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考勤免簽到申請書篇一
各部門：
經行政部查看考勤機記錄：截止到20xx年3月13日，員工考勤異常數(shù)據(jù)較多(無打卡記錄、遲到，早退)，其中考勤異常較多的部門為工程部，對此進行通報批評。就上述考勤異常情景，現(xiàn)將《1月份指紋考勤缺失統(tǒng)計表》、《20xx年2月份指紋考勤缺失統(tǒng)計表》進行公示，請各部門引起重視，期望各部門負責人遵守規(guī)章制度，正規(guī)工作秩序，提高工作效率，保證公司各項工作正常開展。從20xx年3月15日起公司將嚴格按照《考勤管理辦法》執(zhí)行，請各部門引以為戒。
行政部。
年3月14日。
考勤免簽到申請書篇二
各位領導：你們好！
此刻請讓我代表xx中學針對4月11日教育局胡主任一行來我校檢查工作一事，就發(fā)現(xiàn)的考勤問題作如下匯報。
一、事情經過。
xx月xx日上午，教育局胡主任一行本著對黨的教育事業(yè)、對教育局、對xx中學全體師生高度負責的精神，興致勃勃來到我校檢查工作。首先實地查看了學校的學校環(huán)境和教學設施，然后詳細詢問了學校的各項工作情景，認真聽取了情景匯報并作了重要指示。之后，胡主任一行為了進一步深入了解我校的考勤制度落實情景及教師坐班情景，又帶領大家一齊來到八年級辦公室調查情景。當胡主任一行到了八年級辦公室的時候還正值下課時間，但辦公室里座無虛席，并且每個教師都坐在自我的位置上正在辦公。然而美中不足的是，在調查過程中胡主任發(fā)現(xiàn)八年級辦公室的教師考勤表上有張教師等五人沒有簽到。當即，胡主任表示要求我校要嚴肅考勤制度，因為考勤制度是學校的最基本的制度，它是學校教育教學工作的保障。
二、事情緣由。
解鈴人還需系鈴人，所以為了很好地解決問題，我們事后本著實事求是的原則，分別找這五位教師了解了未簽到的原因。經過了解發(fā)現(xiàn)，他們未簽到的原因大都是思想上對簽到未引起足夠的重視——認為反正人已經早到學校了，簽不簽到沒有多大關系，那只可是是一個形式，即使要簽到遲簽早簽也沒有太大關系。還有的教師說確實很忙，有時一忙就把簽到的事情忘了。結果，就出現(xiàn)人在學校而未簽到的現(xiàn)象。
針對這種情景，我們和這五位教師分別交換了意見，達成了共識，一致認為嚴肅考勤制度很有必要。當即，這五位教師都意識到沒有簽到是錯誤的，今后必須改正。
三、整改措施。
我們針對以上情景，隨后召開了校委會。在會上，大家暢所欲言，各抒己見。最終一致認為我們學校今后必須要像重視學校其他工作一樣高度重視考勤制度，規(guī)范簽到和坐班制度。為此，我校就考勤制度落實問題特定整改措施如下：
1、召開全體教師會，統(tǒng)一思想，以認識考勤制度的重要性。一方面要向教師們強調考勤制度是學校的基本制度，是學校教育教學工作的基本保證，它是基礎的基礎，決不容忽視；另一方面要防微杜漸，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。平時多和教師們交心談心，多作教師們的思想工作。
2、狠抓落實，講求實效。一方面我們校委會的領導同志要身先士卒，尤其是我作為一校之長，更要以身作則，率先履行，潛移默化地影響和帶動教師們自覺遵守考勤制度及其他各項規(guī)章制度，并自覺落實和完成好學校的教育教學任務；一方面我們在日常的學校管理過程中，務必經常巡查督促以落實考勤制度及其他制度；另一方面我們還要認真及時地落實考勤制度中的“獎勤罰懶”這一重要環(huán)節(jié)，讓教師們真正構成一種良好的自覺簽到和坐班的習慣。
考勤免簽到申請書篇三
1、社區(qū)每天實行兩次簽到制，值日值班人員負責當日的考勤制度。
2、社區(qū)每月設考勤獎220元，滿勤獎80元，缺勤一天扣10元，并扣當月滿勤獎，次月兌現(xiàn)。
3、在規(guī)定的上班時間15分鐘后未到崗者視為遲到，早于規(guī)定的下班時間離崗者視為早退。遲到和早退累計3次以上的視作缺勤處理。（實行月累計）。
4、上班時間因工作需要外出辦事的`，須提前向社區(qū)主要領導及值班人員請示，并說明去向，離崗期間保證通訊暢通，遇事因電話不通暢，導致工作受影響的按曠工處理。
5、上班時間，原則上不允許請假，如有特殊情況，()需及時通知社區(qū)主要負責人及值班人員，并安排好當日工作，請假時間原則上每月不允許超過一天，超過一天按缺勤處理。
6、上班時間，不請假無故不到者按曠工處理，導致工作受影響者，給予通報批評。
7、缺勤一天扣10元，曠工一天扣50元，實行月累計。（扣完為止）。
8、社區(qū)主要負責人于次月1日前將考勤結果進行公布并交于社區(qū)報賬員，社區(qū)報賬員制作考勤結果單一式二份，一份作當月考勤獎核發(fā)依據(jù)，一份存檔作全年考評依據(jù)。
軍民社區(qū)居民委員會。
考勤免簽到申請書篇四
為了進一步加強學校管理，嚴肅工作紀律，確保有序運轉，經中小班子會研究決定，特制定本考勤制度（試行）。
一、教師必須堅持上崗、按時到崗、全天在崗，堅決杜絕半日制或隔日制現(xiàn)象。教師考勤實行指紋簽到制度。
1、簽到次數(shù)： 早上上班、下午上班、晚上住校各簽到一次。
3、各校值日教師、門衛(wèi)提前1小時簽到。
5、指紋簽到機無法記載請假、出差等情況，如遇請假、出差等情況，由值周領導或值日教師在校務日志上記載備查，否則將按曠工處理。公差視為簽到在崗。除公差、書面批假人員外，缺簽視作缺崗。
二、凡中小統(tǒng)一組織公務活動（如集會、教研、培訓、監(jiān)考、閱卷、演練等），參加者要按時在活動舉辦地指紋機上簽到，對未簽到且事前未書面請假者，罰款20元。
三、嚴格批假權限及手續(xù)。工作日內教師原則上不得請假，遇有特殊情況需請假，一天以內由村小校長審批，但每人每周請假不得超過一次。
一天以上七天以下的病、事假，要先自行調換好課程，再寫出書
面申請，經村小校長簽署意見后報中小審批，取得中小準假回執(zhí)并交村小校長后方可離校，但每人每學期原則上不得超過一次。
一周以上的長假，須先出具有效證明（病假要縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)生和業(yè)務院長簽有“建議住院治療”字樣的疾病證明書），再領取正式表格，由中小工會主席、校長先后簽署意見后呈教育局主管局長審批，取得局準假回執(zhí)并交中小存檔后方可離校。需要中小下?lián)荛L假代課金的，必須在請假時出具出院小結及住院經費結算等相關手續(xù)。
四、考勤簽到情況，每月由中小指紋簽到管-理-員匯總一次，學期結束時按簽到有效次數(shù)發(fā)放考勤津貼。
五、村小教師每月上下午漏簽8次、晚上漏簽16次以內的不予追究。中小本部教師每月上下午漏簽（到、退）12次、晚上漏簽12次以內的不予追究。
六、代課教師的考勤一同按本制度執(zhí)行。
七、中小對簽到次數(shù)定期統(tǒng)計排位，每學期排位有三次列倒數(shù)第一的，由中小調整其工作單位。
八、本制度于2015年10月18日起開始試行。
九、本制度解釋權歸中小，未盡事宜由中小做出補充規(guī)定。
三汊港中心小學
2015、10、12
為了進一步維護國土資源機關良好辦公秩序，有效解決機關管理中存在的突出問題，提高工作效率，嚴格工作紀律，保證各項工作的順利進行，現(xiàn)就機關考勤制度補充如下：
一、考勤管理
1、機關考勤由辦公室負責，基層國土所考勤由宣教股負責。次月5日前對各自負責的考勤情況匯總報主持工作領導審核?？记谌藛T要實事求是，不循私情、堅持原則，認真核查。發(fā)現(xiàn)弄虛作假、考“人情勤”者從嚴查處。
2、上班前30分鐘開始方可簽到，機關簽到截止時間為規(guī)定上班時間延后10分鐘。
3、基層國土所簽到時間按規(guī)定上班時間延后30分鐘，下班簽退時間為17點30分到18點。
二、薪資處理
1、遲到或早退一次扣20元。
2、未簽到一次扣30元。
3、累計三次遲到，早退或未簽到扣發(fā)當月全部簽到費及下鄉(xiāng)補助。
4、未履行請假手續(xù)連續(xù)曠工三天以上扣發(fā)當月工資及全部簽到費、下鄉(xiāng)補助。連續(xù)曠工十五天或一年內累計超過三十天的按照《公務員法》進行處理。
5、當月考勤匯總請假超過10天，工資按70%計發(fā)，請假超過15天，工資按50%計發(fā)。住院且能夠提供有效住院手續(xù)者除外。
6、全年累計請假超過33天全年年終獎和目標責任制考核獎按50%計發(fā)，取消年終評優(yōu)資格。超過66天扣發(fā)全年年終獎和目標責任制考核獎。
此規(guī)定從2015年10月1日起執(zhí)行。
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經領導班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經領導或部門負責人同意。值班領導不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內由部門領導批準，一天以上由經理批準。請假或公休要有領導簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當月5%的`績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當月100%的績效工資。當月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負責人扣除當月2%的績效工資。
考勤簽到管理制度
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經領導班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經領導或部門負責人同意。值班領導不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內由部門領導批準，一天以上由經理批準。請假或公休要有領導簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當月100%的績效工資。當月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負責人扣除當月2%的績效工資。
考勤免簽到申請書篇五
第一條 為了規(guī)范主日學教學的正常秩序，提高主日學教學的工作效率，杜絕教師隨意“遲到早退”、“中途離開”等不良現(xiàn)象，同時樹立教師應有的良好工作作風和態(tài)度，故制訂本制度。
實施細則
第五條 教師符合下列條件之一的，為“優(yōu)勝”等級：
(一) 在年度內全勤的;
(二) 在年度內，遲到和早退總和的次數(shù)在三次(含)以內的;
(三) 在年度內，按規(guī)定請假的，且在三次(含)以內的(如婚喪、疾病等特殊情況除外)。
第六條 教師符合下列全部條件的，為“持平”等級：
(一) 在工作中不擅自隨意離校的;
(二) 在年度內，遲到和早退總和的次數(shù)在五次(含)以內的;
(三) 在年度內，按規(guī)定請假的，且在五次(含)以內的`(如婚喪、疾病等特殊情況除外)。
第七條 教師若有下列行為之一的，為“努力”等級：
(一) 在工作中擅自隨意離校兩次(含)以上的;
(二) 在年度內，遲到和早退總和的次數(shù)在五次以上的;
(三) 在年度內，按規(guī)定請假超過五次以上的;
第八條 本條例經全體主日學教師會議通過，于20xx年6月10日開始執(zhí)行。
附：《主日學教師考勤表》(略)
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內搜索簽到考勤制度。
考勤免簽到申請書篇六
當前正值新學年開始，絕大部分科長輪崗到新的科室。同時，掛職、借調人員也基本到位。為進一步落實《市直機關效能建設基本規(guī)范》，做好效能建設工作，準時上班，方便群眾辦事，規(guī)范機關工作制度，現(xiàn)就落實上班簽到制度通知如下：
一、進一步提高認識。上班簽到是一項工作制度，也是一項工作紀律。是保證機關按時上班，在崗履職，服務群眾對大家的基本要求，也是個人素質的體現(xiàn)，是“德、能、勤、績”中“勤”的重要依據(jù)之一。希望大家提升認識，調整好心態(tài)，主動簽到，按時上班，認真執(zhí)行好制度。
二、科室擔起管理責任。上班是否按時、是否簽到體現(xiàn)了一個科室的管理水平、工作作風和整體敬業(yè)素養(yǎng)，是科室作風建設的重要內容。按時上班、簽到制度是效能建設考核的一個指標，將納入年底總考核扣分項目。凡經常無故遲到、落實簽到制度不好的科室和個人，除在效能建設通報中進行通報外，在年底考核時，局效能辦將作為效能分值向人事科提出扣分依據(jù)。
三、領導做好表率。從簽到制度落實執(zhí)行情況看，局領導給大家作了很好的表率，局領導干部全部是自己簽到。大部分科室負責人基本能自己簽到。希望做的不到位的科室負責人向局領導和做的較好的科長們學習，帶頭自己簽到，也為科室的同志帶個好頭，樹好自己的形象。
四、規(guī)范簽到。簽到要簽全名字，請假、出差等原因由科室代簽事由。沒有簽到、不自己簽到都屬于落實不規(guī)范。為強化此項制度落實，局效能辦將定期在上班簽到處進行督查，定期公示上班簽到表，共大家互相監(jiān)督、學習。
考勤免簽到申請書篇七
局屬各部門：
為認真貫徹辦黨組關于在黨員干部隊伍中加強“五種作風”建設的要求，進一步加強我局干部隊伍作風建設，內強素質，外塑形象，根據(jù)局領導指示精神，由人力資源部牽頭聯(lián)合綜合管理部、黨群工作部組成考勤檢查組，于近期對局機關員工出勤情景進行了檢查。檢查發(fā)現(xiàn)，我局絕大多數(shù)員工能夠嚴格遵守考勤制度，立足崗位，進取工作;不少員工為完成緊要工作任務主動加班加點，延長工作時間，充分體現(xiàn)了我局員工勤奮敬業(yè)、嚴守紀律、進取進取、自覺奉獻的良好精神風貌?？墒牵舶l(fā)現(xiàn)極少數(shù)員工存在上班遲到現(xiàn)象，已通知有關部門進行批評教育。
當前，南水北調中線工程已進入高峰期、關鍵期。全體員工要進一步認真學習貫徹十七屆五中全會精神，深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，進一步抓好作風建設，為又好又快推進工程建設、如期實現(xiàn)全線通水目標供給保障。現(xiàn)對進一步加強考勤管理工作提出要求如下：
一、各部門要進一步加強領導，嚴格要求，切實負責，充分調動廣大職工的自覺性、進取性和創(chuàng)造性，增強職工的職責感和事業(yè)心，用制度管人，進一步推動工作作風轉變活動深入開展。
二、各部門考勤員要認真負責、敢于管理、如實記錄考勤情景，做到“四時四查”，即上班時間查遲到，下班時間查早退，工作時間查在崗，值班時間查到位。
三、今后，局有關部門將不定期地對考勤情景進行檢查，對無故遲到、早退、曠工等違反勞動紀律的員工，將給予局內通報批評和必須的經濟處罰。
特此通報。
x年xx月xx日。
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考勤免簽到申請書篇八
春去秋來，又是一年總結時。我擔任還原車間考勤員一職已有2年時間。在過去的一年考勤工作中，我對考勤員工作有諸多認識和體會。
考勤，是公司規(guī)章制度管理體系的一部分，是公司能有序運行的條件之一。所以，對于公司而言，考勤制度是否科學合理，直接影響著公司的正常運行，影響著每位員工的工作態(tài)度、進取性和職責心?？记诠ぷ麟m然普通，但意義非凡，職責重大。
作為一名合格的考勤員，必須及時、實事求是地記錄每位員工的出勤情景。員工的出勤情景，能比較準確地反映每位員工的工作情緒、身體狀況。例如，若某員工在某段時間內經常出現(xiàn)請假、無故曠工等現(xiàn)象，那么該員工的出勤會準確地呈此刻考勤表上，考勤員應當及時地和該員工交流，了解原因，必要時可向車間負責人反映，并采取相應的解決辦法。從這個角度而言，考勤是公司勞動紀律管理的一種補充、輔助，也是車間生產工作有序進行、人員安全生產的保證之一。
由于考勤是公司計算員工勞動報酬的依據(jù)，考勤有誤，可能會挫傷員工的工作進取性，也可能會造成公司不必要的經濟損失或引起公司與員工的誤會。所以，考勤必須準確、公平、公開透明化，且每個月的考勤統(tǒng)計中必須有員工本人的簽字確認方可生效。
考勤是一項嚴肅的工作?？记趩T在進行考勤記錄時，必須嚴肅認真、字跡工整。每個月交與行政部的考勤記錄表必須堅持版面整潔、字跡清晰，嚴禁在考勤表上亂涂亂畫?？记诒泶碇记趩T的形象，期望每位考勤員都能將自我的面子工程做好。
考勤工作很普通，很平凡，但職責不小。能擔任車間考勤員，是同事們對我們考勤員的信任，我們僅有認真負責的做好考勤工作，才能回報同事們的這份信任。期望每一位考勤員都能以高度的職責感去記錄員工每一天的出勤。
考勤免簽到申請書篇九
為加強機關作風建設，根治懶、渙、散現(xiàn)象，進一步塑造人防隊伍良好形象，實現(xiàn)“準軍事化”機關管理目標，特制定考勤簽到制度如下。
一、實行上班簽到考勤制度。即每天上午8:00之前，下午3:00之前，機關人員必須到值班室簽到，值班員及時將《考勤簽到表》交由分管領導保管，任何人不得補簽。因公、因事、因病不能在規(guī)定時間內簽到的，必須電話告知值班員事由，值班員及時在《考勤簽到表》的去向一欄注明，否則一律視為缺勤。
二、請假制度。副主任因公、因事、因病須向主任請假，其他工作人員因公、因事、因病請假，一天之內向分管領導請假，兩天以上（含兩天）的向主任請假。
三、獎懲制度。
1、因公辦事或出差，并在規(guī)定的簽到時間內告知值班員的，視為本人已簽到并在崗。
2、因私事和因病請假，并在規(guī)定的簽到時間內告知值班員的，不作為脫崗處理，但不能視為簽到。
3、上午8：30至9:00，下午3:00至3:30到達辦公室并告知分管領導的，視為遲到，逾期作為脫崗處理。
4、因公、因事、因病未向分管領導或主任請假的，一律視為脫崗。
5、由分管領導牽頭，綜合科負責對《考勤簽到表》每月進行一次匯總，并將出勤情況進行公示，年終考評。
6、以上制度望互相監(jiān)督并認真執(zhí)行。
**年**月**日。
考勤免簽到申請書篇十
為進一步加強學校管理，嚴肅校規(guī)校紀，規(guī)范崗位考核，增強教師的組織紀律性，提高工作效率，確保學校的各項工作正常開展。經中小班子會研究決定，特擬定如下考勤制度。
一、教師必須堅持上崗、按時到崗、全天在崗，堅決杜絕半日制或隔日制現(xiàn)象。教師考勤實行簽到制度，每天三次（除公差、書面批假外），缺簽視作缺崗。
1、簽到次數(shù) 上午上班，下午上班，晚上住校各簽到一次。
3、考勤機上下班時間是提前設定的，如遇病假，事假，產假，需填寫相應的請假手續(xù)，學校留存?zhèn)洳?，否則將按曠工處理。公差值周領導，值日教師需在校務日志上記載留存?zhèn)洳?，當次應視為簽到?BR> 二、對中小統(tǒng)一組織的公務活動（為集合、教研、培訓、監(jiān)考、閱卷、演練等）要在活動舉辦地指紋機上按時簽到，未簽到者且事前不書面請假者按空崗處理。
三、嚴格批假權限及手續(xù)。工作日內教師原則上不得請假，遇有特殊情況需請假。一天以內由村小校長審批，但每人每周請假不得超過一次。
一天以上七天以下的病、事假，要先自行調換好課程，再寫出書
面申請，經村小校長簽署意見后報中小審批。取得中小請假回執(zhí)并交村小校長后方可離校，但每人每學期原則上不得超過一次。
一周以上的長假，需先出具有效證明（病假要縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)生和業(yè)務院長簽有建議住院治療字樣的疾病證明書），再需取正式表格，由村小校長、工會主席、中小校長先后簽署意見后交教育局主管局長審批，取得局準假回執(zhí)并交中小存檔后方可離校。需要中小下?lián)荛L假代課金的，必須在請假時出具出院喜小結及住院經費結算等相關手續(xù)。
四、考勤簽到情況，每月由指紋簽到管-理-員匯總一次，學期結束時按簽到有效次數(shù)發(fā)放考勤績效。
五、按統(tǒng)計結果，對一學期簽到次數(shù)排位三次，列倒數(shù)的由中小調整其工作單位。每月上下午漏簽8次，晚上漏簽16次以內的不予追究。代課教師的考勤一同按本制度執(zhí)行。
六、本制度于2015年10月18日起開始試行。
本制度解釋權歸中小，未盡事宜由中小做出補充規(guī)定。
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經領導班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經領導或部門負責人同意。值班領導不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內由部門領導批準，一天以上由經理批準。請假或公休要有領導簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當月100%的'績效工資。當月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負責人扣除當月2%的績效工資。
考勤簽到管理制度
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經領導班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經領導或部門負責人同意。值班領導不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內由部門領導批準，一天以上由經理批準。請假或公休要有領導簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當月100%的績效工資。當月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負責人扣除當月2%的績效工資。
考勤免簽到申請書篇十一
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經領導班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經領導或部門負責人同意。值班領導不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內由部門領導批準，一天以上由經理批準。請假或公休要有領導簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當月100%的績效工資。當月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負責人扣除當月2%的績效工資。
考勤簽到管理制度
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經領導班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經領導或部門負責人同意。值班領導不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內由部門領導批準，一天以上由經理批準。請假或公休要有領導簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當月100%的績效工資。當月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負責人扣除當月2%的績效工資。
百井學校教師考勤簽到制度 為了順利的完成我校的教育教學任務，狠抓教師管理，結合我校實際，制定我校教師考勤簽到制度：
1、簽到時間為每天上午6:30----6:40,下午13：10--13：20。
2、專人管理簽到冊，簽到冊由秦慶戰(zhàn)管理。
3、過了簽到時間，不予以簽到，視為曠職。
4、每月對教師的考勤和簽到進行公開公布。
5、對每節(jié)課由教導處進行查到，對不在班級的教師進行督導，情節(jié)嚴重的考慮對績效工作發(fā)放。
6、特別對年齡較大的教師的管理，更為嚴格。
7、如果有急事，病因的教師，要履行請假手續(xù)，方可離校，并安排好自己的課程。
總之，學校要嚴格考勤制度和簽到制度，對于工作不認真的教師，要實施嚴格管理，使我校的管理更加完善。
百井學校
為了嚴肅執(zhí)行市紀委、安排部關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部住夜班的'八項規(guī)矩，不斷加強處理，嚴肅紀律，進步效能締造，讓干部的工作積極性和能動性得到充沛的體現(xiàn)，本著即能體現(xiàn)單位和-諧又不乏公正公正的原則，特擬定干部考勤原則，為我鎮(zhèn)經濟發(fā)展供應剛烈的原則保證。
一、堅持簽到原則。
實施手機簽到原則，簽到分四塊：工作日簽到、會議簽到和夜班值班簽到、節(jié)假日加班簽到。每日每次簽到，當日由單位電腦打印出簽到薄存檔，每周公示一次出勤情況。
二、簽到時間。
上班簽到時間：上午上班時間半小時內簽到，下午下班時間前20分鐘簽到;夜班簽到晚上8-10點簽到。會議簽到為會議開端前;手機簽到設定以上規(guī)矩時間內可簽，超出時間機器主動關閉，在規(guī)矩時間內未簽的視為未到。
三、嚴肅請假原則。
事假一概要書面請假，由主要領導批字，交單位留存，超假視為礦工;病假依病歷和醫(yī)院主張為準，實施程序與事假相同;下午辦公事有必要向主要領導說明，經單位知道，在專門簽到簿上備注;參加會議、學習以單位傳真、電話記載、通知為準。
四、夜班和節(jié)假日加班原則。
1、夜班值班，值班領導和值班人員有必要堅守崗位，不得無故礦工。2、逢節(jié)假日、星期六、星期天輪流加班，星期六、星期天、節(jié)假日加班實施加班預告制，未接到通知而上班，不視為加班。
五、考勤處理及實施。
考勤由分擔單位工作的領導具體把關擔任，簽到地點在單位手機簽到，單位當天打印簽到薄第二天上午投遞鎮(zhèn)長或書記簽字，承認考勤情況。
對正常工作日的簽到，礦工的扣減補助，礦工三次及以上的，不只按次扣減補助，而且還要在家務會上做揭穿檢討。
考勤情況由單位按月核算核實后，報書記鎮(zhèn)長簽字。一式兩份，一份由單位留存，一份交財政所作為完成的根據(jù)，每月10日前對上個月考勤對外揭穿并完成。
六、考勤年終獎罰原則
建立考勤與縣規(guī)矩的績效獎和年休獎及其他獎相掛鉤，年終對鎮(zhèn)干部出勤情況(按往常簽到紀錄)進行查核。
1、凡全年累計請事假(病假)逾越20天及以上;無故礦工10天及以上;會議未簽到8次及以上;事假(病假)及無故礦工、會議缺簽天數(shù)次數(shù)之和26次及以上(均不包含雙休日、和節(jié)假日)，不參加考勤獎和年休獎查核，不參加年度評優(yōu)并扣減年休獎金及考勤獎，累計每人逾越30天的按《公事員法》有關規(guī)矩處理。年底以干部應得獎金為基數(shù)，按照簽到份額折算發(fā)放。
七、考勤的延伸處理。為防止發(fā)生出勤不出力或唯考勤而考勤的表象，鎮(zhèn)主要領導、紀委將根據(jù)工作安排隨時查看干部值崗情況，并做好記載。凡出現(xiàn)只簽到不工作的由鎮(zhèn)紀委根據(jù)把握的情況查詢處理，嚴肅的報縣紀委、縣安排部。
考勤免簽到申請書篇十二
“五個不準”包括：
一、不準上班時間未履行請假手續(xù)擅自離崗;
二、不準上班時間打牌、下棋、打麻將和玩電腦游戲等;
三、不準上班時間到茶社、歌廳、洗浴等休閑娛樂場所活動;
四、不準利用工作之便吃、拿、卡、要;
五、不準參加賭博。
考勤制度
1、凡在崗人員一律參加考勤。
2、考勤工作由辦公室負責并設考勤管-理-員。
3、每天實行兩簽到，簽到使用指紋簽到機。
4、按時簽到一次獎勵0.5元，遲到一次罰款2元，曠工一天罰30元，全年曠工累計30天或請假(病假、產假等特殊事假除外)累計超過2月者，扣發(fā)獎勵工資。每月請假超過兩天者，每超1天罰款6元。
5、實行不定時巡查制，上班期間凡無正當理由不在者，均按曠工論處，每巡查一次不在者，按曠工一天論處。
6、出勤情況按月匯總并公示，獎懲情況分季度和年終予以兌現(xiàn)。
7、考勤情況將作為年終評優(yōu)、干部考核任用的一項重要內容。
附：《指紋簽到機管理制度》
附： 指紋簽到機管理制度
1、考勤指定專人負責,確定為考勤管-理-員,設立a、b崗,負責考勤及上傳下達工作。
2、考勤管-理-員每天班前10分鐘取出簽到機，班后1小時收回簽到機。
3、上班10分鐘內為規(guī)定的正常簽到時間，上班后10分鐘到上班1小時為遲到，1小時后為曠工。
4、簽到人員請假或外出工作，需填寫請假條或外出工作條，并報請分管領導簽字、批準。
5、簽到時若出現(xiàn)指紋不能輸入等不正常情況時，考勤管-理-員必須及時上報局辦公室，并按局辦公室的要求做好相應處理。
6、簽到由局辦公室統(tǒng)一管理，每月匯總一次。每月上報時，由考勤管-理-員將簽到機及外出工作條或請假條一并交局辦公室。
7、簽到機由各股室考勤員負責保管，確保簽到機完好無損。
請假制度
1、凡需請假者，應填寫《請假條》，按規(guī)定的程序和審批權限辦理請假手續(xù)。特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，可用電話或委托他人代為請假，但事后應按規(guī)定補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。
2、一般干部職工請假，由股所長簽署意見。一天由股長審批;五天以內由分管領導同意后，并申報分管機關領導批準;五天以上由局長審批。
3、副局級領導干部請假，由局長審批。
4、局長請假，由分管副審批。
5、病假、婚假、產假、喪假等參照國家規(guī)定的標準執(zhí)行。病假等有特殊事由需請長假者，由局辦公室審核后，局長批準。
6、雖有正當?shù)恼埣倮碛桑珱]辦理請假手續(xù)以及假期期滿未歸，以曠工論處。
7、曠工及超假的處理，嚴格按考勤制度的規(guī)定執(zhí)行。
學 習 制 度
為全面提高機關干部的政治理論水平和業(yè)務素質，適應科學發(fā)展觀要求，制定機關學習制度。
一、全體干部都要增強學習的'緊迫感，自覺堅持學習政治理論、社會主義市場經濟理論、物價專業(yè)知識和現(xiàn)代科技知識，不斷地提高政治業(yè)務素質。
二、領導干部要帶頭學習，要支持、引導同志們學習，在全局形成濃厚的學習氣氛。
三、每周一上午、每周五下午為學習時間。各股室要處理好工、學矛盾，按照要求組織好學習，并建立干部學習檔案。
四、堅持寫學習筆記，政治學習和社會主義市場經濟理論學習，每人每年不少于兩篇體會文章。
五、堅持考勤登記，學習時間一般不許請假，如需請假，需由分管領導批準。
六、要不定期地組織專題討論、知識競賽等活動，提高-干部分析問題、研究問題的能力和學識水平。
七、機關干部的學習由辦公室負責協(xié)調，機關黨支部負責組織安排政治方面的學習，各股室負責組織安排業(yè)務方面的學習。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內搜索簽到考勤制度通知。
考勤免簽到申請書篇十三
(1)嚴禁本院職工在院內私自銷售藥品、器械
(2)嚴禁本院職工私收治療費、檢查費。
(3)嚴禁將病人約到家中診療收費。
(4)嚴禁私自到藥房換藥
(5)嚴禁在職職工私開診所。
(6)嚴禁科室和個人私自減免病人的檢查費、治療費和住院等費用。
(8)工作時間要堅守崗位，不準亂竄科室、私自外出、空崗、脫崗或帶酒意上崗。違者一次罰款50元?？諐彙⒚搷彴胄r以上按曠工處理。
(10)全院職工應積極參加集團公司組織的各類活動，無故不參加者罰款50元。
(11)全院職工都要嚴格遵守作息時間，按時上下班，嚴禁遲到早退。違者每次罰款10元，遲到或早退30分鐘以上者按曠工處理。
財、物管理辦法
2、財務科主持藥房、收款室的日對賬和藥庫的每季度盤點工作。一日不對賬者罰責任人50元，出現(xiàn)虧損部分由個人負責。
3、藥庫、藥房庫存的藥品和物資，要日清月結，每季度底清查盤點一次。要做到盤點認真細致，報表真實準確，出現(xiàn)虧損由藥房、藥庫負責賠償。并視情節(jié)輕重追究有關人員的責任。
4、提倡勤儉節(jié)約，凡發(fā)現(xiàn)有長明燈、長流水現(xiàn)象，扣罰當事人20元。
衛(wèi)生管理考核辦法
各科室要充分重視衛(wèi)生工作，保持地面清潔，無垃圾、無痰漬、無煙蒂。物品擺放有序，表面無污跡雜物，辦公用品、醫(yī)療器械常擦洗。凡達不到以上要求者，扣罰科室50元。
(五)醫(yī)療質量管理辦法
1、規(guī)范醫(yī)療行為，嚴格按照醫(yī)療操作規(guī)程辦事，合理檢查、科學用藥，嚴禁出具假處方、虛假病歷及診斷證明，做到處方醫(yī)囑、病房存根一致。執(zhí)行階梯用藥原則，合理應用抗菌素，嚴禁開大處方。
4、凡發(fā)生醫(yī)療差錯、糾紛、甚至事故，給醫(yī)院造成經濟損失的，賠償金原則上按醫(yī)院、當事人7：3比例分擔。對觸犯法律的由當事人承擔法律責任。
5、嚴格執(zhí)行醫(yī)囑制度，發(fā)現(xiàn)差錯醫(yī)囑一次扣罰50元。
6、凡本院能開展的診療項目，禁止介紹到外院治療，違者一次罰款300元。
7、藥房、藥庫藥品必須在失效前六個月報告院長，以便及時調整，凡由責任心不強，造成藥品過期、失效、發(fā)霉、變質等損失者，除賠償損失外，另扣當事人200-500元。
8、發(fā)錯藥(品種、劑型、劑量)劃錯價，一經發(fā)現(xiàn)，扣罰當事人50元，如已服用并造成嚴重后果者，加重處罰。
護理質量管理辦法
1、認真執(zhí)行查對制度，嚴格遵守操作規(guī)程，杜絕差錯事故的發(fā)生。凡發(fā)生差錯者扣當事人50元，嚴重差錯者扣100元。
2、嚴格遵守消毒隔離制度。如有一項不符合要求或未執(zhí)行者，每發(fā)現(xiàn)一次扣20元;進行無菌技術操作時必須戴口罩、帽子，違者每次每項扣罰10元。
3、上班時要堅守崗位，不得讓病人及其陪床人員換吊瓶、拔針頭等。違者每次罰款10元，造成不良后果者，加重處罰。
4、工作期間要舉止大方，儀表端莊，不穿高跟鞋、拖鞋，不濃妝艷抹，不披長發(fā)，不帶耳環(huán)、戒指。不再病區(qū)內大聲喧嘩。違者罰款20元。
5、治療室要保持清潔、整齊，各種消毒液及無菌物品要定時更換、消毒，并有記錄。各種物品放置有序，嚴禁擺放私人用品及與治療無關的物品。違者罰款10元。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內搜索醫(yī)院考勤簽到制度。
考勤免簽到申請書篇十四
為了加強社區(qū)干部管理，強化服務意識，增強社區(qū)干部的組織性、紀律性，進一步落實社區(qū)工作的各項規(guī)章制度，制定社區(qū)干部考勤制度如下：
1、統(tǒng)一上下班時間。社區(qū)居委會的工作時間為：上午8：30－12：00，下午2：00－5：30（夏季按上級通知執(zhí)行）；元旦、春節(jié)、五一、十一期間，按節(jié)日值班表執(zhí)行。
2、社區(qū)書記、主任因事、因病請假兩天（含兩天）以上，必須向街道主管領導請假。
3、社區(qū)副主任因事、因病請假三天（含三天）以上，必須向社區(qū)主任提出書面申請，并同時向街道主管領導請假。
4、社區(qū)其他干部因事、因病請假一周以內，必須持書面請假條向社區(qū)主任請假，并記錄考核。年內請假超過一個月的，不得參加年終評優(yōu)活動，超過一周以上者，必須持書面請假條向街道主管領導請假。
5、社區(qū)干部因病請假超過2個月、因事請假超過1個月者，在全年考核中，不再享受年終獎勵和評選先進資格。
6、加強社區(qū)干部的考勤管理，認真做好考勤記錄，并將出勤情況記入全年工作表現(xiàn)考核中，與評先掛勾。如因出勤情況考核不準而發(fā)生其他問題和爭議時，須持相關材料請求街道領導裁決。
7、其他未盡事宜，由街道領導班子決定。此制度自公布之起執(zhí)行。??
洗耳池社區(qū)
二〇一〇年四月
為了進一步加強社區(qū)作風建設和工作人員的整體素質，嚴明社區(qū)紀律，保障社區(qū)各項工作順利進行，經社區(qū)“兩委”班子研究決定，特制定以下考勤制度。
一、請銷假程序與審批權限
1、上班每日兩次簽到制(上午8：30—8：40，下午2：30—2：40)必須由本人簽名，不得代簽，工作人員應先簽到后方可外出辦事，需直接到區(qū)街開會者前一天由本人向主管領導和負責考勤的主任說明原因，經同意后在簽到薄上注明辦事地點及原因方可算為出勤，否則一律視為曠工。
3、上班期間外出辦事者，按上述請假程序經同意后方可外出，否則視為早退。
4、考勤工作由社區(qū)副主任負責，考勤工作實行月統(tǒng)計，次月5日前（遇節(jié)假日提前或推后）公布考勤結果，并存檔。
5、銷假：社區(qū)工作人員各種假期期滿后必須按時到崗，并在上班后當天在社區(qū)負責考勤的主任處辦理銷假手續(xù)，未按程序辦理銷假手續(xù)者一律按曠工計算。
二、對遲到、早退、事假、病假、曠工、脫崗、婚、喪、休假等情況的規(guī)定
1、遲到：凡未按上班時間準時到崗即遲到（以簽到為準）。
2、早退：凡未到下班時間而提前離崗者視為早退。
3、事假：凡因私事不能正常上班，必須事先寫出書面請假條，按請假程序辦理請假手續(xù)，經簽同意后方可休假。
4、病假：凡因生病而不能正常上班，須寫出書面請假條，按請假程序辦理請假手續(xù)，病假必須持醫(yī)院證明方可準假。
5、曠工：凡未按請假程序辦理請銷假手續(xù)而不到崗的一律按曠工處理。
6、脫崗：上班時間外出辦事不履行請假手續(xù)，一律視為脫崗。
三、考勤結果的獎懲規(guī)定
大會上進行書面檢討；當月曠工3天以上者報社區(qū)“兩委”班子研究處理；當月曠工25天以上，按照有關規(guī)定予以辭退。
2、遲到或早退2次者（實行月累計）由分管領導進行批評教育，遲到3—4次者在全體工作人員大會上進行書面檢討并視為曠工1天。
3、對于代簽者發(fā)現(xiàn)1次由分管領導對代簽者和被代簽者進行批評教育，發(fā)現(xiàn)2次在全體工作人員大會上進行通報批評并做自我檢查，發(fā)現(xiàn)3次按曠工1天計算，當年不得評選先進。
4、負責考勤人員必須堅持公開、公正的原則，以強烈的責任感和高度負責的態(tài)度嚴把考勤關，每月公布一次考勤結果。
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行
為適應新時期社區(qū)建設需要，進一步加強社區(qū)工作人員的日常工作秩序，轉變工作作風，提高辦事效率，促進社區(qū)規(guī)范化管理和服務水平，經街道黨工委、辦事處研究，特制定社區(qū)工作人員管理辦法。
一、社區(qū)工作人員所指對象
本辦法所稱社區(qū)工作人員，指所有勞動保障員、大學生村官；郵遞員參照本管理細則。上述人員按照《xx社區(qū)專職工作人員隊伍建設》的有關規(guī)定，整合為社區(qū)專職人員，與街道簽訂服務協(xié)議，辦理相關手續(xù)，納入社區(qū)工作者范疇管理。
二、社區(qū)工作人員基本職責
（一）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī),教育和引導居民遵紀守法,自覺履行依法應盡的義務。
（二）執(zhí)行社區(qū)黨組織的決定、決議和社區(qū)管委會的決定、意見，辦理本社區(qū)居民的公共事務和公益事業(yè),維護居民的合法權益。
（三）組織、協(xié)調社區(qū)單位開展區(qū)域性共建活動,團結帶領社區(qū)居民開展精神文明創(chuàng)建活動,積極培育社會組織，調動社會力量開展便民利民的社區(qū)服務活動,建設管理有序、服務完善、文明祥和的新型社區(qū)。
（四）認真聽取并積極反映社區(qū)居民的意見和建議，做
好社區(qū)居民的思想疏導工作。
（五）協(xié)助政府及有關部門做好與社區(qū)居民利益相關的社會治安、公共衛(wèi)生、社會保障、就業(yè)服務、幫扶救助等工作。
三、工資構成
社區(qū)專職人員的工資除大學生村官外由社區(qū)統(tǒng)一發(fā)放，勞動保障員全年工資（含保險費）xx元，其中基本工資xx元/月、考勤獎xx元/月、節(jié)假日xx元/年、年終獎金視總額減去社保（包括個人與單位）部分另定。建議各社區(qū)對年終獎金實施績效考核。原則上勞動員障員除做好社區(qū)與勞動保障所分配的工作之外，不參與村里的工作事務，如在不影響本職工作情況下兼做部分村務，各村全年給勞動保障員的補助不超過xx元。社區(qū)可在考核基礎上對大學生村官發(fā)放工作補貼，全年不超過xx元，村對大學生村官補貼標準參照上級規(guī)定。
四、出勤規(guī)定
（一）堅持正常的上下班制度，其工作時間與國家機關工作時間相同，不得無故遲到、早退。
工1天處理（上午、下午各算一次）;一個月內累計遲到、早退4次算作1天事假，以此類推。考勤記錄統(tǒng)一保管備查，在考勤管理上，不能瞞報、虛報，嚴禁弄虛作假，如有，街道將追究其當事人和負責人的責任。
（三）事假： 1天以下（含1天）由社區(qū)負責人批準；2—3天以書面形式由社區(qū)負責人簽署意見后，報街道線上科室經辦人批準；4天以上（含4天）用書面形式由社區(qū)負責人簽署意見后，上報街道線上科室備案，經街道分管領導批準。社區(qū)負責人請假由街道主要領導批準。事假必須先批后休，否則以曠工處理。
（四）病假：須憑醫(yī)院證明及相關材料，假滿后必須及時銷假；不能事前請假的，事后補辦請假手續(xù)。無故不請假視為曠工。女工在懷孕期間因特殊情況不能上班需請假休息的，必須憑市級醫(yī)院診斷證明經街道領導批準后方可休息；同意請假休息期間,每月發(fā)只基本工資。
（五）婚假、產假、喪假：按國家規(guī)定標準執(zhí)行，請假程序對照事假進行審批。
（六）因工作需要確需要加班的，原則上由社區(qū)安排，社區(qū)根據(jù)賬務規(guī)定給予適當?shù)难a貼。
累計達30天，病假累計達45天人員，作辭退處理。
（八）對無故月曠工2天以內的扣除曠工期間工資和相應年終獎金，3天以上扣除當月工資和相應年終獎金，并通報批評。全年累計曠工達10天，大學生村官按照組織部有關規(guī)定處理，勞動社保員解除勞動合同。
五、效能建設
（一）服務承諾制。社區(qū)工作人員要進一步縮短辦事時限，提供優(yōu)質服務。對違諾行為，要按責任追究有關規(guī)定，追究直接責任人。
（二）首問負責制。屬于首問人職責范圍的，要按規(guī)定及時辦理。不屬于首問人職責范圍的，首問人要主動告知或引導到有關崗位，當具體經辦人不在時，首問人應先接下來，并記下該同志的聯(lián)系電話，再交經辦人辦理。
（三）一次性告知制。社區(qū)各崗位對有關單位或居民要求辦理的事項，經辦人應當場審核其有關手續(xù)和材料，能即時辦理的事項及時辦理；對手續(xù)、材料不齊全或不符合上級政策規(guī)定的，應一次性書面告知。
（四）限時辦結制。社區(qū)各崗位工作人員要根據(jù)職責要求、科學、合理地確定所承辦事項的辦理時限，對即辦事項，在有關單位或居民手續(xù)完備、材料齊全、符合規(guī)定的情況下，要及時予以辦理，不得以任何借口拖延和刁難。
（五）補位工作制（ab崗工作制度）。社區(qū)工作人員因
開會、出差、請假或其他原因一天以上無法到崗的，應在離崗前向社區(qū)負責人匯報正在辦理和待辦的事項，做好交接手續(xù)，指定人員代行其職責。
（六）離崗告示制。社區(qū)工作人員工作時間因故離崗的，應當向社區(qū)負責人告知去向、離崗時間、聯(lián)系電話，并在社區(qū)離崗公告板內注明。要做好內部銜接，工作時間必須保證有工作人員辦理相關公務。社區(qū)負責人無論在工作時間還是節(jié)假日離開本市必須上報街道黨工委，經街道主要領導批準同意。
六、考核標準
社區(qū)工作人員的考核在街道相關科室的指導下由社區(qū)黨委組織，一般在半年和年終組織考核，具體考核標準由社區(qū)自行制定。
七、獎懲辦法
（一）對于為街道和社區(qū)工作做出突出貢獻受市級以上表彰者，將給予一次性獎勵，區(qū)級為xx元、市級為500元、省級為1000元、國家級為2000元。
違反法律的移交司法機關按照司法程序處罰。
（三）建立責任追究制。對于工作作風疲踏、工作消極、進取心不強者，給予批評幫助；對于因自身責任造成工作失誤，引起嚴重后果者，給予相應處分；對于不服從領導，發(fā)生重大問題造成嚴重后果者，街道將按有關紀律給予誡勉談話、通報批評、解聘、辭退。對受到解聘、辭退處理等，街道將不給予任何經費的補助。
八、附則
本辦法由街道黨工委、街道辦事處負責解釋，自下發(fā)之日起實行。
為了推進社區(qū)規(guī)范化建設，提高服務質量，方便群眾辦事，切實發(fā)揮社區(qū)居委會服務人民群眾的積極作用。
一、工作日為每周一至周五共五天，每天工作時間為：上午8：30至11:30，下午1:00至4:30。按時上、下班，不遲到、不早退、有事請假。
二、社區(qū)干部必須按時簽到考勤，工作時間不得缺崗漏崗，有事外出應向社區(qū)主要領導請假，并在社區(qū)日志中寫明外出原因。
三、社區(qū)干部因公出差，開會，次日可補考勤。雙休日或業(yè)余時間因事加班，可做串休休息。
三、請假一天的需提前向社區(qū)書記請假，兩天以上向街道主管領導請假，批準后方可休息。
四、社區(qū)干部一個月內無故連續(xù)曠工3天，或者一年內累計曠工10天的，按照相關規(guī)定予以勸退或解聘。
本制度從即日起開始試行
考勤免簽到申請書篇十五
為了保障教學、科研和各項工作的正常運行，進一步提高工作效率，營造良好的.院風，根據(jù)學校有關規(guī)定，結合我院實際情況，特制定本制度。
一、坐班制人員上下班制度
1、凡坐班制人員實行上班簽到制度。
2、坐班制人員按學校規(guī)定上下班作息時間上班峙到院辦簽到，上班時間15分鐘為簽到結束時間。簽到必須由教職工本人親自簽名，他人不得代簽。
3、辦公室應在簽到結束后及時收起簽到表，并對未及時簽到欄用紅筆劃去。
4、嚴格按照學校規(guī)定的上、下班制度，不得遲到早退。
二、教職工會議制度
1、院召開教職工大會一般用黑板書面通知，特殊情況由辦公室用電話通知到個人。
2、會議實行簽到制度，簽到截止時間為上班后10分鐘。
3、會議考勤與年終獎掛鉤，遲到5次作一次缺到處理，缺到一次扣罰獎金20元。
4、到會人員應保持良好的會風和秩序，院辦公室負責做好會場布置等準備工作并做好會議記錄。
三、教職工請假制度
1、教職工因公、因私不能按時上班或參加會議或外出(加外出需書面請假)都必須請假，各系教職工請假應征得系主任、辦公室人員請假應征得辦公室主任同意后，經院領導批準。
2、教職工因私請假，在請假期間的津貼、獎金等事項，按學校相關規(guī)定執(zhí)行。
3、教職工因公、私請假到期回校后，應及時到院、系領導及時消假。
4、教職工未經請假、無故曠工者按學校有關文件處理。
四、教職工考勤情況作為年終考核依據(jù)之一。
考勤免簽到申請書篇十六
為加強學校管理，嚴肅工作紀律，保障正常的工作秩序，根據(jù)有關規(guī)定和學校實際，制定本制度。
第一條 考勤對象：學校全體教師。
第二條 總體要求：服從管理，堅持坐班，積極出勤。
第三條 考勤內容：
1、全體教師每天要按學校作息時間要求上下班，同時，升旗、集會、教研活動、家長會、年級以上的大型活動及其他緊急情況所涉及到的相關人員的出勤情況納入學?？记诜秶嘀魅芜€要按規(guī)定的時間到班到崗(含用餐、就寢、出操、讀報、班談、集會、組織學生離校等)。
2、全體教師必須堅持按課程表上課，全體教師必須按要求參加各種會議、集會、教研、公益勞動等學校或各室統(tǒng)一組織的活動。
3、所有后勤崗位和特定崗位必須按部門規(guī)定的要求到崗。
4、值日領導和教師應按工作要求到崗(詳見行政值日職責、教師值日職責)。
5、特聘教師及兼職而不能坐班的須經校長同意并報教務處和辦公室備案。
第四條 考勤管理：
1、各處室管理人員、任課教師每天上下班時，自覺簽到和簽退。
2、教導處設專職查崗員，定時和不定時對教師到崗和工作情況進行檢查并做記錄。
3、學校行政領導不定時對教學和非教學崗位情況進行抽查，并將結果記入日志。
4、分管教學領導、教導處、各年級組要定時做好教學崗位人員的巡課檢查，并將缺勤情況交教導處登記。
5、辦公室按月匯總、通報全校出勤情況。
第五條 請假程序：
1、各類假期在2周以內的，須校長審批;2周以上的經學校領導班子集體研究并報教育局人事科審批;已婚育齡女教職工請假，須提供計劃生育證明材料，假期最長不超過3個月，期滿須續(xù)假的，必須提供新的計劃生育證明。
2、請假必須嚴格履行請、銷假手續(xù)。既有本人書面申請、有學校批準意見、有按時返崗銷假手續(xù)。未辦理請假手續(xù)、請假未經批準擅自離開工作崗位的、逾期不銷假不到崗的、請假期間在其他單位兼課或做其他工作的、經查明屬欺騙性質或開具證明的，一律按曠工處理。
3、教職工患有重病(癱瘓、癌癥、精神病、傳染病等)確實不能正常工作的，由本人(或家人)提出書面申請，出具縣級以上醫(yī)院診斷證明、病例和費用收據(jù)，由學校報縣教育局人事科審批，辦理重癥病請假手續(xù)。
4、校長縣外出發(fā)，須提前1天到縣教育局辦公室辦理請假手續(xù)，經主要領導同意后，方可外出，外出返回后，要及時銷假。
5、教師因公出差或參加學習培訓等，一般應提前1天帶通知原件到辦公室填寫公差派遣單后交由校長簽批，公差派遣單在領導簽字后個人留存，報帳后交辦公室登記。
6、一般情況下，公差和事假均應由教師個人協(xié)調換課，返校后回換，病假或特殊情況下的課務安排實行個人換課和教導處安排頂課相結合，請假人必須與頂課教師搞好業(yè)務交接。
7、必須先履行手續(xù)然后離校，若屬特殊情況(如：直系親屬病危需緊急搶救，家有突發(fā)自然災害等緊急情況)，要電話告知有關領導同意，并在事后及時補齊請假手續(xù)，手續(xù)不齊備的病事假等視為曠工。
8、教職工假滿或提前返校均應及時到有關處室銷假，續(xù)假須重新請假，否則作曠工處理。
9、校級和中層領導請假，由校長批準并告知辦公室。
第六條 假期處理辦法：
1、一般事、病假，符合請假手續(xù)的，按《zz鎮(zhèn)中心學教職工績效考核工作實施細則》中的考核辦法處理。
2、病假期間執(zhí)行以下工作待遇：
(1)病假在2個月以內的，仍發(fā)放原工資;
(3)病假超過6個月的，從第7個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%;工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的80%。
考勤免簽到申請書篇十七
1、????????? 簽到時間：上午時間為：周一7：20之前，周二至周五，班主任、輔導教師簽到時間為7：20之前，其他教職工為7：50之前。下午時間春秋冬季節(jié)為13：40之前，夏季為14：10之前。上午第四節(jié)無課老師下班時間為11：30 。
2、????????? 簽到必須自己簽，任何人不得以任何理由讓他人代簽，忘簽到者經主管領導批準方可補簽到。
3、????????? 全校性集會，全體教職工必須按時參加。凡遲到、早退者，計入考勤核算，無故不參加者按曠工處理。
4、????????? 考勤情況每月匯總一次，按考勤積分制度積分，納入績效考核。
二、???? 教職工考勤制度：
1、????????? 教職工考勤實行坐班管理，時間為周一至周五。凡周六上課輔導教師、班主任每月有一晌（4節(jié)課）機動，但應有請假手續(xù)。哺乳期教師考勤按學校相關制度執(zhí)行。
2、????????? 學校實行查崗制度，工作時間內隨時進行普查、抽查教職工到崗情況，并計入考勤記錄。
3、????????? 學校教職工要做到“四必到”即：升國旗必到，學習必到，開會必到，輔導必到?！八谋氐健奔{入考勤積分。
4、????????? 晚到20分鐘以內且無課者按遲到計，有課者按缺課計；超過20分鐘后按曠工處理。
5、????????? 提前20分鐘離崗且無課者按早退計，有課者按缺課計；超過20分鐘者按曠工計算。
6、請假規(guī)定：
（1）因事或因病不能上班者，須履行請假手續(xù)，由本人書面提出申請或請假條，攜帶有關證明按規(guī)定報批。因公請假者不納入考勤積分。
（2）因急病、急事來不及辦理請假手續(xù)的，可以先口頭報告，事后要及時辦理補假手續(xù)。
（3）請假一天內由主管主任審批，三天內由主管校長審批，七天內由校長審批，一周以上到教文體局人事科審批?；椤a、喪、病請假按上級規(guī)定辦法執(zhí)行。
（4）請假超出學校權限、需教體局審批的，須填寫《二七區(qū)教體局教職工請假審批表》，病假還須出具市級以上醫(yī)療機構的病休診斷證明，經學校核實后報上級審批。
（5）請假期滿，應及時到批假部門銷假，未及時銷假的超假時間按曠工處理，確需延長假期的，應在假期內辦理續(xù)假手續(xù)。
7、下列情況按曠工處理：
（1）未辦理請假手續(xù)，無故不上班者。
（2）本人雖提前或委托別人請假、續(xù)假，但未經批準，擅自不上班者。
（3）請假期滿，不按時銷假、續(xù)假，不上班者。
（4）弄虛作假或在假期間從事有收入活動的。
三、考勤積分細則及獎懲
1、考勤積分每月滿分為100分。全勤、滿勤者積100分?？记诜e分納入績效考核統(tǒng)一核算。
2、請假一節(jié)扣1分，遲到、早退一次扣2分，曠工一節(jié)扣5分。每月有一次一節(jié)請假不計積分。
3、每月請假累計3天者、遲到和早退次數(shù)之和達到10次者、曠工達到4節(jié)者，扣完當月積分。無故缺課1次、私自調課2次者，扣完當月考勤積分。無故缺課累計3次以上者，本學年內無資格評先、評優(yōu)、晉級、轉正，不參與獎勵。
4、全年請假累計達到1個月（30天）的，自達到30天時起，一年內不參加評優(yōu)評先。全年請假累計達到3個月的，自達到3個月時起，不再發(fā)放年終獎及福利、一年內不參與評優(yōu)評先；全年請假累計達到半年的`，不再發(fā)放年終獎及福利、一年內不參與評優(yōu)評先，不進行年度考核、不晉升薪級工資、不計算任職年限。
5、連續(xù)曠工超過15天或1年內累計曠工30天的，按上級規(guī)定予以辭退、解聘或作自動離職處理。
四、附則
本制度執(zhí)行中，如上級有新的相關制度，則遵從上級規(guī)定。
百井學校教師考勤簽到制度 為了順利的完成我校的教育教學任務，狠抓教師管理，結合我校實際，制定我校教師考勤簽到制度：
1、簽到時間為每天上午6:30----6:40,下午13：10--13：20。
2、專人管理簽到冊，簽到冊由秦慶戰(zhàn)管理。
3、過了簽到時間，不予以簽到，視為曠職。
4、每月對教師的考勤和簽到進行公開公布。
5、對每節(jié)課由教導處進行查到，對不在班級的教師進行督導，情節(jié)嚴重的考慮對績效工作發(fā)放。
6、特別對年齡較大的教師的管理，更為嚴格。
7、如果有急事，病因的教師，要履行請假手續(xù)，方可離校，并安排好自己的課程。
總之，學校要嚴格考勤制度和簽到制度，對于工作不認真的教師，要實施嚴格管理，使我校的管理更加完善。
百井學校
考勤免簽到申請書篇十八
為了推進學校管理工作的制度化、科學化、規(guī)范化建設，嚴肅勞動紀律，維護正常的教育教學工作秩序，特制定本考勤制度。
一、考勤項目
對到校、辦公、上課、值日和例會，學校通知參加的各種集會或活動均作考勤的校務成員和后勤工作人員實行簽到制度。
二、考勤時間
1、上午8：00前到校，中午11：30后離校，下午1：30前到校，下午4：30后方可離校（圖書管理人員下午2：00前到校，4：50后方可離校；校務值日人員和值日教師下午待學生全部清校后方可離校。）
2、會議（含活動、集會）：各種會議的開始到結束。
三、考勤辦法
１、有專人負責考勤，考勤人員必須認真履行職責，負責每個月考勤統(tǒng)計工作，并列入績效考核。
２、全體校務成員和后勤工作人員每天實行四次簽到制度（用指紋考勤），每周允許有二個半天機動。
3、原則上不準在工作時間外出，因私事請假外出必須經校長室批準。
４、不辦理請假手續(xù)，無故不上班，或請假未批準而擅離職守，不參加有關活動而無正常理由，均視為曠缺。
5、校務成員和后勤工作人員因公事（開會、聽課、開課、采購等）應事先填好公事登記表，有特殊原因忘記登記的`，務必回來后補填公事登記表。
四、考核獎懲
校務成員和后勤工作人員每天考勤四次為準，按規(guī)定考勤次數(shù)之外，缺一次扣10元，遲到或早退一次扣5元。
為規(guī)范日常管理，樹立企業(yè)形象，日前，高密聯(lián)通實行了員工指紋考勤制度，進一步強化了勞動紀律，提升了工作效率。
一是加強考勤管理，嚴格作息制度。建立員工日?？记谂_帳，對未按公司規(guī)定報送員工考勤記錄，緩報、漏報、故意瞞報或考勤記錄不完整、不準確，達不到公司內控要求，造成勞動糾紛或冒領工資及獎勵的，公司將追究相關部門主要負責人的責任并按相關規(guī)定予以處罰。同時，還嚴格考勤管理，實行了上下班指紋簽到制度，并成立專門檢查小組，不定期對考勤臺帳及作息時間進行檢查。
二是嚴肅請、銷假制度，嚴格審批程序和權限等相關規(guī)定。員工如有請假，需提前一天填寫《員工休假申請表》，并按公司規(guī)定進行審批;對未履行請假手續(xù)或手續(xù)不全的，按曠工處理。公司副職以上人員請假，須報公司分管領導批準，假期結束后，及時向分管領導銷假。公司員工請假3天以內的，由員工所在單位填寫《員工休假申請表》報人力資源辦公室審批;員工請假3天以上的，經本人所在單位同意上報分管領導批準后方可休假。同時要求所有員工在工作期間，嚴格遵守公司勞動紀律及有關規(guī)定，著裝整齊，佩戴工作證(牌)上崗，無證一律不準出入通信大樓。嚴禁工作時間因私外出或處理私事，有效地提升了工作效率。
考勤免簽到申請書篇十九
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經領導班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經領導或部門負責人同意。值班領導不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內由部門領導批準，一天以上由經理批準。請假或公休要有領導簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當月100%的績效工資。當月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負責人扣除當月2%的績效工資。
考勤簽到管理制度
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經領導班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經領導或部門負責人同意。值班領導不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內由部門領導批準，一天以上由經理批準。請假或公休要有領導簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當月100%的績效工資。當月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負責人扣除當月2%的績效工資。
為進一步加強學校管理，嚴肅校規(guī)校紀，規(guī)范崗位考核，增強教師的.組織紀律性，提高工作效率，確保學校的各項工作正常開展。經中小班子會研究決定，特擬定如下考勤制度。
一、教師必須堅持上崗、按時到崗、全天在崗，堅決杜絕半日制或隔日制現(xiàn)象。教師考勤實行簽到制度，每天三次（除公差、書面批假外），缺簽視作缺崗。
1、簽到次數(shù) 上午上班，下午上班，晚上住校各簽到一次。
3、考勤機上下班時間是提前設定的，如遇病假，事假，產假，需填寫相應的請假手續(xù)，學校留存?zhèn)洳椋駝t將按曠工處理。公差值周領導，值日教師需在校務日志上記載留存?zhèn)洳?，當次應視為簽到?BR> 二、對中小統(tǒng)一組織的公務活動（為集合、教研、培訓、監(jiān)考、閱卷、演練等）要在活動舉辦地指紋機上按時簽到，未簽到者且事前不書面請假者按空崗處理。
三、嚴格批假權限及手續(xù)。工作日內教師原則上不得請假，遇有特殊情況需請假。一天以內由村小校長審批，但每人每周請假不得超過一次。
一天以上七天以下的病、事假，要先自行調換好課程，再寫出書
面申請，經村小校長簽署意見后報中小審批。取得中小請假回執(zhí)并交村小校長后方可離校，但每人每學期原則上不得超過一次。
一周以上的長假，需先出具有效證明（病假要縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)生和業(yè)務院長簽有建議住院治療字樣的疾病證明書），再需取正式表格，由村小校長、工會主席、中小校長先后簽署意見后交教育局主管局長審批，取得局準假回執(zhí)并交中小存檔后方可離校。需要中小下?lián)荛L假代課金的，必須在請假時出具出院喜小結及住院經費結算等相關手續(xù)。
四、考勤簽到情況，每月由指紋簽到管-理-員匯總一次，學期結束時按簽到有效次數(shù)發(fā)放考勤績效。
五、按統(tǒng)計結果，對一學期簽到次數(shù)排位三次，列倒數(shù)的由中小調整其工作單位。每月上下午漏簽8次，晚上漏簽16次以內的不予追究。代課教師的考勤一同按本制度執(zhí)行。
六、本制度于2015年10月18日起開始試行。
本制度解釋權歸中小，未盡事宜由中小做出補充規(guī)定。
考勤免簽到申請書篇一
各部門：
經行政部查看考勤機記錄：截止到20xx年3月13日，員工考勤異常數(shù)據(jù)較多(無打卡記錄、遲到，早退)，其中考勤異常較多的部門為工程部，對此進行通報批評。就上述考勤異常情景，現(xiàn)將《1月份指紋考勤缺失統(tǒng)計表》、《20xx年2月份指紋考勤缺失統(tǒng)計表》進行公示，請各部門引起重視，期望各部門負責人遵守規(guī)章制度，正規(guī)工作秩序，提高工作效率，保證公司各項工作正常開展。從20xx年3月15日起公司將嚴格按照《考勤管理辦法》執(zhí)行，請各部門引以為戒。
行政部。
年3月14日。
考勤免簽到申請書篇二
各位領導：你們好！
此刻請讓我代表xx中學針對4月11日教育局胡主任一行來我校檢查工作一事，就發(fā)現(xiàn)的考勤問題作如下匯報。
一、事情經過。
xx月xx日上午，教育局胡主任一行本著對黨的教育事業(yè)、對教育局、對xx中學全體師生高度負責的精神，興致勃勃來到我校檢查工作。首先實地查看了學校的學校環(huán)境和教學設施，然后詳細詢問了學校的各項工作情景，認真聽取了情景匯報并作了重要指示。之后，胡主任一行為了進一步深入了解我校的考勤制度落實情景及教師坐班情景，又帶領大家一齊來到八年級辦公室調查情景。當胡主任一行到了八年級辦公室的時候還正值下課時間，但辦公室里座無虛席，并且每個教師都坐在自我的位置上正在辦公。然而美中不足的是，在調查過程中胡主任發(fā)現(xiàn)八年級辦公室的教師考勤表上有張教師等五人沒有簽到。當即，胡主任表示要求我校要嚴肅考勤制度，因為考勤制度是學校的最基本的制度，它是學校教育教學工作的保障。
二、事情緣由。
解鈴人還需系鈴人，所以為了很好地解決問題，我們事后本著實事求是的原則，分別找這五位教師了解了未簽到的原因。經過了解發(fā)現(xiàn)，他們未簽到的原因大都是思想上對簽到未引起足夠的重視——認為反正人已經早到學校了，簽不簽到沒有多大關系，那只可是是一個形式，即使要簽到遲簽早簽也沒有太大關系。還有的教師說確實很忙，有時一忙就把簽到的事情忘了。結果，就出現(xiàn)人在學校而未簽到的現(xiàn)象。
針對這種情景，我們和這五位教師分別交換了意見，達成了共識，一致認為嚴肅考勤制度很有必要。當即，這五位教師都意識到沒有簽到是錯誤的，今后必須改正。
三、整改措施。
我們針對以上情景，隨后召開了校委會。在會上，大家暢所欲言，各抒己見。最終一致認為我們學校今后必須要像重視學校其他工作一樣高度重視考勤制度，規(guī)范簽到和坐班制度。為此，我校就考勤制度落實問題特定整改措施如下：
1、召開全體教師會，統(tǒng)一思想，以認識考勤制度的重要性。一方面要向教師們強調考勤制度是學校的基本制度，是學校教育教學工作的基本保證，它是基礎的基礎，決不容忽視；另一方面要防微杜漸，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。平時多和教師們交心談心，多作教師們的思想工作。
2、狠抓落實，講求實效。一方面我們校委會的領導同志要身先士卒，尤其是我作為一校之長，更要以身作則，率先履行，潛移默化地影響和帶動教師們自覺遵守考勤制度及其他各項規(guī)章制度，并自覺落實和完成好學校的教育教學任務；一方面我們在日常的學校管理過程中，務必經常巡查督促以落實考勤制度及其他制度；另一方面我們還要認真及時地落實考勤制度中的“獎勤罰懶”這一重要環(huán)節(jié)，讓教師們真正構成一種良好的自覺簽到和坐班的習慣。
考勤免簽到申請書篇三
1、社區(qū)每天實行兩次簽到制，值日值班人員負責當日的考勤制度。
2、社區(qū)每月設考勤獎220元，滿勤獎80元，缺勤一天扣10元，并扣當月滿勤獎，次月兌現(xiàn)。
3、在規(guī)定的上班時間15分鐘后未到崗者視為遲到，早于規(guī)定的下班時間離崗者視為早退。遲到和早退累計3次以上的視作缺勤處理。（實行月累計）。
4、上班時間因工作需要外出辦事的`，須提前向社區(qū)主要領導及值班人員請示，并說明去向，離崗期間保證通訊暢通，遇事因電話不通暢，導致工作受影響的按曠工處理。
5、上班時間，原則上不允許請假，如有特殊情況，()需及時通知社區(qū)主要負責人及值班人員，并安排好當日工作，請假時間原則上每月不允許超過一天，超過一天按缺勤處理。
6、上班時間，不請假無故不到者按曠工處理，導致工作受影響者，給予通報批評。
7、缺勤一天扣10元，曠工一天扣50元，實行月累計。（扣完為止）。
8、社區(qū)主要負責人于次月1日前將考勤結果進行公布并交于社區(qū)報賬員，社區(qū)報賬員制作考勤結果單一式二份，一份作當月考勤獎核發(fā)依據(jù)，一份存檔作全年考評依據(jù)。
軍民社區(qū)居民委員會。
考勤免簽到申請書篇四
為了進一步加強學校管理，嚴肅工作紀律，確保有序運轉，經中小班子會研究決定，特制定本考勤制度（試行）。
一、教師必須堅持上崗、按時到崗、全天在崗，堅決杜絕半日制或隔日制現(xiàn)象。教師考勤實行指紋簽到制度。
1、簽到次數(shù)： 早上上班、下午上班、晚上住校各簽到一次。
3、各校值日教師、門衛(wèi)提前1小時簽到。
5、指紋簽到機無法記載請假、出差等情況，如遇請假、出差等情況，由值周領導或值日教師在校務日志上記載備查，否則將按曠工處理。公差視為簽到在崗。除公差、書面批假人員外，缺簽視作缺崗。
二、凡中小統(tǒng)一組織公務活動（如集會、教研、培訓、監(jiān)考、閱卷、演練等），參加者要按時在活動舉辦地指紋機上簽到，對未簽到且事前未書面請假者，罰款20元。
三、嚴格批假權限及手續(xù)。工作日內教師原則上不得請假，遇有特殊情況需請假，一天以內由村小校長審批，但每人每周請假不得超過一次。
一天以上七天以下的病、事假，要先自行調換好課程，再寫出書
面申請，經村小校長簽署意見后報中小審批，取得中小準假回執(zhí)并交村小校長后方可離校，但每人每學期原則上不得超過一次。
一周以上的長假，須先出具有效證明（病假要縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)生和業(yè)務院長簽有“建議住院治療”字樣的疾病證明書），再領取正式表格，由中小工會主席、校長先后簽署意見后呈教育局主管局長審批，取得局準假回執(zhí)并交中小存檔后方可離校。需要中小下?lián)荛L假代課金的，必須在請假時出具出院小結及住院經費結算等相關手續(xù)。
四、考勤簽到情況，每月由中小指紋簽到管-理-員匯總一次，學期結束時按簽到有效次數(shù)發(fā)放考勤津貼。
五、村小教師每月上下午漏簽8次、晚上漏簽16次以內的不予追究。中小本部教師每月上下午漏簽（到、退）12次、晚上漏簽12次以內的不予追究。
六、代課教師的考勤一同按本制度執(zhí)行。
七、中小對簽到次數(shù)定期統(tǒng)計排位，每學期排位有三次列倒數(shù)第一的，由中小調整其工作單位。
八、本制度于2015年10月18日起開始試行。
九、本制度解釋權歸中小，未盡事宜由中小做出補充規(guī)定。
三汊港中心小學
2015、10、12
為了進一步維護國土資源機關良好辦公秩序，有效解決機關管理中存在的突出問題，提高工作效率，嚴格工作紀律，保證各項工作的順利進行，現(xiàn)就機關考勤制度補充如下：
一、考勤管理
1、機關考勤由辦公室負責，基層國土所考勤由宣教股負責。次月5日前對各自負責的考勤情況匯總報主持工作領導審核?？记谌藛T要實事求是，不循私情、堅持原則，認真核查。發(fā)現(xiàn)弄虛作假、考“人情勤”者從嚴查處。
2、上班前30分鐘開始方可簽到，機關簽到截止時間為規(guī)定上班時間延后10分鐘。
3、基層國土所簽到時間按規(guī)定上班時間延后30分鐘，下班簽退時間為17點30分到18點。
二、薪資處理
1、遲到或早退一次扣20元。
2、未簽到一次扣30元。
3、累計三次遲到，早退或未簽到扣發(fā)當月全部簽到費及下鄉(xiāng)補助。
4、未履行請假手續(xù)連續(xù)曠工三天以上扣發(fā)當月工資及全部簽到費、下鄉(xiāng)補助。連續(xù)曠工十五天或一年內累計超過三十天的按照《公務員法》進行處理。
5、當月考勤匯總請假超過10天，工資按70%計發(fā)，請假超過15天，工資按50%計發(fā)。住院且能夠提供有效住院手續(xù)者除外。
6、全年累計請假超過33天全年年終獎和目標責任制考核獎按50%計發(fā)，取消年終評優(yōu)資格。超過66天扣發(fā)全年年終獎和目標責任制考核獎。
此規(guī)定從2015年10月1日起執(zhí)行。
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經領導班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經領導或部門負責人同意。值班領導不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內由部門領導批準，一天以上由經理批準。請假或公休要有領導簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當月5%的`績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當月100%的績效工資。當月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負責人扣除當月2%的績效工資。
考勤簽到管理制度
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經領導班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經領導或部門負責人同意。值班領導不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內由部門領導批準，一天以上由經理批準。請假或公休要有領導簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當月100%的績效工資。當月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負責人扣除當月2%的績效工資。
考勤免簽到申請書篇五
第一條 為了規(guī)范主日學教學的正常秩序，提高主日學教學的工作效率，杜絕教師隨意“遲到早退”、“中途離開”等不良現(xiàn)象，同時樹立教師應有的良好工作作風和態(tài)度，故制訂本制度。
實施細則
第五條 教師符合下列條件之一的，為“優(yōu)勝”等級：
(一) 在年度內全勤的;
(二) 在年度內，遲到和早退總和的次數(shù)在三次(含)以內的;
(三) 在年度內，按規(guī)定請假的，且在三次(含)以內的(如婚喪、疾病等特殊情況除外)。
第六條 教師符合下列全部條件的，為“持平”等級：
(一) 在工作中不擅自隨意離校的;
(二) 在年度內，遲到和早退總和的次數(shù)在五次(含)以內的;
(三) 在年度內，按規(guī)定請假的，且在五次(含)以內的`(如婚喪、疾病等特殊情況除外)。
第七條 教師若有下列行為之一的，為“努力”等級：
(一) 在工作中擅自隨意離校兩次(含)以上的;
(二) 在年度內，遲到和早退總和的次數(shù)在五次以上的;
(三) 在年度內，按規(guī)定請假超過五次以上的;
第八條 本條例經全體主日學教師會議通過，于20xx年6月10日開始執(zhí)行。
附：《主日學教師考勤表》(略)
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內搜索簽到考勤制度。
考勤免簽到申請書篇六
當前正值新學年開始，絕大部分科長輪崗到新的科室。同時，掛職、借調人員也基本到位。為進一步落實《市直機關效能建設基本規(guī)范》，做好效能建設工作，準時上班，方便群眾辦事，規(guī)范機關工作制度，現(xiàn)就落實上班簽到制度通知如下：
一、進一步提高認識。上班簽到是一項工作制度，也是一項工作紀律。是保證機關按時上班，在崗履職，服務群眾對大家的基本要求，也是個人素質的體現(xiàn)，是“德、能、勤、績”中“勤”的重要依據(jù)之一。希望大家提升認識，調整好心態(tài)，主動簽到，按時上班，認真執(zhí)行好制度。
二、科室擔起管理責任。上班是否按時、是否簽到體現(xiàn)了一個科室的管理水平、工作作風和整體敬業(yè)素養(yǎng)，是科室作風建設的重要內容。按時上班、簽到制度是效能建設考核的一個指標，將納入年底總考核扣分項目。凡經常無故遲到、落實簽到制度不好的科室和個人，除在效能建設通報中進行通報外，在年底考核時，局效能辦將作為效能分值向人事科提出扣分依據(jù)。
三、領導做好表率。從簽到制度落實執(zhí)行情況看，局領導給大家作了很好的表率，局領導干部全部是自己簽到。大部分科室負責人基本能自己簽到。希望做的不到位的科室負責人向局領導和做的較好的科長們學習，帶頭自己簽到，也為科室的同志帶個好頭，樹好自己的形象。
四、規(guī)范簽到。簽到要簽全名字，請假、出差等原因由科室代簽事由。沒有簽到、不自己簽到都屬于落實不規(guī)范。為強化此項制度落實，局效能辦將定期在上班簽到處進行督查，定期公示上班簽到表，共大家互相監(jiān)督、學習。
考勤免簽到申請書篇七
局屬各部門：
為認真貫徹辦黨組關于在黨員干部隊伍中加強“五種作風”建設的要求，進一步加強我局干部隊伍作風建設，內強素質，外塑形象，根據(jù)局領導指示精神，由人力資源部牽頭聯(lián)合綜合管理部、黨群工作部組成考勤檢查組，于近期對局機關員工出勤情景進行了檢查。檢查發(fā)現(xiàn)，我局絕大多數(shù)員工能夠嚴格遵守考勤制度，立足崗位，進取工作;不少員工為完成緊要工作任務主動加班加點，延長工作時間，充分體現(xiàn)了我局員工勤奮敬業(yè)、嚴守紀律、進取進取、自覺奉獻的良好精神風貌?？墒牵舶l(fā)現(xiàn)極少數(shù)員工存在上班遲到現(xiàn)象，已通知有關部門進行批評教育。
當前，南水北調中線工程已進入高峰期、關鍵期。全體員工要進一步認真學習貫徹十七屆五中全會精神，深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，進一步抓好作風建設，為又好又快推進工程建設、如期實現(xiàn)全線通水目標供給保障。現(xiàn)對進一步加強考勤管理工作提出要求如下：
一、各部門要進一步加強領導，嚴格要求，切實負責，充分調動廣大職工的自覺性、進取性和創(chuàng)造性，增強職工的職責感和事業(yè)心，用制度管人，進一步推動工作作風轉變活動深入開展。
二、各部門考勤員要認真負責、敢于管理、如實記錄考勤情景，做到“四時四查”，即上班時間查遲到，下班時間查早退，工作時間查在崗，值班時間查到位。
三、今后，局有關部門將不定期地對考勤情景進行檢查，對無故遲到、早退、曠工等違反勞動紀律的員工，將給予局內通報批評和必須的經濟處罰。
特此通報。
x年xx月xx日。
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考勤免簽到申請書篇八
春去秋來，又是一年總結時。我擔任還原車間考勤員一職已有2年時間。在過去的一年考勤工作中，我對考勤員工作有諸多認識和體會。
考勤，是公司規(guī)章制度管理體系的一部分，是公司能有序運行的條件之一。所以，對于公司而言，考勤制度是否科學合理，直接影響著公司的正常運行，影響著每位員工的工作態(tài)度、進取性和職責心?？记诠ぷ麟m然普通，但意義非凡，職責重大。
作為一名合格的考勤員，必須及時、實事求是地記錄每位員工的出勤情景。員工的出勤情景，能比較準確地反映每位員工的工作情緒、身體狀況。例如，若某員工在某段時間內經常出現(xiàn)請假、無故曠工等現(xiàn)象，那么該員工的出勤會準確地呈此刻考勤表上，考勤員應當及時地和該員工交流，了解原因，必要時可向車間負責人反映，并采取相應的解決辦法。從這個角度而言，考勤是公司勞動紀律管理的一種補充、輔助，也是車間生產工作有序進行、人員安全生產的保證之一。
由于考勤是公司計算員工勞動報酬的依據(jù)，考勤有誤，可能會挫傷員工的工作進取性，也可能會造成公司不必要的經濟損失或引起公司與員工的誤會。所以，考勤必須準確、公平、公開透明化，且每個月的考勤統(tǒng)計中必須有員工本人的簽字確認方可生效。
考勤是一項嚴肅的工作?？记趩T在進行考勤記錄時，必須嚴肅認真、字跡工整。每個月交與行政部的考勤記錄表必須堅持版面整潔、字跡清晰，嚴禁在考勤表上亂涂亂畫?？记诒泶碇记趩T的形象，期望每位考勤員都能將自我的面子工程做好。
考勤工作很普通，很平凡，但職責不小。能擔任車間考勤員，是同事們對我們考勤員的信任，我們僅有認真負責的做好考勤工作，才能回報同事們的這份信任。期望每一位考勤員都能以高度的職責感去記錄員工每一天的出勤。
考勤免簽到申請書篇九
為加強機關作風建設，根治懶、渙、散現(xiàn)象，進一步塑造人防隊伍良好形象，實現(xiàn)“準軍事化”機關管理目標，特制定考勤簽到制度如下。
一、實行上班簽到考勤制度。即每天上午8:00之前，下午3:00之前，機關人員必須到值班室簽到，值班員及時將《考勤簽到表》交由分管領導保管，任何人不得補簽。因公、因事、因病不能在規(guī)定時間內簽到的，必須電話告知值班員事由，值班員及時在《考勤簽到表》的去向一欄注明，否則一律視為缺勤。
二、請假制度。副主任因公、因事、因病須向主任請假，其他工作人員因公、因事、因病請假，一天之內向分管領導請假，兩天以上（含兩天）的向主任請假。
三、獎懲制度。
1、因公辦事或出差，并在規(guī)定的簽到時間內告知值班員的，視為本人已簽到并在崗。
2、因私事和因病請假，并在規(guī)定的簽到時間內告知值班員的，不作為脫崗處理，但不能視為簽到。
3、上午8：30至9:00，下午3:00至3:30到達辦公室并告知分管領導的，視為遲到，逾期作為脫崗處理。
4、因公、因事、因病未向分管領導或主任請假的，一律視為脫崗。
5、由分管領導牽頭，綜合科負責對《考勤簽到表》每月進行一次匯總，并將出勤情況進行公示，年終考評。
6、以上制度望互相監(jiān)督并認真執(zhí)行。
**年**月**日。
考勤免簽到申請書篇十
為進一步加強學校管理，嚴肅校規(guī)校紀，規(guī)范崗位考核，增強教師的組織紀律性，提高工作效率，確保學校的各項工作正常開展。經中小班子會研究決定，特擬定如下考勤制度。
一、教師必須堅持上崗、按時到崗、全天在崗，堅決杜絕半日制或隔日制現(xiàn)象。教師考勤實行簽到制度，每天三次（除公差、書面批假外），缺簽視作缺崗。
1、簽到次數(shù) 上午上班，下午上班，晚上住校各簽到一次。
3、考勤機上下班時間是提前設定的，如遇病假，事假，產假，需填寫相應的請假手續(xù)，學校留存?zhèn)洳?，否則將按曠工處理。公差值周領導，值日教師需在校務日志上記載留存?zhèn)洳?，當次應視為簽到?BR> 二、對中小統(tǒng)一組織的公務活動（為集合、教研、培訓、監(jiān)考、閱卷、演練等）要在活動舉辦地指紋機上按時簽到，未簽到者且事前不書面請假者按空崗處理。
三、嚴格批假權限及手續(xù)。工作日內教師原則上不得請假，遇有特殊情況需請假。一天以內由村小校長審批，但每人每周請假不得超過一次。
一天以上七天以下的病、事假，要先自行調換好課程，再寫出書
面申請，經村小校長簽署意見后報中小審批。取得中小請假回執(zhí)并交村小校長后方可離校，但每人每學期原則上不得超過一次。
一周以上的長假，需先出具有效證明（病假要縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)生和業(yè)務院長簽有建議住院治療字樣的疾病證明書），再需取正式表格，由村小校長、工會主席、中小校長先后簽署意見后交教育局主管局長審批，取得局準假回執(zhí)并交中小存檔后方可離校。需要中小下?lián)荛L假代課金的，必須在請假時出具出院喜小結及住院經費結算等相關手續(xù)。
四、考勤簽到情況，每月由指紋簽到管-理-員匯總一次，學期結束時按簽到有效次數(shù)發(fā)放考勤績效。
五、按統(tǒng)計結果，對一學期簽到次數(shù)排位三次，列倒數(shù)的由中小調整其工作單位。每月上下午漏簽8次，晚上漏簽16次以內的不予追究。代課教師的考勤一同按本制度執(zhí)行。
六、本制度于2015年10月18日起開始試行。
本制度解釋權歸中小，未盡事宜由中小做出補充規(guī)定。
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經領導班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經領導或部門負責人同意。值班領導不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內由部門領導批準，一天以上由經理批準。請假或公休要有領導簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當月100%的'績效工資。當月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負責人扣除當月2%的績效工資。
考勤簽到管理制度
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經領導班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經領導或部門負責人同意。值班領導不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內由部門領導批準，一天以上由經理批準。請假或公休要有領導簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當月100%的績效工資。當月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負責人扣除當月2%的績效工資。
考勤免簽到申請書篇十一
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經領導班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經領導或部門負責人同意。值班領導不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內由部門領導批準，一天以上由經理批準。請假或公休要有領導簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當月100%的績效工資。當月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負責人扣除當月2%的績效工資。
考勤簽到管理制度
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經領導班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經領導或部門負責人同意。值班領導不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內由部門領導批準，一天以上由經理批準。請假或公休要有領導簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當月100%的績效工資。當月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負責人扣除當月2%的績效工資。
百井學校教師考勤簽到制度 為了順利的完成我校的教育教學任務，狠抓教師管理，結合我校實際，制定我校教師考勤簽到制度：
1、簽到時間為每天上午6:30----6:40,下午13：10--13：20。
2、專人管理簽到冊，簽到冊由秦慶戰(zhàn)管理。
3、過了簽到時間，不予以簽到，視為曠職。
4、每月對教師的考勤和簽到進行公開公布。
5、對每節(jié)課由教導處進行查到，對不在班級的教師進行督導，情節(jié)嚴重的考慮對績效工作發(fā)放。
6、特別對年齡較大的教師的管理，更為嚴格。
7、如果有急事，病因的教師，要履行請假手續(xù)，方可離校，并安排好自己的課程。
總之，學校要嚴格考勤制度和簽到制度，對于工作不認真的教師，要實施嚴格管理，使我校的管理更加完善。
百井學校
為了嚴肅執(zhí)行市紀委、安排部關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部住夜班的'八項規(guī)矩，不斷加強處理，嚴肅紀律，進步效能締造，讓干部的工作積極性和能動性得到充沛的體現(xiàn)，本著即能體現(xiàn)單位和-諧又不乏公正公正的原則，特擬定干部考勤原則，為我鎮(zhèn)經濟發(fā)展供應剛烈的原則保證。
一、堅持簽到原則。
實施手機簽到原則，簽到分四塊：工作日簽到、會議簽到和夜班值班簽到、節(jié)假日加班簽到。每日每次簽到，當日由單位電腦打印出簽到薄存檔，每周公示一次出勤情況。
二、簽到時間。
上班簽到時間：上午上班時間半小時內簽到，下午下班時間前20分鐘簽到;夜班簽到晚上8-10點簽到。會議簽到為會議開端前;手機簽到設定以上規(guī)矩時間內可簽，超出時間機器主動關閉，在規(guī)矩時間內未簽的視為未到。
三、嚴肅請假原則。
事假一概要書面請假，由主要領導批字，交單位留存，超假視為礦工;病假依病歷和醫(yī)院主張為準，實施程序與事假相同;下午辦公事有必要向主要領導說明，經單位知道，在專門簽到簿上備注;參加會議、學習以單位傳真、電話記載、通知為準。
四、夜班和節(jié)假日加班原則。
1、夜班值班，值班領導和值班人員有必要堅守崗位，不得無故礦工。2、逢節(jié)假日、星期六、星期天輪流加班，星期六、星期天、節(jié)假日加班實施加班預告制，未接到通知而上班，不視為加班。
五、考勤處理及實施。
考勤由分擔單位工作的領導具體把關擔任，簽到地點在單位手機簽到，單位當天打印簽到薄第二天上午投遞鎮(zhèn)長或書記簽字，承認考勤情況。
對正常工作日的簽到，礦工的扣減補助，礦工三次及以上的，不只按次扣減補助，而且還要在家務會上做揭穿檢討。
考勤情況由單位按月核算核實后，報書記鎮(zhèn)長簽字。一式兩份，一份由單位留存，一份交財政所作為完成的根據(jù)，每月10日前對上個月考勤對外揭穿并完成。
六、考勤年終獎罰原則
建立考勤與縣規(guī)矩的績效獎和年休獎及其他獎相掛鉤，年終對鎮(zhèn)干部出勤情況(按往常簽到紀錄)進行查核。
1、凡全年累計請事假(病假)逾越20天及以上;無故礦工10天及以上;會議未簽到8次及以上;事假(病假)及無故礦工、會議缺簽天數(shù)次數(shù)之和26次及以上(均不包含雙休日、和節(jié)假日)，不參加考勤獎和年休獎查核，不參加年度評優(yōu)并扣減年休獎金及考勤獎，累計每人逾越30天的按《公事員法》有關規(guī)矩處理。年底以干部應得獎金為基數(shù)，按照簽到份額折算發(fā)放。
七、考勤的延伸處理。為防止發(fā)生出勤不出力或唯考勤而考勤的表象，鎮(zhèn)主要領導、紀委將根據(jù)工作安排隨時查看干部值崗情況，并做好記載。凡出現(xiàn)只簽到不工作的由鎮(zhèn)紀委根據(jù)把握的情況查詢處理，嚴肅的報縣紀委、縣安排部。
考勤免簽到申請書篇十二
“五個不準”包括：
一、不準上班時間未履行請假手續(xù)擅自離崗;
二、不準上班時間打牌、下棋、打麻將和玩電腦游戲等;
三、不準上班時間到茶社、歌廳、洗浴等休閑娛樂場所活動;
四、不準利用工作之便吃、拿、卡、要;
五、不準參加賭博。
考勤制度
1、凡在崗人員一律參加考勤。
2、考勤工作由辦公室負責并設考勤管-理-員。
3、每天實行兩簽到，簽到使用指紋簽到機。
4、按時簽到一次獎勵0.5元，遲到一次罰款2元，曠工一天罰30元，全年曠工累計30天或請假(病假、產假等特殊事假除外)累計超過2月者，扣發(fā)獎勵工資。每月請假超過兩天者，每超1天罰款6元。
5、實行不定時巡查制，上班期間凡無正當理由不在者，均按曠工論處，每巡查一次不在者，按曠工一天論處。
6、出勤情況按月匯總并公示，獎懲情況分季度和年終予以兌現(xiàn)。
7、考勤情況將作為年終評優(yōu)、干部考核任用的一項重要內容。
附：《指紋簽到機管理制度》
附： 指紋簽到機管理制度
1、考勤指定專人負責,確定為考勤管-理-員,設立a、b崗,負責考勤及上傳下達工作。
2、考勤管-理-員每天班前10分鐘取出簽到機，班后1小時收回簽到機。
3、上班10分鐘內為規(guī)定的正常簽到時間，上班后10分鐘到上班1小時為遲到，1小時后為曠工。
4、簽到人員請假或外出工作，需填寫請假條或外出工作條，并報請分管領導簽字、批準。
5、簽到時若出現(xiàn)指紋不能輸入等不正常情況時，考勤管-理-員必須及時上報局辦公室，并按局辦公室的要求做好相應處理。
6、簽到由局辦公室統(tǒng)一管理，每月匯總一次。每月上報時，由考勤管-理-員將簽到機及外出工作條或請假條一并交局辦公室。
7、簽到機由各股室考勤員負責保管，確保簽到機完好無損。
請假制度
1、凡需請假者，應填寫《請假條》，按規(guī)定的程序和審批權限辦理請假手續(xù)。特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，可用電話或委托他人代為請假，但事后應按規(guī)定補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。
2、一般干部職工請假，由股所長簽署意見。一天由股長審批;五天以內由分管領導同意后，并申報分管機關領導批準;五天以上由局長審批。
3、副局級領導干部請假，由局長審批。
4、局長請假，由分管副審批。
5、病假、婚假、產假、喪假等參照國家規(guī)定的標準執(zhí)行。病假等有特殊事由需請長假者，由局辦公室審核后，局長批準。
6、雖有正當?shù)恼埣倮碛桑珱]辦理請假手續(xù)以及假期期滿未歸，以曠工論處。
7、曠工及超假的處理，嚴格按考勤制度的規(guī)定執(zhí)行。
學 習 制 度
為全面提高機關干部的政治理論水平和業(yè)務素質，適應科學發(fā)展觀要求，制定機關學習制度。
一、全體干部都要增強學習的'緊迫感，自覺堅持學習政治理論、社會主義市場經濟理論、物價專業(yè)知識和現(xiàn)代科技知識，不斷地提高政治業(yè)務素質。
二、領導干部要帶頭學習，要支持、引導同志們學習，在全局形成濃厚的學習氣氛。
三、每周一上午、每周五下午為學習時間。各股室要處理好工、學矛盾，按照要求組織好學習，并建立干部學習檔案。
四、堅持寫學習筆記，政治學習和社會主義市場經濟理論學習，每人每年不少于兩篇體會文章。
五、堅持考勤登記，學習時間一般不許請假，如需請假，需由分管領導批準。
六、要不定期地組織專題討論、知識競賽等活動，提高-干部分析問題、研究問題的能力和學識水平。
七、機關干部的學習由辦公室負責協(xié)調，機關黨支部負責組織安排政治方面的學習，各股室負責組織安排業(yè)務方面的學習。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內搜索簽到考勤制度通知。
考勤免簽到申請書篇十三
(1)嚴禁本院職工在院內私自銷售藥品、器械
(2)嚴禁本院職工私收治療費、檢查費。
(3)嚴禁將病人約到家中診療收費。
(4)嚴禁私自到藥房換藥
(5)嚴禁在職職工私開診所。
(6)嚴禁科室和個人私自減免病人的檢查費、治療費和住院等費用。
(8)工作時間要堅守崗位，不準亂竄科室、私自外出、空崗、脫崗或帶酒意上崗。違者一次罰款50元?？諐彙⒚搷彴胄r以上按曠工處理。
(10)全院職工應積極參加集團公司組織的各類活動，無故不參加者罰款50元。
(11)全院職工都要嚴格遵守作息時間，按時上下班，嚴禁遲到早退。違者每次罰款10元，遲到或早退30分鐘以上者按曠工處理。
財、物管理辦法
2、財務科主持藥房、收款室的日對賬和藥庫的每季度盤點工作。一日不對賬者罰責任人50元，出現(xiàn)虧損部分由個人負責。
3、藥庫、藥房庫存的藥品和物資，要日清月結，每季度底清查盤點一次。要做到盤點認真細致，報表真實準確，出現(xiàn)虧損由藥房、藥庫負責賠償。并視情節(jié)輕重追究有關人員的責任。
4、提倡勤儉節(jié)約，凡發(fā)現(xiàn)有長明燈、長流水現(xiàn)象，扣罰當事人20元。
衛(wèi)生管理考核辦法
各科室要充分重視衛(wèi)生工作，保持地面清潔，無垃圾、無痰漬、無煙蒂。物品擺放有序，表面無污跡雜物，辦公用品、醫(yī)療器械常擦洗。凡達不到以上要求者，扣罰科室50元。
(五)醫(yī)療質量管理辦法
1、規(guī)范醫(yī)療行為，嚴格按照醫(yī)療操作規(guī)程辦事，合理檢查、科學用藥，嚴禁出具假處方、虛假病歷及診斷證明，做到處方醫(yī)囑、病房存根一致。執(zhí)行階梯用藥原則，合理應用抗菌素，嚴禁開大處方。
4、凡發(fā)生醫(yī)療差錯、糾紛、甚至事故，給醫(yī)院造成經濟損失的，賠償金原則上按醫(yī)院、當事人7：3比例分擔。對觸犯法律的由當事人承擔法律責任。
5、嚴格執(zhí)行醫(yī)囑制度，發(fā)現(xiàn)差錯醫(yī)囑一次扣罰50元。
6、凡本院能開展的診療項目，禁止介紹到外院治療，違者一次罰款300元。
7、藥房、藥庫藥品必須在失效前六個月報告院長，以便及時調整，凡由責任心不強，造成藥品過期、失效、發(fā)霉、變質等損失者，除賠償損失外，另扣當事人200-500元。
8、發(fā)錯藥(品種、劑型、劑量)劃錯價，一經發(fā)現(xiàn)，扣罰當事人50元，如已服用并造成嚴重后果者，加重處罰。
護理質量管理辦法
1、認真執(zhí)行查對制度，嚴格遵守操作規(guī)程，杜絕差錯事故的發(fā)生。凡發(fā)生差錯者扣當事人50元，嚴重差錯者扣100元。
2、嚴格遵守消毒隔離制度。如有一項不符合要求或未執(zhí)行者，每發(fā)現(xiàn)一次扣20元;進行無菌技術操作時必須戴口罩、帽子，違者每次每項扣罰10元。
3、上班時要堅守崗位，不得讓病人及其陪床人員換吊瓶、拔針頭等。違者每次罰款10元，造成不良后果者，加重處罰。
4、工作期間要舉止大方，儀表端莊，不穿高跟鞋、拖鞋，不濃妝艷抹，不披長發(fā)，不帶耳環(huán)、戒指。不再病區(qū)內大聲喧嘩。違者罰款20元。
5、治療室要保持清潔、整齊，各種消毒液及無菌物品要定時更換、消毒，并有記錄。各種物品放置有序，嚴禁擺放私人用品及與治療無關的物品。違者罰款10元。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內搜索醫(yī)院考勤簽到制度。
考勤免簽到申請書篇十四
為了加強社區(qū)干部管理，強化服務意識，增強社區(qū)干部的組織性、紀律性，進一步落實社區(qū)工作的各項規(guī)章制度，制定社區(qū)干部考勤制度如下：
1、統(tǒng)一上下班時間。社區(qū)居委會的工作時間為：上午8：30－12：00，下午2：00－5：30（夏季按上級通知執(zhí)行）；元旦、春節(jié)、五一、十一期間，按節(jié)日值班表執(zhí)行。
2、社區(qū)書記、主任因事、因病請假兩天（含兩天）以上，必須向街道主管領導請假。
3、社區(qū)副主任因事、因病請假三天（含三天）以上，必須向社區(qū)主任提出書面申請，并同時向街道主管領導請假。
4、社區(qū)其他干部因事、因病請假一周以內，必須持書面請假條向社區(qū)主任請假，并記錄考核。年內請假超過一個月的，不得參加年終評優(yōu)活動，超過一周以上者，必須持書面請假條向街道主管領導請假。
5、社區(qū)干部因病請假超過2個月、因事請假超過1個月者，在全年考核中，不再享受年終獎勵和評選先進資格。
6、加強社區(qū)干部的考勤管理，認真做好考勤記錄，并將出勤情況記入全年工作表現(xiàn)考核中，與評先掛勾。如因出勤情況考核不準而發(fā)生其他問題和爭議時，須持相關材料請求街道領導裁決。
7、其他未盡事宜，由街道領導班子決定。此制度自公布之起執(zhí)行。??
洗耳池社區(qū)
二〇一〇年四月
為了進一步加強社區(qū)作風建設和工作人員的整體素質，嚴明社區(qū)紀律，保障社區(qū)各項工作順利進行，經社區(qū)“兩委”班子研究決定，特制定以下考勤制度。
一、請銷假程序與審批權限
1、上班每日兩次簽到制(上午8：30—8：40，下午2：30—2：40)必須由本人簽名，不得代簽，工作人員應先簽到后方可外出辦事，需直接到區(qū)街開會者前一天由本人向主管領導和負責考勤的主任說明原因，經同意后在簽到薄上注明辦事地點及原因方可算為出勤，否則一律視為曠工。
3、上班期間外出辦事者，按上述請假程序經同意后方可外出，否則視為早退。
4、考勤工作由社區(qū)副主任負責，考勤工作實行月統(tǒng)計，次月5日前（遇節(jié)假日提前或推后）公布考勤結果，并存檔。
5、銷假：社區(qū)工作人員各種假期期滿后必須按時到崗，并在上班后當天在社區(qū)負責考勤的主任處辦理銷假手續(xù)，未按程序辦理銷假手續(xù)者一律按曠工計算。
二、對遲到、早退、事假、病假、曠工、脫崗、婚、喪、休假等情況的規(guī)定
1、遲到：凡未按上班時間準時到崗即遲到（以簽到為準）。
2、早退：凡未到下班時間而提前離崗者視為早退。
3、事假：凡因私事不能正常上班，必須事先寫出書面請假條，按請假程序辦理請假手續(xù)，經簽同意后方可休假。
4、病假：凡因生病而不能正常上班，須寫出書面請假條，按請假程序辦理請假手續(xù)，病假必須持醫(yī)院證明方可準假。
5、曠工：凡未按請假程序辦理請銷假手續(xù)而不到崗的一律按曠工處理。
6、脫崗：上班時間外出辦事不履行請假手續(xù)，一律視為脫崗。
三、考勤結果的獎懲規(guī)定
大會上進行書面檢討；當月曠工3天以上者報社區(qū)“兩委”班子研究處理；當月曠工25天以上，按照有關規(guī)定予以辭退。
2、遲到或早退2次者（實行月累計）由分管領導進行批評教育，遲到3—4次者在全體工作人員大會上進行書面檢討并視為曠工1天。
3、對于代簽者發(fā)現(xiàn)1次由分管領導對代簽者和被代簽者進行批評教育，發(fā)現(xiàn)2次在全體工作人員大會上進行通報批評并做自我檢查，發(fā)現(xiàn)3次按曠工1天計算，當年不得評選先進。
4、負責考勤人員必須堅持公開、公正的原則，以強烈的責任感和高度負責的態(tài)度嚴把考勤關，每月公布一次考勤結果。
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行
為適應新時期社區(qū)建設需要，進一步加強社區(qū)工作人員的日常工作秩序，轉變工作作風，提高辦事效率，促進社區(qū)規(guī)范化管理和服務水平，經街道黨工委、辦事處研究，特制定社區(qū)工作人員管理辦法。
一、社區(qū)工作人員所指對象
本辦法所稱社區(qū)工作人員，指所有勞動保障員、大學生村官；郵遞員參照本管理細則。上述人員按照《xx社區(qū)專職工作人員隊伍建設》的有關規(guī)定，整合為社區(qū)專職人員，與街道簽訂服務協(xié)議，辦理相關手續(xù)，納入社區(qū)工作者范疇管理。
二、社區(qū)工作人員基本職責
（一）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī),教育和引導居民遵紀守法,自覺履行依法應盡的義務。
（二）執(zhí)行社區(qū)黨組織的決定、決議和社區(qū)管委會的決定、意見，辦理本社區(qū)居民的公共事務和公益事業(yè),維護居民的合法權益。
（三）組織、協(xié)調社區(qū)單位開展區(qū)域性共建活動,團結帶領社區(qū)居民開展精神文明創(chuàng)建活動,積極培育社會組織，調動社會力量開展便民利民的社區(qū)服務活動,建設管理有序、服務完善、文明祥和的新型社區(qū)。
（四）認真聽取并積極反映社區(qū)居民的意見和建議，做
好社區(qū)居民的思想疏導工作。
（五）協(xié)助政府及有關部門做好與社區(qū)居民利益相關的社會治安、公共衛(wèi)生、社會保障、就業(yè)服務、幫扶救助等工作。
三、工資構成
社區(qū)專職人員的工資除大學生村官外由社區(qū)統(tǒng)一發(fā)放，勞動保障員全年工資（含保險費）xx元，其中基本工資xx元/月、考勤獎xx元/月、節(jié)假日xx元/年、年終獎金視總額減去社保（包括個人與單位）部分另定。建議各社區(qū)對年終獎金實施績效考核。原則上勞動員障員除做好社區(qū)與勞動保障所分配的工作之外，不參與村里的工作事務，如在不影響本職工作情況下兼做部分村務，各村全年給勞動保障員的補助不超過xx元。社區(qū)可在考核基礎上對大學生村官發(fā)放工作補貼，全年不超過xx元，村對大學生村官補貼標準參照上級規(guī)定。
四、出勤規(guī)定
（一）堅持正常的上下班制度，其工作時間與國家機關工作時間相同，不得無故遲到、早退。
工1天處理（上午、下午各算一次）;一個月內累計遲到、早退4次算作1天事假，以此類推。考勤記錄統(tǒng)一保管備查，在考勤管理上，不能瞞報、虛報，嚴禁弄虛作假，如有，街道將追究其當事人和負責人的責任。
（三）事假： 1天以下（含1天）由社區(qū)負責人批準；2—3天以書面形式由社區(qū)負責人簽署意見后，報街道線上科室經辦人批準；4天以上（含4天）用書面形式由社區(qū)負責人簽署意見后，上報街道線上科室備案，經街道分管領導批準。社區(qū)負責人請假由街道主要領導批準。事假必須先批后休，否則以曠工處理。
（四）病假：須憑醫(yī)院證明及相關材料，假滿后必須及時銷假；不能事前請假的，事后補辦請假手續(xù)。無故不請假視為曠工。女工在懷孕期間因特殊情況不能上班需請假休息的，必須憑市級醫(yī)院診斷證明經街道領導批準后方可休息；同意請假休息期間,每月發(fā)只基本工資。
（五）婚假、產假、喪假：按國家規(guī)定標準執(zhí)行，請假程序對照事假進行審批。
（六）因工作需要確需要加班的，原則上由社區(qū)安排，社區(qū)根據(jù)賬務規(guī)定給予適當?shù)难a貼。
累計達30天，病假累計達45天人員，作辭退處理。
（八）對無故月曠工2天以內的扣除曠工期間工資和相應年終獎金，3天以上扣除當月工資和相應年終獎金，并通報批評。全年累計曠工達10天，大學生村官按照組織部有關規(guī)定處理，勞動社保員解除勞動合同。
五、效能建設
（一）服務承諾制。社區(qū)工作人員要進一步縮短辦事時限，提供優(yōu)質服務。對違諾行為，要按責任追究有關規(guī)定，追究直接責任人。
（二）首問負責制。屬于首問人職責范圍的，要按規(guī)定及時辦理。不屬于首問人職責范圍的，首問人要主動告知或引導到有關崗位，當具體經辦人不在時，首問人應先接下來，并記下該同志的聯(lián)系電話，再交經辦人辦理。
（三）一次性告知制。社區(qū)各崗位對有關單位或居民要求辦理的事項，經辦人應當場審核其有關手續(xù)和材料，能即時辦理的事項及時辦理；對手續(xù)、材料不齊全或不符合上級政策規(guī)定的，應一次性書面告知。
（四）限時辦結制。社區(qū)各崗位工作人員要根據(jù)職責要求、科學、合理地確定所承辦事項的辦理時限，對即辦事項，在有關單位或居民手續(xù)完備、材料齊全、符合規(guī)定的情況下，要及時予以辦理，不得以任何借口拖延和刁難。
（五）補位工作制（ab崗工作制度）。社區(qū)工作人員因
開會、出差、請假或其他原因一天以上無法到崗的，應在離崗前向社區(qū)負責人匯報正在辦理和待辦的事項，做好交接手續(xù)，指定人員代行其職責。
（六）離崗告示制。社區(qū)工作人員工作時間因故離崗的，應當向社區(qū)負責人告知去向、離崗時間、聯(lián)系電話，并在社區(qū)離崗公告板內注明。要做好內部銜接，工作時間必須保證有工作人員辦理相關公務。社區(qū)負責人無論在工作時間還是節(jié)假日離開本市必須上報街道黨工委，經街道主要領導批準同意。
六、考核標準
社區(qū)工作人員的考核在街道相關科室的指導下由社區(qū)黨委組織，一般在半年和年終組織考核，具體考核標準由社區(qū)自行制定。
七、獎懲辦法
（一）對于為街道和社區(qū)工作做出突出貢獻受市級以上表彰者，將給予一次性獎勵，區(qū)級為xx元、市級為500元、省級為1000元、國家級為2000元。
違反法律的移交司法機關按照司法程序處罰。
（三）建立責任追究制。對于工作作風疲踏、工作消極、進取心不強者，給予批評幫助；對于因自身責任造成工作失誤，引起嚴重后果者，給予相應處分；對于不服從領導，發(fā)生重大問題造成嚴重后果者，街道將按有關紀律給予誡勉談話、通報批評、解聘、辭退。對受到解聘、辭退處理等，街道將不給予任何經費的補助。
八、附則
本辦法由街道黨工委、街道辦事處負責解釋，自下發(fā)之日起實行。
為了推進社區(qū)規(guī)范化建設，提高服務質量，方便群眾辦事，切實發(fā)揮社區(qū)居委會服務人民群眾的積極作用。
一、工作日為每周一至周五共五天，每天工作時間為：上午8：30至11:30，下午1:00至4:30。按時上、下班，不遲到、不早退、有事請假。
二、社區(qū)干部必須按時簽到考勤，工作時間不得缺崗漏崗，有事外出應向社區(qū)主要領導請假，并在社區(qū)日志中寫明外出原因。
三、社區(qū)干部因公出差，開會，次日可補考勤。雙休日或業(yè)余時間因事加班，可做串休休息。
三、請假一天的需提前向社區(qū)書記請假，兩天以上向街道主管領導請假，批準后方可休息。
四、社區(qū)干部一個月內無故連續(xù)曠工3天，或者一年內累計曠工10天的，按照相關規(guī)定予以勸退或解聘。
本制度從即日起開始試行
考勤免簽到申請書篇十五
為了保障教學、科研和各項工作的正常運行，進一步提高工作效率，營造良好的.院風，根據(jù)學校有關規(guī)定，結合我院實際情況，特制定本制度。
一、坐班制人員上下班制度
1、凡坐班制人員實行上班簽到制度。
2、坐班制人員按學校規(guī)定上下班作息時間上班峙到院辦簽到，上班時間15分鐘為簽到結束時間。簽到必須由教職工本人親自簽名，他人不得代簽。
3、辦公室應在簽到結束后及時收起簽到表，并對未及時簽到欄用紅筆劃去。
4、嚴格按照學校規(guī)定的上、下班制度，不得遲到早退。
二、教職工會議制度
1、院召開教職工大會一般用黑板書面通知，特殊情況由辦公室用電話通知到個人。
2、會議實行簽到制度，簽到截止時間為上班后10分鐘。
3、會議考勤與年終獎掛鉤，遲到5次作一次缺到處理，缺到一次扣罰獎金20元。
4、到會人員應保持良好的會風和秩序，院辦公室負責做好會場布置等準備工作并做好會議記錄。
三、教職工請假制度
1、教職工因公、因私不能按時上班或參加會議或外出(加外出需書面請假)都必須請假，各系教職工請假應征得系主任、辦公室人員請假應征得辦公室主任同意后，經院領導批準。
2、教職工因私請假，在請假期間的津貼、獎金等事項，按學校相關規(guī)定執(zhí)行。
3、教職工因公、私請假到期回校后，應及時到院、系領導及時消假。
4、教職工未經請假、無故曠工者按學校有關文件處理。
四、教職工考勤情況作為年終考核依據(jù)之一。
考勤免簽到申請書篇十六
為加強學校管理，嚴肅工作紀律，保障正常的工作秩序，根據(jù)有關規(guī)定和學校實際，制定本制度。
第一條 考勤對象：學校全體教師。
第二條 總體要求：服從管理，堅持坐班，積極出勤。
第三條 考勤內容：
1、全體教師每天要按學校作息時間要求上下班，同時，升旗、集會、教研活動、家長會、年級以上的大型活動及其他緊急情況所涉及到的相關人員的出勤情況納入學?？记诜秶嘀魅芜€要按規(guī)定的時間到班到崗(含用餐、就寢、出操、讀報、班談、集會、組織學生離校等)。
2、全體教師必須堅持按課程表上課，全體教師必須按要求參加各種會議、集會、教研、公益勞動等學校或各室統(tǒng)一組織的活動。
3、所有后勤崗位和特定崗位必須按部門規(guī)定的要求到崗。
4、值日領導和教師應按工作要求到崗(詳見行政值日職責、教師值日職責)。
5、特聘教師及兼職而不能坐班的須經校長同意并報教務處和辦公室備案。
第四條 考勤管理：
1、各處室管理人員、任課教師每天上下班時，自覺簽到和簽退。
2、教導處設專職查崗員，定時和不定時對教師到崗和工作情況進行檢查并做記錄。
3、學校行政領導不定時對教學和非教學崗位情況進行抽查，并將結果記入日志。
4、分管教學領導、教導處、各年級組要定時做好教學崗位人員的巡課檢查，并將缺勤情況交教導處登記。
5、辦公室按月匯總、通報全校出勤情況。
第五條 請假程序：
1、各類假期在2周以內的，須校長審批;2周以上的經學校領導班子集體研究并報教育局人事科審批;已婚育齡女教職工請假，須提供計劃生育證明材料，假期最長不超過3個月，期滿須續(xù)假的，必須提供新的計劃生育證明。
2、請假必須嚴格履行請、銷假手續(xù)。既有本人書面申請、有學校批準意見、有按時返崗銷假手續(xù)。未辦理請假手續(xù)、請假未經批準擅自離開工作崗位的、逾期不銷假不到崗的、請假期間在其他單位兼課或做其他工作的、經查明屬欺騙性質或開具證明的，一律按曠工處理。
3、教職工患有重病(癱瘓、癌癥、精神病、傳染病等)確實不能正常工作的，由本人(或家人)提出書面申請，出具縣級以上醫(yī)院診斷證明、病例和費用收據(jù)，由學校報縣教育局人事科審批，辦理重癥病請假手續(xù)。
4、校長縣外出發(fā)，須提前1天到縣教育局辦公室辦理請假手續(xù)，經主要領導同意后，方可外出，外出返回后，要及時銷假。
5、教師因公出差或參加學習培訓等，一般應提前1天帶通知原件到辦公室填寫公差派遣單后交由校長簽批，公差派遣單在領導簽字后個人留存，報帳后交辦公室登記。
6、一般情況下，公差和事假均應由教師個人協(xié)調換課，返校后回換，病假或特殊情況下的課務安排實行個人換課和教導處安排頂課相結合，請假人必須與頂課教師搞好業(yè)務交接。
7、必須先履行手續(xù)然后離校，若屬特殊情況(如：直系親屬病危需緊急搶救，家有突發(fā)自然災害等緊急情況)，要電話告知有關領導同意，并在事后及時補齊請假手續(xù)，手續(xù)不齊備的病事假等視為曠工。
8、教職工假滿或提前返校均應及時到有關處室銷假，續(xù)假須重新請假，否則作曠工處理。
9、校級和中層領導請假，由校長批準并告知辦公室。
第六條 假期處理辦法：
1、一般事、病假，符合請假手續(xù)的，按《zz鎮(zhèn)中心學教職工績效考核工作實施細則》中的考核辦法處理。
2、病假期間執(zhí)行以下工作待遇：
(1)病假在2個月以內的，仍發(fā)放原工資;
(3)病假超過6個月的，從第7個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%;工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的80%。
考勤免簽到申請書篇十七
1、????????? 簽到時間：上午時間為：周一7：20之前，周二至周五，班主任、輔導教師簽到時間為7：20之前，其他教職工為7：50之前。下午時間春秋冬季節(jié)為13：40之前，夏季為14：10之前。上午第四節(jié)無課老師下班時間為11：30 。
2、????????? 簽到必須自己簽，任何人不得以任何理由讓他人代簽，忘簽到者經主管領導批準方可補簽到。
3、????????? 全校性集會，全體教職工必須按時參加。凡遲到、早退者，計入考勤核算，無故不參加者按曠工處理。
4、????????? 考勤情況每月匯總一次，按考勤積分制度積分，納入績效考核。
二、???? 教職工考勤制度：
1、????????? 教職工考勤實行坐班管理，時間為周一至周五。凡周六上課輔導教師、班主任每月有一晌（4節(jié)課）機動，但應有請假手續(xù)。哺乳期教師考勤按學校相關制度執(zhí)行。
2、????????? 學校實行查崗制度，工作時間內隨時進行普查、抽查教職工到崗情況，并計入考勤記錄。
3、????????? 學校教職工要做到“四必到”即：升國旗必到，學習必到，開會必到，輔導必到?！八谋氐健奔{入考勤積分。
4、????????? 晚到20分鐘以內且無課者按遲到計，有課者按缺課計；超過20分鐘后按曠工處理。
5、????????? 提前20分鐘離崗且無課者按早退計，有課者按缺課計；超過20分鐘者按曠工計算。
6、請假規(guī)定：
（1）因事或因病不能上班者，須履行請假手續(xù)，由本人書面提出申請或請假條，攜帶有關證明按規(guī)定報批。因公請假者不納入考勤積分。
（2）因急病、急事來不及辦理請假手續(xù)的，可以先口頭報告，事后要及時辦理補假手續(xù)。
（3）請假一天內由主管主任審批，三天內由主管校長審批，七天內由校長審批，一周以上到教文體局人事科審批?；椤a、喪、病請假按上級規(guī)定辦法執(zhí)行。
（4）請假超出學校權限、需教體局審批的，須填寫《二七區(qū)教體局教職工請假審批表》，病假還須出具市級以上醫(yī)療機構的病休診斷證明，經學校核實后報上級審批。
（5）請假期滿，應及時到批假部門銷假，未及時銷假的超假時間按曠工處理，確需延長假期的，應在假期內辦理續(xù)假手續(xù)。
7、下列情況按曠工處理：
（1）未辦理請假手續(xù)，無故不上班者。
（2）本人雖提前或委托別人請假、續(xù)假，但未經批準，擅自不上班者。
（3）請假期滿，不按時銷假、續(xù)假，不上班者。
（4）弄虛作假或在假期間從事有收入活動的。
三、考勤積分細則及獎懲
1、考勤積分每月滿分為100分。全勤、滿勤者積100分?？记诜e分納入績效考核統(tǒng)一核算。
2、請假一節(jié)扣1分，遲到、早退一次扣2分，曠工一節(jié)扣5分。每月有一次一節(jié)請假不計積分。
3、每月請假累計3天者、遲到和早退次數(shù)之和達到10次者、曠工達到4節(jié)者，扣完當月積分。無故缺課1次、私自調課2次者，扣完當月考勤積分。無故缺課累計3次以上者，本學年內無資格評先、評優(yōu)、晉級、轉正，不參與獎勵。
4、全年請假累計達到1個月（30天）的，自達到30天時起，一年內不參加評優(yōu)評先。全年請假累計達到3個月的，自達到3個月時起，不再發(fā)放年終獎及福利、一年內不參與評優(yōu)評先；全年請假累計達到半年的`，不再發(fā)放年終獎及福利、一年內不參與評優(yōu)評先，不進行年度考核、不晉升薪級工資、不計算任職年限。
5、連續(xù)曠工超過15天或1年內累計曠工30天的，按上級規(guī)定予以辭退、解聘或作自動離職處理。
四、附則
本制度執(zhí)行中，如上級有新的相關制度，則遵從上級規(guī)定。
百井學校教師考勤簽到制度 為了順利的完成我校的教育教學任務，狠抓教師管理，結合我校實際，制定我校教師考勤簽到制度：
1、簽到時間為每天上午6:30----6:40,下午13：10--13：20。
2、專人管理簽到冊，簽到冊由秦慶戰(zhàn)管理。
3、過了簽到時間，不予以簽到，視為曠職。
4、每月對教師的考勤和簽到進行公開公布。
5、對每節(jié)課由教導處進行查到，對不在班級的教師進行督導，情節(jié)嚴重的考慮對績效工作發(fā)放。
6、特別對年齡較大的教師的管理，更為嚴格。
7、如果有急事，病因的教師，要履行請假手續(xù)，方可離校，并安排好自己的課程。
總之，學校要嚴格考勤制度和簽到制度，對于工作不認真的教師，要實施嚴格管理，使我校的管理更加完善。
百井學校
考勤免簽到申請書篇十八
為了推進學校管理工作的制度化、科學化、規(guī)范化建設，嚴肅勞動紀律，維護正常的教育教學工作秩序，特制定本考勤制度。
一、考勤項目
對到校、辦公、上課、值日和例會，學校通知參加的各種集會或活動均作考勤的校務成員和后勤工作人員實行簽到制度。
二、考勤時間
1、上午8：00前到校，中午11：30后離校，下午1：30前到校，下午4：30后方可離校（圖書管理人員下午2：00前到校，4：50后方可離校；校務值日人員和值日教師下午待學生全部清校后方可離校。）
2、會議（含活動、集會）：各種會議的開始到結束。
三、考勤辦法
１、有專人負責考勤，考勤人員必須認真履行職責，負責每個月考勤統(tǒng)計工作，并列入績效考核。
２、全體校務成員和后勤工作人員每天實行四次簽到制度（用指紋考勤），每周允許有二個半天機動。
3、原則上不準在工作時間外出，因私事請假外出必須經校長室批準。
４、不辦理請假手續(xù)，無故不上班，或請假未批準而擅離職守，不參加有關活動而無正常理由，均視為曠缺。
5、校務成員和后勤工作人員因公事（開會、聽課、開課、采購等）應事先填好公事登記表，有特殊原因忘記登記的`，務必回來后補填公事登記表。
四、考核獎懲
校務成員和后勤工作人員每天考勤四次為準，按規(guī)定考勤次數(shù)之外，缺一次扣10元，遲到或早退一次扣5元。
為規(guī)范日常管理，樹立企業(yè)形象，日前，高密聯(lián)通實行了員工指紋考勤制度，進一步強化了勞動紀律，提升了工作效率。
一是加強考勤管理，嚴格作息制度。建立員工日?？记谂_帳，對未按公司規(guī)定報送員工考勤記錄，緩報、漏報、故意瞞報或考勤記錄不完整、不準確，達不到公司內控要求，造成勞動糾紛或冒領工資及獎勵的，公司將追究相關部門主要負責人的責任并按相關規(guī)定予以處罰。同時，還嚴格考勤管理，實行了上下班指紋簽到制度，并成立專門檢查小組，不定期對考勤臺帳及作息時間進行檢查。
二是嚴肅請、銷假制度，嚴格審批程序和權限等相關規(guī)定。員工如有請假，需提前一天填寫《員工休假申請表》，并按公司規(guī)定進行審批;對未履行請假手續(xù)或手續(xù)不全的，按曠工處理。公司副職以上人員請假，須報公司分管領導批準，假期結束后，及時向分管領導銷假。公司員工請假3天以內的，由員工所在單位填寫《員工休假申請表》報人力資源辦公室審批;員工請假3天以上的，經本人所在單位同意上報分管領導批準后方可休假。同時要求所有員工在工作期間，嚴格遵守公司勞動紀律及有關規(guī)定，著裝整齊，佩戴工作證(牌)上崗，無證一律不準出入通信大樓。嚴禁工作時間因私外出或處理私事，有效地提升了工作效率。
考勤免簽到申請書篇十九
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經領導班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經領導或部門負責人同意。值班領導不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內由部門領導批準，一天以上由經理批準。請假或公休要有領導簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當月100%的績效工資。當月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負責人扣除當月2%的績效工資。
考勤簽到管理制度
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經領導班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經領導或部門負責人同意。值班領導不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內由部門領導批準，一天以上由經理批準。請假或公休要有領導簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當月100%的績效工資。當月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負責人扣除當月2%的績效工資。
為進一步加強學校管理，嚴肅校規(guī)校紀，規(guī)范崗位考核，增強教師的.組織紀律性，提高工作效率，確保學校的各項工作正常開展。經中小班子會研究決定，特擬定如下考勤制度。
一、教師必須堅持上崗、按時到崗、全天在崗，堅決杜絕半日制或隔日制現(xiàn)象。教師考勤實行簽到制度，每天三次（除公差、書面批假外），缺簽視作缺崗。
1、簽到次數(shù) 上午上班，下午上班，晚上住校各簽到一次。
3、考勤機上下班時間是提前設定的，如遇病假，事假，產假，需填寫相應的請假手續(xù)，學校留存?zhèn)洳椋駝t將按曠工處理。公差值周領導，值日教師需在校務日志上記載留存?zhèn)洳?，當次應視為簽到?BR> 二、對中小統(tǒng)一組織的公務活動（為集合、教研、培訓、監(jiān)考、閱卷、演練等）要在活動舉辦地指紋機上按時簽到，未簽到者且事前不書面請假者按空崗處理。
三、嚴格批假權限及手續(xù)。工作日內教師原則上不得請假，遇有特殊情況需請假。一天以內由村小校長審批，但每人每周請假不得超過一次。
一天以上七天以下的病、事假，要先自行調換好課程，再寫出書
面申請，經村小校長簽署意見后報中小審批。取得中小請假回執(zhí)并交村小校長后方可離校，但每人每學期原則上不得超過一次。
一周以上的長假，需先出具有效證明（病假要縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)生和業(yè)務院長簽有建議住院治療字樣的疾病證明書），再需取正式表格，由村小校長、工會主席、中小校長先后簽署意見后交教育局主管局長審批，取得局準假回執(zhí)并交中小存檔后方可離校。需要中小下?lián)荛L假代課金的，必須在請假時出具出院喜小結及住院經費結算等相關手續(xù)。
四、考勤簽到情況，每月由指紋簽到管-理-員匯總一次，學期結束時按簽到有效次數(shù)發(fā)放考勤績效。
五、按統(tǒng)計結果，對一學期簽到次數(shù)排位三次，列倒數(shù)的由中小調整其工作單位。每月上下午漏簽8次，晚上漏簽16次以內的不予追究。代課教師的考勤一同按本制度執(zhí)行。
六、本制度于2015年10月18日起開始試行。
本制度解釋權歸中小，未盡事宜由中小做出補充規(guī)定。