總結需要基于客觀的事實和數據，同時也需要加入自己的主觀評價和感悟。總結應該客觀真實，既要看到自己的優(yōu)點，也要勇于直面不足。這些范文涵蓋了不同領域的總結，對于不同行業(yè)的人士都有參考價值。
生產車間員工崗位職責總結篇一
車間主任：受生產中心領導，其主要職責：
b.根據成品完工數開具成品入庫單；
d.解決各機臺現場生產工藝技術問題，如不能解決，應及時向技術部反映；
e.督促和檢查產品標識、質量記錄是否符合規(guī)定要求；
f.督促引導員工嚴格遵守操作規(guī)程，設備故障或隱患及時聯系維修，提供設備改進建議；
h.審批本班次材料領用和緊急放行及例外轉序的申請，對本班次任務完成和質量負責；
i.負責工位器具、模具修理聯系及其申購等工作；j.做好本班次臺帳及交接班記錄或備忘錄；k.完成車間主任交辦的其他相關事項。統計員：受車間主任領導，其主要職責：
c.負責生產人員工時統計，月終經審核后交計劃員；
e.負責班組經濟核算，落實各項經濟指標，評價成果，為節(jié)能減耗提出改進措施；
f.抓好班組安全教育，定期檢查安全設施，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，抵制違章指揮；
h.組織班組成員積極參加qc小組活動，不斷實施質量改進，提高班組整體素質；
i.完成值班主任交辦的其他工作事項。拉絲主擋工：受拉絲組長領導，其主要職責：
a.根據派工單要求完成生產任務；
g.協助本工序的統計工作，控制生產成本；h.末班下班后，應關閉所有應關電器開關、閥門。拉絲副擋工：受拉絲組長領導，其主要職責：
a.準備符合要求的拉絲工裝盤；
b.領用原材料和其他材料，負責互檢并保管；
f.負責現場、設備衛(wèi)生、設備潤滑、保養(yǎng)工作；g.協助主擋工完成其他工作。
絞線主擋工：受絞線組長領導，其主要職責：
c.根據型號、規(guī)格、數量，選擇各絞籠轉速、方向和牽引速度，確定各壓輪扇形高度；
d.絞線自檢和截面積送檢工作；e.正確填寫交接班記錄和派工單；
i.末班下班后應關閉所有應關電器開關、閥門；j.協助本工序的統計工作，控制生產成本；k.完成組長交交辦的其它事項。
絞線副擋工：受絞線組長領導，其主要職責：
a.負責工具、量具和文件資料的保管工作，符合定置要求；b.負責模具領用及歸還手續(xù)的辦理；c.負責輔助材料的領用和保管；d.協助主擋工完成其他工作。
絞線放線工：受絞線組長領導，其主要職責：
c.負責生產過程連續(xù)看管，發(fā)現異常及時通知主檔工，必要時緊急停車；d.協助主檔工完成其它工作。
絞線排線工：受絞線組長領導，其主要職責：
a.根據絞線長度選擇和準備工裝盤；b.認真排線，做到整齊有序；
c.負責下盤產品按指定區(qū)域正確擺放，與定置圖一致；d.搞好現場和設備的清潔衛(wèi)生工作以及設備的潤滑工作；e.協助主擋工完成其他工作。絞線復線工：受絞線工序班長領導，其主要職責：
f.負責導線庫的現場衛(wèi)生有復繞機的清潔、潤滑和保養(yǎng)工作；g.依環(huán)境管理體系文件，對本工序的廢品及固棄物及時處理；h.月底配合車間辦完成裸線工序的盤點工作；i.完成班長交辦的其他工作。
成纜主擋工：受成纜組長領導，其主要職責：
a.組織本機臺人員，根據派工單要求完成生產任務；
b.按工藝規(guī)范、操作規(guī)程調整設備、人員，確保產品質量符合要求和完成任務；
c.按產品型號規(guī)格，選擇絞籠轉速，繞包轉速和牽引速度，調整退扭、非退扭；
d.按工藝要求選配模具，并對模具進行互檢和自檢，發(fā)現總是及時報修或反饋；
g.發(fā)現質量問題不能處理或生產任務不能按進度完成及設備隱患或故障，及時報告當班上一級領導；h.協助本工序的統計工作，控制生產成本；i.末班下班后，應關閉所有電器開關。成纜副擋工：受成纜組長領導，其主要職責：
a.負責原材料的領用、保管、退還工作，并互檢；b.負責工具、量具、文件資料的保管，與定置圖相一致；c.負責模具的領用及歸還工作；d.協助主擋工完成其他相關工作。成纜排線工：受成纜組長領導，其主要職責：
c.負責下盤電纜在待檢區(qū)擺放，固定好線頭，空盤運至指定地點與定置圖一致；
d.負責現場、設備的清潔衛(wèi)生工作及設備的潤滑；e.協助主擋工完成其他相關工作。擠塑主擋工：受擠塑組長領導，其主要職責：
e.經常巡回檢查各區(qū)域的溫度顯示，準確調整；
h.發(fā)現質量問題不能處理或生產任務不能按進度完成或設備隱患和故障及時報告當班上一級領導；i.協助本工序的統計工作，控制生產成本；j.末班下班后應關閉所有應關電器開關，閥門等。擠塑副擋工：受擠塑組長領導，其主要職責：
f.負責水位穩(wěn)定、電纜打字、吹干工作，對電纜表面噴印及米數計量控制正確負責；
g.做好節(jié)能降耗工作，固廢物（含重要環(huán)境因素）分類送指定區(qū)域擺放；h.協助主擋工完成其他相關工作。擠塑加料工：受擠塑組長領導，其主要職責：
c.使用色母料時，負責色母料計量和配比；d.負責原材料、包裝袋的清理和移交；e.協助主擋工做好其他相關工作。擠塑排線工：受擠塑組長領導，其主要職責：
d.負責工頻火花機的操作，擊穿時做好記號，并報告主擋工；e.負責計量、上盤工作，認真互檢電纜表觀質量及表面噴印內容；f.負責現場、設備清潔衛(wèi)生工作和設備潤滑工作；g.協助主擋工完成其他相關工作。機電班長：受設備科長領導，其主要職責：
b.指導機電修理人員日常維修工作，督促做好值班和修理記錄；
d.負責組織完成“設備修理聯系單”和“工作聯系單”所要求完成的工作內容，并將“設備修理聯系單”經車間確認后及時上交設備科；e.負責機械及電力設備的巡回檢查和周期性安全檢查，按設備技術狀態(tài)進行標識；參加機電設備事故的調查分析,制定防范措施；針對各種隱患及時組織整改，作好當班記錄和對重要設備周期檢查記錄并向科長匯報；f.負責本部門油品的使用管理，廢油送指定容器集中存放，防止污染環(huán)境；負責工具、量具和管轄設備的清潔衛(wèi)生，并與定置圖一致；g.負責所屬員工的培訓與考核，并提出獎懲建議；h.完成設備科長交辦的其他相關事項。機修工：受機電班長領導，其主要職責：
a.根據設備科安排的大修計劃、技改、檢修計劃和二保計劃進行實施，努力完成任務；
f.對重要環(huán)境因素嚴格控制，廢油送指定區(qū)域存放，防止污染環(huán)境；g.及時清理修理現場，廢配件集中在指定區(qū)域存放，修舊利廢，集中處理；h.完成班長交辦的其他相關事項。電工：受機電班長領導，其主要職責：
c.負責公司的生產、生活、通訊、宣傳的電器設備、線路和供水、供氣管道的敷設；
d.安裝、維護、修理和改造任務和機電調試工作；
e.加強電力設備的巡回檢查和周期性維護檢查，發(fā)現問題和隱患及時修理和整改，作好值班記錄和對重要設備周期檢查記錄并向科長匯報；f.修理中的廢電器原件，修舊利廢，集中統一進行處理；g.保管工具、量具和管轄設備的清潔衛(wèi)生，并與定置圖一致；h.完成班長交辦的其他相關事項。
生產車間員工崗位職責總結篇二
1、負責生產線日常工作安排與協調，協助生產主管完成各項生產任務。
2、負責做好生產前準備工作，以及生產車間轉線調整安排等。
3、負責監(jiān)督生產現場紀律、衛(wèi)生及工作效率等，并做好相關生產記錄。
4、負責產品生產工藝和產品質量的把控，以及生產現場異常問題反饋及追蹤。
5、完成領導交辦的其他工作。
生產車間員工崗位職責總結篇三
1、根據公司發(fā)展規(guī)劃，承擔公司交給的生產任務和其它各項工作。
2、貫徹執(zhí)行公司生產和質量管理等規(guī)章制度及生產工藝文件，負責車間的日常生產活動，不斷解決生產中出現的問題，保證完成公司下達的年、季、月的`生產作業(yè)計劃。
3、負責生產過程中的關健控制點、質量指標、生產進度、物料消耗、生產成本、產品質量等工作，防止藥品交叉污染和混淆差錯.
4、負責本車間的廠房、設施、設備的維護保養(yǎng)工作，保證達到藥品生產要求。
5、協助各職能部門做好在本車間開展的各項生產和質量工作。
6、開展節(jié)能降耗、增產節(jié)約、群眾性技術革新、qc小組活動、不斷提高產品質量、降低成本等各項活動，進行全面質量管理，持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
7、提高車間全體員工的安全意識和進行安全教育，確保安全文明生產。
8、充分發(fā)揮和調動全體員工的積極性、創(chuàng)造性，提高思想覺悟，樹立良好的車間風尚，建立一支技術強、作風好，團結協作的高素質的員工隊伍。
1、部門考勤核算及零星物料申購與管理;
2、部門文件資料的管理傳遞及周、月報表的制作
3、上級領導臨時安排的工作。
1.日常文書處理
2.生產部培訓相關工作
3.生產訂單匯總及生產計劃部分工作
4.生產能力統計及流水線績效統計
6.本部門考勤登記及統計
7.熟悉生產流程及單證處理
生產車間員工崗位職責總結篇四
1、根據生產線主管或組長的安排，按照生產工藝單的要求，按時按質完成當天的任務。保證產品質量，達到各道工序的廢品率和返工率的要求。
2、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度及各項安全保障制度。
3、嚴格按照設備操作規(guī)范進行生產和使用設備，一旦出現異常情況應及時地向組長或生產主管匯報，以便及時地排除。
4、保證各項精益生產要求在生產中的嚴格執(zhí)行。對質量必須做到自檢互檢。
5、認真、及時、正確地填寫所有生產相關的表格，包括每道工序的每小時產出跟蹤板、工時記錄、領料記錄、隨車卡（返工記錄、廢品記錄等）。
6、按照6s現場管理要求、負責對設備進行日常的保養(yǎng)清掃。環(huán)境衛(wèi)生、各種工位器具和wip擺放必須達到6s的要求。
7、努力提高生產技術、設備操作及產品質量的水平。
生產車間員工崗位職責總結篇五
崗位名稱：生產車間班長直接上級：生產調度員直接下級：操作工人崗位職責：
1.負責本班生產任務及質量指標的完成。2.負責抓好本班人員的勞動紀律。3.負責監(jiān)督本班機臺設備的運轉情況。
4.做好班組交接班記錄，保證交接班工作的順利進行。5.完成車間下達的其他各項任務。崗位要求：
1.中專以上學歷，機械類或管理類專業(yè)。
2.有兩年以上主機操作經驗并具有較高的操作技能。3.具有一定的組織管理能力。4.堅持原則，有較強的工作責任心。
5.熟悉本公司產品生產工藝流程，了解iso9000質量體系的基本知識。
職位職責。
崗位名稱：操作工直接上級：班長直接下級：無崗位職責：
1.負責完成車間下達的生產任務及質量指標。2.如實填寫機臺生產工藝記錄。3.保持機臺整潔及機臺周圍的衛(wèi)生。
4.服從班長管理，完成班長安排的其它各項工作。崗位要求：
1.具有中專以上學歷。2.有良好的身體素質。
3.具有較強的工作責任心和團結協作精神。
4.熟練掌握設備的操作技能，有較強的質量意識，了解有關iso9000質量體系的基本知識。
職位職責。
崗位名稱：生產調度員直接上級：調度室主任直接下級：生產車間班長崗位職責：
1.合理安排本班的人力資源。2.協調本班與其他班之間的關系。
3.配合調度主任的工作以及組織協調各班班長的管理工作。4.全面負責本班生產任務的完成情況以及質量指標的完成情況。5.監(jiān)督各車間生產設備的運行情況。崗位要求：
1.大專以上學歷，機械類、管理類等相關專業(yè)。2.至少從事過一年以上基層管理工作。3.具有較強的組織協調能力。4.堅持原則，有較強的工作責任感。
5.熟悉本公司產品工藝流程，了解質量檢驗及iso9000質量體系相關知識。
職位職責。
崗位名稱：調度室主任直接上級：生產技術科科長直接下級：生產調度員崗位職責：
1.協助生產技術科科長，配合各車間按計劃完成各項生產任務，保持生產正常有序的進行。
2.負責各車間的穩(wěn)定生產，及時檢查工藝指標的執(zhí)行情況，并做好相關記錄。3.認真執(zhí)行工藝管理控制程序，對違反工藝紀律造成的質量問題負責。4.對車間的人力、物力資源進行綜合平衡，合理組織生產，提高勞動生產率。崗位要求：
1.具有大專以上文化程度，經濟管理專業(yè)。2.具有較強的綜合協調能力和組織管理能力。3.堅持原則，有較強的工作責任感和事業(yè)心。
4.熟悉本公司產品生產工藝流程，了解和掌握產品質量知識及iso9000質量體系的有關知識。
職位職責。
崗位名稱：車間主任直接上級：生產技術科科長直接下級：車間班長崗位職責：
1.負責車間生產管理工作。
2.負責生產進度管理和生產材料統計審核管理。
3.負責車間人員的崗位培訓工作，確保合格的操作人員上崗。4.負責對各車間、班組的管理工作。5.對下屬人員檢查、督促、考核、激勵。6.負責對產品生產過程中質量管理。7.負責做好生產環(huán)境保護工作。崗位要求：
1.具有大專以上文化程度或豐富的實際經驗、專業(yè)知識。2.有較強的管理能力和協調能力。3.有較強的工作責任心。
4.熟悉本公司產品生產工藝流程，掌握產品質量知識，熟悉iso9000質量體系的有關知識。
職位職責。
崗位名稱：工藝技術員直接上級：工藝室主任直接下級：無崗位職責：
1.按生產的要求，做好配方試驗，并將試驗樣送到質管科做全檢，將檢測結果及時上報主任，請示對試驗配方做出判斷。2.對原料、輔料中的濕料、臟料及早發(fā)現和處理。
3.對各產品的工藝記錄表格做定期檢查和不定期抽查，保證質量記錄為原始數據。4.負責各機臺參數設定，并下發(fā)各機臺進行跟蹤觀察。
5.負責各種產品《生產工藝通知單》和《工藝參數記錄》的收發(fā)工作。崗位要求：
1.具有大專以上學歷，化工類相關專業(yè)。2.熟悉產品生產工藝流程，具有一定的工作經驗。3.能獨立處理與工藝相關的事故。
4.具有較強的工作責任心，有嚴謹的工作態(tài)度。5.了解產品質量知識及iso9000質量體系的相關知識。
職位職責。
崗位名稱：工藝室主任直接上級：生產技術科科長直接下級：工藝技術員崗位責任：
1.負責貫徹執(zhí)行公司的質量方針，根據公司下達的生產目標確保完成各項任務。2.維護質量管理體系，收集整理產品檢測、試驗的原始資料及內部溝通等工作。3.編制、保管各種工藝技術文件，對由于文件差錯引起的質量事故負責。4.實施技術狀態(tài)管理，對技術狀態(tài)更改的依據、可行性及執(zhí)行結果負責。5.認真執(zhí)行工藝管理控制程序，對本部門人員違反工藝紀律造成的質量問題負責。崗位要求:。
1.具有大專以上學歷，化工、化工機械、高分子等相關專業(yè)。2.熟悉相關設備和電器的工藝及操作并具有一定的理論知識。3.在基層工作一年以上，有較強的獨立工作能力。4.堅持原則，有較強的工作責任心。
5.熟悉本公司產品生產工藝流程，了解和掌握質量檢驗及iso9000質量體系的相關知識。
職位職責。
崗位名稱：電器技術員直接上級：電器室主任直接下級：無崗位職責：
1.具體負責公司電器設備的安裝、維護，做到安全、及時供電。2.努力學習業(yè)務知識，樹立一切為生產一線服務的思想。3.遵守公司各項規(guī)章制度，協助電器室主任的工作。
4.做好本部門現場衛(wèi)生工作，對員工進行安全、用電知識培訓。5.負責起草年度電器檢修計劃，每月材料需求計劃。崗位要求：
1.具有大專以上學歷，機電類相關專業(yè)，或具有中級以上電工等級證書。2.具有三年以上相關工作經驗。3.堅持原則，具有較強的工作責任心。4.熟悉本公司設備及各類電器設備。
職位職責。
崗位名稱：計量員直接上級：計量室主任直接下級：無崗位職責：
1.嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定。2.負責公司的產品生產過程中各工序的計量檢查工作。
3.負責對計量、檢測設備進行分類，建立管理目錄，做到帳、物一致。4.定期對計量、檢測設備進行維護、保養(yǎng)、檢定和校準。5.檢查和督促操作人員正確使用、維護和保養(yǎng)計量器具。崗位要求：
1.具有中專以上學歷和專業(yè)知識或有一年以上實際工作經驗。2.原則性強，有較強的工作責心。3.熟悉iso9000質量體系的有關知識。
職位職責。
崗位名稱：計量室主任直接上級：質管科科長直接下級：計量員崗位職責：
1.制定并實施本部門的計量工作，管理制度。
2.統一管理各種檢驗和試驗設備，保證量值的準確、可靠。3.根據工作需要，提出配置、更新計劃。
4.對購置、發(fā)放計量器具嚴格把關，做到帳、物一致。5.組織編制計量器具周期檢定計劃，并督促計量員執(zhí)行。6.制定測量設備使用人員的教育培訓計劃，并組織實施和考核。崗位要求：
1.具有大專以上學歷和專業(yè)知識或具有兩年實際計量工作經驗。2.原則性強，有較強的工作責任心。3.熟知iso9000質量體系方面的知識。
職位職責。
崗位名稱：設備室主任直接上級：生產技術科科長直接下級：設備技術員崗位職責：
1.負責公司的設備管理工作。2.負責設備的安裝、保養(yǎng)和維護工作。3.負責設備檔案的建立和管理工作。
4.負責安全操作、安全知識的教育和培訓工作。5.定期或不定期對設備的安全進行檢查。6.負責本部門人員的考核、評價。
7.負責對機器設備、設施的維修和異常情況的處理。8.負責設備購置和設備報廢計劃的申報。崗位要求：
1.具有大專以上學歷或豐富的實際經驗專業(yè)知識。2.具有助理工程師職稱。3.有較強的管理能力和協調能力。4.有較強的工作責任心。
5.了解iso9000質量管理體系相關知識。
職位職責。
崗位名稱：設備技術員直接上級：設備室主任直接下級：無崗位職責：
1.具體負責設備的安裝、保養(yǎng)和維護工作。2.負責設備檔案的建立、整理工作。
3.負責安全操作、設備操作的教育和培訓工作。4.每月定期或不定期對設備的安全進行檢查。5.負責設備操作規(guī)程的起草工作。
6.負責起草每月設備購置和設備報廢計劃。崗位要求：
1.具有大專以上學歷，有實際工作經驗。2.具有助理工程師職稱。3.有較強的工作責任心。
4.了解iso9000質量管理體系相關知識。
職位職責。
崗位名稱：配送中心主任直接上級：銷售科科長直接下級：配送員崗位職責：
1.負責對合同簽訂的有關事宜進行復核。2.根據合同對產品進行合理配送。
3.根據合同的需要，負責對短缺產品、材料等的協調生產和采購。4.負責產品出庫時的有關事宜。5.負責對產品的調配管理。6.及時反饋并解決用戶提出的意見。崗位要求:。
1.具有大專以上學歷，經濟類及物資管理專業(yè)。2.具有一定的物流管理知識。3.有較強的組織、協調及溝通能力。
4.熟悉本公司產品生產工藝流程，了解iso9000質量體系的相關知識。
5.6.堅持原則，有較強的工作責任心。熟練運用辦公軟件。
職位職責。
崗位名稱：質管室主任直接上級：質管科科長直接下級：質管員崗位職責：
1.貫徹公司的質量方針和質量目標，執(zhí)行公司的質量體系的文件，保證其有效運行。
2.負責本部門人員的考核、評價。3.負責質量目標的完成狀況及跟蹤記錄。4.制定公司iso9000產品質量管理標準。5.負責質量記錄的收集、標識與保存管理。6.做好質管人員的業(yè)務培訓工作。7.建立質量管理檔案和檔案管理。崗位要求：
1.具有大專以上文化程度或兩年實際工作經驗和管理能力。2.具有較強的綜合協調能力。
3.具有較強的工作責任感和事業(yè)心，工作認真，能吃苦耐勞。4.熟悉iso9000質量管理體系標準。
職位職責。
崗位名稱：庫管員直接上級：庫房主任。直接下級：無崗位職責：
1.負責原輔材料的收發(fā)及保，產品的出入庫管理。2.負責進庫物資數量和質量的驗收，簽發(fā)驗收交接單。3.負責出庫物資的核對，確保出庫物資手續(xù)齊全。4.建立物資出入庫臺賬和庫存臺賬。
5.負責進倉物資的原始資料的整理保管工作。崗位要求：
1.具有大專以上學歷。財會、物資管理類專業(yè)。2.具有較強的工作責任心，工作細致。3.熟悉iso9000質量管理體系標準。
職位職責。
崗位名稱：器材室主任直接上級：市場經理直接下級：采購員、計劃員崗位責任：
1.按采購程序實施采購。
2.負責監(jiān)督和執(zhí)行采購文件的建立和管理。3.負責本部門的工作組織和決策。4.協調本部門與其他部門的關系。
5.保證采購部門的正常運行，通過合法、合理、高效的采購行為，為公司節(jié)約成本，保證各部門供應環(huán)節(jié)暢通。
崗位要求：
1.具有大專以上學歷，工程、經濟類專業(yè)。
2.熟悉相關法律知識，具有一定的iso9000質量體系的相關知識。3.具有一定的社會經驗和資歷，兩年以上相關工作經驗。4.具備一定的管理能力。
職位職責。
崗位名稱：銷售科科長直接上級：市場經理。
直接下級：銷售辦主任、合同室主任、配送中心主任、庫房主任崗位職責：
1.貫徹落實公司決議，完成上級下達的各項任務。2.負責本部門人員的考核、評比、激勵。
3.負責制定本科室的工作計劃。
4.負責發(fā)貨數量、應付款的審查工作。
5.負責處理、協調與客戶的關系。
6.定期或不定期組織人員進行市場狀況分析討論。
崗位要求：
1.具有大專以上學歷。五年以上銷售工作經驗。
2.有較強的工作責任感和事業(yè)心，原則性強，能吃苦耐勞。
3.有一定的管理協調能力和溝通能力。4.了解iso9000質量體系相關知識。
職位職責。
崗位名稱：綜合科科員直接上級：綜合科科長直接下級：無崗位職責：
1.負責本部門文件的修訂、打印、復印、發(fā)放、登記、存檔等工作。2.維護質量運行體系，做好質量記錄。3.協助內部門評審。
4.收集并保存內部門審核的有關文件、資料，進行有效控制。崗位要求：
1.大專以上學歷，企業(yè)管理、經濟管理專業(yè)、計算機信息管理專業(yè)。2.具有一定的計算機操作技能，熟練運用辦公軟件。3.具有較強責任心，工作認真負責。4.熟練掌握iso9000質量體系內容。
職位職責。
崗位名稱：綜合科科長直接上級：總經理直接下級：本科室科員崗位職責：
1.負責貫徹執(zhí)行本公司的質量方針，根據公司下達的生產經營目標，確保完成職責范圍內的各項任務。
2.維護質量管理體系，做好各部門協調工作。3.負責文件和資料的管理及各部門質量記錄的管理。4.負責文件的起草、打印、復印、發(fā)放、登記、存檔等工作。5.負責辦公用品的配置、車輛的調配、人員接待等工作。6.負責完成總經理交辦的其他各項工作。崗位要求：
1.具有大專以上學歷、經濟管理類專業(yè)或中文專業(yè)。2.熱愛公司，有較強的綜合協調能力和組織管理能力。3.堅持原則，廉潔奉公，有較強的工作責任感和事業(yè)心。4.熟悉iso9000質量體系的相關知識。
職位職責。
崗位名稱：技術經理直接上級：總經理。
1.負責主持本部門的各項工作，組織并督促本部門人員完成職責范圍內的各項工作任務。
2.負責組織、召開公司各種技術分析會。3.負責組織新產品、新技術開發(fā)工作。
4.負責對大型關鍵設備以及擴建、新建項目的技術方案的審核工作。5.負責公司的技術職稱評定管理工作。6.負責公司環(huán)保的管理工作。
7.負責組織擬定本部門工作目標、工作計劃、并組織實施、指導、協調、檢查、監(jiān)督及控制。
8.按時完成總經理交辦的其他工作。崗位要求：
1.具有大專以上學歷，高級工程師技術職稱。2.熱愛公司，有較強的綜合協調能力和組織管理能力。3.品德端正，辦事公正，堅持原則。4.兩年以上工程技術主管經歷，業(yè)績突出。
5.良好的現代企業(yè)管理理念，全面的綜合管理能力，能制定綜合計劃，組織和激勵下屬的工作。
6.良好的判斷能力和決策能力。
7.善于溝通、協調，通過日常信息的交換，掌握企業(yè)生產、技術的管理情況。
職位職責。
崗位名稱：市場經理直接上級：總經理。
1.堅持公司理念，建立內部管理體系，并組織實施和改進。
2.根據公司年度經營方針，本部門經營方針和目標，預定年度產品銷售計劃并按月分解、實施。
3.負責完成公司下達的銷售量和貨款回收指標。4.負責組織合同評審工作并履行合同。5.負責公司產品的交付和服務工作。6.負責受理顧客投訴并按規(guī)定程序處理。7.負責公司新產品的市場調研工作。
8.負責收集市場信息并及時向總經理匯報市場動態(tài)。
9.根據市場需求負責公司生產品種的調整和生產計劃的局部調整。崗位要求：
1.具有大專以上文化程度。2.品行端正，辦事公正，堅持原則。
3.具有兩年以上本行業(yè)營銷經歷，有良好的社會關系。4.良好的現代企業(yè)營銷理念，全面的綜合管理能力。5.敢于采用新的營銷方法，開拓市場。
6.善于交際，善于溝通，能夠代表公司熟練處理對外社交活動。7.能及時掌握市場變化趨勢。
職位職責。
崗位名稱：總經理直接上級：無。
1.根據董事會要求，確定公司的經營方針，建立股份公司的經營管理體系并組織實施和改進，為管理體系運行提供足夠的資源。
2.負責召集和主持總經理辦公會議，協調、檢查和督促各部門的工作。3.負責質量體系的建立實施和保持，確定公司質量方針和質量目標。
4.根據市場信息，為滿足顧客要求，不斷調整企業(yè)的經營方向，使企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
5.保證公司能提供符合標準的服務和產品。
6.負責倡導公司的企業(yè)文化和經營理念，塑造企業(yè)形象。7.負責確定公司產品的營銷策略。
8.負責公司信息管理系統的建立及信息資源的配置。9.負責公司人力資源的開發(fā)與管理。10.負責公司的安全工作。
11.負責確定公司的年度財務預、決算方案、利潤分配方案和彌補虧損方案。崗位要求：
1.大專以上文化程度，兩年以上的企業(yè)廠長/經理工作經歷，較系統的管理知識。2.良好的現代企業(yè)管理理念，全面綜合管理能力，特別是綜合計劃、組織財務管理和激勵、影響下屬的能力、良好的判斷、決策能力，能及時發(fā)現妨礙企業(yè)生產、管理中的問題、隱患。3.善于交往，能代表企業(yè)處理對內、外相關部門的關系，并及時采取解決措施。4.善于溝通、協調，通過日常信息的交流，掌握生產、經營管理情況，指導下屬各部門的工作。
職位職責。
崗位名稱：財務經理直接上級：總經理直接下級：財務科科長崗位職責：
1.組織理財活動，籌資：以滿足企業(yè)經營活動所需資金。合理安排資金使用。參加投資決策，進行經營過程控制，及時規(guī)避風險，確保投資效益，提高資金使用效率。
2.組織會計核算，準確、及時、真實地反映企業(yè)經營成果。
3.加強財務管理，降低成本費用，增加企業(yè)贏利。協助供應、生產、銷售、技術等部門搞好市場調研和預測，提高產、質量，發(fā)展新產品，擴大市場占有率。4.并通過計劃、分析、分解、考核及管理手段，控制增收節(jié)支的潛力，提高經濟效益。
崗位要求：
1.具有財務本科以上學歷，會計師以上專業(yè)資格。
2.善于學習、創(chuàng)新，廉潔奉公、品行端正、辦事公正、堅持原則。3.有獨立承擔組織企業(yè)會計核算、財務管理的能力4.五年以上會計工作經驗，兩年以上部門管理經驗。
5.具有企業(yè)管理、金融、投資、信息管理、公司法等相關知識。6.有合作、溝通、協調、組織能力。
職位職責。
崗位名稱:人力資源科科長直接上級:總經理。
1.負責主持本部門的各項工作，組織并督促本部門人員完成職責范圍內的各項工作。
2.密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯系，加強部門間的協調配合工作。
3.負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施等工作。
4.負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作。
5.組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。嚴格考勤制度，負責抓好公司勞動紀律管理工作。
6.負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作。
7.負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作。
8.負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作。
9.配合做勞動安全教育，參與員工工傷傷亡事故調查處理，提出處理意見。10.組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作。
崗位要求：
1.具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識。較強的組織管理能力。
2.熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各項方針、政策。
3.努力學習，積極進取，既嚴格管理又講究工作方法。
職位職責。
崗位名稱：生產經理直接上級：總經理直接下級：生產科科長崗位職責：
1.堅持公司企業(yè)精神和觀念，建立內部門管理體系、并組織事實和改進。2.根據公司年度經營方針，制定生產計劃和目標，按月分解、實施。3.負責全面完成公司下達的各項生產任務指標。
4.負責按公司市場部門指定的產品品種和質量標準有計劃地組織生產。5.負責公司進廠的原輔材料質量的監(jiān)督及生產過程中產品質量的管理。6.負責本部門資金年度、月度需用計劃。7.負責公司的生產安全和安全事故的處理。8.負責本部門固定資產的管理。
9.協助配合市場部門完成產品交付、服務和顧客投訴的處理工作。10.負責生產設備、工藝、計量、環(huán)保、能源、安全的管理工作。11.負責生產環(huán)境美化、文明生產的管理。崗位要求：1.具有大專以上文化程度。2.品行端正、辦事公正、堅持原則。3.兩年以上企業(yè)管理工作經歷，業(yè)績突出。
4.良好的現代企業(yè)管理理念，全面綜合管理能力，特別是綜合計劃、組織人力資源管理和激勵、影響下屬的能力、良好的判斷、決策能力，能敏銳判斷企業(yè)管理中的問題，敢于采用新方法解決問題。
5.善于交際，熟練代表公司處理解決與相關部門關系，善于溝通。通過日常信息交換掌握生產經營情況。
職位職責。
崗位名稱：勞資員。
直接上級：人力資源科科長直接下級：無崗位職責：
1.嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定。2.負責編制公司員工的工資表。
3.負責辦理醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等工作。4.協助財務科搞好工資的發(fā)放。
5.負責做好各部門人員的統計匯總工作。6.協助做好其他有關人力資源的工作。崗位要求：
1.具有大專以上學歷，經濟類相關專業(yè)。
2.具有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識及相關財務知識。3.有較強的工作責任心。
職位職責。
崗位名稱：培訓管理員直接上級：人力資源科科長直接下級：無崗位職責：
1.嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定。2.全面負責組織公司員工的教育、培訓工作。3.負責對公司新進員工的崗前教育、培訓工作。4.負責編制教育、培訓計劃和大綱。
5.協助做好其他有關人力資源管理方面的工作。崗位要求：
1.具有大專以上學歷，人力資源管理或經濟管理類專業(yè)。。2.具有一定的組織、協調能力及管理能力、培訓工作能力。3.有較強工作責任心。
4.了解iso9000質量體系的有關知識。
職位職責。
崗位名稱：總檢直接上級：質管室主任直接下級：質檢員崗位職責：
6.負責對不合格品的控制，并及時上報主管領導。崗位要求：
1.大專以上學歷。
2.三年以上質檢工作經驗。3.堅持原則，有較的工作責任心。
4.熟悉本公司的產品生產工藝流程，熟知iso9000質量體系方面的知識。
職位職責。
崗位名稱：質管員直接上級：質管室主任直接下級：無崗位職責：
1.負責公司質量管理的業(yè)務工作。2.協助質管室主任的各項工作。
3.了解質量目標的達成狀況，并及時反饋給主管領導。4.做好本部門內部門文件的記錄與歸檔。
5.收集并保存內部門質量體系審核的有關資料和記錄。6.做好數據分析工作。崗位要求：
1.具有大專以上學歷，統計及相關專業(yè)。2.從事相關工作一年以上。3.堅持原則，有較強的工作責任感。
4.熟悉和掌握iso9000質量體系的相關知識。
職位職責。
崗位名稱：質檢員直接上級：總檢直接下級：無崗位職責：
1.嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定。2.負責公司產品出售前的質量檢驗工作。
3.負責對公司產品檢驗狀態(tài)的控制，產品的標識和可追溯性控制。4.負責對不合格品的監(jiān)控，并及時上報主管領導。5.配合公司做好iso9000質量體系的管理。崗位要求：
1.具有中專以上文化程度和專業(yè)知識或有豐富的實際工作經驗。2.有較強的工作責任心。
3.原則性強，不怕得罪人，心胸大度。
4.具有很強的質量意識，熟悉iso9000質量體系的相關知識。
職位職責。
崗位名稱：銷售員直接上級：銷售辦主任直接下級：無崗位職責：
1.負責本公司各類產品的銷售及推廣。2.負責產品銷售合同的簽訂及資金的回籠。3.負責企業(yè)形象的對外宣傳。
4.對本公司的銷售政策及價格策略保密。崗位要求：
1.大專以上學歷，市場營銷或其它相關經濟類專業(yè)。2.具有良好的人際關系。
3.熟悉本公司各類產品的性能及特點，了解和iso9000質量體系的相關知識。4.具有良好的語言表達能力及溝通能力。5.具有良好的身體素質，能適應長期出差。
職位職責。
崗位名稱：庫房主任直接上級：銷售科科長直接下級：庫管員崗位職責：
1.把好原輔材料進廠關，對產品的規(guī)格、牌號、數量與報檢產品合理存放，做好標識。
2.對庫存原輔料的儲存、防護、搬運工作嚴格按照《庫房管理制度》執(zhí)行。3.嚴格做好產品的出入庫的管理工作。崗位要求：
1.有大專以上學歷,財經類專業(yè)或物資管理專業(yè)。2.有五年以上庫房管理經驗。3.有一定的管理能力。
4.堅持原則，廉潔奉公，有較強的工作責任感和事業(yè)心。5.熟悉本公司產品，了解iso9000質量體系的相關知識。
職位職責。
崗位名稱：合同員直接上級：合同室主任直接下級：無崗位職責：
1.負責各類合同的管理工作。
2.準備好制做投標書文件所需的相關資料。
3.做好顧客溝通和滿意度的調查和評價工作。4.做好電話、傳真的記錄工作。
5.對合同簽定中出現的重大問題，配合主任按照糾正與預防措施程序進行處理。崗位要求：
1.具有大專以上學歷，經濟類、管理類相關專業(yè)。2.具備良好的溝通能力和業(yè)務能力，熟悉合同法知識。3.一年以上的管理或銷售方面的工作經驗。4.堅持原則，有較強的責任心。
職位職責。
崗位名稱：質管科科長直接上級：總經理。
直接下級：質檢室主任、質管室主任、計量室主任崗位職責：
1.貫徹企業(yè)的質量方針的質量目標，執(zhí)行公司質量體系文件，保證其有效運行，以實現公司的目標。
2.負責主持本部門的全面工作，組織并督促本部門人員完成職責范圍內的各項工作。
3.負責組織質量檢驗標準、質量、計量管理制度的擬訂、修改、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行。
6.負責對公司的產品、工作、服務等質量進行監(jiān)督、檢查、協調和管理。7.負責對公司原、輔材料的檢驗和驗證。崗位要求：
1.具有大專以上學歷或豐富的質量管理實踐經驗。2.具有較強的綜合協調能力和組織管理能力。3.堅持原則，有較強的工作責任心。
4.熟悉本公司產品工藝流程，熟悉并掌握質量檢驗和iso9000質量管理知識。
職位職責。
崗位名稱：質檢室主任直接上級：質管科科長直接下級：質檢員崗位職責：
1.貫徹公司質量方針和質量目標，執(zhí)行公司質量體系文件，保證質量體系有效運行。
2.負責公司產品的質量檢驗及產品的檢驗和試驗狀態(tài)的控制和管理。3.負責對公司的所有原、輔材料的質量檢驗。4.負責產品在生產過程中各工序的質量檢驗。5.配合生產技術科做好各類產品的試驗和檢測工作。6.負責對質量人員的業(yè)務水平的培訓。崗位要求：
1.具有大專以上文化程度或實際工作經驗和管理能力。2.有較強業(yè)務能力和協調能力。3.有較強工作責任心。
4.熟悉并掌握質量檢驗和iso9000質量體系的相關知識。
職位職責。
崗位名稱：銷售辦主任直接上級：銷售科科長直接下級：銷售員崗位職責：
5.調查分析顧客滿意度。
崗位要求：
1.有大專以上學歷，營銷類專業(yè)，經濟類初級職稱。2.有三年以上銷售工作經驗。3.有一定的組織、協調、溝通能力。4.堅持原則，有較強的工作責任心。
5.熟悉本公司產品，了解iso9000質量體系的相關知識。
職位職責。
崗位名稱：合同室主任直接上級：銷售科科長直接下級：合同員崗位職責：
1.負責組織合同評審工作。2.負責進行顧客滿意度調查與評估。
3.保證合同內容的準確，使其符合公司利益及相關法律、法規(guī)。4.對出現的重大問題確保按公司預防措施程序進行處理。5.監(jiān)督和管理合同員的工作。崗位要求：
1.具有大專以上學歷，財經及法律相關專業(yè)，熟悉合同法。2.具有助理經濟師職稱，二年以上銷售經驗。3.堅持原則，有較強的工作責任心。4.具有一定的組織管理能力。
職位職責。
崗位名稱：設計室主任直接上級：工程中心主任直接下級：設計員崗位職責：
1.主持部門日常工作，合理分配部門工作，調動職員的工作積極性。2.積極主動的協調本部門與其他部門的關系。
3.定期組織科室成員學習本部門專業(yè)知識，提高業(yè)務水平。4.善于聽取每個科員的建議，以身作則，遵守設計室各項制度。崗位要求：
1.具有本科以上學歷，工程技術類專業(yè)，具有工程師職稱。2.具有兩年以上工程設計工作經驗。3.熟悉本公司節(jié)水產品的性能特點。4.具有一定的組織、管理能力。
職位職責。
崗位名稱：設計員直接上級：設計室主任直接下級：無崗位職責：
1.在設計室主任的安排下，按顧客要求進行工程設計服務。
2.嚴格按照國家設計規(guī)范設計，加強理論與實際的結合。設計完成后提交全面資料，包括設計圖紙、設計職責及原始設計資料，并提交部門專人管理。3.受設計室主任指揮，根據顧客要求，進行安裝施工指導服務。4.遵守設計室各種規(guī)章制度，維護設計室榮譽。
5.做好本職工作并積極參與部門各項事務，定期做好工作。
總結。
提出合理化建議。崗位要求：
1.具有本科以上學歷，工程技術類專業(yè)。2.具有一定的工作經驗，熟悉本公司產品。3.具有較強的工作責任心。
職位職責。
崗位名稱：計劃員直接上級：器材室主任直接下級：無崗位職責：
1.負責外購件采購計劃、備品、備件合理庫存計劃的制定。2.外購物資的報檢及相關文件的管理。3.做好本職工作并積極參與部門各項事務。崗位要求：
1.具有大專以上學歷，工程技術類專業(yè)或計劃、統計類專業(yè)。2.了解公司各種原、輔材料的庫存情況及產品的銷售情況。3.熟練應用辦公軟件。
4.熟悉本公司生產過程及物流程序。
職位職責。
崗位名稱：生產技術科科長直接上級：生產經理。
直接下級：調度室主任、車間主任、工藝室主任、電器室主任、設備室主任崗位職責：
1.負責生產系統的指導、協調、監(jiān)管、檢查、考核工作。2.負責調度室、工藝室、電器室、設備室的管理工作。3.負責組織新產品、新技術開發(fā)工作。
4.最終結果為生產部經理負責，以生產指標的完成情況來說明工作的好與差。崗位要求：
1.具有大專以上學歷，工程技術類專業(yè)，有助理工程師職稱。2.具有一定的基層管理經驗。3.熟練應用辦公軟件。
4.熟悉本公司產品的生產工藝流程，了解iso9000質量管理體系的相關知識。
職位職責。
崗位名稱：采購員直接上級：器材室主任直接下級：無崗位職責：
1.嚴格遵照國家的法律法規(guī)和公司關于采購的文件及財務制度執(zhí)行采購工作。2.建立并完善供應商資料，管理采購文件。
3.做好本職工作并積極參與部門各項事務，定期做好工作總結。崗位要求：
1.具有大專以上學歷，熟悉物流管理及經濟基礎知識。2.了解公司各種原、輔材料的庫存情況及產品的銷售情況。3.熟練應用辦公軟件。
4.具有較強的工作責任心，工作細致。5.熟悉iso9000管理體系標準。
職位職責。
崗位名稱：電器室主任直接上級：生產技術科科長直接下級：電器技術員崗位職責：
1.具體負責公司電器設備的安裝、維修管理，做到安全、及時供電，確保生產正常進行。
2.負責本部門員工的教育，樹立一切為生產一線服務的思想。
3.貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，協助生產技術科科長工作，保證各車間供電正常。4.負責本部門現場管理，經常對員工進行安全、綜合管理教育，做到安全文明生產。
5.負責編制年度電器檢修計劃，月材料計劃的申報工作。崗位要求：
1.具有大專以上學歷，機電類相關專業(yè)，或具有中級以上電工等級證書。2.具有五年以上相關工作經驗。3.具有一定的組織、協調、管理能力。4.堅持原則，具有較強的工作責任心。5.熟悉本公司設備及各類電器設備。
生產車間員工崗位職責總結篇六
20xx年06月我從學校踏入社會，來到氣化廠為公司效勞，到現在最初的迷茫與不安已經消失，現在剩下的只是滿腔的熱情展望未來和積極工作的動力。在思想上已經從一個學生正式轉變?yōu)橐粋€職業(yè)人。在見習期間，承蒙各位領導和同事的提攜和支持，我才把工作做的更好，尤其是對我的師傅王衛(wèi)國和萬新建，他們一直悉心的對我進行培訓對我進行現場的教學和實訓，在此由衷的表示感謝。
目前進入公司已經六個月，通過六個月的學習，我終于明白了理論與實踐是密不可分的，再扎實的理論基礎，只有應用到實踐當中，才能實現它的意義。而我在這六個月當中迅速成長，完全拋開學生初入社會的自負，現在做一切事情都有從零開始的心態(tài)，目前已經具有良好的心理素質，來迎接壓力和挑戰(zhàn)。
在過去的日子里，我努力工作，不怕吃苦，認真向師傅們學習，不懂就問。在噪音很大的現場，師傅也耐心的教我設備的工作原理及運行注意事項，有時候一遍兩遍沒聽懂就一直教我直到我學會為止，截止目前我已經初步掌握了汽輪機的開停機，以及相關設備如給水泵、射水泵、凝結泵的工作原理及其啟停切換工作。對于熱電車間汽機崗位的工藝流程我也已經學會，工作之余我還應聘為車間團支部宣傳員，經常把我車間的工作動態(tài)，寫成文字發(fā)給《煤氣化信息報》或《氣化廠月刊》，在年末之際我被廠里調入了醋酸車間，開始了新的學習與挑戰(zhàn)，現階段我們已經完成了吸附塔的填裝工作，正在對管線法蘭進行氣密實驗，與此同時我也在迅速的學習該車間的工藝流程，及設備運行參數，盡快掌握崗位知識和操作技能，為早日開車做自己應該做的事情。
優(yōu)點：工作進取心強，虛心學習，能很快上手，有相當好的知識運用能力?，F場操作能力及應變能力強。工作態(tài)度認真，勤于思考，不斷學習。
缺點：和同事生活上的溝通不好。
1、對其他同事的話題，了解不多。這也許是因為剛來這邊的關系，暫時上還跟不上他們的節(jié)奏。但我已經體會到這無形中微妙的關系了。相信我可以在接下來的日子里取得進步。
2、對車間的工藝流程，我會繼續(xù)努力學習，提升自己。
3、對新車間的運行情況還了解得不夠，但我相信，只要堅持不斷地學習，不斷地總結。我一定可以在接下來的日子里取得進步。
回首過去的六個月，有歡樂也有痛苦，但更多是充實是責任。在工作中自己更加成熟了，嶄新的一年我會繼續(xù)努力，艱苦奮斗為我廠的不斷強大貢獻自己的一份力量。以上是我這半年的工作總結，如有寫的不到位的地方，敬請各位領導批評、指導。
總結人：xxx
20xx年12月25日
生產車間員工崗位職責總結篇七
2022年即將告別，回憶在這一年當中既忙碌著也有收獲著，使我感到有喜有憂。本人一向在注塑車間做了3年多的質檢工作，所在的崗位確實有必須工作壓力，可是對我來說沒有壓力就等于沒有動力。作為一名車間質檢員的我，為使自我成長的更快，工作中得到更大提高，做了如下的工作總結：
一、對工作中的品質把關
作為質檢員，不但要掌握專業(yè)的檢測知識，還需要認真仔細，才能發(fā)現問題，找出問題，解決問題。所以這一年的現場的質量工作使我受益匪淺。在檢驗之前，要學會看懂產品圖紙，與產品試裝。根據品質流程要求，做好事中監(jiān)督工作，發(fā)現及糾正檢驗過程中存在的問題。配合操作員對產品質量作全面的檢查，對產品中出現的問題及時提出、糾正。對特殊產品要加工工藝的進行全過程跟蹤檢查，確保每道工序合格。對進倉的產品嚴格把質量關，對事后結果進行總結分析，以便于工作的持續(xù)改善。每一天下班之前，對檢驗過程中出現的質量問題做好對班交接工作。記載檢驗過程中往后容易出現的問題可取之處，不斷地提高個人的專業(yè)檢驗水平；將現場存在的質量問題及須公司協調解決的問題認真反映出來。
二、工作中不足之處與存在的問題
1、對產品品質方面要求還有必須差距，導致少批量的退貨現象。一方面，由于個人檢查方面不夠細致、專業(yè)知識不夠充足，一方面就是工作量多、和時間比較長時，工作效率不高。
2、在發(fā)現質量問題中不敢明確確定是否，果斷性不強，在處理有些事情時還需要領導的幫忙。
3、由于目前質檢工作人員有所欠缺，工作時間長，工作量增加，如有一人請假無人替代。
三、明年的工作打算與改善
1、我將進一步發(fā)揚優(yōu)點，改善不足，全力做好本職工作。要堅持良好的精神狀態(tài)，發(fā)揚吃苦耐勞、知難而進、精益求精、嚴謹細致、學習進取、敢于拼搏精神。理清工作思路，提高辦事效率。
2、在檢驗之前，我首先要了解需要檢驗的產品，并且在檢查前應當做好事前準備，檢查時認真監(jiān)督。
最終，我公司為人性化管理，注重員工技能的培養(yǎng)，和團隊的精神，以及進取上班的熱情，我相信，我必須會在貴派這個大家庭的發(fā)展中，共成長，我們必須會壯大起來！
生產車間員工崗位職責總結篇八
堅持上標準崗，干標準活，細化安全保障體系，從安全預想，作業(yè)過程，班后總結等方面進行卡控，提高了車間班組內部安全自控能力。人人明確理由再大不如安全責任大，人情再大不如規(guī)章制度大，從我做起，從點滴做起，使遵守規(guī)章制度成為日常化，經?；B(tài)化，自覺化。為適應新形勢的需要，車間堅持每月各班長輪流授課，理論、實踐分開講解，并把課堂搬到生產現場，形勢多樣，大到設備的構造，小到壓力表的識別，從安全設施的作用到接觸開關的連接。做到一題一問，一節(jié)一練，一學一考，從整體上提高了職工的業(yè)務技能和安全防范意識。
車間制定了領導人員專向負責和維修人員分片負責制，安全保障有安全員負責，重點區(qū)域有各班長負責，作業(yè)環(huán)節(jié)有維修人員卡控，保證了責任區(qū)內“零”故障，本職崗位“零”違章，設備檢修“零”誤差，線路質量“零”缺陷。車間領導堅持從早班會到作業(yè)標準再到晚班會，全過程，全天候寫實跟班，檢查工作質量是否標準化，制度化，他們每天巡查次數多，到現場次數多，查隱患多，擺問題多，對車間的各種設備運行狀況了如指掌，對車間員工的工作狀態(tài)做到心中有數。特別是進入13年車間領導深入一線，帶頭實干，保證了一點不延，一事不出，一人不傷。零部件車間擔負著合成車間的零部件生產任務，在標準化車間建設中，以“規(guī)范制度化，落實標準化，長效人性化”，傾情打造安全文化平臺，激勵了全體職工的士氣，錘煉了敢打硬仗的團隊，確保了生產任務的完成受到公司的高度評價。
今年我們認真貫徹公司總體部署要求，嚴格對照工作標準，以時不我待，爭分奪秒的工作精神和真抓實干精益求精的工作作風。全力以赴查遺補缺，整改完善，強化細節(jié)。安全問題一直是制約企業(yè)發(fā)展的大問題，為認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”安全管理方針，車間不計成本的在安全管理工作上進行投入，為了加強安全工作，將安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)，車間一直以來都倡導全員參與車間安全管理，要求員工在日常工作中及時發(fā)現和查找存在的安全隱患，習慣性違章和不正確的意識行為，并對發(fā)現的問題及時進行整改，培養(yǎng)正確的安全行為和個人規(guī)范，使全員認識到良怎么寫范文。近一年來，通過每天對質量記錄的整理、分析基本上能及時的向上級領導匯報各類生產數據。
除此以外，就是收集各類生產數據對生產成本進行核算，這事一項長期而艱巨的'工作。通過對成本的核算就能更清楚的知道從哪些方面控制成本，從而降低成本提高公司的效益。
我從事工作的時間將近五年，但自身的素質和業(yè)務水平離工作的實際要求還有很大的差距，不過我能夠克服困難，努力學習，端正工作態(tài)度，積極的向其他同志請教和學習，能踏實、認真地做。
生產車間員工崗位職責總結篇九
1、對生產任務不能按時完成，又不能得到客戶同意負責。
2、對因生產原因造成大批量返工、報廢負責。
3、對生產現場及生產秩序混亂負責。
4、對員工紀律松弛、影響生產負責。
5、對工資分配不合理負責。
6、對生產成本過高、浪費負責。
8、對管理不善造成的工商、火災、失竊等安全事故負責。
此標準的解釋權歸綜合辦，并自下發(fā)之日起生效。
生產車間員工崗位職責總結篇十
2、負責車間生產、質量、安全及設備的管理，確保各項指標的完成。強化車間主任是“產品質量第一負責人、安全生產第一負責人”意識。
3、組織實施生產部下達的生產計劃，全面完成生產任務。
4、負責貫徹落實公司會議精神、各項管理制度與措施。
5、負責車間的人身、設備安全，確保安全文明生產;。
6、負責管好、用好、維護、保養(yǎng)好在制品、設備、附件、工具、量具及工位器具。
7、負責車間員工的日常管理，不斷提高員工綜合素質。
8、對本車間的工藝紀律執(zhí)行情況負責。
9、對車間各類報表、原始資料的及時性、真實性負責。
10、有權調整車間內的勞動組織和調配職工。
11、有權按有關規(guī)定對車間員工提出獎懲建議。
12、有權對上道工序轉來得不合格產品提出異議。
13、有權對車間條件無法滿足制造質量要求的生產計劃提出申訴和修改意見。
(二)、工作內容：
1、根據生產部下達的生產作業(yè)計。
6、加強設備的預防性維護及保養(yǎng)，教育員工嚴格執(zhí)行各項操作規(guī)程，保證。
設備正常運轉。
8、積極開展現場6s活動，強化定置管理，創(chuàng)造美好生產環(huán)境，提高員工素養(yǎng)。
10、按時參加公司會議與培訓，不遲到，不早退，不得無故請假。
11、在調查分析的基礎上結合實際要求，提出車間員工培訓計劃。
12、積極深入員工，了解員工的思想動態(tài)，采取合理的措施確保車間的穩(wěn)定。
13、積極開展員工的合理化建議活動，為不斷提升企業(yè)竟爭能力做貢獻。
15、建立健全各項統計臺帳，各項。
原始記錄資料要完整、準確，生產在制品做到帳、物相符。
16、保證按時上報各項統計、核算報表并保證各項數據真實、準確。
17、積極配合各部門工作，協調好各部門之間的關系。
18、積極完成上級及會議交待的臨時性工作。車間主任是車間的主要負責人，在車間副主任的協助下負責對車間進行全面管理。
車間主任對(分管副)總經理負責。
具體職責為：
1、組織實施生產物料部下達的生產計劃，保質保量地完成生產任務;。
4、擬定車間管理制度，經公司批。
準后在車間推廣實施;。
5、按照公司制度和車間管理制度對車間員工進行獎勵、懲罰;。
7、對車間員工展開教育、培訓，宣傳公司的各項方針政策;。
8、深入貫徹公司的安全生產制度，確保安全文明生產;。
9、領導車間做好5s管理，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，以身作則，提高員的養(yǎng);。
11、積極深入員工，了解員工的思想動態(tài)，采取合理的措施確保車間的穩(wěn)定;。
12、配合公司其他部門開展工作，做好橫向溝通.發(fā)表99。
生產車間員工崗位職責總結篇十一
今年來，我們每個員工都積極的在工作中發(fā)揮了自身的貢獻。作為x生產車間的x班的一名成員，在我們班長的引導下，我積極的加強了自己的態(tài)度，鞏固了自我的要求，在工作中以熱情積極的思想態(tài)度，與崗位上的同事們積極配合，努力的提高了生產的效率和質量。
在工作中，我重視自我的管理。作為生產車間中的'一名普通員工，我明白自己就是生產環(huán)節(jié)中的一個零件!無論如何，極其都是死板按照程序去運轉的。為此，我要在工作中嚴格的做好自己的環(huán)節(jié)，保證不出錯，不犯錯，這才能將效率提升到最高。
在自我的管理上，我嚴格遵守工作的紀律和規(guī)定!
在著裝方面，我每天認真穿好工作服，嚴格清理個人的衛(wèi)生和儀容儀表。此外，在工作上，針對崗位的需求，我會做好相應的防護和準備，工作時戴好手套或指套，嚴謹的遵守生產規(guī)定。
在工作期間，我根據班長的要求嚴格要求自己，在工作中集中精神，嚴格遵守安全條例，并努力加強自我能力，提高產品的產量和合格率，讓我的工作能充滿效率，為車間各班組的排名比拼中，付出自己的努力。
這一年里，雖然工作是日復一日的重復，但在每一天里又有不少的改變。我一邊在努力，一邊也學會了不少的知識和經驗。相信這在今后的工作中能給我?guī)砀嗟某砷L和進步。
如今，新一年的工作也即將開始了!面對工作和未來的目標和計劃，我在自己的任務中會更加努力、更加拼搏，為車間和個人的未來努力做出更多的貢獻和付出，創(chuàng)造出更加優(yōu)秀的成績!
生產車間員工崗位職責總結篇十二
半年的時間已經過去，我在x車間的工作時間又增長了半年。雖然我在這里算不得是干的最久的老員工，但是也算是算是加入了老員工一列了。在這上半年的工作中，雖然我們是跟著上面的安排來工作的，但是我自己在工作中也收獲了不少，也試著稍微改善了自己從培訓中學來的工作技巧，總的來說，就是在工作上有了一定提升!如今新員工源源不斷的加進來，作為老員工的我，可不能在工作上做的比新人還不如，雖然只是一些小成長，但是還是要一點一點的進步。對此，我總結了上半年的工作，將這些累積下來的經驗都記錄下來，為了在將來不斷的改善。我的車間工作上半年工作總結如下：
作為老員工，干了這么久留下來的人其實不多。我們的`福利和其他人雖然差不多，但其實我認為老員工真正的優(yōu)勢就在于人際關系上。所以在上半年的工作后，也不忘和同事們搞好朋友間的關系。但是這個人際關系，當然不是在工作中出了錯誤讓人幫忙掩藏這樣的“人際關系”，而是在其他的方面。比如說，和技術員工熟悉以后，我們互相都會有一定的了解，頻繁的遇上一點小問題的時候，他知道我們的經驗可以判斷出來，就會偶爾教我們一些調控機器的操作。雖然都是一些簡單的操作，但是在頻繁的遇上小問題的時候，確實能自己解決很多的麻煩。其次當與其他老員工搞好關系的時候，我們又能在閑聊的時候互相分享自己的工作經驗，給我們提升工作能力方面帶來了不小的便利。
這樣互相搞好了關系，并不是為了徇私舞弊，更多的是為了能互相學習，互相幫助。
在上半年的工作中，因為有人離職，但是訂單緊急，我就被調到了其他的崗位。但是好在我在以前和他聊過他也常和我說他的工作中老是容易出現怎樣的問提，這讓我得到了很多有用的信息。在上手后確實都遇上了他說的那些問題，但是我都早有準備，所以并沒有對我造成多大的影響。
上半年的時間過去后、我們車間照例公布了這半年的工作排名?？粗约翰诲e的成績，我知道自己的努力沒有白費。但是其實在很多的地方還是需要改善，為了進一步提升自己，我會在下半年繼續(xù)努力提升自己作為老員工的經驗。
生產車間員工崗位職責總結篇十三
轉眼間，xx年就要過去，一年來，在各位領導的關懷和指導下本班全體成員成功的完成了生產中的各項工作任務。我將本年度的工作總結如下：
1至4月中旬在ab線現場d班當班。班組成員均為得力干將，所以工作中也沒有遇到任何困難。
4月至11月20日在ab線現場協助和組織現場工作。
1、能完成領導交待的工作任務。
2、我對生產情況也有處理不合理和不及時的情況，但同時也得到了鍛煉。
3、工作中能與設備部、槽窯部、成品部及物流部進行有效溝通，xx年曾做過同樣的工作，所以沒有壓力。
11月20日至12月19日在ab線d班和a班倒班。發(fā)現和處理批量質量問題三次累計降級超過100包，均處理及時得當，各生產部門對此沒有異議。其中，第一次為11月25日a線改板后取樣發(fā)現透射條紋嚴重不達標;第二次為b線空氣面錫點刮除后有0.1~0.3mm的凹坑;第三次為12月15日a線改板后取樣發(fā)現發(fā)現n邊連續(xù)性光畸變。
xx年度所在班組內安全工作到位，沒有出現安全事故。
1、重視班組成員工作能力和溝通能力的培養(yǎng)，人的問題是最重要的，所有的問題都是人的問題。
2、極少出現部門間的生產問題糾紛。
3、對員工工作的積極性以引導為主，每天均按《作業(yè)標準書》和《作業(yè)指導書》要求完成各項檢測工作。班組成員能積極主動相互協作完成生產任務，產品被投訴情況較少。
4、班組人員能積極參加公司和部門組織的會議和培訓。
5、沒有產生人員流失。
6、按公司培訓要求對品管部和槽窯部各組織了一次培訓。
1、安全上崗。
2、繼續(xù)重視員工作能力和溝通能力的培養(yǎng)。把好產品質量關，按要求作業(yè)，重視執(zhí)行力。
3、制定完善的工作備忘錄和工作計劃，力求做好日常生產工作中的每一步。
4、提升自身修為和能力，完美的團隊需要積極上進的員工。
生產車間員工崗位職責總結篇十四
二0__年就要過去了，從事調度職員作也有幾個月了，現如今這一段時間的工作總結如下：
一、熟練掌握崗位業(yè)務。
關于剛進入生產部的我，對調度員的懂得比較片面，崗位職責及業(yè)務程度都處于萌芽狀態(tài)。但為了做一名合格的調度員，運用每天交接班時間虛心的請教兩位調度班長，明白了調度員每天都要做啥工作、啥事該做、啥事不該做、遇到問題后該怎么樣處理......等等，在半個月內我熟悉了調度員所要具備的能力與責任；在車間遇到不明白的問題后，不礙于面子，向職員學習各種設備的操作和工藝履行情況，掌握生產一手資料，便于更好的監(jiān)督車間、服務車間；我想，只有精通崗位業(yè)務，才能做到對生產的有效監(jiān)管！
二、加強履行力。
調度員最基礎的職責一定是履行力要強，面對領導下達的任務，將不折不扣的完成，每天開會我都會將領導將的重點記到本子上，進入車間后一條一條的進行落實，把生產中重要的問題轉達給車間主任或者班長，并監(jiān)督其履行情況。遇到客觀性不能解決的問題時，先匯報給領導，待領導裁決后在進行履行，絕不轉變領導的方法和安排；履行安排時，雷厲風行，能當班做完的不推到下一班，能3分鐘做完的，不5份中作完。保證工作質量，將車間生產履行好、落實好、監(jiān)督好、服務好！
三、生產計劃履行。
調度員本身的目標一定是保證生產計劃的順利完成，更改計劃，不利于產品銷售，導致有的產品缺貨，有的產品脹庫。自下發(fā)六日計劃后，每天都要對車間計劃履行情況進行跟蹤，凡發(fā)現私自更改計劃的，就要下通報處理。假如是因為人員少或是沒有包裝物需要改計劃，優(yōu)先保證市場需求量大、利潤高的產品，接著分析改計劃后，生產流程是否順暢合理，并與調度班長進行結合，幸免某中產品超標受考核。
四、強化質量治理。
產品德量是決定企業(yè)命運的根本，作為一名調度員更要在質量方面下功夫，做到勤檢查、嚴監(jiān)督、多整改。工作中加大對雜質隱患的排查，建立每日排查報表，經常的進行復查，發(fā)現不整改的要進行考核處理，并使之成為適應；加強工藝履行的時間鏈、溫度鏈的排查力度。緊盯工藝履行情況，杜絕工藝不嚴謹，造成批量性的次品。遇到不清楚的，就拿出工藝本進行對照，保證工藝的正確性和安全性；包裝質量是我廠最弱的一項，在全國倒數第二。要提升包裝質量，就必須優(yōu)先保證設備的性能完好，8月份，我制定了《唐山雙匯拉伸膜包裝機保養(yǎng)方案》，9月份我又制定了《拉伸膜包裝機參數規(guī)范》，從而減少了產品的漏氣率與進水率，接著又規(guī)范了無菌站機人員的操作，杜絕擺放產品時橫七豎八，保證產品的外觀形象美觀好看。最后來一關一定是監(jiān)督人員裝箱質量，杜絕進水、漏氣、無日期、計量不足、帶雜質的產品入箱。勤翻箱、勤提示，關于只搶勞效不顧質量的職員加倍處分并給予嚴厲批評！
五、成本操縱。
一個公司想要取得更多的利潤，唯一一定是降低成本。而作為食品行業(yè)，從原材料減低質量，提高成本，是行不通的，只有我們加強內部治理，杜絕白費，才能不讓太過投入。工作方面，我所做到的一定是每班對各工序的水管、氣閥、吃飯時電燈、垃圾、次品、操作所造成的白費進行排查，制止有跑冒滴漏不管不問、垃圾次品內有正常產品、剪節(jié)質量較差、落地肉餡拖入下水道等情況，發(fā)現一次，考核一次，講解教育后，讓職員提高節(jié)儉意識！
六、現場衛(wèi)生。
粘的工器具，按照5s的標準履行打掃。最重要的一定是人員個人衛(wèi)生，洗手消毒的制度在車間內一直履行特別差，針對這種情況，每當點鈴響了之后，我都會從車間前道檢查到后道，發(fā)現沒有及時消毒的，就會通知班長或消毒員進行通知，發(fā)現消毒不完全或仍不履行的，就會對其班長進行考核，只有班長有了履行力，制度才能夠持久履行！
七、安全預防。
1、絞肉機手站在提升機上按肉。
2、推車人員推車不用手扶，用力過猛。
3、消毒員刷下水道無任何戒備措施。
4、……等等一些不規(guī)范的問題。針對這些情況，我所做的一定是對職員進行講解如此操作的危險性，提高人員的安全意識，并警告不得再次出現，幸免出現重大的安全事故。
八．以人為本。
人員流失率高與職能部門人員也是息息相關的，往常在車間工作期間，深有體會，所以現如今能在車間與職工多換位考慮，出現偶爾或者客觀性問題，多教育、少考核，以最好的方法解決問題。不濫用職權，不欺負職工，做到公平、公平。但遇到原則性的問題，依舊要追究的，不管是任何人，該考核，就要考核，不包庇車間干部和領導。
盡管這段時間里，我在工作上取得了特別大進步，然而檢查一下自個兒，依舊有好多工作沒有做到位，例如：
1、工作不夠積極主動，常有遲到的情況，職員作做到的，而自個兒沒有做到。
2、業(yè)務程度未達到高深，導致問題不能及時處理和分析。
3、信息不能特別好的轉達，導致安排的任務不能及時完成。
4、工作總做到問題出現之后，而不是在事發(fā)之前做到特別好的操縱。
5、遭到批評后，就會意灰意冷，工作情緒低下。
6、遇到較難的問題就請示，沒有自個兒好好的考慮考慮。
為了更好的完善自個兒，為了做一名合格的調度員，我要做的還有特別多，以下是我今后的工作計劃：
1、加強業(yè)務方面的學習，做到及時發(fā)現及時處理，出現的問題不擱置、不放過！
2、轉變精神面貌，遵守勞動紀律，積極的去履行每一項工作。
3、信息轉達要到位，要精確，堅持你不來我不走的現場交接制度。
4、認真視察生產中出現的各種質量、安全隱患，把問題操縱到萌芽時期。
5、創(chuàng)新工作方法，由監(jiān)督型向服務協調型轉變，不能天天只明白查找問題，而忘了自個兒的職責。
6、加強溝通交流，做好眼睛，不做傳話筒，做啥事都要身體力行。
7、敢于治理，加強自身治理能力，做到科學化、人性化。
8、遇到難題后，不能浮躁，粗心，要靜下心來推斷事情的對錯，并拿出理性的解決方案。
9、能遭遇工作壓力，遇到問題不回避，不怕批評，從批評中吸取教訓，轉化成一種動力。
10、宏展更好的藍圖，再接再勵，爭取再上一個臺階。
工作，只有起點，沒有終點，我相信今天的艱辛，會迎來明日的成功。
生產車間員工崗位職責總結篇十五
回首過去的一年，或許沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也確實經歷了不平凡的考驗和磨礪。在這辭舊迎新之際，對本部門一年來的工作做以總結，同時祈愿我們公司明年會更好。
一、做好設備保養(yǎng)工作。
本年度車間能按年度保養(yǎng)計劃進行設備的月保養(yǎng)，并能按設備周期檢測計劃進行關鍵檢測設備的周期校準。設備出現問題做到早準備，早發(fā)現，早解決。生產設備基本可滿足公司的生產需求。車間天天不忘安全，不管什么情況，都嚴格遵守安全守則，按操作規(guī)程工作。全年度未發(fā)生重大人身傷害、設備損壞之類的安全事故。
年初按設備維護保養(yǎng)計劃完成了熱脫扣檢測、型式試驗設備的校準工作，保證了產品檢測的可靠性。通過對端子加工機以及線圈加工設備送料氣缸的修復，更換了一臺注射機的控制系統，并通過幾次集中維修，更換密封圈及易損、老化部件，解決了設備漏油的問題，同時也基本消除注射機的現有其它隱患。
二、按5s進行現場管理。
經過查找相關資料補充、細化了原來的5s管理規(guī)定、工位器具管理規(guī)定、周轉搬運管理規(guī)定。對車間現場的原料部件、合格品、返修品、廢品、工量具、工位器具、生活用品、生產垃圾等都做了詳細規(guī)定。并組織班組長及其成員學習，將5s管理深入傳播到員工當中。對生產現場以車間班組為單位劃分5s區(qū)域及責任人，每個班組的每臺設備，工作臺都有專人負責，做到日清掃、周整理、月整頓。
完善對責任人、責任班組的考核監(jiān)督制度，堅持對各班組的5s運行情況進行監(jiān)督考核。按照班組5s考核表不定期對各班組的現場時行檢查，將檢查結果進行匯總分析，對多次檢查不合格的班組和個人按照相關規(guī)定處理。逐步按照已制定的工作流程進行每項工作，使之成為一種工作習慣。在實際運行中不斷對近各種工作流程做以總結，提高工作流程的適用性和有效性。經過近一年的運行，對生產管理，提高工作效率，避免質量問題起到了積極的作用。
三、減少不必要返修工序，控制返修工時。
制定完善了新的工資管理規(guī)定，每批次零部件、產品完成后，由班長收集核實班組成員在本批次零部件、產品所完成工作及數量，確認無誤后在工票上簽章。取消原來與返修相關的計件工序，工票上只能反映出所做的返修工作及數量，返修工時由車間給出。按新的工資統計方法計算工資后，返修工時減少了，員工工資收入也有了一定程度的改善，充分體現了多勞多得的原則，員工的工作積極性有了顯著的提高，對員工的穩(wěn)定性也起到了很大作用。
新的一年已經開始，生產部全體員工將以飽滿的熱情迎接新的生產任務和挑戰(zhàn)，團結協作，再接再厲，克服存在不足之處，提高工作質量，抓好安全生產，為公司的發(fā)展做出應有的貢獻!
生產車間員工崗位職責總結篇十六
新的一年即將來臨，20_年不知不覺地過去了。在過去的一年中，沒有一點前展。在即將踏入某某年之際，作為一名車間主任我對我在某某年的工作有必要做一個總結，爭取明年好了點。
車間制定了詳細的規(guī)章制度。在制度的約束下，和質檢部門的配合下能夠及時完成上級下達的生產任務，確保生產出來的產品要高質量，要求員工認識到質量的重要性。
協助質檢做好產品的檢查工作，確保生產出來的產品要高質量，真正做到我們正典人所提倡的“正品”。
1：向管理要效益，向質量要效益，緊抓安全生產，沒有安全就談不上效益，要求員工能夠合理規(guī)范的進行操作。沒有質量也就沒有效益，產量再高也是徒勞，相反還會對企業(yè)造成損失。
2：向管理要效率，合理進行工作分工，做到知人善用，對員工定員定崗，讓每位員工都在最適合的崗位工作，提高設備的利用率，提高工作效率。節(jié)約生產成本。
3：向管理要效力，對效力的理解我個人認為就是發(fā)揮個人的最大能力。在這點上要注意員工的思想動態(tài)，根據我個人的管理經驗做好員工的思想工作，提高員工的凝聚力。這樣才能出效力。杜絕員工出人不出力的現象。我覺得一個好的管理者，對上級要讓上級放心，對下級要讓員工覺得和你干有奔頭。
每個月都進行維護保養(yǎng)，有專人負責。車間主任負責監(jiān)督，確保正常生產，一年當中基本上沒有因為設備損壞而耽誤生產。
對新員工的培訓做到先易后難，在新員工剛剛來的'時候，連打包帶都不會換，經過培訓現在車間的工人都可以使用所有的生產設備。員工的思想素質低，針對這個現象，車間一個星期開一次工作例會，一個月開一次質量事故會議。提高員工的思想素質，和技術素質，使員工慢慢成為一個合格的正典人。
在gmp信息系統使用上，所有的產品都做了記錄，原來的記錄是一個人做，從10月份開始我們的兩個班組有一個班組已經能夠獨立的填寫記錄。用系統來指導生產，減少質量事故的發(fā)生。
車間配備了潔凈工作服，一次性手套?？谡职丛露堪l(fā)放。工資采取記件制，提高了員工的工作熱情，每個月的工資表都能準時交到財務部，配合財務部門按時發(fā)放工資。
車間不足的地方主要在以下幾個方面：
1、員工的安全意識不強。
2、對新員工的監(jiān)督不到位，在生產速補的時候有多裝和少裝的現象。
3、員工和質檢配合不是很好。
4、員工的質量意識不強，認為質量就是質檢的事情。
生產車間員工崗位職責總結篇一
車間主任：受生產中心領導，其主要職責：
b.根據成品完工數開具成品入庫單；
d.解決各機臺現場生產工藝技術問題，如不能解決，應及時向技術部反映；
e.督促和檢查產品標識、質量記錄是否符合規(guī)定要求；
f.督促引導員工嚴格遵守操作規(guī)程，設備故障或隱患及時聯系維修，提供設備改進建議；
h.審批本班次材料領用和緊急放行及例外轉序的申請，對本班次任務完成和質量負責；
i.負責工位器具、模具修理聯系及其申購等工作；j.做好本班次臺帳及交接班記錄或備忘錄；k.完成車間主任交辦的其他相關事項。統計員：受車間主任領導，其主要職責：
c.負責生產人員工時統計，月終經審核后交計劃員；
e.負責班組經濟核算，落實各項經濟指標，評價成果，為節(jié)能減耗提出改進措施；
f.抓好班組安全教育，定期檢查安全設施，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，抵制違章指揮；
h.組織班組成員積極參加qc小組活動，不斷實施質量改進，提高班組整體素質；
i.完成值班主任交辦的其他工作事項。拉絲主擋工：受拉絲組長領導，其主要職責：
a.根據派工單要求完成生產任務；
g.協助本工序的統計工作，控制生產成本；h.末班下班后，應關閉所有應關電器開關、閥門。拉絲副擋工：受拉絲組長領導，其主要職責：
a.準備符合要求的拉絲工裝盤；
b.領用原材料和其他材料，負責互檢并保管；
f.負責現場、設備衛(wèi)生、設備潤滑、保養(yǎng)工作；g.協助主擋工完成其他工作。
絞線主擋工：受絞線組長領導，其主要職責：
c.根據型號、規(guī)格、數量，選擇各絞籠轉速、方向和牽引速度，確定各壓輪扇形高度；
d.絞線自檢和截面積送檢工作；e.正確填寫交接班記錄和派工單；
i.末班下班后應關閉所有應關電器開關、閥門；j.協助本工序的統計工作，控制生產成本；k.完成組長交交辦的其它事項。
絞線副擋工：受絞線組長領導，其主要職責：
a.負責工具、量具和文件資料的保管工作，符合定置要求；b.負責模具領用及歸還手續(xù)的辦理；c.負責輔助材料的領用和保管；d.協助主擋工完成其他工作。
絞線放線工：受絞線組長領導，其主要職責：
c.負責生產過程連續(xù)看管，發(fā)現異常及時通知主檔工，必要時緊急停車；d.協助主檔工完成其它工作。
絞線排線工：受絞線組長領導，其主要職責：
a.根據絞線長度選擇和準備工裝盤；b.認真排線，做到整齊有序；
c.負責下盤產品按指定區(qū)域正確擺放，與定置圖一致；d.搞好現場和設備的清潔衛(wèi)生工作以及設備的潤滑工作；e.協助主擋工完成其他工作。絞線復線工：受絞線工序班長領導，其主要職責：
f.負責導線庫的現場衛(wèi)生有復繞機的清潔、潤滑和保養(yǎng)工作；g.依環(huán)境管理體系文件，對本工序的廢品及固棄物及時處理；h.月底配合車間辦完成裸線工序的盤點工作；i.完成班長交辦的其他工作。
成纜主擋工：受成纜組長領導，其主要職責：
a.組織本機臺人員，根據派工單要求完成生產任務；
b.按工藝規(guī)范、操作規(guī)程調整設備、人員，確保產品質量符合要求和完成任務；
c.按產品型號規(guī)格，選擇絞籠轉速，繞包轉速和牽引速度，調整退扭、非退扭；
d.按工藝要求選配模具，并對模具進行互檢和自檢，發(fā)現總是及時報修或反饋；
g.發(fā)現質量問題不能處理或生產任務不能按進度完成及設備隱患或故障，及時報告當班上一級領導；h.協助本工序的統計工作，控制生產成本；i.末班下班后，應關閉所有電器開關。成纜副擋工：受成纜組長領導，其主要職責：
a.負責原材料的領用、保管、退還工作，并互檢；b.負責工具、量具、文件資料的保管，與定置圖相一致；c.負責模具的領用及歸還工作；d.協助主擋工完成其他相關工作。成纜排線工：受成纜組長領導，其主要職責：
c.負責下盤電纜在待檢區(qū)擺放，固定好線頭，空盤運至指定地點與定置圖一致；
d.負責現場、設備的清潔衛(wèi)生工作及設備的潤滑；e.協助主擋工完成其他相關工作。擠塑主擋工：受擠塑組長領導，其主要職責：
e.經常巡回檢查各區(qū)域的溫度顯示，準確調整；
h.發(fā)現質量問題不能處理或生產任務不能按進度完成或設備隱患和故障及時報告當班上一級領導；i.協助本工序的統計工作，控制生產成本；j.末班下班后應關閉所有應關電器開關，閥門等。擠塑副擋工：受擠塑組長領導，其主要職責：
f.負責水位穩(wěn)定、電纜打字、吹干工作，對電纜表面噴印及米數計量控制正確負責；
g.做好節(jié)能降耗工作，固廢物（含重要環(huán)境因素）分類送指定區(qū)域擺放；h.協助主擋工完成其他相關工作。擠塑加料工：受擠塑組長領導，其主要職責：
c.使用色母料時，負責色母料計量和配比；d.負責原材料、包裝袋的清理和移交；e.協助主擋工做好其他相關工作。擠塑排線工：受擠塑組長領導，其主要職責：
d.負責工頻火花機的操作，擊穿時做好記號，并報告主擋工；e.負責計量、上盤工作，認真互檢電纜表觀質量及表面噴印內容；f.負責現場、設備清潔衛(wèi)生工作和設備潤滑工作；g.協助主擋工完成其他相關工作。機電班長：受設備科長領導，其主要職責：
b.指導機電修理人員日常維修工作，督促做好值班和修理記錄；
d.負責組織完成“設備修理聯系單”和“工作聯系單”所要求完成的工作內容，并將“設備修理聯系單”經車間確認后及時上交設備科；e.負責機械及電力設備的巡回檢查和周期性安全檢查，按設備技術狀態(tài)進行標識；參加機電設備事故的調查分析,制定防范措施；針對各種隱患及時組織整改，作好當班記錄和對重要設備周期檢查記錄并向科長匯報；f.負責本部門油品的使用管理，廢油送指定容器集中存放，防止污染環(huán)境；負責工具、量具和管轄設備的清潔衛(wèi)生，并與定置圖一致；g.負責所屬員工的培訓與考核，并提出獎懲建議；h.完成設備科長交辦的其他相關事項。機修工：受機電班長領導，其主要職責：
a.根據設備科安排的大修計劃、技改、檢修計劃和二保計劃進行實施，努力完成任務；
f.對重要環(huán)境因素嚴格控制，廢油送指定區(qū)域存放，防止污染環(huán)境；g.及時清理修理現場，廢配件集中在指定區(qū)域存放，修舊利廢，集中處理；h.完成班長交辦的其他相關事項。電工：受機電班長領導，其主要職責：
c.負責公司的生產、生活、通訊、宣傳的電器設備、線路和供水、供氣管道的敷設；
d.安裝、維護、修理和改造任務和機電調試工作；
e.加強電力設備的巡回檢查和周期性維護檢查，發(fā)現問題和隱患及時修理和整改，作好值班記錄和對重要設備周期檢查記錄并向科長匯報；f.修理中的廢電器原件，修舊利廢，集中統一進行處理；g.保管工具、量具和管轄設備的清潔衛(wèi)生，并與定置圖一致；h.完成班長交辦的其他相關事項。
生產車間員工崗位職責總結篇二
1、負責生產線日常工作安排與協調，協助生產主管完成各項生產任務。
2、負責做好生產前準備工作，以及生產車間轉線調整安排等。
3、負責監(jiān)督生產現場紀律、衛(wèi)生及工作效率等，并做好相關生產記錄。
4、負責產品生產工藝和產品質量的把控，以及生產現場異常問題反饋及追蹤。
5、完成領導交辦的其他工作。
生產車間員工崗位職責總結篇三
1、根據公司發(fā)展規(guī)劃，承擔公司交給的生產任務和其它各項工作。
2、貫徹執(zhí)行公司生產和質量管理等規(guī)章制度及生產工藝文件，負責車間的日常生產活動，不斷解決生產中出現的問題，保證完成公司下達的年、季、月的`生產作業(yè)計劃。
3、負責生產過程中的關健控制點、質量指標、生產進度、物料消耗、生產成本、產品質量等工作，防止藥品交叉污染和混淆差錯.
4、負責本車間的廠房、設施、設備的維護保養(yǎng)工作，保證達到藥品生產要求。
5、協助各職能部門做好在本車間開展的各項生產和質量工作。
6、開展節(jié)能降耗、增產節(jié)約、群眾性技術革新、qc小組活動、不斷提高產品質量、降低成本等各項活動，進行全面質量管理，持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
7、提高車間全體員工的安全意識和進行安全教育，確保安全文明生產。
8、充分發(fā)揮和調動全體員工的積極性、創(chuàng)造性，提高思想覺悟，樹立良好的車間風尚，建立一支技術強、作風好，團結協作的高素質的員工隊伍。
1、部門考勤核算及零星物料申購與管理;
2、部門文件資料的管理傳遞及周、月報表的制作
3、上級領導臨時安排的工作。
1.日常文書處理
2.生產部培訓相關工作
3.生產訂單匯總及生產計劃部分工作
4.生產能力統計及流水線績效統計
6.本部門考勤登記及統計
7.熟悉生產流程及單證處理
生產車間員工崗位職責總結篇四
1、根據生產線主管或組長的安排，按照生產工藝單的要求，按時按質完成當天的任務。保證產品質量，達到各道工序的廢品率和返工率的要求。
2、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度及各項安全保障制度。
3、嚴格按照設備操作規(guī)范進行生產和使用設備，一旦出現異常情況應及時地向組長或生產主管匯報，以便及時地排除。
4、保證各項精益生產要求在生產中的嚴格執(zhí)行。對質量必須做到自檢互檢。
5、認真、及時、正確地填寫所有生產相關的表格，包括每道工序的每小時產出跟蹤板、工時記錄、領料記錄、隨車卡（返工記錄、廢品記錄等）。
6、按照6s現場管理要求、負責對設備進行日常的保養(yǎng)清掃。環(huán)境衛(wèi)生、各種工位器具和wip擺放必須達到6s的要求。
7、努力提高生產技術、設備操作及產品質量的水平。
生產車間員工崗位職責總結篇五
崗位名稱：生產車間班長直接上級：生產調度員直接下級：操作工人崗位職責：
1.負責本班生產任務及質量指標的完成。2.負責抓好本班人員的勞動紀律。3.負責監(jiān)督本班機臺設備的運轉情況。
4.做好班組交接班記錄，保證交接班工作的順利進行。5.完成車間下達的其他各項任務。崗位要求：
1.中專以上學歷，機械類或管理類專業(yè)。
2.有兩年以上主機操作經驗并具有較高的操作技能。3.具有一定的組織管理能力。4.堅持原則，有較強的工作責任心。
5.熟悉本公司產品生產工藝流程，了解iso9000質量體系的基本知識。
職位職責。
崗位名稱：操作工直接上級：班長直接下級：無崗位職責：
1.負責完成車間下達的生產任務及質量指標。2.如實填寫機臺生產工藝記錄。3.保持機臺整潔及機臺周圍的衛(wèi)生。
4.服從班長管理，完成班長安排的其它各項工作。崗位要求：
1.具有中專以上學歷。2.有良好的身體素質。
3.具有較強的工作責任心和團結協作精神。
4.熟練掌握設備的操作技能，有較強的質量意識，了解有關iso9000質量體系的基本知識。
職位職責。
崗位名稱：生產調度員直接上級：調度室主任直接下級：生產車間班長崗位職責：
1.合理安排本班的人力資源。2.協調本班與其他班之間的關系。
3.配合調度主任的工作以及組織協調各班班長的管理工作。4.全面負責本班生產任務的完成情況以及質量指標的完成情況。5.監(jiān)督各車間生產設備的運行情況。崗位要求：
1.大專以上學歷，機械類、管理類等相關專業(yè)。2.至少從事過一年以上基層管理工作。3.具有較強的組織協調能力。4.堅持原則，有較強的工作責任感。
5.熟悉本公司產品工藝流程，了解質量檢驗及iso9000質量體系相關知識。
職位職責。
崗位名稱：調度室主任直接上級：生產技術科科長直接下級：生產調度員崗位職責：
1.協助生產技術科科長，配合各車間按計劃完成各項生產任務，保持生產正常有序的進行。
2.負責各車間的穩(wěn)定生產，及時檢查工藝指標的執(zhí)行情況，并做好相關記錄。3.認真執(zhí)行工藝管理控制程序，對違反工藝紀律造成的質量問題負責。4.對車間的人力、物力資源進行綜合平衡，合理組織生產，提高勞動生產率。崗位要求：
1.具有大專以上文化程度，經濟管理專業(yè)。2.具有較強的綜合協調能力和組織管理能力。3.堅持原則，有較強的工作責任感和事業(yè)心。
4.熟悉本公司產品生產工藝流程，了解和掌握產品質量知識及iso9000質量體系的有關知識。
職位職責。
崗位名稱：車間主任直接上級：生產技術科科長直接下級：車間班長崗位職責：
1.負責車間生產管理工作。
2.負責生產進度管理和生產材料統計審核管理。
3.負責車間人員的崗位培訓工作，確保合格的操作人員上崗。4.負責對各車間、班組的管理工作。5.對下屬人員檢查、督促、考核、激勵。6.負責對產品生產過程中質量管理。7.負責做好生產環(huán)境保護工作。崗位要求：
1.具有大專以上文化程度或豐富的實際經驗、專業(yè)知識。2.有較強的管理能力和協調能力。3.有較強的工作責任心。
4.熟悉本公司產品生產工藝流程，掌握產品質量知識，熟悉iso9000質量體系的有關知識。
職位職責。
崗位名稱：工藝技術員直接上級：工藝室主任直接下級：無崗位職責：
1.按生產的要求，做好配方試驗，并將試驗樣送到質管科做全檢，將檢測結果及時上報主任，請示對試驗配方做出判斷。2.對原料、輔料中的濕料、臟料及早發(fā)現和處理。
3.對各產品的工藝記錄表格做定期檢查和不定期抽查，保證質量記錄為原始數據。4.負責各機臺參數設定，并下發(fā)各機臺進行跟蹤觀察。
5.負責各種產品《生產工藝通知單》和《工藝參數記錄》的收發(fā)工作。崗位要求：
1.具有大專以上學歷，化工類相關專業(yè)。2.熟悉產品生產工藝流程，具有一定的工作經驗。3.能獨立處理與工藝相關的事故。
4.具有較強的工作責任心，有嚴謹的工作態(tài)度。5.了解產品質量知識及iso9000質量體系的相關知識。
職位職責。
崗位名稱：工藝室主任直接上級：生產技術科科長直接下級：工藝技術員崗位責任：
1.負責貫徹執(zhí)行公司的質量方針，根據公司下達的生產目標確保完成各項任務。2.維護質量管理體系，收集整理產品檢測、試驗的原始資料及內部溝通等工作。3.編制、保管各種工藝技術文件，對由于文件差錯引起的質量事故負責。4.實施技術狀態(tài)管理，對技術狀態(tài)更改的依據、可行性及執(zhí)行結果負責。5.認真執(zhí)行工藝管理控制程序，對本部門人員違反工藝紀律造成的質量問題負責。崗位要求:。
1.具有大專以上學歷，化工、化工機械、高分子等相關專業(yè)。2.熟悉相關設備和電器的工藝及操作并具有一定的理論知識。3.在基層工作一年以上，有較強的獨立工作能力。4.堅持原則，有較強的工作責任心。
5.熟悉本公司產品生產工藝流程，了解和掌握質量檢驗及iso9000質量體系的相關知識。
職位職責。
崗位名稱：電器技術員直接上級：電器室主任直接下級：無崗位職責：
1.具體負責公司電器設備的安裝、維護，做到安全、及時供電。2.努力學習業(yè)務知識，樹立一切為生產一線服務的思想。3.遵守公司各項規(guī)章制度，協助電器室主任的工作。
4.做好本部門現場衛(wèi)生工作，對員工進行安全、用電知識培訓。5.負責起草年度電器檢修計劃，每月材料需求計劃。崗位要求：
1.具有大專以上學歷，機電類相關專業(yè)，或具有中級以上電工等級證書。2.具有三年以上相關工作經驗。3.堅持原則，具有較強的工作責任心。4.熟悉本公司設備及各類電器設備。
職位職責。
崗位名稱：計量員直接上級：計量室主任直接下級：無崗位職責：
1.嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定。2.負責公司的產品生產過程中各工序的計量檢查工作。
3.負責對計量、檢測設備進行分類，建立管理目錄，做到帳、物一致。4.定期對計量、檢測設備進行維護、保養(yǎng)、檢定和校準。5.檢查和督促操作人員正確使用、維護和保養(yǎng)計量器具。崗位要求：
1.具有中專以上學歷和專業(yè)知識或有一年以上實際工作經驗。2.原則性強，有較強的工作責心。3.熟悉iso9000質量體系的有關知識。
職位職責。
崗位名稱：計量室主任直接上級：質管科科長直接下級：計量員崗位職責：
1.制定并實施本部門的計量工作，管理制度。
2.統一管理各種檢驗和試驗設備，保證量值的準確、可靠。3.根據工作需要，提出配置、更新計劃。
4.對購置、發(fā)放計量器具嚴格把關，做到帳、物一致。5.組織編制計量器具周期檢定計劃，并督促計量員執(zhí)行。6.制定測量設備使用人員的教育培訓計劃，并組織實施和考核。崗位要求：
1.具有大專以上學歷和專業(yè)知識或具有兩年實際計量工作經驗。2.原則性強，有較強的工作責任心。3.熟知iso9000質量體系方面的知識。
職位職責。
崗位名稱：設備室主任直接上級：生產技術科科長直接下級：設備技術員崗位職責：
1.負責公司的設備管理工作。2.負責設備的安裝、保養(yǎng)和維護工作。3.負責設備檔案的建立和管理工作。
4.負責安全操作、安全知識的教育和培訓工作。5.定期或不定期對設備的安全進行檢查。6.負責本部門人員的考核、評價。
7.負責對機器設備、設施的維修和異常情況的處理。8.負責設備購置和設備報廢計劃的申報。崗位要求：
1.具有大專以上學歷或豐富的實際經驗專業(yè)知識。2.具有助理工程師職稱。3.有較強的管理能力和協調能力。4.有較強的工作責任心。
5.了解iso9000質量管理體系相關知識。
職位職責。
崗位名稱：設備技術員直接上級：設備室主任直接下級：無崗位職責：
1.具體負責設備的安裝、保養(yǎng)和維護工作。2.負責設備檔案的建立、整理工作。
3.負責安全操作、設備操作的教育和培訓工作。4.每月定期或不定期對設備的安全進行檢查。5.負責設備操作規(guī)程的起草工作。
6.負責起草每月設備購置和設備報廢計劃。崗位要求：
1.具有大專以上學歷，有實際工作經驗。2.具有助理工程師職稱。3.有較強的工作責任心。
4.了解iso9000質量管理體系相關知識。
職位職責。
崗位名稱：配送中心主任直接上級：銷售科科長直接下級：配送員崗位職責：
1.負責對合同簽訂的有關事宜進行復核。2.根據合同對產品進行合理配送。
3.根據合同的需要，負責對短缺產品、材料等的協調生產和采購。4.負責產品出庫時的有關事宜。5.負責對產品的調配管理。6.及時反饋并解決用戶提出的意見。崗位要求:。
1.具有大專以上學歷，經濟類及物資管理專業(yè)。2.具有一定的物流管理知識。3.有較強的組織、協調及溝通能力。
4.熟悉本公司產品生產工藝流程，了解iso9000質量體系的相關知識。
5.6.堅持原則，有較強的工作責任心。熟練運用辦公軟件。
職位職責。
崗位名稱：質管室主任直接上級：質管科科長直接下級：質管員崗位職責：
1.貫徹公司的質量方針和質量目標，執(zhí)行公司的質量體系的文件，保證其有效運行。
2.負責本部門人員的考核、評價。3.負責質量目標的完成狀況及跟蹤記錄。4.制定公司iso9000產品質量管理標準。5.負責質量記錄的收集、標識與保存管理。6.做好質管人員的業(yè)務培訓工作。7.建立質量管理檔案和檔案管理。崗位要求：
1.具有大專以上文化程度或兩年實際工作經驗和管理能力。2.具有較強的綜合協調能力。
3.具有較強的工作責任感和事業(yè)心，工作認真，能吃苦耐勞。4.熟悉iso9000質量管理體系標準。
職位職責。
崗位名稱：庫管員直接上級：庫房主任。直接下級：無崗位職責：
1.負責原輔材料的收發(fā)及保，產品的出入庫管理。2.負責進庫物資數量和質量的驗收，簽發(fā)驗收交接單。3.負責出庫物資的核對，確保出庫物資手續(xù)齊全。4.建立物資出入庫臺賬和庫存臺賬。
5.負責進倉物資的原始資料的整理保管工作。崗位要求：
1.具有大專以上學歷。財會、物資管理類專業(yè)。2.具有較強的工作責任心，工作細致。3.熟悉iso9000質量管理體系標準。
職位職責。
崗位名稱：器材室主任直接上級：市場經理直接下級：采購員、計劃員崗位責任：
1.按采購程序實施采購。
2.負責監(jiān)督和執(zhí)行采購文件的建立和管理。3.負責本部門的工作組織和決策。4.協調本部門與其他部門的關系。
5.保證采購部門的正常運行，通過合法、合理、高效的采購行為，為公司節(jié)約成本，保證各部門供應環(huán)節(jié)暢通。
崗位要求：
1.具有大專以上學歷，工程、經濟類專業(yè)。
2.熟悉相關法律知識，具有一定的iso9000質量體系的相關知識。3.具有一定的社會經驗和資歷，兩年以上相關工作經驗。4.具備一定的管理能力。
職位職責。
崗位名稱：銷售科科長直接上級：市場經理。
直接下級：銷售辦主任、合同室主任、配送中心主任、庫房主任崗位職責：
1.貫徹落實公司決議，完成上級下達的各項任務。2.負責本部門人員的考核、評比、激勵。
3.負責制定本科室的工作計劃。
4.負責發(fā)貨數量、應付款的審查工作。
5.負責處理、協調與客戶的關系。
6.定期或不定期組織人員進行市場狀況分析討論。
崗位要求：
1.具有大專以上學歷。五年以上銷售工作經驗。
2.有較強的工作責任感和事業(yè)心，原則性強，能吃苦耐勞。
3.有一定的管理協調能力和溝通能力。4.了解iso9000質量體系相關知識。
職位職責。
崗位名稱：綜合科科員直接上級：綜合科科長直接下級：無崗位職責：
1.負責本部門文件的修訂、打印、復印、發(fā)放、登記、存檔等工作。2.維護質量運行體系，做好質量記錄。3.協助內部門評審。
4.收集并保存內部門審核的有關文件、資料，進行有效控制。崗位要求：
1.大專以上學歷，企業(yè)管理、經濟管理專業(yè)、計算機信息管理專業(yè)。2.具有一定的計算機操作技能，熟練運用辦公軟件。3.具有較強責任心，工作認真負責。4.熟練掌握iso9000質量體系內容。
職位職責。
崗位名稱：綜合科科長直接上級：總經理直接下級：本科室科員崗位職責：
1.負責貫徹執(zhí)行本公司的質量方針，根據公司下達的生產經營目標，確保完成職責范圍內的各項任務。
2.維護質量管理體系，做好各部門協調工作。3.負責文件和資料的管理及各部門質量記錄的管理。4.負責文件的起草、打印、復印、發(fā)放、登記、存檔等工作。5.負責辦公用品的配置、車輛的調配、人員接待等工作。6.負責完成總經理交辦的其他各項工作。崗位要求：
1.具有大專以上學歷、經濟管理類專業(yè)或中文專業(yè)。2.熱愛公司，有較強的綜合協調能力和組織管理能力。3.堅持原則，廉潔奉公，有較強的工作責任感和事業(yè)心。4.熟悉iso9000質量體系的相關知識。
職位職責。
崗位名稱：技術經理直接上級：總經理。
1.負責主持本部門的各項工作，組織并督促本部門人員完成職責范圍內的各項工作任務。
2.負責組織、召開公司各種技術分析會。3.負責組織新產品、新技術開發(fā)工作。
4.負責對大型關鍵設備以及擴建、新建項目的技術方案的審核工作。5.負責公司的技術職稱評定管理工作。6.負責公司環(huán)保的管理工作。
7.負責組織擬定本部門工作目標、工作計劃、并組織實施、指導、協調、檢查、監(jiān)督及控制。
8.按時完成總經理交辦的其他工作。崗位要求：
1.具有大專以上學歷，高級工程師技術職稱。2.熱愛公司，有較強的綜合協調能力和組織管理能力。3.品德端正，辦事公正，堅持原則。4.兩年以上工程技術主管經歷，業(yè)績突出。
5.良好的現代企業(yè)管理理念，全面的綜合管理能力，能制定綜合計劃，組織和激勵下屬的工作。
6.良好的判斷能力和決策能力。
7.善于溝通、協調，通過日常信息的交換，掌握企業(yè)生產、技術的管理情況。
職位職責。
崗位名稱：市場經理直接上級：總經理。
1.堅持公司理念，建立內部管理體系，并組織實施和改進。
2.根據公司年度經營方針，本部門經營方針和目標，預定年度產品銷售計劃并按月分解、實施。
3.負責完成公司下達的銷售量和貨款回收指標。4.負責組織合同評審工作并履行合同。5.負責公司產品的交付和服務工作。6.負責受理顧客投訴并按規(guī)定程序處理。7.負責公司新產品的市場調研工作。
8.負責收集市場信息并及時向總經理匯報市場動態(tài)。
9.根據市場需求負責公司生產品種的調整和生產計劃的局部調整。崗位要求：
1.具有大專以上文化程度。2.品行端正，辦事公正，堅持原則。
3.具有兩年以上本行業(yè)營銷經歷，有良好的社會關系。4.良好的現代企業(yè)營銷理念，全面的綜合管理能力。5.敢于采用新的營銷方法，開拓市場。
6.善于交際，善于溝通，能夠代表公司熟練處理對外社交活動。7.能及時掌握市場變化趨勢。
職位職責。
崗位名稱：總經理直接上級：無。
1.根據董事會要求，確定公司的經營方針，建立股份公司的經營管理體系并組織實施和改進，為管理體系運行提供足夠的資源。
2.負責召集和主持總經理辦公會議，協調、檢查和督促各部門的工作。3.負責質量體系的建立實施和保持，確定公司質量方針和質量目標。
4.根據市場信息，為滿足顧客要求，不斷調整企業(yè)的經營方向，使企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
5.保證公司能提供符合標準的服務和產品。
6.負責倡導公司的企業(yè)文化和經營理念，塑造企業(yè)形象。7.負責確定公司產品的營銷策略。
8.負責公司信息管理系統的建立及信息資源的配置。9.負責公司人力資源的開發(fā)與管理。10.負責公司的安全工作。
11.負責確定公司的年度財務預、決算方案、利潤分配方案和彌補虧損方案。崗位要求：
1.大專以上文化程度，兩年以上的企業(yè)廠長/經理工作經歷，較系統的管理知識。2.良好的現代企業(yè)管理理念，全面綜合管理能力，特別是綜合計劃、組織財務管理和激勵、影響下屬的能力、良好的判斷、決策能力，能及時發(fā)現妨礙企業(yè)生產、管理中的問題、隱患。3.善于交往，能代表企業(yè)處理對內、外相關部門的關系，并及時采取解決措施。4.善于溝通、協調，通過日常信息的交流，掌握生產、經營管理情況，指導下屬各部門的工作。
職位職責。
崗位名稱：財務經理直接上級：總經理直接下級：財務科科長崗位職責：
1.組織理財活動，籌資：以滿足企業(yè)經營活動所需資金。合理安排資金使用。參加投資決策，進行經營過程控制，及時規(guī)避風險，確保投資效益，提高資金使用效率。
2.組織會計核算，準確、及時、真實地反映企業(yè)經營成果。
3.加強財務管理，降低成本費用，增加企業(yè)贏利。協助供應、生產、銷售、技術等部門搞好市場調研和預測，提高產、質量，發(fā)展新產品，擴大市場占有率。4.并通過計劃、分析、分解、考核及管理手段，控制增收節(jié)支的潛力，提高經濟效益。
崗位要求：
1.具有財務本科以上學歷，會計師以上專業(yè)資格。
2.善于學習、創(chuàng)新，廉潔奉公、品行端正、辦事公正、堅持原則。3.有獨立承擔組織企業(yè)會計核算、財務管理的能力4.五年以上會計工作經驗，兩年以上部門管理經驗。
5.具有企業(yè)管理、金融、投資、信息管理、公司法等相關知識。6.有合作、溝通、協調、組織能力。
職位職責。
崗位名稱:人力資源科科長直接上級:總經理。
1.負責主持本部門的各項工作，組織并督促本部門人員完成職責范圍內的各項工作。
2.密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯系，加強部門間的協調配合工作。
3.負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施等工作。
4.負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作。
5.組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。嚴格考勤制度，負責抓好公司勞動紀律管理工作。
6.負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作。
7.負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作。
8.負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作。
9.配合做勞動安全教育，參與員工工傷傷亡事故調查處理，提出處理意見。10.組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作。
崗位要求：
1.具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識。較強的組織管理能力。
2.熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各項方針、政策。
3.努力學習，積極進取，既嚴格管理又講究工作方法。
職位職責。
崗位名稱：生產經理直接上級：總經理直接下級：生產科科長崗位職責：
1.堅持公司企業(yè)精神和觀念，建立內部門管理體系、并組織事實和改進。2.根據公司年度經營方針，制定生產計劃和目標，按月分解、實施。3.負責全面完成公司下達的各項生產任務指標。
4.負責按公司市場部門指定的產品品種和質量標準有計劃地組織生產。5.負責公司進廠的原輔材料質量的監(jiān)督及生產過程中產品質量的管理。6.負責本部門資金年度、月度需用計劃。7.負責公司的生產安全和安全事故的處理。8.負責本部門固定資產的管理。
9.協助配合市場部門完成產品交付、服務和顧客投訴的處理工作。10.負責生產設備、工藝、計量、環(huán)保、能源、安全的管理工作。11.負責生產環(huán)境美化、文明生產的管理。崗位要求：1.具有大專以上文化程度。2.品行端正、辦事公正、堅持原則。3.兩年以上企業(yè)管理工作經歷，業(yè)績突出。
4.良好的現代企業(yè)管理理念，全面綜合管理能力，特別是綜合計劃、組織人力資源管理和激勵、影響下屬的能力、良好的判斷、決策能力，能敏銳判斷企業(yè)管理中的問題，敢于采用新方法解決問題。
5.善于交際，熟練代表公司處理解決與相關部門關系，善于溝通。通過日常信息交換掌握生產經營情況。
職位職責。
崗位名稱：勞資員。
直接上級：人力資源科科長直接下級：無崗位職責：
1.嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定。2.負責編制公司員工的工資表。
3.負責辦理醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等工作。4.協助財務科搞好工資的發(fā)放。
5.負責做好各部門人員的統計匯總工作。6.協助做好其他有關人力資源的工作。崗位要求：
1.具有大專以上學歷，經濟類相關專業(yè)。
2.具有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識及相關財務知識。3.有較強的工作責任心。
職位職責。
崗位名稱：培訓管理員直接上級：人力資源科科長直接下級：無崗位職責：
1.嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定。2.全面負責組織公司員工的教育、培訓工作。3.負責對公司新進員工的崗前教育、培訓工作。4.負責編制教育、培訓計劃和大綱。
5.協助做好其他有關人力資源管理方面的工作。崗位要求：
1.具有大專以上學歷，人力資源管理或經濟管理類專業(yè)。。2.具有一定的組織、協調能力及管理能力、培訓工作能力。3.有較強工作責任心。
4.了解iso9000質量體系的有關知識。
職位職責。
崗位名稱：總檢直接上級：質管室主任直接下級：質檢員崗位職責：
6.負責對不合格品的控制，并及時上報主管領導。崗位要求：
1.大專以上學歷。
2.三年以上質檢工作經驗。3.堅持原則，有較的工作責任心。
4.熟悉本公司的產品生產工藝流程，熟知iso9000質量體系方面的知識。
職位職責。
崗位名稱：質管員直接上級：質管室主任直接下級：無崗位職責：
1.負責公司質量管理的業(yè)務工作。2.協助質管室主任的各項工作。
3.了解質量目標的達成狀況，并及時反饋給主管領導。4.做好本部門內部門文件的記錄與歸檔。
5.收集并保存內部門質量體系審核的有關資料和記錄。6.做好數據分析工作。崗位要求：
1.具有大專以上學歷，統計及相關專業(yè)。2.從事相關工作一年以上。3.堅持原則，有較強的工作責任感。
4.熟悉和掌握iso9000質量體系的相關知識。
職位職責。
崗位名稱：質檢員直接上級：總檢直接下級：無崗位職責：
1.嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定。2.負責公司產品出售前的質量檢驗工作。
3.負責對公司產品檢驗狀態(tài)的控制，產品的標識和可追溯性控制。4.負責對不合格品的監(jiān)控，并及時上報主管領導。5.配合公司做好iso9000質量體系的管理。崗位要求：
1.具有中專以上文化程度和專業(yè)知識或有豐富的實際工作經驗。2.有較強的工作責任心。
3.原則性強，不怕得罪人，心胸大度。
4.具有很強的質量意識，熟悉iso9000質量體系的相關知識。
職位職責。
崗位名稱：銷售員直接上級：銷售辦主任直接下級：無崗位職責：
1.負責本公司各類產品的銷售及推廣。2.負責產品銷售合同的簽訂及資金的回籠。3.負責企業(yè)形象的對外宣傳。
4.對本公司的銷售政策及價格策略保密。崗位要求：
1.大專以上學歷，市場營銷或其它相關經濟類專業(yè)。2.具有良好的人際關系。
3.熟悉本公司各類產品的性能及特點，了解和iso9000質量體系的相關知識。4.具有良好的語言表達能力及溝通能力。5.具有良好的身體素質，能適應長期出差。
職位職責。
崗位名稱：庫房主任直接上級：銷售科科長直接下級：庫管員崗位職責：
1.把好原輔材料進廠關，對產品的規(guī)格、牌號、數量與報檢產品合理存放，做好標識。
2.對庫存原輔料的儲存、防護、搬運工作嚴格按照《庫房管理制度》執(zhí)行。3.嚴格做好產品的出入庫的管理工作。崗位要求：
1.有大專以上學歷,財經類專業(yè)或物資管理專業(yè)。2.有五年以上庫房管理經驗。3.有一定的管理能力。
4.堅持原則，廉潔奉公，有較強的工作責任感和事業(yè)心。5.熟悉本公司產品，了解iso9000質量體系的相關知識。
職位職責。
崗位名稱：合同員直接上級：合同室主任直接下級：無崗位職責：
1.負責各類合同的管理工作。
2.準備好制做投標書文件所需的相關資料。
3.做好顧客溝通和滿意度的調查和評價工作。4.做好電話、傳真的記錄工作。
5.對合同簽定中出現的重大問題，配合主任按照糾正與預防措施程序進行處理。崗位要求：
1.具有大專以上學歷，經濟類、管理類相關專業(yè)。2.具備良好的溝通能力和業(yè)務能力，熟悉合同法知識。3.一年以上的管理或銷售方面的工作經驗。4.堅持原則，有較強的責任心。
職位職責。
崗位名稱：質管科科長直接上級：總經理。
直接下級：質檢室主任、質管室主任、計量室主任崗位職責：
1.貫徹企業(yè)的質量方針的質量目標，執(zhí)行公司質量體系文件，保證其有效運行，以實現公司的目標。
2.負責主持本部門的全面工作，組織并督促本部門人員完成職責范圍內的各項工作。
3.負責組織質量檢驗標準、質量、計量管理制度的擬訂、修改、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行。
6.負責對公司的產品、工作、服務等質量進行監(jiān)督、檢查、協調和管理。7.負責對公司原、輔材料的檢驗和驗證。崗位要求：
1.具有大專以上學歷或豐富的質量管理實踐經驗。2.具有較強的綜合協調能力和組織管理能力。3.堅持原則，有較強的工作責任心。
4.熟悉本公司產品工藝流程，熟悉并掌握質量檢驗和iso9000質量管理知識。
職位職責。
崗位名稱：質檢室主任直接上級：質管科科長直接下級：質檢員崗位職責：
1.貫徹公司質量方針和質量目標，執(zhí)行公司質量體系文件，保證質量體系有效運行。
2.負責公司產品的質量檢驗及產品的檢驗和試驗狀態(tài)的控制和管理。3.負責對公司的所有原、輔材料的質量檢驗。4.負責產品在生產過程中各工序的質量檢驗。5.配合生產技術科做好各類產品的試驗和檢測工作。6.負責對質量人員的業(yè)務水平的培訓。崗位要求：
1.具有大專以上文化程度或實際工作經驗和管理能力。2.有較強業(yè)務能力和協調能力。3.有較強工作責任心。
4.熟悉并掌握質量檢驗和iso9000質量體系的相關知識。
職位職責。
崗位名稱：銷售辦主任直接上級：銷售科科長直接下級：銷售員崗位職責：
5.調查分析顧客滿意度。
崗位要求：
1.有大專以上學歷，營銷類專業(yè)，經濟類初級職稱。2.有三年以上銷售工作經驗。3.有一定的組織、協調、溝通能力。4.堅持原則，有較強的工作責任心。
5.熟悉本公司產品，了解iso9000質量體系的相關知識。
職位職責。
崗位名稱：合同室主任直接上級：銷售科科長直接下級：合同員崗位職責：
1.負責組織合同評審工作。2.負責進行顧客滿意度調查與評估。
3.保證合同內容的準確，使其符合公司利益及相關法律、法規(guī)。4.對出現的重大問題確保按公司預防措施程序進行處理。5.監(jiān)督和管理合同員的工作。崗位要求：
1.具有大專以上學歷，財經及法律相關專業(yè)，熟悉合同法。2.具有助理經濟師職稱，二年以上銷售經驗。3.堅持原則，有較強的工作責任心。4.具有一定的組織管理能力。
職位職責。
崗位名稱：設計室主任直接上級：工程中心主任直接下級：設計員崗位職責：
1.主持部門日常工作，合理分配部門工作，調動職員的工作積極性。2.積極主動的協調本部門與其他部門的關系。
3.定期組織科室成員學習本部門專業(yè)知識，提高業(yè)務水平。4.善于聽取每個科員的建議，以身作則，遵守設計室各項制度。崗位要求：
1.具有本科以上學歷，工程技術類專業(yè)，具有工程師職稱。2.具有兩年以上工程設計工作經驗。3.熟悉本公司節(jié)水產品的性能特點。4.具有一定的組織、管理能力。
職位職責。
崗位名稱：設計員直接上級：設計室主任直接下級：無崗位職責：
1.在設計室主任的安排下，按顧客要求進行工程設計服務。
2.嚴格按照國家設計規(guī)范設計，加強理論與實際的結合。設計完成后提交全面資料，包括設計圖紙、設計職責及原始設計資料，并提交部門專人管理。3.受設計室主任指揮，根據顧客要求，進行安裝施工指導服務。4.遵守設計室各種規(guī)章制度，維護設計室榮譽。
5.做好本職工作并積極參與部門各項事務，定期做好工作。
總結。
提出合理化建議。崗位要求：
1.具有本科以上學歷，工程技術類專業(yè)。2.具有一定的工作經驗，熟悉本公司產品。3.具有較強的工作責任心。
職位職責。
崗位名稱：計劃員直接上級：器材室主任直接下級：無崗位職責：
1.負責外購件采購計劃、備品、備件合理庫存計劃的制定。2.外購物資的報檢及相關文件的管理。3.做好本職工作并積極參與部門各項事務。崗位要求：
1.具有大專以上學歷，工程技術類專業(yè)或計劃、統計類專業(yè)。2.了解公司各種原、輔材料的庫存情況及產品的銷售情況。3.熟練應用辦公軟件。
4.熟悉本公司生產過程及物流程序。
職位職責。
崗位名稱：生產技術科科長直接上級：生產經理。
直接下級：調度室主任、車間主任、工藝室主任、電器室主任、設備室主任崗位職責：
1.負責生產系統的指導、協調、監(jiān)管、檢查、考核工作。2.負責調度室、工藝室、電器室、設備室的管理工作。3.負責組織新產品、新技術開發(fā)工作。
4.最終結果為生產部經理負責，以生產指標的完成情況來說明工作的好與差。崗位要求：
1.具有大專以上學歷，工程技術類專業(yè)，有助理工程師職稱。2.具有一定的基層管理經驗。3.熟練應用辦公軟件。
4.熟悉本公司產品的生產工藝流程，了解iso9000質量管理體系的相關知識。
職位職責。
崗位名稱：采購員直接上級：器材室主任直接下級：無崗位職責：
1.嚴格遵照國家的法律法規(guī)和公司關于采購的文件及財務制度執(zhí)行采購工作。2.建立并完善供應商資料，管理采購文件。
3.做好本職工作并積極參與部門各項事務，定期做好工作總結。崗位要求：
1.具有大專以上學歷，熟悉物流管理及經濟基礎知識。2.了解公司各種原、輔材料的庫存情況及產品的銷售情況。3.熟練應用辦公軟件。
4.具有較強的工作責任心，工作細致。5.熟悉iso9000管理體系標準。
職位職責。
崗位名稱：電器室主任直接上級：生產技術科科長直接下級：電器技術員崗位職責：
1.具體負責公司電器設備的安裝、維修管理，做到安全、及時供電，確保生產正常進行。
2.負責本部門員工的教育，樹立一切為生產一線服務的思想。
3.貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，協助生產技術科科長工作，保證各車間供電正常。4.負責本部門現場管理，經常對員工進行安全、綜合管理教育，做到安全文明生產。
5.負責編制年度電器檢修計劃，月材料計劃的申報工作。崗位要求：
1.具有大專以上學歷，機電類相關專業(yè)，或具有中級以上電工等級證書。2.具有五年以上相關工作經驗。3.具有一定的組織、協調、管理能力。4.堅持原則，具有較強的工作責任心。5.熟悉本公司設備及各類電器設備。
生產車間員工崗位職責總結篇六
20xx年06月我從學校踏入社會，來到氣化廠為公司效勞，到現在最初的迷茫與不安已經消失，現在剩下的只是滿腔的熱情展望未來和積極工作的動力。在思想上已經從一個學生正式轉變?yōu)橐粋€職業(yè)人。在見習期間，承蒙各位領導和同事的提攜和支持，我才把工作做的更好，尤其是對我的師傅王衛(wèi)國和萬新建，他們一直悉心的對我進行培訓對我進行現場的教學和實訓，在此由衷的表示感謝。
目前進入公司已經六個月，通過六個月的學習，我終于明白了理論與實踐是密不可分的，再扎實的理論基礎，只有應用到實踐當中，才能實現它的意義。而我在這六個月當中迅速成長，完全拋開學生初入社會的自負，現在做一切事情都有從零開始的心態(tài)，目前已經具有良好的心理素質，來迎接壓力和挑戰(zhàn)。
在過去的日子里，我努力工作，不怕吃苦，認真向師傅們學習，不懂就問。在噪音很大的現場，師傅也耐心的教我設備的工作原理及運行注意事項，有時候一遍兩遍沒聽懂就一直教我直到我學會為止，截止目前我已經初步掌握了汽輪機的開停機，以及相關設備如給水泵、射水泵、凝結泵的工作原理及其啟停切換工作。對于熱電車間汽機崗位的工藝流程我也已經學會，工作之余我還應聘為車間團支部宣傳員，經常把我車間的工作動態(tài)，寫成文字發(fā)給《煤氣化信息報》或《氣化廠月刊》，在年末之際我被廠里調入了醋酸車間，開始了新的學習與挑戰(zhàn)，現階段我們已經完成了吸附塔的填裝工作，正在對管線法蘭進行氣密實驗，與此同時我也在迅速的學習該車間的工藝流程，及設備運行參數，盡快掌握崗位知識和操作技能，為早日開車做自己應該做的事情。
優(yōu)點：工作進取心強，虛心學習，能很快上手，有相當好的知識運用能力?，F場操作能力及應變能力強。工作態(tài)度認真，勤于思考，不斷學習。
缺點：和同事生活上的溝通不好。
1、對其他同事的話題，了解不多。這也許是因為剛來這邊的關系，暫時上還跟不上他們的節(jié)奏。但我已經體會到這無形中微妙的關系了。相信我可以在接下來的日子里取得進步。
2、對車間的工藝流程，我會繼續(xù)努力學習，提升自己。
3、對新車間的運行情況還了解得不夠，但我相信，只要堅持不斷地學習，不斷地總結。我一定可以在接下來的日子里取得進步。
回首過去的六個月，有歡樂也有痛苦，但更多是充實是責任。在工作中自己更加成熟了，嶄新的一年我會繼續(xù)努力，艱苦奮斗為我廠的不斷強大貢獻自己的一份力量。以上是我這半年的工作總結，如有寫的不到位的地方，敬請各位領導批評、指導。
總結人：xxx
20xx年12月25日
生產車間員工崗位職責總結篇七
2022年即將告別，回憶在這一年當中既忙碌著也有收獲著，使我感到有喜有憂。本人一向在注塑車間做了3年多的質檢工作，所在的崗位確實有必須工作壓力，可是對我來說沒有壓力就等于沒有動力。作為一名車間質檢員的我，為使自我成長的更快，工作中得到更大提高，做了如下的工作總結：
一、對工作中的品質把關
作為質檢員，不但要掌握專業(yè)的檢測知識，還需要認真仔細，才能發(fā)現問題，找出問題，解決問題。所以這一年的現場的質量工作使我受益匪淺。在檢驗之前，要學會看懂產品圖紙，與產品試裝。根據品質流程要求，做好事中監(jiān)督工作，發(fā)現及糾正檢驗過程中存在的問題。配合操作員對產品質量作全面的檢查，對產品中出現的問題及時提出、糾正。對特殊產品要加工工藝的進行全過程跟蹤檢查，確保每道工序合格。對進倉的產品嚴格把質量關，對事后結果進行總結分析，以便于工作的持續(xù)改善。每一天下班之前，對檢驗過程中出現的質量問題做好對班交接工作。記載檢驗過程中往后容易出現的問題可取之處，不斷地提高個人的專業(yè)檢驗水平；將現場存在的質量問題及須公司協調解決的問題認真反映出來。
二、工作中不足之處與存在的問題
1、對產品品質方面要求還有必須差距，導致少批量的退貨現象。一方面，由于個人檢查方面不夠細致、專業(yè)知識不夠充足，一方面就是工作量多、和時間比較長時，工作效率不高。
2、在發(fā)現質量問題中不敢明確確定是否，果斷性不強，在處理有些事情時還需要領導的幫忙。
3、由于目前質檢工作人員有所欠缺，工作時間長，工作量增加，如有一人請假無人替代。
三、明年的工作打算與改善
1、我將進一步發(fā)揚優(yōu)點，改善不足，全力做好本職工作。要堅持良好的精神狀態(tài)，發(fā)揚吃苦耐勞、知難而進、精益求精、嚴謹細致、學習進取、敢于拼搏精神。理清工作思路，提高辦事效率。
2、在檢驗之前，我首先要了解需要檢驗的產品，并且在檢查前應當做好事前準備，檢查時認真監(jiān)督。
最終，我公司為人性化管理，注重員工技能的培養(yǎng)，和團隊的精神，以及進取上班的熱情，我相信，我必須會在貴派這個大家庭的發(fā)展中，共成長，我們必須會壯大起來！
生產車間員工崗位職責總結篇八
堅持上標準崗，干標準活，細化安全保障體系，從安全預想，作業(yè)過程，班后總結等方面進行卡控，提高了車間班組內部安全自控能力。人人明確理由再大不如安全責任大，人情再大不如規(guī)章制度大，從我做起，從點滴做起，使遵守規(guī)章制度成為日常化，經?；B(tài)化，自覺化。為適應新形勢的需要，車間堅持每月各班長輪流授課，理論、實踐分開講解，并把課堂搬到生產現場，形勢多樣，大到設備的構造，小到壓力表的識別，從安全設施的作用到接觸開關的連接。做到一題一問，一節(jié)一練，一學一考，從整體上提高了職工的業(yè)務技能和安全防范意識。
車間制定了領導人員專向負責和維修人員分片負責制，安全保障有安全員負責，重點區(qū)域有各班長負責，作業(yè)環(huán)節(jié)有維修人員卡控，保證了責任區(qū)內“零”故障，本職崗位“零”違章，設備檢修“零”誤差，線路質量“零”缺陷。車間領導堅持從早班會到作業(yè)標準再到晚班會，全過程，全天候寫實跟班，檢查工作質量是否標準化，制度化，他們每天巡查次數多，到現場次數多，查隱患多，擺問題多，對車間的各種設備運行狀況了如指掌，對車間員工的工作狀態(tài)做到心中有數。特別是進入13年車間領導深入一線，帶頭實干，保證了一點不延，一事不出，一人不傷。零部件車間擔負著合成車間的零部件生產任務，在標準化車間建設中，以“規(guī)范制度化，落實標準化，長效人性化”，傾情打造安全文化平臺，激勵了全體職工的士氣，錘煉了敢打硬仗的團隊，確保了生產任務的完成受到公司的高度評價。
今年我們認真貫徹公司總體部署要求，嚴格對照工作標準，以時不我待，爭分奪秒的工作精神和真抓實干精益求精的工作作風。全力以赴查遺補缺，整改完善，強化細節(jié)。安全問題一直是制約企業(yè)發(fā)展的大問題，為認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”安全管理方針，車間不計成本的在安全管理工作上進行投入，為了加強安全工作，將安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)，車間一直以來都倡導全員參與車間安全管理，要求員工在日常工作中及時發(fā)現和查找存在的安全隱患，習慣性違章和不正確的意識行為，并對發(fā)現的問題及時進行整改，培養(yǎng)正確的安全行為和個人規(guī)范，使全員認識到良怎么寫范文。近一年來，通過每天對質量記錄的整理、分析基本上能及時的向上級領導匯報各類生產數據。
除此以外，就是收集各類生產數據對生產成本進行核算，這事一項長期而艱巨的'工作。通過對成本的核算就能更清楚的知道從哪些方面控制成本，從而降低成本提高公司的效益。
我從事工作的時間將近五年，但自身的素質和業(yè)務水平離工作的實際要求還有很大的差距，不過我能夠克服困難，努力學習，端正工作態(tài)度，積極的向其他同志請教和學習，能踏實、認真地做。
生產車間員工崗位職責總結篇九
1、對生產任務不能按時完成，又不能得到客戶同意負責。
2、對因生產原因造成大批量返工、報廢負責。
3、對生產現場及生產秩序混亂負責。
4、對員工紀律松弛、影響生產負責。
5、對工資分配不合理負責。
6、對生產成本過高、浪費負責。
8、對管理不善造成的工商、火災、失竊等安全事故負責。
此標準的解釋權歸綜合辦，并自下發(fā)之日起生效。
生產車間員工崗位職責總結篇十
2、負責車間生產、質量、安全及設備的管理，確保各項指標的完成。強化車間主任是“產品質量第一負責人、安全生產第一負責人”意識。
3、組織實施生產部下達的生產計劃，全面完成生產任務。
4、負責貫徹落實公司會議精神、各項管理制度與措施。
5、負責車間的人身、設備安全，確保安全文明生產;。
6、負責管好、用好、維護、保養(yǎng)好在制品、設備、附件、工具、量具及工位器具。
7、負責車間員工的日常管理，不斷提高員工綜合素質。
8、對本車間的工藝紀律執(zhí)行情況負責。
9、對車間各類報表、原始資料的及時性、真實性負責。
10、有權調整車間內的勞動組織和調配職工。
11、有權按有關規(guī)定對車間員工提出獎懲建議。
12、有權對上道工序轉來得不合格產品提出異議。
13、有權對車間條件無法滿足制造質量要求的生產計劃提出申訴和修改意見。
(二)、工作內容：
1、根據生產部下達的生產作業(yè)計。
6、加強設備的預防性維護及保養(yǎng)，教育員工嚴格執(zhí)行各項操作規(guī)程，保證。
設備正常運轉。
8、積極開展現場6s活動，強化定置管理，創(chuàng)造美好生產環(huán)境，提高員工素養(yǎng)。
10、按時參加公司會議與培訓，不遲到，不早退，不得無故請假。
11、在調查分析的基礎上結合實際要求，提出車間員工培訓計劃。
12、積極深入員工，了解員工的思想動態(tài)，采取合理的措施確保車間的穩(wěn)定。
13、積極開展員工的合理化建議活動，為不斷提升企業(yè)竟爭能力做貢獻。
15、建立健全各項統計臺帳，各項。
原始記錄資料要完整、準確，生產在制品做到帳、物相符。
16、保證按時上報各項統計、核算報表并保證各項數據真實、準確。
17、積極配合各部門工作，協調好各部門之間的關系。
18、積極完成上級及會議交待的臨時性工作。車間主任是車間的主要負責人，在車間副主任的協助下負責對車間進行全面管理。
車間主任對(分管副)總經理負責。
具體職責為：
1、組織實施生產物料部下達的生產計劃，保質保量地完成生產任務;。
4、擬定車間管理制度，經公司批。
準后在車間推廣實施;。
5、按照公司制度和車間管理制度對車間員工進行獎勵、懲罰;。
7、對車間員工展開教育、培訓，宣傳公司的各項方針政策;。
8、深入貫徹公司的安全生產制度，確保安全文明生產;。
9、領導車間做好5s管理，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，以身作則，提高員的養(yǎng);。
11、積極深入員工，了解員工的思想動態(tài)，采取合理的措施確保車間的穩(wěn)定;。
12、配合公司其他部門開展工作，做好橫向溝通.發(fā)表99。
生產車間員工崗位職責總結篇十一
今年來，我們每個員工都積極的在工作中發(fā)揮了自身的貢獻。作為x生產車間的x班的一名成員，在我們班長的引導下，我積極的加強了自己的態(tài)度，鞏固了自我的要求，在工作中以熱情積極的思想態(tài)度，與崗位上的同事們積極配合，努力的提高了生產的效率和質量。
在工作中，我重視自我的管理。作為生產車間中的'一名普通員工，我明白自己就是生產環(huán)節(jié)中的一個零件!無論如何，極其都是死板按照程序去運轉的。為此，我要在工作中嚴格的做好自己的環(huán)節(jié)，保證不出錯，不犯錯，這才能將效率提升到最高。
在自我的管理上，我嚴格遵守工作的紀律和規(guī)定!
在著裝方面，我每天認真穿好工作服，嚴格清理個人的衛(wèi)生和儀容儀表。此外，在工作上，針對崗位的需求，我會做好相應的防護和準備，工作時戴好手套或指套，嚴謹的遵守生產規(guī)定。
在工作期間，我根據班長的要求嚴格要求自己，在工作中集中精神，嚴格遵守安全條例，并努力加強自我能力，提高產品的產量和合格率，讓我的工作能充滿效率，為車間各班組的排名比拼中，付出自己的努力。
這一年里，雖然工作是日復一日的重復，但在每一天里又有不少的改變。我一邊在努力，一邊也學會了不少的知識和經驗。相信這在今后的工作中能給我?guī)砀嗟某砷L和進步。
如今，新一年的工作也即將開始了!面對工作和未來的目標和計劃，我在自己的任務中會更加努力、更加拼搏，為車間和個人的未來努力做出更多的貢獻和付出，創(chuàng)造出更加優(yōu)秀的成績!
生產車間員工崗位職責總結篇十二
半年的時間已經過去，我在x車間的工作時間又增長了半年。雖然我在這里算不得是干的最久的老員工，但是也算是算是加入了老員工一列了。在這上半年的工作中，雖然我們是跟著上面的安排來工作的，但是我自己在工作中也收獲了不少，也試著稍微改善了自己從培訓中學來的工作技巧，總的來說，就是在工作上有了一定提升!如今新員工源源不斷的加進來，作為老員工的我，可不能在工作上做的比新人還不如，雖然只是一些小成長，但是還是要一點一點的進步。對此，我總結了上半年的工作，將這些累積下來的經驗都記錄下來，為了在將來不斷的改善。我的車間工作上半年工作總結如下：
作為老員工，干了這么久留下來的人其實不多。我們的`福利和其他人雖然差不多，但其實我認為老員工真正的優(yōu)勢就在于人際關系上。所以在上半年的工作后，也不忘和同事們搞好朋友間的關系。但是這個人際關系，當然不是在工作中出了錯誤讓人幫忙掩藏這樣的“人際關系”，而是在其他的方面。比如說，和技術員工熟悉以后，我們互相都會有一定的了解，頻繁的遇上一點小問題的時候，他知道我們的經驗可以判斷出來，就會偶爾教我們一些調控機器的操作。雖然都是一些簡單的操作，但是在頻繁的遇上小問題的時候，確實能自己解決很多的麻煩。其次當與其他老員工搞好關系的時候，我們又能在閑聊的時候互相分享自己的工作經驗，給我們提升工作能力方面帶來了不小的便利。
這樣互相搞好了關系，并不是為了徇私舞弊，更多的是為了能互相學習，互相幫助。
在上半年的工作中，因為有人離職，但是訂單緊急，我就被調到了其他的崗位。但是好在我在以前和他聊過他也常和我說他的工作中老是容易出現怎樣的問提，這讓我得到了很多有用的信息。在上手后確實都遇上了他說的那些問題，但是我都早有準備，所以并沒有對我造成多大的影響。
上半年的時間過去后、我們車間照例公布了這半年的工作排名?？粗约翰诲e的成績，我知道自己的努力沒有白費。但是其實在很多的地方還是需要改善，為了進一步提升自己，我會在下半年繼續(xù)努力提升自己作為老員工的經驗。
生產車間員工崗位職責總結篇十三
轉眼間，xx年就要過去，一年來，在各位領導的關懷和指導下本班全體成員成功的完成了生產中的各項工作任務。我將本年度的工作總結如下：
1至4月中旬在ab線現場d班當班。班組成員均為得力干將，所以工作中也沒有遇到任何困難。
4月至11月20日在ab線現場協助和組織現場工作。
1、能完成領導交待的工作任務。
2、我對生產情況也有處理不合理和不及時的情況，但同時也得到了鍛煉。
3、工作中能與設備部、槽窯部、成品部及物流部進行有效溝通，xx年曾做過同樣的工作，所以沒有壓力。
11月20日至12月19日在ab線d班和a班倒班。發(fā)現和處理批量質量問題三次累計降級超過100包，均處理及時得當，各生產部門對此沒有異議。其中，第一次為11月25日a線改板后取樣發(fā)現透射條紋嚴重不達標;第二次為b線空氣面錫點刮除后有0.1~0.3mm的凹坑;第三次為12月15日a線改板后取樣發(fā)現發(fā)現n邊連續(xù)性光畸變。
xx年度所在班組內安全工作到位，沒有出現安全事故。
1、重視班組成員工作能力和溝通能力的培養(yǎng)，人的問題是最重要的，所有的問題都是人的問題。
2、極少出現部門間的生產問題糾紛。
3、對員工工作的積極性以引導為主，每天均按《作業(yè)標準書》和《作業(yè)指導書》要求完成各項檢測工作。班組成員能積極主動相互協作完成生產任務，產品被投訴情況較少。
4、班組人員能積極參加公司和部門組織的會議和培訓。
5、沒有產生人員流失。
6、按公司培訓要求對品管部和槽窯部各組織了一次培訓。
1、安全上崗。
2、繼續(xù)重視員工作能力和溝通能力的培養(yǎng)。把好產品質量關，按要求作業(yè)，重視執(zhí)行力。
3、制定完善的工作備忘錄和工作計劃，力求做好日常生產工作中的每一步。
4、提升自身修為和能力，完美的團隊需要積極上進的員工。
生產車間員工崗位職責總結篇十四
二0__年就要過去了，從事調度職員作也有幾個月了，現如今這一段時間的工作總結如下：
一、熟練掌握崗位業(yè)務。
關于剛進入生產部的我，對調度員的懂得比較片面，崗位職責及業(yè)務程度都處于萌芽狀態(tài)。但為了做一名合格的調度員，運用每天交接班時間虛心的請教兩位調度班長，明白了調度員每天都要做啥工作、啥事該做、啥事不該做、遇到問題后該怎么樣處理......等等，在半個月內我熟悉了調度員所要具備的能力與責任；在車間遇到不明白的問題后，不礙于面子，向職員學習各種設備的操作和工藝履行情況，掌握生產一手資料，便于更好的監(jiān)督車間、服務車間；我想，只有精通崗位業(yè)務，才能做到對生產的有效監(jiān)管！
二、加強履行力。
調度員最基礎的職責一定是履行力要強，面對領導下達的任務，將不折不扣的完成，每天開會我都會將領導將的重點記到本子上，進入車間后一條一條的進行落實，把生產中重要的問題轉達給車間主任或者班長，并監(jiān)督其履行情況。遇到客觀性不能解決的問題時，先匯報給領導，待領導裁決后在進行履行，絕不轉變領導的方法和安排；履行安排時，雷厲風行，能當班做完的不推到下一班，能3分鐘做完的，不5份中作完。保證工作質量，將車間生產履行好、落實好、監(jiān)督好、服務好！
三、生產計劃履行。
調度員本身的目標一定是保證生產計劃的順利完成，更改計劃，不利于產品銷售，導致有的產品缺貨，有的產品脹庫。自下發(fā)六日計劃后，每天都要對車間計劃履行情況進行跟蹤，凡發(fā)現私自更改計劃的，就要下通報處理。假如是因為人員少或是沒有包裝物需要改計劃，優(yōu)先保證市場需求量大、利潤高的產品，接著分析改計劃后，生產流程是否順暢合理，并與調度班長進行結合，幸免某中產品超標受考核。
四、強化質量治理。
產品德量是決定企業(yè)命運的根本，作為一名調度員更要在質量方面下功夫，做到勤檢查、嚴監(jiān)督、多整改。工作中加大對雜質隱患的排查，建立每日排查報表，經常的進行復查，發(fā)現不整改的要進行考核處理，并使之成為適應；加強工藝履行的時間鏈、溫度鏈的排查力度。緊盯工藝履行情況，杜絕工藝不嚴謹，造成批量性的次品。遇到不清楚的，就拿出工藝本進行對照，保證工藝的正確性和安全性；包裝質量是我廠最弱的一項，在全國倒數第二。要提升包裝質量，就必須優(yōu)先保證設備的性能完好，8月份，我制定了《唐山雙匯拉伸膜包裝機保養(yǎng)方案》，9月份我又制定了《拉伸膜包裝機參數規(guī)范》，從而減少了產品的漏氣率與進水率，接著又規(guī)范了無菌站機人員的操作，杜絕擺放產品時橫七豎八，保證產品的外觀形象美觀好看。最后來一關一定是監(jiān)督人員裝箱質量，杜絕進水、漏氣、無日期、計量不足、帶雜質的產品入箱。勤翻箱、勤提示，關于只搶勞效不顧質量的職員加倍處分并給予嚴厲批評！
五、成本操縱。
一個公司想要取得更多的利潤，唯一一定是降低成本。而作為食品行業(yè)，從原材料減低質量，提高成本，是行不通的，只有我們加強內部治理，杜絕白費，才能不讓太過投入。工作方面，我所做到的一定是每班對各工序的水管、氣閥、吃飯時電燈、垃圾、次品、操作所造成的白費進行排查，制止有跑冒滴漏不管不問、垃圾次品內有正常產品、剪節(jié)質量較差、落地肉餡拖入下水道等情況，發(fā)現一次，考核一次，講解教育后，讓職員提高節(jié)儉意識！
六、現場衛(wèi)生。
粘的工器具，按照5s的標準履行打掃。最重要的一定是人員個人衛(wèi)生，洗手消毒的制度在車間內一直履行特別差，針對這種情況，每當點鈴響了之后，我都會從車間前道檢查到后道，發(fā)現沒有及時消毒的，就會通知班長或消毒員進行通知，發(fā)現消毒不完全或仍不履行的，就會對其班長進行考核，只有班長有了履行力，制度才能夠持久履行！
七、安全預防。
1、絞肉機手站在提升機上按肉。
2、推車人員推車不用手扶，用力過猛。
3、消毒員刷下水道無任何戒備措施。
4、……等等一些不規(guī)范的問題。針對這些情況，我所做的一定是對職員進行講解如此操作的危險性，提高人員的安全意識，并警告不得再次出現，幸免出現重大的安全事故。
八．以人為本。
人員流失率高與職能部門人員也是息息相關的，往常在車間工作期間，深有體會，所以現如今能在車間與職工多換位考慮，出現偶爾或者客觀性問題，多教育、少考核，以最好的方法解決問題。不濫用職權，不欺負職工，做到公平、公平。但遇到原則性的問題，依舊要追究的，不管是任何人，該考核，就要考核，不包庇車間干部和領導。
盡管這段時間里，我在工作上取得了特別大進步，然而檢查一下自個兒，依舊有好多工作沒有做到位，例如：
1、工作不夠積極主動，常有遲到的情況，職員作做到的，而自個兒沒有做到。
2、業(yè)務程度未達到高深，導致問題不能及時處理和分析。
3、信息不能特別好的轉達，導致安排的任務不能及時完成。
4、工作總做到問題出現之后，而不是在事發(fā)之前做到特別好的操縱。
5、遭到批評后，就會意灰意冷，工作情緒低下。
6、遇到較難的問題就請示，沒有自個兒好好的考慮考慮。
為了更好的完善自個兒，為了做一名合格的調度員，我要做的還有特別多，以下是我今后的工作計劃：
1、加強業(yè)務方面的學習，做到及時發(fā)現及時處理，出現的問題不擱置、不放過！
2、轉變精神面貌，遵守勞動紀律，積極的去履行每一項工作。
3、信息轉達要到位，要精確，堅持你不來我不走的現場交接制度。
4、認真視察生產中出現的各種質量、安全隱患，把問題操縱到萌芽時期。
5、創(chuàng)新工作方法，由監(jiān)督型向服務協調型轉變，不能天天只明白查找問題，而忘了自個兒的職責。
6、加強溝通交流，做好眼睛，不做傳話筒，做啥事都要身體力行。
7、敢于治理，加強自身治理能力，做到科學化、人性化。
8、遇到難題后，不能浮躁，粗心，要靜下心來推斷事情的對錯，并拿出理性的解決方案。
9、能遭遇工作壓力，遇到問題不回避，不怕批評，從批評中吸取教訓，轉化成一種動力。
10、宏展更好的藍圖，再接再勵，爭取再上一個臺階。
工作，只有起點，沒有終點，我相信今天的艱辛，會迎來明日的成功。
生產車間員工崗位職責總結篇十五
回首過去的一年，或許沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也確實經歷了不平凡的考驗和磨礪。在這辭舊迎新之際，對本部門一年來的工作做以總結，同時祈愿我們公司明年會更好。
一、做好設備保養(yǎng)工作。
本年度車間能按年度保養(yǎng)計劃進行設備的月保養(yǎng)，并能按設備周期檢測計劃進行關鍵檢測設備的周期校準。設備出現問題做到早準備，早發(fā)現，早解決。生產設備基本可滿足公司的生產需求。車間天天不忘安全，不管什么情況，都嚴格遵守安全守則，按操作規(guī)程工作。全年度未發(fā)生重大人身傷害、設備損壞之類的安全事故。
年初按設備維護保養(yǎng)計劃完成了熱脫扣檢測、型式試驗設備的校準工作，保證了產品檢測的可靠性。通過對端子加工機以及線圈加工設備送料氣缸的修復，更換了一臺注射機的控制系統，并通過幾次集中維修，更換密封圈及易損、老化部件，解決了設備漏油的問題，同時也基本消除注射機的現有其它隱患。
二、按5s進行現場管理。
經過查找相關資料補充、細化了原來的5s管理規(guī)定、工位器具管理規(guī)定、周轉搬運管理規(guī)定。對車間現場的原料部件、合格品、返修品、廢品、工量具、工位器具、生活用品、生產垃圾等都做了詳細規(guī)定。并組織班組長及其成員學習，將5s管理深入傳播到員工當中。對生產現場以車間班組為單位劃分5s區(qū)域及責任人，每個班組的每臺設備，工作臺都有專人負責，做到日清掃、周整理、月整頓。
完善對責任人、責任班組的考核監(jiān)督制度，堅持對各班組的5s運行情況進行監(jiān)督考核。按照班組5s考核表不定期對各班組的現場時行檢查，將檢查結果進行匯總分析，對多次檢查不合格的班組和個人按照相關規(guī)定處理。逐步按照已制定的工作流程進行每項工作，使之成為一種工作習慣。在實際運行中不斷對近各種工作流程做以總結，提高工作流程的適用性和有效性。經過近一年的運行，對生產管理，提高工作效率，避免質量問題起到了積極的作用。
三、減少不必要返修工序，控制返修工時。
制定完善了新的工資管理規(guī)定，每批次零部件、產品完成后，由班長收集核實班組成員在本批次零部件、產品所完成工作及數量，確認無誤后在工票上簽章。取消原來與返修相關的計件工序，工票上只能反映出所做的返修工作及數量，返修工時由車間給出。按新的工資統計方法計算工資后，返修工時減少了，員工工資收入也有了一定程度的改善，充分體現了多勞多得的原則，員工的工作積極性有了顯著的提高，對員工的穩(wěn)定性也起到了很大作用。
新的一年已經開始，生產部全體員工將以飽滿的熱情迎接新的生產任務和挑戰(zhàn)，團結協作，再接再厲，克服存在不足之處，提高工作質量，抓好安全生產，為公司的發(fā)展做出應有的貢獻!
生產車間員工崗位職責總結篇十六
新的一年即將來臨，20_年不知不覺地過去了。在過去的一年中，沒有一點前展。在即將踏入某某年之際，作為一名車間主任我對我在某某年的工作有必要做一個總結，爭取明年好了點。
車間制定了詳細的規(guī)章制度。在制度的約束下，和質檢部門的配合下能夠及時完成上級下達的生產任務，確保生產出來的產品要高質量，要求員工認識到質量的重要性。
協助質檢做好產品的檢查工作，確保生產出來的產品要高質量，真正做到我們正典人所提倡的“正品”。
1：向管理要效益，向質量要效益，緊抓安全生產，沒有安全就談不上效益，要求員工能夠合理規(guī)范的進行操作。沒有質量也就沒有效益，產量再高也是徒勞，相反還會對企業(yè)造成損失。
2：向管理要效率，合理進行工作分工，做到知人善用，對員工定員定崗，讓每位員工都在最適合的崗位工作，提高設備的利用率，提高工作效率。節(jié)約生產成本。
3：向管理要效力，對效力的理解我個人認為就是發(fā)揮個人的最大能力。在這點上要注意員工的思想動態(tài)，根據我個人的管理經驗做好員工的思想工作，提高員工的凝聚力。這樣才能出效力。杜絕員工出人不出力的現象。我覺得一個好的管理者，對上級要讓上級放心，對下級要讓員工覺得和你干有奔頭。
每個月都進行維護保養(yǎng)，有專人負責。車間主任負責監(jiān)督，確保正常生產，一年當中基本上沒有因為設備損壞而耽誤生產。
對新員工的培訓做到先易后難，在新員工剛剛來的'時候，連打包帶都不會換，經過培訓現在車間的工人都可以使用所有的生產設備。員工的思想素質低，針對這個現象，車間一個星期開一次工作例會，一個月開一次質量事故會議。提高員工的思想素質，和技術素質，使員工慢慢成為一個合格的正典人。
在gmp信息系統使用上，所有的產品都做了記錄，原來的記錄是一個人做，從10月份開始我們的兩個班組有一個班組已經能夠獨立的填寫記錄。用系統來指導生產，減少質量事故的發(fā)生。
車間配備了潔凈工作服，一次性手套?？谡职丛露堪l(fā)放。工資采取記件制，提高了員工的工作熱情，每個月的工資表都能準時交到財務部，配合財務部門按時發(fā)放工資。
車間不足的地方主要在以下幾個方面：
1、員工的安全意識不強。
2、對新員工的監(jiān)督不到位，在生產速補的時候有多裝和少裝的現象。
3、員工和質檢配合不是很好。
4、員工的質量意識不強，認為質量就是質檢的事情。