，決定經濟社會的速度。成也觀念，敗也觀念。因此，我們衷心希望市委領導班子，能夠帶領全市人民進一步解放思想、更新觀念，為實現xx新的城市發(fā)展定位目標提供堅強的思想保證。
二是希望市委進一步加強各級領導班子和領導干部隊伍建設。按照xx新的城市發(fā)展定位目標的要求，切實把那些務實肯干、清正廉潔、開拓創(chuàng)新、親民愛民，有能力、有魄力、有潛力的干部選拔到重要崗位上，尤其要重視年輕干部的選拔和使用，切實形成“選準一個干部、振興一方經濟、造福一方百姓”的良好局面。重視人才，著力解決本地人才（特別是在外地就讀的大學生）大量外流的問題。
三是希望市委進一步加強對公安工作的領導。近年來市委、市政府對我市公安工作和公安隊伍建設高度重視，給予了極大的關懷和支持。xx市公安機關是實現xx新的城市發(fā)展定位目標的主力軍。面對xx新的城市發(fā)展定位目標賦予公安機關的重大歷史使命和繁重工作任務，(我市的公安工作不論是從硬件到軟件，公安隊伍建設無論是從數量到質量，無論從機構級格的設置到干部民警的職級待遇，都有許多不相適應的地方，不僅與我省經濟較發(fā)達的市相比存在較大差距，就是同經濟發(fā)展水平相當的中小城市相比，我們也有一定差距。因此，希望市委進一步加大對公安工作的領導力度，加快xx公安發(fā)展的速度，使公安機關在實現xx新的`城市發(fā)展定位目標中切實發(fā)揮應有的作用。
四是希望市委盡快建立維護社會穩(wěn)定的責任機制。就我市來說，因特殊市情所致，我市群體訪事件時有發(fā)生，在實現xx新的城市發(fā)展定位目標過程中，維護社會穩(wěn)定的任務非常復雜，十分繁重。因此，希望市委加快推進維護社會穩(wěn)定機制建設，盡快建立健全切合xx實際的以維護穩(wěn)定責任機制為核心的聯動機制、應急機制和快速反應機制等，按照誰主管、誰負責的原則，分兵把口，各司其職，形成合力，共創(chuàng)安定團結的大好局面。
加強對一把手監(jiān)督的心得體會篇七
20__年10月9日，部屬高校黨的建設和思想政治工作座談會、全國干部監(jiān)督工作會議在北京勝利召開。兩個會議看似不同，實則有著千絲萬縷的聯系，高校是輸送人才的地方，所以高校的黨建工作非常重要。陳希同志強調：要深入學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，扎實有效推進新時代干部監(jiān)督工作，推動廣大干部旗幟鮮明講政治、攻堅克難敢擔當、清正廉潔知敬懼，不忘初心、牢記使命，為有效應對各種風險挑戰(zhàn)、奪取新時代中國特色社會主義新勝利不懈奮斗。
通過學習兩次工作會議的重要精神，令我們切實感受到主題教育的必要性，“不忘初心、牢記使命”，是我們每一個黨員干部必須堅持的主題，不管是在教育工作崗位還是在行政管理崗位，我們都要踐行黨的基本路線，圍繞黨的宗旨，切實做好自己的工作，為人民服務。在教育的陣地上，我們要充分發(fā)揮學?；鶎狱h組織戰(zhàn)斗堡壘作用，進一步明確和落實部署學校黨建責任，使學校成為堅持黨的領導的堅強陣地。在行政的崗位上，加強履職盡責、擔當作為情況的監(jiān)督，督促干部發(fā)揚斗爭精神、增強斗爭本領，攻堅克難、狠抓落實，力戒形式主義、官僚主義等不利于黨的建設的不良風氣。
為了應對新時代的挑戰(zhàn)，我們全體黨員干部要堅守初心，加強黨的領導，加強黨的陣地建設，加強干部監(jiān)督制度建設、強化制度執(zhí)行力，切合“不忘初心、牢記使命”主題教育，在新時代的復興之路不斷奮進。
加強對一把手監(jiān)督的心得體會篇八
近日，《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見》公開發(fā)布。這是我們黨針對“一把手”和領導班子監(jiān)督制定的首個專門文件，是對各級主要領導干部監(jiān)督制度和領導班子內部監(jiān)督制度的進一步集成完善?！兑庖姟分劢∪h和國家監(jiān)督體系，突出對“關鍵少數”的監(jiān)督，強化對領導干部的政治監(jiān)督，督促各級“一把手”和領導班子成員在思想上政治上行動上始終同以黨中央保持高度一致，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，團結帶領廣大干部群眾頑強奮斗，為全面建設社會主義現代化國家提供堅強保障。領導干部是黨的執(zhí)政骨干，“一把手”是黨的事業(yè)發(fā)展的領頭雁，在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”上必須作表率、打頭陣。
奮進新時代，開啟新征程。制定《意見》，是堅持黨的全面領導，實現新時代黨的歷史使命的必然要求?！兑庖姟愤m應新發(fā)展階段要求，強化對領導干部的政治監(jiān)督，旨在通過有效監(jiān)督把“關鍵少數”管住用好，充分發(fā)揮黨員領導干部的先鋒模范作用和表率引領作用，團結帶領廣大干部群眾戰(zhàn)勝前進道路上的各種艱難險阻，不斷取得中國特色社會主義事業(yè)新勝利。
完善黨和國家監(jiān)督體系，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，是制定《意見》的又一重要初衷。黨的十八大以來，黨中央高度重視完善黨和國家監(jiān)督體系，健全監(jiān)督制度，把加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督作為全面深化改革、全面從嚴治黨的重要內容。十八屆三中全會提出，加強和改進對主要領導干部行使權力的制約和監(jiān)督。十九屆四中全會要求，加強對高級干部、各級主要領導干部的監(jiān)督，完善領導班子內部監(jiān)督制度。十九屆五中全會進一步強調，加強政治監(jiān)督，強化對公權力運行的制約和監(jiān)督。今年初召開的十九屆中央紀委五次全會明確提出，制定關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見，著力破解對“一把手”監(jiān)督和同級監(jiān)督難題。
加強對一把手監(jiān)督的心得體會篇九
近日，《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見》公開發(fā)布。這是我們黨針對“一把手”和領導班子監(jiān)督制定的首個專門文件，是對各級主要領導干部監(jiān)督制度和領導班子內部監(jiān)督制度的進一步集成完善?！兑庖姟分劢∪h和國家監(jiān)督體系，突出對“關鍵少數”的監(jiān)督，強化對領導干部的政治監(jiān)督，督促各級“一把手”和領導班子成員在思想上政治上行動上始終同以黨中央保持高度一致，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，團結帶領廣大干部群眾頑強奮斗，為全面建設社會主義現代化國家提供堅強保障。領導干部是黨的執(zhí)政骨干，“一把手”是黨的事業(yè)發(fā)展的領頭雁，在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”上必須作表率、打頭陣。
奮進新時代，開啟新征程。制定《意見》，是堅持黨的全面領導，實現新時代黨的歷史使命的必然要求?！兑庖姟愤m應新發(fā)展階段要求，強化對領導干部的政治監(jiān)督，旨在通過有效監(jiān)督把“關鍵少數”管住用好，充分發(fā)揮黨員領導干部的先鋒模范作用和表率引領作用，團結帶領廣大干部群眾戰(zhàn)勝前進道路上的各種艱難險阻，不斷取得中國特色社會主義事業(yè)新勝利。
完善黨和國家監(jiān)督體系，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，是制定《意見》的又一重要初衷。黨的十八大以來，黨中央高度重視完善黨和國家監(jiān)督體系，健全監(jiān)督制度，把加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督作為全面深化改革、全面從嚴治黨的重要內容。十八屆三中全會提出，加強和改進對主要領導干部行使權力的制約和監(jiān)督。十九屆四中全會要求，加強對高級干部、各級主要領導干部的監(jiān)督，完善領導班子內部監(jiān)督制度。十九屆五中全會進一步強調，加強政治監(jiān)督，強化對公權力運行的制約和監(jiān)督。今年初召開的十九屆中央紀委五次全會明確提出，制定關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見，著力**對“一把手”監(jiān)督和同級監(jiān)督難題。
加強對一把手監(jiān)督的心得體會篇十
***總書記圍繞加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督作出一系列重要論述，深刻闡明了“為何監(jiān)督、監(jiān)督什么、誰來監(jiān)督、怎么監(jiān)督”等一系列重大問題，為健全黨內監(jiān)督體系、推動全面從嚴治黨提供了科學指南和根本遵循。**鎮(zhèn)紀委深入學習貫徹***總書記重要論述，結合**鎮(zhèn)實際，以“三個聚焦”推動“一把手”監(jiān)督高質量發(fā)展。
一是聚焦關鍵少數，壓緊壓實責任。緊盯“一把手”這個關鍵少數，積極拓展同級監(jiān)督，建立健全黨委領導機制，切實做到與黨委充分匯報溝通、工作協(xié)助謀劃落實、問題深入會商解決，實現協(xié)助與監(jiān)督有機融合、一體推進;深化細化工作落實機制，協(xié)助黨委制定“四責協(xié)同”工作意見，建立“四責協(xié)同”項目清單、責任清單等，確保履責更清晰、盡責更到位;不斷完善科學精準問責機制，劃出問責紅線、列出負面清單，提升問責針對性、強化問責震懾性，倒逼村組、站所黨組織層層落實管黨治黨政治責任。
二是聚焦關鍵環(huán)節(jié)，做實日常監(jiān)督。嚴格落實“四清單一報告”制度，“三重一大”事項會前溝通，黨委會“一把手”“末位表態(tài)”，“一把手””精準畫像”等制度，讓落實主體責任看得見、摸得著、抓得住;著力推進“一把手”權力清單和負面清單公開，創(chuàng)新開展對二級機構“一把手”履職情況的質詢監(jiān)督，明確全鎮(zhèn)各級“一把手”每年要分期分批對其班子成員及下級單位主要負責人開展廉政談話，對各單位及其領導干部存在的苗頭性、傾向性問題，統(tǒng)一開展談話提醒，強化對“一把手”及其班子成員的監(jiān)督。三是聚焦重要節(jié)點，持續(xù)糾治“四風”。抓住重要時間節(jié)點，在春節(jié)、五一、端午、中秋、十一等重要節(jié)點，部署專項監(jiān)督檢查，持續(xù)加強糾治違反中央八項規(guī)定精神、“四風”等問題的監(jiān)督執(zhí)紀問責力度，將黨性教育、廉政警示教育與黨內談話等制度融合貫通，注重用身邊事教育身邊人，實現提醒、教育、預防疊加效果。同時，暢通信訪舉報渠道，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督作用，讓“一把手”及其班子成員習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。
加強對一把手監(jiān)督的心得體會篇十一
一把手監(jiān)督對于企業(yè)的發(fā)展來說至關重要。作為企業(yè)的領導者，一把手監(jiān)督不僅要具備過硬的管理能力，更要有正確的價值觀和導向。此次我擔任一把手進行監(jiān)督工作的經驗，讓我更加認識到了一把手監(jiān)督的重要性。在這個過程中，我不僅收獲了許多經驗，也體會到了許多深刻的思考。以下是我關于“一把手監(jiān)督”的心得體會。
首先，一把手作為企業(yè)的領導者，監(jiān)督工作應始終以企業(yè)的發(fā)展為出發(fā)點和歸宿。在監(jiān)督過程中，我始終牢記自己的角色定位，并清晰地認識到自己的責任和使命。我意識到，作為一把手，我不僅是企業(yè)的代表，更是員工的榜樣，我應該帶頭履行監(jiān)督的責任，而不是僅僅依靠他人。所以，在進行監(jiān)督工作時，我始終把企業(yè)的長遠發(fā)展放在首位，力求通過監(jiān)督幫助企業(yè)不斷做出正確的決策，實現可持續(xù)發(fā)展。
其次，一把手監(jiān)督應該注重建立良好的內部監(jiān)督機制。在監(jiān)督工作中，我意識到如果沒有一個有效的內部監(jiān)督機制，監(jiān)督往往會出現盲區(qū)，無法真正做到全面、客觀和深入。因此，我加強了對內部監(jiān)督機制的建設，建立了規(guī)范的監(jiān)督制度和流程，確保監(jiān)督能夠覆蓋到企業(yè)的各個層面和環(huán)節(jié)。同時，我也加強了對內部員工的培訓和引導，提高他們的覺察能力和自我監(jiān)督能力，讓他們成為企業(yè)內部監(jiān)督的重要力量。
第三，一把手監(jiān)督要注重與外部監(jiān)督機構之間的合作與溝通。一家企業(yè)的監(jiān)督工作不僅要依賴于內部監(jiān)督，還需要依靠外部監(jiān)督機構的力量。因此，在監(jiān)督過程中，我加強了與外部監(jiān)督機構之間的合作與溝通。我不僅積極參加各類監(jiān)督機構的會議和活動，還與相關的監(jiān)督部門保持密切聯系，及時了解行業(yè)的最新動態(tài)和政策要求。通過這種合作與溝通，我能夠更好地了解企業(yè)所面臨的問題和挑戰(zhàn)，及時調整監(jiān)督策略，為企業(yè)提供更有針對性的指導和建議。
第四，一把手監(jiān)督要注意與員工之間的平衡和關系。作為一把手，我明白，員工是企業(yè)發(fā)展的重要力量，他們的認可和支持對于企業(yè)的成功至關重要。因此，在進行監(jiān)督工作時，我努力做到平衡監(jiān)督與關懷員工之間的關系。我鼓勵員工提出自己的想法和建議，積極開展員工培養(yǎng)計劃，為員工搭建良好的成長平臺。同時，我也堅持監(jiān)督工作的公正和客觀，不偏袒任何一方，樹立良好的領導形象，贏得了員工的信任和尊重。
最后，一把手監(jiān)督需要不斷學習和提升自己的能力。監(jiān)督工作要求一把手具備較高的管理能力和領導力，而這是需要不斷學習和提升的。在監(jiān)督工作中，我不僅參加了各類培訓和研討會，還通過閱讀相關管理書籍和案例，拓寬了自己的視野。我堅信，只有不斷學習和提升自己，才能更好地履行監(jiān)督的職責，為企業(yè)帶來更多價值。
總之，一把手監(jiān)督是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的一環(huán)。通過這次監(jiān)督工作，我深刻認識到了一把手監(jiān)督的重要性，進一步明確了自己的責任和使命。未來，我將更加努力地履行監(jiān)督職責，與團隊一起推動企業(yè)的健康、穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。
加強對一把手監(jiān)督的心得體會篇十二
“從嚴抓作風建設，關鍵是從領導干部嚴格抓起。一個好的干部，講真理不講面子，講原則不和稀泥，敢于正視問題不回避、承擔職責不推諉、直面矛盾不上交。領導干部只有嚴格要求自己，堅持嚴以修身、嚴以用權......”
“四個全面”的戰(zhàn)略布局，集中體現了以習近平同志為核心的黨中央治國理政、開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展新局面的戰(zhàn)略思想和戰(zhàn)略部署。實現全面建成小康社會的戰(zhàn)略目標以及全面深化改革和全面推進依法治國，都要靠中國共產黨來把握方向、引領前進。只有全面從嚴治黨，確保中國共產黨始終成為堅強的領導核心，才能使全面深化改革和全面推進依法治國這兩個輪子有效地轉動起來，推動全面建成小康社會戰(zhàn)略目標的順利實現。因此，切實推進全面從嚴治黨是最關鍵的戰(zhàn)略舉措。
由過去強調“從嚴治黨”到此刻提出“全面從嚴治黨”，體現了我們黨對自身建設規(guī)律和中國特色社會主義建設規(guī)律認識的進一步深化。黨的建設是一項系統(tǒng)工作。所謂“全面”，就是黨建資料的全覆蓋，包括黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設五個方面，都要從嚴設計、從嚴推進、從嚴考核;同時也是黨建主體的全動員，黨的各級組織都務必認真貫徹從嚴治黨要求，將管黨治黨的主體職責落到實處。所謂“從嚴”，就是用更嚴格的標準管黨治黨，對黨員的要求比對普通民眾的要求更嚴格，對黨的紀律比其他團體更嚴明，對黨的規(guī)定要比一般法規(guī)更嚴格;對黨員領導干部的處理要比普通黨員的處理更嚴厲。只有把“全面”和“從嚴”有機結合，才能使黨建工作落到實處、管出成效。
從嚴加強思想建設。理想信念是一個政黨的精神旗幟。中國共產黨之所以具有先進性和戰(zhàn)斗力，首先是因為它具有崇高的理想信念，運用科學理論武裝自身。堅定共產主義理想信念、堅守共產黨人精神追求，始終是共產黨人安身立命的根本。在我們黨90多年的歷史中，無數共產黨人無私奉獻，甚至不惜流血犧牲，為的就是這個理想，靠的就是這種信仰。有對共產主義的完美憧憬，就會讓自己看得更高、看得更遠。
在新的時代，思想建設面臨的最大問題是部分黨員干部的信仰缺失。沒有堅定的理想信念，就不會去堅持和奮斗，就會虛偽甚至墮落。對黨員干部來說，理想信念滑坡是最嚴重的病變。黨員干部如果沒有堅定的理想信念，就難以抵制各種腐朽思想的侵蝕，就不能正確處理公私關系，就會缺乏正確的是非觀、義利觀、權力觀，難免犯錯誤。
如何才能堅定理想信念關鍵之一在于理論教育。堅定的信仰來自于對理論的深刻認知和切實把握。中國共產黨之所以確立共產主義理想，其根本原因就是普遍認同馬克思主義基本理論。當前，黨員干部的教育培訓工作穩(wěn)步推進，效果明顯，但仍存在一些重形式、輕效果的問題。思想建設要從嚴，關鍵是要從嚴設計、從嚴管理，建立嚴格淘汰機制。要獎優(yōu)罰劣，營造良好的學習氛圍;做好制度設計和安排，構成導學、督學、驗學、獎學的機制，提高黨員干部理論學習的內在動力。
從嚴加強組織建設。黨的組織建設主要包括黨的基層組織建設、民主集中制建設、干部隊伍建設和黨員隊伍建設等資料，重點是培養(yǎng)一批素質優(yōu)良的黨員干部，鍛造一支本領過硬的干部隊伍。黨的先進性要靠高素質的黨員干部來體現。從嚴加強組織建設，務必嚴格黨員管理教育，健全黨員能進能出機制。嚴把入口關，確保黨員質量。堅持民主評議黨員制度，妥善處理不合格黨員。從嚴加強組織建設，務必建立嚴密的基層黨組織工作制度，推動服務群眾制度化、常態(tài)化、長效化，使基層黨組織領導方式、工作方式、活動方式更加貼合人民群眾的要求。
從嚴加強組織建設，關鍵是要用鐵的紀律維護黨的團結統(tǒng)一。全黨務必在思想上政治上行動上同黨中央持續(xù)高度一致。在信息時代和社會條件急速變化的狀況下，組織觀念薄弱、組織領導渙散是不可忽視的重要問題。務必嚴明黨的組織紀律。要強化黨的意識，強化組織意識，增強職責感和使命感。要嚴格執(zhí)行民主集中制和黨內組織生活制度。黨內政治生活是黨組織教育管理黨員和黨員進行黨性鍛煉的重要平臺，從嚴治黨務必從黨內政治生活入手。要敢于和善于運用批評和自我批評這個有力武器，開展用心健康的思想斗爭，幫忙廣大黨員干部明辨是非、堅持真理、修正錯誤、統(tǒng)一意志、增進團結。
從嚴加強組織建設的關鍵是從嚴治吏。要從嚴管理黨員干部，堅持從嚴教育、從嚴要求、從嚴監(jiān)督、從嚴懲戒。對于違反黨紀政紀的黨員干部要嚴肅批評、嚴厲查處，使廣大黨員干部時時受警醒、事事有約束，在思想上劃出紅線、在行為上明確界限，真正敬法畏紀、遵規(guī)守矩。
從嚴加強作風建設。作風是黨的形象，是人格的力量。人民群眾就是透過自己身邊的黨組織和黨員的作風來了解一個黨、認識一個黨，進而選取自己的政治態(tài)度和政治立場。作風建設的核心問題是持續(xù)黨同人民群眾的血肉聯系。實踐證明，沒有良好群眾基礎的政黨難以維系政權。人心向黨，黨必然生機勃勃;人心背黨，黨必然凋零敗落。從歷史發(fā)展角度看，執(zhí)政時間越長的政黨，越要從嚴治黨，越要加強作風建設，這樣才能贏得群眾擁護，獲得百姓支持。
當前，一些地方形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風屢禁不絕，一些案件處理不嚴、得過且過，使得部分干部心存僥幸，沒能從思想意識上認識錯誤、認真反省。黨的十八大以來，習近平總書記以上率下，不折不扣落實“八項規(guī)定”，產生了廣泛、強大、持續(xù)的示范效應。黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，黨的作風建設收到明顯成效，贏得群眾廣泛贊譽。
從嚴抓作風建設，關鍵是從領導干部嚴格抓起。一個好的干部，講真理不講面子，講原則不和稀泥，敢于正視問題不回避、承擔職責不推諉、直面矛盾不上交。領導干部只有嚴格要求自己，堅持嚴以修身、嚴以用權、嚴于律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實，才能以黨風政風帶動社風民風，營造風清氣正的社會環(huán)境。作風建設永遠在路上，要持續(xù)不斷地抓下去，持續(xù)力度，真正讓權力在陽光下運行。
從嚴加強反腐倡廉建設。當前，黨風廉政建設和反腐敗斗爭面臨不少新狀況新問題。應對這些新狀況新問題，部分黨員干部認為反腐敗、打老虎、拍蒼蠅會危害社會穩(wěn)定，甚至產生適可而止、知難而退的想法。這些想法觀念都是錯誤的。實際上，不反腐就會得罪人民群眾，就會危害社會穩(wěn)定，就會亡黨亡國。因此，反腐倡廉不但不會損害黨的形象，反而會真正贏得民心、獲得百姓贊譽，真正樹立黨的光輝形象。
反腐倡廉建設務必真抓實干，務必“嚴”字當頭，繼續(xù)把反腐倡廉工作做深、做實，做出成效。從嚴加強反腐倡廉建設，要以完善懲治制度和預防腐敗機制為重點。嚴厲懲治不放松，防微杜漸不能停，做到有腐必反、有貪必肅，構成強大的震懾力。在堅決懲治腐敗的同時，要更加注重治本、注重預防，注重制度建設，從源頭上防止腐敗發(fā)生。要嚴格執(zhí)行黨風廉政建設職責制，把作風建設納入黨風廉政建設職責制考核范圍，把考核結果作為選拔任用干部的重要依據。
從嚴加強制度建設。從嚴治黨要突出制度管黨的根本地位。改革開放以來，我們黨制定頒布了一系列重要黨內法規(guī)，為管黨治黨、執(zhí)政治國帶給了重要制度保障。當前，我國正處于改革開放的攻堅期和深水區(qū)，應對新形勢新狀況新問題，黨內部分法規(guī)碎片化、形式化問題已經凸顯，急需加強黨的制度建設。
從嚴加強黨的制度建設應突出以下工作：一是要完善頂層設計，搞好配套銜接，發(fā)揮制度整體功能;二是增強制度的針對性和可操作性，激發(fā)制度活力;三是強化制度的執(zhí)行，堅決維護制度的嚴肅性和權威性?！巴椒ú荒芤宰孕小保贫鹊纳谟趫?zhí)行。制度的效力必經強有力的執(zhí)行方能發(fā)揮彰顯，否則制度就只能徒有虛文。要堅持制度治黨，既要有嚴的制度，又要有嚴的執(zhí)行。務必增強制度執(zhí)行力，做到用制度管權管事管人，強化制度建設和監(jiān)督管理，確保制度面前沒有特權、制度約束沒有例外，切實推進全面從嚴治黨。
加強對一把手監(jiān)督的心得體會篇十三
黨中央頒布了《中國共產黨黨內監(jiān)督條例(試行)》,這是我黨一部十分重要的黨內法規(guī),是建黨85年、建國57年以來第一部黨內監(jiān)督條例。下面我就《中國共產黨黨內監(jiān)督條例(試行)》的最新亮點第一次將黨政一把手列入黨內監(jiān)督重點這個熱門話題談點個人的心得體會：
一、抓住關鍵，切實提高“一個認識”。加強黨政一把手監(jiān)督管理，是抓好班子建設，推動一個地方經濟發(fā)展的迫切需要。黨政一把手是班子之首，事業(yè)之帥，在領導全局工作中始終處于核心地位，起著關鍵作用，負有重大責任，在很大程度上也決定著一個班子的權威、形象和戰(zhàn)斗力，決定著一個地方三個文明建設的成效，影響著黨風和社會風氣。如果一把手自覺接受監(jiān)督，就能為整個班子樹立好的榜樣，增強班子團結和提高戰(zhàn)斗力，提高科學決策和民主決策水平，上下形成合力。反之，如果一把手自律意識不強，組織上又不注重對一把手的監(jiān)督管理，就可能造成一言堂，影響班子團結和班子整體形象，降低班子科學決策能力和領導水平，造成工作重大失誤。我們必須站在推動整個事業(yè)發(fā)展的高度來認識加強一把手監(jiān)督管理的重要性.。加強黨政一把手監(jiān)督管理，是保護黨的寶貴財富，保證黨的事業(yè)健康發(fā)展的迫切需要。當今世界經濟發(fā)展日益增快，我們各級領導干部作為推動黨的事業(yè)的骨干力量，更需加強對自身理論水平和政策水平的學習與提高，從而帶領群眾去開拓創(chuàng)新。如果對黨政一把手監(jiān)督管理不嚴，導致其走上違法犯罪道路，既是其個人的悲劇，也是我們黨的事業(yè)的損失。加強對黨政一把手的監(jiān)督管理，是對領導干部本人最大的關心和愛護，是保護黨的財富，健全黨的肢體，推動黨的事業(yè)的需要。加強黨政一把手監(jiān)督管理，是新形勢下黨風廉政建設的迫切需要。我們的社會主義事業(yè)還處在初級階段，各種法規(guī)和制度還不是十分嚴密和健全;同時，以經濟建設為中心和改革開放的政策，迫使領導干部的主要精力必須集中于經濟建設，需要同形形色色的人物打交道;加上一把手領導干部位高權重，一些人往往會利用各種各樣的手段拉攏和引誘領導干部，尋求自己的保護傘和謀求不正當利益。如果一把手自律意識不強，經受不住各種考驗和誘惑，就會產生以權謀私。特別是隨著市場經濟的發(fā)展，黨政機關人權、事權、財權密集的部門逐漸成為腐敗攻擊的主要對象，這些部門的一把手則成為腐敗分子輪番進攻的重中之重。泰山腳下的胡建學，官至市委書記(泰安市，地廳級)之后，竟然有了“一覽眾山小”的感慨，他說：“官做到我這一級，就沒有什么人能管得著了”。江西的胡長清，能夠隨意離開工作崗位而縱情聲色，竟然有了“牛欄關貓，進出自由”(喻牛欄縫隙之大)的感悟。沈陽“慕馬案”中17個黨政部門一把手集體腐敗更令人觸目驚心。據中央紀委向黨的全國代表大會提交報告中的數據統(tǒng)計，1992、的兩個5年間，全國處分了廳局級領導干部數分別為1673和2422人，增加44.8%;處分省部級領導干部數分別為78和98人，增加25.6%。在受處分的干部中，高中級干部受處分和受重處分的比例，明顯高于普通黨員的比例。一把手違法違紀案件呈較大上升趨勢，既表明了這一問題的嚴肅性，也從反面證明了加強黨政一把手監(jiān)督管理的迫切性。
二、以身作則，正確處理“兩層關系”。黨內監(jiān)督條例首次以法規(guī)確立黨內監(jiān)督的重點對象是黨的各級領導機關和領導干部，特別是各級領導班子主要負責人。這是以胡錦濤同志為總書記的黨中央富有膽識和智慧的重大決策。作為鉛山縣委班子的主要負責人，如何做好監(jiān)督和被監(jiān)督的表率，我談點個人心得。我認為領導干部首當其沖要從思想深處真正解決好誰讓掌權、為誰掌權、怎樣掌權的問題。必須處理好兩層關系。一是正確處理好權力與權利、公仆與主人的關系，增強宗旨意識。我國憲法規(guī)定，中華人民共和國的一切權力屬于人民。黨章也指出，黨的干部是人民的公仆。權力來自人民，決定了權力的服務對象也是人民?！肮佟笔菫槿嗣穹盏膷徫唬皺唷笔菫槿嗣穹盏墓ぞ?。因此，防范權力風險，增強宗旨意識，核心問題是要處理好干群關系，始終保持與人民群眾的血肉聯系，真正把人民的利益實現好、發(fā)展好、維護好。要增強責任意識。權力是一種責任，體現在政治責任。領導干部在用權時一定要講政治。權為民用，權為發(fā)展而用。要防范權力風險，領導干部就要切實增強責任意識，正確對待和行使手中的權力，真正代表人民掌好權、用好權，堅持立黨為公、執(zhí)政為民。二是正確處理好奉獻與索取、自律與他律的關系，增強奉獻意識。權力是一種責任，體現在奉獻責任。掌權為民是實踐“三個代表”的根本要求。領導干部只有運用權力為人民謀利益的義務，絕沒有為個人撈好處的權利;領導干部擁有了權力，就必須奉獻。在和平年代，這種奉獻精神不僅體現在生死考驗面前能夠挺身而出，更多的體現在平時對待名利、地位、個人進退去留的正確態(tài)度上。明人悟空寫的一首《萬空歌》云：“金也空，銀也空，死后何曾在手中;權也空，名也空，轉眼荒郊土一封?！边@首詩就是奉勸為官者認清人生價值，權力、虛名、財富都是身外物，做官就要做好官，做人就要做好人。權力是一把雙刃劍，掌權者應該約束自己。正確對待權力，需經歷一個由外在他律向內在自律的轉化過程。樹立正確的權力觀，必須依靠自律與他律相統(tǒng)一的機制。自律是黨對領導干部的基本要求，領導干部一旦喪失自律，極易走向腐敗。紀律是外在的條件，作為領導干部，要正確對待監(jiān)督，要把黨和人民的監(jiān)督看成是對自己的愛護，要拿出共產黨人的氣度和胸懷，自覺、虛心接受來自各方面的批評和監(jiān)督。
三、強化措施，建立健全“三項機制”。黨政一把手是黨政領導班子的核心，他們在決策中處于主導地位，在決策實施中處于指揮地位和督導地位。如何加強對一把手的監(jiān)督，對其運權行為進行有效的規(guī)范、約束和糾偏，確保他們行得正、走得端，必須建立健全監(jiān)督制約機制。一是“事前控制”機制。就是在某一名干部行使一把手權力之前，對其進行有效約束和規(guī)范。做到關口前移，把監(jiān)督的起點定位在一把手的選拔任用上。嚴格按《黨政領導干部選拔任用條例》使用干部，同時完善薦才失察追究責任制，被推薦的黨政一把手出了問題，推薦者要負連帶責任。同時配強領導班子其他成員，提高領導班子內部監(jiān)督和解決自身問題的能力。班子成員與一把手朝夕相處，對一把手的政治思想、領導能力、勤政廉政情況最有發(fā)言權，而且對一把手監(jiān)督也是每個班子成員義不容辭的責任，因此要求每個班子成員都應從大局出發(fā)，從關心同志出發(fā)，敢于堅持原則，嚴格履行互相監(jiān)督的責任，做到防范在先。二是“事中約束”機制。就是在一把手正在行使權力時，通過各種途徑和手段，對其進行有效的約束和規(guī)范。堅持民主集中制原則，建立和完善重大問題向上級請示報告制度，制定具體的可操作性強的領導班子政務公開制度，在嚴守黨和國家秘密的前提下，對各部門的辦事內容、辦事程序，對一把手的職責、權限以及決策內容、形式、程序等在不同范圍內進行公開，接受群眾監(jiān)督。充分發(fā)揮人大、組織、人事、紀檢監(jiān)察、公安、檢察、法院、審計等部門的監(jiān)督作用，使諸多部門的監(jiān)督優(yōu)勢互補，形成合力，增強對一把手監(jiān)督的整體效能，使一把手的領導行為處于監(jiān)督約束之下。三是“事后追究”機制。建立一把手黨風廉政建設責任制，嚴格實施責任追究制度，嚴肅懲處違法違紀者。江澤民同志指出：“黨要管黨，首先要管住領導班子和領導干部，如果管不住，后果不堪設想”。而要實現黨要管黨，必須堅持從嚴治黨的原則，從嚴管好各級領導干部尤其是各級黨政一把手。從嚴治黨，首先必須建立一把手黨風廉政建設責任制，這不僅是由一把手在黨風廉政建設和反腐敗工作中的領導地位和責任所確定的，而且也是當前領導干部特別是一把手違紀現象增多的新情況、新特點所決定的。建立黨風廉政建設責任制，不僅可以提高一把手的廉潔意識和執(zhí)行黨風廉政建設責任制的自覺性，使其主動地擔負起領導責任，“帶好班子，抓好隊伍”，而且能使其本人受到約束和限制，“管好自己”，不敢為所欲為。其次，還應嚴格實施責任追究制度。根據黨風廉政建設考核情況，紀檢監(jiān)察機關和組織部門要對負有責任的一把手，提出責任追究的處理意見及建議，并嚴格實施。既要杜絕那種借口集體負責，而實際上誰都不負責任的現象，又要避免不分責任輕重，搞“一鍋端”的做法，更要防止本末倒置，在責任追究上避重就輕，大事化小、小事化了的做法，切實使違法違紀的領導干部特別是一把手受到應有的責任追究。
四、養(yǎng)身修德，著重培育“四種意識”。胡錦濤同志曾語重心長地告誡黨員干部特別是領導干部應“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，真正經受住權力、金錢、美色的誘惑，永葆共產黨人和人民公仆的革命本色”。常修為政之德，就是要在市場經濟的復雜形勢下，自覺用黨員的標準要求自己，用黨紀國法約束自己，修身重德，提高境界，加強官德修養(yǎng)，著重培育“四種意識”。一是民主意識。民主意識要求為官者以民為本，要察民性、順民情，知民、愛民、為民、利民、富民。今天，我們提倡以民為本，是為人民服務這一核心的重要體現，是評價領導干部道德意識的重要標準。是否視民為本，為民服務，是領導干部道德建設首要解決的問題。鄧小平曾以人民滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為我們想問題辦事情的標準，這個標準就是以民為本思想的重要體現。江澤民提出“三個代表”的重要思想，是面向新世紀的黨員領導干部加強和改進自身道德建設的總綱。每位領導干部，都要始終堅持“三個代表”，把全心全意為人民服務作為最本質的人格特征和政治素質，想人民之所想，急人民之所急，深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事，腳踏實地，真抓實干。二是尚廉意識。廉潔是“為政之本”、“為官之要”，是共產黨人的基礎性品德。領導干部是全社會的表率，以身作則、廉潔自律，是各級領導干部必須具備的道德品格。“廉潔奉公、勤政為民”是《公民道德建設實施綱要》要求領導干部道德的主要內容。其中，廉潔是為民的前提，不講廉潔，就做不到為民，做不到全心全意為人民服務，就有可能失去民心。沒有廉潔，也談不上勤政、務實、高效。領導干部必須努力做到一身正氣，兩袖清風，公正清廉，公道正派，不辜負人民的期待。三是服務意識。領導干部是人民的公仆，是以為民服務為己任的，樹立全心全意為人民服務的人生觀和價值觀，是必須盡到的道德義務。鄧小平提出的“領導就是服務”，是社會主義市場經濟條件下的政治道德原則。黨的十六大指出發(fā)展是執(zhí)政興國的第一要務。這就要求全黨的政治觀念和道德觀念必須為發(fā)展社會生產力服務，為加快經濟建設服務，為全面建設小康社會、不斷滿足人民群眾日益增長的物質和文化需要服務。四是自律意識。官德修養(yǎng)很重要的一條是看黨員干部對自身言行有無約束力。有些人能夠小心謹慎，用紀律和法律約束自己，成為遵紀守法、廉潔奉公的模范;有些人卻視紀律和黨規(guī)黨法為兒戲，甚至以身試法。其中最關鍵的問題就是沒有自律意識。早在古希臘時代，哲人蘇格拉底說過：一個沒有自制能力的人，不值得信任，不能托付他做重要的事情。因此，領導干部在個人利益與人民利益發(fā)生沖突的時候，在制度不健全、政策有漏洞的時候，在無人監(jiān)督、在各種不健康思想侵蝕和引誘的時候，必須時時刻刻注意提高警惕、約束自己，保護自己的最好辦法，就是管住自己。
加強對一把手監(jiān)督的心得體會篇十四
作為一個一把手，接受監(jiān)督是我們應該做的一件事情。任何一個機構或組織都需要監(jiān)督來確保其合法性、透明度和公正性。監(jiān)督不僅是對我們的一種約束和規(guī)范，更是加強我們組織或機構的有效性和生存力的必要措施。在這篇文章中，我將談談我對一把手接受監(jiān)督的心得和體會。
第二段：理解監(jiān)督
在接受監(jiān)督之前，我們需要先了解監(jiān)督的意義和目標。監(jiān)督能夠確保我們的組織或機構遵守規(guī)定和法律，并促進我們做出有益于公共利益的決策。通過監(jiān)督，我們能夠讓公眾了解我們的行為和決策，同時也能夠得到公眾的反饋和建議，這有助于我們改進和提高我們的工作效率和成果。
第三段：接受監(jiān)督的挑戰(zhàn)
與其他人一樣，作為一把手，我也會面臨接受監(jiān)督的挑戰(zhàn)和壓力。有時候，個別監(jiān)督者可能會持有不同的意見和觀點，并可能會出于各種各樣的原因批評我們的工作。這些批評和指責可能會讓我們感到難過或不爽，甚至可能觸碰到我們的尊嚴和自尊心。然而，我們需要明白，監(jiān)督是為了我們好，也是為了讓我們做得更好。
第四段：如何接受監(jiān)督
要接受監(jiān)督，我們需要摒棄刻板印象和偏見，不要鉆牛角尖，這樣才能保持心態(tài)的平靜和冷靜。我們應該虛心聽取監(jiān)督者的觀點和建議，真正理解他們的意圖和目的，以此來改進我們的工作。此外，我們還可以通過透明度、信息公開和問責機制等措施來減少公眾對我們的疑慮和擔憂，從而促進我們與監(jiān)督者的尊重和合作。
第五段：結論
作為一把手，接受監(jiān)督應該是我們義不容辭的責任和義務。只有這樣，我們才能更好的服務于公眾，更好的發(fā)揮我們的職責和使命。在日常工作中，我們應該學會如何接受監(jiān)督，理解監(jiān)督的意義和目的，減少不必要的紛爭和矛盾，以此來提升我們的領導才能和綜合素質。
加強對一把手監(jiān)督的心得體會篇十五
作為一把手，擔負著領導責任，我深感責任重大、義不容辭。近期，我深入了解了一把手監(jiān)督懺悔錄，通過反思自身工作方法和思維方式，我深深體會到責任意識的重要性、自身定位的清晰性以及學習適應能力的必要性。以下是我對一把手監(jiān)督懺悔錄的心得體會。
首先，我深刻體會到作為一把手的責任意識的重要性。在懺悔錄中，當事人深刻認識到自己在工作中犯下的錯誤和過失，主動向組織和群眾懺悔并接受相應處理。這種懺悔態(tài)度表明出一種對黨和人民對自身工作結果的高度負責，他們對自身的工作和決策結果敢于直面問題，積極解決問題。在我看來，一把手不僅要擔負起自身之責，還需要帶領團隊共同承擔起責任，努力改進工作方式和方法，為組織的發(fā)展貢獻自己的力量。因此，作為一把手，我們要時刻保持清醒頭腦，堅持問題導向，勇于正視問題并及時采取措施解決問題，以更好地履行自己的職責。
其次，自身定位的清晰性也是作為一把手必備的品質。在一把手監(jiān)督懺悔錄中，當事人分享了自己的思考和認識，對自身在擔任一把手期間的工作定位有了清晰的認識。身為一把手，定位就意味著要明確自己的主要職責和使命，并在實際工作中有所體現。我在這方面感到需要加強的地方是明確工作目標，指導團隊成員的工作，充分發(fā)揮團隊協(xié)同作用。只有明確職責定位，才能準確地把握工作方向，高效地組織和管理團隊，以實現組織目標。
另外，一把手還需要具備學習適應能力。在一把手監(jiān)督懺悔錄中，當事人不僅深刻反思自身工作存在的問題，還積極學習先進的理論和實踐經驗，不斷提升自己的能力素質。對于一把手來說，學習適應能力是非常重要的品質之一。作為一把手，我們需要時刻保持敏感的觸角，關注時事動態(tài)和社會變化。緊跟時代步伐，不斷學習和掌握新知識，適應新情況和新環(huán)境，以適應工作的需求。只有不斷更新自己的知識和能力，才能更好地應對各種挑戰(zhàn)和壓力，并為組織的發(fā)展做出更大的貢獻。
最后，在參考一把手監(jiān)督懺悔錄時，我也意識到一把手需要承擔的更多責任。他們不僅要管理整個組織的運營，還需要與上級溝通協(xié)調，與下級合作，與外界各方面建立良好的關系。懺悔錄中的一把手們在認識到自身錯誤時，也反思了自身的言行舉止和作風氣質。這告訴我，作為一把手，我們需要做出榜樣、言傳身教，引領團隊成員向著正確的方向前進。在領導崗位上，我們的言行會影響到團隊成員的情緒和行為，因此我們要時刻關注自己的言行，保持高尚的品德和良好的作風，在帶領團隊的過程中，注重情感體驗和共情能力，以塑造一個和諧、穩(wěn)定的工作環(huán)境。
總之，一把手監(jiān)督懺悔錄給我留下了很深的印象，讓我深刻認識到作為一把手的責任意識的重要性、自身定位的清晰性、學習適應能力的必要性等。作為一把手，我們要時刻保持敏感、保持明確定位、保持學習適應的能力，以不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，更好地履行自己的職責，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻。
加強對一把手監(jiān)督的心得體會篇十六
作為一把手，即作為一個領導者，擔負著重要的責任和使命。在這個角色中，對自己的行為進行監(jiān)督以確保公平、透明和高效運作是必不可少的。我擔任一把手已有多年，從中積累了一些關于對自己的監(jiān)督的心得體會。
二、自我反思與自我評估
首先，對一把手的監(jiān)督需要具備自我反思與自我評估的能力。作為領導者，我們需要時刻審視自己的行為、決策和管理風格是否符合公正、透明和高效的標準。通過反思自己的優(yōu)點和不足，我們能夠及時進行調整和改進，以更好地履行自己的職責。
在自我評估中，我通常會問自己幾個關鍵問題：我是否公正地對待每個下屬？我是否做到了公開透明的決策和管理方式？我是否提供足夠的支持和指導給下屬？通過對這些問題的認真思考和回答，我可以找到自己存在的問題，并付諸行動來改進自己的工作。
三、建立透明和有效的溝通渠道
一個良好的監(jiān)督機制需要建立透明和有效的溝通渠道。作為一把手，我時刻關注員工的意見和反饋，不僅關注他們對我的工作的評價，還關注他們對整個組織的評價。通過建立開放的溝通渠道，我可以及時了解到員工的需求和困擾，及時解決問題，使整個組織運作更加順暢。
在溝通過程中，我會盡量減少權力距離，給予員工表達意見的自由和權利，并主動尋求他們的建議和意見。這樣不僅可以增強員工的參與感和歸屬感，還可以更好地改善組織的運行和管理。
四、建立健全的監(jiān)督機制
一個健全的監(jiān)督機制對于一把手的監(jiān)督至關重要。通過建立明確的責任和權力分工，規(guī)范的工作流程和標準，以及有效的監(jiān)督機制，可以有效避免權力濫用、腐敗和不公平現象的發(fā)生。
在我個人的實踐中，我重視建立健全的內部控制機制，如審計、內部監(jiān)察和投訴受理等，以確保運營活動合規(guī)和公正。同時，我也注重建立外部監(jiān)督機構的合作，接受來自上級領導、紀檢監(jiān)察和媒體的監(jiān)督和指導。
五、持續(xù)學習與自我提升
作為一把手，我深知領導者的重要性和責任，因此，我持續(xù)學習和自我提升的意識非常強烈。只有不斷學習和提高自己的能力，才能更好地履行自己的職責。
我喜歡閱讀與領導力、管理和組織發(fā)展相關的書籍和文章，參加相關的培訓和學習活動，與同行和專家交流經驗。通過這些學習和提升，我不斷完善自己的監(jiān)督體系和監(jiān)督能力，提高自己的領導水平和管理效能。
結語
通過對一把手的監(jiān)督的反思和總結，我對于自己的表現有了更為清晰的認識，并形成了一些具體的改進和提升方案。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力，持續(xù)改進自己的監(jiān)督工作，以更好地履行領導者的責任和使命，為組織的發(fā)展貢獻更大的力量。
加強對一把手監(jiān)督的心得體會篇十七
黨的十八大以來，習近平總書記4次在中央紀委全會發(fā)表重要講話，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭。在剛剛召開的中央紀委六次全會上，習近平總書記強調積極探索強化黨內監(jiān)督的有效途徑，對如何進一步加強黨內監(jiān)督提出了一系列要求，我們要認真學習，深入貫徹落實。
環(huán)環(huán)相扣的必要條件。
十八大以來，習近平總書記圍繞全面從嚴治黨發(fā)表了一系列重要講話，對黨的領導、黨的建設、全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗斗爭這四者關系作了深刻論述。
黨是各項事業(yè)的領導核心。中國特色社會主義最本質的特征就是堅持中國共產黨的領導。古人講的“六合同風，九州共貫”，在當代中國，沒有黨的領導，這個是做不到的。
要堅持黨的領導，就必須改善和加強黨的建設。黨的95年歷史，既是奮斗史、探索史，也是自身建設史。不加強黨的建設，黨的領導就難以實現。習近平總書記指出：“實現黨的十八大確定的各項目標任務，實現‘兩個一百年’目標，實現中華民族偉大復興的中國夢，必須把我們黨建設好?！?BR> 在不同時期，黨的建設有不同的任務和要求。新形勢下，就要強調全面從嚴治黨是推進黨的建設新的偉大工程的必然要求。全面從嚴治黨，不僅強調了“建”，而且強調了“治”?！爸巍保粌H有“治理”的意思，更有“治病”的意思。習近平總書記要求以“刮骨療毒”的決心來“治治病”，“猛藥去疴、重典治亂”。
病在哪里?最大的病就在黨風特別是腐敗問題上。必須從關系黨和國家生死存亡的高度，以強烈的歷史責任感、深沉的使命憂患感、頑強的意志品質推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭。堅定不移轉變作風，堅定不移反對腐敗。
黨的領導、黨的建設、全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗斗爭構成一條環(huán)環(huán)相扣的鏈條，每一個環(huán)節(jié)都是前一個環(huán)節(jié)的必要條件。從邏輯上講就是“有之未必然，無之必不然”。黨風廉政建設和反腐敗斗爭不是全面從嚴治黨的全部，但不加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭，就根本談不上全面從嚴治黨。同樣道理，不全面從嚴治黨，就搞不好黨的建設;不加強黨的建設，就不能充分發(fā)揮黨的領導作用。四者之間構成一種四階遞進、環(huán)環(huán)相扣的鏈式關系。
深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，重在加強對權力的監(jiān)督。黨風問題、腐敗問題都與權力聯系在一起。黨風問題實際是對權力的不當使用，腐敗更是為了金錢和其他利益而對權力的濫用。習近平總書記指出：“權力不論大小，只要不受制約和監(jiān)督，都可能被濫用。”所以，必須“把權力關進制度的籠子里”。
籠子是制度，是法律，也是監(jiān)督。監(jiān)督是編織籠子的一個重要元素和重要方面。光有制度，沒有監(jiān)督，制度就會成為“稻草人”。監(jiān)督，既要落實在人的管控上，更要落實在制度和法律上。
在革命、建設和改革進程中，我們黨從中國實際出發(fā)，探索建立了具有中國特色的制約和監(jiān)督制度，不斷加強權力的制約和監(jiān)督，把黨內監(jiān)督同國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督結合起來，同法律監(jiān)督、民主監(jiān)督、審計監(jiān)督、司法監(jiān)督等協(xié)調起來，形成監(jiān)督合力。
中國共產黨是中國的執(zhí)政黨，“打鐵還需自身硬”。所以，中國的制約和監(jiān)督制度首先表現在黨內監(jiān)督上。在中央紀委六次全會上，習近平總書記著力強調了黨內監(jiān)督問題，要求堅持全面從嚴治黨、依規(guī)治黨，創(chuàng)新體制機制強化黨內監(jiān)督。
中國共產黨的黨內監(jiān)督，是依據黨的章程和其他黨內法規(guī)，監(jiān)督、保障黨組織行使職權、完成任務，黨員履行義務、行使權利，黨的干部履行職責、正確行使人民賦予的權力的活動，是黨約束、完善和加強自己必不可少的保證條件。
黨內監(jiān)督的實質，是黨從人民利益出發(fā)，按照從嚴治黨的要求進行自我約束和自我完善。黨內監(jiān)督是黨保證自身肌體健康、保證管住管好權力、保證人民賦予的權力始終用來為人民謀利益的重要舉措。只有加強黨內監(jiān)督，才能確保黨的組織和全體黨員正確運用人民賦予的權力，嚴格遵守民主集中制的各項制度，正確貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，確保黨的肌體健康和各項任務順利完成，使黨始終保持先進性和純潔性，始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領導核心。
全面從嚴治黨永遠在路上。強化黨內監(jiān)督，必須堅持、完善、落實民主集中制，確保黨內監(jiān)督落到實處、見到實效，必須認真貫徹落實中央紀委六次全會精神，積極探索強化黨內監(jiān)督的有效途徑，使黨內監(jiān)督發(fā)揮更大的威力。
完善監(jiān)督制度，做好監(jiān)督體系的頂層設計。我們已經有了黨政監(jiān)督的一套辦法，但根據黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新形勢，還必須把近年來實踐中探索出的一些好做法、好經驗上升到制度層面，深化標本兼治，創(chuàng)新體制機制，健全法規(guī)制度，強化黨內監(jiān)督。處理好黨的自我監(jiān)督和對國家機器監(jiān)督的關系，既加強黨的自我監(jiān)督，又加強對國家機器的監(jiān)督。
堅持有責必問、問責必嚴。權力和責任是統(tǒng)一的。如果沒有正確地使用權力，甚至濫用權力，對黨和人民的利益造成了重大損失，那就必須嚴格追責。黨的十八大以來，追責制度得到了更加嚴格的實施，誰想以種.種理由和辦法來逃避責任已經越來越困難了。加強黨內監(jiān)督，就要進一步發(fā)揮問責制度的作用，使之成為督促干部盡職盡力的利器。
健全國家監(jiān)察組織架構，形成全面覆蓋國家機關及其公務員的國家監(jiān)察體系。我們黨的執(zhí)政是全面執(zhí)政，從立法、執(zhí)法到司法，從中央部委到地方、基層，都在黨的統(tǒng)一領導下，國家公務員隊伍中大多數都是黨員，黨內監(jiān)督需要延伸至國家機關。通過全面深化改革，形成全面覆蓋國家機關及其公務員的國家監(jiān)察體系，進一步督促國家公務員正確用權、廉潔用權。
強化巡視監(jiān)督，發(fā)揮從嚴治黨利器作用。巡視是黨內監(jiān)督的戰(zhàn)略性制度安排，對黨和國家機關以及國有企事業(yè)單位的巡視正在實現全覆蓋。要緊扣“六項紀律”，圍繞“四個著力”，發(fā)現問題，更好發(fā)揮震懾遏制治本作用。
用好批評和自我批評這個武器。批評與自我批評是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。批評是監(jiān)督，自我批評是自我監(jiān)督。制度是解決規(guī)范問題，開展批評與自我批評是解決思想根源問題。只有真正解決了思想問題，遵紀守法才能成為一種習慣，制度才能得到更加嚴格的遵循。為此，要繼續(xù)正確地開展批評與自我批評，讓批評和自我批評成為每個黨員、干部的必修課。
抓住“關鍵少數”，一把手監(jiān)督難題。一把手位高權重，人數雖少，作用和影響很大。腐敗現象發(fā)生的規(guī)律和黨內監(jiān)督的實踐都告訴我們，加強對一把手的監(jiān)督，是加強監(jiān)督的重點和難點，在某種程度上也是薄弱點。因此，必須著力突破和解決。要進一步落實民主集中制，對一把手的權力列出清單，給予限制，讓權力在陽光下運行。
加強對一把手監(jiān)督的心得體會篇十八
近年來，我國加強監(jiān)督工作取得了顯著成效，為促進黨風廉政建設和反腐敗斗爭作出了重要貢獻。作為一個參與監(jiān)督工作的基層干部，我深切感受到了加強監(jiān)督的重要性和必要性。以下是我在加強監(jiān)督工作中的一些心得體會。
首先，要增強監(jiān)督意識和職責感。監(jiān)督工作是一項重要的政治任務，只有認清其重要性，才能夠真正做到有案必查、有責必究。作為監(jiān)督者，必須明確自己的職責，堅守原則，秉公執(zhí)法，嚴格執(zhí)行黨紀國法，維護黨和人民的利益。在具體工作中，我常常告誡自己要有高度的警惕性，及時發(fā)現、提醒和嚴肅處理各種違紀違法行為，確保黨組織和政府各項決策的執(zhí)行力和監(jiān)督力。
其次，要加強監(jiān)督手段和方法的創(chuàng)新。隨著科技的發(fā)展，監(jiān)督手段和方法也在不斷更新和創(chuàng)新。在加強監(jiān)督工作時，我們要不斷學習新技術和新方法，充分利用大數據、人工智能等技術手段，提高監(jiān)督的精準度和有效性。例如，使用監(jiān)察執(zhí)法系統(tǒng)和督查APP，可以實現對基層單位和個人的實時監(jiān)督和調查，發(fā)現問題后可以及時采取相應的措施，從根源上防止和糾正不正之風。
第三，要加強監(jiān)督工作的組織與協(xié)調。加強監(jiān)督工作，特別是在處理復雜多變的問題時，需要多個部門聯合協(xié)作，形成合力。在實踐中，我發(fā)現只有通過組織與協(xié)調，才能把各方面的力量調動起來，形成合力，在監(jiān)督工作中取得更好的效果。因此，我主動與相關部門建立聯系，并建立起定期溝通的機制，及時了解到各部門的工作動態(tài)和進展，確保監(jiān)督工作的順利進行。
第四，要加強對干部的監(jiān)督和約束。干部是黨和政府的中堅力量，也是監(jiān)督工作的重要對象。在加強監(jiān)督工作中，我們要注重對干部的監(jiān)督和約束，建立健全責任追究機制，使其在工作中始終保持清正廉潔的作風。對于存在問題的干部，我們要依法依規(guī)進行處理，嚴肅追究責任，使其有所警醒和教育，同時也起到了警示其他干部的作用，增強了整體的監(jiān)督效果。
最后，要注重加強監(jiān)督工作的宣傳與教育。監(jiān)督工作不僅僅是為了懲治腐敗行為，更重要的是通過監(jiān)督，改善黨和政府的服務質量，增強人民群眾對黨和政府的信任和支持。因此，在加強監(jiān)督工作時，我們要注重加強對群眾的宣傳教育工作，讓人民群眾了解監(jiān)督的意義和作用，通過全社會的共同參與，形成對不正之風的高壓態(tài)勢，有效防止腐敗現象的發(fā)生。
總之，加強監(jiān)督工作是一項重要而艱巨的任務，需要全社會的廣泛參與和支持。作為一名基層干部，我將不斷學習，不斷提高自己在監(jiān)督工作中的能力和素質，為促進黨風廉政建設和反腐敗斗爭作出更大的貢獻。同時，我也呼吁更多的人加入到監(jiān)督工作中來，共同為我們的黨和國家的事業(yè)添磚加瓦。
加強對一把手監(jiān)督的心得體會篇十九
第一段：引言（100字）
作為一把手，從事著領導工作多年，我深深體會到監(jiān)督的重要性。監(jiān)督是對權限與責任的一種重要制度，是推動國家、企業(yè)與社會的發(fā)展的關鍵力量。而作為一把手，更需要發(fā)揮監(jiān)督的作用，確保組織的健康運轉和良好發(fā)展。在這篇文章中，我將分享我個人在監(jiān)督工作中得到的心得體會，并談談對未來監(jiān)督工作的展望。
第二段：監(jiān)督的重要性（200字）
監(jiān)督是制約權力的關鍵手段。在領導職位上，我注重權力的合法性與行使方式的合規(guī)性，不斷強化監(jiān)督機制。我們建立了完善的內部監(jiān)控制度，將權力與責任有機結合，并制定了明確的規(guī)章制度，確保領導干部依規(guī)履職。此外，監(jiān)督還可幫助發(fā)現和糾正組織內的不正之風和腐敗問題，維護組織的形象和聲譽。因此，監(jiān)督工作是組織健康發(fā)展的必要條件。
第三段：監(jiān)督工作的難點與挑戰(zhàn)（300字）
監(jiān)督工作并非易事，其中面臨著許多難點與挑戰(zhàn)。首先，領導干部多樣化的工作需求，使得監(jiān)督范圍廣闊而繁瑣。為了確保監(jiān)督的全面性和深入性，我們需要建立一套完備的監(jiān)督制度和流程，定期開展巡視檢查，及時發(fā)現和解決問題。其次，對監(jiān)督者的要求也很高，需要具備較強的思維敏銳性和判斷力，能夠準確識別違規(guī)行為和風險隱患。此外，監(jiān)督工作還面臨著復雜的利益關系和權力制衡，這需要我們始終堅持原則，不受干擾，公正執(zhí)法。總之，監(jiān)督工作需要不斷提高專業(yè)水平和能力，才能應對各種挑戰(zhàn)。
第四段：個人心得與體會（400字）
在監(jiān)督工作中，我一直堅持公正、透明和廉潔，力求做到以身作則。首先，我注重自身的修身養(yǎng)性，不斷提高自己的道德水平和職業(yè)素養(yǎng)。我要求自己始終以正直和公正的原則來行事，做到心里明白，自信滿滿。其次，我注重團隊建設和人員培養(yǎng)，確保團隊成員的思想和行為遵循法紀規(guī)范，保證監(jiān)督工作的有效性和深入性。同時，我還注重與監(jiān)督對象的溝通和合作，加強協(xié)調和解決問題的能力，推動改革和發(fā)展的落實。通過這些努力，我積累了豐富的監(jiān)督經驗，取得了一定的成效。
第五段：展望與結論（200字）
展望未來，我相信監(jiān)督工作將面臨更多的新挑戰(zhàn)和機遇。隨著國家治理體系的完善和社會的進步發(fā)展，監(jiān)督制度將更加科學、規(guī)范和有效。未來，我將繼續(xù)加強自身的學習和提升，不斷研究各種監(jiān)督理論和經驗，努力提高自己的專業(yè)能力和創(chuàng)新能力，為組織的發(fā)展和改革做出更大的貢獻。
總之，作為一把手，監(jiān)督工作是我使命和責任的體現。通過深入理解監(jiān)督的重要性，積極應對各種挑戰(zhàn)，我堅信我能夠不斷提高監(jiān)督工作的效果和質量，推動組織的健康發(fā)展。
加強對一把手監(jiān)督的心得體會篇二十
作為領導干部，擔任一把手領導崗位，監(jiān)督是我們職責之一。作為一把手，我們肩負著保障機構和團隊工作順利進行的責任，也承擔著發(fā)現問題、解決問題的重任。監(jiān)督工作不僅是一種責任，也是一種能力的體現。下面從眼界開闊、激發(fā)潛力、制定規(guī)范、建立機制和心態(tài)調適五個方面，來分享我作為一把手在監(jiān)督工作中的心得體會。
【第一段：眼界開闊】。
作為一把手，要做好監(jiān)督工作，首先需要拓寬自己的眼界。我們不能僅僅停留在表面，而應該深入了解機構和團隊內部的情況。通過與員工交流、考察調研等方式，了解底層工作的具體情況，掌握真實的情況。只有深入基層，才能更好地發(fā)現問題、調動積極性。眼界開闊還可以通過學習和閱讀，關注國內外的先進經驗和管理理念，及時更新自己的管理思維，提升自己的監(jiān)督能力。
【第二段：激發(fā)潛力】。
監(jiān)督工作不僅僅是查找問題，更重要的是要激發(fā)團隊成員的潛力，讓每個人都發(fā)揮出最佳狀態(tài)。作為一把手，我們要樹立正確的價值觀，注重員工的成長和發(fā)展。通過培訓、激發(fā)創(chuàng)新、制定目標等方式，激勵團隊成員充分發(fā)揮其個人特長和潛力，為機構的發(fā)展做出貢獻。只有激發(fā)了團隊成員的潛力，才能實現監(jiān)督工作的最佳效果。
【第三段：制定規(guī)范】。
監(jiān)督工作需要有一套完善的規(guī)范和制度來保障其有效性。我們要制定一套清晰明確的工作流程和考核標準，保證工作的有序推進。制定規(guī)范的過程中，要注重落地實施，確保各項規(guī)定能夠有效貫徹到位。此外，我們還要制定相應的軟環(huán)境，創(chuàng)造一種謹慎而寬松的工作氛圍，給員工提供合理的自由度，使他們能夠在監(jiān)督的范圍內自由發(fā)展。
【第四段：建立機制】。
監(jiān)督工作需要建立一套科學的監(jiān)督機制來保證其可持續(xù)發(fā)展。一方面，要建立健全的信息收集和反饋機制，及時獲取各個方面的信息，避免信息不暢或滯后導致監(jiān)督失效。另一方面，要建立完善的考核和獎懲機制，對于有問題的個人和團隊進行及時的糾正和激勵，使監(jiān)督工作能夠得以有效地推進。
【第五段：心態(tài)調適】。
作為一把手，心態(tài)的調適尤為重要。在監(jiān)督工作中，我們不僅僅要注重問題的發(fā)現和糾正，更要學會理解和支持。溝通和理解是解決問題的關鍵，我們需要與員工建立良好的溝通渠道和信任關系，尊重他們的意見和建議。同時，我們也要保持謙虛和進取的態(tài)度，不斷學習和提升自己的能力，以便更好地履行監(jiān)督職責。
【結尾段】。
作為一把手，監(jiān)督工作是我們的基本職責之一。通過拓寬眼界、激發(fā)潛力、制定規(guī)范、建立機制和心態(tài)調適等多個方面的努力，我們可以提升自己的監(jiān)督能力，為機構和團隊的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。只有持之以恒地進行監(jiān)督工作，才能不斷發(fā)現和解決問題，推動機構的持續(xù)發(fā)展。
加強對一把手監(jiān)督的心得體會篇一
根據華池縣教育局關于轉發(fā)《中共華池縣紀委關于認真學習貫徹中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見的通知》的通知精神，我園于7月2日召開專題會議，傳達學習了《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見》，貫徹了《通知》精神，研究貫徹落實措施，切實將《通知》精神落到實處。
通過學習我認為進一步貫徹落實《通知》精神應做到以下三點要求：
一是提高政治站位，深化思想認識。要認真學習領會***總書記關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的重要指示精神，充分認識加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的重要性緊迫性。進一步提高政治站位，深刻認識到強化對“一把手”和領導班子的監(jiān)督是從嚴要求、更是關心愛護，正確對待監(jiān)督、主動接受監(jiān)督、自覺配合監(jiān)督，使在監(jiān)督下開展工作成為一種習慣、一種常態(tài)。
二是作為“一把手”要以身作則，管好班子帶好隊伍，履行管黨治黨政治責任，用制度管人管事管權，在嚴格自律上當標桿作表率，加強黨性修養(yǎng)，用好批評和自我批評武器，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，從自身做起，把“嚴”的要求一貫到底，以“關鍵少數”帶動“絕大多數”。
三是聚焦主責主業(yè)，強化責任擔當。黨員干部要切實增強監(jiān)督意識、履行監(jiān)督責任，把“一把手”作為監(jiān)督重點，突出政治監(jiān)督。堅持黨務公開，園務公開，堅持從日常管理的細微處入手，發(fā)現苗頭性、傾向性問題早提醒早教育早制止，做到即知即改，切實發(fā)揮好監(jiān)督保障執(zhí)行、促進完善發(fā)展作用，為推進學校全面從嚴治黨向縱深發(fā)展提供堅強紀律保證。
加強對一把手監(jiān)督的心得體會篇二
《關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見》(以下簡稱《意見》)的制定，是健全黨和國家監(jiān)督體系的又一力作，釋放了一以貫之全面從嚴治黨、不斷強化對權力運行制約和監(jiān)督的強烈信號，必將產生深遠而積極的影響?，F將學習心得匯報如下：
一是對“一把手”和領導班子的監(jiān)督，是監(jiān)督工作的“牛鼻子”。“一把手”和領導班子對一個地方、一個單位、一個領域的政治生態(tài)和黨風政風、干部精神狀態(tài)有著重要的直接的示范引領作用，如果“一把手”和領導班子出現廉政問題，必然會給政治生態(tài)和社會風氣帶來巨大的傷害。因此，必須始終聚焦“一把手”和領導班子來開展監(jiān)督，抓住了“一把手”和領導班子監(jiān)督這個關鍵環(huán)節(jié)，就抓住了監(jiān)督工作的“牛鼻子”。
二是黨委(黨組)在黨內監(jiān)督中負主體責任。黨委(黨組)要按照《黨內監(jiān)督條例》的相關要求，切實履行黨內監(jiān)督的主體責任，黨委(黨組)書記要履行好第一責任人責任，班子成員要履行好分管范圍內的“一崗雙責”。要認真貫徹民主集中制，完善黨委議事規(guī)則，加強領導班子內部監(jiān)督。要加強對下級黨組織主要負責人、關鍵崗位領導干部的監(jiān)督，加強干部日常管理監(jiān)督，掌握思想、工作、作風、生活狀況。要堅持好黨內談話、述責述廉、插手干預重大事項記錄制度等，堅決有效地堵住權力任性的空間。
三是紀委要切實發(fā)揮好專責監(jiān)督作用。作為黨內監(jiān)督的專責機關、全面從嚴治黨的重要力量，紀委必須貫通履行協(xié)助職責和監(jiān)督職責。要在上級紀委領導下發(fā)揮好對同級黨委班子的監(jiān)督作用，發(fā)現問題及時提醒，提出監(jiān)督意見。要監(jiān)督推動同級黨委“一把手”加強對下級黨委“一把手”和領導班子的監(jiān)督，加強對下級黨組織特別是“一把手”的監(jiān)督，強化上級紀委對下級紀委的領導和監(jiān)督，推動形成上下貫通的監(jiān)督合力。要處理好監(jiān)督與支持的關系，既履行好專責監(jiān)督，又圍繞中心、服務大局，推動黨中央決策部署落地落實，推動地方政治生態(tài)進一步清朗。
四是監(jiān)督要通過落實相關制度來實現。加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督，必須依靠落實相關制度來保障和推動。要用好黨內監(jiān)督條例，通過派駐監(jiān)督、信訪舉報受理、嚴把黨風廉潔意見回復關、依規(guī)依紀進行執(zhí)紀審查等，讓監(jiān)督帶電長牙，切實發(fā)揮作用。要嚴格執(zhí)行規(guī)范權力運行監(jiān)督機制，尤其要聚焦“三重一大”集體決策、黨政“一把手”不直接分管人財物和末位表態(tài)、任職回避、定期輪崗、離任審計等制度執(zhí)行情況，確保制度執(zhí)行到位。要深入推進紀律監(jiān)督、監(jiān)察監(jiān)督、派駐監(jiān)督、巡察監(jiān)督統(tǒng)籌銜接，健全人大監(jiān)督、司法監(jiān)督、審計監(jiān)督、統(tǒng)計監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督制度，以黨內監(jiān)督為主導，推動各類監(jiān)督有機貫通、相互協(xié)調、形成合力。
加強對一把手監(jiān)督的心得體會篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
篇一：
? ? ? ?“一把手”要把好自己的“手”。
? ? ? ?近日，《中共中夾關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見》（以下簡稱《意見》）公開發(fā)布。為加強對“一把手”和領導班子的監(jiān)督指明了方向。各級“一把手“要以《意見》為準繩，把好自己的“手”。
? ? ? ?在決策上，要果斷“出手”，不隨意“拍手”。一把手作為決策者，在單位建設中位置特殊、肩負重任，是一個單位的“領頭雁＂。正如《意見》要求，要“貫徹執(zhí)行民主集中制，完善“三重一大”決策監(jiān)督機制。一方面，要當好“班長”，不要做“家長”，防止搞“一言堂”，在進行“三重一大”表決時，要嚴格準守決策程序和末未表態(tài)制度。另一方面，要集思廣益，防止“拍腦袋＂決策，要善于調動與會者發(fā)言的積極性，以海納百川和虛懷若谷的胸懷，讓大家暢所欲言，而不是不管他人的想法，隨意“拍手”決定。同時，要充分發(fā)揮好”一把手”的膽識和魄力，在集中研究階段，果斷出手肯定或者否定一些意見，為事業(yè)發(fā)展作出科學理性的決策。
? ? ? ?在用人上，要把準“雙手”，不輕易“舉手”。用人是一把手最基本的職責，事關一把手形象，事關事業(yè)的興衰成敗。正如毛澤東所言，政治路線確定之后，于部就是決定的因素?！吨袊伯a黨組織工作條例》指出，要“建立健全以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系，充分發(fā)揮黨組織領導和把關作用＂。因此，在選人用人工作上，“一把手”要嚴把用人關，特別是要把好考察人選的政治關、品行關、能力關、作風關和廉潔關，不能僅憑自己的主觀印象和個人好惡就輕易“拍板”。此外，“一把手”還應加強對《黨政領導于部選拔任用工作條例》等政策的學習，做到懂政策、講原則，自覺抵制和防止拉關系、走后門、跑官要官等不正之風，努力營造唯才是舉、人盡其才、才盡其用的良好氛圍。
? ? ? ?在分工上，要大膽“放手”，不任意“插手＂。俗話說，一個人渾身是鐵也打不了幾根釘子。這就啟示各級“一把手”要合理分工，做到各司其職、各盡其能，讓班子成員和下級在工作中能夠充分發(fā)揮出積極性、主動性和創(chuàng)造性。術業(yè)有專攻，聞道有先后。一方面，每個人的優(yōu)點和專長不一樣，其角色和定位也不一樣，作為“一把手”，要善于將“對“的人放在“對＂的崗位上，真正發(fā)揮其應有的價值和作用。另一方面，要做到總攬不獨攬、宏觀不主觀、放心不多心，切忌搞“大事小事一把抓，里里外外我當家”，學會適當放手，使班子成員在其負責的領域和業(yè)務上能夠獨立的思考問題、解決問題，讓其在大膽闖、大膽試中不斷提高事不避難、勇于擔當、獨當一面的能力和勇氣，進而不斷提升整個班子的戰(zhàn)斗力。
篇二:
? ? ? ?“一把手“要做到“走”“愁”“授”
? ? ? ?近日，《中共中夾關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見》（以下稱《意見》）全文公布，這為“一把手”指明了前進方向。當好”一把手”既是對自己的努力負責，對下屬的支持負責，也是對黨的培養(yǎng)負責，更是對人民群眾的信任負責，“把手”們應以此次《意見》出臺為契機，以更大決心、更強力度、更高要求，把各項工作做實做好。
? ? ? ?“一把手”要?！白摺?，以“褲腳上挽、腳上沾泥＂的務實調研作風，切實做到知實情。作為“一把手”，其研究制定的政策將直接影響當地人民群眾的幸福感、獲得感、安全感，若只在辦公室“樞樞頭、轉轉圈，看看報道、揮揮筆尖”，是絕不可能“編”出真正惠民利民好政策的。毛澤東同志就在《反對本本主義》中提出“沒有調查，就沒有發(fā)言權”，作為“一把手”，是政策出臺最后的“拍板者”，更應做到“下基層、到一線”,走進車間，走進大街小巷、走到田間地頭，在實地調研中知曉實際情況，為統(tǒng)籌安排、政策制定提供現實依據，使政策能夠真正落在實處而不是“漂浮“半空。
? ? ? ?“一把手”要多“愁”，以“想民所想、愁民所愁＂的真誠為民情結，切實做到解民憂?！耙话咽帧耙冀K牢記“我是誰、來自誰、為了誰＂，要深刻認識＂奠道百姓可欺，自己也是百姓＂，充分領會“民心所在，黨心所系，政之所行”,要在實地調研中去了解人民群眾在意什么？憂愁什么？需要什么？要多想人民之所想，多愁人民之所愁，以解決人民群眾實際問題為目標導向，切忌一味追求“投資大、見效快，脫離群眾、沒有實意”的面子工程，更不能飽食終日、尸位素餐，整天優(yōu)哉游哉、樂在其中，要以“愁＂促“思”，以“愁＂促“行”，時刻“緊張“，把一件件愁民難事解決好。
? ? ? ?“一把手“要善“授＂，以“言傳身教、傾囊相授＂的長遠責任擔當，切實做到傳幫帶?！耙话咽帧弊鳛轭I導于部，更是“關鍵少數”，其所經歷的大事難事數不勝數，這對于非一把手領導于部和年輕于部而言，是寶貴的財富；
對于所在單位和地區(qū)而言，是難得的資源?！耙换í毞挪皇谴?，百花齊放春滿園”,“一把手”應充分認識到“一人紅紅一點，大家紅紅一片”，做到站在高處、縱覽全局、謀劃長遠，不能只圖眼前“利益”，而需將單位和地區(qū)的長期向好發(fā)展作為使命，將自身寶貴經驗傳授于“能于事、會于事、敢于”事的有為于部，讓他們站在“肩膀“上，于出新作為。
篇三：
? ? ? ?“一把手”應帶頭做到“止”“定”“靜”
? ? ? ?近日，《中共中夾關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見》（以下簡稱《意見》）公布，要求各級黨委（黨組）要充分認識加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的極端重要性和現實緊追性，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。面對新形勢、新要求，“一把手”作為黨的事業(yè)發(fā)展的領頭雁，首先要在自我監(jiān)督上做到“止”“定”“靜”。
? ? ? ?不忘初心、牢記使命，方能知“止＂。初心和使命，說到底是為什么人、靠什么人的問題。把“一把手”要自覺把人民放在心中最高的位置，牢記群眾是真正的英雄，同人民同呼吸共命運，虛心向群眾學習，真心對群眾負責，熱心為群眾服務，誠心接受群眾監(jiān)督，真正同人民結合起來，想問題、做決策、辦事情的時候都要堅定地站在人民的立場上。牢牢拴好“初心使命”這塊“壓艙石”，這樣的“一把手”作為班長、作為頭雁、作為舵手，才能清楚自己前進的方向、奮斗的目標，才能帶領整個班子、整支隊伍、整搜航船行穩(wěn)致遠。
? ? ? ?信念堅定、對黨忠誠，方能有“定”。“一把手”是否有堅定的志向，首先要衡量其是否有理想信念，而關鍵是看其是否對黨忠誠。對黨忠誠，就是要帶頭增強“四個意識”、堅定“四個自信＂、做到“兩個維護＂，就是要帶頭加強理論學習，堅持聯系實際、系統(tǒng)學習、肯花精力、學深悟透。要特別注重在學習中掌握和運用好辯證唯物主義和歷史唯物主義，掌握貫穿其中的馬克思主義立場、觀點、方法，深入認識我們黨的執(zhí)政規(guī)律，在學習中把自己擺進去，強化自身理想信念，提高站位、開拓心胸，真正做到“風雨不動安如山”。
? ? ? ?心懷敬畏、慎獨慎微，方能心“靜”。古人云：淡泊以明志，寧靜以致遠”，人生第一重要的事情就是保養(yǎng)身心、治養(yǎng)性情?！耙话咽帧耙浴耙娰t思齊，見不賢而內自省“的高度自覺，強化自身修養(yǎng)，特別是在獨處和細微處，更應該知敬畏、守底線，自覺培養(yǎng)健康的生活情趣，時刻保持嚴肅的生活作風，錘煉光明磊落、坦蕩無私的高尚品格，在清正廉潔上做好表率。“一把手”要樹立正確的政績觀、權力觀、地位觀、利益觀，自覺同特權思想作斗爭，正確看待個人進退得失，處理好公和私、義和利，時刻秉持“功成不必“在我”的精神境界、功成必定有我”的歷史擔當，保持內心的平靜和泰然，腳踏實地、真抓實于。
篇四：
? ? ? ?“一把手”應念好”三字訣"
? ? ? ?近日，《中共中夾關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見》（以下簡稱《意見》）公布。這是我們黨針對“一把手”和領導班子監(jiān)督制定的首個專門文件?！耙话咽帧蔽桓邫嘀兀O(jiān)督“一把手”非常重要。因此，作為“一把手”應首先做好“上”“止”“正”自我監(jiān)督。
? ? ? ?“上”字為一訣，要永擔使命、人民至上。“空談誤國，實于興邦。”“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂。
? ? ? ?“一把手”不能忘記為了誰、依靠誰、我是誰，必須始終堅持人民至上的根本立場，心中常思百姓疾苦，腦中常謀富民之策?！耙话咽帧弊鳛閱挝弧爸餍墓牵ⅲ瑧獛ь^“腳上沾泥＂察民情訪民意，撲下身子，走進田間地頭、街頭巷尾，與百姓“拉家常＂、噓寒問暖，主動聽取基層群眾的難心事、煩心事、一揪心事，解決群眾“急難愁盼＂的問題?！耙话咽帧耙肋h保持以人民為中心的赤子之心，把責任扛在肩上，多做“雪中送炭”的事，把好事辦實，把實事辦好?！耙恢σ蝗~總關情”，不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。把手“要切實做到忠誠于凈擔當、堂堂正正做人，一心一意為人民服務。
? ? ? ?“止”字為一訣，要儉以養(yǎng)德，行有所止。“知足者富，知止者久”，“心存敬畏，行有所止”。古人常說：每日三省吾身?！耙话咽帧币偷米∩钋遑?，守得住樸素寂寞，不奢侈，淡泊名利，像蓮花出污泥而不染，像紅梅傲雪盛開。不論有沒有人監(jiān)督，有沒有規(guī)則約束，要常懷律巳之心，常思貪欲之害，常棄非分之想，時刻繃緊廉政這根弦，用敬畏之心對待手中的權力。權力是把“雙刃劍”，使用得當會造福一方百姓，使用不當會家破人亡。權利由人民賦予，讓權行進?！耙话咽郑⑶袑嵶龅阶灾?、自省、自警、自律，干干凈凈做事，清清白白做人。
? ? ? ?“正”字為一訣，要對黨忠誠、修身正德。心中有信仰，“腳下有力量。修身齊家治國平天下”，做官先做人，做人先修德。一把手必先修身，把群眾監(jiān)督當作“戒尺＂置于心間，心有所畏、言有所戒，正人先正巳，做人于事都要做表率。對黨永葆忠誠之心，對民永葆感恩之心，對權永葆“敬畏之心。知道哪些事能做、哪些事不能做。一把手”作為第一責任人，必須公而忘私、鞠躬盡瘁，守土有責、守土盡責，管好班子、帶好隊伍，帶頭嚴格要求、帶頭接受監(jiān)督嚴格約束自己、管好自己身邊的人、管好自己的家人，真正做好以身作則、做好表率，在思想上政治上行動上同黨中夾保持高度一致?！耙话咽帧耙袑嵶龅揭簧碚龤?、兩袖清風，坦坦蕩蕩為官。
篇五：
? ? ? ?從“三個方面”監(jiān)督”一把手”
? ? ? ?近期，《中共中夾關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見》公開發(fā)布，這是完善監(jiān)督體系的一大步，也是推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的必然要求?！耙话咽帧钡匚惶厥狻⒇熑沃卮?，是監(jiān)督的“關鍵少數”、重點對象，也是難點所在。面對新形勢、新要求，對“一把手”的監(jiān)督要從嚴從緊，也要講究方式方法；
要合規(guī)合法，也要合情合理。
? ? ? ?“一把手＂違規(guī)違法主要由于權力過于集中、上級監(jiān)督缺位、同級監(jiān)督軟弱無力、群眾監(jiān)督無法落實、制度不健全等，歸根結底是監(jiān)督體系不夠完備。完善監(jiān)督體系要加強頂層制度設計，也要結合實際考量，讓制度更細化、更明晰，堅持常抓不懈、真抓真管、真管真嚴，營造風清氣正的環(huán)境。對“一把手”的監(jiān)督，要做到責任清晰、主體明確、措施管用、行之有效，以案為鑒，不斷強化法紀意識，讓“一把手“反躬自省，不放縱、不越軌、不逾矩，真正敬畏權力、管好權力、慎用權力，守住自己的政治生命線。
? ? ? ?破除“官本位“思想，牢記公仆身份。其身正，不令而行；
其身不正，雖令不從“,正人先正巳",政者正也，子帥以正，孰敢不正”。我們黨為了表明與舊社會決裂、為人民謀幸福的決心，堅決不當官僚、不做欺壓群眾的“官老爺”，選擇了最小的“書記”來稱呼黨的各級“一把手”?！耙话咽帧北仨毱鞄悯r明講政治，牢記初心使命，敬畏紀律規(guī)矩，做到自尊、自愛、自律，摒棄“官本位“思想，時刻牢記人民公仆的身份，帶頭做到“兩個維護＂，帶頭落實黨內監(jiān)督各項制度，在履行管黨治黨責任、嚴格自律上當標桿、作表率，防止出現上行下效、上下其手，真正做到上下同心、上下同欲，才能發(fā)揮“關鍵少數”的關鍵作用，才能以上率下，上下求索。
? ? ? ?“一把手”權力得到有效制約。真正做到發(fā)揚民主、科學決策，防止和克服獨斷專行、軟弱渙散和各行其是。讓“一把手”和班子成員在為民服務的“舞臺上“互相補臺，互相“扯扯袖子”，同舟共濟，同心協(xié)力，一起演好”大合唱”。
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加強對一把手監(jiān)督的心得體會篇四
市委：
和民主法制建設方面都取得了很大成績，使全市面貌發(fā)生了深刻變化，為遼寧省老工業(yè)基地的調整改造趟出了路子，積累了經驗，**經濟已逐步走出復蘇期，呈現出向縱深發(fā)展的強勁勢頭。對于市委領導班子，全市人民是擁護和信賴的。按照市委的要求，我們經過認真研究，廣泛征求，對市委領導班子提出幾點建議：
一是希望市委帶領全市人民進一步解放思想、更新觀念。應該說，近年來，在市委的正確領導下，全市上下解放思想、更新觀念，與時俱進，開拓創(chuàng)新，取得了令人矚目的成就。但是，由于多年來受計劃經濟體制的束縛和影響較深，我們**市解放思想的任務仍然十分艱巨。特別是一些地區(qū)、部門雖然也在天天講解放思想，但落實到具體工作上卻仍然習慣于照搬本本，跳不出原有的條條框框，在解放思想上出現“兩頭熱”，“中梗阻”的現象，創(chuàng)新的口號不少，創(chuàng)新的舉措不多，這說到底還是思想沒有真正解放。在把**建設成為“中國東北東部現代化****城市”的進程中，思想解放的程度決定改革的力度，決定經濟社會的速度。成也觀念，敗也觀念。因此，我們衷心希望市委領導班子，能夠帶領全市人民進一步解放思想、更新觀念，為實現**新的城市發(fā)展定位目標提供堅強的思想保證。
二是希望市委進一步加強各級領導班子和領導干部隊伍建設。按照**新的城市發(fā)展定位目標的要求，切實把那些務實肯干、清正廉潔、開拓創(chuàng)新、親民愛民，有能力、有魄力、有潛力的干部選拔到重要崗位上，尤其要重視年輕干部的選拔和使用，切實形成“選準一個干部、振興一方經濟、造福一方百姓”的良好局面。重視人才，著力解決本地人才（特別是在外地就讀的大學生）大量外流的問題。
三是希望市委進一步加強對公安工作的領導。近年來市委、市政府對我市公安工作和公安隊伍建設高度重視，給予了極大的關懷和支持。**市公安機關是實現**新的城市發(fā)展定位目標的主力軍。面對**新的城市發(fā)展定位目標賦予公安機關的重大歷史使命和繁重工作任務，(我市的公安工作不論是從硬件到軟件，公安隊伍建設無論是從數量到質量，無論從機構級格的設置到干部民警的職級待遇，都有許多不相適應的地方，不僅與我省經濟較發(fā)達的市相比存在較大差距，就是同經濟發(fā)展水平相當的中小城市相比，我們也有一定差距。因此，希望市委進一步加大對公安工作的領導力度，加快**公安發(fā)展的速度，使公安機關在實現**新的`城市發(fā)展定位目標中切實發(fā)揮應有的作用。
四是希望市委盡快建立維護社會穩(wěn)定的責任機制。就我市來說，因特殊市情所致，我市群體訪事件時有發(fā)生，在實現**新的城市發(fā)展定位目標過程中，維護社會穩(wěn)定的任務非常復雜，十分繁重。因此，希望市委加快推進維護社會穩(wěn)定機制建設，盡快建立健全切合**實際的以維護穩(wěn)定責任機制為核心的聯動機制、應急機制和快速反應機制等，按照誰主管、誰負責的原則，分兵把口，各司其職，形成合力，共創(chuàng)安定團結的大好局面。
加強對一把手監(jiān)督的心得體會篇五
——增強“三個自覺”。增強政治自覺，把學習貫徹《意見》作為政治建設的大事要事來抓，堅定做到“兩個維護”;增強行動自覺，帶頭敢于加強監(jiān)督，自覺樂于接受監(jiān)督;增強制度自覺，推動中國特色監(jiān)督制度優(yōu)勢更好轉化為治理效能。
——突出“三個監(jiān)督重點”。監(jiān)督對象突出“一把手”，各類監(jiān)督既要向“一把手”聚焦，“一把手”又要帶頭抓監(jiān)督;監(jiān)督內容突出政治監(jiān)督，開展“政治體檢”，打好“政治疫苗”，確保做到忠誠干凈擔當;監(jiān)督格局突出黨內監(jiān)督，貫通各類監(jiān)督，形成監(jiān)督合力。
——落實“三項制度”。嚴格執(zhí)行全面從嚴治黨責任制度，筑牢加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的堤壩;貫徹執(zhí)行民主集中制，堅持科學民主決策，完善“三重一大”決策監(jiān)督機制;堅持集體領導制度，健全領導班子權力運行制約機制。
——開好“三個會”。開好民主生活會，促進班子成員之間相互監(jiān)督;開好組織生活會，接受支部黨員“近距離”監(jiān)督;開好述責述廉會，接受廣大黨員干部監(jiān)督評議。
——防控“三個風險點”。強化人財物規(guī)范管理，防控崗位廉政風險;嚴防違規(guī)插手干預司法案件，守住“底線”、不碰“紅線”、遠離“高壓線”;規(guī)范領導干部個人有關事項報告及家屬從業(yè)行為，切實強化精準監(jiān)督。
——堅持“三個常態(tài)化”。堅持監(jiān)督檢查常態(tài)化，及時補齊短板、加強弱項、堵塞漏洞;堅持分析研判常態(tài)化，從嚴從實抓好教育管理;堅持整改落實常態(tài)化，確保整改到位。
——創(chuàng)新“三項監(jiān)督機制”。創(chuàng)新完善談心談話機制，解決苗頭性問題;探索建立“八小時之外”監(jiān)督機制，讓每個領導干部監(jiān)督時刻在身邊;創(chuàng)新建立“燈下黑”問題治理長效機制，精準施策、靶向治理。
——抓好“三個環(huán)節(jié)”。強化學習教育，把學習習近平總書記最新重要講話和黨中央重要文件精神作為秘書長會議第一議題，及時傳達學習、研究貫徹意見;強化任務落實，不折不扣把《意見》落到實處;強化督導考核，“一把手”和班子成員帶頭履職、接受監(jiān)督評議。
加強對一把手監(jiān)督的心得體會篇六
市委：
接到《關于為市委常委征求意見的通知》后，我們市局黨委高度重視，副市長、市局黨委書記、局長xxx立即責成政治部負責，召開了相關人員座談會，全面回顧了市委近年來的各項工作，一致認為：市委在省委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十八大，團結帶領全市人民，緊緊抓住發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的第一要務，堅持以人為本，統(tǒng)籌兼顧，樹立全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展觀，做出了要把xx建設成為“中國東北東部現代化xxxx城市”的戰(zhàn)略定位，并決定通過若干年的努力，把xx建設成為工業(yè)強市、商貿重鎮(zhèn)、旅游名城和人居佳地。市委通過加快體制機制創(chuàng)新，用振興大業(yè)凝聚方方面面的力量，用改革的辦法解決發(fā)展中的矛盾和問題，不斷增強綜合競爭力，促進了全市經濟社會的全面發(fā)展。全市上下保持了昂揚向上、奮發(fā)有為的氣勢，實現了政治安定和社會穩(wěn)定，在黨的建設、精神文明建設和民主法制建設方面都取得了很大成績，使全市面貌發(fā)生了深刻變化，為遼寧省老工業(yè)基地的調整改造趟出了路子，積累了經驗，xx經濟已逐步走出復蘇期，呈現出向縱深發(fā)展的強勁勢頭。對于市委領導班子，全市人民是擁護和信賴的。按照市委的要求，我們經過認真研究，廣泛征求，對市委領導班子提出幾點建議：
一是希望市委帶領全市人民進一步解放思想、更新觀念。應該說，近年來，在市委的正確領導下，全市上下解放思想、更新觀念，與時俱進，開拓創(chuàng)新，取得了令人矚目的成就。但是，由于多年來受計劃經濟體制的束縛和影響較深，我們xx市解放思想的任務仍然十分艱巨。特別是一些地區(qū)、部門雖然也在天天講解放思想，但落實到具體工作上卻仍然習慣于照搬本本，跳不出原有的條條框框，在解放思想上出現“兩頭熱”，“中梗阻”的現象，創(chuàng)新的口號不少，創(chuàng)新的舉措不多，這說到底還是思想沒有真正解放。在把xx建設成為“中國東北東部現代化xxxx城市”的進程中，思想解放的程度決定改革的力度，決定經濟社會的速度。成也觀念，敗也觀念。因此，我們衷心希望市委領導班子，能夠帶領全市人民進一步解放思想、更新觀念，為實現xx新的城市發(fā)展定位目標提供堅強的思想保證。
二是希望市委進一步加強各級領導班子和領導干部隊伍建設。按照xx新的城市發(fā)展定位目標的要求，切實把那些務實肯干、清正廉潔、開拓創(chuàng)新、親民愛民，有能力、有魄力、有潛力的干部選拔到重要崗位上，尤其要重視年輕干部的選拔和使用，切實形成“選準一個干部、振興一方經濟、造福一方百姓”的良好局面。重視人才，著力解決本地人才（特別是在外地就讀的大學生）大量外流的問題。
三是希望市委進一步加強對公安工作的領導。近年來市委、市政府對我市公安工作和公安隊伍建設高度重視，給予了極大的關懷和支持。xx市公安機關是實現xx新的城市發(fā)展定位目標的主力軍。面對xx新的城市發(fā)展定位目標賦予公安機關的重大歷史使命和繁重工作任務，(我市的公安工作不論是從硬件到軟件，公安隊伍建設無論是從數量到質量，無論從機構級格的設置到干部民警的職級待遇，都有許多不相適應的地方，不僅與我省經濟較發(fā)達的市相比存在較大差距，就是同經濟發(fā)展水平相當的中小城市相比，我們也有一定差距。因此，希望市委進一步加大對公安工作的領導力度，加快xx公安發(fā)展的速度，使公安機關在實現xx新的`城市發(fā)展定位目標中切實發(fā)揮應有的作用。
四是希望市委盡快建立維護社會穩(wěn)定的責任機制。就我市來說，因特殊市情所致，我市群體訪事件時有發(fā)生，在實現xx新的城市發(fā)展定位目標過程中，維護社會穩(wěn)定的任務非常復雜，十分繁重。因此，希望市委加快推進維護社會穩(wěn)定機制建設，盡快建立健全切合xx實際的以維護穩(wěn)定責任機制為核心的聯動機制、應急機制和快速反應機制等，按照誰主管、誰負責的原則，分兵把口，各司其職，形成合力，共創(chuàng)安定團結的大好局面。
加強對一把手監(jiān)督的心得體會篇七
20__年10月9日，部屬高校黨的建設和思想政治工作座談會、全國干部監(jiān)督工作會議在北京勝利召開。兩個會議看似不同，實則有著千絲萬縷的聯系，高校是輸送人才的地方，所以高校的黨建工作非常重要。陳希同志強調：要深入學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，扎實有效推進新時代干部監(jiān)督工作，推動廣大干部旗幟鮮明講政治、攻堅克難敢擔當、清正廉潔知敬懼，不忘初心、牢記使命，為有效應對各種風險挑戰(zhàn)、奪取新時代中國特色社會主義新勝利不懈奮斗。
通過學習兩次工作會議的重要精神，令我們切實感受到主題教育的必要性，“不忘初心、牢記使命”，是我們每一個黨員干部必須堅持的主題，不管是在教育工作崗位還是在行政管理崗位，我們都要踐行黨的基本路線，圍繞黨的宗旨，切實做好自己的工作，為人民服務。在教育的陣地上，我們要充分發(fā)揮學?；鶎狱h組織戰(zhàn)斗堡壘作用，進一步明確和落實部署學校黨建責任，使學校成為堅持黨的領導的堅強陣地。在行政的崗位上，加強履職盡責、擔當作為情況的監(jiān)督，督促干部發(fā)揚斗爭精神、增強斗爭本領，攻堅克難、狠抓落實，力戒形式主義、官僚主義等不利于黨的建設的不良風氣。
為了應對新時代的挑戰(zhàn)，我們全體黨員干部要堅守初心，加強黨的領導，加強黨的陣地建設，加強干部監(jiān)督制度建設、強化制度執(zhí)行力，切合“不忘初心、牢記使命”主題教育，在新時代的復興之路不斷奮進。
加強對一把手監(jiān)督的心得體會篇八
近日，《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見》公開發(fā)布。這是我們黨針對“一把手”和領導班子監(jiān)督制定的首個專門文件，是對各級主要領導干部監(jiān)督制度和領導班子內部監(jiān)督制度的進一步集成完善?！兑庖姟分劢∪h和國家監(jiān)督體系，突出對“關鍵少數”的監(jiān)督，強化對領導干部的政治監(jiān)督，督促各級“一把手”和領導班子成員在思想上政治上行動上始終同以黨中央保持高度一致，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，團結帶領廣大干部群眾頑強奮斗，為全面建設社會主義現代化國家提供堅強保障。領導干部是黨的執(zhí)政骨干，“一把手”是黨的事業(yè)發(fā)展的領頭雁，在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”上必須作表率、打頭陣。
奮進新時代，開啟新征程。制定《意見》，是堅持黨的全面領導，實現新時代黨的歷史使命的必然要求?！兑庖姟愤m應新發(fā)展階段要求，強化對領導干部的政治監(jiān)督，旨在通過有效監(jiān)督把“關鍵少數”管住用好，充分發(fā)揮黨員領導干部的先鋒模范作用和表率引領作用，團結帶領廣大干部群眾戰(zhàn)勝前進道路上的各種艱難險阻，不斷取得中國特色社會主義事業(yè)新勝利。
完善黨和國家監(jiān)督體系，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，是制定《意見》的又一重要初衷。黨的十八大以來，黨中央高度重視完善黨和國家監(jiān)督體系，健全監(jiān)督制度，把加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督作為全面深化改革、全面從嚴治黨的重要內容。十八屆三中全會提出，加強和改進對主要領導干部行使權力的制約和監(jiān)督。十九屆四中全會要求，加強對高級干部、各級主要領導干部的監(jiān)督，完善領導班子內部監(jiān)督制度。十九屆五中全會進一步強調，加強政治監(jiān)督，強化對公權力運行的制約和監(jiān)督。今年初召開的十九屆中央紀委五次全會明確提出，制定關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見，著力破解對“一把手”監(jiān)督和同級監(jiān)督難題。
加強對一把手監(jiān)督的心得體會篇九
近日，《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見》公開發(fā)布。這是我們黨針對“一把手”和領導班子監(jiān)督制定的首個專門文件，是對各級主要領導干部監(jiān)督制度和領導班子內部監(jiān)督制度的進一步集成完善?！兑庖姟分劢∪h和國家監(jiān)督體系，突出對“關鍵少數”的監(jiān)督，強化對領導干部的政治監(jiān)督，督促各級“一把手”和領導班子成員在思想上政治上行動上始終同以黨中央保持高度一致，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，團結帶領廣大干部群眾頑強奮斗，為全面建設社會主義現代化國家提供堅強保障。領導干部是黨的執(zhí)政骨干，“一把手”是黨的事業(yè)發(fā)展的領頭雁，在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”上必須作表率、打頭陣。
奮進新時代，開啟新征程。制定《意見》，是堅持黨的全面領導，實現新時代黨的歷史使命的必然要求?！兑庖姟愤m應新發(fā)展階段要求，強化對領導干部的政治監(jiān)督，旨在通過有效監(jiān)督把“關鍵少數”管住用好，充分發(fā)揮黨員領導干部的先鋒模范作用和表率引領作用，團結帶領廣大干部群眾戰(zhàn)勝前進道路上的各種艱難險阻，不斷取得中國特色社會主義事業(yè)新勝利。
完善黨和國家監(jiān)督體系，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，是制定《意見》的又一重要初衷。黨的十八大以來，黨中央高度重視完善黨和國家監(jiān)督體系，健全監(jiān)督制度，把加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督作為全面深化改革、全面從嚴治黨的重要內容。十八屆三中全會提出，加強和改進對主要領導干部行使權力的制約和監(jiān)督。十九屆四中全會要求，加強對高級干部、各級主要領導干部的監(jiān)督，完善領導班子內部監(jiān)督制度。十九屆五中全會進一步強調，加強政治監(jiān)督，強化對公權力運行的制約和監(jiān)督。今年初召開的十九屆中央紀委五次全會明確提出，制定關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見，著力**對“一把手”監(jiān)督和同級監(jiān)督難題。
加強對一把手監(jiān)督的心得體會篇十
***總書記圍繞加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督作出一系列重要論述，深刻闡明了“為何監(jiān)督、監(jiān)督什么、誰來監(jiān)督、怎么監(jiān)督”等一系列重大問題，為健全黨內監(jiān)督體系、推動全面從嚴治黨提供了科學指南和根本遵循。**鎮(zhèn)紀委深入學習貫徹***總書記重要論述，結合**鎮(zhèn)實際，以“三個聚焦”推動“一把手”監(jiān)督高質量發(fā)展。
一是聚焦關鍵少數，壓緊壓實責任。緊盯“一把手”這個關鍵少數，積極拓展同級監(jiān)督，建立健全黨委領導機制，切實做到與黨委充分匯報溝通、工作協(xié)助謀劃落實、問題深入會商解決，實現協(xié)助與監(jiān)督有機融合、一體推進;深化細化工作落實機制，協(xié)助黨委制定“四責協(xié)同”工作意見，建立“四責協(xié)同”項目清單、責任清單等，確保履責更清晰、盡責更到位;不斷完善科學精準問責機制，劃出問責紅線、列出負面清單，提升問責針對性、強化問責震懾性，倒逼村組、站所黨組織層層落實管黨治黨政治責任。
二是聚焦關鍵環(huán)節(jié)，做實日常監(jiān)督。嚴格落實“四清單一報告”制度，“三重一大”事項會前溝通，黨委會“一把手”“末位表態(tài)”，“一把手””精準畫像”等制度，讓落實主體責任看得見、摸得著、抓得住;著力推進“一把手”權力清單和負面清單公開，創(chuàng)新開展對二級機構“一把手”履職情況的質詢監(jiān)督，明確全鎮(zhèn)各級“一把手”每年要分期分批對其班子成員及下級單位主要負責人開展廉政談話，對各單位及其領導干部存在的苗頭性、傾向性問題，統(tǒng)一開展談話提醒，強化對“一把手”及其班子成員的監(jiān)督。三是聚焦重要節(jié)點，持續(xù)糾治“四風”。抓住重要時間節(jié)點，在春節(jié)、五一、端午、中秋、十一等重要節(jié)點，部署專項監(jiān)督檢查，持續(xù)加強糾治違反中央八項規(guī)定精神、“四風”等問題的監(jiān)督執(zhí)紀問責力度，將黨性教育、廉政警示教育與黨內談話等制度融合貫通，注重用身邊事教育身邊人，實現提醒、教育、預防疊加效果。同時，暢通信訪舉報渠道，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督作用，讓“一把手”及其班子成員習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。
加強對一把手監(jiān)督的心得體會篇十一
一把手監(jiān)督對于企業(yè)的發(fā)展來說至關重要。作為企業(yè)的領導者，一把手監(jiān)督不僅要具備過硬的管理能力，更要有正確的價值觀和導向。此次我擔任一把手進行監(jiān)督工作的經驗，讓我更加認識到了一把手監(jiān)督的重要性。在這個過程中，我不僅收獲了許多經驗，也體會到了許多深刻的思考。以下是我關于“一把手監(jiān)督”的心得體會。
首先，一把手作為企業(yè)的領導者，監(jiān)督工作應始終以企業(yè)的發(fā)展為出發(fā)點和歸宿。在監(jiān)督過程中，我始終牢記自己的角色定位，并清晰地認識到自己的責任和使命。我意識到，作為一把手，我不僅是企業(yè)的代表，更是員工的榜樣，我應該帶頭履行監(jiān)督的責任，而不是僅僅依靠他人。所以，在進行監(jiān)督工作時，我始終把企業(yè)的長遠發(fā)展放在首位，力求通過監(jiān)督幫助企業(yè)不斷做出正確的決策，實現可持續(xù)發(fā)展。
其次，一把手監(jiān)督應該注重建立良好的內部監(jiān)督機制。在監(jiān)督工作中，我意識到如果沒有一個有效的內部監(jiān)督機制，監(jiān)督往往會出現盲區(qū)，無法真正做到全面、客觀和深入。因此，我加強了對內部監(jiān)督機制的建設，建立了規(guī)范的監(jiān)督制度和流程，確保監(jiān)督能夠覆蓋到企業(yè)的各個層面和環(huán)節(jié)。同時，我也加強了對內部員工的培訓和引導，提高他們的覺察能力和自我監(jiān)督能力，讓他們成為企業(yè)內部監(jiān)督的重要力量。
第三，一把手監(jiān)督要注重與外部監(jiān)督機構之間的合作與溝通。一家企業(yè)的監(jiān)督工作不僅要依賴于內部監(jiān)督，還需要依靠外部監(jiān)督機構的力量。因此，在監(jiān)督過程中，我加強了與外部監(jiān)督機構之間的合作與溝通。我不僅積極參加各類監(jiān)督機構的會議和活動，還與相關的監(jiān)督部門保持密切聯系，及時了解行業(yè)的最新動態(tài)和政策要求。通過這種合作與溝通，我能夠更好地了解企業(yè)所面臨的問題和挑戰(zhàn)，及時調整監(jiān)督策略，為企業(yè)提供更有針對性的指導和建議。
第四，一把手監(jiān)督要注意與員工之間的平衡和關系。作為一把手，我明白，員工是企業(yè)發(fā)展的重要力量，他們的認可和支持對于企業(yè)的成功至關重要。因此，在進行監(jiān)督工作時，我努力做到平衡監(jiān)督與關懷員工之間的關系。我鼓勵員工提出自己的想法和建議，積極開展員工培養(yǎng)計劃，為員工搭建良好的成長平臺。同時，我也堅持監(jiān)督工作的公正和客觀，不偏袒任何一方，樹立良好的領導形象，贏得了員工的信任和尊重。
最后，一把手監(jiān)督需要不斷學習和提升自己的能力。監(jiān)督工作要求一把手具備較高的管理能力和領導力，而這是需要不斷學習和提升的。在監(jiān)督工作中，我不僅參加了各類培訓和研討會，還通過閱讀相關管理書籍和案例，拓寬了自己的視野。我堅信，只有不斷學習和提升自己，才能更好地履行監(jiān)督的職責，為企業(yè)帶來更多價值。
總之，一把手監(jiān)督是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的一環(huán)。通過這次監(jiān)督工作，我深刻認識到了一把手監(jiān)督的重要性，進一步明確了自己的責任和使命。未來，我將更加努力地履行監(jiān)督職責，與團隊一起推動企業(yè)的健康、穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。
加強對一把手監(jiān)督的心得體會篇十二
“從嚴抓作風建設，關鍵是從領導干部嚴格抓起。一個好的干部，講真理不講面子，講原則不和稀泥，敢于正視問題不回避、承擔職責不推諉、直面矛盾不上交。領導干部只有嚴格要求自己，堅持嚴以修身、嚴以用權......”
“四個全面”的戰(zhàn)略布局，集中體現了以習近平同志為核心的黨中央治國理政、開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展新局面的戰(zhàn)略思想和戰(zhàn)略部署。實現全面建成小康社會的戰(zhàn)略目標以及全面深化改革和全面推進依法治國，都要靠中國共產黨來把握方向、引領前進。只有全面從嚴治黨，確保中國共產黨始終成為堅強的領導核心，才能使全面深化改革和全面推進依法治國這兩個輪子有效地轉動起來，推動全面建成小康社會戰(zhàn)略目標的順利實現。因此，切實推進全面從嚴治黨是最關鍵的戰(zhàn)略舉措。
由過去強調“從嚴治黨”到此刻提出“全面從嚴治黨”，體現了我們黨對自身建設規(guī)律和中國特色社會主義建設規(guī)律認識的進一步深化。黨的建設是一項系統(tǒng)工作。所謂“全面”，就是黨建資料的全覆蓋，包括黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設五個方面，都要從嚴設計、從嚴推進、從嚴考核;同時也是黨建主體的全動員，黨的各級組織都務必認真貫徹從嚴治黨要求，將管黨治黨的主體職責落到實處。所謂“從嚴”，就是用更嚴格的標準管黨治黨，對黨員的要求比對普通民眾的要求更嚴格，對黨的紀律比其他團體更嚴明，對黨的規(guī)定要比一般法規(guī)更嚴格;對黨員領導干部的處理要比普通黨員的處理更嚴厲。只有把“全面”和“從嚴”有機結合，才能使黨建工作落到實處、管出成效。
從嚴加強思想建設。理想信念是一個政黨的精神旗幟。中國共產黨之所以具有先進性和戰(zhàn)斗力，首先是因為它具有崇高的理想信念，運用科學理論武裝自身。堅定共產主義理想信念、堅守共產黨人精神追求，始終是共產黨人安身立命的根本。在我們黨90多年的歷史中，無數共產黨人無私奉獻，甚至不惜流血犧牲，為的就是這個理想，靠的就是這種信仰。有對共產主義的完美憧憬，就會讓自己看得更高、看得更遠。
在新的時代，思想建設面臨的最大問題是部分黨員干部的信仰缺失。沒有堅定的理想信念，就不會去堅持和奮斗，就會虛偽甚至墮落。對黨員干部來說，理想信念滑坡是最嚴重的病變。黨員干部如果沒有堅定的理想信念，就難以抵制各種腐朽思想的侵蝕，就不能正確處理公私關系，就會缺乏正確的是非觀、義利觀、權力觀，難免犯錯誤。
如何才能堅定理想信念關鍵之一在于理論教育。堅定的信仰來自于對理論的深刻認知和切實把握。中國共產黨之所以確立共產主義理想，其根本原因就是普遍認同馬克思主義基本理論。當前，黨員干部的教育培訓工作穩(wěn)步推進，效果明顯，但仍存在一些重形式、輕效果的問題。思想建設要從嚴，關鍵是要從嚴設計、從嚴管理，建立嚴格淘汰機制。要獎優(yōu)罰劣，營造良好的學習氛圍;做好制度設計和安排，構成導學、督學、驗學、獎學的機制，提高黨員干部理論學習的內在動力。
從嚴加強組織建設。黨的組織建設主要包括黨的基層組織建設、民主集中制建設、干部隊伍建設和黨員隊伍建設等資料，重點是培養(yǎng)一批素質優(yōu)良的黨員干部，鍛造一支本領過硬的干部隊伍。黨的先進性要靠高素質的黨員干部來體現。從嚴加強組織建設，務必嚴格黨員管理教育，健全黨員能進能出機制。嚴把入口關，確保黨員質量。堅持民主評議黨員制度，妥善處理不合格黨員。從嚴加強組織建設，務必建立嚴密的基層黨組織工作制度，推動服務群眾制度化、常態(tài)化、長效化，使基層黨組織領導方式、工作方式、活動方式更加貼合人民群眾的要求。
從嚴加強組織建設，關鍵是要用鐵的紀律維護黨的團結統(tǒng)一。全黨務必在思想上政治上行動上同黨中央持續(xù)高度一致。在信息時代和社會條件急速變化的狀況下，組織觀念薄弱、組織領導渙散是不可忽視的重要問題。務必嚴明黨的組織紀律。要強化黨的意識，強化組織意識，增強職責感和使命感。要嚴格執(zhí)行民主集中制和黨內組織生活制度。黨內政治生活是黨組織教育管理黨員和黨員進行黨性鍛煉的重要平臺，從嚴治黨務必從黨內政治生活入手。要敢于和善于運用批評和自我批評這個有力武器，開展用心健康的思想斗爭，幫忙廣大黨員干部明辨是非、堅持真理、修正錯誤、統(tǒng)一意志、增進團結。
從嚴加強組織建設的關鍵是從嚴治吏。要從嚴管理黨員干部，堅持從嚴教育、從嚴要求、從嚴監(jiān)督、從嚴懲戒。對于違反黨紀政紀的黨員干部要嚴肅批評、嚴厲查處，使廣大黨員干部時時受警醒、事事有約束，在思想上劃出紅線、在行為上明確界限，真正敬法畏紀、遵規(guī)守矩。
從嚴加強作風建設。作風是黨的形象，是人格的力量。人民群眾就是透過自己身邊的黨組織和黨員的作風來了解一個黨、認識一個黨，進而選取自己的政治態(tài)度和政治立場。作風建設的核心問題是持續(xù)黨同人民群眾的血肉聯系。實踐證明，沒有良好群眾基礎的政黨難以維系政權。人心向黨，黨必然生機勃勃;人心背黨，黨必然凋零敗落。從歷史發(fā)展角度看，執(zhí)政時間越長的政黨，越要從嚴治黨，越要加強作風建設，這樣才能贏得群眾擁護，獲得百姓支持。
當前，一些地方形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風屢禁不絕，一些案件處理不嚴、得過且過，使得部分干部心存僥幸，沒能從思想意識上認識錯誤、認真反省。黨的十八大以來，習近平總書記以上率下，不折不扣落實“八項規(guī)定”，產生了廣泛、強大、持續(xù)的示范效應。黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，黨的作風建設收到明顯成效，贏得群眾廣泛贊譽。
從嚴抓作風建設，關鍵是從領導干部嚴格抓起。一個好的干部，講真理不講面子，講原則不和稀泥，敢于正視問題不回避、承擔職責不推諉、直面矛盾不上交。領導干部只有嚴格要求自己，堅持嚴以修身、嚴以用權、嚴于律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實，才能以黨風政風帶動社風民風，營造風清氣正的社會環(huán)境。作風建設永遠在路上，要持續(xù)不斷地抓下去，持續(xù)力度，真正讓權力在陽光下運行。
從嚴加強反腐倡廉建設。當前，黨風廉政建設和反腐敗斗爭面臨不少新狀況新問題。應對這些新狀況新問題，部分黨員干部認為反腐敗、打老虎、拍蒼蠅會危害社會穩(wěn)定，甚至產生適可而止、知難而退的想法。這些想法觀念都是錯誤的。實際上，不反腐就會得罪人民群眾，就會危害社會穩(wěn)定，就會亡黨亡國。因此，反腐倡廉不但不會損害黨的形象，反而會真正贏得民心、獲得百姓贊譽，真正樹立黨的光輝形象。
反腐倡廉建設務必真抓實干，務必“嚴”字當頭，繼續(xù)把反腐倡廉工作做深、做實，做出成效。從嚴加強反腐倡廉建設，要以完善懲治制度和預防腐敗機制為重點。嚴厲懲治不放松，防微杜漸不能停，做到有腐必反、有貪必肅，構成強大的震懾力。在堅決懲治腐敗的同時，要更加注重治本、注重預防，注重制度建設，從源頭上防止腐敗發(fā)生。要嚴格執(zhí)行黨風廉政建設職責制，把作風建設納入黨風廉政建設職責制考核范圍，把考核結果作為選拔任用干部的重要依據。
從嚴加強制度建設。從嚴治黨要突出制度管黨的根本地位。改革開放以來，我們黨制定頒布了一系列重要黨內法規(guī)，為管黨治黨、執(zhí)政治國帶給了重要制度保障。當前，我國正處于改革開放的攻堅期和深水區(qū)，應對新形勢新狀況新問題，黨內部分法規(guī)碎片化、形式化問題已經凸顯，急需加強黨的制度建設。
從嚴加強黨的制度建設應突出以下工作：一是要完善頂層設計，搞好配套銜接，發(fā)揮制度整體功能;二是增強制度的針對性和可操作性，激發(fā)制度活力;三是強化制度的執(zhí)行，堅決維護制度的嚴肅性和權威性?！巴椒ú荒芤宰孕小保贫鹊纳谟趫?zhí)行。制度的效力必經強有力的執(zhí)行方能發(fā)揮彰顯，否則制度就只能徒有虛文。要堅持制度治黨，既要有嚴的制度，又要有嚴的執(zhí)行。務必增強制度執(zhí)行力，做到用制度管權管事管人，強化制度建設和監(jiān)督管理，確保制度面前沒有特權、制度約束沒有例外，切實推進全面從嚴治黨。
加強對一把手監(jiān)督的心得體會篇十三
黨中央頒布了《中國共產黨黨內監(jiān)督條例(試行)》,這是我黨一部十分重要的黨內法規(guī),是建黨85年、建國57年以來第一部黨內監(jiān)督條例。下面我就《中國共產黨黨內監(jiān)督條例(試行)》的最新亮點第一次將黨政一把手列入黨內監(jiān)督重點這個熱門話題談點個人的心得體會：
一、抓住關鍵，切實提高“一個認識”。加強黨政一把手監(jiān)督管理，是抓好班子建設，推動一個地方經濟發(fā)展的迫切需要。黨政一把手是班子之首，事業(yè)之帥，在領導全局工作中始終處于核心地位，起著關鍵作用，負有重大責任，在很大程度上也決定著一個班子的權威、形象和戰(zhàn)斗力，決定著一個地方三個文明建設的成效，影響著黨風和社會風氣。如果一把手自覺接受監(jiān)督，就能為整個班子樹立好的榜樣，增強班子團結和提高戰(zhàn)斗力，提高科學決策和民主決策水平，上下形成合力。反之，如果一把手自律意識不強，組織上又不注重對一把手的監(jiān)督管理，就可能造成一言堂，影響班子團結和班子整體形象，降低班子科學決策能力和領導水平，造成工作重大失誤。我們必須站在推動整個事業(yè)發(fā)展的高度來認識加強一把手監(jiān)督管理的重要性.。加強黨政一把手監(jiān)督管理，是保護黨的寶貴財富，保證黨的事業(yè)健康發(fā)展的迫切需要。當今世界經濟發(fā)展日益增快，我們各級領導干部作為推動黨的事業(yè)的骨干力量，更需加強對自身理論水平和政策水平的學習與提高，從而帶領群眾去開拓創(chuàng)新。如果對黨政一把手監(jiān)督管理不嚴，導致其走上違法犯罪道路，既是其個人的悲劇，也是我們黨的事業(yè)的損失。加強對黨政一把手的監(jiān)督管理，是對領導干部本人最大的關心和愛護，是保護黨的財富，健全黨的肢體，推動黨的事業(yè)的需要。加強黨政一把手監(jiān)督管理，是新形勢下黨風廉政建設的迫切需要。我們的社會主義事業(yè)還處在初級階段，各種法規(guī)和制度還不是十分嚴密和健全;同時，以經濟建設為中心和改革開放的政策，迫使領導干部的主要精力必須集中于經濟建設，需要同形形色色的人物打交道;加上一把手領導干部位高權重，一些人往往會利用各種各樣的手段拉攏和引誘領導干部，尋求自己的保護傘和謀求不正當利益。如果一把手自律意識不強，經受不住各種考驗和誘惑，就會產生以權謀私。特別是隨著市場經濟的發(fā)展，黨政機關人權、事權、財權密集的部門逐漸成為腐敗攻擊的主要對象，這些部門的一把手則成為腐敗分子輪番進攻的重中之重。泰山腳下的胡建學，官至市委書記(泰安市，地廳級)之后，竟然有了“一覽眾山小”的感慨，他說：“官做到我這一級，就沒有什么人能管得著了”。江西的胡長清，能夠隨意離開工作崗位而縱情聲色，竟然有了“牛欄關貓，進出自由”(喻牛欄縫隙之大)的感悟。沈陽“慕馬案”中17個黨政部門一把手集體腐敗更令人觸目驚心。據中央紀委向黨的全國代表大會提交報告中的數據統(tǒng)計，1992、的兩個5年間，全國處分了廳局級領導干部數分別為1673和2422人，增加44.8%;處分省部級領導干部數分別為78和98人，增加25.6%。在受處分的干部中，高中級干部受處分和受重處分的比例，明顯高于普通黨員的比例。一把手違法違紀案件呈較大上升趨勢，既表明了這一問題的嚴肅性，也從反面證明了加強黨政一把手監(jiān)督管理的迫切性。
二、以身作則，正確處理“兩層關系”。黨內監(jiān)督條例首次以法規(guī)確立黨內監(jiān)督的重點對象是黨的各級領導機關和領導干部，特別是各級領導班子主要負責人。這是以胡錦濤同志為總書記的黨中央富有膽識和智慧的重大決策。作為鉛山縣委班子的主要負責人，如何做好監(jiān)督和被監(jiān)督的表率，我談點個人心得。我認為領導干部首當其沖要從思想深處真正解決好誰讓掌權、為誰掌權、怎樣掌權的問題。必須處理好兩層關系。一是正確處理好權力與權利、公仆與主人的關系，增強宗旨意識。我國憲法規(guī)定，中華人民共和國的一切權力屬于人民。黨章也指出，黨的干部是人民的公仆。權力來自人民，決定了權力的服務對象也是人民?！肮佟笔菫槿嗣穹盏膷徫唬皺唷笔菫槿嗣穹盏墓ぞ?。因此，防范權力風險，增強宗旨意識，核心問題是要處理好干群關系，始終保持與人民群眾的血肉聯系，真正把人民的利益實現好、發(fā)展好、維護好。要增強責任意識。權力是一種責任，體現在政治責任。領導干部在用權時一定要講政治。權為民用，權為發(fā)展而用。要防范權力風險，領導干部就要切實增強責任意識，正確對待和行使手中的權力，真正代表人民掌好權、用好權，堅持立黨為公、執(zhí)政為民。二是正確處理好奉獻與索取、自律與他律的關系，增強奉獻意識。權力是一種責任，體現在奉獻責任。掌權為民是實踐“三個代表”的根本要求。領導干部只有運用權力為人民謀利益的義務，絕沒有為個人撈好處的權利;領導干部擁有了權力，就必須奉獻。在和平年代，這種奉獻精神不僅體現在生死考驗面前能夠挺身而出，更多的體現在平時對待名利、地位、個人進退去留的正確態(tài)度上。明人悟空寫的一首《萬空歌》云：“金也空，銀也空，死后何曾在手中;權也空，名也空，轉眼荒郊土一封?！边@首詩就是奉勸為官者認清人生價值，權力、虛名、財富都是身外物，做官就要做好官，做人就要做好人。權力是一把雙刃劍，掌權者應該約束自己。正確對待權力，需經歷一個由外在他律向內在自律的轉化過程。樹立正確的權力觀，必須依靠自律與他律相統(tǒng)一的機制。自律是黨對領導干部的基本要求，領導干部一旦喪失自律，極易走向腐敗。紀律是外在的條件，作為領導干部，要正確對待監(jiān)督，要把黨和人民的監(jiān)督看成是對自己的愛護，要拿出共產黨人的氣度和胸懷，自覺、虛心接受來自各方面的批評和監(jiān)督。
三、強化措施，建立健全“三項機制”。黨政一把手是黨政領導班子的核心，他們在決策中處于主導地位，在決策實施中處于指揮地位和督導地位。如何加強對一把手的監(jiān)督，對其運權行為進行有效的規(guī)范、約束和糾偏，確保他們行得正、走得端，必須建立健全監(jiān)督制約機制。一是“事前控制”機制。就是在某一名干部行使一把手權力之前，對其進行有效約束和規(guī)范。做到關口前移，把監(jiān)督的起點定位在一把手的選拔任用上。嚴格按《黨政領導干部選拔任用條例》使用干部，同時完善薦才失察追究責任制，被推薦的黨政一把手出了問題，推薦者要負連帶責任。同時配強領導班子其他成員，提高領導班子內部監(jiān)督和解決自身問題的能力。班子成員與一把手朝夕相處，對一把手的政治思想、領導能力、勤政廉政情況最有發(fā)言權，而且對一把手監(jiān)督也是每個班子成員義不容辭的責任，因此要求每個班子成員都應從大局出發(fā)，從關心同志出發(fā)，敢于堅持原則，嚴格履行互相監(jiān)督的責任，做到防范在先。二是“事中約束”機制。就是在一把手正在行使權力時，通過各種途徑和手段，對其進行有效的約束和規(guī)范。堅持民主集中制原則，建立和完善重大問題向上級請示報告制度，制定具體的可操作性強的領導班子政務公開制度，在嚴守黨和國家秘密的前提下，對各部門的辦事內容、辦事程序，對一把手的職責、權限以及決策內容、形式、程序等在不同范圍內進行公開，接受群眾監(jiān)督。充分發(fā)揮人大、組織、人事、紀檢監(jiān)察、公安、檢察、法院、審計等部門的監(jiān)督作用，使諸多部門的監(jiān)督優(yōu)勢互補，形成合力，增強對一把手監(jiān)督的整體效能，使一把手的領導行為處于監(jiān)督約束之下。三是“事后追究”機制。建立一把手黨風廉政建設責任制，嚴格實施責任追究制度，嚴肅懲處違法違紀者。江澤民同志指出：“黨要管黨，首先要管住領導班子和領導干部，如果管不住，后果不堪設想”。而要實現黨要管黨，必須堅持從嚴治黨的原則，從嚴管好各級領導干部尤其是各級黨政一把手。從嚴治黨，首先必須建立一把手黨風廉政建設責任制，這不僅是由一把手在黨風廉政建設和反腐敗工作中的領導地位和責任所確定的，而且也是當前領導干部特別是一把手違紀現象增多的新情況、新特點所決定的。建立黨風廉政建設責任制，不僅可以提高一把手的廉潔意識和執(zhí)行黨風廉政建設責任制的自覺性，使其主動地擔負起領導責任，“帶好班子，抓好隊伍”，而且能使其本人受到約束和限制，“管好自己”，不敢為所欲為。其次，還應嚴格實施責任追究制度。根據黨風廉政建設考核情況，紀檢監(jiān)察機關和組織部門要對負有責任的一把手，提出責任追究的處理意見及建議，并嚴格實施。既要杜絕那種借口集體負責，而實際上誰都不負責任的現象，又要避免不分責任輕重，搞“一鍋端”的做法，更要防止本末倒置，在責任追究上避重就輕，大事化小、小事化了的做法，切實使違法違紀的領導干部特別是一把手受到應有的責任追究。
四、養(yǎng)身修德，著重培育“四種意識”。胡錦濤同志曾語重心長地告誡黨員干部特別是領導干部應“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，真正經受住權力、金錢、美色的誘惑，永葆共產黨人和人民公仆的革命本色”。常修為政之德，就是要在市場經濟的復雜形勢下，自覺用黨員的標準要求自己，用黨紀國法約束自己，修身重德，提高境界，加強官德修養(yǎng)，著重培育“四種意識”。一是民主意識。民主意識要求為官者以民為本，要察民性、順民情，知民、愛民、為民、利民、富民。今天，我們提倡以民為本，是為人民服務這一核心的重要體現，是評價領導干部道德意識的重要標準。是否視民為本，為民服務，是領導干部道德建設首要解決的問題。鄧小平曾以人民滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為我們想問題辦事情的標準，這個標準就是以民為本思想的重要體現。江澤民提出“三個代表”的重要思想，是面向新世紀的黨員領導干部加強和改進自身道德建設的總綱。每位領導干部，都要始終堅持“三個代表”，把全心全意為人民服務作為最本質的人格特征和政治素質，想人民之所想，急人民之所急，深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事，腳踏實地，真抓實干。二是尚廉意識。廉潔是“為政之本”、“為官之要”，是共產黨人的基礎性品德。領導干部是全社會的表率，以身作則、廉潔自律，是各級領導干部必須具備的道德品格。“廉潔奉公、勤政為民”是《公民道德建設實施綱要》要求領導干部道德的主要內容。其中，廉潔是為民的前提，不講廉潔，就做不到為民，做不到全心全意為人民服務，就有可能失去民心。沒有廉潔，也談不上勤政、務實、高效。領導干部必須努力做到一身正氣，兩袖清風，公正清廉，公道正派，不辜負人民的期待。三是服務意識。領導干部是人民的公仆，是以為民服務為己任的，樹立全心全意為人民服務的人生觀和價值觀，是必須盡到的道德義務。鄧小平提出的“領導就是服務”，是社會主義市場經濟條件下的政治道德原則。黨的十六大指出發(fā)展是執(zhí)政興國的第一要務。這就要求全黨的政治觀念和道德觀念必須為發(fā)展社會生產力服務，為加快經濟建設服務，為全面建設小康社會、不斷滿足人民群眾日益增長的物質和文化需要服務。四是自律意識。官德修養(yǎng)很重要的一條是看黨員干部對自身言行有無約束力。有些人能夠小心謹慎，用紀律和法律約束自己，成為遵紀守法、廉潔奉公的模范;有些人卻視紀律和黨規(guī)黨法為兒戲，甚至以身試法。其中最關鍵的問題就是沒有自律意識。早在古希臘時代，哲人蘇格拉底說過：一個沒有自制能力的人，不值得信任，不能托付他做重要的事情。因此，領導干部在個人利益與人民利益發(fā)生沖突的時候，在制度不健全、政策有漏洞的時候，在無人監(jiān)督、在各種不健康思想侵蝕和引誘的時候，必須時時刻刻注意提高警惕、約束自己，保護自己的最好辦法，就是管住自己。
加強對一把手監(jiān)督的心得體會篇十四
作為一個一把手，接受監(jiān)督是我們應該做的一件事情。任何一個機構或組織都需要監(jiān)督來確保其合法性、透明度和公正性。監(jiān)督不僅是對我們的一種約束和規(guī)范，更是加強我們組織或機構的有效性和生存力的必要措施。在這篇文章中，我將談談我對一把手接受監(jiān)督的心得和體會。
第二段：理解監(jiān)督
在接受監(jiān)督之前，我們需要先了解監(jiān)督的意義和目標。監(jiān)督能夠確保我們的組織或機構遵守規(guī)定和法律，并促進我們做出有益于公共利益的決策。通過監(jiān)督，我們能夠讓公眾了解我們的行為和決策，同時也能夠得到公眾的反饋和建議，這有助于我們改進和提高我們的工作效率和成果。
第三段：接受監(jiān)督的挑戰(zhàn)
與其他人一樣，作為一把手，我也會面臨接受監(jiān)督的挑戰(zhàn)和壓力。有時候，個別監(jiān)督者可能會持有不同的意見和觀點，并可能會出于各種各樣的原因批評我們的工作。這些批評和指責可能會讓我們感到難過或不爽，甚至可能觸碰到我們的尊嚴和自尊心。然而，我們需要明白，監(jiān)督是為了我們好，也是為了讓我們做得更好。
第四段：如何接受監(jiān)督
要接受監(jiān)督，我們需要摒棄刻板印象和偏見，不要鉆牛角尖，這樣才能保持心態(tài)的平靜和冷靜。我們應該虛心聽取監(jiān)督者的觀點和建議，真正理解他們的意圖和目的，以此來改進我們的工作。此外，我們還可以通過透明度、信息公開和問責機制等措施來減少公眾對我們的疑慮和擔憂，從而促進我們與監(jiān)督者的尊重和合作。
第五段：結論
作為一把手，接受監(jiān)督應該是我們義不容辭的責任和義務。只有這樣，我們才能更好的服務于公眾，更好的發(fā)揮我們的職責和使命。在日常工作中，我們應該學會如何接受監(jiān)督，理解監(jiān)督的意義和目的，減少不必要的紛爭和矛盾，以此來提升我們的領導才能和綜合素質。
加強對一把手監(jiān)督的心得體會篇十五
作為一把手，擔負著領導責任，我深感責任重大、義不容辭。近期，我深入了解了一把手監(jiān)督懺悔錄，通過反思自身工作方法和思維方式，我深深體會到責任意識的重要性、自身定位的清晰性以及學習適應能力的必要性。以下是我對一把手監(jiān)督懺悔錄的心得體會。
首先，我深刻體會到作為一把手的責任意識的重要性。在懺悔錄中，當事人深刻認識到自己在工作中犯下的錯誤和過失，主動向組織和群眾懺悔并接受相應處理。這種懺悔態(tài)度表明出一種對黨和人民對自身工作結果的高度負責，他們對自身的工作和決策結果敢于直面問題，積極解決問題。在我看來，一把手不僅要擔負起自身之責，還需要帶領團隊共同承擔起責任，努力改進工作方式和方法，為組織的發(fā)展貢獻自己的力量。因此，作為一把手，我們要時刻保持清醒頭腦，堅持問題導向，勇于正視問題并及時采取措施解決問題，以更好地履行自己的職責。
其次，自身定位的清晰性也是作為一把手必備的品質。在一把手監(jiān)督懺悔錄中，當事人分享了自己的思考和認識，對自身在擔任一把手期間的工作定位有了清晰的認識。身為一把手，定位就意味著要明確自己的主要職責和使命，并在實際工作中有所體現。我在這方面感到需要加強的地方是明確工作目標，指導團隊成員的工作，充分發(fā)揮團隊協(xié)同作用。只有明確職責定位，才能準確地把握工作方向，高效地組織和管理團隊，以實現組織目標。
另外，一把手還需要具備學習適應能力。在一把手監(jiān)督懺悔錄中，當事人不僅深刻反思自身工作存在的問題，還積極學習先進的理論和實踐經驗，不斷提升自己的能力素質。對于一把手來說，學習適應能力是非常重要的品質之一。作為一把手，我們需要時刻保持敏感的觸角，關注時事動態(tài)和社會變化。緊跟時代步伐，不斷學習和掌握新知識，適應新情況和新環(huán)境，以適應工作的需求。只有不斷更新自己的知識和能力，才能更好地應對各種挑戰(zhàn)和壓力，并為組織的發(fā)展做出更大的貢獻。
最后，在參考一把手監(jiān)督懺悔錄時，我也意識到一把手需要承擔的更多責任。他們不僅要管理整個組織的運營，還需要與上級溝通協(xié)調，與下級合作，與外界各方面建立良好的關系。懺悔錄中的一把手們在認識到自身錯誤時，也反思了自身的言行舉止和作風氣質。這告訴我，作為一把手，我們需要做出榜樣、言傳身教，引領團隊成員向著正確的方向前進。在領導崗位上，我們的言行會影響到團隊成員的情緒和行為，因此我們要時刻關注自己的言行，保持高尚的品德和良好的作風，在帶領團隊的過程中，注重情感體驗和共情能力，以塑造一個和諧、穩(wěn)定的工作環(huán)境。
總之，一把手監(jiān)督懺悔錄給我留下了很深的印象，讓我深刻認識到作為一把手的責任意識的重要性、自身定位的清晰性、學習適應能力的必要性等。作為一把手，我們要時刻保持敏感、保持明確定位、保持學習適應的能力，以不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，更好地履行自己的職責，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻。
加強對一把手監(jiān)督的心得體會篇十六
作為一把手，即作為一個領導者，擔負著重要的責任和使命。在這個角色中，對自己的行為進行監(jiān)督以確保公平、透明和高效運作是必不可少的。我擔任一把手已有多年，從中積累了一些關于對自己的監(jiān)督的心得體會。
二、自我反思與自我評估
首先，對一把手的監(jiān)督需要具備自我反思與自我評估的能力。作為領導者，我們需要時刻審視自己的行為、決策和管理風格是否符合公正、透明和高效的標準。通過反思自己的優(yōu)點和不足，我們能夠及時進行調整和改進，以更好地履行自己的職責。
在自我評估中，我通常會問自己幾個關鍵問題：我是否公正地對待每個下屬？我是否做到了公開透明的決策和管理方式？我是否提供足夠的支持和指導給下屬？通過對這些問題的認真思考和回答，我可以找到自己存在的問題，并付諸行動來改進自己的工作。
三、建立透明和有效的溝通渠道
一個良好的監(jiān)督機制需要建立透明和有效的溝通渠道。作為一把手，我時刻關注員工的意見和反饋，不僅關注他們對我的工作的評價，還關注他們對整個組織的評價。通過建立開放的溝通渠道，我可以及時了解到員工的需求和困擾，及時解決問題，使整個組織運作更加順暢。
在溝通過程中，我會盡量減少權力距離，給予員工表達意見的自由和權利，并主動尋求他們的建議和意見。這樣不僅可以增強員工的參與感和歸屬感，還可以更好地改善組織的運行和管理。
四、建立健全的監(jiān)督機制
一個健全的監(jiān)督機制對于一把手的監(jiān)督至關重要。通過建立明確的責任和權力分工，規(guī)范的工作流程和標準，以及有效的監(jiān)督機制，可以有效避免權力濫用、腐敗和不公平現象的發(fā)生。
在我個人的實踐中，我重視建立健全的內部控制機制，如審計、內部監(jiān)察和投訴受理等，以確保運營活動合規(guī)和公正。同時，我也注重建立外部監(jiān)督機構的合作，接受來自上級領導、紀檢監(jiān)察和媒體的監(jiān)督和指導。
五、持續(xù)學習與自我提升
作為一把手，我深知領導者的重要性和責任，因此，我持續(xù)學習和自我提升的意識非常強烈。只有不斷學習和提高自己的能力，才能更好地履行自己的職責。
我喜歡閱讀與領導力、管理和組織發(fā)展相關的書籍和文章，參加相關的培訓和學習活動，與同行和專家交流經驗。通過這些學習和提升，我不斷完善自己的監(jiān)督體系和監(jiān)督能力，提高自己的領導水平和管理效能。
結語
通過對一把手的監(jiān)督的反思和總結，我對于自己的表現有了更為清晰的認識，并形成了一些具體的改進和提升方案。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力，持續(xù)改進自己的監(jiān)督工作，以更好地履行領導者的責任和使命，為組織的發(fā)展貢獻更大的力量。
加強對一把手監(jiān)督的心得體會篇十七
黨的十八大以來，習近平總書記4次在中央紀委全會發(fā)表重要講話，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭。在剛剛召開的中央紀委六次全會上，習近平總書記強調積極探索強化黨內監(jiān)督的有效途徑，對如何進一步加強黨內監(jiān)督提出了一系列要求，我們要認真學習，深入貫徹落實。
環(huán)環(huán)相扣的必要條件。
十八大以來，習近平總書記圍繞全面從嚴治黨發(fā)表了一系列重要講話，對黨的領導、黨的建設、全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗斗爭這四者關系作了深刻論述。
黨是各項事業(yè)的領導核心。中國特色社會主義最本質的特征就是堅持中國共產黨的領導。古人講的“六合同風，九州共貫”，在當代中國，沒有黨的領導，這個是做不到的。
要堅持黨的領導，就必須改善和加強黨的建設。黨的95年歷史，既是奮斗史、探索史，也是自身建設史。不加強黨的建設，黨的領導就難以實現。習近平總書記指出：“實現黨的十八大確定的各項目標任務，實現‘兩個一百年’目標，實現中華民族偉大復興的中國夢，必須把我們黨建設好?！?BR> 在不同時期，黨的建設有不同的任務和要求。新形勢下，就要強調全面從嚴治黨是推進黨的建設新的偉大工程的必然要求。全面從嚴治黨，不僅強調了“建”，而且強調了“治”?！爸巍保粌H有“治理”的意思，更有“治病”的意思。習近平總書記要求以“刮骨療毒”的決心來“治治病”，“猛藥去疴、重典治亂”。
病在哪里?最大的病就在黨風特別是腐敗問題上。必須從關系黨和國家生死存亡的高度，以強烈的歷史責任感、深沉的使命憂患感、頑強的意志品質推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭。堅定不移轉變作風，堅定不移反對腐敗。
黨的領導、黨的建設、全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗斗爭構成一條環(huán)環(huán)相扣的鏈條，每一個環(huán)節(jié)都是前一個環(huán)節(jié)的必要條件。從邏輯上講就是“有之未必然，無之必不然”。黨風廉政建設和反腐敗斗爭不是全面從嚴治黨的全部，但不加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭，就根本談不上全面從嚴治黨。同樣道理，不全面從嚴治黨，就搞不好黨的建設;不加強黨的建設，就不能充分發(fā)揮黨的領導作用。四者之間構成一種四階遞進、環(huán)環(huán)相扣的鏈式關系。
深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，重在加強對權力的監(jiān)督。黨風問題、腐敗問題都與權力聯系在一起。黨風問題實際是對權力的不當使用，腐敗更是為了金錢和其他利益而對權力的濫用。習近平總書記指出：“權力不論大小，只要不受制約和監(jiān)督，都可能被濫用。”所以，必須“把權力關進制度的籠子里”。
籠子是制度，是法律，也是監(jiān)督。監(jiān)督是編織籠子的一個重要元素和重要方面。光有制度，沒有監(jiān)督，制度就會成為“稻草人”。監(jiān)督，既要落實在人的管控上，更要落實在制度和法律上。
在革命、建設和改革進程中，我們黨從中國實際出發(fā)，探索建立了具有中國特色的制約和監(jiān)督制度，不斷加強權力的制約和監(jiān)督，把黨內監(jiān)督同國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督結合起來，同法律監(jiān)督、民主監(jiān)督、審計監(jiān)督、司法監(jiān)督等協(xié)調起來，形成監(jiān)督合力。
中國共產黨是中國的執(zhí)政黨，“打鐵還需自身硬”。所以，中國的制約和監(jiān)督制度首先表現在黨內監(jiān)督上。在中央紀委六次全會上，習近平總書記著力強調了黨內監(jiān)督問題，要求堅持全面從嚴治黨、依規(guī)治黨，創(chuàng)新體制機制強化黨內監(jiān)督。
中國共產黨的黨內監(jiān)督，是依據黨的章程和其他黨內法規(guī)，監(jiān)督、保障黨組織行使職權、完成任務，黨員履行義務、行使權利，黨的干部履行職責、正確行使人民賦予的權力的活動，是黨約束、完善和加強自己必不可少的保證條件。
黨內監(jiān)督的實質，是黨從人民利益出發(fā)，按照從嚴治黨的要求進行自我約束和自我完善。黨內監(jiān)督是黨保證自身肌體健康、保證管住管好權力、保證人民賦予的權力始終用來為人民謀利益的重要舉措。只有加強黨內監(jiān)督，才能確保黨的組織和全體黨員正確運用人民賦予的權力，嚴格遵守民主集中制的各項制度，正確貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，確保黨的肌體健康和各項任務順利完成，使黨始終保持先進性和純潔性，始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領導核心。
全面從嚴治黨永遠在路上。強化黨內監(jiān)督，必須堅持、完善、落實民主集中制，確保黨內監(jiān)督落到實處、見到實效，必須認真貫徹落實中央紀委六次全會精神，積極探索強化黨內監(jiān)督的有效途徑，使黨內監(jiān)督發(fā)揮更大的威力。
完善監(jiān)督制度，做好監(jiān)督體系的頂層設計。我們已經有了黨政監(jiān)督的一套辦法，但根據黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新形勢，還必須把近年來實踐中探索出的一些好做法、好經驗上升到制度層面，深化標本兼治，創(chuàng)新體制機制，健全法規(guī)制度，強化黨內監(jiān)督。處理好黨的自我監(jiān)督和對國家機器監(jiān)督的關系，既加強黨的自我監(jiān)督，又加強對國家機器的監(jiān)督。
堅持有責必問、問責必嚴。權力和責任是統(tǒng)一的。如果沒有正確地使用權力，甚至濫用權力，對黨和人民的利益造成了重大損失，那就必須嚴格追責。黨的十八大以來，追責制度得到了更加嚴格的實施，誰想以種.種理由和辦法來逃避責任已經越來越困難了。加強黨內監(jiān)督，就要進一步發(fā)揮問責制度的作用，使之成為督促干部盡職盡力的利器。
健全國家監(jiān)察組織架構，形成全面覆蓋國家機關及其公務員的國家監(jiān)察體系。我們黨的執(zhí)政是全面執(zhí)政，從立法、執(zhí)法到司法，從中央部委到地方、基層，都在黨的統(tǒng)一領導下，國家公務員隊伍中大多數都是黨員，黨內監(jiān)督需要延伸至國家機關。通過全面深化改革，形成全面覆蓋國家機關及其公務員的國家監(jiān)察體系，進一步督促國家公務員正確用權、廉潔用權。
強化巡視監(jiān)督，發(fā)揮從嚴治黨利器作用。巡視是黨內監(jiān)督的戰(zhàn)略性制度安排，對黨和國家機關以及國有企事業(yè)單位的巡視正在實現全覆蓋。要緊扣“六項紀律”，圍繞“四個著力”，發(fā)現問題，更好發(fā)揮震懾遏制治本作用。
用好批評和自我批評這個武器。批評與自我批評是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。批評是監(jiān)督，自我批評是自我監(jiān)督。制度是解決規(guī)范問題，開展批評與自我批評是解決思想根源問題。只有真正解決了思想問題，遵紀守法才能成為一種習慣，制度才能得到更加嚴格的遵循。為此，要繼續(xù)正確地開展批評與自我批評，讓批評和自我批評成為每個黨員、干部的必修課。
抓住“關鍵少數”，一把手監(jiān)督難題。一把手位高權重，人數雖少，作用和影響很大。腐敗現象發(fā)生的規(guī)律和黨內監(jiān)督的實踐都告訴我們，加強對一把手的監(jiān)督，是加強監(jiān)督的重點和難點，在某種程度上也是薄弱點。因此，必須著力突破和解決。要進一步落實民主集中制，對一把手的權力列出清單，給予限制，讓權力在陽光下運行。
加強對一把手監(jiān)督的心得體會篇十八
近年來，我國加強監(jiān)督工作取得了顯著成效，為促進黨風廉政建設和反腐敗斗爭作出了重要貢獻。作為一個參與監(jiān)督工作的基層干部，我深切感受到了加強監(jiān)督的重要性和必要性。以下是我在加強監(jiān)督工作中的一些心得體會。
首先，要增強監(jiān)督意識和職責感。監(jiān)督工作是一項重要的政治任務，只有認清其重要性，才能夠真正做到有案必查、有責必究。作為監(jiān)督者，必須明確自己的職責，堅守原則，秉公執(zhí)法，嚴格執(zhí)行黨紀國法，維護黨和人民的利益。在具體工作中，我常常告誡自己要有高度的警惕性，及時發(fā)現、提醒和嚴肅處理各種違紀違法行為，確保黨組織和政府各項決策的執(zhí)行力和監(jiān)督力。
其次，要加強監(jiān)督手段和方法的創(chuàng)新。隨著科技的發(fā)展，監(jiān)督手段和方法也在不斷更新和創(chuàng)新。在加強監(jiān)督工作時，我們要不斷學習新技術和新方法，充分利用大數據、人工智能等技術手段，提高監(jiān)督的精準度和有效性。例如，使用監(jiān)察執(zhí)法系統(tǒng)和督查APP，可以實現對基層單位和個人的實時監(jiān)督和調查，發(fā)現問題后可以及時采取相應的措施，從根源上防止和糾正不正之風。
第三，要加強監(jiān)督工作的組織與協(xié)調。加強監(jiān)督工作，特別是在處理復雜多變的問題時，需要多個部門聯合協(xié)作，形成合力。在實踐中，我發(fā)現只有通過組織與協(xié)調，才能把各方面的力量調動起來，形成合力，在監(jiān)督工作中取得更好的效果。因此，我主動與相關部門建立聯系，并建立起定期溝通的機制，及時了解到各部門的工作動態(tài)和進展，確保監(jiān)督工作的順利進行。
第四，要加強對干部的監(jiān)督和約束。干部是黨和政府的中堅力量，也是監(jiān)督工作的重要對象。在加強監(jiān)督工作中，我們要注重對干部的監(jiān)督和約束，建立健全責任追究機制，使其在工作中始終保持清正廉潔的作風。對于存在問題的干部，我們要依法依規(guī)進行處理，嚴肅追究責任，使其有所警醒和教育，同時也起到了警示其他干部的作用，增強了整體的監(jiān)督效果。
最后，要注重加強監(jiān)督工作的宣傳與教育。監(jiān)督工作不僅僅是為了懲治腐敗行為，更重要的是通過監(jiān)督，改善黨和政府的服務質量，增強人民群眾對黨和政府的信任和支持。因此，在加強監(jiān)督工作時，我們要注重加強對群眾的宣傳教育工作，讓人民群眾了解監(jiān)督的意義和作用，通過全社會的共同參與，形成對不正之風的高壓態(tài)勢，有效防止腐敗現象的發(fā)生。
總之，加強監(jiān)督工作是一項重要而艱巨的任務，需要全社會的廣泛參與和支持。作為一名基層干部，我將不斷學習，不斷提高自己在監(jiān)督工作中的能力和素質，為促進黨風廉政建設和反腐敗斗爭作出更大的貢獻。同時，我也呼吁更多的人加入到監(jiān)督工作中來，共同為我們的黨和國家的事業(yè)添磚加瓦。
加強對一把手監(jiān)督的心得體會篇十九
第一段：引言（100字）
作為一把手，從事著領導工作多年，我深深體會到監(jiān)督的重要性。監(jiān)督是對權限與責任的一種重要制度，是推動國家、企業(yè)與社會的發(fā)展的關鍵力量。而作為一把手，更需要發(fā)揮監(jiān)督的作用，確保組織的健康運轉和良好發(fā)展。在這篇文章中，我將分享我個人在監(jiān)督工作中得到的心得體會，并談談對未來監(jiān)督工作的展望。
第二段：監(jiān)督的重要性（200字）
監(jiān)督是制約權力的關鍵手段。在領導職位上，我注重權力的合法性與行使方式的合規(guī)性，不斷強化監(jiān)督機制。我們建立了完善的內部監(jiān)控制度，將權力與責任有機結合，并制定了明確的規(guī)章制度，確保領導干部依規(guī)履職。此外，監(jiān)督還可幫助發(fā)現和糾正組織內的不正之風和腐敗問題，維護組織的形象和聲譽。因此，監(jiān)督工作是組織健康發(fā)展的必要條件。
第三段：監(jiān)督工作的難點與挑戰(zhàn)（300字）
監(jiān)督工作并非易事，其中面臨著許多難點與挑戰(zhàn)。首先，領導干部多樣化的工作需求，使得監(jiān)督范圍廣闊而繁瑣。為了確保監(jiān)督的全面性和深入性，我們需要建立一套完備的監(jiān)督制度和流程，定期開展巡視檢查，及時發(fā)現和解決問題。其次，對監(jiān)督者的要求也很高，需要具備較強的思維敏銳性和判斷力，能夠準確識別違規(guī)行為和風險隱患。此外，監(jiān)督工作還面臨著復雜的利益關系和權力制衡，這需要我們始終堅持原則，不受干擾，公正執(zhí)法。總之，監(jiān)督工作需要不斷提高專業(yè)水平和能力，才能應對各種挑戰(zhàn)。
第四段：個人心得與體會（400字）
在監(jiān)督工作中，我一直堅持公正、透明和廉潔，力求做到以身作則。首先，我注重自身的修身養(yǎng)性，不斷提高自己的道德水平和職業(yè)素養(yǎng)。我要求自己始終以正直和公正的原則來行事，做到心里明白，自信滿滿。其次，我注重團隊建設和人員培養(yǎng)，確保團隊成員的思想和行為遵循法紀規(guī)范，保證監(jiān)督工作的有效性和深入性。同時，我還注重與監(jiān)督對象的溝通和合作，加強協(xié)調和解決問題的能力，推動改革和發(fā)展的落實。通過這些努力，我積累了豐富的監(jiān)督經驗，取得了一定的成效。
第五段：展望與結論（200字）
展望未來，我相信監(jiān)督工作將面臨更多的新挑戰(zhàn)和機遇。隨著國家治理體系的完善和社會的進步發(fā)展，監(jiān)督制度將更加科學、規(guī)范和有效。未來，我將繼續(xù)加強自身的學習和提升，不斷研究各種監(jiān)督理論和經驗，努力提高自己的專業(yè)能力和創(chuàng)新能力，為組織的發(fā)展和改革做出更大的貢獻。
總之，作為一把手，監(jiān)督工作是我使命和責任的體現。通過深入理解監(jiān)督的重要性，積極應對各種挑戰(zhàn)，我堅信我能夠不斷提高監(jiān)督工作的效果和質量，推動組織的健康發(fā)展。
加強對一把手監(jiān)督的心得體會篇二十
作為領導干部，擔任一把手領導崗位，監(jiān)督是我們職責之一。作為一把手，我們肩負著保障機構和團隊工作順利進行的責任，也承擔著發(fā)現問題、解決問題的重任。監(jiān)督工作不僅是一種責任，也是一種能力的體現。下面從眼界開闊、激發(fā)潛力、制定規(guī)范、建立機制和心態(tài)調適五個方面，來分享我作為一把手在監(jiān)督工作中的心得體會。
【第一段：眼界開闊】。
作為一把手，要做好監(jiān)督工作，首先需要拓寬自己的眼界。我們不能僅僅停留在表面，而應該深入了解機構和團隊內部的情況。通過與員工交流、考察調研等方式，了解底層工作的具體情況，掌握真實的情況。只有深入基層，才能更好地發(fā)現問題、調動積極性。眼界開闊還可以通過學習和閱讀，關注國內外的先進經驗和管理理念，及時更新自己的管理思維，提升自己的監(jiān)督能力。
【第二段：激發(fā)潛力】。
監(jiān)督工作不僅僅是查找問題，更重要的是要激發(fā)團隊成員的潛力，讓每個人都發(fā)揮出最佳狀態(tài)。作為一把手，我們要樹立正確的價值觀，注重員工的成長和發(fā)展。通過培訓、激發(fā)創(chuàng)新、制定目標等方式，激勵團隊成員充分發(fā)揮其個人特長和潛力，為機構的發(fā)展做出貢獻。只有激發(fā)了團隊成員的潛力，才能實現監(jiān)督工作的最佳效果。
【第三段：制定規(guī)范】。
監(jiān)督工作需要有一套完善的規(guī)范和制度來保障其有效性。我們要制定一套清晰明確的工作流程和考核標準，保證工作的有序推進。制定規(guī)范的過程中，要注重落地實施，確保各項規(guī)定能夠有效貫徹到位。此外，我們還要制定相應的軟環(huán)境，創(chuàng)造一種謹慎而寬松的工作氛圍，給員工提供合理的自由度，使他們能夠在監(jiān)督的范圍內自由發(fā)展。
【第四段：建立機制】。
監(jiān)督工作需要建立一套科學的監(jiān)督機制來保證其可持續(xù)發(fā)展。一方面，要建立健全的信息收集和反饋機制，及時獲取各個方面的信息，避免信息不暢或滯后導致監(jiān)督失效。另一方面，要建立完善的考核和獎懲機制，對于有問題的個人和團隊進行及時的糾正和激勵，使監(jiān)督工作能夠得以有效地推進。
【第五段：心態(tài)調適】。
作為一把手，心態(tài)的調適尤為重要。在監(jiān)督工作中，我們不僅僅要注重問題的發(fā)現和糾正，更要學會理解和支持。溝通和理解是解決問題的關鍵，我們需要與員工建立良好的溝通渠道和信任關系，尊重他們的意見和建議。同時，我們也要保持謙虛和進取的態(tài)度，不斷學習和提升自己的能力，以便更好地履行監(jiān)督職責。
【結尾段】。
作為一把手，監(jiān)督工作是我們的基本職責之一。通過拓寬眼界、激發(fā)潛力、制定規(guī)范、建立機制和心態(tài)調適等多個方面的努力，我們可以提升自己的監(jiān)督能力，為機構和團隊的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。只有持之以恒地進行監(jiān)督工作，才能不斷發(fā)現和解決問題，推動機構的持續(xù)發(fā)展。