總結是對經驗和知識的整理和歸納，讓我們對某一領域有更深入的了解和把握。在寫總結之前，我們需要對自己的學習和工作進行全面的檢查和思考，找出其中的不足和改進的空間。以下是一些優(yōu)秀總結范文，供大家參考。
六項機制工作總結篇一
針對我縣安全生產形勢，組織開展安全生產大檢查，并向礦業(yè)權企業(yè)發(fā)通知要求各企業(yè)實行自查自改自報安全隱患檢查情況，全面推進安全大檢查專項治理工作。對檢查出的問題，建立整改臺帳，適時跟蹤整改進展情況，及時消除安全隱患。對涉及違法違規(guī)的，立即責令改正違法行為，符合立案查處條件的，依法嚴肅查處。
在本次安全生產專項整治安全生產大檢查工作中，共組織檢查組11個，參加檢查人員32人次，檢查礦山企業(yè)23家，檢查地災項目1個(涉及4個排危除險點)。安全檢查中有記錄，檢查出的，2個一般隱患中的一個已督促整改到位，另外一個正在整改，預計于5月底整改完畢。
通過全國“兩會”期間安全生產專項整治安全生產專項整治，全力防范應對涉及國土資源領域的生產安全事故，確保全縣國土資源領域安全生產形式持續(xù)穩(wěn)定。
六項機制工作總結篇二
2012年以來我行堅持“從嚴治行”，高度重視內部控制管理工作，把內控工作作為一項重要的工作來抓，在嚴格執(zhí)行上級行制度、辦法的前提下，針對**支行實際，努力完善、細化內控管理制度，做精做細各項內控工作，為了實現經營目標，我行堅持業(yè)務發(fā)展與內控管理并舉的經營策略，在規(guī)范操作程序、防范風險中起到了積極的作用?，F將我行內控管理基本情況匯報如下：
一、加強制度的梳理及學習
今年以來，我行先后對各條線的規(guī)章制度進行了梳理，針對新的文件變化，認真組織，做好相關政策的學習和指導，在實際業(yè)務操作及經營中始終貫徹落實最新的制度要求與規(guī)定，確保我行相關業(yè)務操作依法合規(guī)。在今年四月份我行根據支行教育月活動內容，全面深入開展了《柜員及營業(yè)機構負責人十個嚴禁》、《銀行業(yè)金融機構從業(yè)人員職業(yè)操守》、《**銀行股份有限公司員工守則》、《員工違規(guī)行為處理辦法》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《黨內監(jiān)督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》等一系列規(guī)章制度的`學習。我行全體員工遵章守紀、依法合規(guī)意識進一步提升。
二、繼續(xù)落實重要崗位人員管控措施
我行嚴格按照相關制度要求，在柜員號使用、開戶、驗印、業(yè)務印章保管、對賬、票據交換、大額資金收付的授權與證實等業(yè)務環(huán)節(jié)中，責任到人，明確不相容崗位和業(yè)務。堅決杜絕串崗、混崗或違規(guī)頂崗、兼崗等問題發(fā)生。同時，我行按要求對重要崗位人員實施輪崗及強制休假制度，至今已完成輪崗3人，強制休假3人。
三、堅持對重要操作環(huán)節(jié)及高風險業(yè)務的實施管控
我行每月至少檢查一次“雙十禁”規(guī)定執(zhí)行情況；每月至少一次對現金、重要空 1
白憑證、貴金屬等進行賬賬、賬實檢查；每季度至少一次對開戶、掛失、賬戶凍結、大額存取和轉賬、客戶預留印鑒、業(yè)務印章和柜員私章保管等進行檢查；每季度至少一次主動了解我行重點客戶對賬情況。
四、積極開展今年的各項風險排查工作
根據省行及支行今年的最新文件精神開展我行的風險排查工作，進一步加強對各業(yè)務環(huán)節(jié)的管理，規(guī)范日常操作，增強員工合規(guī)操作和風險意識。
（一）公司條線
根據《關于明確人民幣大額交易查證及授權登記制度管理要求的通知》文件要求，我行再一次對大額交易查證的標準、核實人員和查證方式以及登記工作進行了自查及規(guī)范，確保我行在此業(yè)務操作與執(zhí)行方面的依法合規(guī)。
（二）個金條線
1、根據《關于發(fā)送**銀行股份有限公司個人客戶信息保密管理辦法（2011年版）的通知》文件要求，進一步規(guī)范我行個人客戶信息的查詢及調閱工作，切實做好我行個人客戶信息的保密工作。
2、根據《關于發(fā)送**支行員工個人理財業(yè)務風險排查方案的通知》文件要求，我行對2017年8月至2012年3月期間通過個人理財銷售系統(tǒng)辦理的員工個人理財產品業(yè)務進行了全面、逐筆自查，重點檢查員工是否存在利用工作之便辦理本人理財業(yè)務行為。經過自查我行的理財業(yè)務均合規(guī)，無上述情況出現。
（三）監(jiān)察及法律合規(guī)方面
1、根據《關于對銀行員工泄露客戶資料風險提示的通知》文件要求，我行切實開展了員工的思想教育和管理工作，加大了員工保密工作的培訓力度。
文化，規(guī)范柜臺操作流程。
五、員工思想動態(tài)分析與行為排查制度落實到位
近期我行組織了員工思想動態(tài)分析與行為排查工作，通過觀察、談話、會議分析、家訪、客戶回訪等方式了解掌握每位員工思想動態(tài)和行為變化。同時經常與每位員工進行交流，進行“雙十禁”、思想道德、合規(guī)操作與案例警示等教育，并暢通溝通渠道，鼓勵每位員工為支行的合規(guī)內控工作獻計獻策。
在支行領導及我行全體員工的不懈努力下，我行的內控合規(guī)工作運行良好。在今后的工作中，我行將繼續(xù)高度重視，將內控合規(guī)作為一項長期不懈的工作來抓，讓合規(guī)內控工作為我行的經營發(fā)展保駕護航。
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自＃＃年總行開展內部控制綜合評價以來，我行十分重視內部控制管理工作，把內控工作作為一項重要的工作來抓，在嚴格執(zhí)行上級行制度、辦法的前提下，針對支行實際，努力完善、細化內控管理制度，做精做細各項內控管理，為了實現經營目標，維護財產完整，保證會計及其他資料正確和財務收支合法，決策層的經營方針、經營決策能得以順利貫徹執(zhí)行，工作效率和經濟效益能得以提高，我行堅持業(yè)務發(fā)展與內控管理并舉的經營策略，在規(guī)范操作程序、降低金融風險中起到了積極促進作用。
現將全行內控管理情況報告如下：
一、內部控制管理的基本情況 支行本職設置辦公室、人事監(jiān)察部、計劃信貸部、市場客戶部、財務會計部、國際業(yè)務部、合規(guī)部七個職能部室，一個工會辦公室、一個黨委辦公室。轄屬營業(yè)部、支行、支行、分理處、分理處、分理處、分理處、分理處、分理處、分理處、分理處十一個營業(yè)機構，另設、、、、、6 個儲蓄所。到 10 月末全行員工人，其中長期合同工人，短期合同工人。在機構上設置上做到職能部門橫向平行制約，前后臺業(yè)務分離在崗位配置上做到人員落實、職責明確在制度建設上做到文件傳遞上及時，貫徹學習到位在制度執(zhí)行上嚴格要求規(guī)范操作，努力降低操作風險在制度保障上堅持加強自律監(jiān)管和再監(jiān)督力度，為內控管理保駕護航?？傮w上講，我行內控管理工作是領導重視、組織落實、職責明確、三道防線環(huán)環(huán)相扣、風險防范能力日益提高。
二、當年內控管理采取的主要措施、取得的效果和成績 為確保全行內控管理的良好態(tài)勢，今年以來我行在內控管理工作上采取了以下措施：
1、領導重視，組織落實，＃＃年以來，我行領導班子始終高度重視支行的內控工作，把加強內控工作作為提高全行管理水平，規(guī)范業(yè)務經營，提高全行員工綜合素質的重要手段來抓，做到思想認識到位，工作措施到位，組織體系健全，處罰整改加強。我行單獨設立審計辦公室，內控工作由審計辦牽頭抓，今年共組織現場審計次，參加人員人次，今年以來，根據行長室要求制訂了工作計劃，完成了主任、分理處主任任期內的責任審計儲畜所、儲蓄所、儲蓄所、分理處業(yè)務審計工作重要崗位責任移交個人次支持分行審計處人員調用對監(jiān)管中發(fā)現的問題進行延伸檢查建立了問題整改臺賬督導了內控評價自查自糾工作。
握國家金融政策、制度、辦法，規(guī)范了員工業(yè)務操作程序。
3、針對本行實際，不斷完善行之有效的各種規(guī)章制度。根據上級行的文件精神，我行為進一步貫穿到具體業(yè)務發(fā)展和內控管理上，支行今年來出臺了各類制度保障性及業(yè)務性文件，新成立了、、委員會，調整了審查委員會、委員會、領導小組、領導小組出臺了年度經營目標考核辦法、經營單位主責任人內部綜合管理考核內法、工資分配辦法、工作質量考核辦法修訂了支行職能部門崗位職責。制度、辦法出臺使全行在組織上、職責上為內控管理提供了有效的制度保障。
5、自律監(jiān)管程序逐步規(guī)范，處罰力度明顯提高。月，支行對違所會計基本業(yè)務操作和制度的有關人員，按照銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法和審計處理處罰辦法進行了嚴肅處罰，共處罰人次，金額元。
6、積極組織員工培訓，提高員工規(guī)范操作意識。
六項機制工作總結篇三
近年來，社區(qū)適應加快城市化進程、構建和諧社會和實現人的全面發(fā)展的客觀需要，以科學發(fā)展觀為指導，以領導班子建設為核心，以服務群眾為重點，不斷加強社區(qū)基層黨組織領導、服務和推動科學發(fā)展能力建設，進一步密切了黨同人民群眾的血肉聯系，增強了黨在群眾中的影響力和凝聚力，為推動泰安經濟社會發(fā)展做出了積極貢獻。
（一）社區(qū)黨建工作領導協調體系不斷完善。區(qū)委加強對社區(qū)黨建工作的領導，建立了由街道及社區(qū)黨組織牽頭、駐區(qū)單位基層黨組織參與的黨建工作協調委員會和社區(qū)分會，明確了街道黨工委在組織協調社會各方面力量共同參與社區(qū)黨建工作的職能，形成了“條塊結合、資源共享、優(yōu)勢互補、共駐共建共享”的社區(qū)黨建工作領導協調體系，加大了社區(qū)組織資源整合力度。
（二）社區(qū)黨建工作運行機制基本建立。明確了社區(qū)黨組織的工作重心和社區(qū)居委會的功能定位，建立健全了由社區(qū)黨組織領導、社區(qū)黨員議事會參與、居民代表聽證、社區(qū)居民（代表）會議決策、社區(qū)居委會執(zhí)行的民主議事決策機制和以推進社區(qū)黨務公開、居務公開、開展民主評議活動為重點的社區(qū)民主監(jiān)督機制，社區(qū)自治功能不斷增強。理順了社區(qū)黨組織與社區(qū)其他組織的關系，以社區(qū)黨組織為核心的社區(qū)管理機制不斷完善。
（四）社區(qū)黨建工作活動載體創(chuàng)新亮點紛呈。把載體建設作為社區(qū)黨建工作的切入點，以創(chuàng)設新載體、選樹新典型、打造新品牌為重點，廣泛開展黨建活動品牌建設，扎實推進社區(qū)黨建工作。先后創(chuàng)新設立了支部加協會、黨員先鋒崗、黨員志愿服務隊、特色支部建設、樓院先鋒工程、芳鄰節(jié)、鄰里情俱樂部、村居共建、樓門文化等黨建工作活動載體，有力地促進了社區(qū)黨建工作的開展。
另外社區(qū)黨建工作另外注意一下內容：
一是必須處理好“建黨”與“黨建”的關系。擴大黨在城市工作的覆蓋面，是鞏固黨的執(zhí)政基礎和執(zhí)政地位的必然要求?！敖h”就是要建立組織體系，解決黨員的歸屬問題，凡具備條件的地方就要建立黨組織，擴大黨組織覆蓋面、延伸黨的工作觸角，實現哪里有黨員哪里就有黨組織，使黨員有歸屬感；“黨建”就是要解決黨組織和黨員發(fā)揮作用的問題，社區(qū)要通過開展黨建工作，增強黨在居民中的領導力、凝聚力、影響力和吸引力，使黨真正成為人民群眾利益的代表者、維護者和改革開放成果惠及于民的最好落實者。通過黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，通過群眾身邊看得見、摸得著的一個個顯性的具體實例，潛移默化地影響群眾，春風化雨般地教育群眾，在人民群眾中牢固樹立起黨的豐碑。
二是必須處理好“主導”與“主體”的關系。在黨組織開展工作過程中，黨組織是主導，黨員是主體；在黨員服務群眾過程中，黨員是主導，群眾是主體。如何增強黨組織的凝聚力和吸引力，激發(fā)、調動黨員和群眾做為主體的積極性、主動性、能動性和創(chuàng)造性，是黨建工作領導和推動科學發(fā)展的重要內容。這就要求各級黨組織必須堅持以人為本的服務理念，牢固樹立群眾觀點，將服務群眾作為社區(qū)黨建的核心，以實現居民利益、服務居民需求為根本，推動科學發(fā)展。其中主體是根本，主導是關鍵，黨組織要切實發(fā)揮主導作用，激發(fā)黨員群眾參與懷柔建設、促進和諧發(fā)展的活力。
一、工作同向、考核同步。把社區(qū)黨建融入社區(qū)建設中，融合到搞好居民自治，加強社區(qū)管理的活動之中，滲透到繁榮社區(qū)文化、改善人居環(huán)境的實踐之中，使黨建與社區(qū)建設協調發(fā)展，保障社會建設目標的實現。
二、社區(qū)黨建工作面臨的新形勢新要求和需要破解的問題。
黨的^v^以來，我國已經全面進入建設小康社會的關鍵階段，進入了破除城鄉(xiāng)二元結構、統(tǒng)籌經濟社會發(fā)展一體化新格局的重要時期，“四位一體”建設已成為中國特色社會主義事業(yè)總體布局的重要組成部分。這就對街道社區(qū)黨組織領導、服務和推動科學發(fā)展能力提出了新的要求。
1.社區(qū)建設的重要性日益突出。近年來，隨著懷柔城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和城鄉(xiāng)一體化進程的不斷加快，大量農村人口涌進城市，隨著城市發(fā)展及集聚效應不斷增強，大量流動人口不斷涌進，新經濟組織和社會組織增加并發(fā)展壯大，社區(qū)已經成為各種社會群體的集聚點、各種利益關系的交匯點、各種社會組織的落腳點和黨在城市執(zhí)政的支撐點。社區(qū)工作開展的好壞，直接關系著黨在城市的執(zhí)政基礎、關系著社會穩(wěn)定、關系著廣大居民的切身利益，對于貫徹落實科學發(fā)展觀，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提升區(qū)域核心競爭力，打造泰山經濟強區(qū)具有巨大而深遠的影響。2.社區(qū)組織結構越來越多元化。隨著城市建設迅速發(fā)展，實行物業(yè)管理的住宅小區(qū)不斷增多。同時，社區(qū)內的社會團體、社會中介組織也大量涌現。社區(qū)內部組織正在由單純的社區(qū)黨組織和居民自治組織的二元組織結構向社區(qū)黨組織、群眾自治組織、新經濟組織和新社會組織等多元組織結構并存轉變。社區(qū)黨組織如何建立健全與之相適應的領導體制和工作機制，發(fā)揮好領導、協調、服務的功能，顯得尤為重要。
3.社區(qū)利益群體與利益表達方式越來越多樣化。隨著社會主義市場經濟的發(fā)展，人們的職業(yè)和收入出現多樣化的趨勢，社會群體開始出現比較明顯的收入差距，出現了較富裕的階層、中間階層和生活困難群體。不同的群體其利益需求與利益表達截然不同。這對社區(qū)黨組織發(fā)揮社會整合功能，妥善協調和處理好各方面的利益關系，正確反映和兼顧不同利益群體的利益，做好理順群眾情緒，穩(wěn)定社會的工作提出了新的要求。
4.社區(qū)群眾的精神物質文化需求層次越來越復雜化。隨著工作方式和生活方式的不斷變化，社區(qū)群眾對社區(qū)的歸屬感越來越強，對生活質量和社區(qū)服務的要求越來越高，在精神物質文化需求方面日益呈現出多層次、多樣化的趨勢。這就要求社區(qū)黨組織根據群眾不同層次的需求，轉變觀念，采取不同的服務方式，做好各階層群眾的服務，不斷提高服務質量和水平。
5.基層民主發(fā)展趨勢越來越顯性化。隨著社區(qū)民主政治建設的推進，社區(qū)居民的民主意識不斷增強，關心社區(qū)工作，參與民主選舉、民主管理、民主監(jiān)督的政治熱情日益高漲。這就要求社區(qū)黨組織既要不斷完善社區(qū)群眾自治組織功能，推進社區(qū)民主政治建設，又要改革和創(chuàng)新領導方式，增強領導力和執(zhí)政力，保證社區(qū)民主自治在黨的領導下，向著正確方向發(fā)展。
面對新形勢、新要求，社區(qū)黨組織在領導、服務和推動科學發(fā)展方面還存著一些不符合、不適應的問題，需要認真加以解決。
六項機制工作總結篇四
完善社區(qū)黨建工作機制體制提高基層黨組織領導科學發(fā)展能力為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，準確掌握社區(qū)黨組織建設的現狀，社區(qū)黨總支對社區(qū)黨建工作進行了調研，進一步探索提高社區(qū)黨組織領導、服務和推進科學發(fā)展能力的途徑，更好地推進社區(qū)科學發(fā)展。
一、社區(qū)黨建工作的現狀及成效。
我社區(qū)現常住人口4200多人，流動人口82人，轄區(qū)共有黨員32名，其中直管黨員28名，在職黨員4名。近年來，岱^v^區(qū)黨總支適應加快城市化進程、構建和諧社會和實現人的全面發(fā)展的客觀需要，以科學發(fā)展觀為指導，以領導班子建設為核心，以服務群眾為重點，不斷加強社區(qū)基層黨組織領導、服務和推動科學發(fā)展能力建設，進一步密切了黨同人民群眾的血肉聯系，增強了黨在群眾中的影響力和凝聚力，為推動街域經濟社會發(fā)展作出了積極貢獻。
（一）社區(qū)黨建工作領導協調體系不斷完善。組織協調社會各方面力量共同參與社區(qū)黨建工作的職能，形成了“條塊結合、資源共享、優(yōu)勢互補、共駐共建共享”的社區(qū)黨建工作領導協調體系，加大了社區(qū)組織資源整合力度。
居民（代表）會議決策、社區(qū)居委會執(zhí)行的民主議事決策機制和以推進社區(qū)黨務公開、居務公開、開展民主評議活動為重點的社區(qū)民主監(jiān)督機制，社區(qū)自治功能不斷增強。理順了社區(qū)黨組織與社區(qū)其他組織的關系，以社區(qū)黨組織為核心的社區(qū)管理機制不斷完善。
（四）社區(qū)黨建工作活動載體創(chuàng)建新亮點紛呈。把載體建設作為社區(qū)黨建工作的切入點，以創(chuàng)設新載體、選樹新典型、打造新品牌為重點，廣泛開展黨建活動品牌建設，扎實推進社區(qū)黨建工作。先后創(chuàng)新設立了支部加協會、黨員先鋒崗、黨員志愿服務隊、特色分支部建設、文明樓院先進工程、鄰里情、樓門文化等黨建工作活動載體，有力地促進了社區(qū)黨建工作的開展。
區(qū)新經濟組織和新社會組織中建立黨組織的力度，實現了黨的工作縱向延伸、橫向拓展。以提高社區(qū)干部隊伍整體素質為目標，加大了對社區(qū)干部教育、培訓和管理力度。以“奉獻社區(qū)、服務群眾”為主題，以社區(qū)黨員服務站為依托，教育引導社區(qū)黨員積極參加與社區(qū)建設，服務居民群眾，充分發(fā)揮了先鋒模范作用。
幾年來，社區(qū)黨建工作的實踐給我們以深刻啟示：一是必須處理好“建黨”與“黨建”的關系。擴大黨在城市工作的覆蓋面，是鞏固黨的執(zhí)政基礎和執(zhí)政地位的必然要求。“建黨”就是要建立黨組織體系，擴大黨組織覆蓋面、延伸黨的工作觸角，實現哪里有黨員哪里就有黨組織，使黨員有歸屬感；“黨建”就是要解決黨組織和黨員發(fā)揮作用的問題，社區(qū)要通過開展黨建工作，增強黨在居民中的領導力、凝聚力、影響力和吸引力。通過黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，通過群眾身邊看得見、摸得著的一個個顯性的具體實例，潛移默化地影響群眾，春風化雨般地教育群眾，在人民群眾中牢固樹立起黨的豐碑。二是必須處理好“主導”與“主體”的關系。在黨組織開展工作過程中，黨組織是主導，黨員是主體；在黨員服務群眾過程中，黨員是主導，群眾是主體。如何增強黨組織的凝聚力和吸引力，激發(fā)、調動黨員和群眾作為主體的積極性、主動性、能動性和創(chuàng)造性，是黨建工作領導和推動科學發(fā)展的重要內容。這就要求各級黨組織必須堅持以人為本的服務理念，牢固樹立群眾觀點，將服務群眾作為社區(qū)黨建的核心，以實現居民利益、服務居民需求為根本，推動科學發(fā)展。其中主體是根本，主導是關鍵，黨組織要切實發(fā)揮主導作用，激發(fā)黨員群眾參與社區(qū)建設、促進和諧發(fā)展的活力。
二、社區(qū)黨建工作面臨的新形勢新要求和需要破解的問題。
六項機制工作總結篇五
一年來，在上級局的正確領導下，我分局結合本單位職能的特點和實際情況，高度重視內控機制建設工作，將其作為一項常抓不懈的重點工作來做，成立了以分局長為組長的領導小組來組織落實相關內控機制建設工作，經過分局全體成員一年來的努力工作和執(zhí)行，我分局內控機制建設工作取得了可喜的成績，現將有關情況總結如下：
一、加強政治思想建設，不斷提高國稅依法行政能力 加強政治思想建設是搞好黨風廉政建設和反腐敗斗爭的基礎性工作和治本之策。我分局從以下幾點著手加強政治思想建設：1、在加強政治思想建設方面，進一步完善教育制度，健全教育機制，創(chuàng)新教育方法，增強教育的針對性和實效性。要研究教育規(guī)律，注重貼近時代、貼近生活、貼近實際、貼近群眾。2、在教育內容上，把反腐倡廉教育與社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、法制教育和保持共產黨員先進性、社會主義榮辱觀教育結合起來；3、教育形式上，把傳統(tǒng)方法與現代手段、思想灌輸與啟發(fā)式教育、理論教育與形象化教育、樹立正面典型與剖析反面案例結合起來。大力加強廉政文化建設，形成以廉為榮、以貪為恥的良好風尚，不斷提高國稅依法行政能力。
二、加強廉政制度建設，建立反腐倡廉長效機制
制度具有規(guī)范和導向作用，具有懲治和預防腐敗的雙重功能，是懲治和預防的有機統(tǒng)一。我分局在制度建設上，注重提高制度建設的質量和水平，把制度建設貫穿于反腐倡廉工作的各個環(huán)節(jié)，當前，尤其抓好三項制度的落實：一是進一步落實和深化領導干部廉潔自律工作。二是進一步深化黨風廉政建設責任制。三是進一步落實好檢查和廉政談話制度。要認真落實檢查和廉政談話制度，完善廉政談話情況報告、情況反饋、跟蹤監(jiān)督、檔案管理制度，形成定期談話、信訪談話、誡勉談話相銜接，集體談話和個別談話相結合的廉政談話機制，確保取得良好的效果。
三、加強“兩權”監(jiān)督工作，優(yōu)化權力運行機制
要綜合運用多種監(jiān)督形式，努力形成結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制。我分局在強化監(jiān)督上的舉措，一是建立“兩權”監(jiān)督工作責任制。將“兩權”監(jiān)督的所有內容一一細化，按照股室工作職責分解到各職能部門，建立權責一致的“兩權”監(jiān)督運行機制，將“兩權”監(jiān)督融合滲透在“兩權”實施的全過程中，與“兩權”的實施相互結合、同步運行，真正做到權力運行到哪里，對權力的規(guī)范、監(jiān)督、制約就延伸到哪里，確?！皟蓹唷北O(jiān)督貫穿稅務工作全過程。二是積極開展行政效能監(jiān)察。通過行政效能監(jiān)察，以解決行政不作為為重點，認真解決好對上級安排部署和各崗位的各項工作敷衍拖拉、效率低下、落實不到位、工作不力的'問題。
三是加強對八小時以外的監(jiān)督。進一步優(yōu)化“八小時”之外監(jiān)督方式，積極開展家庭助廉、群眾評廉活動，加大群眾對干部的監(jiān)督力度。四是充分發(fā)揮監(jiān)察員和社會各界的監(jiān)督作用。繼續(xù)采取召開座談會、走訪納稅戶、發(fā)放問卷調查等方式，廣泛征求社會各界的意見和建議，充分發(fā)揮他們的監(jiān)督作用，不斷改進工作質量。
四、加強風險防范取得的成效
我分局對《xxxxxx內控機制建設辦法（試行）》中的重點監(jiān)控風險點，采取積極有效措施，針對各個風險點的制定相應的風險防范措施，取得了可喜的成效，現就以如下兩個風險點為例來介紹我分局加強風險防范的主要做法和成效。
1、加強戶籍管理，積極防范該風險點可能出現的問題。在開業(yè)登記環(huán)節(jié)，我分局對新開戶派出管-理-員認真開展實地查驗工作，加強同工商、地稅等部門的信息交流，認真比對戶籍信息，加強對所轄地區(qū)業(yè)戶的管理和檢查，嚴防稅源稅款的流失；在停業(yè)、注銷登記環(huán)節(jié)，我分局加強巡查，通過巡查嚴防少數納稅人通過虛假停業(yè)、虛假注銷等方法逃避納稅義務。
于不符合一律不予代開，通過嚴格管理我分局取得了明顯成效，在上級局的兩次檢查中均未出現任何問題，得到了檢查組的充分肯定。在發(fā)票領購環(huán)節(jié)，分局通過派出管-理-員實地了解納稅人生產經營情況，然后再根據實際經營情況審核該納稅人該領購的發(fā)票種類、版次和數量，避免造成國家稅源流失和納稅人虛開發(fā)票等問題。
xxxxxxx稅務分局
五月下旬，接市國家稅務局關于印發(fā)《全市國稅系統(tǒng) 推進內控機制建設工作方案》（鄂州國稅發(fā)201140號）通知”后，分局根據省局、市局的要求，迅速行動起來，認真詳細的對此項活動開展研究、部署和安排。
主要做法及取得成效：
一是行政管理內控措施到位。針對分局特點，從提高工作效能，增強管理效果入手，在辦公會議、通報反饋、考核分析、考核整改、責任追究等五個方面對管理風險點進行了細化，建立完善了行政管理預防控制風險的檢查，把崗位評估情況，崗位風險梳理匯總情況，制定風險防控措施，并將落實情況納入目標管理考核中，形成了完整的內控管理鏈條。
二是涉稅內控機制建設到位。按稅收工作流程和崗位職責，共查找出57個廉政風險點并對照《中華人民共和國稅收征管法》，《中華人民共和國行政許可法》以及相關制度找出了可能受到“兩制”追究和可能受到法律追究的法律和法規(guī)依據。
公示欄中公示各崗位的風險點。內容含階黨務、政務、稅務、廉政建設四個方面。在外部監(jiān)督上，主動要求紀檢監(jiān)察崗位把工作關口前移、下移，定期召開納稅服務意見征求會和特邀行風監(jiān)察員座談會，采取向納稅人發(fā)放宣傳資料和辦板報等形式向社會公布信息，自覺接受上級機關、各行政部門及廣大納稅人的監(jiān)督。
四是廉政教育內控到位。立足源頭治本，突出抓好事前防控，秉持“教育為先、預防為主”的思路，結合效力運行流程形成防控流程圖，大力開展理論教育、示范教育、警示教育、主題教育、圖片展覽、崗位廉政教育等活動，做到風險提醒，小事預警，出險必控，切實提高拒腐防變的自覺性和主動性。
廉政防控責任書，實行分級負責制，強化上下級之間的監(jiān)督機制，切實樹立國稅西城分局清正廉潔，和諧國稅的好形象；五是“一崗雙責”內控到位，突出黨支部、黨員兩個重點，將貫徹落實黨風廉政建設工作納入分局日常工作，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，使每名黨員既是業(yè)務工作，也是廉政內控工作的第一責任人，促進內控機制建設取得實效。
當前推進內控機制建設存在一些薄弱環(huán)節(jié)：
一是對內部控制建設的認識有待提高、防范意識有待加強。
二是責任主體不夠明確，對權力缺乏有效的監(jiān)督約束，事前防范工作缺乏，事中控制不力，使有些制度流于形式。
三是事后監(jiān)督形式單一，無權威性，行政問責與執(zhí)法責任追究制度無剛性或剛性不足。
四是對干部職工的思想道德教育缺乏長效性的學習培訓機制。
下步推進內控機制安排：
首先建立健全評估考核機制，明確細化相關評價與考核程序，制定有關評價指標和評價辦法，對科室和個人履行職責情況及時進行全方位考核監(jiān)督，提高內控機制建設的合理性和運行的有效性，促進內控機制建設管理水平提高。
合評價，對內控機制管理方面存在的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)定期進行分析，確定短期內內控管理的對象和辦法，加強和改進權力運行監(jiān)督管理的對策和建議，為內控系統(tǒng)的全面運用充分發(fā)揮內控監(jiān)督管理作用打下了基礎。
六項機制工作總結篇六
在這一個學期里，既有欣喜，又有工作時的苦澀；既有活動成功時的喜悅，也有不被理解的辛酸。五味具雜的工作經歷讓我一下子成長不少，同樣，也學到了不少。少先隊的所有工作離不開班主任的支持，有了大家的支持，少先隊工作才得以開展的有聲有色。做大隊輔導員不僅是工作任務重，更重要的是事物相當繁雜。都說大隊輔導的工作如同一個筐，果然從少先隊員的生活到思想，從制定計劃到開展活動，每件事都必須親力親為，有時我恨不得長上三頭六臂。這一學期我們在忙碌中充實著自己，少先隊員也在忙碌中成長著。雖然一切都不是那么的絢麗多彩，但也讓我們感覺到了生活中充滿著陽光?，F將本學期少先隊工作作以下總結：
每周一全體師生肅立在莊嚴的五星紅旗下，在雄壯的國歌聲中聆聽著國旗下講話，值周長的周工作總結，及時表揚優(yōu)秀學生熱于助人、拾金不昧等精神，同時糾正學生中的不良風氣，激發(fā)學生的五愛熱情，使師生受到了一次又一次的教育。
日常管理是學校德育工作最基本的組成部分，也是安定學生學習生活環(huán)境，使學生養(yǎng)成良好行為習慣的保障。因此也是組織和開展少先隊活動的必要前提。從開學初到學期末，經常強調一日常規(guī)遵守情況。教育學生嚴格按照學校要求去做，值周的同學做好檢查記錄，發(fā)現不足及時找到班主任落實。在各位領導和老師的督促下，各位同學的認真努力下，校容校貌有了很大的改變。在本學期的檢查中，紀律好的班級二年級同學，他們不但課間紀律好，舉止文明。衛(wèi)生方面整體來看都需要提高，在學校大隊部的幾次檢查中，三、四年級的衛(wèi)生要好于其他年級。
作為一名大隊輔導員，我感覺到，孩子們喜歡少先隊活動，愿意在這課堂之外的活動中展示自己。本學期的活動較多，每次活動我都精心安排部署、認真總結。
1、舉行“感念師恩”主題隊會、升旗儀式。為了感謝老師辛勤的教育，感恩于他們的諄諄教誨，少先隊員們用他們的愛和行動來感恩老師，表達對老師的尊敬熱愛之情。
2、組織學生開展“向國旗敬禮，做有道德的人”網上簽名寄語活動。此次活動的開展增進了全校師生愛黨愛國愛社會主義的情感，培養(yǎng)了師生愛祖國、愛勞動、有禮貌的道德品質。
1、建隊日系列活動之入隊前教育。組織一年級新生開展了入隊前的教育活動，極大地提高了學生入隊的積極性和主動性，為他們正式加入中國少年先鋒隊做好了準備，同時也為將來成長為優(yōu)秀少先隊員打下堅實的基礎。
2、舉行“紅領巾，我為你自豪”主題大隊會。本次主題隊會使全體隊員受到一次心靈的洗禮，激發(fā)了他們愛國愛家、文明道德的意識。隊員們紛紛表示，今后一定要更加努力學習，嚴格要求自己，好好學習，好好工作，好好勞動，做一名合格的少先隊員，為紅領巾增光添彩。
1、全校召開“做文明學生，創(chuàng)文明城市”主題班會。學生們在這次主題班會中受益匪淺，紛紛表示：從我做起，從現在做起，從身邊的小事做起，用實際行動為創(chuàng)建文明城市做出自己的努力，做文明的先行者，還要通過一言一行，影響和帶動周圍的人，形成講究文明、實踐文明、傳播文明的良好氛圍。
2、組織學生開展“文明童謠傳唱校歌”匯報展示活動。此次活動，結合縣文明城市創(chuàng)建工作，緊密圍繞“做文明學生、創(chuàng)文明城市”主題，進一步豐富廣大少年兒童的精神文化生活，加強對少年兒童的思想道德教育，促使每個學生健康發(fā)展、快樂成長。
回顧本學期的工作，我付出了很多，也收獲了很多。一年來不但讓我體味到了在校園內外奔波忙碌的艱辛，更讓我領悟到了走進學生內心世界的快樂與感動。在今后的工作中，我將一如既往地對待每一項工作，奮勇拼搏，展現自己，努力開創(chuàng)學校新局面。
六項機制工作總結篇七
根據《^v^xx縣委全面深化改革領導小組20xx年工作要點》（開委辦發(fā)〔20xx〕23號）和《縣委全面深化改革領導小組20xx年度改革落實臺賬》（開委辦發(fā)〔20xx〕40號）安排，我辦緊緊圍繞牽頭負責的中心工作，突出重點，主動作為，全力推進各項工作?，F將上半年我辦深化改革牽頭負責的推進依法行政工作開展情況總結如下。
一是完善組織體系，加強對依法行政法治政府建設工作的領導。由我辦牽頭，報經縣政府同意，成立了以縣長為組長，常務副縣長為副組長的法治政府建設工作領導小組，健全了一系列工作制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各部門均按要求建立了相應的領導小組，明確了分管領導和工作人員，形成了上下聯動、齊抓共管的良好工作格局。二是及時傳達貫徹省、市法治政府建設工作會議精神，安排部署我縣今年相關工作。根據今年市委依法治市工作要點和市政府法治政府建設工作安排，結合我縣實際，制定了《xx縣20xx年法治政府建設工作安排》，明確了今年我縣法治政府建設目標任務、措施步驟和責任單位。三是簽訂了法治政府建設目標責任書。根據要求，我辦報經縣政府同意，代縣政府與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位簽訂了《xx縣法治政府建設目標責任書》，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門從規(guī)范決策行為、規(guī)范執(zhí)法行為、推進政務公開、加強服務職能等方面全面推進依法行政。
一是積極派員列席縣委有關常委會議和縣政府歷次常務會議，為縣委縣政府決策提供政策法律咨詢意見，確保決策合法合規(guī)。二是根據人員變動和實際需要，充實了6名縣委縣政府法律顧問團成員，達到17人，完善了工作規(guī)則。工作中，對重大、疑難法律問題實行票決制，沒有一件引起法律紛爭。三是嚴格執(zhí)行《xx縣人民政府重大行政決策程序規(guī)定》，對有關領導批轉我辦審查的重大決策事項及時審查。上半年共審查重大決策事項118件次。四是根據《xx縣機關事業(yè)單位重大合同管理辦法》規(guī)定，上半年共審查、修改有關合同、協議等法律文書共245件次，有效防范法律紛爭的發(fā)生。五是根據縣委、縣政府有關領導的要求，對其行政決策和行政管理中遇到的政策法律問題，提供政策法律咨詢意見共60余件次。
一是嚴格執(zhí)行了規(guī)范性文件“三統(tǒng)一”制度。年初制定了《20xx年度xx縣規(guī)范性文件制定計劃》，凡未納入計劃又急需制定的，均按要求送縣政府領導審簽后再制發(fā)，進一步規(guī)范了規(guī)范性文件的制定、發(fā)布程序。二是嚴格審查把關，始終堅持合法性與可行性并重的審查原則，提高發(fā)文的科學性和實效性。上半年共審查黨內規(guī)范性文件20件，行政規(guī)范性文件12件。三是根據相關要求，對2012年以來有關“兩違”方面的規(guī)范性文件進行了專項清理。共清理規(guī)范性文件42件，其中：失效廢止的2件，及時修訂的1件。四是按照規(guī)定及時將發(fā)布、修改、廢止規(guī)范性文件的結果報送市^v^和縣^v^會備案，接受他們的指導和監(jiān)督。
一是加強行政執(zhí)法人員的證件驗審工作。今年3月，我辦嚴格按照規(guī)定，對全縣的行政執(zhí)法人員證件進行了驗審。今年共審驗執(zhí)法證945個，其中：合格860個，注銷85個。二是嚴格行政執(zhí)法證件的申辦。凡未參加上年度行政執(zhí)法資格考試或考試成績不合格者，一律不予申辦行政執(zhí)法證件，不準上崗執(zhí)法。目前，已申辦執(zhí)法證200余個，全縣行政執(zhí)法證申辦工作正有條不紊的開展。
六項機制工作總結篇八
根據xx縣農業(yè)和農村體制改革專項小組文件精神，關于報送《2018年全面深化改革工作總結》的通知，石農改組〔2018〕3號，我場按照通知要求，認真開展了總結，現將總結情況報告如下:
(一)、高度重視，認真總結
xx縣國有林場改革工作歷時2年，基本完成主體改革任務。為做好國有林場改革工作，我縣成立了專門的改革領導小組，由分管副縣長任組長，縣林業(yè)局局長、縣政府辦副主任任副組長，編辦、發(fā)改、財政、人社、國土、規(guī)建、交通、水利、林業(yè)、群工等部門負責人為成員，制定了《xx縣國有林場改革實施方案》并由縣林業(yè)局組織實施。
(二)、改革主要任務完成情況
1、林場布局整合優(yōu)化到位。
在穩(wěn)定原xx縣王崗坪森林經營所林權面積的基礎上，將縣林業(yè)局持證、分布在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的零星國有林由xx縣國有林場代為經營管理，其經營范圍為王崗坪林區(qū)、黃草山林區(qū)、白水河林區(qū)、混合山林區(qū)等，整合調整后的xx縣國有林場權屬清楚、四至分明，經營管理面積 萬畝，其中:國有林地面積萬畝，區(qū)劃界定公益林面積萬畝(國家公益林萬畝，地方公益林萬畝)，商品林及未區(qū)劃界定面積萬畝。
2、林場屬性界定到位。
xx縣國有林場主要承擔保護和培育森林資源等生態(tài)公益服務職責，縣編委以《關于調整縣王崗森林經營所機構編制事項的批復》(石編發(fā)〔2017〕27號)確定xx縣國有林場為財政全額撥款公益一類事業(yè)單位。
3、編制崗位核定到位。
根據xx縣國有林場區(qū)域特點、管護難度、原有編制、現有人員等因素，縣編委以《關于調整縣王崗森林經營所機構編制事項的批復》(石編發(fā)〔2017〕27號)核定xx縣國有林場事業(yè)編制15名。按照核定的事業(yè)編制，縣人社局以《關于核準xx縣國有林場崗位設置的復函》(石人社函〔2018〕11號)核準xx縣國有林場管理崗位3個，專業(yè)技術崗位6個，工勤技能崗位6個。
4、人員安置到位。
按照內部消化為主、多渠道解決就業(yè)和以人為本、確保穩(wěn)定的原則，妥善安置xx縣國有林場28名職工，符合政策納入國有林場事業(yè)編制人員8人;通過國有林場購買服務參照事業(yè)管理人員2人;解除勞動關系國有林場給予經濟補償10人，安排到天保工程從事森林管護工作;退休人員8人采取退休金不足由財政補差方式解決，全面妥善安置了職工。
5、完善社會保障體系。
根據國有林場性質、職工身份和安置渠道，將全部國有林場職工按規(guī)定納入社會保障體系，實現職工社會保險全覆蓋。落實國有林場職工住房公積金政策。
6、轉換經營管理機制。
落實國有林場法人自主權，實行場長負責制，落實目標考核責任制和森林資源離任審計制度，xx縣國有林場管理逐步完善。
7、財政保障
按規(guī)定使用各級改革資金。上級撥付xx縣國有林場改革資金萬元，我場嚴格按規(guī)定使用上級撥付的改革資金，目前已支出改革資金萬元，剩余改革資金已列為xx縣國有林場未來工作預算改革資金，主要用于清償債務。
8、建立績效考核機制。
xx縣國有林場作為縣林業(yè)局直屬事業(yè)單位，參照縣政府對縣林業(yè)局的考核機制，2017年按縣林業(yè)局績效考核方案執(zhí)行，目標考核兌現到位。
9、林場基礎設施建設
2018年底協助縣交通局完成xx縣國有林場林下經濟結點公里四級公路的申報相關工作。
10、清償國有林場改革前的債務
11、國有林場改革驗收情況
2018年10月24日，xx縣國有林場改革通過省級驗收。
(一)、工作人員嚴重不足
xx縣國有林場經營管理面積萬畝，根據縣編委核定xx縣國有林場事業(yè)編制15名，實際xx縣國有林場事業(yè)編制工作人員只有8名，社會購買服務參照事業(yè)2人，現正在實施招聘購買服務管護人員6人。
1、因工作需要林場應設置內部管理機構，現沒有設置內部管理機構，空編7人，按林場工作需要設置的崗位出現有崗無人。
2、由于管護面積大，森林管護人員不足，現只能實施以站為主的定點守護，管護林區(qū)內還無法開展有序的巡護、巡查工作。
(二)、辦公場地及設施不足，
國有林場現只有一間12左右平方米的辦公室。崗位設置工作人員無辦公場地。
(三)、王崗坪工區(qū)森林保護站基礎設施差
六項機制工作總結篇九
近年來,隨著醫(yī)療體制改革和醫(yī)療服務模式的轉變,醫(yī)院的建設和發(fā)展面臨著嚴峻的挑戰(zhàn),如何以^v^理論和^v^三個代表^v^重要思想為指導,樹立和落實科學發(fā)展觀,進一步加強醫(yī)院黨建工作,充分發(fā)揮黨組織的政治核心和監(jiān)督保證作用,發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用,是確保醫(yī)院又好又快發(fā)展的基礎,也是新時期醫(yī)院黨建工作探索的一個重要課題。本文試圖從醫(yī)院黨建工作角度出發(fā)，淺談在以經濟建設為中心的大背景下如何完善醫(yī)院黨建工作領導體制和運行機制，加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設，推動醫(yī)院各項工作邁上新臺階。
一、明確職責、準確定位，把黨委領導下的行政領導人負責制落到實處。
在當前管理體制下，公立醫(yī)院是實行黨委領導下行政領導人負責制的事業(yè)單位。根據《黨章》第五章第三十二條規(guī)定，實行黨委領導下的行政領導人負責制的事業(yè)單位中黨的基層組織，對重大問題進行討論和作出決定，同時保證行政領導人充分行使自己的職權。在這種情況下，哪些事宜屬重大問題，需黨組織進行討論決定，哪些事宜由行政領導人決策執(zhí)行。兩者在職責劃分上模糊不清。因此，在醫(yī)院管理工作中，必須明確以下幾點：
（一）明確黨委領導核心地位。醫(yī)院是以專業(yè)技術為特長的醫(yī)療服務機構。專業(yè)技術和醫(yī)療質量、醫(yī)療水平是醫(yī)院工作的核心和主題，醫(yī)院所有工作都圍繞醫(yī)療中心來開展，而黨的各項工作在醫(yī)院中的位置不夠明顯，地位不夠突出，影響到了黨建工作在醫(yī)院的發(fā)展和進步。在這種情況下，要明確醫(yī)院各項工作都是在黨委領導下進行的，黨委處于醫(yī)院領導核心地位，行政領導人負責制是黨委領導下的行政領導人負責制，凡是醫(yī)院重大問題都必須按照黨委議事規(guī)則，集體討論，研究決定。同時，黨委又要充分保證行政領導人行使職權。即需要行政領導人單獨決策執(zhí)行的事宜，黨委要發(fā)揮監(jiān)督保證作用和政治核心作用，積極予以支持和協助。
（二）積極發(fā)揮協助作用。在黨和國家以經濟建設為中心的大背景下，醫(yī)療工作是醫(yī)院各項工作的核心。黨組織負責黨的路線、方針政策在醫(yī)院的貫徹執(zhí)行，確保醫(yī)院各項工作向正確的方向邁進。但醫(yī)療、教學、科研、預防等業(yè)務工作是醫(yī)院工作的核心，是其它各項工作的出發(fā)點和落腳點。黨委要在確保處于領導核心地位的基礎上，積極發(fā)揮協助職能，確保行政領導人能夠行使職權。
（三）積極發(fā)揮監(jiān)督作用。失去監(jiān)督的權利必然導致腐敗。黨組織在充分發(fā)揮領導核心作用和協助作用的同時，要充分發(fā)揮其監(jiān)督作用，對包括行政領導人在內的干部職工進行監(jiān)督，確保權利在陽光下運行。
二、積極探索、銳意進取，大力加強醫(yī)院黨組織的執(zhí)政能力建設。
^v^同志在黨的^v^報告中指出：“黨的執(zhí)政能力建設關系黨的建設和中國特色社會主義事業(yè)的全局，必須把提高領導水平和執(zhí)政能力作為各級領導班子建設的核心內容抓緊抓好?！痹谛箩t(yī)改背景下，醫(yī)院黨建工作必須從堅持、加強和改善黨的領導，鞏固黨的執(zhí)政地位，維護社會穩(wěn)定的高度，大力加強醫(yī)院黨組織的執(zhí)政能力建設。
（一）扮好角色，發(fā)揮黨委在處理各種關系中的作用。要在堅持社會主義辦院方向的前提下，切實發(fā)揮黨委在醫(yī)院重大決策中的參與作用，在貫徹執(zhí)行黨的方針政策和法律法規(guī)方面的監(jiān)督作用，在維護醫(yī)院各方權益方面的協調作用，在處理各部門與廣大職工關系方面的領導和凝聚作用。
（二）完善機制、管好干部，不斷創(chuàng)新醫(yī)院干部和人才管理機制這是醫(yī)院黨委發(fā)揮好政治核心作用和監(jiān)督保證作用的核心內容和工作重點。首先，醫(yī)院黨委要堅持黨管干部和黨管人才的原則，建立科學有效、激勵和監(jiān)督相結合的管理機制，健全后備干部選拔培養(yǎng)和專業(yè)技術人才管理制度，加強醫(yī)院干部和專業(yè)技術人才的培養(yǎng)、提拔、任用和管理工作。其次，堅持“黨管干部”、“黨管人才”原則和“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人標準，實施人才強院?zhàn)略，堅持黨政人才和專業(yè)技術人才隊伍一起抓，創(chuàng)造性地開展干部人才工作，建立多渠道、多視角發(fā)現和任用干部人才的用人機制，建立干部人才隊伍建設的激勵機制和監(jiān)督機制，營造良好的成才創(chuàng)業(yè)環(huán)境和優(yōu)秀人才脫穎而出的氛圍。這是醫(yī)院黨委發(fā)揮好政治核心作用的關鍵環(huán)節(jié)，也是醫(yī)院黨建工作有所作為的重要領域。
（三）圍繞中心，服務大局醫(yī)院黨組織要緊緊圍繞醫(yī)院的中心工作，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和監(jiān)督作用，積極參與本單位重大問題的決策，堅持黨建工作服從服務于醫(yī)院的改革和發(fā)展、服從服務于提高醫(yī)療服務質量、服從服務于臨床科室的中心工作、服從服務于廣大職工生活水平和生活質量不斷改善的大局，做到圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。醫(yī)院黨政班子成員可通過重任分擔、交叉管理、雙向參與等形式，密切配合，團結協作，使黨建工作與中心工作緊密結合，更好地促進醫(yī)院黨建工作的發(fā)展。
三、堅持改革創(chuàng)新，著力推進醫(yī)院黨建工作上新臺階。
黨的^v^報告指出，必須堅持以改革的精神加強黨的建設，不斷增強黨的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。醫(yī)院黨建工作要堅持以^v^精神為指導，更新觀念，與時俱進，勇于探索和創(chuàng)新，不斷開拓醫(yī)院黨建工作新局面。
（一）強化制度建設，健全黨員管理機制。堅持黨要管黨，從嚴治黨原則，建立健全醫(yī)院黨建工作長效機制，以科學的制度促進黨建工作。醫(yī)院黨建工作應從完善基層組織制度，夯實黨的執(zhí)政基礎;完善黨內民主制度，積極發(fā)展黨內民主，增強黨的生機活力;健全權力運行機制和監(jiān)督機制，推進反腐倡廉制度創(chuàng)新;規(guī)范黨員學習制度和黨的組織生活制度;建立基層黨支部在黨員學習教育、聯系群眾等方面的長效機制;推行黨建目標考評制度等方面著手，加強制度建設，使相關制度規(guī)范化科學化，為醫(yī)院黨建工作提供制度保障。
六項機制工作總結篇十
黨支部是我黨的基層黨組織，作為執(zhí)政黨，黨支部的工作在整個黨務工作中占有舉足輕重的位置，黨建工作抓得好壞，對于黨支部是否有凝聚力、戰(zhàn)斗力，工作是否能開創(chuàng)新局面具有關鍵性的影響。加強黨支部先進性建設，建立健全黨建工作長效機制，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，是做好“十一五”開局之初的宣傳思想工作的重要保證，是創(chuàng)新宣傳思想工作，建設“廉潔、勤政、務實、高效”黨支部的客觀需要。在這里著重談一下健全支部長效機制的重要意義。
錯位，積極主動不越位，履行職責不缺位，積極探索黨建工作的長效機制，更加扎實有效地做好黨支部的各項工作。
二是抓學習，建立健全黨員學習培訓機制。學習，是^v^員政治生命的源泉。只有堅持不懈地加強學習和培訓，才能使廣大黨員始終保持正確的方向，提高能力素質，增強服務本領，與時俱進，不斷保持生機和活力。為保證學習培訓的制度化、規(guī)范化，長抓不懈必須進一步建立健全黨員和干部學習培訓的機制。一是黨組織要為黨員學習培訓創(chuàng)造條件，積極鼓勵黨員多讀、多想、多寫。學習包括理論學習、業(yè)務學習、知識儲備和更新；二是繼續(xù)堅持和完善黨支部“三會一課”制度，組織黨員過好黨日，提高黨員自身學習意識，服務意識。建立健全學習激勵機制，把學習培訓與提拔使用有機聯系起來。當前，理論學習的重點是真信、真懂、真用“三個代表”重要思想，全面理解科學發(fā)展觀的豐富內涵、精神實質和基本要求，堅持用科學發(fā)展觀武裝頭腦、指導實踐、推動各項工作。
有的淡漠黨的紀律，自由主義嚴重等等。存在的這些情況和問題表明，加強和改進對黨員的教育和管理是迫切需要的。一是建立黨員思想狀況調查分析制度，掌握和摸清黨員思想動態(tài)，做好經常性思想政治工作；二是健全黨的組織生活制度，不斷激發(fā)黨員身份上的榮譽感，事業(yè)上的成就感和組織上的歸宿感，使黨員不斷強化黨員意識，處處以黨員標準評判自己的言行，努力發(fā)揮先鋒模范作用。三是教育和管理要注意針對性、實效性和靈活性，避免泛泛化。要把教育管理與黨支部業(yè)務工作結合起來，圍繞中心工作，牢記根本宗旨，切實轉變工作方式，改進作風，提高工作效率，推動各項工作任務順利完成，實現業(yè)務工作和黨建工作雙雙出成果，形成良性循環(huán)。
四是抓動力，建立健全黨員激勵表彰機制。對于我們每個黨員來說，先進性不是與生俱來的，需要不斷努力，才能始終保持先進性。黨組織應該為黨員創(chuàng)造保持先進性的環(huán)境，要給予黨員自身以動力，同時也要從外部給予一定的壓力。激勵表彰機制是促進黨員永葆先進性的重要動力。激勵表彰機制的功能，是激發(fā)、引導黨員的思想和行為向更高層次發(fā)展。一是結合落實黨員先進性的具體要求，將主題實踐活動常態(tài)化，為黨員發(fā)揮先鋒模范作用搭建平臺、創(chuàng)造條件；二是完善黨員表彰制度，規(guī)范表彰的層次、領域和范圍、避免表彰的隨意性，做到公正、公開，令人信服。
五是抓紀律，建立健全黨員監(jiān)督約束機制。監(jiān)督約束機制是保持黨員先進性的重要保證。只有加強對黨員的監(jiān)督，對領導干部的監(jiān)督，對領導干部手中掌握權力的監(jiān)督，才能防止和減少各種錯誤行為的發(fā)生。首先，強化黨組織監(jiān)督意識，努力克服畏難情緒和無所作為的思想，以高度的政治責任感和敢于碰硬、勇于負責的精神，理直氣壯地履行監(jiān)督職責；其次，加強對黨員和黨員領導干部的黨性修養(yǎng)和黨紀國法教育，認真學習和貫徹《建立教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》。對廣大黨員干部進行增強紀律觀念、保持^v^員先進性的教育。再次，突出和加強嚴守政治紀律、組織紀律的監(jiān)督、發(fā)揮先鋒作用的監(jiān)督、貫徹民主集中制的監(jiān)督、執(zhí)行廉潔自律規(guī)定的監(jiān)督。嚴肅黨紀，按照實事求是、民主公開和平等的原則，健全黨員民主評議制度，按照從嚴治黨的方針，嚴把“入口關”，同時，正確把握相關政策，疏通黨員“出口”關，對極個別不符合黨員條件的黨員，將嚴格按照黨內有關規(guī)定客觀、公正、穩(wěn)妥的處理。通過監(jiān)督約束機制，使黨員真正做到立黨為公、執(zhí)政為民，拒腐防變、干凈干事。監(jiān)督越有效、有力，黨員先進性的建設就越有效、有力。
有創(chuàng)新載體，才能提高對黨員干部的吸引力，提升黨組織的影響力，不斷為黨的先進性建設增添新活力。所以，要強化創(chuàng)新意識，改善創(chuàng)新環(huán)境和氛圍，建立健全鼓勵創(chuàng)新的制度。要積極探索一切符合黨員思想活動變化規(guī)律的方式方法，充分利用新技術、新手段設計和運用科學化、多樣化、實效強的新載體，切實增強永葆先進性長效機制運行的生機活力。
緊緊圍繞我廠“認清形勢，轉變觀念，創(chuàng)新實踐，謀求發(fā)展”主題教育，進一步引導黨員立足本職，愛崗敬業(yè)，創(chuàng)造一流的施工業(yè)績。黨的先進性不是一勞永逸的，而具體的、歷史的，與時俱進的，那么黨建工作長效機制也不是固定的、封閉的體系，而是隨著時代的發(fā)展變化，隨著黨建工作形勢和任務的變化，不斷創(chuàng)新發(fā)展完善的。
六項機制工作總結篇十一
前言：實踐結束已經有幾天了，從火熱的海南回到了悶熱的泉州，又慢慢地習慣了這里的天氣.呆在這泉州，受著這魔鬼天氣的^v^折磨^v^，更讓我對海南的那段時間充滿懷念。那短短的八天，有歡樂，也有過不爭吵；有苦累的體驗，也有輕松的時光；有挫折，也有收獲。那里的人，那里的事，那里的……，這一段暑期社會實踐的體驗，必將是自己一次寶貴的經驗，讓人難已忘懷。
一.出征，實踐前點滴積累。
今年這個暑假，過得有些不平凡。因為這個暑假自己做了一件非常有意義的事情，就是去海南省文昌市和昌江黎族自治縣做暑期社會實踐調查，通過這次實踐活動，豐富了自己知識并在能力上得到了鍛煉，為以后的學習和未來職業(yè)規(guī)劃奠定了新的起點。
此次暑期實踐，我作為隊長在八天的實際調查中感受頗多。在前期準備活動中，團隊成員各自發(fā)揮自身的興趣和特長，為了獲得學校審核的通過都付出了很多努力，隊員們各司其值，想盡一切辦法完善我們的實踐策劃書，在關鍵老師和姜國冰老師的指導下，最終我們完成了策劃書的所有內容，懷著忐忑的心情我把策劃書交給了學校團委的李老師，期待著最后的答案。
當我聽到我們的策劃書獲得通過時，我非常激動，這畢竟是對我們前一階段努力的肯定，但聽到我們只獲得了學校資助的1500元時，我感到有些失落這與我們先前預算的4550元相差很遠，前期預算已經很節(jié)約了，突然間差了很大一塊缺口，我們隊員每個人臉上都顯得很失望，這意味著我們每個人要自籌近600元，這對于還未走出校園的我們來說，已經是一個不小的數字了，經過幾天的思考，我們重新修改了方案，原計劃有五人全部要去海南，由于經費的限制，我們決定四人去海南，留下陳舒艷一人做后期工作，實際調查天數由原來的十五天減至八天，這樣我們的經費就節(jié)約了一部分，不足的部分我們自行解決，終于找到了一個合理的方式來實現我們的暑期實踐！
二、進行，實踐收獲中……。
經過近一個月的等待，終于迎來了真正暑期實踐的日子，我們懷著激動的心情來到了海南，這個全國最年輕的省份和最大的經濟特區(qū)。首先，我們來到的我們調查對象的第一個目的地文昌市，在兩位海南同學的幫助下，我們找到了一間合適的旅店，距離政府和社區(qū)比較近，在雙方討價還價的情況下，我們以兩間75元一天的價格，預定了三天。由于我和另一個隊員不是海南人，對當地人的生活方式和當地的風俗不了解，吃完晚飯后，我們懷著好奇的心情，在兩位海南同學的帶領下，與這個陌生的城市進行了第一次親密接觸，令我驚訝的是鐘麗作為海南人竟和我們一樣聽不懂當地的方言，原來海南每個地區(qū)都有自己的方言，還好日燦是當地人，我們一邊欣賞文昌市的夜景，一邊傾聽日燦講述文昌的歷史，其中最為出名的有“宋氏故居”和“文昌孔廟”的故事，聽著文昌的歷史文化，使我們深切感受到我國儒家文化的源源流長和悠久的歷史文化。
九點多我們回到了旅店，商量明天要訪談的有關內容以及發(fā)放問卷的問題，明確了大家的分工，并對有可能出現的問題做出來種種解決方案，不知不覺就十一點半了，躺在床上我久久不能入睡，不知道是興奮還是對明天調查的擔心，快到天亮時，才慢慢的進入了夢鄉(xiāng)。
早晨八點三十分我們準時來到了文昌市財政局，由于局長在開一個重要的例會，我們等了一個多小時，再這期間，我們和辦公室的工作人員聊起了天，當然了我們是有目的的，除了探視他們對省直轄縣的認識，還要請他們幫忙發(fā)放問卷，當我們回收好問卷時，已經十一點多了，當得知下午局長要出差時，我們很失望，但我們依然想試一試能否和領導說上話，黃天不負有心人，我們終于見到了領導，他給我們安排了辦公室詹主任接待我們，并囑托詹主任要熱心招待我們，我們此刻似乎找到了親人的感覺，下午我們對詹主任進行了訪談，他和我們聊了很多相關的話題，雖然和我們想象中的有些插入，但是總體感覺還是不錯的，像詹主任這么友好的領導可是在我們的調查中不常見。下午，我們就碰到了不小的麻煩，當我們來到文城鎮(zhèn)街道辦事處，我們說明了我們調查的目的，工作人員一口回絕了我們，說領導不在，他們對我們調查的內容不了解，更不愿填寫調查問卷，這對我們真的感覺很無奈。同時也暴露了自己生活閱歷尚淺，實踐經驗不足的缺點，這對深刻了解自己提供了一次檢驗的機會。使我對自己更加深了了解。
對文昌市的調查我們用了四天時間，分別對財政局、人事勞動保障局、改革發(fā)展規(guī)劃局、民政局、監(jiān)察局等部門作了訪談和問卷調查，在實際調查中遇到了一些對方不配合，給我們臉色看，尤其自己不會說海南話，給調查帶來了很大不便，加上自己是隊長這給自己心理也帶來了壓力，還好我們的兩個海南隊員對調查活動很積極，遇到語言交流障礙時，總能及時給予化解，減少了很多不必要的麻煩，這也使我深切體會到團隊合作的重要性，同時也感覺到無論個人能力多么強，在集體中都是那么渺小，只有協調、參與、合作才能做好事情。
六項機制工作總結篇十二
（2014年12月11日）。
自實施義務教育經費保障機制改革工作以來，在市教育局有力指導下，在試驗區(qū)工委、管委的正確領導下，我局堅持以科學發(fā)展觀為指導，以教育公平、和諧發(fā)展為目標，加強領導，強化舉措，加大督查，狠抓落實，建立完善長效機制，穩(wěn)步推進義務教育經費保障機制改革，為全區(qū)教育跨越式發(fā)展奠定了堅實的基礎?，F將有關情況匯報如下：
一、業(yè)務管理情況。
（一）健全組織，明確責任。根據工作需要，及時調整我區(qū)義務教育經費保障機制改革領導小組，領導組下設辦公室，教育局局長兼任辦公室主任，財政局副局長任副主任，教育局、財政局相關科室人員為成員，具體負責日常管理工作。定期聯絡召開工作會議，及時解決有關問題。
（二）嚴格貧困寄宿生資助管理。修訂了《義務教育階段學校貧困寄宿生生活費補助實施辦法》，嚴格落實困難家庭寄宿生申報及公示制度，規(guī)范貧困生的界定和核實。區(qū)財政足額安排本級應負擔的資金，實行兜底墊付、資金專戶存儲、撥付方式統(tǒng)一，通過銀行卡及時足額發(fā)放國家資助資金，無挪用現象，無實物或服務形式抵頂或扣減行為，無強制消費或抵減學費等行為；發(fā)放對象符合政策規(guī)定，無冒領錯發(fā)現象，確保了資金撥付的高效及時到位，切實解決了特困學生的經濟負擔。春秋兩期發(fā)放貧困寄宿生生活補助74萬元，資助學生1200人次，資助資金已于4月、9月提前打卡發(fā)放。
（三）加強免費教科書的發(fā)放和監(jiān)管。完善義務教育階段免費教科書循環(huán)使用管理辦法，確保免費教科書按時、按量、按質發(fā)放到學生手中。全年價值萬元的義務教育階段免費教科書已全部發(fā)放，做到學生生均一套。
（四）規(guī)范教育收費工作。嚴格執(zhí)行收費政策，規(guī)范收費項目和收費標準，下發(fā)收費公示樣表，制定了統(tǒng)一的永久性收費公示牌，在學校醒目位置公布張貼，設立舉報電話，層層簽訂收費承諾書，明確責任人的責任，從源頭上堵塞學?！耙贿吤赓M，一邊亂收費”現象。加大學校收費工作明查暗訪力度，及時通報檢查結果。目前我區(qū)各級各類學校沒有出現亂收費現象。
后的用款計劃，將教職工工資直接撥付工資統(tǒng)發(fā)專戶，實行統(tǒng)一打卡發(fā)放，公用經費從專戶直接撥付到校；學校按照批準的用途和額度規(guī)范使用，確保學?；具\轉和開展教育教學活動的需要，切實改變了預算編制、執(zhí)行走過場的現象，增強了教育預算的約束力。
為推動、指導各地、各校進一步用好管好教育經費，促進教育事業(yè)科學發(fā)展，4月15日，教育部印發(fā)了《關于開展“教育經費管理年”活動進一步用好管好教育經費的通知》，就加強經費使用......
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2014—2015年德勝完小義務教育經費工作總結農村義務教育經費保障機制改革惠及全家萬戶，是一項德政工程，民心工程，這項工作政策性強、涉及面廣，任務重、意義大。現將今年的此項工......
xxx教育經費管理工作自查報告根據《2013年濮陽縣教育經費管理活動年工作方案》（濮縣教〔2013〕）71號）的要求，我單位對會計信息質量、財務預算、資金安全和財務管理辦法的執(zhí)行......
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六項機制工作總結篇十三
以科學發(fā)展觀為指導，堅持“草原生態(tài)保護與建設并重，自然恢復與工程措施并舉”的指導方針，強化阿拉善盟草原的戰(zhàn)略地位和作用，盡快扭轉草原生態(tài)環(huán)境總體持續(xù)退化的趨勢。按照“四保一完善”，即保生態(tài)、保收入、保穩(wěn)定、保供給、完善相關制度的總體要求，以“整合項目、集中連片、整體推進、普惠提標”的方式，逐步保護和改善天然草原生態(tài)環(huán)境，增加農牧民收入，促進農牧區(qū)經濟社會穩(wěn)定與繁榮，推進生態(tài)文明建設長足發(fā)展。
建設原則。
1、承包到戶原則。享受禁牧補助和草畜平衡獎勵政策的草場，必須是承包到戶的草場。依法流轉草場其禁牧補助或草畜平衡獎勵資金仍歸原承包人，并嚴格執(zhí)行禁牧或草畜平衡制度。
2、牧民受益原則。享受補貼對象，必須是本地戶籍且擁有草原承包經營權證的牧民。補貼資金按“一卡通”形式直接發(fā)放到戶。
3、集中連片原則。項目安排要以嘎查為基本單位，集中連片進行推進。按照草場退化沙化程度和草場承載能力，科學劃分禁牧區(qū)和草畜平衡區(qū)。
4、產業(yè)扶持原則。鼓勵牧民轉移轉產，在牧民自愿的前提下引導農牧民向。
二、三產業(yè)發(fā)展。
建設目標。
到“十二五”末，力爭使草原生態(tài)持續(xù)退化的局面得到顯著改善，單位面積產草量明顯增加；全盟禁牧區(qū)植被蓋度平均達到25%，比2010年提高5個百分點，年均增加1個百分點；農牧民人均純收入大幅度提高，年均增長14%，生活質量綜合提升。通過三年的時間，按4:3:3比例，達到減畜萬羊單位的目標。
9、效益分析：通過補獎機制的實施，草牧場實行全年禁牧或草畜平衡，給草原生態(tài)提供了一個更新復壯、休養(yǎng)生息的機會，草牧場植被得以自然恢復?？墒雇嘶⑸郴菰闹脖桓采w度由目前的15%提高到20-25%，植物高度增加5-10厘米，產草量提高10%以上。使草原退化、沙化現象得到有效治理，草原生態(tài)系統(tǒng)向良性循環(huán)方向發(fā)展。項目的實施也有利促進畜牧業(yè)生產經營方式的轉變和牧區(qū)傳統(tǒng)產業(yè)結構的調整，不僅使畜牧業(yè)綜合生產能力得到提高，而且對增加農牧民收入具有積極的推動作用。
存在的問題。
上漲，從事傳統(tǒng)畜牧業(yè)牧民收入明顯高于退牧禁牧區(qū)牧民，草原生態(tài)保護項目需提高標準。三是2002年至2006年退牧還草項目已到期，草原植被初步恢復，生態(tài)退化問題得到有效遏制，如不采取積極有效措施，將可能導致禁牧地區(qū)牧民大批返牧繼續(xù)從事草原畜牧業(yè)，已取得的生態(tài)治理成果將有可能前功盡棄，已建立的農牧民社會保障體系也將難以維繼。需要銜接好現有草原生態(tài)保護政策，使牧民群眾收入不減少、禁牧不反彈。
2、加強組織領導，明確工作職責。
市政府于2011年3月14日，成立西昌市草原生態(tài)保護補助獎勵機制工作領導小組。各相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)亦成立了專門的領導小組，抽調各相關精干人員，專門負責落實本鄉(xiāng)鎮(zhèn)補獎政策工作的具體事務。
明確責任主體和工作分工，市鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府是第一責任人，畜牧、財政等相關部門按照政府的要求明確工作職責和責任人，市政府將補獎政策的落實納入政務和民生目標考核，層層落實目標責任，簽訂責任書。建立目標、任務、資金責任“到鄉(xiāng)、到村、到組、到戶”的責任制度和責任追究制度，做到組織領導到位、監(jiān)督管理到位、考核獎懲到位，形成強大工作合力。
3、落實配套工作經費，確保項目順利實施。
為確保項目順利實施，5月初市政府配套60萬元工作經費。
4、開展調查，分析協調基本數據，突出重點落實任務。
以83年全國草調資料為依據，在充分分析第一手資料的情況下，堅持生態(tài)優(yōu)先、以人為本，統(tǒng)籌兼顧草原生態(tài)、牧民生計、牧業(yè)生產的工作思路，堅持適度集中，成片推進，突出重點，兼顧全面的原則，確立以村或組為基本單元，將高山生態(tài)脆弱、生存環(huán)境惡劣以及位于大江大河水源涵養(yǎng)區(qū)域的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或村組作為享受生產資料補貼的牧戶，將工作重點集中突出在21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施，并與各相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極協調，核準全市草原承包牧戶21200戶，承包可利用天然草原94萬畝，占全市的100%；實施草原生態(tài)補助獎勵牧戶21160戶；劃定我市萬畝的禁牧實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)和禁牧區(qū)域，涉及130戶；劃定88萬畝實施草畜平衡的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)域，涉及21137戶。
5、加強生態(tài)補獎系統(tǒng)錄入和實施方案編制。
由于部、省系統(tǒng)的調整和調試，我市利用國慶節(jié)和彝族年放長假的時間，抽調37人次，歷時15天，突擊完成了今年實施生態(tài)補獎21200戶的相關信息錄入到草原生態(tài)補助獎勵機制管理信息系統(tǒng)，并對已錄入的基礎信息進行了多次核對，確保錄入信息準確無誤。
7、建立完善牧戶資金兌現賬戶。
六項機制工作總結篇十四
近幾年縣水利局分別會同浬田、固江、梅塘、永陽、永和、指陽等屬地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府、村委會，開展水行政執(zhí)法巡查，調處水事糾，消除安全隱患。通過一系列的行政處罰力度、有效保護了全縣的河道采砂、水工程及設施的正常運用、及時避免了國家資源的流失、避免了采砂業(yè)主和當地村民的矛盾激化、確保了汛期行洪和堤防的安全。一直以來縣水利局先后對縣人民檢察院移交的行政處罰案件及檢察建議書已全部辦結。
為鞏固提升河道采砂領域掃黑除惡專項斗爭成果，進一步加強河道采砂聯合整治工作力度，根據《江西省河道采砂管理條例》等相關法規(guī)和文件，縣水利局聯合縣檢察院、縣公安局、縣工業(yè)和信息化局、縣自然資源局、縣住房和城鄉(xiāng)建設局、縣交通運輸局、縣應急管理局、縣市場監(jiān)督管理局制定了《關于建立河道采砂聯合整治長效機制工作方案》根據《吉安縣贛江河道砂石經營管理有關辦法》的要求，由縣水利局牽頭，抽調縣交通運輸局、縣市監(jiān)局、縣城管局、縣交警大隊、吉安市交通運輸水路行政執(zhí)法支隊吉安大隊單位組成聯合執(zhí)法組，開展聯合執(zhí)法，逐步取消路邊囤砂點，嚴厲打擊非法采砂點，保障砂石供應的規(guī)范有序，確保砂石各項管理有制可依。
二、砂石管理存在的問題。
贛江年度開采計劃省級下撥我縣指標為21萬噸，而我縣每年建設需求砂石量為180萬噸左右，與實際需求相關較大，需進一步拓展我縣其他河流砂石來源，以保障砂石供給。
機制砂是解決砂石供需矛盾的根本途徑，但仍然存在來源渠道少，依賴江河礫石多，山石開采補充機制砂量小，且機制砂用于農民建房質量上得不到保證。
我縣近兩年來連遭暴雨對部分村莊、公路、農田、水渠、水溝的沖毀損壞的現象，造成河床淤堵抬高、河岸坍塌、河堤破壞，嚴重影響河勢穩(wěn)定和防洪、供水、生態(tài)安全，威脅涉河基礎設施安全，在2019年我縣根據有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)疏浚申請要求，決定有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行試點工作，但是在天河鎮(zhèn)和官田鄉(xiāng)兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)在對梅花水系等進行清淤疏浚過程中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)就一拍了之，弱化監(jiān)管，拍賣業(yè)主為了利潤最大化，對所疏浚產生的大量棄料棄渣等進行本地加工生產、銷售、運輸，沒有按相關環(huán)保審批等要求進行設施建設和完善，嚴重的破壞當地道路基礎設施和水生態(tài)，造成了當地群眾對政府這項利民便民的工作信訪矛盾突出，給當地群眾出行帶來嚴重影響。
三、2022年工作打算。
進一步探索機制砂生產、銷售、使用等各個環(huán)節(jié)，使產業(yè)走向規(guī)模化、規(guī)范化、制度化。
開拓砂石資源利用渠道，加大統(tǒng)一科學規(guī)劃力度，對縣管河道全面進行治理工作，在對縣管流域河道進行治理過程中，實行政府負責制，由政府統(tǒng)一經營管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主，多部門共同參與，建立科學施工、持續(xù)利用、管理規(guī)范的全社會共同參與的水生態(tài)整治和采砂綜合利用的長效管理機制，制定科學有效的整治實施方案，整治河道和砂石料可利用分開執(zhí)行，確保做到工程建設河道生態(tài)安全和砂石綜合利用，在河道整治過程中也會存在有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極性不高，向上爭取項目和資金等問題，各有關鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和單位要把河道整治工作作為利民惠民的大事來抓，精心組織，成立相應機構，組織專門隊伍，簽訂現場管理協議，建立管理制度，落實管理責任人，根據現場實際情況，各支流流域整治工作根據鄉(xiāng)鎮(zhèn)申報、計劃等情況，可分步驟、分批次、分階段組織實施，對河道整治不全段、不大范圍采取“三面光”整治清理，對崩塌嚴重的凹岸進行襯護，整治河道原則上不裁彎取直，不深挖河底，保持水系生態(tài)，保護水域水質，保證水系河道安全，在2022年充分做好敖城等積極性高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基礎上進行河道整治試點工作。
全面推行平價砂進社區(qū)（小區(qū)）活動。目前我局正在根據《關于印發(fā)吉安縣開展平價砂石進社區(qū)（小區(qū)）活動實施方案的通知》（吉縣府辦字〔2021〕113號）文件精神，完善勞務公司配送方案流程，全面協調建設、城管、社區(qū)等主管單位，在縣城中心城區(qū)選擇社區(qū)（小區(qū)）進行試點工作，并逐步全面在縣城小區(qū)、商鋪裝修等區(qū)域推行平價砂石進社區(qū)小區(qū)活動，進一步讓群眾在購買砂石過程中得到實惠。
2022年5月30日。
六項機制工作總結篇十五
理相結合，與各科室、各部門的日常工作相融合，在運行過程中，各科室、部門開展的各類檢查、巡檢等活動都是隱患的排查和治理，形成一種自主的、動態(tài)的隱患排查治理機制。具體有以下幾種方式：
按照“誰主管、誰負責”和“橫向到邊、縱向到底”的。
二、存在的主要問題。
繼續(xù)深入推進風險隱患雙重預防機制建設，盯住關鍵少數，抓風險預控、抓隱患排查治理，壓實各層級安全責任，營造依法決策、照章管理和按規(guī)操作、遵章守紀的氛圖，有效防范和杜絕各類事故的發(fā)生，扎實做好各項安全生產工作，確保安全生產。重點做好以下幾項安全重點工作。
1、要以安全績效考核為手段，把風險分級管控和隱排查治理雙重預防機制作為重要考核內容，壓實各級的責任。
2、要創(chuàng)新方式、方法，吸引廣大職工參與到安全風險分級管控和隱患排查治理雙重預防性的工作中來，確保安全風險確定的專業(yè)性、合規(guī)性，確保隱患排查的群眾性、實效性，提開本質安全水平。
3、要加強管理人員、班m長和骨千的雙重預防機制培訓，要播下種子，培養(yǎng)風險預控的習慣，讓他們在職工中發(fā)揮表率、引領、示范作用。
4、將綜合檢查拆分為各專項檢查，規(guī)范檢查記錄、建立專項檢查人員庫并進行檢查技能培訓，明確檢查人員權利與責任。逐步利用信息技術對安全檢查進行監(jiān)管、評價。
我們要樹立安全發(fā)展、生命至上的理念，以安全培訓、安全考核為抓手，建立安全培訓體系、安全責任體系、雙重預防機制。堅持文化引領、培訓先行、風險預控、考核到位、落實責任、持續(xù)改進的總要求，深入推行安全風險分級管控和隱患排查治理雙重預防性工作機制，激發(fā)每個生產主體的安全意識，推動安全生產關口前移，保持吉林市傳染病醫(yī)院安全形勢的良好局面。
六項機制工作總結篇十六
預警員落實易發(fā)山災害地區(qū)的街道和城鎮(zhèn)社區(qū)、行政村，以及企事業(yè)單位應當確定預警員，落實預警職責。.
防臺檢查..1。
臺風及次生災害預警.5.1。
山洪災害預警山洪災害易發(fā)區(qū)應建立專業(yè)監(jiān)測與群測群防相結合的監(jiān)測體系，落實觀測措施。有關街道、村、組和相關單位的巡查預警員，臺汛期堅持每天巡查制度，降雨期間，加密觀測巡查，一旦發(fā)現危險征兆，立即向可能受影響地區(qū)發(fā)出警報，轉移群眾，并報街道或區(qū)防汛防旱指揮部。.5.
江河洪水預警。
內澇災害預警當氣象部門預報將出現較大降雨或水文部門監(jiān)測到較大降雨時，各級防汛指揮機構應按照分級負責原則，督促有關部門確定內澇災害預警區(qū)域、級別，按照權限向社會發(fā)布，并做好排澇的有關準備工作。必要時，通知低洼地區(qū)居民及企事業(yè)單位及時轉移財產。
六項機制工作總結篇十七
xxx鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）xxx學校（學區(qū)）。
教育經費管理使用情況匯報。
一、學校基本情況。
二、教育經費投入、支出情況。
（一）投入情況。
2008年度：各項教育經費總投入萬，其中：預算內公用經費萬元、專項經費萬元、個人工資（包括非統(tǒng)發(fā)人員工資）萬元、非稅投入萬元、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）投入萬元、企事業(yè)單位、社會團體和個人捐資助學萬元。
2009年度：
2010年度：
2011年度：
（二）支出情況。
2008年度，教育經費支出共計萬元，其中：個人工資支出萬元、日常辦公支出萬元、取暖費支出萬元、辦公設備及電教實驗器材購置支出萬元、校舍綠化、美化、及校舍維修等支出萬元。
2009年度：
2010年度：
2011年度：
三、固定資產：
現有固定資產萬元，其中房屋和建筑物萬元，辦公設備萬元，電教儀器設備萬元，音體美設備萬元，圖書冊萬元。
四、教育經費投入效益。
主要從以下幾方面匯報；
1.保障正常教育教學所需公用經費開支效益；
3.企事業(yè)單位、社會各團體和個人捐款帶來的效益；
五、措施辦法。
主要從以下幾方面匯報；
1.貫徹落實財經法規(guī)和上級部門制定的財務管理辦法和制度；
3.制定了本單位若干財務管理辦法和制度；
5.嚴格審批程序，學校支出由校長核實，分管財務的副校長。
6.監(jiān)督檢查。
（1）建立財務公開公示和教職工大會公布制度方面；
（2）建立內控監(jiān)督制約機制方面；
（3）學校理財小組監(jiān)督檢查（包括內部公示）；
（4）鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、學區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財稅所監(jiān)督檢查；
（5）上級教育部門檢查監(jiān)督（包括教育局內部審計，限期進行整改等情況）；
（6）上級其他部門監(jiān)督檢查，如審計部門、財政部門、紀檢^v^門等監(jiān)督檢查。
要求：
1.要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)學區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學、區(qū)直學校按照實際情況準備匯報材料；
2.認真對照學校賬目，按以上內容撰寫匯報材料；
3.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)學區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學、區(qū)直學校匯報材料于8月5日前報教育局審核存檔一份，學區(qū)學校各存檔一份。
六項機制工作總結篇十八
xx年，機關保衛(wèi)科在集團及保衛(wèi)處各級領導的關心指導下，牢固樹立“服務集團大局、維護安全穩(wěn)定”的思想意識，緊密團結、協同配合，圓滿完成了保衛(wèi)科的工作任務，為集團公司機關的安全穩(wěn)定發(fā)揮了積極保障作用，現將全年工作總結如下：
一是制定及完善保衛(wèi)科百分考核制度?！盁o規(guī)矩不成方圓”。機關保衛(wèi)科為做好本職工作，經領導開會研究決定，制定并逐步完善保衛(wèi)科百分考核制度，明確全體人員在崗期間必須認真履行的職責，強化隊員的責任感和危機感。在工作中表現積極地進行獎勵，違反規(guī)定地接受相應地處罰。百分考核制度真正做到獎懲分明，保障了保衛(wèi)科的工作平穩(wěn)有序的開展。
二是實行管理人員責任制。管理人員的帶頭示范是對全體隊員的思想有著潛移默化的影響，在調動員工工作積極性的過程中有著不可替代的作用。機關保衛(wèi)科主要工作分為兩部分，一部分是機關門口各崗位地正常輪換，另一部分是應急分隊地維穩(wěn)工作。這兩大部分工作緊密聯系，息息相關。保衛(wèi)科對這兩個部分實施管理人員責任制，在工作期間違反制度導致發(fā)生不良后果的，管理人員承擔連帶責任，只有通過管理者的率先垂范，才能進一步增強全體隊員的凝聚力和戰(zhàn)斗力，才能感召員工,以進一步促進和調動全體隊員的工作積極性。
一是群眾路線教育活動。為響應集團機關黨委的號召，保衛(wèi)科積極準備踐行群眾路線教育活動，三個月時間內先組織黨員觀看焦裕祿紀錄片、學習工作中的禮儀文化等一系列的活動，全體隊員從中深受啟發(fā)，受到了一致好評，此外還倡導廣大團員發(fā)揚主力軍作用，認真學習總結焦裕祿精神。經過保衛(wèi)科全體人員的努力，圓滿完成了群眾路線的教育活動。
二是加強執(zhí)行力教育。xx年對集團公司來說是最艱苦的一年，國內經濟下行，煤炭效益每況愈下，不穩(wěn)定因素陡然而生，機關保衛(wèi)科為了防患未然，在全體隊員中開展了“心系企業(yè)，感恩企業(yè)”主題教育實踐活動，倡導全體隊員要切實提升工作執(zhí)行力，真正心系企業(yè)，時刻抱著與企業(yè)共度危機的想法，履行好本職工作。同時對工作表現不積極的隊員提出警告和批評，對待違反勞動紀律的隊員，嚴格按照保衛(wèi)科的規(guī)章制度進行嚴厲的處罰。
三是工作超前謀劃。機關保衛(wèi)科擔任著集團安全保衛(wèi)工作，每次在集團舉行大型會議和大型活動之前，都要召集管理人員召開會議，集思廣益，運籌帷幄，充分做好準備，提前調動人員，活動期間組織隊員不間斷地巡邏，安排人員到會議室、停車場等重點部位站崗執(zhí)勤，引導車輛按秩序停車，保證了每次會議的正常召開，在活動結束后疏導車輛，保持道路的暢通。
一是協調有序化。群體上訪事件是保衛(wèi)科主要工作的一部分，在日常管理制度中明確規(guī)定了在崗人員的職責，遇到群體上訪事件，立即匯報上級領導，同時迅速調配人員，聽從領導安排，緊密協調，分工明細，真正做到“令出必行，行之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”。xx年，機關保衛(wèi)科成功處置突發(fā)事件xx起，其中惡意群體鬧訪事件起，共勸阻上訪人員xx人。
二是方法多樣化。遇到突發(fā)情況后，值班人員總能以最快的速度做出反應，阻止上訪人員強行進入，同時經隊員耐心地勸解，告知上訪人員通過合理的渠道解決實際問題。在處置群體鬧訪事件中，保衛(wèi)科全體人員付出了許多努力，特別是持續(xù)幾個月的“五七”工上訪期間，鬧訪人員對保衛(wèi)科人員推搡、辱罵現象時有發(fā)生，但保衛(wèi)科人員服從命令聽指揮，真正做到罵不還口，打不還手，以容忍包容的方法，成功阻止鬧訪人員沖入到院內，維持了集團公司正常的辦公秩序。
xx年，機關保衛(wèi)科的工作取得一定成績，這些成績和領導的關懷和幫助是分不開的，但是我們應清晰地認識到，工作中仍然存在著不足，一是管理工作還有疏漏，二是認知預判能力還不夠強。在今后的工作中，機關保衛(wèi)科將進一步完善制度建設，加強隊伍作風建設，努力改進工作方式方法，以更加有效、更加有力、更加積極的工作舉措，維護好、樹立好、保障好集團公司的和諧穩(wěn)定大局。
六項機制工作總結篇十九
為進一步強化對易肇事肇禍嚴重精神障礙人排查管控工作，消除嚴重精神障礙人對社會的危害，維護公共安全，促進社會穩(wěn)定，根據市、區(qū)綜治辦的要求，如皋經濟技術開發(fā)區(qū)在全區(qū)范圍內開展對易肇事肇禍嚴重精神障礙人排查摸底管控工作,并采取積極有效的措施，嚴防嚴重精神障礙人肇事肇禍。我謹代表如皋經濟技術開發(fā)區(qū)衛(wèi)生所向各位領導匯報我區(qū)易肇事肇禍嚴重精神障礙患者排查管控工作的一些情況和主要做法：
1、建立組織。成立嚴重精神障礙監(jiān)護小組，由開發(fā)區(qū)辦事處副主任任組長，政法和社會建設局局長任副組長，成員由開發(fā)區(qū)公安分局指導員、民政人員、殘聯人員、衛(wèi)生所所長、衛(wèi)生所工作人員及各社區(qū)主任組成。
(二)加強宣傳教育，提高全社會參與意識。
衛(wèi)生所加大對嚴重精神障礙防治社區(qū)管理人員的知識培訓，提高嚴重精神障礙防治工作中的應急處置能力；同時對社區(qū)衛(wèi)生服務站精防醫(yī)生的業(yè)務知識培訓，每半年至少一次，通過課堂講解及時提問等形式進行培訓，重點針對隨訪中遇到的問題進行討論，從可操作性的角度提出干預措施，對培訓內容進行考核，從而提高他們的業(yè)務素質。
(四)加強隨訪管理，提高病人服務管理質量。
1、強化分類干預。
衛(wèi)生所對全區(qū)嚴重精神障礙病人進行分類干預，根據患者的危險性分級、精神癥狀是否消失、自知力是否完全恢復，工作、社會功能是否恢復，以及患者是否存在藥物不良反應或軀體疾病情況對患者進行分類干預，對隨訪對象按《重性精神病管理治療工作規(guī)范》要求進行隨訪評估。每次隨訪對患者進行危險性評估，檢查患者的精神狀況，詢問患者的軀體疾病、社會功能情況、服藥情況及各項實驗室檢查結果等。病情穩(wěn)定的病人每季度隨訪一次，衛(wèi)生所根據隨訪記錄表抽查隨訪真實性及時進行電腦數據錄入；病情基本穩(wěn)定病人衛(wèi)生所在社區(qū)服務站精防醫(yī)生的配合下進行隨訪，根據病情進行指導或請示上級醫(yī)院的床位醫(yī)生進行藥物調整觀察2周的治療效果，病情好轉或穩(wěn)定者再進行每月一次的隨訪，對上述治療效果不佳者查找原因轉上級醫(yī)院；病情不穩(wěn)定病人，衛(wèi)生所及時聯系上級醫(yī)院的分片醫(yī)生做好轉診工作；對不合作有暴力傾向及肇事、肇禍病人，在派出所、村主任、村治保主任及社區(qū)服務站精防醫(yī)生的配合下強行送至上級醫(yī)院治療；對不愿精防醫(yī)生上門隨訪的嚴重精神障礙患者衛(wèi)生所采取預約隨訪的形式進行隨訪，或征得患者或患者家屬的同意，直接到上級醫(yī)院由分片管理的精防醫(yī)生隨訪。
2、突出健康檢查。
針對嚴重精神障礙病人這一特殊群體，健康體檢是評估病人病情的重要途徑，為了配合上級部門做好嚴重精神障礙病人的健康體檢工作，一是定點體檢。衛(wèi)生所作為體檢點，由服務站負責通知監(jiān)護人，將病人帶到衛(wèi)生所進行體檢；二是入戶體檢。對有特殊情況，不能及時體檢的病人，組成流動體檢小組，由上級醫(yī)院的醫(yī)務人員和衛(wèi)生所人員組成，在社區(qū)衛(wèi)生服務站的配合下入戶體檢，對體檢結果異常的病人，衛(wèi)生所及時反饋信息給病人家屬，轉到上級醫(yī)院復查。2017年我街道嚴重精神障礙患者體檢率達90%。
（五）用好合療政策，減輕患者醫(yī)療負擔。一個家庭只要有一個精神病患者，醫(yī)療負擔過重，又無特效藥物治療，治療有效率和治愈率低，復發(fā)率高，需要長期服藥來控制病情，全家都將陷入困境，有的則放棄對病人的治療和監(jiān)護，任其四處游蕩，危及社會安定。今年我市出臺了新型農村合作醫(yī)療政策，將嚴重精神障礙患者納入慢性病補助對象，每年一個患者憑門診費用票據可以享受4000元的報銷，報銷比例達到70%，有效解決了病人的醫(yī)療費用。
（六）強化責任落實以獎代補政策。
1、明確獎補對象。此次獎補對象是本街道嚴重精神障礙信息系統(tǒng)在冊管理，且列入省公安廳嚴重精神障礙病人信息管理系統(tǒng)，具有本街道在本街道內實際居住的嚴重精神障礙患者。監(jiān)護人是與被監(jiān)護人共同居住，有看護管理能力，且實際履行看管照料、看護管理責任的法定監(jiān)護人。
2、明確監(jiān)護人責任。監(jiān)護人在監(jiān)護期間切實履行監(jiān)護責任，監(jiān)護對象在年度內無肇事肇禍行為的，監(jiān)護人可領取年度監(jiān)護獎補。
3、落實責任。召開社區(qū)服務站精防醫(yī)生會議布置任務，社區(qū)服務站精防醫(yī)生負責對上級下發(fā)的符合嚴重精神障礙患者監(jiān)護人以獎代補對象進行隨訪、評估，摸清底數，切實做好綜治委肇事肇禍等嚴重精神障礙患者服務管理專項工作組牽頭工作。
2018年4月。
六項機制工作總結篇二十
本人擁護中國的，堅持四項基本原則，與**積極保持一致，熱愛祖國，遵紀守法。積極參與抗震救災獻愛心活動，為災區(qū)建設貢獻自己的力量。
本人熱愛黨的教育事業(yè)，始終堅持教書育人的原則，具有強烈的教師責任感具有良好的職業(yè)道德。工作中服從，團結同事，具有協作精神，能夠積極履行職責，圓滿完成本職工作。認真?zhèn)湔n，努力提高自己的業(yè)務水平。在專業(yè)課教學中根據學生的特點，結合自己有在工廠工作和碩、博士期間的研究經驗，不斷改進教學方法，提高教學效果，受到學生的廣泛好評。
本年度，積極響應學校及學院的指示，從思想上認真對待、行動上積極對待濟南大學的教學評估工作，協助學院、機制系圓滿完成教育部的評估工作。此外，還系統(tǒng)主講了計算機輔助制造課程（專科、本科、泉城學院）3門次。參加了各年度認識實習及畢業(yè)實習畢業(yè)設計等工作，共指導本科畢業(yè)生8名，專科畢業(yè)生4名，在本科畢業(yè)設計中，李磊同學獲得校級優(yōu)秀論文榮譽；積極參與互換性課程建設、流水閱卷等工作。本年度累計完成教學工作量420多學時。超額完成了教學工作任務。
本人在努力完成好教學工作的同時，還積極進行科研工作，參與國家自然基金一項（在研），國防科工委基礎研究項目一項（已結題），山東省優(yōu)秀中青年科學家科研獎勵基金一項（在研），并且獲得濟南大學科研成果（應用成果）三等獎一項。同時，獲得濟南大學教學研究項目（一般項目）立項一項。本年度，以第1作者身份發(fā)表論文6篇，文章列表如下：
2)制造資源狀況發(fā)展與capp功能的演化，制造業(yè)自動化，2012.8。
回顧2012，有辛勤的汗水也有收獲的喜悅，在努力工作的同時還在為博士學業(yè)奮斗，渡過黎明前最的時刻曙光就會來臨。希望2012是豐收的一年！
總結人：王曉琴。
20121217。
六項機制工作總結篇二十一
對已完成整治的問題企業(yè)要定期組織開展“回頭看”，對新發(fā)現的問題，做到發(fā)現一起，查處一起。同時舉一反三，加強源頭管控，建立健全長效機制，嚴防問題反彈和死灰復燃。
牽頭單位：城區(qū)經信局，各鎮(zhèn)人民政府。
責任單位：城區(qū)自然資源局、農業(yè)農村局、林業(yè)局、城管局，市興寧生態(tài)環(huán)境局，各鎮(zhèn)人民政府。
四、工作要求。
請各責任部門要高度重視此次專項整治行動，按照《南寧市機制砂石行業(yè)管理暫行辦法》（南府規(guī)〔2020〕29號）和《南寧市機制砂石行業(yè)布局規(guī)劃（2021-2025年）》（南府辦〔2020〕55號）要求，大力推進機制砂行業(yè)整治工作，認真履行監(jiān)管職責，堅決遏制機制砂企業(yè)非法排污行為，推動機制砂專項整治工作取得明顯成效，促進生態(tài)環(huán)境持續(xù)改善。
請各責任單位在各自的行政管理領域認真組織落實相關工作，建立長效管理機制，推動機制砂專項整治工作常態(tài)化，提升轄區(qū)污染防治工作水平。
各牽頭責任單位要根據《南寧市機制砂行業(yè)企業(yè)環(huán)境問題專項整治工作方案》職責分工要求，聯合各職能部門執(zhí)法力量，強化聯動執(zhí)法，共同推進整治工作落實。
五、信息報送。
附件：1.《南寧市機制砂石行業(yè)管理暫行辦法》（南府規(guī)〔2020〕29號）。
2.《機制砂生產企業(yè)排查整治情況匯總表》。
信息公開方式：主動公開。
六項機制工作總結篇二十二
根據鳳慶縣草原建設領導組的安排，結合草原生態(tài)保護及改革工作中形成的文件材料、圖、表、聲像、電子文件的實際，對我縣草原生態(tài)保護及改革檔案整理的操作規(guī)程作如下統(tǒng)一：
一、全宗設置及檔案歸屬：
1、鳳慶縣草原生態(tài)保護及改革領導小組辦公室單獨設立全宗。（全宗號：209號）。
2、鳳慶縣草原生態(tài)保護及改革領導小組辦公室最后形成的檔案整理成兩套，全宗名稱均為“鳳慶縣草原生態(tài)保護及改革領導小組辦公室（）”，括號內填寫本鄉(xiāng)鎮(zhèn)簡稱，如（詩禮）或（郭大寨）。原件為第一套，整理合格后移交縣檔案館，復印件為第二套，待“草原生態(tài)保護及改革領導小組辦公室”撤銷后移交給鳳慶縣農業(yè)局（供該單位平時工作查考、利用）。
3、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）不單設全宗，使用本鄉(xiāng)鎮(zhèn)全宗，全稱為：鳳慶縣黨委政府，空格內統(tǒng)一加蓋本鄉(xiāng)鎮(zhèn)名稱，如郭大寨鄉(xiāng)或魯史鎮(zhèn)。該部分檔案為第三套，鄉(xiāng)鎮(zhèn)列為草原承包專業(yè)檔案自行管理，不向縣檔案館移交（供鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作查考、利用）。
4、村委會的草原生態(tài)保護及改革檔案用文書檔案傳統(tǒng)整理方法進行整理，歸村級檔案“農經統(tǒng)計類”。
5、在全宗號一欄中各鄉(xiāng)鎮(zhèn)填寫的分全宗號由縣^v^統(tǒng)一劃定：詩禮鄉(xiāng)209-。
1、新華鄉(xiāng)209-。
2、魯史鎮(zhèn)209-。
3、大寺鄉(xiāng)209-。
4、小灣鎮(zhèn)。
1209-。
5、腰街鄉(xiāng)209-。
6、洛黨鎮(zhèn)209-。
7、鳳山鎮(zhèn)209-。
8、勐佑鎮(zhèn)209-。
9、三岔河鎮(zhèn)209-。
10、雪山鎮(zhèn)209-。
11、郭大寨鄉(xiāng)209-。
12、營盤鎮(zhèn)209-13。（以上分全宗號僅用于移交縣農業(yè)局的兩套，鄉(xiāng)鎮(zhèn)留存的一套使用鄉(xiāng)鎮(zhèn)全宗號）。注：在錄入中各鄉(xiāng)鎮(zhèn)錄入分全宗號的后節(jié)作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)代號。
二、檔案的整理：
(一)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的草原承包檔案分為三個類：綜合類、糾紛調處類、草原承包類。
綜合類內容包括：草原承包工作的方針、政策，草原承包實施方案的請示、批復、情況報告、匯報，召開會議文件材料、領導講話、會議記錄，村組干部會、村民大會、村民代表會、會議簽到冊、工作簡報、紀律要求、工作總結、驗收材料、有關公示表、表決冊等。
糾紛調處類內容包括：調處申請、登記，調處記錄、處理結果。草原承包類內容包括：牧戶（聯戶）基本情況表、組宗地勘查表、組宗地示意圖、草原承包登記公示表（組宗地）、草原承包登記公示表（戶宗地）、草原現狀登記表（組宗地）、草原現狀登記表（戶宗地）、草原權屬爭議登記表、草原證發(fā)放登記表、縣區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委會、村民小組）匯總表、宗地信息表、承包合同、草原承包申請表、草原戶宗地勘查表。
排列時：按習慣性地域順序排列。草原承包類組卷方法：
1、以村為件：
（1）、《草原現狀登記表（組宗地）》、《草原現狀登記表（戶宗地）》。
2（表2-。
1、2-2）合訂為一件，排序第1；
（2）、《草原權屬爭議登記表》（表5）單獨為一件，排序第2；
（3）、《草原證發(fā)放登記表》（表8）單獨為一件，排序第。
2、以組為件：
（4）、《牧戶（聯戶）基本情況表》（表1）單獨為一件，排序第4；
1、6-2）合訂為一件，排序第6；
3、以戶為件：
1、表7-2）、《草原戶宗地勘查表》（表4）為序，排序第8；
按登記表冊的農戶順序在本鄉(xiāng)內第一個村的以村為件排完后再在本村內排第一個村民小組的以組為件然后按農戶合同書編號順序排列以戶為件。
第一個小組排完后接第二個小組的以組為件、接第二個小組的第一戶農戶的草原承包材料。第一個村完成接第二個村，以此類推。要求村與村、小組與小組、戶與戶之間所形成的材料不得交叉。每個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）統(tǒng)一一個流水號排完?！犊h區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委會、村民小組）。
3匯總表》、《宗地信息表》、（表。
10、表9）表10在前、表9附后合訂為一件排在每個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的最后一件。
（二）、整理中的保管期限鑒定：
1、綜合類保管期限定為永久、30年、10年。
永久：鄉(xiāng)鎮(zhèn)對各村（組）工作實施方案請示的批復；涉及草原轉讓、管護等形成的協議書及相關材料；開展草原承包的工作報告、方案、總結、會議記錄等。
30年：此次草原承包的方針、政策、法律依據性文件材料。重要業(yè)務問題的請示與批復。
10年：成立領導組、召開村民大會、村民代表會的會議簽到冊、會議通知、送達回執(zhí)、一般性工作情況匯報、階段性工作總結、工作簡報、紀律要求等。
2、糾紛調處類、草原承包類的保管期限統(tǒng)一為永久。
（三）、歸檔文件目錄的填寫要求：
草原承包檔案統(tǒng)一以“新規(guī)則整理”，按新規(guī)則整理要求結合前面的整理組卷方法進行整理。歸檔文件目錄統(tǒng)一使用檔案部門指定的管理系統(tǒng)完成各鄉(xiāng)鎮(zhèn)檔案目錄的錄入工作，并按統(tǒng)一的目錄報表式樣打印，一律不用手抄寫，移交檔案的同時移交機讀目錄。
（四）、檔案盒卷脊的號碼編寫要求：
4（鎮(zhèn)）的全宗號（不列為移交）。三是村級自留的填寫鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）統(tǒng)一劃定的分全宗號。
第二項年度。統(tǒng)一用號碼章印寫（四位阿拉伯數字2011）。
第三項保管期限。（永久、30年、10年）統(tǒng)一用號碼章印寫。
第四項類別。用統(tǒng)一刻好的三個類別章印寫。
第五項起止件號。用號碼章印寫。
第六項盒號。每個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）一個流水號，用鉛筆編寫好。
三、電子檔案的要求：
草原承包工作中形成的電子文件、目錄、數據等電子檔案，待工作結束后，統(tǒng)一由鳳慶縣草原生態(tài)保護及改革領導小組辦公室刻盤保存磁光載體，隨檔案原件、機讀目錄一起移交縣檔案館一份。
四、備考表的填寫：
立卷人：誰組卷填寫誰。
檢查人：由負責檢查工作的人員填寫。檢查人的職責是看卷內文件材料是否齊全完整。
歸檔時間：填寫錄入的當天。
鳳慶縣草原生態(tài)保護及改革領導組辦公室。
鳳慶縣^v^。
2011年9月7日。
六項機制工作總結篇一
針對我縣安全生產形勢，組織開展安全生產大檢查，并向礦業(yè)權企業(yè)發(fā)通知要求各企業(yè)實行自查自改自報安全隱患檢查情況，全面推進安全大檢查專項治理工作。對檢查出的問題，建立整改臺帳，適時跟蹤整改進展情況，及時消除安全隱患。對涉及違法違規(guī)的，立即責令改正違法行為，符合立案查處條件的，依法嚴肅查處。
在本次安全生產專項整治安全生產大檢查工作中，共組織檢查組11個，參加檢查人員32人次，檢查礦山企業(yè)23家，檢查地災項目1個(涉及4個排危除險點)。安全檢查中有記錄，檢查出的，2個一般隱患中的一個已督促整改到位，另外一個正在整改，預計于5月底整改完畢。
通過全國“兩會”期間安全生產專項整治安全生產專項整治，全力防范應對涉及國土資源領域的生產安全事故，確保全縣國土資源領域安全生產形式持續(xù)穩(wěn)定。
六項機制工作總結篇二
2012年以來我行堅持“從嚴治行”，高度重視內部控制管理工作，把內控工作作為一項重要的工作來抓，在嚴格執(zhí)行上級行制度、辦法的前提下，針對**支行實際，努力完善、細化內控管理制度，做精做細各項內控工作，為了實現經營目標，我行堅持業(yè)務發(fā)展與內控管理并舉的經營策略，在規(guī)范操作程序、防范風險中起到了積極的作用?，F將我行內控管理基本情況匯報如下：
一、加強制度的梳理及學習
今年以來，我行先后對各條線的規(guī)章制度進行了梳理，針對新的文件變化，認真組織，做好相關政策的學習和指導，在實際業(yè)務操作及經營中始終貫徹落實最新的制度要求與規(guī)定，確保我行相關業(yè)務操作依法合規(guī)。在今年四月份我行根據支行教育月活動內容，全面深入開展了《柜員及營業(yè)機構負責人十個嚴禁》、《銀行業(yè)金融機構從業(yè)人員職業(yè)操守》、《**銀行股份有限公司員工守則》、《員工違規(guī)行為處理辦法》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《黨內監(jiān)督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》等一系列規(guī)章制度的`學習。我行全體員工遵章守紀、依法合規(guī)意識進一步提升。
二、繼續(xù)落實重要崗位人員管控措施
我行嚴格按照相關制度要求，在柜員號使用、開戶、驗印、業(yè)務印章保管、對賬、票據交換、大額資金收付的授權與證實等業(yè)務環(huán)節(jié)中，責任到人，明確不相容崗位和業(yè)務。堅決杜絕串崗、混崗或違規(guī)頂崗、兼崗等問題發(fā)生。同時，我行按要求對重要崗位人員實施輪崗及強制休假制度，至今已完成輪崗3人，強制休假3人。
三、堅持對重要操作環(huán)節(jié)及高風險業(yè)務的實施管控
我行每月至少檢查一次“雙十禁”規(guī)定執(zhí)行情況；每月至少一次對現金、重要空 1
白憑證、貴金屬等進行賬賬、賬實檢查；每季度至少一次對開戶、掛失、賬戶凍結、大額存取和轉賬、客戶預留印鑒、業(yè)務印章和柜員私章保管等進行檢查；每季度至少一次主動了解我行重點客戶對賬情況。
四、積極開展今年的各項風險排查工作
根據省行及支行今年的最新文件精神開展我行的風險排查工作，進一步加強對各業(yè)務環(huán)節(jié)的管理，規(guī)范日常操作，增強員工合規(guī)操作和風險意識。
（一）公司條線
根據《關于明確人民幣大額交易查證及授權登記制度管理要求的通知》文件要求，我行再一次對大額交易查證的標準、核實人員和查證方式以及登記工作進行了自查及規(guī)范，確保我行在此業(yè)務操作與執(zhí)行方面的依法合規(guī)。
（二）個金條線
1、根據《關于發(fā)送**銀行股份有限公司個人客戶信息保密管理辦法（2011年版）的通知》文件要求，進一步規(guī)范我行個人客戶信息的查詢及調閱工作，切實做好我行個人客戶信息的保密工作。
2、根據《關于發(fā)送**支行員工個人理財業(yè)務風險排查方案的通知》文件要求，我行對2017年8月至2012年3月期間通過個人理財銷售系統(tǒng)辦理的員工個人理財產品業(yè)務進行了全面、逐筆自查，重點檢查員工是否存在利用工作之便辦理本人理財業(yè)務行為。經過自查我行的理財業(yè)務均合規(guī)，無上述情況出現。
（三）監(jiān)察及法律合規(guī)方面
1、根據《關于對銀行員工泄露客戶資料風險提示的通知》文件要求，我行切實開展了員工的思想教育和管理工作，加大了員工保密工作的培訓力度。
文化，規(guī)范柜臺操作流程。
五、員工思想動態(tài)分析與行為排查制度落實到位
近期我行組織了員工思想動態(tài)分析與行為排查工作，通過觀察、談話、會議分析、家訪、客戶回訪等方式了解掌握每位員工思想動態(tài)和行為變化。同時經常與每位員工進行交流，進行“雙十禁”、思想道德、合規(guī)操作與案例警示等教育，并暢通溝通渠道，鼓勵每位員工為支行的合規(guī)內控工作獻計獻策。
在支行領導及我行全體員工的不懈努力下，我行的內控合規(guī)工作運行良好。在今后的工作中，我行將繼續(xù)高度重視，將內控合規(guī)作為一項長期不懈的工作來抓，讓合規(guī)內控工作為我行的經營發(fā)展保駕護航。
3
自＃＃年總行開展內部控制綜合評價以來，我行十分重視內部控制管理工作，把內控工作作為一項重要的工作來抓，在嚴格執(zhí)行上級行制度、辦法的前提下，針對支行實際，努力完善、細化內控管理制度，做精做細各項內控管理，為了實現經營目標，維護財產完整，保證會計及其他資料正確和財務收支合法，決策層的經營方針、經營決策能得以順利貫徹執(zhí)行，工作效率和經濟效益能得以提高，我行堅持業(yè)務發(fā)展與內控管理并舉的經營策略，在規(guī)范操作程序、降低金融風險中起到了積極促進作用。
現將全行內控管理情況報告如下：
一、內部控制管理的基本情況 支行本職設置辦公室、人事監(jiān)察部、計劃信貸部、市場客戶部、財務會計部、國際業(yè)務部、合規(guī)部七個職能部室，一個工會辦公室、一個黨委辦公室。轄屬營業(yè)部、支行、支行、分理處、分理處、分理處、分理處、分理處、分理處、分理處、分理處十一個營業(yè)機構，另設、、、、、6 個儲蓄所。到 10 月末全行員工人，其中長期合同工人，短期合同工人。在機構上設置上做到職能部門橫向平行制約，前后臺業(yè)務分離在崗位配置上做到人員落實、職責明確在制度建設上做到文件傳遞上及時，貫徹學習到位在制度執(zhí)行上嚴格要求規(guī)范操作，努力降低操作風險在制度保障上堅持加強自律監(jiān)管和再監(jiān)督力度，為內控管理保駕護航?？傮w上講，我行內控管理工作是領導重視、組織落實、職責明確、三道防線環(huán)環(huán)相扣、風險防范能力日益提高。
二、當年內控管理采取的主要措施、取得的效果和成績 為確保全行內控管理的良好態(tài)勢，今年以來我行在內控管理工作上采取了以下措施：
1、領導重視，組織落實，＃＃年以來，我行領導班子始終高度重視支行的內控工作，把加強內控工作作為提高全行管理水平，規(guī)范業(yè)務經營，提高全行員工綜合素質的重要手段來抓，做到思想認識到位，工作措施到位，組織體系健全，處罰整改加強。我行單獨設立審計辦公室，內控工作由審計辦牽頭抓，今年共組織現場審計次，參加人員人次，今年以來，根據行長室要求制訂了工作計劃，完成了主任、分理處主任任期內的責任審計儲畜所、儲蓄所、儲蓄所、分理處業(yè)務審計工作重要崗位責任移交個人次支持分行審計處人員調用對監(jiān)管中發(fā)現的問題進行延伸檢查建立了問題整改臺賬督導了內控評價自查自糾工作。
握國家金融政策、制度、辦法，規(guī)范了員工業(yè)務操作程序。
3、針對本行實際，不斷完善行之有效的各種規(guī)章制度。根據上級行的文件精神，我行為進一步貫穿到具體業(yè)務發(fā)展和內控管理上，支行今年來出臺了各類制度保障性及業(yè)務性文件，新成立了、、委員會，調整了審查委員會、委員會、領導小組、領導小組出臺了年度經營目標考核辦法、經營單位主責任人內部綜合管理考核內法、工資分配辦法、工作質量考核辦法修訂了支行職能部門崗位職責。制度、辦法出臺使全行在組織上、職責上為內控管理提供了有效的制度保障。
5、自律監(jiān)管程序逐步規(guī)范，處罰力度明顯提高。月，支行對違所會計基本業(yè)務操作和制度的有關人員，按照銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法和審計處理處罰辦法進行了嚴肅處罰，共處罰人次，金額元。
6、積極組織員工培訓，提高員工規(guī)范操作意識。
六項機制工作總結篇三
近年來，社區(qū)適應加快城市化進程、構建和諧社會和實現人的全面發(fā)展的客觀需要，以科學發(fā)展觀為指導，以領導班子建設為核心，以服務群眾為重點，不斷加強社區(qū)基層黨組織領導、服務和推動科學發(fā)展能力建設，進一步密切了黨同人民群眾的血肉聯系，增強了黨在群眾中的影響力和凝聚力，為推動泰安經濟社會發(fā)展做出了積極貢獻。
（一）社區(qū)黨建工作領導協調體系不斷完善。區(qū)委加強對社區(qū)黨建工作的領導，建立了由街道及社區(qū)黨組織牽頭、駐區(qū)單位基層黨組織參與的黨建工作協調委員會和社區(qū)分會，明確了街道黨工委在組織協調社會各方面力量共同參與社區(qū)黨建工作的職能，形成了“條塊結合、資源共享、優(yōu)勢互補、共駐共建共享”的社區(qū)黨建工作領導協調體系，加大了社區(qū)組織資源整合力度。
（二）社區(qū)黨建工作運行機制基本建立。明確了社區(qū)黨組織的工作重心和社區(qū)居委會的功能定位，建立健全了由社區(qū)黨組織領導、社區(qū)黨員議事會參與、居民代表聽證、社區(qū)居民（代表）會議決策、社區(qū)居委會執(zhí)行的民主議事決策機制和以推進社區(qū)黨務公開、居務公開、開展民主評議活動為重點的社區(qū)民主監(jiān)督機制，社區(qū)自治功能不斷增強。理順了社區(qū)黨組織與社區(qū)其他組織的關系，以社區(qū)黨組織為核心的社區(qū)管理機制不斷完善。
（四）社區(qū)黨建工作活動載體創(chuàng)新亮點紛呈。把載體建設作為社區(qū)黨建工作的切入點，以創(chuàng)設新載體、選樹新典型、打造新品牌為重點，廣泛開展黨建活動品牌建設，扎實推進社區(qū)黨建工作。先后創(chuàng)新設立了支部加協會、黨員先鋒崗、黨員志愿服務隊、特色支部建設、樓院先鋒工程、芳鄰節(jié)、鄰里情俱樂部、村居共建、樓門文化等黨建工作活動載體，有力地促進了社區(qū)黨建工作的開展。
另外社區(qū)黨建工作另外注意一下內容：
一是必須處理好“建黨”與“黨建”的關系。擴大黨在城市工作的覆蓋面，是鞏固黨的執(zhí)政基礎和執(zhí)政地位的必然要求?！敖h”就是要建立組織體系，解決黨員的歸屬問題，凡具備條件的地方就要建立黨組織，擴大黨組織覆蓋面、延伸黨的工作觸角，實現哪里有黨員哪里就有黨組織，使黨員有歸屬感；“黨建”就是要解決黨組織和黨員發(fā)揮作用的問題，社區(qū)要通過開展黨建工作，增強黨在居民中的領導力、凝聚力、影響力和吸引力，使黨真正成為人民群眾利益的代表者、維護者和改革開放成果惠及于民的最好落實者。通過黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，通過群眾身邊看得見、摸得著的一個個顯性的具體實例，潛移默化地影響群眾，春風化雨般地教育群眾，在人民群眾中牢固樹立起黨的豐碑。
二是必須處理好“主導”與“主體”的關系。在黨組織開展工作過程中，黨組織是主導，黨員是主體；在黨員服務群眾過程中，黨員是主導，群眾是主體。如何增強黨組織的凝聚力和吸引力，激發(fā)、調動黨員和群眾做為主體的積極性、主動性、能動性和創(chuàng)造性，是黨建工作領導和推動科學發(fā)展的重要內容。這就要求各級黨組織必須堅持以人為本的服務理念，牢固樹立群眾觀點，將服務群眾作為社區(qū)黨建的核心，以實現居民利益、服務居民需求為根本，推動科學發(fā)展。其中主體是根本，主導是關鍵，黨組織要切實發(fā)揮主導作用，激發(fā)黨員群眾參與懷柔建設、促進和諧發(fā)展的活力。
一、工作同向、考核同步。把社區(qū)黨建融入社區(qū)建設中，融合到搞好居民自治，加強社區(qū)管理的活動之中，滲透到繁榮社區(qū)文化、改善人居環(huán)境的實踐之中，使黨建與社區(qū)建設協調發(fā)展，保障社會建設目標的實現。
二、社區(qū)黨建工作面臨的新形勢新要求和需要破解的問題。
黨的^v^以來，我國已經全面進入建設小康社會的關鍵階段，進入了破除城鄉(xiāng)二元結構、統(tǒng)籌經濟社會發(fā)展一體化新格局的重要時期，“四位一體”建設已成為中國特色社會主義事業(yè)總體布局的重要組成部分。這就對街道社區(qū)黨組織領導、服務和推動科學發(fā)展能力提出了新的要求。
1.社區(qū)建設的重要性日益突出。近年來，隨著懷柔城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和城鄉(xiāng)一體化進程的不斷加快，大量農村人口涌進城市，隨著城市發(fā)展及集聚效應不斷增強，大量流動人口不斷涌進，新經濟組織和社會組織增加并發(fā)展壯大，社區(qū)已經成為各種社會群體的集聚點、各種利益關系的交匯點、各種社會組織的落腳點和黨在城市執(zhí)政的支撐點。社區(qū)工作開展的好壞，直接關系著黨在城市的執(zhí)政基礎、關系著社會穩(wěn)定、關系著廣大居民的切身利益，對于貫徹落實科學發(fā)展觀，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提升區(qū)域核心競爭力，打造泰山經濟強區(qū)具有巨大而深遠的影響。2.社區(qū)組織結構越來越多元化。隨著城市建設迅速發(fā)展，實行物業(yè)管理的住宅小區(qū)不斷增多。同時，社區(qū)內的社會團體、社會中介組織也大量涌現。社區(qū)內部組織正在由單純的社區(qū)黨組織和居民自治組織的二元組織結構向社區(qū)黨組織、群眾自治組織、新經濟組織和新社會組織等多元組織結構并存轉變。社區(qū)黨組織如何建立健全與之相適應的領導體制和工作機制，發(fā)揮好領導、協調、服務的功能，顯得尤為重要。
3.社區(qū)利益群體與利益表達方式越來越多樣化。隨著社會主義市場經濟的發(fā)展，人們的職業(yè)和收入出現多樣化的趨勢，社會群體開始出現比較明顯的收入差距，出現了較富裕的階層、中間階層和生活困難群體。不同的群體其利益需求與利益表達截然不同。這對社區(qū)黨組織發(fā)揮社會整合功能，妥善協調和處理好各方面的利益關系，正確反映和兼顧不同利益群體的利益，做好理順群眾情緒，穩(wěn)定社會的工作提出了新的要求。
4.社區(qū)群眾的精神物質文化需求層次越來越復雜化。隨著工作方式和生活方式的不斷變化，社區(qū)群眾對社區(qū)的歸屬感越來越強，對生活質量和社區(qū)服務的要求越來越高，在精神物質文化需求方面日益呈現出多層次、多樣化的趨勢。這就要求社區(qū)黨組織根據群眾不同層次的需求，轉變觀念，采取不同的服務方式，做好各階層群眾的服務，不斷提高服務質量和水平。
5.基層民主發(fā)展趨勢越來越顯性化。隨著社區(qū)民主政治建設的推進，社區(qū)居民的民主意識不斷增強，關心社區(qū)工作，參與民主選舉、民主管理、民主監(jiān)督的政治熱情日益高漲。這就要求社區(qū)黨組織既要不斷完善社區(qū)群眾自治組織功能，推進社區(qū)民主政治建設，又要改革和創(chuàng)新領導方式，增強領導力和執(zhí)政力，保證社區(qū)民主自治在黨的領導下，向著正確方向發(fā)展。
面對新形勢、新要求，社區(qū)黨組織在領導、服務和推動科學發(fā)展方面還存著一些不符合、不適應的問題，需要認真加以解決。
六項機制工作總結篇四
完善社區(qū)黨建工作機制體制提高基層黨組織領導科學發(fā)展能力為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，準確掌握社區(qū)黨組織建設的現狀，社區(qū)黨總支對社區(qū)黨建工作進行了調研，進一步探索提高社區(qū)黨組織領導、服務和推進科學發(fā)展能力的途徑，更好地推進社區(qū)科學發(fā)展。
一、社區(qū)黨建工作的現狀及成效。
我社區(qū)現常住人口4200多人，流動人口82人，轄區(qū)共有黨員32名，其中直管黨員28名，在職黨員4名。近年來，岱^v^區(qū)黨總支適應加快城市化進程、構建和諧社會和實現人的全面發(fā)展的客觀需要，以科學發(fā)展觀為指導，以領導班子建設為核心，以服務群眾為重點，不斷加強社區(qū)基層黨組織領導、服務和推動科學發(fā)展能力建設，進一步密切了黨同人民群眾的血肉聯系，增強了黨在群眾中的影響力和凝聚力，為推動街域經濟社會發(fā)展作出了積極貢獻。
（一）社區(qū)黨建工作領導協調體系不斷完善。組織協調社會各方面力量共同參與社區(qū)黨建工作的職能，形成了“條塊結合、資源共享、優(yōu)勢互補、共駐共建共享”的社區(qū)黨建工作領導協調體系，加大了社區(qū)組織資源整合力度。
居民（代表）會議決策、社區(qū)居委會執(zhí)行的民主議事決策機制和以推進社區(qū)黨務公開、居務公開、開展民主評議活動為重點的社區(qū)民主監(jiān)督機制，社區(qū)自治功能不斷增強。理順了社區(qū)黨組織與社區(qū)其他組織的關系，以社區(qū)黨組織為核心的社區(qū)管理機制不斷完善。
（四）社區(qū)黨建工作活動載體創(chuàng)建新亮點紛呈。把載體建設作為社區(qū)黨建工作的切入點，以創(chuàng)設新載體、選樹新典型、打造新品牌為重點，廣泛開展黨建活動品牌建設，扎實推進社區(qū)黨建工作。先后創(chuàng)新設立了支部加協會、黨員先鋒崗、黨員志愿服務隊、特色分支部建設、文明樓院先進工程、鄰里情、樓門文化等黨建工作活動載體，有力地促進了社區(qū)黨建工作的開展。
區(qū)新經濟組織和新社會組織中建立黨組織的力度，實現了黨的工作縱向延伸、橫向拓展。以提高社區(qū)干部隊伍整體素質為目標，加大了對社區(qū)干部教育、培訓和管理力度。以“奉獻社區(qū)、服務群眾”為主題，以社區(qū)黨員服務站為依托，教育引導社區(qū)黨員積極參加與社區(qū)建設，服務居民群眾，充分發(fā)揮了先鋒模范作用。
幾年來，社區(qū)黨建工作的實踐給我們以深刻啟示：一是必須處理好“建黨”與“黨建”的關系。擴大黨在城市工作的覆蓋面，是鞏固黨的執(zhí)政基礎和執(zhí)政地位的必然要求。“建黨”就是要建立黨組織體系，擴大黨組織覆蓋面、延伸黨的工作觸角，實現哪里有黨員哪里就有黨組織，使黨員有歸屬感；“黨建”就是要解決黨組織和黨員發(fā)揮作用的問題，社區(qū)要通過開展黨建工作，增強黨在居民中的領導力、凝聚力、影響力和吸引力。通過黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，通過群眾身邊看得見、摸得著的一個個顯性的具體實例，潛移默化地影響群眾，春風化雨般地教育群眾，在人民群眾中牢固樹立起黨的豐碑。二是必須處理好“主導”與“主體”的關系。在黨組織開展工作過程中，黨組織是主導，黨員是主體；在黨員服務群眾過程中，黨員是主導，群眾是主體。如何增強黨組織的凝聚力和吸引力，激發(fā)、調動黨員和群眾作為主體的積極性、主動性、能動性和創(chuàng)造性，是黨建工作領導和推動科學發(fā)展的重要內容。這就要求各級黨組織必須堅持以人為本的服務理念，牢固樹立群眾觀點，將服務群眾作為社區(qū)黨建的核心，以實現居民利益、服務居民需求為根本，推動科學發(fā)展。其中主體是根本，主導是關鍵，黨組織要切實發(fā)揮主導作用，激發(fā)黨員群眾參與社區(qū)建設、促進和諧發(fā)展的活力。
二、社區(qū)黨建工作面臨的新形勢新要求和需要破解的問題。
六項機制工作總結篇五
一年來，在上級局的正確領導下，我分局結合本單位職能的特點和實際情況，高度重視內控機制建設工作，將其作為一項常抓不懈的重點工作來做，成立了以分局長為組長的領導小組來組織落實相關內控機制建設工作，經過分局全體成員一年來的努力工作和執(zhí)行，我分局內控機制建設工作取得了可喜的成績，現將有關情況總結如下：
一、加強政治思想建設，不斷提高國稅依法行政能力 加強政治思想建設是搞好黨風廉政建設和反腐敗斗爭的基礎性工作和治本之策。我分局從以下幾點著手加強政治思想建設：1、在加強政治思想建設方面，進一步完善教育制度，健全教育機制，創(chuàng)新教育方法，增強教育的針對性和實效性。要研究教育規(guī)律，注重貼近時代、貼近生活、貼近實際、貼近群眾。2、在教育內容上，把反腐倡廉教育與社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、法制教育和保持共產黨員先進性、社會主義榮辱觀教育結合起來；3、教育形式上，把傳統(tǒng)方法與現代手段、思想灌輸與啟發(fā)式教育、理論教育與形象化教育、樹立正面典型與剖析反面案例結合起來。大力加強廉政文化建設，形成以廉為榮、以貪為恥的良好風尚，不斷提高國稅依法行政能力。
二、加強廉政制度建設，建立反腐倡廉長效機制
制度具有規(guī)范和導向作用，具有懲治和預防腐敗的雙重功能，是懲治和預防的有機統(tǒng)一。我分局在制度建設上，注重提高制度建設的質量和水平，把制度建設貫穿于反腐倡廉工作的各個環(huán)節(jié)，當前，尤其抓好三項制度的落實：一是進一步落實和深化領導干部廉潔自律工作。二是進一步深化黨風廉政建設責任制。三是進一步落實好檢查和廉政談話制度。要認真落實檢查和廉政談話制度，完善廉政談話情況報告、情況反饋、跟蹤監(jiān)督、檔案管理制度，形成定期談話、信訪談話、誡勉談話相銜接，集體談話和個別談話相結合的廉政談話機制，確保取得良好的效果。
三、加強“兩權”監(jiān)督工作，優(yōu)化權力運行機制
要綜合運用多種監(jiān)督形式，努力形成結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制。我分局在強化監(jiān)督上的舉措，一是建立“兩權”監(jiān)督工作責任制。將“兩權”監(jiān)督的所有內容一一細化，按照股室工作職責分解到各職能部門，建立權責一致的“兩權”監(jiān)督運行機制，將“兩權”監(jiān)督融合滲透在“兩權”實施的全過程中，與“兩權”的實施相互結合、同步運行，真正做到權力運行到哪里，對權力的規(guī)范、監(jiān)督、制約就延伸到哪里，確?！皟蓹唷北O(jiān)督貫穿稅務工作全過程。二是積極開展行政效能監(jiān)察。通過行政效能監(jiān)察，以解決行政不作為為重點，認真解決好對上級安排部署和各崗位的各項工作敷衍拖拉、效率低下、落實不到位、工作不力的'問題。
三是加強對八小時以外的監(jiān)督。進一步優(yōu)化“八小時”之外監(jiān)督方式，積極開展家庭助廉、群眾評廉活動，加大群眾對干部的監(jiān)督力度。四是充分發(fā)揮監(jiān)察員和社會各界的監(jiān)督作用。繼續(xù)采取召開座談會、走訪納稅戶、發(fā)放問卷調查等方式，廣泛征求社會各界的意見和建議，充分發(fā)揮他們的監(jiān)督作用，不斷改進工作質量。
四、加強風險防范取得的成效
我分局對《xxxxxx內控機制建設辦法（試行）》中的重點監(jiān)控風險點，采取積極有效措施，針對各個風險點的制定相應的風險防范措施，取得了可喜的成效，現就以如下兩個風險點為例來介紹我分局加強風險防范的主要做法和成效。
1、加強戶籍管理，積極防范該風險點可能出現的問題。在開業(yè)登記環(huán)節(jié)，我分局對新開戶派出管-理-員認真開展實地查驗工作，加強同工商、地稅等部門的信息交流，認真比對戶籍信息，加強對所轄地區(qū)業(yè)戶的管理和檢查，嚴防稅源稅款的流失；在停業(yè)、注銷登記環(huán)節(jié)，我分局加強巡查，通過巡查嚴防少數納稅人通過虛假停業(yè)、虛假注銷等方法逃避納稅義務。
于不符合一律不予代開，通過嚴格管理我分局取得了明顯成效，在上級局的兩次檢查中均未出現任何問題，得到了檢查組的充分肯定。在發(fā)票領購環(huán)節(jié)，分局通過派出管-理-員實地了解納稅人生產經營情況，然后再根據實際經營情況審核該納稅人該領購的發(fā)票種類、版次和數量，避免造成國家稅源流失和納稅人虛開發(fā)票等問題。
xxxxxxx稅務分局
五月下旬，接市國家稅務局關于印發(fā)《全市國稅系統(tǒng) 推進內控機制建設工作方案》（鄂州國稅發(fā)201140號）通知”后，分局根據省局、市局的要求，迅速行動起來，認真詳細的對此項活動開展研究、部署和安排。
主要做法及取得成效：
一是行政管理內控措施到位。針對分局特點，從提高工作效能，增強管理效果入手，在辦公會議、通報反饋、考核分析、考核整改、責任追究等五個方面對管理風險點進行了細化，建立完善了行政管理預防控制風險的檢查，把崗位評估情況，崗位風險梳理匯總情況，制定風險防控措施，并將落實情況納入目標管理考核中，形成了完整的內控管理鏈條。
二是涉稅內控機制建設到位。按稅收工作流程和崗位職責，共查找出57個廉政風險點并對照《中華人民共和國稅收征管法》，《中華人民共和國行政許可法》以及相關制度找出了可能受到“兩制”追究和可能受到法律追究的法律和法規(guī)依據。
公示欄中公示各崗位的風險點。內容含階黨務、政務、稅務、廉政建設四個方面。在外部監(jiān)督上，主動要求紀檢監(jiān)察崗位把工作關口前移、下移，定期召開納稅服務意見征求會和特邀行風監(jiān)察員座談會，采取向納稅人發(fā)放宣傳資料和辦板報等形式向社會公布信息，自覺接受上級機關、各行政部門及廣大納稅人的監(jiān)督。
四是廉政教育內控到位。立足源頭治本，突出抓好事前防控，秉持“教育為先、預防為主”的思路，結合效力運行流程形成防控流程圖，大力開展理論教育、示范教育、警示教育、主題教育、圖片展覽、崗位廉政教育等活動，做到風險提醒，小事預警，出險必控，切實提高拒腐防變的自覺性和主動性。
廉政防控責任書，實行分級負責制，強化上下級之間的監(jiān)督機制，切實樹立國稅西城分局清正廉潔，和諧國稅的好形象；五是“一崗雙責”內控到位，突出黨支部、黨員兩個重點，將貫徹落實黨風廉政建設工作納入分局日常工作，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，使每名黨員既是業(yè)務工作，也是廉政內控工作的第一責任人，促進內控機制建設取得實效。
當前推進內控機制建設存在一些薄弱環(huán)節(jié)：
一是對內部控制建設的認識有待提高、防范意識有待加強。
二是責任主體不夠明確，對權力缺乏有效的監(jiān)督約束，事前防范工作缺乏，事中控制不力，使有些制度流于形式。
三是事后監(jiān)督形式單一，無權威性，行政問責與執(zhí)法責任追究制度無剛性或剛性不足。
四是對干部職工的思想道德教育缺乏長效性的學習培訓機制。
下步推進內控機制安排：
首先建立健全評估考核機制，明確細化相關評價與考核程序，制定有關評價指標和評價辦法，對科室和個人履行職責情況及時進行全方位考核監(jiān)督，提高內控機制建設的合理性和運行的有效性，促進內控機制建設管理水平提高。
合評價，對內控機制管理方面存在的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)定期進行分析，確定短期內內控管理的對象和辦法，加強和改進權力運行監(jiān)督管理的對策和建議，為內控系統(tǒng)的全面運用充分發(fā)揮內控監(jiān)督管理作用打下了基礎。
六項機制工作總結篇六
在這一個學期里，既有欣喜，又有工作時的苦澀；既有活動成功時的喜悅，也有不被理解的辛酸。五味具雜的工作經歷讓我一下子成長不少，同樣，也學到了不少。少先隊的所有工作離不開班主任的支持，有了大家的支持，少先隊工作才得以開展的有聲有色。做大隊輔導員不僅是工作任務重，更重要的是事物相當繁雜。都說大隊輔導的工作如同一個筐，果然從少先隊員的生活到思想，從制定計劃到開展活動，每件事都必須親力親為，有時我恨不得長上三頭六臂。這一學期我們在忙碌中充實著自己，少先隊員也在忙碌中成長著。雖然一切都不是那么的絢麗多彩，但也讓我們感覺到了生活中充滿著陽光?，F將本學期少先隊工作作以下總結：
每周一全體師生肅立在莊嚴的五星紅旗下，在雄壯的國歌聲中聆聽著國旗下講話，值周長的周工作總結，及時表揚優(yōu)秀學生熱于助人、拾金不昧等精神，同時糾正學生中的不良風氣，激發(fā)學生的五愛熱情，使師生受到了一次又一次的教育。
日常管理是學校德育工作最基本的組成部分，也是安定學生學習生活環(huán)境，使學生養(yǎng)成良好行為習慣的保障。因此也是組織和開展少先隊活動的必要前提。從開學初到學期末，經常強調一日常規(guī)遵守情況。教育學生嚴格按照學校要求去做，值周的同學做好檢查記錄，發(fā)現不足及時找到班主任落實。在各位領導和老師的督促下，各位同學的認真努力下，校容校貌有了很大的改變。在本學期的檢查中，紀律好的班級二年級同學，他們不但課間紀律好，舉止文明。衛(wèi)生方面整體來看都需要提高，在學校大隊部的幾次檢查中，三、四年級的衛(wèi)生要好于其他年級。
作為一名大隊輔導員，我感覺到，孩子們喜歡少先隊活動，愿意在這課堂之外的活動中展示自己。本學期的活動較多，每次活動我都精心安排部署、認真總結。
1、舉行“感念師恩”主題隊會、升旗儀式。為了感謝老師辛勤的教育，感恩于他們的諄諄教誨，少先隊員們用他們的愛和行動來感恩老師，表達對老師的尊敬熱愛之情。
2、組織學生開展“向國旗敬禮，做有道德的人”網上簽名寄語活動。此次活動的開展增進了全校師生愛黨愛國愛社會主義的情感，培養(yǎng)了師生愛祖國、愛勞動、有禮貌的道德品質。
1、建隊日系列活動之入隊前教育。組織一年級新生開展了入隊前的教育活動，極大地提高了學生入隊的積極性和主動性，為他們正式加入中國少年先鋒隊做好了準備，同時也為將來成長為優(yōu)秀少先隊員打下堅實的基礎。
2、舉行“紅領巾，我為你自豪”主題大隊會。本次主題隊會使全體隊員受到一次心靈的洗禮，激發(fā)了他們愛國愛家、文明道德的意識。隊員們紛紛表示，今后一定要更加努力學習，嚴格要求自己，好好學習，好好工作，好好勞動，做一名合格的少先隊員，為紅領巾增光添彩。
1、全校召開“做文明學生，創(chuàng)文明城市”主題班會。學生們在這次主題班會中受益匪淺，紛紛表示：從我做起，從現在做起，從身邊的小事做起，用實際行動為創(chuàng)建文明城市做出自己的努力，做文明的先行者，還要通過一言一行，影響和帶動周圍的人，形成講究文明、實踐文明、傳播文明的良好氛圍。
2、組織學生開展“文明童謠傳唱校歌”匯報展示活動。此次活動，結合縣文明城市創(chuàng)建工作，緊密圍繞“做文明學生、創(chuàng)文明城市”主題，進一步豐富廣大少年兒童的精神文化生活，加強對少年兒童的思想道德教育，促使每個學生健康發(fā)展、快樂成長。
回顧本學期的工作，我付出了很多，也收獲了很多。一年來不但讓我體味到了在校園內外奔波忙碌的艱辛，更讓我領悟到了走進學生內心世界的快樂與感動。在今后的工作中，我將一如既往地對待每一項工作，奮勇拼搏，展現自己，努力開創(chuàng)學校新局面。
六項機制工作總結篇七
根據《^v^xx縣委全面深化改革領導小組20xx年工作要點》（開委辦發(fā)〔20xx〕23號）和《縣委全面深化改革領導小組20xx年度改革落實臺賬》（開委辦發(fā)〔20xx〕40號）安排，我辦緊緊圍繞牽頭負責的中心工作，突出重點，主動作為，全力推進各項工作?，F將上半年我辦深化改革牽頭負責的推進依法行政工作開展情況總結如下。
一是完善組織體系，加強對依法行政法治政府建設工作的領導。由我辦牽頭，報經縣政府同意，成立了以縣長為組長，常務副縣長為副組長的法治政府建設工作領導小組，健全了一系列工作制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各部門均按要求建立了相應的領導小組，明確了分管領導和工作人員，形成了上下聯動、齊抓共管的良好工作格局。二是及時傳達貫徹省、市法治政府建設工作會議精神，安排部署我縣今年相關工作。根據今年市委依法治市工作要點和市政府法治政府建設工作安排，結合我縣實際，制定了《xx縣20xx年法治政府建設工作安排》，明確了今年我縣法治政府建設目標任務、措施步驟和責任單位。三是簽訂了法治政府建設目標責任書。根據要求，我辦報經縣政府同意，代縣政府與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位簽訂了《xx縣法治政府建設目標責任書》，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門從規(guī)范決策行為、規(guī)范執(zhí)法行為、推進政務公開、加強服務職能等方面全面推進依法行政。
一是積極派員列席縣委有關常委會議和縣政府歷次常務會議，為縣委縣政府決策提供政策法律咨詢意見，確保決策合法合規(guī)。二是根據人員變動和實際需要，充實了6名縣委縣政府法律顧問團成員，達到17人，完善了工作規(guī)則。工作中，對重大、疑難法律問題實行票決制，沒有一件引起法律紛爭。三是嚴格執(zhí)行《xx縣人民政府重大行政決策程序規(guī)定》，對有關領導批轉我辦審查的重大決策事項及時審查。上半年共審查重大決策事項118件次。四是根據《xx縣機關事業(yè)單位重大合同管理辦法》規(guī)定，上半年共審查、修改有關合同、協議等法律文書共245件次，有效防范法律紛爭的發(fā)生。五是根據縣委、縣政府有關領導的要求，對其行政決策和行政管理中遇到的政策法律問題，提供政策法律咨詢意見共60余件次。
一是嚴格執(zhí)行了規(guī)范性文件“三統(tǒng)一”制度。年初制定了《20xx年度xx縣規(guī)范性文件制定計劃》，凡未納入計劃又急需制定的，均按要求送縣政府領導審簽后再制發(fā)，進一步規(guī)范了規(guī)范性文件的制定、發(fā)布程序。二是嚴格審查把關，始終堅持合法性與可行性并重的審查原則，提高發(fā)文的科學性和實效性。上半年共審查黨內規(guī)范性文件20件，行政規(guī)范性文件12件。三是根據相關要求，對2012年以來有關“兩違”方面的規(guī)范性文件進行了專項清理。共清理規(guī)范性文件42件，其中：失效廢止的2件，及時修訂的1件。四是按照規(guī)定及時將發(fā)布、修改、廢止規(guī)范性文件的結果報送市^v^和縣^v^會備案，接受他們的指導和監(jiān)督。
一是加強行政執(zhí)法人員的證件驗審工作。今年3月，我辦嚴格按照規(guī)定，對全縣的行政執(zhí)法人員證件進行了驗審。今年共審驗執(zhí)法證945個，其中：合格860個，注銷85個。二是嚴格行政執(zhí)法證件的申辦。凡未參加上年度行政執(zhí)法資格考試或考試成績不合格者，一律不予申辦行政執(zhí)法證件，不準上崗執(zhí)法。目前，已申辦執(zhí)法證200余個，全縣行政執(zhí)法證申辦工作正有條不紊的開展。
六項機制工作總結篇八
根據xx縣農業(yè)和農村體制改革專項小組文件精神，關于報送《2018年全面深化改革工作總結》的通知，石農改組〔2018〕3號，我場按照通知要求，認真開展了總結，現將總結情況報告如下:
(一)、高度重視，認真總結
xx縣國有林場改革工作歷時2年，基本完成主體改革任務。為做好國有林場改革工作，我縣成立了專門的改革領導小組，由分管副縣長任組長，縣林業(yè)局局長、縣政府辦副主任任副組長，編辦、發(fā)改、財政、人社、國土、規(guī)建、交通、水利、林業(yè)、群工等部門負責人為成員，制定了《xx縣國有林場改革實施方案》并由縣林業(yè)局組織實施。
(二)、改革主要任務完成情況
1、林場布局整合優(yōu)化到位。
在穩(wěn)定原xx縣王崗坪森林經營所林權面積的基礎上，將縣林業(yè)局持證、分布在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的零星國有林由xx縣國有林場代為經營管理，其經營范圍為王崗坪林區(qū)、黃草山林區(qū)、白水河林區(qū)、混合山林區(qū)等，整合調整后的xx縣國有林場權屬清楚、四至分明，經營管理面積 萬畝，其中:國有林地面積萬畝，區(qū)劃界定公益林面積萬畝(國家公益林萬畝，地方公益林萬畝)，商品林及未區(qū)劃界定面積萬畝。
2、林場屬性界定到位。
xx縣國有林場主要承擔保護和培育森林資源等生態(tài)公益服務職責，縣編委以《關于調整縣王崗森林經營所機構編制事項的批復》(石編發(fā)〔2017〕27號)確定xx縣國有林場為財政全額撥款公益一類事業(yè)單位。
3、編制崗位核定到位。
根據xx縣國有林場區(qū)域特點、管護難度、原有編制、現有人員等因素，縣編委以《關于調整縣王崗森林經營所機構編制事項的批復》(石編發(fā)〔2017〕27號)核定xx縣國有林場事業(yè)編制15名。按照核定的事業(yè)編制，縣人社局以《關于核準xx縣國有林場崗位設置的復函》(石人社函〔2018〕11號)核準xx縣國有林場管理崗位3個，專業(yè)技術崗位6個，工勤技能崗位6個。
4、人員安置到位。
按照內部消化為主、多渠道解決就業(yè)和以人為本、確保穩(wěn)定的原則，妥善安置xx縣國有林場28名職工，符合政策納入國有林場事業(yè)編制人員8人;通過國有林場購買服務參照事業(yè)管理人員2人;解除勞動關系國有林場給予經濟補償10人，安排到天保工程從事森林管護工作;退休人員8人采取退休金不足由財政補差方式解決，全面妥善安置了職工。
5、完善社會保障體系。
根據國有林場性質、職工身份和安置渠道，將全部國有林場職工按規(guī)定納入社會保障體系，實現職工社會保險全覆蓋。落實國有林場職工住房公積金政策。
6、轉換經營管理機制。
落實國有林場法人自主權，實行場長負責制，落實目標考核責任制和森林資源離任審計制度，xx縣國有林場管理逐步完善。
7、財政保障
按規(guī)定使用各級改革資金。上級撥付xx縣國有林場改革資金萬元，我場嚴格按規(guī)定使用上級撥付的改革資金，目前已支出改革資金萬元，剩余改革資金已列為xx縣國有林場未來工作預算改革資金，主要用于清償債務。
8、建立績效考核機制。
xx縣國有林場作為縣林業(yè)局直屬事業(yè)單位，參照縣政府對縣林業(yè)局的考核機制，2017年按縣林業(yè)局績效考核方案執(zhí)行，目標考核兌現到位。
9、林場基礎設施建設
2018年底協助縣交通局完成xx縣國有林場林下經濟結點公里四級公路的申報相關工作。
10、清償國有林場改革前的債務
11、國有林場改革驗收情況
2018年10月24日，xx縣國有林場改革通過省級驗收。
(一)、工作人員嚴重不足
xx縣國有林場經營管理面積萬畝，根據縣編委核定xx縣國有林場事業(yè)編制15名，實際xx縣國有林場事業(yè)編制工作人員只有8名，社會購買服務參照事業(yè)2人，現正在實施招聘購買服務管護人員6人。
1、因工作需要林場應設置內部管理機構，現沒有設置內部管理機構，空編7人，按林場工作需要設置的崗位出現有崗無人。
2、由于管護面積大，森林管護人員不足，現只能實施以站為主的定點守護，管護林區(qū)內還無法開展有序的巡護、巡查工作。
(二)、辦公場地及設施不足，
國有林場現只有一間12左右平方米的辦公室。崗位設置工作人員無辦公場地。
(三)、王崗坪工區(qū)森林保護站基礎設施差
六項機制工作總結篇九
近年來,隨著醫(yī)療體制改革和醫(yī)療服務模式的轉變,醫(yī)院的建設和發(fā)展面臨著嚴峻的挑戰(zhàn),如何以^v^理論和^v^三個代表^v^重要思想為指導,樹立和落實科學發(fā)展觀,進一步加強醫(yī)院黨建工作,充分發(fā)揮黨組織的政治核心和監(jiān)督保證作用,發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用,是確保醫(yī)院又好又快發(fā)展的基礎,也是新時期醫(yī)院黨建工作探索的一個重要課題。本文試圖從醫(yī)院黨建工作角度出發(fā)，淺談在以經濟建設為中心的大背景下如何完善醫(yī)院黨建工作領導體制和運行機制，加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設，推動醫(yī)院各項工作邁上新臺階。
一、明確職責、準確定位，把黨委領導下的行政領導人負責制落到實處。
在當前管理體制下，公立醫(yī)院是實行黨委領導下行政領導人負責制的事業(yè)單位。根據《黨章》第五章第三十二條規(guī)定，實行黨委領導下的行政領導人負責制的事業(yè)單位中黨的基層組織，對重大問題進行討論和作出決定，同時保證行政領導人充分行使自己的職權。在這種情況下，哪些事宜屬重大問題，需黨組織進行討論決定，哪些事宜由行政領導人決策執(zhí)行。兩者在職責劃分上模糊不清。因此，在醫(yī)院管理工作中，必須明確以下幾點：
（一）明確黨委領導核心地位。醫(yī)院是以專業(yè)技術為特長的醫(yī)療服務機構。專業(yè)技術和醫(yī)療質量、醫(yī)療水平是醫(yī)院工作的核心和主題，醫(yī)院所有工作都圍繞醫(yī)療中心來開展，而黨的各項工作在醫(yī)院中的位置不夠明顯，地位不夠突出，影響到了黨建工作在醫(yī)院的發(fā)展和進步。在這種情況下，要明確醫(yī)院各項工作都是在黨委領導下進行的，黨委處于醫(yī)院領導核心地位，行政領導人負責制是黨委領導下的行政領導人負責制，凡是醫(yī)院重大問題都必須按照黨委議事規(guī)則，集體討論，研究決定。同時，黨委又要充分保證行政領導人行使職權。即需要行政領導人單獨決策執(zhí)行的事宜，黨委要發(fā)揮監(jiān)督保證作用和政治核心作用，積極予以支持和協助。
（二）積極發(fā)揮協助作用。在黨和國家以經濟建設為中心的大背景下，醫(yī)療工作是醫(yī)院各項工作的核心。黨組織負責黨的路線、方針政策在醫(yī)院的貫徹執(zhí)行，確保醫(yī)院各項工作向正確的方向邁進。但醫(yī)療、教學、科研、預防等業(yè)務工作是醫(yī)院工作的核心，是其它各項工作的出發(fā)點和落腳點。黨委要在確保處于領導核心地位的基礎上，積極發(fā)揮協助職能，確保行政領導人能夠行使職權。
（三）積極發(fā)揮監(jiān)督作用。失去監(jiān)督的權利必然導致腐敗。黨組織在充分發(fā)揮領導核心作用和協助作用的同時，要充分發(fā)揮其監(jiān)督作用，對包括行政領導人在內的干部職工進行監(jiān)督，確保權利在陽光下運行。
二、積極探索、銳意進取，大力加強醫(yī)院黨組織的執(zhí)政能力建設。
^v^同志在黨的^v^報告中指出：“黨的執(zhí)政能力建設關系黨的建設和中國特色社會主義事業(yè)的全局，必須把提高領導水平和執(zhí)政能力作為各級領導班子建設的核心內容抓緊抓好?！痹谛箩t(yī)改背景下，醫(yī)院黨建工作必須從堅持、加強和改善黨的領導，鞏固黨的執(zhí)政地位，維護社會穩(wěn)定的高度，大力加強醫(yī)院黨組織的執(zhí)政能力建設。
（一）扮好角色，發(fā)揮黨委在處理各種關系中的作用。要在堅持社會主義辦院方向的前提下，切實發(fā)揮黨委在醫(yī)院重大決策中的參與作用，在貫徹執(zhí)行黨的方針政策和法律法規(guī)方面的監(jiān)督作用，在維護醫(yī)院各方權益方面的協調作用，在處理各部門與廣大職工關系方面的領導和凝聚作用。
（二）完善機制、管好干部，不斷創(chuàng)新醫(yī)院干部和人才管理機制這是醫(yī)院黨委發(fā)揮好政治核心作用和監(jiān)督保證作用的核心內容和工作重點。首先，醫(yī)院黨委要堅持黨管干部和黨管人才的原則，建立科學有效、激勵和監(jiān)督相結合的管理機制，健全后備干部選拔培養(yǎng)和專業(yè)技術人才管理制度，加強醫(yī)院干部和專業(yè)技術人才的培養(yǎng)、提拔、任用和管理工作。其次，堅持“黨管干部”、“黨管人才”原則和“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人標準，實施人才強院?zhàn)略，堅持黨政人才和專業(yè)技術人才隊伍一起抓，創(chuàng)造性地開展干部人才工作，建立多渠道、多視角發(fā)現和任用干部人才的用人機制，建立干部人才隊伍建設的激勵機制和監(jiān)督機制，營造良好的成才創(chuàng)業(yè)環(huán)境和優(yōu)秀人才脫穎而出的氛圍。這是醫(yī)院黨委發(fā)揮好政治核心作用的關鍵環(huán)節(jié)，也是醫(yī)院黨建工作有所作為的重要領域。
（三）圍繞中心，服務大局醫(yī)院黨組織要緊緊圍繞醫(yī)院的中心工作，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和監(jiān)督作用，積極參與本單位重大問題的決策，堅持黨建工作服從服務于醫(yī)院的改革和發(fā)展、服從服務于提高醫(yī)療服務質量、服從服務于臨床科室的中心工作、服從服務于廣大職工生活水平和生活質量不斷改善的大局，做到圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。醫(yī)院黨政班子成員可通過重任分擔、交叉管理、雙向參與等形式，密切配合，團結協作，使黨建工作與中心工作緊密結合，更好地促進醫(yī)院黨建工作的發(fā)展。
三、堅持改革創(chuàng)新，著力推進醫(yī)院黨建工作上新臺階。
黨的^v^報告指出，必須堅持以改革的精神加強黨的建設，不斷增強黨的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。醫(yī)院黨建工作要堅持以^v^精神為指導，更新觀念，與時俱進，勇于探索和創(chuàng)新，不斷開拓醫(yī)院黨建工作新局面。
（一）強化制度建設，健全黨員管理機制。堅持黨要管黨，從嚴治黨原則，建立健全醫(yī)院黨建工作長效機制，以科學的制度促進黨建工作。醫(yī)院黨建工作應從完善基層組織制度，夯實黨的執(zhí)政基礎;完善黨內民主制度，積極發(fā)展黨內民主，增強黨的生機活力;健全權力運行機制和監(jiān)督機制，推進反腐倡廉制度創(chuàng)新;規(guī)范黨員學習制度和黨的組織生活制度;建立基層黨支部在黨員學習教育、聯系群眾等方面的長效機制;推行黨建目標考評制度等方面著手，加強制度建設，使相關制度規(guī)范化科學化，為醫(yī)院黨建工作提供制度保障。
六項機制工作總結篇十
黨支部是我黨的基層黨組織，作為執(zhí)政黨，黨支部的工作在整個黨務工作中占有舉足輕重的位置，黨建工作抓得好壞，對于黨支部是否有凝聚力、戰(zhàn)斗力，工作是否能開創(chuàng)新局面具有關鍵性的影響。加強黨支部先進性建設，建立健全黨建工作長效機制，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，是做好“十一五”開局之初的宣傳思想工作的重要保證，是創(chuàng)新宣傳思想工作，建設“廉潔、勤政、務實、高效”黨支部的客觀需要。在這里著重談一下健全支部長效機制的重要意義。
錯位，積極主動不越位，履行職責不缺位，積極探索黨建工作的長效機制，更加扎實有效地做好黨支部的各項工作。
二是抓學習，建立健全黨員學習培訓機制。學習，是^v^員政治生命的源泉。只有堅持不懈地加強學習和培訓，才能使廣大黨員始終保持正確的方向，提高能力素質，增強服務本領，與時俱進，不斷保持生機和活力。為保證學習培訓的制度化、規(guī)范化，長抓不懈必須進一步建立健全黨員和干部學習培訓的機制。一是黨組織要為黨員學習培訓創(chuàng)造條件，積極鼓勵黨員多讀、多想、多寫。學習包括理論學習、業(yè)務學習、知識儲備和更新；二是繼續(xù)堅持和完善黨支部“三會一課”制度，組織黨員過好黨日，提高黨員自身學習意識，服務意識。建立健全學習激勵機制，把學習培訓與提拔使用有機聯系起來。當前，理論學習的重點是真信、真懂、真用“三個代表”重要思想，全面理解科學發(fā)展觀的豐富內涵、精神實質和基本要求，堅持用科學發(fā)展觀武裝頭腦、指導實踐、推動各項工作。
有的淡漠黨的紀律，自由主義嚴重等等。存在的這些情況和問題表明，加強和改進對黨員的教育和管理是迫切需要的。一是建立黨員思想狀況調查分析制度，掌握和摸清黨員思想動態(tài)，做好經常性思想政治工作；二是健全黨的組織生活制度，不斷激發(fā)黨員身份上的榮譽感，事業(yè)上的成就感和組織上的歸宿感，使黨員不斷強化黨員意識，處處以黨員標準評判自己的言行，努力發(fā)揮先鋒模范作用。三是教育和管理要注意針對性、實效性和靈活性，避免泛泛化。要把教育管理與黨支部業(yè)務工作結合起來，圍繞中心工作，牢記根本宗旨，切實轉變工作方式，改進作風，提高工作效率，推動各項工作任務順利完成，實現業(yè)務工作和黨建工作雙雙出成果，形成良性循環(huán)。
四是抓動力，建立健全黨員激勵表彰機制。對于我們每個黨員來說，先進性不是與生俱來的，需要不斷努力，才能始終保持先進性。黨組織應該為黨員創(chuàng)造保持先進性的環(huán)境，要給予黨員自身以動力，同時也要從外部給予一定的壓力。激勵表彰機制是促進黨員永葆先進性的重要動力。激勵表彰機制的功能，是激發(fā)、引導黨員的思想和行為向更高層次發(fā)展。一是結合落實黨員先進性的具體要求，將主題實踐活動常態(tài)化，為黨員發(fā)揮先鋒模范作用搭建平臺、創(chuàng)造條件；二是完善黨員表彰制度，規(guī)范表彰的層次、領域和范圍、避免表彰的隨意性，做到公正、公開，令人信服。
五是抓紀律，建立健全黨員監(jiān)督約束機制。監(jiān)督約束機制是保持黨員先進性的重要保證。只有加強對黨員的監(jiān)督，對領導干部的監(jiān)督，對領導干部手中掌握權力的監(jiān)督，才能防止和減少各種錯誤行為的發(fā)生。首先，強化黨組織監(jiān)督意識，努力克服畏難情緒和無所作為的思想，以高度的政治責任感和敢于碰硬、勇于負責的精神，理直氣壯地履行監(jiān)督職責；其次，加強對黨員和黨員領導干部的黨性修養(yǎng)和黨紀國法教育，認真學習和貫徹《建立教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》。對廣大黨員干部進行增強紀律觀念、保持^v^員先進性的教育。再次，突出和加強嚴守政治紀律、組織紀律的監(jiān)督、發(fā)揮先鋒作用的監(jiān)督、貫徹民主集中制的監(jiān)督、執(zhí)行廉潔自律規(guī)定的監(jiān)督。嚴肅黨紀，按照實事求是、民主公開和平等的原則，健全黨員民主評議制度，按照從嚴治黨的方針，嚴把“入口關”，同時，正確把握相關政策，疏通黨員“出口”關，對極個別不符合黨員條件的黨員，將嚴格按照黨內有關規(guī)定客觀、公正、穩(wěn)妥的處理。通過監(jiān)督約束機制，使黨員真正做到立黨為公、執(zhí)政為民，拒腐防變、干凈干事。監(jiān)督越有效、有力，黨員先進性的建設就越有效、有力。
有創(chuàng)新載體，才能提高對黨員干部的吸引力，提升黨組織的影響力，不斷為黨的先進性建設增添新活力。所以，要強化創(chuàng)新意識，改善創(chuàng)新環(huán)境和氛圍，建立健全鼓勵創(chuàng)新的制度。要積極探索一切符合黨員思想活動變化規(guī)律的方式方法，充分利用新技術、新手段設計和運用科學化、多樣化、實效強的新載體，切實增強永葆先進性長效機制運行的生機活力。
緊緊圍繞我廠“認清形勢，轉變觀念，創(chuàng)新實踐，謀求發(fā)展”主題教育，進一步引導黨員立足本職，愛崗敬業(yè)，創(chuàng)造一流的施工業(yè)績。黨的先進性不是一勞永逸的，而具體的、歷史的，與時俱進的，那么黨建工作長效機制也不是固定的、封閉的體系，而是隨著時代的發(fā)展變化，隨著黨建工作形勢和任務的變化，不斷創(chuàng)新發(fā)展完善的。
六項機制工作總結篇十一
前言：實踐結束已經有幾天了，從火熱的海南回到了悶熱的泉州，又慢慢地習慣了這里的天氣.呆在這泉州，受著這魔鬼天氣的^v^折磨^v^，更讓我對海南的那段時間充滿懷念。那短短的八天，有歡樂，也有過不爭吵；有苦累的體驗，也有輕松的時光；有挫折，也有收獲。那里的人，那里的事，那里的……，這一段暑期社會實踐的體驗，必將是自己一次寶貴的經驗，讓人難已忘懷。
一.出征，實踐前點滴積累。
今年這個暑假，過得有些不平凡。因為這個暑假自己做了一件非常有意義的事情，就是去海南省文昌市和昌江黎族自治縣做暑期社會實踐調查，通過這次實踐活動，豐富了自己知識并在能力上得到了鍛煉，為以后的學習和未來職業(yè)規(guī)劃奠定了新的起點。
此次暑期實踐，我作為隊長在八天的實際調查中感受頗多。在前期準備活動中，團隊成員各自發(fā)揮自身的興趣和特長，為了獲得學校審核的通過都付出了很多努力，隊員們各司其值，想盡一切辦法完善我們的實踐策劃書，在關鍵老師和姜國冰老師的指導下，最終我們完成了策劃書的所有內容，懷著忐忑的心情我把策劃書交給了學校團委的李老師，期待著最后的答案。
當我聽到我們的策劃書獲得通過時，我非常激動，這畢竟是對我們前一階段努力的肯定，但聽到我們只獲得了學校資助的1500元時，我感到有些失落這與我們先前預算的4550元相差很遠，前期預算已經很節(jié)約了，突然間差了很大一塊缺口，我們隊員每個人臉上都顯得很失望，這意味著我們每個人要自籌近600元，這對于還未走出校園的我們來說，已經是一個不小的數字了，經過幾天的思考，我們重新修改了方案，原計劃有五人全部要去海南，由于經費的限制，我們決定四人去海南，留下陳舒艷一人做后期工作，實際調查天數由原來的十五天減至八天，這樣我們的經費就節(jié)約了一部分，不足的部分我們自行解決，終于找到了一個合理的方式來實現我們的暑期實踐！
二、進行，實踐收獲中……。
經過近一個月的等待，終于迎來了真正暑期實踐的日子，我們懷著激動的心情來到了海南，這個全國最年輕的省份和最大的經濟特區(qū)。首先，我們來到的我們調查對象的第一個目的地文昌市，在兩位海南同學的幫助下，我們找到了一間合適的旅店，距離政府和社區(qū)比較近，在雙方討價還價的情況下，我們以兩間75元一天的價格，預定了三天。由于我和另一個隊員不是海南人，對當地人的生活方式和當地的風俗不了解，吃完晚飯后，我們懷著好奇的心情，在兩位海南同學的帶領下，與這個陌生的城市進行了第一次親密接觸，令我驚訝的是鐘麗作為海南人竟和我們一樣聽不懂當地的方言，原來海南每個地區(qū)都有自己的方言，還好日燦是當地人，我們一邊欣賞文昌市的夜景，一邊傾聽日燦講述文昌的歷史，其中最為出名的有“宋氏故居”和“文昌孔廟”的故事，聽著文昌的歷史文化，使我們深切感受到我國儒家文化的源源流長和悠久的歷史文化。
九點多我們回到了旅店，商量明天要訪談的有關內容以及發(fā)放問卷的問題，明確了大家的分工，并對有可能出現的問題做出來種種解決方案，不知不覺就十一點半了，躺在床上我久久不能入睡，不知道是興奮還是對明天調查的擔心，快到天亮時，才慢慢的進入了夢鄉(xiāng)。
早晨八點三十分我們準時來到了文昌市財政局，由于局長在開一個重要的例會，我們等了一個多小時，再這期間，我們和辦公室的工作人員聊起了天，當然了我們是有目的的，除了探視他們對省直轄縣的認識，還要請他們幫忙發(fā)放問卷，當我們回收好問卷時，已經十一點多了，當得知下午局長要出差時，我們很失望，但我們依然想試一試能否和領導說上話，黃天不負有心人，我們終于見到了領導，他給我們安排了辦公室詹主任接待我們，并囑托詹主任要熱心招待我們，我們此刻似乎找到了親人的感覺，下午我們對詹主任進行了訪談，他和我們聊了很多相關的話題，雖然和我們想象中的有些插入，但是總體感覺還是不錯的，像詹主任這么友好的領導可是在我們的調查中不常見。下午，我們就碰到了不小的麻煩，當我們來到文城鎮(zhèn)街道辦事處，我們說明了我們調查的目的，工作人員一口回絕了我們，說領導不在，他們對我們調查的內容不了解，更不愿填寫調查問卷，這對我們真的感覺很無奈。同時也暴露了自己生活閱歷尚淺，實踐經驗不足的缺點，這對深刻了解自己提供了一次檢驗的機會。使我對自己更加深了了解。
對文昌市的調查我們用了四天時間，分別對財政局、人事勞動保障局、改革發(fā)展規(guī)劃局、民政局、監(jiān)察局等部門作了訪談和問卷調查，在實際調查中遇到了一些對方不配合，給我們臉色看，尤其自己不會說海南話，給調查帶來了很大不便，加上自己是隊長這給自己心理也帶來了壓力，還好我們的兩個海南隊員對調查活動很積極，遇到語言交流障礙時，總能及時給予化解，減少了很多不必要的麻煩，這也使我深切體會到團隊合作的重要性，同時也感覺到無論個人能力多么強，在集體中都是那么渺小，只有協調、參與、合作才能做好事情。
六項機制工作總結篇十二
（2014年12月11日）。
自實施義務教育經費保障機制改革工作以來，在市教育局有力指導下，在試驗區(qū)工委、管委的正確領導下，我局堅持以科學發(fā)展觀為指導，以教育公平、和諧發(fā)展為目標，加強領導，強化舉措，加大督查，狠抓落實，建立完善長效機制，穩(wěn)步推進義務教育經費保障機制改革，為全區(qū)教育跨越式發(fā)展奠定了堅實的基礎?，F將有關情況匯報如下：
一、業(yè)務管理情況。
（一）健全組織，明確責任。根據工作需要，及時調整我區(qū)義務教育經費保障機制改革領導小組，領導組下設辦公室，教育局局長兼任辦公室主任，財政局副局長任副主任，教育局、財政局相關科室人員為成員，具體負責日常管理工作。定期聯絡召開工作會議，及時解決有關問題。
（二）嚴格貧困寄宿生資助管理。修訂了《義務教育階段學校貧困寄宿生生活費補助實施辦法》，嚴格落實困難家庭寄宿生申報及公示制度，規(guī)范貧困生的界定和核實。區(qū)財政足額安排本級應負擔的資金，實行兜底墊付、資金專戶存儲、撥付方式統(tǒng)一，通過銀行卡及時足額發(fā)放國家資助資金，無挪用現象，無實物或服務形式抵頂或扣減行為，無強制消費或抵減學費等行為；發(fā)放對象符合政策規(guī)定，無冒領錯發(fā)現象，確保了資金撥付的高效及時到位，切實解決了特困學生的經濟負擔。春秋兩期發(fā)放貧困寄宿生生活補助74萬元，資助學生1200人次，資助資金已于4月、9月提前打卡發(fā)放。
（三）加強免費教科書的發(fā)放和監(jiān)管。完善義務教育階段免費教科書循環(huán)使用管理辦法，確保免費教科書按時、按量、按質發(fā)放到學生手中。全年價值萬元的義務教育階段免費教科書已全部發(fā)放，做到學生生均一套。
（四）規(guī)范教育收費工作。嚴格執(zhí)行收費政策，規(guī)范收費項目和收費標準，下發(fā)收費公示樣表，制定了統(tǒng)一的永久性收費公示牌，在學校醒目位置公布張貼，設立舉報電話，層層簽訂收費承諾書，明確責任人的責任，從源頭上堵塞學?！耙贿吤赓M，一邊亂收費”現象。加大學校收費工作明查暗訪力度，及時通報檢查結果。目前我區(qū)各級各類學校沒有出現亂收費現象。
后的用款計劃，將教職工工資直接撥付工資統(tǒng)發(fā)專戶，實行統(tǒng)一打卡發(fā)放，公用經費從專戶直接撥付到校；學校按照批準的用途和額度規(guī)范使用，確保學?；具\轉和開展教育教學活動的需要，切實改變了預算編制、執(zhí)行走過場的現象，增強了教育預算的約束力。
為推動、指導各地、各校進一步用好管好教育經費，促進教育事業(yè)科學發(fā)展，4月15日，教育部印發(fā)了《關于開展“教育經費管理年”活動進一步用好管好教育經費的通知》，就加強經費使用......
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2014—2015年德勝完小義務教育經費工作總結農村義務教育經費保障機制改革惠及全家萬戶，是一項德政工程，民心工程，這項工作政策性強、涉及面廣，任務重、意義大。現將今年的此項工......
xxx教育經費管理工作自查報告根據《2013年濮陽縣教育經費管理活動年工作方案》（濮縣教〔2013〕）71號）的要求，我單位對會計信息質量、財務預算、資金安全和財務管理辦法的執(zhí)行......
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六項機制工作總結篇十三
以科學發(fā)展觀為指導，堅持“草原生態(tài)保護與建設并重，自然恢復與工程措施并舉”的指導方針，強化阿拉善盟草原的戰(zhàn)略地位和作用，盡快扭轉草原生態(tài)環(huán)境總體持續(xù)退化的趨勢。按照“四保一完善”，即保生態(tài)、保收入、保穩(wěn)定、保供給、完善相關制度的總體要求，以“整合項目、集中連片、整體推進、普惠提標”的方式，逐步保護和改善天然草原生態(tài)環(huán)境，增加農牧民收入，促進農牧區(qū)經濟社會穩(wěn)定與繁榮，推進生態(tài)文明建設長足發(fā)展。
建設原則。
1、承包到戶原則。享受禁牧補助和草畜平衡獎勵政策的草場，必須是承包到戶的草場。依法流轉草場其禁牧補助或草畜平衡獎勵資金仍歸原承包人，并嚴格執(zhí)行禁牧或草畜平衡制度。
2、牧民受益原則。享受補貼對象，必須是本地戶籍且擁有草原承包經營權證的牧民。補貼資金按“一卡通”形式直接發(fā)放到戶。
3、集中連片原則。項目安排要以嘎查為基本單位，集中連片進行推進。按照草場退化沙化程度和草場承載能力，科學劃分禁牧區(qū)和草畜平衡區(qū)。
4、產業(yè)扶持原則。鼓勵牧民轉移轉產，在牧民自愿的前提下引導農牧民向。
二、三產業(yè)發(fā)展。
建設目標。
到“十二五”末，力爭使草原生態(tài)持續(xù)退化的局面得到顯著改善，單位面積產草量明顯增加；全盟禁牧區(qū)植被蓋度平均達到25%，比2010年提高5個百分點，年均增加1個百分點；農牧民人均純收入大幅度提高，年均增長14%，生活質量綜合提升。通過三年的時間，按4:3:3比例，達到減畜萬羊單位的目標。
9、效益分析：通過補獎機制的實施，草牧場實行全年禁牧或草畜平衡，給草原生態(tài)提供了一個更新復壯、休養(yǎng)生息的機會，草牧場植被得以自然恢復?？墒雇嘶⑸郴菰闹脖桓采w度由目前的15%提高到20-25%，植物高度增加5-10厘米，產草量提高10%以上。使草原退化、沙化現象得到有效治理，草原生態(tài)系統(tǒng)向良性循環(huán)方向發(fā)展。項目的實施也有利促進畜牧業(yè)生產經營方式的轉變和牧區(qū)傳統(tǒng)產業(yè)結構的調整，不僅使畜牧業(yè)綜合生產能力得到提高，而且對增加農牧民收入具有積極的推動作用。
存在的問題。
上漲，從事傳統(tǒng)畜牧業(yè)牧民收入明顯高于退牧禁牧區(qū)牧民，草原生態(tài)保護項目需提高標準。三是2002年至2006年退牧還草項目已到期，草原植被初步恢復，生態(tài)退化問題得到有效遏制，如不采取積極有效措施，將可能導致禁牧地區(qū)牧民大批返牧繼續(xù)從事草原畜牧業(yè)，已取得的生態(tài)治理成果將有可能前功盡棄，已建立的農牧民社會保障體系也將難以維繼。需要銜接好現有草原生態(tài)保護政策，使牧民群眾收入不減少、禁牧不反彈。
2、加強組織領導，明確工作職責。
市政府于2011年3月14日，成立西昌市草原生態(tài)保護補助獎勵機制工作領導小組。各相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)亦成立了專門的領導小組，抽調各相關精干人員，專門負責落實本鄉(xiāng)鎮(zhèn)補獎政策工作的具體事務。
明確責任主體和工作分工，市鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府是第一責任人，畜牧、財政等相關部門按照政府的要求明確工作職責和責任人，市政府將補獎政策的落實納入政務和民生目標考核，層層落實目標責任，簽訂責任書。建立目標、任務、資金責任“到鄉(xiāng)、到村、到組、到戶”的責任制度和責任追究制度，做到組織領導到位、監(jiān)督管理到位、考核獎懲到位，形成強大工作合力。
3、落實配套工作經費，確保項目順利實施。
為確保項目順利實施，5月初市政府配套60萬元工作經費。
4、開展調查，分析協調基本數據，突出重點落實任務。
以83年全國草調資料為依據，在充分分析第一手資料的情況下，堅持生態(tài)優(yōu)先、以人為本，統(tǒng)籌兼顧草原生態(tài)、牧民生計、牧業(yè)生產的工作思路，堅持適度集中，成片推進，突出重點，兼顧全面的原則，確立以村或組為基本單元，將高山生態(tài)脆弱、生存環(huán)境惡劣以及位于大江大河水源涵養(yǎng)區(qū)域的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或村組作為享受生產資料補貼的牧戶，將工作重點集中突出在21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施，并與各相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極協調，核準全市草原承包牧戶21200戶，承包可利用天然草原94萬畝，占全市的100%；實施草原生態(tài)補助獎勵牧戶21160戶；劃定我市萬畝的禁牧實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)和禁牧區(qū)域，涉及130戶；劃定88萬畝實施草畜平衡的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)域，涉及21137戶。
5、加強生態(tài)補獎系統(tǒng)錄入和實施方案編制。
由于部、省系統(tǒng)的調整和調試，我市利用國慶節(jié)和彝族年放長假的時間，抽調37人次，歷時15天，突擊完成了今年實施生態(tài)補獎21200戶的相關信息錄入到草原生態(tài)補助獎勵機制管理信息系統(tǒng)，并對已錄入的基礎信息進行了多次核對，確保錄入信息準確無誤。
7、建立完善牧戶資金兌現賬戶。
六項機制工作總結篇十四
近幾年縣水利局分別會同浬田、固江、梅塘、永陽、永和、指陽等屬地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府、村委會，開展水行政執(zhí)法巡查，調處水事糾，消除安全隱患。通過一系列的行政處罰力度、有效保護了全縣的河道采砂、水工程及設施的正常運用、及時避免了國家資源的流失、避免了采砂業(yè)主和當地村民的矛盾激化、確保了汛期行洪和堤防的安全。一直以來縣水利局先后對縣人民檢察院移交的行政處罰案件及檢察建議書已全部辦結。
為鞏固提升河道采砂領域掃黑除惡專項斗爭成果，進一步加強河道采砂聯合整治工作力度，根據《江西省河道采砂管理條例》等相關法規(guī)和文件，縣水利局聯合縣檢察院、縣公安局、縣工業(yè)和信息化局、縣自然資源局、縣住房和城鄉(xiāng)建設局、縣交通運輸局、縣應急管理局、縣市場監(jiān)督管理局制定了《關于建立河道采砂聯合整治長效機制工作方案》根據《吉安縣贛江河道砂石經營管理有關辦法》的要求，由縣水利局牽頭，抽調縣交通運輸局、縣市監(jiān)局、縣城管局、縣交警大隊、吉安市交通運輸水路行政執(zhí)法支隊吉安大隊單位組成聯合執(zhí)法組，開展聯合執(zhí)法，逐步取消路邊囤砂點，嚴厲打擊非法采砂點，保障砂石供應的規(guī)范有序，確保砂石各項管理有制可依。
二、砂石管理存在的問題。
贛江年度開采計劃省級下撥我縣指標為21萬噸，而我縣每年建設需求砂石量為180萬噸左右，與實際需求相關較大，需進一步拓展我縣其他河流砂石來源，以保障砂石供給。
機制砂是解決砂石供需矛盾的根本途徑，但仍然存在來源渠道少，依賴江河礫石多，山石開采補充機制砂量小，且機制砂用于農民建房質量上得不到保證。
我縣近兩年來連遭暴雨對部分村莊、公路、農田、水渠、水溝的沖毀損壞的現象，造成河床淤堵抬高、河岸坍塌、河堤破壞，嚴重影響河勢穩(wěn)定和防洪、供水、生態(tài)安全，威脅涉河基礎設施安全，在2019年我縣根據有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)疏浚申請要求，決定有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行試點工作，但是在天河鎮(zhèn)和官田鄉(xiāng)兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)在對梅花水系等進行清淤疏浚過程中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)就一拍了之，弱化監(jiān)管，拍賣業(yè)主為了利潤最大化，對所疏浚產生的大量棄料棄渣等進行本地加工生產、銷售、運輸，沒有按相關環(huán)保審批等要求進行設施建設和完善，嚴重的破壞當地道路基礎設施和水生態(tài)，造成了當地群眾對政府這項利民便民的工作信訪矛盾突出，給當地群眾出行帶來嚴重影響。
三、2022年工作打算。
進一步探索機制砂生產、銷售、使用等各個環(huán)節(jié)，使產業(yè)走向規(guī)模化、規(guī)范化、制度化。
開拓砂石資源利用渠道，加大統(tǒng)一科學規(guī)劃力度，對縣管河道全面進行治理工作，在對縣管流域河道進行治理過程中，實行政府負責制，由政府統(tǒng)一經營管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主，多部門共同參與，建立科學施工、持續(xù)利用、管理規(guī)范的全社會共同參與的水生態(tài)整治和采砂綜合利用的長效管理機制，制定科學有效的整治實施方案，整治河道和砂石料可利用分開執(zhí)行，確保做到工程建設河道生態(tài)安全和砂石綜合利用，在河道整治過程中也會存在有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極性不高，向上爭取項目和資金等問題，各有關鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和單位要把河道整治工作作為利民惠民的大事來抓，精心組織，成立相應機構，組織專門隊伍，簽訂現場管理協議，建立管理制度，落實管理責任人，根據現場實際情況，各支流流域整治工作根據鄉(xiāng)鎮(zhèn)申報、計劃等情況，可分步驟、分批次、分階段組織實施，對河道整治不全段、不大范圍采取“三面光”整治清理，對崩塌嚴重的凹岸進行襯護，整治河道原則上不裁彎取直，不深挖河底，保持水系生態(tài)，保護水域水質，保證水系河道安全，在2022年充分做好敖城等積極性高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基礎上進行河道整治試點工作。
全面推行平價砂進社區(qū)（小區(qū)）活動。目前我局正在根據《關于印發(fā)吉安縣開展平價砂石進社區(qū)（小區(qū)）活動實施方案的通知》（吉縣府辦字〔2021〕113號）文件精神，完善勞務公司配送方案流程，全面協調建設、城管、社區(qū)等主管單位，在縣城中心城區(qū)選擇社區(qū)（小區(qū)）進行試點工作，并逐步全面在縣城小區(qū)、商鋪裝修等區(qū)域推行平價砂石進社區(qū)小區(qū)活動，進一步讓群眾在購買砂石過程中得到實惠。
2022年5月30日。
六項機制工作總結篇十五
理相結合，與各科室、各部門的日常工作相融合，在運行過程中，各科室、部門開展的各類檢查、巡檢等活動都是隱患的排查和治理，形成一種自主的、動態(tài)的隱患排查治理機制。具體有以下幾種方式：
按照“誰主管、誰負責”和“橫向到邊、縱向到底”的。
二、存在的主要問題。
繼續(xù)深入推進風險隱患雙重預防機制建設，盯住關鍵少數，抓風險預控、抓隱患排查治理，壓實各層級安全責任，營造依法決策、照章管理和按規(guī)操作、遵章守紀的氛圖，有效防范和杜絕各類事故的發(fā)生，扎實做好各項安全生產工作，確保安全生產。重點做好以下幾項安全重點工作。
1、要以安全績效考核為手段，把風險分級管控和隱排查治理雙重預防機制作為重要考核內容，壓實各級的責任。
2、要創(chuàng)新方式、方法，吸引廣大職工參與到安全風險分級管控和隱患排查治理雙重預防性的工作中來，確保安全風險確定的專業(yè)性、合規(guī)性，確保隱患排查的群眾性、實效性，提開本質安全水平。
3、要加強管理人員、班m長和骨千的雙重預防機制培訓，要播下種子，培養(yǎng)風險預控的習慣，讓他們在職工中發(fā)揮表率、引領、示范作用。
4、將綜合檢查拆分為各專項檢查，規(guī)范檢查記錄、建立專項檢查人員庫并進行檢查技能培訓，明確檢查人員權利與責任。逐步利用信息技術對安全檢查進行監(jiān)管、評價。
我們要樹立安全發(fā)展、生命至上的理念，以安全培訓、安全考核為抓手，建立安全培訓體系、安全責任體系、雙重預防機制。堅持文化引領、培訓先行、風險預控、考核到位、落實責任、持續(xù)改進的總要求，深入推行安全風險分級管控和隱患排查治理雙重預防性工作機制，激發(fā)每個生產主體的安全意識，推動安全生產關口前移，保持吉林市傳染病醫(yī)院安全形勢的良好局面。
六項機制工作總結篇十六
預警員落實易發(fā)山災害地區(qū)的街道和城鎮(zhèn)社區(qū)、行政村，以及企事業(yè)單位應當確定預警員，落實預警職責。.
防臺檢查..1。
臺風及次生災害預警.5.1。
山洪災害預警山洪災害易發(fā)區(qū)應建立專業(yè)監(jiān)測與群測群防相結合的監(jiān)測體系，落實觀測措施。有關街道、村、組和相關單位的巡查預警員，臺汛期堅持每天巡查制度，降雨期間，加密觀測巡查，一旦發(fā)現危險征兆，立即向可能受影響地區(qū)發(fā)出警報，轉移群眾，并報街道或區(qū)防汛防旱指揮部。.5.
江河洪水預警。
內澇災害預警當氣象部門預報將出現較大降雨或水文部門監(jiān)測到較大降雨時，各級防汛指揮機構應按照分級負責原則，督促有關部門確定內澇災害預警區(qū)域、級別，按照權限向社會發(fā)布，并做好排澇的有關準備工作。必要時，通知低洼地區(qū)居民及企事業(yè)單位及時轉移財產。
六項機制工作總結篇十七
xxx鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）xxx學校（學區(qū)）。
教育經費管理使用情況匯報。
一、學校基本情況。
二、教育經費投入、支出情況。
（一）投入情況。
2008年度：各項教育經費總投入萬，其中：預算內公用經費萬元、專項經費萬元、個人工資（包括非統(tǒng)發(fā)人員工資）萬元、非稅投入萬元、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）投入萬元、企事業(yè)單位、社會團體和個人捐資助學萬元。
2009年度：
2010年度：
2011年度：
（二）支出情況。
2008年度，教育經費支出共計萬元，其中：個人工資支出萬元、日常辦公支出萬元、取暖費支出萬元、辦公設備及電教實驗器材購置支出萬元、校舍綠化、美化、及校舍維修等支出萬元。
2009年度：
2010年度：
2011年度：
三、固定資產：
現有固定資產萬元，其中房屋和建筑物萬元，辦公設備萬元，電教儀器設備萬元，音體美設備萬元，圖書冊萬元。
四、教育經費投入效益。
主要從以下幾方面匯報；
1.保障正常教育教學所需公用經費開支效益；
3.企事業(yè)單位、社會各團體和個人捐款帶來的效益；
五、措施辦法。
主要從以下幾方面匯報；
1.貫徹落實財經法規(guī)和上級部門制定的財務管理辦法和制度；
3.制定了本單位若干財務管理辦法和制度；
5.嚴格審批程序，學校支出由校長核實，分管財務的副校長。
6.監(jiān)督檢查。
（1）建立財務公開公示和教職工大會公布制度方面；
（2）建立內控監(jiān)督制約機制方面；
（3）學校理財小組監(jiān)督檢查（包括內部公示）；
（4）鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、學區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財稅所監(jiān)督檢查；
（5）上級教育部門檢查監(jiān)督（包括教育局內部審計，限期進行整改等情況）；
（6）上級其他部門監(jiān)督檢查，如審計部門、財政部門、紀檢^v^門等監(jiān)督檢查。
要求：
1.要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)學區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學、區(qū)直學校按照實際情況準備匯報材料；
2.認真對照學校賬目，按以上內容撰寫匯報材料；
3.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)學區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學、區(qū)直學校匯報材料于8月5日前報教育局審核存檔一份，學區(qū)學校各存檔一份。
六項機制工作總結篇十八
xx年，機關保衛(wèi)科在集團及保衛(wèi)處各級領導的關心指導下，牢固樹立“服務集團大局、維護安全穩(wěn)定”的思想意識，緊密團結、協同配合，圓滿完成了保衛(wèi)科的工作任務，為集團公司機關的安全穩(wěn)定發(fā)揮了積極保障作用，現將全年工作總結如下：
一是制定及完善保衛(wèi)科百分考核制度?！盁o規(guī)矩不成方圓”。機關保衛(wèi)科為做好本職工作，經領導開會研究決定，制定并逐步完善保衛(wèi)科百分考核制度，明確全體人員在崗期間必須認真履行的職責，強化隊員的責任感和危機感。在工作中表現積極地進行獎勵，違反規(guī)定地接受相應地處罰。百分考核制度真正做到獎懲分明，保障了保衛(wèi)科的工作平穩(wěn)有序的開展。
二是實行管理人員責任制。管理人員的帶頭示范是對全體隊員的思想有著潛移默化的影響，在調動員工工作積極性的過程中有著不可替代的作用。機關保衛(wèi)科主要工作分為兩部分，一部分是機關門口各崗位地正常輪換，另一部分是應急分隊地維穩(wěn)工作。這兩大部分工作緊密聯系，息息相關。保衛(wèi)科對這兩個部分實施管理人員責任制，在工作期間違反制度導致發(fā)生不良后果的，管理人員承擔連帶責任，只有通過管理者的率先垂范，才能進一步增強全體隊員的凝聚力和戰(zhàn)斗力，才能感召員工,以進一步促進和調動全體隊員的工作積極性。
一是群眾路線教育活動。為響應集團機關黨委的號召，保衛(wèi)科積極準備踐行群眾路線教育活動，三個月時間內先組織黨員觀看焦裕祿紀錄片、學習工作中的禮儀文化等一系列的活動，全體隊員從中深受啟發(fā)，受到了一致好評，此外還倡導廣大團員發(fā)揚主力軍作用，認真學習總結焦裕祿精神。經過保衛(wèi)科全體人員的努力，圓滿完成了群眾路線的教育活動。
二是加強執(zhí)行力教育。xx年對集團公司來說是最艱苦的一年，國內經濟下行，煤炭效益每況愈下，不穩(wěn)定因素陡然而生，機關保衛(wèi)科為了防患未然，在全體隊員中開展了“心系企業(yè)，感恩企業(yè)”主題教育實踐活動，倡導全體隊員要切實提升工作執(zhí)行力，真正心系企業(yè)，時刻抱著與企業(yè)共度危機的想法，履行好本職工作。同時對工作表現不積極的隊員提出警告和批評，對待違反勞動紀律的隊員，嚴格按照保衛(wèi)科的規(guī)章制度進行嚴厲的處罰。
三是工作超前謀劃。機關保衛(wèi)科擔任著集團安全保衛(wèi)工作，每次在集團舉行大型會議和大型活動之前，都要召集管理人員召開會議，集思廣益，運籌帷幄，充分做好準備，提前調動人員，活動期間組織隊員不間斷地巡邏，安排人員到會議室、停車場等重點部位站崗執(zhí)勤，引導車輛按秩序停車，保證了每次會議的正常召開，在活動結束后疏導車輛，保持道路的暢通。
一是協調有序化。群體上訪事件是保衛(wèi)科主要工作的一部分，在日常管理制度中明確規(guī)定了在崗人員的職責，遇到群體上訪事件，立即匯報上級領導，同時迅速調配人員，聽從領導安排，緊密協調，分工明細，真正做到“令出必行，行之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”。xx年，機關保衛(wèi)科成功處置突發(fā)事件xx起，其中惡意群體鬧訪事件起，共勸阻上訪人員xx人。
二是方法多樣化。遇到突發(fā)情況后，值班人員總能以最快的速度做出反應，阻止上訪人員強行進入，同時經隊員耐心地勸解，告知上訪人員通過合理的渠道解決實際問題。在處置群體鬧訪事件中，保衛(wèi)科全體人員付出了許多努力，特別是持續(xù)幾個月的“五七”工上訪期間，鬧訪人員對保衛(wèi)科人員推搡、辱罵現象時有發(fā)生，但保衛(wèi)科人員服從命令聽指揮，真正做到罵不還口，打不還手，以容忍包容的方法，成功阻止鬧訪人員沖入到院內，維持了集團公司正常的辦公秩序。
xx年，機關保衛(wèi)科的工作取得一定成績，這些成績和領導的關懷和幫助是分不開的，但是我們應清晰地認識到，工作中仍然存在著不足，一是管理工作還有疏漏，二是認知預判能力還不夠強。在今后的工作中，機關保衛(wèi)科將進一步完善制度建設，加強隊伍作風建設，努力改進工作方式方法，以更加有效、更加有力、更加積極的工作舉措，維護好、樹立好、保障好集團公司的和諧穩(wěn)定大局。
六項機制工作總結篇十九
為進一步強化對易肇事肇禍嚴重精神障礙人排查管控工作，消除嚴重精神障礙人對社會的危害，維護公共安全，促進社會穩(wěn)定，根據市、區(qū)綜治辦的要求，如皋經濟技術開發(fā)區(qū)在全區(qū)范圍內開展對易肇事肇禍嚴重精神障礙人排查摸底管控工作,并采取積極有效的措施，嚴防嚴重精神障礙人肇事肇禍。我謹代表如皋經濟技術開發(fā)區(qū)衛(wèi)生所向各位領導匯報我區(qū)易肇事肇禍嚴重精神障礙患者排查管控工作的一些情況和主要做法：
1、建立組織。成立嚴重精神障礙監(jiān)護小組，由開發(fā)區(qū)辦事處副主任任組長，政法和社會建設局局長任副組長，成員由開發(fā)區(qū)公安分局指導員、民政人員、殘聯人員、衛(wèi)生所所長、衛(wèi)生所工作人員及各社區(qū)主任組成。
(二)加強宣傳教育，提高全社會參與意識。
衛(wèi)生所加大對嚴重精神障礙防治社區(qū)管理人員的知識培訓，提高嚴重精神障礙防治工作中的應急處置能力；同時對社區(qū)衛(wèi)生服務站精防醫(yī)生的業(yè)務知識培訓，每半年至少一次，通過課堂講解及時提問等形式進行培訓，重點針對隨訪中遇到的問題進行討論，從可操作性的角度提出干預措施，對培訓內容進行考核，從而提高他們的業(yè)務素質。
(四)加強隨訪管理，提高病人服務管理質量。
1、強化分類干預。
衛(wèi)生所對全區(qū)嚴重精神障礙病人進行分類干預，根據患者的危險性分級、精神癥狀是否消失、自知力是否完全恢復，工作、社會功能是否恢復，以及患者是否存在藥物不良反應或軀體疾病情況對患者進行分類干預，對隨訪對象按《重性精神病管理治療工作規(guī)范》要求進行隨訪評估。每次隨訪對患者進行危險性評估，檢查患者的精神狀況，詢問患者的軀體疾病、社會功能情況、服藥情況及各項實驗室檢查結果等。病情穩(wěn)定的病人每季度隨訪一次，衛(wèi)生所根據隨訪記錄表抽查隨訪真實性及時進行電腦數據錄入；病情基本穩(wěn)定病人衛(wèi)生所在社區(qū)服務站精防醫(yī)生的配合下進行隨訪，根據病情進行指導或請示上級醫(yī)院的床位醫(yī)生進行藥物調整觀察2周的治療效果，病情好轉或穩(wěn)定者再進行每月一次的隨訪，對上述治療效果不佳者查找原因轉上級醫(yī)院；病情不穩(wěn)定病人，衛(wèi)生所及時聯系上級醫(yī)院的分片醫(yī)生做好轉診工作；對不合作有暴力傾向及肇事、肇禍病人，在派出所、村主任、村治保主任及社區(qū)服務站精防醫(yī)生的配合下強行送至上級醫(yī)院治療；對不愿精防醫(yī)生上門隨訪的嚴重精神障礙患者衛(wèi)生所采取預約隨訪的形式進行隨訪，或征得患者或患者家屬的同意，直接到上級醫(yī)院由分片管理的精防醫(yī)生隨訪。
2、突出健康檢查。
針對嚴重精神障礙病人這一特殊群體，健康體檢是評估病人病情的重要途徑，為了配合上級部門做好嚴重精神障礙病人的健康體檢工作，一是定點體檢。衛(wèi)生所作為體檢點，由服務站負責通知監(jiān)護人，將病人帶到衛(wèi)生所進行體檢；二是入戶體檢。對有特殊情況，不能及時體檢的病人，組成流動體檢小組，由上級醫(yī)院的醫(yī)務人員和衛(wèi)生所人員組成，在社區(qū)衛(wèi)生服務站的配合下入戶體檢，對體檢結果異常的病人，衛(wèi)生所及時反饋信息給病人家屬，轉到上級醫(yī)院復查。2017年我街道嚴重精神障礙患者體檢率達90%。
（五）用好合療政策，減輕患者醫(yī)療負擔。一個家庭只要有一個精神病患者，醫(yī)療負擔過重，又無特效藥物治療，治療有效率和治愈率低，復發(fā)率高，需要長期服藥來控制病情，全家都將陷入困境，有的則放棄對病人的治療和監(jiān)護，任其四處游蕩，危及社會安定。今年我市出臺了新型農村合作醫(yī)療政策，將嚴重精神障礙患者納入慢性病補助對象，每年一個患者憑門診費用票據可以享受4000元的報銷，報銷比例達到70%，有效解決了病人的醫(yī)療費用。
（六）強化責任落實以獎代補政策。
1、明確獎補對象。此次獎補對象是本街道嚴重精神障礙信息系統(tǒng)在冊管理，且列入省公安廳嚴重精神障礙病人信息管理系統(tǒng)，具有本街道在本街道內實際居住的嚴重精神障礙患者。監(jiān)護人是與被監(jiān)護人共同居住，有看護管理能力，且實際履行看管照料、看護管理責任的法定監(jiān)護人。
2、明確監(jiān)護人責任。監(jiān)護人在監(jiān)護期間切實履行監(jiān)護責任，監(jiān)護對象在年度內無肇事肇禍行為的，監(jiān)護人可領取年度監(jiān)護獎補。
3、落實責任。召開社區(qū)服務站精防醫(yī)生會議布置任務，社區(qū)服務站精防醫(yī)生負責對上級下發(fā)的符合嚴重精神障礙患者監(jiān)護人以獎代補對象進行隨訪、評估，摸清底數，切實做好綜治委肇事肇禍等嚴重精神障礙患者服務管理專項工作組牽頭工作。
2018年4月。
六項機制工作總結篇二十
本人擁護中國的，堅持四項基本原則，與**積極保持一致，熱愛祖國，遵紀守法。積極參與抗震救災獻愛心活動，為災區(qū)建設貢獻自己的力量。
本人熱愛黨的教育事業(yè)，始終堅持教書育人的原則，具有強烈的教師責任感具有良好的職業(yè)道德。工作中服從，團結同事，具有協作精神，能夠積極履行職責，圓滿完成本職工作。認真?zhèn)湔n，努力提高自己的業(yè)務水平。在專業(yè)課教學中根據學生的特點，結合自己有在工廠工作和碩、博士期間的研究經驗，不斷改進教學方法，提高教學效果，受到學生的廣泛好評。
本年度，積極響應學校及學院的指示，從思想上認真對待、行動上積極對待濟南大學的教學評估工作，協助學院、機制系圓滿完成教育部的評估工作。此外，還系統(tǒng)主講了計算機輔助制造課程（專科、本科、泉城學院）3門次。參加了各年度認識實習及畢業(yè)實習畢業(yè)設計等工作，共指導本科畢業(yè)生8名，專科畢業(yè)生4名，在本科畢業(yè)設計中，李磊同學獲得校級優(yōu)秀論文榮譽；積極參與互換性課程建設、流水閱卷等工作。本年度累計完成教學工作量420多學時。超額完成了教學工作任務。
本人在努力完成好教學工作的同時，還積極進行科研工作，參與國家自然基金一項（在研），國防科工委基礎研究項目一項（已結題），山東省優(yōu)秀中青年科學家科研獎勵基金一項（在研），并且獲得濟南大學科研成果（應用成果）三等獎一項。同時，獲得濟南大學教學研究項目（一般項目）立項一項。本年度，以第1作者身份發(fā)表論文6篇，文章列表如下：
2)制造資源狀況發(fā)展與capp功能的演化，制造業(yè)自動化，2012.8。
回顧2012，有辛勤的汗水也有收獲的喜悅，在努力工作的同時還在為博士學業(yè)奮斗，渡過黎明前最的時刻曙光就會來臨。希望2012是豐收的一年！
總結人：王曉琴。
20121217。
六項機制工作總結篇二十一
對已完成整治的問題企業(yè)要定期組織開展“回頭看”，對新發(fā)現的問題，做到發(fā)現一起，查處一起。同時舉一反三，加強源頭管控，建立健全長效機制，嚴防問題反彈和死灰復燃。
牽頭單位：城區(qū)經信局，各鎮(zhèn)人民政府。
責任單位：城區(qū)自然資源局、農業(yè)農村局、林業(yè)局、城管局，市興寧生態(tài)環(huán)境局，各鎮(zhèn)人民政府。
四、工作要求。
請各責任部門要高度重視此次專項整治行動，按照《南寧市機制砂石行業(yè)管理暫行辦法》（南府規(guī)〔2020〕29號）和《南寧市機制砂石行業(yè)布局規(guī)劃（2021-2025年）》（南府辦〔2020〕55號）要求，大力推進機制砂行業(yè)整治工作，認真履行監(jiān)管職責，堅決遏制機制砂企業(yè)非法排污行為，推動機制砂專項整治工作取得明顯成效，促進生態(tài)環(huán)境持續(xù)改善。
請各責任單位在各自的行政管理領域認真組織落實相關工作，建立長效管理機制，推動機制砂專項整治工作常態(tài)化，提升轄區(qū)污染防治工作水平。
各牽頭責任單位要根據《南寧市機制砂行業(yè)企業(yè)環(huán)境問題專項整治工作方案》職責分工要求，聯合各職能部門執(zhí)法力量，強化聯動執(zhí)法，共同推進整治工作落實。
五、信息報送。
附件：1.《南寧市機制砂石行業(yè)管理暫行辦法》（南府規(guī)〔2020〕29號）。
2.《機制砂生產企業(yè)排查整治情況匯總表》。
信息公開方式：主動公開。
六項機制工作總結篇二十二
根據鳳慶縣草原建設領導組的安排，結合草原生態(tài)保護及改革工作中形成的文件材料、圖、表、聲像、電子文件的實際，對我縣草原生態(tài)保護及改革檔案整理的操作規(guī)程作如下統(tǒng)一：
一、全宗設置及檔案歸屬：
1、鳳慶縣草原生態(tài)保護及改革領導小組辦公室單獨設立全宗。（全宗號：209號）。
2、鳳慶縣草原生態(tài)保護及改革領導小組辦公室最后形成的檔案整理成兩套，全宗名稱均為“鳳慶縣草原生態(tài)保護及改革領導小組辦公室（）”，括號內填寫本鄉(xiāng)鎮(zhèn)簡稱，如（詩禮）或（郭大寨）。原件為第一套，整理合格后移交縣檔案館，復印件為第二套，待“草原生態(tài)保護及改革領導小組辦公室”撤銷后移交給鳳慶縣農業(yè)局（供該單位平時工作查考、利用）。
3、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）不單設全宗，使用本鄉(xiāng)鎮(zhèn)全宗，全稱為：鳳慶縣黨委政府，空格內統(tǒng)一加蓋本鄉(xiāng)鎮(zhèn)名稱，如郭大寨鄉(xiāng)或魯史鎮(zhèn)。該部分檔案為第三套，鄉(xiāng)鎮(zhèn)列為草原承包專業(yè)檔案自行管理，不向縣檔案館移交（供鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作查考、利用）。
4、村委會的草原生態(tài)保護及改革檔案用文書檔案傳統(tǒng)整理方法進行整理，歸村級檔案“農經統(tǒng)計類”。
5、在全宗號一欄中各鄉(xiāng)鎮(zhèn)填寫的分全宗號由縣^v^統(tǒng)一劃定：詩禮鄉(xiāng)209-。
1、新華鄉(xiāng)209-。
2、魯史鎮(zhèn)209-。
3、大寺鄉(xiāng)209-。
4、小灣鎮(zhèn)。
1209-。
5、腰街鄉(xiāng)209-。
6、洛黨鎮(zhèn)209-。
7、鳳山鎮(zhèn)209-。
8、勐佑鎮(zhèn)209-。
9、三岔河鎮(zhèn)209-。
10、雪山鎮(zhèn)209-。
11、郭大寨鄉(xiāng)209-。
12、營盤鎮(zhèn)209-13。（以上分全宗號僅用于移交縣農業(yè)局的兩套，鄉(xiāng)鎮(zhèn)留存的一套使用鄉(xiāng)鎮(zhèn)全宗號）。注：在錄入中各鄉(xiāng)鎮(zhèn)錄入分全宗號的后節(jié)作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)代號。
二、檔案的整理：
(一)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的草原承包檔案分為三個類：綜合類、糾紛調處類、草原承包類。
綜合類內容包括：草原承包工作的方針、政策，草原承包實施方案的請示、批復、情況報告、匯報，召開會議文件材料、領導講話、會議記錄，村組干部會、村民大會、村民代表會、會議簽到冊、工作簡報、紀律要求、工作總結、驗收材料、有關公示表、表決冊等。
糾紛調處類內容包括：調處申請、登記，調處記錄、處理結果。草原承包類內容包括：牧戶（聯戶）基本情況表、組宗地勘查表、組宗地示意圖、草原承包登記公示表（組宗地）、草原承包登記公示表（戶宗地）、草原現狀登記表（組宗地）、草原現狀登記表（戶宗地）、草原權屬爭議登記表、草原證發(fā)放登記表、縣區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委會、村民小組）匯總表、宗地信息表、承包合同、草原承包申請表、草原戶宗地勘查表。
排列時：按習慣性地域順序排列。草原承包類組卷方法：
1、以村為件：
（1）、《草原現狀登記表（組宗地）》、《草原現狀登記表（戶宗地）》。
2（表2-。
1、2-2）合訂為一件，排序第1；
（2）、《草原權屬爭議登記表》（表5）單獨為一件，排序第2；
（3）、《草原證發(fā)放登記表》（表8）單獨為一件，排序第。
2、以組為件：
（4）、《牧戶（聯戶）基本情況表》（表1）單獨為一件，排序第4；
1、6-2）合訂為一件，排序第6；
3、以戶為件：
1、表7-2）、《草原戶宗地勘查表》（表4）為序，排序第8；
按登記表冊的農戶順序在本鄉(xiāng)內第一個村的以村為件排完后再在本村內排第一個村民小組的以組為件然后按農戶合同書編號順序排列以戶為件。
第一個小組排完后接第二個小組的以組為件、接第二個小組的第一戶農戶的草原承包材料。第一個村完成接第二個村，以此類推。要求村與村、小組與小組、戶與戶之間所形成的材料不得交叉。每個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）統(tǒng)一一個流水號排完?！犊h區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委會、村民小組）。
3匯總表》、《宗地信息表》、（表。
10、表9）表10在前、表9附后合訂為一件排在每個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的最后一件。
（二）、整理中的保管期限鑒定：
1、綜合類保管期限定為永久、30年、10年。
永久：鄉(xiāng)鎮(zhèn)對各村（組）工作實施方案請示的批復；涉及草原轉讓、管護等形成的協議書及相關材料；開展草原承包的工作報告、方案、總結、會議記錄等。
30年：此次草原承包的方針、政策、法律依據性文件材料。重要業(yè)務問題的請示與批復。
10年：成立領導組、召開村民大會、村民代表會的會議簽到冊、會議通知、送達回執(zhí)、一般性工作情況匯報、階段性工作總結、工作簡報、紀律要求等。
2、糾紛調處類、草原承包類的保管期限統(tǒng)一為永久。
（三）、歸檔文件目錄的填寫要求：
草原承包檔案統(tǒng)一以“新規(guī)則整理”，按新規(guī)則整理要求結合前面的整理組卷方法進行整理。歸檔文件目錄統(tǒng)一使用檔案部門指定的管理系統(tǒng)完成各鄉(xiāng)鎮(zhèn)檔案目錄的錄入工作，并按統(tǒng)一的目錄報表式樣打印，一律不用手抄寫，移交檔案的同時移交機讀目錄。
（四）、檔案盒卷脊的號碼編寫要求：
4（鎮(zhèn)）的全宗號（不列為移交）。三是村級自留的填寫鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）統(tǒng)一劃定的分全宗號。
第二項年度。統(tǒng)一用號碼章印寫（四位阿拉伯數字2011）。
第三項保管期限。（永久、30年、10年）統(tǒng)一用號碼章印寫。
第四項類別。用統(tǒng)一刻好的三個類別章印寫。
第五項起止件號。用號碼章印寫。
第六項盒號。每個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）一個流水號，用鉛筆編寫好。
三、電子檔案的要求：
草原承包工作中形成的電子文件、目錄、數據等電子檔案，待工作結束后，統(tǒng)一由鳳慶縣草原生態(tài)保護及改革領導小組辦公室刻盤保存磁光載體，隨檔案原件、機讀目錄一起移交縣檔案館一份。
四、備考表的填寫：
立卷人：誰組卷填寫誰。
檢查人：由負責檢查工作的人員填寫。檢查人的職責是看卷內文件材料是否齊全完整。
歸檔時間：填寫錄入的當天。
鳳慶縣草原生態(tài)保護及改革領導組辦公室。
鳳慶縣^v^。
2011年9月7日。