通過總結(jié),我們能夠發(fā)現(xiàn)問題的根源,找到解決問題的辦法。"要寫一篇較為完美的總結(jié),我們需要有清晰的目標(biāo)和明確的思路。"以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,希望對大家有所幫助。
讀你在為誰工作的心得篇一
這些天,讀了《你在為誰工作》這本書,我心中有一種豁然開朗的感覺。我們每個人都需要工作,而且需要努力的工作。人的一生很短暫,我們需要有一個目標(biāo),目標(biāo)的實現(xiàn)離不開勤奮工作。在我認(rèn)為,當(dāng)你實現(xiàn)人生目標(biāo)的同時,也就是體現(xiàn)自我價值的時候。
在工作中,不管做任何事情,都應(yīng)將心態(tài)回歸到零,把自己放空,抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度。將每一次任務(wù)都視為一個新的開始,一段新的體驗,一扇通往成功的機(jī)會之門。千萬不要視工作如雞肋,食之無味,棄之可惜,結(jié)果做的心不甘情不愿,于公于私都沒有裨益。首先要學(xué)會工作,我們每天做一點積累起來就會很多,也會做的很輕松,而不是等檢查的時候才想起我還有好多事情沒有完成,不過該放松的時候就不要想工作。有一句古話是:“今天的成就是昨天的積累,明天的成功則有賴于今天的努力?!北3殖删图で榈拿卦E,就是要不斷的給自己樹立新的目標(biāo),再你解決一個又一個問題之后,成就感會越來越增強(qiáng)。
第一、不管從事什么樣的工作都要明白一點,那就是我們是在為自己工作。只有工作才能滿足我們的各種需要,物質(zhì)需要和精神需要都只能通過努力工作才能實現(xiàn)的;有工作的機(jī)會,才能讓自己充分發(fā)揮能力,有展示自已的機(jī)會。我們所做的一切工作,都是為我們自已實現(xiàn)目標(biāo)而做的。所以說要珍惜工作機(jī)會,不要這山望著那山高,到最后只能像書上所說的:“今天工作不努力,明天努力找工作。”
第二、認(rèn)真工作才能讓你不斷的去思考、去學(xué)習(xí)、去總結(jié)經(jīng)驗,這是比物質(zhì)更豐富的財富。人生本來就是一個積累過程,知識和經(jīng)驗積累得越多,才能戰(zhàn)勝工作和生活中更多的困難,才不會在困難面前低頭,才會有越挫越勇的氣勢,才能離實現(xiàn)目標(biāo)更近。因為在工作中我們會發(fā)現(xiàn)很多機(jī)會,通過努力實踐,才能更好的把握機(jī)會,實現(xiàn)理想。
第三、對工作要充滿熱情,把工作當(dāng)成一個使命來完成。工作不僅僅是為了賺錢,我們工作更多的是為了實現(xiàn)一種價值。如果對工作沒有熱情,那就失去了前進(jìn)的動力和信心,不僅不進(jìn)步,還很有可能倒退,最后被社會所淘汰。
第四、對待工作應(yīng)該像對待自己的生命一樣,做到一絲不茍、盡心盡職。在工作中,要積極主動,不能死板,要有創(chuàng)造性的工作和學(xué)習(xí)。對待工作要像對待善惡一樣,“不以善小而不為,不以惡小而為之”。不能認(rèn)為遲到幾分鐘無所謂,就拖延時間;不能因為幾張復(fù)印紙無關(guān)緊要,就隨便浪費……事無大小,這也是一種責(zé)任和義務(wù)。竭力做好每一件事情,將會讓我們活得更加有意義。
第五、用感恩的心去工作,在工作中體會樂趣。這一點,我深有體會。在一本書上見過這樣一個故事:曾經(jīng)有個憤世嫉俗、心中無法平靜的人,求見作家海倫·舒克曼,向她請教如何解除令人不快的念頭。海倫只回答:“從今天起,請你每天寫下一件令你感激的事?!眲傞_始這個人得思索很久,才能想出今天有什么好感激的事,但隨著時間的推移,他逐漸對大自然的美好產(chǎn)生了感激,進(jìn)而他發(fā)現(xiàn),有許多人和事值得他感謝。到了后來,他看見這世界上一切都是賜予,一切都是光明,他的胸懷無限開闊,從此他的憤恨也消失無蹤。所以說,我們應(yīng)該懷有感恩的心去工作。是父母、師長、國家的給了我們每一個人恩惠,我們就應(yīng)該更努力的工作。不管環(huán)境如何,作為員工都應(yīng)該恪守職責(zé),忠誠于自己的工作,忠誠于自己的企業(yè),不要浪費寶貴的時間去分析和抨擊別人,去指責(zé)別人,重心要放在如何能盡善盡美的干好自身工作,并從中獲得經(jīng)驗和樂趣,這才是最重要的。
努力干好自己現(xiàn)在所擁有的工作,這就是一大財富,珍惜眼前所擁有的,因為它會讓體會到成就感,多花一些時間,想想自己還有那些需要改進(jìn)和提高的地方,看看自己的工作是不是已經(jīng)做的很完美,如果每天你都能懷著一顆感恩的心去工作,而不是抱怨,相信工作的心情自然是愉快而積極的,工作的結(jié)果也將大不相同。
帶著愉快的心情去工作吧,你將會有意想不到的收獲。
讀你在為誰工作的心得篇二
古人云開卷有益,學(xué)習(xí)完《你在為誰工作》,我受益非淺,《你在為誰工作》讀書心得。
本書提出了每一位員工需要自我反思的人生問題,并對這個問題進(jìn)行了深刻細(xì)致的解答。它有助于員工解除困惑,調(diào)整心態(tài),重燃工作激情,使人生從平庸走向杰出。如果每一位員工都能從內(nèi)心深處承認(rèn)并接受"我們在為他人工作的同時,也在為自己工作"這樣一個樸素的理念,責(zé)任、忠誠、敬業(yè)將不再是空洞的口號。
表面看來,我們在為企業(yè)、為老板工作。實際上,我們都是在為自己工作!只有抱著"為自己工作"的心態(tài),弄清楚"在為他人工作的同時,也是在為自己工作"這個樸素的人生理念,才能心平氣和地將手中的事情做好,最終獲得豐厚的物質(zhì)報酬,贏得社會的尊重,實現(xiàn)了自己的人生價值。
在工作中,不管做任何事,都應(yīng)將心態(tài)回歸到零:把自己放空,抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度,將每一次任務(wù)都視為一個新的開始,一段新的體驗,一扇通往成功的機(jī)會之門。千萬不要視工作如雞肋,食之無味,棄之可惜,結(jié)果做得心不甘情不愿,于公于私都沒有裨益。
作者告訴我們怎樣將自我價值和社會價值同時得到實現(xiàn),怎樣在具體工作中和實際行動中體現(xiàn)。另外應(yīng)該對所從事的工作充滿興趣和激情,踏實敬業(yè),充滿責(zé)任感。在工作中改掉壞習(xí)慣,時刻學(xué)習(xí),終生學(xué)習(xí),培養(yǎng)協(xié)作精神,提高工作效率。具體來說,我體會到以下幾點:
第一、不管從事什么樣的工作都要明白一點,那就是我們是在為自己工作。只有工作才能滿足我們的各種需要,物質(zhì)需要和精神需要都只能通過努力工作才能實現(xiàn)的;有工作的機(jī)會,才能讓自己充分發(fā)揮能力,有展示自已的機(jī)會。我們所做的一切工作,都是為我們自已實現(xiàn)目標(biāo)而做的。所以說要珍惜工作機(jī)會,不要這山望著那山高,到最后只能像書上所說的:"今天工作不努力,明天努力找工作。"。
第二、認(rèn)真工作才能讓你不斷的去思考、去學(xué)習(xí)、去總結(jié)經(jīng)驗,這是比物質(zhì)更豐富的財富。人生本來就是一個積累過程,知識和經(jīng)驗積累得越多,才能戰(zhàn)勝工作和生活中更多的困難,才不會在困難面前低頭,才會有越挫越勇的氣勢,才能離實現(xiàn)目標(biāo)更近。因為在工作中我們會發(fā)現(xiàn)很多機(jī)會,通過努力實踐,才能更好的把握機(jī)會,實現(xiàn)理想。
第三、對工作要充滿熱情,把工作當(dāng)成一個使命來完成。工作不僅僅是為了賺錢,我們工作更多的是為了實現(xiàn)一種價值。如果對工作沒有熱情,那就失去了前進(jìn)的動力和信心,不僅不進(jìn)步,還很有可能倒退,最后被社會所淘汰。
第四、對待工作應(yīng)該像對待自己的生命一樣,做到一絲不茍、盡心盡職。在工作中,要積極主動,不能死板,要有創(chuàng)造性的工作和學(xué)習(xí)。對待工作要像對待善惡一樣,"不以善小而不為,不以惡小而為之"。不能認(rèn)為遲到幾分鐘無所謂,就拖延時間;不能因為幾張復(fù)印紙無關(guān)緊要,就隨便浪費…事無大小,這也是一種責(zé)任和義務(wù)。竭力做好每一件事情,將會讓我們活得更加有意義。
本書的風(fēng)格特點是通俗易懂,用很多的實例為我們講述了在為誰工作,如杰克的故事,三個石匠的故事,戈爾康達(dá)鉆石礦的故事,事例鮮明生動,飽含著簡單而永恒的哲理,給我留下極深的印象。書中的許多智慧對我們的生活以及處理所有問題,都據(jù)有指導(dǎo)意義。
讀過鉆石就在你家后院,我決定一定不能因為自己的疏忽而錯過了隱藏在工作中的鉆石,所以我要認(rèn)真對待每一件工作,動腦筋去分析,去挖掘,即是鍛煉自己,也是尋找鉆石。讀過缺少機(jī)會是浮躁之人的借口,我開始試著把每一件工作都看成一個機(jī)會,并且盡力去抓住它。讀過心中常存責(zé)任感,我明白了責(zé)任感與責(zé)任是不同的東西,前者更為可貴。讀過激情是工作的靈魂,我感慨,激情同樣也是生活的靈魂啊。還有哈佛大學(xué)的校訓(xùn)"時刻準(zhǔn)備著"等等。書本的每一頁書都閃爍著智慧的光芒。
努力工作吧,因為那是為你自己。成就自己的同時,也成就了他人。
讀你在為誰工作的心得篇三
《你在為誰工作》這一書,主要闡述了我們?yōu)楹我l(fā)奮工作和如何去發(fā)奮工作,通過多個真實的社會寫照,成功人士對待工作的態(tài)度,讓我們知道任何人在任何崗位,只要通過自己的不斷發(fā)奮都是能夠成功。
這些書之因此暢銷并非偶然,而是當(dāng)今社會的需要,在日益競爭的市場背景下,任何企業(yè)都需要那些誠信、敬業(yè)的員工!目前關(guān)于誠信、敬業(yè)的話題已經(jīng)成為社會熱點,不論是工作多年的老員工還是剛剛走上工作崗位的新職員;不論是單位的領(lǐng)導(dǎo),還是普通一員,如能詳讀深解,定會受益終生的。該書之評介所言:本書提出了每位員工需要自我反思的一個人生問題,并對這個問題進(jìn)行了深刻細(xì)致的解答。它有助于解除困惑,調(diào)整心態(tài),重燃工作激情,使人生從平庸走向杰出。如果每一位員工都能從內(nèi)心深處承認(rèn)并理解“我們在為他人工作的同時,也在為自己工作”這樣一個樸素的理念,職責(zé)、忠誠、敬業(yè)將不再是空洞的口號。
試問自己,我在為誰工作―――我在為自己工作。其一:這天工作不發(fā)奮,明天發(fā)奮找工作。我覺得這句話說的很有道理,在競爭激烈的這天,工作機(jī)會來之不易,不珍惜工作機(jī)會,不發(fā)奮工作而只知道抱怨的人,總是排在被遺忘的角落,不管他們的學(xué)歷是否很高,潛質(zhì)是否能夠滿足基本的工作要求,只能如此而已。其二:只有在熱愛自己工作的狀況下,才能把工作做到最好。一個人在工作時,如果能以精進(jìn)不息的精神,火焰般的熱忱,充分發(fā)揮自己的特長,那么即使是做最平凡的工作,也能成為最精巧的工人;如果以冷淡的態(tài)度去做哪怕是最高尚的工作,也但是是個平庸的工匠。
對于一個私企單位,老板們常常要解雇那些不發(fā)奮工作的員工,同時也吸收新的員工進(jìn)來,那些無法勝任、不忠誠敬業(yè)的人,都將被棄于就業(yè)大門外,惟獨擁有必須潛質(zhì)、技能并且發(fā)奮工作的人,才會被留下。這天工作不發(fā)奮,明天必定要發(fā)奮去找工作,因此說珍惜你此刻的工作吧,即使是為了生存。
對于一個國企單位的員工,尤其擔(dān)任電力行業(yè)這一特殊使命的員工,不管領(lǐng)導(dǎo)在不在,不管檢查不檢查,都要盡心做好自己的`本職工作,領(lǐng)導(dǎo)分配什么,自己就要去做什么,哪里需要就去哪里,不好計較暫時的得失。在工作過程中,不但要有足夠的職責(zé)心、愛心和奉獻(xiàn)精神,還務(wù)必要有不怕苦不怕累的頑強(qiáng)精神,時刻做好吃苦耐勞的準(zhǔn)備。工作中不好故意做樣貌給他人看,不好管別人在說什么,自己認(rèn)定目標(biāo),鎖定目標(biāo),向著自己的奮斗目標(biāo)前進(jìn),發(fā)奮實現(xiàn)自己的目標(biāo)。做好自己的工作,最起碼是對得起自己的那份工資,對得起自己的良心,既然為了自己工作,就要發(fā)奮,實干,干出個樣貌來!
約翰?洛克菲勒曾說過,工作是一個施展自己才能的舞臺。現(xiàn)今的社會,許多的年輕人都追求高薪,許多人看不起自己的崗位,所有的一線勞動都是“沒有文化”的職業(yè),這樣的看法,就會將所有的工作者推向深淵?!赌阍跒檎l工作》書中告誡我們要在日復(fù)一日的工作中找到自己的機(jī)會,我們不能因目光局限在狹小的范圍內(nèi),而是應(yīng)當(dāng)看到機(jī)遇本身的真正價值。我此刻的工作都是一次一次的重復(fù)地做著一些事情,有時候使我自己都感覺乏味,同時也曾有過放下的念頭,總認(rèn)為這樣的工作是不是無止境?當(dāng)我們開始推諉職責(zé),當(dāng)我們喪失工作激情,當(dāng)我們對工作產(chǎn)生怨恨的時候,我們需要暫時停下手中的工作,靜靜反思一下這個簡單而又包含著深刻人生好處的問題:“你在為誰工作?”
讀了《你在為誰工作》之后,我想我就應(yīng)在今后的工作中多去思考一下,從工作中學(xué)到了什么?得到了什么?對待工作的態(tài)度還有存在哪些欠缺?從而更加發(fā)奮的在工作中不找任何借口,點燃自己的工作熱情,用心發(fā)揮團(tuán)隊精神,從工作中發(fā)現(xiàn)樂趣和驚喜,在工作的激情中創(chuàng)造屬于自己的奇跡吧!敢于主動承認(rèn)并理解“我們在為他人工作的同時,也在為自己工作”這一個樸素的人生理念。
讀你在為誰工作的心得篇四
《你在為誰工作》這本書,為我們闡述了為何要努力工作和如何去努力工作,通過多個真實的社會寫照,成功人士對待工作的態(tài)度,讓我們知道任何人在任何崗位,只要通過自己的不斷努力都是可以成功。看完這本書我覺得在工作中我們應(yīng)該做到這幾個方面:
如果一個人有能力,不用他自己說,別人也能在他平時的工作中看得出來,是金子總會發(fā)光發(fā)亮。工作就意味著責(zé)任,尤其是我們教師,從事的這份工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任。無論你做什么工作,無論你面對的工作環(huán)境是松散還是嚴(yán)謹(jǐn),你都應(yīng)該認(rèn)真工作,不能在別人的監(jiān)督下工作。只有在工作中才能鍛煉自己的能力,使自己不斷提高。你才有提升的機(jī)會。反之,如果你凡事得過且過,從不認(rèn)真工作,那你的工作就會就會失掉。
激情是工作的靈魂,甚至就是工作本身。我們可能因為興趣而選擇了某一種職業(yè),但是做久了,你會發(fā)現(xiàn),支持你充滿激情做下去的不再只是初始的興趣,更多的是一種責(zé)任,一種因為熟悉而產(chǎn)生的眷戀,一種因為取得成績而堅持下去的信心。這個時候興趣已經(jīng)轉(zhuǎn)化為一種更加深厚的情緒了。工作中有壓力在所難免,對于壓力,要學(xué)會自我調(diào)控。切勿自滿。自滿的人不會想方設(shè)法前進(jìn),對工作就會喪失激情。如果你滿足于已經(jīng)取得的成績,工作自然會喪失其吸引力。而當(dāng)我們把過去的成績當(dāng)作激勵自己更上一層樓的動力,試圖超越以往的表現(xiàn),激情就會重新燃燒起來。正是知道這一點,這些年,我在力所能及的情況下,不斷接受一些一般人認(rèn)為困難、甚至是不可能完成的任務(wù),讓新的挑戰(zhàn)給自己點燃工作的熱情。
正如書中所說,感恩是一種良好的心態(tài),又是一種奉獻(xiàn)精神,當(dāng)你以一種感恩圖報的心情工作時,你會工作得更愉快,你會工作得更出色。只要努力工作,一定會給你帶來更多更好的工作機(jī)會和成功機(jī)會。我們不能整天牢騷滿腹,而是要將目光從別人的身上轉(zhuǎn)移到自己手中的工作上,心懷對工作的感激之情,多花一些時間,想想自己還有哪些需要提高和進(jìn)步的地方,看看自己的工作是否已經(jīng)做得很完美了。每天帶著一顆感恩的心去工作,心情自然是愉快而積極的,工作的結(jié)果也將大不相同。那么就會獲取最大的成功的。
總之,這本書給予我鼓舞,我將在我這平凡的崗位上加倍努力,幸福成長。
讀你在為誰工作的心得篇五
剛拿到這本書,看到這個書名《你在為誰工作》,感覺這個問題問得很可笑,很簡單啊,不用讀,我就知道我是在為自己工作。工作的意義首先是賺錢,養(yǎng)家糊口,然后是展示自我的才華,體現(xiàn)自我的價值。然而,讀了這本書以后,我才體會到并不是如此簡單。
這本書,主要闡述了我們?yōu)楹我ぷ骱腿绾稳ヅぷ?,通過多個真實的社會寫照,成功人士對待工作的態(tài)度,讓我們知道任何人在任何崗位,只要通過自己的不斷努力都是可以成功。不論是工作多年的老員工還是新入職“菜鳥”,不論是單位的領(lǐng)導(dǎo),還是普通的一線員工,如果都能詳讀深解,肯定會受益終生的。
這本書之所以如此暢銷并收到大眾的強(qiáng)烈追捧,并非偶然,而是當(dāng)今社會的需要,在日益競爭的市場背景下,任何企業(yè)都需要那些誠信、敬業(yè)的員工!這本書告訴了我們:
一、工作對你意味著什么,就意味著工作能給你帶來什么。
一個將工作當(dāng)成生存需求的人,那它只會給你帶來一份維持生活的薪水;
一個將工作當(dāng)成生活保障的人,那它只會給你帶來一份平庸的生活;
一個將工作當(dāng)成實現(xiàn)自我價值的人,那它將會提供高度的充實自我、表達(dá)自我的機(jī)會,使自己成為有所作為的人。
二、今天工作不努力,明天努力找工作。
我覺得這句話說的很有道理,在競爭激烈的'今天,工作機(jī)會來之不易,不珍惜工作機(jī)會,不努力工作而只知道抱怨的人,總是排在被遺忘的角落,不管他們的學(xué)歷高低,能力是否能夠滿足基本的工作要求,只能如此而已。
三、只有在熱愛自己工作的情況下,才能把工作做到最好。
一個人在工作時,如果能以精進(jìn)不息的精神,火焰般的熱忱,充分發(fā)揮自己的特長,那么即使是做最平凡的工作,也能成為最精巧的工人;如果以冷淡的態(tài)度去做哪怕是最高尚的工作,也不過是個平庸的工匠。
從學(xué)??绲缴鐣髮W(xué),也已經(jīng)快有三年的時間,時間也是轉(zhuǎn)瞬即逝的溜走,然而在我畢業(yè)后的職業(yè)生涯中,我得到什么了呢?這本書好比醍醐灌頂,讓我從日復(fù)一日的工作中驚醒,當(dāng)初在學(xué)校對未來職業(yè)的美好向往,憧憬,隨著時間的流逝,我似乎已經(jīng)忘了我的初心,我想要做一個將工作當(dāng)成實現(xiàn)自我價值的人,而不是當(dāng)作生活保障的人。讀了《你在為誰工作》之后,我想我應(yīng)該在今后的工作中多去思考一下,從工作中學(xué)到了什么?得到了什么?對待工作的態(tài)度還有存在哪些欠缺?調(diào)整好心態(tài),重燃對工作的激情,使自己人生從平庸走向杰出,并且敢于主動承認(rèn)并接受“我們在為他人工作的同時,也在為自己工作”這一個樸素的人生理念。
最后我想說,無論你在什么樣的公司工作,都要把自己當(dāng)作公司的主人,而不是為老板工作的仆人。要知道,你不是在為老板打工,而是在為自己打工。當(dāng)你具備做主人的心態(tài)時,你就會把公司的事當(dāng)作自己的事來做,你離成功也就越來越近。
――焊裝車間楊梅。
讀你在為誰工作的心得篇六
認(rèn)真讀了《你在為誰工作》一書,感觸頗深。該書主要闡述了:我們大家為何要努力工作和如何去努力工作。通過多個真實的社會寫照,成功人士對待工作的態(tài)度,讓我們知道任何人在任何崗位,只要通過自己的不斷努力都是可以或可能成功的。
這本書之所以暢銷并非偶然,而是當(dāng)今社會的需要,在日益競爭的市場背景下,任何單位都需要那些誠信、敬業(yè)的員工!目前關(guān)于誠信、敬業(yè)的話題已經(jīng)成為社會熱點,不論是工作多年的老員工還是剛剛走上工作崗位的新員工;不論是單位的領(lǐng)導(dǎo),還是普通一員,如能詳讀深解,定會受益終生的。正如該書之評介所言:本書提出了每位員工需要自我反思的一個人生問題,并對這個問題進(jìn)行了深刻細(xì)致的解答。它有助于解除困惑,調(diào)整心態(tài),重燃工作激情,使人生從平庸走向杰出。如果每一位員工都能從內(nèi)心深處承認(rèn)并接受“我們在為他人工作的同時,也在為自己工作”這樣一個樸素的理念,責(zé)任、忠誠、敬業(yè)將不再是空洞的口號。
試問自己,我在為誰工作―――我在為自己工作。其一:今天工作不努力,明天努力找工作。我覺得這句話說的很有道理,在競爭激烈的今天,工作機(jī)會來之不易,不珍惜工作機(jī)會,不努力工作而只知道抱怨的人,總是排在被遺忘的角落,無論他們的學(xué)歷多高,能力多強(qiáng),只能如此而已。其二:只有在熱愛自己工作的情況下,才能把工作做到最好。一個人在工作時,如果能以精進(jìn)不息的精神,火焰般的熱忱,充分發(fā)揮自己的特長,那么即使是做最平凡的工作,也能成為最精巧的員工;如果以冷漠的態(tài)度去做哪怕是最高尚的工作,也不過是個平庸的工匠。
讀你在為誰工作的心得篇七
我們到底是在為誰工作呢?如果不盡快弄清這個問題,不調(diào)整好自我的心態(tài),一輩子我很可能與成功無緣。在當(dāng)今這個浮躁的年代,我們需要用什么去重新點燃工作激情,實現(xiàn)自我價值?你在為誰工作不是個耳提面命的空洞口號,而是觸動心底的反思。
上周六廣告中心的培訓(xùn)會選取在有書香氛圍的思考樂書局,很幸運我參加了,在有書香氛圍、喝著咖啡傾向于紙上的閱讀風(fēng)暴,靜靜的只有知識的汲取。
每個同事都談了自我看書的各種理由,也談了自我喜愛書的類型。盡管各個觀點都不一樣,目的不太正確。但都說出了看書的重要性。
一書《你在為誰工作》說出了人的一生能夠從事很多的工作,但是要明確是在為誰工作呢!為老板、為家人,還是為社會?這些都不全對??戳诉@本書以后我們就能更加的明確是在為誰工作了,不是別人而是自我,你在為你自我而實實在在的工作。
為什么要工作?因為工作它能夠解決我們的衣食住行,能夠解決我們的生計,能夠讓我們的生活質(zhì)量提高,能夠填補(bǔ)你生活當(dāng)中的空白,能夠讓我們一些想法抱負(fù)得到實現(xiàn)。如果不工作就不是完整的人生,而努力工作是為了實現(xiàn)自我的人生價值。有了工作就有了很多的機(jī)會,要想抓住機(jī)會那么就要做充分的準(zhǔn)備。時刻都準(zhǔn)備著、等待機(jī)會,當(dāng)機(jī)會來臨的時候我就成功了。偶然的機(jī)會只對那些勤奮工作的人才有好處,那么在平時的工作中就要做好每一個環(huán)節(jié),認(rèn)真的做好每一個細(xì)節(jié),要想做大事先就得把你工作中的每一件事做好。
在市場競爭行為下,每個行業(yè)的競爭力日益上升,那么我們的競爭優(yōu)勢取決于那里呢!取決于我們對工作的態(tài)度、對工作的敬業(yè)程度、對事業(yè)對服務(wù)的公司忠誠,忠誠是我們在職業(yè)生涯中的生存方式。既然選取了,那就得真誠、就得負(fù)責(zé)。敬業(yè)并不是說天天按時上下班,按時打卡就叫敬業(yè),而是要給所服務(wù)的公司帶來效益。
突破自我、超越自我、相信自我,勇于向不可能完成的事情發(fā)起挑戰(zhàn),經(jīng)常進(jìn)行換位思考問題,改變自我的思想,因為一個人的思想決定一個人的命運。只有付出了才能得到回報,在工作中要激發(fā)的激情,改掉自身的一些壞習(xí)慣,不斷追求更高的自我定位。做一個有進(jìn)取心的人。我相信這天的成就是昨日的積累,明天的成功則是賴于這天的努力。
這本書有很多些值得商榷的地方,舉例如內(nèi)文:“某公司一位員工,在公司已經(jīng)工作了10年,但薪水卻不見長,有一天他最后忍不住內(nèi)心的不平,向老板訴苦,老板說你雖然在公司呆了10年,但你的工作經(jīng)驗卻不到1年,潛力也只是新手的水平。”這個是一個500強(qiáng)老板說的話嗎?如果他的潛力不適合,早就就應(yīng)被公司淘汰,為什么還在那里占一個位置。目前中國工作的績效考核還不夠科學(xué),管理人員都比其他工作崗位的人工資高,相對應(yīng)的搞科研做項目的人工資卻不高。沒有真正體現(xiàn)出分開的不一樣。人的潛力都有必須的局限性,崗位的安排就應(yīng)是什么樣潛力的決定什么樣的崗位。還有什么樣的付出決定你什么樣的工資。
這本書只能作為勵志書,在對待工作的態(tài)度上有可取的地方。但是他不能作為我們看待工作的工具書??磿【A有批判意識,這樣開卷才會有益處。反之就是簡單的把書從眼前繚過。
讀你在為誰工作的心得篇八
工作是一個發(fā)揮自己才能的舞臺。我們的應(yīng)變力,我們的決斷力,我們的適應(yīng)能力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣一年舞臺上得以展示?!赌阍跒檎l工作》一書。它從每一位員工都需要自我反思的人生觀——“你在為誰工作”這一根本命題著手,進(jìn)行了深刻細(xì)致的論證和解答。原來我們每天辛辛苦苦地上班下班,都是在為自己工作,為實現(xiàn)自己的人生價值而工作,不是為薪水而工作??梢哉f,讀完這本書,我對“你在為誰工作”這一問題有了深刻認(rèn)識,頗有豁然開朗之感。
讀完了《你在為誰工作》之后,讓我深切地感受到,我在為他人工作的同時,也在為自己工作的深刻道理;同時也幫我解除了困惑,調(diào)整了心態(tài)。當(dāng)我們開始推行責(zé)任,當(dāng)我們沒有工作激情,當(dāng)我們對工作產(chǎn)生怨恨的時候,我們需要暫時停下手中的工作,好好反思一下這個簡單而又包含著深刻人生意義的問題:“你在為誰工作?”
態(tài)度決定一切。態(tài)度就是競爭力,在單位里,員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時,更在競爭態(tài)度。一個人能否脫穎而出,固然需要他的能力超越眾人,更需要他的態(tài)度比別人更積極。不能說具有了某種態(tài)度就一定能成功,但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。一個人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度,而人生態(tài)度決定一個人一生的成就。我們的工作,就是生命的投影。它的美與丑、可愛與可憎,全操縱在自己之手。
《你在為誰工作》這本書,它就如同一面鏡子,使我們更好地認(rèn)識了自己,看到了自己在學(xué)習(xí)、工作上的不足,更加意識到了工作中主動性的重要性。因此,我們要學(xué)會從積極的角度觀察和思考問題,既要看到自己的缺點和不足,又要看到自己的優(yōu)點和長處,發(fā)揮主觀能動性,盡自己最大的可能出色地完成任務(wù),爭取在自己的工作中不斷進(jìn)取,做出成績,讓我們的人生因工作而精彩。
讀你在為誰工作的心得篇九
前幾日,在網(wǎng)上偶然看到陳凱元寫的《你在為誰工作》這本書。認(rèn)真讀后感受頗多,這本書我最喜歡封面上一段話:“在工作中,不管做任何事,都應(yīng)將心態(tài)回歸于零,把自己放空,抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度,把每一次都視為一個新的開始,一段新的體驗,一扇通往成功的機(jī)會之門?!闭f的真好,表面上看我們每天工作只是為了掙薪水、養(yǎng)家糊口,提高生活質(zhì)量。細(xì)細(xì)品味:工作更是一個積累自己能力、施展自己才能的舞臺,我們的應(yīng)變力,我們的決斷力,我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。因此對于一個人來說,如果不工作就不可能擁有完整的人生。
作為鐵路工務(wù)人,我們當(dāng)前面臨的形勢是嚴(yán)峻的,經(jīng)濟(jì)緊缺,一切費用壓縮,在日益競爭的市場背景下,我們的鐵路企業(yè)更需要那些務(wù)實、敬業(yè)、誠信的人!所以不論是工作多年的老職工還是剛剛走上工作崗位的新職員;不論是上級領(lǐng)導(dǎo),還是普通員工,如能詳讀深解,定會受益終生的。正如該書之評介所言:本書提出了每位員工需要自我反思的一個人生問題,并對這個問題進(jìn)行了深刻細(xì)致的解答。它有助于我們解除困惑,調(diào)整心態(tài),重燃工作激情,使我們的人生從平庸走向杰出。如果人人都能從內(nèi)心深處承認(rèn)并接受“我們在為他人工作的同時,也在為自己工作”這樣一個樸素的理念,責(zé)任、忠誠、敬業(yè)將不再是空洞的口號。千萬不要視工作如雞肋,食之無味,棄之可惜,結(jié)果做得心不甘情不愿,于公于私都沒有益處。
機(jī)遇是留給有準(zhǔn)備的人,準(zhǔn)備多多,機(jī)會也多多。我想任何一次機(jī)遇的出現(xiàn)總是對那些平時一如既往勤奮工作的人才有意義。有些人總是抱怨段、車間領(lǐng)導(dǎo)沒有給自己機(jī)會,可是試想一下,機(jī)遇對大家的機(jī)會都是平等的,但為什么機(jī)遇沒有降臨在你的頭上,而是給了他人。其實工作不光是為了完成任務(wù),更重要的是將工作目標(biāo)做得更創(chuàng)新一些、更完整一些、更完美一些,不僅僅為看到領(lǐng)導(dǎo)的笑臉,是在為自己不斷地積累,時刻準(zhǔn)備著,當(dāng)機(jī)遇降臨時,它就是屬于你的了。
我們每天起早貪黑不停的工作,那每天的工作質(zhì)量如何,關(guān)鍵在于我們對待工作的態(tài)度。“我在工作”和“我要工作”就是對待工作完全不同的兩種態(tài)度。前者是被動地應(yīng)付,“做一天和尚撞一天鐘”,一天的工作,鐘我是撞了,至于撞得響不響,那就不關(guān)我的事了,缺乏激情,不思進(jìn)取,缺乏創(chuàng)新,得過且過;后者是激情飽滿,稅意進(jìn)取,務(wù)實創(chuàng)新,積極主動地去干工作。對于這個我深有體會,剛參加工作時,沒有一點現(xiàn)場經(jīng)驗,理論與實踐脫節(jié),所以很多工作都是工長安排了自己照老工人教的去做,沒有工作激情,整天和兩根鋼軌打交道,刨洋鎬,累的腰酸腿疼,到后來連工作都不想要了的念頭都有。但通過年復(fù)一年的工作,我發(fā)現(xiàn)自己從各方面都有了很大的進(jìn)步,不論在現(xiàn)場經(jīng)驗上,還是技術(shù)業(yè)務(wù)上,我的能力大大提高,外業(yè)、內(nèi)業(yè)管理資料都做得井井有條,不僅擔(dān)當(dāng)過車間技術(shù)辦事員職務(wù),還在技術(shù)檢測組做技術(shù)管理。我熱愛我的工作,工作上有了進(jìn)步,我比什么都開心。
工作誰都能做,關(guān)鍵是怎樣去做得更好一點,效率更高一些。這就要求我們要用心去做每一項工作,努力學(xué)習(xí),刻苦鉆研,不斷改進(jìn)工作方式或方法。創(chuàng)新是推動企業(yè)改革的基準(zhǔn),我們工務(wù)人以線路維修為主,政企分開后,只有不斷的創(chuàng)新,改進(jìn)新工藝、新方法,提高線路設(shè)備質(zhì)量,多為企業(yè)創(chuàng)造更多的剩余價值,提高每天的工作效率,才能在市場經(jīng)濟(jì)的大潮中立于不敗之地。有句話說得好“態(tài)度決定一切,態(tài)度決定成敗”,我們要的就是對待工作的態(tài)度,要的就是從“我在工作”到“我要工作”的轉(zhuǎn)變。
從此書中感悟最深有兩點:其一心中常存責(zé)任感。工作就意味著責(zé)任,每一個職位所規(guī)定的工作任務(wù)就是一份責(zé)任。你從事這項工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任。責(zé)任感是我們戰(zhàn)勝工作中諸多困難的強(qiáng)大精神動力,它使我們有勇氣排除萬難,甚至可以把“不可能完成的任務(wù)”完成的非常出色。一旦失去責(zé)任感,即使是做自己最擅長的工作,也會做得一塌糊涂。
對待工作,是充滿責(zé)任感、盡自己最大的努力去完成,還是敷衍了事,這一點是事業(yè)成功者和事業(yè)失敗者的分水嶺。其二激情是工作的靈魂。激情是不斷鞭策和激勵我們向前奮進(jìn)的動力,對工作充滿高度的激情,可以使我們不畏懼現(xiàn)實中所遇到的重重困難和阻礙。只有在熱愛工作的情況下,才能把工作做到最好。一個人在工作時,如果能以精進(jìn)不息的精神,如火的熱忱,充分發(fā)揮自己的特長,那么即使是做最平凡的工作,也能成為最精巧的工人;如果用冷淡的態(tài)度去做哪怕最高尚的工作,也不過是個平庸的工匠。我們在工作中的巨大獎勵,不只是財富的積累和地位的提升,更多的是由激情帶來的精神上的滿足。
總之,《你在為誰工作》這本書真得寫的很好,為我們上班一族在迷茫中指明了方向,也燃起我們每個人對人生的希望、憧憬,共勉之。
讀你在為誰工作的心得篇十
在讀過《你在為誰工作》這篇文章后,我對文章里面印象最深的一句話是:“每個人都有不同的工作軌跡,有的人成為公司里的核心員工,實現(xiàn)了自己的價值;有的人一直碌碌無為;有些人牢騷滿腹,總認(rèn)為與眾不同,而到頭來仍一無所獲??眾所周知,除了少數(shù)天才,大多數(shù)人的稟賦相差無幾。那么,是什么在造就我們、改變我們?是態(tài)度!”我工作也有兩年了,我對工作認(rèn)識最深的一個概念就是“態(tài)度”。
沒錯,工作態(tài)度第一,能力第二;工作態(tài)度決定一切,工作態(tài)度的評價就是一切的評價;工作可以平凡,工作態(tài)度不能平庸。工作態(tài)度的總結(jié)影響我們的行為,一個工作態(tài)度非常積極的員工,無論他從事什么工作,他都會把工作當(dāng)成是一項神圣的天職,并懷著濃厚的興趣把它做好。而一個態(tài)度消極甚至扭曲的員工,只會把工作當(dāng)成累贅,當(dāng)成讓自己不快樂的源頭,當(dāng)成敵人一樣地去對待。工作態(tài)度評價決定命運的評價!氣度決定格局!當(dāng)我們思考人生如何走向成功的時候,必須潛到人生的水面下去,從關(guān)心根和本著手。首先必須要有自己的工作態(tài)度總結(jié),然后致力于升華氣度和夯實厚度。態(tài)度錯偏、氣度促狹的人,上帝也幫不了他成功!員工態(tài)度決定執(zhí)業(yè)態(tài)度,執(zhí)業(yè)態(tài)度決定職業(yè)生涯。
未來學(xué)家佛里曼在《世界是平的》一書中預(yù)言道:“21世紀(jì)的核心競爭力是態(tài)度?!彼倪@番言論告訴我們,積極的態(tài)度已經(jīng)成為當(dāng)今最為稀缺、珍貴的資源;它是個人決勝于未來的最大資本,是縱橫職場最核心的競爭力!”
有了積極的心態(tài)做基礎(chǔ)后,我們可以開始重新思考,我們在為誰工作,我們?yōu)槭裁匆Φ墓ぷ?,我們工作的意義……首先,我們要明白我們不是在為別人工作,我們是在為我們自己工作,工作是實現(xiàn)自我價值的途徑,我們還年輕,我們有理想、有目標(biāo),或許有時候,我們也會感到迷茫,惆悵,無可奈何,或許有時候我們也會變得消極,怠慢,不知所措,這就好像是一艘船,行駛在一望無垠的大海上,會偶爾因天氣的原因稍稍偏離正確的軌道,但只要我們的有正確的目標(biāo)航線,我們就是在前進(jìn)。顯然,方向很重要。所以,作為職場中的一員,我認(rèn)為,工作應(yīng)該從三個方向來努力。
任何困難。一是聽一聽歡快的音樂,陶冶性情。二是參加體育鍛煉,培養(yǎng)自己健康向上的業(yè)余愛好。三是培養(yǎng)愛心,珍視生命,用感恩的心對待生活。
二、自我控制,對工作持有堅韌不拔的耐心。正如杰·瑞芬伯所說,“自我控制在任何時候都是衡量你狀態(tài)的一個標(biāo)準(zhǔn)”,“為了能更好地生活,我們需要自我控制”。加強(qiáng)自我控制,培養(yǎng)自己的耐心尤為重要。在處理事務(wù)時,一是多傾聽,全面了解各方面情況,掌握更多信息,為決策和執(zhí)行做準(zhǔn)備;二是勤思考,從全局的角度來分析和解決問題,力爭使自己考慮問題更全面;三是增強(qiáng)條理性,在工作中多向身邊的領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí),有意識的加強(qiáng)自身條理性的鍛煉,使思維更有邏輯,工作更加有條不紊。
三、堅持不懈,對工作懷有永不言棄的決心。“永不言棄”看似是一個口號,其實更是一個信念。我在書簽上寫下“絕不放棄”四個字,每天打開書第一眼看到的就是這四個字,困難其實并不可怕,可怕的是自己喪失堅持的決心。要做到堅持不懈,有效的方法是加強(qiáng)時間管理,克服拖拉的毛病,不輕意地原諒自己。制訂時間表,將工作任務(wù)具體分解到每一個時間段,并逐一落實、逐項檢查,防止拖延,不給自己任何借口。
除此之外,本書中還講到,不可以拖延、怠慢工作;不可以為自己的失誤找“借口”;要懂得合理地安排工作時間;對待工作要有激情;要具備團(tuán)隊精神等等。
我覺得,作為一名老員工,如何保持對待工作的那份激情,也很值得我們深思,對待工作的激情往往存在于初入職場時,這分激情來自對工作的新鮮感,以及對工作中不可預(yù)見問題的征服感,一旦新鮮感消失,工作駕輕就熟,激情也往往隨之湮滅。一切開始平平淡淡,昔日充滿創(chuàng)意的想法消失了,每天的工作只是應(yīng)付完了即可。既厭倦又無奈,不知道自己的方向在哪里,也不清楚究竟怎樣才能找回曾經(jīng)讓自己心跳的激情。有時,壓力也是人們失去工作激情的原因之一。我們一開始喜歡一項工作可能是出于自己的興趣,而隨著時間的推移,這種興趣漸漸轉(zhuǎn)化為責(zé)任,一種更加深厚的情緒。我們把工作和自己的職業(yè)生涯聯(lián)系起來,為對自己未來的事業(yè)負(fù)責(zé),我們會容忍工作中的壓力和單調(diào),覺得自己所從事的是一份有價值、有意義的工作,并且從中可以感受到使命感和成就感。我們要漸漸學(xué)會樹立新的目標(biāo),學(xué)會釋放壓力,不驕傲、自滿。我們就可以找回我們對待工作的激情。
總而言之,工作就是責(zé)任,我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任,就是主動爭取做得更多,承擔(dān)更多;我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任,就是全力以赴,滿腔熱情地做事;我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任,就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮,給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力,給上司以支持,給同事以幫助;我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任,就是自動自發(fā),最完美地履行我們的職責(zé)。讓責(zé)任成為一種習(xí)慣,努力工作,忠誠于企業(yè),在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時,也提高了自己的責(zé)任心,增強(qiáng)了自己的榮譽感,同時也會受到他人的尊敬。怎樣體現(xiàn)責(zé)任感,怎樣才叫負(fù)責(zé)任?就是遇到問題要向前跨一步,遇到困難要向上頂一頂,遇到事情要多做一做,責(zé)任就是無處不在,我們相信,方法總會比問題多。
讀你在為誰工作的心得篇十一
你在為誰工作,我在為自己工作。
工作是一個施展自己才能的舞臺。
我們寒窗苦讀來的知識,我們的應(yīng)變力,我們的決斷力,我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣一年舞臺上得以展示。
最近看了《你在為誰工作》一書。
它從每一位員工都需要自我反思的人生觀你在為誰工作這一根本命題著手,進(jìn)行了深刻細(xì)致的論證和解答。
掩卷深思,自覺收獲不小:原來我們每天辛辛苦苦地工作,都是在為自己工作,為實現(xiàn)自己的人生價值而工作,不是為薪水而工作。
可以說,讀完這本書,我對你在為誰工作這一思想深處的問題有了根本性的認(rèn)識,頗有豁然開朗之感。
這本書闡述了一名優(yōu)秀的員工在工作中具有的工作態(tài)度,以及自身的心態(tài),那就是一個人在工作中不管做任何事,都應(yīng)將自己的心態(tài)回歸到零,把自己放空,抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度將每一次任務(wù)視為一次機(jī)會,要從心理上認(rèn)識到為別人工作的同時,也是在為自己工作,這樣你就會體會到工作所帶給你的'樂趣,并在工作中實現(xiàn)自我價值。
學(xué)習(xí)了《你在為誰工作》之后,讓我深切地感受到,我在為他人工作的同時,也在為自己工作的深刻道理;同時也幫我解除了困惑,調(diào)整了心態(tài)。
每個人都有不同的發(fā)展軌跡,有的人成為公司里的核心員工,實現(xiàn)了自己的價值;有的人一直碌碌無為;有些人牢騷滿腹,總認(rèn)為與眾不同,而到頭來仍一無所獲眾所周知,除了少數(shù)天才,大多數(shù)人的稟賦相差無幾。
那么,是什么在造就我們、改變我們?是態(tài)度!你在為誰工作?說到底也是工作態(tài)度問題。
前國足主教練米盧說:態(tài)度決定一切。
態(tài)度就是競爭力,在單位里,員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時,更在競爭態(tài)度。
一個人能否脫穎而出,固然需要他的能力超越眾人,更需要他的態(tài)度比別人更積極。
不能說具有了某種態(tài)度就一定能成功,但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。
一個人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度,而人生態(tài)度決定一個人一生的成就。
我們的工作,就是生命的投影。
它的美與丑、可愛與可憎,全操縱在自己之手。
一個天性樂觀,對工作充滿熱忱的人,無論他眼下是在洗馬桶、挖土方,或者是在經(jīng)營著一家大公司,都會認(rèn)為自己的工作是一項神圣的天職,并懷著深切的興趣。
對工作充滿熱忱的人,不論遇到多少艱難險阻,都會像希爾頓一樣:哪怕是洗一輩子馬桶,也要做個洗馬桶最優(yōu)秀的人!
如果不調(diào)整好自己的心態(tài),我們很可能與成功無緣。
那些被解雇或者始終得不到提升的人,往往不是因為他們的能力不夠,而是他們的態(tài)度不夠端正。
在風(fēng)云變化的職場上,思維活躍、能力超強(qiáng)的新人或者經(jīng)驗豐富的業(yè)內(nèi)資深人士不斷地涌進(jìn)我們所在的單位或行業(yè),我們每天都在與幾百萬人競爭,懶散地對待工作,只會導(dǎo)致競爭力減弱,最終被市場淘汰。
我們每個人在社會中生存,必然有自己對社會擔(dān)負(fù)的責(zé)任以及完成這種責(zé)任所具有的態(tài)度即忠誠的富有激情的做好自己的工作。
《你在為誰工作》這本書,它就如同一面鏡子,使我們更好地認(rèn)識了自己,看到了自己在學(xué)習(xí)、工作上的不足,更加意識到了工作中主動性的重要性。
因此,我們要學(xué)會從積極的角度觀察和思考問題,既要看到自己的缺點和不足,又要看到自己的優(yōu)點和長處,發(fā)揮主觀能動性,盡自己最大的可能出色地完成任務(wù),爭取在自己的工作中不斷進(jìn)取,做出成績,讓我們的人生因工作而精彩。
在跟大家分享完我的學(xué)習(xí)體會后,真心地希望在座的每一位心情都能豁然開朗。
讀你在為誰工作的心得篇十二
最近看了一本書,書名叫《你在為誰工作》。她從每一位員工都需要自我反思的人生觀——“你在為誰工作”這一根本命題著手,進(jìn)行了深刻細(xì)致的論證和解答。掩卷沉思,自覺收獲不?。涸瓉砦覀兠刻煨列量嗫嗟毓ぷ?,都是在為自己工作,而不是為薪水而工作(持有這種觀點的集團(tuán)員工不在少數(shù)),更不是為工作而工作。可以說,讀完這本書,就會對“你在為誰工作”這一思想深處的問題有了根本性的認(rèn)識,頗有豁然開朗之感。
因為單純?yōu)楣ぷ鞫ぷ鞯娜?,看不到自己的潛能,缺乏前進(jìn)的動力和信心,只能按照上司交待的任務(wù)、交待的方法去做事,因此將失去許多寶貴的機(jī)會,最終將與成功失之交臂。因為單純?yōu)樾剿ぷ鞯娜耍P算著干什么樣的工作能得到什么樣的報酬,干多少工作能得到多少薪水,只想到工作只要對得起自己得到的薪水就行,全然沒有責(zé)任感可言,更談不上、體會不到工作帶來的成就感。他們看不到艱苦的工作能錘煉自己的意志,挑戰(zhàn)性的工作能拓展自己的才能,與同事的緊密合作能提升自己的人格,與客戶的和諧交流能造就自己的品性。殊不知,相對于這些“西瓜”,微薄的薪水充其量也只能算作“芝麻”。如果成天為自己到底能拿多少工資而斤斤計較、大傷腦筋,看不到工資背后蘊藏的巨大成長、鍛煉機(jī)會,豈不是丟了大西瓜揀了個小芝麻嗎?排除了上述兩種錯誤觀點,我們究竟在為誰工作的答案就只有一個,那就是在為自己工作。為自己工作,因為工作能為我們提供實現(xiàn)自我、提升自我的機(jī)會。美國著名心理學(xué)家馬斯洛的“需求層次論”告訴我們,能獲得他人的尊重、能充分發(fā)揮能力和實現(xiàn)自我的需要,才是人類最高層次的需要。
那么,是什么能幫助我們獲得這種需要呢?只有工作。這是因為人生需要一個展示自我、實現(xiàn)自我的舞臺,工作就是這樣的舞臺。借助這個舞臺,去展示我們寒窗苦讀得來的知識,去展示我們長期實踐積累來的應(yīng)變能力、決斷能力、適應(yīng)能力、協(xié)調(diào)能力、處事能力等,借助這個舞臺,才能一點一滴地積累經(jīng)驗,增長技能,培養(yǎng)和鍛煉能受益終身的本領(lǐng),才能最終達(dá)到全面充實自己、提升自我的目的。借助這個舞臺,才能在充分品味工作中的樂趣、充分享受工作帶來的榮譽、充分體味人生的價值和意義的同時,贏得他人的認(rèn)可,收獲社會的尊重。一旦失去這個舞臺,生存就沒有質(zhì)量,生活就失去了基本的意義和理由。為自己工作,因為人生在世需要工作。人立于世必須要有最基本的生存需求:要解決個人的溫飽,要養(yǎng)家糊口,還要進(jìn)行社會交往,只有通過工作獲得相應(yīng)的報酬,才能使這一切皆有可能;其次要有一定的精神寄托和追求。離開了工作,不僅生存需要無法得到保障,而且精神也會極度空虛、郁悶,甚至完全崩潰。在現(xiàn)實工作中,還經(jīng)常會聽到“工作需要我”這種說法。
持有“工作需要我”這種觀點的人,認(rèn)為他所從事的工作非他不可,如果換了人就會耽誤工作甚至完全做不好他這份工作。這種觀點是相當(dāng)有害的,容易使人工作因新守舊甚至固步自封,驕傲自滿甚至目空一切;缺乏激情甚至不思進(jìn)取。同時這種觀念也是十分荒謬的,它脫離了當(dāng)今勞動力供過于求的實際,要知道找一份工作決不是一件容易的事,要找一份自己稱心如意的工作,則是相當(dāng)困難的事。如果有機(jī)會工作,應(yīng)該感謝為我們提供工作機(jī)會的人,應(yīng)該以感恩之心珍惜工作、用心工作、善待工作,這才是智者之舉,才是君子所為。如此看來,弄清楚“你在為誰工作”,實在不是一件小事。對于這個問題的正確回答,有助于我們解除困惑,擺正心態(tài),重燃工作激情,使人生從平庸走向杰出。涉及大是大非的原則問題,你可要想清楚了,弄明白了,千萬馬虎不得。
讀你在為誰工作的心得篇十三
近日來仔細(xì)的閱讀了學(xué)校發(fā)的《你在為誰工作》這一書,書中主要闡述了我們?yōu)楹我ぷ骱腿绾稳ヅぷ?,通過多個真實的社會寫照,成功人士對待工作的態(tài)度,讓我們知道任何人在任何崗位,只要通過自己的不斷努力都是可以成功。這些書之所以暢銷并非偶然,而是當(dāng)今社會的需要,在日益競爭的市場背景下,任何企業(yè)都需要那些誠信,敬業(yè)的員工!目前關(guān)于誠信,敬業(yè)的話題已經(jīng)成為社會熱點,不論是工作多年的老員工還是剛剛走上工作崗位的新職員;不論是單位的領(lǐng)導(dǎo),還是普通一員,如能詳讀深解,定會受益終生的。該書之評介所言:本書提出了每位員工需要自我反思的一個人生問題,并對這個問題進(jìn)行了深刻細(xì)致的解答。它有助于解除困惑,調(diào)整心態(tài),重燃工作激情,使人生從平庸走向杰出。如果每一位員工都能從內(nèi)心深處承認(rèn)并接受"我們在為他人工作的同時,也在為自己工作"這樣一個樸素的理念,責(zé)任,忠誠,敬業(yè)將不再是空洞的口號。
讀了這本書后,我才有所發(fā)現(xiàn),自己忙忙碌碌,我在為誰工作--我在為自己工作;其一:今天工作不努力,明天努力找工作。我覺得這句話說的很有道理,在競爭激烈的今天,工作機(jī)會來之不易,不珍惜工作機(jī)會,不努力工作而只知道抱怨的人,總是排在被遺忘的角落,不管他們的學(xué)歷是否很高,能力是否能夠滿足基本的工作要求,只能如此而已。其二:只有在熱愛自己工作的情況下,才能把工作做到最好。一個人在工作時,如果能以精進(jìn)不息的精神,火焰般的熱忱,充分發(fā)揮自己的特長,那么即使是做最平凡的工作,也能成為最精巧的工人;如果以冷淡的態(tài)度去做哪怕是最高尚的工作,也不過是個平庸的工匠。
對于一個央企單位,領(lǐng)導(dǎo)常常說工作能上能下,崗位能進(jìn)能出,薪酬能增能減,那些無法勝任,不忠誠敬業(yè)的人,都將被崗位所淘汰,惟獨擁有一定能力,技能并且努力工作的人,才會被勝能。今天工作不努力,明天必定要努力去找工作,所以說珍惜你現(xiàn)在的工作吧,即使是為了生存。
對于一個央企的員工,尤其在綜合崗位的我,每天面對的大量繁雜的事情,不管領(lǐng)導(dǎo)在不在,不管檢查不檢查,都要盡心做好自己的本職工作,領(lǐng)導(dǎo)分配什么,自己就要去做什么,哪里需要就去哪里,不要計較暫時的得失。在工作過程中,不但要有足夠的責(zé)任心,愛心和奉獻(xiàn)精神,還必須要有不怕苦不怕累的頑強(qiáng)精神,時刻做好吃苦耐勞的準(zhǔn)備。工作中不要故意做樣子給他人看,不要管別人在說什么,自己認(rèn)定目標(biāo),鎖定目標(biāo),向著自己的奮斗目標(biāo)前進(jìn),努力實現(xiàn)自己的目標(biāo)。做好自己的工作,最起碼是對得起自己的那份工資,對得起自己的良心,既然為了自己工作,就要努力,實干,干出個樣子來!
約翰洛克菲勒曾說過,工作是一個施展自己才能的舞臺?,F(xiàn)今的社會,許多的年輕人都追求高薪,許多人看不起自己的崗位,所有的一線勞動都是"沒有文化"的職業(yè),這樣的看法,就會將所有的工作者推向深淵。《你在為誰工作》書中告誡我們要在日復(fù)一日的工作中找到自己的機(jī)會,我們不能因目光局限在狹小的范圍內(nèi),而是應(yīng)當(dāng)看到機(jī)遇本身的真正價值。我現(xiàn)在的工作都是一次一次的重復(fù)地做著一些事情,有時候使我自己都感覺乏味,同時也曾有過放棄的念頭,總認(rèn)為這樣的工作是不是無止境當(dāng)我們開始推諉責(zé)任,當(dāng)我們喪失工作激情,當(dāng)我們對工作產(chǎn)生怨恨的時候,我們需要暫時停下手中的工作,靜靜反思一下這個簡單而又包含著深刻人生意義的問題:"你在為誰工作"。
讀了《你在為誰工作》之后,我想我應(yīng)該在今后的工作中多去思考一下,從工作中學(xué)到了什么、得到了什么,對待工作的態(tài)度還有存在哪些欠缺,從而更加努力的在工作中不找任何借口,點燃自己的工作熱情,積極發(fā)揮團(tuán)隊精神,從工作中發(fā)現(xiàn)樂趣和驚喜,在工作的激情中創(chuàng)造屬于自己的奇跡吧!敢于主動承認(rèn)并接受"我們在為他人工作的同時,也在為自己工作"這一個樸素的人生理念。
讀你在為誰工作的心得篇十四
最近看了一本書——《你在為誰工作》。它從每一位員工都需要自我反思的人生觀——“你在為誰工作”這一根本命題著手,進(jìn)行了深刻細(xì)致的論證和解答。掩卷沉思,自覺收獲不?。涸瓉砦覀兠刻煨列量嗫嗟毓ぷ?,都是在為自己工作,為實現(xiàn)自己的人生價值而工作,不是為薪水而工作(持有這種觀點的集團(tuán)員工不在少數(shù)),更不是為了工作而工作??梢哉f,讀完這本書,我對“你在為誰工作”這一思想深處的問題有了根本性的認(rèn)識,頗有豁然開朗之感。
全書從一個大家耳熟能詳?shù)墓适麻_始。故事說的是一個心理學(xué)家到一座正在建設(shè)中的教堂,詢問三位正在砸石頭的工人在“為誰工作”。第一位工人怨氣沖天地說他正在用重得要命的鐵錘去砸硬得要死的石頭,在為工作而工作;第二位工人無可奈何地說正在為一家老小的溫飽而砸石頭,在為薪水而工作;最后一位工人心平氣和地說他正在參與興建一座雄偉的教堂,和建設(shè)一座現(xiàn)代化的都市,在為人生價值而工作。原創(chuàng):面對同樣工作(砸石頭),三個人有三種看法,三種看法導(dǎo)致三種不同的工作感受,也產(chǎn)生了三種不同的結(jié)果。由此可見,工作的心態(tài)影響到工作的業(yè)績。
在客戶經(jīng)理的工作中有一項話費催欠。炎熱的夏天里,小張和小王都出發(fā)上門催欠去了,二人均無果而歸。剛從機(jī)房轉(zhuǎn)崗過來的小張垂頭喪氣地向小王抱怨:“這么熱的天,這么遠(yuǎn)的路,上了門不但要看他們老總的臉色還被數(shù)落了一通,欠費不交居然還理直氣壯,真氣人,下次我再也不去這家公司了?!毙⊥鯊淖簧险酒饋恚骸盀槭裁床蝗チ耍咳ィ。∏穫€錢天經(jīng)地義,理直氣壯的應(yīng)該是你,明天你還得去?!钡诙煨埑霭l(fā)去了別的單位,經(jīng)過第一次的碰壁,小張采取了電話催欠的形式,他不愿再看客戶的臉色了。從前臺服務(wù)部門轉(zhuǎn)崗過來的小王接連幾天往欠費單位跑,有時甚至一坐就是二三個小時,終于,他拿回了支票。可見,不同的心態(tài)導(dǎo)致不同的工作態(tài)度,不同的工作態(tài)度導(dǎo)致不同的工作業(yè)績。
那么,為什么說工作不是為了工作而工作,也不是為了薪水而工作呢?因為單純?yōu)楣ぷ鞫ぷ鞯娜?,看不到自己的潛能,缺乏前進(jìn)的動力和信心,只能按照上司交待的任務(wù)、交待的方法去做事,因此將失去許多寶貴的機(jī)會,最終將與成功失之交臂。原創(chuàng):因為單純?yōu)樾剿ぷ鞯娜?,盤算著干什么樣的工作能得到什么樣的報酬,干多少工作能得到多少薪水,只想到工作只要對得起自己得到的薪水就行,全然沒有責(zé)任感可言,更談不上、體會不到工作帶來的成就感。他們看不到艱苦的工作能錘煉自己的意志,挑戰(zhàn)性的工作能拓展自己的才能,與同事的緊密合作能提升自己的人格,與客戶的和諧交流能造就自己的品性。殊不知,相對于這些“西瓜”,微薄的薪水充其量也只能算作“芝麻”。如果成天為自己到底能拿多少工資而斤斤計較、大傷腦筋,看不到工資背后蘊藏的巨大成長、鍛煉機(jī)會,豈不是丟了大西瓜揀了個小芝麻嗎?排除了上述兩種錯誤觀點,我們究竟在為誰工作的答案就只有一個,那就是在為自己工作。為自己工作,因為工作能為我們提供實現(xiàn)自我、提升自我的機(jī)會。
為了提升溝通能力、協(xié)調(diào)能力、處事能力,我轉(zhuǎn)崗成為一名客戶經(jīng)理,經(jīng)歷了從被動到主動的轉(zhuǎn)變。由于營銷工作的特殊性,免不了要和形形色色的商企客戶打交道,經(jīng)過長期的磨練,積累了一些營銷經(jīng)驗,體會到推銷產(chǎn)品就是推銷自己。在針對某一客戶推薦某項業(yè)務(wù)時,首先要了解該公司正在使用哪些電信業(yè)務(wù),使用情況怎么樣,才能判斷出客戶是否有增加或更新某項電信業(yè)務(wù)的需求,然后制定一個整體營銷方案,方案主要內(nèi)容要讓客戶明白使用新的電信業(yè)務(wù)可以給其公司帶來實際的經(jīng)濟(jì)效益,我們可以通過一些數(shù)字的對比來說明,一個好的營銷方案可以起到激發(fā)客戶消費電信業(yè)務(wù)的重要作用。但在實踐營銷中,光有好的營銷方案是不夠的,關(guān)鍵是如何去操作這個方案,這就要講究營銷技巧了??蛻羰怯袧撛谛枨蟮模蛻敉粫p易接受我們的提議。唯有拉近與客戶的距離,消除客戶的抵觸情緒,才能激發(fā)他們的消費欲望。遇外網(wǎng)用戶,我都以拜訪、服務(wù)、聊天為主,循序漸進(jìn)地與客戶拉近感情距離,建立融洽的關(guān)系,把用戶的思路一步步地帶到自己的框架中去,直到最后同意我的觀點,達(dá)成交易。通過一次次的失敗、成功,成功、失敗,我深深體會到,只有堅持不懈,抓住每一個機(jī)會,發(fā)現(xiàn)潛在客戶,用心與客戶進(jìn)行交流,用行動為他們服務(wù),才能獲得最后的成功。
滴地積累經(jīng)驗,增長技能,培養(yǎng)和鍛煉能受益終身的本領(lǐng),才能最終達(dá)到全面充實自己、提升自我的目的。借助這個舞臺,才能在充分品味工作中的樂趣、充分享受工作帶來的榮譽、充分體味人生的價值和意義的同時,贏得他人的認(rèn)可,收獲社會的尊重。一旦失去這個舞臺,生存就沒有質(zhì)量,生活就失去了基本的意義和理由。為自己工作,因為人生在世需要工作。人立于世必須要有最基本的生存需求:要解決個人的溫飽,要養(yǎng)家糊口,還要進(jìn)行社會交往,只有通過工作獲得相應(yīng)的報酬,才能使這一切皆有可能;其次要有一定的精神寄托和追求。原創(chuàng):離開了工作,不僅生存需要無法得到保障,而且精神也會極度空虛、郁悶,甚至完全崩潰。在現(xiàn)實工作中,還經(jīng)常會聽到“工作需要我”這種說法。持有“工作需要我”這種觀點的人,認(rèn)為他所從事的工作非他不可,如果換了人就會耽誤工作甚至完全做不好他這份工作。這種觀點是相當(dāng)有害的,容易使人工作因新守舊甚至固步自封,驕傲自滿甚至目空一切;缺乏激情甚至不思進(jìn)取。同時這種觀念也是十分荒謬的,它脫離了當(dāng)今勞動力供過于求的實際,要知道找一份工作決不是一件容易的事,要找一份自己稱心如意的工作,則是相當(dāng)困難的事。
讀你在為誰工作的心得篇十五
通過《你在為誰工作》一書的學(xué)習(xí),深刻的認(rèn)識“你在為誰工作”這一思想深處的問題有了根本性的認(rèn)識,心靈為之震撼!心潮起伏不平,是的你為誰工作呢?想想很簡單的道理,又有誰細(xì)想過呢?而恰恰工作態(tài)度卻是決定你的人生的轉(zhuǎn)折點。一個人的對待工作的心態(tài),是積極的還是消極的,是上進(jìn)的還是無所謂的,直接影響工作的好壞。工作是一個人施展自己才能的好舞臺,無論做什么工作只要腳踏實地沉下心來做,總有收獲,這是不變的真理!
每個人都有不同的工作軌跡,有的人成為公司里的核心員工,實現(xiàn)了自己的價值;有的人一直碌碌無為;有些人牢騷滿腹,總認(rèn)為與眾不同,而到頭來仍一無所獲??眾所周知,除了少數(shù)天才,大多數(shù)人的稟賦相差無幾。那么,是什么在造就我們、改變我們?是“態(tài)度”! 上面這段話出自《你在為誰工作》。毋庸諱言,這本書討論的是一個似乎有些老套的問題:工作態(tài)度。涉及此問題的書不少,但大多數(shù)書僅僅空洞地要求人們端正工作態(tài)度,而至于為什么這么做,所給的解釋未能觸動人們內(nèi)心。 《你在為誰工作》則不同,它通過提出“你在為誰工作?”這個需要自我反思的人生問題,并對這個問題進(jìn)行了深刻細(xì)致的解答,從而讓每一位員工從內(nèi)心深處承認(rèn)并接受“我們在為他人工作的同時,也是在為自己工作”的樸素理念。
正確看待工作,是端正工作態(tài)度的前提。一個人如果有“我不過是在為老板打工”或者“我不得已才干這份工作”的想法,那他在工作時的外在表現(xiàn)絕不會激情四射。 那么,工作是什么?書中說:“工作是一個施展自己能力的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識,我們的應(yīng)變力,我們的決斷力,我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作,沒有哪項活動能提供如此高度的充實、表達(dá)自我的機(jī)會、個人使命感以及一種活著的理由。工作是我們需要用生命去做的事?!边@與工作僅僅是“為五斗米折腰”“為別人干活”的想法完全不同,揭示了工作的真正內(nèi)涵,為點燃工作激情打下基礎(chǔ)。
讀了《你為誰工作》一書我對工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識。
一、工作要敬業(yè),要認(rèn)清自己工作的性質(zhì),要在工作中投入自己的熱情和智慧,而不是被動地應(yīng)付工作,要在工作中增強(qiáng)責(zé)任感,不要機(jī)械地完成任務(wù),要有創(chuàng)造性地、主動地工作。
二、要提高自己的工作效率,比爾蓋茨說過這樣的話:“過去,只有適者能夠生存;今天,只有最快處理完事務(wù)的人能夠生存。”只有效率高的人才能擠出時間來完成更多的事,千萬不要把昨天能完成的工作拖延到明天,不要等到領(lǐng)導(dǎo)開口問:“那項工作你完成了嗎?”才開始四處尋找借口,并匆忙上陣,倉促處理未完的工作。要讓自己的能力得到煅煉,應(yīng)該保持適度的緊張,這是一種積極的精神狀態(tài),會督促我們工作的進(jìn)步。
三、爭取每天比別人“多做一點”,每一天,都要盡心盡力地工作,每一件小事情都要力爭高效地完成。嘗試著超越自己,努力做一些份外的事情,讓自身不斷進(jìn)步。多做一點是一個良好的習(xí)慣,經(jīng)常保持這種習(xí)慣來驅(qū)策自己快速前進(jìn)。
四、要堅持學(xué)習(xí),如果沉溺在對昔日以及現(xiàn)在表現(xiàn)的自滿、自足當(dāng)中,學(xué)習(xí)以及適應(yīng)能力的發(fā)展便會受到阻礙。要不斷對工作投注心力,如果不這么做,工作表現(xiàn)自然無法有所突破,終將陷入停滯不前甚至是倒退的境地。今天工作不努力,明天必定要去努力找工作。我會珍惜今天的工作環(huán)境,為能擁有這個工作機(jī)會,而心懷感激,我會不斷努力,不斷提高自己,腳踏實地的做好自己的每一項工作,讓自己的勞動成果得到認(rèn)可,達(dá)到自我實現(xiàn)的最高境界。
讀你在為誰工作的心得篇十六
通過此書學(xué)習(xí),我對這個問題有了一個較新的認(rèn)識與體會。其實,我們每個人的工作歷程是一個人生價值的體現(xiàn)過程,是一個人的人生存在形式。我們在為他人工作的同時,是在為自己而工作。
一要強(qiáng)化工作責(zé)任意識。有了責(zé)任,才有壓力,有了壓力,才有動力,才有激—情,才能體味到工作樂趣。有人認(rèn)為工作做多做少、做好做壞,對自己意義不大,只要工資待遇不少就行。持有這種糊涂認(rèn)識的人中也不乏公務(wù)人員。他們工作飄浮,華而不實,消極怠工,就很難找到工作樂趣,也不可能把工作做好。二要注重自己工作能力的提升。要加強(qiáng)理論知識與實踐技能的學(xué)習(xí)、培訓(xùn),要不斷注重自己新知識、新技能的更新,用什么學(xué)什么,缺什么補(bǔ)什么,不斷提高自己的綜合素質(zhì)。要明確自己工作要求與工作目標(biāo),不斷提升自己的能力更好地去適應(yīng)工作,力爭較好地完成任務(wù)。
三要立足本職,從我做起,從小事做起。要珍惜自己的工作,以積極的工作態(tài)度,做好本職工作。工作中事無大小,小事干不好,大事也干不成。如最近退休職工醫(yī)保有關(guān)工作,說大不大,說小也不小,政策性較強(qiáng),涉及到每個退休職工的切身利益,如何把好事辦好,就必須做過細(xì)的工作。因此,把該做的本職工作做到位,就能不斷提高個人的工作質(zhì)量。離開本職工作,只能是奢談、空談。遇到問題與困難要主動找方法,想措施解決,而不能推諉,更不能找借口回避。只有這樣,才能圍繞區(qū)總社工作目標(biāo),干好自己本職工作。
讀你在為誰工作的心得篇十七
本學(xué)期,我們磁澗小學(xué)全體教職工一起學(xué)習(xí)了《你在為誰工作》這本書。書中闡述了優(yōu)秀的員工在工作中應(yīng)具有的工作態(tài)度,以及自身的心態(tài),那就是一個人在工作中不管做任何事,都應(yīng)將自己的心態(tài)回歸到零,把自己放空,抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度將每一次任務(wù)視為一次機(jī)會,要從心理上認(rèn)識到為別人工作的同時,也是在為自己工作,這樣你就會體會到工作所帶給你的樂趣,并在工作中實現(xiàn)自我價值。正確看待工作,是端正工作態(tài)度的前提。
作為洛新局磁澗小學(xué)的一名教職工,我們更要努力工作,為學(xué)校,也是為了自己,充滿激情地去工作。
那么,工作是什么?這本書中寫到:“工作是一個施展自己能力的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識,我們的應(yīng)變力,我們的決斷力,我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作,沒有哪項活動能提供如此高度的充實、表達(dá)自我的機(jī)會、個人使命感以及一種活著的理由。工作是我們需要用生命去做的事?!边@與工作僅僅是“為五斗米折腰”“為別人干活”的想法完全不同,揭示了工作的真正內(nèi)涵,為點燃工作激情打下基礎(chǔ)。
工作態(tài)度就是競爭力,這是《你在為誰工作》強(qiáng)調(diào)的重點。在單位里,員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時,也在競爭態(tài)度。一個人能否從眾人中脫穎而出,固然需要他的能力超越眾人,更需要他的態(tài)度比別人更積極。不能說具有了某種態(tài)度就一定能成功,但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。
工作態(tài)度是一個永遠(yuǎn)講不完的話題。因此,書中多次警醒人們:“在工作中,不管做任何事,都應(yīng)將心態(tài)回歸于零:把自己放空,抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度,把每一次任務(wù)都視為一個新的開始,一段新的經(jīng)驗,一扇通往成功的機(jī)會之門。千萬不要視工作如雞肋,食之無味,棄之可惜,結(jié)果做得心不甘情不愿,于公于私都沒有裨益。”
我們在工作當(dāng)中會遇到各種各樣的問題,它們可能會影響到我們的工作熱情。或者說會改變我們的工作思想。從某種意義上來說,工作是為了自己。我們大多數(shù)時間都是在工作,因為工作可以解決我們的生計,可以賺到養(yǎng)家糊口的薪水,可以提高我們的生活質(zhì)量;但工作的意義不僅僅如此,工作中的困難能鍛煉我們的意志,工作中的任務(wù)能拓展我們的才能,與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格,與學(xué)生的交流能訓(xùn)練我們的品性。更重要的是我們要學(xué)會在教學(xué)中體會到樂趣,我們要珍惜工作機(jī)會,從而達(dá)到體驗人生的意義。
理論聯(lián)系實際,明白了工作的意義和端正了工作態(tài)度,就要運用到工作中去。首先要珍惜工作機(jī)會,要對工作心懷感激,每一份工作都是一座寶藏,要努力去挖掘,盡職盡責(zé)的做好當(dāng)前的工作就能找到屬于自己的寶藏。其次要愛崗敬業(yè)對工作要有高度的責(zé)任感和忠誠感,要以主人翁的心態(tài)來對待自己的本職工作。另外工作中辦事要有效率決不拖沓,積極努力的完成自己本職工作,不要尋找任何借口;在工作中,和同事之間的相互協(xié)作尋求良好的凝聚力;發(fā)揮好團(tuán)結(jié)合作精神。
總之讀完此書心中豁然開朗,受益非淺!相信今天的成就是昨天的積累,明天的成功賴于今天的努力,現(xiàn)在就讓我們每位教師重拾工作激情為我們將來的美好未來來努力工作吧!
讀你在為誰工作的心得篇十八
我已經(jīng)工作了將近十年,可對“工作”的本質(zhì)和內(nèi)涵卻很少去認(rèn)真思考和研究過,通過閱讀《你在為誰工作》這本書,我對“工作”有了更深刻的理解。
那么,工作是什么?作者在《你在為誰工作》一書中說:“工作是一個施展自己能力的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識,我們的應(yīng)變力,我們的決斷力,我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作,沒有哪項活動能提供如此高度的充實、表達(dá)自我的機(jī)會、個人使命感以及一種活著的理由。工作是我們需要用生命去做的事?!边@與工作僅僅是“為五斗米折腰”“為別人干活”的想法完全不同,揭示了工作的真正內(nèi)涵。
每個人都肩負(fù)著責(zé)任,對工作、對家庭、對親人、對朋友,我們都有一定的責(zé)任,正因為存在這樣或那樣的責(zé)任,才能對自己的行為有所約束。每一個崗位所規(guī)定的工作內(nèi)容就是一份責(zé)任。你做了這份工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任。我們每個人都應(yīng)該對所擔(dān)負(fù)的工作充滿責(zé)任感。當(dāng)我們對工作充滿責(zé)任感時,就能從中學(xué)到更多的知識,積累更多的經(jīng)驗,就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。這種習(xí)慣或許不會有立竿見影的效果,但可以肯定的是,當(dāng)懶散敷衍成為一種習(xí)慣時,做起事來往往就會不誠實。這樣,人們最終必定會輕視你的工作,從而輕視你的人品。粗劣的工作,就會造成粗劣的生活。所以一個人無論從事何種職業(yè),都應(yīng)該心中常存責(zé)任感,敬重自己的工作,在工作中表現(xiàn)出忠于職守、盡心盡責(zé)的精神。
所謂主動工作,就是沒有人要求你、強(qiáng)迫你,卻能自覺而且出色地做好需要做的事情。除了做好日常的工作外,沒有人會告訴我們還需要做什么事,這要靠我們自己主動思考,在主動工作的背后,需要付出的是比別人多得多的智慧、熱情、責(zé)任感、想象力和創(chuàng)造力。如果我們對于自己的工作能待之以藝術(shù)家的精神而非工匠的精神,如果我們決意做每一件事情,必須竭盡自己的全力,我們對于工作就不致產(chǎn)生厭惡或痛苦的感覺。一切全視自己的精神和自己的態(tài)度。充沛的精神,可以使最卑微的工作變得趣味橫生。頹廢的精神,可以使人對于最高尚的事務(wù),產(chǎn)生厭惡的感覺。
一個人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度,而人生態(tài)度決定一個人一生的成就。我們的工作,就是生命的投影。它的美與丑、可愛與可憎,全操縱在自己之手。相信今天的成就是昨天的積累,明天的成功必是今天的努力。
讀你在為誰工作的心得篇一
這些天,讀了《你在為誰工作》這本書,我心中有一種豁然開朗的感覺。我們每個人都需要工作,而且需要努力的工作。人的一生很短暫,我們需要有一個目標(biāo),目標(biāo)的實現(xiàn)離不開勤奮工作。在我認(rèn)為,當(dāng)你實現(xiàn)人生目標(biāo)的同時,也就是體現(xiàn)自我價值的時候。
在工作中,不管做任何事情,都應(yīng)將心態(tài)回歸到零,把自己放空,抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度。將每一次任務(wù)都視為一個新的開始,一段新的體驗,一扇通往成功的機(jī)會之門。千萬不要視工作如雞肋,食之無味,棄之可惜,結(jié)果做的心不甘情不愿,于公于私都沒有裨益。首先要學(xué)會工作,我們每天做一點積累起來就會很多,也會做的很輕松,而不是等檢查的時候才想起我還有好多事情沒有完成,不過該放松的時候就不要想工作。有一句古話是:“今天的成就是昨天的積累,明天的成功則有賴于今天的努力?!北3殖删图で榈拿卦E,就是要不斷的給自己樹立新的目標(biāo),再你解決一個又一個問題之后,成就感會越來越增強(qiáng)。
第一、不管從事什么樣的工作都要明白一點,那就是我們是在為自己工作。只有工作才能滿足我們的各種需要,物質(zhì)需要和精神需要都只能通過努力工作才能實現(xiàn)的;有工作的機(jī)會,才能讓自己充分發(fā)揮能力,有展示自已的機(jī)會。我們所做的一切工作,都是為我們自已實現(xiàn)目標(biāo)而做的。所以說要珍惜工作機(jī)會,不要這山望著那山高,到最后只能像書上所說的:“今天工作不努力,明天努力找工作。”
第二、認(rèn)真工作才能讓你不斷的去思考、去學(xué)習(xí)、去總結(jié)經(jīng)驗,這是比物質(zhì)更豐富的財富。人生本來就是一個積累過程,知識和經(jīng)驗積累得越多,才能戰(zhàn)勝工作和生活中更多的困難,才不會在困難面前低頭,才會有越挫越勇的氣勢,才能離實現(xiàn)目標(biāo)更近。因為在工作中我們會發(fā)現(xiàn)很多機(jī)會,通過努力實踐,才能更好的把握機(jī)會,實現(xiàn)理想。
第三、對工作要充滿熱情,把工作當(dāng)成一個使命來完成。工作不僅僅是為了賺錢,我們工作更多的是為了實現(xiàn)一種價值。如果對工作沒有熱情,那就失去了前進(jìn)的動力和信心,不僅不進(jìn)步,還很有可能倒退,最后被社會所淘汰。
第四、對待工作應(yīng)該像對待自己的生命一樣,做到一絲不茍、盡心盡職。在工作中,要積極主動,不能死板,要有創(chuàng)造性的工作和學(xué)習(xí)。對待工作要像對待善惡一樣,“不以善小而不為,不以惡小而為之”。不能認(rèn)為遲到幾分鐘無所謂,就拖延時間;不能因為幾張復(fù)印紙無關(guān)緊要,就隨便浪費……事無大小,這也是一種責(zé)任和義務(wù)。竭力做好每一件事情,將會讓我們活得更加有意義。
第五、用感恩的心去工作,在工作中體會樂趣。這一點,我深有體會。在一本書上見過這樣一個故事:曾經(jīng)有個憤世嫉俗、心中無法平靜的人,求見作家海倫·舒克曼,向她請教如何解除令人不快的念頭。海倫只回答:“從今天起,請你每天寫下一件令你感激的事?!眲傞_始這個人得思索很久,才能想出今天有什么好感激的事,但隨著時間的推移,他逐漸對大自然的美好產(chǎn)生了感激,進(jìn)而他發(fā)現(xiàn),有許多人和事值得他感謝。到了后來,他看見這世界上一切都是賜予,一切都是光明,他的胸懷無限開闊,從此他的憤恨也消失無蹤。所以說,我們應(yīng)該懷有感恩的心去工作。是父母、師長、國家的給了我們每一個人恩惠,我們就應(yīng)該更努力的工作。不管環(huán)境如何,作為員工都應(yīng)該恪守職責(zé),忠誠于自己的工作,忠誠于自己的企業(yè),不要浪費寶貴的時間去分析和抨擊別人,去指責(zé)別人,重心要放在如何能盡善盡美的干好自身工作,并從中獲得經(jīng)驗和樂趣,這才是最重要的。
努力干好自己現(xiàn)在所擁有的工作,這就是一大財富,珍惜眼前所擁有的,因為它會讓體會到成就感,多花一些時間,想想自己還有那些需要改進(jìn)和提高的地方,看看自己的工作是不是已經(jīng)做的很完美,如果每天你都能懷著一顆感恩的心去工作,而不是抱怨,相信工作的心情自然是愉快而積極的,工作的結(jié)果也將大不相同。
帶著愉快的心情去工作吧,你將會有意想不到的收獲。
讀你在為誰工作的心得篇二
古人云開卷有益,學(xué)習(xí)完《你在為誰工作》,我受益非淺,《你在為誰工作》讀書心得。
本書提出了每一位員工需要自我反思的人生問題,并對這個問題進(jìn)行了深刻細(xì)致的解答。它有助于員工解除困惑,調(diào)整心態(tài),重燃工作激情,使人生從平庸走向杰出。如果每一位員工都能從內(nèi)心深處承認(rèn)并接受"我們在為他人工作的同時,也在為自己工作"這樣一個樸素的理念,責(zé)任、忠誠、敬業(yè)將不再是空洞的口號。
表面看來,我們在為企業(yè)、為老板工作。實際上,我們都是在為自己工作!只有抱著"為自己工作"的心態(tài),弄清楚"在為他人工作的同時,也是在為自己工作"這個樸素的人生理念,才能心平氣和地將手中的事情做好,最終獲得豐厚的物質(zhì)報酬,贏得社會的尊重,實現(xiàn)了自己的人生價值。
在工作中,不管做任何事,都應(yīng)將心態(tài)回歸到零:把自己放空,抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度,將每一次任務(wù)都視為一個新的開始,一段新的體驗,一扇通往成功的機(jī)會之門。千萬不要視工作如雞肋,食之無味,棄之可惜,結(jié)果做得心不甘情不愿,于公于私都沒有裨益。
作者告訴我們怎樣將自我價值和社會價值同時得到實現(xiàn),怎樣在具體工作中和實際行動中體現(xiàn)。另外應(yīng)該對所從事的工作充滿興趣和激情,踏實敬業(yè),充滿責(zé)任感。在工作中改掉壞習(xí)慣,時刻學(xué)習(xí),終生學(xué)習(xí),培養(yǎng)協(xié)作精神,提高工作效率。具體來說,我體會到以下幾點:
第一、不管從事什么樣的工作都要明白一點,那就是我們是在為自己工作。只有工作才能滿足我們的各種需要,物質(zhì)需要和精神需要都只能通過努力工作才能實現(xiàn)的;有工作的機(jī)會,才能讓自己充分發(fā)揮能力,有展示自已的機(jī)會。我們所做的一切工作,都是為我們自已實現(xiàn)目標(biāo)而做的。所以說要珍惜工作機(jī)會,不要這山望著那山高,到最后只能像書上所說的:"今天工作不努力,明天努力找工作。"。
第二、認(rèn)真工作才能讓你不斷的去思考、去學(xué)習(xí)、去總結(jié)經(jīng)驗,這是比物質(zhì)更豐富的財富。人生本來就是一個積累過程,知識和經(jīng)驗積累得越多,才能戰(zhàn)勝工作和生活中更多的困難,才不會在困難面前低頭,才會有越挫越勇的氣勢,才能離實現(xiàn)目標(biāo)更近。因為在工作中我們會發(fā)現(xiàn)很多機(jī)會,通過努力實踐,才能更好的把握機(jī)會,實現(xiàn)理想。
第三、對工作要充滿熱情,把工作當(dāng)成一個使命來完成。工作不僅僅是為了賺錢,我們工作更多的是為了實現(xiàn)一種價值。如果對工作沒有熱情,那就失去了前進(jìn)的動力和信心,不僅不進(jìn)步,還很有可能倒退,最后被社會所淘汰。
第四、對待工作應(yīng)該像對待自己的生命一樣,做到一絲不茍、盡心盡職。在工作中,要積極主動,不能死板,要有創(chuàng)造性的工作和學(xué)習(xí)。對待工作要像對待善惡一樣,"不以善小而不為,不以惡小而為之"。不能認(rèn)為遲到幾分鐘無所謂,就拖延時間;不能因為幾張復(fù)印紙無關(guān)緊要,就隨便浪費…事無大小,這也是一種責(zé)任和義務(wù)。竭力做好每一件事情,將會讓我們活得更加有意義。
本書的風(fēng)格特點是通俗易懂,用很多的實例為我們講述了在為誰工作,如杰克的故事,三個石匠的故事,戈爾康達(dá)鉆石礦的故事,事例鮮明生動,飽含著簡單而永恒的哲理,給我留下極深的印象。書中的許多智慧對我們的生活以及處理所有問題,都據(jù)有指導(dǎo)意義。
讀過鉆石就在你家后院,我決定一定不能因為自己的疏忽而錯過了隱藏在工作中的鉆石,所以我要認(rèn)真對待每一件工作,動腦筋去分析,去挖掘,即是鍛煉自己,也是尋找鉆石。讀過缺少機(jī)會是浮躁之人的借口,我開始試著把每一件工作都看成一個機(jī)會,并且盡力去抓住它。讀過心中常存責(zé)任感,我明白了責(zé)任感與責(zé)任是不同的東西,前者更為可貴。讀過激情是工作的靈魂,我感慨,激情同樣也是生活的靈魂啊。還有哈佛大學(xué)的校訓(xùn)"時刻準(zhǔn)備著"等等。書本的每一頁書都閃爍著智慧的光芒。
努力工作吧,因為那是為你自己。成就自己的同時,也成就了他人。
讀你在為誰工作的心得篇三
《你在為誰工作》這一書,主要闡述了我們?yōu)楹我l(fā)奮工作和如何去發(fā)奮工作,通過多個真實的社會寫照,成功人士對待工作的態(tài)度,讓我們知道任何人在任何崗位,只要通過自己的不斷發(fā)奮都是能夠成功。
這些書之因此暢銷并非偶然,而是當(dāng)今社會的需要,在日益競爭的市場背景下,任何企業(yè)都需要那些誠信、敬業(yè)的員工!目前關(guān)于誠信、敬業(yè)的話題已經(jīng)成為社會熱點,不論是工作多年的老員工還是剛剛走上工作崗位的新職員;不論是單位的領(lǐng)導(dǎo),還是普通一員,如能詳讀深解,定會受益終生的。該書之評介所言:本書提出了每位員工需要自我反思的一個人生問題,并對這個問題進(jìn)行了深刻細(xì)致的解答。它有助于解除困惑,調(diào)整心態(tài),重燃工作激情,使人生從平庸走向杰出。如果每一位員工都能從內(nèi)心深處承認(rèn)并理解“我們在為他人工作的同時,也在為自己工作”這樣一個樸素的理念,職責(zé)、忠誠、敬業(yè)將不再是空洞的口號。
試問自己,我在為誰工作―――我在為自己工作。其一:這天工作不發(fā)奮,明天發(fā)奮找工作。我覺得這句話說的很有道理,在競爭激烈的這天,工作機(jī)會來之不易,不珍惜工作機(jī)會,不發(fā)奮工作而只知道抱怨的人,總是排在被遺忘的角落,不管他們的學(xué)歷是否很高,潛質(zhì)是否能夠滿足基本的工作要求,只能如此而已。其二:只有在熱愛自己工作的狀況下,才能把工作做到最好。一個人在工作時,如果能以精進(jìn)不息的精神,火焰般的熱忱,充分發(fā)揮自己的特長,那么即使是做最平凡的工作,也能成為最精巧的工人;如果以冷淡的態(tài)度去做哪怕是最高尚的工作,也但是是個平庸的工匠。
對于一個私企單位,老板們常常要解雇那些不發(fā)奮工作的員工,同時也吸收新的員工進(jìn)來,那些無法勝任、不忠誠敬業(yè)的人,都將被棄于就業(yè)大門外,惟獨擁有必須潛質(zhì)、技能并且發(fā)奮工作的人,才會被留下。這天工作不發(fā)奮,明天必定要發(fā)奮去找工作,因此說珍惜你此刻的工作吧,即使是為了生存。
對于一個國企單位的員工,尤其擔(dān)任電力行業(yè)這一特殊使命的員工,不管領(lǐng)導(dǎo)在不在,不管檢查不檢查,都要盡心做好自己的`本職工作,領(lǐng)導(dǎo)分配什么,自己就要去做什么,哪里需要就去哪里,不好計較暫時的得失。在工作過程中,不但要有足夠的職責(zé)心、愛心和奉獻(xiàn)精神,還務(wù)必要有不怕苦不怕累的頑強(qiáng)精神,時刻做好吃苦耐勞的準(zhǔn)備。工作中不好故意做樣貌給他人看,不好管別人在說什么,自己認(rèn)定目標(biāo),鎖定目標(biāo),向著自己的奮斗目標(biāo)前進(jìn),發(fā)奮實現(xiàn)自己的目標(biāo)。做好自己的工作,最起碼是對得起自己的那份工資,對得起自己的良心,既然為了自己工作,就要發(fā)奮,實干,干出個樣貌來!
約翰?洛克菲勒曾說過,工作是一個施展自己才能的舞臺。現(xiàn)今的社會,許多的年輕人都追求高薪,許多人看不起自己的崗位,所有的一線勞動都是“沒有文化”的職業(yè),這樣的看法,就會將所有的工作者推向深淵?!赌阍跒檎l工作》書中告誡我們要在日復(fù)一日的工作中找到自己的機(jī)會,我們不能因目光局限在狹小的范圍內(nèi),而是應(yīng)當(dāng)看到機(jī)遇本身的真正價值。我此刻的工作都是一次一次的重復(fù)地做著一些事情,有時候使我自己都感覺乏味,同時也曾有過放下的念頭,總認(rèn)為這樣的工作是不是無止境?當(dāng)我們開始推諉職責(zé),當(dāng)我們喪失工作激情,當(dāng)我們對工作產(chǎn)生怨恨的時候,我們需要暫時停下手中的工作,靜靜反思一下這個簡單而又包含著深刻人生好處的問題:“你在為誰工作?”
讀了《你在為誰工作》之后,我想我就應(yīng)在今后的工作中多去思考一下,從工作中學(xué)到了什么?得到了什么?對待工作的態(tài)度還有存在哪些欠缺?從而更加發(fā)奮的在工作中不找任何借口,點燃自己的工作熱情,用心發(fā)揮團(tuán)隊精神,從工作中發(fā)現(xiàn)樂趣和驚喜,在工作的激情中創(chuàng)造屬于自己的奇跡吧!敢于主動承認(rèn)并理解“我們在為他人工作的同時,也在為自己工作”這一個樸素的人生理念。
讀你在為誰工作的心得篇四
《你在為誰工作》這本書,為我們闡述了為何要努力工作和如何去努力工作,通過多個真實的社會寫照,成功人士對待工作的態(tài)度,讓我們知道任何人在任何崗位,只要通過自己的不斷努力都是可以成功。看完這本書我覺得在工作中我們應(yīng)該做到這幾個方面:
如果一個人有能力,不用他自己說,別人也能在他平時的工作中看得出來,是金子總會發(fā)光發(fā)亮。工作就意味著責(zé)任,尤其是我們教師,從事的這份工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任。無論你做什么工作,無論你面對的工作環(huán)境是松散還是嚴(yán)謹(jǐn),你都應(yīng)該認(rèn)真工作,不能在別人的監(jiān)督下工作。只有在工作中才能鍛煉自己的能力,使自己不斷提高。你才有提升的機(jī)會。反之,如果你凡事得過且過,從不認(rèn)真工作,那你的工作就會就會失掉。
激情是工作的靈魂,甚至就是工作本身。我們可能因為興趣而選擇了某一種職業(yè),但是做久了,你會發(fā)現(xiàn),支持你充滿激情做下去的不再只是初始的興趣,更多的是一種責(zé)任,一種因為熟悉而產(chǎn)生的眷戀,一種因為取得成績而堅持下去的信心。這個時候興趣已經(jīng)轉(zhuǎn)化為一種更加深厚的情緒了。工作中有壓力在所難免,對于壓力,要學(xué)會自我調(diào)控。切勿自滿。自滿的人不會想方設(shè)法前進(jìn),對工作就會喪失激情。如果你滿足于已經(jīng)取得的成績,工作自然會喪失其吸引力。而當(dāng)我們把過去的成績當(dāng)作激勵自己更上一層樓的動力,試圖超越以往的表現(xiàn),激情就會重新燃燒起來。正是知道這一點,這些年,我在力所能及的情況下,不斷接受一些一般人認(rèn)為困難、甚至是不可能完成的任務(wù),讓新的挑戰(zhàn)給自己點燃工作的熱情。
正如書中所說,感恩是一種良好的心態(tài),又是一種奉獻(xiàn)精神,當(dāng)你以一種感恩圖報的心情工作時,你會工作得更愉快,你會工作得更出色。只要努力工作,一定會給你帶來更多更好的工作機(jī)會和成功機(jī)會。我們不能整天牢騷滿腹,而是要將目光從別人的身上轉(zhuǎn)移到自己手中的工作上,心懷對工作的感激之情,多花一些時間,想想自己還有哪些需要提高和進(jìn)步的地方,看看自己的工作是否已經(jīng)做得很完美了。每天帶著一顆感恩的心去工作,心情自然是愉快而積極的,工作的結(jié)果也將大不相同。那么就會獲取最大的成功的。
總之,這本書給予我鼓舞,我將在我這平凡的崗位上加倍努力,幸福成長。
讀你在為誰工作的心得篇五
剛拿到這本書,看到這個書名《你在為誰工作》,感覺這個問題問得很可笑,很簡單啊,不用讀,我就知道我是在為自己工作。工作的意義首先是賺錢,養(yǎng)家糊口,然后是展示自我的才華,體現(xiàn)自我的價值。然而,讀了這本書以后,我才體會到并不是如此簡單。
這本書,主要闡述了我們?yōu)楹我ぷ骱腿绾稳ヅぷ?,通過多個真實的社會寫照,成功人士對待工作的態(tài)度,讓我們知道任何人在任何崗位,只要通過自己的不斷努力都是可以成功。不論是工作多年的老員工還是新入職“菜鳥”,不論是單位的領(lǐng)導(dǎo),還是普通的一線員工,如果都能詳讀深解,肯定會受益終生的。
這本書之所以如此暢銷并收到大眾的強(qiáng)烈追捧,并非偶然,而是當(dāng)今社會的需要,在日益競爭的市場背景下,任何企業(yè)都需要那些誠信、敬業(yè)的員工!這本書告訴了我們:
一、工作對你意味著什么,就意味著工作能給你帶來什么。
一個將工作當(dāng)成生存需求的人,那它只會給你帶來一份維持生活的薪水;
一個將工作當(dāng)成生活保障的人,那它只會給你帶來一份平庸的生活;
一個將工作當(dāng)成實現(xiàn)自我價值的人,那它將會提供高度的充實自我、表達(dá)自我的機(jī)會,使自己成為有所作為的人。
二、今天工作不努力,明天努力找工作。
我覺得這句話說的很有道理,在競爭激烈的'今天,工作機(jī)會來之不易,不珍惜工作機(jī)會,不努力工作而只知道抱怨的人,總是排在被遺忘的角落,不管他們的學(xué)歷高低,能力是否能夠滿足基本的工作要求,只能如此而已。
三、只有在熱愛自己工作的情況下,才能把工作做到最好。
一個人在工作時,如果能以精進(jìn)不息的精神,火焰般的熱忱,充分發(fā)揮自己的特長,那么即使是做最平凡的工作,也能成為最精巧的工人;如果以冷淡的態(tài)度去做哪怕是最高尚的工作,也不過是個平庸的工匠。
從學(xué)??绲缴鐣髮W(xué),也已經(jīng)快有三年的時間,時間也是轉(zhuǎn)瞬即逝的溜走,然而在我畢業(yè)后的職業(yè)生涯中,我得到什么了呢?這本書好比醍醐灌頂,讓我從日復(fù)一日的工作中驚醒,當(dāng)初在學(xué)校對未來職業(yè)的美好向往,憧憬,隨著時間的流逝,我似乎已經(jīng)忘了我的初心,我想要做一個將工作當(dāng)成實現(xiàn)自我價值的人,而不是當(dāng)作生活保障的人。讀了《你在為誰工作》之后,我想我應(yīng)該在今后的工作中多去思考一下,從工作中學(xué)到了什么?得到了什么?對待工作的態(tài)度還有存在哪些欠缺?調(diào)整好心態(tài),重燃對工作的激情,使自己人生從平庸走向杰出,并且敢于主動承認(rèn)并接受“我們在為他人工作的同時,也在為自己工作”這一個樸素的人生理念。
最后我想說,無論你在什么樣的公司工作,都要把自己當(dāng)作公司的主人,而不是為老板工作的仆人。要知道,你不是在為老板打工,而是在為自己打工。當(dāng)你具備做主人的心態(tài)時,你就會把公司的事當(dāng)作自己的事來做,你離成功也就越來越近。
――焊裝車間楊梅。
讀你在為誰工作的心得篇六
認(rèn)真讀了《你在為誰工作》一書,感觸頗深。該書主要闡述了:我們大家為何要努力工作和如何去努力工作。通過多個真實的社會寫照,成功人士對待工作的態(tài)度,讓我們知道任何人在任何崗位,只要通過自己的不斷努力都是可以或可能成功的。
這本書之所以暢銷并非偶然,而是當(dāng)今社會的需要,在日益競爭的市場背景下,任何單位都需要那些誠信、敬業(yè)的員工!目前關(guān)于誠信、敬業(yè)的話題已經(jīng)成為社會熱點,不論是工作多年的老員工還是剛剛走上工作崗位的新員工;不論是單位的領(lǐng)導(dǎo),還是普通一員,如能詳讀深解,定會受益終生的。正如該書之評介所言:本書提出了每位員工需要自我反思的一個人生問題,并對這個問題進(jìn)行了深刻細(xì)致的解答。它有助于解除困惑,調(diào)整心態(tài),重燃工作激情,使人生從平庸走向杰出。如果每一位員工都能從內(nèi)心深處承認(rèn)并接受“我們在為他人工作的同時,也在為自己工作”這樣一個樸素的理念,責(zé)任、忠誠、敬業(yè)將不再是空洞的口號。
試問自己,我在為誰工作―――我在為自己工作。其一:今天工作不努力,明天努力找工作。我覺得這句話說的很有道理,在競爭激烈的今天,工作機(jī)會來之不易,不珍惜工作機(jī)會,不努力工作而只知道抱怨的人,總是排在被遺忘的角落,無論他們的學(xué)歷多高,能力多強(qiáng),只能如此而已。其二:只有在熱愛自己工作的情況下,才能把工作做到最好。一個人在工作時,如果能以精進(jìn)不息的精神,火焰般的熱忱,充分發(fā)揮自己的特長,那么即使是做最平凡的工作,也能成為最精巧的員工;如果以冷漠的態(tài)度去做哪怕是最高尚的工作,也不過是個平庸的工匠。
讀你在為誰工作的心得篇七
我們到底是在為誰工作呢?如果不盡快弄清這個問題,不調(diào)整好自我的心態(tài),一輩子我很可能與成功無緣。在當(dāng)今這個浮躁的年代,我們需要用什么去重新點燃工作激情,實現(xiàn)自我價值?你在為誰工作不是個耳提面命的空洞口號,而是觸動心底的反思。
上周六廣告中心的培訓(xùn)會選取在有書香氛圍的思考樂書局,很幸運我參加了,在有書香氛圍、喝著咖啡傾向于紙上的閱讀風(fēng)暴,靜靜的只有知識的汲取。
每個同事都談了自我看書的各種理由,也談了自我喜愛書的類型。盡管各個觀點都不一樣,目的不太正確。但都說出了看書的重要性。
一書《你在為誰工作》說出了人的一生能夠從事很多的工作,但是要明確是在為誰工作呢!為老板、為家人,還是為社會?這些都不全對??戳诉@本書以后我們就能更加的明確是在為誰工作了,不是別人而是自我,你在為你自我而實實在在的工作。
為什么要工作?因為工作它能夠解決我們的衣食住行,能夠解決我們的生計,能夠讓我們的生活質(zhì)量提高,能夠填補(bǔ)你生活當(dāng)中的空白,能夠讓我們一些想法抱負(fù)得到實現(xiàn)。如果不工作就不是完整的人生,而努力工作是為了實現(xiàn)自我的人生價值。有了工作就有了很多的機(jī)會,要想抓住機(jī)會那么就要做充分的準(zhǔn)備。時刻都準(zhǔn)備著、等待機(jī)會,當(dāng)機(jī)會來臨的時候我就成功了。偶然的機(jī)會只對那些勤奮工作的人才有好處,那么在平時的工作中就要做好每一個環(huán)節(jié),認(rèn)真的做好每一個細(xì)節(jié),要想做大事先就得把你工作中的每一件事做好。
在市場競爭行為下,每個行業(yè)的競爭力日益上升,那么我們的競爭優(yōu)勢取決于那里呢!取決于我們對工作的態(tài)度、對工作的敬業(yè)程度、對事業(yè)對服務(wù)的公司忠誠,忠誠是我們在職業(yè)生涯中的生存方式。既然選取了,那就得真誠、就得負(fù)責(zé)。敬業(yè)并不是說天天按時上下班,按時打卡就叫敬業(yè),而是要給所服務(wù)的公司帶來效益。
突破自我、超越自我、相信自我,勇于向不可能完成的事情發(fā)起挑戰(zhàn),經(jīng)常進(jìn)行換位思考問題,改變自我的思想,因為一個人的思想決定一個人的命運。只有付出了才能得到回報,在工作中要激發(fā)的激情,改掉自身的一些壞習(xí)慣,不斷追求更高的自我定位。做一個有進(jìn)取心的人。我相信這天的成就是昨日的積累,明天的成功則是賴于這天的努力。
這本書有很多些值得商榷的地方,舉例如內(nèi)文:“某公司一位員工,在公司已經(jīng)工作了10年,但薪水卻不見長,有一天他最后忍不住內(nèi)心的不平,向老板訴苦,老板說你雖然在公司呆了10年,但你的工作經(jīng)驗卻不到1年,潛力也只是新手的水平。”這個是一個500強(qiáng)老板說的話嗎?如果他的潛力不適合,早就就應(yīng)被公司淘汰,為什么還在那里占一個位置。目前中國工作的績效考核還不夠科學(xué),管理人員都比其他工作崗位的人工資高,相對應(yīng)的搞科研做項目的人工資卻不高。沒有真正體現(xiàn)出分開的不一樣。人的潛力都有必須的局限性,崗位的安排就應(yīng)是什么樣潛力的決定什么樣的崗位。還有什么樣的付出決定你什么樣的工資。
這本書只能作為勵志書,在對待工作的態(tài)度上有可取的地方。但是他不能作為我們看待工作的工具書??磿【A有批判意識,這樣開卷才會有益處。反之就是簡單的把書從眼前繚過。
讀你在為誰工作的心得篇八
工作是一個發(fā)揮自己才能的舞臺。我們的應(yīng)變力,我們的決斷力,我們的適應(yīng)能力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣一年舞臺上得以展示?!赌阍跒檎l工作》一書。它從每一位員工都需要自我反思的人生觀——“你在為誰工作”這一根本命題著手,進(jìn)行了深刻細(xì)致的論證和解答。原來我們每天辛辛苦苦地上班下班,都是在為自己工作,為實現(xiàn)自己的人生價值而工作,不是為薪水而工作??梢哉f,讀完這本書,我對“你在為誰工作”這一問題有了深刻認(rèn)識,頗有豁然開朗之感。
讀完了《你在為誰工作》之后,讓我深切地感受到,我在為他人工作的同時,也在為自己工作的深刻道理;同時也幫我解除了困惑,調(diào)整了心態(tài)。當(dāng)我們開始推行責(zé)任,當(dāng)我們沒有工作激情,當(dāng)我們對工作產(chǎn)生怨恨的時候,我們需要暫時停下手中的工作,好好反思一下這個簡單而又包含著深刻人生意義的問題:“你在為誰工作?”
態(tài)度決定一切。態(tài)度就是競爭力,在單位里,員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時,更在競爭態(tài)度。一個人能否脫穎而出,固然需要他的能力超越眾人,更需要他的態(tài)度比別人更積極。不能說具有了某種態(tài)度就一定能成功,但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。一個人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度,而人生態(tài)度決定一個人一生的成就。我們的工作,就是生命的投影。它的美與丑、可愛與可憎,全操縱在自己之手。
《你在為誰工作》這本書,它就如同一面鏡子,使我們更好地認(rèn)識了自己,看到了自己在學(xué)習(xí)、工作上的不足,更加意識到了工作中主動性的重要性。因此,我們要學(xué)會從積極的角度觀察和思考問題,既要看到自己的缺點和不足,又要看到自己的優(yōu)點和長處,發(fā)揮主觀能動性,盡自己最大的可能出色地完成任務(wù),爭取在自己的工作中不斷進(jìn)取,做出成績,讓我們的人生因工作而精彩。
讀你在為誰工作的心得篇九
前幾日,在網(wǎng)上偶然看到陳凱元寫的《你在為誰工作》這本書。認(rèn)真讀后感受頗多,這本書我最喜歡封面上一段話:“在工作中,不管做任何事,都應(yīng)將心態(tài)回歸于零,把自己放空,抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度,把每一次都視為一個新的開始,一段新的體驗,一扇通往成功的機(jī)會之門?!闭f的真好,表面上看我們每天工作只是為了掙薪水、養(yǎng)家糊口,提高生活質(zhì)量。細(xì)細(xì)品味:工作更是一個積累自己能力、施展自己才能的舞臺,我們的應(yīng)變力,我們的決斷力,我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。因此對于一個人來說,如果不工作就不可能擁有完整的人生。
作為鐵路工務(wù)人,我們當(dāng)前面臨的形勢是嚴(yán)峻的,經(jīng)濟(jì)緊缺,一切費用壓縮,在日益競爭的市場背景下,我們的鐵路企業(yè)更需要那些務(wù)實、敬業(yè)、誠信的人!所以不論是工作多年的老職工還是剛剛走上工作崗位的新職員;不論是上級領(lǐng)導(dǎo),還是普通員工,如能詳讀深解,定會受益終生的。正如該書之評介所言:本書提出了每位員工需要自我反思的一個人生問題,并對這個問題進(jìn)行了深刻細(xì)致的解答。它有助于我們解除困惑,調(diào)整心態(tài),重燃工作激情,使我們的人生從平庸走向杰出。如果人人都能從內(nèi)心深處承認(rèn)并接受“我們在為他人工作的同時,也在為自己工作”這樣一個樸素的理念,責(zé)任、忠誠、敬業(yè)將不再是空洞的口號。千萬不要視工作如雞肋,食之無味,棄之可惜,結(jié)果做得心不甘情不愿,于公于私都沒有益處。
機(jī)遇是留給有準(zhǔn)備的人,準(zhǔn)備多多,機(jī)會也多多。我想任何一次機(jī)遇的出現(xiàn)總是對那些平時一如既往勤奮工作的人才有意義。有些人總是抱怨段、車間領(lǐng)導(dǎo)沒有給自己機(jī)會,可是試想一下,機(jī)遇對大家的機(jī)會都是平等的,但為什么機(jī)遇沒有降臨在你的頭上,而是給了他人。其實工作不光是為了完成任務(wù),更重要的是將工作目標(biāo)做得更創(chuàng)新一些、更完整一些、更完美一些,不僅僅為看到領(lǐng)導(dǎo)的笑臉,是在為自己不斷地積累,時刻準(zhǔn)備著,當(dāng)機(jī)遇降臨時,它就是屬于你的了。
我們每天起早貪黑不停的工作,那每天的工作質(zhì)量如何,關(guān)鍵在于我們對待工作的態(tài)度。“我在工作”和“我要工作”就是對待工作完全不同的兩種態(tài)度。前者是被動地應(yīng)付,“做一天和尚撞一天鐘”,一天的工作,鐘我是撞了,至于撞得響不響,那就不關(guān)我的事了,缺乏激情,不思進(jìn)取,缺乏創(chuàng)新,得過且過;后者是激情飽滿,稅意進(jìn)取,務(wù)實創(chuàng)新,積極主動地去干工作。對于這個我深有體會,剛參加工作時,沒有一點現(xiàn)場經(jīng)驗,理論與實踐脫節(jié),所以很多工作都是工長安排了自己照老工人教的去做,沒有工作激情,整天和兩根鋼軌打交道,刨洋鎬,累的腰酸腿疼,到后來連工作都不想要了的念頭都有。但通過年復(fù)一年的工作,我發(fā)現(xiàn)自己從各方面都有了很大的進(jìn)步,不論在現(xiàn)場經(jīng)驗上,還是技術(shù)業(yè)務(wù)上,我的能力大大提高,外業(yè)、內(nèi)業(yè)管理資料都做得井井有條,不僅擔(dān)當(dāng)過車間技術(shù)辦事員職務(wù),還在技術(shù)檢測組做技術(shù)管理。我熱愛我的工作,工作上有了進(jìn)步,我比什么都開心。
工作誰都能做,關(guān)鍵是怎樣去做得更好一點,效率更高一些。這就要求我們要用心去做每一項工作,努力學(xué)習(xí),刻苦鉆研,不斷改進(jìn)工作方式或方法。創(chuàng)新是推動企業(yè)改革的基準(zhǔn),我們工務(wù)人以線路維修為主,政企分開后,只有不斷的創(chuàng)新,改進(jìn)新工藝、新方法,提高線路設(shè)備質(zhì)量,多為企業(yè)創(chuàng)造更多的剩余價值,提高每天的工作效率,才能在市場經(jīng)濟(jì)的大潮中立于不敗之地。有句話說得好“態(tài)度決定一切,態(tài)度決定成敗”,我們要的就是對待工作的態(tài)度,要的就是從“我在工作”到“我要工作”的轉(zhuǎn)變。
從此書中感悟最深有兩點:其一心中常存責(zé)任感。工作就意味著責(zé)任,每一個職位所規(guī)定的工作任務(wù)就是一份責(zé)任。你從事這項工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任。責(zé)任感是我們戰(zhàn)勝工作中諸多困難的強(qiáng)大精神動力,它使我們有勇氣排除萬難,甚至可以把“不可能完成的任務(wù)”完成的非常出色。一旦失去責(zé)任感,即使是做自己最擅長的工作,也會做得一塌糊涂。
對待工作,是充滿責(zé)任感、盡自己最大的努力去完成,還是敷衍了事,這一點是事業(yè)成功者和事業(yè)失敗者的分水嶺。其二激情是工作的靈魂。激情是不斷鞭策和激勵我們向前奮進(jìn)的動力,對工作充滿高度的激情,可以使我們不畏懼現(xiàn)實中所遇到的重重困難和阻礙。只有在熱愛工作的情況下,才能把工作做到最好。一個人在工作時,如果能以精進(jìn)不息的精神,如火的熱忱,充分發(fā)揮自己的特長,那么即使是做最平凡的工作,也能成為最精巧的工人;如果用冷淡的態(tài)度去做哪怕最高尚的工作,也不過是個平庸的工匠。我們在工作中的巨大獎勵,不只是財富的積累和地位的提升,更多的是由激情帶來的精神上的滿足。
總之,《你在為誰工作》這本書真得寫的很好,為我們上班一族在迷茫中指明了方向,也燃起我們每個人對人生的希望、憧憬,共勉之。
讀你在為誰工作的心得篇十
在讀過《你在為誰工作》這篇文章后,我對文章里面印象最深的一句話是:“每個人都有不同的工作軌跡,有的人成為公司里的核心員工,實現(xiàn)了自己的價值;有的人一直碌碌無為;有些人牢騷滿腹,總認(rèn)為與眾不同,而到頭來仍一無所獲??眾所周知,除了少數(shù)天才,大多數(shù)人的稟賦相差無幾。那么,是什么在造就我們、改變我們?是態(tài)度!”我工作也有兩年了,我對工作認(rèn)識最深的一個概念就是“態(tài)度”。
沒錯,工作態(tài)度第一,能力第二;工作態(tài)度決定一切,工作態(tài)度的評價就是一切的評價;工作可以平凡,工作態(tài)度不能平庸。工作態(tài)度的總結(jié)影響我們的行為,一個工作態(tài)度非常積極的員工,無論他從事什么工作,他都會把工作當(dāng)成是一項神圣的天職,并懷著濃厚的興趣把它做好。而一個態(tài)度消極甚至扭曲的員工,只會把工作當(dāng)成累贅,當(dāng)成讓自己不快樂的源頭,當(dāng)成敵人一樣地去對待。工作態(tài)度評價決定命運的評價!氣度決定格局!當(dāng)我們思考人生如何走向成功的時候,必須潛到人生的水面下去,從關(guān)心根和本著手。首先必須要有自己的工作態(tài)度總結(jié),然后致力于升華氣度和夯實厚度。態(tài)度錯偏、氣度促狹的人,上帝也幫不了他成功!員工態(tài)度決定執(zhí)業(yè)態(tài)度,執(zhí)業(yè)態(tài)度決定職業(yè)生涯。
未來學(xué)家佛里曼在《世界是平的》一書中預(yù)言道:“21世紀(jì)的核心競爭力是態(tài)度?!彼倪@番言論告訴我們,積極的態(tài)度已經(jīng)成為當(dāng)今最為稀缺、珍貴的資源;它是個人決勝于未來的最大資本,是縱橫職場最核心的競爭力!”
有了積極的心態(tài)做基礎(chǔ)后,我們可以開始重新思考,我們在為誰工作,我們?yōu)槭裁匆Φ墓ぷ?,我們工作的意義……首先,我們要明白我們不是在為別人工作,我們是在為我們自己工作,工作是實現(xiàn)自我價值的途徑,我們還年輕,我們有理想、有目標(biāo),或許有時候,我們也會感到迷茫,惆悵,無可奈何,或許有時候我們也會變得消極,怠慢,不知所措,這就好像是一艘船,行駛在一望無垠的大海上,會偶爾因天氣的原因稍稍偏離正確的軌道,但只要我們的有正確的目標(biāo)航線,我們就是在前進(jìn)。顯然,方向很重要。所以,作為職場中的一員,我認(rèn)為,工作應(yīng)該從三個方向來努力。
任何困難。一是聽一聽歡快的音樂,陶冶性情。二是參加體育鍛煉,培養(yǎng)自己健康向上的業(yè)余愛好。三是培養(yǎng)愛心,珍視生命,用感恩的心對待生活。
二、自我控制,對工作持有堅韌不拔的耐心。正如杰·瑞芬伯所說,“自我控制在任何時候都是衡量你狀態(tài)的一個標(biāo)準(zhǔn)”,“為了能更好地生活,我們需要自我控制”。加強(qiáng)自我控制,培養(yǎng)自己的耐心尤為重要。在處理事務(wù)時,一是多傾聽,全面了解各方面情況,掌握更多信息,為決策和執(zhí)行做準(zhǔn)備;二是勤思考,從全局的角度來分析和解決問題,力爭使自己考慮問題更全面;三是增強(qiáng)條理性,在工作中多向身邊的領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí),有意識的加強(qiáng)自身條理性的鍛煉,使思維更有邏輯,工作更加有條不紊。
三、堅持不懈,對工作懷有永不言棄的決心。“永不言棄”看似是一個口號,其實更是一個信念。我在書簽上寫下“絕不放棄”四個字,每天打開書第一眼看到的就是這四個字,困難其實并不可怕,可怕的是自己喪失堅持的決心。要做到堅持不懈,有效的方法是加強(qiáng)時間管理,克服拖拉的毛病,不輕意地原諒自己。制訂時間表,將工作任務(wù)具體分解到每一個時間段,并逐一落實、逐項檢查,防止拖延,不給自己任何借口。
除此之外,本書中還講到,不可以拖延、怠慢工作;不可以為自己的失誤找“借口”;要懂得合理地安排工作時間;對待工作要有激情;要具備團(tuán)隊精神等等。
我覺得,作為一名老員工,如何保持對待工作的那份激情,也很值得我們深思,對待工作的激情往往存在于初入職場時,這分激情來自對工作的新鮮感,以及對工作中不可預(yù)見問題的征服感,一旦新鮮感消失,工作駕輕就熟,激情也往往隨之湮滅。一切開始平平淡淡,昔日充滿創(chuàng)意的想法消失了,每天的工作只是應(yīng)付完了即可。既厭倦又無奈,不知道自己的方向在哪里,也不清楚究竟怎樣才能找回曾經(jīng)讓自己心跳的激情。有時,壓力也是人們失去工作激情的原因之一。我們一開始喜歡一項工作可能是出于自己的興趣,而隨著時間的推移,這種興趣漸漸轉(zhuǎn)化為責(zé)任,一種更加深厚的情緒。我們把工作和自己的職業(yè)生涯聯(lián)系起來,為對自己未來的事業(yè)負(fù)責(zé),我們會容忍工作中的壓力和單調(diào),覺得自己所從事的是一份有價值、有意義的工作,并且從中可以感受到使命感和成就感。我們要漸漸學(xué)會樹立新的目標(biāo),學(xué)會釋放壓力,不驕傲、自滿。我們就可以找回我們對待工作的激情。
總而言之,工作就是責(zé)任,我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任,就是主動爭取做得更多,承擔(dān)更多;我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任,就是全力以赴,滿腔熱情地做事;我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任,就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮,給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力,給上司以支持,給同事以幫助;我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任,就是自動自發(fā),最完美地履行我們的職責(zé)。讓責(zé)任成為一種習(xí)慣,努力工作,忠誠于企業(yè),在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時,也提高了自己的責(zé)任心,增強(qiáng)了自己的榮譽感,同時也會受到他人的尊敬。怎樣體現(xiàn)責(zé)任感,怎樣才叫負(fù)責(zé)任?就是遇到問題要向前跨一步,遇到困難要向上頂一頂,遇到事情要多做一做,責(zé)任就是無處不在,我們相信,方法總會比問題多。
讀你在為誰工作的心得篇十一
你在為誰工作,我在為自己工作。
工作是一個施展自己才能的舞臺。
我們寒窗苦讀來的知識,我們的應(yīng)變力,我們的決斷力,我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣一年舞臺上得以展示。
最近看了《你在為誰工作》一書。
它從每一位員工都需要自我反思的人生觀你在為誰工作這一根本命題著手,進(jìn)行了深刻細(xì)致的論證和解答。
掩卷深思,自覺收獲不小:原來我們每天辛辛苦苦地工作,都是在為自己工作,為實現(xiàn)自己的人生價值而工作,不是為薪水而工作。
可以說,讀完這本書,我對你在為誰工作這一思想深處的問題有了根本性的認(rèn)識,頗有豁然開朗之感。
這本書闡述了一名優(yōu)秀的員工在工作中具有的工作態(tài)度,以及自身的心態(tài),那就是一個人在工作中不管做任何事,都應(yīng)將自己的心態(tài)回歸到零,把自己放空,抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度將每一次任務(wù)視為一次機(jī)會,要從心理上認(rèn)識到為別人工作的同時,也是在為自己工作,這樣你就會體會到工作所帶給你的'樂趣,并在工作中實現(xiàn)自我價值。
學(xué)習(xí)了《你在為誰工作》之后,讓我深切地感受到,我在為他人工作的同時,也在為自己工作的深刻道理;同時也幫我解除了困惑,調(diào)整了心態(tài)。
每個人都有不同的發(fā)展軌跡,有的人成為公司里的核心員工,實現(xiàn)了自己的價值;有的人一直碌碌無為;有些人牢騷滿腹,總認(rèn)為與眾不同,而到頭來仍一無所獲眾所周知,除了少數(shù)天才,大多數(shù)人的稟賦相差無幾。
那么,是什么在造就我們、改變我們?是態(tài)度!你在為誰工作?說到底也是工作態(tài)度問題。
前國足主教練米盧說:態(tài)度決定一切。
態(tài)度就是競爭力,在單位里,員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時,更在競爭態(tài)度。
一個人能否脫穎而出,固然需要他的能力超越眾人,更需要他的態(tài)度比別人更積極。
不能說具有了某種態(tài)度就一定能成功,但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。
一個人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度,而人生態(tài)度決定一個人一生的成就。
我們的工作,就是生命的投影。
它的美與丑、可愛與可憎,全操縱在自己之手。
一個天性樂觀,對工作充滿熱忱的人,無論他眼下是在洗馬桶、挖土方,或者是在經(jīng)營著一家大公司,都會認(rèn)為自己的工作是一項神圣的天職,并懷著深切的興趣。
對工作充滿熱忱的人,不論遇到多少艱難險阻,都會像希爾頓一樣:哪怕是洗一輩子馬桶,也要做個洗馬桶最優(yōu)秀的人!
如果不調(diào)整好自己的心態(tài),我們很可能與成功無緣。
那些被解雇或者始終得不到提升的人,往往不是因為他們的能力不夠,而是他們的態(tài)度不夠端正。
在風(fēng)云變化的職場上,思維活躍、能力超強(qiáng)的新人或者經(jīng)驗豐富的業(yè)內(nèi)資深人士不斷地涌進(jìn)我們所在的單位或行業(yè),我們每天都在與幾百萬人競爭,懶散地對待工作,只會導(dǎo)致競爭力減弱,最終被市場淘汰。
我們每個人在社會中生存,必然有自己對社會擔(dān)負(fù)的責(zé)任以及完成這種責(zé)任所具有的態(tài)度即忠誠的富有激情的做好自己的工作。
《你在為誰工作》這本書,它就如同一面鏡子,使我們更好地認(rèn)識了自己,看到了自己在學(xué)習(xí)、工作上的不足,更加意識到了工作中主動性的重要性。
因此,我們要學(xué)會從積極的角度觀察和思考問題,既要看到自己的缺點和不足,又要看到自己的優(yōu)點和長處,發(fā)揮主觀能動性,盡自己最大的可能出色地完成任務(wù),爭取在自己的工作中不斷進(jìn)取,做出成績,讓我們的人生因工作而精彩。
在跟大家分享完我的學(xué)習(xí)體會后,真心地希望在座的每一位心情都能豁然開朗。
讀你在為誰工作的心得篇十二
最近看了一本書,書名叫《你在為誰工作》。她從每一位員工都需要自我反思的人生觀——“你在為誰工作”這一根本命題著手,進(jìn)行了深刻細(xì)致的論證和解答。掩卷沉思,自覺收獲不?。涸瓉砦覀兠刻煨列量嗫嗟毓ぷ?,都是在為自己工作,而不是為薪水而工作(持有這種觀點的集團(tuán)員工不在少數(shù)),更不是為工作而工作。可以說,讀完這本書,就會對“你在為誰工作”這一思想深處的問題有了根本性的認(rèn)識,頗有豁然開朗之感。
因為單純?yōu)楣ぷ鞫ぷ鞯娜?,看不到自己的潛能,缺乏前進(jìn)的動力和信心,只能按照上司交待的任務(wù)、交待的方法去做事,因此將失去許多寶貴的機(jī)會,最終將與成功失之交臂。因為單純?yōu)樾剿ぷ鞯娜耍P算著干什么樣的工作能得到什么樣的報酬,干多少工作能得到多少薪水,只想到工作只要對得起自己得到的薪水就行,全然沒有責(zé)任感可言,更談不上、體會不到工作帶來的成就感。他們看不到艱苦的工作能錘煉自己的意志,挑戰(zhàn)性的工作能拓展自己的才能,與同事的緊密合作能提升自己的人格,與客戶的和諧交流能造就自己的品性。殊不知,相對于這些“西瓜”,微薄的薪水充其量也只能算作“芝麻”。如果成天為自己到底能拿多少工資而斤斤計較、大傷腦筋,看不到工資背后蘊藏的巨大成長、鍛煉機(jī)會,豈不是丟了大西瓜揀了個小芝麻嗎?排除了上述兩種錯誤觀點,我們究竟在為誰工作的答案就只有一個,那就是在為自己工作。為自己工作,因為工作能為我們提供實現(xiàn)自我、提升自我的機(jī)會。美國著名心理學(xué)家馬斯洛的“需求層次論”告訴我們,能獲得他人的尊重、能充分發(fā)揮能力和實現(xiàn)自我的需要,才是人類最高層次的需要。
那么,是什么能幫助我們獲得這種需要呢?只有工作。這是因為人生需要一個展示自我、實現(xiàn)自我的舞臺,工作就是這樣的舞臺。借助這個舞臺,去展示我們寒窗苦讀得來的知識,去展示我們長期實踐積累來的應(yīng)變能力、決斷能力、適應(yīng)能力、協(xié)調(diào)能力、處事能力等,借助這個舞臺,才能一點一滴地積累經(jīng)驗,增長技能,培養(yǎng)和鍛煉能受益終身的本領(lǐng),才能最終達(dá)到全面充實自己、提升自我的目的。借助這個舞臺,才能在充分品味工作中的樂趣、充分享受工作帶來的榮譽、充分體味人生的價值和意義的同時,贏得他人的認(rèn)可,收獲社會的尊重。一旦失去這個舞臺,生存就沒有質(zhì)量,生活就失去了基本的意義和理由。為自己工作,因為人生在世需要工作。人立于世必須要有最基本的生存需求:要解決個人的溫飽,要養(yǎng)家糊口,還要進(jìn)行社會交往,只有通過工作獲得相應(yīng)的報酬,才能使這一切皆有可能;其次要有一定的精神寄托和追求。離開了工作,不僅生存需要無法得到保障,而且精神也會極度空虛、郁悶,甚至完全崩潰。在現(xiàn)實工作中,還經(jīng)常會聽到“工作需要我”這種說法。
持有“工作需要我”這種觀點的人,認(rèn)為他所從事的工作非他不可,如果換了人就會耽誤工作甚至完全做不好他這份工作。這種觀點是相當(dāng)有害的,容易使人工作因新守舊甚至固步自封,驕傲自滿甚至目空一切;缺乏激情甚至不思進(jìn)取。同時這種觀念也是十分荒謬的,它脫離了當(dāng)今勞動力供過于求的實際,要知道找一份工作決不是一件容易的事,要找一份自己稱心如意的工作,則是相當(dāng)困難的事。如果有機(jī)會工作,應(yīng)該感謝為我們提供工作機(jī)會的人,應(yīng)該以感恩之心珍惜工作、用心工作、善待工作,這才是智者之舉,才是君子所為。如此看來,弄清楚“你在為誰工作”,實在不是一件小事。對于這個問題的正確回答,有助于我們解除困惑,擺正心態(tài),重燃工作激情,使人生從平庸走向杰出。涉及大是大非的原則問題,你可要想清楚了,弄明白了,千萬馬虎不得。
讀你在為誰工作的心得篇十三
近日來仔細(xì)的閱讀了學(xué)校發(fā)的《你在為誰工作》這一書,書中主要闡述了我們?yōu)楹我ぷ骱腿绾稳ヅぷ?,通過多個真實的社會寫照,成功人士對待工作的態(tài)度,讓我們知道任何人在任何崗位,只要通過自己的不斷努力都是可以成功。這些書之所以暢銷并非偶然,而是當(dāng)今社會的需要,在日益競爭的市場背景下,任何企業(yè)都需要那些誠信,敬業(yè)的員工!目前關(guān)于誠信,敬業(yè)的話題已經(jīng)成為社會熱點,不論是工作多年的老員工還是剛剛走上工作崗位的新職員;不論是單位的領(lǐng)導(dǎo),還是普通一員,如能詳讀深解,定會受益終生的。該書之評介所言:本書提出了每位員工需要自我反思的一個人生問題,并對這個問題進(jìn)行了深刻細(xì)致的解答。它有助于解除困惑,調(diào)整心態(tài),重燃工作激情,使人生從平庸走向杰出。如果每一位員工都能從內(nèi)心深處承認(rèn)并接受"我們在為他人工作的同時,也在為自己工作"這樣一個樸素的理念,責(zé)任,忠誠,敬業(yè)將不再是空洞的口號。
讀了這本書后,我才有所發(fā)現(xiàn),自己忙忙碌碌,我在為誰工作--我在為自己工作;其一:今天工作不努力,明天努力找工作。我覺得這句話說的很有道理,在競爭激烈的今天,工作機(jī)會來之不易,不珍惜工作機(jī)會,不努力工作而只知道抱怨的人,總是排在被遺忘的角落,不管他們的學(xué)歷是否很高,能力是否能夠滿足基本的工作要求,只能如此而已。其二:只有在熱愛自己工作的情況下,才能把工作做到最好。一個人在工作時,如果能以精進(jìn)不息的精神,火焰般的熱忱,充分發(fā)揮自己的特長,那么即使是做最平凡的工作,也能成為最精巧的工人;如果以冷淡的態(tài)度去做哪怕是最高尚的工作,也不過是個平庸的工匠。
對于一個央企單位,領(lǐng)導(dǎo)常常說工作能上能下,崗位能進(jìn)能出,薪酬能增能減,那些無法勝任,不忠誠敬業(yè)的人,都將被崗位所淘汰,惟獨擁有一定能力,技能并且努力工作的人,才會被勝能。今天工作不努力,明天必定要努力去找工作,所以說珍惜你現(xiàn)在的工作吧,即使是為了生存。
對于一個央企的員工,尤其在綜合崗位的我,每天面對的大量繁雜的事情,不管領(lǐng)導(dǎo)在不在,不管檢查不檢查,都要盡心做好自己的本職工作,領(lǐng)導(dǎo)分配什么,自己就要去做什么,哪里需要就去哪里,不要計較暫時的得失。在工作過程中,不但要有足夠的責(zé)任心,愛心和奉獻(xiàn)精神,還必須要有不怕苦不怕累的頑強(qiáng)精神,時刻做好吃苦耐勞的準(zhǔn)備。工作中不要故意做樣子給他人看,不要管別人在說什么,自己認(rèn)定目標(biāo),鎖定目標(biāo),向著自己的奮斗目標(biāo)前進(jìn),努力實現(xiàn)自己的目標(biāo)。做好自己的工作,最起碼是對得起自己的那份工資,對得起自己的良心,既然為了自己工作,就要努力,實干,干出個樣子來!
約翰洛克菲勒曾說過,工作是一個施展自己才能的舞臺?,F(xiàn)今的社會,許多的年輕人都追求高薪,許多人看不起自己的崗位,所有的一線勞動都是"沒有文化"的職業(yè),這樣的看法,就會將所有的工作者推向深淵。《你在為誰工作》書中告誡我們要在日復(fù)一日的工作中找到自己的機(jī)會,我們不能因目光局限在狹小的范圍內(nèi),而是應(yīng)當(dāng)看到機(jī)遇本身的真正價值。我現(xiàn)在的工作都是一次一次的重復(fù)地做著一些事情,有時候使我自己都感覺乏味,同時也曾有過放棄的念頭,總認(rèn)為這樣的工作是不是無止境當(dāng)我們開始推諉責(zé)任,當(dāng)我們喪失工作激情,當(dāng)我們對工作產(chǎn)生怨恨的時候,我們需要暫時停下手中的工作,靜靜反思一下這個簡單而又包含著深刻人生意義的問題:"你在為誰工作"。
讀了《你在為誰工作》之后,我想我應(yīng)該在今后的工作中多去思考一下,從工作中學(xué)到了什么、得到了什么,對待工作的態(tài)度還有存在哪些欠缺,從而更加努力的在工作中不找任何借口,點燃自己的工作熱情,積極發(fā)揮團(tuán)隊精神,從工作中發(fā)現(xiàn)樂趣和驚喜,在工作的激情中創(chuàng)造屬于自己的奇跡吧!敢于主動承認(rèn)并接受"我們在為他人工作的同時,也在為自己工作"這一個樸素的人生理念。
讀你在為誰工作的心得篇十四
最近看了一本書——《你在為誰工作》。它從每一位員工都需要自我反思的人生觀——“你在為誰工作”這一根本命題著手,進(jìn)行了深刻細(xì)致的論證和解答。掩卷沉思,自覺收獲不?。涸瓉砦覀兠刻煨列量嗫嗟毓ぷ?,都是在為自己工作,為實現(xiàn)自己的人生價值而工作,不是為薪水而工作(持有這種觀點的集團(tuán)員工不在少數(shù)),更不是為了工作而工作??梢哉f,讀完這本書,我對“你在為誰工作”這一思想深處的問題有了根本性的認(rèn)識,頗有豁然開朗之感。
全書從一個大家耳熟能詳?shù)墓适麻_始。故事說的是一個心理學(xué)家到一座正在建設(shè)中的教堂,詢問三位正在砸石頭的工人在“為誰工作”。第一位工人怨氣沖天地說他正在用重得要命的鐵錘去砸硬得要死的石頭,在為工作而工作;第二位工人無可奈何地說正在為一家老小的溫飽而砸石頭,在為薪水而工作;最后一位工人心平氣和地說他正在參與興建一座雄偉的教堂,和建設(shè)一座現(xiàn)代化的都市,在為人生價值而工作。原創(chuàng):面對同樣工作(砸石頭),三個人有三種看法,三種看法導(dǎo)致三種不同的工作感受,也產(chǎn)生了三種不同的結(jié)果。由此可見,工作的心態(tài)影響到工作的業(yè)績。
在客戶經(jīng)理的工作中有一項話費催欠。炎熱的夏天里,小張和小王都出發(fā)上門催欠去了,二人均無果而歸。剛從機(jī)房轉(zhuǎn)崗過來的小張垂頭喪氣地向小王抱怨:“這么熱的天,這么遠(yuǎn)的路,上了門不但要看他們老總的臉色還被數(shù)落了一通,欠費不交居然還理直氣壯,真氣人,下次我再也不去這家公司了?!毙⊥鯊淖簧险酒饋恚骸盀槭裁床蝗チ耍咳ィ。∏穫€錢天經(jīng)地義,理直氣壯的應(yīng)該是你,明天你還得去?!钡诙煨埑霭l(fā)去了別的單位,經(jīng)過第一次的碰壁,小張采取了電話催欠的形式,他不愿再看客戶的臉色了。從前臺服務(wù)部門轉(zhuǎn)崗過來的小王接連幾天往欠費單位跑,有時甚至一坐就是二三個小時,終于,他拿回了支票。可見,不同的心態(tài)導(dǎo)致不同的工作態(tài)度,不同的工作態(tài)度導(dǎo)致不同的工作業(yè)績。
那么,為什么說工作不是為了工作而工作,也不是為了薪水而工作呢?因為單純?yōu)楣ぷ鞫ぷ鞯娜?,看不到自己的潛能,缺乏前進(jìn)的動力和信心,只能按照上司交待的任務(wù)、交待的方法去做事,因此將失去許多寶貴的機(jī)會,最終將與成功失之交臂。原創(chuàng):因為單純?yōu)樾剿ぷ鞯娜?,盤算著干什么樣的工作能得到什么樣的報酬,干多少工作能得到多少薪水,只想到工作只要對得起自己得到的薪水就行,全然沒有責(zé)任感可言,更談不上、體會不到工作帶來的成就感。他們看不到艱苦的工作能錘煉自己的意志,挑戰(zhàn)性的工作能拓展自己的才能,與同事的緊密合作能提升自己的人格,與客戶的和諧交流能造就自己的品性。殊不知,相對于這些“西瓜”,微薄的薪水充其量也只能算作“芝麻”。如果成天為自己到底能拿多少工資而斤斤計較、大傷腦筋,看不到工資背后蘊藏的巨大成長、鍛煉機(jī)會,豈不是丟了大西瓜揀了個小芝麻嗎?排除了上述兩種錯誤觀點,我們究竟在為誰工作的答案就只有一個,那就是在為自己工作。為自己工作,因為工作能為我們提供實現(xiàn)自我、提升自我的機(jī)會。
為了提升溝通能力、協(xié)調(diào)能力、處事能力,我轉(zhuǎn)崗成為一名客戶經(jīng)理,經(jīng)歷了從被動到主動的轉(zhuǎn)變。由于營銷工作的特殊性,免不了要和形形色色的商企客戶打交道,經(jīng)過長期的磨練,積累了一些營銷經(jīng)驗,體會到推銷產(chǎn)品就是推銷自己。在針對某一客戶推薦某項業(yè)務(wù)時,首先要了解該公司正在使用哪些電信業(yè)務(wù),使用情況怎么樣,才能判斷出客戶是否有增加或更新某項電信業(yè)務(wù)的需求,然后制定一個整體營銷方案,方案主要內(nèi)容要讓客戶明白使用新的電信業(yè)務(wù)可以給其公司帶來實際的經(jīng)濟(jì)效益,我們可以通過一些數(shù)字的對比來說明,一個好的營銷方案可以起到激發(fā)客戶消費電信業(yè)務(wù)的重要作用。但在實踐營銷中,光有好的營銷方案是不夠的,關(guān)鍵是如何去操作這個方案,這就要講究營銷技巧了??蛻羰怯袧撛谛枨蟮模蛻敉粫p易接受我們的提議。唯有拉近與客戶的距離,消除客戶的抵觸情緒,才能激發(fā)他們的消費欲望。遇外網(wǎng)用戶,我都以拜訪、服務(wù)、聊天為主,循序漸進(jìn)地與客戶拉近感情距離,建立融洽的關(guān)系,把用戶的思路一步步地帶到自己的框架中去,直到最后同意我的觀點,達(dá)成交易。通過一次次的失敗、成功,成功、失敗,我深深體會到,只有堅持不懈,抓住每一個機(jī)會,發(fā)現(xiàn)潛在客戶,用心與客戶進(jìn)行交流,用行動為他們服務(wù),才能獲得最后的成功。
滴地積累經(jīng)驗,增長技能,培養(yǎng)和鍛煉能受益終身的本領(lǐng),才能最終達(dá)到全面充實自己、提升自我的目的。借助這個舞臺,才能在充分品味工作中的樂趣、充分享受工作帶來的榮譽、充分體味人生的價值和意義的同時,贏得他人的認(rèn)可,收獲社會的尊重。一旦失去這個舞臺,生存就沒有質(zhì)量,生活就失去了基本的意義和理由。為自己工作,因為人生在世需要工作。人立于世必須要有最基本的生存需求:要解決個人的溫飽,要養(yǎng)家糊口,還要進(jìn)行社會交往,只有通過工作獲得相應(yīng)的報酬,才能使這一切皆有可能;其次要有一定的精神寄托和追求。原創(chuàng):離開了工作,不僅生存需要無法得到保障,而且精神也會極度空虛、郁悶,甚至完全崩潰。在現(xiàn)實工作中,還經(jīng)常會聽到“工作需要我”這種說法。持有“工作需要我”這種觀點的人,認(rèn)為他所從事的工作非他不可,如果換了人就會耽誤工作甚至完全做不好他這份工作。這種觀點是相當(dāng)有害的,容易使人工作因新守舊甚至固步自封,驕傲自滿甚至目空一切;缺乏激情甚至不思進(jìn)取。同時這種觀念也是十分荒謬的,它脫離了當(dāng)今勞動力供過于求的實際,要知道找一份工作決不是一件容易的事,要找一份自己稱心如意的工作,則是相當(dāng)困難的事。
讀你在為誰工作的心得篇十五
通過《你在為誰工作》一書的學(xué)習(xí),深刻的認(rèn)識“你在為誰工作”這一思想深處的問題有了根本性的認(rèn)識,心靈為之震撼!心潮起伏不平,是的你為誰工作呢?想想很簡單的道理,又有誰細(xì)想過呢?而恰恰工作態(tài)度卻是決定你的人生的轉(zhuǎn)折點。一個人的對待工作的心態(tài),是積極的還是消極的,是上進(jìn)的還是無所謂的,直接影響工作的好壞。工作是一個人施展自己才能的好舞臺,無論做什么工作只要腳踏實地沉下心來做,總有收獲,這是不變的真理!
每個人都有不同的工作軌跡,有的人成為公司里的核心員工,實現(xiàn)了自己的價值;有的人一直碌碌無為;有些人牢騷滿腹,總認(rèn)為與眾不同,而到頭來仍一無所獲??眾所周知,除了少數(shù)天才,大多數(shù)人的稟賦相差無幾。那么,是什么在造就我們、改變我們?是“態(tài)度”! 上面這段話出自《你在為誰工作》。毋庸諱言,這本書討論的是一個似乎有些老套的問題:工作態(tài)度。涉及此問題的書不少,但大多數(shù)書僅僅空洞地要求人們端正工作態(tài)度,而至于為什么這么做,所給的解釋未能觸動人們內(nèi)心。 《你在為誰工作》則不同,它通過提出“你在為誰工作?”這個需要自我反思的人生問題,并對這個問題進(jìn)行了深刻細(xì)致的解答,從而讓每一位員工從內(nèi)心深處承認(rèn)并接受“我們在為他人工作的同時,也是在為自己工作”的樸素理念。
正確看待工作,是端正工作態(tài)度的前提。一個人如果有“我不過是在為老板打工”或者“我不得已才干這份工作”的想法,那他在工作時的外在表現(xiàn)絕不會激情四射。 那么,工作是什么?書中說:“工作是一個施展自己能力的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識,我們的應(yīng)變力,我們的決斷力,我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作,沒有哪項活動能提供如此高度的充實、表達(dá)自我的機(jī)會、個人使命感以及一種活著的理由。工作是我們需要用生命去做的事?!边@與工作僅僅是“為五斗米折腰”“為別人干活”的想法完全不同,揭示了工作的真正內(nèi)涵,為點燃工作激情打下基礎(chǔ)。
讀了《你為誰工作》一書我對工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識。
一、工作要敬業(yè),要認(rèn)清自己工作的性質(zhì),要在工作中投入自己的熱情和智慧,而不是被動地應(yīng)付工作,要在工作中增強(qiáng)責(zé)任感,不要機(jī)械地完成任務(wù),要有創(chuàng)造性地、主動地工作。
二、要提高自己的工作效率,比爾蓋茨說過這樣的話:“過去,只有適者能夠生存;今天,只有最快處理完事務(wù)的人能夠生存。”只有效率高的人才能擠出時間來完成更多的事,千萬不要把昨天能完成的工作拖延到明天,不要等到領(lǐng)導(dǎo)開口問:“那項工作你完成了嗎?”才開始四處尋找借口,并匆忙上陣,倉促處理未完的工作。要讓自己的能力得到煅煉,應(yīng)該保持適度的緊張,這是一種積極的精神狀態(tài),會督促我們工作的進(jìn)步。
三、爭取每天比別人“多做一點”,每一天,都要盡心盡力地工作,每一件小事情都要力爭高效地完成。嘗試著超越自己,努力做一些份外的事情,讓自身不斷進(jìn)步。多做一點是一個良好的習(xí)慣,經(jīng)常保持這種習(xí)慣來驅(qū)策自己快速前進(jìn)。
四、要堅持學(xué)習(xí),如果沉溺在對昔日以及現(xiàn)在表現(xiàn)的自滿、自足當(dāng)中,學(xué)習(xí)以及適應(yīng)能力的發(fā)展便會受到阻礙。要不斷對工作投注心力,如果不這么做,工作表現(xiàn)自然無法有所突破,終將陷入停滯不前甚至是倒退的境地。今天工作不努力,明天必定要去努力找工作。我會珍惜今天的工作環(huán)境,為能擁有這個工作機(jī)會,而心懷感激,我會不斷努力,不斷提高自己,腳踏實地的做好自己的每一項工作,讓自己的勞動成果得到認(rèn)可,達(dá)到自我實現(xiàn)的最高境界。
讀你在為誰工作的心得篇十六
通過此書學(xué)習(xí),我對這個問題有了一個較新的認(rèn)識與體會。其實,我們每個人的工作歷程是一個人生價值的體現(xiàn)過程,是一個人的人生存在形式。我們在為他人工作的同時,是在為自己而工作。
一要強(qiáng)化工作責(zé)任意識。有了責(zé)任,才有壓力,有了壓力,才有動力,才有激—情,才能體味到工作樂趣。有人認(rèn)為工作做多做少、做好做壞,對自己意義不大,只要工資待遇不少就行。持有這種糊涂認(rèn)識的人中也不乏公務(wù)人員。他們工作飄浮,華而不實,消極怠工,就很難找到工作樂趣,也不可能把工作做好。二要注重自己工作能力的提升。要加強(qiáng)理論知識與實踐技能的學(xué)習(xí)、培訓(xùn),要不斷注重自己新知識、新技能的更新,用什么學(xué)什么,缺什么補(bǔ)什么,不斷提高自己的綜合素質(zhì)。要明確自己工作要求與工作目標(biāo),不斷提升自己的能力更好地去適應(yīng)工作,力爭較好地完成任務(wù)。
三要立足本職,從我做起,從小事做起。要珍惜自己的工作,以積極的工作態(tài)度,做好本職工作。工作中事無大小,小事干不好,大事也干不成。如最近退休職工醫(yī)保有關(guān)工作,說大不大,說小也不小,政策性較強(qiáng),涉及到每個退休職工的切身利益,如何把好事辦好,就必須做過細(xì)的工作。因此,把該做的本職工作做到位,就能不斷提高個人的工作質(zhì)量。離開本職工作,只能是奢談、空談。遇到問題與困難要主動找方法,想措施解決,而不能推諉,更不能找借口回避。只有這樣,才能圍繞區(qū)總社工作目標(biāo),干好自己本職工作。
讀你在為誰工作的心得篇十七
本學(xué)期,我們磁澗小學(xué)全體教職工一起學(xué)習(xí)了《你在為誰工作》這本書。書中闡述了優(yōu)秀的員工在工作中應(yīng)具有的工作態(tài)度,以及自身的心態(tài),那就是一個人在工作中不管做任何事,都應(yīng)將自己的心態(tài)回歸到零,把自己放空,抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度將每一次任務(wù)視為一次機(jī)會,要從心理上認(rèn)識到為別人工作的同時,也是在為自己工作,這樣你就會體會到工作所帶給你的樂趣,并在工作中實現(xiàn)自我價值。正確看待工作,是端正工作態(tài)度的前提。
作為洛新局磁澗小學(xué)的一名教職工,我們更要努力工作,為學(xué)校,也是為了自己,充滿激情地去工作。
那么,工作是什么?這本書中寫到:“工作是一個施展自己能力的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識,我們的應(yīng)變力,我們的決斷力,我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作,沒有哪項活動能提供如此高度的充實、表達(dá)自我的機(jī)會、個人使命感以及一種活著的理由。工作是我們需要用生命去做的事?!边@與工作僅僅是“為五斗米折腰”“為別人干活”的想法完全不同,揭示了工作的真正內(nèi)涵,為點燃工作激情打下基礎(chǔ)。
工作態(tài)度就是競爭力,這是《你在為誰工作》強(qiáng)調(diào)的重點。在單位里,員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時,也在競爭態(tài)度。一個人能否從眾人中脫穎而出,固然需要他的能力超越眾人,更需要他的態(tài)度比別人更積極。不能說具有了某種態(tài)度就一定能成功,但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。
工作態(tài)度是一個永遠(yuǎn)講不完的話題。因此,書中多次警醒人們:“在工作中,不管做任何事,都應(yīng)將心態(tài)回歸于零:把自己放空,抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度,把每一次任務(wù)都視為一個新的開始,一段新的經(jīng)驗,一扇通往成功的機(jī)會之門。千萬不要視工作如雞肋,食之無味,棄之可惜,結(jié)果做得心不甘情不愿,于公于私都沒有裨益。”
我們在工作當(dāng)中會遇到各種各樣的問題,它們可能會影響到我們的工作熱情。或者說會改變我們的工作思想。從某種意義上來說,工作是為了自己。我們大多數(shù)時間都是在工作,因為工作可以解決我們的生計,可以賺到養(yǎng)家糊口的薪水,可以提高我們的生活質(zhì)量;但工作的意義不僅僅如此,工作中的困難能鍛煉我們的意志,工作中的任務(wù)能拓展我們的才能,與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格,與學(xué)生的交流能訓(xùn)練我們的品性。更重要的是我們要學(xué)會在教學(xué)中體會到樂趣,我們要珍惜工作機(jī)會,從而達(dá)到體驗人生的意義。
理論聯(lián)系實際,明白了工作的意義和端正了工作態(tài)度,就要運用到工作中去。首先要珍惜工作機(jī)會,要對工作心懷感激,每一份工作都是一座寶藏,要努力去挖掘,盡職盡責(zé)的做好當(dāng)前的工作就能找到屬于自己的寶藏。其次要愛崗敬業(yè)對工作要有高度的責(zé)任感和忠誠感,要以主人翁的心態(tài)來對待自己的本職工作。另外工作中辦事要有效率決不拖沓,積極努力的完成自己本職工作,不要尋找任何借口;在工作中,和同事之間的相互協(xié)作尋求良好的凝聚力;發(fā)揮好團(tuán)結(jié)合作精神。
總之讀完此書心中豁然開朗,受益非淺!相信今天的成就是昨天的積累,明天的成功賴于今天的努力,現(xiàn)在就讓我們每位教師重拾工作激情為我們將來的美好未來來努力工作吧!
讀你在為誰工作的心得篇十八
我已經(jīng)工作了將近十年,可對“工作”的本質(zhì)和內(nèi)涵卻很少去認(rèn)真思考和研究過,通過閱讀《你在為誰工作》這本書,我對“工作”有了更深刻的理解。
那么,工作是什么?作者在《你在為誰工作》一書中說:“工作是一個施展自己能力的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識,我們的應(yīng)變力,我們的決斷力,我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作,沒有哪項活動能提供如此高度的充實、表達(dá)自我的機(jī)會、個人使命感以及一種活著的理由。工作是我們需要用生命去做的事?!边@與工作僅僅是“為五斗米折腰”“為別人干活”的想法完全不同,揭示了工作的真正內(nèi)涵。
每個人都肩負(fù)著責(zé)任,對工作、對家庭、對親人、對朋友,我們都有一定的責(zé)任,正因為存在這樣或那樣的責(zé)任,才能對自己的行為有所約束。每一個崗位所規(guī)定的工作內(nèi)容就是一份責(zé)任。你做了這份工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任。我們每個人都應(yīng)該對所擔(dān)負(fù)的工作充滿責(zé)任感。當(dāng)我們對工作充滿責(zé)任感時,就能從中學(xué)到更多的知識,積累更多的經(jīng)驗,就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。這種習(xí)慣或許不會有立竿見影的效果,但可以肯定的是,當(dāng)懶散敷衍成為一種習(xí)慣時,做起事來往往就會不誠實。這樣,人們最終必定會輕視你的工作,從而輕視你的人品。粗劣的工作,就會造成粗劣的生活。所以一個人無論從事何種職業(yè),都應(yīng)該心中常存責(zé)任感,敬重自己的工作,在工作中表現(xiàn)出忠于職守、盡心盡責(zé)的精神。
所謂主動工作,就是沒有人要求你、強(qiáng)迫你,卻能自覺而且出色地做好需要做的事情。除了做好日常的工作外,沒有人會告訴我們還需要做什么事,這要靠我們自己主動思考,在主動工作的背后,需要付出的是比別人多得多的智慧、熱情、責(zé)任感、想象力和創(chuàng)造力。如果我們對于自己的工作能待之以藝術(shù)家的精神而非工匠的精神,如果我們決意做每一件事情,必須竭盡自己的全力,我們對于工作就不致產(chǎn)生厭惡或痛苦的感覺。一切全視自己的精神和自己的態(tài)度。充沛的精神,可以使最卑微的工作變得趣味橫生。頹廢的精神,可以使人對于最高尚的事務(wù),產(chǎn)生厭惡的感覺。
一個人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度,而人生態(tài)度決定一個人一生的成就。我們的工作,就是生命的投影。它的美與丑、可愛與可憎,全操縱在自己之手。相信今天的成就是昨天的積累,明天的成功必是今天的努力。